# Uradni list C 155A/20.

| | ISSN 1725-5244 |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 155A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 5120. junij 2008 |

ISSN 1725-5244

Uradni list

Evropske unije

C 155A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 5120. junij 2008

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Komisija |
| 2008/C 155A/01 | Generalni direktorat za raziskave (Bruselj) Objava prostega delovnega mesta izvršnega direktorja (razred AD14) (m/ž) Skupnega podjetja IMI (Bruselj) – COM/2008/10087 | 1 |
| 2008/C 155A/02 | Objava prostega delovnega mesta izvršnega direktorja (razred AD14) (m/ž) Skupnega podjetja Čisto nebo (Bruselj) – COM/2008/10088 | 6 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Komisija

2008/C 155A/01

Generalni direktorat za raziskave (Bruselj) Objava prostega delovnega mesta izvršnega direktorja (razred AD14) (m/ž) Skupnega podjetja IMI (Bruselj) – COM/2008/10087

1

2008/C 155A/02

Objava prostega delovnega mesta izvršnega direktorja (razred AD14) (m/ž) Skupnega podjetja Čisto nebo (Bruselj) – COM/2008/10088

6

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Komisija

| 20.6.2008 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 155/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.6.2008

SL

Uradni list Evropske unije

CA 155/1

---

Generalni direktorat za raziskave (Bruselj)

Objava prostega delovnega mesta izvršnega direktorja (razred AD14) (m/ž) Skupnega podjetja IMI (Bruselj)

COM/2008/10087

(2008/C 155 A/01)

Kdo smo

Skupno podjetje za pobudo za inovativna zdravila (Skupno podjetje IMI) je javno-zasebno partnerstvo med Evropsko komisijo in Evropsko zvezo združenj farmacevtske industrije (EFPIA). Skupno podjetje IMI je bilo ustanovljeno v Bruslju na podlagi evropske zakonodaje (1) za obdobje do 31. decembra 2017. Izvajalo bo skupno tehnološko pobudo s ciljem, da se Evropa (države članice in države, pridružene sedmemu okvirnemu programu za raziskave ES) uveljavi kot najprivlačnejši prostor za biofarmacevtske raziskave in razvoj.

Cilj Skupnega podjetja IMI je izboljšati smotrnost in učinkovitost procesa razvoja zdravil; kot dolgoročni cilj pa naj bi evropski farmacevtski sektor proizvedel več učinkovitejših in varnejših inovativnih zdravil.

Skupno podjetje IMI bo zagotavljalo podporo predkonkurenčnim farmacevtskim raziskavam in razvoju z združevanjem sredstev javnega in zasebnega sektorja ter spodbujanjem sodelovanja med zainteresiranimi stranmi (vključno z industrijo, univerzami, malimi in srednjimi podjetji, nadzornimi organi, izvajalci zdravstvenih storitev in organizacijami bolnikov). Organiziralo bo konkurenčne razpise za zbiranje predlogov, s katerimi bo podpiralo navedene raziskovalne dejavnosti.

Raziskovalne dejavnosti, ki jih bo podpiralo Skupno podjetje IMI, bodo zagotavljale nove pristope, metode in tehnologije, boljše upravljanje znanja o podatkih v zvezi z raziskavami ter podporo usposabljanju strokovnjakov.

Za dejavnosti Skupnega podjetja IMI je za obdobje 2008–2017 na voljo dve milijardi EUR, kar vključuje (i) prispevek Evropske skupnosti Skupnemu podjetju IMI iz sedmega okvirnega programa v višini največ ene milijarde EUR, ter (ii) prispevek Evropske zveze združenj farmacevtske industrije in raziskovalno usmerjenih farmacevtskih podjetij, ki so člani te zveze, v višini najmanj ene milijarde EUR.

Dodatne informacije so na voljo na spletnih straneh:

http://imi.europa.eu/index_en.html

http://www.imi-europe.org

Kaj ponujamo

Izvršni direktor je pravni zastopnik Skupnega podjetja IMI in njegov predstavnik v javnosti. Svoje naloge opravlja neodvisno in je odgovoren upravnemu odboru.

Izvršni direktor bo vodil in upravljal skupno podjetje ter bo v celoti odgovoren za njegove dejavnosti, s katerimi bo zagotavljal doseganje ciljev skupnega podjetja. Zato bo imel ključno vlogo pri izvajanju skupne tehnološke pobude za inovativna zdravila.

Izvršni direktor bo odgovoren za tekoče vodenje Skupnega podjetja IMI, ki bo vključevalo zlasti:

| — | imenovanje in nadziranje zaposlenih v Skupnem podjetju IMI ter spodbujanje dobrega skupinskega duha in delovnega okolja, |
| --- | --- |

—

imenovanje in nadziranje zaposlenih v Skupnem podjetju IMI ter spodbujanje dobrega skupinskega duha in delovnega okolja,

| — | pripravo in izvajanje letnega izvedbenega načrta in predloga proračuna, pripravo in izvrševanje proračuna ter zagotavljanje njegovega učinkovitega upravljanja v skladu s finančnimi pravili Skupnega podjetja IMI, pripravo letnih poročil o dejavnostih Skupnega podjetja IMI ter pripravo letnih računovodskih izkazov in bilanc stanja skupnega podjetja, |
| --- | --- |

—

pripravo in izvajanje letnega izvedbenega načrta in predloga proračuna, pripravo in izvrševanje proračuna ter zagotavljanje njegovega učinkovitega upravljanja v skladu s finančnimi pravili Skupnega podjetja IMI, pripravo letnih poročil o dejavnostih Skupnega podjetja IMI ter pripravo letnih računovodskih izkazov in bilanc stanja skupnega podjetja,

| — | nadziranje razpisnih postopkov in postopkov vodenja projektov, predvsem pri organizaciji in vodenju razpisnih postopkov za zbiranje predlogov ter postopkov ocenjevanja, pogajanjih o sporazumih za dodelitev sredstev za izbrane predloge in sklepanju teh sporazumov ter rednem spremljanju projektov, za katere so bila sredstva dodeljena, |
| --- | --- |

—

nadziranje razpisnih postopkov in postopkov vodenja projektov, predvsem pri organizaciji in vodenju razpisnih postopkov za zbiranje predlogov ter postopkov ocenjevanja, pogajanjih o sporazumih za dodelitev sredstev za izbrane predloge in sklepanju teh sporazumov ter rednem spremljanju projektov, za katere so bila sredstva dodeljena,

| — | vodenje komunikacijskih dejavnosti Skupnega podjetja IMI, |
| --- | --- |

—

vodenje komunikacijskih dejavnosti Skupnega podjetja IMI,

| — | zagotavljanje podpore upravnemu odboru Skupnega podjetja IMI ter znanstvenemu odboru, organizacijo foruma zainteresiranih strani IMI in udeležbo na sejah skupine predstavnikov držav, vključenih v IMI (po potrebi). |
| --- | --- |

—

zagotavljanje podpore upravnemu odboru Skupnega podjetja IMI ter znanstvenemu odboru, organizacijo foruma zainteresiranih strani IMI in udeležbo na sejah skupine predstavnikov držav, vključenih v IMI (po potrebi).

Koga iščemo

Od kandidatov pričakujemo:

| — | sposobnost oblikovanja strateške vizije, |
| --- | --- |

—

sposobnost oblikovanja strateške vizije,

| — | vodstvene izkušnje, po možnosti pri ustanavljanju novih podjetij in/ali v večkulturnem okolju, |
| --- | --- |

—

vodstvene izkušnje, po možnosti pri ustanavljanju novih podjetij in/ali v večkulturnem okolju,

| — | sposobnost vodenja in motiviranja zaposlenih, vključno z upravnim in tehničnim osebjem, v evropskem, večkulturnem in večjezičnem okolju, |
| --- | --- |

—

sposobnost vodenja in motiviranja zaposlenih, vključno z upravnim in tehničnim osebjem, v evropskem, večkulturnem in večjezičnem okolju,

| — | izkušnje pri vodenju projektov in/ali postopkih financiranja raziskovalnih projektov na nacionalni ravni, na ravni EU ali na mednarodni ravni, |
| --- | --- |

—

izkušnje pri vodenju projektov in/ali postopkih financiranja raziskovalnih projektov na nacionalni ravni, na ravni EU ali na mednarodni ravni,

| — | dobro poznavanje raziskav in razvoja v biofarmacevtskem sektorju, |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje raziskav in razvoja v biofarmacevtskem sektorju,

| — | po možnosti dobro poznavanje institucij EU, njihovega delovanja in medsebojnih odnosov, |
| --- | --- |

—

po možnosti dobro poznavanje institucij EU, njihovega delovanja in medsebojnih odnosov,

| — | dobro poznavanje javno-zasebnih povezav na področju bioloških znanosti, |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje javno-zasebnih povezav na področju bioloških znanosti,

| — | izrazit čut za odgovornost ter iniciativnost, |
| --- | --- |

—

izrazit čut za odgovornost ter iniciativnost,

| — | razvit smisel za delo z ljudmi in izkušnje pri vzpostavljanju stikov z organizacijami/agencijami/oddelki, |
| --- | --- |

—

razvit smisel za delo z ljudmi in izkušnje pri vzpostavljanju stikov z organizacijami/agencijami/oddelki,

| — | sposobnost komuniciranja z javnostjo in vzpostavljanja dobrih delovnih odnosov z zainteresiranimi stranmi, |
| --- | --- |

—

sposobnost komuniciranja z javnostjo in vzpostavljanja dobrih delovnih odnosov z zainteresiranimi stranmi,

| — | tekoče pisno in govorno znanje angleškega jezika. |
| --- | --- |

—

tekoče pisno in govorno znanje angleškega jezika.

Obvezni pogoji, ki jih morajo izpolnjevati kandidati

V fazi izbora bodo upoštevani tisti kandidati, ki bodo do roka za prijavo izpolnjevali naslednja formalna merila:

| — | državljanstvo: biti morajo državljani države članice Evropske unije ali države, pridružene sedmemu okvirnemu programu za raziskave (2), |
| --- | --- |

—

državljanstvo: biti morajo državljani države članice Evropske unije ali države, pridružene sedmemu okvirnemu programu za raziskave (2),

| — | univerzitetna izobrazba ali diploma: imeti morajo raven izobrazbe, ki ustreza vsaj štiriletnemu univerzitetnemu študiju, izkazanemu z diplomo, na področju, povezanem z delovnimi nalogami, |
| --- | --- |

—

univerzitetna izobrazba ali diploma: imeti morajo raven izobrazbe, ki ustreza vsaj štiriletnemu univerzitetnemu študiju, izkazanemu z diplomo, na področju, povezanem z delovnimi nalogami,

| — | delovne izkušnje: imeti morajo vsaj petnajst let delovnih izkušenj po zaključku študija na ravni, za katero so glede na zgoraj navedeno izobrazbo usposobljeni; od tega morajo imeti pet let delovnih izkušenj na področju dejavnosti skupnega podjetja, |
| --- | --- |

—

delovne izkušnje: imeti morajo vsaj petnajst let delovnih izkušenj po zaključku študija na ravni, za katero so glede na zgoraj navedeno izobrazbo usposobljeni; od tega morajo imeti pet let delovnih izkušenj na področju dejavnosti skupnega podjetja,

| — | vodstvene izkušnje: imeti morajo vsaj pet let delovnih izkušenj na visokih vodstvenih položajih (3), |
| --- | --- |

—

vodstvene izkušnje: imeti morajo vsaj pet let delovnih izkušenj na visokih vodstvenih položajih (3),

| — | jeziki: temeljito morajo obvladati enega od uradnih jezikov Skupnosti (4) in zadovoljivo poznati še enega od teh jezikov na stopnji, ki omogoča opravljanje dela, |
| --- | --- |

—

jeziki: temeljito morajo obvladati enega od uradnih jezikov Skupnosti (4) in zadovoljivo poznati še enega od teh jezikov na stopnji, ki omogoča opravljanje dela,

| — | starostna omejitev: starost kandidatov jim mora omogočati, da lahko opravijo celoten triletni mandat, preden dosežejo upokojitveno starost. Za začasno osebje Evropskih skupnosti velja, da oseba doseže upokojitveno starost konec meseca, v katerem dopolni 65 let. |
| --- | --- |

—

starostna omejitev: starost kandidatov jim mora omogočati, da lahko opravijo celoten triletni mandat, preden dosežejo upokojitveno starost. Za začasno osebje Evropskih skupnosti velja, da oseba doseže upokojitveno starost konec meseca, v katerem dopolni 65 let.

Neodvisnost in izjava o interesih

Izvršni direktor se bo moral z izjavo zavezati k neodvisnemu delovanju v javnem interesu ter dati izjavo o interesih, ki bi lahko vplivali na njegovo neodvisnost. Kandidati morajo v svoji prijavi potrditi pripravljenost, da to storijo.

Izbirni postopek in imenovanje

Skupno podjetje bo začelo delovati leta 2008. Na podlagi predloga Komisije za Uredbo Sveta o ustanovitvi skupnega podjetja za pobudo za inovativna zdravila (COM(2007) 241 konč.) je bila decembra 2007 sprejeta uredba Sveta, ki zagotavlja pravno podlago za skupno podjetje (5).

Za izvedbo tega razpisa je odgovoren Generalni direktorat za raziskave Evropske komisije v skladu s členom 16 Uredbe Sveta o ustanovitvi skupnega podjetja v sodelovanju z upravnim odborom skupnega podjetja.

Postopek imenovanja izvršnega direktorja je odvisen od razpoložljivih proračunskih sredstev in kadrovskega načrta skupnega podjetja.

Upravni odbor bo na položaj direktorja imenoval kandidata, ki se bo v izbirnem postopku predhodno uvrstil v ožji izbor v skladu s pravili in postopki, ki veljajo za takšna imenovanja (podrobnejše informacije o izbirnem postopku je na zahtevo mogoče dobiti na naslovu: rtd-selections-imi@ec.europa.eu).

Enake možnosti

Skupno podjetje IMI kot organ Skupnosti uveljavlja politiko enakih možnosti in nediskriminacije v skladu s členom 1d Kadrovskih predpisov (6).

Pogoji zaposlitve

Upravni odbor Skupnega podjetja IMI bo imenoval izvršnega direktorja kot začasnega uslužbenca v razredu AD14 v skladu s členom 2a Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropskih skupnosti (7) za obdobje treh let.

Upravni odbor lahko mandat izvršnega direktorja na podlagi ocene njegove uspešnosti podaljša enkrat za nadaljnje obdobje največ štirih let.

Kraj zaposlitve je Bruselj, kjer ima skupno podjetje svoje prostore.

Postopek prijave

Veljavna prijava mora vsebovati:

| 1. | pravilno izpolnjen obrazec za prijavo, ki je priložen temu razpisu in ga lahko prenesete tudi s spletne strani:
  http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm, |
| --- | --- |

1.

pravilno izpolnjen obrazec za prijavo, ki je priložen temu razpisu in ga lahko prenesete tudi s spletne strani:

http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm,

| 2. | motivacijsko pismo in |
| --- | --- |

2.

motivacijsko pismo in

| 3. | življenjepis, po možnosti napisan po predlogi evropskega življenjepisa (8). |
| --- | --- |

3.

življenjepis, po možnosti napisan po predlogi evropskega življenjepisa (8).

Nepopolne prijave ne bodo upoštevane.

Spremnih dokazil (npr. overjenih kopij diplom/spričeval, priporočil, dokazil o izkušnjah itd.) naj kandidati v tej fazi ne pošiljajo, na zahtevo pa jih morajo predložiti pozneje v postopku.

Zaradi lažje izvedbe izbirnega postopka bodo vsa obvestila kandidatom v zvezi z razpisanim delovnim mestom poslana v angleškem jeziku.

Prijave, po možnosti v angleškem, francoskem ali nemškem jeziku, pošljite po elektronski pošti na naslov:

rtd-selections-imi@ec.europa.eu

Kandidati, ki ne morejo poslati prijave po elektronski pošti, jo lahko pošljejo priporočeno ali po hitri pošti na naslov:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General for Research |
| COM/2008/10087 – Post of Executive Director IMI |
| Unit RTD.R.1 „Human Resources“ |
| Office SDME 4/27 |
| B-1049 Brussels |
| BELGIUM |

European Commission

Directorate-General for Research

COM/2008/10087 – Post of Executive Director IMI

Unit RTD.R.1 „Human Resources“

Office SDME 4/27

B-1049 Brussels

BELGIUM

Kandidati naj na zgornji naslov pisno nemudoma sporočijo morebitno spremembo naslova.

Kontaktna oseba

| g. Alain Vanvossel, začasni izvršni direktor IMI |
| --- |
| Telefon: (32-2) 296 25 78 |
| E-pošta: Alain.Van-vossel@ec.europa.eu |

g. Alain Vanvossel, začasni izvršni direktor IMI

Telefon: (32-2) 296 25 78

E-pošta: Alain.Van-vossel@ec.europa.eu

Rok za prijavo

Prijave je treba poslati po elektronski pošti ali priporočeno najpozneje 18. julija 2008 (velja datum elektronskega sporočila, za priporočeno pošto pa datum poštnega žiga).

Prijave, poslane po hitri pošti, morajo biti dostavljene na zgornji naslov najpozneje 18. julija 2008 do 17. ure (po bruseljskem času).

Komisija si pridržuje pravico, da podaljša rok za prijavo za razpisano delovno mesto, za kar zadostuje objava v Uradnem listu Evropske unije.

Pomembno obvestilo za kandidate

Kandidate opozarjamo, da je delo različnih komisij za izbiro kandidatov zaupno. Kandidatom je prepovedano vzpostaviti neposreden ali posreden stik s člani navedenih komisij, prav tako je prepovedano, da to stori kdo drug v njihovem imenu.

Varstvo osebnih podatkov

Komisija (v pripravljalnem obdobju) in pozneje Skupno podjetje IMI bosta zagotovila, da bodo osebni podatki kandidatov obdelani v skladu z Uredbo (ES) št. 45/2001 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 18. decembra 2000 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah in organih Skupnosti in o prostem pretoku takih podatkov (9). To velja zlasti za zaupnost in varnost teh podatkov.

---

(1)  Uredba Sveta (ES) št. 73/2008 z dne 20. decembra 2007 o ustanovitvi Skupnega podjetja za izvajanje skupne tehnološke pobude za inovativna zdravila (UL L 30, 4.2.2008).

(2)  Države, ki so trenutno pridružene sedmemu okvirnemu programu za raziskave, so navedene na spletni strani: ftp://ftp.cordis.europa.eu/pub/fp7/docs/third_country_agreements_en.pdf.

(3)  Kandidati morajo v življenjepisu vsaj za teh pet let, v katerih so si pridobili izkušnje na visokih vodstvenih položajih, navesti: (1) naziv in vlogo preteklih vodstvenih položajev, (2) število zaposlenih, za katere je bil kandidat na teh položajih odgovoren, (3) obseg proračuna, ki ga je upravljal, in (4) število hierarhičnih ravni nad in pod njegovim položajem ter število oseb s položajem na isti ravni.

(4)  http://ec.europa.eu/education/policies/lang/languages/index_en.html

(5)  Uredba Sveta (ES) št. 73/2008 z dne 20. decembra 2007 o ustanovitvi Skupnega podjetja za izvajanje skupne tehnološke pobude za inovativna zdravila (UL L 30, 4.2.2008, str. 1).

(6)  UL L 124, 27.4.2004, str. 1; http://eur-lex.europa.eu/sl/index.htm.

(7)  UL L 124, 27.4.2004, str. 1; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf.

(8)  Evropski življenjepis lahko prenesete s spletne strani: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

(9)  UL L 8, 12.1.2001, str. 1.

---

Image

Image

Image

Image

---

| 20.6.2008 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 155/6 |
| --- | --- | --- | --- |

20.6.2008

SL

Uradni list Evropske unije

CA 155/6

---

Objava prostega delovnega mesta izvršnega direktorja (razred AD14) (m/ž) Skupnega podjetja „Čisto nebo“ (Bruselj)

COM/2008/10088

(2008/C 155 A/02)

Kdo smo

Skupno podjetje „Čisto nebo“ je javno-zasebno partnerstvo med Evropsko komisijo in zainteresiranimi stranmi iz evropske letalske industrije. Skupno podjetje „Čisto nebo“ je bilo ustanovljeno v Bruslju na podlagi evropske zakonodaje (1) za obdobje do 31. decembra 2017. Izvajalo bo skupno tehnološko pobudo, katere namen je razviti tehnologije zračnega prometa z majhnim vplivom na okolje v skladu s strateškim raziskovalnim programom za aeronavtiko.

Skupno podjetje „Čisto nebo“ je ciljno usmerjena pobuda za zmanjšanje okoljskih vplivov zračnega prometa z znižanjem emisij CO2 in NOx ter zmanjšanjem hrupa in porabe goriva. Zagotavljalo bo demonstratorje polnega obsega za preskušanje na tleh ali v zraku v vseh glavnih segmentih zračnega prometa ter podsisteme za hitro in učinkovito uvajanje nove tehnologije v novi generaciji zrakoplovov.

Skupno podjetje „Čisto nebo“ bo eden največjih evropskih raziskovalnih projektov doslej. Javno-zasebno partnerstvo bo pospešilo prelomna tehnološka odkritja in skrajšalo čas, potreben za trženje novih rešitev, preskušenih z demonstratorji polnega obsega. Spodbujalo bo sodelovanje malih in srednjih podjetij in s tem zagotavljalo njihovo polno vključenost v program ter ustvarjalo možnosti za celotno oskrbovalno verigo letalske industrije iz vseh držav članic in pridruženih držav. V okviru zagotavljanja končnih izdelkov bo Skupno podjetje „Čisto nebo“ organiziralo konkurenčne razpise za zbiranje predlogov, ki bodo ključni za doseganje ciljev.

Za dejavnosti Skupnega podjetja „Čisto nebo“ je za obdobje 2008–2017 na voljo 1,6 milijarde EUR, kar vključuje (i) prispevek Evropske skupnosti Skupnemu podjetju „Čisto nebo“ iz sedmega okvirnega programa v višini največ 800 milijonov EUR (v denarju), ter (ii) enakovreden prispevek zainteresiranih strani iz letalske industrije (v naravi). Komisija in drugi člani si bodo enakomerno delili tekoče stroške Skupnega podjetja „Čisto nebo“ (v denarju).

Dodatne informacije so na voljo na spletni strani: http://www.cleansky.eu.

Kaj ponujamo

Izvršni direktor je pravni zastopnik skupnega podjetja in njegov predstavnik v javnosti. Svoje naloge opravlja neodvisno in je odgovoren upravnemu odboru.

Izvršni direktor bo vodil in upravljal skupno podjetje ter bo v celoti odgovoren za njegove dejavnosti, s katerimi bo zagotavljal doseganje ciljev skupnega podjetja. Zato bo imel ključno vlogo pri izvajanju skupne tehnološke pobude „Čisto nebo“.

Izvršni direktor bo odgovoren za tekoče vodenje Skupnega podjetja „Čisto nebo“, ki bo vključevalo zlasti:

| — | usklajevanje in spremljanje dejavnosti raziskav in tehnološkega razvoja glede doseganja okoljskih ciljev ter pripravo tehničnih in finančnih poročil, |
| --- | --- |

—

usklajevanje in spremljanje dejavnosti raziskav in tehnološkega razvoja glede doseganja okoljskih ciljev ter pripravo tehničnih in finančnih poročil,

| — | nadziranje dejavnosti vključevanja in povezovanja ter po potrebi preverjanje, ki ga izvršni direktor zahteva in vodi, |
| --- | --- |

—

nadziranje dejavnosti vključevanja in povezovanja ter po potrebi preverjanje, ki ga izvršni direktor zahteva in vodi,

| — | imenovanje in nadziranje zaposlenih v skupnem podjetju ter spodbujanje dobrega skupinskega duha in delovnega okolja, |
| --- | --- |

—

imenovanje in nadziranje zaposlenih v skupnem podjetju ter spodbujanje dobrega skupinskega duha in delovnega okolja,

| — | izvajanje razpisnih postopkov za zbiranje predlogov in ponudb na podlagi vsebin, določenih za ustrezna tehnična področja, |
| --- | --- |

—

izvajanje razpisnih postopkov za zbiranje predlogov in ponudb na podlagi vsebin, določenih za ustrezna tehnična področja,

| — | izvajanje postopka preverjanja na prvi stopnji v primeru spornih odločitev o izbiri partnerjev, izbranih z razpisi za zbiranje predlogov, |
| --- | --- |

—

izvajanje postopka preverjanja na prvi stopnji v primeru spornih odločitev o izbiri partnerjev, izbranih z razpisi za zbiranje predlogov,

| — | preverjanje finančnih prispevkov članov Skupnega podjetja „Čisto nebo“, preverjanje, ali so izdatki v skladu z načrti, ter letni pregled finančnih prispevkov, |
| --- | --- |

—

preverjanje finančnih prispevkov članov Skupnega podjetja „Čisto nebo“, preverjanje, ali so izdatki v skladu z načrti, ter letni pregled finančnih prispevkov,

| — | pripravo in izvrševanje letnih proračunov v skladu s finančnimi pravili Skupnega podjetja „Čisto nebo“ in zastopanje skupnega podjetja pri podeljevanju razrešnice v okviru letnega proračunskega postopka, |
| --- | --- |

—

pripravo in izvrševanje letnih proračunov v skladu s finančnimi pravili Skupnega podjetja „Čisto nebo“ in zastopanje skupnega podjetja pri podeljevanju razrešnice v okviru letnega proračunskega postopka,

| — | pripravo tehničnih in finančnih poročil za upravni odbor in Komisijo, |
| --- | --- |

—

pripravo tehničnih in finančnih poročil za upravni odbor in Komisijo,

| — | vodenje komunikacijskih dejavnosti in stikov z javnostjo Skupnega podjetja „Čisto nebo“, vključno s predstavitvijo in razširjanjem rezultatov, |
| --- | --- |

—

vodenje komunikacijskih dejavnosti in stikov z javnostjo Skupnega podjetja „Čisto nebo“, vključno s predstavitvijo in razširjanjem rezultatov,

| — | organiziranje dialoga z uporabniki in interesnimi skupinami. |
| --- | --- |

—

organiziranje dialoga z uporabniki in interesnimi skupinami.

Koga iščemo

Od kandidatov pričakujemo:

| — | sposobnost oblikovanja strateške vizije, |
| --- | --- |

—

sposobnost oblikovanja strateške vizije,

| — | izkušnje pri vodenju projektov tehnološkega razvoja na evropski ali mednarodni ravni, |
| --- | --- |

—

izkušnje pri vodenju projektov tehnološkega razvoja na evropski ali mednarodni ravni,

| — | vodstvene izkušnje, po možnosti pri ustanavljanju novih podjetij in/ali v večkulturnem okolju, |
| --- | --- |

—

vodstvene izkušnje, po možnosti pri ustanavljanju novih podjetij in/ali v večkulturnem okolju,

| — | sposobnost vodenja in motiviranja zaposlenih, vključno z upravnim in tehničnim osebjem, v evropskem, večkulturnem in večjezičnem okolju, |
| --- | --- |

—

sposobnost vodenja in motiviranja zaposlenih, vključno z upravnim in tehničnim osebjem, v evropskem, večkulturnem in večjezičnem okolju,

| — | dobro poznavanje letalske industrije ter institucij EU, njihovega delovanja in medsebojnih odnosov, |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje letalske industrije ter institucij EU, njihovega delovanja in medsebojnih odnosov,

| — | izrazit čut za odgovornost, iniciativnost, notranjo motivacijo, |
| --- | --- |

—

izrazit čut za odgovornost, iniciativnost, notranjo motivacijo,

| — | izkušnje pri sodelovanju z industrijo ter poznavanje regulativne politike in prakse, povezane s področji delovanja skupnega podjetja, |
| --- | --- |

—

izkušnje pri sodelovanju z industrijo ter poznavanje regulativne politike in prakse, povezane s področji delovanja skupnega podjetja,

| — | razvit smisel za delo z ljudmi in izkušnje pri vzpostavljanju stikov z organizacijami, |
| --- | --- |

—

razvit smisel za delo z ljudmi in izkušnje pri vzpostavljanju stikov z organizacijami,

| — | sposobnost komuniciranja z javnostjo in vzpostavljanja dobrih delovnih odnosov z zainteresiranimi stranmi, |
| --- | --- |

—

sposobnost komuniciranja z javnostjo in vzpostavljanja dobrih delovnih odnosov z zainteresiranimi stranmi,

| — | tekoče pisno in govorno znanje angleškega jezika. |
| --- | --- |

—

tekoče pisno in govorno znanje angleškega jezika.

Obvezni pogoji, ki jih morajo izpolnjevati kandidati

V fazi izbora bodo upoštevani tisti kandidati, ki bodo do roka za prijavo izpolnjevali naslednja formalna merila:

| — | državljanstvo: biti morajo državljani države članice Evropske unije ali države, pridružene sedmemu okvirnemu programu za raziskave (2), |
| --- | --- |

—

državljanstvo: biti morajo državljani države članice Evropske unije ali države, pridružene sedmemu okvirnemu programu za raziskave (2),

| — | univerzitetna izobrazba ali diploma: imeti morajo raven izobrazbe, ki ustreza vsaj štiriletnemu univerzitetnemu študiju, izkazanemu z diplomo, na področju, povezanem z delovnimi nalogami, |
| --- | --- |

—

univerzitetna izobrazba ali diploma: imeti morajo raven izobrazbe, ki ustreza vsaj štiriletnemu univerzitetnemu študiju, izkazanemu z diplomo, na področju, povezanem z delovnimi nalogami,

| — | delovne izkušnje: imeti morajo vsaj petnajst let delovnih izkušenj po končanem študiju na ravni, za katero so glede na zgoraj navedeno izobrazbo usposobljeni; od tega morajo imeti pet let delovnih izkušenj na področju dejavnosti skupnega podjetja, |
| --- | --- |

—

delovne izkušnje: imeti morajo vsaj petnajst let delovnih izkušenj po končanem študiju na ravni, za katero so glede na zgoraj navedeno izobrazbo usposobljeni; od tega morajo imeti pet let delovnih izkušenj na področju dejavnosti skupnega podjetja,

| — | vodstvene izkušnje: imeti morajo vsaj pet let delovnih izkušenj na visokih vodstvenih položajih (3), |
| --- | --- |

—

vodstvene izkušnje: imeti morajo vsaj pet let delovnih izkušenj na visokih vodstvenih položajih (3),

| — | jeziki: temeljito morajo obvladati enega od uradnih jezikov Skupnosti (4) in zadovoljivo poznati še enega od teh jezikov na stopnji, ki omogoča opravljanje dela, |
| --- | --- |

—

jeziki: temeljito morajo obvladati enega od uradnih jezikov Skupnosti (4) in zadovoljivo poznati še enega od teh jezikov na stopnji, ki omogoča opravljanje dela,

| — | starostna omejitev: starost kandidatov jim mora omogočati, da lahko opravijo celoten triletni mandat, preden dosežejo upokojitveno starost. Za začasno osebje Evropskih skupnosti velja, da oseba doseže upokojitveno starost konec meseca, v katerem dopolni 65 let. |
| --- | --- |

—

starostna omejitev: starost kandidatov jim mora omogočati, da lahko opravijo celoten triletni mandat, preden dosežejo upokojitveno starost. Za začasno osebje Evropskih skupnosti velja, da oseba doseže upokojitveno starost konec meseca, v katerem dopolni 65 let.

Neodvisnost in izjava o interesih

Izvršni direktor se bo moral z izjavo zavezati k neodvisnemu delovanju v javnem interesu ter dati izjavo o interesih, ki bi lahko vplivali na njegovo neodvisnost. Kandidati morajo v svoji prijavi potrditi pripravljenost, da to storijo.

Izbirni postopek in imenovanje

Skupno podjetje bo začelo delovati leta 2008. Na podlagi predloga Komisije za Uredbo Sveta o ustanovitvi Skupnega podjetja Čisto nebo (COM(2007) 315 konč.) je bila decembra 2007 sprejeta uredba Sveta, ki zagotavlja pravno podlago za skupno podjetje (5).

Za izvedbo tega razpisa je odgovoren Generalni direktorat za raziskave Evropske komisije v skladu s členom 16 Uredbe Sveta o ustanovitvi skupnega podjetja v sodelovanju z upravnim odborom skupnega podjetja.

Postopek imenovanja izvršnega direktorja je odvisen od razpoložljivih proračunskih sredstev in kadrovskega načrta skupnega podjetja.

Upravni odbor bo na položaj direktorja imenoval kandidata, ki se bo v izbirnem postopku predhodno uvrstil v ožji izbor v skladu s pravili in postopki, ki veljajo za takšna imenovanja (podrobnejše informacije o izbirnem postopku je na zahtevo mogoče dobiti na naslovu: rtd-selections-cs@ec.europa.eu).

Enake možnosti

Skupno podjetje „Čisto nebo“ kot organ Skupnosti uveljavlja politiko enakih možnosti in nediskriminacije v skladu s členom 1d Kadrovskih predpisov (6).

Pogoji zaposlitve

Upravni odbor Skupnega podjetja „Čisto nebo“ bo imenoval izvršnega direktorja kot začasnega uslužbenca v razredu AD14 v skladu s členom 2a Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropskih skupnosti (7) za obdobje treh let.

Upravni odbor lahko mandat izvršnega direktorja na podlagi ocene njegove uspešnosti podaljša enkrat za nadaljnje obdobje največ štirih let, kot je določeno v pravni podlagi.

Kraj zaposlitve je Bruselj, kjer ima skupno podjetje svoje prostore.

Postopek prijave

Veljavna prijava mora vsebovati:

| 1. | pravilno izpolnjen obrazec za prijavo, ki je priložen temu razpisu in ga lahko prenesete tudi s spletne strani:
  http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm, |
| --- | --- |

1.

pravilno izpolnjen obrazec za prijavo, ki je priložen temu razpisu in ga lahko prenesete tudi s spletne strani:

http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm,

| 2. | motivacijsko pismo in |
| --- | --- |

2.

motivacijsko pismo in

| 3. | življenjepis, po možnosti napisan po predlogi evropskega življenjepisa (8). |
| --- | --- |

3.

življenjepis, po možnosti napisan po predlogi evropskega življenjepisa (8).

Nepopolne prijave ne bodo upoštevane.

Spremnih dokazil (npr. overjenih kopij diplom/spričeval, priporočil, dokazil o izkušnjah itd.) naj kandidati v tej fazi ne pošiljajo, na zahtevo pa jih morajo predložiti pozneje v postopku.

Zaradi lažje izvedbe izbirnega postopka bodo vsa obvestila kandidatom v zvezi z razpisanim delovnim mestom poslana v angleškem jeziku.

Prijave, po možnosti v angleškem, francoskem ali nemškem jeziku, pošljite po elektronski pošti na naslov:

rtd-selections-cs@ec.europa.eu

Kandidati, ki ne morejo poslati prijave po elektronski pošti, jo lahko pošljejo priporočeno ali po hitri pošti na naslov:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General for Research |
| COM/2008/10088 – Post of Executive Director Clean Sky |
| Unit RTD.R.1 „Human Resources“ |
| Office SDME 4/27 |
| B-1049 Brussels |
| BELGIUM |

European Commission

Directorate-General for Research

COM/2008/10088 – Post of Executive Director Clean Sky

Unit RTD.R.1 „Human Resources“

Office SDME 4/27

B-1049 Brussels

BELGIUM

Kandidati naj na zgornji naslov pisno nemudoma sporočijo morebitno spremembo naslova.

Kontaktna oseba:

| g. Liam Breslin, začasni izvršni direktor Skupnega podjetja „Čisto nebo“ |
| --- |
| Telefon: (32-2) 295 04 77 |
| E-pošta: Liam.Breslin@ec.europa.eu |

g. Liam Breslin, začasni izvršni direktor Skupnega podjetja „Čisto nebo“

Telefon: (32-2) 295 04 77

E-pošta: Liam.Breslin@ec.europa.eu

Rok za prijavo

Prijave je treba poslati po elektronski pošti ali priporočeno najpozneje 18. julija 2008 (velja datum elektronskega sporočila, za priporočeno pošto pa datum poštnega žiga).

Prijave, poslane po hitri pošti, morajo biti dostavljene na zgornji naslov najpozneje 18. julija 2008 do 17. ure (po bruseljskem času).

Komisija si pridržuje pravico, da podaljša rok za prijavo za razpisano delovno mesto, za kar zadostuje objava v Uradnem listu Evropske unije.

Pomembno obvestilo za kandidate

Kandidate opozarjamo, da je delo različnih komisij za izbiro kandidatov zaupno. Kandidatom je prepovedano vzpostaviti neposreden ali posreden stik s člani navedenih komisij, prav tako je prepovedano, da to stori kdo drug v njihovem imenu.

Varstvo osebnih podatkov

Komisija (v pripravljalnem obdobju) in pozneje Skupno podjetje „Čisto nebo“ bosta zagotovila, da bodo osebni podatki kandidatov obdelani v skladu z Uredbo (ES) št. 45/2001 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 18. decembra 2000 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah in organih Skupnosti in o prostem pretoku takih podatkov (9). To velja zlasti za zaupnost in varnost teh podatkov.

---

(1)  Uredba Sveta (ES) št. 71/2008 z dne 20. decembra 2007 o ustanovitvi Skupnega podjetja „Čisto nebo“ (UL L 30, 4.2.2008, str. 1).

(2)  Države, ki so trenutno pridružene sedmemu okvirnemu programu za raziskave, so navedene na spletni strani: ftp://ftp.cordis.europa.eu/pub/fp7/docs/third_country_agreements_en.pdf.

(3)  Kandidati morajo v življenjepisu vsaj za teh pet let, v katerih so si pridobili izkušnje na visokih vodstvenih položajih, navesti: (1) naziv in vlogo preteklih vodstvenih položajev, (2) število zaposlenih, za katere je bil kandidat na teh položajih odgovoren, (3) obseg proračuna, ki ga je upravljal, in (4) število hierarhičnih ravni nad in pod njegovim položajem ter število oseb s položajem na isti ravni.

(4)  http://ec.europa.eu/education/policies/lang/languages/index_en.html

(5)  Uredba Sveta (ES) št. 71/2008 z dne 20. decembra 2007 o ustanovitvi Skupnega podjetja „Čisto nebo“ (UL L 30, 4.2.2008, str. 1).

(6)  UL L 124, 27.4.2004, str. 1; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf.

(7)  UL L 124, 27.4.2004, str. 1; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf.

(8)  Evropski življenjepis lahko prenesete s spletne strani: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

(9)  UL L 8, 12.1.2001, str. 1.

---

Image

Image

Image

Image

---