# Amtsblatt C 167A/2. J

| | ISSN 1725-2407 |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 167A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 51. Jahrgang2. Juli 2008 |

ISSN 1725-2407

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 167A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

51. Jahrgang2. Juli 2008

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
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| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen |
| 2008/C 167A/01 | Bekanntmachung eines allgemeinen Auswahlverfahrens: Referent für Personalangelegenheiten — Referenznummer: EF/TA/08/01 | 1 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen

2008/C 167A/01

Bekanntmachung eines allgemeinen Auswahlverfahrens: Referent für Personalangelegenheiten — Referenznummer: EF/TA/08/01

1

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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen

| 2.7.2008 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 167/1 |
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2.7.2008

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 167/1

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Bekanntmachung eines allgemeinen Auswahlverfahrens: Referent für Personalangelegenheiten

Referenznummer: EF/TA/08/01

(2008/C 167 A/01)

Die Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen in Dublin sucht einen Referenten für Personalangelegenheiten (m/w).

Der Referent für Personalangelegenheiten ist dem Leiter der Personalabteilung unterstellt und wird insbesondere für die Verwaltung der Gehaltsabrechnungen der Stiftung, die Haushaltsführung und -vorausschau und die Verwaltung des Statuts der Beamten verantwortlich sein. Es handelt sich um eine Schlüsselstellung in dem kleinen, straff geführten Personalteam, und es werden von dem erfolgreichen Bewerber gute Allgemeinkenntnisse im Bereich Personalverfahren, insbesondere auf internationaler Ebene, erwartet. Darüber hinaus sollte er die Fähigkeit besitzen, weitere Aspekte der Personalverwaltung zu erfüllen und zu deren strategischer Entwicklung beizutragen.

Zu dem Auswahlverfahren zugelassen sind Bewerber, die die nachstehenden Voraussetzungen erfüllen:

| — | Staatsangehörigkeit eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union; |
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Staatsangehörigkeit eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union;

| — | Besitz der staatsbürgerlichen Rechte; |
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Besitz der staatsbürgerlichen Rechte;

| — | Erfüllung der Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen; |
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Erfüllung der Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen;

| — | Erfüllung der für die Ausübung der angestrebten Tätigkeit erforderlichen sittlichen Anforderungen; |
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Erfüllung der für die Ausübung der angestrebten Tätigkeit erforderlichen sittlichen Anforderungen;

| — | gründliche Kenntnisse einer der Amtssprachen der Europäischen Union und ausreichende Kenntnisse einer weiteren Sprache der EU einschließlich ausgezeichneter Kenntnisse des Englischen, der Hauptarbeitssprache der Stiftung; Französischkenntnisse sind von Vorteil; |
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gründliche Kenntnisse einer der Amtssprachen der Europäischen Union und ausreichende Kenntnisse einer weiteren Sprache der EU einschließlich ausgezeichneter Kenntnisse des Englischen, der Hauptarbeitssprache der Stiftung; Französischkenntnisse sind von Vorteil;

| — | mindestens sechs Jahre Berufserfahrung, davon drei Jahre im Bereich Personal oder Humanressourcen; |
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mindestens sechs Jahre Berufserfahrung, davon drei Jahre im Bereich Personal oder Humanressourcen;

| — | mit einem Zeugnis abgeschlossene Sekundarschulausbildung, die zum Zugang zu einer postsekundaren Ausbildung berechtigt; |
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mit einem Zeugnis abgeschlossene Sekundarschulausbildung, die zum Zugang zu einer postsekundaren Ausbildung berechtigt;

| — | berufliche Qualifikation im Bereich Personalverwaltung oder in einem verwandten Fachgebiet (z. B. Betriebswirtschaft, Psychologie, Rechtswissenschaften, Organisationsentwicklung usw.). |
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berufliche Qualifikation im Bereich Personalverwaltung oder in einem verwandten Fachgebiet (z. B. Betriebswirtschaft, Psychologie, Rechtswissenschaften, Organisationsentwicklung usw.).

Der erfolgreiche Bewerber wird in Funktionsgruppe AST, Besoldungsgruppe 4, als Bediensteter auf Zeit mit unbefristetem Vertrag eingestellt.

Ausführliche Informationen über die Stelle und das Bewerbungs- und Auswahlverfahren finden Sie auf der Website der Stiftung: www.eurofound.europa.eu/vacancies. Die Bewerber sollten die Stellenausschreibung aufmerksam lesen, da unvollständige Bewerbungen ausgeschlossen werden.

Bewerbungen sind mit dem offiziellen Bewerbungsfragebogen einzureichen, der auch auf der Website der Stiftung heruntergeladen werden kann.

Bewerbungsfrist: 8. August 2008

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