# Uradni list C 132A/30.

| | ISSN 1725-5244 |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 132A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 5130. maj 2008 |

ISSN 1725-5244

Uradni list

Evropske unije

C 132A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 5130. maj 2008

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Eurojust |
| 2008/C 132A/01 | Razpis za 1 prosto delovno mesto – Upravni direktor Eurojusta – Sklic: 08/EJ/173 – Začasni uslužbenec – AD 14 – M/Ž | 1 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Eurojust

2008/C 132A/01

Razpis za 1 prosto delovno mesto – Upravni direktor Eurojusta – Sklic: 08/EJ/173 – Začasni uslužbenec – AD 14 – M/Ž

1

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Eurojust

| 30.5.2008 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 132/1 |
| --- | --- | --- | --- |

30.5.2008

SL

Uradni list Evropske unije

CA 132/1

---

Razpis za 1 prosto delovno mesto:

Upravni direktor Eurojusta

Sklic: 08/EJ/173

Začasni uslužbenec – AD 14

M/Ž

(2008/C 132 A/01)

Kandidati so vabljeni, da se prijavijo za delovno mesto upravnega direktorja Eurojusta, zaposlenega pri Eurojustu.

Kdo smo

Eurojust je organ Evropske unije, ustanovljen leta 2002 (Sklep Sveta 2002/187/PNZ z dne 28. februarja 2002 o ustanovitvi Eurojusta, kakor je bil nazadnje spremenjen s Sklepom Sveta 2003/659/PNZ z dne 18. junija 2003) z namenom izboljšati učinkovitost pristojnih organov v državah članicah, ki se ukvarjajo s hujšimi oblikami čezmejnega in organiziranega kriminala.

Upravni direktor vodi administrativno osebje, ki izvaja naloge v podporo Kolegiju Eurojusta. Upravni direktor je pod nadzorom predsednika Kolegija odgovoren za redno delovanje in upravljanje Eurojustove administracije ter za kadrovske zadeve.

Predlog nalog in odgovornosti

Upravni direktor Eurojusta je odgovoren za:

| — | nadzor in učinkovito vodenje uprave Eurojusta, ki ga sestavlja šest enot: Človeški viri, Proračun in finance, Informacijsko upravljanje, vključno s tiskovnim uradom, Pravna služba, Varovanje, upravljanje objektov, splošne službe in organizacija dogodkov ter Sekretariat Evropske pravosodne mreže, in pa dve službi: Urad za varstvo podatkov in Tajništvo Kolegija, |
| --- | --- |

—

nadzor in učinkovito vodenje uprave Eurojusta, ki ga sestavlja šest enot: Človeški viri, Proračun in finance, Informacijsko upravljanje, vključno s tiskovnim uradom, Pravna služba, Varovanje, upravljanje objektov, splošne službe in organizacija dogodkov ter Sekretariat Evropske pravosodne mreže, in pa dve službi: Urad za varstvo podatkov in Tajništvo Kolegija,

| — | podajanje predlogov Kolegiju za izboljšanje učinkovitosti upravljanja in strateškega načrtovanja ter |
| --- | --- |

—

podajanje predlogov Kolegiju za izboljšanje učinkovitosti upravljanja in strateškega načrtovanja ter

| — | izvajanje pooblastil in dajanje odredb. |
| --- | --- |

—

izvajanje pooblastil in dajanje odredb.

Za nadaljnje informacije glejte našo spletno stran: www.eurojust.europa.eu.

Upravni direktor je odgovoren za:

| — | upravljanje in načrtovanje:








  — | razvoj in izvajanje strateških dejavnosti Eurojusta v skladu z njegovo vlogo, |
| --- | --- | --- |

—

upravljanje in načrtovanje:

—

razvoj in izvajanje strateških dejavnosti Eurojusta v skladu z njegovo vlogo,

| — | nadzor in učinkovito vodenje upravnih enot in služb Eurojusta,






  — | razvoj, usklajevanje in izvajanje kadrovskih zadev in usmeritev Eurojusta, |
| --- | --- | --- |

—

nadzor in učinkovito vodenje upravnih enot in služb Eurojusta,

—

razvoj, usklajevanje in izvajanje kadrovskih zadev in usmeritev Eurojusta,

| — | usklajevanje in izvrševanje proračuna in finančnih zadev Eurojusta, |
| --- | --- |

—

usklajevanje in izvrševanje proračuna in finančnih zadev Eurojusta,

| — | zagotavljanje, da se vsa sredstva Eurojusta uporabljajo čim bolj učinkovito, gospodarno in smiselno, |
| --- | --- |

—

zagotavljanje, da se vsa sredstva Eurojusta uporabljajo čim bolj učinkovito, gospodarno in smiselno,

| — | podajanje predlogov Kolegiju za izboljšanje učinkovitosti upravljanja in strateškega načrtovanja, |
| --- | --- |

—

podajanje predlogov Kolegiju za izboljšanje učinkovitosti upravljanja in strateškega načrtovanja,

| — | zagotavljanje organizacijskega razvoja in izvajanja sprememb, |
| --- | --- |

—

zagotavljanje organizacijskega razvoja in izvajanja sprememb,

| — | usklajevanje delovanja:








  — | nadzor upravnih dejavnosti Eurojusta, da se zagotovi usklajenost načina delovanja v različnih enotah in službah, |
| --- | --- | --- |

—

usklajevanje delovanja:

—

nadzor upravnih dejavnosti Eurojusta, da se zagotovi usklajenost načina delovanja v različnih enotah in službah,

| — | posvetovanje:








  — | posredovanje relevantnih nasvetov o administrativnih zadevah Kolegiju in njegovemu predsedniku, |
| --- | --- | --- |

—

posvetovanje:

—

posredovanje relevantnih nasvetov o administrativnih zadevah Kolegiju in njegovemu predsedniku,

| — | zastopanje:








  — | zastopanje uprave Eurojusta na internih in eksternih sestankih, |
| --- | --- | --- |

—

zastopanje:

—

zastopanje uprave Eurojusta na internih in eksternih sestankih,

| — | sodelovanje z Evropsko komisijo ter drugimi organi in agencijami EU v zvezi z zadevami, povezanimi z upravljanjem Eurojusta, |
| --- | --- |

—

sodelovanje z Evropsko komisijo ter drugimi organi in agencijami EU v zvezi z zadevami, povezanimi z upravljanjem Eurojusta,

| — | obveščanje in sporočanje:








  — | redno obveščanje Kolegija Eurojusta in vodstvenega kadra o vseh pomembnih politikah in strateških vidikih, ki vplivajo na Eurojust. |
| --- | --- | --- |

—

obveščanje in sporočanje:

—

redno obveščanje Kolegija Eurojusta in vodstvenega kadra o vseh pomembnih politikah in strateških vidikih, ki vplivajo na Eurojust.

Merila za izbor

Kandidati bodo ocenjeni na podlagi naslednjih izbirnih meril:

| — | univerzitetna diploma iz prava, poslovne administracije, financ oziroma ekonomije ali enakovredna univerzitetna diploma oziroma diplome, |
| --- | --- |

—

univerzitetna diploma iz prava, poslovne administracije, financ oziroma ekonomije ali enakovredna univerzitetna diploma oziroma diplome,

| — | odlična sposobnost vodenja, komuniciranja, motiviranja in spodbujanja sodelovanja v kulturno raznolikem in multidisciplinarnem okolju, |
| --- | --- |

—

odlična sposobnost vodenja, komuniciranja, motiviranja in spodbujanja sodelovanja v kulturno raznolikem in multidisciplinarnem okolju,

| — | znanje in spretnosti na področju strateškega razvoja in sistema kakovosti, |
| --- | --- |

—

znanje in spretnosti na področju strateškega razvoja in sistema kakovosti,

| — | dobra sposobnost analize in ugotavljanja ter prednostno razvrščanje sedanjih in prihodnjih potreb in ciljev kot tudi predvidevanja sprememb in možnih dolgoročnih rezultatov, |
| --- | --- |

—

dobra sposobnost analize in ugotavljanja ter prednostno razvrščanje sedanjih in prihodnjih potreb in ciljev kot tudi predvidevanja sprememb in možnih dolgoročnih rezultatov,

| — | sposobnost nadziranja učinkovitega načrtovanja in vodenja dejavnosti uprave (s pooblaščanjem, spremljanjem ter ocenjevanjem načina delovanja in postopkov), |
| --- | --- |

—

sposobnost nadziranja učinkovitega načrtovanja in vodenja dejavnosti uprave (s pooblaščanjem, spremljanjem ter ocenjevanjem načina delovanja in postopkov),

| — | sposobnost oblikovanja utemeljenih mnenj in odločitev, |
| --- | --- |

—

sposobnost oblikovanja utemeljenih mnenj in odločitev,

| — | potrdila o izkušnjah pri vodenju in povezovanju skupinskega dela, |
| --- | --- |

—

potrdila o izkušnjah pri vodenju in povezovanju skupinskega dela,

| — | izjemno sposoben pogajalec s sposobnostjo prilagajanja v kulturno raznolikem in večjezičnem okolju, |
| --- | --- |

—

izjemno sposoben pogajalec s sposobnostjo prilagajanja v kulturno raznolikem in večjezičnem okolju,

| — | dobro poznavanje občutljivih političnih vprašanj, |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje občutljivih političnih vprašanj,

| — | odlična zmožnost prilagodljivosti, sposobnost za delo pod pritiskom in za hitro odzivanje na nove zahteve, |
| --- | --- |

—

odlična zmožnost prilagodljivosti, sposobnost za delo pod pritiskom in za hitro odzivanje na nove zahteve,

| — | dinamični, ustvarjalni in inovativni način vodenja, |
| --- | --- |

—

dinamični, ustvarjalni in inovativni način vodenja,

| — | odlično znanje angleščine, ki je delovni jezik v Eurojustu. |
| --- | --- |

—

odlično znanje angleščine, ki je delovni jezik v Eurojustu.

Naslednje lastnosti se štejejo kot dodatne prednosti:

| — | znanje najmanj tretjega uradnega jezika Evropske unije bo upoštevano kot prednost, |
| --- | --- |

—

znanje najmanj tretjega uradnega jezika Evropske unije bo upoštevano kot prednost,

| — | poznavanje pravosodnega sodelovanja v kazenskih zadevah ter politik, programov in postopkov Evropske unije v zvezi z dejavnostmi Eurojusta. |
| --- | --- |

—

poznavanje pravosodnega sodelovanja v kazenskih zadevah ter politik, programov in postopkov Evropske unije v zvezi z dejavnostmi Eurojusta.

Kandidati

Kandidati bodo v postopku izbire obravnavani na osnovi naslednjih kriterijev, ki jih morajo izpolniti do roka za oddajo prijav:

| — | stopnja izobrazbe, ki ustreza končanemu univerzitetnemu študiju, potrjenem z diplomo, in najmanj 15 let poklicnih izkušenj na ravni, ki jo zahtevajo kvalifikacije, |
| --- | --- |

—

stopnja izobrazbe, ki ustreza končanemu univerzitetnemu študiju, potrjenem z diplomo, in najmanj 15 let poklicnih izkušenj na ravni, ki jo zahtevajo kvalifikacije,

| — | od 15 let poklicnih izkušenj je najmanj 5 let poklicnih izkušenj pridobljenih na visokem vodstvenem položaju/visokih vodstvenih položajih (od kandidatov se izrecno zahteva, da navedejo podrobnosti o številu osebja in vrsti oddelkov, ki so jih predhodno vodili), |
| --- | --- |

—

od 15 let poklicnih izkušenj je najmanj 5 let poklicnih izkušenj pridobljenih na visokem vodstvenem položaju/visokih vodstvenih položajih (od kandidatov se izrecno zahteva, da navedejo podrobnosti o številu osebja in vrsti oddelkov, ki so jih predhodno vodili),

| — | temeljito znanje enega izmed jezikov Evropske unije in zadovoljivo znanje drugega jezika Evropske unije, potrebno za opravljanje dolžnosti. |
| --- | --- |

—

temeljito znanje enega izmed jezikov Evropske unije in zadovoljivo znanje drugega jezika Evropske unije, potrebno za opravljanje dolžnosti.

Da bi izpolnjevali pogoje, morajo kandidati poleg tega:

| — | biti državljani ene od držav članic Evropske unije, |
| --- | --- |

—

biti državljani ene od držav članic Evropske unije,

| — | imeti vse državljanske pravice, |
| --- | --- |

—

imeti vse državljanske pravice,

| — | opraviti vse obveznosti, ki jim jih nalagajo zakoni o vojaški dolžnosti, |
| --- | --- |

—

opraviti vse obveznosti, ki jim jih nalagajo zakoni o vojaški dolžnosti,

| — | izpolnjevati karakterne zahteve za tovrstne dolžnosti, |
| --- | --- |

—

izpolnjevati karakterne zahteve za tovrstne dolžnosti,

| — | biti zmožni izpolniti poln petletni mandat, preden dosežejo starostno mejo za upokojitev, |
| --- | --- |

—

biti zmožni izpolniti poln petletni mandat, preden dosežejo starostno mejo za upokojitev,

| — | biti fizično sposobni za opravljanje svojih dolžnosti. |
| --- | --- |

—

biti fizično sposobni za opravljanje svojih dolžnosti.

Izbira in imenovanje

Upravnega direktorja Eurojusta soglasno imenuje Kolegij Eurojusta. Kolegij ustanovi izbirno komisijo, ki na osnovi razpisa pripravi seznam primernih kandidatov, med katerimi Kolegij izbere upravnega direktorja Eurojusta.

Izbirna komisija izbere kandidate in z njimi opravi razgovor ter Kolegiju predloži seznam primernih kandidatov s priporočilom za najprimernejšega kandidata. Od kandidatov se lahko zahteva, da med izbirnim postopkom opravijo preizkus znanja.

Izbirna komisija lahko Kolegiju predlaga postopek za razpis in določi število kandidatov, s katerimi bo opravila razgovor na osnovi razpisa.

Kolegij se odloči za imenovanje najuspešnejšega kandidata in, če je primerno, za pripravo rezervnega seznama za razpisano delovno mesto. Kandidati morajo upoštevati, da uvrstitev na rezervni seznam ne zagotavlja zaposlitve.

Zaposlitev bo odvisna od razpoložljivosti delovnih mest in proračuna.

Rezervni seznam za to delovno mesto bo veljaven do 31. decembra 2009 in se lahko po presoji Kolegija podaljša.

Pogodbeni pogoji

Trajanje mandata upravnega direktorja je pet let. Pogodba se lahko podaljša.

Za upravnega direktorja veljajo pravila in predpisi, ki se uporabljajo za uradnike in druge uslužbence Evropskih skupnosti.

Osebni dohodek bo določen na osnovi plačilne lestvice Skupnosti. Plačilo je predmet davka Skupnosti in drugih odbitkov, določenih v kadrovskih predpisih. Zato je osebni dohodek oproščen kakršnega koli državnega obdavčenja.

Razred za to delovno mesto je AD 14. Osnovna mesečna plača začasnega uslužbenca na prvi stopnji na ravni AD 14, pred kakršnimi koli odbitki ali dodatki, je približno 12 320 EUR.

Kraj zaposlitve bo Haag, kjer ima Eurojust uradni sedež.

Pred podpisom pogodbe bo uspešni kandidat naprošen, da:

| — | Eurojustu predloži izvirnike oziroma overjene kopije vseh ustreznih dokumentov, ki dokazujejo, da kandidat izpolnjuje navedene pogoje, vključno s potrdilom o nekaznovanosti, ter |
| --- | --- |

—

Eurojustu predloži izvirnike oziroma overjene kopije vseh ustreznih dokumentov, ki dokazujejo, da kandidat izpolnjuje navedene pogoje, vključno s potrdilom o nekaznovanosti, ter

| — | opravi obvezni zdravstveni pregled, da se ugotovi kandidatovo izpolnjevanje ravni telesne pripravljenosti, potrebne za opravljanje zadevnih dolžnosti. |
| --- | --- |

—

opravi obvezni zdravstveni pregled, da se ugotovi kandidatovo izpolnjevanje ravni telesne pripravljenosti, potrebne za opravljanje zadevnih dolžnosti.

Prosimo, da se za morebitne dodatne informacije o pogodbenih in delovnih pogojih seznanite s kadrovskimi predpisi za uradnike Evropskih skupnosti in pogoji za zaposlitev drugih uslužbencev Evropskih skupnosti, ki so dostopni na naslednji spletni strani:

http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/statut/tocen100.pdf.

Potrditev imenovanja in varnostno preverjanje

Začasno osebje mora opraviti šestmesečno poskusno dobo. Od uspešnih kandidatov se lahko zahteva, da opravijo postopek varnostnega pregleda in preverjanja.

Izjava o zavezi za neodvisno služenje javnemu interesu

Izbrani kandidat se bo moral z izjavo zavezati, da bo deloval neodvisno v javnem interesu, in izjavo v zvezi z interesi, ki bi lahko vplivali na njegovo neodvisnost.

Izbrani kandidat bo moral pri opravljanju svojih dolžnosti ravnati izključno v skladu z interesi Skupnosti in ne bo smel zahtevati ali prejemati navodil od katere koli vlade, organa, organizacije ali osebe. Dolžnosti, ki so mu dodeljene, mora opravljati povsem objektivno in nepristransko ter v popolni lojalnosti do Skupnosti.

Enake možnosti

Pri uporabi kadrovskih predpisov je Eurojust delodajalec, ki zagovarja enake možnosti in odločno spodbuja, da prijave oddajo vsi kandidati, ki izpolnjujejo merila o izpolnjevanju pogojev in izbirna merila, brez vsakega razlikovanja zaradi spola, rase, barve kože, etničnega ali družbenega porekla, genetskih značilnosti, jezika, vere ali prepričanja, političnega ali drugega prepričanja, pripadnosti narodni manjšini, premoženja, rojstva, invalidnosti, starosti ali spolne usmerjenosti.

Predložitev prijav

Vaša e-prijava mora prispeti na naslednji e-poštni naslov: applications@eurojust.europa.eu do 13. julija 2008 opolnoči po amsterdamskem (Nizozemska) času.

Prosimo, da v obrazcu za prijavo in v naslovu vašega elektronskega sporočila ter v vsej prihodnji korespondenci v zvezi s to vlogo vedno navedete sklicno številko.

Kandidati morajo uporabiti e-obrazec za prijavo, ki je na voljo na spletni strani Eurojusta, ter navesti sklicno številko in naziv delovnega mesta, na katerega se prijavljajo. Vsa vprašanja na obrazcu morajo biti v celoti izpolnjena (ne glede na to, ali se kandidat odloči priložiti osebni življenjepis ali ne). Ločen „seznam meril o izpolnjevanju pogojev in izbirnih meril“, ki je priložen obrazcu za prijavo, je treba vrniti ločeno za vsako prosto delovno mesto, na katerega se kandidat prijavlja.

Kandidat naj se prijavi tako, da izpolni e-obrazec za prijavo (1), ki je na voljo na spletni strani Eurojusta. E-prijava mora biti izpolnjena v angleščini in v katerem koli izmed ostalih 22 uradnih jezikov EU (2). E-prijava je na voljo na spletni strani Eurojusta v vseh 23 uradnih jezikih EU. Eurojust objavlja delovna mesta hkrati, in če se želi kandidat prijaviti na več kot eno delovno mesto, mora predložiti ločen e-obrazec za prijavo za vsako posamezno delovno mesto.

Kopije diplom in drugih dokazilnih listin, kot je dokazilo o preteklih delovnih izkušnjah, v tej fazi izbirnega postopka niso potrebne, bodo pa zahtevane kasneje. Če kandidat ne predloži te dokumentacije na zahtevo službe za kadrovanje in v roku, ki ga ta služba določi, bo izključen iz izbirnega postopka.

Prosimo, upoštevajte, da se predložena dokumentacija ne vrača kandidatom.

Obrazcev za prijavo, poslanih po faksu ali po navadni pošti, ne moremo sprejeti, razen pri kandidatih, ki se dokazano izjemoma upravičeno ne morejo prijavili z e-prijavo in so jo poslali po elektronski pošti. Ti kandidati lahko po navadni pošti najkasneje do navedenega roka za predložitev prijav (kot dokaz bo služil datum poštnega žiga) pošljejo natisnjeno različico e-obrazca za prijavo skupaj s sklicno številko izbirnega postopka in nazivom delovnega mesta na naslov Eurojust, Recruitment Office, P.O. Box 16183, 2500 BD The Hague, The Netherlands.

Rok prijave: Roki za predložitev prijav se dosledno upoštevajo. Vaša e-prijava mora prispeti na naslednji e-poštni naslov: applications@eurojust.europa.eu do 13. julija 2008 opolnoči po amsterdamskem (Nizozemska) času. V naslovu elektronskega sporočila morata biti navedena sklicna številka in naziv delovnega mesta, na katerega se kandidat prijavlja.

Če povzamemo:

E-obrazec za prijavo mora biti v celoti (vključno s sklicno številko in nazivom prostega delovnega mesta) izpolnjen v angleščini in v katerem koli izmed ostalih 22 uradnih jezikov EU ter poslan na naslov applications@eurojust.europa.eu najkasneje do navedenega roka prijave, pri čemer morata biti v glavi elektronskega sporočila navedena sklicna številka in naziv prostega delovnega mesta ter seznam meril o izpolnjevanju pogojev in izbirnih meril.

Kadrovski oddelek bo potrdil prejem prijav. Zaradi obsega prijav bodo nadalje kontaktirani le tisti kandidati, ki bodo izbrani za razgovore. Kandidati so vabljeni, da sledijo statusu postopka zaposlitve na spletni strani Eurojusta.

Delo in posvetovanja izbirne komisije so strogo zaupni, zato je kakršen koli stik z njenimi člani, bodisi neposreden ali posreden, strogo prepovedan.

Vsi osebni podatki, zbrani za kateri koli izbirni postopek, ki ga vodi Eurojust, se bodo uporabljali le za namen postopka izbire in v nobenem primeru ne bodo poslani tretji osebi. Vse posredovane podatke bomo obravnavali strogo zaupno in skladno z najvišjimi varnostnimi standardi. Vsa dokumentacija, predložena Eurojustu v okviru katerega koli izbirnega postopka, se shrani v arhivu Eurojusta in se ne vrača kandidatom. Dokumentacija kandidatov se hrani le za čas, ki ga določajo obstoječi revizijski/kontrolni postopki, ki veljajo za Eurojust. Vodja Kadrovskega oddelka pri Eurojustu nastopa kot nadzornik takih podatkov, ki se bodo zbrali in nadalje obdelovali povsem v skladu z vsemi veljavnimi predpisi o varstvu podatkov ter zlasti s pravilnikom o varstvu in obdelavi osebnih podatkov na Eurojustu (UL C 68/1, 19.3.2005). Pravice do obveščenosti, dostopa, popravka, blokiranja in izbrisa osebnih podatkov so po tem pravilniku zagotovljene.

Datum objave na spletni strani Eurojusta:30. maj 2008

---

(1)  Priloga IV: e-obrazec za prijavo.

(2)  Angleški, bolgarski, češki, danski, estonski, finski, francoski, grški, irski, italijanski, latvijski, litovski, madžarski, malteški, nemški, nizozemski, poljski, portugalski, romunski, slovaški, slovenski, španski, švedski.

---