# Jurnalul Oficial C 145A/11 i

| | ISSN 1830-3668 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 145A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 5111 iunie 2008 |

ISSN 1830-3668

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 145A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 5111 iunie 2008

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Parlamentul European |
| 2008/C 145A/01 | Aviz de recrutare nr. PE/108/S – Director (Grupa de funcții AD14) – Direcția Generală Traduceri – Direcția A – Asistență și servicii tehnice pentru traducere | 1 |
| 2008/C 145A/02 | Aviz de recrutare nr. PE/113/S – Director (Grupa de funcții AD14) – Direcția Generală Interpretare și Conferințe – Direcția A – Interpretare | 8 |
| 2008/C 145A/03 | Aviz de recrutare nr. PE/114/S – Director (Grupa de funcții AD14) – Direcția Generală Interpretare și Conferințe – Direcția B – Organizare și programare | 14 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Parlamentul European

2008/C 145A/01

Aviz de recrutare nr. PE/108/S – Director (Grupa de funcții AD14) – Direcția Generală Traduceri – Direcția A – Asistență și servicii tehnice pentru traducere

1

2008/C 145A/02

Aviz de recrutare nr. PE/113/S – Director (Grupa de funcții AD14) – Direcția Generală Interpretare și Conferințe – Direcția A – Interpretare

8

2008/C 145A/03

Aviz de recrutare nr. PE/114/S – Director (Grupa de funcții AD14) – Direcția Generală Interpretare și Conferințe – Direcția B – Organizare și programare

14

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Parlamentul European

| 11.6.2008 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 145/1 |
| --- | --- | --- | --- |

11.6.2008

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 145/1

---

AVIZ DE RECRUTARE NR. PE/108/S

DIRECTOR (Grupa de funcții AD14)

DIRECŢIA GENERALĂ TRADUCERI – DIRECŢIA A – ASISTENŢĂ ŞI SERVICII TEHNICE PENTRU TRADUCERE

(2008/C 145 A/01)

1.   POST VACANT

Președintele Parlamentului European a hotărât să deschidă procedura de ocupare a unui post de director (AD, gradul 14) în cadrul Direcției Generale Traduceri, Direcția A – Asistență și servicii tehnice pentru traducere, în temeiul articolului 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Comunităților Europene.

Această procedură de selecție, care este menită să lărgească posibilitățile de alegere ale autorității învestite cu competența de numire, se va desfășura în paralel cu procedura internă de ocupare a posturilor.

Recrutarea se va face la gradul AD14 (1). Salariul de bază este de 12 312,60 EUR pe lună. La salariul de bază, căruia i se aplică impozitul comunitar, dar care nu intră sub incidența impozitului național, se pot adăuga, în condițiile prevăzute de Statutul funcționarilor Comunităților Europene, anumite indemnizații.

Candidaților li se atrage atenția asupra faptului că acest post intră sub incidența regulamentului referitor la politica de mobilitate, adoptat de către Biroul Parlamentului European la 29 martie 2004.

Acest post presupune disponibilitate, deplasări în locurile de desfășurare a activităților Parlamentului și numeroase contacte interne și externe, precum și cu deputații în Parlamentul European.

2.   LOCUL DE MUNCĂ

Luxemburg. Acest post poate fi transferat într-unul dintre celelalte două locuri de desfășurare a activității Parlamentului European.

3.   EGALITATEA DE ȘANSE

Parlamentul European pune în aplicare o politică de egalitate de șanse și încurajează candidaturile femeilor și bărbaților calificați, excluzând orice formă de discriminare.

4.   NATURA FUNCȚIILOR

Funcționar de înalt nivel, căruia îi revin, în cadrul orientărilor și al deciziilor stabilite de autoritatea parlamentară și de directorul general, următoarele sarcini (2):

| — | asigurarea bunei funcționări a unei entități a Secretariatului General, care include mai multe unități, ce acoperă domeniile de competență ale Direcției; |
| --- | --- |

—

asigurarea bunei funcționări a unei entități a Secretariatului General, care include mai multe unități, ce acoperă domeniile de competență ale Direcției;

| — | încadrarea/animarea/motivarea/coordonarea uneia sau mai multor echipe de agenți – optimizarea utilizării resurselor entității și asigurarea, în același timp, a calității serviciului (organizare, gestiunea resurselor umane și bugetare, inovare etc.) în domeniile sale de activitate; |
| --- | --- |

—

încadrarea/animarea/motivarea/coordonarea uneia sau mai multor echipe de agenți – optimizarea utilizării resurselor entității și asigurarea, în același timp, a calității serviciului (organizare, gestiunea resurselor umane și bugetare, inovare etc.) în domeniile sale de activitate;

| — | planificarea activităților Direcției (definirea obiectivelor și a strategiilor), luarea deciziilor necesare în vederea atingerii obiectivelor stabilite, evaluarea prestațiilor serviciilor în vederea garantării calității acestora; |
| --- | --- |

—

planificarea activităților Direcției (definirea obiectivelor și a strategiilor), luarea deciziilor necesare în vederea atingerii obiectivelor stabilite, evaluarea prestațiilor serviciilor în vederea garantării calității acestora;

| — | consilierea directorului general, a Secretariatului General și a membrilor Parlamentului în domeniul său de competență; |
| --- | --- |

—

consilierea directorului general, a Secretariatului General și a membrilor Parlamentului în domeniul său de competență;

| — | cooperarea cu diversele direcții ale Secretariatului General, reprezentarea instituției și negocierea contractelor sau a acordurilor din domeniul său de activitate; |
| --- | --- |

—

cooperarea cu diversele direcții ale Secretariatului General, reprezentarea instituției și negocierea contractelor sau a acordurilor din domeniul său de activitate;

| — | gestionarea și finalizarea proiectelor specifice, ceea ce poate implica responsabilități financiare; |
| --- | --- |

—

gestionarea și finalizarea proiectelor specifice, ceea ce poate implica responsabilități financiare;

| — | exercitarea funcției de ordonator subdelegat. |
| --- | --- |

—

exercitarea funcției de ordonator subdelegat.

5.   CONDIȚII DE ADMITERE (profilul cerut)

Această procedură de selecție este deschisă candidaților care, la data limită stabilită pentru depunerea candidaturilor, îndeplinesc următoarele condiții:

(a)   Condiții generale

În conformitate cu articolul 28 din Statutul funcționarilor Comunităților Europene, candidații trebuie, în special:

| — | să fie resortisanți ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene (3); |
| --- | --- |

—

să fie resortisanți ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene (3);

| — | să se bucure de toate drepturile lor cetățenești; |
| --- | --- |

—

să se bucure de toate drepturile lor cetățenești;

| — | să-și fi îndeplinit obligațiile militare, dacă este cazul; |
| --- | --- |

—

să-și fi îndeplinit obligațiile militare, dacă este cazul;

| — | să ofere garanțiile de moralitate necesare pentru exercitarea funcțiilor avute în vedere. |
| --- | --- |

—

să ofere garanțiile de moralitate necesare pentru exercitarea funcțiilor avute în vedere.

(b)   Condiții specifice

(i)   Titluri, diplome și experiență profesională necesare

| — | Studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă, atunci când durata normală a acestor studii este de patru ani sau mai mult,
  sau
  studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an (4), atunci când durata normală a acestor studii este de cel puțin trei ani. |
| --- | --- |

—

Studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă, atunci când durata normală a acestor studii este de patru ani sau mai mult,

sau

studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an (4), atunci când durata normală a acestor studii este de cel puțin trei ani.

| — | Experiență profesională de cel puțin cincisprezece ani, dobândită după obținerea calificărilor menționate la primul paragraf, din care cel puțin opt ani în funcții de conducere. |
| --- | --- |

—

Experiență profesională de cel puțin cincisprezece ani, dobândită după obținerea calificărilor menționate la primul paragraf, din care cel puțin opt ani în funcții de conducere.

(ii)   Cunoștințe necesare

| — | Excelentă cultură generală în domeniul afacerilor europene |
| --- | --- |

—

Excelentă cultură generală în domeniul afacerilor europene

| — | Excelentă înțelegere a mizelor politice interne, naționale și internaționale |
| --- | --- |

—

Excelentă înțelegere a mizelor politice interne, naționale și internaționale

| — | Foarte bună înțelegere a diverselor culturi reprezentate în cadrul instituțiilor |
| --- | --- |

—

Foarte bună înțelegere a diverselor culturi reprezentate în cadrul instituțiilor

| — | Excelentă cunoaștere a structurii Secretariatului General, a organizării acestuia, a mediului său, precum și a diverșilor intervenienți |
| --- | --- |

—

Excelentă cunoaștere a structurii Secretariatului General, a organizării acestuia, a mediului său, precum și a diverșilor intervenienți

| — | Foarte bună cunoaștere a Regulamentului de procedură al Parlamentului European, a procedurilor legislative, a regulilor și a practicilor interne |
| --- | --- |

—

Foarte bună cunoaștere a Regulamentului de procedură al Parlamentului European, a procedurilor legislative, a regulilor și a practicilor interne

| — | Foarte bună cunoaștere a regulamentului financiar, a modalităților de execuție a acestuia, a regulilor interne și a altor texte subordonate ale Parlamentului European |
| --- | --- |

—

Foarte bună cunoaștere a regulamentului financiar, a modalităților de execuție a acestuia, a regulilor interne și a altor texte subordonate ale Parlamentului European

| — | Foarte bune cunoștințe administrative (aspecte legate de resursele umane, gestiune, buget, finanțe, informatică etc.) |
| --- | --- |

—

Foarte bune cunoștințe administrative (aspecte legate de resursele umane, gestiune, buget, finanțe, informatică etc.)

| — | Excelentă cunoaștere a tehnicilor de management. |
| --- | --- |

—

Excelentă cunoaștere a tehnicilor de management.

(iii)   Cunoștințe lingvistice

Cunoașterea excelentă a unei limbi oficiale a Uniunii Europene (5), precum și o foarte bună cunoaștere a unei alte limbi oficiale a UE.

Din motive de ordin practic, se cere o foarte bună cunoaştere a limbii engleze sau a limbii franceze, precum şi o bună cunoaştere a celei de-a doua dintre limbile respective. Comitetul consultativ va ține seama de cunoașterea altor limbi oficiale ale Uniunii Europene.

(iv)   Aptitudini necesare

| — | Simț strategic |
| --- | --- |

—

Simț strategic

| — | Capacitate de conducere |
| --- | --- |

—

Capacitate de conducere

| — | Capacitate de anticipare |
| --- | --- |

—

Capacitate de anticipare

| — | Capacitate de reacție |
| --- | --- |

—

Capacitate de reacție

| — | Rigurozitate |
| --- | --- |

—

Rigurozitate

| — | Capacitate de comunicare. |
| --- | --- |

—

Capacitate de comunicare.

6.   PROCEDURA DE SELECȚIE

Pentru a facilita alegerea de către autoritatea investită cu competența de numire, Comitetul consultativ pentru numirea înalților funcționari va stabili lista candidaților și va recomanda Biroului numele persoanelor care să fie invitate la un interviu. Biroul va finaliza lista acestor persoane, Comitetul va începe interviurile și va prezenta raportul său final Biroului în vederea luării unei decizii. În acest moment, Biroul poate începe audierea candidaților.

7.   DEPUNEREA CANDIDATURILOR

Candidații sunt rugați să trimită scrisoarea lor de candidatură (cu referința „Aviz de recrutare nr. PE/108/S”), însoțită de un curriculum vitae [(de preferință, în format Europass (6)], la următoarea adresă:

| Monsieur le Secrétaire Général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| L-2929 Luxembourg |

Monsieur le Secrétaire Général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

L-2929 Luxembourg

Această scrisoare de candidatură trebuie expediată sub formă de scrisoare recomandată până cel târziu la 26 iunie 2008, dovada fiind data de pe ștampila poștei.

Candidaților invitați la interviu
   (7)
  li se atrage atenția asupra faptului că, la data interviului, trebuie să prezinte documentele justificative referitoare la studii și experiența profesională, precum și la funcțiile ocupate în acel moment, numai sub formă de copii sau de fotocopii. Niciunul dintre aceste documente justificative nu se înapoiază candidaților.

---

(1)  Funcționarul este încadrat la recrutare în conformitate cu dispozițiile articolului 32 din Statutul funcționarilor Comunităților Europene (JO L 124, 27.4.2004).

(2)  Pentru principalele sarcini, a se vedea anexa.

(3)  Statele oficiale ale Uniunii Europene sunt: Austria, Belgia, Bulgaria, Republica Cehă, Cipru, Danemarca, Estonia, Finlanda, Franța, Germania, Grecia, Irlanda, Italia, Letonia, Lituania, Luxemburg, Malta, Polonia, Portugalia, Regatul Unit, România, Slovacia, Slovenia, Spania, Suedia, Țările de Jos, Ungaria.

(4)  Acest an de experiență nu este luat în considerare la evaluarea experienței profesionale care se cere în liniuţa următoare.

(5)  Limbile oficiale ale Uniunii Europene sunt: bulgara, ceha, daneza, engleza, estona, finlandeza, franceza, germana, greaca, italiana, irlandeza, letona, lituaniana, maghiara, malteza, olandeza, polona, portugheza, româna, slovaca, slovena, spaniola și suedeza.

(6)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(7)  Acest lucru nu se aplică candidaților care, la data limită de depunere a candidaturii, se află în serviciul Parlamentului European.

---

ANEXĂ

DIRECŢIA A – ASISTENŢĂ ŞI SERVICII TEHNICE PENTRU TRADUCERE

1.   MISIUNI PRINCIPALE

| — | Conducerea, coordonarea și animarea unităților Direcției. |
| --- | --- |

—

Conducerea, coordonarea și animarea unităților Direcției.

| — | Exercitarea funcției de ordonator subdelegat. |
| --- | --- |

—

Exercitarea funcției de ordonator subdelegat.

2.   ORGANIGRAMĂ (1)

| — | 1 director |
| --- | --- |

—

1 director

UNITATEA ASISTENȚĂ UTILIZATORI ÎN TEHNOLOGIA INFORMAȚIEI

1.   MISIUNI PRINCIPALE

Misiune informatică: Unitatea de suport lingvistic (LSU) a Direcției Generale.

| — | Analizarea și definirea nevoilor serviciilor de traducere pentru dezvoltarea sau cumpărarea de instrumente informatice. |
| --- | --- |

—

Analizarea și definirea nevoilor serviciilor de traducere pentru dezvoltarea sau cumpărarea de instrumente informatice.

| — | Administrarea materialului informatic și asigurarea asistenței pentru utilizatorii tuturor acestor servicii. |
| --- | --- |

—

Administrarea materialului informatic și asigurarea asistenței pentru utilizatorii tuturor acestor servicii.

| — | Asigurare/contribuție la dezvoltarea și/sau instalarea instrumentelor necesare pentru producerea documentelor serviciilor de traducere (DocEP, SEI-AMD, Euramis), introducerea noilor tehnologii de ajutor în traducere. |
| --- | --- |

—

Asigurare/contribuție la dezvoltarea și/sau instalarea instrumentelor necesare pentru producerea documentelor serviciilor de traducere (DocEP, SEI-AMD, Euramis), introducerea noilor tehnologii de ajutor în traducere.

| — | Asigurarea cursurilor de formare pentru utilizatori și definirea structurii memoriilor de traducere. |
| --- | --- |

—

Asigurarea cursurilor de formare pentru utilizatori și definirea structurii memoriilor de traducere.

| — | Reprezentarea Direcției în cadrul proiectelor și al comitetelor informatice la nivel instituțional și interinstituțional. |
| --- | --- |

—

Reprezentarea Direcției în cadrul proiectelor și al comitetelor informatice la nivel instituțional și interinstituțional.

| — | Supravegherea pieței informatice a traducerii și analizarea/testarea instrumentelor de ajutor pentru traducere existente pe piață. |
| --- | --- |

—

Supravegherea pieței informatice a traducerii și analizarea/testarea instrumentelor de ajutor pentru traducere existente pe piață.

| — | Conceperea, administrarea și întreținerea serviciului intranet al serviciilor de traducere. |
| --- | --- |

—

Conceperea, administrarea și întreținerea serviciului intranet al serviciilor de traducere.

| — | Asigurarea funcției de Helpdesk informatic al Direcției Generale. |
| --- | --- |

—

Asigurarea funcției de Helpdesk informatic al Direcției Generale.

Misiune lingvistică

| — | Alimentarea, administrarea și întreținerea bazei de date terminologice interinstituționale (IATE). |
| --- | --- |

—

Alimentarea, administrarea și întreținerea bazei de date terminologice interinstituționale (IATE).

| — | Urmărirea, în cooperare cu celelalte instituții, a bazei de date terminologice a Uniunii. |
| --- | --- |

—

Urmărirea, în cooperare cu celelalte instituții, a bazei de date terminologice a Uniunii.

| — | Asistență terminologică pentru traducători. |
| --- | --- |

—

Asistență terminologică pentru traducători.

Misiune documentară

| — | Distribuirea, stocarea și gestionarea documentelor electronice și pe hârtie pentru serviciile de traducere. |
| --- | --- |

—

Distribuirea, stocarea și gestionarea documentelor electronice și pe hârtie pentru serviciile de traducere.

| — | Administrarea arhivelor centrale ale serviciilor de traducere. |
| --- | --- |

—

Administrarea arhivelor centrale ale serviciilor de traducere.

| — | Dezvoltarea și administrarea unei aplicații centralizate de căutare a documentelor. |
| --- | --- |

—

Dezvoltarea și administrarea unei aplicații centralizate de căutare a documentelor.

| — | Asigurarea comenzilor, administrarea și distribuirea lucrărilor destinate serviciilor de traducere. |
| --- | --- |

—

Asigurarea comenzilor, administrarea și distribuirea lucrărilor destinate serviciilor de traducere.

| — | Participarea la deliberările și deciziile la nivel instituțional și interinstituțional privind punerea la dispoziție și schimbul de documente electronice. |
| --- | --- |

—

Participarea la deliberările și deciziile la nivel instituțional și interinstituțional privind punerea la dispoziție și schimbul de documente electronice.

Seviciul de pretraducere

| — | Alimentarea bazei interinstituționale de memorii de traducere. |
| --- | --- |

—

Alimentarea bazei interinstituționale de memorii de traducere.

| — | Coordonarea cu instituțiile care participă la proiectul Euramis. |
| --- | --- |

—

Coordonarea cu instituțiile care participă la proiectul Euramis.

| — | Formarea utilizatorilor sistemului Euramis. |
| --- | --- |

—

Formarea utilizatorilor sistemului Euramis.

2.   ORGANIGRAMĂ (42)

| — | 1 șef de unitate |
| --- | --- |

—

1 șef de unitate

| — | 13 administratori |
| --- | --- |

—

13 administratori

| — | 28 asistenți |
| --- | --- |

—

28 asistenți

UNITATEA TRADUCERI EXERNE

1.   MISIUNI PRINCIPALE

| — | Coordonarea lucrărilor serviciilor unității și asigurarea gestionării administrative a unității. |
| --- | --- |

—

Coordonarea lucrărilor serviciilor unității și asigurarea gestionării administrative a unității.

| — | Gestionarea extinderilor. |
| --- | --- |

—

Gestionarea extinderilor.

| — | Asigurarea cooperării interinstituționale. |
| --- | --- |

—

Asigurarea cooperării interinstituționale.

| — | Participarea la realizarea unor studii în materie de dezvoltare informatică. |
| --- | --- |

—

Participarea la realizarea unor studii în materie de dezvoltare informatică.

| — | Gestionarea cererilor de traducere adresate spre exterior prin utilizarea bazei de date freelance (FLUID). |
| --- | --- |

—

Gestionarea cererilor de traducere adresate spre exterior prin utilizarea bazei de date freelance (FLUID).

| — | Asigurarea gestiunii financiare a liniilor 1420-1, 1420-2 și 1420-3 și a veniturilor alocate. |
| --- | --- |

—

Asigurarea gestiunii financiare a liniilor 1420-1, 1420-2 și 1420-3 și a veniturilor alocate.

| — | Răspuns la solicitările verificatorilor. |
| --- | --- |

—

Răspuns la solicitările verificatorilor.

| — | Pregătirea cererilor de ofertă în domeniul traducerii externe. |
| --- | --- |

—

Pregătirea cererilor de ofertă în domeniul traducerii externe.

| — | Gestionarea contractelor. |
| --- | --- |

—

Gestionarea contractelor.

| — | Administrarea traducerii stenogramei (CRE). |
| --- | --- |

—

Administrarea traducerii stenogramei (CRE).

2.   ORGANIGRAMĂ (36)

| — | 1 șef de unitate |
| --- | --- |

—

1 șef de unitate

| — | 4 administratori |
| --- | --- |

—

4 administratori

| — | 31 asistenți |
| --- | --- |

—

31 asistenți

UNITATEA PRETRADUCERE EURAMIS

1.   MISIUNI PRINCIPALE

| — | Alimentarea și întreținerea memoriilor de traducere comune în baza Euramis. |
| --- | --- |

—

Alimentarea și întreținerea memoriilor de traducere comune în baza Euramis.

| — | Acordarea de asistență pentru lucrările de pre- și posttraducere în cadrul Direcției Generale, inclusiv consilierea și asigurarea serviciului de Helpdesk pentru utilizatori, precum și a asistenței pe durata sesiunilor Parlamentului European. |
| --- | --- |

—

Acordarea de asistență pentru lucrările de pre- și posttraducere în cadrul Direcției Generale, inclusiv consilierea și asigurarea serviciului de Helpdesk pentru utilizatori, precum și a asistenței pe durata sesiunilor Parlamentului European.

| — | Formarea și informarea utilizatorilor în cadrul Direcției Generale. |
| --- | --- |

—

Formarea și informarea utilizatorilor în cadrul Direcției Generale.

| — | Coordonarea și cooperarea la nivel interservicii și interinstituțional în materie de pretraducere și memorii de traducere. |
| --- | --- |

—

Coordonarea și cooperarea la nivel interservicii și interinstituțional în materie de pretraducere și memorii de traducere.

2.   ORGANIGRAMĂ (11)

| — | 1 șef de unitate |
| --- | --- |

—

1 șef de unitate

| — | 3 administratori |
| --- | --- |

—

3 administratori

| — | 7 asistenți |
| --- | --- |

—

7 asistenți

UNITATEA FORMARE ȘI STAGII

1.   MISIUNI PRINCIPALE

| — | Consilierea directorului general în domeniul resurselor umane. |
| --- | --- |

—

Consilierea directorului general în domeniul resurselor umane.

| — | Administrarea stagiilor remunerate și neremunerate ale traducătorilor. |
| --- | --- |

—

Administrarea stagiilor remunerate și neremunerate ale traducătorilor.

| — | Exercitarea funcției de ordonator subdelegat. |
| --- | --- |

—

Exercitarea funcției de ordonator subdelegat.

| — | Administrarea regimului de lucru la domiciliu, a detașărilor în comisii, a schimburilor interinstituționale. |
| --- | --- |

—

Administrarea regimului de lucru la domiciliu, a detașărilor în comisii, a schimburilor interinstituționale.

| — | Administrarea acțiunilor de formare ale Direcției Generale. |
| --- | --- |

—

Administrarea acțiunilor de formare ale Direcției Generale.

| — | Gestionarea și urmărirea subcadrului „misiuni de formare”. |
| --- | --- |

—

Gestionarea și urmărirea subcadrului „misiuni de formare”.

2.   ORGANIGRAMĂ (7)

| — | 1 șef de unitate |
| --- | --- |

—

1 șef de unitate

| — | 6 asistenți |
| --- | --- |

—

6 asistenți

---

| 11.6.2008 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 145/8 |
| --- | --- | --- | --- |

11.6.2008

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 145/8

---

AVIZ DE RECRUTARE NR. PE/113/S

DIRECTOR (Grupa de funcții AD14)

DIRECŢIA GENERALĂ INTERPRETARE ŞI CONFERINŢE – DIRECŢIA A – INTERPRETARE

(2008/C 145 A/02)

1.   POST VACANT

Președintele Parlamentului European a hotărât să deschidă procedura de ocupare a unui post de director (AD, gradul 14) în cadrul Direcției Generale Interpretare și Conferințe, Direcția A – Interpretare, în temeiul articolului 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Comunităților Europene.

Această procedură de selecție, care este menită să lărgească posibilitățile de alegere ale autorității învestite cu competența de numire, se va desfășura în paralel cu procedura internă de ocupare a posturilor.

Recrutarea se va face la gradul AD14 (1). Salariul de bază este de 12 312,60 EUR pe lună. La salariul de bază, căruia i se aplică impozitul comunitar, dar care nu intră sub incidența impozitului național, se pot adăuga, în condițiile prevăzute de Statutul funcționarilor Comunităților Europene, anumite indemnizații.

Candidaților li se atrage atenția asupra faptului că acest post intră sub incidența regulamentului referitor la politica de mobilitate, adoptat de către Biroul Parlamentului European la 29 martie 2004.

Acest post necesită disponibilitate, deplasări frecvente în locurile de desfășurare a activităților Parlamentului, precum și numeroase contacte interne și externe, inclusiv cu deputații în Parlamentul European.

2.   LOCUL DE MUNCĂ

Bruxelles. Acest post poate fi transferat într-unul dintre celelalte două locuri de desfășurare a activității Parlamentului European.

3.   EGALITATEA DE ȘANSE

Parlamentul European pune în aplicare o politică de egalitate de șanse și încurajează candidaturile femeilor și bărbaților calificați, excluzând orice formă de discriminare.

4.   NATURA FUNCȚIILOR

Funcționar de înalt nivel, căruia îi revin, în cadrul orientărilor și al deciziilor stabilite de autoritatea parlamentară și de directorul general, următoarele sarcini (2):

| — | asigurarea bunei funcționări a unei entități a Secretariatului General, care include mai multe unități, ce acoperă domeniile de competență ale Direcției; |
| --- | --- |

—

asigurarea bunei funcționări a unei entități a Secretariatului General, care include mai multe unități, ce acoperă domeniile de competență ale Direcției;

| — | încadrarea/animarea/motivarea/coordonarea uneia sau mai multor echipe de agenți – optimizarea utilizării resurselor entității și asigurarea, în același timp, a calității serviciului (organizare, gestiunea resurselor umane și bugetare, inovare etc.) în domeniile sale de activitate; |
| --- | --- |

—

încadrarea/animarea/motivarea/coordonarea uneia sau mai multor echipe de agenți – optimizarea utilizării resurselor entității și asigurarea, în același timp, a calității serviciului (organizare, gestiunea resurselor umane și bugetare, inovare etc.) în domeniile sale de activitate;

| — | planificarea activităților Direcției (definirea obiectivelor și a strategiilor), luarea deciziilor necesare în vederea atingerii obiectivelor stabilite, evaluarea prestațiilor serviciilor în vederea garantării calității acestora; |
| --- | --- |

—

planificarea activităților Direcției (definirea obiectivelor și a strategiilor), luarea deciziilor necesare în vederea atingerii obiectivelor stabilite, evaluarea prestațiilor serviciilor în vederea garantării calității acestora;

| — | consilierea directorului general, a Secretariatului General și a membrilor Parlamentului în domeniul său de competență; |
| --- | --- |

—

consilierea directorului general, a Secretariatului General și a membrilor Parlamentului în domeniul său de competență;

| — | cooperarea cu diversele direcții ale Secretariatului General, reprezentarea instituției și negocierea contractelor sau a acordurilor din domeniul său de activitate; |
| --- | --- |

—

cooperarea cu diversele direcții ale Secretariatului General, reprezentarea instituției și negocierea contractelor sau a acordurilor din domeniul său de activitate;

| — | gestionarea și finalizarea proiectelor specifice, ceea ce poate implica responsabilități financiare; |
| --- | --- |

—

gestionarea și finalizarea proiectelor specifice, ceea ce poate implica responsabilități financiare;

| — | exercitarea funcției de ordonator subdelegat. |
| --- | --- |

—

exercitarea funcției de ordonator subdelegat.

5.   CONDIȚII DE ADMITERE (profilul cerut)

Această procedură de selecție este deschisă candidaților care, la data limită stabilită pentru depunerea candidaturilor, îndeplinesc următoarele condiții:

(a)   Condiții generale

În conformitate cu articolul 28 din Statutul funcționarilor Comunităților Europene, candidații trebuie, în special:

| — | să fie resortisanți ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene (3); |
| --- | --- |

—

să fie resortisanți ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene (3);

| — | să se bucure de toate drepturile lor cetățenești; |
| --- | --- |

—

să se bucure de toate drepturile lor cetățenești;

| — | să-și fi îndeplinit obligațiile militare, dacă este cazul; |
| --- | --- |

—

să-și fi îndeplinit obligațiile militare, dacă este cazul;

| — | să ofere garanțiile de moralitate necesare pentru exercitarea funcțiilor avute în vedere. |
| --- | --- |

—

să ofere garanțiile de moralitate necesare pentru exercitarea funcțiilor avute în vedere.

(b)   Condiții specifice

(i)   Titluri, diplome și experiență profesională necesare

| — | Studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă, atunci când durata normală a acestor studii este de patru ani sau mai mult,
  sau
  studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an (4), atunci când durata normală a acestor studii este de cel puțin trei ani. |
| --- | --- |

—

Studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă, atunci când durata normală a acestor studii este de patru ani sau mai mult,

sau

studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an (4), atunci când durata normală a acestor studii este de cel puțin trei ani.

| — | Experiență profesională de cel puțin cincisprezece ani, dobândită după obținerea calificărilor menționate la primul paragraf, din care cel puțin opt ani în funcții de conducere. |
| --- | --- |

—

Experiență profesională de cel puțin cincisprezece ani, dobândită după obținerea calificărilor menționate la primul paragraf, din care cel puțin opt ani în funcții de conducere.

(ii)   Cunoștințe necesare

| — | Excelentă cultură generală în domeniul afacerilor europene |
| --- | --- |

—

Excelentă cultură generală în domeniul afacerilor europene

| — | Excelentă înțelegere a mizelor politice interne, naționale și internaționale |
| --- | --- |

—

Excelentă înțelegere a mizelor politice interne, naționale și internaționale

| — | Foarte bună înțelegere a diverselor culturi reprezentate în cadrul instituțiilor |
| --- | --- |

—

Foarte bună înțelegere a diverselor culturi reprezentate în cadrul instituțiilor

| — | Excelentă cunoaștere a structurii Secretariatului General, a organizării acestuia, a mediului său, precum și a diverșilor intervenienți |
| --- | --- |

—

Excelentă cunoaștere a structurii Secretariatului General, a organizării acestuia, a mediului său, precum și a diverșilor intervenienți

| — | Foarte bună cunoaștere a Regulamentului de procedură al Parlamentului European, a procedurilor legislative, a regulilor și a practicilor interne |
| --- | --- |

—

Foarte bună cunoaștere a Regulamentului de procedură al Parlamentului European, a procedurilor legislative, a regulilor și a practicilor interne

| — | Foarte bună cunoaștere a regulamentului financiar, a modalităților de execuție a acestuia, a regulilor interne și a altor texte subordonate ale Parlamentului European |
| --- | --- |

—

Foarte bună cunoaștere a regulamentului financiar, a modalităților de execuție a acestuia, a regulilor interne și a altor texte subordonate ale Parlamentului European

| — | Foarte bune cunoștințe administrative (aspecte legate de resursele umane, gestiune, buget, finanțe, informatică etc.) |
| --- | --- |

—

Foarte bune cunoștințe administrative (aspecte legate de resursele umane, gestiune, buget, finanțe, informatică etc.)

| — | Excelentă cunoaștere a tehnicilor de management. |
| --- | --- |

—

Excelentă cunoaștere a tehnicilor de management.

(iii)   Cunoștințe lingvistice

Cunoașterea excelentă a unei limbi oficiale a Uniunii Europene (5), precum și o foarte bună cunoaștere a unei alte limbi oficiale a UE.

Din motive de ordin practic, se cere o foarte bună cunoaștere a limbii engleze sau a limbii franceze, precum și o bună cunoaștere a celei de-a doua dintre limbile respective. Comitetul consultativ va ține seama de cunoașterea altor limbi oficiale ale Uniunii Europene.

(iv)   Aptitudini necesare

| — | Simț strategic |
| --- | --- |

—

Simț strategic

| — | Capacitate de conducere |
| --- | --- |

—

Capacitate de conducere

| — | Capacitate de anticipare |
| --- | --- |

—

Capacitate de anticipare

| — | Capacitate de reacție |
| --- | --- |

—

Capacitate de reacție

| — | Rigurozitate |
| --- | --- |

—

Rigurozitate

| — | Capacitate de comunicare. |
| --- | --- |

—

Capacitate de comunicare.

6.   PROCEDURA DE SELECȚIE

Pentru a facilita alegerea de către autoritatea investită cu competența de numire, Comitetul consultativ pentru numirea înalților funcționari va stabili lista candidaților și va recomanda Biroului numele persoanelor care să fie invitate la un interviu. Biroul va finaliza lista acestor persoane, Comitetul va începe interviurile și va prezenta raportul său final Biroului în vederea luării unei decizii. În acest moment, Biroul poate începe audierea candidaților.

7.   DEPUNEREA CANDIDATURILOR

Candidații sunt rugați să trimită scrisoarea lor de candidatură (cu referința „Aviz de recrutare nr. PE/113/S”), însoțită de un curriculum vitae [(de preferință, în format Europass (6)], la următoarea adresă:

| Monsieur le Secrétaire Général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| L-2929 Luxembourg |

Monsieur le Secrétaire Général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

L-2929 Luxembourg

Această scrisoare de candidatură trebuie expediată sub formă de scrisoare recomandată până cel târziu la 26 iunie 2008, data poștei constituind dovada.

Candidaților invitați la interviu
   (7)
  li se atrage atenția asupra faptului că, la data interviului, trebuie să prezinte documentele justificative referitoare la studii și experiența profesională, precum și la funcțiile ocupate în acel moment, numai sub formă de copii sau de fotocopii. Niciunul dintre aceste documente justificative nu se înapoiază candidaților.

---

(1)  Funcționarul este încadrat la recrutare în conformitate cu dispozițiile articolului 32 din Statutul funcționarilor Comunităților Europene (JO L 124, 27.4.2004).

(2)  Pentru principalele sarcini, a se vedea anexa.

(3)  Statele oficiale ale Uniunii Europene sunt: Austria, Belgia, Bulgaria, Republica Cehă, Cipru, Danemarca, Estonia, Finlanda, Franța, Germania, Grecia, Irlanda, Italia, Letonia, Lituania, Luxemburg, Malta, Polonia, Portugalia, Regatul Unit, România, Slovacia, Slovenia, Spania, Suedia, Țările de Jos, Ungaria.

(4)  Acest an de experiență nu este luat în considerare la evaluarea experienței profesionale care se cere la liniuţa următoare.

(5)  Limbile oficiale ale Uniunii Europene sunt: bulgara, spaniola, ceha, daneza, germana, estona, greaca, engleza, franceza, irlandeza, italiana, letona, lituaniana, maghiara, malteza, olandeza, polona, portugheza, româna, slovaca, slovena, finlandeza, suedeza.

(6)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(7)  Acest lucru nu se aplică candidaților care, la data limită de depunere a candidaturii, se află în serviciul Parlamentului European.

---

ANEXĂ

DIRECȚIA A – INTERPRETARE

1.   MISIUNI PRINCIPALE

| — | Conducerea, coordonarea și impulsionarea activităților unităților și ale serviciilor Direcției. |
| --- | --- |

—

Conducerea, coordonarea și impulsionarea activităților unităților și ale serviciilor Direcției.

| — | Exercitarea funcției de ordonator subdelegat. |
| --- | --- |

—

Exercitarea funcției de ordonator subdelegat.

| — | Asigurarea administrării proiectelor. |
| --- | --- |

—

Asigurarea administrării proiectelor.

| — | Gestionarea modalității de aplicare a politicii și a proiectelor informatice (PERICLES) și asigurarea serviciului de Helpdesk informatic. |
| --- | --- |

—

Gestionarea modalității de aplicare a politicii și a proiectelor informatice (PERICLES) și asigurarea serviciului de Helpdesk informatic.

| — | Asigurarea relațiilor cu celelalte instituții pentru chestiunile privitoare la unitățile lingvistice. |
| --- | --- |

—

Asigurarea relațiilor cu celelalte instituții pentru chestiunile privitoare la unitățile lingvistice.

| — | Asigurarea relațiilor cu sectorul profesional al interpretariatului (convenții profesionale etc.). |
| --- | --- |

—

Asigurarea relațiilor cu sectorul profesional al interpretariatului (convenții profesionale etc.).

| — | Urmărirea cursului dat notelor și dosarelor Direcției. |
| --- | --- |

—

Urmărirea cursului dat notelor și dosarelor Direcției.

| — | Asigurarea secretariatului Direcției. |
| --- | --- |

—

Asigurarea secretariatului Direcției.

2.   ORGANIGRAMĂ (6)

| — | 1 director |
| --- | --- |

—

1 director

| — | 5 administratori |
| --- | --- |

—

5 administratori

22 UNITĂȚI LINGVISTICE

1.   MISIUNILE PRINCIPALE ALE UNITĂȚILOR

| — | Asigurarea interpretării spre și dinspre limba unității. |
| --- | --- |

—

Asigurarea interpretării spre și dinspre limba unității.

Sarcini care revin șefului de unitate

| — | Gestionarea personalului permanent (numirea pentru misiuni, urmărirea calității și a formării, rapoarte personale). |
| --- | --- |

—

Gestionarea personalului permanent (numirea pentru misiuni, urmărirea calității și a formării, rapoarte personale).

| — | Selecționarea interpreților externi prin teste interinstituționale și urmărirea calității acestora, în special prin elaborarea unor rapoarte de ascultare; propunerea unor acțiuni de perfecționare. |
| --- | --- |

—

Selecționarea interpreților externi prin teste interinstituționale și urmărirea calității acestora, în special prin elaborarea unor rapoarte de ascultare; propunerea unor acțiuni de perfecționare.

| — | Promovarea învățării limbilor care nu sunt bine reprezentate în cadrul unității. |
| --- | --- |

—

Promovarea învățării limbilor care nu sunt bine reprezentate în cadrul unității.

| — | Promovarea formării și selecționării interpreților cu două limbi active. |
| --- | --- |

—

Promovarea formării și selecționării interpreților cu două limbi active.

| — | Participarea la acțiuni punctuale de formare a unor tineri absolvenți (stagii). |
| --- | --- |

—

Participarea la acțiuni punctuale de formare a unor tineri absolvenți (stagii).

2.   ORGANIGRAMĂ (411)

| UNITATE LINGVISTICĂ | ȘEF DE UNITATE | INTERPREŢI | TOTAL |
| --- | --- | --- | --- |
| daneză | 1 | 15 | 16 |
| germană | 1 | 27 | 28 |
| greacă | 1 | 17 | 18 |
| engleză | 1 | 28 | 29 |
| spaniolă | 1 | 23 | 24 |
| finlandeză | 1 | 18 | 19 |
| franceză | 1 | 27 | 28 |
| italiană | 1 | 24 | 25 |
| olandeză | 1 | 24 | 25 |
| portugheză | 1 | 19 | 20 |
| suedeză | 1 | 16 | 17 |
| polonă | 1 | 24 | 25 |
| cehă | 0 | 16 | 16 |
| maghiară | 0 | 17 | 17 |
| slovacă | 0 | 11 | 11 |
| slovenă | 0 | 12 | 12 |
| estonă | 1 | 11 | 12 |
| lituaniană | 0 | 12 | 12 |
| letonă | 1 | 12 | 13 |
| malteză | 0 | 10 | 10 |
| bulgară | 0 | 18 | 18 |
| română | 0 | 16 | 16 |
| TOTALURI | 14 | 397 | 411 |

UNITATE LINGVISTICĂ

ȘEF DE UNITATE

INTERPREŢI

TOTAL

daneză

1

15

16

germană

1

27

28

greacă

1

17

18

engleză

1

28

29

spaniolă

1

23

24

finlandeză

1

18

19

franceză

1

27

28

italiană

1

24

25

olandeză

1

24

25

portugheză

1

19

20

suedeză

1

16

17

polonă

1

24

25

cehă

0

16

16

maghiară

0

17

17

slovacă

0

11

11

slovenă

0

12

12

estonă

1

11

12

lituaniană

0

12

12

letonă

1

12

13

malteză

0

10

10

bulgară

0

18

18

română

0

16

16

TOTALURI

14

397

411

---

| 11.6.2008 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 145/14 |
| --- | --- | --- | --- |

11.6.2008

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 145/14

---

AVIZ DE RECRUTARE NR. PE/114/S

DIRECTOR (Grupa de funcții AD14)

DIRECŢIA GENERALĂ INTERPRETARE ŞI CONFERINŢE – DIRECŢIA B – ORGANIZARE ŞI PROGRAMARE

(2008/C 145 A/03)

1.   POST VACANT

Președintele Parlamentului European a hotărât să deschidă procedura de ocupare a unui post de director (AD, gradul 14) în cadrul Direcției Generale Interpretare și Conferințe, Direcția B – Organizare și programare, în temeiul articolului 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Comunităților Europene.

Această procedură de selecție, care este menită să lărgească posibilitățile de alegere ale autorității învestite cu competența de numire, se va desfășura în paralel cu procedura internă de ocupare a posturilor.

Recrutarea se va face la gradul AD14 (1). Salariul de bază este de 12 312,60 EUR pe lună. La salariul de bază, căruia i se aplică impozitul comunitar, dar care nu intră sub incidența impozitului național, se pot adăuga, în condițiile prevăzute de Statutul funcționarilor Comunităților Europene, anumite indemnizații.

Candidaților li se atrage atenția asupra faptului că acest post intră sub incidența regulamentului referitor la politica de mobilitate, adoptat de către Biroul Parlamentului European la 29 martie 2004.

Acest post necesită disponibilitate, deplasări frecvente în locurile de desfășurare a activităților Parlamentului, precum și numeroase contacte interne și externe, inclusiv cu deputații în Parlamentul European.

2.   LOCUL DE MUNCĂ

Bruxelles. Acest post poate fi transferat într-unul dintre celelalte două locuri de desfășurare a activității Parlamentului European.

3.   EGALITATEA DE ȘANSE

Parlamentul European pune în aplicare o politică de egalitate de șanse și încurajează candidaturile femeilor și bărbaților calificați, excluzând orice formă de discriminare.

4.   NATURA FUNCȚIILOR

Funcționar de înalt nivel, căruia îi revin, în cadrul orientărilor și al deciziilor stabilite de autoritatea parlamentară și de directorul general, următoarele sarcini (2):

| — | asigurarea bunei funcționări a unei entități a Secretariatului General, care include mai multe unități, ce acoperă domeniile de competență ale Direcției; |
| --- | --- |

—

asigurarea bunei funcționări a unei entități a Secretariatului General, care include mai multe unități, ce acoperă domeniile de competență ale Direcției;

| — | încadrarea/impulsionarea/motivarea/coordonarea uneia sau mai multor echipe de agenți – optimizarea utilizării resurselor entității și asigurarea, în același timp, a calității serviciului (organizare, gestiunea resurselor umane și bugetare, inovare etc.) în domeniile sale de activitate; |
| --- | --- |

—

încadrarea/impulsionarea/motivarea/coordonarea uneia sau mai multor echipe de agenți – optimizarea utilizării resurselor entității și asigurarea, în același timp, a calității serviciului (organizare, gestiunea resurselor umane și bugetare, inovare etc.) în domeniile sale de activitate;

| — | planificarea activităților Direcției (definirea obiectivelor și a strategiilor), luarea deciziilor necesare în vederea atingerii obiectivelor stabilite, evaluarea prestațiilor serviciilor în vederea garantării calității acestora; |
| --- | --- |

—

planificarea activităților Direcției (definirea obiectivelor și a strategiilor), luarea deciziilor necesare în vederea atingerii obiectivelor stabilite, evaluarea prestațiilor serviciilor în vederea garantării calității acestora;

| — | consilierea directorului general, a Secretariatului General și a membrilor Parlamentului în domeniul său de competență; |
| --- | --- |

—

consilierea directorului general, a Secretariatului General și a membrilor Parlamentului în domeniul său de competență;

| — | cooperarea cu diversele direcții ale Secretariatului General, reprezentarea instituției și negocierea contractelor sau a acordurilor din domeniul său de activitate; |
| --- | --- |

—

cooperarea cu diversele direcții ale Secretariatului General, reprezentarea instituției și negocierea contractelor sau a acordurilor din domeniul său de activitate;

| — | gestionarea și finalizarea proiectelor specifice, ceea ce poate implica responsabilități financiare; |
| --- | --- |

—

gestionarea și finalizarea proiectelor specifice, ceea ce poate implica responsabilități financiare;

| — | exercitarea funcției de ordonator subdelegat. |
| --- | --- |

—

exercitarea funcției de ordonator subdelegat.

5.   CONDIȚII DE ADMITERE (profilul cerut)

Această procedură de selecție este deschisă candidaților care, la data limită stabilită pentru depunerea candidaturilor, îndeplinesc următoarele condiții:

(a)   Condiții generale

În conformitate cu articolul 28 din Statutul funcționarilor Comunităților Europene, candidații trebuie, în special:

| — | să fie resortisanți ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene (3); |
| --- | --- |

—

să fie resortisanți ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene (3);

| — | să se bucure de toate drepturile lor cetățenești; |
| --- | --- |

—

să se bucure de toate drepturile lor cetățenești;

| — | să-și fi îndeplinit obligațiile militare, dacă este cazul; |
| --- | --- |

—

să-și fi îndeplinit obligațiile militare, dacă este cazul;

| — | să ofere garanțiile de moralitate necesare pentru exercitarea funcțiilor avute în vedere. |
| --- | --- |

—

să ofere garanțiile de moralitate necesare pentru exercitarea funcțiilor avute în vedere.

(b)   Condiții specifice

(i)   Titluri, diplome și experiență profesională necesare

| — | Studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare, atestat printr-o diplomă, atunci când durata normală a acestor studii este de patru ani sau mai mult,
  sau
  studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare, atestat printr-o diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an (4), atunci când durata normală a acestor studii este de cel puțin trei ani. |
| --- | --- |

—

Studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare, atestat printr-o diplomă, atunci când durata normală a acestor studii este de patru ani sau mai mult,

sau

studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare, atestat printr-o diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an (4), atunci când durata normală a acestor studii este de cel puțin trei ani.

| — | Experiență profesională de cel puțin cincisprezece ani, dobândită după obținerea calificărilor menționate în primul paragraf, din care cel puțin opt ani în funcții de conducere. |
| --- | --- |

—

Experiență profesională de cel puțin cincisprezece ani, dobândită după obținerea calificărilor menționate în primul paragraf, din care cel puțin opt ani în funcții de conducere.

(ii)   Cunoștințe necesare

| — | Excelentă cultură generală în domeniul afacerilor europene |
| --- | --- |

—

Excelentă cultură generală în domeniul afacerilor europene

| — | Excelentă înțelegere a mizelor politice interne, naționale și internaționale |
| --- | --- |

—

Excelentă înțelegere a mizelor politice interne, naționale și internaționale

| — | Foarte bună înțelegere a diverselor culturi reprezentate în cadrul instituțiilor |
| --- | --- |

—

Foarte bună înțelegere a diverselor culturi reprezentate în cadrul instituțiilor

| — | Excelentă cunoaștere a structurii Secretariatului General, a organizării acestuia, a mediului său, precum și a diverșilor intervenienți |
| --- | --- |

—

Excelentă cunoaștere a structurii Secretariatului General, a organizării acestuia, a mediului său, precum și a diverșilor intervenienți

| — | Foarte bună cunoaștere a Regulamentului de procedură al Parlamentului European, a procedurilor legislative, a regulilor și practicilor interne |
| --- | --- |

—

Foarte bună cunoaștere a Regulamentului de procedură al Parlamentului European, a procedurilor legislative, a regulilor și practicilor interne

| — | Foarte bună cunoaștere a regulamentului financiar, a modalităților de execuție a acestuia, a regulilor interne și a altor texte subordonate ale Parlamentului European |
| --- | --- |

—

Foarte bună cunoaștere a regulamentului financiar, a modalităților de execuție a acestuia, a regulilor interne și a altor texte subordonate ale Parlamentului European

| — | Foarte bune cunoștințe administrative (aspecte legate de resursele umane, gestiune, buget, finanțe, informatică etc.) |
| --- | --- |

—

Foarte bune cunoștințe administrative (aspecte legate de resursele umane, gestiune, buget, finanțe, informatică etc.)

| — | Excelentă cunoaștere a tehnicilor de management. |
| --- | --- |

—

Excelentă cunoaștere a tehnicilor de management.

(iii)   Cunoștințe lingvistice

Cunoașterea excelentă a unei limbi oficiale a Uniunii Europene (5), precum și o foarte bună cunoaștere a unei alte limbi oficiale a UE.

Din motive de ordin practic, se cere o foarte bună cunoaștere a limbii engleze sau a limbii franceze, precum și o bună cunoaștere a celei de-a doua dintre limbile respective. Comitetul consultativ va ține seama de cunoașterea altor limbi oficiale ale Uniunii Europene.

(iv)   Aptitudini necesare

| — | Simț strategic |
| --- | --- |

—

Simț strategic

| — | Capacitate de conducere |
| --- | --- |

—

Capacitate de conducere

| — | Capacitate de anticipare |
| --- | --- |

—

Capacitate de anticipare

| — | Capacitate de reacție |
| --- | --- |

—

Capacitate de reacție

| — | Rigurozitate |
| --- | --- |

—

Rigurozitate

| — | Capacitate de comunicare. |
| --- | --- |

—

Capacitate de comunicare.

6.   PROCEDURA DE SELECȚIE

Pentru a facilita alegerea de către autoritatea investită cu competența de numire, Comitetul consultativ pentru numirea înalților funcționari va stabili lista candidaților și va recomanda Biroului numele persoanelor care să fie invitate la un interviu. Biroul va finaliza lista acestor persoane, Comitetul va începe interviurile și va prezenta raportul său final Biroului în vederea luării unei decizii. În acest moment, Biroul poate începe audierea candidaților.

7.   DEPUNEREA CANDIDATURILOR

Candidații sunt rugați să trimită scrisoarea lor de candidatură (cu referința „Aviz de recrutare nr. PE/114/S”), însoțită de un curriculum vitae [(de preferință, în format Europass (6)], la următoarea adresă:

| Monsieur le Secrétaire Général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| L-2929 Luxembourg |

Monsieur le Secrétaire Général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

L-2929 Luxembourg

Această scrisoare de candidatură trebuie expediată sub formă de scrisoare recomandată până cel târziu la 26 iunie 2008, data poștei constituind dovada.

Candidaților invitați la interviu
   (7)
  li se atrage atenția asupra faptului că, la data interviului, trebuie să prezinte documentele justificative referitoare la studii și experiența profesională, precum și la funcțiile ocupate în acel moment, numai sub formă de copii sau de fotocopii. Atenție: niciunul dintre aceste documente justificative nu se înapoiază candidaților.

---

(1)  Funcționarul este încadrat la recrutare în conformitate cu dispozițiile articolului 32 din Statutul funcționarilor Comunităților Europene (JO L 124, 27.4.2004).

(2)  Pentru principalele sarcini, a se vedea anexa.

(3)  Statele oficiale ale Uniunii Europene sunt: Austria, Belgia, Bulgaria, Republica Cehă, Cipru, Danemarca, Estonia, Finlanda, Franța, Germania, Grecia, Irlanda, Italia, Letonia, Lituania, Luxemburg, Malta, Polonia, Portugalia, Regatul Unit, România, Slovacia, Slovenia, Spania, Suedia, Țările de Jos, Ungaria.

(4)  Acest an de experiență nu este luat în considerare la evaluarea experienței profesionale care se cere la liniuţa următoare.

(5)  Limbile oficiale ale Uniunii Europene sunt: bulgara, spaniola, ceha, daneza, germana, estona, greaca, engleza, franceza, irlandeza, italiana, letona, lituaniana, maghiara, malteza, olandeza, polona, portugheza, româna, slovaca, slovena, finlandeza, suedeza.

(6)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(7)  Acest lucru nu se aplică candidaților care, la data limită de depunere a candidaturii, se află în serviciul Parlamentului European.

---

ANEXĂ

DIRECȚIA B – ORGANIZARE ȘI PROGRAMARE

1.   MISIUNI PRINCIPALE

| — | Conducerea, coordonarea și impulsionarea activităților unităților și ale serviciilor Direcției. |
| --- | --- |

—

Conducerea, coordonarea și impulsionarea activităților unităților și ale serviciilor Direcției.

| — | Exercitarea funcției de ordonator subdelegat. |
| --- | --- |

—

Exercitarea funcției de ordonator subdelegat.

| — | Asigurarea administrării proiectelor. |
| --- | --- |

—

Asigurarea administrării proiectelor.

| — | Urmărirea cursului dat notelor și dosarelor Direcției. |
| --- | --- |

—

Urmărirea cursului dat notelor și dosarelor Direcției.

| — | Asigurarea relațiilor cu celelalte instituții. |
| --- | --- |

—

Asigurarea relațiilor cu celelalte instituții.

2.   ORGANIGRAMĂ (de precizat)

| — | 1 director |
| --- | --- |

—

1 director

UNITATEA RECRUTARE INTERPREȚI DE CONFERINȚĂ AUXILIARI (ICA)

1.   MISIUNI PRINCIPALE

| — | Coordonarea activităților și urmărirea demersurilor administrative ale unității. |
| --- | --- |

—

Coordonarea activităților și urmărirea demersurilor administrative ale unității.

| — | Recrutarea ICA necesari pentru a completa alocarea resurselor de interpreți permanenți pe termen lung, mijlociu și scurt. |
| --- | --- |

—

Recrutarea ICA necesari pentru a completa alocarea resurselor de interpreți permanenți pe termen lung, mijlociu și scurt.

| — | Coordonarea, împreună cu șefii unităților lingvistice, a priorităților de recrutare legate de criteriul calității. |
| --- | --- |

—

Coordonarea, împreună cu șefii unităților lingvistice, a priorităților de recrutare legate de criteriul calității.

| — | Definirea și aplicarea politicii de recrutare pe termen mijlociu și lung (toate locurile de desfășurare a activităților). |
| --- | --- |

—

Definirea și aplicarea politicii de recrutare pe termen mijlociu și lung (toate locurile de desfășurare a activităților).

| — | Definirea criteriilor, a termenelor limită și a modalităților de recrutare pe termen lung, împreună cu celelalte instituții. |
| --- | --- |

—

Definirea criteriilor, a termenelor limită și a modalităților de recrutare pe termen lung, împreună cu celelalte instituții.

| — | Gestionarea contactelor cu ICA (contacte, disponibilități, opțiuni de angajare etc.) și a calendarului web interinstituțional. |
| --- | --- |

—

Gestionarea contactelor cu ICA (contacte, disponibilități, opțiuni de angajare etc.) și a calendarului web interinstituțional.

| — | Întocmirea contractelor, recepționarea și arhivarea contractelor semnate. |
| --- | --- |

—

Întocmirea contractelor, recepționarea și arhivarea contractelor semnate.

| — | Informarea, dacă este cazul, a serviciului de plăți al ICA. |
| --- | --- |

—

Informarea, dacă este cazul, a serviciului de plăți al ICA.

| — | Stabilirea preprogramărilor echipelor pentru reuniunile celorlalte instituții la Luxemburg (Comisia Europeană, Curtea de Conturi). |
| --- | --- |

—

Stabilirea preprogramărilor echipelor pentru reuniunile celorlalte instituții la Luxemburg (Comisia Europeană, Curtea de Conturi).

| — | Acordarea de răspunsuri la cererile de informații ale ICA cu privire la politica de recrutare a Direcției Generale. |
| --- | --- |

—

Acordarea de răspunsuri la cererile de informații ale ICA cu privire la politica de recrutare a Direcției Generale.

| — | Gestionarea cererilor individuale ale deputaților, asigurarea recrutării ICA necesari și repartizarea prealabilă la program. |
| --- | --- |

—

Gestionarea cererilor individuale ale deputaților, asigurarea recrutării ICA necesari și repartizarea prealabilă la program.

| — | Pregătirea notelor și dosarelor Direcției Generale privind recrutările de ICA. |
| --- | --- |

—

Pregătirea notelor și dosarelor Direcției Generale privind recrutările de ICA.

| — | Urmărirea relațiilor cu sectorul profesional al interpretariatului (convenții profesionale etc.). |
| --- | --- |

—

Urmărirea relațiilor cu sectorul profesional al interpretariatului (convenții profesionale etc.).

| — | Asigurarea gestionării fondurilor legate de misiunile unității. |
| --- | --- |

—

Asigurarea gestionării fondurilor legate de misiunile unității.

2.   ORGANIGRAMĂ (de precizat)

UNITATEA PROGRAMARE

1.   MISIUNI PRINCIPALE

| — | Coordonarea activităților și urmărirea demersurilor administrative ale unității. |
| --- | --- |

—

Coordonarea activităților și urmărirea demersurilor administrative ale unității.

| — | Crearea echipelor de interpreți în funcție de nevoile anunțate de serviciile utilizatoare la trei niveluri: planificarea și gestionarea săptămânii curente, programe pe termen mediu, programe pe termen lung. |
| --- | --- |

—

Crearea echipelor de interpreți în funcție de nevoile anunțate de serviciile utilizatoare la trei niveluri: planificarea și gestionarea săptămânii curente, programe pe termen mediu, programe pe termen lung.

| — | Informarea și negocierea cu serviciile solicitante cu privire la posibilitățile de furnizare a prestațiilor. |
| --- | --- |

—

Informarea și negocierea cu serviciile solicitante cu privire la posibilitățile de furnizare a prestațiilor.

| — | Gestionarea disponibilității permanențelor (concedii, formări etc.) și estimarea necesarului aferent de recrutări de interpreți externi, precum și comunicarea acestuia către unitatea recrutare. |
| --- | --- |

—

Gestionarea disponibilității permanențelor (concedii, formări etc.) și estimarea necesarului aferent de recrutări de interpreți externi, precum și comunicarea acestuia către unitatea recrutare.

| — | Finalizarea echipelor de interpreți pentru celelalte instituții (Comisia Europeană Luxemburg, Curtea de Conturi, Comitetul Regiunilor, Ombudsman). |
| --- | --- |

—

Finalizarea echipelor de interpreți pentru celelalte instituții (Comisia Europeană Luxemburg, Curtea de Conturi, Comitetul Regiunilor, Ombudsman).

| — | Asigurarea contactelor și a negocierilor cu Comisia Europeană pentru schimburile interinstituționale. |
| --- | --- |

—

Asigurarea contactelor și a negocierilor cu Comisia Europeană pentru schimburile interinstituționale.

| — | Actualizarea și comunicarea datelor necesare către serviciul plătitor și administrație și supravegherea rectificărilor aduse fișierelor electronice ale contractelor, precum și a eventualelor facturări ale prestațiilor de interpretare. |
| --- | --- |

—

Actualizarea și comunicarea datelor necesare către serviciul plătitor și administrație și supravegherea rectificărilor aduse fișierelor electronice ale contractelor, precum și a eventualelor facturări ale prestațiilor de interpretare.

| — | Asigurarea și controlarea suportului pentru programare: documentația pentru reuniuni, documentația specifică legată de audierile publice și pregătirea misiunilor („desk” pentru documentare), urmărirea rapoartelor de ședință și elaborarea rapoartelor periodice privind reuniunile anulate sau solicitate cu întârziere (conform codului de conduită), urmărirea rapoartelor șefilor de echipă, urmărirea recuperărilor (în conformitate cu Condițiile de muncă). |
| --- | --- |

—

Asigurarea și controlarea suportului pentru programare: documentația pentru reuniuni, documentația specifică legată de audierile publice și pregătirea misiunilor („desk” pentru documentare), urmărirea rapoartelor de ședință și elaborarea rapoartelor periodice privind reuniunile anulate sau solicitate cu întârziere (conform codului de conduită), urmărirea rapoartelor șefilor de echipă, urmărirea recuperărilor (în conformitate cu Condițiile de muncă).

| — | Verificarea condițiilor tehnice a sălilor în afara celor trei locuri de desfășurare a activității. |
| --- | --- |

—

Verificarea condițiilor tehnice a sălilor în afara celor trei locuri de desfășurare a activității.

| — | Pregătirea notelor și a dosarelor Direcției Generale privind programarea și alocarea interpreților permanenți, precum și privind chestiunile legate de misiuni și documentare (sprijin pentru programare). |
| --- | --- |

—

Pregătirea notelor și a dosarelor Direcției Generale privind programarea și alocarea interpreților permanenți, precum și privind chestiunile legate de misiuni și documentare (sprijin pentru programare).

| — | Finalizarea programării cererilor individuale de interpretare ale deputaților, în strânsă colaborare cu unitatea de recrutare a ICA. |
| --- | --- |

—

Finalizarea programării cererilor individuale de interpretare ale deputaților, în strânsă colaborare cu unitatea de recrutare a ICA.

| — | Transmiterea către directorul general a propunerilor pentru recuperări (în conformitate cu Condițiile de muncă). |
| --- | --- |

—

Transmiterea către directorul general a propunerilor pentru recuperări (în conformitate cu Condițiile de muncă).

2.   ORGANIGRAMĂ (de precizat)

UNITATEA REUNIUNI ȘI CONFERINȚE

(inclusiv „Serviciul Gestionarea sălilor și reuniunilor” și „Serviciul Tehnicieni de conferință”)

1.   MISIUNI PRINCIPALE

| — | Coordonarea activităților și urmărirea demersurilor administrative ale unității. |
| --- | --- |

—

Coordonarea activităților și urmărirea demersurilor administrative ale unității.

| — | Asigurarea gestionării fondurilor legate de misiunile unității. |
| --- | --- |

—

Asigurarea gestionării fondurilor legate de misiunile unității.

| — | Asigurarea coordonării cu celelalte Direcții Generale și servicii. |
| --- | --- |

—

Asigurarea coordonării cu celelalte Direcții Generale și servicii.

| — | Redactarea de note și de scrisori și pregătirea dosarelor privind unitatea. |
| --- | --- |

—

Redactarea de note și de scrisori și pregătirea dosarelor privind unitatea.

Gestionarea sălilor și a reuniunilor

| — | Gestionarea și urmărirea cererilor de interpretare ale grupurilor politice și ale Ombudsmanului European. |
| --- | --- |

—

Gestionarea și urmărirea cererilor de interpretare ale grupurilor politice și ale Ombudsmanului European.

| — | Pregătirea avizelor tehnice pentru cererile neîncadrate și pentru cele care provin de la organismele administrative ale instituției. |
| --- | --- |

—

Pregătirea avizelor tehnice pentru cererile neîncadrate și pentru cele care provin de la organismele administrative ale instituției.

| — | Asigurarea contactelor cu grupurile politice, cu Unitatea Recrutare ICA și cu Unitatea Programare în ceea ce privește fezabilitatea tehnică a cererilor de interpretare sau conformitatea acestora cu Codul de conduită al Parlamentului European, precum și pentru cererile în regim de consultare („consulting”). |
| --- | --- |

—

Asigurarea contactelor cu grupurile politice, cu Unitatea Recrutare ICA și cu Unitatea Programare în ceea ce privește fezabilitatea tehnică a cererilor de interpretare sau conformitatea acestora cu Codul de conduită al Parlamentului European, precum și pentru cererile în regim de consultare („consulting”).

| — | Gestionarea fondurilor legate de activitățile serviciului. |
| --- | --- |

—

Gestionarea fondurilor legate de activitățile serviciului.

| — | Gestionarea sălilor de reuniune din cele trei locuri de desfășurare a activității și coordonarea între diverșii utilizatori interni și externi. |
| --- | --- |

—

Gestionarea sălilor de reuniune din cele trei locuri de desfășurare a activității și coordonarea între diverșii utilizatori interni și externi.

| — | Alimentarea aplicației informatice PERICLES cu toate reuniunile grupurilor politice și ale Ombudsmanului European. |
| --- | --- |

—

Alimentarea aplicației informatice PERICLES cu toate reuniunile grupurilor politice și ale Ombudsmanului European.

| — | Organizarea reuniunilor din afara celor trei locuri de desfășurare a activităților și coordonarea in situ a diverselor servicii aferente. |
| --- | --- |

—

Organizarea reuniunilor din afara celor trei locuri de desfășurare a activităților și coordonarea in situ a diverselor servicii aferente.

| — | Asigurarea plății și a regularizării facturilor și avansurilor. |
| --- | --- |

—

Asigurarea plății și a regularizării facturilor și avansurilor.

| — | Constituirea dosarelor pentru facturarea către organismele exterioare din cele trei locuri de desfășurare a activității, precum și pentru facturarea cheltuielilor tehnicienilor de conferință. |
| --- | --- |

—

Constituirea dosarelor pentru facturarea către organismele exterioare din cele trei locuri de desfășurare a activității, precum și pentru facturarea cheltuielilor tehnicienilor de conferință.

Tehnicieni de conferință

| — | Gestionarea alocării tehnicienilor de conferință. |
| --- | --- |

—

Gestionarea alocării tehnicienilor de conferință.

| — | Elaborarea de caiete de sarcini și aplicarea tuturor procedurilor administrative pentru achiziționarea de materiale și prestațiile firmelor externe. |
| --- | --- |

—

Elaborarea de caiete de sarcini și aplicarea tuturor procedurilor administrative pentru achiziționarea de materiale și prestațiile firmelor externe.

| — | Asigurarea asistenței tehnice pentru toate reuniunile Parlamentului European. |
| --- | --- |

—

Asigurarea asistenței tehnice pentru toate reuniunile Parlamentului European.

| — | Asigurarea înregistrării reuniunilor. |
| --- | --- |

—

Asigurarea înregistrării reuniunilor.

| — | Întreținerea instalațiilor tehnice în cele trei locuri de desfășurare a activității. |
| --- | --- |

—

Întreținerea instalațiilor tehnice în cele trei locuri de desfășurare a activității.

| — | Asigurarea bunei funcționări a instalațiilor în cooperare cu Unitatea Programare și cu responsabilul pentru tehnologiile noi. |
| --- | --- |

—

Asigurarea bunei funcționări a instalațiilor în cooperare cu Unitatea Programare și cu responsabilul pentru tehnologiile noi.

| — | Gestionarea stocurilor de materiale specifice. |
| --- | --- |

—

Gestionarea stocurilor de materiale specifice.

2.   ORGANIGRAMĂ (55)

| — | 1 șef de unitate |
| --- | --- |

—

1 șef de unitate

| — | 54 de asistenți. |
| --- | --- |

—

54 de asistenți.

---