# Publicatieblad C 127A/24 m

| | ISSN 1725-2474 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 127A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 51e jaargang24 mei 2008 |

ISSN 1725-2474

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 127A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

51e jaargang24 mei 2008

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Commissie |
| 2008/C 127A/01 | DG Gemeenschappelijk centrum voor onderzoek — Kennisgeving van een vacature voor de functie van adjunct-directeur-generaal (rang AD15) — Brussel (Artikel 29, lid 2, van het Statuut) — COM/2008/10071 | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Commissie

2008/C 127A/01

DG Gemeenschappelijk centrum voor onderzoek — Kennisgeving van een vacature voor de functie van adjunct-directeur-generaal (rang AD15) — Brussel (Artikel 29, lid 2, van het Statuut) — COM/2008/10071

1

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Commissie

| 24.5.2008 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 127/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.5.2008

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 127/1

---

DG Gemeenschappelijk centrum voor onderzoek

Kennisgeving van een vacature voor de functie van adjunct-directeur-generaal (rang AD15) — Brussel

(Artikel 29, lid 2, van het Statuut)

COM/2008/10071

(2008/С 127 А/01)

De Commissie heeft een vacature voor de functie van adjunct-directeur-generaal in het directoraat-generaal Gemeenschappelijk centrum voor onderzoek.

Wie zijn wij?

Het Gemeenschappelijk centrum voor onderzoek (GCO) verstrekt technisch-wetenschappelijke adviezen en ondersteuning variërend van hulp bij de beleidsvorming tot controle op de uitvoering, voornamelijk ten behoeve van beleidsmakers in de andere directoraten-generaal. Het GCO omvat zeven onderzoeksinstellingen, verspreid over vijf locaties in Europa. Het hoofdkwartier is in Brussel. Het centrum heeft in totaal 2 650 personeelsleden en beschikt over een jaarlijkse operationele begroting van 340 miljoen EUR. Zijn voornaamste competentiegebieden zijn: levensmiddelen, chemische producten en gezondheid, milieu en duurzaamheid, nucleaire veiligheid en veiligheidscontrole, en horizontale activiteiten zoals referentiematerialen en metingen, technologische prognose, openbare veiligheid en fraudebestrijding.

Wat bieden wij?

Als adjunct-directeur-generaal ondersteunt u de directeur-generaal bij het beheren van de organisatie, het bepalen van de algemene strategie van het GCO en het bevorderen van de betrekkingen met belanghebbenden en cliënten, met name de andere directoraten-generaal van de Commissie. Van u wordt o.a. verwacht dat u de strategie voor de voornaamste niet-nucleaire werkterreinen van het GCO ontwikkelt en uitvoert en zorgt voor het algemene beheer daarvan.

Wie zoeken wij?

De beoogde adjunct-directeur-generaal beschikt over:

| — | aantoonbare ervaring op het gebied van hoger management, waaronder de directe verantwoordelijkheid voor omvangrijke personeelsbestanden en budgetten, bij voorkeur in een wetenschappelijke organisatie of een beleidsorgaan dat actief is op een terrein dat verband houdt met het GCO; |
| --- | --- |

—

aantoonbare ervaring op het gebied van hoger management, waaronder de directe verantwoordelijkheid voor omvangrijke personeelsbestanden en budgetten, bij voorkeur in een wetenschappelijke organisatie of een beleidsorgaan dat actief is op een terrein dat verband houdt met het GCO;

| — | hoogwaardige wetenschappelijke kwalificaties (doctoraal of gelijkwaardige ervaring) en een aantoonbare staat van dienst op een terrein dat verband houdt met het GCO, bij voorkeur biowetenschappen/milieu/scheikunde; |
| --- | --- |

—

hoogwaardige wetenschappelijke kwalificaties (doctoraal of gelijkwaardige ervaring) en een aantoonbare staat van dienst op een terrein dat verband houdt met het GCO, bij voorkeur biowetenschappen/milieu/scheikunde;

| — | een goede kennis van relevant beleid van de Europese Unie en de betrokken directoraten-generaal; |
| --- | --- |

—

een goede kennis van relevant beleid van de Europese Unie en de betrokken directoraten-generaal;

| — | uitstekende vaardigheden op het gebied van intermenselijke relaties, besluitvorming, communicatie en onderhandelingen. |
| --- | --- |

—

uitstekende vaardigheden op het gebied van intermenselijke relaties, besluitvorming, communicatie en onderhandelingen.

De kandidaten:

| 1. | hebben een universitair diploma dat toegang geeft tot postuniversitaire opleidingen; |
| --- | --- |

1.

hebben een universitair diploma dat toegang geeft tot postuniversitaire opleidingen;

| 2. | beschikken over ten minste vijftien jaar beroepservaring, verkregen na het behalen van het universitaire diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft, bij voorkeur op een terrein dat verband houdt met het beoogde takenpakket. Ten minste vijf jaar van deze beroepservaring dient te zijn verworven in een functie op hoger managementniveau (1); |
| --- | --- |

2.

beschikken over ten minste vijftien jaar beroepservaring, verkregen na het behalen van het universitaire diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft, bij voorkeur op een terrein dat verband houdt met het beoogde takenpakket. Ten minste vijf jaar van deze beroepservaring dient te zijn verworven in een functie op hoger managementniveau (1);

| 3. | beschikken over een grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie en een behoorlijke kennis van een tweede officiële taal van de EU. (De selectieprocedures vinden uitsluitend plaats in het Engels, Frans of Duits. Aangezien dit een voordeel kan zijn voor sprekers van deze drie talen, worden deze tevens op hun kennis van één of meer andere talen getest). |
| --- | --- |

3.

beschikken over een grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie en een behoorlijke kennis van een tweede officiële taal van de EU. (De selectieprocedures vinden uitsluitend plaats in het Engels, Frans of Duits. Aangezien dit een voordeel kan zijn voor sprekers van deze drie talen, worden deze tevens op hun kennis van één of meer andere talen getest).

| 4. | zijn onderdaan van een lidstaat van de Europese Unie. |
| --- | --- |

4.

zijn onderdaan van een lidstaat van de Europese Unie.

Onafhankelijkheid en belangenverklaring

Kandidaten moeten onafhankelijk en in het algemeen belang handelen; ook moeten zij opgave doen van belangen die mogelijk afbreuk doen aan hun onafhankelijkheid.

Aanstelling en arbeidsvoorwaarden

Selectie en benoeming geschieden volgens de bij de Commissie geldende procedures. Kandidaten op de shortlist worden uitgenodigd voor een gesprek met het Raadgevend Comité benoemingen van de Commissie en een evaluatiecentrum van externe deskundigen voor personeelsselectie. Salaris en arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in het Statuut voor ambtenaren van de Europese Gemeenschappen in rang AD15. Voor nieuwe personeelsleden geldt overeenkomstig het Statuut een proeftijd van negen maanden.

Gelijke kansen

De Europese Unie voert een gelijkekansenbeleid.

Sollicitatieprocedure

Deze post wordt tegelijk met een aantal andere posten voor hoge ambtenaren gepubliceerd. Kandidaten die op meer dan één post willen solliciteren, moeten voor elke post een afzonderlijke sollicitatie indienen.

Alvorens te solliciteren, dienen de kandidaten zorgvuldig na te gaan of zij aan alle toelatingsvoorwaarden voldoen, met name wat de vereiste diploma’s en beroepservaring betreft.

Sollicitanten dienen zich via internet in te schrijven op de website http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

en worden verzocht de instructies voor de verschillende fases van de procedure te volgen.

U dient zich tijdig online in te schrijven (2). Wij raden u aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien uw online-inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, waardoor vaak een nieuwe poging nodig is. Als de inschrijvingstermijn verstreken is, kunt u niet meer online inschrijven. Inschrijvingen die te laat per gewone e-mail binnenkomen, worden in het algemeen niet aanvaard.

Na beëindiging van uw online-inschrijving verschijnt op het scherm een inschrijvingsnummer. U dient dit nummer zorgvuldig te noteren, want het is het referentienummer waarnaar u in alle correspondentie over uw sollicitatie moet verwijzen. Wanneer u dit nummer ontvangt, is de inschrijving voltooid. Het is de bevestiging dat de door u ingevoerde gegevens zijn geregistreerd.

Als u geen nummer heeft ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd.

Kandidaten moeten over een e-mailadres beschikken. Uw e-mailadres wordt gebruikt voor het identificeren van uw inschrijving en om u te informeren over het resultaat van de procedure. U dient de Commissie te informeren over elke wijziging van uw e-mailadres.

Bij de sollicitatie moet een curriculum vitae in Word- of pdf-formaat en een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 tekens) worden gevoegd. Het curriculum vitae en de motivering moeten in het Engels, Frans of Duits zijn opgesteld.

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. Het betrokken DG zal rechtstreeks contact met u opnemen in verband met de stand van zaken van uw sollicitatie.

Kandidaten die zich vanwege een handicap niet online kunnen aanmelden, mogen hun sollicitatie (curriculum vitae en motivering) uiterlijk op de uiterste inschrijfdatum per aangetekende brief toezenden (het poststempel geldt als bewijs)
   (3)
  . Alle verdere correspondentie tussen de Commissie en die kandidaten geschiedt per post. In dit geval dient bij de sollicitatie een door een bevoegde instantie afgegeven certificaat te worden gevoegd waarbij de handicap wordt erkend. Verder dient u op een apart blad aan te geven welke voorzieningen nodig zijn om uw deelname aan de selectieprocedure te vergemakkelijken.

Ingeval u meer informatie behoeft of technische problemen heeft, kunt u een e-mail sturen aan: ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Uiterste datum voor de indiening van sollicitaties:

De uiterste datum voor de indiening van sollicitaties is 20 juni 2008. De online-inschrijving wordt afgesloten om 12 uur 's middags (Brussel).

---

(1)  In hun CV dienen de kandidaten voor deze periode van vijf jaar waarin ervaring is opgedaan op hoger managementniveau, de volgende gegevens te verstrekken: 1) titel en taken van de vervulde functies, 2) omvang van het personeelsbestand waarop toezicht is uitgeoefend, 3) omvang van de beheerde budgetten, en 4) aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functie en aantal collega’s in managementfuncties op hetzelfde niveau.

(2)  Uiterlijk op 20.6.2008, 12 uur 's middags (Brussel).

(3)  Europese Commissie, Directoraat-generaal Personeelszaken en Algemeen Beheer, Eenheid Organisatieschema en leidinggevend personeel, COM/2008/10071, MO34 5/105, B-1049 Brussel.

---