# Euroopa Liidu C 194A/31.

| | ISSN 1725-5171 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 194A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 51. köide31. juuli 2008 |

ISSN 1725-5171

Euroopa Liidu

Teataja

C 194A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

51. köide31. juuli 2008

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Europol |
| 2008/C 194A/01 | Europoli töölevõtukuulutus: direktor | 1 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Europol

2008/C 194A/01

Europoli töölevõtukuulutus: direktor

1

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Europol

| 31.7.2008 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 194/1 |
| --- | --- | --- | --- |

31.7.2008

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 194/1

---

EUROPOLI TÖÖLEVÕTUKUULUTUS: DIREKTOR

(2008/C 194 A/01)

Europol peab tähtsaks tagada naiste ja meeste ning kõikide liikmesriikide kodanike tasakaalustatud esindatus, võttes arvesse õiglast geograafilist ja Euroopa Liidu ametlike keelte esindatust. Sel põhjusel kutsub Europol üles kandideerima käesolevale ametikohale eriti just kõigi liikmesriikide naisi.

EUROPOLI ÜLESANNE

Europoli eesmärk on aidata parandada liikmesriikide pädevate asutuste tõhusust ja koostööd raskete rahvusvaheliste kuritegude ja terrorismi kõikide vormide ennetamisel ning nende vastu võitlemisel. Seda ülesannet täidetakse põhiliselt ingliskeelses keskkonnas.

1.   AMETIKIRJELDUS

1.1.   Europoli direktori põhiülesanded

| 1. | Juhtida ja suunata Europoli tegevust Europoli konventsioonis sätestatud, haldusnõukogu antud ning samuti justiits- ja siseministrite nõukogu määratletud eesmärkide täitmisel. |
| --- | --- |

1.

Juhtida ja suunata Europoli tegevust Europoli konventsioonis sätestatud, haldusnõukogu antud ning samuti justiits- ja siseministrite nõukogu määratletud eesmärkide täitmisel.

| 2. | Tagada Europoli strateegiline areng rahvusvahelise ja mitut asutust hõlmava õiguskaitseorganisatsioonina Euroopa Liidus. |
| --- | --- |

2.

Tagada Europoli strateegiline areng rahvusvahelise ja mitut asutust hõlmava õiguskaitseorganisatsioonina Euroopa Liidus.

| 3. | Luua, hoida ja arendada suhteid liikmesriikide asjakohaste õiguskaitseasutustega ja Euroopa Liidu asutustega, samuti Euroopa Liidu väliste riikidega ja muude rahvusvaheliste organisatsioonidega. |
| --- | --- |

3.

Luua, hoida ja arendada suhteid liikmesriikide asjakohaste õiguskaitseasutustega ja Euroopa Liidu asutustega, samuti Euroopa Liidu väliste riikidega ja muude rahvusvaheliste organisatsioonidega.

| 4. | Ette valmistada ja rakendada haldusnõukogu otsuseid ning vastata haldusnõukogu küsimustele. |
| --- | --- |

4.

Ette valmistada ja rakendada haldusnõukogu otsuseid ning vastata haldusnõukogu küsimustele.

| 5. | Võtta vastutus Europoli üldise halduse eest, eelkõige organisatsioonile pandud ülesannete täitmise eest, igapäevahalduse eest ning eelarveprojekti, ametikohtade loetelu eelnõu ja tööprogrammi eelnõu koostamise eest. |
| --- | --- |

5.

Võtta vastutus Europoli üldise halduse eest, eelkõige organisatsioonile pandud ülesannete täitmise eest, igapäevahalduse eest ning eelarveprojekti, ametikohtade loetelu eelnõu ja tööprogrammi eelnõu koostamise eest.

| 6. | Luua ja rakendada koostöös haldusnõukoguga Europoli tegevuse tõhus ja asjakohane seire- ja hindamismenetlus ning anda haldusnõukogule tegevuse seire tulemustest korrapäraselt aru. |
| --- | --- |

6.

Luua ja rakendada koostöös haldusnõukoguga Europoli tegevuse tõhus ja asjakohane seire- ja hindamismenetlus ning anda haldusnõukogule tegevuse seire tulemustest korrapäraselt aru.

| 7. | Vastavalt vajadusele esindada Europoli meedias, kohtumistel ja konverentsidel. |
| --- | --- |

7.

Vastavalt vajadusele esindada Europoli meedias, kohtumistel ja konverentsidel.

| 8. | Vastutada kõikide muude talle Europoli konventsioonis või haldusnõukogu poolt määratud ülesannete täitmise eest. |
| --- | --- |

8.

Vastutada kõikide muude talle Europoli konventsioonis või haldusnõukogu poolt määratud ülesannete täitmise eest.

| 9. | Tegutseda Europoli õigusliku esindajana. |
| --- | --- |

9.

Tegutseda Europoli õigusliku esindajana.

1.2.   Nõutavad isikuomadused

Kandidaatidel tuleb näidata rahvusvahelise politseikoostöö põhjalikku tundmist tippjuhi tasandil. Praktiline kogemus õiguskaitsevaldkonnas võib olla eeliseks.

Peale selle peab kandidaat olema

| 1. | kõrghariduse või sellega võrdväärse haridusega; |
| --- | --- |

1.

kõrghariduse või sellega võrdväärse haridusega;

| 2. | kogenud tippjuht (vähemalt 10 aastat juhikogemust); |
| --- | --- |

2.

kogenud tippjuht (vähemalt 10 aastat juhikogemust);

| 3. | tõendatud juhtimisoskusega (ideede tõhus läbiviimine ja rühma või üksikisiku juhendamine ülesannete täitmisel); |
| --- | --- |

3.

tõendatud juhtimisoskusega (ideede tõhus läbiviimine ja rühma või üksikisiku juhendamine ülesannete täitmisel);

| 4. | heade ettevõtlusoskustega uute tegevusvaldkondade tuvastamisel ja järgimisel; |
| --- | --- |

4.

heade ettevõtlusoskustega uute tegevusvaldkondade tuvastamisel ja järgimisel;

| 5. | tõendatava strateegilise mõtlemisega (avar nägemus, võime kriitilisi küsimusi kiiresti haarata ja kohaldada praktiliste probleemide lahendamisel strateegilist nägemust); |
| --- | --- |

5.

tõendatava strateegilise mõtlemisega (avar nägemus, võime kriitilisi küsimusi kiiresti haarata ja kohaldada praktiliste probleemide lahendamisel strateegilist nägemust);

| 6. | tõhusa suhtlemisoskusega (sorav, selge ja täpne nii kõnes kui ka kirjas) nii organisatsioonisisese kui ka -välise publikuga ja meediaga. Nõutakse Euroopa Liidu vähemalt kahe ametliku keele head oskust; |
| --- | --- |

6.

tõhusa suhtlemisoskusega (sorav, selge ja täpne nii kõnes kui ka kirjas) nii organisatsioonisisese kui ka -välise publikuga ja meediaga. Nõutakse Euroopa Liidu vähemalt kahe ametliku keele head oskust;

| 7. | suutlikkusega näidata ja säilitada suurt ausameelsust ja laitmatut käitumist (olles isikliku käitumisega eeskujuks teistele, mis tähendab tegevuste ja otsustamise selgust ning teiste eetilise käitumise julgustamist); |
| --- | --- |

7.

suutlikkusega näidata ja säilitada suurt ausameelsust ja laitmatut käitumist (olles isikliku käitumisega eeskujuks teistele, mis tähendab tegevuste ja otsustamise selgust ning teiste eetilise käitumise julgustamist);

| 8. | suutlikkusega näidata arenenud mõjutamisoskust tippjuhtimise tasemel (teiste mõjutamine nõusoleku ja kohustumise saavutamiseks); |
| --- | --- |

8.

suutlikkusega näidata arenenud mõjutamisoskust tippjuhtimise tasemel (teiste mõjutamine nõusoleku ja kohustumise saavutamiseks);

| 9. | suurepäraste diplomaadioskustega ja võimega tegeleda tundlike küsimustega kõrgeimal halduslikul ja poliitilisel tasandil; |
| --- | --- |

9.

suurepäraste diplomaadioskustega ja võimega tegeleda tundlike küsimustega kõrgeimal halduslikul ja poliitilisel tasandil;

| 10. | oskusega inimestega hästi suhelda, suutes innustada ja motiveerida mitmesuguse taustaga ja eri rahvusest töötajaid (olema suhtlemisel paindlik ja mitte ennastõigustav, tegema koostööd ja toetama meeskonnatööd); |
| --- | --- |

10.

oskusega inimestega hästi suhelda, suutes innustada ja motiveerida mitmesuguse taustaga ja eri rahvusest töötajaid (olema suhtlemisel paindlik ja mitte ennastõigustav, tegema koostööd ja toetama meeskonnatööd);

| 11. | paindlik (säilitades hea tõhususe ja positiivse suhtumise ka vastuseisu või ebaedu korral); |
| --- | --- |

11.

paindlik (säilitades hea tõhususe ja positiivse suhtumise ka vastuseisu või ebaedu korral);

| 12. | uuenduslik (pakkuma uudseid lahendusi tööolukordadele, tunnustama ja heaks kiitma tavapärasest erinevaid lahendusi); |
| --- | --- |

12.

uuenduslik (pakkuma uudseid lahendusi tööolukordadele, tunnustama ja heaks kiitma tavapärasest erinevaid lahendusi);

| 13. | tõhus kavandaja ning korraldaja (kehtestama ja kontrollima enda ja teiste tegevuse asjakohast kulgemist kindlate eesmärkide saavutamiseks, kasutades asjakohaselt ressursse ja delegeerides tõhusalt ülesandeid). |
| --- | --- |

13.

tõhus kavandaja ning korraldaja (kehtestama ja kontrollima enda ja teiste tegevuse asjakohast kulgemist kindlate eesmärkide saavutamiseks, kasutades asjakohaselt ressursse ja delegeerides tõhusalt ülesandeid).

2.   TÖÖLE VÕTMISE TINGIMUSED

Töösuhet saab luua üksnes kandidaatidega, kes on avalduse esitamise päeval Euroopa Liidu liikmesriigi täieõiguslikud kodanikud.

Tööle võtmise menetlusele on antud õiguslik raamistik Europoli konventsiooni ja nõukogu 3. detsembri 1999. aasta aktiga, milles on kehtestatud Europoli töötajate personalieeskirjad (1998/C 26/07), muudetud nõukogu 19. detsembri 2002. aasta aktiga (2003/C 24/01).

Lisateave on aadressil www.europol.europa.eu.

2.1.   Ametisse määramine

Pärast Europoli haldusnõukogu arvamuse saamist määrab nõukogu eduka kandidaadi ametisse nelja-aastaseks ametiajaks, mida võib üks kord pikendada.

2.2.   Palgatingimused

Palgaaste: 1

Põhipalk on 15 136,93 eurot.

Lisaks makstakse olenevalt olukorrast ka peretoetusi:

| — | 5 % põhipalgast – majapidamistoetus; |
| --- | --- |

—

5 % põhipalgast – majapidamistoetus;

| — | 284,20 eurot iga ülalpeetava lapse kohta; |
| --- | --- |

—

284,20 eurot iga ülalpeetava lapse kohta;

| — | 1 235,67 eurot – välismaal elamise toetus. |
| --- | --- |

—

1 235,67 eurot – välismaal elamise toetus.

Ülalnimetatud summadest arvatakse maha sotsiaalkindlustuse osamaksed ja maksud.

3.   USALDATAVUSKONTROLL

Edukate kandidaatide usaldatavuskontroll toimub kooskõlas konfidentsiaalsuseeskirjadega, mis on võetud vastu vastavalt Europoli konventsiooni artiklile 31.

4.   OLULISED KUUPÄEVAD

Avalduse esitamise tähtaeg: 60 päeva pärast kuulutuse avaldamist Euroopa Liidu Teatajas.

Valikumenetlus: 2008. aasta IV kvartal.

Tööle asumise kuupäev: 2009. aasta II kvartal.

5.   AVALDUSED

Kandidaatidel palutakse saata kirjalik avaldus, mis on täidetud Europoli veebilehel olevat avalduse vormi kasutades, Europoli haldusnõukogu esimehele alljärgneval aadressil:

| The Chairman of the Europol Management Board |
| --- |
| C/o Head of Human Resources |
| Europol |
| Raamweg 47 |
| Postbus 908 50 |
| 2509 LW |
| Den Haag |
| Nederland |
| Faks: (31-70) 318 08 61 |
| www.europol.europa.eu. |

The Chairman of the Europol Management Board

C/o Head of Human Resources

Europol

Raamweg 47

Postbus 908 50

2509 LW

Den Haag

Nederland

Faks: (31-70) 318 08 61

www.europol.europa.eu.

Kontaktisik:

Hr A. Nunzi, Europoli haldusnõukogu sekretär

Tel: (31-70) 302 53 25

E-post: mbs@europol.europa.eu

---