# Επίσημη Εφημερίδα C 194A/31 Ι

| | ISSN 1725-2415 |
| --- | --- |
| Επίσημη Εφημερίδα
  της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 194A |
| | |
| Έκδοση στην ελληνική γλώσσα | Ανακοινώσεις και Πληροφορίες | 51ό έτος31 Ιουλίου 2008 |

ISSN 1725-2415

Επίσημη Εφημερίδα

της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 194A

Έκδοση στην ελληνική γλώσσα

Ανακοινώσεις και Πληροφορίες

51ό έτος31 Ιουλίου 2008

---

| Ανακοίνωση αριθ | Περιεχόμενα | Σελίδα |
| --- | --- | --- |
| | V   Γνωστοποιήσεις |
| | ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ |
| | Ευρωπόλ |
| 2008/C 194A/01 | Ανακοίνωση πρόσληψης από την Ευρωπόλ: Διευθυντής | 1 |

Ανακοίνωση αριθ

Περιεχόμενα

Σελίδα

V   Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπόλ

2008/C 194A/01

Ανακοίνωση πρόσληψης από την Ευρωπόλ: Διευθυντής

1

| EL | |
| --- | --- |

EL

---

V Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπόλ

| 31.7.2008 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 194/1 |
| --- | --- | --- | --- |

31.7.2008

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 194/1

---

ΑΝΑΚΟΊΝΩΣΗ ΠΡΌΣΛΗΨΗΣ ΑΠΌ ΤΗΝ ΕΥΡΩΠΌΛ: ΔΙΕΥΘΥΝΤΉΣ

(2008/C 194 A/01)

Η Ευρωπόλ θεωρεί σημαντική την ισόρροπη εκπροσώπηση γυναικών και ανδρών, καθώς και την ικανοποιητική εκπροσώπηση υπηκόων όλων των κρατών μελών, στη βάση μιας δίκαιης γεωγραφικής κατανομής, καθώς και των επισήμων γλωσσών της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Ως εκ τούτου, η Ευρωπόλ ενθαρρύνει ιδιαιτέρως τις γυναίκες από όλα τα κράτη μέλη να υποβάλουν αίτηση για την κενή αυτή θέση.

ΑΠΟΣΤΟΛΗ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΟΛ

Στόχος της Ευρωπόλ είναι να συμβάλλει στη βελτίωση της αποτελεσματικότητας και της συνεργασίας των αρμοδίων αρχών των κρατών μελών για την πρόληψη και την καταπολέμηση όλων των σοβαρών μορφών εγκληματικότητας και τρομοκρατίας σε διεθνή κλίμακα. Το γλωσσικό περιβάλλον της Ευρωπόλ είναι κυρίως αγγλόφωνο.

1.   ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ

1.1.   Κύριες αρμοδιότητες του διευθυντή της Ευρωπόλ

| 1. | Διοικεί και διευθύνει την Ευρωπόλ στο πλαίσιο της εκπλήρωσης των στόχων που καθορίζονται στη σύμβαση Ευρωπόλ και ορίζονται από το διοικητικό συμβούλιο και, τέλος, το Συμβούλιο Δικαιοσύνης και Εσωτερικών Υποθέσεων. |
| --- | --- |

1.

Διοικεί και διευθύνει την Ευρωπόλ στο πλαίσιο της εκπλήρωσης των στόχων που καθορίζονται στη σύμβαση Ευρωπόλ και ορίζονται από το διοικητικό συμβούλιο και, τέλος, το Συμβούλιο Δικαιοσύνης και Εσωτερικών Υποθέσεων.

| 2. | Εξασφαλίζει τη στρατηγική ανάπτυξη της Ευρωπόλ ως διεθνούς πολυσχιδούς οργανισμού επιβολής του νόμου στο πλαίσιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης. |
| --- | --- |

2.

Εξασφαλίζει τη στρατηγική ανάπτυξη της Ευρωπόλ ως διεθνούς πολυσχιδούς οργανισμού επιβολής του νόμου στο πλαίσιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

| 3. | Καλλιεργεί και αναπτύσσει περαιτέρω τους δεσμούς με τους αρμόδιους οργανισμούς επιβολής του νόμου των κρατών μελών της ΕΕ και τρίτων κρατών καθώς και με λοιπούς διεθνείς οργανισμούς. |
| --- | --- |

3.

Καλλιεργεί και αναπτύσσει περαιτέρω τους δεσμούς με τους αρμόδιους οργανισμούς επιβολής του νόμου των κρατών μελών της ΕΕ και τρίτων κρατών καθώς και με λοιπούς διεθνείς οργανισμούς.

| 4. | Προβαίνει στην προπαρασκευή και εφαρμογή των αποφάσεων του διοικητικού συμβουλίου και αποκρίνεται στα αιτήματά του. |
| --- | --- |

4.

Προβαίνει στην προπαρασκευή και εφαρμογή των αποφάσεων του διοικητικού συμβουλίου και αποκρίνεται στα αιτήματά του.

| 5. | Αναλαμβάνει την ευθύνη για τη συνολική διαχείριση της Ευρωπόλ, ειδικότερα για την εκτέλεση των καθηκόντων που ανατίθενται στον Οργανισμό, τη διεκπεραίωση των καθημερινών εργασιών διαχείρισης και την κατάρτιση του προσχεδίου προϋπολογισμού, την κατάρτιση του σχεδίου πίνακα προσωπικού και του σχεδίου προγράμματος εργασίας. |
| --- | --- |

5.

Αναλαμβάνει την ευθύνη για τη συνολική διαχείριση της Ευρωπόλ, ειδικότερα για την εκτέλεση των καθηκόντων που ανατίθενται στον Οργανισμό, τη διεκπεραίωση των καθημερινών εργασιών διαχείρισης και την κατάρτιση του προσχεδίου προϋπολογισμού, την κατάρτιση του σχεδίου πίνακα προσωπικού και του σχεδίου προγράμματος εργασίας.

| 6. | Θεσπίζει και εφαρμόζει, σε συνεργασία με το διοικητικό συμβούλιο, μια αποτελεσματική και αποδοτική διαδικασία παρακολούθησης και αξιολόγησης αναφορικά με τις επιδόσεις της Ευρωπόλ και ενημερώνει τακτικά το διοικητικό συμβούλιο σχετικά με τα αποτελέσματα της εν λόγω διαδικασίας παρακολούθησης. |
| --- | --- |

6.

Θεσπίζει και εφαρμόζει, σε συνεργασία με το διοικητικό συμβούλιο, μια αποτελεσματική και αποδοτική διαδικασία παρακολούθησης και αξιολόγησης αναφορικά με τις επιδόσεις της Ευρωπόλ και ενημερώνει τακτικά το διοικητικό συμβούλιο σχετικά με τα αποτελέσματα της εν λόγω διαδικασίας παρακολούθησης.

| 7. | Εκπροσωπεί την Ευρωπόλ ενώπιον των μέσων μαζικής επικοινωνίας, σε συνέδρια και συνεδριάσεις, όταν χρειάζεται. |
| --- | --- |

7.

Εκπροσωπεί την Ευρωπόλ ενώπιον των μέσων μαζικής επικοινωνίας, σε συνέδρια και συνεδριάσεις, όταν χρειάζεται.

| 8. | Ο διευθυντής είναι αρμόδιος για τη διεκπεραίωση κάθε άλλου καθήκοντος που του ανατίθεται στο πλαίσιο της σύμβασης Ευρωπόλ ή από το διοικητικό συμβούλιο. |
| --- | --- |

8.

Ο διευθυντής είναι αρμόδιος για τη διεκπεραίωση κάθε άλλου καθήκοντος που του ανατίθεται στο πλαίσιο της σύμβασης Ευρωπόλ ή από το διοικητικό συμβούλιο.

| 9. | Ο διευθυντής είναι ο νόμιμος εκπρόσωπος της Ευρωπόλ. |
| --- | --- |

9.

Ο διευθυντής είναι ο νόμιμος εκπρόσωπος της Ευρωπόλ.

1.2.   Απαιτούμενες προσωπικές δεξιότητες

Οι υποψήφιοι θα κληθούν να αποδείξουν ότι γνωρίζουν εις βάθος τη διεθνή αστυνομική συνεργασία σε ανώτερο διοικητικό επίπεδο. Η πρακτική πείρα στον τομέα επιβολής του νόμου ενδεχομένως να αποτελέσει πλεονέκτημα.

Επιπλέον, οι υποψήφιοι πρέπει υποχρεωτικώς:

| 1. | να διαθέτουν πανεπιστημιακό ή ισοδύναμο πτυχίο, |
| --- | --- |

1.

να διαθέτουν πανεπιστημιακό ή ισοδύναμο πτυχίο,

| 2. | να διαθέτουν πείρα διευθυντικού στελέχους ανώτερης βαθμίδας (τουλάχιστον δεκαετή πείρα σε διευθυντική θέση), |
| --- | --- |

2.

να διαθέτουν πείρα διευθυντικού στελέχους ανώτερης βαθμίδας (τουλάχιστον δεκαετή πείρα σε διευθυντική θέση),

| 3. | να διαθέτουν αποδεδειγμένες δεξιότητες διοίκησης (να επιτυγχάνουν αποδοχή ιδεών και να κατευθύνουν μια ομάδα ή άτομα στην επίτευξη στόχων), |
| --- | --- |

3.

να διαθέτουν αποδεδειγμένες δεξιότητες διοίκησης (να επιτυγχάνουν αποδοχή ιδεών και να κατευθύνουν μια ομάδα ή άτομα στην επίτευξη στόχων),

| 4. | να επιδεικνύουν υψηλές επιχειρησιακές δεξιότητες στον εντοπισμό και την εξεύρεση νέων τομέων δραστηριοποίησης, |
| --- | --- |

4.

να επιδεικνύουν υψηλές επιχειρησιακές δεξιότητες στον εντοπισμό και την εξεύρεση νέων τομέων δραστηριοποίησης,

| 5. | να επιδεικνύουν ικανότητες στρατηγικής αντίληψης (μεγάλη διορατικότητα, ικανότητα γρήγορης αντίληψης κρίσιμων ζητημάτων και εφαρμογή στρατηγικής προοπτικής στην επίλυση πρακτικών προβλημάτων), |
| --- | --- |

5.

να επιδεικνύουν ικανότητες στρατηγικής αντίληψης (μεγάλη διορατικότητα, ικανότητα γρήγορης αντίληψης κρίσιμων ζητημάτων και εφαρμογή στρατηγικής προοπτικής στην επίλυση πρακτικών προβλημάτων),

| 6. | να διαθέτουν ικανότητα αποτελεσματικής επικοινωνίας (να εκφράζονται γραπτώς και προφορικώς με ευχέρεια, σαφήνεια και ακρίβεια) τόσο στα πλαίσια των αναγκών εντός του οργανισμού όσο και εκτός αυτού καθώς και με τα μέσα ενημέρωσης. Να γνωρίζουν πολύ καλά τουλάχιστον δύο επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης, |
| --- | --- |

6.

να διαθέτουν ικανότητα αποτελεσματικής επικοινωνίας (να εκφράζονται γραπτώς και προφορικώς με ευχέρεια, σαφήνεια και ακρίβεια) τόσο στα πλαίσια των αναγκών εντός του οργανισμού όσο και εκτός αυτού καθώς και με τα μέσα ενημέρωσης. Να γνωρίζουν πολύ καλά τουλάχιστον δύο επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης,

| 7. | να διαθέτουν και να διατηρούν σε κάθε περίπτωση υψηλό επίπεδο εντιμότητας και ακεραιότητας (με την προσωπική τους συμπεριφορά και χρησιμεύοντας ως παράδειγμα σε τρίτους, να διατηρούν επίσης διαφάνεια στις πράξεις τους και στις αποφάσεις τους και να ενθαρρύνουν την ηθική δεοντολογία στο προσωπικό τους και σε άλλους), |
| --- | --- |

7.

να διαθέτουν και να διατηρούν σε κάθε περίπτωση υψηλό επίπεδο εντιμότητας και ακεραιότητας (με την προσωπική τους συμπεριφορά και χρησιμεύοντας ως παράδειγμα σε τρίτους, να διατηρούν επίσης διαφάνεια στις πράξεις τους και στις αποφάσεις τους και να ενθαρρύνουν την ηθική δεοντολογία στο προσωπικό τους και σε άλλους),

| 8. | να επιδεικνύουν ιδιαίτερα ανεπτυγμένες δεξιότητες επιβολής σε υψηλότατα κλιμάκια (να ασκούν επιρροή σε τρίτους όσον αφορά τη σύναψη συμφωνιών ή την ανάληψη δεσμεύσεων), |
| --- | --- |

8.

να επιδεικνύουν ιδιαίτερα ανεπτυγμένες δεξιότητες επιβολής σε υψηλότατα κλιμάκια (να ασκούν επιρροή σε τρίτους όσον αφορά τη σύναψη συμφωνιών ή την ανάληψη δεσμεύσεων),

| 9. | να διαθέτουν εξαιρετικές δεξιότητες διπλωματίας και ικανότητες χειρισμού ευαίσθητων ζητημάτων σε υψηλότατο διοικητικό και πολιτικό επίπεδο, |
| --- | --- |

9.

να διαθέτουν εξαιρετικές δεξιότητες διπλωματίας και ικανότητες χειρισμού ευαίσθητων ζητημάτων σε υψηλότατο διοικητικό και πολιτικό επίπεδο,

| 10. | να διαθέτουν εξαιρετικές δεξιότητες διαπροσωπικής επικοινωνίας και ικανότητα να παρακινούν και να ενθαρρύνουν ένα πολυεθνικό προσωπικό ποικίλης προέλευσης (να είναι ευέλικτοι, διαλλακτικοί στις σχέσεις τους με τους άλλους, να επιδεικνύουν πνεύμα συνεργασίας και υποστήριξης στο πλαίσιο ομάδας), |
| --- | --- |

10.

να διαθέτουν εξαιρετικές δεξιότητες διαπροσωπικής επικοινωνίας και ικανότητα να παρακινούν και να ενθαρρύνουν ένα πολυεθνικό προσωπικό ποικίλης προέλευσης (να είναι ευέλικτοι, διαλλακτικοί στις σχέσεις τους με τους άλλους, να επιδεικνύουν πνεύμα συνεργασίας και υποστήριξης στο πλαίσιο ομάδας),

| 11. | να διαθέτουν προσαρμοστικότητα (να διατηρούν υψηλή αποτελεσματικότητα και να προσεγγίζουν θετικά τις αντιθέσεις και τις δυσκολίες), |
| --- | --- |

11.

να διαθέτουν προσαρμοστικότητα (να διατηρούν υψηλή αποτελεσματικότητα και να προσεγγίζουν θετικά τις αντιθέσεις και τις δυσκολίες),

| 12. | να καινοτομούν (να εφευρίσκουν νέους τρόπους επίλυσης των εργασιακών θεμάτων, να αναγνωρίζουν και να δέχονται πρωτότυπες λύσεις), |
| --- | --- |

12.

να καινοτομούν (να εφευρίσκουν νέους τρόπους επίλυσης των εργασιακών θεμάτων, να αναγνωρίζουν και να δέχονται πρωτότυπες λύσεις),

| 13. | να είναι αποτελεσματικοί σε θέματα προγραμματισμού και οργάνωσης (να είναι σε θέση να καθορίζουν και να παρακολουθούν μια ενδεδειγμένη πορεία δράσης τόσο για τους ίδιους όσο και για τρίτους για την επίτευξη ενός συγκεκριμένου στόχου, κάνοντας κατάλληλη χρήση πόρων και εύστοχη μεταβίβαση αρμοδιοτήτων). |
| --- | --- |

13.

να είναι αποτελεσματικοί σε θέματα προγραμματισμού και οργάνωσης (να είναι σε θέση να καθορίζουν και να παρακολουθούν μια ενδεδειγμένη πορεία δράσης τόσο για τους ίδιους όσο και για τρίτους για την επίτευξη ενός συγκεκριμένου στόχου, κάνοντας κατάλληλη χρήση πόρων και εύστοχη μεταβίβαση αρμοδιοτήτων).

2.   ΟΡΟΙ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ

Οι υποψήφιοι μπορούν να επιλεγούν μόνον εάν είναι υπήκοοι ενός από τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης και εάν απολαύουν πλήρως των πολιτικών τους δικαιωμάτων κατά την ημέρα υποβολής της αίτησης υποψηφιότητάς τους.

Το νομικό πλαίσιο της διαδικασίας πρόσληψης παρέχεται από τη σύμβαση Ευρωπόλ και την πράξη του Συμβουλίου της 3ης Δεκεμβρίου 1998 για την έγκριση του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης του προσωπικού της Ευρωπόλ (1998/C 26/07), όπως τροποποιήθηκε με την πράξη του Συμβουλίου της 19ης Δεκεμβρίου 2002 (2003/C 24/01).

Πρόσθετες πληροφορίες παρέχονται στη διεύθυνση www.europol.europa.eu.

2.1.   Διορισμός

Ο κατάλληλος υποψήφιος θα διοριστεί από το Συμβούλιο, κατόπιν γνωμοδότησης του διοικητικού συμβουλίου της Ευρωπόλ, για τετραετή περίοδο θητείας, άπαξ ανανεώσιμης.

2.2.   Αποδοχές

Μισθολογικό κλιμάκιο: 1

Ο βασικός μισθός ανέρχεται σε 15 136,93 ευρώ.

Επιπλέον, καταβάλλονται οικογενειακά επιδόματα στους υπαλλήλους που τα δικαιούνται:

| — | 5 % του βασικού μισθού — επίδομα αρχηγού οικογενείας |
| --- | --- |

—

5 % του βασικού μισθού — επίδομα αρχηγού οικογενείας

| — | 284,20 ευρώ για κάθε συντηρούμενο τέκνο |
| --- | --- |

—

284,20 ευρώ για κάθε συντηρούμενο τέκνο

| — | 1 235,67 ευρώ — αποζημίωση αποδημίας |
| --- | --- |

—

1 235,67 ευρώ — αποζημίωση αποδημίας

Από τα προαναφερθέντα ποσά πρέπει να αφαιρεθούν οι εισφορές κοινωνικής ασφάλισης και οι φόροι.

3.   ΕΛΕΓΧΟΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ

Ο κατάλληλος υποψήφιος θα υποβληθεί σε έλεγχο ασφαλείας σύμφωνα με τις περί απορρήτου διατάξεις του άρθρου 31 της σύμβασης Ευρωπόλ.

4.   ΣΗΜΑΝΤΙΚΕΣ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΕΣ

Λήξη της προθεσμίας για την υποβολή αιτήσεως: 60 ημέρες από την ημερομηνία δημοσίευσης στην Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Διαδικασία επιλογής: τελευταίο τρίμηνο του 2008.

Ημερομηνία πρόσληψης: δεύτερο τρίμηνο του 2009.

5.   ΥΠΟΒΟΛΗ ΑΙΤΗΣΕΩΝ

Οι υποψήφιοι καλούνται να υποβάλουν τις αιτήσεις τους γραπτώς, χρησιμοποιώντας το έντυπο που διατίθεται στον δικτυακό τόπο της Ευρωπόλ, στη διεύθυνση:

| The Chairman of the Europol Management Board |
| --- |
| C/o Head of Human Resources |
| Europol |
| Raamweg 47 |
| Postbus 908 50 |
| 2509 LW |
| Den Haag |
| Nederland |
| Φαξ: (31 70) 318 08 61 |
| www.europol.europa.eu |

The Chairman of the Europol Management Board

C/o Head of Human Resources

Europol

Raamweg 47

Postbus 908 50

2509 LW

Den Haag

Nederland

Φαξ: (31 70) 318 08 61

www.europol.europa.eu

Αρμόδιο πρόσωπο επικοινωνίας:

Κύριος A. Nunzi, Γραμματέας του διοικητικού συμβουλίου της Ευρωπόλ

Τηλ.: (31 70) 302 53 25

Ηλ. ταχ.: mbs@europol.europa.eu

---