# Journal officiel C 130A/28 m

| | ISSN 1725-2431 |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 130A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 51e année28 mai 2008 |

ISSN 1725-2431

Journal officiel

de l'Union européenne

C 130A

Édition de langue française

Communications et informations

51e année28 mai 2008

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Commission |
| 2008/C 130A/01 | Avis de vacance pour un poste de directeur exécutif (grade AD14) de l'entreprise commune Artemis (Bruxelles) — COM/2008/10060 | 1 |
| 2008/C 130A/02 | Avis de vacance pour un poste de directeur exécutif (grade AD14) de l'entreprise commune ENIAC (Bruxelles) — COM/2008/10061 | 6 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission

2008/C 130A/01

Avis de vacance pour un poste de directeur exécutif (grade AD14) de l'entreprise commune Artemis (Bruxelles) — COM/2008/10060

1

2008/C 130A/02

Avis de vacance pour un poste de directeur exécutif (grade AD14) de l'entreprise commune ENIAC (Bruxelles) — COM/2008/10061

6

| FR | |
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FR

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission

| 28.5.2008 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 130/1 |
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28.5.2008

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 130/1

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Avis de vacance pour un poste de directeur exécutif (grade AD14) de l'entreprise commune Artemis (Bruxelles)

COM/2008/10060

(2008/C 130 A/01)

Présentation

Établie à Bruxelles et mettant en œuvre une initiative technologique conjointe sur les systèmes informatiques embarqués
   (1), l'entreprise commune Artemis est un partenariat public-privé innovant qui vise à stimuler l'investissement privé et public dans le secteur des systèmes embarqués en Europe. Elle encouragera la collaboration en matière de recherche et de développement entre toutes les parties prenantes, notamment les entreprises, les autorités européennes et nationales, les centres universitaires et les centres de recherche, en fédérant et en canalisant l'effort de recherche. L'entreprise commune devrait également permettre une coordination efficace et une synergie des ressources et des financements provenant du septième programme-cadre de recherche, des entreprises du secteur, des programmes nationaux de R&D et des dispositifs intergouvernementaux de R&D (Eureka), contribuant ainsi, dans une perspective d'avenir, à la croissance, à la compétitivité et au développement durable en Europe.

L'entreprise commune Artemis est créée pour une période allant jusqu'au 31 décembre 2017.

Durant cette période, la contribution maximale de la Communauté européenne à l'entreprise commune Artemis, en vue de couvrir les frais de fonctionnement et les activités de recherche et de développement, s'élèvera à 420 millions EUR. L'association Artemisia contribuera en outre aux frais de fonctionnement de l'entreprise commune Artemis à hauteur d'une somme ne dépassant pas 30 millions EUR. Le coût total des activités de recherche de l'initiative technologique conjointe atteindra au maximum 2,7 milliards EUR.

Pour de plus amples informations, veuillez consulter le site internet suivant: https://www.artemis-ju.eu/

Poste proposé

Le directeur exécutif est le représentant légal de l'entreprise commune et son image vis-à-vis de l'extérieur. Il accomplit ses tâches en toute indépendance et rend compte de sa gestion au comité directeur.

Le directeur exécutif devra conduire et gérer l'entreprise commune tout en assumant la responsabilité générale de son fonctionnement. En tant que tel, il jouera un rôle important dans la mise en œuvre de l'initiative technologique conjointe Artemis.

Le directeur exécutif sera chargé notamment:

| — | d'établir les contacts stratégiques et de négocier tous les accords nécessaires avec les représentants de l'ensemble des parties prenantes et des membres de l'entreprise commune (Commission européenne, partenaires industriels, ainsi qu'États membres et pays associés), |
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—

d'établir les contacts stratégiques et de négocier tous les accords nécessaires avec les représentants de l'ensemble des parties prenantes et des membres de l'entreprise commune (Commission européenne, partenaires industriels, ainsi qu'États membres et pays associés),

| — | de prendre les décisions au quotidien et, notamment, d'organiser et de gérer le lancement des appels de propositions et le processus d'évaluation, de négocier et de conclure les conventions de subvention pour les propositions retenues et d'assurer ultérieurement la surveillance et le suivi périodiques des projets, |
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de prendre les décisions au quotidien et, notamment, d'organiser et de gérer le lancement des appels de propositions et le processus d'évaluation, de négocier et de conclure les conventions de subvention pour les propositions retenues et d'assurer ultérieurement la surveillance et le suivi périodiques des projets,

| — | de nommer et de superviser le personnel de l'entreprise commune, ainsi que de créer un bon esprit d'équipe et un environnement de travail de qualité, |
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de nommer et de superviser le personnel de l'entreprise commune, ainsi que de créer un bon esprit d'équipe et un environnement de travail de qualité,

| — | d'assurer la réalisation des objectifs de l'entreprise commune conformément à sa mission, |
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d'assurer la réalisation des objectifs de l'entreprise commune conformément à sa mission,

| — | de préparer et d'exécuter le plan de mise en œuvre annuel et le plan budgétaire annuel de l'entreprise commune; d'élaborer le rapport d'activité annuel ainsi que les comptes et le bilan annuels et de les soumettre au comité directeur pour approbation, |
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—

de préparer et d'exécuter le plan de mise en œuvre annuel et le plan budgétaire annuel de l'entreprise commune; d'élaborer le rapport d'activité annuel ainsi que les comptes et le bilan annuels et de les soumettre au comité directeur pour approbation,

| — | de préparer et d'exécuter le budget de l'entreprise commune, et de garantir qu'il est géré efficacement, conformément au règlement financier de cette dernière, et, notamment, que les contributions européennes aux activités de recherche de l'initiative technologique commune sont fournies en temps voulu, |
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de préparer et d'exécuter le budget de l'entreprise commune, et de garantir qu'il est géré efficacement, conformément au règlement financier de cette dernière, et, notamment, que les contributions européennes aux activités de recherche de l'initiative technologique commune sont fournies en temps voulu,

| — | de convoquer et/ou d'organiser les réunions du comité directeur et du comité des autorités publiques et de participer comme observateur à ces réunions s'il y a lieu, |
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de convoquer et/ou d'organiser les réunions du comité directeur et du comité des autorités publiques et de participer comme observateur à ces réunions s'il y a lieu,

| — | de communiquer avec le public sur toutes les questions relevant de la mission de l'entreprise commune. |
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de communiquer avec le public sur toutes les questions relevant de la mission de l'entreprise commune.

Profil recherché

Il/Elle devrait notamment:

| — | être capable de développer une vision stratégique, |
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être capable de développer une vision stratégique,

| — | être apte à diriger et à motiver une équipe comprenant du personnel administratif, technique et scientifique dans un environnement européen, multiculturel et multilingue dans une phase de démarrage, |
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être apte à diriger et à motiver une équipe comprenant du personnel administratif, technique et scientifique dans un environnement européen, multiculturel et multilingue dans une phase de démarrage,

| — | avoir une expérience de la gestion, de préférence dans une phase de démarrage et/ou dans un cadre multiculturel, |
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—

avoir une expérience de la gestion, de préférence dans une phase de démarrage et/ou dans un cadre multiculturel,

| — | avoir une expérience de la gestion de ressources financières importantes dans un environnement national, européen et/ou international, impliquant des sources de financement public (c'est-à-dire, notamment, conformément aux exigences de responsabilité et de transparence qui devront être respectées par l'entreprise commune), |
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avoir une expérience de la gestion de ressources financières importantes dans un environnement national, européen et/ou international, impliquant des sources de financement public (c'est-à-dire, notamment, conformément aux exigences de responsabilité et de transparence qui devront être respectées par l'entreprise commune),

| — | avoir une connaissance des programmes nationaux, intergouvernementaux et/ou européens en matière de recherche et de développement, |
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avoir une connaissance des programmes nationaux, intergouvernementaux et/ou européens en matière de recherche et de développement,

| — | être apte à communiquer efficacement avec le public et à établir des relations de travail stratégiques avec toutes les parties concernées, afin que les activités de l'entreprise commune s'inscrivent de manière cohérente dans l'Espace européen de la recherche. |
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être apte à communiquer efficacement avec le public et à établir des relations de travail stratégiques avec toutes les parties concernées, afin que les activités de l'entreprise commune s'inscrivent de manière cohérente dans l'Espace européen de la recherche.

Seront considérées comme des atouts:

| — | une bonne connaissance des institutions communautaires, de leur fonctionnement et de leurs interactions, ainsi que des politiques communautaires et des activités internationales en rapport avec celles de l'entreprise commune, |
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une bonne connaissance des institutions communautaires, de leur fonctionnement et de leurs interactions, ainsi que des politiques communautaires et des activités internationales en rapport avec celles de l'entreprise commune,

| — | une expérience de la gestion de projets de développement technologique dans un environnement européen ou international, |
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une expérience de la gestion de projets de développement technologique dans un environnement européen ou international,

| — | une expérience de la mise en œuvre et de la gestion de systèmes d'assurance et de contrôle de la qualité ainsi que de méthodes de gestion des risques, |
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une expérience de la mise en œuvre et de la gestion de systèmes d'assurance et de contrôle de la qualité ainsi que de méthodes de gestion des risques,

| — | une expérience industrielle et une connaissance des politiques et pratiques réglementaires en rapport avec les systèmes informatiques embarqués, |
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une expérience industrielle et une connaissance des politiques et pratiques réglementaires en rapport avec les systèmes informatiques embarqués,

| — | d'excellentes aptitudes en matière de communication écrite et orale, ainsi qu'en matière de négociations, |
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d'excellentes aptitudes en matière de communication écrite et orale, ainsi qu'en matière de négociations,

| — | une très bonne connaissance pratique de l'anglais, du français et/ou de l'allemand, qui sont les langues de travail de l'entreprise commune. |
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une très bonne connaissance pratique de l'anglais, du français et/ou de l'allemand, qui sont les langues de travail de l'entreprise commune.

Les candidats doivent:

Seront pris en compte pour la phase de sélection les candidats qui, à la date limite de dépôt des candidatures, satisfont aux critères formels suivants:

| — | nationalité: être ressortissants de l'un des États membres de l'Union européenne ou d'un pays associé au septième programme-cadre de recherche (2), |
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nationalité: être ressortissants de l'un des États membres de l'Union européenne ou d'un pays associé au septième programme-cadre de recherche (2),

| — | titre ou diplôme universitaire: avoir un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme, lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus, dans un domaine en rapport avec la nature des fonctions, |
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titre ou diplôme universitaire: avoir un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme, lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus, dans un domaine en rapport avec la nature des fonctions,

| — | expérience professionnelle: avoir au minimum quinze ans d'expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées, dont cinq années doivent se rapporter au domaine correspondant aux activités de l'entreprise commune, |
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—

expérience professionnelle: avoir au minimum quinze ans d'expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées, dont cinq années doivent se rapporter au domaine correspondant aux activités de l'entreprise commune,

| — | expérience de la gestion: avoir au moins cinq ans d'expérience professionnelle à un poste d'encadrement supérieur, |
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expérience de la gestion: avoir au moins cinq ans d'expérience professionnelle à un poste d'encadrement supérieur,

| — | connaissances linguistiques: posséder une connaissance approfondie de l'une des langues officielles de la Communauté (3) et une connaissance satisfaisante d'une deuxième de ces langues dans la mesure nécessaire aux fonctions à exercer, |
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connaissances linguistiques: posséder une connaissance approfondie de l'une des langues officielles de la Communauté (3) et une connaissance satisfaisante d'une deuxième de ces langues dans la mesure nécessaire aux fonctions à exercer,

| — | âge: être en mesure d'effectuer la totalité du mandat de trois ans avant d'atteindre l'âge de la retraite. Pour les agents temporaires des Communautés européennes, cet âge est fixé à la fin du mois au cours duquel ils ont atteint l'âge de 65 ans. |
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âge: être en mesure d'effectuer la totalité du mandat de trois ans avant d'atteindre l'âge de la retraite. Pour les agents temporaires des Communautés européennes, cet âge est fixé à la fin du mois au cours duquel ils ont atteint l'âge de 65 ans.

Indépendance et déclaration d'intérêts

Le directeur exécutif sera tenu de présenter une déclaration par laquelle il s'engage à agir en toute indépendance dans l'intérêt public, ainsi qu'une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à son indépendance. Les candidats doivent confirmer leur volonté de formuler ces déclarations dans leur acte de candidature.

Sélection et nomination

La mise en œuvre de l'entreprise commune sera entamée en 2008. À la suite de la «proposition de la Commission de règlement du Conseil portant établissement de l'entreprise commune Artemis pour la mise en œuvre d'une initiative technologique conjointe sur les systèmes informatiques embarqués» [COM(2007) 243 du 15 mai 2007], le règlement fournissant la base juridique à l'entreprise commune a été adopté en décembre 2007 (JO L 30 du 4.2.2008, p. 52).

La présente procédure est organisée sous la responsabilité de la Commission européenne, conformément à l'article 16 du règlement du Conseil portant établissement de l'entreprise commune, en collaboration avec le comité directeur de celle-ci.

La procédure de recrutement visant à pourvoir la fonction de directeur est subordonnée à la disponibilité des ressources budgétaires et au tableau des effectifs de l'entreprise commune.

Le comité directeur nommera au poste de directeur le candidat qui aura auparavant été retenu durant la procédure de sélection, suivant les règles et procédures en vigueur pour ce type de recrutement (les demandes d'informations complémentaires concernant la procédure de sélection peuvent être transmises à l'adresse suivante: infso-selections-artemis@ec.europa.eu).

Égalité des chances

L'entreprise commune Artemis, en sa qualité d'organe de l'Union européenne, applique une politique d'égalité des chances et de non-discrimination, conformément à l'article 1er
  quinquies du statut (4).

Conditions d'emploi

Le directeur sera nommé par le comité directeur en qualité d'agent temporaire au grade AD14 conformément à l'article 2, point a), du régime applicable aux autres agents des Communautés européennes (5) pour une période de trois ans. Après une évaluation des résultats obtenus par le directeur exécutif, le comité pourra renouveler le mandat une fois pour une nouvelle période de quatre ans au maximum, comme prévu par l'article 7, paragraphe 5, du règlement (CE) no 74/2008 du Conseil.

Le lieu d'affectation est Bruxelles, où l'entreprise commune est établie.

Procédure de candidature

Pour que leur candidature soit recevable, les candidats doivent remettre le formulaire de candidature ci-annexé (également disponible sur le site internet Europa à l'adresse http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_fr.htm), une lettre de motivation et un curriculum vitæ. Le curriculum vitæ doit être rédigé de préférence sur la base du modèle de CV européen (6). Les candidats sont invités à donner des précisions sur la taille — c'est-à-dire l'effectif — et la nature des services qu'ils ont gérés auparavant. Les candidatures dont le dossier est incomplet seront rejetées.

Les pièces justificatives (telles que les copies certifiées de titres/diplômes, les références ou les attestations d'expérience professionnelle) devront être remises, sur demande, à un stade ultérieur de la procédure.

Afin de faciliter le processus de sélection, toute correspondance avec les candidats au sujet du présent avis se fera en anglais.

Les dossiers de candidature, rédigés de préférence en anglais, en français ou en allemand, doivent être envoyés par courrier électronique à l'adresse suivante:

infso-selections-artemis@ec.europa.eu

Les candidats se trouvant dans l'impossibilité d'envoyer leur dossier de candidature par courrier électronique peuvent le faire parvenir par envoi recommandé ou par service de courrier express à l'adresse ci-dessous:

| Commission européenne |
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| Direction générale de la société de l'information et des médias |
| COM/2008/10060 — Poste de directeur exécutif d'Artemis |
| Unité INFSO.R.1 «Ressources humaines» |
| Bureau BU25 — 04/165 |
| B-1049 Bruxelles |

Commission européenne

Direction générale de la société de l'information et des médias

COM/2008/10060 — Poste de directeur exécutif d'Artemis

Unité INFSO.R.1 «Ressources humaines»

Bureau BU25 — 04/165

B-1049 Bruxelles

Les candidats sont tenus de signaler à l'adresse précitée, sans délai et par écrit, tout changement d'adresse.

Personnes de contact:

| M. Thierry Van der Pyl, directeur faisant fonction «INFSO.G: Composants et systèmes» |
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| Tél. (32-2) 296 81 68 |
| Adresse électronique: thierry.vanderpyl@ec.europa.eu |

M. Thierry Van der Pyl, directeur faisant fonction «INFSO.G: Composants et systèmes»

Tél. (32-2) 296 81 68

Adresse électronique: thierry.vanderpyl@ec.europa.eu

| M. Christian Dubs, directeur faisant fonction «INFSO.R: Ressources» |
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| Tél. (32-2) 295 97 77 |
| Adresse électronique: christian.dubs@ec.europa.eu |

M. Christian Dubs, directeur faisant fonction «INFSO.R: Ressources»

Tél. (32-2) 295 97 77

Adresse électronique: christian.dubs@ec.europa.eu

Date de clôture

Les dossiers de candidature doivent être envoyés, par courrier électronique ou sous pli postal recommandé, au plus tard le 25 juin 2008 (date du courrier électronique ou cachet de la poste faisant foi).

Les dossiers de candidature envoyés par service de courrier express doivent parvenir à l'adresse indiquée au plus tard le 25 juin 2008 à 17h00 (heure de Bruxelles).

La Commission se réserve le droit de reporter la date de clôture du présent avis de vacance uniquement par voie de publication au Journal officiel de l'Union européenne.

Informations importantes pour les candidats

Il est rappelé aux candidats que les travaux des différents comités de sélection sont confidentiels. Tout contact direct ou indirect avec leurs membres est interdit aux candidats ou à quiconque agissant en leur nom.

Protection des données à caractère personnel

La Commission (durant la phase préparatoire) et, ultérieurement, l'entreprise commune Artemis veilleront à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le plein respect du règlement (CE) no 45/2001 du Parlement européen et du Conseil du 18 décembre 2000 relatif à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions et organes communautaires et à la libre circulation de ces données, notamment en ce qui concerne leur confidentialité et leur sécurité (JO L 8 du 12.1.2001, p. 1).

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(1)  Règlement (CE) no 74/2008 du Conseil du 20 décembre 2007 (JO L 30 du 4.2.2008, p. 52).

(2)  Pour connaître les pays actuellement associés au septième programme-cadre de recherche, consultez le site suivant: ftp://ftp.cordis.europa.eu/pub/fp7/docs/third_country_agreements_en.pdf (en anglais).

(3)  http://ec.europa.eu/education/policies/lang/languages/index_fr.html

(4)  JO L 124 du 27.4.2004, p. 1; http://eur-lex.europa.eu/fr/index.htm

(5)  Voir note 4 de bas de page;

(6)  Le CV européen peut être téléchargé à partir du site internet http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

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| 28.5.2008 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 130/6 |
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28.5.2008

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 130/6

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Avis de vacance pour un poste de directeur exécutif (grade AD14) de l'entreprise commune ENIAC (Bruxelles)

COM/2008/10061

(2008/C 130 A/02)

Présentation

Établie à Bruxelles et mettant en œuvre une initiative technologique conjointe sur la nanoélectronique
   (1), l'entreprise commune ENIAC est un partenariat public-privé innovant qui vise à stimuler les investissements dans le secteur de la nanoélectronique en Europe. Elle encouragera la collaboration en matière de recherche et de développement entre toutes les parties prenantes, notamment les entreprises, les autorités publiques, les universités et les centres de recherche, en fédérant et en canalisant l'effort de recherche. L'entreprise commune devrait également permettre une coordination efficace et une synergie des ressources et des financements provenant du septième programme-cadre de recherche, des entreprises du secteur, des programmes nationaux de R&D et des dispositifs intergouvernementaux de R&D (Eureka), contribuant ainsi, dans une perspective d'avenir, à la croissance, à la compétitivité et au développement durable en Europe.

L'entreprise commune ENIAC est créée pour une période allant jusqu'au 31 décembre 2017.

Durant cette période, la contribution maximale de la Communauté européenne à l'entreprise commune ENIAC, en vue de couvrir les frais de fonctionnement et les activités de recherche et de développement, s'élèvera à 450 millions EUR. L'association industrielle Aeneas contribuera en outre aux frais de fonctionnement de l'entreprise commune ENIAC à hauteur d'une somme ne dépassant pas 30 millions EUR. Le coût total des activités de recherche de l'initiative technologique conjointe atteindra au maximum 3,0 milliards EUR.

Pour de plus amples informations, veuillez consulter le site internet suivant: http://www.eniac.eu/

Poste proposé

Le directeur exécutif est le représentant légal de l'entreprise commune et son image vis-à-vis de l'extérieur. Il accomplit ses tâches en toute indépendance et rend compte de sa gestion au comité directeur.

Le directeur exécutif devra conduire et gérer l'entreprise commune tout en assumant la responsabilité générale de son fonctionnement. En tant que tel, il jouera un rôle important dans la mise en œuvre de l'initiative technologique conjointe ENIAC.

Le directeur exécutif sera chargé notamment:

| — | d'établir les contacts stratégiques et de négocier tous les accords nécessaires avec les représentants de l'ensemble des parties prenantes et des membres de l'entreprise commune (Commission européenne, partenaires industriels, ainsi qu'États membres et pays associés), |
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d'établir les contacts stratégiques et de négocier tous les accords nécessaires avec les représentants de l'ensemble des parties prenantes et des membres de l'entreprise commune (Commission européenne, partenaires industriels, ainsi qu'États membres et pays associés),

| — | de prendre les décisions au quotidien et, notamment, d'organiser et de gérer le lancement des appels de propositions et le processus d'évaluation, de négocier et de conclure les conventions de subvention pour les propositions retenues et d'assurer ultérieurement la surveillance et le suivi périodiques des projets, |
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de prendre les décisions au quotidien et, notamment, d'organiser et de gérer le lancement des appels de propositions et le processus d'évaluation, de négocier et de conclure les conventions de subvention pour les propositions retenues et d'assurer ultérieurement la surveillance et le suivi périodiques des projets,

| — | de nommer et de superviser le personnel de l'entreprise commune, ainsi que de créer un bon esprit d'équipe et un environnement de travail de qualité, |
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de nommer et de superviser le personnel de l'entreprise commune, ainsi que de créer un bon esprit d'équipe et un environnement de travail de qualité,

| — | d'assurer la réalisation des objectifs de l'entreprise commune conformément à sa mission et d'effectuer des études d'évaluation et de gestion des risques, |
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d'assurer la réalisation des objectifs de l'entreprise commune conformément à sa mission et d'effectuer des études d'évaluation et de gestion des risques,

| — | de préparer et d'exécuter le plan de mise en œuvre annuel et le plan budgétaire annuel de l'entreprise commune; d'élaborer le rapport d'activité annuel ainsi que les comptes et le bilan annuels et de les soumettre au comité directeur pour approbation, |
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de préparer et d'exécuter le plan de mise en œuvre annuel et le plan budgétaire annuel de l'entreprise commune; d'élaborer le rapport d'activité annuel ainsi que les comptes et le bilan annuels et de les soumettre au comité directeur pour approbation,

| — | de préparer et d'exécuter le budget de l'entreprise commune, et de garantir qu'il est géré efficacement, conformément au règlement financier de cette dernière, et, notamment, que les contributions européennes aux activités de recherche de l'initiative technologique commune sont fournies en temps voulu, |
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de préparer et d'exécuter le budget de l'entreprise commune, et de garantir qu'il est géré efficacement, conformément au règlement financier de cette dernière, et, notamment, que les contributions européennes aux activités de recherche de l'initiative technologique commune sont fournies en temps voulu,

| — | de convoquer et/ou d'organiser les réunions du comité directeur et du comité des autorités publiques et de participer comme observateur à ces réunions s'il y a lieu, |
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de convoquer et/ou d'organiser les réunions du comité directeur et du comité des autorités publiques et de participer comme observateur à ces réunions s'il y a lieu,

| — | de communiquer avec le public sur toutes les questions relevant de la mission de l'entreprise commune. |
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de communiquer avec le public sur toutes les questions relevant de la mission de l'entreprise commune.

Profil recherché

Il/Elle devrait notamment:

| — | être capable de développer une vision stratégique, |
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être capable de développer une vision stratégique,

| — | être apte à diriger et à motiver une équipe comprenant du personnel administratif, technique et scientifique dans un environnement européen, multiculturel et multilingue dans une phase de démarrage, |
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être apte à diriger et à motiver une équipe comprenant du personnel administratif, technique et scientifique dans un environnement européen, multiculturel et multilingue dans une phase de démarrage,

| — | avoir une expérience de la gestion, de préférence dans une phase de démarrage et/ou dans un cadre multiculturel, |
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avoir une expérience de la gestion, de préférence dans une phase de démarrage et/ou dans un cadre multiculturel,

| — | avoir une expérience de la gestion de ressources financières importantes dans un environnement national, européen et/ou international, impliquant des sources de financement public (c'est-à-dire, notamment, conformément aux exigences de responsabilité et de transparence qui devront être respectées par l'entreprise commune), |
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avoir une expérience de la gestion de ressources financières importantes dans un environnement national, européen et/ou international, impliquant des sources de financement public (c'est-à-dire, notamment, conformément aux exigences de responsabilité et de transparence qui devront être respectées par l'entreprise commune),

| — | avoir une connaissance des programmes nationaux, intergouvernementaux et/ou européens en matière de recherche et de développement, |
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avoir une connaissance des programmes nationaux, intergouvernementaux et/ou européens en matière de recherche et de développement,

| — | être apte à communiquer efficacement avec le public et à établir des relations de travail stratégiques avec toutes les parties concernées, afin que les activités de l'entreprise commune s'inscrivent de manière cohérente dans l'Espace européen de la recherche. |
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être apte à communiquer efficacement avec le public et à établir des relations de travail stratégiques avec toutes les parties concernées, afin que les activités de l'entreprise commune s'inscrivent de manière cohérente dans l'Espace européen de la recherche.

Seront considérées comme des atouts:

| — | une bonne connaissance des institutions communautaires, de leur fonctionnement et de leurs interactions, ainsi que des politiques communautaires et des activités internationales en rapport avec celles de l'entreprise commune, |
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une bonne connaissance des institutions communautaires, de leur fonctionnement et de leurs interactions, ainsi que des politiques communautaires et des activités internationales en rapport avec celles de l'entreprise commune,

| — | une expérience de la gestion de projets de développement technologique dans un environnement européen ou international, |
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une expérience de la gestion de projets de développement technologique dans un environnement européen ou international,

| — | une expérience de la mise en œuvre et de la gestion de systèmes d'assurance et de contrôle de la qualité ainsi que de méthodes de gestion des risques, |
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une expérience de la mise en œuvre et de la gestion de systèmes d'assurance et de contrôle de la qualité ainsi que de méthodes de gestion des risques,

| — | une expérience industrielle et des connaissances présentant un intérêt pour la nanoélectronique, |
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une expérience industrielle et des connaissances présentant un intérêt pour la nanoélectronique,

| — | d'excellentes aptitudes en matière de communication écrite et orale, ainsi qu'en matière de négociations, |
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d'excellentes aptitudes en matière de communication écrite et orale, ainsi qu'en matière de négociations,

| — | une très bonne connaissance pratique de l'anglais, du français et/ou de l'allemand, qui sont les langues de travail de l'entreprise commune. |
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une très bonne connaissance pratique de l'anglais, du français et/ou de l'allemand, qui sont les langues de travail de l'entreprise commune.

Les candidats doivent:

Seront pris en compte pour la phase de sélection les candidats qui, à la date limite de dépôt des candidatures, satisfont aux critères formels suivants:

| — | nationalité: être ressortissants de l'un des États membres de l'Union européenne ou d'un pays associé au septième programme-cadre de recherche (2), |
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nationalité: être ressortissants de l'un des États membres de l'Union européenne ou d'un pays associé au septième programme-cadre de recherche (2),

| — | titre ou diplôme universitaire: avoir un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme, lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus, dans un domaine en rapport avec la nature des fonctions, |
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titre ou diplôme universitaire: avoir un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme, lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus, dans un domaine en rapport avec la nature des fonctions,

| — | expérience professionnelle: avoir au minimum quinze ans d'expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées, dont cinq années doivent se rapporter au domaine correspondant aux activités de l'entreprise commune, |
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expérience professionnelle: avoir au minimum quinze ans d'expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées, dont cinq années doivent se rapporter au domaine correspondant aux activités de l'entreprise commune,

| — | expérience de la gestion: avoir au moins cinq ans d'expérience professionnelle à un poste d'encadrement supérieur, |
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expérience de la gestion: avoir au moins cinq ans d'expérience professionnelle à un poste d'encadrement supérieur,

| — | connaissances linguistiques: posséder une connaissance approfondie de l'une des langues officielles de la Communauté (3) et une connaissance satisfaisante d'une deuxième de ces langues dans la mesure nécessaire aux fonctions à exercer, |
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connaissances linguistiques: posséder une connaissance approfondie de l'une des langues officielles de la Communauté (3) et une connaissance satisfaisante d'une deuxième de ces langues dans la mesure nécessaire aux fonctions à exercer,

| — | âge: être en mesure d'effectuer la totalité du mandat de trois ans avant d'atteindre l'âge de la retraite. Pour les agents temporaires des Communautés européennes, cet âge est fixé à la fin du mois au cours duquel ils ont atteint l'âge de 65 ans. |
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âge: être en mesure d'effectuer la totalité du mandat de trois ans avant d'atteindre l'âge de la retraite. Pour les agents temporaires des Communautés européennes, cet âge est fixé à la fin du mois au cours duquel ils ont atteint l'âge de 65 ans.

Indépendance et déclaration d'intérêts

Le directeur exécutif sera tenu de présenter une déclaration par laquelle il s'engage à agir en toute indépendance dans l'intérêt public, ainsi qu'une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à son indépendance. Les candidats doivent confirmer leur volonté de formuler ces déclarations dans leur acte de candidature.

Sélection et nomination

La mise en œuvre de l'entreprise commune sera entamée en 2008. À la suite de la «proposition de la Commission de règlement du Conseil portant établissement de l'entreprise commune ENIAC» [COM(2007) 356 du 22 juin 2007], le règlement fournissant la base juridique à l'entreprise commune a été adopté en décembre 2007 (JO L 30 du 4.2.2008, p. 21).

La présente procédure est organisée sous la responsabilité de la Commission européenne, conformément à l'article 16 du règlement du Conseil portant établissement de l'entreprise commune, en collaboration avec le comité directeur de celle-ci.

La procédure de recrutement visant à pourvoir la fonction de directeur exécutif est subordonnée à la disponibilité des ressources budgétaires et au tableau des effectifs de l'entreprise commune.

Le comité directeur nommera au poste de directeur le candidat qui aura auparavant été retenu durant la procédure de sélection, suivant les règles et procédures en vigueur pour ce type de recrutement (les demandes d'informations complémentaires concernant la procédure de sélection peuvent être transmises à l'adresse suivante: infso-selections-eniac@ec.europa.eu).

Égalité des chances

L'entreprise commune ENIAC, en sa qualité d'organe de l'Union européenne, applique une politique d'égalité des chances et de non-discrimination, conformément à l'article 1er
  quinquies du statut (4).

Conditions d'emploi

Le directeur sera nommé par le comité directeur en qualité d'agent temporaire au grade AD14 conformément à l'article 2, point a), du régime applicable aux autres agents des Communautés européennes (5) pour une durée ne pouvant excéder trois ans. Après une évaluation des résultats obtenus par le directeur exécutif, le comité pourra renouveler le mandat une fois pour une nouvelle période de quatre ans au maximum, comme prévu par l'article 7, paragraphe 5, du règlement (CE) no 72/2008 du Conseil.

Le lieu d'affectation est Bruxelles, où l'entreprise commune est établie.

Procédure de candidature

Pour que leur candidature soit recevable, les candidats doivent remettre le formulaire de candidature ci-annexé (également disponible sur le site internet Europa à l'adresse http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_fr.htm), une lettre de motivation et un curriculum vitæ. Le curriculum vitæ doit être rédigé de préférence sur la base du modèle de CV européen (6). Les candidats sont invités à donner des précisions sur la taille — c'est-à-dire l'effectif — et la nature des services qu'ils ont gérés auparavant. Les candidatures dont le dossier est incomplet seront rejetées.

Les pièces justificatives (telles que les copies certifiées de titres/diplômes, les références ou les attestations d'expérience professionnelle) devront être remises, sur demande, à un stade ultérieur de la procédure.

Afin de faciliter le processus de sélection, toute correspondance avec les candidats au sujet du présent avis se fera en anglais.

Les dossiers de candidature, rédigés de préférence en anglais, en français ou en allemand, doivent être envoyés par courrier électronique à l'adresse suivante:

infso-selections-eniac@ec.europa.eu

Les candidats se trouvant dans l'impossibilité d'envoyer leur dossier de candidature par courrier électronique peuvent le faire parvenir par envoi recommandé ou par service de courrier express à l'adresse ci-dessous:

| Commission européenne |
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| Direction générale de la société de l'information et des médias |
| COM/2008/10061 — Poste de directeur exécutif d'ENIAC |
| Unité INFSO.R.1 «Ressources humaines» |
| Bureau BU25 — 04/165 |
| B-1049 Bruxelles |

Commission européenne

Direction générale de la société de l'information et des médias

COM/2008/10061 — Poste de directeur exécutif d'ENIAC

Unité INFSO.R.1 «Ressources humaines»

Bureau BU25 — 04/165

B-1049 Bruxelles

Les candidats sont tenus de signaler à l'adresse précitée, sans délai et par écrit, tout changement d'adresse.

Personnes de contact:

| M. Thierry Van der Pyl, directeur faisant fonction «INFSO.G: Composants et systèmes» |
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| Tél. (32-2) 296 81 68 |
| Adresse électronique: thierry.vanderpyl@ec.europa.eu |

M. Thierry Van der Pyl, directeur faisant fonction «INFSO.G: Composants et systèmes»

Tél. (32-2) 296 81 68

Adresse électronique: thierry.vanderpyl@ec.europa.eu

| M. Christian Dubs, directeur faisant fonction «INFSO.R: Ressources» |
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| Tél. (32-2) 295 97 77 |
| Adresse électronique: christian.dubs@ec.europa.eu |

M. Christian Dubs, directeur faisant fonction «INFSO.R: Ressources»

Tél. (32-2) 295 97 77

Adresse électronique: christian.dubs@ec.europa.eu

Date de clôture

Les dossiers de candidature doivent être envoyés, par courrier électronique ou sous pli postal recommandé, au plus tard le 25 juin 2008 (date du courrier électronique ou cachet de la poste faisant foi).

Les dossiers de candidature envoyés par service de courrier express doivent parvenir à l'adresse indiquée au plus tard le 25 juin 2008 à 17h00 (heure de Bruxelles).

La Commission se réserve le droit de reporter la date de clôture du présent avis de vacance uniquement par voie de publication au Journal officiel de l'Union européenne.

Informations importantes pour les candidats

Il est rappelé aux candidats que les travaux des différents comités de sélection sont confidentiels. Tout contact direct ou indirect avec leurs membres est interdit aux candidats ou à quiconque agissant en leur nom.

Protection des données à caractère personnel

La Commission (durant la phase préparatoire) et, ultérieurement, l'entreprise commune ENIAC veilleront à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le plein respect du règlement (CE) no 45/2001 du Parlement européen et du Conseil du 18 décembre 2000 relatif à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions et organes communautaires et à la libre circulation de ces données, notamment en ce qui concerne leur confidentialité et leur sécurité (JO L 8 du 12.1.2001, p. 1).

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(1)  Règlement (CE) no 72/2008 du Conseil du 20 décembre 2007 (JO L 30 du 4.2.2008, p. 21).

(2)  Pour connaître les pays actuellement associés au septième programme-cadre de recherche, consultez le site suivant: ftp://ftp.cordis.europa.eu/pub/fp7/docs/third_country_agreements_en.pdf (en anglais).

(3)  http://ec.europa.eu/education/policies/lang/languages/index_fr.html

(4)  JO L 124 du 27.4.2004, p. 1; http://eur-lex.europa.eu/fr/index.htm

(5)  Voir note 4 de bas de page; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_fr.pdf

(6)  Le CV européen peut être téléchargé à partir du site internet http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

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