# Publicatieblad C 129A/27 m

| | ISSN 1725-2474 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 129A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 51e jaargang27 mei 2008 |

ISSN 1725-2474

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 129A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

51e jaargang27 mei 2008

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Commissie |
| 2008/C 129A/01 | DG Economische en financiële zaken (DG ECFIN) — Kennisgeving van een vacature voor de functie van directeur (rang AD14) — ECFIN-L: Financiële verrichtingen, programmabeheer en betrekkingen met de EIB-groep (Luxemburg) (Artikel 29, lid 2, van het Statuut) — COM/2008/10072 | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Commissie

2008/C 129A/01

DG Economische en financiële zaken (DG ECFIN) — Kennisgeving van een vacature voor de functie van directeur (rang AD14) — ECFIN-L: Financiële verrichtingen, programmabeheer en betrekkingen met de EIB-groep (Luxemburg) (Artikel 29, lid 2, van het Statuut) — COM/2008/10072

1

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Commissie

| 27.5.2008 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 129/1 |
| --- | --- | --- | --- |

27.5.2008

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 129/1

---

DG Economische en financiële zaken (DG ECFIN)

Kennisgeving van een vacature voor de functie van directeur (rang AD14)

ECFIN-L: „Financiële verrichtingen, programmabeheer en betrekkingen met de EIB-groep” (Luxemburg)

(Artikel 29, lid 2, van het Statuut)

COM/2008/10072

(2008/C 129 A/01)

Wie zijn wij?

De belangrijkste taak van het directoraat-generaal voor Economische en financiële zaken (DG ECFIN) is het bevorderen van het succes van de Economische en Monetaire Unie, zowel binnen als buiten de Europese Unie, door het verbeteren van de economische beleidscoördinatie, het uitvoeren van economisch toezicht en het verschaffen van beleidsbeoordeling.

Directoraat L („Financiële verrichtingen, programmabeheer en betrekkingen met de EIB-groep”) houdt zich bezig met de volgende vier zaken:

| — | verbetering van de coördinatie met de Europese Investeringsbank (oftewel „de EIB-groep”) en andere internationale financiële instellingen bij de uitvoering van het EU-beleid, door het aanhalen van de institutionele en beleidsmatige betrekkingen; |
| --- | --- |

—

verbetering van de coördinatie met de Europese Investeringsbank (oftewel „de EIB-groep”) en andere internationale financiële instellingen bij de uitvoering van het EU-beleid, door het aanhalen van de institutionele en beleidsmatige betrekkingen;

| — | goed en effectief beheer van de aanzienlijke middelen die buiten de begroting vallen (kasmiddelen en opgenomen en verstrekte leningen), alsmede van de programma's binnen de begroting; |
| --- | --- |

—

goed en effectief beheer van de aanzienlijke middelen die buiten de begroting vallen (kasmiddelen en opgenomen en verstrekte leningen), alsmede van de programma's binnen de begroting;

| — | ontwerp en uitvoering van financieringsprogramma's voor investeringen, met name gericht op het midden- en kleinbedrijf, trans-Europese netwerken, energie en onderzoek & ontwikkeling, door het inzetten van experts op het gebied van bankzaken en marktkennis en het zorgen voor een correcte toepassing van de begrotingsvoorschriften; |
| --- | --- |

—

ontwerp en uitvoering van financieringsprogramma's voor investeringen, met name gericht op het midden- en kleinbedrijf, trans-Europese netwerken, energie en onderzoek & ontwikkeling, door het inzetten van experts op het gebied van bankzaken en marktkennis en het zorgen voor een correcte toepassing van de begrotingsvoorschriften;

| — | ondersteuning van maatregelen die concurrentievermogen, ondernemerschap en groei stimuleren door toezicht op en advies over risicokapitaalmarkten en financieringsinstrumenten voor het midden- en kleinbedrijf en de infrastructuur. |
| --- | --- |

—

ondersteuning van maatregelen die concurrentievermogen, ondernemerschap en groei stimuleren door toezicht op en advies over risicokapitaalmarkten en financieringsinstrumenten voor het midden- en kleinbedrijf en de infrastructuur.

Wat bieden wij?

De positie van directeur van directoraat L van DG ECFIN omvat de eindverantwoordelijkheid voor het management en de vertegenwoordiging van het directoraat, voor de bepaling en uitvoering van zijn strategie, met name waar het de betrekkingen met de EIB-groep betreft, en voor de waarborging van goed financieel beheer van de aanzienlijke financiële middelen, zowel binnen als buiten de begroting. De belangrijkste taken van de directeur zijn de volgende:

| — | het bepalen van de strategie en het beleid van het directoraat binnen het takenpakket en het jaarlijkse managementplan van het directoraat-generaal; |
| --- | --- |

—

het bepalen van de strategie en het beleid van het directoraat binnen het takenpakket en het jaarlijkse managementplan van het directoraat-generaal;

| — | het toezicht houden op de planning en het management van zeven eenheden, met inbegrip van de opstelling en evaluatie van werkprogramma's, functieomschrijvingen en andere personeelsmanagementinstrumenten; |
| --- | --- |

—

het toezicht houden op de planning en het management van zeven eenheden, met inbegrip van de opstelling en evaluatie van werkprogramma's, functieomschrijvingen en andere personeelsmanagementinstrumenten;

| — | het aansturen en begeleiden van het middenkader van het directoraat bij de uitvoering van zijn taken; |
| --- | --- |

—

het aansturen en begeleiden van het middenkader van het directoraat bij de uitvoering van zijn taken;

| — | het zorgen voor goede communicatie en coördinatie binnen het directoraat en tussen het directoraat en andere onderdelen van DG ECFIN; |
| --- | --- |

—

het zorgen voor goede communicatie en coördinatie binnen het directoraat en tussen het directoraat en andere onderdelen van DG ECFIN;

| — | het coördineren met andere Commissiediensten, met name bij de ontwikkeling en uitvoering van nieuwe financiële instrumenten en financieringsprogramma's; |
| --- | --- |

—

het coördineren met andere Commissiediensten, met name bij de ontwikkeling en uitvoering van nieuwe financiële instrumenten en financieringsprogramma's;

| — | het instaan voor goede normen voor het financiële beheer binnen het directoraat. |
| --- | --- |

—

het instaan voor goede normen voor het financiële beheer binnen het directoraat.

Een belangrijk onderdeel van deze functie is het onderhouden van betrekkingen met de EIB-groep en andere (financiële) instellingen en organisaties. Hiertoe behoren met name de volgende taken:

| — | het ontwikkelen van de institutionele betrekkingen tussen de Europese Commissie en de EIB-groep bij de uitvoering van de EU-agenda voor intern en extern beleid; |
| --- | --- |

—

het ontwikkelen van de institutionele betrekkingen tussen de Europese Commissie en de EIB-groep bij de uitvoering van de EU-agenda voor intern en extern beleid;

| — | het vertegenwoordigen van de Commissie in de raad van bestuur van het Europees Investeringsfonds (EIF); |
| --- | --- |

—

het vertegenwoordigen van de Commissie in de raad van bestuur van het Europees Investeringsfonds (EIF);

| — | het ontwikkelen van betrekkingen op hoog niveau met de Europese Bank voor Wederopbouw en Ontwikkeling, andere internationale financiële instellingen, banken opererend in de particuliere of openbare sector en andere organisaties waarmee het directoraat te maken heeft, zoals bankverenigingen en de Europese Vereniging voor risicodragend kapitaal (EVCA); |
| --- | --- |

—

het ontwikkelen van betrekkingen op hoog niveau met de Europese Bank voor Wederopbouw en Ontwikkeling, andere internationale financiële instellingen, banken opererend in de particuliere of openbare sector en andere organisaties waarmee het directoraat te maken heeft, zoals bankverenigingen en de Europese Vereniging voor risicodragend kapitaal (EVCA);

| — | het voeren van onderhandelingen namens DG ECFIN met andere directoraten-generaal van de Europese Commissie, andere EU-instellingen, de EIB-groep en andere financiële instellingen en organisaties. |
| --- | --- |

—

het voeren van onderhandelingen namens DG ECFIN met andere directoraten-generaal van de Europese Commissie, andere EU-instellingen, de EIB-groep en andere financiële instellingen en organisaties.

Het directoraat heeft 81 ambtenaren in dienst, verspreid over Luxemburg en Brussel, en beheert ruim 2 miljard euro aan middelen die buiten de begroting vallen naast een jaarlijkse operationele begroting van 170 miljoen euro. De directeur zal regelmatig heen en weer reizen tussen Luxemburg en Brussel vanwege de verschillende situering van de eenheden en zal aanwezig zijn bij de regelmatige vergaderingen op hoog niveau in Brussel.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een uitstekend en dynamisch ambtenaar met de volgende aantoonbare kwaliteiten:

| — | uitstekende academische kwalificaties, bij voorkeur op bedrijfskundig, economisch of financieel terrein; |
| --- | --- |

—

uitstekende academische kwalificaties, bij voorkeur op bedrijfskundig, economisch of financieel terrein;

| — | uitstekende kennis van het beleid en de instellingen van de EU, wetgeving en programma's op het gebied van economische en monetaire zaken, financiële instellingen en financiële markten, en financiering van investeringen, met name op het gebied van risicokapitaal en financiering van het midden- en kleinbedrijf; |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van het beleid en de instellingen van de EU, wetgeving en programma's op het gebied van economische en monetaire zaken, financiële instellingen en financiële markten, en financiering van investeringen, met name op het gebied van risicokapitaal en financiering van het midden- en kleinbedrijf;

| — | kennis van de werkzaamheden van internationale financiële instellingen; |
| --- | --- |

—

kennis van de werkzaamheden van internationale financiële instellingen;

| — | ervaring op het gebied van contractonderhandelingen, met name met financiële bemiddelaars, alsmede een goede kennis van kapitaalmarkten, geldmarkten, kredietmarkten en risicokapitaalmarkten; |
| --- | --- |

—

ervaring op het gebied van contractonderhandelingen, met name met financiële bemiddelaars, alsmede een goede kennis van kapitaalmarkten, geldmarkten, kredietmarkten en risicokapitaalmarkten;

| — | ruime ervaring als leidinggevende, opgedaan door het leiden van teams met uiteenlopende doelstellingen; |
| --- | --- |

—

ruime ervaring als leidinggevende, opgedaan door het leiden van teams met uiteenlopende doelstellingen;

| — | uitstekende communicatie- en netwerkvaardigheden en de benodigde capaciteiten om het DG te vertegenwoordigen op alle niveaus, zowel binnen de instellingen als in het openbaar; |
| --- | --- |

—

uitstekende communicatie- en netwerkvaardigheden en de benodigde capaciteiten om het DG te vertegenwoordigen op alle niveaus, zowel binnen de instellingen als in het openbaar;

| — | goed beoordelingsvermogen en een aantoonbare passie voor het bedenken en uitvoeren van nieuwe ideeën. |
| --- | --- |

—

goed beoordelingsvermogen en een aantoonbare passie voor het bedenken en uitvoeren van nieuwe ideeën.

De kandidaten:

| 1. | zijn onderdaan van een lidstaat van de Europese Unie; |
| --- | --- |

1.

zijn onderdaan van een lidstaat van de Europese Unie;

| 2. | hebben een universitair diploma dat toegang geeft tot postuniversitaire opleidingen; |
| --- | --- |

2.

hebben een universitair diploma dat toegang geeft tot postuniversitaire opleidingen;

| 3. | beschikken over ten minste vijftien jaar beroepservaring, verkregen na het behalen van het universitaire diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft, en hebben enige directe ervaring in de financiële sector. Ten minste vijf jaar van deze beroepservaring dient te zijn verworven in een functie op hoger managementniveau (1); |
| --- | --- |

3.

beschikken over ten minste vijftien jaar beroepservaring, verkregen na het behalen van het universitaire diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft, en hebben enige directe ervaring in de financiële sector. Ten minste vijf jaar van deze beroepservaring dient te zijn verworven in een functie op hoger managementniveau (1);

| 4. | beschikken over een grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie en een behoorlijke kennis van een tweede officiële taal van de EU. (De selectieprocedures vinden uitsluitend plaats in het Engels, Frans of Duits. Aangezien dit een voordeel kan zijn voor sprekers van deze drie talen, worden deze tevens op hun kennis van één of meer andere talen getest). |
| --- | --- |

4.

beschikken over een grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie en een behoorlijke kennis van een tweede officiële taal van de EU. (De selectieprocedures vinden uitsluitend plaats in het Engels, Frans of Duits. Aangezien dit een voordeel kan zijn voor sprekers van deze drie talen, worden deze tevens op hun kennis van één of meer andere talen getest).

Onafhankelijkheid en belangenverklaring

Kandidaten dienen zich ertoe te verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen; ook moeten zij opgave doen van belangen die mogelijk afbreuk doen aan hun onafhankelijkheid.

Aanstelling en arbeidsvoorwaarden

Selectie en benoeming geschieden volgens de bij de Commissie geldende procedures. Kandidaten op de shortlist worden uitgenodigd voor een gesprek met het Raadgevend Comité benoemingen van de Commissie en een evaluatiecentrum van externe deskundigen voor personeelsselectie.

Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in het Statuut voor ambtenaren van de Europese Gemeenschappen in rang AD14.

Voor nieuwe personeelsleden geldt overeenkomstig het Statuut een proeftijd van negen maanden.

De selectieprocedure vindt plaats in Luxemburg.

Gelijke kansen

De Europese Unie voert een gelijkekansenbeleid.

Sollicitatieprocedure

Deze post wordt tegelijk met een aantal andere posten voor hoge ambtenaren gepubliceerd. Kandidaten die op meer dan één post willen solliciteren, moeten voor elke post een afzonderlijke sollicitatie indienen.

Alvorens te solliciteren, dienen de kandidaten zorgvuldig na te gaan of zij aan alle toelatingsvoorwaarden voldoen, met name wat de vereiste diploma's en beroepservaring betreft. Sollicitanten dienen zich via internet in te schrijven op de website http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm en worden verzocht de instructies voor de verschillende fasen van de procedure te volgen.

U dient zich tijdig online in te schrijven (2). Wij raden u aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien uw online-inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding niet altijd meteen succesvol is, waardoor vaak een nieuwe poging nodig is. Late inschrijvingen per gewone e-mail worden in het algemeen niet aanvaard.

Na beëindiging van uw online-inschrijving ontvangt u een inschrijvingsnummer. Dit is het referentienummer van uw sollicitatie waarnaar u in alle correspondentie over uw sollicitatie moet verwijzen. Wanneer u dit nummer ontvangt, is de inschrijving voltooid. Het is de bevestiging dat de door u ingevoerde gegevens zijn geregistreerd. Als u geen nummer heeft ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Kandidaten moeten over een e-mailadres beschikken. Uw e-mailadres wordt gebruikt voor het identificeren van uw inschrijving en om u te informeren over het resultaat van de procedure. U dient de Commissie te informeren over elke wijziging van uw e-mailadres.

Bij de sollicitatie moet een curriculum vitae in Word- of pdf-formaat en een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 karakters) worden gevoegd. Het curriculum vitae en de motivering moeten in het Engels, Frans of Duits zijn opgesteld.

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. Het betrokken DG zal rechtstreeks contact met u opnemen in verband met de stand van zaken van uw sollicitatie.

Kandidaten die zich vanwege een handicap niet online kunnen aanmelden, mogen hun sollicitatie (curriculum vitae en motivering) uiterlijk op de uiterste inschrijfdatum per aangetekende brief toezenden (het poststempel geldt als bewijs) (3). Alle verdere correspondentie tussen de Commissie en die kandidaten geschiedt per post. In dit geval dient bij de sollicitatie een door een bevoegde instantie afgegeven certificaat te worden gevoegd waarbij de handicap wordt erkend. Verder dient u op een apart blad aan te geven welke voorzieningen nodig zijn om uw deelname aan de selectieprocedure te vergemakkelijken.

Ingeval u meer informatie behoeft of technische problemen heeft, kunt u een e-mail sturen aan: ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Uiterste datum voor de indiening van sollicitaties:

De uiterste datum voor de indiening van sollicitaties is 24 juni 2008. De online-inschrijving wordt afgesloten om 12 uur 's middags (Brussel).

---

(1)  In zijn CV dient de kandidaat voor deze periode van vijf jaar waarin ervaring is opgedaan op hoger managementniveau, de volgende gegevens te verstrekken: 1) titel en taken van de vervulde functies, 2) omvang van het personeelsbestand waarop toezicht is uitgeoefend, 3) omvang van de beheerde budgetten, en 4) aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functie en aantal collega's in managementfuncties op hetzelfde niveau.

(2)  Uiterlijk op 24 juni 2008, 12 uur 's middags (Brussel).

(3)  Europese Commissie, Directoraat-generaal Personeelszaken en Algemeen Beheer, Eenheid Organisatieschema en leidinggevend personeel, COM/2008/10072, MO34 5/19, B-1049 Brussel.

---