# Europeiska unionens C 132A/30 m

| | ISSN 1725-2504 |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 132A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 51 årgången30 maj 2008 |

ISSN 1725-2504

Europeiska unionens

officiella tidning

C 132A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

51 årgången30 maj 2008

---

| Informationsnummer | Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Eurojust |
| 2008/C 132A/01 | Utlysning av tjänsten som – Administrativ direktör för Eurojust – Referens: 08/EJ/173 – Tidsbegränsad anställning – AD 14 – M/K | 1 |

Informationsnummer

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Eurojust

2008/C 132A/01

Utlysning av tjänsten som – Administrativ direktör för Eurojust – Referens: 08/EJ/173 – Tidsbegränsad anställning – AD 14 – M/K

1

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Eurojust

| 30.5.2008 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 132/1 |
| --- | --- | --- | --- |

30.5.2008

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 132/1

---

Utlysning av tjänsten som

Administrativ direktör för Eurojust

Referens: 08/EJ/173

Tidsbegränsad anställning – AD 14

M/K

(2008/C 132 A/01)

Sökande är inbjudna att söka tjänsten som administrativ direktör för Eurojust med anställning hos Eurojust.

Vi är

Eurojust är ett EU-organ, inrättat år 2002 (rådets beslut 2002/187/RIF av den 28 februari 2002 om inrättande av Eurojust, senast ändrat genom rådets beslut 2003/659/RIF av den 18 juni 2003) för att öka effektiviteten hos de behöriga myndigheterna inom medlemsstaterna vid handläggning av allvarlig gränsöverskridande och organiserad brottslighet.

Eurojusts kollegium bistås av administrativ personal under ledning av en administrativ direktör. Den administrativa direktören ansvarar under tillsyn av kollegiets ordförande för Eurojusts administration och personalhantering.

Vi utlyser

Den administrativa direktören för Eurojust är ansvarig för att

| — | överse och kunnigt leda Eurojusts administration, vilken består av sex enheter: personalavdelning; budget och finans; informationshantering inklusive presskontor; rättsavdelning; säkerhet, allmänna tjänster och evenemang; sekretariatet för det europeiska rättsliga nätverket; samt de två tjänsterna dataskyddskontoret och kollegiets sekretariat, |
| --- | --- |

—

överse och kunnigt leda Eurojusts administration, vilken består av sex enheter: personalavdelning; budget och finans; informationshantering inklusive presskontor; rättsavdelning; säkerhet, allmänna tjänster och evenemang; sekretariatet för det europeiska rättsliga nätverket; samt de två tjänsterna dataskyddskontoret och kollegiets sekretariat,

| — | framlägga förslag till kollegiet som syftar till att förbättra effektiviteten i administration och strategisk planering, och |
| --- | --- |

—

framlägga förslag till kollegiet som syftar till att förbättra effektiviteten i administration och strategisk planering, och

| — | utöva sin befogenhet som anställande myndighet och godkännande tjänsteman. |
| --- | --- |

—

utöva sin befogenhet som anställande myndighet och godkännande tjänsteman.

För mer information, se vår hemsida: www.eurojust.europa.eu

Den administrativa direktören är ansvarig för följande:

| — | Förvaltning och planering:








  — | Utveckla och implementera Eurojusts strategiska aktiviteter i enlighet med dess uppdrag. |
| --- | --- | --- |

—

Förvaltning och planering:

—

Utveckla och implementera Eurojusts strategiska aktiviteter i enlighet med dess uppdrag.

| — | Övervaka och kunnigt leda Eurojusts administrativa enheter och tjänster.






  — | Utveckla, samordna och implementera Eurojusts personalhantering och policyer. |
| --- | --- | --- |

—

Övervaka och kunnigt leda Eurojusts administrativa enheter och tjänster.

—

Utveckla, samordna och implementera Eurojusts personalhantering och policyer.

| — | Samordna och implementera Eurojusts budget och ekonomiska ärenden. |
| --- | --- |

—

Samordna och implementera Eurojusts budget och ekonomiska ärenden.

| — | Säkerställa att alla Eurojusts resurser används på mest effektiva, ekonomiska och följdriktiga sätt. |
| --- | --- |

—

Säkerställa att alla Eurojusts resurser används på mest effektiva, ekonomiska och följdriktiga sätt.

| — | Framlägga förslag till kollegiet som syftar till bättre effektivitet i förvaltning och strategisk planering. |
| --- | --- |

—

Framlägga förslag till kollegiet som syftar till bättre effektivitet i förvaltning och strategisk planering.

| — | Tillförsäkra organisationsutveckling och förändringshantering. |
| --- | --- |

—

Tillförsäkra organisationsutveckling och förändringshantering.

| — | Policysamordning:








  — | Övervaka Eurojusts administrativa aktiviteter för att tillförsäkra en sammanhållning av alla policyer inom de olika enheterna och tjänsterna. |
| --- | --- | --- |

—

Policysamordning:

—

Övervaka Eurojusts administrativa aktiviteter för att tillförsäkra en sammanhållning av alla policyer inom de olika enheterna och tjänsterna.

| — | Rådgivning:








  — | Bistå kollegiet och dess ordförande med relevant rådgivning i administrativa ärenden. |
| --- | --- | --- |

—

Rådgivning:

—

Bistå kollegiet och dess ordförande med relevant rådgivning i administrativa ärenden.

| — | Representation:








  — | Representera Eurojusts administration vid interna och externa möten. |
| --- | --- | --- |

—

Representation:

—

Representera Eurojusts administration vid interna och externa möten.

| — | Kontakta Europeiska kommissionen och andra EU-organ och –byråer om ärenden rörande Eurojusts administration. |
| --- | --- |

—

Kontakta Europeiska kommissionen och andra EU-organ och –byråer om ärenden rörande Eurojusts administration.

| — | Information och kommunikation:








  — | Hålla Eurojusts kollegium och ledning underrättade om alla relevanta policyer och strategiska aspekter som berör Eurojust. |
| --- | --- | --- |

—

Information och kommunikation:

—

Hålla Eurojusts kollegium och ledning underrättade om alla relevanta policyer och strategiska aspekter som berör Eurojust.

Vi söker

Sökande kommer att bedömas på grundval av följande uttagningskriterier:

| — | Universitetsexamen i juridik, företagsadministration, finans eller ekonomi, eller motsvarande universitetsexamen. |
| --- | --- |

—

Universitetsexamen i juridik, företagsadministration, finans eller ekonomi, eller motsvarande universitetsexamen.

| — | Utmärkt förmåga att leda, interagera, motivera och uppmuntra ett lag i en mångkulturell och multidisciplinär miljö. |
| --- | --- |

—

Utmärkt förmåga att leda, interagera, motivera och uppmuntra ett lag i en mångkulturell och multidisciplinär miljö.

| — | Hög kunskapsnivå inom strategisk utveckling och kvalitetshantering. |
| --- | --- |

—

Hög kunskapsnivå inom strategisk utveckling och kvalitetshantering.

| — | God förmåga att analysera, identifiera och prioritera aktuella och framtida behov och mål, förutse förändringar och eventuella långsiktiga resultat. |
| --- | --- |

—

God förmåga att analysera, identifiera och prioritera aktuella och framtida behov och mål, förutse förändringar och eventuella långsiktiga resultat.

| — | Förmåga att övervaka effektiv planering och hantering av administrationens aktiviteter (genom att delegera, bevaka och utvärdera rutiner och förfaranden). |
| --- | --- |

—

Förmåga att övervaka effektiv planering och hantering av administrationens aktiviteter (genom att delegera, bevaka och utvärdera rutiner och förfaranden).

| — | Förmåga att nå välgrundade omdömen och beslut. |
| --- | --- |

—

Förmåga att nå välgrundade omdömen och beslut.

| — | Beprövad teambuilder och networker. |
| --- | --- |

—

Beprövad teambuilder och networker.

| — | Mycket kunnig förhandlare, hemmastadd i en mångkulturell och flerspråkig miljö. |
| --- | --- |

—

Mycket kunnig förhandlare, hemmastadd i en mångkulturell och flerspråkig miljö.

| — | Grundlig förståelse för känsliga politiska frågor. |
| --- | --- |

—

Grundlig förståelse för känsliga politiska frågor.

| — | Utmärkt flexibilitetsgrad, förmåga att arbeta under stress och snabbt reagera på nya krav. |
| --- | --- |

—

Utmärkt flexibilitetsgrad, förmåga att arbeta under stress och snabbt reagera på nya krav.

| — | Dynamisk, kreativ och innovativ ledningsstil. |
| --- | --- |

—

Dynamisk, kreativ och innovativ ledningsstil.

| — | Utmärkt färdighet i engelska, då det är Eurojusts arbetsspråk. |
| --- | --- |

—

Utmärkt färdighet i engelska, då det är Eurojusts arbetsspråk.

Följande egenskaper kommer att anses som en kompletterande fördel:

| — | Färdighet i minst ett tredje officiellt EU-språk. |
| --- | --- |

—

Färdighet i minst ett tredje officiellt EU-språk.

| — | Kännedom om rättsligt samarbete i brottsärenden och Europeiska unionens policyer, program och förfaranden förknippade med Eurojusts aktiviteter. |
| --- | --- |

—

Kännedom om rättsligt samarbete i brottsärenden och Europeiska unionens policyer, program och förfaranden förknippade med Eurojusts aktiviteter.

Sökande måste

Kandidaterna kommer att övervägas för uttagningsfasen på grundval av att följande kriterier är uppfyllda senast den sista ansökningsdagen:

| — | Utbildningsnivå som motsvarar en slutförd universitetsutbldning med examen och minst 15 års yrkeserfarenhet på den nivå som behörigheten kräver. |
| --- | --- |

—

Utbildningsnivå som motsvarar en slutförd universitetsutbldning med examen och minst 15 års yrkeserfarenhet på den nivå som behörigheten kräver.

| — | Av de 15 årens yrkeserfarenhet, ska minst 5 års yrkeserfarenhet vara från en hög ledningsbefattning (de sökande ombeds uttryckligen ange antal underordnade och vilken typ av enhet som de tidigare ansvarat för). |
| --- | --- |

—

Av de 15 årens yrkeserfarenhet, ska minst 5 års yrkeserfarenhet vara från en hög ledningsbefattning (de sökande ombeds uttryckligen ange antal underordnade och vilken typ av enhet som de tidigare ansvarat för).

| — | Gedigen färdighet i ett av Europeiska unionens språk och tillräcklig färdighet i ett annat av EU-språken för att kunna utföra arbetsuppgifterna. |
| --- | --- |

—

Gedigen färdighet i ett av Europeiska unionens språk och tillräcklig färdighet i ett annat av EU-språken för att kunna utföra arbetsuppgifterna.

För att vara behörig måste en kandidat

| — | vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater, |
| --- | --- |

—

vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater,

| — | åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter, |
| --- | --- |

—

åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter,

| — | ha uppfyllt alla eventuella förpliktelser i fråga om militärtjänstgöring enligt lagen, |
| --- | --- |

—

ha uppfyllt alla eventuella förpliktelser i fråga om militärtjänstgöring enligt lagen,

| — | uppfylla karaktärskraven för arbetsuppgifterna i fråga, |
| --- | --- |

—

uppfylla karaktärskraven för arbetsuppgifterna i fråga,

| — | kunna fullborda den femåriga tjänstgöringstiden före pensionsålder, |
| --- | --- |

—

kunna fullborda den femåriga tjänstgöringstiden före pensionsålder,

| — | vara fysiskt förmögen att utföra sina arbetsuppgifter. |
| --- | --- |

—

vara fysiskt förmögen att utföra sina arbetsuppgifter.

Uttagning och utnämning

Den administrativa direktören för Eurojust ska utnämnas enhälligt av Eurojusts kollegium. Kollegiet ska inrätta en uttagningskommitté som, efter det att ansökningstiden gått ut, ska upprätta en lista med lämpliga kandidater från vilka kollegiet ska utnämna en administrativ direktör för Eurojust.

Uttagningskommittén ska välja ut och intervjua kandidater och lägga fram en lista med lämpliga kandidater för kollegiet med rekommendation om den lämpligaste kandidaten. De sökande kan komma att genomgå en utvärdering under uttagningsförfarandet.

Uttagningskommittén kan för kollegiet föreslå ett ansökningsförfarande och kan avgöra antalet kandidater som ska intervjuas till följd av förfarandet.

Kollegiet ska fatta beslut om utnämningen av den godkända kandidaten samt, om så är tillämpligt, upprätta en reservlista för den utlysta tjänsten. Kandidaterna bör observera att upptagande på reservlistan inte garanterar en anställning.

Rekrytering kommer att ske under förutsättning av tillgång på tjänster och budgetmedel.

Reservlistan för kandidater till denna tjänst kommer att gälla t.o.m. den 31 december 2009 och kan förlängas om kollegiet så beslutar.

Anställningsvillkor

Tjänstgöringstiden som administrativ direktör är fem år. Anställningskontraktet kan förnyas.

Den administrativa direktören ska lyda under reglerna och bestämmelserna som gäller för tjänstemän och övriga anställda inom Europeiska gemenskaperna.

Ersättningen baseras på Europeiska gemenskapernas lönetariffer. Från lönen dras gemenskapsskatt och andra avdrag som fastställs i tjänsteföreskrifterna. Ersättningen är emellertid undantagen nationell beskattning.

Lönegraden för denna tjänst är AD 14. Den månatliga baslönen för en tidsbegränsad anställning i första löneklass i grad AD 14, före avdrag eller bidrag, är cirka 12 320 euro.

Anställningsplatsen är Haag, där Eurojust har sitt officiella säte.

Innan anställningskontraktet undertecknas, kommer kandidaten att bli ombedd att

| — | tillhandahålla Eurojust original eller bestyrkta kopior av alla relevanta handlingar som bekräftar kandidatens behörighetskriterier, inklusive ett straffregisterutdrag, och |
| --- | --- |

—

tillhandahålla Eurojust original eller bestyrkta kopior av alla relevanta handlingar som bekräftar kandidatens behörighetskriterier, inklusive ett straffregisterutdrag, och

| — | genomgå en obligatorisk läkarundersökning för att fastställa att kandidaten uppfyller kraven på fysisk förmåga att utföra arbetsuppgifterna ifråga. |
| --- | --- |

—

genomgå en obligatorisk läkarundersökning för att fastställa att kandidaten uppfyller kraven på fysisk förmåga att utföra arbetsuppgifterna ifråga.

För ytterligare upplysningar om anställnings- och arbetsvillkor, hänvisas till tjänsteföreskrifterna för tjänstemännen i Europeiska gemenskaperna och anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska gemenskaperna, som är tillgängliga på Internet:

http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/statut/tocen100.pdf

Bekräftelse av utnämning och godkänd säkerhetskontroll

Vid tidsbegränsad anställning måste en provanställning på sex månader fullgöras. Sökande som godkänns kan bli ombedda att genomgå ett förfarande för godkänd säkerhetskontroll.

Försäkran om att oberoende tjäna allmänhetens intresse

Den godkända kandidaten måste lämna en försäkran om att handla oberoende och i allmänhetens intresse samt även redovisa de intressen som kan påverka bedömningen av hans/hennes oberoende.

Den godkända kandidaten måste utföra sina arbetsuppgifter och handla uteslutande med inriktning på gemenskapernas intresse. Han/hon får varken söka eller ta instruktioner från någon annan regering, myndighet, organisation eller person utanför sin institution. Han/hon ska utföra de tilldelade arbetsuppgifterna på ett sätt som är helt objektivt, opartiskt och i överensstämmelse med lojalitetkraven med gemenskaperna.

Lika möjligheter

Vid tillämpningen av tjänsteföreskrifterna är Eurojust en arbetsgivare som tillämpar lika möjligheter och välkomnar ansökningar från alla kandidater som uppfyller behörighets- och uttagningskriterierna, utan avseende på kön, ras, hudfärg, etniskt eller socialt ursprung, genetiska särdrag, språk, religion eller övertygelse, politisk eller annan åskådning, tillhörighet till nationell minoritet, förmögenhet, börd, funktionshinder, ålder eller sexuell läggning.

Lämna in ansökan

Din e-ansökningsblankett måste ha inkommit till följande e-postadress: applications@eurojust.europa.eu senast midnatt (lokal tid Amsterdam) den 13 juli 2008.

Var god ange referensnumret på ansökningsblanketten och i e-postmeddelandets ämnesrad, samt på all framtida korrespondens beträffande denna ansökan.

Kandidaterna måste använda e-ansökningsblanketten, som finns tillgänglig på Eurojusts hemsida, samt ange referensnumret och namnet på tjänsten som de söker. Alla frågor i blanketten måste vara fullständigt ifyllda (oavsett om kandidaten väljer att bifoga sin meritförteckning). En separat ”sida för behörighets- och uttagningskriterier”, som bifogas ansökningsblanketten, måste skickas in för varje tjänst som söks.

Kandidaten ska fylla i e- ansökningsblanketten (1), som finns tillgänglig på Eurojusts hemsida. E-ansökningsblanketten ska fyllas i på engelska och på något av de övriga 22 officiella EU-språken (2). E-ansökningsblanketten finns på Eurojusts hemsida, på alla de 23 officiella EU-språken. Eurojust utlyser tjänster parallellt, och om kandidaten önskar söka mer än en tjänst, måste han/hon skicka in en separat e-ansökningsblankett för varje tjänst.

Kopior av examensintyg och andra styrkande handlingar, såsom intyg på tidigare yrkeserfarenhet, krävs inte i detta skede av uttagningsförfarandet, utan begärs i ett senare skede. Om dessa handlingar inte inlämnas på begäran och inom den tidsgräns som fastställts av rekryteringsbyrån, utesluts kandidaten från uttagningsförfarandet.

Var god observera att handlingar som skickas in inte återsänds till den sökande.

Ansökningsblanketter som sänds med fax eller post kan inte godkännas, utom för sökande som har ett dokumenterat funktionshinder, som hindrar dem från att ansöka med e-ansökningsblankett och sända den med e-post. Dessa sökande kan med post senast det angivna sista ansökningsdagen (poststämpelns datum gäller) skicka en utskriven version av e-ansökningsblanketten med referensnumret för uttagningsförfarandet och namnet på tjänsten, till Eurojust, Recruitment Office, P.O. Box 16183, 2500 BD The Hague, Nederländerna.

Sista ansökningsdag: Sista ansökningsdagen för ansökningar tillämpas strikt. Din e-ansökningsblankett måste ha inkommit till e-postadressen applications@eurojust.europa.eu senast midnatt (lokal tid Amsterdam) den 13 juli 2008. I e-postmeddelandets ämnesrad måste referensnumret och namnet på tjänsten som söks anges.

Sammanfattning:

E-ansökningsblanketten måste vara fullständigt ifylld (med referensnumret för och namnet på tjänsten) på engelska, samt på något av de övriga 22 officiella EU-språken, och sändas till applications@eurojust.europa.eu med referensnumret för och namnet på tjänsten angivna i e-postmeddelandets ämnesrad, tillsammans med ”sidan för behörighets- och uttagningskriterier”, senast den sista ansökningsdagen som anges.

Personalavdelningen bekräftar mottagning av ansökningar. På grund av det stora antalet ansökningar kontaktas enbart de kandidater som uttagits till intervjuer igen. Kandidaterna inbjuds att följa rekryteringsprocessens fortskridande på Eurojusts hemsida.

Var god observera att uttagningskommitténs arbete och överläggningar är strikt konfidentiella och att all kontakt, vare sig direkt eller indirekt, med dess medlemmar är strikt förbjuden.

Alla personliga uppgifter som insamlas för alla uttagningsförfaranden att handläggas av Eurojust, kommer endast att användas i det avsedda syftet, och kommer inte under några omständigheter att lämnas till en utomstående part. Alla uppgifter som tillhandahålls kommer att behandlas ytterst konfidentiellt och enligt höga säkerhetsnormer. Alla handlingar som Eurojust mottar under alla uttagningsförfaranden kommer att förvaras i Eurojusts arkiv och kommer inte att sändas tillbaka till de sökande. Sökandes handlingar kommer endast att behållas så länge som behövs för att uppfylla kraven i de revisions-/kontrollrutiner som gäller för Eurojust. Eurojusts personalchef har tillsyn över sådana uppgifter, vilka kommer att samlas in och behandlas vidare helt i enlighet med de tillämpliga dataskyddsbestämmelser och, i synnerhet, med reglerna för att skydda och behandla personuppgifter inom Eurojust (EUT C 68/1, 19.3.2005). Rätten till information, tillgång, rättelser, blockering och radering av personuppgifter garanteras enligt dessa regler.

Datum för publicering på Eurojusts hemsida: den 30 maj 2008

---

(1)  Bilaga IV: E-ansökningsblankett.

(2)  Bulgariska, danska, engelska, estniska, finska, franska, grekiska, iriska, italienska, lettiska, litauiska, maltesiska, nederländska, polska, portugisiska, rumänska, slovakiska, slovenska, spanska, svenska, tjeckiska, tyska, ungerska.

---