# Официален вестник C 129A/27 м

| | ISSN 1830-365X |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 129A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 5127 май 2008 г. |

ISSN 1830-365X

Официален вестник

на Европейския съюз

C 129A

Издание на български език

Информация и известия

Година 5127 май 2008 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Обявления |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Комисия |
| 2008/C 129A/01 | ГД Икономически и финансови въпроси — Обява за свободно работно място за директор (степен AD 14) — ECFIN.L Финансови операции, управление на програми и връзка с групата на ЕИБ (Люксембург) (член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица) — COM/2008/10072 | 1 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Обявления

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Комисия

2008/C 129A/01

ГД Икономически и финансови въпроси — Обява за свободно работно място за директор (степен AD 14) — ECFIN.L Финансови операции, управление на програми и връзка с групата на ЕИБ (Люксембург) (член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица) — COM/2008/10072

1

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Обявления

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Комисия

| 27.5.2008 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 129/1 |
| --- | --- | --- | --- |

27.5.2008

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 129/1

---

ГД „Икономически и финансови въпроси“

Обява за свободно работно място за директор (степен AD 14)

ECFIN.L „Финансови операции, управление на програми и връзка с групата на ЕИБ“ (Люксембург)

(член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица)

COM/2008/10072

(2008/С 129 А/01)

Кои сме ние

Главната роля на Генерална дирекция „Икономически и финансови въпроси“ (DG ECFIN) е да насърчава успеха на Икономическия и валутен съюз както в Европейския съюз, така и извън него, като развива съгласуваността в икономическата политика, провежда икономически надзор и прави оценка на политиката.

Дирекция L „Финансови операции, управление на програми и връзка с групата на ЕИБ“ има четири мисии:

| — | да насърчава засилено сътрудничество с Европейската инвестиционна банка („групата на ЕИБ“) и други международни финансови институции в осъществяването на политиките на ЕС чрез развитието на по-тесни връзки между институциите и политиките, |
| --- | --- |

—

да насърчава засилено сътрудничество с Европейската инвестиционна банка („групата на ЕИБ“) и други международни финансови институции в осъществяването на политиките на ЕС чрез развитието на по-тесни връзки между институциите и политиките,

| — | правилно и ефикасно управление на значителни извънбюджетни средства (касови операции, операции по получаване и отпускане на заеми), както и бюджетни програми, |
| --- | --- |

—

правилно и ефикасно управление на значителни извънбюджетни средства (касови операции, операции по получаване и отпускане на заеми), както и бюджетни програми,

| — | да разработва и прилага инвестиционни финансови програми, по-специално за малките и средни предприятия (МСП), трансевропейските мрежи (TENs), за финансиране на енергетиката и в областта на научните изследвания и развитието (НИРД), като прилага специални умения в областта на банковото дело и знания за пазара и осигурява необходимото прилагане на бюджетните правила, |
| --- | --- |

—

да разработва и прилага инвестиционни финансови програми, по-специално за малките и средни предприятия (МСП), трансевропейските мрежи (TENs), за финансиране на енергетиката и в областта на научните изследвания и развитието (НИРД), като прилага специални умения в областта на банковото дело и знания за пазара и осигурява необходимото прилагане на бюджетните правила,

| — | и да допринася за мерки в полза на конкурентоспособността, предприемачеството и развитието, като наблюдава и консултира пазарите на рисков капитал и инструментите за финансиране на МСП и инфраструктурата. |
| --- | --- |

—

и да допринася за мерки в полза на конкурентоспособността, предприемачеството и развитието, като наблюдава и консултира пазарите на рисков капитал и инструментите за финансиране на МСП и инфраструктурата.

Какво предлагаме

Пост на директор на Дирекция L в ГД „Икономически и финансови въпроси“, който ще носи цялостна отговорност за управлението и представянето на дирекцията, за определянето и реализацията на нейната стратегия, и по-специално за връзката с групата на ЕИБ; и за осигуряване на добро финансово управление на големи бюджетни и извънбюджетни финансови средства. Това включва по-специално следните основни функции:

| — | определяне на стратегията и политиката на дирекцията в рамките на мисията и годишния план за управление на генералната дирекция, |
| --- | --- |

—

определяне на стратегията и политиката на дирекцията в рамките на мисията и годишния план за управление на генералната дирекция,

| — | надзор на планирането и управлението на седем отдела, което включва създаване и преглед на работни програми, длъжностна характеристика и други инструменти за управление на ресурсите, |
| --- | --- |

—

надзор на планирането и управлението на седем отдела, което включва създаване и преглед на работни програми, длъжностна характеристика и други инструменти за управление на ресурсите,

| — | напътстване и ръководене на средния управленски персонал на дирекцията в изпълнението на неговите задачи, |
| --- | --- |

—

напътстване и ръководене на средния управленски персонал на дирекцията в изпълнението на неговите задачи,

| — | осигуряване на добра комуникация и сътрудничество в дирекцията, между дирекцията и други части на ГД ECFIN, |
| --- | --- |

—

осигуряване на добра комуникация и сътрудничество в дирекцията, между дирекцията и други части на ГД ECFIN,

| — | координиране с други служби на Комисията, и по-специално по отношение на разработването и приложението на нови финансови инструменти и финансови програми, |
| --- | --- |

—

координиране с други служби на Комисията, и по-специално по отношение на разработването и приложението на нови финансови инструменти и финансови програми,

| — | гарантиране спазването на стандартите за добро финансово управление в дирекцията. |
| --- | --- |

—

гарантиране спазването на стандартите за добро финансово управление в дирекцията.

Важна част от задачите ще бъде поддържането на връзка с групата на ЕИБ, с други международни финансови институции и други важни организации. Това включва по-специално следните основни аспекти:

| — | развиване на институционалните отношения между Европейската комисия и групата на ЕИБ при осъществяването на вътрешната и външната политическа програма на ЕС, |
| --- | --- |

—

развиване на институционалните отношения между Европейската комисия и групата на ЕИБ при осъществяването на вътрешната и външната политическа програма на ЕС,

| — | представяне на Комисията в борда на Европейския инвестиционен фонд (ЕИФ), |
| --- | --- |

—

представяне на Комисията в борда на Европейския инвестиционен фонд (ЕИФ),

| — | развиване на връзки на високо равнище с Европейската банка за възстановяване и развитие, с други международни финансови институции, банки от частния и публичния сектор и други организации като банкови асоциации и Европейската асоциация за рисков капитал (EVCA), важни за работата на дирекцията, |
| --- | --- |

—

развиване на връзки на високо равнище с Европейската банка за възстановяване и развитие, с други международни финансови институции, банки от частния и публичния сектор и други организации като банкови асоциации и Европейската асоциация за рисков капитал (EVCA), важни за работата на дирекцията,

| — | водене на преговори от името на ГД ECFIN с други главни дирекции на Европейската комисия, с други институции на ЕС, групата на ЕИБ и други финансови институции и професионални организации в съответните области. |
| --- | --- |

—

водене на преговори от името на ГД ECFIN с други главни дирекции на Европейската комисия, с други институции на ЕС, групата на ЕИБ и други финансови институции и професионални организации в съответните области.

Дирекцията има персонал 81 длъжностни лица както в Люксембург, така и в Брюксел, и управлява извънбюджетни ресурси от над 2 млрд. евро и годишен оперативен бюджет от над 170 млн. евро. Заради географското разделение на отделите и редовните срещи на високо равнище в Брюксел длъжността включва постоянни пътувания между Люксембург и Брюксел.

Какво търсим

Успешният кандидат следва да бъде длъжностно лице, отличен и динамичен служител, способен да покаже следните характеристики:

| — | отлична университетска диплома, за предпочитане в областта на бизнес администрацията, икономиката, финансите, |
| --- | --- |

—

отлична университетска диплома, за предпочитане в областта на бизнес администрацията, икономиката, финансите,

| — | отлични знания за политиките и институциите на ЕС, законодателството и програмите в областта на икономическите и валутни въпроси, финансовите институции и пазари, финансирането на инвестициите, особено въпроси, свързани с рисков капитал и програми за финансиране на МСП, |
| --- | --- |

—

отлични знания за политиките и институциите на ЕС, законодателството и програмите в областта на икономическите и валутни въпроси, финансовите институции и пазари, финансирането на инвестициите, особено въпроси, свързани с рисков капитал и програми за финансиране на МСП,

| — | знания за работата на международните финансови институции, |
| --- | --- |

—

знания за работата на международните финансови институции,

| — | опит в преговори за сключване на договори, и по-специално с финансови посредници, както и добри познания на капиталовите пазари, валутните пазари, кредитните пазари и пазарите на рисков капитал, |
| --- | --- |

—

опит в преговори за сключване на договори, и по-специално с финансови посредници, както и добри познания на капиталовите пазари, валутните пазари, кредитните пазари и пазарите на рисков капитал,

| — | голям ръководен опит, добит чрез управлението на групи с широк обхват на цели, |
| --- | --- |

—

голям ръководен опит, добит чрез управлението на групи с широк обхват на цели,

| — | отлични умения за комуникация и за работа в мрежа, способност да представлява генералната дирекция на всички нива както в рамките на институциите, така и пред широката общественост, |
| --- | --- |

—

отлични умения за комуникация и за работа в мрежа, способност да представлява генералната дирекция на всички нива както в рамките на институциите, така и пред широката общественост,

| — | способност да взема правилни решения и явен стремеж да създава и реализира нови идеи. |
| --- | --- |

—

способност да взема правилни решения и явен стремеж да създава и реализира нови идеи.

Изисквания към кандидатите

| 1. | Да бъдат граждани на държава-членка на ЕС. |
| --- | --- |

1.

Да бъдат граждани на държава-членка на ЕС.

| 2. | Да притежават университетска диплома, която дава достъп до следдипломно обучение. |
| --- | --- |

2.

Да притежават университетска диплома, която дава достъп до следдипломно обучение.

| 3. | След дипломирането си да имат най-малко 15 години професионален опит на ниво, за което се изискват гореспоменатите квалификации. Поне 5 години от този професионален опит трябва да са придобити на ръководна длъжност на високо ниво (1) и трябва да имат и пряк опит във финансовия сектор. |
| --- | --- |

3.

След дипломирането си да имат най-малко 15 години професионален опит на ниво, за което се изискват гореспоменатите квалификации. Поне 5 години от този професионален опит трябва да са придобити на ръководна длъжност на високо ниво (1) и трябва да имат и пряк опит във финансовия сектор.

| 4. | Да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз и да могат да използват на добро ниво още един от тези официални езици. (Кандидатите трябва да обърнат внимание, че процедурите за подбор ще са единствено на английски, френски или немски език. Тъй като това може да създаде предимство за кандидатите, чийто майчин език е един от горепосочените, те ще бъдат изпитани и на още един или няколко други езика). |
| --- | --- |

4.

Да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз и да могат да използват на добро ниво още един от тези официални езици. (Кандидатите трябва да обърнат внимание, че процедурите за подбор ще са единствено на английски, френски или немски език. Тъй като това може да създаде предимство за кандидатите, чийто майчин език е един от горепосочените, те ще бъдат изпитани и на още един или няколко други езика).

Независимост и декларация на интереси

От кандидатите се изисква да потвърдят своята готовност да декларират, че се задължават да действат независимо и в полза на обществения интерес, и да обявят всички интереси, които биха могли да се разглеждат като накърняващи тяхната независимост.

Назначаване и условия на работа

Директорът ще бъде избран и назначен от Комисията съгласно процедурите ѝ за подбор и наемане на служители. Ще бъде съставен списък на кандидати и включените кандидати ще бъдат извикани на интервю от Консултативния комитет по назначенията на Комисията и ще бъдат оценени по метода „център за оценка“ (assessment centre) от външни консултанти по наемане на персонал.

Възнаграждението и условията за наемане на работа са описани в Правилника за длъжностните лица на Европейските общности за степен AD 14.

Кандидатите трябва да обърнат внимание, че според Правилника за длъжностните лица всички нови служители трябва да преминат успешно изпитателен срок от девет месеца.

Назначаването ще се направи в Люксембург.

Равни възможности

Европейският съюз прилага политика на равни възможности.

Процедура за кандидатстване

Позицията се публикува паралелно с други обяви за наемане на висши ръководни длъжности. Кандидатите, които желаят да се кандидатират за повече от една позиция, трябва да подадат отделни кандидатури за всяка една позиция.

Преди да подадете кандидатурата си, трябва внимателно да проверите дали отговаряте на всички критерии за допустимост, по-специално на изискванията относно вида диплома и професионален опит. Ако желаете да кандидатствате, трябва да се регистрирате онлайн, като посетите следния уебсайт: http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm и следвате инструкциите относно различните етапи на процедурата.

Ваша е отговорността да попълните в срок онлайн регистрацията (2). Настоятелно препоръчваме да не изчаквате до последните дни, за да кандидатствате — натоварен интернет трафик или проблем с интернет връзката може да доведе до прекъсване на онлайн регистрацията, преди да сте я попълнили, и ще се наложи да повторите целия процес отначало. След като срокът за подаване на регистрации изтече, няма да имате повече тази възможност. Като общо правило закъснели регистрации, получени по електронна поща, няма да бъдат приемани.

След попълване на онлайн регистрацията на екрана ще се появи номер на регистрацията, който трябва да запишете — това ще бъде вашият референтен номер по всички въпроси, свързани с вашата кандидатура. Когато получите този номер, процесът на регистрация е приключил — това е потвърждение, че въведените данни са регистрирани. Ако не получите номер, вашата кандидатура не е регистрирана!

Моля обърнете внимание, че трябва да имате адрес за електронна поща. Този адрес ще бъде ползван за идентифициране на вашата регистрация и на него ще получите информация за резултата от процедурата. Трябва да уведомите Комисията за всяка промяна на вашия електронен адрес.

Към кандидатурата трябва да приложите автобиография във формат WORD или PDF и да въведете онлайн мотивационно писмо (максимум 8 000 символа). Автобиографията и писмото следва да бъдат на английски, френски или немски език.

Моля обърнете внимание, че не е възможно да следите развитието на вашата кандидатура по Интернет. Назначаващата генерална дирекция ще се свърже директно с вас във връзка с придвижването на вашата кандидатура.

Ако имате увреждане, което не ви позволява да се регистрирате онлайн, може да изпратите кандидатурата (автобиография и мотивационно писмо) на хартия с препоръчано писмо (3) , с дата на пощенското клеймо не по-късна от крайния срок за регистрация. Всяка последваща кореспонденция между Комисията и вас ще се осъществява по пощата. В такъв случай към кандидатурата трябва да приложите удостоверение за инвалидност, издадено от съответния компетентен орган. На отделен лист трябва също така да посочите специалните условия, които според вас ще бъдат необходими за улесняване на участието ви в подбора.

За повече информация и/или при евентуални технически проблеми, моля изпратете електронно писмо на адрес ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Краен срок

Крайният срок за регистриране е 24.6.2008 г. Регистрацията онлайн няма да е възможна след 12:00 ч. на обяд брюкселско време.

---

(1)  В автобиографиите си кандидатите трябва да посочат поне за тези 5 години, през които са придобили мениджърски опит на висша ръководна длъжност: 1) наименование и задачи на заеманите мениджърски позиции, 2) брой на подчинени служители, 3) размер на управлявания бюджет и 4) брой йерархични нива над и под позицията, която са заемали, както и брой позиции на еквивалентно ниво.

(2)  Не по-късно от 12:00 часа на обяд брюкселско време на 24.6.2008 г..

(3)  European Commission, Directorate-General Personnel and Administration, Unit for Organisation Chart and Management Staff, COM/2008/10072, MO34 5/19, B-1049 Brussels.

---