# Jurnalul Oficial C 132A/30 m

| | ISSN 1830-3668 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 132A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 5130 mai 2008 |

ISSN 1830-3668

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 132A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 5130 mai 2008

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Eurojust |
| 2008/C 132A/01 | Anunț de comunicare a unui post vacant – Director administrativ al Eurojust – Referință: 08/EJ/173 – Agent temporar – AD 14 – B/F | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Eurojust

2008/C 132A/01

Anunț de comunicare a unui post vacant – Director administrativ al Eurojust – Referință: 08/EJ/173 – Agent temporar – AD 14 – B/F

1

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Eurojust

| 30.5.2008 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 132/1 |
| --- | --- | --- | --- |

30.5.2008

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 132/1

---

Anunţ de comunicare a unui post vacant:

Director administrativ al Eurojust

Referinţă: 08/EJ/173

Agent temporar – AD 14

B/F

(2008/C 132 A/01)

Solicitanţii sunt invitaţi să depună cereri pentru postul de director administrativ al Eurojust, urmând să fie angajaţi de Eurojust.

Suntem

EUROJUST este un organism al Uniunii Europene înfiinţat în 2002 (Decizia 2002/187/JAI a Consiliului din 28 februarie 2002 de instituire a EUROJUST, modificată ultima dată prin Decizia 2003/659/JAI a Consiliului din 18 iunie 2003) în scopul de a spori eficienţa autorităţilor abilitate din statele membre atunci când se confruntă cu grave infracţiuni transfrontaliere şi cu crima organizată.

Colegiul Eurojust este sprijinit de o echipă administrativă condusă de directorul administrativ. Directorul administrativ răspunde, sub supravegherea preşedintelui Colegiului, de administrarea de zi cu zi a Eurojust şi de managementul personalului acestuia.

Propunem

Directorul administrativ al Eurojust răspunde de:

| — | supravegherea şi conducerea competentă a managementului administraţiei Eurojust, care este alcătuită din şase unităţi: Resurse umane; Buget şi finanţe; Managementul informaţiilor (care include şi Biroul de presă); Serviciul juridic; Securitate, managementul facilităţilor, servicii generale şi evenimente; şi Secretariatul Reţelei Judiciare Europene; plus două servicii: Biroul de protecţie a datelor şi Secretariatul Colegiului; |
| --- | --- |

—

supravegherea şi conducerea competentă a managementului administraţiei Eurojust, care este alcătuită din şase unităţi: Resurse umane; Buget şi finanţe; Managementul informaţiilor (care include şi Biroul de presă); Serviciul juridic; Securitate, managementul facilităţilor, servicii generale şi evenimente; şi Secretariatul Reţelei Judiciare Europene; plus două servicii: Biroul de protecţie a datelor şi Secretariatul Colegiului;

| — | formularea de propuneri adresate Colegiului pentru îmbunătăţirea eficienţei managementului şi a planificării strategice; şi |
| --- | --- |

—

formularea de propuneri adresate Colegiului pentru îmbunătăţirea eficienţei managementului şi a planificării strategice; şi

| — | exercitarea puterilor de autoritate de desemnare şi de ofiţer autorizator. |
| --- | --- |

—

exercitarea puterilor de autoritate de desemnare şi de ofiţer autorizator.

Pentru alte informaţii consultaţi site-ul nostru web: www.eurojust.europa.eu

Directorul administrativ răspunde de:

| — | management şi planificare:








  — | dezvoltarea şi implementarea activităţilor strategice ale Eurojust conform misiunii acestuia; |
| --- | --- | --- |

—

management şi planificare:

—

dezvoltarea şi implementarea activităţilor strategice ale Eurojust conform misiunii acestuia;

| — | supravegherea şi conducerea competentă a managementului unităţilor şi serviciilor administrative ale Eurojust;






  — | dezvoltarea, coordonarea şi implementarea politicii de management a resurselor umane şi a celei de personal în cadrul Eurojust; |
| --- | --- | --- |

—

supravegherea şi conducerea competentă a managementului unităţilor şi serviciilor administrative ale Eurojust;

—

dezvoltarea, coordonarea şi implementarea politicii de management a resurselor umane şi a celei de personal în cadrul Eurojust;

| — | coordonarea şi implementarea bugetului şi a programelor financiare ale Eurojust; |
| --- | --- |

—

coordonarea şi implementarea bugetului şi a programelor financiare ale Eurojust;

| — | luarea de măsuri pentru ca toate resursele Eurojust să fie folosite în cel mai eficient, economicos şi coerent mod; |
| --- | --- |

—

luarea de măsuri pentru ca toate resursele Eurojust să fie folosite în cel mai eficient, economicos şi coerent mod;

| — | formularea de propuneri adresate Colegiului pentru îmbunătăţirea eficienţei managementului şi a planificării strategice; |
| --- | --- |

—

formularea de propuneri adresate Colegiului pentru îmbunătăţirea eficienţei managementului şi a planificării strategice;

| — | luarea de măsuri pentru asigurarea dezvoltării organizaţionale şi a managementului schimbării; |
| --- | --- |

—

luarea de măsuri pentru asigurarea dezvoltării organizaţionale şi a managementului schimbării;

| — | coordonarea politicilor:








  — | supraveghează activităţile administrative ale Eurojust în scopul asigurării coerenţei tuturor politicilor dezvoltate în cadrul diferitelor unităţi şi servicii; |
| --- | --- | --- |

—

coordonarea politicilor:

—

supraveghează activităţile administrative ale Eurojust în scopul asigurării coerenţei tuturor politicilor dezvoltate în cadrul diferitelor unităţi şi servicii;

| — | consultare:








  — | consiliază Colegiul şi preşedintele acestuia cu privire la chestiuni legate de administraţie; |
| --- | --- | --- |

—

consultare:

—

consiliază Colegiul şi preşedintele acestuia cu privire la chestiuni legate de administraţie;

| — | reprezentare:








  — | reprezintă administraţia Eurojust la întâlniri interne şi externe; |
| --- | --- | --- |

—

reprezentare:

—

reprezintă administraţia Eurojust la întâlniri interne şi externe;

| — | contactează Comisia Europeană şi alte organisme şi agenţii UE în chestiuni care privesc administraţia Eurojust; |
| --- | --- |

—

contactează Comisia Europeană şi alte organisme şi agenţii UE în chestiuni care privesc administraţia Eurojust;

| — | informare şi comunicare:








  — | ţine Colegiul Eurojust şi personalul de conducere la curent cu toate politicile relevante şi aspectele strategice care afectează Eurojust. |
| --- | --- | --- |

—

informare şi comunicare:

—

ţine Colegiul Eurojust şi personalul de conducere la curent cu toate politicile relevante şi aspectele strategice care afectează Eurojust.

Căutăm

Solicitanţi care vor fi evaluaţi pe baza următoarelor criterii de selecţie:

| — | diplomă universitară în drept, administrarea afacerilor, finanţe sau ştiinţe economice sau diplomă/diplome universitare echivalentă/echivalente; |
| --- | --- |

—

diplomă universitară în drept, administrarea afacerilor, finanţe sau ştiinţe economice sau diplomă/diplome universitare echivalentă/echivalente;

| — | capacitate excelentă de a conduce, interacţiona, motiva şi încuraja o echipă într-un mediu multicultural şi multidisciplinar; |
| --- | --- |

—

capacitate excelentă de a conduce, interacţiona, motiva şi încuraja o echipă într-un mediu multicultural şi multidisciplinar;

| — | competenţe de nivel înalt în dezvoltare strategică şi managementul calităţii; |
| --- | --- |

—

competenţe de nivel înalt în dezvoltare strategică şi managementul calităţii;

| — | capacitate solidă de a analiza, identifica şi prioritiza necesităţi şi obiective prezente şi viitoare, anticipând schimbările şi eventualele consecinţe pe termen lung; |
| --- | --- |

—

capacitate solidă de a analiza, identifica şi prioritiza necesităţi şi obiective prezente şi viitoare, anticipând schimbările şi eventualele consecinţe pe termen lung;

| — | abilitatea de a supraveghea planificarea şi managementul eficient al activităţilor administraţiei (prin delegare, monitorizarea şi evaluarea practicilor şi procedurilor); |
| --- | --- |

—

abilitatea de a supraveghea planificarea şi managementul eficient al activităţilor administraţiei (prin delegare, monitorizarea şi evaluarea practicilor şi procedurilor);

| — | capacitatea de a lua decizii şi hotărâri bazate pe informaţii obiective; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a lua decizii şi hotărâri bazate pe informaţii obiective;

| — | capacitate dovedită de a crea echipe şi reţele de relaţii; |
| --- | --- |

—

capacitate dovedită de a crea echipe şi reţele de relaţii;

| — | negociator extrem de capabil, în largul său într-un mediu multicultural şi multilingv; |
| --- | --- |

—

negociator extrem de capabil, în largul său într-un mediu multicultural şi multilingv;

| — | cunoştinţe solide în ceea ce priveşte chestiunile politice sensibile; |
| --- | --- |

—

cunoştinţe solide în ceea ce priveşte chestiunile politice sensibile;

| — | nivel excelent de flexibilitate, abilitatea de a lucra sub presiune şi de a satisface rapid cerinţe noi; |
| --- | --- |

—

nivel excelent de flexibilitate, abilitatea de a lucra sub presiune şi de a satisface rapid cerinţe noi;

| — | stil de management dinamic, creativ şi inovativ; |
| --- | --- |

—

stil de management dinamic, creativ şi inovativ;

| — | cunoştinţe excelente de engleză, aceasta fiind limba vehiculară în cadrul Eurojust. |
| --- | --- |

—

cunoştinţe excelente de engleză, aceasta fiind limba vehiculară în cadrul Eurojust.

Următoarele caracteristici vor fi considerate a reprezenta avantaje suplimentare:

| — | cunoaşterea a cel puţin unei a treia limbi oficiale a Uniunii Europene va fi considerată a reprezenta un avantaj; |
| --- | --- |

—

cunoaşterea a cel puţin unei a treia limbi oficiale a Uniunii Europene va fi considerată a reprezenta un avantaj;

| — | familiaritatea cu cooperarea judiciară în materie penală şi cu politicile, programele şi procedurile Uniunii Europene care privesc activităţile Eurojust. |
| --- | --- |

—

familiaritatea cu cooperarea judiciară în materie penală şi cu politicile, programele şi procedurile Uniunii Europene care privesc activităţile Eurojust.

Solicitanţii trebuie

Candidaţii vor fi luaţi în considerare pentru faza de selecţie pe baza următoarelor criterii care trebuie satisfăcute înaintea datei limită de depunere a cererilor:

| — | un nivel de educaţie care să corespundă unor studii universitare încheiate, atestat de o diplomă, şi cel puţin 15 ani de experienţă profesională la nivelul la care calificările dau acces; |
| --- | --- |

—

un nivel de educaţie care să corespundă unor studii universitare încheiate, atestat de o diplomă, şi cel puţin 15 ani de experienţă profesională la nivelul la care calificările dau acces;

| — | din cei 15 ani de experienţă profesională, cel puţin 5 ani de experienţă profesională trebuie să fi fost dobândiţi într-o poziţie/în poziţii de conducere superioară (solicitanţilor li se va cere în mod explicit să furnizeze informaţii privind numărul angajaţilor şi natura departamentelor conduse anterior); |
| --- | --- |

—

din cei 15 ani de experienţă profesională, cel puţin 5 ani de experienţă profesională trebuie să fi fost dobândiţi într-o poziţie/în poziţii de conducere superioară (solicitanţilor li se va cere în mod explicit să furnizeze informaţii privind numărul angajaţilor şi natura departamentelor conduse anterior);

| — | cunoaşterea temeinică a uneia dintre limbile Uniunii Europene şi cunoaşterea satisfăcătoare a unei alte limbi a Uniunii Europene în măsura necesară îndeplinirii sarcinilor de muncă. |
| --- | --- |

—

cunoaşterea temeinică a uneia dintre limbile Uniunii Europene şi cunoaşterea satisfăcătoare a unei alte limbi a Uniunii Europene în măsura necesară îndeplinirii sarcinilor de muncă.

Mai mult, pentru a fi eligibil, candidatul trebuie:

| — | să fie cetăţean al unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

să fie cetăţean al unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene;

| — | să se bucure de exerciţiul deplin al tuturor drepturilor sale de cetăţean; |
| --- | --- |

—

să se bucure de exerciţiul deplin al tuturor drepturilor sale de cetăţean;

| — | să îşi fi îndeplinit toate obligaţiile care îi revin conform legislaţiei privind serviciul militar; |
| --- | --- |

—

să îşi fi îndeplinit toate obligaţiile care îi revin conform legislaţiei privind serviciul militar;

| — | să se bucure de buna reputaţie necesară îndeplinirii îndatoririlor de serviciu; |
| --- | --- |

—

să se bucure de buna reputaţie necesară îndeplinirii îndatoririlor de serviciu;

| — | să îşi poată încheia mandatul de cinci ani înaintea împlinirii vârstei de pensionare; |
| --- | --- |

—

să îşi poată încheia mandatul de cinci ani înaintea împlinirii vârstei de pensionare;

| — | să fie apt din punct de vedere fizic pentru îndeplinirea îndatoririlor de serviciu. |
| --- | --- |

—

să fie apt din punct de vedere fizic pentru îndeplinirea îndatoririlor de serviciu.

Selecţie şi numire

Directorul administrativ al Eurojust va fi numit în unanimitate de Colegiul Eurojust. Colegiul va forma o comisie de selecţie care, în urma apelului pentru cereri, va întocmi o listă cu candidaţii eligibili, urmând ca Colegiul să aleagă directorul administrativ al Eurojust dintre aceştia.

Comisia de selecţie va selecţiona şi va intervieva candidaţii şi va prezenta Colegiului o listă cu candidaţii eligibili împreună cu o recomandare privind candidatul cel mai eligibil. Este posibil ca, în cadrul procesului de selecţie, candidaţilor să li se ceară să dea un test.

Comisia de selecţie poate propune Colegiului o procedură de apel pentru cereri şi poate decide numărul candidaţilor care vor fi intervievaţi în urma apelului pentru cereri.

Colegiul va decide numirea candidatului reuşit şi, dacă este cazul, va întocmi o listă de rezervă pentru postul vacant. Candidaţii trebuie să reţină că includerea pe lista de rezervă nu reprezintă o garanţie de angajare.

Recrutarea se va face în funcţie de disponibilitatea posturilor şi de buget.

Lista de rezervă pentru post va fi valabilă până pe 31 decembrie 2009; valabilitatea ei poate fi extinsă la discreţia Colegiului.

Condiţii contractuale

Mandatul directorului administrativ este de cinci ani. Contractul poate fi reînnoit.

Directorul administrativ va fi supus regulilor şi reglementărilor aplicabile reprezentanţilor oficiali şi altor funcţionari ai Comunităţilor Europene.

Remunerarea se va face conform scării de salarii a Comunităţii. Salariul va fi supus impozitului comunitar şi altor contribuţii specificate în Statutul funcţionarilor. Salariul este scutit însă de toate impozitele naţionale.

Gradul pentru această funcţie este AD 14. Salariul lunar de bază al unui agent temporar aflat pe prima treaptă a nivelului AD 14, înainte de scăderea contribuţiilor şi adăugarea alocaţiilor, este de aproximativ 12 320 EUR.

Locul desfăşurării activităţii va fi Haga, unde se află sediul oficial al Eurojust.

Înainte de semnarea contractului, candidatului reuşit i se va cere:

| — | să pună la dispoziţia Eurojust toate documentele relevante (originale sau copii certificate) care dovedesc satisfacerea de către candidat a criteriilor de eligibilitate, inclusiv certificatul de cazier judiciar; şi |
| --- | --- |

—

să pună la dispoziţia Eurojust toate documentele relevante (originale sau copii certificate) care dovedesc satisfacerea de către candidat a criteriilor de eligibilitate, inclusiv certificatul de cazier judiciar; şi

| — | să efectueze un control medical obligatoriu pentru a se stabili dacă candidatul prezintă aptitudinile fizice necesare îndeplinirii îndatoririlor de serviciu. |
| --- | --- |

—

să efectueze un control medical obligatoriu pentru a se stabili dacă candidatul prezintă aptitudinile fizice necesare îndeplinirii îndatoririlor de serviciu.

Pentru informaţii suplimentare privind condiţiile contractuale şi de lucru, consultaţi Statutul funcţionarilor Comunităţilor Europene şi Regimul aplicabil celorlalţi agenţi ai Comunităţilor Europene, accesibile pe următoarea pagină web:

http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/statut/tocen100.pdf

Confirmarea numirii şi verificarea de securitate

Personalul temporar este supus unei perioade de probă de şase luni. Candidaţilor reuşiţi li se poate cere să efectueze o verificare de securitate.

Angajamentul de a servi interesul public în mod independent

Candidatului reuşit i se va cere să îşi ia angajamentul, în scris, că va acţiona independent în interesul public şi să dea o declaraţie de interese în care să specifice eventualele interese care i-ar putea afecta independenţa.

Candidatului reuşit i se va cere să îşi îndeplinească îndatoririle de serviciu şi să acţioneze ţinând cont, în mod exclusiv, de interesele Comunităţilor; este interzis ca acesta/aceasta să accepte instrucţiuni de la vreun guvern, autoritate, organizaţie sau persoană din afara instituţiei pentru care lucrează. El/Ea îşi va îndeplini sarcinile date într-o manieră extrem de obiectivă şi imparţială, ţinând cont de loialitatea datorată Comunităţilor.

Oportunităţi egale

Conform Statutului funcţionarilor, Eurojust este un angajator care oferă oportunităţi egale şi care încurajează în mod activ depunerea de cereri de către toţi candidaţii care satisfac criteriile de eligibilitate şi selecţie, fără nici un fel de discriminare bazată pe motive de sex, rasă, culoare, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, religie sau convingeri, opinii politice sau de altă natură, apartenenţă la o minoritate naţională, avere, naştere, dizabilitate, vârstă sau orientare sexuală.

Depunerea cererilor

E-cererea dumneavoastră trebuie să ajungă la următoarea adresă de e-mail: applications@eurojust.europa.eu, cel mai târziu până la 13 iulie 2008, la miezul nopţii, ora Amsterdamului.

Treceţi numărul de referinţă atât pe formularul de cerere şi în linia de subiect a e-mailului dumneavoastră, cât şi în corespondenţa ulterioară referitoare la această cerere.

Candidaţii trebuie să folosească formularul de e-cerere de pe site-ul web Eurojust, trecând numărul de referinţă şi titlul postului solicitat. Formularul trebuie completat integral (indiferent dacă candidatul se hotărăşte să îşi anexeze curriculumul vitae sau nu). O grilă separată cu criteriile de eligibilitate şi selecţie trebuie anexată la formularul de cerere şi returnată pentru toate posturile vacante solicitate.

Candidatul trebuie să solicite postul completând formularul de e-cerere (1) de pe site-ul web Eurojust. E-cererea trebuie completată în engleză şi în una dintre celelalte 22 de limbi oficiale ale UE (2). Formularul de e-cerere se găseşte pe site-ul web Eurojust în toate cele 23 de limbi oficiale ale UE. Eurojust publică posturi în paralel şi dacă candidatul doreşte să solicite mai mult de un post, acesta trebuie să depună formulare de e-cerere separate pentru fiecare post.

În această fază a procedurii de selecţie nu este necesar să trimiteţi copii după diplome şi alte documente doveditoare, cum ar fi dovezi ale experienţei profesionale anterioare; toate acestea vor fi solicitate într-o fază ulterioară. Netrimiterea acestor documente atunci când se solicită aceasta şi înainte de data limită fixată de biroul de recrutare va exclude candidatul din procedura de selecţie.

Documentele trimise nu vor fi returnate candidaţilor.

Nu se primesc cereri trimise prin fax sau prin poştă, excepţie făcând candidaţii cu dizabilităţi dovedite care îi împiedică să completeze e-cererea şi să o trimită prin e-mail. Aceşti candidaţi pot trimite, însă nu mai târziu de data limită pentru depunerea cererilor (data poştei va servi drept dovadă), o versiune tipărită a formularului de e-cerere prin poştă, trecând numărul de referinţă al procedurii de selecţie şi titlul postului, la adresa EUROJUST, Recruitment Office, P.O. Box 16183, 2500 BD The Hague, The Netherlands.

Data limită: Datele limită pentru depunerea cererilor sunt respectate cu stricteţe. E-cererea dumneavoastră trebuie să ajungă la următoarea adresă de e-mail: applications@eurojust.europa.eu, cel mai târziu până la 13 iulie 2008, la miezul nopţii, ora Amsterdamului. În linia de subiect a e-mailului se vor trece numărul de referinţă şi titlul postului vacant solicitat de candidat.

Pe scurt:

Formularul de e-cerere trebuie completat integral (inclusiv numărul de referinţă şi titlul postului vacant) în limba engleză şi în una dintre celelalte 22 limbi oficiale ale UE şi trebuie trimis la applications@eurojust.europa.eu, trecând în linia de subiect a e-mailului numărul de referinţă şi titlul postului vacant, împreună cu grila cu criteriile de eligibilitate şi selecţie, nu mai târziu de data limită indicată.

Unitatea de resurse umane va confirma primirea cererilor. Datorită numărului mare de solicitări, vor fi contactaţi ulterior numai candidaţii selectaţi pentru interviuri. Candidaţii sunt invitaţi să urmărească stadiul procesului de recrutare pe site-ul web Eurojust.

Activitatea şi deliberările comisiei de selecţie sunt strict confidenţiale şi orice contact, direct sau indirect, cu membrii săi este strict interzis.

Toate datele cu caracter personal colectate în cadrul procedurii de selecţie vor fi prelucrate de Eurojust numai în scopul pentru care au fost colectate, şi nu vor fi sub nici o formă transmise unei terţe părţi. Toate datele furnizate vor fi tratate în mod strict confidenţial, respectându-se standarde stricte de securitate. Toate documentele puse la dispoziţia Eurojust pe parcursul unei proceduri de selecţie vor fi păstrate în dosarele Eurojust şi nu vor fi returnate solicitanţilor. Documentele solicitanţilor vor fi păstrate numai atât timp cât este necesar pentru a se îndeplini cerinţele procedurilor curente de audit/control aplicabile în cadrul EUROJUST. Şeful unităţii de resurse umane a Eurojust are rolul de controlor al acestor date, care vor fi colectate şi procesate cu respectarea deplină a tuturor reglementărilor relevante privind protecţia datelor şi, în special, a regulilor privind protecţia şi procesarea datelor cu caracter personal în cadrul Eurojust (JO C 68, 19.3.2005, p. 1). Aceste reguli garantează dreptul la informare şi dreptul la accesarea, corectarea, blocarea şi ştergerea datelor cu caracter personal.

Data publicării pe site-ul web Eurojust:30 mai 2008

---

(1)  Anexa IV: formular de e-cerere.

(2)  Bulgară, cehă, daneză, engleză, estonă, finlandeză, franceză, germană, greacă, irlandeză, italiană, letonă, lituaniană, maghiară, malteză, olandeză, polonă, portugheză, română, slovacă, slovenă, spaniolă, suedeză.

---