# Journal officiel C 201A/7 ao

| | ISSN 1725-2431 |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 201A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 51e année7 août 2008 |

ISSN 1725-2431

Journal officiel

de l'Union européenne

C 201A

Édition de langue française

Communications et informations

51e année7 août 2008

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Comité des régions |
| 2008/C 201A/01 | Avis de vacance d'emploi (CdR/AD 14-AD 15/25 BIS/08) — Directeur (H/F) de la direction Administration et finances | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Comité des régions

2008/C 201A/01

Avis de vacance d'emploi (CdR/AD 14-AD 15/25 BIS/08) — Directeur (H/F) de la direction Administration et finances

1

| FR | |
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FR

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Comité des régions

| 7.8.2008 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 201/1 |
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7.8.2008

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 201/1

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AVIS DE VACANCE D'EMPLOI (CDR/AD 14-AD 15/25 BIS/08) DIRECTEUR (H/F) DE LA DIRECTION ADMINISTRATION ET FINANCES

(2008/C 201 A/01)

1.   EMPLOI VACANT

Le Comité des régions (CdR) a décidé d'ouvrir la procédure de pourvoi d'un poste de directeur (grade AD 14) sur la base de l'article 29, paragraphe 2, du statut des fonctionnaires.

Il s'agit du poste de directeur de la direction «Administration et finances».

Selon l'article 62 du règlement intérieur du Comité des régions, l'autorité investie du pourvoir de nomination (AIPN) pour cet emploi est le bureau du CdR, sur proposition du secrétaire général.

2.   NATURE DES FONCTIONS

Sous l'autorité directe du secrétaire général, le directeur dirige la direction «Administration et finances» composée de quelque 65 fonctionnaires et agents répartis en quatre unités. Entre autres tâches, le directeur:

| — | organise, supervise et contrôle les travaux de la direction «Administration et finances», |
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organise, supervise et contrôle les travaux de la direction «Administration et finances»,

| — | supervise la gestion des ressources humaines et financières du CdR, et en particulier:






  — | contribue au développement stratégique d'une politique du personnel et assure sa mise en œuvre, |
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supervise la gestion des ressources humaines et financières du CdR, et en particulier:

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contribue au développement stratégique d'une politique du personnel et assure sa mise en œuvre,

| — | assure la préparation du budget, sa mise en œuvre et son suivi, |
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assure la préparation du budget, sa mise en œuvre et son suivi,

| — | est responsable du service de vérification financière du Comité, |
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est responsable du service de vérification financière du Comité,

| — | supervise et impulse la définition et la mise en œuvre des standards de contrôle interne du Comité, y inclus l'élaboration des rapports annuels de l'institution, |
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supervise et impulse la définition et la mise en œuvre des standards de contrôle interne du Comité, y inclus l'élaboration des rapports annuels de l'institution,

| — | représente l'administration du Comité dans le collège des chefs d'administration; assure les contacts interinstitutionnels nécessaires, |
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représente l'administration du Comité dans le collège des chefs d'administration; assure les contacts interinstitutionnels nécessaires,

| — | assure des fonctions d'ordonnateur subdélégué dans les limites fixées, |
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assure des fonctions d'ordonnateur subdélégué dans les limites fixées,

| — | assure des fonctions d'AIPN dans les limites fixées, |
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assure des fonctions d'AIPN dans les limites fixées,

| — | suit les travaux concernant les comités interinstitutionnels et les comités propres à l'institution dans les domaines propres des compétences de la direction «Administration et finances», |
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suit les travaux concernant les comités interinstitutionnels et les comités propres à l'institution dans les domaines propres des compétences de la direction «Administration et finances»,

| — | suit la mise en œuvre de l'accord de coopération avec le Comité économique et social européen (CESE) dans les domaines de ses compétences et en particulier, est membre du comité de coopération CdR/CESE. |
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suit la mise en œuvre de l'accord de coopération avec le Comité économique et social européen (CESE) dans les domaines de ses compétences et en particulier, est membre du comité de coopération CdR/CESE.

3.   CONDITIONS REQUISES

a)   Conditions générales

| — | Être ressortissant d'un des États membres de l'Union européenne. |
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Être ressortissant d'un des États membres de l'Union européenne.

| — | Jouir de ses droits civiques. |
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Jouir de ses droits civiques.

| — | Être en situation régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire. |
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Être en situation régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire.

| — | Offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions envisagées et s'engager à respecter les règles déontologiques. L'attention des candidats est attirée sur les limitations imposées par le statut des fonctionnaires des Communautés européennes en matière d'activités externes, de mandats et de conflits d'intérêts (art. 11, 11 bis, 12 ter, 13 et 15). |
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Offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions envisagées et s'engager à respecter les règles déontologiques. L'attention des candidats est attirée sur les limitations imposées par le statut des fonctionnaires des Communautés européennes en matière d'activités externes, de mandats et de conflits d'intérêts (art. 11, 11 bis, 12 ter, 13 et 15).

b)   Conditions particulières

| — | Niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdits études est de quatre années ou plus, ou niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins lorsque la durée normale dédites études est de trois années au moins [article 5, paragraphe 3, points c) i) et ii) du statut]. |
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Niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdits études est de quatre années ou plus, ou niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins lorsque la durée normale dédites études est de trois années au moins [article 5, paragraphe 3, points c) i) et ii) du statut].

| — | Expérience professionnelle postuniversitaire d'au moins quinze ans au niveau correspondant aux qualifications précitées, dont au moins cinq ans doivent avoir été acquis à un poste d'encadrement. |
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Expérience professionnelle postuniversitaire d'au moins quinze ans au niveau correspondant aux qualifications précitées, dont au moins cinq ans doivent avoir été acquis à un poste d'encadrement.

| — | Expérience des questions d'administration générale et de la gestion du personnel et des finances. |
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Expérience des questions d'administration générale et de la gestion du personnel et des finances.

| — | Connaissance des questions communautaires et des divers domaines d'activité de l'Union européenne. |
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Connaissance des questions communautaires et des divers domaines d'activité de l'Union européenne.

| — | Grande aptitude à l'animation d'une équipe et à la gestion de plusieurs services. |
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Grande aptitude à l'animation d'une équipe et à la gestion de plusieurs services.

| — | Connaissance approfondie d'une langue des Communautés et très bonne connaissance de deux autres langues communautaires. Pour des raisons de service, la maîtrise du français et de l'anglais est indispensable. La connaissance d'autres langues communautaires constitue un atout. |
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Connaissance approfondie d'une langue des Communautés et très bonne connaissance de deux autres langues communautaires. Pour des raisons de service, la maîtrise du français et de l'anglais est indispensable. La connaissance d'autres langues communautaires constitue un atout.

4.   DÉPÔT DES CANDIDATURES

| — | Les candidats à cet emploi sont invités à adresser leur candidature par envoi sous pli recommandé adressé à l'unité «Recrutement et carrière» du Comité des régions, rue Belliard 101, B-1040 Bruxelles. |
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Les candidats à cet emploi sont invités à adresser leur candidature par envoi sous pli recommandé adressé à l'unité «Recrutement et carrière» du Comité des régions, rue Belliard 101, B-1040 Bruxelles.

| — | Cette candidature sera accompagnée d'un curriculum vitae détaillé et de tous les autres documents utiles et pièces justificatives. |
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Cette candidature sera accompagnée d'un curriculum vitae détaillé et de tous les autres documents utiles et pièces justificatives.

| — | Les fonctionnaires du CdR désirant postuler doivent fournir une lettre de motivation accompagnée d'un curriculum vitae détaillé, ainsi que les pièces justificatives relatives à la formation, à l'expérience professionnelle et aux compétences des candidat(e)s, et remplir le formulaire prévu à cet effet, qui peut être obtenu à l'unité «Recrutement et carrière» de la direction «Administration et finances» (Mme Van Keer) ou dans CdRnet (page «modèles et formulaires»). Cette candidature doit être adressée à l'unité «Recrutement et carrière» du Comité des régions, rue Belliard 101, B-1040 Bruxelles (sous pli recommandé ou en main propre, contre accusé de réception). |
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Les fonctionnaires du CdR désirant postuler doivent fournir une lettre de motivation accompagnée d'un curriculum vitae détaillé, ainsi que les pièces justificatives relatives à la formation, à l'expérience professionnelle et aux compétences des candidat(e)s, et remplir le formulaire prévu à cet effet, qui peut être obtenu à l'unité «Recrutement et carrière» de la direction «Administration et finances» (Mme Van Keer) ou dans CdRnet (page «modèles et formulaires»). Cette candidature doit être adressée à l'unité «Recrutement et carrière» du Comité des régions, rue Belliard 101, B-1040 Bruxelles (sous pli recommandé ou en main propre, contre accusé de réception).

| — | Les autres candidatures doivent être accompagnées d'une lettre de motivation, d'un curriculum vitae détaillé, de pièces justificatives relatives à la formation, à l'expérience professionnelle et aux compétences des candidat(e)s ainsi que, pour les fonctionnaires européens, d'un document officiel attestant le classement (catégorie, grade et ancienneté de grade) et le statut de fonctionnaire. Elles doivent être adressées à l'unité «Recrutement et carrière» du Comité des régions, rue Belliard 101, B-1040 Bruxelles (sous pli recommandé ou en main propre, contre accusé de réception). |
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Les autres candidatures doivent être accompagnées d'une lettre de motivation, d'un curriculum vitae détaillé, de pièces justificatives relatives à la formation, à l'expérience professionnelle et aux compétences des candidat(e)s ainsi que, pour les fonctionnaires européens, d'un document officiel attestant le classement (catégorie, grade et ancienneté de grade) et le statut de fonctionnaire. Elles doivent être adressées à l'unité «Recrutement et carrière» du Comité des régions, rue Belliard 101, B-1040 Bruxelles (sous pli recommandé ou en main propre, contre accusé de réception).

| 5. | DATE LIMITE D'INTRODUCTION DES CANDIDATURES: LE 19 SEPTEMBRE 2008 À 12 HEURES (MIDI), HEURE DE BRUXELLES. |
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5.

DATE LIMITE D'INTRODUCTION DES CANDIDATURES: LE 19 SEPTEMBRE 2008 À 12 HEURES (MIDI), HEURE DE BRUXELLES.

6.   OBSERVATIONS:

| — | Le Comité des régions applique une politique d'égalité des chances en excluant toute discrimination fondée notamment sur le sexe, la race, la couleur, les origines ethniques ou sociales, les caractéristiques génétiques, la langue, la religion ou les convictions, les opinions politiques ou toute autre opinion, l'appartenance à une minorité nationale, la fortune, la naissance, un handicap, l'âge ou l'orientation sexuelle. |
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Le Comité des régions applique une politique d'égalité des chances en excluant toute discrimination fondée notamment sur le sexe, la race, la couleur, les origines ethniques ou sociales, les caractéristiques génétiques, la langue, la religion ou les convictions, les opinions politiques ou toute autre opinion, l'appartenance à une minorité nationale, la fortune, la naissance, un handicap, l'âge ou l'orientation sexuelle.

| — | Le poste sera pourvu sous réserve des disponibilités budgétaires. |
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—

Le poste sera pourvu sous réserve des disponibilités budgétaires.

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