# Официален вестник C 145A/11 ю

| | ISSN 1830-365X |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 145A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 5111 юни 2008 г. |

ISSN 1830-365X

Официален вестник

на Европейския съюз

C 145A

Издание на български език

Информация и известия

Година 5111 юни 2008 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Обявления |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Европейски парламент |
| 2008/C 145A/01 | Обявление за конкурс РЕ/108/S — Директор (Функционална група AD14) — Генерална дирекция за писмени преводи — Дирекция А — Поддръжка и техническо обслужване на писмените преводи | 1 |
| 2008/C 145A/02 | Обявление за конкурс РЕ/113/S — Директор (Функционална група AD14) — Генерална дирекция за устен превод и конференции — Дирекция А за устен превод | 8 |
| 2008/C 145A/03 | Обявление за конкурс РЕ/114/S — Директор (Функционална група AD14) — Генерална дирекция за устен превод и конференции — Дирекция Б за организация и програмиране | 14 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Обявления

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейски парламент

2008/C 145A/01

Обявление за конкурс РЕ/108/S — Директор (Функционална група AD14) — Генерална дирекция за писмени преводи — Дирекция А — Поддръжка и техническо обслужване на писмените преводи

1

2008/C 145A/02

Обявление за конкурс РЕ/113/S — Директор (Функционална група AD14) — Генерална дирекция за устен превод и конференции — Дирекция А за устен превод

8

2008/C 145A/03

Обявление за конкурс РЕ/114/S — Директор (Функционална група AD14) — Генерална дирекция за устен превод и конференции — Дирекция Б за организация и програмиране

14

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Обявления

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейски парламент

| 11.6.2008 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 145/1 |
| --- | --- | --- | --- |

11.6.2008

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 145/1

---

ОБЯВЛЕНИЕ ЗА КОНКУРС РЕ/108/S ДИРЕКТОР

(Функционална група AD14)

ГЕНЕРАЛНА ДИРЕКЦИЯ ЗА ПИСМЕНИ ПРЕВОДИ — ДИРЕКЦИЯ А — ПОДДРЪЖКА И ТЕХНИЧЕСКО ОБСЛУЖВАНЕ НА ПИСМЕНИТЕ ПРЕВОДИ

(2008/С 145 А/01)

1.   СВОБОДНО РАБОТНО МЯСТО

Председателят на Европейския парламент взе решение да открие процедура по заемане на длъжността директор (AD, степен 14) в Генерална дирекция „Писмени преводи“, дирекция „А“ – Поддръжка и техническо обслужване на писмените преводи, въз основа на член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейските общности.

Тази процедура за подбор, която цели разширяване на възможностите за избор на органа по назначаването, ще се проведе успоредно с вътрешна процедура за заемане на длъжности.

Длъжностните лица ще бъдат наети на степен AD14 (1). Основното месечно възнаграждение е 12 312,60 евро. Към основното месечно възнаграждение, обложено с общностен данък и освободено от национално облагане, могат да се прибавят някои надбавки при условията, предвидени в Правилника за длъжностните лица на Европейските общности.

Обръща се внимание на кандидатите, че тази длъжност се ръководи от регламента, свързан с политиката за мобилност, приет от Бюрото на Европейския парламент на 29 март 2004 г.

Тази длъжност налага длъжностното лице да бъде на разположение за чести командировки в местата на работа на Европейския парламент, за многобройни вътрешни и външни контакти, както и за такива с членовете на ЕП.

2.   МЯСТО НА НАЕМАНЕ

Люксембург. Тази длъжност може да бъде пренасочена към някое от другите две места на работа на Европейския парламент.

3.   РАВЕНСТВО НА ШАНСОВЕТЕ

Европейският парламент прилага политика за равенство на шансовете и насърчава подаване на кандидатури от страна на квалифицирани мъже и жени, като изключва всякаква дискриминация.

4.   ЕСТЕСТВО НА СЛУЖЕБНИТЕ ЗАДЪЛЖЕНИЯ

Високопоставено длъжностно лице, на което е възложено изпълнението на следните задачи (2), в рамките на ориентациите и решенията, установени от парламентарния орган и от генералния директор:

| — | гарантиране на доброто функциониране на звено от генералния секретариат, обхващащо правомощията на дирекцията; |
| --- | --- |

—

гарантиране на доброто функциониране на звено от генералния секретариат, обхващащо правомощията на дирекцията;

| — | рамкиране/водене/мотивиране/координиране на един или повече екипи от служители — оптимизиране на използването на ресурсите на единицата, като се гарантира качествено обслужване (организация, управление на човешките, бюджетните ресурси, иновации и т.н.) в сферите на дейността ѝ; |
| --- | --- |

—

рамкиране/водене/мотивиране/координиране на един или повече екипи от служители — оптимизиране на използването на ресурсите на единицата, като се гарантира качествено обслужване (организация, управление на човешките, бюджетните ресурси, иновации и т.н.) в сферите на дейността ѝ;

| — | планиране на дейностите на дирекцията (определяне на цели и стратегии), вземане на необходимите решения за постигане на набелязаните цели, оценка на изпълнението на услугите с цел гарантиране тяхното качество; |
| --- | --- |

—

планиране на дейностите на дирекцията (определяне на цели и стратегии), вземане на необходимите решения за постигане на набелязаните цели, оценка на изпълнението на услугите с цел гарантиране тяхното качество;

| — | съветване на генералния директор, генералния секретариат и членовете на ЕП в областта на неговите дейности; |
| --- | --- |

—

съветване на генералния директор, генералния секретариат и членовете на ЕП в областта на неговите дейности;

| — | сътрудничество с различните дирекции на генералния секретариат, представяне на институцията и водене на преговори за сключване на договори или споразумения в областта на неговите дейности; |
| --- | --- |

—

сътрудничество с различните дирекции на генералния секретариат, представяне на институцията и водене на преговори за сключване на договори или споразумения в областта на неговите дейности;

| — | ръководене и изпълнение на специфични проекти, които може да налагат поемането на финансова отговорност; |
| --- | --- |

—

ръководене и изпълнение на специфични проекти, които може да налагат поемането на финансова отговорност;

| — | упражняване на длъжността на преупълномощен разпоредител. |
| --- | --- |

—

упражняване на длъжността на преупълномощен разпоредител.

5.   УСЛОВИЯ ЗА ДОПУСКАНЕ (необходим профил)

Тази процедура за подбор е отворена за кандидати, които към крайния срок за подаване на кандидатурите отговарят на следните условия:

а)   Общи условия

В съответствие с член 28 от Правилника за длъжностните лица на Европейските общности е необходимо кандидатът:

| — | да бъде гражданин на една от държавите-членки на Европейския съюз (3); |
| --- | --- |

—

да бъде гражданин на една от държавите-членки на Европейския съюз (3);

| — | да се ползва от своите граждански права; |
| --- | --- |

—

да се ползва от своите граждански права;

| — | да не бъде в нарушение на законите за назначаване във връзка с отбиването на военна служба; |
| --- | --- |

—

да не бъде в нарушение на законите за назначаване във връзка с отбиването на военна служба;

| — | да предостави необходимите препоръки за пригодност за изпълняване на съответните служебни задължения. |
| --- | --- |

—

да предостави необходимите препоръки за пригодност за изпълняване на съответните служебни задължения.

б)   Особени изисквания

i)   Необходими документи, удостоверяващи образователно-квалификационната степен, дипломи и професионален опит

| — | образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е четири години или повече,
  или
  образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома и подходящ професионален опит поне една година (4), когато нормалната продължителност на съответното образование е три години или по-малко. |
| --- | --- |

—

образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е четири години или повече,

или

образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома и подходящ професионален опит поне една година (4), когато нормалната продължителност на съответното образование е три години или по-малко.

| — | поне петнадесетгодишен професионален опит, придобит след получаване на съответните квалификации от първото тире, от които поне осем като ръководен кадър. |
| --- | --- |

—

поне петнадесетгодишен професионален опит, придобит след получаване на съответните квалификации от първото тире, от които поне осем като ръководен кадър.

ii)   Необходими познания

| — | отлични общи познания по европейските въпроси; |
| --- | --- |

—

отлични общи познания по европейските въпроси;

| — | отлично разбиране на вътрешните, националните и международните политически въпроси; |
| --- | --- |

—

отлично разбиране на вътрешните, националните и международните политически въпроси;

| — | много добро разбиране на различните култури, представени в рамките на институциите; |
| --- | --- |

—

много добро разбиране на различните култури, представени в рамките на институциите;

| — | отлично познаване на структурата на генералния секретариат, неговата организация, среда, както и на различните участници; |
| --- | --- |

—

отлично познаване на структурата на генералния секретариат, неговата организация, среда, както и на различните участници;

| — | много добро познаване на правилника на Европейския парламент, на законодателните процедури, на вътрешните правила и практики; |
| --- | --- |

—

много добро познаване на правилника на Европейския парламент, на законодателните процедури, на вътрешните правила и практики;

| — | много добро познаване на финансовия регламент, схемите за изпълнение, вътрешните правила и други текстове на Европейския парламент, пряко зависещи от тях; |
| --- | --- |

—

много добро познаване на финансовия регламент, схемите за изпълнение, вътрешните правила и други текстове на Европейския парламент, пряко зависещи от тях;

| — | много добри административни познания (в сферата на човешките ресурси, управлението, бюджета, финансите, информатиката и т.н.); |
| --- | --- |

—

много добри административни познания (в сферата на човешките ресурси, управлението, бюджета, финансите, информатиката и т.н.);

| — | отлично владеене на техниките за управление. |
| --- | --- |

—

отлично владеене на техниките за управление.

iii)   Езикови познания

Изисква се владеене на един от официалните езици на Европейския съюз (5), както и много добро ниво на владеене на друг от тези езици.

Поради причини, свързани с функционирането на съответната служба, се изисква кандидатът да има много добри познания по английски или френски език, както и добро познаване на втория от тези езици. Консултативната комисия ще вземе под внимание познанията по други официални езици на Европейския съюз.

iv)   Необходими умения

| — | стратегически усет; |
| --- | --- |

—

стратегически усет;

| — | умения за изпълняване на ръководни функции; |
| --- | --- |

—

умения за изпълняване на ръководни функции;

| — | добри умения за прогнозиране; |
| --- | --- |

—

добри умения за прогнозиране;

| — | способности за реагиране; |
| --- | --- |

—

способности за реагиране;

| — | усърдие; |
| --- | --- |

—

усърдие;

| — | умение за общуване. |
| --- | --- |

—

умение за общуване.

6.   ПРОЦЕДУРА НА ПОДБОР

С оглед улесняване на избора, който органът по назначенията трябва да направи, консултативната комисия по назначаването на високопоставени длъжностни лица ще състави списък с имената на кандидатите и ще препоръча на бюрото кои от тях да бъдат поканени за събеседване. Бюрото ще изготви окончателен вариант на този списък, комисията ще проведе събеседванията и ще подаде окончателния си доклад за вземане на решение. В рамките на тази процедура бюрото може да пристъпи към изслушване на кандидатите.

7.   ПОДАВАНЕ НА ЗАЯВЛЕНИЯТА ЗА УЧАСТИЕ

Молим кандидатите да изпратят своята кандидатура (като отбележат „avis de recrutement PE/108/S“), придружена с автобиография (за предпочитане автобиография във формат Europass (6)) на следния адрес:

| The Secretary-General |
| --- |
| European Parliament |
| Konrad Adenauer Building |
| L-2929 Luxembourg |

The Secretary-General

European Parliament

Konrad Adenauer Building

L-2929 Luxembourg

Кандидатурата следва да бъде изпратена с препоръчана поща най-късно до 26 юни 2008 г., като пощенското клеймо се смята за дата на изпращане.

Обръщаме внимание на кандидатите, които ще бъдат поканени за събеседване
   (7)
  , върху факта, че те следва да предоставят към момента на провеждане на събеседването, под форма на копия или ксерокопия, необходимите документи, удостоверяващи тяхното образование и професионален опит и служебните задължения, които те понастоящем изпълняват. Нито един от документите, представени като доказателствен материал, няма да бъде върнат на кандидатите.

---

(1)  Длъжностното лице се класира при наемането съгласно разпоредбите на член 32 от Правилника за длъжностните лица на Европейските общности (вж. ОВ L 124, 27.4.2004 г.).

(2)  За основните задължения вижте приложението.

(3)  Държавите-членки на Европейския съюз са: Белгия, България, Чешката република, Дания, Германия, Естония, Ирландия, Гърция, Испания, Франция, Италия, Кипър, Латвия, Литва, Люксембург, Унгария, Малта, Нидерландия, Австрия, Полша, Португалия, Румъния, Словения, Словакия, Финландия, Швеция и Обединеното кралство.

(4)  Тази година професионален опит няма да бъде взета предвид при оценката на необходимия професионален опит от следващото тире.

(5)  Официалните езици на Европейския съюз са: английски, български, гръцки, датски, естонски, ирландски, испански, италиански, латвийски, литовски, малтийски, немски, нидерландски, полски, португалски, румънски, словашки, словенски, унгарски, френски, фински, чешки и шведски.

(6)  http://europass.cedefop.europa.eu/.

(7)  Това не се отнася за кандидатите, които към крайния срок за подаване на кандидатурата са наети като служители на Европейския парламент.

---

ПРИЛОЖЕНИЕ

ДИРЕКЦИЯ „А“ — ПОДДРЪЖКА И ТЕХНИЧЕСКО ОБСЛУЖВАНЕ НА ПИСМЕНИТЕ ПРЕВОДИ

1.   ОСНОВНИ ЗАДАЧИ

| — | Ръководене, координиране и организация на мероприятията в отделите на дирекцията. |
| --- | --- |

—

Ръководене, координиране и организация на мероприятията в отделите на дирекцията.

| — | Упражняване на длъжността на преупълномощен разпоредител |
| --- | --- |

—

Упражняване на длъжността на преупълномощен разпоредител

2.   ОРГАНИЗАЦИОННА СХЕМА (1)

| — | 1 Директор |
| --- | --- |

—

1 Директор

ОТДЕЛ ЗА ПОДДРЪЖКА НА ИНФОРМАЦИОННИТЕ ТЕХНОЛОГИИ

1.   ОСНОВНИ ЗАДАЧИ

Информатика: локална поддръжка на генералната дирекция

| — | Анализ и определяне на нуждите на службите по превод с оглед разработването или закупуването на софтуерни приложения. |
| --- | --- |

—

Анализ и определяне на нуждите на службите по превод с оглед разработването или закупуването на софтуерни приложения.

| — | Управление на хардуера и готовност за оказване на съдействие на потребителите на тези услуги като цяло. |
| --- | --- |

—

Управление на хардуера и готовност за оказване на съдействие на потребителите на тези услуги като цяло.

| — | Осигуряване/принос към разработването и/или инсталирането на необходимия приложен софтуер за съставянето на документите за службите по превод (DocEP, SEI-AMD, Euramis), въвеждане на нови технологии в помощ на превода. |
| --- | --- |

—

Осигуряване/принос към разработването и/или инсталирането на необходимия приложен софтуер за съставянето на документите за службите по превод (DocEP, SEI-AMD, Euramis), въвеждане на нови технологии в помощ на превода.

| — | Организиране обучението на потребителите и следене на определянето на структурата на паметите за извършване на превод. |
| --- | --- |

—

Организиране обучението на потребителите и следене на определянето на структурата на паметите за извършване на превод.

| — | Представяне на дирекцията в рамките на проекти и комисии с компютърна насоченост на институционално и междуинституционално равнище. |
| --- | --- |

—

Представяне на дирекцията в рамките на проекти и комисии с компютърна насоченост на институционално и междуинституционално равнище.

| — | Проследяване на компютърния пазар на преводите и анализиране/тестване на помощни преводни средства, налични на пазара. |
| --- | --- |

—

Проследяване на компютърния пазар на преводите и анализиране/тестване на помощни преводни средства, налични на пазара.

| — | Създаване, управляване и поддръжка на Интранет обслужването на службите за писмен превод. |
| --- | --- |

—

Създаване, управляване и поддръжка на Интранет обслужването на службите за писмен превод.

| — | Организиране доброто функциониране на службата за компютърна поддръжка и помощ (Helpdesk) на генералната дирекция. |
| --- | --- |

—

Организиране доброто функциониране на службата за компютърна поддръжка и помощ (Helpdesk) на генералната дирекция.

Лингвистика

| — | Захранване, управление и поддържане на междуинституционалната терминологична база данни (IATE). |
| --- | --- |

—

Захранване, управление и поддържане на междуинституционалната терминологична база данни (IATE).

| — | Проследяване, в сътрудничество с другите институции, на терминологичната база данни на Общността. |
| --- | --- |

—

Проследяване, в сътрудничество с другите институции, на терминологичната база данни на Общността.

| — | Осигуряване на терминологична помощ на преводачите. |
| --- | --- |

—

Осигуряване на терминологична помощ на преводачите.

Документация

| — | Разпределяне, съхранение и управление на документите на хартиен и електронен носител в службите по превод. |
| --- | --- |

—

Разпределяне, съхранение и управление на документите на хартиен и електронен носител в службите по превод.

| — | Управление на централния архив на службите по превод. |
| --- | --- |

—

Управление на централния архив на службите по превод.

| — | Разработване и управление на централизирано приложение за търсене на документи. |
| --- | --- |

—

Разработване и управление на централизирано приложение за търсене на документи.

| — | Поръчка, управляване и разпространяване на изданията на хартиен носител в службите по превод. |
| --- | --- |

—

Поръчка, управляване и разпространяване на изданията на хартиен носител в службите по превод.

| — | Участие в институционалните и междуинституционалните обсъждания и вземане на решения относно предоставянето и обмена на документи в електронен вид. |
| --- | --- |

—

Участие в институционалните и междуинституционалните обсъждания и вземане на решения относно предоставянето и обмена на документи в електронен вид.

Служба за предварителен писмен превод

| — | Захранване на междуинституционалната база данни с памети за извършване на писмен превод. |
| --- | --- |

—

Захранване на междуинституционалната база данни с памети за извършване на писмен превод.

| — | Координиране на действията с институциите, участващи в проекта „Euramis“. |
| --- | --- |

—

Координиране на действията с институциите, участващи в проекта „Euramis“.

| — | Обучаване на потребителите на системата „Euramis“. |
| --- | --- |

—

Обучаване на потребителите на системата „Euramis“.

2.   ОРГАНИЗАЦИОННА СХЕМА (42)

| — | 1 началник отдел |
| --- | --- |

—

1 началник отдел

| — | 13 администратори |
| --- | --- |

—

13 администратори

| — | 28 сътрудници |
| --- | --- |

—

28 сътрудници

ОТДЕЛ ЗА ВЪНШНИ ПРЕВОДИ

1.   ОСНОВНИ ЗАДАЧИ

| — | Координиране дейността на службите в отдела и административно управление на отдела. |
| --- | --- |

—

Координиране дейността на службите в отдела и административно управление на отдела.

| — | Управление на разширяванията. |
| --- | --- |

—

Управление на разширяванията.

| — | Организиране на междуинституционалното сътрудничество. |
| --- | --- |

—

Организиране на междуинституционалното сътрудничество.

| — | Участие в осъществяването на проучвания, свързани с компютърните разработки. |
| --- | --- |

—

Участие в осъществяването на проучвания, свързани с компютърните разработки.

| — | Управляване на поръчките за писмен превод, възлагани на външни изпълнители, като се използва базата данни за външни преводачи (FLUID). |
| --- | --- |

—

Управляване на поръчките за писмен превод, възлагани на външни изпълнители, като се използва базата данни за външни преводачи (FLUID).

| — | Финансово управление на длъжности 1420-1, 1420-2 и 1420-3 и на съответните приходи. |
| --- | --- |

—

Финансово управление на длъжности 1420-1, 1420-2 и 1420-3 и на съответните приходи.

| — | Отговаряне на запитванията на проверителите. |
| --- | --- |

—

Отговаряне на запитванията на проверителите.

| — | Подготовка на тръжни процедури в областта на външните преводи. |
| --- | --- |

—

Подготовка на тръжни процедури в областта на външните преводи.

| — | Управление на договорите. |
| --- | --- |

—

Управление на договорите.

| — | Ръководене превода на пълните стенографски протоколи (CRE). |
| --- | --- |

—

Ръководене превода на пълните стенографски протоколи (CRE).

2.   ОРГАНИЗАЦИОННА СХЕМА (36)

| — | 1 началник отдел |
| --- | --- |

—

1 началник отдел

| — | 4 администратори |
| --- | --- |

—

4 администратори

| — | 31 сътрудници |
| --- | --- |

—

31 сътрудници

ОТДЕЛ ЗА ПРЕДВАРИТЕЛЕН ПРЕВОД — EURAMIS

1.   ОСНОВНИ ЗАДАЧИ

| — | Захранване и поддръжка на общите памети за писмени преводи в базата данни „Euramis“. |
| --- | --- |

—

Захранване и поддръжка на общите памети за писмени преводи в базата данни „Euramis“.

| — | Помощ по време на дейностите, свързани с предварителния превод, и тези, последващи превода в рамките на генералната дирекция, в това число съвети и услуги от службата за компютърна поддръжка и помощ (Helpdesk) в помощ на потребителите, както и поддръжка по време на сесиите на Европейския парламент. |
| --- | --- |

—

Помощ по време на дейностите, свързани с предварителния превод, и тези, последващи превода в рамките на генералната дирекция, в това число съвети и услуги от службата за компютърна поддръжка и помощ (Helpdesk) в помощ на потребителите, както и поддръжка по време на сесиите на Европейския парламент.

| — | Обучаване и информиране на потребителите в рамките на генералната дирекция. |
| --- | --- |

—

Обучаване и информиране на потребителите в рамките на генералната дирекция.

| — | Координиране и сътрудничество между службите и институциите в областта на предварителния превод и паметите за писмени преводи. |
| --- | --- |

—

Координиране и сътрудничество между службите и институциите в областта на предварителния превод и паметите за писмени преводи.

2.   ОРГАНИЗАЦИОННА СХЕМА (11)

| — | 1 началник отдел |
| --- | --- |

—

1 началник отдел

| — | 3 администратори |
| --- | --- |

—

3 администратори

| — | 7 сътрудници |
| --- | --- |

—

7 сътрудници

ОТДЕЛ ЗА ОБУЧЕНИЕ И СТАЖОВЕ

1.   ОСНОВНИ ЗАДАЧИ

| — | Съветване на генералния директор в областта на човешките ресурси. |
| --- | --- |

—

Съветване на генералния директор в областта на човешките ресурси.

| — | Организиране и управление на платените и неплатените стажове за преводачи. |
| --- | --- |

—

Организиране и управление на платените и неплатените стажове за преводачи.

| — | Упражняване на длъжността на преупълномощен разпоредител. |
| --- | --- |

—

Упражняване на длъжността на преупълномощен разпоредител.

| — | Организиране и ръководене на работата в домашни условия, командировките в комисиите, междуинституционалния обмен. |
| --- | --- |

—

Организиране и ръководене на работата в домашни условия, командировките в комисиите, междуинституционалния обмен.

| — | Организиране и ръководене на обученията в генералната дирекция. |
| --- | --- |

—

Организиране и ръководене на обученията в генералната дирекция.

| — | Управляване и проследяване използването на финансовия пакет „командировки с цел обучение“. |
| --- | --- |

—

Управляване и проследяване използването на финансовия пакет „командировки с цел обучение“.

2.   ОРГАНИЗАЦИОННА СХЕМА (7)

| — | 1 началник отдел |
| --- | --- |

—

1 началник отдел

| — | 6 сътрудници |
| --- | --- |

—

6 сътрудници

---

| 11.6.2008 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 145/8 |
| --- | --- | --- | --- |

11.6.2008

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 145/8

---

ОБЯВЛЕНИЕ ЗА КОНКУРС РЕ/113/S ДИРЕКТОР

(Функционална група AD14)

ГЕНЕРАЛНА ДИРЕКЦИЯ ЗА УСТЕН ПРЕВОД И КОНФЕРЕНЦИИ — ДИРЕКЦИЯ А ЗА УСТЕН ПРЕВОД

(2008/С 145 А/02)

1.   СВОБОДНА ДЛЪЖНОСТ

Председателят на Европейския парламент взе решение да открие процедура по заемане на длъжността директор (AD, степен 14) в Генералната дирекция за устен превод и конференции, дирекция „А“ за устен превод, на основание член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейските общности.

Процедурата за подбор цели разширяване на възможностите за избор на органа по назначаването и ще се проведе успоредно с вътрешна процедура за заемане на длъжности.

Длъжностните лица ще бъдат наети на степен AD14 (1). Основното месечно възнаграждение е 12 312,60 евро. Към основното месечно възнаграждение, обложено с общностен данък и освободено от национално облагане, могат да се прибавят някои надбавки при условията, предвидени от Правилника за длъжностните лица на Европейските общности.

Обръща се внимание на кандидатите, че тази длъжност се ръководи от Правилника относно политиката на мобилност, приет от Бюрото на Европейския парламент на 29 март 2004 г.

Тази длъжност налага длъжностното лице да бъде на разположение, да извършва чести командировки в местата на работа на Европейския парламент, да провежда многобройни вътрешни и външни контакти, както и контакти с членовете на ЕП.

2.   МЯСТО НА НАЗНАЧАВАНЕ

Брюксел. Тази длъжност може да бъде пренасочена към някое от другите две места на работа на Европейския парламент.

3.   РАВНИ ВЪЗМОЖНОСТИ

Европейският парламент прилага политика на равни възможности и насърчава подаване на кандидатури от страна на квалифицирани мъже и жени, като изключва всякаква дискриминация.

4.   ЕСТЕСТВО НА СЛУЖЕБНИТЕ ЗАДЪЛЖЕНИЯ

Висше длъжностно лице, на което е възложено изпълнението на следните задачи (2) в рамките на ориентациите и решенията, установени от парламентарния орган и от генералния директор:

| — | гарантиране доброто функциониране на организационна единица на генералния секретариат, включваща няколко отдела и покриваща областите на компетенция на дирекцията; |
| --- | --- |

—

гарантиране доброто функциониране на организационна единица на генералния секретариат, включваща няколко отдела и покриваща областите на компетенция на дирекцията;

| — | управление/ръководене/мотивиране/координиране на един или повече екипи от служители — оптимизиране използването на ресурсите на организационната единица, като се гарантира качествено обслужване (организация, управление на човешките и бюджетните ресурси, иновации и т.н.) в сферите на дейността ѝ; |
| --- | --- |

—

управление/ръководене/мотивиране/координиране на един или повече екипи от служители — оптимизиране използването на ресурсите на организационната единица, като се гарантира качествено обслужване (организация, управление на човешките и бюджетните ресурси, иновации и т.н.) в сферите на дейността ѝ;

| — | планиране на дейностите на дирекцията (определяне на цели и стратегии), вземане на необходимите решения за постигане на набелязаните цели, оценка на изпълнението на услугите с цел гарантиране тяхното качество; |
| --- | --- |

—

планиране на дейностите на дирекцията (определяне на цели и стратегии), вземане на необходимите решения за постигане на набелязаните цели, оценка на изпълнението на услугите с цел гарантиране тяхното качество;

| — | съветване на генералния директор, генералния секретариат и членовете на ЕП в съответната област; |
| --- | --- |

—

съветване на генералния директор, генералния секретариат и членовете на ЕП в съответната област;

| — | сътрудничество с различните дирекции на генералния секретариат, представляване на институцията и водене на преговори за сключване на договори или споразумения в съответната област; |
| --- | --- |

—

сътрудничество с различните дирекции на генералния секретариат, представляване на институцията и водене на преговори за сключване на договори или споразумения в съответната област;

| — | ръководене и изпълнение на специфични проекти, които може да налагат поемането на финансова отговорност; |
| --- | --- |

—

ръководене и изпълнение на специфични проекти, които може да налагат поемането на финансова отговорност;

| — | упражняване на длъжността на преупълномощен разпоредител. |
| --- | --- |

—

упражняване на длъжността на преупълномощен разпоредител.

5.   УСЛОВИЯ ЗА ДОПУСКАНЕ (необходим профил)

Тази процедура за подбор е открита за кандидати, които към крайния срок за подаване на кандидатурите отговарят на следните условия:

а)   Общи условия

В съответствие с член 28 от Правилника за длъжностните лица на Европейските общности е необходимо кандидатът:

| — | да бъде гражданин на една от държавите-членки на Европейския съюз (3); |
| --- | --- |

—

да бъде гражданин на една от държавите-членки на Европейския съюз (3);

| — | да се ползва от своите граждански права; |
| --- | --- |

—

да се ползва от своите граждански права;

| — | да не бъде в нарушение на законите за назначаване във връзка с отбиването на военна служба; |
| --- | --- |

—

да не бъде в нарушение на законите за назначаване във връзка с отбиването на военна служба;

| — | да предостави необходимите гаранции за пригодност за изпълнение на съответните служебни задължения. |
| --- | --- |

—

да предостави необходимите гаранции за пригодност за изпълнение на съответните служебни задължения.

б)   Специални условия

i)   Необходими документи, удостоверяващи образователно-квалификационната степен, дипломи и професионален опит

| — | удостоверена с диплома образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е четири години или повече,
  или
  удостоверена с диплома образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование и съответстващ професионален опит поне една година (4), когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е три години или по-малко. |
| --- | --- |

—

удостоверена с диплома образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е четири години или повече,

или

удостоверена с диплома образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование и съответстващ професионален опит поне една година (4), когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е три години или по-малко.

| — | професионален опит поне петнадесет години, придобит след получаване на съответните квалификации, посочени в първото тире, от които поне осем като ръководен кадър. |
| --- | --- |

—

професионален опит поне петнадесет години, придобит след получаване на съответните квалификации, посочени в първото тире, от които поне осем като ръководен кадър.

ii)   Необходими познания

| — | отлични общи познания по европейските въпроси; |
| --- | --- |

—

отлични общи познания по европейските въпроси;

| — | отлично разбиране на вътрешните, националните и международните политически въпроси; |
| --- | --- |

—

отлично разбиране на вътрешните, националните и международните политически въпроси;

| — | много добро разбиране на различните култури, представени в рамките на институциите; |
| --- | --- |

—

много добро разбиране на различните култури, представени в рамките на институциите;

| — | отлично познаване на структурата на генералния секретариат, неговата организация, работна среда, както и на различните действащи лица; |
| --- | --- |

—

отлично познаване на структурата на генералния секретариат, неговата организация, работна среда, както и на различните действащи лица;

| — | много добро познаване на Правилника за дейността на Европейския парламент, законодателните процедури, на вътрешните правила и практики; |
| --- | --- |

—

много добро познаване на Правилника за дейността на Европейския парламент, законодателните процедури, на вътрешните правила и практики;

| — | много добро познаване на Финансовия регламент, условията на изпълнение, вътрешните правила и други текстове на Европейския парламент, пряко зависещи от тях; |
| --- | --- |

—

много добро познаване на Финансовия регламент, условията на изпълнение, вътрешните правила и други текстове на Европейския парламент, пряко зависещи от тях;

| — | много добри административни познания (в сферата на човешките ресурси, управлението, бюджета, финансите, информатиката и т.н.); |
| --- | --- |

—

много добри административни познания (в сферата на човешките ресурси, управлението, бюджета, финансите, информатиката и т.н.);

| — | отлично владеене на техниките за управление. |
| --- | --- |

—

отлично владеене на техниките за управление.

iii)   Езикови познания

Изисква се отлично владеене на един от официалните езици на Европейския съюз (5), както и много добро владеене на друг от тези езици.

Поради причини, свързани с функционирането на съответната служба, се изисква кандидатът да има много добри познания по английски или френски език, както и добри познания по втория от двата езика. Консултативният комитет ще вземе под внимание познанията по други официални езици на Европейския съюз.

iv)   Необходими умения

| — | стратегически усет; |
| --- | --- |

—

стратегически усет;

| — | умения за изпълняване на ръководни функции; |
| --- | --- |

—

умения за изпълняване на ръководни функции;

| — | умения за прогнозиране; |
| --- | --- |

—

умения за прогнозиране;

| — | способности за реагиране; |
| --- | --- |

—

способности за реагиране;

| — | стриктност; |
| --- | --- |

—

стриктност;

| — | умение за общуване. |
| --- | --- |

—

умение за общуване.

6.   ПРОЦЕДУРА НА ПОДБОР

С оглед улесняване на органа по назначаване в процеса на подбор, консултативният комитет по назначаването на високопоставени длъжностни лица ще състави списък с имената на кандидатите и ще отправи препоръка към Бюрото кои кандидати да бъдат поканени на събеседване. Бюрото ще изготви окончателен вариант на този списък, като комитетът ще проведе събеседванията и ще внесе пред Бюрото своя окончателен доклад предвид вземането на решение. В рамките на тази процедура Бюрото може да пристъпи към изслушване на кандидатите.

7.   ПОДАВАНЕ НА ЗАЯВЛЕНИЯТА ЗА УЧАСТИЕ

Кандидатите се умоляват да изпратят своята кандидатура (като отбележат „avis de recrutement numéro PE/113/S“), придружена с автобиография (за предпочитане автобиография във формат „Europass“ (6)) на следния адрес:

| Monsieur le Secrétaire Général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| L-2929 Luxembourg |

Monsieur le Secrétaire Général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

L-2929 Luxembourg

Кандидатурата трябва да бъде изпратена с препоръчана поща не по-късно от 26 юни 2008 г., като пощенското клеймо се приема за дата на изпращане.

Обръщаме внимание на кандидатите, които ще бъдат поканени за събеседване
   (7)
  , че те следва да предоставят към момента на провеждане на събеседването, под форма на копия или ксерокопия, необходимите документи, удостоверяващи тяхното образование и професионален опит, както и служебните задължения, които те понастоящем изпълняват. Нито един от удостоверителните документи няма да бъде върнат на кандидатите.

---

(1)  Длъжностното лице се класира при наемането съгласно разпоредбите на член 32 от Правилника за длъжностните лица на Европейските общности (вж. ОВ L 124, 27.4.2004 г.).

(2)  За основните задължения вж. приложението.

(3)  Държавите-членки на Европейския съюз са: Белгия, България, Чешката република, Дания, Германия, Естония, Ирландия, Гърция, Испания, Франция, Италия, Кипър, Латвия, Литва, Люксембург, Унгария, Малта, Нидерландия, Австрия, Полша, Португалия, Румъния, Словения, Словакия, Финландия, Швеция и Обединеното кралство.

(4)  Тази година професионален опит няма да бъде взета предвид при оценката на необходимия професионален опит от следващото тире.

(5)  Официалните езици на Европейския съюз са: английски, български, гръцки, датски, естонски, ирландски, испански, италиански, латвийски, литовски, малтийски, немски, нидерландски, полски, португалски, румънски, словашки, словенски, унгарски, фински, френски, чешки и шведски.

(6)  http://europass.cedefop.europa.eu/.

(7)  Това не се отнася за кандидатите, които към крайния срок за подаване на кандидатурата са наети като служители на Европейския парламент.

---

ПРИЛОЖЕНИЕ

ДИРЕКЦИЯ „А“ ЗА УСТЕН ПРЕВОД

1.   ОСНОВНИ ЗАДАЧИ

| — | управление, координиране и ръководство на мероприятията в отделите и службите на дирекцията, |
| --- | --- |

—

управление, координиране и ръководство на мероприятията в отделите и службите на дирекцията,

| — | изпълняване ролята на преупълномощен разпоредител, |
| --- | --- |

—

изпълняване ролята на преупълномощен разпоредител,

| — | осигуряване изпълнението на проекти, |
| --- | --- |

—

осигуряване изпълнението на проекти,

| — | ръководене прилагането на проектите и на политиката в областта на информационните технологии (Pericles) и осигуряване на компютърната и информационната поддръжка, |
| --- | --- |

—

ръководене прилагането на проектите и на политиката в областта на информационните технологии (Pericles) и осигуряване на компютърната и информационната поддръжка,

| — | осигуряване връзките с другите институции по въпросите, свързани с езиковите отдели, |
| --- | --- |

—

осигуряване връзките с другите институции по въпросите, свързани с езиковите отдели,

| — | осигуряване връзките с устните преводачи (професионални договорености и др.), |
| --- | --- |

—

осигуряване връзките с устните преводачи (професионални договорености и др.),

| — | проследяване изпълнението на бележките и досиетата на дирекцията, |
| --- | --- |

—

проследяване изпълнението на бележките и досиетата на дирекцията,

| — | осигуряване секретариата на дирекцията. |
| --- | --- |

—

осигуряване секретариата на дирекцията.

2.   ЩАТНО РАЗПИСАНИЕ (6)

| — | 1 директор |
| --- | --- |

—

1 директор

| — | 5 администратори. |
| --- | --- |

—

5 администратори.

22 ЕЗИКОВИ ОТДЕЛА

1.   ОСНОВНИ ЗАДАЧИ НА ОТДЕЛИТЕ

| — | осигуряване на устния превод от и към езика на отдела. |
| --- | --- |

—

осигуряване на устния превод от и към езика на отдела.

Задачи на началник отдела

| — | осигуряване управлението на постоянните служители (възлагане на командировки, контрол на качеството и на обучението, доклади за оценка), |
| --- | --- |

—

осигуряване управлението на постоянните служители (възлагане на командировки, контрол на качеството и на обучението, доклади за оценка),

| — | подбор на външни устни преводачи посредством междуинституционални тестове и проследяване качеството на тяхната работа, включително чрез изготвяне на доклади от прослушване; предлагане на дейности за професионално усъвършенстване, |
| --- | --- |

—

подбор на външни устни преводачи посредством междуинституционални тестове и проследяване качеството на тяхната работа, включително чрез изготвяне на доклади от прослушване; предлагане на дейности за професионално усъвършенстване,

| — | насърчаване изучаването на слабо представените езици в рамките на отдела, |
| --- | --- |

—

насърчаване изучаването на слабо представените езици в рамките на отдела,

| — | насърчаване обучението и подбора на устни преводачи с два действащи езика, |
| --- | --- |

—

насърчаване обучението и подбора на устни преводачи с два действащи езика,

| — | участие в конкретни действия за обучение на млади лауреати (стажове). |
| --- | --- |

—

участие в конкретни действия за обучение на млади лауреати (стажове).

2.   ЩАТНО РАЗПИСАНИЕ (411)

| ЕЗИКОВ ОТДЕЛ | НАЧАЛНИК ОТДЕЛ | УСТНИ ПРЕВОДАЧИ | ОБЩО |
| --- | --- | --- | --- |
| датски | 1 | 15 | 16 |
| немски | 1 | 27 | 28 |
| гръцки | 1 | 17 | 18 |
| английски | 1 | 28 | 29 |
| испански | 1 | 23 | 24 |
| фински | 1 | 18 | 19 |
| френски | 1 | 27 | 28 |
| италиански | 1 | 24 | 25 |
| нидерландски | 1 | 24 | 25 |
| португалски | 1 | 19 | 20 |
| шведски | 1 | 16 | 17 |
| полски | 1 | 24 | 25 |
| чешки | 0 | 16 | 16 |
| унгарски | 0 | 17 | 17 |
| словашки | 0 | 11 | 11 |
| словенски | 0 | 12 | 12 |
| естонски | 1 | 11 | 12 |
| литовски | 0 | 12 | 12 |
| латвийски | 1 | 12 | 13 |
| малтийски | 0 | 10 | 10 |
| български | 0 | 18 | 18 |
| румънски | 0 | 16 | 16 |
| ОБЩО | 14 | 397 | 411 |

ЕЗИКОВ ОТДЕЛ

НАЧАЛНИК ОТДЕЛ

УСТНИ ПРЕВОДАЧИ

ОБЩО

датски

1

15

16

немски

1

27

28

гръцки

1

17

18

английски

1

28

29

испански

1

23

24

фински

1

18

19

френски

1

27

28

италиански

1

24

25

нидерландски

1

24

25

португалски

1

19

20

шведски

1

16

17

полски

1

24

25

чешки

0

16

16

унгарски

0

17

17

словашки

0

11

11

словенски

0

12

12

естонски

1

11

12

литовски

0

12

12

латвийски

1

12

13

малтийски

0

10

10

български

0

18

18

румънски

0

16

16

ОБЩО

14

397

411

---

| 11.6.2008 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 145/14 |
| --- | --- | --- | --- |

11.6.2008

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 145/14

---

ОБЯВЛЕНИЕ ЗА КОНКУРС РЕ/114/S ДИРЕКТОР

(Функционална група AD14)

ГЕНЕРАЛНА ДИРЕКЦИЯ ЗА УСТЕН ПРЕВОД И КОНФЕРЕНЦИИ — ДИРЕКЦИЯ Б ЗА ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОГРАМИРАНЕ

(2008/С 145 А/03)

1.   СВОБОДНА ДЛЪЖНОСТ

Председателят на Европейския парламент взе решение да открие процедура по заемане на длъжността директор (AD, степен 14) в Генералната дирекция за устен превод и конференции, дирекция „Б“ за организация и програмиране, на основание член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейските общности.

Процедурата за подбор цели разширяване на възможностите за избор на органа по назначаването и ще се проведе успоредно с вътрешна процедура за заемане на длъжности.

Длъжностните лица ще бъдат наети на степен AD14 (1). Основното месечно възнаграждение е 12 312,60 евро. Към основното месечно възнаграждение, обложено с общностен данък и освободено от национално облагане, могат да се прибавят някои надбавки при условията, предвидени от Правилника за длъжностните лица на Европейските общности.

Обръща се внимание на кандидатите, че тази длъжност се ръководи от Правилника относно политиката на мобилност, приет от Бюрото на Европейския парламент на 29 март 2004 г.

Тази длъжност налага длъжностното лице да бъде на разположение, да извършва чести командировки в местата на работа на Европейския парламент, да провежда многобройни вътрешни и външни контакти, както и контакти с членовете на ЕП.

2.   МЯСТО НА НАЗНАЧАВАНЕ

Брюксел. Тази длъжност може да бъде пренасочена към някое от другите две места на работа на Европейския парламент.

3.   РАВНИ ВЪЗМОЖНОСТИ

Европейският парламент прилага политика на равни възможности и насърчава подаване на кандидатури от страна на квалифицирани мъже и жени, като изключва всякаква дискриминация.

4.   ЕСТЕСТВО НА СЛУЖЕБНИТЕ ЗАДЪЛЖЕНИЯ

Високопоставено длъжностно лице, на което е възложено изпълнението на следните задачи (2) в рамките на ориентациите и решенията, установени от парламентарния орган и от генералния директор:

| — | гарантиране доброто функциониране на организационна единица на генералния секретариат, включваща няколко отдела и покриваща областите на компетенция на дирекцията; |
| --- | --- |

—

гарантиране доброто функциониране на организационна единица на генералния секретариат, включваща няколко отдела и покриваща областите на компетенция на дирекцията;

| — | управление/ръководене/мотивиране/координиране на един или повече екипи от служители — оптимизиране използването на ресурсите на организационната единица, като се гарантира качествено обслужване (организация, управление на човешките и бюджетните ресурси, иновации и т.н.) в сферите на дейността ѝ; |
| --- | --- |

—

управление/ръководене/мотивиране/координиране на един или повече екипи от служители — оптимизиране използването на ресурсите на организационната единица, като се гарантира качествено обслужване (организация, управление на човешките и бюджетните ресурси, иновации и т.н.) в сферите на дейността ѝ;

| — | планиране на дейностите на дирекцията (определяне на цели и стратегии), вземане на необходимите решения за постигане на набелязаните цели, оценка на изпълнението на услугите с цел гарантиране тяхното качество; |
| --- | --- |

—

планиране на дейностите на дирекцията (определяне на цели и стратегии), вземане на необходимите решения за постигане на набелязаните цели, оценка на изпълнението на услугите с цел гарантиране тяхното качество;

| — | съветване на генералния директор, генералния секретариат и членовете на ЕП в съответната област; |
| --- | --- |

—

съветване на генералния директор, генералния секретариат и членовете на ЕП в съответната област;

| — | сътрудничество с различните дирекции на генералния секретариат, представляване на институцията и водене на преговори за сключване на договори или споразумения в съответната област; |
| --- | --- |

—

сътрудничество с различните дирекции на генералния секретариат, представляване на институцията и водене на преговори за сключване на договори или споразумения в съответната област;

| — | ръководене и изпълнение на специфични проекти, които може да налагат поемането на финансова отговорност; |
| --- | --- |

—

ръководене и изпълнение на специфични проекти, които може да налагат поемането на финансова отговорност;

| — | упражняване на длъжността на преупълномощен разпоредител. |
| --- | --- |

—

упражняване на длъжността на преупълномощен разпоредител.

5.   УСЛОВИЯ ЗА ДОПУСКАНЕ (необходим профил)

Тази процедура за подбор е открита за кандидати, които към крайния срок за подаване на кандидатурите отговарят на следните условия:

а)   Общи условия

В съответствие с член 28 от Правилника за длъжностните лица на Европейските общности е необходимо кандидатът:

| — | да бъде гражданин на една от държавите-членки на Европейския съюз (3); |
| --- | --- |

—

да бъде гражданин на една от държавите-членки на Европейския съюз (3);

| — | да се ползва от своите граждански права; |
| --- | --- |

—

да се ползва от своите граждански права;

| — | да не бъде в нарушение на законите за назначаване във връзка с отбиването на военна служба; |
| --- | --- |

—

да не бъде в нарушение на законите за назначаване във връзка с отбиването на военна служба;

| — | да предостави необходимите гаранции за пригодност за изпълнение на съответните служебни задължения. |
| --- | --- |

—

да предостави необходимите гаранции за пригодност за изпълнение на съответните служебни задължения.

б)   Специални условия

i)   Необходими документи, удостоверяващи образователно-квалификационната степен, дипломи и професионален опит

| — | удостоверена с диплома образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е четири години или повече,
  или |
| --- | --- |

—

удостоверена с диплома образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е четири години или повече,

или

| — | удостоверена с диплома образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, и съответстващ професионален опит поне една година (4), когато нормалната продължителност на съответното образование е три години или по-малко; |
| --- | --- |

—

удостоверена с диплома образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, и съответстващ професионален опит поне една година (4), когато нормалната продължителност на съответното образование е три години или по-малко;

| — | професионален опит поне петнадесет години, придобит след получаване на съответните квалификации, посочени в първото тире, от които поне осем като ръководен кадър. |
| --- | --- |

—

професионален опит поне петнадесет години, придобит след получаване на съответните квалификации, посочени в първото тире, от които поне осем като ръководен кадър.

ii)   Необходими познания

| — | отлични общи познания по европейските въпроси; |
| --- | --- |

—

отлични общи познания по европейските въпроси;

| — | отлично разбиране на вътрешните, националните и международните политически въпроси; |
| --- | --- |

—

отлично разбиране на вътрешните, националните и международните политически въпроси;

| — | много добро разбиране на различните култури, представени в рамките на институциите; |
| --- | --- |

—

много добро разбиране на различните култури, представени в рамките на институциите;

| — | отлично познаване на структурата на генералния секретариат, неговата организация, работна среда, както и на различните действащи лица; |
| --- | --- |

—

отлично познаване на структурата на генералния секретариат, неговата организация, работна среда, както и на различните действащи лица;

| — | много добро познаване на Правилника за дейността на Европейския парламент, законодателните процедури, на вътрешните правила и практики; |
| --- | --- |

—

много добро познаване на Правилника за дейността на Европейския парламент, законодателните процедури, на вътрешните правила и практики;

| — | много добро познаване на Финансовия регламент, условията на изпълнение, вътрешните правила и други текстове на Европейския парламент, пряко зависещи от тях; |
| --- | --- |

—

много добро познаване на Финансовия регламент, условията на изпълнение, вътрешните правила и други текстове на Европейския парламент, пряко зависещи от тях;

| — | много добри административни познания (в сферата на човешките ресурси, управлението, бюджета, финансите, информатиката и т.н.); |
| --- | --- |

—

много добри административни познания (в сферата на човешките ресурси, управлението, бюджета, финансите, информатиката и т.н.);

| — | отлично владеене на техниките за управление. |
| --- | --- |

—

отлично владеене на техниките за управление.

iii)   Езикови познания

Изисква се отлично владеене на един от официалните езици на Европейския съюз (5), както и много добро владеене на друг от тези езици.

Поради причини, свързани с функционирането на съответната служба, се изисква кандидатът да има много добри познания по английски или френски език, както и добри познания по втория от двата езика. Консултативният комитет ще вземе под внимание познанията по други официални езици на Европейския съюз.

iv)   Необходими умения

| — | стратегически усет; |
| --- | --- |

—

стратегически усет;

| — | умения за изпълняване на ръководни функции; |
| --- | --- |

—

умения за изпълняване на ръководни функции;

| — | умения за прогнозиране; |
| --- | --- |

—

умения за прогнозиране;

| — | способности за реагиране; |
| --- | --- |

—

способности за реагиране;

| — | стриктност; |
| --- | --- |

—

стриктност;

| — | умение за общуване. |
| --- | --- |

—

умение за общуване.

6.   ПРОЦЕДУРА НА ПОДБОР

С оглед улесняване на органа по назначаване в процеса на подбор консултативният комитет по назначаването на високопоставени длъжностни лица ще състави списък с имената на кандидатите и ще отправи препоръка към Бюрото кои кандидати да бъдат поканени на събеседване. Бюрото ще изготви окончателен вариант на този списък, като комитетът ще проведе събеседванията и ще внесе пред Бюрото своя окончателен доклад предвид вземането на решение. В рамките на тази процедура Бюрото може да пристъпи към изслушване на кандидатите.

7.   ПОДАВАНЕ НА ЗАЯВЛЕНИЯТА ЗА УЧАСТИЕ

Молим кандидатите да изпратят своята кандидатура (като отбележат „avis de recrutement numéro No PE/114/S“), придружена с автобиография (за предпочитане автобиография във формат „Europass“ (6)) на следния адрес:

| Monsieur le Secrétaire Général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| L-2929 Luxembourg |

Monsieur le Secrétaire Général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

L-2929 Luxembourg

Кандидатурата следва да бъде изпратена с препоръчана поща не по-късно от 26 юни 2008 г., като пощенското клеймо се приема за дата на изпращане.

Обръщаме внимание на кандидатите, които ще бъдат поканени за събеседване
   (7)
  , че те следва да предоставят към момента на провеждане на събеседването, под форма на копия или ксерокопия, необходимите документи, удостоверяващи тяхното образование и професионален опит, както и служебните задължения, които те понастоящем изпълняват. Нито един от удостоверителните документи няма да бъде върнат на кандидатите.

---

(1)  Длъжностното лице се класира при наемането съгласно разпоредбите на член 32 от Правилника за длъжностните лица на Европейските общности (вж. ОВ L 124, 27.4.2004 г.).

(2)  За основните задължения вж. приложението.

(3)  Държавите-членки на Европейския съюз са: Белгия, България, Чешката република, Дания, Германия, Естония, Ирландия, Гърция, Испания, Франция, Италия, Кипър, Латвия, Литва, Люксембург, Унгария, Малта, Нидерландия, Австрия, Полша, Португалия, Румъния, Словения, Словакия, Финландия, Швеция, Обединеното кралство.

(4)  Тази година професионален опит няма да бъде взета предвид при оценката на необходимия професионален опит от следващото тире.

(5)  Официалните езици на Европейския съюз са: английски, български, гръцки, датски, естонски, ирландски, испански, италиански, латвийски, литовски, малтийски, немски, нидерландски, полски, португалски, румънски, словашки, словенски, унгарски, финландски, френски, чешки и шведски.

(6)  http://europass.cedefop.europa.eu/.

(7)  Това не се отнася за кандидатите, които към крайния срок за подаване на кандидатурата са наети като служители на Европейския парламент.

---

ПРИЛОЖЕНИЕ

ДИРЕКЦИЯ „Б“ ЗА ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОГРАМИРАНЕ

1.   ОСНОВНИ ЗАДАЧИ

| — | управление, координиране и ръководство на мероприятията в отделите и службите на дирекцията |
| --- | --- |

—

управление, координиране и ръководство на мероприятията в отделите и службите на дирекцията

| — | изпълняване ролята на преупълномощен разпоредител |
| --- | --- |

—

изпълняване ролята на преупълномощен разпоредител

| — | осигуряване изпълнението на проекти |
| --- | --- |

—

осигуряване изпълнението на проекти

| — | проследяване изпълнението на бележките и досиетата на дирекцията |
| --- | --- |

—

проследяване изпълнението на бележките и досиетата на дирекцията

| — | осигуряване връзките с другите институции. |
| --- | --- |

—

осигуряване връзките с другите институции.

2.   ЩАТНО РАЗПИСАНИЕ (предстои да бъде уточнено)

| — | 1 директор |
| --- | --- |

—

1 директор

ОТДЕЛ ЗА НАБИРАНЕ НА ИЗВЪНЩАТНИ УСТНИ ПРЕВОДАЧИ

1.   ОСНОВНИ ЗАДАЧИ

| — | координиране на дейностите и административен контрол на отдела, |
| --- | --- |

—

координиране на дейностите и административен контрол на отдела,

| — | набиране на необходимите извънщатни устни преводачи за запълване ресурсите от щатни устни преводачи в дългосрочен, средносрочен и краткосрочен план, |
| --- | --- |

—

набиране на необходимите извънщатни устни преводачи за запълване ресурсите от щатни устни преводачи в дългосрочен, средносрочен и краткосрочен план,

| — | координиране заедно с началниците на езикови отдели на приоритетите при назначаване във връзка с критерия за качество, |
| --- | --- |

—

координиране заедно с началниците на езикови отдели на приоритетите при назначаване във връзка с критерия за качество,

| — | определяне и прилагане на средносрочната и дългосрочната политика на назначаване (всички места на работа), |
| --- | --- |

—

определяне и прилагане на средносрочната и дългосрочната политика на назначаване (всички места на работа),

| — | определяне на критериите, крайните срокове и условията на назначаване в синхрон с другите институции, |
| --- | --- |

—

определяне на критериите, крайните срокове и условията на назначаване в синхрон с другите институции,

| — | управление на договорите с извънщатните устни преводачи (договори, наличности, опции при наемането и др.) и междуинституционален WebCalendar, |
| --- | --- |

—

управление на договорите с извънщатните устни преводачи (договори, наличности, опции при наемането и др.) и междуинституционален WebCalendar,

| — | разпространяване на договорите, получаване и архивиране на подписаните договори, |
| --- | --- |

—

разпространяване на договорите, получаване и архивиране на подписаните договори,

| — | при необходимост, информиране на службата, която извършва плащанията за извънщатните устни преводачи, |
| --- | --- |

—

при необходимост, информиране на службата, която извършва плащанията за извънщатните устни преводачи,

| — | съставяне на предварителна програма за екипите за заседанията на другите институции в Люксембург (Европейска комисия, Сметна палата), |
| --- | --- |

—

съставяне на предварителна програма за екипите за заседанията на другите институции в Люксембург (Европейска комисия, Сметна палата),

| — | отговор на запитвания на извънщатни устни преводачи относно политиката на назначаване, провеждана от генералната дирекция, |
| --- | --- |

—

отговор на запитвания на извънщатни устни преводачи относно политиката на назначаване, провеждана от генералната дирекция,

| — | управление на индивидуалните искания на членовете на ЕП, осигуряване набирането на необходимите извънщатни устни преводачи и предварително зачисляване към програмата, |
| --- | --- |

—

управление на индивидуалните искания на членовете на ЕП, осигуряване набирането на необходимите извънщатни устни преводачи и предварително зачисляване към програмата,

| — | подготовка на бележките и досиетата на генералната дирекция относно набирането на извънщатни устни преводачи, |
| --- | --- |

—

подготовка на бележките и досиетата на генералната дирекция относно набирането на извънщатни устни преводачи,

| — | проследяване връзките с устните преводачи (професионални договорености и др.), |
| --- | --- |

—

проследяване връзките с устните преводачи (професионални договорености и др.),

| — | осигуряване управлението на средствата, свързани със задачите на отдела. |
| --- | --- |

—

осигуряване управлението на средствата, свързани със задачите на отдела.

2.   ЩАТНО РАЗПИСАНИЕ (предстои да бъде уточнено)

ОТДЕЛ ЗА ПРОГРАМИРАНЕ

1.   ОСНОВНИ ЗАДАЧИ

| — | координиране на дейностите и административен контрол на отдела, |
| --- | --- |

—

координиране на дейностите и административен контрол на отдела,

| — | съставяне на екипи от устни преводачи според заявените нужди на службите потребители на 3 равнища: планиране и управление на текущата седмица, средносрочни програми, дългосрочни програми, |
| --- | --- |

—

съставяне на екипи от устни преводачи според заявените нужди на службите потребители на 3 равнища: планиране и управление на текущата седмица, средносрочни програми, дългосрочни програми,

| — | информиране и постигане на споразумения със службите потребители във връзка с възможностите за предоставяне на услуги, |
| --- | --- |

—

информиране и постигане на споразумения със службите потребители във връзка с възможностите за предоставяне на услуги,

| — | управление наличността на постоянните преводачи (отпуски, обучения и др.) и оценка на последващите нужди от наемане на външни устни преводачи, които нужди впоследствие се съобщават на отдела по набиране на персонал, |
| --- | --- |

—

управление наличността на постоянните преводачи (отпуски, обучения и др.) и оценка на последващите нужди от наемане на външни устни преводачи, които нужди впоследствие се съобщават на отдела по набиране на персонал,

| — | окончателно оформяне на екипите от устни преводачи за другите институции (Европейска комисия в Люксембург, Сметна палата, Комитет на регионите, Омбудсман), |
| --- | --- |

—

окончателно оформяне на екипите от устни преводачи за другите институции (Европейска комисия в Люксембург, Сметна палата, Комитет на регионите, Омбудсман),

| — | осъществяване на контактите и постигане на споразумения с Европейската комисия относно междуинституционалния обмен, |
| --- | --- |

—

осъществяване на контактите и постигане на споразумения с Европейската комисия относно междуинституционалния обмен,

| — | осъвременяване и съобщаване на нужните данни за службата, извършваща плащанията, във връзка със съставянето и коригирането на електронните досиета с договорите, както и за евентуалното фактуриране на извършените услуги по устен превод, |
| --- | --- |

—

осъвременяване и съобщаване на нужните данни за службата, извършваща плащанията, във връзка със съставянето и коригирането на електронните досиета с договорите, както и за евентуалното фактуриране на извършените услуги по устен превод,

| — | осигуряване и контролиране на съпътстващите дейности при планирането: документация за заседанията, специфични документи за публичните изслушвания и подготовка на изпълнението на задачите („desk“ за документацията), проследяване на докладите от заседания и съставяне на периодичните доклади относно отменени или късно заявени заседания (Кодекс на поведение), проследяване на докладите на ръководителите на екипи, проследяване на компенсациите (съобразно „Условията на работа“), |
| --- | --- |

—

осигуряване и контролиране на съпътстващите дейности при планирането: документация за заседанията, специфични документи за публичните изслушвания и подготовка на изпълнението на задачите („desk“ за документацията), проследяване на докладите от заседания и съставяне на периодичните доклади относно отменени или късно заявени заседания (Кодекс на поведение), проследяване на докладите на ръководителите на екипи, проследяване на компенсациите (съобразно „Условията на работа“),

| — | проверка на техническото състояние на залите на трите места на работа, |
| --- | --- |

—

проверка на техническото състояние на залите на трите места на работа,

| — | подготовка докладни записки и досиета на генералната дирекция във връзка с програмирането и разпределението на постоянните преводачи, както и по въпросите, свързани с възложените задачи и документацията (съпътстващи дейности при програмирането), |
| --- | --- |

—

подготовка докладни записки и досиета на генералната дирекция във връзка с програмирането и разпределението на постоянните преводачи, както и по въпросите, свързани с възложените задачи и документацията (съпътстващи дейности при програмирането),

| — | окончателно определяне на планинга за индивидуалните искания на членовете на ЕП за устен превод в тясно сътрудничество с отдела за набиране на извънщатни устни преводачи, |
| --- | --- |

—

окончателно определяне на планинга за индивидуалните искания на членовете на ЕП за устен превод в тясно сътрудничество с отдела за набиране на извънщатни устни преводачи,

| — | внасяне на предложенията за компенсации пред генералния директор (съобразно „Условията на работа“). |
| --- | --- |

—

внасяне на предложенията за компенсации пред генералния директор (съобразно „Условията на работа“).

2.   ЩАТНО РАЗПИСАНИЕ (предстои да бъде уточнено)

ОТДЕЛ ЗА ЗАСЕДАНИЯ И КОНФЕРЕНЦИИ

(включително службата за управление на залите и заседанията и службата на конферентните техници)

1.   ОСНОВНИ ЗАДАЧИ

| — | координиране на дейностите и административен контрол на отдела, |
| --- | --- |

—

координиране на дейностите и административен контрол на отдела,

| — | осигуряване управлението на средствата, свързани със задачите на отдела, |
| --- | --- |

—

осигуряване управлението на средствата, свързани със задачите на отдела,

| — | осигуряване координацията с останалите генерални дирекции и служби, |
| --- | --- |

—

осигуряване координацията с останалите генерални дирекции и служби,

| — | съставяне на докладни записки и писма и подготовка на досиетата за отдела. |
| --- | --- |

—

съставяне на докладни записки и писма и подготовка на досиетата за отдела.

Управление на залите и заседанията

| — | осигуряване обработката и проследяването на исканията на политическите групи и Европейския омбудсман за устен превод, |
| --- | --- |

—

осигуряване обработката и проследяването на исканията на политическите групи и Европейския омбудсман за устен превод,

| — | изготвяне на техническите становища за нестандартните искания и исканията произтичащи от административни органи на институцията, |
| --- | --- |

—

изготвяне на техническите становища за нестандартните искания и исканията произтичащи от административни органи на институцията,

| — | осигуряване на контактите с политическите групи, отделите за назначаване на извънщатни устни преводачи и за планиране във връзка с техническите възможности за изпълнение на исканията за устен превод или тяхното съответствие с Кодекса за поведение на Европейския парламент, както и за исканията за консултиране, |
| --- | --- |

—

осигуряване на контактите с политическите групи, отделите за назначаване на извънщатни устни преводачи и за планиране във връзка с техническите възможности за изпълнение на исканията за устен превод или тяхното съответствие с Кодекса за поведение на Европейския парламент, както и за исканията за консултиране,

| — | осигуряване управлението на средствата, свързани с дейностите на службата, |
| --- | --- |

—

осигуряване управлението на средствата, свързани с дейностите на службата,

| — | осигуряване управлението на заседателните зали в трите места на работа и координация между различните външни и вътрешни потребители, |
| --- | --- |

—

осигуряване управлението на заседателните зали в трите места на работа и координация между различните външни и вътрешни потребители,

| — | захранване на приложението Pericles с всички заседания на политическите групи и Европейския омбудсман, |
| --- | --- |

—

захранване на приложението Pericles с всички заседания на политическите групи и Европейския омбудсман,

| — | организиране на заседания извън трите места на работа и координация на място на съответните различни услуги, |
| --- | --- |

—

организиране на заседания извън трите места на работа и координация на място на съответните различни услуги,

| — | осигуряване заплащането и уреждането на фактурите и авансовите плащания, |
| --- | --- |

—

осигуряване заплащането и уреждането на фактурите и авансовите плащания,

| — | съставяне на документация за фактурирането на външните органи на трите места на работа, както и за фактурирането на разходите за конферентни техници. |
| --- | --- |

—

съставяне на документация за фактурирането на външните органи на трите места на работа, както и за фактурирането на разходите за конферентни техници.

Конферентни техници

| — | управление разпределението на конферентните техници, |
| --- | --- |

—

управление разпределението на конферентните техници,

| — | изготвяне на тръжни условия и прилагане на всички административни процедури за закупуване на оборудване и услуги от външни фирми, |
| --- | --- |

—

изготвяне на тръжни условия и прилагане на всички административни процедури за закупуване на оборудване и услуги от външни фирми,

| — | осигуряване техническа помощ за всички заседания на Европейския парламент, |
| --- | --- |

—

осигуряване техническа помощ за всички заседания на Европейския парламент,

| — | записване на заседанията, |
| --- | --- |

—

записване на заседанията,

| — | осигуряване поддръжката на техническите инсталации на трите места на работа, |
| --- | --- |

—

осигуряване поддръжката на техническите инсталации на трите места на работа,

| — | следене за доброто функциониране на инсталациите в сътрудничество с отдела за програмиране и отговорника за новите технологии, |
| --- | --- |

—

следене за доброто функциониране на инсталациите в сътрудничество с отдела за програмиране и отговорника за новите технологии,

| — | управление на наличностите от специфично оборудване. |
| --- | --- |

—

управление на наличностите от специфично оборудване.

2.   ЩАТНО РАЗПИСАНИЕ (55)

| — | 1 началник отдел |
| --- | --- |

—

1 началник отдел

| — | 54 асистенти |
| --- | --- |

—

54 асистенти

---