# Gazzetta ufficiale C 132A/30 m

| | ISSN 1725-2466 |
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| Gazzetta ufficiale
  dell’Unione europea | C 132A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 51o anno30 maggio 2008 |

ISSN 1725-2466

Gazzetta ufficiale

dell’Unione europea

C 132A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

51o anno30 maggio 2008

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| Numero d'informazione | Sommario | pagina |
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| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Eurojust |
| 2008/C 132A/01 | Pubblicazione di un avviso di posto vacante — Direttore amministrativo di Eurojust — Riferimento: 08/EJ/173 — Agente temporaneo — AD 14 — M/F | 1 |

Numero d'informazione

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Eurojust

2008/C 132A/01

Pubblicazione di un avviso di posto vacante — Direttore amministrativo di Eurojust — Riferimento: 08/EJ/173 — Agente temporaneo — AD 14 — M/F

1

| IT | |
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IT

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Eurojust

| 30.5.2008 | IT | Gazzetta ufficiale dell’Unione europea | CA 132/1 |
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30.5.2008

IT

Gazzetta ufficiale dell’Unione europea

CA 132/1

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Pubblicazione di un avviso di posto vacante:

Direttore amministrativo di Eurojust

Riferimento: 08/EJ/173

Agente temporaneo — AD 14

M/F

(2008/C 132A/01)

Si invitano i candidati a fare richiesta per il posto di direttore amministrativo di Eurojust, con assunzione da parte di Eurojust.

Chi siamo

Eurojust è un organismo dell’Unione europea istituito nel 2002 (decisione 2002/187/GAI del Consiglio, del 28 febbraio 2002, modificata dalla decisione 2003/659/GAI del Consiglio, del 18 giugno 2003) per consolidare l’efficacia delle autorità competenti degli Stati membri nella lotta contro forme gravi di criminalità internazionale ed organizzata.

Il collegio di Eurojust è coadiuvato da uno staff amministrativo con a capo il direttore amministrativo, il quale, sotto la supervisione del presidente del collegio, è responsabile per l’amministrazione dell’operato quotidiano di Eurojust e della gestione del suo staff.

Cosa proponiamo

Il Direttore amministrativo di Eurojust ha la responsabilità di quanto segue:

| — | supervisione ed efficiente conduzione della gestione amministrativa di Eurojust, composto da sei Unità: Risorse umane, Bilancio e finanze, Gestione delle informazioni, compreso l’Ufficio stampa, Servizi legali, Sicurezza, Gestione strutture, Servizi generali ed eventi, e infine la segreteria della Rete giudiziaria europea, nonché due servizi chiamati Ufficio per la tutela dei dati e Segreteria del collegio, |
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supervisione ed efficiente conduzione della gestione amministrativa di Eurojust, composto da sei Unità: Risorse umane, Bilancio e finanze, Gestione delle informazioni, compreso l’Ufficio stampa, Servizi legali, Sicurezza, Gestione strutture, Servizi generali ed eventi, e infine la segreteria della Rete giudiziaria europea, nonché due servizi chiamati Ufficio per la tutela dei dati e Segreteria del collegio,

| — | presentazione di proposte al collegio al fine di accrescere l'efficienza della gestione e della programmazione strategica, |
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presentazione di proposte al collegio al fine di accrescere l'efficienza della gestione e della programmazione strategica,

| — | esercizio dei poteri di autorità preposta alle nomine e di funzionario autorizzante. |
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esercizio dei poteri di autorità preposta alle nomine e di funzionario autorizzante.

Per maggiori informazioni, si prega di visitare il nostro sito: www.eurojust.europa.eu

Al direttore amministrativo spettano le responsabilità elencate sotto:

| — | Gestione e programmazione:








  — | sviluppo e attuazione delle attività strategiche di Eurojust coerentemente con la missione di quest’ultimo, |
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Gestione e programmazione:

—

sviluppo e attuazione delle attività strategiche di Eurojust coerentemente con la missione di quest’ultimo,

| — | supervisione ed efficiente conduzione della gestione delle Unità e dei servizi amministrativi di Eurojust,






  — | sviluppo, coordinamento e implementazione della politica della funzione Risorse umane di Eurojust in merito a gestione e politiche per il personale, |
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supervisione ed efficiente conduzione della gestione delle Unità e dei servizi amministrativi di Eurojust,

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sviluppo, coordinamento e implementazione della politica della funzione Risorse umane di Eurojust in merito a gestione e politiche per il personale,

| — | coordinamento e implementazione del budget e degli affari finanziari di Eurojust, |
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coordinamento e implementazione del budget e degli affari finanziari di Eurojust,

| — | massimizzazione dell’efficienza, economia e coerenza nell’uso della totalità delle risorse di Eurojust, |
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massimizzazione dell’efficienza, economia e coerenza nell’uso della totalità delle risorse di Eurojust,

| — | presentazione di proposte al collegio al fine di accrescere l’efficienza della gestione e della programmazione strategica, |
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presentazione di proposte al collegio al fine di accrescere l’efficienza della gestione e della programmazione strategica,

| — | garanzia dello sviluppo organizzativo e della gestione del cambiamento; |
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garanzia dello sviluppo organizzativo e della gestione del cambiamento;

| — | Coordinamento delle politiche:








  — | supervisione delle attività amministrative di Eurojust, al fine di assicurare la coerenza della totalità delle politiche formulate nell’ambito delle Unità e dei Servizi che lo compongono; |
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Coordinamento delle politiche:

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supervisione delle attività amministrative di Eurojust, al fine di assicurare la coerenza della totalità delle politiche formulate nell’ambito delle Unità e dei Servizi che lo compongono;

| — | Consultazione:








  — | fornitura al collegio e al suo presidente della consulenza pertinente alle questioni di ordine amministrativo; |
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Consultazione:

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fornitura al collegio e al suo presidente della consulenza pertinente alle questioni di ordine amministrativo;

| — | Rappresentanza:








  — | rappresentanza dell’amministrazione di Eurojust in occasione delle riunioni interne ed esterne, |
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Rappresentanza:

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rappresentanza dell’amministrazione di Eurojust in occasione delle riunioni interne ed esterne,

| — | contatti con la Commissione europea ed altri organismi ed agenzie dell’Unione europea in merito a questioni inerenti l’amministrazione di Eurojust; |
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contatti con la Commissione europea ed altri organismi ed agenzie dell’Unione europea in merito a questioni inerenti l’amministrazione di Eurojust;

| — | Informazione e comunicazioni:








  — | aggiornamento del collegio di Eurojust e dello staff amministrativo in merito a tutte le politiche pertinenti e agli aspetti strategici che interessano Eurojust. |
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Informazione e comunicazioni:

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aggiornamento del collegio di Eurojust e dello staff amministrativo in merito a tutte le politiche pertinenti e agli aspetti strategici che interessano Eurojust.

Cosa ricerchiamo

I richiedenti saranno valutati in base ai criteri di selezione seguenti:

| — | laurea universitaria in giurisprudenza, amministrazione aziendale, finanza, economia, o altra laurea (o lauree) universitaria equivalente, |
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laurea universitaria in giurisprudenza, amministrazione aziendale, finanza, economia, o altra laurea (o lauree) universitaria equivalente,

| — | eccellenti capacità nella direzione, interazione, motivazione e incoraggiamento di un team entro un contesto multiculturale e multidisciplinare, |
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eccellenti capacità nella direzione, interazione, motivazione e incoraggiamento di un team entro un contesto multiculturale e multidisciplinare,

| — | competenze di alto livello nello sviluppo strategico e nella gestione della qualità, |
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competenze di alto livello nello sviluppo strategico e nella gestione della qualità,

| — | valide capacità di analisi, identificazione e prioritizzazione delle esigenze e degli obiettivi correnti e futuri, prevedendo i cambiamenti e i possibili risultati nel lungo periodo, |
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valide capacità di analisi, identificazione e prioritizzazione delle esigenze e degli obiettivi correnti e futuri, prevedendo i cambiamenti e i possibili risultati nel lungo periodo,

| — | capacità di sovrintendere all’efficace programmazione e gestione delle attività amministrative (mediante delega, monitoraggio e prassi e procedure di valutazione), |
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capacità di sovrintendere all’efficace programmazione e gestione delle attività amministrative (mediante delega, monitoraggio e prassi e procedure di valutazione),

| — | capacità di pervenire a giudizi e decisioni su solide basi, |
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capacità di pervenire a giudizi e decisioni su solide basi,

| — | attestato successo nella creazione di team e nel lavoro di networking, |
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attestato successo nella creazione di team e nel lavoro di networking,

| — | alte capacità di negoziatore, a proprio agio in un contesto multiculturale e multilingue, |
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alte capacità di negoziatore, a proprio agio in un contesto multiculturale e multilingue,

| — | pronunciata consapevolezza delle questioni politiche di natura delicata, |
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pronunciata consapevolezza delle questioni politiche di natura delicata,

| — | eccellente livello di flessibilità, capacità di lavorare sotto pressione e di reagire in modo tempestivo alle nuove esigenze, |
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eccellente livello di flessibilità, capacità di lavorare sotto pressione e di reagire in modo tempestivo alle nuove esigenze,

| — | stile manageriale dinamico, creativo e innovativo, |
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stile manageriale dinamico, creativo e innovativo,

| — | ottima conoscenza dell’inglese, la lingua franca di Eurojust. |
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ottima conoscenza dell’inglese, la lingua franca di Eurojust.

Le caratteristiche seguenti saranno considerate vantaggi supplementari:

| — | conoscenza di almeno una terza lingua ufficiale dell’Unione europea, |
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conoscenza di almeno una terza lingua ufficiale dell’Unione europea,

| — | cognizione della cooperazione giudiziaria in merito alle questioni penali e delle politiche, dei programmi e delle procedure dell’Unione europea riguardanti l’operato di Eurojust. |
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cognizione della cooperazione giudiziaria in merito alle questioni penali e delle politiche, dei programmi e delle procedure dell’Unione europea riguardanti l’operato di Eurojust.

Ciò che chiediamo ai candidati

I candidati saranno considerati per lo stadio di selezione sulla base dei criteri seguenti, che andranno soddisfatti entro l’ultima data utile indicata per le richieste:

| — | livello di istruzione pari al completamento di studi universitari, come attestato da un diploma e da almeno 15 anni di esperienza professionale, a un livello al quale le qualifiche del candidato diano accesso, |
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livello di istruzione pari al completamento di studi universitari, come attestato da un diploma e da almeno 15 anni di esperienza professionale, a un livello al quale le qualifiche del candidato diano accesso,

| — | dei 15 anni di esperienza professionale di cui sopra, almeno 5 devono riguardare esperienza professionale acquisita in uno o più incarichi manageriali di alto livello (ai candidati si chiede esplicitamente di fornire dettagli in merito al numero dei dipendenti e alla natura dei reparti gestiti in passato), |
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dei 15 anni di esperienza professionale di cui sopra, almeno 5 devono riguardare esperienza professionale acquisita in uno o più incarichi manageriali di alto livello (ai candidati si chiede esplicitamente di fornire dettagli in merito al numero dei dipendenti e alla natura dei reparti gestiti in passato),

| — | conoscenza approfondita di una delle lingue dell’Unione europea, e conoscenza soddisfacente di un’altra lingua dell’Unione europea, di livello adeguato all’adempimento delle mansioni. |
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conoscenza approfondita di una delle lingue dell’Unione europea, e conoscenza soddisfacente di un’altra lingua dell’Unione europea, di livello adeguato all’adempimento delle mansioni.

Inoltre, per risultare idonei i candidati devono:

| — | essere cittadini di uno degli Stati membri dell’Unione europea, |
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essere cittadini di uno degli Stati membri dell’Unione europea,

| — | godere dei pieni diritti di cittadinanza, |
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godere dei pieni diritti di cittadinanza,

| — | avere adempiuto a tutti i requisiti legali in merito agli obblighi militari, |
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avere adempiuto a tutti i requisiti legali in merito agli obblighi militari,

| — | soddisfare i requisiti caratteriali per le mansioni previste, |
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soddisfare i requisiti caratteriali per le mansioni previste,

| — | essere in grado di completare l’intero mandato di cinque anni prima di raggiungere l’età pensionabile, |
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essere in grado di completare l’intero mandato di cinque anni prima di raggiungere l’età pensionabile,

| — | dimostrare una capacità fisica idonea allo svolgimento delle mansioni. |
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dimostrare una capacità fisica idonea allo svolgimento delle mansioni.

Selezione e nomina

Il direttore amministrativo di Eurojust sarà nominato all’unanimità dal collegio di Eurojust. Quest’ultimo istituirà un’apposita commissione esaminatrice che, dopo l’annuncio del posto vacante, determinerà un elenco di candidati idonei, dai quali il collegio selezionerà il direttore amministrativo di Eurojust.

La commissione esaminatrice provvederà alla scelta e ai colloqui con i candidati, presentando successivamente un elenco di candidati idonei al collegio ed esprimendo una raccomandazione in merito alla persona reputata maggiormente idonea. I richiedenti potranno essere sottoposti a una valutazione durante la procedura di selezione.

La commissione esaminatrice ha la facoltà di proporre al collegio un iter per l’annuncio del posto vacante, e inoltre di decidere il numero di candidati da chiamare per un colloquio in un secondo tempo.

Sarà il collegio a decidere relativamente alla nomina del candidato di successo e, se pertinente, alla creazione di un elenco di riserva per il posto notificato. Si ricorda ai candidati che l’inclusione nell’elenco di riserva non è garanzia di assunzione.

L’assunzione si baserà sulla disponibilità di impiego e sul budget.

L’elenco di riserva per questo posto vacante si manterrà valido fino al 31 dicembre 2009 e potrà essere prorogato a discrezione del collegio.

Condizioni contrattuali

Il periodo di carica del direttore amministrativo sarà cinque anni, con possibilità di rinnovo del contratto.

Il direttore amministrativo deve sottostare alle condizioni e ai regolamenti applicabili ai funzionari e agli altri agenti della Comunità europea.

La retribuzione sarà basata sulla scala salariale comunitaria, salvo imposte comunitarie e altre detrazioni previste dai regolamenti per lo staff. La retribuzione è tuttavia esente da qualsivoglia imposta nazionale.

Il presente posto vacante è di livello AD 14. Il salario base mensile per un agente temporaneo nel primo stadio del livello AD 14 ammonta a circa 12 320 EUR, al lordo di eventuali detrazioni o gratifiche.

La sede di impiego sarà L’Aia, ossia la sede ufficiale di Eurojust.

Prima della firma del contratto, al candidato sarà chiesto quanto segue:

| — | fornire a Eurojust gli originali o copie autenticate di tutta la documentazione pertinente, a comprova dell’adempimento dei criteri di idoneità del candidato, compreso un estratto del certificato di casellario giudiziale, |
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fornire a Eurojust gli originali o copie autenticate di tutta la documentazione pertinente, a comprova dell’adempimento dei criteri di idoneità del candidato, compreso un estratto del certificato di casellario giudiziale,

| — | sottoporsi a una visita medica obbligatoria, che confermi che le condizioni fisiche del candidato siano dello standard necessario per espletare le mansioni previste. |
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sottoporsi a una visita medica obbligatoria, che confermi che le condizioni fisiche del candidato siano dello standard necessario per espletare le mansioni previste.

Per maggiori informazioni sulle condizioni contrattuali o di impiego, si rimanda ai regolamenti per i funzionari delle Comunità europee e alle condizioni di impiego per gli altri agenti della Comunità europea, accessibili alla pagina web seguente:

http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/statut/tocen100.pdf

Conferma della nomina e autorizzazione di sicurezza

Gli agenti temporanei sono tenuti a completare un periodo di prova di sei mesi. Ai richiedenti di successo può essere chiesto di sottoporsi a un controllo di sicurezza e a un iter di approvazione.

Dichiarazione di impegno a servire in modo indipendente l'interesse pubblico

Il candidato prescelto sarà tenuto a dichiarare il proprio impegno ad agire indipendentemente nell’interesse pubblico e a dichiarare altresì qualsivoglia interesse reputabile problematico per la propria indipendenza.

Sarà inoltre tenuto ad espletare le mansioni e a comportarsi esclusivamente negli interessi delle Comunità, astenendosi dal ricercare o dal prendere qualunque ordine da governi, autorità, organizzazioni o persone al di fuori della propria istituzione. Lo svolgimento degli incarichi avverrà in modo altamente obiettivo, imparziale e coerente con il suo obbligo di lealtà nei confronti delle Comunità.

Pari opportunità

Nell’applicare i regolamenti per il proprio staff, Eurojust agisce nel pieno rispetto delle pari opportunità ed incoraggia caldamente richieste da tutti i candidati che rispondono ai criteri di idoneità e di selezione, senza operare alcuna distinzione in base a sesso, razza, colore della pelle, etnia o ceto sociale, caratteristiche genetiche, lingua, religione o credo, opinioni politiche o di altra natura, appartenenza a minoranze nazionali, attivi patrimoniali, nascita, disabilità, età od orientamento sessuale.

Presentazione delle richieste

L’atto elettronico di candidatura deve pervenire all’indirizzo e-mail: applications@eurojust.europa.eu entro la mezzanotte (ora di Amsterdam) del 13 luglio 2008.

Si prega di indicare il numero di riferimento del posto vacante, sia sul modulo di richiesta, sia nella riga dell’oggetto del messaggio e-mail, nonché in tutta la futura corrispondenza relativa a tale richiesta.

I candidati devono avvalersi dell’atto elettronico di candidatura, disponibile al sito di Eurojust, indicando il numero di riferimento e il titolo del posto vacante. È necessario rispondere in modo esauriente a tutte le domande riportate sull’atto (questo vale anche se il candidato decide di allegare un curriculum vitae personale). Un elenco separato di «criteri di idoneità e di selezione», accluso all’atto elettronico di candidatura, deve essere compilato ed inoltrato per tutti i posti per i quali desidera fare richiesta.

Il candidato deve fare richiesta del posto compilando l’apposito atto elettronico di candidatura (1) disponibile al sito di Eurojust, in lingua inglese e in una delle altre 22 lingue ufficiali dell’UE (2). L’atto viene fornito al sito Eurojust in tutte le 23 lingue ufficiali dell’UE. Eurojust annuncia la disponibilità dei posti vacanti in parallelo, e se un candidato desidera inoltrare richiesta per più di un impiego, dovrà inviare un atto elettronico di candidatura per ciascuno dei posti desiderati.

A questo stadio dell’iter di selezione non è necessario presentare copie dei diplomi o altri documenti giustificativi, che tuttavia saranno richiesti in un secondo tempo. Il mancato inoltro di tali documenti, dietro richiesta ed entro l’ultima data utile enunciata dall’ufficio assunzioni, squalificherà il candidato dallo stadio di selezione.

I documenti presentati non saranno restituiti ai candidati.

Non sono ammessi moduli di richiesta inviati via fax o per posta, fatta eccezione per i candidati portatori attestati di una disabilità che impedisca loro di inoltrare richiesta mediante l’atto elettronico di candidatura o di inviare quest’ultimo per posta elettronica. Questi particolari candidati possono inoltrare a mezzo lettera, entro e non oltre l’ultima data utile indicata per l’inoltro delle richieste (come attestato dalla data di affrancatura), uno stampato dell’atto elettronico di candidatura, indicando il numero di riferimento della procedura di selezione e il titolo del posto vacante, a: EUROJUST, Recruitment Office, P.O. Box 16183, 2500 BD The Hague, The Netherlands.

Ultime date utili: le ultime date utili per l’inoltro delle richieste sono applicate in modo rigoroso. L’atto elettronico di candidatura deve pervenire all’indirizzo e-mail applications@eurojust.europa.eu entro la mezzanotte del 13 luglio 2008, ora di Amsterdam. La riga dell’oggetto della e-mail deve specificare il numero di riferimento del posto vacante e il titolo del posto per il quale il candidato fa richiesta.

Riepilogando:

L’atto elettronico di candidatura deve essere compilato per intero (incluso il numero di riferimento del posto vacante e il titolo del posto) in lingua inglese e in una delle altre 22 lingue ufficiali dell’UE. Deve essere inviato a: applications@eurojust.europa.eu con l’indicazione del numero di riferimento del posto vacante e del titolo del posto sulla riga dell’oggetto del messaggio e-mail, unitamente all’elenco dei criteri di idoneità e di selezione, entro e non oltre la data di chiusura specificata.

L’Unità Risorse umane confermerà ricevuta delle richieste. A causa del numero di richiedenti, solo i candidati selezionati saranno contattati. I candidati sono invitati a seguire i progressi dell’iter di assunzione sul sito di Eurojust.

Si ricorda che l’operato e le decisioni della commissione esaminatrice sono strettamente riservati e che è rigorosamente vietato contattare direttamente o indirettamente i suoi membri.

Tutti i dati personali raccolti per qualsivoglia procedura di selezione intrapresa da Eurojust saranno utilizzati esclusivamente per tali finalità e non saranno mai trasmessi a terzi. Tutti i dati forniti godranno di trattamento strettamente riservato e di rigorosi standard di sicurezza. Tutti i documenti inoltrati a Eurojust nel corso di qualsivoglia procedura di selezione saranno conservati negli archivi di Eurojust e non saranno restituiti ai candidati. Tale conservazione proseguirà solo per il periodo obbligatorio per soddisfare i requisiti delle procedure correnti di revisione/controllo cui Eurojust deve sottostare. Il direttore dell’Unità Risorse umane agisce in veste di controllore per tali dati, che saranno raccolti e ulteriormente elaborati nel pieno rispetto di tutti i regolamenti applicabili alla privacy e, in particolare, le regole in materia della tutela e del trattamento dei dati personali presso Eurojust (GU C 68 del 19.3.2005, pag. 1). Tali regole assicurano il diritto di informazione, accesso, rettifica, blocco ed eliminazione dei dati personali.

Data di pubblicazione sul sito Eurojust:30 maggio 2008

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(1)  Allegato IV: Atto elettronico di candidatura.

(2)  Bulgaro, ceco, danese, estone, finlandese, francese, greco, inglese, irlandese, italiano, lettone, lituano, maltese, olandese, polacco, portoghese, rumeno, tedesco, slovacco, sloveno, spagnolo, svedese, ungherese.

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