# Den Europæiske Unions C 145A/11.

| | ISSN 1725-2393 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 145A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 51. årgang11. juni 2008 |

ISSN 1725-2393

Den Europæiske Unions

Tidende

C 145A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

51. årgang11. juni 2008

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Udtalelser |
| | ADMINISTRATIVE MEDDELELSER |
| | Europa-Parlamentet |
| 2008/C 145A/01 | Bekendtgørelse om ledig stilling PE/108/S — Direktør (ansættelsesgruppe AD 14) — Generaldirektoratet for oversættelse — Direktorat A — Generel og teknologisk støtte til oversættelse | 1 |
| 2008/C 145A/02 | Bekendtgørelse om ledig stilling PE/113/S — Direktør (ansættelsesgruppe AD 14) — Generaldirektoratet for tolkning og konferencer — Direktorat A — Tolkning | 8 |
| 2008/C 145A/03 | Bekendtgørelse om ledig stilling PE/114/S — Direktør (ansættelsesgruppe AD 14) — Generaldirektoratet for tolkning og konferencer — Direktorat B — Organisation og planlægning | 14 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Udtalelser

ADMINISTRATIVE MEDDELELSER

Europa-Parlamentet

2008/C 145A/01

Bekendtgørelse om ledig stilling PE/108/S — Direktør (ansættelsesgruppe AD 14) — Generaldirektoratet for oversættelse — Direktorat A — Generel og teknologisk støtte til oversættelse

1

2008/C 145A/02

Bekendtgørelse om ledig stilling PE/113/S — Direktør (ansættelsesgruppe AD 14) — Generaldirektoratet for tolkning og konferencer — Direktorat A — Tolkning

8

2008/C 145A/03

Bekendtgørelse om ledig stilling PE/114/S — Direktør (ansættelsesgruppe AD 14) — Generaldirektoratet for tolkning og konferencer — Direktorat B — Organisation og planlægning

14

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Udtalelser

ADMINISTRATIVE MEDDELELSER

Europa-Parlamentet

| 11.6.2008 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 145/1 |
| --- | --- | --- | --- |

11.6.2008

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 145/1

---

BEKENDTGØRELSE OM LEDIG STILLING PE/108/S: DIREKTØR

(ansættelsesgruppe AD 14)

GENERALDIREKTORATET FOR OVERSÆTTELSE — DIREKTORAT A — GENEREL OG TEKNOLOGISK STØTTE TIL OVERSÆTTELSE

(2008/C 145 A/01)

1.   LEDIG STILLING

I henhold til afgørelse fra Europa-Parlamentets formand indkaldes ansøgninger til en stilling som direktør (AD, lønklasse 14) i Generaldirektoratet for Oversættelse — Direktorat A — Generel og Teknologisk Støtte til Oversættelse — på grundlag af artikel 29, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i De Europæiske Fællesskaber.

Denne udvælgelsesprocedure, som har til formål at udvide ansættelsesmyndighedens valgmuligheder, gennemføres sideløbende med den interne procedure for besættelse af ledige stillinger.

Ansættelse sker i lønklasse AD 14 (1). Den månedlige grundløn er på 12 312,60 EUR. Grundlønnen, som beskattes med en EU-skat, men ikke er underkastet national beskatning, vil i henhold til tjenestemandsvedtægten i visse tilfælde endvidere blive forhøjet med tillæg.

Ansøgernes opmærksomhed henledes på, at denne stilling er omfattet af regulativet for gennemførelsen af mobilitetspolitikken, som Europa-Parlamentets Præsidium vedtog den 29. marts 2004.

Arbejdet kræver disponibilitet, hyppige tjenesterejser til Europa-Parlamentets arbejdssteder og talrige kontakter både internt og eksternt, herunder med Europa-Parlamentets medlemmer.

2.   TJENESTESTED

Luxembourg. Stillingen kan blive overført til et af Europa-Parlamentets to andre arbejdssteder.

3.   LIGE MULIGHEDER

Europa-Parlamentet går i sin personalepolitik ind for lige muligheder og opfordrer kvalificerede kvinder og mænd til at indsende ansøgninger. I den forbindelse er enhver forskelsbehandling udelukket.

4.   STILLINGSBESKRIVELSE

Højt kvalificeret tjenestemand, der inden for rammerne af retningslinjer og afgørelser fra Europa-Parlamentets ledelse og generaldirektøren skal varetage følgende arbejdsopgaver (2):

| — | ansvar for, at en administrativ enhed i Generalsekretariatet omfattende en eller flere enheder, der dækker direktoratets arbejdsområder, fungerer korrekt |
| --- | --- |

—

ansvar for, at en administrativ enhed i Generalsekretariatet omfattende en eller flere enheder, der dækker direktoratets arbejdsområder, fungerer korrekt

| — | ledelse, igangsætning, motivering og samordning af et eller flere team af ansatte — optimeret anvendelse af enhedens ressourcer med fokus på kvaliteten af den ydede service (organisation, forvaltning af de menneskelige og budgetmæssige ressourcer, innovation osv.) — inden for de pågældende arbejdsområder |
| --- | --- |

—

ledelse, igangsætning, motivering og samordning af et eller flere team af ansatte — optimeret anvendelse af enhedens ressourcer med fokus på kvaliteten af den ydede service (organisation, forvaltning af de menneskelige og budgetmæssige ressourcer, innovation osv.) — inden for de pågældende arbejdsområder

| — | planlægning af direktoratets virksomhed (fastlæggelse af mål og strategier), ansvar for at træffe de afgørelser, som er nødvendige for at nå de fastsatte mål, evaluering af tjenesteydelserne med henblik på at sikre deres kvalitet |
| --- | --- |

—

planlægning af direktoratets virksomhed (fastlæggelse af mål og strategier), ansvar for at træffe de afgørelser, som er nødvendige for at nå de fastsatte mål, evaluering af tjenesteydelserne med henblik på at sikre deres kvalitet

| — | rådgivning af generaldirektøren, Generalsekretariatet og Europa-Parlamentets medlemmer inden for det pågældende arbejdsområde |
| --- | --- |

—

rådgivning af generaldirektøren, Generalsekretariatet og Europa-Parlamentets medlemmer inden for det pågældende arbejdsområde

| — | samarbejde med Generalsekretariatets forskellige direktorater, repræsentation af Europa-Parlamentet og forhandling af kontrakter eller aftaler inden for det pågældende arbejdsområde |
| --- | --- |

—

samarbejde med Generalsekretariatets forskellige direktorater, repræsentation af Europa-Parlamentet og forhandling af kontrakter eller aftaler inden for det pågældende arbejdsområde

| — | forvaltning og gennemførelse af specifikke projekter, som kan medføre et finansielt ansvar |
| --- | --- |

—

forvaltning og gennemførelse af specifikke projekter, som kan medføre et finansielt ansvar

| — | udøvelse af hvervet som anvisningsberettiget. |
| --- | --- |

—

udøvelse af hvervet som anvisningsberettiget.

5.   ADGANGSBETINGELSER (ønsket profil)

Adgang til denne udvælgelsesprocedure har ansøgere, som ved ansøgningsfristens udløb opfylder følgende betingelser:

a)   Almindelige betingelser

Ansøgeren skal opfylde de betingelser, der er fastsat i artikel 28 i vedtægten for tjenestemænd i De Europæiske Fællesskaber, dvs.:

| — | være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater (3) |
| --- | --- |

—

være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater (3)

| — | være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder |
| --- | --- |

—

være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder

| — | have opfyldt sine forpligtelser efter de gældende love om værnepligt |
| --- | --- |

—

have opfyldt sine forpligtelser efter de gældende love om værnepligt

| — | opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv |
| --- | --- |

—

opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv

b)   Særlige betingelser

i)   Nødvendige eksamens- eller kvalifikationsbeviser og faglig erfaring

| — | Afsluttet universitetsuddannelse, hvis normerede studietid er mindst fire år
  eller
  afsluttet universitetsuddannelse, hvis normerede studietid er mindst tre år, samt mindst et års relevant erhvervserfaring (4) |
| --- | --- |

—

Afsluttet universitetsuddannelse, hvis normerede studietid er mindst fire år

eller

afsluttet universitetsuddannelse, hvis normerede studietid er mindst tre år, samt mindst et års relevant erhvervserfaring (4)

| — | mindst 15 års erhvervserfaring, der er erhvervet efter den i første led nævnte uddannelse, heraf mindst otte år i en ledende stilling |
| --- | --- |

—

mindst 15 års erhvervserfaring, der er erhvervet efter den i første led nævnte uddannelse, heraf mindst otte år i en ledende stilling

ii)   Kvalifikationskrav

| — | Indgående almenviden om EU-forhold |
| --- | --- |

—

Indgående almenviden om EU-forhold

| — | indgående forståelse af de politiske udfordringer på internt, nationalt og internationalt plan |
| --- | --- |

—

indgående forståelse af de politiske udfordringer på internt, nationalt og internationalt plan

| — | særdeles god forståelse af de forskellige kulturer, der er repræsenteret i institutionerne |
| --- | --- |

—

særdeles god forståelse af de forskellige kulturer, der er repræsenteret i institutionerne

| — | indgående kendskab til Generalsekretariatets struktur, organisation, arbejdsmiljø og aktører |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til Generalsekretariatets struktur, organisation, arbejdsmiljø og aktører

| — | særdeles godt kendskab til Europa-Parlamentets forretningsorden, de lovgivningsmæssige procedurer og institutionens interne bestemmelser og forretningsgang |
| --- | --- |

—

særdeles godt kendskab til Europa-Parlamentets forretningsorden, de lovgivningsmæssige procedurer og institutionens interne bestemmelser og forretningsgang

| — | særdeles godt kendskab til finansforordningen, dens gennemførelsesbestemmelser, Europa-Parlamentets interne bestemmelser og andre dertil knyttede tekster |
| --- | --- |

—

særdeles godt kendskab til finansforordningen, dens gennemførelsesbestemmelser, Europa-Parlamentets interne bestemmelser og andre dertil knyttede tekster

| — | særdeles godt kendskab til administration (menneskelige ressourcer, forvaltning, budget, finanser, it osv.) |
| --- | --- |

—

særdeles godt kendskab til administration (menneskelige ressourcer, forvaltning, budget, finanser, it osv.)

| — | indgående kendskab til ledelsesteknik |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til ledelsesteknik

iii)   Sprogkundskaber

Der kræves indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog (5) samt godt kendskab til et andet af disse sprog.

Arbejdet kræver særdeles godt kendskab til engelsk eller fransk samt godt kendskab til det andet af disse to sprog. Det rådgivende udvalg vil tage kendskab til andre af Den Europæiske Unions officielle sprog i betragtning.

iv)   Nødvendige evner

| — | Strategiske evner |
| --- | --- |

—

Strategiske evner

| — | ledelsesevner |
| --- | --- |

—

ledelsesevner

| — | planlægningsevner |
| --- | --- |

—

planlægningsevner

| — | reaktionsevne |
| --- | --- |

—

reaktionsevne

| — | stringens |
| --- | --- |

—

stringens

| — | kommunikationsevne. |
| --- | --- |

—

kommunikationsevne.

6.   UDVÆLGELSESPROCEDURE

For at lette ansættelsesmyndighedens valg vil Det Rådgivende Udvalg for Udnævnelse af Højtstående Tjenestemænd opstille en liste over ansøgere og forelægge Præsidiet navnene på de personer, som skal indkaldes til samtale. Præsidiet færdiggør denne liste, det rådgivende udvalg forestår samtalerne og forelægger sin endelige rapport for Præsidiet til afgørelse. Præsidiet kan i denne forbindelse høre ansøgerne.

7.   INDGIVELSE AF ANSØGNINGER

Ansøgningen mærkes »Avis de recrutement PE/108/S« og sendes sammen med et CV (helst et Europass-CV (6)) til:

| Monsieur le Secrétaire Général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| L-2929 Luxembourg |

Monsieur le Secrétaire Général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

L-2929 Luxembourg

Ansøgningen skal være afsendt som rekommanderet brev og poststemplet senest den 26. juni 2008.

Opmærksomheden henledes på, at ansøgere, der indkaldes til samtale
   (7)
  , på datoen for samtalen blot skal fremlægge dokumentation for deres uddannelse, erhvervserfaring og nuværende hverv i form af kopier eller fotokopier. Bilagene vil ikke blive returneret til ansøgerne.

---

(1)  Tjenestemanden indplaceres ved ansættelsen i henhold til bestemmelserne i artikel 32 i vedtægten for tjenestemænd i De Europæiske Fællesskaber (EUT L 124 af 27.4.2004).

(2)  De primære arbejdsopgaver fremgår af bilaget.

(3)  Den Europæiske Unions medlemsstater er: Belgien, Bulgarien, Tjekkiet, Danmark, Tyskland, Estland, Irland, Grækenland, Spanien, Frankrig, Italien, Cypern, Letland, Litauen, Luxembourg, Ungarn, Malta, Nederlandene, Østrig, Polen, Portugal, Rumænien, Slovenien, Slovakiet, Finland, Sverige og Det Forenede Kongerige.

(4)  Der tages ikke hensyn til dette års erhvervserfaring i forbindelse med vurderingen af den i andet led krævede erhvervserfaring.

(5)  Den Europæiske Unions officielle sprog er: bulgarsk, dansk, engelsk, estisk, finsk, fransk, græsk, irsk, italiensk, lettisk, litauisk, maltesisk, nederlandsk, polsk, portugisisk, rumænsk, slovakisk, slovensk, spansk, svensk, tjekkisk, tysk og ungarsk.

(6)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(7)  Gælder ikke ansøgere, som ved ansøgningsfristens udløb er ansat i Europa-Parlamentet.

---

BILAG

DIREKTORAT A — GENEREL OG TEKNOLOGISK STØTTE TIL OVERSÆTTELSE

1.   VIGTIGSTE OPGAVER

| — | Ledelse, koordinering og igangsætning af arbejdet i direktoratets enheder |
| --- | --- |

—

Ledelse, koordinering og igangsætning af arbejdet i direktoratets enheder

| — | Udøvelse af hvervet som anvisningsberettiget. |
| --- | --- |

—

Udøvelse af hvervet som anvisningsberettiget.

2.   STILLINGSFORTEGNELSE (1)

| — | 1 direktør. |
| --- | --- |

—

1 direktør.

ENHEDEN FOR IT-SUPPORT

1.   VIGTIGSTE OPGAVER

It: Direktoratets LSU.

| — | Analyse og definition af oversættelsestjenesternes behov med hensyn til udvikling eller indkøb af it-værktøjer |
| --- | --- |

—

Analyse og definition af oversættelsestjenesternes behov med hensyn til udvikling eller indkøb af it-værktøjer

| — | Forvaltning af it-udstyr og støtte til brugerne af tjenesterne som helhed |
| --- | --- |

—

Forvaltning af it-udstyr og støtte til brugerne af tjenesterne som helhed

| — | Varetagelse af/bidrag til udvikling og/eller installation af de værktøjer, som oversættelsestjenesterne har brug for til at producere dokumenter (DocEP, SEI-AMD, Euramis), indførelse af nye teknologier til støtte for oversættelse |
| --- | --- |

—

Varetagelse af/bidrag til udvikling og/eller installation af de værktøjer, som oversættelsestjenesterne har brug for til at producere dokumenter (DocEP, SEI-AMD, Euramis), indførelse af nye teknologier til støtte for oversættelse

| — | Brugeruddannelse og definition af oversættelseshukommelsernes struktur |
| --- | --- |

—

Brugeruddannelse og definition af oversættelseshukommelsernes struktur

| — | Repræsentation af Direktorat A i it-projekter og -komitéer på institutionelt og interinstitutionelt plan |
| --- | --- |

—

Repræsentation af Direktorat A i it-projekter og -komitéer på institutionelt og interinstitutionelt plan

| — | Overvågning af it-markedet inden for oversættelse og analyse/afprøvning af eksisterende oversættelseshjælpemidler |
| --- | --- |

—

Overvågning af it-markedet inden for oversættelse og analyse/afprøvning af eksisterende oversættelseshjælpemidler

| — | Udvikling, forvaltning og vedligeholdelse af Intranet-sitet for oversættelsestjenesterne |
| --- | --- |

—

Udvikling, forvaltning og vedligeholdelse af Intranet-sitet for oversættelsestjenesterne

| — | Varetagelse af generaldirektoratets it-helpdesk-funktion |
| --- | --- |

—

Varetagelse af generaldirektoratets it-helpdesk-funktion

Sprog

| — | Indlæsning i og forvaltning og vedligeholdelse af den interinstitutionelle terminologidatabase (IATE) |
| --- | --- |

—

Indlæsning i og forvaltning og vedligeholdelse af den interinstitutionelle terminologidatabase (IATE)

| — | Opfølgning i samarbejde med de øvrige institutioner på Unionens terminologidatabase |
| --- | --- |

—

Opfølgning i samarbejde med de øvrige institutioner på Unionens terminologidatabase

| — | Terminologisk assistance til oversætterne |
| --- | --- |

—

Terminologisk assistance til oversætterne

Dokumentation

| — | Distribution, oplagring og forvaltning af papirdokumenter og elektroniske dokumenter for oversættelsestjenesterne |
| --- | --- |

—

Distribution, oplagring og forvaltning af papirdokumenter og elektroniske dokumenter for oversættelsestjenesterne

| — | Forvaltning af oversættelsestjenesternes centrale arkiver |
| --- | --- |

—

Forvaltning af oversættelsestjenesternes centrale arkiver

| — | Udvikling og forvaltning af en central dokumentationssøgningsapplikation |
| --- | --- |

—

Udvikling og forvaltning af en central dokumentationssøgningsapplikation

| — | Bestilling, forvaltning og distribution af værker til oversættelsestjenesterne |
| --- | --- |

—

Bestilling, forvaltning og distribution af værker til oversættelsestjenesterne

| — | Deltagelse i institutionelle og interinstitutionelle drøftelser og afgørelser om tilrådighedsstillelse og udveksling af elektroniske dokumenter |
| --- | --- |

—

Deltagelse i institutionelle og interinstitutionelle drøftelser og afgørelser om tilrådighedsstillelse og udveksling af elektroniske dokumenter

Præoversættelsestjenesten

| — | Indlæsning i den interinstitutionelle base for oversættelseshukommelser |
| --- | --- |

—

Indlæsning i den interinstitutionelle base for oversættelseshukommelser

| — | Varetagelse af samordningen med de institutioner, der deltager i Euramis-projektet |
| --- | --- |

—

Varetagelse af samordningen med de institutioner, der deltager i Euramis-projektet

| — | Uddannelse af brugerne af Euramis-systemet. |
| --- | --- |

—

Uddannelse af brugerne af Euramis-systemet.

2.   STILLINGSFORTEGNELSE (42)

| — | 1 kontorchef |
| --- | --- |

—

1 kontorchef

| — | 13 administratorer |
| --- | --- |

—

13 administratorer

| — | 28 assistenter. |
| --- | --- |

—

28 assistenter.

ENHEDEN FOR EKSTERN OVERSÆTTELSE

1.   VIGTIGSTE OPGAVER

| — | Koordinering af arbejdet i enhedens tjenestegrene og varetagelse af den administrative forvaltning af enheden |
| --- | --- |

—

Koordinering af arbejdet i enhedens tjenestegrene og varetagelse af den administrative forvaltning af enheden

| — | Forvaltning af udvidelserne |
| --- | --- |

—

Forvaltning af udvidelserne

| — | Varetagelse af det interinstitutionelle samarbejde |
| --- | --- |

—

Varetagelse af det interinstitutionelle samarbejde

| — | Deltagelse i gennemførelsen af undersøgelser vedrørende it-udvikling |
| --- | --- |

—

Deltagelse i gennemførelsen af undersøgelser vedrørende it-udvikling

| — | Forvaltning af anmodninger om ekstern oversættelse under anvendelse af freelance-applikationen (FLUID) |
| --- | --- |

—

Forvaltning af anmodninger om ekstern oversættelse under anvendelse af freelance-applikationen (FLUID)

| — | Varetagelse af forvaltningen af budgetposterne 1420-1, 1420-2 og 1420-3 og de dertil afsatte indtægter |
| --- | --- |

—

Varetagelse af forvaltningen af budgetposterne 1420-1, 1420-2 og 1420-3 og de dertil afsatte indtægter

| — | Imødekommelse af anmodninger fra revisorerne |
| --- | --- |

—

Imødekommelse af anmodninger fra revisorerne

| — | Forberedelse af udbud inden for ekstern oversættelse |
| --- | --- |

—

Forberedelse af udbud inden for ekstern oversættelse

| — | Forvaltning af kontrakter |
| --- | --- |

—

Forvaltning af kontrakter

| — | Forvaltning af oversættelsen af CRE. |
| --- | --- |

—

Forvaltning af oversættelsen af CRE.

2.   STILLINGSFORTEGNELSE (36)

| — | 1 kontorchef |
| --- | --- |

—

1 kontorchef

| — | 4 administratorer |
| --- | --- |

—

4 administratorer

| — | 31 assistenter. |
| --- | --- |

—

31 assistenter.

EURAMIS PRÆOVERSÆTTELSESENHEDEN

1.   VIGTIGSTE OPGAVER

| — | Indlæsning og vedligeholdelse af de fælles oversættelseshukommelser i Euramis-basen |
| --- | --- |

—

Indlæsning og vedligeholdelse af de fælles oversættelseshukommelser i Euramis-basen

| — | Bistand i tilknytning til præ- og postoversættelsesarbejdet i generaldirektoratet, herunder rådgivnings- og helpdeskservice til brugerne og brugerstøtte under Europa-Parlamentets mødeperioder |
| --- | --- |

—

Bistand i tilknytning til præ- og postoversættelsesarbejdet i generaldirektoratet, herunder rådgivnings- og helpdeskservice til brugerne og brugerstøtte under Europa-Parlamentets mødeperioder

| — | Uddannelse af og information til generaldirektoratets brugere |
| --- | --- |

—

Uddannelse af og information til generaldirektoratets brugere

| — | Samordning og samarbejde mellem Europa-Parlamentets tjenestegrene og institutionerne imellem, hvad angår præoversættelse og oversættelseshukommelser. |
| --- | --- |

—

Samordning og samarbejde mellem Europa-Parlamentets tjenestegrene og institutionerne imellem, hvad angår præoversættelse og oversættelseshukommelser.

2.   STILLINGSFORTEGNELSE (11)

| — | 1 kontorchef |
| --- | --- |

—

1 kontorchef

| — | 3 administratorer |
| --- | --- |

—

3 administratorer

| — | 7 assistenter. |
| --- | --- |

—

7 assistenter.

ENHEDEN FOR UDDANNELSE OG PRAKTIKOPHOLD

1.   VIGTIGSTE OPGAVER

| — | Rådgivning af generaldirektøren på HR-området |
| --- | --- |

—

Rådgivning af generaldirektøren på HR-området

| — | Forvaltning af lønnede og ulønnede praktikophold for oversættere |
| --- | --- |

—

Forvaltning af lønnede og ulønnede praktikophold for oversættere

| — | Udøvelse af hvervet som anvisningsberettiget |
| --- | --- |

—

Udøvelse af hvervet som anvisningsberettiget

| — | Forvaltning af ordningerne vedrørende hjemmearbejde, udstationering i udvalgene og udveksling mellem institutionerne |
| --- | --- |

—

Forvaltning af ordningerne vedrørende hjemmearbejde, udstationering i udvalgene og udveksling mellem institutionerne

| — | Forvaltning af generaldirektoratets uddannelsesforanstaltninger |
| --- | --- |

—

Forvaltning af generaldirektoratets uddannelsesforanstaltninger

| — | Forvaltning og opfølgning af budgetposten for uddannelsestjenesterejser. |
| --- | --- |

—

Forvaltning og opfølgning af budgetposten for uddannelsestjenesterejser.

2.   STILLINGSFORTEGNELSE (7)

| — | 1 kontorchef |
| --- | --- |

—

1 kontorchef

| — | 6 assistenter. |
| --- | --- |

—

6 assistenter.

---

| 11.6.2008 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 145/8 |
| --- | --- | --- | --- |

11.6.2008

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 145/8

---

BEKENDTGØRELSE OM LEDIG STILLING PE/113/S: DIREKTØR

(ansættelsesgruppe AD 14)

GENERALDIREKTORATET FOR TOLKNING OG KONFERENCER — DIREKTORAT A — TOLKNING

(2008/C 145 A/02)

1.   LEDIG STILLING

I henhold til afgørelse fra Europa-Parlamentets formand indkaldes ansøgninger til en stilling som direktør (AD, lønklasse 14) i Generaldirektoratet for Tolkning og Konferencer — Direktorat A — Tolkning — på grundlag af artikel 29, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i De Europæiske Fællesskaber.

Denne udvælgelsesprocedure, som har til formål at udvide ansættelsesmyndighedens valgmuligheder, gennemføres sideløbende med den interne procedure for besættelse af ledige stillinger.

Ansættelse sker i lønklasse AD 14 (1). Den månedlige grundløn er på 12 312,60 EUR. Grundlønnen, som beskattes med en EU-skat, men ikke er underkastet national beskatning, vil i henhold til tjenestemandsvedtægten i visse tilfælde endvidere blive forhøjet med tillæg.

Ansøgernes opmærksomhed henledes på, at denne stilling er omfattet af de interne bestemmelser om mobilitetspolitikken, som Europa-Parlamentets Præsidium vedtog den 29. marts 2004.

Arbejdet kræver disponibilitet, hyppige tjenesterejser til Europa-Parlamentets arbejdssteder og talrige kontakter både internt og eksternt, herunder med Europa-Parlamentets medlemmer.

2.   TJENESTESTED

Bruxelles. Stillingen kan blive overført til et af Europa-Parlamentets to andre arbejdssteder.

3.   LIGE MULIGHEDER

Europa-Parlamentet går i sin personalepolitik ind for lige muligheder og opfordrer kvalificerede kvinder og mænd til at indsende ansøgninger. I den forbindelse er enhver forskelsbehandling udelukket.

4.   STILLINGSBESKRIVELSE

Højt kvalificeret tjenestemand, der inden for rammerne af retningslinjer og afgørelser fra Europa-Parlamentets ledelse og generaldirektøren skal varetage følgende arbejdsopgaver (2):

| — | Ansvar for, at en administrativ enhed i Generalsekretariatet omfattende en eller flere enheder, der dækker direktoratets arbejdsområder, fungerer korrekt |
| --- | --- |

—

Ansvar for, at en administrativ enhed i Generalsekretariatet omfattende en eller flere enheder, der dækker direktoratets arbejdsområder, fungerer korrekt

| — | ledelse, igangsætning, motivering og samordning af et eller flere team af ansatte — optimeret anvendelse af enhedens ressourcer med fokus på kvaliteten af den ydede service (organisation, forvaltning af de menneskelige og budgetmæssige ressourcer, innovation osv.) — inden for de pågældende arbejdsområder |
| --- | --- |

—

ledelse, igangsætning, motivering og samordning af et eller flere team af ansatte — optimeret anvendelse af enhedens ressourcer med fokus på kvaliteten af den ydede service (organisation, forvaltning af de menneskelige og budgetmæssige ressourcer, innovation osv.) — inden for de pågældende arbejdsområder

| — | planlægning af direktoratets virksomhed (fastlæggelse af mål og strategier), ansvar for at træffe de afgørelser, som er nødvendige for at nå de fastsatte mål, evaluering af tjenesteydelserne med henblik på at sikre deres kvalitet |
| --- | --- |

—

planlægning af direktoratets virksomhed (fastlæggelse af mål og strategier), ansvar for at træffe de afgørelser, som er nødvendige for at nå de fastsatte mål, evaluering af tjenesteydelserne med henblik på at sikre deres kvalitet

| — | rådgivning af generaldirektøren, Generalsekretariatet og Europa-Parlamentets medlemmer inden for det pågældende arbejdsområde |
| --- | --- |

—

rådgivning af generaldirektøren, Generalsekretariatet og Europa-Parlamentets medlemmer inden for det pågældende arbejdsområde

| — | samarbejde med Generalsekretariatets forskellige direktorater, repræsentation af Europa-Parlamentet og forhandling af kontrakter eller aftaler inden for det pågældende arbejdsområde |
| --- | --- |

—

samarbejde med Generalsekretariatets forskellige direktorater, repræsentation af Europa-Parlamentet og forhandling af kontrakter eller aftaler inden for det pågældende arbejdsområde

| — | forvaltning og realisering af specifikke projekter, som kan medføre et finansielt ansvar |
| --- | --- |

—

forvaltning og realisering af specifikke projekter, som kan medføre et finansielt ansvar

| — | udøvelse af hvervet som anvisningsberettiget. |
| --- | --- |

—

udøvelse af hvervet som anvisningsberettiget.

5.   ADGANGSBETINGELSER (ønsket profil)

Adgang til denne udvælgelsesprocedure har ansøgere, som ved ansøgningsfristens udløb opfylder følgende betingelser:

a)   Almindelige betingelser

Ansøgeren skal opfylde de betingelser, der er fastsat i artikel 28 i vedtægten for tjenestemænd i De Europæiske Fællesskaber, dvs.:

| — | være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater (3) |
| --- | --- |

—

være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater (3)

| — | være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder |
| --- | --- |

—

være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder

| — | have opfyldt sine forpligtelser efter de gældende love om værnepligt |
| --- | --- |

—

have opfyldt sine forpligtelser efter de gældende love om værnepligt

| — | opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv |
| --- | --- |

—

opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv

b)   Særlige betingelser

i)   Nødvendige eksamens- eller kvalifikationsbeviser og faglig erfaring

| — | Afsluttet universitetsuddannelse, hvis normerede studietid er mindst fire år
  eller
  afsluttet universitetsuddannelse, hvis normerede studietid er mindst tre år, samt mindst et års relevant erhvervserfaring (4) |
| --- | --- |

—

Afsluttet universitetsuddannelse, hvis normerede studietid er mindst fire år

eller

afsluttet universitetsuddannelse, hvis normerede studietid er mindst tre år, samt mindst et års relevant erhvervserfaring (4)

| — | mindst 15 års erhvervserfaring, der er erhvervet efter den i første led nævnte uddannelse, heraf mindst otte år i en ledende stilling |
| --- | --- |

—

mindst 15 års erhvervserfaring, der er erhvervet efter den i første led nævnte uddannelse, heraf mindst otte år i en ledende stilling

ii)   Kvalifikationskrav

| — | Indgående almenviden om EU-forhold |
| --- | --- |

—

Indgående almenviden om EU-forhold

| — | indgående forståelse af de politiske udfordringer på internt, nationalt og internationalt plan |
| --- | --- |

—

indgående forståelse af de politiske udfordringer på internt, nationalt og internationalt plan

| — | særdeles god forståelse af de forskellige kulturer, der er repræsenteret i institutionerne |
| --- | --- |

—

særdeles god forståelse af de forskellige kulturer, der er repræsenteret i institutionerne

| — | indgående kendskab til Generalsekretariatets struktur, organisation, arbejdsmiljø og aktører |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til Generalsekretariatets struktur, organisation, arbejdsmiljø og aktører

| — | særdeles godt kendskab til Europa-Parlamentets forretningsorden, de lovgivningsmæssige procedurer og institutionens interne bestemmelser og forretningsgang |
| --- | --- |

—

særdeles godt kendskab til Europa-Parlamentets forretningsorden, de lovgivningsmæssige procedurer og institutionens interne bestemmelser og forretningsgang

| — | særdeles godt kendskab til finansforordningen, dens gennemførelsesbestemmelser, Europa-Parlamentets interne bestemmelser og andre dertil knyttede tekster |
| --- | --- |

—

særdeles godt kendskab til finansforordningen, dens gennemførelsesbestemmelser, Europa-Parlamentets interne bestemmelser og andre dertil knyttede tekster

| — | særdeles godt kendskab til administration (HR-området, forvaltning, budget, finanser, it osv.) |
| --- | --- |

—

særdeles godt kendskab til administration (HR-området, forvaltning, budget, finanser, it osv.)

| — | indgående kendskab til ledelsesteknik |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til ledelsesteknik

iii)   Sprogkundskaber

Der kræves indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog (5) samt særdeles godt kendskab til et andet af disse sprog.

Arbejdet kræver særdeles godt kendskab til engelsk eller fransk og godt kendskab til det andet af disse to sprog. Det rådgivende udvalg vil tage kendskab til andre af Den Europæiske Unions officielle sprog i betragtning.

iv)   Nødvendige evner

| — | Strategiske evner |
| --- | --- |

—

Strategiske evner

| — | ledelsesevner |
| --- | --- |

—

ledelsesevner

| — | planlægningsevner |
| --- | --- |

—

planlægningsevner

| — | reaktionsevne |
| --- | --- |

—

reaktionsevne

| — | stringens |
| --- | --- |

—

stringens

| — | kommunikationsevne. |
| --- | --- |

—

kommunikationsevne.

6.   UDVÆLGELSESPROCEDURE

For at lette ansættelsesmyndighedens valg vil Det Rådgivende Udvalg for Udnævnelse af Højtstående Tjenestemænd opstille en liste over ansøgere og forelægge Præsidiet navnene på de personer, som skal indkaldes til samtale. Præsidiet færdiggør denne liste, det rådgivende udvalg forestår samtalerne og forelægger sin endelige rapport for Præsidiet til afgørelse. Præsidiet kan i denne forbindelse høre ansøgerne.

7.   INDGIVELSE AF ANSØGNINGER

Ansøgningen mærkes »Avis de recrutement PE/113/S« og sendes sammen med et CV (helst et Europass-CV (6)) til:

| Monsieur le Secrétaire Général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| L-2929 Luxembourg |

Monsieur le Secrétaire Général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

L-2929 Luxembourg

Ansøgningen skal være afsendt som rekommanderet brev og poststemplet senest den 26. juni 2008.

Opmærksomheden henledes på, at ansøgere, der indkaldes til samtale
   (7)
  , på datoen for samtalen blot skal fremlægge dokumentation for deres uddannelse, erhvervserfaring og nuværende hverv i form af kopier eller fotokopier. Bilagene vil ikke blive returneret til ansøgerne.

---

(1)  Tjenestemanden indplaceres ved ansættelsen i henhold til bestemmelserne i artikel 32 i vedtægten for tjenestemænd i De Europæiske Fællesskaber (EUT L 124 af 27.4.2004).

(2)  De primære arbejdsopgaver fremgår af bilaget.

(3)  Den Europæiske Unions medlemsstater er: Belgien, Bulgarien, Tjekkiet, Danmark, Tyskland, Estland, Irland, Grækenland, Spanien, Frankrig, Italien, Cypern, Letland, Litauen, Luxembourg, Ungarn, Malta, Nederlandene, Østrig, Polen, Portugal, Rumænien, Slovenien, Slovakiet, Finland, Sverige og Det Forenede Kongerige.

(4)  Der tages ikke hensyn til dette års erhvervserfaring i forbindelse med vurderingen af den i andet led krævede erhvervserfaring.

(5)  Den Europæiske Unions officielle sprog er: bulgarsk, dansk, engelsk, estisk, finsk, fransk, græsk, irsk, italiensk, lettisk, litauisk, maltesisk, nederlandsk, polsk, portugisisk, rumænsk, slovakisk, slovensk, spansk, svensk, tjekkisk, tysk og ungarsk.

(6)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(7)  Gælder ikke ansøgere, som ved ansøgningsfristens udløb er ansat i Europa-Parlamentet.

---

BILAG

DIREKTORAT A — TOLKNING

1.   VIGTIGSTE OPGAVER

| — | Ansvar for ledelse, koordinering og igangsætning af arbejdet i direktoratets enheder og tjenestegrene |
| --- | --- |

—

Ansvar for ledelse, koordinering og igangsætning af arbejdet i direktoratets enheder og tjenestegrene

| — | Varetagelse af hvervet som anvisningsberettiget |
| --- | --- |

—

Varetagelse af hvervet som anvisningsberettiget

| — | Projektstyring |
| --- | --- |

—

Projektstyring

| — | Gennemførelse af it-politikker og -projekter (Perikles) og varetagelse af it-helpdesk-funktionen |
| --- | --- |

—

Gennemførelse af it-politikker og -projekter (Perikles) og varetagelse af it-helpdesk-funktionen

| — | Varetagelse af forbindelserne med de øvrige institutioner for så vidt angår spørgsmål vedrørende sprogenhederne |
| --- | --- |

—

Varetagelse af forbindelserne med de øvrige institutioner for så vidt angår spørgsmål vedrørende sprogenhederne

| — | Varetagelse af forbindelserne med tolkefaget (faglig overenskomst osv.) |
| --- | --- |

—

Varetagelse af forbindelserne med tolkefaget (faglig overenskomst osv.)

| — | Ansvar for opfølgningen af direktoratets notater og akter |
| --- | --- |

—

Ansvar for opfølgningen af direktoratets notater og akter

| — | Varetagelse af direktoratets sekretariatsarbejde. |
| --- | --- |

—

Varetagelse af direktoratets sekretariatsarbejde.

2.   STILLINGSFORTEGNELSE (6)

| — | 1 direktør |
| --- | --- |

—

1 direktør

| — | 5 administratorer. |
| --- | --- |

—

5 administratorer.

22 SPROGENHEDER

1.   ENHEDERNES VIGTIGSTE OPGAVER

| — | Tolkning til og fra enhedens sprog. |
| --- | --- |

—

Tolkning til og fra enhedens sprog.

Kontorchefens opgaver

| — | Forvaltning af det faste personale (tildeling af tjenesterejser, kvalitetskontrol og opfølgning på uddannelsesområdet, bedømmelsesrapporter) |
| --- | --- |

—

Forvaltning af det faste personale (tildeling af tjenesterejser, kvalitetskontrol og opfølgning på uddannelsesområdet, bedømmelsesrapporter)

| — | Udvælgelse af eksterne tolke ved hjælp af interinstitutionelle prøver og kontrol af kvaliteten af tolkenes arbejde, bl.a. gennem udarbejdelse af rapporter; forslag til videreuddannelsesforanstaltninger |
| --- | --- |

—

Udvælgelse af eksterne tolke ved hjælp af interinstitutionelle prøver og kontrol af kvaliteten af tolkenes arbejde, bl.a. gennem udarbejdelse af rapporter; forslag til videreuddannelsesforanstaltninger

| — | Fremme af indlæringen af sprog, hvor enheden ikke har tilstrækkelig kapacitet |
| --- | --- |

—

Fremme af indlæringen af sprog, hvor enheden ikke har tilstrækkelig kapacitet

| — | Fremme af uddannelse og udvælgelse af tolke med to aktive sprog |
| --- | --- |

—

Fremme af uddannelse og udvælgelse af tolke med to aktive sprog

| — | Deltagelse i uddannelsesforanstaltninger for nyansatte. |
| --- | --- |

—

Deltagelse i uddannelsesforanstaltninger for nyansatte.

2.   STILLINGSFORTEGNELSE (411)

| SPROGENHED | KONTORCHEF | TOLKE | I ALT |
| --- | --- | --- | --- |
| dansk | 1 | 15 | 16 |
| tysk | 1 | 27 | 28 |
| græsk | 1 | 17 | 18 |
| engelsk | 1 | 28 | 29 |
| spansk | 1 | 23 | 24 |
| finsk | 1 | 18 | 19 |
| fransk | 1 | 27 | 28 |
| italiensk | 1 | 24 | 25 |
| nederlandsk | 1 | 24 | 25 |
| portugisisk | 1 | 19 | 20 |
| svensk | 1 | 16 | 17 |
| polsk | 1 | 24 | 25 |
| tjekkisk | 0 | 16 | 16 |
| ungarsk | 0 | 17 | 17 |
| slovakisk | 0 | 11 | 11 |
| slovensk | 0 | 12 | 12 |
| estisk | 1 | 11 | 12 |
| litauisk | 0 | 12 | 12 |
| lettisk | 1 | 12 | 13 |
| maltesisk | 0 | 10 | 10 |
| bulgarsk | 0 | 18 | 18 |
| rumænsk | 0 | 16 | 16 |
| I ALT | 14 | 397 | 411 |

SPROGENHED

KONTORCHEF

TOLKE

I ALT

dansk

1

15

16

tysk

1

27

28

græsk

1

17

18

engelsk

1

28

29

spansk

1

23

24

finsk

1

18

19

fransk

1

27

28

italiensk

1

24

25

nederlandsk

1

24

25

portugisisk

1

19

20

svensk

1

16

17

polsk

1

24

25

tjekkisk

0

16

16

ungarsk

0

17

17

slovakisk

0

11

11

slovensk

0

12

12

estisk

1

11

12

litauisk

0

12

12

lettisk

1

12

13

maltesisk

0

10

10

bulgarsk

0

18

18

rumænsk

0

16

16

I ALT

14

397

411

---

| 11.6.2008 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 145/14 |
| --- | --- | --- | --- |

11.6.2008

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 145/14

---

BEKENDTGØRELSE OM LEDIG STILLING PE/114/S: DIREKTØR

(ansættelsesgruppe AD 14)

GENERALDIREKTORATET FOR TOLKNING OG KONFERENCER — DIREKTORAT B — ORGANISATION OG PLANLÆGNING

(2008/C 145 A/03)

1.   LEDIG STILLING

I henhold til afgørelse fra Europa-Parlamentets formand indkaldes ansøgninger til en stilling som direktør (AD, lønklasse 14) i Generaldirektoratet for Tolkning og Konferencer — Direktorat B — Organisation og Planlægning — på grundlag af artikel 29, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i De Europæiske Fællesskaber.

Denne udvælgelsesprocedure, som har til formål at udvide ansættelsesmyndighedens valgmuligheder, gennemføres sideløbende med den interne procedure for besættelse af ledige stillinger.

Ansættelse sker i lønklasse AD 14 (1). Den månedlige grundløn er på 12 312,60 EUR. Grundlønnen, som beskattes med en EU-skat, men ikke er underkastet national beskatning, vil i henhold til tjenestemandsvedtægten i visse tilfælde endvidere blive forhøjet med tillæg.

Ansøgernes opmærksomhed henledes på, at denne stilling er omfattet af de interne bestemmelser om mobilitetspolitikken, som Europa-Parlamentets Præsidium vedtog den 29. marts 2004.

Arbejdet kræver disponibilitet, hyppige tjenesterejser til Europa-Parlamentets arbejdssteder og talrige kontakter både internt og eksternt, herunder med Europa-Parlamentets medlemmer.

2.   TJENESTESTED

Bruxelles. Stillingen kan blive overført til et af Europa-Parlamentets to andre arbejdssteder.

3.   LIGE MULIGHEDER

Europa-Parlamentet går i sin personalepolitik ind for lige muligheder og opfordrer kvalificerede kvinder og mænd til at indsende ansøgninger. I den forbindelse er enhver forskelsbehandling udelukket.

4.   STILLINGSBESKRIVELSE

Højt kvalificeret tjenestemand, der inden for rammerne af retningslinjer og afgørelser fra Europa-Parlamentets ledelse og generaldirektøren skal varetage følgende arbejdsopgaver (2):

| — | Ansvar for, at en administrativ enhed i Generalsekretariatet omfattende en eller flere enheder, der dækker direktoratets arbejdsområder, fungerer korrekt |
| --- | --- |

—

Ansvar for, at en administrativ enhed i Generalsekretariatet omfattende en eller flere enheder, der dækker direktoratets arbejdsområder, fungerer korrekt

| — | ledelse, igangsætning, motivering og samordning af et eller flere team af ansatte — optimeret anvendelse af enhedens ressourcer med fokus på kvaliteten af den ydede service (organisation, forvaltning af de menneskelige og budgetmæssige ressourcer, innovation osv.) — inden for de pågældende arbejdsområder |
| --- | --- |

—

ledelse, igangsætning, motivering og samordning af et eller flere team af ansatte — optimeret anvendelse af enhedens ressourcer med fokus på kvaliteten af den ydede service (organisation, forvaltning af de menneskelige og budgetmæssige ressourcer, innovation osv.) — inden for de pågældende arbejdsområder

| — | planlægning af direktoratets virksomhed (fastlæggelse af mål og strategier), ansvar for at træffe de afgørelser, som er nødvendige for at nå de fastsatte mål, evaluering af tjenesteydelserne med henblik på at sikre deres kvalitet |
| --- | --- |

—

planlægning af direktoratets virksomhed (fastlæggelse af mål og strategier), ansvar for at træffe de afgørelser, som er nødvendige for at nå de fastsatte mål, evaluering af tjenesteydelserne med henblik på at sikre deres kvalitet

| — | rådgivning af generaldirektøren, Generalsekretariatet og Europa-Parlamentets medlemmer inden for det pågældende arbejdsområde |
| --- | --- |

—

rådgivning af generaldirektøren, Generalsekretariatet og Europa-Parlamentets medlemmer inden for det pågældende arbejdsområde

| — | samarbejde med Generalsekretariatets forskellige direktorater, repræsentation af Europa-Parlamentet og forhandling af kontrakter eller aftaler inden for det pågældende arbejdsområde |
| --- | --- |

—

samarbejde med Generalsekretariatets forskellige direktorater, repræsentation af Europa-Parlamentet og forhandling af kontrakter eller aftaler inden for det pågældende arbejdsområde

| — | forvaltning og realisering af specifikke projekter, som kan medføre et finansielt ansvar |
| --- | --- |

—

forvaltning og realisering af specifikke projekter, som kan medføre et finansielt ansvar

| — | udøvelse af hvervet som anvisningsberettiget. |
| --- | --- |

—

udøvelse af hvervet som anvisningsberettiget.

5.   ADGANGSBETINGELSER (ønsket profil)

Adgang til denne udvælgelsesprocedure har ansøgere, som ved ansøgningsfristens udløb opfylder følgende betingelser:

a)   Almindelige betingelser

Ansøgeren skal opfylde de betingelser, der er fastsat i artikel 28 i vedtægten for tjenestemænd i De Europæiske Fællesskaber, dvs.:

| — | være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater (3) |
| --- | --- |

—

være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater (3)

| — | være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder |
| --- | --- |

—

være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder

| — | have opfyldt sine forpligtelser efter de gældende love om værnepligt |
| --- | --- |

—

have opfyldt sine forpligtelser efter de gældende love om værnepligt

| — | opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv |
| --- | --- |

—

opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv

b)   Særlige betingelser

i)   Nødvendige eksamens- eller kvalifikationsbeviser og faglig erfaring

| — | Afsluttet universitetsuddannelse, hvis normerede studietid er mindst fire år
  eller
  afsluttet universitetsuddannelse, hvis normerede studietid er mindst tre år, samt mindst et års relevant erhvervserfaring (4) |
| --- | --- |

—

Afsluttet universitetsuddannelse, hvis normerede studietid er mindst fire år

eller

afsluttet universitetsuddannelse, hvis normerede studietid er mindst tre år, samt mindst et års relevant erhvervserfaring (4)

| — | mindst 15 års erhvervserfaring, der er erhvervet efter den i første led nævnte uddannelse, heraf mindst otte år i en ledende stilling |
| --- | --- |

—

mindst 15 års erhvervserfaring, der er erhvervet efter den i første led nævnte uddannelse, heraf mindst otte år i en ledende stilling

ii)   Kvalifikationskrav

| — | Indgående almenviden om EU-forhold |
| --- | --- |

—

Indgående almenviden om EU-forhold

| — | indgående forståelse af de politiske udfordringer på internt, nationalt og internationalt plan |
| --- | --- |

—

indgående forståelse af de politiske udfordringer på internt, nationalt og internationalt plan

| — | særdeles god forståelse af de forskellige kulturer, der er repræsenteret i institutionerne |
| --- | --- |

—

særdeles god forståelse af de forskellige kulturer, der er repræsenteret i institutionerne

| — | indgående kendskab til Generalsekretariatets struktur, organisation, arbejdsmiljø og aktører |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til Generalsekretariatets struktur, organisation, arbejdsmiljø og aktører

| — | særdeles godt kendskab til Europa-Parlamentets forretningsorden, de lovgivningsmæssige procedurer og institutionens interne bestemmelser og forretningsgang |
| --- | --- |

—

særdeles godt kendskab til Europa-Parlamentets forretningsorden, de lovgivningsmæssige procedurer og institutionens interne bestemmelser og forretningsgang

| — | særdeles godt kendskab til finansforordningen, dens gennemførelsesbestemmelser, Europa-Parlamentets interne bestemmelser og andre dertil knyttede tekster |
| --- | --- |

—

særdeles godt kendskab til finansforordningen, dens gennemførelsesbestemmelser, Europa-Parlamentets interne bestemmelser og andre dertil knyttede tekster

| — | særdeles godt kendskab til administration (HR-området, forvaltning, budget, finanser, it, osv.) |
| --- | --- |

—

særdeles godt kendskab til administration (HR-området, forvaltning, budget, finanser, it, osv.)

| — | indgående kendskab til ledelsesteknik |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til ledelsesteknik

iii)   Sprogkundskaber

Der kræves indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog (5) samt særdeles godt kendskab til et andet af disse sprog.

Arbejdet kræver særdeles godt kendskab til engelsk eller fransk og godt kendskab til det andet af disse to sprog. Det rådgivende udvalg vil tage kendskab til andre af Den Europæiske Unions officielle sprog i betragtning.

iv)   Nødvendige evner

| — | Strategiske evner |
| --- | --- |

—

Strategiske evner

| — | ledelsesevner |
| --- | --- |

—

ledelsesevner

| — | planlægningsevner |
| --- | --- |

—

planlægningsevner

| — | reaktionsevne |
| --- | --- |

—

reaktionsevne

| — | stringens |
| --- | --- |

—

stringens

| — | kommunikationsevne. |
| --- | --- |

—

kommunikationsevne.

6.   UDVÆLGELSESPROCEDURE

For at lette ansættelsesmyndighedens valg vil Det Rådgivende Udvalg for Udnævnelse af Højtstående Tjenestemænd opstille en liste over ansøgere og forelægge Præsidiet navnene på de personer, som skal indkaldes til samtale. Præsidiet færdiggør denne liste, det rådgivende udvalg forestår samtalerne og forelægger sin endelige rapport for Præsidiet til afgørelse. Præsidiet kan i denne forbindelse høre ansøgerne.

7.   INDGIVELSE AF ANSØGNINGER

Ansøgningen mærkes »Avis de recrutement PE/114/S« og sendes sammen med et CV (helst et Europass-CV (6)) til:

| Monsieur le Secrétaire Général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| L-2929 Luxembourg |

Monsieur le Secrétaire Général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

L-2929 Luxembourg

Ansøgningen skal være afsendt som rekommanderet brev og poststemplet senest den 26. juni 2008.

Opmærksomheden henledes på, at ansøgere, der indkaldes til samtale
   (7)
  , på datoen for samtalen blot skal fremlægge dokumentation for deres uddannelse, erhvervserfaring og nuværende hverv i form af kopier eller fotokopier. Bilagene vil ikke blive returneret til ansøgerne.

---

(1)  Tjenestemanden indplaceres ved ansættelsen i henhold til bestemmelserne i artikel 32 i vedtægten for tjenestemænd i De Europæiske Fællesskaber (EUT L 124 af 27.4.2004).

(2)  De primære arbejdsopgaver fremgår af bilaget.

(3)  Den Europæiske Unions medlemsstater er: Belgien, Bulgarien, Tjekkiet, Danmark, Tyskland, Estland, Irland, Grækenland, Spanien, Frankrig, Italien, Cypern, Letland, Litauen, Luxembourg, Ungarn, Malta, Nederlandene, Østrig, Polen, Portugal, Rumænien, Slovenien, Slovakiet, Finland, Sverige og Det Forenede Kongerige.

(4)  Der tages ikke hensyn til dette års erhvervserfaring i forbindelse med vurderingen af den i andet led krævede erhvervserfaring.

(5)  Den Europæiske Unions officielle sprog er: bulgarsk, dansk, engelsk, estisk, finsk, fransk, græsk, irsk, italiensk, lettisk, litauisk, maltesisk, nederlandsk, polsk, portugisisk, rumænsk, slovakisk, slovensk, spansk, svensk, tjekkisk, tysk og ungarsk.

(6)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(7)  Gælder ikke ansøgere, som ved ansøgningsfristens udløb er ansat i Europa-Parlamentet.

---

BILAG

DIREKTORAT B — ORGANISATION OG PLANLÆGNING

1.   VIGTIGSTE OPGAVER

| — | Ansvar for ledelse, koordinering og igangsætning af arbejdet i direktoratets enheder og tjenestegrene |
| --- | --- |

—

Ansvar for ledelse, koordinering og igangsætning af arbejdet i direktoratets enheder og tjenestegrene

| — | Varetagelse af hvervet som anvisningsberettiget |
| --- | --- |

—

Varetagelse af hvervet som anvisningsberettiget

| — | Projektstyring |
| --- | --- |

—

Projektstyring

| — | Ansvar for opfølgningen af direktoratets notater og akter |
| --- | --- |

—

Ansvar for opfølgningen af direktoratets notater og akter

| — | Varetagelse af forbindelserne med de øvrige institutioner. |
| --- | --- |

—

Varetagelse af forbindelserne med de øvrige institutioner.

2.   STILLINGSFORTEGNELSE (præciseres nærmere)

| — | 1 direktør. |
| --- | --- |

—

1 direktør.

ENHEDEN FOR ANSÆTTELSE AF HJÆLPEANSATTE KONFERENCETOLKE

1.   VIGTIGSTE OPGAVER

| — | Samordning af enhedens arbejde og administrativ opfølgning heraf |
| --- | --- |

—

Samordning af enhedens arbejde og administrativ opfølgning heraf

| — | Ansættelse af de nødvendige hjælpeansatte konferencetolke til supplering af de fastansatte tolke på lang, mellemlang og kort sigt |
| --- | --- |

—

Ansættelse af de nødvendige hjælpeansatte konferencetolke til supplering af de fastansatte tolke på lang, mellemlang og kort sigt

| — | Samordning med sprogenhedernes chefer af ansættelsesprioriteringen efter kvalitetskriterier |
| --- | --- |

—

Samordning med sprogenhedernes chefer af ansættelsesprioriteringen efter kvalitetskriterier

| — | Fastlæggelse og gennemførelse af den mellem- og langsigtede ansættelsespolitik (alle arbejdssteder) |
| --- | --- |

—

Fastlæggelse og gennemførelse af den mellem- og langsigtede ansættelsespolitik (alle arbejdssteder)

| — | Fastlæggelse af kriterier, tidsplaner og nærmere bestemmelser for ansættelsespolitikken på lang sigt i samarbejde med de øvrige institutioner |
| --- | --- |

—

Fastlæggelse af kriterier, tidsplaner og nærmere bestemmelser for ansættelsespolitikken på lang sigt i samarbejde med de øvrige institutioner

| — | Forvaltning af kontakterne med hjælpeansatte konferencetolke (kontakter, disponibilitet, ansættelsesformer osv.) og af den interinstitutionelle WebCalendar |
| --- | --- |

—

Forvaltning af kontakterne med hjælpeansatte konferencetolke (kontakter, disponibilitet, ansættelsesformer osv.) og af den interinstitutionelle WebCalendar

| — | Udarbejdelse af kontrakter, modtagelse og arkivering af indgåede kontrakter |
| --- | --- |

—

Udarbejdelse af kontrakter, modtagelse og arkivering af indgåede kontrakter

| — | I påkommende fald orientering af den tjenestegren, der varetager udbetalinger til hjælpeansatte konferencetolke |
| --- | --- |

—

I påkommende fald orientering af den tjenestegren, der varetager udbetalinger til hjælpeansatte konferencetolke

| — | Indledende planlægning af team til de øvrige institutioners møder i Luxembourg (Europa-Kommissionen, Revisionsretten) |
| --- | --- |

—

Indledende planlægning af team til de øvrige institutioners møder i Luxembourg (Europa-Kommissionen, Revisionsretten)

| — | Besvarelse af hjælpeansatte konferencetolkes annmodninger om oplysninger vedrørende generaldirektoratets ansættelsespolitik |
| --- | --- |

—

Besvarelse af hjælpeansatte konferencetolkes annmodninger om oplysninger vedrørende generaldirektoratets ansættelsespolitik

| — | Forvaltning af individuelle anmodninger fra medlemmerne, rekruttering af de nødvendige hjælpeansatte konferencetolke og indledende fordeling af tolkene på de forskellige arbejdsopgaver |
| --- | --- |

—

Forvaltning af individuelle anmodninger fra medlemmerne, rekruttering af de nødvendige hjælpeansatte konferencetolke og indledende fordeling af tolkene på de forskellige arbejdsopgaver

| — | Forberedelse af generaldirektoratets notater og andre dokumenter vedrørende rekruttering af hjælpeansatte konferencetolke |
| --- | --- |

—

Forberedelse af generaldirektoratets notater og andre dokumenter vedrørende rekruttering af hjælpeansatte konferencetolke

| — | Opfølgnining af forbindelserne med tolkefaget (faglig overenskomst osv.) |
| --- | --- |

—

Opfølgnining af forbindelserne med tolkefaget (faglig overenskomst osv.)

| — | Forvaltning af bevillinger i tilknytning til enhedens arbejdsopgaver. |
| --- | --- |

—

Forvaltning af bevillinger i tilknytning til enhedens arbejdsopgaver.

2.   STILLINGSFORTEGNELSE (præciseres nærmere)

PLANLÆGNINGSENHEDEN

1.   VIGTIGSTE OPGAVER

| — | Samordning af enhedens arbejde og administrativ opfølgning heraf |
| --- | --- |

—

Samordning af enhedens arbejde og administrativ opfølgning heraf

| — | Sammensætning af tolketeam på grundlag af behovene i de rekvirerende tjenestegrene på tre niveauer: planlægning og forvaltning af den indeværende uge, mellemlangsigtede programmer, langsigtede programmer |
| --- | --- |

—

Sammensætning af tolketeam på grundlag af behovene i de rekvirerende tjenestegrene på tre niveauer: planlægning og forvaltning af den indeværende uge, mellemlangsigtede programmer, langsigtede programmer

| — | Orientering af og forhandlinger med de rekvirerende tjenestegrene om mulighederne for at levere tjenesteydelserne |
| --- | --- |

—

Orientering af og forhandlinger med de rekvirerende tjenestegrene om mulighederne for at levere tjenesteydelserne

| — | Forvaltning af de fastansatte tolkes disponibilitet (under hensyntagen til ferier, uddannelse osv.) og evaluering af de deraf følgende behov for rekruttering af eksterne tolke, som derefter meddeles Enheden for Ansættelse af Hjælpeansatte Konferencetolke |
| --- | --- |

—

Forvaltning af de fastansatte tolkes disponibilitet (under hensyntagen til ferier, uddannelse osv.) og evaluering af de deraf følgende behov for rekruttering af eksterne tolke, som derefter meddeles Enheden for Ansættelse af Hjælpeansatte Konferencetolke

| — | Endelig sammensætning af tolketeam til de øvrige institutioner (Europa-Kommissionen i Luxembourg, Revisionsretten, Regionsudvalget, Den Europæiske Ombudsmand) |
| --- | --- |

—

Endelig sammensætning af tolketeam til de øvrige institutioner (Europa-Kommissionen i Luxembourg, Revisionsretten, Regionsudvalget, Den Europæiske Ombudsmand)

| — | Varetagelse af kontakter og forhandlinger med Europa-Kommissionen vedrørende udveksling mellem institutionerne |
| --- | --- |

—

Varetagelse af kontakter og forhandlinger med Europa-Kommissionen vedrørende udveksling mellem institutionerne

| — | Ajourføring og formidling af de oplysninger, som den udbetalende tjenestegren har brug for til udarbejdelse og rettelse af elektroniske kontraktfiler samt til eventuel fakturering af tolkningsarbejdet |
| --- | --- |

—

Ajourføring og formidling af de oplysninger, som den udbetalende tjenestegren har brug for til udarbejdelse og rettelse af elektroniske kontraktfiler samt til eventuel fakturering af tolkningsarbejdet

| — | Fremskaffelse og kontrol af planlægningshjælpemidler: mødedokumenter, specifikke dokumenter til offentlige høringer og til forberedelse af tjenesterejser (dokumentations-»desk«), opfølgning af møderapporter og udarbejdelse af regelmæssige rapporter om aflyste møder eller møder, der planlægges i sidste øjeblik (adærdskodeks), opfølgning af rapporter fra teamledere, opfølgning af afspadsering (i overensstemmelse med arbejdsvilkårene) |
| --- | --- |

—

Fremskaffelse og kontrol af planlægningshjælpemidler: mødedokumenter, specifikke dokumenter til offentlige høringer og til forberedelse af tjenesterejser (dokumentations-»desk«), opfølgning af møderapporter og udarbejdelse af regelmæssige rapporter om aflyste møder eller møder, der planlægges i sidste øjeblik (adærdskodeks), opfølgning af rapporter fra teamledere, opfølgning af afspadsering (i overensstemmelse med arbejdsvilkårene)

| — | Undersøgelse af de tekniske forhold i mødeværelser uden for de tre arbejdssteder |
| --- | --- |

—

Undersøgelse af de tekniske forhold i mødeværelser uden for de tre arbejdssteder

| — | Forberedelse af generaldirektoratets notater og andre dokumenter vedrørende planlægningen og de fastansatte tolkes arbejdsopgaver samt vedrørende tjenesterejser og dokumentation (planlægningshjælpemidler) |
| --- | --- |

—

Forberedelse af generaldirektoratets notater og andre dokumenter vedrørende planlægningen og de fastansatte tolkes arbejdsopgaver samt vedrørende tjenesterejser og dokumentation (planlægningshjælpemidler)

| — | Færdiggørelse af planlægningen vedrørende medlemmernes individuelle anmodninger om tolkning i tæt samarbejde med Enheden for Ansættelse af Hjælpeansatte Konferencetolke |
| --- | --- |

—

Færdiggørelse af planlægningen vedrørende medlemmernes individuelle anmodninger om tolkning i tæt samarbejde med Enheden for Ansættelse af Hjælpeansatte Konferencetolke

| — | Fremlæggelse af forslag til generaldirektøren om afspadsering (i overensstemmelse med arbejdsvilkårene). |
| --- | --- |

—

Fremlæggelse af forslag til generaldirektøren om afspadsering (i overensstemmelse med arbejdsvilkårene).

2.   STILLINGSFORTEGNELSE (præciseres nærmere)

MØDE- OG KONFERENCEENHEDEN

(herunder »Kontoret for Administration af Mødeværelser og Møder« og »Kontoret for Konferenceteknikere«)

1.   VIGTIGSTE OPGAVER

| — | Samordning af enhedens arbejde og administrativ opfølgning heraf |
| --- | --- |

—

Samordning af enhedens arbejde og administrativ opfølgning heraf

| — | Forvaltning af bevillinger i tilknytning til enhedens arbejdsopgaver |
| --- | --- |

—

Forvaltning af bevillinger i tilknytning til enhedens arbejdsopgaver

| — | Ansvar for samordning med de øvrige generaldirektorater og tjenestegrene |
| --- | --- |

—

Ansvar for samordning med de øvrige generaldirektorater og tjenestegrene

| — | Udarbejdelse af notater og skrivelser og forberedelse af dossierer vedrørende enheden. |
| --- | --- |

—

Udarbejdelse af notater og skrivelser og forberedelse af dossierer vedrørende enheden.

Administration af mødeværelser og møder

| — | Behandling og opfølgning af de politiske gruppers og Den Europæiske Ombudsmands anmodninger om tolkning |
| --- | --- |

—

Behandling og opfølgning af de politiske gruppers og Den Europæiske Ombudsmands anmodninger om tolkning

| — | Udarbejdelse af tekniske udtalelser om særlige anmodninger og anmodninger fra institutionens administrative organer |
| --- | --- |

—

Udarbejdelse af tekniske udtalelser om særlige anmodninger og anmodninger fra institutionens administrative organer

| — | Varetagelse af kontakterne med de politiske grupper og Enheden for Ansættelse af Hjælpeansatte Konferencetolke og Planlægningsenheden vedrørende tolkeanmodningernes tekniske gennemførlighed eller overensstemmelse med Europa-Parlamentets adfærdskodeks samt vedrørende anmodninger om »consulting« |
| --- | --- |

—

Varetagelse af kontakterne med de politiske grupper og Enheden for Ansættelse af Hjælpeansatte Konferencetolke og Planlægningsenheden vedrørende tolkeanmodningernes tekniske gennemførlighed eller overensstemmelse med Europa-Parlamentets adfærdskodeks samt vedrørende anmodninger om »consulting«

| — | Forvaltning af bevillinger i tilknytning til tjenestegrenens arbejdsopgaver |
| --- | --- |

—

Forvaltning af bevillinger i tilknytning til tjenestegrenens arbejdsopgaver

| — | Administration af mødelokaler på de tre arbejdssteder og samordning mellem de forskellige interne og eksterne brugere |
| --- | --- |

—

Administration af mødelokaler på de tre arbejdssteder og samordning mellem de forskellige interne og eksterne brugere

| — | Indlæsning i Pericles-applikationen af data vedrørende de politiske gruppers og Den Europæiske Ombudsmands møder |
| --- | --- |

—

Indlæsning i Pericles-applikationen af data vedrørende de politiske gruppers og Den Europæiske Ombudsmands møder

| — | Tilrettelæggelse af møder uden for de tre arbejdssteder og samordning på stedet af de berørte tjenestegrene |
| --- | --- |

—

Tilrettelæggelse af møder uden for de tre arbejdssteder og samordning på stedet af de berørte tjenestegrene

| — | Betaling og udligning af fakturaer og forskud |
| --- | --- |

—

Betaling og udligning af fakturaer og forskud

| — | Udarbejdelse af dossierer med henblik på fakturaer til eksterne organer på de tre arbejdssteder samt på fakturering af konferenceteknikernes udgifter |
| --- | --- |

—

Udarbejdelse af dossierer med henblik på fakturaer til eksterne organer på de tre arbejdssteder samt på fakturering af konferenceteknikernes udgifter

Konferenceteknikere

| — | Tildeling af arbejdsopgaver til konferenceteknikerne |
| --- | --- |

—

Tildeling af arbejdsopgaver til konferenceteknikerne

| — | Udarbejdelse af udbudsbetingelser og iværksættelse af samtlige administrative procedurer for indkøb af materiel og tjenesteydelser fra eksterne firmaer |
| --- | --- |

—

Udarbejdelse af udbudsbetingelser og iværksættelse af samtlige administrative procedurer for indkøb af materiel og tjenesteydelser fra eksterne firmaer

| — | Teknisk bistand i forbindelse med alle Europa-Parlamentets møder |
| --- | --- |

—

Teknisk bistand i forbindelse med alle Europa-Parlamentets møder

| — | Optagelse af møderne |
| --- | --- |

—

Optagelse af møderne

| — | Ansvar for vedligeholdelse af de tekniske installationer på de tre arbejdssteder |
| --- | --- |

—

Ansvar for vedligeholdelse af de tekniske installationer på de tre arbejdssteder

| — | I samarbejde med Planlægningsenheden og den ansvarlige for de nye teknologier sikring af, at anlæggene fungerer tilfredsstillende |
| --- | --- |

—

I samarbejde med Planlægningsenheden og den ansvarlige for de nye teknologier sikring af, at anlæggene fungerer tilfredsstillende

| — | Forvaltning af lagre af specifikt materiel. |
| --- | --- |

—

Forvaltning af lagre af specifikt materiel.

2.   STILLINGSFORTEGNELSE (55)

| — | 1 kontorchef |
| --- | --- |

—

1 kontorchef

| — | 54 assistenter. |
| --- | --- |

—

54 assistenter.

---