# Amtsblatt C 130A/28.

| | ISSN 1725-2407 |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 130A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 51. Jahrgang28. Mai 2008 |

ISSN 1725-2407

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 130A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

51. Jahrgang28. Mai 2008

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
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| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Kommission |
| 2008/C 130A/01 | Ausschreibung der Stelle eines Direktors (m/w) (Besoldungsgruppe AD 14) des Gemeinsamen Unternehmens Artemis (Brüssel) — KOM/2008/10060 | 1 |
| 2008/C 130A/02 | Ausschreibung der Stelle eines Direktors (m/w) (Besoldungsgruppe AD 14) des Gemeinsamen Unternehmens ENIAC (Brüssel) — KOM/2008/10061 | 6 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Kommission

2008/C 130A/01

Ausschreibung der Stelle eines Direktors (m/w) (Besoldungsgruppe AD 14) des Gemeinsamen Unternehmens Artemis (Brüssel) — KOM/2008/10060

1

2008/C 130A/02

Ausschreibung der Stelle eines Direktors (m/w) (Besoldungsgruppe AD 14) des Gemeinsamen Unternehmens ENIAC (Brüssel) — KOM/2008/10061

6

| DE | |
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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Kommission

| 28.5.2008 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 130/1 |
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28.5.2008

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 130/1

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Ausschreibung der Stelle eines Direktors (m/w) (Besoldungsgruppe AD 14) des Gemeinsamen Unternehmens Artemis (Brüssel)

KOM/2008/10060

(2008/C 130 A/01)

Wir sind:

Bei dem in Brüssel ansässigen und für die Durchführung einer gemeinsamen Technologieinitiative für eingebettete IKT-Systeme
   (1)
  zuständigen Gemeinsamen Unternehmen Artemis handelt es sich um eine innovative öffentlich-private Partnerschaft, die private und öffentliche Investitionen im Bereich eingebetteter Systeme in Europa erhöhen soll. Artemis fördert die Zusammenarbeit zwischen allen Beteiligten wie Unternehmen, EU und nationalen Behörden, Hochschulen und Forschungszentren, um die Forschungsanstrengungen zu bündeln und zu konzentrieren. Das Gemeinsame Unternehmen soll auch den Einsatz von Ressourcen und Finanzmitteln aus dem Siebten Forschungsrahmenprogramm (RP 7), der Industrie, nationalen FuE-Programmen sowie zwischenstaatlichen FuE-Initiativen (Eureka) wirksam koordinieren und Synergien bewirken und auf diese Weise künftig zur Stärkung von Wachstum, Wettbewerbsfähigkeit und nachhaltiger Entwicklung in Europa beitragen.

Das Gemeinsame Unternehmen Artemis wird für den Zeitraum bis zum 31. Dezember 2017 eingerichtet.

In diesem Zeitraum beläuft sich der Höchstbeitrag der Europäischen Gemeinschaft zum Gemeinsamen Unternehmen Artemis auf 420 Mio. EUR für laufende Kosten und FuE-Aktivitäten. Ferner trägt die Vereinigung Artemisia zu den laufenden Kosten des Gemeinsamen Unternehmens Artemis mit höchstens 30 Mio. EUR bei. Die Gesamtkosten der Forschungstätigkeiten der Gemeinsamen Technologieinitiative belaufen sich auf 2,7 Mrd. EUR.

Zusätzliche Informationen finden sich im Internet unter: https://www.artemis-ju.eu/.

Wir bieten:

Der Exekutivdirektor ist der gesetzliche Vertreter des Gemeinsamen Unternehmens und vertritt dieses nach außen. Er erfüllt seine Aufgaben in voller Unabhängigkeit und ist gegenüber dem Verwaltungsrat rechenschaftspflichtig.

Der Exekutivdirektor leitet und verwaltet das Gemeinsame Unternehmen und ist für alle Maßnahmen verantwortlich. Seine Funktion spielt eine wichtige Rolle bei der Umsetzung der Gemeinsamen Technologieinitiative Artemis.

Zu seinen/ihren Aufgaben gehören:

| — | die Entwicklung strategischer Kontakte und die Aushandlung aller notwendigen Vereinbarungen mit Vertretern aller Beteiligten und den Mitgliedern des Gemeinsamen Unternehmens (Europäische Kommission, Industriepartner sowie Mitgliedstaaten und assoziierte Länder); |
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die Entwicklung strategischer Kontakte und die Aushandlung aller notwendigen Vereinbarungen mit Vertretern aller Beteiligten und den Mitgliedern des Gemeinsamen Unternehmens (Europäische Kommission, Industriepartner sowie Mitgliedstaaten und assoziierte Länder);

| — | das Treffen von Entscheidungen, insbesondere die Organisation und Verwaltung von Ausschreibungen und ihre Evaluierung sowie die Aushandlung und der Abschluss von Finanzhilfevereinbarungen für ausgewählte Vorschläge und die Gewährleistung der sich daran anschließenden periodischen Überwachungs- und Folgemaßnahmen zu den Projekten; |
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—

das Treffen von Entscheidungen, insbesondere die Organisation und Verwaltung von Ausschreibungen und ihre Evaluierung sowie die Aushandlung und der Abschluss von Finanzhilfevereinbarungen für ausgewählte Vorschläge und die Gewährleistung der sich daran anschließenden periodischen Überwachungs- und Folgemaßnahmen zu den Projekten;

| — | die Ernennung und Führung der Mitarbeiter des Gemeinsamen Unternehmens und die Förderung von Teamgeist und gutem Arbeitsklima; |
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die Ernennung und Führung der Mitarbeiter des Gemeinsamen Unternehmens und die Förderung von Teamgeist und gutem Arbeitsklima;

| — | die Gewährleistung der Verwirklichung der Ziele des gemeinsamen Unternehmens entsprechend seinem Auftrag; |
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die Gewährleistung der Verwirklichung der Ziele des gemeinsamen Unternehmens entsprechend seinem Auftrag;

| — | die Aufstellung und Ausführung des jährlichen Durchführungsplans und des jährlichen Finanzplans des Gemeinsamen Unternehmens. Die Ausarbeitung des jährlichen Tätigkeitsberichts, des Jahresabschlusses und der Bilanz zur Vorlage beim Verwaltungsrat zwecks Genehmigung; |
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—

die Aufstellung und Ausführung des jährlichen Durchführungsplans und des jährlichen Finanzplans des Gemeinsamen Unternehmens. Die Ausarbeitung des jährlichen Tätigkeitsberichts, des Jahresabschlusses und der Bilanz zur Vorlage beim Verwaltungsrat zwecks Genehmigung;

| — | die Aufstellung und Ausführung des Haushalts des Gemeinsamen Unternehmens sowie die Gewährleistung, dass es entsprechend der Finanzordnung des Gemeinsamen Unternehmens wirtschaftlich geführt wird, insbesondere, dass die EU-Beiträge zu den Forschungstätigkeiten der Gemeinsamen Technologieinitiative fristgerecht bereitgestellt werden; |
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—

die Aufstellung und Ausführung des Haushalts des Gemeinsamen Unternehmens sowie die Gewährleistung, dass es entsprechend der Finanzordnung des Gemeinsamen Unternehmens wirtschaftlich geführt wird, insbesondere, dass die EU-Beiträge zu den Forschungstätigkeiten der Gemeinsamen Technologieinitiative fristgerecht bereitgestellt werden;

| — | Einberufung und/oder Ausrichtung von Sitzungen des Verwaltungsrats und des Rates der öffentlichen Körperschaften und, soweit angebracht, Teilnahme an diesen Sitzungen als Beobachter; |
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—

Einberufung und/oder Ausrichtung von Sitzungen des Verwaltungsrats und des Rates der öffentlichen Körperschaften und, soweit angebracht, Teilnahme an diesen Sitzungen als Beobachter;

| — | die Öffentlichkeitsarbeit in Bezug auf alle Themen, die den Auftrag des Gemeinsamen Unternehmens betreffen. |
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—

die Öffentlichkeitsarbeit in Bezug auf alle Themen, die den Auftrag des Gemeinsamen Unternehmens betreffen.

Wir suchen:

Sie/er bringt Folgendes mit:

| — | Fähigkeit zur Entwicklung einer strategischen Vision; |
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—

Fähigkeit zur Entwicklung einer strategischen Vision;

| — | Befähigung zur Führung und Motivierung eines Teams, dem auch administrative, technische und wissenschaftliche Mitarbeiter angehören, in einem europäischen, multikulturellen und mehrsprachigen Umfeld in einem Start-up-Kontext; |
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—

Befähigung zur Führung und Motivierung eines Teams, dem auch administrative, technische und wissenschaftliche Mitarbeiter angehören, in einem europäischen, multikulturellen und mehrsprachigen Umfeld in einem Start-up-Kontext;

| — | Managementerfahrung, vorzugsweise in einem Start-up- und/oder multikulturellen Kontext; |
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—

Managementerfahrung, vorzugsweise in einem Start-up- und/oder multikulturellen Kontext;

| — | Erfahrung in der Verwaltung umfangreicher Finanzmittel im nationalen, europäischen und/oder internationalen Umfeld sowie Mittelbeschaffung aus öffentlichen Quellen (was insbesondere bedeutet: im Einklang mit den Rechenschaftspflichts- und Transparenzanforderungen, die das Gemeinsame Unternehmen zu beachten hat); |
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—

Erfahrung in der Verwaltung umfangreicher Finanzmittel im nationalen, europäischen und/oder internationalen Umfeld sowie Mittelbeschaffung aus öffentlichen Quellen (was insbesondere bedeutet: im Einklang mit den Rechenschaftspflichts- und Transparenzanforderungen, die das Gemeinsame Unternehmen zu beachten hat);

| — | Kenntnis nationaler, intergouvernementaler und/oder europäischer Forschungs- und Entwicklungsprogramme; |
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Kenntnis nationaler, intergouvernementaler und/oder europäischer Forschungs- und Entwicklungsprogramme;

| — | Fähigkeit, wirksam mit der Öffentlichkeit zu kommunizieren und strategische Arbeitsbeziehungen zu allen relevanten Beteiligten aufzubauen, um sicherzustellen, dass die Aktivitäten des Gemeinsamen Unternehmens einen kohärenten Teil des europäischen Forschungsraums bilden. |
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Fähigkeit, wirksam mit der Öffentlichkeit zu kommunizieren und strategische Arbeitsbeziehungen zu allen relevanten Beteiligten aufzubauen, um sicherzustellen, dass die Aktivitäten des Gemeinsamen Unternehmens einen kohärenten Teil des europäischen Forschungsraums bilden.

Von Vorteil ist:

| — | Kenntnis der EU-Organe, ihrer Arbeitsweise und ihres Zusammenwirkens sowie der EU-Politik und der internationalen Aktivitäten, die für die Tätigkeiten des Gemeinsamen Unternehmens von Belang sind; |
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Kenntnis der EU-Organe, ihrer Arbeitsweise und ihres Zusammenwirkens sowie der EU-Politik und der internationalen Aktivitäten, die für die Tätigkeiten des Gemeinsamen Unternehmens von Belang sind;

| — | Erfahrung in der Verwaltung von Vorhaben zur technischen Entwicklung in einem europäischen oder internationalen Umfeld; |
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Erfahrung in der Verwaltung von Vorhaben zur technischen Entwicklung in einem europäischen oder internationalen Umfeld;

| — | Erfahrung in der Umsetzung und Verwaltung von Qualitätssicherungs- und -kontrollsystemen sowie von Risikomanagementverfahren; |
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Erfahrung in der Umsetzung und Verwaltung von Qualitätssicherungs- und -kontrollsystemen sowie von Risikomanagementverfahren;

| — | Unternehmenserfahrung und Kenntnisse der Regelungspolitik und -verfahren, die für eingebettete IKT-Systeme von Bedeutung sind; |
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Unternehmenserfahrung und Kenntnisse der Regelungspolitik und -verfahren, die für eingebettete IKT-Systeme von Bedeutung sind;

| — | ausgezeichnete schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit sowie Verhandlungssicherheit; |
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ausgezeichnete schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit sowie Verhandlungssicherheit;

| — | sehr gute Arbeitsfähigkeit in Englisch, Französisch und/oder Deutsch, den Arbeitssprachen des gemeinsamen Unternehmens. |
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sehr gute Arbeitsfähigkeit in Englisch, Französisch und/oder Deutsch, den Arbeitssprachen des gemeinsamen Unternehmens.

Die Bewerber und Bewerberinnen müssen:

Damit sie an der Auswahl teilnehmen können, müssen die Bewerber vor Ablauf der Bewerbungsfrist folgende formale Kriterien erfüllen:

| — | Staatsangehörigkeit: Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaats der Europäischen Union oder eines mit dem Siebten Rahmenprogramm assoziierten Landes (2); |
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Staatsangehörigkeit: Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaats der Europäischen Union oder eines mit dem Siebten Rahmenprogramm assoziierten Landes (2);

| — | Hochschulabschluss oder Zeugnisse: ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen einschlägigen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, wobei die Regelstudienzeit mindestens vier Jahre beträgt; |
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—

Hochschulabschluss oder Zeugnisse: ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen einschlägigen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, wobei die Regelstudienzeit mindestens vier Jahre beträgt;

| — | Berufserfahrung: nach Erwerb des Hochschulabschlusses mindestens 15 Jahre Berufserfahrung auf einer Ebene, für die die oben genannten Qualifikationen Voraussetzung sind, davon mindestens fünf Jahre im Tätigkeitsbereich des Gemeinsamen Unternehmens; |
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Berufserfahrung: nach Erwerb des Hochschulabschlusses mindestens 15 Jahre Berufserfahrung auf einer Ebene, für die die oben genannten Qualifikationen Voraussetzung sind, davon mindestens fünf Jahre im Tätigkeitsbereich des Gemeinsamen Unternehmens;

| — | Managementerfahrung: mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer höheren Managementposition; |
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Managementerfahrung: mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer höheren Managementposition;

| — | Sprachen: solide Kenntnisse einer der Amtssprachen der Gemeinschaft (3) sowie zufrieden stellende Kenntnisse einer zweiten Amtssprache, soweit dies für die Ausübung der Aufgaben notwendig ist; |
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Sprachen: solide Kenntnisse einer der Amtssprachen der Gemeinschaft (3) sowie zufrieden stellende Kenntnisse einer zweiten Amtssprache, soweit dies für die Ausübung der Aufgaben notwendig ist;

| — | Altersbeschränkung: Wahrnehmung der gesamten dreijährigen Amtszeit vor Erreichen des Pensionsalters. Für Zeitbedienstete der Europäischen Gemeinschaften beginnt der Ruhestand am Ende des Monats, in dem die betreffende Person ihr 65. Lebensjahr vollendet. |
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Altersbeschränkung: Wahrnehmung der gesamten dreijährigen Amtszeit vor Erreichen des Pensionsalters. Für Zeitbedienstete der Europäischen Gemeinschaften beginnt der Ruhestand am Ende des Monats, in dem die betreffende Person ihr 65. Lebensjahr vollendet.

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Der Exekutivdirektor muss eine Erklärung abgeben, in der er sich verpflichtet, unabhängig und im öffentlichen Interesse zu handeln. Ferner muss er alle Interessen angeben, die seine Unabhängigkeit infrage stellen. Die Bewerber müssen in ihrer Bewerbung bestätigen, dass sie hierzu bereit sind.

Auswahl und Ernennung

Die Umsetzung des Gemeinsamen Unternehmens beginnt 2008. Im Nachgang zum „Vorschlag der Kommission für eine Verordnung des Rates über die Gründung des Gemeinsamen Unternehmens Artemis zur Umsetzung einer gemeinsamen Technologieinitiative für eingebettete IKT-Systeme“ (KOM(2007) 243 vom 15. Mai 2007) wurde die Verordnung, die die Rechtsgrundlage für das Gemeinsame Unternehmen bildet, im Dezember 2007 verabschiedet (
  Amtsblatt der Europäischen Union L 30 vom 4.2.2008, S. 52).

Dieses Verfahren erfolgt unter der Zuständigkeit der Europäischen Kommission gemäß Artikel 16 der Verordnung des Rates zur Einrichtung der Gemeinsamen Technologieinitiative sowie in Zusammenarbeit mit dem Verwaltungsrat des Gemeinsamen Unternehmens.

Das Auswahlverfahren zur Besetzung der Stelle des Direktors erfolgt vorbehaltlich der zur Verfügung stehenden Mittel und des Stellenplans des Gemeinsamen Unternehmens.

Der Verwaltungsrat ernennt einen Bewerber zum Direktor, der zuvor im Rahmen des Auswahlverfahrens unter Beachtung der für diese Art von Einstellung geltenden Vorschriften und Verfahren in die engere Wahl genommen wurde (weitere Einzelheiten zum Auswahlverfahren sind auf Anfrage erhältlich unter: infso-selections-artemis@ec.europa.eu).

Chancengleichheit

Das Gemeinsame Unternehmen Artemis betreibt als Einrichtung der Europäischen Union eine Politik der Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung nach Artikel 1d des Statuts (4).

Beschäftigungsbedingungen

Der Direktor wird vom Verwaltungsrat entsprechend Artikel 2 Buchstabe a der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Gemeinschaften (5) als Bediensteter auf Zeit der Besoldungsgruppe AD 14 für einen Zeitraum von drei Jahren angestellt. Nach Bewertung der Leistungen des Exekutivdirektors kann der Verwaltungsrat, wie in Artikel 7 Absatz 5 der Verordnung (EG) Nr. 74/2008 des Rates dargelegt, dessen Amtszeit einmal um höchstens vier Jahre verlängern.

Der Ort der dienstlichen Verwendung ist Brüssel, wo das Gemeinsame Unternehmen seinen Sitz hat.

Bewerbungsverfahren

Berücksichtigt werden können nur Bewerbungen, die den beigefügten Bewerbungsbogen (ebenfalls verfügbar auf der EUROPA-Webseite http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_de.htm), ein Motivationsschreiben und einen Lebenslauf enthalten. Der Lebenslauf ist nach Möglichkeit unter Verwendung des EU-Formats zu erstellen (6). Größe (Anzahl der Mitarbeiter) und Art der bisher geleiteten Abteilungen sind von den Bewerbern anzugeben. Unvollständige Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden.

Weitere Unterlagen (z. B. beglaubigte Kopien der Abschlüsse bzw. Diplome, Zeugnisse, Referenzen und Nachweise der Berufserfahrung) sind in einem späteren Stadium des Verfahrens auf Verlangen einzureichen.

Um das Auswahlverfahren zu vereinfachen, erfolgt der gesamte Schriftverkehr mit den Bewerbern um diese Stelle in englischer Sprache.

Bewerbungen, vorzugsweise auf Englisch, Französisch oder Deutsch, sind per E-Mail zu richten an:

infso-selections-artemis@ec.europa.eu.

Nur Bewerberinnen und Bewerbern, denen es nicht möglich ist, ihre Bewerbung per E-Mail einzureichen, ist es gestattet, sie per Einschreiben oder über einen Eilkurierdienst an folgende Anschrift zu senden:

| Kommission der Europäischen Gemeinschaften |
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| Generaldirektion Informationsgesellschaft und Medien |
| KOM/2008/10060 — Stelle des Exekutivdirektors Artemis |
| Referat INFSO.R.1 „Personal“ |
| Büro BU25 — 04/165 |
| B-1049 Brüssel |
| Belgien |

Kommission der Europäischen Gemeinschaften

Generaldirektion Informationsgesellschaft und Medien

KOM/2008/10060 — Stelle des Exekutivdirektors Artemis

Referat INFSO.R.1 „Personal“

Büro BU25 — 04/165

B-1049 Brüssel

Belgien

Die Bewerber werden gebeten, die Kommission über eventuelle Adressenänderungen unverzüglich durch einen schriftlichen Hinweis an die oben genannte Adresse zu informieren.

Ansprechpartner:

| Herr Thierry Van der Pyl, mit der Wahrnehmung der Geschäfte beauftragter Direktor „INFSO.G: Bausteine und Systeme“ |
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| Tel. (32-2) 296 81 68 |
| E-Mail: thierry.vanderpyl@ec.europa.eu |

Herr Thierry Van der Pyl, mit der Wahrnehmung der Geschäfte beauftragter Direktor „INFSO.G: Bausteine und Systeme“

Tel. (32-2) 296 81 68

E-Mail: thierry.vanderpyl@ec.europa.eu

| Herr Christian Dubs, mit der Wahrnehmung der Geschäfte beauftragter Direktor „INFSO.R: Ressourcen“ |
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| Tel. (32-2) 295 97 77 |
| E-Mail: christian.dubs@ec.europa.eu |

Herr Christian Dubs, mit der Wahrnehmung der Geschäfte beauftragter Direktor „INFSO.R: Ressourcen“

Tel. (32-2) 295 97 77

E-Mail: christian.dubs@ec.europa.eu

Bewerbungsschluss

Bewerbungen sind per E-Mail oder per Einschreiben bis zum 25. Juni 2008 (es gilt das Datum der E-Mail bzw. des Poststempels) einzureichen.

Bewerbungen, die per Eilkurier zugestellt werden, müssen bis zum 25. Juni 2008 vor 17.00 Uhr (Brüsseler Ortszeit) bei der oben genannten Stelle eingegangen sein.

Die Kommission behält sich das Recht vor, die Bewerbungsfrist — ausschließlich durch Veröffentlichung im Amtsblatt der Europäischen Union — zu verlängern.

Wichtige Informationen für die Bewerber

Die Arbeiten der verschiedenen Auswahlgremien sind vertraulich. Weder die Bewerber selbst noch andere für sie handelnde Personen dürfen direkt oder indirekt mit den Ausschussmitgliedern Kontakt aufnehmen.

Datenschutz

Die Kommission (während der Vorbereitungsphase) und in der Folge das Gemeinsame Unternehmen Artemis tragen dafür Sorge, dass die personenbezogenen Daten der Bewerber gemäß den Bestimmungen der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2000 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe und Einrichtungen der Gemeinschaft und zum freien Datenverkehr verarbeitet werden. Dies gilt insbesondere für die Vertraulichkeit und Sicherheit dieser Daten (
  Amtsblatt der Europäischen Union L 8 vom 12.1.2001, S. 1).

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(1)  Verordnung (EG) Nr. 74/2008 des Rates vom 20. Dezember 2007 (ABl. L 30 vom 4.2.2008, S. 52).

(2)  Die derzeit mit dem Siebten Rahmenprogramm assoziierten Länder finden Sie unter: ftp://ftp.cordis.europa.eu/pub/fp7/docs/third_country_agreements_en.pdf.

(3)  http://ec.europa.eu/education/policies/lang/languages/index_de.html.

(4)  ABl. L 124 vom 27.4.2004, S. 1; http://eur-lex.europa.eu/de/index.htm.

(5)  Siehe Fußnote 4.

(6)  Der europäische Lebenslauf kann heruntergeladen werden von der Webseite http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

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| 28.5.2008 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 130/6 |
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28.5.2008

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 130/6

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Ausschreibung der Stelle eines Direktors (m/w) (Besoldungsgruppe AD 14) des Gemeinsamen Unternehmens ENIAC (Brüssel)

KOM/2008/10061

(2008/C 130 A/02)

Wir sind:

Bei dem in Brüssel ansässigen und für die Durchführung einer Gemeinsamen Technologieinitiative für Nanoelektronik
   (1)
  zuständigen Gemeinsamen Unternehmen ENIAC handelt es sich um eine innovative öffentlich-private Partnerschaft, die Investitionen im Bereich Nanoelektronik in Europa erhöhen soll. ENIAC fördert die Zusammenarbeit zwischen allen Beteiligten wie Unternehmen, öffentlichen Behörden, Hochschulen und Forschungszentren, um die Forschungsanstrengungen zu bündeln und zu konzentrieren. Das Gemeinsame Unternehmen soll auch den Einsatz von Ressourcen und Finanzmitteln aus dem Siebten Forschungsrahmenprogramm (RP 7), der Industrie, nationalen FuE-Programmen sowie zwischenstaatlichen FuE-Initiativen (Eureka) wirksam koordinieren und Synergien bewirken und auf diese Weise künftig zur Stärkung von Wachstum, Wettbewerbsfähigkeit und nachhaltiger Entwicklung in Europa beitragen.

Das Gemeinsame Unternehmen ENIAC wird für den Zeitraum bis zum 31. Dezember 2017 eingerichtet.

In diesem Zeitraum beläuft sich der Höchstbeitrag der Europäischen Gemeinschaft zum Gemeinsamen Unternehmen ENIAC auf 450 Mio. EUR für laufende Kosten und FuE-Aktivitäten. Ferner trägt die Unternehmensvereinigung „AENEAS“ zu den laufenden Kosten des Gemeinsamen Unternehmens ENIAC mit höchstens 30 Mio. EUR bei. Die Gesamtkosten der Forschungstätigkeiten der Gemeinsamen Technologieinitiative belaufen sich auf 3,0 Mrd. EUR.

Zusätzliche Informationen finden sich im Internet unter: http://www.eniac.eu/.

Wir bieten:

Der Exekutivdirektor ist der gesetzliche Vertreter des Gemeinsamen Unternehmens und vertritt dieses nach außen. Er erfüllt seine Aufgaben in voller Unabhängigkeit und ist gegenüber dem Verwaltungsrat rechenschaftspflichtig.

Der Exekutivdirektor leitet und verwaltet das Gemeinsame Unternehmen und ist für alle Maßnahmen verantwortlich. Seine Funktion spielt eine wichtige Rolle bei der Umsetzung der Gemeinsamen Technologieinitiative ENIAC.

Zu seinen Aufgaben gehören:

| — | die Entwicklung strategischer Kontakte und die Aushandlung aller notwendigen Vereinbarungen mit Vertretern aller Beteiligten und den Mitgliedern des Gemeinsamen Unternehmens (Europäische Kommission, Industriepartner sowie Mitgliedstaaten und assoziierte Länder); |
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die Entwicklung strategischer Kontakte und die Aushandlung aller notwendigen Vereinbarungen mit Vertretern aller Beteiligten und den Mitgliedern des Gemeinsamen Unternehmens (Europäische Kommission, Industriepartner sowie Mitgliedstaaten und assoziierte Länder);

| — | das Treffen von Entscheidungen, insbesondere die Organisation und Verwaltung von Ausschreibungen und ihre Evaluierung sowie die Aushandlung und der Abschluss von Finanzhilfevereinbarungen für ausgewählte Vorschläge und die Gewährleistung der sich daran anschließenden periodischen Überwachungs- und Folgemaßnahmen zu den Projekten; |
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das Treffen von Entscheidungen, insbesondere die Organisation und Verwaltung von Ausschreibungen und ihre Evaluierung sowie die Aushandlung und der Abschluss von Finanzhilfevereinbarungen für ausgewählte Vorschläge und die Gewährleistung der sich daran anschließenden periodischen Überwachungs- und Folgemaßnahmen zu den Projekten;

| — | die Ernennung und Führung der Mitarbeiter des Gemeinsamen Unternehmens und die Förderung von Teamgeist und gutem Arbeitsklima; |
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die Ernennung und Führung der Mitarbeiter des Gemeinsamen Unternehmens und die Förderung von Teamgeist und gutem Arbeitsklima;

| — | die Gewährleistung der Verwirklichung der Ziele des Gemeinsamen Unternehmens entsprechend seinem Auftrag sowie die Vornahme von Risikobewertungen und Risikomanagementanalysen; |
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die Gewährleistung der Verwirklichung der Ziele des Gemeinsamen Unternehmens entsprechend seinem Auftrag sowie die Vornahme von Risikobewertungen und Risikomanagementanalysen;

| — | die Aufstellung und Ausführung des jährlichen Durchführungsplans und des jährlichen Finanzplans des Gemeinsamen Unternehmens. Die Ausarbeitung des jährlichen Tätigkeitsberichts, des Jahresabschlusses und der Bilanz zur Vorlage beim Verwaltungsrat zwecks Genehmigung; |
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die Aufstellung und Ausführung des jährlichen Durchführungsplans und des jährlichen Finanzplans des Gemeinsamen Unternehmens. Die Ausarbeitung des jährlichen Tätigkeitsberichts, des Jahresabschlusses und der Bilanz zur Vorlage beim Verwaltungsrat zwecks Genehmigung;

| — | die Aufstellung und Ausführung des Haushalts des Gemeinsamen Unternehmens sowie die Gewährleistung, dass es entsprechend der Finanzordnung des Gemeinsamen Unternehmens wirtschaftlich geführt wird, insbesondere, dass die EU-Beiträge zu den Forschungstätigkeiten der Gemeinsamen Technologieinitiative fristgerecht bereitgestellt werden; |
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die Aufstellung und Ausführung des Haushalts des Gemeinsamen Unternehmens sowie die Gewährleistung, dass es entsprechend der Finanzordnung des Gemeinsamen Unternehmens wirtschaftlich geführt wird, insbesondere, dass die EU-Beiträge zu den Forschungstätigkeiten der Gemeinsamen Technologieinitiative fristgerecht bereitgestellt werden;

| — | Einberufung und/oder Ausrichtung von Sitzungen des Verwaltungsrats und des Rates der öffentlichen Körperschaften und, soweit angebracht, Teilnahme an diesen Sitzungen als Beobachter; |
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Einberufung und/oder Ausrichtung von Sitzungen des Verwaltungsrats und des Rates der öffentlichen Körperschaften und, soweit angebracht, Teilnahme an diesen Sitzungen als Beobachter;

| — | die Öffentlichkeitsarbeit in Bezug auf alle Themen, die den Auftrag des Gemeinsamen Unternehmens betreffen. |
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die Öffentlichkeitsarbeit in Bezug auf alle Themen, die den Auftrag des Gemeinsamen Unternehmens betreffen.

Wir suchen:

Sie/er bringt Folgendes mit:

| — | Fähigkeit zur Entwicklung einer strategischen Vision; |
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Fähigkeit zur Entwicklung einer strategischen Vision;

| — | Befähigung zur Führung und Motivierung eines Teams, dem auch administrative, technische und wissenschaftliche Mitarbeiter angehören, in einem europäischen, multikulturellen und mehrsprachigen Umfeld in einem Start-up-Kontext; |
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Befähigung zur Führung und Motivierung eines Teams, dem auch administrative, technische und wissenschaftliche Mitarbeiter angehören, in einem europäischen, multikulturellen und mehrsprachigen Umfeld in einem Start-up-Kontext;

| — | Managementerfahrung, vorzugsweise in einem Start-up- und/oder multikulturellen Kontext; |
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—

Managementerfahrung, vorzugsweise in einem Start-up- und/oder multikulturellen Kontext;

| — | Erfahrung in der Verwaltung umfangreicher Finanzmittel im nationalen, europäischen und/oder internationalen Umfeld sowie Mittelbeschaffung aus öffentlichen Quellen (was insbesondere bedeutet: im Einklang mit den Rechenschaftspflichts- und Transparenzanforderungen, die das Gemeinsame Unternehmen zu beachten hat); |
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Erfahrung in der Verwaltung umfangreicher Finanzmittel im nationalen, europäischen und/oder internationalen Umfeld sowie Mittelbeschaffung aus öffentlichen Quellen (was insbesondere bedeutet: im Einklang mit den Rechenschaftspflichts- und Transparenzanforderungen, die das Gemeinsame Unternehmen zu beachten hat);

| — | Kenntnis nationaler, intergouvernementaler und/oder europäischer Forschungs- und Entwicklungsprogramme; |
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Kenntnis nationaler, intergouvernementaler und/oder europäischer Forschungs- und Entwicklungsprogramme;

| — | Fähigkeit, wirksam mit der Öffentlichkeit zu kommunizieren und strategische Arbeitsbeziehungen zu allen relevanten Beteiligten aufzubauen, um sicherzustellen, dass die Aktivitäten des Gemeinsamen Unternehmens einen kohärenten Teil des europäischen Forschungsraums bilden. |
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Fähigkeit, wirksam mit der Öffentlichkeit zu kommunizieren und strategische Arbeitsbeziehungen zu allen relevanten Beteiligten aufzubauen, um sicherzustellen, dass die Aktivitäten des Gemeinsamen Unternehmens einen kohärenten Teil des europäischen Forschungsraums bilden.

Von Vorteil ist:

| — | Kenntnis der EU-Organe, ihrer Arbeitsweise und ihres Zusammenwirkens sowie der EU-Politik und der internationalen Aktivitäten, die für die Tätigkeiten des Gemeinsamen Unternehmens von Belang sind; |
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Kenntnis der EU-Organe, ihrer Arbeitsweise und ihres Zusammenwirkens sowie der EU-Politik und der internationalen Aktivitäten, die für die Tätigkeiten des Gemeinsamen Unternehmens von Belang sind;

| — | Erfahrung in der Verwaltung von Vorhaben zur technischen Entwicklung in einem europäischen oder internationalen Umfeld; |
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Erfahrung in der Verwaltung von Vorhaben zur technischen Entwicklung in einem europäischen oder internationalen Umfeld;

| — | Erfahrung in der Umsetzung und Verwaltung von Qualitätssicherungs- und -kontrollsystemen sowie von Risikomanagementverfahren; |
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Erfahrung in der Umsetzung und Verwaltung von Qualitätssicherungs- und -kontrollsystemen sowie von Risikomanagementverfahren;

| — | Unternehmenserfahrung und einschlägige Kenntnisse im Bereich Nanoelektronik; |
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Unternehmenserfahrung und einschlägige Kenntnisse im Bereich Nanoelektronik;

| — | ausgezeichnete schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit sowie Verhandlungssicherheit; |
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ausgezeichnete schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit sowie Verhandlungssicherheit;

| — | sehr gute Arbeitsfähigkeit in Englisch, Französisch und/oder Deutsch, den Arbeitssprachen des Gemeinsamen Unternehmens. |
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sehr gute Arbeitsfähigkeit in Englisch, Französisch und/oder Deutsch, den Arbeitssprachen des Gemeinsamen Unternehmens.

Die Bewerber und Bewerberinnen müssen:

Damit sie an der Auswahl teilnehmen können, müssen die Bewerber vor Ablauf der Bewerbungsfrist folgende formale Kriterien erfüllen:

| — | Staatsangehörigkeit: Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaats der Europäischen Union oder eines mit dem Siebten Rahmenprogramm assoziierten Landes (2); |
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Staatsangehörigkeit: Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaats der Europäischen Union oder eines mit dem Siebten Rahmenprogramm assoziierten Landes (2);

| — | Hochschulabschluss oder Zeugnisse: ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen einschlägigen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, wobei die Regelstudienzeit mindestens vier Jahre beträgt; |
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Hochschulabschluss oder Zeugnisse: ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen einschlägigen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, wobei die Regelstudienzeit mindestens vier Jahre beträgt;

| — | Berufserfahrung: nach Erwerb des Hochschulabschlusses mindestens 15 Jahre Berufserfahrung auf einer Ebene, für die die oben genannten Qualifikationen Voraussetzung sind, davon mindestens fünf Jahre im Tätigkeitsbereich des Gemeinsamen Unternehmens; |
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Berufserfahrung: nach Erwerb des Hochschulabschlusses mindestens 15 Jahre Berufserfahrung auf einer Ebene, für die die oben genannten Qualifikationen Voraussetzung sind, davon mindestens fünf Jahre im Tätigkeitsbereich des Gemeinsamen Unternehmens;

| — | Managementerfahrung: mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer höheren Managementposition; |
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Managementerfahrung: mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer höheren Managementposition;

| — | Sprachen: solide Kenntnisse einer der Amtssprachen der Gemeinschaft (3) sowie zufrieden stellende Kenntnisse einer zweiten Amtssprache, soweit dies für die Ausübung der Aufgaben notwendig ist; |
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Sprachen: solide Kenntnisse einer der Amtssprachen der Gemeinschaft (3) sowie zufrieden stellende Kenntnisse einer zweiten Amtssprache, soweit dies für die Ausübung der Aufgaben notwendig ist;

| — | Altersbeschränkung: Wahrnehmung der gesamten dreijährigen Amtszeit vor Erreichen des Pensionsalters. Für Zeitbedienstete der Europäischen Gemeinschaften beginnt der Ruhestand am Ende des Monats, in dem die betreffende Person ihr 65. Lebensjahr vollendet. |
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Altersbeschränkung: Wahrnehmung der gesamten dreijährigen Amtszeit vor Erreichen des Pensionsalters. Für Zeitbedienstete der Europäischen Gemeinschaften beginnt der Ruhestand am Ende des Monats, in dem die betreffende Person ihr 65. Lebensjahr vollendet.

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Der Exekutivdirektor muss eine Erklärung abgeben, in der er sich verpflichtet, unabhängig und im öffentlichen Interesse zu handeln. Ferner muss er alle Interessen angeben, die seine Unabhängigkeit infrage stellen. Die Bewerber müssen in ihrer Bewerbung bestätigen, dass sie hierzu bereit sind.

Auswahl und Ernennung

Die Umsetzung des Gemeinsamen Unternehmens beginnt 2008. Im Nachgang zum „Vorschlag der Kommission für eine Verordnung des Rates über die Gründung des Gemeinsamen Unternehmens ENIAC zur Umsetzung einer Gemeinsamen Technologieinitiative für Nanoelektronik“ (KOM(2007) 356 vom 22.6.2007) wurde die Verordnung, die die Rechtsgrundlage für das Gemeinsame Unternehmen bildet, im Dezember 2007 verabschiedet (ABl. L 30 vom 4.2.2008, S. 21).

Dieses Verfahren erfolgt unter der Zuständigkeit der Europäischen Kommission gemäß Artikel 16 der Verordnung des Rates zur Einrichtung der Gemeinsamen Technologieinitiative sowie in Zusammenarbeit mit dem Verwaltungsrat des Gemeinsamen Unternehmens.

Das Auswahlverfahren zur Besetzung der Stelle des Exekutivdirektors erfolgt vorbehaltlich der zur Verfügung stehenden Mittel und des Stellenplans des Gemeinsamen Unternehmens.

Der Verwaltungsrat ernennt einen Bewerber zum Direktor, der zuvor im Rahmen des Auswahlverfahrens unter Beachtung der für diese Art von Einstellung geltenden Vorschriften und Verfahren in die engere Wahl genommen wurde (weitere Einzelheiten zum Auswahlverfahren sind auf Anfrage erhältlich unter: infso-selections-eniac@ec.europa.eu).

Chancengleichheit

Das Gemeinsame Unternehmen ENIAC betreibt als Einrichtung der Europäischen Union eine Politik der Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung nach Artikel 1d des Statuts (4).

Beschäftigungsbedingungen

Der Direktor wird vom Verwaltungsrat entsprechend Artikel 2 Buchstabe a der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Gemeinschaften (5) als Bediensteter auf Zeit der Besoldungsgruppe AD 14 für einen Zeitraum von drei Jahren angestellt. Nach Bewertung der Leistungen des Exekutivdirektors kann der Verwaltungsrat, wie in Artikel 7 Absatz 5 der Verordnung (EG) Nr. 72/2008 des Rates dargelegt, dessen Amtszeit einmal um höchstens vier Jahre verlängern.

Der Ort der dienstlichen Verwendung ist Brüssel, wo das Gemeinsame Unternehmen seinen Sitz hat.

Bewerbungsverfahren

Berücksichtigt werden können nur Bewerbungen, die den beigefügten Bewerbungsbogen (ebenfalls verfügbar auf der EUROPA-Webseite http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_de.htm), ein Motivationsschreiben und einen Lebenslauf enthalten. Der Lebenslauf ist nach Möglichkeit unter Verwendung des EU-Formats zu erstellen (6). Größe (Anzahl der Mitarbeiter) und Art der bisher geleiteten Abteilungen sind von den Bewerbern anzugeben. Unvollständige Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden.

Weitere Unterlagen (z. B. beglaubigte Kopien der Abschlüsse bzw. Diplome, Zeugnisse, Referenzen und Nachweise der Berufserfahrung) sind in einem späteren Stadium des Verfahrens auf Verlangen einzureichen.

Um das Auswahlverfahren zu vereinfachen, erfolgt der gesamte Schriftverkehr mit den Bewerbern um diese Stelle in englischer Sprache.

Bewerbungen, vorzugsweise auf Englisch, Französisch oder Deutsch, sind per E-Mail zu richten an:

infso-selections-eniac@ec.europa.eu

Nur Bewerberinnen und Bewerbern, denen es nicht möglich ist, ihre Bewerbung per E-Mail einzureichen, ist es gestattet, sie per Einschreiben oder über einen Eilkurierdienst an folgende Anschrift zu senden:

| Kommission der Europäischen Gemeinschaften |
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| Generaldirektion Informationsgesellschaft und Medien |
| KOM/2008/10061 — Stelle des Exekutivdirektors ENIAC |
| Referat INFSO.R.1 „Personal“ |
| Büro BU25 — 04/165 |
| B-1049 Brüssel |
| Belgien |

Kommission der Europäischen Gemeinschaften

Generaldirektion Informationsgesellschaft und Medien

KOM/2008/10061 — Stelle des Exekutivdirektors ENIAC

Referat INFSO.R.1 „Personal“

Büro BU25 — 04/165

B-1049 Brüssel

Belgien

Die Bewerber werden gebeten, die Kommission über eventuelle Adressenänderungen unverzüglich durch einen schriftlichen Hinweis an die oben genannte Adresse zu informieren.

Ansprechpartner:

| Herr Thierry Van der Pyl, mit der Wahrnehmung der Geschäfte beauftragter Direktor „INFSO.G: Bausteine und Systeme“ |
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| Tel. (32-2) 296 81 68 |
| E-Mail: thierry.vanderpyl@ec.europa.eu |

Herr Thierry Van der Pyl, mit der Wahrnehmung der Geschäfte beauftragter Direktor „INFSO.G: Bausteine und Systeme“

Tel. (32-2) 296 81 68

E-Mail: thierry.vanderpyl@ec.europa.eu

| Herr Christian Dubs, mit der Wahrnehmung der Geschäfte beauftragter Direktor „INFSO.R: Ressourcen“ |
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| Tel. (32-2) 295 97 77 |
| E-Mail: christian.dubs@ec.europa.eu |

Herr Christian Dubs, mit der Wahrnehmung der Geschäfte beauftragter Direktor „INFSO.R: Ressourcen“

Tel. (32-2) 295 97 77

E-Mail: christian.dubs@ec.europa.eu

Bewerbungsschluss

Bewerbungen sind per E-Mail oder per Einschreiben bis zum 25. Juni 2008 (es gilt das Datum der E-Mail bzw. des Poststempels) einzureichen.

Bewerbungen, die per Eilkurier zugestellt werden, müssen bis zum 25. Juni 2008 vor 17.00 Uhr (Brüsseler Ortszeit) bei der oben genannten Stelle eingegangen sein.

Die Kommission behält sich das Recht vor, die Bewerbungsfrist — ausschließlich durch Veröffentlichung im Amtsblatt der Europäischen Union — zu verlängern.

Wichtige Informationen für die Bewerber

Die Arbeiten der verschiedenen Auswahlgremien sind vertraulich. Weder die Bewerber selbst noch andere für sie handelnde Personen dürfen direkt oder indirekt mit den Ausschussmitgliedern Kontakt aufnehmen.

Datenschutz

Die Kommission (während der Vorbereitungsphase) und in der Folge das Gemeinsame Unternehmen ENIAC tragen dafür Sorge, dass die personenbezogenen Daten der Bewerber gemäß den Bestimmungen der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2000 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe und Einrichtungen der Gemeinschaft und zum freien Datenverkehr verarbeitet werden. Dies gilt insbesondere für die Vertraulichkeit und Sicherheit dieser Daten (ABl. L 8 vom 12.1.2001, S. 1).

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(1)  Verordnung (EG) Nr. 72/2008 des Rates vom 20. Dezember 2007 (ABl. L 30 vom 4.2.2008, S. 21).

(2)  Die derzeit mit dem Siebten Rahmenprogramm assoziierten Länder finden Sie unter: ftp://ftp.cordis.europa.eu/pub/fp7/docs/third_country_agreements_en.pdf.

(3)  http://ec.europa.eu/education/policies/lang/languages/index_de.html.

(4)  ABl. L 124 vom 27.4.2004; S. 1. http://eur-lex.europa.eu/de/index.htm.

(5)  Siehe Fußnote 4; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_de.pdf.

(6)  Der europäische Lebenslauf kann heruntergeladen werden von der Webseite http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

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