# Diario Oficial C 132A/30 d

| | ISSN 1725-244X |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 132A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 51o año30 de mayo de 2008 |

ISSN 1725-244X

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 132A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

51o año30 de mayo de 2008

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| Número de información | Sumario | Página |
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| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Eurojust |
| 2008/C 132A/01 | Anuncio de vacante para 1 puesto de Director Administrativo de Eurojust — Referencia: 08/EJ/173 — Agente temporal-AD14 — (hombre o mujer) | 1 |

Número de información

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Eurojust

2008/C 132A/01

Anuncio de vacante para 1 puesto de Director Administrativo de Eurojust — Referencia: 08/EJ/173 — Agente temporal-AD14 — (hombre o mujer)

1

| ES | |
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ES

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Eurojust

| 30.5.2008 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 132/1 |
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30.5.2008

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 132/1

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Anuncio de vacante para 1 puesto de

Director Administrativo de Eurojust

Referencia: 08/EJ/173

Agente temporal — AD14

(hombre o mujer)

(2008/C 132 A/01)

Se invita a posibles candidatos a presentar su solicitud para el puesto de Director Administrativo de Eurojust.

¿Quiénes somos?

Eurojust es un organismo de la Unión Europea establecido en 2002 (Decisión 2002/187/JAI del Consejo, de 28 de febrero de 2002, relativa al establecimiento de Eurojust, modificada en último lugar por la Decisión 2003/659/JAI), con el fin de potenciar la efectividad de las autoridades competentes de los Estados miembros en casos de delitos graves transfronterizos y de delincuencia organizada.

El Colegio de Eurojust cuenta con el apoyo de un equipo de personal administrativo encabezado por el Director Administrativo. El Director Administrativo es responsable, bajo la supervisión del Presidente del Colegio, de la gestión diaria de Eurojust y la gestión de su personal.

¿Qué esperamos?

El Director Administrativo de Eurojust es responsable de:

| — | supervisar y llevar a cabo de manera efectiva la gestión de la administración de Eurojust compuesta por seis Unidades: Recursos Humanos; Presupuestos y Contabilidad; Gestión de la Información, incluido el Servicio de Prensa; Servicio Jurídico; Seguridad, Gestión de los inmuebles, Servicios Generales y Servicio de Actos y Conferencias; y la Secretaría de la Red Judicial Europea; así como por dos Servicios: la Oficina de Protección de Datos y la Secretaría del Colegio, |
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supervisar y llevar a cabo de manera efectiva la gestión de la administración de Eurojust compuesta por seis Unidades: Recursos Humanos; Presupuestos y Contabilidad; Gestión de la Información, incluido el Servicio de Prensa; Servicio Jurídico; Seguridad, Gestión de los inmuebles, Servicios Generales y Servicio de Actos y Conferencias; y la Secretaría de la Red Judicial Europea; así como por dos Servicios: la Oficina de Protección de Datos y la Secretaría del Colegio,

| — | hacer propuestas al Colegio para mejorar la eficiencia de la gestión y la planificación estratégica, y |
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hacer propuestas al Colegio para mejorar la eficiencia de la gestión y la planificación estratégica, y

| — | ejercer como autoridad competente para proceder a los nombramientos del personal administrativo y ordenar pagos. |
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ejercer como autoridad competente para proceder a los nombramientos del personal administrativo y ordenar pagos.

Si desea más información, consulte nuestra página web: www.eurojust.europa.eu

El Director Administrativo es responsable de:

| — | La gestión y la planificación:








  — | el desarrollo y la ejecución de las actividades estratégicas de Eurojust, conforme a su misión, |
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La gestión y la planificación:

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el desarrollo y la ejecución de las actividades estratégicas de Eurojust, conforme a su misión,

| — | la supervisión y la dirección efectiva de la gestión de las Unidades y los Servicios administrativos de Eurojust:






  — | desarrollando, coordinando y ejecutando las políticas de personal y la gestión de la Unidad de Recursos Humanos de Eurojust, |
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la supervisión y la dirección efectiva de la gestión de las Unidades y los Servicios administrativos de Eurojust:

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desarrollando, coordinando y ejecutando las políticas de personal y la gestión de la Unidad de Recursos Humanos de Eurojust,

| — | coordinando las finanzas de Eurojust y ejecutando el presupuesto, |
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coordinando las finanzas de Eurojust y ejecutando el presupuesto,

| — | garantizar que todos los recursos de Eurojust se utilizan de la manera más eficiente, económica y coherente, |
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garantizar que todos los recursos de Eurojust se utilizan de la manera más eficiente, económica y coherente,

| — | hacer propuestas al Colegio para mejorar la eficiencia de la gestión y la planificación estratégica, |
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hacer propuestas al Colegio para mejorar la eficiencia de la gestión y la planificación estratégica,

| — | garantizar el desarrollo de la organización y la gestión de cambios. |
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garantizar el desarrollo de la organización y la gestión de cambios.

| — | La coordinación de políticas:








  — | supervisando las actividades administrativas de Eurojust, con el fin de garantizar la coherencia de todas las políticas desarrolladas en las diferentes Unidades y Servicios. |
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La coordinación de políticas:

—

supervisando las actividades administrativas de Eurojust, con el fin de garantizar la coherencia de todas las políticas desarrolladas en las diferentes Unidades y Servicios.

| — | En el proceso consultivo:








  — | ofreciendo al Colegio y a su Presidente asesoramiento relevante en asuntos administrativos. |
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En el proceso consultivo:

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ofreciendo al Colegio y a su Presidente asesoramiento relevante en asuntos administrativos.

| — | La representación:








  — | representando a la administración de Eurojust en reuniones internas y externas, |
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La representación:

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representando a la administración de Eurojust en reuniones internas y externas,

| — | manteniéndose en contacto con la Comisión Europea y otros organismos y agencias de la Unión Europea sobre asuntos relacionados con la administración de Eurojust. |
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manteniéndose en contacto con la Comisión Europea y otros organismos y agencias de la Unión Europea sobre asuntos relacionados con la administración de Eurojust.

| — | La información y la comunicación:








  — | manteniendo informados al Colegio de Eurojust y al equipo directivo sobre cualquier política relevante y aspectos estratégicos que afecten a Eurojust. |
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La información y la comunicación:

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manteniendo informados al Colegio de Eurojust y al equipo directivo sobre cualquier política relevante y aspectos estratégicos que afecten a Eurojust.

¿Qué buscamos?

Buscamos candidatos que serán evaluados según los siguientes criterios de selección:

| — | título universitario (licenciatura) en Derecho, administración de empresas, ciencias económicas y empresariales, o un título universitario equivalente, |
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título universitario (licenciatura) en Derecho, administración de empresas, ciencias económicas y empresariales, o un título universitario equivalente,

| — | excelente capacidad para liderar relacionarse, motivar y estimular a un equipo, en un ambiente multicultural y multidisciplinario, |
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excelente capacidad para liderar relacionarse, motivar y estimular a un equipo, en un ambiente multicultural y multidisciplinario,

| — | poseer importantes aptitudes para el desarrollo estratégico y la gestión de calidad, |
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poseer importantes aptitudes para el desarrollo estratégico y la gestión de calidad,

| — | gran capacidad para analizar, identificar y dar prioridad a las necesidades y los objetivos actuales y futuros, así como anticipar cambios y posibles resultados a largo plazo, |
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gran capacidad para analizar, identificar y dar prioridad a las necesidades y los objetivos actuales y futuros, así como anticipar cambios y posibles resultados a largo plazo,

| — | capacidad para supervisar la planificación y la gestión efectivas de las actividades administrativas (mediante delegación, control y evaluación de prácticas y procedimientos), |
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capacidad para supervisar la planificación y la gestión efectivas de las actividades administrativas (mediante delegación, control y evaluación de prácticas y procedimientos),

| — | capacidad para hacer juicios y tomar decisiones bien fundadas, |
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capacidad para hacer juicios y tomar decisiones bien fundadas,

| — | tener aptitudes para crear equipo y construir relaciones, |
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tener aptitudes para crear equipo y construir relaciones,

| — | negociador altamente capacitado y persuasivo en un ambiente multicultural y multilingüe, |
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negociador altamente capacitado y persuasivo en un ambiente multicultural y multilingüe,

| — | capacidad para entender asuntos políticos sensibles, |
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capacidad para entender asuntos políticos sensibles,

| — | alto nivel de flexibilidad para trabajar bajo presión y satisfacer nuevas exigencias rápidamente, |
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alto nivel de flexibilidad para trabajar bajo presión y satisfacer nuevas exigencias rápidamente,

| — | estilo de dirección dinámico, creativo e innovador, |
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estilo de dirección dinámico, creativo e innovador,

| — | excelente dominio del inglés, ya que es el idioma de trabajo de Eurojust. |
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excelente dominio del inglés, ya que es el idioma de trabajo de Eurojust.

Las siguientes características se considerarán ventajas adicionales:

| — | se valorará el conocimiento de, al menos, un tercer idioma oficial de la Unión Europea, |
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se valorará el conocimiento de, al menos, un tercer idioma oficial de la Unión Europea,

| — | conocimientos en materia de cooperación judicial en materia penal y de las políticas, programas y procedimientos de la Unión Europea relacionados con las actividades de Eurojust. |
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conocimientos en materia de cooperación judicial en materia penal y de las políticas, programas y procedimientos de la Unión Europea relacionados con las actividades de Eurojust.

Los candidatos deben:

Los candidatos serán considerados para la fase de selección según los siguientes criterios, que deberán cumplirse antes de la fecha límite de entrega de solicitudes:

| — | un nivel de educación que corresponda a estudios universitarios terminados, acreditados por un título, y al menos 15 años de experiencia profesional a un nivel que se corresponda a su formación, |
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un nivel de educación que corresponda a estudios universitarios terminados, acreditados por un título, y al menos 15 años de experiencia profesional a un nivel que se corresponda a su formación,

| — | de los 15 años de experiencia profesional, haber adquirido al menos 5 años de experiencia profesional en puestos directivos como alto cargo (se exige a los candidatos que proporcionen información sobre el número de empleados, el tamaño y la naturaleza de los departamentos que dirigieron con anterioridad), |
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de los 15 años de experiencia profesional, haber adquirido al menos 5 años de experiencia profesional en puestos directivos como alto cargo (se exige a los candidatos que proporcionen información sobre el número de empleados, el tamaño y la naturaleza de los departamentos que dirigieron con anterioridad),

| — | sólidos conocimientos de uno de los idiomas de la Unión Europea, y conocimientos satisfactorios de otro idioma de la Unión Europea que permita poder llevar a cabo sus responsabilidades. |
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sólidos conocimientos de uno de los idiomas de la Unión Europea, y conocimientos satisfactorios de otro idioma de la Unión Europea que permita poder llevar a cabo sus responsabilidades.

Asimismo, se considerará que los candidatos reúnen los requisitos necesarios si:

| — | son naturales de uno de los Estados miembros de la Unión Europea, |
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son naturales de uno de los Estados miembros de la Unión Europea,

| — | disfrutan de sus derechos como ciudadanos, |
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disfrutan de sus derechos como ciudadanos,

| — | han cumplido con cualquier tipo de compromiso relativo al servicio militar impuesto por ley, |
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han cumplido con cualquier tipo de compromiso relativo al servicio militar impuesto por ley,

| — | cumplen los requisitos personales necesarios para las responsabilidades relacionadas con el puesto, |
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cumplen los requisitos personales necesarios para las responsabilidades relacionadas con el puesto,

| — | son capaces de cumplir el mandato de cinco años en su totalidad antes de llegar a la edad de jubilación, |
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son capaces de cumplir el mandato de cinco años en su totalidad antes de llegar a la edad de jubilación,

| — | se encuentran en buena forma física para el ejercicio de sus funciones. |
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se encuentran en buena forma física para el ejercicio de sus funciones.

El proceso de selección y nombramiento

El Colegio de Eurojust debe nombrar de manera unánime al Director Administrativo de Eurojust. El Colegio formará un Comité de selección que, tras la convocatoria, hará una lista de todos los candidatos adecuados, entre los cuales el Colegio elegirá el Director Administrativo de Eurojust.

El Comité de selección elegirá y entrevistará a los candidatos, y presentará ante el Colegio una lista de candidatos adecuados, junto con una recomendación del candidato más adecuado. Es posible que se exija a los candidatos que se sometan a una evaluación durante el proceso de selección.

El Comité de selección podría sugerir al Colegio un procedimiento para la convocatoria de candidatos y podría decidir sobre el número de candidatos a entrevistar tras la convocatoria.

El Colegio decidirá el nombramiento del candidato seleccionado y, si es pertinente, el establecimiento de una lista de reserva para el puesto anunciado. Se advierte a los candidatos que el hecho de figurar en la lista de reserva no garantiza que vayan a ser contratados.

La contratación se basará en la disponibilidad de puestos y presupuesto.

La lista de reserva para este puesto será válida hasta el 31 de diciembre de 2009 y podría extenderse su validez a decisión del Colegio.

Las condiciones del contrato

El mandato del Director Administrativo será de cinco años. El contrato será renovable.

El Director Administrativo estará sujeto a las normas y al reglamento que se refieren a los funcionarios y a otros agentes de las Comunidades Europeas.

La remuneración se basará en la escala salarial de la Comunidad. Los salarios están sujetos al impuesto comunitario y a otras deducciones dispuestas en el Estatuto de los funcionarios. Sin embargo, la remuneración estará libre de cualquier impuesto nacional.

El grado para este puesto es: AD14. El sueldo básico mensual de un agente temporal en la categoría más baja del nivel AD14, antes de deducciones y asignaciones, es de aproximadamente 12 320 EUR.

El lugar de trabajo será La Haya, donde Eurojust tiene su sede oficial.

Antes de firmar el contrato, se exigirá al candidato seleccionado que:

| — | entregue a Eurojust los originales o copias certificadas de todos los documentos relevantes que acrediten los requisitos de selección del candidato, incluyendo un certificado de antecedentes penales, y |
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entregue a Eurojust los originales o copias certificadas de todos los documentos relevantes que acrediten los requisitos de selección del candidato, incluyendo un certificado de antecedentes penales, y

| — | se someta a un examen médico obligatorio para demostrar que el candidato se encuentra en buena forma física suficiente para el ejercicio de las funciones establecidas. |
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se someta a un examen médico obligatorio para demostrar que el candidato se encuentra en buena forma física suficiente para el ejercicio de las funciones establecidas.

Para más información sobre las condiciones del contrato y laborales, por favor, consulte los Estatutos de los funcionarios de las Comunidades Europeas y las condiciones de empleo de otros agentes de las Comunidades Europeas, que se pueden obtener en la siguiente página web:

http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/statut/tocen100.pdf

La confirmación del nombramiento y el control de seguridad

El personal temporal debe cumplir un período de prueba de seis meses. Es posible que se exija a los candidatos seleccionados que se sometan a un control de seguridad.

La declaración de compromiso de servir al interés público independientemente

Se le pedirá al candidato seleccionado que haga una declaración por la que se compromete a actuar de forma independiente en nombre del interés público y una declaración relativa a los intereses que puedan considerarse perjudiciales para su independencia.

Se requerirá al candidato seleccionado que lleve a cabo sus responsabilidades y actúe únicamente en interés de las Comunidades en mente; nunca pedirá ni recibirá órdenes de ningún gobierno, autoridad, organización o persona externa a su institución. Deberá llevar a cabo las responsabilidades que se le asignen de una forma completamente objetiva, imparcial y congruente con su deber de lealtad a las Comunidades.

Igualdad de oportunidades

En ejecución del Estatuto de los funcionarios, Eurojust tiene una política de igualdad de oportunidades y promueve solicitudes de todos los candidatos que cumplan con los requisitos de selección, sin distinción alguna por razones de sexo, raza, color, origen étnico o social, características genéticas, idioma, religión o fe, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, bienes, nacimiento, discapacidad, edad u orientación sexual.

La presentación de solicitudes

Su solicitud electrónica debe llegar a la siguiente dirección de correo electrónico: applications@eurojust.europa.eu antes de las 0:00 horas (hora de Ámsterdam) del 13 de julio de 2008.

Por favor, indique el número de referencia en el formulario de solicitud y en el asunto de su correo electrónico, y en cualquier correspondencia futura relacionada con esta solicitud.

Los candidatos deberán usar el formulario de solicitud electrónica disponible en la página web de Eurojust y deberán mencionar el número de referencia y el título del puesto que se solicita. Se debe responder a todas las preguntas del formulario en su totalidad (independientemente de si el candidato decide adjuntar o no un currículum vítae). Para cada vacante que se solicite se deberá enviar un «cuestionario de requisitos y criterios de selección» adjunto con el formulario de solicitud.

El candidato deberá hacer su solicitud rellenando el formulario de solicitud electrónica (1) que está disponible en la página web de Eurojust. La solicitud electrónica deberá rellenarse en inglés y en otra de las 23 lenguas oficiales de la Unión Europea (2). La solicitud electrónica está disponible en la página web de Eurojust en los 23 idiomas oficiales de la Unión Europea. Eurojust publica diferentes vacantes en paralelo así que, si un candidato desea solicitar más de un puesto, deberá entregar un formulario de solicitud electrónica separado para cada puesto.

Las copias de los títulos y del resto de documentos acreditativos tales como la prueba de experiencia laboral anterior no serán necesarias en este momento del proceso de selección, pero se exigirán más adelante. Si dichos documentos no se entregaran al ser requeridos y dentro de la fecha límite de entrega establecida por la oficina de contratación, el candidato quedaría excluido del proceso de selección.

Obsérvese que los documentos entregados no serán devueltos a los candidatos.

No se aceptarán formularios de solicitud enviados por fax o por correo postal, a no ser que el candidato tenga una discapacidad probada que le impida hacer su solicitud mediante el formulario electrónico y enviarla por correo electrónico. Dichos candidatos deberán enviar una versión impresa del formulario de solicitud electrónica por correo postal a más tardar en la fecha límite indicada para la entrega de solicitudes (la fecha del matasellos servirá de prueba), incluyendo el número de referencia del proceso de selección y el título del puesto, a: EUROJUST, Recruitment Office, P.O. Box 16183, 2500 BD The Hague, The Netherlands.

Fecha límite: La fecha límite de entrega de solicitudes se aplica con rigurosidad. Su solicitud electrónica debe llegar a la siguiente dirección de correo electrónico: applications@eurojust.europa.eu antes de las 0:00 horas (hora de Ámsterdam) del 13 de julio de 2008. En el asunto del correo electrónico deben mencionarse el número de referencia y el título del puesto que solicita el candidato.

En resumen:

La solicitud electrónica deberá estar debidamente cumplimentada (incluyendo el número de referencia de la oferta de trabajo y el título del puesto) en inglés y en cualquier otra de las 23 lenguas oficiales de la Unión Europea, y deberá enviarse, antes de la fecha límite indicada, a applications@eurojust.europa.eu, mencionando en el asunto del correo electrónico el número de referencia de la oferta de trabajo y el título del puesto, junto con el cuestionario de requisitos y criterios de selección.

La Unidad de Recursos Humanos acusará recibo de las solicitudes. Sin embargo, debido al volumen de solicitudes que recibimos, solo aquellos candidatos que hayan sido seleccionados para las entrevistas serán contactados. Se invita a los candidatos a que comprueben la situación del proceso de selección en la página web de Eurojust.

Obsérvese que el trabajo y las deliberaciones del Comité de Selección son estrictamente confidenciales y que cualquier contacto, directo o indirecto, con sus miembros está terminantemente prohibido.

Todos los datos personales que se recopilen para cualquier proceso de selección que lleve a cabo Eurojust se utilizarán únicamente para dicho fin y en ningún caso serán proporcionados a terceros. Todo dato proporcionado se tratará con absoluta confidencialidad y con un alto nivel de seguridad. Todos los documentos entregados a Eurojust durante cualquier proceso de selección quedarán archivados en Eurojust y no serán devueltos a los candidatos. Los documentos de los candidatos se almacenarán únicamente durante el período necesario para cumplir con los requisitos de los procedimientos existentes de auditoría y control que se aplican a Eurojust. El Director de la Unidad de Recursos Humanos de Eurojust controlará dichos datos, que se recopilarán y tratarán en conformidad con todas las normas pertinentes de tratamiento de datos de carácter personal y, en particular, el reglamento de Eurojust para el tratamiento y la protección de datos personales (DO C 68 de 19.3.2005, p. 1). Según este reglamento, quedan garantizados los derechos de información, acceso, modificación, bloqueo y eliminación de datos personales.

Fecha de publicación en la página web de Eurojust:30 de mayo de 2008.

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(1)  Anexo IV: Formulario de solicitud electrónica.

(2)  Búlgaro, checo, danés, neerlandés, inglés, estonio, finés, francés, alemán, griego, húngaro, irlandés, italiano, letón, lituano, maltés, polaco, portugués, rumano, eslovaco, esloveno, español y sueco.

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