# Úradný vestník C 145A/11.

| | ISSN 1725-5236 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 145A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 5111. júna 2008 |

ISSN 1725-5236

Úradný vestník

Európskej únie

C 145A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 5111. júna 2008

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európsky parlament |
| 2008/C 145A/01 | Oznámenie o výberovom konaní EP/108/S – Riaditeľ (funkčná skupina AD 14) – Generálne riaditeľstvo pre preklad – Riaditeľstvo A – Pomocné a technické služby pre preklad | 1 |
| 2008/C 145A/02 | Oznámenie o výberovom konaní EP/113/S – Riaditeľ (funkčná skupina AD 14) – Generálne riaditeľstvo pre tlmočenie a konferencie – Riaditeľstvo A – Tlmočenie | 8 |
| 2008/C 145A/03 | Oznámenie o výberovom konaní EP/114/S – Riaditeľ (funkčná skupina AD14) – Generálne riaditeľstvo pre tlmočenie a konferencie – Riaditeľstvo B – Organizácia a plánovanie | 14 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európsky parlament

2008/C 145A/01

Oznámenie o výberovom konaní EP/108/S – Riaditeľ (funkčná skupina AD 14) – Generálne riaditeľstvo pre preklad – Riaditeľstvo A – Pomocné a technické služby pre preklad

1

2008/C 145A/02

Oznámenie o výberovom konaní EP/113/S – Riaditeľ (funkčná skupina AD 14) – Generálne riaditeľstvo pre tlmočenie a konferencie – Riaditeľstvo A – Tlmočenie

8

2008/C 145A/03

Oznámenie o výberovom konaní EP/114/S – Riaditeľ (funkčná skupina AD14) – Generálne riaditeľstvo pre tlmočenie a konferencie – Riaditeľstvo B – Organizácia a plánovanie

14

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európsky parlament

| 11.6.2008 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 145/1 |
| --- | --- | --- | --- |

11.6.2008

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 145/1

---

OZNÁMENIE O VÝBEROVOM KONANÍ EP/108/S

RIADITEĽ

(funkčná skupina AD 14)

GENERÁLNE RIADITEĽSTVO PRE PREKLAD – RIADITEĽSTVO A – POMOCNÉ A TECHNICKÉ SLUŽBY PRE PREKLAD

(2008/C 145 A/01)

1.   VOĽNÉ PRACOVNÉ MIESTO

Predseda Európskeho parlamentu rozhodol začať postup na obsadenie miesta riaditeľa (AD, trieda 14) na Generálnom riaditeľstve pre preklad, Riaditeľstvo A, Pomocné a technické služby pre preklad v súlade s článkom 29 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskych spoločenstiev.

Toto výberové konanie, ktorého cieľom je poskytnúť personálnemu menovaciemu orgánu širšie možnosti výberu, sa uskutoční súčasne s interným postupom na obsadenie pracovného miesta.

Úspešný uchádzač bude prijatý na pracovné miesto AD 14 (1). Základná mzda predstavuje 12 312,60 EUR mesačne. Základná mzda, ktorá podlieha dani Spoločenstva a je oslobodená od dane členského štátu, môže byť v súlade s podmienkami stanovenými v Služobnom poriadku úradníkov Európskych spoločenstiev zvýšená o určité príspevky.

Uchádzačov upozorňujeme na skutočnosť, že na toto pracovné miesto sa vzťahujú predpisy o politike mobility, ktoré prijalo predsedníctvo Európskeho parlamentu 29. marca 2004.

S týmto pracovným miestom sú spojené časté služobné cesty na pracoviská Parlamentu a mimo nich, disponibilita a udržiavanie početných interných a externých vzťahov, ako aj vzťahov s poslancami Európskeho parlamentu.

2.   MIESTO VÝKONU SLUŽBY

Luxemburg. Pracovné miesto môže byť presunuté na jedno z dvoch ďalších pracovísk Európskeho parlamentu.

3.   ROVNOSŤ PRÍLEŽITOSTÍ

Európsky parlament uplatňuje politiku rovnosti príležitostí a podporuje kandidatúry kvalifikovaných žien a mužov, pričom je vylúčená akákoľvek diskriminácia.

4.   PRACOVNÁ NÁPLŇ

Vysoký úradník bude v rámci usmernení a rozhodnutí, ktoré sú stanovené parlamentným orgánom a generálnym riaditeľom, poverený nasledujúcimi úlohami (2):

| — | zabezpečovať riadne fungovanie celého generálneho sekretariátu pozostávajúceho z viacerých organizačných jednotiek, ktoré pokrývajú oblasti právomocí riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať riadne fungovanie celého generálneho sekretariátu pozostávajúceho z viacerých organizačných jednotiek, ktoré pokrývajú oblasti právomocí riaditeľstva,

| — | viesť/podnecovať/motivovať/koordinovať jednu alebo viaceré skupiny zamestnancov – optimalizovať využívanie zdrojov útvaru a zabezpečovať kvalitu služieb (organizácia, riadenie ľudských a rozpočtových zdrojov, inovácia atď.) v príslušných oblastiach činností, |
| --- | --- |

—

viesť/podnecovať/motivovať/koordinovať jednu alebo viaceré skupiny zamestnancov – optimalizovať využívanie zdrojov útvaru a zabezpečovať kvalitu služieb (organizácia, riadenie ľudských a rozpočtových zdrojov, inovácia atď.) v príslušných oblastiach činností,

| — | plánovať činnosti riaditeľstva (vymedzenie cieľov a stratégií), prijímať rozhodnutia potrebné na dosiahnutie stanovených cieľov, vyhodnocovať poskytovanie služieb v záujme zaručenia ich kvality, |
| --- | --- |

—

plánovať činnosti riaditeľstva (vymedzenie cieľov a stratégií), prijímať rozhodnutia potrebné na dosiahnutie stanovených cieľov, vyhodnocovať poskytovanie služieb v záujme zaručenia ich kvality,

| — | vo svojej oblasti pôsobnosti poskytovať poradenstvo generálnemu riaditeľovi, generálnemu sekretariátu a poslancom Parlamentu, |
| --- | --- |

—

vo svojej oblasti pôsobnosti poskytovať poradenstvo generálnemu riaditeľovi, generálnemu sekretariátu a poslancom Parlamentu,

| — | vo svojej oblasti spolupracovať s jednotlivými riaditeľstvami generálneho sekretariátu, zastupovať inštitúciu a rokovať o zmluvách alebo dohodách, |
| --- | --- |

—

vo svojej oblasti spolupracovať s jednotlivými riaditeľstvami generálneho sekretariátu, zastupovať inštitúciu a rokovať o zmluvách alebo dohodách,

| — | riadiť a úspešne realizovať osobitné projekty, s ktorými môže byť spojená finančná zodpovednosť, |
| --- | --- |

—

riadiť a úspešne realizovať osobitné projekty, s ktorými môže byť spojená finančná zodpovednosť,

| — | vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním. |
| --- | --- |

—

vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním.

5.   VÝBEROVÉ KRITÉRIA (požadovaný profil)

Tohto výberového konania sa môžu zúčastniť uchádzači, ktorí ku dňu uzávierky na predloženie prihlášok spĺňajú nasledujúce podmienky.

a)   Všeobecné podmienky

V súlade s článkom 28 Služobného poriadku úradníkov Európskych uchádzač musí:

| — | byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie (3), |
| --- | --- |

—

byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie (3),

| — | požívať svoje občianske práva, |
| --- | --- |

—

požívať svoje občianske práva,

| — | spĺňať všetky povinnosti, ktoré stanovujú zákony týkajúce sa vojenskej služby, |
| --- | --- |

—

spĺňať všetky povinnosti, ktoré stanovujú zákony týkajúce sa vojenskej služby,

| — | preukázať morálnu spôsobilosť potrebnú na výkon funkcie. |
| --- | --- |

—

preukázať morálnu spôsobilosť potrebnú na výkon funkcie.

b)   Osobitné podmienky

i)   Dosiahnuté vzdelanie a odborná prax

| — | Absolvované štúdium zodpovedajúce celému cyklu vysokoškolského štúdia ukončenému získaním diplomu, ak riadne štúdium trvá štyri roky alebo viac,
  alebo
  absolvované štúdium zodpovedajúce celému cyklu vysokoškolského štúdia ukončenému získaním diplomu a minimálne jednoročná odborná prax (4), ak riadne štúdium trvá minimálne tri roky, |
| --- | --- |

—

Absolvované štúdium zodpovedajúce celému cyklu vysokoškolského štúdia ukončenému získaním diplomu, ak riadne štúdium trvá štyri roky alebo viac,

alebo

absolvované štúdium zodpovedajúce celému cyklu vysokoškolského štúdia ukončenému získaním diplomu a minimálne jednoročná odborná prax (4), ak riadne štúdium trvá minimálne tri roky,

| — | minimálne pätnásťročná odborná prax získaná po ukončení vzdelania uvedeného v prvom pododseku, z toho najmenej osem rokov v riadiacej funkcii. |
| --- | --- |

—

minimálne pätnásťročná odborná prax získaná po ukončení vzdelania uvedeného v prvom pododseku, z toho najmenej osem rokov v riadiacej funkcii.

ii)   Požadované znalosti

| — | Výborný všeobecný prehľad o európskych záležitostiach, |
| --- | --- |

—

Výborný všeobecný prehľad o európskych záležitostiach,

| — | výborné chápanie vnútorných, národných a medzinárodných politických záležitostí, |
| --- | --- |

—

výborné chápanie vnútorných, národných a medzinárodných politických záležitostí,

| — | veľmi dobré porozumenie jednotlivých kultúr, ktoré sú zastúpené v európskych inštitúciách, |
| --- | --- |

—

veľmi dobré porozumenie jednotlivých kultúr, ktoré sú zastúpené v európskych inštitúciách,

| — | výborná znalosť štruktúry generálneho sekretariátu, jeho organizácie, prostredia a jednotlivých zúčastnených strán, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť štruktúry generálneho sekretariátu, jeho organizácie, prostredia a jednotlivých zúčastnených strán,

| — | veľmi dobrá znalosť rokovacieho poriadku Európskeho parlamentu, legislatívnych postupov, vnútorných pravidiel a postupov, |
| --- | --- |

—

veľmi dobrá znalosť rokovacieho poriadku Európskeho parlamentu, legislatívnych postupov, vnútorných pravidiel a postupov,

| — | veľmi dobrá znalosť rozpočtových pravidiel, vykonávacích predpisov, vnútorných pravidiel a ďalších príslušných textov Európskeho parlamentu. |
| --- | --- |

—

veľmi dobrá znalosť rozpočtových pravidiel, vykonávacích predpisov, vnútorných pravidiel a ďalších príslušných textov Európskeho parlamentu.

| — | veľmi dobré znalosti administratívnych postupov (z hľadiska ľudských zdrojov, riadenia, rozpočtu, financií, informatiky a pod.), |
| --- | --- |

—

veľmi dobré znalosti administratívnych postupov (z hľadiska ľudských zdrojov, riadenia, rozpočtu, financií, informatiky a pod.),

| — | výborná znalosť manažérskych techník. |
| --- | --- |

—

výborná znalosť manažérskych techník.

iii)   Jazykové znalosti

Vyžaduje sa vynikajúca znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (5), ako aj veľmi dobrá znalosť ďalšieho úradného jazyka.

Z praktických dôvodov je požadovaná veľmi dobrá znalosť angličtiny alebo francúzštiny, ako aj dobrá znalosť druhého z týchto dvoch jazykov. Poradný výbor zohľadňuje znalosť ďalších úradných jazykov Európskej únie.

iv)   Požadované schopnosti

| — | Strategické myslenie, |
| --- | --- |

—

Strategické myslenie,

| — | riadiace schopnosti, |
| --- | --- |

—

riadiace schopnosti,

| — | schopnosť predvídať, |
| --- | --- |

—

schopnosť predvídať,

| — | schopnosť pohotovo reagovať, |
| --- | --- |

—

schopnosť pohotovo reagovať,

| — | dôslednosť, |
| --- | --- |

—

dôslednosť,

| — | komunikačné schopnosti. |
| --- | --- |

—

komunikačné schopnosti.

6.   POSTUP PRI VÝBERE

S cieľom pomôcť personálnemu menovaciemu orgánu vo výbere kandidátov zostaví poradný výbor pre menovanie vysokých úradníkov zoznam uchádzačov a predsedníctvu odporučí konkrétne osoby, ktoré by sa mali pozvať na ústny pohovor. Predsedníctvo uzavrie zoznam týchto osôb, poradný výbor uskutoční pohovory a predsedníctvu predloží záverečnú správu na rozhodnutie. Predsedníctvo môže následne vypočuť jednotlivých uchádzačov.

7.   UZÁVIERKA NA PREDLOŽENIE PRIHLÁŠOK

Žiadame uchádzačov, aby svoje prihlášky (na ktorých je potrebné uviesť „Avis de recrutement numéro PE/108/S“) spolu so životopisom [najlepšie vo formáte Europass (6)] zasielali na adresu:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| L-2929 Luxembourg |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

L-2929 Luxembourg

Táto prihláška musí byť odoslaná doporučene najneskôr do 26. júna 2008, smerodajný je dátum na poštovej pečiatke.

Upozorňujeme uchádzačov, ktorí budú pozvaní na pohovor
   (7)
  , že najneskôr v deň pohovoru musia predložiť kópie alebo fotokópie dokladov o vzdelaní, odbornej praxi a súčasnom zamestnaní. Poskytnuté doklady sa uchádzačom nevracajú.

---

(1)  Úradník je pri prijatí do služobného pomeru zaradený v súlade s ustanoveniami článku 32 Služobného poriadku úradníkov Európskych spoločenstiev (pozri Ú. v. ES L 124, 27.4.2004).

(2)  Pozri prílohu ku všetkým základným úlohám.

(3)  Členské štáty Európskej únie sú: Belgicko, Bulharsko, Cyprus, Česká republika, Dánsko, Estónsko, Fínsko, Francúzsko, Grécko, Holandsko, Írsko, Lotyšsko, Litva, Luxembursko, Maďarsko, Malta, Nemecko, Poľsko, Portugalsko, Rakúsko, Rumunsko, Slovinsko, Slovensko, Spojené kráľovstvo, Španielsko, Švédsko, Taliansko.

(4)  Toto obdobie sa pri hodnotení nebude počítať do rokov požadovanej odbornej praxe uvedenej v nasledujúcom pododseku.

(5)  Úradné jazyky Európskej únie sú: angličtina, bulharčina, čeština, dánčina, estónčina, fínčina, francúzština, gréčtina, holandčina, írčina, litovčina, lotyština, maďarčina, maltčina, nemčina, poľština, portugalčina, rumunčina, slovenčina, slovinčina, španielčina, švédčina a taliančina.

(6)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(7)  Nevzťahuje sa na uchádzačov, ktorí sú ku dňu uzávierky na predloženie prihlášky zamestnancami Európskeho parlamentu.

---

PRÍLOHA

RIADITEĽSTVO A – POMOCNÉ A TECHNICKÉ SLUŽBY PRE PREKLAD

1.   HLAVNÉ ÚLOHY

| — | Zabezpečovať riadenie, koordináciu a organizáciu oddelení riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

Zabezpečovať riadenie, koordináciu a organizáciu oddelení riaditeľstva,

| — | vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka menovaného subdelegovaním. |
| --- | --- |

—

vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka menovaného subdelegovaním.

2.   ORGANIZAČNÁ ŠTRUKTÚRA (1)

| — | 1 riaditeľ. |
| --- | --- |

—

1 riaditeľ.

ÚTVAR – PODPORA INFORMAČNÝCH TECHNOLÓGIÍ

1.   HLAVNÉ ÚLOHY

Informatické: LSU generálneho riaditeľstva

| — | Analyzovať a definovať potreby prekladateľských oddelení a zabezpečovať tak rozvoj alebo nákup informačných technológií. |
| --- | --- |

—

Analyzovať a definovať potreby prekladateľských oddelení a zabezpečovať tak rozvoj alebo nákup informačných technológií.

| — | Spravovať počítačové vybavenie a zabezpečovať podporu užívateľom na všetkých oddeleniach. |
| --- | --- |

—

Spravovať počítačové vybavenie a zabezpečovať podporu užívateľom na všetkých oddeleniach.

| — | Zabezpečiť/prispievať k rozvoju a/alebo zavádzať nevyhnutné systémy pre tvorbu dokumentov prekladateľských oddelení (DocEP, SEI-AMD, Euramis), zavádzanie nových pomocných technológií pri preklade. |
| --- | --- |

—

Zabezpečiť/prispievať k rozvoju a/alebo zavádzať nevyhnutné systémy pre tvorbu dokumentov prekladateľských oddelení (DocEP, SEI-AMD, Euramis), zavádzanie nových pomocných technológií pri preklade.

| — | Zabezpečiť školenia pre užívateľov a dozerať nad vytváraním štruktúry prekladateľských pamätí. |
| --- | --- |

—

Zabezpečiť školenia pre užívateľov a dozerať nad vytváraním štruktúry prekladateľských pamätí.

| — | Zabezpečovať zastupovanie riaditeľstva v rámci projektov a informačných výborov na inštitucionálnej a medziinštitucionálnej úrovni. |
| --- | --- |

—

Zabezpečovať zastupovanie riaditeľstva v rámci projektov a informačných výborov na inštitucionálnej a medziinštitucionálnej úrovni.

| — | Zabezpečovať sledovanie vývoja na trhu s informačnými technológiami v oblasti prekladania a analyzovať pomocné prekladateľské technológie, ktoré sa práve nachádzajú na trhu. |
| --- | --- |

—

Zabezpečovať sledovanie vývoja na trhu s informačnými technológiami v oblasti prekladania a analyzovať pomocné prekladateľské technológie, ktoré sa práve nachádzajú na trhu.

| — | Zabezpečovať koncepciu, správu a údržbu intranetovej služby určenej prekladateľským oddeleniam. |
| --- | --- |

—

Zabezpečovať koncepciu, správu a údržbu intranetovej služby určenej prekladateľským oddeleniam.

| — | Zabezpečovať fungovanie helpdesku generálneho riaditeľstva. |
| --- | --- |

—

Zabezpečovať fungovanie helpdesku generálneho riaditeľstva.

Jazykové

| — | Zabezpečovať rozširovanie, správu a údržbu medziinštitucionálnej terminologickej databázy (IATE). |
| --- | --- |

—

Zabezpečovať rozširovanie, správu a údržbu medziinštitucionálnej terminologickej databázy (IATE).

| — | Zabezpečovať, v spolupráci s ďalšími inštitúciami, monitorovanie terminologickej databázy Únie. |
| --- | --- |

—

Zabezpečovať, v spolupráci s ďalšími inštitúciami, monitorovanie terminologickej databázy Únie.

| — | Zabezpečovať terminologickú podporu prekladateľom. |
| --- | --- |

—

Zabezpečovať terminologickú podporu prekladateľom.

Dokumentácia

| — | Zabezpečovať distribúciu, uskladnenie a správu dokumentov v písomnej a elektronickej forme pre prekladateľské oddelenia. |
| --- | --- |

—

Zabezpečovať distribúciu, uskladnenie a správu dokumentov v písomnej a elektronickej forme pre prekladateľské oddelenia.

| — | Zabezpečovať správu centrálneho archívu prekladateľských oddelení. |
| --- | --- |

—

Zabezpečovať správu centrálneho archívu prekladateľských oddelení.

| — | Zabezpečovať rozvoj a správu centrálnej aplikácie na vyhľadávanie dokumentov. |
| --- | --- |

—

Zabezpečovať rozvoj a správu centrálnej aplikácie na vyhľadávanie dokumentov.

| — | Zabezpečovať objednávky, správu a distribúciu publikácií určených prekladateľským oddeleniam. |
| --- | --- |

—

Zabezpečovať objednávky, správu a distribúciu publikácií určených prekladateľským oddeleniam.

| — | Zúčastňovať sa inštitucionálnych a medzinštitucionálnych zasadnutí a rozhodnutí o poskytovaní a výmene elektronických dokumentov. |
| --- | --- |

—

Zúčastňovať sa inštitucionálnych a medzinštitucionálnych zasadnutí a rozhodnutí o poskytovaní a výmene elektronických dokumentov.

Služba pre prípravu prekladov

| — | Zabezpečovať rozširovanie medziinštitucionálnej databázy prekladateľských pamätí. |
| --- | --- |

—

Zabezpečovať rozširovanie medziinštitucionálnej databázy prekladateľských pamätí.

| — | Zabezpečovať v spolupráci s ďalšími zúčastnenými inštitúciami koordináciu projektu Euramis. |
| --- | --- |

—

Zabezpečovať v spolupráci s ďalšími zúčastnenými inštitúciami koordináciu projektu Euramis.

| — | Zabezpečovať školenia užívateľov systému Euramis. |
| --- | --- |

—

Zabezpečovať školenia užívateľov systému Euramis.

2.   ORGANIZAČNÁ ŠTRUKTÚRA (42)

| — | 1 vedúci oddelenia, |
| --- | --- |

—

1 vedúci oddelenia,

| — | 13 administrátorov, |
| --- | --- |

—

13 administrátorov,

| — | 28 asistentov. |
| --- | --- |

—

28 asistentov.

ÚTVAR – EXTERNÝ PREKLAD

1.   HLAVNÉ ÚLOHY

| — | Koordinovať činnosti jednotlivých oddelení v rámci útvaru a zabezpečovať administratívne riadenia útvaru. |
| --- | --- |

—

Koordinovať činnosti jednotlivých oddelení v rámci útvaru a zabezpečovať administratívne riadenia útvaru.

| — | Riadiť procesy rozširovania. |
| --- | --- |

—

Riadiť procesy rozširovania.

| — | Dohliadať na medziinštitucionálnu spoluprácu. |
| --- | --- |

—

Dohliadať na medziinštitucionálnu spoluprácu.

| — | Zúčastňovať sa na realizácii štúdií v oblasti rozvoja počítačov. |
| --- | --- |

—

Zúčastňovať sa na realizácii štúdií v oblasti rozvoja počítačov.

| — | Spracovávať žiadosti o externý preklad pomocou databázy prekladateľov free-lance (FLUID). |
| --- | --- |

—

Spracovávať žiadosti o externý preklad pomocou databázy prekladateľov free-lance (FLUID).

| — | Zabezpečovať finančnú správu riadkov 1420-1, 1420-2 a 1420-3 a príslušných príjmov. |
| --- | --- |

—

Zabezpečovať finančnú správu riadkov 1420-1, 1420-2 a 1420-3 a príslušných príjmov.

| — | Reagovať na žiadosti audítorov. |
| --- | --- |

—

Reagovať na žiadosti audítorov.

| — | Pripravovať výzvy na predkladanie ponúk v oblasti externého prekladu. |
| --- | --- |

—

Pripravovať výzvy na predkladanie ponúk v oblasti externého prekladu.

| — | Spravovať zmluvy. |
| --- | --- |

—

Spravovať zmluvy.

| — | Riadiť preklady doslovných zápisov z rozpráv (CRE). |
| --- | --- |

—

Riadiť preklady doslovných zápisov z rozpráv (CRE).

2.   ORGANIZAČNÁ ŠTRUKTÚRA (36)

| — | 1 vedúci oddelenia, |
| --- | --- |

—

1 vedúci oddelenia,

| — | 4 administrátori, |
| --- | --- |

—

4 administrátori,

| — | 31 asistentov. |
| --- | --- |

—

31 asistentov.

ÚTVAR – PRÍPRAVA PREKLADOV EURAMIS

1.   HLAVNÉ ÚLOHY

| — | Zabezpečovať rozširovanie a fungovanie spoločných prekladateľských pamätí v databáze Euramis. |
| --- | --- |

—

Zabezpečovať rozširovanie a fungovanie spoločných prekladateľských pamätí v databáze Euramis.

| — | Zabezpečovať pomoc pri prácach pred a po preklade dokumentov na generálnom riaditeľstve vrátane poskytovania informácií a Helpdesku užívateľom, ako aj podpory počas zasadnutí Európskeho parlamentu. |
| --- | --- |

—

Zabezpečovať pomoc pri prácach pred a po preklade dokumentov na generálnom riaditeľstve vrátane poskytovania informácií a Helpdesku užívateľom, ako aj podpory počas zasadnutí Európskeho parlamentu.

| — | Zabezpečovať školenia a poskytovanie informácií užívateľov na generálnom riaditeľstve. |
| --- | --- |

—

Zabezpečovať školenia a poskytovanie informácií užívateľov na generálnom riaditeľstve.

| — | Zabezpečovať koordináciu a spoluprácu medzi jednotlivými oddeleniami a inštitúciami v oblasti prípravy na preklad a prekladateľských pamätí. |
| --- | --- |

—

Zabezpečovať koordináciu a spoluprácu medzi jednotlivými oddeleniami a inštitúciami v oblasti prípravy na preklad a prekladateľských pamätí.

2.   ORGANIZAČNÁ ŠTRUKTÚRA (11)

| — | 1 vedúci oddelenia, |
| --- | --- |

—

1 vedúci oddelenia,

| — | 3 administrátori, |
| --- | --- |

—

3 administrátori,

| — | 7 asistentov. |
| --- | --- |

—

7 asistentov.

ÚTVAR – VZDELÁVANIE A STÁŽE

1.   HLAVNÉ ÚLOHY

| — | Poskytovať poradenstvo generálnemu riaditeľovi v oblasti ľudských zdrojov. |
| --- | --- |

—

Poskytovať poradenstvo generálnemu riaditeľovi v oblasti ľudských zdrojov.

| — | Zabezpečovať platené a neplatené prekladateľské stáže. |
| --- | --- |

—

Zabezpečovať platené a neplatené prekladateľské stáže.

| — | Zabezpečovať vykonávanie funkcie povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním. |
| --- | --- |

—

Zabezpečovať vykonávanie funkcie povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním.

| — | Riadiť systém práce vykonávanej doma, vysielanie pracovníkov do výborov, medziinštitucionálne výmeny. |
| --- | --- |

—

Riadiť systém práce vykonávanej doma, vysielanie pracovníkov do výborov, medziinštitucionálne výmeny.

| — | Riadiť vzdelávacie činnosti generálneho riaditeľstva. |
| --- | --- |

—

Riadiť vzdelávacie činnosti generálneho riaditeľstva.

| — | Zabezpečovanie správu a monitorovanie služobných ciest za účelom vzdelávania. |
| --- | --- |

—

Zabezpečovanie správu a monitorovanie služobných ciest za účelom vzdelávania.

2.   ORGANIZAČNÁ ŠTRUKTÚRA (7)

| — | 1 vedúci oddelenia, |
| --- | --- |

—

1 vedúci oddelenia,

| — | 6 asistentov. |
| --- | --- |

—

6 asistentov.

---

| 11.6.2008 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 145/8 |
| --- | --- | --- | --- |

11.6.2008

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 145/8

---

OZNÁMENIE O VÝBEROVOM KONANÍ EP/113/S

RIADITEĽ

(funkčná skupina AD 14)

GENERÁLNE RIADITEĽSTVO PRE TLMOČENIE A KONFERENCIE – RIADITEĽSTVO A – TLMOČENIE

(2008/C 145 A/02)

1.   VOĽNÉ PRACOVNÉ MIESTO

Predseda Európskeho parlamentu rozhodol začať postup na obsadenie miesta riaditeľa (AD, trieda 14) na Generálnom riaditeľstve pre tlmočenie a konferencie, Riaditeľstvo A, Tlmočenie v súlade s článkom 29 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskych spoločenstiev.

Toto výberové konanie, ktorého cieľom je poskytnúť personálnemu menovaciemu orgánu širšie možnosti výberu, sa uskutoční súčasne s interným postupom na obsadenie pracovného miesta.

Úspešný uchádzač bude prijatý na pracovné miesto AD14 (1). Základná mzda predstavuje 12 312,60 EUR mesačne. Základná mzda, ktorá podlieha dani Spoločenstva a je oslobodená od dane členského štátu, môže byť v súlade s podmienkami stanovenými v Služobnom poriadku úradníkov Európskych spoločenstiev zvýšená o určité príspevky.

Uchádzačov upozorňujeme na skutočnosť, že na toto pracovné miesto sa vzťahujú predpisy o politike mobility, ktoré prijalo predsedníctvo Európskeho parlamentu 29. marca 2004.

Táto pozícia si vyžaduje pohotovosť, časté cestovanie na iné pracoviská, nadväzovať množstvo interných a externých kontaktov, ako aj získavanie kontaktov s poslancami Európskeho parlamentu.

2.   MIESTA VÝKONU SLUŽBY

Brusel. Pracovné miesto môže byť presunuté na jedno z dvoch ďalších pracovísk Európskeho parlamentu.

3.   ROVNOSŤ PRÍLEŽITOSTÍ

Európsky parlament uplatňuje politiku rovnosti príležitostí a podporuje kandidatúry kvalifikovaných žien a mužov, pričom je vylúčená akákoľvek diskriminácia.

4.   PRACOVNÁ NÁPLŇ

Vysoký úradník bude v rámci usmernení a rozhodnutí, ktoré sú stanovené parlamentným orgánom a generálnym riaditeľom, poverený nasledujúcimi úlohami (2):

| — | zabezpečovať riadne fungovanie celého generálneho sekretariátu pozostávajúceho z viacerých organizačných jednotiek, ktoré pokrývajú oblasti právomocí riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať riadne fungovanie celého generálneho sekretariátu pozostávajúceho z viacerých organizačných jednotiek, ktoré pokrývajú oblasti právomocí riaditeľstva,

| — | viesť/podnecovať/motivovať/koordinovať/jednu alebo viaceré skupiny zamestnancov – optimalizovať využívanie zdrojov útvaru a zabezpečovať kvalitu služieb (organizácia, riadenie ľudských a rozpočtových zdrojov, inovácia atď.), |
| --- | --- |

—

viesť/podnecovať/motivovať/koordinovať/jednu alebo viaceré skupiny zamestnancov – optimalizovať využívanie zdrojov útvaru a zabezpečovať kvalitu služieb (organizácia, riadenie ľudských a rozpočtových zdrojov, inovácia atď.),

| — | plánovať činnosti riaditeľstva (vymedziť ciele a stratégie), prijímať nevyhnutné rozhodnutia a dosiahnuť tak stanovené ciele, hodnotiť poskytované služby s cieľom zaručiť ich kvalitu, |
| --- | --- |

—

plánovať činnosti riaditeľstva (vymedziť ciele a stratégie), prijímať nevyhnutné rozhodnutia a dosiahnuť tak stanovené ciele, hodnotiť poskytované služby s cieľom zaručiť ich kvalitu,

| — | poskytovať vo svojej oblasti pôsobnosti poradenstvo generálnemu riaditeľovi, generálnemu sekretariátu a poslancom Parlamentu, |
| --- | --- |

—

poskytovať vo svojej oblasti pôsobnosti poradenstvo generálnemu riaditeľovi, generálnemu sekretariátu a poslancom Parlamentu,

| — | vo svojej oblasti pôsobnosti spolupracovať s jednotlivými riaditeľstvami generálneho sekretariátu, zastupovať Parlament a rokovať o zmluvách alebo dohodách, |
| --- | --- |

—

vo svojej oblasti pôsobnosti spolupracovať s jednotlivými riaditeľstvami generálneho sekretariátu, zastupovať Parlament a rokovať o zmluvách alebo dohodách,

| — | riadiť a ukončiť osobitné projekty, s ktorými môže byť spojená finančná zodpovednosť, |
| --- | --- |

—

riadiť a ukončiť osobitné projekty, s ktorými môže byť spojená finančná zodpovednosť,

| — | vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním. |
| --- | --- |

—

vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním.

5.   PODMIENKY PRIJATIA (požadovaný profil)

Tohto výberového konania sa môžu zúčastniť uchádzači, ktorí ku dňu uzávierky na predloženie prihlášok spĺňajú nasledujúce podmienky.

a)   Všeobecné podmienky

V súlade s článkom 28 Služobného poriadku úradníkov Európskych uchádzač musí:

| — | byť občanom jedného z členských štátov Európskej únie (3), |
| --- | --- |

—

byť občanom jedného z členských štátov Európskej únie (3),

| — | požívať svoje občianske práva, |
| --- | --- |

—

požívať svoje občianske práva,

| — | spĺňať všetky povinnosti, ktoré stanovujú zákony týkajúce sa vojenskej služby, |
| --- | --- |

—

spĺňať všetky povinnosti, ktoré stanovujú zákony týkajúce sa vojenskej služby,

| — | preukázať morálnu spôsobilosť potrebnú na výkon predpokladaných úloh. |
| --- | --- |

—

preukázať morálnu spôsobilosť potrebnú na výkon predpokladaných úloh.

b)   Osobitné podmienky

i)   Tituly, diplomy a odborná prax

| — | Absolvované štúdium zodpovedajúce celému cyklu vysokoškolského štúdia ukončenému získaním diplomu, ak riadne štúdium trvá štyri roky alebo viac,
  alebo
  absolvované štúdium zodpovedajúce celému cyklu vysokoškolského štúdia ukončenému získaním diplomu a minimálne jednoročná odborná prax (4), ak riadne štúdium trvá minimálne tri roky. |
| --- | --- |

—

Absolvované štúdium zodpovedajúce celému cyklu vysokoškolského štúdia ukončenému získaním diplomu, ak riadne štúdium trvá štyri roky alebo viac,

alebo

absolvované štúdium zodpovedajúce celému cyklu vysokoškolského štúdia ukončenému získaním diplomu a minimálne jednoročná odborná prax (4), ak riadne štúdium trvá minimálne tri roky.

| — | Minimálne pätnásťročná odborná prax získaná po ukončení vzdelania uvedeného v prvom pododseku, z toho najmenej osem rokov v riadiacej funkcii. |
| --- | --- |

—

Minimálne pätnásťročná odborná prax získaná po ukončení vzdelania uvedeného v prvom pododseku, z toho najmenej osem rokov v riadiacej funkcii.

ii)   Požadované znalosti

| — | Výborný všeobecný prehľad o európskych záležitostiach, |
| --- | --- |

—

Výborný všeobecný prehľad o európskych záležitostiach,

| — | výborné porozumenie vnútorných, národných a medzinárodných politických záležitostí, |
| --- | --- |

—

výborné porozumenie vnútorných, národných a medzinárodných politických záležitostí,

| — | veľmi dobré porozumenie jednotlivých kultúr, ktoré sú zastúpené v európskych inštitúciách; |
| --- | --- |

—

veľmi dobré porozumenie jednotlivých kultúr, ktoré sú zastúpené v európskych inštitúciách;

| — | výborná znalosť štruktúry generálneho sekretariátu, jeho organizácie, prostredia a jednotlivých zúčastnených strán, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť štruktúry generálneho sekretariátu, jeho organizácie, prostredia a jednotlivých zúčastnených strán,

| — | veľmi dobrá znalosť rokovacieho poriadku Európskeho parlamentu, legislatívnych procesov, vnútorných predpisov a postupov, |
| --- | --- |

—

veľmi dobrá znalosť rokovacieho poriadku Európskeho parlamentu, legislatívnych procesov, vnútorných predpisov a postupov,

| — | výborná znalosť rozpočtových pravidiel, ich vykonávacích pravidiel, interných predpisov a ďalších príslušných textov Európskeho parlamentu, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť rozpočtových pravidiel, ich vykonávacích pravidiel, interných predpisov a ďalších príslušných textov Európskeho parlamentu,

| — | veľmi dobré znalosti administratívnych postupov (z hľadiska ľudských zdrojov, riadenia, rozpočtu, financií, informatiky...), |
| --- | --- |

—

veľmi dobré znalosti administratívnych postupov (z hľadiska ľudských zdrojov, riadenia, rozpočtu, financií, informatiky...),

| — | výborná znalosť manažérskych techník. |
| --- | --- |

—

výborná znalosť manažérskych techník.

iii)   Jazykové znalosti

Vyžaduje sa vynikajúca znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (5), ako aj veľmi dobrá znalosť ďalšieho úradného jazyka.

Z praktických dôvodov sa vyžaduje veľmi dobrá znalosť angličtiny alebo francúzštiny, ako aj dobrá znalosť druhého z týchto dvoch jazykov. Poradný výbor zohľadňuje znalosť ďalších úradných jazykov Európskej únie.

iv)   Požadované schopnosti

| — | Strategické myslenie, |
| --- | --- |

—

Strategické myslenie,

| — | riadiace schopnosti, |
| --- | --- |

—

riadiace schopnosti,

| — | organizačné schopnosti, |
| --- | --- |

—

organizačné schopnosti,

| — | schopnosť pohotovej reakcie, |
| --- | --- |

—

schopnosť pohotovej reakcie,

| — | precíznosť, |
| --- | --- |

—

precíznosť,

| — | komunikačné schopnosti. |
| --- | --- |

—

komunikačné schopnosti.

6.   VÝBEROVÉ KONANIE

S cieľom pomôcť personálnemu menovaciemu orgánu vo výbere kandidátov zostaví poradný výbor pre menovanie vysokých úradníkov zoznam uchádzačov a predsedníctvu odporučí konkrétne osoby, ktoré by sa mali pozvať na ústny pohovor. Predsedníctvo uzavrie zoznam týchto osôb, poradný výbor uskutoční pohovory a predsedníctvu predloží záverečnú správu na rozhodnutie. Predsedníctvo môže následne vypočuť jednotlivých uchádzačov.

7.   PODÁVANIE PRIHLÁŠOK

Žiadame uchádzačov, aby svoje prihlášky (na ktorých je potrebné uviesť „Avis de recrutement numéro PE/113/S“) spolu so životopisom [najlepšie vo formáte Europass (6)] zasielali na adresu:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| L-2929 Luxembourg |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

L-2929 Luxembourg

Táto prihláška musí byť odoslaná doporučene najneskôr do 26. júna 2008, smerodajný je dátum na poštovej pečiatke.

Upozorňujeme uchádzačov, ktorí budú pozvaní na pohovor
   (7)
  , že v deň pohovoru musia predložiť doklady o vzdelaní, odbornej praxi a súčasnom zamestnaní, a to výlučne formou kópií alebo fotokópií. Predložené doklady sa uchádzačom nevracajú.

---

(1)  Úradník je pri prijatí do služobného pomeru zaradený v súlade s ustanoveniami článku 32 Služobného poriadku úradníkov Európskych spoločenstiev (pozri Ú. v. EÚ L 124,  27.4.2004).

(2)  Pozri prílohu k základným úlohám.

(3)  Členské štáty Európskej únie sú: Belgicko, Bulharsko, Česká republika, Dánsko, Nemecko, Estónsko, Írsko, Grécko, Španielsko, Francúzsko, Taliansko, Cyprus, Lotyšsko, Litva, Luxembursko, Maďarsko, Malta, Holandsko, Rakúsko, Poľsko, Portugalsko, Rumunsko, Slovinsko, Slovensko, Fínsko, Švédsko, Spojené kráľovstvo.

(4)  Toto obdobie sa pri hodnotení nebude počítať do rokov požadovanej odbornej praxe uvedenej v nasledujúcom pododseku.

(5)  Úradné jazyky Európskej únie sú: angličtina, bulharčina, čeština, dánčina, estónčina, fínčina, francúzština, gréčtina, holandčina, írčina, lotyština, litovčina, maltčina, maďarčina, nemčina, poľština, portugalčina, rumunčina, slovenčina, slovinčina, španielčina, švédčina a taliančina.

(6)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(7)  Nevzťahuje sa na uchádzačov, ktorí sú ku dňu uzávierky na predloženie prihlášky zamestnancami Európskeho parlamentu.

---

PRÍLOHA

RIADITEĽSTVO A – TLMOČENIE

1.   HLAVNÉ ÚLOHY

| — | Zabezpečovať riadenie, koordináciu a organizáciu útvarov a oddelení riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

Zabezpečovať riadenie, koordináciu a organizáciu útvarov a oddelení riaditeľstva,

| — | vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním, |
| --- | --- |

—

vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním,

| — | zabezpečovať riadenie projektov, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať riadenie projektov,

| — | riadiť zavádzanie politiky a informačných projektov (PERICLES) a zabezpečovať fungovanie informačného helpdesku, |
| --- | --- |

—

riadiť zavádzanie politiky a informačných projektov (PERICLES) a zabezpečovať fungovanie informačného helpdesku,

| — | zabezpečovať spoluprácu s inými inštitúciami v otázkach týkajúcich sa jazykových oddelení, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať spoluprácu s inými inštitúciami v otázkach týkajúcich sa jazykových oddelení,

| — | zabezpečovať vzťahy s tlmočníkmi (uzatváranie zmlúv atď.), |
| --- | --- |

—

zabezpečovať vzťahy s tlmočníkmi (uzatváranie zmlúv atď.),

| — | dozerať nad oznámeniami a spismi riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

dozerať nad oznámeniami a spismi riaditeľstva,

| — | zabezpečovať prácu sekretariátu riaditeľstva. |
| --- | --- |

—

zabezpečovať prácu sekretariátu riaditeľstva.

2.   ORGANIZAČNÁ ŠTRUKTÚRA (6)

| — | 1 riaditeľ, |
| --- | --- |

—

1 riaditeľ,

| — | 5 administrátorov. |
| --- | --- |

—

5 administrátorov.

22 JAZYKOVÝCH ODDELENÍ

1.   ZÁKLADNÉ ÚLOHY ODDELENÍ

| — | Zabezpečovať tlmočenie do a z jazyka oddelenia. |
| --- | --- |

—

Zabezpečovať tlmočenie do a z jazyka oddelenia.

Úlohy vedúceho oddelenia

| — | Riadiť zverený okruh zamestnancov (prideľovať úloh, sledovať kvalitu a vzdelávanie, hodnotiace správy), |
| --- | --- |

—

Riadiť zverený okruh zamestnancov (prideľovať úloh, sledovať kvalitu a vzdelávanie, hodnotiace správy),

| — | výber externých tlmočníkov pomocou medziinštitucionálnych testov a sledovať ich kvalitu, vypracovávať správy o vypočutí, navrhnúť zlepšenia, navrhnúť zlepšenia, |
| --- | --- |

—

výber externých tlmočníkov pomocou medziinštitucionálnych testov a sledovať ich kvalitu, vypracovávať správy o vypočutí, navrhnúť zlepšenia, navrhnúť zlepšenia,

| — | podporovať výučbu tých jazykov, ktoré sú na oddelení slabo zastúpené, |
| --- | --- |

—

podporovať výučbu tých jazykov, ktoré sú na oddelení slabo zastúpené,

| — | podporovať vzdelávanie a výber tlmočníkov, ktorí aktívne ovládajú dva cudzie jazyky, |
| --- | --- |

—

podporovať vzdelávanie a výber tlmočníkov, ktorí aktívne ovládajú dva cudzie jazyky,

| — | zúčastňovať sa na cielených podujatiach určených pre mladých absolventov (stáže). |
| --- | --- |

—

zúčastňovať sa na cielených podujatiach určených pre mladých absolventov (stáže).

2.   ORGANIZAČNÁ ŠTRUKTÚRA (411)

| JAZYKOVÉ ODDELENIA | VEDÚCI ODDELENIA | TLMOČNÍCI | CELKOM |
| --- | --- | --- | --- |
| dánske | 1 | 15 | 16 |
| nemecké | 1 | 27 | 28 |
| grécke | 1 | 17 | 18 |
| anglické | 1 | 28 | 29 |
| španielske | 1 | 23 | 24 |
| fínske | 1 | 18 | 19 |
| francúzske | 1 | 27 | 28 |
| talianske | 1 | 24 | 25 |
| holandské | 1 | 24 | 25 |
| portugalské | 1 | 19 | 20 |
| švédske | 1 | 16 | 17 |
| poľské | 1 | 24 | 25 |
| české | 0 | 16 | 16 |
| maďarské | 0 | 17 | 17 |
| slovenské | 0 | 11 | 11 |
| slovinské | 0 | 12 | 12 |
| estónske | 1 | 11 | 12 |
| litovské | 0 | 12 | 12 |
| lotyšské | 1 | 12 | 13 |
| maltské | 0 | 10 | 10 |
| bulharské | 0 | 18 | 18 |
| rumunské | 0 | 16 | 16 |
| SÚČET | 14 | 397 | 411 |

JAZYKOVÉ ODDELENIA

VEDÚCI ODDELENIA

TLMOČNÍCI

CELKOM

dánske

1

15

16

nemecké

1

27

28

grécke

1

17

18

anglické

1

28

29

španielske

1

23

24

fínske

1

18

19

francúzske

1

27

28

talianske

1

24

25

holandské

1

24

25

portugalské

1

19

20

švédske

1

16

17

poľské

1

24

25

české

0

16

16

maďarské

0

17

17

slovenské

0

11

11

slovinské

0

12

12

estónske

1

11

12

litovské

0

12

12

lotyšské

1

12

13

maltské

0

10

10

bulharské

0

18

18

rumunské

0

16

16

SÚČET

14

397

411

---

| 11.6.2008 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 145/14 |
| --- | --- | --- | --- |

11.6.2008

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 145/14

---

OZNÁMENIE O VÝBEROVOM KONANÍ EP/114/S

RIADITEĽ

(funkčná skupina AD 14)

GENERÁLNE RIADITEĽSTVO PRE TLMOČENIE A KONFERENCIE – RIADITEĽSTVO B – ORGANIZÁCIA A PLÁNOVANIE

(2008/C 145 A/03)

1.   VOĽNÉ PRACOVNÉ MIESTO

Predseda Európskeho parlamentu rozhodol začať postup na obsadenie miesta riaditeľa (AD, trieda 14) na Generálnom riaditeľstve pre tlmočenie a konferencie, Riaditeľstvo B – Organizácia a plánovanie v súlade s článkom 29 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskych spoločenstiev.

Toto výberové konanie, ktorého cieľom je poskytnúť personálnemu menovaciemu orgánu širšie možnosti výberu, sa uskutoční súčasne s interným postupom na obsadenie pracovného miesta.

Úspešný uchádzač bude prijatý na pracovné miesto AD14 (1). Základná mzda predstavuje 12 312,60 EUR mesačne. Základná mzda, ktorá podlieha dani Spoločenstva a je oslobodená od dane členského štátu, môže byť v súlade s podmienkami stanovenými v Služobnom poriadku úradníkov Európskych spoločenstiev zvýšená o určité príspevky.

Uchádzačov upozorňujeme na skutočnosť, že na toto pracovné miesto sa vzťahujú predpisy o politike mobility, ktoré prijalo predsedníctvo Európskeho parlamentu 29. marca 2004.

Táto pozícia si vyžaduje disponibilitu, časté cestovanie na iné pracoviská, nadväzovanie množstva interných a externých kontaktov, ako aj získavanie kontaktov s poslancami Európskeho parlamentu.

2.   MIESTA VÝKONU SLUŽBY

Brusel. Pracovné miesto môže byť presunuté na jedno z dvoch ďalších pracovísk Európskeho parlamentu.

3.   ROVNOSŤ PRÍLEŽITOSTÍ

Európsky parlament uplatňuje politiku rovnosti príležitostí a podporuje kandidatúry kvalifikovaných žien a mužov, pričom je vylúčená akákoľvek diskriminácia.

4.   PRACOVNÁ NÁPLŇ

Vysoký úradník bude v rámci usmernení a rozhodnutí, ktoré sú stanovené parlamentným orgánom a generálnym riaditeľom, poverený nasledujúcimi úlohami:

| — | zabezpečovať riadne fungovanie celého generálneho sekretariátu pozostávajúceho z viacerých organizačných jednotiek, ktoré pokrývajú oblasti právomocí riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať riadne fungovanie celého generálneho sekretariátu pozostávajúceho z viacerých organizačných jednotiek, ktoré pokrývajú oblasti právomocí riaditeľstva,

| — | viesť/podnecovať/motivovať/koordinovať/jednu alebo viaceré skupiny zamestnancov – optimalizovať využívanie zdrojov útvaru a zabezpečovať kvalitu služieb (organizácia, riadenie ľudských a rozpočtových zdrojov, inovácia atď.), |
| --- | --- |

—

viesť/podnecovať/motivovať/koordinovať/jednu alebo viaceré skupiny zamestnancov – optimalizovať využívanie zdrojov útvaru a zabezpečovať kvalitu služieb (organizácia, riadenie ľudských a rozpočtových zdrojov, inovácia atď.),

| — | plánovať činnosti riaditeľstva (vymedziť ciele a stratégie), prijímať nevyhnutné rozhodnutia a dosiahnuť tak stanovené ciele, hodnotiť poskytované služby s cieľom zaručiť ich kvalitu, |
| --- | --- |

—

plánovať činnosti riaditeľstva (vymedziť ciele a stratégie), prijímať nevyhnutné rozhodnutia a dosiahnuť tak stanovené ciele, hodnotiť poskytované služby s cieľom zaručiť ich kvalitu,

| — | poskytovať vo svojej oblasti pôsobnosti poradenstvo generálnemu riaditeľovi, generálnemu sekretariátu a poslancom Parlamentu, |
| --- | --- |

—

poskytovať vo svojej oblasti pôsobnosti poradenstvo generálnemu riaditeľovi, generálnemu sekretariátu a poslancom Parlamentu,

| — | vo svojej oblasti pôsobnosti spolupracovať s jednotlivými riaditeľstvami generálneho sekretariátu, zastupovať Parlament a rokovať o zmluvách alebo dohodách, |
| --- | --- |

—

vo svojej oblasti pôsobnosti spolupracovať s jednotlivými riaditeľstvami generálneho sekretariátu, zastupovať Parlament a rokovať o zmluvách alebo dohodách,

| — | riadiť a ukončiť osobitné projekty, s ktorými môže byť spojená finančná zodpovednosť, |
| --- | --- |

—

riadiť a ukončiť osobitné projekty, s ktorými môže byť spojená finančná zodpovednosť,

| — | vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním. |
| --- | --- |

—

vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním.

5.   PODMIENKY PRIJATIA (požadovaný profil)

Tohto výberového konania sa môžu zúčastniť uchádzači, ktorí ku dňu uzávierky na predloženie prihlášok spĺňajú nasledujúce podmienky.

a)   Všeobecné podmienky

V súlade s článkom 28 Služobného poriadku úradníkov Európskych uchádzač musí:

| — | byť občanom jedného z členských štátov Európskej únie (2), |
| --- | --- |

—

byť občanom jedného z členských štátov Európskej únie (2),

| — | požívať svoje občianske práva, |
| --- | --- |

—

požívať svoje občianske práva,

| — | spĺňať všetky povinnosti, ktoré stanovujú zákony týkajúce sa vojenskej služby, |
| --- | --- |

—

spĺňať všetky povinnosti, ktoré stanovujú zákony týkajúce sa vojenskej služby,

| — | preukázať morálnu spôsobilosť potrebnú na výkon predpokladaných úloh. |
| --- | --- |

—

preukázať morálnu spôsobilosť potrebnú na výkon predpokladaných úloh.

b)   Osobitné podmienky

i)   Tituly, diplomy a odborná prax

| — | Absolvované štúdium zodpovedajúce celému cyklu vysokoškolského štúdia ukončenému získaním diplomu, ak riadne štúdium trvá štyri roky alebo viac,
  alebo |
| --- | --- |

—

Absolvované štúdium zodpovedajúce celému cyklu vysokoškolského štúdia ukončenému získaním diplomu, ak riadne štúdium trvá štyri roky alebo viac,

alebo

| — | absolvované štúdium zodpovedajúce celému cyklu vysokoškolského štúdia ukončenému získaním diplomu a minimálne jednoročná odborná prax (3), ak riadne štúdium trvá minimálne tri roky. |
| --- | --- |

—

absolvované štúdium zodpovedajúce celému cyklu vysokoškolského štúdia ukončenému získaním diplomu a minimálne jednoročná odborná prax (3), ak riadne štúdium trvá minimálne tri roky.

| — | minimálne pätnásťročná odborná prax získaná po ukončení vzdelania uvedeného v prvom pododseku, z toho najmenej osem rokov v riadiacej funkcii. |
| --- | --- |

—

minimálne pätnásťročná odborná prax získaná po ukončení vzdelania uvedeného v prvom pododseku, z toho najmenej osem rokov v riadiacej funkcii.

ii)   Požadované znalosti

| — | Výborný všeobecný prehľad o európskych záležitostiach, |
| --- | --- |

—

Výborný všeobecný prehľad o európskych záležitostiach,

| — | výborné porozumenie vnútorných, národných a medzinárodných politických záležitostí, |
| --- | --- |

—

výborné porozumenie vnútorných, národných a medzinárodných politických záležitostí,

| — | veľmi dobré porozumenie jednotlivých kultúr, ktoré sú zastúpené v európskych inštitúciách, |
| --- | --- |

—

veľmi dobré porozumenie jednotlivých kultúr, ktoré sú zastúpené v európskych inštitúciách,

| — | výborná znalosť štruktúry generálneho sekretariátu, jeho organizácie, prostredia a jednotlivých zúčastnených strán, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť štruktúry generálneho sekretariátu, jeho organizácie, prostredia a jednotlivých zúčastnených strán,

| — | veľmi dobrá znalosť rokovacieho poriadku Európskeho parlamentu, legislatívnych procesov, vnútorných predpisov a postupov, |
| --- | --- |

—

veľmi dobrá znalosť rokovacieho poriadku Európskeho parlamentu, legislatívnych procesov, vnútorných predpisov a postupov,

| — | veľmi dobré znalosť rozpočtových pravidiel, ich vykonávacích pravidiel, interných predpisov a ďalších príslušných textov Európskeho parlamentu, |
| --- | --- |

—

veľmi dobré znalosť rozpočtových pravidiel, ich vykonávacích pravidiel, interných predpisov a ďalších príslušných textov Európskeho parlamentu,

| — | veľmi dobré znalosti administratívnych postupov (z hľadiska ľudských zdrojov, riadenia, rozpočtu, financií, informatiky...), |
| --- | --- |

—

veľmi dobré znalosti administratívnych postupov (z hľadiska ľudských zdrojov, riadenia, rozpočtu, financií, informatiky...),

| — | výborná znalosť manažérskych techník. |
| --- | --- |

—

výborná znalosť manažérskych techník.

iii)   Jazykové znalosti

Vyžaduje sa vynikajúca znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (4), ako aj veľmi dobrá znalosť ďalšieho úradného jazyka.

Z praktických dôvodov sa vyžaduje veľmi dobrá znalosť angličtiny alebo francúzštiny, ako aj dobrá znalosť druhého z týchto dvoch jazykov. Poradný výbor zohľadňuje znalosť ďalších úradných jazykov Európskej únie.

iv)   Požadované schopnosti

| — | Strategické myslenie, |
| --- | --- |

—

Strategické myslenie,

| — | riadiace schopnosti, |
| --- | --- |

—

riadiace schopnosti,

| — | organizačné schopnosti, |
| --- | --- |

—

organizačné schopnosti,

| — | schopnosť pohotovej reakcie, |
| --- | --- |

—

schopnosť pohotovej reakcie,

| — | precíznosť, |
| --- | --- |

—

precíznosť,

| — | komunikačné schopnosti. |
| --- | --- |

—

komunikačné schopnosti.

6.   VÝBEROVÉ KONANIE

S cieľom pomôcť personálnemu menovaciemu orgánu vo výbere kandidátov zostaví poradný výbor pre menovanie vysokých úradníkov zoznam uchádzačov a predsedníctvu odporučí konkrétne osoby, ktoré by sa mali pozvať na ústny pohovor. Predsedníctvo uzavrie zoznam týchto osôb, poradný výbor uskutoční pohovory a predsedníctvu predloží záverečnú správu na rozhodnutie. Predsedníctvo môže následne vypočuť jednotlivých uchádzačov.

7.   PODÁVANIE PRIHLÁŠOK

Žiadame uchádzačov, aby svoje prihlášky (na ktorých je potrebné uviesť „Avis de recrutement numéro PE/114/S“) spolu so životopisom [najlepšie vo formáte Europass (5)] zasielali na adresu:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| L-2929 Luxembourg |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

L-2929 Luxembourg

Táto prihláška musí byť odoslaná doporučene najneskôr do 26. júna 2008, smerodajný je dátum na poštovej pečiatke.

Upozorňujeme uchádzačov, ktorí budú pozvaní na pohovor
   (6)
  že v deň pohovoru musia predložiť doklady o vzdelaní, odbornej praxi a súčasnom zamestnaní, a to výlučne formou kópií alebo fotokópií. Predložené doklady sa uchádzačom nevracajú.

---

(1)  Úradník je pri prijatí do služobného pomeru zaradený v súlade s ustanoveniami článku 32 Služobného poriadku úradníkov Európskych spoločenstiev (pozri Ú. v. EÚ L 124, 27.4.2004).

(2)  Členské štáty Európskej únie sú: Belgicko, Bulharsko, Česká republika, Dánsko, Nemecko, Estónsko, Írsko, Grécko, Španielsko, Francúzsko, Taliansko, Cyprus, Lotyšsko, Litva, Luxembursko, Maďarsko, Malta, Holandsko, Rakúsko, Poľsko, Portugalsko, Rumunsko, Slovinsko, Slovensko, Fínsko, Švédsko, Spojené kráľovstvo.

(3)  Toto obdobie sa pri hodnotení nebude počítať do rokov požadovanej odbornej praxe uvedenej v nasledujúcom pododseku.

(4)  Úradné jazyky Európskej únie sú: angličtina, bulharčina, čeština, dánčina, estónčina, fínčina, francúzština, gréčtina, holandčina, írčina, lotyština, litovčina, maltčina, maďarčina, nemčina, poľština, portugalčina, rumunčina, slovenčina, slovinčina, španielčina, švédčina a taliančina.

(5)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(6)  Nevzťahuje sa na uchádzačov, ktorí sú ku dňu uzávierky na predloženie prihlášky zamestnancami Európskeho parlamentu.

---

PRÍLOHA

RIADITEĽSTVO B – ORGANIZÁCIA A PLÁNOVANIE

1.   HLAVNÉ ÚLOHY

| — | Zabezpečovať riadenie, koordináciu a chod oddelení a útvarov riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

Zabezpečovať riadenie, koordináciu a chod oddelení a útvarov riaditeľstva,

| — | vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním, |
| --- | --- |

—

vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním,

| — | zabezpečovať riadenie projektov, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať riadenie projektov,

| — | dohliadať na vykonávanie opatrení v súvislosti s oznámeniami a inou agendou riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

dohliadať na vykonávanie opatrení v súvislosti s oznámeniami a inou agendou riaditeľstva,

| — | zabezpečovať udržiavanie vzťahov s inými inštitúciami. |
| --- | --- |

—

zabezpečovať udržiavanie vzťahov s inými inštitúciami.

2.   ORGANIZAČNÁ ŠTRUKTÚRA (bude spresnená)

| — | 1 riaditeľ. |
| --- | --- |

—

1 riaditeľ.

ODDELENIE PRE NÁBOR POMOCNÝCH KONFERENČNÝCH TLMOČNÍKOV (PKT)

1.   HLAVNÉ ÚLOHY

| — | Koordinovať činnosti a vykonávanie administratívnych úloh na oddelení, |
| --- | --- |

—

Koordinovať činnosti a vykonávanie administratívnych úloh na oddelení,

| — | prijímať pomocných konferenčných tlmočníkov nevyhnutných na krátkodobé, strednodobé a dlhodobé doplnenie stavu stálych tlmočníkov, |
| --- | --- |

—

prijímať pomocných konferenčných tlmočníkov nevyhnutných na krátkodobé, strednodobé a dlhodobé doplnenie stavu stálych tlmočníkov,

| — | koordinovať s vedúcimi jazykových oddelení priority prijímania do zamestnaneckého pomeru v súlade s kritériom kvality, |
| --- | --- |

—

koordinovať s vedúcimi jazykových oddelení priority prijímania do zamestnaneckého pomeru v súlade s kritériom kvality,

| — | vymedziť a uplatňovať politiku strednodobého a dlhodobého zamestnávania (všetky miesta pôsobenia), |
| --- | --- |

—

vymedziť a uplatňovať politiku strednodobého a dlhodobého zamestnávania (všetky miesta pôsobenia),

| — | stanoviť kritériá, dĺžku a podmienky dlhodobého zamestnania v spolupráci s ďalšími inštitúciami, |
| --- | --- |

—

stanoviť kritériá, dĺžku a podmienky dlhodobého zamestnania v spolupráci s ďalšími inštitúciami,

| — | riadiť spoluprácu s tlmočníkmi PKT (kontakty, disponibilita, podmienky spolupráce, atď.) a riadiť medziinštitucionálny web kalendár, |
| --- | --- |

—

riadiť spoluprácu s tlmočníkmi PKT (kontakty, disponibilita, podmienky spolupráce, atď.) a riadiť medziinštitucionálny web kalendár,

| — | uzatvárať zmluvy, prijímať a archivovať podpísané zmluvy, |
| --- | --- |

—

uzatvárať zmluvy, prijímať a archivovať podpísané zmluvy,

| — | v prípade nevyhnutnosti informovať útvar pre platby tlmočníkov PKT, |
| --- | --- |

—

v prípade nevyhnutnosti informovať útvar pre platby tlmočníkov PKT,

| — | zostavovať predbežný program skupín pre schôdze v ďalších inštitúciách v Luxemburgu (Európska komisia, Dvor audítorov), |
| --- | --- |

—

zostavovať predbežný program skupín pre schôdze v ďalších inštitúciách v Luxemburgu (Európska komisia, Dvor audítorov),

| — | odpovedať na žiadosti o bližšie informácie zo strany tlmočníkov PKT vzťahujúce sa na politiku generálneho riaditeľstva v oblasti zamestnávania, |
| --- | --- |

—

odpovedať na žiadosti o bližšie informácie zo strany tlmočníkov PKT vzťahujúce sa na politiku generálneho riaditeľstva v oblasti zamestnávania,

| — | riešiť individuálne žiadosti poslancov, zabezpečovať zamestnávanie nevyhnutného počtu PKT a ich predbežné zaraďovanie do programu, |
| --- | --- |

—

riešiť individuálne žiadosti poslancov, zabezpečovať zamestnávanie nevyhnutného počtu PKT a ich predbežné zaraďovanie do programu,

| — | pripravovať oznámenia a agendu generálneho riaditeľstva vzťahujúce sa na zamestnávanie tlmočníkov PKT, |
| --- | --- |

—

pripravovať oznámenia a agendu generálneho riaditeľstva vzťahujúce sa na zamestnávanie tlmočníkov PKT,

| — | zabezpečovať spoluprácu s tlmočníkmi (pracovná zmluva atď.), |
| --- | --- |

—

zabezpečovať spoluprácu s tlmočníkmi (pracovná zmluva atď.),

| — | zabezpečovať riadenie finančných prostriedkov spojených so služobnými cestami oddelenia. |
| --- | --- |

—

zabezpečovať riadenie finančných prostriedkov spojených so služobnými cestami oddelenia.

2.   ORGANIZAČNÁ ŠTRUKTÚRA (bude spresnená)

ODDELENIE PRE PLÁNOVANIE

1.   HLAVNÉ ÚLOHY

| — | Koordinovať činnosti a vykonávanie administratívnych úloh na oddelení, |
| --- | --- |

—

Koordinovať činnosti a vykonávanie administratívnych úloh na oddelení,

| — | zostavovať skupiny tlmočníkov podľa nahlásených potrieb od užívateľov na 3 úrovniach: plánovanie a riadenie aktuálneho týždňa, strednodobé programy, dlhodobé programy, |
| --- | --- |

—

zostavovať skupiny tlmočníkov podľa nahlásených potrieb od užívateľov na 3 úrovniach: plánovanie a riadenie aktuálneho týždňa, strednodobé programy, dlhodobé programy,

| — | informovať a prediskutovávať možnosti poskytnutia služby so žiadateľskými útvarmi, |
| --- | --- |

—

informovať a prediskutovávať možnosti poskytnutia služby so žiadateľskými útvarmi,

| — | riadiť disponibilitu stálych tlmočníkov (dovolenky, školenia atď.) a odhadovať potreby ďalšieho prijímania externých prekladateľov a informovať o tom útvar náboru, |
| --- | --- |

—

riadiť disponibilitu stálych tlmočníkov (dovolenky, školenia atď.) a odhadovať potreby ďalšieho prijímania externých prekladateľov a informovať o tom útvar náboru,

| — | určovať konečné skupiny tlmočníkov pre ďalšie inštitúcie (Európsku komisiu v Luxemburgu, Dvor audítorov, Výbor regiónov, ombudsmana), |
| --- | --- |

—

určovať konečné skupiny tlmočníkov pre ďalšie inštitúcie (Európsku komisiu v Luxemburgu, Dvor audítorov, Výbor regiónov, ombudsmana),

| — | zabezpečovať kontakty a rokovania s Európskou komisiou pri medziinštituciónálnych výmenách, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať kontakty a rokovania s Európskou komisiou pri medziinštituciónálnych výmenách,

| — | aktualizovať údaje o platbách a poskytovať ich útvaru pre platby, dozerať na úpravu elektronických súborov so zmluvami a na prípadnú fakturáciu tlmočníckych služieb, |
| --- | --- |

—

aktualizovať údaje o platbách a poskytovať ich útvaru pre platby, dozerať na úpravu elektronických súborov so zmluvami a na prípadnú fakturáciu tlmočníckych služieb,

| — | zabezpečovať a kontrolovať podporu plánovania: dokumentáciu pre schôdze, osobitú dokumentáciu týkajúcu sa verejných vypočutí a prípravy služobných ciest („desk“ pre dokumentáciu), monitorovacie správy zo zasadnutí a vypracovávanie pravidelných správ o zrušených schôdzach alebo pre ktoré bolo tlmočenia vyžiadané neskoro (kódex správania), monitorovacie správy vedúcich oddelení, kompenzačné opatrenia (v súlade s pracovnými podmienkami), |
| --- | --- |

—

zabezpečovať a kontrolovať podporu plánovania: dokumentáciu pre schôdze, osobitú dokumentáciu týkajúcu sa verejných vypočutí a prípravy služobných ciest („desk“ pre dokumentáciu), monitorovacie správy zo zasadnutí a vypracovávanie pravidelných správ o zrušených schôdzach alebo pre ktoré bolo tlmočenia vyžiadané neskoro (kódex správania), monitorovacie správy vedúcich oddelení, kompenzačné opatrenia (v súlade s pracovnými podmienkami),

| — | overovať technické podmienky v sálach mimo troch pracovných miest, |
| --- | --- |

—

overovať technické podmienky v sálach mimo troch pracovných miest,

| — | pripravovať oznámenia a dokumentáciu generálneho riaditeľstva týkajúci sa plánovania a prideľovania stálych tlmočníkov, ako aj otázok spojených so služobnými cestami a dokumentáciou (podpora plánovania), |
| --- | --- |

—

pripravovať oznámenia a dokumentáciu generálneho riaditeľstva týkajúci sa plánovania a prideľovania stálych tlmočníkov, ako aj otázok spojených so služobnými cestami a dokumentáciou (podpora plánovania),

| — | dokončovať plánovanie žiadostí na individuálne tlmočenie pre poslancov v úzkej spolupráci s oddelením pre nábor pomocných konferenčných tlmočníkov, |
| --- | --- |

—

dokončovať plánovanie žiadostí na individuálne tlmočenie pre poslancov v úzkej spolupráci s oddelením pre nábor pomocných konferenčných tlmočníkov,

| — | predkladať generálnemu riaditeľovi návrhy na náhrady (v súlade s pracovnými podmienkami). |
| --- | --- |

—

predkladať generálnemu riaditeľovi návrhy na náhrady (v súlade s pracovnými podmienkami).

2.   ORGANIZAČNÁ ŠTRUKTÚRA (bude spresnená)

ODDELENIE PRE SCHÔDZE A KONFERENCIE

(vrátane „útvaru pre správu rokovacích miestností a schôdzí“ a „útvaru konferenčných technikov“)

1.   HLAVNÉ ÚLOHY

| — | Koordinovať činnosti a vykonávanie administratívnych úloh na oddelení, |
| --- | --- |

—

Koordinovať činnosti a vykonávanie administratívnych úloh na oddelení,

| — | zabezpečovať riadenie finančných prostriedkov spojených so služobnými cestami oddelenia, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať riadenie finančných prostriedkov spojených so služobnými cestami oddelenia,

| — | zabezpečovať koordináciu s ďalšími generálnymi riaditeľstvami a útvarmi, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať koordináciu s ďalšími generálnymi riaditeľstvami a útvarmi,

| — | vypracovávať oznámenia a listy a pripravovať agendu súvisiacu s oddelením. |
| --- | --- |

—

vypracovávať oznámenia a listy a pripravovať agendu súvisiacu s oddelením.

Správa rokovacích miestností a schôdzí

| — | Zabezpečovať posudzovanie a vybavovanie žiadostí o tlmočenie zo strany politických skupín a európskeho ombudsmana, |
| --- | --- |

—

Zabezpečovať posudzovanie a vybavovanie žiadostí o tlmočenie zo strany politických skupín a európskeho ombudsmana,

| — | pripravovať technické stanoviská k žiadostiam mimo rámca a k žiadostiam administratívnych subjektov inštitúcie, |
| --- | --- |

—

pripravovať technické stanoviská k žiadostiam mimo rámca a k žiadostiam administratívnych subjektov inštitúcie,

| — | zabezpečovať kontakt s politickými skupinami, oddeleniami pre nábor PKT a pre plánovanie týkajúce sa technickej uskutočniteľnosti žiadostí o tlmočenie alebo ich súladu s Kódexom správania Európskeho parlamentu a tiež žiadosti o konzultácie, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať kontakt s politickými skupinami, oddeleniami pre nábor PKT a pre plánovanie týkajúce sa technickej uskutočniteľnosti žiadostí o tlmočenie alebo ich súladu s Kódexom správania Európskeho parlamentu a tiež žiadosti o konzultácie,

| — | zabezpečovať riadenie finančných prostriedkov spojených so služobnými cestami oddelenia, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať riadenie finančných prostriedkov spojených so služobnými cestami oddelenia,

| — | zabezpečovať riadenie rokovacích sál v troch pracovných miestach Parlamentu a koordináciu medzi rôznymi externými a internými užívateľmi, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať riadenie rokovacích sál v troch pracovných miestach Parlamentu a koordináciu medzi rôznymi externými a internými užívateľmi,

| — | zadávať termíny všetkých schôdzí politických skupín a európskeho ombudsmana do aplikácie PERICLES, |
| --- | --- |

—

zadávať termíny všetkých schôdzí politických skupín a európskeho ombudsmana do aplikácie PERICLES,

| — | organizovať schôdze mimo troch pracovných miest a na mieste koordinovať rôzne služby, |
| --- | --- |

—

organizovať schôdze mimo troch pracovných miest a na mieste koordinovať rôzne služby,

| — | zabezpečovať platby a úhradu faktúr a záloh, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať platby a úhradu faktúr a záloh,

| — | vypracovávať dokumentáciu pre fakturáciu externých subjektov v troch pracovných miestach a fakturáciu výdavkov konferenčných technikov. |
| --- | --- |

—

vypracovávať dokumentáciu pre fakturáciu externých subjektov v troch pracovných miestach a fakturáciu výdavkov konferenčných technikov.

Konferenční technici

| — | Riadiť prideľovanie konferenčných technikov, |
| --- | --- |

—

Riadiť prideľovanie konferenčných technikov,

| — | pripravovať súťažné podklady a uplatňovať všetky administratívne postupy pre nákup zariadení a služieb externých firiem, |
| --- | --- |

—

pripravovať súťažné podklady a uplatňovať všetky administratívne postupy pre nákup zariadení a služieb externých firiem,

| — | zabezpečovať technickú podporu na všetkých schôdzach Európskeho parlamentu, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať technickú podporu na všetkých schôdzach Európskeho parlamentu,

| — | nahrávať schôdze, |
| --- | --- |

—

nahrávať schôdze,

| — | zabezpečovať údržbu technických zariadení v troch pracovných miestach, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať údržbu technických zariadení v troch pracovných miestach,

| — | dozerať na správne fungovanie zariadení v spolupráci s oddelením pre plánovanie a pracovníkom zodpovedným za nové technológie, |
| --- | --- |

—

dozerať na správne fungovanie zariadení v spolupráci s oddelením pre plánovanie a pracovníkom zodpovedným za nové technológie,

| — | zabezpečovať správu skladov s osobitným materiálom. |
| --- | --- |

—

zabezpečovať správu skladov s osobitným materiálom.

2.   ORGANIZAČNÁ ŠTRUKTÚRA (55)

| — | 1 vedúci oddelenia, |
| --- | --- |

—

1 vedúci oddelenia,

| — | 54 asistentov. |
| --- | --- |

—

54 asistentov.

---