# Uradni list C 130A/28.

| | ISSN 1725-5244 |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 130A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 5128. maj 2008 |

ISSN 1725-5244

Uradni list

Evropske unije

C 130A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 5128. maj 2008

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Komisija |
| 2008/C 130A/01 | Prosto delovno mesto izvršnega direktorja (razred AD 14) (m/ž) skupnega podjetja ARTEMIS (Bruselj) – COM/2008/10060 | 1 |
| 2008/C 130A/02 | Prosto delovno mesto izvršnega direktorja (razred AD 14) (m/ž) skupnega podjetja ENIAC (Bruselj) – COM/2008/10061 | 6 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Komisija

2008/C 130A/01

Prosto delovno mesto izvršnega direktorja (razred AD 14) (m/ž) skupnega podjetja ARTEMIS (Bruselj) – COM/2008/10060

1

2008/C 130A/02

Prosto delovno mesto izvršnega direktorja (razred AD 14) (m/ž) skupnega podjetja ENIAC (Bruselj) – COM/2008/10061

6

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Komisija

| 28.5.2008 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 130/1 |
| --- | --- | --- | --- |

28.5.2008

SL

Uradni list Evropske unije

CA 130/1

---

Prosto delovno mesto izvršnega direktorja (razred AD 14) (m/ž) skupnega podjetja ARTEMIS (Bruselj)

COM/2008/10060

(2008/C 130 A/01)

Kdo smo

Skupno podjetje ARTEMIS ima sedež v Bruslju in je bilo ustanovljeno za izvajanje skupne tehnološke pobude o vgrajenih računalniških sistemih
   (1). Deluje kot inovativno javno-zasebno partnerstvo, katerega cilj je spodbuditi zasebne in javne naložbe v sektor vgrajenih sistemov v Evropi. Skupno podjetje bo spodbujalo sodelovanje pri raziskavah in razvoju med vsemi interesnimi skupinami, kot so industrija, organi EU in nacionalni organi, akademski svet ter raziskovalna središča, ki bodo svoja prizadevanja združili in jih usmerili v raziskave. Skupno podjetje bi si moralo prizadevati tudi za učinkovito usklajevanje ter sinergijo virov in financiranja iz sedmega okvirnega programa za raziskave (7. OP), industrije, nacionalnih raziskovalnih in razvojnih programov ter medvladnih raziskovalnih in razvojnih programov (EUREKA), s tem pa bi v prihodnje prispevalo k večji rasti, konkurenčnosti in trajnostnemu razvoju Evrope.

Skupno podjetje ARTEMIS je ustanovljeno za obdobje do 31. decembra 2017.

V tem obdobju bo najvišji prispevek Evropske skupnosti za skupno podjetje ARTEMIS za kritje stroškov poslovanja ter raziskovalnih in razvojnih dejavnosti znašal 420 milijonov EUR. Poleg tega bo h kritju stroškov poslovanja skupnega podjetja ARTEMIS prispevalo združenje ARTEMISIA, in sicer v znesku do 30 milijonov EUR. Skupni stroški raziskovalnih dejavnosti v okviru skupne tehnološke pobude bodo znašali do 2,7 milijarde EUR.

Za nadaljnje informacije se, prosimo, obrnite na naslednjo spletno stran: https://www.artemis-ju.eu/.

Kaj ponujamo

Izvršni direktor je pravni zastopnik skupnega podjetja in njegov predstavnik v javnosti. Svoje naloge opravlja neodvisno in odgovarja upravnemu odboru.

Izvršni direktor bo vodil in upravljal skupno podjetje ter bo v celoti odgovoren za njegovo delovanje. Zato bo imel pomembno vlogo pri izvajanju skupne tehnološke pobude ARTEMIS.

Naloge izvršnega direktorja bodo vključevale:

| — | vzpostavljanje strateških stikov in pogajanja za vse potrebne sporazume s predstavniki vseh interesnih skupin in članov skupnega podjetja (Evropske komisije, industrijskih partnerjev ter držav članic in pridruženih držav), |
| --- | --- |

—

vzpostavljanje strateških stikov in pogajanja za vse potrebne sporazume s predstavniki vseh interesnih skupin in članov skupnega podjetja (Evropske komisije, industrijskih partnerjev ter držav članic in pridruženih držav),

| — | vsakodnevno odločanje ter zlasti pripravo in upravljanje objav razpisov za zbiranje predlogov in vodenje postopka ocenjevanja, pa tudi vodenje pogajanj za sporazume o dodelitvi sredstev za izbrane predloge in sklepanja teh sporazumov ter naknadnega rednega nadziranja in spremljanja projektov, |
| --- | --- |

—

vsakodnevno odločanje ter zlasti pripravo in upravljanje objav razpisov za zbiranje predlogov in vodenje postopka ocenjevanja, pa tudi vodenje pogajanj za sporazume o dodelitvi sredstev za izbrane predloge in sklepanja teh sporazumov ter naknadnega rednega nadziranja in spremljanja projektov,

| — | imenovanje in nadzorovanje osebja skupnega podjetja ter spodbujanje dobrega skupinskega duha in delovnega okolja, |
| --- | --- |

—

imenovanje in nadzorovanje osebja skupnega podjetja ter spodbujanje dobrega skupinskega duha in delovnega okolja,

| — | zagotavljanje doseganja ciljev skupnega podjetja v skladu z njegovim poslanstvom, |
| --- | --- |

—

zagotavljanje doseganja ciljev skupnega podjetja v skladu z njegovim poslanstvom,

| — | pripravo in izvajanje letnega izvedbenega načrta in letnega proračunskega načrta skupnega podjetja; pripravo letnega poročila o dejavnostih, letnih računovodskih izkazov in bilanc stanja, ki jih predloži v odobritev upravnemu odboru, |
| --- | --- |

—

pripravo in izvajanje letnega izvedbenega načrta in letnega proračunskega načrta skupnega podjetja; pripravo letnega poročila o dejavnostih, letnih računovodskih izkazov in bilanc stanja, ki jih predloži v odobritev upravnemu odboru,

| — | pripravo in izvrševanje proračuna skupnega podjetja ter zagotavljanje, da se ta upravlja učinkovito v skladu s finančnimi predpisi skupnega podjetja, in zlasti, da se evropski prispevki k raziskovalnim dejavnostim v okviru skupne tehnološke pobude izplačujejo pravočasno, |
| --- | --- |

—

pripravo in izvrševanje proračuna skupnega podjetja ter zagotavljanje, da se ta upravlja učinkovito v skladu s finančnimi predpisi skupnega podjetja, in zlasti, da se evropski prispevki k raziskovalnim dejavnostim v okviru skupne tehnološke pobude izplačujejo pravočasno,

| — | sklicevanje in/ali organizacijo sej upravnega odbora in odbora javnih organov ter udeležbo na teh sejah v vlogi opazovalca, kadar je to primerno, |
| --- | --- |

—

sklicevanje in/ali organizacijo sej upravnega odbora in odbora javnih organov ter udeležbo na teh sejah v vlogi opazovalca, kadar je to primerno,

| — | komuniciranje z javnostmi v zvezi z vsemi zadevami v okviru poslanstva skupnega podjetja. |
| --- | --- |

—

komuniciranje z javnostmi v zvezi z vsemi zadevami v okviru poslanstva skupnega podjetja.

Koga iščemo

Kandidati morajo imeti:

| — | sposobnost oblikovanja strateške vizije, |
| --- | --- |

—

sposobnost oblikovanja strateške vizije,

| — | sposobnost vodenja in motiviranja skupin, vključno z upravnim, tehničnim in znanstvenim osebjem, v evropskem, večkulturnem in večjezičnem okolju v fazi zagona podjetja, |
| --- | --- |

—

sposobnost vodenja in motiviranja skupin, vključno z upravnim, tehničnim in znanstvenim osebjem, v evropskem, večkulturnem in večjezičnem okolju v fazi zagona podjetja,

| — | vodstvene izkušnje, po možnosti v fazi njegovega zagona in/ali večkulturnem okolju, |
| --- | --- |

—

vodstvene izkušnje, po možnosti v fazi njegovega zagona in/ali večkulturnem okolju,

| — | izkušnje pri upravljanju znatnih finančnih sredstev na nacionalni, evropski in/ali mednarodni ravni, vključno s financiranjem iz javnih sredstev (kar pomeni zlasti v skladu z zahtevami glede odgovornosti in preglednosti, ki bodo veljale za skupno podjetje), |
| --- | --- |

—

izkušnje pri upravljanju znatnih finančnih sredstev na nacionalni, evropski in/ali mednarodni ravni, vključno s financiranjem iz javnih sredstev (kar pomeni zlasti v skladu z zahtevami glede odgovornosti in preglednosti, ki bodo veljale za skupno podjetje),

| — | poznavanje nacionalnih, medvladnih in/ali evropskih raziskovalnih in razvojnih programov, |
| --- | --- |

—

poznavanje nacionalnih, medvladnih in/ali evropskih raziskovalnih in razvojnih programov,

| — | sposobnost učinkovitega komuniciranja z javnostmi in vzpostavljanja strateških delovnih odnosov z vsemi ustreznimi interesnimi skupinami za zagotavljanje, da bodo dejavnosti skupnega podjetja skladen del evropskega raziskovalnega prostora. |
| --- | --- |

—

sposobnost učinkovitega komuniciranja z javnostmi in vzpostavljanja strateških delovnih odnosov z vsemi ustreznimi interesnimi skupinami za zagotavljanje, da bodo dejavnosti skupnega podjetja skladen del evropskega raziskovalnega prostora.

Prednost bodo imeli kandidati s:

| — | poznavanjem institucij EU, njihovega delovanja in medsebojnih odnosov ter politik in mednarodnih dejavnosti EU, povezanih z dejavnostmi skupnega podjetja, |
| --- | --- |

—

poznavanjem institucij EU, njihovega delovanja in medsebojnih odnosov ter politik in mednarodnih dejavnosti EU, povezanih z dejavnostmi skupnega podjetja,

| — | izkušnjami pri vodenju projektov tehnološkega razvoja na evropski ali mednarodni ravni, |
| --- | --- |

—

izkušnjami pri vodenju projektov tehnološkega razvoja na evropski ali mednarodni ravni,

| — | izkušnjami pri izvajanju in upravljanju sistemov zagotavljanja in nadzora kakovosti ter metodologij obvladovanja tveganja, |
| --- | --- |

—

izkušnjami pri izvajanju in upravljanju sistemov zagotavljanja in nadzora kakovosti ter metodologij obvladovanja tveganja,

| — | industrijskimi izkušnjami in poznavanjem regulativne politike in prakse, povezane z vgrajenimi računalniškimi sistemi, |
| --- | --- |

—

industrijskimi izkušnjami in poznavanjem regulativne politike in prakse, povezane z vgrajenimi računalniškimi sistemi,

| — | odličnimi pisnimi in govornimi komunikacijskimi sposobnostmi ter pogajalskimi sposobnostmi, |
| --- | --- |

—

odličnimi pisnimi in govornimi komunikacijskimi sposobnostmi ter pogajalskimi sposobnostmi,

| — | zelo dobrim praktičnim znanjem angleščine, francoščine in/ali nemščine, ki bodo delovni jeziki skupnega podjetja. |
| --- | --- |

—

zelo dobrim praktičnim znanjem angleščine, francoščine in/ali nemščine, ki bodo delovni jeziki skupnega podjetja.

Obvezni pogoji za kandidate

Kandidati bodo sprejeti za fazo izbire, če bodo do roka za prijavo izpolnjevali naslednja formalna merila:

| — | državljanstvo: biti državljan države članice Evropske unije ali države, pridružene sedmemu okvirnemu raziskovalnemu programu (2), |
| --- | --- |

—

državljanstvo: biti državljan države članice Evropske unije ali države, pridružene sedmemu okvirnemu raziskovalnemu programu (2),

| — | univerzitetna izobrazba ali diploma: imeti raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjeni dokončani univerzitetni izobrazbi, za katero zadevni študij običajno traja štiri leta ali več, na področju, povezanim z nalogami delovnega mesta, |
| --- | --- |

—

univerzitetna izobrazba ali diploma: imeti raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjeni dokončani univerzitetni izobrazbi, za katero zadevni študij običajno traja štiri leta ali več, na področju, povezanim z nalogami delovnega mesta,

| — | delovne izkušnje: imeti vsaj 15 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju na ravni, za katero so usposobljeni po prej navedeni izobrazbi, od tega 5 let delovnih izkušenj na področju dejavnosti skupnega podjetja, |
| --- | --- |

—

delovne izkušnje: imeti vsaj 15 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju na ravni, za katero so usposobljeni po prej navedeni izobrazbi, od tega 5 let delovnih izkušenj na področju dejavnosti skupnega podjetja,

| — | vodstvene izkušnje: imeti vsaj 5 let delovnih izkušenj na visokem vodstvenem položaju, |
| --- | --- |

—

vodstvene izkušnje: imeti vsaj 5 let delovnih izkušenj na visokem vodstvenem položaju,

| — | jeziki: temeljito obvladati enega od uradnih jezikov (3) Skupnosti in zadovoljivo poznati še enega od teh jezikov na stopnji, ki omogoča opravljanje dela, |
| --- | --- |

—

jeziki: temeljito obvladati enega od uradnih jezikov (3) Skupnosti in zadovoljivo poznati še enega od teh jezikov na stopnji, ki omogoča opravljanje dela,

| — | starostna omejitev: starost kandidatov jim mora omogočati, da lahko opravijo celoten triletni mandat, preden dosežejo upokojitveno starost. Za začasno osebje Evropskih skupnosti velja, da oseba doseže upokojitveno starost konec meseca, v katerem dopolni 65 let. |
| --- | --- |

—

starostna omejitev: starost kandidatov jim mora omogočati, da lahko opravijo celoten triletni mandat, preden dosežejo upokojitveno starost. Za začasno osebje Evropskih skupnosti velja, da oseba doseže upokojitveno starost konec meseca, v katerem dopolni 65 let.

Neodvisnost in izjava o interesih

Izvršni direktor bo moral dati izjavo o neodvisnem delovanju v javnem interesu in izjavo o kakršnih koli interesih, ki bi lahko negativno vplivali na njegovo neodvisnost. Kandidati morajo v svoji prijavi potrditi pripravljenost, da to storijo.

Izbor in imenovanje

Skupno podjetje bo začelo delovati leta 2008. Na podlagi „predloga Komisije za Uredbo Sveta o ustanovitvi, skupnega podjetja ARTEMIS‘ za izvedbo skupne tehnološke pobude o vgrajenih računalniških sistemih“ [COM(2007) 243 z dne 15. maja 2007] je bila decembra 2007 sprejeta uredba (UL L 30, 4.2.2008, str. 52), ki bo zagotavljala pravno podlago za skupno podjetje.

Za organizacijo tega postopka je pristojna Evropska komisija v skladu s členom 16 Uredbe Sveta o ustanovitvi skupnega podjetja in s sodelovanjem upravnega odbora skupnega podjetja.

Postopek zaposlitve kandidata, ki bo zasedel delovno mesto izvršnega direktorja, je odvisen od razpoložljivih proračunskih sredstev in kadrovskega načrta skupnega podjetja.

Upravni odbor bo za direktorja imenoval kandidata, ki je bil predhodno izbran med postopkom izbire v skladu s pravili, ki veljajo za takšno zaposlovanje (več podrobnejših informacij o postopku izbire je na voljo na naslednji spletni strani: infso-selections-artemis@ec.europa.eu).

Enake možnosti

Za skupno podjetje ARTEMIS kot organ Evropske unije velja politika enakih možnosti in nediskriminacije v skladu s členom 1d Kadrovskih predpisov (4).

Pogoji zaposlitve

Upravni odbor bo imenoval izvršnega direktorja kot začasnega uslužbenca razreda AD 14 v skladu s členom 2a Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropskih skupnosti (5) za obdobje treh let. Kot je določeno v členu 7(5) Uredbe Sveta (ES) št. 74/2008, lahko upravni odbor po oceni učinkovitosti izvršnega direktorja njegov mandat podaljša enkrat za največ štiri leta.

Kraj zaposlitve je Bruselj, kjer je sedež skupnega podjetja.

Postopek prijave

Prijave bodo veljavne samo, če bodo kandidati predložili priloženi obrazec za prijavo (na razpolago tudi na spletišču Europa: http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm), motivacijsko pismo in življenjepis. Zaželeno je, da je življenjepis napisan po predlogi evropskega življenjepisa (6). Kandidati naj navedejo podatke o velikosti – po številu zaposlenih – in naravi oddelkov, ki so jih prej vodili. Prijave bodo zavrnjene, če bo dokumentacija nepopolna.

Spremna dokumentacija (npr. overovljene kopije diplom/potrdil, priporočil, dokazil o izkušnjah itd.) naj se v tej fazi ne pošilja, temveč jo je treba predložiti pozneje v postopku, če se tako zahteva.

Zaradi lažje izvedbe postopka izbire bodo vsa obvestila kandidatom v zvezi s tem prostim delovnim mestom v angleškem jeziku.

Prijave, po možnosti v angleščini, francoščini ali nemščini, je treba poslati po elektronski pošti na naslov:

infso-selections-artemis@ec.europa.eu.

Kandidati, ki ne morejo poslati svoje prijave po elektronski pošti, jo lahko pošljejo priporočeno ali po hitri pošti na naslov:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General for Information Society and Media |
| COM/2008/10060 – Post of Executive Director ARTEMIS |
| Unit INFSO.R.1 „Human Resources“ |
| Office BU25 – 04/165 |
| B-1049 BRUSSELS |
| BELGIUM |

European Commission

Directorate-General for Information Society and Media

COM/2008/10060 – Post of Executive Director ARTEMIS

Unit INFSO.R.1 „Human Resources“

Office BU25 – 04/165

B-1049 BRUSSELS

BELGIUM

Kandidati naj na zgornji naslov pisno nemudoma sporočijo vsako morebitno spremembo svojega naslova.

Oseba za stike:

| Mr Thierry Van der Pyl, Acting Director „INFSO.G: Components and Systems“ |
| --- |
| Tel. +32 (0)2 296 81 68 |
| E-naslov: thierry.vanderpyl@ec.europa.eu. |

Mr Thierry Van der Pyl, Acting Director „INFSO.G: Components and Systems“

Tel. +32 (0)2 296 81 68

E-naslov: thierry.vanderpyl@ec.europa.eu.

| Mr Christian Dubs, Acting Director „INFSO.R: Resources“ |
| --- |
| Tel. +32 (0)2 295 97 77 |
| E-naslov: christian.dubs@ec.europa.eu. |

Mr Christian Dubs, Acting Director „INFSO.R: Resources“

Tel. +32 (0)2 295 97 77

E-naslov: christian.dubs@ec.europa.eu.

Rok za prijavo

Prijave je treba poslati po elektronski pošti ali priporočeno najpozneje 25. junija 2008 (velja datum elektronskega sporočila, za priporočeno pošto pa datum poštnega žiga).

Prijave, poslane po hitri pošti, morajo biti dostavljene na zgornji naslov do 25. junija 2008 do 17. ure (po bruseljskem času).

Komisija si pridržuje pravico, da podaljša rok za prijavo za to prosto delovno mesto, za kar zadostuje objava v Uradnem listu Evropske unije.

Pomembno obvestilo za kandidate

Kandidate opozarjamo, da je delo različnih izbirnih odborov zaupno. Kandidatom je prepovedano vzpostaviti neposreden ali posreden stik s člani teh odborov, prav tako je prepovedano, da stori to kdo drug v njihovem imenu.

Varstvo osebnih podatkov

Komisija (med pripravljalnim obdobjem) in kasneje ARTEMIS JU bosta zagotovila, da so osebni podatki kandidatov obdelani v skladu z Uredbo (ES) št. 45/2001 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 18. decembra 2000 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah in organih Skupnosti in o prostem pretoku takih podatkov (UL L 8, 12.1.2001, str. 1). To velja zlasti za zaupnost in varnost teh podatkov.

---

(1)  Uredba Sveta (ES) št. 74/2008 z dne 20. decembra 2007 (UL L 30, 4.2.2008, str. 52).

(2)  Glej države, ki so trenutno pridružene sedmemu okvirnemu programu za raziskave, na spletni strani: ftp://ftp.cordis.europa.eu/pub/fp7/docs/third_country_agreements_en.pdf.

(3)  http://ec.europa.eu/education/policies/lang/languages/index_en.html.

(4)  UL L 124, 27.4.2004, str. 1; http://eur-lex.europa.eu/fr/index.htm.

(5)  Glej opombo 4.

(6)  Evropski življenjepis lahko prenesete s spletne strani http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

---

Image

Image

Image

Image

---

| 28.5.2008 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 130/6 |
| --- | --- | --- | --- |

28.5.2008

SL

Uradni list Evropske unije

CA 130/6

---

Prosto delovno mesto izvršnega direktorja (razred AD 14) (m/ž) skupnega podjetja ENIAC (Bruselj)

COM/2008/10061

(2008/C 130 A/02)

Kdo smo

Skupno podjetje ENIAC ima sedež v Bruslju in je bilo ustanovljeno za izvajanje skupne tehnološke pobude za nanoelektroniko
   (1). Deluje kot inovativno javno-zasebno partnerstvo, katerega cilj je spodbuditi naložbe v sektor nanoelektronike v Evropi. Skupno podjetje bo spodbujalo sodelovanje pri raziskavah in razvoju med vsemi interesnimi skupinami, kot so industrija, javni organi, akademski svet ter raziskovalna središča, ki bodo svoja prizadevanja združili in jih usmerili v raziskave. Skupno podjetje bi si moralo prizadevati tudi za učinkovito usklajevanje ter sinergijo virov in financiranja iz sedmega okvirnega programa za raziskave (7. OP), industrije, nacionalnih raziskovalnih in razvojnih programov ter medvladnih raziskovalnih in razvojnih programov (EUREKA), s tem pa bi v prihodnje prispevalo k večji rasti, konkurenčnosti in trajnostnemu razvoju Evrope.

Skupno podjetje ENIAC je ustanovljeno za obdobje do 31. decembra 2017.

V tem obdobju bo najvišji prispevek Evropske skupnosti za skupno podjetje ENIAC za kritje stroškov poslovanja ter raziskovalnih in razvojnih dejavnosti znašal 450 milijonov EUR. Poleg tega bo h kritju stroškov poslovanja skupnega podjetja ENIAC prispevalo industrijsko združenje AENEAS, in sicer v znesku do 30 milijonov EUR. Skupni stroški raziskovalnih dejavnosti v okviru skupne tehnološke pobude bodo znašali do 3,0 milijarde EUR.

Za nadaljnje informacije se, prosimo, obrnite na naslednjo spletno stran: http://www.eniac.eu/.

Kaj ponujamo

Izvršni direktor je pravni zastopnik skupnega podjetja in njegov predstavnik v javnosti. Svoje naloge opravlja neodvisno in odgovarja upravnemu odboru.

Izvršni direktor bo vodil in upravljal skupno podjetje ter bo v celoti odgovoren za njegovo delovanje. Zato bo imel pomembno vlogo pri izvajanju skupne tehnološke pobude ENIAC.

Naloge izvršnega direktorja bodo vključevale:

| — | vzpostavljanje strateških stikov in pogajanja za vse potrebne sporazume s predstavniki vseh interesnih skupin in članov skupnega podjetja (Evropske komisije, industrijskih partnerjev ter držav članic in pridruženih držav), |
| --- | --- |

—

vzpostavljanje strateških stikov in pogajanja za vse potrebne sporazume s predstavniki vseh interesnih skupin in članov skupnega podjetja (Evropske komisije, industrijskih partnerjev ter držav članic in pridruženih držav),

| — | vsakodnevno odločanje ter zlasti pripravo in upravljanje objav razpisov za zbiranje predlogov in vodenje postopka ocenjevanja, pa tudi vodenje pogajanj za sporazume o dodelitvi sredstev za izbrane predloge in sklepanja teh sporazumov ter naknadnega rednega nadziranja in spremljanja projektov, |
| --- | --- |

—

vsakodnevno odločanje ter zlasti pripravo in upravljanje objav razpisov za zbiranje predlogov in vodenje postopka ocenjevanja, pa tudi vodenje pogajanj za sporazume o dodelitvi sredstev za izbrane predloge in sklepanja teh sporazumov ter naknadnega rednega nadziranja in spremljanja projektov,

| — | imenovanje in nadzorovanje osebja skupnega podjetja ter spodbujanje dobrega skupinskega duha in delovnega okolja, |
| --- | --- |

—

imenovanje in nadzorovanje osebja skupnega podjetja ter spodbujanje dobrega skupinskega duha in delovnega okolja,

| — | zagotavljanje doseganja ciljev skupnega podjetja v skladu z njegovim poslanstvom ter izvajanje analiz ocene tveganja in obvladovanja tveganja, |
| --- | --- |

—

zagotavljanje doseganja ciljev skupnega podjetja v skladu z njegovim poslanstvom ter izvajanje analiz ocene tveganja in obvladovanja tveganja,

| — | pripravo in izvajanje letnega izvedbenega načrta in letnega proračunskega načrta skupnega podjetja; pripravo letnega poročila o dejavnostih, letnih računovodskih izkazov in bilanc stanja, ki jih predloži v odobritev upravnemu odboru, |
| --- | --- |

—

pripravo in izvajanje letnega izvedbenega načrta in letnega proračunskega načrta skupnega podjetja; pripravo letnega poročila o dejavnostih, letnih računovodskih izkazov in bilanc stanja, ki jih predloži v odobritev upravnemu odboru,

| — | pripravo in izvrševanje proračuna skupnega podjetja ter zagotavljanje, da se ta upravlja učinkovito v skladu s finančnimi predpisi skupnega podjetja, in zlasti, da se evropski prispevki k raziskovalnim dejavnostim v okviru skupne tehnološke pobude izplačujejo pravočasno, |
| --- | --- |

—

pripravo in izvrševanje proračuna skupnega podjetja ter zagotavljanje, da se ta upravlja učinkovito v skladu s finančnimi predpisi skupnega podjetja, in zlasti, da se evropski prispevki k raziskovalnim dejavnostim v okviru skupne tehnološke pobude izplačujejo pravočasno,

| — | sklicevanje in/ali organizacijo sej upravnega odbora in odbora javnih organov ter udeležbo na teh sejah v vlogi opazovalca, kadar je to primerno, |
| --- | --- |

—

sklicevanje in/ali organizacijo sej upravnega odbora in odbora javnih organov ter udeležbo na teh sejah v vlogi opazovalca, kadar je to primerno,

| — | komuniciranje z javnostmi v zvezi z vsemi zadevami v okviru poslanstva skupnega podjetja. |
| --- | --- |

—

komuniciranje z javnostmi v zvezi z vsemi zadevami v okviru poslanstva skupnega podjetja.

Koga iščemo

Kandidati morajo imeti:

| — | sposobnost oblikovanja strateške vizije, |
| --- | --- |

—

sposobnost oblikovanja strateške vizije,

| — | sposobnost vodenja in motiviranja skupin, vključno z upravnim, tehničnim in znanstvenim osebjem, v evropskem, večkulturnem in večjezičnem okolju v fazi zagona podjetja, |
| --- | --- |

—

sposobnost vodenja in motiviranja skupin, vključno z upravnim, tehničnim in znanstvenim osebjem, v evropskem, večkulturnem in večjezičnem okolju v fazi zagona podjetja,

| — | vodstvene izkušnje, po možnosti v fazi njegovega zagona in/ali večkulturnem okolju, |
| --- | --- |

—

vodstvene izkušnje, po možnosti v fazi njegovega zagona in/ali večkulturnem okolju,

| — | izkušnje pri upravljanju znatnih finančnih sredstev na nacionalni, evropski in/ali mednarodni ravni, vključno s financiranjem iz javnih sredstev (kar pomeni zlasti v skladu z zahtevami glede odgovornosti in preglednosti, ki bodo veljale za skupno podjetje), |
| --- | --- |

—

izkušnje pri upravljanju znatnih finančnih sredstev na nacionalni, evropski in/ali mednarodni ravni, vključno s financiranjem iz javnih sredstev (kar pomeni zlasti v skladu z zahtevami glede odgovornosti in preglednosti, ki bodo veljale za skupno podjetje),

| — | poznavanje nacionalnih, medvladnih in/ali evropskih raziskovalnih in razvojnih programov, |
| --- | --- |

—

poznavanje nacionalnih, medvladnih in/ali evropskih raziskovalnih in razvojnih programov,

| — | sposobnost učinkovitega komuniciranja z javnostmi in vzpostavljanja strateških delovnih odnosov z vsemi ustreznimi interesnimi skupinami za zagotavljanje, da bodo dejavnosti skupnega podjetja skladen del evropskega raziskovalnega prostora. |
| --- | --- |

—

sposobnost učinkovitega komuniciranja z javnostmi in vzpostavljanja strateških delovnih odnosov z vsemi ustreznimi interesnimi skupinami za zagotavljanje, da bodo dejavnosti skupnega podjetja skladen del evropskega raziskovalnega prostora.

Prednost bodo imeli kandidati s:

| — | poznavanjem institucij EU, njihovega delovanja in medsebojnih odnosov ter politik in mednarodnih dejavnosti EU, povezanih z dejavnostmi skupnega podjetja, |
| --- | --- |

—

poznavanjem institucij EU, njihovega delovanja in medsebojnih odnosov ter politik in mednarodnih dejavnosti EU, povezanih z dejavnostmi skupnega podjetja,

| — | izkušnjami pri vodenju projektov tehnološkega razvoja na evropski ali mednarodni ravni, |
| --- | --- |

—

izkušnjami pri vodenju projektov tehnološkega razvoja na evropski ali mednarodni ravni,

| — | izkušnjami pri izvajanju in upravljanju sistemov zagotavljanja in nadzora kakovosti ter metodologij obvladovanja tveganja, |
| --- | --- |

—

izkušnjami pri izvajanju in upravljanju sistemov zagotavljanja in nadzora kakovosti ter metodologij obvladovanja tveganja,

| — | industrijskimi izkušnjami in znanjem, povezanim z nanoelektroniko, |
| --- | --- |

—

industrijskimi izkušnjami in znanjem, povezanim z nanoelektroniko,

| — | odličnimi pisnimi in govornimi komunikacijskimi sposobnostmi ter pogajalskimi sposobnostmi, |
| --- | --- |

—

odličnimi pisnimi in govornimi komunikacijskimi sposobnostmi ter pogajalskimi sposobnostmi,

| — | zelo dobrim praktičnim znanjem angleščine, francoščine in/ali nemščine, ki bodo delovni jeziki skupnega podjetja. |
| --- | --- |

—

zelo dobrim praktičnim znanjem angleščine, francoščine in/ali nemščine, ki bodo delovni jeziki skupnega podjetja.

Obvezni pogoji za kandidate

Kandidati bodo sprejeti za fazo izbire, če bodo do roka za prijavo izpolnjevali naslednja formalna merila:

| — | državljanstvo: biti državljan države članice Evropske unije ali države, pridružene sedmemu okvirnemu raziskovalnemu programu (2), |
| --- | --- |

—

državljanstvo: biti državljan države članice Evropske unije ali države, pridružene sedmemu okvirnemu raziskovalnemu programu (2),

| — | univerzitetna izobrazba ali diploma: imeti raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjeni dokončani univerzitetni izobrazbi, za katero zadevni študij običajno traja štiri leta ali več, na področju, povezanim z nalogami delovnega mesta, |
| --- | --- |

—

univerzitetna izobrazba ali diploma: imeti raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjeni dokončani univerzitetni izobrazbi, za katero zadevni študij običajno traja štiri leta ali več, na področju, povezanim z nalogami delovnega mesta,

| — | delovne izkušnje: imeti vsaj 15 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju na ravni, za katero so usposobljeni po prej navedeni izobrazbi, od tega 5 let delovnih izkušenj na področju dejavnosti skupnega podjetja, |
| --- | --- |

—

delovne izkušnje: imeti vsaj 15 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju na ravni, za katero so usposobljeni po prej navedeni izobrazbi, od tega 5 let delovnih izkušenj na področju dejavnosti skupnega podjetja,

| — | vodstvene izkušnje: imeti vsaj 5 let delovnih izkušenj na visokem vodstvenem položaju, |
| --- | --- |

—

vodstvene izkušnje: imeti vsaj 5 let delovnih izkušenj na visokem vodstvenem položaju,

| — | jeziki: temeljito obvladati enega od uradnih jezikov (3) Skupnosti in zadovoljivo poznati še enega od teh jezikov na stopnji, ki omogoča opravljanje dela, |
| --- | --- |

—

jeziki: temeljito obvladati enega od uradnih jezikov (3) Skupnosti in zadovoljivo poznati še enega od teh jezikov na stopnji, ki omogoča opravljanje dela,

| — | starostna omejitev: starost kandidatov jim mora omogočati, da lahko opravijo celoten triletni mandat, preden dosežejo upokojitveno starost. Za začasno osebje Evropskih skupnosti velja, da oseba doseže upokojitveno starost konec meseca, v katerem dopolni 65 let. |
| --- | --- |

—

starostna omejitev: starost kandidatov jim mora omogočati, da lahko opravijo celoten triletni mandat, preden dosežejo upokojitveno starost. Za začasno osebje Evropskih skupnosti velja, da oseba doseže upokojitveno starost konec meseca, v katerem dopolni 65 let.

Neodvisnost in izjava o interesih

Izvršni direktor bo moral dati izjavo o neodvisnem delovanju v javnem interesu in izjavo o kakršnih koli interesih, ki bi lahko negativno vplivali na njegovo neodvisnost. Kandidati morajo v svoji prijavi potrditi pripravljenost, da to storijo.

Izbor in imenovanje

Skupno podjetje bo začelo delovati leta 2008. Na podlagi „predloga Komisije za Uredbo Sveta o ustanovitvi, skupnega podjetja ENIAC za izvedbo skupne tehnološke pobude za nanoelektroniko“ [COM(2007) 356 z dne 22. junija 2007] je bila decembra 2007 sprejeta uredba (UL L 30, 4.2.2008, str. 21), ki bo zagotavljala pravno podlago za skupno podjetje.

Za organizacijo tega postopka je pristojna Evropska komisija v skladu s členom 16 Uredbe Sveta o ustanovitvi skupnega podjetja in s sodelovanjem upravnega odbora skupnega podjetja.

Postopek zaposlitve kandidata, ki bo zasedel delovno mesto izvršnega direktorja, je odvisen od razpoložljivih proračunskih sredstev in kadrovskega načrta skupnega podjetja.

Upravni odbor bo za direktorja imenoval kandidata, ki je bil predhodno izbran med postopkom izbire v skladu s pravili, ki veljajo za takšno zaposlovanje (več podrobnejših informacij o postopku izbire je na voljo na naslednji spletni strani: infso-selections-eniac@ec.europa.eu).

Enake možnosti

Za skupno podjetje ENIAC kot organ Evropske unije velja politika enakih možnosti in nediskriminacije v skladu s členom 1d Kadrovskih predpisov (4).

Pogoji zaposlitve

Upravni odbor bo imenoval izvršnega direktorja kot začasnega uslužbenca razreda AD 14 v skladu s členom 2a Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropskih skupnosti (5) za obdobje največ treh let. Kot je določeno v členu 7(5) Uredbe Sveta (ES) št. 72/2008, lahko upravni odbor po oceni učinkovitosti izvršnega direktorja njegov mandat podaljša enkrat za največ štiri leta.

Kraj zaposlitve je Bruselj, kjer je sedež skupnega podjetja.

Postopek prijave

Prijave bodo veljavne samo, če bodo kandidati predložili priloženi obrazec za prijavo (na razpolago tudi na spletišču Europa: http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm), motivacijsko pismo in življenjepis. Zaželeno je, da je življenjepis napisan po predlogi evropskega življenjepisa (6). Kandidati naj navedejo podatke o velikosti – po številu zaposlenih – in naravi oddelkov, ki so jih prej vodili. Prijave bodo zavrnjene, če bo dokumentacija nepopolna.

Spremna dokumentacija (npr. overovljene kopije diplom/potrdil, priporočil, dokazil o izkušnjah itd.) naj se v tej fazi ne pošilja, temveč jo je treba predložiti pozneje v postopku, če se tako zahteva.

Zaradi lažje izvedbe postopka izbire bodo vsa obvestila kandidatom v zvezi s tem prostim delovnim mestom v angleškem jeziku.

Prijave, po možnosti v angleščini, francoščini ali nemščini, je treba poslati po elektronski pošti na naslov:

infso-selections-eniac@ec.europa.eu.

Kandidati, ki ne morejo poslati svoje prijave po elektronski pošti, jo lahko pošljejo priporočeno ali po hitri pošti na naslov:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General for Information Society and Media |
| COM/2008/10061 – Post of Executive Director ENIAC |
| Unit INFSO.R.1 „Human Resources“ |
| Office BU25 – 04/165 |
| B-1049 BRUSSELS |
| BELGIUM |

European Commission

Directorate-General for Information Society and Media

COM/2008/10061 – Post of Executive Director ENIAC

Unit INFSO.R.1 „Human Resources“

Office BU25 – 04/165

B-1049 BRUSSELS

BELGIUM

Kandidati naj na zgornji naslov pisno nemudoma sporočijo vsako morebitno spremembo svojega naslova.

Oseba za stike:

| Mr Thierry Van der Pyl, Acting Director „INFSO.G: Components and Systems“ |
| --- |
| Tel. + 32 (0)2 296 81 68 |
| E-naslov: thierry.vanderpyl@ec.europa.eu. |

Mr Thierry Van der Pyl, Acting Director „INFSO.G: Components and Systems“

Tel. + 32 (0)2 296 81 68

E-naslov: thierry.vanderpyl@ec.europa.eu.

| Mr Christian Dubs, Acting Director „INFSO.R: Resources“ |
| --- |
| Tel. + 32 (0)2 295 97 77 |
| E-naslov: christian.dubs@ec.europa.eu. |

Mr Christian Dubs, Acting Director „INFSO.R: Resources“

Tel. + 32 (0)2 295 97 77

E-naslov: christian.dubs@ec.europa.eu.

Rok za prijavo

Prijave je treba poslati po elektronski pošti ali priporočeno najpozneje 25. junija 2008 (velja datum elektronskega sporočila, za priporočeno pošto pa datum poštnega žiga).

Prijave, poslane po hitri pošti, morajo biti dostavljene na zgornji naslov do 25. junija 2008 do 17. ure (po bruseljskem času).

Komisija si pridržuje pravico, da podaljša rok za prijavo za to prosto delovno mesto, za kar zadostuje objava v Uradnem listu Evropske unije.

Pomembno obvestilo za kandidate

Kandidate opozarjamo, da je delo različnih izbirnih odborov zaupno. Kandidatom je prepovedano vzpostaviti neposreden ali posreden stik s člani teh odborov, prav tako je prepovedano, da stori to kdo drug v njihovem imenu.

Varstvo osebnih podatkov

Komisija (med pripravljalnim obdobjem) in kasneje ENIAC JU bosta zagotovila, da so osebni podatki kandidatov obdelani v skladu z Uredbo (ES) št. 45/2001 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 18. decembra 2000 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah in organih Skupnosti in o prostem pretoku takih podatkov (UL L 8, 12.1.2001, str. 1). To velja zlasti za zaupnost in varnost teh podatkov.

---

(1)  Uredba Sveta (ES) št. 72/2008 z dne 20. decembra 2007 (UL L 30, 4.2.2008, str. 21).

(2)  Glej države, ki so trenutno pridružene sedmemu okvirnemu programu za raziskave, na spletni strani: ftp://ftp.cordis.europa.eu/pub/fp7/docs/third_country_agreements_en.pdf.

(3)  http://ec.europa.eu/education/policies/lang/languages/index_sl.html.

(4)  UL L 124, 27.4.2004, str. 1; http://eur-lex.europa.eu/fr/index.htm.

(5)  Glej opombo 4; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf.

(6)  Evropski življenjepis lahko prenesete s spletne strani http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

---

Image

Image

Image

Image

---