# Publicatieblad C 155A/20 j

| | ISSN 1725-2474 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 155A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 51e jaargang20 juni 2008 |

ISSN 1725-2474

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 155A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

51e jaargang20 juni 2008

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Commissie |
| 2008/C 155A/01 | Vacature voor de functie van uitvoerend directeur (rang AD14) van de gemeenschappelijke onderneming IMI (Brussel) — COM/2008/10087 | 1 |
| 2008/C 155A/02 | Vacature voor de functie van uitvoerend directeur (rang AD14) van de gemeenschappelijke onderneming Clean Sky (Brussel) — COM/2008/10088 | 6 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Commissie

2008/C 155A/01

Vacature voor de functie van uitvoerend directeur (rang AD14) van de gemeenschappelijke onderneming IMI (Brussel) — COM/2008/10087

1

2008/C 155A/02

Vacature voor de functie van uitvoerend directeur (rang AD14) van de gemeenschappelijke onderneming Clean Sky (Brussel) — COM/2008/10088

6

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Commissie

| 20.6.2008 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 155/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.6.2008

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 155/1

---

DG Onderzoek (Brussel)

Vacature voor de functie van uitvoerend directeur (rang AD14) van de gemeenschappelijke onderneming IMI (Brussel)

COM/2008/10087

(2008/C 155 A/01)

Wie wij zijn

De Gemeenschappelijke Onderneming voor het initiatief inzake innovatieve geneesmiddelen (IMI) is een publiek-privaat partnerschap tussen de Europese Commissie en de Europese Federatie van Verenigingen van farmaceutische bedrijven (EFPIA). De gemeenschappelijke onderneming IMI is op grond van een Europees besluit (1) in Brussel gevestigd voor een periode tot en met 31 december 2017. IMI voert een gezamenlijk technologie-initiatief uit waarmee Europa (de lidstaten en de landen die betrokken zijn bij het zevende kaderprogramma voor onderzoek en ontwikkeling) de meest aantrekkelijke plaats moet worden voor biofarmaceutisch onderzoek en ontwikkeling.

Het doel van IMI is de doelmatigheid en doeltreffendheid van het ontwikkelingsproces van geneesmiddelen aanzienlijk te verbeteren, zodat de farmaceutische sector op de lange termijn doeltreffender en veiliger innovatieve geneesmiddelen zal ontwikkelen.

IMI ondersteunt preconcurrentieel farmaceutisch onderzoek en ontwikkeling door middelen van de publieke en private sector te combineren en de samenwerking tussen de verschillende betrokkenen te bevorderen (waaronder de industrie, de academische wereld, het midden- en kleinbedrijf, toezichthouders, de gezondheidszorg, patiëntenorganisaties). IMI organiseert vergelijkende uitnodigingen tot het indienen van voorstellen om deze onderzoeksactiviteiten te ondersteunen.

De door IMI ondersteunde activiteiten moeten leiden tot nieuwe benaderingen, methoden en technologieën, beter kennisbeheer van onderzoeksgegevens en ondersteuning van de opleiding van vakmensen.

Voor de periode 2008-2017 wordt voor de activiteiten van IMI twee miljard EUR uitgetrokken, waaronder i) een bijdrage van de Europese Gemeenschap van maximaal één miljard EUR uit hoofde van het zevende kaderprogramma, en ii) een bijdrage van ten minste één miljard EUR van de EFPIA en farmaceutische onderzoeksbedrijven die lid zijn van de EFPIA.

Zie de volgende websites voor meer informatie:

http://imi.europa.eu/index_en.html

http://www.imi-europe.org

Wat wij aanbieden

De uitvoerend directeur is de wettelijke vertegenwoordiger en het gezicht naar buiten van de gemeenschappelijke onderneming IMI. Hij/zij voert zijn/haar taken onafhankelijk uit en legt verantwoording af aan de raad van bestuur.

De uitvoerend directeur zal de gemeenschappelijke onderneming leiden en besturen en heeft de algehele verantwoordelijkheid voor haar activiteiten. Hij/zij zorgt ervoor dat de doelstellingen van de gemeenschappelijke onderneming worden verwezenlijkt. Als zodanig zal hij/zij een belangrijke rol spelen bij de uitvoering van het gezamenlijke technologie-initiatief.

De uitvoerend directeur is verantwoordelijk voor het dagelijkse beheer van de gemeenschappelijke onderneming, met name voor:

| — | aanstelling van en toezicht op het personeel en stimulering van een goede teamgeest en een goed werkklimaat; |
| --- | --- |

—

aanstelling van en toezicht op het personeel en stimulering van een goede teamgeest en een goed werkklimaat;

| — | voorbereiding en uitvoering van het jaarlijkse uitvoeringsplan en het jaarlijkse begrotingsplan, voorbereiding en uitvoering van de begroting, met het oog op het doelmatige beheer van de begroting, overeenkomstig het financieel reglement van de gemeenschappelijke onderneming, opstelling van de noodzakelijke jaarverslagen over de activiteiten, alsmede van de jaarrekening en de balans; |
| --- | --- |

—

voorbereiding en uitvoering van het jaarlijkse uitvoeringsplan en het jaarlijkse begrotingsplan, voorbereiding en uitvoering van de begroting, met het oog op het doelmatige beheer van de begroting, overeenkomstig het financieel reglement van de gemeenschappelijke onderneming, opstelling van de noodzakelijke jaarverslagen over de activiteiten, alsmede van de jaarrekening en de balans;

| — | toezicht op de processen met betrekking tot aanbesteding en projectbeheer, met name: organisatie en beheer van de oproepen tot het indienen van voorstellen en van de evaluatieprocessen, onderhandelen over en sluiten van subsidieovereenkomsten voor geselecteerde voorstellen en zorgen voor de daarmee samenhangende periodieke monitoring en follow-up van de gefinancierde projecten; |
| --- | --- |

—

toezicht op de processen met betrekking tot aanbesteding en projectbeheer, met name: organisatie en beheer van de oproepen tot het indienen van voorstellen en van de evaluatieprocessen, onderhandelen over en sluiten van subsidieovereenkomsten voor geselecteerde voorstellen en zorgen voor de daarmee samenhangende periodieke monitoring en follow-up van de gefinancierde projecten;

| — | beheer van de communicatieactiviteiten; |
| --- | --- |

—

beheer van de communicatieactiviteiten;

| — | ondersteuning van de raad van bestuur en van het wetenschappelijk comité van de gemeenschappelijke onderneming; organisatie van het Forum van belanghebbenden en deelname aan de vergaderingen van de Groep van vertegenwoordigers van IMI-staten. |
| --- | --- |

—

ondersteuning van de raad van bestuur en van het wetenschappelijk comité van de gemeenschappelijke onderneming; organisatie van het Forum van belanghebbenden en deelname aan de vergaderingen van de Groep van vertegenwoordigers van IMI-staten.

Wie we zoeken

Hij/zij dient te beschikken over:

| — | de capaciteiten om een strategische visie te ontwikkelen; |
| --- | --- |

—

de capaciteiten om een strategische visie te ontwikkelen;

| — | managementervaring, bij voorkeur tijdens een aanloopfase en/of in een multiculturele context; |
| --- | --- |

—

managementervaring, bij voorkeur tijdens een aanloopfase en/of in een multiculturele context;

| — | het vermogen om een team met onder andere administratief en technisch personeel in een Europese, multiculturele en meertalige omgeving te leiden en te motiveren; |
| --- | --- |

—

het vermogen om een team met onder andere administratief en technisch personeel in een Europese, multiculturele en meertalige omgeving te leiden en te motiveren;

| — | ervaring met projectbeheer en/of nationale, Europese of internationale processen met betrekking tot onderzoeksfinanciering; |
| --- | --- |

—

ervaring met projectbeheer en/of nationale, Europese of internationale processen met betrekking tot onderzoeksfinanciering;

| — | gedegen kennis van onderzoek en ontwikkeling in de biofarmaceutische sector; |
| --- | --- |

—

gedegen kennis van onderzoek en ontwikkeling in de biofarmaceutische sector;

| — | bij voorkeur goed inzicht in de EU-instellingen, hun functioneren en hun interactie; |
| --- | --- |

—

bij voorkeur goed inzicht in de EU-instellingen, hun functioneren en hun interactie;

| — | goed inzicht in de samenwerking tussen de publieke en de private sector binnen de biowetenschappen; |
| --- | --- |

—

goed inzicht in de samenwerking tussen de publieke en de private sector binnen de biowetenschappen;

| — | groot verantwoordelijkheidsgevoel en zin voor initiatief; |
| --- | --- |

—

groot verantwoordelijkheidsgevoel en zin voor initiatief;

| — | uitstekende communicatieve vaardigheden en ervaring met het vervullen van een schakelfunctie tussen organisaties/agentschappen/afdelingen; |
| --- | --- |

—

uitstekende communicatieve vaardigheden en ervaring met het vervullen van een schakelfunctie tussen organisaties/agentschappen/afdelingen;

| — | zich goed in het openbaar kunnen uitdrukken en een goede werkrelatie met alle betrokkenen kunnen opbouwen; |
| --- | --- |

—

zich goed in het openbaar kunnen uitdrukken en een goede werkrelatie met alle betrokkenen kunnen opbouwen;

| — | vloeiende mondelinge en schriftelijke beheersing van het Engels. |
| --- | --- |

—

vloeiende mondelinge en schriftelijke beheersing van het Engels.

Vereisten

De kandidaten komen in aanmerking voor de selectiefase op basis van de volgende formele criteria (waaraan op de sluitingsdatum voor sollicitaties moet worden voldaan):

| — | Nationaliteit: onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie of een met het zevende kaderprogramma voor onderzoek geassocieerd land (2); |
| --- | --- |

—

Nationaliteit: onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie of een met het zevende kaderprogramma voor onderzoek geassocieerd land (2);

| — | Universitaire graad of diploma: een diploma kunnen overleggen waaruit blijkt dat gedurende ten minste vier jaar onderwijs op universitair niveau is gevolgd op een gebied dat verband houdt met het takenpakket; |
| --- | --- |

—

Universitaire graad of diploma: een diploma kunnen overleggen waaruit blijkt dat gedurende ten minste vier jaar onderwijs op universitair niveau is gevolgd op een gebied dat verband houdt met het takenpakket;

| — | Werkervaring: ten minste vijftien jaar ervaring hebben na het behalen van het universitaire diploma op een niveau waartoe bovengenoemde kwalificaties toegang verlenen, waarvan vijf jaar ervaring op het gebied van de werkzaamheden van de gemeenschappelijke onderneming; |
| --- | --- |

—

Werkervaring: ten minste vijftien jaar ervaring hebben na het behalen van het universitaire diploma op een niveau waartoe bovengenoemde kwalificaties toegang verlenen, waarvan vijf jaar ervaring op het gebied van de werkzaamheden van de gemeenschappelijke onderneming;

| — | Managementervaring: ten minste vijf jaar beroepservaring hebben in een managementfunctie op hoog niveau (3); |
| --- | --- |

—

Managementervaring: ten minste vijf jaar beroepservaring hebben in een managementfunctie op hoog niveau (3);

| — | Talen: grondige kennis van een van de officiële talen van de Gemeenschap (4) en een behoorlijke kennis van een tweede van deze talen, voor zover dit nodig is voor de uitvoering van de taken; |
| --- | --- |

—

Talen: grondige kennis van een van de officiële talen van de Gemeenschap (4) en een behoorlijke kennis van een tweede van deze talen, voor zover dit nodig is voor de uitvoering van de taken;

| — | Leeftijdsgrens: de volledige ambtstermijn van drie jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Voor tijdelijk personeel van de Europese Gemeenschappen is de pensioengerechtigde leeftijd het einde van de maand waarin de leeftijd van 65 jaar wordt bereikt. |
| --- | --- |

—

Leeftijdsgrens: de volledige ambtstermijn van drie jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Voor tijdelijk personeel van de Europese Gemeenschappen is de pensioengerechtigde leeftijd het einde van de maand waarin de leeftijd van 65 jaar wordt bereikt.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

De uitvoerend directeur moet zich ertoe verbinden om onafhankelijk in het algemeen belang te handelen en opgave doen van alle belangen die geacht zouden kunnen worden afbreuk te doen aan zijn/haar onafhankelijkheid. De kandidaten moeten bij hun sollicitatie bevestigen dat zij daartoe bereid zijn.

Selectie en aanstelling

De gemeenschappelijke onderneming zal in 2008 van start gaan. Na het voorstel van de Commissie voor een verordening van de Raad tot oprichting van de gemeenschappelijke onderneming voor de uitvoering van het gezamenlijke technologie-initiatief inzake innovatieve geneesmiddelen (COM(2007) 241 def.) is de verordening van de Raad die de rechtsgrondslag voor de gemeenschappelijke onderneming vormt, in december 2007 vastgesteld (5).

Deze procedure wordt overeenkomstig artikel 16 van de verordening van de Raad tot oprichting van de gemeenschappelijke onderneming georganiseerd onder verantwoordelijkheid van het directoraat-generaal Onderzoek van de Europese Commissie en met medewerking van de raad van bestuur van de gemeenschappelijke onderneming.

Voor de selectieprocedure voor de invulling van de functie van uitvoerend directeur moeten de begroting en de personeelsformatie van de gemeenschappelijke onderneming beschikbaar zijn.

De raad van bestuur zal een van de kandidaten die gedurende de selectieprocedure op de shortlist is geplaatst, benoemen als directeur, overeenkomstig de regels en procedures die voor dit type benoemingen gelden (meer details over de selectieprocedure zijn op verzoek verkrijgbaar: rtd-selections-imi@ec.europa.eu).

Gelijke kansen

De gemeenschappelijke onderneming IMI hanteert als orgaan van de Europese Unie een beleid van gelijke kansen en non-discriminatie, overeenkomstig artikel 1 quinquies van het Statuut (6).

Arbeidsvoorwaarden

Overeenkomstig artikel 2, onder a), van de regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Gemeenschappen (7) wordt de uitvoerend directeur door de raad van bestuur van IMI aangesteld als tijdelijke functionaris in rang AD14, voor een periode van drie jaar.

Na beoordeling van de prestaties van de uitvoerend directeur kan de raad van bestuur de ambtstermijn eenmaal verlengen voor een verdere periode van ten hoogste vier jaar.

De standplaats is Brussel, waar de gemeenschappelijke onderneming gevestigd is.

Sollicitatieprocedure

Kandidaten moeten de volgende documenten indienen:

| 1. | het volledig ingevulde sollicitatieformulier in de bijlage; dit document kunt u ook downloaden op:
  http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm |
| --- | --- |

1.

het volledig ingevulde sollicitatieformulier in de bijlage; dit document kunt u ook downloaden op:

http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm

| 2. | een brief waarin u uw kandidatuur motiveert, en tevens |
| --- | --- |

2.

een brief waarin u uw kandidatuur motiveert, en tevens

| 3. | uw cv, bij voorkeur opgesteld in het Europese cv-formaat (8). |
| --- | --- |

3.

uw cv, bij voorkeur opgesteld in het Europese cv-formaat (8).

De sollicitatie wordt afgewezen als het dossier onvolledig is.

Ondersteunende documenten (zoals gecertificeerde afschriften van diploma's, referenties of getuigschriften) hoeft u nu niet in te dienen, maar in een latere fase van de procedure indien daarom wordt gevraagd.

Om de selectieprocedure te vergemakkelijken worden alle mededelingen aan de gegadigden over deze vacature in het Engels gesteld.

Sollicitaties dienen, bij voorkeur in het Engels, het Frans of het Duits, per e-mail te worden gezonden aan:

rtd-selections-imi@ec.europa.eu

Kandidaten die hun sollicitatie niet per e-mail kunnen verzenden, kunnen deze als aangetekende brief of via een koeriersdienst verzenden aan:

| Europese Commissie |
| --- |
| Directoraat-generaal Onderzoek |
| COM/2008/10087 — Post of Executive Director IMI |
| Unit RTD.R.1 „Human Resources” |
| Office SDME 4/27 |
| B-1049 Brussel |

Europese Commissie

Directoraat-generaal Onderzoek

COM/2008/10087 — Post of Executive Director IMI

Unit RTD.R.1 „Human Resources”

Office SDME 4/27

B-1049 Brussel

De kandidaten wordt verzocht eventuele adreswijzigingen onmiddellijk schriftelijk aan bovenstaand adres te melden.

Contactpersoon

| Dhr. Alain Vanvossel, uitvoerend directeur ad interim van IMI |
| --- |
| Tel (32-2) 296 25 78 |
| E-mail: Alain.Van-vossel@ec.europa.eu |

Dhr. Alain Vanvossel, uitvoerend directeur ad interim van IMI

Tel (32-2) 296 25 78

E-mail: Alain.Van-vossel@ec.europa.eu

Sluitingsdatum

De sollicitaties moeten per e-mail of als aangetekende brief uiterlijk op 18 juli 2008 (datum e-mail of datum poststempel voor aangetekende brief) worden verzonden.

Sollicitaties die via een koeriersdienst worden verzonden, moeten vóór 18 juli 2008, 17 uur (Brusselse tijd) op bovenstaand adres worden afgeleverd.

De Commissie behoudt zich het recht voor de sluitingsdatum van deze vacature te verlengen uitsluitend via bekendmaking in het Publicatieblad van de Europese Unie.

Belangrijke informatie voor kandidaten

De kandidaten worden eraan herinnerd dat de werkzaamheden van de verschillende selectiecomités vertrouwelijk zijn. Het is de kandidaten verboden direct of indirect contact te zoeken met de leden van de comités of andere personen dit namens hen te laten doen.

Bescherming van persoonsgegevens

Gedurende de selectieprocedure zorgt de Commissie, en daarna de gemeenschappelijke onderneming IMI, ervoor dat de persoonsgegevens van de gegadigden worden verwerkt overeenkomstig de voorschriften van Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad van 18 december 2000 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens (9). Dit geldt met name voor de vertrouwelijkheid en beveiliging van deze gegevens.

---

(1)  Verordening (EG) nr. 73/2008 van de Raad van 20 december 2007 tot oprichting van de gemeenschappelijke onderneming voor de uitvoering van het gezamenlijke technologie-initiatief inzake innovatieve geneesmiddelen (PB L 30 van 4.2.2008, blz. 1).

(2)  Zie de lijst van met het zevende kaderprogramma voor onderzoek geassocieerde landen: ftp://ftp.cordis.europa.eu/pub/fp7/docs/third_country_agreements_en.pdf.

(3)  In hun cv dienen de kandidaten voor deze periode van vijf jaar waarin ervaring is opgedaan op hoger managementniveau, de volgende gegevens te verstrekken: 1) titel en taken van de vervulde functies, 2) omvang van het personeelsbestand waarop toezicht is uitgeoefend, 3) omvang van de beheerde budgetten, en 4) aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functie en aantal collega's in managementfuncties op hetzelfde niveau.

(4)  http://ec.europa.eu/education/policies/lang/languages/index_nl.html

(5)  Verordening (EG) nr. 73/2008 van de Raad van 20 december 2007 tot oprichting van de gemeenschappelijke onderneming voor de uitvoering van het gezamenlijke technologie-initiatief inzake innovatieve geneesmiddelen (PB L 30 van 4.2.2008 blz. 1).

(6)  PB L 124 van 27.4.2004, blz. 1; http://eur-lex.europa.eu/nl/index.htm.

(7)  PB L 124 van 27.4.2004, blz. 1; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf.

(8)  Het Europese cv kunt u downloaden op http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

(9)  PB L 8 van 12.1.2001, blz. 1.

---

Image

Image

Image

Image

---

| 20.6.2008 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 155/6 |
| --- | --- | --- | --- |

20.6.2008

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 155/6

---

Vacature voor de functie van uitvoerend directeur (rang AD14) van de gemeenschappelijke onderneming Clean Sky (Brussel)

COM/2008/10088

(2008/C 155 A/02)

Wie wij zijn

De gemeenschappelijke onderneming Clean Sky is een publiek-privaat partnerschap tussen de Europese Commissie en de Europese luchtvaartindustrie. De gemeenschappelijke onderneming Clean Sky is op grond van een Europees besluit (1) in Brussel gevestigd voor een periode tot en met 31 december 2017. Clean Sky zal een gezamenlijk technologie-initiatief uitvoeren dat is gericht op de ontwikkeling van minder milieubelastende technologieën voor het luchtvervoersysteem, overeenkomstig de strategische onderzoeksagenda voor de luchtvaart.

Het doel van Clean Sky is om de milieubelasting van de luchtvaart te verkleinen door de uitstoot van CO2 en NOx, het lawaai en het brandstofverbruik te beperken. Zij zal demonstratiemodellen op ware grootte opleveren, die zowel in de lucht als op de grond kunnen worden gebruikt, voor de belangrijkste segmenten en subsystemen van de luchtvaart, met het oog op de snelle en effectieve introductie van nieuwe technologie in de nieuwe generatie vliegtuigen.

Clean Sky is een van de grootste Europese onderzoeksprojecten in de geschiedenis. Dankzij dit publiek-private partnerschap zullen sneller technologische doorbraken worden bereikt en zullen nieuwe oplossingen, die met demonstratiemodellen op ware grootte zijn getest, sneller op de markt komen. Clean Sky zal de deelname van kleine en middelgrote ondernemingen stimuleren, om ervoor te zorgen dat zij volledig worden betrokken bij het programma en om kansen te bieden aan alle onderdelen van de luchtvaartindustrie in alle lidstaten en geassocieerde landen. Om de eindresultaten te bereiken zal Clean Sky vergelijkende uitnodigingen tot het indienen van voorstellen organiseren die een sleutelrol zullen spelen bij de verwezenlijking van de doelstellingen.

Voor de periode 2008-2017 wordt voor de activiteiten van Clean Sky 1,6 miljard EUR uitgetrokken, waaronder i) een bijdrage (contant) van de Europese Gemeenschap van maximaal 800 miljoen EUR uit hoofde van het zevende kaderprogramma, en ii) eenzelfde bijdrage in natura van de luchtvaartindustrie. De exploitatiekosten van Clean Sky zullen contant worden betaald en gelijkelijk worden gedeeld door de Commissie enerzijds en de lidstaten anderzijds.

Zie de volgende website voor meer informatie: http://www.cleansky.eu.

Wat wij aanbieden

De uitvoerend directeur is de wettelijke vertegenwoordiger en het gezicht naar buiten van de gemeenschappelijke onderneming Clean Sky. Hij/zij voert zijn/haar taken onafhankelijk uit en legt verantwoording af aan de raad van bestuur.

De uitvoerend directeur zal de gemeenschappelijke onderneming leiden en besturen en heeft de algehele verantwoordelijkheid voor haar activiteiten. Hij/zij zorgt ervoor dat de doelstellingen van de gemeenschappelijke onderneming worden verwezenlijkt. Als zodanig zal hij/zij een belangrijke rol spelen bij de uitvoering van het gezamenlijke technologie-initiatief Clean Sky.

De uitvoerend directeur is verantwoordelijk voor het dagelijkse beheer van Clean Sky, met name voor:

| — | coördinatie en follow-up van de OTO-activiteiten teneinde aan de milieudoelstellingen te voldoen en opstelling van technische en financiële verslagen; |
| --- | --- |

—

coördinatie en follow-up van de OTO-activiteiten teneinde aan de milieudoelstellingen te voldoen en opstelling van technische en financiële verslagen;

| — | toezicht op integratie- en interfaceactiviteiten en, wanneer nodig, vergaderingen beleggen en voorzitten; |
| --- | --- |

—

toezicht op integratie- en interfaceactiviteiten en, wanneer nodig, vergaderingen beleggen en voorzitten;

| — | aanstelling van en toezicht op het personeel van de gemeenschappelijke onderneming en stimulering van een goede teamgeest en een goed werkklimaat; |
| --- | --- |

—

aanstelling van en toezicht op het personeel van de gemeenschappelijke onderneming en stimulering van een goede teamgeest en een goed werkklimaat;

| — | uitvoering van oproepen tot het indienen van voorstellen en aanbestedingsprocedures, op basis van de aangeleverde informatie op de relevante technische terreinen; |
| --- | --- |

—

uitvoering van oproepen tot het indienen van voorstellen en aanbestedingsprocedures, op basis van de aangeleverde informatie op de relevante technische terreinen;

| — | uitvoering van herzieningsprocedures in eerste aanleg in verband met aangevochten besluiten met betrekking tot partners die zijn geselecteerd via een oproep tot het indienen van voorstellen; |
| --- | --- |

—

uitvoering van herzieningsprocedures in eerste aanleg in verband met aangevochten besluiten met betrekking tot partners die zijn geselecteerd via een oproep tot het indienen van voorstellen;

| — | controle van de financiële bijdragen van de Clean Sky-leden, vergelijking van de uitgaven met de plannen en jaarlijkse evaluaties van de financiële bijdragen; |
| --- | --- |

—

controle van de financiële bijdragen van de Clean Sky-leden, vergelijking van de uitgaven met de plannen en jaarlijkse evaluaties van de financiële bijdragen;

| — | voorbereiding en uitvoering van de jaarlijkse begrotingen, overeenkomstig het financieel reglement van de gemeenschappelijke onderneming en Clean Sky vertegenwoordigen tijdens de jaarlijkse kwijtingsprocedure; |
| --- | --- |

—

voorbereiding en uitvoering van de jaarlijkse begrotingen, overeenkomstig het financieel reglement van de gemeenschappelijke onderneming en Clean Sky vertegenwoordigen tijdens de jaarlijkse kwijtingsprocedure;

| — | opstelling van de technische en financiële verslagen ten behoeve van de raad van bestuur en de Commissie; |
| --- | --- |

—

opstelling van de technische en financiële verslagen ten behoeve van de raad van bestuur en de Commissie;

| — | de communicatie- en pr-aspecten van Clean Sky leiden, met inbegrip van de organisatie van gelegenheden waarop resultaten worden gepresenteerd en informatie verspreid; |
| --- | --- |

—

de communicatie- en pr-aspecten van Clean Sky leiden, met inbegrip van de organisatie van gelegenheden waarop resultaten worden gepresenteerd en informatie verspreid;

| — | organisatie van de dialoog met gebruikers en relevante belangengroepen. |
| --- | --- |

—

organisatie van de dialoog met gebruikers en relevante belangengroepen.

Wie we zoeken

Hij/zij dient te beschikken over:

| — | de capaciteiten om een strategische visie te ontwikkelen; |
| --- | --- |

—

de capaciteiten om een strategische visie te ontwikkelen;

| — | ervaring met het beheer van technologische ontwikkelingsprojecten in een Europese of internationale context; |
| --- | --- |

—

ervaring met het beheer van technologische ontwikkelingsprojecten in een Europese of internationale context;

| — | managementervaring, bij voorkeur tijdens een aanloopfase en/of in een multiculturele context; |
| --- | --- |

—

managementervaring, bij voorkeur tijdens een aanloopfase en/of in een multiculturele context;

| — | het vermogen om een team met onder andere administratief en technisch personeel in een Europese, multiculturele en meertalige omgeving te leiden en te motiveren; |
| --- | --- |

—

het vermogen om een team met onder andere administratief en technisch personeel in een Europese, multiculturele en meertalige omgeving te leiden en te motiveren;

| — | goed inzicht in de luchtvaartindustrie en in de EU-instellingen, hun functioneren en hun interactie; |
| --- | --- |

—

goed inzicht in de luchtvaartindustrie en in de EU-instellingen, hun functioneren en hun interactie;

| — | groot verantwoordelijkheidsgevoel, zin voor initiatief en zelfmotivatie; |
| --- | --- |

—

groot verantwoordelijkheidsgevoel, zin voor initiatief en zelfmotivatie;

| — | ervaring in contacten met de industrie en kennis van de regelgeving en praktijken die relevant zijn voor de terreinen waarop de gemeenschappelijke onderneming actief is; |
| --- | --- |

—

ervaring in contacten met de industrie en kennis van de regelgeving en praktijken die relevant zijn voor de terreinen waarop de gemeenschappelijke onderneming actief is;

| — | uitstekende communicatieve vaardigheden en ervaring met het vervullen van een schakelfunctie tussen organisaties; |
| --- | --- |

—

uitstekende communicatieve vaardigheden en ervaring met het vervullen van een schakelfunctie tussen organisaties;

| — | zich goed in het openbaar kunnen uitdrukken en een goede werkrelatie met alle betrokkenen kunnen opbouwen; |
| --- | --- |

—

zich goed in het openbaar kunnen uitdrukken en een goede werkrelatie met alle betrokkenen kunnen opbouwen;

| — | vloeiende mondelinge en schriftelijke beheersing van het Engels. |
| --- | --- |

—

vloeiende mondelinge en schriftelijke beheersing van het Engels.

Vereisten

De kandidaten komen in aanmerking voor de selectiefase op basis van de volgende formele criteria (waaraan op de sluitingsdatum voor sollicitaties moet worden voldaan):

| — | Nationaliteit: onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie of een met het zevende kaderprogramma voor onderzoek geassocieerd land (2); |
| --- | --- |

—

Nationaliteit: onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie of een met het zevende kaderprogramma voor onderzoek geassocieerd land (2);

| — | Universitaire graad of diploma: een diploma kunnen overleggen waaruit blijkt dat gedurende ten minste vier jaar onderwijs op universitair niveau is gevolgd op een gebied dat verband houdt met het takenpakket; |
| --- | --- |

—

Universitaire graad of diploma: een diploma kunnen overleggen waaruit blijkt dat gedurende ten minste vier jaar onderwijs op universitair niveau is gevolgd op een gebied dat verband houdt met het takenpakket;

| — | Werkervaring: ten minste vijftien jaar ervaring hebben na het behalen van het universitaire diploma op een niveau waartoe bovengenoemde kwalificaties toegang verlenen, waarvan vijf jaar ervaring op het gebied van de werkzaamheden van de gemeenschappelijke onderneming; |
| --- | --- |

—

Werkervaring: ten minste vijftien jaar ervaring hebben na het behalen van het universitaire diploma op een niveau waartoe bovengenoemde kwalificaties toegang verlenen, waarvan vijf jaar ervaring op het gebied van de werkzaamheden van de gemeenschappelijke onderneming;

| — | Managementervaring: ten minste vijf jaar beroepservaring hebben in een managementfunctie op hoog niveau (3); |
| --- | --- |

—

Managementervaring: ten minste vijf jaar beroepservaring hebben in een managementfunctie op hoog niveau (3);

| — | Talen: grondige kennis van een van de officiële talen van de Gemeenschap (4) en een behoorlijke kennis van een tweede van deze talen, voor zover dit nodig is voor de uitvoering van de taken; |
| --- | --- |

—

Talen: grondige kennis van een van de officiële talen van de Gemeenschap (4) en een behoorlijke kennis van een tweede van deze talen, voor zover dit nodig is voor de uitvoering van de taken;

| — | Leeftijdsgrens: de volledige ambtstermijn van drie jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Voor tijdelijk personeel van de Europese Gemeenschappen is de pensioengerechtigde leeftijd het einde van de maand waarin de leeftijd van 65 jaar wordt bereikt. |
| --- | --- |

—

Leeftijdsgrens: de volledige ambtstermijn van drie jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Voor tijdelijk personeel van de Europese Gemeenschappen is de pensioengerechtigde leeftijd het einde van de maand waarin de leeftijd van 65 jaar wordt bereikt.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

De uitvoerend directeur moet zich ertoe verbinden om onafhankelijk in het algemeen belang te handelen en opgave doen van alle belangen die geacht zouden kunnen worden afbreuk te doen aan zijn/haar onafhankelijkheid. De kandidaten moeten bij hun sollicitatie bevestigen dat zij daartoe bereid zijn.

Selectie en aanstelling

De gemeenschappelijke onderneming zal in 2008 van start gaan. Na het voorstel van de Commissie voor een verordening van de Raad betreffende de oprichting van de gemeenschappelijke onderneming Clean Sky (COM(2007) 315 def.) is de verordening van de Raad die de rechtsgrondslag voor de gemeenschappelijke onderneming vormt, in december 2007 vastgesteld (5).

Deze procedure wordt overeenkomstig artikel 16 van de verordening van de Raad tot oprichting van de gemeenschappelijke onderneming georganiseerd onder verantwoordelijkheid van het directoraat-generaal Onderzoek van de Europese Commissie en met medewerking van de raad van bestuur van de gemeenschappelijke onderneming.

Voor de selectieprocedure voor de invulling van de functie van uitvoerend directeur moeten de begroting en de personeelsformatie van de gemeenschappelijke onderneming beschikbaar zijn.

De raad van bestuur zal een van de kandidaten die gedurende de selectieprocedure op de shortlist is geplaatst, benoemen als directeur, overeenkomstig de regels en procedures die voor dit type benoemingen gelden (meer details over de selectieprocedure zijn op verzoek verkrijgbaar: rtd-selections-cs@ec.europa.eu).

Gelijke kansen

De gemeenschappelijke onderneming Clean Sky hanteert als orgaan van de Europese Unie een beleid van gelijke kansen en non-discriminatie, overeenkomstig artikel 1 quinquies van het Statuut (6).

Arbeidsvoorwaarden

Overeenkomstig artikel 2, onder a), van de regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Gemeenschappen (7) wordt de uitvoerend directeur door de raad van bestuur van Clean Sky aangesteld als tijdelijke functionaris in rang AD14, voor een periode van drie jaar.

Na beoordeling van de prestaties van de uitvoerend directeur kan de raad van bestuur de ambtstermijn eenmaal verlengen voor een verdere periode van ten hoogste vier jaar, conform de rechtsgrondslag.

De standplaats is Brussel, waar de gemeenschappelijke onderneming gevestigd is.

Sollicitatieprocedure

Kandidaten moeten de volgende documenten indienen:

| 1. | het volledig ingevulde sollicitatieformulier in de bijlage; dit document kunt u ook downloaden op:
  http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm |
| --- | --- |

1.

het volledig ingevulde sollicitatieformulier in de bijlage; dit document kunt u ook downloaden op:

http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm

| 2. | een brief waarin u uw kandidatuur motiveert, en tevens |
| --- | --- |

2.

een brief waarin u uw kandidatuur motiveert, en tevens

| 3. | uw cv, bij voorkeur opgesteld in het Europese cv-formaat (8). |
| --- | --- |

3.

uw cv, bij voorkeur opgesteld in het Europese cv-formaat (8).

De sollicitatie wordt afgewezen als het dossier onvolledig is.

Ondersteunende documenten (zoals gecertificeerde afschriften van diploma's, referenties of getuigschriften) hoeft u nu niet in te dienen, maar in een latere fase van de procedure indien daarom wordt gevraagd.

Om de selectieprocedure te vergemakkelijken worden alle mededelingen aan de gegadigden over deze vacature in het Engels gesteld.

Sollicitaties dienen, bij voorkeur in het Engels, het Frans of het Duits, per e-mail te worden gezonden aan:

rtd-selections-cs@ec.europa.eu

Kandidaten die hun sollicitatie niet per e-mail kunnen verzenden, kunnen deze als aangetekende brief of via een koeriersdienst verzenden aan:

| Europese Commissie |
| --- |
| Directoraat-generaal Onderzoek |
| COM/2008/10088 — Post of Executive Director Clean Sky |
| Unit RTD.R.1 „Human Resources” |
| Office SDME 4/27 |
| B-1049 Brussel |

Europese Commissie

Directoraat-generaal Onderzoek

COM/2008/10088 — Post of Executive Director Clean Sky

Unit RTD.R.1 „Human Resources”

Office SDME 4/27

B-1049 Brussel

De kandidaten wordt verzocht eventuele adreswijzigingen onmiddellijk schriftelijk aan bovenstaand adres te melden.

Contactpersoon:

| Dhr. Liam Breslin, uitvoerend directeur ad interim van Clean Sky |
| --- |
| Tel (32-2) 295 04 77 |
| E-mail: Liam.Breslin@ec.europa.eu |

Dhr. Liam Breslin, uitvoerend directeur ad interim van Clean Sky

Tel (32-2) 295 04 77

E-mail: Liam.Breslin@ec.europa.eu

Sluitingsdatum

De sollicitaties moeten per e-mail of als aangetekende brief uiterlijk op 18 juli 2008 (datum e-mail of datum poststempel voor aangetekende brief) worden verzonden.

Sollicitaties die via een koeriersdienst worden verzonden, moeten vóór 18 juli 2008, 17 uur (Brusselse tijd) op bovenstaand adres worden afgeleverd.

De Commissie behoudt zich het recht voor de sluitingsdatum van deze vacature te verlengen uitsluitend via bekendmaking in het Publicatieblad van de Europese Unie.

Belangrijke informatie voor kandidaten

De kandidaten worden eraan herinnerd dat de werkzaamheden van de verschillende selectiecomités vertrouwelijk zijn. Het is de kandidaten verboden direct of indirect contact te zoeken met de leden van de comités of andere personen dit namens hen te laten doen.

Bescherming van persoonsgegevens

Gedurende de selectieprocedure zorgt de Commissie, en daarna de gemeenschappelijke onderneming Clean Sky, ervoor dat de persoonsgegevens van de gegadigden worden verwerkt overeenkomstig de voorschriften van Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad van 18 december 2000 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens (9). Dit geldt met name voor de vertrouwelijkheid en beveiliging van deze gegevens.

---

(1)  Verordening (EG) nr. 71/2008 van de Raad van 20 december 2007 betreffende de oprichting van de gemeenschappelijke onderneming Clean Sky (PB L 30 van 4.2.2008, blz. 1).

(2)  Zie de lijst van met het zevende kaderprogramma voor onderzoek geassocieerde landen: ftp://ftp.cordis.europa.eu/pub/fp7/docs/third_country_agreements_en.pdf.

(3)  In hun cv dienen de kandidaten voor de jaren waarin ervaring is opgedaan op hoger managementniveau de volgende gegevens te verstrekken: 1) titel en taken van de vervulde functies, 2) omvang van het personeelsbestand waarop toezicht is uitgeoefend, 3) omvang van de beheerde budgetten, en 4) aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functie en aantal collega's in managementfuncties op hetzelfde niveau.

(4)  http://ec.europa.eu/education/policies/lang/languages/index_nl.html

(5)  Verordening (EG) nr. 71/2008 van de Raad van 20 december 2007 betreffende de oprichting van de gemeenschappelijke onderneming Clean Sky (PB L 30 van 4.2.2008, blz. 1).

(6)  PB L 124 van 27.4.2004, blz. 1; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf.

(7)  PB L 124 van 27.4.2004, blz. 1; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf.

(8)  Het Europese cv kan van de website http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm worden gedownload.

(9)  PB L 8 van 12.1.2001, blz. 1.

---

Image

Image

Image

Image

---