# Journal officiel C 132A/30 m

| | ISSN 1725-2431 |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 132A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 51e année30 mai 2008 |

ISSN 1725-2431

Journal officiel

de l'Union européenne

C 132A

Édition de langue française

Communications et informations

51e année30 mai 2008

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Eurojust |
| 2008/C 132A/01 | Avis de vacance concernant 1 poste — Directeur administratif d'Eurojust — Référence: 08/EJ/173 — Agent temporaire — AD14 — M/F | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Eurojust

2008/C 132A/01

Avis de vacance concernant 1 poste — Directeur administratif d'Eurojust — Référence: 08/EJ/173 — Agent temporaire — AD14 — M/F

1

| FR | |
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FR

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Eurojust

| 30.5.2008 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 132/1 |
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30.5.2008

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 132/1

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Avis de vacance concernant 1 poste:

Directeur administratif d'Eurojust

Référence: 08/EJ/173

Agent temporaire — AD14

M/F

(2008/C 132 A/01)

Les candidats sont invités à présenter leur candidature au poste de directeur administratif d'Eurojust, pour être employé par Eurojust.

Nous sommes

Eurojust est un organisme de l'Union européenne créé en 2002 (décision 2002/187/JAI du Conseil du 28 février 2002 instituant Eurojust, modifiée en dernier lieu par la décision 2003/659/JAI du Conseil du 18 juin 2003) dans le but d'améliorer l'efficacité des autorités compétentes des États membres confrontés à la grande criminalité transfrontalière et au crime organisé.

Le collège d'Eurojust est assisté d'un personnel administratif placé sous l'autorité du directeur administratif. Le directeur administratif est responsable, sous l'autorité du président du collège, de l'administration quotidienne d'Eurojust et de la gestion de son personnel.

Nous proposons

Le directeur administratif d'Eurojust est responsable de:

| — | la supervision et la conduite de la gestion de l'administration d'Eurojust, qui compte six unités (les ressources humaines; le budget et les finances; la gestion de l'information, y compris le bureau de presse; le service juridique; la sécurité, la gestion de site, les services généraux et les événements; ainsi que le secrétariat du Réseau judiciaire européen) et deux services (l'Office de protection des données et le secrétariat du collège), |
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la supervision et la conduite de la gestion de l'administration d'Eurojust, qui compte six unités (les ressources humaines; le budget et les finances; la gestion de l'information, y compris le bureau de presse; le service juridique; la sécurité, la gestion de site, les services généraux et les événements; ainsi que le secrétariat du Réseau judiciaire européen) et deux services (l'Office de protection des données et le secrétariat du collège),

| — | la présentation au collège de propositions destinées à améliorer l'efficacité de la gestion et de la planification stratégique, |
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la présentation au collège de propositions destinées à améliorer l'efficacité de la gestion et de la planification stratégique,

| — | l'exercice des pouvoirs de l'autorité de nomination et du responsable des autorisations. |
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l'exercice des pouvoirs de l'autorité de nomination et du responsable des autorisations.

Pour plus d'informations, nous vous invitons à consulter notre site internet: www.eurojust.europa.eu

Les responsabilités du directeur administratif d'Eurojust sont les suivantes:

| — | Gestion et planification:








  — | développer et mettre en œuvre, dans le cadre de sa mission, des activités stratégiques pour Eurojust, |
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Gestion et planification:

—

développer et mettre en œuvre, dans le cadre de sa mission, des activités stratégiques pour Eurojust,

| — | superviser et conduire avec compétence la gestion des unités et des services d'Eurojust:






  — | développer, coordonner et mettre en œuvre une politique de gestion des ressources humaines et de recrutement d'Eurojust, |
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superviser et conduire avec compétence la gestion des unités et des services d'Eurojust:

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développer, coordonner et mettre en œuvre une politique de gestion des ressources humaines et de recrutement d'Eurojust,

| — | coordonner et exécuter le budget d'Eurojust, et gérer ses affaires financières, |
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coordonner et exécuter le budget d'Eurojust, et gérer ses affaires financières,

| — | veiller à ce que toutes les ressources d'Eurojust soient utilisées de la manière la plus efficace, la plus économique et la plus cohérente, |
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veiller à ce que toutes les ressources d'Eurojust soient utilisées de la manière la plus efficace, la plus économique et la plus cohérente,

| — | présenter au collège des propositions destinées à améliorer l'efficacité de la gestion et de la planification stratégique, |
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—

présenter au collège des propositions destinées à améliorer l'efficacité de la gestion et de la planification stratégique,

| — | assurer le développement organisationnel et la gestion de celui-ci, |
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—

assurer le développement organisationnel et la gestion de celui-ci,

| — | Coordination des politiques:








  — | superviser les activités administratives d'Eurojust afin d'assurer la cohérence de l'ensemble des politiques élaborées dans le cadre des différentes unités et des divers services, |
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—

Coordination des politiques:

—

superviser les activités administratives d'Eurojust afin d'assurer la cohérence de l'ensemble des politiques élaborées dans le cadre des différentes unités et des divers services,

| — | Conseil:








  — | conseiller le collège et son président de manière appropriée sur les questions administratives, |
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Conseil:

—

conseiller le collège et son président de manière appropriée sur les questions administratives,

| — | Représentation:








  — | représenter l'administration d'Eurojust dans le cadre de réunions internes et externes, |
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—

Représentation:

—

représenter l'administration d'Eurojust dans le cadre de réunions internes et externes,

| — | prendre contact avec la Commission européenne, ainsi qu'avec les autres organes et agences de l'Union européenne, en relation avec des questions se rapportant à l'administration d'Eurojust, |
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—

prendre contact avec la Commission européenne, ainsi qu'avec les autres organes et agences de l'Union européenne, en relation avec des questions se rapportant à l'administration d'Eurojust,

| — | Information et communication:








  — | tenir le collège d'Eurojust et les instances de direction informés de l'ensemble des politiques et des aspects stratégiques affectant Eurojust. |
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Information et communication:

—

tenir le collège d'Eurojust et les instances de direction informés de l'ensemble des politiques et des aspects stratégiques affectant Eurojust.

Nous recherchons

Des candidats qui seront évalués sur la base des critères de sélection suivants:

| — | diplôme universitaire en droit, administration des affaires, finances ou économie, ou tout diplôme d'enseignement supérieur équivalent, |
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—

diplôme universitaire en droit, administration des affaires, finances ou économie, ou tout diplôme d'enseignement supérieur équivalent,

| — | excellente capacité à diriger, interagir, motiver et encourager une équipe dans un environnement multiculturel et pluridisciplinaire, |
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—

excellente capacité à diriger, interagir, motiver et encourager une équipe dans un environnement multiculturel et pluridisciplinaire,

| — | compétences de haut niveau en matière de développement stratégique et de gestion de la qualité, |
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—

compétences de haut niveau en matière de développement stratégique et de gestion de la qualité,

| — | solide capacité à analyser, identifier et hiérarchiser les besoins et objectifs présents et futurs, en anticipant les changements, ainsi que, le cas échéant, les problèmes éventuels sur le long terme, |
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solide capacité à analyser, identifier et hiérarchiser les besoins et objectifs présents et futurs, en anticipant les changements, ainsi que, le cas échéant, les problèmes éventuels sur le long terme,

| — | capacité à superviser une planification et une gestion efficaces des activités administratives (par des pratiques et procédures de délégation, de surveillance et d'évaluation), |
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capacité à superviser une planification et une gestion efficaces des activités administratives (par des pratiques et procédures de délégation, de surveillance et d'évaluation),

| — | aptitude à porter des jugements et à prendre des décisions bien fondées, |
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aptitude à porter des jugements et à prendre des décisions bien fondées,

| — | capacité avérée à bâtir une équipe et à travailler en réseau, |
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capacité avérée à bâtir une équipe et à travailler en réseau,

| — | habile négociateur, à l'aise dans un environnement multiculturel et plurilingue, |
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habile négociateur, à l'aise dans un environnement multiculturel et plurilingue,

| — | sensibilité affirmée aux questions politiques sensibles, |
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sensibilité affirmée aux questions politiques sensibles,

| — | excellent niveau de flexibilité, aptitude à travailler sous pression et à répondre rapidement à de nouvelles demandes, |
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excellent niveau de flexibilité, aptitude à travailler sous pression et à répondre rapidement à de nouvelles demandes,

| — | style de management dynamique, créatif et innovant, |
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style de management dynamique, créatif et innovant,

| — | excellente connaissance de l'anglais, qui est la langue de travail d'Eurojust. |
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excellente connaissance de l'anglais, qui est la langue de travail d'Eurojust.

Les caractéristiques suivantes seront considérées comme des qualités supplémentaires:

| — | la connaissance d'au moins une troisième langue officielle de l'Union européenne, |
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la connaissance d'au moins une troisième langue officielle de l'Union européenne,

| — | la familiarité avec la coopération judiciaire en matière pénale et les politiques, les programmes et les procédures de l'Union européenne concernant les activités d'Eurojust. |
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la familiarité avec la coopération judiciaire en matière pénale et les politiques, les programmes et les procédures de l'Union européenne concernant les activités d'Eurojust.

Les candidats doivent

Les candidatures seront étudiées pour la phase de sélection sur la base des critères suivants, qui devront être remplis au plus tard à la date limite de dépôt des candidatures:

| — | un niveau de formation correspondant à des études universitaires menées jusqu'à leur terme, ainsi qu'attesté par un diplôme, et au moins quinze ans d'expérience professionnelle à un niveau auquel les qualifications du candidat donnent accès, |
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un niveau de formation correspondant à des études universitaires menées jusqu'à leur terme, ainsi qu'attesté par un diplôme, et au moins quinze ans d'expérience professionnelle à un niveau auquel les qualifications du candidat donnent accès,

| — | sur les quinze ans d'expérience professionnelle, le candidat aura acquis au moins cinq années d'expérience professionnelle à un ou plusieurs postes de direction de haut niveau (il est expressément demandé aux candidats de communiquer des détails concernant le nombre de collaborateurs et la nature des départements dont ils ont assuré la direction antérieurement), |
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sur les quinze ans d'expérience professionnelle, le candidat aura acquis au moins cinq années d'expérience professionnelle à un ou plusieurs postes de direction de haut niveau (il est expressément demandé aux candidats de communiquer des détails concernant le nombre de collaborateurs et la nature des départements dont ils ont assuré la direction antérieurement),

| — | une connaissance approfondie de l'une des langues de l'Union européenne, ainsi qu'une connaissance satisfaisante d'une autre langue de l'Union européenne, dans la mesure requise pour lui permettre de remplir ses fonctions. |
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—

une connaissance approfondie de l'une des langues de l'Union européenne, ainsi qu'une connaissance satisfaisante d'une autre langue de l'Union européenne, dans la mesure requise pour lui permettre de remplir ses fonctions.

En outre, pour remplir les conditions requises, les candidats doivent:

| — | posséder la nationalité de l'un ou l'autre des États membres de l'Union européenne, |
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posséder la nationalité de l'un ou l'autre des États membres de l'Union européenne,

| — | jouir de la totalité de leurs droits civiques, |
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jouir de la totalité de leurs droits civiques,

| — | avoir rempli leurs obligations au titre de la législation de leur pays en matière de service militaire, |
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avoir rempli leurs obligations au titre de la législation de leur pays en matière de service militaire,

| — | correspondre aux exigences, en termes de personnalité, liées aux obligations impliquées, |
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correspondre aux exigences, en termes de personnalité, liées aux obligations impliquées,

| — | être en mesure d'achever un mandat de cinq ans avant de parvenir à l'âge de la retraite, |
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être en mesure d'achever un mandat de cinq ans avant de parvenir à l'âge de la retraite,

| — | être apte, physiquement, à remplir les devoirs de leur charge. |
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être apte, physiquement, à remplir les devoirs de leur charge.

Sélection et nomination

Le directeur administratif d'Eurojust sera nommé à l'unanimité par le collège d'Eurojust. Le collège mettra en place un comité de sélection qui, après un appel à candidatures, établira une liste de candidats remplissant les conditions requises, au sein de laquelle le collège choisira le directeur administratif d'Eurojust.

Le comité de sélection choisira les candidats, s'entretiendra avec eux, et présentera au collège une liste de candidats remplissant les conditions requises, accompagnée d'une recommandation concernant le meilleur candidat. Il est possible que les candidats doivent se soumettre à une évaluation lors du processus de sélection.

Le comité de sélection peut proposer au collège une procédure d'appel à candidatures et décider du nombre de candidats retenus à l'issu de l'appel en vue d'un entretien.

Le collège décidera de la nomination du candidat sélectionné et, le cas échéant, de l'établissement d'une liste de réserve pour le poste ouvert à candidature. Les candidats prendront note du fait que l'inclusion de leur nom dans la liste de réserve ne vaudra pas garantie de recrutement.

Le recrutement sera fondé sur la disponibilité des postes et le budget.

La liste de réserve pour ce poste sera valable jusqu'au 31 décembre 2009 et pourra être prorogée à la discrétion du collège.

Conditions contractuelles

La durée du contrat du directeur administratif sera de cinq ans. Le contrat sera reconductible.

Le directeur administratif sera soumis aux règles et règlements applicables aux fonctionnaires et autres agents des Communautés européennes.

Sa rémunération sera fondée sur l'échelle des salaires de la Communauté. Le salaire est assujetti à l'impôt communautaire, ainsi qu'aux autres déductions prévues par le statut du personnel. La rémunération est néanmoins exempte de tout impôt national.

Le grade de cette position est: AD14. Le salaire de base mensuel d'un agent temporaire du premier échelon au niveau AD14 est, avant toutes déductions ou primes, d'environ 12 320 EUR.

Le lieu de travail sera La Haye, où se trouve le siège officiel d'Eurojust.

Avant la signature du contrat, il sera demandé au candidat retenu:

| — | de fournir à Eurojust des originaux, ou des copies certifiées conformes, de tous documents pertinents attestant du fait que le candidat remplit bien les conditions requises, y compris un extrait de casier judiciaire; et |
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de fournir à Eurojust des originaux, ou des copies certifiées conformes, de tous documents pertinents attestant du fait que le candidat remplit bien les conditions requises, y compris un extrait de casier judiciaire; et

| — | de se soumettre à un examen médical obligatoire destiné à établir qu'il est bien apte, physiquement, à assumer ses fonctions. |
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de se soumettre à un examen médical obligatoire destiné à établir qu'il est bien apte, physiquement, à assumer ses fonctions.

Pour toutes informations supplémentaires concernant les conditions contractuelles et de travail, vous êtes invité(e) à vous reporter au Statut du personnel applicable aux fonctionnaires et agents des Communautés européennes, ainsi qu'aux conditions d'emploi d'autres agents des Communautés européennes, disponibles sur la page internet suivante:

http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/statut/tocen100.pdf

Confirmation de nomination et accréditation de sécurité

Les agents temporaires doivent effectuer une période d'essai de six mois. Il peut être demandé aux candidats de se soumettre à des contrôles de sécurité et à une procédure d'accréditation.

Déclaration d'engagement à servir l'intérêt public de manière indépendante

Il sera demandé au candidat retenu de déclarer qu'il s'engage à agir de manière indépendante dans l'intérêt public, et de faire une déclaration en relation avec les intérêts susceptibles d'être considérés comme pouvant porter atteinte à son indépendance.

Le candidat sélectionné sera tenu d'exercer ses fonctions et de se conduire en ayant à l'esprit le seul intérêt des Communautés; il ne sollicitera ni n'acceptera en aucun cas les instructions d'un gouvernement, d'une autorité, d'une organisation ou d'une personne en dehors de l'institution à laquelle il appartiendra. Il exercera ses fonctions en faisant preuve d'une objectivité et d'une impartialité élevées, et dans le respect de l'obligation de loyauté lui incombant à l'égard des Communautés.

Égalité des chances

En application du statut du personnel, Eurojust est un employeur qui promeut l'égalité des chances et qui encourage fortement les candidatures de personnes remplissant les conditions requises et satisfaisant aux critères de sélection, sans distinction, de quelque nature que ce soit, sur la base du sexe, de la race, de la couleur, de l'origine ethnique ou sociale, des caractéristiques génétiques, de la langue, de la religion ou des croyances, des convictions politiques ou autres, de l'appartenance à une minorité nationale, de la fortune, de la naissance, du handicap, de l'âge ou de l'orientation sexuelle.

Soumission des candidatures

Votre candidature électronique doit parvenir à l'adresse de courrier électronique suivante: applications@eurojust.europa.eu, au plus tard le 13 juillet 2008 à minuit, heure d'Amsterdam.

Veuillez indiquer le numéro de référence dans le formulaire de candidature et dans le sujet de votre e-mail, ainsi que dans toute correspondance future relative à cette candidature.

Vous devez utiliser le formulaire de candidature électronique disponible sur le site internet d'Eurojust et mentionner le numéro de référence et l'intitulé du poste auquel vous êtes candidat. Vous devez répondre complètement à toutes les questions du formulaire (que le candidat décide, ou non, de joindre un curriculum vitae). Un «tableau des conditions requises et des critères de sélection» est joint séparément au formulaire de candidature et doit être retourné pour chaque poste vacant pour lequel vous soumettez votre candidature.

Le candidat doit présenter sa candidature en soumettant un formulaire de candidature électronique (1) disponible sur le site internet d'Eurojust. La candidature électronique doit être remplie en anglais, ainsi que dans l'une ou l'autre des 22 autres langues officielles de l'Union européenne (2). La candidature électronique est disponible sur le site internet d'Eurojust dans chacune des 23 langues officielles de l'Union. Eurojust publie les postes ouverts à candidature en parallèle et, si le candidat souhaite présenter sa candidature à plus d'un poste, il doit soumettre un formulaire de candidature électronique distinct pour chaque poste.

Des copies des diplômes et d'autres pièces à l'appui, telles que des preuves de l'expérience professionnelle précédente du candidat, ne sont pas exigées à cette étape de la procédure de sélection, mais le seront lors d'une phase ultérieure. Le défaut de soumission de ces pièces sur demande et dans les délais indiqués par le service du recrutement entraînera l'exclusion du candidat de la procédure de sélection.

Veuillez prendre note du fait que les documents soumis ne seront pas restitués aux candidats.

Les formulaires envoyés par télécopie ou courrier postal ne peuvent être acceptés, sauf dans le cas des candidats affligés d'une invalidité avérée les empêchant de soumettre une candidature électronique et de l'envoyer par e-mail. Ces candidats peuvent soumettre leur candidature par courrier postal, au plus tard à la date limite de dépôt des candidatures (le cachet de la poste faisant foi), en utilisant la version imprimée du formulaire de candidature électronique, en indiquant le numéro de référence et l'intitulé de la procédure de sélection du poste, et en l'adressant à EUROJUST, Recruitment Office, P.O. Box 16183, 2500 BD The Hague, The Netherlands.

Date limite de dépôt des candidatures: les dates limites de dépôt des candidatures sont d'application stricte. Votre candidature électronique doit parvenir à l'adresse e-mail suivante: applications@eurojust.europa.eu, au plus tard le 13 juillet 2008 à minuit, heure d'Amsterdam. Dans le sujet de l'e-mail, le numéro de référence et l'intitulé du poste pour lequel vous présentez une candidature doivent être mentionnés.

En résumé:

Le formulaire de candidature électronique doit être rempli intégralement (y compris le numéro de référence de la vacance et l'intitulé du poste) en anglais et dans l'une ou l'autre des 22 autres langues officielles de l'UE, et être envoyé à l'adresse électronique suivante: applications@eurojust.europa.eu, en indiquant le numéro de référence de la vacance, ainsi que l'intitulé du poste, dans la ligne sujet de l'e-mail, accompagné du tableau des conditions requises et des critères de sélection, au plus tard à la date limite de dépôt des candidatures indiquée.

L'unité ressources humaines accusera réception des candidatures. En raison du volume de candidatures, seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés. Les candidats sont invités à suivre l'état d'avancement du processus de recrutement sur le site internet d'Eurojust.

Veuillez prendre note du fait que les travaux et les délibérations du comité de sélection sont rigoureusement confidentiels, et que tout contact, direct ou indirect, avec l'un ou l'autre de ses membres, est rigoureusement interdit.

Toutes les données à caractère personnel collectées lors d'une procédure de sélection destinées à être communiquées à Eurojust seront utilisées uniquement à ces fins et ne seront en aucun cas communiquées à un quelconque tiers. Toutes données fournies seront traitées de manière strictement confidentielle et conformément aux normes de sécurité les plus rigoureuses. Tous les documents communiqués à Eurojust lors d'une procédure de sélection seront conservés dans les archives d'Eurojust; ils ne seront pas restitués aux candidats. Les documents soumis par les candidats seront conservés uniquement durant la période obligatoire, conformément aux procédures de vérification/contrôle en vigueur, telles qu'elles s'appliquent à Eurojust. Le directeur de l'unité ressources humaines d'Eurojust fait office de personne ayant le contrôle de ces données, qui seront collectées et traitées ultérieurement, de manière rigoureusement conforme à la réglementation en matière de protection des données, et notamment aux règles de protection et de traitement des données à caractère personnel d'Eurojust (Journal officiel de l'Union européenne
  C  68 du 19 mars 2005, page 1). Les droits d'information, d'accès, de correction, de blocage et de suppression des données à caractère personnel sont garantis par ces règles.

Date de publication sur le site internet d'Eurojust:30 mai 2008.

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(1)  Annexe IV: Formulaire de candidature électronique.

(2)  Bulgare, tchèque, danois, néerlandais, anglais, estonien, finnois, français, allemand, grec, hongrois, irlandais, italien, letton, lituanien, maltais, polonais, portugais, roumain, slovaque, slovène, espagnol, suédois.

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