# Официален вестник C 167A/2 юл

| | ISSN 1830-365X |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 167A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 512 юли 2008 г. |

ISSN 1830-365X

Официален вестник

на Европейския съюз

C 167A

Издание на български език

Информация и известия

Година 512 юли 2008 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Обявления |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Европейска фондация за подобряване на условията на живот и труд |
| 2008/C 167A/01 | Обявление за открит конкурс: служител в отдел Човешки ресурси — Номер: EF/TA/08/01 | 1 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Обявления

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска фондация за подобряване на условията на живот и труд

2008/C 167A/01

Обявление за открит конкурс: служител в отдел Човешки ресурси — Номер: EF/TA/08/01

1

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Обявления

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска фондация за подобряване на условията на живот и труд

| 2.7.2008 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 167/1 |
| --- | --- | --- | --- |

2.7.2008

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 167/1

---

Обявление за открит конкурс: служител в отдел „Човешки ресурси“

Номер: EF/TA/08/01

(2008/С 167 А/01)

Европейската фондация за подобряване на условията на живот и труд (Eurofound) със седалище в Дъблин, Ирландия, търси да назначи служител в отдел „Човешки ресурси“ (м/ж).

Служителят в отдел „Човешки ресурси“ (служител в отдел ЧР) е подчинен на началника на отдел „Човешки ресурси“ и отговаря основно за административните действия във връзка с ведомостите за заплати на Фондацията, управлението на бюджета, прогнозирането и административните процедури във връзка с Правилника за длъжностните лица. Настоящата длъжност е ключова функция в малък, но ефикасен екип към отдел „Човешки ресурси“, като от заемащия длъжността ще се очаква да притежава добри общи познания по практиките в областта на човешките ресурси, по-специално в международен контекст. В допълнение от избрания кандидат ще се очаква да притежава умения за пълноценно участие в други аспекти на функцията „Човешки ресурси“ и да допринася за стратегическото ѝ развитие.

До участие в конкурса се допускат кандидати, които:

| — | са граждани на държава-членка на Европейския съюз; |
| --- | --- |

—

са граждани на държава-членка на Европейския съюз;

| — | не са лишени от своите граждански права; |
| --- | --- |

—

не са лишени от своите граждански права;

| — | са изпълнили законовите си задължения във връзка с наборната военна служба; |
| --- | --- |

—

са изпълнили законовите си задължения във връзка с наборната военна служба;

| — | са в състояние да представят подходящи препоръки относно годността им да изпълняват посочените задължения; |
| --- | --- |

—

са в състояние да представят подходящи препоръки относно годността им да изпълняват посочените задължения;

| — | владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз и имат задоволителни познания по друг от езиците на Съюза, включително отлични познания по английски, който е основният работен език на Фондацията. Свободното владеене на френски език се счита за предимство; |
| --- | --- |

—

владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз и имат задоволителни познания по друг от езиците на Съюза, включително отлични познания по английски, който е основният работен език на Фондацията. Свободното владеене на френски език се счита за предимство;

| — | притежават най-малко шест години трудов стаж, от които три години в отдел „Личен състав“ или „Човешки ресурси“; |
| --- | --- |

—

притежават най-малко шест години трудов стаж, от които три години в отдел „Личен състав“ или „Човешки ресурси“;

| — | са завършили средно образование, удостоверено с диплома, даваща право на кандидатстване в по-горна образователна степен; |
| --- | --- |

—

са завършили средно образование, удостоверено с диплома, даваща право на кандидатстване в по-горна образователна степен;

| — | притежават професионална квалификация по управление на човешките ресурси или сходни дисциплини (напр. бизнес администрация, психология, право, организационно развитие и др.). |
| --- | --- |

—

притежават професионална квалификация по управление на човешките ресурси или сходни дисциплини (напр. бизнес администрация, психология, право, организационно развитие и др.).

Избраният кандидат ще бъде назначен във функционална група AST, степен 4, като срочно нает служител с договор за неопределено време.

Пълната информация за длъжността и подробностите относно процедурите на подбор са достъпни на интернет страницата на Фондацията: www.eurofound.europa.eu/vacancies, откъдето може да бъде изтеглен и формулярът за заявление. Кандидатите следва да прочетат внимателно обявлението за свободната длъжност, тъй като непълните заявления ще бъдат отхвърлени.

Всички заявления трябва да бъдат подадени чрез официалния формуляр за заявление, който може да бъде изтеглен от интернет страницата.

Краен срок за подаване на заявления: 8 август 2008 г.

---