# Eiropas Savienības C 145A/2008

| | ISSN 1725-5201 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 145A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 51. sējums2008. gada 11. jūnijs |

ISSN 1725-5201

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 145A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

51. sējums2008. gada 11. jūnijs

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Parlaments |
| 2008/C 145A/01 | Paziņojums par brīvu amata vietu Nr. PE/108/S – Direktors (Funkciju grupa AD 14) – Tulkošanas ģenerāldirektorāts – A direktorāts – Tulkošanas atbalsts un tehnoloģiskie pakalpojumi | 1 |
| 2008/C 145A/02 | Paziņojums par brīvu amata vietu Nr. PE/113/S – Direktors (Funkciju grupa AD 14) – Mutiskās tulkošanas un konferenču ģenerāldirektorāts – A direktorāts – Mutiskā tulkošana | 8 |
| 2008/C 145A/03 | Paziņojums par brīvu amata vietu Nr. PE/114/S – Direktors (Funkciju grupa AD 14) – Mutiskās tulkošanas un konferenču ģenerāldirektorāts – B direktorāts – Organizēšana un plānošana | 14 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Parlaments

2008/C 145A/01

Paziņojums par brīvu amata vietu Nr. PE/108/S – Direktors (Funkciju grupa AD 14) – Tulkošanas ģenerāldirektorāts – A direktorāts – Tulkošanas atbalsts un tehnoloģiskie pakalpojumi

1

2008/C 145A/02

Paziņojums par brīvu amata vietu Nr. PE/113/S – Direktors (Funkciju grupa AD 14) – Mutiskās tulkošanas un konferenču ģenerāldirektorāts – A direktorāts – Mutiskā tulkošana

8

2008/C 145A/03

Paziņojums par brīvu amata vietu Nr. PE/114/S – Direktors (Funkciju grupa AD 14) – Mutiskās tulkošanas un konferenču ģenerāldirektorāts – B direktorāts – Organizēšana un plānošana

14

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Parlaments

| 11.6.2008 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 145/1 |
| --- | --- | --- | --- |

11.6.2008

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 145/1

---

PAZIŅOJUMS PAR BRĪVU AMATA VIETU NR. PE/108/S

DIREKTORS (Funkciju grupa AD 14)

TULKOŠANAS ĢENERĀLDIREKTORĀTS – A DIREKTORĀTS – TULKOŠANAS ATBALSTS UN TEHNOLOĢISKIE PAKALPOJUMI

(2008/C 145 A/01)

1.   BRĪVA AMATA VIETA

Eiropas Parlamenta priekšsēdētājs, pamatojoties uz Eiropas Kopienas Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punktu, ir nolēmis sākt brīvas direktora (AD 14. pakāpe) amata vietas aizpildīšanas procedūru Tulkošanas ģenerāldirektorāta A direktorātā – Tulkošanas atbalsts un tehnoloģiskie pakalpojumi.

Šīs atlases procedūras mērķis ir paplašināt iecēlējinstitūcijas izvēles iespējas, un tā notiks vienlaikus ar iekšējo amata vietas aizpildīšanas procedūru.

Pieņemšana darbā notiks AD 14. pakāpē (1). Pamatalga ir EUR 12 312,60 mēnesī. Papildus pamatalgai, no kuras tiek maksāti Kopienas nodokļi un kuru neapliek ar valsts nodokļiem, Eiropas Kopienu Civildienesta noteikumos paredzētajos gadījumos var tikt izmaksātas atsevišķas piemaksas.

Kandidātiem jāņem vērā, ka uz šo amatu attiecas Noteikumi par mobilitātes politiku, ko Eiropas Parlamenta Prezidijs pieņēma 2004. gada 29. martā.

Veicot šo amatu, jāizpilda šādas prasības: pieejamība, komandējumi uz darba vietām, daudzi gan iekšēji, gan ārēji kontakti, kā arī kontakti ar Eiropas Parlamenta deputātiem.

2.   DARBA VIETA

Luksemburga. Ir iespējama šā amata vietas pārcelšana uz vienu no divām citām Eiropas Parlamenta darba vietām.

3.   IESPĒJU VIENLĪDZĪBA

Eiropas Parlaments īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku un atbalsta gan kvalificētu sieviešu, gan kvalificētu vīriešu kandidatūras, nepieļaujot nekādu diskrimināciju.

4.   PIENĀKUMI

Saskaņā ar Parlamenta institūcijas un ģenerāldirektora noteiktajiem lēmumiem un pamatnostādnēm šā augsta līmeņa ierēdņa pienākumi ir šādi (2):

| — | nodrošināt tādas Ģenerālsekretariāta struktūrvienības sekmīgu darbu, kura sastāv no vairākām nodaļām, kas darbojas direktorāta kompetences jomās, |
| --- | --- |

—

nodrošināt tādas Ģenerālsekretariāta struktūrvienības sekmīgu darbu, kura sastāv no vairākām nodaļām, kas darbojas direktorāta kompetences jomās,

| — | vadīt, organizēt, motivēt un koordinēt vienu vai vairākas darba grupas – optimizēt struktūrvienības resursu izmantošanu, nodrošinot dienesta kvalitatīvus pakalpojumus (cilvēkresursu un budžeta resursu organizēšana un pārvaldība, jauninājumu ieviešana utt.) tās darbības jomās, |
| --- | --- |

—

vadīt, organizēt, motivēt un koordinēt vienu vai vairākas darba grupas – optimizēt struktūrvienības resursu izmantošanu, nodrošinot dienesta kvalitatīvus pakalpojumus (cilvēkresursu un budžeta resursu organizēšana un pārvaldība, jauninājumu ieviešana utt.) tās darbības jomās,

| — | plānot direktorāta darbu (mērķu noteikšana un stratēģiju izstrāde), pieņemt lēmumus par noteikto mērķu sasniegšanu, novērtēt sniegtos pakalpojumus, lai nodrošinātu to kvalitāti, |
| --- | --- |

—

plānot direktorāta darbu (mērķu noteikšana un stratēģiju izstrāde), pieņemt lēmumus par noteikto mērķu sasniegšanu, novērtēt sniegtos pakalpojumus, lai nodrošinātu to kvalitāti,

| — | sniegt ģenerāldirektoram, Ģenerālsekretariātam un Parlamenta deputātiem ieteikumus par savu darbības jomu, |
| --- | --- |

—

sniegt ģenerāldirektoram, Ģenerālsekretariātam un Parlamenta deputātiem ieteikumus par savu darbības jomu,

| — | sadarboties ar dažādiem Ģenerālsekretariāta direktorātiem, pārstāvēt iestādi un piedalīties sarunās par līgumiem vai nolīgumiem attiecībā uz savu darbības jomu, |
| --- | --- |

—

sadarboties ar dažādiem Ģenerālsekretariāta direktorātiem, pārstāvēt iestādi un piedalīties sarunās par līgumiem vai nolīgumiem attiecībā uz savu darbības jomu,

| — | vadīt un sekmīgi pabeigt specifiskus projektus, par kuriem var būt paredzēta finansiāla atbildība, |
| --- | --- |

—

vadīt un sekmīgi pabeigt specifiskus projektus, par kuriem var būt paredzēta finansiāla atbildība,

| — | pildīt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus. |
| --- | --- |

—

pildīt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus.

5.   DARBĀ PIEŅEMŠANAS NOSACĪJUMI (prasību profils)

Šajā atlases procedūrā var piedalīties kandidāti, kuri noteiktā kandidatūru pieteikšanas termiņa beigās atbilst turpmāk minētajiem nosacījumiem.

a)   Vispārēji nosacījumi

Atbilstīgi Eiropas Kopienu Civildienesta noteikumu 28. pantam kandidāts:

| — | ir kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonis (3), |
| --- | --- |

—

ir kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonis (3),

| — | bauda visas pilsonim pienākošās tiesības, |
| --- | --- |

—

bauda visas pilsonim pienākošās tiesības,

| — | ir izpildījis visas saistības, kuras noteiktas ar likumiem par militāro dienestu, |
| --- | --- |

—

ir izpildījis visas saistības, kuras noteiktas ar likumiem par militāro dienestu,

| — | uzrāda atbilstošas rekomendācijas par piemērotību savu pienākumu veikšanai. |
| --- | --- |

—

uzrāda atbilstošas rekomendācijas par piemērotību savu pienākumu veikšanai.

b)   Īpaši nosacījumi

i)   Nepieciešamie kvalifikācijas apliecinājuma dokumenti, diplomi un profesionālā pieredze

| — | Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam akadēmisko studiju ciklam, ko apliecina diploms, ja parasts šo studiju laiks ir četri gadi vai vairāk,
  vai arī
  izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam akadēmisko studiju ciklam, ko apliecina diploms un vismaz vienu gadu ilga attiecīga profesionāla pieredze (4), ja parasts šo studiju laiks ir vismaz trīs gadi, |
| --- | --- |

—

Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam akadēmisko studiju ciklam, ko apliecina diploms, ja parasts šo studiju laiks ir četri gadi vai vairāk,

vai arī

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam akadēmisko studiju ciklam, ko apliecina diploms un vismaz vienu gadu ilga attiecīga profesionāla pieredze (4), ja parasts šo studiju laiks ir vismaz trīs gadi,

| — | vismaz 15 gadu profesionālā pieredze, kas iegūta pēc pirmajā daļā minētās kvalifikācijas iegūšanas, un no tiem vismaz astoņi gadi ir nostrādāti vadošos amatos. |
| --- | --- |

—

vismaz 15 gadu profesionālā pieredze, kas iegūta pēc pirmajā daļā minētās kvalifikācijas iegūšanas, un no tiem vismaz astoņi gadi ir nostrādāti vadošos amatos.

ii)   Nepieciešamās zināšanas

| — | Izcilas vispārējās zināšanas par Eiropas Savienību, |
| --- | --- |

—

Izcilas vispārējās zināšanas par Eiropas Savienību,

| — | izcila izpratne par iekšpolitikas, dalībvalstu un starptautiskās politikas uzdevumiem, |
| --- | --- |

—

izcila izpratne par iekšpolitikas, dalībvalstu un starptautiskās politikas uzdevumiem,

| — | ļoti laba izpratne par dažādām ES iestādēs pārstāvētajām kultūrām, |
| --- | --- |

—

ļoti laba izpratne par dažādām ES iestādēs pārstāvētajām kultūrām,

| — | izcilas zināšanas par Ģenerālsekretariāta struktūru, tā organizatorisko uzbūvi, darba vidi un dažādiem ar to saistītajiem departamentiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Ģenerālsekretariāta struktūru, tā organizatorisko uzbūvi, darba vidi un dažādiem ar to saistītajiem departamentiem,

| — | ļoti labas zināšanas par Eiropas Parlamenta Reglamentu, likumdošanas procedūrām, iekšējiem noteikumiem un praksi, |
| --- | --- |

—

ļoti labas zināšanas par Eiropas Parlamenta Reglamentu, likumdošanas procedūrām, iekšējiem noteikumiem un praksi,

| — | ļoti labas zināšanas par Finanšu regulu, tās īstenošanas noteikumiem, iekšējiem noteikumiem un citiem dokumentiem, kas attiecas uz Eiropas Parlamentu, |
| --- | --- |

—

ļoti labas zināšanas par Finanšu regulu, tās īstenošanas noteikumiem, iekšējiem noteikumiem un citiem dokumentiem, kas attiecas uz Eiropas Parlamentu,

| — | ļoti labas administratīvās zināšanas (cilvēkresursu, vadības, budžeta, finanšu, informātikas u. c. aspekti), |
| --- | --- |

—

ļoti labas administratīvās zināšanas (cilvēkresursu, vadības, budžeta, finanšu, informātikas u. c. aspekti),

| — | izcilas zināšanas par vadības metodēm. |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par vadības metodēm.

iii)   Valodu zināšanas

Tiek prasīta izcila vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas prasme (5), kā arī ļoti laba kādas citas oficiālās valodas prasme.

Darba pienākumu specifikas dēļ tiek prasīta ļoti laba angļu vai franču valodas prasme, kā arī laba otras šīs valodas prasme. Padomdevēja komiteja ņems vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu prasmi.

iii)   Nepieciešamās spējas

| — | Stratēģiskās spējas, |
| --- | --- |

—

Stratēģiskās spējas,

| — | spēja vadīt, |
| --- | --- |

—

spēja vadīt,

| — | spēja paredzēt notikumus, |
| --- | --- |

—

spēja paredzēt notikumus,

| — | spēja reaģēt, |
| --- | --- |

—

spēja reaģēt,

| — | precizitāte, |
| --- | --- |

—

precizitāte,

| — | saskarsmes spējas. |
| --- | --- |

—

saskarsmes spējas.

6.   ATLASES PROCEDŪRA

Lai iecēlējinstitūcijai atvieglotu izvēli, kandidātu sarakstu sagatavos Padomdevēja komiteja augsta līmeņa ierēdņu iecelšanai amatā un ieteiks Prezidijam, kuras personas aicināt uz interviju. Prezidijs apstiprinās šo personu galīgo sarakstu, minētā komiteja intervēs kandidātus un iesniegs galīgo ziņojumu Prezidijam lēmuma pieņemšanai. Pamatojoties uz to, Prezidijs var rīkot kandidātu uzklausīšanu.

7.   PIETEIKUMU IESNIEGŠANA

Lūdzam kandidātus pieteikuma vēstuli (ar norādi “avis de recrutement numéro PE/108/S”) kopā ar curriculum vitae (vēlams Europass formātā (6)) sūtīt uz šādu adresi:

| Monsieur le Secrétaire Général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| L-2929 Luxembourg |

Monsieur le Secrétaire Général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

L-2929 Luxembourg

Kandidāta pieteikuma vēstule ir jānosūta kā ierakstīts sūtījums ne vēlāk kā 2008. gada 26. jūnijā (pasta zīmogs).

Uz interviju uzaicinātajiem kandidātiem
   (7)
  atgādinām, ka izglītību un profesionālo pieredzi, kā arī pašreizējos pienākumus apstiprinošie dokumenti intervijas dienā ir jāiesniedz tikai kopiju vai fotokopiju veidā. Neviens apliecinošais dokuments kandidātiem netiks atdots.

---

(1)  Ierēdni ieceļ amatā atbilstīgi Eiropas Kopienu Civildienesta noteikumu 32. panta noteikumiem (sk. OV L 124, 27.4.2004.).

(2)  Galvenos pienākumus skatīt pielikumā.

(3)  Eiropas Savienības dalībvalstis ir šādas: Apvienotā Karaliste, Austrija, Beļģija, Bulgārija, Čehijas Republika, Dānija, Francija, Grieķija, Igaunija, Itālija, Īrija, Kipra, Latvija, Lietuva, Luksemburga, Malta, Nīderlande, Polija, Portugāle, Rumānija, Slovākija, Slovēnija, Somija, Spānija, Ungārija, Vācija un Zviedrija.

(4)  Šo profesionālās pieredzes gadu neņems vērā, vērtējot nākamajā rindkopā prasīto profesionālo pieredzi.

(5)  Eiropas Savienības oficiālās valodas ir šādas: bulgāru, spāņu, čehu, dāņu, vācu, igauņu, grieķu, angļu, franču, īru, itāļu, latviešu, lietuviešu, ungāru, maltiešu, nīderlandiešu, poļu, portugāļu, rumāņu, slovāku, slovēņu, somu un zviedru valoda.

(6)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(7)  Tas neattiecas uz kandidātiem, kuri līdz pieteikumu iesniegšanas termiņa beigām jau strādā Eiropas Parlamentā.

---

PIELIKUMS

A DIREKTORĀTS – TULKOŠANAS ATBALSTS UN TEHNOLOĢISKIE PAKALPOJUMI

1.   GALVENIE UZDEVUMI

| — | Nodrošināt direktorāta nodaļu vadību, darba saskaņošanu un organizēšanu. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt direktorāta nodaļu vadību, darba saskaņošanu un organizēšanu.

| — | Veikt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus. |
| --- | --- |

—

Veikt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus.

2.   STRUKTŪRSHĒMA (1)

| — | 1 direktors |
| --- | --- |

—

1 direktors

INFORMĀCIJAS TEHNOLOĢIJU ATBALSTA NODAĻA

1.   GALVENIE UZDEVUMI

Informātika: ģenerāldirektorāta LSU

| — | Analizēt un formulēt tulkošanas dienestu vajadzības, lai pilnveidotu vai iepirktu IT rīkus. |
| --- | --- |

—

Analizēt un formulēt tulkošanas dienestu vajadzības, lai pilnveidotu vai iepirktu IT rīkus.

| — | Pārvaldīt datortehniku un nodrošināt atbalstu visu nodaļas pakalpojumu izmantotājiem. |
| --- | --- |

—

Pārvaldīt datortehniku un nodrošināt atbalstu visu nodaļas pakalpojumu izmantotājiem.

| — | Nodrošināt, ka tiek izstrādāti/ieviesti tulkošanas dienestiem dokumentu sagatavošanā nepieciešami rīki (DocEP, SEI-AMD, Euramis), un piedalīties šajā izstrādes/ieviešanas procesā; nodrošināt/veicināt jaunu tulkošanas palīgtehnoloģiju ieviešanu. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt, ka tiek izstrādāti/ieviesti tulkošanas dienestiem dokumentu sagatavošanā nepieciešami rīki (DocEP, SEI-AMD, Euramis), un piedalīties šajā izstrādes/ieviešanas procesā; nodrošināt/veicināt jaunu tulkošanas palīgtehnoloģiju ieviešanu.

| — | Nodrošināt lietotāju apmācību un pārraudzīt tulkošanas atmiņu struktūras izveidi. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt lietotāju apmācību un pārraudzīt tulkošanas atmiņu struktūras izveidi.

| — | Nodrošināt direktorāta pārstāvību EP un iestāžu IT projektos un komitejās. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt direktorāta pārstāvību EP un iestāžu IT projektos un komitejās.

| — | Nodrošināt tulkošanas IT tirgus pārraudzību un šajā tirgū pieejamo tulkošanas rīku analīzi/testēšanu. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt tulkošanas IT tirgus pārraudzību un šajā tirgū pieejamo tulkošanas rīku analīzi/testēšanu.

| — | Nodrošināt tulkošanas dienestu iekštīkla pakalpojumu koncepciju, pārvaldību un uzturēšanu. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt tulkošanas dienestu iekštīkla pakalpojumu koncepciju, pārvaldību un uzturēšanu.

| — | Nodrošināt ģenerāldirektorātam palīdzības dienesta (Helpdesk) pakalpojumus. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt ģenerāldirektorātam palīdzības dienesta (Helpdesk) pakalpojumus.

Lingvistika

| — | Nodrošināt datu ievadi iestāžu terminoloģijas datu bāzē (IATE), tās pārvaldību un uzturēšanu. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt datu ievadi iestāžu terminoloģijas datu bāzē (IATE), tās pārvaldību un uzturēšanu.

| — | Sadarbībā ar citām iestādēm nodrošināt ES terminu datu bāzes pārraudzību. |
| --- | --- |

—

Sadarbībā ar citām iestādēm nodrošināt ES terminu datu bāzes pārraudzību.

| — | Nodrošināt terminoloģisko palīdzību tulkotājiem. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt terminoloģisko palīdzību tulkotājiem.

Dokumentārais atbalsts

| — | Nodrošināt tulkošanas dienestiem dokumentu izplatīšanu, glabāšanu un pārvaldību drukātā un elektroniskā veidā. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt tulkošanas dienestiem dokumentu izplatīšanu, glabāšanu un pārvaldību drukātā un elektroniskā veidā.

| — | Nodrošināt tulkošanas dienestu centrālo arhīvu pārvaldību. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt tulkošanas dienestu centrālo arhīvu pārvaldību.

| — | Nodrošināt dokumentu meklēšanas centralizētas lietojumprogrammas izstrādi un pārvaldību. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt dokumentu meklēšanas centralizētas lietojumprogrammas izstrādi un pārvaldību.

| — | Nodrošināt tulkošanas dienestiem paredzētu iespieddarbu pasūtīšanu, pārvaldību un izplatīšanu. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt tulkošanas dienestiem paredzētu iespieddarbu pasūtīšanu, pārvaldību un izplatīšanu.

| — | Piedalīties Parlamenta un iestāžu kopīgās apspriedēs par elektronisko dokumentu izmantošanu un apmaiņu, kā arī attiecīgu lēmumu pieņemšanā. |
| --- | --- |

—

Piedalīties Parlamenta un iestāžu kopīgās apspriedēs par elektronisko dokumentu izmantošanu un apmaiņu, kā arī attiecīgu lēmumu pieņemšanā.

Priekštulkošanas dienests

| — | Nodrošināt datu ievadi iestāžu tulkošanas atmiņu datu bāzē. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt datu ievadi iestāžu tulkošanas atmiņu datu bāzē.

| — | Nodrošināt koordināciju ar iestādēm, kas piedalās Euramis projektā. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt koordināciju ar iestādēm, kas piedalās Euramis projektā.

| — | Nodrošināt Euramis sistēmas lietotāju mācības. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt Euramis sistēmas lietotāju mācības.

2.   STRUKTŪRSHĒMA (42)

| — | 1 nodaļas vadītājs |
| --- | --- |

—

1 nodaļas vadītājs

| — | 13 administratori |
| --- | --- |

—

13 administratori

| — | 28 asistenti |
| --- | --- |

—

28 asistenti

ĀRĒJĀS TULKOŠANAS NODAĻA

1.   GALVENIE UZDEVUMI

| — | Koordinēt nodaļas dienestu darbu un nodrošināt nodaļas administratīvo pārvaldību. |
| --- | --- |

—

Koordinēt nodaļas dienestu darbu un nodrošināt nodaļas administratīvo pārvaldību.

| — | Vadīt darbus, kas saistīti ar paplašināšanos. |
| --- | --- |

—

Vadīt darbus, kas saistīti ar paplašināšanos.

| — | Nodrošināt iestāžu sadarbību. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt iestāžu sadarbību.

| — | Piedalīties informātikas izstrādņu izpētē. |
| --- | --- |

—

Piedalīties informātikas izstrādņu izpētē.

| — | Organizēt to tulkošanas pieprasījumu izpildi, kurus nosūta ārējām tulkošanas struktūrām, izmantojot ārštata tulkotāju datu bāzi (FLUID). |
| --- | --- |

—

Organizēt to tulkošanas pieprasījumu izpildi, kurus nosūta ārējām tulkošanas struktūrām, izmantojot ārštata tulkotāju datu bāzi (FLUID).

| — | Nodrošināt budžeta posteņu 1420-1, 1420-2 un 1420-3, kā arī piešķirto ieņēmumu finanšu pārvaldību. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt budžeta posteņu 1420-1, 1420-2 un 1420-3, kā arī piešķirto ieņēmumu finanšu pārvaldību.

| — | Sniegt atbildes uz vērtētāju pieprasījumiem. |
| --- | --- |

—

Sniegt atbildes uz vērtētāju pieprasījumiem.

| — | Sagatavot uzaicinājumus uz ārējās tulkošanas konkursiem. |
| --- | --- |

—

Sagatavot uzaicinājumus uz ārējās tulkošanas konkursiem.

| — | Pārraudzīt līgumu izpildi. |
| --- | --- |

—

Pārraudzīt līgumu izpildi.

| — | Organizēt stenogrammu (CRE) tulkošanu. |
| --- | --- |

—

Organizēt stenogrammu (CRE) tulkošanu.

2.   STRUKTŪRSHĒMA (36)

| — | 1 nodaļas vadītājs |
| --- | --- |

—

1 nodaļas vadītājs

| — | 4 administratori |
| --- | --- |

—

4 administratori

| — | 31 asistents |
| --- | --- |

—

31 asistents

EURAMIS PRIEKŠTULKOŠANAS NODAĻA

1.   GALVENIE UZDEVUMI

| — | Nodrošināt datu ievadi Euramis datu bāzes kopējās tulkošanas atmiņās un šo atmiņu uzturēšanu. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt datu ievadi Euramis datu bāzes kopējās tulkošanas atmiņās un šo atmiņu uzturēšanu.

| — | Nodrošināt ģenerāldirektorātam palīdzību priekštulkošanā un pēc tulkošanas pabeigšanas, tostarp padomus un palīdzības dienesta (Helpdesk) pakalpojumus lietotājiem, kā arī atbalstu Eiropas Parlamenta sesiju laikā. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt ģenerāldirektorātam palīdzību priekštulkošanā un pēc tulkošanas pabeigšanas, tostarp padomus un palīdzības dienesta (Helpdesk) pakalpojumus lietotājiem, kā arī atbalstu Eiropas Parlamenta sesiju laikā.

| — | Nodrošināt ģenerāldirektorāta lietotāju mācības un informēt viņus. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt ģenerāldirektorāta lietotāju mācības un informēt viņus.

| — | Nodrošināt kopējo dienestu, kā arī iestāžu koordināciju un sadarbību priekštulkošanā un tulkošanas atmiņu uzturēšanā. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt kopējo dienestu, kā arī iestāžu koordināciju un sadarbību priekštulkošanā un tulkošanas atmiņu uzturēšanā.

2.   STRUKTŪRSHĒMA (11)

| — | 1 nodaļas vadītājs |
| --- | --- |

—

1 nodaļas vadītājs

| — | 3 administratori |
| --- | --- |

—

3 administratori

| — | 7 asistenti |
| --- | --- |

—

7 asistenti

MĀCĪBU UN PRAKSES NODAĻA

1.   GALVENIE UZDEVUMI

| — | Sniegt ģenerāldirektoram ieteikumus cilvēkresursu jomā. |
| --- | --- |

—

Sniegt ģenerāldirektoram ieteikumus cilvēkresursu jomā.

| — | Organizēt apmaksātu un neapmaksātu praksi tulkotājiem. |
| --- | --- |

—

Organizēt apmaksātu un neapmaksātu praksi tulkotājiem.

| — | Veikt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus. |
| --- | --- |

—

Veikt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus.

| — | Organizēt mājās veicama darba režīmu, norīkojumus darbā komitejās, darbinieku apmaiņu starp iestādēm. |
| --- | --- |

—

Organizēt mājās veicama darba režīmu, norīkojumus darbā komitejās, darbinieku apmaiņu starp iestādēm.

| — | Organizēt ģenerāldirektorāta mācības. |
| --- | --- |

—

Organizēt ģenerāldirektorāta mācības.

| — | Nodrošināt budžeta apakšpozīcijas “kvalifikācijas celšanas komandējumi” pārvaldību un pārraudzību. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt budžeta apakšpozīcijas “kvalifikācijas celšanas komandējumi” pārvaldību un pārraudzību.

2.   STRUKTŪRSHĒMA (7)

| — | 1 nodaļas vadītājs |
| --- | --- |

—

1 nodaļas vadītājs

| — | 6 asistenti |
| --- | --- |

—

6 asistenti

---

| 11.6.2008 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 145/8 |
| --- | --- | --- | --- |

11.6.2008

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 145/8

---

PAZIŅOJUMS PAR BRĪVU AMATA VIETU NR. PE/113/S

DIREKTORS (Funkciju grupa AD 14)

MUTISKĀS TULKOŠANAS UN KONFERENČU ĢENERĀLDIREKTORĀTS – A DIREKTORĀTS – MUTISKĀ TULKOŠANA

(2008/C 145 A/02)

1.   BRĪVA AMATA VIETA

Eiropas Parlamenta priekšsēdētājs, pamatojoties uz Eiropas Kopienas Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punktu, ir nolēmis sākt brīvas direktora (AD 14. pakāpe) amata vietas aizpildīšanas procedūru Mutiskās tulkošanas un konferenču ģenerāldirektorāta A direktorātā – Mutiskā tulkošana.

Šīs atlases procedūras mērķis ir paplašināt iecēlējinstitūcijas izvēles iespējas, un tā notiks vienlaikus ar iekšējo amata vietas aizpildīšanas procedūru.

Pieņemšana darbā notiks AD 14. pakāpē (1). Pamatalga ir EUR 12 312,60 mēnesī. Papildus pamatalgai, no kuras tiek maksāti Kopienas nodokļi un kuru neapliek ar valsts nodokļiem, Eiropas Kopienu Civildienesta noteikumos paredzētajos gadījumos var tikt izmaksātas atsevišķas piemaksas.

Kandidātiem jāņem vērā, ka uz šo amatu attiecas Noteikumi par mobilitātes politiku, ko Eiropas Parlamenta Prezidijs pieņēma 2004. gada 29. martā.

Veicot šo amatu, jāizpilda šādas prasības: pieejamība, bieži komandējumi uz darba vietām, daudzi gan iekšēji, gan ārēji kontakti, kā arī kontakti ar Eiropas Parlamenta deputātiem.

2.   DARBA VIETA

Brisele. Ir iespējama šā amata vietas pārcelšana uz vienu no divām citām Eiropas Parlamenta darba vietām.

3.   IESPĒJU VIENLĪDZĪBA

Eiropas Parlaments īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku un atbalsta gan kvalificētu sieviešu, gan kvalificētu vīriešu kandidatūras, nepieļaujot nekādu diskrimināciju.

4.   PIENĀKUMI

Saskaņā ar Parlamenta institūcijas un ģenerāldirektora noteiktajiem lēmumiem un pamatnostādnēm šā augsta līmeņa ierēdņa pienākumi ir šādi (2):

| — | nodrošināt tādas Ģenerālsekretariāta struktūrvienības sekmīgu darbu, kura sastāv no vairākām nodaļām, kas darbojas direktorāta kompetences jomās, |
| --- | --- |

—

nodrošināt tādas Ģenerālsekretariāta struktūrvienības sekmīgu darbu, kura sastāv no vairākām nodaļām, kas darbojas direktorāta kompetences jomās,

| — | vadīt, organizēt, motivēt un koordinēt vienu vai vairākas darba grupas – optimizēt struktūrvienības resursu izmantošanu, nodrošinot dienesta kvalitatīvus pakalpojumus (cilvēkresursu un budžeta resursu organizēšana un pārvaldība, jauninājumu ieviešana utt.) tās darbības jomās, |
| --- | --- |

—

vadīt, organizēt, motivēt un koordinēt vienu vai vairākas darba grupas – optimizēt struktūrvienības resursu izmantošanu, nodrošinot dienesta kvalitatīvus pakalpojumus (cilvēkresursu un budžeta resursu organizēšana un pārvaldība, jauninājumu ieviešana utt.) tās darbības jomās,

| — | plānot direktorāta darbu (mērķu noteikšana un stratēģiju izstrāde), pieņemt lēmumus par noteikto mērķu sasniegšanu, novērtēt sniegtos pakalpojumus, lai nodrošinātu to kvalitāti, |
| --- | --- |

—

plānot direktorāta darbu (mērķu noteikšana un stratēģiju izstrāde), pieņemt lēmumus par noteikto mērķu sasniegšanu, novērtēt sniegtos pakalpojumus, lai nodrošinātu to kvalitāti,

| — | sniegt ģenerāldirektoram, Ģenerālsekretariātam un Parlamenta deputātiem ieteikumus par savu darbības jomu, |
| --- | --- |

—

sniegt ģenerāldirektoram, Ģenerālsekretariātam un Parlamenta deputātiem ieteikumus par savu darbības jomu,

| — | sadarboties ar dažādiem Ģenerālsekretariāta direktorātiem, pārstāvēt iestādi un piedalīties sarunās par līgumiem vai nolīgumiem attiecībā uz savu darbības jomu, |
| --- | --- |

—

sadarboties ar dažādiem Ģenerālsekretariāta direktorātiem, pārstāvēt iestādi un piedalīties sarunās par līgumiem vai nolīgumiem attiecībā uz savu darbības jomu,

| — | vadīt un sekmīgi pabeigt specifiskus projektus, par kuriem var būt paredzēta finansiāla atbildība, |
| --- | --- |

—

vadīt un sekmīgi pabeigt specifiskus projektus, par kuriem var būt paredzēta finansiāla atbildība,

| — | pildīt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus. |
| --- | --- |

—

pildīt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus.

5.   DARBĀ PIEŅEMŠANAS NOSACĪJUMI (prasību profils)

Šajā atlases procedūrā var piedalīties kandidāti, kuri noteiktā kandidatūru pieteikšanas termiņa beigās atbilst turpmāk minētajiem nosacījumiem.

a)   Vispārēji nosacījumi

Atbilstīgi Eiropas Kopienu Civildienesta noteikumu 28. pantam kandidāts

| — | ir kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonis (3), |
| --- | --- |

—

ir kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonis (3),

| — | bauda visas pilsonim pienākošās tiesības, |
| --- | --- |

—

bauda visas pilsonim pienākošās tiesības,

| — | ir izpildījis visas saistības, kuras noteiktas ar likumiem par militāro dienestu, |
| --- | --- |

—

ir izpildījis visas saistības, kuras noteiktas ar likumiem par militāro dienestu,

| — | uzrāda atbilstošas rekomendācijas par piemērotību savu pienākumu veikšanai. |
| --- | --- |

—

uzrāda atbilstošas rekomendācijas par piemērotību savu pienākumu veikšanai.

b)   Īpaši nosacījumi

i)   Nepieciešamie kvalifikācijas apliecinājuma dokumenti, diplomi un profesionālā pieredze

| — | Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam akadēmisko studiju ciklam, ko apliecina diploms, ja parasts šo studiju laiks ir četri gadi vai vairāk,
  vai arī
  izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam akadēmisko studiju ciklam, ko apliecina diploms un vismaz vienu gadu ilga attiecīga profesionāla pieredze (4), ja parasts šo studiju laiks ir vismaz trīs gadi. |
| --- | --- |

—

Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam akadēmisko studiju ciklam, ko apliecina diploms, ja parasts šo studiju laiks ir četri gadi vai vairāk,

vai arī

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam akadēmisko studiju ciklam, ko apliecina diploms un vismaz vienu gadu ilga attiecīga profesionāla pieredze (4), ja parasts šo studiju laiks ir vismaz trīs gadi.

| — | Vismaz 15 gadu profesionālā pieredze, kas iegūta pēc pirmajā daļā minētās kvalifikācijas iegūšanas, un no tiem vismaz astoņi gadi ir nostrādāti vadošos amatos. |
| --- | --- |

—

Vismaz 15 gadu profesionālā pieredze, kas iegūta pēc pirmajā daļā minētās kvalifikācijas iegūšanas, un no tiem vismaz astoņi gadi ir nostrādāti vadošos amatos.

ii)   Nepieciešamās zināšanas

| — | Izcilas vispārējās zināšanas par Eiropas Savienību, |
| --- | --- |

—

Izcilas vispārējās zināšanas par Eiropas Savienību,

| — | izcila izpratne par iekšpolitikas, dalībvalstu un starptautiskās politikas uzdevumiem, |
| --- | --- |

—

izcila izpratne par iekšpolitikas, dalībvalstu un starptautiskās politikas uzdevumiem,

| — | ļoti laba izpratne par dažādām ES iestādēs pārstāvētajām kultūrām, |
| --- | --- |

—

ļoti laba izpratne par dažādām ES iestādēs pārstāvētajām kultūrām,

| — | izcilas zināšanas par Ģenerālsekretariāta struktūru, tā organizatorisko uzbūvi, darba vidi un dažādiem ar to saistītajiem departamentiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Ģenerālsekretariāta struktūru, tā organizatorisko uzbūvi, darba vidi un dažādiem ar to saistītajiem departamentiem,

| — | ļoti labas zināšanas par Eiropas Parlamenta Reglamentu, likumdošanas procedūrām, iekšējiem noteikumiem un praksi, |
| --- | --- |

—

ļoti labas zināšanas par Eiropas Parlamenta Reglamentu, likumdošanas procedūrām, iekšējiem noteikumiem un praksi,

| — | ļoti labas zināšanas par Finanšu regulu, tās īstenošanas noteikumiem, iekšējiem noteikumiem un citiem dokumentiem, kas attiecas uz Eiropas Parlamentu, |
| --- | --- |

—

ļoti labas zināšanas par Finanšu regulu, tās īstenošanas noteikumiem, iekšējiem noteikumiem un citiem dokumentiem, kas attiecas uz Eiropas Parlamentu,

| — | ļoti labas administratīvās zināšanas (cilvēkresursu, vadības, budžeta, finanšu, informātikas u. c. aspekti), |
| --- | --- |

—

ļoti labas administratīvās zināšanas (cilvēkresursu, vadības, budžeta, finanšu, informātikas u. c. aspekti),

| — | izcilas zināšanas par vadības metodēm. |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par vadības metodēm.

iii)   Valodu zināšanas

Tiek prasīta izcila vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas prasme (5) un ļoti laba kādas citas oficiālās valodas prasme.

Darba pienākumu specifikas dēļ tiek prasīta ļoti laba angļu vai franču valodas prasme, kā arī laba otras šīs valodas prasme. Padomdevēja komiteja ņems vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu prasmi.

iii)   Nepieciešamās spējas

| — | Stratēģiskās spējas, |
| --- | --- |

—

Stratēģiskās spējas,

| — | spēja vadīt, |
| --- | --- |

—

spēja vadīt,

| — | spēja paredzēt notikumus, |
| --- | --- |

—

spēja paredzēt notikumus,

| — | spēja reaģēt, |
| --- | --- |

—

spēja reaģēt,

| — | precizitāte, |
| --- | --- |

—

precizitāte,

| — | saskarsmes spējas, |
| --- | --- |

—

saskarsmes spējas,

6.   ATLASES PROCEDŪRA

Lai iecēlējinstitūcijai atvieglotu izvēli, kandidātu sarakstu sagatavos Padomdevēja komiteja augsta līmeņa ierēdņu iecelšanai amatā un ieteiks Prezidijam, kuras personas aicināt uz interviju. Prezidijs apstiprinās šo personu galīgo sarakstu, minētā komiteja intervēs kandidātus un iesniegs galīgo ziņojumu Prezidijam lēmuma pieņemšanai. Pamatojoties uz to, Prezidijs var rīkot kandidātu uzklausīšanu.

7.   PIETEIKUMU IESNIEGŠANA

Lūdzam kandidātus pieteikuma vēstuli (ar norādi “avis de recrutement numéro PE/113/S”) kopā ar curriculum vitae (vēlams Europass formātā (6)) sūtīt uz šādu adresi:

| Monsieur le Secrétaire Général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| L-2929 Luxembourg |

Monsieur le Secrétaire Général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

L-2929 Luxembourg

Kandidāta pieteikuma vēstule ir jānosūta kā ierakstīts sūtījums ne vēlāk kā 2008. gada 26. jūnijā (pasta zīmogs).

Uz interviju uzaicinātajiem kandidātiem
   (7)
  atgādinām, ka izglītību un profesionālo pieredzi, kā arī pašreizējos pienākumus apstiprinošie dokumenti intervijas dienā ir jāiesniedz tikai kopiju vai fotokopiju veidā. Neviens apliecinošais dokuments kandidātiem netiks atdots.

---

(1)  Ierēdni ieceļ amatā atbilstīgi Eiropas Kopienu Civildienesta noteikumu 32. panta noteikumiem (sk. OV L 124, 27.4.2004.).

(2)  Galvenos pienākumus skatīt pielikumā.

(3)  Eiropas Savienības dalībvalstis ir šādas: Apvienotā Karaliste, Austrija, Beļģija, Bulgārija, Čehijas Republika, Dānija, Francija, Grieķija, Igaunija, Itālija, Īrija, Kipra, Latvija, Lietuva, Luksemburga, Malta, Nīderlande, Polija, Portugāle, Rumānija, Slovākija, Slovēnija, Somija, Spānija, Ungārija, Vācija un Zviedrija.

(4)  Šo profesionālās pieredzes gadu neņems vērā, vērtējot nākamajā rindkopā prasīto profesionālo pieredzi.

(5)  Eiropas Savienības oficiālās valodas ir šādas: bulgāru, spāņu, čehu, dāņu, vācu, igauņu, grieķu, angļu, franču, īru, itāļu, latviešu, lietuviešu, ungāru, maltiešu, nīderlandiešu, poļu, portugāļu, rumāņu, slovāku, slovēņu, somu un zviedru valoda.

(6)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(7)  Tas neattiecas uz kandidātiem, kuri līdz pieteikumu iesniegšanas termiņa beigām jau strādā Eiropas Parlamentā.

---

PIELIKUMS

A DIREKTORĀTS – MUTISKĀ TULKOŠANA

1.   GALVENIE UZDEVUMI

| — | Nodrošināt šā direktorāta nodaļu un dienestu vadību, koordinēšanu un organizēšanu. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt šā direktorāta nodaļu un dienestu vadību, koordinēšanu un organizēšanu.

| — | Veikt pastarpināti deleģētā kredītrīkotāja pienākumus. |
| --- | --- |

—

Veikt pastarpināti deleģētā kredītrīkotāja pienākumus.

| — | Nodrošināt projektu vadību. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt projektu vadību.

| — | Vadīt IT politikas un projektu (Pericles) īstenošanu, kā arī nodrošināt IT palīdzības dienesta (Helpdesk) pakalpojumus. |
| --- | --- |

—

Vadīt IT politikas un projektu (Pericles) īstenošanu, kā arī nodrošināt IT palīdzības dienesta (Helpdesk) pakalpojumus.

| — | Nodrošināt attiecības ar citām iestādēm jautājumos, kas skar valodu nodaļas. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt attiecības ar citām iestādēm jautājumos, kas skar valodu nodaļas.

| — | Nodrošināt attiecības ar mutisko tulku profesionālajām struktūrām (profesionālā apvienība u. c.). |
| --- | --- |

—

Nodrošināt attiecības ar mutisko tulku profesionālajām struktūrām (profesionālā apvienība u. c.).

| — | Nodrošināt direktorāta paziņojumu un dokumentu pārraudzību. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt direktorāta paziņojumu un dokumentu pārraudzību.

| — | Nodrošināt direktorāta sekretariāta darbu. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt direktorāta sekretariāta darbu.

2.   STRUKTŪRSHĒMA (6)

| — | 1 direktors |
| --- | --- |

—

1 direktors

| — | 5 administratori |
| --- | --- |

—

5 administratori

22 VALODU NODAĻAS

1.   NODAĻU GALVENIE UZDEVUMI

| — | Nodrošināt mutisko tulkošanu uz nodaļas valodu un no tās. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt mutisko tulkošanu uz nodaļas valodu un no tās.

Uzdevumi nodaļas vadītājam

| — | Nodrošināt pastāvīgā personāla vadību (darba norīkojumi, kvalitātes un mācību pārraudzība, izvērtēšanas ziņojumi). |
| --- | --- |

—

Nodrošināt pastāvīgā personāla vadību (darba norīkojumi, kvalitātes un mācību pārraudzība, izvērtēšanas ziņojumi).

| — | Izvēlēties ārējos tulkus iestāžu pārbaudījumu procesā un sekot viņu darba kvalitātei, it īpaši sagatavojot noklausīšanās ziņojumus; ierosināt pasākumus kvalifikācijas celšanai. |
| --- | --- |

—

Izvēlēties ārējos tulkus iestāžu pārbaudījumu procesā un sekot viņu darba kvalitātei, it īpaši sagatavojot noklausīšanās ziņojumus; ierosināt pasākumus kvalifikācijas celšanai.

| — | Veicināt nodaļā trūkstošo valodu apgūšanu. |
| --- | --- |

—

Veicināt nodaļā trūkstošo valodu apgūšanu.

| — | Veicināt mācības un izvēlēties mutiskos tulkus ar divām aktīvām valodām. |
| --- | --- |

—

Veicināt mācības un izvēlēties mutiskos tulkus ar divām aktīvām valodām.

| — | Piedalīties jauno laureātu īpašos pasākumos (prakse). |
| --- | --- |

—

Piedalīties jauno laureātu īpašos pasākumos (prakse).

2.   STRUKTŪRSHĒMA (411)

| VALODAS NODAĻA | NODAĻAS VADĪTĀJS | MUTISKIE TULKI | KOPĀ |
| --- | --- | --- | --- |
| Dāņu | 1 | 15 | 16 |
| Vācu | 1 | 27 | 28 |
| Grieķu | 1 | 17 | 18 |
| Angļu | 1 | 28 | 29 |
| Spāņu | 1 | 23 | 24 |
| Somu | 1 | 18 | 19 |
| Franču | 1 | 27 | 28 |
| Itāļu | 1 | 24 | 25 |
| Nīderlandiešu | 1 | 24 | 25 |
| Portugāļu | 1 | 19 | 20 |
| Zviedru | 1 | 16 | 17 |
| Poļu | 1 | 24 | 25 |
| Čehu | 0 | 16 | 16 |
| Ungāru | 0 | 17 | 17 |
| Slovāku | 0 | 11 | 11 |
| Slovēņu | 0 | 12 | 12 |
| Igauņu | 1 | 11 | 12 |
| Lietuviešu | 0 | 12 | 12 |
| Latviešu | 1 | 12 | 13 |
| Maltiešu | 0 | 10 | 10 |
| Bulgāru | 0 | 18 | 18 |
| Rumāņu | 0 | 16 | 16 |
| KOPĀ | 14 | 397 | 411 |

VALODAS NODAĻA

NODAĻAS VADĪTĀJS

MUTISKIE TULKI

KOPĀ

Dāņu

1

15

16

Vācu

1

27

28

Grieķu

1

17

18

Angļu

1

28

29

Spāņu

1

23

24

Somu

1

18

19

Franču

1

27

28

Itāļu

1

24

25

Nīderlandiešu

1

24

25

Portugāļu

1

19

20

Zviedru

1

16

17

Poļu

1

24

25

Čehu

0

16

16

Ungāru

0

17

17

Slovāku

0

11

11

Slovēņu

0

12

12

Igauņu

1

11

12

Lietuviešu

0

12

12

Latviešu

1

12

13

Maltiešu

0

10

10

Bulgāru

0

18

18

Rumāņu

0

16

16

KOPĀ

14

397

411

---

| 11.6.2008 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 145/14 |
| --- | --- | --- | --- |

11.6.2008

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 145/14

---

PAZIŅOJUMS PAR BRĪVU AMATA VIETU NR. PE/114/S

DIREKTORS (Funkciju grupa AD 14)

MUTISKĀS TULKOŠANAS UN KONFERENČU ĢENERĀLDIREKTORĀTS – B DIREKTORĀTS – ORGANIZĒŠANA UN PLĀNOŠANA

(2008/C 145 A/03)

1.   BRĪVA AMATA VIETA

Eiropas Parlamenta priekšsēdētājs, pamatojoties uz Eiropas Kopienas Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punktu, ir nolēmis sākt brīvas direktora (AD 14. pakāpe) amata vietas aizpildīšanas procedūru Mutiskās tulkošanas un konferenču ģenerāldirektorāta B direktorātā – Organizēšana un plānošana.

Šīs atlases procedūras mērķis ir paplašināt iecēlējinstitūcijas izvēles iespējas, un tā notiks vienlaikus ar iekšējo amata vietas aizpildīšanas procedūru.

Pieņemšana darbā notiks AD 14. pakāpē (1). Pamatalga ir EUR 12 312,60 mēnesī. Papildus pamatalgai, no kuras tiek maksāti Kopienas nodokļi un kuru neapliek ar valsts nodokļiem, Eiropas Kopienu Civildienesta noteikumos paredzētajos gadījumos var tikt izmaksātas atsevišķas piemaksas.

Kandidātiem jāņem vērā, ka uz šo amatu attiecas Noteikumi par mobilitātes politiku, ko Eiropas Parlamenta Prezidijs pieņēma 2004. gada 29. martā.

Veicot šo amatu, jāizpilda šādas prasības: pieejamība, bieži komandējumi uz darba vietām, daudzi gan iekšēji, gan ārēji kontakti, kā arī kontakti ar Eiropas Parlamenta deputātiem.

2.   DARBA VIETA

Brisele. Ir iespējama šā amata vietas pārcelšana uz vienu no divām citām Eiropas Parlamenta darba vietām.

3.   IESPĒJU VIENLĪDZĪBA

Eiropas Parlaments īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku un atbalsta gan kvalificētu sieviešu, gan kvalificētu vīriešu kandidatūras, nepieļaujot nekādu diskrimināciju.

4.   PIENĀKUMI

Saskaņā ar Parlamenta institūcijas un ģenerāldirektora noteiktajiem lēmumiem un pamatnostādnēm šā augsta līmeņa ierēdņa pienākumi ir šādi (2):

| — | nodrošināt tādas Ģenerālsekretariāta struktūrvienības sekmīgu darbu, kura sastāv no vairākām nodaļām, kas darbojas direktorāta kompetences jomās, |
| --- | --- |

—

nodrošināt tādas Ģenerālsekretariāta struktūrvienības sekmīgu darbu, kura sastāv no vairākām nodaļām, kas darbojas direktorāta kompetences jomās,

| — | vadīt, organizēt, motivēt un koordinēt vienu vai vairākas darba grupas – optimizēt struktūrvienības resursu izmantošanu, nodrošinot dienesta kvalitatīvus pakalpojumus (cilvēkresursu un budžeta resursu organizēšana un pārvaldība, jauninājumu ieviešana utt.) tās darbības jomās, |
| --- | --- |

—

vadīt, organizēt, motivēt un koordinēt vienu vai vairākas darba grupas – optimizēt struktūrvienības resursu izmantošanu, nodrošinot dienesta kvalitatīvus pakalpojumus (cilvēkresursu un budžeta resursu organizēšana un pārvaldība, jauninājumu ieviešana utt.) tās darbības jomās,

| — | plānot direktorāta darbu (mērķu noteikšana un stratēģiju izstrāde), pieņemt lēmumus par noteikto mērķu sasniegšanu, novērtēt sniegtos pakalpojumus, lai nodrošinātu to kvalitāti, |
| --- | --- |

—

plānot direktorāta darbu (mērķu noteikšana un stratēģiju izstrāde), pieņemt lēmumus par noteikto mērķu sasniegšanu, novērtēt sniegtos pakalpojumus, lai nodrošinātu to kvalitāti,

| — | sniegt ģenerāldirektoram, Ģenerālsekretariātam un Parlamenta deputātiem ieteikumus par savu darbības jomu, |
| --- | --- |

—

sniegt ģenerāldirektoram, Ģenerālsekretariātam un Parlamenta deputātiem ieteikumus par savu darbības jomu,

| — | sadarboties ar dažādiem Ģenerālsekretariāta direktorātiem, pārstāvēt iestādi un piedalīties sarunās par līgumiem vai nolīgumiem attiecībā uz savu darbības jomu, |
| --- | --- |

—

sadarboties ar dažādiem Ģenerālsekretariāta direktorātiem, pārstāvēt iestādi un piedalīties sarunās par līgumiem vai nolīgumiem attiecībā uz savu darbības jomu,

| — | vadīt un sekmīgi pabeigt specifiskus projektus, par kuriem var būt paredzēta finansiāla atbildība, |
| --- | --- |

—

vadīt un sekmīgi pabeigt specifiskus projektus, par kuriem var būt paredzēta finansiāla atbildība,

| — | pildīt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus. |
| --- | --- |

—

pildīt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus.

5.   DARBĀ PIEŅEMŠANAS NOSACĪJUMI (prasību profils)

Šajā atlases procedūrā var piedalīties kandidāti, kuri noteiktā kandidatūru pieteikšanas termiņa beigās atbilst turpmāk minētajiem nosacījumiem.

a)   Vispārēji nosacījumi

Atbilstīgi Eiropas Kopienu Civildienesta noteikumu 28. pantam kandidāts:

| — | ir kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonis (3), |
| --- | --- |

—

ir kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonis (3),

| — | bauda visas pilsonim pienākošās tiesības, |
| --- | --- |

—

bauda visas pilsonim pienākošās tiesības,

| — | ir izpildījis visas saistības, kuras noteiktas ar likumiem par militāro dienestu, |
| --- | --- |

—

ir izpildījis visas saistības, kuras noteiktas ar likumiem par militāro dienestu,

| — | uzrāda atbilstošas rekomendācijas par piemērotību savu pienākumu veikšanai. |
| --- | --- |

—

uzrāda atbilstošas rekomendācijas par piemērotību savu pienākumu veikšanai.

b)   Īpaši nosacījumi

i)   Nepieciešamie kvalifikācijas apliecinājuma dokumenti, diplomi un profesionālā pieredze

| — | Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam akadēmisko studiju ciklam, ko apliecina diploms, ja parasts šo studiju laiks ir četri gadi vai vairāk,
  vai arī |
| --- | --- |

—

Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam akadēmisko studiju ciklam, ko apliecina diploms, ja parasts šo studiju laiks ir četri gadi vai vairāk,

vai arī

| — | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam akadēmisko studiju ciklam, ko apliecina diploms un vismaz vienu gadu ilga attiecīga profesionāla pieredze (4), ja parasts šo studiju laiks ir vismaz trīs gadi. |
| --- | --- |

—

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam akadēmisko studiju ciklam, ko apliecina diploms un vismaz vienu gadu ilga attiecīga profesionāla pieredze (4), ja parasts šo studiju laiks ir vismaz trīs gadi.

| — | Vismaz 15 gadu profesionālā pieredze, kas iegūta pēc pirmajā daļā minētās kvalifikācijas iegūšanas, un no tiem vismaz astoņi gadi ir nostrādāti vadošos amatos. |
| --- | --- |

—

Vismaz 15 gadu profesionālā pieredze, kas iegūta pēc pirmajā daļā minētās kvalifikācijas iegūšanas, un no tiem vismaz astoņi gadi ir nostrādāti vadošos amatos.

ii)   Nepieciešamās zināšanas

| — | Izcilas vispārējās zināšanas par Eiropas Savienību, |
| --- | --- |

—

Izcilas vispārējās zināšanas par Eiropas Savienību,

| — | izcila izpratne par iekšpolitikas, dalībvalstu un starptautiskās politikas uzdevumiem, |
| --- | --- |

—

izcila izpratne par iekšpolitikas, dalībvalstu un starptautiskās politikas uzdevumiem,

| — | izcila izpratne par dažādām ES iestādēs pārstāvētajām kultūrām, |
| --- | --- |

—

izcila izpratne par dažādām ES iestādēs pārstāvētajām kultūrām,

| — | izcilas zināšanas par Ģenerālsekretariāta struktūru, tā organizatorisko uzbūvi, darba vidi un dažādiem ar to saistītajiem departamentiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Ģenerālsekretariāta struktūru, tā organizatorisko uzbūvi, darba vidi un dažādiem ar to saistītajiem departamentiem,

| — | izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Reglamentu, likumdošanas procedūrām, iekšējiem noteikumiem un praksi, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Reglamentu, likumdošanas procedūrām, iekšējiem noteikumiem un praksi,

| — | ļoti labas zināšanas par Finanšu regulu, tās īstenošanas noteikumiem, iekšējiem noteikumiem un citiem dokumentiem, kas attiecas uz Eiropas Parlamentu, |
| --- | --- |

—

ļoti labas zināšanas par Finanšu regulu, tās īstenošanas noteikumiem, iekšējiem noteikumiem un citiem dokumentiem, kas attiecas uz Eiropas Parlamentu,

| — | izcilas administratīvās zināšanas (cilvēkresursu, vadības, budžeta, finanšu, informātikas u. c. aspekti), |
| --- | --- |

—

izcilas administratīvās zināšanas (cilvēkresursu, vadības, budžeta, finanšu, informātikas u. c. aspekti),

| — | izcilas zināšanas par vadības metodēm. |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par vadības metodēm.

iii)   Valodu zināšanas

Tiek prasīta izcila vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas prasme (5) un laba kādas citas oficiālās valodas prasme.

Darba pienākumu specifikas dēļ tiek prasīta ļoti laba angļu vai franču valodas prasme, kā arī laba otras šīs valodas prasme. Padomdevēja komiteja ņems vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu prasmi.

iv)   Nepieciešamās spējas

| — | Stratēģiskās spējas, |
| --- | --- |

—

Stratēģiskās spējas,

| — | spēja vadīt, |
| --- | --- |

—

spēja vadīt,

| — | spēja paredzēt notikumus, |
| --- | --- |

—

spēja paredzēt notikumus,

| — | spēja reaģēt, |
| --- | --- |

—

spēja reaģēt,

| — | precizitāte, |
| --- | --- |

—

precizitāte,

| — | saskarsmes spējas. |
| --- | --- |

—

saskarsmes spējas.

6.   ATLASES PROCEDŪRA

Lai iecēlējinstitūcijai atvieglotu izvēli, kandidātu sarakstu sagatavos Padomdevēja komiteja augsta līmeņa ierēdņu iecelšanai amatā un ieteiks Prezidijam, kuras personas aicināt uz interviju. Prezidijs apstiprinās šo personu galīgo sarakstu, minētā komiteja intervēs kandidātus un iesniegs galīgo ziņojumu Prezidijam lēmuma pieņemšanai. Pamatojoties uz to, Prezidijs var rīkot kandidātu uzklausīšanu.

7.   PIETEIKUMU IESNIEGŠANA

Lūdzam kandidātus pieteikuma vēstuli (ar norādi “avis de recrutement numéro PE/114/S”) kopā ar curriculum vitae (vēlams Europass formātā (6)) sūtīt uz šādu adresi:

| Monsieur le Secrétaire Général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| L-2929 Luxembourg |

Monsieur le Secrétaire Général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

L-2929 Luxembourg

Kandidāta pieteikuma vēstule ir jānosūta kā ierakstīts sūtījums ne vēlāk kā 2008. gada 26. jūnijā (pasta zīmogs).

Uz interviju uzaicinātajiem kandidātiem
   (7)
  atgādinām, ka izglītību un profesionālo pieredzi, kā arī pašreizējos pienākumus apstiprinošie dokumenti intervijas dienā ir jāiesniedz tikai kopiju vai fotokopiju veidā. Neviens apliecinošais dokuments kandidātiem netiks atdots.

---

(1)  Ierēdni ieceļ amatā atbilstīgi Eiropas Kopienu Civildienesta noteikumu 32. panta noteikumiem (sk. OV L 124, 27.4.2004.).

(2)  Galvenos pienākumus skatīt pielikumā.

(3)  Eiropas Savienības dalībvalstis ir šādas: Apvienotā Karaliste, Austrija, Beļģija, Bulgārija, Čehijas Republika, Dānija, Francija, Grieķija, Igaunija, Itālija, Īrija, Kipra, Latvija, Lietuva, Luksemburga, Malta, Nīderlande, Polija, Portugāle, Rumānija, Slovākija, Slovēnija, Somija, Spānija, Ungārija, Vācija un Zviedrija.

(4)  Šo profesionālās pieredzes gadu neņems vērā, vērtējot nākamajā rindkopā prasīto profesionālo pieredzi.

(5)  Eiropas Savienības oficiālās valodas ir šādas: bulgāru, spāņu, čehu, dāņu, vācu, igauņu, grieķu, angļu, franču, īru, itāļu, latviešu, lietuviešu, ungāru, maltiešu, nīderlandiešu, poļu, portugāļu, rumāņu, slovāku, slovēņu, somu un zviedru valoda.

(6)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(7)  Tas neattiecas uz kandidātiem, kuri līdz pieteikumu iesniegšanas termiņa beigām jau strādā Eiropas Parlamentā.

---

PIELIKUMS

B DIREKTORĀTS – ORGANIZĒŠANA UN PLĀNOŠANA

1.   GALVENIE UZDEVUMI

| — | Nodrošināt šā direktorāta nodaļu un dienestu vadību, koordinēšanu un organizēšanu. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt šā direktorāta nodaļu un dienestu vadību, koordinēšanu un organizēšanu.

| — | Veikt pastarpināti deleģētā kredītrīkotāja pienākumus. |
| --- | --- |

—

Veikt pastarpināti deleģētā kredītrīkotāja pienākumus.

| — | Nodrošināt projektu vadību. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt projektu vadību.

| — | Nodrošināt direktorāta paziņojumu un dokumentu pārraudzību. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt direktorāta paziņojumu un dokumentu pārraudzību.

| — | Nodrošināt attiecības ar citām iestādēm. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt attiecības ar citām iestādēm.

2.   STRUKTŪRSHĒMA (jāprecizē)

| — | 1 direktors |
| --- | --- |

—

1 direktors

PIEAICINĀTO KONFERENČU TULKU DARBĀ PIEŅEMŠANAS NODAĻA

1.   GALVENIE UZDEVUMI

| — | Koordinēt nodaļas darbu un administratīvo pārraudzību. |
| --- | --- |

—

Koordinēt nodaļas darbu un administratīvo pārraudzību.

| — | Pieņemt darbā pieaicinātos konferenču tulkus tādā skaitā, kāds vajadzīgs, lai nodrošinātu pastāvīgo tulku norīkošanu uz ilgu, vidēju un īsu laikposmu. |
| --- | --- |

—

Pieņemt darbā pieaicinātos konferenču tulkus tādā skaitā, kāds vajadzīgs, lai nodrošinātu pastāvīgo tulku norīkošanu uz ilgu, vidēju un īsu laikposmu.

| — | Ar valodu nodaļu vadītājiem saskaņot darbā pieņemšanas prioritātes, kas saistītas ar kvalitātes kritēriju. |
| --- | --- |

—

Ar valodu nodaļu vadītājiem saskaņot darbā pieņemšanas prioritātes, kas saistītas ar kvalitātes kritēriju.

| — | Izstrādāt un piemērot politiku par pieņemšanu darbā uz vidēju un ilgu laikposmu (visas EP darba vietas). |
| --- | --- |

—

Izstrādāt un piemērot politiku par pieņemšanu darbā uz vidēju un ilgu laikposmu (visas EP darba vietas).

| — | Noteikt kritērijus, termiņus un noteikumus par darbā pieņemšanu uz ilgu laikposmu, saskaņojot tos ar citām iestādēm. |
| --- | --- |

—

Noteikt kritērijus, termiņus un noteikumus par darbā pieņemšanu uz ilgu laikposmu, saskaņojot tos ar citām iestādēm.

| — | Organizēt saziņu ar pieaicinātajiem konferenču tulkiem (kontakti, pieejamība, nodarbināšanas iespējas utt.) un iestāžu tīmekļa kalendāru (WebCalendar). |
| --- | --- |

—

Organizēt saziņu ar pieaicinātajiem konferenču tulkiem (kontakti, pieejamība, nodarbināšanas iespējas utt.) un iestāžu tīmekļa kalendāru (WebCalendar).

| — | Sagatavot līgumus, saņemt un arhivēt parakstītos līgumus. |
| --- | --- |

—

Sagatavot līgumus, saņemt un arhivēt parakstītos līgumus.

| — | Ja vajadzīgs, sniegt informāciju dienestam, kas maksā pieaicinātajiem konferenču tulkiem. |
| --- | --- |

—

Ja vajadzīgs, sniegt informāciju dienestam, kas maksā pieaicinātajiem konferenču tulkiem.

| — | Izstrādāt tulku grupu provizorisko darba plānu citu Luksemburgā esošo iestāžu (Eiropas Komisija, Kopienu Tiesa) sanāksmēm. |
| --- | --- |

—

Izstrādāt tulku grupu provizorisko darba plānu citu Luksemburgā esošo iestāžu (Eiropas Komisija, Kopienu Tiesa) sanāksmēm.

| — | Pēc pieaicināto konferenču tulku pieprasījuma sniegt informāciju par ģenerāldirektorāta darbā pieņemšanas politiku. |
| --- | --- |

—

Pēc pieaicināto konferenču tulku pieprasījuma sniegt informāciju par ģenerāldirektorāta darbā pieņemšanas politiku.

| — | Organizēt deputātu individuālo pieprasījumu izpildi, nodrošināt vajadzīgo pieaicināto konferenču tulku pieņemšanu darbā un iepriekšēju darba sadali saskaņā ar programmu. |
| --- | --- |

—

Organizēt deputātu individuālo pieprasījumu izpildi, nodrošināt vajadzīgo pieaicināto konferenču tulku pieņemšanu darbā un iepriekšēju darba sadali saskaņā ar programmu.

| — | Sagatavot ģenerāldirektorāta paziņojumus un dokumentus par pieaicināto konferenču tulku pieņemšanu darbā. |
| --- | --- |

—

Sagatavot ģenerāldirektorāta paziņojumus un dokumentus par pieaicināto konferenču tulku pieņemšanu darbā.

| — | Pārraudzīt attiecības ar mutisko tulku profesionālajām struktūrām (profesionālā apvienība u. c.). |
| --- | --- |

—

Pārraudzīt attiecības ar mutisko tulku profesionālajām struktūrām (profesionālā apvienība u. c.).

| — | Nodrošināt nodaļas darba veikšanai piešķirto apropriāciju pārvaldību. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt nodaļas darba veikšanai piešķirto apropriāciju pārvaldību.

2.   STRUKTŪRSHĒMA (jāprecizē)

PLĀNOŠANAS NODAĻA

1.   GALVENIE UZDEVUMI

| — | Koordinēt nodaļas darbu un administratīvo pārraudzību. |
| --- | --- |

—

Koordinēt nodaļas darbu un administratīvo pārraudzību.

| — | Atkarībā no izmantotāju dienestu paziņotajām vajadzībām veidot mutisko tulku grupas trijos līmeņos: darbu plānošana un pārraudzība kārtējai nedēļai, plānošana vidējam laikposmam, plānošana ilgam laikposmam. |
| --- | --- |

—

Atkarībā no izmantotāju dienestu paziņotajām vajadzībām veidot mutisko tulku grupas trijos līmeņos: darbu plānošana un pārraudzība kārtējai nedēļai, plānošana vidējam laikposmam, plānošana ilgam laikposmam.

| — | Pieprasījumu iesniedzējus dienestus informēt par pakalpojumu nodrošināšanas iespējām un risināt sarunas par tām. |
| --- | --- |

—

Pieprasījumu iesniedzējus dienestus informēt par pakalpojumu nodrošināšanas iespējām un risināt sarunas par tām.

| — | Plānot pastāvīgo tulku pieejamību (atvaļinājumi, mācības u. c.) un novērtēt nepieciešamību pieņemt darbā ārējos tulkus, pēc tam to darot zināmu darbā pieņemšanas nodaļai. |
| --- | --- |

—

Plānot pastāvīgo tulku pieejamību (atvaļinājumi, mācības u. c.) un novērtēt nepieciešamību pieņemt darbā ārējos tulkus, pēc tam to darot zināmu darbā pieņemšanas nodaļai.

| — | Nokomplektēt mutisko tulku grupas citām iestādēm (Eiropas Komisijas dienestiem Luksemburgā, Revīzijas palātai, Reģionu komitejai, Ombuda birojam). |
| --- | --- |

—

Nokomplektēt mutisko tulku grupas citām iestādēm (Eiropas Komisijas dienestiem Luksemburgā, Revīzijas palātai, Reģionu komitejai, Ombuda birojam).

| — | Nodrošināt saziņu un sarunas ar Eiropas Komisiju par personāla apmaiņu starp iestādēm. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt saziņu un sarunas ar Eiropas Komisiju par personāla apmaiņu starp iestādēm.

| — | Atjaunināt vajadzīgo informāciju un paziņot to maksājumu dienestam reģistrēšanai, un nodrošināt labojumus līgumu elektroniskajās datnēs, kā arī pārraudzīt mutiskās tulkošanas pakalpojumu rēķinu sagatavošanu, ja tie vajadzīgi. |
| --- | --- |

—

Atjaunināt vajadzīgo informāciju un paziņot to maksājumu dienestam reģistrēšanai, un nodrošināt labojumus līgumu elektroniskajās datnēs, kā arī pārraudzīt mutiskās tulkošanas pakalpojumu rēķinu sagatavošanu, ja tie vajadzīgi.

| — | Nodrošināt un kontrolēt plānošanas atbalstu: sanāksmju dokumentācija, īpaša dokumentācija atklātām uzklausīšanām un komandējumu sagatavošanai (dokumentu dienests), sesijas pārskatu pārraudzība un regulāru pārskatu sagatavošana par atceltajām vai pārāk vēlu pieprasītajām sanāksmēm (rīcības kodekss), grupu vadītāju pārskatu pārraudzība, stundu kompensēšanas pārraudzība (saskaņā ar darba noteikumiem). |
| --- | --- |

—

Nodrošināt un kontrolēt plānošanas atbalstu: sanāksmju dokumentācija, īpaša dokumentācija atklātām uzklausīšanām un komandējumu sagatavošanai (dokumentu dienests), sesijas pārskatu pārraudzība un regulāru pārskatu sagatavošana par atceltajām vai pārāk vēlu pieprasītajām sanāksmēm (rīcības kodekss), grupu vadītāju pārskatu pārraudzība, stundu kompensēšanas pārraudzība (saskaņā ar darba noteikumiem).

| — | Pārbaudīt tehnisko nodrošinājumu sanāksmju telpās, kas neatrodas EP trijās darba vietās. |
| --- | --- |

—

Pārbaudīt tehnisko nodrošinājumu sanāksmju telpās, kas neatrodas EP trijās darba vietās.

| — | Sagatavot ģenerāldirektorāta paziņojumus un dokumentus par plānošanu un pastāvīgo tulku norīkošanu, kā arī par tematiem, kas saistīti ar komandējumiem un dokumentāciju (plānošanas atbalsts). |
| --- | --- |

—

Sagatavot ģenerāldirektorāta paziņojumus un dokumentus par plānošanu un pastāvīgo tulku norīkošanu, kā arī par tematiem, kas saistīti ar komandējumiem un dokumentāciju (plānošanas atbalsts).

| — | Pabeigt deputātu individuālo pieprasījumu izpildes plānošanu, cieši sadarbojoties ar pieaicināto konferenču tulku darbā pieņemšanas nodaļu. |
| --- | --- |

—

Pabeigt deputātu individuālo pieprasījumu izpildes plānošanu, cieši sadarbojoties ar pieaicināto konferenču tulku darbā pieņemšanas nodaļu.

| — | Iesniegt ģenerāldirektoram priekšlikumus par stundu kompensēšanu (saskaņā ar darba noteikumiem). |
| --- | --- |

—

Iesniegt ģenerāldirektoram priekšlikumus par stundu kompensēšanu (saskaņā ar darba noteikumiem).

2.   STRUKTŪRSHĒMA (jāprecizē)

SANĀKSMJU UN KONFERENČU NODAĻA

(tostarp Telpu un sanāksmju organizēšanas dienests un Konferenču tehniķu dienests)

1.   GALVENIE UZDEVUMI

| — | Koordinēt nodaļas darbu un administratīvo pārraudzību. |
| --- | --- |

—

Koordinēt nodaļas darbu un administratīvo pārraudzību.

| — | Nodrošināt nodaļas darba veikšanai piešķirto apropriāciju pārvaldību. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt nodaļas darba veikšanai piešķirto apropriāciju pārvaldību.

| — | Nodrošināt koordināciju ar citiem ģenerāldirektorātiem un dienestiem. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt koordināciju ar citiem ģenerāldirektorātiem un dienestiem.

| — | Sagatavot paziņojumus un vēstules, kā arī dokumentus par nodaļas darbu. |
| --- | --- |

—

Sagatavot paziņojumus un vēstules, kā arī dokumentus par nodaļas darbu.

Telpu un sanāksmju organizēšana

| — | Nodrošināt to mutiskās tulkošanas pieprasījumu izpildi un pārraudzību, kurus iesniegušas politiskās grupas un Eiropas Ombuds. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt to mutiskās tulkošanas pieprasījumu izpildi un pārraudzību, kurus iesniegušas politiskās grupas un Eiropas Ombuds.

| — | Sagatavot tehniskos atzinumus īpašiem un EP administratīvo struktūrvienību pieprasījumiem. |
| --- | --- |

—

Sagatavot tehniskos atzinumus īpašiem un EP administratīvo struktūrvienību pieprasījumiem.

| — | Nodrošināt saziņu ar politiskajām grupām, Pieaicināto konferenču tulku darbā pieņemšanas un Plānošanas nodaļu par mutiskās tulkošanas pieprasījumu izpildes tehniskajām iespējām vai šo pieprasījumu atbilstību Eiropas Parlamenta Rīcības kodeksam, kā arī par konsultāciju pieprasījumiem. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt saziņu ar politiskajām grupām, Pieaicināto konferenču tulku darbā pieņemšanas un Plānošanas nodaļu par mutiskās tulkošanas pieprasījumu izpildes tehniskajām iespējām vai šo pieprasījumu atbilstību Eiropas Parlamenta Rīcības kodeksam, kā arī par konsultāciju pieprasījumiem.

| — | Nodrošināt ar dienesta darbu saistīto apropriāciju pārvaldību. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt ar dienesta darbu saistīto apropriāciju pārvaldību.

| — | Nodrošināt sanāksmju telpu pārvaldību trijās EP darba vietās un koordināciju starp dažādiem iekšējiem un ārējiem lietotājiem. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt sanāksmju telpu pārvaldību trijās EP darba vietās un koordināciju starp dažādiem iekšējiem un ārējiem lietotājiem.

| — | Ievadīt lietojumprogrammā Pericles datus par visām politisko grupu un Eiropas Ombuda sanāksmēm. |
| --- | --- |

—

Ievadīt lietojumprogrammā Pericles datus par visām politisko grupu un Eiropas Ombuda sanāksmēm.

| — | Organizēt sanāksmes ārpus trijām EP darba vietām un uz vietas saskaņot dažādu dienestu darbību. |
| --- | --- |

—

Organizēt sanāksmes ārpus trijām EP darba vietām un uz vietas saskaņot dažādu dienestu darbību.

| — | Nodrošināt rēķinu apmaksu un avansa maksājumu nokārtošanu. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt rēķinu apmaksu un avansa maksājumu nokārtošanu.

| — | Sagatavot rēķina apmaksas dokumentus ārējām struktūrām trijās EP darba vietās, kā arī rēķinus par konferenču tehniķu pakalpojumu maksājumiem. |
| --- | --- |

—

Sagatavot rēķina apmaksas dokumentus ārējām struktūrām trijās EP darba vietās, kā arī rēķinus par konferenču tehniķu pakalpojumu maksājumiem.

Konferenču tehniķu dienests

| — | Organizēt konferenču tehniķu norīkošanu. |
| --- | --- |

—

Organizēt konferenču tehniķu norīkošanu.

| — | Sagatavot konkursa dokumentus un organizēt visas administratīvās procedūras aprīkojuma un pakalpojumu iepirkšanai no ārējiem uzņēmumiem. |
| --- | --- |

—

Sagatavot konkursa dokumentus un organizēt visas administratīvās procedūras aprīkojuma un pakalpojumu iepirkšanai no ārējiem uzņēmumiem.

| — | Nodrošināt tehnisko palīdzību visām Eiropas Parlamenta sanāksmēm. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt tehnisko palīdzību visām Eiropas Parlamenta sanāksmēm.

| — | Sākt sanāksmju norises ierakstīšanu. |
| --- | --- |

—

Sākt sanāksmju norises ierakstīšanu.

| — | Nodrošināt tehnisko iekārtu uzturēšanu trijās EP darba vietās. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt tehnisko iekārtu uzturēšanu trijās EP darba vietās.

| — | Sadarbībā ar Plānošanas nodaļu un administratoru, kas atbildīgs par jaunajām tehnoloģijām, nodrošināt iekārtu sekmīgu darbību. |
| --- | --- |

—

Sadarbībā ar Plānošanas nodaļu un administratoru, kas atbildīgs par jaunajām tehnoloģijām, nodrošināt iekārtu sekmīgu darbību.

| — | Nodrošināt īpašā aprīkojuma krājumu pārvaldību. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt īpašā aprīkojuma krājumu pārvaldību.

2.   STRUKTŪRSHĒMA (55)

| — | 1 nodaļas vadītājs |
| --- | --- |

—

1 nodaļas vadītājs

| — | 54 asistenti |
| --- | --- |

—

54 asistenti

---