# Úradný vestník C 167A/2. j

| | ISSN 1725-5236 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 167A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 512. júla 2008 |

ISSN 1725-5236

Úradný vestník

Európskej únie

C 167A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 512. júla 2008

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok |
| 2008/C 167A/01 | Oznámenie o výberovom konaní na obsadenie pozície pracovníka oddelenia ľudských zdrojov – Referenčné číslo: EF/TA/08/01 | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok

2008/C 167A/01

Oznámenie o výberovom konaní na obsadenie pozície pracovníka oddelenia ľudských zdrojov – Referenčné číslo: EF/TA/08/01

1

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok

| 2.7.2008 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 167/1 |
| --- | --- | --- | --- |

2.7.2008

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 167/1

---

Oznámenie o výberovom konaní na obsadenie pozície pracovníka oddelenia ľudských zdrojov

Referenčné číslo: EF/TA/08/01

(2008/C 167 A/01)

Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok (Eurofound) so sídlom v Dubline v Írsku hľadá pracovníka/pracovníčku do oddelenia ľudských zdrojov.

Pracovník oddelenia ľudských zdrojov pracuje pod vedením vedúceho oddelenia ľudských zdrojov a je zodpovedný predovšetkým za správu výplatných pások nadácie, spravovanie a plánovanie rozpočtu a uplatňovanie služobného poriadku. Toto pracovné miesto zohráva kľúčovú úlohu v rámci malého a úzko spolupracujúceho tímu pre ľudské zdroje. Od úspešného uchádzača sa očakáva dobrá celková prax v oblasti ľudských zdrojov, predovšetkým v medzinárodnom kontexte. Okrem toho sa očakáva, že úspešný uchádzač sa v plnej miere zapojí do ďalších činností súvisiacich s týmto pracovným miestom a prispeje k jeho strategickému rozvoju.

Výberové konanie je otvorené pre uchádzačov, ktorí:

| — | sú občanmi jedného z členských štátov Európskej únie, |
| --- | --- |

—

sú občanmi jedného z členských štátov Európskej únie,

| — | užívajú občianske práva v plnom rozsahu, |
| --- | --- |

—

užívajú občianske práva v plnom rozsahu,

| — | splnili všetky zo zákona vyplývajúce povinnosti týkajúce sa základnej vojenskej služby, |
| --- | --- |

—

splnili všetky zo zákona vyplývajúce povinnosti týkajúce sa základnej vojenskej služby,

| — | vedia predložiť posudky a odporúčania o tom, že majú predpoklady na plnenie definovaných pracovných povinností, |
| --- | --- |

—

vedia predložiť posudky a odporúčania o tom, že majú predpoklady na plnenie definovaných pracovných povinností,

| — | majú dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a dostatočnú znalosť ďalšieho jazyka Únie, vrátane výbornej znalosti angličtiny, ktorá je hlavným jazykom nadácie, dobrá znalosť francúzštiny je výhodou, |
| --- | --- |

—

majú dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a dostatočnú znalosť ďalšieho jazyka Únie, vrátane výbornej znalosti angličtiny, ktorá je hlavným jazykom nadácie, dobrá znalosť francúzštiny je výhodou,

| — | majú aspoň šesť rokov odbornej praxe, z toho tri roky na personálnom oddelení alebo oddelení ľudských zdrojov, |
| --- | --- |

—

majú aspoň šesť rokov odbornej praxe, z toho tri roky na personálnom oddelení alebo oddelení ľudských zdrojov,

| — | dosiahli úroveň stredoškolského vzdelania ukončeného diplomom, ktorý umožňuje pokračovať vo vyššom vzdelávaní, |
| --- | --- |

—

dosiahli úroveň stredoškolského vzdelania ukončeného diplomom, ktorý umožňuje pokračovať vo vyššom vzdelávaní,

| — | majú odbornú kvalifikáciu v oblasti riadenia ľudských zdrojov alebo v príbuzných disciplínach (napr. podniková správa, psychológia, právo, organizačný rozvoj atď.). |
| --- | --- |

—

majú odbornú kvalifikáciu v oblasti riadenia ľudských zdrojov alebo v príbuzných disciplínach (napr. podniková správa, psychológia, právo, organizačný rozvoj atď.).

Úspešný uchádzač bude prijatý v platovej kategórii AST ako dočasný zamestnanec na dobu neurčitú.

Všetky informácie o pozícii a výberových konaniach, ako aj samotná prihláška sú k dispozícii na internetovej stránke nadácie: www.eurofound.europa.eu/vacancies. Uchádzačom odporúčame, aby si oznámenie o výberovom konaní prečítali pozorne, pretože neúplné prihlášky budú vyradené.

Všetky žiadosti sa musia predložiť na oficiálnom prihlasovacom formulári, ktorý je taktiež k dispozícii na internetovej stránke.

Uzávierka žiadostí: 8. augusta 2008.

---