# Úřední věstník C 206A/23.

| | ISSN 1977-0863 |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 206A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Ročník 6523. května 2022 |

ISSN 1977-0863

Úřední věstník

Evropské unie

C 206A

České vydání

Informace a oznámení

Ročník 6523. května 2022

---

| Obsah | Strana |
| --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Evropská komise |
| 2022/C 206 A/01 | Společný podnik pro evropské oběhové biohospodářství (CBE) — Oznámení o volném pracovním místě výkonného ředitele/výkonné ředitelky (dočasný zaměstnanec – platová třída AD 14) — COM/2022/20077 | 1 |
| 2022/C 206 A/02 | Společný podnik pro inteligentní sítě a služby (SNS) — Oznámení o volném pracovním místě výkonného ředitele/výkonné ředitelky společného podniku SNS (dočasný zaměstnanec – platová třída AD 14) — COM/2022/20078 | 7 |
| 2022/C 206 A/03 | Agentura Evropské unie pro provozní řízení rozsáhlých informačních systémů v prostoru svobody, bezpečnosti a práva (eu-LISA) — Oznámení o volném pracovním místě výkonného ředitele/výkonné ředitelky (dočasný zaměstnanec – platová třída AD 14) — COM/2022/20079 | 12 |

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

2022/C 206 A/01

Společný podnik pro evropské oběhové biohospodářství (CBE) — Oznámení o volném pracovním místě výkonného ředitele/výkonné ředitelky (dočasný zaměstnanec – platová třída AD 14) — COM/2022/20077

1

2022/C 206 A/02

Společný podnik pro inteligentní sítě a služby (SNS) — Oznámení o volném pracovním místě výkonného ředitele/výkonné ředitelky společného podniku SNS (dočasný zaměstnanec – platová třída AD 14) — COM/2022/20078

7

2022/C 206 A/03

Agentura Evropské unie pro provozní řízení rozsáhlých informačních systémů v prostoru svobody, bezpečnosti a práva (eu-LISA) — Oznámení o volném pracovním místě výkonného ředitele/výkonné ředitelky (dočasný zaměstnanec – platová třída AD 14) — COM/2022/20079

12

---

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

| 23.5.2022 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 206/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.5.2022

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 206/1

---

Společný podnik pro evropské oběhové biohospodářství (CBE)

Oznámení o volném pracovním místě výkonného ředitele/výkonné ředitelky

(dočasný zaměstnanec – platová třída AD 14)

COM/2022/20077

(2022/C 206 A/01)

Kdo jsme

Společný podnik pro evropské oběhové biohospodářství (CBE) byl zřízen nařízením Rady (EU) 2021/2085 (1). Jedná se o partnerství veřejného a soukromého sektoru mezi Evropskou komisí a konsorciem odvětví založených na biotechnologiích (BIC), jehož cílem je podporovat inovace založené na udržitelnosti pro vytváření nové místní hodnoty z odpadu a biomasy. Bude se zaměřovat na pomoc při rozvoji udržitelných a klimaticky neutrálních technologií a nahrazování neobnovitelných fosilních a nerostných zdrojů biomasou a odpadem s cílem získat obnovitelné produkty a živiny. Společný podnik CBE je nástupcem společného podniku pro průmysl založený na biotechnologiích (BBI) zřízeného nařízením Rady (EU) č. 560/2014 (2) a nahrazuje jej.

Smyslem společného podniku CBE je:

| — | zvýšit oběhovost systémů založených na biotechnologiích prostřednictvím vývoje oběhových řešení šetrných ke klimatu a životnímu prostředí ve všech fázích životního cyklu produktů z biologického materiálu, od získávání a zpracování materiálů až po tržní aplikace a spotřebu, |
| --- | --- |

—

zvýšit oběhovost systémů založených na biotechnologiích prostřednictvím vývoje oběhových řešení šetrných ke klimatu a životnímu prostředí ve všech fázích životního cyklu produktů z biologického materiálu, od získávání a zpracování materiálů až po tržní aplikace a spotřebu,

| — | rozvíjet a rozšiřovat udržitelné získávání a využívání vstupních materiálů, včetně biologických reziduí, vedlejších toků a odpadových toků například z odvětví zemědělství, akvakultury a rybolovu, lesnictví, průmyslu a obcí, |
| --- | --- |

—

rozvíjet a rozšiřovat udržitelné získávání a využívání vstupních materiálů, včetně biologických reziduí, vedlejších toků a odpadových toků například z odvětví zemědělství, akvakultury a rybolovu, lesnictví, průmyslu a obcí,

| — | podporovat vývoj nových, účinnějších a méně znečišťujících metod přeměny biomasy na produkty z biologického materiálu pomocí technologií víceúrovňového zpracování v biorafineriích, |
| --- | --- |

—

podporovat vývoj nových, účinnějších a méně znečišťujících metod přeměny biomasy na produkty z biologického materiálu pomocí technologií víceúrovňového zpracování v biorafineriích,

| — | vytvořit nové oběhové hodnotové řetězce pro produkty z biologického materiálu a prozkoumat nové trhy, |
| --- | --- |

—

vytvořit nové oběhové hodnotové řetězce pro produkty z biologického materiálu a prozkoumat nové trhy,

| — | podporovat oživení a rozvoj venkovských, pobřežních a okrajových regionů prostřednictvím rozvoje vhodných technologických řešení, jakož i zapojení místních subjektů v oblasti biohospodářství a posílení jejich postavení. |
| --- | --- |

—

podporovat oživení a rozvoj venkovských, pobřežních a okrajových regionů prostřednictvím rozvoje vhodných technologických řešení, jakož i zapojení místních subjektů v oblasti biohospodářství a posílení jejich postavení.

Společný podnik CBE zmobilizuje značné zdroje veřejného i soukromého sektoru potřebné k dosažení jeho cílů a bude čerpat rozpočet ve výši až 2 miliardy eur. Bude mít přibližně 30 zaměstnanců. Další informace o společném podniku CBE jsou k dispozici v nařízení Rady (EU) 2021/2085, zejména v článcích 46 až 56, a na internetových stránkách společného podniku CBE na adrese https://www.cbe.europa.eu.

Co nabízíme

Výkonný ředitel je zákonným zástupcem společného podniku a jeho představitelem na veřejnosti. Své úkoly plní nezávisle a je odpovědný správní radě. Bude zajišťovat vedení a směrování všech činností společného podniku CBE a bude mít zásadní význam pro zapojení zaměstnanců a podporu pozitivního a zdravého pracovního prostředí.

Převezme celkovou odpovědnost za činnost společného podniku CBE, včetně plnění rozpočtu a zajišťování plnění cílů společného podniku.

Výkonný ředitel bude odpovědný za každodenní řízení společného podniku CBE v souladu s rozhodnutími správní rady a bude pověřen mimo jiné těmito úkoly:

| — | připravovat a předkládat správní radě klíčové dokumenty, jako je návrh ročního rozpočtu a plán pracovních míst, pracovní program a konsolidovaná výroční zpráva o činnosti, |
| --- | --- |

—

připravovat a předkládat správní radě klíčové dokumenty, jako je návrh ročního rozpočtu a plán pracovních míst, pracovní program a konsolidovaná výroční zpráva o činnosti,

| — | zprostředkovávat kontakt mezi společným podnikem CBE a zejména orgány Unie a dalšími subjekty Unie a evropskými partnerstvími. Bude rovněž odpovídat za koordinaci nezbytné interakce a předávání informací mezi všemi orgány společného podniku CBE, |
| --- | --- |

—

zprostředkovávat kontakt mezi společným podnikem CBE a zejména orgány Unie a dalšími subjekty Unie a evropskými partnerstvími. Bude rovněž odpovídat za koordinaci nezbytné interakce a předávání informací mezi všemi orgány společného podniku CBE,

| — | dohlížet na výzvy k podávání návrhů a postupy jejich řízení a hodnocení a podepisovat grantové dohody pro vybrané návrhy, |
| --- | --- |

—

dohlížet na výzvy k podávání návrhů a postupy jejich řízení a hodnocení a podepisovat grantové dohody pro vybrané návrhy,

| — | provádět komunikační politiku společného podniku, |
| --- | --- |

—

provádět komunikační politiku společného podniku,

| — | dohlížet na systém vnitřní kontroly společného podniku CBE a na jeho posuzování a řízení rizik a zároveň nést celkovou odpovědnost za ochranu finančních zájmů Unie v souvislosti s jeho činností, |
| --- | --- |

—

dohlížet na systém vnitřní kontroly společného podniku CBE a na jeho posuzování a řízení rizik a zároveň nést celkovou odpovědnost za ochranu finančních zájmů Unie v souvislosti s jeho činností,

| — | jmenovat zaměstnance společného podniku CBE a dohlížet na ně a přitom podporovat týmovou spolupráci a dobré pracovní prostředí. |
| --- | --- |

—

jmenovat zaměstnance společného podniku CBE a dohlížet na ně a přitom podporovat týmovou spolupráci a dobré pracovní prostředí.

Podrobnější popis těchto úkolů je k dispozici v nařízení Rady (EU) 2021/2085. Společný podnik CBE dne 30. listopadu 2021 nahradil a převzal činnosti svého předchůdce, společného podniku BBI, a proto úkoly výkonného ředitele společného podniku CBE budou zahrnovat i dosud probíhající činnosti společného podniku BBI.

Aniž jsou dotčeny příslušné pravomoci Evropské komise a správní rady, která zahrnuje zástupce Evropské komise a průmyslových sdružení, nese výkonný ředitel plnou odpovědnost za úkoly svěřené společnému podniku a podléhá postupu každoročního udělování absolutoria Evropským parlamentem za plnění rozpočtu.

Koho hledáme (kritéria výběru):

Výkonný ředitel společného podniku by měl splňovat tato kritéria výběru:

| — | Manažerské dovednosti:







  — | schopnost vytvářet, komunikovat a realizovat vizi a strategie orientované na budoucnost, stanovovat priority a provádět strategické cíle společného podniku, |
| --- | --- | --- |

—

Manažerské dovednosti:

—

schopnost vytvářet, komunikovat a realizovat vizi a strategie orientované na budoucnost, stanovovat priority a provádět strategické cíle společného podniku,

| — | dobré výsledky, pokud jde o schopnost vedení a manažerské a komunikační dovednosti, včetně řízení týmů a finančních zdrojů na úrovni odpovídající povaze společného podniku, |
| --- | --- |

—

dobré výsledky, pokud jde o schopnost vedení a manažerské a komunikační dovednosti, včetně řízení týmů a finančních zdrojů na úrovni odpovídající povaze společného podniku,

| — | schopnost vést, rozvíjet, řídit a motivovat tým zahrnující zaměstnance činné v administrativní i technické oblasti v evropském, multikulturním a vícejazyčném prostředí, |
| --- | --- |

—

schopnost vést, rozvíjet, řídit a motivovat tým zahrnující zaměstnance činné v administrativní i technické oblasti v evropském, multikulturním a vícejazyčném prostředí,

| — | dobré rozhodovací schopnosti, včetně schopnosti dosahovat výsledků v rámci pevně stanoveného rozpočtu a harmonogramu. |
| --- | --- |

—

dobré rozhodovací schopnosti, včetně schopnosti dosahovat výsledků v rámci pevně stanoveného rozpočtu a harmonogramu.

| — | Odborné dovednosti a zkušenosti:







  — | vynikající porozumění výzkumu a inovacím v biohospodářství a jeho hodnotových řetězcích, zejména průmyslovému výzkumu a inovacím a výzvám spojeným se zaváděním řešení založených na biotechnologiích, |
| --- | --- | --- |

—

Odborné dovednosti a zkušenosti:

—

vynikající porozumění výzkumu a inovacím v biohospodářství a jeho hodnotových řetězcích, zejména průmyslovému výzkumu a inovacím a výzvám spojeným se zaváděním řešení založených na biotechnologiích,

| — | znalost regionálních, vnitrostátních, mezivládních a/nebo evropských programů pro výzkum, vývoj a inovace, |
| --- | --- |

—

znalost regionálních, vnitrostátních, mezivládních a/nebo evropských programů pro výzkum, vývoj a inovace,

| — | prokazatelná zkušenost se spoluprací mezi různými zúčastněnými stranami v oblasti výzkumu a inovací založených na biotechnologiích, jako je například spolupráce průmyslu a akademické sféry, |
| --- | --- |

—

prokazatelná zkušenost se spoluprací mezi různými zúčastněnými stranami v oblasti výzkumu a inovací založených na biotechnologiích, jako je například spolupráce průmyslu a akademické sféry,

| — | výhodou je dobrá znalost orgánů EU, jejich fungování a interakce, jakož i znalost politik EU a mezinárodních činností, které jsou relevantní pro činnost společného podniku, |
| --- | --- |

—

výhodou je dobrá znalost orgánů EU, jejich fungování a interakce, jakož i znalost politik EU a mezinárodních činností, které jsou relevantní pro činnost společného podniku,

| — | výhodou jsou zkušenosti s přenosem technologií, patentováním, vypracováváním norem, otevřenými inovacemi, publikací (akademických) textů, vyjednáváním smluv. |
| --- | --- |

—

výhodou jsou zkušenosti s přenosem technologií, patentováním, vypracováváním norem, otevřenými inovacemi, publikací (akademických) textů, vyjednáváním smluv.

| — | Osobnostní předpoklady:







  — | schopnost plynule a účinně komunikovat a budovat dobré pracovní vztahy s různými interními i externími zúčastněnými stranami, |
| --- | --- | --- |

—

Osobnostní předpoklady:

—

schopnost plynule a účinně komunikovat a budovat dobré pracovní vztahy s různými interními i externími zúčastněnými stranami,

| — | vynikající dovednosti v oblasti mezilidských vztahů a vytváření sítí, smysl pro odpovědnost a schopnost jednat taktně, politicky citlivě a diplomaticky, |
| --- | --- |

—

vynikající dovednosti v oblasti mezilidských vztahů a vytváření sítí, smysl pro odpovědnost a schopnost jednat taktně, politicky citlivě a diplomaticky,

| — | vysoká míra odolnosti, |
| --- | --- |

—

vysoká míra odolnosti,

| — | solidní zkušenosti s vyjednáváním v mezinárodním prostředí. |
| --- | --- |

—

solidní zkušenosti s vyjednáváním v mezinárodním prostředí.

Podmínky účasti ve výběrovém řízení

Uchazeči postoupí do fáze výběru na základě následujících formálních podmínek účasti, které musí být splněny ke dni uzávěrky pro podání přihlášek:

| — | Státní příslušnost: uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie. |
| --- | --- |

—

Státní příslušnost: uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie.

| — | Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeči musí mít:






  — | buď vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně čtyři roky, |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeči musí mít:

—

buď vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně čtyři roky,

| — | nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání níže uvedené odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání). |
| --- | --- |

—

nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání níže uvedené odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání).

| — | Odborná praxe: uchazeči musí mít nejméně patnáct let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání (3), a to na úrovni odpovídající výše uvedené kvalifikaci (nejméně pět let této odborné praxe musí být v oblasti činností společného podniku).. |
| --- | --- |

—

Odborná praxe: uchazeči musí mít nejméně patnáct let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání (3), a to na úrovni odpovídající výše uvedené kvalifikaci (nejméně pět let této odborné praxe musí být v oblasti činností společného podniku)..

| — | Praxe v oblasti řízení: nejméně pět let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání musí být ve vysoké řídicí funkci (4) v oboru, který je pro tuto pozici relevantní. |
| --- | --- |

—

Praxe v oblasti řízení: nejméně pět let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání musí být ve vysoké řídicí funkci (4) v oboru, který je pro tuto pozici relevantní.

| — | Jazyky: uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (5) a uspokojivou znalost dalšího z těchto úředních jazyků. Výběrové komise během pohovorů ověří, zda uchazeči kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU splňují. Znamená to, že pohovor (nebo jeho část) může být veden v tomto druhém jazyce. |
| --- | --- |

—

Jazyky: uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (5) a uspokojivou znalost dalšího z těchto úředních jazyků. Výběrové komise během pohovorů ověří, zda uchazeči kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU splňují. Znamená to, že pohovor (nebo jeho část) může být veden v tomto druhém jazyce.

| — | Věková hranice: k poslednímu dni lhůty pro podání přihlášek musí být uchazeči schopni dokončit celé čtyřleté funkční období před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu. Pro dočasné zaměstnance Evropské unie je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz článek 47 pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie (6)). |
| --- | --- |

—

Věková hranice: k poslednímu dni lhůty pro podání přihlášek musí být uchazeči schopni dokončit celé čtyřleté funkční období před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu. Pro dočasné zaměstnance Evropské unie je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz článek 47 pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie (6)).

Výběr a jmenování

Výkonného ředitele jmenuje správní rada společného podniku z užšího seznamu navrženého Evropskou komisí. Otevřené a transparentní výběrové řízení bude respektovat zásadu rovnosti žen a mužů.

Za účelem vytvoření tohoto užšího seznamu pořádá Evropská komise výběrové řízení v souladu se svými výběrovými a náborovými postupy (viz souhrnný dokument k politice týkající se vyšších úředníků (7)).

V rámci tohoto výběrového řízení zřídí Evropská komise komisi pro předběžný výběr, která bude v souladu s nařízením o zřízení společného podniku složena ze zástupců jmenovaných jednotlivými kategoriemi jiných členů společného podniku než Unie a jednoho pozorovatele jmenovaného správní radou. Komise pro předběžný výběr zanalyzuje všechny přihlášky a na základě výše uvedených kritérií vybere několik uchazečů s nejlepším profilem, kteří mohou být pozváni na pohovor s touto komisí.

Po dokončení pohovorů vypracuje komise pro předběžný výběr příslušné závěry a navrhne seznam uchazečů pro další pohovory s Poradním výborem Evropské komise pro jmenování (CCA). S ohledem na závěry komise pro předběžný výběr rozhodne CCA, kteří uchazeči budou pozváni k pohovoru.

Uchazeči pozvaní na pohovor s CCA se zúčastní celodenních testů pro vedoucí pracovníky v hodnotícím centru („assessment centre“) vedeném externími konzultanty pro nábor nových zaměstnanců. S ohledem na výsledky pohovorů a zprávu z hodnotícího centra sestaví výbor CCA užší seznam uchazečů, jež bude pokládat za vhodné kandidáty na výkon funkce výkonného ředitele společného podniku.

Uchazeči z užšího seznamu CCA absolvují pohovor se členem nebo členy Komise, kteří jsou odpovědní za generální ředitelství pověřené vztahy se společným podnikem (8).

Po těchto pohovorech schválí Evropská komise užší seznam nejvhodnějších uchazečů, který bude předán správní radě společného podniku. Předtím, než správní rada z uchazečů uvedených na užším seznamu Komise jmenuje výkonného ředitele, může uchazeče pozvat k pohovoru. Zařazení na užší seznam nezaručuje jmenování do funkce.

Kromě výše uvedeného mohou být uchazeči vyzváni k absolvování dalších pohovorů a/nebo testů. Mohou být rovněž požádáni o učinění prohlášení před příslušným výborem či výbory Evropského parlamentu.

Rovné příležitosti

Evropská komise a společný podnik uplatňují politiku rovných příležitostí a zákazu diskriminace v souladu s článkem 1d služebního řádu (9). Uvítají přihlášky, které by mohly přispět k větší rozmanitosti, rovnosti žen a mužů a celkové zeměpisné vyváženosti. Nařízení Rady, kterým se zřizují společné podniky v rámci programu Horizont Evropa, konkrétně stanoví, že postup bude respektovat zásadu vyváženého zastoupení žen a mužů, a přihlášky žen jsou obzvláště vítány.

Podmínky zaměstnání

Platové a pracovní podmínky jsou stanoveny v pracovním řádu ostatních zaměstnanců.

Výkonný ředitel bude jmenován správní radou jako dočasný zaměstnanec v platové třídě AD 14 v souladu s čl. 2 písm. a) a článkem 10 pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie. V závislosti na délce své odborné praxe bude v rámci této platové třídy zařazen do stupně 1 nebo 2.

Úspěšný uchazeč bude jmenován na počáteční období čtyř let s možností prodloužení nejvýše o tři roky.

Uchazeči by měli vzít na vědomí, že podle pracovního řádu ostatních zaměstnanců musí všichni noví zaměstnanci úspěšně absolvovat zkušební dobu.

Místem výkonu práce je Brusel, kde se nachází prostory společného podniku CBE.

Pracovní místo je volné od 1. října 2022.

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Před nástupem do funkce musí výkonný ředitel učinit prohlášení, že se zavazuje jednat nezávisle ve veřejném zájmu, a dále prohlášení o veškerých zájmech, jež by mohly jeho nezávislost ohrozit.

Postup podání přihlášky

Před podáním přihlášky si pečlivě zkontrolujte, zda splňujete všechny podmínky účasti (uvedené v oddíle „Podmínky účasti ve výběrovém řízení“), zejména pokud jde o požadovaný typ vzdělání, odbornou praxi ve vysoké funkci a jazykové schopnosti. Uchazeči, kteří některou z podmínek účasti nesplňují, budou z výběrového řízení automaticky vyloučeni.

Chcete-li se přihlásit, musíte se zaregistrovat přes internet na následující stránce a řídit se pokyny k jednotlivým fázím výběrového řízení:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Musíte mít platnou e-mailovou adresu. Tato adresa bude použita pro potvrzení vaší registrace i pro kontakt s vámi v různých fázích řízení. Jakoukoli změnu e-mailové adresy proto Evropské komisi oznamte.

Ke své přihlášce přiložte životopis ve formátu PDF, nejlépe ve formátu Europass (10), a vyplňte on-line motivační dopis (maximálně 8 000 znaků). Životopis a motivační dopis můžete předložit v kterémkoli úředním jazyce Evropské unie.

Po dokončení on-line registrace obdržíte e-mail s potvrzením o zaregistrování vaší přihlášky. Pokud e-mail s potvrzením neobdržíte, vaše přihláška zaregistrována nebyla!

Upozorňujeme, že postup zpracování přihlášky nelze sledovat on-line. O stavu přihlášky vás bude informovat přímo Evropská komise.

Pro vyžádání dalších informací a/nebo v případě technických problémů zašlete e-mail na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Datum uzávěrky

Datum uzávěrky registrací je 13. června 2022, 12:00 (poledne) bruselského času. Poté již registrace nebude možná.

Za včasnou on-line registraci odpovídají uchazeči. Důrazně vám doporučujeme, abyste podání přihlášky neodkládali na poslední chvíli, neboť přetížení internetu či porucha internetového připojení by mohly způsobit přerušení elektronické registrace dříve, než ji dokončíte, čímž byste byli nuceni celý proces opakovat. Po uplynutí lhůty pro registraci již nebude možné zadávat žádné údaje. Pozdě provedené registrace se nepřijímají.

Důležité informace pro uchazeče

Připomínáme uchazečům, že činnost jednotlivých výběrových komisí má důvěrný charakter. Jakýkoli přímý či nepřímý kontakt s jednotlivými členy výběrových komisí je uchazečům i osobám jednajícím jejich jménem zakázán. Veškeré dotazy je třeba zaslat sekretariátu příslušné komise.

Ochrana osobních údajů

Komise zajistí, aby byly osobní údaje uchazečů zpracovávány v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 (11). To se týká zejména důvěrnosti a zabezpečení těchto údajů.

---

(1)  Nařízení Rady (EU) 2021/2085 ze dne 19. listopadu 2021, kterým se zřizují společné podniky v rámci programu Horizont Evropa a zrušují nařízení (ES) č. 219/2007, (EU) č. 557/2014, (EU) č. 558/2014, (EU) č. 559/2014, (EU) č. 560/2014, (EU) č. 561/2014 a (EU) č. 642/2014 (Úř. věst. L 427, 30.11.2021, s. 17).

(2)  Nařízení Rady (EU) č. 560/2014 ze dne 6. května 2014 o založení společného podniku pro průmysl založený na biotechnologiích (Text s významem pro EHP) (Úř. věst. L 169, 7.6.2014, s. 130).

(3)  Odborná praxe se bere v úvahu pouze tehdy, pokud představuje skutečný pracovní vztah, který je definován jako skutečná, placená práce, již uchazeč vykonával jako zaměstnanec (na libovolný druh smlouvy) nebo poskytovatel služby. Profesní činnost vykonávaná na částečný úvazek se započítá v poměrné výši na základě potvrzeného procenta odpracovaných hodin plného pracovního úvazku. Mateřská dovolená/rodičovská dovolená/dovolená při adopci dítěte se zohledňuje, pokud se na ni vztahuje pracovní smlouva. Doktorandské studium se považuje za rovnocenné odborné praxi i v případě, že bylo neplacené, avšak nejdéle v trvání tří let a za předpokladu, že byl úspěšně získán titul Ph.D. Každé období může být započítáno pouze jednou.

(4)  Ve svém životopise by uchazeči měli ke všem rokům, v jejichž průběhu získali praxi v řídicí funkci, jasně uvést: 1) název zastávaných vedoucích funkcí a úkoly s nimi spojené, 2) počty podřízených pracovníků v daných funkcích, 3) výši spravovaných rozpočtů, 4) počet úrovní v organizační struktuře, jež byly dané funkci nadřízeny a podřízeny, a 5) počet pracovníků stejného postavení.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (k dispozici je pouze anglické znění).

(8)  Pokud dotyčný člen Komise v souladu s rozhodnutími Komise ze dne 5. prosince 2007 (PV(2007) 1811) a 30. září 2020 (PV(2020) 2351) nesvěřil tento úkol jiné osobě.

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(10)  Informace o tom, jak on-line vytvořit životopis ve formátu Europass, naleznete na adrese: https://europa.eu/europass/cs/create-europass-cv

(11)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 ze dne 23. října 2018 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány, institucemi a jinými subjekty Unie a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení nařízení (ES) č. 45/2001 a rozhodnutí č. 1247/2002/ES (Úř. věst. L 295, 21.11.2018, s. 39).

---

| 23.5.2022 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 206/7 |
| --- | --- | --- | --- |

23.5.2022

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 206/7

---

Společný podnik pro inteligentní sítě a služby (SNS)

Oznámení o volném pracovním místě výkonného ředitele/výkonné ředitelky společného podniku SNS

(dočasný zaměstnanec – platová třída AD 14)

COM/2022/20078

(2022/C 206 A/02)

Kdo jsme

Společný podnik pro inteligentní sítě a služby (SNS) je jedním z evropských partnerství v rámci programu Horizont Evropa zřízených nařízením Rady (EU) 2021/2085 (1) (dále jen „nařízení o zřízení společného podniku“). Je založen na dvou pilířích, jimiž jsou výzkum a inovace v rámci programu Horizont Evropa, které se týkají technologií a systémů pro inteligentní sítě a služby směrem k 6G, a koordinace akcí na zavádění infrastruktury 5G financovaných z evropských nebo vnitrostátních programů financování. Toto partnerství má klíčový význam pro zajištění evropských technologických kapacit v těchto oblastech v souladu s průmyslovou strategií EU a souborem opatření pro kybernetickou bezpečnost sítí 5G. V této souvislosti má za cíl umožnit evropským aktérům vyvinout do roku 2030 technologické kapacity pro systémy 6G jakožto základ pro budoucí digitální služby. Za zřízení a počáteční provoz společného podniku SNS do doby, než se stane autonomním, tj. než bude kancelář společného podniku plně funkční a budou k dispozici všechny nezbytné podpůrné služby (což se očekává na začátku roku 2023), odpovídá Evropská komise.

Podle plánu má mít zpočátku společný podnik SNS vedle výkonného ředitele 16 zaměstnanců.

Co nabízíme:

Výkonný ředitel je nejvyšším výkonným představitelem odpovídajícím za řízení společného podniku.

Je právním zástupcem společného podniku a nese celkovou odpovědnost za jeho provoz, včetně plnění rozpočtu, i za zajištění koordinace mezi různými orgány a útvary společného podniku SNS, mezi něž patří samotná kancelář společného podniku, správní rada, skupina zástupců států a skupina zúčastněných stran. V tomto smyslu bude hrát klíčovou úlohu při plnění cílů společného podniku SNS, které mají zásadní význam pro konkurenceschopnost Evropy v daném oboru.

Své úkoly bude plnit nezávisle a bude odpovědný správní radě, která se skládá ze zástupců Komise a soukromého sektoru.

Bude zajišťovat dohled nad strategickým programem společného podniku SNS dohodnutým se správní radou a rozhodovat o každodenním provozu. To zahrnuje zejména organizaci, řízení a dohled nad činností a zaměstnanci společného podniku SNS v souladu s nařízením o zřízení společného podniku. Bude navazovat kontakty a úzce spolupracovat se zástupci všech relevantních zúčastněných stran a členů společného podniku SNS (s Komisí a soukromým členem či členy, jakož i s poradními orgány společného podniku SNS).

V souladu s článkem 19 nařízení o zřízení společného podniku bude mezi úkoly výkonného ředitele patřit mimo jiné:

| — | zajišťovat udržitelné a účinné řízení společného podniku SNS a účinné provádění jeho pracovního programu, |
| --- | --- |

—

zajišťovat udržitelné a účinné řízení společného podniku SNS a účinné provádění jeho pracovního programu,

| — | připravovat a předkládat správní radě k přijetí návrh pracovního programu společného podniku SNS, včetně návrhu ročního rozpočtu a návrhu plánu pracovních míst, a další dokumenty na vysoké úrovni, jako je roční účetní závěrka a konsolidovaná výroční zpráva o činnosti, |
| --- | --- |

—

připravovat a předkládat správní radě k přijetí návrh pracovního programu společného podniku SNS, včetně návrhu ročního rozpočtu a návrhu plánu pracovních míst, a další dokumenty na vysoké úrovni, jako je roční účetní závěrka a konsolidovaná výroční zpráva o činnosti,

| — | zajišťovat provádění strategického programu výzkumu a inovací společného podniku SNS, včetně přípravy pracovních programů v oblasti výzkumu a inovací, koordinace postupu jeho přijímání v úzké spolupráci s poradními orgány společného podniku, zveřejňování výzev k podávání návrhů, hodnocení návrhů, podepisování jednotlivých grantových dohod a rozhodnutí jménem společného podniku a monitorování projektů, |
| --- | --- |

—

zajišťovat provádění strategického programu výzkumu a inovací společného podniku SNS, včetně přípravy pracovních programů v oblasti výzkumu a inovací, koordinace postupu jeho přijímání v úzké spolupráci s poradními orgány společného podniku, zveřejňování výzev k podávání návrhů, hodnocení návrhů, podepisování jednotlivých grantových dohod a rozhodnutí jménem společného podniku a monitorování projektů,

| — | monitorovat finanční a věcné příspěvky členů jiných než Unie a přispívající partneři, pravidelně podávat správní radě zprávy o pokroku při dosahování cílů a v případě potřeby navrhovat nápravná opatření, |
| --- | --- |

—

monitorovat finanční a věcné příspěvky členů jiných než Unie a přispívající partneři, pravidelně podávat správní radě zprávy o pokroku při dosahování cílů a v případě potřeby navrhovat nápravná opatření,

| — | koordinovat pravidelné aktualizace strategického programu výzkumu a inovací a relevantních strategických programů zavádění v úzké spolupráci se soukromými členy, poradními orgány společného podniku SNS a relevantními zúčastněnými stranami, |
| --- | --- |

—

koordinovat pravidelné aktualizace strategického programu výzkumu a inovací a relevantních strategických programů zavádění v úzké spolupráci se soukromými členy, poradními orgány společného podniku SNS a relevantními zúčastněnými stranami,

| — | navázat formální a pravidelnou spolupráci s evropskými partnerstvími uvedenými ve strategickém programu výzkumu a inovací a v souladu se strategickým směřováním stanoveným správní radou, |
| --- | --- |

—

navázat formální a pravidelnou spolupráci s evropskými partnerstvími uvedenými ve strategickém programu výzkumu a inovací a v souladu se strategickým směřováním stanoveným správní radou,

| — | pravidelně informovat ostatní orgány společného podniku o všech záležitostech týkajících se jejich úlohy a podle potřeby komunikovat s programovým výborem programu Horizont Evropa v relevantním složení, |
| --- | --- |

—

pravidelně informovat ostatní orgány společného podniku o všech záležitostech týkajících se jejich úlohy a podle potřeby komunikovat s programovým výborem programu Horizont Evropa v relevantním složení,

| — | zajišťovat monitorování a posuzování pokroku při plnění cílů společného podniku SNS na základě relevantních ukazatelů dopadu, |
| --- | --- |

—

zajišťovat monitorování a posuzování pokroku při plnění cílů společného podniku SNS na základě relevantních ukazatelů dopadu,

| — | realizovat komunikační strategii společného podniku SNS, |
| --- | --- |

—

realizovat komunikační strategii společného podniku SNS,

| — | jménem společného podniku SNS podepisovat smlouvy o veřejných zakázkách, |
| --- | --- |

—

jménem společného podniku SNS podepisovat smlouvy o veřejných zakázkách,

| — | zavést účinný a účelný systém vnitřní kontroly, zajišťovat jeho fungování a informovat správní radu o veškerých jeho podstatných změnách. |
| --- | --- |

—

zavést účinný a účelný systém vnitřní kontroly, zajišťovat jeho fungování a informovat správní radu o veškerých jeho podstatných změnách.

Koho hledáme (kritéria výběru)

Uchazeči by měli splňovat tato kritéria výběru:

| — | Manažerské dovednosti







  — | schopnost vést a motivovat tým zahrnující zaměstnance činné v administrativní, finanční i technické oblasti v evropském, multikulturním a vícejazyčném prostředí, |
| --- | --- | --- |

—

Manažerské dovednosti

—

schopnost vést a motivovat tým zahrnující zaměstnance činné v administrativní, finanční i technické oblasti v evropském, multikulturním a vícejazyčném prostředí,

| — | zkušenosti s řízením významných finančních zdrojů ve vnitrostátním, evropském a/nebo mezinárodním prostředí, včetně financování z veřejných zdrojů, |
| --- | --- |

—

zkušenosti s řízením významných finančních zdrojů ve vnitrostátním, evropském a/nebo mezinárodním prostředí, včetně financování z veřejných zdrojů,

| — | zkušenosti s řízením programů výzkumu, technologického rozvoje, inovací nebo infrastruktury v evropském nebo mezinárodním prostředí, v oblasti inteligentních sítí a služeb nebo v související oblasti. |
| --- | --- |

—

zkušenosti s řízením programů výzkumu, technologického rozvoje, inovací nebo infrastruktury v evropském nebo mezinárodním prostředí, v oblasti inteligentních sítí a služeb nebo v související oblasti.

| — | Odborné dovednosti a zkušenosti:







  — | porozumění technologiím, aplikacím i průmyslovému prostředí, které jsou relevantní pro oblast společného podniku SNS, včetně strategických, regulačních a politických záležitostí, a to na vnitrostátní, evropské a mezinárodní úrovni, |
| --- | --- | --- |

—

Odborné dovednosti a zkušenosti:

—

porozumění technologiím, aplikacím i průmyslovému prostředí, které jsou relevantní pro oblast společného podniku SNS, včetně strategických, regulačních a politických záležitostí, a to na vnitrostátní, evropské a mezinárodní úrovni,

| — | zkušenosti se zaváděním a řízením systémů zajišťování a kontroly kvality a metodik řízení rizik, |
| --- | --- |

—

zkušenosti se zaváděním a řízením systémů zajišťování a kontroly kvality a metodik řízení rizik,

| — | znalost orgánů EU, jejich fungování a interakce a znalost politik EU. |
| --- | --- |

—

znalost orgánů EU, jejich fungování a interakce a znalost politik EU.

| — | Osobnostní předpoklady:







  — | schopnost plynule a účinně komunikovat s interními i externími zúčastněnými stranami, včetně veřejnosti, budovat dobré pracovní vztahy se všemi relevantními zúčastněnými stranami a zastupovat společný podnik SNS na mezinárodních fórech, |
| --- | --- | --- |

—

Osobnostní předpoklady:

—

schopnost plynule a účinně komunikovat s interními i externími zúčastněnými stranami, včetně veřejnosti, budovat dobré pracovní vztahy se všemi relevantními zúčastněnými stranami a zastupovat společný podnik SNS na mezinárodních fórech,

| — | vynikající dovednosti v oblasti vyjednávání. |
| --- | --- |

—

vynikající dovednosti v oblasti vyjednávání.

Podmínky účasti ve výběrovém řízení

Uchazeči postoupí do fáze výběru na základě následujících formálních podmínek účasti, které musí být splněny ke dni uzávěrky pro podání přihlášek:

| — | Státní příslušnost: uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie. |
| --- | --- |

—

Státní příslušnost: uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie.

| — | Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeči musí mít:






  — | buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně čtyři roky, |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeči musí mít:

—

buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně čtyři roky,

| — | nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně tři roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání níže uvedené odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání). |
| --- | --- |

—

nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně tři roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání níže uvedené odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání).

| — | Odborná praxe: uchazeči musí mít nejméně patnáct let odborné praxe (2) získané po ukončení vysokoškolského vzdělání, a to na úrovni odpovídající výše uvedené kvalifikaci. Alespoň pět let této odborné praxe musí být získáno v oblasti činností společného podniku. |
| --- | --- |

—

Odborná praxe: uchazeči musí mít nejméně patnáct let odborné praxe (2) získané po ukončení vysokoškolského vzdělání, a to na úrovni odpovídající výše uvedené kvalifikaci. Alespoň pět let této odborné praxe musí být získáno v oblasti činností společného podniku.

| — | Praxe v oblasti řízení: nejméně pět let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání musí být ve vysoké řídicí funkci (3) v oboru, který je pro tuto pozici relevantní. |
| --- | --- |

—

Praxe v oblasti řízení: nejméně pět let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání musí být ve vysoké řídicí funkci (3) v oboru, který je pro tuto pozici relevantní.

| — | Jazyky: uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (4) a uspokojivou znalost dalšího z těchto úředních jazyků. Výběrové komise během pohovorů ověří, zda uchazeči kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU splňují. Znamená to, že pohovor (nebo jeho část) může být veden v tomto druhém jazyce. |
| --- | --- |

—

Jazyky: uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (4) a uspokojivou znalost dalšího z těchto úředních jazyků. Výběrové komise během pohovorů ověří, zda uchazeči kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU splňují. Znamená to, že pohovor (nebo jeho část) může být veden v tomto druhém jazyce.

| — | Věková hranice: k poslednímu dni lhůty pro podání přihlášek musí být uchazeči schopni dokončit celé čtyřleté funkční období před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu. Pro dočasné zaměstnance Evropské unie je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz článek 47 pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie (5)). |
| --- | --- |

—

Věková hranice: k poslednímu dni lhůty pro podání přihlášek musí být uchazeči schopni dokončit celé čtyřleté funkční období před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu. Pro dočasné zaměstnance Evropské unie je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz článek 47 pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie (5)).

Výběr a jmenování

Výběr a jmenování výkonného ředitele společného podniku SNS se bude řídit podmínkami stanovenými v nařízení o zřízení společného podniku, zejména podmínkami stanovenými v článku 18 („Jmenování, odvolání a prodloužení funkčního období výkonného ředitele“).

Výkonného ředitele jmenuje správní rada na základě zásluh a dovedností ze seznamu uchazečů navrženého Komisí. Otevřené a transparentní výběrové řízení bude respektovat zásadu vyváženého genderového zastoupení.

Za účelem vytvoření tohoto užšího seznamu pořádá Evropská komise výběrové řízení v souladu se svými výběrovými a náborovými postupy (viz souhrnný dokument k politice týkající se vyšších úředníků (6)).

V rámci tohoto výběrového řízení Evropská komise sestaví komisi pro předběžný výběr. Komise pro předběžný výběr zanalyzuje všechny přihlášky, provede první ověření způsobilosti a na základě výše uvedených kritérií vybere uchazeče s nejlepším profilem, kteří mohou být pozváni na pohovor s touto komisí. Tato komise pro předběžný výběr bude zahrnovat zástupce jmenovaného jiným členem společného podniku než Unie a jednoho pozorovatele jmenovaného správní radou.

Po dokončení pohovorů vypracuje komise pro předběžný výběr příslušné závěry a navrhne seznam uchazečů pro další pohovory s Poradním výborem Evropské komise pro jmenování (CCA). S ohledem na závěry komise pro předběžný výběr rozhodne CCA, kteří uchazeči budou pozváni k pohovoru.

Uchazeči pozvaní na pohovor s CCA se zúčastní celodenních testů pro vedoucí pracovníky v hodnotícím centru („assessment centre“) vedeném externími konzultanty pro nábor nových zaměstnanců. S ohledem na výsledky pohovorů a zprávu z hodnotícího centra sestaví výbor CCA užší seznam uchazečů, jež bude pokládat za vhodné kandidáty na výkon funkce výkonného ředitele společného podniku.

Uchazeči z užšího seznamu CCA absolvují pohovor se členem nebo členy Komise, kteří jsou odpovědní za generální ředitelství pověřené vztahy se společným podnikem (7).

Po těchto pohovorech schválí Evropská komise užší seznam nejvhodnějších uchazečů, který bude předán správní radě společného podniku. Předtím, než správní rada z uchazečů uvedených na užším seznamu Komise jmenuje výkonného ředitele, může uchazeče pozvat k pohovoru. Zařazení na užší seznam nezaručuje jmenování do funkce.

Kromě výše uvedeného mohou být uchazeči vyzváni k absolvování dalších pohovorů a/nebo testů. Mohou být rovněž požádáni o učinění prohlášení před příslušným výborem či výbory Evropského parlamentu.

Rovné příležitosti

Evropská komise a společný podnik uplatňují politiku rovných příležitostí a zákazu diskriminace v souladu s článkem 1d služebního řádu (8).

Podmínky zaměstnání

Platové a pracovní podmínky jsou stanoveny v pracovním řádu ostatních zaměstnanců.

Vybraný uchazeč bude jmenován společným podnikem jako dočasný zaměstnanec v platové třídě AD 14. V závislosti na délce své předchozí odborné praxe bude v rámci této platové třídy zařazen do stupně 1 nebo 2.

Bude jmenován na počáteční období čtyř let, které může být jednou prodlouženo, a to nejvýše o tři roky.

Uchazeči by měli vzít na vědomí, že podle pracovního řádu ostatních zaměstnanců musí všichni noví zaměstnanci úspěšně absolvovat devítiměsíční zkušební dobu.

Místem výkonu práce je Brusel (Belgie), kde má společný podnik sídlo.

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Před nástupem do funkce musí výkonný ředitel učinit prohlášení, že se zavazuje jednat nezávisle ve veřejném zájmu, a dále prohlášení o veškerých zájmech, jež by mohly jeho nezávislost ohrozit.

Postup podání přihlášky

Před podáním přihlášky si pečlivě zkontrolujte, zda splňujete všechny podmínky účasti (uvedené v oddíle „Podmínky účasti ve výběrovém řízení“), zejména pokud jde o požadovaný typ vzdělání, odbornou praxi ve vysoké funkci a jazykové schopnosti. Uchazeči, kteří některou z podmínek účasti nesplňují, budou z výběrového řízení automaticky vyloučeni.

Chcete-li se přihlásit, musíte se zaregistrovat přes internet na následující stránce a řídit se pokyny k jednotlivým fázím výběrového řízení:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Musíte mít platnou e-mailovou adresu. Tato adresa bude použita pro potvrzení vaší registrace i pro kontakt s vámi v různých fázích řízení. Jakoukoli změnu e-mailové adresy proto Evropské komisi oznamte.

Ke své přihlášce přiložte životopis ve formátu PDF, nejlépe ve formátu Europass (9), a vyplňte on-line motivační dopis (maximálně 8 000 znaků). Životopis a motivační dopis můžete předložit v kterémkoli úředním jazyce Evropské unie.

Po dokončení on-line registrace obdržíte e-mail s potvrzením o zaregistrování vaší přihlášky. Pokud e-mail s potvrzením neobdržíte, vaše přihláška zaregistrována nebyla!

Upozorňujeme, že postup zpracování přihlášky nelze sledovat on-line. O stavu přihlášky vás bude informovat přímo Evropská komise.

Pro vyžádání dalších informací a/nebo v případě technických problémů zašlete e-mail na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Datum uzávěrky

Datum uzávěrky registrací je 18. července 2022, 12:00 (poledne) bruselského času. Poté již registrace nebude možná.

Za včasnou on-line registraci odpovídají uchazeči. Důrazně vám doporučujeme, abyste podání přihlášky neodkládali na poslední chvíli, neboť přetížení internetu či porucha internetového připojení by mohly způsobit přerušení elektronické registrace dříve, než ji dokončíte, čímž byste byli nuceni celý proces opakovat. Po uplynutí lhůty pro registraci již nebude možné zadávat žádné údaje. Pozdě provedené registrace se nepřijímají.

Důležité informace pro uchazeče

Připomínáme uchazečům, že činnost jednotlivých výběrových komisí má důvěrný charakter. Jakýkoli přímý či nepřímý kontakt s jednotlivými členy výběrových komisí je uchazečům i osobám jednajícím jejich jménem zakázán. Veškeré dotazy je třeba zaslat sekretariátu příslušné komise.

Ochrana osobních údajů

Komise zajistí, aby byly osobní údaje uchazečů zpracovávány v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 (10). To se týká zejména důvěrnosti a zabezpečení těchto údajů.

---

(1)  Nařízení Rady (EU) 2021/2085 ze dne 19. listopadu 2021, kterým se zřizují společné podniky v rámci programu Horizont Evropa a zrušují nařízení (ES) č. 219/2007, (EU) č. 557/2014, (EU) č. 558/2014, (EU) č. 559/2014, (EU) č. 560/2014, (EU) č. 561/2014 a (EU) č. 642/2014 (Úř. věst. L 427, 30.11.2021, s. 17).

(2)  Odborná praxe se bere v úvahu pouze tehdy, pokud představuje skutečný pracovní vztah, který je definován jako skutečná, placená práce, již uchazeč vykonával jako zaměstnanec (na libovolný druh smlouvy) nebo poskytovatel služby. Profesní činnost vykonávaná na částečný úvazek se započítá v poměrné výši na základě potvrzeného procenta odpracovaných hodin plného pracovního úvazku. Mateřská dovolená/rodičovská dovolená/dovolená při adopci dítěte se zohledňuje, pokud se na ni vztahuje pracovní smlouva. Doktorandské studium se považuje za rovnocenné odborné praxi i v případě, že bylo neplacené, avšak nejdéle v trvání tří let a za předpokladu, že byl úspěšně získán titul Ph.D. Každé období může být započítáno pouze jednou.

(3)  Ve svém životopise by uchazeči měli ke všem rokům, v jejichž průběhu získali praxi v řídicí funkci, jasně uvést: 1) název zastávaných vedoucích funkcí a úkoly s nimi spojené, 2) počty podřízených pracovníků v daných funkcích, 3) výši spravovaných rozpočtů, 4) počet úrovní v organizační struktuře, jež byly dané funkci nadřízeny a podřízeny, a 5) počet pracovníků stejného postavení.

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (k dispozici je pouze anglické znění).

(7)  Pokud dotyčný člen Komise v souladu s rozhodnutími Komise ze dne 5. prosince 2007 (PV(2007) 1811) a 30. září 2020 (PV(2020) 2351) nesvěřil tento úkol jiné osobě.

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(9)  Informace o tom, jak on-line vytvořit životopis ve formátu Europass, naleznete na adrese: https://europa.eu/europass/cs/create-europass-cv

(10)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 ze dne 23. října 2018 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány, institucemi a jinými subjekty Unie a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení nařízení (ES) č. 45/2001 a rozhodnutí č. 1247/2002/ES (Úř. věst. L 295, 21.11.2018, s. 39).

---

| 23.5.2022 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 206/12 |
| --- | --- | --- | --- |

23.5.2022

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 206/12

---

Agentura Evropské unie pro provozní řízení rozsáhlých informačních systémů v prostoru svobody, bezpečnosti a práva (eu-LISA)

Oznámení o volném pracovním místě výkonného ředitele/výkonné ředitelky

(dočasný zaměstnanec – platová třída AD 14)

COM/2022/20079

(2022/C 206 A/03)

Kdo jsme

Agentura Evropské unie pro provozní řízení rozsáhlých informačních systémů v prostoru svobody, bezpečnosti a práva (eu-LISA) byla zřízena v roce 2011 a řídí se nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1726 (1).

Odpovídá za provozní řízení Schengenského informačního systému (SIS II) (2), Vízového informačního systému (VIS) (3) a systému Eurodac (4).

Agentuře je rovněž svěřena příprava, vývoj nebo provozní řízení Systému vstupu/výstupu (EES) (5), sítě DubliNet (6), Evropského systému pro cestovní informace a povolení (ETIAS) (7), referenčního provedení systému ECRIS a systému ECRIS-TCN (8) a dále vývojem řešení pro interoperabilitu (9) mezi rozsáhlými informačními systémy. Agentura může být pověřena přípravou, vývojem nebo provozním řízením dalších systémů v prostoru svobody, bezpečnosti a práva, pokud tak stanoví příslušné právní akty Unie, jimiž se tyto systémy řídí.

Cílem agentury eu-LISA je zajišťovat vývoj rozsáhlých informačních systémů a jejich účinný, bezpečný a nepřetržitý provoz; účinné a finančně odpovědné řízení rozsáhlých informačních systémů; patřičnou úroveň služeb uživatelům rozsáhlých informačních systémů; plynulost a nepřetržitost služeb; vysokou úroveň ochrany údajů a vhodnou úroveň zabezpečení údajů a fyzické bezpečnosti.

Sídlo agentury je v Tallinu v Estonsku. Úkoly související s vývojem a provozním řízením se provádějí na technickém pracovišti ve Štrasburku ve Francii. Záložní pracoviště se nachází v Sankt Johann im Pongau v Rakousku.

Agentuře eu-LISA je přiděleno 395 zaměstnanců a na rok 2022 má rozpočet ve výši 332,74 milionu eur.

Co nabízíme

Nabízíme pracovní místo výkonného ředitele, který bude agenturu řídit, bude jejím zákonným zástupcem a bude odpovídat za plnění úkolů svěřených agentuře zřizovacím nařízením.

Výkonný ředitel je nápomocen a zodpovídá se správní radě. Je-li k tomu vyzván, podává zprávy o plnění svých úkolů Evropskému parlamentu. Může být vyzván Radou, aby podal zprávu o plnění svých povinností.

Výkonný ředitel bude pověřen vedením a řízením agentury a ponese celkovou odpovědnost za její provoz a plnění jejích cílů. Mezi konkrétní povinnosti patří:

| — | běžná správa agentury a její fungování, |
| --- | --- |

—

běžná správa agentury a její fungování,

| — | příprava a provádění postupů, rozhodnutí, strategií, programů a činností schválených správní radou v mezích stanovených zřizovacím nařízením, prováděcími pravidly k němu a použitelným právem Unie, |
| --- | --- |

—

příprava a provádění postupů, rozhodnutí, strategií, programů a činností schválených správní radou v mezích stanovených zřizovacím nařízením, prováděcími pravidly k němu a použitelným právem Unie,

| — | vypracování návrhu rozpočtu na následující rok, návrhu odhadu příjmů a výdajů agentury a jednotného programového dokumentu, |
| --- | --- |

—

vypracování návrhu rozpočtu na následující rok, návrhu odhadu příjmů a výdajů agentury a jednotného programového dokumentu,

| — | podávání zpráv o provádění pracovních programů a vývoji nebo technickém fungování jednotlivých rozsáhlých informačních systémů, |
| --- | --- |

—

podávání zpráv o provádění pracovních programů a vývoji nebo technickém fungování jednotlivých rozsáhlých informačních systémů,

| — | ochrana finančních zájmů Unie proti podvodům, korupci a jakémukoli jinému protiprávnímu jednání uplatňováním preventivních opatření a účinnými kontrolami a v případě zjištění nesrovnalostí zpětným získáním neoprávněně vyplacených částek a případně uplatněním účinných, přiměřených a odrazujících správních a finančních sankcí. |
| --- | --- |

—

ochrana finančních zájmů Unie proti podvodům, korupci a jakémukoli jinému protiprávnímu jednání uplatňováním preventivních opatření a účinnými kontrolami a v případě zjištění nesrovnalostí zpětným získáním neoprávněně vyplacených částek a případně uplatněním účinných, přiměřených a odrazujících správních a finančních sankcí.

Koho hledáme (kritéria výběru)

Uchazeči by měli mít:

| — | Manažerské dovednosti:







  — | prokazatelné výsledky při úspěšném vedení velkých týmů a řízení projektů, včetně schopnosti vést a motivovat mezinárodní a víceoborový tým a rozvíjet jeho potenciál. Výhodou jsou zkušenosti získané v multikulturním prostředí, |
| --- | --- | --- |

—

Manažerské dovednosti:

—

prokazatelné výsledky při úspěšném vedení velkých týmů a řízení projektů, včetně schopnosti vést a motivovat mezinárodní a víceoborový tým a rozvíjet jeho potenciál. Výhodou jsou zkušenosti získané v multikulturním prostředí,

| — | zkušenosti s řízením značných finančních zdrojů ve vnitrostátním, evropském a/nebo mezinárodním prostředí, včetně administrativy, rozpočtového plánování a vnitřní kontroly. |
| --- | --- |

—

zkušenosti s řízením značných finančních zdrojů ve vnitrostátním, evropském a/nebo mezinárodním prostředí, včetně administrativy, rozpočtového plánování a vnitřní kontroly.

| — | Odborné dovednosti a zkušenosti:







  — | prokazatelné zkušenosti v oboru rozsáhlých informačních systémů získané v odvětví IT nebo jinde, např. v oblasti inovací, a získané ve vnitrostátní, evropské nebo mezinárodní veřejné správě nebo soukromém sektoru, též na netechnických pozicích, |
| --- | --- | --- |

—

Odborné dovednosti a zkušenosti:

—

prokazatelné zkušenosti v oboru rozsáhlých informačních systémů získané v odvětví IT nebo jinde, např. v oblasti inovací, a získané ve vnitrostátní, evropské nebo mezinárodní veřejné správě nebo soukromém sektoru, též na netechnických pozicích,

| — | znalosti v oboru ochrany údajů, |
| --- | --- |

—

znalosti v oboru ochrany údajů,

| — | výhodou je dobrá znalost právních předpisů Unie týkajících se výměny informací a rozsáhlých informačních systémů v prostoru svobody, bezpečnosti a práva, |
| --- | --- |

—

výhodou je dobrá znalost právních předpisů Unie týkajících se výměny informací a rozsáhlých informačních systémů v prostoru svobody, bezpečnosti a práva,

| — | výhodou je hluboké porozumění kontextu EU a interakci mezi vnitrostátními správními orgány a orgány EU. |
| --- | --- |

—

výhodou je hluboké porozumění kontextu EU a interakci mezi vnitrostátními správními orgány a orgány EU.

| — | Osobnostní předpoklady:







  — | vynikající interpersonální, analytické, rozhodovací, organizační a vyjednávací dovednosti, |
| --- | --- | --- |

—

Osobnostní předpoklady:

—

vynikající interpersonální, analytické, rozhodovací, organizační a vyjednávací dovednosti,

| — | schopnost plynule a efektivně komunikovat a budovat dobré pracovní vztahy s orgány Evropské unie i s různými externími zúčastněnými stranami a rovněž zastupovat agenturu na mezinárodních fórech. |
| --- | --- |

—

schopnost plynule a efektivně komunikovat a budovat dobré pracovní vztahy s orgány Evropské unie i s různými externími zúčastněnými stranami a rovněž zastupovat agenturu na mezinárodních fórech.

Podmínky účasti ve výběrovém řízení

Uchazeči postoupí do fáze výběru na základě následujících formálních podmínek účasti, které musí být splněny ke dni uzávěrky pro podání přihlášek:

| — | Státní příslušnost: uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie. |
| --- | --- |

—

Státní příslušnost: uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie.

| — | Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeči musí mít:






  — | buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně čtyři roky, |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeči musí mít:

—

buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně čtyři roky,

| — | nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně tři roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání níže uvedené odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání). |
| --- | --- |

—

nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně tři roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání níže uvedené odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání).

| — | Odborná praxe: uchazeči musí mít nejméně patnáct let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání (10), a to na úrovni odpovídající výše uvedené kvalifikaci. Alespoň pět let této odborné praxe musí být získáno v oblasti činností agentury. |
| --- | --- |

—

Odborná praxe: uchazeči musí mít nejméně patnáct let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání (10), a to na úrovni odpovídající výše uvedené kvalifikaci. Alespoň pět let této odborné praxe musí být získáno v oblasti činností agentury.

| — | Praxe v oblasti řízení: nejméně pět let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání musí být ve vysoké řídicí funkci (11) v oboru, který je pro tuto pozici relevantní. |
| --- | --- |

—

Praxe v oblasti řízení: nejméně pět let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání musí být ve vysoké řídicí funkci (11) v oboru, který je pro tuto pozici relevantní.

| — | Jazyky: uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (12) a uspokojivou znalost dalšího z těchto úředních jazyků. Výběrové komise během pohovorů ověří, zda uchazeči kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU splňují. Znamená to, že pohovor (nebo jeho část) může být veden v tomto druhém jazyce. |
| --- | --- |

—

Jazyky: uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (12) a uspokojivou znalost dalšího z těchto úředních jazyků. Výběrové komise během pohovorů ověří, zda uchazeči kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU splňují. Znamená to, že pohovor (nebo jeho část) může být veden v tomto druhém jazyce.

| — | Věková hranice: k poslednímu dni lhůty pro podání přihlášek musí být uchazeči schopni dokončit celé pětileté funkční období před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu. Pro dočasné zaměstnance Evropské unie je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz článek 47 pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie (13)). |
| --- | --- |

—

Věková hranice: k poslednímu dni lhůty pro podání přihlášek musí být uchazeči schopni dokončit celé pětileté funkční období před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu. Pro dočasné zaměstnance Evropské unie je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz článek 47 pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie (13)).

Výběr a jmenování

Výkonného ředitele jmenuje správní rada agentury eu-LISA z užšího seznamu navrženého Evropskou komisí.

Za účelem vytvoření tohoto užšího seznamu pořádá Evropská komise výběrové řízení v souladu se svými výběrovými a náborovými postupy (viz souhrnný dokument k politice týkající se vyšších úředníků (14)).

V rámci tohoto výběrového řízení Evropská komise sestaví komisi pro předběžný výběr. Komise pro předběžný výběr zanalyzuje všechny přihlášky, provede první ověření způsobilosti a na základě výše uvedených kritérií vybere uchazeče s nejlepším profilem, kteří mohou být pozváni na pohovor s touto komisí.

Po dokončení pohovorů vypracuje komise pro předběžný výběr příslušné závěry a navrhne seznam uchazečů pro další pohovory s Poradním výborem Evropské komise pro jmenování (CCA). S ohledem na závěry komise pro předběžný výběr rozhodne CCA, kteří uchazeči budou pozváni k pohovoru.

Uchazeči pozvaní na pohovor s CCA se zúčastní celodenních testů pro vedoucí pracovníky v hodnotícím centru („assessment centre“) vedeném externími konzultanty pro nábor nových zaměstnanců. S ohledem na výsledky pohovoru a zprávu z hodnotícího centra sestaví CCA užší seznam uchazečů, jež bude pokládat za vhodné kandidáty na výkon funkce výkonného ředitele agentury eu-LISA.

Uchazeči z užšího seznamu CCA absolvují pohovor se členem nebo členy Komise, kteří jsou odpovědní za generální ředitelství pověřené vztahy s agenturou (15).

Po těchto pohovorech přijme Evropská komise užší seznam alespoň tří uchazečů, který bude předán správní radě agentury eu-LISA. Předtím, než správní rada z uchazečů uvedených na užším seznamu Komise jmenuje výkonného ředitele, může uchazeče pozvat k pohovoru. Zařazení na užší seznam nezaručuje jmenování do funkce.

Kromě výše uvedeného mohou být uchazeči vyzváni k absolvování dalších pohovorů a/nebo testů. Budou rovněž požádáni, aby učinili prohlášení před příslušným výborem či výbory Evropského parlamentu.

Vybraný uchazeč by měl mít nebo být s to získat platné osvědčení o bezpečnostní prověrce vydané bezpečnostním orgánem jeho státu. Osobní bezpečnostní prověrka je správní rozhodnutí po dokončení bezpečnostního šetření vedeného příslušným vnitrostátním bezpečnostním orgánem v souladu s platnými vnitrostátními právními předpisy v oblasti bezpečnosti, které osvědčuje, že určité osobě může být dovolen přístup k utajovaným informacím až do stanoveného stupně utajení. (Upozorňujeme, že postup nutný pro získání bezpečnostní prověrky může být zahájen pouze na žádost zaměstnavatele, nikoli na žádost jednotlivého uchazeče.)

Dokud uchazeč nezíská osobní bezpečnostní prověrku daného členského státu a proces udělení bezpečnostní prověrky nebude dokončen instruktáží vyžadovanou právními předpisy provedenou ředitelstvím Evropské komise pro bezpečnost, uchazeč nebude mít přístup k utajovaným informacím EU se stupněm utajení CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL a vyšším a nebude se moci účastnit jednání, na nichž se projednávají informace s tímto stupněm utajení.

Rovné příležitosti

Evropská komise a eu-LISA uplatňují politiku rovných příležitostí a zákazu diskriminace v souladu s článkem 1d služebního řádu (16).

Podmínky zaměstnání

Platové a pracovní podmínky jsou stanoveny v pracovním řádu ostatních zaměstnanců.

Vybraný uchazeč bude jmenován správní radou agentury jako dočasný zaměstnanec v platové třídě AD 14 (17). V závislosti na délce své odborné praxe bude v rámci této platové třídy zařazen do stupně 1 nebo 2.

Ředitel bude jmenován na počáteční období pěti let, které může být v souladu s nařízením o zřízení agentury ve znění platném v okamžiku jmenování prodlouženo nejvýše o pět let.

Uchazeči by měli vzít na vědomí, že podle pracovního řádu ostatních zaměstnanců musí všichni noví zaměstnanci úspěšně absolvovat devítiměsíční zkušební dobu.

Místem zaměstnání je Tallinn v Estonsku, kde má agentura sídlo.

Pracovní místo je volné od 1. listopadu 2022.

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Před nástupem do funkce musí výkonný ředitel učinit prohlášení, že se zavazuje jednat nezávisle ve veřejném zájmu, a dále prohlášení o veškerých zájmech, jež by mohly jeho nezávislost ohrozit.

Postup podání přihlášky

Před podáním přihlášky si pečlivě zkontrolujte, zda splňujete všechny podmínky účasti (uvedené v oddíle „Podmínky účasti ve výběrovém řízení“), zejména pokud jde o požadovaný typ vzdělání, odbornou praxi ve vysoké funkci a jazykové schopnosti. Uchazeči, kteří některou z podmínek účasti nesplňují, budou z výběrového řízení automaticky vyloučeni.

Chcete-li se přihlásit, musíte se zaregistrovat přes internet na následující stránce a řídit se pokyny k jednotlivým fázím výběrového řízení:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Musíte mít platnou e-mailovou adresu. Tato adresa bude použita pro potvrzení vaší registrace i pro kontakt s vámi v různých fázích řízení. Jakoukoli změnu e-mailové adresy proto Evropské komisi oznamte.

Ke své přihlášce přiložte životopis ve formátu PDF, nejlépe ve formátu Europass (18), a vyplňte on-line motivační dopis (maximálně 8 000 znaků). Životopis a motivační dopis můžete předložit v kterémkoli úředním jazyce Evropské unie.

Po dokončení on-line registrace obdržíte e-mail s potvrzením o zaregistrování vaší přihlášky. Pokud e-mail s potvrzením neobdržíte, vaše přihláška zaregistrována nebyla!

Upozorňujeme, že postup zpracování přihlášky nelze sledovat on-line. O stavu přihlášky vás bude informovat přímo Evropská komise.

Pro vyžádání dalších informací a/nebo v případě technických problémů zašlete e-mail na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Datum uzávěrky

Datum uzávěrky registrací je 23. června 2022, 12:00 (poledne) bruselského času. Poté již registrace nebude možná.

Za včasnou on-line registraci odpovídají uchazeči. Důrazně vám doporučujeme, abyste podání přihlášky neodkládali na poslední chvíli, neboť přetížení internetu či porucha internetového připojení by mohly způsobit přerušení elektronické registrace dříve, než ji dokončíte, čímž byste byli nuceni celý proces opakovat. Po uplynutí lhůty pro registraci již nebude možné zadávat žádné údaje. Pozdě provedené registrace se nepřijímají.

Důležité informace pro uchazeče

Připomínáme uchazečům, že činnost jednotlivých výběrových komisí má důvěrný charakter. Jakýkoli přímý či nepřímý kontakt s jednotlivými členy výběrových komisí je uchazečům i osobám jednajícím jejich jménem zakázán. Veškeré dotazy je třeba zaslat sekretariátu příslušné komise.

Ochrana osobních údajů

Komise zajistí, aby byly osobní údaje uchazečů zpracovávány v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 (19). To se týká zejména důvěrnosti a zabezpečení těchto údajů.

---

(1)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1726 ze dne 14. listopadu 2018 o Agentuře Evropské unie pro provozní řízení rozsáhlých informačních systémů v prostoru svobody, bezpečnosti a práva (eu-LISA) a o změně nařízení (ES) č. 1987/2006 a rozhodnutí Rady 2007/533/SVV a zrušení nařízení (EU) č. 1077/2011 (Úř. věst. L 295, 21.11.2018, s. 99).

(2)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 1987/2006 ze dne 20. prosince 2006 o zřízení, provozu a využívání Schengenského informačního systému druhé generace (SIS II) (Úř. věst. L 381, 28.12.2006, s. 4) a rozhodnutí Rady 2007/533/SVV ze dne 12. června 2007 o zřízení, provozování a využívání Schengenského informačního systému druhé generace (SIS II) (Úř. věst. L 205, 7.8.2007, s. 63).

(3)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 767/2008 ze dne 9. července 2008 o Vízovém informačním systému (VIS) a o výměně údajů o krátkodobých vízech mezi členskými státy (nařízení o VIS) (Úř. věst. L 218, 13.8.2008, s. 60).

(4)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) č. 603/2013 ze dne 26. června 2013 o zřízení systému „Eurodac“ pro porovnávání otisků prstů za účelem účinného uplatňování nařízení (EU) č. 604/2013, kterým se stanoví kritéria a postupy pro určení členského státu příslušného k posuzování žádosti o mezinárodní ochranu podané státním příslušníkem třetí země nebo osobou bez státní příslušnosti v některém z členských států, a pro podávání žádostí orgánů pro vymáhání práva členských států a Europolu o porovnání údajů s údaji systému Eurodac pro účely vymáhání práva a o změně nařízení (EU) č. 1077/2011, kterým se zřizuje Evropská agentura pro provozní řízení rozsáhlých informačních systémů v prostoru svobody, bezpečnosti a práva (přepracované znění) (Úř. věst. L 180, 29.6.2013, s. 1).

(5)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2017/2226 ze dne 30. listopadu 2017, kterým se zřizuje Systém vstupu/výstupu (EES) pro registraci údajů o vstupu a výstupu a údajů o odepření vstupu, pokud jde o státní příslušníky třetích zemí překračující vnější hranice členských států, a kterým se stanoví podmínky přístupu do systému EES pro účely vymáhání práva a kterým se mění Úmluva k provedení Schengenské dohody a nařízení (ES) č. 767/2008 a (EU) č. 1077/2011 (Úř. věst. L 327, 9.12.2017, s. 20).

(6)  Nařízení Komise (ES) č. 1560/2003 ze dne 2. září 2003, kterým se stanoví prováděcí pravidla k nařízení Rady (ES) č. 343/2003, kterým se stanoví kritéria a postupy pro určení členského státu příslušného k posuzování žádosti o azyl podané státním příslušníkem třetí země v některém z členských států (Úř. věst. L 222, 5.9.2003, s. 3).

(7)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1240 ze dne 12. září 2018, kterým se zřizuje Evropský systém pro cestovní informace a povolení (ETIAS) a kterým se mění nařízení (EU) č. 1077/2011, (EU) č. 515/2014, (EU) 2016/399, (EU) 2016/1624 a (EU) 2017/2226 (Úř. věst. L 236, 19.9.2018, s. 1).

(8)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/816 ze dne 17. dubna 2019, kterým se zřizuje centralizovaný systém pro identifikaci členských států, jež mají informace o odsouzeních státních příslušníků třetích zemí a osob bez státní příslušnosti (ECRIS-TCN), na doplnění Evropského informačního systému rejstříků trestů, a kterým se mění nařízení (EU) 2018/1726 (Úř. věst. L 135, 22.5.2019, s. 1).

(9)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/818 ze dne 20. května 2019, kterým se zřizuje rámec pro interoperabilitu mezi informačními systémy EU v oblasti policejní a justiční spolupráce, azylu a migrace a kterým se mění nařízení (EU) 2018/1726, (EU) 2018/1862 a (EU) 2019/816 (Úř. věst. L 135, 22.5.2019, s. 85).

(10)  Odborná praxe se bere v úvahu pouze tehdy, pokud představuje skutečný pracovní vztah, který je definován jako skutečná, placená práce, již uchazeč vykonával jako zaměstnanec (na libovolný druh smlouvy) nebo poskytovatel služby. Profesní činnost vykonávaná na částečný úvazek se započítá v poměrné výši na základě potvrzeného procenta odpracovaných hodin plného pracovního úvazku. Mateřská dovolená/rodičovská dovolená/dovolená při adopci dítěte se zohledňuje, pokud se na ni vztahuje pracovní smlouva. Doktorandské studium se považuje za rovnocenné odborné praxi i v případě, že bylo neplacené, avšak nejdéle v trvání tří let a za předpokladu, že byl úspěšně získán titul Ph.D. Každé období může být započítáno pouze jednou.

(11)  Ve svém životopise by uchazeči měli ke všem rokům, v jejichž průběhu získali praxi v řídicí funkci, jasně uvést: 1) název zastávaných vedoucích funkcí a úkoly s nimi spojené, 2) počty podřízených pracovníků v daných funkcích, 3) výši spravovaných rozpočtů, 4) počet úrovní v organizační struktuře, jež byly dané funkci nadřízeny a podřízeny, a 5) počet pracovníků stejného postavení.

(12)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(13)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(14)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (k dispozici je pouze anglické znění).

(15)  Pokud dotyčný člen Komise v souladu s rozhodnutími Komise ze dne 5. prosince 2007 (PV(2007) 1811) a 30. září 2020 (PV(2020) 2351) nesvěřil tento úkol jiné osobě.

(16)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(17)  Koeficient, kterým se upravují odměny a důchody úředníků a ostatních zaměstnanců Evropské unie, činí od 1. července 2021 pro Estonsko 86,3 %. Tento koeficient je každoročně přezkoumáván.

(18)  Informace o tom, jak on-line vytvořit životopis ve formátu Europass, naleznete na adrese: https://europa.eu/europass/cs/create-europass-cv

(19)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 ze dne 23. října 2018 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány, institucemi a jinými subjekty Unie a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení nařízení (ES) č. 45/2001 a rozhodnutí č. 1247/2002/ES (Úř. věst. L 295, 21.11.2018, s. 39).

---