# Eiropas Savienības C 130A/2008

| | ISSN 1725-5201 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 130A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 51. sējums2008. gada 28. maijs |

ISSN 1725-5201

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 130A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

51. sējums2008. gada 28. maijs

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Komisija |
| 2008/C 130A/01 | Vakance uz kopuzņēmuma ARTEMIS (Brisele) izpilddirektora amatu (AD 14 pakāpe) – COM/2008/10060 | 1 |
| 2008/C 130A/02 | Vakance uz kopuzņēmuma ENIAC (Brisele) izpilddirektora amatu (AD 14 pakāpe) – COM/2008/10061 | 6 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Komisija

2008/C 130A/01

Vakance uz kopuzņēmuma ARTEMIS (Brisele) izpilddirektora amatu (AD 14 pakāpe) – COM/2008/10060

ARTEMIS

1

2008/C 130A/02

Vakance uz kopuzņēmuma ENIAC (Brisele) izpilddirektora amatu (AD 14 pakāpe) – COM/2008/10061

ENIAC

6

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Komisija

| 28.5.2008 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 130/1 |
| --- | --- | --- | --- |

28.5.2008

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 130/1

---

Vakance uz kopuzņēmuma ARTEMIS (Brisele) izpilddirektora amatu (AD 14 pakāpe)

COM/2008/10060

(2008/C 130 A/01)

Par mums:

Mēs atrodamies Briselē un īstenojam kopīgu tehnoloģiju iniciatīvu iegulto datorsistēmu jomā
   (1).
  ARTEMIS kopuzņēmums ir novatoriska publiskā un privātā sektora partnerība, un tā mērķis ir palielināt ieguldījumus iegulto datorsistēmu jomā Eiropā. Minētā iniciatīva veicinās sadarbību pētniecības un attīstības jomā starp visām ieinteresētajām personām, piemēram, nozares pārstāvjiem, ES un valsts iestādēm, akadēmiskajām aprindām un pētniecības centriem, apvienojot un koncentrējot pētniecības centienus. Kopuzņēmumam jāsasniedz arī Septītās pētniecības pamatprogrammas (FP7), nozares, valstu pētniecības un attīstības programmu un starpvaldību pētniecības un attīstības shēmu (EUREKA) resursu un finansējuma efektīva koordinācija un sinerģija, tādējādi veicinot Eiropas turpmāko izaugsmi, konkurētspēju un ilgtspējīgu attīstību.

ARTEMIS kopuzņēmums ir izveidots uz laiku līdz 2017. gada 31. decembrim.

Šajā laika posmā Eiropas Kopienas maksimālais ieguldījums ARTEMIS kopuzņēmuma darbības izdevumu un pētniecības un attīstības pasākumu segšanai ir EUR 420 miljoni. Papildus tam asociācija ARTEMISIA veiks finanšu ieguldījumu ARTEMIS kopuzņēmuma darbības izdevumu segšanā, taču par summu, kas nepārsniedz EUR 30 miljonus. Kopējās KTI pētniecības pasākumu izmaksas nepārsniegs EUR 2,7 miljardus.

Plašāka informācija pieejama šajā tīmekļa vietnē: https://www.artemis-ju.eu/.

Mēs piedāvājam:

Izpilddirektors ir kopuzņēmuma juridiskais pārstāvis un veido kopuzņēmuma sabiedrisko tēlu. Viņš/viņa veic savus pienākumus pilnīgi neatkarīgi un atskaitās valdei.

Izpilddirektors vadīs un pārvaldīs kopuzņēmumu un uzņemsies vispārējo atbildību par uzņēmuma darbībām. Izpilddirektoram būs svarīga loma ARTEMIS kopīgās tehnoloģiju iniciatīvas īstenošanā.

Izpilddirektora pienākumi ir šādi:

| — | dibināt stratēģiskos kontaktus un vadīt sarunas par visiem vajadzīgajiem nolīgumiem ar visu ieinteresēto personu un kopuzņēmuma (Eiropas Komisija, rūpnieciskie partneri, dalībvalstis un asociētās valstis) pārstāvjiem, |
| --- | --- |

—

dibināt stratēģiskos kontaktus un vadīt sarunas par visiem vajadzīgajiem nolīgumiem ar visu ieinteresēto personu un kopuzņēmuma (Eiropas Komisija, rūpnieciskie partneri, dalībvalstis un asociētās valstis) pārstāvjiem,

| — | pieņemt lēmumus ikdienā un jo īpaši organizēt un pārvaldīt uzaicinājumu iesniegt priekšlikumus un projektu priekšlikumu novērtēšanas procesu, apspriest un noslēgt dotāciju nolīgumus atlasītajiem priekšlikumiem un nodrošināt attiecīgo projektu turpmāku periodisku uzraudzību un rezultātu izvērtēšanu, |
| --- | --- |

—

pieņemt lēmumus ikdienā un jo īpaši organizēt un pārvaldīt uzaicinājumu iesniegt priekšlikumus un projektu priekšlikumu novērtēšanas procesu, apspriest un noslēgt dotāciju nolīgumus atlasītajiem priekšlikumiem un nodrošināt attiecīgo projektu turpmāku periodisku uzraudzību un rezultātu izvērtēšanu,

| — | iecelt amatā un pārraudzīt kopuzņēmuma personālu un sekmēt labu komandas darbu un darba vidi, |
| --- | --- |

—

iecelt amatā un pārraudzīt kopuzņēmuma personālu un sekmēt labu komandas darbu un darba vidi,

| — | nodrošināt kopuzņēmuma mērķu sasniegšanu atbilstoši tā uzdevumiem, |
| --- | --- |

—

nodrošināt kopuzņēmuma mērķu sasniegšanu atbilstoši tā uzdevumiem,

| — | sagatavot un īstenot kopuzņēmuma gada īstenošanas plānu un gada budžeta plānu; izstrādāt gada darbības pārskatu, gada pārskatus un bilances, lai tos iesniegtu apstiprināšanai valdē, |
| --- | --- |

—

sagatavot un īstenot kopuzņēmuma gada īstenošanas plānu un gada budžeta plānu; izstrādāt gada darbības pārskatu, gada pārskatus un bilances, lai tos iesniegtu apstiprināšanai valdē,

| — | sagatavot un izpildīt kopuzņēmuma budžetu un nodrošināt tā efektīvu pārvaldību saskaņā ar kopuzņēmuma finanšu noteikumiem un jo īpaši nodrošināt Eiropas līdzekļu savlaicīgu piešķiršanu KTI izpētes darbībām, |
| --- | --- |

—

sagatavot un izpildīt kopuzņēmuma budžetu un nodrošināt tā efektīvu pārvaldību saskaņā ar kopuzņēmuma finanšu noteikumiem un jo īpaši nodrošināt Eiropas līdzekļu savlaicīgu piešķiršanu KTI izpētes darbībām,

| — | sasaukt un/vai rīkot valdes un sabiedrisko iestāžu padomes sēdes un attiecīgā gadījumā piedalīties šajās sēdēs novērotāja statusā, |
| --- | --- |

—

sasaukt un/vai rīkot valdes un sabiedrisko iestāžu padomes sēdes un attiecīgā gadījumā piedalīties šajās sēdēs novērotāja statusā,

| — | informēt sabiedrību par visiem kopuzņēmuma pārziņā esošajiem jautājumiem. |
| --- | --- |

—

informēt sabiedrību par visiem kopuzņēmuma pārziņā esošajiem jautājumiem.

Mēs meklējam

kandidātu ar:

| — | spējām izstrādāt stratēģisko redzējumu, |
| --- | --- |

—

spējām izstrādāt stratēģisko redzējumu,

| — | spējām kopuzņēmuma sākuma posmā vadīt un motivēt komandu, tostarp administratīvo, tehnisko un zinātnisko personālu, Eiropas, daudzkultūru un daudzvalodu vidē, |
| --- | --- |

—

spējām kopuzņēmuma sākuma posmā vadīt un motivēt komandu, tostarp administratīvo, tehnisko un zinātnisko personālu, Eiropas, daudzkultūru un daudzvalodu vidē,

| — | vadītāja pieredzi, vēlams, saistībā ar uzņēmuma dibināšanu un/vai darbību daudzkultūru vidē, |
| --- | --- |

—

vadītāja pieredzi, vēlams, saistībā ar uzņēmuma dibināšanu un/vai darbību daudzkultūru vidē,

| — | pieredzi nozīmīgu finanšu resursu pārvaldībā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā līmenī un publisko līdzekļu piesaistē (īpaši saskaņā ar atbildības un pārskatāmības prasībām, kas kopuzņēmumam būs jāīsteno), |
| --- | --- |

—

pieredzi nozīmīgu finanšu resursu pārvaldībā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā līmenī un publisko līdzekļu piesaistē (īpaši saskaņā ar atbildības un pārskatāmības prasībām, kas kopuzņēmumam būs jāīsteno),

| — | zināšanām par valsts, starpvaldību un/vai Eiropas pētniecības un attīstības programmām, |
| --- | --- |

—

zināšanām par valsts, starpvaldību un/vai Eiropas pētniecības un attīstības programmām,

| — | spējām efektīvi sazināties ar sabiedrību un veidot stratēģiskas darba attiecības ar visām attiecīgajām ieinteresētajām personām, lai nodrošinātu, ka kopuzņēmuma darbības veido Eiropas Pētniecības telpas saskaņotu daļu. |
| --- | --- |

—

spējām efektīvi sazināties ar sabiedrību un veidot stratēģiskas darba attiecības ar visām attiecīgajām ieinteresētajām personām, lai nodrošinātu, ka kopuzņēmuma darbības veido Eiropas Pētniecības telpas saskaņotu daļu.

Par priekšrocību tiks uzskatīta:

| — | izpratne par ES iestādēm, to darbību un mijiedarbību, kā arī ES politikas virzieniem un darbībām starptautiskā līmenī, kas ir svarīgas kopuzņēmuma darbībām, |
| --- | --- |

—

izpratne par ES iestādēm, to darbību un mijiedarbību, kā arī ES politikas virzieniem un darbībām starptautiskā līmenī, kas ir svarīgas kopuzņēmuma darbībām,

| — | pieredze tehnoloģiju attīstības projektu vadīšanā Eiropā vai starptautiskā līmenī, |
| --- | --- |

—

pieredze tehnoloģiju attīstības projektu vadīšanā Eiropā vai starptautiskā līmenī,

| — | pieredze kvalitātes nodrošināšanas un kontroles sistēmu īstenošanā un vadīšanā, kā arī pieredze ar riska pārvaldības metodēm, |
| --- | --- |

—

pieredze kvalitātes nodrošināšanas un kontroles sistēmu īstenošanā un vadīšanā, kā arī pieredze ar riska pārvaldības metodēm,

| — | rūpnieciskā pieredze un zināšanas par reglamentējošo politiku un praksi saistībā ar iegulto datorsistēmu jomu, |
| --- | --- |

—

rūpnieciskā pieredze un zināšanas par reglamentējošo politiku un praksi saistībā ar iegulto datorsistēmu jomu,

| — | teicamas rakstiskās un mutiskās saziņas, kā arī sarunu vadīšanas prasmes, |
| --- | --- |

—

teicamas rakstiskās un mutiskās saziņas, kā arī sarunu vadīšanas prasmes,

| — | loti labas kopuzņēmuma darba valodu – angļu, franču un/vai vācu valodas – praktiskās zināšanas. |
| --- | --- |

—

loti labas kopuzņēmuma darba valodu – angļu, franču un/vai vācu valodas – praktiskās zināšanas.

Prasības pretendentiem

Kandidātus uzņems atlases posmā, pamatojoties uz šādiem oficiāliem kritērijiem, kuri jāizpilda līdz pieteikumu iesniegšanas termiņam:

| — | valstspiederība – Eiropas Savienības dalībvalsts vai Septītās pētniecības pamatprogrammas asociētās valsts pilsonis (2), |
| --- | --- |

—

valstspiederība – Eiropas Savienības dalībvalsts vai Septītās pētniecības pamatprogrammas asociētās valsts pilsonis (2),

| — | universitātes grāds vai diploms – iegūta ar diplomu apliecināta izglītība, kas atbilst pilnai studiju programmai universitātē ar veicamajiem pienākumiem saistītā jomā, kur parastais studiju ilgums ir četri gadi vai vairāk, |
| --- | --- |

—

universitātes grāds vai diploms – iegūta ar diplomu apliecināta izglītība, kas atbilst pilnai studiju programmai universitātē ar veicamajiem pienākumiem saistītā jomā, kur parastais studiju ilgums ir četri gadi vai vairāk,

| — | profesionālā pieredze – vismaz 15 gadu pēcdiploma pieredze līmenī, kas atbilst iepriekšminētajai kvalifikācijai, no kuras piecu gadu pieredzei ir jābūt kopuzņēmuma darbības jomā, |
| --- | --- |

—

profesionālā pieredze – vismaz 15 gadu pēcdiploma pieredze līmenī, kas atbilst iepriekšminētajai kvalifikācijai, no kuras piecu gadu pieredzei ir jābūt kopuzņēmuma darbības jomā,

| — | vadītāja pieredze – vismaz piecu gadu profesionālā pieredze augsta līmeņa vadītāja amatā, |
| --- | --- |

—

vadītāja pieredze – vismaz piecu gadu profesionālā pieredze augsta līmeņa vadītāja amatā,

| — | valodas – ļoti labas vienas Kopienas oficiālās valodas zināšanas (3) un pietiekamas otras Kopienas oficiālās valodas zināšanas, lai varētu veikt savus pienākumus, |
| --- | --- |

—

valodas – ļoti labas vienas Kopienas oficiālās valodas zināšanas (3) un pietiekamas otras Kopienas oficiālās valodas zināšanas, lai varētu veikt savus pienākumus,

| — | vecuma ierobežojums – noteiktais trīs gadu termiņš amatā jānostrādā pirms pensijas vecuma sasniegšanas. Eiropas Kopienu pagaidu darbinieku pensionēšanās vecums ir noteikts kā tā mēneša beigas, kurā attiecīgais kandidāts kļūst 65 gadus vecs. |
| --- | --- |

—

vecuma ierobežojums – noteiktais trīs gadu termiņš amatā jānostrādā pirms pensijas vecuma sasniegšanas. Eiropas Kopienu pagaidu darbinieku pensionēšanās vecums ir noteikts kā tā mēneša beigas, kurā attiecīgais kandidāts kļūst 65 gadus vecs.

Neatkarība un interešu deklarācija

Izpilddirektoram būs jāparaksta saistību deklarācija, ar kuru viņš/viņa apņemas strādāt sabiedrības labā, ievērojot neatkarības principu, kā arī deklarācija, kurā norādītas intereses, ko varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa/viņas neatkarību. Pieteikumā kandidātiem ir jāapstiprina gatavība parakstīt šādas deklarācijas.

Atlase un iecelšana amatā

Kopuzņēmuma izveide tiks uzsākta 2008. gadā. Ievērojot “Komisijas priekšlikumu Padomes Regulai, ar ko izveido “ARTEMIS kopuzņēmumu” iegulto datorsistēmu jomā uzsāktās kopīgās tehnoloģiju iniciatīvas īstenošanai” (COM (2007)243, 15.5.2007.), 2007. gada decembrī pieņēma regulu, kura nodrošina tiesisko pamatu kopuzņēmumam (OV L 30, 4.2.2008., 52. lpp.).

Par šīs procedūras organizēšanu atbild Eiropas Komisija saskaņā ar 16. pantu Padomes Regulā, ar ko izveido KTI, un tajā ir iesaistīta kopuzņēmuma valde.

Darbā pieņemšanas procedūra, lai aizpildītu direktora amatu, ir atkarīga no pieejamā budžeta un kopuzņēmuma štatu plāna.

Valde par direktoru iecels kandidātu, ko atlases procedūrā iekļaus kandidātu sarakstā, ievērojot spēkā esošos noteikumus un procedūras saistībā ar šāda veida pieņemšanu darbā (sīkāku informāciju par atlases procedūru var saņemt pēc pieprasījuma, rakstot uz šādu adresi: infso-selections-artemis@ec.europa.eu).

Iespēju vienlīdzība

Kopuzņēmums ARTEMIS kā Eiropas Savienības iestāde piemēro vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas politiku saskaņā ar 1.d pantu Civildienesta noteikumos (4).

Darba nosacījumi

Valde direktoru iecels par pagaidu darbinieku AD14 pakāpē saskaņā ar Eiropas Kopienu pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2.a punktu (5) uz trīs gadiem. Pēc izpilddirektora darbības novērtēšanas valde var pagarināt viņa pilnvaru termiņu vienu reizi uz laika posmu, kas nav ilgāks par četriem gadiem, kā noteikts Padomes Regulas 74/2008 7. panta 5. punktā.

Darba vieta ir Briselē, kur atrodas kopuzņēmums.

Pieteikšanās kārtība

Lai pieteikumu uzskatītu par derīgu, kandidātiem jāiesniedz pievienotā pieteikuma veidlapa (kas ir pieejama arī EUROPA tīmekļa vietnē: http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm), motivācijas vēstule un dzīves apraksts (CV). Dzīves aprakstu vēlams sagatavot, izmantojot Eiropas CV formātu (6). Kandidātiem jāmin viņu kādreiz vadītā departamenta lielums – cilvēku skaits un darbības veids. Pieteikumu noraidīs, ja tas būs nepilnīgs.

Apliecinoši dokumenti (piemēram, universitātes grāda/diploma apliecinātas kopijas, ieteikuma vēstules, dokumenti, kas apliecina iegūto pieredzi utt.) pagaidām nav jāiesniedz – vajadzības gadījumā tos pieprasīs nākamajā procedūras posmā.

Lai paātrinātu atlases procesu, visa informācija, kas kandidātiem tiks sniegta saistībā ar šo amatu, tiks nosūtīta angļu valodā.

Pieteikumi, vēlams angļu, franču vai vācu valodā, jānosūta pa e-pastu uz:

infso-selections-artemis@ec.europa.eu

Kandidāti, kas nevar nosūtīt pieteikumu pa e-pastu, var to sūtīt ierakstīta sūtījuma veidā vai ar kurjerpastu uz šādu adresi:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General for Information Society and Media |
| COM/2008/10060 – Post of Executive Director ARTEMIS |
| Unit INFSO.R.1 “Human Resources” |
| Office BU25 – 04/165 |
| B-1049 BRUSSELS |
| BELGIUM |

European Commission

Directorate-General for Information Society and Media

COM/2008/10060 – Post of Executive Director ARTEMIS

Unit INFSO.R.1 “Human Resources”

Office BU25 – 04/165

B-1049 BRUSSELS

BELGIUM

Kandidāti tiek lūgti nekavējoties rakstiski paziņot par jebkādu iespējamu adreses maiņu, sūtot informāciju uz iepriekšminēto adresi.

Kontaktpersona:

| Thierry Van der Pyl, direktora vietas izpildītājs “INFSO.G: Components and Systems” |
| --- |
| Tālr.: + 32 (0)2 296 81 68 |
| E-pasts: thierry.vanderpyl@ec.europa.eu |

Thierry Van der Pyl, direktora vietas izpildītājs “INFSO.G: Components and Systems”

Tālr.: + 32 (0)2 296 81 68

E-pasts: thierry.vanderpyl@ec.europa.eu

| Christian Dubs, direktora vietas izpildītājs “INFSO.R: Resources” |
| --- |
| Tālr.: + 32 (0)2 295 97 77 |
| E-pasts: christian.dubs@ec.europa.eu |

Christian Dubs, direktora vietas izpildītājs “INFSO.R: Resources”

Tālr.: + 32 (0)2 295 97 77

E-pasts: christian.dubs@ec.europa.eu

Reģistrācijas beigu datums

Pieteikumi jānosūta pa e-pastu vai ierakstītas vēstules veidā ne vēlāk kā 2008. gada 25. jūnijā (e-pasta nosūtīšanas diena vai pasta zīmogs – ierakstītam sūtījumam).

Pieteikumiem, ko sūta ar kurjerpastu, jābūt piegādātiem iepriekšminētajā adresē pirms plkst. 17.00 (pēc Briseles laika) 2008. gada 25. jūnijā.

Komisija patur sev tiesības pagarināt pieteikumu pieņemšanas datumu šim amatam, paziņojot par to vienīgi Eiropas Savienības Oficiālajā Vēstnesī.

Svarīga informācija kandidātiem

Kandidātiem tiek atgādināts, ka dažādu atlases komiteju darbs ir konfidenciāls. Kandidātiem aizliegts tieši vai netieši kontaktēties ar komiteju locekļiem vai lūgt kādam citam to darīt viņu vārdā.

Personas datu aizsardzība

Komisija (sagatavošanās posmā) un vēlāk ARTEMIS kopuzņēmums nodrošinās, lai kandidātu personas dati tiek apstrādāti atbilstīgi Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regulai (EK) Nr. 45/2001 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Kopienas iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti. Tas jo īpaši attiecas uz šādu datu konfidencialitāti un drošību (OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.).

---

(1)  Padomes 2007. gada 20. decembra Regula (EK) Nr. 74/2008 (OV L 30, 4.2.2008., 52. lpp.).

(2)  Valstis, kuras pašlaik ir asociētas Septītajā pētniecības pamatprogrammā, skatīt šajā tīmekļa vietnē: ftp://ftp.cordis.europa.eu/pub/fp7/docs/third_country_agreements_en.pdf

(3)  http://ec.europa.eu/education/policies/lang/languages/index_en.html

(4)  OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp, http://eur-lex.europa.eu/fr/index.htm.

(5)  Sk. 4. zemsvītras piezīmi.

(6)  Eiropas CV var lejupielādēt no tīmekļa vietnes: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

---

Image

Image

Image

Image

---

| 28.5.2008 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 130/6 |
| --- | --- | --- | --- |

28.5.2008

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 130/6

---

Vakance uz kopuzņēmuma ENIAC (Brisele) izpilddirektora amatu (AD 14 pakāpe)

COM/2008/10061

(2008/C 130 A/02)

Par mums:

Mēs atrodamies Briselē un īstenojam kopīgu tehnoloģiju ierosmi nanoelektronikas jomā
   (1)
  . Kopuzņēmums

  ENIAC
  ir novatoriska publiskā un privātā sektora partnerība, un tā mērķis ir palielināt ieguldījumus nanoelektronikas jomā Eiropā. Minētā ierosme veicinās sadarbību pētniecības un attīstības jomā starp visām ieinteresētajām personām, piemēram, nozares pārstāvjiem, valsts iestādēm, akadēmiskajām aprindām un pētniecības centriem, apvienojot un koncentrējot pētniecības centienus. Kopuzņēmumam jāsasniedz arī Septītās pētniecības pamatprogrammas (FP7), nozares, valstu pētniecības un attīstības programmu un starpvaldību pētniecības un attīstības shēmu (EUREKA) resursu un finansējuma efektīva koordinācija un sinerģija, tādējādi veicinot Eiropas turpmāko izaugsmi, konkurētspēju un ilgtspējīgu attīstību.

Kopuzņēmums ENIAC ir izveidots uz laiku līdz 2017. gada 31. decembrim.

Šajā laika posmā Eiropas Kopienas ieguldījums kopuzņēmuma ENIAC darbības izdevumu un pētniecības un attīstības pasākumu segšanā nepārsniegs EUR 450 miljonus. Papildus tam rūpniecības asociācija AENEAS veiks finanšu ieguldījumu kopuzņēmuma ENIAC darbības izdevumu segšanā, taču par summu, kas nepārsniedz EUR 30 miljonus. Kopējās KTI pētniecības pasākumu izmaksas nepārsniegs EUR 3 miljardus.

Plašāka informācija pieejama šajā tīmekļa vietnē: http://www.eniac.eu/.

Mēs piedāvājam:

Izpilddirektors ir kopuzņēmuma juridiskais pārstāvis un veido kopuzņēmuma sabiedrisko tēlu. Viņš/viņa veic savus pienākumus pilnīgi neatkarīgi un atskaitās valdei.

Izpilddirektors vadīs un pārvaldīs kopuzņēmumu un uzņemsies vispārējo atbildību par uzņēmuma darbību. Izpilddirektoram būs svarīga loma ENIAC kopīgās tehnoloģiju ierosmes īstenošanā.

Izpilddirektora pienākumi ir:

| — | dibināt stratēģiskos kontaktus un vadīt sarunas par visiem vajadzīgajiem nolīgumiem ar visu ieinteresēto personu un kopuzņēmuma (Eiropas Komisija, rūpnieciskie partneri, dalībvalstis un asociētās valstis) pārstāvjiem, |
| --- | --- |

—

dibināt stratēģiskos kontaktus un vadīt sarunas par visiem vajadzīgajiem nolīgumiem ar visu ieinteresēto personu un kopuzņēmuma (Eiropas Komisija, rūpnieciskie partneri, dalībvalstis un asociētās valstis) pārstāvjiem,

| — | pieņemt lēmumus ikdienā un jo īpaši organizēt un pārvaldīt uzaicinājumu iesniegt priekšlikumus un projektu priekšlikumu novērtēšanu, apspriest un noslēgt dotāciju nolīgumus atlasītajiem priekšlikumiem un nodrošināt attiecīgo projektu turpmāku periodisku uzraudzību un rezultātu izvērtēšanu, |
| --- | --- |

—

pieņemt lēmumus ikdienā un jo īpaši organizēt un pārvaldīt uzaicinājumu iesniegt priekšlikumus un projektu priekšlikumu novērtēšanu, apspriest un noslēgt dotāciju nolīgumus atlasītajiem priekšlikumiem un nodrošināt attiecīgo projektu turpmāku periodisku uzraudzību un rezultātu izvērtēšanu,

| — | iecelt amatā un pārraudzīt kopuzņēmuma personālu un sekmēt labu komandas darbu un darba vidi, |
| --- | --- |

—

iecelt amatā un pārraudzīt kopuzņēmuma personālu un sekmēt labu komandas darbu un darba vidi,

| — | nodrošināt kopuzņēmuma mērķu sasniegšanu saskaņā ar tā uzdevumiem, kā arī veikt riska novērtējuma un riska pārvaldības analīzi, |
| --- | --- |

—

nodrošināt kopuzņēmuma mērķu sasniegšanu saskaņā ar tā uzdevumiem, kā arī veikt riska novērtējuma un riska pārvaldības analīzi,

| — | sagatavot un izpildīt kopuzņēmuma gada īstenošanas plānu un gada budžeta plānu; izstrādāt gada darbības pārskatu, gada pārskatus un bilances, lai tos iesniegtu apstiprināšanai valdē, |
| --- | --- |

—

sagatavot un izpildīt kopuzņēmuma gada īstenošanas plānu un gada budžeta plānu; izstrādāt gada darbības pārskatu, gada pārskatus un bilances, lai tos iesniegtu apstiprināšanai valdē,

| — | sagatavot un izpildīt kopuzņēmuma budžetu un nodrošināt tā efektīvu pārvaldību saskaņā ar kopuzņēmuma finanšu noteikumiem un jo īpaši Eiropas līdzekļu savlaicīgu piešķiršanu KTI pētniecības pasākumiem, |
| --- | --- |

—

sagatavot un izpildīt kopuzņēmuma budžetu un nodrošināt tā efektīvu pārvaldību saskaņā ar kopuzņēmuma finanšu noteikumiem un jo īpaši Eiropas līdzekļu savlaicīgu piešķiršanu KTI pētniecības pasākumiem,

| — | sasaukt un/vai rīkot valdes un Sabiedrisko iestāžu padomes sēdes un attiecīgā gadījumā piedalīties šajās sēdēs novērotāja statusā, |
| --- | --- |

—

sasaukt un/vai rīkot valdes un Sabiedrisko iestāžu padomes sēdes un attiecīgā gadījumā piedalīties šajās sēdēs novērotāja statusā,

| — | informēt sabiedrību par visiem kopuzņēmuma pārziņā esošajiem jautājumiem. |
| --- | --- |

—

informēt sabiedrību par visiem kopuzņēmuma pārziņā esošajiem jautājumiem.

Mēs meklējam

kandidātu ar:

| — | spējām izstrādāt stratēģisko redzējumu, |
| --- | --- |

—

spējām izstrādāt stratēģisko redzējumu,

| — | spējām kopuzņēmuma sākuma posmā vadīt un motivēt komandu, tostarp administratīvo, tehnisko un zinātnisko personālu, Eiropas, daudzkultūru un daudzvalodu vidē, |
| --- | --- |

—

spējām kopuzņēmuma sākuma posmā vadīt un motivēt komandu, tostarp administratīvo, tehnisko un zinātnisko personālu, Eiropas, daudzkultūru un daudzvalodu vidē,

| — | vadītāja pieredzi, vēlams saistībā ar uzņēmuma dibināšanu un/vai darbību daudzkultūru vidē, |
| --- | --- |

—

vadītāja pieredzi, vēlams saistībā ar uzņēmuma dibināšanu un/vai darbību daudzkultūru vidē,

| — | pieredzi nozīmīgu finanšu resursu pārvaldībā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā līmenī un publisko līdzekļu piesaistē (īpaši saskaņā ar atbildības un pārskatāmības prasībām, kas kopuzņēmumam būs jāīsteno), |
| --- | --- |

—

pieredzi nozīmīgu finanšu resursu pārvaldībā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā līmenī un publisko līdzekļu piesaistē (īpaši saskaņā ar atbildības un pārskatāmības prasībām, kas kopuzņēmumam būs jāīsteno),

| — | zināšanām par valsts, starpvaldību un/vai Eiropas pētniecības un attīstības programmām, |
| --- | --- |

—

zināšanām par valsts, starpvaldību un/vai Eiropas pētniecības un attīstības programmām,

| — | spējām efektīvi sazināties ar sabiedrību un veidot stratēģiskas darba attiecības ar visām attiecīgajām ieinteresētajām personām, lai nodrošinātu, ka kopuzņēmuma darbības veido Eiropas Pētniecības telpas saskaņotu daļu. |
| --- | --- |

—

spējām efektīvi sazināties ar sabiedrību un veidot stratēģiskas darba attiecības ar visām attiecīgajām ieinteresētajām personām, lai nodrošinātu, ka kopuzņēmuma darbības veido Eiropas Pētniecības telpas saskaņotu daļu.

Par priekšrocību tiks uzskatīta:

| — | izpratne par ES iestādēm, to darbību un mijiedarbību, kā arī ES politikas virzieniem un darbībām starptautiskā līmenī, kas ir svarīgas kopuzņēmuma darbībām, |
| --- | --- |

—

izpratne par ES iestādēm, to darbību un mijiedarbību, kā arī ES politikas virzieniem un darbībām starptautiskā līmenī, kas ir svarīgas kopuzņēmuma darbībām,

| — | pieredze tehnoloģiju attīstības projektu vadīšanā Eiropā vai starptautiskā līmenī, |
| --- | --- |

—

pieredze tehnoloģiju attīstības projektu vadīšanā Eiropā vai starptautiskā līmenī,

| — | pieredze kvalitātes nodrošināšanas un kontroles sistēmu īstenošanā un vadīšanā, kā arī pieredze ar riska pārvaldības metodēm, |
| --- | --- |

—

pieredze kvalitātes nodrošināšanas un kontroles sistēmu īstenošanā un vadīšanā, kā arī pieredze ar riska pārvaldības metodēm,

| — | rūpnieciskā pieredze un zināšanas saistībā ar nanoelektroniku, |
| --- | --- |

—

rūpnieciskā pieredze un zināšanas saistībā ar nanoelektroniku,

| — | teicamas rakstiskās un mutiskās saziņas, kā arī sarunu vadīšanas prasmes, |
| --- | --- |

—

teicamas rakstiskās un mutiskās saziņas, kā arī sarunu vadīšanas prasmes,

| — | loti labas kopuzņēmuma darba valodu – angļu, franču un/vai vācu valodas – praktiskās zināšanas. |
| --- | --- |

—

loti labas kopuzņēmuma darba valodu – angļu, franču un/vai vācu valodas – praktiskās zināšanas.

Prasības pretendentiem

Kandidātus uzņems atlases posmā, pamatojoties uz šādiem oficiāliem kritērijiem, kuri jāizpilda līdz pieteikumu iesniegšanas termiņam:

| — | valstspiederība – Eiropas Savienības dalībvalsts vai Septītās pētniecības pamatprogrammas asociētās valsts pilsonis (2). |
| --- | --- |

—

valstspiederība – Eiropas Savienības dalībvalsts vai Septītās pētniecības pamatprogrammas asociētās valsts pilsonis (2).

| — | universitātes grāds vai diploms – iegūta izglītība, kas atbilst pilnai studiju programmai universitātē jomā, kas saistīta ar veicamajiem pienākumiem, ko apliecina diploms un kur parastais studiju ilgums ir četri gadi vai vairāk. |
| --- | --- |

—

universitātes grāds vai diploms – iegūta izglītība, kas atbilst pilnai studiju programmai universitātē jomā, kas saistīta ar veicamajiem pienākumiem, ko apliecina diploms un kur parastais studiju ilgums ir četri gadi vai vairāk.

| — | profesionālā pieredze – vismaz 15 gadu pēcdiploma pieredze līmenī, kas atbilst iepriekšminētajai kvalifikācijai, no kuras piecu gadu pieredzei ir jābūt kopuzņēmuma darbības jomā. |
| --- | --- |

—

profesionālā pieredze – vismaz 15 gadu pēcdiploma pieredze līmenī, kas atbilst iepriekšminētajai kvalifikācijai, no kuras piecu gadu pieredzei ir jābūt kopuzņēmuma darbības jomā.

| — | vadītāja pieredze – vismaz piecu gadu profesionālā pieredze augsta līmeņa vadītāja amatā. |
| --- | --- |

—

vadītāja pieredze – vismaz piecu gadu profesionālā pieredze augsta līmeņa vadītāja amatā.

| — | valodas – ļoti labas vienas Kopienas oficiālās valodas (3) zināšanas un pietiekamas otras Kopienas oficiālās valodas zināšanas, lai varētu veikt savus pienākumus. |
| --- | --- |

—

valodas – ļoti labas vienas Kopienas oficiālās valodas (3) zināšanas un pietiekamas otras Kopienas oficiālās valodas zināšanas, lai varētu veikt savus pienākumus.

| — | vecuma ierobežojums – noteiktais trīs gadu termiņš amatā jānostrādā pirms pensijas vecuma sasniegšanas. Eiropas Kopienu pagaidu darbinieku pensionēšanās vecums ir noteikts kā tā mēneša beigas, kurā attiecīgais kandidāts kļūst 65 gadus vecs. |
| --- | --- |

—

vecuma ierobežojums – noteiktais trīs gadu termiņš amatā jānostrādā pirms pensijas vecuma sasniegšanas. Eiropas Kopienu pagaidu darbinieku pensionēšanās vecums ir noteikts kā tā mēneša beigas, kurā attiecīgais kandidāts kļūst 65 gadus vecs.

Neatkarība un interešu deklarācija

Izpilddirektoram būs jāparaksta saistību deklarācija, ar kuru viņš/viņa apņemas strādāt sabiedrības labā, ievērojot neatkarības principu, kā arī deklarācija, kurā norādītas intereses, ko varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa/viņas neatkarību. Pieteikumā kandidātiem ir jāapstiprina gatavība parakstīt šādas deklarācijas

Atlase un iecelšana amatā

Kopuzņēmuma izveide tiks uzsākta 2008. gadā. Ievērojot “Komisijas priekšlikumu Padomes Regulai, ar ko izveido “kopuzņēmumu ENIAC”, lai ieviestu kopīgu tehnoloģiju ierosmi nanoelektronikas jomā” (COM (2007)356, 22.6.2007.), regulu, kura nodrošina tiesisko pamatu kopuzņēmumam, pieņēma 2007. gada decembrī (OV L 30, 4.2.2008., 21. lpp.).

Par šīs procedūras organizēšanu atbildīga ir Eiropas Komisija saskaņā ar 16. pantu Padomes regulā, ar ko izveido KTI, un tajā iesaistīta ir kopuzņēmuma valde.

Darbā pieņemšanas procedūra, lai aizpildītu izpilddirektora vakanci, ir atkarīga no pieejamā budžeta un kopuzņēmuma štatu plāna.

Valde par direktoru iecels kandidātu, ko atlases procedūrā iekļaus kandidātu sarakstā, ievērojot spēkā esošos noteikumus un procedūras saistībā ar šāda veida pieņemšanu darbā (sīkāku informāciju par atlases procedūru var saņemt pēc pieprasījuma, rakstot uz šādu adresi: infso-selections-eniac@ec.europa.eu).

Iespēju vienlīdzība

Kopuzņēmums ENIAC kā Eiropas Savienības iestāde piemēro vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas politiku saskaņā ar 1.d pantu Civildienesta noteikumos (4).

Darba nosacījumi

Valde direktoru iecels par pagaidu darbinieku AD14 pakāpē saskaņā ar Eiropas Kopienu pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2.a punktu (5) uz laiku līdz trīs gadiem. Pēc izpilddirektora darbības novērtēšanas valde var pagarināt viņa pilnvaru termiņu vienu reizi uz laika posmu, kas nav ilgāks par četriem gadiem, kā noteikts Padomes Regulas 72/2008 7. panta 5. punktā.

Darba vieta ir Briselē, kur atrodas kopuzņēmums.

Pieteikšanās kārtība

Lai pieteikumu uzskatītu par derīgu, kandidātiem jāiesniedz pievienotā pieteikuma veidlapa (kas ir pieejama arī EUROPA tīmekļa vietnē http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm), motivācijas vēstule un dzīves apraksts (CV). Dzīves aprakstu vēlams sagatavot, izmantojot Eiropas CV formātu (6). Kandidātiem ir jāmin viņu kādreiz vadītā departamenta lielums – cilvēku skaits un darbības veids. Pieteikumu noraidīs, ja tas būs nepilnīgs.

Apliecinoši dokumenti (piemēram, universitātes grāda/diploma apliecinātas kopijas, ieteikuma vēstules, dokumenti, kas apliecina iegūto pieredzi utt.) pagaidām nav jāiesniedz – vajadzības gadījumā tos pieprasīs nākamajā procedūras posmā.

Lai paātrinātu atlases procesu, visa informācija, kas kandidātiem tiks sniegta saistībā ar šo amatu, tiks nosūtīta angļu valodā.

Pieteikumi, vēlams angļu, franču vai vācu valodā, jānosūta pa e-pastu uz:

infso-selections-ENIAC@ec.europa.eu

Kandidāti, kas nevar nosūtīt pieteikumu pa e-pastu, var to sūtīt ierakstīta sūtījuma veidā vai ar kurjerpastu uz šādu adresi:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General for Information Society and Media |
| COM/2008/10061 – Post of Executive Director ENIAC |
| Unit INFSO.R.1 “Human Resources” |
| Office BU25 – 04/165 |
| B-1049 BRUSSELS BELGIUM |

European Commission

Directorate-General for Information Society and Media

COM/2008/10061 – Post of Executive Director ENIAC

Unit INFSO.R.1 “Human Resources”

Office BU25 – 04/165

B-1049 BRUSSELS BELGIUM

Kandidāti tiek lūgti nekavējoties rakstiski paziņot par jebkādu iespējamu adreses maiņu, sūtot informāciju uz iepriekšminēto adresi.

Kontaktpersona:

| Thierry Van der Pyl, direktora vietas izpildītājs “INFSO.G: Components and Systems” |
| --- |
| Tālr.: + 32 (0)2 296 81 68 |
| E-pasts: thierry.vanderpyl@ec.europa.eu |

Thierry Van der Pyl, direktora vietas izpildītājs “INFSO.G: Components and Systems”

Tālr.: + 32 (0)2 296 81 68

E-pasts: thierry.vanderpyl@ec.europa.eu

| Christian Dubs, direktora vietas izpildītājs “INFSO.R: Resources” |
| --- |
| Tālr.: + 32 (0)2 295 97 77 |
| E-pasts: christian.dubs@ec.europa.eu |

Christian Dubs, direktora vietas izpildītājs “INFSO.R: Resources”

Tālr.: + 32 (0)2 295 97 77

E-pasts: christian.dubs@ec.europa.eu

Reģistrācijas beigu datums

Pieteikumi jānosūta pa e-pastu vai ierakstītas vēstules veidā ne vēlāk kā 2008. gada 25. jūnijā (e-pasta nosūtīšanas diena vai pasta zīmogs – ierakstītam sūtījumam).

Pieteikumiem, ko sūta ar kurjerpastu, jābūt piegādātiem iepriekšminētajā adresē līdz plkst. 17.00 (pēc Briseles laika) 2008. gada 25. jūnijā.

Komisija patur sev tiesības pagarināt pieteikumu pieņemšanas datumu šim amatam, paziņojot par to vienīgi Eiropas Savienības Oficiālajā Vēstnesī.

Svarīga informācija kandidātiem

Kandidātiem tiek atgādināts, ka dažādu atlases komiteju darbs ir konfidenciāls. Kandidātiem aizliegts tieši vai netieši kontaktēties ar komiteju locekļiem vai lūgt kādam citam to darīt viņu vārdā.

Personas datu aizsardzība

Komisija (sagatavošanās posmā) un vēlāk ENIAC kopuzņēmums nodrošinās, lai kandidātu personas dati tiek apstrādāti atbilstīgi Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regulai (EK) Nr. 45/2001 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Kopienas iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti. Tas jo īpaši attiecas uz šādu datu konfidencialitāti un drošību (OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.).

---

(1)  Padomes 2007. gada 20. decembra Regula (EK) Nr. 72/2008 (OV L 30, 4.2.2008., 21. lpp.).

(2)  Valstis, kuras pašlaik ir asociētas Septītajā pētniecības pamatprogrammā, skatīt šajā tīmekļa vietnē: ftp://ftp.cordis.europa.eu/pub/fp7/docs/third_country_agreements_en.pdf

(3)  http://ec.europa.eu/education/policies/lang/languages/index_en.html

(4)  OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp, http://eur-lex.europa.eu/fr/index.htm.

(5)  Sk. 4. zemsvītras piezīmi, http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf.

(6)  Eiropas CV var lejupielādēt no tīmekļa vietnes: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

---

Image

Image

Image

Image

---