# Úradný vestník C 194A/31.

| | ISSN 1725-5236 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 194A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 5131. júla 2008 |

ISSN 1725-5236

Úradný vestník

Európskej únie

C 194A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 5131. júla 2008

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Europol |
| 2008/C 194A/01 | Oznámenie Europolu o výberovom konaní na pracovné miesto riaditeľa | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Europol

2008/C 194A/01

Oznámenie Europolu o výberovom konaní na pracovné miesto riaditeľa

1

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Europol

| 31.7.2008 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 194/1 |
| --- | --- | --- | --- |

31.7.2008

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 194/1

---

OZNÁMENIE EUROPOLU O VÝBEROVOM KONANÍ NA PRACOVNÉ MIESTO RIADITEĽA

(2008/C 194 A/01)

Europol si uvedomuje, že vyvážené zastúpenie žien a mužov je dôležité práve tak ako aj primerané zastúpenie štátnych príslušníkov všetkých členských štátov so zreteľom na spravodlivé geografické zastúpenie a úradných jazykov Európskej únie. Z tohto dôvodu Europol osobitne vyzýva ženy zo všetkých členských štátov, aby sa uchádzali o túto voľnú pracovnú pozíciu.

POSLANIE EUROPOLU

Cieľom Europolu je pomáhať pri zlepšovaní efektívnosti a spolupráce príslušných orgánov v členských štátoch pri prevencii a boji proti všetkým závažným formám medzinárodnej trestnej činnosti a terorizmu. K napĺňaniu tohto poslania dochádza v prostredí, v ktorom sa používa prevažne anglický jazyk.

1.   OPIS PRACOVNEJ POZÍCIE

1.1.   Kľúčové zodpovednosti riaditeľa Europolu

| 1. | Vedenie a riadenie Europolu pri napĺňaní cieľov uvedených v rámci Dohovoru o Europole a stanovených správnou radou a predovšetkým Radou ministrov spravodlivosti a vnútra. |
| --- | --- |

1.

Vedenie a riadenie Europolu pri napĺňaní cieľov uvedených v rámci Dohovoru o Europole a stanovených správnou radou a predovšetkým Radou ministrov spravodlivosti a vnútra.

| 2. | Zabezpečenie strategického rozvoja Europolu ako medzinárodnej organizácie Európskej únie činnej v trestnom konaní, založenej na viacerých orgánoch. |
| --- | --- |

2.

Zabezpečenie strategického rozvoja Europolu ako medzinárodnej organizácie Európskej únie činnej v trestnom konaní, založenej na viacerých orgánoch.

| 3. | Vytvorenie, udržiavanie a ďalší rozvoj kontaktov s príslušnými orgánmi členských štátov činnými v trestnom konaní a orgánmi EÚ, ako aj s nečlenskými štátmi EÚ a ďalšími medzinárodnými organizáciami. |
| --- | --- |

3.

Vytvorenie, udržiavanie a ďalší rozvoj kontaktov s príslušnými orgánmi členských štátov činnými v trestnom konaní a orgánmi EÚ, ako aj s nečlenskými štátmi EÚ a ďalšími medzinárodnými organizáciami.

| 4. | Príprava a realizácia rozhodnutí správnej rady a vybavovanie jej žiadostí. |
| --- | --- |

4.

Príprava a realizácia rozhodnutí správnej rady a vybavovanie jej žiadostí.

| 5. | Prebratie zodpovednosti za celkovú správu Europolu, predovšetkým za plnenie úloh pridelených tejto organizácii, jej každodennú správu a vypracovanie predbežného návrhu rozpočtu, návrhu plánu pracovných miest a návrhu pracovného programu. |
| --- | --- |

5.

Prebratie zodpovednosti za celkovú správu Europolu, predovšetkým za plnenie úloh pridelených tejto organizácii, jej každodennú správu a vypracovanie predbežného návrhu rozpočtu, návrhu plánu pracovných miest a návrhu pracovného programu.

| 6. | Vytvorenie a realizácia v spolupráci so správnou radou účinného a efektívneho monitorovacieho a hodnotiaceho postupu týkajúceho sa činnosti Europolu a pravidelné informovanie správnej rady o výsledkoch tohto monitorovania. |
| --- | --- |

6.

Vytvorenie a realizácia v spolupráci so správnou radou účinného a efektívneho monitorovacieho a hodnotiaceho postupu týkajúceho sa činnosti Europolu a pravidelné informovanie správnej rady o výsledkoch tohto monitorovania.

| 7. | Zastupovanie Europolu vo vzťahu k médiám a podľa potreby na zasadnutiach a konferenciách. |
| --- | --- |

7.

Zastupovanie Europolu vo vzťahu k médiám a podľa potreby na zasadnutiach a konferenciách.

| 8. | Zodpovednosť za všetky ďalšie úlohy, ktoré mu boli pridelené správnou radou alebo na základe Dohovoru o Europole. |
| --- | --- |

8.

Zodpovednosť za všetky ďalšie úlohy, ktoré mu boli pridelené správnou radou alebo na základe Dohovoru o Europole.

| 9. | Právne zastupovanie Europolu. |
| --- | --- |

9.

Právne zastupovanie Europolu.

1.2.   Požadované osobné schopnosti

Uchádzači musia preukázať dôkladné znalosti v oblasti medzinárodnej policajnej spolupráce na riadiacej úrovni. Výhodou sú praktické skúsenosti z prostredia orgánov činných v trestnom konaní.

Ďalšie požiadavky na úspešného uchádzača:

| 1. | vysokoškolské vzdelanie alebo jeho ekvivalent; |
| --- | --- |

1.

vysokoškolské vzdelanie alebo jeho ekvivalent;

| 2. | musí byť skúseným riadiacim pracovníkom vo vedúcej pozícii (minimálne 10-ročná skúsenosť s riadením); |
| --- | --- |

2.

musí byť skúseným riadiacim pracovníkom vo vedúcej pozícii (minimálne 10-ročná skúsenosť s riadením);

| 3. | preukázateľné vodcovské schopnosti (efektívnosť pri prijímaní nápadov a pri usmerňovaní skupiny alebo jednotlivca pri úspešnom dokončení úlohy); |
| --- | --- |

3.

preukázateľné vodcovské schopnosti (efektívnosť pri prijímaní nápadov a pri usmerňovaní skupiny alebo jednotlivca pri úspešnom dokončení úlohy);

| 4. | preukázateľné silné podnikateľské schopnosti pri nachádzaní a navrhovaní nových oblastí činnosti; |
| --- | --- |

4.

preukázateľné silné podnikateľské schopnosti pri nachádzaní a navrhovaní nových oblastí činnosti;

| 5. | mať rozvinuté strategické myslenie (ďalekosiahle vízie, schopnosť rýchlo podchytiť kritické otázky a uplatniť strategické vízie na riešenie praktických problémov); |
| --- | --- |

5.

mať rozvinuté strategické myslenie (ďalekosiahle vízie, schopnosť rýchlo podchytiť kritické otázky a uplatniť strategické vízie na riešenie praktických problémov);

| 6. | mať schopnosť efektívne komunikovať (plynulý, jasný a stručný ústny aj písomný prejav) s interným, ako aj externým publikom a s médiami, musí mať dôkladnú znalosť aspoň dvoch úradných jazykov Európskej únie; |
| --- | --- |

6.

mať schopnosť efektívne komunikovať (plynulý, jasný a stručný ústny aj písomný prejav) s interným, ako aj externým publikom a s médiami, musí mať dôkladnú znalosť aspoň dvoch úradných jazykov Európskej únie;

| 7. | musí preukazovať a udržiavať si vysoko vyvinutý zmysel pre čestnosť a bezúhonnosť (vlastným správaním a príkladom pre ostatných vrátane transparentnosti v konaní a v rozhodovaní a podpory etického správania ostatných); |
| --- | --- |

7.

musí preukazovať a udržiavať si vysoko vyvinutý zmysel pre čestnosť a bezúhonnosť (vlastným správaním a príkladom pre ostatných vrátane transparentnosti v konaní a v rozhodovaní a podpory etického správania ostatných);

| 8. | musí preukázať vysoko rozvinutú presvedčovaciu schopnosť v najvyšších riadiacich kruhoch (ovplyvniť iných kolegov v súvislosti s dohodami a záväzkami); |
| --- | --- |

8.

musí preukázať vysoko rozvinutú presvedčovaciu schopnosť v najvyšších riadiacich kruhoch (ovplyvniť iných kolegov v súvislosti s dohodami a záväzkami);

| 9. | musí mať vynikajúce diplomatické schopnosti a schopnosť riešiť citlivé problémy na najvyššej správnej a politickej úrovni; |
| --- | --- |

9.

musí mať vynikajúce diplomatické schopnosti a schopnosť riešiť citlivé problémy na najvyššej správnej a politickej úrovni;

| 10. | musí mať vynikajúce interpersonálne zručnosti so schopnosťou inšpirovať a motivovať zamestnancov s rozličným odborným zameraním a štátnou príslušnosťou (vo vzťahoch reagovať flexibilne a nebyť defenzívny, pracovať v kolektíve na princípe spolupráce a podpory); |
| --- | --- |

10.

musí mať vynikajúce interpersonálne zručnosti so schopnosťou inšpirovať a motivovať zamestnancov s rozličným odborným zameraním a štátnou príslušnosťou (vo vzťahoch reagovať flexibilne a nebyť defenzívny, pracovať v kolektíve na princípe spolupráce a podpory);

| 11. | flexibilnosť (zachovanie vysokej efektivity a pozitívneho prístupu v reakciách na protichodné a opačné názory); |
| --- | --- |

11.

flexibilnosť (zachovanie vysokej efektivity a pozitívneho prístupu v reakciách na protichodné a opačné názory);

| 12. | zmysel pre inováciu (schopnosť vytvárať nové riešenia pracovných situácii, rozpoznať a prijať nápadité riešenia); |
| --- | --- |

12.

zmysel pre inováciu (schopnosť vytvárať nové riešenia pracovných situácii, rozpoznať a prijať nápadité riešenia);

| 13. | zmysel pre efektívne plánovanie a organizovanie (schopnosť stanoviť a monitorovať primeraný priebeh činnosti pre seba a ostatných na splnenie špecifických cieľov a za vhodného použitia zdrojov, ako aj účinného zadelenia práce). |
| --- | --- |

13.

zmysel pre efektívne plánovanie a organizovanie (schopnosť stanoviť a monitorovať primeraný priebeh činnosti pre seba a ostatných na splnenie špecifických cieľov a za vhodného použitia zdrojov, ako aj účinného zadelenia práce).

2.   PODMIENKY ZAMESTNANIA

Úspešní uchádzači môžu byť prijatí len pod podmienkou, že sú štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie a požívajú plné občianske práva dňom podania prihlášky.

Právny rámec tohto výberového konania je ustanovený Dohovorom o Europole a aktom Rady z 3. decembra 1998, ktorým sa stanovuje Služobný poriadok uplatniteľný na zamestnancov Europolu (1999/C 26/07), v znení zmien a doplnení aktu Rady z 19. decembra 2002 (2003/C 24/01).

Ďalšie informácie sú k dispozícii na internetovej stránke www.europol.europa.eu.

2.1.   Vymenovanie

Úspešného uchádzača vymenuje Rada po získaní stanoviska správnej rady Europolu na obdobie štyroch rokov s možnosťou jedného predĺženia.

2.2.   Platové zaradenie

Platová trieda: 1

Základný plat je 15 136,93 EUR.

Ďalej sa v prípade nároku môžu priznať rodinné prídavky:

| — | 5 % zo základného platu – príspevok na domácnosť, |
| --- | --- |

—

5 % zo základného platu – príspevok na domácnosť,

| — | 284,20 EUR na jedno nezaopatrené dieťa, |
| --- | --- |

—

284,20 EUR na jedno nezaopatrené dieťa,

| — | 1 235,67 EUR – príplatok za vysťahovanie a prácu v zahraničí. |
| --- | --- |

—

1 235,67 EUR – príplatok za vysťahovanie a prácu v zahraničí.

Z uvedených súm je potrebné odčítať odvody do systému sociálneho zabezpečenia a daň.

3.   BEZPEČNOSTNÁ PREVIERKA

Úspešný uchádzač sa podrobí bezpečnostnej previerke v súlade s predpismi o informáciách dôverného charakteru prijatých podľa článku 31 Dohovoru o Europole.

4.   DÔLEŽITÉ DÁTUMY

Uzávierka prihlášok: 60 dní od uverejnenia v Úradnom vestníku Európskej únie.

Výberové konanie: posledný štvrťrok 2008.

Nástup do zamestnania: druhý štvrťrok 2009.

5.   PRIHLÁŠKY

Uchádzači musia podať písomnú žiadosť vyplnením prihlasovacieho formulára na internetovej stránke Europolu a zaslať ju na adresu:

| The Chairman of the Europol Management Board |
| --- |
| C/o Head of Human Resources |
| Europol |
| Raamweg 47 |
| Postbus 908 50 |
| 2509 LW |
| Den Haag |
| Nederland |
| Fax: (31 70) 318 08 61 |
| www.europol.europa.eu |

The Chairman of the Europol Management Board

C/o Head of Human Resources

Europol

Raamweg 47

Postbus 908 50

2509 LW

Den Haag

Nederland

Fax: (31 70) 318 08 61

www.europol.europa.eu

Kontaktná osoba:

Pán A. Nunzi, sekretár správnej rady Europolu

tel.: (31 70) 302 53 25

e-mail: mbs@europol.europa.eu.

---