# Amtsblatt C 129A/27.

| | ISSN 1725-2407 |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 129A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 51. Jahrgang27. Mai 2008 |

ISSN 1725-2407

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 129A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

51. Jahrgang27. Mai 2008

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
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| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Kommission |
| 2008/C 129A/01 | GD Wirtschaft und Finanzen (ECFIN) — Stellenausschreibung Direktor (m/w) (Besoldungsgruppe AD 14) — ECFIN.L Finanzoperationen, Programmverwaltung und Verbindung zur EIB-Gruppe (Luxemburg) (Artikel 29 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften) — COM/2008/10072 | 1 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Kommission

2008/C 129A/01

GD Wirtschaft und Finanzen (ECFIN) — Stellenausschreibung Direktor (m/w) (Besoldungsgruppe AD 14) — ECFIN.L Finanzoperationen, Programmverwaltung und Verbindung zur EIB-Gruppe (Luxemburg) (Artikel 29 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften) — COM/2008/10072

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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Kommission

| 27.5.2008 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 129/1 |
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27.5.2008

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 129/1

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GD Wirtschaft und Finanzen (ECFIN)

Stellenausschreibung Direktor (m/w) (Besoldungsgruppe AD 14)

ECFIN.L „Finanzoperationen, Programmverwaltung und Verbindung zur EIB-Gruppe“ (Luxemburg)

(Artikel 29 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften)

COM/2008/10072

(2008/C 129 A/01)

Wir sind

Die Aufgabe der Generaldirektion Wirtschaft und Finanzen (ECFIN) besteht im Wesentlichen darin, der Wirtschafts- und Währungsunion innerhalb und außerhalb der Europäischen Union durch Förderung der wirtschaftspolitischen Koordinierung, durch wirtschaftspolitische Überwachung sowie durch politische Bewertung zum Erfolg zu verhelfen.

Die Direktion L „Finanzoperationen, Programmverwaltung und Verbindung zur EIB-Gruppe“ hat eine vierfache Aufgabe:

| — | Förderung einer verstärkten Koordinierung mit der Europäischen Investitionsbank (der „EIB-Gruppe“) und sonstigen internationalen Finanzinstitutionen bei der Umsetzung der EU-Politik durch Schaffung engerer institutioneller und politischer Verbindungen; |
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Förderung einer verstärkten Koordinierung mit der Europäischen Investitionsbank (der „EIB-Gruppe“) und sonstigen internationalen Finanzinstitutionen bei der Umsetzung der EU-Politik durch Schaffung engerer institutioneller und politischer Verbindungen;

| — | solide und effiziente Verwaltung umfangreicher, nicht im Haushaltsplan erfasster Mittel (Kassenmittel-, Anleihe- und Darlehenstransaktionen) sowie haushaltsrelevanter Programme; |
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solide und effiziente Verwaltung umfangreicher, nicht im Haushaltsplan erfasster Mittel (Kassenmittel-, Anleihe- und Darlehenstransaktionen) sowie haushaltsrelevanter Programme;

| — | Entwurf und Durchführung von Investitionsfinanzierungsprogrammen, insbesondere für kleine und mittlere Unternehmen (KMU), transeuropäische Netze (TEN) sowie Finanzierungen im Bereich Energie und FuE, durch Einsatz von Bankfachkenntnissen und Marktwissen sowie durch Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Anwendung der Haushaltsvorschriften und |
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Entwurf und Durchführung von Investitionsfinanzierungsprogrammen, insbesondere für kleine und mittlere Unternehmen (KMU), transeuropäische Netze (TEN) sowie Finanzierungen im Bereich Energie und FuE, durch Einsatz von Bankfachkenntnissen und Marktwissen sowie durch Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Anwendung der Haushaltsvorschriften und

| — | Beteiligung an Maßnahmen zur Förderung von Wettbewerbsfähigkeit, Unternehmertum und Wachstum durch Überwachung und Beratung im Zusammenhang mit Risikokapitalmärkten und Instrumenten zur Finanzierung von KMU und Infrastrukturen. |
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Beteiligung an Maßnahmen zur Förderung von Wettbewerbsfähigkeit, Unternehmertum und Wachstum durch Überwachung und Beratung im Zusammenhang mit Risikokapitalmärkten und Instrumenten zur Finanzierung von KMU und Infrastrukturen.

Wir bieten

Zu besetzen ist die Stelle des Direktors/der Direktorin der Direktion L in der GD ECFIN, der/die die Gesamtverantwortung für die Verwaltung und Vertretung der Direktion sowie die Festlegung und Durchführung ihrer Strategie, einschließlich der besonderen Verbindung zur EIB-Gruppe, tragen und die solide Verwaltung von im Haushaltsplan erfassten und nicht erfassten umfangreichen Finanzmitteln gewährleisten soll. Dies umfasst insbesondere folgende Hauptaufgaben:

| — | Festlegung der Strategie und der Politik der Direktion im Rahmen des Auftrags und des jährlichen Managementplans der Generaldirektion; |
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Festlegung der Strategie und der Politik der Direktion im Rahmen des Auftrags und des jährlichen Managementplans der Generaldirektion;

| — | Überwachung der Planung und Leitung von sieben Referaten, einschließlich Ausarbeitung und Überprüfung von Arbeitsprogrammen, Stellenbeschreibungen und sonstigen Personalverwaltungsinstrumenten; |
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Überwachung der Planung und Leitung von sieben Referaten, einschließlich Ausarbeitung und Überprüfung von Arbeitsprogrammen, Stellenbeschreibungen und sonstigen Personalverwaltungsinstrumenten;

| — | Betreuung und Führung der mittleren Führungskräfte der Direktion bei der Erfüllung ihrer Aufgaben; |
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Betreuung und Führung der mittleren Führungskräfte der Direktion bei der Erfüllung ihrer Aufgaben;

| — | Gewährleistung des Kommunikationsflusses und der Koordinierung innerhalb der Direktion sowie zwischen der Direktion und anderen Dienststellen der GD ECFIN; |
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Gewährleistung des Kommunikationsflusses und der Koordinierung innerhalb der Direktion sowie zwischen der Direktion und anderen Dienststellen der GD ECFIN;

| — | Koordinierung mit anderen Kommissionsdienststellen, insbesondere bei der Entwicklung und Umsetzung neuer Finanzinstrumente und Finanzierungsprogramme; |
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Koordinierung mit anderen Kommissionsdienststellen, insbesondere bei der Entwicklung und Umsetzung neuer Finanzinstrumente und Finanzierungsprogramme;

| — | Beibehaltung solider Finanzverwaltungsstandards in der Direktion. |
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Beibehaltung solider Finanzverwaltungsstandards in der Direktion.

Ein Aufgabenschwerpunkt ist die Zusammenarbeit mit der EIB-Gruppe, anderen internationalen Finanzinstitutionen und sonstigen maßgeblichen Einrichtungen. Hierzu gehört vor allem:

| — | Entwicklung der institutionellen Beziehungen zwischen der Europäischen Kommission und der EIB-Gruppe bei der Umsetzung der internen und externen politischen Tagesordnung der EU; |
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Entwicklung der institutionellen Beziehungen zwischen der Europäischen Kommission und der EIB-Gruppe bei der Umsetzung der internen und externen politischen Tagesordnung der EU;

| — | Vertretung der Kommission im Verwaltungsrat des Europäischen Investitionsfonds (EIF); |
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Vertretung der Kommission im Verwaltungsrat des Europäischen Investitionsfonds (EIF);

| — | Ausbau der Beziehungen auf Führungsebene zur Europäischen Bank für Wiederaufbau und Entwicklung, zu sonstigen internationalen Finanzinstitutionen, Banken des privaten und öffentlichen Sektors sowie zu anderen für die Arbeit der Direktion maßgeblichen Einrichtungen wie Bankverbänden und der Europäischen Risikokapitalvereinigung (EVCA); |
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Ausbau der Beziehungen auf Führungsebene zur Europäischen Bank für Wiederaufbau und Entwicklung, zu sonstigen internationalen Finanzinstitutionen, Banken des privaten und öffentlichen Sektors sowie zu anderen für die Arbeit der Direktion maßgeblichen Einrichtungen wie Bankverbänden und der Europäischen Risikokapitalvereinigung (EVCA);

| — | Verhandlungen im Namen der GD ECFIN mit anderen Generaldirektionen der Europäischen Kommission, anderen EU-Organen, der EIB-Gruppe sowie sonstigen Finanzinstitutionen und einschlägigen Berufsverbänden. |
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Verhandlungen im Namen der GD ECFIN mit anderen Generaldirektionen der Europäischen Kommission, anderen EU-Organen, der EIB-Gruppe sowie sonstigen Finanzinstitutionen und einschlägigen Berufsverbänden.

Die Direktion verfügt sowohl in Luxemburg als auch in Brüssel über 81 Beamte. Sie verwaltet nicht im Haushaltsplan erfasste Mittel in Höhe von mehr als 2 Mrd. EUR sowie operative Mittel von jährlich über 170 Mio. EUR. Die Stelle ist wegen der geografischen Aufteilung der Referate und zahlreicher Sitzungen der höheren Führungsebene in Brüssel mit kontinuierlichen Fahrten zwischen Luxemburg und Brüssel verbunden.

Wir suchen

Der erfolgreiche Bewerber/die erfolgreiche Bewerberin sollte ein(e) überdurchschnittlicher/überdurchschnittliche und dynamischer/dynamische Beamter/Beamtin mit folgendem Profil sein:

| — | ausgezeichnete akademische Qualifikationen, vorzugsweise in den Bereichen Unternehmensführung (Business Administration), Wirtschaft und Finanzen; |
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ausgezeichnete akademische Qualifikationen, vorzugsweise in den Bereichen Unternehmensführung (Business Administration), Wirtschaft und Finanzen;

| — | hervorragende Kenntnis der EU-Politikbereiche und -Organe, der Rechtsvorschriften und Programme in den Bereichen Wirtschaft und Währung, Finanzinstitutionen und Finanzmärkte sowie Investitionsfinanzierung, besonders der Fragen im Zusammenhang mit Risikokapital und KMU-Finanzierung; |
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hervorragende Kenntnis der EU-Politikbereiche und -Organe, der Rechtsvorschriften und Programme in den Bereichen Wirtschaft und Währung, Finanzinstitutionen und Finanzmärkte sowie Investitionsfinanzierung, besonders der Fragen im Zusammenhang mit Risikokapital und KMU-Finanzierung;

| — | Kenntnis der Arbeitsweise internationaler Finanzinstitutionen; |
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Kenntnis der Arbeitsweise internationaler Finanzinstitutionen;

| — | Erfahrung bei Vertragsverhandlungen, insbesondere mit Finanzintermediären, sowie gute Kenntnis der Kapital-, Geld-, Kredit- und Risikokapitalmärkte; |
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Erfahrung bei Vertragsverhandlungen, insbesondere mit Finanzintermediären, sowie gute Kenntnis der Kapital-, Geld-, Kredit- und Risikokapitalmärkte;

| — | umfassende Führungsqualitäten, die durch die Leitung von Teams mit unterschiedlichsten Zielvorgaben erworben wurden; |
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umfassende Führungsqualitäten, die durch die Leitung von Teams mit unterschiedlichsten Zielvorgaben erworben wurden;

| — | ausgezeichnete Kommunikations- und Netzwerkqualitäten sowie Fähigkeit, die GD auf allen Ebenen, sowohl innerhalb der Organe als auch nach außen zu vertreten; |
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ausgezeichnete Kommunikations- und Netzwerkqualitäten sowie Fähigkeit, die GD auf allen Ebenen, sowohl innerhalb der Organe als auch nach außen zu vertreten;

| — | gutes Urteilsvermögen und nachweisliches Interesse an der Entwicklung und Umsetzung neuer Ideen. |
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gutes Urteilsvermögen und nachweisliches Interesse an der Entwicklung und Umsetzung neuer Ideen.

Die Bewerber müssen

| 1. | Staatsbürger eines EU-Mitgliedstaats sein; |
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1.

Staatsbürger eines EU-Mitgliedstaats sein;

| 2. | über einen zu postgraduierten Studien berechtigenden Hochschulabschluss verfügen; |
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2.

über einen zu postgraduierten Studien berechtigenden Hochschulabschluss verfügen;

| 3. | nach Erwerb des Hochschulabschlusses mindestens 15 Jahre Berufserfahrung auf einer der vorstehenden Qualifikation entsprechenden Ebene erworben haben. Mindestens fünf Jahre der Berufserfahrung müssen in einer Managementposition auf hoher Ebene erworben sein (1) und sollten eine gewisse unmittelbare Erfahrung im Finanzwesen umfassen; |
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3.

nach Erwerb des Hochschulabschlusses mindestens 15 Jahre Berufserfahrung auf einer der vorstehenden Qualifikation entsprechenden Ebene erworben haben. Mindestens fünf Jahre der Berufserfahrung müssen in einer Managementposition auf hoher Ebene erworben sein (1) und sollten eine gewisse unmittelbare Erfahrung im Finanzwesen umfassen;

| 4. | über gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache verfügen. (Bitte beachten Sie, dass die Auswahlverfahren nur in deutscher, englischer oder französischer Sprache stattfinden. Da Muttersprachler dadurch bevorteilt sein könnten, werden sie in einer oder mehreren anderen Sprachen geprüft). |
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4.

über gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache verfügen. (Bitte beachten Sie, dass die Auswahlverfahren nur in deutscher, englischer oder französischer Sprache stattfinden. Da Muttersprachler dadurch bevorteilt sein könnten, werden sie in einer oder mehreren anderen Sprachen geprüft).

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Die Bewerber/innen verpflichten sich in einer Erklärung, unabhängig und im öffentlichen Interesse zu handeln, und legen alle Interessen offen, die ihre Unabhängigkeit beeinträchtigen könnten.

Ernennung und Beschäftigungsbedingungen

Der Direktor/die Direktorin wird von der Kommission nach deren üblichen Verfahren ausgewählt und ernannt. Die Bewerber(innen), die in die engere Wahl kommen, werden vom Beratenden Ausschuss für Ernennungen und einem von externen Einstellungsberatern geleiteten Assessment Center zu einem Gespräch eingeladen.

Die Dienstbezüge und Beschäftigungsbedingungen entsprechen der Besoldungsgruppe AD 14 gemäß dem Statut der Beamten der Europäischen Gemeinschaften.

Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass laut Statut eine neunmonatige Probezeit zu absolvieren ist.

Die Einstellung erfolgt in Luxemburg.

Chancengleichheit

Die Europäische Union verfolgt eine Politik der Chancengleichheit.

Bewerbungsverfahren

Die Stelle wird gleichzeitig mit anderen Stellen der höheren Führungsebene ausgeschrieben. Bewerberinnen und Bewerber, die an mehreren Stellen interessiert sind, müssen sich für jede Stelle gesondert bewerben.

Bitte prüfen Sie vor Einreichung Ihrer Bewerbung sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungsbedingungen erfüllen, vor allem, ob Sie über den verlangten Hochschulabschluss und die geforderte Berufserfahrung verfügen. Im Falle einer Bewerbung ist eine Registrierung per Internet unter folgender Adresse erforderlich: http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm. Die Anweisungen zu den verschiedenen Phasen des Bewerbungsverfahrens sind zu befolgen.

Das elektronische Anmeldeformular ist fristgerecht auszufüllen (2). Wir empfehlen Ihnen dringend, mit der Anmeldung nicht bis zuletzt zu warten, da eine Überlastung der Leitungen oder eine Störung der Internet-Verbindung dazu führen kann, dass Sie den ganzen Vorgang wiederholen müssen, während die Anmeldefrist abläuft. Nach Ablauf der Frist werden keine Bewerbungen mehr entgegengenommen. Anmeldungen per E-Mail, die nach Ablauf der Frist eingehen, bleiben grundsätzlich unberücksichtigt.

Nach Abschluss der Online-Anmeldung erscheint auf dem Bildschirm eine Nummer. Bitte notieren Sie diese und geben Sie sie bei jeder künftigen Bezugnahme auf Ihre Bewerbung an. Mit dem Erscheinen der Nummer ist der Anmeldevorgang abgeschlossen. Sie ist der Nachweis dafür, dass die eingegebenen Daten registriert wurden. Wird Ihnen keine Nummer angezeigt, so bedeutet dies, dass Ihre Bewerbung nicht registriert wurde!

Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie über eine E-Mail-Adresse verfügen müssen, über die Ihre Bewerbung Ihnen zugeordnet und Ihnen das Ergebnis des Auswahlverfahrens mitgeteilt wird. Änderungen Ihrer E-Mail-Adresse sind der Kommission mitzuteilen.

Der Bewerbung ist ein Lebenslauf (als WORD- oder PDF-Datei) sowie ein Online-Bewerbungsschreiben (von maximal 8 000 Zeichen) beizufügen. Lebenslauf und Bewerbungsschreiben sind in deutscher, englischer oder französischer Sprache abzufassen.

Bitte beachten Sie, dass sich der Fortgang Ihrer Bewerbung nicht online verfolgen lässt. Die einstellende Generaldirektion wird sich direkt mit Ihnen in Verbindung setzen und Ihnen den Stand des Bewerbungsverfahrens mitteilen.

Bewerberinnen oder Bewerber, die sich wegen einer Behinderung nicht elektronisch anmelden können, können ihren Lebenslauf und ihr Bewerbungsschreiben per Einschreiben
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  bis spätestens zum Tag des Bewerbungsschlusses einschicken (es gilt das Datum des Poststempels). Der weitere Schriftverkehr zwischen der Kommission und diesen Bewerbern erfolgt dann auf dem Postweg. Die betreffenden Bewerberinnen und Bewerber müssen ihrer Bewerbung eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht, und auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens notwendig sind, um ihnen die Teilnahme an dem Auswahlverfahren zu erleichtern.

Zwecks weiterer Auskünfte und/oder bei technischen Problemen wenden Sie sich bitte per E-Mail an: ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Bewerbungsschluss

Bewerbungsschluss ist der 24. Juni 2008. Online-Anmeldungen sind nach 12.00 Uhr (mittags) Brüsseler Ortszeit nicht mehr möglich.

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(1)  Die Bewerberinnen und Bewerber sollten in ihrem Lebenslauf zumindest zu den fünf Jahren, in denen sie Berufserfahrung in einer höheren Führungsposition erworben haben, folgende Angaben machen: 1. Bezeichnung der Führungspositionen, die sie innehatten, 2. Zahl der Mitarbeiter, für die sie jeweils zuständig waren, 3. Höhe des verwalteten Etats und 4. Platz in der Betriebshierarchie (Zahl der unter- und übergeordneten Hierarchie-Ebenen und der Führungskräfte auf gleicher Ebene).

(2)  Bis spätestens 24. Juni 2008, 12.00 Uhr mittags, Brüsseler Ortszeit.

(3)  Europäische Kommission, Generaldirektion Personal und Verwaltung, Referat „Organisationsplan und leitende Beamte“, COM/2008/10072, MO34 5/19, B-1049 Brüssel.

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