# Jornal Oficial C 127A/24 d

| | ISSN 1725-2482 |
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| Jornal Oficial
  da União Europeia | C 127A |
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| Edição em língua portuguesa | Comunicações e Informações | 51.o ano24 de Maio de 2008 |

ISSN 1725-2482

Jornal Oficial

da União Europeia

C 127A

Edição em língua portuguesa

Comunicações e Informações

51.o ano24 de Maio de 2008

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| Número de informação | Índice | Página |
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| | V   Avisos |
| | PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Comissão |
| 2008/C 127A/01 | DG Centro Comum de Investigação — Publicação de uma vaga de Director-Geral adjunto (grau AD15) — Bruxelas (n.o 2 do artigo 29.o do Estatuto do Pessoal) — COM/2008/10071 | 1 |

Número de informação

Índice

Página

V   Avisos

PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS

Comissão

2008/C 127A/01

DG Centro Comum de Investigação — Publicação de uma vaga de Director-Geral adjunto (grau AD15) — Bruxelas (n.o 2 do artigo 29.o do Estatuto do Pessoal) — COM/2008/10071

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1

| PT | |
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PT

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V Avisos

PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS

Comissão

| 24.5.2008 | PT | Jornal Oficial da União Europeia | CA 127/1 |
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24.5.2008

PT

Jornal Oficial da União Europeia

CA 127/1

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DG Centro Comum de Investigação

Publicação de uma vaga de Director-Geral adjunto (grau AD15) — Bruxelas

(n.o 2 do artigo 29.o do Estatuto do Pessoal)

COM/2008/10071

(2008/С 127 А/01)

A Comissão pretende recrutar um Director-Geral adjunto para a Direcção-Geral «Centro Comum de Investigação».

Quem somos:

O CCI presta assessoria e apoio técnico-científico principalmente aos responsáveis das outras Direcções-Gerais, desde a concepção de políticas à monitorização da sua aplicação. Conta sete institutos de Investigação em cinco locais diferentes na Europa e tem sede em Bruxelas. Tem um quadro de pessoal de 2 650 pessoas e o seu orçamento de funcionamento é de 340 milhões de euros anuais. Os seus principais domínios de competência são os géneros alimentícios, os produtos químicos e a saúde, o ambiente e a sustentabilidade, a segurança nuclear, bem como as actividades horizontais como os materiais e medições de referência, a prospectiva tecnológica, a segurança pública e a luta contra a fraude.

Propomos:

Um lugar de Director-Geral adjunto, cujas tarefas são apoiar o Director-Geral na gestão administrativa, na definição da estratégia global do CCI e na promoção das relações com as partes interessadas e os clientes, em particular as Direcções-Gerais da Comissão. Deve, designadamente, definir e aplicar a estratégia das principais áreas de actividades não nucleares do CCI e assegurar a sua gestão global.

Procuramos:

Candidatos que preencham as seguintes condições:

| — | experiência comprovada de gestão de alto nível, incluindo a responsabilidade directa de pessoal e orçamentos importantes, preferivelmente numa organização científica ou numa organização dedicada à definição de políticas num domínio relevante para o CCI; |
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experiência comprovada de gestão de alto nível, incluindo a responsabilidade directa de pessoal e orçamentos importantes, preferivelmente numa organização científica ou numa organização dedicada à definição de políticas num domínio relevante para o CCI;

| — | elevado nível das qualificações científicas (doutoramento ou experiência equivalente) e experiência comprovada num domínio relevante para o CCI, preferivelmente ciências da vida/ambiente/química; |
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elevado nível das qualificações científicas (doutoramento ou experiência equivalente) e experiência comprovada num domínio relevante para o CCI, preferivelmente ciências da vida/ambiente/química;

| — | bom conhecimento das políticas relevantes da União Europeia e das Direcções-Gerais; |
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bom conhecimento das políticas relevantes da União Europeia e das Direcções-Gerais;

| — | excelentes competências relacionais e decisórias, bem como excelentes aptidões de comunicação e de negociação. |
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excelentes competências relacionais e decisórias, bem como excelentes aptidões de comunicação e de negociação.

Os candidatos devem preencher as seguintes condições:

| 1. | Possuir um diploma universitário que dê acesso a estudos de pós-graduação; |
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1.

Possuir um diploma universitário que dê acesso a estudos de pós-graduação;

| 2. | Possuir pelo menos 15 anos de experiência profissional após a licenciatura, a um nível a que as qualificações acima referidas dêem acesso, preferivelmente num domínio relevante para a missão. Cinco anos dessa experiência profissional, pelo menos, devem ter sido obtidos no desempenho de funções de gestão de alto nível (1); |
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2.

Possuir pelo menos 15 anos de experiência profissional após a licenciatura, a um nível a que as qualificações acima referidas dêem acesso, preferivelmente num domínio relevante para a missão. Cinco anos dessa experiência profissional, pelo menos, devem ter sido obtidos no desempenho de funções de gestão de alto nível (1);

| 3. | Possuir um excelente conhecimento de uma das línguas oficiais da União Europeia e um conhecimento satisfatório de outra destas línguas. (Os candidatos devem ter em conta que os procedimentos de selecção serão realizados unicamente em inglês, francês ou alemão. Uma vez que este facto poderia constituir uma vantagem para quem tenha uma dessas línguas maternas, estes serão igualmente examinados numa ou mais das outras línguas). |
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3.

Possuir um excelente conhecimento de uma das línguas oficiais da União Europeia e um conhecimento satisfatório de outra destas línguas. (Os candidatos devem ter em conta que os procedimentos de selecção serão realizados unicamente em inglês, francês ou alemão. Uma vez que este facto poderia constituir uma vantagem para quem tenha uma dessas línguas maternas, estes serão igualmente examinados numa ou mais das outras línguas).

| 4. | Ser nacionais de um Estado-Membro da União Europeia. |
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4.

Ser nacionais de um Estado-Membro da União Europeia.

Independência e declaração de interesses:

Os candidatos devem confirmar a sua disponibilidade para apresentar uma declaração em que se comprometem a actuar ao serviço do interesse público e num espírito de independência, bem como uma declaração relativa a quaisquer interesses que possam colidir com a sua independência.

Nomeação e condições de emprego:

O Director-Geral adjunto será escolhido e nomeado pela Comissão de acordo com os seus procedimentos de selecção e recrutamento. Será elaborada uma lista de pré-selecção e estes candidatos serão convocados para uma entrevista pelo Comité Consultivo das Nomeações da Comissão e por um centro de avaliação dirigido por consultores de recrutamento externos. A remuneração e as condições de emprego são as estabelecidas no Estatuto dos Funcionários das Comunidades Europeias para os funcionários de grau AD15. Os candidatos devem ter em conta a exigência do novo Estatuto do Pessoal que determina que todos os novos funcionários devem concluir com êxito um período de estágio de nove meses.

Igualdade de oportunidades:

A União Europeia aplica uma política de igualdade de oportunidades.

Procedimento de apresentação da candidatura:

Este posto é publicado em simultâneo com outros postos de funcionários superiores. Os candidatos que pretendam concorrer a mais do que um posto devem apresentar uma candidatura separada para cada posto.

Antes de apresentarem as suas candidaturas, os candidatos devem verificar cuidadosamente se reúnem todas as condições de admissão, em especial no que se refere à natureza dos diplomas e à experiência profissional exigida.

Se pretende candidatar-se, deve registar-se através da Internet no seguinte sítio Web: http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm,

seguindo as instruções relativas às diversas fases do procedimento.

Incumbe aos candidatos procederem à sua inscrição electrónica dentro do prazo fixado (2). Aconselhamos vivamente os candidatos a não deixarem para a última hora a sua inscrição, dado que uma sobrecarga excepcional das linhas ou uma deficiência eventual da ligação Internet podem obrigá-los a ter de repetir a operação de inscrição. Uma vez terminado o prazo, deixa de ser possível proceder à inscrição. Em princípio, as inscrições fora de prazo através do correio electrónico normal não serão aceites.

Uma vez terminado o processo de inscrição electrónica, será indicado aos candidatos no ecrã um número que devem conservar, pois será utilizado como referência relativamente a todas as questões relativas à sua candidatura. A recepção deste número significa que o processo de inscrição está terminado e constitui confirmação de que os dados transmitidos foram registados.

Se não receber um número de inscrição significa que a sua candidatura não foi registada!

Chama-se a atenção dos candidatos para a necessidade de terem um endereço electrónico. Este endereço será utilizado para identificar a sua inscrição, assim como para os informar do resultado do procedimento. A Comissão deve ser informada de qualquer alteração deste endereço electrónico.

Os candidatos devem juntar um curriculum vitae em formato Word ou PDF à sua candidatura e apresentar, por via electrónica, uma carta de motivação (8 000 caracteres no máximo). Tanto o CV como a carta devem ser redigidos em inglês, francês ou alemão.

Salienta-se que não é possível acompanhar em linha o progresso da sua candidatura. Os candidatos serão contactados directamente pela DG que procede ao recrutamento sobre a situação da sua candidatura.

Os candidatos com uma deficiência que os impeça de se inscreverem por via electrónica podem apresentar a sua candidatura (CV e carta de motivação) em papel por carta registada
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  , carimbada o mais tardar na data-limite de inscrição. Todas as comunicações subsequentes entre a Comissão e os candidatos em questão serão feitas por via postal. Neste caso, devem anexar ao formulário de inscrição um certificado, emitido por um organismo competente, que ateste a deficiência e indicar, em separado, as disposições que considerem necessárias para facilitar a sua participação na selecção.

Para mais informações e/ou se encontrarem problemas técnicos, queiram enviar uma mensagem electrónica para: ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Data-limite:

A data-limite para o registo das candidaturas é 20 de Junho de 2008. As inscrições em linha serão encerradas às 12 horas, hora de Bruxelas.

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(1)  Nos seus CV, os candidatos devem assinalar, pelo menos em relação a estes cinco anos durante os quais adquiriram a experiência de gestão de alto nível, o seguinte: (1) designação e natureza dos cargos de gestão exercidos, (2) número de efectivos sob a sua responsabilidade no âmbito destes cargos, (3) dimensão dos orçamentos geridos e (4) níveis de graus hierárquicos superiores e inferiores, bem como número de lugares de grau equiparável.

(2)  O mais tardar em 20.6.2008, às 12.00 horas (meio-dia), hora de Bruxelas.

(3)  Comissão Europeia, Direcção-Geral do Pessoal e da Administração, Unidade Organograma e pessoal de gestão, COM/2008/10071, MO34 5/105, B-1049 Bruxelas.

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