# Amtsblatt C 132A/30.

| | ISSN 1725-2407 |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 132A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 51. Jahrgang30. Mai 2008 |

ISSN 1725-2407

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 132A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

51. Jahrgang30. Mai 2008

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
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| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Eurojust |
| 2008/C 132A/01 | Stellenausschreibung — Eurojust-Verwaltungsdirektor(in) — Referenznummer: 08/EJ/173 — Bedienstete(r) auf Zeit — AD 14 | 1 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Eurojust

2008/C 132A/01

Stellenausschreibung — Eurojust-Verwaltungsdirektor(in) — Referenznummer: 08/EJ/173 — Bedienstete(r) auf Zeit — AD 14

1

| DE | |
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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Eurojust

| 30.5.2008 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 132/1 |
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30.5.2008

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 132/1

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Stellenausschreibung:

Eurojust-Verwaltungsdirektor(in)

Referenznummer: 08/EJ/173

Bedienstete(r) auf Zeit — AD 14

(2008/C 132 A/01)

Es wird hiermit die Stelle der Verwaltungsdirektorin/des Verwaltungsdirektors von Eurojust ausgeschrieben.

Wir sind

Eurojust ist ein 2002 eingerichtetes Organ der Europäischen Union (Beschluss 2002/187/JI des Rates vom 28. Februar 2002 über die Errichtung von Eurojust, zuletzt geändert durch den Beschluss 2003/659/JI vom des Rates 18. Juni 2003) zur effizienteren Untersuchung und Verfolgung der schweren grenzüberschreitenden und organisierten Kriminalität durch die zuständigen Behörden der Mitgliedstaaten.

Das Kollegium von Eurojust wird vom Verwaltungspersonal unter der Leitung der Verwaltungsdirektorin/des Verwaltungsdirektors unterstützt. Die Verwaltungsdirektorin/der Verwaltungsdirektor ist unter der Aufsicht des Präsidenten des Kollegiums für die laufende Verwaltung von Eurojust und für die Personalverwaltung verantwortlich.

Wir bieten

Aufgabe der Verwaltungsdirektorin/des Verwaltungsdirektors von Eurojust:

| — | Beaufsichtigung und kompetente Leitung der Verwaltung von Eurojust, bestehend aus sechs Verwaltungseinheiten: Personal; Haushalt und Finanzen; Informationsmanagement einschließlich Pressestelle; Rechtsdienst; Sicherheit, Gebäudemanagement und Events sowie das Sekretariat des Europäischen Justiziellen Netzes sowie zwei Diensten: die Datenschutzstelle und das Sekretariat des Kollegiums; |
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Beaufsichtigung und kompetente Leitung der Verwaltung von Eurojust, bestehend aus sechs Verwaltungseinheiten: Personal; Haushalt und Finanzen; Informationsmanagement einschließlich Pressestelle; Rechtsdienst; Sicherheit, Gebäudemanagement und Events sowie das Sekretariat des Europäischen Justiziellen Netzes sowie zwei Diensten: die Datenschutzstelle und das Sekretariat des Kollegiums;

| — | Unterbreitung von Vorschlägen zur Verbesserung der Effizienz des Managements und der strategischen Planung und |
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Unterbreitung von Vorschlägen zur Verbesserung der Effizienz des Managements und der strategischen Planung und

| — | Wahrnehmung der Befugnisse der Anstellungsbehörde und des Anweisungsbefugten. |
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Wahrnehmung der Befugnisse der Anstellungsbehörde und des Anweisungsbefugten.

Für weitere Informationen verweisen wir auf unsere Website: www.eurojust.europa.eu

Aufgaben der Verwaltungsdirektorin/des Verwaltungsdirektors:

| — | Management und Planung:








  — | Entwicklung und Implementierung der strategischen Aktivitäten von Eurojust gemäß Auftrag. |
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Management und Planung:

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Entwicklung und Implementierung der strategischen Aktivitäten von Eurojust gemäß Auftrag.

| — | Beaufsichtigung und kompetente Leitung der Verwaltungseinheiten und Dienste von Eurojust.






  — | Entwicklung, Koordinierung und Implementierung des HR Managements und der Personalpolitik von Eurojust. |
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Beaufsichtigung und kompetente Leitung der Verwaltungseinheiten und Dienste von Eurojust.

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Entwicklung, Koordinierung und Implementierung des HR Managements und der Personalpolitik von Eurojust.

| — | Koordinierung und Implementierung des Haushalts und der Finanzen von Eurojust. |
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Koordinierung und Implementierung des Haushalts und der Finanzen von Eurojust.

| — | Gewährleistung der möglichst effizienten, wirtschaftlichen und planmäßigen Verwendung der Ressourcen von Eurojust. |
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Gewährleistung der möglichst effizienten, wirtschaftlichen und planmäßigen Verwendung der Ressourcen von Eurojust.

| — | Unterbreitung von Vorschlägen zur Verbesserung der Effizienz des Managements und der strategischen Planung an das Kollegium. |
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Unterbreitung von Vorschlägen zur Verbesserung der Effizienz des Managements und der strategischen Planung an das Kollegium.

| — | Management der organisatorischen Entwicklung und Änderungen. |
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Management der organisatorischen Entwicklung und Änderungen.

| — | Koordinierung von Richtlinien:








  — | Beaufsichtigung der Verwaltungsaktivitäten von Eurojust zur Gewährleistung der Kohärenz aller in den verschiedenen Verwaltungseinheiten und Diensten entwickelten Richtlinien. |
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Koordinierung von Richtlinien:

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Beaufsichtigung der Verwaltungsaktivitäten von Eurojust zur Gewährleistung der Kohärenz aller in den verschiedenen Verwaltungseinheiten und Diensten entwickelten Richtlinien.

| — | Beratung:








  — | Beratung des Kollegiums und dessen Präsidenten in Verwaltungsangelegenheiten. |
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Beratung:

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Beratung des Kollegiums und dessen Präsidenten in Verwaltungsangelegenheiten.

| — | Vertretung:








  — | Vertretung der Verwaltung von Eurojust auf internen und externen Sitzungen. |
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Vertretung:

—

Vertretung der Verwaltung von Eurojust auf internen und externen Sitzungen.

| — | Kontakte zur Europäischen Kommission und anderen EU Organen und Agenturen über Angelegenheiten betreffend die Verwaltung von Eurojust. |
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Kontakte zur Europäischen Kommission und anderen EU Organen und Agenturen über Angelegenheiten betreffend die Verwaltung von Eurojust.

| — | Unterrichtung und Kommunikation:








  — | Unterrichtung des Kollegiums von Eurojust und der Führungskräfte über alle relevanten Richtlinien und strategischen Aspekte mit Auswirkungen auf Eurojust. |
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Unterrichtung und Kommunikation:

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Unterrichtung des Kollegiums von Eurojust und der Führungskräfte über alle relevanten Richtlinien und strategischen Aspekte mit Auswirkungen auf Eurojust.

Erforderliches Profil

Bewerberinnen und Bewerber müssen folgende Auswahlkriterien erfüllen:

| — | Universitätsabschluss in Jura, Betriebswirtschaft, Finanzen oder Wirtschaft oder entsprechender Universitätsabschluss. |
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Universitätsabschluss in Jura, Betriebswirtschaft, Finanzen oder Wirtschaft oder entsprechender Universitätsabschluss.

| — | Ausgezeichnete Fähigkeiten zur Führung, Motivierung und Untererstützung eines Teams und zum Teamwork in einem multikulturellen und multidisziplinären Umfeld. |
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Ausgezeichnete Fähigkeiten zur Führung, Motivierung und Untererstützung eines Teams und zum Teamwork in einem multikulturellen und multidisziplinären Umfeld.

| — | Hervorragende Fähigkeiten in den Bereichen strategische Entwicklung und Qualitätsmanagement. |
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Hervorragende Fähigkeiten in den Bereichen strategische Entwicklung und Qualitätsmanagement.

| — | Solide Fähigkeiten zur Analyse, Identifizierung und Priorisierung aktueller und zukünftiger Erfordernisse und Ziele unter Vorwegnahme des Wandels und möglicher langfristiger Auswirkungen. |
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Solide Fähigkeiten zur Analyse, Identifizierung und Priorisierung aktueller und zukünftiger Erfordernisse und Ziele unter Vorwegnahme des Wandels und möglicher langfristiger Auswirkungen.

| — | Fähigkeit zur Beaufsichtigung der wirksamen Planung und Leitung der Verwaltungsaktivitäten (mittels Delegierung, Überwachung sowie Bewertungspraktiken und -verfahren). |
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Fähigkeit zur Beaufsichtigung der wirksamen Planung und Leitung der Verwaltungsaktivitäten (mittels Delegierung, Überwachung sowie Bewertungspraktiken und -verfahren).

| — | Erwiesene Urteils- und Entscheidungsfähigkeit. |
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Erwiesene Urteils- und Entscheidungsfähigkeit.

| — | Bewährter Team Builder und Networker. |
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Bewährter Team Builder und Networker.

| — | Hervorragende Verhandlungskompetenzen, Vertrautheit mit einem multikulturellen und mehrsprachigen Umfeld. |
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Hervorragende Verhandlungskompetenzen, Vertrautheit mit einem multikulturellen und mehrsprachigen Umfeld.

| — | Fundierte Kenntnis sensibler politischer Fragen. |
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Fundierte Kenntnis sensibler politischer Fragen.

| — | Große Flexibilität, die das Arbeiten unter Druck und ein schnelles Reagieren auf neue Anforderungen ermöglicht. |
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Große Flexibilität, die das Arbeiten unter Druck und ein schnelles Reagieren auf neue Anforderungen ermöglicht.

| — | Dynamischer, kreativer und innovativer Managementstil. |
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Dynamischer, kreativer und innovativer Managementstil.

| — | Ausgezeichnete Englischkenntnisse. Englisch ist die Arbeitssprache von Eurojust. |
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Ausgezeichnete Englischkenntnisse. Englisch ist die Arbeitssprache von Eurojust.

Folgende Eigenschaften gelten als zusätzliche Vorteile:

| — | Kenntnis mindestens einer dritten EU-Amtssprache. |
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Kenntnis mindestens einer dritten EU-Amtssprache.

| — | Kenntnis der justiziellen Zusammenarbeit in Strafsachen und der Richtlinien, Programme und Verfahren der Europäischen Union bezüglich der Aktivitäten von Eurojust. |
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Kenntnis der justiziellen Zusammenarbeit in Strafsachen und der Richtlinien, Programme und Verfahren der Europäischen Union bezüglich der Aktivitäten von Eurojust.

Eignungskriterien

Bewerberinnen und Bewerber werden auf der Grundlage folgender Kriterien, die bis zum Anmeldeschluss erfüllt werden müssen, für das Auswahlverfahren in Betracht gezogen:

| — | Eine einem abgeschlossenen Universitätsstudium entsprechende Ausbildung mit einem Diplom und mindestens 15 Jahre Berufserfahrung in einer der Qualifikation entsprechenden Position. |
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Eine einem abgeschlossenen Universitätsstudium entsprechende Ausbildung mit einem Diplom und mindestens 15 Jahre Berufserfahrung in einer der Qualifikation entsprechenden Position.

| — | Von den 15 Jahren Berufserfahrung mindestens 5 Jahre in einer Führungsposition (Bewerberinnen und Bewerber müssen insbesondere Angaben über die Anzahl der Mitarbeiter unter ihrer Führung und über die Art der von ihnen geleiteten Abteilungen machen). |
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Von den 15 Jahren Berufserfahrung mindestens 5 Jahre in einer Führungsposition (Bewerberinnen und Bewerber müssen insbesondere Angaben über die Anzahl der Mitarbeiter unter ihrer Führung und über die Art der von ihnen geleiteten Abteilungen machen).

| — | Gründliche Kenntnis einer Sprache der Europäischen Union und zur Wahrnehmung der Arbeitspflichten ausreichende Kenntnis einer weiteren Sprache der Europäischen Union. |
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Gründliche Kenntnis einer Sprache der Europäischen Union und zur Wahrnehmung der Arbeitspflichten ausreichende Kenntnis einer weiteren Sprache der Europäischen Union.

Bewerberinnen und Bewerber müssen des Weiteren folgende Eignungskriterien erfüllen:

Sie müssen

| — | Staatsangehörige eines Mitgliedstaates der Europäischen Union sein; |
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Staatsangehörige eines Mitgliedstaates der Europäischen Union sein;

| — | im Besitz ihrer vollen Bürgerrechte sein; |
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im Besitz ihrer vollen Bürgerrechte sein;

| — | ihre Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen erfüllt haben; |
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ihre Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen erfüllt haben;

| — | über die zur Erfüllung der relevanten Pflichten erforderlichen Charaktereigenschaften verfügen; |
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über die zur Erfüllung der relevanten Pflichten erforderlichen Charaktereigenschaften verfügen;

| — | vor dem Eintritt ins Rentenalter das ganze fünfjährige Mandat erfüllen können und |
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vor dem Eintritt ins Rentenalter das ganze fünfjährige Mandat erfüllen können und

| — | körperlich für die Erfüllung der relevanten Pflichten geeignet sein. |
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körperlich für die Erfüllung der relevanten Pflichten geeignet sein.

Auswahl und Ernennung

Die Verwaltungsdirektorin/der Verwaltungsdirektor von Eurojust wird einstimmig vom Kollegium von Eurojust ernannt. Das Kollegium richtet einen Auswahlausschuss ein, der nach der Stellenausschreibung eine Liste der geeigneten Bewerberinnen und Bewerber erstellt, aus der das Kollegium die Verwaltungsdirektorin/den Verwaltungsdirektor von Eurojust ernennt.

Der Auswahlausschuss trifft eine Auswahl und lädt Bewerberinnen und Bewerber zu einem Gespräch ein und unterbreitet dem Kollegium eine Liste geeigneter Bewerberinnen und Bewerber mit einer Empfehlung über die am besten geeigneten Bewerberinnen und Bewerber. Bewerberinnen und Bewerber müssen sich im Rahmen des Auswahlverfahrens einer Auswertung unterziehen.

Der Auswahlausschuss kann dem Kollegium ein Ausschreibungsverfahren vorschlagen und kann nach der Stellenausschreibung über die Zahl der Bewerberinnen und Bewerber entscheiden, die zu einem Gespräch eingeladen werden.

Das Kollegium entscheidet über die Ernennung der erfolgreichen Bewerberin oder des erfolgreichen Bewerbers und gegebenenfalls über die Erstellung einer Reserveliste für die ausgeschriebene Stelle. Bewerberinnen und Bewerber werden darauf aufmerksam gemacht, dass die Aufnahme in die Reserveliste keine Einstellung garantiert.

Die Einstellung ist abhängig von den freien Stellen und den verfügbaren Haushaltsmitteln.

Die Reserveliste für diese Stelle ist bis zum 31. Dezember 2009 gültig, und die Gültigkeit kann nach dem Ermessen des Kollegiums verlängert werden.

Vertragsbedingungen

Das Mandat der Verwaltungsdirektorin/des Verwaltungsdirektors beträgt fünf Jahre. Der Vertrag kann erneuert werden.

Für die Verwaltungsdirektorin/den Verwaltungsdirektor sind die für Beamte und andere Bedienstete der Europäischen Gemeinschaften geltenden Vorschriften maßgeblich.

Die Entlohnung basiert auf der Lohnskala der Gemeinschaft. Das Gehalt unterliegt der Gemeinschaftssteuer und anderen im Statut aufgeführten Abzügen, ist jedoch von allen nationalen Steuern befreit.

Besoldungsgruppe: AD 14. Das monatliche anfängliche Grundgehalt für Bedienstete auf Zeit der Besoldungsgruppe AD 14 vor Abzügen und Leistungen beträgt ungefähr 12 320 EUR.

Arbeitsort ist Den Haag, der offizielle Sitz von Eurojust.

Vor der Vertragsunterzeichnung muss die erfolgreiche Bewerberin/der erfolgreiche Bewerber

| — | Eurojust die Originale oder die beglaubigten Kopien aller relevanten Dokumente zum Nachweis der Erfüllung der Eignungskriterien unterbreiten, einschließlich eines polizeilichen Führungszeugnisses, und |
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Eurojust die Originale oder die beglaubigten Kopien aller relevanten Dokumente zum Nachweis der Erfüllung der Eignungskriterien unterbreiten, einschließlich eines polizeilichen Führungszeugnisses, und

| — | sich zum Nachweis, dass sie/er über die zur Erfüllung der relevanten Pflichten erforderliche körperliche Tüchtigkeit verfügt, einer obligatorischen medizinischen Untersuchung unterziehen. |
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sich zum Nachweis, dass sie/er über die zur Erfüllung der relevanten Pflichten erforderliche körperliche Tüchtigkeit verfügt, einer obligatorischen medizinischen Untersuchung unterziehen.

Für weitere Informationen über Vertrags- und Arbeitsbedingungen verweisen wir auf das Beamtenstatut der Europäischen Gemeinschaften und die darin aufgeführten Beschäftigungsbedingungen für andere Bedienstete der Europäischen Gemeinschaften unter der folgenden Web-Adresse:

http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/statut/tocen100.pdf

Ernennungsbestätigung und Sicherheitsüberprüfung

Bedienstete auf Zeit müssen eine Probezeit von sechs Monaten absolvieren. Erfolgreiche Bewerberinnen und Bewerber können einer Sicherheitsüberprüfung unterzogen werden.

Verpflichtungserklärung zum unabhängigen Handeln im öffentlichen Interesse

Die erfolgreiche Bewerberin/der erfolgreiche Bewerber muss eine Verpflichtungserklärung zum unabhängigen Handeln im öffentlichen Interesse sowie eine Erklärung über ihre/seine Interessen abgeben, die als Beeinträchtigung ihrer/seiner Unabhängigkeit erachtet werden könnten.

Die erfolgreiche Bewerberin/der erfolgreiche Bewerber darf sich bei der Erfüllung ihrer/seiner Pflichten und bei ihren/seinen Handlungen ausschließlich von den Interessen der Gemeinschaften leiten lassen; sie/er darf von keiner Regierung, Behörde oder Person außerhalb ihrer/seiner Institution Weisungen anfordern oder entgegennehmen. Sie/er muss ihre/seine Pflichten gemäß den höchsten Standards der Objektivität und Unvoreingenommenheit und gemäß der den Gemeinschaften geschuldeten Treuepflicht erfüllen.

Chancengleichheit

Das Statut von Eurojust legt die Chancengleichheit fest, und Eurojust unterstützt nachhaltig Bewerbungen aller Bewerberinnen und Bewerber, welche die Eignungs- und Auswahlkriterien erfüllen, ohne Ansehen des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Überzeugungen, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung.

Unterbreitung von Bewerbungen

Ihre E-Bewerbung muss bis 13. Juli 2008 um Mitternacht Amsterdamer Zeit bei der folgenden E-Mail-Adresse eingehen: applications@eurojust.europa.eu

Bitte auf dem Bewerbungsformular und in der Betreffzeile der E-Mail und im ganzen Schriftverkehr im Zusammenhang mit dieser Bewerbung die Referenznummer angeben.

Bewerberinnen und Bewerber müssen das auf der Website von Eurojust verfügbare E-Bewerbungsformular benutzen und die Referenznummer und die Bezeichnung der Stelle angeben, für die sie sich bewerben. Das Formular ist vollständig auszufüllen (ungeachtet der Tatsache, ob eine Bewerberin oder ein Bewerber einen Lebenslauf beifügt oder nicht). Für jede Stelle, für die Sie sich bewerben, ist die dem Bewerbungsformular anliegende Liste mit den „Eignungs- und Auswahlkriterien“ zurückzusenden.

Bewerberinnen und Bewerber müssen für ihre Bewerbung das auf der Website von Eurojust verfügbare E-Bewerbungsformular (1) benutzen. Das E-Bewerbungsformular ist auf Englisch und in einer der anderen 22 EU-Amtssprachen (2) auszufüllen. Das E-Bewerbungsformular ist auf der Website von Eurojust in allen 23 EU-Amtssprachen verfügbar. Eurojust schreibt Stellen parallel aus, und Bewerberinnen und Bewerber, die sich für mehr als eine Stelle bewerben, müssen für jede Stelle ein getrenntes E-Bewerbungsformular ausfüllen.

Kopien von Diplomen und anderen Unterlagen wie Arbeitszeugnisse sind in diesem Stadium des Auswahlverfahrens nicht erforderlich, sondern werden zu einem späteren Zeitpunkt angefordert. Die Nichtunterbreitung dieser Dokumente gemäß den Weisungen der Personalabteilung und innerhalb der festgelegten Fristen, hat den Ausschluss der Bewerberin oder des Bewerbers vom Auswahlverfahren zur Folge.

Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt.

Die Zustellung von Bewerbungsformularen per Fax oder auf dem Briefweg ist
  unzulässig
  , es sei denn, eine Bewerberin oder ein Bewerber kann sich aufgrund einer nachweisbaren Behinderung nicht mittels des E-Bewerbungsformulars elektronisch anmelden. Solche Bewerberinnen und Bewerber können spätestens bis zum Anmeldeschluss (es gilt das Datum des Poststempels) eine Papierfassung des E-Bewerbungsformulars mit darauf vermerkter Referenznummer des Auswahlverfahrens und Bezeichnung der Stelle an folgende Anschrift senden: EUROJUST, Recruitment Office, P.O. Box 16183, 2500 BD The Hague, The Netherlands.

Anmeldeschluss: Der Anmeldeschluss ist strikt einzuhalten. Ihre E-Bewerbung muss bis 13. Juli 2008 um Mitternacht Amsterdamer Ortszeit an der (in der Stellenausschreibung angegebenen) E-Mail-Adresse applications@eurojust.europa.eu eingehen. In der Betreffzeile der E-Mail sind die Referenznummer und die Bezeichnung der Stelle, für die Sie sich bewerben, aufzuführen.

Zusammenfassung:

Das E-Bewerbungsformular ist auf Englisch und in einer anderen der 22 EU-Amtssprachen vollständig (einschließlich Referenznummer der Stellenausschreibung und der Bezeichnung der Stelle) auszufüllen und unter Angabe der Referenznummer der Stellenausschreibung sowie der Bezeichnung der Stelle in der Betreffzeile der E-Mail zusammen mit der Liste mit den Eignungs- und Auswahlkriterien spätestens bis zum angegebenen Anmeldeschluss an applications@eurojust.europa.eu zu senden.

Die Personalabteilung bestätigt den Eingang der Bewerbung. Aufgrund der großen Zahl an Bewerbungen werden nur für Vorstellungsgespräche ausgewählte Bewerberinnen und Bewerber benachrichtigt. Bewerberinnen und Bewerber können sich auf der Eurojust-Website über den Stand des Einstellungsverfahrens informieren.

Die Arbeit und Erwägungen des Auswahlausschusses sind streng vertraulich, und jeder direkte oder indirekte Kontakt mit den Mitgliedern des Ausschusses ist strikt untersagt.

Alle im Rahmen eines Auswahlverfahrens erfassten personenbezogenen Daten werden von Eurojust ausschließlich für eigene Zwecke benutzt und unter keinen Umständen an Dritte weitergegeben. Alle unterbreiteten Daten werden höchst vertraulich und nach Maßgabe der höchsten Sicherheitsstandards gehandhabt. Alle im Rahmen eines Auswahlverfahrens bei Eurojust eingereichten Unterlagen werden in den Akten von Eurojust abgelegt und nicht an die Bewerberinnen und Bewerber zurückgesandt. Die Bewerbungsunterlagen werden nur so lange aufbewahrt, wie dies zur Erfüllung der Anforderungen der für Eurojust geltenden Prüf-/Kontrollverfahren erforderlich ist. Der Leiter der HR Abteilung von EUROJUST ist die für die Verarbeitung dieser Daten verantwortliche Person. Die Daten werden nach Maßgabe aller geltenden Datenschutzvorschriften und insbesondere der Bestimmungen von Eurojust über den Schutz und die Verarbeitung personenbezogener Daten (ABl. C 68 vom 19.3.2005, S. 1) erfasst und verarbeitet. Das Recht auf Auskunft, Zugang, Berichtigung, Sperrung und Löschung personenbezogener Daten ist im Rahmen dieser Bestimmungen gewährleistet.

Datum der Veröffentlichung auf der Eurojust-Website:30. Mai 2008

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(1)  Anhang IV: E-Bewerbungsformular.

(2)  Bulgarisch, Dänisch, Deutsch, Englisch, Estnisch, Finnisch, Französisch, Griechisch, Holländisch, Irisch, Italienisch, Lettisch, Litauisch, Maltesisch, Polnisch, Portugiesisch, Rumänisch, Slowakisch, Slowenisch, Spanisch, Schwedisch, Tschechisch, Ungarisch.

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