# Eiropas Savienības C 155A/2008

| | ISSN 1725-5201 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 155A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 51. sējums2008. gada 20. jūnijs |

ISSN 1725-5201

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 155A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

51. sējums2008. gada 20. jūnijs

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Komisija |
| 2008/C 155A/01 | Paziņojums par brīvu izpilddirektora amata vietu (kategorija AD14) IMI kopuzņēmumā (Brisele) – COM/2008/10087 | 1 |
| 2008/C 155A/02 | Paziņojums par brīvu izpilddirektora amata vietu (kategorija AD14) kopuzņēmumā Clean Sky (Brisele) – COM/2008/10088 | 6 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Komisija

2008/C 155A/01

Paziņojums par brīvu izpilddirektora amata vietu (kategorija AD14) IMI kopuzņēmumā (Brisele) – COM/2008/10087

IMI

1

2008/C 155A/02

Paziņojums par brīvu izpilddirektora amata vietu (kategorija AD14) kopuzņēmumā Clean Sky (Brisele) – COM/2008/10088

Clean Sky

6

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Komisija

| 20.6.2008 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 155/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.6.2008

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 155/1

---

Pētniecības ģenerāldirektorāts (Brisele)

Paziņojums par brīvu izpilddirektora amata vietu (kategorija AD14) IMI kopuzņēmumā (Brisele)

COM/2008/10087

(2008/C 155 A/01)

Mēs esam

Kopuzņēmums novatorisku zāļu jomā uzsāktās ierosmes īstenošanai (IMI kopuzņēmums) ir publiskā un privāta sektora partnerība starp Eiropas Komisiju un Eiropas Farmācijas rūpniecību un apvienību federāciju (EFPIA). IMI kopuzņēmums atrodas Briselē un ir izveidots saskaņā ar Eiropas tiesību aktiem (1) uz laiku līdz 2017. gada 31. decembrim. IMI kopuzņēmums īstenos Kopīgo tehnoloģiju ierosmi, kuras mērķis ir panākt, lai Eiropa (ES dalībvalstis un Septītās EK pētniecības pamatprogrammas asociētās valstis) kļūtu par vispiemērotāko vietu pētniecības un izstrādes veikšanai biofarmācijas nozarē.

IMI kopuzņēmuma uzdevums ir uzlabot zāļu izstrādes procesa efektivitāti un lietderīgumu, lai ilgtermiņā farmācijas nozarē ražotu vairāk efektīvu un drošāku novatorisku zāļu.

IMI kopuzņēmums atbalstīs pirmskonkurences farmaceitisko pētniecību un izstrādi, piesaistot publiskā un privātā sektora līdzekļus un veicinot sadarbību starp interesentiem (tostarp rūpniecību, akadēmiskajām aprindām, MVU, nozari regulējošām iestādēm, veselības aprūpes pakalpojumu sniedzējiem un pacientu organizācijām). IMI kopuzņēmums rīkos uzaicinājumus konkursa kārtībā iesniegt priekšlikumus šo pētniecības darbību atbalstam.

Pētniecības darbības, ko atbalsta IMI kopuzņēmums, sniegs jaunas pieejas, metodes un tehnoloģijas, uzlabos zināšanu pārvaldību izpētes datu jomā un atbalstīs profesionāļu mācības.

IMI kopuzņēmuma pasākumu budžets laikposmā no 2008. gada līdz 2017. gadam būs 2 miljardi eiro, tostarp i) Eiropas Kopienas ieguldījums IMI kopuzņēmumā no Septītās pētniecības pamatprogrammas līdzekļiem ne vairāk kā 1 miljarda eiro apmērā, kā arī ii) EFPIA un pētniecībā specializējušos farmācijas uzņēmumu – EFPIA biedru – ieguldījums vismaz 1 miljarda eiro apmērā.

Plašāka informācija pieejama šādās tīmekļa vietnēs:

http://imi.europa.eu/index_en.html

http://www.imi-europe.org

Mēs piedāvājam

Izpilddirektors ir IMI kopuzņēmuma juridiskais pārstāvis un veido kopuzņēmuma sabiedrisko tēlu. Viņš/viņa veic savus pienākumus pilnīgi neatkarīgi un atskaitās valdei.

Izpilddirektors vadīs un pārvaldīs kopuzņēmumu un uzņemsies vispārējo atbildību par tā darbībām, nodrošinot, ka kopuzņēmums pilda tam uzticētos uzdevumus. Tādējādi viņam/viņai būs svarīga loma IMI Kopīgās tehnoloģiju ierosmes īstenošanā.

Izpilddirektors būs atbildīgs par IMI kopuzņēmuma ikdienas vadību, tostarp viņa pienākumos ietilps:

| — | IMI kopuzņēmuma darbinieku pieņemšana darbā un uzraudzība, sekmējot labu komandas garu un darba vidi, |
| --- | --- |

—

IMI kopuzņēmuma darbinieku pieņemšana darbā un uzraudzība, sekmējot labu komandas garu un darba vidi,

| — | ikgadējo īstenošanas un budžeta plānu sagatavošana un īstenošana, budžeta sagatavošana un izpilde, nodrošinot tā efektīvu pārvaldību saskaņā ar IMI kopuzņēmuma finanšu noteikumiem, kā arī nepieciešamo ikgadējo ziņojumu izstrāde par IMI kopuzņēmuma darbību un tā finanšu pārskatiem un bilanci, |
| --- | --- |

—

ikgadējo īstenošanas un budžeta plānu sagatavošana un īstenošana, budžeta sagatavošana un izpilde, nodrošinot tā efektīvu pārvaldību saskaņā ar IMI kopuzņēmuma finanšu noteikumiem, kā arī nepieciešamo ikgadējo ziņojumu izstrāde par IMI kopuzņēmuma darbību un tā finanšu pārskatiem un bilanci,

| — | konkursu un projektu vadības procedūras uzraudzība, jo īpaši uzaicinājumu iesniegt priekšlikumus rīkošana un vadība, kā arī novērtēšana, sarunu rīkošana un subsīdiju līgumu noslēgšana par izvēlētajiem priekšlikumiem, un turpmāka periodiska finansēto projektu uzraudzība un pārskatīšana, |
| --- | --- |

—

konkursu un projektu vadības procedūras uzraudzība, jo īpaši uzaicinājumu iesniegt priekšlikumus rīkošana un vadība, kā arī novērtēšana, sarunu rīkošana un subsīdiju līgumu noslēgšana par izvēlētajiem priekšlikumiem, un turpmāka periodiska finansēto projektu uzraudzība un pārskatīšana,

| — | IMI kopuzņēmuma komunikāciju pasākumu vadība, |
| --- | --- |

—

IMI kopuzņēmuma komunikāciju pasākumu vadība,

| — | atbalsta sniegšana IMI kopuzņēmuma valdei un zinātniskajai komitejai; IMI ieinteresēto pušu foruma rīkošana un attiecīgos gadījumos dalība IMI dalībvalstu pārstāvju grupas sanāksmēs. |
| --- | --- |

—

atbalsta sniegšana IMI kopuzņēmuma valdei un zinātniskajai komitejai; IMI ieinteresēto pušu foruma rīkošana un attiecīgos gadījumos dalība IMI dalībvalstu pārstāvju grupas sanāksmēs.

Mēs meklējam

Kandidātu ar:

| — | spējām izstrādāt stratēģisku redzējumu, |
| --- | --- |

—

spējām izstrādāt stratēģisku redzējumu,

| — | pieredzi vadošā darbā, vēlams saistībā ar darbības uzsākšanas posmu vai daudzkultūru vidē, |
| --- | --- |

—

pieredzi vadošā darbā, vēlams saistībā ar darbības uzsākšanas posmu vai daudzkultūru vidē,

| — | spēju vadīt un motivēt komandu, tostarp administratīvo un tehnisko personālu, Eiropas daudzkultūru un daudzvalodu vidē, |
| --- | --- |

—

spēju vadīt un motivēt komandu, tostarp administratīvo un tehnisko personālu, Eiropas daudzkultūru un daudzvalodu vidē,

| — | pieredzi projektu vadībā un/vai saistībā ar pētniecības finansēšanas procedūrām valsts, ES vai starptautiskā līmenī, |
| --- | --- |

—

pieredzi projektu vadībā un/vai saistībā ar pētniecības finansēšanas procedūrām valsts, ES vai starptautiskā līmenī,

| — | labu izpratni par pētniecību un izstrādi biofarmācijas nozarē, |
| --- | --- |

—

labu izpratni par pētniecību un izstrādi biofarmācijas nozarē,

| — | vēlams, labu izpratni par ES iestādēm, to darbību un mijiedarbību, |
| --- | --- |

—

vēlams, labu izpratni par ES iestādēm, to darbību un mijiedarbību,

| — | labu izpratni par publiskā un privātā sektora sadarbību zinātņu par dzīvību jomā, |
| --- | --- |

—

labu izpratni par publiskā un privātā sektora sadarbību zinātņu par dzīvību jomā,

| — | teicamu atbildības sajūtu un ierosmes spējām, |
| --- | --- |

—

teicamu atbildības sajūtu un ierosmes spējām,

| — | attīstītām personu savstarpējo attiecību prasmēm un pieredzi kontaktu uzturēšanā starp organizācijām/aģentūrām/departamentiem, |
| --- | --- |

—

attīstītām personu savstarpējo attiecību prasmēm un pieredzi kontaktu uzturēšanā starp organizācijām/aģentūrām/departamentiem,

| — | spējām publiski uzstāties un veidot labas darba attiecības ar visām ieinteresētajām personām, |
| --- | --- |

—

spējām publiski uzstāties un veidot labas darba attiecības ar visām ieinteresētajām personām,

| — | teicamām angļu valodas zināšanām gan rakstiski, gan mutiski. |
| --- | --- |

—

teicamām angļu valodas zināšanām gan rakstiski, gan mutiski.

Prasības pretendentiem

Kandidātus uzņems atlases posmā, pamatojoties uz šādiem oficiāliem kritērijiem, kuri jāizpilda līdz pieteikumu iesniegšanas termiņam:

| — | valstspiederība – Eiropas Savienības dalībvalsts vai Septītās pētniecības pamatprogrammas asociētās valsts pilsonis (2), |
| --- | --- |

—

valstspiederība – Eiropas Savienības dalībvalsts vai Septītās pētniecības pamatprogrammas asociētās valsts pilsonis (2),

| — | universitātes grāds vai diploms – iegūta izglītība jomā, kas saistīta ar veicamajiem pienākumiem, ko apliecina diploms un kas atbilst pilnai universitātes studiju programmai, kurā parastais studiju ilgums ir četri gadi vai vairāk, |
| --- | --- |

—

universitātes grāds vai diploms – iegūta izglītība jomā, kas saistīta ar veicamajiem pienākumiem, ko apliecina diploms un kas atbilst pilnai universitātes studiju programmai, kurā parastais studiju ilgums ir četri gadi vai vairāk,

| — | profesionālā pieredze – vismaz 15 gadu pēcdiploma pieredze līmenī, kas atbilst iepriekšminētajai kvalifikācijai, no kuras piecu gadu pieredzei ir jābūt kopuzņēmuma darbības jomā, |
| --- | --- |

—

profesionālā pieredze – vismaz 15 gadu pēcdiploma pieredze līmenī, kas atbilst iepriekšminētajai kvalifikācijai, no kuras piecu gadu pieredzei ir jābūt kopuzņēmuma darbības jomā,

| — | vadītāja pieredze – vismaz piecu gadu profesionālā pieredze augsta līmeņa vadītāja amatā (3), |
| --- | --- |

—

vadītāja pieredze – vismaz piecu gadu profesionālā pieredze augsta līmeņa vadītāja amatā (3),

| — | valodas – ļoti labas vienas Kopienas oficiālās valodas (4) zināšanas un pietiekamas otras Kopienas oficiālās valodas zināšanas, lai varētu veikt savus pienākumus, |
| --- | --- |

—

valodas – ļoti labas vienas Kopienas oficiālās valodas (4) zināšanas un pietiekamas otras Kopienas oficiālās valodas zināšanas, lai varētu veikt savus pienākumus,

| — | vecuma ierobežojumi – līdz pensijas vecuma sasniegšanai kandidātam jāvar būt amatā noteikto triju gadu termiņu. Eiropas Kopienu pagaidu darbinieku pensionēšanās vecums ir noteikts kā tā mēneša beigas, kurā attiecīgais kandidāts kļūst 65 gadus vecs. |
| --- | --- |

—

vecuma ierobežojumi – līdz pensijas vecuma sasniegšanai kandidātam jāvar būt amatā noteikto triju gadu termiņu. Eiropas Kopienu pagaidu darbinieku pensionēšanās vecums ir noteikts kā tā mēneša beigas, kurā attiecīgais kandidāts kļūst 65 gadus vecs.

Neatkarība un interešu konflikta neesamības deklarācija

Izpilddirektoram būs jāparaksta saistību deklarācija, ar kuru viņš/viņa apņemas strādāt sabiedrības labā, ievērojot neatkarības principu, kā arī deklarācija, kurā norādītas intereses, ko varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa/viņas neatkarību. Pieteikumā kandidātiem ir jāapstiprina gatavība parakstīt šādas deklarācijas.

Atlases un amatā iecelšanas procedūra

Kopuzņēmuma izveide tiks uzsākta 2008. gadā. Ievērojot Komisijas priekšlikumu Padomes Regulai, ar ko izveido Kopuzņēmumu novatorisku zāļu jomā uzsāktās ierosmes īstenošanai [COM(2007) 241, galīgā redakcija], 2007. gada decembrī tika pieņemta Padomes regula, kura nodrošina kopuzņēmuma darbības tiesisko pamatu (5).

Par šīs publikācijas veikšanu ir atbildīgs Eiropas Komisijas Pētniecības ģenerāldirektorāts saskaņā ar 16. pantu Padomes regulā, ar ko izveido Kopīgo tehnoloģiju ierosmi, līdzdarbojoties kopuzņēmuma valdei.

Darbā pieņemšanas procedūra, lai aizpildītu izpilddirektora amata vietu, ir atkarīga no pieejamā budžeta un kopuzņēmuma štatu plāna.

Valde par direktoru iecels kandidātu, ko atlases procedūrā iekļaus kandidātu sarakstā, ievērojot spēkā esošos noteikumus un procedūras saistībā ar šāda veida pieņemšanu darbā (sīkāku informāciju par atlases procedūru var saņemt pēc pieprasījuma, rakstot uz šādu adresi: rtd-selections-imi@ec.europa.eu).

Iespēju vienlīdzība

IMI kopuzņēmums kā Eiropas Savienības struktūra piemēro vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas politiku saskaņā ar Civildienesta noteikumu (6) 1.d pantu.

Darba nosacījumi

IMI kopuzņēmuma valde izpilddirektoru iecels par pagaidu darbinieku AD14 pakāpē saskaņā ar Eiropas Kopienu pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2.a punktu (7) uz trim gadiem.

Pēc izpilddirektora darba izvērtēšanas valde var vienu reizi pagarināt izpilddirektora pilnvaru termiņu uz laiku ne ilgāku par četriem gadiem.

Darba vieta ir Briselē, kur atrodas kopuzņēmuma telpas.

Pieteikšanās kārtība

Lai pieteikumu uzskatītu par derīgu, kandidātam jāiesniedz:

| 1) | pareizi aizpildīta pieteikuma anketa, kas ir pievienota šim paziņojumam par vakanci un ko iespējams arī lejupielādēt šādā tīmekļa vietnē:
  http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm; |
| --- | --- |

1)

pareizi aizpildīta pieteikuma anketa, kas ir pievienota šim paziņojumam par vakanci un ko iespējams arī lejupielādēt šādā tīmekļa vietnē:

http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm;

| 2) | motivācijas vēstule un |
| --- | --- |

2)

motivācijas vēstule un

| 3) | dzīves apraksts (CV), ko vēlams sagatavot, izmantojot Eiropas CV formātu (8). |
| --- | --- |

3)

dzīves apraksts (CV), ko vēlams sagatavot, izmantojot Eiropas CV formātu (8).

Nepilnīgi pieteikumi netiks pieņemti.

Apliecinoši dokumenti (piemēram, universitātes grāda/diploma apliecinātas kopijas, ieteikuma vēstules, dokumenti, kas apliecina iegūto pieredzi utt.) pagaidām nav jāiesniedz – vajadzības gadījumā tos pieprasīs nākamajā procedūras posmā.

Lai paātrinātu atlases procesu, visa informācija, kas kandidātiem tiks sniegta saistībā ar šo amatu, tiks nosūtīta angļu valodā.

Pieteikumi, vēlams angļu, franču vai vācu valodā, jānosūta pa e-pastu uz:

rtd-selections-imi@ec.europa.eu

Kandidāti, kas nevar nosūtīt pieteikumu pa e-pastu, var to sūtīt ierakstīta sūtījuma veidā vai ar kurjerpastu uz šādu adresi:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General for Research |
| COM/2008/10087 – Post of Executive Director IMI |
| Unit RTD.R.1 “Human Resources” |
| Office SDME 4/27 |
| B-1049 BRUSSELS |
| BELGIUM |

European Commission

Directorate-General for Research

COM/2008/10087 – Post of Executive Director IMI

Unit RTD.R.1 “Human Resources”

Office SDME 4/27

B-1049 BRUSSELS

BELGIUM

Kandidāti tiek lūgti nekavējoties rakstiski paziņot par jebkādu iespējamu savas adreses maiņu, sūtot informāciju uz iepriekšminēto adresi.

Kontaktpersona

| Alain Vanvossel kungs, IMI pagaidu izpilddirektors |
| --- |
| Tālrunis: + 32-(0)2-2962578 |
| E-pasts: Alain.Van-vossel@ec.europa.eu |

Alain Vanvossel kungs, IMI pagaidu izpilddirektors

Tālrunis: + 32-(0)2-2962578

E-pasts: Alain.Van-vossel@ec.europa.eu

Reģistrācijas beigu datums

Pieteikumi jānosūta pa e-pastu vai ierakstīta sūtījuma veidā ne vēlāk kā 2008. gada 18. jūlijā (e-pasta nosūtīšanas diena vai pasta zīmogs – ierakstītam sūtījumam).

Pieteikumiem, ko sūta ar kurjerpastu, jābūt piegādātiem iepriekšminētajā adresē pirms plkst. 17.00 (pēc Briseles laika) 2008. gada 18. jūlijā.

Komisija patur sev tiesības pagarināt pieteikumu pieņemšanas datumu šim amatam, paziņojot par to vienīgi Eiropas Savienības Oficiālajā Vēstnesī.

Svarīga informācija kandidātiem

Kandidātiem tiek atgādināts, ka dažādu atlases komiteju darbs ir konfidenciāls. Kandidātiem aizliegts tieši vai netieši kontaktēties ar komiteju locekļiem vai lūgt kādam citam to darīt viņu vārdā.

Personas datu aizsardzība

Komisija (sagatavošanās posmā) un vēlāk IMI kopuzņēmums nodrošinās, lai kandidātu personas dati tiek apstrādāti atbilstīgi Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regulai (EK) Nr. 45/2001 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Kopienas iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti. Tas jo īpaši attiecas uz šādu datu konfidencialitāti un drošību (9).

---

(1)  Padomes 2007. gada 20. decembra Regula (EK) Nr. 73/2008, ar ko izveido Kopuzņēmumu novatorisku zāļu jomā uzsāktās ierosmes īstenošanai (OV L 30, 4.2.2008., 38. lpp.).

(2)  Valstis, kuras pašlaik ir asociētas Septītajā pētniecības pamatprogrammā, skatīt šādā tīmekļa vietnē: ftp://ftp.cordis.europa.eu/pub/fp7/docs/third_country_agreements_en.pdf

(3)  Pretendentiem dzīves aprakstā (CV) vismaz par šiem pieciem gadiem, kuru laikā viņi ir guvuši pieredzi augstākās vadības amatā, ir jānorāda šāda informācija: 1) vadošā amata nosaukums un pienākumi, 2) to darbinieku skaits, kuru darbība ir pārraudzīta, ieņemot šos amatus, 3) pārvaldītā budžeta apjoms un 4) hierarhisko līmeņu skaits virs šī amata un zem tā, kā arī attiecīgā līmeņa darbinieku skaits.

(4)  http://ec.europa.eu/education/policies/lang/languages/index_en.html

(5)  Padomes 2007. gada 20. decembra Regula (EK) Nr. 73/2008, ar ko izveido Kopuzņēmumu novatorisku zāļu jomā uzsāktās ierosmes īstenošanai (OV L 30, 4.2.2008., 1. lpp.).

(6)  OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp.; http://eur-lex.europa.eu/en/index.htm

(7)  OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp.; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

(8)  Eiropas CV var lejupielādēt no tīmekļa vietnes: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(9)  OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.

---

Image

Image

Image

Image

---

| 20.6.2008 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 155/6 |
| --- | --- | --- | --- |

20.6.2008

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 155/6

---

Paziņojums par brīvu izpilddirektora amata vietu (kategorija AD14) kopuzņēmumā Clean Sky (Brisele)

COM/2008/10088

(2008/C 155 A/02)

Mēs esam

Kopuzņēmums Clean Sky (Clean Sky KU) ir publiskā un privātā sektora partnerība starp Eiropas Komisiju un Eiropas Aviācijas nozares ieinteresētajām personām. Clean Sky KU atrodas Briselē un ir izveidots saskaņā ar Eiropas tiesību aktiem (1) uz laiku līdz 2017. gada 31. decembrim. Clean Sky KU īstenos kopīgo tehnoloģiju ierosmi, kuras mērķis ir saskaņā ar Aeronautikas stratēģisko pētniecības programmu izstrādāt tehnoloģijas aviotransporta nozarē, kas samazinātu ietekmi uz vidi.

Clean Sky KU ir konkrēta mērķa sasniegšanai paredzēta iniciatīva, proti, tās uzdevums ir saistībā ar aviotransporta sistēmu radīto ietekmi uz vidi samazināt CO2 un Nox emisijas, troksni un degvielas patēriņu. Tā sniegs uz zemes un lidojumā izmantojamas pilna mēroga demonstrācijas ierīces, aptverot visus galvenos gaisa transporta sistēmas segmentus un apakšsistēmas ātrai un efektīvai jaunu tehnoloģiju ieviešanai jaunās paaudzes gaisa kuģos.

Clean Sky KU būs viens no vislielākajiem pētniecības projektiem Eiropā. Publiskā un privātā sektora partnerība paātrinās izstrādājumu tehnoloģisko lēcienu un saīsinās laiku, kas nepieciešams, lai jaunos risinājumus, kas pārbaudīti uz pilna mēroga demonstrācijas ierīcēm, ieviestu tirgū. Clean Sky atbalstīs MVU dalību, lai nodrošinātu to pilnu iesaistīšanos programmā, piedāvājot iespējas visai aeronautikas piegādes ķēdei no visām dalībvalstīm un asociētajām valstīm. Lai sasniegtu minētos rezultātus, Clean Sky KU rīkos atklātus konkursus priekšlikumiem, kuriem būs nozīmīga loma nosprausto mērķu sasniegšanā.

Clean Sky KU pasākumu budžets laikposmā no 2008. gada līdz 2017. gadam būs 1,6 miljardi eiro, tostarp i) Eiropas Kopienas ieguldījums (skaidrā naudā) Clean Sky kopuzņēmumā no Septītās pētniecības pamatprogrammas līdzekļiem ne vairāk kā 800 miljoni eiro apmērā, kā arī ii) līdzvērtīgs mantiskais ieguldījums no aeronautikas ieinteresēto personu puses. Clean Sky KU darbības izmaksas sadalīs vienlīdzīgi skaidrā naudā starp Komisiju, no vienas puses, un citiem dalībniekiem, no otras puses.

Plašāka informācija pieejama šādā tīmekļa vietnē: http://www.cleansky.eu.

Mēs piedāvājam

Izpilddirektors ir kopuzņēmuma Clean Sky juridiskais pārstāvis un veido kopuzņēmuma sabiedrisko tēlu. Viņš/viņa veic savus pienākumus pilnīgi neatkarīgi un atskaitās valdei.

Izpilddirektors vadīs un pārvaldīs kopuzņēmumu un uzņemsies vispārēju atbildību par tā darbībām, nodrošinot, ka kopuzņēmums pilda tam uzticētos uzdevumus. Tādējādi viņam/viņai būs svarīga loma Clean Sky kopīgās tehnoloģiju ierosmes īstenošanā.

Izpilddirektors būs atbildīgs par kopuzņēmuma Clean Sky ikdienas vadību, tostarp viņš/viņa:

| — | koordinē un seko līdzi RTD pasākumiem ar vidi saistīto mērķu sasniegšanā, kā arī sagatavo tehniskos ziņojumus un finanšu pārskatus, |
| --- | --- |

—

koordinē un seko līdzi RTD pasākumiem ar vidi saistīto mērķu sasniegšanā, kā arī sagatavo tehniskos ziņojumus un finanšu pārskatus,

| — | uzrauga integrācijas un sadarbības pasākumus un vajadzības gadījumā pieprasa un vada to pārskatīšanu, |
| --- | --- |

—

uzrauga integrācijas un sadarbības pasākumus un vajadzības gadījumā pieprasa un vada to pārskatīšanu,

| — | ieceļ amatā un pārrauga kopuzņēmuma personālu un sekmē labu komandas garu un darba vidi, |
| --- | --- |

—

ieceļ amatā un pārrauga kopuzņēmuma personālu un sekmē labu komandas garu un darba vidi,

| — | izsludina uzaicinājumus iesniegt priekšlikumus un uzaicinājumus piedalīties konkursos, pamatojoties uz attiecīgo tehnisko nozaru saturu, |
| --- | --- |

—

izsludina uzaicinājumus iesniegt priekšlikumus un uzaicinājumus piedalīties konkursos, pamatojoties uz attiecīgo tehnisko nozaru saturu,

| — | īsteno pārskatīšanas procesu pirmajā instancē gadījumos, kad ir apstrīdēti lēmumi par partneru izvēli pēc uzaicinājumiem iesniegt priekšlikumus, |
| --- | --- |

—

īsteno pārskatīšanas procesu pirmajā instancē gadījumos, kad ir apstrīdēti lēmumi par partneru izvēli pēc uzaicinājumiem iesniegt priekšlikumus,

| — | pārbauda Clean Sky dalībnieku finanšu ieguldījumus, pārbauda izdevumus, tos salīdzinot ar plāniem, un katru gadu pārskata finanšu ieguldījumus, |
| --- | --- |

—

pārbauda Clean Sky dalībnieku finanšu ieguldījumus, pārbauda izdevumus, tos salīdzinot ar plāniem, un katru gadu pārskata finanšu ieguldījumus,

| — | sagatavo un īsteno ikgadējo budžetu saskaņā ar kopuzņēmuma finanšu noteikumiem, kā arī pārstāv kopuzņēmumu Clean Sky ikgadējā budžeta izpildes apstiprinājuma procedūrā, |
| --- | --- |

—

sagatavo un īsteno ikgadējo budžetu saskaņā ar kopuzņēmuma finanšu noteikumiem, kā arī pārstāv kopuzņēmumu Clean Sky ikgadējā budžeta izpildes apstiprinājuma procedūrā,

| — | sniedz valdei un Komisijai tehniskos ziņojumus un finanšu pārskatus, |
| --- | --- |

—

sniedz valdei un Komisijai tehniskos ziņojumus un finanšu pārskatus,

| — | pārvalda kopuzņēmuma Clean Sky saziņas un sabiedrisko attiecību aspektus, tostarp organizē iepazīstināšanas un informācijas izplatīšanas pasākumus, |
| --- | --- |

—

pārvalda kopuzņēmuma Clean Sky saziņas un sabiedrisko attiecību aspektus, tostarp organizē iepazīstināšanas un informācijas izplatīšanas pasākumus,

| — | organizē dialogu ar lietotājiem un attiecīgajām interešu grupām. |
| --- | --- |

—

organizē dialogu ar lietotājiem un attiecīgajām interešu grupām.

Mēs meklējam

Kandidātu ar:

| — | spējām izstrādāt stratēģisku redzējumu, |
| --- | --- |

—

spējām izstrādāt stratēģisku redzējumu,

| — | pieredzi tehnoloģiju izstrādes projektu vadīšanā Eiropā vai starptautiskā līmenī, |
| --- | --- |

—

pieredzi tehnoloģiju izstrādes projektu vadīšanā Eiropā vai starptautiskā līmenī,

| — | vadītāja pieredzi, vēlams saistībā ar uzņēmuma dibināšanu un/vai darbību daudzkultūru vidē, |
| --- | --- |

—

vadītāja pieredzi, vēlams saistībā ar uzņēmuma dibināšanu un/vai darbību daudzkultūru vidē,

| — | spēju vadīt un motivēt komandu, tostarp gan administratīvo, gan tehnisko personālu, Eiropas daudzkultūru un daudzvalodu vidē, |
| --- | --- |

—

spēju vadīt un motivēt komandu, tostarp gan administratīvo, gan tehnisko personālu, Eiropas daudzkultūru un daudzvalodu vidē,

| — | labu izpratni par aeronautikas nozari un ES iestādēm, to darbību un mijiedarbību, |
| --- | --- |

—

labu izpratni par aeronautikas nozari un ES iestādēm, to darbību un mijiedarbību,

| — | spēcīgu atbildības sajūtu, ierosmes spējām un motivāciju, |
| --- | --- |

—

spēcīgu atbildības sajūtu, ierosmes spējām un motivāciju,

| — | pieredzi sadarbībā ar rūpniecību un zināšanām par reglamentējošo politiku un praksi kopuzņēmuma darbības jomās, |
| --- | --- |

—

pieredzi sadarbībā ar rūpniecību un zināšanām par reglamentējošo politiku un praksi kopuzņēmuma darbības jomās,

| — | attīstītām personu savstarpējo attiecību prasmēm un pieredzi kontaktu uzturēšanā starp organizācijām, |
| --- | --- |

—

attīstītām personu savstarpējo attiecību prasmēm un pieredzi kontaktu uzturēšanā starp organizācijām,

| — | spējām publiski uzstāties un veidot labas darba attiecības ar visām ieinteresētajām personām, |
| --- | --- |

—

spējām publiski uzstāties un veidot labas darba attiecības ar visām ieinteresētajām personām,

| — | teicamām angļu valodas zināšanām gan rakstiski, gan mutiski. |
| --- | --- |

—

teicamām angļu valodas zināšanām gan rakstiski, gan mutiski.

Prasības pretendentiem

Kandidātus uzņems atlases posmā, pamatojoties uz šādiem oficiāliem kritērijiem, kuri jāizpilda līdz pieteikumu iesniegšanas termiņam:

| — | valstspiederība – Eiropas Savienības dalībvalsts vai Septītās pētniecības pamatprogrammas asociētās valsts pilsonis (2), |
| --- | --- |

—

valstspiederība – Eiropas Savienības dalībvalsts vai Septītās pētniecības pamatprogrammas asociētās valsts pilsonis (2),

| — | universitātes grāds vai diploms – iegūta izglītība jomā, kas saistīta ar veicamajiem pienākumiem, ko apliecina diploms, kas atbilst pilnai universitātes studiju programmai, kurā parastais studiju ilgums ir četri gadi vai vairāk, |
| --- | --- |

—

universitātes grāds vai diploms – iegūta izglītība jomā, kas saistīta ar veicamajiem pienākumiem, ko apliecina diploms, kas atbilst pilnai universitātes studiju programmai, kurā parastais studiju ilgums ir četri gadi vai vairāk,

| — | profesionālā pieredze – vismaz 15 gadu pēcdiploma pieredze līmenī, kas atbilst iepriekšminētajai kvalifikācijai, no kuras piecu gadu pieredzei ir jābūt kopuzņēmuma darbības jomā, |
| --- | --- |

—

profesionālā pieredze – vismaz 15 gadu pēcdiploma pieredze līmenī, kas atbilst iepriekšminētajai kvalifikācijai, no kuras piecu gadu pieredzei ir jābūt kopuzņēmuma darbības jomā,

| — | vadītāja pieredze – vismaz piecu gadu profesionālā pieredze augsta līmeņa vadītāja amatā (3), |
| --- | --- |

—

vadītāja pieredze – vismaz piecu gadu profesionālā pieredze augsta līmeņa vadītāja amatā (3),

| — | valodas – ļoti labas vienas Kopienas oficiālās valodas (4) zināšanas un pietiekamas otras Kopienas oficiālās valodas zināšanas, lai varētu veikt savus pienākumus, |
| --- | --- |

—

valodas – ļoti labas vienas Kopienas oficiālās valodas (4) zināšanas un pietiekamas otras Kopienas oficiālās valodas zināšanas, lai varētu veikt savus pienākumus,

| — | vecuma ierobežojumi – līdz pensijas vecuma sasniegšanai kandidātam jāvar būt amatā noteikto triju gadu termiņu. Eiropas Kopienu pagaidu darbinieku pensionēšanās vecums ir noteikts kā tā mēneša beigas, kurā attiecīgais kandidāts kļūst 65 gadus vecs. |
| --- | --- |

—

vecuma ierobežojumi – līdz pensijas vecuma sasniegšanai kandidātam jāvar būt amatā noteikto triju gadu termiņu. Eiropas Kopienu pagaidu darbinieku pensionēšanās vecums ir noteikts kā tā mēneša beigas, kurā attiecīgais kandidāts kļūst 65 gadus vecs.

Neatkarība un interešu konflikta neesamības deklarācija

Izpilddirektoram būs jāparaksta saistību deklarācija, ar kuru viņš/viņa apņemas strādāt sabiedrības labā, ievērojot neatkarības principu, kā arī deklarācija, kurā norādītas intereses, ko varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa/viņas neatkarību. Pieteikumā kandidātiem ir jāapstiprina gatavība parakstīt šādas deklarācijas.

Atlases un amatā iecelšanas procedūra

Kopuzņēmuma izveide tiks uzsākta 2008. gadā. Ievērojot Komisijas priekšlikumu Padomes regulai, ar ko izveido kopuzņēmumu Clean Sky [COM(2007) 315, galīgā redakcija], 2007. gada decembrī tika pieņemta Padomes regula, kura nodrošina kopuzņēmuma darbības tiesisko pamatu (5).

Par šīs publikācijas veikšanu ir atbildīgs Eiropas Komisijas Pētniecības ģenerāldirektorāts saskaņā ar 16. pantu Padomes regulā, ar ko izveido Kopīgo tehnoloģiju ierosmi, līdzdarbojoties kopuzņēmuma valdei.

Darbā pieņemšanas procedūra, lai aizpildītu izpilddirektora amata vietu, ir atkarīga no pieejamā budžeta un kopuzņēmuma štatu plāna.

Valde par direktoru iecels kandidātu, ko atlases procedūrā iekļaus kandidātu sarakstā, ievērojot spēkā esošos noteikumus un procedūras saistībā ar šāda veida pieņemšanu darbā (sīkāku informāciju par atlases procedūru var saņemt pēc pieprasījuma, rakstot uz šādu adresi: rtd-selections-cs@ec.europa.eu).

Iespēju vienlīdzība

Clean Sky KU kā Eiropas Savienības struktūra piemēro vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas politiku saskaņā ar Civildienesta noteikumu (6) 1.d pantu.

Darba nosacījumi

Clean Sky KU valde izpilddirektoru iecels par pagaidu darbinieku AD14 pakāpē saskaņā ar Eiropas Kopienu pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2.a punktu (7) uz trīs gadiem.

Pēc izpilddirektora darba izvērtēšanas valde saskaņā ar tiesiskā pamata dokumentu var vienu reizi pagarināt direktora pilnvaru termiņu uz laiku ne ilgāku par četriem gadiem.

Darba vieta ir Briselē, kur atrodas kopuzņēmuma telpas.

Pieteikšanās kārtība

Lai pieteikumu uzskatītu par derīgu, kandidātam jāiesniedz:

| 1) | pareizi aizpildīta pieteikuma anketa, kas ir pievienota šim paziņojumam par vakanci un ko iespējams arī lejupielādēt šādā tīmekļa vietnē:
  http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm; |
| --- | --- |

1)

pareizi aizpildīta pieteikuma anketa, kas ir pievienota šim paziņojumam par vakanci un ko iespējams arī lejupielādēt šādā tīmekļa vietnē:

http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm;

| 2) | motivācijas vēstule un |
| --- | --- |

2)

motivācijas vēstule un

| 3) | dzīves apraksts (CV), ko vēlams sagatavot, izmantojot Eiropas CV formātu (8). |
| --- | --- |

3)

dzīves apraksts (CV), ko vēlams sagatavot, izmantojot Eiropas CV formātu (8).

Nepilnīgi pieteikumi netiks pieņemti.

Apliecinoši dokumenti (piemēram, universitātes grāda/diploma apliecinātas kopijas, ieteikuma vēstules, dokumenti, kas apliecina iegūto pieredzi utt.) pagaidām nav jāiesniedz – vajadzības gadījumā tos pieprasīs nākamajā procedūras posmā.

Lai paātrinātu atlases procesu, visa informācija, kas kandidātiem tiks sniegta saistībā ar šo amatu, tiks nosūtīta angļu valodā.

Pieteikumi, vēlams, angļu, franču vai vācu valodā, jānosūta pa e-pastu uz:

rtd-selections-cs@ec.europa.eu

Kandidāti, kas nevar nosūtīt pieteikumu pa e-pastu, var to sūtīt ierakstīta sūtījuma veidā vai ar kurjerpastu uz šādu adresi:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General for Research |
| COM/2008/10088 – Post of Executive Director Clean Sky |
| Unit RTD.R.1 “Human Resources” |
| Office SDME 4/27 |
| B-1049 BRUSSELS |
| BELGIUM |

European Commission

Directorate-General for Research

COM/2008/10088 – Post of Executive Director Clean Sky

Unit RTD.R.1 “Human Resources”

Office SDME 4/27

B-1049 BRUSSELS

BELGIUM

Kandidāti tiek lūgti nekavējoties rakstiski paziņot par jebkādu iespējamu savas adreses maiņu, sūtot informāciju uz iepriekšminēto adresi.

Kontaktpersona:

| Liam Breslin

  kungs,

  Clean Sky

  pagaidu izpilddirektors |
| --- |
| Tālr.: + 32-(0)2-2950477 |
| E-pasts: Liam.Breslin@ec.europa.eu |

Liam Breslin

  kungs,

  Clean Sky

  pagaidu izpilddirektors

Tālr.: + 32-(0)2-2950477

E-pasts: Liam.Breslin@ec.europa.eu

Reģistrācijas beigu datums

Pieteikumi jānosūta pa e-pastu vai ierakstīta sūtījuma veidā ne vēlāk kā 2008. gada 18. jūlijā (e-pasta nosūtīšanas diena vai pasta zīmogs – ierakstītam sūtījumam).

Pieteikumiem, ko sūta ar kurjerpastu, jābūt piegādātiem iepriekšminētajā adresē pirms plkst. 17.00 (pēc Briseles laika) 2008. gada 18. jūlijā.

Komisija patur sev tiesības pagarināt pieteikumu pieņemšanas datumu šim amatam, paziņojot par to vienīgi Eiropas Savienības Oficiālajā Vēstnesī.

Svarīga informācija kandidātiem

Kandidātiem tiek atgādināts, ka dažādu atlases komiteju darbs ir konfidenciāls. Kandidātiem aizliegts tieši vai netieši kontaktēties ar komiteju locekļiem vai lūgt kādam citam to darīt viņu vārdā.

Personas datu aizsardzība

Komisija (sagatavošanās posmā) un vēlāk Clean Sky KU nodrošinās, lai kandidātu personas dati tiek apstrādāti atbilstīgi Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regulai (EK) Nr. 45/2001 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Kopienas iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti. Tas jo īpaši attiecas uz šādu datu konfidencialitāti un drošību (9).

---

(1)  Padomes 2007. gada 20. decembra Regula (EK) Nr. 71/2008, ar ko izveido kopuzņēmumu Clean Sky (OV L 30, 4.2.2008., 1. lpp.).

(2)  Valstis, kuras pašlaik ir asociētas Septītajā pētniecības pamatprogrammā, skatīt šādā tīmekļa vietnē: ftp://ftp.cordis.europa.eu/pub/fp7/docs/third_country_agreements_en.pdf

(3)  Pretendentiem dzīves aprakstā (CV) vismaz par tiem gadiem, kuru laikā viņi ir guvuši pieredzi augstākās vadības amatā, ir jānorāda šāda informācija: 1) vadošā amata nosaukums un pienākumi, 2) to darbinieku skaits, kuru darbība ir pārraudzīta, ieņemot šos amatus, 3) pārvaldītā budžeta apjoms un 4) hierarhisko līmeņu skaits virs šā amata un zem tā, kā arī attiecīgā līmeņa darbinieku skaits.

(4)  http://ec.europa.eu/education/policies/lang/languages/index_en.html

(5)  2007. gada 20. decembra Padomes Regula (EK) Nr. 71/2008, ar ko izveido kopuzņēmumu Clean Sky (OV L 30, 4.2.2008., 1. lpp.).

(6)  OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp.; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

(7)  OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp.; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

(8)  Eiropas CV var lejupielādēt no tīmekļa vietnes: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(9)  OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.

---

Image

Image

Image

Image

---