# Euroopan unionin C 155A/20.

| | ISSN 1725-2490 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 155A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 51. vuosikerta20. kesäkuu 2008 |

ISSN 1725-2490

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 155A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

51. vuosikerta20. kesäkuu 2008

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Komissio |
| 2008/C 155A/01 | Ilmoitus avoinna olevasta IMI-yhteisyrityksen toimitusjohtajan (palkkaluokka AD14) tehtävästä (Bryssel) — COM/2008/10087 | 1 |
| 2008/C 155A/02 | Ilmoitus avoinna olevasta Clean Sky -yhteisyrityksen toimitusjohtajan (palkkaluokka AD14) tehtävästä (Bryssel) — COM/2008/10088 | 6 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Komissio

2008/C 155A/01

Ilmoitus avoinna olevasta IMI-yhteisyrityksen toimitusjohtajan (palkkaluokka AD14) tehtävästä (Bryssel) — COM/2008/10087

1

2008/C 155A/02

Ilmoitus avoinna olevasta Clean Sky -yhteisyrityksen toimitusjohtajan (palkkaluokka AD14) tehtävästä (Bryssel) — COM/2008/10088

6

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Komissio

| 20.6.2008 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 155/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.6.2008

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 155/1

---

Tutkimuksen pääosasto (Bryssel)

Ilmoitus avoinna olevasta IMI-yhteisyrityksen toimitusjohtajan (palkkaluokka AD14) tehtävästä (Bryssel)

COM/2008/10087

(2008/C 155 A/01)

Keitä olemme

Innovatiiviset lääkkeet -aloitteen yhteisyritys (IMI-yhteisyritys) on Euroopan komission ja Euroopan lääketeollisuuden liiton (EFPIA) väliseen julkisen ja yksityisen sektorin kumppanuuteen perustuva yhteisyritys. IMI-yhteisyritys on perustettu Brysselissä EU:n lainsäädännön mukaisesti (1), ja sen toiminta jatkuu 31.12.2017 asti. Yhteisyrityksen tehtävänä on toteuttaa yhteistä teknologia-aloitetta, jolla pyritään tekemään Euroopasta (jäsenvaltioista ja seitsemänteen tutkimuksen puiteohjelmaan osallistuvista maista) houkuttelevin ympäristö biolääkkeiden tutkimus- ja kehitystyölle.

IMI-yhteisyrityksen tavoitteena on parantaa lääkekehitysprosessin toimivuutta ja tehokkuutta, jotta lääkealalla pystyttäisiin pitkällä aikavälillä tuottamaan tehokkaampia ja turvallisempia innovatiivisia lääkkeitä.

IMI-yhteisyritys tukee kilpailua edeltävän vaiheen lääketutkimusta ja -kehitystä yhdistämällä julkisen ja yksityisen sektorin resursseja ja edistämällä eri sidosrymien (teollisuus, tiedemaailma, pk-yritykset, sääntelyviranomaiset, terveydenhuollon toimijat, potilasjärjestöt) välistä yhteistyötä. IMI-yhteisyritys järjestää kilpailuun perustuvia ehdotuspyyntöjä, joilla tuetaan tutkimustoimintaa.

IMI-yhteisyrityksen tukemalla tutkimustoiminnalla kehitetään uusia lähestymistapoja, menetelmiä ja teknologioita, parannetaan tutkimustietoon liittyvää tietämyksenhallintaa ja tuetaan ammattilaisten koulutusta.

IMI-yhteisyrityksen toimintaan voidaan osoittaa 2 miljardia euroa kaudella 2008–2017. Nämä varat koostuvat kahdesta rahoitusosuudesta. Toinen, enintään 1 miljardin euron osuus saadaan Euroopan yhteisön seitsemännestä tutkimuksen puiteohjelmasta ja toinen, vähintään 1 miljardin euron osuus EFPIA:lta ja sen jäseninä olevilta tutkimusta tekeviltä lääkeyhtiöitä.

Lisätietoja on seuraavilla verkkosivuilla:

http://imi.europa.eu/index_en.html

http://www.imi-europe.org

Mitä tarjoamme

Toimitusjohtaja on yhteisyrityksen laillinen edustaja, joka edustaa yhteisyritystä myös julkisuudessa. Hän hoitaa tehtäviään riippumattomana ja vastaa toiminnastaan yhteisyrityksen hallintoneuvostolle.

Toimitusjohtaja johtaa yhteisyritystä ja kantaa kokonaisvastuun sen toiminnasta sekä yhteisyrityksen tavoitteiden saavuttamisesta. Hänellä on tämän vuoksi ratkaiseva tehtävä yhteisen IMI-teknologia-aloitteen toteuttamisessa.

Toimitusjohtaja vastaa myös IMI-yhteisyrityksen päivittäisestä liikkeenjohdosta ja mm.

| — | huolehtii yhteisyrityksen henkilöstön nimittämisestä ja valvonnasta sekä hyvän työympäristön ja ryhmähengen edistämisestä, |
| --- | --- |

—

huolehtii yhteisyrityksen henkilöstön nimittämisestä ja valvonnasta sekä hyvän työympäristön ja ryhmähengen edistämisestä,

| — | valmistelee ja toteuttaa vuotuiset toiminta- ja budjettisuunnitelmat sekä talousarvion ja varmistaa tehokkaan varainhoidon yhteisyrityksen varainhoitosääntöjen mukaisesti sekä laatii yhteisyrityksen vuotuiset toimintakertomukset ja sen tilinpäätöksen, |
| --- | --- |

—

valmistelee ja toteuttaa vuotuiset toiminta- ja budjettisuunnitelmat sekä talousarvion ja varmistaa tehokkaan varainhoidon yhteisyrityksen varainhoitosääntöjen mukaisesti sekä laatii yhteisyrityksen vuotuiset toimintakertomukset ja sen tilinpäätöksen,

| — | valvoo ehdotuspyyntömenettelyjä ja projektinhallintaprosessia mm. ehdotuspyyntöjen ja arviointiprosessin järjestämistä ja hallinnointia, avustussopimusten neuvottelua ja tekemistä valittujen ehdotusten perusteella ja tämän jälkeistä rahoitettujen hankkeiden säännöllistä seurantaa, |
| --- | --- |

—

valvoo ehdotuspyyntömenettelyjä ja projektinhallintaprosessia mm. ehdotuspyyntöjen ja arviointiprosessin järjestämistä ja hallinnointia, avustussopimusten neuvottelua ja tekemistä valittujen ehdotusten perusteella ja tämän jälkeistä rahoitettujen hankkeiden säännöllistä seurantaa,

| — | hallinnoi yhteisyrityksen viestintätoimia, |
| --- | --- |

—

hallinnoi yhteisyrityksen viestintätoimia,

| — | avustaa IMI-yhteisyrityksen hallintoneuvostoa ja tieteellistä komiteaa, organisoi yhteisyrityksen sidosryhmäfoorumin ja osallistuu yhteisyritykseen osallistuvien valtioiden edustajien ryhmän kokouksiin tarvittaessa. |
| --- | --- |

—

avustaa IMI-yhteisyrityksen hallintoneuvostoa ja tieteellistä komiteaa, organisoi yhteisyrityksen sidosryhmäfoorumin ja osallistuu yhteisyritykseen osallistuvien valtioiden edustajien ryhmän kokouksiin tarvittaessa.

Ketä etsimme

Etsimme henkilöä, jolla on

| — | strategista näkemystä ja valmiuksia strategiseen suunnitteluun, |
| --- | --- |

—

strategista näkemystä ja valmiuksia strategiseen suunnitteluun,

| — | kokemusta johtotehtävistä, mielellään alkavassa yrityksessä ja/tai monikulttuurisessa ympäristössä, |
| --- | --- |

—

kokemusta johtotehtävistä, mielellään alkavassa yrityksessä ja/tai monikulttuurisessa ympäristössä,

| — | kykyä johtaa ja motivoida monikulttuurisessa ja monikielisessä eurooppalaisessa ympäristössä toimivaa hallintohenkilöstöstä ja tekniikan alan asiantuntijoista koostuvaa tiimiä, |
| --- | --- |

—

kykyä johtaa ja motivoida monikulttuurisessa ja monikielisessä eurooppalaisessa ympäristössä toimivaa hallintohenkilöstöstä ja tekniikan alan asiantuntijoista koostuvaa tiimiä,

| — | kokemusta projektinhallinnasta ja/tai tutkimusrahoitusprosessista kansallisella, EU:n tai kansainvälisellä tasolla, |
| --- | --- |

—

kokemusta projektinhallinnasta ja/tai tutkimusrahoitusprosessista kansallisella, EU:n tai kansainvälisellä tasolla,

| — | perusteellista tietämystä biolääkkeiden tutkimus- ja kehitystyön alalta, |
| --- | --- |

—

perusteellista tietämystä biolääkkeiden tutkimus- ja kehitystyön alalta,

| — | mielellään EU:n toimielinten sekä niiden toiminnan ja yhteistyötapojen hyvä tuntemus, |
| --- | --- |

—

mielellään EU:n toimielinten sekä niiden toiminnan ja yhteistyötapojen hyvä tuntemus,

| — | perusteelliset tiedot julkisen ja yksityisen sektorin yhteistyöhankkeista biotieteiden alalla, |
| --- | --- |

—

perusteelliset tiedot julkisen ja yksityisen sektorin yhteistyöhankkeista biotieteiden alalla,

| — | vahva vastuuntunto ja runsaasti aloitekykyä, |
| --- | --- |

—

vahva vastuuntunto ja runsaasti aloitekykyä,

| — | erinomaiset ihmissuhdetaidot ja kokemusta eri organisaatioiden, virastojen ja yksikköjen välisestä yhteydenpidosta, |
| --- | --- |

—

erinomaiset ihmissuhdetaidot ja kokemusta eri organisaatioiden, virastojen ja yksikköjen välisestä yhteydenpidosta,

| — | valmiudet tehokkaaseen tiedottamiseen ja kyky luoda yhteistyösuhteita kaikkien sidosryhmien kanssa, |
| --- | --- |

—

valmiudet tehokkaaseen tiedottamiseen ja kyky luoda yhteistyösuhteita kaikkien sidosryhmien kanssa,

| — | sujuva kirjallinen ja suullinen englannin kielen taito. |
| --- | --- |

—

sujuva kirjallinen ja suullinen englannin kielen taito.

Mitä edellytämme

Valintavaiheeseen päästäkseen hakijan on täytettävä seuraavat muodolliset vaatimukset viimeistään hakuajan päättyessä:

| — | Kansalaisuus: hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion tai seitsemänteen tutkimuksen puiteohjelmaan osallistuvan maan kansalainen (2). |
| --- | --- |

—

Kansalaisuus: hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion tai seitsemänteen tutkimuksen puiteohjelmaan osallistuvan maan kansalainen (2).

| — | Korkeakoulututkinto: hakijalla on oltava tehtäviin liittyvän alan korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, jonka tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta ja josta hänellä on osoituksena tutkintotodistus. |
| --- | --- |

—

Korkeakoulututkinto: hakijalla on oltava tehtäviin liittyvän alan korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, jonka tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta ja josta hänellä on osoituksena tutkintotodistus.

| — | Työkokemus: hakijalla on oltava vähintään 15 vuoden työkokemus, joka on hankittu edellä tarkoitetun korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla ja johon sisältyy 5 vuoden työkokemus yhteisyrityksen toiminnan alalta. |
| --- | --- |

—

Työkokemus: hakijalla on oltava vähintään 15 vuoden työkokemus, joka on hankittu edellä tarkoitetun korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla ja johon sisältyy 5 vuoden työkokemus yhteisyrityksen toiminnan alalta.

| — | Kokemus johtotehtävistä: hakijalla on oltava vähintään viiden vuoden työkokemus ylemmistä johtotehtävistä
   (3). |
| --- | --- |

—

Kokemus johtotehtävistä: hakijalla on oltava vähintään viiden vuoden työkokemus ylemmistä johtotehtävistä
   (3).

| — | Kielet: hakijalta edellytetään yhden EU:n virallisen kielen (4) perusteellista taitoa ja jonkin toisen virallisen kielen tyydyttävää, tehtävien hoitamisen kannalta riittävää taitoa. |
| --- | --- |

—

Kielet: hakijalta edellytetään yhden EU:n virallisen kielen (4) perusteellista taitoa ja jonkin toisen virallisen kielen tyydyttävää, tehtävien hoitamisen kannalta riittävää taitoa.

| — | Ikä: hakijan on pystyttävä hoitamaan tehtävää koko kolmivuotiskauden ajan ennen eläkeiän saavuttamista. Euroopan yhteisöjen väliaikaisen toimihenkilön katsotaan saavuttavan eläkeiän sen kuukauden lopussa, jona hän täyttää 65 vuotta. |
| --- | --- |

—

Ikä: hakijan on pystyttävä hoitamaan tehtävää koko kolmivuotiskauden ajan ennen eläkeiän saavuttamista. Euroopan yhteisöjen väliaikaisen toimihenkilön katsotaan saavuttavan eläkeiän sen kuukauden lopussa, jona hän täyttää 65 vuotta.

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Toimitusjohtajan on vahvistettava, että hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Toimitusjohtajan on myös annettava ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan. Hakijoiden on hakemuksessaan vahvistettava suostuvansa tähän.

Valinta ja nimittäminen

Yhteisyritys aloittaa toimintansa vuonna 2008. Komissio antoi ehdotuksen neuvoston asetukseksi yhteisyrityksen perustamisesta Innovatiiviset lääkkeet -aloitetta varten (KOM(2007) 241 lopullinen). Tämän ehdotuksen pohjalta hyväksyttiin joulukuussa 2007 asetus (5), joka muodostaa yhteisyrityksen oikeusperustan.

Tästä hakumenettelystä vastaa Euroopan komission tutkimuksen pääosasto edellä mainitun neuvoston asetuksen 16 artiklan mukaisesti. Menettelyyn osallistuu myös yhteisyrityksen hallintoneuvosto.

Toimitusjohtajan tehtävän täyttäminen riippuu määrärahojen saatavuudesta ja yhteisyrityksen henkilöstötaulukosta.

Hallintoneuvosto nimittää toimitusjohtajan niiden hakijoiden joukosta, jotka on valintamenettelyssä hyväksytty valittujen hakijoiden luetteloon. Nimittämisessä noudatetaan tämäntyyppiseen rekrytointiin sovellettavia sääntöjä ja menettelyjä. Yksityiskohtaisempia tietoja voi pyytää sähköpostitse osoitteesta: rtd-selections-imi@ec.europa.eu

Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan unionin elimenä IMI-yhteisyritys noudattaa Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen (6) 1 d artiklan mukaisesti tasa-arvopolitiikkaa ja syrjimättömyyden periaatetta.

Palvelussuhteen ehdot

Yhteisyrityksen hallintoneuvosto nimittää toimitusjohtajan väliaikaiseksi toimihenkilöksi palkkaluokkaan AD 14 Euroopan yhteisöjen muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen (7) 2 a artiklan mukaisesti enintään kolmen vuoden toimikaudeksi.

Arvioituaan, miten toimitusjohtaja on hoitanut tehtävänsä, hallintoneuvosto voi jatkaa toimikautta kerran enintään neljällä vuodella.

Toimipaikkana on Bryssel, jossa yhteisyrityksen toimitilat sijaitsevat.

Hakumenettely

Jotta hakemus voidaan hyväksyä, hakijan on toimitettava

| 1. | asianmukaisesti täytetty, tämän ilmoituksen liitteenä oleva hakulomake, jonka saa myös sivulta:
  http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm |
| --- | --- |

1.

asianmukaisesti täytetty, tämän ilmoituksen liitteenä oleva hakulomake, jonka saa myös sivulta:

http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm

| 2. | vapaamuotoinen hakemuskirje sekä |
| --- | --- |

2.

vapaamuotoinen hakemuskirje sekä

| 3. | ansioluettelo, joka tulisi mieluiten laatia eurooppalaisen ansioluettelomallin (8) mukaisesti. |
| --- | --- |

3.

ansioluettelo, joka tulisi mieluiten laatia eurooppalaisen ansioluettelomallin (8) mukaisesti.

Puutteelliset hakemukset hylätään.

Hakemuksen tueksi esitettäviä muita asiakirjoja (oikeaksi todistettuja jäljennöksiä tutkintotodistuksista, suosituksia, työtodistuksia tai muita vastaavia asiakirjoja) ei pidä lähettää tässä vaiheessa. Ne on kuitenkin pyydettäessä toimitettava valintamenettelyn myöhemmässä vaiheessa.

Valintamenettelyn helpottamiseksi kaikki tätä avoinna olevaa tehtävää koskevat tiedot annetaan hakijoille englanniksi.

Hakemukset on laadittava mielellään englanniksi, ranskaksi tai saksaksi, ja ne toimitetaan sähköpostitse seuraavaan osoitteeseen:

rtd-selections-imi@ec.europa.eu

Hakijat, jotka eivät voi toimittaa hakemustaan sähköpostitse, voivat toimittaa sen kirjattuna kirjeenä tai lähettipalvelun välityksellä seuraavaan osoitteeseen:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General for Research |
| COM/2008/10087 — Post of Executive Director IMI |
| Unit RTD.R.1 ”Human Resources” |
| Office SDME 4/27 |
| B-1049 Brussels |

European Commission

Directorate-General for Research

COM/2008/10087 — Post of Executive Director IMI

Unit RTD.R.1 ”Human Resources”

Office SDME 4/27

B-1049 Brussels

Hakijoiden on viipymättä ilmoitettava kaikista osoitteenmuutoksista kirjallisesti edellä mainittuun osoitteeseen:

Yhteyshenkilö:

| M. Alain Vanvossel, IMI interim executive Director |
| --- |
| Puh: (32-2) 296 25 78 |
| Sähköposti: Alain.Van-vossel@ec.europa.eu |

M. Alain Vanvossel, IMI interim executive Director

Puh: (32-2) 296 25 78

Sähköposti: Alain.Van-vossel@ec.europa.eu

Hakuajan päättyminen

Hakemukset on lähetettävä joko sähköpostitse tai kirjattuna kirjeenä viimeistään 18. heinäkuuta 2008 (osoituksena lähetysajankohdasta pidetään sähköpostin päiväystä tai kirjatun kirjeen postileiman päivämäärää).

Lähettipalvelun välityksellä toimitettavien hakemusten on oltava perillä edellä mainitussa osoitteessa viimeistään 18. heinäkuuta 2008 ennen klo 17.00 (Brysselin aikaa).

Komissiolla on oikeus pidentää hakuaikaa ilmoittamalla siitä pelkästään Euroopan unionin virallisessa lehdessä.

Tärkeä ilmoitus hakijoille

Hakijoiden olisi otettava huomioon, että eri valintalautakuntien työ on luottamuksellista. Hakijat eivät tämän vuoksi saa itse tai jonkin toisen henkilön välityksellä olla suoraan tai välillisesti yhteydessä lautakuntien jäseniin.

Henkilötietojen suojaaminen

Komissio (valmisteluvaiheessa) ja IMI-yhteisyritys (myöhemmin) huolehtivat siitä, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan 18 päivänä joulukuuta 2000 annettua Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusta (EY) N:o 45/2001 yksilöiden suojelusta yhteisöjen toimielinten ja elinten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta. Erityistä huomiota kiinnitetään tietojen luottamuksellisuuteen ja tietosuojaan (9).

---

(1)  Neuvoston asetus (EY) N:o 73/2008, annettu 20 päivänä joulukuuta 2007, yhteisyrityksen perustamisesta innovatiivisia lääkkeitä koskevan yhteisen teknologia-aloitteen toteuttamiseksi (EUVL L 30, 4.2.2008).

(2)  Ks. seitsemänteen tutkimuksen puiteohjelmaan tällä hetkellä osallistuvat maat: ftp://ftp.cordis.europa.eu/pub/fp7/docs/third_country_agreements_en.pdf

(3)  Hakijan on ilmoitettava ansioluettelossaan ainakin niiden viiden vuoden osalta, jotka hän on toiminut ylemmän johdon tehtävissä, seuraavat: 1) johtotehtävien nimike ja tehtävänkuva; 2) alaisten määrä; 3) vastuualueisiin kuuluneiden varojen suuruusluokka ja 4) ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä ja samassa tehtävässä toimivien määrä.

(4)  http://ec.europa.eu/education/policies/lang/languages/index_fi.html

(5)  Neuvoston asetus (EY) N:o 73/2008, annettu 20 päivänä joulukuuta 2007, yhteisyrityksen perustamisesta innovatiivisia lääkkeitä koskevan yhteisen teknologia-aloitteen toteuttamiseksi, (EUVL L 30, 4.2.2008, s. 1).

(6)  EUVL L 124, 27.4.2004, s. 1; http://eur-lex.europa.eu/fi/index.htm

(7)  EUVL L 124, 27.4.2004, s. 1; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

(8)  Eurooppalainen ansioluettelomalli on osoitteessa http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(9)  EUVL L 8, 12.1.2001, s. 1.

---

Image

Image

Image

Image

---

| 20.6.2008 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 155/6 |
| --- | --- | --- | --- |

20.6.2008

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 155/6

---

Ilmoitus avoinna olevasta Clean Sky -yhteisyrityksen toimitusjohtajan (palkkaluokka AD14) tehtävästä (Bryssel)

COM/2008/10088

(2008/C 155 A/02)

Keitä olemme

Clean Sky -yhteisyritys on Euroopan komission ja Euroopan ilmailualan sidosryhmien väliseen julkisen ja yksityisen sektorin kumppanuuteen perustuva yhteisyritys. Clean Sky -yhteisyritys on perustettu Brysselissä EU:n lainsäädännön mukaisesti (1), ja sen toiminta jatkuu 31.12.2017 asti. Yhteisyrityksen tehtävänä on toteuttaa yhteistä teknologia-aloitetta, jolla kehitetään vähäisen ympäristövaikutuksen teknologioita lentoliikennejärjestelmän käyttöön. Se noudattaa toiminnassaan ilmailualan strategisia tutkimuslinjauksia.

Clean Sky -yhteisyritys on tavoitelähtöinen hanke, jolla pyritään lentoliikennejärjestelmän ympäristövaikutusten vähentämiseen. Sen tavoitteena on vähentää hiilidioksidi- ja NOx-päästöjä sekä meluhaittoja ja polttoaineenkulutusta. Yhteisyritys tuottaa täyden mittakaavan demonstraatioita lentoliikenteen kaikilla osa-alueilla testattavaksi joko ilmassa tai maan pinnalla, jotta uutta teknologiaa voitaisiin hyödyntää mahdollisimman nopeasti ja tehokkaasti uuden sukupolven lentokoneissa.

Clean Sky -yhteisyrityksestä tulee yksi toistaiseksi suurimmista eurooppalaisista tutkimushankkeista. Se vauhdittaa teknologisiin läpimurtoihin tähtäävää kehitystyötä ja nopeuttaa täyden mittakaavan demonstraatioilla testattujen uusien ratkaisujen markkinoillesaattamista. Yhteisyritys kannustaa pk-yrityksiä osallistumaan täysipainoisesti ohjelmaan ja tarjoaa tilaisuuksia koko ilmailuteollisuuden tuotantoketjulle kaikissa jäsenvaltioissa ja assosioituneissa maissa. Saavuttaakseen päämääränsä Clean Sky -yhteisyritys järjestää kilpailuun perustuvia ehdotuspyyntöjä, joilla on tärkeä merkitys tavoitteiden saavuttamisessa.

Clean Sky -yhteisyrityksen toimintaan voidaan osoittaa enintään 1,6 miljardia euroa kaudella 2008–2017. Varat koostuvat kahdesta 800 miljoonan euron rahoitusosuudesta, joista toinen saadaan Euroopan yhteisön seitsemännestä tutkimuksen puiteohjelmasta ja toinen ilmailualan sidosryhmiltä luontoissuorituksina. Yhteisyrityksen toimintakustannukset jaetaan puoliksi Euroopan komission ja jäsenvaltioiden kesken.

Lisätietoja on seuraavalla verkkosivulla: http://www.cleansky.eu

Mitä tarjoamme

Toimitusjohtaja on yhteisyrityksen laillinen edustaja, joka edustaa yhteisyritystä myös julkisuudessa. Hän hoitaa tehtäviään riippumattomana ja vastaa toiminnastaan yhteisyrityksen hallintoneuvostolle.

Toimitusjohtaja johtaa yhteisyritystä ja kantaa kokonaisvastuun sen toiminnasta sekä yhteisyrityksen tavoitteiden saavuttamisesta. Hänellä on tämän vuoksi ratkaiseva tehtävä yhteisen Clean Sky -teknologia-aloitteen toteuttamisessa.

Toimitusjohtaja vastaa myös Clean Sky -yhteisyrityksen päivittäisestä liikkeenjohdosta ja mm.

| — | koordinoi ja seuraa TTK-toimintaa ympäristötavoitteiden saavuttamiseksi ja laatii teknisiä ja taloudellisia raportteja, |
| --- | --- |

—

koordinoi ja seuraa TTK-toimintaa ympäristötavoitteiden saavuttamiseksi ja laatii teknisiä ja taloudellisia raportteja,

| — | valvoo integrointi- ja yhteydenpitotoimia ja tarvittaessa kutsuu koolle kokouksia niiden tarkastelua varten ja toimii näiden kokousten puheenjohtajana, |
| --- | --- |

—

valvoo integrointi- ja yhteydenpitotoimia ja tarvittaessa kutsuu koolle kokouksia niiden tarkastelua varten ja toimii näiden kokousten puheenjohtajana,

| — | huolehtii yhteisyrityksen henkilöstön nimittämisestä ja valvonnasta sekä hyvän työympäristön ja ryhmähengen edistämisestä, |
| --- | --- |

—

huolehtii yhteisyrityksen henkilöstön nimittämisestä ja valvonnasta sekä hyvän työympäristön ja ryhmähengen edistämisestä,

| — | toteuttaa ehdotus- ja tarjouspyyntöprosessit kullekin tekniikan osa-alueelle määritetyn sisällön perusteella, |
| --- | --- |

—

toteuttaa ehdotus- ja tarjouspyyntöprosessit kullekin tekniikan osa-alueelle määritetyn sisällön perusteella,

| — | toteuttaa ensimmäisen asteen tutkimusmenettelyn kiistanalaisista, ehdotuspyyntöihin perustuvista kumppaneiden valintapäätöksistä, |
| --- | --- |

—

toteuttaa ensimmäisen asteen tutkimusmenettelyn kiistanalaisista, ehdotuspyyntöihin perustuvista kumppaneiden valintapäätöksistä,

| — | tarkastaa Clean Sky -jäseniltä tulevat rahoitusosuudet, tarkastaa, että menot ovat suunnitelmien mukaisia ja suorittaa vuosittain rahoitusosuuksien tarkistukset, |
| --- | --- |

—

tarkastaa Clean Sky -jäseniltä tulevat rahoitusosuudet, tarkastaa, että menot ovat suunnitelmien mukaisia ja suorittaa vuosittain rahoitusosuuksien tarkistukset,

| — | valmistelee ja toteuttaa vuotuiset talousarviot yhteisyrityksen varainhoitosääntöjen mukaan sekä edustaa yhteisyritystä vuotuisessa vastuuvapausmenettelyssä, |
| --- | --- |

—

valmistelee ja toteuttaa vuotuiset talousarviot yhteisyrityksen varainhoitosääntöjen mukaan sekä edustaa yhteisyritystä vuotuisessa vastuuvapausmenettelyssä,

| — | toimittaa hallintoneuvostolle ja komissiolle teknisiä ja taloudellisia raportteja, |
| --- | --- |

—

toimittaa hallintoneuvostolle ja komissiolle teknisiä ja taloudellisia raportteja,

| — | johtaa yhteisyrityksen viestintää ja suhdetoimintaa, mukaan luettuina esittely- ja tiedonvälitystapahtumien järjestäminen, |
| --- | --- |

—

johtaa yhteisyrityksen viestintää ja suhdetoimintaa, mukaan luettuina esittely- ja tiedonvälitystapahtumien järjestäminen,

| — | organisoi vuoropuhelua käyttäjien ja intressiryhmien kanssa. |
| --- | --- |

—

organisoi vuoropuhelua käyttäjien ja intressiryhmien kanssa.

Ketä etsimme

Etsimme henkilöä, jolla on

| — | strategista näkemystä ja valmiuksia strategiseen suunnitteluun, |
| --- | --- |

—

strategista näkemystä ja valmiuksia strategiseen suunnitteluun,

| — | kokemusta teknologian kehittämishankkeiden johtamisesta eurooppalaisessa tai kansainvälisessä toimintaympäristössä, |
| --- | --- |

—

kokemusta teknologian kehittämishankkeiden johtamisesta eurooppalaisessa tai kansainvälisessä toimintaympäristössä,

| — | kokemusta johtotehtävissä, mielellään alkavassa yrityksessä ja/tai monikulttuurisessa ympäristössä, |
| --- | --- |

—

kokemusta johtotehtävissä, mielellään alkavassa yrityksessä ja/tai monikulttuurisessa ympäristössä,

| — | kykyä johtaa ja motivoida monikulttuurisessa ja monikielisessä eurooppalaisessa ympäristössä toimivaa hallintohenkilöstöstä ja tekniikan alan asiantuntijoista koostuvaa tiimiä, |
| --- | --- |

—

kykyä johtaa ja motivoida monikulttuurisessa ja monikielisessä eurooppalaisessa ympäristössä toimivaa hallintohenkilöstöstä ja tekniikan alan asiantuntijoista koostuvaa tiimiä,

| — | hyvä tuntemus ilmailuteollisuudesta sekä EU:n toimielimistä ja niiden toiminnasta ja yhteistyöstä, |
| --- | --- |

—

hyvä tuntemus ilmailuteollisuudesta sekä EU:n toimielimistä ja niiden toiminnasta ja yhteistyöstä,

| — | vahva vastuuntunto ja runsaasti aloitekykyä sekä motivaatiota, |
| --- | --- |

—

vahva vastuuntunto ja runsaasti aloitekykyä sekä motivaatiota,

| — | kokemusta yhteistyöstä teollisuudenalan edustajien kanssa ja tietämystä sääntelypolitiikasta ja -käytännöistä yhteisyrityksen toiminta-alalla, |
| --- | --- |

—

kokemusta yhteistyöstä teollisuudenalan edustajien kanssa ja tietämystä sääntelypolitiikasta ja -käytännöistä yhteisyrityksen toiminta-alalla,

| — | erinomaiset ihmissuhdetaidot ja kokemusta organisaatioiden välisestä yhteydenpidosta, |
| --- | --- |

—

erinomaiset ihmissuhdetaidot ja kokemusta organisaatioiden välisestä yhteydenpidosta,

| — | valmiudet tehokkaaseen tiedottamiseen ja kyky luoda hyviä yhteistyösuhteita kaikkien sidosryhmien kanssa, |
| --- | --- |

—

valmiudet tehokkaaseen tiedottamiseen ja kyky luoda hyviä yhteistyösuhteita kaikkien sidosryhmien kanssa,

| — | sujuva kirjallinen ja suullinen englannin kielen taito. |
| --- | --- |

—

sujuva kirjallinen ja suullinen englannin kielen taito.

Mitä edellytämme

Valintavaiheeseen päästäkseen hakijan on täytettävä seuraavat muodolliset vaatimukset viimeistään hakuajan päättyessä:

| — | Kansalaisuus: hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion tai seitsemänteen tutkimuksen puiteohjelmaan osallistuvan maan kansalainen (2). |
| --- | --- |

—

Kansalaisuus: hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion tai seitsemänteen tutkimuksen puiteohjelmaan osallistuvan maan kansalainen (2).

| — | Korkeakoulututkinto: hakijalla on oltava tehtäviin liittyvän alan korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, jonka tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta ja josta hänellä on osoituksena tutkintotodistus. |
| --- | --- |

—

Korkeakoulututkinto: hakijalla on oltava tehtäviin liittyvän alan korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, jonka tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta ja josta hänellä on osoituksena tutkintotodistus.

| — | Työkokemus: hakijalla on oltava vähintään 15 vuoden työkokemus, joka on hankittu edellä tarkoitetun korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla ja johon sisältyy viiden vuoden työkokemus yhteisyrityksen toiminnan alalta. |
| --- | --- |

—

Työkokemus: hakijalla on oltava vähintään 15 vuoden työkokemus, joka on hankittu edellä tarkoitetun korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla ja johon sisältyy viiden vuoden työkokemus yhteisyrityksen toiminnan alalta.

| — | Kokemus johtotehtävistä: hakijalla on oltava vähintään viiden vuoden työkokemus ylemmistä johtotehtävistä (3). |
| --- | --- |

—

Kokemus johtotehtävistä: hakijalla on oltava vähintään viiden vuoden työkokemus ylemmistä johtotehtävistä (3).

| — | Kielet: hakijalta edellytetään yhden EU:n virallisen kielen (4) perusteellista taitoa ja jonkin toisen virallisen kielen tyydyttävää, tehtävien hoitamisen kannalta riittävää taitoa. |
| --- | --- |

—

Kielet: hakijalta edellytetään yhden EU:n virallisen kielen (4) perusteellista taitoa ja jonkin toisen virallisen kielen tyydyttävää, tehtävien hoitamisen kannalta riittävää taitoa.

| — | Ikä: hakijan on pystyttävä hoitamaan tehtävää koko kolmivuotiskauden ajan ennen eläkeiän saavuttamista. Euroopan yhteisöjen väliaikaisen toimihenkilön katsotaan saavuttavan eläkeiän sen kuukauden lopussa, jona hän täyttää 65 vuotta. |
| --- | --- |

—

Ikä: hakijan on pystyttävä hoitamaan tehtävää koko kolmivuotiskauden ajan ennen eläkeiän saavuttamista. Euroopan yhteisöjen väliaikaisen toimihenkilön katsotaan saavuttavan eläkeiän sen kuukauden lopussa, jona hän täyttää 65 vuotta.

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Toimitusjohtajan on vahvistettava, että hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Toimitusjohtajan on myös annettava ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan. Hakijoiden on hakemuksessaan vahvistettava suostuvansa tähän.

Valinta ja nimittäminen

Yhteisyritys aloittaa toimintansa vuonna 2008. Komissio antoi ehdotuksen neuvoston asetukseksi Clean Sky -yhteisyrityksen perustamisesta (KOM(2007) 315 lopullinen), ja tämän ehdotuksen pohjalta hyväksyttiin joulukuussa 2007 asetus (5), joka muodostaa yhteisyrityksen oikeusperustan.

Tästä hakumenettelystä vastaa Euroopan komission tutkimuksen pääosasto edellä mainitun neuvoston asetuksen 16 artiklan mukaisesti. Menettelyyn osallistuu myös yhteisyrityksen hallintoneuvosto.

Toimitusjohtajan tehtävän täyttäminen riippuu määrärahojen saatavuudesta ja yhteisyrityksen henkilöstötaulukosta.

Hallintoneuvosto nimittää toimitusjohtajan niiden hakijoiden joukosta, jotka on valintamenettelyssä hyväksytty valittujen hakijoiden luetteloon. Nimittämisessä noudatetaan tämäntyyppiseen rekrytointiin sovellettavia sääntöjä ja menettelyjä. Yksityiskohtaisempia tietoja voi pyytää sähköpostitse osoitteesta: rtd-selections-cs@ec.europa.eu

Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan unionin elimenä Clean Sky -yhteisyritys noudattaa Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen (6) 1 d artiklan mukaisesti tasa-arvopolitiikkaa ja syrjimättömyyden periaatetta.

Palvelussuhteen ehdot

Yhteisyrityksen hallintoneuvosto nimittää toimitusjohtajan väliaikaiseksi toimihenkilöksi palkkaluokkaan AD 14 Euroopan yhteisöjen muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen (7) 2 a artiklan mukaisesti enintään kolmen vuoden toimikaudeksi.

Arvioituaan, miten toimitusjohtaja on hoitanut tehtävänsä, hallintoneuvosto voi jatkaa toimikautta kerran enintään neljällä vuodella, kuten oikeusperustassa säädetään.

Toimipaikkana on Bryssel, jossa yhteisyrityksen toimitilat sijaitsevat.

Hakumenettely

Jotta hakemus voidaan hyväksyä, hakijan on toimitettava

| 1. | asianmukaisesti täytetty, tämän ilmoituksen liitteenä oleva hakulomake, jonka saa myös sivulta:
  http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm |
| --- | --- |

1.

asianmukaisesti täytetty, tämän ilmoituksen liitteenä oleva hakulomake, jonka saa myös sivulta:

http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm

| 2. | vapaamuotoinen hakemuskirje sekä |
| --- | --- |

2.

vapaamuotoinen hakemuskirje sekä

| 3. | ansioluettelo, joka tulisi mieluiten laatia eurooppalaisen ansioluettelomallin (8) mukaisesti. |
| --- | --- |

3.

ansioluettelo, joka tulisi mieluiten laatia eurooppalaisen ansioluettelomallin (8) mukaisesti.

Puutteelliset hakemukset hylätään.

Hakemuksen tueksi esitettäviä muita asiakirjoja (oikeaksi todistettuja jäljennöksiä tutkintotodistuksista, suosituksia, työtodistuksia tai muita vastaavia asiakirjoja) ei pidä lähettää tässä vaiheessa. Ne on kuitenkin pyydettäessä toimitettava valintamenettelyn myöhemmässä vaiheessa.

Valintamenettelyn helpottamiseksi kaikki tätä avoinna olevaa tehtävää koskevat tiedot annetaan hakijoille englanniksi.

Hakemukset on laadittava mielellään englanniksi, ranskaksi tai saksaksi, ja ne toimitetaan sähköpostitse seuraavaan osoitteeseen:

rtd-selections-cs@ec.europa.eu

Hakijat, jotka eivät voi toimittaa hakemustaan sähköpostitse, voivat toimittaa sen kirjattuna kirjeenä tai lähettipalvelun välityksellä seuraavaan osoitteeseen:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General for Research |
| COM/2008/10088 — Post of Executive Director Clean Sky |
| Unit RTD.R.1 ”Human Resources” |
| Office SDME 4/27 |
| B-1049 Brussels |

European Commission

Directorate-General for Research

COM/2008/10088 — Post of Executive Director Clean Sky

Unit RTD.R.1 ”Human Resources”

Office SDME 4/27

B-1049 Brussels

Hakijoiden on viipymättä ilmoitettava kaikista osoitteenmuutoksista kirjallisesti edellä mainittuun osoitteeseen:

Yhteyshenkilö:

| Mr Liam Breslin, Clean Sky interim executive Director |
| --- |
| Puh: (32-2) 295 04 77 |
| Sähköposti: Liam.Breslin@ec.europa.eu |

Mr Liam Breslin, Clean Sky interim executive Director

Puh: (32-2) 295 04 77

Sähköposti: Liam.Breslin@ec.europa.eu

Hakuajan päättyminen

Hakemukset on lähetettävä joko sähköpostitse tai kirjattuna kirjeenä viimeistään 18. heinäkuuta 2008 (osoituksena lähetysajankohdasta pidetään sähköpostin päiväystä tai kirjatun kirjeen postileiman päivämäärää).

Lähettipalvelun välityksellä toimitettavien hakemusten on oltava perillä edellä mainitussa osoitteessa viimeistään 18. heinäkuuta 2008 ennen klo 17.00 (Brysselin aikaa).

Komissiolla on oikeus pidentää hakuaikaa ilmoittamalla siitä pelkästään Euroopan unionin virallisessa lehdessä.

Tärkeä ilmoitus hakijoille

Hakijoiden olisi otettava huomioon, että eri valintalautakuntien työ on luottamuksellista. Hakijat eivät tämän vuoksi saa itse tai jonkin toisen henkilön välityksellä olla suoraan tai välillisesti yhteydessä lautakuntien jäseniin.

Henkilötietojen suojaaminen

Komissio (valmisteluvaiheessa) ja Clean Sky -yhteisyritys (myöhemmin) huolehtivat siitä, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan 18 päivänä joulukuuta 2000 annettua Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusta (EY) N:o 45/2001 yksilöiden suojelusta yhteisöjen toimielinten ja elinten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta. Erityistä huomiota kiinnitetään tietojen luottamuksellisuuteen ja tietosuojaan (9).

---

(1)  Neuvoston asetus (EY) N:o 71/2008, annettu 20 päivänä joulukuuta 2007, Clean Sky -yhteisyrityksen perustamisesta (EUVL L 30, 4.2.2008, s. 1).

(2)  Ks. seitsemänteen tutkimuksen puiteohjelmaan tällä hetkellä osallistuvat maat: ftp://ftp.cordis.europa.eu/pub/fp7/docs/third_country_agreements_en.pdf

(3)  Hakijan on ilmoitettava ansioluettelossaan ainakin niiden viiden vuoden osalta, jotka hän on toiminut ylemmän johdon tehtävissä, seuraavat: 1) johtotehtävien nimike ja tehtävänkuva; 2) alaisten määrä; 3) vastuualueisiin kuuluneiden varojen suuruusluokka ja 4) ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä ja samassa tehtävässä toimivien määrä.

(4)  http://ec.europa.eu/education/policies/lang/languages/index_fi.html

(5)  Neuvoston asetus (EY) N:o 71/2008, annettu 20 päivänä joulukuuta 2007, Clean Sky -yhteisyrityksen perustamisesta (EUVL L 30, 4.2.2008, s. 1).

(6)  EUVL L 124, 27.4.2004, s. 1; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

(7)  EUVL L 124, 27.4.2004, s. 1; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf.

(8)  Eurooppalainen ansioluettelomalli on osoitteessa http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(9)  EUVL L 8, 12.1.2001, s. 1.

---

Image

Image

Image

Image

---