# Euroopan unionin C 194A/31.

| | ISSN 1725-2490 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 194A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 51. vuosikerta31. heinäkuu 2008 |

ISSN 1725-2490

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 194A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

51. vuosikerta31. heinäkuu 2008

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Europol |
| 2008/C 194A/01 | Europolin työhönottoilmoitus: johtaja | 1 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Europol

2008/C 194A/01

Europolin työhönottoilmoitus: johtaja

1

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Europol

| 31.7.2008 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 194/1 |
| --- | --- | --- | --- |

31.7.2008

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 194/1

---

EUROPOLIN TYÖHÖNOTTOILMOITUS: JOHTAJA

(2008/C 194 A/01)

Naisten ja miesten tasapuolinen edustus sekä kaikkien jäsenvaltioiden kansalaisten ja Euroopan unionin virallisten kielten riittävä edustus, huomioon ottaen myös maantieteellisesti oikeudenmukainen edustus, on Europolille tärkeää. Europol rohkaisee etenkin naisia kaikista jäsenvaltioista hakemaan tointa.

EUROPOLIN TEHTÄVÄ

Europolin tavoitteena on auttaa parantaa jäsenvaltioiden toimivaltaisten viranomaisten tehokkuutta ja yhteistyötä vakavan kansainvälisen rikollisuuden ja terrorismin torjumiseksi. Tehtävää toteutetaan ensi sijassa englanninkielisessä ympäristössä.

1.   TYÖN KUVAUS

1.1   Europolin johtajan tärkeimmät vastuualueet

| 1. | Europolin johtaminen Europol-yleissopimuksessa esitettyjen sekä hallintoneuvoston ja viime kädessä oikeus- ja sisäasiainministerien neuvoston antamien tavoitteiden saavuttamiseksi. |
| --- | --- |

1.

Europolin johtaminen Europol-yleissopimuksessa esitettyjen sekä hallintoneuvoston ja viime kädessä oikeus- ja sisäasiainministerien neuvoston antamien tavoitteiden saavuttamiseksi.

| 2. | Varmistaminen, että Europolia kehitetään strategisesti kansainvälisenä monen viraston lainvalvontaorganisaationa Euroopan unionissa. |
| --- | --- |

2.

Varmistaminen, että Europolia kehitetään strategisesti kansainvälisenä monen viraston lainvalvontaorganisaationa Euroopan unionissa.

| 3. | Yhteyksien luominen, ylläpito ja edelleen kehittäminen asiaan liittyvien jäsenvaltioiden lainvalvontavirastojen ja EU:n elinten kanssa sekä myös EU:hun kuulumattomien valtioiden ja kansainvälisten organisaatioiden kanssa. |
| --- | --- |

3.

Yhteyksien luominen, ylläpito ja edelleen kehittäminen asiaan liittyvien jäsenvaltioiden lainvalvontavirastojen ja EU:n elinten kanssa sekä myös EU:hun kuulumattomien valtioiden ja kansainvälisten organisaatioiden kanssa.

| 4. | Hallintoneuvoston päätösten valmisteleminen ja toteuttaminen sekä sen pyyntöihin vastaaminen. |
| --- | --- |

4.

Hallintoneuvoston päätösten valmisteleminen ja toteuttaminen sekä sen pyyntöihin vastaaminen.

| 5. | Europolin yleisestä johtamisesta, erityisesti organisaatiolle annettujen tehtävien suorittamisesta vastaaminen, päivittäisestä hallinnosta ja talousarvioluonnoksen, henkilöstösuunnitelman ja työohjelmaluonnoksen laatimisesta vastaaminen. |
| --- | --- |

5.

Europolin yleisestä johtamisesta, erityisesti organisaatiolle annettujen tehtävien suorittamisesta vastaaminen, päivittäisestä hallinnosta ja talousarvioluonnoksen, henkilöstösuunnitelman ja työohjelmaluonnoksen laatimisesta vastaaminen.

| 6. | Europolin suorituskykyyn liittyvän tehokkaan seuranta- ja arviointimenettelyn luominen ja toteuttaminen yhteistyössä hallintoneuvoston kanssa sekä säännöllinen raportointi hallintoneuvostolle tämän raportoinnin tuloksista. |
| --- | --- |

6.

Europolin suorituskykyyn liittyvän tehokkaan seuranta- ja arviointimenettelyn luominen ja toteuttaminen yhteistyössä hallintoneuvoston kanssa sekä säännöllinen raportointi hallintoneuvostolle tämän raportoinnin tuloksista.

| 7. | Europolin edustaminen viestintävälineissä sekä tarvittaessa kokouksissa ja konferensseissa. |
| --- | --- |

7.

Europolin edustaminen viestintävälineissä sekä tarvittaessa kokouksissa ja konferensseissa.

| 8. | Europol-yleissopimuksen mukaisista tai hallintoneuvoston antamista muista tehtävistä vastaaminen. |
| --- | --- |

8.

Europol-yleissopimuksen mukaisista tai hallintoneuvoston antamista muista tehtävistä vastaaminen.

| 9. | Europolin oikeudellisena edustajana toimiminen. |
| --- | --- |

9.

Europolin oikeudellisena edustajana toimiminen.

1.2   Vaadittavat henkilökohtaiset kyvyt

Hakijan on voitava osoittaa olevansa hyvin perillä kansainvälisestä poliisiyhteistyöstä johtotasolla. Käytännön kokemus lainvalvonnasta voidaan katsoa eduksi.

Lisäksi hakijalta vaaditaan seuraavaa:

| 1. | yliopistotutkinto tai vastaava; |
| --- | --- |

1.

yliopistotutkinto tai vastaava;

| 2. | kokemus ylemmän tason johtotehtävistä (vähintään 10 vuotta johtotasolla); |
| --- | --- |

2.

kokemus ylemmän tason johtotehtävistä (vähintään 10 vuotta johtotasolla);

| 3. | näyttö johtamistaidoista (kyky saada ideoita läpi sekä saada ryhmä tai yksilö suorittamaan työtehtäviä); |
| --- | --- |

3.

näyttö johtamistaidoista (kyky saada ideoita läpi sekä saada ryhmä tai yksilö suorittamaan työtehtäviä);

| 4. | vahva aloitteellisuus tunnistaa ja toteuttaa uusia toiminnan aloja; |
| --- | --- |

4.

vahva aloitteellisuus tunnistaa ja toteuttaa uusia toiminnan aloja;

| 5. | strateginen käsityskyky (laajakatseisuus, olennaisten asioiden nopea havaitseminen sekä kyky soveltaa strategista näkemystä käytännön ongelmien ratkaisemiseen); |
| --- | --- |

5.

strateginen käsityskyky (laajakatseisuus, olennaisten asioiden nopea havaitseminen sekä kyky soveltaa strategista näkemystä käytännön ongelmien ratkaisemiseen);

| 6. | kyky tehokkaaseen kommunikointiin (sujuva, selkeä ja täsmällinen suullinen ja kirjallinen ilmaisutaito) henkilöstön, suuren yleisön ja tiedotusvälineiden kanssa, vähintään kahden Euroopan unionin virallisen kielen hyvä taito; |
| --- | --- |

6.

kyky tehokkaaseen kommunikointiin (sujuva, selkeä ja täsmällinen suullinen ja kirjallinen ilmaisutaito) henkilöstön, suuren yleisön ja tiedotusvälineiden kanssa, vähintään kahden Euroopan unionin virallisen kielen hyvä taito;

| 7. | ehdoton rehellisyys ja nuhteettomuus (oman käytöksen esimerkki muille, toiminnan ja päätöksenteon avoimuus sekä kannustaminen eettisesti moitteettomaan käyttäytymiseen); |
| --- | --- |

7.

ehdoton rehellisyys ja nuhteettomuus (oman käytöksen esimerkki muille, toiminnan ja päätöksenteon avoimuus sekä kannustaminen eettisesti moitteettomaan käyttäytymiseen);

| 8. | kyky vaikuttaa korkeimman johdon tasolla (asioista sopimiseksi ja niihin sitoutumiseksi); |
| --- | --- |

8.

kyky vaikuttaa korkeimman johdon tasolla (asioista sopimiseksi ja niihin sitoutumiseksi);

| 9. | hyvät diplomaattiset kyvyt arkaluonteisten asioiden käsittelemiseksi hallinnon ja politiikan korkeimmilla tasoilla; |
| --- | --- |

9.

hyvät diplomaattiset kyvyt arkaluonteisten asioiden käsittelemiseksi hallinnon ja politiikan korkeimmilla tasoilla;

| 10. | vahvat ihmissuhdetaidot sekä kyky innostaa ja motivoida taustaltaan ja kansallisuuksiltaan erilaista henkilöstöä (joustavuus ja varauksettomuus henkilöiden välisessä kanssakäymisessä, yhteistyökykyisyys ja kannustavuus ryhmässä); |
| --- | --- |

10.

vahvat ihmissuhdetaidot sekä kyky innostaa ja motivoida taustaltaan ja kansallisuuksiltaan erilaista henkilöstöä (joustavuus ja varauksettomuus henkilöiden välisessä kanssakäymisessä, yhteistyökykyisyys ja kannustavuus ryhmässä);

| 11. | mukautuvuus (kyky säilyttää tehokkuus ja myönteinen lähestymistapa vastarinnasta ja vastoinkäymisistä huolimatta); |
| --- | --- |

11.

mukautuvuus (kyky säilyttää tehokkuus ja myönteinen lähestymistapa vastarinnasta ja vastoinkäymisistä huolimatta);

| 12. | innovatiivisuus (kyky löytää uusia ratkaisuja työtilanteisiin sekä tunnistaa ja hyväksyä luovia ratkaisuja); |
| --- | --- |

12.

innovatiivisuus (kyky löytää uusia ratkaisuja työtilanteisiin sekä tunnistaa ja hyväksyä luovia ratkaisuja);

| 13. | tehokas suunnittelu- ja organisointikyky (kyky laatia itselle ja muille sopiva toimintatapa tietyn tavoitteen saavuttamiseksi resurssien asianmukaisen käytön ja tehtävien tehokkaan delegoinnin avulla). |
| --- | --- |

13.

tehokas suunnittelu- ja organisointikyky (kyky laatia itselle ja muille sopiva toimintatapa tietyn tavoitteen saavuttamiseksi resurssien asianmukaisen käytön ja tehtävien tehokkaan delegoinnin avulla).

2.   TYÖSUHTEEN EHDOT

Työsuhteen edellytyksenä on, että hakija on jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen ja että hänellä on hakemuksen jättöpäivänä täydet kansalaisoikeudet.

Tämän työhönottomenettelyn oikeudellinen perusta on Europol-yleissopimuksessa ja neuvoston 3 päivänä joulukuuta 1998 antamassa säädöksessä Europolin henkilöstösäännöistä (1999/C 26/07), sellaisena kuin se on muutettuna 19 päivänä joulukuuta 2002 annetulla neuvoston säädöksellä (2003/C 24/01).

Lisätietoja on osoitteessa www.europol.europa.eu.

2.1   Nimittäminen

Saatuaan Europolin hallintoneuvoston lausunnon neuvosto nimittää valinnassa menestyneen ehdokkaan neljän vuoden kaudeksi, joka voidaan uusia kerran.

2.2   Palkka

Palkkaluokka: 1

Peruspalkka on 15 136,93 euroa.

Lisäksi voidaan myöntää seuraavia perhelisiä:

| — | 5 % peruspalkasta – kotitalouslisä |
| --- | --- |

—

5 % peruspalkasta – kotitalouslisä

| — | 284,20 euroa jokaisesta huollettavasta lapsesta |
| --- | --- |

—

284,20 euroa jokaisesta huollettavasta lapsesta

| — | 1 235,67 euroa – ulkomaankorvaus. |
| --- | --- |

—

1 235,67 euroa – ulkomaankorvaus.

Sosiaaliturvamaksut ja verot vähennetään edellä mainituista summista.

3.   TURVALLISUUSSELVITYS

Valinnassa menestyneelle hakijalle tehdään turvallisuusselvitys Europol-yleissopimuksen 31 artiklan nojalla annettujen luottamuksellisuutta koskevien määräysten mukaisesti.

4.   TÄRKEITÄ PÄIVÄMÄÄRIÄ

Hakemuksen viimeinen jättöpäivä: 60 päivän kuluttua ilmoituksen julkaisemisesta Euroopan yhteisöjen virallisessa lehdessä.

Valintamenettely: vuoden 2008 viimeinen neljännes.

Työsuhteen alku: vuoden 2009 toinen neljännes.

5.   HAKEMUKSET

Hakijoita pyydetään käyttämään Europolin web-sivustolla olevaa hakulomaketta ja lähettämään kirjalliset hakemuksensa seuraavaan osoitteeseen:

| The Chairman of the Europol Management Board |
| --- |
| C/o Head of Human Resources |
| Europol |
| Raamweg 47 |
| Postbus 908 50 |
| 2509 LW |
| Den Haag |
| Nederland |
| Faksi + 31 70 318 0861 |
| www.europol.europa.eu. |

The Chairman of the Europol Management Board

C/o Head of Human Resources

Europol

Raamweg 47

Postbus 908 50

2509 LW

Den Haag

Nederland

Faksi + 31 70 318 0861

www.europol.europa.eu.

Yhteyshenkilö:

A. Nunzi, Europolin hallintoneuvoston sihteeri

Puh. (+ 31 70) 302 53 25

Sähköposti: mbs@europol.europa.eu

---