# Úradný vestník C 130A/28.

| | ISSN 1725-5236 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 130A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 5128. mája 2008 |

ISSN 1725-5236

Úradný vestník

Európskej únie

C 130A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 5128. mája 2008

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Komisia |
| 2008/C 130A/01 | Voľné miesto výkonného riaditeľa (trieda AD 14) spoločného podniku ARTEMIS (Brusel) – KOM/2008/10060 | 1 |
| 2008/C 130A/02 | Voľné miesto výkonného riaditeľa (trieda AD 14) spoločného podniku ENIAC (Brusel) – KOM/2008/10061 | 6 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Komisia

2008/C 130A/01

Voľné miesto výkonného riaditeľa (trieda AD 14) spoločného podniku ARTEMIS (Brusel) – KOM/2008/10060

1

2008/C 130A/02

Voľné miesto výkonného riaditeľa (trieda AD 14) spoločného podniku ENIAC (Brusel) – KOM/2008/10061

6

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Komisia

| 28.5.2008 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 130/1 |
| --- | --- | --- | --- |

28.5.2008

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 130/1

---

Voľné miesto výkonného riaditeľa (trieda AD 14) spoločného podniku ARTEMIS (Brusel)

KOM/2008/10060

(2008/C 130 A/01)

Kto sme:

Spoločný podnik ARTEMIS je inovačné verejno-súkromné partnerstvo so sídlom v Bruseli, ktoré vykonáva spoločnú technologickú iniciatívu pre vstavané počítačové systémy
   (1) a jeho cieľom je pritiahnuť súkromné i verejné investície do sektora vstavaných systémov v Európe. Partnerstvo podporí výskumno-vývojovú spoluprácu medzi všetkými zainteresovanými stranami, konkrétne medzi priemyslom, vnútroštátnymi orgánmi a orgánmi EÚ, akademickými a výskumnými strediskami, spojí sily a sústredí úsilie na výskumnú činnosť. Spoločný podnik by sa mal takisto pričiniť o účinnú koordináciu a synergiu zdrojov a financovania zo siedmeho rámcového programu pre výskum, priemyslu, vnútroštátnych programov výskumu a vývoja a medzivládnych programov výskumu a vývoja (EUREKA), čím do budúcnosti posilní rast, konkurencieschopnosť a trvalo udržateľný rozvoj Európy.

Spoločný podnik ARTEMIS je vytvorený na obdobie do 31. decembra 2017.

Európske spoločenstvo počas tohto obdobia prispeje na pokrytie prevádzkových nákladov a výskumno-vývojovej činnosti spoločného podniku ARTEMIS sumou do výšky najviac 420 miliónov EUR. Na pokrytie prevádzkových nákladov spoločného podniku ARTEMIS okrem toho prispeje aj združenie ARTEMISIA sumou nepresahujúcou 30 miliónov EUR. Celkové náklady na výskumnú činnosť spoločnej technologickej iniciatívy dosiahnu výšku 2,7 miliardy EUR.

Ďalšie informácie sa nachádzajú na nasledujúcej webovej stránke: https://www.artemis-ju.eu/.

Čo ponúkame:

Výkonný riaditeľ je štatutárnym zástupcom spoločného podniku a jeho verejným predstaviteľom. Svoje úlohy vykonáva nezávisle a zodpovedá sa správnej rade.

Výkonný riaditeľ bude viesť a riadiť spoločný podnik a zodpovedať za jeho prevádzku. V tejto súvislosti bude zohrávať dôležitú úlohu pri vykonávaní spoločnej technologickej iniciatívy ARTEMIS.

Výkonný riaditeľ bude plniť tieto úlohy:

| — | nadväzovať strategické kontakty a rokovať o všetkých potrebných dohodách s predstaviteľmi všetkých zainteresovaných strán a členov spoločného podniku (Európska komisia, priemyselní partneri a členské štáty a pridružené krajiny), |
| --- | --- |

—

nadväzovať strategické kontakty a rokovať o všetkých potrebných dohodách s predstaviteľmi všetkých zainteresovaných strán a členov spoločného podniku (Európska komisia, priemyselní partneri a členské štáty a pridružené krajiny),

| — | prijímať každodenné rozhodnutia a najmä organizovať a pripravovať výzvy na predkladanie ponúk, viesť príslušný hodnotiaci proces, vyjednávať a uzatvárať dohody o grantoch pre vybrané návrhy, a potom zabezpečovať pravidelné monitorovanie projektov a následné opatrenia, |
| --- | --- |

—

prijímať každodenné rozhodnutia a najmä organizovať a pripravovať výzvy na predkladanie ponúk, viesť príslušný hodnotiaci proces, vyjednávať a uzatvárať dohody o grantoch pre vybrané návrhy, a potom zabezpečovať pravidelné monitorovanie projektov a následné opatrenia,

| — | vymenúvať do funkcií v spoločnom podniku, dohliadať na zamestnancov, povzbudzovať kolektívneho ducha a pomáhať vytvárať príjemné pracovné prostredie, |
| --- | --- |

—

vymenúvať do funkcií v spoločnom podniku, dohliadať na zamestnancov, povzbudzovať kolektívneho ducha a pomáhať vytvárať príjemné pracovné prostredie,

| — | zabezpečiť dosiahnutie cieľov spoločného podniku v súlade s jeho poslaním, |
| --- | --- |

—

zabezpečiť dosiahnutie cieľov spoločného podniku v súlade s jeho poslaním,

| — | pripravovať a uskutočňovať ročný plán plnenia a návrh ročného rozpočtu spoločného podniku. Vypracúvať výročnú správu o činnosti a ročné účtovné výkazy a súvahu na ich predloženie správnej rade na schválenie, |
| --- | --- |

—

pripravovať a uskutočňovať ročný plán plnenia a návrh ročného rozpočtu spoločného podniku. Vypracúvať výročnú správu o činnosti a ročné účtovné výkazy a súvahu na ich predloženie správnej rade na schválenie,

| — | pripravovať a plniť rozpočet spoločného podniku, zabezpečiť efektívne hospodárenie s jeho prostriedkami v súlade s rozpočtovými pravidlami spoločného podniku a dbať najmä na to, aby sa prispievanie Európy na výskumnú činnosť spoločnej technologickej iniciatívy uskutočňovalo včas, |
| --- | --- |

—

pripravovať a plniť rozpočet spoločného podniku, zabezpečiť efektívne hospodárenie s jeho prostriedkami v súlade s rozpočtovými pravidlami spoločného podniku a dbať najmä na to, aby sa prispievanie Európy na výskumnú činnosť spoločnej technologickej iniciatívy uskutočňovalo včas,

| — | zvolávať a/alebo organizovať stretnutia správnej rady a výboru verejných orgánov a v prípade potreby sa ako pozorovateľ zúčastňovať na týchto stretnutiach, |
| --- | --- |

—

zvolávať a/alebo organizovať stretnutia správnej rady a výboru verejných orgánov a v prípade potreby sa ako pozorovateľ zúčastňovať na týchto stretnutiach,

| — | komunikovať s verejnosťou o všetkých otázkach zahrnutých do poslania spoločného podniku. |
| --- | --- |

—

komunikovať s verejnosťou o všetkých otázkach zahrnutých do poslania spoločného podniku.

Hľadáme:

Úspešný uchádzač by mal mať:

| — | schopnosť rozvíjať strategickú víziu, |
| --- | --- |

—

schopnosť rozvíjať strategickú víziu,

| — | schopnosť viesť a motivovať kolektív vrátane administratívnych, technických a vedeckých zamestnancov pracujúcich v európskom, multikultúrnom a viacjazyčnom prostredí v začínajúcom podniku, |
| --- | --- |

—

schopnosť viesť a motivovať kolektív vrátane administratívnych, technických a vedeckých zamestnancov pracujúcich v európskom, multikultúrnom a viacjazyčnom prostredí v začínajúcom podniku,

| — | riadiacu prax, najlepšie v kontexte začínajúceho podniku a/alebo v multikultúrnom prostredí, |
| --- | --- |

—

riadiacu prax, najlepšie v kontexte začínajúceho podniku a/alebo v multikultúrnom prostredí,

| — | prax v hospodárení s veľkým objemom finančných zdrojov vo vnútroštátnom, európskom a/alebo medzinárodnom prostredí vrátane financovania z verejných zdrojov (čo znamená hospodárenie v súlade s požiadavkami zodpovednosti a transparentnosti, ktoré spoločný podnik bude musieť dodržiavať), |
| --- | --- |

—

prax v hospodárení s veľkým objemom finančných zdrojov vo vnútroštátnom, európskom a/alebo medzinárodnom prostredí vrátane financovania z verejných zdrojov (čo znamená hospodárenie v súlade s požiadavkami zodpovednosti a transparentnosti, ktoré spoločný podnik bude musieť dodržiavať),

| — | znalosti z oblasti vnútroštátnych, medzivládnych a/alebo európskych výskumno-vývojových programov, |
| --- | --- |

—

znalosti z oblasti vnútroštátnych, medzivládnych a/alebo európskych výskumno-vývojových programov,

| — | schopnosť efektívne komunikovať s verejnosťou a budovať strategické pracovné kontakty so všetkými relevantnými zainteresovanými stranami s tým cieľom, aby činnosť spoločného podniku tvorila adekvátnu súčasť európskeho výskumného priestoru. |
| --- | --- |

—

schopnosť efektívne komunikovať s verejnosťou a budovať strategické pracovné kontakty so všetkými relevantnými zainteresovanými stranami s tým cieľom, aby činnosť spoločného podniku tvorila adekvátnu súčasť európskeho výskumného priestoru.

Za výhodu sa považujú:

| — | znalosti o inštitúciách EÚ, ich fungovaní a vzájomnej interakcii, ako aj o politikách a medzinárodnej činnosti EÚ v súvislosti s činnosťou spoločného podniku, |
| --- | --- |

—

znalosti o inštitúciách EÚ, ich fungovaní a vzájomnej interakcii, ako aj o politikách a medzinárodnej činnosti EÚ v súvislosti s činnosťou spoločného podniku,

| — | prax v riadení projektov týkajúcich sa vývoja technológií v európskom alebo medzinárodnom prostredí, |
| --- | --- |

—

prax v riadení projektov týkajúcich sa vývoja technológií v európskom alebo medzinárodnom prostredí,

| — | prax v zavádzaní a riadení systémov zabezpečenia kvality a systémov kontroly, ako aj metodík riadenia rizík, |
| --- | --- |

—

prax v zavádzaní a riadení systémov zabezpečenia kvality a systémov kontroly, ako aj metodík riadenia rizík,

| — | prax v priemysle súvisiaca so vstavanými počítačovými systémami a vedomosti o právnej regulácii a praxi, pokiaľ ide o toto odvetvie, |
| --- | --- |

—

prax v priemysle súvisiaca so vstavanými počítačovými systémami a vedomosti o právnej regulácii a praxi, pokiaľ ide o toto odvetvie,

| — | vynikajúca schopnosť písomnej i verbálnej komunikácie, ako aj schopnosť vyjednávať, |
| --- | --- |

—

vynikajúca schopnosť písomnej i verbálnej komunikácie, ako aj schopnosť vyjednávať,

| — | veľmi dobrá znalosť angličtiny, francúzštiny a/alebo nemčiny – pracovných jazykov spoločného podniku. |
| --- | --- |

—

veľmi dobrá znalosť angličtiny, francúzštiny a/alebo nemčiny – pracovných jazykov spoločného podniku.

Uchádzači musia:

Do fázy výberu budú uchádzači zaradení na základe nasledujúcich formálnych kritérií, ktoré musia byť splnené do termínu uzávierky prihlášok:

| — | štátna príslušnosť: byť štátnym príslušníkom členského štátu Európskej únie alebo štátu pridruženého k siedmemu rámcovému programu pre výskum (2), |
| --- | --- |

—

štátna príslušnosť: byť štátnym príslušníkom členského štátu Európskej únie alebo štátu pridruženého k siedmemu rámcovému programu pre výskum (2),

| — | vysokoškolské vzdelanie, resp. diplom: mať dosiahnutý stupeň vzdelania, ktorý zodpovedá úplnému vysokoškolskému vzdelaniu v trvaní najmenej štyroch rokov v oblasti súvisiacej s pozíciou, preukázaný diplomom, |
| --- | --- |

—

vysokoškolské vzdelanie, resp. diplom: mať dosiahnutý stupeň vzdelania, ktorý zodpovedá úplnému vysokoškolskému vzdelaniu v trvaní najmenej štyroch rokov v oblasti súvisiacej s pozíciou, preukázaný diplomom,

| — | odborná prax: mať najmenej 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax na pozícii, kde sa vyžaduje uvedená kvalifikácia, z toho aspoň päť rokov pôsobenia v oblasti súvisiacej s činnosťou spoločného podniku, |
| --- | --- |

—

odborná prax: mať najmenej 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax na pozícii, kde sa vyžaduje uvedená kvalifikácia, z toho aspoň päť rokov pôsobenia v oblasti súvisiacej s činnosťou spoločného podniku,

| — | prax v riadiacej funkcii: mať najmenej päťročnú odbornú prax získanú vo vysokej riadiacej funkcii, |
| --- | --- |

—

prax v riadiacej funkcii: mať najmenej päťročnú odbornú prax získanú vo vysokej riadiacej funkcii,

| — | jazyky: mať výbornú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (3) a uspokojivú znalosť ďalšieho z úradných jazykov Európskej únie v rozsahu potrebnom na plnenie svojich povinností, |
| --- | --- |

—

jazyky: mať výbornú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (3) a uspokojivú znalosť ďalšieho z úradných jazykov Európskej únie v rozsahu potrebnom na plnenie svojich povinností,

| — | veková hranica: byť schopný ukončiť celý trojročný mandát pred dosiahnutím dôchodkového veku. Dočasní zamestnanci Európskych spoločenstiev dosahujú dôchodkový vek koncom mesiaca, v ktorom dovŕšili 65 rokov. |
| --- | --- |

—

veková hranica: byť schopný ukončiť celý trojročný mandát pred dosiahnutím dôchodkového veku. Dočasní zamestnanci Európskych spoločenstiev dosahujú dôchodkový vek koncom mesiaca, v ktorom dovŕšili 65 rokov.

Nezávislosť a čestné vyhlásenie o záujmoch

Od výkonného riaditeľa sa bude vyžadovať, aby podal čestné vyhlásenie o tom, že sa zaväzuje konať nezávisle a vo verejnom záujme, ako aj čestné vyhlásenie v súvislosti s akýmikoľvek záujmami, ktoré by boli v rozpore s jeho nezávislosťou. Uchádzači musia v prihláške uviesť, že sú ochotní uvedenú povinnosť splniť.

Výber a vymenovanie

Spoločný podnik začne fungovať v roku 2008. Potom, čo Komisia predložila návrh na nariadenie Rady o vytvorení spoločného podniku ARTEMIS, ktorým sa realizuje spoločná technologická iniciatíva pre vstavané počítačové systémy [KOM(2007) 243 z 15. mája 2007], sa v decembri 2007 prijalo nariadenie, ktoré je pre spoločný podnik právnym základom (Ú. v. EÚ L 30, 4.2.2008, s. 52).

V súlade s článkom 16 nariadenia Rady zriaďujúceho spoločnú technologickú iniciatívu za organizáciu tohto konania zodpovedá Európska komisia za účasti správnej rady spoločného podniku.

Postup pri obsadzovaní miesta výkonného riaditeľa podlieha rozpočtovým možnostiam a organizačnému poriadku spoločného podniku.

Správna rada vymenuje za výkonného riaditeľa uchádzača, ktorý bol v súlade s platnými pravidlami a postupmi pre tento druh výberu pracovníkov zaradený počas výberového konania do užšieho výberu (podrobnejšie informácie o výberovom konaní sú na požiadanie dostupné na adrese: infso-selections-artemis@ec.europa.eu).

Rovnosť príležitostí

Spoločný podnik ARTEMIS ako jeden z orgánov Európskej únie uplatňuje politiku rovnosti príležitostí a nediskriminácie v súlade s článkom 1d služobného poriadku (4).

Podmienky zamestnania

Výkonný riaditeľ bude správnou radou vymenovaný na pozíciu dočasného zamestnanca v triede AD 14 podľa článku 2a Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskych spoločenstiev (5) na obdobie troch rokov. Po zhodnotení práce výkonného riaditeľa správna rada môže predĺžiť jeho pôsobenie vo funkcii najviac o ďalšie štyri roky, ako sa uvádza v článku 7 ods. 5 nariadenia Rady (ES) č. 74/2008.

Výkonný riaditeľ bude svoje zamestnanie vykonávať v Bruseli, kde má spoločný podnik sídlo.

Postup pri podávaní prihlášky

Aby bola prihláška platná, uchádzači musia zaslať pripojený prihláškový formulár (nachádza sa aj na internetovej stránke EUROPA: http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm), motivačný list a svoj životopis. Životopis by mal byť, pokiaľ je to možné, vypracovaný na základe európskeho formátu životopisu (6). Je potrebné, aby uchádzači uviedli podrobnosti o veľkosti – počte pracovníkov – a charaktere odborov, ktoré riadili. Prihlášky, ku ktorým nebudú pripojené všetky požadované dokumenty, budú odmietnuté.

Podporné doklady (napr. overené kópie dokladov o dosiahnutom stupni vzdelania, resp. kópie diplomov, referencie, dokumenty preukazujúce prax atď.) sa nezasielajú v tomto štádiu, ale musia byť zaslané v neskoršej fáze výberového konania v prípade vyžiadania.

Na uľahčenie výberového konania bude všetka komunikácia s uchádzačmi v súvislosti s obsadením tejto voľnej pozície prebiehať v anglickom jazyku.

Prihlášky, ktoré by mali byť vyplnené najlepšie po anglicky, francúzsky alebo nemecky, treba zaslať na tento e-mail:

infso-selections-artemis@ec.europa.eu

Uchádzači, ktorí nemôžu zaslať prihlášku e-mailom, ju môžu zaslať doporučenou poštou alebo expresnou kuriérskou službou na túto adresu:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General for Information Society and Media |
| COM/2008/10060 – Post of Executive Director ARTEMIS |
| Unit INFSO.R.1 „Human Resources“ |
| Office BU25 – 04/165 |
| B-1049 BRUSSELS |
| BELGIUM |

European Commission

Directorate-General for Information Society and Media

COM/2008/10060 – Post of Executive Director ARTEMIS

Unit INFSO.R.1 „Human Resources“

Office BU25 – 04/165

B-1049 BRUSSELS

BELGIUM

Žiadame uchádzačov, aby akúkoľvek prípadnú zmenu adresy bezodkladne písomne oznámili na uvedenú adresu.

Kontaktná osoba:

| pán Thierry Van der Pyl, poverený riadením „INFSO.G: Komponenty a systémy“ |
| --- |
| Tel: (32-2) 296 81 68 |
| E-mail: thierry.vanderpyl@ec.europa.eu, |

pán Thierry Van der Pyl, poverený riadením „INFSO.G: Komponenty a systémy“

Tel: (32-2) 296 81 68

E-mail: thierry.vanderpyl@ec.europa.eu,

| pán Christian Dubs, poverený riadením „INFSO.R: Zdroje“ |
| --- |
| Tel: (32-2) 295 97 77 |
| E-mail: christian.dubs@ec.europa.eu. |

pán Christian Dubs, poverený riadením „INFSO.R: Zdroje“

Tel: (32-2) 295 97 77

E-mail: christian.dubs@ec.europa.eu.

Dátum uzávierky

Prihlášky treba zaslať e-mailom alebo doporučenou poštou najneskôr 25. júna 2008 (dátum odoslania e-mailu alebo dátum poštovej pečiatky na doporučenom liste).

Prihlášky zaslané expresnou kuriérskou službou musia byť doručené na uvedenú adresu do 25. júna 2008 do 17.00 hod. bruselského času.

Komisia si vyhradzuje právo posunúť dátum uzávierky na obsadenie tejto voľnej pozície, a to výhradne prostredníctvom uverejnenia tejto skutočnosti v Úradnom vestníku Európskej únie.

Dôležitá informácia pre uchádzačov

Uchádzačom pripomíname, že práca výberových výborov má dôverný charakter. Uchádzači majú zakázaný akýkoľvek priamy alebo nepriamy kontakt s členmi výborov alebo s kýmkoľvek, kto pracuje v ich mene.

Ochrana osobných údajov

Komisia (počas prípravného obdobia) a neskôr spoločný podnik ARTEMIS zabezpečí, aby osobné údaje kandidátov boli spracované v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 z 18. decembra 2000 o ochrane jednotlivcov so zreteľom na spracovanie osobných údajov inštitúciami a orgánmi Spoločenstva a o voľnom pohybe takýchto údajov. Uvedené sa vzťahuje najmä na dôverný charakter a bezpečnosť týchto údajov (Ú. v. ES L 8, 12.1.2001, s. 1).

---

(1)  Nariadenie Rady (ES) č. 74/2008 z 20. decembra 2007 (Ú. v. EÚ L 30, 4.2.2008, s. 52).

(2)  Pozri štáty pridružené k siedmemu rámcovému programu pre výskum: ftp://ftp.cordis.europa.eu/pub/fp7/docs/third_country_agreements_en.pdf.

(3)  http://ec.europa.eu/education/policies/lang/languages/index_en.html.

(4)  Ú. v. EÚ L 124, 27.4.2004, s. 1; http://eur-lex.europa.eu/fr/index.htm.

(5)  Pozri poznámku pod čiarou č. 4.

(6)  Európsky formát životopisu možno stiahnuť z internetovej stránky: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

---

Image

Image

Image

Image

---

| 28.5.2008 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 130/6 |
| --- | --- | --- | --- |

28.5.2008

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 130/6

---

Voľné miesto výkonného riaditeľa (trieda AD 14) spoločného podniku ENIAC (Brusel)

KOM/2008/10061

(2008/C 130 A/02)

Kto sme:

Spoločný podnik ENIAC je inovačné verejno-súkromné partnerstvo so sídlom v Bruseli, ktoré vykonáva spoločnú technologickú iniciatívu pre nanoelektroniku
   (1) a jeho cieľom je pritiahnuť investície do sektora nanoelektroniky v Európe. Partnerstvo podporí výskumno-vývojovú spoluprácu medzi všetkými zainteresovanými stranami, konkrétne medzi priemyslom, verejnými orgánmi, akademickými a výskumnými strediskami, spojí sily a sústredí úsilie na výskumnú činnosť. Spoločný podnik by sa mal takisto pričiniť o účinnú koordináciu a synergiu zdrojov a financovania zo siedmeho rámcového programu pre výskum, priemyslu, vnútroštátnych programov výskumu a vývoja a medzivládnych programov výskumu a vývoja (EUREKA), čím do budúcnosti posilní rast, konkurencieschopnosť a trvalo udržateľný rozvoj Európy.

Spoločný podnik ENIAC je vytvorený na obdobie do 31. decembra 2017.

Európske spoločenstvo počas tohto obdobia prispeje na pokrytie prevádzkových nákladov a výskumno-vývojovej činnosti spoločného podniku ENIAC sumou do výšky najviac 450 miliónov EUR. Na pokrytie prevádzkových nákladov spoločného podniku ENIAC okrem toho prispeje aj priemyselné združenie AENEAS sumou nepresahujúcou 30 miliónov EUR. Náklady na výskumnú činnosť v súvislosti so spoločnou technologickou iniciatívou dosiahnu celkovú výšku 3 miliardy EUR.

Ďalšie informácie sa nachádzajú na nasledujúcej webovej stránke: http://www.eniac.eu/.

Čo ponúkame:

Výkonný riaditeľ je štatutárnym zástupcom spoločného podniku a jeho verejným predstaviteľom. Svoje úlohy vykonáva nezávisle a zodpovedá sa správnej rade.

Výkonný riaditeľ bude viesť a riadiť spoločný podnik a zodpovedať za jeho prevádzku. V tejto súvislosti bude zohrávať dôležitú úlohu pri vykonávaní spoločnej technologickej iniciatívy ENIAC.

Výkonný riaditeľ bude plniť tieto úlohy:

| — | nadväzovať strategické kontakty a rokovať o všetkých potrebných dohodách s predstaviteľmi všetkých zainteresovaných strán a členov spoločného podniku (Európska komisia, priemyselní partneri a členské štáty a pridružené krajiny), |
| --- | --- |

—

nadväzovať strategické kontakty a rokovať o všetkých potrebných dohodách s predstaviteľmi všetkých zainteresovaných strán a členov spoločného podniku (Európska komisia, priemyselní partneri a členské štáty a pridružené krajiny),

| — | prijímať každodenné rozhodnutia a najmä organizovať a pripravovať výzvy na predkladanie ponúk, viesť príslušný hodnotiaci proces, vyjednávať a uzatvárať dohody o grantoch pre vybrané návrhy, a potom zabezpečovať pravidelné monitorovanie projektov a následné opatrenia, |
| --- | --- |

—

prijímať každodenné rozhodnutia a najmä organizovať a pripravovať výzvy na predkladanie ponúk, viesť príslušný hodnotiaci proces, vyjednávať a uzatvárať dohody o grantoch pre vybrané návrhy, a potom zabezpečovať pravidelné monitorovanie projektov a následné opatrenia,

| — | vymenúvať do funkcií v spoločnom podniku, dohliadať na zamestnancov, povzbudzovať kolektívneho ducha a pomáhať vytvárať príjemné pracovné prostredie, |
| --- | --- |

—

vymenúvať do funkcií v spoločnom podniku, dohliadať na zamestnancov, povzbudzovať kolektívneho ducha a pomáhať vytvárať príjemné pracovné prostredie,

| — | zabezpečiť dosiahnutie cieľov spoločného podniku v súlade s jeho poslaním a vykonávať hodnotenie rizík a analýzu riadenia rizík, |
| --- | --- |

—

zabezpečiť dosiahnutie cieľov spoločného podniku v súlade s jeho poslaním a vykonávať hodnotenie rizík a analýzu riadenia rizík,

| — | pripravovať a uskutočňovať ročný plán plnenia a návrh ročného rozpočtu spoločného podniku. Vypracúvať výročnú správu o činnosti a ročné účtovné výkazy a súvahu na ich predloženie správnej rade na schválenie, |
| --- | --- |

—

pripravovať a uskutočňovať ročný plán plnenia a návrh ročného rozpočtu spoločného podniku. Vypracúvať výročnú správu o činnosti a ročné účtovné výkazy a súvahu na ich predloženie správnej rade na schválenie,

| — | pripravovať a plniť rozpočet spoločného podniku, zabezpečiť efektívne hospodárenie s jeho prostriedkami v súlade s rozpočtovými pravidlami spoločného podniku a dbať najmä na to, aby sa prispievanie Európy na výskumnú činnosť spoločnej technologickej iniciatívy uskutočňovalo včas, |
| --- | --- |

—

pripravovať a plniť rozpočet spoločného podniku, zabezpečiť efektívne hospodárenie s jeho prostriedkami v súlade s rozpočtovými pravidlami spoločného podniku a dbať najmä na to, aby sa prispievanie Európy na výskumnú činnosť spoločnej technologickej iniciatívy uskutočňovalo včas,

| — | zvolávať a/alebo organizovať stretnutia správnej rady a výboru verejných orgánov a v prípade potreby sa ako pozorovateľ zúčastňovať na týchto stretnutiach, |
| --- | --- |

—

zvolávať a/alebo organizovať stretnutia správnej rady a výboru verejných orgánov a v prípade potreby sa ako pozorovateľ zúčastňovať na týchto stretnutiach,

| — | komunikovať s verejnosťou o všetkých otázkach zahrnutých do poslania spoločného podniku. |
| --- | --- |

—

komunikovať s verejnosťou o všetkých otázkach zahrnutých do poslania spoločného podniku.

Hľadáme:

Úspešný uchádzač by mal mať:

| — | schopnosť rozvíjať strategickú víziu, |
| --- | --- |

—

schopnosť rozvíjať strategickú víziu,

| — | schopnosť viesť a motivovať kolektív vrátane administratívnych, technických a vedeckých zamestnancov pracujúcich v európskom, multikultúrnom a viacjazyčnom prostredí v začínajúcom podniku, |
| --- | --- |

—

schopnosť viesť a motivovať kolektív vrátane administratívnych, technických a vedeckých zamestnancov pracujúcich v európskom, multikultúrnom a viacjazyčnom prostredí v začínajúcom podniku,

| — | riadiacu prax, najlepšie v kontexte začínajúceho podniku a/alebo v multikultúrnom prostredí, |
| --- | --- |

—

riadiacu prax, najlepšie v kontexte začínajúceho podniku a/alebo v multikultúrnom prostredí,

| — | prax v hospodárení s veľkým objemom finančných zdrojov vo vnútroštátnom, európskom a/alebo medzinárodnom prostredí vrátane financovania z verejných zdrojov (čo znamená hospodárenie v súlade s požiadavkami zodpovednosti a transparentnosti, ktoré spoločný podnik bude musieť dodržiavať), |
| --- | --- |

—

prax v hospodárení s veľkým objemom finančných zdrojov vo vnútroštátnom, európskom a/alebo medzinárodnom prostredí vrátane financovania z verejných zdrojov (čo znamená hospodárenie v súlade s požiadavkami zodpovednosti a transparentnosti, ktoré spoločný podnik bude musieť dodržiavať),

| — | znalosti z oblasti vnútroštátnych, medzivládnych a/alebo európskych výskumno-vývojových programov, |
| --- | --- |

—

znalosti z oblasti vnútroštátnych, medzivládnych a/alebo európskych výskumno-vývojových programov,

| — | schopnosť efektívne komunikovať s verejnosťou a budovať strategické pracovné kontakty so všetkými relevantnými zainteresovanými stranami s tým cieľom, aby činnosť spoločného podniku tvorila adekvátnu súčasť európskeho výskumného priestoru. |
| --- | --- |

—

schopnosť efektívne komunikovať s verejnosťou a budovať strategické pracovné kontakty so všetkými relevantnými zainteresovanými stranami s tým cieľom, aby činnosť spoločného podniku tvorila adekvátnu súčasť európskeho výskumného priestoru.

Za výhodu sa považujú:

| — | znalosti o inštitúciách EÚ, ich fungovaní a vzájomnej interakcii, ako aj o politikách a medzinárodnej činnosti EÚ v súvislosti s činnosťou spoločného podniku, |
| --- | --- |

—

znalosti o inštitúciách EÚ, ich fungovaní a vzájomnej interakcii, ako aj o politikách a medzinárodnej činnosti EÚ v súvislosti s činnosťou spoločného podniku,

| — | prax v riadení projektov týkajúcich sa vývoja technológií v európskom alebo medzinárodnom prostredí, |
| --- | --- |

—

prax v riadení projektov týkajúcich sa vývoja technológií v európskom alebo medzinárodnom prostredí,

| — | prax v zavádzaní a riadení systémov zabezpečenia kvality a systémov kontroly, ako aj metodík riadenia rizík, |
| --- | --- |

—

prax v zavádzaní a riadení systémov zabezpečenia kvality a systémov kontroly, ako aj metodík riadenia rizík,

| — | prax v priemysle súvisiaca s nanoelektronikou a vedomosti, pokiaľ ide o toto odvetvie, |
| --- | --- |

—

prax v priemysle súvisiaca s nanoelektronikou a vedomosti, pokiaľ ide o toto odvetvie,

| — | vynikajúca schopnosť písomnej i verbálnej komunikácie, ako aj schopnosť vyjednávať, |
| --- | --- |

—

vynikajúca schopnosť písomnej i verbálnej komunikácie, ako aj schopnosť vyjednávať,

| — | veľmi dobrá znalosť angličtiny, francúzštiny a/alebo nemčiny – pracovných jazykov spoločného podniku. |
| --- | --- |

—

veľmi dobrá znalosť angličtiny, francúzštiny a/alebo nemčiny – pracovných jazykov spoločného podniku.

Uchádzači musia:

Do fázy výberu budú uchádzači zaradení na základe nasledujúcich formálnych kritérií, ktoré musia byť splnené do termínu uzávierky prihlášok:

| — | štátna príslušnosť: byť štátnym príslušníkom členského štátu Európskej únie alebo štátu pridruženého k siedmemu rámcovému programu pre výskum (2), |
| --- | --- |

—

štátna príslušnosť: byť štátnym príslušníkom členského štátu Európskej únie alebo štátu pridruženého k siedmemu rámcovému programu pre výskum (2),

| — | vysokoškolské vzdelanie, resp. diplom: mať dosiahnutý stupeň vzdelania, ktorý zodpovedá úplnému vysokoškolskému vzdelaniu v trvaní najmenej štyroch rokov v oblasti súvisiacej s pozíciou, preukázaný diplomom, |
| --- | --- |

—

vysokoškolské vzdelanie, resp. diplom: mať dosiahnutý stupeň vzdelania, ktorý zodpovedá úplnému vysokoškolskému vzdelaniu v trvaní najmenej štyroch rokov v oblasti súvisiacej s pozíciou, preukázaný diplomom,

| — | odborná prax: mať najmenej 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax na pozícii, kde sa vyžaduje uvedená kvalifikácia, z toho aspoň päť rokov pôsobenia v oblasti súvisiacej s činnosťou spoločného podniku, |
| --- | --- |

—

odborná prax: mať najmenej 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax na pozícii, kde sa vyžaduje uvedená kvalifikácia, z toho aspoň päť rokov pôsobenia v oblasti súvisiacej s činnosťou spoločného podniku,

| — | prax v riadiacej funkcii: mať najmenej päťročnú odbornú prax získanú vo vysokej riadiacej funkcii, |
| --- | --- |

—

prax v riadiacej funkcii: mať najmenej päťročnú odbornú prax získanú vo vysokej riadiacej funkcii,

| — | jazyky: mať výbornú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (3) a uspokojivú znalosť ďalšieho z úradných jazykov Európskej únie v rozsahu potrebnom na plnenie svojich povinností, |
| --- | --- |

—

jazyky: mať výbornú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (3) a uspokojivú znalosť ďalšieho z úradných jazykov Európskej únie v rozsahu potrebnom na plnenie svojich povinností,

| — | veková hranica: byť schopný ukončiť celý trojročný mandát pred dosiahnutím dôchodkového veku. Dočasní zamestnanci Európskych spoločenstiev dosahujú dôchodkový vek koncom mesiaca, v ktorom dovŕšili 65 rokov. |
| --- | --- |

—

veková hranica: byť schopný ukončiť celý trojročný mandát pred dosiahnutím dôchodkového veku. Dočasní zamestnanci Európskych spoločenstiev dosahujú dôchodkový vek koncom mesiaca, v ktorom dovŕšili 65 rokov.

Nezávislosť a čestné vyhlásenie o záujmoch

Od výkonného riaditeľa sa bude vyžadovať, aby podal čestné vyhlásenie o tom, že sa zaväzuje konať nezávisle a vo verejnom záujme, ako aj čestné vyhlásenie v súvislosti s akýmikoľvek záujmami, ktoré by boli v rozpore s jeho nezávislosťou. Uchádzači musia v prihláške uviesť, že sú ochotní uvedenú povinnosť splniť.

Výber a vymenovanie

Spoločný podnik začne fungovať v roku 2008. Po tom, čo Komisia predložila návrh na nariadenie Rady o vytvorení spoločného podniku ENIAC, ktorým sa uskutočňuje spoločná technologická iniciatíva pre nanoelektroniku [KOM(2007) 356 z 22. júna 2007], sa v decembri 2007 prijalo nariadenie, ktoré je pre spoločný podnik právnym základom (Ú. v. EÚ L 30, 4.2.2008, s. 21).

V súlade s článkom 16 nariadenia Rady zriaďujúceho spoločnú technologickú iniciatívu za organizáciu tohto konania zodpovedá Európska komisia za účasti správnej rady spoločného podniku.

Postup pri obsadzovaní miesta výkonného riaditeľa podlieha rozpočtovým možnostiam a organizačnému poriadku spoločného podniku.

Správna rada nominuje za riaditeľa uchádzača, ktorý bol v súlade s platnými pravidlami a postupmi pre tento druh výberu pracovníkov zaradený počas výberového konania do užšieho výberu (podrobnejšie informácie o výberovom konaní sú na požiadanie dostupné na adrese: infso-selections-eniac@ec.europa.eu).

Rovnosť príležitostí

Spoločný podnik ENIAC ako jeden z orgánov Európskej únie uplatňuje politiku rovnosti príležitostí a nediskriminácie v súlade s článkom 1d služobného poriadku (4).

Podmienky zamestnania

Výkonný riaditeľ bude správnou radou vymenovaný na pozíciu dočasného zamestnanca v triede AD 14 podľa článku 2a Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskych spoločenstiev (5) na obdobie do troch rokov. Po zhodnotení práce výkonného riaditeľa správna rada môže predĺžiť jeho pôsobenie vo funkcii najviac o ďalšie štyri roky, ako sa uvádza v článku 7 ods. 5 nariadenia Rady (ES) č. 72/2008.

Výkonný riaditeľ bude svoje zamestnanie vykonávať v Bruseli, kde má spoločný podnik sídlo.

Postup pri podávaní prihlášky

Aby bola prihláška platná, uchádzači musia zaslať pripojený prihláškový formulár (nachádza sa aj na internetovej stránke EUROPA: http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm), motivačný list a svoj životopis. Životopis by mal byť, pokiaľ je to možné, vypracovaný na základe európskeho formátu životopisu (6). Je potrebné, aby uchádzači uviedli podrobnosti o veľkosti – počte pracovníkov – a charaktere odborov, ktoré riadili. Prihlášky, ku ktorým nebudú pripojené všetky požadované dokumenty, budú odmietnuté.

Podporné doklady (napr. overené kópie dokladov o dosiahnutom stupni vzdelania, resp. kópie diplomov, referencie, dokumenty preukazujúce prax atď.) sa nezasielajú v tomto štádiu, ale musia byť zaslané v neskoršej fáze výberového konania v prípade vyžiadania.

Na uľahčenie výberového konania bude všetka komunikácia s uchádzačmi v súvislosti s obsadením tejto voľnej pozície prebiehať v anglickom jazyku.

Prihlášky, ktoré by mali byť vyplnené najlepšie po anglicky, francúzsky alebo nemecky, treba zaslať na tento e-mail:

infso-selections-eniac@ec.europa.eu.

Uchádzači, ktorí nemôžu zaslať prihlášku e-mailom, ju môžu zaslať doporučenou poštou alebo expresnou kuriérskou službou na túto adresu:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General for Information Society and Media |
| COM/2008/10061 – Post of Executive Director ENIAC |
| Unit INFSO.R.1 „Human Resources“ |
| Office BU25 – 04/165 |
| B-1049 BRUSSELS |
| BELGIUM |

European Commission

Directorate-General for Information Society and Media

COM/2008/10061 – Post of Executive Director ENIAC

Unit INFSO.R.1 „Human Resources“

Office BU25 – 04/165

B-1049 BRUSSELS

BELGIUM

Žiadame uchádzačov, aby akúkoľvek prípadnú zmenu adresy bezodkladne písomne oznámili na uvedenú adresu.

Kontaktná osoba:

| pán Thierry Van der Pyl, poverený riadením „INFSO.G: Komponenty a systémy“ |
| --- |
| Tel: (32-2) 296 81 68 |
| E-mail: thierry.vanderpyl@ec.europa.eu, |

pán Thierry Van der Pyl, poverený riadením „INFSO.G: Komponenty a systémy“

Tel: (32-2) 296 81 68

E-mail: thierry.vanderpyl@ec.europa.eu,

| pán Christian Dubs, poverený riadením „INFSO.R: Zdroje“ |
| --- |
| Tel: (32-2) 295 97 77 |
| E-mail: christian.dubs@ec.europa.eu. |

pán Christian Dubs, poverený riadením „INFSO.R: Zdroje“

Tel: (32-2) 295 97 77

E-mail: christian.dubs@ec.europa.eu.

Dátum uzávierky

Prihlášky treba zaslať e-mailom alebo doporučenou poštou najneskôr 25. júna 2008 (dátum odoslania e-mailu alebo dátum poštovej pečiatky na doporučenom liste).

Prihlášky zaslané expresnou kuriérskou službou musia byť doručené na uvedenú adresu do 25. júna 2008 do 17.00 hod. bruselského času.

Komisia si vyhradzuje právo posunúť dátum uzávierky na obsadenie tejto voľnej pozície, a to výhradne prostredníctvom uverejnenia tejto skutočnosti v Úradnom vestníku Európskej únie.

Dôležitá informácia pre uchádzačov

Uchádzačom pripomíname, že práca výberových výborov má dôverný charakter. Uchádzači majú zakázaný akýkoľvek priamy alebo nepriamy kontakt s členmi výborov alebo s kýmkoľvek, kto pracuje v ich mene.

Ochrana osobných údajov

Komisia (počas prípravného obdobia) a neskôr spoločný podnik ENIAC zabezpečí, aby osobné údaje kandidátov boli spracované v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 z 18. decembra 2000 o ochrane jednotlivcov so zreteľom na spracovanie osobných údajov inštitúciami a orgánmi Spoločenstva a o voľnom pohybe takýchto údajov. Uvedené sa vzťahuje najmä na dôverný charakter a bezpečnosť týchto údajov (Ú. v. ES L 8, 12.1.2001, s. 1).

---

(1)  Nariadenie Rady (ES) č. 72/2008 z 20. decembra 2007 (Ú. v. EÚ L 30, 4.2.2008, s. 21).

(2)  Pozri štáty pridružené k siedmemu rámcovému programu pre výskum: ftp://ftp.cordis.europa.eu/pub/fp7/docs/third_country_agreements_en.pdf.

(3)  http://ec.europa.eu/education/policies/lang/languages/index_en.html.

(4)  Ú. v. EÚ L 124, 27.4.2004, s. 1, http://eur-lex.europa.eu/fr/index.htm.

(5)  Pozri poznámku pod čiarou č. 4, http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf.

(6)  Európsky formát životopisu možno stiahnuť z internetovej stránky: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

---

Image

Image

Image

Image

---