# Úradný vestník C 132A/30.

| | ISSN 1725-5236 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 132A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 5130. mája 2008 |

ISSN 1725-5236

Úradný vestník

Európskej únie

C 132A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 5130. mája 2008

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Eurojust |
| 2008/C 132A/01 | Oznámenie o 1 voľnom mieste – Administratívny riaditeľ pre Eurojust – Referencia: 08/EJ/173 – Zamestnanec s pracovným pomerom na dobu určitú – AD 14 – M/Ž | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Eurojust

2008/C 132A/01

Oznámenie o 1 voľnom mieste – Administratívny riaditeľ pre Eurojust – Referencia: 08/EJ/173 – Zamestnanec s pracovným pomerom na dobu určitú – AD 14 – M/Ž

1

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Eurojust

| 30.5.2008 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 132/1 |
| --- | --- | --- | --- |

30.5.2008

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 132/1

---

Oznámenie o 1 voľnom mieste

Administratívny riaditeľ pre Eurojust

Referencia: 08/EJ/173

Zamestnanec s pracovným pomerom na dobu určitú – AD 14

M/Ž

(2008/C 132 A/01)

Záujemcovia sú vyzvaní, aby sa uchádzali o post administratívneho riaditeľa Eurojustu, ktorého zamestná Eurojust.

Kto sme

EUROJUST je orgán Európskej únie založený v roku 2002 (rozhodnutie Rady 2002/187/SVV z 28. februára 2002 o zriadení EUROJUSTu, naposledy zmenené a doplnené rozhodnutím Rady 2003/659/SVV z 18. júna 2003) za účelom zvýšenia efektívnosti príslušných orgánov v rámci členských štátov, ktoré sa zaoberajú závažným cezhraničným a organizovaným zločinom.

Kolégium Eurojustu podporuje administratívny tím vedený administratívnym riaditeľom. Administratívny riaditeľ je pod dohľadom predsedu Kolégia zodpovedný za každodennú správu Eurojustu a riadenie jeho pracovníkov.

Ponúkame

Administratívny riaditeľ Eurojustu je zodpovedný za:

| — | dohľad a odborné riadenie administratívy Eurojustu, ktorú tvorí šesť oddelení: ľudské zdroje; rozpočet a financie; oddelenie infromatiky vrátane tlačovej kancelárie; právne oddelenie; bezpečnosť, správa zariadení Eurojustu, všeobecné služby a podujatia a sekretariát Európskej súdnej siete, ako aj dva odbory služieb: kancelária pre ochranu údajov a sekretariát Kolégia; |
| --- | --- |

—

dohľad a odborné riadenie administratívy Eurojustu, ktorú tvorí šesť oddelení: ľudské zdroje; rozpočet a financie; oddelenie infromatiky vrátane tlačovej kancelárie; právne oddelenie; bezpečnosť, správa zariadení Eurojustu, všeobecné služby a podujatia a sekretariát Európskej súdnej siete, ako aj dva odbory služieb: kancelária pre ochranu údajov a sekretariát Kolégia;

| — | podávanie návrhov Kolégiu na zlepšenie efektívnosti riadenia a strategického plánovania a |
| --- | --- |

—

podávanie návrhov Kolégiu na zlepšenie efektívnosti riadenia a strategického plánovania a

| — | uplatňovanie právomocí menovacieho orgánu a autorizačného pracovníka. |
| --- | --- |

—

uplatňovanie právomocí menovacieho orgánu a autorizačného pracovníka.

Ďalšie informácie nájdete na našej internetovej stránke: www.eurojust.europa.eu

Administratívny riaditeľ je zodpovedný za:

| — | manažment a plánovanie:








  — | prípravu a realizáciu strategických činností Eurojustu v súlade s jeho poslaním, |
| --- | --- | --- |

—

manažment a plánovanie:

—

prípravu a realizáciu strategických činností Eurojustu v súlade s jeho poslaním,

| — | dohľad a odborné vedenie pri riadení administratívnych oddelení a odborov služieb Eurojustu,






  — | vypracovanie, koordináciu a implementáciu politiky riadenia ľudských zdrojov a personálu Eurojustu, |
| --- | --- | --- |

—

dohľad a odborné vedenie pri riadení administratívnych oddelení a odborov služieb Eurojustu,

—

vypracovanie, koordináciu a implementáciu politiky riadenia ľudských zdrojov a personálu Eurojustu,

| — | koordináciu a implementáciu rozpočtu a finančných záležitostí Eurojustu, |
| --- | --- |

—

koordináciu a implementáciu rozpočtu a finančných záležitostí Eurojustu,

| — | zabezpečenie čo najefektívnejšieho, najhospodárnejšieho a najucelenejšieho využívania všetkých zdrojov a prostriedkov Eurojustu, |
| --- | --- |

—

zabezpečenie čo najefektívnejšieho, najhospodárnejšieho a najucelenejšieho využívania všetkých zdrojov a prostriedkov Eurojustu,

| — | podávanie návrhov Kolégiu na zlepšenie efektívnosti riadenia a strategického plánovania, |
| --- | --- |

—

podávanie návrhov Kolégiu na zlepšenie efektívnosti riadenia a strategického plánovania,

| — | zabezpečovanie organizačného rozvoja a manažmentu zmien, |
| --- | --- |

—

zabezpečovanie organizačného rozvoja a manažmentu zmien,

| — | koordináciu politík:








  — | dohľad nad administratívnymi aktivitami Eurojustu za účelom zabezpečenia ucelenosti všetkých politík vypracovaných  jednotlivými oddeleniami a odbormi služieb, |
| --- | --- | --- |

—

koordináciu politík:

—

dohľad nad administratívnymi aktivitami Eurojustu za účelom zabezpečenia ucelenosti všetkých politík vypracovaných  jednotlivými oddeleniami a odbormi služieb,

| — | konzultácie:








  — | poskytovanie poradenstva Kolégiu a jeho predsedovi v administratívnych záležitostiach, |
| --- | --- | --- |

—

konzultácie:

—

poskytovanie poradenstva Kolégiu a jeho predsedovi v administratívnych záležitostiach,

| — | zastupovanie:








  — | zastupovanie administratívy Eurojustu pri interných a externých stretnutiach, |
| --- | --- | --- |

—

zastupovanie:

—

zastupovanie administratívy Eurojustu pri interných a externých stretnutiach,

| — | styk s Európskou komisiou a ostatnými orgánmi a agentúrami EÚ v záležitostiach týkajúcich sa správy Eurojustu, |
| --- | --- |

—

styk s Európskou komisiou a ostatnými orgánmi a agentúrami EÚ v záležitostiach týkajúcich sa správy Eurojustu,

| — | informácie a komunikáciu:








  — | informovanie Kolégia Eurojustu a vedúcich pracovníkov o všetkých dôležitých politikách a strategických aspektoch ovplyvňujúcich Eurojust. |
| --- | --- | --- |

—

informácie a komunikáciu:

—

informovanie Kolégia Eurojustu a vedúcich pracovníkov o všetkých dôležitých politikách a strategických aspektoch ovplyvňujúcich Eurojust.

Koho hľadáme

Uchádzačov, ktorí budú hodnotení podľa týchto výberových kritérií:

| — | akademický titul v odbore práva, podnikateľského riadenia, financií alebo ekonomiky, prípadne ekvivalentný univerzitný titul (univerzitné tituly), |
| --- | --- |

—

akademický titul v odbore práva, podnikateľského riadenia, financií alebo ekonomiky, prípadne ekvivalentný univerzitný titul (univerzitné tituly),

| — | vynikajúce schopnosti viesť, ovplyvňovať, motivovať a stimulovať tím v multikulturálnom a multidisciplinárnom prostredí, |
| --- | --- |

—

vynikajúce schopnosti viesť, ovplyvňovať, motivovať a stimulovať tím v multikulturálnom a multidisciplinárnom prostredí,

| — | vysoká úroveň zručností v oblasti strategického rozvoja a riadenia kvality, |
| --- | --- |

—

vysoká úroveň zručností v oblasti strategického rozvoja a riadenia kvality,

| — | nesporné schopnosti analyzovať, identifikovať a stanovovať priority súčasných a budúcich potrieb a cieľov, predvídať zmeny a možné dlhodobé dôsledky, |
| --- | --- |

—

nesporné schopnosti analyzovať, identifikovať a stanovovať priority súčasných a budúcich potrieb a cieľov, predvídať zmeny a možné dlhodobé dôsledky,

| — | schopnosť dohliadať na efektívne plánovanie a riadenie činností administratívy (delegovaním, monitorovaním a vyhodnocovaním praktík a postupov), |
| --- | --- |

—

schopnosť dohliadať na efektívne plánovanie a riadenie činností administratívy (delegovaním, monitorovaním a vyhodnocovaním praktík a postupov),

| — | schopnosť zdôvodnene posudzovať a prijímať rozhodnutia, |
| --- | --- |

—

schopnosť zdôvodnene posudzovať a prijímať rozhodnutia,

| — | osvedčený tvorca tímu a tímový pracovník, |
| --- | --- |

—

osvedčený tvorca tímu a tímový pracovník,

| — | veľmi schopný negociátor, ktorý sa dobre cíti v multikulturálnom a viacjazyčnom prostredí, |
| --- | --- |

—

veľmi schopný negociátor, ktorý sa dobre cíti v multikulturálnom a viacjazyčnom prostredí,

| — | nesporná znalosť citlivých politických otázok, |
| --- | --- |

—

nesporná znalosť citlivých politických otázok,

| — | vynikajúca úroveň flexibility, schopnosť pracovať pod tlakom a rýchlo reagovať na nové požiadavky, |
| --- | --- |

—

vynikajúca úroveň flexibility, schopnosť pracovať pod tlakom a rýchlo reagovať na nové požiadavky,

| — | dynamický, kreatívny a inovačný štýl riadenia, |
| --- | --- |

—

dynamický, kreatívny a inovačný štýl riadenia,

| — | vynikajúca znalosť angličtiny, keďže tá je pracovným jazykom Eurojustu. |
| --- | --- |

—

vynikajúca znalosť angličtiny, keďže tá je pracovným jazykom Eurojustu.

Nasledujúce charakteristiky sa budú považovať za dodatočnú výhodu:

| — | znalosť prinajmenšom tretieho oficiálneho jazyka Európskej únie sa bude považovať za výhodu, |
| --- | --- |

—

znalosť prinajmenšom tretieho oficiálneho jazyka Európskej únie sa bude považovať za výhodu,

| — | znalosť oblasti súdnej spoluprácej v trestno-právnych záležitostiach a politík Európskej únie, programov a postupov, ktoré sa týkajú činností Eurojustu. |
| --- | --- |

—

znalosť oblasti súdnej spoluprácej v trestno-právnych záležitostiach a politík Európskej únie, programov a postupov, ktoré sa týkajú činností Eurojustu.

Uchádzači sú povinní

Kandidáti sa budú vo výberovej fáze posudzovať na základe nasledujúcich kritérií, ktoré majú byť splnené do termínu na podanie prihlášok:

| — | úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému univerzitnému vzdelaniu, doložená diplomom a najmenej 15 rokov odbornej praxe na úrovni zodpovedajúcej kvalifikácii, |
| --- | --- |

—

úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému univerzitnému vzdelaniu, doložená diplomom a najmenej 15 rokov odbornej praxe na úrovni zodpovedajúcej kvalifikácii,

| — | z 15 rokov odbornej praxe najmenej 5 rokov odbornej praxe musí byť v riadiacej funkcii (riadiacich funkciách) vysokej úrovne (uchádzačov výslovne žiadame o uvedenie podrobností o počte pracovníkov a charaktere oddelení, ktoré v minulosti riadili), |
| --- | --- |

—

z 15 rokov odbornej praxe najmenej 5 rokov odbornej praxe musí byť v riadiacej funkcii (riadiacich funkciách) vysokej úrovne (uchádzačov výslovne žiadame o uvedenie podrobností o počte pracovníkov a charaktere oddelení, ktoré v minulosti riadili),

| — | stopercentná znalosť jedného z jazykov Európskej únie a uspokojivá znalosť ďalšieho jazyka Európskej únie v rozsahu potrebnom na výkon jeho/jej povinností. |
| --- | --- |

—

stopercentná znalosť jedného z jazykov Európskej únie a uspokojivá znalosť ďalšieho jazyka Európskej únie v rozsahu potrebnom na výkon jeho/jej povinností.

Okrem toho, aby bol kandidát spôsobilý, musí:

| — | byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie, |
| --- | --- |

—

byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie,

| — | požívať plné občianske práva, |
| --- | --- |

—

požívať plné občianske práva,

| — | mať splnené všetky povinnosti, ktoré na neho kladú zákony o vojenskej službe, |
| --- | --- |

—

mať splnené všetky povinnosti, ktoré na neho kladú zákony o vojenskej službe,

| — | spĺňať charakterové požiadavky vyplývajúce z budúcich pracovných povinností, |
| --- | --- |

—

spĺňať charakterové požiadavky vyplývajúce z budúcich pracovných povinností,

| — | byť schopný dokončiť celé päťročné funkčné obdobie pred dosiahnutím dôchodkového veku, |
| --- | --- |

—

byť schopný dokončiť celé päťročné funkčné obdobie pred dosiahnutím dôchodkového veku,

| — | byť fyzicky vo forme, aby mohol vykonávať svoje povinnosti. |
| --- | --- |

—

byť fyzicky vo forme, aby mohol vykonávať svoje povinnosti.

Výber a menovanie

Administratívneho riaditeľa Eurojustu vymenuje Kolégium Eurojustu jednohlasným rozhodnutím. Kolégium zostaví výberovú komisiu, ktorá po výzve na podanie prihlášok zostaví zoznam vhodných kandidátov, spomedzi ktorých kolégium vyberie administratívneho riaditeľa Eurojustu.

Výberová komisia vyberie kandidátov, uskutoční s nimi pohovory a predloží zoznam vhodných kandidátov kolégiu s odporúčaním najvhodnejšieho kandidáta. Od uchádzačov sa môže žiadať, aby počas výberového postupu absolvovali test.

Výberová komisia môže kolégiu navrhnúť postup vyhlásenia výzvy na podávanie prihlášok a môže rozhodnúť o počte kandidátov, s ktorými sa po výzve na podávanie prihlášok uskutočnia pohovory.

Kolégium rozhodne o vymenovaní úspešného kandidáta a prípadne o vytvorení zoznamu náhradníkov na vyhlásenú pozíciu. Kandidátov upozorňujeme, že zaradenie do zoznamu náhradníkov nezaručuje prijatie pracovníka.

Prijímanie bude závisieť na dostupnosti pracovných pozícií a rozpočte.

Zoznam náhradníkov na túto funkciu bude platný do 31. decembra 2009 a podľa uváženia kolégia môže byť jeho platnosť predĺžená.

Zmluvné podmienky

Funkčné obdobie administratívneho riaditeľa je päť rokov. Zmluvu bude možné predĺžiť.

Administratívny riaditeľ sa riadi pravidlami a predpismi platnými pre úradníkov a iných zamestnancov Európskych spoločenstiev.

Odmeňovanie sa bude riadiť platovými tarifami Spoločenstva. Plat podlieha zdaneniu Spoločenstvom a ostatným odvodom podľa služobného poriadku. Odmeňovanie je však oslobodené od akéhokoľvek vnútroštátneho zdanenia.

Pracovné zaradenie pre túto funkciu: AD 14. Základný mesačný plat zamestnanca v prvom stupni na úrovni AD 14, pred uplatnením odvodov alebo prídavkov, je približne 12 320 EUR.

Miesto zamestnania bude Haag, kde má Eurojust svoje oficiálne sídlo.

Pred podpisom zmluvy sa od úspešného kandidáta bude požadovať, aby:

| — | poskytol Eurojustu originál alebo overené kópie všetkých príslušných dokumentov preukazujúcich kritériá spôsobilosti kandidáta, vrátane výpisu z registra trestov kandidáta, a |
| --- | --- |

—

poskytol Eurojustu originál alebo overené kópie všetkých príslušných dokumentov preukazujúcich kritériá spôsobilosti kandidáta, vrátane výpisu z registra trestov kandidáta, a

| — | absolvoval povinnú zdravotnú prehliadku, aby sa preukázalo, že kandidát spĺňa štandard fyzickej zdatnosti potrebný na výkon povinností vyplývajúcich z tejto funkcie. |
| --- | --- |

—

absolvoval povinnú zdravotnú prehliadku, aby sa preukázalo, že kandidát spĺňa štandard fyzickej zdatnosti potrebný na výkon povinností vyplývajúcich z tejto funkcie.

Prípadné ďalšie informácie o zmluvných a pracovných podmienkach nájdete v Služobnom poriadku úradníkov Európskych spoločenstiev a Podmienkach zamestnávania ostatných úradníkov Európskych spoločenstiev, prístupnom na nasledujúcej internetovej stránke:

http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/statut/tocen100.pdf

Potvrdenie vymenovania a bezpečnostná previerka

Dočasní pracovníci sú povinní absolvovať skúšobnú šesťmesačnú lehotu. Úspešní uchádzači môžu byť požiadaní, aby absolvovali bezpečnostnú previerku.

Zaviazanie sa nezávisle slúžiť verejnému záujmu

Úspešný kandidát bude povinný dať vyhlásenie o záväzku konať nezávisle vo verejnom záujme a vyhlásenie v súvislosti so záujmami, ktoré by sa mohli považovať za škodlivé pre jeho/jej nezávislosť.

Úspešný kandidát bude povinný vykonávať svoje povinnosti a konať výhradne v záujme Spoločenstiev; nebude žiadať ani neprijme pokyn od žiadnej vlády, úradu, organizácie alebo osoby mimo jeho inštitúcie. Zverené povinnosti bude vykonávať vysoko objektívnym, nestranným spôsobom a dodržiavať povinnosti vernosti Spoločenstvám.

Rovnosť príležitostí

Pri uplatňovaní služobného poriadku je Eurojust zamestnávateľom ponúkajúcim rovnosť príležitostí a rozhodne podporuje prihlášky od všetkých kandidátov, ktorí spĺňajú kritériá spôsobilosti a výberové kritériá, bez akéhokoľvek rozlišovania, či už na základe pohlavia, rasy, farby pleti, etnického alebo sociálneho pôvodu, genetických rysov, jazyka, náboženstva alebo viery, politických alebo akýchkoľvek iných názorov, príslušnosti k národnostnej menšine, majetku, pôvodu, postihnutia, veku alebo sexuálnej orientácie.

Podávanie prihlášok

Vaša elektronická prihláška musí prísť na nasledujúcu e-mailovú adresu: applications@eurojust.europa.eu do 13. júla 2008 do polnoci amsterdamského času.

Prosíme vás, aby ste na tlačive prihlášky, v záhlaví svojho e-mailu a na každej budúcej korešpondencii týkajúcej sa tejto prihlášky uvádzali referenčné číslo.

Kandidáti musia použiť tlačivo elektronickej prihlášky, ktorá je k dispozícii na internetovej stránke Eurojustu, a musia uvádzať referenčné číslo a názov funkcie, o ktorú sa uchádzajú. Všetky otázky uvedené v tlačive musia byť kompletne vyplnené (či už sa kandidát rozhodne priložiť osobný životopis, alebo nie). Pre každú voľnú pracovnú pozíciu, o ktorú sa uchádzate, je potrebné vyplniť samostatnú tabuľku s kritériami spôsobilosti a výberovými kritériami, ktorá je pripojená k tlačivu žiadosti.

Kandidát by sa mal prihlásiť vyplnením tlačiva elektronickej prihlášky (1), ktorá je k dispozícii na internetovej stránke Eurojustu. Elektronická prihláška musí byť vyplnená v angličtine a v ktoromkoľvek z ostatných 22 úradných jazykov EÚ (2). Elektronická prihláška je k dispozícii na internetovej stránke Eurojustu vo všetkých 23 úradných jazykoch EÚ. Eurojust súčasne zverejňuje rôzne pozície, a ak sa chce kandidát uchádzať o viac ako jednu z nich, musí predložiť samostatnú elektronickú prihlášku pre každú pozíciu.

Kópie diplomov a ostatné doklady, ako je napr. doklad o predchádzajúcej praxi, nie sú v tejto etape výberového konania potrebné, budú však vyžiadané neskôr. Ak kandidát nepredloží takéto dokumenty vtedy, keď o to bude požiadaný a do termínu stanoveného náborovou kanceláriou, bude z výberového konania vylúčený.

Upozorňujeme, že žiadne predložené dokumenty nebudú kandidátom vrátené.

Prihlášky posielané faxom alebo poštou nemôžeme akceptovať, okrem kandidátov s preukázaným postihnutím, ktoré im nedovolí prihlásiť sa prostredníctvom elektronickej prihlášky a jej odoslaním e-mailom. Títo kandidáti môžu predložiť vytlačenú verziu tlačiva elektronickej prihlášky a poslať ju spolu s referenčným číslom výberového konania a názvom pozície na adresu: EUROJUST, Recruitment Office, P.O. Box 16183, 2500 BD The Hague, Holandsko poštou, a to najneskôr v deň, ktorý je uvedený ako termín uzávierky predkladania prihlášok (dôkazom je dátum poštovej pečiatky).

Termín uzávierky: Termíny uzávierok na predkladanie prihlášok sa striktne dodržiavajú. Vaša elektronická prihláška musí prísť na nasledovnú e-mailovú adresu applications@eurojust.europa.eu do 13. júla 2008 do polnoci amsterdamského času. V záhlaví e-mailu musí byť uvedené referenčné číslo pozície a názov pozície, o ktorú sa kandidát uchádza.

Zhrnutie:

Elektronická prihláška musí byť kompletne vyplnená (vrátane referenčného čísla voľného miesta a názvu pozície) v angličtine a v ktoromkoľvek z ostatných 22 úradných jazykov EÚ a odoslaná na: applications@eurojust.europa.eu, s uvedením referenčného čísla voľného miesta a názvu pozície v záhlaví e-mailu a s tabuľkou s kritériami spôsobilosti a výberovými kritériami najneskôr do uvedeného termínu uzávierky.

Príjem prihlášok potvrdzuje oddelenie ľudských zdrojov. S ohľadom na objem prihlášok budú ďalej kontaktovaní len kandidáti vybraní na pohovory. Kandidátov prosíme, aby sledovali stav náborového procesu na internetovej stránke Eurojustu.

Upozorňujeme, že činnosť výberovej komisie a jej rokovania sú prísne tajné a že akýkoľvek kontakt, či už priamy, alebo nepriamy, s jej členmi je prísne zakázaný.

Všetky osobné údaje zozbierané pre ktorékoľvek výberové konanie organizované Eurojustom sa použijú len na jeho účely a v žiadnom prípade nebudú postúpené žiadnej inej osobe. So všetkými poskytnutými údajmi sa bude zaobchádzať ako s prísne dôvernými a budú uplatnené vysoké štandardy bezpečnosti. Všetky dokumenty poskytnuté Eurojustu pri ktoromkoľvek výberovom konaní budú uložené do archívov Eurojustu a nebudú vrátené uchádzačom. Dokumenty uchádzačov sa budú uchovávať iba dovtedy, kým nebudú splnené povinné požiadavky súčasných audítorských/kontrolných postupov, ktoré platia pre EUROJUST. Ako kontrolór takýchto údajov vystupuje vedúci oddelenia ľudských zdrojov Eurojustu. Tieto údaje budú zozbierané a ďalej spracovávané v plnom súlade so všetkými platnými predpismi o ochrane údajov, predovšetkým s pravidlami ochrany a spracovávania osobných údajov v Eurojuste (Ú. v. EÚ C 68, 19.3.2005). Podľa týchto pravidiel je zaručené právo na informácie, prístup, opravu, zablokovanie a výmaz osobných údajov.

Dátum zverejnenia na internetovej stránke Eurojustu:30. mája 2008

---

(1)  Príloha IV: tlačivo elektronickej prihlášky.

(2)  Bulharčina, čeština, dánčina, holandčina, angličtina, estónčina, fínčina, francúzština, nemčina, gréčtina, maďarčina, írčina, taliančina, lotyština, litovčina, maltčina, poľština, portugalčina, rumunčina, slovenčina, slovinčina, španielčina, švédčina.

---