# Publicatieblad C 166A/1 ju

| | ISSN 1725-2474 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 166A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 51e jaargang1 juli 2008 |

ISSN 1725-2474

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 166A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

51e jaargang1 juli 2008

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Commissie |
| 2008/C 166A/01 | Europees Bureau voor fraudebestrijding (OLAF) — Kennisgeving van een vacature voor de functie van directeur (rang AD14) — OLAF A Onderzoek en operaties I (Artikel 29, lid 2, van het Statuut) — COM/2008/10094 | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Commissie

2008/C 166A/01

Europees Bureau voor fraudebestrijding (OLAF) — Kennisgeving van een vacature voor de functie van directeur (rang AD14) — OLAF A Onderzoek en operaties I (Artikel 29, lid 2, van het Statuut) — COM/2008/10094

1

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Commissie

| 1.7.2008 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 166/1 |
| --- | --- | --- | --- |

1.7.2008

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 166/1

---

Europees Bureau voor fraudebestrijding (OLAF)

Kennisgeving van een vacature voor de functie van directeur (rang AD14)

OLAF A „Onderzoek en operaties I”

(Artikel 29, lid 2, van het Statuut)

COM/2008/10094

(2008/C 166 A/01)

Wij zijn

Wij zijn het Europees Bureau voor fraudebestrijding (OLAF). De bestrijding van fraude ten nadele van de financiële belangen van de Europese Gemeenschap is cruciaal voor de geloofwaardigheid van het Europese project. Alle Europese Unie-instellingen geven er daarom een hoge prioriteit aan. OLAF is zowel een onderzoeksorgaan als het directoraat-generaal van de Commissie dat is belast met het ontwikkelen en uitvoeren van het fraudebestrijdingsbeleid. De directeur-generaal van OLAF is wettelijk onafhankelijk bij het uitvoeren van onderzoeken naar beschuldigingen van fraude en andere onwettige activiteiten met financiële gevolgen voor de Europese begroting. De onafhankelijke onderzoeksbevoegdheden van OLAF strekken zich uit tot alle Europese Unie-instellingen en -organen, alsook tot marktdeelnemers die zijn betrokken bij de Europese Gemeenschap-begroting, zowel in de lidstaten als in derde landen. Naast deze operationele activiteiten, die OLAF in volledige onafhankelijkheid uitoefent, is OLAF, net als de andere directoraten-generaal binnen de Commissie, belast met het ontwikkelen en uitvoeren van beleidsmaatregelen die onder zijn bevoegdheid vallen.

De hoofdtaak van directoraat A is het verrichten van onderzoeken binnen de Europese instellingen, organen en andere instanties waarvoor OLAF bevoegd is; alsook het verrichten van onderzoeken naar beschuldigingen van fraude ten nadele van de delen van de Europese Unie-begroting die rechtstreeks door de Commissie worden beheerd. Het doel is het opsporen en tegengaan van fraude, corruptie en elke andere onwettige activiteit waardoor de financiële belangen van de Europese Gemeenschap worden geschaad. Onder supervisie van de directeur-generaal oefent de directeur van directoraat A toezicht uit op onderzoeken waarover verslag wordt uitgebracht in rapporten die worden toegezonden aan nationale gerechtelijke autoriteiten en/of de tuchtrechtelijke instanties van de instellingen van de Gemeenschap met het oog op vervolging en/of tuchtmaatregelen.

Directoraat A bestaat uit vier eenheden met in totaal ongeveer tachtig personeelsleden, vooral gespecialiseerde onderzoekers met uiteenlopende professionele achtergronden, onder wie voormalige politiefunctionarissen, auditors, en officieren van justitie. Twee eenheden voeren vooral onderzoeken uit binnen de Europese instellingen en andere organen. Een derde eenheid onderzoekt fraude ten nadele van de uitgavenprogramma’s van de Commissie in de Europese Unie en andere Europese landen, met name kandidaat-lidstaten, Balkanlanden, en landen van de voormalige Sovjet-Unie. Een vierde eenheid onderzoekt beschuldigingen van fraude ten nadele van de begroting voor buitenlandse hulp van de Europese Unie, waaronder fraude ten nadele van de Europese Investeringsbank. De activiteiten van directoraat A worden ondersteund door de eenheid Inlichtingen en de eenheid Juridisch advies van directoraat C en door de eenheid Informatiebeheer van directoraat D.

Wij bieden

Wij bieden de functie van directeur, die is belast met de beleidsstrategie en het beheer van het directoraat. Dat is een sleutelfunctie binnen OLAF, omdat deze directeur enkele van de meest delicate kwesties binnen de Europese instellingen op professionele, onafhankelijke, onpartijdige en zorgvuldige wijze moet aanpakken. De uitdagingen zijn: de operationele activiteiten van OLAF verder ontwikkelen, met name op de meest delicate en risicovolle werkterreinen; fraude en corruptie binnen de instellingen en in de sector directe uitgaven van de begroting bestrijden door doeltreffende onderzoeken en door het ontwikkelen van betrekkingen met partners binnen de instellingen en bij nationale autoriteiten, en de middelen zo beheren dat de vastgestelde prioriteiten kunnen worden gehaald.

Wij zoeken

Sollicitanten moeten aan het volgende profiel voldoen:

| — | aantoonbare ervaring als leidinggevende in een complexe, multidisciplinaire en multiculturele omgeving. Internationale ervaring strekt tot aanbeveling; |
| --- | --- |

—

aantoonbare ervaring als leidinggevende in een complexe, multidisciplinaire en multiculturele omgeving. Internationale ervaring strekt tot aanbeveling;

| — | gevorderde leidinggevende vaardigheden, in staat zijn gespecialiseerd personeel met zeer uiteenlopende professionele en nationale achtergronden te motiveren; |
| --- | --- |

—

gevorderde leidinggevende vaardigheden, in staat zijn gespecialiseerd personeel met zeer uiteenlopende professionele en nationale achtergronden te motiveren;

| — | beschikken over een goed beoordelingsvermogen en in staat zijn onder druk te werken; |
| --- | --- |

—

beschikken over een goed beoordelingsvermogen en in staat zijn onder druk te werken;

| — | houder zijn van een masterdiploma rechten of een titel die toegang geeft tot een juridisch beroep; |
| --- | --- |

—

houder zijn van een masterdiploma rechten of een titel die toegang geeft tot een juridisch beroep;

| — | ruime ervaring op hoog niveau inzake fraudebestrijding, waaronder praktische ervaring op het gebied van strafonderzoeken en het beheer ervan; |
| --- | --- |

—

ruime ervaring op hoog niveau inzake fraudebestrijding, waaronder praktische ervaring op het gebied van strafonderzoeken en het beheer ervan;

| — | uitstekende communicatievaardigheden, met inbegrip van het vermogen om OLAF op de hoogste niveaus te vertegenwoordigen, zowel binnen de instellingen als extern; |
| --- | --- |

—

uitstekende communicatievaardigheden, met inbegrip van het vermogen om OLAF op de hoogste niveaus te vertegenwoordigen, zowel binnen de instellingen als extern;

| — | uitstekende vaardigheden inzake netwerkvorming, teneinde de betrekkingen van OLAF met operationele partners in de lidstaten, derde landen en internationale organisaties te ontwikkelen; |
| --- | --- |

—

uitstekende vaardigheden inzake netwerkvorming, teneinde de betrekkingen van OLAF met operationele partners in de lidstaten, derde landen en internationale organisaties te ontwikkelen;

| — | zeer goede kennis van Engels en/of Frans (kennis van andere talen is een pre). |
| --- | --- |

—

zeer goede kennis van Engels en/of Frans (kennis van andere talen is een pre).

Ervaring op hoog niveau als officier van justitie of als rechter, of in een managementfunctie bij een nationale of internationale instantie met soortgelijke taken als OLAF, is een sterke troef.

Sollicitanten moeten:

| 1. | onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie; |
| --- | --- |

1.

onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie;

| 2. | houder zijn van een universitair diploma dat toegang geeft tot postdoctorale studies; |
| --- | --- |

2.

houder zijn van een universitair diploma dat toegang geeft tot postdoctorale studies;

| 3. | beschikken over ten minste vijftien jaar beroepservaring, verkregen na het behalen van het universitair diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft; waarvan minstens vijf jaar in een functie op hoger managementniveau (1); |
| --- | --- |

3.

beschikken over ten minste vijftien jaar beroepservaring, verkregen na het behalen van het universitair diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft; waarvan minstens vijf jaar in een functie op hoger managementniveau (1);

| 4. | beschikken over een grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie en een behoorlijke kennis van een tweede officiële taal van de Europese Unie. (De selectieprocedures vinden uitsluitend plaats in het Engels, Frans of Duits. Aangezien dit een voordeel kan zijn voor mensen die deze talen als moedertaal hebben, worden deze tevens op hun kennis van een of meer andere talen getest). |
| --- | --- |

4.

beschikken over een grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie en een behoorlijke kennis van een tweede officiële taal van de Europese Unie. (De selectieprocedures vinden uitsluitend plaats in het Engels, Frans of Duits. Aangezien dit een voordeel kan zijn voor mensen die deze talen als moedertaal hebben, worden deze tevens op hun kennis van een of meer andere talen getest).

Indien de geselecteerde kandidaat nog geen veiligheidsmachtiging op het passende niveau heeft, moet hij/zij bij de aanwerving een veiligheidsscreening ondergaan.

OLAF zet zich in voor gelijke behandeling in arbeid en beroep en voor een goede balans tussen werk en privéleven.

OLAF moedigt met name sollicitaties van onderdanen van de nieuwe lidstaten en van vrouwen ten zeerste aan, omdat deze beide groepen momenteel ondervertegenwoordigd zijn in het OLAF-management.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Sollicitanten moeten een verklaring afleggen dat zij onafhankelijk en in het algemene belang zullen handelen en moeten opgave doen van belangen die geacht zouden kunnen worden afbreuk te doen aan hun onafhankelijkheid.

Aanstelling en arbeidsvoorwaarden

Selectie en benoeming van de directeur geschieden overeenkomstig de geldende selectie- en aanwervingsprocedures van de Commissie. Er wordt een shortlist met kandidaten opgesteld, die worden uitgenodigd voor een gesprek met het raadgevend comité Benoemingen van de Commissie en een evaluatiecentrum van externe deskundigen voor personeelsselectie.

Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in het Statuut voor ambtenaren van de Europese Gemeenschappen in de rang AD14.

Voor nieuwe personeelsleden geldt overeenkomstig het Statuut een proeftijd van negen maanden.

De aanstelling vindt plaats in Brussel.

Sollicitatieprocedure

Deze post wordt tegelijk met een aantal andere posten voor hoge ambtenaren gepubliceerd. Kandidaten die op meer dan één post willen solliciteren, moeten voor elke post een afzonderlijke sollicitatie indienen.

Alvorens te solliciteren, dienen de sollicitanten zorgvuldig na te gaan of zij aan alle toelatingsvoorwaarden voldoen, met name wat de vereiste diploma’s en beroepservaring betreft.

Sollicitanten dienen zich via internet in te schrijven op de website: http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

en worden verzocht de instructies voor de verschillende fasen van de procedure te volgen.

U dient zich tijdig online in te schrijven (2). Het wordt ten zeerste aangeraden niet tot de laatste dagen met de inschrijving te wachten: het kan immers altijd gebeuren dat de inschrijving ten gevolge van druk internetverkeer of van een defect in de internetverbinding niet meteen kan worden afgerond, waardoor een nieuwe poging nodig is, wat na het verstrijken van de termijn voor het indienen van inschrijvingen evenwel niet meer mogelijk is.

Na voltooiing van uw elektronische inschrijving verschijnt op het scherm een registratienummer dat u zorgvuldig moet noteren en dat uw referentienummer zal zijn bij alle toekomstige verwijzingen naar uw sollicitatie. Het feit dat u dit nummer ontvangt, betekent dat het inschrijvingsproces is voltooid en bevestigt dat wij de door u ingevoerde gegevens hebben geregistreerd.

Als u geen nummer heeft ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Sollicitanten moeten over een e-mailadres beschikken, dat als identificatie van hun inschrijving dient.

Bij de sollicitatie moet een curriculum vitae in word- of pdf-formaat en een schriftelijke motivering (maximum 8 000 karakters) worden gevoegd. Het curriculum vitae en de motivering moeten in het Engels, Frans of Duits zijn opgesteld.

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. Het betrokken DG zal rechtstreeks contact met u opnemen in verband met de stand van zaken van uw sollicitatie.

Sollicitanten die vanwege een handicap niet in staat zijn hun inschrijvingsformulier langs elektronische weg in te dienen, kunnen, bij voorkeur per e-mail

   (3)
  , een papieren versie van dat formulier aanvragen. Dat formulier moet, ingevuld en ondertekend, uiterlijk op de uiterste inschrijfdatum per e-mail of aangetekend (het poststempel geldt als bewijs) worden verzonden. Alle verdere correspondentie tussen de Commissie en die sollicitanten geschiedt dan per post.

Bij uw sollicitatie moet u een door een bevoegde instantie afgegeven certificaat voegen waarin uw status van gehandicapte wordt erkend. Verder dient u op een apart blad aan te geven welke voorzieningen nodig zijn om uw deelname aan de selectieprocedure te vergemakkelijken.

Ingeval u meer informatie nodig heeft en/of technische problemen ondervindt, gelieve een e-mail te zenden naar: ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Sluitingsdatum

De uiterste datum voor de indiening van sollicitaties is 29 juli 2008. De online-inschrijving wordt afgesloten om 12 uur 's middags (Belgische tijd).

---

(1)  In hun cv dienen de sollicitanten voor deze periode van vijf jaar waarin ervaring is opgedaan op hoger managementniveau, de volgende gegevens te verstrekken: 1) titel en taken van de vervulde functies, 2) omvang van het personeelsbestand waarop toezicht is uitgeoefend, 3) omvang van de beheerde budgetten, en 4) aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functie en aantal collega’s in managementfuncties op hetzelfde niveau.

(2)  Uiterlijk 29 juli 2008 om 12 uur (’s middags), Belgische tijd.

(3)  ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu. Europese Commissie, directoraat-generaal Personeelszaken en Algemeen Beheer, eenheid Organisatieschema en leidinggevend personeel, COM/2008/10094, MO34 5/119, B-1049 Brussel. Fax: (32-2) 295 53 04.

---