# Euroopan unionin C 130A/28.

| | ISSN 1725-2490 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 130A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 51. vuosikerta28. toukokuu 2008 |

ISSN 1725-2490

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 130A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

51. vuosikerta28. toukokuu 2008

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Komissio |
| 2008/C 130A/01 | Ilmoitus avoinna olevasta ARTEMIS-yhteisyrityksen toimitusjohtajan (palkkaluokka AD14) tehtävästä (Bryssel) — COM/2008/10060 | 1 |
| 2008/C 130A/02 | Ilmoitus avoinna olevasta ENIAC-yhteisyrityksen toimitusjohtajan (palkkaluokka AD14) tehtävästä (Bryssel) — COM/2008/10061 | 6 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Komissio

2008/C 130A/01

Ilmoitus avoinna olevasta ARTEMIS-yhteisyrityksen toimitusjohtajan (palkkaluokka AD14) tehtävästä (Bryssel) — COM/2008/10060

1

2008/C 130A/02

Ilmoitus avoinna olevasta ENIAC-yhteisyrityksen toimitusjohtajan (palkkaluokka AD14) tehtävästä (Bryssel) — COM/2008/10061

6

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Komissio

| 28.5.2008 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 130/1 |
| --- | --- | --- | --- |

28.5.2008

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 130/1

---

Ilmoitus avoinna olevasta ARTEMIS-yhteisyrityksen toimitusjohtajan (palkkaluokka AD14) tehtävästä (Bryssel)

COM/2008/10060

(2008/C 130 A/01)

Keitä olemme

ARTEMIS on julkisen ja yksityisen sektorin kumppanuuteen perustuva Brysselissä sijaitseva innovatiivinen yhteisyritys, joka vastaa sulautettuja tietotekniikkajärjestelmiä koskevan yhteisen teknologia-aloitteen
   (1)
  toteuttamisesta. ARTEMIS-yhteisyrityksen tavoitteena on edistää yksityisiä ja julkisia investointeja sulautettuihin tietotekniikkajärjestelmiin Euroopassa. Se edistää sidosryhmien (yritykset, EU:n toimielimet ja kansalliset viranomaiset, korkeakoulut ja yliopistot sekä tutkimuslaitokset) välistä T&K-yhteistyötä kokoamalla yhteen ja keskittämällä tutkimusresursseja. ARTEMIS-yhteisyrityksen tehtävänä on myös varmistaa, että seitsemännestä tutkimuksen puiteohjelmasta, yrityksiltä sekä kansallisista ja valtioiden välisistä T&K-ohjelmista (EUREKA) peräisin olevat resurssit ja rahoitus koordinoidaan tehokkaasti ja saadaan tuottamaan synergiaetuja. ARTEMIS tukee näin samalla kasvua, kilpailukykyä ja kestävää kehitystä Euroopassa.

ARTEMIS-yhteisyritys on perustettu ajanjaksoksi, joka päättyy 31. joulukuuta 2017.

Euroopan yhteisö rahoittaa tällä ajanjaksolla ARTEMIS-yhteisyrityksen toimintaa enintään 420 miljoonalla eurolla. Rahoituksella katetaan yhteisyrityksen juoksevia menoja ja T&K-toiminnan kustannuksia. Yhteisyrityksen juoksevien menojen rahoittamiseen osallistuu lisäksi alan toimijoita edustava ARTEMISIA-järjestö, jonka panos on enintään 30 miljoonaa euroa. ARTEMIS-teknologia-aloitteen tutkimustoiminnan määrärahat ovat enintään 2,7 miljardia euroa.

Lisätietoja on saatavilla internetsivuilla https://www.artemis-ju.eu/

Mitä tarjoamme

Toimitusjohtaja on yhteisyrityksen laillinen edustaja, joka edustaa yhteisyritystä myös julkisuudessa. Hän hoitaa tehtäviään riippumattomana ja vastaa toiminnastaan yhteisyrityksen hallintoneuvostolle.

Toimitusjohtaja johtaa yhteisyritystä ja kantaa kokonaisvastuun sen toiminnasta. Hänellä on tämän vuoksi tärkeä tehtävä yhteisen ARTEMIS-teknologia-aloitteen toteuttamisessa.

Toimitusjohtajan tehtävänä on

| — | luoda strategisesti tärkeitä yhteyksiä ja neuvotella tarvittavat sopimukset yhteisyrityksen sidosryhmien ja osakkaiden (Euroopan komissio, yhteistyöyritykset, jäsenvaltiot ja assosioituneet maat) edustajien kanssa, |
| --- | --- |

—

luoda strategisesti tärkeitä yhteyksiä ja neuvotella tarvittavat sopimukset yhteisyrityksen sidosryhmien ja osakkaiden (Euroopan komissio, yhteistyöyritykset, jäsenvaltiot ja assosioituneet maat) edustajien kanssa,

| — | huolehtia päivittäisestä päätöksenteosta ja etenkin ehdotuspyyntöjen valmistelusta ja käynnistämisestä sekä arviointiprosessista, valituille ehdotuksille myönnettäviä avustuksia koskevien sopimusten neuvottelemisesta ja tekemisestä sekä hankkeiden säännöllisestä seurannasta ja niiden jatkotoimista, |
| --- | --- |

—

huolehtia päivittäisestä päätöksenteosta ja etenkin ehdotuspyyntöjen valmistelusta ja käynnistämisestä sekä arviointiprosessista, valituille ehdotuksille myönnettäviä avustuksia koskevien sopimusten neuvottelemisesta ja tekemisestä sekä hankkeiden säännöllisestä seurannasta ja niiden jatkotoimista,

| — | huolehtia yhteisyrityksen henkilöstön nimittämisestä ja valvonnasta sekä hyvän työympäristön ja ryhmähengen edistämisestä, |
| --- | --- |

—

huolehtia yhteisyrityksen henkilöstön nimittämisestä ja valvonnasta sekä hyvän työympäristön ja ryhmähengen edistämisestä,

| — | varmistaa, että yhteisyritys saavuttaa toimintatavoitteensa, |
| --- | --- |

—

varmistaa, että yhteisyritys saavuttaa toimintatavoitteensa,

| — | laatia ja toteuttaa yhteisyrityksen vuotuinen toimintasuunnitelma ja vuosibudjettisuunnitelma sekä laatia vuotuinen toimintakertomus, tilinpäätös ja tase ja toimittaa ne hallintoneuvostolle hyväksyntää varten, |
| --- | --- |

—

laatia ja toteuttaa yhteisyrityksen vuotuinen toimintasuunnitelma ja vuosibudjettisuunnitelma sekä laatia vuotuinen toimintakertomus, tilinpäätös ja tase ja toimittaa ne hallintoneuvostolle hyväksyntää varten,

| — | laatia ja toteuttaa yhteisyrityksen budjetti sekä varmistaa, että yhteisyrityksen taloutta hoidetaan tehokkaasti ja yhteisyritykseen sovellettavien varainhoitosäännösten mukaisesti ja että yhteisen teknologia-aloitteen alaan kuuluvaa tutkimustoimintaa varten tarkoitettu eurooppalainen rahoitus saadaan sovitussa aikataulussa, |
| --- | --- |

—

laatia ja toteuttaa yhteisyrityksen budjetti sekä varmistaa, että yhteisyrityksen taloutta hoidetaan tehokkaasti ja yhteisyritykseen sovellettavien varainhoitosäännösten mukaisesti ja että yhteisen teknologia-aloitteen alaan kuuluvaa tutkimustoimintaa varten tarkoitettu eurooppalainen rahoitus saadaan sovitussa aikataulussa,

| — | kutsua koolle ja järjestää hallintoneuvoston ja julkisten tahojen neuvoston kokoukset sekä osallistua tarvittaessa tarkkailijana näihin kokouksiin, |
| --- | --- |

—

kutsua koolle ja järjestää hallintoneuvoston ja julkisten tahojen neuvoston kokoukset sekä osallistua tarvittaessa tarkkailijana näihin kokouksiin,

| — | tiedottaa yleisölle kaikista yhteisyrityksen toimintaan liittyvistä asioista. |
| --- | --- |

—

tiedottaa yleisölle kaikista yhteisyrityksen toimintaan liittyvistä asioista.

Ketä etsimme

Etsimme henkilöä,

| — | jolla on strategista näkemystä ja valmiuksia strategiseen suunnitteluun, |
| --- | --- |

—

jolla on strategista näkemystä ja valmiuksia strategiseen suunnitteluun,

| — | joka pystyy johtamaan ja motivoimaan monikulttuurisessa ja monikielisessä eurooppalaisessa ympäristössä toimivaa hallintohenkilöstöstä, tekniikan alan asiantuntijoista sekä tutkijoista koostuvaa tiimiä toimintaansa aloittavassa yrityksessä, |
| --- | --- |

—

joka pystyy johtamaan ja motivoimaan monikulttuurisessa ja monikielisessä eurooppalaisessa ympäristössä toimivaa hallintohenkilöstöstä, tekniikan alan asiantuntijoista sekä tutkijoista koostuvaa tiimiä toimintaansa aloittavassa yrityksessä,

| — | joka on toiminut johtotehtävissä, mielellään alkavassa yrityksessä ja/tai monikulttuurisessa ympäristössä, |
| --- | --- |

—

joka on toiminut johtotehtävissä, mielellään alkavassa yrityksessä ja/tai monikulttuurisessa ympäristössä,

| — | jolla on kokemusta merkittävien, myös julkisista lähteistä peräisin olevien rahoitusresurssien hallinnoinnista kansallisessa, eurooppalaisessa ja/tai kansainvälisessä toimintaympäristössä (ja vastuullisuutta ja avoimuutta koskevien vaatimusten noudattamisesta, joita myös yhteisyrityksen on noudatettava), |
| --- | --- |

—

jolla on kokemusta merkittävien, myös julkisista lähteistä peräisin olevien rahoitusresurssien hallinnoinnista kansallisessa, eurooppalaisessa ja/tai kansainvälisessä toimintaympäristössä (ja vastuullisuutta ja avoimuutta koskevien vaatimusten noudattamisesta, joita myös yhteisyrityksen on noudatettava),

| — | joka tuntee kansalliset, valtioiden väliset ja/tai Euroopan laajuiset tutkimus- ja kehittämisohjelmat, |
| --- | --- |

—

joka tuntee kansalliset, valtioiden väliset ja/tai Euroopan laajuiset tutkimus- ja kehittämisohjelmat,

| — | jolla on valmiudet tehokkaaseen tiedottamiseen ja kyky luoda strategisia yhteistyösuhteita kaikkien sidosryhmien kanssa ja näin varmistaa, että yhteisyrityksen toiminnalla tuetaan eurooppalaista tutkimusaluetta. |
| --- | --- |

—

jolla on valmiudet tehokkaaseen tiedottamiseen ja kyky luoda strategisia yhteistyösuhteita kaikkien sidosryhmien kanssa ja näin varmistaa, että yhteisyrityksen toiminnalla tuetaan eurooppalaista tutkimusaluetta.

Eduksi katsotaan seuraavat:

| — | EU:n toimielinten rakenteen ja toiminnan ja niiden välisten suhteiden tuntemus sekä yhteisyrityksen toiminnan kannalta merkityksellisten EU-politiikan osa-alueiden ja kansainvälisten hankkeiden tuntemus, |
| --- | --- |

—

EU:n toimielinten rakenteen ja toiminnan ja niiden välisten suhteiden tuntemus sekä yhteisyrityksen toiminnan kannalta merkityksellisten EU-politiikan osa-alueiden ja kansainvälisten hankkeiden tuntemus,

| — | kokemus teknologian kehittämishankkeiden johtamisesta eurooppalaisessa tai kansainvälisessä toimintaympäristössä, |
| --- | --- |

—

kokemus teknologian kehittämishankkeiden johtamisesta eurooppalaisessa tai kansainvälisessä toimintaympäristössä,

| — | kokemus laadunvarmistus ja -valvontajärjestelmien toteuttamisesta ja hallinnoinnista sekä riskinhallintamenetelmien käyttämisestä, |
| --- | --- |

—

kokemus laadunvarmistus ja -valvontajärjestelmien toteuttamisesta ja hallinnoinnista sekä riskinhallintamenetelmien käyttämisestä,

| — | yritysympäristössä hankittu kokemus ja tietämys sulautettuihin tietotekniikkajärjestelmiin liittyvästä sääntelypolitiikasta ja -käytännöstä, |
| --- | --- |

—

yritysympäristössä hankittu kokemus ja tietämys sulautettuihin tietotekniikkajärjestelmiin liittyvästä sääntelypolitiikasta ja -käytännöstä,

| — | erinomaiset viestintätaidot (kirjallinen ja suullinen viestintä) ja erinomaiset neuvottelutaidot, |
| --- | --- |

—

erinomaiset viestintätaidot (kirjallinen ja suullinen viestintä) ja erinomaiset neuvottelutaidot,

| — | erittäin hyvä englannin, ranskan ja/tai saksan kielen (eli yhteisyrityksen työkielten) taito. |
| --- | --- |

—

erittäin hyvä englannin, ranskan ja/tai saksan kielen (eli yhteisyrityksen työkielten) taito.

Mitä edellytämme

Valintavaiheeseen päästäkseen hakijan on täytettävä seuraavat muodolliset vaatimukset viimeistään hakuajan päättyessä:

| — | Kansalaisuus: hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion tai seitsemänteen tutkimuksen puiteohjelmaan osallistuvan maan kansalainen (2). |
| --- | --- |

—

Kansalaisuus: hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion tai seitsemänteen tutkimuksen puiteohjelmaan osallistuvan maan kansalainen (2).

| — | Korkeakoulututkinto: hakijalla on oltava alan korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, jonka tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta ja josta hänellä on osoituksena tutkintotodistus. |
| --- | --- |

—

Korkeakoulututkinto: hakijalla on oltava alan korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, jonka tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta ja josta hänellä on osoituksena tutkintotodistus.

| — | Työkokemus: hakijalla on oltava vähintään 15 vuoden työkokemus, joka on hankittu edellä tarkoitetun korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla ja johon sisältyy 5 vuoden työkokemus yhteisyrityksen toiminnan alalta. |
| --- | --- |

—

Työkokemus: hakijalla on oltava vähintään 15 vuoden työkokemus, joka on hankittu edellä tarkoitetun korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla ja johon sisältyy 5 vuoden työkokemus yhteisyrityksen toiminnan alalta.

| — | Kokemus johtotehtävistä: hakijalla on oltava vähintään 5 vuoden työkokemus ylemmistä johtotehtävistä. |
| --- | --- |

—

Kokemus johtotehtävistä: hakijalla on oltava vähintään 5 vuoden työkokemus ylemmistä johtotehtävistä.

| — | Kielet: hakijalta edellytetään yhden EU:n virallisen kielen perusteellista taitoa (3) ja jonkin toisen virallisen kielen tyydyttävää, tehtävien hoitamisen kannalta riittävää taitoa. |
| --- | --- |

—

Kielet: hakijalta edellytetään yhden EU:n virallisen kielen perusteellista taitoa (3) ja jonkin toisen virallisen kielen tyydyttävää, tehtävien hoitamisen kannalta riittävää taitoa.

| — | Ikä: Hakijan on pystyttävä hoitamaan tehtävää koko kolmivuotiskauden ajan ennen eläkeiän saavuttamista. Euroopan yhteisöjen väliaikaisen toimihenkilön katsotaan saavuttavan eläkeiän sen kuukauden lopussa, jona hän täyttää 65 vuotta. |
| --- | --- |

—

Ikä: Hakijan on pystyttävä hoitamaan tehtävää koko kolmivuotiskauden ajan ennen eläkeiän saavuttamista. Euroopan yhteisöjen väliaikaisen toimihenkilön katsotaan saavuttavan eläkeiän sen kuukauden lopussa, jona hän täyttää 65 vuotta.

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Toimitusjohtajan on vahvistettava, että hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Toimitusjohtajan on myös annettava ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan. Hakijoiden on hakemuksessaan vahvistettava suostuvansa tähän.

Valinta ja nimittäminen

Yhteisyritys aloittaa toimintansa vuonna 2008. Komissio antoi ehdotuksen neuvoston asetukseksi ARTEMIS-yhteisyrityksen perustamisesta (KOM(2007) 243, 15.5.2007) sulautettuja tietotekniikkajärjestelmiä koskevan yhteisen teknologia-aloitteen toteuttamista varten. Tämän ehdotuksen pohjalta hyväksyttiin joulukuussa 2007 asetus, joka muodostaa yhteisyrityksen oikeusperustan (EUVL L 30, 4.2.2008, s. 52).

Tästä hakumenettelystä vastaa Euroopan komissio edellä mainitun yhteisestä teknologia-aloitteesta annetun neuvoston asetuksen 16 artiklan mukaisesti. Yhteisyrityksen hallintoneuvosto osallistuu menettelyyn.

Toimitusjohtajan tehtävän täyttäminen riippuu määrärahojen saatavuudesta ja yhteisyrityksen henkilöstötaulukosta.

Hallintoneuvosto nimittää toimitusjohtajan niiden hakijoiden joukosta, jotka on valintamenettelyssä hyväksytty valittujen hakijoiden luetteloon. Nimittämisessä noudatetaan tämäntyyppiseen rekrytointiin sovellettavia sääntöjä ja menettelyjä. Yksityiskohtaisempia tietoja voi pyytää sähköpostitse osoitteesta: infso-selections-artemis@ec.europa.eu.

Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan unionin elimenä ARTEMIS-yhteisyritys noudattaa Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen (4) 1 artiklan d alakohdan mukaista tasa-arvopolitiikkaa ja syrjimättömyyden periaatetta.

Palvelussuhteen ehdot

Hallintoneuvosto nimittää toimitusjohtajan Euroopan yhteisöjen muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen (5) 2 artiklan a alakohdassa tarkoitetuksi väliaikaiseksi toimihenkilöksi palkkaluokkaan AD14 enintään kolmen vuoden toimikaudeksi. Arvioituaan, miten toimitusjohtaja on hoitanut tehtävänsä, hallintoneuvosto voi jatkaa toimikautta kerran enintään neljällä vuodella, kuten neuvoston asetuksen (EY) N:o 74/2008 7 artiklan 5 kohdassa säädetään.

Toimipaikkana on Bryssel, joka on yhteisyrityksen kotipaikka.

Hakumenettely

Jotta hakemus voitaisiin hyväksyä, se on tehtävä liitteenä olevalle hakulomakkeelle (joka on saatavana myös EUROPA-verkkosivustolla osoitteessa http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm) ja siihen on liitettävä vapaamuotoinen hakemuskirje sekä ansioluettelo. Ansioluettelo tulisi mieluiten laatia eurooppalaisen ansioluettelomallin (6) mukaisesti. Hakijan on ilmoitettava, miten suuria (henkilöstömäärä) ja minkätyyppisiä yksikköjä hän on aikaisemmin johtanut. Puutteelliset hakemukset hylätään.

Hakemuksen tueksi esitettäviä muita asiakirjoja (oikeaksi todistettuja jäljennöksiä tutkintotodistuksista, suosituksia, työtodistuksia tai muita vastaavia asiakirjoja) ei pidä lähettää tässä vaiheessa. Ne on kuitenkin pyydettäessä toimitettava valintamenettelyn myöhemmässä vaiheessa.

Valintamenettelyn helpottamiseksi kaikki tätä avoinna olevaa tehtävää koskevat tiedot annetaan hakijoille englanniksi.

Hakemukset on laadittava mielellään englanniksi, ranskaksi tai saksaksi, ja ne toimitetaan sähköpostitse seuraavaan osoitteeseen:

infso-selections-artemis@ec.europa.eu

Hakijat, jotka eivät voi toimittaa hakemustaan sähköpostitse, voivat toimittaa sen kirjattuna kirjeenä tai lähettipalvelun välityksellä seuraavaan osoitteeseen:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General for Information Society and Media |
| COM/2008/10060 – Post of Executive Director ARTEMIS |
| Unit INFSO.R.1 ”Human Resources” |
| Office BU25 – 04/165 |
| B-1049 Bruxelles/Brussel |

European Commission

Directorate-General for Information Society and Media

COM/2008/10060 – Post of Executive Director ARTEMIS

Unit INFSO.R.1 ”Human Resources”

Office BU25 – 04/165

B-1049 Bruxelles/Brussel

Hakijoiden on viipymättä ilmoitettava kaikista osoitteenmuutoksista kirjallisesti edellä mainittuun osoitteeseen.

Yhteyshenkilöt:

| Mr Thierry Van der Pyl, Acting Director ”INFSO.G: Components and Systems” |
| --- |
| p. (+32-2) 296 81 68 |
| s-posti: thierry.vanderpyl@ec.europa.eu |

Mr Thierry Van der Pyl, Acting Director ”INFSO.G: Components and Systems”

p. (+32-2) 296 81 68

s-posti: thierry.vanderpyl@ec.europa.eu

| Mr Christian Dubs, Acting Director ”INFSO.R: Resources” |
| --- |
| p. (+32-2) 295 97 77 |
| s-posti: christian.dubs@ec.europa.eu |

Mr Christian Dubs, Acting Director ”INFSO.R: Resources”

p. (+32-2) 295 97 77

s-posti: christian.dubs@ec.europa.eu

Hakuajan päättyminen

Hakemukset on lähetettävä joko sähköpostitse tai kirjattuna kirjeenä viimeistään 25. kesäkuuta 2008 (osoituksena lähetysajankohdasta pidetään sähköpostin päiväystä tai kirjatun kirjeen postileiman päivämäärää).

Lähettipalvelun välityksellä toimitettavien hakemusten on oltava perillä edellä mainitussa osoitteessa viimeistään 25. kesäkuuta 2008 ennen klo 17.00 (Brysselin aikaa).

Komissiolla on oikeus pidentää hakuaikaa ilmoittamalla siitä Euroopan unionin virallisessa lehdessä.

Tärkeä ilmoitus hakijoille

Hakijoiden olisi otettava huomioon, että eri valintalautakuntien työ on luottamuksellista. Hakijat eivät tämän vuoksi saa itse tai jonkin toisen henkilön välityksellä olla suoraan tai välillisesti yhteydessä lautakuntien jäseniin.

Henkilötietojen suojaaminen

Komissio (valmisteluvaiheessa) ja ARTEMIS-yhteisyritys (myöhemmin) huolehtivat siitä, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan 18. joulukuuta 2000 annettua Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusta (EY) N:o 45/2001 (asetus yksilöiden suojelusta yhteisöjen toimielinten ja elinten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta). Erityistä huomiota kiinnitetään tietojen luottamuksellisuuteen ja tietosuojaan (EUVL L 8, 12.1.2001, s. 1).

---

(1)  Neuvoston asetus (EY) N:o 74/2008, annettu 20.12.2007 (EUVL L 30, 4.2.2008, s. 52).

(2)  Ks. seitsemänteen tutkimuksen puiteohjelmaan osallistuvat maat: ftp://ftp.cordis.europa.eu/pub/fp7/docs/third_country_agreements_en.pdf.

(3)  http://ec.europa.eu/education/policies/lang/languages/index_en.html.

(4)  EUVL L 124, 27.4.2004, s. 1; http://eur-lex.europa.eu/fi/index.htm.

(5)  Ks. alaviite 4; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf.

(6)  Eurooppalainen ansioluettelomalli on osoitteessa http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

---

Image

Image

Image

Image

---

| 28.5.2008 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 130/6 |
| --- | --- | --- | --- |

28.5.2008

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 130/6

---

Ilmoitus avoinna olevasta ENIAC-yhteisyrityksen toimitusjohtajan (palkkaluokka AD14) tehtävästä (Bryssel)

COM/2008/10061

(2008/C 130 A/02)

Keitä olemme

ENIAC on julkisen ja yksityisen sektorin kumppanuuteen perustuva Brysselissä sijaitseva innovatiivinen yhteisyritys, joka vastaa nanoelektroniikkaa koskevan yhteisen teknologia-aloitteen
   (1)
  toteuttamisesta. ENIAC-yhteisyrityksen tavoitteena on edistää investointeja nanoelektroniikkaan Euroopassa. Se edistää sidosryhmien (yritykset, viranomaiset, korkeakoulut, yliopistot sekä tutkimuslaitokset) välistä T&K-yhteistyötä kokoamalla yhteen ja keskittämällä tutkimusresursseja. ENIAC-yhteisyrityksen tehtävänä on myös varmistaa, että seitsemännestä tutkimuksen puiteohjelmasta, yrityksiltä sekä kansallisista ja valtioiden välisistä T&K-ohjelmista (EUREKA) peräisin olevat resurssit ja rahoitus koordinoidaan tehokkaasti ja saadaan tuottamaan synergiaetuja. ENIAC tukee näin samalla kasvua, kilpailukykyä ja kestävää kehitystä Euroopassa.

ENIAC-yhteisyritys on perustettu ajanjaksoksi, joka päättyy 31. joulukuuta 2017.

Euroopan yhteisö rahoittaa tällä ajanjaksolla ENIAC-yhteisyrityksen toimintaa enintään 450 miljoonalla eurolla. Rahoituksella katetaan yhteisyrityksen juoksevia menoja ja T&K-toiminnan kustannuksia. Yhteisyrityksen juoksevien menojen rahoittamiseen osallistuu lisäksi alan toimijoita edustava AENEAS-järjestö, jonka panos on enintään 30 miljoonaa euroa. ENIAC-teknologia-aloitteen tutkimustoiminnan määrärahat ovat enintään 3 miljardia euroa.

Lisätietoja on saatavilla internetsivuilla http://www.eniac.eu/

Mitä tarjoamme

Toimitusjohtaja on yhteisyrityksen laillinen edustaja, joka edustaa yhteisyritystä myös julkisuudessa. Hän hoitaa tehtäviään riippumattomana ja vastaa toiminnastaan yhteisyrityksen hallintoneuvostolle.

Toimitusjohtaja johtaa yhteisyritystä ja kantaa kokonaisvastuun sen toiminnasta. Hänellä on tämän vuoksi tärkeä tehtävä yhteisen ENIAC-teknologia-aloitteen toteuttamisessa.

Toimitusjohtajan tehtävänä on

| — | luoda strategisesti tärkeitä yhteyksiä ja neuvotella tarvittavat sopimukset yhteisyrityksen sidosryhmien ja osakkaiden (Euroopan komissio, yhteistyöyritykset, jäsenvaltiot ja assosioituneet maat) edustajien kanssa, |
| --- | --- |

—

luoda strategisesti tärkeitä yhteyksiä ja neuvotella tarvittavat sopimukset yhteisyrityksen sidosryhmien ja osakkaiden (Euroopan komissio, yhteistyöyritykset, jäsenvaltiot ja assosioituneet maat) edustajien kanssa,

| — | huolehtia päivittäisestä päätöksenteosta ja etenkin ehdotuspyyntöjen valmistelusta ja käynnistämisestä sekä arviointiprosessista, valituille ehdotuksille myönnettäviä avustuksia koskevien sopimusten neuvottelemisesta ja tekemisestä sekä hankkeiden säännöllisestä seurannasta ja niiden jatkotoimista, |
| --- | --- |

—

huolehtia päivittäisestä päätöksenteosta ja etenkin ehdotuspyyntöjen valmistelusta ja käynnistämisestä sekä arviointiprosessista, valituille ehdotuksille myönnettäviä avustuksia koskevien sopimusten neuvottelemisesta ja tekemisestä sekä hankkeiden säännöllisestä seurannasta ja niiden jatkotoimista,

| — | huolehtia yhteisyrityksen henkilöstön nimittämisestä ja valvonnasta sekä hyvän työympäristön ja ryhmähengen edistämisestä, |
| --- | --- |

—

huolehtia yhteisyrityksen henkilöstön nimittämisestä ja valvonnasta sekä hyvän työympäristön ja ryhmähengen edistämisestä,

| — | varmistaa, että yhteisyritys saavuttaa toimintatavoitteensa, sekä suorittaa riskinarviointiin ja riskinhallintaan liittyvät analyysit, |
| --- | --- |

—

varmistaa, että yhteisyritys saavuttaa toimintatavoitteensa, sekä suorittaa riskinarviointiin ja riskinhallintaan liittyvät analyysit,

| — | laatia ja toteuttaa yhteisyrityksen vuotuinen toimintasuunnitelma ja vuosibudjettisuunnitelma sekä laatia vuotuinen toimintakertomus, tilinpäätös ja tase ja toimittaa ne hallintoneuvostolle hyväksyntää varten, |
| --- | --- |

—

laatia ja toteuttaa yhteisyrityksen vuotuinen toimintasuunnitelma ja vuosibudjettisuunnitelma sekä laatia vuotuinen toimintakertomus, tilinpäätös ja tase ja toimittaa ne hallintoneuvostolle hyväksyntää varten,

| — | laatia ja toteuttaa yhteisyrityksen budjetti sekä varmistaa, että yhteisyrityksen taloutta hoidetaan tehokkaasti ja yhteisyritykseen sovellettavien varainhoitosäännösten mukaisesti ja että yhteisen teknologia-aloitteen alaan kuuluvaa tutkimustoimintaa varten tarkoitettu eurooppalainen rahoitus saadaan sovitussa aikataulussa, |
| --- | --- |

—

laatia ja toteuttaa yhteisyrityksen budjetti sekä varmistaa, että yhteisyrityksen taloutta hoidetaan tehokkaasti ja yhteisyritykseen sovellettavien varainhoitosäännösten mukaisesti ja että yhteisen teknologia-aloitteen alaan kuuluvaa tutkimustoimintaa varten tarkoitettu eurooppalainen rahoitus saadaan sovitussa aikataulussa,

| — | kutsua koolle ja järjestää hallintoneuvoston ja julkisten tahojen neuvoston kokoukset sekä osallistua tarvittaessa tarkkailijana näihin kokouksiin, |
| --- | --- |

—

kutsua koolle ja järjestää hallintoneuvoston ja julkisten tahojen neuvoston kokoukset sekä osallistua tarvittaessa tarkkailijana näihin kokouksiin,

| — | tiedottaa yleisölle kaikista yhteisyrityksen toimintaan liittyvistä asioista. |
| --- | --- |

—

tiedottaa yleisölle kaikista yhteisyrityksen toimintaan liittyvistä asioista.

Ketä etsimme

Etsimme henkilöä,

| — | jolla on strategista näkemystä ja valmiuksia strategiseen suunnitteluun, |
| --- | --- |

—

jolla on strategista näkemystä ja valmiuksia strategiseen suunnitteluun,

| — | joka pystyy johtamaan ja motivoimaan monikulttuurisessa ja monikielisessä eurooppalaisessa ympäristössä toimivaa hallintohenkilöstöstä, tekniikan alan asiantuntijoista sekä tutkijoista koostuvaa tiimiä toimintaansa aloittavassa yrityksessä, |
| --- | --- |

—

joka pystyy johtamaan ja motivoimaan monikulttuurisessa ja monikielisessä eurooppalaisessa ympäristössä toimivaa hallintohenkilöstöstä, tekniikan alan asiantuntijoista sekä tutkijoista koostuvaa tiimiä toimintaansa aloittavassa yrityksessä,

| — | joka on toiminut johtotehtävissä, mielellään alkavassa yrityksessä ja/tai monikulttuurisessa toimintaympäristössä, |
| --- | --- |

—

joka on toiminut johtotehtävissä, mielellään alkavassa yrityksessä ja/tai monikulttuurisessa toimintaympäristössä,

| — | jolla on kokemusta merkittävien, myös julkisista lähteistä peräisin olevien rahoitusresurssien hallinnoinnista kansallisessa, eurooppalaisessa ja/tai kansainvälisessä toimintaympäristössä (ja vastuullisuutta ja avoimuutta koskevien vaatimusten noudattamisesta, joita myös yhteisyrityksen on noudatettava), |
| --- | --- |

—

jolla on kokemusta merkittävien, myös julkisista lähteistä peräisin olevien rahoitusresurssien hallinnoinnista kansallisessa, eurooppalaisessa ja/tai kansainvälisessä toimintaympäristössä (ja vastuullisuutta ja avoimuutta koskevien vaatimusten noudattamisesta, joita myös yhteisyrityksen on noudatettava),

| — | joka tuntee kansalliset, valtioiden väliset ja/tai Euroopan laajuiset tutkimus- ja kehittämisohjelmat, |
| --- | --- |

—

joka tuntee kansalliset, valtioiden väliset ja/tai Euroopan laajuiset tutkimus- ja kehittämisohjelmat,

| — | jolla on valmiudet tehokkaaseen tiedottamiseen ja kyky luoda strategisia yhteistyösuhteita kaikkien sidosryhmien kanssa ja näin varmistaa, että yhteisyrityksen toiminnalla tuetaan eurooppalaista tutkimusaluetta. |
| --- | --- |

—

jolla on valmiudet tehokkaaseen tiedottamiseen ja kyky luoda strategisia yhteistyösuhteita kaikkien sidosryhmien kanssa ja näin varmistaa, että yhteisyrityksen toiminnalla tuetaan eurooppalaista tutkimusaluetta.

Eduksi katsotaan seuraavat:

| — | EU:n toimielinten rakenteen ja toiminnan ja niiden välisten suhteiden tuntemus sekä yhteisyrityksen toiminnan kannalta merkityksellisten EU-politiikan osa-alueiden ja kansainvälisten hankkeiden tuntemus, |
| --- | --- |

—

EU:n toimielinten rakenteen ja toiminnan ja niiden välisten suhteiden tuntemus sekä yhteisyrityksen toiminnan kannalta merkityksellisten EU-politiikan osa-alueiden ja kansainvälisten hankkeiden tuntemus,

| — | kokemus teknologian kehittämishankkeiden johtamisesta eurooppalaisessa tai kansainvälisessä toimintaympäristössä, |
| --- | --- |

—

kokemus teknologian kehittämishankkeiden johtamisesta eurooppalaisessa tai kansainvälisessä toimintaympäristössä,

| — | kokemus laadunvarmistus ja -valvontajärjestelmien toteuttamisesta ja hallinnoinnista sekä riskinhallintamenetelmien käyttämisestä, |
| --- | --- |

—

kokemus laadunvarmistus ja -valvontajärjestelmien toteuttamisesta ja hallinnoinnista sekä riskinhallintamenetelmien käyttämisestä,

| — | yritysympäristössä hankittua kokemusta ja tietämystä nanoelektroniikasta, |
| --- | --- |

—

yritysympäristössä hankittua kokemusta ja tietämystä nanoelektroniikasta,

| — | erinomaiset viestintätaidot (kirjallinen ja suullinen viestintä) ja erinomaiset neuvottelutaidot, |
| --- | --- |

—

erinomaiset viestintätaidot (kirjallinen ja suullinen viestintä) ja erinomaiset neuvottelutaidot,

| — | erittäin hyvä englannin, ranskan ja/tai saksan kielen (eli yhteisyrityksen työkielten) taito. |
| --- | --- |

—

erittäin hyvä englannin, ranskan ja/tai saksan kielen (eli yhteisyrityksen työkielten) taito.

Mitä edellytämme

Valintavaiheeseen päästäkseen hakijan on täytettävä seuraavat muodolliset vaatimukset viimeistään hakuajan päättyessä:

| — | Kansalaisuus: hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion tai seitsemänteen tutkimuksen puiteohjelmaan osallistuvan maan kansalainen (2). |
| --- | --- |

—

Kansalaisuus: hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion tai seitsemänteen tutkimuksen puiteohjelmaan osallistuvan maan kansalainen (2).

| — | Korkeakoulututkinto: hakijalla on oltava alan korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, jonka tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta ja josta hänellä on osoituksena tutkintotodistus. |
| --- | --- |

—

Korkeakoulututkinto: hakijalla on oltava alan korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, jonka tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta ja josta hänellä on osoituksena tutkintotodistus.

| — | Työkokemus: hakijalla on oltava vähintään 15 vuoden työkokemus, joka on hankittu edellä tarkoitetun korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla ja johon sisältyy 5 vuoden työkokemus yhteisyrityksen toiminnan alalta. |
| --- | --- |

—

Työkokemus: hakijalla on oltava vähintään 15 vuoden työkokemus, joka on hankittu edellä tarkoitetun korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla ja johon sisältyy 5 vuoden työkokemus yhteisyrityksen toiminnan alalta.

| — | Kokemus johtotehtävistä: hakijalla on oltava vähintään 5 vuoden työkokemus ylemmistä johtotehtävistä. |
| --- | --- |

—

Kokemus johtotehtävistä: hakijalla on oltava vähintään 5 vuoden työkokemus ylemmistä johtotehtävistä.

| — | Kielet: hakijalta edellytetään yhden EU:n virallisen kielen (3) perusteellista taitoa ja jonkin toisen virallisen kielen tyydyttävää, tehtävien hoitamisen kannalta riittävää taitoa. |
| --- | --- |

—

Kielet: hakijalta edellytetään yhden EU:n virallisen kielen (3) perusteellista taitoa ja jonkin toisen virallisen kielen tyydyttävää, tehtävien hoitamisen kannalta riittävää taitoa.

| — | Ikä: Hakijan on pystyttävä hoitamaan tehtävää koko kolmivuotiskauden ajan ennen eläkeiän saavuttamista. Euroopan yhteisöjen väliaikaisen toimihenkilön katsotaan saavuttavan eläkeiän sen kuukauden lopussa, jona hän täyttää 65 vuotta. |
| --- | --- |

—

Ikä: Hakijan on pystyttävä hoitamaan tehtävää koko kolmivuotiskauden ajan ennen eläkeiän saavuttamista. Euroopan yhteisöjen väliaikaisen toimihenkilön katsotaan saavuttavan eläkeiän sen kuukauden lopussa, jona hän täyttää 65 vuotta.

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Toimitusjohtajan on vahvistettava, että hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Toimitusjohtajan on myös annettava ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan. Hakijoiden on hakemuksessaan vahvistettava suostuvansa tähän.

Valinta ja nimittäminen

Yhteisyritys aloittaa toimintansa vuonna 2008. Komissio antoi ehdotuksen neuvoston asetukseksi ENIAC-yhteisyrityksen perustamisesta (KOM(2007) 356, 22.6.2007) nanoelektroniikka-alan yhteisen teknologia-aloitteen toteuttamista varten. Tämän ehdotuksen pohjalta hyväksyttiin joulukuussa 2007 asetus, joka muodostaa yhteisyrityksen oikeusperustan (
  EUV L 30, 4. 2. 2008, s. 21).

Tästä hakumenettelystä vastaa Euroopan komissio edellä mainitun yhteisestä teknologia-aloitteesta annetun neuvoston asetuksen 16 artiklan mukaisesti. Yhteisyrityksen hallintoneuvosto osallistuu menettelyyn.

Toimitusjohtajan tehtävän täyttäminen riippuu määrärahojen saatavuudesta ja yhteisyrityksen henkilöstötaulukosta.

Hallintoneuvosto nimittää toimitusjohtajan niiden hakijoiden joukosta, jotka on valintamenettelyssä hyväksytty valittujen hakijoiden luetteloon. Nimittämisessä noudatetaan tämäntyyppiseen rekrytointiin sovellettavia sääntöjä ja menettelyjä. Yksityiskohtaisempia tietoja voi pyytää sähköpostitse osoitteesta: infso-selections-eniac@ec.europa.eu.

Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan unionin elimenä ENIAC-yhteisyritys noudattaa Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen (4) 1 artiklan d alakohdan mukaista tasa-arvopolitiikkaa ja syrjimättömyyden periaatetta.

Palvelussuhteen ehdot

Hallintoneuvosto nimittää toimitusjohtajan Euroopan yhteisöjen muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen (5) 2 artiklan a alakohdassa tarkoitetuksi väliaikaiseksi toimihenkilöksi palkkaluokkaan AD14 enintään kolmen vuoden toimikaudeksi. Arvioituaan, miten toimitusjohtaja on hoitanut tehtävänsä, hallintoneuvosto voi jatkaa toimikautta kerran enintään neljällä vuodella, kuten neuvoston asetuksen (EY) N:o 72/2008 7 artiklan 5 kohdassa säädetään.

Toimipaikkana on Bryssel, joka on yhteisyrityksen kotipaikka.

Hakumenettely

Jotta hakemus voitaisiin hyväksyä, se on tehtävä liitteenä olevalle hakulomakkeelle (joka on saatavana myös EUROPA-verkkosivustolla osoitteessa http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm) ja siihen on liitettävä vapaamuotoinen hakemuskirje sekä ansioluettelo. Ansioluettelo tulisi mieluiten laatia eurooppalaisen ansioluettelomallin (6) mukaisesti. Hakijan on ilmoitettava, miten suuria (henkilöstömäärä) ja minkätyyppisiä yksikköjä hän on aikaisemmin johtanut. Puutteelliset hakemukset hylätään.

Hakemuksen tueksi esitettäviä muita asiakirjoja (oikeaksi todistettuja jäljennöksiä tutkintotodistuksista, suosituksia, työtodistuksia tai muita vastaavia asiakirjoja) ei pidä lähettää tässä vaiheessa. Ne on kuitenkin pyydettäessä toimitettava valintamenettelyn myöhemmässä vaiheessa.

Valintamenettelyn helpottamiseksi kaikki tätä avoinna olevaa tehtävää koskevat tiedot annetaan hakijoille englanniksi.

Hakemukset on laadittava mielellään englanniksi, ranskaksi tai saksaksi, ja ne toimitetaan sähköpostitse seuraavaan osoitteeseen:

infso-selections-eniac@ec.europa.eu

Hakijat, jotka eivät voi toimittaa hakemustaan sähköpostitse, voivat toimittaa sen kirjattuna kirjeenä tai lähettipalvelun välityksellä seuraavaan osoitteeseen:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General for Information Society and Media |
| COM/2008/10061 – Post of Executive Director ENIAC |
| Unit INFSO.R.1 ”Human Resources” |
| Office BU25 – 04/165 |
| B-1049 Bruxelles/Brussel |

European Commission

Directorate-General for Information Society and Media

COM/2008/10061 – Post of Executive Director ENIAC

Unit INFSO.R.1 ”Human Resources”

Office BU25 – 04/165

B-1049 Bruxelles/Brussel

Hakijoiden on viipymättä ilmoitettava kaikista osoitteenmuutoksista kirjallisesti edellä mainittuun osoitteeseen.

Yhteyshenkilöt:

| Mr Thierry Van der Pyl, Acting Director ”INFSO.G: Components and Systems” |
| --- |
| p. (+32-2) 296 81 68 |
| s-posti: thierry.vanderpyl@ec.europa.eu |

Mr Thierry Van der Pyl, Acting Director ”INFSO.G: Components and Systems”

p. (+32-2) 296 81 68

s-posti: thierry.vanderpyl@ec.europa.eu

| Mr Christian Dubs, Acting Director ”INFSO.R: Resources” |
| --- |
| p. (+32-2) 295 97 77 |
| s-posti: christian.dubs@ec.europa.eu |

Mr Christian Dubs, Acting Director ”INFSO.R: Resources”

p. (+32-2) 295 97 77

s-posti: christian.dubs@ec.europa.eu

Hakuajan päättyminen

Hakemukset on lähetettävä joko sähköpostitse tai kirjattuna kirjeenä viimeistään 25. kesäkuuta 2008 (osoituksena lähetysajankohdasta pidetään sähköpostin päiväystä tai kirjatun kirjeen postileiman päivämäärää).

Lähettipalvelun välityksellä toimitettavien hakemusten on oltava perillä edellä mainitussa osoitteessa viimeistään 25. kesäkuuta 2008 ennen klo 17.00 (Brysselin aikaa).

Komissiolla on oikeus pidentää hakuaikaa ilmoittamalla siitä Euroopan unionin virallisessa lehdessä.

Tärkeä ilmoitus hakijoille

Hakijoiden olisi otettava huomioon, että eri valintalautakuntien työ on luottamuksellista. Hakijat eivät tämän vuoksi saa itse tai jonkin toisen henkilön välityksellä olla suoraan tai välillisesti yhteydessä lautakuntien jäseniin.

Henkilötietojen suojaaminen

Komissio (valmisteluvaiheessa) ja ENIAC-yhteisyritys (myöhemmin) huolehtivat siitä, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan 18. joulukuuta 2000 annettua Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusta (EY) N:o 45/2001 (asetus yksilöiden suojelusta yhteisöjen toimielinten ja elinten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta). Erityistä huomiota kiinnitetään tietojen luottamuksellisuuteen ja tietosuojaan (
  Euroopan yhteisöjen virallinen lehti L 8, 12. tammikuuta 2001).

---

(1)  Neuvoston asetus (EY) N:o 72/2008, annettu 20.12.2007 (EUVL L 30, 4.2.2008, s. 21).

(2)  Ks. seitsemänteen tutkimuksen puiteohjelmaan osallistuvat maat: ftp://ftp.cordis.europa.eu/pub/fp7/docs/third_country_agreements_en.pdf.

(3)  http://ec.europa.eu/education/policies/lang/languages/index_en.html.

(4)  EUVL L 124, 27.4.2004, s. 1; http://eur-lex.europa.eu/fi/index.htm.

(5)  Ks. alaviite 4; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf.

(6)  Eurooppalainen ansioluettelomalli on osoitteessa http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

---

Image

Image

Image

Image

---