# Amtsblatt C 194A/31.

| | ISSN 1725-2407 |
| --- | --- |
| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 194A |
| | |
| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 51. Jahrgang31. Juli 2008 |

ISSN 1725-2407

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 194A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

51. Jahrgang31. Juli 2008

---

| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europol |
| 2008/C 194A/01 | Bekanntmachung einer Europol-Stellenausschreibung: Direktor (m/w) | 1 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europol

2008/C 194A/01

Bekanntmachung einer Europol-Stellenausschreibung: Direktor (m/w)

1

| DE | |
| --- | --- |

DE

---

V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europol

| 31.7.2008 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 194/1 |
| --- | --- | --- | --- |

31.7.2008

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 194/1

---

BEKANNTMACHUNG EINER EUROPOL-STELLENAUSSCHREIBUNG: DIREKTOR (m/w)

(2008/C 194 A/01)

Europol misst einer ausgewogenen Vertretung von Frauen und Männern sowie einer angemessenen Repräsentation der Staatsangehörigen aller Mitgliedstaaten unter entsprechender Berücksichtigung der geografischen Verteilung und der Amtssprachen der Europäischen Union große Bedeutung bei. Daher fordert Europol insbesondere Frauen aus allen Mitgliedstaaten zur Stellenbewerbung auf.

DER AUFTRAG VON EUROPOL

Das Ziel von Europol besteht darin, die zuständigen Behörden in den Mitgliedstaaten bei der Verbesserung der Effizienz und Zusammenarbeit im Hinblick auf die Verhütung und Bekämpfung sämtlicher Formen von schwerer internationaler Kriminalität und Terrorismus zu unterstützen. Die Wahrnehmung dieses Auftrags erfolgt in einem vorwiegend englischsprachigen Umfeld.

1.   STELLENBESCHREIBUNG

1.1.   Hauptverantwortlichkeiten des Direktors von Europol

| 1. | Wahrnehmung von Leitungs- und Führungsaufgaben bei Europol bei der Erreichung der im Europol-Übereinkommen beschriebenen Ziele und entsprechend den Vorgaben des Verwaltungsrats sowie, in übergeordneter Instanz, des Rates Justiz und Inneres. |
| --- | --- |

1.

Wahrnehmung von Leitungs- und Führungsaufgaben bei Europol bei der Erreichung der im Europol-Übereinkommen beschriebenen Ziele und entsprechend den Vorgaben des Verwaltungsrats sowie, in übergeordneter Instanz, des Rates Justiz und Inneres.

| 2. | Gewährleistung der strategischen Entwicklung von Europol als internationale, sich auf mehrere Behörden stützende Strafverfolgungsorganisation der Europäischen Union. |
| --- | --- |

2.

Gewährleistung der strategischen Entwicklung von Europol als internationale, sich auf mehrere Behörden stützende Strafverfolgungsorganisation der Europäischen Union.

| 3. | Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung der Beziehungen zu den einschlägigen Strafverfolgungsbehörden der Mitgliedstaaten und den EU-Einrichtungen sowie zu Nicht-EU-Staaten und anderen internationalen Organisationen. |
| --- | --- |

3.

Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung der Beziehungen zu den einschlägigen Strafverfolgungsbehörden der Mitgliedstaaten und den EU-Einrichtungen sowie zu Nicht-EU-Staaten und anderen internationalen Organisationen.

| 4. | Vorbereitung und Umsetzung der Beschlüsse des Verwaltungsrats sowie Handeln auf sein Ersuchen. |
| --- | --- |

4.

Vorbereitung und Umsetzung der Beschlüsse des Verwaltungsrats sowie Handeln auf sein Ersuchen.

| 5. | Übernahme der Verantwortung für die Gesamtleitung von Europol, insbesondere für die Erfüllung der Europol übertragenen Aufgaben, die laufende Verwaltung und die Aufstellung des Haushaltsvorentwurfs sowie der Entwürfe des Stellenplans und des Arbeitsprogramms. |
| --- | --- |

5.

Übernahme der Verantwortung für die Gesamtleitung von Europol, insbesondere für die Erfüllung der Europol übertragenen Aufgaben, die laufende Verwaltung und die Aufstellung des Haushaltsvorentwurfs sowie der Entwürfe des Stellenplans und des Arbeitsprogramms.

| 6. | In Zusammenarbeit mit dem Verwaltungsrat: Konzipierung und Umsetzung eines wirksamen und effizienten Überwachungs- und Bewertungsverfahrens für die von Europol zu erbringenden Leistungen sowie regelmäßige Berichterstattung an den Verwaltungsrat über die Ergebnisse dieser Überwachung. |
| --- | --- |

6.

In Zusammenarbeit mit dem Verwaltungsrat: Konzipierung und Umsetzung eines wirksamen und effizienten Überwachungs- und Bewertungsverfahrens für die von Europol zu erbringenden Leistungen sowie regelmäßige Berichterstattung an den Verwaltungsrat über die Ergebnisse dieser Überwachung.

| 7. | Repräsentation von Europol gegenüber den Medien und gegebenenfalls bei Sitzungen und Konferenzen. |
| --- | --- |

7.

Repräsentation von Europol gegenüber den Medien und gegebenenfalls bei Sitzungen und Konferenzen.

| 8. | Zuständigkeit für sämtliche weiteren Aufgaben, die ihm durch das Europol-Übereinkommen bzw. den Verwaltungsrat übertragen werden. |
| --- | --- |

8.

Zuständigkeit für sämtliche weiteren Aufgaben, die ihm durch das Europol-Übereinkommen bzw. den Verwaltungsrat übertragen werden.

| 9. | Der Direktor ist der gesetzliche Vertreter von Europol. |
| --- | --- |

9.

Der Direktor ist der gesetzliche Vertreter von Europol.

1.2.   Erforderliches Persönlichkeitsprofil

Die Bewerber müssen ein fundiertes Verständnis der internationalen polizeilichen Zusammenarbeit auf höherer Führungsebene nachweisen können. Praktische Erfahrung im Bereich der Strafverfolgung ist ggf. von Vorteil.

Darüber hinaus müssen die Bewerber folgende Voraussetzungen mitbringen:

| 1. | Hochschul- oder vergleichbarer Abschluss; |
| --- | --- |

1.

Hochschul- oder vergleichbarer Abschluss;

| 2. | Managementerfahrung auf höherer Führungsebene (mindestens 10 Jahre); |
| --- | --- |

2.

Managementerfahrung auf höherer Führungsebene (mindestens 10 Jahre);

| 3. | nachweisliche Führungsqualitäten (wirksame Durchsetzung von Ideen und der Anleitung von Gruppen oder Einzelpersonen bei der Ausführung einer Aufgabe); |
| --- | --- |

3.

nachweisliche Führungsqualitäten (wirksame Durchsetzung von Ideen und der Anleitung von Gruppen oder Einzelpersonen bei der Ausführung einer Aufgabe);

| 4. | ausgeprägte unternehmerische Fähigkeiten bei der Ermittlung von und beim Tätigwerden in neuen Bereichen; |
| --- | --- |

4.

ausgeprägte unternehmerische Fähigkeiten bei der Ermittlung von und beim Tätigwerden in neuen Bereichen;

| 5. | nachweisliches strategisches Verständnis (Weitsicht und rasche Erfassung kritischer Fragestellungen sowie die Fähigkeit, die strategische Vision auf die Lösung praktischer Probleme zu übertragen); |
| --- | --- |

5.

nachweisliches strategisches Verständnis (Weitsicht und rasche Erfassung kritischer Fragestellungen sowie die Fähigkeit, die strategische Vision auf die Lösung praktischer Probleme zu übertragen);

| 6. | Fähigkeit zur effizienten Kommunikation (flüssige, klare und präzise Darlegungen, sowohl mündlich als auch schriftlich) vor einer internen oder externen Zuhörerschaft sowie gegenüber den Medien; gründliche Kenntnisse mindestens zweier Amtssprachen der Europäischen Union; |
| --- | --- |

6.

Fähigkeit zur effizienten Kommunikation (flüssige, klare und präzise Darlegungen, sowohl mündlich als auch schriftlich) vor einer internen oder externen Zuhörerschaft sowie gegenüber den Medien; gründliche Kenntnisse mindestens zweier Amtssprachen der Europäischen Union;

| 7. | hohes Maß an Rechtschaffenheit und Integrität, das sowohl im persönlichen Verhalten als auch in der Vorbildfunktion für andere zum Ausdruck kommt, einschließlich Transparenz der Handlungsweise und Entscheidungsfindung sowie Förderung eines moralisch einwandfreien Verhaltens des Umfelds; |
| --- | --- |

7.

hohes Maß an Rechtschaffenheit und Integrität, das sowohl im persönlichen Verhalten als auch in der Vorbildfunktion für andere zum Ausdruck kommt, einschließlich Transparenz der Handlungsweise und Entscheidungsfindung sowie Förderung eines moralisch einwandfreien Verhaltens des Umfelds;

| 8. | Überzeugungsfähigkeit auf höchster Ebene (um Zustimmung und Engagement zu erwirken); |
| --- | --- |

8.

Überzeugungsfähigkeit auf höchster Ebene (um Zustimmung und Engagement zu erwirken);

| 9. | Diplomatie und Fingerspitzengefühl bei der Behandlung schwieriger Fragen auf höchster administrativer und politischer Ebene; |
| --- | --- |

9.

Diplomatie und Fingerspitzengefühl bei der Behandlung schwieriger Fragen auf höchster administrativer und politischer Ebene;

| 10. | ausgeprägte Befähigung zum Umgang mit Menschen und Fähigkeit, Mitarbeiter verschiedener Herkunft und Nationalität zu inspirieren und zu motivieren (flexibler und nicht defensiver Umgang mit Menschen, Bereitschaft zur Kooperation und Unterstützung im Team); |
| --- | --- |

10.

ausgeprägte Befähigung zum Umgang mit Menschen und Fähigkeit, Mitarbeiter verschiedener Herkunft und Nationalität zu inspirieren und zu motivieren (flexibler und nicht defensiver Umgang mit Menschen, Bereitschaft zur Kooperation und Unterstützung im Team);

| 11. | Belastbarkeit (Aufrechterhaltung einer hohen Effizienz und positiven Haltung auch bei Widerständen und Rückschlägen); |
| --- | --- |

11.

Belastbarkeit (Aufrechterhaltung einer hohen Effizienz und positiven Haltung auch bei Widerständen und Rückschlägen);

| 12. | innovative Haltung (Fähigkeit, neue Lösungen für Probleme des Arbeitslebens zu finden, Erkennen und Aufgreifen kreativer Lösungen); |
| --- | --- |

12.

innovative Haltung (Fähigkeit, neue Lösungen für Probleme des Arbeitslebens zu finden, Erkennen und Aufgreifen kreativer Lösungen);

| 13. | Fähigkeit zu effizienter Planung und Organisation (Festlegung und Überwachung geeigneter Vorgehensweisen für sich selbst und andere zur Erreichung eines bestimmten Ziels durch angemessenen Einsatz von Ressourcen und zweckdienliches Delegieren von Aufgaben). |
| --- | --- |

13.

Fähigkeit zu effizienter Planung und Organisation (Festlegung und Überwachung geeigneter Vorgehensweisen für sich selbst und andere zur Erreichung eines bestimmten Ziels durch angemessenen Einsatz von Ressourcen und zweckdienliches Delegieren von Aufgaben).

2.   BESCHÄFTIGUNGSBEDINGUNGEN

Es werden nur Bewerber berücksichtigt, die am Tag ihrer Bewerbung Staatsangehörige eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union sind und die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen.

Den rechtlichen Rahmen dieses Einstellungsverfahrens bilden das Europol-Übereinkommen sowie der Rechtsakt des Rates vom 3. Dezember 1998 zur Festlegung des Statuts der Bediensteten von Europol (1999/C 26/07), geändert durch den Rechtsakt des Rates vom 19. Dezember 2002 (2003/C 24/01).

Nähere Informationen sind abrufbar unter www.europol.europa.eu.

2.1.   Ernennung

Der erfolgreiche Bewerber wird nach Stellungnahme des Verwaltungsrats von Europol für einen Zeitraum von vier Jahren vom Rat ernannt; eine einmalige Wiederernennung ist zulässig.

2.2.   Gehalt

Gehaltsskala: 1

Das Grundgehalt beträgt 15 136,93 EUR.

Gegebenenfalls können zusätzlich Familienzulagen gewährt werden:

| — | 5 % des Grundgehalts — Haushaltszulage; |
| --- | --- |

—

5 % des Grundgehalts — Haushaltszulage;

| — | 284,20 EUR für jedes unterhaltsberechtigte Kind; |
| --- | --- |

—

284,20 EUR für jedes unterhaltsberechtigte Kind;

| — | 1 235,67 EUR — Auslandszulage. |
| --- | --- |

—

1 235,67 EUR — Auslandszulage.

Von den oben genannten Beträgen sind Sozialversicherungsbeiträge und Steuern abzuziehen.

3.   SICHERHEITSÜBERPRÜFUNG

Der erfolgreiche Bewerber wird gemäß der nach Artikel 31 des Europol-Übereinkommens erlassenen Geheimschutzregelung einer Sicherheitsüberprüfung unterzogen.

4.   FRISTEN

Bewerbungsfrist: 60 Tage ab der Veröffentlichung im Amtsblatt der Europäischen Union.

Auswahlverfahren: letztes Quartal 2008.

Einstellungstermin: zweites Quartal 2009.

5.   BEWERBUNGEN

Die Bewerber werden gebeten, ihre Bewerbungen schriftlich und unter Verwendung des von der Europol-Website abzurufenden Bewerbungsformulars einzureichen bei:

| The Chairman of the Europol Management Board |
| --- |
| c/o Head of Human Resources |
| Europol |
| Raamweg 47 |
| Postbus 908 50 |
| 2509 LW |
| Den Haag |
| Nederland |
| Fax: (+ 31 70) 318 08 61 |
| www.europol.europa.eu. |

The Chairman of the Europol Management Board

c/o Head of Human Resources

Europol

Raamweg 47

Postbus 908 50

2509 LW

Den Haag

Nederland

Fax: (+ 31 70) 318 08 61

www.europol.europa.eu.

Kontaktperson:

Herr A. Nunzi, Sekretariat des Verwaltungsrats von Europol

Tel.: (+ 31 70) 302 53 25

E-Mail: mbs@europol.europa.eu

---