# Euroopan unionin C 132A/30.

| | ISSN 1725-2490 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 132A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 51. vuosikerta30. toukokuu 2008 |

ISSN 1725-2490

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 132A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

51. vuosikerta30. toukokuu 2008

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Eurojust |
| 2008/C 132A/01 | Työpaikkailmoitus yhtä virkaa varten — Eurojustin hallinnollinen johtaja — Viite: 08/EJ/173 — Väliaikainen toimihenkilö — AD 14 — M/N | 1 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Eurojust

2008/C 132A/01

Työpaikkailmoitus yhtä virkaa varten — Eurojustin hallinnollinen johtaja — Viite: 08/EJ/173 — Väliaikainen toimihenkilö — AD 14 — M/N

1

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Eurojust

| 30.5.2008 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 132/1 |
| --- | --- | --- | --- |

30.5.2008

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 132/1

---

Työpaikkailmoitus yhtä virkaa varten:

Eurojustin hallinnollinen johtaja

Viite: 08/EJ/173

Väliaikainen toimihenkilö — AD 14

M/N

(2008/C 132 A/01)

Haettavana on Eurojustin hallinnollisen johtajan virka.

Me olemme

Eurojust on Euroopan unionin elin ja se perustettiin vuonna 2002 (neuvoston päätös 2002/187/YOS, tehty 28 päivänä helmikuuta 2002 Eurojust-yksikön perustamisesta, sellaisena kuin se on viimeksi muutettuna neuvoston päätöksellä 2003/659/YOS, tehty 18 päivänä kesäkuuta 2003) parantamaan toimivaltaisten kansallisten viranomaisten tehokkuutta rajatylittävää organisoitua rikollisuutta käsiteltäessä.

Eurojustin kollegiota tukee hallinnollisen johtajan johtama hallinnollinen henkilökunta. Hallinnollinen johtaja on kollegion puheenjohtajan ohjauksen alaisena vastuussa Eurojustin päivittäisistä hallinnollisista toimista ja sen henkilökunnan johtamisesta.

Esitämme seuraavaa:

Eurojustin hallinnollinen johtaja on vastuussa seuraavista toimista:

| — | Eurojustin hallinnon ohjauksen pätevä johtaminen. Hallinto käsittää kuusi yksikköä: henkilöstöresurssit, budjetti ja talous, informaationhallinta mukaan lukien tiedotus, lakipalvelu, turvallisuus, toimitilojen hallinto, yleiset palvelut ja tapahtumat sekä Euroopan oikeudellisen verkoston sihteeristö sekä kaksi palveluyksikköä: tietosuojatoimisto ja kollegion sihteeristö, |
| --- | --- |

—

Eurojustin hallinnon ohjauksen pätevä johtaminen. Hallinto käsittää kuusi yksikköä: henkilöstöresurssit, budjetti ja talous, informaationhallinta mukaan lukien tiedotus, lakipalvelu, turvallisuus, toimitilojen hallinto, yleiset palvelut ja tapahtumat sekä Euroopan oikeudellisen verkoston sihteeristö sekä kaksi palveluyksikköä: tietosuojatoimisto ja kollegion sihteeristö,

| — | ehdotusten laatiminen kollegiolle hallinnon ja strategisen suunnittelun tehokkuuden parantamiseksi ja |
| --- | --- |

—

ehdotusten laatiminen kollegiolle hallinnon ja strategisen suunnittelun tehokkuuden parantamiseksi ja

| — | nimittävänä viranomaisena ja hyväksyvänä virkamiehenä toimiminen. |
| --- | --- |

—

nimittävänä viranomaisena ja hyväksyvänä virkamiehenä toimiminen.

Lisätietoa saa Eurojustin verkkosivustolta osoitteesta: www.eurojust.europa.eu

Hallinnollinen johtaja on vastuussa seuraavista:

| — | Johto ja suunnittelu:







  — | Eurojustin strategisten toimintojen kehittäminen ja toteutus sen tehtäväkuvan mukaisesti, |
| --- | --- | --- |

—

Johto ja suunnittelu:

—

Eurojustin strategisten toimintojen kehittäminen ja toteutus sen tehtäväkuvan mukaisesti,

| — | Eurojustin hallinnollisten yksiköiden ja palvelujen toiminnan valvonta ja pätevä johtaminen,






  — | Eurojustin henkilöstöresurssien ohjaamisen ja henkilöstöpolitiikan kehittäminen, koordinointi ja toteutus, |
| --- | --- | --- |

—

Eurojustin hallinnollisten yksiköiden ja palvelujen toiminnan valvonta ja pätevä johtaminen,

—

Eurojustin henkilöstöresurssien ohjaamisen ja henkilöstöpolitiikan kehittäminen, koordinointi ja toteutus,

| — | Eurojustin budjetin ja talouden koordinointi ja toteutus, |
| --- | --- |

—

Eurojustin budjetin ja talouden koordinointi ja toteutus,

| — | sen varmistaminen, että kaikkia Eurojustin resursseja käytetään mahdollisimman tehokkaalla, taloudellisella ja mielekkäällä tavalla, |
| --- | --- |

—

sen varmistaminen, että kaikkia Eurojustin resursseja käytetään mahdollisimman tehokkaalla, taloudellisella ja mielekkäällä tavalla,

| — | ehdotusten tekeminen kollegiolle johdon ja strategisen tehokkuuden parantamiseksi, |
| --- | --- |

—

ehdotusten tekeminen kollegiolle johdon ja strategisen tehokkuuden parantamiseksi,

| — | organisatorisen kehityksen ja muutosten hallinnon varmistaminen. |
| --- | --- |

—

organisatorisen kehityksen ja muutosten hallinnon varmistaminen.

| — | Toimintatapojen koordinointi:







  — | Eurojustin hallinnollisten toimien ohjaaminen eri yksiköiden ja palvelujen piirissä kehitettyjen toimintatapojen yhtenäisyyden varmistamiseksi. |
| --- | --- | --- |

—

Toimintatapojen koordinointi:

—

Eurojustin hallinnollisten toimien ohjaaminen eri yksiköiden ja palvelujen piirissä kehitettyjen toimintatapojen yhtenäisyyden varmistamiseksi.

| — | Konsultointi:







  — | hallinnollisia asioita koskevan asiaankuuluvan neuvonnan antaminen kollegiolle ja sen puheenjohtajalle. |
| --- | --- | --- |

—

Konsultointi:

—

hallinnollisia asioita koskevan asiaankuuluvan neuvonnan antaminen kollegiolle ja sen puheenjohtajalle.

| — | Edustaminen:







  — | Eurojustin hallinnon edustaminen yksikön sisäisissä ja ulkoisissa kokouksissa, |
| --- | --- | --- |

—

Edustaminen:

—

Eurojustin hallinnon edustaminen yksikön sisäisissä ja ulkoisissa kokouksissa,

| — | yhteydenpito Euroopan komissioon ja muihin EU:n laitoksiin ja edustajiin Eurojustin hallintoon liittyvissä asioissa. |
| --- | --- |

—

yhteydenpito Euroopan komissioon ja muihin EU:n laitoksiin ja edustajiin Eurojustin hallintoon liittyvissä asioissa.

| — | Informaatio ja viestintä:







  — | Eurojustin kollegion ja johtohenkilöstön informointi kaikista Eurojustia koskevista asianmukaisista politiikoista ja strategisista seikoista. |
| --- | --- | --- |

—

Informaatio ja viestintä:

—

Eurojustin kollegion ja johtohenkilöstön informointi kaikista Eurojustia koskevista asianmukaisista politiikoista ja strategisista seikoista.

Haemme

Hakijoita, jotka arvioidaan seuraavana mainittujen valintakriteerien pohjalta:

| — | akateeminen tutkinto lainsäädännön, liiketoiminnan hallinnon, talouden tai ekonomian aloilla tai vastaava akateeminen tutkinto / vastaavat akateemiset tutkinnot, |
| --- | --- |

—

akateeminen tutkinto lainsäädännön, liiketoiminnan hallinnon, talouden tai ekonomian aloilla tai vastaava akateeminen tutkinto / vastaavat akateemiset tutkinnot,

| — | erinomainen kyky johtaa, vuorovaikuttaa, motivoida ja rohkaista tiimiä monikulttuurisessa ja eri aloihin liittyvässä ympäristössä, |
| --- | --- |

—

erinomainen kyky johtaa, vuorovaikuttaa, motivoida ja rohkaista tiimiä monikulttuurisessa ja eri aloihin liittyvässä ympäristössä,

| — | erinomaiset taidot strategisen kehittämisen ja laatujohtamisen alueilla, |
| --- | --- |

—

erinomaiset taidot strategisen kehittämisen ja laatujohtamisen alueilla,

| — | kyky analysoida, tunnistaa ja priorisoida nykyisiä ja tulevaisuuden tarpeita ja tavoitteita ennakoiden muutoksia ja mahdollisia pitkän tähtäimen seurauksia, |
| --- | --- |

—

kyky analysoida, tunnistaa ja priorisoida nykyisiä ja tulevaisuuden tarpeita ja tavoitteita ennakoiden muutoksia ja mahdollisia pitkän tähtäimen seurauksia,

| — | kyky valvoa hallinnollisten toimien tehokasta suunnittelua ja ohjausta (delegoimalla, valvomalla ja arvioimalla käytäntöjä ja proseduureja), |
| --- | --- |

—

kyky valvoa hallinnollisten toimien tehokasta suunnittelua ja ohjausta (delegoimalla, valvomalla ja arvioimalla käytäntöjä ja proseduureja),

| — | kyky tehdä hyvin perusteltuja arviointeja ja päätöksiä, |
| --- | --- |

—

kyky tehdä hyvin perusteltuja arviointeja ja päätöksiä,

| — | todistetusti hyvä tiimin- ja verkostojenrakentaja, |
| --- | --- |

—

todistetusti hyvä tiimin- ja verkostojenrakentaja,

| — | taitava neuvottelija monikulttuurisessa ja -kielisessä ympäristössä, |
| --- | --- |

—

taitava neuvottelija monikulttuurisessa ja -kielisessä ympäristössä,

| — | vankka tietoisuus aroista poliittisista kysymyksistä, |
| --- | --- |

—

vankka tietoisuus aroista poliittisista kysymyksistä,

| — | joustavuus ja kyky työskennellä paineen alaisena ja kyky reagoida nopeasti uusiin vaatimuksiin, |
| --- | --- |

—

joustavuus ja kyky työskennellä paineen alaisena ja kyky reagoida nopeasti uusiin vaatimuksiin,

| — | dynaaminen, luova ja innovatiivinen johtamistyyli, |
| --- | --- |

—

dynaaminen, luova ja innovatiivinen johtamistyyli,

| — | erinomainen englannin kielen taito, sillä se on Eurojustin työkieli. |
| --- | --- |

—

erinomainen englannin kielen taito, sillä se on Eurojustin työkieli.

Seuraavia ominaisuuksia pidetään lisäansioina:

| — | vähintään kolmannen Euroopan unionin virallisen kielen taito, |
| --- | --- |

—

vähintään kolmannen Euroopan unionin virallisen kielen taito,

| — | rikosasioita koskevan oikeudellisen yhteistyön ja Eurojustin toimintaan liittyvien Euroopan unionin politiikkojen, ohjelmien ja menettelyjen tuntemus. |
| --- | --- |

—

rikosasioita koskevan oikeudellisen yhteistyön ja Eurojustin toimintaan liittyvien Euroopan unionin politiikkojen, ohjelmien ja menettelyjen tuntemus.

Hakijoita koskevia vaatimuksia

Hakijat otetaan mukaan valintavaiheeseen seuraavien kriteerien pohjalta, joiden on oltava täytettyinä hakemusten lähettämisen määräaikaan mennessä:

| — | koulutustaso, joka vastaa loppuun suoritettuja akateemisia opintoja, joiden todisteena on saatu tutkintotodistus, ja vähintään 15 vuoden ammatillinen kokemus tasolla, johon pätevyydet oikeuttavat, |
| --- | --- |

—

koulutustaso, joka vastaa loppuun suoritettuja akateemisia opintoja, joiden todisteena on saatu tutkintotodistus, ja vähintään 15 vuoden ammatillinen kokemus tasolla, johon pätevyydet oikeuttavat,

| — | 15 vuoden kokemuksesta vähintään viiden vuoden ammattikokemus on saatu korkean tason johtoasemasta/johtoasemista (hakijoita pyydetään antamaan yksityiskohtaisia tietoja johtamansa henkilöstön määrästä ja aikaisemmin johtamiensa osastojen toiminnan luonteesta), |
| --- | --- |

—

15 vuoden kokemuksesta vähintään viiden vuoden ammattikokemus on saatu korkean tason johtoasemasta/johtoasemista (hakijoita pyydetään antamaan yksityiskohtaisia tietoja johtamansa henkilöstön määrästä ja aikaisemmin johtamiensa osastojen toiminnan luonteesta),

| — | perinpohjainen yhden Euroopan unionin kielen taito ja tyydyttävä toisen Euroopan unionin kielen taito tasolla, joka on välttämätöntä kyseisten työtehtävien suorittamisessa. |
| --- | --- |

—

perinpohjainen yhden Euroopan unionin kielen taito ja tyydyttävä toisen Euroopan unionin kielen taito tasolla, joka on välttämätöntä kyseisten työtehtävien suorittamisessa.

Lisäksi hakijoiden on täytettävä seuraavat edellytykset päästäkseen mukaan valintavaiheeseen:

| — | jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansallisuus, |
| --- | --- |

—

jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansallisuus,

| — | täydet kansalaisoikeudet, |
| --- | --- |

—

täydet kansalaisoikeudet,

| — | hakijaa koskevien asepalvelulakien asettamien velvoitteiden täyttäminen, |
| --- | --- |

—

hakijaa koskevien asepalvelulakien asettamien velvoitteiden täyttäminen,

| — | kyseisten työtehtävien asettamat henkilökohtaisia ominaisuuksia koskevat vaatimukset, |
| --- | --- |

—

kyseisten työtehtävien asettamat henkilökohtaisia ominaisuuksia koskevat vaatimukset,

| — | mahdollisuus toimia tehtävässä vähintään täyden viisivuotiskauden ajan ennen eläkeiän saavuttamista, |
| --- | --- |

—

mahdollisuus toimia tehtävässä vähintään täyden viisivuotiskauden ajan ennen eläkeiän saavuttamista,

| — | on fyysisesti kykenevä suorittamaan työtehtävänsä. |
| --- | --- |

—

on fyysisesti kykenevä suorittamaan työtehtävänsä.

Valinta ja nimitys

Eurojustin kollegio tulee yksimielisesti nimittämään Eurojustin hallinnollisen johtajan. Kollegio asettaa valintakomitean, joka hakemusten pyyntöilmoituksen jälkeen laatii luettelon sopivista hakijoista, joiden joukosta kollegio valitsee Eurojustin hallinnollisen johtajan.

Valintakomitea valitsee ja haastattelee hakijoita ja esittää kollegiolle listan sopivista hakijoista sekä suosituksen kaikkein sopivimmasta hakijasta. Hakijat voivat joutua läpikäymään arviointiprosessin valintamenettelyn aikana.

Valintakomitea voi ehdottaa kollegiolle toimintatapaa hakuilmoitusten käsittelyä varten ja voi päättää haastateltavien hakijoiden määrästä hakuilmoituksen jälkeen.

Yksikkö päättää menestyneen hakijan nimityksestä ja, jos asianmukaista, laatii varallaololuettelo hakua koskevaa työpaikkaa varten. Hakijoiden on otettava huomioon, että varallaololuetteloon ottaminen ei takaa rekrytointia.

Rekrytointi pohjautuu tarjolla oleviin työpaikkoihin ja tarjolla olevaan budjettiin.

Tätä tehtävää koskeva varallaololuettelo on voimassa 31.12.2009 saakka, ja sen voimassaoloaikaa voidaan jatkaa kollegion harkinnan mukaisesti.

Sopimusehdot

Hallinnollisen johtajan virkakausi on viisi vuotta. Sopimus on uusittavissa.

Hallinnollinen johtaja on Euroopan yhteisöjen virkamiehiä ja muita toimihenkilöitä koskevien sääntöjen ja säännösten alainen.

Palkka pohjautuu Euroopan yhteisön palkka-asteikkoon. Palkka on yhteisön varojen ja muiden henkilöstösäännöksissä asetettujen poistojen alainen. Palkka ei kuitenkaan ole kansallisen verotuksen alainen.

Tämän virka-aseman luokka on: AD 14. Väliaikaisen toimihenkilön kuukausittainen peruspalkka on ensi vaiheessa tasolla AD 14 ennen poistoja tai vähennyksiä on noin 12 320 euroa.

Työpaikka on Haagissa, jossa Eurojustilla on virallinen toimipaikka.

Ennen sopimuksen allekirjoittamista virkaan nimitettyä hakijaa pyydetään suorittamaan seuraavat toimet:

| — | kaikkien sellaisten asianmukaisten asiakirjojen toimittaminen Eurojustille alkuperäisinä tai todistettuina kopioina, jotka todistavat hakijan täyttävän kelpoisuusehdot, mukaan lukien todistus hakijan kunniallisuudesta ja hyvämaineisuudesta (rikosrekisteriote) ja |
| --- | --- |

—

kaikkien sellaisten asianmukaisten asiakirjojen toimittaminen Eurojustille alkuperäisinä tai todistettuina kopioina, jotka todistavat hakijan täyttävän kelpoisuusehdot, mukaan lukien todistus hakijan kunniallisuudesta ja hyvämaineisuudesta (rikosrekisteriote) ja

| — | pakollisessa lääkärintarkastuksessa käynti todistamaan, että hakijalla on tarvittava fyysinen peruskunto kyseisten työtehtävien suorittamista varten. |
| --- | --- |

—

pakollisessa lääkärintarkastuksessa käynti todistamaan, että hakijalla on tarvittava fyysinen peruskunto kyseisten työtehtävien suorittamista varten.

Muiden sopimus- tai työskentelyehtoja koskevien tietojen saamiseksi hakijaa kehotetaan tutustumaan Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettaviin henkilöstösääntöihin ja Euroopan yhteisöjen muuhun henkilöstöön sovellettaviin palvelussuhteen ehtoihin, jotka ovat nähtävillä seuraavalla verkkosivustolla:

http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/statut/tocen100.pdf

Nimityksen vahvistus ja turvallisuusselvitys

Väliaikaisen henkilöstön on palveltava kuuden kuukauden koepalvelujakso. Hakuprosessin läpäisseet voivat joutua läpikäymään turvallisuustarkistus- ja -selvitysmenettelyn.

Sitoutumislausunto yleisten etujen palvelemiseksi itsenäisesti

Hakuprosessin läpäissyt henkilö antaa sitoutumislausunnon toimimisesta itsenäisesti yleisten etujen hyväksi ja lausunnon koskien intressejä, joiden voitaisiin katsoa vaikeuttavan hänen itsenäisyyttään.

Hakuprosessin läpäisseen henkilön on suoritettava työtehtävänsä ja käyttäydyttävä yksinomaan yhteisöjen edut huomioon ottaen; hän ei saa hakea eikä ottaa ohjeita laitoksensa ulkopuolella olevilta hallituksilta, viranomaisilta, organisaatioilta tai henkilöiltä. Hänen on suoritettava hänelle asetetut työtehtävät tavalla, joka on täysin objektiivinen, puolueeton ja lojaali yhteisöille.

Tasavertaiset mahdollisuudet

Soveltaessaan henkilöstösääntöjä Eurojust on tasavertaiset mahdollisuudet tarjoava työnantaja ja rohkaisee vahvasti sellaisia henkilöitä lähettämään hakemuksia, jotka täyttävät kelpoisuus- ja valintaperusteet sukupuolesta, rodusta, väristä, etnisestä tai sosiaalisesta alkuperästä, geneettisistä ominaisuuksista, kielestä, uskonnosta tai uskosta, poliittisista tai muista mielipiteistä, kansallisuusvähemmistöstä, omaisuudesta, syntyperästä, vammaisuudesta, iästä tai sukupuolisesta suuntautumisesta riippumatta.

Hakemusten lähettäminen

Verkkohakemus on toimitettava seuraavaan sähköpostiosoitteeseen: applications@eurojust.europa.eu 13. heinäkuuta 2008 keskiyöhön mennessä Amsterdamin aikaa.

Viitenumero ilmoitetaan hakemuslomakkeessa sähköpostin otsikossa ja kaikessa tähän hakemukseen liittyvässä kirjeenvaihdossa.

Hakijoiden täytyy käyttää Eurojustin verkkosivustolla olevaa verkkohakemuslomaketta ja siinä on mainittava viitenumero ja sen viran nimike, jota he hakevat. Kaikkiin lomakkeen kysymyksiin on vastattava kaikilta osilta (riippumatta siitä, onko hakija liittänyt mukaan henkilökohtaisen ansioluettelonsa). Erillinen hakemuslomakkeeseen liitetty ”kelpoisuus- ja valintakriteeristö” on toimitettava jokaisen haetun avoinna olevan työpaikan yhteydessä.

Hakemus tehdään täyttämällä verkkohakemuslomake (1), joka on saatavana Eurojustin verkkosivustolta. Verkkohakemus on täytettävä englanniksi ja millä tahansa muulla EU:n 23 virallisesta kielestä (2). Verkkohakemus on saatavana Eurojustin verkkosivustolla kaikilla EU:n 23 virallisella kielellä. Eurojust julkaisee useampien työpaikkojen hakuilmoituksia samanaikaisesti ja jos hakija haluaa hakea useampaa työpaikkaa, hänen on lähetettävä erillinen verkkohakemuslomake kutakin työpaikkaa varten.

Kopioita tutkintotodistuksista ja muista hakemusta tukevista asiakirjoista, kuten todistuksia aikaisemmasta työkokemuksesta, ei tarvita valintamenettelyn tässä vaiheessa, mutta niitä tullaan pyytämään myöhemmässä vaiheessa. Mikäli näitä asiakirjoja ei lähetetä niitä pyydettäessä asetettuun määräaikaan mennessä, rekrytointitoimisto poistaa hakijan valintamenettelystä.

On syytä panna merkille, että lähetettyjä asiakirjoja ei palauteta hakijoille.

Faksilla tai postin kautta lähetettyjä hakemuksia ei voida hyväksyä paitsi jos kysymyksessä on hakija, jolla on todistettu vamma, joka estää hakijaa täyttämästä verkkohakemuksen ja lähettämästä sen sähköpostitse. Nämä hakijat voivat toimittaa verkkohakemuksen tulostetun version postitse hakemuksia koskevaan määräaikaan mennessä (postileiman päiväys toimii todisteena). Hakemuksen kuoressa on ilmoitettava valintamenettelyn viitenumero sekä virkanimike, ja se on lähetettävä osoitteeseen EUROJUST, Recruitment Office, P.O. Box 16183, 2500 BD The Hague, The Netherlands.

Viimeinen hakemuksen toimituspäivä: Hakemusten viimeistä toimituspäivää pidetään ehdottomana. Verkkohakemuksen on saavuttava seuraavaan sähköpostiosoitteeseen applications@eurojust.europa.eu13. heinäkuuta 2008keskiyöhön mennessä Amsterdamin aikaa. Sähköpostin otsikossa on mainittava työpaikan viitenumero ja se virkanimike, jota hakemus koskee.

Tiivistelmä:

Verkkohakemuslomakkeen on oltava täytetty kaikilta osiltaan (mukaan lukien avoinna olevan työpaikan viitenumero ja virkanimike) englanniksi ja millä tahansa muulla EU:n 23 virallisesta kielestä, ja se on lähetettävä osoitteeseen applications@eurojust.europa.eu avoinna olevan työpaikan viitenumero ja kyseinen virkanimike sähköpostin otsikossa mainiten + kelpoisuus- ja valintakriteeristö palautettuna viimeistään mainittuna viimeisenä toimituspäivänä.

Henkilöstöresurssiyksikkö ilmoittaa hakemuksen vastaanotetuksi. Johtuen hakemusten määrästä ainoastaan niihin hakijoihin otetaan yhteyttä, jotka valitaan haastateltaviksi. Hakijoita kehotetaan seuraamaan rekrytointiprosesssin tilaa Eurojustin verkkosivustolta.

On huomattava, että valintakomitean työ ja päätökset ovat täysin luottamuksellisia ja kaikki yhteydenotto, suoraan tai välillisesti, sen jäseniin on ankarasti kiellettyä.

Kaikkia henkilökohtaisia tietoja, jotka kerätään valintamenettelyä varten Eurojustin käsiteltäväksi käytetään vain sen tarkoituksia varten, eikä niitä missään tapauksessa tulla välittämään kolmannelle osapuolelle. Kaikki toimitetut tiedot tullaan käsittelemään erittäin luottamuksellisesti ja korkea turvallisuustaso taaten. Kaikki Eurojustille toimitetut asiakirjat kyseisen valintamenettelyn aikana tullaan säilyttämään Eurojustin tiedostoissa eikä niitä palauteta hakijoille. Hakijoiden asiakirjoja tullaan säilyttämään niin kauan kuin se on pakollista Eurojustia koskevien olemassa olevien tarkastus- ja valvontamenettelyvaatimusten täyttämiseksi. Eurojustin henkilöstöresurssiyksikön päällikkö valvoo kyseisiä tietoja, jotka kerätään ja käsitellään edelleen kaikkien tietosuojasääntöjen mukaisesti ja erityisesti Eurojustin henkilötietojen suojelua ja käsittelyä koskevien sääntöjen mukaisesti (EUVL C 68/1, 19.3.2005). Oikeus henkilökohtaisiin tietoihin pääsyyn, tietojen saantiin, oikaisuun, estoon ja poistamiseen taataan näiden sääntöjen mukaisesti.

Julkaisupäiväys Eurojustin verkkosivustolla:30. toukokuuta 2008

---

(1)  Liite IV: Verkkohakemuslomake.

(2)  Bulgaria, tšekki, tanska, hollanti, englanti, viro, suomi, ranska, saksa, kreikka, unkari, iiri, italia, latvia, liettua, malta, puola, portugali, romania, slovakki, sloveeni, espanja, ruotsi.

---