# Gazzetta ufficiale C 167A/2 lu

| | ISSN 1725-2466 |
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| Gazzetta ufficiale
  dell’Unione europea | C 167A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 51o anno2 luglio 2008 |

ISSN 1725-2466

Gazzetta ufficiale

dell’Unione europea

C 167A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

51o anno2 luglio 2008

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| Numero d'informazione | Sommario | pagina |
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| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro |
| 2008/C 167A/01 | Bando di selezione generale: Agente addetto alle risorse umane — Riferimento: EF/TA/08/01 | 1 |

Numero d'informazione

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro

2008/C 167A/01

Bando di selezione generale: Agente addetto alle risorse umane — Riferimento: EF/TA/08/01

1

| IT | |
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IT

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro

| 2.7.2008 | IT | Gazzetta ufficiale dell’Unione europea | CA 167/1 |
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2.7.2008

IT

Gazzetta ufficiale dell’Unione europea

CA 167/1

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Bando di selezione generale: Agente addetto alle risorse umane

Riferimento: EF/TA/08/01

(2008/C 167 A/01)

La Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro (Eurofound), con sede a Dublino, Irlanda, intende assumere un agente (M/F) addetto alle risorse umane.

L’agente addetto alle risorse umane risponde direttamente al capo dell’unità Risorse umane e sarà essenzialmente responsabile dell’amministrazione delle buste paga della Fondazione, della gestione e della programmazione del bilancio nonché della gestione amministrativa dello Statuto. Si tratta di un posto chiave nella piccola ma efficace équipe Risorse umane e il candidato prescelto dovrà avere una buona conoscenza generale delle prassi in materia di risorse umane, in particolare in un contesto internazionale. Ci si attende inoltre che l’interessato abbia la capacità di partecipare pienamente ad altri aspetti relativi alle risorse umane e di contribuire al suo sviluppo strategico.

Possono partecipare alla selezione i candidati che:

| — | sono cittadini di uno degli Stati membri dell’Unione europea, |
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sono cittadini di uno degli Stati membri dell’Unione europea,

| — | godono dei diritti politici, |
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godono dei diritti politici,

| — | sono in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari, |
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sono in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari,

| — | offrono le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere, |
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offrono le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere,

| — | hanno una conoscenza approfondita di una lingua ufficiale dell’Unione europea e una conoscenza soddisfacente di un’altra lingua ufficiale dell’Unione europea, compresa un’ottima conoscenza dell’inglese, ossia la lingua principale della Fondazione. La conoscenza del francese costituirà un vantaggio, |
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hanno una conoscenza approfondita di una lingua ufficiale dell’Unione europea e una conoscenza soddisfacente di un’altra lingua ufficiale dell’Unione europea, compresa un’ottima conoscenza dell’inglese, ossia la lingua principale della Fondazione. La conoscenza del francese costituirà un vantaggio,

| — | possiedono almeno sei anni di esperienza professionale, compresi tre anni nell’ambito del personale o delle risorse umane, |
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possiedono almeno sei anni di esperienza professionale, compresi tre anni nell’ambito del personale o delle risorse umane,

| — | hanno un livello di studi secondari attestato da un diploma che dia accesso all’istruzione superiore, |
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hanno un livello di studi secondari attestato da un diploma che dia accesso all’istruzione superiore,

| — | possiedono una qualifica professionale in gestione delle risorse umane o in una materia correlata (ad esempio amministrazione aziendale, psicologia, diritto, sviluppo delle organizzazioni, ecc.). |
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possiedono una qualifica professionale in gestione delle risorse umane o in una materia correlata (ad esempio amministrazione aziendale, psicologia, diritto, sviluppo delle organizzazioni, ecc.).

Il candidato prescelto sarà assunto nel gruppo di funzioni AST, grado 4, quale agente temporaneo con contratto a durata indeterminata.

Maggiori informazioni sul posto vacante, sull’atto di candidatura e le procedure di selezione possono essere scaricate dal sito web della Fondazione: www.eurofound.europa.eu/vacancies. Si invitano i candidati a leggere attentamente l’avviso di posto vacante in quanto gli atti di candidatura incompleti non saranno presi in considerazione.

Tutte le candidature devono essere presentate a mezzo dell’atto di candidatura ufficiale che può anche essere scaricato dal sito web.

Termine per la presentazione delle candidature: 8 agosto 2008.

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