# Úřední věstník C 132A/30.

| | ISSN 1725-5163 |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 132A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Svazek 5130. května 2008 |

ISSN 1725-5163

Úřední věstník

Evropské unie

C 132A

České vydání

Informace a oznámení

Svazek 5130. května 2008

---

| Oznámeníč. | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Eurojust |
| 2008/C 132A/01 | Oznámení o 1 uvolněném pracovním místě – Administrativní ředitel Eurojustu – Jednací číslo: 08/EJ/173 – Zaměstnanec s pracovním poměrem na dobu určitou – AD 14 – M/Ž | 1 |

Oznámeníč.

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Eurojust

2008/C 132A/01

Oznámení o 1 uvolněném pracovním místě – Administrativní ředitel Eurojustu – Jednací číslo: 08/EJ/173 – Zaměstnanec s pracovním poměrem na dobu určitou – AD 14 – M/Ž

1

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Eurojust

| 30.5.2008 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 132/1 |
| --- | --- | --- | --- |

30.5.2008

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 132/1

---

Oznámení o 1 uvolněném pracovním místě:

Administrativní ředitel Eurojustu

Jednací číslo: 08/EJ/173

Zaměstnanec s pracovním poměrem na dobu určitou – AD 14

M/Ž

(2008/C 132 A/01)

Vyzýváme uchazeče, aby podávali žádost o zaměstnání v Eurojustu ve funkci administrativního ředitele Eurojustu.

Kdo jsme

EUROJUST je orgán Evropské unie založený v roce 2002 (rozhodnutí Rady 2002/187/SVV z 28. února 2002 o založení EUROJUSTU, naposledy pozměněné rozhodnutím Rady 2003/659/SVV z 18. června 2003) za účelem zvýšení efektivity kompetentních úřadů členských států, které řeší závažné přeshraniční a organizované trestné činy.

Kolegium Eurojustu podporují pracovníci administrativy pod vedením administrativního ředitele. Administrativní ředitel pod dohledem prezidenta kolegia odpovídá za každodenní správu Eurojustu a vedení zaměstnanců.

Co nabízíme

Administrativní ředitel Eurojustu odpovídá za:

| — | dohled a efektivní výkon vedení správy Eurojustu sestávající ze šesti jednotek: lidské zdroje; rozpočet a finance; oddělení informatiky včetně tiskové kanceláře; právní oddělení; bezpečnost, správa budov, obecné služby a akce a sekretariát Evropské justiční sítě; a ze dvou odborů služeb: oddělení ochrany osobních údajů a sekretariát kolegia, |
| --- | --- |

—

dohled a efektivní výkon vedení správy Eurojustu sestávající ze šesti jednotek: lidské zdroje; rozpočet a finance; oddělení informatiky včetně tiskové kanceláře; právní oddělení; bezpečnost, správa budov, obecné služby a akce a sekretariát Evropské justiční sítě; a ze dvou odborů služeb: oddělení ochrany osobních údajů a sekretariát kolegia,

| — | předkládání návrhů kolegiu na zlepšení efektivnosti řízení a strategického plánování a |
| --- | --- |

—

předkládání návrhů kolegiu na zlepšení efektivnosti řízení a strategického plánování a

| — | výkon pravomocí jmenovacího orgánu a schvalujícího úředníka. |
| --- | --- |

—

výkon pravomocí jmenovacího orgánu a schvalujícího úředníka.

Další informace naleznete na naší webové stránce: www.eurojust.europa.eu.

Administrativní ředitel odpovídá za:

| — | Management a plánování:








  — | vypracování a realizace strategických aktivit Eurojustu v souladu s jeho posláním, |
| --- | --- | --- |

—

Management a plánování:

—

vypracování a realizace strategických aktivit Eurojustu v souladu s jeho posláním,

| — | dohled a efektivní výkon vedení administrativních jednotek a odborů služeb Eurojustu,






  — | vývoj, koordinace a realizace vedení lidských zdrojů a pravidel pro zaměstnance Eurojustu, |
| --- | --- | --- |

—

dohled a efektivní výkon vedení administrativních jednotek a odborů služeb Eurojustu,

—

vývoj, koordinace a realizace vedení lidských zdrojů a pravidel pro zaměstnance Eurojustu,

| — | koordinace a realizace rozpočtových a finančních záležitostí Eurojustu, |
| --- | --- |

—

koordinace a realizace rozpočtových a finančních záležitostí Eurojustu,

| — | zajištění používání všech zdrojů Eurojustu co nejefektivnějším, nejhospodárnějším a nejlogičtějším způsobem, |
| --- | --- |

—

zajištění používání všech zdrojů Eurojustu co nejefektivnějším, nejhospodárnějším a nejlogičtějším způsobem,

| — | předkládání návrhů kolegiu na zlepšení efektivnosti řízení a strategického plánování, |
| --- | --- |

—

předkládání návrhů kolegiu na zlepšení efektivnosti řízení a strategického plánování,

| — | zajištění organizačního rozvoje a řízení změn. |
| --- | --- |

—

zajištění organizačního rozvoje a řízení změn.

| — | Koordinace pravidel:








  — | dohled nad administrativními činnostmi Eurojustu za účelem souladu všech pravidel vypracovaných v rámci různých jednotek a odborů služeb. |
| --- | --- | --- |

—

Koordinace pravidel:

—

dohled nad administrativními činnostmi Eurojustu za účelem souladu všech pravidel vypracovaných v rámci různých jednotek a odborů služeb.

| — | Konzultace:








  — | poskytování relevantního poradenství v administrativních věcech kolegiu a jeho prezidentovi. |
| --- | --- | --- |

—

Konzultace:

—

poskytování relevantního poradenství v administrativních věcech kolegiu a jeho prezidentovi.

| — | Zastupování:








  — | zastupování správy Eurojustu na interních a externích schůzkách, |
| --- | --- | --- |

—

Zastupování:

—

zastupování správy Eurojustu na interních a externích schůzkách,

| — | kontakt s Evropskou komisí a dalšími orgány a agenturami EU v záležitostech týkajících se správy Eurojustu. |
| --- | --- |

—

kontakt s Evropskou komisí a dalšími orgány a agenturami EU v záležitostech týkajících se správy Eurojustu.

| — | Informace a komunikace:








  — | poskytování informací kolegiu a vedoucím pracovníkům Eurojustu o všech relevantních pravidlech a strategických aspektech ovlivňujících Eurojust. |
| --- | --- | --- |

—

Informace a komunikace:

—

poskytování informací kolegiu a vedoucím pracovníkům Eurojustu o všech relevantních pravidlech a strategických aspektech ovlivňujících Eurojust.

Koho hledáme

Uchazeče, kteří budou hodnoceni na základě níže uvedených kritérií výběru:

| — | univerzitní titul v oboru práva, obchodní administrativy, financí nebo ekonomiky nebo ekvivalentní univerzitní titul(y), |
| --- | --- |

—

univerzitní titul v oboru práva, obchodní administrativy, financí nebo ekonomiky nebo ekvivalentní univerzitní titul(y),

| — | výborná schopnost vedení, interakce, motivace a povzbuzování týmu v multikulturním a multidisciplinárním prostředí, |
| --- | --- |

—

výborná schopnost vedení, interakce, motivace a povzbuzování týmu v multikulturním a multidisciplinárním prostředí,

| — | vynikající úroveň schopností v oblasti strategického rozvoje a řízení kvality, |
| --- | --- |

—

vynikající úroveň schopností v oblasti strategického rozvoje a řízení kvality,

| — | zdravá schopnost analyzovat, identifikovat a určovat priority současných a budoucích potřeb a cílů, očekávaných změn a možných dlouhodobých výsledků, |
| --- | --- |

—

zdravá schopnost analyzovat, identifikovat a určovat priority současných a budoucích potřeb a cílů, očekávaných změn a možných dlouhodobých výsledků,

| — | schopnost dohlížet na efektivní plánování a řízení činností správy (s pomocí postupů a procesů delegování, monitorování a hodnocení), |
| --- | --- |

—

schopnost dohlížet na efektivní plánování a řízení činností správy (s pomocí postupů a procesů delegování, monitorování a hodnocení),

| — | schopnost činit fundované úsudky a rozhodnutí, |
| --- | --- |

—

schopnost činit fundované úsudky a rozhodnutí,

| — | osvědčený tvůrce týmů a týmový hráč, |
| --- | --- |

—

osvědčený tvůrce týmů a týmový hráč,

| — | vysoce schopný vyjednavač pohybující se bez problémů v multikulturním a mnohojazyčném prostředí, |
| --- | --- |

—

vysoce schopný vyjednavač pohybující se bez problémů v multikulturním a mnohojazyčném prostředí,

| — | zdravá znalost citlivých politických záležitostí, |
| --- | --- |

—

zdravá znalost citlivých politických záležitostí,

| — | vysoká flexibilita, schopnost pracovat pod tlakem a rychle reagovat na nové požadavky, |
| --- | --- |

—

vysoká flexibilita, schopnost pracovat pod tlakem a rychle reagovat na nové požadavky,

| — | dynamický, tvůrčí a inovativní styl řízení, |
| --- | --- |

—

dynamický, tvůrčí a inovativní styl řízení,

| — | výborná znalost angličtiny jako jednacího jazyka Eurojustu. |
| --- | --- |

—

výborná znalost angličtiny jako jednacího jazyka Eurojustu.

Za přednost budou považovány také níže uvedené charakteristiky:

| — | ocení se znalost přinejmenším třetího oficiálního jazyka Evropské unie, |
| --- | --- |

—

ocení se znalost přinejmenším třetího oficiálního jazyka Evropské unie,

| — | znalost soudní spolupráce v trestních věcech a pravidel, programů a postupů Evropské unie týkajících se činnosti Eurojustu. |
| --- | --- |

—

znalost soudní spolupráce v trestních věcech a pravidel, programů a postupů Evropské unie týkajících se činnosti Eurojustu.

Uchazeči musí splňovat tato kritéria

Uchazeči budou posuzováni pro výběrovou fázi na základě níže uvedených kritérií, která musí být splněna v termínu pro podání žádostí:

| — | přijetí je podmíněno úrovní vzdělání odpovídající dokončenému vysokoškolskému studiu doloženou diplomem a odbornou praxí v délce alespoň 15 let na úrovni odpovídající kvalifikace, |
| --- | --- |

—

přijetí je podmíněno úrovní vzdělání odpovídající dokončenému vysokoškolskému studiu doloženou diplomem a odbornou praxí v délce alespoň 15 let na úrovni odpovídající kvalifikace,

| — | z patnácti let odborné praxe alespoň 5 let odborné praxe musí být ve vysokých vedoucích funkcích (uchazeče výslovně žádáme o uvedení podrobných informací o počtu zaměstnanců a charakteru oddělení, které v minulosti vedli), |
| --- | --- |

—

z patnácti let odborné praxe alespoň 5 let odborné praxe musí být ve vysokých vedoucích funkcích (uchazeče výslovně žádáme o uvedení podrobných informací o počtu zaměstnanců a charakteru oddělení, které v minulosti vedli),

| — | důkladná znalost jednoho z jazyků Evropské unie a uspokojivá znalost dalšího jazyka Evropské unie v rozsahu nutném pro výkon jejich povinností. |
| --- | --- |

—

důkladná znalost jednoho z jazyků Evropské unie a uspokojivá znalost dalšího jazyka Evropské unie v rozsahu nutném pro výkon jejich povinností.

Oprávnění uchazeči musí dále splňovat tyto podmínky:

| — | musí být státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie, |
| --- | --- |

—

musí být státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie,

| — | musí mít plná občanská práva, |
| --- | --- |

—

musí mít plná občanská práva,

| — | musí mít splněny všechny závazky, které jim ukládají zákony o vojenské službě, |
| --- | --- |

—

musí mít splněny všechny závazky, které jim ukládají zákony o vojenské službě,

| — | musí splňovat charakterové požadavky pro plnění příslušných povinností, |
| --- | --- |

—

musí splňovat charakterové požadavky pro plnění příslušných povinností,

| — | celé pětileté funkční období musí dokončit před dosažením důchodového věku, |
| --- | --- |

—

celé pětileté funkční období musí dokončit před dosažením důchodového věku,

| — | musí být fyzicky schopni pro výkon svých povinností. |
| --- | --- |

—

musí být fyzicky schopni pro výkon svých povinností.

Výběr a jmenování

Administrativní ředitel Eurojustu bude jednohlasně jmenován kolegiem Eurojustu. Kolegium sestaví výběrovou komisi, která po výzvě k předložení žádosti sestaví seznam vyhovujících uchazečů, ze kterých kolegium vybere administrativního ředitele Eurojustu.

Výběrová komise vybere kandidáty na pohovor a předloží seznam vyhovujících uchazečů kolegiu společně s doporučením na nejvhodnějšího z nich. Uchazeči mohou být požádáni, aby v průběhu výběrového řízení podstoupili test.

Výběrová komise může navrhnout kolegiu postup pro výzvu k podání žádostí a může rozhodnout o tom, kolik uchazečů bude následně pozváno na pohovor.

Kolegium rozhodne o jmenování úspěšného uchazeče a případně o vytvoření seznamu náhradníků pro nabízené volné místo. Upozorňujeme uchazeče, že zahrnutí do seznamu náhradníků jim nezaručuje zaměstnání.

Přijetí do zaměstnání závisí na dostupnosti pracovních míst a rozpočtu.

Seznam náhradníků pro toto pracovní místo bude platit do 31. prosince 2009 a na základě uvážení kolegia může být toto období prodlouženo.

Smluvní podmínky

Administrativní ředitel bude jmenován na období pěti let. Smlouvu bude možné obnovit.

Na administrativního ředitele se budou vztahovat pravidla a předpisy platné pro úředníky a další zaměstnance Evropského společenství.

Odměňování bude v souladu s platovou stupnicí Evropských společenství. Odměna podléhá zdanění Společenství a dalším srážkám v souladu s Pracovním řádem. Odměna však nepodléhá národnímu zdanění.

Toto pracovní místo je na stupni: AD 14. Základní nástupní měsíční plat dočasného zaměstnance na úrovni AD 14 před srážkami nebo příplatky činí přibližně 12 320 EUR.

Místo zaměstnání je Haag, kde má Eurojust své oficiální sídlo.

Před podpisem smlouvy bude úspěšný uchazeč požádán, aby:

| — | předložil Eurojustu originály nebo ověřené kopie všech relevantních dokumentů prokazujících splnění opravňujících kritérií, včetně výpisu z trestního rejstříku, a |
| --- | --- |

—

předložil Eurojustu originály nebo ověřené kopie všech relevantních dokumentů prokazujících splnění opravňujících kritérií, včetně výpisu z trestního rejstříku, a

| — | absolvoval povinnou lékařskou prohlídku potvrzující, že uchazeč splňuje standard fyzické zdatnosti potřebné k výkonu pracovních povinností. |
| --- | --- |

—

absolvoval povinnou lékařskou prohlídku potvrzující, že uchazeč splňuje standard fyzické zdatnosti potřebné k výkonu pracovních povinností.

Další informace o smluvních a pracovních podmínkách naleznete ve Služebním řádu úředníků Evropských společenství a pracovním řádu ostatních zaměstnanců Evropských společenství, který je k dispozici na níže uvedené webové adrese:

http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/statut/tocen100.pdf

Potvrzení o jmenování a bezpečnostní prověrka

Dočasní zaměstnanci mají zkušební lhůtu v délce šesti měsíců. Úspěšní žadatelé mohou být požádáni, aby absolvovali bezpečnostní prověrku.

Prohlášení o závazku nezávisle sloužit ve veřejném zájmu

Úspěšný uchazeč bude požádán, aby učinil prohlášení, ve kterém se zavazuje jednat nezávisle ve veřejném zájmu a prohlášení o zájmech, které mohou být považovány za zájmy ovlivňující jeho/její nezávislost.

Úspěšný uchazeč bude požádán, aby jednal a vykonával své povinnosti výhradně v souladu se zájmy Evropského společenství; nebude vyžadovat ani přijímat instrukce od žádné vlády, orgánu, organizace nebo osoby mimo jeho instituci. Přidělené pracovní úkoly bude plnit vysoce objektivním a nestranným způsobem a bude dodržovat svou povinnost loajality vůči Evropskému společenství.

Rovná příležitost pro všechny

Při uplatňování pracovního řádu je Eurojust zaměstnavatelem, který poskytuje rovnou příležitost pro všechny a vřele doporučuje, aby přihlášku podali všichni uchazeči, kteří splňují kritéria oprávněnosti a kritéria výběru, bez ohledu na pohlaví, rasu, barvu kůže, etnický nebo sociální původ, genetické rysy, jazyk, náboženství nebo víru, politické nebo jiné smýšlení, příslušnost k národnostní menšině, majetek, datum narození, zdravotní postižení, věk nebo sexuální orientaci.

Jak předkládat žádosti

Vaše žádost musí dojít na níže uvedenou e-mailovou adresu: applications@eurojust.europa.eu nejpozději do půlnoci amsterodamského času dne 13. července 2008.

Ve formuláři žádosti, v záhlaví vašeho e-mailu a ve veškeré budoucí korespondenci ve vztahu k této žádosti vždy prosím uvádějte jednací číslo.

Uchazeči musí použít elektronický formulář žádosti dostupný na webovém serveru Eurojustu a musí uvést číslo jednací a název pracovního místa, o které se ucházejí. Na všechny otázky ve formuláři je třeba uvést úplnou odpověď (bez ohledu na to, zda se uchazeč rozhodne přiložit životopis či nikoliv). Pro každé volné pracovní místo, o které se ucházíte, je třeba vyplnit samostatnou tabulku „kritéria oprávněnosti a výběru“, která je přiložena k formuláři žádosti.

Uchazeč by měl postupovat tak, že vyplní elektronický formulář žádosti (1), který je k dispozici na webovém serveru Eurojustu. Elektronický formulář žádosti se musí vyplnit v angličtině a v některém z dalších 22 oficiálních jazyků EU (2). Elektronický formulář žádosti je k dispozici na webovém serveru Eurojustu ve všech 23 úředních jazycích Evropské unie. Eurojust zveřejňuje informace o volných pracovních místech souběžně. Pokud chce uchazeč podat žádost o více než jedno pracovní místo, musí pro každé pracovní místo předložit samostatný elektronický formulář žádosti.

V této fázi výběrového řízení nejsou vyžadovány kopie diplomů a další podpůrná dokumentace, jako např. doklady o praxi, budou však vyžadovány později. Nepředložení těchto dokumentů na požádání v termínu stanoveném přijímací kanceláří povede k vyloučení kandidáta z výběrového řízení.

Vezměte prosím na vědomí, že předložené dokumenty nebudou kandidátům vráceny.

Nelze přijímat formuláře žádostí zaslané faxem nebo poštou, s výjimkou uchazečů s prokázaným zdravotním postižením, které jim nedovoluje podat elektronickou přihlášku prostřednictvím elektronické pošty. Takoví kandidáti mohou nejpozději v uvedený den uzávěrky pro předkládání žádostí (důkazem bude poštovní razítko) zaslat vytištěnou verzi formuláře elektronické přihlášky poštou s uvedeným jednacím číslem výběrového řízení a názvem pracovního místa na adresu EUROJUST, Recruitment Office, P. O. Box 16183, 2500 BD The Hague, The Netherlands.

Datum uzávěrky: Termíny uzávěrek pro předkládání žádostí jsou přísně dodržovány. Vaše elektronická žádost musí dojít na níže uvedenou e-mailovou adresu: applications@eurojust.europa.eu nejpozději do půlnoci amsterodamského času dne
  13. července 2008. V záhlaví e-mailu musí být uvedeno číslo jednací a název pracovního místa, o které se ucházíte.

Shrnutí:

Elektronický formulář žádosti musí být zcela vyplněn (včetně čísla jednacího a názvu uvolněného pracovního místa) v angličtině a v kterémkoli z dalších 22 oficiálních jazyků Evropské unie a musí být odeslán na adresu applications@eurojust.europa.eu s uvedením čísla jednacího a názvu pracovního místa v záhlaví e-mailu a s tabulkou kritérií oprávněnosti a kritérií výběru nejpozději v uvedený den uzávěrky.

Jednotka lidských zdrojů potvrdí příjem žádostí. S ohledem na velký objem žádostí budou dále kontaktováni pouze uchazeči vybraní pro přijímací pohovory. Uchazečům doporučujeme, aby sledovali stav přijímacího řízení na webovém serveru Eurojustu.

Vezměte prosím na vědomí, že práce a rozhodování výběrové komise jsou přísně důvěrné a že je přísně zakázán jakýkoliv přímý či nepřímý kontakt s jejími členy.

Všechny osobní údaje shromážděné pro výběrové řízení Eurojustu budou použity pouze pro tyto účely a v žádném případě nebudou předány třetí straně. Se všemi poskytnutými údaji bude zacházeno jako s přísně důvěrnými a při uplatnění nejvyšších standardů bezpečnosti. Všechny dokumenty předložené Eurojustu v průběhu výběrového řízení budou uloženy ve složkách Eurojustu a nebudou žadatelům vráceny. Dokumenty žadatelů budou uloženy tak dlouho, aby byly splněny požadavky existujících auditových a kontrolních procesů platné pro EUROJUST. Ředitel jednotky lidských zdrojů Eurojustu odpovídá za tyto údaje, které budou shromážděny a dále zpracovány v plném souladu se všemi příslušnými pravidly pro ochranu údajů a konkrétně s pravidly o ochraně a zpracování osobních údajů Eurojustu (Úř. věst. C 68/1 z 19.3.2005). Tato pravidla zaručují právo na informace, přístup, opravu, blokování a výmaz osobních údajů.

Datum zveřejnění na webovém serveru Eurojustu:30. května 2008.

---

(1)  Příloha IV: elektronický formulář žádosti.

(2)  Bulharština, čeština, dánština, holandština, angličtina, estonština, finština, francouzština, němčina, řečtina, maďarština, irština, italština, lotyština, litevština, maltéština, polština, portugalština, rumunština, slovenština, slovinština, španělština a švédština.

---