# Dziennik Urzędowy C 155A/20 c

| | ISSN 1725-5228 |
| --- | --- |
| Dziennik Urzędowy
  Unii Europejskiej | C 155A |
| | |
| Wydanie polskie | Informacje i zawiadomienia | Tom 5120 czerwca 2008 |

ISSN 1725-5228

Dziennik Urzędowy

Unii Europejskiej

C 155A

Wydanie polskie

Informacje i zawiadomienia

Tom 5120 czerwca 2008

---

| Powiadomienie nr | Spis treśći | Strona |
| --- | --- | --- |
| | V   Ogłoszenia |
| | PROCEDURY ADMINISTRACYJNE |
| | Komisja |
| 2008/C 155A/01 | Nabór na stanowisko dyrektora wykonawczego (grupa zaszeregowania AD14) we wspólnym przedsiębiorstwie IMI (Bruksela) — COM/2008/10087 | 1 |
| 2008/C 155A/02 | Nabór na stanowisko dyrektora wykonawczego (grupa zaszeregowania AD14) we wspólnym przedsiębiorstwie Czyste niebo (Bruksela) — COM/2008/10088 | 6 |

Powiadomienie nr

Spis treśći

Strona

V   Ogłoszenia

PROCEDURY ADMINISTRACYJNE

Komisja

2008/C 155A/01

Nabór na stanowisko dyrektora wykonawczego (grupa zaszeregowania AD14) we wspólnym przedsiębiorstwie IMI (Bruksela) — COM/2008/10087

1

2008/C 155A/02

Nabór na stanowisko dyrektora wykonawczego (grupa zaszeregowania AD14) we wspólnym przedsiębiorstwie Czyste niebo (Bruksela) — COM/2008/10088

6

| PL | |
| --- | --- |

PL

---

V Ogłoszenia

PROCEDURY ADMINISTRACYJNE

Komisja

| 20.6.2008 | PL | Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej | CA 155/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.6.2008

PL

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

CA 155/1

---

DG ds. Badań Naukowych (Bruksela)

Nabór na stanowisko dyrektora wykonawczego (grupa zaszeregowania AD14) we wspólnym przedsiębiorstwie IMI (Bruksela)

COM/2008/10087

(2008/C 155 A/01)

Reprezentujemy

Wspólne Przedsiębiorstwo na rzecz Realizacji Wspólnej Inicjatywy Technologicznej w zakresie Leków Innowacyjnych (wspólne przedsiębiorstwo IMI) stanowi partnerstwo publiczno-prywatne między Komisją Europejską oraz Europejską Federacją Organizacji Sektora Farmaceutycznego (ang. European Federation of Pharmaceutical Industries Associations – EFPIA). Wspólne przedsiębiorstwo IMI ustanowiono w Brukseli na mocy prawa europejskiego (1) na okres do dnia 31 grudnia 2017 r. Zadaniem wspólnego przedsiębiorstwa IMI będzie realizacja wspólnej inicjatywy technologicznej w celu przekształcenia Europy (państw członkowskich i krajów stowarzyszonych z siódmym programem ramowym WE w dziedzinie badań) w najbardziej atrakcyjne miejsce do prowadzenia badań naukowych i prac rozwojowych w dziedzinie biofarmaceutyki.

Celem wspólnego przedsiębiorstwa IMI jest poprawa skuteczności i efektywności procesu opracowywania leków, co w perspektywie długoterminowej miałoby doprowadzić do tego, aby sektor farmaceutyczny produkował efektywniejsze i bezpieczniejsze leki innowacyjne.

Wspólne przedsiębiorstwo IMI będzie zajmowało się promowaniem przedkonkurencyjnych farmaceutycznych badań naukowych i prac rozwojowych łącząc środki z sektora publicznego i prywatnego oraz wspierając współpracę między wszystkimi zainteresowanymi stronami (takimi jak: przedstawiciele przemysłu, środowisko akademickie, małe i średnie przedsiębiorstwa, organy regulacyjne, podmioty opieki zdrowotnej oraz organizacje reprezentujące pacjentów). W ramach wspierania tej działalności naukowej wspólne przedsiębiorstwo IMI będzie odpowiedzialne za wystosowywanie konkurencyjnych zaproszeń do składania wniosków.

Badania wspierane przez wspólne przedsiębiorstwo IMI zaowocują nowymi koncepcjami, metodami i technologiami, poprawią zarządzanie wiedzą w zakresie wyników i danych pochodzących z badań oraz przyczynią się do lepszego szkolenia specjalistów.

Na działalność wspólnego przedsiębiorstwa IMI przeznaczone będą środki w wysokości 2 miliardów EUR na lata 2008–2017, przy czym: (i) wkład Wspólnoty Europejskiej na rzecz wspólnego przedsiębiorstwa IMI nie przewyższy 1 mld EUR i pochodzić będzie z siódmego programu ramowego w dziedzinie badań; (ii) wkład EFPIA oraz firm farmaceutycznych prowadzących badania naukowe i będących członkami EFPIA wyniesie przynajmniej 1 mld EUR.

Więcej informacji można znaleźć na następujących stronach internetowych:

http://imi.europa.eu/index_en.html

http://www.imi-europe.org

Oferujemy

Dyrektor wykonawczy jest prawnym przedstawicielem wspólnego przedsiębiorstwa IMI i współtworzy jego zewnętrzny wizerunek. Dyrektor wykonuje swoje obowiązki w sposób niezależny i odpowiada za swoje działania przed Radą Zarządzającą.

Dyrektor wykonawczy będzie kierował i zarządzał wspólnym przedsiębiorstwem, jak również będzie ponosił ogólną odpowiedzialność za jego działalność i dążył do realizacji jego celów. Tym samym będzie odgrywał kluczową rolę w realizacji wspólnej inicjatywy technologicznej IMI.

Dyrektor wykonawczy będzie odpowiedzialny za bieżące zarządzanie wspólnym przedsiębiorstwem IMI, a do jego zadań będzie w szczególności należało:

| — | mianowanie pracowników wspólnego przedsiębiorstwa i nadzór nad nimi, tworzenie dobrej atmosfery w zespole i przyjaznego środowiska pracy, |
| --- | --- |

—

mianowanie pracowników wspólnego przedsiębiorstwa i nadzór nad nimi, tworzenie dobrej atmosfery w zespole i przyjaznego środowiska pracy,

| — | opracowanie i realizacja rocznego planu wykonawczego i rocznego planu budżetowego wspólnego przedsiębiorstwa, opracowanie i wykonanie budżetu oraz zapewnienie skutecznego zarządzania nim zgodnie z przepisami finansowymi wspólnego przedsiębiorstwa IMI, sporządzanie wymaganych sprawozdań rocznych dotyczących działalności wspólnego przedsiębiorstwa IMI oraz jego rocznego sprawozdania finansowego i bilansu, |
| --- | --- |

—

opracowanie i realizacja rocznego planu wykonawczego i rocznego planu budżetowego wspólnego przedsiębiorstwa, opracowanie i wykonanie budżetu oraz zapewnienie skutecznego zarządzania nim zgodnie z przepisami finansowymi wspólnego przedsiębiorstwa IMI, sporządzanie wymaganych sprawozdań rocznych dotyczących działalności wspólnego przedsiębiorstwa IMI oraz jego rocznego sprawozdania finansowego i bilansu,

| — | nadzorowanie procedury zaproszenia do składania wniosków oraz procedury zarządzania projektem, w szczególności: organizowanie procedury zaproszenia do składania wniosków i procedury oceny wniosków oraz zarządzanie tymi procedurami; jak również negocjowanie i zawieranie umów o przyznaniu dotacji dla wybranych wniosków, a następnie okresowe monitorowanie finansowanych projektów i ich kontrola, |
| --- | --- |

—

nadzorowanie procedury zaproszenia do składania wniosków oraz procedury zarządzania projektem, w szczególności: organizowanie procedury zaproszenia do składania wniosków i procedury oceny wniosków oraz zarządzanie tymi procedurami; jak również negocjowanie i zawieranie umów o przyznaniu dotacji dla wybranych wniosków, a następnie okresowe monitorowanie finansowanych projektów i ich kontrola,

| — | zarządzanie działaniami wspólnego przedsiębiorstwa IMI w zakresie komunikacji, |
| --- | --- |

—

zarządzanie działaniami wspólnego przedsiębiorstwa IMI w zakresie komunikacji,

| — | udzielanie wsparcia Radzie Zarządzającej wspólnego przedsiębiorstwa IMI oraz Komitetowi Naukowemu; organizowanie forum stron zainteresowanych oraz uczestniczenie w posiedzeniach grupy przedstawicieli państw uczestniczących we wspólnym przedsiębiorstwie IMI. |
| --- | --- |

—

udzielanie wsparcia Radzie Zarządzającej wspólnego przedsiębiorstwa IMI oraz Komitetowi Naukowemu; organizowanie forum stron zainteresowanych oraz uczestniczenie w posiedzeniach grupy przedstawicieli państw uczestniczących we wspólnym przedsiębiorstwie IMI.

Poszukujemy

Kandydat powinien posiadać:

| — | zdolność do nakreślania strategii działań, |
| --- | --- |

—

zdolność do nakreślania strategii działań,

| — | doświadczenie w zarządzaniu, najlepiej w środowisku wielokulturowym lub w nowo powstałych strukturach, |
| --- | --- |

—

doświadczenie w zarządzaniu, najlepiej w środowisku wielokulturowym lub w nowo powstałych strukturach,

| — | zdolność do kierowania zespołem i motywowania pracowników, w tym personelu administracyjnego i technicznego, w wielokulturowym i wielojęzycznym środowisku europejskim, |
| --- | --- |

—

zdolność do kierowania zespołem i motywowania pracowników, w tym personelu administracyjnego i technicznego, w wielokulturowym i wielojęzycznym środowisku europejskim,

| — | doświadczenie w zarządzaniu projektami lub procedurami finansowania działalności badawczej na szczeblu narodowym, unijnym lub międzynarodowym, |
| --- | --- |

—

doświadczenie w zarządzaniu projektami lub procedurami finansowania działalności badawczej na szczeblu narodowym, unijnym lub międzynarodowym,

| — | dobrą znajomość dziedziny badań i rozwoju w sektorze biofarmaceutycznym, |
| --- | --- |

—

dobrą znajomość dziedziny badań i rozwoju w sektorze biofarmaceutycznym,

| — | w najlepszym przypadku dobrą znajomość instytucji UE, jak również wiedzę o ich funkcjonowaniu i wzajemnych powiązaniach, |
| --- | --- |

—

w najlepszym przypadku dobrą znajomość instytucji UE, jak również wiedzę o ich funkcjonowaniu i wzajemnych powiązaniach,

| — | dobrą zanjomość tematyki współpracy między sektorem prywatnym i publicznym w dziedzinie nauk przyrodniczych, |
| --- | --- |

—

dobrą zanjomość tematyki współpracy między sektorem prywatnym i publicznym w dziedzinie nauk przyrodniczych,

| — | silne poczucie odpowiedzialności oraz inicjatywę, |
| --- | --- |

—

silne poczucie odpowiedzialności oraz inicjatywę,

| — | rozwinięte umiejętności interpersonalne oraz doświadczenie w prowadzeniu współpracy i utrzymywaniu kontaktów między organizacjami/agencjami/departamentami, |
| --- | --- |

—

rozwinięte umiejętności interpersonalne oraz doświadczenie w prowadzeniu współpracy i utrzymywaniu kontaktów między organizacjami/agencjami/departamentami,

| — | zdolności w zakresie komunkacji z opinia publiczną i budowania dobrych stosunków roboczych ze wszystkimi zainteresowanymi stronami, |
| --- | --- |

—

zdolności w zakresie komunkacji z opinia publiczną i budowania dobrych stosunków roboczych ze wszystkimi zainteresowanymi stronami,

| — | biegłą znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie. |
| --- | --- |

—

biegłą znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie.

Kandydat musi

Kandydaci zostaną zakwalifikowani do etapu selekcji na podstawie następujących kryteriów formalnych, których spełnienie musi nastąpić przed upływem terminu składania podań:

| — | obywatelstwo: posiadać obywatelstwo jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej lub jednego z państw uczestniczących w siódmym programie ramowym w dziedzinie badań (2), |
| --- | --- |

—

obywatelstwo: posiadać obywatelstwo jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej lub jednego z państw uczestniczących w siódmym programie ramowym w dziedzinie badań (2),

| — | dyplom lub stopień uniwersytecki: posiadać wykształcenie odpowiadające pełnemu wykształceniu uniwersyteckiemu, poświadczone dyplomem ukończenia studiów, których normalna długość wynosi przynajmniej cztery lata, w dziedzinie związanej z przyszłymi obowiązkami, |
| --- | --- |

—

dyplom lub stopień uniwersytecki: posiadać wykształcenie odpowiadające pełnemu wykształceniu uniwersyteckiemu, poświadczone dyplomem ukończenia studiów, których normalna długość wynosi przynajmniej cztery lata, w dziedzinie związanej z przyszłymi obowiązkami,

| — | doświadczenie zawodowe: posiadać minimum 15-letnie doświadczenie zawodowe liczone od chwili ukończenia studiów wyższych na poziomie, na którym wymagane są wyżej wymienione kwalifikacje, z czego przynajmniej 5-letnie doświadczenie zdobyte w dziedzinie działalności wspólnego przedsiębiorstwa, |
| --- | --- |

—

doświadczenie zawodowe: posiadać minimum 15-letnie doświadczenie zawodowe liczone od chwili ukończenia studiów wyższych na poziomie, na którym wymagane są wyżej wymienione kwalifikacje, z czego przynajmniej 5-letnie doświadczenie zdobyte w dziedzinie działalności wspólnego przedsiębiorstwa,

| — | doświadczenie na stanowisku kierowniczym: posiadać minimum 5-letnie doświadczenie zawodowe zdobyte na wyższym stanowisku kierowniczym (3), |
| --- | --- |

—

doświadczenie na stanowisku kierowniczym: posiadać minimum 5-letnie doświadczenie zawodowe zdobyte na wyższym stanowisku kierowniczym (3),

| — | znajomość języków: znać biegle jeden z języków urzędowych Unii Europejskiej (4) oraz zadawalająco inny język urzędowy Unii Europejskiej w stopniu koniecznym do wykonywania obowiązków, |
| --- | --- |

—

znajomość języków: znać biegle jeden z języków urzędowych Unii Europejskiej (4) oraz zadawalająco inny język urzędowy Unii Europejskiej w stopniu koniecznym do wykonywania obowiązków,

| — | limit wieku: być w stanie sprawować stanowisko przez całą 3-letnią kadencję przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Pracownicy Wspólnot Europejskich zatrudnieni na czas określony osiągają wiek emerytalny z końcem miesiąca, w którym kończą 65 lat. |
| --- | --- |

—

limit wieku: być w stanie sprawować stanowisko przez całą 3-letnią kadencję przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Pracownicy Wspólnot Europejskich zatrudnieni na czas określony osiągają wiek emerytalny z końcem miesiąca, w którym kończą 65 lat.

Niezależność i oświadczenie o ewentualnym konflikcie interesów

Dyrektor wykonawczy będzie miał obowiązek złożenia oświadczenia, w którym podejmie zobowiązanie do działania w interesie publicznym, a także oświadczenia o jakichkolwiek interesach, które można by uznać za mające niekorzystny wpływ na jego niezależność. W podaniu kandydaci muszą potwierdzić swoją gotowość do złożenia takich oświadczeń.

Procedura wyboru i powołania

Realizacja wspólnego przedsiębiorstwa rozpocznie się w 2008 r. W następstwie wniosku Komisji dotyczącego rozporządzenia Rady ustanawiającego wspólne przedsięwzięcie IMI (COM(2007) 241 wersja ostateczna), w grudniu 2007 r. zostało przyjęte rozporządzenie Rady stanowiące podstawę prawną dla wspólnego przedsiębiorstwa (5).

Za publikację niniejszego ogłoszenia odpowiedzialna jest Komisja Europejska zgodnie z art. 16 rozporządzenia ustanawiającego wspólną inicjatywę technologiczną, wspólnie z Radą Zarządzającą wspólnego przedsiębiorstwa.

Procedura rekrutacyjna na stanowisko dyrektora wykonawczego jest uzależniona od dostępności środków budżetowych oraz od planu zatrudnienia wspólnego przedsiębiorstwa.

Rada Zarządzająca powoła dyrektora spośród wybranych kandydatów, którzy zostaną wcześniej wyłonieni podczas procedury wyboru, zgodnie z zasadami i procedurami obowiązującymi przy tego rodzaju naborze (aby uzyskać bliższe informacje o procedurze wyboru należy zwrócić się na adres: rtd-selections-imi@ec.europa.eu).

Równość szans

Wspólne przedsiębiorstwo IMI, jako organ Wspólnoty, stosuje politykę równych szans i niedyskryminacji zgodnie z art. 1d regulaminu pracowniczego (6).

Warunki zatrudnienia

Dyrektor wykonawczy zostanie powołany przez Radę Zarządzającą wspólnego przedsiębiorstwa IMI jako pracownik na czas określony w grupie zaszeregowania AD14 zgodnie z art. 2a Warunków zatrudnienia innych pracowników Wspólnot Europejskich (7) na okres trzech lat.

Po dokonaniu oceny wyników pracy dyrektora wykonawczego Rada Zarządzająca może jednokrotnie przedłużyć jego kadencję na kolejny okres nieprzekraczający czterech lat.

Miejscem zatrudnienia jest Bruksela, gdzie znajduje się siedziba wspólnego przedsiębiorstwa.

Procedura zgłaszania kandydatur

Aby zgłoszenia były ważne, kandydaci muszą złożyć:

| 1. | należycie wypełniony formularz zgłoszeniowy, który jest załączony do niniejszego zawiadomienia o naborze i który można również pobrać ze strony internetowej:
  http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm |
| --- | --- |

1.

należycie wypełniony formularz zgłoszeniowy, który jest załączony do niniejszego zawiadomienia o naborze i który można również pobrać ze strony internetowej:

http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm

| 2. | list motywacyjny; oraz |
| --- | --- |

2.

list motywacyjny; oraz

| 3. | życiorys, który powinien być sporządzony w formacie europejskim (8). |
| --- | --- |

3.

życiorys, który powinien być sporządzony w formacie europejskim (8).

Jeśli dokumentacja będzie niepełna, zgłoszenie zostanie odrzucone.

Na obecnym etapie nie należy załączać dokumentów uzupełniających (np. poświadczonych kopii dyplomów, referencji, dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe itp.). Należy je przedłożyć na życzenie na późniejszym etapie procedury.

W celu uproszczenia procedury wyboru wszelkie informacje dla kandydatów związane z tym ogłoszeniem przekazywane będą w języku angielskim.

Podania, najlepiej w języku angielskim, francuskim lub niemieckim, należy przesyłać pocztą elektroniczną na adres:

rtd-selections-imi@ec.europa.eu

Kandydaci, którzy nie mogą przesłać zgłoszenia pocztą elektroniczną, mogą przesłać je listem poleconym lub przesyłką kurierską na adres:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General for Research |
| COM/2008/10087 – Post of Executive Director IMI |
| Unit RTD.R.1 „Human Resources” |
| Office SDME 4/27 |
| B-1049 Brussels |
| BELGIUM |

European Commission

Directorate-General for Research

COM/2008/10087 – Post of Executive Director IMI

Unit RTD.R.1 „Human Resources”

Office SDME 4/27

B-1049 Brussels

BELGIUM

Na powyższy adres należy również bezzwłocznie zgłosić na piśmie każdą zmianę adresu.

Osoba kontaktowa

| P. Alain Vanvossel, tymczasowy dyrektor wspólnego przedsiebiorstwa IMI |
| --- |
| Tel.: + 32-(0)2-2962578 |
| e-mail: Alain.Van-vossel@ec.europa.eu |

P. Alain Vanvossel, tymczasowy dyrektor wspólnego przedsiebiorstwa IMI

Tel.: + 32-(0)2-2962578

e-mail: Alain.Van-vossel@ec.europa.eu

Termin zakończenia rejestracji kandydatów

Zgłoszenie musi zostać przesłane pocztą elektroniczną albo listem poleconym nie później niż dnia 18 lipca 2008 r. (data wysłania wiadomości lub data stempla pocztowego).

Zgłoszenia wysłane pocztą kurierską muszą zostać doręczone na podany powyżej adres przed godz. 17.00 (czasu obowiązującego w Brukseli) dnia 18 lipca 2008 r.

Komisja zastrzega sobie prawo do przedłużenia terminu rejestracji kandydatów wyłącznie poprzez odpowiednie ogłoszenie w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej.

Ważne informacje dla kandydatów

Przypomina się kandydatom, że prace wszystkich komisji kwalifikacyjnych są tajne. Zabronione jest nawiązywanie przez kandydatów bezpośredniego bądź pośredniego kontaktu z komisją kwalifikacyjną oraz proszenie o nawiązanie takiego kontaktu w ich imieniu.

Ochrona danych osobowych

Komisja (na etapie przygotowawczym), a następnie wspólne przedsiębiorstwo IMI zagwarantują, aby przetwarzanie danych osobowych kandydatów odbywało się zgodnie z przepisami rozporządzenia (WE) nr 45/2001 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 18 grudnia 2000 r. o ochronie osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych przez instytucje i organy wspólnotowe i o swobodnym przepływie takich danych. Odnosi się to głównie do poufności i bezpieczeństwa tych danych (9).

---

(1)  Rozporządzenie Rady (WE) nr 73/2008 z dnia 20 grudnia 2007 r. ustanawiające Wspólne Przedsiębiorstwo na rzecz Realizacji Wspólnej Inicjatywy Technologicznej w zakresie Leków Innowacyjnych, (Dz.U. L 30 z 4.2.2008, s. 38).

(2)  Zob. państwa obecnie uczestniczące w siódmym programie ramowym badań: ftp://ftp.cordis.europa.eu/pub/fp7/docs/third_country_agreements_en.pdf

(3)  Kandydaci powinni w swoim CV wyszczególnić przynajmniej w odniesieniu do wspomnianych 5 lat, podczas których zdobyli doświadczenie na wyższych stanowiskach kierowniczych: 1) nazwę zajmowanego stanowiska i pełnioną funkcję; 2) liczbę pracowników, których nadzorowali na tym stanowisku; 3) wielkość budżetu, którym zarządzali; oraz 4) liczbę szczebli organizacyjnych w hierarchii powyżej i poniżej ich stanowiska oraz liczbę osób na równorzędnych stanowiskach.

(4)  http://ec.europa.eu/education/policies/lang/languages/index_en.html

(5)  Rozporządzenie Rady (WE) nr 73/2008 z dnia 20.12.2007 r. ustanawiające Wspólne Przedsiębiorstwo na rzecz Realizacji Wspólnej Inicjatywy Technologicznej w zakresie Leków Innowacyjnych (Dz.U. L 30 z 4.2.2008, s. 38).

(6)  Dz.U. L 124 z 27.4.2004, s. 1; http://eur-lex.europa.eu/fr/index.htm

(7)  Dz.U. L 124 z 27.4.2004, s. 1; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

(8)  Europejski format życiorysu można pobrać ze strony internetowej: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(9)  Dz.U. L 8 z 12.1.2001, s. 1.

---

Image

Image

Image

Image

---

| 20.6.2008 | PL | Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej | CA 155/6 |
| --- | --- | --- | --- |

20.6.2008

PL

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

CA 155/6

---

Nabór na stanowisko dyrektora wykonawczego (grupa zaszeregowania AD14) we wspólnym przedsiębiorstwie „Czyste niebo” (Bruksela)

COM/2008/10088

(2008/C 155 A/02)

Reprezentujemy

Wspólne przedsiębiorstwo „Czyste niebo” stanowi partnerstwo publiczno-prywatne między Komisją Europejską oraz podmiotami europejskiego przemysłu lotniczego. Wspólne przedsiębiorstwo „Czyste niebo” ustanowiono w Brukseli na mocy prawa europejskiego (1) na okres do dnia 31 grudnia 2017 r. Zadaniem wspólnego przedsiębiorstwa będzie realizacja wspólnej inicjatywy technologicznej w celu opracowania technologii nieszkodliwych dla środowiska dla transportu lotniczego zgodnie z programem badań dla aeronautyki.

Wspólne przedsiębiorstwo „Czyste niebo” jest inicjatywą powołaną w celu realizacji określonych celów i dąży do zmniejszenia oddziaływania systemu transportu lotniczego na środowisko naturalne poprzez redukcję hałasu, emisji gazów CO2 i NOx oraz obniżenie zużycia paliwa. Przedsiębiorstwo stworzy modele demonstracyjne w rzeczywistej skali, które będą testowane na ziemi i w locie we wszystkich segmentach i podsystemach, aby umożliwić szybkie i skuteczne wprowadzenie nowych technologii w samolotach nowej generacji.

Wspólne przedsiębiorstwo „Czyste niebo” będzie jednym z największych europejskich projektów naukowych jakie dotychczas zorganizowano. Partnerstwo publiczno-prywatne przyczyni się do przyśpieszenia istotnych postępów technologicznych oraz pojawienia się na rynku nowych rozwiązań przetestowanych na modelach demonstracyjnych w rzeczywistej skali. Wspólne przedsiębiorstwo „Czyste niebo” będzie zachęcało małe i średnie przedsiębiorstwa do współpracy i zapewniało im pełny udział w programie, a także stworzy możliwości w dziedzinie aeronautyki dla wszystkich podmiotów zaangażowanych w łańcuch dostaw we wszystkich państwach członkowskich i krajach stowarzyszonych. W zakresie koniecznym do osiągnięcia wytyczonych celów wspólne przedsiębiorstwo „Czyste niebo” będzie organizowało konkurencyjne zaproszenia do składania wniosków, dla działań mających istotne znaczenie dla realizacji założeń wspólnego przedsiębiorstwa.

Na działalność wspólnego przedsiębiorstwa przewiduje się budżet w wysokości 1,6 mld EUR na lata 2008–2017, przy czym: (i) wkład (gotówkowy) Wspólnoty Europejskiej na rzecz wspólnego przedsiębiorstwa „Czyste niebo” nie przewyższy 800 mln EUR i pochodzić będzie z siódmego programu ramowego w dziedzinie badań; (ii) zainteresowane podmioty z branży aeronautycznej wniosą równoważny wkład rzeczowy; koszty funkcjonowania wspólnego przedsiębiorstwa będą pokrywane w równych częściach przez Komisję, z jednej strony, oraz innych członków, z drugiej strony.

Więcej informacji można znaleźć na stronie: http://www.cleansky.eu.

Oferujemy

Dyrektor wykonawczy jest prawnym przedstawicielem wspólnego przedsiębiorstwa „Wspólne niebo” i współtworzy jego zewnętrzny wizerunek. Dyrektor wykonuje swoje obowiązki w sposób niezależny i odpowiada za swoje działania przed Radą Zarządzającą.

Dyrektor wykonawczy będzie kierował i zarządzał wspólnym przedsiębiorstwem, jak również będzie ponosił ogólną odpowiedzialność za jego działalność i dążył do realizacji jego celów. Tym samym będzie pełnił ważną funkcję w realizacji wspólnej inicjatywy technologicznej „Czyste niebo”.

Dyrektor wykonawczy będzie odpowiedzialny za bieżące zarządzanie wspólnym przedsiębiorstwem „Czyste niebo”, a do jego zadań będzie w szczególności należało:

| — | koordynowanie i śledzenie działań związanych z badaniami i rozwojem technologicznym w zakresie realizacji celów ochrony środowiska oraz przygotowywanie sprawozdań technicznych i finansowych, |
| --- | --- |

—

koordynowanie i śledzenie działań związanych z badaniami i rozwojem technologicznym w zakresie realizacji celów ochrony środowiska oraz przygotowywanie sprawozdań technicznych i finansowych,

| — | nadzorowanie działań integracyjnych i działań na styku z innymi podmiotami, a w razie potrzeby zwoływanie posiedzeń celem ich przeglądu i przewodniczenie tym posiedzeniom, |
| --- | --- |

—

nadzorowanie działań integracyjnych i działań na styku z innymi podmiotami, a w razie potrzeby zwoływanie posiedzeń celem ich przeglądu i przewodniczenie tym posiedzeniom,

| — | mianowanie pracowników wspólnego przedsiębiorstwa i nadzór nad nimi, tworzenie dobrej atmosfery w zespole i przyjaznego środowiska pracy, |
| --- | --- |

—

mianowanie pracowników wspólnego przedsiębiorstwa i nadzór nad nimi, tworzenie dobrej atmosfery w zespole i przyjaznego środowiska pracy,

| — | wdrażanie procedury zaproszeń do składania wniosków i zaproszeń do składania ofert na podstawie zawartości merytorycznej określonej w odpowiednich dziedzinach technicznych, |
| --- | --- |

—

wdrażanie procedury zaproszeń do składania wniosków i zaproszeń do składania ofert na podstawie zawartości merytorycznej określonej w odpowiednich dziedzinach technicznych,

| — | realizowanie procesu przeglądu w pierwszej instancji w przypadku kwestionowanych decyzji w sprawie partnerów wybranych w drodze konkursu, |
| --- | --- |

—

realizowanie procesu przeglądu w pierwszej instancji w przypadku kwestionowanych decyzji w sprawie partnerów wybranych w drodze konkursu,

| — | weryfikowanie wkładów finansowych członków przedsiębiorstwa, porównywanie wydatków z planami i przeprowadzanie corocznych przeglądów wkładów finansowych, |
| --- | --- |

—

weryfikowanie wkładów finansowych członków przedsiębiorstwa, porównywanie wydatków z planami i przeprowadzanie corocznych przeglądów wkładów finansowych,

| — | przygotowywanie i wykonywanie budżetu rocznego zgodnie z przepisami finansowymi wspólnego przedsiębiorstwa oraz reprezentowanie wspólnego przedsiębiorstwa podczas corocznej procedury udzielania absolutorium z wykonania budżetu, |
| --- | --- |

—

przygotowywanie i wykonywanie budżetu rocznego zgodnie z przepisami finansowymi wspólnego przedsiębiorstwa oraz reprezentowanie wspólnego przedsiębiorstwa podczas corocznej procedury udzielania absolutorium z wykonania budżetu,

| — | przedkładanie Radzie Zarządzającej i Komisji sprawozdań technicznych i finansowych, |
| --- | --- |

—

przedkładanie Radzie Zarządzającej i Komisji sprawozdań technicznych i finansowych,

| — | kierowanie działaniami dotyczącymi komunikacji i wizerunku publicznego wspólnego przedsiębiorstwa „Czyste niebo”, w tym organizacją imprez mających na celu prezentację przedsiębiorstwa i upowszechnianie informacji na jego temat, |
| --- | --- |

—

kierowanie działaniami dotyczącymi komunikacji i wizerunku publicznego wspólnego przedsiębiorstwa „Czyste niebo”, w tym organizacją imprez mających na celu prezentację przedsiębiorstwa i upowszechnianie informacji na jego temat,

| — | organizowanie dialogu z użytkownikami i odpowiednimi grupami interesów. |
| --- | --- |

—

organizowanie dialogu z użytkownikami i odpowiednimi grupami interesów.

Poszukujemy

Kandydat powinien posiadać:

| — | zdolność do nakreślania strategii działań, |
| --- | --- |

—

zdolność do nakreślania strategii działań,

| — | doświadczenie w zarządzaniu projektami w dziedzinie rozwoju technologicznego w środowisku europejskim lub międzynarodowym, |
| --- | --- |

—

doświadczenie w zarządzaniu projektami w dziedzinie rozwoju technologicznego w środowisku europejskim lub międzynarodowym,

| — | doświadczenie w zarządzaniu, najlepiej w środowisku wielokulturowym lub w nowo powstałych strukturach, |
| --- | --- |

—

doświadczenie w zarządzaniu, najlepiej w środowisku wielokulturowym lub w nowo powstałych strukturach,

| — | zdolność do kierowania zespołem i motywowania pracowników, w tym personelu administracyjnego i technicznego, w wielokulturowym i wielojęzycznym środowisku europejskim, |
| --- | --- |

—

zdolność do kierowania zespołem i motywowania pracowników, w tym personelu administracyjnego i technicznego, w wielokulturowym i wielojęzycznym środowisku europejskim,

| — | dobrą znajomość przemysłu lotniczego i instytucji UE oraz wiedzę o ich funkcjonowaniu i wzajemnych powiązaniach, |
| --- | --- |

—

dobrą znajomość przemysłu lotniczego i instytucji UE oraz wiedzę o ich funkcjonowaniu i wzajemnych powiązaniach,

| — | silne poczucie odpowiedzialności, inicjatywę i motywację wewnętrzną, |
| --- | --- |

—

silne poczucie odpowiedzialności, inicjatywę i motywację wewnętrzną,

| — | doświadczenie w przemyśle oraz znajomość procedur i praktyk regulacyjnych w obszarach działalności wspólnego przedsiębiorstwa, |
| --- | --- |

—

doświadczenie w przemyśle oraz znajomość procedur i praktyk regulacyjnych w obszarach działalności wspólnego przedsiębiorstwa,

| — | rozwinięte umiejętności interpersonalne oraz doświadczenie w prowadzeniu współpracy i utrzymywaniu kontaktów między organizacjami, |
| --- | --- |

—

rozwinięte umiejętności interpersonalne oraz doświadczenie w prowadzeniu współpracy i utrzymywaniu kontaktów między organizacjami,

| — | zdolności w zakresie komunikacji z opinia publiczną i budowania dobrych stosunków roboczych ze wszystkimi zainteresowanymi stronami, |
| --- | --- |

—

zdolności w zakresie komunikacji z opinia publiczną i budowania dobrych stosunków roboczych ze wszystkimi zainteresowanymi stronami,

| — | biegłą znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie. |
| --- | --- |

—

biegłą znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie.

Kandydat musi

Kandydaci zostaną zakwalifikowani do etapu selekcji na podstawie następujących kryteriów formalnych, których spełnienie musi nastąpić przed upływem terminu składania podań:

| — | obywatelstwo: posiadać obywatelstwo jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej lub jednego z państw uczestniczących w siódmym programie ramowym w dziedzinie badań (2), |
| --- | --- |

—

obywatelstwo: posiadać obywatelstwo jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej lub jednego z państw uczestniczących w siódmym programie ramowym w dziedzinie badań (2),

| — | dyplom lub stopień uniwersytecki: posiadać wykształcenie odpowiadające pełnemu wykształceniu uniwersyteckiemu, poświadczone dyplomem ukończenia studiów, których normalna długość wynosi przynajmniej cztery lata, w dziedzinie związanej z przyszłymi obowiązkami, |
| --- | --- |

—

dyplom lub stopień uniwersytecki: posiadać wykształcenie odpowiadające pełnemu wykształceniu uniwersyteckiemu, poświadczone dyplomem ukończenia studiów, których normalna długość wynosi przynajmniej cztery lata, w dziedzinie związanej z przyszłymi obowiązkami,

| — | doświadczenie zawodowe: posiadać co najmniej 15-letnie doświadczenie zawodowe liczone od chwili ukończenia studiów wyższych na poziomie, na którym wymagane są wyżej wymienione kwalifikacje, z czego przynajmniej 5-letnie doświadczenie zdobyte w dziedzinie działalności wspólnego przedsiębiorstwa, |
| --- | --- |

—

doświadczenie zawodowe: posiadać co najmniej 15-letnie doświadczenie zawodowe liczone od chwili ukończenia studiów wyższych na poziomie, na którym wymagane są wyżej wymienione kwalifikacje, z czego przynajmniej 5-letnie doświadczenie zdobyte w dziedzinie działalności wspólnego przedsiębiorstwa,

| — | doświadczenie na stanowisku kierowniczym: posiadać minimum 5-letnie doświadczenie zawodowe zdobyte na wyższym stanowisku kierowniczym (3), |
| --- | --- |

—

doświadczenie na stanowisku kierowniczym: posiadać minimum 5-letnie doświadczenie zawodowe zdobyte na wyższym stanowisku kierowniczym (3),

| — | znajomość języków: znać biegle jeden z języków urzędowych Unii Europejskiej (4) oraz zadawalająco inny język urzędowy Unii Europejskiej w stopniu koniecznym do wykonywania obowiązków, |
| --- | --- |

—

znajomość języków: znać biegle jeden z języków urzędowych Unii Europejskiej (4) oraz zadawalająco inny język urzędowy Unii Europejskiej w stopniu koniecznym do wykonywania obowiązków,

| — | limit wieku: być w stanie sprawować stanowisko przez całą 3-letnią kadencję przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Pracownicy Wspólnot Europejskich zatrudnieni na czas określony osiągają wiek emerytalny z końcem miesiąca, w którym kończą 65 lat. |
| --- | --- |

—

limit wieku: być w stanie sprawować stanowisko przez całą 3-letnią kadencję przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Pracownicy Wspólnot Europejskich zatrudnieni na czas określony osiągają wiek emerytalny z końcem miesiąca, w którym kończą 65 lat.

Niezależność i oświadczenie o ewentualnym konflikcie interesów

Dyrektor wykonawczy będzie miał obowiązek złożenia oświadczenia, w którym podejmie zobowiązanie do działania w interesie publicznym, a także oświadczenia o jakichkolwiek interesach, które można by uznać za mające niekorzystny wpływ na jego niezależność. W podaniu kandydaci muszą potwierdzić swoją gotowość do złożenia takich oświadczeń.

Procedura wyboru i powołania

Realizacja wspólnego przedsiębiorstwa rozpocznie się w 2008 r. W następstwie wniosku Komisji dotyczącego rozporządzenia Rady (WE) ustanawiającego wspólne przedsięwzięcie „Czyste niebo” (COM(2007) 315 wersja ostateczna), w grudniu 2007 r. zostało przyjęte rozporządzenie Rady stanowiące podstawę prawną dla wspólnego przedsiębiorstwa (5).

Za publikację niniejszego ogłoszenia odpowiedzialna jest Komisja Europejska zgodnie z art. 16 rozporządzenia ustanawiającego wspólną inicjatywę technologiczną, wspólnie z Radą Zarządzającą wspólnego przedsiębiorstwa.

Procedura rekrutacyjna na stanowisko dyrektora wykonawczego jest uzależniona od dostępności środków budżetowych oraz od planu zatrudnienia wspólnego przedsiębiorstwa.

Rada Zarządzająca powoła dyrektora spośród wybranych kandydatów, którzy zostaną wcześniej wyłonieni podczas procedury wyboru, zgodnie z zasadami i procedurami obowiązującymi przy tego rodzaju naborze (aby uzyskać bliższe informacje o procedurze wyboru, należy zwrócić się na adres: rtd-selections-cs@ec.europa.eu).

Równość szans

Wspólne przedsiębiorstwo „Czyste niebo”, jako organ Wspólnoty, stosuje politykę równych szans i niedyskryminacji zgodnie z art. 1d regulaminu pracowniczego (6).

Warunki zatrudnienia

Dyrektor zostanie powołany przez Radę Zarządzającą wspólnego przedsiębiorstwa „Czyste niebo” jako pracownik na czas określony w grupie zaszeregowania AD14 zgodnie z art. 2a Warunków zatrudnienia innych pracowników Wspólnot Europejskich (7) na okres trzech lat.

Po dokonaniu oceny wyników pracy dyrektora wykonawczego Rada Zarządzająca może jednokrotnie przedłużyć jego kadencję na kolejny okres nieprzekraczający czterech lat, zgodnie z podstawą prawną.

Miejscem zatrudnienia jest Bruksela, gdzie znajduje się siedziba wspólnego przedsiębiorstwa.

Procedura zgłaszania kandydatur

Aby zgłoszenia były ważne, kandydaci muszą złożyć:

| 1. | należycie wypełniony formularz zgłoszeniowy, który jest załączony do niniejszego zawiadomienia o naborze i który można również pobrać ze strony internetowej:
  http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm |
| --- | --- |

1.

należycie wypełniony formularz zgłoszeniowy, który jest załączony do niniejszego zawiadomienia o naborze i który można również pobrać ze strony internetowej:

http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm

| 2. | list motywacyjny; oraz |
| --- | --- |

2.

list motywacyjny; oraz

| 3. | życiorys, który powinien być sporządzony w formacie europejskim (8). |
| --- | --- |

3.

życiorys, który powinien być sporządzony w formacie europejskim (8).

Jeśli dokumentacja będzie niepełna, zgłoszenie zostanie odrzucone.

Na obecnym etapie nie należy załączać dokumentów uzupełniających (np. poświadczonych kopii dyplomów, referencji, dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe itp.). Należy je przedłożyć na życzenie na późniejszym etapie procedury.

W celu uproszczenia procedury wyboru wszelkie informacje dla kandydatów związane z tym ogłoszeniem przekazywane będą w języku angielskim.

Podania, najlepiej w języku angielskim, francuskim lub niemieckim, należy przesyłać pocztą elektroniczną na adres:

rtd-selections-cs@ec.europa.eu

Kandydaci, którzy nie mogą przesłać zgłoszenia pocztą elektroniczną, mogą przesłać je listem poleconym lub przesyłką kurierską na adres:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General for Research |
| COM/2008/10088 – Post of Executive Director Clean Sky |
| Unit RTD.R.1 „Human Resources” |
| Office SDME 4/27 |
| B-1049 Brussels |
| BELGIUM |

European Commission

Directorate-General for Research

COM/2008/10088 – Post of Executive Director Clean Sky

Unit RTD.R.1 „Human Resources”

Office SDME 4/27

B-1049 Brussels

BELGIUM

Na powyższy adres należy również bezzwłocznie zgłosić na piśmie każdą zmianę adresu.

Osoba kontaktowa:

| P. Liam Breslin, tymczasowy dyrektor wykonawczy wspólnego przedsiębiorstwa „Czyste niebo” |
| --- |
| Tel: + 32-(0)2-2950477, |
| E-mail: Liam.Breslin@ec.europa.eu |

P. Liam Breslin, tymczasowy dyrektor wykonawczy wspólnego przedsiębiorstwa „Czyste niebo”

Tel: + 32-(0)2-2950477,

E-mail: Liam.Breslin@ec.europa.eu

Termin zakończenia rejestracji kandydatów

Zgłoszenie musi zostać przesłane pocztą elektroniczną albo listem poleconym nie później niż dnia 18 lipca 2008 r. (data wysłania wiadomości lub data stempla pocztowego).

Zgłoszenia wysłane pocztą kurierską muszą zostać doręczone na podany powyżej adres przed godz. 17.00 (czasu obowiązującego w Brukseli) dnia 18 lipca 2008 r.

Komisja zastrzega sobie prawo do przedłużenia terminu rejestracji kandydatów wyłącznie poprzez odpowiednie ogłoszenie w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej.

Ważne informacje dla kandydatów

Przypomina się kandydatom, że prace wszystkich komisji kwalifikacyjnych są tajne. Zabronione jest nawiązywanie przez kandydatów bezpośredniego bądź pośredniego kontaktu z komisją kwalifikacyjną oraz proszenie o nawiązanie takiego kontaktu w ich imieniu.

Ochrona danych osobowych

Komisja (na etapie przygotowawczym), a następnie wspólne przedsiębiorstwo „Czyste niebo” zagwarantują, aby przetwarzanie danych osobowych kandydatów odbywało się zgodnie z przepisami rozporządzenia (WE) nr 45/2001 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 18 grudnia 2000 r. o ochronie osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych przez instytucje i organy wspólnotowe i o swobodnym przepływie takich danych. Dotyczy to w szczególności poufności i bezpieczeństwa tych danych (9).

---

(1)  Rozporządzenie Rady (WE) nr 71/2008 z dnia 20 grudnia 2007 r. ustanawiające wspólne przedsiębiorstwo „Czyste niebo”, (Dz.U. L 30 z 4.2.2008, s. 1).

(2)  Zob. państwa obecnie uczestniczące w siódmym programie ramowym badań: ftp://ftp.cordis.europa.eu/pub/fp7/docs/third_country_agreements_en.pdf

(3)  Kandydaci powinni w swoim CV wyszczególnić przynajmniej w odniesieniu do wspomnianych lat, podczas których zdobyli doświadczenie na wyższych stanowiskach kierowniczych: 1) nazwę zajmowanego stanowiska i pełnioną funkcję; 2) liczbę pracowników, których nadzorowali na tym stanowisku; 3) wielkość budżetu, którym zarządzali; oraz 4) liczbę szczebli organizacyjnych w hierarchii powyżej i poniżej ich stanowiska oraz liczbę osób na równorzędnych stanowiskach.

(4)  http://ec.europa.eu/education/policies/lang/languages/index_en.html

(5)  Rozporządzenie Rady (WE) nr 71/2008 z dnia 20.12.2007 r. ustanawiające wspólne przedsiębiorstwo „Czyste niebo”, (Dz.U. L 30 z 4.2.2008, s. 1).

(6)  Dz.U. L 124 z 27.4.2004, s. 1; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

(7)  Dz.U. L 124 z 27.4.2004, s. 1; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

(8)  Europejski format życiorysu można pobrać ze strony internetowej: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

(9)  Dz.U. L 8 z 12.1.2001, s. 1.

---

Image

Image

Image

Image

---