# Publicatieblad C 130A/28 m

| | ISSN 1725-2474 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 130A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 51e jaargang28 mei 2008 |

ISSN 1725-2474

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 130A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

51e jaargang28 mei 2008

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Commissie |
| 2008/C 130A/01 | Vacature voor de functie van uitvoerend directeur (rang AD14) van de gemeenschappelijke onderneming Artemis (Brussel) — COM/2008/10060 | 1 |
| 2008/C 130A/02 | Vacature voor de functie van uitvoerend directeur (rang AD14) van de gemeenschappelijke onderneming ENIAC (Brussel) — COM/2008/10061 | 6 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Commissie

2008/C 130A/01

Vacature voor de functie van uitvoerend directeur (rang AD14) van de gemeenschappelijke onderneming Artemis (Brussel) — COM/2008/10060

1

2008/C 130A/02

Vacature voor de functie van uitvoerend directeur (rang AD14) van de gemeenschappelijke onderneming ENIAC (Brussel) — COM/2008/10061

6

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Commissie

| 28.5.2008 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 130/1 |
| --- | --- | --- | --- |

28.5.2008

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 130/1

---

Vacature voor de functie van uitvoerend directeur (rang AD14) van de gemeenschappelijke onderneming Artemis (Brussel)

COM/2008/10060

(2008/C 130 A/01)

Wie we zijn

De gemeenschappelijke onderneming Artemis voor de uitvoering van een gezamenlijk technologie-initiatief inzake ingebedde computersystemen
   (1) is gevestigd in Brussel en is een innovatief publiek/privaat partnerschap dat erop gericht is publieke en private investeringen in de sector ingebedde systemen in Europa te mobiliseren. Het zal samenwerking bij O&O tussen alle stakeholders zoals het bedrijfsleven, nationale en EU-instanties, universiteiten en onderzoekcentra stimuleren en streven naar een combinatie en concentratie van het onderzoek. De gemeenschappelijke onderneming moet ook zorgen voor een effectieve coördinatie en synergie van de financiële en andere middelen uit het zevende kaderprogramma voor onderzoek (KP7), het bedrijfsleven, nationale O&O-programma's en intergouvernementele O&O-regelingen (Eureka) en daarmee een bijdrage leveren tot het opvoeren van de groei, het concurrentievermogen en duurzame ontwikkeling in Europa in de toekomst.

De gemeenschappelijke onderneming Artemis is voor een periode tot en met 31 december 2017 opgericht.

Gedurende deze periode is de maximale bijdrage van de Europese Gemeenschap in de gemeenschappelijke onderneming Artemis voor de dekking van bedrijfskosten en O&O-activiteiten 420 miljoen EUR. Daarnaast zal de vereniging Artemisia bijdragen in de bedrijfskosten van de gemeenschappelijke onderneming Artemis met een bedrag van ten hoogste 30 miljoen EUR. De totale kosten van de onderzoeksactiviteiten van het GTI belopen maximaal 2,7 miljard EUR.

Voor verdere informatie kunt u de volgende website raadplegen: https://www.artemis-ju.eu/.

Wat we aanbieden

De uitvoerend directeur is de wettelijke vertegenwoordiger en het gezicht naar buiten van de gemeenschappelijke onderneming. Hij/zij voert zijn/haar taken onafhankelijk uit en moet verantwoording afleggen aan de raad van bestuur.

De uitvoerend directeur zal de gemeenschappelijke onderneming leiden en besturen en heeft de algehele verantwoordelijkheid voor haar activiteiten. Als zodanig zal hij/zij een belangrijke rol spelen bij de uitvoering van het gezamenlijke technologie-initiatief Artemis.

Tot de taken van de uitvoerend directeur behoren:

| — | strategische contacten leggen en onderhandelen over alle nodige overeenkomsten met vertegenwoordigers van alle stakeholders en leden van de gemeenschappelijke onderneming (de Europese Commissie, de industriële partners en de lidstaten en geassocieerde landen); |
| --- | --- |

—

strategische contacten leggen en onderhandelen over alle nodige overeenkomsten met vertegenwoordigers van alle stakeholders en leden van de gemeenschappelijke onderneming (de Europese Commissie, de industriële partners en de lidstaten en geassocieerde landen);

| — | de dagelijkse besluitvorming en met name de organisatie en het beheer van uitnodigingen tot het indienen van voorstellen en het evaluatieproces, alsmede het onderhandelen over en sluiten van subsidie-overeenkomsten voor geselecteerde voorstellen en het zorgen voor de daaropvolgende periodieke monitoring en follow-up van projecten; |
| --- | --- |

—

de dagelijkse besluitvorming en met name de organisatie en het beheer van uitnodigingen tot het indienen van voorstellen en het evaluatieproces, alsmede het onderhandelen over en sluiten van subsidie-overeenkomsten voor geselecteerde voorstellen en het zorgen voor de daaropvolgende periodieke monitoring en follow-up van projecten;

| — | de aanstelling van en het toezicht op het personeel van de gemeenschappelijke onderneming en de stimulering van een goede teamgeest en een goed werkklimaat; |
| --- | --- |

—

de aanstelling van en het toezicht op het personeel van de gemeenschappelijke onderneming en de stimulering van een goede teamgeest en een goed werkklimaat;

| — | de verwezenlijking van de doelstellingen van de gemeenschappelijke onderneming overeenkomstig haar opdracht; |
| --- | --- |

—

de verwezenlijking van de doelstellingen van de gemeenschappelijke onderneming overeenkomstig haar opdracht;

| — | de voorbereiding en uitvoering van het jaarlijkse uitvoeringsplan en het jaarlijkse begrotingsplan van de gemeenschappelijke onderneming. De opstelling van het jaarverslag, de jaarrekening en de balans die ter goedkeuring bij de raad van bestuur worden ingediend; |
| --- | --- |

—

de voorbereiding en uitvoering van het jaarlijkse uitvoeringsplan en het jaarlijkse begrotingsplan van de gemeenschappelijke onderneming. De opstelling van het jaarverslag, de jaarrekening en de balans die ter goedkeuring bij de raad van bestuur worden ingediend;

| — | de voorbereiding en uitvoering van de begroting van de gemeenschappelijke onderneming en waarborging dat deze overeenkomstig het financieel reglement van de gemeenschappelijke onderneming efficiënt wordt beheerd en met name dat de Europese bijdragen tot de onderzoeksactiviteiten van het GTI tijdig worden verstrekt; |
| --- | --- |

—

de voorbereiding en uitvoering van de begroting van de gemeenschappelijke onderneming en waarborging dat deze overeenkomstig het financieel reglement van de gemeenschappelijke onderneming efficiënt wordt beheerd en met name dat de Europese bijdragen tot de onderzoeksactiviteiten van het GTI tijdig worden verstrekt;

| — | het convoceren en organiseren van vergaderingen van de raad van bestuur en de raad van publieke instanties, alsmede het bijwonen van deze vergaderingen als waarnemer, voor zover gepast; |
| --- | --- |

—

het convoceren en organiseren van vergaderingen van de raad van bestuur en de raad van publieke instanties, alsmede het bijwonen van deze vergaderingen als waarnemer, voor zover gepast;

| — | communicatie met het publiek over alle aangelegenheden die binnen de opdracht van de gemeenschappelijke onderneming vallen. |
| --- | --- |

—

communicatie met het publiek over alle aangelegenheden die binnen de opdracht van de gemeenschappelijke onderneming vallen.

Wie we zoeken

Hij/zij dient te beschikken over:

| — | de capaciteiten om een strategische visie te ontwikkelen; |
| --- | --- |

—

de capaciteiten om een strategische visie te ontwikkelen;

| — | het vermogen om een team met onder andere administratief en technisch, wetenschappelijk personeel in een Europese, multiculturele en meertalige omgeving in de context van een aanloopfase te leiden en te motiveren; |
| --- | --- |

—

het vermogen om een team met onder andere administratief en technisch, wetenschappelijk personeel in een Europese, multiculturele en meertalige omgeving in de context van een aanloopfase te leiden en te motiveren;

| — | managementervaring, bij voorkeur tijdens een aanloopfase en/of in een multiculturele context; |
| --- | --- |

—

managementervaring, bij voorkeur tijdens een aanloopfase en/of in een multiculturele context;

| — | ervaring met het beheer van significante financiële middelen in een nationale, Europese en/of internationale context waarbij geld uit publieke bronnen betrokken is (hetgeen met name betekent overeenkomstig de eisen inzake verantwoording en transparantie die door de gemeenschappelijke onderneming zullen moeten worden nageleefd); |
| --- | --- |

—

ervaring met het beheer van significante financiële middelen in een nationale, Europese en/of internationale context waarbij geld uit publieke bronnen betrokken is (hetgeen met name betekent overeenkomstig de eisen inzake verantwoording en transparantie die door de gemeenschappelijke onderneming zullen moeten worden nageleefd);

| — | kennis op het gebied van nationale, intergouvernementele en/of Europese onderzoek- en ontwikkelingsprogramma's; |
| --- | --- |

—

kennis op het gebied van nationale, intergouvernementele en/of Europese onderzoek- en ontwikkelingsprogramma's;

| — | het vermogen effectief met het publiek te communiceren en strategische werkrelaties met alle relevante stakeholders op te bouwen om ervoor te zorgen dat de werkzaamheden van de gemeenschappelijke onderneming een coherent onderdeel van de Europese Onderzoekruimte vormen. |
| --- | --- |

—

het vermogen effectief met het publiek te communiceren en strategische werkrelaties met alle relevante stakeholders op te bouwen om ervoor te zorgen dat de werkzaamheden van de gemeenschappelijke onderneming een coherent onderdeel van de Europese Onderzoekruimte vormen.

Het is een pluspunt als hij/zij beschikt over:

| — | inzicht omtrent de EU-instellingen, hun functioneren en hun interactie alsmede het EU-beleid en de internationale activiteiten die relevant zijn voor de werkzaamheden van de gemeenschappelijke onderneming; |
| --- | --- |

—

inzicht omtrent de EU-instellingen, hun functioneren en hun interactie alsmede het EU-beleid en de internationale activiteiten die relevant zijn voor de werkzaamheden van de gemeenschappelijke onderneming;

| — | ervaring met het beheer van technologische ontwikkelingsprojecten in een Europese of internationale context; |
| --- | --- |

—

ervaring met het beheer van technologische ontwikkelingsprojecten in een Europese of internationale context;

| — | ervaring met de uitvoering en het beheer van systemen voor kwaliteitsborging en -controle alsmede methodologieën voor risicobeheersing; |
| --- | --- |

—

ervaring met de uitvoering en het beheer van systemen voor kwaliteitsborging en -controle alsmede methodologieën voor risicobeheersing;

| — | industriële ervaring en kennis van beleid en praktijk inzake regelgeving die relevant is voor ingebedde computersystemen; |
| --- | --- |

—

industriële ervaring en kennis van beleid en praktijk inzake regelgeving die relevant is voor ingebedde computersystemen;

| — | uitstekende vaardigheden op het gebied van schriftelijke en mondelinge communicatie en onderhandelingen; |
| --- | --- |

—

uitstekende vaardigheden op het gebied van schriftelijke en mondelinge communicatie en onderhandelingen;

| — | een zeer goede praktische kennis van het Engels, het Frans en/of het Duits (de werktalen van de gemeenschappelijke onderneming). |
| --- | --- |

—

een zeer goede praktische kennis van het Engels, het Frans en/of het Duits (de werktalen van de gemeenschappelijke onderneming).

De gegadigde moet

De gegadigden komen op basis van de volgende formele criteria (waaraan op de sluitingsdatum voor sollicitaties moet worden voldaan) in aanmerking voor de selectiefase:

| — | Nationaliteit: onderdaan van een lidstaat van de Europese Unie of een met het zevende kaderprogramma voor onderzoek geassocieerd land (2) zijn; |
| --- | --- |

—

Nationaliteit: onderdaan van een lidstaat van de Europese Unie of een met het zevende kaderprogramma voor onderzoek geassocieerd land (2) zijn;

| — | Universitaire graad of diploma: kandidaten moeten een diploma kunnen overleggen waaruit blijkt dat zij gedurende tenminste vier jaar onderwijs op universitair niveau hebben gevolgd of op een gebied dat verband houdt met het takenpakket; |
| --- | --- |

—

Universitaire graad of diploma: kandidaten moeten een diploma kunnen overleggen waaruit blijkt dat zij gedurende tenminste vier jaar onderwijs op universitair niveau hebben gevolgd of op een gebied dat verband houdt met het takenpakket;

| — | Beroepservaring: ten minste vijftien jaar ervaring hebben na het behalen van het universitaire diploma op een niveau waartoe bovengenoemde kwalificaties toegang verlenen, waarvan vijf jaar ervaring op het gebied van de werkzaamheden van de gemeenschappelijke onderneming; |
| --- | --- |

—

Beroepservaring: ten minste vijftien jaar ervaring hebben na het behalen van het universitaire diploma op een niveau waartoe bovengenoemde kwalificaties toegang verlenen, waarvan vijf jaar ervaring op het gebied van de werkzaamheden van de gemeenschappelijke onderneming;

| — | Managementervaring: ten minste vijf jaar beroepservaring hebben in een managementfunctie op hoog niveau; |
| --- | --- |

—

Managementervaring: ten minste vijf jaar beroepservaring hebben in een managementfunctie op hoog niveau;

| — | Talen: een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Gemeenschap (3) en een behoorlijke kennis van een tweede van deze talen, voor zover dit voor de uitvoering van zijn/haar taken nodig is; |
| --- | --- |

—

Talen: een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Gemeenschap (3) en een behoorlijke kennis van een tweede van deze talen, voor zover dit voor de uitvoering van zijn/haar taken nodig is;

| — | Leeftijdsgrens: de volledige ambtstermijn van drie jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Voor een tijdelijk personeelslid van de Europese Gemeenschap is de pensioengerechtigde leeftijd het einde van de maand waarin hij/zij de leeftijd van 65 jaar bereikt. |
| --- | --- |

—

Leeftijdsgrens: de volledige ambtstermijn van drie jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Voor een tijdelijk personeelslid van de Europese Gemeenschap is de pensioengerechtigde leeftijd het einde van de maand waarin hij/zij de leeftijd van 65 jaar bereikt.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

De uitvoerend directeur moet zich ertoe verbinden om onafhankelijk in het algemeen belang te handelen en opgave doen van belangen die geacht zouden kunnen worden afbreuk te doen aan zijn/haar onafhankelijkheid. De gegadigden moeten bij hun sollicitatie bevestigen dat zij daartoe bereid zijn.

Selectie en aanstelling

De gemeenschappelijke onderneming zal in 2008 van start gaan. Na het „Voorstel van de Commissie voor een verordening van de Raad betreffende de oprichting van de „gemeenschappelijke onderneming Artemis” voor de tenuitvoerlegging van een gezamenlijk technologie-initiatief inzake ingebedde computersystemen” (COM(2007)243 van 15 mei 2007) is de verordening die de rechtsgrondslag voor de gemeenschappelijke onderneming vormt, in december 2007 vastgesteld (PB L 30 van 4.2.2008, blz. 52).

Deze procedure wordt overeenkomstig artikel 16 van de verordening van de Raad tot oprichting van de gemeenschappelijke onderneming georganiseerd onder verantwoordelijkheid van de Europese Commissie en met medewerking van de raad van bestuur van de gemeenschappelijke onderneming.

Voor de selectieprocedure voor de invulling van de functie van directeur moeten de begroting en de personeelsformatie van de gemeenschappelijke onderneming beschikbaar zijn.

De raad van bestuur van Artemis zal een van de gegadigden die gedurende de selectieprocedure op de shortlist is geplaatst, benoemen als directeur, overeenkomstig de regels en procedures die voor dit type benoemingen gelden (meer details over de selectieprocedure zijn op verzoek verkrijgbaar: infso-selections-artemis@ec.europa.eu).

Gelijke kansen

De gemeenschappelijke onderneming Artemis hanteert als orgaan van de Europese Unie een beleid van gelijke kansen en non-discriminatie, overeenkomstig artikel 1 quinquies van het Statuut (4).

Arbeidsvoorwaarden

De directeur wordt overeenkomstig artikel 2, onder a), van de regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Gemeenschappen (5) voor een periode van ten hoogste drie jaar door de raad van bestuur aangesteld als tijdelijke functionaris in rang AD14. Na een beoordeling van de prestaties van de uitvoerend directeur kan de raad van bestuur de ambtstermijn, als voorzien in artikel 7, lid 5, van Verordening (EG) nr. 74/2008 van de Raad, éénmaal voor een periode van ten hoogste vier jaar verlengen.

De standplaats is Brussel, waar de gemeenschappelijke onderneming gevestigd is.

Sollicitatieprocedure

Voor een geldige sollicitatie moeten de gegadigden bijgaand sollicitatieformulier (ook op de Europa-website http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm beschikbaar), een schriftelijke motivering en een curriculum vitae indienen. Het cv dient bij voorkeur in het Europese cv-formaat te worden opgesteld (6). De gegadigden dienen details te verstrekken over grootte — aantal personeelsleden — en aard van de departementen die zij eerder hebben geleid. De sollicitatie wordt afgewezen als het dossier onvolledig is.

Ondersteunende documenten (zoals gecertificeerde afschriften van diploma's, referenties of getuigschriften) dienen niet op dit moment, maar in een latere fase van de procedure indien daarom wordt gevraagd, te worden ingediend.

Om de selectieprocedure te vergemakkelijken worden alle mededelingen aan de gegadigden over deze vacature in het Engels gesteld.

Sollicitaties dienen, bij voorkeur in het Engels, het Frans of het Duits, per e-mail te worden gezonden aan:

infso-selections-artemis@ec.europa.eu

Gegadigden die hun sollicitatie niet per e-mail kunnen verzenden, kunnen deze als aangetekende brief of via een koeriersdienst verzenden aan:

| Europese Commissie |
| --- |
| Directoraat-generaal Informatiemaatschappij en media |
| COM/2008/10060 — Post of Executive Director Artemis |
| Unit INFSO.R.1 „Human Resources” |
| Kamer BU25 — 04/165 |
| B-1049 Brussel |

Europese Commissie

Directoraat-generaal Informatiemaatschappij en media

COM/2008/10060 — Post of Executive Director Artemis

Unit INFSO.R.1 „Human Resources”

Kamer BU25 — 04/165

B-1049 Brussel

De gegadigden wordt verzocht eventuele adreswijzigingen onmiddellijk schriftelijk bij bovenstaand adres te melden.

Contactpersoon:

| Dhr. Thierry Van der Pyl, waarnemend directeur „INFSO.G: Componenten en systemen” |
| --- |
| Tel. (32-2) 296 81 68 |
| E-mail: thierry.vanderpyl@ec.europa.eu |

Dhr. Thierry Van der Pyl, waarnemend directeur „INFSO.G: Componenten en systemen”

Tel. (32-2) 296 81 68

E-mail: thierry.vanderpyl@ec.europa.eu

| Dhr. Christian Dubs, waarnemend directeur „INFSO.R: Middelen” |
| --- |
| Tel. (32-2) 295 97 77 |
| E-mail: christian.dubs@ec.europa.eu |

Dhr. Christian Dubs, waarnemend directeur „INFSO.R: Middelen”

Tel. (32-2) 295 97 77

E-mail: christian.dubs@ec.europa.eu

Sluitingsdatum

De sollicitaties moeten per e-mail of als aangetekende brief uiterlijk op 25 juni 2008 (datum e-mail of datum poststempel voor aangetekende brief) worden verzonden.

Sollicitaties die via een koeriersdienst worden verzonden, moeten vóór 17.00 uur (Brusselse tijd) op 25 juni 2008 op bovenstaand adres worden afgeleverd.

De Commissie behoudt zich het recht voor de sluitingsdatum van deze vacature via uitsluitend een bekendmaking in het Publicatieblad van de Europese Unie te verlengen.

Belangrijke informatie voor gegadigden

De gegadigden worden eraan herinnerd dat de werkzaamheden van de verschillende selectiecomités vertrouwelijk zijn. Het is de gegadigden verboden direct of indirect contact te zoeken met de leden van de comités of andere personen dit namens hen te laten doen.

Bescherming van persoonsgegevens

De Commissie (gedurende de selectieprocedure) en in een later stadium Artemis JU zorgen ervoor dat de persoonsgegevens van de gegadigden worden verwerkt overeenkomstig de voorschriften van Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad van 18 december 2000 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens. Dit geldt met name voor de vertrouwelijkheid en beveiliging van deze gegevens (PB L 8 van 12.1.2001, blz. 1).

---

(1)  Verordening (EG) nr. 74/2008 van de Raad van 20 december 2007 (PB L 30 van 4.2.2008, blz. 52).

(2)  Zie de lijst van met het zevende kaderprogramma voor onderzoek geassocieerde landen: ftp://ftp.cordis.europa.eu/pub/fp7/docs/third_country_agreements_en.pdf

(3)  http://ec.europa.eu/education/policies/lang/languages/index_en.html

(4)  PB L 124 van 27.4.2004, blz. 1; http://eur-lex.europa.eu/fr/index.htm

(5)  Zie voetnoot 4.

(6)  Het Europese cv kan van de website http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm worden gedownload.

---

Image

Image

Image

Image

---

| 28.5.2008 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 130/6 |
| --- | --- | --- | --- |

28.5.2008

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 130/6

---

Vacature voor de functie van uitvoerend directeur (rang AD14) van de gemeenschappelijke onderneming ENIAC (Brussel)

COM/2008/10061

(2008/C 130 A/02)

Wie we zijn

De gemeenschappelijke onderneming ENIAC voor de uitvoering van een gezamenlijk technologie-initiatief (GTI) inzake nano-elektronica
   (1) is gevestigd in Brussel en is een innovatief publiek/privaat partnerschap dat erop gericht is investeringen in de sector nano-elektronica in Europa te mobiliseren. Het zal samenwerking bij O&O tussen alle stakeholders zoals het bedrijfsleven, overheidsinstanties, universiteiten en onderzoekcentra stimuleren en streven naar een combinatie en concentratie van het onderzoek. De gemeenschappelijke onderneming moet ook zorgen voor een effectieve coördinatie en synergie van de financiële en andere middelen uit het zevende kaderprogramma voor onderzoek (KP7), het bedrijfsleven, nationale O&O-programma's en intergouvernementele O&O-regelingen (Eureka) en daarmee een bijdrage leveren tot het opvoeren van de groei, het concurrentievermogen en duurzame ontwikkeling in Europa in de toekomst.

De gemeenschappelijke onderneming ENIAC is voor een periode tot en met 31 december 2017 opgericht.

Gedurende deze periode is de maximale bijdrage van de Europese Gemeenschap in de gemeenschappelijke onderneming ENIAC voor de dekking van bedrijfskosten en O&O-activiteiten 450 miljoen EUR. Daarnaast zal de industriële vereniging Aeneas bijdragen in de bedrijfskosten van de gemeenschappelijke onderneming ENIAC met een bedrag van ten hoogste 30 miljoen EUR. De totale kosten van de onderzoeksactiviteiten van het GTI bedragen maximaal 3 miljard EUR.

Voor verdere informatie kunt u de volgende website raadplegen: http://www.eniac.eu/.

Wat we aanbieden

De uitvoerend directeur is de wettelijke vertegenwoordiger en het gezicht naar buiten van de gemeenschappelijke onderneming. Hij/zij voert zijn/haar taken onafhankelijk uit en moet verantwoording afleggen aan de raad van bestuur.

De uitvoerend directeur zal de gemeenschappelijke onderneming leiden en besturen en heeft de algehele verantwoordelijkheid voor haar activiteiten. Als zodanig zal hij/zij een belangrijke rol spelen bij de uitvoering van het gezamenlijke technologie-initiatief ENIAC.

Tot de taken van de uitvoerend directeur behoren:

| — | strategische contacten leggen en onderhandelen over alle nodige overeenkomsten met vertegenwoordigers van alle stakeholders en leden van de gemeenschappelijke onderneming (de Europese Commissie, de industriële partners en de lidstaten en geassocieerde landen); |
| --- | --- |

—

strategische contacten leggen en onderhandelen over alle nodige overeenkomsten met vertegenwoordigers van alle stakeholders en leden van de gemeenschappelijke onderneming (de Europese Commissie, de industriële partners en de lidstaten en geassocieerde landen);

| — | de dagelijkse besluitvorming en met name de organisatie en het beheer van uitnodigingen tot het indienen van voorstellen en het evaluatieproces, alsmede het onderhandelen over en sluiten van subsidie-overeenkomsten voor geselecteerde voorstellen en het zorgen voor de daaropvolgende periodieke monitoring en follow-up van projecten; |
| --- | --- |

—

de dagelijkse besluitvorming en met name de organisatie en het beheer van uitnodigingen tot het indienen van voorstellen en het evaluatieproces, alsmede het onderhandelen over en sluiten van subsidie-overeenkomsten voor geselecteerde voorstellen en het zorgen voor de daaropvolgende periodieke monitoring en follow-up van projecten;

| — | de aanstelling van en het toezicht op het personeel van de gemeenschappelijke onderneming en de stimulering van een goede teamgeest en een goed werkklimaat; |
| --- | --- |

—

de aanstelling van en het toezicht op het personeel van de gemeenschappelijke onderneming en de stimulering van een goede teamgeest en een goed werkklimaat;

| — | de verwezenlijking van de doelstellingen van de gemeenschappelijke onderneming overeenkomstig haar opdracht alsmede de uitvoering van analyses voor risicobeoordeling en risicobeheersing; |
| --- | --- |

—

de verwezenlijking van de doelstellingen van de gemeenschappelijke onderneming overeenkomstig haar opdracht alsmede de uitvoering van analyses voor risicobeoordeling en risicobeheersing;

| — | de voorbereiding en uitvoering van het jaarlijkse uitvoeringsplan en het jaarlijkse begrotingsplan van de gemeenschappelijke onderneming. De opstelling van het jaarverslag, de jaarrekening en de balans die ter goedkeuring bij de raad van bestuur worden ingediend; |
| --- | --- |

—

de voorbereiding en uitvoering van het jaarlijkse uitvoeringsplan en het jaarlijkse begrotingsplan van de gemeenschappelijke onderneming. De opstelling van het jaarverslag, de jaarrekening en de balans die ter goedkeuring bij de raad van bestuur worden ingediend;

| — | de voorbereiding en uitvoering van de begroting van de gemeenschappelijke onderneming en waarborging dat deze overeenkomstig het financieel reglement van de gemeenschappelijke onderneming efficiënt wordt beheerd en met name dat de Europese bijdragen tot de onderzoeksactiviteiten van het GTI tijdig worden verstrekt; |
| --- | --- |

—

de voorbereiding en uitvoering van de begroting van de gemeenschappelijke onderneming en waarborging dat deze overeenkomstig het financieel reglement van de gemeenschappelijke onderneming efficiënt wordt beheerd en met name dat de Europese bijdragen tot de onderzoeksactiviteiten van het GTI tijdig worden verstrekt;

| — | het convoceren en organiseren van vergaderingen van de raad van bestuur en de raad van publieke instanties, alsmede het bijwonen van deze vergaderingen als waarnemer, voor zover gepast; |
| --- | --- |

—

het convoceren en organiseren van vergaderingen van de raad van bestuur en de raad van publieke instanties, alsmede het bijwonen van deze vergaderingen als waarnemer, voor zover gepast;

| — | communicatie met het publiek over alle aangelegenheden die binnen de opdracht van de gemeenschappelijke onderneming vallen. |
| --- | --- |

—

communicatie met het publiek over alle aangelegenheden die binnen de opdracht van de gemeenschappelijke onderneming vallen.

Wie we zoeken

Hij/zij dient te beschikken over:

| — | de capaciteiten om een strategische visie te ontwikkelen; |
| --- | --- |

—

de capaciteiten om een strategische visie te ontwikkelen;

| — | het vermogen om een team met onder andere administratief en technisch, wetenschappelijk personeel in een Europese, multiculturele en meertalige omgeving in de context van een aanloopfase te leiden en te motiveren; |
| --- | --- |

—

het vermogen om een team met onder andere administratief en technisch, wetenschappelijk personeel in een Europese, multiculturele en meertalige omgeving in de context van een aanloopfase te leiden en te motiveren;

| — | managementervaring, bij voorkeur tijdens een aanloopfase en/of in een multiculturele context; |
| --- | --- |

—

managementervaring, bij voorkeur tijdens een aanloopfase en/of in een multiculturele context;

| — | ervaring met het beheer van significante financiële middelen in een nationale, Europese en/of internationale context waarbij geld uit publieke bronnen betrokken is (hetgeen met name betekent overeenkomstig de eisen inzake verantwoording en transparantie die door de gemeenschappelijke onderneming zullen moeten worden nageleefd); |
| --- | --- |

—

ervaring met het beheer van significante financiële middelen in een nationale, Europese en/of internationale context waarbij geld uit publieke bronnen betrokken is (hetgeen met name betekent overeenkomstig de eisen inzake verantwoording en transparantie die door de gemeenschappelijke onderneming zullen moeten worden nageleefd);

| — | kennis op het gebied van nationale, intergouvernementele en/of Europese onderzoek- en ontwikkelingsprogramma's; |
| --- | --- |

—

kennis op het gebied van nationale, intergouvernementele en/of Europese onderzoek- en ontwikkelingsprogramma's;

| — | het vermogen effectief met het publiek te communiceren en strategische werkrelaties met alle relevante stakeholders op te bouwen om ervoor te zorgen dat de werkzaamheden van de gemeenschappelijke onderneming een coherent onderdeel van de Europese Onderzoekruimte vormen. |
| --- | --- |

—

het vermogen effectief met het publiek te communiceren en strategische werkrelaties met alle relevante stakeholders op te bouwen om ervoor te zorgen dat de werkzaamheden van de gemeenschappelijke onderneming een coherent onderdeel van de Europese Onderzoekruimte vormen.

Het is een pluspunt als hij/zij beschikt over:

| — | inzicht omtrent de EU-instellingen, hun functioneren en hun interactie alsmede het EU-beleid en de internationale activiteiten die relevant zijn voor de werkzaamheden van de gemeenschappelijke onderneming; |
| --- | --- |

—

inzicht omtrent de EU-instellingen, hun functioneren en hun interactie alsmede het EU-beleid en de internationale activiteiten die relevant zijn voor de werkzaamheden van de gemeenschappelijke onderneming;

| — | ervaring met het beheer van technologische ontwikkelingsprojecten in een Europese of internationale context; |
| --- | --- |

—

ervaring met het beheer van technologische ontwikkelingsprojecten in een Europese of internationale context;

| — | ervaring met de uitvoering en het beheer van systemen voor kwaliteitsborging en -controle alsmede methodologieën voor risicobeheersing; |
| --- | --- |

—

ervaring met de uitvoering en het beheer van systemen voor kwaliteitsborging en -controle alsmede methodologieën voor risicobeheersing;

| — | industriële ervaring en kennis die relevant is met betrekking tot nano-elektronica; |
| --- | --- |

—

industriële ervaring en kennis die relevant is met betrekking tot nano-elektronica;

| — | uitstekende vaardigheden op het gebied van schriftelijke en mondelinge communicatie en onderhandelingen; |
| --- | --- |

—

uitstekende vaardigheden op het gebied van schriftelijke en mondelinge communicatie en onderhandelingen;

| — | een zeer goede praktische kennis van het Engels, het Frans en/of het Duits (de werktalen van de gemeenschappelijke onderneming). |
| --- | --- |

—

een zeer goede praktische kennis van het Engels, het Frans en/of het Duits (de werktalen van de gemeenschappelijke onderneming).

De gegadigde moet

De gegadigden komen op basis van de volgende formele criteria (waaraan op de sluitingsdatum voor sollicitaties moet worden voldaan) in aanmerking voor de selectiefase:

| — | Nationaliteit: onderdaan van een lidstaat van de Europese Unie of een met het zevende kaderprogramma voor onderzoek geassocieerd land (2) zijn; |
| --- | --- |

—

Nationaliteit: onderdaan van een lidstaat van de Europese Unie of een met het zevende kaderprogramma voor onderzoek geassocieerd land (2) zijn;

| — | Universitaire graad of diploma: kandidaten moeten een diploma kunnen overleggen waaruit blijkt dat zij gedurende tenminste vier jaar onderwijs op universitair niveau hebben gevolgd of op een gebied dat verband houdt met het takenpakket; |
| --- | --- |

—

Universitaire graad of diploma: kandidaten moeten een diploma kunnen overleggen waaruit blijkt dat zij gedurende tenminste vier jaar onderwijs op universitair niveau hebben gevolgd of op een gebied dat verband houdt met het takenpakket;

| — | Beroepservaring: ten minste vijftien jaar ervaring hebben na het behalen van het universitaire diploma op een niveau waartoe bovengenoemde kwalificaties toegang verlenen, waarvan vijf jaar ervaring op het gebied van de werkzaamheden van de gemeenschappelijke onderneming; |
| --- | --- |

—

Beroepservaring: ten minste vijftien jaar ervaring hebben na het behalen van het universitaire diploma op een niveau waartoe bovengenoemde kwalificaties toegang verlenen, waarvan vijf jaar ervaring op het gebied van de werkzaamheden van de gemeenschappelijke onderneming;

| — | Managementervaring: ten minste vijf jaar beroepservaring hebben in een managementfunctie op hoog niveau; |
| --- | --- |

—

Managementervaring: ten minste vijf jaar beroepservaring hebben in een managementfunctie op hoog niveau;

| — | Talen: een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Gemeenschap (3) en een behoorlijke kennis van een tweede van deze talen, voor zover dit voor de uitvoering van zijn/haar taken nodig is; |
| --- | --- |

—

Talen: een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Gemeenschap (3) en een behoorlijke kennis van een tweede van deze talen, voor zover dit voor de uitvoering van zijn/haar taken nodig is;

| — | Leeftijdsgrens: de volledige ambtstermijn van drie jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Voor een tijdelijk personeelslid van de Europese Gemeenschap is de pensioengerechtigde leeftijd het einde van de maand waarin hij/zij de leeftijd van 65 jaar bereikt. |
| --- | --- |

—

Leeftijdsgrens: de volledige ambtstermijn van drie jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Voor een tijdelijk personeelslid van de Europese Gemeenschap is de pensioengerechtigde leeftijd het einde van de maand waarin hij/zij de leeftijd van 65 jaar bereikt.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

De uitvoerend directeur moet zich ertoe verbinden om onafhankelijk in het algemeen belang te handelen en opgave doen van belangen die geacht zouden kunnen worden afbreuk te doen aan zijn/haar onafhankelijkheid. De gegadigden moeten bij hun sollicitatie bevestigen dat zij daartoe bereid zijn.

Selectie en aanstelling

De gemeenschappelijke onderneming zal in 2008 van start gaan. Na het „Voorstel van de Commissie voor een verordening van de Raad betreffende de oprichting van de gemeenschappelijke onderneming ENIAC” (COM(2007) 356 van 22 juni 2007) is de verordening die de rechtsgrondslag voor de gemeenschappelijke onderneming vormt, in december 2007 vastgesteld (PB L 30 van 4.2.2008, blz. 21).

Deze procedure wordt overeenkomstig artikel 16 van de verordening van de Raad tot oprichting van de gemeenschappelijke onderneming georganiseerd onder verantwoordelijkheid van de Europese Commissie en met medewerking van de raad van bestuur van de gemeenschappelijke onderneming.

Voor de selectieprocedure voor de invulling van de functie van directeur moeten de begroting en de personeelsformatie van de gemeenschappelijke onderneming beschikbaar zijn.

De raad van bestuur zal een van de gegadigden die gedurende de selectieprocedure op de shortlist is geplaatst, benoemen als directeur, overeenkomstig de regels en procedures die voor dit type benoemingen gelden (meer details over de selectieprocedure zijn op verzoek verkrijgbaar: infso-selections-eniac@ec.europa.eu).

Gelijke kansen

De gemeenschappelijke onderneming ENIAC hanteert als orgaan van de Europese Unie een beleid van gelijke kansen en non-discriminatie, overeenkomstig artikel 1 quinquies van het Statuut (4).

Arbeidsvoorwaarden

De directeur wordt overeenkomstig artikel 2, onder a), van de regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Gemeenschappen (5) voor een periode van ten hoogste drie jaar door de raad van bestuur aangesteld als tijdelijke functionaris in rang AD14. Na een beoordeling van de prestaties van de uitvoerend directeur kan de raad van bestuur de ambtstermijn, als voorzien in artikel 7, lid 5, van Verordening (EG) nr. 72/2008 van de Raad, éénmaal voor een periode van ten hoogste vier jaar verlengen.

De standplaats is Brussel, waar de gemeenschappelijke onderneming gevestigd is.

Sollicitatieprocedure

Voor een geldige sollicitatie moeten de gegadigden bijgaand sollicitatieformulier (ook op de Europa-website http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm beschikbaar), een schriftelijke motivering en een curriculum vitae indienen. Het cv dient bij voorkeur in het Europese cv-formaat te worden opgesteld (6). De gegadigden dienen details te verstrekken over grootte — aantal personeelsleden — en aard van de departementen die zij eerder hebben geleid. De sollicitatie wordt afgewezen als het dossier onvolledig is.

Ondersteunende documenten (zoals gecertificeerde afschriften van diploma's, referenties of getuigschriften) dienen niet op dit moment, maar in een latere fase van de procedure indien daarom wordt gevraagd, te worden ingediend.

Om de selectieprocedure te vergemakkelijken worden alle mededelingen aan de gegadigden over deze vacature in het Engels gesteld.

Sollicitaties dienen, bij voorkeur in het Engels, het Frans of het Duits, per e-mail te worden gezonden aan:

infso-selections-eniac@ec.europa.eu

Gegadigden die hun sollicitatie niet per e-mail kunnen verzenden, kunnen deze als aangetekende brief of via een koeriersdienst verzenden aan:

| Europese Commissie |
| --- |
| Directoraat-generaal Informatiemaatschappij en media |
| COM/2008/10061 — Post of Executive Director ENIAC |
| Unit INFSO.R.1 „Human Resources” |
| Kamer BU25 — 04/165 |
| B-1049 BRUSSEL |

Europese Commissie

Directoraat-generaal Informatiemaatschappij en media

COM/2008/10061 — Post of Executive Director ENIAC

Unit INFSO.R.1 „Human Resources”

Kamer BU25 — 04/165

B-1049 BRUSSEL

De gegadigden wordt verzocht eventuele adreswijzigingen onmiddellijk schriftelijk bij bovenstaand adres te melden.

Contactpersoon:

| Dhr. Thierry Van der Pyl, waarnemend directeur „INFSO.G: Componenten en systemen” |
| --- |
| Tel. (32-2) 296 81 68 |
| E-mail: thierry.vanderpyl@ec.europa.eu . |

Dhr. Thierry Van der Pyl, waarnemend directeur „INFSO.G: Componenten en systemen”

Tel. (32-2) 296 81 68

E-mail: thierry.vanderpyl@ec.europa.eu .

| Dhr. Christian Dubs, waarnemend directeur „INFSO.R: Middelen” |
| --- |
| Tel. (32-2) 295 97 77 |
| E-mail: christian.dubs@ec.europa.eu |

Dhr. Christian Dubs, waarnemend directeur „INFSO.R: Middelen”

Tel. (32-2) 295 97 77

E-mail: christian.dubs@ec.europa.eu

Sluitingsdatum

De sollicitaties moeten per e-mail of als aangetekende brief uiterlijk op 25 juni 2008 (datum e-mail of datum poststempel voor aangetekende brief) worden verzonden.

Sollicitaties die via een koeriersdienst worden verzonden, moeten vóór 17.00 uur (Brusselse tijd) op 25 juni 2008 op bovenstaand adres worden afgeleverd.

De Commissie behoudt zich het recht voor de sluitingsdatum van deze vacature via uitsluitend een bekendmaking in het Publicatieblad van de Europese Unie te verlengen.

Belangrijke informatie voor gegadigden

De gegadigden worden eraan herinnerd dat de werkzaamheden van de verschillende selectiecomités vertrouwelijk zijn. Het is de gegadigden verboden direct of indirect contact te zoeken met de leden van de comités of andere personen dit namens hen te laten doen.

Bescherming van persoonsgegevens

De Commissie (gedurende de selectieprocedure) en in een later stadium ENIAC JU zorgen ervoor dat de persoonsgegevens van de gegadigden worden verwerkt overeenkomstig de voorschriften van Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad van 18 december 2000 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens. Dit geldt met name voor de vertrouwelijkheid en beveiliging van deze gegevens (PB L 8 van 12.1.2001, blz. 1).

---

(1)  Verordening (EG) nr. 72/2008 van de Raad van 20 december 2007 (PB L 30 van 4.2.2008, blz. 21).

(2)  Zie de lijst van met het zevende kaderprogramma voor onderzoek geassocieerde landen: ftp://ftp.cordis.europa.eu/pub/fp7/docs/third_country_agreements_en.pdf

(3)  http://ec.europa.eu/education/policies/lang/languages/index_en.html

(4)  PB L 124 van 27.4.2004, blz. 1; http://eur-lex.europa.eu/fr/index.htm

(5)  Zie voetnoot 4.

(6)  Het Europese cv kan van de website http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm worden gedownload.

---

Image

Image

Image

Image

---