# Euroopa Liidu C 132A/30.

| | ISSN 1725-5171 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 132A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 51. köide30. mai 2008 |

ISSN 1725-5171

Euroopa Liidu

Teataja

C 132A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

51. köide30. mai 2008

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Eurojust |
| 2008/C 132A/01 | Teade ühe vaba ametikoha kohta – Eurojusti haldusdirektor – Viide: 08/EJ/173 – Tähtajaline tööleping – AD 14 – M/N | 1 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Eurojust

2008/C 132A/01

Teade ühe vaba ametikoha kohta – Eurojusti haldusdirektor – Viide: 08/EJ/173 – Tähtajaline tööleping – AD 14 – M/N

1

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Eurojust

| 30.5.2008 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 132/1 |
| --- | --- | --- | --- |

30.5.2008

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 132/1

---

Teade ühe vaba ametikoha kohta:

Eurojusti haldusdirektor

Viide: 08/EJ/173

Tähtajaline tööleping – AD 14

M/N

(2008/C 132 A/01)

Eurojust kutsub soovijaid kandideerima Eurojusti haldusdirektori ametikohale.

Kes me oleme?

EUROJUST on Euroopa Liidu asutus, mis loodi 2002. aastal (nõukogu 28. veebruari 2002. aasta otsus 2002/187/JSK, millega moodustatakse EUROJUST; viimati muudetud nõukogu 18. juuni 2003. aasta otsusega 2003/659/JSK), et tõhustada liikmesriikide pädevate asutuste tööd võitluses raskete piiriüleste kuritegude ja organiseeritud kuritegevusega.

Eurojusti kolleegiumi tööd toetab Eurojusti haldusaparaat, mida juhib haldusdirektor. Haldusdirektor vastutab kolleegiumi presidendi järelevalve all Eurojusti igapäevase haldamise ja personalijuhtimise eest.

Mida me pakume?

Eurojusti haldusdirektori ülesanded on järgmised:

| — | jälgida ja asjatundlikult juhtida Eurojusti haldusaparaati, mis koosneb kuuest üksusest: personalitalitus, eelarve ja rahastamine, teabehaldus, kaasa arvatud pressibüroo, õigustalitus, turva-, rajatiste ja üldteenistus ning ürituste talitus, Euroopa õigusalase koostöö võrgustik (EJN), ja kahest teenistusest: andmekaitsebüroo ja kolleegiumi sekretariaat; |
| --- | --- |

—

jälgida ja asjatundlikult juhtida Eurojusti haldusaparaati, mis koosneb kuuest üksusest: personalitalitus, eelarve ja rahastamine, teabehaldus, kaasa arvatud pressibüroo, õigustalitus, turva-, rajatiste ja üldteenistus ning ürituste talitus, Euroopa õigusalase koostöö võrgustik (EJN), ja kahest teenistusest: andmekaitsebüroo ja kolleegiumi sekretariaat;

| — | teha kolleegiumile ettepanekuid juhtimise ja strateegilise planeerimise tõhustamiseks ning |
| --- | --- |

—

teha kolleegiumile ettepanekuid juhtimise ja strateegilise planeerimise tõhustamiseks ning

| — | teostada ametisse nimetava ametiisiku ja eelarvevahendite käsutaja volitusi. |
| --- | --- |

—

teostada ametisse nimetava ametiisiku ja eelarvevahendite käsutaja volitusi.

Lisateavet leiate meie veebilehelt www.eurojust.europa.eu.

Haldusdirektori ülesanded on järgmised:

| — | juhtimine ja planeerimine:








  — | Eurojusti strateegiliste tegevuste arendamine ja korraldamine kooskõlas Eurojusti eesmärkidega; |
| --- | --- | --- |

—

juhtimine ja planeerimine:

—

Eurojusti strateegiliste tegevuste arendamine ja korraldamine kooskõlas Eurojusti eesmärkidega;

| — | Eurojusti haldusaparaadi üksuste ja teenistuste jälgimine ja asjatundlik juhtimine;






  — | Eurojusti personalijuhtimise ja personalipoliitika arendamine, kooskõlastamine ja rakendamine; |
| --- | --- | --- |

—

Eurojusti haldusaparaadi üksuste ja teenistuste jälgimine ja asjatundlik juhtimine;

—

Eurojusti personalijuhtimise ja personalipoliitika arendamine, kooskõlastamine ja rakendamine;

| — | Eurojusti eelarve- ja finantstoimingute koordineerimine ja rakendamine; |
| --- | --- |

—

Eurojusti eelarve- ja finantstoimingute koordineerimine ja rakendamine;

| — | kõikide Eurojusti vahendite tõhusaima, säästvaima ja terviklikema kasutuse tagamine; |
| --- | --- |

—

kõikide Eurojusti vahendite tõhusaima, säästvaima ja terviklikema kasutuse tagamine;

| — | kolleegiumile juhtimise ja strateegilise planeerimise tõhustamiseks ettepanekute tegemine; |
| --- | --- |

—

kolleegiumile juhtimise ja strateegilise planeerimise tõhustamiseks ettepanekute tegemine;

| — | organisatsiooni arengu ja muutuste juhtimise tagamine; |
| --- | --- |

—

organisatsiooni arengu ja muutuste juhtimise tagamine;

| — | poliitika koordineerimine:








  — | Eurojusti haldustegevuse järelevalve, et tagada kõikide eri talitustes ja teenistustes välja töötatud põhimõtete kokkusobivus; |
| --- | --- | --- |

—

poliitika koordineerimine:

—

Eurojusti haldustegevuse järelevalve, et tagada kõikide eri talitustes ja teenistustes välja töötatud põhimõtete kokkusobivus;

| — | nõustamine:








  — | kolleegiumi ja presidendi asjakohane nõustamine haldusküsimustes; |
| --- | --- | --- |

—

nõustamine:

—

kolleegiumi ja presidendi asjakohane nõustamine haldusküsimustes;

| — | esindamine:








  — | Eurojusti haldusaparaadi esindamine sise- ja väliskohtumistel; |
| --- | --- | --- |

—

esindamine:

—

Eurojusti haldusaparaadi esindamine sise- ja väliskohtumistel;

| — | Eurojusti haldamisega seotud küsimustes Euroopa Komisjoni ja teiste ELi organite ja asutustega suhtlemine; |
| --- | --- |

—

Eurojusti haldamisega seotud küsimustes Euroopa Komisjoni ja teiste ELi organite ja asutustega suhtlemine;

| — | teavitamine ja suhtlus:








  — | Eurojusti kolleegiumi ja juhtivtöötajate teavitamine kõikidest Eurojustiga seotud poliitilistest ja strateegilistest küsimustest. |
| --- | --- | --- |

—

teavitamine ja suhtlus:

—

Eurojusti kolleegiumi ja juhtivtöötajate teavitamine kõikidest Eurojustiga seotud poliitilistest ja strateegilistest küsimustest.

Keda me otsime?

Kandidaate hinnatakse järgmiste valikukriteeriumide alusel:

| — | ülikoolidiplom õiguse, ärijuhtimise, rahanduse või majanduse alal või muu samaväärne diplom või samaväärsed diplomid; |
| --- | --- |

—

ülikoolidiplom õiguse, ärijuhtimise, rahanduse või majanduse alal või muu samaväärne diplom või samaväärsed diplomid;

| — | väga hea juhtimisoskus, suhtlusoskus ning võime innustada ja julgustada multikultuurses ja multidistsiplinaarses keskkonnas töötavat meeskonda; |
| --- | --- |

—

väga hea juhtimisoskus, suhtlusoskus ning võime innustada ja julgustada multikultuurses ja multidistsiplinaarses keskkonnas töötavat meeskonda;

| — | suur strateegilise arendamise ja kvaliteedijuhtimise võimekus; |
| --- | --- |

—

suur strateegilise arendamise ja kvaliteedijuhtimise võimekus;

| — | hea analüüsivõime, praeguste ja tulevaste vajaduste ja eesmärkide määratlemise ja järjestamise oskus ning võime näha ette muutusi ja nende võimalikku pikaajalist mõju; |
| --- | --- |

—

hea analüüsivõime, praeguste ja tulevaste vajaduste ja eesmärkide määratlemise ja järjestamise oskus ning võime näha ette muutusi ja nende võimalikku pikaajalist mõju;

| — | suutlikkus korraldada haldusaparaadi tegevuse tõhusat planeerimist ja juhtimist (kasutades delegeerimisvõimalusi, järelevalvet ja hindamist); |
| --- | --- |

—

suutlikkus korraldada haldusaparaadi tegevuse tõhusat planeerimist ja juhtimist (kasutades delegeerimisvõimalusi, järelevalvet ja hindamist);

| — | võime teha hästipõhjendatud otsuseid ja valikuid; |
| --- | --- |

—

võime teha hästipõhjendatud otsuseid ja valikuid;

| — | meeskonna ülesehitamise ja võrgustike loomise kogemused; |
| --- | --- |

—

meeskonna ülesehitamise ja võrgustike loomise kogemused;

| — | hea läbirääkimisvõime ja sobivus multikultuursesse ja mitmekeelsesse keskkonda; |
| --- | --- |

—

hea läbirääkimisvõime ja sobivus multikultuursesse ja mitmekeelsesse keskkonda;

| — | hea arusaam tundlikest poliitilistest küsimustest; |
| --- | --- |

—

hea arusaam tundlikest poliitilistest küsimustest;

| — | suur paindlikkus, võime pinge all töötada ja kiiresti uutele nõudmistele reageerida; |
| --- | --- |

—

suur paindlikkus, võime pinge all töötada ja kiiresti uutele nõudmistele reageerida;

| — | dünaamiline, loov ja uuenduslik juhtimisstiil; |
| --- | --- |

—

dünaamiline, loov ja uuenduslik juhtimisstiil;

| — | väga hea inglise keele oskus, kuivõrd see on Eurojusti peamine töökeel. |
| --- | --- |

—

väga hea inglise keele oskus, kuivõrd see on Eurojusti peamine töökeel.

Kasuks tulevad ka järgmised omadused:

| — | veel vähemalt ühe Euroopa Liidu ametliku keele oskus; |
| --- | --- |

—

veel vähemalt ühe Euroopa Liidu ametliku keele oskus;

| — | teadmised õigusalasest koostööst kriminaalasjades ning Eurojusti tegevusega seotud Euroopa Liidu põhimõtetest, programmidest ja menetlustest. |
| --- | --- |

—

teadmised õigusalasest koostööst kriminaalasjades ning Eurojusti tegevusega seotud Euroopa Liidu põhimõtetest, programmidest ja menetlustest.

Nõuded kandidaatidele

Valikusse pääsemiseks peab kandidaat kandideerimisavalduse esitamise tähtaja seisuga vastama järgmistele tingimustele:

| — | lõpetatud ülikooliharidus või samaväärne haridus koos haridustaset tõendava diplomiga ning vähemalt 15 aastat töökogemust kvalifikatsioonile vastava tasemega ametikohtadel; |
| --- | --- |

—

lõpetatud ülikooliharidus või samaväärne haridus koos haridustaset tõendava diplomiga ning vähemalt 15 aastat töökogemust kvalifikatsioonile vastava tasemega ametikohtadel;

| — | 15aastasest töökogemusest vähemalt viis aastat peab olema kogemus kõrgema astme juhina (kandidaatidel palutakse täpselt ära märkida varem juhitud üksuste töötajate arv ja tegevusvaldkond); |
| --- | --- |

—

15aastasest töökogemusest vähemalt viis aastat peab olema kogemus kõrgema astme juhina (kandidaatidel palutakse täpselt ära märkida varem juhitud üksuste töötajate arv ja tegevusvaldkond);

| — | ühe Euroopa Liidu ametliku keele väga hea oskus ja teise Euroopa Liidu ametliku keele rahuldav oskus kohustuste täitmiseks vajalikul tasemel. |
| --- | --- |

—

ühe Euroopa Liidu ametliku keele väga hea oskus ja teise Euroopa Liidu ametliku keele rahuldav oskus kohustuste täitmiseks vajalikul tasemel.

Konkursile pääsemiseks peab kandidaat vastama ka järgmistele tingimustele:

| — | ta on Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik; |
| --- | --- |

—

ta on Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik;

| — | kohus ei ole tema kodanikuõigusi piiranud; |
| --- | --- |

—

kohus ei ole tema kodanikuõigusi piiranud;

| — | tal on täidetud kõik talle sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega pandud kohustused; |
| --- | --- |

—

tal on täidetud kõik talle sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega pandud kohustused;

| — | tal on pakutavate tööülesannete täitmiseks sobivad iseloomuomadused; |
| --- | --- |

—

tal on pakutavate tööülesannete täitmiseks sobivad iseloomuomadused;

| — | ta ei jõua oma viieaastase ametiaja jooksul pensioniikka; |
| --- | --- |

—

ta ei jõua oma viieaastase ametiaja jooksul pensioniikka;

| — | ta on füüsiliselt võimeline oma töökohustusi täitma. |
| --- | --- |

—

ta on füüsiliselt võimeline oma töökohustusi täitma.

Valimine ja ametisse määramine

Eurojusti haldusdirektori määrab ühehäälselt ametisse Eurojusti kolleegium. Kolleegium moodustab valimiskomisjoni, kes pärast konkursiteadet koostab sobivate kandidaatide nimekirja, kelle hulgast kolleegium valib haldusdirektori.

Valimiskomisjon valib kandidaadid välja ja vestleb nendega ning esitab sobivate kandidaatide nimekirja kolleegiumile koos soovitusega, milline kandidaat oleks sobivaim. Valikumenetluse käigus võib sooritada kandidaadi atesteerimise.

Valimiskomisjon võib anda kolleegiumile soovitusi seoses konkursimenetlusega ja otsustada, mitu kandidaati pärast konkursiteadet vestlusele pääseb.

Kolleegium otsustab eduka kandidaadi ametisse nimetamise ja vajaduse korral pakutud ametikohale kandideerijate reservnimekirja koostamise. Kandidaatidel palutakse arvesse võtta, et pääs reservnimekirja ei taga töölevõtmist.

Töölevõtmine sõltub vabade ametikohtade ja eelarvevahendite olemasolust.

Kõnealuse ametikoha reservnimekiri kehtib 31. detsembrini 2009, kuid kolleegium võib otsustada selle kehtivusaega pikendada.

Töölepingu tingimused

Haldusdirektori ametiaeg on viis aastat. Direktori võib ametisse tagasi nimetada.

Haldusdirektori kohta kehtivad määrused ja eeskirjad, mida kohaldatakse Euroopa ühenduste ametnike ja teiste teenistujate suhtes.

Töötasu aluseks on võetud Euroopa Ühenduse palgaskaala. Palgalt peetakse kinni ühenduse maks ning muud personalieeskirjades sätestatud summad. Töötasu ei maksustata aga siseriiklike maksudega.

Kõnealuse ametikoha palgaaste on AD 14. Tähtajalise töölepinguga töötaja põhipalk AD 14 palgaastme esimesel tasemel on enne makse ja mahaarvamisi 12 320 eurot kuus.

Töökohaks on Haag, kus Eurojust asub.

Enne lepingu allkirjastamist peab edukas kandidaat:

| — | esitama Eurojustile kõikide kandidaadi nõuetelevastavust tõendavate dokumentide originaalid või tõestatud koopiad, kaasa arvatud tõendi kriminaalkaristuste puudumise kohta, ja |
| --- | --- |

—

esitama Eurojustile kõikide kandidaadi nõuetelevastavust tõendavate dokumentide originaalid või tõestatud koopiad, kaasa arvatud tõendi kriminaalkaristuste puudumise kohta, ja

| — | läbima kohustusliku tervisekontrolli, et teha kindlaks, kas kandidaadi füüsiline seisund on tööülesannete täitmiseks vajalikul tasemel. |
| --- | --- |

—

läbima kohustusliku tervisekontrolli, et teha kindlaks, kas kandidaadi füüsiline seisund on tööülesannete täitmiseks vajalikul tasemel.

Täpsem teave töölepingu ja töötingimuste kohta on esitatud Euroopa ühenduste ametnike personalieeskirjades ja Euroopa ühenduste muude teenistujate teenistustingimustes, mis on kättesaadavad veebilehel

http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/statut/tocen100.pdf

Katseaeg ja julgeolekukontroll

Tähtajalise töölepinguga töötajale võib määrata kuue kuu pikkuse katseaja. Edukalt kandidaadilt võib nõuda julgeolekukontrolli läbimist.

Avalike huvide sõltumatu teenimise deklaratsioon

Edukas kandidaat peab koostama deklaratsiooni, milles ta kohustub tegutsema sõltumatult avalikes huvides ning deklareerima kõik huvid, mis võivad tema sõltumatust ohustada.

Edukas kandidaat täidab oma kohustusi ja käitub kooskõlas ühenduste huvidega; ta ei palu ega võta vastu juhiseid üheltki institutsiooniväliselt valitsuselt, asutuselt, organisatsioonilt ega isikult. Ta täidab talle määratud tööülesandeid täiesti objektiivselt ja erapooletult, järgides lojaalsuskohustust ühenduste ees.

Võrdsed võimalused

Vastavalt personalieeskirjadele tagab Eurojust tööandjana võrdsed võimalused ning ootab avaldusi kõikidelt nõuetele ja valikukriteeriumitele vastavatelt kandidaatidelt, diskrimineerimata kedagi tema soo, rassi, nahavärvi, rahvuse või ühiskondliku päritolu, geneetiliste eripärade, keeleoskuse, usu või veendumuste, poliitiliste või muude arvamuste, rahvusvähemusse kuulumise, varalise seisu, sünni, puuete, vanuse või seksuaalse sättumuse põhjal.

Avalduste esitamine

E-avaldus peab laekuma e-posti aadressile applications@eurojust.europa.eu hiljemalt 13. juuli 2008. aasta keskööks Amsterdami aja järgi.

Palun märkige avalduse vormile ja e-kirja päisesse ning edaspidi kõikidele avaldusega seotud kirjadele viitenumber.

Kandidaadid peavad kasutama Eurojusti veebilehel kättesaadavat e-avalduse vormi ning märkima taotletava ametikoha viitenumbri ja nimetuse. Kõikidele vormil toodud küsimustele tuleb anda täielik vastus (olenemata sellest, kas kandidaat otsustab lisada oma curriculum vitae või mitte). Taotlusvormile lisatud eraldi „nõuete ja valikukriteeriumide tabel” tuleb esitada eraldi iga ametikoha kohta, millele kandideerite.

Kandideerimiseks tuleb täita Eurojusti veebilehel kättesaadav e-avalduse vorm (1). E-avalduse vorm tuleb täita inglise keeles ning mõnes teises ELi 22 ametlikust keelest (2). E-avaldus on kõigis 23 ELi ametlikus keeles kättesaadav Eurojusti veebilehel. Eurojust kuulutab paralleelselt välja konkursi mitmele ametikohale ning kui kandidaat soovib kandideerida rohkem kui ühele ametikohale, peab ta iga ametikoha jaoks täitma eraldi e-avalduse.

Valikumenetluse praeguses faasis ei ole vaja esitada diplomeid ega muid tõendavaid dokumente, näiteks töökogemuse tõendeid, kuid neid nõutakse hilisemas faasis. Nende dokumentide esitamata jätmine värbamisametniku määratud tähtajaks toob kaasa kandidaadi kõrvaldamise valikumenetlusest.

Palume arvesse võtta, et esitatud dokumente kandidaatidele ei tagastata.

Faksi või posti teel saadetud avaldusevorme vastu ei võeta, välja arvatud juhul, kui kandidaadil on tõendatud puue, mis ei võimalda tal e-avaldust täita ja e-postiga saata. Sellised kandidaadid võivad hiljemalt avalduste esitamise tähtajaks (mida arvestatakse postitempli kuupäeva järgi) esitada posti teel e-avalduse vormi väljatrükitud versiooni, mis tuleb koos valikumenetluse viitenumbri ja ametikoha nimetusega saata järgmisel aadressil: EUROJUST, Recruitment Office, P.O. Box 16183, 2500 BD The Hague, The Netherlands.

Tähtaeg: avalduste esitamise tähtaega järgitakse rangelt. E-avaldus peab laekuma e-posti aadressile applications@eurojust.europa.eu
  hiljemalt 2008. aasta 13. juuli keskööks Amsterdami aja järgi. E-kirja päisesse tuleb märkida kandidaadi taotletava ametikoha viitenumber ja nimetus.

Kokkuvõte

E-avalduse vorm tuleb täita täies mahus (kaasa arvatud vaba ametikoha viitenumber ja ametikoha nimetus) inglise keeles ja veel mõnes ELi 22 ametlikust keelest ning saata hiljemalt märgitud tähtajaks aadressil applications@eurojust.europa.eu koos nõuete ja valikukriteeriumide tabeliga, märkides e-kirja päisesse vaba ametikoha viitenumbri ja ametikoha nimetuse.

Personalitalitus saadab kinnituse avalduse kättesaamise kohta. Et avalduste arv on suur, võetakse edaspidi ühendust üksnes vestlusvooru valitud kandidaatidega. Kandidaadid saavad värbamisprotsessi kulgu jälgida Eurojusti veebilehel.

Palume arvesse võtta, et valimiskomisjoni töö ja arutelud on rangelt konfidentsiaalsed ning mis tahes otsene või kaudne kontakt selle liikmetega on rangelt keelatud.

Eurojust kasutab valikumenetluse käigus kogutud isikuandmeid üksnes ettenähtud otstarbeks ning neid ei edastata kolmandatele isikutele. Andmete töötlemisel järgitakse ranget konfidentsiaalsust ja kõrget turvataset. Kõik Eurojustile valikumenetluse käigus esitatud dokumendid säilitatakse Eurojusti toimikutes ning neid ei tagastata kandideerijatele. Kandidaatide dokumente säilitatakse nii kaua, kui see on Eurojusti suhtes kohaldatavate auditeerimis-/kontrollimenetluste nõuete täitmiseks vajalik. Andmete vastutav töötleja on personalitalituse juhataja ning andmeid kogutakse ja töödeldakse kõigi kehtivate andmekaitse-eeskirjade ja eelkõige Eurojustis isikuandmete kaitsmise ja töötlemise korra (ELT C 68/1, 19.3.2005) kohaselt. Vastavalt neile eeskirjadele tagatakse teabeõigus, isikuandmetele juurdepääsu ning nende parandamise, juurdepääsu keelamise ja kustutamise õigus.

Eurojusti veebilehel avaldamise kuupäev:30. mai 2008

---

(1)  IV lisa: e-avalduse vorm.

(2)  Bulgaaria, eesti, hispaania, hollandi, iiri, itaalia, kreeka, leedu, läti, malta, poola, portugali, prantsuse, rootsi, rumeenia, saksa, slovaki, sloveeni, soome, taani, tšehhi ja ungari.

---