# Publicatieblad C 167A/2 ju

| | ISSN 1725-2474 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 167A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 51e jaargang2 juli 2008 |

ISSN 1725-2474

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 167A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

51e jaargang2 juli 2008

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden |
| 2008/C 167A/01 | Aankondiging algemeen vergelijkend onderzoek: medewerker Personeelszaken — Ref.: EF/TA/08/01 | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden

2008/C 167A/01

Aankondiging algemeen vergelijkend onderzoek: medewerker Personeelszaken — Ref.: EF/TA/08/01

1

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden

| 2.7.2008 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 167/1 |
| --- | --- | --- | --- |

2.7.2008

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 167/1

---

Aankondiging algemeen vergelijkend onderzoek: medewerker Personeelszaken

Ref.: EF/TA/08/01

(2008/C 167 A/01)

De Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsvoorwaarden (Eurofound) in Dublin zoekt een medewerk(st)er voor haar afdeling Personeelszaken.

De nieuwe medewerk(st)er legt verantwoording af aan het hoofd Personeelszaken en zal voornamelijk verantwoordelijk zijn voor de salarisadministratie, het begrotingsbeheer, de begrotingsramingen en de toepassing van het personeelsstatuut van de Stichting. Dit betekent een sleutelpositie in het kleine en strak georganiseerde team. Van de nieuwe medewerk(st)er wordt dan ook verwacht een goede algemene kennis te hebben van personeelszaken, vooral in een internationale context. Bovendien moet hij/zij volledig kunnen meewerken op andere terreinen van personeelszaken en bijdragen tot de strategische ontwikkeling ervan.

Het vergelijkend onderzoek staat open voor kandidaten die

| — | onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie; |
| --- | --- |

—

onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie;

| — | in het volledige bezit zijn van alle burgerrechten; |
| --- | --- |

—

in het volledige bezit zijn van alle burgerrechten;

| — | hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake de militaire dienstplicht; |
| --- | --- |

—

hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake de militaire dienstplicht;

| — | in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de beoogde functie vereist zijn; |
| --- | --- |

—

in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de beoogde functie vereist zijn;

| — | grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie en een redelijke kennis van een andere officiële EU-taal, waaronder een uitstekende kennis van het Engels, dat de voornaamste werktaal van de Stichting is. Grondige kennis van het Frans strekt tot aanbeveling; |
| --- | --- |

—

grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie en een redelijke kennis van een andere officiële EU-taal, waaronder een uitstekende kennis van het Engels, dat de voornaamste werktaal van de Stichting is. Grondige kennis van het Frans strekt tot aanbeveling;

| — | ten minste zes jaar beroepservaring hebben, waarvan drie jaar op het gebied van personeelszaken; |
| --- | --- |

—

ten minste zes jaar beroepservaring hebben, waarvan drie jaar op het gebied van personeelszaken;

| — | middelbaar onderwijs hebben afgerond met een diploma dat toegang geeft tot tertiair onderwijs; |
| --- | --- |

—

middelbaar onderwijs hebben afgerond met een diploma dat toegang geeft tot tertiair onderwijs;

| — | over een beroepskwalificatie beschikken op het gebied van personeelsmanagement of verwante terreinen (bv. bedrijfskunde, psychologie, rechten, organisatieontwikkeling enz.). |
| --- | --- |

—

over een beroepskwalificatie beschikken op het gebied van personeelsmanagement of verwante terreinen (bv. bedrijfskunde, psychologie, rechten, organisatieontwikkeling enz.).

De succesvolle kandidaat zal worden aangesteld in de functiegroep AST, rang 4, als tijdelijk functionaris met een contract van onbepaalde duur.

Meer informatie over de functie, de sollicitatie- en selectieprocedures in beschikbaar op de website van de Stichting: www.eurofound.europa.eu/about/vacancies. Lees de vacature zorgvuldig, omdat onvolledige sollicitaties terzijde worden gelegd.

Alle sollicitaties moeten worden ingediend met behulp van het officiële sollicitatieformulier dat ook van de website kan worden gedownload.

Uiterste datum voor indiening sollicitaties: 8 augustus 2008.

---