# Europos Sąjungos C 132A/2008

| | ISSN 1725-521X |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 132A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir prane_imai | 51 tomas2008m. gegužės 30d. |

ISSN 1725-521X

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 132A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir prane_imai

51 tomas2008m. gegužės 30d.

---

| Prane_imo Nr. | Turinys | Puslapis |
| --- | --- | --- |
| | V   Skelbimai |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Eurojustas |
| 2008/C 132A/01 | 1 laisvos darbo vietos skelbimas – Eurojusto administracijos direktorius – Nuorodos Nr. 08/EJ/173 – Laikinasis darbuotojas – AD 14 – V/M | 1 |

Prane_imo Nr.

Turinys

Puslapis

V   Skelbimai

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Eurojustas

2008/C 132A/01

1 laisvos darbo vietos skelbimas – Eurojusto administracijos direktorius – Nuorodos Nr. 08/EJ/173 – Laikinasis darbuotojas – AD 14 – V/M

1

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Skelbimai

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Eurojustas

| 30.5.2008 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 132/1 |
| --- | --- | --- | --- |

30.5.2008

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 132/1

---

1 laisvos darbo vietos skelbimas:

Eurojusto administracijos direktorius

Nuorodos Nr. 08/EJ/173

Laikinasis darbuotojas – AD 14

V/M

(2008/C 132 A/01)

Pareiškėjai kviečiami siųsti paraiškas eiti Eurojusto administracijos direktoriaus pareigas.

Mes esame

EUROJUSTAS yra 2002 m. įkurta Europos Sąjungos institucija (2002 m. vasario 28 d. ES Tarybos sprendimas 2002/187/TVR dėl EUROJUSTO įkūrimo, su paskutiniais pakeitimais, padarytais 2003 m. birželio 18 d. ES Tarybos sprendimu 2003/659/TVR), kurios tikslas yra paremti kompetentingas valstybių narių valdžios institucijas kovoje su sunkiu tarptautiniu ir organizuotu nusikalstamumu.

Eurojusto kolegijai padeda administracinis personalas, kuriam vadovauja administracijos direktorius. Vadovaujant kolegijos prezidentui, administracijos direktorius yra atsakingas už kasdieninį Eurojusto administravimą ir vadovavimą savo darbuotojams.

Mes siūlome

Eurojusto administracijos direktorius privalo:

| — | prižiūrėti ir sumaniai vadovauti Eurojusto administracijai, kuri yra sudaryta iš šešių padalinių: žmogiškųjų išteklių; biudžeto ir finansų; informacijos vadybos, įskaitant spaudos skyrių; teisinio; saugos, paslaugų vadybos, bendrųjų paslaugų ir renginių; Europos teismų tinklo sekretoriato; bei dviejų aptarnavimo skyrių: duomenų apsaugos biuro ir kolegijos sekretoriato, |
| --- | --- |

—

prižiūrėti ir sumaniai vadovauti Eurojusto administracijai, kuri yra sudaryta iš šešių padalinių: žmogiškųjų išteklių; biudžeto ir finansų; informacijos vadybos, įskaitant spaudos skyrių; teisinio; saugos, paslaugų vadybos, bendrųjų paslaugų ir renginių; Europos teismų tinklo sekretoriato; bei dviejų aptarnavimo skyrių: duomenų apsaugos biuro ir kolegijos sekretoriato,

| — | teikti siūlymus kolegijai siekiant pagerinti vadovavimo veiksmingumą ir strateginį planavimą, ir |
| --- | --- |

—

teikti siūlymus kolegijai siekiant pagerinti vadovavimo veiksmingumą ir strateginį planavimą, ir

| — | panaudoti paskiriančiojo ir įgaliojimus suteikiančio pareigūno galias. |
| --- | --- |

—

panaudoti paskiriančiojo ir įgaliojimus suteikiančio pareigūno galias.

Daugiau informacijos rasite mūsų interneto svetainėje www.eurojust.europa.eu

Administracijos direktorius yra atsakingas už:

| — | Vadovavimą ir planavimą:







  — | Eurojusto strateginės veiklos vystymą ir vykdymą pagal savo misiją, |
| --- | --- | --- |

—

Vadovavimą ir planavimą:

—

Eurojusto strateginės veiklos vystymą ir vykdymą pagal savo misiją,

| — | administracinių padalinių ir Eurojusto paslaugų skyrių priežiūrą ir sumanų vadovavimą,






  — | Eurojusto žmogiškųjų išteklių valdymo ir darbuotojų politikos vystymą, koordinavimą ir vykdymą, |
| --- | --- | --- |

—

administracinių padalinių ir Eurojusto paslaugų skyrių priežiūrą ir sumanų vadovavimą,

—

Eurojusto žmogiškųjų išteklių valdymo ir darbuotojų politikos vystymą, koordinavimą ir vykdymą,

| — | Eurojusto biudžeto ir finansinių reikalų koordinavimą ir vykdymą, |
| --- | --- |

—

Eurojusto biudžeto ir finansinių reikalų koordinavimą ir vykdymą,

| — | visų Eurojusto išteklių naudojimą veiksmingiausiu, ekonomiškiausiu ir aiškiausiu būdu, |
| --- | --- |

—

visų Eurojusto išteklių naudojimą veiksmingiausiu, ekonomiškiausiu ir aiškiausiu būdu,

| — | siūlymų teikimą kolegijai dėl valdymo ir strateginio planavimo gerinimo, |
| --- | --- |

—

siūlymų teikimą kolegijai dėl valdymo ir strateginio planavimo gerinimo,

| — | organizacinės plėtros ir kaitos valdymo užtikrinimą. |
| --- | --- |

—

organizacinės plėtros ir kaitos valdymo užtikrinimą.

| — | Politikos koordinavimą:







  — | Eurojusto administracinės veiklos priežiūrą, siekiant užtikrinti visų skirtinguose padaliniuose ir skyriuose plėtojamų politikų darną. |
| --- | --- | --- |

—

Politikos koordinavimą:

—

Eurojusto administracinės veiklos priežiūrą, siekiant užtikrinti visų skirtinguose padaliniuose ir skyriuose plėtojamų politikų darną.

| — | Konsultavimą:







  — | svarbių patarimų administraciniais klausimais teikimą kolegijai ir jos prezidentui. |
| --- | --- | --- |

—

Konsultavimą:

—

svarbių patarimų administraciniais klausimais teikimą kolegijai ir jos prezidentui.

| — | Atstovavimą:







  — | Eurojusto administracijos atstovavimą vidiniuose ir išoriniuose susitikimuose, |
| --- | --- | --- |

—

Atstovavimą:

—

Eurojusto administracijos atstovavimą vidiniuose ir išoriniuose susitikimuose,

| — | susisiekimą su Europos Komisija ir kitomis ES institucijomis bei agentūromis su Eurojusto administravimu susijusiais reikalais. |
| --- | --- |

—

susisiekimą su Europos Komisija ir kitomis ES institucijomis bei agentūromis su Eurojusto administravimu susijusiais reikalais.

| — | Informaciją ir bendravimą:







  — | teikti informaciją Eurojusto kolegijai ir vadovaujančiam personalui apie visas svarbias politikas ir strateginius aspektus, susijusius su Eurojustu. |
| --- | --- | --- |

—

Informaciją ir bendravimą:

—

teikti informaciją Eurojusto kolegijai ir vadovaujančiam personalui apie visas svarbias politikas ir strateginius aspektus, susijusius su Eurojustu.

Mes ieškome

Pareiškėjų, kurie bus vertinami pagal žemiau pateiktus atrankos kriterijus:

| — | universiteto laipsnį (laipsnius) teisės, verslo administravimo, finansų, ekonomikos ar kitoje atitinkamoje srityje, |
| --- | --- |

—

universiteto laipsnį (laipsnius) teisės, verslo administravimo, finansų, ekonomikos ar kitoje atitinkamoje srityje,

| — | puikius sugebėjimus vadovauti, bendrauti, motyvuoti ir skatinti komandą daugiakultūrėje ir įvairaus drausmingumo aplinkoje, |
| --- | --- |

—

puikius sugebėjimus vadovauti, bendrauti, motyvuoti ir skatinti komandą daugiakultūrėje ir įvairaus drausmingumo aplinkoje,

| — | aukšto lygio strateginės plėtros ir kokybės vadybos įgūdžius, |
| --- | --- |

—

aukšto lygio strateginės plėtros ir kokybės vadybos įgūdžius,

| — | sugebėjimą analizuoti, nustatyti ir teikti prioritetą esamiems ir būsimiems poreikiams bei tikslams, numatyti pokyčius ir galimus ilgalaikius rezultatus, |
| --- | --- |

—

sugebėjimą analizuoti, nustatyti ir teikti prioritetą esamiems ir būsimiems poreikiams bei tikslams, numatyti pokyčius ir galimus ilgalaikius rezultatus,

| — | gebėjimą prižiūrėti administracijos veiklos veiksmingą planavimą ir vadovavimą (įgaliojant, stebint ir vertinant veiklas bei procedūras), |
| --- | --- |

—

gebėjimą prižiūrėti administracijos veiklos veiksmingą planavimą ir vadovavimą (įgaliojant, stebint ir vertinant veiklas bei procedūras),

| — | gebėjimą priimti pagrįstus sprendimus, |
| --- | --- |

—

gebėjimą priimti pagrįstus sprendimus,

| — | patvirtintus komandos subūrimo ir sujungimo įgūdžius, |
| --- | --- |

—

patvirtintus komandos subūrimo ir sujungimo įgūdžius,

| — | derybininko, galinčio dirbti daugiakultūrėje ir daugiakalbėje aplinkoje, gabumus, |
| --- | --- |

—

derybininko, galinčio dirbti daugiakultūrėje ir daugiakalbėje aplinkoje, gabumus,

| — | geras svarbių politinių reikalų žinias, |
| --- | --- |

—

geras svarbių politinių reikalų žinias,

| — | puikų lankstumą, sugebėjimą dirbti esant spaudimui ir greitai reaguoti į naujus poreikius, |
| --- | --- |

—

puikų lankstumą, sugebėjimą dirbti esant spaudimui ir greitai reaguoti į naujus poreikius,

| — | energingą, kūrybingą ir pažangų vadovavimo stilių, |
| --- | --- |

—

energingą, kūrybingą ir pažangų vadovavimo stilių,

| — | puikias anglų kalbos žinias, nes anglų kalba yra Eurojusto darbinė kalba. |
| --- | --- |

—

puikias anglų kalbos žinias, nes anglų kalba yra Eurojusto darbinė kalba.

Žemiau pateiktos savybės bus vertinamos kaip papildomos vertybės:

| — | bus vertinamas trečios ir daugiau Europos Sąjungos oficialių kalbų mokėjimas, |
| --- | --- |

—

bus vertinamas trečios ir daugiau Europos Sąjungos oficialių kalbų mokėjimas,

| — | pažintis su teisiniu bendradarbiavimu baudžiamuosiuose reikaluose, Europos Sąjungos politikose, programose ir procedūrose, susijusiose su Eurojusto veiklomis. |
| --- | --- |

—

pažintis su teisiniu bendradarbiavimu baudžiamuosiuose reikaluose, Europos Sąjungos politikose, programose ir procedūrose, susijusiose su Eurojusto veiklomis.

Pareiškėjai privalo

Kandidatai bus atrenkami remiantis žemiau pateiktais kriterijais, kurie turi būti įvykdyti iki prašymų pateikimo paskutinės dienos:

| — | pagal išsilavinimo lygį, atitinkantį diplomu patvirtintas užbaigtas studijas universitete ir ne mažiau nei 15 metų profesinės patirties tame lygyje, kurį suteikia kvalifikacijos, |
| --- | --- |

—

pagal išsilavinimo lygį, atitinkantį diplomu patvirtintas užbaigtas studijas universitete ir ne mažiau nei 15 metų profesinės patirties tame lygyje, kurį suteikia kvalifikacijos,

| — | iš 15 profesinės patirties metų bent 5 metai profesinės patirties turi būti įgyti aukšto lygio vadovaujamose pareigose (pareiškėjų prašoma nurodyti darbuotojų skaičių ir skyrių tipą, kuriuose jie anksčiau vadovavo), |
| --- | --- |

—

iš 15 profesinės patirties metų bent 5 metai profesinės patirties turi būti įgyti aukšto lygio vadovaujamose pareigose (pareiškėjų prašoma nurodyti darbuotojų skaičių ir skyrių tipą, kuriuose jie anksčiau vadovavo),

| — | pagal išsamias vienos iš Europos Sąjungos kalbų žinias ir patenkinamas kitos Europos Sąjungos kalbos žinias, kurių pakaktų jo (jos) pareigų atlikimui. |
| --- | --- |

—

pagal išsamias vienos iš Europos Sąjungos kalbų žinias ir patenkinamas kitos Europos Sąjungos kalbos žinias, kurių pakaktų jo (jos) pareigų atlikimui.

Be to, tinkami kandidatai privalo:

| — | būti vienos iš Europos Sąjungos valstybės narės piliečiu, |
| --- | --- |

—

būti vienos iš Europos Sąjungos valstybės narės piliečiu,

| — | turėti visas piliečio teises, |
| --- | --- |

—

turėti visas piliečio teises,

| — | būti įvykdę visus pagal įstatymą skirtus karo tarnybos įsipareigojimus, |
| --- | --- |

—

būti įvykdę visus pagal įstatymą skirtus karo tarnybos įsipareigojimus,

| — | turėti šioms pareigoms reikalingas asmenines savybes, |
| --- | --- |

—

turėti šioms pareigoms reikalingas asmenines savybes,

| — | galėti užbaigti visą penkerių metų įgaliojimą prieš pasiekiant pensinį amžių, |
| --- | --- |

—

galėti užbaigti visą penkerių metų įgaliojimą prieš pasiekiant pensinį amžių,

| — | būti fiziškai pajėgūs atlikti savo pareigas. |
| --- | --- |

—

būti fiziškai pajėgūs atlikti savo pareigas.

Atranka ir paskyrimas

Eurojusto administracijos direktorių vieningai skiria Eurojusto kolegija. Kolegija sudarys atrankos tarybą, kuri, vadovaudamasi gautomis paraiškomis, sudarys tinkamų kandidatų sąrašą, iš kurio kolegija pasirinks Eurojusto administracijos direktorių.

Atrankos taryba atrinks ir bendraus su kandidatais bei pateiks kolegijai tinkamų kandidatų sąrašą, rekomenduodama tinkamiausią kandidatą. Atrankos metu pareiškėjams gali būti atliktas įvertinimas.

Atrankos taryba gali pasiūlyti kolegijai laisvos darbo vietos paskelbimo procedūrą ir nustatyti kandidatų skaičių, kurie bus kviečiami į pokalbį.

Kolegija priims sprendimą dėl kandidato paskyrimo ir, jei reikės, sudarys paskelbtų pareigų rezervo sąrašą. Įtraukimas į rezervo sąrašą negarantuoja įdarbinimo.

Įdarbinimas priklausys nuo laisvų darbo vietų skaičiaus ir biudžeto.

Rezervo sąrašas šioms pareigoms galios iki 2009 m. gruodžio 31 d. Kolegija savo nuožiūra gali pratęsti galiojimo terminą.

Sutarties sąlygos

Administracijos direktoriaus pareigų terminas yra penkeri metai. Sutartį bus galima pratęsti.

Administracijos direktorius turės laikytis Europos Bendrijos pareigūnams ir kitiems tarnautojams galiojančių taisyklių ir nuostatų.

Atlyginimas bus paremtas Bendrijos atlygių skalėmis. Užmokestis bus apmokestinamas Bendrijos mokesčiu ir kitais darbuotojų nuostatose nurodytais mokesčiais. Atlyginimas neapmokestinamas valstybiniais mokesčiais.

Šių pareigų skalė yra: AD14. Pagrindinis laikinojo darbuotojo mėnesinis užmokestis pirmos pakopos AD14 skalėje prieš mokesčius ir išmokas yra apytiksliai 12 320 EUR.

Darbo vieta bus Hagoje, kur Eurojustas turi savo oficialią būstinę.

Prieš pasirašant sutartį, pasirinktas kandidatas turės:

| — | pateikti Eurojustui visų reikalingų dokumentų, įrodančių kandidato atitikimą kriterijams, taip pat ir teistumo (neteistumo) pažymos, originalus ar jų patvirtintus nuorašus, ir |
| --- | --- |

—

pateikti Eurojustui visų reikalingų dokumentų, įrodančių kandidato atitikimą kriterijams, taip pat ir teistumo (neteistumo) pažymos, originalus ar jų patvirtintus nuorašus, ir

| — | pasitikrinti sveikatą, siekiant nustatyti, ar kandidatas yra tinkamos fizinės būklės, kad galėtų atlikti savo pareigas. |
| --- | --- |

—

pasitikrinti sveikatą, siekiant nustatyti, ar kandidatas yra tinkamos fizinės būklės, kad galėtų atlikti savo pareigas.

Daugiau informacijos apie sutarties ir darbo sąlygas rasite Europos Bendrijos pareigūnų ir kitų tarnautojų darbuotojų nuostatose, kurias galite peržiūrėti žemiau nurodytame tinklalapyje:

http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/statut/tocen100.pdf

Priėmimo patvirtinimas ir saugumo patikrinimas

Laikinas personalas turi išdirbti šešių mėnesių bandomąjį laikotarpį. Pasirinktiems pareiškėjams gali būti atlikti saugumo patikrinimai.

Įsipareigojimo nešališkai tarnauti visuomenės naudai deklaracija

Pasirinkti kandidatai turės įsipareigoti veikti nešališkai visuomenės naudai ir pateikti deklaraciją dėl interesų, kurie gali kenkti jo (jos) nešališkumui.

Sėkmingi kandidatai turės atlikti savo pareigas ir dirbti tik Bendrijos naudai; jis (ji) neklaus ir nepriims nurodymų iš vyriausybės, įstaigų, organizacijų ar asmenų, kurie nepriklauso jo institucijai. Jis (ji) savo pareigas atliks labai objektyviai, nešališkai ir bus lojalus savo Bendrijai.

Lygios galimybės

Pagal darbuotojų nuostatų reikalavimus Eurojustas yra lygių galimybių darbdavys ir remia visų kandidatų, kurie atitinka tinkamumo ir atrankos kriterijus, paraiškas netaikydamas jokių išimčių dėl lyties, rasės, spalvos, etninės ar socialinės kilmės, genetinių savybių, kalbos, religijos ar tikėjimo, politinių ir kitų pažiūrų, priklausymo tautinėms mažumoms, nuosavybės, gimimo, neįgalumo, amžiaus ar seksualinės orientacijos.

Paraiškų teikimas

Jūsų elektroninė paraiška turi būti atsiųsta šiuo elektroninio pašto adresu: applications@eurojust.europa.eu

  iki 2008 m. liepos 13 d. vidurnakčio Amsterdamo laiku
  .

Prašome nurodyti nuorodos numerį paraiškos formoje ir el. laiško antraštėje bei visoje su paraiška susijusioje korespondencijoje ateityje.

Kandidatai privalo naudoti el. paraiškos formą, kuri yra Eurojusto interneto svetainėje ir nurodyti nuorodos numerį bei pareigų, dėl kurių kreipiasi kandidatas, pavadinimą. Į visus paraiškoje esančius klausimus turi būti atsakyta pilnai (nepriklausomai nuo to, ar kandidatas prideda savo gyvenimo aprašymą, ar ne). Atskirą prie paraiškos formos pridėtą „tinkamumo ir atrankos kriterijų anketą“ būtina užpildyti kiekvienai pareigybei, kuriai teikiate prašymą.

Kandidatai turi teikti paraiškas užpildydami el. paraiškos formą (1), kuri yra Eurojusto interneto svetainėje. El. paraiškos formą privaloma užpildyti anglų kalba ir viena iš 22 oficialių ES kalbų (2). El. paraiška Eurojusto puslapyje teikiama visomis 23 oficialiomis ES kalbomis. Eurojustas skelbia visas laisvas darbo vietas tuo pačiu metu; jei kandidatas pageidauja teikti paraišką į daugiau nei vienas pareigas, jis (ji) privalo užpildyti atskirą el. prašymo formą kiekvienoms pareigoms.

Diplomų kopijas ir kitus papildomus dokumentus, tokius kaip darbo patirties įrodymai, nebūtina pateikti šiame atrankos etape, tačiau jų reikės vėliau. Nepateikus dokumentų laiku arba personalo atrankos skyriaus nurodytu terminu, kandidatas nebus įtrauktas į atrankos procesą.

Prašome atkreipti dėmesį, kad pateikti dokumentai nebus grąžinti kandidatams.

Faksu ar paštu atsiųstos paraiškos
  nepriimamos
  , išskyrus tuos atvejus, kai kandidatas turi patvirtintą negalią, dėl kurios negali pateikti el. paraiškos el. paštu. Tokie kandidatai gali, tačiau ne vėliau nei nurodytą paskutinę paraiškų priėmimo dieną (pašto ženklo data bus vertinama kaip įrodymas), paštu pateikti atspausdintą el. paraiškos formą ir siųsti ją, nurodžius atrankos nuorodos numerį ir pareigų pavadinimą, adresu Eurojust, Recruitment Office, P.O. Box 16183, 2500 BD The Hague, The Netherlands.

Paskutinė paraiškų teikimo diena: paskutiniosios nurodytų terminų dienos atrankos eigoje yra griežtai taikomos. Jūsų el. paraiškos forma turi būti atsiųsta el. paštu applications@eurojust.europa.eu iki 2008 m. liepos 13 d. vidurnakčio Amsterdamo laiku. El. laiško temos eilutėje reikia įrašyti pareigų, dėl kurių kreipiasi pareiškėjas, nuorodos numerį ir pavadinimą.

Apibendrinimas:

El. paraiškos forma turi būti tinkamai užpildyta (nurodant nuorodos numerį ir pareigų pavadinimą) anglų kalba ir viena iš kitų 22 oficialių ES kalbų bei atsiųsta adresu

  applications@eurojust.europa.eu, el. laiško temos eilutėje nurodant laisvos darbo vietos nuorodos numerį ir pareigų pavadinimą + pridedant tinkamumo ir atrankos kriterijų anketą ne vėliau nei nurodytą paskutiniąją termino dieną.

Žmogiškųjų išteklių skyrius patvirtins paraiškos gavimą. Dėl didelio paraiškų kiekio bus informuojami tik pokalbiams atrinkti kandidatai. Kandidatai gali stebėti atrankos eigą Eurojusto interneto svetainėje.

Prašome atkreipti dėmesį, kad atrankos komisijos darbas ir svarstymai yra griežtai konfidencialūs ir bet koks tiesioginis ar netiesioginis kontaktas su jos nariais yra griežtai draudžiamas.

Visi asmens duomenys, gauti bet kurios Eurojusto vykdomos atrankos metu, bus panaudoti tik atrankos tikslais ir jokiai trečiajai šaliai nebus perduoti. Visi pateikti duomenys yra visiškai konfidencialūs, o jų saugojimas atitinka aukštus saugumo reikalavimus. Visi atrankos procedūros metu Eurojustui pateikti dokumentai bus saugomi Eurojusto bylose ir pareiškėjams nebus grąžinami. Paraiškos dokumentai bus saugomi tol, kol tęsis Eurojustui nustatytas revizijos (tikrinimo) procedūros terminas. Eurojusto žmogiškųjų išteklių departamento vadovas kontroliuoja tokius duomenis, kurie bus surenkami ir naudojami vėliau laikantis visų duomenų apsaugos reikalavimų, ypač Eurojusto asmens duomenų apsaugos ir naudojimo taisyklių (OL C 68/1, 2005 3 19). Šiomis taisyklėmis garantuojamos teisės į asmens duomenų teikimą, priėjimą, taisymą, blokavimą ir trynimą.

Publikacijos Eurojusto interneto puslapyje data:2008 m. gegužės 30 d.

---

(1)  IV priedas: el. paraiškos forma.

(2)  Bulgarų, čekų, danų, olandų, anglų, estų, suomių, prancūzų, vokiečių, graikų, vengrų, airių, italų, latvių, lietuvių, maltiečių, lenkų, portugalų, rumunų, slovakų, slovėnų, ispanų, švedų.

---