# Euroopa Liidu C 145A/11.

| | ISSN 1725-5171 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 145A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 51. köide11. juuni 2008 |

ISSN 1725-5171

Euroopa Liidu

Teataja

C 145A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

51. köide11. juuni 2008

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Parlament |
| 2008/C 145A/01 | Töölevõtmise teadaanne PE/108/S – Direktor (Ametigrupp AD14) – Kirjaliku tõlke peadirektoraat – Direktoraat A – Kirjaliku tõlke tehnilised ja tugiteenused | 1 |
| 2008/C 145A/02 | Töölevõtmise teadaanne PE/113/S – Direktor (Ametigrupp AD14) – Suulise tõlke ja konverentside peadirektoraat – Direktoraat A – Suuline tõlge | 8 |
| 2008/C 145A/03 | Töölevõtmise teadaanne PE/114/S – Direktor (Ametigrupp AD14) – Suulise tõlke ja konverentside peadirektoraat – Direktoraat B – Korraldamine ja planeerimine | 14 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Parlament

2008/C 145A/01

Töölevõtmise teadaanne PE/108/S – Direktor (Ametigrupp AD14) – Kirjaliku tõlke peadirektoraat – Direktoraat A – Kirjaliku tõlke tehnilised ja tugiteenused

1

2008/C 145A/02

Töölevõtmise teadaanne PE/113/S – Direktor (Ametigrupp AD14) – Suulise tõlke ja konverentside peadirektoraat – Direktoraat A – Suuline tõlge

8

2008/C 145A/03

Töölevõtmise teadaanne PE/114/S – Direktor (Ametigrupp AD14) – Suulise tõlke ja konverentside peadirektoraat – Direktoraat B – Korraldamine ja planeerimine

14

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Parlament

| 11.6.2008 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 145/1 |
| --- | --- | --- | --- |

11.6.2008

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 145/1

---

TÖÖLEVÕTMISE TEADAANNE PE/108/S DIREKTOR

(Ametigrupp AD14)

KIRJALIKU TÕLKE PEADIREKTORAAT – DIREKTORAAT A – KIRJALIKU TÕLKE TEHNILISED JA TUGITEENUSED

(2008/C 145 A/01)

1.   VABA AMETIKOHT

Euroopa Parlamendi president otsustas vastavalt Euroopa ühenduste personalieeskirjade artikli 29 lõikele 2 alustada menetlust kirjaliku tõlke peadirektoraadi kirjaliku tõlke tehniliste ja tugiteenuste direktoraadi (direktoraat A) direktori ametikoha (kategooria AD, aste 14) täitmiseks.

Valikumenetlus, mille eesmärk on ametisse nimetava asutuse või ametiisiku valikuvõimaluste suurendamine, toimub paralleelselt ametikohtade täitmise sisemenetlusega.

Töölevõtmine toimub kategoorias AD14 (1). Põhipalk on 12 312,60 eurot kuus. Põhipalgale, mille arvelt tuleb tasuda ühenduse maks ja mis on vabastatud riiklikest maksudest, võivad vastavalt Euroopa Ühenduste personalieeskirjades toodud tingimustele lisanduda teatud hüvitised.

Kandidaatide tähelepanu juhitakse asjaolule, et nimetatud ametikoha puhul kohaldatakse Euroopa Parlamendi juhatuse poolt 29. märtsil 2004. aastal vastu võetud ametnike liikuvuse eeskirja.

Nimetatud ametikohal nõutakse valimisolekut lisatööks ja lähetusteks Euroopa Parlamendi töökohtadesse ning tihedat sise- ja välissuhtlust, samuti kontakte Euroopa Parlamendi liikmetega.

2.   TÖÖKOHT

Luxembourg. Ametikoht võidakse üle viia ühte kahest ülejäänud Euroopa Parlamendi töökohast.

3.   VÕRDSED VÕIMALUSED

Euroopa Parlament rakendab võrdsete võimaluste poliitikat ning julgustab nii kvalifitseeritud naiste kui ka meeste kandideerimist, välistades igasuguse diskrimineerimise.

4.   TÖÖÜLESANDED

Tegemist on kõrgetasemelise ametniku ametikohaga, mille kohustuste hulka kuuluvad vastavalt parlamendi juhatuse ja peasekretäri suunistele ja otsustele järgmised ülesanded (2):

| — | mitmetest üksustest, mis vastutavad direktoraadi haldusalasse jäävate valdkondade eest, koosneva haldusüksuse tõhusa töö tagamine peasekretariaadi koosseisus; |
| --- | --- |

—

mitmetest üksustest, mis vastutavad direktoraadi haldusalasse jäävate valdkondade eest, koosneva haldusüksuse tõhusa töö tagamine peasekretariaadi koosseisus;

| — | ühe või enama meeskonna juhtimine, ergutamine, motiveerimine ja koordineerimine – haldusüksuse ressursside optimaalne kasutamine, tagades samal ajal vastavates valdkondades pakutavate teenuste kvaliteedi (korraldus, inim- ja rahaliste ressursside haldamine, uuenduslikkus jne); |
| --- | --- |

—

ühe või enama meeskonna juhtimine, ergutamine, motiveerimine ja koordineerimine – haldusüksuse ressursside optimaalne kasutamine, tagades samal ajal vastavates valdkondades pakutavate teenuste kvaliteedi (korraldus, inim- ja rahaliste ressursside haldamine, uuenduslikkus jne);

| — | direktoraadi tegevuse kavandamine (eesmärkide ja strateegiate määratlemine), seatud eesmärkide saavutamiseks vajalike otsuste tegemine, teenuste pakkumise hindamine nende kvaliteedi tagamiseks; |
| --- | --- |

—

direktoraadi tegevuse kavandamine (eesmärkide ja strateegiate määratlemine), seatud eesmärkide saavutamiseks vajalike otsuste tegemine, teenuste pakkumise hindamine nende kvaliteedi tagamiseks;

| — | peadirektori, peasekretariaadi ja parlamendiliikmete nõustamine oma pädevusalas; |
| --- | --- |

—

peadirektori, peasekretariaadi ja parlamendiliikmete nõustamine oma pädevusalas;

| — | koostöö peasekretariaadi erinevate direktoraatidega, institutsiooni esindamine ning läbirääkimiste pidamine oma tegevusvaldkonnas lepingute või kokkulepete sõlmimisel; |
| --- | --- |

—

koostöö peasekretariaadi erinevate direktoraatidega, institutsiooni esindamine ning läbirääkimiste pidamine oma tegevusvaldkonnas lepingute või kokkulepete sõlmimisel;

| — | selliste eriprojektide juhtimine ja jälgimine, mis võivad kaasa tuua finantsvastutuse; |
| --- | --- |

—

selliste eriprojektide juhtimine ja jälgimine, mis võivad kaasa tuua finantsvastutuse;

| — | edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesannete täitmine. |
| --- | --- |

—

edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesannete täitmine.

5.   NÕUDMISED KANDIDAADILE

Valikumenetlus on avatud kandidaatidele, kes kandidatuuri esitamise tähtajaks vastavad alltoodud tingimustele.

a)   Üldtingimused

Vastavalt personalieeskirjade artiklile 28 peab kandidaat

| — | olema mõne Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik (3); |
| --- | --- |

—

olema mõne Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik (3);

| — | omama kõiki kodanikuõigusi; |
| --- | --- |

—

omama kõiki kodanikuõigusi;

| — | olema täitnud kõik kaitseväeteenistuse seadusega ette nähtud kohustused; |
| --- | --- |

—

olema täitnud kõik kaitseväeteenistuse seadusega ette nähtud kohustused;

| — | omama kohustuste täitmiseks vajalikke iseloomuomadusi. |
| --- | --- |

—

omama kohustuste täitmiseks vajalikke iseloomuomadusi.

b)   Eritingimused

i)   Kvalifikatsioon, diplomid ja nõutav töökogemus

| — | Diplomiga tõestatud haridus, mille tase vastab täielikule ülikooliharidusele, mille nominaalaeg on vähemalt neli aastat,
  või
  diplomiga tõestatud haridus, mille tase vastab täielikule ülikooliharidusele, millele lisandub vähemalt ühe aasta pikkune asjakohane töökogemus (4), kui õpingute nominaalaeg on vähemalt kolm aastat. |
| --- | --- |

—

Diplomiga tõestatud haridus, mille tase vastab täielikule ülikooliharidusele, mille nominaalaeg on vähemalt neli aastat,

või

diplomiga tõestatud haridus, mille tase vastab täielikule ülikooliharidusele, millele lisandub vähemalt ühe aasta pikkune asjakohane töökogemus (4), kui õpingute nominaalaeg on vähemalt kolm aastat.

| — | Vähemalt viieteistkümne aasta pikkune töökogemus pärast esimeses taandes nimetatud kvalifikatsiooni omandamist; sellest vähemalt kaheksa aastat juhtival ametikohal. |
| --- | --- |

—

Vähemalt viieteistkümne aasta pikkune töökogemus pärast esimeses taandes nimetatud kvalifikatsiooni omandamist; sellest vähemalt kaheksa aastat juhtival ametikohal.

ii)   Nõutavad teadmised

| — | Suurepärased üldteadmised Euroopa Liidu teemadel; |
| --- | --- |

—

Suurepärased üldteadmised Euroopa Liidu teemadel;

| — | suurepärased teadmised sisemiste, riiklike ja rahvusvaheliste poliitikaküsimuste kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised sisemiste, riiklike ja rahvusvaheliste poliitikaküsimuste kohta;

| — | institutsioonides esindatud erinevate kultuuride väga hea tundmine; |
| --- | --- |

—

institutsioonides esindatud erinevate kultuuride väga hea tundmine;

| — | suurepärased teadmised peasekretariaadi struktuuri, korralduse, keskkonna ja erinevate asjaomaste isikute kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised peasekretariaadi struktuuri, korralduse, keskkonna ja erinevate asjaomaste isikute kohta;

| — | Euroopa Parlamendi kodukorra, õigusloome menetluste ning sise-eeskirjade ja tavade väga hea tundmine; |
| --- | --- |

—

Euroopa Parlamendi kodukorra, õigusloome menetluste ning sise-eeskirjade ja tavade väga hea tundmine;

| — | finantsmääruse, rakenduseeskirjade, Euroopa Parlamendi sise-eeskirjade ja nendest tulenevate muude sätete väga hea tundmine; |
| --- | --- |

—

finantsmääruse, rakenduseeskirjade, Euroopa Parlamendi sise-eeskirjade ja nendest tulenevate muude sätete väga hea tundmine;

| — | väga head administratiivsed teadmised (muuhulgas inimressursside, halduse, eelarve, rahanduse, informaatika valdkonnas); |
| --- | --- |

—

väga head administratiivsed teadmised (muuhulgas inimressursside, halduse, eelarve, rahanduse, informaatika valdkonnas);

| — | erinevate juhtimismeetodite suurepärane tundmine. |
| --- | --- |

—

erinevate juhtimismeetodite suurepärane tundmine.

iii)   Keeleoskus

Nõutav on Euroopa Liidu ühe ametliku keele (5) suurepärane valdamine ja mõne teise ametliku keele väga hea valdamine.

Praktilistel kaalutlustel on nõutav inglise ja prantsuse keelest ühe väga hea valdamine ning teise tundmine heal tasemel. Nõuandev komitee võtab arvesse Euroopa Liidu teiste ametlike keelte tundmist.

iv)   Nõutavad omadused

| — | Strateegiline mõtlemine; |
| --- | --- |

—

Strateegiline mõtlemine;

| — | juhtimisvõime; |
| --- | --- |

—

juhtimisvõime;

| — | tulevikule suunatus; |
| --- | --- |

—

tulevikule suunatus;

| — | reageerimisvõime; |
| --- | --- |

—

reageerimisvõime;

| — | täpsus; |
| --- | --- |

—

täpsus;

| — | suhtlemisoskus. |
| --- | --- |

—

suhtlemisoskus.

6.   VALIKUMENETLUS

Ametisse nimetavat ametiisikut abistab valiku tegemisel kõrgete ametnike ametisse nimetamise nõuandev komitee, kes koostab kandidaatide nimekirja ja esitab juhatusele nende kandidaatide nimed, keda soovitab vestlusele kutsuda. Otsuse vestlusele kutsutavate isikute kohta teeb juhatus, seejärel korraldab komitee nendega vestluse ja esitab juhatusele otsuse tegemiseks lõpliku aruande. Enne otsuse langetamist võib juhatus kandidaate täiendavalt kuulata.

7.   KANDIDATUURI ESITAMINE

Kandidaatidel palutakse saata kandideerimisavaldus (märkides sellele viite „Avis de recrutement PE/108/S”) koos elulookirjeldusega (eelistatult Europass-formaadis (6)) järgmisel aadressil:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| L-2929 Luxembourg |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

L-2929 Luxembourg

Kandideerimisavaldus tuleb saata tähtkirjaga hiljemalt 26. juuniks 2008; arvesse võetakse postitempli kuupäeva.

Juhime vestlusele kutsutud kandidaatide
   (7)
  tähelepanu asjaolule, et nad peavad vestluse kuupäevaks esitama koopia oma haridust, töökogemust ja praeguseid tööülesandeid tõendavatest dokumentidest. Ühtegi dokumenti kandidaatidele ei tagastata.

---

(1)  Ametniku kategooria määratakse vastavalt Euroopa ühenduste personalieeskirjade artiklile 32 (ELT L 124, 27.4.2004).

(2)  Peamised ülesanded on toodud lisas.

(3)  Euroopa Liidu liikmesriigid on Belgia, Bulgaaria, Tšehhi Vabariik, Taani, Saksamaa, Eesti, Iirimaa, Kreeka, Hispaania, Prantsusmaa, Itaalia, Küpros, Läti, Leedu, Luksemburg, Ungari, Malta, Madalmaad, Austria, Poola, Portugal, Rumeenia, Sloveenia, Slovakkia, Soome, Rootsi, Ühendkuningriik.

(4)  Nimetatud tööaastat ei arvestata järgmises punktis nõutava töökogemuse hulka.

(5)  Euroopa Liidu ametlikud keeled on bulgaaria, hispaania, tšehhi, taani, saksa, eesti, kreeka, inglise, prantsuse, iiri, itaalia, läti, leedu, ungari, malta, hollandi, poola, portugali, rumeenia, slovaki, sloveeni, soome ja rootsi keel.

(6)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(7)  See ei kehti kandidaatide puhul, kes kandidatuuri esitamise tähtajal juba töötavad Euroopa Parlamendis.

---

LISA

DIREKTORAAT A – KIRJALIKU TÕLKE TEHNILISED JA TUGITEENUSED

1.   PEAMISED ÜLESANDED

| — | Direktoraadi üksuste juhtimine, koordineerimine ja ergutamine |
| --- | --- |

—

Direktoraadi üksuste juhtimine, koordineerimine ja ergutamine

| — | Edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesannete täitmine |
| --- | --- |

—

Edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesannete täitmine

2.   AMETIKOHTADE LOETELU (1)

| — | 1 direktor |
| --- | --- |

—

1 direktor

INFOTEHNOLOOGIA TUGIÜKSUS

1.   PEAMISED ÜLESANDED

Infotehnoloogia: peadirektoraadi kasutajatugi

| — | Kirjaliku tõlke teenistuste vajaduste analüüs ja tuvastamine IT-varustuse arendamiseks või soetamiseks |
| --- | --- |

—

Kirjaliku tõlke teenistuste vajaduste analüüs ja tuvastamine IT-varustuse arendamiseks või soetamiseks

| — | Arvutite haldamine ja kasutajatoe tagamine kõikides teenistustes |
| --- | --- |

—

Arvutite haldamine ja kasutajatoe tagamine kõikides teenistustes

| — | Kirjaliku tõlke teenistuses dokumentide loomiseks vajalike vahendite (DocEP, SEI-AMD, Euramis) arendamine ja/või paigaldamine ja vastav abi ning uute tõlketehnoloogiate kasutusele võtmine |
| --- | --- |

—

Kirjaliku tõlke teenistuses dokumentide loomiseks vajalike vahendite (DocEP, SEI-AMD, Euramis) arendamine ja/või paigaldamine ja vastav abi ning uute tõlketehnoloogiate kasutusele võtmine

| — | Kasutajate koolitamine ja tõlkemälude struktuuri määratlemine |
| --- | --- |

—

Kasutajate koolitamine ja tõlkemälude struktuuri määratlemine

| — | Direktoraadi esindamine IT-projektides ja -komisjonides institutsioonisiseselt ja institutsioonidevahelisel tasandil |
| --- | --- |

—

Direktoraadi esindamine IT-projektides ja -komisjonides institutsioonisiseselt ja institutsioonidevahelisel tasandil

| — | Kirjaliku tõlkega seotud IT-turu jälgimine ning turuletoodud tõlkevahendite analüüs ja katsetamine |
| --- | --- |

—

Kirjaliku tõlkega seotud IT-turu jälgimine ning turuletoodud tõlkevahendite analüüs ja katsetamine

| — | Kirjaliku tõlke teenistuste intranetiteenuse väljatöötamine, haldamine ja hooldus |
| --- | --- |

—

Kirjaliku tõlke teenistuste intranetiteenuse väljatöötamine, haldamine ja hooldus

| — | Peadirektoraadi arvutiabi (Helpdesk) teenuse tagamine |
| --- | --- |

—

Peadirektoraadi arvutiabi (Helpdesk) teenuse tagamine

Keeleküsimused

| — | Institutsioonidevahelise terminoloogia andmebaasi (IATE) uuendamine, haldamine ja hooldus |
| --- | --- |

—

Institutsioonidevahelise terminoloogia andmebaasi (IATE) uuendamine, haldamine ja hooldus

| — | Koostöös teiste institutsioonidega Euroopa Liidu terminoloogia andmebaasi kontrollimise tagamine |
| --- | --- |

—

Koostöös teiste institutsioonidega Euroopa Liidu terminoloogia andmebaasi kontrollimise tagamine

| — | Terminoloogiaalase abi tagamine tõlkijatele |
| --- | --- |

—

Terminoloogiaalase abi tagamine tõlkijatele

Dokumendihaldus

| — | Paberkandjal ja elektrooniliste dokumentide jaotamine, säilitamine ja haldamine tõlkeüksuste tarvis |
| --- | --- |

—

Paberkandjal ja elektrooniliste dokumentide jaotamine, säilitamine ja haldamine tõlkeüksuste tarvis

| — | Kirjaliku tõlke teenistuste keskarhiivi haldamine |
| --- | --- |

—

Kirjaliku tõlke teenistuste keskarhiivi haldamine

| — | Keskse dokumendiotsinguprogrammi arendamine ja haldamine |
| --- | --- |

—

Keskse dokumendiotsinguprogrammi arendamine ja haldamine

| — | Raamatute tellimine, haldamine ja jaotamine tõlketeenistustele |
| --- | --- |

—

Raamatute tellimine, haldamine ja jaotamine tõlketeenistustele

| — | Elektrooniliste dokumentide kasutamise ja vahetamise teemalistel institutsioonisisestel ja institutsioonidevahelistel aruteludel ja otsuste tegemisel osalemine |
| --- | --- |

—

Elektrooniliste dokumentide kasutamise ja vahetamise teemalistel institutsioonisisestel ja institutsioonidevahelistel aruteludel ja otsuste tegemisel osalemine

Pretrad-teenistus

| — | Institutsioonidevahelise tõlkemälu uuendamine |
| --- | --- |

—

Institutsioonidevahelise tõlkemälu uuendamine

| — | Tegevuse kooskõlastamine Euramise projektis osalevate institutsioonidega |
| --- | --- |

—

Tegevuse kooskõlastamine Euramise projektis osalevate institutsioonidega

| — | Euramise kasutajate koolitamine |
| --- | --- |

—

Euramise kasutajate koolitamine

2.   AMETIKOHTADE LOETELU (42)

| — | 1 üksuse juhataja |
| --- | --- |

—

1 üksuse juhataja

| — | 13 administraatorit |
| --- | --- |

—

13 administraatorit

| — | 28 assistenti |
| --- | --- |

—

28 assistenti

VÄLISTÕLKE ÜKSUS

1.   PEAMISED ÜLESANDED

| — | Üksuse teenistuste tegevuse koordineerimine ja üksuse haldusjuhtimise tagamine |
| --- | --- |

—

Üksuse teenistuste tegevuse koordineerimine ja üksuse haldusjuhtimise tagamine

| — | Laienemisega seotud töö korraldamine |
| --- | --- |

—

Laienemisega seotud töö korraldamine

| — | Institutsioonidevahelise koostöö tagamine |
| --- | --- |

—

Institutsioonidevahelise koostöö tagamine

| — | IT-arendusega seotud uurimustes osalemine |
| --- | --- |

—

IT-arendusega seotud uurimustes osalemine

| — | Välistõlke taotluste haldamine programmi FLUID abil |
| --- | --- |

—

Välistõlke taotluste haldamine programmi FLUID abil

| — | Eelarveridade 1420-1, 1420-2 ja 1420-3 ning sihtotstarbelise tulu finantsjuhtimine |
| --- | --- |

—

Eelarveridade 1420-1, 1420-2 ja 1420-3 ning sihtotstarbelise tulu finantsjuhtimine

| — | Kontrollijate küsimustele vastamine |
| --- | --- |

—

Kontrollijate küsimustele vastamine

| — | Välistõlkega seotud pakkumiskutsete ettevalmistamine |
| --- | --- |

—

Välistõlkega seotud pakkumiskutsete ettevalmistamine

| — | Lepingute haldamine |
| --- | --- |

—

Lepingute haldamine

| — | Stenogrammi tõlkimise korraldamine |
| --- | --- |

—

Stenogrammi tõlkimise korraldamine

2.   AMETIKOHTADE LOETELU (36)

| — | 1 üksuse juhataja |
| --- | --- |

—

1 üksuse juhataja

| — | 4 administraatorit |
| --- | --- |

—

4 administraatorit

| — | 31 assistenti |
| --- | --- |

—

31 assistenti

PRETRADi JA EURAMISe ÜKSUS

1.   PEAMISED ÜLESANDED

| — | Euramise tõlkemälude täiendamine ja hooldus |
| --- | --- |

—

Euramise tõlkemälude täiendamine ja hooldus

| — | Tõlkimise eelse ja järgse abi tagamine peadirektoraadis, sealhulgas kasutajate nõustamine ja Helpdesk ning tugiteenused Euroopa Parlamendi istungjärkude ajal |
| --- | --- |

—

Tõlkimise eelse ja järgse abi tagamine peadirektoraadis, sealhulgas kasutajate nõustamine ja Helpdesk ning tugiteenused Euroopa Parlamendi istungjärkude ajal

| — | Kasutajate koolitamise ja teavitamise tagamine peadirektoraadis |
| --- | --- |

—

Kasutajate koolitamise ja teavitamise tagamine peadirektoraadis

| — | Koordineerimise ning teenistuste ja institutsioonidevahelise koostöö tagamine tõlkimise ettevalmistamise ja tõlkemälude valdkonnas |
| --- | --- |

—

Koordineerimise ning teenistuste ja institutsioonidevahelise koostöö tagamine tõlkimise ettevalmistamise ja tõlkemälude valdkonnas

2.   AMETIKOHTADE LOETELU (11)

| — | 1 üksuse juhataja |
| --- | --- |

—

1 üksuse juhataja

| — | 3 administraatorit |
| --- | --- |

—

3 administraatorit

| — | 7 assistenti |
| --- | --- |

—

7 assistenti

KOOLITUSE JA PRAKTIKA ÜKSUS

1.   PEAMISED ÜLESANDED

| — | Peadirektori nõustamine inimressursside valdkonnas |
| --- | --- |

—

Peadirektori nõustamine inimressursside valdkonnas

| — | Tasustatud ja tasustamata kirjaliku tõlke praktika korraldamine |
| --- | --- |

—

Tasustatud ja tasustamata kirjaliku tõlke praktika korraldamine

| — | Edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesannete täitmine |
| --- | --- |

—

Edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesannete täitmine

| — | Kodus töötamise süsteemi, komisjonidesse ümberpaigutamise ja institutsioonidevahelise töötajate vahetuse korraldamine |
| --- | --- |

—

Kodus töötamise süsteemi, komisjonidesse ümberpaigutamise ja institutsioonidevahelise töötajate vahetuse korraldamine

| — | Koolitustegevuse korraldamine peadirektoraadis |
| --- | --- |

—

Koolitustegevuse korraldamine peadirektoraadis

| — | Õppereiside eelarve haldamine ja kontroll |
| --- | --- |

—

Õppereiside eelarve haldamine ja kontroll

2.   AMETIKOHTADE LOETELU (7)

| — | 1 üksuse juhataja |
| --- | --- |

—

1 üksuse juhataja

| — | 6 assistenti |
| --- | --- |

—

6 assistenti

---

| 11.6.2008 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 145/8 |
| --- | --- | --- | --- |

11.6.2008

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 145/8

---

TÖÖLEVÕTMISE TEADAANNE PE/113/S DIREKTOR

(Ametigrupp AD14)

SUULISE TÕLKE JA KONVERENTSIDE PEADIREKTORAAT – DIREKTORAAT A – SUULINE TÕLGE

(2008/C 145 A/02)

1.   VABA AMETIKOHT

Euroopa Parlamendi president otsustas vastavalt Euroopa ühenduste ametnike personalieeskirjade artikli 29 lõikele 2 alustada menetlust suulise tõlke ja konverentside peadirektoraadi suulise tõlke direktoraadi (direktoraat A) direktori ametikoha (kategooria AD, palgaaste 14) täitmiseks.

Valikumenetlus, mille eesmärk on ametisse nimetava asutuse või ametiisiku valikuvõimaluste suurendamine, toimub paralleelselt ametikohtade täitmise sisemenetlusega.

Töölevõtmine toimub kategoorias AD14 (1). Põhipalk on 12 312,60 eurot kuus. Põhipalgale, mille arvelt tuleb tasuda ühenduse maks ja mis on vabastatud riiklikest maksudest, võivad vastavalt Euroopa Ühenduste personalieeskirjades toodud tingimustele lisanduda teatud hüvitised.

Kandidaatide tähelepanu juhitakse asjaolule, et nimetatud ametikoha puhul kohaldatakse Euroopa Parlamendi juhatuse poolt 29. märtsil 2004. aastal vastu võetud ametnike liikuvust puudutavat korda.

Nimetatud ametikohal nõutakse valimisolekut lisatööks ja sagedasteks lähetusteks Euroopa Parlamendi töökohtadesse ning tihedat sise- ja välissuhtlust, samuti kontakte Euroopa Parlamendi liikmetega.

2.   TÖÖKOHT

Brüssel. Ametikoht võidakse üle viia ühte kahest ülejäänud Euroopa Parlamendi töökohast.

3.   VÕRDSED VÕIMALUSED

Euroopa Parlament rakendab võrdsete võimaluste poliitikat ning julgustab nii kvalifitseeritud naiste kui ka meeste kandideerimist, välistades igasuguse diskrimineerimise.

4.   TÖÖÜLESANDED

Kõrgetasemelise ametniku kohustuste hulka kuuluvad vastavalt parlamendi juhatuse ja peasekretäri suunistele ja otsustele järgmised ülesanded (2):

| — | tagada mitmest direktoraadi pädevusvaldkondade eest vastutavast üksusest koosneva peasekretariaadi haldusüksuse tõhus töö; |
| --- | --- |

—

tagada mitmest direktoraadi pädevusvaldkondade eest vastutavast üksusest koosneva peasekretariaadi haldusüksuse tõhus töö;

| — | ühe või enama meeskonna juhtimine, ergutamine, motiveerimine ja koordineerimine – haldusüksuse ressursside optimaalne kasutamine, tagades samaaegselt vastavates valdkondades pakutavate teenuste kvaliteedi (korraldus, inim- ja rahaliste ressursside haldamine, uuenduslikkus jne); |
| --- | --- |

—

ühe või enama meeskonna juhtimine, ergutamine, motiveerimine ja koordineerimine – haldusüksuse ressursside optimaalne kasutamine, tagades samaaegselt vastavates valdkondades pakutavate teenuste kvaliteedi (korraldus, inim- ja rahaliste ressursside haldamine, uuenduslikkus jne);

| — | direktoraadi tegevuse kavandamine (eesmärkide ja strateegiate määratlemine), seatud eesmärkide saavutamiseks vajalike otsuste tegemine, teenuste pakkumise hindamine nende kvaliteedi tagamiseks; |
| --- | --- |

—

direktoraadi tegevuse kavandamine (eesmärkide ja strateegiate määratlemine), seatud eesmärkide saavutamiseks vajalike otsuste tegemine, teenuste pakkumise hindamine nende kvaliteedi tagamiseks;

| — | peadirektori, peasekretariaadi ja parlamendiliikmete nõustamine oma pädevusalas; |
| --- | --- |

—

peadirektori, peasekretariaadi ja parlamendiliikmete nõustamine oma pädevusalas;

| — | koostöö peasekretariaadi erinevate direktoraatidega, institutsiooni esindamine ning lepingute või kokkulepete läbirääkimine oma tegevusvaldkonnas; |
| --- | --- |

—

koostöö peasekretariaadi erinevate direktoraatidega, institutsiooni esindamine ning lepingute või kokkulepete läbirääkimine oma tegevusvaldkonnas;

| — | selliste eriprojektide juhtimine ja jälgimine, mis võivad kaasa tuua finantsvastutuse; |
| --- | --- |

—

selliste eriprojektide juhtimine ja jälgimine, mis võivad kaasa tuua finantsvastutuse;

| — | edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesannete täitmine. |
| --- | --- |

—

edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesannete täitmine.

5.   NÕUDMISED KANDIDAADILE

Valikumenetlus on avatud kandidaatidele, kes kandidatuuri esitamise tähtajaks vastavad alltoodud tingimustele.

a)   Üldtingimused

Vastavalt personalieeskirjade artiklile 28 peab kandidaat

| — | olema mõne Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik (3); |
| --- | --- |

—

olema mõne Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik (3);

| — | omama kõiki kodanikuõigusi; |
| --- | --- |

—

omama kõiki kodanikuõigusi;

| — | olema täitnud kõik kaitseväeteenistuse seadusega ette nähtud kohustused; |
| --- | --- |

—

olema täitnud kõik kaitseväeteenistuse seadusega ette nähtud kohustused;

| — | omama kohustuste täitmiseks vajalikke iseloomuomadusi. |
| --- | --- |

—

omama kohustuste täitmiseks vajalikke iseloomuomadusi.

b)   Eritingimused

i)   Kvalifikatsioon, diplomid ja nõutav töökogemus

| — | Diplomiga tõestatud haridus, mille tase vastab täielikule ülikooliharidusele, mille nominaalaeg on vähemalt neli aastat,
  või
  diplomiga tõestatud haridus, mille tase vastab täielikule ülikooliharidusele, millele lisandub vähemalt ühe aasta pikkune asjakohane töökogemus (4), kui õpingute nominaalaeg on vähemalt kolm aastat. |
| --- | --- |

—

Diplomiga tõestatud haridus, mille tase vastab täielikule ülikooliharidusele, mille nominaalaeg on vähemalt neli aastat,

või

diplomiga tõestatud haridus, mille tase vastab täielikule ülikooliharidusele, millele lisandub vähemalt ühe aasta pikkune asjakohane töökogemus (4), kui õpingute nominaalaeg on vähemalt kolm aastat.

| — | Vähemalt viieteistkümne aasta pikkune töökogemus pärast esimeses taandes nimetatud kvalifikatsiooni omandamist; sellest vähemalt kaheksa aastat juhtival ametikohal. |
| --- | --- |

—

Vähemalt viieteistkümne aasta pikkune töökogemus pärast esimeses taandes nimetatud kvalifikatsiooni omandamist; sellest vähemalt kaheksa aastat juhtival ametikohal.

ii)   Nõutavad teadmised

| — | Suurepärased üldteadmised Euroopa teemadel; |
| --- | --- |

—

Suurepärased üldteadmised Euroopa teemadel;

| — | suurepärased teadmised sisemiste, riiklike ja rahvusvaheliste poliitikaküsimuste kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised sisemiste, riiklike ja rahvusvaheliste poliitikaküsimuste kohta;

| — | institutsioonides esindatud erinevate kultuuride väga hea mõistmine; |
| --- | --- |

—

institutsioonides esindatud erinevate kultuuride väga hea mõistmine;

| — | suurepärased teadmised peasekretariaadi struktuuri, korralduse, keskkonna ja erinevate asjaomaste isikute kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised peasekretariaadi struktuuri, korralduse, keskkonna ja erinevate asjaomaste isikute kohta;

| — | väga head teadmised Euroopa Parlamendi kodukorra, õigusloomemenetluste ning sise-eeskirjade ja -tavade kohta; |
| --- | --- |

—

väga head teadmised Euroopa Parlamendi kodukorra, õigusloomemenetluste ning sise-eeskirjade ja -tavade kohta;

| — | finantsmääruse, rakenduseeskirjade, parlamendi sise-eeskirjade ja nendest tulenevate muude sätete väga hea tundmine; |
| --- | --- |

—

finantsmääruse, rakenduseeskirjade, parlamendi sise-eeskirjade ja nendest tulenevate muude sätete väga hea tundmine;

| — | väga head administratiivsed teadmised (muuhulgas inimressursside, halduse, eelarve, rahanduse, informaatika valdkonnas); |
| --- | --- |

—

väga head administratiivsed teadmised (muuhulgas inimressursside, halduse, eelarve, rahanduse, informaatika valdkonnas);

| — | erinevate juhtimismeetodite suurepärane tundmine. |
| --- | --- |

—

erinevate juhtimismeetodite suurepärane tundmine.

iii)   Keeleoskus

Nõutav on Euroopa Liidu ühe ametliku keele (5) suurepärane valdamine ja mõne teise ametliku keele valdamine väga heal tasemel.

Praktilistel kaalutlustel on nõutav inglise ja prantsuse keelest ühe väga hea valdamine ning teise tundmine heal tasemel. Nõuandev komitee võtab arvesse teadmised Euroopa Liidu teistest ametlikest keeltest.

iv)   Nõutavad omadused

| — | Strateegiline mõtlemine; |
| --- | --- |

—

Strateegiline mõtlemine;

| — | juhtimisvõime; |
| --- | --- |

—

juhtimisvõime;

| — | tulevikule suunatus; |
| --- | --- |

—

tulevikule suunatus;

| — | reageerimisvõime; |
| --- | --- |

—

reageerimisvõime;

| — | täpsus; |
| --- | --- |

—

täpsus;

| — | suhtlemisoskused. |
| --- | --- |

—

suhtlemisoskused.

6.   VALIKUMENETLUS

Selleks, et ametisse nimetavat asutust valiku tegemisel abistada, koostab kõrgete ametnike ametisse nimetamise nõuandev komitee kandidaatide nimekirja ja esitab juhatusele nende kandidaatide nimed, keda ta soovitab vestlusele kutsuda. Juhatus teeb lõpliku otsuse vestlusele kutsutavate isikute osas, seejärel viib komitee läbi vestlused ja esitab oma lõpliku aruande juhatusele, et see saaks otsuse vastu võtta. Enne otsuse langetamist võib juhatus kandidaate täiendavalt kuulata.

7.   KANDIDATUURI ESITAMINE

Kandidaatidel palutakse saata kandideerimisavaldus (märkides sellele viite „Avis de recrutement PE/113/S”) koos elulookirjeldusega (eelistatult Europass-formaadis (6)) järgmisel aadressil:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| L-2929 Luxembourg |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

L-2929 Luxembourg

Kandideerimisavaldus tuleb saata tähitud postiga hiljemalt 26. juunil 2008; arvesse võetakse postitempli kuupäeva.

Juhime vestlusele kutsutud kandidaatide
   (7)
  tähelepanu asjaolule, et nad peavad vestluse kuupäevaks esitama koopia oma haridust, töökogemust ja praeguseid tööülesandeid tõendavatest dokumentidest. Ühtegi dokumenti kandidaatidele ei tagastata.

---

(1)  Ametniku kategooria määratakse vastavalt Euroopa ühenduste personalieeskirjade artiklile 32 (vt ELT L 124, 27.4.2004).

(2)  Peamised ülesanded on toodud lisas.

(3)  Euroopa Liidu liikmesriigid on Belgia, Bulgaaria, Tšehhi Vabariik, Taani, Saksamaa, Eesti, Iirimaa, Kreeka, Hispaania, Prantsusmaa, Itaalia, Küpros, Läti, Leedu, Luksemburg, Ungari, Malta, Madalmaad, Austria, Poola, Portugal, Rumeenia, Sloveenia, Slovakkia, Soome, Rootsi, Ühendkuningriik.

(4)  Nimetatud tööaastat ei arvestata järgmises punktis nõutava töökogemuse hulka.

(5)  Euroopa Liidu ametlikud keeled on bulgaaria, hispaania, tšehhi, taani, saksa, eesti, kreeka, inglise, prantsuse, iiri, itaalia, läti, leedu, ungari, malta, hollandi, poola, portugali, rumeenia, slovaki, sloveeni, soome ja rootsi keel.

(6)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(7)  See ei kehti kandidaatide puhul, kes kandidatuuride esitamise tähtajal juba töötavad Euroopa Parlamendis.

---

LISA

DIREKTORAAT A – SUULINE TÕLGE

1.   PEAMISED ÜLESANDED

| — | Direktoraadi üksuste ja teenistuste juhtimine, koordineerimine ja tegevuse organiseerimine |
| --- | --- |

—

Direktoraadi üksuste ja teenistuste juhtimine, koordineerimine ja tegevuse organiseerimine

| — | Edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesannete täitmine |
| --- | --- |

—

Edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesannete täitmine

| — | Projektide haldamine |
| --- | --- |

—

Projektide haldamine

| — | IT-poliitika rakendamine ja IT-projektide (PERICLES) tegemine ning arvutiabi teenuse tagamine |
| --- | --- |

—

IT-poliitika rakendamine ja IT-projektide (PERICLES) tegemine ning arvutiabi teenuse tagamine

| — | Suhete hoidmine teiste institutsioonidega keeleüksusi puudutavates küsimustes |
| --- | --- |

—

Suhete hoidmine teiste institutsioonidega keeleüksusi puudutavates küsimustes

| — | Suhete hoidmine suulise tõlke kutseorganisatsioonidega (kutsekonventsioonid jne) |
| --- | --- |

—

Suhete hoidmine suulise tõlke kutseorganisatsioonidega (kutsekonventsioonid jne)

| — | Direktoraadi töökavade järelevalve |
| --- | --- |

—

Direktoraadi töökavade järelevalve

| — | Direktoraadi sekretariaadi töö tagamine |
| --- | --- |

—

Direktoraadi sekretariaadi töö tagamine

2.   AMETIKOHTADE LOETELU (6)

| — | 1 direktor |
| --- | --- |

—

1 direktor

| — | 5 administraatorit |
| --- | --- |

—

5 administraatorit

22 KEELEÜKSUST

1.   ÜKSUSTE PEAMISED ÜLESANDED

| — | Suuline tõlge üksuse keelest ja üksuse keelde |
| --- | --- |

—

Suuline tõlge üksuse keelest ja üksuse keelde

Üksuse juhataja ülesanded

| — | Põhikohaga töötajate juhtimine (lähetustesse saatmine, kvaliteedi järelevalve, kutseõppe tagamine, hindamisaruanded) |
| --- | --- |

—

Põhikohaga töötajate juhtimine (lähetustesse saatmine, kvaliteedi järelevalve, kutseõppe tagamine, hindamisaruanded)

| — | Institutsioonidevaheliste katsete abil välistõlkide valimine, nende kvaliteedi järelevalve, eelkõige kuulamisaruannete koostamise abil; ettepanekute tegemine üksuse töö parandamiseks |
| --- | --- |

—

Institutsioonidevaheliste katsete abil välistõlkide valimine, nende kvaliteedi järelevalve, eelkõige kuulamisaruannete koostamise abil; ettepanekute tegemine üksuse töö parandamiseks

| — | Vähekasutatavate keelte õppimise edendamine üksuses |
| --- | --- |

—

Vähekasutatavate keelte õppimise edendamine üksuses

| — | Kahe aktiivse keelega tõlkide õppe ja valiku soodustamine |
| --- | --- |

—

Kahe aktiivse keelega tõlkide õppe ja valiku soodustamine

| — | Ühiste erimeetmete võtmine noortele ülikoolilõpetajatele kutseõppe andmiseks (praktika) |
| --- | --- |

—

Ühiste erimeetmete võtmine noortele ülikoolilõpetajatele kutseõppe andmiseks (praktika)

2.   AMETIKOHTADE LOETELU (411)

| KEELEÜKSUS | ÜKSUSE JUHATAJA | TÕLKIJA | KOKKU |
| --- | --- | --- | --- |
| taani | 1 | 15 | 16 |
| saksa | 1 | 27 | 28 |
| kreeka | 1 | 17 | 18 |
| inglise | 1 | 28 | 29 |
| hispaania | 1 | 23 | 24 |
| soome | 1 | 18 | 19 |
| prantsuse | 1 | 27 | 28 |
| itaalia | 1 | 24 | 25 |
| hollandi | 1 | 24 | 25 |
| portugali | 1 | 19 | 20 |
| rootsi | 1 | 16 | 17 |
| poola | 1 | 24 | 25 |
| tšehhi | 0 | 16 | 16 |
| ungari | 0 | 17 | 17 |
| slovaki | 0 | 11 | 11 |
| sloveeni | 0 | 12 | 12 |
| eesti | 1 | 11 | 12 |
| leedu | 0 | 12 | 12 |
| läti | 1 | 12 | 13 |
| malta | 0 | 10 | 10 |
| bulgaaria | 0 | 18 | 18 |
| rumeenia | 0 | 16 | 16 |
| KOKKU | 14 | 397 | 411 |

KEELEÜKSUS

ÜKSUSE JUHATAJA

TÕLKIJA

KOKKU

taani

1

15

16

saksa

1

27

28

kreeka

1

17

18

inglise

1

28

29

hispaania

1

23

24

soome

1

18

19

prantsuse

1

27

28

itaalia

1

24

25

hollandi

1

24

25

portugali

1

19

20

rootsi

1

16

17

poola

1

24

25

tšehhi

0

16

16

ungari

0

17

17

slovaki

0

11

11

sloveeni

0

12

12

eesti

1

11

12

leedu

0

12

12

läti

1

12

13

malta

0

10

10

bulgaaria

0

18

18

rumeenia

0

16

16

KOKKU

14

397

411

---

| 11.6.2008 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 145/14 |
| --- | --- | --- | --- |

11.6.2008

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 145/14

---

TÖÖLEVÕTMISE TEADAANNE PE/114/S DIREKTOR

(Ametigrupp AD14)

SUULISE TÕLKE JA KONVERENTSIDE PEADIREKTORAAT – DIREKTORAAT B – KORRALDAMINE JA PLANEERIMINE

(2008/C 145 A/03)

1.   VABA AMETIKOHT

Euroopa Parlamendi president otsustas vastavalt Euroopa ühenduste ametnike personalieeskirjade artikli 29 lõikele 2 alustada menetlust suulise tõlke ja konverentside peadirektoraadi (direktoraat B: korraldamine ja planeerimine) direktori ametikoha (kategooria AD, palgaaste 14) täitmiseks.

Valikumenetlus, mille eesmärk on ametisse nimetava asutuse või ametiisiku valikuvõimaluste suurendamine, toimub paralleelselt ametikohtade täitmise sisemenetlusega.

Töölevõtmine toimub kategoorias AD14 (1). Põhipalk on 12 312,60 eurot kuus. Põhipalgale, mille arvelt tuleb tasuda ühenduse maks ja mis on vabastatud riiklikest maksudest, võivad vastavalt Euroopa Ühenduste personalieeskirjades toodud tingimustele lisanduda teatud hüvitised.

Kandidaatide tähelepanu juhitakse asjaolule, et nimetatud ametikoha puhul kohaldatakse Euroopa Parlamendi juhatuses 29. märtsil 2004. aastal vastu võetud ametnike liikuvust puudutavat korda.

Nimetatud ametikohal nõutakse kättesaadavust, valmisolekut sagedasteks lähetusteks töökohtadesse, tihedat sise- ja välissuhtlust ning suhtlust Euroopa Parlamendi liikmetega.

2.   TÖÖKOHT

Brüssel. Ametikoht võidakse üle viia ühte kahte ülejäänud Euroopa Parlamendi töökohta.

3.   VÕRDSED VÕIMALUSED

Euroopa Parlament rakendab võrdsete võimaluste poliitikat ning julgustab nii kvalifitseeritud naiste kui ka meeste kandideerimist, välistades igasuguse diskrimineerimise.

4.   TÖÖÜLESANDED

Kõrgetasemelise ametniku kohustuste hulka kuuluvad vastavalt parlamendi juhatuse ja peasekretäri suunistele ja otsustele järgmised ülesanded (2):

| — | tagada mitmest direktoraadi pädevusvaldkondade eest vastutavast üksusest koosneva peasekretariaadi haldusüksuse tõhus töö; |
| --- | --- |

—

tagada mitmest direktoraadi pädevusvaldkondade eest vastutavast üksusest koosneva peasekretariaadi haldusüksuse tõhus töö;

| — | ühe või enama meeskonna juhtimine, ergutamine, motiveerimine ja koordineerimine – haldusüksuse ressursside optimaalne kasutamine, tagades samaaegselt vastavates valdkondades pakutavate teenuste kvaliteedi (korraldus, inim- ja rahaliste ressursside haldamine, uuenduslikkus jne); |
| --- | --- |

—

ühe või enama meeskonna juhtimine, ergutamine, motiveerimine ja koordineerimine – haldusüksuse ressursside optimaalne kasutamine, tagades samaaegselt vastavates valdkondades pakutavate teenuste kvaliteedi (korraldus, inim- ja rahaliste ressursside haldamine, uuenduslikkus jne);

| — | direktoraadi tegevuse kavandamine (eesmärkide ja strateegiate määratlemine), seatud eesmärkide saavutamiseks vajalike otsuste tegemine, teenuste pakkumise hindamine nende kvaliteedi tagamiseks; |
| --- | --- |

—

direktoraadi tegevuse kavandamine (eesmärkide ja strateegiate määratlemine), seatud eesmärkide saavutamiseks vajalike otsuste tegemine, teenuste pakkumise hindamine nende kvaliteedi tagamiseks;

| — | peadirektori, peasekretariaadi ja parlamendiliikmete nõustamine oma pädevusalas; |
| --- | --- |

—

peadirektori, peasekretariaadi ja parlamendiliikmete nõustamine oma pädevusalas;

| — | koostöö peasekretariaadi erinevate direktoraatidega, institutsiooni esindamine ning lepingute või kokkulepete läbirääkimine oma tegevusvaldkonnas; |
| --- | --- |

—

koostöö peasekretariaadi erinevate direktoraatidega, institutsiooni esindamine ning lepingute või kokkulepete läbirääkimine oma tegevusvaldkonnas;

| — | selliste eriprojektide juhtimine ja jälgimine, mis võivad kaasa tuua finantsvastutuse; |
| --- | --- |

—

selliste eriprojektide juhtimine ja jälgimine, mis võivad kaasa tuua finantsvastutuse;

| — | edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesannete täitmine. |
| --- | --- |

—

edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesannete täitmine.

5.   NÕUDMISED KANDIDAADILE

Valikumenetlus on avatud kandidaatidele, kes kandidatuuri esitamise tähtajaks vastavad alltoodud tingimustele.

a)   Üldtingimused

Vastavalt personalieeskirjade artiklile 28 peab kandidaat

| — | olema mõne Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik (3); |
| --- | --- |

—

olema mõne Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik (3);

| — | omama kõiki kodanikuõigusi; |
| --- | --- |

—

omama kõiki kodanikuõigusi;

| — | olema täitnud kõik kaitseväeteenistuse seadusega ette nähtud kohustused; |
| --- | --- |

—

olema täitnud kõik kaitseväeteenistuse seadusega ette nähtud kohustused;

| — | omama kohustuste täitmiseks vajalikke iseloomuomadusi. |
| --- | --- |

—

omama kohustuste täitmiseks vajalikke iseloomuomadusi.

b)   Eritingimused

i)   Kvalifikatsioon, diplomid ja nõutav töökogemus

| — | Diplomiga tõestatud haridus, mille tase vastab täielikule ülikooliharidusele, mille nominaalaeg on vähemalt neli aastat,
  või |
| --- | --- |

—

Diplomiga tõestatud haridus, mille tase vastab täielikule ülikooliharidusele, mille nominaalaeg on vähemalt neli aastat,

või

| — | diplomiga tõestatud haridus, mille tase vastab täielikule ülikooliharidusele, millele lisandub vähemalt ühe aasta pikkune asjakohane töökogemus (4), kui õpingute nominaalaeg on vähemalt kolm aastat. |
| --- | --- |

—

diplomiga tõestatud haridus, mille tase vastab täielikule ülikooliharidusele, millele lisandub vähemalt ühe aasta pikkune asjakohane töökogemus (4), kui õpingute nominaalaeg on vähemalt kolm aastat.

| — | Vähemalt viieteistkümne aasta pikkune töökogemus pärast esimeses taandes nimetatud kvalifikatsiooni omandamist; sellest vähemalt kaheksa aastat juhtival ametikohal. |
| --- | --- |

—

Vähemalt viieteistkümne aasta pikkune töökogemus pärast esimeses taandes nimetatud kvalifikatsiooni omandamist; sellest vähemalt kaheksa aastat juhtival ametikohal.

ii)   Nõutavad teadmised

| — | Suurepärased üldteadmised Euroopa teemadel; |
| --- | --- |

—

Suurepärased üldteadmised Euroopa teemadel;

| — | suurepärased teadmised sisemiste, riiklike ja rahvusvaheliste poliitikaküsimuste kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised sisemiste, riiklike ja rahvusvaheliste poliitikaküsimuste kohta;

| — | institutsioonides esindatud erinevate kultuuride suurepärane mõistmine; |
| --- | --- |

—

institutsioonides esindatud erinevate kultuuride suurepärane mõistmine;

| — | suurepärased teadmised peasekretariaadi struktuuri, korralduse, keskkonna ja erinevate asjaomaste isikute kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised peasekretariaadi struktuuri, korralduse, keskkonna ja erinevate asjaomaste isikute kohta;

| — | väga head teadmised Euroopa Parlamendi kodukorra, õigusloomemenetluste ning eeskirjade ja tavade kohta; |
| --- | --- |

—

väga head teadmised Euroopa Parlamendi kodukorra, õigusloomemenetluste ning eeskirjade ja tavade kohta;

| — | finantsmääruse, rakenduseeskirjade, parlamendi eeskirjade ja nendest tulenevate muude sätete väga hea tundmine; |
| --- | --- |

—

finantsmääruse, rakenduseeskirjade, parlamendi eeskirjade ja nendest tulenevate muude sätete väga hea tundmine;

| — | väga head administratiivsed teadmised (muuhulgas inimressursside, halduse, eelarve, majanduse ja arvutite alal) |
| --- | --- |

—

väga head administratiivsed teadmised (muuhulgas inimressursside, halduse, eelarve, majanduse ja arvutite alal)

| — | erinevate juhtimismeetodite suurepärane tundmine. |
| --- | --- |

—

erinevate juhtimismeetodite suurepärane tundmine.

iii)   Keeleoskus

Nõutav on Euroopa Liidu ühe ametliku keele (5) suurepärane valdamine ja mõne teise ametliku keele valdamine heal tasemel.

Praktilistel kaalutlustel on nõutav inglise või prantsuse keele väga hea valdamine ja nendest kahest keelest teise keele hea valdamine. Nõuandev komitee võtab arvesse teadmised Euroopa Liidu teistest ametlikest keeltest.

iv)   Nõutavad omadused

| — | Strateegiline mõtlemine; |
| --- | --- |

—

Strateegiline mõtlemine;

| — | juhtimisvõime; |
| --- | --- |

—

juhtimisvõime;

| — | tulevikule suunatus; |
| --- | --- |

—

tulevikule suunatus;

| — | reageerimisvõime; |
| --- | --- |

—

reageerimisvõime;

| — | täpsus; |
| --- | --- |

—

täpsus;

| — | suhtlemisoskused. |
| --- | --- |

—

suhtlemisoskused.

6.   VALIKUMENETLUS

Selleks, et ametisse nimetavat asutust valiku tegemisel abistada, koostab kõrgete ametnike ametisse nimetamise nõuandev komitee kandidaatide nimekirja ja esitab juhatusele nende kandidaatide nimed, keda ta soovitab vestlusele kutsuda. Juhatus teeb lõpliku otsuse vestlusele kutsutavate isikute osas, seejärel viib komitee läbi vestlused ja esitab oma lõpliku aruande juhatusele, et see saaks otsuse vastu võtta. Enne otsuse langetamist võib juhatus kandidaate täiendavalt kuulata.

7.   KANDIDATUURI ESITAMINE

Kandidaatidel palutakse saata kandideerimisavaldus (märkides sellele viite „Avis de recrutement PE/114/S”) koos elulookirjeldusega (eelistatult Europass-formaadis (6)) järgmisel aadressil:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| L-2929 Luxembourg |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

L-2929 Luxembourg

Kandideerimisavaldus tuleb saata tähitud postiga hiljemalt 26. juunil 2008; arvesse võetakse postitempli kuupäeva.

Juhime vestlusele kutsutud kandidaatide
   (7)
  tähelepanu asjaolule, et nad peavad vestluse kuupäevaks esitama koopia oma haridust, töökogemust ja praeguseid tööülesandeid tõendavatest dokumentidest. Ühtegi dokumenti kandidaatidele ei tagastata.

---

(1)  Ametniku kategooria määratakse vastavalt Euroopa ühenduste personalieeskirjade artiklile 32 (vt ELT L 124, 27.4.2004).

(2)  Peamised ülesanded on toodud lisas.

(3)  Euroopa Liidu liikmesriigid on Belgia, Bulgaaria, Tšehhi Vabariik, Taani, Saksamaa, Eesti, Iirimaa, Kreeka, Hispaania, Prantsusmaa, Itaalia, Küpros, Läti, Leedu, Luksemburg, Ungari, Malta, Madalmaad, Austria, Poola, Portugal, Rumeenia, Sloveenia, Slovakkia, Soome, Rootsi, Ühendkuningriik.

(4)  Nimetatud tööaastat ei arvestata järgmises punktis nõutava töökogemuse hulka.

(5)  Euroopa Liidu ametlikud keeled on bulgaaria, hispaania, tšehhi, taani, saksa, eesti, kreeka, inglise, prantsuse, iiri, itaalia, läti, leedu, ungari, malta, hollandi, poola, portugali, rumeenia, slovaki, sloveeni, soome ja rootsi keel.

(6)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(7)  See ei kehti kandidaatide puhul, kes kandidatuuride esitamise tähtajal juba töötavad Euroopa Parlamendis.

---

LISA

DIREKTORAAT B – KORRALDAMINE JA PLANEERIMINE

1.   PEAMISED ÜLESANDED

| — | Direktoraadi üksuste ja teenistuste juhtimine, koordineerimine ja tegevuse korraldamine |
| --- | --- |

—

Direktoraadi üksuste ja teenistuste juhtimine, koordineerimine ja tegevuse korraldamine

| — | Edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesannete täitmine |
| --- | --- |

—

Edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesannete täitmine

| — | Projektide haldamine |
| --- | --- |

—

Projektide haldamine

| — | Direktoraadi teadete ja toimikute järelmeetmed |
| --- | --- |

—

Direktoraadi teadete ja toimikute järelmeetmed

| — | Teiste institutsioonidega suhtlemine |
| --- | --- |

—

Teiste institutsioonidega suhtlemine

2.   AMETIKOHTADE LOETELU (täpsustada)

| — | 1 direktor |
| --- | --- |

—

1 direktor

ÜKSUS – KONVERENTSITÕLKIDEST ABITEENISTUJATE TÖÖLEVÕTMINE

1.   PEAMISED ÜLESANDED

| — | Üksuse tegevuse ja haldusasjade koordineerimine |
| --- | --- |

—

Üksuse tegevuse ja haldusasjade koordineerimine

| — | Konverentsitõlkidest abiteenistujate töölevõtmine, et täita alaliste tõlkide ressursid pikaajaliselt, keskmise tähtajaga ja lühiajaliselt |
| --- | --- |

—

Konverentsitõlkidest abiteenistujate töölevõtmine, et täita alaliste tõlkide ressursid pikaajaliselt, keskmise tähtajaga ja lühiajaliselt

| — | Kvaliteedikriteeriumidega seotud töölevõtmise prioriteetide koordineerimine keeleüksuste juhtidega |
| --- | --- |

—

Kvaliteedikriteeriumidega seotud töölevõtmise prioriteetide koordineerimine keeleüksuste juhtidega

| — | Töölevõtmispoliitika määratlemine ja kohaldamine keskmise tähtajaga ja pikaajaliselt (kõikides töökohtades) |
| --- | --- |

—

Töölevõtmispoliitika määratlemine ja kohaldamine keskmise tähtajaga ja pikaajaliselt (kõikides töökohtades)

| — | Pikaajaliselt töölevõtmise kriteeriumide, tähtaegade ja tingimuste määratlemine kooskõlas teiste institutsioonidega |
| --- | --- |

—

Pikaajaliselt töölevõtmise kriteeriumide, tähtaegade ja tingimuste määratlemine kooskõlas teiste institutsioonidega

| — | Konverentsitõlkidest abiteenistujatega toimuva suhtluse juhtimine; (kontaktid, kättesaadavus, töölevõtmise valikud jne) ja institutsioonidevaheline veebikalender |
| --- | --- |

—

Konverentsitõlkidest abiteenistujatega toimuva suhtluse juhtimine; (kontaktid, kättesaadavus, töölevõtmise valikud jne) ja institutsioonidevaheline veebikalender

| — | Lepingute väljastamine ning allkirjastatud lepingute vastuvõtmine ja arhiveerimine |
| --- | --- |

—

Lepingute väljastamine ning allkirjastatud lepingute vastuvõtmine ja arhiveerimine

| — | Konverentsitõlkidest abiteenistujate töötasude väljamaksmisega tegeleva teenistuse teavitamine vajaduse korral |
| --- | --- |

—

Konverentsitõlkidest abiteenistujate töötasude väljamaksmisega tegeleva teenistuse teavitamine vajaduse korral

| — | Muude Luxembourgis asuvate institutsioonide (Euroopa Komisjon, kontrollikoda) koosolekutel osalevate töörühmade graafikuprojektide koostamine |
| --- | --- |

—

Muude Luxembourgis asuvate institutsioonide (Euroopa Komisjon, kontrollikoda) koosolekutel osalevate töörühmade graafikuprojektide koostamine

| — | Konverentsitõlkidest abiteenistujate teabenõuetele vastamine seoses peadirektoraadi töölevõtmispoliitikaga |
| --- | --- |

—

Konverentsitõlkidest abiteenistujate teabenõuetele vastamine seoses peadirektoraadi töölevõtmispoliitikaga

| — | Parlamendiliikmete individuaalsete taotluste haldamine, vajalike konverentsitõlkidest abiteenistujate töölevõtmise tagamine ja eelmääramine programmi |
| --- | --- |

—

Parlamendiliikmete individuaalsete taotluste haldamine, vajalike konverentsitõlkidest abiteenistujate töölevõtmise tagamine ja eelmääramine programmi

| — | Peadirektoraadi teadete ja toimikute ettevalmistamine seoses konverentsitõlkidest abiteenistujate töölevõtmisega |
| --- | --- |

—

Peadirektoraadi teadete ja toimikute ettevalmistamine seoses konverentsitõlkidest abiteenistujate töölevõtmisega

| — | Suhete jätkamine suulise tõlke kutseorganisatsioonidega (kutsekonventsioonid jne) |
| --- | --- |

—

Suhete jätkamine suulise tõlke kutseorganisatsioonidega (kutsekonventsioonid jne)

| — | Üksuse ülesannetega seotud assigneeringute haldamise tagamine |
| --- | --- |

—

Üksuse ülesannetega seotud assigneeringute haldamise tagamine

2.   AMETIKOHTADE LOETELU (täpsustada)

ÜKSUS – PLANEERIMINE

1.   PEAMISED ÜLESANDED

| — | Üksuse tegevuse ja haldusasjade koordineerimine |
| --- | --- |

—

Üksuse tegevuse ja haldusasjade koordineerimine

| — | Tõlkemeeskondade koostamine vastavalt teenuse kasutajate vajadustele kolmel tasemel: jooksva nädala kavandamine ja juhtimine, keskmise tähtajaga programmid ja pikaajalised programmid |
| --- | --- |

—

Tõlkemeeskondade koostamine vastavalt teenuse kasutajate vajadustele kolmel tasemel: jooksva nädala kavandamine ja juhtimine, keskmise tähtajaga programmid ja pikaajalised programmid

| — | Taotlevate teenistuste teavitamine ja nendega läbirääkimine teenuste osutamise võimaluste osas |
| --- | --- |

—

Taotlevate teenistuste teavitamine ja nendega läbirääkimine teenuste osutamise võimaluste osas

| — | Alaliste teenistujate olemasolu haldamine (puhkused, koolitused jne) ja sellest tulenev välistõlkide töölevõtmise vajaduse hindamine, millest teatatakse seejärel töölevõtvale teenistusele |
| --- | --- |

—

Alaliste teenistujate olemasolu haldamine (puhkused, koolitused jne) ja sellest tulenev välistõlkide töölevõtmise vajaduse hindamine, millest teatatakse seejärel töölevõtvale teenistusele

| — | Tõlkemeeskondade koostamine teistele institutsioonidele (Euroopa Komisjon Luxembourgis, kontrollikoda, Regioonide Komitee, ombudsman) |
| --- | --- |

—

Tõlkemeeskondade koostamine teistele institutsioonidele (Euroopa Komisjon Luxembourgis, kontrollikoda, Regioonide Komitee, ombudsman)

| — | Suhtlemise ja läbirääkimiste tagamine Euroopa Komisjoniga institutsioonidevahelise suhtluse eesmärgil |
| --- | --- |

—

Suhtlemise ja läbirääkimiste tagamine Euroopa Komisjoniga institutsioonidevahelise suhtluse eesmärgil

| — | Vajalike andmete ajakohastamine ja edastamine töötasude väljamaksmisega tegelevale teenistusele ja lepingute elektrooniliste toimikute parandamise tagamine ning võimaliku arve esitamise tagamine tõlketeenuste eest |
| --- | --- |

—

Vajalike andmete ajakohastamine ja edastamine töötasude väljamaksmisega tegelevale teenistusele ja lepingute elektrooniliste toimikute parandamise tagamine ning võimaliku arve esitamise tagamine tõlketeenuste eest

| — | Planeerimistoe tagamine ja järelevalve: koosolekute dokumendid, avalike kuulamiste ja missioonide ettevalmistamisega seotud dokumendid (dokumendiosakond), istungi raportite järelmeetmed ja perioodiliste aruannete koostamine tühistatud või hilinenult taotletud koosolekute kohta (eeskiri), rühmajuhtide aruannete järelmeetmed ja kompensatsioonide järelevalve (vastavalt töötingimustele) |
| --- | --- |

—

Planeerimistoe tagamine ja järelevalve: koosolekute dokumendid, avalike kuulamiste ja missioonide ettevalmistamisega seotud dokumendid (dokumendiosakond), istungi raportite järelmeetmed ja perioodiliste aruannete koostamine tühistatud või hilinenult taotletud koosolekute kohta (eeskiri), rühmajuhtide aruannete järelmeetmed ja kompensatsioonide järelevalve (vastavalt töötingimustele)

| — | Kolmest töökohast väljaspool asuvate ruumide tehniliste tingimuste kontrollimine |
| --- | --- |

—

Kolmest töökohast väljaspool asuvate ruumide tehniliste tingimuste kontrollimine

| — | Peadirektoraadi teadete ja toimikute ettevalmistamine seoses kavandamise ja alaliste teenistujate ametisse määramisega, samuti lähetuste ja dokumentidega seotud küsimustega (planeerimistugi) |
| --- | --- |

—

Peadirektoraadi teadete ja toimikute ettevalmistamine seoses kavandamise ja alaliste teenistujate ametisse määramisega, samuti lähetuste ja dokumentidega seotud küsimustega (planeerimistugi)

| — | Parlamendiliikmete individuaalsete suulise tõlke taotluste kavandamise lõpuleviimine tihedas koostöös konverentsitõlkidest abiteenistujate töölevõtmise üksusega |
| --- | --- |

—

Parlamendiliikmete individuaalsete suulise tõlke taotluste kavandamise lõpuleviimine tihedas koostöös konverentsitõlkidest abiteenistujate töölevõtmise üksusega

| — | Ettepanekute esitamine peadirektorile kompensatsioonide kohta (vastavalt töötingimustele) |
| --- | --- |

—

Ettepanekute esitamine peadirektorile kompensatsioonide kohta (vastavalt töötingimustele)

2.   AMETIKOHTADE LOETELU (täpsustada)

ÜKSUS – KOOSOLEKUD JA KONVERENTSID

(sealhulgas ruumide ja koosolekute haldamise teenistus ja konverentsitehnikute teenistus)

1.   PEAMISED ÜLESANDED

| — | Üksuse tegevuse ja haldusasjade koordineerimine |
| --- | --- |

—

Üksuse tegevuse ja haldusasjade koordineerimine

| — | Üksuse ülesannetega seotud assigneeringute haldamise tagamine |
| --- | --- |

—

Üksuse ülesannetega seotud assigneeringute haldamise tagamine

| — | Koordineerimine teiste peadirektoraatide ja teenistustega |
| --- | --- |

—

Koordineerimine teiste peadirektoraatide ja teenistustega

| — | Teadete ja kirjade koostamine ning üksust puudutavate toimikute ettevalmistamine |
| --- | --- |

—

Teadete ja kirjade koostamine ning üksust puudutavate toimikute ettevalmistamine

Ruumide ja koosolekute haldamine

| — | Fraktsioonide ja Euroopa Ombudsmani suulise tõlke taotluste läbivaatamine ja järelevalve |
| --- | --- |

—

Fraktsioonide ja Euroopa Ombudsmani suulise tõlke taotluste läbivaatamine ja järelevalve

| — | Erakorraliste ja institutsiooni haldusorganitelt saadud taotlusi käsitlevate tehnilise arvamuste ettevalmistamine |
| --- | --- |

—

Erakorraliste ja institutsiooni haldusorganitelt saadud taotlusi käsitlevate tehnilise arvamuste ettevalmistamine

| — | Suhtlemine fraktsioonidega ning konverentsitõlkidest abiteenistujate töölevõtmise ja planeerimisüksustega seoses suulise tõlke taotluste tehnilise teostatavusega või nende vastavusega Euroopa Parlamendi eeskirjadele või seoses konsulteerimistaotlustega |
| --- | --- |

—

Suhtlemine fraktsioonidega ning konverentsitõlkidest abiteenistujate töölevõtmise ja planeerimisüksustega seoses suulise tõlke taotluste tehnilise teostatavusega või nende vastavusega Euroopa Parlamendi eeskirjadele või seoses konsulteerimistaotlustega

| — | Assigneeringute haldamine seoses teenistuse tegevusega |
| --- | --- |

—

Assigneeringute haldamine seoses teenistuse tegevusega

| — | Koosolekuruumide haldamine kolmes töökohas ning koordineerimine erinevate sise- ja väliskasutajate vahel; |
| --- | --- |

—

Koosolekuruumide haldamine kolmes töökohas ning koordineerimine erinevate sise- ja väliskasutajate vahel;

| — | Kõikide fraktsioonide ja Euroopa Ombudsmani koosolekute sisestamine programmi PERICLES |
| --- | --- |

—

Kõikide fraktsioonide ja Euroopa Ombudsmani koosolekute sisestamine programmi PERICLES

| — | Koosolekute korraldamine väljaspool kolme töökohta ja erinevate asjassepuutuvate teenistuste koordineerimine koha peal |
| --- | --- |

—

Koosolekute korraldamine väljaspool kolme töökohta ja erinevate asjassepuutuvate teenistuste koordineerimine koha peal

| — | Arvete ja ettemaksete tasumine ning tasaarveldus |
| --- | --- |

—

Arvete ja ettemaksete tasumine ning tasaarveldus

| — | Toimikute koostamine arvete jaoks välistele asutustele kolmes töökohas ja arvete esitamine konverentsitehniku kulude kohta |
| --- | --- |

—

Toimikute koostamine arvete jaoks välistele asutustele kolmes töökohas ja arvete esitamine konverentsitehniku kulude kohta

Konverentsitehnikud

| — | Konverentsitehnikute ametisse määramise haldamine |
| --- | --- |

—

Konverentsitehnikute ametisse määramise haldamine

| — | Pakkumise kutse dokumentide koostamine ja kõikide haldusmenetluste rakendamine materjali ostmiseks ja välisfirmade teenuste kasutamiseks |
| --- | --- |

—

Pakkumise kutse dokumentide koostamine ja kõikide haldusmenetluste rakendamine materjali ostmiseks ja välisfirmade teenuste kasutamiseks

| — | Tehnilise abi tagamine kõikide Euroopa Parlamendi koosolekute jaoks |
| --- | --- |

—

Tehnilise abi tagamine kõikide Euroopa Parlamendi koosolekute jaoks

| — | Koosolekute registreerimine |
| --- | --- |

—

Koosolekute registreerimine

| — | Tehniliste seadmete hoolduse tagamine kolmes töökohas |
| --- | --- |

—

Tehniliste seadmete hoolduse tagamine kolmes töökohas

| — | Seadmete hea toimimise tagamine koostöös planeerimisüksuse ja uue tehnoloogia eest vastutava ametnikuga |
| --- | --- |

—

Seadmete hea toimimise tagamine koostöös planeerimisüksuse ja uue tehnoloogia eest vastutava ametnikuga

| — | Spetsiifilise materjali kogu haldamine |
| --- | --- |

—

Spetsiifilise materjali kogu haldamine

2.   AMETIKOHTADE LOETELU (55)

| — | 1 üksuse juhataja |
| --- | --- |

—

1 üksuse juhataja

| — | 54 assistenti |
| --- | --- |

—

54 assistenti

---