# Journal officiel C 155A/20 j

| | ISSN 1725-2431 |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 155A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 51e année20 juin 2008 |

ISSN 1725-2431

Journal officiel

de l'Union européenne

C 155A

Édition de langue française

Communications et informations

51e année20 juin 2008

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Commission |
| 2008/C 155A/01 | Avis de vacance pour un poste de directeur exécutif (grade AD14) de l'entreprise commune IMI (Bruxelles) — COM/2008/10087 | 1 |
| 2008/C 155A/02 | Avis de vacance pour un poste de directeur exécutif (grade AD14) de l'entreprise commune Clean Sky (Bruxelles) — COM/2008/10088 | 6 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission

2008/C 155A/01

Avis de vacance pour un poste de directeur exécutif (grade AD14) de l'entreprise commune IMI (Bruxelles) — COM/2008/10087

1

2008/C 155A/02

Avis de vacance pour un poste de directeur exécutif (grade AD14) de l'entreprise commune Clean Sky (Bruxelles) — COM/2008/10088

6

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FR

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission

| 20.6.2008 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 155/1 |
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20.6.2008

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 155/1

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DG Recherche (Bruxelles)

Avis de vacance pour un poste de directeur exécutif (grade AD14) de l'entreprise commune IMI (Bruxelles)

COM/2008/10087

(2008/C 155 A/01)

Présentation

L'entreprise commune pour l'initiative en matière de médicaments innovants (l'entreprise commune IMI) est un partenariat public-privé entre la Commission européenne et la Fédération européenne des associations de l'industrie pharmaceutique (ci-après dénommée «EFPIA»). Elle a été créée à Bruxelles conformément au droit européen (1) pour une période allant jusqu'au 31 décembre 2017. L'entreprise commune IMI mettra en œuvre une initiative technologique communautaire visant à faire de l'Europe (États membres et pays associés au septième programme-cadre de recherche) le lieu le plus attrayant pour la recherche et le développement biopharmaceutiques.

L'entreprise commune IMI a pour objectif d'améliorer l'efficacité du processus de mise au point des médicaments, afin, à plus long terme, que le secteur pharmaceutique produise des médicaments innovants plus efficaces et plus sûrs.

L'entreprise commune favorisera la recherche et le développement pharmaceutiques préconcurrentiels en mettant en commun les ressources provenant des secteurs public et privé et en renforçant la collaboration entre les différents acteurs concernés (notamment l'industrie, les milieux universitaires, les PME, les autorités de réglementation, les prestataires de soins de santé, les associations de patients). Elle organisera des appels de propositions concurrentiels à l'appui de ces activités de recherche.

Les activités de recherche bénéficiant du concours de l'entreprise commune IMI déboucheront sur des approches, des méthodes et des technologies nouvelles, amélioreront la gestion des connaissances issues des données fournies par la recherche et contribueront à la formation des professionnels.

Les activités de l'entreprise commune IMI seront dotées d'une enveloppe de 2 milliards EUR pour toute la période 2008-2017, provenant, premièrement, d'une contribution de la Communauté européenne à l'entreprise commune, qui n'excédera pas 1 milliard EUR et sera fournie par le septième programme-cadre, et, deuxièmement, d'une contribution de l'EFPIA et des sociétés de recherche pharmaceutique membres de l'EFPIA, d'au moins 1 milliard EUR.

Pour de plus amples informations, veuillez consulter les sites internet suivants:

http://imi.europa.eu/index_en.html

http://www.imi-europe.org

Poste proposé

Le directeur exécutif est le représentant légal de l'entreprise commune et son image vis-à-vis de l'extérieur. Il accomplit ses tâches en toute indépendance et rend compte de sa gestion au comité directeur.

Le directeur exécutif devra diriger et gérer l'entreprise commune tout en assumant la responsabilité générale de son fonctionnement et en veillant à la réalisation de ses objectifs. En tant que tel, il jouera un rôle clé dans la mise en œuvre de l'initiative technologique conjointe IMI.

Le directeur exécutif sera responsable de la gestion courante de l'entreprise commune IMI et sera chargé, à ce titre:

| — | de nommer et de superviser le personnel de l'entreprise commune, ainsi que de créer un bon esprit d'équipe et un environnement de travail de qualité, |
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—

de nommer et de superviser le personnel de l'entreprise commune, ainsi que de créer un bon esprit d'équipe et un environnement de travail de qualité,

| — | de préparer et d'appliquer le plan de mise en œuvre annuel et le plan budgétaire annuel, de préparer et d'exécuter le budget en veillant à gérer efficacement les fonds disponibles conformément au règlement financier de l'entreprise commune, et d'élaborer les rapports annuels requis concernant les activités de l'entreprise commune IMI ainsi que ses comptes et son bilan annuels, |
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de préparer et d'appliquer le plan de mise en œuvre annuel et le plan budgétaire annuel, de préparer et d'exécuter le budget en veillant à gérer efficacement les fonds disponibles conformément au règlement financier de l'entreprise commune, et d'élaborer les rapports annuels requis concernant les activités de l'entreprise commune IMI ainsi que ses comptes et son bilan annuels,

| — | de superviser les procédures d'appels de propositions et de gestion de projets, notamment d'organiser et de gérer les appels de propositions et les processus d'évaluation, de négocier et de conclure des conventions de subvention relatives aux propositions sélectionnées et d'assurer ultérieurement le contrôle et le suivi périodiques des projets financés, |
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de superviser les procédures d'appels de propositions et de gestion de projets, notamment d'organiser et de gérer les appels de propositions et les processus d'évaluation, de négocier et de conclure des conventions de subvention relatives aux propositions sélectionnées et d'assurer ultérieurement le contrôle et le suivi périodiques des projets financés,

| — | de diriger les activités de communication de l'entreprise commune IMI, |
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—

de diriger les activités de communication de l'entreprise commune IMI,

| — | de fournir son concours au comité directeur et au comité scientifique; d'organiser le forum des parties prenantes d'IMI et de participer aux réunions du groupe des représentants des États IMI, s'il y a lieu. |
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de fournir son concours au comité directeur et au comité scientifique; d'organiser le forum des parties prenantes d'IMI et de participer aux réunions du groupe des représentants des États IMI, s'il y a lieu.

Profil recherché

Il/Elle devrait notamment:

| — | être capable de développer une vision stratégique, |
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être capable de développer une vision stratégique,

| — | avoir une expérience de la gestion, de préférence dans une phase de démarrage et/ou dans un cadre multiculturel, |
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avoir une expérience de la gestion, de préférence dans une phase de démarrage et/ou dans un cadre multiculturel,

| — | être apte à diriger et à motiver une équipe comprenant du personnel administratif et technique dans un environnement européen, multiculturel et multilingue, |
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être apte à diriger et à motiver une équipe comprenant du personnel administratif et technique dans un environnement européen, multiculturel et multilingue,

| — | avoir de l'expérience dans la gestion de projets et/ou dans les procédures de financement de la recherche, au niveau national, communautaire ou international, |
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avoir de l'expérience dans la gestion de projets et/ou dans les procédures de financement de la recherche, au niveau national, communautaire ou international,

| — | avoir une bonne compréhension de la recherche et du développement dans le secteur biopharmaceutique, |
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avoir une bonne compréhension de la recherche et du développement dans le secteur biopharmaceutique,

| — | avoir si possible une bonne compréhension des institutions communautaires, de leur fonctionnement et de leurs interactions, |
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avoir si possible une bonne compréhension des institutions communautaires, de leur fonctionnement et de leurs interactions,

| — | avoir une bonne compréhension des collaborations public-privé dans les sciences de la vie, |
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avoir une bonne compréhension des collaborations public-privé dans les sciences de la vie,

| — | avoir un excellent sens des responsabilités et de l'initiative, |
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avoir un excellent sens des responsabilités et de l'initiative,

| — | posséder de bonnes aptitudes relationnelles et de l'expérience en matière de liaison entre les organisations/agences/services, |
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posséder de bonnes aptitudes relationnelles et de l'expérience en matière de liaison entre les organisations/agences/services,

| — | être apte à communiquer avec le public et à établir de bonnes relations de travail avec toutes les parties concernées, |
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être apte à communiquer avec le public et à établir de bonnes relations de travail avec toutes les parties concernées,

| — | avoir une bonne maîtrise de l'anglais, à l'écrit et à l'oral. |
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avoir une bonne maîtrise de l'anglais, à l'écrit et à l'oral.

Les candidats doivent:

Seront pris en compte pour la phase de sélection les candidats qui, à la date limite de dépôt des candidatures, satisfont aux critères formels suivants:

| — | nationalité: être ressortissants de l'un des États membres de l'Union européenne ou d'un pays associé au septième programme-cadre de recherche (2), |
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nationalité: être ressortissants de l'un des États membres de l'Union européenne ou d'un pays associé au septième programme-cadre de recherche (2),

| — | titre ou diplôme universitaire: avoir un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme, lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus, dans un domaine en rapport avec la nature des fonctions, |
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titre ou diplôme universitaire: avoir un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme, lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus, dans un domaine en rapport avec la nature des fonctions,

| — | expérience professionnelle: avoir au minimum quinze ans d'expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées, dont cinq années doivent se rapporter au domaine correspondant aux activités de l'entreprise commune, |
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expérience professionnelle: avoir au minimum quinze ans d'expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées, dont cinq années doivent se rapporter au domaine correspondant aux activités de l'entreprise commune,

| — | expérience de la gestion: avoir au moins cinq ans d'expérience professionnelle à un poste d'encadrement supérieur (3), |
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expérience de la gestion: avoir au moins cinq ans d'expérience professionnelle à un poste d'encadrement supérieur (3),

| — | connaissances linguistiques: posséder une connaissance approfondie de l'une des langues officielles de la Communauté (4) et une connaissance satisfaisante d'une deuxième de ces langues dans la mesure nécessaire aux fonctions à exercer, |
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connaissances linguistiques: posséder une connaissance approfondie de l'une des langues officielles de la Communauté (4) et une connaissance satisfaisante d'une deuxième de ces langues dans la mesure nécessaire aux fonctions à exercer,

| — | âge: être en mesure d'effectuer la totalité du mandat de trois ans avant d'atteindre l'âge de la retraite. Pour les agents temporaires des Communautés européennes, cet âge est fixé à la fin du mois au cours duquel ils ont atteint l'âge de 65 ans. |
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âge: être en mesure d'effectuer la totalité du mandat de trois ans avant d'atteindre l'âge de la retraite. Pour les agents temporaires des Communautés européennes, cet âge est fixé à la fin du mois au cours duquel ils ont atteint l'âge de 65 ans.

Indépendance et déclaration d'intérêts

Le directeur exécutif sera tenu de présenter une déclaration par laquelle il s'engage à agir en toute indépendance dans l'intérêt public, ainsi qu'une déclaration relative à tout intérêt qui pourrait être considéré comme portant atteinte à son indépendance. Les candidats doivent confirmer leur volonté de formuler ces déclarations dans leur acte de candidature.

Sélection et nomination

La mise en œuvre de l'entreprise commune commencera en 2008. À la suite de la proposition de règlement du Conseil portant création de l'entreprise commune pour l'initiative en matière de médicaments innovants [COM(2007) 241 final], présentée par la Commission, le règlement fournissant la base juridique à l'entreprise commune a été adopté en décembre 2007 (5).

La présente publication est organisée sous la responsabilité de la direction générale de la recherche de la Commission européenne, conformément à l'article 16 du règlement du Conseil portant création de l'entreprise commune, en collaboration avec le comité directeur de celle-ci.

La procédure de recrutement visant à pourvoir la fonction de directeur exécutif est subordonnée à la disponibilité des ressources budgétaires et au tableau des effectifs de l'entreprise commune.

Le comité directeur nommera au poste de directeur le candidat qui aura auparavant été retenu durant la procédure de sélection, suivant les règles et procédures en vigueur pour ce type de recrutement (les demandes d'informations complémentaires concernant la procédure de sélection peuvent être transmises à l'adresse suivante: rtd-selections-imi@ec.europa.eu).

Égalité des chances

L'entreprise commune IMI, en sa qualité d'organisme communautaire, applique une politique d'égalité des chances et de non-discrimination, conformément à l'article 1er quinquies du statut (6).

Conditions d'emploi

Le directeur exécutif sera nommé par le comité directeur de l'entreprise commune IMI en qualité d'agent temporaire au grade AD14 conformément à l'article 2, point a), du régime applicable aux autres agents des Communautés européennes (7), pour une période de trois ans.

Après une évaluation des résultats obtenus par le directeur exécutif, le comité peut renouveler le mandat une fois pour une nouvelle période de quatre ans au maximum.

Le lieu d'affectation est Bruxelles, où se situent les locaux de l'entreprise commune.

Procédure de candidature

Pour que leur candidature soit recevable, les candidats doivent fournir:

| 1) | le formulaire de candidature dûment complété qui est joint au présent avis de vacance et qui peut aussi être téléchargé à l'adresse suivante:
  http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_fr.htm |
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1)

le formulaire de candidature dûment complété qui est joint au présent avis de vacance et qui peut aussi être téléchargé à l'adresse suivante:

http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_fr.htm

| 2) | une lettre de motivation, et |
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2)

une lettre de motivation, et

| 3) | un curriculum vitæ (CV), rédigé de préférence sur la base du modèle de CV européen (8). |
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3)

un curriculum vitæ (CV), rédigé de préférence sur la base du modèle de CV européen (8).

La candidature sera rejetée si le dossier est incomplet.

Les pièces justificatives (telles que les copies certifiées de titres/diplômes, les références ou les attestations d'expérience professionnelle) devront être remises, sur demande, à un stade ultérieur de la procédure.

Afin de faciliter le processus de sélection, toute correspondance avec les candidats au sujet du présent avis se fera en anglais.

Les dossiers de candidature, rédigés de préférence en allemand, en anglais ou en français, doivent être envoyés par courrier électronique à l'adresse suivante:

rtd-selections-imi@ec.europa.eu

Les candidats se trouvant dans l'impossibilité d'envoyer leur dossier de candidature par courrier électronique peuvent le faire parvenir par envoi recommandé ou par service de courrier express à l'adresse ci-dessous:

| Commission européenne |
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| Direction générale de la recherche |
| COM/2008/10087 — Poste de directeur exécutif IMI |
| Unité RTD.R.1 — Ressources humaines |
| Bureau SDME 4/27 |
| B-1049 Bruxelles |

Commission européenne

Direction générale de la recherche

COM/2008/10087 — Poste de directeur exécutif IMI

Unité RTD.R.1 — Ressources humaines

Bureau SDME 4/27

B-1049 Bruxelles

Les candidats sont tenus de signaler à l'adresse précitée, sans délai et par écrit, tout changement d'adresse.

Personne de contact:

| M. Alain Vanvossel, directeur exécutif par intérim d'IMI |
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| Tél. (32-2) 296 25 78 |
| E-mail: Alain.Van-vossel@ec.europa.eu |

M. Alain Vanvossel, directeur exécutif par intérim d'IMI

Tél. (32-2) 296 25 78

E-mail: Alain.Van-vossel@ec.europa.eu

Date de clôture

Les dossiers de candidature doivent être envoyés, par courrier électronique ou sous pli postal recommandé, au plus tard le 18 juillet 2008 (date du courrier électronique ou cachet de la poste faisant foi).

Les dossiers de candidature envoyés par service de courrier express doivent parvenir à l'adresse indiquée au plus tard le 18 juillet 2008 à 17 h 00 (heure de Bruxelles).

La Commission se réserve le droit de reporter la date de clôture du présent avis de vacance uniquement par voie de publication au Journal officiel de l'Union européenne.

Informations importantes pour les candidats

Il est rappelé aux candidats que les travaux des différents comités de sélection sont confidentiels. Les candidats ont l'interdiction d'entrer en contact direct ou indirect avec leurs membres ou de demander à quiconque de le faire en leur nom.

Protection des données à caractère personnel

La Commission (durant la phase préparatoire) et, ultérieurement, l'entreprise commune IMI veilleront à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le plein respect du règlement (CE) no 45/2001 du Parlement européen et du Conseil du 18 décembre 2000 relatif à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions et organes communautaires et à la libre circulation de ces données, notamment en ce qui concerne leur confidentialité et leur sécurité (9).

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(1)  Règlement (CE) no 73/2008 du Conseil du 20 décembre 2007 portant création de l'entreprise commune pour la mise en œuvre de l'initiative technologique conjointe en matière de médicaments innovants (JO L 30 du 4.2.2008, p. 38).

(2)  Pour connaître les pays actuellement associés au septième programme-cadre de recherche, consultez le site suivant: ftp://ftp.cordis.europa.eu/pub/fp7/docs/third_country_agreements_en.pdf

(3)  Dans leur CV, les candidats indiquent, au moins pour les cinq années durant lesquelles ils ont acquis une expérience à un poste d'encadrement supérieur: 1) le titre et la nature des postes d'encadrement occupés, 2) l'importance des effectifs supervisés dans ces fonctions, 3) l'importance des budgets gérés et 4) le nombre de niveaux hiérarchiques supérieurs et inférieurs ainsi que le nombre de pairs.

(4)  http://ec.europa.eu/education/policies/lang/languages/index_fr.html

(5)  Règlement (CE) no 73/2008 du Conseil du 20 décembre 2007 portant création de l'entreprise commune pour la mise en œuvre de l'initiative technologique conjointe en matière de médicaments innovants (JO L 30 du 4.2.2008, p. 38).

(6)  JO L 124 du 27.4.2004, p. 1; http://eur-lex.europa.eu/fr/index.htm

(7)  JO L 124 du 27.4.2004, p. 1; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_fr.pdf

(8)  Le CV européen peut être téléchargé à partir du site internet http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(9)  JO L 8 du 12.1.2001, p. 1.

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| 20.6.2008 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 155/6 |
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20.6.2008

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 155/6

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Avis de vacance pour un poste de directeur exécutif (grade AD14) de l'entreprise commune Clean Sky (Bruxelles)

COM/2008/10088

(2008/C 155 A/02)

Présentation

L'entreprise commune Clean Sky est un partenariat public-privé entre la Commission européenne et les acteurs de l'industrie de l'aviation européenne. Elle a été créée à Bruxelles conformément au droit européen (1) pour une période allant jusqu'au 31 décembre 2017. L'entreprise commune Clean Sky mettra en œuvre une initiative technologique conjointe visant à élaborer des technologies à faible incidence environnementale destinées au système de transport aérien, s'inscrivant dans la droite ligne du programme stratégique de recherche pour l'aéronautique.

L'entreprise commune Clean Sky est une initiative axée sur un objectif: limiter l'impact du système de transport aérien sur l'environnement en réduisant les émissions de CO2 et de NOx, les pollutions sonores et la consommation de carburant. Elle produira des démonstrateurs en vraie grandeur destinés à être utilisés en vol ou au sol dans les principaux segments de vol et sous-systèmes, en vue d'une introduction rapide et efficace des nouvelles technologies dans la nouvelle génération d'aéronefs.

L'entreprise commune Clean Sky sera l'un des plus grands projets de recherche européens n'ayant jamais existé. Le partenariat public-privé donnera un coup d'accélérateur aux développements technologiques innovants et raccourcira les délais de commercialisation des nouvelles solutions testées sur les démonstrateurs en vraie grandeur. Clean Sky encouragera la participation des PME afin de les intégrer pleinement au programme et ouvrira de nouvelles opportunités à l'ensemble de la chaîne d'approvisionnement aéronautique dans tous les États membres et les pays associés. En vue d'atteindre les résultats escomptés, l'organisation commune Clean Sky organisera des appels de propositions concurrentiels qui joueront un rôle crucial dans l'accomplissement de ses objectifs.

Les activités de l'entreprise commune Clean Sky seront dotées d'une enveloppe maximale de 1,6 milliard EUR pour la période allant de 2008 à 2017, qui proviendront, premièrement, d'une contribution (en espèces) de la Communauté européenne à l'entreprise commune Clean Sky qui n'excédera pas 800 millions EUR et sera fournie par le septième programme-cadre, et, deuxièmement, d'une contribution équivalente en nature, fournie par les acteurs du secteur aéronautique. Les frais de fonctionnement de l'entreprise commune Clean Sky seront partagés à égalité et en espèces entre la Commission, d'une part, et les autres membres, d'autre part.

Pour de plus amples informations, veuillez consulter le site internet suivant: http://www.cleansky.eu

Poste proposé

Le directeur exécutif est le représentant légal de l'entreprise commune Clean Sky et son image vis-à-vis de l'extérieur. Il accomplit ses tâches en toute indépendance et rend compte de sa gestion au comité directeur.

Le directeur exécutif devra diriger et gérer l'entreprise commune tout en assumant la responsabilité générale de son fonctionnement et en veillant à la réalisation de ses objectifs. En tant que tel, il jouera un rôle clé dans la mise en œuvre de l'initiative technologique conjointe Clean Sky.

Le directeur exécutif sera responsable de la gestion courante de l'entreprise commune Clean Sky et sera chargé, à ce titre:

| — | de coordonner et d'assurer le suivi des activités de recherche et développement dans le but d'atteindre les objectifs environnementaux et de préparer des rapports techniques et financiers, |
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de coordonner et d'assurer le suivi des activités de recherche et développement dans le but d'atteindre les objectifs environnementaux et de préparer des rapports techniques et financiers,

| — | de superviser les activités d'intégration et de liaison, de convoquer et de présider des réunions d'examen s'avérant nécessaires, |
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de superviser les activités d'intégration et de liaison, de convoquer et de présider des réunions d'examen s'avérant nécessaires,

| — | de nommer et de superviser le personnel de l'entreprise commune, ainsi que de créer un bon esprit d'équipe et un environnement de travail de qualité, |
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de nommer et de superviser le personnel de l'entreprise commune, ainsi que de créer un bon esprit d'équipe et un environnement de travail de qualité,

| — | de mettre en œuvre les procédures d'appel de propositions et d'appel d'offres sur la base du contenu défini dans chaque domaine technique concerné, |
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de mettre en œuvre les procédures d'appel de propositions et d'appel d'offres sur la base du contenu défini dans chaque domaine technique concerné,

| — | de mettre en œuvre les procédures d'examen en première instance en cas de contestation des décisions relatives aux partenaires sélectionnés par le biais d'appels de propositions, |
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de mettre en œuvre les procédures d'examen en première instance en cas de contestation des décisions relatives aux partenaires sélectionnés par le biais d'appels de propositions,

| — | de vérifier les contributions financières des membres de Clean Sky, de comparer les dépenses réelles aux dépenses prévues et de procéder à un contrôle annuel des contributions financières, |
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de vérifier les contributions financières des membres de Clean Sky, de comparer les dépenses réelles aux dépenses prévues et de procéder à un contrôle annuel des contributions financières,

| — | de préparer et d'exécuter les budgets annuels conformément au règlement financier de l'entreprise commune Clean Sky et de représenter l'entreprise commune dans le cadre de la procédure annuelle de décharge du budget, |
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de préparer et d'exécuter les budgets annuels conformément au règlement financier de l'entreprise commune Clean Sky et de représenter l'entreprise commune dans le cadre de la procédure annuelle de décharge du budget,

| — | de transmettre les rapports techniques et financiers au comité directeur et à la Commission, |
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—

de transmettre les rapports techniques et financiers au comité directeur et à la Commission,

| — | de gérer les aspects liés à la communication et aux relations publiques de l'entreprise commune Clean Sky, y compris l'organisation de manifestations de présentation et de diffusion, |
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de gérer les aspects liés à la communication et aux relations publiques de l'entreprise commune Clean Sky, y compris l'organisation de manifestations de présentation et de diffusion,

| — | d'organiser le dialogue avec les utilisateurs et les groupes d'intérêt concernés. |
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d'organiser le dialogue avec les utilisateurs et les groupes d'intérêt concernés.

Profil recherché:

Il/Elle devrait notamment:

| — | être capable de développer une vision stratégique, |
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être capable de développer une vision stratégique,

| — | avoir une expérience de la gestion de projets de développement technologique dans un environnement européen ou international, |
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avoir une expérience de la gestion de projets de développement technologique dans un environnement européen ou international,

| — | avoir une expérience de la gestion, de préférence dans une phase de démarrage et/ou dans un cadre multiculturel, |
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avoir une expérience de la gestion, de préférence dans une phase de démarrage et/ou dans un cadre multiculturel,

| — | être apte à diriger et à motiver une équipe comprenant du personnel tant administratif que technique dans un environnement européen, multiculturel et multilingue, |
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être apte à diriger et à motiver une équipe comprenant du personnel tant administratif que technique dans un environnement européen, multiculturel et multilingue,

| — | avoir une bonne compréhension de l'industrie aéronautique et des institutions communautaires, de leur fonctionnement et de leurs interactions, |
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avoir une bonne compréhension de l'industrie aéronautique et des institutions communautaires, de leur fonctionnement et de leurs interactions,

| — | posséder un solide sens des responsabilités et faire preuve d'initiative et de motivation, |
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posséder un solide sens des responsabilités et faire preuve d'initiative et de motivation,

| — | avoir de l'expérience en matière de contacts avec l'industrie et connaître les politiques et pratiques réglementaires en rapport avec les domaines d'action de l'entreprise commune, |
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avoir de l'expérience en matière de contacts avec l'industrie et connaître les politiques et pratiques réglementaires en rapport avec les domaines d'action de l'entreprise commune,

| — | posséder de bonnes aptitudes relationnelles et de l'expérience en matière de liaison entre les organisations, |
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—

posséder de bonnes aptitudes relationnelles et de l'expérience en matière de liaison entre les organisations,

| — | être apte à communiquer avec le public et à établir de bonnes relations de travail avec toutes les parties concernées, |
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—

être apte à communiquer avec le public et à établir de bonnes relations de travail avec toutes les parties concernées,

| — | avoir une bonne maîtrise de l'anglais, à l'écrit et à l'oral. |
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—

avoir une bonne maîtrise de l'anglais, à l'écrit et à l'oral.

Les candidats doivent:

Seront pris en compte pour la phase de sélection les candidats qui, à la date limite de dépôt des candidatures, satisfont aux critères formels suivants:

| — | nationalité: être ressortissants de l'un des États membres de l'Union européenne ou d'un pays associé au septième programme-cadre de recherche (2), |
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—

nationalité: être ressortissants de l'un des États membres de l'Union européenne ou d'un pays associé au septième programme-cadre de recherche (2),

| — | titre ou diplôme universitaire: avoir un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme, lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus, dans un domaine en rapport avec la nature des fonctions, |
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titre ou diplôme universitaire: avoir un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme, lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus, dans un domaine en rapport avec la nature des fonctions,

| — | expérience professionnelle: avoir au minimum quinze ans d'expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées, dont cinq années doivent se rapporter au domaine correspondant aux activités de l'entreprise commune, |
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—

expérience professionnelle: avoir au minimum quinze ans d'expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées, dont cinq années doivent se rapporter au domaine correspondant aux activités de l'entreprise commune,

| — | expérience de la gestion: avoir au moins cinq ans d'expérience professionnelle à un poste d'encadrement supérieur (3), |
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—

expérience de la gestion: avoir au moins cinq ans d'expérience professionnelle à un poste d'encadrement supérieur (3),

| — | connaissances linguistiques: posséder une connaissance approfondie de l'une des langues officielles de la Communauté (4) et une connaissance satisfaisante d'une deuxième de ces langues dans la mesure nécessaire aux fonctions à exercer, |
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connaissances linguistiques: posséder une connaissance approfondie de l'une des langues officielles de la Communauté (4) et une connaissance satisfaisante d'une deuxième de ces langues dans la mesure nécessaire aux fonctions à exercer,

| — | âge: être en mesure d'effectuer la totalité du mandat de trois ans avant d'atteindre l'âge de la retraite. Pour les agents temporaires des Communautés européennes, cet âge est fixé à la fin du mois au cours duquel ils ont atteint l'âge de 65 ans. |
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âge: être en mesure d'effectuer la totalité du mandat de trois ans avant d'atteindre l'âge de la retraite. Pour les agents temporaires des Communautés européennes, cet âge est fixé à la fin du mois au cours duquel ils ont atteint l'âge de 65 ans.

Indépendance et déclaration d'intérêts

Le directeur exécutif sera tenu de présenter une déclaration par laquelle il s'engage à agir en toute indépendance dans l'intérêt public, ainsi qu'une déclaration relative à tout intérêt qui pourrait être considéré comme portant atteinte à son indépendance. Les candidats doivent confirmer leur volonté de formuler ces déclarations dans leur acte de candidature.

Sélection et nomination

La mise en œuvre de l'entreprise commune commencera en 2008. À la suite de la proposition de règlement du Conseil portant création de l'entreprise commune Clean Sky [COM(2007) 315 final], présentée par la Commission, le règlement fournissant la base juridique à l'entreprise commune a été adopté en décembre 2007 (5).

La présente publication est organisée sous la responsabilité de la direction générale de la recherche de la Commission européenne, conformément à l'article 16 du règlement du Conseil portant création de l'entreprise commune, en collaboration avec le comité directeur de celle-ci.

La procédure de recrutement visant à pourvoir la fonction de directeur exécutif est subordonnée à la disponibilité des ressources budgétaires et au tableau des effectifs de l'entreprise commune.

Le comité directeur nommera au poste de directeur le candidat qui aura auparavant été retenu durant la procédure de sélection, suivant les règles et procédures en vigueur pour ce type de recrutement (les demandes d'informations complémentaires concernant la procédure de sélection peuvent être transmises à l'adresse suivante: rtd-selections-cs@ec.europa.eu).

Égalité des chances

L'entreprise commune Clean Sky, en sa qualité d'organisme communautaire, applique une politique d'égalité des chances et de non-discrimination, conformément à l'article 1er
  quinquies du statut (6).

Conditions d'emploi

Le directeur exécutif sera nommé par le comité directeur de l'entreprise commune Clean Sky en qualité d'agent temporaire au grade AD14 conformément à l'article 2, point a), du régime applicable aux autres agents des Communautés européennes (7), pour une période de trois ans.

Après une évaluation des résultats obtenus par le directeur exécutif, le comité pourra renouveler le mandat une fois pour une nouvelle période de quatre ans au maximum, comme prévu par la base juridique.

Le lieu d'affectation est Bruxelles, où se situent les locaux de l'entreprise commune.

Procédure de candidature

Pour que leur candidature soit recevable, les candidats doivent fournir:

| 1) | le formulaire de candidature dûment complété qui est joint au présent avis de vacance et qui peut aussi être téléchargé à l'adresse suivante:
  http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_fr.htm |
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1)

le formulaire de candidature dûment complété qui est joint au présent avis de vacance et qui peut aussi être téléchargé à l'adresse suivante:

http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_fr.htm

| 2) | une lettre de motivation, et |
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2)

une lettre de motivation, et

| 3) | un curriculum vitæ (CV), rédigé de préférence sur la base du modèle de CV européen (8). |
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3)

un curriculum vitæ (CV), rédigé de préférence sur la base du modèle de CV européen (8).

La candidature sera rejetée si le dossier est incomplet.

Les pièces justificatives (telles que les copies certifiées de titres/diplômes, les références ou les attestations d'expérience professionnelle) devront être remises, sur demande, à un stade ultérieur de la procédure.

Afin de faciliter le processus de sélection, toute correspondance avec les candidats au sujet du présent avis se fera en anglais.

Les dossiers de candidature, rédigés de préférence en allemand, en anglais ou en français, doivent être envoyés par courrier électronique à l'adresse suivante:

rtd-selections-cs@ec.europa.eu

Les candidats se trouvant dans l'impossibilité d'envoyer leur dossier de candidature par courrier électronique peuvent le faire parvenir par envoi recommandé ou par service de courrier express à l'adresse ci-dessous:

| Commission européenne |
| --- |
| Direction générale de la recherche |
| COM/2008/10088 — Poste de directeur exécutif Clean Sky |
| Unité RTD.R.1 — Ressources humaines |
| Bureau SDME 4/27 |
| B-1049 Bruxelles |

Commission européenne

Direction générale de la recherche

COM/2008/10088 — Poste de directeur exécutif Clean Sky

Unité RTD.R.1 — Ressources humaines

Bureau SDME 4/27

B-1049 Bruxelles

Les candidats sont tenus de signaler à l'adresse précitée, sans délai et par écrit, tout changement d'adresse.

Personne de contact:

| M. Liam Breslin, directeur exécutif par intérim de Clean Sky |
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| Tél. (32-2) 295 04 77 |
| E-mail: Liam.Breslin@ec.europa.eu |

M. Liam Breslin, directeur exécutif par intérim de Clean Sky

Tél. (32-2) 295 04 77

E-mail: Liam.Breslin@ec.europa.eu

Date de clôture

Les dossiers de candidature doivent être envoyés, par courrier électronique ou sous pli postal recommandé, au plus tard le 18 juillet 2008 (date du courrier électronique ou cachet de la poste faisant foi).

Les dossiers de candidature envoyés par service de courrier express doivent parvenir à l'adresse indiquée au plus tard le 18 juillet 2008 à 17 h 00 (heure de Bruxelles).

La Commission se réserve le droit de reporter la date de clôture du présent avis de vacance uniquement par voie de publication au Journal officiel de l'Union européenne.

Informations importantes pour les candidats

Il est rappelé aux candidats que les travaux des différents comités de sélection sont confidentiels. Les candidats ont l'interdiction d'entrer en contact direct ou indirect avec leurs membres ou de demander à quiconque de le faire en leur nom.

Protection des données à caractère personnel

La Commission (durant la phase préparatoire) et, ultérieurement, l'entreprise commune Clean Sky veilleront à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le plein respect du règlement (CE) no 45/2001 du Parlement européen et du Conseil du 18 décembre 2000 relatif à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions et organes communautaires et à la libre circulation de ces données, notamment en ce qui concerne leur confidentialité et leur sécurité (9).

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(1)  Règlement (CE) no 71/2008 du Conseil du 20 décembre 2007 portant création de l'entreprise commune Clean Sky (JO L 30 du 4.2.2008, p. 1).

(2)  Pour connaître les pays actuellement associés au septième programme-cadre de recherche, consultez le site suivant: ftp://ftp.cordis.europa.eu/pub/fp7/docs/third_country_agreements_en.pdf

(3)  Dans leur CV, les candidats indiquent, au moins pour les années durant lesquelles ils ont acquis une expérience à un poste d'encadrement supérieur: 1) le titre et la nature des postes d'encadrement occupés, 2) l'importance des effectifs supervisés dans ces fonctions, 3) l'importance des budgets gérés et 4) le nombre de niveaux hiérarchiques supérieurs et inférieurs ainsi que le nombre de pairs.

(4)  http://ec.europa.eu/education/policies/lang/languages/index_fr.html

(5)  Règlement (CE) no 71/2008 du Conseil du 20 décembre 2007 portant création de l'entreprise commune Clean Sky (JO L 30 du 4.2.2008, p. 1).

(6)  JO L 124 du 27.4.2004, p. 1; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_fr.pdf

(7)  JO L 124 du 27.4.2004, p. 1; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_fr.pdf

(8)  Le CV européen peut être téléchargé à partir du site internet http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(9)  JO L 8 du 12.1.2001, p. 1.

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