# Úřední věstník C 194A/31.

| | ISSN 1725-5163 |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 194A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Svazek 5131. července 2008 |

ISSN 1725-5163

Úřední věstník

Evropské unie

C 194A

České vydání

Informace a oznámení

Svazek 5131. července 2008

---

| Oznámeníč. | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Europol |
| 2008/C 194A/01 | Europol: ředitel/ka | 1 |

Oznámeníč.

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Europol

2008/C 194A/01

Europol: ředitel/ka

1

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Europol

| 31.7.2008 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 194/1 |
| --- | --- | --- | --- |

31.7.2008

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 194/1

---

EUROPOL: ŘEDITEL/KA

(2008/C 194 A/01)

Europol pokládá za důležité vyvážené zastoupení žen a mužů, jakož i přiměřené zastoupení státních příslušníků všech členských států, při zohlednění rovnoměrného geografického zastoupení, a rovněž vyvážené zastoupení jednotlivých úředních jazyků Evropské unie. Proto Europol podporuje obzvláště ženy ze všech členských států, aby se ucházely o toto volné místo.

POSLÁNÍ EUROPOLU

Cílem Europolu je přispívat ke zvyšování efektivity a prohlubování spolupráce v rámci činnosti příslušných orgánů členských států při prevenci a v boji proti veškerým formám závažné mezinárodní trestné činnosti a terorismu. Naplňování tohoto poslání probíhá zejména v anglicky hovořícím prostředí.

1.   POPIS PRACOVNÍHO MÍSTA

1.1   Hlavní povinnosti ředitele Europolu

| 1. | Z vedoucí pozice řídit a udávat směr Europolu prostřednictvím plnění cílů stanovených v Úmluvě o Europolu a zadaných správní radou a v neposlední řadě Radou ve složení pro spravedlnost a vnitřní záležitosti. |
| --- | --- |

1.

Z vedoucí pozice řídit a udávat směr Europolu prostřednictvím plnění cílů stanovených v Úmluvě o Europolu a zadaných správní radou a v neposlední řadě Radou ve složení pro spravedlnost a vnitřní záležitosti.

| 2. | Zajišťovat strategický rozvoj Europolu jako komplexní mezinárodní organizace pro prosazování práva v rámci Evropské unie. |
| --- | --- |

2.

Zajišťovat strategický rozvoj Europolu jako komplexní mezinárodní organizace pro prosazování práva v rámci Evropské unie.

| 3. | Vytvořit, udržovat a dále rozvíjet kontakty s příslušnými orgány pro prosazování práva v členských státech a v institucích EU, jakož i se státy, které nejsou členy EU, a s dalšími mezinárodními organizacemi. |
| --- | --- |

3.

Vytvořit, udržovat a dále rozvíjet kontakty s příslušnými orgány pro prosazování práva v členských státech a v institucích EU, jakož i se státy, které nejsou členy EU, a s dalšími mezinárodními organizacemi.

| 4. | Připravovat a provádět rozhodnutí správní rady a reagovat na její požadavky. |
| --- | --- |

4.

Připravovat a provádět rozhodnutí správní rady a reagovat na její požadavky.

| 5. | Převzít odpovědnost za celkové řízení Europolu, zejména za provádění úkolů, které jsou úřadu přiděleny, za každodenní správu úřadu a za přípravu předběžného návrhu rozpočtu, návrhu plánu pracovních míst a návrhu pracovního programu. |
| --- | --- |

5.

Převzít odpovědnost za celkové řízení Europolu, zejména za provádění úkolů, které jsou úřadu přiděleny, za každodenní správu úřadu a za přípravu předběžného návrhu rozpočtu, návrhu plánu pracovních míst a návrhu pracovního programu.

| 6. | Ve spolupráci se správní radou vytvořit a zavést účinný a efektivní postup monitorování a hodnocení činnosti Europolu a pravidelně informovat správní radu a výsledcích tohoto monitorování. |
| --- | --- |

6.

Ve spolupráci se správní radou vytvořit a zavést účinný a efektivní postup monitorování a hodnocení činnosti Europolu a pravidelně informovat správní radu a výsledcích tohoto monitorování.

| 7. | Zastupovat Europol v médiích a dle potřeby na zasedáních a konferencích. |
| --- | --- |

7.

Zastupovat Europol v médiích a dle potřeby na zasedáních a konferencích.

| 8. | Odpovídat za provádění dalších úkolů, které stanoví Úmluva o Europolu či správní rada. |
| --- | --- |

8.

Odpovídat za provádění dalších úkolů, které stanoví Úmluva o Europolu či správní rada.

| 9. | Právně zastupovat Europol. |
| --- | --- |

9.

Právně zastupovat Europol.

1.2   Požadované osobní schopnosti

Uchazeči musí prokázat důkladné znalosti v oblasti mezinárodní policejní spolupráce, a to ze svého působení na vysoké vedoucí pozici. Praktické zkušenosti z prostředí prosazování práva mohou být považovány za výhodu.

Od uchazeče se bude rovněž požadovat, aby

| 1. | měl vysokoškolské vzdělání nebo obdobné vzdělání srovnatelné úrovně; |
| --- | --- |

1.

měl vysokoškolské vzdělání nebo obdobné vzdělání srovnatelné úrovně;

| 2. | měl manažerské zkušenosti z vysoké manažerské funkce (nejméně 10 let manažerských zkušeností); |
| --- | --- |

2.

měl manažerské zkušenosti z vysoké manažerské funkce (nejméně 10 let manažerských zkušeností);

| 3. | prokazatelně měl vůdčí schopnosti (efektivitu při prosazování nových myšlenek a při vedení skupiny či jednotlivců k dosažení cíle); |
| --- | --- |

3.

prokazatelně měl vůdčí schopnosti (efektivitu při prosazování nových myšlenek a při vedení skupiny či jednotlivců k dosažení cíle);

| 4. | prokázal silně rozvinutý smysl pro vytyčování a následování nových oblastí činnosti; |
| --- | --- |

4.

prokázal silně rozvinutý smysl pro vytyčování a následování nových oblastí činnosti;

| 5. | prokázal strategické myšlení (schopnost vytvoření širší vize, schopnost rychle uchopit kritické oblasti a uplatnit strategický přístup v řešení praktických problémů); |
| --- | --- |

5.

prokázal strategické myšlení (schopnost vytvoření širší vize, schopnost rychle uchopit kritické oblasti a uplatnit strategický přístup v řešení praktických problémů);

| 6. | byl schopen efektivní komunikace (plynulé, jasné a srozumitelné, ústní i písemné) uvnitř organizace i mimo ni a rovněž se sdělovacími prostředky; a měl důkladnou znalost alespoň dvou úředních jazyků EU; |
| --- | --- |

6.

byl schopen efektivní komunikace (plynulé, jasné a srozumitelné, ústní i písemné) uvnitř organizace i mimo ni a rovněž se sdělovacími prostředky; a měl důkladnou znalost alespoň dvou úředních jazyků EU;

| 7. | prokázal a udržoval vysokou úroveň čestnosti a bezúhonnosti (prostřednictvím vlastního chování a osobního příkladu pro ostatní, včetně zajištění průhlednosti prováděných aktivit a rozhodovacího procesu a podpory etického chování na straně ostatních zaměstnanců); |
| --- | --- |

7.

prokázal a udržoval vysokou úroveň čestnosti a bezúhonnosti (prostřednictvím vlastního chování a osobního příkladu pro ostatní, včetně zajištění průhlednosti prováděných aktivit a rozhodovacího procesu a podpory etického chování na straně ostatních zaměstnanců);

| 8. | vykazoval vysoce vyvinuté schopnosti v oblasti působení na ostatní na nejvyšších úrovních (působil na ostatní ve smyslu dosažení dohody a plnění závazků); |
| --- | --- |

8.

vykazoval vysoce vyvinuté schopnosti v oblasti působení na ostatní na nejvyšších úrovních (působil na ostatní ve smyslu dosažení dohody a plnění závazků);

| 9. | měl dobré diplomatické dovednosti a schopnost potýkat se s citlivými otázkami na nejvyšších správních a politických úrovních; |
| --- | --- |

9.

měl dobré diplomatické dovednosti a schopnost potýkat se s citlivými otázkami na nejvyšších správních a politických úrovních;

| 10. | měl dobře vyvinuté interpersonální dovednosti se schopností inspirovat a motivovat pracovníky s různým profesním zaměřením a z různých zemí (aby v interakci působil pružně a průbojně, spolupracoval a podporoval ostatní v týmu); |
| --- | --- |

10.

měl dobře vyvinuté interpersonální dovednosti se schopností inspirovat a motivovat pracovníky s různým profesním zaměřením a z různých zemí (aby v interakci působil pružně a průbojně, spolupracoval a podporoval ostatní v týmu);

| 11. | byl houževnatý (schopný udržovat vysokou efektivitu a pozitivní přístup navzdory existenci odlišných názorů a nepříznivým okolnostem); |
| --- | --- |

11.

byl houževnatý (schopný udržovat vysokou efektivitu a pozitivní přístup navzdory existenci odlišných názorů a nepříznivým okolnostem);

| 12. | prokazoval vysokou úroveň motivace (schopnost vytvářet nová řešení pracovních situací, rozpoznávat a přijímat nápaditá řešení); |
| --- | --- |

12.

prokazoval vysokou úroveň motivace (schopnost vytvářet nová řešení pracovních situací, rozpoznávat a přijímat nápaditá řešení);

| 13. | měl schopnost efektivně plánovat a organizovat (schopnost efektivně určovat a monitorovat vhodný postup činností pro sebe i ostatní s cílem dosáhnout konkrétního cíle prostřednictvím náležitého využívání zdrojů a účinného zadávání úkolů). |
| --- | --- |

13.

měl schopnost efektivně plánovat a organizovat (schopnost efektivně určovat a monitorovat vhodný postup činností pro sebe i ostatní s cílem dosáhnout konkrétního cíle prostřednictvím náležitého využívání zdrojů a účinného zadávání úkolů).

2.   PRACOVNÍ PODMÍNKY

Kandidát(ka) může být zaměstnán(a) pouze tehdy, pokud je občanem jednoho z členských států Evropské unie a v den podání své žádosti plně požívá svých občanských práv.

Právní rámec tohoto výběrového řízení je stanoven v Úmluvě o Europolu a Aktu Rady ze dne 3. prosince 1998, kterým se stanoví služební řád zaměstnanců Europolu (1999/C 26/07), ve znění Aktu Rady ze dne 19. prosince 2002 (2003/C 24/01).

Dodatečné informace jsou k dispozici na www.europol.europa.eu.

2.1   Jmenování

Úspěšný kandidát bude jmenován na období čtyř let Radou poté, co Rada obdrží vyjádření správní rady Europolu, přičemž toto období je možné o stejnou dobu jedenkrát prodloužit.

2.2   Plat

Platová třída: 1

Základní plat činí 15 136,93 EUR.

Pracovníkovi mohou být navíc v případě, že má na ně nárok, přiznány rodinné přídavky:

| — | 5 % základního platu – příspěvek na domácnost, |
| --- | --- |

—

5 % základního platu – příspěvek na domácnost,

| — | 284,20 EUR – příspěvek na vyživované dítě, |
| --- | --- |

—

284,20 EUR – příspěvek na vyživované dítě,

| — | 1 235,67 EUR – příplatek na práci v zahraničí. |
| --- | --- |

—

1 235,67 EUR – příplatek na práci v zahraničí.

Od výše zmíněných částek se odečítají odvody na sociální pojištění a daně.

3.   BEZPEČNOSTNÍ PROVĚRKA

Úspěšný uchazeč bude v souladu s předpisy o utajení přijatými na základě článku 31 Úmluvy o Europolu podroben bezpečnostní prověrce.

4.   DŮLEŽITÁ DATA

Lhůta pro podání přihlášky: 60 dní od zveřejnění oznámení v Úředním věstníku Evropské unie.

Výběrové řízení: poslední čtvrtletí roku 2008

Datum nástupu: druhé čtvrtletí roku 2009

5.   PŘIHLÁŠKY

Uchazeči musí své přihlášky zaslat v písemné podobě na formuláři přihlášky, který je k dispozici na internetových stránkách Europolu, na adresu:

| The Chairman of the Europol Management Board |
| --- |
| c/o Head of Human Resources |
| Europol |
| Raamweg 47 |
| Postbus 908 50 |
| 2509 LW |
| Den Haag |
| Nederland |
| Fax: (31) 70 318 0861 |
| www.europol.europa.eu. |

The Chairman of the Europol Management Board

c/o Head of Human Resources

Europol

Raamweg 47

Postbus 908 50

2509 LW

Den Haag

Nederland

Fax: (31) 70 318 0861

www.europol.europa.eu.

Kontaktní osoba:

pan A. Nunzi, tajemník správní rady Europolu

Tel.: (31) 70 302 5325

E-mail: mbs@europol.europa.eu

---