# Официален вестник C 194A/31 ю

| | ISSN 1830-365X |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 194A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 5131 юли 2008 г. |

ISSN 1830-365X

Официален вестник

на Европейския съюз

C 194A

Издание на български език

Информация и известия

Година 5131 юли 2008 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Обявления |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Европол |
| 2008/C 194A/01 | Съобщение на Европол за набиране: директор | 1 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Обявления

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европол

2008/C 194A/01

Съобщение на Европол за набиране: директор

1

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Обявления

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европол

| 31.7.2008 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 194/1 |
| --- | --- | --- | --- |

31.7.2008

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 194/1

---

СЪОБЩЕНИЕ НА ЕВРОПОЛ ЗА НАБИРАНЕ: ДИРЕКТОР

(2008/С 194 А/01)

Европол счита, че балансираното представителство на жените и мъжете е важно точно толкова, колкото и съразмерното представителство на гражданите на всички държави-членки и на официалните езици на Европейския съюз. По тази причина Европол насърчава особено жените от всички държави-членки да кандидатстват за тази вакантна длъжност.

МИСИЯ НА ЕВРОПОЛ

Целта на Европол е да съдейства за подобряването на ефективността и сътрудничеството на компетентните власти в държавите-членки за предотвратяване и за борба с всички форми на сериозна международна престъпност и тероризъм. Тази мисия се осъществява основно в англоезична среда.

1.   ДЛЪЖНОСТНА ХАРАКТЕРИСТИКА

1.1.   Основни отговорности на директора на Европол

| 1. | Да осигурява ръководството и управлението на Европол, като осъществява целите, заложени в Конвенцията за Европол, дадени от управителния съвет и основно от Съвета по правосъдие и вътрешни работи. |
| --- | --- |

1.

Да осигурява ръководството и управлението на Европол, като осъществява целите, заложени в Конвенцията за Европол, дадени от управителния съвет и основно от Съвета по правосъдие и вътрешни работи.

| 2. | Да гарантира стратегическото развитие на Европол като международна мултиагенционна правоохранителна организация в рамките на Европейския съюз. |
| --- | --- |

2.

Да гарантира стратегическото развитие на Европол като международна мултиагенционна правоохранителна организация в рамките на Европейския съюз.

| 3. | Да създава, поддържа и доразвива взаимоотношенията със съответните правоприлагащи агенции на държавите-членки и органи на ЕС, както и с държави извън ЕС и други международни организации. |
| --- | --- |

3.

Да създава, поддържа и доразвива взаимоотношенията със съответните правоприлагащи агенции на държавите-членки и органи на ЕС, както и с държави извън ЕС и други международни организации.

| 4. | Да подготвя и изпълнява решенията на управителния съвет и да отговаря на неговите искания. |
| --- | --- |

4.

Да подготвя и изпълнява решенията на управителния съвет и да отговаря на неговите искания.

| 5. | Да носи отговорност за цялостното управление на Европол, по-специално за изпълнението на задачите, поставени на организацията, ежедневното ѝ управление и съставянето на предварителен проект за бюджет, проект за щатно разписание и проект за работна програма. |
| --- | --- |

5.

Да носи отговорност за цялостното управление на Европол, по-специално за изпълнението на задачите, поставени на организацията, ежедневното ѝ управление и съставянето на предварителен проект за бюджет, проект за щатно разписание и проект за работна програма.

| 6. | В сътрудничество с управителния съвет да създава и осъществява ефективен и ефикасен контрол и процедура за оценка, отнасяща се до изпълнението на работата от страна на Европол, и да докладва редовно на управителния съвет относно резултатите от този контрол. |
| --- | --- |

6.

В сътрудничество с управителния съвет да създава и осъществява ефективен и ефикасен контрол и процедура за оценка, отнасяща се до изпълнението на работата от страна на Европол, и да докладва редовно на управителния съвет относно резултатите от този контрол.

| 7. | Да представлява Европол пред медиите и в случаи на срещи и конференции, според необходимостта. |
| --- | --- |

7.

Да представлява Европол пред медиите и в случаи на срещи и конференции, според необходимостта.

| 8. | Отговорност за всички други задачи, възложени му от Конвенцията за Европол или от управителния съвет. |
| --- | --- |

8.

Отговорност за всички други задачи, възложени му от Конвенцията за Европол или от управителния съвет.

| 9. | Законен представител на Европол. |
| --- | --- |

9.

Законен представител на Европол.

1.2.   Необходими лични качества

От кандидатите ще се изисква да покажат задълбочено разбиране на международното полицейско сътрудничество на висше управленско ниво. Практическият опит в правоприлагането може да се счита за предимство.

В допълнение от кандидатите ще се изисква:

| 1. | образование с университетска степен или равностойно такова; |
| --- | --- |

1.

образование с университетска степен или равностойно такова;

| 2. | опит като ръководител на висше ниво (поне 10 години управленски опит); |
| --- | --- |

2.

опит като ръководител на висше ниво (поне 10 години управленски опит);

| 3. | доказани ръководни умения (ефективност при приемането на идеи и ръководене на група или отделно лице за изпълнението на задача); |
| --- | --- |

3.

доказани ръководни умения (ефективност при приемането на идеи и ръководене на група или отделно лице за изпълнението на задача);

| 4. | да се покажат отлични предприемачески умения при определяне и следване на нови области на действие; |
| --- | --- |

4.

да се покажат отлични предприемачески умения при определяне и следване на нови области на действие;

| 5. | да се прояви стратегическо разбиране (широта на възгледите, способност бързо да се улавят критичните проблеми и способност да се прилага стратегическата визия за решаването на практическите проблеми); |
| --- | --- |

5.

да се прояви стратегическо разбиране (широта на възгледите, способност бързо да се улавят критичните проблеми и способност да се прилага стратегическата визия за решаването на практическите проблеми);

| 6. | способност за ефективна комуникация (свободно, ясно и стегнато, устно и писмено) в рамките на организацията и извън нея, както и с медиите. Изискват се задълбочени познания по поне два официални езика на Европейския съюз; |
| --- | --- |

6.

способност за ефективна комуникация (свободно, ясно и стегнато, устно и писмено) в рамките на организацията и извън нея, както и с медиите. Изискват се задълбочени познания по поне два официални езика на Европейския съюз;

| 7. | да се покаже и запази висока степен на честност и лоялност (чрез личното поведение и пример за другите, включително прозрачност в действията и при вземане на решения и насърчаване на етичното поведение у другите); |
| --- | --- |

7.

да се покаже и запази висока степен на честност и лоялност (чрез личното поведение и пример за другите, включително прозрачност в действията и при вземане на решения и насърчаване на етичното поведение у другите);

| 8. | да се покажат добре развити умения за оказване на влияние на най-висши нива (да се влияе на другите за постигане на споразумения и ангажираност); |
| --- | --- |

8.

да се покажат добре развити умения за оказване на влияние на най-висши нива (да се влияе на другите за постигане на споразумения и ангажираност);

| 9. | добри дипломатически умения и способност да се борави с чувствителни въпроси на най-високи административни и политически нива; |
| --- | --- |

9.

добри дипломатически умения и способност да се борави с чувствителни въпроси на най-високи административни и политически нива;

| 10. | добри умения за общуване със способност за вдъхновяване и мотивиране на състав с различен опит и подготовка и от различни националности (гъвкавост и неотбранително поведение във взаимоотношенията, работа в сътрудничество и подкрепа в екип); |
| --- | --- |

10.

добри умения за общуване със способност за вдъхновяване и мотивиране на състав с различен опит и подготовка и от различни националности (гъвкавост и неотбранително поведение във взаимоотношенията, работа в сътрудничество и подкрепа в екип);

| 11. | издръжливост (запазване на висока ефективност и позитивен подход в ситуации на опозиция и в трудни моменти); |
| --- | --- |

11.

издръжливост (запазване на висока ефективност и позитивен подход в ситуации на опозиция и в трудни моменти);

| 12. | да се покаже иновативност (способност за създаване на нови решения на работните ситуации, разпознаване и приемане на творчески решения); |
| --- | --- |

12.

да се покаже иновативност (способност за създаване на нови решения на работните ситуации, разпознаване и приемане на творчески решения);

| 13. | ефективност като планиращ и организатор (способност за създаване и контрол на подходяща линия на действие за себе си и за другите при изпълнение на специфична цел, като се използват подходящо ресурсите и се упълномощава ефективно). |
| --- | --- |

13.

ефективност като планиращ и организатор (способност за създаване и контрол на подходяща линия на действие за себе си и за другите при изпълнение на специфична цел, като се използват подходящо ресурсите и се упълномощава ефективно).

2.   УСЛОВИЯ ЗА НАЕМАНЕ

Кандидатите могат да бъдат наети само при условие, че той/тя е гражданин на държава-членка на Европейския съюз и не е лишен/а от граждански права в деня на подаване на кандидатурата.

Правната рамка на настоящата процедура по набиране е заложена в Конвенцията за Европол и Акт на Съвета от 3 декември 1998 г., регламентиращ правилата за персонала, приложими за служителите на Европол (1999/С 26/07), изменен с Акт на Съвета от 19 декември 2002 г. (2003/C 24/01).

Допълнителна информация може да се намери на www.europol.europa.eu.

2.1.   Назначаване

Успешният кандидат ще бъде назначен от Съвета, след получаване на становище от управителния съвет на Европол, за четиригодишен период, с възможност за еднократно подновяване.

2.2.   Заплата

Скала на заплатата: 1

Основната заплата е 15 136,93 EUR.

В допълнение, когато е приложимо, може да се отпуснат семейни надбавки:

| — | 5 % от основната заплата — надбавка за домакинство; |
| --- | --- |

—

5 % от основната заплата — надбавка за домакинство;

| — | 284,20 EUR за издръжка на дете; |
| --- | --- |

—

284,20 EUR за издръжка на дете;

| — | 1 235,67 EUR — надбавка за експатриране. |
| --- | --- |

—

1 235,67 EUR — надбавка за експатриране.

Социалните отчисления и данъци следва да се удържат от гореспоменатите суми.

3.   ПРОВЕРКА ЗА СИГУРНОСТ

Успешният кандидат ще бъде подложен на внимателна проверка за сигурност в съответствие с разпоредбите за поверителност, приети съгласно член 31 от Конвенцията за Европол.

4.   ВАЖНИ ДАТИ

Краен срок за кандидатстване: 60 дни от публикацията в Официален вестник на Европейския съюз.

Процедура по подбора: последното тримесечие на 2008 г.

Дата на започване на работа: второто тримесечие на 2009 г.

5.   ЗАЯВЛЕНИЯ

Кандидатите се умоляват да подават своите заявления писмено, като използват формуляра за заявление на уебсайта на Европол, до:

| Председателя на управителния съвет на Европол |
| --- |
| чрез ръководител „Личен състав“ |
| Europol |
| Raamweg 47 |
| Postbus 908 50 |
| 2509 LW |
| Den Haag |
| Nederland |
| Факс: + 31 70 318 0861 |
| www.europol.europa.eu. |

Председателя на управителния съвет на Европол

чрез ръководител „Личен състав“

Europol

Raamweg 47

Postbus 908 50

2509 LW

Den Haag

Nederland

Факс: + 31 70 318 0861

www.europol.europa.eu.

Лице за контакт:

Mr. A. Nunzi, секретар на управителния съвет на Европол

Тел.: + 31 70 302 53 25

Електронна поща: mbs@europol.europa.eu

---