# Jornal Oficial C 194A/31 d

| | ISSN 1725-2482 |
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| Jornal Oficial
  da União Europeia | C 194A |
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| Edição em língua portuguesa | Comunicações e Informações | 51.o ano31 de Julho de 2008 |

ISSN 1725-2482

Jornal Oficial

da União Europeia

C 194A

Edição em língua portuguesa

Comunicações e Informações

51.o ano31 de Julho de 2008

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| Número de informação | Índice | Página |
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| | V   Avisos |
| | PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Europol |
| 2008/C 194A/01 | Aviso de abertura de vaga Europol: director | 1 |

Número de informação

Índice

Página

V   Avisos

PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS

Europol

2008/C 194A/01

Aviso de abertura de vaga Europol: director

1

| PT | |
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PT

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V Avisos

PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS

Europol

| 31.7.2008 | PT | Jornal Oficial da União Europeia | CA 194/1 |
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31.7.2008

PT

Jornal Oficial da União Europeia

CA 194/1

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AVISO DE ABERTURA DE VAGA EUROPOL: DIRECTOR

(2008/C 194 A/01)

Para a Europol, uma representação equilibrada entre homens e mulheres é tão importante como uma representação adequada de nacionais de todos os Estados-Membros, que tenha em conta uma representação geográfica equilibrada, e de línguas oficiais da União Europeia. Por este motivo, a Europol encoraja especialmente as mulheres de todos os Estados-Membros a candidatarem-se ao lugar a prover.

MISSÃO DA EUROPOL

O objectivo da Europol consiste em contribuir para a melhoria da eficácia das autoridades competentes dos Estados-Membros e da cooperação entre as mesmas no domínio da prevenção e do combate a todas as formas graves de criminalidade internacional e terrorismo. Esta missão é desempenhada num ambiente em que predomina a língua inglesa.

1.   DESCRIÇÃO DAS FUNÇÕES

1.1.   Principais responsabilidades do director da Europol

| 1. | Chefiar e dirigir os trabalhos da Europol no respeito pelos objectivos estabelecidos na Convenção Europol e formulados pelo Conselho de Administração e, finalmente, pelo Conselho «Justiça e Assuntos Internos». |
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1.

Chefiar e dirigir os trabalhos da Europol no respeito pelos objectivos estabelecidos na Convenção Europol e formulados pelo Conselho de Administração e, finalmente, pelo Conselho «Justiça e Assuntos Internos».

| 2. | Assegurar o desenvolvimento estratégico da Europol enquanto organização internacional de execução da lei num contexto interagências, no âmbito da União Europeia. |
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2.

Assegurar o desenvolvimento estratégico da Europol enquanto organização internacional de execução da lei num contexto interagências, no âmbito da União Europeia.

| 3. | Estabelecer, manter e aprofundar as ligações com os organismos da UE pertinentes e os serviços de execução da lei dos Estados-Membros, bem como com Estados terceiros e outras organizações internacionais. |
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3.

Estabelecer, manter e aprofundar as ligações com os organismos da UE pertinentes e os serviços de execução da lei dos Estados-Membros, bem como com Estados terceiros e outras organizações internacionais.

| 4. | Preparar e executar as decisões do Conselho de Administração e responder aos seus pedidos. |
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4.

Preparar e executar as decisões do Conselho de Administração e responder aos seus pedidos.

| 5. | Assumir a responsabilidade pela gestão global da Europol, em particular, a execução das tarefas que incumbem à Europol, sobretudo a sua administração quotidiana e a elaboração do anteprojecto de orçamento, o projecto de quadro de pessoal e o projecto de programa de trabalho. |
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5.

Assumir a responsabilidade pela gestão global da Europol, em particular, a execução das tarefas que incumbem à Europol, sobretudo a sua administração quotidiana e a elaboração do anteprojecto de orçamento, o projecto de quadro de pessoal e o projecto de programa de trabalho.

| 6. | Estabelecer e aplicar, em cooperação com o Conselho de Administração, um procedimento de avaliação e controlo eficaz e eficiente do funcionamento da Europol e informar regularmente o Conselho de Administração dos resultados deste controlo. |
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6.

Estabelecer e aplicar, em cooperação com o Conselho de Administração, um procedimento de avaliação e controlo eficaz e eficiente do funcionamento da Europol e informar regularmente o Conselho de Administração dos resultados deste controlo.

| 7. | Representar a Europol perante os meios de comunicação e em reuniões e conferências, sempre que necessário. |
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7.

Representar a Europol perante os meios de comunicação e em reuniões e conferências, sempre que necessário.

| 8. | O director é responsável por todas as outras tarefas que lhe são atribuídas pela Convenção Europol ou pelo Conselho de Administração. |
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8.

O director é responsável por todas as outras tarefas que lhe são atribuídas pela Convenção Europol ou pelo Conselho de Administração.

| 9. | O director é o representante legal da Europol. |
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9.

O director é o representante legal da Europol.

1.2.   Aptidões exigidas

Os candidatos deverão demonstrar um conhecimento sólido em matéria de cooperação policial internacional a nível de quadro superior. A experiência prática em matéria de aplicação da lei será considerada vantajosa.

Para além disso, os candidatos deverão:

| 1. | Possuir um diploma universitário ou equivalente. |
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1.

Possuir um diploma universitário ou equivalente.

| 2. | Possuir experiência de gestão a nível de quadro superior (mínimo de 10 anos de experiência de direcção). |
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2.

Possuir experiência de gestão a nível de quadro superior (mínimo de 10 anos de experiência de direcção).

| 3. | Possuir comprovadas capacidades de chefia (saber transmitir ideias de forma a conseguir a sua aceitação e orientar uma pessoa ou grupo de pessoas para o cumprimento de uma tarefa). |
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3.

Possuir comprovadas capacidades de chefia (saber transmitir ideias de forma a conseguir a sua aceitação e orientar uma pessoa ou grupo de pessoas para o cumprimento de uma tarefa).

| 4. | Possuir uma grande capacidade empreendedora na identificação e prossecução de novas áreas de actividade. |
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4.

Possuir uma grande capacidade empreendedora na identificação e prossecução de novas áreas de actividade.

| 5. | Possuir compreensão estratégica (visão alargada, capacidade para entender rapidamente assuntos de importância crítica e para aplicar uma visão estratégica na resolução de problemas práticos). |
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5.

Possuir compreensão estratégica (visão alargada, capacidade para entender rapidamente assuntos de importância crítica e para aplicar uma visão estratégica na resolução de problemas práticos).

| 6. | Possuir óptimas capacidades de comunicação (ser fluente, claro e conciso, tanto oralmente, como por escrito), não só com interlocutores internos e externos, como também com os meios de comunicação social; ter sólidos conhecimentos de, no mínimo, duas línguas oficiais da União Europeia. |
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6.

Possuir óptimas capacidades de comunicação (ser fluente, claro e conciso, tanto oralmente, como por escrito), não só com interlocutores internos e externos, como também com os meios de comunicação social; ter sólidos conhecimentos de, no mínimo, duas línguas oficiais da União Europeia.

| 7. | Demonstrar e manter um alto nível de honestidade e integridade (através da sua conduta pessoal e do exemplo, incluindo transparência de actos e de tomada de decisões, incentivando um comportamento ético nos outros). |
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7.

Demonstrar e manter um alto nível de honestidade e integridade (através da sua conduta pessoal e do exemplo, incluindo transparência de actos e de tomada de decisões, incentivando um comportamento ético nos outros).

| 8. | Possuir muito boas capacidades de persuasão ao mais alto nível (ser capaz de levar os outros a celebrar acordos e compromissos). |
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8.

Possuir muito boas capacidades de persuasão ao mais alto nível (ser capaz de levar os outros a celebrar acordos e compromissos).

| 9. | Possuir excelentes capacidades diplomáticas e aptidão para tratar de assuntos delicados aos mais altos níveis administrativos e políticos. |
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9.

Possuir excelentes capacidades diplomáticas e aptidão para tratar de assuntos delicados aos mais altos níveis administrativos e políticos.

| 10. | Possuir elevadas capacidades de relacionamento interpessoal, que lhe permitam inspirar e motivar colaboradores de nacionalidades e formações diversas (demonstrar flexibilidade e uma atitude não defensiva nas interacções, trabalhar em equipa num espírito de cooperação e apoio). |
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10.

Possuir elevadas capacidades de relacionamento interpessoal, que lhe permitam inspirar e motivar colaboradores de nacionalidades e formações diversas (demonstrar flexibilidade e uma atitude não defensiva nas interacções, trabalhar em equipa num espírito de cooperação e apoio).

| 11. | Ser perseverante (mantendo uma grande eficiência e uma atitude positiva face a dificuldades e a situações adversas). |
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11.

Ser perseverante (mantendo uma grande eficiência e uma atitude positiva face a dificuldades e a situações adversas).

| 12. | Possuir espírito de inovação (capacidade para encontrar soluções de trabalho originais, reconhecer e aceitar soluções imaginativas). |
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12.

Possuir espírito de inovação (capacidade para encontrar soluções de trabalho originais, reconhecer e aceitar soluções imaginativas).

| 13. | Saber planear e organizar (capacidade para decidir e controlar o seguimento a dar mais adequado, tanto para si próprio como para os seus colaboradores, com o fim de atingir um objectivo específico utilizando adequadamente os recursos disponíveis e delegando funções de modo eficaz). |
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13.

Saber planear e organizar (capacidade para decidir e controlar o seguimento a dar mais adequado, tanto para si próprio como para os seus colaboradores, com o fim de atingir um objectivo específico utilizando adequadamente os recursos disponíveis e delegando funções de modo eficaz).

2.   CONDIÇÕES DA CONTRATAÇÃO

O candidato seleccionado só poderá ser contratado se for nacional de um Estado-Membro da União Europeia e tiver o pleno gozo dos seus direitos civis.

O quadro jurídico deste processo de recrutamento fundamenta-se na Convenção Europol e no Acto do Conselho de 3 de Dezembro de 1998, que aprova o Estatuto de Pessoal da Europol (1999/C 26/07), alterado pelo Acto do Conselho de 19 de Dezembro de 2002 (2003/C 24/01).

Para mais informações, consultar www.europol.europa.eu

2.1.   Nomeação

O candidato seleccionado será nomeado pelo Conselho, após o parecer favorável do Conselho de Administração da Europol, por um período de quatro anos, renovável uma vez.

2.2.   Vencimento

Grau: 1

O vencimento de base é de 15 136,93 EUR.

Além disso, se for o caso, poderão ser concedidos abonos familiares:

| — | 5 % do vencimento de base — abono de lar; |
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5 % do vencimento de base — abono de lar;

| — | 284,20 EUR por filho a cargo; |
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284,20 EUR por filho a cargo;

| — | 1 235,67 EUR — subsídio de expatriação |
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1 235,67 EUR — subsídio de expatriação

As contribuições para a segurança social e os impostos são deduzidas dos montantes acima referidos.

3.   CONTROLO DE SEGURANÇA

Os candidatos seleccionados serão submetidos a um procedimento de controlo de segurança, em conformidade com a regulamentação em matéria de protecção do sigilo adoptada nos termos do artigo 31.o da Convenção Europol.

4.   PRAZOS IMPORTANTES

Prazo para a apresentação de candidaturas: 60 dias a partir da publicação no Jornal Oficial da União Europeia.

Processo de selecção: último trimestre de 2008.

Data de entrada ao serviço: segundo trimestre de 2009.

5.   CANDIDATURAS

Pede-se aos candidatos que enviem as suas candidaturas por escrito, utilizando para o efeito o formulário disponível no website da Europol, para o seguinte endereço:

| The Chairman of the Europol Management Board |
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| C/o Head of Human Resources |
| Europol |
| Raamweg 47 |
| Postbus 908 50 |
| 2509 LW |
| Den Haag |
| Nederland |
| Fax (31 70) 318 08 61 |
| www.europol.europa.eu |

The Chairman of the Europol Management Board

C/o Head of Human Resources

Europol

Raamweg 47

Postbus 908 50

2509 LW

Den Haag

Nederland

Fax (31 70) 318 08 61

www.europol.europa.eu

Pessoa de contacto:

Sr. A. Nunzi, secretário do Conselho de Administração

Tel: (+ 31 70) 302 53 25

E-mail: mbs@europol.europa.eu

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