# Επίσημη Εφημερίδα C 132A/30 Μ

| | ISSN 1725-2415 |
| --- | --- |
| Επίσημη Εφημερίδα
  της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 132A |
| | |
| Έκδοση στην ελληνική γλώσσα | Ανακοινώσεις και Πληροφορίες | 51ό έτος30 Μαΐου 2008 |

ISSN 1725-2415

Επίσημη Εφημερίδα

της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 132A

Έκδοση στην ελληνική γλώσσα

Ανακοινώσεις και Πληροφορίες

51ό έτος30 Μαΐου 2008

---

| Ανακοίνωση αριθ | Περιεχόμενα | Σελίδα |
| --- | --- | --- |
| | V   Γνωστοποιήσεις |
| | ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ |
| | Eurojust |
| 2008/C 132A/01 | Προκήρυξη για την πλήρωση μιας κενής θέσης — Διοικητικός Διευθυντής στην Eurojust — Αριθμός αναφοράς: 08/EJ/173 — Σύμβαση ορισμένης διάρκειας — AD 14 — Α/Θ | 1 |

Ανακοίνωση αριθ

Περιεχόμενα

Σελίδα

V   Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Eurojust

2008/C 132A/01

Προκήρυξη για την πλήρωση μιας κενής θέσης — Διοικητικός Διευθυντής στην Eurojust — Αριθμός αναφοράς: 08/EJ/173 — Σύμβαση ορισμένης διάρκειας — AD 14 — Α/Θ

1

| EL | |
| --- | --- |

EL

---

V Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Eurojust

| 30.5.2008 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 132/1 |
| --- | --- | --- | --- |

30.5.2008

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 132/1

---

Προκήρυξη για την πλήρωση μιας κενής θέσης:

Διοικητικός Διευθυντής στην Eurojust

Αριθμός αναφοράς: 08/EJ/173

Σύμβαση ορισμένης διάρκειας — AD 14

Α/Θ

(2008/C 132 Α/01)

Οι ενδιαφερόμενοι καλούνται να υποβάλουν αίτηση για τη θέση του Διοικητικού Διευθυντή στην Eurojust που θα απασχοληθεί στην Eurojust.

Είμαστε

Η EUROJUST είναι ένας φορέας της Ευρωπαϊκής Ένωσης που ιδρύθηκε το 2002 (απόφαση 2002/187/ΔΕΥ του Συμβουλίου, της 28ης Φεβρουαρίου 2002, σχετικά με τη θέσπιση της Eurojust, με τελευταία τροποποίηση από την απόφαση 2003/659/ΔΕΥ του Συμβουλίου, της 18ης Ιουνίου 2003) για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας των αρμόδιων αρχών στο πλαίσιο των κρατών μελών που αντιμετωπίζουν σοβαρά διασυνοριακά και οργανωμένα εγκλήματα.

Το Κολλέγιο της Eurojust υποστηρίζεται από ένα διοικητικό προσωπικό, του οποίου ηγείται ένας Διοικητικός Διευθυντής. Ο Διοικητικός Διευθυντής είναι υπεύθυνος υπό την επίβλεψη του Προέδρου του Κολλεγίου, για την καθημερινή διοίκηση της Eurojust και για τη διαχείριση του προσωπικού της.

Προτείνουμε

Ο Διοικητικός Διευθυντής της Eurojust είναι υπεύθυνος για:

| — | την επίβλεψη και διοίκηση της Eurojust, η οποία αποτελείται από έξι μονάδες: Ανθρώπινο Δυναμικό, Προϋπολογισμός & Οικονομικά, Διαχείριση Πληροφοριών συμπεριλαμβανομένου του Γραφείου Τύπου, Νομική Υπηρεσία, Ασφάλεια, Διαχείριση Εγκαταστάσεων, Γενικές Υπηρεσίες και Εκδηλώσεις, και Γραμματεία του Ευρωπαϊκού Δικαστικού Δικτύου, και δύο Υπηρεσίες: το Γραφείο Προστασίας Δεδομένων και η Γραμματεία του Κολλεγίου, |
| --- | --- |

—

την επίβλεψη και διοίκηση της Eurojust, η οποία αποτελείται από έξι μονάδες: Ανθρώπινο Δυναμικό, Προϋπολογισμός & Οικονομικά, Διαχείριση Πληροφοριών συμπεριλαμβανομένου του Γραφείου Τύπου, Νομική Υπηρεσία, Ασφάλεια, Διαχείριση Εγκαταστάσεων, Γενικές Υπηρεσίες και Εκδηλώσεις, και Γραμματεία του Ευρωπαϊκού Δικαστικού Δικτύου, και δύο Υπηρεσίες: το Γραφείο Προστασίας Δεδομένων και η Γραμματεία του Κολλεγίου,

| — | την πραγματοποίηση προτάσεων στο Κολλέγιο για τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας της διαχείρισης και του στρατηγικού σχεδιασμού, και |
| --- | --- |

—

την πραγματοποίηση προτάσεων στο Κολλέγιο για τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας της διαχείρισης και του στρατηγικού σχεδιασμού, και

| — | την άσκηση της εξουσίας ως Αρχής Διορισμού. |
| --- | --- |

—

την άσκηση της εξουσίας ως Αρχής Διορισμού.

Για περαιτέρω πληροφορίες παρακαλείσθε να συμβουλευθείτε την ιστοσελίδα μας: www.eurojust.europa.eu

Ο Διοικητικός Διευθυντής είναι υπεύθυνος για:

| — | τη διοίκηση και το σχεδιασμό:








  — | την ανάπτυξη και την εφαρμογή των στρατηγικών δραστηριοτήτων της Eurojust σύμφωνα με την αποστολή της, |
| --- | --- | --- |

—

τη διοίκηση και το σχεδιασμό:

—

την ανάπτυξη και την εφαρμογή των στρατηγικών δραστηριοτήτων της Eurojust σύμφωνα με την αποστολή της,

| — | την επίβλεψη και την ικανή διεξαγωγή της διοίκησης των διοικητικών μονάδων και υπηρεσιών της Eurojust,






  — | την ανάπτυξη, το συντονισμό και την εφαρμογή της διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων της Eurojust και της πολιτικής προσωπικού, |
| --- | --- | --- |

—

την επίβλεψη και την ικανή διεξαγωγή της διοίκησης των διοικητικών μονάδων και υπηρεσιών της Eurojust,

—

την ανάπτυξη, το συντονισμό και την εφαρμογή της διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων της Eurojust και της πολιτικής προσωπικού,

| — | τον συντονισμό και την εφαρμογή του προϋπολογισμού και των οικονομικών υποθέσεων της Eurojust, |
| --- | --- |

—

τον συντονισμό και την εφαρμογή του προϋπολογισμού και των οικονομικών υποθέσεων της Eurojust,

| — | τη διασφάλιση ότι οι πόροι της Eurojust χρησιμοποιούνται με τον πιο αποτελεσματικό, οικονομικό και συναφή τρόπο, |
| --- | --- |

—

τη διασφάλιση ότι οι πόροι της Eurojust χρησιμοποιούνται με τον πιο αποτελεσματικό, οικονομικό και συναφή τρόπο,

| — | την υποβολή προτάσεων στο Κολλέγιο για τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας της διοίκησης και του στρατηγικού σχεδιασμού, |
| --- | --- |

—

την υποβολή προτάσεων στο Κολλέγιο για τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας της διοίκησης και του στρατηγικού σχεδιασμού,

| — | τη διασφάλιση της οργανωτικής ανάπτυξης και αλλαγής, |
| --- | --- |

—

τη διασφάλιση της οργανωτικής ανάπτυξης και αλλαγής,

| — | τον συντονισμό πολιτικής:








  — | την επίβλεψη των διοικητικών δραστηριοτήτων της Eurojust για την εξασφάλιση της συνοχής όλων των πολιτικών που αναπτύσσονται στο πλαίσιο των διαφόρων μονάδων και υπηρεσιών, |
| --- | --- | --- |

—

τον συντονισμό πολιτικής:

—

την επίβλεψη των διοικητικών δραστηριοτήτων της Eurojust για την εξασφάλιση της συνοχής όλων των πολιτικών που αναπτύσσονται στο πλαίσιο των διαφόρων μονάδων και υπηρεσιών,

| — | την παροχή συμβουλών:








  — | την παροχή συμβουλών σχετικά με διοικητικά θέματα στο Κολλέγιο και στον Πρόεδρό του, |
| --- | --- | --- |

—

την παροχή συμβουλών:

—

την παροχή συμβουλών σχετικά με διοικητικά θέματα στο Κολλέγιο και στον Πρόεδρό του,

| — | την αντιπροσώπευση:








  — | για την αντιπροσώπευση της διοίκησης της Eurojust σε εσωτερικές και εξωτερικές συναντήσεις, |
| --- | --- | --- |

—

την αντιπροσώπευση:

—

για την αντιπροσώπευση της διοίκησης της Eurojust σε εσωτερικές και εξωτερικές συναντήσεις,

| — | για την επικοινωνία με την Ευρωπαϊκή Επιτροπή και με άλλους φορείς και υπηρεσίες της ΕΕ σχετικά με θέματα που αφορούν τη διοίκηση της Eurojust, |
| --- | --- |

—

για την επικοινωνία με την Ευρωπαϊκή Επιτροπή και με άλλους φορείς και υπηρεσίες της ΕΕ σχετικά με θέματα που αφορούν τη διοίκηση της Eurojust,

| — | την ενημέρωση και την επικοινωνία:








  — | για την ενημέρωση του Κολλεγίου της Eurojust και του διοικητικού προσωπικού σχετικά με όλες τις σχετικές πολιτικές και στρατηγικές απόψεις που επηρεάζουν την Eurojust. |
| --- | --- | --- |

—

την ενημέρωση και την επικοινωνία:

—

για την ενημέρωση του Κολλεγίου της Eurojust και του διοικητικού προσωπικού σχετικά με όλες τις σχετικές πολιτικές και στρατηγικές απόψεις που επηρεάζουν την Eurojust.

Αναζητούμε

Άτομα που θα αξιολογηθούν με βάση τα ακόλουθα κριτήρια επιλογής:

| — | Πανεπιστημιακός τίτλος στα Νομικά, στη Διοίκηση Επιχειρήσεων, στα Οικονομικά ή στα Χρηματοοικονομικά ή ισοδύναμος(-οι) πανεπιστημιακός(-οί) τίτλος(-οι). |
| --- | --- |

—

Πανεπιστημιακός τίτλος στα Νομικά, στη Διοίκηση Επιχειρήσεων, στα Οικονομικά ή στα Χρηματοοικονομικά ή ισοδύναμος(-οι) πανεπιστημιακός(-οί) τίτλος(-οι).

| — | Άριστη ικανότητα ηγεσίας, συνεργασίας, παροχής κινήτρων και ενθάρρυνσης ομάδων σε ένα πολυπολιτισμικό και πολυδιάστατο περιβάλλον. |
| --- | --- |

—

Άριστη ικανότητα ηγεσίας, συνεργασίας, παροχής κινήτρων και ενθάρρυνσης ομάδων σε ένα πολυπολιτισμικό και πολυδιάστατο περιβάλλον.

| — | Υψηλού επιπέδου προσόντα στη στρατηγική ανάπτυξη και στην ποιοτική διαχείριση. |
| --- | --- |

—

Υψηλού επιπέδου προσόντα στη στρατηγική ανάπτυξη και στην ποιοτική διαχείριση.

| — | Επαρκής ικανότητα να αναλύουν, να εντοπίζουν και να θέτουν προτεραιότητες σχετικά με τις παρούσες και μελλοντικές ανάγκες και στόχους, να προβλέπουν τις αλλαγές και τα πιθανά μακροχρόνια αποτελέσματα. |
| --- | --- |

—

Επαρκής ικανότητα να αναλύουν, να εντοπίζουν και να θέτουν προτεραιότητες σχετικά με τις παρούσες και μελλοντικές ανάγκες και στόχους, να προβλέπουν τις αλλαγές και τα πιθανά μακροχρόνια αποτελέσματα.

| — | Ικανότητα επίβλεψης αποτελεσματικού σχεδιασμού και διαχείρισης των διοικητικών δραστηριοτήτων (μέσω πρακτικών και διαδικασιών αντιπροσώπευσης, παρακολούθησης και αξιολόγησης). |
| --- | --- |

—

Ικανότητα επίβλεψης αποτελεσματικού σχεδιασμού και διαχείρισης των διοικητικών δραστηριοτήτων (μέσω πρακτικών και διαδικασιών αντιπροσώπευσης, παρακολούθησης και αξιολόγησης).

| — | Ικανότητα κρίσης και λήψης σωστών αποφάσεων. |
| --- | --- |

—

Ικανότητα κρίσης και λήψης σωστών αποφάσεων.

| — | Ικανότητα δημιουργίας ομάδων και δικτύωσης. |
| --- | --- |

—

Ικανότητα δημιουργίας ομάδων και δικτύωσης.

| — | Υψηλή ικανότητα διαπραγμάτευσης με άνεση σε ένα πολυπολιτισμικό και πολύγλωσσο περιβάλλον. |
| --- | --- |

—

Υψηλή ικανότητα διαπραγμάτευσης με άνεση σε ένα πολυπολιτισμικό και πολύγλωσσο περιβάλλον.

| — | Ενημερωμένος(-η) σε ευαίσθητα πολιτικά ζητήματα. |
| --- | --- |

—

Ενημερωμένος(-η) σε ευαίσθητα πολιτικά ζητήματα.

| — | Ευελιξία, ικανότητα εργασίας υπό πίεση και γρήγορη ανταπόκριση σε νέες απαιτήσεις. |
| --- | --- |

—

Ευελιξία, ικανότητα εργασίας υπό πίεση και γρήγορη ανταπόκριση σε νέες απαιτήσεις.

| — | Δυναμικό και δημιουργικό στυλ διοίκησης. |
| --- | --- |

—

Δυναμικό και δημιουργικό στυλ διοίκησης.

| — | Άριστη γνώση αγγλικών, καθώς αυτή η γλώσσα χρησιμοποιείται ευρύτατα στην Eurojust. |
| --- | --- |

—

Άριστη γνώση αγγλικών, καθώς αυτή η γλώσσα χρησιμοποιείται ευρύτατα στην Eurojust.

Τα ακόλουθα χαρακτηριστικά θεωρούνται πρόσθετα προσόντα:

| — | Η γνώση, τουλάχιστον, μιας τρίτης επίσημης γλώσσας της Ευρωπαϊκής Ένωσης θα θεωρηθεί σαν προσόν. |
| --- | --- |

—

Η γνώση, τουλάχιστον, μιας τρίτης επίσημης γλώσσας της Ευρωπαϊκής Ένωσης θα θεωρηθεί σαν προσόν.

| — | Η εξοικείωση με τη δικαστική συνεργασία σε ποινικές υποθέσεις και πολιτικές, καθώς και σε προγράμματα και διαδικασίες της Ευρωπαϊκής Ένωσης που έχουν σχέση με δραστηριότητες της Eurojust. |
| --- | --- |

—

Η εξοικείωση με τη δικαστική συνεργασία σε ποινικές υποθέσεις και πολιτικές, καθώς και σε προγράμματα και διαδικασίες της Ευρωπαϊκής Ένωσης που έχουν σχέση με δραστηριότητες της Eurojust.

Οι αιτούντες πρέπει

Οι υποψήφιοι θα εξετάζονται για τη φάση της επιλογής με βάση τα ακόλουθα κριτήρια που θα πρέπει να πληρούνται έως την προθεσμία για την υποβολή αιτήσεων:

| — | επίπεδο εκπαίδευσης, το οποίο ανταποκρίνεται σε ολοκληρωμένες πανεπιστημιακές σπουδές που βεβαιώνονται με την απόκτηση διπλώματος και τουλάχιστον 15 έτη επαγγελματικής εμπειρίας σε αντίστοιχο επίπεδο, |
| --- | --- |

—

επίπεδο εκπαίδευσης, το οποίο ανταποκρίνεται σε ολοκληρωμένες πανεπιστημιακές σπουδές που βεβαιώνονται με την απόκτηση διπλώματος και τουλάχιστον 15 έτη επαγγελματικής εμπειρίας σε αντίστοιχο επίπεδο,

| — | από τα 15 έτη επαγγελματικής εμπειρίας, να έχουν αποκτήσει τουλάχιστον 5 έτη επαγγελματικής εμπειρίας σε υψηλού επιπέδου διοικητική θέση (διοικητικές θέσεις) (ζητείται ρητά από τους αιτούντες να παράσχουν λεπτομέρειες σχετικά με τον αριθμό του προσωπικού υπό την επίβλεψή τους και τη φύση των τμημάτων που έχουν διοικήσει στο παρελθόν), |
| --- | --- |

—

από τα 15 έτη επαγγελματικής εμπειρίας, να έχουν αποκτήσει τουλάχιστον 5 έτη επαγγελματικής εμπειρίας σε υψηλού επιπέδου διοικητική θέση (διοικητικές θέσεις) (ζητείται ρητά από τους αιτούντες να παράσχουν λεπτομέρειες σχετικά με τον αριθμό του προσωπικού υπό την επίβλεψή τους και τη φύση των τμημάτων που έχουν διοικήσει στο παρελθόν),

| — | άριστη γνώση μιας από τις γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και ικανοποιητική γνώση μιας άλλης γλώσσας της Ευρωπαϊκής Ένωσης στο βαθμό που χρειάζεται για την εκτέλεση των καθηκόντων. |
| --- | --- |

—

άριστη γνώση μιας από τις γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και ικανοποιητική γνώση μιας άλλης γλώσσας της Ευρωπαϊκής Ένωσης στο βαθμό που χρειάζεται για την εκτέλεση των καθηκόντων.

Επιπλέον, για να είναι κατάλληλοι, οι υποψήφιοι πρέπει:

| — | να είναι υπήκοοι ενός κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, |
| --- | --- |

—

να είναι υπήκοοι ενός κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης,

| — | να έχουν πλήρη δικαιώματα ως πολίτες, |
| --- | --- |

—

να έχουν πλήρη δικαιώματα ως πολίτες,

| — | να έχουν εκπληρώσει τις στρατιωτικές τους υποχρεώσεις, όπως τους επιβάλλεται από το νόμο, |
| --- | --- |

—

να έχουν εκπληρώσει τις στρατιωτικές τους υποχρεώσεις, όπως τους επιβάλλεται από το νόμο,

| — | να πληρούν τις προϋποθέσεις που αφορούν το χαρακτήρα όσον αφορά τα σχετικά καθήκοντα, |
| --- | --- |

—

να πληρούν τις προϋποθέσεις που αφορούν το χαρακτήρα όσον αφορά τα σχετικά καθήκοντα,

| — | να έχουν τη δυνατότητα να ολοκληρώσουν μια πλήρη πενταετή θητεία πριν φτάσουν σε ηλικία συνταξιοδότησης, |
| --- | --- |

—

να έχουν τη δυνατότητα να ολοκληρώσουν μια πλήρη πενταετή θητεία πριν φτάσουν σε ηλικία συνταξιοδότησης,

| — | να είναι σωματικά ικανοί να εκτελέσουν τα καθήκοντά τους. |
| --- | --- |

—

να είναι σωματικά ικανοί να εκτελέσουν τα καθήκοντά τους.

Επιλογή και διορισμός

Ο Διοικητικός Διευθυντής της Eurojust θα διορίζεται ομόφωνα από το Κολλέγιο της Eurojust. Το Κολλέγιο θα ορίζει μια επιτροπή επιλογής, η οποία, μετά από μια κοινοποίηση για την υποβολή αιτήσεων, θα συντάσσει μία λίστα κατάλληλων υποψηφίων, από τους οποίους το Κολλέγιο θα επιλέξει το Διοικητικό Διευθυντή της Eurojust.

Η επιτροπή επιλογής θα επιλέξει και θα περάσει από συνέντευξη τους υποψηφίους και θα παρουσιάζει μία λίστα με τους κατάλληλους υποψηφίους στο Κολλέγιο με μια σύσταση για τον καταλληλότερο υποψήφιο. Μπορεί να ζητηθεί από τους αιτούντες να υποβληθούν σε περαιτέρω αξιολόγηση κατά τη διαδικασία επιλογής.

Η επιτροπή επιλογής μπορεί να προτείνει στο Κολλέγιο μια διαδικασία για την κοινοποίηση υποβολής αιτήσεων και μπορεί να αποφασίσει σχετικά με τον αριθμό των υποψηφίων που θα περάσουν από συνέντευξη μετά την κοινοποίηση για την υποβολή αιτήσεων.

Το Κολλέγιο θα αποφασίσει σχετικά με το διορισμό του επιτυχόντα υποψηφίου και, εάν χρειαστεί, σχετικά με τη σύνταξη ενός καταλόγου αντικατάστασης για την ανακοινωθείσα θέση. Οι υποψήφιοι θα πρέπει να λάβουν υπόψη ότι η συμμετοχή στον κατάλογο αντικατάστασης δεν αποτελεί εγγύηση πρόσληψης.

Η πρόσληψη θα βασιστεί στη διαθεσιμότητα των θέσεων και στον προϋπολογισμό.

Ο κατάλογος αντικατάστασης για τη θέση αυτή θα ισχύει έως τις 31 Δεκεμβρίου 2009 και μπορεί να πάρει παράταση κατά τη διακριτική ευχέρεια του Κολλεγίου.

Προϋποθέσεις σύμβασης

Η διάρκεια της θητείας του Διοικητικού Διευθυντή θα είναι πέντε έτη. Η σύμβαση ενδέχεται να ανανεωθεί.

Ο Διοικητικός Διευθυντής θα υπάγεται στους κανόνες και στους κανονισμούς που ισχύουν για τους ανώτερους υπαλλήλους και άλλους υπαλλήλους των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων.

Ο μισθός θα βασίζεται στη μισθολογική κλίμακα της Κοινότητας. Οι πληρωμές υπάγονται στους φόρους και σε άλλες κρατήσεις που ορίζουν οι κανονισμοί προσωπικού. Ωστόσο, ο μισθός απαλλάσσεται από κάθε εθνική φορολόγηση.

Ο βαθμός για τη θέση αυτή είναι: AD 14. Ο βασικός μηνιαίος μισθός ενός συμβασιούχου υπαλλήλου στην πρώτη βαθμίδα στο επίπεδο AD 14, χωρίς κρατήσεις ή επιδόματα, είναι περίπου 12 320 ευρώ.

Ο τόπος απασχόλησης θα είναι η Χάγη, όπου η Eurojust έχει την επίσημη έδρα της.

Πριν από την υπογραφή της σύμβασης, θα ζητηθεί από τον επιτυχόντα υποψήφιο:

| — | να αποστείλει στην Eurojust τα πρωτότυπα ή επικυρωμένα έγγραφα, αντίτυπα όλων των σχετικών εγγράφων που αποδεικνύουν ότι ο υποψήφιος πληροί τα κριτήρια καταλληλότητας, συμπεριλαμβανομένου ενός αντίγραφου του ποινικού μητρώου, και |
| --- | --- |

—

να αποστείλει στην Eurojust τα πρωτότυπα ή επικυρωμένα έγγραφα, αντίτυπα όλων των σχετικών εγγράφων που αποδεικνύουν ότι ο υποψήφιος πληροί τα κριτήρια καταλληλότητας, συμπεριλαμβανομένου ενός αντίγραφου του ποινικού μητρώου, και

| — | να υποβληθεί σε υποχρεωτικές ιατρικές εξετάσεις για να βεβαιωθεί ότι ο υποψήφιος πληροί τα πρότυπα φυσικής κατάστασης που είναι απαραίτητα για τη διεξαγωγή των σχετικών καθηκόντων. |
| --- | --- |

—

να υποβληθεί σε υποχρεωτικές ιατρικές εξετάσεις για να βεβαιωθεί ότι ο υποψήφιος πληροί τα πρότυπα φυσικής κατάστασης που είναι απαραίτητα για τη διεξαγωγή των σχετικών καθηκόντων.

Για τυχόν περαιτέρω πληροφορίες σχετικά με τις συμβατικές και τις εργασιακές προϋποθέσεις, παρακαλείσθε να ανατρέξετε στους κανονισμούς προσωπικού ανωτέρων υπαλλήλων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων και στις προϋποθέσεις απασχόλησης άλλων υπαλλήλων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων που είναι προσβάσιμοι μέσω της ακόλουθης ιστοσελίδας:

http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/statut/tocen100.pdf

Επιβεβαίωση του διορισμού και άδεια ασφαλείας

Απαιτείται από το έκτακτο προσωπικό να υπηρετήσει για μια δοκιμαστική περίοδο έξι μηνών. Μπορεί να ζητηθεί από τους επιτυχόντες υποψηφίους να υποβληθούν σε έλεγχο και διαδικασία ασφαλείας.

Δήλωση δέσμευσης για ανεξάρτητη υπηρεσία υπέρ του δημοσίου συμφέροντος

Θα ζητηθεί από τον επιτυχόντα υποψήφιο να κάνει μια δήλωση δέσμευσης βάσει της οποίας θα ενεργεί ανεξάρτητα προς όφελος του δημοσίου συμφέροντος και μια δήλωση σχετικά με τα συμφέροντα που θα μπορούσαν να θεωρηθούν επιβλαβή ως προς την ανεξαρτησία του.

Θα ζητηθεί από τον επιτυχόντα υποψήφιο να διεκπεραιώνει τα καθήκοντά του και να συμπεριφέρεται λαμβάνοντας αποκλειστικά υπόψη τα συμφέροντα των Κοινοτήτων. Δεν θα ζητά ούτε θα λαμβάνει οδηγίες από οποιαδήποτε κυβέρνηση, αρχή, οργανισμό ή άτομο που υφίσταται έξω από το θεσμό του. Θα διεκπεραιώνει τα καθήκοντα που του ανατίθενται με τρόπο ιδιαίτερα αντικειμενικό, αμερόληπτο και τηρώντας αφοσίωση προς τις Κοινότητες.

Ίσες ευκαιρίες

Στην εφαρμογή των κανονισμών προσωπικού η Eurojust είναι ένας εργοδότης ίσων ευκαιριών και ενθαρρύνει θερμά όλους τους υποψηφίους που πληρούν τα κριτήρια καταλληλότητας και επιλογής να υποβάλλουν αιτήσεις χωρίς καμία διάκριση λόγω φύλου, φυλής, χρώματος, εθνικής ή κοινωνικής καταγωγής, γενετικών χαρακτηριστικών, γλώσσας, θρησκείας ή πίστης, πολιτικών ή άλλων απόψεων, ιδιότητας μέλους σε κάποια εθνική μειονότητα, ιδιοκτησίας, γέννησης, ηλικίας ή σεξουαλικού προσανατολισμού.

Υποβολή αιτήσεων

Η ηλεκτρονική σας αίτηση πρέπει να φθάσει στην ακόλουθη ηλεκτρονική διεύθυνση: applications@eurojust.europa.eu έως 13 Ιουλίου 2008 τα μεσάνυχτα ώρα Άμστερνταμ.

Παρακαλείσθε να επισημάνετε τον αριθμό αναφοράς στο έντυπο της αίτησης και στην επικεφαλίδα του ηλεκτρονικού σας μηνύματος και σε κάθε μελλοντική αλληλογραφία που έχει σχέση με την αίτηση αυτή.

Οι υποψήφιοι πρέπει να χρησιμοποιήσουν το έντυπο ηλεκτρονικής αίτησης που υπάρχει στην ιστοσελίδα της Eurojust και πρέπει να αναφέρουν τον αριθμό αναφοράς και τον τίτλο της θέσης για την οποία υποβάλλουν αίτηση. Όλες οι ερωτήσεις στο έντυπο πρέπει να συμπληρωθούν πλήρως (είτε ο υποψήφιος αποφασίσει να επισυνάψει το προσωπικό του βιογραφικό σημείωμα είτε όχι). Ένα ξεχωριστό «πλαίσιο κριτηρίων καταλληλότητας και επιλογής» συνημμένο στο έντυπο της αίτησης πρέπει να επιστραφεί ανάλογα με την κάθε κενή θέση για την οποία υποβάλλετε αίτηση.

Ο υποψήφιος θα πρέπει να υποβάλει αίτηση συμπληρώνοντας το έντυπο ηλεκτρονικής αίτησης (1) που υπάρχει στην ιστοσελίδα της Eurojust. Η ηλεκτρονική αίτηση πρέπει να συμπληρωθεί στα αγγλικά και σε οποιαδήποτε άλλη από τις 22 επίσημες γλώσσες της ΕΕ (2). Η ηλεκτρονική αίτηση υπάρχει στην ιστοσελίδα της Eurojust και στις 23 επίσημες γλώσσες της ΕΕ. Η Eurojust δημοσιεύει παράλληλα τις θέσεις και εάν ο υποψήφιος επιθυμεί να υποβάλει αίτηση για περισσότερες από μία θέσεις, πρέπει να υποβάλει ένα ξεχωριστό έντυπο ηλεκτρονικής αίτησης για κάθε θέση.

Σε αυτό το στάδιο της διαδικασίας επιλογής δεν απαιτούνται αντίγραφα πτυχίων και άλλα βοηθητικά έγγραφα ως απόδειξη της παρελθοντικής εργασιακής εμπειρίας, αλλά θα ζητηθούν σε μετέπειτα στάδιο. Η αδυναμία υποβολής των εγγράφων αυτών, όταν ζητηθούν, και εντός της προθεσμίας που καθορίζεται από το γραφείο πρόσληψης θα εξαιρεί τον υποψήφιο από τη διαδικασία επιλογής.

Παρακαλείσθε να λάβετε υπόψη ότι οποιοδήποτε έγγραφο υποβάλλουν οι υποψήφιοι, δεν θα επιστρέφεται σε αυτούς.

Τα έντυπα αίτησης που αποστέλλονται με φαξ ή ταχυδρομικώς δεν μπορούν να γίνουν αποδεκτά, με εξαίρεση τους υποψηφίους που είναι αποδεδειγμένα ανάπηροι και αυτό τους εμποδίζει να υποβάλουν αίτηση μέσω της ηλεκτρονικής αίτησης και της αποστολής της μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Οι υποψήφιοι αυτοί μπορούν να υποβάλουν ταχυδρομικώς και το αργότερο την αναφερόμενη τελευταία ημερομηνία υποβολής των αιτήσεων (η ημερομηνία της σφραγίδας του ταχυδρομείου θα χρησιμεύει σαν απόδειξη) μια έντυπη έκδοση του εντύπου της ηλεκτρονικής αίτησης και να την αποστείλουν με τον αριθμό αναφοράς της διαδικασίας επιλογής και τον τίτλο της θέσης στη διεύθυνση EUROJUST, Recruitment Office, P.O. Box 16183, 2500 BD The Hague, The Netherlands.

Τελευταία ημερομηνία υποβολής: Η τελευταία ημερομηνία για την υποβολή αιτήσεων εφαρμόζεται αυστηρά. Η ηλεκτρονική σας αίτηση πρέπει να φθάσει στην ακόλουθη ηλεκτρονική διεύθυνση applications@eurojust.europa.eu
  έως 13 Ιουλίου 2008 τα μεσάνυχτα ώρα Άμστερνταμ. Στην επικεφαλίδα του ηλεκτρονικού μηνύματος πρέπει να αναφέρεται ο αριθμός αναφοράς της θέσης και ο τίτλος της θέσης για την οποία υποβάλει αίτηση ο υποψήφιος.

Συνοψίζοντας:

Το έντυπο ηλεκτρονικής αίτησης πρέπει να συμπληρωθεί πλήρως (συμπεριλαμβανομένου του αριθμού αναφοράς της κενής θέσης και του τίτλου της θέσης) στα αγγλικά και σε οποιαδήποτε άλλη από τις 22 επίσημες γλώσσες της ΕΕ και να σταλεί στην ηλεκτρονική διεύθυνση applications@eurojust.europa.eu επισημαίνοντας τον αριθμό αναφοράς της κενής θέσης και τον τίτλο της θέσης στην επικεφαλίδα του ηλεκτρονικού μηνύματος μαζί με το πλαίσιο κριτηρίων καταλληλότητας και επιλογής το αργότερο την αναφερθείσα τελευταία ημερομηνία υποβολής.

Η Μονάδα Ανθρώπινου Δυναμικού θα βεβαιώνει την παραλαβή των αιτήσεων. Λόγω του όγκου των αιτήσεων, θα πραγματοποιείται περαιτέρω επικοινωνία μόνο με τους επιλεχθέντες για τις συνεντεύξεις υποψηφίους. Οι υποψήφιοι καλούνται να ακολουθήσουν το καθεστώς της διαδικασίας πρόσληψης που αναφέρεται στην ιστοσελίδα της Eurojust.

Παρακαλώ σημειώστε ότι οι εργασίες και οι διαβουλεύσεις της επιτροπής επιλογής είναι αυστηρά εμπιστευτικές και ότι οποιαδήποτε επαφή, άμεση ή έμμεση, με τα μέλη της απαγορεύεται αυστηρά.

Όλα τα προσωπικά δεδομένα που συγκεντρώνονται για οποιαδήποτε διαδικασία επιλογής χειριστεί η Eurojust θα χρησιμοποιούνται μόνο για το σκοπό αυτό και σε καμία περίπτωση δεν θα μεταβιβάζονται σε τυχόν τρίτους. Κάθε πληροφορία και στοιχεία θα εξετάζεται υπό συνθήκες απόλυτης εχεμύθειας και με υψηλό επίπεδο ασφάλειας. Όλα τα έγγραφα που θα αποσταλούν στην Eurojust κατά τη διάρκεια οποιασδήποτε διαδικασίας επιλογής θα κρατηθούν στα αρχεία της και δεν θα επιστραφούν στους υποψηφίους. Τα έγγραφα των υποψηφίων θα κρατηθούν για όσο χρόνο απαιτείται, σύμφωνα με τους όρους που καθορίζονται στις ισχύουσες ελεγκτικές διαδικασίες της Eurojust. Ο επικεφαλής της Μονάδας Ανθρώπινου Δυναμικού της Eurojust ενεργεί σαν ελεγκτής των εν λόγω δεδομένων, τα οποία θα συγκεντρωθούν και θα υποβληθούν σε περαιτέρω επεξεργασία σε πλήρη συμμόρφωση με όλους τους ισχύοντες κανονισμούς περί προστασίας δεδομένων και, ιδιαιτέρως, σε πλήρη συμμόρφωση με τους κανόνες περί προστασίας και επεξεργασίας των προσωπικών δεδομένων στην Eurojust (EE C 68 της 19.3.2005, σ. 1). Οι κανονισμοί αυτοί εγγυώνται το δικαίωμα πληροφόρησης, πρόσβασης, διόρθωσης, μπλοκαρίσματος και διαγραφής των προσωπικών δεδομένων.

Ημερομηνία δημοσίευσης στην ιστοσελίδα της Eurojust:30 Μαΐου 2008

---

(1)  Παράρτημα IV: έντυπο ηλεκτρονικής αίτησης.

(2)  Βουλγάρικα, τσέχικα, δανικά, ολλανδικά, αγγλικά, εσθονικά, φινλανδικά, γαλλικά, γερμανικά, ελληνικά, ουγγρικά, ιρλανδικά, ιταλικά, λεττονικά, λιθουανικά, μαλτέζικα, πολωνικά, πορτογαλικά, ρουμάνικα, σλοβάκικα, σλοβένικα, ισπανικά, σουηδικά.

---