# Официален вестник C 127A/24 м

| | ISSN 1830-365X |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 127A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 5124 май 2008 г. |

ISSN 1830-365X

Официален вестник

на Европейския съюз

C 127A

Издание на български език

Информация и известия

Година 5124 май 2008 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Обявления |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Комисия |
| 2008/C 127A/01 | Генерална дирекция Съвместен изследователски център – Обява за свободно работно място за поста заместник-генерален директор (степен AD15) – Брюксел (член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица) – COM/2008/10071 | 1 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Обявления

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Комисия

2008/C 127A/01

Генерална дирекция Съвместен изследователски център – Обява за свободно работно място за поста заместник-генерален директор (степен AD15) – Брюксел (член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица) – COM/2008/10071

1

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Обявления

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Комисия

| 24.5.2008 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 127/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.5.2008

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 127/1

---

Генерална дирекция „Съвместен изследователски център“

Обява за свободно работно място за поста заместник-генерален директор (степен AD15) – Брюксел

(член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица)

COM/2008/10071

(2008/С 127 А/01)

Комисията търси да назначи заместник-генерален директор в Генерална дирекция „Съвместен изследователски център“.

Кои сме ние

Съвместният изследователски център осигурява научно-технически съвети и подкрепа преди всичко за създателите на политики в другите генерални дирекции, от етапа на замисъл на политиките до наблюдение на тяхното прилагане. Центърът включва 7 изследователски института, разположени на 5 различни места в Европа; седалището на центъра е в Брюксел. Има персонал 2 650 души с оперативен бюджет 340 млн. евро годишно; основните области на компетентност са храни, химически продукти и здравеопазване; околна среда и устойчивост; ядрена безопасност и сигурност; както и хоризонтални дейности като материали за справка и измервания, технологични прогнози, обществена сигурност и борба с измамите.

Какво предлагаме

Пост на заместник-генерален директор, чиито задачи са да оказва подкрепа на генералния директор в управлението на организацията, в определянето на цялостната стратегия на Центъра и в насърчаването на отношенията със заинтересовани страни и клиенти, особено сред генералните дирекции на Комисията. От него/нея ще се очаква, наред с останалото, да определя и изпълнява стратегията, както и да осигури цялостно управление на основни области от неядрените дейности на Центъра.

Какво търсим

Успешните кандидати следва да притежават:

| — | доказан опит на висше управленско ниво, включително пряка отговорност за значителен брой персонал и значим бюджет, за предпочитане в научна организация или в звено за разработване на политики в сфера, която е от значение за Центъра, |
| --- | --- |

—

доказан опит на висше управленско ниво, включително пряка отговорност за значителен брой персонал и значим бюджет, за предпочитане в научна организация или в звено за разработване на политики в сфера, която е от значение за Центъра,

| — | висока научна квалификация (докторска степен или равностоен опит) и доказани успехи в дисциплина от значение за Центъра, за предпочитане в областта на науките за живота, околната среда, химията, |
| --- | --- |

—

висока научна квалификация (докторска степен или равностоен опит) и доказани успехи в дисциплина от значение за Центъра, за предпочитане в областта на науките за живота, околната среда, химията,

| — | добро познаване на съответните политики на ЕС и генералните дирекции, |
| --- | --- |

—

добро познаване на съответните политики на ЕС и генералните дирекции,

| — | отлични умения за междуличностни отношения, за вземане на решения, за общуване и водене на преговори. |
| --- | --- |

—

отлични умения за междуличностни отношения, за вземане на решения, за общуване и водене на преговори.

Изисквания към кандидатите:

| 1. | Да притежават университетска диплома, която дава достъп до следдипломно обучение. |
| --- | --- |

1.

Да притежават университетска диплома, която дава достъп до следдипломно обучение.

| 2. | След дипломирането си да имат най-малко 15 години професионален опит на ниво, за което се изискват гореспоменатите квалификации, за предпочитане в сфера, свързана с мисията. Поне 5 години от този професионален опит трябва да са придобити на висша ръководна длъжност (1). |
| --- | --- |

2.

След дипломирането си да имат най-малко 15 години професионален опит на ниво, за което се изискват гореспоменатите квалификации, за предпочитане в сфера, свързана с мисията. Поне 5 години от този професионален опит трябва да са придобити на висша ръководна длъжност (1).

| 3. | Да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз и да могат да използват на добро ниво още един от тези официални езици. (Кандидатите трябва да обърнат внимание, че процедурите за подбор ще се проведат единствено на английски, френски или немски език. Тъй като това може да даде предимство за кандидати, чийто майчин език е един от горепосочените, тези кандидати ще бъдат изпитани и на още един или няколко други езика). |
| --- | --- |

3.

Да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз и да могат да използват на добро ниво още един от тези официални езици. (Кандидатите трябва да обърнат внимание, че процедурите за подбор ще се проведат единствено на английски, френски или немски език. Тъй като това може да даде предимство за кандидати, чийто майчин език е един от горепосочените, тези кандидати ще бъдат изпитани и на още един или няколко други езика).

| 4. | Да са граждани на държава-членка на Европейския съюз. |
| --- | --- |

4.

Да са граждани на държава-членка на Европейския съюз.

Независимост и декларация на интереси:

От кандидатите се изисква да потвърдят готовност да декларират ангажимента си да действат независимо и в полза на обществения интерес и да обявят всички интереси, които биха могли да се разглеждат като накърняващи независимостта им.

Назначаване и условия на работа:

Заместник-генералният директор ще бъде избран и назначен от Комисията съгласно процедурите ѝ за подбор и наемане на служители. Одобрените кандидати ще бъдат извикани на интервю от Консултативния комитет по назначенията на Комисията и ще бъдат оценени по метода „център за оценка“ (assessment centre) от външни консултанти по наемане на персонал. Заплатата и условията за наемане на работа са посочените в Правилника за длъжностните лица на Европейските общности за степен AD 15. Кандидатите трябва да обърнат внимание, че според Правилника за длъжностните лица всички нови служители трябва да преминат успешно изпитателен срок от девет месеца.

Равни възможности:

Европейският съюз прилага политика на равни възможности.

Процедура за кандидатстване:

Позицията се публикува паралелно с редица други обяви за наемане на висши ръководни длъжности. Кандидатите, които желаят да се кандидатират за повече от една позиция, трябва да подадат отделни кандидатури за всяка една позиция.

Преди да подадете кандидатурата си, трябва внимателно да проверите дали отговаряте на всички критерии за допустимост, по-специално на изискванията относно вида диплома и професионален опит.

Ако желаете да кандидатствате, трябва да се регистрирате онлайн, като посетите следния уебсайт: http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

и да следвате указанията относно различните етапи на процедурата.

Ваша е отговорността да попълните онлайн регистрацията в срок (2). Настоятелно препоръчваме да не изчаквате до последните дни, за да кандидатствате – натоварен интернет трафик или проблем с интернет връзката може да доведе до прекъсване на онлайн регистрацията, преди да сте я попълнили, и ще се наложи да повторите целия процес отначало. След като срокът за подаване на регистрации изтече, няма да имате повече тази възможност. Като общо правило закъснели регистрации, получени по електронна поща, няма да бъдат приемани.

След попълване на онлайн регистрацията на екрана ще се появи номер на регистрацията, който трябва да запишете – това ще бъде вашият референтен номер по всички въпроси, свързани с вашата кандидатура. Когато получите този номер, процесът на регистрация е приключил – това е потвърждение, че въведените данни са регистрирани.

Ако не получите номер, вашата кандидатура не е регистрирана!

Моля обърнете внимание, че трябва да имате адрес за електронна поща. Този адрес ще бъде ползван за идентифициране на вашата регистрация и на него ще получите информация за резултата от процедурата. Трябва да уведомите Комисията за всяка промяна на вашия адрес за електронна поща.

Към кандидатурата трябва да приложите автобиография във формат WORD или PDF и да въведете онлайн мотивационно писмо (не повече от 8 000 символа). Автобиографията и писмото трябва да бъдат на английски, френски или немски език.

Моля обърнете внимание, че не е възможно да следите развитието на вашата кандидатура в Интернет. Назначаващата Генерална дирекция ще се свърже директно с вас във връзка с придвижването на вашата кандидатура.

Ако имате увреждане, което не ви позволява да се регистрирате онлайн, може да изпратите кандидатурата (автобиография и мотивационно писмо) на хартия с препоръчано писмо
   (3)
  , с дата на пощенското клеймо не по-късна от крайния срок за регистрация. Всяка последваща кореспонденция между Комисията и вас ще се осъществява по пощата. В такъв случай към кандидатурата трябва да приложите удостоверение за инвалидност, издадено от съответния компетентен орган. На отделен лист трябва също така да посочите специалните условия, които според вас ще бъдат необходими за улесняване на участието ви в подбора.

За повече информация и/или при евентуални технически проблеми моля изпратете електронно писмо на адрес ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Краен срок:

Крайният срок за регистриране е 20 юни 2008 г. Регистрацията онлайн няма да бъде възможна след 12:00 ч. на обяд брюкселско време.

---

(1)  В автобиографиите си кандидатите трябва да посочат поне за тези 5 години, през които са придобили мениджърски опит на висша ръководна длъжност: 1) наименование и задачи на заеманите мениджърски позиции, 2) брой подчинени служители, 3) размер на управлявания бюджет и 4) брой йерархични нива над и под позицията, която са заемали, както и брой позиции на еквивалентно ниво.

(2)  Не по-късно от 12:00 ч. на обяд брюкселско време на 20.6.2008 г.

(3)  European Commission, Directorate-General Personnel and Administration, Unit for Organisation Chart and Management Staff, COM/2008/10071, MO34 5/105, B-1049 Brussels.

---