# Uradni list C 194A/31.

| | ISSN 1725-5244 |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 194A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 5131. julij 2008 |

ISSN 1725-5244

Uradni list

Evropske unije

C 194A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 5131. julij 2008

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Europol |
| 2008/C 194A/01 | Europolov razpis za prosto delovno mesto direktorja | 1 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Europol

2008/C 194A/01

Europolov razpis za prosto delovno mesto direktorja

1

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Europol

| 31.7.2008 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 194/1 |
| --- | --- | --- | --- |

31.7.2008

SL

Uradni list Evropske unije

CA 194/1

---

EUROPOLOV RAZPIS ZA PROSTO DELOVNO MESTO DIREKTORJA

(2008/C 194 A/01)

Europol je mnenja, da je uravnotežena zastopanost moških in žensk pomembna, prav tako pomembni pa sta tudi ustrezna zastopanost državljanov vseh držav članic ob upoštevanju pravične geografske zastopanosti in ustrezna zastopanost uradnih jezikov Evropske unije. Europol zato še posebej vabi ženske iz vseh držav članic, da se prijavijo na to delovno mesto.

EUROPOLOVO POSLANSTVO

Namen Europola je pomagati pri izboljšanju učinkovitosti in sodelovanja med pristojnimi organi držav članic pri preprečevanju in boju proti vsem oblikam hujšega mednarodnega kriminala in terorizma. To poslanstvo se v glavnem izvaja v angleško govorečem okolju.

1.   OPIS DELOVNEGA MESTA

1.1   Glavne odgovornosti direktorja Europola

| 1. | Voditi in usmerjati Europol pri izpolnjevanju ciljev, opredeljenih v Konvenciji o Europolu in dodeljenih s strani upravnega odbora in nenazadnje Sveta za pravosodje in notranje zadeve. |
| --- | --- |

1.

Voditi in usmerjati Europol pri izpolnjevanju ciljev, opredeljenih v Konvenciji o Europolu in dodeljenih s strani upravnega odbora in nenazadnje Sveta za pravosodje in notranje zadeve.

| 2. | Zagotavljati strateški razvoj Europola kot mednarodne večagencijske organizacije za kazenski pregon v Evropski uniji. |
| --- | --- |

2.

Zagotavljati strateški razvoj Europola kot mednarodne večagencijske organizacije za kazenski pregon v Evropski uniji.

| 3. | Vzpostavljati, vzdrževati in poglabljati stike z ustreznimi organi kazenskega pregona v državah članicah in institucijami EU kot tudi z državami, ki niso članice EU, ter drugimi mednarodnimi organizacijami. |
| --- | --- |

3.

Vzpostavljati, vzdrževati in poglabljati stike z ustreznimi organi kazenskega pregona v državah članicah in institucijami EU kot tudi z državami, ki niso članice EU, ter drugimi mednarodnimi organizacijami.

| 4. | Pripravljati in izvajati odločitve upravnega odbora in odzivati se na njegove zahteve. |
| --- | --- |

4.

Pripravljati in izvajati odločitve upravnega odbora in odzivati se na njegove zahteve.

| 5. | Prevzeti odgovornost za splošno vodenje Europola, zlasti za izvajanje nalog, dodeljenih Europolu, njegovo vsakodnevno delovanje in za pripravo predhodnega osnutka proračuna, osnutka kadrovskega načrta in osnutka delovnega programa. |
| --- | --- |

5.

Prevzeti odgovornost za splošno vodenje Europola, zlasti za izvajanje nalog, dodeljenih Europolu, njegovo vsakodnevno delovanje in za pripravo predhodnega osnutka proračuna, osnutka kadrovskega načrta in osnutka delovnega programa.

| 6. | V sodelovanju z upravnim odborom vzpostaviti in izvajati učinkovite in uspešne postopke spremljanja in ocenjevanja Europolove uspešnosti ter redno poročati upravnemu odboru o rezultatih tega spremljanja. |
| --- | --- |

6.

V sodelovanju z upravnim odborom vzpostaviti in izvajati učinkovite in uspešne postopke spremljanja in ocenjevanja Europolove uspešnosti ter redno poročati upravnemu odboru o rezultatih tega spremljanja.

| 7. | Zastopati Europol pred mediji ter na sestankih in konferencah v skladu s potrebami. |
| --- | --- |

7.

Zastopati Europol pred mediji ter na sestankih in konferencah v skladu s potrebami.

| 8. | Prevzeti odgovornost za vse ostale naloge, ki so mu dodeljene po Konvenciji o Europolu ali s strani upravnega odbora. |
| --- | --- |

8.

Prevzeti odgovornost za vse ostale naloge, ki so mu dodeljene po Konvenciji o Europolu ali s strani upravnega odbora.

| 9. | Direktor je pravni predstavnik Europola. |
| --- | --- |

9.

Direktor je pravni predstavnik Europola.

1.2   Zahtevane osebnostne sposobnosti

Kandidati morajo pokazati temeljito poznavanje mednarodnega policijskega sodelovanja na višji vodstveni ravni. Praktične izkušnje s področja kazenskega pregona bodo upoštevane kot prednost.

Poleg tega mora kandidat:

| 1. | imeti univerzitetno izobrazbo ali enakovredno stopnjo izobrazbe, |
| --- | --- |

1.

imeti univerzitetno izobrazbo ali enakovredno stopnjo izobrazbe,

| 2. | biti izkušen vodstveni delavec na višjem položaju (najmanj 10 let izkušenj s področja vodenja), |
| --- | --- |

2.

biti izkušen vodstveni delavec na višjem položaju (najmanj 10 let izkušenj s področja vodenja),

| 3. | imeti dokazane vodstvene sposobnosti (učinkovitost pri uveljavljanju idej in vodenju skupine ali posameznikov pri uresničevanju nalog), |
| --- | --- |

3.

imeti dokazane vodstvene sposobnosti (učinkovitost pri uveljavljanju idej in vodenju skupine ali posameznikov pri uresničevanju nalog),

| 4. | imeti dobre podjetniške sposobnosti za iskanje in izvajanje novih področij aktivnosti, |
| --- | --- |

4.

imeti dobre podjetniške sposobnosti za iskanje in izvajanje novih področij aktivnosti,

| 5. | imeti strateško razumevanje (široke poglede, hitro dojemanje kritičnih vprašanj in strateški pristop k reševanju praktičnih problemov), |
| --- | --- |

5.

imeti strateško razumevanje (široke poglede, hitro dojemanje kritičnih vprašanj in strateški pristop k reševanju praktičnih problemov),

| 6. | biti vešč učinkovitega komuniciranja (tekočega, jasnega in jedrnatega govornega in pisnega sporazumevanja) z notranjimi in zunanjimi sogovorniki ter mediji; zahteva se dobro znanje vsaj dveh uradnih jezikov Evropske unije, |
| --- | --- |

6.

biti vešč učinkovitega komuniciranja (tekočega, jasnega in jedrnatega govornega in pisnega sporazumevanja) z notranjimi in zunanjimi sogovorniki ter mediji; zahteva se dobro znanje vsaj dveh uradnih jezikov Evropske unije,

| 7. | pokazati in ohranjati visoko raven poštenosti in neoporečnosti (v svojem lastnem obnašanju, s katerim bo vzor ostalim, vključno s transparentnostjo svojih dejanj in sprejemanja odločitev ter spodbujanjem etičnega obnašanja zaposlenih), |
| --- | --- |

7.

pokazati in ohranjati visoko raven poštenosti in neoporečnosti (v svojem lastnem obnašanju, s katerim bo vzor ostalim, vključno s transparentnostjo svojih dejanj in sprejemanja odločitev ter spodbujanjem etičnega obnašanja zaposlenih),

| 8. | imeti dobro razvito sposobnost vplivanja na najvišjih vodstvenih ravneh (vplivanja na druge z namenom sklenitve soglasja in spodbujanja zavezanosti), |
| --- | --- |

8.

imeti dobro razvito sposobnost vplivanja na najvišjih vodstvenih ravneh (vplivanja na druge z namenom sklenitve soglasja in spodbujanja zavezanosti),

| 9. | imeti odlične diplomatske sposobnosti za obravnavanje občutljivih vprašanj na najvišji upravni in politični ravni, |
| --- | --- |

9.

imeti odlične diplomatske sposobnosti za obravnavanje občutljivih vprašanj na najvišji upravni in politični ravni,

| 10. | imeti dober čut za medosebne odnose ter sposobnost navdihovanja in motivacije zaposlenih z različnimi ozadji in nacionalnostmi (biti prilagodljiv in samozavesten v medosebnih odnosih, znati sodelovati in podpirati člane ekipe), |
| --- | --- |

10.

imeti dober čut za medosebne odnose ter sposobnost navdihovanja in motivacije zaposlenih z različnimi ozadji in nacionalnostmi (biti prilagodljiv in samozavesten v medosebnih odnosih, znati sodelovati in podpirati člane ekipe),

| 11. | biti prožen (za ohranitev visoke stopnje učinkovitosti in pozitivnega pristopa v primeru nasprotovanj in trenj), |
| --- | --- |

11.

biti prožen (za ohranitev visoke stopnje učinkovitosti in pozitivnega pristopa v primeru nasprotovanj in trenj),

| 12. | biti inovativen (sposoben ustvarjanja svežih rešitev za razne delovne situacije ter prepoznavanja in sprejemanja domiselnih rešitev), |
| --- | --- |

12.

biti inovativen (sposoben ustvarjanja svežih rešitev za razne delovne situacije ter prepoznavanja in sprejemanja domiselnih rešitev),

| 13. | biti učinkovit načrtovalec in organizator (ki zna izbrati in nadzorovati ustrezno smer delovanja zase in za druge z namenom doseganja določenega cilja ob ustrezni uporabi virov in učinkovitem prenosu pooblastil). |
| --- | --- |

13.

biti učinkovit načrtovalec in organizator (ki zna izbrati in nadzorovati ustrezno smer delovanja zase in za druge z namenom doseganja določenega cilja ob ustrezni uporabi virov in učinkovitem prenosu pooblastil).

2.   POGOJI ZAPOSLOVANJA

Upoštevani bodo le tisti kandidati, ki so državljani ene izmed držav članic Evropske unije in uživajo polne državljanske pravice na dan predložitve svoje prijave.

Pravni okvir tega razpisa za zaposlitev je podan v Konvenciji o Europolu in Aktu Sveta z dne 3. decembra 1998 o Kadrovskih predpisih za zaposlene v Europolu (1999/C 26/07), spremenjenem z Aktom Sveta z dne 19. decembra 2002 (2003/C 24/01).

Dodatne informacije so na voljo na spletni strani www.europol.europa.eu.

2.1   Imenovanje

Uspešnega kandidata bo za obdobje štirih let z možnostjo enkratnega podaljšanja imenoval Svet, potem ko bo pridobil mnenje upravnega odbora Europola.

2.2   Osebni dohodek

Tarifni razred: 1

Osnovna plača znaša 15 136,93 EUR.

Poleg tega se lahko dodelijo družinski dodatki, kadar je ustrezno:

| — | 5 % od osnovne plače – gospodinjski dodatek, |
| --- | --- |

—

5 % od osnovne plače – gospodinjski dodatek,

| — | 284,20 EUR – na vzdrževanega otroka, |
| --- | --- |

—

284,20 EUR – na vzdrževanega otroka,

| — | 1 235,67 EUR – dodatek za delo v tujini. |
| --- | --- |

—

1 235,67 EUR – dodatek za delo v tujini.

Od zgoraj navedenih zneskov je treba odšteti prispevke za socialno varstvo in davke.

3.   VARNOSTNO PREVERJANJE

Uspešni kandidat bo moral prestati varnostno preverjanje v skladu s sprejetimi predpisi o zaupnosti iz člena 31 Konvencije o Europolu.

4.   POMEMBNI ROKI

Rok za oddajo prijave: 60 dni po objavi v Uradnem listu Evropske unije.

Izbirni postopek: v zadnjem četrtletju leta 2008.

Datum nastopa službe: v drugem četrtletju leta 2009.

5.   PRIJAVE

Kandidati naj svoje prijave oddajo v pisni obliki in pri tem uporabijo obrazec za prijavo, ki je na voljo na spletni strani Europola, in sicer na naslov:

| The Chairman of the Europol Management Board |
| --- |
| C/o Head of Human Resources |
| Europol |
| Raamweg 47 |
| Postbus 908 50 |
| 2509 LW |
| Den Haag |
| Nederland |
| Faks: (31-70) 318 08 61 |
| www.europol.europa.eu |

The Chairman of the Europol Management Board

C/o Head of Human Resources

Europol

Raamweg 47

Postbus 908 50

2509 LW

Den Haag

Nederland

Faks: (31-70) 318 08 61

www.europol.europa.eu

Kontaktna oseba:

Gospod A. Nunzi, tajnik upravnega odbora Europola

Tel.: (31-70) 302 53 25

E-pošta: mbs@europol.europa.eu

---