# Den Europæiske Unions C 194A/31.

| | ISSN 1725-2393 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 194A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 51. årgang31. juli 2008 |

ISSN 1725-2393

Den Europæiske Unions

Tidende

C 194A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

51. årgang31. juli 2008

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Udtalelser |
| | ADMINISTRATIVE MEDDELELSER |
| | Europol |
| 2008/C 194A/01 | Meddelelse om ledig stilling ved Europol: Direktør | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Udtalelser

ADMINISTRATIVE MEDDELELSER

Europol

2008/C 194A/01

Meddelelse om ledig stilling ved Europol: Direktør

1

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Udtalelser

ADMINISTRATIVE MEDDELELSER

Europol

| 31.7.2008 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 194/1 |
| --- | --- | --- | --- |

31.7.2008

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 194/1

---

MEDDELELSE OM LEDIG STILLING VED EUROPOL: DIREKTØR

(2008/C 194 A/01)

Europol anser det for vigtigt, at der er en ligelig fordeling af mænd og kvinder, at alle medlemsstaters statsborgere er ligeligt repræsenteret (jf. en lige geografisk fordeling), samt at alle Den Europæiske Unions officielle sprog er behørigt repræsenteret. Derfor opfordrer Europol navnlig kvinder fra alle medlemsstater til at søge denne ledige stilling.

EUROPOLS OPGAVE

Europol har til opgave at forbedre effektiviteten hos medlemsstaternes kompetente myndigheder og forbedre disses samarbejde om forebyggelse og bekæmpelse af alle former for grov international kriminalitet og terrorisme. Disse opgaver udføres i et hovedsageligt engelsktalende miljø.

1.   STILLINGSBESKRIVELSE

1.1.   Centrale ansvarsområder for Europols direktør

| 1. | Varetage ledelsen og vejledningen af Europol gennem opfyldelse af målsætningerne fastsat i Europolkonventionen og bestemt af Styrelsesrådet samt, i sidste instans, af Rådet for retlige og indre anliggender |
| --- | --- |

1.

Varetage ledelsen og vejledningen af Europol gennem opfyldelse af målsætningerne fastsat i Europolkonventionen og bestemt af Styrelsesrådet samt, i sidste instans, af Rådet for retlige og indre anliggender

| 2. | sikre den strategiske udvikling af Europol som en international retshåndhævende organisation inden for Den Europæiske Union |
| --- | --- |

2.

sikre den strategiske udvikling af Europol som en international retshåndhævende organisation inden for Den Europæiske Union

| 3. | etablere, opretholde og videreudvikle forbindelser til de relevante retshåndhævende myndigheder i medlemsstaterne og EU-organer samt tredjelande og andre internationale organisationer |
| --- | --- |

3.

etablere, opretholde og videreudvikle forbindelser til de relevante retshåndhævende myndigheder i medlemsstaterne og EU-organer samt tredjelande og andre internationale organisationer

| 4. | udarbejde og gennemføre Styrelsesrådets afgørelser og svare på dets anmodninger |
| --- | --- |

4.

udarbejde og gennemføre Styrelsesrådets afgørelser og svare på dets anmodninger

| 5. | varetage den overordnede ledelse af Europol, navnlig med hensyn til udførelsen af de opgaver, organisationen har fået tildelt, den daglige ledelse og udarbejdelsen af det foreløbige budgetforslag samt udkast til stillingsfortegnelse og arbejdsprogram |
| --- | --- |

5.

varetage den overordnede ledelse af Europol, navnlig med hensyn til udførelsen af de opgaver, organisationen har fået tildelt, den daglige ledelse og udarbejdelsen af det foreløbige budgetforslag samt udkast til stillingsfortegnelse og arbejdsprogram

| 6. | sammen med Styrelsesrådet etablere og gennemføre en effektiv overvågnings- og evalueringsprocedure i forbindelse med Europols præstationer og rapportere til Styrelsesrådet om resultaterne af denne overvågning |
| --- | --- |

6.

sammen med Styrelsesrådet etablere og gennemføre en effektiv overvågnings- og evalueringsprocedure i forbindelse med Europols præstationer og rapportere til Styrelsesrådet om resultaterne af denne overvågning

| 7. | repræsentere Europol over for medierne og i forbindelse med møder og konferencer efter behov |
| --- | --- |

7.

repræsentere Europol over for medierne og i forbindelse med møder og konferencer efter behov

| 8. | være ansvarlig for enhver anden opgave, der tildeles ham/hende ved Europolkonventionen eller af Styrelsesrådet |
| --- | --- |

8.

være ansvarlig for enhver anden opgave, der tildeles ham/hende ved Europolkonventionen eller af Styrelsesrådet

| 9. | repræsentere Europol i retlig henseende. |
| --- | --- |

9.

repræsentere Europol i retlig henseende.

1.2.   Personlige egenskaber

Ansøgeren skal have grundigt kendskab til internationalt politisamarbejde på højt ledelsesplan. Praktisk erfaring inden for retshåndhævelsesområdet kan være en fordel.

Endvidere skal ansøgeren:

| 1. | have en universitetsgrad eller tilsvarende |
| --- | --- |

1.

have en universitetsgrad eller tilsvarende

| 2. | være en erfaren leder med overordnet tjenstlig rang (mindst 10 års ledererfaring) |
| --- | --- |

2.

være en erfaren leder med overordnet tjenstlig rang (mindst 10 års ledererfaring)

| 3. | være i besiddelse af dokumenterede ledelseskompetencer (effektivitet i forbindelse med at få ideer accepteret og yde vejledning til en gruppe eller en person med henblik på at udføre en opgave) |
| --- | --- |

3.

være i besiddelse af dokumenterede ledelseskompetencer (effektivitet i forbindelse med at få ideer accepteret og yde vejledning til en gruppe eller en person med henblik på at udføre en opgave)

| 4. | kunne udvise stor foretagsomhed i form af at kunne kortlægge og forfølge nye aktivitetsområder |
| --- | --- |

4.

kunne udvise stor foretagsomhed i form af at kunne kortlægge og forfølge nye aktivitetsområder

| 5. | kunne vise strategisk forståelse (have et bredt overblik, have en evne til hurtigt at få tag på kritiske problemer og være i stand til at anvende strategiske perspektiver i forbindelse med løsning af praktiske problemer) |
| --- | --- |

5.

kunne vise strategisk forståelse (have et bredt overblik, have en evne til hurtigt at få tag på kritiske problemer og være i stand til at anvende strategiske perspektiver i forbindelse med løsning af praktiske problemer)

| 6. | være i stand til at kommunikere effektivt (flydende, klart og præcist, både mundtligt og skriftligt) med både interne og eksterne tilhørere og med medierne. Ansøgeren skal desuden have et solidt kendskab til mindst to af Den Europæiske Unions officielle sprog |
| --- | --- |

6.

være i stand til at kommunikere effektivt (flydende, klart og præcist, både mundtligt og skriftligt) med både interne og eksterne tilhørere og med medierne. Ansøgeren skal desuden have et solidt kendskab til mindst to af Den Europæiske Unions officielle sprog

| 7. | kunne opretholde og udvise stor ærlighed og integritet (gennem egen adfærd og som eksempel for andre, herunder gennemsigtighed i handlinger og beslutningstagning og fremme af en etisk holdning hos andre) |
| --- | --- |

7.

kunne opretholde og udvise stor ærlighed og integritet (gennem egen adfærd og som eksempel for andre, herunder gennemsigtighed i handlinger og beslutningstagning og fremme af en etisk holdning hos andre)

| 8. | have veludviklede forhandlingsevner på højeste niveau (til påvirkning af andre med henblik på indgåelse af aftaler og forpligtelser) |
| --- | --- |

8.

have veludviklede forhandlingsevner på højeste niveau (til påvirkning af andre med henblik på indgåelse af aftaler og forpligtelser)

| 9. | have gode diplomatiske evner og evnen til at håndtere følsomme spørgsmål på højeste administrative og politiske niveau |
| --- | --- |

9.

have gode diplomatiske evner og evnen til at håndtere følsomme spørgsmål på højeste administrative og politiske niveau

| 10. | være i besiddelse af gode samarbejdsevner og evnen til at inspirere og motivere et personale med forskellig baggrund og nationalitet (til at være fleksible og imødekommende i deres samspil, til at arbejde sammen og støtte hinanden som et team) |
| --- | --- |

10.

være i besiddelse af gode samarbejdsevner og evnen til at inspirere og motivere et personale med forskellig baggrund og nationalitet (til at være fleksible og imødekommende i deres samspil, til at arbejde sammen og støtte hinanden som et team)

| 11. | være ukuelig (kunne opretholde en høj effektivitet og en positiv indstilling i forbindelse med modstand og modgang) |
| --- | --- |

11.

være ukuelig (kunne opretholde en høj effektivitet og en positiv indstilling i forbindelse med modstand og modgang)

| 12. | fremvise fornyelse (evner til at komme med nye løsninger på arbejdsmæssige forhold, at kunne anerkende og acceptere kreative løsninger) |
| --- | --- |

12.

fremvise fornyelse (evner til at komme med nye løsninger på arbejdsmæssige forhold, at kunne anerkende og acceptere kreative løsninger)

| 13. | være effektiv til planlægning og organisering (være i stand til at bestemme og kontrollere en passende fremgangsmåde, både for sig selv og for andre med henblik på at opnå et bestemt mål ved en hensigtsmæssig brug af ressourcer og ved en effektiv uddelegering af arbejdet). |
| --- | --- |

13.

være effektiv til planlægning og organisering (være i stand til at bestemme og kontrollere en passende fremgangsmåde, både for sig selv og for andre med henblik på at opnå et bestemt mål ved en hensigtsmæssig brug af ressourcer og ved en effektiv uddelegering af arbejdet).

2.   ANSÆTTELSESBETINGELSER

Ansøgeren kan kun ansættes på betingelse af, at han/hun er statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater og ikke er frataget sine borgerlige rettigheder på datoen for indgivelsen af ansøgningen.

Retsgrundlaget for denne ansættelsesprocedure er Europolkonventionen og Rådets retsakt af 3. december 1998 om vedtagelse af vedtægten for Europols personale (1999/C 26/07), ændret ved Rådets retsakt af 19. december 2002 (2003/C 24/01).

Yderligere oplysninger findes på adressen www.europol.europa.eu

2.1.   Udnævnelse

Den udvalgte ansøger vil blive udnævnt af Rådet, efter indstilling fra Europols Styrelsesråd, for en periode på fire år. Genudnævnelse kan finde sted én gang.

2.2.   Vederlag

Lønramme: 1.

Grundlønnen er på 15 136,93 EUR.

Desuden kan der eventuelt ydes familietillæg:

| — | 5 % af grundlønnen — husstandstillæg |
| --- | --- |

—

5 % af grundlønnen — husstandstillæg

| — | 284,20 EUR pr. barn, over for hvem der består forsørgerpligt |
| --- | --- |

—

284,20 EUR pr. barn, over for hvem der består forsørgerpligt

| — | 1 235,67 EUR — udlandstillæg. |
| --- | --- |

—

1 235,67 EUR — udlandstillæg.

Bidrag til sociale ordninger samt skatter skal fratrækkes ovennævnte beløb.

3.   SIKKERHEDSUNDERSØGELSE

Den udvalgte ansøger skal gennemgå en sikkerhedsundersøgelse i overensstemmelse med klassificeringsbestemmelserne i artikel 31 i Europolkonventionen.

4.   VIGTIGE DATOER

Ansøgningsfrist: 60 dage fra offentliggørelsen i Den Europæiske Unions Tidende.

Udvælgelsesprocedure: sidste kvartal af 2008.

Ansættelsesdato: andet kvartal 2009.

5.   ANSØGNINGER

Ansøgningen skal indgives skriftligt ved hjælp af det ansøgningsskema, der er tilgængeligt på Europols websted, til:

| The Chairman of the Europol Management Board |
| --- |
| C/o Head of Human Resources |
| Europol |
| Raamweg 47 |
| Postbus 908 50 |
| 2509 LW |
| Den Haag |
| Nederland |
| Fax (31 70) 318 08 61 |
| www.europol.europa.eu |

The Chairman of the Europol Management Board

C/o Head of Human Resources

Europol

Raamweg 47

Postbus 908 50

2509 LW

Den Haag

Nederland

Fax (31 70) 318 08 61

www.europol.europa.eu

Kontaktperson:

A. Nunzi, sekretær for Europols Styrelsesråd

Tlf. (31 70) 302 53 25

E-mail: mbs@europol.europa.eu

---