# Amtsblatt C 166A/1. J

| | ISSN 1725-2407 |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 166A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 51. Jahrgang1. Juli 2008 |

ISSN 1725-2407

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 166A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

51. Jahrgang1. Juli 2008

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
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| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Kommission |
| 2008/C 166A/01 | Europäisches Amt für Betrugsbekämpfung (OLAF) — Stellenausschreibung Direktor (m/w) (Besoldungsgruppe AD14) — OLAF A Untersuchungen und operationelle Aktivitäten I (Artikel 29 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften) — KOM/2008/10094 | 1 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Kommission

2008/C 166A/01

Europäisches Amt für Betrugsbekämpfung (OLAF) — Stellenausschreibung Direktor (m/w) (Besoldungsgruppe AD14) — OLAF A Untersuchungen und operationelle Aktivitäten I (Artikel 29 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften) — KOM/2008/10094

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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Kommission

| 1.7.2008 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 166/1 |
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1.7.2008

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 166/1

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Europäisches Amt für Betrugsbekämpfung (OLAF)

Stellenausschreibung Direktor (m/w) (Besoldungsgruppe AD14)

OLAF A „Untersuchungen und operationelle Aktivitäten I“

(Artikel 29 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften)

KOM/2008/10094

(2008/C 166 A/01)

Wir sind

Wir sind das Europäische Amt für Betrugsbekämpfung (OLAF). Die Bekämpfung von Betrug zum Nachteil der finanziellen Interessen der Europäischen Gemeinschaften ist für die Glaubwürdigkeit des EU-Vorhabens von entscheidender Bedeutung. Deshalb haben alle EU-Organe sie zu einer hohen Priorität gemacht. Das OLAF ist einerseits ein Dienst für Untersuchungen, andererseits die für die Konzeption und Umsetzung der Betrugsbekämpfungspolitik zuständige Generaldirektion der Kommission. Der Generaldirektor des OLAF verfügt über volle Unabhängigkeit, um Fällen von mutmaßlichem Betrug und sonstigen rechtswidrigen Handlungen, die für den EU-Haushalt finanzielle Folgen haben können, nachzugehen. Das OLAF kann Untersuchungen in allen EU-Organen, -Ämtern, -Agenturen und sonstigen Einrichtungen sowie bei Wirtschaftsbeteiligten durchführen, deren Tätigkeit in Mitgliedstaaten oder in Drittländern einen Bezug zum EG-Haushalt aufweist. Neben diesen operativen Tätigkeiten ist das Amt dafür zuständig, Betrugsbekämpfungsmaßnahmen zu konzipieren und umzusetzen. Bei dieser Aufgabe handelt es wie alle anderen Generaldirektionen der Kommission.

Die wichtigste Aufgabe der Direktion A besteht darin, in den EU-Organen, -Einrichtungen, -Ämtern und -Agenturen, die in den Zuständigkeitsbereich des OLAF fallen, Untersuchungen durchzuführen sowie mutmaßlichen Fällen von Betrug, der sich gegen die unmittelbar von der Kommission verwalteten Teile des EU-Haushalts richtet, nachzugehen. Ziel ist es, Betrug, Korruption und sonstigen rechtswidrigen Tätigkeiten zum Nachteil der finanziellen Interessen der Europäischen Gemeinschaften vorzubeugen und sie zu bekämpfen. Der Direktor der Direktion A überwacht die Durchführung der Untersuchungen unter der Aufsicht des Generaldirektors. Anschließend werden Untersuchungsberichte erstellt, die den Justizbehörden der Mitgliedstaaten und/oder den Disziplinarinstanzen der Gemeinschaftsorgane zwecks Strafverfolgung und/oder Disziplinarstrafe übermittelt werden.

Die Direktion A besteht aus vier Referaten mit rund 80 Mitarbeitern, in erster Linie Untersuchungsbeauftragten mit speziellem Fachwissen und unterschiedlichen beruflichen Werdegängen, einschließlich ehemaligen Polizeibeamten, Wirtschaftsprüfern und Staatsanwälten. Zwei Referate sind vor allem für Untersuchungen innerhalb der EU-Organe und sonstigen Einrichtungen zuständig. Ein drittes Referat führt bei Betrug zu Lasten der Ausgabenprogramme der Kommission innerhalb der Europäischen Union und in anderen europäischen Ländern, insbesondere den Beitrittsländern, den Balkanstaaten und der früheren Sowjetunion, Untersuchungen durch. Ein viertes Referat geht mutmaßlichen Betrugsdelikten zu Lasten des Außenhilfe-Budgets der EU, einschließlich der Europäischen Investitionsbank, nach. Die Direktion A wird bei ihrer Tätigkeit von den Referaten „Intelligence“, „Justizielle Angelegenheiten“ und „Rechtsberatung“ der Direktion C sowie dem Referat „Informationsdienst“ der Direktion D unterstützt.

Wir bieten

Wir bieten den Posten eines Direktors mit Zuständigkeit für die strategische Orientierung und die Verwaltung der Direktion. Der Direktor hat eine Schlüsselrolle im OLAF, da er sich professionell, unabhängig, unparteilich und konsequent mit einigen der sensibelsten Angelegenheiten in den europäischen Organen befasst. Folgende Aufgaben sind zu bewältigen: die Weiterentwicklung der operationellen Tätigkeit des OLAF, insbesondere in den sensibelsten Tätigkeitsbereichen mit den größten Risiken, die Bekämpfung von Betrug und Korruption innerhalb der EU-Organe und im Bereich der direkten Ausgaben des Haushalts durch effiziente Untersuchungen und den Aufbau von Beziehungen zu Partnern in den EU-Organen und in den nationalen Behörden sowie die Verwaltung der Ressourcen nach Maßgabe der Prioritäten.

Wir suchen

Bewerber/innen mit folgendem Profil:

| — | nachweisliche Erfahrungen in der Verwaltung von Humanressourcen in einem komplexen multidisziplinären und multikulturellen Umfeld. Internationale Erfahrung wäre von Vorteil; |
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nachweisliche Erfahrungen in der Verwaltung von Humanressourcen in einem komplexen multidisziplinären und multikulturellen Umfeld. Internationale Erfahrung wäre von Vorteil;

| — | ausgeprägte Führungsqualitäten, Fähigkeit zur Motivierung von Fachkräften mit sehr unterschiedlichen beruflichen Werdegängen und Erfahrungen und unterschiedlicher Nationalität; |
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ausgeprägte Führungsqualitäten, Fähigkeit zur Motivierung von Fachkräften mit sehr unterschiedlichen beruflichen Werdegängen und Erfahrungen und unterschiedlicher Nationalität;

| — | Urteilsfähigkeit und Belastbarkeit; |
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Urteilsfähigkeit und Belastbarkeit;

| — | abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaft oder sonstige Qualifikation zur Ausübung des Rechtsberufs; |
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abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaft oder sonstige Qualifikation zur Ausübung des Rechtsberufs;

| — | ausreichende Erfahrung als Führungskraft bei der Durchführung von Betrugsbekämpfungsmaßnahmen, einschließlich praktischer Erfahrung bei strafrechtlichen Untersuchungen und ihrer Verwaltung; |
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ausreichende Erfahrung als Führungskraft bei der Durchführung von Betrugsbekämpfungsmaßnahmen, einschließlich praktischer Erfahrung bei strafrechtlichen Untersuchungen und ihrer Verwaltung;

| — | ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, das Amt auf höchster Ebene sowohl in den EU-Organen als auch nach außen zu vertreten; |
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—

ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, das Amt auf höchster Ebene sowohl in den EU-Organen als auch nach außen zu vertreten;

| — | ausgezeichnete Fähigkeit zur Netzwerkarbeit, um die Beziehungen des OLAF zu seinen operativen Partnern in den Mitgliedstaaten, in Drittländern und in internationalen Organisationen weiterzuentwickeln; |
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ausgezeichnete Fähigkeit zur Netzwerkarbeit, um die Beziehungen des OLAF zu seinen operativen Partnern in den Mitgliedstaaten, in Drittländern und in internationalen Organisationen weiterzuentwickeln;

| — | sehr gute Englisch- und/oder Französischkenntnisse sind Voraussetzung (weitere Sprachen wären ein Vorteil). |
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sehr gute Englisch- und/oder Französischkenntnisse sind Voraussetzung (weitere Sprachen wären ein Vorteil).

Erfahrungen auf höherer Führungsebene als Staatsanwalt oder Richter oder als Führungskraft in einer nationalen oder internationalen Einrichtung mit ähnlichen Aufgaben wie OLAF wären ein deutlicher Vorteil.

Die Bewerber und Bewerberinnen müssen

| 1. | Staatsbürger eines EU-Mitgliedstaats sein; |
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1.

Staatsbürger eines EU-Mitgliedstaats sein;

| 2. | über einen zu postgraduierten Studien berechtigenden Hochschulabschluss verfügen; |
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2.

über einen zu postgraduierten Studien berechtigenden Hochschulabschluss verfügen;

| 3. | nach Erwerb des Hochschulabschlusses mindestens 15 Jahre Berufserfahrung auf einer der vorstehenden Qualifikation entsprechenden Ebene erworben haben, davon mindestens 5 Jahre in einer höheren Führungsposition (1); |
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3.

nach Erwerb des Hochschulabschlusses mindestens 15 Jahre Berufserfahrung auf einer der vorstehenden Qualifikation entsprechenden Ebene erworben haben, davon mindestens 5 Jahre in einer höheren Führungsposition (1);

| 4. | über gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache verfügen. (Bitte beachten Sie, dass das Auswahlverfahren nur in deutscher, englischer oder französischer Sprache stattfindet. Da Muttersprachler dadurch bevorteilt sein könnten, werden sie zusätzlich in einer oder mehreren anderen Sprachen geprüft.) |
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4.

über gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache verfügen. (Bitte beachten Sie, dass das Auswahlverfahren nur in deutscher, englischer oder französischer Sprache stattfindet. Da Muttersprachler dadurch bevorteilt sein könnten, werden sie zusätzlich in einer oder mehreren anderen Sprachen geprüft.)

Der/die erfolgreiche Bewerber/in muss sich — nach Absprache — einer Sicherheitsüberprüfung unterziehen, sofern er/sie noch keine angemessene Unbedenklichkeitsbescheinigung besitzt.

Das OLAF ist bestrebt, für Chancengleichheit bei der Beschäftigung und die größtmögliche Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben zu sorgen.

Das OLAF fordert insbesondere Angehörige der neuen Mitgliedstaaten und Frauen zur Bewerbung auf, da beide Gruppen auf der OLAF-Führungsebene gegenwärtig unterrepräsentiert sind.

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Die Bewerber und Bewerberinnen müssen sich in einer Erklärung verpflichten, unabhängig im öffentlichen Interesse zu handeln und alle Interessen offenzulegen, die ihre Unabhängigkeit beeinträchtigen könnten.

Ernennung und Beschäftigungsbedingungen

Der Direktor/die Direktorin wird von der Kommission nach deren üblichen Verfahren ausgewählt und ernannt. Die Bewerber/innen, die in die engere Wahl kommen, werden vom Beratenden Ausschuss für Ernennungen und einem von externen Einstellungsberatern geleiteten Assessment Center zu einem Gespräch eingeladen.

Dienstbezüge und Beschäftigungsbedingungen sind die der Besoldungsgruppe AD14 gemäß dem Statut der Beamten der Europäischen Gemeinschaften.

Die Bewerber und Bewerberinnen werden darauf hingewiesen, dass laut Statut eine neunmonatige Probezeit erfolgreich abgeschlossen werden muss.

Die Einstellung erfolgt in Brüssel.

Bewerbungsverfahren

Die Stelle wird gleichzeitig mit anderen Stellen der höheren Führungsebene ausgeschrieben. Bewerberinnen und Bewerber, die an mehreren Stellen interessiert sind, müssen sich für jede Stelle gesondert bewerben.

Bitte prüfen Sie vor der Bewerbung sorgfältig, ob Sie sämtliche Anforderungen — insbesondere bezüglich des Hochschulabschlusses und der Berufserfahrung — erfüllen.

Im Falle einer Bewerbung ist eine Registrierung per Internet unter folgender Anschrift erforderlich: http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

und den Anweisungen dort ist zu folgen.

Das elektronische Anmeldeformular ist fristgerecht auszufüllen (2). Wir empfehlen Ihnen dringend, die Anmeldung nicht bis zum letzten Tag aufzuschieben, da eine Überlastung der Leitungen oder eine Störung Ihrer Internet-Verbindung dazu führen kann, dass Sie den ganzen Vorgang wiederholen müssen. Nach Ablauf der Frist werden keine Bewerbungen mehr entgegengenommen.

Nach Abschluss der Online-Bewerbung erscheint auf dem Bildschirm eine Nummer. Bitte notieren Sie diese, da sie bei jeder künftigen Bezugnahme auf die Bewerbung anzugeben ist. Wenn Sie die Nummer erhalten, ist der Bewerbungsvorgang abgeschlossen. Sie ist der Nachweis dafür, dass die eingegebenen Daten registriert wurden.

Wird Ihnen keine Nummer angezeigt, so bedeutet dies, dass Ihre Bewerbung nicht registriert wurde!

Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie über eine E-Mail-Adresse verfügen müssen, anhand deren Ihre Anmeldung identifiziert wird.

Der Bewerbung ist ein Lebenslauf (in Word oder PDF) beizufügen. Ferner ist online ein Bewerbungsschreiben (höchstens 8 000 Anschläge) einzugeben. Lebenslauf und Bewerbungsschreiben sind in deutscher, englischer oder französischer Sprache abzufassen.

Wir weisen Sie ferner darauf hin, dass es nicht möglich ist, den Fortgang Ihrer Bewerbung online zu verfolgen. Die einstellende Generaldirektion wird sich direkt mit Ihnen in Verbindung setzen und Ihnen den Stand Ihrer Bewerbung mitteilen.

Bewerberinnen oder Bewerber mit einer Behinderung, aufgrund deren sie sich nicht elektronisch anmelden können, werden gebeten, — vorzugsweise per E-Mail

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  — eine Papierfassung des Anmeldeformulars anzufordern und dieses vor Anmeldeschluss ausgefüllt und unterzeichnet per Einschreiben einzuschicken; es gilt das Datum des Poststempels. Der weitere Schriftverkehr zwischen der Kommission und diesen Bewerbern erfolgt dann auf dem Postweg.

Ihrer Bewerbung ist eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung beizufügen, aus der Ihr Behindertenstatus hervorgeht. Auf einem gesonderten Blatt ist anzugeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens notwendig sind, um ihnen die Teilnahme an dem Auswahlverfahren zu erleichtern.

Benötigen Sie weitere Auskünfte und/oder haben Sie technische Probleme, so können Sie sich per E-Mail wenden an: ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Bewerbungsschluss

Bewerbungsschluss ist der 29. Juli 2008. Online-Anmeldungen sind nach 12.00 Uhr Brüsseler Ortszeit nicht mehr möglich.

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(1)  Die Bewerber und Bewerberinnen sollten in ihrem Lebenslauf zumindest zu den fünf Jahren, in denen sie Berufserfahrung in einer höheren Führungsposition erworben haben, folgende Angaben machen: 1. Bezeichnung der Führungspositionen, die sie innehatten, 2. Zahl der Mitarbeiter, für die sie jeweils zuständig waren, 3. Höhe des verwalteten Etats und 4. Platz in der Betriebshierarchie (Zahl der unter- und übergeordneten Hierarchie-Ebenen und der Führungskräfte auf gleicher Ebene).

(2)  Bis spätestens 29.7.2008, 12.00 Uhr mittags, Brüsseler Ortszeit.

(3)  ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu. Europäische Kommission, Generaldirektion Personal und Verwaltung, Referat „Organigramm und Führungspersonal“, KOM/2008/10094, MO34 5/119, B-1049 Brüssel, Fax (0032) 229-553 04.

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