# Diario Oficial C 201A/7 de

| | ISSN 1725-244X |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 201A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 51o año7 de agosto de 2008 |

ISSN 1725-244X

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 201A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

51o año7 de agosto de 2008

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| Número de información | Sumario | Página |
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| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Comité de las Regiones |
| 2008/C 201A/01 | Anuncio de puesto vacante (CDR/AD 14-AD 15/25 BIS/08) — Director (H/M) de la Dirección de Administración y Finanzas | 1 |

Número de información

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comité de las Regiones

2008/C 201A/01

Anuncio de puesto vacante (CDR/AD 14-AD 15/25 BIS/08) — Director (H/M) de la Dirección de Administración y Finanzas

1

| ES | |
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ES

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comité de las Regiones

| 7.8.2008 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 201/1 |
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7.8.2008

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 201/1

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ANUNCIO DE PUESTO VACANTE (CDR/AD 14-AD 15/25 BIS/08) DIRECTOR (H/M) DE LA DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS

(2008/C 201 A/01)

1.   PUESTO VACANTE

El Comité de las Regiones (CDR) ha decidido iniciar el procedimiento de provisión de un puesto de director (grado AD 14) de conformidad con el artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios.

Se trata del puesto de director de la Dirección de Administración y Finanzas.

De conformidad con el artículo 62 del Reglamento interno del Comité de las Regiones, la Autoridad Facultada para Proceder a los Nombramientos es la Mesa del CDR, a propuesta del secretario general.

2.   NATURALEZA DE LAS FUNCIONES

Bajo la autoridad directa del secretario general, el director deberá dirigir la Dirección de Administración y Finanzas, que cuenta con unos 65 funcionarios y agentes distribuidos en cuatro unidades. En particular, deberá:

| — | organizar, supervisar y controlar los trabajos de la Dirección de Administración y Finanzas, |
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organizar, supervisar y controlar los trabajos de la Dirección de Administración y Finanzas,

| — | supervisar la gestión de los recursos humanos y financieros del CDR, y, en particular:






  — | contribuir al desarrollo estratégico de una política de personal y asegurar su aplicación, |
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supervisar la gestión de los recursos humanos y financieros del CDR, y, en particular:

—

contribuir al desarrollo estratégico de una política de personal y asegurar su aplicación,

| — | garantizar la preparación del presupuesto, su aplicación y su seguimiento, |
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garantizar la preparación del presupuesto, su aplicación y su seguimiento,

| — | ser responsable del servicio de verificación financiera del Comité, |
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ser responsable del servicio de verificación financiera del Comité,

| — | supervisar e impulsar la definición y la aplicación de las normas de control interno del Comité, incluida la elaboración de los informes anuales de la institución, |
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supervisar e impulsar la definición y la aplicación de las normas de control interno del Comité, incluida la elaboración de los informes anuales de la institución,

| — | representar a la administración del Comité en el colegio de jefes de administración; mantener los contactos interinstitucionales necesarios, |
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representar a la administración del Comité en el colegio de jefes de administración; mantener los contactos interinstitucionales necesarios,

| — | desempeñar las funciones de ordenador subdelegado dentro de los límites establecidos, |
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desempeñar las funciones de ordenador subdelegado dentro de los límites establecidos,

| — | asegurar las funciones de AFPN dentro de los límites establecidos, |
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asegurar las funciones de AFPN dentro de los límites establecidos,

| — | realizar un seguimiento de los trabajos correspondientes a los comités interinstitucionales y los comités propios de la institución en los ámbitos de competencias de la Dirección de Administración y Finanzas, |
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realizar un seguimiento de los trabajos correspondientes a los comités interinstitucionales y los comités propios de la institución en los ámbitos de competencias de la Dirección de Administración y Finanzas,

| — | hacer un seguimiento del acuerdo de cooperación celebrado con el Comité Económico y Social Europeo (CESE) en los ámbitos de sus competencias y, en particular, ser miembro del Comité del Cooperación CDR/CESE. |
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hacer un seguimiento del acuerdo de cooperación celebrado con el Comité Económico y Social Europeo (CESE) en los ámbitos de sus competencias y, en particular, ser miembro del Comité del Cooperación CDR/CESE.

3.   CONDICIONES EXIGIDAS

a.   Condiciones generales

| — | Ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea. |
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Ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea.

| — | Gozar plenamente de sus derechos cívicos. |
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Gozar plenamente de sus derechos cívicos.

| — | Encontrarse en situación regular en lo que se refiere a las leyes aplicables en materia de servicio militar. |
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Encontrarse en situación regular en lo que se refiere a las leyes aplicables en materia de servicio militar.

| — | Ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de las funciones previstas y comprometerse a respetar las normas deontológicas. Se señalan a la atención de los candidatos las limitaciones impuestas por el Estatuto de los funcionarios de las Comunidades Europeas en materia de actividades externas, mandatos y conflictos de interés (artículos 11, 11 bis, 12 ter, 13 y 15). |
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Ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de las funciones previstas y comprometerse a respetar las normas deontológicas. Se señalan a la atención de los candidatos las limitaciones impuestas por el Estatuto de los funcionarios de las Comunidades Europeas en materia de actividades externas, mandatos y conflictos de interés (artículos 11, 11 bis, 12 ter, 13 y 15).

b.   Condiciones particulares

| — | Nivel de formación correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios sancionado por un diploma cuando la duración normal de dichos estudios sea igual o superior a cuatro años, o nivel de formación correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios sancionado por un diploma y una experiencia profesional adecuada de al menos un año cuando la duración normal de dichos estudios sea al menos de tres años [artículo 5, apartado 3, letra c), incisos i) y ii), del Estatuto]. |
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Nivel de formación correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios sancionado por un diploma cuando la duración normal de dichos estudios sea igual o superior a cuatro años, o nivel de formación correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios sancionado por un diploma y una experiencia profesional adecuada de al menos un año cuando la duración normal de dichos estudios sea al menos de tres años [artículo 5, apartado 3, letra c), incisos i) y ii), del Estatuto].

| — | Experiencia profesional postuniversitaria de al menos 15 años en el nivel correspondiente a las cualificaciones arriba citadas, de los cuales al menos cinco años deberán haber sido desempeñados en un puesto de dirección. |
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Experiencia profesional postuniversitaria de al menos 15 años en el nivel correspondiente a las cualificaciones arriba citadas, de los cuales al menos cinco años deberán haber sido desempeñados en un puesto de dirección.

| — | Experiencia en los asuntos de administración general y gestión de personal y finanzas. |
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Experiencia en los asuntos de administración general y gestión de personal y finanzas.

| — | Conocimiento de las cuestiones comunitarias y de los distintos ámbitos de actividad de la Unión Europea. |
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Conocimiento de las cuestiones comunitarias y de los distintos ámbitos de actividad de la Unión Europea.

| — | Gran aptitud para animar un equipo y gestionar varios servicios. |
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Gran aptitud para animar un equipo y gestionar varios servicios.

| — | Excelente conocimiento de una lengua de las Comunidades y muy buen conocimiento de otras dos lenguas comunitarias. Por motivos de servicio, es indispensable el dominio del francés y del inglés. El conocimiento de otras lenguas comunitarias se considerará una ventaja. |
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Excelente conocimiento de una lengua de las Comunidades y muy buen conocimiento de otras dos lenguas comunitarias. Por motivos de servicio, es indispensable el dominio del francés y del inglés. El conocimiento de otras lenguas comunitarias se considerará una ventaja.

4.   PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS

| — | Los candidatos a este puesto deberán remitir su candidatura por correo certificado a la Unidad de Contratación y Carrera del Comité de las Regiones, 101 rue Belliard, B-1040 Bruselas. |
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Los candidatos a este puesto deberán remitir su candidatura por correo certificado a la Unidad de Contratación y Carrera del Comité de las Regiones, 101 rue Belliard, B-1040 Bruselas.

| — | Dicha candidatura deberá ir acompañada de un currículum vítae detallado y de todos los demás documentos útiles y justificantes. |
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Dicha candidatura deberá ir acompañada de un currículum vítae detallado y de todos los demás documentos útiles y justificantes.

| — | Los funcionarios del CDR que deseen presentar su candidatura a este puesto deberán enviar una carta de motivación acompañada de un currículum vítae detallado, así como los justificantes de la formación, la experiencia profesional y las competencias de los/las candidatos/as, y completar el formulario previsto a este efecto, que puede obtenerse en la Unidad de Contratación y Carrera de la Dirección de Administración y Finanzas (Sra. Van Keer) o en CdRnet (página «modelos y formularios»). Esta candidatura deberá remitirse a la Unidad de Contratación y Carrera del Comité de las Regiones, 101 rue Belliard, B-1040 Bruselas (por correo certificado o en persona, con acuse de recibo). |
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Los funcionarios del CDR que deseen presentar su candidatura a este puesto deberán enviar una carta de motivación acompañada de un currículum vítae detallado, así como los justificantes de la formación, la experiencia profesional y las competencias de los/las candidatos/as, y completar el formulario previsto a este efecto, que puede obtenerse en la Unidad de Contratación y Carrera de la Dirección de Administración y Finanzas (Sra. Van Keer) o en CdRnet (página «modelos y formularios»). Esta candidatura deberá remitirse a la Unidad de Contratación y Carrera del Comité de las Regiones, 101 rue Belliard, B-1040 Bruselas (por correo certificado o en persona, con acuse de recibo).

| — | Las candidaturas restantes deberán ir acompañadas de una carta de motivación, de un currículum vítae detallado, de los justificantes relativos a la formación, la experiencia profesional y las competencias de los/las candidatos/as y, en el caso de los funcionarios europeos, de un documento oficial que justifique la clasificación (categoría, grado y antigüedad en el grado) y la condición de funcionario, y deberán remitirse a la Unidad de Contratación y Carrera del Comité de las Regiones, 101 rue Belliard, B-1040 Bruselas(por correo certificado o en persona, con acuse de recibo). |
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Las candidaturas restantes deberán ir acompañadas de una carta de motivación, de un currículum vítae detallado, de los justificantes relativos a la formación, la experiencia profesional y las competencias de los/las candidatos/as y, en el caso de los funcionarios europeos, de un documento oficial que justifique la clasificación (categoría, grado y antigüedad en el grado) y la condición de funcionario, y deberán remitirse a la Unidad de Contratación y Carrera del Comité de las Regiones, 101 rue Belliard, B-1040 Bruselas(por correo certificado o en persona, con acuse de recibo).

| 5. | PLAZO PARA LA PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS: 19 DE SEPTIEMBRE DE 2008 A LAS 12.00 HORAS. |
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5.

PLAZO PARA LA PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS: 19 DE SEPTIEMBRE DE 2008 A LAS 12.00 HORAS.

6.   OBSERVACIONES:

| — | El Comité de las Regiones aplica una política de igualdad de oportunidades, y excluye todo tipo de discriminación por motivos de sexo, raza, color, origen étnico o social, características genéticas, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o cualquier otra opinión, pertenencia a una minoría nacional, riqueza, nacimiento, discapacidad, edad u orientación sexual. |
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El Comité de las Regiones aplica una política de igualdad de oportunidades, y excluye todo tipo de discriminación por motivos de sexo, raza, color, origen étnico o social, características genéticas, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o cualquier otra opinión, pertenencia a una minoría nacional, riqueza, nacimiento, discapacidad, edad u orientación sexual.

| — | El puesto será cubierto en función de las disponibilidades presupuestarias. |
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El puesto será cubierto en función de las disponibilidades presupuestarias.

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