# Amtsblatt C 163A/26.

| | ISSN 1725-2407 |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 163A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 51. Jahrgang26. Juni 2008 |

ISSN 1725-2407

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 163A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

51. Jahrgang26. Juni 2008

---

| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| 2008/C 163A/01 | Bekanntmachung des allgemeinen Auswahlfahrens EPSO/AST/67/08 — Sprachprüfer (AST3) für Texte slowenischer Sprache | 1 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

2008/C 163A/01

Bekanntmachung des allgemeinen Auswahlfahrens EPSO/AST/67/08 — Sprachprüfer (AST3) für Texte slowenischer Sprache

1

HINWEIS FÜR DIE LESER

HINWEIS FÜR DIE LESER

| BG | Настоящият брой на Официален вестник е публикуван единствено на английски, немски и френски език. |
| --- | --- |
| ES | El presente Diario Oficial se publica únicamente en las lenguas alemana, francesa e inglesa. |
| CS | Toto číslo Úředního věstníku vychází pouze v angličtině, francouzštině a němčině. |
| DA | Denne EU-Tidende offentliggøres udelukkende på engelsk, fransk og tysk. |
| DE | Dieses Amtsblatt wird nur in Deutsch, Englisch und Französisch veröffentlicht. |
| ET | Käesolev Euroopa Liidu Teataja number ilmub ainult inglise, prantsuse ja saksa keeles. |
| EL | Η παρούσα Επίσημη Εφημερίδα εκδίδεται μόνο στην αγγλική, τη γαλλική και τη γερμανική γλώσσα. |
| EN | This Official Journal is only published in English, French and German. |
| FR | Le présent Journal officiel est uniquement publié en langues allemande, anglaise et française. |
| GA | Tá an Iris Oifigiúl seo á foilsiú i mBéarla, i bhFraincis agus i nGearmáinis amháin. |
| IT | La presente Gazzetta ufficiale è pubblicata solo in lingua francese, inglese e tedesca. |
| LV | Šis Oficiālais Vēstnesis ir publicēts tikai angļu, franču um vācu valodā. |
| LT | Šis Oficialusis leidinys išleistas tik anglų, prancūzų ir vokiečių kalbomis. |
| HU | A Hivatalos Lapnak ez a száma kizáról agangol, francia és német nyelven jelenik meg. |
| MT | Dan il-Ġurnal Uffiċjali ser ikun ippubblikat biss bl-Ingliż, bil-Franċiż u bil-Ġermaniż. |
| NL | Dit Publicatieblad verschijnt uitsluitend in het Duits, het Engels en het Frans. |
| PL | Niniejszy Dziennik Urzędowy jest publikowany jedynie w językach niemieckim, angielskim i francuskim. |
| PT | O presente Jornal Oficial é apenas publicado nas línguas alemã, francesa e inglesa. |
| RO | Prezentul Jurnal Oficial este publicat numai în limbile engleză, franceză și germană. |
| SK | Tento úradný vestník vychádza iba v angličtine, francúzštine a nemčine. |
| SL | Ta Uradni list je objavljen samo v angleškem, francoskem in nemškem jeziku. |
| FI | Tämä virallisen lehden numero julkaistaan ainoastaan englannin, ranskan ja saksan kielellä. |
| SV | Detta nummer av Europeiska unionens officiella tidning utkommer endast på engelska, franska och tyska. |

BG

Настоящият брой на Официален вестник е публикуван единствено на английски, немски и френски език.

ES

El presente Diario Oficial se publica únicamente en las lenguas alemana, francesa e inglesa.

CS

Toto číslo Úředního věstníku vychází pouze v angličtině, francouzštině a němčině.

DA

Denne EU-Tidende offentliggøres udelukkende på engelsk, fransk og tysk.

DE

Dieses Amtsblatt wird nur in Deutsch, Englisch und Französisch veröffentlicht.

ET

Käesolev Euroopa Liidu Teataja number ilmub ainult inglise, prantsuse ja saksa keeles.

EL

Η παρούσα Επίσημη Εφημερίδα εκδίδεται μόνο στην αγγλική, τη γαλλική και τη γερμανική γλώσσα.

EN

This Official Journal is only published in English, French and German.

FR

Le présent Journal officiel est uniquement publié en langues allemande, anglaise et française.

GA

Tá an Iris Oifigiúl seo á foilsiú i mBéarla, i bhFraincis agus i nGearmáinis amháin.

IT

La presente Gazzetta ufficiale è pubblicata solo in lingua francese, inglese e tedesca.

LV

Šis Oficiālais Vēstnesis ir publicēts tikai angļu, franču um vācu valodā.

LT

Šis Oficialusis leidinys išleistas tik anglų, prancūzų ir vokiečių kalbomis.

HU

A Hivatalos Lapnak ez a száma kizáról agangol, francia és német nyelven jelenik meg.

MT

Dan il-Ġurnal Uffiċjali ser ikun ippubblikat biss bl-Ingliż, bil-Franċiż u bil-Ġermaniż.

NL

Dit Publicatieblad verschijnt uitsluitend in het Duits, het Engels en het Frans.

PL

Niniejszy Dziennik Urzędowy jest publikowany jedynie w językach niemieckim, angielskim i francuskim.

PT

O presente Jornal Oficial é apenas publicado nas línguas alemã, francesa e inglesa.

RO

Prezentul Jurnal Oficial este publicat numai în limbile engleză, franceză și germană.

SK

Tento úradný vestník vychádza iba v angličtine, francúzštine a nemčine.

SL

Ta Uradni list je objavljen samo v angleškem, francoskem in nemškem jeziku.

FI

Tämä virallisen lehden numero julkaistaan ainoastaan englannin, ranskan ja saksan kielellä.

SV

Detta nummer av Europeiska unionens officiella tidning utkommer endast på engelska, franska och tyska.

| BG | Европейската служба за подбор на персонал (EPSO) организира открит конкурс EPSO/AST/67/08 за набиране на коректори (AST3) със словенски език.Подробна информация можете да намерите на интернет страницата на EPSO: http://europa.eu/epso. |
| --- | --- |
| ES | La Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO) organiza la oposición general EPSO/AST/67/08 para la contratación de un verificadores lingüísticos (AST3) de lengua eslovena.Para más información, sírvase consultar la página web de EPSO: http://europa.eu/epso. |
| CS | Evropský úřad pro výběr personálu (EPSO) pořádá otevřené výběrové řízení EPSO/AST/67/08 pro nábor jazykových korektorů (třída AST3) pro slovinský jazyk.Veškeré informace jsou k dispozici na internetové stránce úřadu EPSO http://europa.eu/epso. |
| DA | De Europæiske Fællesskabers Personaleudvælgelseskontor (EPSO) afholder en almindelig udvælgelsesprøve EPSO/AST/67/08 med henblik på ansættelse af slovensksprogede korrekturlæsere (AST3).Yderligere oplysninger findes på EPSO's hjemmeside http://europa.eu/epso. |
| DE | Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) führt das allgemeine Auswahlverfahren EPSO/AST/67/08 für die Einstellung von Sprachprüfern (AST3) für Texte slowenischer Sprache durch.Weiter Informationen befinden sich auf der EPSO-Website http://europa.eu/epso. |
| ET | Euroopa Personalivaliku Amet (EPSO) korraldab avaliku konkursi EPSO/AST/67/08 sloveeni keele korrektorite töölevõtmiseks palgaastmel AST3.Lisateave on esitatud EPSO veebilehel http://europa.eu/epso. |
| EL | Η Ευρωπαϊκή Υπηρεσία Επιλογής Προσωπικού (EPSO) διοργανώνει τον γενικό διαγωνισμό EPSO/AST/67/08 για την πρόσληψη γλωσσικών ελεγκτών (AST3) σλοβενικής γλώσσας.Περισσότερες πληροφορίες δημοσιεύονται στο δικτυακό τόπο της EPSO http://europa.eu/epso. |
| EN | The European Personnel Selection Office (EPSO) is organising open competition EPSO/AST/67/08 for the recruitment of language editors having Slovenian as their main language.Full details are available on the EPSO website: http://europa.eu/epso. |
| FR | L’Office européen de sélection du personnel (EPSO) organise le concours général EPSO/AST/67/08 pour le recrutement de vérificateurs linguistiques (AST3) de langue slovène.Des informations complémentaires se trouvent sur le site de l'EPSO http://europa.eu/epso |
| IT | L'Ufficio europeo di selezione del personale (EPSO) organizza il concorso generale EPSO/AST/67/08 per l'assunzione di correttori linguistici (AST3) di lingua slovena.Per ulteriori informazioni consultare il sito EPSO http://europa.eu/epso. |
| LV | Eiropas Personāla atlases birojs (EPSO) rīko vispārēju konkursu EPSO/AST/67/08 korektoru/valodas redaktoru (AST3), kuru galvenā valoda ir slovēņu valoda, pieņemšanai darbā.Papildu informācija atrodama EPSO tīmekļa vietnē http://europa.eu/epso. |
| LT | Europos personalo atrankos tarnyba (EPSO) rengia viešą konkursą EPSO/AST/67/08 AST3 kategorijos slovėnų kalbos teksto tikrintojo pareigoms.Išsami informacija skelbiama EPSO interneto svetainėje http://europa.eu/epso. |
| HU | Az Európai Személyzeti Felvételi Hivatal (EPSO) a következő nyílt versenyvizsgát szervezi: EPSO/AST/67/08 – Nyelvi lektor (AST3), fő nyelv: szlovén.További információk az EPSO honlapján: http://europa.eu/epso. |
| MT | L-Uffiċċju Ewropew għall-Għażla tal-Persunal (EPSO) qed jorganizza l-kompetizzjoni ġenerali EPSO/AST/67/08 għar-reklutaġġ ta' verifikaturi tal-lingwa (AST3) tal-lingwa Slovena.Informazzjoni addizzjonali tinsab fuq is-sit ta’ l-internet ta' l-EPSO http://europa.eu/epso. |
| NL | Het Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO) organiseert het algemeen vergelijkend onderzoek EPSO/AST/67/08 voor de aanwerving van taalcorrectoren (AST3) voor de Sloveense taal.Aanvullende informatie is beschikbaar op de website van EPSO http://europa.eu/epso. |
| PL | Europejski Urząd Doboru Kadr (EPSO) organizuje konkurs otwarty EPSO/AST/67/08 w celu rekrutacji korektorów tekstów (grupa zaszeregowania AST3), których głównym językiem jest język słoweński.Szczegółowe informacje można znaleźć na stronie internetowej EPSO: http://europa.eu/epso. |
| PT | O Serviço Europeu de Selecção de Pessoal (EPSO) organiza o concurso geral EPSO/AST/67/08 para recrutamento de revisores linguísticos (AST3) de língua eslovena.Podem ser consultadas todas as informações no sítio Internet do EPSO http://europa.eu/epso. |
| RO | Oficiul European pentru Selecția Personalului (EPSO) organizează concursul general EPSO/AST/67/08 în vederea recrutării de verificatori lingvistici (AST3) de limbă slovenă.Puteți obține informații suplimentare pe site-ul EPSO http://europa.eu/epso. |
| SK | Európsky úrad pre výber pracovníkov (EPSO) organizuje verejné výberové konanie EPSO/AST/67/08 na nábor jazykových korektorov/redaktorov (AST3) pre slovinský jazyk.Úplné informácie sú k dispozícii na internetovej stránke úradu EPSO http://europa.eu/epso. |
| SL | Evropski urad za izbor osebja (EPSO) organizira javni natečaj EPSO/AST/67/08 za zaposlitev slovensko govorečih lektorjev/korektorjev (AST3).Dodatne informacije so na voljo na spletišču urada EPSO: http://europa.eu/epso. |
| FI | Euroopan yhteisöjen henkilöstövalintatoimisto (EPSO) järjestää avoimen kilpailun EPSO/AST/67/08 sloveeninkielisten kielentarkastajien (AST3) palvelukseen ottamista varten.Lisätietoja EPSOn verkkosivuilla http://europa.eu/epso. |
| SV | Europeiska rekryteringsbyrån (EPSO) anordnar ett allmänt uttagningsprov (EPSO/AST/67/08) för att rekrytera slovenskspråkiga korrekturläsare (AST3).Ytterligare upplysningar finns på EPSO:s webbplats http://europa.eu/epso. |

BG

Европейската служба за подбор на персонал (EPSO) организира открит конкурс EPSO/AST/67/08 за набиране на коректори (AST3) със словенски език.Подробна информация можете да намерите на интернет страницата на EPSO: http://europa.eu/epso.

ES

La Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO) organiza la oposición general EPSO/AST/67/08 para la contratación de un verificadores lingüísticos (AST3) de lengua eslovena.Para más información, sírvase consultar la página web de EPSO: http://europa.eu/epso.

CS

Evropský úřad pro výběr personálu (EPSO) pořádá otevřené výběrové řízení EPSO/AST/67/08 pro nábor jazykových korektorů (třída AST3) pro slovinský jazyk.Veškeré informace jsou k dispozici na internetové stránce úřadu EPSO http://europa.eu/epso.

DA

De Europæiske Fællesskabers Personaleudvælgelseskontor (EPSO) afholder en almindelig udvælgelsesprøve EPSO/AST/67/08 med henblik på ansættelse af slovensksprogede korrekturlæsere (AST3).Yderligere oplysninger findes på EPSO's hjemmeside http://europa.eu/epso.

DE

Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) führt das allgemeine Auswahlverfahren EPSO/AST/67/08 für die Einstellung von Sprachprüfern (AST3) für Texte slowenischer Sprache durch.Weiter Informationen befinden sich auf der EPSO-Website http://europa.eu/epso.

ET

Euroopa Personalivaliku Amet (EPSO) korraldab avaliku konkursi EPSO/AST/67/08 sloveeni keele korrektorite töölevõtmiseks palgaastmel AST3.Lisateave on esitatud EPSO veebilehel http://europa.eu/epso.

EL

Η Ευρωπαϊκή Υπηρεσία Επιλογής Προσωπικού (EPSO) διοργανώνει τον γενικό διαγωνισμό EPSO/AST/67/08 για την πρόσληψη γλωσσικών ελεγκτών (AST3) σλοβενικής γλώσσας.Περισσότερες πληροφορίες δημοσιεύονται στο δικτυακό τόπο της EPSO http://europa.eu/epso.

EN

The European Personnel Selection Office (EPSO) is organising open competition EPSO/AST/67/08 for the recruitment of language editors having Slovenian as their main language.Full details are available on the EPSO website: http://europa.eu/epso.

FR

L’Office européen de sélection du personnel (EPSO) organise le concours général EPSO/AST/67/08 pour le recrutement de vérificateurs linguistiques (AST3) de langue slovène.Des informations complémentaires se trouvent sur le site de l'EPSO http://europa.eu/epso

IT

L'Ufficio europeo di selezione del personale (EPSO) organizza il concorso generale EPSO/AST/67/08 per l'assunzione di correttori linguistici (AST3) di lingua slovena.Per ulteriori informazioni consultare il sito EPSO http://europa.eu/epso.

LV

Eiropas Personāla atlases birojs (EPSO) rīko vispārēju konkursu EPSO/AST/67/08 korektoru/valodas redaktoru (AST3), kuru galvenā valoda ir slovēņu valoda, pieņemšanai darbā.Papildu informācija atrodama EPSO tīmekļa vietnē http://europa.eu/epso.

LT

Europos personalo atrankos tarnyba (EPSO) rengia viešą konkursą EPSO/AST/67/08 AST3 kategorijos slovėnų kalbos teksto tikrintojo pareigoms.Išsami informacija skelbiama EPSO interneto svetainėje http://europa.eu/epso.

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Az Európai Személyzeti Felvételi Hivatal (EPSO) a következő nyílt versenyvizsgát szervezi: EPSO/AST/67/08 – Nyelvi lektor (AST3), fő nyelv: szlovén.További információk az EPSO honlapján: http://europa.eu/epso.

MT

L-Uffiċċju Ewropew għall-Għażla tal-Persunal (EPSO) qed jorganizza l-kompetizzjoni ġenerali EPSO/AST/67/08 għar-reklutaġġ ta' verifikaturi tal-lingwa (AST3) tal-lingwa Slovena.Informazzjoni addizzjonali tinsab fuq is-sit ta’ l-internet ta' l-EPSO http://europa.eu/epso.

NL

Het Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO) organiseert het algemeen vergelijkend onderzoek EPSO/AST/67/08 voor de aanwerving van taalcorrectoren (AST3) voor de Sloveense taal.Aanvullende informatie is beschikbaar op de website van EPSO http://europa.eu/epso.

PL

Europejski Urząd Doboru Kadr (EPSO) organizuje konkurs otwarty EPSO/AST/67/08 w celu rekrutacji korektorów tekstów (grupa zaszeregowania AST3), których głównym językiem jest język słoweński.Szczegółowe informacje można znaleźć na stronie internetowej EPSO: http://europa.eu/epso.

PT

O Serviço Europeu de Selecção de Pessoal (EPSO) organiza o concurso geral EPSO/AST/67/08 para recrutamento de revisores linguísticos (AST3) de língua eslovena.Podem ser consultadas todas as informações no sítio Internet do EPSO http://europa.eu/epso.

RO

Oficiul European pentru Selecția Personalului (EPSO) organizează concursul general EPSO/AST/67/08 în vederea recrutării de verificatori lingvistici (AST3) de limbă slovenă.Puteți obține informații suplimentare pe site-ul EPSO http://europa.eu/epso.

SK

Európsky úrad pre výber pracovníkov (EPSO) organizuje verejné výberové konanie EPSO/AST/67/08 na nábor jazykových korektorov/redaktorov (AST3) pre slovinský jazyk.Úplné informácie sú k dispozícii na internetovej stránke úradu EPSO http://europa.eu/epso.

SL

Evropski urad za izbor osebja (EPSO) organizira javni natečaj EPSO/AST/67/08 za zaposlitev slovensko govorečih lektorjev/korektorjev (AST3).Dodatne informacije so na voljo na spletišču urada EPSO: http://europa.eu/epso.

FI

Euroopan yhteisöjen henkilöstövalintatoimisto (EPSO) järjestää avoimen kilpailun EPSO/AST/67/08 sloveeninkielisten kielentarkastajien (AST3) palvelukseen ottamista varten.Lisätietoja EPSOn verkkosivuilla http://europa.eu/epso.

SV

Europeiska rekryteringsbyrån (EPSO) anordnar ett allmänt uttagningsprov (EPSO/AST/67/08) för att rekrytera slovenskspråkiga korrekturläsare (AST3).Ytterligare upplysningar finns på EPSO:s webbplats http://europa.eu/epso.

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

| 26.6.2008 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 163/1 |
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26.6.2008

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 163/1

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BEKANNTMACHUNG DES ALLGEMEINEN AUSWAHLVERFAHRENS

EPSO/AST/67/08

(2008/C 163 A/01)

Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) führt ein allgemeines Auswahlverfahren aufgrund von Befähigungsnachweisen und Prüfungen durch zur Bildung einer Einstellungsreserve von

SPRACHPRÜFERN (m/w)
   (1)
  (AST 3)

FÜR TEXTE SLOWENISCHER SPRACHE  —

LEKTORJI-KOREKTORJI

INHALTSVERZEICHNIS

| A. | ART DER TÄTIGKEIT UND ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL) |
| --- | --- |

A.

| B. | VERFAHREN |
| --- | --- |

B.

| C. | BEWERBUNG |
| --- | --- |

C.

| D. | ALLGEMEINE HINWEISE |
| --- | --- |

D.

| ANHANG: | Antrag auf Überprüfung — Rechtsmittel — Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten |
| --- | --- |

ANHANG:

A.   ART DER TÄTIGKEIT UND ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL)

Das Auswahlverfahren EPSO/AST/67/08 dient der Einstellung von Beamtinnen/Beamten der Funktionsgruppe Assistenz (AST 3) slowenischer Sprache, zu deren Aufgaben die Bearbeitung der Texte für die Sammlung der Rechtsprechung des Gerichtshofs und deren sprachliche Überprüfung gehören.

Das Auswahlverfahren dient der Aufstellung einer Reserveliste von 12 erfolgreichen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmern (2) zur Besetzung freier Planstellen in den europäischen Organen, insbesondere im Gerichtshof der Europäischen Gemeinschaften in Luxemburg.

Die Kommission ist an diesem Auswahlverfahren nicht beteiligt und wird keine Bewerber dieser Reserveliste einstellen.

I.   ART DER TÄTIGKEIT

Die Generaldirektion „Übersetzung“ des Gerichtshofs ist für die Bearbeitung der in der Sammlung der Rechtsprechung veröffentlichten Texte zuständig. In diesem Zusammenhang nehmen die den Übersetzungsreferaten direkt angegliederten Korrekturabteilungen hauptsächlich folgende Aufgaben wahr:

| — | sprachliche Überprüfung und Bearbeitung der für die Veröffentlichung bestimmten Dokumente, |
| --- | --- |

—

sprachliche Überprüfung und Bearbeitung der für die Veröffentlichung bestimmten Dokumente,

| — | Überprüfung der Texte durch Vergleich mit den Ausgangstexten, die in der Regel in französischer Sprache abgefasst sind, |
| --- | --- |

—

Überprüfung der Texte durch Vergleich mit den Ausgangstexten, die in der Regel in französischer Sprache abgefasst sind,

| — | Überprüfung der Einhaltung der Konventionen und Stilregeln, |
| --- | --- |

—

Überprüfung der Einhaltung der Konventionen und Stilregeln,

| — | Vorbereitung der Texte zum Druck und Fertigstellung der Texte unter Verwendung der geltenden Typografie, in Zusammenarbeit mit dem OPOCE. |
| --- | --- |

—

Vorbereitung der Texte zum Druck und Fertigstellung der Texte unter Verwendung der geltenden Typografie, in Zusammenarbeit mit dem OPOCE.

Die Korrekturabteilung hat ferner den Auftrag, sämtliche Entwicklungen im sprachlichen Bereich zu verfolgen und die Sprachjuristen des Referats fortlaufend zu informieren. Die Sprachprüfer sind für die Weiterbildung der externen Mitarbeiter (freelance) und die Qualitätskontrolle der von den Freelance-Mitarbeitern korrigierten Dokumente zuständig. Sie arbeiten in einem Informatik-Umfeld. Sie beteiligen sich aktiv an der Terminologiearbeit des Referats und spielen eine wichtige Rolle bei der Qualitätskontrolle der Übersetzungen der Rechtsprechung des Gerichtshofs, des Gerichts erster Instanz und des Gerichts für den öffentlichen Dienst.

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen ausgezeichnete Slowenischkenntnisse besitzen und in der Lage sein, sich in ein bestehendes Team zu integrieren, Verantwortung zu übernehmen und sich an ein multikulturelles Arbeitsumfeld anzupassen. Darüber hinaus müssen sie belastbar sein und auch unter Termindruck ihre Aufgaben bewältigen können.

II.   ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL)

1.   Allgemeine Zulassungsbedingungen

Bewerben kann sich jede Person, die

| — | die Staatsbürgerschaft eines Mitgliedstaats der Europäischen Union besitzt; |
| --- | --- |

—

die Staatsbürgerschaft eines Mitgliedstaats der Europäischen Union besitzt;

| — | im Besitz der bürgerlichen Ehrenrechte ist; |
| --- | --- |

—

im Besitz der bürgerlichen Ehrenrechte ist;

| — | sich ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen hat; |
| --- | --- |

—

sich ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen hat;

| — | den sittlichen Anforderungen der Tätigkeit genügt. |
| --- | --- |

—

den sittlichen Anforderungen der Tätigkeit genügt.

Die Bekanntmachung des Auswahlverfahrens enthält keine Altersbegrenzung. Die Bewerberinnen und Bewerber sollten allerdings Abschnitt D.7 dieser Bekanntmachung (Ruhestandsregelung) aufmerksam lesen.

| 2. | Besondere Zulassungsbedingungen |
| --- | --- |

2.

Besondere Zulassungsbedingungen

a)   Diplome und sonstige Bildungsabschlüsse

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen Folgendes nachweisen:

| i) | einen durch ein Diplom bescheinigten, postsekundären Bildungsabschluss in der Sprache des Auswahlverfahrens
  ODER |
| --- | --- |

i)

einen durch ein Diplom bescheinigten, postsekundären Bildungsabschluss in der Sprache des Auswahlverfahrens

ODER

| ii) | einen Sekundarschulabschluss in der Sprache des Auswahlverfahrens, der zum Besuch einer postsekundären Bildungsstätte berechtigt, sowie eine anschließende Berufserfahrung von mindestens drei Jahren. |
| --- | --- |

ii)

einen Sekundarschulabschluss in der Sprache des Auswahlverfahrens, der zum Besuch einer postsekundären Bildungsstätte berechtigt, sowie eine anschließende Berufserfahrung von mindestens drei Jahren.

Hinweis: Die gemäß Ziffer ii nachzuweisende Berufserfahrung von mindestens drei Jahren ist fester Bestandteil des Abschlusses.

Der Prüfungsausschuss trägt den unterschiedlichen Bildungssystemen Rechnung. Beispiele für erforderliche Mindestabschlüsse in den einzelnen Kategorien können einer Übersicht im Anhang des Bewerbungsleitfadens entnommen werden. Allerdings können für jedes Auswahlverfahren strengere Bedingungen festgelegt werden.

b)   Berufserfahrung

Es wird keine Berufserfahrung vorausgesetzt. Der Prüfungsausschuss trägt der Berufserfahrung der auf der Grundlage der Befähigungsnachweise zugelassenen Bewerberinnen und Bewerber Rechnung.

c)   Sprachkenntnisse

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen die folgenden Bedingungen erfüllen:

| — | perfekte Beherrschung der slowenischen Sprache (Sprache 1), |
| --- | --- |

—

perfekte Beherrschung der slowenischen Sprache (Sprache 1),

| — | ausreichende Kenntnisse der französischen Sprache (Sprache 2). |
| --- | --- |

—

ausreichende Kenntnisse der französischen Sprache (Sprache 2).

Diese Sprachkenntnisse sind in dem elektronischen Anmeldeformular (3) und dem Bewerbungsbogen anzugeben (Ausdruck über die EPSO-Website bis spätestens zum Annahmeschluss für die elektronische Anmeldung: 31. Juli 2008, 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit).

Gemäß Artikel 45 Absatz 2 des Statuts muss ein Beamter vor seiner ersten Beförderung nach der Einstellung nachweisen, dass er in einer dritten Sprache arbeiten kann.

Zum besseren beiderseitigen Verständnis sämtlicher allgemeinen Informationen und Unterlagen im Zusammenhang mit dem Auswahlverfahren erfolgen die Einladungen zu den einzelnen Prüfungen und der gesamte Schriftverkehr zwischen EPSO und den Bewerberinnen und Bewerbern ausschließlich in deutscher, englischer oder französischer Sprache.

Die Bewerberinnen und Bewerber können sich per E-Mail (EPSO-AST-67-08@ec.europa.eu) an das Europäische Amt für Personalauswahl wenden. Vorher sollten sie sich allerdings vergewissern, dass die gewünschte Information sich nicht in der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens, dem Bewerbungsleitfaden oder auf der EPSO-Website (http://europa.eu/epso) befindet.

B.   VERFAHREN

1.   Zulassung zum Auswahlverfahren

| a) | Die Anstellungsbehörde stellt das Verzeichnis der Bewerberinnen und Bewerber auf, die die in Abschnitt A.II.1 genannten Bedingungen erfüllen, und übermittelt es zusammen mit den Bewerbungsunterlagen dem oder der Vorsitzenden des Prüfungsausschusses. |
| --- | --- |

a)

Die Anstellungsbehörde stellt das Verzeichnis der Bewerberinnen und Bewerber auf, die die in Abschnitt A.II.1 genannten Bedingungen erfüllen, und übermittelt es zusammen mit den Bewerbungsunterlagen dem oder der Vorsitzenden des Prüfungsausschusses.

| b) | Nach Durchsicht der Bewerbungsunterlagen stellt der Prüfungsausschuss das Verzeichnis derjenigen Bewerberinnen und Bewerber auf, die die Bedingungen gemäß Abschnitt A.II.2 erfüllen und folglich zum Auswahlverfahren zugelassen werden. |
| --- | --- |

b)

Nach Durchsicht der Bewerbungsunterlagen stellt der Prüfungsausschuss das Verzeichnis derjenigen Bewerberinnen und Bewerber auf, die die Bedingungen gemäß Abschnitt A.II.2 erfüllen und folglich zum Auswahlverfahren zugelassen werden.

2.   Auswahl aufgrund der Befähigungsnachweise

Der Prüfungsausschuss prüft anhand zuvor festgelegter Kriterien die Befähigungsnachweise aller zum Auswahlverfahren zugelassenen Bewerberinnen und Bewerber und entscheidet, wer zur Prüfung zugelassen wird.

Die Auswahl erfolgt anhand der Nachweise, die die Bewerber bis Bewerbungsschluss vorgelegt haben, sowie anhand der Angaben in ihrem Lebenslauf (siehe Abschnitt C.2).

Enthält die Bewerbung nicht alle Nachweise, die der Prüfungsausschuss benötigt, um eine Auswahl aufgrund der Befähigungsnachweise treffen zu können, wird die Bewerberin oder der Bewerber nicht zu den Prüfungen zugelassen.

3.   Schriftliche Prüfungen — Bewertung

| a) | Überprüfung, Korrektur und Fertigstellung eines oder mehrerer in slowenischer Sprache abgefasster Rechtstexte. Die Überprüfung bezieht sich auf sprachliche (Grammatik, Rechtschreibung, Zeichensetzung) und typografische Aspekte. Die vorgenommenen Korrekturen sind zu erläutern.
  Diese Prüfung wird mit 0 bis 60 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 30). |
| --- | --- |

a)

Überprüfung, Korrektur und Fertigstellung eines oder mehrerer in slowenischer Sprache abgefasster Rechtstexte. Die Überprüfung bezieht sich auf sprachliche (Grammatik, Rechtschreibung, Zeichensetzung) und typografische Aspekte. Die vorgenommenen Korrekturen sind zu erläutern.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 60 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 30).

| b) | Überprüfung und Korrektur eines in slowenischer Sprache abgefassten Rechtstextes durch Vergleich mit einem in französischer Sprache abgefassten Ausgangstext
  Diese Prüfung wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 20).
  Wird die Mindestpunktzahl nicht erreicht, so führt dies zum Ausschluss. |
| --- | --- |

b)

Überprüfung und Korrektur eines in slowenischer Sprache abgefassten Rechtstextes durch Vergleich mit einem in französischer Sprache abgefassten Ausgangstext

Diese Prüfung wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 20).

Wird die Mindestpunktzahl nicht erreicht, so führt dies zum Ausschluss.

4.   Mündliche Prüfung — Bewertung

Gespräch in slowenischer Sprache mit dem Prüfungsausschuss, bei dem die Fähigkeit der Bewerberinnen und Bewerber, die in Abschnitt A.I. genannten Aufgaben im europäischen öffentlichen Dienst wahrzunehmen, beurteilt wird.

Das Gespräch bezieht sich unter anderem auf die Sachkenntnisse im Fachgebiet und die Kenntnisse der Bewerberinnen und Bewerber über die Europäische Union, ihre Organe und Politikbereiche. Die Französischkenntnisse werden ebenfalls geprüft. Außerdem soll anhand des Gesprächs die Fähigkeit der Bewerber beurteilt werden, sich auf ein multikulturelles Arbeitsumfeld im europäischen öffentlichen Dienst einzustellen.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 60 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 30).

Wird die Mindestpunktzahl nicht erreicht, so führt dies zum Ausschluss.

Der Prüfungsausschuss legt die Dauer der einzelnen Prüfungen fest.

5.   Prüfungstermin

Die schriftlichen Prüfungen finden für alle Bewerberinnen und Bewerber gleichzeitig in einem oder mehreren Prüfungszentren in der Europäischen Union statt.

Der vom Europäischen Amt für Personalauswahl festgelegte Prüfungstermin kann nicht auf Wunsch der Prüfungsteilnehmer verlegt werden.

Näheres ist der über die EPSO-Datei übermittelten Einladung zur Teilnahme an den Prüfungen zu entnehmen.

Die mündliche Prüfung findet in der Regel in Brüssel oder Luxemburg statt.

6.   Reserveliste

Der Prüfungsausschuss nimmt die Namen der Bewerberinnen und Bewerber in die Reserveliste auf, die bei jeder schriftlichen und mündlichen Prüfung die Mindestpunktzahl und in allen Prüfungen zusammen eines der besten Ergebnisse (2) erzielt haben.

Die Liste ist nach Verdienstgruppen (maximal vier) gegliedert; innerhalb der Verdienstgruppen sind die Namen der erfolgreichen Prüfungsteilnehmerinnen und -teilnehmer alphabetisch geordnet.

Die Reserveliste und ihre Geltungsdauer werden im Amtsblatt der Europäischen Union
   (4) und auf der Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl (5) veröffentlicht.

C.   BEWERBUNG

Bitte beachten Sie den Bewerbungsleitfaden (http://europa.eu/epso/on-line-applications/guide_de.htm) auf der Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl (http://europa.eu/epso). Er enthält genaue Anweisungen für eine ordnungsgemäße Bewerbung.

Die Bewerbung ist nur gültig, wenn die nachstehenden Bedingungen fristgemäß erfüllt sind:

| — | die elektronische Anmeldung
  UND |
| --- | --- |

—

die elektronische Anmeldung

UND

| — | die Einreichung der vollständigen Bewerbungsunterlagen per Einschreiben |
| --- | --- |

—

die Einreichung der vollständigen Bewerbungsunterlagen per Einschreiben

Anmeldeschluss ist der 31. Juli 2008. Die Online-Anmeldungen werden um 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit, beendet.

1.   Erstellen der EPSO-Datei/Elektronische Anmeldung

Bitte prüfen Sie vor Einreichung Ihrer Bewerbung sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungsbedingungen (siehe Abschnitt A insbesondere hinsichtlich der Art der Bildungsabschlüsse) erfüllen.

Im Falle einer Bewerbung ist eine Registrierung per Internet unter folgender Adresse erforderlich: http://europa.eu/epso. Folgen Sie anschließend den dortigen Anweisungen zu den einzelnen Verfahrensschritten.

Die Bewerberinnen und Bewerber haben aufgrund der ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht darauf zu achten, dass die elektronische Anmeldung fristgemäß abgeschlossen wird (6). Wir empfehlen Ihnen dringend, mit der Anmeldung nicht bis zuletzt zu warten. Eine außergewöhnliche Überlastung der Leitungen oder eine Störung Ihrer Internet-Verbindung kann dazu führen, dass Sie die Anmeldung wiederholen müssen, was jedoch nach Anmeldeschluss nicht mehr möglich ist.

Nach Abschluss des Anmeldeverfahrens erscheint auf dem Bildschirm eine Nummer. Bitte notieren Sie diese und geben Sie sie bei jeder künftigen Bezugnahme auf Ihre Anmeldung an. Mit dem Erscheinen der Nummer ist der Anmeldevorgang abgeschlossen. Sie ist der Nachweis dafür, dass Ihre Daten registriert wurden.

Wird Ihnen keine Nummer angezeigt, bedeutet dies, dass Ihre Anmeldung nicht registriert wurde!

Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie über eine E-Mail-Adresse verfügen müssen, über die Ihre Anmeldung Ihnen zugeordnet werden kann. Einzugeben sind insbesondere die in Abschnitt A.II.2.c genannten Sprachen sowie die Art des Bildungsabschlusses, der zur Teilnahme an dem Auswahlverfahren berechtigt (Bezeichnung des Bildungsabschlusses, Name der Bildungseinrichtung und Datum der Ausstellung).

Nach Ihrer Anmeldung können Sie die weiteren Phasen des Auswahlverfahrens auf der EPSO-Website (http://europa.eu/epso) unter „Laufende Auswahlverfahren“ verfolgen.

Bewerberinnen und Bewerber, die sich wegen einer Behinderung nicht elektronisch anmelden können, werden gebeten, vorzugsweise per Fax eine Papierfassung des Anmeldeformulars
   (7)
  anzufordern und dieses vor Anmeldeschluss ausgefüllt und unterzeichnet per Einschreiben einzuschicken; es gilt das Datum des Poststempels. Der Schriftverkehr zwischen dem Amt für Personalauswahl und diesen Bewerberinnen und Bewerbern erfolgt dann auf dem Postweg.

Die Betreffenden müssen dem Anmeldeformular eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht, und auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens nötig sind, um ihnen die Teilnahme an den einzelnen Prüfungen zu erleichtern.

2.   Einreichen der vollständigen Bewerbungsunterlagen per Einschreiben

Gleichzeitig mit der elektronischen Anmeldung ist der auf der EPSO-Website abrufbare Bewerbungsbogen auszudrucken, auszufüllen und fristgerecht einzusenden (8).

Beizufügende Unterlagen

In der schriftlichen Bewerbung sind ausführliche Angaben zu Staatsbürgerschaft, Ausbildung und gegebenenfalls zur Berufserfahrung zu machen. Zu diesem Zweck sind folgende Unterlagen beizufügen:

| — | ein ausführlicher Lebenslauf, |
| --- | --- |

—

ein ausführlicher Lebenslauf,

| — | ein Nachweis der Staatsbürgerschaft (Kopie des Reisepasses, des Personalausweises oder eines anderen offiziellen Dokuments, aus dem die Staatsbürgerschaft, die die Bewerberinnen und Bewerber bis spätestens zur Frist für die elektronische Anmeldung erworben haben müssen, eindeutig hervorgeht), |
| --- | --- |

—

ein Nachweis der Staatsbürgerschaft (Kopie des Reisepasses, des Personalausweises oder eines anderen offiziellen Dokuments, aus dem die Staatsbürgerschaft, die die Bewerberinnen und Bewerber bis spätestens zur Frist für die elektronische Anmeldung erworben haben müssen, eindeutig hervorgeht),

| — | eine Kopie des Abschlusszeugnisses/der Abschlusszeugnisse, |
| --- | --- |

—

eine Kopie des Abschlusszeugnisses/der Abschlusszeugnisse,

| — | gegebenenfalls Nachweise der Berufserfahrung, aus denen Anfang und Ende der Tätigkeiten hervorgehen, sowie präzise Beschreibung der Tätigkeiten und der Ebene, auf der sie ausgeführt wurden. |
| --- | --- |

—

gegebenenfalls Nachweise der Berufserfahrung, aus denen Anfang und Ende der Tätigkeiten hervorgehen, sowie präzise Beschreibung der Tätigkeiten und der Ebene, auf der sie ausgeführt wurden.

Bitte erstellen Sie auf einem gesonderten Blatt eine Liste der beigefügten und durchnummerierten Nachweise.

EIN LEBENSLAUF GILT NICHT ALS NACHWEIS.

Um die Bearbeitung und Prüfung der Bewerbungsunterlagen zu beschleunigen, bittet EPSO die Bewerberinnen und Bewerber, eine (gegebenenfalls von ihnen angefertigte) Übersetzung der Abschlusszeugnisse und der Berufserfahrungsnachweise in deutscher, englischer oder französischer Sprache beizulegen. Eine eventuelle Unterlassung führt jedoch nicht zum Ausschluss vom Verfahren.

Bitte schicken Sie nur Fotokopien. Eine Beglaubigung ist nicht erforderlich. Der Ausdruck von Webseiten auf Papier und/oder Verweise auf Webseiten gelten nicht als Unterlage im vorstehenden Sinne.

Bei Ihrer Bewerbung können Sie sich nicht auf Bewerbungsbogen oder andere Unterlagen berufen, die Sie bei einer früheren Bewerbung eingereicht haben. Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt.

Unterschrift und Versand

Die Bewerberinnen und Bewerber haben aufgrund der ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht darauf zu achten, dass die schriftliche Bewerbung (Bewerbungsbogen) ordnungsgemäß ausgefüllt, unterzeichnet und mit allen Nachweisen versehen fristgerecht
   (7)
  (Datum des Poststempels) und per Einschreiben an folgende Anschrift gesandt wird:

| Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| --- |
| C-80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AST/67/08 |
| B-1049 Brüssel |

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

C-80

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AST/67/08

B-1049 Brüssel

Von der Teilnahme ist ausgeschlossen, wer bei Ablauf der Frist für die elektronische Anmeldung und die vollständige schriftliche Bewerbung (31. Juli 2008)

| — | die elektronische Anmeldung nicht ausgefüllt hat; |
| --- | --- |

—

die elektronische Anmeldung nicht ausgefüllt hat;

| — | die Bewerbung nicht abgesandt hat; |
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—

die Bewerbung nicht abgesandt hat;

| — | den Bewerbungsbogen nicht ausgefüllt und/oder nicht unterzeichnet hat (Originalunterschrift erforderlich); |
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—

den Bewerbungsbogen nicht ausgefüllt und/oder nicht unterzeichnet hat (Originalunterschrift erforderlich);

| — | nicht alle Zulassungsbedingungen erfüllt; |
| --- | --- |

—

nicht alle Zulassungsbedingungen erfüllt;

| — | nicht alle erforderlichen Nachweise eingesandt hat. |
| --- | --- |

—

nicht alle erforderlichen Nachweise eingesandt hat.

3.   Einladung zu den Prüfungen

Auskünfte über die Einladungen zu den schriftlichen und mündlichen Prüfungen sind ausschließlich auf der Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl erhältlich. Mit dem bei der Anmeldung gewählten Benutzernamen und Passwort haben die Bewerberinnen und Bewerber hierauf Zugriff. Sie sind für die Aktualisierung ihrer Postanschrift und/oder E-Mail-Adresse in ihrer EPSO-Datei verantwortlich.

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen die weiteren Phasen des Auswahlverfahrens verfolgen und die sie betreffenden Informationen zu den angekündigten Phasen in ihrer EPSO-Datei regelmäßig überprüfen. Ist ihnen diese Überprüfung nicht möglich, haben sie dies aufgrund der ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht dem Europäischen Amt für Personalauswahl umgehend per E-Mail mitzuteilen (EPSO-AST-67-08@ec.europa.eu).

Im Rahmen des Möglichen werden die Bewerberinnen und Bewerber zur schriftlichen Prüfung in das Prüfungszentrum eingeladen, das ihrer bei der Anmeldung zum Auswahlverfahren angegebenen Anschrift am nächsten liegt. Außer im Falle eines nachweislichen Umzugs, der dem Europäischen Amt für Personalauswahl mindestens drei Wochen vor dem für die schriftlichen Prüfungen vorgesehenen Zeitpunkt mitgeteilt wurde, ist es aus organisatorischen Gründen nicht möglich, die Prüfungen an einem anderen Ort abzulegen.

4.   Reserveliste

Die Namen der erfolgreichen Prüfungsteilnehmerinnen und -teilnehmer (siehe Abschnitt B.6) werden in die Reserveliste aufgenommen.

| 5. | Wird zu irgendeinem Zeitpunkt des Verfahrens festgestellt, dass die Angaben im elektronischen Anmeldeformular oder in der schriftlichen Bewerbung nicht zutreffen, so wird die Zulassung zum Auswahlverfahren für ungültig erklärt. |
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5.

| 6. | Um die Bearbeitung der Bewerbungen zu erleichtern, sind im Schriftverkehr stets DER NAME, UNTER DEM DIE BEWERBUNG LÄUFT, DIE NUMMER DES AUSWAHLVERFAHRENS SOWIE DIE BEI DER ELEKTRONISCHEN ANMELDUNG ZUGEWIESENE NUMMER ANZUGEBEN. |
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6.

Um die Bearbeitung der Bewerbungen zu erleichtern, sind im Schriftverkehr stets DER NAME, UNTER DEM DIE BEWERBUNG LÄUFT, DIE NUMMER DES AUSWAHLVERFAHRENS SOWIE DIE BEI DER ELEKTRONISCHEN ANMELDUNG ZUGEWIESENE NUMMER ANZUGEBEN.

D.   ALLGEMEINE HINWEISE

1.   Chancengleichheit

Die europäischen Organe verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und nehmen die Bewerbungen ohne Ansehen des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Überzeugungen, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung entgegen.

2.   Prüfungsausschuss

Für jedes Auswahlverfahren wird ein Prüfungsausschuss eingesetzt. Die Mitglieder des Prüfungsausschusses werden von den Organen und ihren Personalvertretungen vorgeschlagen; jedes Organ und ihre Personalvertretung wird durch die gleiche Anzahl von Personen vertreten. Die bzw. der Vorsitzende und die Mitglieder des Prüfungsausschusses werden anschließend von der Anstellungsbehörde des EPSO ernannt. Die Namen der Mitglieder dieses Prüfungsausschusses werden auf der Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl bekannt gegeben, nachdem den Bewerberinnen und Bewerbern mitgeteilt wurde, ob sie zum Auswahlverfahren zugelassen werden.

Bis zum Abschluss des Auswahlverfahrens ist das Europäische Amt für Personalauswahl der ausschließliche Ansprechpartner für die Bewerberinnen und Bewerber. Den Bewerberinnen und Bewerbern ist es förmlich untersagt, sich persönlich oder über Dritte an den Prüfungsausschuss zu wenden. Der Prüfungsausschuss entscheidet im Einzelfall, ob ein Verstoß gegen diese Bestimmung zum Ausschluss des bzw. der Betreffenden führt.

3.   Vorläufiger Zeitplan

Je nach Anzahl der eingegangenen Bewerbungen erstreckt sich das Auswahlverfahren vom Ablauf der Frist für die elektronische Anmeldung bis zur Bekanntgabe der Ergebnisse auf einen Zeitraum von ungefähr 12 Monaten.

Näheres hierzu ist der EPSO-Website zu entnehmen.

4.   Anträge auf Einsichtnahme in die eigenen Prüfungsunterlagen

Im Rahmen der Auswahlverfahren haben die Bewerberinnen und Bewerber das Recht, unter nachstehenden Bedingungen bestimmte, sie unmittelbar und persönlich betreffende Informationen einzusehen. So kann das Europäische Amt für Personalauswahl ihnen auf ihren Antrag hin zusätzliche Auskünfte in Bezug auf ihre Teilnahme an dem Auswahlverfahren erteilen. Die Anträge auf Auskunft sind schriftlich innerhalb eines Monats nach Mitteilung der im Auswahlverfahren erzielten Ergebnisse an das Europäische Amt für Personalauswahl zu richten. Das Europäische Amt für Personalauswahl antwortet binnen eines Monats nach Eingang des Antrags. Die Anträge werden unter Beachtung der Grundsatzes der Vertraulichkeit der Arbeiten des Prüfungsausschusses (Anhang III Artikel 6 des Beamtenstatuts) sowie der Vorschriften über den Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten bearbeitet. Beispiele für zulässige Auskünfte finden sich im Bewerbungsleitfaden unter Abschnitt III. 3.

5.   Antrag auf Überprüfung — Rechtsmittel — Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Siehe Anhang.

6.   Einstellungsbedingungen

Die in die Reserveliste aufgenommenen Prüfungsteilnehmer können die Aufgaben von Sprachprüfern wahrnehmen. Sie müssen diese Aufgaben während eines Mindestzeitraums wahrnehmen, der von Organ zu Organ variieren kann, bevor eine andere Verwendung möglich ist (Neuzuweisung, Versetzung oder Transfer zwischen den Organen). Sie werden entsprechend dem Bedarf der Dienststellen des Gerichtshofs in Luxemburg normalerweise als Beamte auf Probe eingestellt.

Im Falle einer Einstellung der in die Reserveliste aufgenommenen Bewerberinnen und Bewerber sind die Originale der als Kopie eingereichten Unterlagen (Bildungsabschlüsse, Befähigungsnachweise oder Arbeitsnachweise) vorzulegen.

Die Einstellung erfolgt nach Maßgabe des Beamtenstatuts und der verfügbaren Haushaltsmittel.

Je nach Art der zu besetzenden Stelle kann den erfolgreichen Prüfungsteilnehmerinnen und -teilnehmern ein Vertrag als Bedienstete(r) auf Zeit angeboten werden; in diesem Fall wird die oder der Betreffende weiterhin auf der Reserveliste geführt.

Nach Artikel 29 Absatz 1 Buchstabe b des Beamtenstatuts kann der Beamte zu jedem Zeitpunkt seiner Laufbahn beantragen, in ein anderes Organ oder eine andere Agentur der EU zu wechseln. Aus dienstlichem Interesse ist jedoch eine Versetzung neu eingestellter Beamter innerhalb der ersten drei Dienstjahre nur in entsprechend begründeten Ausnahmefällen möglich und setzt voraus, dass sowohl das Herkunftsorgan bzw. die Herkunftsagentur als auch das Aufnahmeorgan bzw. die Aufnahmeagentur der Versetzung zustimmen.

7.   Ruhestandsregelung

Wichtiger Hinweis: Für die Beamten der Europäischen Gemeinschaften gelten laut Beamtenstatut folgende Bestimmungen:

| — | Grundsätzlich werden sie bei Erreichen des 65. Lebensjahres in den Ruhestand versetzt. |
| --- | --- |

—

Grundsätzlich werden sie bei Erreichen des 65. Lebensjahres in den Ruhestand versetzt.

| — | Sie können sich jedoch bereits ab 63 Jahren oder, wenn sie bestimmte, im Statut geregelte Voraussetzungen erfüllen, zwischen 55 und 63 Jahren in den Ruhestand versetzen lassen. |
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Sie können sich jedoch bereits ab 63 Jahren oder, wenn sie bestimmte, im Statut geregelte Voraussetzungen erfüllen, zwischen 55 und 63 Jahren in den Ruhestand versetzen lassen.

| — | In Ausnahmefällen können Beamte auf eigenen Wunsch und wenn dies im dienstlichen Interesse liegt, auch bis längstens zum 67. Lebensjahr arbeiten. |
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In Ausnahmefällen können Beamte auf eigenen Wunsch und wenn dies im dienstlichen Interesse liegt, auch bis längstens zum 67. Lebensjahr arbeiten.

8.   Besoldungsgruppe

Die Einstellungsreserve für Sprachprüfer gilt für die Besoldungsgruppe AST 3.

9.   Dienstbezüge

Monatliches Grundgehalt (Stand: 1. Januar 2008):

Besoldungsgruppe AST 3, erste Dienstaltersstufe: 3 165,35 EUR.

10.   Schutz personenbezogener Daten

Als die für die Durchführung der Auswahlverfahren zuständige Stelle wacht das Europäische Amt für Personalauswahl darüber, dass bei der Behandlung der personenbezogenen Daten der Bewerberinnen und Bewerber die Verordnung (EG) Nr. 45/2001 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2000 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe und Einrichtungen der Gemeinschaft und zum freien Datenverkehr (ABl. L 8 vom 12.1.2001, S. 1) in vollem Umfang eingehalten wird, insbesondere was die Vertraulichkeit und Sicherheit dieser Daten betrifft.

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(1)  Die europäischen Organe verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und nehmen die Bewerbungen ohne Ansehen des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Überzeugungen, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung entgegen.

(2)  Falls es für den letzten Platz mehrere punktgleiche Bewerberinnen und Bewerber gibt, werden sie alle berücksichtigt.

(3)  Existiert aus praktischen Gründen nur in deutscher, englischer und französischer Sprache.

(4)  Auf ausdrücklichen Wunsch einer erfolgreichen Prüfungsteilnehmerin bzw. eines erfolgreichen Prüfungsteilnehmers wird ihr/sein Name nicht veröffentlicht. Dieses Ersuchen muss innerhalb von zwei Wochen nach Bekanntgabe der Ergebnisse eingereicht werden.

(5)  http://europa.eu/epso.

(6)  Bis spätestens 31. Juli 2008, 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit.

(7)  EPSO — Info-Einstellungen — Avenue de Cortenbergh, 80 — B-1049 Brüssel — Fax (32-2) 295 74 88.

(8)  Bis spätestens 31. Juli 2008, es gilt das Datum des Poststempels.

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ANHANG

ANTRAG AUF ÜBERPRÜFUNG — RECHTSMITTEL — BESCHWERDE BEIM EUROPÄISCHEN BÜRGERBEAUFTRAGTEN

In jeder Phase des Auswahlverfahrens können Bewerberinnen und Bewerber bei einer sie beschwerenden Entscheidung folgende Schritte einleiten:

| — | Antrag auf Überprüfung

  Innerhalb von 20 Kalendertagen nach Bekanntgabe der Entscheidung in der EPSO-Datei kann schriftlich unter Angabe von Gründen bei folgender Stelle ein Antrag auf Überprüfung gestellt werden:






  Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| --- | --- |
| C-80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AST/67/08 |
| B-1049 Brüssel. |

—

Antrag auf Überprüfung

Innerhalb von 20 Kalendertagen nach Bekanntgabe der Entscheidung in der EPSO-Datei kann schriftlich unter Angabe von Gründen bei folgender Stelle ein Antrag auf Überprüfung gestellt werden:

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

C-80

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AST/67/08

B-1049 Brüssel.

Das Europäische Amt für Personalauswahl übermittelt den Antrag dem zuständigen Vorsitzenden des Prüfungsausschusses, der den Bewerberinnen und Bewerbern umgehend seine Antwort mitteilt.

| — | Rechtsbehelfe







  — | Gemäß Artikel 236 EG-Vertrag und Artikel 91 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften besteht die Möglichkeit der Klage bei folgender Stelle:






  Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union |
| --- | --- | --- |
| Boulevard Konrad Adenauer |
| L-2925 Luxemburg. |

—

Rechtsbehelfe

—

Gemäß Artikel 236 EG-Vertrag und Artikel 91 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften besteht die Möglichkeit der Klage bei folgender Stelle:

Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union

Boulevard Konrad Adenauer

L-2925 Luxemburg.

| — | Darüber hinaus kann eine Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften bei folgender Stelle eingereicht werden:






  Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| --- | --- |
| C-80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AST/67/08 |
| B-1049 Brüssel. |

—

Darüber hinaus kann eine Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften bei folgender Stelle eingereicht werden:

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

C-80

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AST/67/08

B-1049 Brüssel.

Die zwingenden Fristen (siehe hierzu das durch die Verordnung (EG) Nr. 723/2004 des Rates (ABl. L 124 vom 27.4.2004, S. 1) geänderte Statut — http://eur-lex.europa.eu) für diese beiden Verfahrensarten beginnen mit der Mitteilung der beschwerenden Entscheidung.

Die Anstellungsbehörde ist nicht befugt, die Entscheidungen eines Prüfungsausschusses zu ändern. Nach gängiger Rechtsprechung verfügen die Prüfungsausschüsse über ein weites Ermessen, das vom Gemeinschaftsrichter nur überprüft werden kann, wenn ein offensichtlicher Verstoß gegen die Vorschriften über die Arbeitsweise des Prüfungsausschusses vorliegt.

| — | Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

  Wie alle Bürger der Europäischen Union können auch die Prüfungsteilnehmer gemäß Artikel 195 Absatz 1 EG-Vertrag den Bürgerbeauftragten mit einer Beschwerde befassen:






  Europäischer Bürgerbeauftragter |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| F-67001 Straßburg Cedex. |

—

Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Wie alle Bürger der Europäischen Union können auch die Prüfungsteilnehmer gemäß Artikel 195 Absatz 1 EG-Vertrag den Bürgerbeauftragten mit einer Beschwerde befassen:

Europäischer Bürgerbeauftragter

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

F-67001 Straßburg Cedex.

Hierbei gelten die Voraussetzungen, die im Beschluss 94/262/EGKS, EG, Euratom des Europäischen Parlaments vom 9. März 1994 über die Regelungen und allgemeinen Bedingungen für die Ausübung der Aufgaben des Bürgerbeauftragten (ABl. L 113 vom 4.5.1994, S. 15) festgelegt sind.

Es wird darauf hingewiesen, dass die zwingende Frist, die gemäß Artikel 90 Absatz 2 und Artikel 91 des Statuts für die Einreichung einer Beschwerde und für die Einlegung eines Rechtsmittels beim Gericht für den öffentlichen Dienst gemäß Artikel 236 EG-Vertrag gilt, durch die Befassung des Bürgerbeauftragten nicht ausgesetzt wird. Außerdem wird darauf hingewiesen, dass gemäß Artikel 2 Absatz 4 der genannten allgemeinen Ausübungsbedingungen jeder Beschwerde beim Bürgerbeauftragten die geeigneten administrativen Schritte bei dem betroffenen Organ oder der betroffenen Institution vorausgegangen sein müssen.

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