# Eiropas Savienības C 132A/2008

| | ISSN 1725-5201 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 132A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 51. sējums2008. gada 30. maijs |

ISSN 1725-5201

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 132A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

51. sējums2008. gada 30. maijs

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eurojust |
| 2008/C 132A/01 | Paziņojums par 1 amata vakanci – Eurojust administratīvais direktors – Atsauce: 08/EJ/173 – Pagaidu darbinieks – AD 14 – V/S | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eurojust

2008/C 132A/01

Paziņojums par 1 amata vakanci – Eurojust administratīvais direktors – Atsauce: 08/EJ/173 – Pagaidu darbinieks – AD 14 – V/S

Eurojust

1

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eurojust

| 30.5.2008 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 132/1 |
| --- | --- | --- | --- |

30.5.2008

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 132/1

---

Paziņojums par 1 amata vakanci:

Eurojust administratīvais direktors

Atsauce: 08/EJ/173

Pagaidu darbinieks – AD 14

V/S

(2008/C 132 A/01)

Kandidāti tiek aicināti pieteikties
  Eurojust

  administratīvā direktora amatam
  Eurojust vadībā.

Kas ir Eurojust

Eurojust ir Eiropas Savienības iestāde, kas dibināta 2002. gadā (Padomes 2002. gada 28. februāra Lēmums 2002/187/TI par Eurojust izveidi, kas pēdējoreiz grozīts ar Padomes 2003. gada 18. jūnija Lēmumu 2003/659/TI), lai uzlabotu dalībvalstu kompetento varas iestāžu efektivitāti cīņā pret nopietniem pārrobežu noziegumiem un organizēto noziedzību.

Eurojust Kolēģiju atbalsta administratīvais personāls, kuru vada administratīvais direktors. Administratīvais direktors, kura darbu uzrauga Kolēģijas prezidents, ir atbildīgs par Eurojust ikdienas darba un personāla vadības administrēšanu.

Ko mēs piedāvājam

Eurojust administratīvais direktors ir atbildīgs par:

| — | Eurojust pārraudzību un efektīvu administrācijas vadību; Eurojust veido sešas nodaļas: Cilvēkresursu nodaļa; Budžeta un finanšu nodaļa; Informācijas vadības nodaļa, kurā ietilpst Preses dienests; Juridiskais dienests; Drošības, palīgdienestu pārvaldības, vispārējo pakalpojumu un pasākumu nodaļa un Eiropas Tiesiskās sadarbības tīkla nodaļa; kā arī divi dienesti: Datu aizsardzības birojs un Kolēģijas sekretariāts, |
| --- | --- |

—

Eurojust pārraudzību un efektīvu administrācijas vadību; Eurojust veido sešas nodaļas: Cilvēkresursu nodaļa; Budžeta un finanšu nodaļa; Informācijas vadības nodaļa, kurā ietilpst Preses dienests; Juridiskais dienests; Drošības, palīgdienestu pārvaldības, vispārējo pakalpojumu un pasākumu nodaļa un Eiropas Tiesiskās sadarbības tīkla nodaļa; kā arī divi dienesti: Datu aizsardzības birojs un Kolēģijas sekretariāts,

| — | ierosinājumu ieteikšanu Kolēģijai, lai uzlabotu vadības un stratēģiskās plānošanas efektivitāti, un |
| --- | --- |

—

ierosinājumu ieteikšanu Kolēģijai, lai uzlabotu vadības un stratēģiskās plānošanas efektivitāti, un

| — | iecēlējinstitūcijas un kredītrīkotāja pilnvaru realizēšanu. |
| --- | --- |

—

iecēlējinstitūcijas un kredītrīkotāja pilnvaru realizēšanu.

Lai gūtu plašāku informāciju, lūdzu, skatiet mūsu tīmekļa vietni: www.eurojust.europa.eu

Administratīvais direktors ir atbildīgs par:

| — | vadību un plānošanu:








  — | Eurojust stratēģisko darbību izstrādi un ieviešanu saskaņā ar iestādes misiju, |
| --- | --- | --- |

—

vadību un plānošanu:

—

Eurojust stratēģisko darbību izstrādi un ieviešanu saskaņā ar iestādes misiju,

| — | administratīvo nodaļu un Eurojust dienestu pārraudzību un profesionālu vadību:






  — | Eurojust Cilvēkresursu nodaļas un personālpolitikas izstrādi, koordinēšanu un ieviešanu, |
| --- | --- | --- |

—

administratīvo nodaļu un Eurojust dienestu pārraudzību un profesionālu vadību:

—

Eurojust Cilvēkresursu nodaļas un personālpolitikas izstrādi, koordinēšanu un ieviešanu,

| — | Eurojust budžeta un finanšu lietu koordinēšanu un ieviešanu, |
| --- | --- |

—

Eurojust budžeta un finanšu lietu koordinēšanu un ieviešanu,

| — | gādāšanu par to, lai visi Eurojust resursi tiktu izmantoti visefektīvākajā, ekonomiskākajā un saskaņotākajā veidā, |
| --- | --- |

—

gādāšanu par to, lai visi Eurojust resursi tiktu izmantoti visefektīvākajā, ekonomiskākajā un saskaņotākajā veidā,

| — | ierosinājumu ieteikšanu Kolēģijai, lai uzlabotu vadības un stratēģiskās plānošanas efektivitāti, |
| --- | --- |

—

ierosinājumu ieteikšanu Kolēģijai, lai uzlabotu vadības un stratēģiskās plānošanas efektivitāti,

| — | organizācijas attīstības un pārmaiņu vadības nodrošināšanu, |
| --- | --- |

—

organizācijas attīstības un pārmaiņu vadības nodrošināšanu,

| — | politikas koordinēšanu:








  — | Eurojust administratīvo darbību pārraudzību, lai nodrošinātu dažādo vienību un dienestu izstrādāto politikas nostādņu saskaņotību, |
| --- | --- | --- |

—

politikas koordinēšanu:

—

Eurojust administratīvo darbību pārraudzību, lai nodrošinātu dažādo vienību un dienestu izstrādāto politikas nostādņu saskaņotību,

| — | konsultācijām:








  — | piemērotu padomu sniegšanu Kolēģijai un prezidentam attiecībā uz administratīviem jautājumiem, |
| --- | --- | --- |

—

konsultācijām:

—

piemērotu padomu sniegšanu Kolēģijai un prezidentam attiecībā uz administratīviem jautājumiem,

| — | pārstāvniecību:








  — | Eurojust vadības pārstāvēšanu iekšējās un ārējās sanāksmēs, |
| --- | --- | --- |

—

pārstāvniecību:

—

Eurojust vadības pārstāvēšanu iekšējās un ārējās sanāksmēs,

| — | kontaktiem ar Eiropas Komisiju un citām ES iestādēm un aģentūrām saistībā ar jautājumiem, kas attiecas uz Eurojust vadību, |
| --- | --- |

—

kontaktiem ar Eiropas Komisiju un citām ES iestādēm un aģentūrām saistībā ar jautājumiem, kas attiecas uz Eurojust vadību,

| — | informāciju un komunikāciju:








  — | Eurojust Kolēģijas un vadošo darbinieku informēšanu par visām attiecīgajām politikas nostādnēm un stratēģiskajiem aspektiem, kas ietekmē Eurojust. |
| --- | --- | --- |

—

informāciju un komunikāciju:

—

Eurojust Kolēģijas un vadošo darbinieku informēšanu par visām attiecīgajām politikas nostādnēm un stratēģiskajiem aspektiem, kas ietekmē Eurojust.

Ko mēs meklējam

Kandidātus, kuri tiks novērtēti pēc šādiem atlases kritērijiem:

| — | augstākā izglītība tieslietās, biznesa vadībā, finansēs vai ekonomikā vai ekvivalenta izglītība(-as), |
| --- | --- |

—

augstākā izglītība tieslietās, biznesa vadībā, finansēs vai ekonomikā vai ekvivalenta izglītība(-as),

| — | izcila spēja vadīt, sadarboties, motivēt un mudināt darbinieku komandu daudzkultūru un daudznozaru vidē, |
| --- | --- |

—

izcila spēja vadīt, sadarboties, motivēt un mudināt darbinieku komandu daudzkultūru un daudznozaru vidē,

| — | teicamas stratēģiskās attīstības un kvalitātes vadības spējas, |
| --- | --- |

—

teicamas stratēģiskās attīstības un kvalitātes vadības spējas,

| — | stabila prasme analizēt, identificēt un noteikt prioritāti pašreizējām un turpmākām vajadzībām un mērķiem, atvērtība attiecībā uz izmaiņām un iespējamiem ilgtermiņa rezultātiem, |
| --- | --- |

—

stabila prasme analizēt, identificēt un noteikt prioritāti pašreizējām un turpmākām vajadzībām un mērķiem, atvērtība attiecībā uz izmaiņām un iespējamiem ilgtermiņa rezultātiem,

| — | spēja pārraudzīt efektīvu administrācijas darbību plānošanu un vadību (ar deleģēšanas, novērošanas un novērtēšanas paņēmieniem un procedūrām), |
| --- | --- |

—

spēja pārraudzīt efektīvu administrācijas darbību plānošanu un vadību (ar deleģēšanas, novērošanas un novērtēšanas paņēmieniem un procedūrām),

| — | spēja veikt pamatotus secinājumus un pieņemt lēmumus, |
| --- | --- |

—

spēja veikt pamatotus secinājumus un pieņemt lēmumus,

| — | pieredzējis komandas un sadarbības tīklu veidotājs, |
| --- | --- |

—

pieredzējis komandas un sadarbības tīklu veidotājs,

| — | izcili spējīgs sarunu vedējs, kas ērti jūtas daudzkultūru un daudzvalodu vidē, |
| --- | --- |

—

izcili spējīgs sarunu vedējs, kas ērti jūtas daudzkultūru un daudzvalodu vidē,

| — | dziļas zināšanas par sensitīviem politiskiem jautājumiem, |
| --- | --- |

—

dziļas zināšanas par sensitīviem politiskiem jautājumiem,

| — | izcilas pielāgošanās spējas, spēja strādāt stresa apstākļos un ātri reaģēt uz jaunām prasībām, |
| --- | --- |

—

izcilas pielāgošanās spējas, spēja strādāt stresa apstākļos un ātri reaģēt uz jaunām prasībām,

| — | dinamisks, radošs un inovatīvs vadības stils, |
| --- | --- |

—

dinamisks, radošs un inovatīvs vadības stils,

| — | izcilas angļu valodas zināšanas, jo tā ir galvenā Eurojust saziņas valoda. |
| --- | --- |

—

izcilas angļu valodas zināšanas, jo tā ir galvenā Eurojust saziņas valoda.

Šādas pazīmes tiks uzskatītas par papildu priekšrocībām:

| — | vismaz trīs oficiālo Eiropas Savienības valodu prasme tiks uzskatīta par priekšrocību, |
| --- | --- |

—

vismaz trīs oficiālo Eiropas Savienības valodu prasme tiks uzskatīta par priekšrocību,

| — | zināšanas par tiesisko sadarbību noziedzības jautājumos un Eiropas Savienības politikas nostādnēm, programmām un procedūrām, kas saistītas ar Eurojust darbību. |
| --- | --- |

—

zināšanas par tiesisko sadarbību noziedzības jautājumos un Eiropas Savienības politikas nostādnēm, programmām un procedūrām, kas saistītas ar Eurojust darbību.

Obligātie nosacījumi kandidātiem

Kandidātu dalība atlases kārtās tiks vērtēta pēc šādiem nosacījumiem, kas ir jāizpilda līdz pieteikumu iesniegšanas termiņam:

| — | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām studijām universitātē, kuras apliecina diploms, un vismaz 15 gadu darba pieredze līmenī, kādu pieļauj kvalifikācija, |
| --- | --- |

—

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām studijām universitātē, kuras apliecina diploms, un vismaz 15 gadu darba pieredze līmenī, kādu pieļauj kvalifikācija,

| — | no 15 gadu darba pieredzes vismaz 5 gadiem jābūt pavadītiem augsta vadības līmeņa amatā(-os) (kandidātiem tiek īpaši lūgts sniegt informāciju par iepriekš vadīto struktūru darbinieku skaitu un darbības raksturojumu), |
| --- | --- |

—

no 15 gadu darba pieredzes vismaz 5 gadiem jābūt pavadītiem augsta vadības līmeņa amatā(-os) (kandidātiem tiek īpaši lūgts sniegt informāciju par iepriekš vadīto struktūru darbinieku skaitu un darbības raksturojumu),

| — | dziļas zināšanas vienā no Eiropas Savienības oficiālajām valodām un apmierinošas zināšanas citā Eiropas Savienības valodā, kas ir pietiekamas kandidāta pienākumu veikšanai. |
| --- | --- |

—

dziļas zināšanas vienā no Eiropas Savienības oficiālajām valodām un apmierinošas zināšanas citā Eiropas Savienības valodā, kas ir pietiekamas kandidāta pienākumu veikšanai.

Turklāt, lai kandidāts būtu tiesīgs pretendēt uz amatu, viņam/viņai jāatbilst šādiem nosacījumiem:

| — | kandidātam jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim, |
| --- | --- |

—

kandidātam jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim,

| — | kandidātam jābūt pilntiesīgam pilsonim, |
| --- | --- |

—

kandidātam jābūt pilntiesīgam pilsonim,

| — | jābūt izpildītām visām prasībām, ko nosaka tiesību akti par militāro dienestu, |
| --- | --- |

—

jābūt izpildītām visām prasībām, ko nosaka tiesību akti par militāro dienestu,

| — | jāatbilst prasībām par raksturu, ko nosaka attiecīgie pienākumi, |
| --- | --- |

—

jāatbilst prasībām par raksturu, ko nosaka attiecīgie pienākumi,

| — | jābūt spējīgam realizēt pilno piecu gadu mandātu pirms pensionēšanās vecuma sasniegšanas, |
| --- | --- |

—

jābūt spējīgam realizēt pilno piecu gadu mandātu pirms pensionēšanās vecuma sasniegšanas,

| — | jābūt fiziski spējīgam veikt savus pienākumus. |
| --- | --- |

—

jābūt fiziski spējīgam veikt savus pienākumus.

Atlase un iecelšana amatā

Eurojust administratīvo direktoru ar vienbalsīgu lēmumu ieceļ Eurojust Kolēģija. Kolēģija izveido Atlases padomi, kura pēc uzaicinājuma iesniegt pieteikumus sastāda piemēroto kandidātu sarakstu, no kuriem Kolēģija izvēlas Eurojust administratīvo direktoru.

Atlases padome izvēlas un intervē kandidātus un Kolēģijai iesniedz piemēroto kandidātu sarakstu, kā arī rekomendē vispiemērotāko kandidātu. Atlases procedūras laikā kandidātiem var tikt prasīts pakļauties novērtēšanas procedūrai.

Atlases padome var Kolēģijai ieteikt procedūru uzaicinājumam iesniegt pieteikumus, un tā var noteikt to kandidātu skaitu, kuri jāintervē pēc uzaicinājuma iesniegt pieteikumus.

Kolēģija pieņem lēmumu par izvēlētā kandidāta iecelšanu amatā un, ja tas ir piemērojams, par rezerves saraksta izveidi amatam, par kuru izsludināts konkurss. Kandidātiem jāņem vērā, ka iekļaušana rezerves sarakstā negarantē pieņemšanu darbā.

Pieņemšana darbā ir atkarīga no amata un budžeta pieejamības.

Šā amata rezerves saraksts būs derīgs līdz 2009. gada 31. decembrim, un par šā termiņa pagarināšanu lēmumus pieņem Kolēģija.

Līguma nosacījumi

Administratīvā direktora pilnvaru laiks ir pieci gadi. Līgums ir pagarināms.

Uz administratīvo direktoru attiecas noteikumi un nosacījumi, kas tiek piemēroti Eiropas Kopienu ierēdņiem un citiem darbiniekiem.

Atlīdzība ir balstīta uz Kopienas algu likmju struktūras. Samaksai tiek piemēroti Kopienas nodokļi un citi atvilkumi, kas noteikti Civildienesta noteikumos. Tomēr uz atlīdzību neattiecas nekādi valstu nodokļi.

Šī amata klase ir: AD 14. Pagaidu darbinieka ikmēneša pamatalga AD 14 līmeņa pirmajā posmā pirms jebkādiem atvilkumiem vai uzturnaudas ir apmēram EUR 12 320.

Darba vieta ir Hāga, kur atrodas Eurojust oficiālā adrese.

Pirms līguma parakstīšanas kandidātam tiks lūgts:

| — | Eurojust iesniegt visu kandidāta atbilstību apstiprinošo dokumentu oriģinālus vai notariāli apliecinātas kopijas, tai skaitā – izziņu par nesodāmību, un |
| --- | --- |

—

Eurojust iesniegt visu kandidāta atbilstību apstiprinošo dokumentu oriģinālus vai notariāli apliecinātas kopijas, tai skaitā – izziņu par nesodāmību, un

| — | veikt obligātu medicīnisku pārbaudi, lai pārliecinātos par kandidāta atbilstību fiziskās sagatavotības standartam, kas vajadzīgs, lai pildītu attiecīgos pienākumus. |
| --- | --- |

—

veikt obligātu medicīnisku pārbaudi, lai pārliecinātos par kandidāta atbilstību fiziskās sagatavotības standartam, kas vajadzīgs, lai pildītu attiecīgos pienākumus.

Sīkāka informācija par līguma un darba nosacījumiem atrodama Eiropas Kopienu Civildienesta noteikumos un tā nosacījumos par citu Eiropas Kopienas darbinieku darbu, kas ir pieejami šādā tīmekļa lapā:

http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/statut/tocen100.pdf

Apstiprinājums par iecelšanu amatā un drošības pielaide

Pagaidu darbiniekiem jāiztur sešus mēnešus ilgs pārbaudes periods. Pārbaudi izturējušajiem kandidātiem, iespējams, būs jāiziet drošības pārbaude un pielaides piešķiršanas procedūra.

Paziņojums par apņemšanos neatkarīgi kalpot sabiedrības interesēm

Atlasi izturējušajam kandidātam būs jāiesniedz paziņojums par apņemšanos neatkarīgi kalpot sabiedrības interesēm, kā arī paziņojums par interesēm, kas varētu būt pretrunā ar viņa/viņas neatkarību.

Atlasi izturējušajam kandidātam būs jāveic savi pienākumi un jārīkojas pilnīgā saskaņā ar Kopienu interesēm; kandidāts nedrīkst lūgt vai saņemt norādījumus no nevienas valdības, iestādes, organizācijas vai personas ārpus savas iestādes. Kandidātam jāveic savi pienākumi ārkārtīgi objektīvā un taisnīgā veidā un jāpilda savi pienākumi attiecībā uz lojalitāti Kopienām.

Vienlīdzīgas iespējas

Saskaņā ar Civildienesta noteikumiem Eurojust ir darba devējs, kas nodrošina vienlīdzīgas iespējas, un vēlas saņemt pieteikumus no visiem kandidātiem, kuri ir tiesīgi pretendēt uz amatu un atbilst atlases kritērijiem, neņemot vērā dzimumu, rasi, ādas krāsu, etnisko vai sociālo izcelsmi, ģenētiskas pazīmes, valodu, reliģiju vai ticību, politiskos vai jebkādus citus viedokļus, piederību pie nacionālās minoritātes, īpašumu, izcelšanos, invaliditāti, vecumu vai seksuālo orientāciju.

Pieteikumu iesniegšana

Jūsu e-pieteikums jāsūta uz šādu e-pasta adresi: applications@eurojust.europa.eu līdz 2008. gada 13. jūlija pusnaktij pēc Amsterdamas laika.

Lūdzu, norādiet atsauces numuru pieteikuma veidlapā un jūsu e-pasta virsrakstā, kā arī visā turpmākajā sarakstē saistībā ar šo pieteikumu.

Kandidātiem jāizmanto e-pieteikuma veidlapa, kas atrodama Eurojust tīmekļa vietnē, un jānorāda atsauces numurs un amata nosaukums, uz kuru tie pretendē. Uz visiem veidlapas jautājumiem ir pilnībā jāatbild (neatkarīgi no tā, vai kandidāts izlemj pievienot personīgo autobiogrāfiju). Pieteikuma veidlapai pievienotā “atbilstības un atlases kritēriju tabula” ir jāaizpilda un jānosūta attiecībā uz katru amatu, kuram jūs piesakāties.

Kandidātam jāpiesakās, aizpildot e-pieteikuma veidlapu (1), kas pieejama Eurojust tīmekļa vietnē. E-pieteikuma veidlapa jāaizpilda angļu valodā un jebkurā no 22 citām oficiālajām ES valodām (2). E-pieteikums visās 23 oficiālajās ES valodās pieejams Eurojust tīmekļa vietnē. Eurojust vienlaikus publicē konkursus uz vairākiem amatiem, un, ja kandidāts vēlas pieteikties vairāk nekā vienam amatam, viņam/viņai jāiesniedz atsevišķa e-pieteikuma veidlapa katram amatam.

Diplomu un citu papilddokumentu, piemēram, iepriekšēju darba pieredzi apliecinošu dokumentu, kopijas šajā atlases procedūru posmā nav jāiesniedz, taču tās tiks pieprasītas vēlāk. Ja šie dokumenti netiks iesniegti pieprasītajā laikā un līdz darbā pieņemšanas biroja noteiktajam termiņam, kandidāts tiks izslēgts no atlases procedūras.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka neviens iesniegtais dokuments netiks atdots atpakaļ kandidātam.

Pa faksu vai pastu nosūtītās pieteikuma veidlapas netiks pieņemtas, izņemot gadījumus, kad kandidātiem ir pierādīta invaliditāte, kas neļauj tiem pieteikties ar e-pieteikuma palīdzību un to nosūtīt pa e-pastu. Šiem kandidātiem ar pasta palīdzību un ne vēlāk kā norādītajā pieteikumu iesniegšanas beigu datumā (pasta zīmoga datums kalpos par pierādījumu) jāiesniedz izdrukāta e-pieteikuma veidlapa, kura, norādot atlases procedūras atsauces numuru un amata nosaukumu, jānosūta uz šādu adresi: EUROJUST, Recruitment Office, P.O. Box 16183, 2500 BD The Hague, The Netherlands.

Beigu datums. Pieteikumu iesniegšanas beigu datumi tiek stingri ievēroti. Jūsu e-pieteikums jāsūta uz šādu e-pasta adresi applications@eurojust.europa.eu līdz 2008. gada 13. jūlija pusnaktij pēc Amsterdamas laika. E-pasta virsrakstā jānorāda tā amata atsauces numurs un nosaukums, uz kuru kandidāts pretendē.

Kopsavilkums

E-pieteikuma veidlapa ir pilnībā jāaizpilda (norādot vakances atsauces numuru un amata nosaukumu) angliski un jebkurā no pārējām 22 oficiālajām ES valodām un jānosūta uz applications@eurojust.europa.eu, e-pasta virsrakstā norādot vakances atsauces numuru un amata nosaukumu un tam pievienojot atbilstības un atlases kritēriju tabulu, ne vēlāk par norādīto beigu datumu.

Cilvēkresursu nodaļa apstiprinās pieteikuma saņemšanu. Pieteikumu daudzuma dēļ sazināsies tikai ar tiem kandidātiem, kas ir atlasīti intervijai. Kandidāti tiek lūgti sekot darbā pieņemšanas procesa statusam Eurojust tīmekļa vietnē.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka Atlases padomes darbs un apsvērumi ir stingri konfidenciāli, tādēļ jebkādi tieši vai netieši kontakti ar tās locekļiem ir stingri aizliegti.

Visi personīgie dati, kas Eurojust vajadzībām tiks apkopoti jebkurā atlases procedūrā, tiks izmantoti tikai Eurojust mērķiem un nekādā gadījumā netiks nodoti nekādām trešām pusēm. Visi iesniegtie dati tiks apstrādāti, ievērojot visaugstākos konfidencialitātes un drošības standartus. Visi jebkuras atlases procedūras laikā Eurojust iesniegtie dokumenti tiks iekļauti Eurojust lietvedībā un netiks atdoti atpakaļ iesniedzējiem. Kandidāta dokumenti tiks uzglabāti tikai tik ilgi, cik to nosaka Eurojust piemērojamās pastāvošās auditēšanas/kontroles procedūras. Eurojust Cilvēkresursu nodaļas vadītājs veic šādu datu kontrolētāja pienākumus; dati tiks apkopoti un apstrādāti pilnīgā saskaņā ar visiem piemērojamiem datu aizsardzības noteikumiem un – jo īpaši – saskaņā ar Eurojust noteikumiem par personīgo datu aizsardzību un apstrādi (OV C 68, 19.3.2005., 1. lpp.). Šie noteikumi garantē tiesības uz personīgo datu informāciju, pieeju, labošanu, bloķēšanu un dzēšanu.

Publicēšanas datums Eurojust tīmekļa vietnē:2008. gada 30. maijs

---

(1)  IV pielikums: e-pieteikuma veidlapa.

(2)  Angļu, bulgāru, čehu, dāņu, franču, grieķu, holandiešu, igauņu, īru, itāļu, latviešu, lietuviešu, maltiešu, poļu, portugāļu, rumāņu, slovāku, slovēņu, somu, spāņu, ungāru, vācu, zviedru.

---