# Diario Oficial C 194A/31 d

| | ISSN 1725-244X |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 194A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 51o año31 de julio de 2008 |

ISSN 1725-244X

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 194A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

51o año31 de julio de 2008

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| Número de información | Sumario | Página |
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| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Europol |
| 2008/C 194A/01 | Anuncio de contratación en Europol: Director | 1 |

Número de información

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Europol

2008/C 194A/01

Anuncio de contratación en Europol: Director

1

| ES | |
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ES

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Europol

| 31.7.2008 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 194/1 |
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31.7.2008

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 194/1

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ANUNCIO DE CONTRATACIÓN EN EUROPOL: DIRECTOR

(2008/C 194 A/01)

Europol considera importante la representación equilibrada de hombres y mujeres en su plantilla, así como la representación proporcionada de todas las nacionalidades de los Estados miembros y de todas las lenguas oficiales de la Unión Europea. En consecuencia, anima de modo especial a la presentación de candidaturas femeninas de todos los Estados miembros para este puesto.

MISIÓN DE EUROPOL

El objetivo de Europol consistirá en contribuir a la mejora de la eficacia y la cooperación de las autoridades competentes en los Estados miembros en la prevención y la lucha contra toda forma de delincuencia internacional grave y terrorismo. Esta misión se lleva a cabo en un entorno esencialmente anglófono.

1.   DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

1.1.   Principales responsabilidades del Director de Europol

| 1. | Liderar y dirigir a Europol en la consecución de los objetivos establecidos en el Convenio Europol y fijados por el consejo de administración y, en última instancia, por el Consejo de Ministros de Justicia e Interior. |
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1.

Liderar y dirigir a Europol en la consecución de los objetivos establecidos en el Convenio Europol y fijados por el consejo de administración y, en última instancia, por el Consejo de Ministros de Justicia e Interior.

| 2. | Garantizar el desarrollo estratégico de Europol como organización internacional multiagencias de carácter policial en el marco establecido por la Unión Europea. |
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2.

Garantizar el desarrollo estratégico de Europol como organización internacional multiagencias de carácter policial en el marco establecido por la Unión Europea.

| 3. | Establecer, mantener y desarrollar nuevos vínculos con los correspondientes servicios policiales de los Estados miembros y los órganos de la UE, y también con los países no pertenecientes a la UE y otras organizaciones internacionales. |
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3.

Establecer, mantener y desarrollar nuevos vínculos con los correspondientes servicios policiales de los Estados miembros y los órganos de la UE, y también con los países no pertenecientes a la UE y otras organizaciones internacionales.

| 4. | Preparar y ejecutar las decisiones del consejo de administración y responder a sus solicitudes. |
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4.

Preparar y ejecutar las decisiones del consejo de administración y responder a sus solicitudes.

| 5. | Asumir la responsabilidad de la administración global de Europol, en particular en lo que respecta a las tareas asignadas a Europol, la administración cotidiana, y la elaboración de la preparación del proyecto de presupuesto, el proyecto de plan de dotación y el proyecto del plan de trabajo. |
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5.

Asumir la responsabilidad de la administración global de Europol, en particular en lo que respecta a las tareas asignadas a Europol, la administración cotidiana, y la elaboración de la preparación del proyecto de presupuesto, el proyecto de plan de dotación y el proyecto del plan de trabajo.

| 6. | Establecer y aplicar, en cooperación con el consejo de administración, un procedimiento de evaluación y control eficaz y eficiente del funcionamiento de Europol e informar regularmente al consejo de administración de los resultados. |
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6.

Establecer y aplicar, en cooperación con el consejo de administración, un procedimiento de evaluación y control eficaz y eficiente del funcionamiento de Europol e informar regularmente al consejo de administración de los resultados.

| 7. | Representar a Europol ante los medios de comunicación y con motivo de reuniones y conferencias. |
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7.

Representar a Europol ante los medios de comunicación y con motivo de reuniones y conferencias.

| 8. | El director es responsable de otras tareas que le asigne el Convenio Europol o el consejo de administración. |
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8.

El director es responsable de otras tareas que le asigne el Convenio Europol o el consejo de administración.

| 9. | El Director es el representante legal de Europol. |
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9.

El Director es el representante legal de Europol.

1.2.   Aptitudes personales exigidas

Los candidatos deberán demostrar un perfecto conocimiento de la cooperación policial internacional desde el punto de vista de un puesto de dirección de alta responsabilidad. Se valorará que el candidato tenga experiencia práctica en una organización de carácter policial.

Asimismo, los candidatos al puesto deberán:

| 1) | poseer una licenciatura universitaria o un título equivalente; |
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1)

poseer una licenciatura universitaria o un título equivalente;

| 2) | haber ocupado un puesto directivo de alta responsabilidad (como mínimo 10 años de experiencia directiva); |
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2)

haber ocupado un puesto directivo de alta responsabilidad (como mínimo 10 años de experiencia directiva);

| 3) | poseer dotes probadas de liderazgo (efectividad en la aceptación de ideas y la orientación de grupos o individuos para llevar a cabo una tarea); |
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3)

poseer dotes probadas de liderazgo (efectividad en la aceptación de ideas y la orientación de grupos o individuos para llevar a cabo una tarea);

| 4) | poseer sólidas aptitudes empresariales en la identificación y prosecución de nuevos ámbitos de actividad; |
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4)

poseer sólidas aptitudes empresariales en la identificación y prosecución de nuevos ámbitos de actividad;

| 5) | poseer una lógica estratégica (amplitud de miras, capacidad para comprender rápidamente cuestiones clave y aplicar una visión estratégica a la resolución de problemas prácticos); |
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5)

poseer una lógica estratégica (amplitud de miras, capacidad para comprender rápidamente cuestiones clave y aplicar una visión estratégica a la resolución de problemas prácticos);

| 6) | garantizar la comunicación fluida, clara y concisa, sea verbal o escrita, tanto con interlocutores internos y externos como con los medios de comunicación; poseer un buen conocimiento de al menos dos lenguas de trabajo oficiales de la Unión Europea; |
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6)

garantizar la comunicación fluida, clara y concisa, sea verbal o escrita, tanto con interlocutores internos y externos como con los medios de comunicación; poseer un buen conocimiento de al menos dos lenguas de trabajo oficiales de la Unión Europea;

| 7) | demostrar y mantener un alto nivel de honestidad e integridad (por medio de la conducta personal y el ejemplo, incluida la transparencia de los actos y toma de decisiones, alentando el comportamiento ético de los demás); |
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7)

demostrar y mantener un alto nivel de honestidad e integridad (por medio de la conducta personal y el ejemplo, incluida la transparencia de los actos y toma de decisiones, alentando el comportamiento ético de los demás);

| 8) | poseer dotes desarrolladas para ejercer influencia al más alto nivel (contríbujendo a que otras partes alcancen acuerdos y compromisos); |
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8)

poseer dotes desarrolladas para ejercer influencia al más alto nivel (contríbujendo a que otras partes alcancen acuerdos y compromisos);

| 9) | tener excelentes dotes diplomáticas y capacidad para tratar asuntos delicados a los más altos niveles políticos y administrativos; |
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9)

tener excelentes dotes diplomáticas y capacidad para tratar asuntos delicados a los más altos niveles políticos y administrativos;

| 10) | tener grandes dotes para las relaciones interpersonales y saber inspirar y motivar a subordinados de distintas procedencias y nacionalidades (ser flexible y no adoptar posturas defensivas en las relaciones interpersonales, trabajar conjuntamente y ofreciendo apoyo en equipo); |
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10)

tener grandes dotes para las relaciones interpersonales y saber inspirar y motivar a subordinados de distintas procedencias y nacionalidades (ser flexible y no adoptar posturas defensivas en las relaciones interpersonales, trabajar conjuntamente y ofreciendo apoyo en equipo);

| 11) | demostrar resistencia (mantener una gran eficacia y una actitud positiva frente a las dificultades y la adversidad); |
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11)

demostrar resistencia (mantener una gran eficacia y una actitud positiva frente a las dificultades y la adversidad);

| 12) | ser innovador (ser capaz de ofrecer soluciones novedosas a situaciones que se planteen en el trabajo, reconocer y aceptar soluciones imaginativas); |
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12)

ser innovador (ser capaz de ofrecer soluciones novedosas a situaciones que se planteen en el trabajo, reconocer y aceptar soluciones imaginativas);

| 13) | tener dotes de planificación y organización (capacidad para fijar y controlar el curso de acción apropiado para sí mismo y para otros, con el fin de lograr un objetivo concreto utilizando los recursos de forma apropiada y delegando de manera eficaz). |
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13)

tener dotes de planificación y organización (capacidad para fijar y controlar el curso de acción apropiado para sí mismo y para otros, con el fin de lograr un objetivo concreto utilizando los recursos de forma apropiada y delegando de manera eficaz).

2.   CONDICIONES DE TRABAJO

La persona seleccionada podrá ser contratada a condición de que sea nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea y esté en plena posesión de sus derechos civiles en el momento de presentar la candidatura.

El marco jurídico de este procedimiento de contratación está previsto en el Convenio Europol y el Acto del Consejo, de 3 de diciembre de 1998, por el que se adopta el Estatuto del personal de Europol (1999/C 26/07), modificado por el Acto del Consejo de 19 de diciembre de 2002 (2003/C 24/01).

Para más información, sírvase consultar la página web de Europol en www.europol.europa.eu.

2.1.   Nombramiento

La persona seleccionada será nombrada por el Consejo, previo dictamen del consejo de administración de Europol, por un período de cuatro años renovable una sola vez.

2.2.   Retribución

Escala salarial: 1.

El sueldo base se eleva a 15 136,93 EUR.

Además, cuando proceda, tendrá derecho a las siguientes asignaciones familiares:

| — | 5 % del sueldo base en concepto de asignación familiar, |
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—

5 % del sueldo base en concepto de asignación familiar,

| — | 284,20 EUR por hijo a cargo, |
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—

284,20 EUR por hijo a cargo,

| — | 1 235,67 EUR en concepto de indemnización por expatriación. |
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1 235,67 EUR en concepto de indemnización por expatriación.

Las cotizaciones sociales y los impuestos se deducirán de estas cantidades.

3.   CONTROL DE SEGURIDAD

La persona seleccionada se someterá a un control de seguridad con arreglo a lo dispuesto en la normativa en materia de confidencialidad, aprobada en virtud del artículo 31 del Convenio Europol.

4.   FECHAS IMPORTANTES

Plazo para la presentación de candidaturas: 60 días a partir de la publicación del puesto en el Diario Oficial de la Unión Europea.

Procedimiento de selección: último trimestre de 2008.

Fecha de incorporación al puesto: segundo trimestre de 2009.

5.   SOLICITUDES

Se ruega a los solicitantes que remitan sus candidaturas por escrito utilizando el formulario existente en la página web de Europol y remitiéndolo a:

| The Chairman of the Europol Management Board |
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| C/o Head of Human Resources |
| Europol |
| Raamweg 47 |
| Postbus 908 50 |
| 2509 LW |
| Den Haag |
| Nederland |
| Fax (31 70) 318 08 61 |
| www.europol.europa.eu. |

The Chairman of the Europol Management Board

C/o Head of Human Resources

Europol

Raamweg 47

Postbus 908 50

2509 LW

Den Haag

Nederland

Fax (31 70) 318 08 61

www.europol.europa.eu.

Persona de contacto:

Sr. A. Nunzi, Secretario del consejo de administración de Europol

Tel. (31 70) 302 53 25.

Correo electrónico: mbs@europol.europa.eu

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