# Den Europæiske Unions C 132A/30.

| | ISSN 1725-2393 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 132A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 51. årgang30. maj 2008 |

ISSN 1725-2393

Den Europæiske Unions

Tidende

C 132A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

51. årgang30. maj 2008

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Udtalelser |
| | ADMINISTRATIVE MEDDELELSER |
| | Eurojust |
| 2008/C 132A/01 | Meddelelse om 1 ledig stilling: — Administrerende direktør for Eurojust — Reference: 08/EJ/173 — Midlertidig ansat — AD 14 — M/K | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Udtalelser

ADMINISTRATIVE MEDDELELSER

Eurojust

2008/C 132A/01

Meddelelse om 1 ledig stilling: — Administrerende direktør for Eurojust — Reference: 08/EJ/173 — Midlertidig ansat — AD 14 — M/K

1

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Udtalelser

ADMINISTRATIVE MEDDELELSER

Eurojust

| 30.5.2008 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 132/1 |
| --- | --- | --- | --- |

30.5.2008

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 132/1

---

Meddelelse om 1 ledig stilling:

Administrerende direktør for Eurojust

Reference: 08/EJ/173

Midlertidig ansat — AD 14

M/K

(2008/C 132 A/01)

Ansøgere opfordres til at søge stillingen som administrerende direktør for Eurojust, som skal ansættes af Eurojust.

Vi er

Eurojust er et organ inden for Den Europæiske Union, som blev oprettet i 2002 (Rådets afgørelse 2002/187/RIA af 28. februar 2002 om oprettelse af Eurojust, ændret ved afgørelse 2003/659/RIA af 18. juni 2003) for at forbedre effektiviteten af medlemsstaternes kompetente myndigheder, som har med grov grænseoverskridende og organiseret kriminalitet at gøre.

Eurojusts kollegium støttes af et administrativt personale, ledet af den administrerende direktør. Den administrerende direktør er, under tilsyn af kollegiets formand, ansvarlig for den daglige ledelse af Eurojust og dets personaleforvaltning.

Vi tilbyder

Eurojusts administrerende direktør er ansvarlig for:

| — | på kyndig vis at overvåge og varetage den administrative ledelse af Eurojust, som består af seks enheder: Human Resources, Budget & Finanser, Informationsstyring herunder Pressetjenesten, Den Juridiske Tjeneste, og Sikkerhed, Facility Management, Generelle Tjenester og Arrangementer; samt sekretariatet for det europæiske retlige netværk, og de to tjenester: Kontoret for Databeskyttelse og kollegiets sekretariat |
| --- | --- |

—

på kyndig vis at overvåge og varetage den administrative ledelse af Eurojust, som består af seks enheder: Human Resources, Budget & Finanser, Informationsstyring herunder Pressetjenesten, Den Juridiske Tjeneste, og Sikkerhed, Facility Management, Generelle Tjenester og Arrangementer; samt sekretariatet for det europæiske retlige netværk, og de to tjenester: Kontoret for Databeskyttelse og kollegiets sekretariat

| — | at komme med forslag til kollegiet om forbedringer af ledelseseffektiviteten og den strategiske planlægning, og |
| --- | --- |

—

at komme med forslag til kollegiet om forbedringer af ledelseseffektiviteten og den strategiske planlægning, og

| — | at udøve bemyndigelsen som ansættelsesmyndighed og anvisningsberettiget. |
| --- | --- |

—

at udøve bemyndigelsen som ansættelsesmyndighed og anvisningsberettiget.

For yderligere information se vores hjemmeside: www.eurojust.europa.eu.

Den administrerende direktør er ansvarlig for:

| — | Ledelse og planlægning:








  — | udvikle og implementere Eurojusts strategiske aktiviteter i overensstemmelse med dets mission |
| --- | --- | --- |

—

Ledelse og planlægning:

—

udvikle og implementere Eurojusts strategiske aktiviteter i overensstemmelse med dets mission

| — | på kyndig vis overvåge og varetage ledelsen af Eurojusts administrative enheder og tjenester






  — | udvikle, koordinere og implementere Eurojusts Human Resource ledelse og personalepolitik |
| --- | --- | --- |

—

på kyndig vis overvåge og varetage ledelsen af Eurojusts administrative enheder og tjenester

—

udvikle, koordinere og implementere Eurojusts Human Resource ledelse og personalepolitik

| — | koordinere og implementere Eurojusts budget og finansielle anliggender |
| --- | --- |

—

koordinere og implementere Eurojusts budget og finansielle anliggender

| — | sikre at alle Eurojusts ressourcer anvendes på den mest effektive, økonomiske og sammenhængende måde |
| --- | --- |

—

sikre at alle Eurojusts ressourcer anvendes på den mest effektive, økonomiske og sammenhængende måde

| — | komme med forslag til kollegiet om forbedringer af effektiviteten af ledelsen og den strategiske planlægning |
| --- | --- |

—

komme med forslag til kollegiet om forbedringer af effektiviteten af ledelsen og den strategiske planlægning

| — | sørge for organisatorisk udvikling og forandringsledelse |
| --- | --- |

—

sørge for organisatorisk udvikling og forandringsledelse

| — | Koordinering af politik:







  — | overvåge Eurojusts administrative aktiviteter med henblik på at sikre sammenhængen mellem alle politikker, der er udviklet inden for de forskellige enheder og tjenester |
| --- | --- | --- |

—

Koordinering af politik:

—

overvåge Eurojusts administrative aktiviteter med henblik på at sikre sammenhængen mellem alle politikker, der er udviklet inden for de forskellige enheder og tjenester

| — | Konsultation:







  — | rådgive kollegiet og dets formand om relevante administrative anliggender |
| --- | --- | --- |

—

Konsultation:

—

rådgive kollegiet og dets formand om relevante administrative anliggender

| — | Repræsentation:







  — | repræsentere Eurojusts administration ved interne og eksterne møder |
| --- | --- | --- |

—

Repræsentation:

—

repræsentere Eurojusts administration ved interne og eksterne møder

| — | kontakte Europa-Kommissionen og andre EU-organer og agenturer om anliggender, som er forbundet med Eurojusts administration |
| --- | --- |

—

kontakte Europa-Kommissionen og andre EU-organer og agenturer om anliggender, som er forbundet med Eurojusts administration

| — | Information og kommunikation:







  — | holde Eurojusts kollegium og ledelsespersonale underrettet om alle relevante politikker og strategiske aspekter, der påvirker Eurojust. |
| --- | --- | --- |

—

Information og kommunikation:

—

holde Eurojusts kollegium og ledelsespersonale underrettet om alle relevante politikker og strategiske aspekter, der påvirker Eurojust.

Vi søger

Ansøgere, der vil blive vurderet på baggrund af følgende udvælgelseskriterier:

| — | universitetsgrad i jura, virksomhedsledelse, finans eller økonomi eller tilsvarende universitetsuddannelse |
| --- | --- |

—

universitetsgrad i jura, virksomhedsledelse, finans eller økonomi eller tilsvarende universitetsuddannelse

| — | særdeles god evne til at lede, interagere, motivere og opmuntre et team i et multikulturelt og tværfagligt miljø |
| --- | --- |

—

særdeles god evne til at lede, interagere, motivere og opmuntre et team i et multikulturelt og tværfagligt miljø

| — | kompetencer på højt niveau inden for strategisk udvikling og kvalitetsstyring |
| --- | --- |

—

kompetencer på højt niveau inden for strategisk udvikling og kvalitetsstyring

| — | gode evner til at analysere, identificere og prioritere nuværende og fremtidige behov og målsætninger samt til at foregribe ændringer og mulige langsigtede resultater |
| --- | --- |

—

gode evner til at analysere, identificere og prioritere nuværende og fremtidige behov og målsætninger samt til at foregribe ændringer og mulige langsigtede resultater

| — | evne til at overvåge den effektive planlægning og ledelse af de administrative aktiviteter (via uddelegering, overvågning og evaluering af praksisser og procedurer) |
| --- | --- |

—

evne til at overvåge den effektive planlægning og ledelse af de administrative aktiviteter (via uddelegering, overvågning og evaluering af praksisser og procedurer)

| — | evne til at træffe velbegrundede afgørelser og beslutninger |
| --- | --- |

—

evne til at træffe velbegrundede afgørelser og beslutninger

| — | en teambuilder og netværker, der har vist sit værd |
| --- | --- |

—

en teambuilder og netværker, der har vist sit værd

| — | en yderst kompetent mægler, der trives i et multikulturelt og flersproget miljø |
| --- | --- |

—

en yderst kompetent mægler, der trives i et multikulturelt og flersproget miljø

| — | opmærksom på følsomme politiske spørgsmål |
| --- | --- |

—

opmærksom på følsomme politiske spørgsmål

| — | stor fleksibilitet, evne til at arbejde under pres og til at reagere hurtigt over for nye behov |
| --- | --- |

—

stor fleksibilitet, evne til at arbejde under pres og til at reagere hurtigt over for nye behov

| — | dynamisk, kreativ og innovativ ledelsesstil |
| --- | --- |

—

dynamisk, kreativ og innovativ ledelsesstil

| — | særdeles gode engelskkundskaber, da det er formidlingssproget i Eurojust. |
| --- | --- |

—

særdeles gode engelskkundskaber, da det er formidlingssproget i Eurojust.

Følgende egenskaber anses som ekstra fordele:

| — | kendskab til mindst et tredje officielt EU-sprog vil være en fordel |
| --- | --- |

—

kendskab til mindst et tredje officielt EU-sprog vil være en fordel

| — | kendskab til retsligt samarbejde i kriminelle anliggender og EU's politikker, programmer og procedurer med relation til Eurojusts aktiviteter. |
| --- | --- |

—

kendskab til retsligt samarbejde i kriminelle anliggender og EU's politikker, programmer og procedurer med relation til Eurojusts aktiviteter.

Ansøgerens nødvendige kompetencer

Kandidater vil blive taget i betragtning til udvælgelsesfasen på baggrund af følgende kriterier, som skal være opfyldt ved ansøgningens udløbsfrist:

| — | et uddannelsesniveau, der svarer til afsluttede universitetsstudier attesteret ved et eksamensbevis og mindst 15 års erhvervserfaring på et niveau, som kvalifikationerne giver adgang til |
| --- | --- |

—

et uddannelsesniveau, der svarer til afsluttede universitetsstudier attesteret ved et eksamensbevis og mindst 15 års erhvervserfaring på et niveau, som kvalifikationerne giver adgang til

| — | af de 15 års erhvervserfaring skal mindst 5 år være fra en lederstilling (ansøgere anmodes her eksplicit om at give oplysninger om karakteren af og antallet af medarbejdere i de afdelinger, som de tidligere har ledet) |
| --- | --- |

—

af de 15 års erhvervserfaring skal mindst 5 år være fra en lederstilling (ansøgere anmodes her eksplicit om at give oplysninger om karakteren af og antallet af medarbejdere i de afdelinger, som de tidligere har ledet)

| — | grundigt kendskab til et af EU's sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet EU-sprog i det omfang, det er nødvendigt for at kunne udføre opgaverne. |
| --- | --- |

—

grundigt kendskab til et af EU's sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet EU-sprog i det omfang, det er nødvendigt for at kunne udføre opgaverne.

For at kvalificere sig skal kandidaterne endvidere:

| — | være statsborgere i en af Den Europæiske Unions medlemsstater |
| --- | --- |

—

være statsborgere i en af Den Europæiske Unions medlemsstater

| — | være i besiddelse af deres borgerlige rettigheder |
| --- | --- |

—

være i besiddelse af deres borgerlige rettigheder

| — | have opfyldt deres forpligtelser i henhold til de gældende love om værnepligt |
| --- | --- |

—

have opfyldt deres forpligtelser i henhold til de gældende love om værnepligt

| — | opfylde de krav til personlige egenskaber, som er forbundet med de involverede opgaver |
| --- | --- |

—

opfylde de krav til personlige egenskaber, som er forbundet med de involverede opgaver

| — | være i stand til at afslutte det fulde femårs mandat før pensionsalderen |
| --- | --- |

—

være i stand til at afslutte det fulde femårs mandat før pensionsalderen

| — | være i fysisk form til at kunne udføre opgaverne. |
| --- | --- |

—

være i fysisk form til at kunne udføre opgaverne.

Udvælgelse og udnævnelse

Eurojusts administrerende direktør vil blive udnævnt enstemmigt af Eurojusts kollegium. Kollegiet vil nedsætte en udvælgelseskomité, som efter indkaldelsen af ansøgninger vil opstille en liste over egnede kandidater, ud fra hvilken kollegiet vil vælge Eurojusts administrerende direktør.

Udvælgelseskomitéen vil udvælge og indkalde kandidaterne til samtale og forelægge en liste over egnede kandidater for kollegiet samt anbefale, hvilken af kandidaterne, der er den bedst egnede. Ansøgerne kan blive bedt om at gennemgå en bedømmelse under udvælgelsesproceduren.

Udvælgelseskomitéen kan komme med forslag til kollegiet om en procedure for indkaldelse af ansøgninger og kan træffe beslutning om antallet af kandidater, som efter indkaldelsen af ansøgninger skal indkaldes til samtale.

Kollegiet træffer beslutning om udnævnelsen af den udvalgte kandidat og, hvis det skønnes relevant, udfærdiger en reserveliste for den opslåede stilling. Kandidater skal være opmærksomme på, at optagelse på reservelisten ikke er ensbetydende med en ansættelsesgaranti.

Ansættelse vil være baseret på antal ledige stillinger og budget.

Reservelisten for denne stilling er gældende indtil den 31. december 2009 og kan efter kollegiets skøn forlænges.

Kontraktlige betingelser

Den administrerende direktørs mandatperiode er på fem år. Kontrakten kan forlænges.

Den administrerende direktør er underlagt de gældende regler og vedtægten for tjenestemænd i De Europæiske Fællesskaber og øvrige ansatte.

Lønnen er baseret på Fællesskabets lønskala. Af lønnen trækkes der fællesskabsskat og andre fradrag i henhold til tjenestemandsvedtægten. Lønnen er dog fritaget for national beskatning.

Lønklassen for denne stilling er: AD 14. Grundlønnen for en midlertidig ansat på AD 14-niveauets første trin er ca. 12 320 EUR pr. måned før løntræk og tillæg.

Tjenestestedet er Haag, hvor Eurojust har sit hovedkontor.

Forud for kontraktunderskrivningen vil den udvalgte kandidat blive bedt om:

| — | at stille originale eller attesterede kopier af alle relevante dokumenter til rådighed for Eurojust som bevis for kandidatens kvalificeringskriterier, inklusiv en ren straffeattest, og |
| --- | --- |

—

at stille originale eller attesterede kopier af alle relevante dokumenter til rådighed for Eurojust som bevis for kandidatens kvalificeringskriterier, inklusiv en ren straffeattest, og

| — | at gennemgå en obligatorisk lægeundersøgelse for at påvise, at kandidatens fysiske form lever op til den standard, der er nødvendig for at kunne udføre de involverede opgaver. |
| --- | --- |

—

at gennemgå en obligatorisk lægeundersøgelse for at påvise, at kandidatens fysiske form lever op til den standard, der er nødvendig for at kunne udføre de involverede opgaver.

For yderligere information om kontraktlige betingelser og arbejdsbetingelser henvises der til vedtægten for tjenestemænd i De Europæiske Fællesskaber og ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i De Europæiske Fællesskaber, som er tilgængelige på følgende webside:

http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/statut/tocen100.pdf

Udnævnelsesbekræftelse og sikkerhedsgodkendelse

Midlertidigt personale er pålagt en seks måneder prøveperiode. Udvalgte ansøgere kan blive bedt om at gennemgå en sikkerhedsundersøgelsesprocedure.

Forpligtelseserklæring om uafhængigt at tjene offentlighedens interesser

Den udvalgte kandidat skal afgive en forpligtelseserklæring om uafhængigt at handle i offentlighedens interesser og afgive en erklæring i forhold til de interesser, som kan anses for at være skadende for hans/hendes uafhængighed.

Den udvalgte kandidat vil blive pålagt at udføre sine opgaver og udvise en adfærd, der udelukkende tager sigte på Fællesskabets interesser; han/hun må hverken søge eller modtage instrukser fra en regering, myndighed, organisation eller person uden for sin institution. Han/hun skal udføre sine tildelte opgaver på en måde, der er strengt objektiv, upartisk og i overensstemmelse med hans/hendes loyalitetspligt over for Fællesskaberne.

Ligeberettigelse

Eurojust er i henhold til tjenestemandsvedtægtens bestemmelser en arbejdsgiver, der ikke fører diskriminerende ansættelsespolitik, og Eurojust opfordrer derfor kraftigt alle kandidater, der opfylder kvalifikations- og udvælgelseskriterierne, til at søge, da der absolut ikke skelnes ud fra køn, race, farve, etnisk eller social oprindelse, genetiske anlæg, sprog, religion eller tro, politiske eller andre anskuelser, tilhørsforhold til et nationalt mindretal, formueforhold, fødsel, handicap, alder eller seksuel orientering.

Indsendelse af ansøgninger

Deres e-ansøgning skal være modtaget på følgende e-mail-adresse: applications@eurojust.europa.eu senest den 13. juli 2008 før midnat Amsterdam lokaltid.

Angiv venligst ansøgningsskemaets referencenummer i e-mailens emnelinje og i al fremtidig korrespondance i forbindelse med denne ansøgning.

Kandidater skal anvende det på Eurojusts hjemmeside tilgængelige e-ansøgningsskema og nævne referencenummeret og titlen på den stilling, de søger. Alle spørgsmålene på skemaet skal udførligt udfyldes (uanset om kandidaten beslutter at vedhæfte sit personlige curriculum vitæ eller ej). Der skal indsendes en separat »bevis for egnethed og udvælgelseskriterierubrik« for hver ledig stilling, der ansøges om, som skal vedhæftes ansøgningsskemaet.

Kandidaten skal ansøge ved at udfylde e-ansøgningsskemaet (1), som er tilgængeligt på Eurojusts hjemmeside. E-ansøgningen skal udfyldes på engelsk og på et andet af de øvrige 22 officielle EU-sprog (2). E-ansøgningen er tilgængelig på Eurojusts hjemmeside på alle 23 officielle EU-sprog. Eurojust offentliggør stillinger sideløbende, og hvis kandidaten ønsker at søge mere end én stilling, skal han/hun indsende et separat e-ansøgningsskema for hver stilling.

Kopier af eksamensbeviser og andet dokumentationsmateriale som for eksempel bevis på tidligere erhvervserfaring kræves ikke i denne fase af udvælgelsesproceduren men vil senere blive påkrævet. Undlader man at indsende disse dokumenter, når der anmodes derom og inden for den af ansættelseskontoret fastlagte tidsfrist, udelukkes kandidaten fra udvælgelsesproceduren.

Bemærk venligst, at de indsendte dokumenter ikke vil blive returneret til kandidaterne.

Ansøgningsskemaer, der indsendes via fax eller post accepteres ikke, medmindre det drejer sig om kandidater, som har et dokumenteret handicap, der forhindrer dem i at ansøge via e-ansøgning og sende denne via e-mail. Disse kandidater kan via postforsendelse og inden den angivne tidsfrist for indsendelse af ansøgninger (poststemplet er afgørende) indsende en udprintet version af e-ansøgningsskemaet og sende den påført referencenummeret på udvælgelsesproceduren og stillingstitlen til EUROJUST, Recruitment Office, P.O. Box 16183, 2500 BD Haag, Nederlandene.

Ansøgningsfrist: Ansøgningsfristerne for indsendelse af ansøgninger overholdes nøje. Deres e-ansøgning skal være modtaget på følgende e-mail-adresse applications@eurojust.europa.eu senest den 13. juli 2008 før midnat Amsterdam lokaltid. Referencenummer og titel på den stilling, som en kandidat søger, skal nævnes i e-mailens emnelinje.

Opsummering:

Alle spørgsmål på e-ansøgningsskemaet skal besvares (herunder stillingens referencenummer og titel) på engelsk og et af de øvrige 22 officielle EU-sprog og inden den angivne tidsfrist for indsendelse af ansøgninger sendes til applications@eurojust.europa.eu med angivelse af stillingens referencenummer og titel i e-mailens emnelinje sammen med bevis for egnethed og udvælgelseskriterierubrikken.

HR-afdelingen vil bekræfte modtagelsen af ansøgningerne. På grund af antallet af ansøgninger er det kun kandidater, der udvælges til at komme til samtale, der vil blive kontaktet yderligere. Kandidater er velkomne til at følge ansættelsesprocessens status på Eurojusts hjemmeside.

Bemærk venligst, at udvælgelseskomitéens arbejde og rådslagning og afstemning er strengt fortroligt, og at enhver form for kontakt, direkte eller indirekte, med dens medlemmer er strengt forbudt.

Alle personlige data, der indsamles til en af Eurojusts udvælgelsesprocedurer, vil kun blive anvendt til dette formål og under ingen omstændigheder blive videregivet til tredjepart. Data, der opgives, vil blive behandlet i streng fortrolighed og med den højeste sikkerhedsstandard. Alle dokumenter, der gives til Eurojust under udvælgelsesproceduren, vil blive opbevaret i Eurojusts arkiver og returneres ikke til ansøgerne. Ansøgernes dokumenter vil kun blive opbevaret så længe, det er påkrævet med henblik på at opfylde de nuværende revisions-/kontrolprocedurekrav, der er gældende for Eurojust. Chefen for Eurojusts HR-afdeling fungerer som controller af disse data, som vil blive indsamlet og yderligere behandlet i fuld overensstemmelse med alle gældende databeskyttelsesbestemmelser og i særdeleshed med reglerne for behandling og beskyttelse af personoplysninger i Eurojust (EUT C 68 af 19.3.2005, s. 1). Informations-, adgangs-, rettelses-, blokerings- og slettelsesrettigheder for personoplysninger er sikret i henhold til disse regler.

Dato for offentliggørelse på Eurojusts hjemmeside: den 30. maj 2008.

---

(1)  Tillæg IV: E-ansøgningsskema.

(2)  Bulgarsk, dansk, engelsk, estisk, finsk, fransk, græsk, irsk, italiensk, lettisk, litauisk, maltesisk, nederlandsk, polsk, portugisisk, rumænsk, slovakisk, slovensk, spansk, svensk, tjekkisk, tysk og ungarsk.

---