# Diario Oficial C 155A/20 d

| | ISSN 1725-244X |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 155A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 51o año20 de junio de 2008 |

ISSN 1725-244X

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 155A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

51o año20 de junio de 2008

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| Número de información | Sumario | Página |
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| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Comisión |
| 2008/C 155A/01 | Publicación de un puesto vacante de Director Ejecutivo (grado AD14) de la Empresa Común IMI (Bruselas) — COM/2008/10087 | 1 |
| 2008/C 155A/02 | Publicación de un puesto vacante de Director Ejecutivo (grado AD14) de la Empresa Común Clean Sky (Bruselas) — COM/2008/10088 | 6 |

Número de información

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión

2008/C 155A/01

Publicación de un puesto vacante de Director Ejecutivo (grado AD14) de la Empresa Común IMI (Bruselas) — COM/2008/10087

1

2008/C 155A/02

Publicación de un puesto vacante de Director Ejecutivo (grado AD14) de la Empresa Común Clean Sky (Bruselas) — COM/2008/10088

6

| ES | |
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ES

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión

| 20.6.2008 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 155/1 |
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20.6.2008

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 155/1

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Dirección General de Investigación (Bruselas)

Publicación de un puesto vacante de Director Ejecutivo (grado AD14) de la Empresa Común IMI (Bruselas)

COM/2008/10087

(2008/C 155 A/01)

Quiénes somos

La Empresa Común para la Iniciativa sobre Medicamentos Innovadores (EC IMI) es una asociación público-privada entre la Comisión Europea y la Federación Europea de Asociaciones de Industrias Farmacéuticas (EFPIA). La EC IMI tiene su sede en Bruselas, se rige por el Derecho comunitario (1) y estará en activo hasta el 31 de diciembre de 2017. La EC IMI ejecutará una iniciativa tecnológica conjunta destinada a convertir Europa (los Estados miembros y los países asociados al séptimo programa marco comunitario de investigación) como el lugar más atractivo para la investigación y el desarrollo biofarmacéuticos.

El objetivo de la EC IMI consiste en mejorar la eficiencia y eficacia del proceso de desarrollo de los medicamentos con el objetivo a largo plazo de que el sector farmacéutico produzca medicinas innovadoras más efectivas y más seguras.

La EC IMI apoyará la investigación y el desarrollo farmacéuticos precompetitivos reuniendo recursos de los sectores público y privado y estimulando la colaboración entre los interesados (industria, universidades, PYME, autoridades reguladoras, proveedores sanitarios, organizaciones de pacientes). La EC IMI organizará convocatorias de propuestas para apoyar estas actividades de investigación.

Las actividades de investigación que cuenten con el apoyo de la EC IMI deberán proporcionar nuevos planteamientos, métodos y tecnologías, mejorarán la gestión de los conocimientos relativos a los datos de la investigación y apoyarán la formación de profesionales.

Las actividades de la EC IMI representarán un gasto de 2 000 millones EUR durante el período 2008-2017, incluidas: i) una contribución de la Comunidad Europea a la EC IMI que no excederá de 1 000 millones EUR del séptimo programa marco, y ii) una contribución de al menos 1 000 millones EUR de la EFPIA y de las empresas farmacéuticas dedicadas a la investigación que son miembros de la EFPIA.

Para más información, consúltense los siguientes sitios de Internet:

http://imi.europa.eu/index_en.html

http://www.imi-europe.org

Ofrecemos

El Director Ejecutivo es el rostro público y el representante legal de la Empresa Común IMI. Desempeñará sus tareas con independencia y será responsable ante el consejo de administración.

El Director Ejecutivo dirigirá y gestionará la Empresa Común, será el responsable de sus actividades y garantizará la consecución de los objetivos de la Empresa Común. Como tal, desempeñará un papel clave en la ejecución de la iniciativa tecnológica conjunta de la IMI.

El Director Ejecutivo será responsable de la gestión corriente de la EC IMI, en especial de:

| — | nombrar y supervisar al personal de la EC IMI, fomentando un buen espíritu de equipo y un buen entorno de trabajo, |
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—

nombrar y supervisar al personal de la EC IMI, fomentando un buen espíritu de equipo y un buen entorno de trabajo,

| — | elaborar y aplicar el plan de acción anual y el plan presupuestario anual, preparar y ejecutar el presupuesto, garantizando su gestión eficaz de conformidad con las normas financieras de la EC IMI y elaborar los informes anuales necesarios sobre las actividades de la EC IMI, así como sobre sus cuentas y balances anuales, |
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—

elaborar y aplicar el plan de acción anual y el plan presupuestario anual, preparar y ejecutar el presupuesto, garantizando su gestión eficaz de conformidad con las normas financieras de la EC IMI y elaborar los informes anuales necesarios sobre las actividades de la EC IMI, así como sobre sus cuentas y balances anuales,

| — | supervisar los procesos de selección y de gestión de los proyectos, en especial, la organización y la gestión de las convocatorias de propuestas y de los procesos de evaluación, la negociación y la celebración de los acuerdos de subvención para las propuestas seleccionadas, y la supervisión y el seguimiento periódicos subsiguientes de los proyectos financiados, |
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supervisar los procesos de selección y de gestión de los proyectos, en especial, la organización y la gestión de las convocatorias de propuestas y de los procesos de evaluación, la negociación y la celebración de los acuerdos de subvención para las propuestas seleccionadas, y la supervisión y el seguimiento periódicos subsiguientes de los proyectos financiados,

| — | gestionar las actividades de comunicación de la EC IMI, |
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—

gestionar las actividades de comunicación de la EC IMI,

| — | apoyar al Consejo de Administración de la EC IMI y al Comité Científico. Organizar el Foro de Partes en la IMI y participar, cuando proceda, en las reuniones del Grupo de Representantes de los Estados de la IMI. |
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—

apoyar al Consejo de Administración de la EC IMI y al Comité Científico. Organizar el Foro de Partes en la IMI y participar, cuando proceda, en las reuniones del Grupo de Representantes de los Estados de la IMI.

Buscamos

Los candidatos o candidatas deberán tener:

| — | capacidad para desarrollar una visión estratégica, |
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—

capacidad para desarrollar una visión estratégica,

| — | experiencia de gestión, preferiblemente en la fase de puesta en marcha de una empresa y/o en un contexto multicultural, |
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experiencia de gestión, preferiblemente en la fase de puesta en marcha de una empresa y/o en un contexto multicultural,

| — | capacidad para dirigir y motivar a un equipo, incluido el personal técnico y administrativo, en un contexto europeo, multicultural y plurilingüe, |
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capacidad para dirigir y motivar a un equipo, incluido el personal técnico y administrativo, en un contexto europeo, multicultural y plurilingüe,

| — | experiencia en gestión de proyectos y/o en procesos de financiación de investigación a nivel nacional, comunitario o internacional, |
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experiencia en gestión de proyectos y/o en procesos de financiación de investigación a nivel nacional, comunitario o internacional,

| — | un buen conocimiento de la investigación y el desarrollo en el sector biofarmacéutico, |
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un buen conocimiento de la investigación y el desarrollo en el sector biofarmacéutico,

| — | preferiblemente, un buen conocimiento de las instituciones de la UE y de su funcionamiento e interacción, |
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preferiblemente, un buen conocimiento de las instituciones de la UE y de su funcionamiento e interacción,

| — | un buen conocimiento de las colaboraciones público-privadas en las ciencias de vida, |
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un buen conocimiento de las colaboraciones público-privadas en las ciencias de vida,

| — | excelente sentido de la responsabilidad y de la iniciativa, |
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excelente sentido de la responsabilidad y de la iniciativa,

| — | buena capacidad de gestión de las relaciones interpersonales y experiencia en el establecimiento de contactos entre organizaciones/agencias/departamentos, |
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buena capacidad de gestión de las relaciones interpersonales y experiencia en el establecimiento de contactos entre organizaciones/agencias/departamentos,

| — | capacidad de comunicar con el público y de establecer buenas relaciones de trabajo con los interesados, |
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capacidad de comunicar con el público y de establecer buenas relaciones de trabajo con los interesados,

| — | capacidad para hablar y escribir en inglés con fluidez. |
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capacidad para hablar y escribir en inglés con fluidez.

Los candidatos o candidatas deberán

Serán admitidos a la fase de selección los candidatos que cumplan los siguientes requisitos formales al término del plazo para la presentación de las candidaturas:

| — | nacionalidad: ser nacional de uno de los Estado miembros de la Unión Europea o de un país asociado al séptimo programa marco de investigación (2), |
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—

nacionalidad: ser nacional de uno de los Estado miembros de la Unión Europea o de un país asociado al séptimo programa marco de investigación (2),

| — | título o diploma universitario: tener un nivel de educación que corresponda a una educación universitaria completa, demostrable mediante un diploma, con una duración normal de los estudios en cuestión de cuatro o más años, en un campo relacionado con sus funciones, |
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—

título o diploma universitario: tener un nivel de educación que corresponda a una educación universitaria completa, demostrable mediante un diploma, con una duración normal de los estudios en cuestión de cuatro o más años, en un campo relacionado con sus funciones,

| — | experiencia profesional: tener una experiencia postuniversitaria de al menos 15 años en un ámbito al que den acceso las cualificaciones anteriormente mencionadas, de los que 5 años deberán haber sido en el ámbito de las actividades de la Empresa Común, |
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—

experiencia profesional: tener una experiencia postuniversitaria de al menos 15 años en un ámbito al que den acceso las cualificaciones anteriormente mencionadas, de los que 5 años deberán haber sido en el ámbito de las actividades de la Empresa Común,

| — | experiencia de gestión: tener al menos 5 años de experiencia profesional adquirida en un puesto de gestión de alto nivel (3), |
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—

experiencia de gestión: tener al menos 5 años de experiencia profesional adquirida en un puesto de gestión de alto nivel (3),

| — | lenguas: poseer un conocimiento completo de una de las lenguas oficiales comunitarias (4) y un conocimiento satisfactorio de una segunda de estas lenguas al nivel necesario para el desempeño de sus obligaciones, |
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lenguas: poseer un conocimiento completo de una de las lenguas oficiales comunitarias (4) y un conocimiento satisfactorio de una segunda de estas lenguas al nivel necesario para el desempeño de sus obligaciones,

| — | límite de edad: poder concluir el mandato completo de tres años antes de alcanzar la edad preceptiva para tener derecho a la pensión. Para el personal temporal de las Comunidades Europeas, la edad preceptiva para tener derecho a la pensión se define como el final del mes en que la persona alcanza la edad de 65 años. |
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—

límite de edad: poder concluir el mandato completo de tres años antes de alcanzar la edad preceptiva para tener derecho a la pensión. Para el personal temporal de las Comunidades Europeas, la edad preceptiva para tener derecho a la pensión se define como el final del mes en que la persona alcanza la edad de 65 años.

Independencia y declaración de intereses

El Director Ejecutivo deberá hacer una declaración comprometiéndose a actuar de manera independiente en el interés público e indicando los intereses que pudieran considerarse perjudiciales a su independencia. Los candidatos deberán confirmar en su solicitud su disposición a hacer dicha declaración.

Procedimiento de selección y de nombramiento

La puesta en marcha de la Empresa Común comenzará en 2008. Tras la propuesta por la Comisión de un Reglamento del Consejo por el que se crea la Empresa Común para la iniciativa de los medicamentos innovadores [COM(2007) 241 final], el Reglamento del Consejo que constituye el fundamento jurídico de la Empresa Común fue adoptado en diciembre de 2007 (5).

La presente publicación se realiza bajo la responsabilidad de la Dirección General de Investigación de la Comisión Europea, de conformidad con el artículo 16 del Reglamento del Consejo por el que se establece la iniciativa tecnológica conjunta y con la implicación del consejo de administración de la Empresa Común.

El procedimiento de contratación para cubrir el puesto de Director Ejecutivo está sujeto a la disponibilidad de presupuesto y al cuadro de personal de la Empresa Común.

El consejo de administración designará como Director a un candidato previamente inscrito en una breve lista durante el procedimiento de selección, de acuerdo con las normas y los procedimientos para este tipo de contratación (en la siguiente dirección: rtd-selections-imi@ec.europa.eu puede obtenerse, previa solicitud, información más detallada sobre el procedimiento de selección).

Igualdad de oportunidades

La EC IMI, como órgano comunitario, aplica una política de igualdad de oportunidades y no discriminación de conformidad con el artículo 1 quinquies del Estatuto de los funcionarios de las Comunidades Europeas (6).

Condiciones de empleo

El Director Ejecutivo será designado por el consejo de administración de la EC IMI como agente temporal por un período de tres años en el grado AD14, de conformidad con el artículo 2 bis del Régimen aplicable a los otros agentes de las Comunidades Europeas (7).

Tras una evaluación del rendimiento del Director Ejecutivo, el consejo de administración podrá ampliar una vez el mandato por otro período no superior a cuatro años.

El lugar de trabajo es Bruselas, donde están situados los locales de la Empresa Común.

Procedimiento de solicitud

Para que las solicitudes sean admitidas, los candidatos deberán presentar:

| 1) | un impreso de inscripción debidamente rellenado, que se adjunta a este anuncio de vacante y que puede también descargarse en:
  http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htmm |
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1)

un impreso de inscripción debidamente rellenado, que se adjunta a este anuncio de vacante y que puede también descargarse en:

http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htmm

| 2) | una carta en la que exponga sus motivaciones; |
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2)

una carta en la que exponga sus motivaciones;

| 3) | un currículum vítae (CV), que se presentará utilizando preferiblemente el formato CV europeo (8). |
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3)

un currículum vítae (CV), que se presentará utilizando preferiblemente el formato CV europeo (8).

Las solicitudes incompletas no serán admitidas.

Los documentos justificativos (por ejemplo copias certificadas de los títulos o diplomas, referencias, certificados de la experiencia adquirida, etc.) no deben enviarse por el momento, pero deberán enviarse en una fase ulterior del procedimiento si se solicitan.

Para facilitar el proceso de selección, todas las comunicaciones con los candidatos relacionadas con esta vacante se llevarán a cabo en lengua inglesa.

Las solicitudes, preferiblemente en inglés, francés o alemán, deberán enviarse por correo electrónico a:

rtd-selections-imi@ec.europa.eu

Los candidatos que no puedan enviar su solicitud por correo electrónico podrán enviarla por correo certificado o por servicio de mensajería rápida a la siguiente dirección:

| Comisión Europea |
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| Dirección General de Investigación |
| COM/2008/10087 — Puesto de Director Ejecutivo IMI |
| Unidad RTD.R.1 «Recursos Humanos» |
| Despacho SDME 4/27 |
| B-1049 Bruselas |
| Bélgica |

Comisión Europea

Dirección General de Investigación

COM/2008/10087 — Puesto de Director Ejecutivo IMI

Unidad RTD.R.1 «Recursos Humanos»

Despacho SDME 4/27

B-1049 Bruselas

Bélgica

Se pide a los candidatos que informen de cualquier posible cambio de dirección escribiendo sin demora a la dirección arriba indicada.

Persona de contacto

| M. Alain Vanvossel, Director Ejecutivo interino de la IMI |
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| Tel. (32) 22 96 25 78 |
| Correo electrónico: Alain.Van-vossel@ec.europa.eu |

M. Alain Vanvossel, Director Ejecutivo interino de la IMI

Tel. (32) 22 96 25 78

Correo electrónico: Alain.Van-vossel@ec.europa.eu

Plazo de inscripción

Las solicitudes deberán enviarse por correo electrónico o por correo certificado a más tardar el 18 de julio de 2008 (de lo que dará fe la fecha del correo electrónico o la del matasellos del correo certificado).

Las solicitudes enviadas por servicio de mensajería rápida deberán entregarse en la dirección arriba indicada antes de las 17.00 horas (hora de Bruselas) el 18 de julio de 2008.

La Comisión se reserva el derecho a prolongar el plazo de inscripción de esta vacante solo mediante su publicación en el Diario Oficial de la Unión Europea.

Información importante para los candidatos

Se recuerda a los candidatos que las tareas de los distintos comités de selección son confidenciales. Está prohibido que los candidatos establezcan contacto directo o indirecto con sus miembros o pidan a cualquier otra persona que lo haga por ellos.

Protección de los datos de carácter personal

La Comisión (durante la fase preparatoria) y más tarde la EC IMI se asegurarán de que los datos personales de los candidatos son tratados de acuerdo con lo dispuesto en el Reglamento (CE) no 45/2001 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de diciembre de 2000, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones y los organismos comunitarios y a la libre circulación de estos datos. Esto se aplica en especial a la confidencialidad y seguridad de tales datos (9).

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(1)  Reglamento (CE) no 73/2008 del Consejo, de 20 de diciembre de 2007, por el que se crea la Empresa Común para la ejecución de la iniciativa tecnológica conjunta sobre medicamentos innovadores (DO L 30 de 4.2.2008).

(2)  Véanse los países actualmente asociados al séptimo programa marco de investigación en: ftp://ftp.cordis.europa.eu/pub/fp7/docs/third_country_agreements_en.pdf

(3)  En relación con al menos esos 5 años en los que se adquirió la experiencia de gestión de alto nivel, los candidatos deberán indicar en su currículum vítae: 1) la denominación y función de los puestos de gestión desempeñados; 2) el número de personas a su cargo en esos puestos; 3) la cuantía del presupuesto gestionado, y 4) el número de niveles jerárquicos por encima y por debajo y el número de empleados del mismo nivel.

(4)  http://ec.europa.eu/education/policies/lang/languages/index_en.html

(5)  Reglamento (CE) no 73/2008 del Consejo, de 20 de diciembre de 2007, por el que se crea la Empresa Común para la ejecución de la iniciativa tecnológica conjunta sobre medicamentos innovadores (DO L 30 de 4.2.2008).

(6)  DO L 124 de 27.4.2004, p. 1. http://eur-lex.europa.eu/es/index.htm

(7)  DO L 124 de 27.4.2004, p. 1; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

(8)  El CV europeo puede descargarse del sitio de Internet http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(9)  DO L 8 de 12.1.2001, p. 1.

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| 20.6.2008 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 155/6 |
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20.6.2008

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 155/6

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Publicación de un puesto vacante de Director Ejecutivo (grado AD14) de la Empresa Común Clean Sky (Bruselas)

COM/2008/10088

(2008/C 155 A/02)

Quiénes somos

La Empresa Común Clean Sky (EC Clean Sky) es una asociación público-privada entre la Comisión Europea y las partes interesadas de la industria europea de la aviación. La Empresa Común Clean Sky tiene su sede en Bruselas, se rige por el Derecho comunitario (1) y estará en activo hasta el 31 de diciembre de 2017. La Empresa Común Clean Sky ejecutará una iniciativa tecnológica conjunta destinada a desarrollar tecnologías de bajo impacto medioambiental para el transporte aéreo de acuerdo con la agenda de investigación estratégica para la industria aeronáutica.

La Empresa Común Clean Sky es una iniciativa cuyo objetivo consiste en limitar el impacto medioambiental del transporte aéreo mediante la reducción de las emisiones de CO2 y NOX, del ruido y del consumo de combustible. Producirá demostradores a escala real para ser utilizados tanto en vuelo como en tierra en los principales segmentos y subsistemas para una introducción rápida y efectiva de nueva tecnología en la nueva generación de aeronaves.

La Empresa Común Clean Sky será uno de los mayores proyectos europeos de investigación de todos los tiempos. La asociación público-privada acelerará los progresos tecnológicos innovadores y acortará el plazo de comercialización de las nuevas soluciones probadas en demostradores a escala real. Clean Sky fomentará la participación de las PYME para garantizar su plena implicación en el programa, ofreciendo oportunidades a toda la cadena de suministros aeronáuticos de todos los Estados miembros y de los países asociados. A fin de alcanzar los resultados finales, la Empresa Común Clean Sky organizará convocatorias de propuestas que desempeñarán un papel esencial para alcanzar dichos objetivos.

A las actividades de la Empresa Común Clean Sky se dedicarán 1 600 millones EUR en el período 2008-2017, incluidas: i) una contribución (en efectivo) de la Comunidad Europea a la Empresa Común Clean Sky no superior a 800 millones EUR procedentes del séptimo programa marco, y ii) una contribución equivalente en especie de las partes interesadas de la industria aeronáutica. Los costes de funcionamiento de la EC Clean Sky se compartirán igualmente y en efectivo entre la Comisión por un lado y los demás miembros por otro.

Para más información, consúltese el siguiente sitio Internet: http://www.cleansky.eu

Ofrecemos

El Director Ejecutivo es el rostro público y el representante legal de la Empresa Común Clean Sky. Desempeñará sus tareas con independencia y será responsable ante el consejo de administración.

El Director Ejecutivo dirigirá y gestionará la Empresa Común, será el responsable de sus actividades y garantizará la consecución de los objetivos de la Empresa Común. Como tal, desempeñará un papel clave en la ejecución de la iniciativa tecnológica conjunta Clean Sky.

El Director Ejecutivo será responsable de la gestión corriente de la EC Clean Sky, en especial de:

| — | coordinar y llevar un seguimiento de las actividades de IDT con el fin de conseguir los objetivos ambientales, así como elaborar informes técnicos y financieros, |
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coordinar y llevar un seguimiento de las actividades de IDT con el fin de conseguir los objetivos ambientales, así como elaborar informes técnicos y financieros,

| — | supervisar las actividades de integración y enlace, y convocar y presidir, si procede, reuniones de evaluación de las mismas, |
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supervisar las actividades de integración y enlace, y convocar y presidir, si procede, reuniones de evaluación de las mismas,

| — | nombrar y supervisar al personal de la Empresa Común, fomentando un buen espíritu de equipo y un buen entorno de trabajo, |
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nombrar y supervisar al personal de la Empresa Común, fomentando un buen espíritu de equipo y un buen entorno de trabajo,

| — | ejecutar convocatorias de propuestas y licitaciones sobre la base de los contenidos definidos en las áreas técnicas pertinentes, |
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—

ejecutar convocatorias de propuestas y licitaciones sobre la base de los contenidos definidos en las áreas técnicas pertinentes,

| — | llevar a cabo el proceso de revisión de primera instancia en caso de impugnación de las decisiones sobre los socios seleccionados vía convocatoria de propuestas, |
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—

llevar a cabo el proceso de revisión de primera instancia en caso de impugnación de las decisiones sobre los socios seleccionados vía convocatoria de propuestas,

| — | verificar las contribuciones financieras de los miembros de Clean Sky, cotejar los gastos reales y los gastos previstos y revisar anualmente las contribuciones financieras, |
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verificar las contribuciones financieras de los miembros de Clean Sky, cotejar los gastos reales y los gastos previstos y revisar anualmente las contribuciones financieras,

| — | elaborar y ejecutar los presupuestos anuales de conformidad con las normas financieras de la EC y representar a la Empresa Común Clean Sky en el procedimiento anual de aprobación de la gestión presupuestaria, |
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elaborar y ejecutar los presupuestos anuales de conformidad con las normas financieras de la EC y representar a la Empresa Común Clean Sky en el procedimiento anual de aprobación de la gestión presupuestaria,

| — | facilitar al consejo de administración y a la Comisión informes técnicos y financieros, |
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—

facilitar al consejo de administración y a la Comisión informes técnicos y financieros,

| — | encargarse de las tareas de comunicación y relaciones públicas de la Empresa Común Clean Sky, incluida la organización de presentaciones y actos divulgativos, |
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encargarse de las tareas de comunicación y relaciones públicas de la Empresa Común Clean Sky, incluida la organización de presentaciones y actos divulgativos,

| — | organizar el diálogo con los usuarios y grupos interesados. |
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organizar el diálogo con los usuarios y grupos interesados.

Buscamos

Los candidatos o candidatas deberán tener:

| — | capacidad para desarrollar una visión estratégica, |
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capacidad para desarrollar una visión estratégica,

| — | experiencia en gestionar proyectos de desarrollo tecnológicos en un ambiente europeo o internacional, |
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experiencia en gestionar proyectos de desarrollo tecnológicos en un ambiente europeo o internacional,

| — | experiencia de gestión, preferiblemente en una puesta en marcha y/o un contexto multicultural, |
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experiencia de gestión, preferiblemente en una puesta en marcha y/o un contexto multicultural,

| — | capacidad para dirigir y motivar a un equipo, incluido el personal técnico y administrativo, en un contexto europeo, multicultural y plurilingüe, |
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capacidad para dirigir y motivar a un equipo, incluido el personal técnico y administrativo, en un contexto europeo, multicultural y plurilingüe,

| — | un buen conocimiento de la industria aeronáutica y de las instituciones de la UE y su funcionamiento e interacción, |
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un buen conocimiento de la industria aeronáutica y de las instituciones de la UE y su funcionamiento e interacción,

| — | excelente sentido de la responsabilidad, de la iniciativa y de la automotivación, |
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excelente sentido de la responsabilidad, de la iniciativa y de la automotivación,

| — | experiencia en interactuar con la industria y conocimiento de la política y la práctica reguladoras pertinentes en los ámbitos de acción de la Empresa Común, |
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experiencia en interactuar con la industria y conocimiento de la política y la práctica reguladoras pertinentes en los ámbitos de acción de la Empresa Común,

| — | buena capacidad de gestión de las relaciones interpersonales y experiencia en el establecimiento de contactos entre organizaciones, |
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buena capacidad de gestión de las relaciones interpersonales y experiencia en el establecimiento de contactos entre organizaciones,

| — | capacidad de comunicar con el público y de establecer buenas relaciones de trabajo con los interesados, |
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capacidad de comunicar con el público y de establecer buenas relaciones de trabajo con los interesados,

| — | capacidad para hablar y escribir en inglés con fluidez. |
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capacidad para hablar y escribir en inglés con fluidez.

Requisitos que deberán cumplir los candidatos o candidatas

Serán admitidos a la fase de selección los candidatos que cumplan los siguientes requisitos formales al término del plazo para la presentación de las candidaturas:

| — | nacionalidad: ser nacional de uno de los Estado miembros de la Unión Europea o de un país asociado al séptimo programa marco de investigación (2), |
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nacionalidad: ser nacional de uno de los Estado miembros de la Unión Europea o de un país asociado al séptimo programa marco de investigación (2),

| — | título o diploma universitario: tener un nivel de educación que corresponda a una educación universitaria completa, demostrable mediante un diploma, con una duración normal de los estudios en cuestión de cuatro o más años, en un campo relacionado con sus funciones, |
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título o diploma universitario: tener un nivel de educación que corresponda a una educación universitaria completa, demostrable mediante un diploma, con una duración normal de los estudios en cuestión de cuatro o más años, en un campo relacionado con sus funciones,

| — | experiencia profesional: tener una experiencia postuniversitaria de al menos 15 años a un nivel al que den acceso las cualificaciones anteriormente mencionadas, de los que 5 años deberán haber sido en el ámbito de las actividades de la Empresa Común, |
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experiencia profesional: tener una experiencia postuniversitaria de al menos 15 años a un nivel al que den acceso las cualificaciones anteriormente mencionadas, de los que 5 años deberán haber sido en el ámbito de las actividades de la Empresa Común,

| — | experiencia de gestión: tener al menos 5 años de experiencia profesional adquirida en un puesto de gestión de alto nivel (3), |
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experiencia de gestión: tener al menos 5 años de experiencia profesional adquirida en un puesto de gestión de alto nivel (3),

| — | lenguas: poseer un conocimiento completo de una de las lenguas oficiales comunitarias (4) y un conocimiento satisfactorio de una segunda de estas lenguas al nivel necesario para el desempeño de sus obligaciones, |
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lenguas: poseer un conocimiento completo de una de las lenguas oficiales comunitarias (4) y un conocimiento satisfactorio de una segunda de estas lenguas al nivel necesario para el desempeño de sus obligaciones,

| — | límite de edad: poder concluir el mandato completo de tres años antes de alcanzar la edad preceptiva para tener derecho a la pensión. Para el personal temporal de las Comunidades Europeas, la edad preceptiva para tener derecho a la pensión se define como el final del mes en que la persona alcanza la edad de 65 años. |
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límite de edad: poder concluir el mandato completo de tres años antes de alcanzar la edad preceptiva para tener derecho a la pensión. Para el personal temporal de las Comunidades Europeas, la edad preceptiva para tener derecho a la pensión se define como el final del mes en que la persona alcanza la edad de 65 años.

Independencia y declaración de intereses

El Director Ejecutivo deberá hacer una declaración comprometiéndose a actuar de manera independiente en el interés público e indicando los intereses que pudieran considerarse perjudiciales a su independencia. Los candidatos deberán confirmar en su solicitud su disposición a hacer dicha declaración.

Procedimiento de selección y de nombramiento

La puesta en marcha de la Empresa Común comenzará en 2008. Tras la propuesta por la Comisión de un Reglamento del Consejo por el que se crea la Empresa Común Clean Sky, [COM(2007) 315 final], el Reglamento del Consejo que constituye el fundamento jurídico de la Empresa Común fue adoptado en diciembre de 2007 (5).

La presente publicación se realiza bajo la responsabilidad de la Dirección General de Investigación de la Comisión Europea, de conformidad con el artículo 16 del Reglamento del Consejo por el que se establece la iniciativa tecnológica conjunta y con la implicación del consejo de administración de la Empresa Común.

El procedimiento de contratación para cubrir el puesto de Director Ejecutivo está sujeto a la disponibilidad de presupuesto y al cuadro de personal de la Empresa Común.

El consejo de administración designará como Director a un candidato previamente inscrito en una breve lista durante el procedimiento de selección, de acuerdo con las normas y los procedimientos para este tipo de contratación (en la siguiente dirección: rtd-selections-cs@ec.europa.eu puede obtenerse, previa solicitud, información más detallada sobre el procedimiento de selección).

Igualdad de oportunidades

La EC Clean Sky, como órgano comunitario, aplica una política de igualdad de oportunidades y no discriminación de conformidad con el artículo 1 quinquies del Estatuto de los funcionarios de las Comunidades Europeas (6).

Condiciones de empleo

El Director Ejecutivo será designado por el consejo de administración de la EC Clean Sky como agente temporal por un período de tres años en el grado AD14, de conformidad con el artículo 2 bis del Régimen aplicable a los otros agentes de las Comunidades Europeas (7).

Tras una evaluación del rendimiento del Director Ejecutivo, el consejo de administración podrá ampliar una vez el mandato por otro período no superior a cuatro años, tal como se recoge en el fundamento jurídico.

El lugar de trabajo es Bruselas, donde están situados los locales de la Empresa Común.

Procedimiento de solicitud

Para que las solicitudes sean admisibles, los candidatos deberán presentar:

| 1) | un impreso de inscripción debidamente rellenado, que se adjunta a este anuncio de vacante y que puede también descargarse en:
  http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm |
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1)

un impreso de inscripción debidamente rellenado, que se adjunta a este anuncio de vacante y que puede también descargarse en:

http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm

| 2) | una carta en la que exponga sus motivaciones; |
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2)

una carta en la que exponga sus motivaciones;

| 3) | un currículum vítae (CV), que se presentará utilizando preferiblemente el formato CV europeo (8). |
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3)

un currículum vítae (CV), que se presentará utilizando preferiblemente el formato CV europeo (8).

Las solicitudes incompletas serán rechazadas.

Los documentos justificativos (por ejemplo, copias certificadas de los títulos o diplomas, referencias, certificados de la experiencia adquirida, etc.) no deben enviarse por el momento, pero deberán enviarse en una fase ulterior del procedimiento si se solicitan.

Para facilitar el proceso de selección, todas las comunicaciones con los candidatos relacionadas con esta vacante se llevarán a cabo en lengua inglesa.

Las solicitudes, preferiblemente en inglés, francés o alemán deberán enviarse por correo electrónico a:

rtd-selections-cs@ec.europa.eu

Los candidatos que no puedan enviar su solicitud por correo electrónico podrán enviarla por correo certificado o por servicio de mensajería rápida a la siguiente dirección:

| Comisión Europea |
| --- |
| Dirección General de Investigación |
| COM/2008/10088 — Puesto de Director Ejecutivo Clean Sky |
| Unidad RTD.R.1 «Recursos Humanos» |
| Despacho SDME 4/27 |
| B-1049 Bruselas |
| Bélgica |

Comisión Europea

Dirección General de Investigación

COM/2008/10088 — Puesto de Director Ejecutivo Clean Sky

Unidad RTD.R.1 «Recursos Humanos»

Despacho SDME 4/27

B-1049 Bruselas

Bélgica

Se pide a los candidatos que informen de cualquier posible cambio de dirección escribiendo sin demora a la dirección arriba indicada.

Persona de contacto

| Sr. Liam Breslin, Director Ejecutivo interino de Clean Sky |
| --- |
| Tel. (32) 22 95 04 77 |
| Correo electrónico: Liam.Breslin@ec.europa.eu |

Sr. Liam Breslin, Director Ejecutivo interino de Clean Sky

Tel. (32) 22 95 04 77

Correo electrónico: Liam.Breslin@ec.europa.eu

Plazo de inscripción

Las solicitudes deberán enviarse por correo electrónico o por correo certificado a más tardar el 18 de julio de 2008 (de lo que dará fe la fecha del correo electrónico o la del matasellos del correo certificado).

Las solicitudes enviadas por servicio de mensajería rápida deberán entregarse en la dirección arriba indicada antes de las 17.00 horas (hora de Bruselas) el 18 de julio de 2008.

La Comisión se reserva el derecho a prolongar el plazo de inscripción de esta vacante solo mediante su publicación en el Diario Oficial de la Unión Europea.

Información importante para los candidatos

Se recuerda a los candidatos que las tareas de los distintos comités de selección son confidenciales. Está prohibido que los candidatos establezcan contacto directo o indirecto con sus miembros o pidan a cualquier otra persona que lo haga por ellos.

Protección de los datos de carácter personal

La Comisión (durante la fase preparatoria) y más tarde Clean Sky se asegurarán de que los datos personales de los candidatos son tratados de acuerdo con lo dispuesto en el Reglamento (CE) no 45/2001 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de diciembre de 2000, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones y los organismos comunitarios y a la libre circulación de estos datos. Esto se aplica en especial a la confidencialidad y seguridad de tales datos (9).

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(1)  Reglamento (CE) no 71/2008 del Consejo, de 20 de diciembre de 2007, por el que se crea la Empresa Común Clean Sky (DO L 30 de 4.2.2008).

(2)  Véanse los países actualmente asociados al séptimo programa marco de investigación en: ftp://ftp.cordis.europa.eu/pub/fp7/docs/third_country_agreements_en.pdf

(3)  En relación con al menos esos 5 años en los que se adquirió la experiencia de gestión de alto nivel, los candidatos deberán indicar en su currículum vítae: 1) la denominación y función de los puestos de gestión desempeñados; 2) el número de personas a su cargo en esos puestos; 3) la cuantía del presupuesto gestionado, y 4) el número de niveles jerárquicos por encima y por debajo y el número de empleados del mismo nivel.

(4)  http://ec.europa.eu/education/policies/lang/languages/index_en.html

(5)  Reglamento (CE) no 71/2008 del Consejo de 20 de diciembre de 2007, por el que se crea la Empresa Común Clean Sky (DO L 30 de 4.2.2008).

(6)  DO L 124 de 27.4.2004, p. 1. http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

(7)  DO L 124 de 27.4.2004, p. 1. http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

(8)  El CV europeo puede descargarse del sitio de Internet: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(9)  DO L 8 de 12.1.2001, p. 1.

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