# Journal officiel C 166A/1er

| | ISSN 1725-2431 |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 166A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 51e année1 juillet 2008 |

ISSN 1725-2431

Journal officiel

de l'Union européenne

C 166A

Édition de langue française

Communications et informations

51e année1 juillet 2008

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Commission |
| 2008/C 166A/01 | Office européen de lutte antifraude (OLAF) — Publication d'un avis de vacance pour un poste de directeur (grade AD14) — Direction OLAF.A Enquêtes et opérations I (article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2008/10094 | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission

2008/C 166A/01

Office européen de lutte antifraude (OLAF) — Publication d'un avis de vacance pour un poste de directeur (grade AD14) — Direction OLAF.A Enquêtes et opérations I (article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2008/10094

1

| FR | |
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FR

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission

| 1.7.2008 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 166/1 |
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1.7.2008

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 166/1

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Office européen de lutte antifraude (OLAF)

Publication d'un avis de vacance pour un poste de directeur (grade AD14)

Direction OLAF.A «Enquêtes et opérations I»

(Article 29, paragraphe 2, du statut)

COM/2008/10094

(2008/C 166 A/01)

Présentation

Nous sommes l'Office européen de lutte antifraude (OLAF). La lutte contre la fraude préjudiciable aux intérêts financiers de la Communauté européenne est essentielle pour la crédibilité du projet européen. Elle constitue dès lors une priorité importante pour l'ensemble des institutions européennes. L'OLAF est à la fois un service d'enquête et la direction générale de la Commission chargée de la conception et de la mise en œuvre de la politique antifraude. Le directeur général de l'Office jouit d'une indépendance statutaire dans la conduite des enquêtes portant sur des allégations de fraude et d'autres actes illégaux ayant des conséquences financières pour le budget européen. Les pouvoirs indépendants d'enquête de l'OLAF s'étendent à l'ensemble des institutions et organes de l'Union européenne ainsi qu'aux opérateurs économiques ayant un rapport avec le budget communautaire dans les États membres et les pays tiers. En dehors des activités opérationnelles pour lesquelles il bénéficie d'une totale indépendance, l'OLAF, à l'instar des autres directions générales de la Commission, conçoit et met en œuvre les politiques qui relèvent de sa compétence.

La direction A a pour mission principale de mener des enquêtes au sein des institutions, organes et organismes européens qui relèvent des compétences de l'OLAF, et de mener des enquêtes portant sur des allégations de fraude à l'encontre des parties du budget de l'Union européenne qui sont directement gérées par la Commission. Ses objectifs sont de détecter et d'empêcher la fraude et la corruption et toute autre activité illégale portant atteinte aux intérêts financiers de la Communauté européenne. Sous le contrôle du directeur général, le directeur «A» supervise la conduite des enquêtes menant à l'établissement des rapports présentés aux autorités judiciaires nationales et/ou aux autorités disciplinaires des institutions communautaires en vue de l'engagement de poursuites et/ou de la prise de mesures disciplinaires.

La direction A comprend quatre unités regroupant environ 80 personnes, pour la plupart des enquêteurs spécialisés issus de divers milieux professionnels, dont d'anciens policiers, auditeurs et magistrats. Deux unités s'occupent pour l'essentiel des enquêtes au sein des institutions européennes et autres organes et organismes. Une troisième unité enquête sur les cas de fraude portant atteinte aux programmes de dépense de la Commission dans l'Union européenne et dans d'autres pays européens, notamment les pays candidats, les pays des Balkans et l'ex-Union soviétique. Une quatrième unité examine les allégations de fraude à l'encontre du budget de l'Union européenne en matière d'aide extérieure, y compris la fraude aux dépens de la Banque européenne d'investissement. La direction A est soutenue dans ses activités par les unités d'intelligence et de conseil judiciaire de la direction C et par l'unité de gestion des informations de la direction D.

Poste proposé

Un poste de directeur chargé de définir l'orientation stratégique et d'assurer la gestion de la direction. Il s'agit d'un rôle clé au sein de l'OLAF, car il consiste à traiter avec professionnalisme, indépendance, impartialité et rigueur certains des dossiers les plus sensibles au sein des institutions européennes. Les défis à relever consistent à assurer la poursuite du développement de l'activité opérationnelle de l'OLAF, notamment dans les domaines d'activité les plus sensibles et à plus haut risque, à lutter contre la fraude et la corruption au sein des institutions et dans le secteur des dépenses directes du budget en menant des enquêtes efficaces et en établissant des relations avec des partenaires à la fois au sein des institutions et dans les administrations nationales, et à gérer les ressources de telle sorte qu'elles soient disponibles pour satisfaire aux priorités fixées.

Profil recherché

Les candidats auront le profil suivant:

| — | expérience avérée de la gestion des ressources humaines dans un environnement pluridisciplinaire et multiculturel complexe; une expérience au niveau international serait un atout, |
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expérience avérée de la gestion des ressources humaines dans un environnement pluridisciplinaire et multiculturel complexe; une expérience au niveau international serait un atout,

| — | excellente aptitude à diriger, capacité de motiver un personnel spécialisé qui présente une grande diversité d'expériences professionnelles et de nationalités, |
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excellente aptitude à diriger, capacité de motiver un personnel spécialisé qui présente une grande diversité d'expériences professionnelles et de nationalités,

| — | capacité de faire état de discernement et de travailler sous pression, |
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capacité de faire état de discernement et de travailler sous pression,

| — | diplôme universitaire de niveau supérieur en droit ou titre habilitant à pratiquer le droit, |
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diplôme universitaire de niveau supérieur en droit ou titre habilitant à pratiquer le droit,

| — | expérience significative, au niveau d'encadrement supérieur, dans le domaine de la conduite d'activités antifraude, y compris une expérience pratique des enquêtes judiciaires et de leur gestion, |
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expérience significative, au niveau d'encadrement supérieur, dans le domaine de la conduite d'activités antifraude, y compris une expérience pratique des enquêtes judiciaires et de leur gestion,

| — | une excellente aptitude à communiquer, y compris la capacité de représenter l'Office aux plus hauts niveaux, à la fois au sein des institutions et à l'extérieur, |
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une excellente aptitude à communiquer, y compris la capacité de représenter l'Office aux plus hauts niveaux, à la fois au sein des institutions et à l'extérieur,

| — | excellentes capacités de travailler en réseau, afin de développer les relations de l'OLAF avec ses partenaires opérationnels dans les États membres, les pays tiers et les organisations internationales, |
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excellentes capacités de travailler en réseau, afin de développer les relations de l'OLAF avec ses partenaires opérationnels dans les États membres, les pays tiers et les organisations internationales,

| — | très bonne connaissance de l'anglais et/ou du français (la connaissance d'autres langues est un atout). |
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très bonne connaissance de l'anglais et/ou du français (la connaissance d'autres langues est un atout).

Une expérience en tant que magistrat ou juge, ou à un poste d'encadrement supérieur dans un organe national ou international dans des fonctions semblables à celles de l'OLAF, serait un atout considérable.

Les candidats doivent:

| 1) | être ressortissants de l'un des États membres de l'Union européenne; |
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1)

être ressortissants de l'un des États membres de l'Union européenne;

| 2) | être titulaires d'un diplôme universitaire donnant accès aux études de doctorat; |
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2)

être titulaires d'un diplôme universitaire donnant accès aux études de doctorat;

| 3) | avoir au minimum quinze années d'expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau auquel donnent accès les qualifications précitées. Cinq années au moins de cette expérience professionnelle doivent avoir été acquises à un poste d'encadrement supérieur (1); |
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3)

avoir au minimum quinze années d'expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau auquel donnent accès les qualifications précitées. Cinq années au moins de cette expérience professionnelle doivent avoir été acquises à un poste d'encadrement supérieur (1);

| 4) | avoir une connaissance approfondie de l'une des langues officielles de l'Union européenne et une connaissance satisfaisante d'une autre de ces langues officielles (il convient de noter que les procédures de sélection se dérouleront uniquement en allemand, en anglais ou en français. Étant donné que les personnes dont l'une de ces langues est la langue maternelle sont susceptibles d'être avantagées par ce système, elles seront également testées dans une ou plusieurs autres langues). |
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4)

avoir une connaissance approfondie de l'une des langues officielles de l'Union européenne et une connaissance satisfaisante d'une autre de ces langues officielles (il convient de noter que les procédures de sélection se dérouleront uniquement en allemand, en anglais ou en français. Étant donné que les personnes dont l'une de ces langues est la langue maternelle sont susceptibles d'être avantagées par ce système, elles seront également testées dans une ou plusieurs autres langues).

Le candidat retenu sera invité à se soumettre à une procédure d'habilitation de sécurité lors de son engagement s'il ne possède pas encore d'habilitation adéquate.

L'OLAF applique une politique d'égalité des chances dans le cadre de ses recrutements et veille à une conciliation optimale entre vie privée et vie professionnelle.

L'OLAF encourage vivement les ressortissants des nouveaux États membres et les femmes à introduire leur candidature, car ces deux catégories de personnes sont actuellement sous-représentées au sein de la direction de l'Office.

Indépendance et déclaration d'intérêts

Il est demandé aux candidats de confirmer qu'ils sont disposés à faire une déclaration par laquelle ils s'engagent à agir en toute indépendance dans l'intérêt général, ainsi qu'une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à leur indépendance.

Nomination et conditions d'emploi

Le directeur sera choisi et nommé par la Commission conformément à ses procédures de sélection et de recrutement. Une liste de présélection sera établie et les candidats qui y sont inscrits seront convoqués à un entretien avec le comité consultatif des nominations de la Commission et dans un centre d'évaluation géré par des conseillers en recrutement extérieurs à l'institution.

La rémunération et les conditions d'emploi sont celles prévues par le statut du personnel pour les fonctionnaires de grade AD14 des Communautés européennes.

L'attention des candidats est attirée sur l'obligation imposée par le statut à tout nouveau membre du personnel d'accomplir avec succès une période probatoire de neuf mois.

Le recrutement sera effectué à Bruxelles.

Procédure de candidature

Ce poste est publié en parallèle avec un certain nombre d'autres postes d'encadrement supérieur. Les personnes souhaitant se porter candidates à plusieurs postes doivent présenter une candidature séparée pour chacun d'entre eux.

Avant d'introduire leur candidature, les candidats sont invités à vérifier soigneusement s'ils remplissent toutes les conditions d'admission, notamment en ce qui concerne la nature du diplôme et de l'expérience professionnelle exigés.

Les candidats qui décident de postuler doivent s'inscrire par internet sur le site http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure.

Il incombe aux candidats de procéder à leur inscription en ligne dans les délais (2). Il leur est vivement recommandé de ne pas attendre les derniers jours pour ce faire, car un encombrement des lignes ou une défaillance de la connexion internet peut faire avorter l'opération et obliger à la recommencer intégralement, ce qui ne sera plus possible après l'expiration du délai.

Au terme de la procédure d'inscription en ligne, les candidats reçoivent à l'écran un numéro d'enregistrement qu'ils doivent conserver pour toute future référence à leur candidature. L'attribution de ce numéro marque la fin de l'opération d'inscription et indique que les données saisies ont bien été enregistrées.

La non-réception de ce numéro signifie que la candidature n'a pas été enregistrée!

Nous attirons l'attention des candidats sur la nécessité de disposer d'une adresse électronique. Celle-ci servira à identifier l'inscription.

Il leur sera demandé de joindre à leur candidature un curriculum vitæ en format Word ou pdf et de saisir, en ligne, une lettre de motivation (de 8 000 caractères au maximum). Le curriculum vitæ et la lettre de motivation doivent être rédigés en allemand, en anglais ou en français.

Veuillez noter qu'il n'est pas possible de suivre en ligne les étapes du traitement de sa candidature. Toute information concernant le statut de la candidature sera communiquée au candidat directement par la direction générale du recrutement.

Les candidats souffrant d'un handicap les empêchant d'introduire leur candidature par voie électronique peuvent demander — de préférence par courriel

   (3)
  — l'envoi d'une version papier du formulaire. Il leur appartiendra de le remplir, de le signer et de le renvoyer par courriel ou courrier recommandé au plus tard à la date limite d'inscription, le cachet de la poste faisant foi. Toute communication ultérieure entre la Commission et les candidats se fera par courrier postal.

Les candidats concernés doivent joindre à leur formulaire d'inscription un certificat, délivré par un organisme compétent, qui atteste la réalité de leur handicap. Ils sont également invités à indiquer, sur papier libre, toute disposition qu'ils estiment nécessaire pour faciliter leur participation à la procédure de sélection.

Pour tout renseignement complémentaire et/ou si vous rencontrez des difficultés techniques, veuillez vous adresser par courriel à: ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Date de clôture

La date limite d'inscription est fixée au 29 juillet 2008. L'inscription en ligne sera clôturée à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

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(1)  Dans leur CV, les candidats indiquent, au moins pour les cinq années durant lesquelles ils ont acquis une expérience à un poste d'encadrement supérieur: 1) le titre et la nature des postes d'encadrement occupés, 2) l'importance des effectifs supervisés dans ces fonctions, 3) l'importance des budgets gérés et 4) le nombre de niveaux hiérarchiques supérieurs et inférieurs ainsi que le nombre de pairs.

(2)  Au plus tard le 29 juillet 2008 à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

(3)  ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu — Commission européenne, direction générale du personnel et de l'administration, Unité «Organigramme et personnel d'encadrement», COM/2008/10094, MO34 5/119, B-1049 Bruxelles. Fax (32-2) 295 53 04.

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