# Az Európai Unió C 167A/2008

| | ISSN 1725-518X |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 167A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 51. évfolyam2008. július 2. |

ISSN 1725-518X

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 167A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

51. évfolyam2008. július 2.

---

| Közleményszám | Tartalom | Oldal |
| --- | --- | --- |
| | V   Vélemények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Európai Alapítvány az Élet- és Munkakörülmények Javításáért |
| 2008/C 167A/01 | Nyílt pályázati felhívás: humánerőforrás-tisztviselő – Hivatkozási szám: EF/TA/08/01 | 1 |

Közleményszám

Tartalom

Oldal

V   Vélemények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Alapítvány az Élet- és Munkakörülmények Javításáért

2008/C 167A/01

Nyílt pályázati felhívás: humánerőforrás-tisztviselő – Hivatkozási szám: EF/TA/08/01

1

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Vélemények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Alapítvány az Élet- és Munkakörülmények Javításáért

| 2.7.2008 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 167/1 |
| --- | --- | --- | --- |

2.7.2008

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 167/1

---

Nyílt pályázati felhívás: humánerőforrás-tisztviselő

Hivatkozási szám: EF/TA/08/01

(2008/C 167 A/01)

A dublini székhelyű Európai Alapítvány az Élet- és Munkakörülmények Javításáért felvételt hirdet humánerőforrás-tisztviselő (n/f) pozíció betöltésére.

A humánerőforrás-tisztviselő (HR-tisztviselő) a humánerőforrás-osztály vezetőjének felel, és elsősorban az Alapítvány bérelszámolásának adminisztrációját, a költségvetés kezelését és előrejelzését, valamint a személyzeti szabályzat adminisztrációját látja el. Mivel ez egy kulcsfontosságú pozíció a kisméretű és hatékonyan működtetett HR csoporton belül, ezért a pozíciót betöltő személlyel szemben elvárás a HR – különösen nemzetközi környezetben megvalósuló – gyakorlatának megfelelő, átfogó ismerete. A sikeres pályázótól elvárjuk továbbá a HR funkcióval kapcsolatos egyéb tevékenységekben való teljes körű részvételt, valamint az ezzel kapcsolatos stratégiai fejlesztéséhez nyújtott hozzájárulást.

A felhívás olyan pályázó számára nyitott, aki:

| — | az Európai Unió valamely tagállamának a polgára, |
| --- | --- |

—

az Európai Unió valamely tagállamának a polgára,

| — | teljes jogú állampolgár, |
| --- | --- |

—

teljes jogú állampolgár,

| — | a sorkatonai szolgálatra vonatkozó jogszabályokban előírt kötelezettségeinek eleget tett, |
| --- | --- |

—

a sorkatonai szolgálatra vonatkozó jogszabályokban előírt kötelezettségeinek eleget tett,

| — | képes jelleméről, a meghatározott munkaköri kötelességek teljesítésére való alkalmasságáról referenciákkal szolgálni, |
| --- | --- |

—

képes jelleméről, a meghatározott munkaköri kötelességek teljesítésére való alkalmasságáról referenciákkal szolgálni,

| — | alaposan ismeri az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét, és megfelelő szinten egy másik hivatalos uniós nyelvet, beleértve az angol nyelv kiváló ismeretét, mely az Alapítvány fő nyelve; a francia nyelv felsőfokú ismerete előnynek számít, |
| --- | --- |

—

alaposan ismeri az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét, és megfelelő szinten egy másik hivatalos uniós nyelvet, beleértve az angol nyelv kiváló ismeretét, mely az Alapítvány fő nyelve; a francia nyelv felsőfokú ismerete előnynek számít,

| — | legalább hat éves, köztük három éves, a személyzeti és humánerőforrás területén szerzett szakmai tapasztalattal rendelkezik, |
| --- | --- |

—

legalább hat éves, köztük három éves, a személyzeti és humánerőforrás területén szerzett szakmai tapasztalattal rendelkezik,

| — | felsőfokú tanulmányok megkezdésére jogosító, bizonyítvánnyal igazolt középfokú végzettsége van, |
| --- | --- |

—

felsőfokú tanulmányok megkezdésére jogosító, bizonyítvánnyal igazolt középfokú végzettsége van,

| — | a humánerőforrás-menedzsment terén vagy kapcsolódó szakterületeken (például üzleti ügyvitel, pszichológia, jogtudomány, szervezetfejlesztés) szerzett szakmai végzettség. |
| --- | --- |

—

a humánerőforrás-menedzsment terén vagy kapcsolódó szakterületeken (például üzleti ügyvitel, pszichológia, jogtudomány, szervezetfejlesztés) szerzett szakmai végzettség.

A sikeres pályázót az AST-besorolás 4. fokozatába ideiglenes alkalmazottként, meghatározatlan időre szóló szerződéssel veszik fel.

A pozícióval kapcsolatos, a jelentkezési, illetve kiválasztási eljárásra vonatkozó információk az Alapítvány weboldaláról letölthetők: www.eurofound.europa.eu/vacancies. Fontos, hogy a pályázók alaposan elolvassák a pályázati felhívást, mivel a hiányosan beadott pályázatok nem kerülnek elbírálásra.

A pályázatokat az erre a célra rendszeresített, hivatalos jelentkezési lapon kell benyújtani, mely a weboldalon elérhető.

A pályázat benyújtásának határideje: 2008. augusztus 8.

---