# Jurnalul Oficial C 155A/20 i

| | ISSN 1830-3668 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 155A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 5120 iunie 2008 |

ISSN 1830-3668

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 155A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 5120 iunie 2008

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comisie |
| 2008/C 155A/01 | Post vacant pentru funcția de director executiv (Grad AD14) al întreprinderii comune IMI (Bruxelles) – COM/2008/10087 | 1 |
| 2008/C 155A/02 | Post vacant pentru funcția de director executiv (Grad AD14) al întreprinderii comune Clean Sky (Bruxelles) – COM/2008/10088 | 6 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisie

2008/C 155A/01

Post vacant pentru funcția de director executiv (Grad AD14) al întreprinderii comune IMI (Bruxelles) – COM/2008/10087

1

2008/C 155A/02

Post vacant pentru funcția de director executiv (Grad AD14) al întreprinderii comune Clean Sky (Bruxelles) – COM/2008/10088

6

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisie

| 20.6.2008 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 155/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.6.2008

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 155/1

---

DG Cercetare (Bruxelles)

Post vacant pentru funcția de director executiv (Grad AD14) al întreprinderii comune IMI (Bruxelles)

COM/2008/10087

(2008/C 155 A/01)

Cine suntem:

Întreprinderea comună a inițiativei privind medicamentele inovatoare (IC IMU) este un parteneriat public-privat între Comisia Europeană și Federația Europeană a Asociațiilor Industriilor Farmaceutice (EFPIA). IC IMI are sediul la Bruxelles și a fost înființată în conformitate cu legislația europeană (1) pentru a funcționa până la 31 decembrie 2017. IC IMI va pune în aplicare inițiativa comună în domeniul tehnologiei care vizează să transforme Europa (statele membre și țările asociate celui de Al șaptelea program-cadru de cercetare al CE) în unul dintre cele mai atractive medii de cercetare și dezvoltare biofarmaceutică.

Obiectivul IC IMI este de a îmbunătăți eficiența și eficacitatea procesului de dezvoltare a produselor medicamentoase, având drept obiectiv pe termen lung producția de medicamente inovatoare mai eficiente și mai sigure în sectorul farmaceutic.

IC IMI va sprijini cercetarea și dezvoltarea farmaceutică preconcurențială prin punerea în comun a resurselor sectorului public și ale celui privat și prin încurajarea colaborării între părțile interesate (cuprinzând: industria, mediul academic, IMM-urile, autoritățile de reglementare, furnizorii de servicii de asistență medicală, organizațiile de pacienți). IC IMI va organiza cereri competitive de propuneri în vederea sprijinirii acestor activități de cercetare.

Activitățile de cercetare sprijinite de IC IMI vor oferi noi abordări, metode și tehnologii, vor îmbunătăți gestionarea datelor științifice și vor susține formarea profesioniștilor.

Activitățile IC IMI vor presupune 2 miliarde EUR pentru perioada 2008-2017, inclusiv (i) o contribuție din partea Comunității Europene în beneficiul întreprinderii comune IMI care nu va depăși 1 miliard EUR din cel de Al șaptelea program-cadru și (ii) o contribuție din partea EFPIA și a societăților farmaceutice de cercetare care sunt membri ai EFPIA de cel puțin 1 miliard EUR.

Pentru detalii suplimentare vă rugăm să consultați următoarele site-uri:

http://imi.europa.eu/index_en.html

http://www.imi-europe.org

Ce propunem:

Directorul executiv este reprezentantul juridic și imaginea publică a întreprinderii comune IMI. Directorul executiv își îndeplinește sarcinile în mod independent și răspunde în fața Consiliului de conducere.

Directorul executiv va conduce și gestiona întreprinderea comună și își va asuma responsabilitatea generală privind operațiunile acesteia, asigurând îndeplinirea obiectivelor întreprinderii comune. În această calitate, va juca un rol-cheie în punerea în aplicare a inițiativei tehnologice comune a IMI.

Directorul executiv va fi responsabil de gestionarea zilnică a IC IMI, care cuprinde, în special:

| — | numirea și supervizarea personalului IC IMI, cultivând un spirit de echipă și un mediu de lucru adecvat; |
| --- | --- |

—

numirea și supervizarea personalului IC IMI, cultivând un spirit de echipă și un mediu de lucru adecvat;

| — | pregătirea și executarea planului anual de punere în aplicare și a planului anual de buget al întreprinderii comune, pregătirea și execuția bugetului asigurând gestionarea eficientă a acestuia în conformitate cu regulamentul financiar al IC IMI, elaborarea rapoartelor anuale necesare privind activitatea IC IMI, precum și a conturilor anuale și a bilanțului; |
| --- | --- |

—

pregătirea și executarea planului anual de punere în aplicare și a planului anual de buget al întreprinderii comune, pregătirea și execuția bugetului asigurând gestionarea eficientă a acestuia în conformitate cu regulamentul financiar al IC IMI, elaborarea rapoartelor anuale necesare privind activitatea IC IMI, precum și a conturilor anuale și a bilanțului;

| — | supravegherea procedurilor de ofertare și gestiune de proiect, în special: organizarea și gestionarea procedurilor de ofertare și a proceselor de evaluare, negocierea și încheierea acordurilor de finanțare nerambursabilă a proiectelor selectate sau garantarea monitorizării periodice ulterioare și a urmăririi derulării proiectelor finanțate; |
| --- | --- |

—

supravegherea procedurilor de ofertare și gestiune de proiect, în special: organizarea și gestionarea procedurilor de ofertare și a proceselor de evaluare, negocierea și încheierea acordurilor de finanțare nerambursabilă a proiectelor selectate sau garantarea monitorizării periodice ulterioare și a urmăririi derulării proiectelor finanțate;

| — | gestionarea activităților de comunicare ale IC IMI; |
| --- | --- |

—

gestionarea activităților de comunicare ale IC IMI;

| — | sprijinirea Consiliului de conducere și a Comitetului științific al IC IMI; organizarea forumului IMI al părților interesate și participarea la reuniunile grupului reprezentanților statelor membre IMI, după caz. |
| --- | --- |

—

sprijinirea Consiliului de conducere și a Comitetului științific al IC IMI; organizarea forumului IMI al părților interesate și participarea la reuniunile grupului reprezentanților statelor membre IMI, după caz.

Profilul căutat

Directorul executiv trebuie să aibă:

| — | capacitatea de a dezvolta o viziune strategică; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a dezvolta o viziune strategică;

| — | experiență într-o funcție de conducere, de preferință într-o etapă de început a unei activități sau într-un context multicultural; |
| --- | --- |

—

experiență într-o funcție de conducere, de preferință într-o etapă de început a unei activități sau într-un context multicultural;

| — | capacitatea de a conduce și de a motiva o echipă cu personal administrativ și tehnic într-un context european, multicultural și multilingv; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a conduce și de a motiva o echipă cu personal administrativ și tehnic într-un context european, multicultural și multilingv;

| — | experiență în gestiunea de proiect și/sau procesele de finanțare a cercetării la nivel național, UE sau internațional; |
| --- | --- |

—

experiență în gestiunea de proiect și/sau procesele de finanțare a cercetării la nivel național, UE sau internațional;

| — | o bună înțelegere a cercetării și dezvoltării în sectorul biofarmaceutic; |
| --- | --- |

—

o bună înțelegere a cercetării și dezvoltării în sectorul biofarmaceutic;

| — | de preferat, o bună înțelegere a instituțiilor UE și a modului în care acestea funcționează și interacționează; |
| --- | --- |

—

de preferat, o bună înțelegere a instituțiilor UE și a modului în care acestea funcționează și interacționează;

| — | o bună înțelegere a colaborărilor public-privat în domeniul științific; |
| --- | --- |

—

o bună înțelegere a colaborărilor public-privat în domeniul științific;

| — | un excelent simț al răspunderii și al inițiativei; |
| --- | --- |

—

un excelent simț al răspunderii și al inițiativei;

| — | aptitudini interpersonale dezvoltate și experiență în coordonarea dintre organizații/agenții/departamente; |
| --- | --- |

—

aptitudini interpersonale dezvoltate și experiență în coordonarea dintre organizații/agenții/departamente;

| — | capacitatea de a comunica cu publicul și de a construi relații bune de lucru cu părțile interesate; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a comunica cu publicul și de a construi relații bune de lucru cu părțile interesate;

| — | nivel fluent de engleză (scris și vorbit). |
| --- | --- |

—

nivel fluent de engleză (scris și vorbit).

Candidații trebuie:

Candidații trebuie să îndeplinească următoarele criterii formale înainte de termenul de depunere a candidaturilor pentru ca acestea să fie luate în considerare în procedura de selecție:

| — | cetățenie: să fie resortisanți ai unui stat membru al Uniunii Europene sau ai unei țări asociate la cel de Al șaptelea program-cadru pentru cercetare (2); |
| --- | --- |

—

cetățenie: să fie resortisanți ai unui stat membru al Uniunii Europene sau ai unei țări asociate la cel de Al șaptelea program-cadru pentru cercetare (2);

| — | titlu sau diplomă universitară: să aibă un nivel de studii corespunzător unui ciclu universitar complet, atestat prin diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de minimum patru ani, într-un domeniu relevant atribuțiilor; |
| --- | --- |

—

titlu sau diplomă universitară: să aibă un nivel de studii corespunzător unui ciclu universitar complet, atestat prin diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de minimum patru ani, într-un domeniu relevant atribuțiilor;

| — | experiență profesională: să aibă cel puțin 15 ani de experiență postuniversitară, un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior, din care 5 ani în domeniul activităților întreprinderii comune; |
| --- | --- |

—

experiență profesională: să aibă cel puțin 15 ani de experiență postuniversitară, un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior, din care 5 ani în domeniul activităților întreprinderii comune;

| — | experiență într-o funcție de conducere: să aibă cel puțin 5 ani de experiență profesională într-o funcție de conducere la nivel înalt (3); |
| --- | --- |

—

experiență într-o funcție de conducere: să aibă cel puțin 5 ani de experiență profesională într-o funcție de conducere la nivel înalt (3);

| — | limbi străine: să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Comunității (4) și în mod satisfăcător o altă limbă oficială, în măsura necesară exercitării atribuțiilor care îi revin; |
| --- | --- |

—

limbi străine: să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Comunității (4) și în mod satisfăcător o altă limbă oficială, în măsura necesară exercitării atribuțiilor care îi revin;

| — | limita de vârstă: să își poată exercita întregul mandat de trei ani înainte de împlinirea vârstei de pensionare; pentru agenții temporari ai Comunităților Europene vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana împlinește 65 de ani. |
| --- | --- |

—

limita de vârstă: să își poată exercita întregul mandat de trei ani înainte de împlinirea vârstei de pensionare; pentru agenții temporari ai Comunităților Europene vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana împlinește 65 de ani.

Independența și declarația de interese

Directorul executiv va avea obligația de a depune o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent în interesul public, precum și o declarație privind interesele care i-ar putea afecta independența. Candidații trebuie să confirme disponibilitatea de a da aceste declarații în actul lor de candidatură.

Procedura de selecție și numire

Întreprinderea comună va deveni operațională în anul 2008. În urma Propunerii Comisiei de Regulament al Consiliului de stabilire a întreprinderii comune a inițiativei privind medicamentele inovatoare [COM(2007)241 final], regulamentul Consiliului care constituie temeiul juridic al întreprinderii comune a fost adoptat în decembrie 2007 (5).

Publicarea prezentului anunț de post vacant este organizată sub responsabilitatea Direcției Generale Cercetare din cadrul Comisiei Europene, în conformitate cu articolul 16 din Regulamentul Consiliului de înființare a ITC și cu participarea Consiliului de conducere al întreprinderii comune.

Procedura de recrutare pentru ocuparea postului de director executiv depinde de disponibilitatea resurselor bugetare și de organigrama întreprinderii comune.

Consiliul de conducere va numi pe postul de director un candidat care, anterior, a fost selecționat în urma procedurii de selecție, în conformitate cu normele și procedurile în vigoare pentru acest tip de recrutare (la cerere, informații mai detaliate privind procedura de selecție sunt disponibile la următoarea adresă: rtd-selections-imi@ec.europa.eu).

Egalitatea de șanse

IC IMI, ca organism comunitar, aplică o politică a egalității de șanse și nediscriminare în conformitate cu articolul 1d din Statutul personalului (6).

Condiții de încadrare în muncă

Directorul executiv va fi numit de către Consiliul de conducere al IC IMI ca agent temporar de grad AD14, în temeiul articolului 2a din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Comunităților Europene (7), pentru o perioadă de până la trei ani.

După evaluarea rezultatelor obținute de directorul executiv, Consiliul de conducere îi poate prelungi mandatul, o singură dată și pe o perioadă de maximum patru ani.

Locul de desfășurare a activității este Bruxelles, unde se află sediul întreprinderii comune.

Procedura de depunere a candidaturii

Pentru ca dosarele de candidatură să fie valabile, candidații trebuie să trimită:

| 1. | un formular de înscriere completat corespunzător, care este atașat prezentului anunț de post vacant și care poate fi descărcat, de asemenea, de la adresa:
  http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm; |
| --- | --- |

1.

un formular de înscriere completat corespunzător, care este atașat prezentului anunț de post vacant și care poate fi descărcat, de asemenea, de la adresa:

http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm;

| 2. | o scrisoare de motivație; precum și |
| --- | --- |

2.

o scrisoare de motivație; precum și

| 3. | un curriculum vitae (CV), de preferință completat pe baza modelului CV-ului european (8). |
| --- | --- |

3.

un curriculum vitae (CV), de preferință completat pe baza modelului CV-ului european (8).

Candidaturile vor fi respinse în cazul în care dosarul este incomplet.

Nu trebuie trimise pentru moment documente justificative (de exemplu copii legalizate ale diplomelor/atestatelor, referințele, dovezile privind experiența profesională etc.), însă acestea trebuie prezentate într-o etapă ulterioară a procedurii, dacă este cazul.

Pentru a facilita procesul de selecție, toată corespondența cu candidații privind acest post vacant va fi efectuată în limba engleză.

Candidaturile, de preferință în limbile engleză, franceză sau germană, trebuie trimise prin e-mail la:

rtd-selections-imi@ec.europa.eu

Persoanele care nu-și pot trimite candidaturile prin e-mail o pot face prin scrisoare recomandată sau prin serviciul de curierat rapid la adresa:

| Commission européenne |
| --- |
| Direction générale de la recherche |
| COM/2008/10087 – Poste de Directeur exécutif IMI |
| Unité RTD.R.1 „Ressources humaines” |
| Bureau SDME 4/27 |
| B-1049 BRUXELLES |
| BELGIQUE |

Commission européenne

Direction générale de la recherche

COM/2008/10087 – Poste de Directeur exécutif IMI

Unité RTD.R.1 „Ressources humaines”

Bureau SDME 4/27

B-1049 BRUXELLES

BELGIQUE

Candidații sunt rugați să semnaleze la adresa menționată anterior, în scris și fără întârziere, orice posibilă schimbare de adresă.

Persoană de contact

| Domnul Alain Vanvossel, Director executiv interimar al IMI |
| --- |
| Tel: + 32-(0)2-2962578 |
| E-mail: Alain.Van-vossel@ec.europa.eu |

Domnul Alain Vanvossel, Director executiv interimar al IMI

Tel: + 32-(0)2-2962578

E-mail: Alain.Van-vossel@ec.europa.eu

Data-limită

Candidaturile trebuie trimise fie prin e-mail, fie prin scrisoare recomandată, până la 18 iulie 2008 (data e-mailului sau a ștampilei scrisorii recomandate).

Candidaturile trimise prin serviciul de curierat rapid trebuie trimise la aceeași adresă până cel târziu la data de 18 iulie 2008 la ora 17.00 (ora Bruxelles-ului).

Comisia își rezervă dreptul să prelungească data-limită a depunerii candidaturilor pentru acest post vacant numai prin publicarea unui anunț în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene.

Informații importante pentru candidați

Se reamintește candidaților că deliberările diferitelor comitete de selecție sunt confidențiale. Se interzice acestora să stabilească contacte directe sau indirecte cu membrii comitetului de selecție sau să ceară altcuiva să facă acest lucru, în numele lor.

Protecția datelor cu caracter personal

Comisia (în faza pregătitoare), iar ulterior IC IMI, se va asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date. Acest lucru se aplică în special în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea acestor date (9).

---

(1)  Regulamentul (CE) nr. 73/2008 al Consiliului din 20 decembrie 2007 privind înființarea întreprinderii comune pentru punerea în aplicare a inițiativei tehnologice comune privind medicamentele inovatoare (JO L 30, 4.2.2008).

(2)  A se vedea țările asociate în prezent celui de Al șaptelea program-cadru pentru cercetare la următoarea adresă: ftp://ftp.cordis.europa.eu/pub/fp7/docs/third_country_agreements_en.pdf

(3)  În CV-urile lor, candidații ar trebui să indice, cel puțin pentru cei 5 ani pe parcursul cărora a fost dobândită experiența de conducere: (1) titlul și rolul funcțiilor de conducere deținute, (2) numărul de angajați subordonați în cadrul acestor funcții deținute, (3) dimensiunea bugetelor gestionate și (4) numărul nivelurilor ierarhice superioare și inferioare, precum și numărul de posturi existente la același nivel ierarhic cu cel al candidatului.

(4)  http://ec.europa.eu/education/policies/lang/languages/index_en.html

(5)  Regulamentul (CE) nr. 73/2008 al Consiliului din 20 decembrie 2007 privind înființarea întreprinderii comune pentru punerea în aplicare a inițiativei tehnologice comune privind medicamentele inovatoare (JO L 30, 4.2.2008, p. 1).

(6)  JO L 124, 27.4.2004, p. 1; http://eur-lex.europa.eu/en/index.htm

(7)  JO L 124, 27.4.2004, p. 1; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

(8)  CV-ul european poate fi descărcat de pe site-ul http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(9)  JO L 8, 12.1.2001, p. 1.

---

Image

Image

Image

Image

---

| 20.6.2008 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 155/6 |
| --- | --- | --- | --- |

20.6.2008

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 155/6

---

Post vacant pentru funcția de director executiv (Grad AD14) al întreprinderii comune Clean Sky (Bruxelles)

COM/2008/10088

(2008/C 155 A/02)

Cine suntem:

Întreprinderea comună Clean Sky (IC Clean Sky) este un parteneriat public-privat între Comisia Europeană și părțile interesate din industria aviatică europeană. IC Clean Sky are sediul la Bruxelles și a fost înființată în conformitate cu legislația europeană (1) pentru a funcționa până la 31 decembrie 2017. IC Clean Sky va pune în aplicare inițiativa comună în domeniul tehnologiei, care vizează dezvoltarea tehnologiilor cu impact redus asupra mediului pentru sistemul de transport aerian, în conformitate cu agenda de cercetare strategică pentru aeronautică.

IC Clean Sky este o inițiativă bazată pe obiective, vizând impactul asupra mediului al sistemului de transport aerian, prin reducerea emisiilor de CO2 și NOx, precum și a zgomotului și a consumului de combustibili. Aceasta va oferi demonstratori în mărime naturală, la sol și în aer, pentru principalele segmente și subsegmente de zbor, în vederea introducerii efective a noilor tehnologii în noile generații de aeronave.

IC Clean Sky va fi unul dintre cele mai ample proiecte europene de cercetare realizate vreodată. Parteneriatul public-privat va accelera realizările tehnologice și va scurta timpul până la comercializare pentru noile soluții testate pe demonstratorii în mărime naturală. Clean Sky va încuraja participarea IMM-urilor pentru a asigura implicarea lor deplină în program și pentru a oferi oportunități întregului lanț de distribuitori din industria aeronautică din toate statele membre și țările asociate. În scopul obținerii rezultatelor finale, IC Clean Sky va organiza cereri competitive de propuneri care vor juca un rol esențial în realizarea obiectivelor.

Activitățile IC Clean Sky vor presupune până la 1,6 miliarde EUR pentru perioada 2008-2017, inclusiv (i) o contribuție (în numerar) din partea Comunității Europene în beneficiul întreprinderii comune Clean Sky care nu va depăși 800 de milioane EUR din cel de Al șaptelea program-cadru și (ii) o contribuție echivalentă în natură din partea părților interesate din domeniul aeronautic. Cheltuielile de funcționare ale IC Clean Sky vor fi partajate în mod egal și în numerar între Comisie, pe de o parte, și celelalte state, pe de altă parte.

Pentru detalii suplimentare vă rugăm să consultați următorul site: http://www.cleansky.eu.

Ce propunem:

Directorul executiv este reprezentantul juridic și imaginea publică a întreprinderii comune Clean Sky. Directorul executiv își îndeplinește sarcinile în mod independent și răspunde în fața Consiliului de conducere.

Directorul executiv va conduce și gestiona întreprinderea comună și își va asuma responsabilitatea generală privind operațiunile acesteia, asigurând îndeplinirea obiectivelor întreprinderii comune. În această calitate, va juca un rol-cheie în punerea în aplicare a inițiativei tehnologice comune a Clean Sky.

Directorul executiv va fi responsabil de gestionarea zilnică a IC Clean Sky, care cuprinde, în special:

| — | coordonarea și urmărirea activităților de cercetare și dezvoltare tehnologică, în scopul îndeplinirii obiectivelor de mediu și pregătirea rapoartelor tehnice și financiare; |
| --- | --- |

—

coordonarea și urmărirea activităților de cercetare și dezvoltare tehnologică, în scopul îndeplinirii obiectivelor de mediu și pregătirea rapoartelor tehnice și financiare;

| — | supravegherea activităților de integrare și de legătură, convocarea și prezidarea, după caz, a reuniunilor de evaluare; |
| --- | --- |

—

supravegherea activităților de integrare și de legătură, convocarea și prezidarea, după caz, a reuniunilor de evaluare;

| — | numirea și supravegherea personalului întreprinderii comune și cultivarea unui spirit de echipă și a unui mediu de lucru adecvat; |
| --- | --- |

—

numirea și supravegherea personalului întreprinderii comune și cultivarea unui spirit de echipă și a unui mediu de lucru adecvat;

| — | punerea în aplicare a cererilor de propuneri și a procedurilor de ofertare bazate pe conținutul definit în domeniile tehnice relevante; |
| --- | --- |

—

punerea în aplicare a cererilor de propuneri și a procedurilor de ofertare bazate pe conținutul definit în domeniile tehnice relevante;

| — | punerea în aplicare a procesului de evaluare în primă instanță în caz de contestare a deciziilor privind partenerii selectați în urma cererilor de propuneri; |
| --- | --- |

—

punerea în aplicare a procesului de evaluare în primă instanță în caz de contestare a deciziilor privind partenerii selectați în urma cererilor de propuneri;

| — | verificarea contribuțiilor financiare a membrilor Clean Sky, compararea cheltuielilor reale cu cele prevăzute și efectuarea de evaluări anuale ale contribuțiilor financiare; |
| --- | --- |

—

verificarea contribuțiilor financiare a membrilor Clean Sky, compararea cheltuielilor reale cu cele prevăzute și efectuarea de evaluări anuale ale contribuțiilor financiare;

| — | pregătirea și punerea în aplicare a bugetului anual în conformitate cu Regulamentul financiar al IC și reprezentarea întreprinderii comune Clean Sky în cadrul procedurii anuale de descărcare de gestiune; |
| --- | --- |

—

pregătirea și punerea în aplicare a bugetului anual în conformitate cu Regulamentul financiar al IC și reprezentarea întreprinderii comune Clean Sky în cadrul procedurii anuale de descărcare de gestiune;

| — | prezentarea de rapoarte tehnice și financiare Consiliului de conducere și Comisiei; |
| --- | --- |

—

prezentarea de rapoarte tehnice și financiare Consiliului de conducere și Comisiei;

| — | gestionarea aspectelor de comunicare și relații publice ale întreprinderii comune Clean Sky, inclusiv organizarea de evenimente de prezentare și diseminare; |
| --- | --- |

—

gestionarea aspectelor de comunicare și relații publice ale întreprinderii comune Clean Sky, inclusiv organizarea de evenimente de prezentare și diseminare;

| — | organizarea dialogului cu utilizatorii și grupurile de interes relevante. |
| --- | --- |

—

organizarea dialogului cu utilizatorii și grupurile de interes relevante.

Profilul căutat

Directorul executiv trebuie să aibă:

| — | capacitatea de a dezvolta o viziune strategică; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a dezvolta o viziune strategică;

| — | experiență în gestionarea proiectelor de dezvoltare tehnologică într-un mediu european sau internațional; |
| --- | --- |

—

experiență în gestionarea proiectelor de dezvoltare tehnologică într-un mediu european sau internațional;

| — | experiență într-o funcție de conducere, de preferință într-o etapă de început a unei activități și/sau într-un cadru multicultural; |
| --- | --- |

—

experiență într-o funcție de conducere, de preferință într-o etapă de început a unei activități și/sau într-un cadru multicultural;

| — | capacitatea de a conduce și de a motiva o echipă cu personal atât administrativ, cât și tehnic într-un context european, multicultural și multilingv; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a conduce și de a motiva o echipă cu personal atât administrativ, cât și tehnic într-un context european, multicultural și multilingv;

| — | o bună înțelegere a industriei aeronautice, precum și a instituțiilor UE și a funcționării și interacțiunii acestora; |
| --- | --- |

—

o bună înțelegere a industriei aeronautice, precum și a instituțiilor UE și a funcționării și interacțiunii acestora;

| — | un excelent simț al răspunderii, al inițiativei și al motivării de sine; |
| --- | --- |

—

un excelent simț al răspunderii, al inițiativei și al motivării de sine;

| — | experiență în interacționarea cu industria și cunoașterea politicii și a practicilor de reglementare relevante pentru domeniile de activitate ale întreprinderii comune; |
| --- | --- |

—

experiență în interacționarea cu industria și cunoașterea politicii și a practicilor de reglementare relevante pentru domeniile de activitate ale întreprinderii comune;

| — | aptitudini interpersonale dezvoltate și experiență în coordonarea dintre organizații; |
| --- | --- |

—

aptitudini interpersonale dezvoltate și experiență în coordonarea dintre organizații;

| — | capacitate de a comunica cu publicul și de a construi relații bune de lucru cu părțile interesate; |
| --- | --- |

—

capacitate de a comunica cu publicul și de a construi relații bune de lucru cu părțile interesate;

| — | nivel fluent de engleză (scris și vorbit). |
| --- | --- |

—

nivel fluent de engleză (scris și vorbit).

Candidații trebuie

Candidații trebuie să îndeplinească următoarele criterii formale înainte de termenul de depunere a candidaturilor pentru ca acestea să fie luate în considerare în procedura de selecție:

| — | cetățenie: să fie resortisanți ai unui stat membru al Uniunii Europene (2) sau ai unei țări asociate la cel de Al șaptelea program-cadru pentru cercetare; |
| --- | --- |

—

cetățenie: să fie resortisanți ai unui stat membru al Uniunii Europene (2) sau ai unei țări asociate la cel de Al șaptelea program-cadru pentru cercetare;

| — | titlu sau diplomă universitară: să aibă un nivel de studii corespunzător unui ciclu universitar complet, atestat prin diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de minimum patru ani, într-un domeniu relevant atribuțiilor; |
| --- | --- |

—

titlu sau diplomă universitară: să aibă un nivel de studii corespunzător unui ciclu universitar complet, atestat prin diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de minimum patru ani, într-un domeniu relevant atribuțiilor;

| — | experiență profesională: să aibă cel puțin 15 ani de experiență postuniversitară, un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior, din care 5 ani în domeniul activităților întreprinderii comune; |
| --- | --- |

—

experiență profesională: să aibă cel puțin 15 ani de experiență postuniversitară, un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior, din care 5 ani în domeniul activităților întreprinderii comune;

| — | experiență într-o funcție de conducere: să aibă cel puțin 5 ani de experiență profesională într-o funcție de conducere la nivel înalt (3); |
| --- | --- |

—

experiență într-o funcție de conducere: să aibă cel puțin 5 ani de experiență profesională într-o funcție de conducere la nivel înalt (3);

| — | limbi străine: să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Comunității (4) și în mod satisfăcător o altă limbă oficială, în măsura necesară exercitării atribuțiilor care îi revin; |
| --- | --- |

—

limbi străine: să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Comunității (4) și în mod satisfăcător o altă limbă oficială, în măsura necesară exercitării atribuțiilor care îi revin;

| — | limita de vârstă: să își poată exercita întregul mandat de trei ani înainte de împlinirea vârstei de pensionare; pentru agenții temporari ai Comunităților Europene vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana împlinește 65 de ani. |
| --- | --- |

—

limita de vârstă: să își poată exercita întregul mandat de trei ani înainte de împlinirea vârstei de pensionare; pentru agenții temporari ai Comunităților Europene vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana împlinește 65 de ani.

Independența și declarația de interese

Directorul executiv va avea obligația de a depune o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent în interesul public, precum și o declarație privind orice interese care i-ar putea afecta independența. Candidații trebuie să confirme disponibilitatea de a da aceste declarații în actul lor de candidatură.

Procedura de selecție și numire

Întreprinderea comună va deveni operațională în anul 2008. În urma Propunerii de regulament al Consiliului privind înființarea întreprinderii comune Clean Sky [COM(2007) 315 final], regulamentul Consiliului care constituie temeiul juridic al întreprinderii comune a fost adoptat în decembrie 2007 (5).

Publicarea prezentului anunț de post vacant este organizată sub responsabilitatea Direcției generale Cercetare din cadrul Comisiei Europene, în conformitate cu articolul 16 din Regulamentul Consiliului de înființare a ITC și cu participarea Consiliului de conducere al întreprinderii comune.

Procedura de recrutare pentru ocuparea postului de director executiv depinde de disponibilitatea resurselor bugetare și de organigrama întreprinderii comune.

Consiliul de conducere va numi pe postul de director un candidat care, anterior, a fost selecționat în urma procedurii de selecție, în conformitate cu normele și procedurile în vigoare pentru acest tip de recrutare (la cerere, informații mai detaliate privind procedura de selecție sunt disponibile la următoarea adresă: rtd-selections-cs@ec.europa.eu).

Egalitatea de șanse

Întreprinderea comună Clean Sky, ca organism comunitar, aplică o politică a egalității de șanse și nediscriminare în conformitate cu articolul 1d din Statutul personalului (6).

Condiții de încadrare în muncă

Directorul executiv va fi numit de către Consiliul de conducere al IC Clean Sky ca agent temporar de grad AD14, în conformitate cu articolul 2a din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Comunităților Europene (7), pentru o perioadă de trei ani.

După evaluarea rezultatelor obținute de directorul executiv, Consiliul de conducere îi poate prelungi mandatul, o singură dată și pe o perioadă de maximum patru ani, astfel cum se specifică în temeiul juridic.

Locul de desfășurare a activității este Bruxelles, unde se află sediul întreprinderii comune.

Procedura de depunere a candidaturii

Pentru ca dosarele de candidatură să fie valabile, candidații trebuie să trimită:

| 1. | un formular de înscriere completat corespunzător, care este atașat prezentului anunț de post vacant și care poate fi descărcat, de asemenea, de la adresa:
  http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm; |
| --- | --- |

1.

un formular de înscriere completat corespunzător, care este atașat prezentului anunț de post vacant și care poate fi descărcat, de asemenea, de la adresa:

http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm;

| 2. | o scrisoare de motivație; precum și |
| --- | --- |

2.

o scrisoare de motivație; precum și

| 3. | un curriculum vitae (CV), de preferință completat pe baza modelului CV-ului european (8). |
| --- | --- |

3.

un curriculum vitae (CV), de preferință completat pe baza modelului CV-ului european (8).

Candidaturile vor fi respinse în cazul în care dosarul este incomplet.

Nu trebuie trimise pentru moment documente justificative (de exemplu copii legalizate ale diplomelor/atestatelor, referințe, dovezi privind experiența profesională etc.), însă acestea trebuie prezentate într-o etapă ulterioară a procedurii, dacă este cazul.

Pentru a facilita procesul de selecție, toată corespondența cu candidații privind acest post vacant va fi efectuată în limba engleză.

Candidaturile, de preferință în limbile engleză, franceză sau germană, trebuie trimise prin e-mail la:

rtd-selections-cs@ec.europa.eu

Persoanele care nu-și pot trimite candidaturile prin e-mail o pot face prin scrisoare recomandată sau prin serviciul de curierat rapid la adresa:

| Européenne Commission |
| --- |
| Direction générale de la recherche |
| COM/2008/10088 – Poste de Directeur exécutif Clean Sky |
| Unité RTD.R.1 „Ressources humaines” |
| Bureau SDME 4/27 |
| B-1049 Bruxelles |
| BELGIQUE |

Européenne Commission

Direction générale de la recherche

COM/2008/10088 – Poste de Directeur exécutif Clean Sky

Unité RTD.R.1 „Ressources humaines”

Bureau SDME 4/27

B-1049 Bruxelles

BELGIQUE

Candidații sunt rugați să semnaleze la adresa menționată anterior, în scris și fără întârziere, orice posibilă schimbare de adresă.

Persoana de contact :

| Domnul Liam Breslin, Director executiv interimar al Clean Sky |
| --- |
| Tel: + 32-(0)2-2950477 |
| E-mail: Liam.Breslin@ec.europa.eu |

Domnul Liam Breslin, Director executiv interimar al Clean Sky

Tel: + 32-(0)2-2950477

E-mail: Liam.Breslin@ec.europa.eu

Data-limită

Candidaturile trebuie trimise fie prin e-mail, fie prin scrisoare recomandată, până la 18 iulie 2008 (data e-mailului sau a ștampilei scrisorii recomandate).

Candidaturile trimise prin serviciul de curierat rapid trebuie trimise la aceeași adresă până cel târziu la data de 18 iulie 2008 la ora 17.00 (ora Bruxelles-ului).

Comisia își rezervă dreptul să prelungească data-limită a depunerii candidaturilor pentru acest post vacant numai prin publicarea unui anunț în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene.

Informații importante pentru candidați

Se reamintește candidaților că deliberările comitetului de selecție sunt confidențiale. Se interzice acestora să stabilească contacte directe sau indirecte cu comitetul de selecție sau să ceară altcuiva să facă acest lucru, în numele lor.

Protecția datelor cu caracter personal

Comisia (în etapa pregătitoare), iar ulterior IC Clean Sky se va asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date. Acest lucru este valabil în special cu privire la confidențialitatea și securitatea acestor date (9).

---

(1)  Regulamentul (CE) nr. 71/2008 al Consiliului din 20 decembrie 2007 privind înfiinţarea întreprinderii comune Clean Sky (JO L 30, 4.2.2008, p. 1).

(2)  A se vedea ţările asociate în prezent la cel de Al şaptelea program-cadru pentru cercetare la următoarea adresă: ftp://ftp.cordis.europa.eu/pub/fp7/docs/third_country_agreements_en.pdf

(3)  În CV-urile lor, candidaţii ar trebui să indice, cel puţin pentru perioada în cursul căreia a fost dobândită experienţa de conducere: (1) titlul şi rolul funcţiilor de conducere deţinute, (2) numărul de angajaţi subordonaţi în cadrul acestor funcţii deţinute, (3) dimensiunea bugetelor gestionate şi (4) numărul nivelurilor ierarhice superioare şi inferioare, precum şi numărul de posturi existente la acelaşi nivel ierarhic cu cel al candidatului.

(4)  http://ec.europa.eu/education/policies/lang/languages/index_en.html

(5)  Regulamentul (CE) nr. 71/2008 al Consiliului din 20 decembrie 2007 privind înfiinţarea întreprinderii comune Clean Sky (JO L 30, 4.2.2008, p. 1).

(6)  JO L 124, 27.4.2004, p. 1; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

(7)  JO L 124, 27.4.2004, p. 1; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

(8)  CV-ul european poate fi descărcat de pe site-ul http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(9)  JO L 8, 12.1.2001, p. 1.

---

Image

Image

Image

Image

---