# Jurnalul Oficial C 201A/7 au

| | ISSN 1830-3668 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 201A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 517 august 2008 |

ISSN 1830-3668

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 201A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 517 august 2008

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comitetul Regiunilor |
| 2008/C 201A/01 | Anunț privind un post vacant (CDR/AD 14-AD 15/25 BIS/08) – Director (b/f) al Direcției Administrație și Finanțe | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comitetul Regiunilor

2008/C 201A/01

Anunț privind un post vacant (CDR/AD 14-AD 15/25 BIS/08) – Director (b/f) al Direcției Administrație și Finanțe

1

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comitetul Regiunilor

| 7.8.2008 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 201/1 |
| --- | --- | --- | --- |

7.8.2008

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 201/1

---

ANUNŢ PRIVIND UN POST VACANT (CDR/AD 14-AD 15/25 BIS/08) DIRECTOR (B/F) AL DIRECŢIEI ADMINISTRAŢIE ŞI FINANŢE

(2008/C 201 A/01)

1.   POST VACANT

Comitetul Regiunilor a decis să inițieze procedura pentru ocuparea unui post de director (gradul AD 14) în temeiul articolului 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor.

Este vorba despre postul de director al Direcției Administrație și Finanțe.

Conform articolului 62 din Regulamentul de procedură al Comitetului Regiunilor, autoritatea cu putere de numire pe acest post este Biroul CoR, la propunerea secretarului general.

2.   FIŞA POSTULUI

Sub directa autoritate a secretarului general, directorul conduce Direcția Administrație și Finanțe, compusă din aproximativ 65 de funcționari și agenți împărțiți în patru unități. În special, directorul:

| — | organizează, supraveghează și controlează activitatea Direcției Administrație și Finanțe; |
| --- | --- |

—

organizează, supraveghează și controlează activitatea Direcției Administrație și Finanțe;

| — | supraveghează gestionarea resurselor umane și financiare ale CoR și, în special:






  — | contribuie la dezvoltarea strategică a unei politici de personal și se asigură de punerea în aplicare a acesteia; |
| --- | --- | --- |

—

supraveghează gestionarea resurselor umane și financiare ale CoR și, în special:

—

contribuie la dezvoltarea strategică a unei politici de personal și se asigură de punerea în aplicare a acesteia;

| — | asigură pregătirea, execuția și monitorizarea bugetului; |
| --- | --- |

—

asigură pregătirea, execuția și monitorizarea bugetului;

| — | răspunde de Serviciul de control financiar al comitetului; |
| --- | --- |

—

răspunde de Serviciul de control financiar al comitetului;

| — | supraveghează și impulsionează definirea și punerea în aplicare a normelor de control intern ale comitetului, inclusiv elaborarea rapoartelor anuale ale instituției; |
| --- | --- |

—

supraveghează și impulsionează definirea și punerea în aplicare a normelor de control intern ale comitetului, inclusiv elaborarea rapoartelor anuale ale instituției;

| — | reprezintă administrația comitetului în Colegiul șefilor de administrație; asigură contactele interinstituționale necesare; |
| --- | --- |

—

reprezintă administrația comitetului în Colegiul șefilor de administrație; asigură contactele interinstituționale necesare;

| — | exercită funcția de ordonator subdelegat, în limitele stabilite; |
| --- | --- |

—

exercită funcția de ordonator subdelegat, în limitele stabilite;

| — | exercită funcția de autoritate cu putere de numire, în limitele stabilite; |
| --- | --- |

—

exercită funcția de autoritate cu putere de numire, în limitele stabilite;

| — | urmărește lucrările comitetelor interinstituționale și ale comitetelor specifice instituției, în domeniile care țin de competența Direcției Administrație și Finanțe; |
| --- | --- |

—

urmărește lucrările comitetelor interinstituționale și ale comitetelor specifice instituției, în domeniile care țin de competența Direcției Administrație și Finanțe;

| — | urmărește punerea în aplicare a Acordului de cooperare cu Comitetul Economic și Social European (CESE) în ceea ce privește competențele sale și este membru al Comitetului de cooperare CoR/CESE. |
| --- | --- |

—

urmărește punerea în aplicare a Acordului de cooperare cu Comitetul Economic și Social European (CESE) în ceea ce privește competențele sale și este membru al Comitetului de cooperare CoR/CESE.

3.   CONDIŢII NECESARE

(a)   Condiții generale:

| — | este cetățean al unui stat membru al Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

este cetățean al unui stat membru al Uniunii Europene;

| — | se bucură de toate drepturile civile; |
| --- | --- |

—

se bucură de toate drepturile civile;

| — | are o situație reglementată în ceea ce privește efectuarea stagiului militar; |
| --- | --- |

—

are o situație reglementată în ceea ce privește efectuarea stagiului militar;

| — | prezintă garanțiile de moralitate necesare pentru exercitarea funcțiilor menționate și se angajează să respecte regulile deontologice. Se atrage atenția candidaților asupra restricțiilor impuse de Statutul funcționarilor Comunităților Europene în ceea ce privește activitățile externe, mandatele și conflictele de interese (articolele 11, 11a, 12b, 13 și 15). |
| --- | --- |

—

prezintă garanțiile de moralitate necesare pentru exercitarea funcțiilor menționate și se angajează să respecte regulile deontologice. Se atrage atenția candidaților asupra restricțiilor impuse de Statutul funcționarilor Comunităților Europene în ceea ce privește activitățile externe, mandatele și conflictele de interese (articolele 11, 11a, 12b, 13 și 15).

(b)   Condiții particulare:

| — | un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, în cazul în care durata normală a respectivelor studii este de patru ani sau mai mult, sau un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională adecvată de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a respectivelor studii este de cel puțin trei ani [articolul 5 alineatul (3) litera (c) punctele (i) și (ii) din Statutul funcţionarilor]; |
| --- | --- |

—

un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, în cazul în care durata normală a respectivelor studii este de patru ani sau mai mult, sau un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională adecvată de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a respectivelor studii este de cel puțin trei ani [articolul 5 alineatul (3) litera (c) punctele (i) și (ii) din Statutul funcţionarilor];

| — | experiență profesională postuniversitară de cel puțin 15 ani la un nivel care să corespundă calificărilor menționate anterior, dintre care cel puțin cinci ani într-un post de conducere; |
| --- | --- |

—

experiență profesională postuniversitară de cel puțin 15 ani la un nivel care să corespundă calificărilor menționate anterior, dintre care cel puțin cinci ani într-un post de conducere;

| — | experiență în chestiuni de administrație generală și de gestionare a personalului și a finanțelor; |
| --- | --- |

—

experiență în chestiuni de administrație generală și de gestionare a personalului și a finanțelor;

| — | cunoașterea problemelor comunitare și a diverselor domenii de activitate a Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

cunoașterea problemelor comunitare și a diverselor domenii de activitate a Uniunii Europene;

| — | bune aptitudini de conducere a unei echipe, precum și de gestionare a mai multor servicii; |
| --- | --- |

—

bune aptitudini de conducere a unei echipe, precum și de gestionare a mai multor servicii;

| — | cunoașterea aprofundată a unei limbi oficiale a Uniunii Europene și o foarte bună cunoaștere a altor două limbi comunitare. Din motive profesionale, stăpânirea limbilor franceză și engleză este indispensabilă. Cunoașterea altor limbi comunitare constituie un avantaj. |
| --- | --- |

—

cunoașterea aprofundată a unei limbi oficiale a Uniunii Europene și o foarte bună cunoaștere a altor două limbi comunitare. Din motive profesionale, stăpânirea limbilor franceză și engleză este indispensabilă. Cunoașterea altor limbi comunitare constituie un avantaj.

4.   DEPUNEREA CANDIDATURILOR

| — | Candidații pentru acest post sunt invitați să își trimită candidatura printr-o scrisoare recomandată adresată Unității Personal (recrutare și carieră) a Comitetului Regiunilor (rue Belliard 101, 1040 Bruxelles). |
| --- | --- |

—

Candidații pentru acest post sunt invitați să își trimită candidatura printr-o scrisoare recomandată adresată Unității Personal (recrutare și carieră) a Comitetului Regiunilor (rue Belliard 101, 1040 Bruxelles).

| — | Candidatura trebuie să fie însoțită de un curriculum vitae detaliat și de toate celelalte documente și acte justificative. |
| --- | --- |

—

Candidatura trebuie să fie însoțită de un curriculum vitae detaliat și de toate celelalte documente și acte justificative.

| — | Funcționarii CoR care doresc să-și depună candidatura pentru acest post trebuie să prezinte o scrisoare de motivație și un curriculum vitae detaliat, precum și documente justificative care să ateste studiile, experiența profesională și competențele dobândite, și să completeze formularul prevăzut în acest scop, care poate fi obținut de la Unitatea Personal (recrutare și carieră) a Direcției Administrație și Finanțe (doamna Van Keer) sau de pe CdRnet (pagina „Modèles et formulaires”). Candidatura trebuie să fie trimisă Unității Personal (recrutare și carieră) a Comitetului Regiunilor (rue Belliard 101, 1040 Bruxelles), prin scrisoare recomandată sau personal, cu confirmare de primire. |
| --- | --- |

—

Funcționarii CoR care doresc să-și depună candidatura pentru acest post trebuie să prezinte o scrisoare de motivație și un curriculum vitae detaliat, precum și documente justificative care să ateste studiile, experiența profesională și competențele dobândite, și să completeze formularul prevăzut în acest scop, care poate fi obținut de la Unitatea Personal (recrutare și carieră) a Direcției Administrație și Finanțe (doamna Van Keer) sau de pe CdRnet (pagina „Modèles et formulaires”). Candidatura trebuie să fie trimisă Unității Personal (recrutare și carieră) a Comitetului Regiunilor (rue Belliard 101, 1040 Bruxelles), prin scrisoare recomandată sau personal, cu confirmare de primire.

| — | Celelalte candidaturi trebuie să fie însoțite de o scrisoare de motivație, un curriculum vitae detaliat, documente justificative care să ateste studiile, experiența profesională și competențele candidatului (candidatei), precum și, în cazul funcționarilor europeni, un document oficial care să ateste încadrarea (categoria, gradul și vechimea în grad) și statutul de funcționar și trebuie trimise Unității Personal (recrutare și carieră) a Comitetului Regiunilor (rue Belliard 101, 1040 Bruxelles), prin scrisoare recomandată sau personal, cu confirmare de primire. |
| --- | --- |

—

Celelalte candidaturi trebuie să fie însoțite de o scrisoare de motivație, un curriculum vitae detaliat, documente justificative care să ateste studiile, experiența profesională și competențele candidatului (candidatei), precum și, în cazul funcționarilor europeni, un document oficial care să ateste încadrarea (categoria, gradul și vechimea în grad) și statutul de funcționar și trebuie trimise Unității Personal (recrutare și carieră) a Comitetului Regiunilor (rue Belliard 101, 1040 Bruxelles), prin scrisoare recomandată sau personal, cu confirmare de primire.

| 5. | DATA-LIMITĂ PENTRU DEPUNEREA CANDIDATURILOR: 19 SEPTEMBRIE 2008, ORA 12:00 A.M. |
| --- | --- |

5.

DATA-LIMITĂ PENTRU DEPUNEREA CANDIDATURILOR: 19 SEPTEMBRIE 2008, ORA 12:00 A.M.

6.   OBSERVAŢII

| — | Comitetul Regiunilor aplică o politică de egalitate de șanse, interzicând discriminarea de orice fel, bazată în special pe sex, rasă, culoare, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, religie sau convingeri, opinii politice sau de altă natură, apartenența la o minoritate națională, avere, naștere, handicap, vârstă sau orientare sexuală. |
| --- | --- |

—

Comitetul Regiunilor aplică o politică de egalitate de șanse, interzicând discriminarea de orice fel, bazată în special pe sex, rasă, culoare, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, religie sau convingeri, opinii politice sau de altă natură, apartenența la o minoritate națională, avere, naștere, handicap, vârstă sau orientare sexuală.

| — | Ocuparea postului se va face sub rezerva disponibilităților bugetare. |
| --- | --- |

—

Ocuparea postului se va face sub rezerva disponibilităților bugetare.

---