# Europeiska unionens C 194A/31 j

| | ISSN 1725-2504 |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 194A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 51 årgången31 juli 2008 |

ISSN 1725-2504

Europeiska unionens

officiella tidning

C 194A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

51 årgången31 juli 2008

---

| Informationsnummer | Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Europol |
| 2008/C 194A/01 | Utlysning av tjänst: direktör | 1 |

Informationsnummer

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europol

2008/C 194A/01

Utlysning av tjänst: direktör

1

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europol

| 31.7.2008 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 194/1 |
| --- | --- | --- | --- |

31.7.2008

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 194/1

---

UTLYSNING AV TJÄNST: DIREKTÖR

(2008/C 194 A/01)

Europol anser att det är viktigt med såväl en väl avvägd representation av kvinnor och män som en adekvat representation av medborgare från alla medlemsstater, vilket innebär en rättvis geografisk fördelning, och av Europeiska unionens officiella språk. Europol uppmuntrar därför särskilt kvinnor från samtliga medlemsstater att söka denna tjänst.

EUROPOLS UPPDRAG

Europols mål ska vara att medverka till att förbättra effektiviteten hos och samarbetet mellan de behöriga myndigheterna i medlemsstaterna när det gäller att förebygga och bekämpa alla typer av grov internationell brottslighet och terrorism. Uppdraget utförs i en huvudsakligen engelskspråkig miljö.

1.   ARBETSBESKRIVNING

1.1   Huvudsakliga ansvarsområden för Europols direktör

| 1. | Leda och vägleda Europol i arbetet med att uppfylla de målsättningar som fastställts i Europolkonventionen och som föreskrivs av styrelsen, samt, i slutändan, av RIF-rådet. |
| --- | --- |

1.

Leda och vägleda Europol i arbetet med att uppfylla de målsättningar som fastställts i Europolkonventionen och som föreskrivs av styrelsen, samt, i slutändan, av RIF-rådet.

| 2. | Säkerställa den strategiska utvecklingen av Europol som en internationell brottsbekämpande organisation, bestående av flera organ, inom Europeiska unionen. |
| --- | --- |

2.

Säkerställa den strategiska utvecklingen av Europol som en internationell brottsbekämpande organisation, bestående av flera organ, inom Europeiska unionen.

| 3. | Fastställa, upprätthålla och vidareutveckla samband med de behöriga brottsbekämpande organen i medlemsstaterna och EU-organen samt med organisationer utanför EU och andra internationella organisationer. |
| --- | --- |

3.

Fastställa, upprätthålla och vidareutveckla samband med de behöriga brottsbekämpande organen i medlemsstaterna och EU-organen samt med organisationer utanför EU och andra internationella organisationer.

| 4. | Förbereda och genomföra styrelsens beslut och svara på styrelsens frågor. |
| --- | --- |

4.

Förbereda och genomföra styrelsens beslut och svara på styrelsens frågor.

| 5. | Ansvara för den övergripande ledningen av Europol, i synnerhet utföra de arbetsuppgifter som tilldelats organisationen, sköta den dagliga administrationen samt utarbeta det preliminära budgetförslaget, förslaget till tjänsteförteckning och utkastet till arbetsprogram. |
| --- | --- |

5.

Ansvara för den övergripande ledningen av Europol, i synnerhet utföra de arbetsuppgifter som tilldelats organisationen, sköta den dagliga administrationen samt utarbeta det preliminära budgetförslaget, förslaget till tjänsteförteckning och utkastet till arbetsprogram.

| 6. | I samarbete med styrelsen fastställa och genomföra ett förfarande för effektiv och ändamålsenlig övervakning och utvärdering av Europols prestationer samt regelbundet rapportera till styrelsen om resultatet av övervakningen. |
| --- | --- |

6.

I samarbete med styrelsen fastställa och genomföra ett förfarande för effektiv och ändamålsenlig övervakning och utvärdering av Europols prestationer samt regelbundet rapportera till styrelsen om resultatet av övervakningen.

| 7. | Vid behov företräda Europol inför massmedier och på möten och konferenser. |
| --- | --- |

7.

Vid behov företräda Europol inför massmedier och på möten och konferenser.

| 8. | Ansvara för övriga arbetsuppgifter som tilldelas honom eller henne enligt Europolkonventionen eller av styrelsen. |
| --- | --- |

8.

Ansvara för övriga arbetsuppgifter som tilldelas honom eller henne enligt Europolkonventionen eller av styrelsen.

| 9. | Direktören är Europols lagliga företrädare. |
| --- | --- |

9.

Direktören är Europols lagliga företrädare.

1.2   Kvalifikationer

Sökande ska ha ingående kännedom om internationellt polissamarbete på ledningsnivå. Praktisk erfarenhet av brottsbekämpning kan vara meriterande.

Innehavaren av tjänsten ska dessutom uppfylla följande:

| 1. | Ha utbildning på universitetsnivå eller motsvarande. |
| --- | --- |

1.

Ha utbildning på universitetsnivå eller motsvarande.

| 2. | Ha erfarenhet av att arbeta som chef i ledande ställning (minst tio års chefserfarenhet). |
| --- | --- |

2.

Ha erfarenhet av att arbeta som chef i ledande ställning (minst tio års chefserfarenhet).

| 3. | Ha dokumenterad ledarskapsförmåga (effektivitet när det gäller att driva igenom idéer och leda gruppers eller individers utförande av uppgifter). |
| --- | --- |

3.

Ha dokumenterad ledarskapsförmåga (effektivitet när det gäller att driva igenom idéer och leda gruppers eller individers utförande av uppgifter).

| 4. | Uppvisa stor företagsamhet när det gäller att bestämma och söka efter nya verksamhetsområden. |
| --- | --- |

4.

Uppvisa stor företagsamhet när det gäller att bestämma och söka efter nya verksamhetsområden.

| 5. | Ha ett strategiskt synsätt (vidsynthet, förmåga att snabbt hantera kritiska frågor och ha en strategisk syn på lösningar på praktiska problem). |
| --- | --- |

5.

Ha ett strategiskt synsätt (vidsynthet, förmåga att snabbt hantera kritiska frågor och ha en strategisk syn på lösningar på praktiska problem).

| 6. | Kunna kommunicera effektivt (lätt och ledigt, klart och koncist, muntligen och skriftligen) med såväl interna som externa målgrupper samt i media. Goda kunskaper i minst två av Europeiska unionens officiella språk krävs. |
| --- | --- |

6.

Kunna kommunicera effektivt (lätt och ledigt, klart och koncist, muntligen och skriftligen) med såväl interna som externa målgrupper samt i media. Goda kunskaper i minst två av Europeiska unionens officiella språk krävs.

| 7. | Uppvisa en hög grad av hederlighet och integritet (genom personligt uppförande och att föregå med gott exempel, vilket innefattar insyn i åtgärder och beslutsfattande och uppmuntran av moraliskt beteende hos andra). |
| --- | --- |

7.

Uppvisa en hög grad av hederlighet och integritet (genom personligt uppförande och att föregå med gott exempel, vilket innefattar insyn i åtgärder och beslutsfattande och uppmuntran av moraliskt beteende hos andra).

| 8. | Ha en väl utvecklad förmåga att övertyga på de flesta chefsnivåer (att förmå andra till samförstånd och engagemang). |
| --- | --- |

8.

Ha en väl utvecklad förmåga att övertyga på de flesta chefsnivåer (att förmå andra till samförstånd och engagemang).

| 9. | Ha god diplomatisk förmåga och förmåga att handskas med känsliga frågor på hög administrativ och politisk nivå. |
| --- | --- |

9.

Ha god diplomatisk förmåga och förmåga att handskas med känsliga frågor på hög administrativ och politisk nivå.

| 10. | Ha god samarbetsförmåga samt förmåga att inspirera och motivera personal med olika bakgrunder och nationaliteter (att vara flexibel och inte inta försvarsställning, kunna samarbeta och vara ett stöd i en arbetsgrupp). |
| --- | --- |

10.

Ha god samarbetsförmåga samt förmåga att inspirera och motivera personal med olika bakgrunder och nationaliteter (att vara flexibel och inte inta försvarsställning, kunna samarbeta och vara ett stöd i en arbetsgrupp).

| 11. | Vara anpassbar (vara mycket effektiv och ha en positiv inställning vid motsättningar och motgångar). |
| --- | --- |

11.

Vara anpassbar (vara mycket effektiv och ha en positiv inställning vid motsättningar och motgångar).

| 12. | Visa prov på nytänkande (förmåga att finna nya lösningar i arbetssituationer, värdesätta och godta kreativa lösningar). |
| --- | --- |

12.

Visa prov på nytänkande (förmåga att finna nya lösningar i arbetssituationer, värdesätta och godta kreativa lösningar).

| 13. | Vara en effektiv planerare och organisatör (ha förmåga att fastställa och följa upp lämpliga åtgärder både för egen del och för andra för att nå ett särskilt mål genom att använda resurser och delegera på ett lämpligt sätt). |
| --- | --- |

13.

Vara en effektiv planerare och organisatör (ha förmåga att fastställa och följa upp lämpliga åtgärder både för egen del och för andra för att nå ett särskilt mål genom att använda resurser och delegera på ett lämpligt sätt).

2.   ANSTÄLLNINGSVILLKOR

Sökande kan endast anställas om han/hon på ansökningsdagen är medborgare i någon av Europeiska unionens medlemsstater och är i oinskränkt besittning av sina medborgerliga rättigheter.

Den rättsliga ramen för detta anställningsförfarande föreskrivs i Europolkonventionen och rådets akt av den 3 december 1998 om tjänsteföreskrifter för personalen vid Europol (1999/C 26/07) i dess senaste lydelse enligt rådets akt av den 19 december 2002 (2003/C 24/01).

Ytterligare upplysningar finns på www.europol.europa.eu.

2.1   Anställning

Innehavaren av tjänsten utnämns av rådet efter att ha inhämtat Europols styrelses yttrande. Han eller hon utnämns för en period på fyra år som kan förlängas en gång.

2.2   Lön

Lönegrad: 1

Grundlönen är 15 136,93 EUR.

I förekommande fall kan dessutom familjetillägg beviljas, nämligen

| — | 5 procent av grundlönen: hushållstillägg, |
| --- | --- |

—

5 procent av grundlönen: hushållstillägg,

| — | 284,20 EUR per underhållsberättigat barn, |
| --- | --- |

—

284,20 EUR per underhållsberättigat barn,

| — | 1 235,67 EUR: utlandstillägg. |
| --- | --- |

—

1 235,67 EUR: utlandstillägg.

Sociala avgifter och skatter dras av från ovannämnda belopp.

3.   SÄKERHETSUNDERSÖKNING

Innehavaren av tjänsten ska genomgå en säkerhetsundersökning i enlighet med sekretessreglerna i artikel 31 i Europolkonventionen.

4.   TIDSPLAN

Sista ansökningsdag: 60 dagar efter offentliggörandet i Europeiska unionens officiella tidning.

Uttagningsförfarande: sista kvartalet 2008.

Anställningsdag: andra kvartalet 2009.

5.   ANSÖKNINGAR

Ansökningar ska skickas in skriftligen på den ansökningsblankett som finns på Europols webbplats till

| The Chairman of the Europol Management Board |
| --- |
| c/o Head of Human Resources |
| Europol |
| Raamweg 47 |
| Postbus 908 50 |
| 2509 LW |
| Den Haag |
| Nederland |
| Fax (31-70) 318 08 61 |
| www.europol.europa.eu |

The Chairman of the Europol Management Board

c/o Head of Human Resources

Europol

Raamweg 47

Postbus 908 50

2509 LW

Den Haag

Nederland

Fax (31-70) 318 08 61

www.europol.europa.eu

Kontaktperson:

A. Nunzi, sekreterare i Europols styrelse

Tfn (31-70) 302 53 25

E-post: mbs@europol.europa.eu

---