# Jurnalul Oficial C 130A/28 m

| | ISSN 1830-3668 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 130A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 5128 mai 2008 |

ISSN 1830-3668

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 130A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 5128 mai 2008

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comisie |
| 2008/C 130A/01 | Post vacant pentru funcția de director executiv (Grad AD14) al întreprinderii comune ARTEMIS (Bruxelles) – COM/2008/10060 | 1 |
| 2008/C 130A/02 | Post vacant pentru funcția de director executiv (Grad AD14) al întreprinderii comune ENIAC (Bruxelles) – COM/2008/10061 | 6 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisie

2008/C 130A/01

Post vacant pentru funcția de director executiv (Grad AD14) al întreprinderii comune ARTEMIS (Bruxelles) – COM/2008/10060

1

2008/C 130A/02

Post vacant pentru funcția de director executiv (Grad AD14) al întreprinderii comune ENIAC (Bruxelles) – COM/2008/10061

6

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisie

| 28.5.2008 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 130/1 |
| --- | --- | --- | --- |

28.5.2008

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 130/1

---

Post vacant pentru funcția de director executiv (Grad AD14) al întreprinderii comune ARTEMIS (Bruxelles)

COM/2008/10060

(2008/C 130 A/01)

Cine suntem:

Cu sediul în Bruxelles și cu obiectivul de a pune în aplicare o inițiativă tehnologică comună (ITC) privind sistemele informatice integrate
   (1)
  , întreprinderea comună (IC) ARTEMIS reprezintă un parteneriat public-privat inovator, care vizează stimularea investițiilor private și publice în sectorul sistemelor integrate în Europa. Aceasta va încuraja colaborarea în domeniul cercetării și dezvoltării între toate părțile interesate – întreprinderile, autoritățile UE și cele naționale, centrele academice și de cercetare – prin concentrarea și orientarea eforturilor de cercetare. Întreprinderea comună ar trebui, de asemenea, să realizeze o coordonare eficace și o sinergie a resurselor și a fondurilor provenind de la cel de Al șaptelea program-cadru pentru cercetare (FP7), de la întreprinderi, din programe naționale în domeniul C&D și din programe interguvernamentale de C&D (EUREKA), contribuind astfel la consolidarea, în viitor, a creșterii economice, a competitivității și a dezvoltării durabile în Europa.

Întreprinderea comună ARTEMIS este înființată pentru o perioadă care se încheie la 31 decembrie 2017.

În această perioadă, contribuția maximă a Comunității Europene la întreprinderea comună ARTEMIS, acoperind cheltuielile de funcționare și activitățile de C&D, este de 420 de milioane de euro. În plus, asociația ARTEMISIA va contribui la cheltuielile de funcționare ale întreprinderii comune ARTEMIS cu o sumă maximă de 30 de milioane de euro. Costul total al activităților de cercetare ale ITC nu va depăși 2,7 miliarde de euro.

Pentru detalii suplimentare vă rugăm să consultați următorul site: https://www.artemis-ju.eu/

Ce propunem:

Directorul executiv este reprezentantul juridic și imaginea publică a întreprinderii comune. Directorul executiv își îndeplinește sarcinile în mod independent și răspunde în fața consiliului de conducere.

Directorul executiv va conduce și gestiona întreprinderea comună și își va asuma responsabilitatea generală privind operațiunile acesteia. În această calitate, va juca un rol important în punerea în aplicare a inițiativei tehnologice comune ARTEMIS.

Responsabilitățile directorului executiv vor include:

| — | stabilirea contactelor strategice și negocierea tuturor acordurilor necesare cu reprezentanții tuturor părților interesate și ai membrilor întreprinderii comune (Comisia Europeană, partenerii industriali și statele membre, precum și țările asociate); |
| --- | --- |

—

stabilirea contactelor strategice și negocierea tuturor acordurilor necesare cu reprezentanții tuturor părților interesate și ai membrilor întreprinderii comune (Comisia Europeană, partenerii industriali și statele membre, precum și țările asociate);

| — | luarea deciziilor zilnice și, în mod special, organizarea și gestionarea procedurii de lansare a cererilor de propuneri și a procesului de evaluare, precum și negocierea și încheierea acordurilor de subvenționare a proiectelor selectate sau garantarea monitorizării periodice ulterioare și a urmăririi derulării proiectelor; |
| --- | --- |

—

luarea deciziilor zilnice și, în mod special, organizarea și gestionarea procedurii de lansare a cererilor de propuneri și a procesului de evaluare, precum și negocierea și încheierea acordurilor de subvenționare a proiectelor selectate sau garantarea monitorizării periodice ulterioare și a urmăririi derulării proiectelor;

| — | numirea și supravegherea personalului întreprinderii comune și cultivarea unui spirit de echipă și a unui mediu de lucru adecvat; |
| --- | --- |

—

numirea și supravegherea personalului întreprinderii comune și cultivarea unui spirit de echipă și a unui mediu de lucru adecvat;

| — | garantarea atingerii obiectivelor întreprinderii comune în conformitate cu misiunea acesteia; |
| --- | --- |

—

garantarea atingerii obiectivelor întreprinderii comune în conformitate cu misiunea acesteia;

| — | pregătirea și executarea planului anual de punere în aplicare și a planului anual de buget al întreprinderii comune. Elaborarea raportului anual de activitate, a conturilor anuale și a bilanțului în vederea aprobării de către consiliul de conducere; |
| --- | --- |

—

pregătirea și executarea planului anual de punere în aplicare și a planului anual de buget al întreprinderii comune. Elaborarea raportului anual de activitate, a conturilor anuale și a bilanțului în vederea aprobării de către consiliul de conducere;

| — | pregătirea și executarea bugetului întreprinderii comune și garantarea unei gestionări eficiente a acestuia, în conformitate cu regulamentul financiar al întreprinderii comune, și, în special, a furnizării în timp util a contribuțiilor europene la activitățile de cercetare ale inițiativei tehnologice comune; |
| --- | --- |

—

pregătirea și executarea bugetului întreprinderii comune și garantarea unei gestionări eficiente a acestuia, în conformitate cu regulamentul financiar al întreprinderii comune, și, în special, a furnizării în timp util a contribuțiilor europene la activitățile de cercetare ale inițiativei tehnologice comune;

| — | convocarea și/sau organizarea de reuniuni ale consiliului de conducere și ale consiliului autorităților publice și participarea, dacă este cazul, la aceste reuniuni în calitate de observator; |
| --- | --- |

—

convocarea și/sau organizarea de reuniuni ale consiliului de conducere și ale consiliului autorităților publice și participarea, dacă este cazul, la aceste reuniuni în calitate de observator;

| — | comunicarea cu publicul în legătură cu toate aspectele relevante pentru misiunea întreprinderii comune. |
| --- | --- |

—

comunicarea cu publicul în legătură cu toate aspectele relevante pentru misiunea întreprinderii comune.

Profilul căutat

Directorul executiv trebuie să aibă:

| — | capacitatea de a dezvolta o viziune strategică; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a dezvolta o viziune strategică;

| — | capacitatea de a conduce și de a motiva o echipă cu personal administrativ, tehnic și științific într-un context european, multicultural și multilingv, în etapele inițiale; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a conduce și de a motiva o echipă cu personal administrativ, tehnic și științific într-un context european, multicultural și multilingv, în etapele inițiale;

| — | experiență într-o funcție de conducere, de preferință într-o etapă de început a activității acesteia sau într-un cadru multicultural; |
| --- | --- |

—

experiență într-o funcție de conducere, de preferință într-o etapă de început a activității acesteia sau într-un cadru multicultural;

| — | experiență în gestionarea unor resurse financiare importante într-un mediu național, european și/sau internațional și care presupune finanțare din surse publice (respectiv, în principal, în conformitate cu cerințele de responsabilitate și transparență care vor trebui puse în aplicare de către întreprinderea comună); |
| --- | --- |

—

experiență în gestionarea unor resurse financiare importante într-un mediu național, european și/sau internațional și care presupune finanțare din surse publice (respectiv, în principal, în conformitate cu cerințele de responsabilitate și transparență care vor trebui puse în aplicare de către întreprinderea comună);

| — | cunoașterea programelor de cercetare și dezvoltare naționale, interguvernamentale și/sau europene; |
| --- | --- |

—

cunoașterea programelor de cercetare și dezvoltare naționale, interguvernamentale și/sau europene;

| — | abilitatea de a comunica eficient cu publicul și de a clădi relații de lucru strategice cu toate părțile implicate, pentru a garanta că activitățile întreprinderii comune sunt parte coerentă a spațiului european al cercetării. |
| --- | --- |

—

abilitatea de a comunica eficient cu publicul și de a clădi relații de lucru strategice cu toate părțile implicate, pentru a garanta că activitățile întreprinderii comune sunt parte coerentă a spațiului european al cercetării.

Sunt considerate atuuri:

| — | elementele care să ateste înțelegerea instituțiilor UE, a modului lor de funcționare și de interacțiune, precum și a politicilor UE și a activităților internaționale relevante pentru activitățile desfășurate de întreprinderea comună; |
| --- | --- |

—

elementele care să ateste înțelegerea instituțiilor UE, a modului lor de funcționare și de interacțiune, precum și a politicilor UE și a activităților internaționale relevante pentru activitățile desfășurate de întreprinderea comună;

| — | experiența în gestionarea proiectelor de dezvoltare tehnologică într-un mediu european sau internațional; |
| --- | --- |

—

experiența în gestionarea proiectelor de dezvoltare tehnologică într-un mediu european sau internațional;

| — | experiența în punerea în aplicare și gestionarea sistemelor de asigurare și control al calității, precum și cea a metodologiilor de gestionare a riscului; |
| --- | --- |

—

experiența în punerea în aplicare și gestionarea sistemelor de asigurare și control al calității, precum și cea a metodologiilor de gestionare a riscului;

| — | experiența industrială și cunoașterea politicii și a practicilor de reglementare relevante pentru sistemele informatice integrate; |
| --- | --- |

—

experiența industrială și cunoașterea politicii și a practicilor de reglementare relevante pentru sistemele informatice integrate;

| — | aptitudinile excelente în comunicarea scrisă și orală, precum și în negociere; |
| --- | --- |

—

aptitudinile excelente în comunicarea scrisă și orală, precum și în negociere;

| — | capacitatea de a lucra foarte bine în limbile engleză, franceză și/sau germană, care vor fi limbile de lucru ale întreprinderii comune. |
| --- | --- |

—

capacitatea de a lucra foarte bine în limbile engleză, franceză și/sau germană, care vor fi limbile de lucru ale întreprinderii comune.

Candidații trebuie:

Candidații trebuie să îndeplinească următoarele criterii formale înainte de termenul de depunere a candidaturilor pentru ca acestea să fie luate în considerare în procedura de selecție:

| — | cetățenie: să fie resortisanți ai unui stat membru al Uniunii Europene sau ai unei țări asociate la cel de Al șaptelea program-cadru pentru cercetare (2); |
| --- | --- |

—

cetățenie: să fie resortisanți ai unui stat membru al Uniunii Europene sau ai unei țări asociate la cel de Al șaptelea program-cadru pentru cercetare (2);

| — | titlu sau diplomă universitară: să aibă un nivel de studii corespunzător unui ciclu universitar complet, atestat prin diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de minimum patru ani, într-un domeniu relevant atribuțiilor; |
| --- | --- |

—

titlu sau diplomă universitară: să aibă un nivel de studii corespunzător unui ciclu universitar complet, atestat prin diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de minimum patru ani, într-un domeniu relevant atribuțiilor;

| — | experiență profesională: să aibă cel puțin 15 ani de experiență postuniversitară, un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior, din care 5 ani în domeniul activităților întreprinderii comune; |
| --- | --- |

—

experiență profesională: să aibă cel puțin 15 ani de experiență postuniversitară, un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior, din care 5 ani în domeniul activităților întreprinderii comune;

| — | experiență într-o funcție de conducere: să aibă cel puțin 5 ani de experiență profesională într-o funcție de conducere la nivel înalt; |
| --- | --- |

—

experiență într-o funcție de conducere: să aibă cel puțin 5 ani de experiență profesională într-o funcție de conducere la nivel înalt;

| — | limbi străine: să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Comunității (3) și în mod satisfăcător o altă limbă oficială, în măsura necesară exercitării atribuțiilor care îi revin; |
| --- | --- |

—

limbi străine: să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Comunității (3) și în mod satisfăcător o altă limbă oficială, în măsura necesară exercitării atribuțiilor care îi revin;

| — | limita de vârstă: să își poată exercita întregul mandat de trei ani înainte de împlinirea vârstei de pensionare; pentru agenții temporari ai Comunităților Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana împlinește 65 de ani. |
| --- | --- |

—

limita de vârstă: să își poată exercita întregul mandat de trei ani înainte de împlinirea vârstei de pensionare; pentru agenții temporari ai Comunităților Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana împlinește 65 de ani.

Independența și declarația de interese

Directorul executiv va avea obligația de a depune o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent în interesul public, precum și o declarație privind orice interese care i-ar putea afecta independența. Candidații trebuie să confirme disponibilitatea de a da aceste declarații în actul lor de candidatură.

Selecție și numire

Întreprinderea comună va deveni operațională în anul 2008. În urma „Propunerii Comisiei de Regulament al Consiliului de înființare a «întreprinderii comune ARTEMIS» în scopul punerii în aplicare a unei inițiative tehnologice comune privind sistemele informatice integrate” [COM(2007) 243, 15.5.2007], regulamentul care constituie temeiul juridic al întreprinderii comune a fost adoptat în decembrie 2007 (JO L 30, 4.2.2008, p. 52).

Prezenta procedură este organizată sub responsabilitatea Comisiei Europene în conformitate cu articolul 16 din Regulamentul Consiliului de înființare a ITC și cu participarea consiliului de conducere al întreprinderii comune.

Procedura de recrutare pentru ocuparea postului de director depinde de disponibilitatea resurselor bugetare și de organigrama întreprinderii comune.

Consiliul de conducere va numi director un candidat care, anterior, a fost selecționat în urma procedurii de selecție, în conformitate cu normele și procedurile în vigoare pentru acest tip de recrutare (la cerere, informații mai detaliate privind procedura de selecție sunt disponibile la următoarea adresă: infso-selections-artemis@ec.europa.eu).

Egalitatea de șanse

Întreprinderea comună ARTEMIS, ca organism al Uniunii Europene, aplică o politică a egalității de șanse și nediscriminare în conformitate cu articolul 1d din Statutul personalului (4).

Condiții de încadrare în muncă

Directorul va fi numit de către consiliul de conducere ca agent temporar de grad AD14 în conformitate cu articolul 2a din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Comunităților Europene (5), pentru o perioadă de până la trei ani. După evaluarea rezultatelor obținute de directorul executiv, consiliul de conducere îi poate prelungi mandatul, o singură dată și pe o perioadă de maximum patru ani, conform articolului 7 alineatul (5) din Regulamentul (CE) nr. 74/2008 al Consiliului.

Locul de desfășurare a activității este Bruxelles, unde se află sediul întreprinderii comune.

Procedura de depunere a candidaturii

Pentru ca dosarele de candidatură să fie valabile, candidații trebuie să trimită formularul de înscriere anexat (disponibil și pe site-ul EUROPA http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm), o scrisoare de motivație și un curriculum vitae. CV-ul ar trebui, de preferință, să fie completat pe baza modelului CV-ului european (6). Candidații sunt rugați să ofere detalii cu privire la dimensiunea – numărul angajaților – și tipul departamentelor pe care le-au condus anterior. Candidaturile vor fi respinse dacă dosarul este incomplet.

Nu trebuie trimise pentru moment documente justificative (de exemplu copii legalizate ale diplomelor/atestatelor, referințelor, dovezilor privind experiența profesională etc.), însă acestea trebuie prezentate într-o etapă ulterioară a procedurii, dacă este cazul.

Pentru a facilita procesul de selecție, toate mesajele adresate candidaților privind acest post vacant vor fi în limba engleză.

Candidaturile, de preferință în limbile engleză, franceză sau germană, trebuie trimise prin e-mail la:

infso-selections-artemis@ec.europa.eu

Persoanele care nu-și pot trimite candidaturile prin e-mail o pot face prin scrisoare recomandată sau prin serviciul de curierat rapid la adresa:

| Commission européenne |
| --- |
| Direction générale Société de l'information et médias |
| COM/2008/10060 – Poste de Directeur exécutif ARTEMIS |
| Unité INFSO.R.1 „Ressources humaines” |
| Bureau BU25 – 04/165 |
| B-1049 Bruxelles |
| BELGIQUE |

Commission européenne

Direction générale Société de l'information et médias

COM/2008/10060 – Poste de Directeur exécutif ARTEMIS

Unité INFSO.R.1 „Ressources humaines”

Bureau BU25 – 04/165

B-1049 Bruxelles

BELGIQUE

Candidații sunt rugați să semnaleze la adresa menționată anterior, în scris și fără întârziere, orice posibilă schimbare de adresă.

Persoana de contact:

| Domnul Thierry Van der Pyl, Director interimar „INFSO.G: Componente și sisteme” |
| --- |
| Tel: + 32 (0)2 296 81 68 |
| E-mail: thierry.vanderpyl@ec.europa.eu |

Domnul Thierry Van der Pyl, Director interimar „INFSO.G: Componente și sisteme”

Tel: + 32 (0)2 296 81 68

E-mail: thierry.vanderpyl@ec.europa.eu

| Domnul Christian Dubs, Director interimar „INFSO.R: Resurse” |
| --- |
| Tel: + 32 (0)2 295 97 77 |
| E-mail: christian.dubs@ec.europa.eu |

Domnul Christian Dubs, Director interimar „INFSO.R: Resurse”

Tel: + 32 (0)2 295 97 77

E-mail: christian.dubs@ec.europa.eu

Data limită

Candidaturile trebuie trimise fie prin e-mail, fie prin scrisoare recomandată până la 25 iunie 2008 (data e-mailului sau a ștampilei scrisorii recomandate).

Candidaturile trimise prin serviciul de curierat rapid trebuie trimise la aceeași adresă până cel târziu la data de 25 iunie 2008, ora 17.00 (ora Bruxelles-ului).

Comisia își rezervă dreptul să prelungească data limită a depunerii candidaturilor pentru acest post vacant numai printr-un anunț publicat în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene.

Informații importante pentru candidați

Se reamintește candidaților că deliberările comitetului de selecție sunt confidențiale. Se interzice acestora să stabilească contacte directe sau indirecte cu comitetul de selecție sau să ceară altcuiva să facă acest lucru, în numele lor.

Protecția datelor cu caracter personal

Comisia (în perioada pregătitoare), iar ulterior IC ARTEMIS, se va asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date. Acest lucru se aplică în special în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea acestor date (JO L 8, 12.1.2001, p. 1).

---

(1)  Regulamentul (CE) nr. 74/2008 al Consiliului din 20 decembrie 2007 (JO L 30, 4.2.2008, p. 52).

(2)  A se vedea ţările asociate în prezent celui de Al şaptelea program-cadru la următoarea adresă: ftp://ftp.cordis.europa.eu/pub/fp7/docs/third_country_agreements_en.pdf

(3)  http://ec.europa.eu/education/policies/lang/languages/index_en.html

(4)  JO L 124, 27.4.2004, p. 1; http://eur-lex.europa.eu/fr/index.htm

(5)  A se vedea nota de subsol 4.

(6)  CV-ul european poate fi descărcat de pe site-ul http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

---

Image

Image

Image

Image

---

| 28.5.2008 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 130/6 |
| --- | --- | --- | --- |

28.5.2008

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 130/6

---

Post vacant pentru funcția de director executiv (Grad AD14) al întreprinderii comune ENIAC (Bruxelles)

COM/2008/10061

(2008/C 130 A/02)

Cine suntem:

Cu sediul în Bruxelles și cu obiectivul de a pune în aplicare o inițiativă tehnologică comună privind nanoelectronica
   (1)
  , întreprinderea comună (IC) ENIAC reprezintă un parteneriat public-privat inovator, care vizează stimularea investițiilor în sectorul nanoelectronicii din Europa. Aceasta va încuraja colaborarea în domeniul cercetării și dezvoltării (C&D) între toate părțile interesate – întreprinderile, autoritățile publice, centrele academice și de cercetare – prin concentrarea și orientarea eforturilor de cercetare. Întreprinderea comună ar trebui, de asemenea, să realizeze o coordonare eficace și o sinergie a resurselor și a fondurilor provenind de la cel de Al șaptelea program-cadru pentru cercetare (FP7), de la întreprinderi, din programe naționale în domeniul C&D și din programe interguvernamentale de C&D (EUREKA), contribuind astfel la consolidarea, în viitor, a creșterii economice, a competitivității și a dezvoltării durabile în Europa.

Întreprinderea comună ENIAC este înființată pentru o perioadă care se încheie la 31 decembrie 2017.

În această perioadă, contribuția maximă a Comunității Europene la întreprinderea comună ENIAC, acoperind cheltuielile de funcționare și activitățile de C&D, este de 450 de milioane de euro. În plus, asociația industrială „AENEAS” va contribui la cheltuielile de funcționare ale întreprinderii comune ENIAC cu o sumă maximă de 30 de milioane de euro. Costul total al activităților de cercetare ale ITC nu va depăși 3,0 miliarde de euro.

Pentru detalii suplimentare vă rugăm să consultați următorul site: http://www.eniac.eu/

Ce propunem:

Directorul executiv este reprezentantul juridic și imaginea publică a întreprinderii comune. Directorul executiv își îndeplinește sarcinile în mod independent și răspunde în fața consiliului de conducere.

Directorul executiv va conduce și gestiona întreprinderea comună și își va asuma responsabilitatea generală privind operațiunile acesteia. În această calitate, va juca un rol important în punerea în aplicare a inițiativei tehnologice comune ENIAC.

Responsabilitățile directorului executiv vor include:

| — | stabilirea contactelor strategice și negocierea tuturor acordurilor necesare cu reprezentanții tuturor părților interesate și ai membrilor întreprinderii comune (Comisia Europeană, partenerii industriali și statele membre, precum și țările asociate); |
| --- | --- |

—

stabilirea contactelor strategice și negocierea tuturor acordurilor necesare cu reprezentanții tuturor părților interesate și ai membrilor întreprinderii comune (Comisia Europeană, partenerii industriali și statele membre, precum și țările asociate);

| — | luarea deciziilor zilnice și, în mod special, organizarea și gestionarea procedurii de lansare a cererilor de propuneri și a procesului de evaluare, precum și negocierea și încheierea acordurilor de subvenționare a proiectelor selectate sau garantarea monitorizării periodice ulterioare și a urmăririi derulării proiectelor; |
| --- | --- |

—

luarea deciziilor zilnice și, în mod special, organizarea și gestionarea procedurii de lansare a cererilor de propuneri și a procesului de evaluare, precum și negocierea și încheierea acordurilor de subvenționare a proiectelor selectate sau garantarea monitorizării periodice ulterioare și a urmăririi derulării proiectelor;

| — | numirea și supravegherea personalului întreprinderii comune și cultivarea unui spirit de echipă și a unui mediu de lucru adecvat; |
| --- | --- |

—

numirea și supravegherea personalului întreprinderii comune și cultivarea unui spirit de echipă și a unui mediu de lucru adecvat;

| — | garantarea atingerii obiectivelor întreprinderii comune în conformitate cu misiunea acesteia, precum și efectuarea analizelor de evaluare și gestiune a riscurilor; |
| --- | --- |

—

garantarea atingerii obiectivelor întreprinderii comune în conformitate cu misiunea acesteia, precum și efectuarea analizelor de evaluare și gestiune a riscurilor;

| — | pregătirea și executarea planului anual de punere în aplicare și a planului anual de buget al întreprinderii comune. Elaborarea raportului anual de activitate, a conturilor anuale și a bilanțului în vederea aprobării de către consiliul de conducere; |
| --- | --- |

—

pregătirea și executarea planului anual de punere în aplicare și a planului anual de buget al întreprinderii comune. Elaborarea raportului anual de activitate, a conturilor anuale și a bilanțului în vederea aprobării de către consiliul de conducere;

| — | pregătirea și executarea bugetului întreprinderii comune și garantarea unei gestionări eficiente a acestuia, în conformitate cu regulamentul financiar al întreprinderii comune, și, în special, a furnizării în timp util a contribuțiilor europene la activitățile de cercetare ale inițiativei tehnologice comune; |
| --- | --- |

—

pregătirea și executarea bugetului întreprinderii comune și garantarea unei gestionări eficiente a acestuia, în conformitate cu regulamentul financiar al întreprinderii comune, și, în special, a furnizării în timp util a contribuțiilor europene la activitățile de cercetare ale inițiativei tehnologice comune;

| — | convocarea și/sau organizarea de reuniuni ale consiliului de conducere și ale consiliului autorităților publice și participarea, dacă este cazul, la aceste reuniuni în calitate de observator; |
| --- | --- |

—

convocarea și/sau organizarea de reuniuni ale consiliului de conducere și ale consiliului autorităților publice și participarea, dacă este cazul, la aceste reuniuni în calitate de observator;

| — | comunicarea cu publicul în legătură cu toate aspectele relevante pentru misiunea întreprinderii comune. |
| --- | --- |

—

comunicarea cu publicul în legătură cu toate aspectele relevante pentru misiunea întreprinderii comune.

Profilul căutat

Directorul executiv trebuie să aibă:

| — | capacitatea de a dezvolta o viziune strategică; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a dezvolta o viziune strategică;

| — | capacitatea de a conduce și de a motiva o echipă cu personal administrativ, tehnic și științific într-un context european, multicultural și multilingv, în etapele inițiale; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a conduce și de a motiva o echipă cu personal administrativ, tehnic și științific într-un context european, multicultural și multilingv, în etapele inițiale;

| — | experiență într-o funcție de conducere, de preferință într-o etapă de început a activității acesteia sau într-un cadru multicultural; |
| --- | --- |

—

experiență într-o funcție de conducere, de preferință într-o etapă de început a activității acesteia sau într-un cadru multicultural;

| — | experiență în gestionarea unor resurse financiare importante într-un mediu național, european și/sau internațional și care presupune finanțare din surse publice (respectiv, în principal, în conformitate cu cerințele de responsabilitate și transparență care vor trebui puse în aplicare de către întreprinderea comună); |
| --- | --- |

—

experiență în gestionarea unor resurse financiare importante într-un mediu național, european și/sau internațional și care presupune finanțare din surse publice (respectiv, în principal, în conformitate cu cerințele de responsabilitate și transparență care vor trebui puse în aplicare de către întreprinderea comună);

| — | cunoașterea programelor de cercetare și dezvoltare naționale, interguvernamentale și/sau europene; |
| --- | --- |

—

cunoașterea programelor de cercetare și dezvoltare naționale, interguvernamentale și/sau europene;

| — | abilitatea de a comunica eficient cu publicul și de a clădi relații de lucru strategice cu toate părțile implicate, pentru a garanta că activitățile întreprinderii comune sunt parte coerentă a spațiului european al cercetării. |
| --- | --- |

—

abilitatea de a comunica eficient cu publicul și de a clădi relații de lucru strategice cu toate părțile implicate, pentru a garanta că activitățile întreprinderii comune sunt parte coerentă a spațiului european al cercetării.

Sunt considerate atuuri:

| — | elementele care să ateste înțelegerea instituțiilor UE, a modului lor de funcționare și de interacțiune, precum și a politicilor UE și a activităților internaționale relevante pentru activitățile desfășurate de întreprinderea comună; |
| --- | --- |

—

elementele care să ateste înțelegerea instituțiilor UE, a modului lor de funcționare și de interacțiune, precum și a politicilor UE și a activităților internaționale relevante pentru activitățile desfășurate de întreprinderea comună;

| — | experiența în gestionarea proiectelor de dezvoltare tehnologică într-un mediu european sau internațional; |
| --- | --- |

—

experiența în gestionarea proiectelor de dezvoltare tehnologică într-un mediu european sau internațional;

| — | experiența în punerea în aplicare și gestionarea sistemelor de asigurare și control al calității, precum și cea a metodologiilor de gestionare a riscului; |
| --- | --- |

—

experiența în punerea în aplicare și gestionarea sistemelor de asigurare și control al calității, precum și cea a metodologiilor de gestionare a riscului;

| — | experiența industrială și cunoștințe relevante pentru domeniul nanoelectronicii; |
| --- | --- |

—

experiența industrială și cunoștințe relevante pentru domeniul nanoelectronicii;

| — | aptitudinile excelente în comunicarea scrisă și orală, precum și în negociere; |
| --- | --- |

—

aptitudinile excelente în comunicarea scrisă și orală, precum și în negociere;

| — | capacitatea de a lucra foarte bine în limbile engleză, franceză și/sau germană, care vor fi limbile de lucru ale întreprinderii comune. |
| --- | --- |

—

capacitatea de a lucra foarte bine în limbile engleză, franceză și/sau germană, care vor fi limbile de lucru ale întreprinderii comune.

Candidații trebuie:

Candidații trebuie să îndeplinească următoarele criterii formale înainte de termenul de depunere a candidaturilor pentru ca acestea să fie luate în considerare în procedura de selecție:

| — | cetățenie: să fie resortisanți ai unui stat membru al Uniunii Europene sau ai unei țări asociate la cel de Al șaptelea program-cadru pentru cercetare (2); |
| --- | --- |

—

cetățenie: să fie resortisanți ai unui stat membru al Uniunii Europene sau ai unei țări asociate la cel de Al șaptelea program-cadru pentru cercetare (2);

| — | titlu sau diplomă universitară: să aibă un nivel de studii corespunzător unui ciclu universitar complet, atestat prin diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de minimum patru ani, într-un domeniu relevant atribuțiilor; |
| --- | --- |

—

titlu sau diplomă universitară: să aibă un nivel de studii corespunzător unui ciclu universitar complet, atestat prin diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de minimum patru ani, într-un domeniu relevant atribuțiilor;

| — | experiență profesională: să aibă cel puțin 15 ani de experiență postuniversitară, un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior, din care 5 ani în domeniul activităților întreprinderii comune; |
| --- | --- |

—

experiență profesională: să aibă cel puțin 15 ani de experiență postuniversitară, un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior, din care 5 ani în domeniul activităților întreprinderii comune;

| — | experiență într-o funcție de conducere: să aibă cel puțin 5 ani de experiență profesională într-o funcție de conducere la nivel înalt; |
| --- | --- |

—

experiență într-o funcție de conducere: să aibă cel puțin 5 ani de experiență profesională într-o funcție de conducere la nivel înalt;

| — | limbi străine: să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Comunității (3) și în mod satisfăcător o altă limbă oficială, în măsura necesară exercitării atribuțiilor care îi revin; |
| --- | --- |

—

limbi străine: să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Comunității (3) și în mod satisfăcător o altă limbă oficială, în măsura necesară exercitării atribuțiilor care îi revin;

| — | limita de vârstă: să își poată exercita întregul mandat de trei ani înainte de împlinirea vârstei de pensionare; pentru agenții temporari ai Comunităților Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana împlinește 65 de ani. |
| --- | --- |

—

limita de vârstă: să își poată exercita întregul mandat de trei ani înainte de împlinirea vârstei de pensionare; pentru agenții temporari ai Comunităților Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana împlinește 65 de ani.

Independența și declarația de interese

Directorul executiv va avea obligația de a depune o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent în interesul public, precum și o declarație privind orice interese care i-ar putea afecta independența. Candidații trebuie să confirme disponibilitatea de a da aceste declarații în actul lor de candidatură.

Selecție și numire

Întreprinderea comună va deveni operațională în anul 2008. În urma „Propunerii Comisiei de Regulament al Consiliului de înființare a «întreprinderii comune ENIAC» în scopul punerii în aplicare a unei inițiative tehnologice comune privind nanoelectronica” [COM(2007) 356, 22.6.2007], regulamentul care constituie temeiul juridic al întreprinderii comune a fost adoptat în decembrie 2007 (JO L 30, 4.2.2008, p. 21).

Prezenta procedură este organizată sub responsabilitatea Comisiei Europene în conformitate cu articolul 16 din Regulamentul Consiliului de înființare a ITC și cu participarea consiliului de conducere al întreprinderii comune.

Procedura de recrutare pentru ocuparea postului de director executiv depinde de disponibilitatea resurselor bugetare și de organigrama întreprinderii comune.

Consiliul de conducere va numi director un candidat care, anterior, a fost selecționat în urma procedurii de selecție, în conformitate cu normele și procedurile în vigoare pentru acest tip de recrutare (la cerere, informații mai detaliate privind procedura de selecție sunt disponibile la următoarea adresă: infso-selections-eniac@ec.europa.eu).

Egalitatea de șanse

Întreprinderea comună ENIAC, ca organism al Uniunii Europene, aplică o politică a egalității de șanse și nediscriminare în conformitate cu articolul 1d din Statutul personalului (4).

Condiții de încadrare în muncă

Directorul va fi numit de către consiliul de conducere ca agent temporar de grad AD14 în conformitate cu articolul 2a din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Comunităților Europene (5), pentru o perioadă de până la trei ani. După evaluarea rezultatelor obținute de directorul executiv, consiliul de conducere îi poate prelungi mandatul, o singură dată și pe o perioadă de maximum patru ani, conform articolului 7 alineatul (5) din Regulamentul (CE) nr. 72/2008 al Consiliului.

Locul de desfășurare a activității este Bruxelles, unde se află sediul întreprinderii comune.

Procedura de depunere a candidaturii

Pentru ca dosarele de candidatură să fie valabile, candidații trebuie să trimită formularul de înscriere anexat (disponibil și pe site-ul EUROPA http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm), o scrisoare de motivație și un curriculum vitae. CV-ul ar trebui, de preferință, să fie completat pe baza modelului CV-ului european (6). Candidații sunt rugați să ofere detalii cu privire la dimensiunea – numărul angajaților – și tipul departamentelor pe care le-au condus anterior. Candidaturile vor fi respinse dacă dosarul este incomplet.

Nu trebuie trimise pentru moment documente justificative (de exemplu copii legalizate ale diplomelor/atestatelor, referințelor, dovezilor privind experiența profesională etc.), însă acestea trebuie prezentate într-o etapă ulterioară a procedurii, dacă este cazul.

Pentru a facilita procesul de selecție, toate mesajele adresate candidaților privind acest post vacant vor fi în limba engleză.

Candidaturile, de preferință în limbile engleză, franceză sau germană, trebuie trimise prin e-mail la:

infso-selections-eniac@ec.europa.eu

Persoanele care nu-și pot trimite candidaturile prin e-mail o pot face prin scrisoare recomandată sau prin serviciul de curierat rapid la adresa:

| Commission européenne |
| --- |
| Direction générale Société de l’information et médias |
| COM/2008/10061 – Poste de Directeur exécutif ENIAC |
| Unité INFSO.R.1 „Ressources humaines” |
| Bureau BU25 – 04/165 |
| B-1049 Bruxelles |
| BELGIQUE |

Commission européenne

Direction générale Société de l’information et médias

COM/2008/10061 – Poste de Directeur exécutif ENIAC

Unité INFSO.R.1 „Ressources humaines”

Bureau BU25 – 04/165

B-1049 Bruxelles

BELGIQUE

Candidații sunt rugați să semnaleze la adresa menționată anterior, în scris și fără întârziere, orice posibilă schimbare de adresă.

Persoana de contact:

| Domnul Thierry Van der Pyl, Director interimar „INFSO.G: Componente și sisteme” |
| --- |
| Tel: + 32 (0)2 296 81 68 |
| E-mail: thierry.vanderpyl@ec.europa.eu |

Domnul Thierry Van der Pyl, Director interimar „INFSO.G: Componente și sisteme”

Tel: + 32 (0)2 296 81 68

E-mail: thierry.vanderpyl@ec.europa.eu

| Domnul Christian Dubs, Director interimar „INFSO.R: Resurse” |
| --- |
| Tel: + 32 (0)2 295 97 77 |
| E-mail: christian.dubs@ec.europa.eu |

Domnul Christian Dubs, Director interimar „INFSO.R: Resurse”

Tel: + 32 (0)2 295 97 77

E-mail: christian.dubs@ec.europa.eu

Data limită

Candidaturile trebuie trimise fie prin e-mail, fie prin scrisoare recomandată până la 25 iunie 2008 (data e-mailului sau a ștampilei scrisorii recomandate).

Candidaturile trimise prin serviciul de curierat rapid trebuie trimise la aceeași adresă până cel târziu la data de 25 iunie 2008, ora 17.00 (ora Bruxelles-ului).

Comisia își rezervă dreptul să prelungească data limită a depunerii candidaturilor pentru acest post vacant numai printr-un anunț publicat în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene.

Informații importante pentru candidați

Se reamintește candidaților că deliberările comitetului de selecție sunt confidențiale. Se interzice acestora să stabilească contacte directe sau indirecte cu comitetul de selecție sau să ceară altcuiva să facă acest lucru, în numele lor.

Protecția datelor cu caracter personal

Comisia (în perioada pregătitoare), iar ulterior IC ENIAC, se va asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date. Acest lucru se aplică în special în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea acestor date (JO L 8, 12.1.2001, p. 1).

---

(1)  Regulamentul (CE) nr. 72/2008 al Consiliului din 20 decembrie 2007 (JO L 30, 4.2.2008, p. 21).

(2)  A se vedea ţările asociate în prezent celui de Al şaptelea program-cadru la următoarea adresă: ftp://ftp.cordis.europa.eu/pub/fp7/docs/third_country_agreements_en.pdf

(3)  http://ec.europa.eu/education/policies/lang/languages/index_en.html

(4)  JO L 124, 27.4.2004, p. 1; http://eur-lex.europa.eu/fr/index.htm

(5)  A se vedea nota de subsol 4; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

(6)  CV-ul european poate fi descărcat de pe site-ul http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

---

Image

Image

Image

Image

---