# Publicatieblad C 194A/31 j

| | ISSN 1725-2474 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 194A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 51e jaargang31 juli 2008 |

ISSN 1725-2474

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 194A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

51e jaargang31 juli 2008

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europol |
| 2008/C 194A/01 | Kennisgeving van een vacature voor de functie van directeur bij Europol | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europol

2008/C 194A/01

Kennisgeving van een vacature voor de functie van directeur bij Europol

1

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europol

| 31.7.2008 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 194/1 |
| --- | --- | --- | --- |

31.7.2008

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 194/1

---

KENNISGEVING VAN EEN VACATURE VOOR DE FUNCTIE VAN DIRECTEUR BIJ EUROPOL

(2008/C 194 A/01)

Europol acht een evenwichtige vertegenwoordiging van mannen en vrouwen belangrijk, evenals een gelijkmatige spreiding over onderdanen van alle lidstaten, en houdt daarom rekening met een eerlijke geografische spreiding en met de verschillende officiële talen van de Europese Unie. Derhalve wil Europol met name vrouwen uit alle lidstaten verzoeken op deze vacature te reageren.

DE TAKEN VAN EUROPOL

Doel van Europol is het bieden van assistentie, zodat de bevoegde autoriteiten in de lidstaten effectiever optreden en beter met elkaar samenwerken om alle ernstige vormen van internationale criminaliteit en terrorisme te voorkomen en te bestrijden. Europol vervult zijn opdracht in een voornamelijk Engelssprekende omgeving.

1.   FUNCTIEOMSCHRIJVING

1.1.   Belangrijkste verantwoordelijkheden van de directeur van Europol

| 1. | Europol leiden en sturen bij de vervulling van de in de Europol-overeenkomst uiteengezette doelstellingen en de door de raad van bestuur en, uiteindelijk, de Raad van ministers van Justitie en Binnenlandse Zaken opgedragen taken. |
| --- | --- |

1.

Europol leiden en sturen bij de vervulling van de in de Europol-overeenkomst uiteengezette doelstellingen en de door de raad van bestuur en, uiteindelijk, de Raad van ministers van Justitie en Binnenlandse Zaken opgedragen taken.

| 2. | De strategische ontwikkeling van Europol als internationale rechthandhavingsorganisatie garanderen binnen de Europese Unie. |
| --- | --- |

2.

De strategische ontwikkeling van Europol als internationale rechthandhavingsorganisatie garanderen binnen de Europese Unie.

| 3. | Contacten leggen, onderhouden en verder ontwikkelen met relevante rechthandhavingsinstanties in de lidstaten en EU-organen, alsook met landen buiten de EU en andere internationale organisaties. |
| --- | --- |

3.

Contacten leggen, onderhouden en verder ontwikkelen met relevante rechthandhavingsinstanties in de lidstaten en EU-organen, alsook met landen buiten de EU en andere internationale organisaties.

| 4. | Voorbereiden en implementeren van de besluiten van de raad van bestuur en reageren op diens verzoeken. |
| --- | --- |

4.

Voorbereiden en implementeren van de besluiten van de raad van bestuur en reageren op diens verzoeken.

| 5. | Verantwoordelijkheid dragen voor het algemene management van Europol, met name voor de uitvoering van de aan de organisatie opgedragen taken, de dagelijkse administratie en de opstelling van de voorlopige ontwerpbegroting, de ontwerppersoneelsformatie en het ontwerpwerkprogramma. |
| --- | --- |

5.

Verantwoordelijkheid dragen voor het algemene management van Europol, met name voor de uitvoering van de aan de organisatie opgedragen taken, de dagelijkse administratie en de opstelling van de voorlopige ontwerpbegroting, de ontwerppersoneelsformatie en het ontwerpwerkprogramma.

| 6. | Opstelling en implementatie, in samenwerking met de raad van bestuur, van een doelmatige en efficiënte monitoringprocedure betreffende het functioneren van Europol en regelmatige berichtgeving aan de raad van bestuur over de resultaten van een dergelijke monitoring. |
| --- | --- |

6.

Opstelling en implementatie, in samenwerking met de raad van bestuur, van een doelmatige en efficiënte monitoringprocedure betreffende het functioneren van Europol en regelmatige berichtgeving aan de raad van bestuur over de resultaten van een dergelijke monitoring.

| 7. | Europol vertegenwoordigen jegens de media en bij vergaderingen en conferenties in voorkomende gevallen. |
| --- | --- |

7.

Europol vertegenwoordigen jegens de media en bij vergaderingen en conferenties in voorkomende gevallen.

| 8. | Verantwoordelijkheid voor alle overige taken die hem uit hoofde van de Europol-overeenkomst of door de raad van bestuur worden opgedragen. |
| --- | --- |

8.

Verantwoordelijkheid voor alle overige taken die hem uit hoofde van de Europol-overeenkomst of door de raad van bestuur worden opgedragen.

| 9. | Europol in en buiten rechte vertegenwoordigen. |
| --- | --- |

9.

Europol in en buiten rechte vertegenwoordigen.

1.2.   Vereiste persoonlijke vaardigheden

Sollicitanten moeten beschikken over een gedegen kennis op het gebied van internationale politiesamenwerking op leidinggevend niveau. Praktijkervaring op het gebied van rechtshandhaving strekt tot voordeel.

Bovendien wordt van de kandidaten verwacht dat zij:

| 1. | een universitair of gelijkwaardig diploma bezitten; |
| --- | --- |

1.

een universitair of gelijkwaardig diploma bezitten;

| 2. | managementervaring hebben als leidinggevende (ten minste 10 jaar); |
| --- | --- |

2.

managementervaring hebben als leidinggevende (ten minste 10 jaar);

| 3. | aantoonbare leidinggevende vaardigheden hebben (efficiëntie bij het doorvoeren van voorstellen en bij het sturen van een groep of afzonderlijke personen bij de uitvoering van een taak); |
| --- | --- |

3.

aantoonbare leidinggevende vaardigheden hebben (efficiëntie bij het doorvoeren van voorstellen en bij het sturen van een groep of afzonderlijke personen bij de uitvoering van een taak);

| 4. | beschikken over goed ontwikkelde ondernemingszin bij het identificeren en openen van nieuwe werkgebieden; |
| --- | --- |

4.

beschikken over goed ontwikkelde ondernemingszin bij het identificeren en openen van nieuwe werkgebieden;

| 5. | blijk geven van strategisch inzicht (een brede visie, het vermogen om essentiële vraagstukken snel te doorgronden en een strategische visie om te zetten in een oplossing van praktische problemen); |
| --- | --- |

5.

blijk geven van strategisch inzicht (een brede visie, het vermogen om essentiële vraagstukken snel te doorgronden en een strategische visie om te zetten in een oplossing van praktische problemen);

| 6. | in staat zijn effectief (vloeiend, helder en beknopt, zowel mondeling als schriftelijk) te communiceren zowel binnen de organisatie als met extern publiek en met de media; beschikken over gedegen kennis van ten minste twee officiële talen van de Europese Unie; |
| --- | --- |

6.

in staat zijn effectief (vloeiend, helder en beknopt, zowel mondeling als schriftelijk) te communiceren zowel binnen de organisatie als met extern publiek en met de media; beschikken over gedegen kennis van ten minste twee officiële talen van de Europese Unie;

| 7. | bijzonder eerlijk en integer zijn (hetgeen zowel in persoonlijk gedrag als in de voorbeeldfunctie voor anderen tot uitdrukking komt, met inbegrip van transparantie in handelwijze en besluitvorming en het bevorderen van een beroepsethiek); |
| --- | --- |

7.

bijzonder eerlijk en integer zijn (hetgeen zowel in persoonlijk gedrag als in de voorbeeldfunctie voor anderen tot uitdrukking komt, met inbegrip van transparantie in handelwijze en besluitvorming en het bevorderen van een beroepsethiek);

| 8. | beschikken over grote overtuigingskracht op het hoogste niveau (in staat zijn anderen te overtuigen en te engageren); |
| --- | --- |

8.

beschikken over grote overtuigingskracht op het hoogste niveau (in staat zijn anderen te overtuigen en te engageren);

| 9. | beschikken over goede diplomatieke vaardigheden en over het vermogen om te gaan met gevoelige kwesties op de hoogste administratieve en politieke niveaus; |
| --- | --- |

9.

beschikken over goede diplomatieke vaardigheden en over het vermogen om te gaan met gevoelige kwesties op de hoogste administratieve en politieke niveaus;

| 10. | beschikken over sterk ontwikkelde interpersoonlijke vaardigheden en over het vermogen personeel van uiteenlopende achtergronden en nationaliteiten te inspireren en te motiveren (bij interacties flexibel en niet-defensief te zijn, in een team weten samen te werken en dit te ondersteunen); |
| --- | --- |

10.

beschikken over sterk ontwikkelde interpersoonlijke vaardigheden en over het vermogen personeel van uiteenlopende achtergronden en nationaliteiten te inspireren en te motiveren (bij interacties flexibel en niet-defensief te zijn, in een team weten samen te werken en dit te ondersteunen);

| 11. | veerkrachtig zijn (d.w.z. bij tegenstand of tegenslag effectief te kunnen blijven werken en een positieve instelling weten te behouden); |
| --- | --- |

11.

veerkrachtig zijn (d.w.z. bij tegenstand of tegenslag effectief te kunnen blijven werken en een positieve instelling weten te behouden);

| 12. | innovatief zijn (nieuwe oplossingen voor bestaande situaties vinden, innovatieve ideeën herkennen en deze aanvaarden); |
| --- | --- |

12.

innovatief zijn (nieuwe oplossingen voor bestaande situaties vinden, innovatieve ideeën herkennen en deze aanvaarden);

| 13. | effectief kunnen plannen en organiseren (in staat zijn de meest geschikte handelwijze voor zichzelf en voor anderen te bepalen, om zodoende een specifieke doelstelling te behalen, met gepaste gebruikmaking van de middelen, inclusief afgewogen, effectieve delegering van taken). |
| --- | --- |

13.

effectief kunnen plannen en organiseren (in staat zijn de meest geschikte handelwijze voor zichzelf en voor anderen te bepalen, om zodoende een specifieke doelstelling te behalen, met gepaste gebruikmaking van de middelen, inclusief afgewogen, effectieve delegering van taken).

2.   ARBEIDSVOORWAARDEN

De kandidaten moeten onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie en hun rechten als staatsburger bezitten op de dag van hun sollicitatie.

Het juridische kader van onderhavige selectieprocedure is vastgelegd in de Europol-overeenkomst en in het besluit van de Raad van 3 december 1998 houdende vaststelling van het Statuut voor de personeelsleden van Europol (1999/C 26/07), gewijzigd bij besluit van de Raad van 19 december 2002 (2003/C 24/01).

Nadere informatie is te vinden op de website van Europol: www.europol.europa.eu.

2.1.   Aanstelling

De geselecteerde kandidaat wordt na advies van de raad van bestuur van Europol door de Raad aangesteld voor een periode van vier jaar. Deze periode kan eenmaal worden verlengd.

2.2.   Salariëring

Salarisschaal: 1

Het basissalaris is 15 136,93 EUR.

Daarnaast kunnen in voorkomend geval gezinstoelagen worden toegekend:

| — | 5 % van het basissalaris — gezinstoelage; |
| --- | --- |

—

5 % van het basissalaris — gezinstoelage;

| — | 284,20 EUR per ten laste komend kind; |
| --- | --- |

—

284,20 EUR per ten laste komend kind;

| — | 1 235,67 EUR — ontheemdingstoelage. |
| --- | --- |

—

1 235,67 EUR — ontheemdingstoelage.

Op bovengenoemde bedragen dienen sociale premies en belastingen te worden ingehouden.

3.   VEILIGHEIDSONDERZOEK

De geslaagde sollicitant zal worden onderworpen aan een veiligheidsonderzoek conform de geheimhoudingsvoorschriften die strekken tot uitvoering van artikel 31 van de Europol-overeenkomst.

4.   BELANGRIJKE DATA

Uiterste datum indiening sollicitatie: 60 dagen vanaf de datum van bekendmaking in het Publicatieblad van de Europese Unie.

Selectieprocedure: laatste kwartaal van 2008.

Datum indiensttreding: tweede kwartaal van 2009.

5.   SOLLICITATIES

Kandidaten wordt verzocht hun sollicitatie schriftelijk in te dienen en daarbij gebruik te maken van het sollicitatieformulier dat op de website van Europol beschikbaar is. Het formulier moet worden gezonden naar:

| De voorzitter van de raad van bestuur van Europol |
| --- |
| p.a. hoofd Personeelszaken |
| Europol |
| Raamweg 47 |
| Postbus 908 50 |
| 2509 LW |
| Den Haag |
| Nederland |
| Fax (31 70) 318 08 61 |
| www.europol.europa.eu |

De voorzitter van de raad van bestuur van Europol

p.a. hoofd Personeelszaken

Europol

Raamweg 47

Postbus 908 50

2509 LW

Den Haag

Nederland

Fax (31 70) 318 08 61

www.europol.europa.eu

Contactpersoon:

Dhr. A. Nunzi, Secretaris van de raad van bestuur van Europol

Tel. (31 70) 302 53 25

E-mail: mbs@europol.europa.eu

---