# Eiropas Savienības C 129A/2008

| | ISSN 1725-5201 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 129A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 51. sējums2008. gada 27. maijs |

ISSN 1725-5201

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 129A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

51. sējums2008. gada 27. maijs

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Komisija |
| 2008/C 129A/01 | Ekonomikas un finanšu lietu ģenerāldirektorāts (DG ECFIN) – Sludinājums par direktora (AD14 kategorija) vakanci – ECFIN.LFinanšu operācijas, programmu vadība un sadarbība ar EIB grupu (Luksemburga) (Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts) – COM/2008/10072 | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Komisija

2008/C 129A/01

Ekonomikas un finanšu lietu ģenerāldirektorāts (DG ECFIN) – Sludinājums par direktora (AD14 kategorija) vakanci – ECFIN.LFinanšu operācijas, programmu vadība un sadarbība ar EIB grupu (Luksemburga) (Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts) – COM/2008/10072

DG ECFIN

ECFIN.L

1

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Komisija

| 27.5.2008 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 129/1 |
| --- | --- | --- | --- |

27.5.2008

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 129/1

---

Ekonomikas un finanšu lietu ģenerāldirektorāts (DG ECFIN)

Sludinājums par direktora (AD14 kategorija) vakanci

ECFIN.L“Finanšu operācijas, programmu vadība un sadarbība ar EIB grupu” (Luksemburga)

(Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts)

COM/2008/10072

(2008/C 129 A/01)

Par mums

Ekonomikas un finanšu lietu ģenerāldirektorāta (DG ECFIN) galvenais uzdevums ir veicināt Ekonomikas un monetārās savienības panākumus Eiropas Savienībā un ārpus tās, sekmējot ekonomiskās politikas koordināciju, veicot ekonomisko uzraudzību un sniedzot politikas novērtējumu.

L direktorātam “Finanšu operācijas, programmu vadība un sadarbība ar EIB grupu” ir četri pamatuzdevumi:

| — | veicināt un uzlabot koordināciju ar Eiropas Investīciju banku (“EIB grupu”) un citām starptautiskajām finanšu iestādēm ES politikas īstenošanas jomā, veidojot ciešākas institucionālās un politiskās saites, |
| --- | --- |

—

veicināt un uzlabot koordināciju ar Eiropas Investīciju banku (“EIB grupu”) un citām starptautiskajām finanšu iestādēm ES politikas īstenošanas jomā, veidojot ciešākas institucionālās un politiskās saites,

| — | pareizi un efektīvi pārvaldīt ievērojamus ārpusbudžeta līdzekļus (finanšu līdzekļi un aizņēmuma un aizdevumu operācijas), kā arī budžeta programmas, |
| --- | --- |

—

pareizi un efektīvi pārvaldīt ievērojamus ārpusbudžeta līdzekļus (finanšu līdzekļi un aizņēmuma un aizdevumu operācijas), kā arī budžeta programmas,

| — | izstrādāt un īstenot ieguldījumu finansēšanas programmas, īpaši maziem un vidējiem uzņēmumiem (MVU), Eiropas mēroga tīkliem, enerģētikai un pētniecības un attīstības finansēšanai, izmantojot speciālistu prasmes banku jomā un zināšanas par tirgu un nodrošinot budžeta noteikumu pareizu piemērošanu, |
| --- | --- |

—

izstrādāt un īstenot ieguldījumu finansēšanas programmas, īpaši maziem un vidējiem uzņēmumiem (MVU), Eiropas mēroga tīkliem, enerģētikai un pētniecības un attīstības finansēšanai, izmantojot speciālistu prasmes banku jomā un zināšanas par tirgu un nodrošinot budžeta noteikumu pareizu piemērošanu,

| — | veicināt pasākumus par labu konkurētspējai, uzņēmējdarbībai un izaugsmei, uzraugot un sniedzot konsultācijas par riska kapitāla tirgiem un MVU un infrastruktūras finansēšanas instrumentiem. |
| --- | --- |

—

veicināt pasākumus par labu konkurētspējai, uzņēmējdarbībai un izaugsmei, uzraugot un sniedzot konsultācijas par riska kapitāla tirgiem un MVU un infrastruktūras finansēšanas instrumentiem.

Mēs piedāvājam

Ekonomikas un finanšu lietu ģenerāldirektorāta L direktorāta direktora amatu, kas būs atbildīgs par direktorāta vadību un pārstāvību kopumā, tā stratēģijas noteikšanu un īstenošanu, tostarp jo īpaši par sadarbību ar EIB grupu, kā arī par budžeta un ārpusbudžeta finanšu līdzekļu lielā apjoma pareizu finansiālo pārvaldību. Tas jo īpaši ietver šādus galvenos amatpienākumus:

| — | noteikt direktorāta stratēģiju un politiku atbilstoši ģenerāldirektorāta pamatuzdevumam un ikgadējam vadības plānam, |
| --- | --- |

—

noteikt direktorāta stratēģiju un politiku atbilstoši ģenerāldirektorāta pamatuzdevumam un ikgadējam vadības plānam,

| — | uzraudzīt septiņu struktūrvienību darba plānošanu un vadību, tostarp darba programmu, darba aprakstu un citu resursu pārvaldības instrumentu izveidi un pārskatīšanu, |
| --- | --- |

—

uzraudzīt septiņu struktūrvienību darba plānošanu un vadību, tostarp darba programmu, darba aprakstu un citu resursu pārvaldības instrumentu izveidi un pārskatīšanu,

| — | sagatavot un vadīt direktorāta vidējā līmeņa vadības personālu, nodrošinot tā pienākumu izpildi, |
| --- | --- |

—

sagatavot un vadīt direktorāta vidējā līmeņa vadības personālu, nodrošinot tā pienākumu izpildi,

| — | nodrošināt labu saziņu un koordināciju direktorātā, kā arī starp direktorātu un citām Ekonomikas un finanšu lietu ģenerāldirektorāta struktūrvienībām, |
| --- | --- |

—

nodrošināt labu saziņu un koordināciju direktorātā, kā arī starp direktorātu un citām Ekonomikas un finanšu lietu ģenerāldirektorāta struktūrvienībām,

| — | saskaņot ar Komisijas pārējiem dienestiem jo īpaši tos jautājumus, kas saistīti ar jaunu finanšu instrumentu un finansēšanas programmu izstrādi un īstenošanu, |
| --- | --- |

—

saskaņot ar Komisijas pārējiem dienestiem jo īpaši tos jautājumus, kas saistīti ar jaunu finanšu instrumentu un finansēšanas programmu izstrādi un īstenošanu,

| — | nodrošināt pareizas finanšu pārvaldības standartu ievērošanu direktorātā. |
| --- | --- |

—

nodrošināt pareizas finanšu pārvaldības standartu ievērošanu direktorātā.

Šā amatpienākuma svarīga sastāvdaļa būs sadarbība ar EIB grupu, citām starptautiskām finanšu iestādēm un citām attiecīgām organizācijām. Šis darbs jo īpaši ietver šādus galvenos aspektus:

| — | veidot institucionālos sakarus starp Eiropas Komisiju un EIB grupu, sagatavojot ES iekšpolitikas un ārpolitikas darba kārtību, |
| --- | --- |

—

veidot institucionālos sakarus starp Eiropas Komisiju un EIB grupu, sagatavojot ES iekšpolitikas un ārpolitikas darba kārtību,

| — | pārstāvēt Komisiju Eiropas Investīciju fonda (EIF) valdē, |
| --- | --- |

—

pārstāvēt Komisiju Eiropas Investīciju fonda (EIF) valdē,

| — | veidot sakarus augstākās vadības līmenī ar Eiropas Rekonstrukcijas un attīstības banku, kā arī citām starptautiskām finanšu iestādēm, privātā un valsts sektora bankām un citām organizācijām, piemēram, banku asociācijām un Eiropas Privātā akciju un riska kapitāla asociāciju (EVCA), saistībā ar direktorāta darbu, |
| --- | --- |

—

veidot sakarus augstākās vadības līmenī ar Eiropas Rekonstrukcijas un attīstības banku, kā arī citām starptautiskām finanšu iestādēm, privātā un valsts sektora bankām un citām organizācijām, piemēram, banku asociācijām un Eiropas Privātā akciju un riska kapitāla asociāciju (EVCA), saistībā ar direktorāta darbu,

| — | risināt sarunas Ekonomikas un finanšu lietu ģenerāldirektorāta vārdā ar citiem Eiropas Komisijas ģenerāldirektorātiem, citām ES iestādēm, EIB grupu un citām finanšu iestādēm un profesionālām organizācijām attiecīgajās jomās. |
| --- | --- |

—

risināt sarunas Ekonomikas un finanšu lietu ģenerāldirektorāta vārdā ar citiem Eiropas Komisijas ģenerāldirektorātiem, citām ES iestādēm, EIB grupu un citām finanšu iestādēm un profesionālām organizācijām attiecīgajās jomās.

Direktorātā strādā 81 ierēdnis Luksemburgā un Briselē kopā, un tas pārvalda ārpusbudžeta līdzekļus vairāk nekā 2 miljardu euro apmērā un gada darbības budžetu vairāk nekā 170 miljonu euro apmērā. Šā amata pienākumi ietver regulārus komandējumus no Luksemburgas uz Briseli struktūrvienību ģeogrāfiskā izvietojuma dēļ un biežas sanāksmes augstākās vadības līmenī Briselē.

Mēs meklējam

Sekmīgajam kandidātam jābūt izcilam un dinamiskam ierēdnim, kam piemīt šādas īpašības:

| — | teicama akadēmiskā kvalifikācija, vēlams – jomās, kas saistītas ar uzņēmējdarbības vadību, ekonomiku un finansēm, |
| --- | --- |

—

teicama akadēmiskā kvalifikācija, vēlams – jomās, kas saistītas ar uzņēmējdarbības vadību, ekonomiku un finansēm,

| — | teicamas zināšanas par ES politiku un iestādēm, tiesību aktiem un programmām ekonomikas un monetāro lietu jomā, finanšu iestādēm un finanšu tirgiem, ieguldījumu finansēšanu, īpaši jautājumos, kas saistīti ar riska kapitālu un MVU finansēm, |
| --- | --- |

—

teicamas zināšanas par ES politiku un iestādēm, tiesību aktiem un programmām ekonomikas un monetāro lietu jomā, finanšu iestādēm un finanšu tirgiem, ieguldījumu finansēšanu, īpaši jautājumos, kas saistīti ar riska kapitālu un MVU finansēm,

| — | zināšanas par starptautisko finanšu iestāžu darbu, |
| --- | --- |

—

zināšanas par starptautisko finanšu iestāžu darbu,

| — | pieredze sarunās par līgumiem, īpaši ar finanšu starpniekiem, kā arī labas zināšanas par kapitāla tirgiem, naudas tirgiem, kredīta un riska kapitāla tirgiem, |
| --- | --- |

—

pieredze sarunās par līgumiem, īpaši ar finanšu starpniekiem, kā arī labas zināšanas par kapitāla tirgiem, naudas tirgiem, kredīta un riska kapitāla tirgiem,

| — | ievērojama vadības pieredze, kas gūta, vadot darba grupas ar plaša spektra mērķiem, |
| --- | --- |

—

ievērojama vadības pieredze, kas gūta, vadot darba grupas ar plaša spektra mērķiem,

| — | teicamas saskarsmes un sadarbības prasmes, spēja pārstāvēt ģenerāldirektorātu visos līmeņos iestādēs un plašākā sabiedrībā, |
| --- | --- |

—

teicamas saskarsmes un sadarbības prasmes, spēja pārstāvēt ģenerāldirektorātu visos līmeņos iestādēs un plašākā sabiedrībā,

| — | lieliskas spriešanas spējas un acīmredzama vēlēšanās radīt un īstenot jaunas idejas. |
| --- | --- |

—

lieliskas spriešanas spējas un acīmredzama vēlēšanās radīt un īstenot jaunas idejas.

Prasības pretendentiem

| 1. | Jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim(-ei). |
| --- | --- |

1.

Jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim(-ei).

| 2. | Nepieciešams akadēmiskais grāds, kas dod tiesības sākt pēcdiploma apmācību. |
| --- | --- |

2.

Nepieciešams akadēmiskais grāds, kas dod tiesības sākt pēcdiploma apmācību.

| 3. | Nepieciešama vismaz 15 gadu pēcdiploma profesionālā pieredze, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Nepieciešama arī vismaz piecu gadu profesionālā pieredze augstākās vadības amatā (1) un zināma tieša pieredze finanšu sektora jomā. |
| --- | --- |

3.

Nepieciešama vismaz 15 gadu pēcdiploma profesionālā pieredze, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Nepieciešama arī vismaz piecu gadu profesionālā pieredze augstākās vadības amatā (1) un zināma tieša pieredze finanšu sektora jomā.

| 4. | Nepieciešamas ļoti labas vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanas un pietiekamas otras Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanas. (Kandidātiem jāņem vērā, ka atlases procedūras notiks tikai angļu, franču vai vācu valodā. Tā kā tas var dot priekšrocības personām, kam minētās valodas ir dzimtā valoda, tiks pārbaudītas šo personu zināšanas vienā vai vairākās citās valodās.) |
| --- | --- |

4.

Nepieciešamas ļoti labas vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanas un pietiekamas otras Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanas. (Kandidātiem jāņem vērā, ka atlases procedūras notiks tikai angļu, franču vai vācu valodā. Tā kā tas var dot priekšrocības personām, kam minētās valodas ir dzimtā valoda, tiks pārbaudītas šo personu zināšanas vienā vai vairākās citās valodās.)

Neatkarība un interešu deklarācija

Kandidātiem ir jāapliecina gatavība darboties pilnīgi neatkarīgi sabiedrības labā un deklarēt visas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņu neatkarību.

Iecelšana amatā un nodarbināšanas kārtība

Komisija izvēlēsies un iecels direktoru saskaņā ar Komisijas atlases un darbā pieņemšanas procedūru. Tiks sastādīts piemēroto kandidātu saraksts, un tajā iekļautos kandidātus Komisijas Padomdevēja komiteja amatā iecelšanas jautājumos un novērtēšanas centrs, kuru vada neatkarīgi personāla atlases konsultanti, uzaicinās uz interviju.

Atalgojums un nodarbināšanas kārtība ir noteikta Civildienesta noteikumos, ko piemēro Eiropas Kopienu AD14 kategorijas ierēdņiem.

Pretendentiem jāņem vērā Civildienesta noteikumos iekļautā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Darba vieta atradīsies Luksemburgā.

Iespēju vienlīdzība

Eiropas Savienība piemēro iespēju vienlīdzības politiku.

Pieteikšanās kārtība

Šā amata vakanci publicē vienlaikus ar vairākām citām vecāko ierēdņu amata vietām. Kandidātiem, kas vēlas pieteikties uz vairāk nekā vienu amata vietu, jāiesniedz atsevišķs pieteikums par katru amata vietu.

Pirms pieteikuma iesniegšanas rūpīgi apsveriet, vai jūs atbilstat visiem noteiktajiem kritērijiem, it sevišķi attiecībā uz diplomiem un vajadzīgo profesionālo pieredzi. Ja vēlaties pieteikties, reģistrējieties šādā tīmekļa vietnē: http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm un ievērojiet norādījumus par procedūras dažādajiem posmiem.

Jūs esat atbildīgs(-a) par savlaicīgu reģistrēšanos tiešsaistē (2). Iesakām nevilcināties un neatlikt pieteikuma nosūtīšanu uz pēdējām pieteikuma iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt jūsu reģistrāciju tiešsaistē, pirms būsiet to pabeidzis(-gusi), un jums nāksies visas darbības atkārtot. Ja termiņš pieteikumu iesniegšanai būs beidzies, jūs vairs nevarēsiet atkārtot reģistrēšanos. Novēlota reģistrācija, izmantojot parasto e-pastu, principā netiks pieņemta.

Pēc veiksmīgas reģistrēšanās tiešsaistē uz jūsu datora ekrāna parādīsies reģistrācijas numurs, kas jums jāiegaumē, jo tas būs jūsu atsauces numurs visos jautājumos saistībā ar pieteikumu. Kad saņemsiet šo numuru, reģistrēšanās būs pabeigta, jo šis numurs ir arī apstiprinājums tam, ka esam reģistrējuši jūsu sniegtos datus. Ja nesaņemat numuru, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Lūdzu, ņemiet vērā, ka jums ir vajadzīga e-pasta adrese. Tā tiks izmantota jūsu reģistrācijas identificēšanai, kā arī lai informētu jūs par procedūras rezultātiem. Informējiet Komisiju par jebkurām jūsu e-pasta adreses izmaiņām.

Pieteikumam jums jāpievieno dzīves apraksts (CV) WORD vai PDF formātā un tiešsaistē aizpildāma motivācijas vēstule (ne vairāk kā 8 000 rakstu zīmju). Gan CV, gan motivācijas vēstulei jābūt angļu, franču vai vācu valodā.

Lūdzam ņemt vērā, ka tiešsaistē nav iespējams sekot līdzi jūsu pieteikuma virzībai. Par tā statusu ar jums sazināsies konkrētais ģenerāldirektorāts, kas pieņem darbā.

Ja invaliditātes dēļ nevarat reģistrēties tiešsaistē, jūs varat nosūtīt savu pieteikumu (CV un motivācijas vēstuli) papīra formātā ierakstīta pasta sūtījuma veidā (3), pasta zīmogs – ne vēlāk kā reģistrācijas beigu datums. Visa turpmākā sarakste starp jums un Komisiju notiks vēstuļu veidā. Šajā gadījumā, nosūtot pieteikumu, jums jāpievieno invaliditātes apliecība, ko izsniegusi kompetenta iestāde. Turklāt uz atsevišķas papīra lapas jums ir jānorāda visi īpašie pielāgojumi, kas, pēc jūsu domām, ir vajadzīgi, lai jums būtu vieglāk piedalīties atlasē.

Ja jums nepieciešama papildu informācija un/vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt elektronisku vēstuli uz šādu adresi: ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Reģistrācijas beigu datums

Reģistrācijas beigu datums ir 2008. gada 24. jūnijs. Tiešsaistē būs iespējams reģistrēties tikai līdz plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika.

---

(1)  Pretendentiem dzīves aprakstā (CV) vismaz par šiem pieciem gadiem, kuru laikā viņi ir guvuši pieredzi augstākās vadības amatā, ir jānorāda šāda informācija: 1) vadošā amata nosaukums un pienākumi, 2) to darbinieku skaits, kuru darbība ir pārraudzīta, ieņemot šos amatus, 3) pārvaldītā budžeta apjoms un 4) hierarhisko līmeņu skaits virs šā amata un zem tā, kā arī attiecīgā līmeņa darbinieku skaits.

(2)  Ne vēlāk kā 2008. gada 24. jūnijā plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika.

(3)  European Commission, Directorate-General “Personnel and Administration”, Unit for Organisation Chart and Management Staff, COM/2008/10072, MO34 5/19, B-1049 Brussels.

---