# Amtsblatt C 206A/23.

| | ISSN 1977-088X |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 206A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 65. Jahrgang23. Mai 2022 |

ISSN 1977-088X

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 206A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

65. Jahrgang23. Mai 2022

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| Inhalt | Seite |
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| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäische Kommission |
| 2022/C 206 A/01 | Gemeinsames Unternehmen für ein kreislauforientiertes biobasiertes Europa (BBI) — Ausschreibung der Stelle eines Exekutivdirektors (m/w/d) (Bedienstete/r auf Zeit — Besoldungsgruppe AD 14) — COM/2022/20077 | 1 |
| 2022/C 206 A/02 | Gemeinsames Unternehmen für intelligente Netze und Dienste — Ausschreibung der Stelle eines Exekutivdirektors (m/w/d) für das Gemeinsame Unternehmen für intelligente Netze und Dienste (Bedienstete/-r auf Zeit — Besoldungsgruppe AD 14) — COM/2022/20078 | 7 |
| 2022/C 206 A/03 | Agentur der Europäischen Union für das Betriebsmanagement von IT-Großsystemen im Raum der Freiheit, der Sicherheit und des Recht (eu-LISA) — Ausschreibung der Stelle eines Exekutivdirektors (m/w/d) (Bedienstete/r auf Zeit — Besoldungsgruppe AD 14) — COM/2022/20079 | 12 |

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Kommission

2022/C 206 A/01

Gemeinsames Unternehmen für ein kreislauforientiertes biobasiertes Europa (BBI) — Ausschreibung der Stelle eines Exekutivdirektors (m/w/d) (Bedienstete/r auf Zeit — Besoldungsgruppe AD 14) — COM/2022/20077

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2022/C 206 A/02

Gemeinsames Unternehmen für intelligente Netze und Dienste — Ausschreibung der Stelle eines Exekutivdirektors (m/w/d) für das Gemeinsame Unternehmen für intelligente Netze und Dienste (Bedienstete/-r auf Zeit — Besoldungsgruppe AD 14) — COM/2022/20078

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2022/C 206 A/03

Agentur der Europäischen Union für das Betriebsmanagement von IT-Großsystemen im Raum der Freiheit, der Sicherheit und des Recht (eu-LISA) — Ausschreibung der Stelle eines Exekutivdirektors (m/w/d) (Bedienstete/r auf Zeit — Besoldungsgruppe AD 14) — COM/2022/20079

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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Kommission

| 23.5.2022 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 206/1 |
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23.5.2022

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 206/1

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Gemeinsames Unternehmen für ein kreislauforientiertes biobasiertes Europa (BBI)

Ausschreibung der Stelle eines Exekutivdirektors (m/w/d)

(Bedienstete/r auf Zeit — Besoldungsgruppe AD 14)

COM/2022/20077

(2022/C 206 A/01)

Das Gemeinsame Unternehmen für ein kreislauforientiertes biobasiertes Europa:

Das Gemeinsame Unternehmen für ein kreislauforientiertes biobasiertes Europa, das mit der Verordnung (EU) 2021/2085 des Rates (1) gegründet wurde, ist eine öffentlich-private Partnerschaft zwischen der Europäischen Kommission und dem Konsortium „biobasierte Industriezweige“ (BIC), mit der nachhaltigkeitsorientierte Innovationen bei der neuen lokalen Wertschöpfung aus Abfall und Biomasse unterstützt werden sollen. Der Schwerpunkt seiner Arbeit besteht darin, nachhaltige und klimaneutrale Technologien zu entwickeln und nicht erneuerbare fossile und mineralische Ressourcen durch Biomasse und Abfall zu ersetzen, um erneuerbare Produkte und Nährstoffe zu erhalten. Das BBI ist Nachfolger des Gemeinsamen Unternehmens für biobasierte Industriezweige, das durch die Verordnung (EU) Nr. 560/2014 des Rates (2) gegründet wurde, und ersetzt es.

Das Gemeinsame Unternehmen BBI soll folgende Aufgaben übernehmen:

| — | Steigerung der Kreislauffähigkeit biobasierter Systeme durch die Entwicklung kreislauforientierter, klima- und umweltfreundlicher Lösungen in allen Lebenszyklusphasen biobasierter Produkte von der Beschaffung über die Verarbeitung bis hin zur Vermarktung und zum Verbrauch, |
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Steigerung der Kreislauffähigkeit biobasierter Systeme durch die Entwicklung kreislauforientierter, klima- und umweltfreundlicher Lösungen in allen Lebenszyklusphasen biobasierter Produkte von der Beschaffung über die Verarbeitung bis hin zur Vermarktung und zum Verbrauch,

| — | Entwicklung und Ausweitung der nachhaltigen Erschließung und Nutzung von Rohstoffen, einschließlich biologischer Rückstände, Nebenströme und Abfallströme aus Landwirtschaft, Aquakultur und Fischerei, Forstwirtschaft, Industrie und Kommunen, |
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Entwicklung und Ausweitung der nachhaltigen Erschließung und Nutzung von Rohstoffen, einschließlich biologischer Rückstände, Nebenströme und Abfallströme aus Landwirtschaft, Aquakultur und Fischerei, Forstwirtschaft, Industrie und Kommunen,

| — | Unterstützung der Entwicklung neuartiger, effizienterer und umweltfreundlicherer Methoden für die Umwandlung von Biomasse in biobasierte Produkte durch skalentaugliche Bioraffinerieverarbeitungstechniken, |
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Unterstützung der Entwicklung neuartiger, effizienterer und umweltfreundlicherer Methoden für die Umwandlung von Biomasse in biobasierte Produkte durch skalentaugliche Bioraffinerieverarbeitungstechniken,

| — | Schaffung neuer kreislauforientierter Wertschöpfungsketten für biobasierte Produkte und Erschließung neuer Märkte, |
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Schaffung neuer kreislauforientierter Wertschöpfungsketten für biobasierte Produkte und Erschließung neuer Märkte,

| — | Unterstützung der Wiederbelebung und Entwicklung von ländlichen, Küsten- und Randgebieten durch Entwicklung geeigneter technologischer Lösungen und Einbeziehung und Stärkung lokaler Akteure der Bioökonomie. |
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Unterstützung der Wiederbelebung und Entwicklung von ländlichen, Küsten- und Randgebieten durch Entwicklung geeigneter technologischer Lösungen und Einbeziehung und Stärkung lokaler Akteure der Bioökonomie.

Das Gemeinsame Unternehmen BBI wird erhebliche Ressourcen des öffentlichen und privaten Sektors mobilisieren, die für die Erreichung seiner Ziele erforderlich sind; hierfür wird es über einen Haushalt von bis zu 2 Mrd. EUR und rund 30 Mitarbeiter verfügen. Weitere Informationen über das Gemeinsame Unternehmen BBI finden Sie in der Verordnung (EU) 2021/2085 des Rates, insbesondere in den Artikeln 46-56, sowie auf der Website des, abrufbar unter https://www.cbe.europa.eu.

Stellenprofil

Der/die Exekutivdirektor/in ist der/die rechtliche Vertreter/in und das Gesicht des gemeinsamen Unternehmens. Sie/Er nimmt seine Aufgaben völlig unabhängig wahr und ist gegenüber dem Verwaltungsrat rechenschaftspflichtig. Er/sie leitet das Unternehmen und richtet dessen Tätigkeiten aus und ist für den Einsatzwillen der Mitarbeiter und die Förderung eines positiven und gesunden Arbeitsumfelds verantwortlich.

Der/die Exekutivdirektor/in trägt die Gesamtverantwortung für die Tätigkeiten des Gemeinsamen Unternehmens BBI einschließlich der Ausführung des Haushaltsplans und stellt sicher, dass die Ziele des Gemeinsamen Unternehmens erreicht werden.

Er/sie ist für die Geschäftsführung des Gemeinsamen Unternehmens gemäß den Beschlüssen des Verwaltungsrats verantwortlich und wird unter anderem mit folgenden Aufgaben betraut:

| — | Ausarbeitung von Schlüsseldokumenten wie des Entwurfs des Jahreshaushaltsplans und des Stellenplans, des Arbeitsprogramms und des konsolidierten jährlichen Tätigkeitsberichts und ihre Vorlage an den Verwaltungsrat; |
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Ausarbeitung von Schlüsseldokumenten wie des Entwurfs des Jahreshaushaltsplans und des Stellenplans, des Arbeitsprogramms und des konsolidierten jährlichen Tätigkeitsberichts und ihre Vorlage an den Verwaltungsrat;

| — | Funktion als Schnittstelle zwischen dem Gemeinsamen Unternehmen, den Organen und anderen Einrichtungen der Union sowie europäischen Partnerschaften sowie Information aller Gremien des Gemeinsamen Unternehmens und Gewährleistung ihrer Interaktion; |
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Funktion als Schnittstelle zwischen dem Gemeinsamen Unternehmen, den Organen und anderen Einrichtungen der Union sowie europäischen Partnerschaften sowie Information aller Gremien des Gemeinsamen Unternehmens und Gewährleistung ihrer Interaktion;

| — | Aufsicht über die Aufforderungen zur Einreichung von Vorschlägen, ihre Verwaltung und Bewertung, und Unterzeichnung von Finanzhilfevereinbarungen für ausgewählte Vorschläge; |
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Aufsicht über die Aufforderungen zur Einreichung von Vorschlägen, ihre Verwaltung und Bewertung, und Unterzeichnung von Finanzhilfevereinbarungen für ausgewählte Vorschläge;

| — | Umsetzung der Kommunikationspolitik des gemeinsamen Unternehmens; |
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Umsetzung der Kommunikationspolitik des gemeinsamen Unternehmens;

| — | Beaufsichtigung des internen Kontrollsystems des Gemeinsamen Unternehmens, seiner Risikobewertungen und des Risikomanagements, und Wahrnehmung der Gesamtverantwortung für den Schutz der finanziellen Interessen der Union bei den Tätigkeiten des Unternehmens; |
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Beaufsichtigung des internen Kontrollsystems des Gemeinsamen Unternehmens, seiner Risikobewertungen und des Risikomanagements, und Wahrnehmung der Gesamtverantwortung für den Schutz der finanziellen Interessen der Union bei den Tätigkeiten des Unternehmens;

| — | Ernennung und Führung der Mitarbeiter des Gemeinsamen Unternehmens sowie Förderung des Teamgeists und eines guten Arbeitsklimas. |
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Ernennung und Führung der Mitarbeiter des Gemeinsamen Unternehmens sowie Förderung des Teamgeists und eines guten Arbeitsklimas.

Eine ausführlichere Beschreibung der Aufgaben findet sich in der Verordnung (EU) 2021/2085. Da das Gemeinsame Unternehmen BBI am 30. November 2021 sein Vorgängerunternehmen ersetzt und dessen Tätigkeiten übernommen hat, werden sich die Aufgaben des/der Exekutivdirektors/in auch auf die noch laufenden Tätigkeiten des Vorgängerunternehmens erstrecken.

Unbeschadet der jeweiligen Zuständigkeiten der Europäischen Kommission und des Verwaltungsrats, dem Vertreter der Europäischen Kommission und der Industrieverbände angehören, übernimmt der Exekutivdirektor/die Exekutivdirektorin die volle Verantwortung für die dem Gemeinsamen Unternehmen übertragenen Aufgaben und unterliegt dem Verfahren zur jährlichen Entlastung für die Ausführung des Haushaltsplans durch das Europäische Parlament.

Auswahlkriterien

Der/die Exekutivdirektor/in des Gemeinsamen Unternehmens sollte die folgenden Auswahlkriterien erfüllen:

| — | Managementkompetenzen:







  — | Fähigkeit zur Entwicklung, Vorstellung und Umsetzung zukunftsorientierter Konzepte und Strategien, zur Prioritätensetzung und zur Realisierung der strategischen Ziele des Gemeinsamen Unternehmens, |
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Managementkompetenzen:

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Fähigkeit zur Entwicklung, Vorstellung und Umsetzung zukunftsorientierter Konzepte und Strategien, zur Prioritätensetzung und zur Realisierung der strategischen Ziele des Gemeinsamen Unternehmens,

| — | gute Leistungen als Leiter/in, Manager/in und Kommunikator/in, einschließlich der Verwaltung von Personal und Finanzen auf einer Ebene, die der Art des Gemeinsamen Unternehmens entspricht, |
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gute Leistungen als Leiter/in, Manager/in und Kommunikator/in, einschließlich der Verwaltung von Personal und Finanzen auf einer Ebene, die der Art des Gemeinsamen Unternehmens entspricht,

| — | Fähigkeit zur Führung, Betreuung, Verwaltung und Motivation von Mitarbeitern der Verwaltungs- und der fachlichen Ebene in einem europäischen, multikulturellen und mehrsprachigen Umfeld, |
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Fähigkeit zur Führung, Betreuung, Verwaltung und Motivation von Mitarbeitern der Verwaltungs- und der fachlichen Ebene in einem europäischen, multikulturellen und mehrsprachigen Umfeld,

| — | gute Entscheidungsfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, innerhalb eines festen Budgets und Zeitplans Wirkung zu erzielen. |
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gute Entscheidungsfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, innerhalb eines festen Budgets und Zeitplans Wirkung zu erzielen.

| — | Fachwissen und Erfahrung:







  — | ausgezeichnete Kenntnis der Forschung und Innovation in der Bioökonomie und ihrer Wertschöpfungsketten, insbesondere der industriellen Forschung und Innovation und der Herausforderungen bei der Einführung biobasierter Lösungen, |
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Fachwissen und Erfahrung:

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ausgezeichnete Kenntnis der Forschung und Innovation in der Bioökonomie und ihrer Wertschöpfungsketten, insbesondere der industriellen Forschung und Innovation und der Herausforderungen bei der Einführung biobasierter Lösungen,

| — | Kenntnis regionaler, nationaler, zwischenstaatlicher und/oder europäischer Forschungs-, Entwicklungs- und Innovationsprogramme, |
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Kenntnis regionaler, nationaler, zwischenstaatlicher und/oder europäischer Forschungs-, Entwicklungs- und Innovationsprogramme,

| — | nachweisliche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Interessenträgern im Bereich der biobasierten Forschung und Innovation, beispielsweise in der Kooperationen zwischen Industrie und Hochschulen, |
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nachweisliche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Interessenträgern im Bereich der biobasierten Forschung und Innovation, beispielsweise in der Kooperationen zwischen Industrie und Hochschulen,

| — | fundierte Kenntnis der EU-Organe, ihrer Arbeitsweise und ihres Zusammenwirkens sowie der internationalen Aktivitäten, die für die Tätigkeiten des Gemeinsamen Unternehmens von Belang sind, wäre von Vorteil, |
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fundierte Kenntnis der EU-Organe, ihrer Arbeitsweise und ihres Zusammenwirkens sowie der internationalen Aktivitäten, die für die Tätigkeiten des Gemeinsamen Unternehmens von Belang sind, wäre von Vorteil,

| — | ebenso wie Erfahrung in den Bereichen Technologietransfer, Patentierung, Normung, offene Innovation, (wissenschaftliche) Veröffentlichungen und Vertragsverhandlungen. |
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ebenso wie Erfahrung in den Bereichen Technologietransfer, Patentierung, Normung, offene Innovation, (wissenschaftliche) Veröffentlichungen und Vertragsverhandlungen.

| — | Persönliche Kompetenzen







  — | Fähigkeit, fließend und wirkungsvoll zu kommunizieren und gute Arbeitsbeziehungen zu verschiedenen internen und externen Interessenträgern aufzubauen, |
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Persönliche Kompetenzen

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Fähigkeit, fließend und wirkungsvoll zu kommunizieren und gute Arbeitsbeziehungen zu verschiedenen internen und externen Interessenträgern aufzubauen,

| — | ausgeprägte Fähigkeit zum Umgang mit Menschen und zur Vernetzung, Verantwortungsbewusstsein, Taktgefühl, Gespür für politisch sensible Fragen und diplomatisches Geschick, |
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ausgeprägte Fähigkeit zum Umgang mit Menschen und zur Vernetzung, Verantwortungsbewusstsein, Taktgefühl, Gespür für politisch sensible Fragen und diplomatisches Geschick,

| — | hohes Maß an Belastbarkeit, |
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hohes Maß an Belastbarkeit,

| — | umfangreiche Erfahrungen im Bereich der Verhandlungsführung in einem internationalen Umfeld. |
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umfangreiche Erfahrungen im Bereich der Verhandlungsführung in einem internationalen Umfeld.

Zulassungsbedingungen

Um zur Auswahlphase zugelassen zu werden, müssen Sie vor Ablauf der Bewerbungsfrist folgende formale Anforderungen erfüllen:

| — | Staatsangehörigkeit: Sie müssen die Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaats der Europäischen Union besitzen. |
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Staatsangehörigkeit: Sie müssen die Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaats der Europäischen Union besitzen.

| — | Hochschulabschluss: Sie müssen Folgendes nachweisen:






  — | entweder ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren |
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Hochschulabschluss: Sie müssen Folgendes nachweisen:

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entweder ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren

| — | oder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (diese einjährige Berufserfahrung kann nicht auf die weiter unten geforderte nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung angerechnet werden). |
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oder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (diese einjährige Berufserfahrung kann nicht auf die weiter unten geforderte nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung angerechnet werden).

| — | Berufserfahrung: Sie müssen folgendes nachweisen: nach Erwerb des Hochschulabschlusses erlangte mindestens 15-jährige Berufserfahrung (3) auf einer Ebene, für die die oben genannten Qualifikationen Voraussetzung sind (mindestens fünf Jahre dieser Berufserfahrung müssen im Tätigkeitsbereich des gemeinsamen Unternehmens erworben worden sein).. |
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Berufserfahrung: Sie müssen folgendes nachweisen: nach Erwerb des Hochschulabschlusses erlangte mindestens 15-jährige Berufserfahrung (3) auf einer Ebene, für die die oben genannten Qualifikationen Voraussetzung sind (mindestens fünf Jahre dieser Berufserfahrung müssen im Tätigkeitsbereich des gemeinsamen Unternehmens erworben worden sein)..

| — | Managementerfahrung: Nach Erwerb des Hochschulabschlusses müssen die Bewerber/innen mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer höheren Managementposition (4) in einem für diese Position relevanten Bereich erworben haben. |
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Managementerfahrung: Nach Erwerb des Hochschulabschlusses müssen die Bewerber/innen mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer höheren Managementposition (4) in einem für diese Position relevanten Bereich erworben haben.

| — | Sprachkenntnisse: Sie müssen über gründliche Kenntnisse einer Amtssprache der Europäischen Union (5) und ausreichende Kenntnisse einer weiteren Amtssprache verfügen. Die Auswahlausschüsse überprüfen während des Gesprächs, ob die geforderten ausreichenden Kenntnisse einer weiteren EU-Amtssprache vorhanden sind. Das Gespräch (oder ein Teil davon) kann deshalb in dieser weiteren Sprache geführt werden. |
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Sprachkenntnisse: Sie müssen über gründliche Kenntnisse einer Amtssprache der Europäischen Union (5) und ausreichende Kenntnisse einer weiteren Amtssprache verfügen. Die Auswahlausschüsse überprüfen während des Gesprächs, ob die geforderten ausreichenden Kenntnisse einer weiteren EU-Amtssprache vorhanden sind. Das Gespräch (oder ein Teil davon) kann deshalb in dieser weiteren Sprache geführt werden.

| — | Altersbeschränkung: Die Bewerber/innen müssen bei Ablauf der Bewerbungsfrist das volle vierjährige Mandat vor Erreichen des Ruhestandsalters ableisten können. Für Zeitbedienstete der Europäischen Union beginnt der Ruhestand am Ende des Monats, in dem das 66. Lebensjahr vollendet wird (siehe Artikel 47 der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union (6)). |
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Altersbeschränkung: Die Bewerber/innen müssen bei Ablauf der Bewerbungsfrist das volle vierjährige Mandat vor Erreichen des Ruhestandsalters ableisten können. Für Zeitbedienstete der Europäischen Union beginnt der Ruhestand am Ende des Monats, in dem das 66. Lebensjahr vollendet wird (siehe Artikel 47 der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union (6)).

Auswahl und Ernennung

Der/die Exekutivdirektor/in wird vom Verwaltungsrat des Gemeinsamen Unternehmens auf der Grundlage einer Auswahlliste der Europäischen Kommission ernannt. Bei dem offenen und transparenten Auswahlverfahren wird der Grundsatz der Gleichstellung der Geschlechter gewahrt.

Zur Erstellung der Auswahlliste wendet die Europäische Kommission ihre üblichen Auswahl- und Einstellungsverfahren an (siehe „Document on Senior Officials Policy“ (7)).

Im Rahmen dieses Auswahlverfahrens setzt die Europäische Kommission einen Vorauswahlausschuss ein, dem im Einklang mit der Gründungsverordnung Vertreter aller Mitglieder des Gemeinsamen Unternehmens außer der Union und ein vom Verwaltungsrat ernannter Beobachter angehören. Der Vorauswahlausschuss sichtet sämtliche Bewerbungen ermittelt mehrere Bewerber/innen, deren Anforderungsprofil den vorstehend genannten Auswahlkriterien am besten entspricht. Diese werden gegebenenfalls zu einem Gespräch mit dem Vorauswahlausschuss eingeladen.

Im Anschluss an diese Gespräche erstellt der Vorauswahlausschuss seine Schlussfolgerungen und eine Liste der Bewerber/innen, die er für weitere Gespräche mit dem Beratenden Ausschuss für Ernennungen der Europäischen Kommission vorschlägt. Der Beratende Ausschuss wählt unter Berücksichtigung der Schlussfolgerungen des Vorauswahlausschusses die Bewerber/innen aus, die zu einem Gespräch eingeladen werden.

Diese nehmen an einem ganztägigen, von einer externen Personalberatungsfirma durchgeführten Management-Assessment-Center teil. Anhand der Ergebnisse des Gesprächs und des Assessment-Center-Berichts erstellt der Beratende Ausschuss für Ernennungen eine Auswahlliste der seiner Auffassung nach für das Amt des Exekutivdirektors/der Exekutivdirektorin des gemeinsamen Unternehmens geeigneten Bewerber/innen.

Die auf der Auswahlliste des Beratenden Ausschusses aufgeführten Bewerber/innen werden von den Kommissionsmitgliedern befragt, die für die Generaldirektion zuständig sind, in deren Aufgabenbereich die Beziehungen zum Gemeinsamen Unternehmen fallen. (8)

Nach diesen Gesprächen erstellt die Europäische Kommission eine Auswahlliste der am besten geeigneten Bewerber/innen und übermittelt sie dem Verwaltungsrat des Gemeinsamen Unternehmens. Dieser kann mit den Bewerber/innen Gespräche führen, bevor er den/die Exekutivdirektor/in aus der Auswahlliste der Kommission auswählt und ernennt. Aus der Aufnahme in die Auswahlliste erwächst kein Anspruch auf eine Ernennung.

Die Bewerber/innen können aufgefordert werden, noch weitere Gespräche und/oder Tests zu absolvieren. Ferner werden sie gegebenenfalls aufgefordert, eine Erklärung vor den zuständigen Ausschüssen des Europäischen Parlaments abzugeben.

Chancengleichheit

Die Europäische Kommission und das gemeinsame Unternehmen verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung nach Artikel 1d des Beamtenstatuts (9). Bewerbungen, die zu mehr Vielfalt, Gleichstellung der Geschlechter und einer allgemeinen geografischen Ausgewogenheit beitragen könnten, sind willkommen. In der Ratsverordnung zur Gründung der gemeinsamen Unternehmen im Rahmen von „Horizont Europa“ ist ausdrücklich festgelegt, dass bei dem Verfahren der Grundsatz der ausgewogenen Vertretung von Frauen und Männern geachtet wird, und Bewerbungen von weiblichen Bewerbern werden besonders empfohlen.

Beschäftigungsbedingungen

Die Dienstbezüge und Beschäftigungsbedingungen sind in den Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten festgelegt.

Der Exekutivdirektor wird vom Verwaltungsrat gemäß Artikel 2 Buchstabe a und 10 der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union als Bediensteter auf Zeit der Besoldungsgruppe AD 14 ernannt. Der ausgewählte Bewerber/die ausgewählte Bewerberin wird entsprechend der Berufserfahrung in der Dienstaltersstufe 1 oder 2 der Besoldungsgruppe eingestellt.

Der erfolgreiche Bewerber/die erfolgreiche Bewerberin wird zunächst für einen Zeitraum von vier Jahren ernannt, wobei eine Verlängerung um höchstens drei Jahre möglich ist.

Die Bewerber/innen werden darauf hingewiesen, dass laut den Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten eine Probezeit zu absolvieren ist.

Der Ort der dienstlichen Verwendung ist Brüssel, wo das Gemeinschaftsunternehmen BBI seinen Sitz hat.

Die Stelle wird am 1. Oktober 2022 frei.

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Vor Aufnahme der Tätigkeit muss sich die Exekutivdirektorin/der Exekutivdirektor in einer Erklärung verpflichten, unabhängig und im öffentlichen Interesse zu handeln, und alle Interessen angeben, die ihre/seine Unabhängigkeit gefährden könnten.

Bewerbungsverfahren

Bitte prüfen Sie vor Einreichung Ihrer Bewerbung sorgfältig, ob Sie sämtliche oben genannten Zulassungskriterien erfüllen, vor allem, ob Sie über den verlangten Hochschulabschluss, die Berufserfahrung in einer höheren Führungsposition und die geforderten Sprachkenntnisse verfügen. Ist eines der Zulassungskriterien nicht erfüllt, werden Sie automatisch vom Auswahlverfahren ausgeschlossen.

Falls Sie sich bewerben möchten, müssen Sie sich zunächst im Internet auf folgender Seite anmelden und den dortigen Anleitungen zu den einzelnen Verfahrensschritten folgen:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm?fuseaction=premierAcces&langue=DE

Sie benötigen eine gültige E-Mail-Adresse, über die Ihnen Ihre Bewerbung bestätigt werden kann und die für den weiteren Schriftwechsel während der verschiedenen Phasen des Auswahlverfahrens verwendet wird. Änderungen Ihrer E-Mail-Adresse sind der Europäischen Kommission daher unbedingt mitzuteilen.

Ihre Bewerbung ist erst vollständig, wenn Sie Ihren Lebenslauf als PDF-Datei (vorzugsweise unter Verwendung des Europass-Formats (10)) hochgeladen und ein Bewerbungsschreiben (Online-Formular, höchstens 8 000 Zeichen) eingegeben haben. Lebenslauf und Bewerbungsschreiben können in jeder Amtssprache der Europäischen Union eingereicht werden.

Nach Abschluss der Online-Anmeldung erhalten Sie eine E-Mail, in der bestätigt wird, dass Ihre Bewerbung registriert wurde. Wenn Sie keine Bestätigungsmail erhalten, wurde Ihre Bewerbung nicht registriert!

Der Fortgang Ihrer Bewerbung lässt sich nicht online verfolgen. Die Europäische Kommission wird sich direkt mit Ihnen in Verbindung setzen und Sie über den Stand des Bewerbungsverfahrens informieren.

Für weitere Auskünfte und/oder bei technischen Problemen wenden Sie sich bitte per E-Mail an: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Bewerbungsschluss

Bewerbungsschluss ist der 13. Juni 2022, 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit. Danach ist keine Online-Bewerbung mehr möglich.

Das elektronische Bewerbungsformular ist fristgerecht auszufüllen. Wir empfehlen dringend, mit der Bewerbung nicht bis zum letzten Moment zu warten, da ein erhöhtes Datenaufkommen oder eine Störung Ihrer Internet-Verbindung dazu führen kann, dass die Online-Bewerbung vor der Fertigstellung abgebrochen wird und Sie den ganzen Vorgang wiederholen müssen. Nach Ablauf der Anmeldefrist können keine Daten mehr eingegeben werden. Verspätete Bewerbungen werden nicht berücksichtigt.

Wichtige Hinweise für Bewerber/innen

Die Arbeiten der verschiedenen Auswahlausschüsse sind vertraulich. Den Bewerber/innen ist es untersagt, sich persönlich oder über Dritte an einzelne Mitglieder dieser Ausschüsse zu wenden. Alle Anfragen sind an das Sekretariat des jeweiligen Ausschusses zu richten.

Schutz personenbezogener Daten

Die Kommission trägt dafür Sorge, dass die personenbezogenen Daten der Bewerber/innen gemäß den Anforderungen der Verordnung (EU) 2018/1725 des Europäischen Parlaments und des Rates (11) verarbeitet werden. Dies gilt insbesondere für die Vertraulichkeit und Sicherheit dieser Daten.

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(1)  Verordnung (EU) 2021/2085 des Rates vom 19. November 2021 zur Gründung der gemeinsamen Unternehmen im Rahmen von „Horizont Europa“ und zur Aufhebung der Verordnungen (EG) Nr. 219/2007, (EU) Nr. 557/2014, (EU) Nr. 558/2014, (EU) Nr. 559/2014, (EU) Nr. 560/2014, (EU) Nr. 561/2014 und (EU) Nr. 642/2014 (ABl. L 427 vom 30.11.2021, S. 17).

(2)  Verordnung (EU) Nr. 560/2014 des Rates vom 6. Mai 2014 zur Gründung des Gemeinsamen Unternehmens für biobasierte Industriezweige, Text von Bedeutung für den EWR (ABl. L 169 vom 7.6.2014, S. 130).

(3)  Berufserfahrung wird nur dann berücksichtigt, wenn sie im Rahmen eines tatsächlichen Arbeitsverhältnisses gesammelt wurde, das als reale, echte und bezahlte Arbeit eines Arbeitnehmers (jedes vertragliche Beschäftigungsverhältnis kann angerechnet werden) oder Dienstleistungserbringers definiert war. Teilzeitarbeit wird anteilig auf der Grundlage des bescheinigten Prozentsatzes der geleisteten Vollzeitstunden angerechnet. Mutterschafts-, Eltern- oder Adoptionsurlaub wird berücksichtigt, falls dieser im Rahmen eines Arbeitsvertrags genommen wurde. Promotionen — auch unbezahlt — werden, sofern sie erfolgreich abgeschlossen wurden, der Berufserfahrung gleichgestellt (maximal drei Jahre). Ein und derselbe Zeitraum kann nur einmal angerechnet werden.

(4)  Im Lebenslauf sollten Sie für alle Jahre, in denen Sie Managementerfahrung gesammelt haben, Folgendes genau angeben: 1) Bezeichnung der Führungspositionen und Zuständigkeitsbereich, 2) Zahl der Ihnen unterstellten Mitarbeiter, 3) Höhe der verwalteten Finanzmittel, 4) Zahl der über- und untergeordneten Hierarchie-Ebenen und 5) Zahl der Führungskräfte auf gleicher Ebene.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(7)  Https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (nur in englischer Sprache verfügbar).

(8)  Sofern das betreffende Kommissionsmitglied diese Aufgabe nicht gemäß den Beschlüssen der Kommission vom 5. Dezember 2007 (PV(2007) 1811) und 30. September 2020 (PV(2020) 2351) abgegeben hat.

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(10)  Informationen darüber, wie Sie Ihren Europass-Lebenslauf online erstellen können, finden Sie unter: https://europa.eu/europass/de/create-europass-cv

(11)  Verordnung (EU) 2018/1725 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 23. Oktober 2018 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe, Einrichtungen und sonstigen Stellen der Union, zum freien Datenverkehr und zur Aufhebung der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 und des Beschlusses Nr. 1247/2002/EG (ABl. L 295 vom 21.11.2018, S. 39).

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| 23.5.2022 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 206/7 |
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23.5.2022

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 206/7

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Gemeinsames Unternehmen für intelligente Netze und Dienste

Ausschreibung der Stelle eines Exekutivdirektors (m/w/d) für das Gemeinsame Unternehmen für intelligente Netze und Dienste

(Bedienstete/-r auf Zeit — Besoldungsgruppe AD 14)

COM/2022/20078

(2022/C 206 A/02)

Wer wir sind

Das Gemeinsame Unternehmen für intelligente Netze und Dienste ist eine der europäischen Partnerschaften im Rahmen von Horizont Europa, die mit der Verordnung (EU) 2021/2085 des Rates (1) (im Folgenden „Verordnung zur Gründung des Gemeinsamen Unternehmens“) gegründet wurden. Es baut auf zwei Säulen auf: Forschung und Innovation im Rahmen des Programms „Horizont Europa“ zu Technologien und Systemen für intelligente Netze und Dienste im Hinblick auf 6G und Koordinierung von 5G-Ausbaumaßnahmen, die durch europäische oder nationale Förderprogramme finanziert werden. Die Partnerschaft ist von entscheidender Bedeutung, um im Einklang mit der Industriestrategie der EU und dem 5G-Instrumentarium für Cybersicherheit die technologischen Kapazitäten Europas in diesen Bereichen sicherzustellen. Sie soll die europäischen Akteure in die Lage versetzen, die Technologiekapazitäten für 6G-Systeme als Grundlage für künftige digitale Dienste bis 2030 zu entwickeln. Die Europäische Kommission ist für die Einrichtung und die Aufnahme der Tätigkeit des Gemeinsamen Unternehmens zuständig, bis es autonom wird, d. h., bis das Gemeinsame Unternehmens eigenständig arbeiten kann und alle erforderlichen Unterstützungsdienste vorhanden sind, was für Anfang 2023 erwartet wird.

Das Gemeinsame Unternehmen soll zunächst zusätzlich zum Exekutivdirektor über 16 Mitarbeiter verfügen.

Stellenprofil

Die Exekutivdirektorin/Der Exekutivdirektor leitet das Gemeinsame Unternehmen.

Er/Sie ist der gesetzliche Vertreter des Gemeinsamen Unternehmens und trägt die Gesamtverantwortung für seine Tätigkeiten, einschließlich des Haushaltsvollzugs, und koordiniert zwischen den Dienststellen des Gemeinsamen Unternehmens und seinen Gremien, d. h. dem Verwaltungsrat, der Gruppe der Vertreter der Staaten und der Gruppe der Interessenträger. Er/Sie trägt entscheidend zur Realisierung der Ziele des Gemeinsamen Unternehmens bei, die für die Wettbewerbsfähigkeit Europas in diesem Bereich von entscheidender Bedeutung sind.

Er/Sie nimmt seine/ihre Aufgaben unabhängig wahr und ist gegenüber dem Verwaltungsrat rechenschaftspflichtig, der sich aus Vertretern der Kommission und des Privatsektors zusammensetzt.

Er/Sie ist für die Einhaltung der mit dem Verwaltungsrat vereinbarten strategischen Planung und für die alltägliche Beschlussfassung verantwortlich. Letzteres umfasst insbesondere die Organisation, Leitung und Beaufsichtigung der Tätigkeiten und des Personals des Gemeinsamen Unternehmens im Einklang mit der Gründungsverordnung. Er/Sie knüpft Kontakte und arbeitet eng mit Vertretern aller relevanten Interessenträger und Mitglieder des Gemeinsamen Unternehmens (Kommission und Mitglieder aus dem Privatsektor sowie Beratungsgremien) zusammen.

Gemäß Artikel 19 des Basisrechtsakts hat der/die Exekutivdirektor/-in unter anderem folgende Verantwortungsbereiche und Aufgaben:

| — | Gewährleistung einer nachhaltigen und effizienten Verwaltung des gemeinsamen Unternehmens und einer effizienten Durchführung des Arbeitsprogramms; |
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Gewährleistung einer nachhaltigen und effizienten Verwaltung des gemeinsamen Unternehmens und einer effizienten Durchführung des Arbeitsprogramms;

| — | Ausarbeitung zentraler Dokumente wie des Entwurfs des jährlichen Haushaltsplans, des Stellenplans, des Arbeitsprogramms und des konsolidierten jährlichen Tätigkeitsberichts und ihre Vorlage an den Verwaltungsrat; |
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Ausarbeitung zentraler Dokumente wie des Entwurfs des jährlichen Haushaltsplans, des Stellenplans, des Arbeitsprogramms und des konsolidierten jährlichen Tätigkeitsberichts und ihre Vorlage an den Verwaltungsrat;

| — | Gewährleistung der Umsetzung der strategischen Forschungs- und Innovationsvorhaben des Gemeinsamen Unternehmens einschließlich der Ausarbeitung der FuI-Arbeitsprogramme, Koordinierung ihres Annahmeverfahrens in enger Zusammenarbeit mit den beratenden Gremien des Gemeinsamen Unternehmens, Veröffentlichung von Aufforderungen zur Einreichung von Vorschlägen, Durchführung von Bewertungen der Vorschläge, Unterzeichnung einzelner Finanzhilfevereinbarungen und -beschlüsse im Namen des gemeinsamen Unternehmens und Durchführung der Projektüberwachung; |
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Gewährleistung der Umsetzung der strategischen Forschungs- und Innovationsvorhaben des Gemeinsamen Unternehmens einschließlich der Ausarbeitung der FuI-Arbeitsprogramme, Koordinierung ihres Annahmeverfahrens in enger Zusammenarbeit mit den beratenden Gremien des Gemeinsamen Unternehmens, Veröffentlichung von Aufforderungen zur Einreichung von Vorschlägen, Durchführung von Bewertungen der Vorschläge, Unterzeichnung einzelner Finanzhilfevereinbarungen und -beschlüsse im Namen des gemeinsamen Unternehmens und Durchführung der Projektüberwachung;

| — | Kontrolle der Geld- und Sachbeiträge aller Mitglieder außer der Union und der sonstigen Partner, regelmäßige Berichterstattung an den Verwaltungsrat über die Fortschritte bei der Verwirklichung der Ziele und gegebenenfalls Vorschlagen von Abhilfe- oder Korrekturmaßnahmen; |
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Kontrolle der Geld- und Sachbeiträge aller Mitglieder außer der Union und der sonstigen Partner, regelmäßige Berichterstattung an den Verwaltungsrat über die Fortschritte bei der Verwirklichung der Ziele und gegebenenfalls Vorschlagen von Abhilfe- oder Korrekturmaßnahmen;

| — | Koordinierung der regelmäßigen Aktualisierung der strategischen Forschungs- und Innovationsagenda sowie der einschlägigen strategischen Einsatzpläne in enger Zusammenarbeit mit den Mitgliedern aus dem Privatsektor, den Beratungsgremien des Gemeinsamen Unternehmens und einschlägigen Interessenträgern; |
| --- | --- |

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Koordinierung der regelmäßigen Aktualisierung der strategischen Forschungs- und Innovationsagenda sowie der einschlägigen strategischen Einsatzpläne in enger Zusammenarbeit mit den Mitgliedern aus dem Privatsektor, den Beratungsgremien des Gemeinsamen Unternehmens und einschlägigen Interessenträgern;

| — | Einrichtung einer förmlichen und regelmäßigen Zusammenarbeit mit den in der strategischen Forschungs- und Innovationsagenda festgelegten europäischen Partnerschaften im Einklang mit der strategischen Ausrichtung des Verwaltungsrats; |
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—

Einrichtung einer förmlichen und regelmäßigen Zusammenarbeit mit den in der strategischen Forschungs- und Innovationsagenda festgelegten europäischen Partnerschaften im Einklang mit der strategischen Ausrichtung des Verwaltungsrats;

| — | regelmäßige Unterrichtung der anderen Gremien des gemeinsamen Unternehmens zu allen Fragen, die für ihre Rolle von Belang sind, und Interaktion mit der einschlägigen Formation des Programmausschusses von „Horizont Europa“; |
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regelmäßige Unterrichtung der anderen Gremien des gemeinsamen Unternehmens zu allen Fragen, die für ihre Rolle von Belang sind, und Interaktion mit der einschlägigen Formation des Programmausschusses von „Horizont Europa“;

| — | Sicherstellung der Überwachung und Bewertung der Fortschritte des Programms im Hinblick auf die einschlägigen Wirkungsindikatoren; |
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Sicherstellung der Überwachung und Bewertung der Fortschritte des Programms im Hinblick auf die einschlägigen Wirkungsindikatoren;

| — | Umsetzung der Kommunikationspolitik des gemeinsamen Unternehmens; |
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Umsetzung der Kommunikationspolitik des gemeinsamen Unternehmens;

| — | Unterzeichnung von Verträgen zur Auftragsvergabe im Namen des gemeinsamen Unternehmens; |
| --- | --- |

—

Unterzeichnung von Verträgen zur Auftragsvergabe im Namen des gemeinsamen Unternehmens;

| — | Einrichtung eines wirksamen und effizienten internen Kontrollsystems und Sicherstellung seines ordnungsgemäßen Funktionierens sowie Meldung wesentlicher diesbezüglicher Änderungen an den Verwaltungsrat. |
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—

Einrichtung eines wirksamen und effizienten internen Kontrollsystems und Sicherstellung seines ordnungsgemäßen Funktionierens sowie Meldung wesentlicher diesbezüglicher Änderungen an den Verwaltungsrat.

Auswahlkriterien

Die Bewerberinnen/Bewerber sollten folgende Auswahlkriterien erfüllen:

| — | Managementkompetenzen:







  — | Fähigkeit zur Führung und Motivation eines Teams (mit Verwaltungs-, Finanz- und technischem Personal) in einem Europäischen, multikulturellen und mehrsprachigen Umfeld, |
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—

Managementkompetenzen:

—

Fähigkeit zur Führung und Motivation eines Teams (mit Verwaltungs-, Finanz- und technischem Personal) in einem Europäischen, multikulturellen und mehrsprachigen Umfeld,

| — | Erfahrung in der Verwaltung umfangreicher Finanzmittel in einem nationalen, europäischen und/oder internationalen Umfeld, einschließlich der Mittelbeschaffung aus öffentlichen Quellen, |
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—

Erfahrung in der Verwaltung umfangreicher Finanzmittel in einem nationalen, europäischen und/oder internationalen Umfeld, einschließlich der Mittelbeschaffung aus öffentlichen Quellen,

| — | Erfahrung in der Betreuung von Forschungs-, Technologieentwicklungs-, Innovations- oder Infrastrukturprogrammen in einem europäischen oder internationalen Umfeld im Tätigkeitsgebiet des Gemeinschaftsunternehmens oder in einem verwandten Bereich. |
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—

Erfahrung in der Betreuung von Forschungs-, Technologieentwicklungs-, Innovations- oder Infrastrukturprogrammen in einem europäischen oder internationalen Umfeld im Tätigkeitsgebiet des Gemeinschaftsunternehmens oder in einem verwandten Bereich.

| — | Fachwissen und Erfahrung:







  — | Kenntnis der Technologie, der Anwendungen und der für den Bereich des Gemeinsamen Unternehmens relevanten Industrielandschaft, einschließlich strategischer, regulatorischer und politischer Fragen auf nationaler, europäischer und internationaler Ebene, |
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Fachwissen und Erfahrung:

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Kenntnis der Technologie, der Anwendungen und der für den Bereich des Gemeinsamen Unternehmens relevanten Industrielandschaft, einschließlich strategischer, regulatorischer und politischer Fragen auf nationaler, europäischer und internationaler Ebene,

| — | Erfahrung in der Einführung und Verwaltung von Qualitätssicherungs- und -kontrollsystemen sowie von Risikomanagementverfahren, |
| --- | --- |

—

Erfahrung in der Einführung und Verwaltung von Qualitätssicherungs- und -kontrollsystemen sowie von Risikomanagementverfahren,

| — | Kenntnis der EU-Organe, ihrer Arbeitsweise und ihres Zusammenwirkens sowie der EU-Politik. |
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—

Kenntnis der EU-Organe, ihrer Arbeitsweise und ihres Zusammenwirkens sowie der EU-Politik.

| — | Persönliche Kompetenzen:







  — | Fähigkeit, fließend und wirkungsvoll zu kommunizieren und gute Arbeitsbeziehungen zu verschiedenen internen und externen Interessenträgern einschließlich der Öffentlichkeit aufzubauen und das Gemeinsame Unternehmen in internationalen Foren zu vertreten, |
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Persönliche Kompetenzen:

—

Fähigkeit, fließend und wirkungsvoll zu kommunizieren und gute Arbeitsbeziehungen zu verschiedenen internen und externen Interessenträgern einschließlich der Öffentlichkeit aufzubauen und das Gemeinsame Unternehmen in internationalen Foren zu vertreten,

| — | ausgezeichnete Verhandlungsfähigkeiten. |
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—

ausgezeichnete Verhandlungsfähigkeiten.

Zulassungsbedingungen

Um zur Auswahlphase zugelassen zu werden, müssen Sie vor Ablauf der Bewerbungsfrist folgende formale Anforderungen erfüllen:

| — | Staatsangehörigkeit: Sie müssen die Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaats der Europäischen Union besitzen. |
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—

Staatsangehörigkeit: Sie müssen die Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaats der Europäischen Union besitzen.

| — | Hochschulabschluss: Sie müssen Folgendes nachweisen:






  — | entweder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren entspricht, |
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—

Hochschulabschluss: Sie müssen Folgendes nachweisen:

—

entweder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren entspricht,

| — | oder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (diese einjährige Berufserfahrung kann nicht auf die weiter unten geforderte, nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung angerechnet werden). |
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oder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (diese einjährige Berufserfahrung kann nicht auf die weiter unten geforderte, nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung angerechnet werden).

| — | Berufserfahrung: Sie müssen nach ihrem Hochschulabschluss mindestens 15 Jahre Berufserfahrung (2) auf einer Ebene gesammelt haben, für die die vorstehend genannten Qualifikationen Voraussetzung sind. Mindestens fünf Jahre dieser Berufserfahrung müssen in einem Tätigkeitsbereich des Gemeinsamen Unternehmens erworben worden sein. |
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Berufserfahrung: Sie müssen nach ihrem Hochschulabschluss mindestens 15 Jahre Berufserfahrung (2) auf einer Ebene gesammelt haben, für die die vorstehend genannten Qualifikationen Voraussetzung sind. Mindestens fünf Jahre dieser Berufserfahrung müssen in einem Tätigkeitsbereich des Gemeinsamen Unternehmens erworben worden sein.

| — | Managementerfahrung: Nach Erwerb des Hochschulabschlusses müssen Sie mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer höheren Managementposition (3) in einem für die ausgeschriebene Stelle relevanten Bereich erworben haben. |
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Managementerfahrung: Nach Erwerb des Hochschulabschlusses müssen Sie mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer höheren Managementposition (3) in einem für die ausgeschriebene Stelle relevanten Bereich erworben haben.

| — | Sprachkenntnisse: Sie müssen über gründliche Kenntnisse in einer Amtssprache der Europäischen Union (4) und ausreichende Kenntnisse in einer weiteren Amtssprache verfügen. Die Auswahlausschüsse überprüfen während des Gesprächs, ob die geforderten ausreichenden Kenntnisse in einer weiteren EU-Amtssprache vorhanden sind. Das Gespräch (oder ein Teil davon) kann deshalb in dieser weiteren Sprache geführt werden. |
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Sprachkenntnisse: Sie müssen über gründliche Kenntnisse in einer Amtssprache der Europäischen Union (4) und ausreichende Kenntnisse in einer weiteren Amtssprache verfügen. Die Auswahlausschüsse überprüfen während des Gesprächs, ob die geforderten ausreichenden Kenntnisse in einer weiteren EU-Amtssprache vorhanden sind. Das Gespräch (oder ein Teil davon) kann deshalb in dieser weiteren Sprache geführt werden.

| — | Altersbeschränkung: Die Bewerber/-innen müssen bei Ablauf der Bewerbungsfrist das volle vierjährige Mandat vor Erreichen des Ruhestandsalters ableisten können. Für Zeitbedienstete der Europäischen Union beginnt der Ruhestand am Ende des Monats, in dem das 66. Lebensjahr vollendet wird (siehe Artikel 47 der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union (5)). |
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Altersbeschränkung: Die Bewerber/-innen müssen bei Ablauf der Bewerbungsfrist das volle vierjährige Mandat vor Erreichen des Ruhestandsalters ableisten können. Für Zeitbedienstete der Europäischen Union beginnt der Ruhestand am Ende des Monats, in dem das 66. Lebensjahr vollendet wird (siehe Artikel 47 der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union (5)).

Auswahl und Ernennung

Für die Auswahl und Ernennung des Exekutivdirektors des Gemeinsamen Unternehmens gelten die in der Gründungsverordnung festgelegten Bedingungen, insbesondere Artikel 18 („Ernennung und Abberufung des Exekutivdirektors und Verlängerung seiner Amtszeit“).

Der Exekutivdirektor wird vom Verwaltungsrat des Gemeinsamen Unternehmens auf der Grundlage einer Auswahlliste der Europäischen Kommission ernannt. Bei dem offenen und transparenten Auswahlverfahren wird der Grundsatz der Ausgewogenheit der Geschlechter gewahrt.

Zur Erstellung der Auswahlliste wendet die Europäische Kommission ihre üblichen Auswahl- und Einstellungsverfahren an (siehe „Document on Senior Officials Policy“ (6)).

Im Rahmen dieses Auswahlverfahrens setzt die Europäische Kommission einen Vorauswahlausschuss ein. Der Vorauswahlausschuss sichtet sämtliche Bewerbungen, prüft, ob die Zulassungskriterien erfüllt sind, und ermittelt die Bewerber/-innen, deren Anforderungsprofil den vorstehend genannten Auswahlkriterien am besten entspricht. Diese Bewerber/-innen werden gegebenenfalls zu einem Gespräch mit dem Vorauswahlausschuss eingeladen. Dem Vorauswahlausschuss gehören ein Vertreter des anderen Mitglieds als die Union sowie ein vom Verwaltungsrat ernannter Beobachter an.

Im Anschluss an diese Gespräche erstellt der Vorauswahlausschuss seine Schlussfolgerungen und eine Liste der Bewerber/-innen, die er für weitere Gespräche mit dem Beratenden Ausschuss für Ernennungen der Europäischen Kommission vorschlägt. Der Beratende Ausschuss wählt unter Berücksichtigung der Schlussfolgerungen des Vorauswahlausschusses die Bewerber/-innen aus, die zu einem Gespräch eingeladen werden.

Diese nehmen an einem ganztägigen, von einer externen Personalberatungsfirma durchgeführten Management-Assessment-Center teil. Anhand der Ergebnisse des Gesprächs und des Assessment-Center-Berichts erstellt der Beratende Ausschuss für Ernennungen eine Auswahlliste der seiner Auffassung nach für das Amt des Exekutivdirektors/der Exekutivdirektorin des gemeinsamen Unternehmens geeigneten Bewerber/-innen.

Die auf der Auswahlliste des Beratenden Ausschusses aufgeführten Bewerber/-innen werden von den Kommissionsmitgliedern befragt, die für die Generaldirektion zuständig sind, in deren Aufgabenbereich die Beziehungen zum Gemeinsamen Unternehmen fallen (7).

Nach diesen Gesprächen erstellt die Europäische Kommission eine Auswahlliste der am besten geeigneten Bewerber/-innen und übermittelt sie dem Verwaltungsrat des Gemeinsamen Unternehmens. Dieser kann mit den Bewerber/-innen Gespräche führen, bevor er den/die Exekutivdirektor/-in aus der Auswahlliste der Kommission auswählt und ernennt. Aus der Aufnahme in die Auswahlliste erwächst kein Anspruch auf eine Ernennung.

Die Bewerber/-innen können aufgefordert werden, noch weitere Gespräche und/oder Tests zu absolvieren. Ferner werden sie gegebenenfalls aufgefordert, eine Erklärung vor den zuständigen Ausschüssen des Europäischen Parlaments abzugeben.

Chancengleichheit

Die Europäische Kommission und das gemeinsame Unternehmen verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung nach Artikel 1d des Beamtenstatuts (8).

Beschäftigungsbedingungen

Die Dienstbezüge und Beschäftigungsbedingungen sind in den Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten festgelegt.

Der/Die erfolgreiche Bewerber/-in wird vom gemeinsamen Unternehmen als Bediensteter/Bedienstete auf Zeit der Besoldungsgruppe AD 14 eingestellt. Der/Die erfolgreiche Bewerber/-in wird entsprechend seiner/ihrer Erfahrung in der Dienstaltersstufe 1 oder 2 dieser Besoldungsgruppe eingestellt.

Der erfolgreiche Bewerber/Die erfolgreiche Bewerberin wird zunächst für einen Zeitraum von vier Jahren ernannt, der um höchstens drei weitere Jahre verlängert werden kann.

Die Bewerber/-innen werden darauf hingewiesen, dass laut den Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten eine neunmonatige Probezeit zu absolvieren ist.

Der Ort der dienstlichen Verwendung ist Brüssel (Belgien), wo das gemeinsame Unternehmen seinen Sitz hat.

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Vor Aufnahme seiner/ihrer Tätigkeit muss sich der/die Exekutivdirektor/-in einer Erklärung verpflichten, unabhängig und im öffentlichen Interesse zu handeln, und alle Interessen angeben, die seine/ihre Unabhängigkeit gefährden könnten.

Bewerbungsverfahren

Bitte prüfen Sie vor Einreichung Ihrer Bewerbung sorgfältig, ob Sie sämtliche oben genannten Zulassungskriterien erfüllen, vor allem, ob Sie über den verlangten Hochschulabschluss, die Berufserfahrung in einer höheren Führungsposition und die geforderten Sprachkenntnisse verfügen. Ist eines der Zulassungskriterien nicht erfüllt, werden Sie automatisch vom Auswahlverfahren ausgeschlossen.

Falls Sie sich bewerben möchten, müssen Sie sich zunächst im Internet auf folgender Seite anmelden und den dortigen Anleitungen zu den einzelnen Verfahrensschritten folgen:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm?fuseaction=premierAcces&langue=DE

Sie benötigen eine gültige E-Mail-Adresse, über die Ihnen Ihre Bewerbung bestätigt werden kann und die für den weiteren Schriftwechsel während der verschiedenen Phasen des Auswahlverfahrens verwendet wird. Änderungen Ihrer E-Mail-Adresse sind der Europäischen Kommission daher unbedingt mitzuteilen.

Ihre Bewerbung ist erst vollständig, wenn Sie Ihren Lebenslauf als PDF-Datei (vorzugsweise unter Verwendung des Europass-Formats (9)) hochgeladen und ein Bewerbungsschreiben (Online-Formular, höchstens 8 000 Zeichen) eingegeben haben. Lebenslauf und Bewerbungsschreiben können in jeder Amtssprache der Europäischen Union eingereicht werden.

Nach Abschluss der Online-Anmeldung erhalten Sie eine E-Mail, in der bestätigt wird, dass Ihre Bewerbung registriert wurde. Wenn Sie keine Bestätigungsmail erhalten, wurde Ihre Bewerbung nicht registriert!

Der Fortgang Ihrer Bewerbung lässt sich nicht online verfolgen. Die Europäische Kommission wird sich direkt mit Ihnen in Verbindung setzen und Sie über den Stand des Bewerbungsverfahrens informieren.

Für weitere Auskünfte und/oder bei technischen Problemen wenden Sie sich bitte per E-Mail an: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Bewerbungsschluss

Bewerbungsschluss ist der 18. Juli 2022, 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit. Danach ist keine Online-Bewerbung mehr möglich.

Das elektronische Bewerbungsformular ist fristgerecht auszufüllen. Wir empfehlen dringend, mit der Bewerbung nicht bis zum letzten Moment zu warten, da ein erhöhtes Datenaufkommen oder eine Störung Ihrer Internet-Verbindung dazu führen kann, dass die Online-Bewerbung vor der Fertigstellung abgebrochen wird und Sie den ganzen Vorgang wiederholen müssen. Nach Ablauf der Anmeldefrist können keine Daten mehr eingegeben werden. Verspätete Bewerbungen werden nicht berücksichtigt.

Wichtige Hinweise für Bewerber/-innen

Die Arbeiten der verschiedenen Auswahlausschüsse sind vertraulich. Den Bewerber/-innen ist es untersagt, sich persönlich oder über Dritte an einzelne Mitglieder dieser Ausschüsse zu wenden. Alle Anfragen sind an das Sekretariat des jeweiligen Ausschusses zu richten.

Schutz personenbezogener Daten

Die Kommission trägt dafür Sorge, dass die personenbezogenen Daten der Bewerber/innen gemäß den Anforderungen der Verordnung (EU) 2018/1725 des Europäischen Parlaments und des Rates (10) verarbeitet werden. Dies gilt insbesondere für die Vertraulichkeit und Sicherheit dieser Daten.

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(1)  Verordnung (EU) 2021/2085 des Rates vom 19. November 2021 zur Gründung der gemeinsamen Unternehmen im Rahmen von „Horizont Europa“ und zur Aufhebung der Verordnungen (EG) Nr. 2019/2007, (EU) Nr. 557/2014, (EU) Nr. 558/2014, (EU) Nr. 559/2014, (EU) Nr. 560/2014, (EU) Nr. 561/2014 und (EU) Nr. 642/2014 (ABl. L 427 vom 30.11.2021, S. 17).

(2)  Berufserfahrung wird nur dann berücksichtigt, wenn sie im Rahmen eines tatsächlichen Arbeitsverhältnisses gesammelt wurde, das als reale, echte und bezahlte Arbeit eines Arbeitnehmers (jedes vertragliche Beschäftigungsverhältnis kann angerechnet werden) oder Dienstleistungserbringers definiert war. Teilzeitarbeit wird anteilig auf der Grundlage des bescheinigten Prozentsatzes der geleisteten Vollzeitstunden angerechnet. Mutterschafts-, Eltern- oder Adoptionsurlaub wird berücksichtigt, falls dieser im Rahmen eines Arbeitsvertrags genommen wurde. Promotionen — auch unbezahlt — werden, sofern sie erfolgreich abgeschlossen wurden, der Berufserfahrung gleichgestellt (maximal drei Jahre). Ein und derselbe Zeitraum kann nur einmal angerechnet werden.

(3)  Im Lebenslauf sollten Sie für alle Jahre, in denen Sie Managementerfahrung gesammelt haben, Folgendes genau angeben: 1) Bezeichnung der Führungspositionen und Zuständigkeitsbereich, 2) Zahl der Ihnen unterstellten Mitarbeiter, 3) Höhe der verwalteten Finanzmittel, 4) Zahl der über- und untergeordneten Hierarchie-Ebenen und 5) Zahl der Führungskräfte auf gleicher Ebene.

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(6)  Https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (nur in englischer Sprache verfügbar).

(7)  Sofern das betreffende Kommissionsmitglied diese Aufgabe nicht gemäß den Beschlüssen der Kommission vom 5. Dezember 2007 (PV(2007) 1811) und 30. September 2020 (PV(2020) 2351) abgegeben hat.

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(9)  Informationen darüber, wie Sie Ihren Europass-Lebenslauf online erstellen können, finden Sie unter: https://europa.eu/europass/de/create-europass-cv

(10)  Verordnung (EU) 2018/1725 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 23. Oktober 2018 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe, Einrichtungen und sonstigen Stellen der Union, zum freien Datenverkehr und zur Aufhebung der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 und des Beschlusses Nr. 1247/2002/EG (ABl. L 295 vom 21.11.2018, S. 39).

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| 23.5.2022 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 206/12 |
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23.5.2022

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 206/12

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Agentur der Europäischen Union für das Betriebsmanagement von IT-Großsystemen im Raum der Freiheit, der Sicherheit und des Recht (eu-LISA)

Ausschreibung der Stelle eines Exekutivdirektors (m/w/d)

(Bedienstete/r auf Zeit — Besoldungsgruppe AD 14)

COM/2022/20079

(2022/C 206 A/03)

Wer wir sind

Die Agentur der Europäischen Union für das Betriebsmanagement von IT-Großsystemen im Raum der Freiheit, der Sicherheit und des Recht (eu-LISA) wurde 2011 gegründet. Rechtsgrundlage für ihre Tätigkeit ist die Verordnung (EU) 2018/1726 des Europäischen Parlaments und des Rates (1).

eu-LISA ist für das Betriebsmanagement des Schengener Informationssystems (SIS II) (2), des Visa-Informationssystems (VIS) (3) und von Eurodac (4) zuständig.

Die Agentur wurde auch mit der Vorbereitung, der Entwicklung und dem Betriebsmanagement des Einreise-/Ausreisesystems (EES) (5), von DubliNet (6), des Europäischen Reiseinformations- und -genehmigungssystems (ETIAS) (7), der ECRIS-Referenzimplementierung und des ECRIS-TCN (8) sowie mit der Entwicklung von Interoperabilitätslösungen (9) zwischen IT-Großsystemen betraut. Der Agentur kann die Zuständigkeit für die Vorbereitung, die Entwicklung und das Betriebsmanagement anderer Systeme im Raum der Freiheit, der Sicherheit und des Rechts übertragen werden, wenn das in den einschlägigen Rechtsakten der Union für das entsprechende System vorgesehen ist.

Aufgaben von eu-LISA sind die Gewährleistung der Entwicklung von IT-Großsystemen und ihres wirksamen, sicheren und kontinuierlichen Betriebs, die effiziente und in finanzieller Hinsicht rechenschaftspflichtige Verwaltung von IT-Großsystemen, eine angemessen hohe Dienstqualität für die Nutzer von IT-Großsystemen, die Kontinuität und ununterbrochene Verfügbarkeit der Dienste, ein hohes Datenschutzniveau und ein angemessenes Sicherheitsniveau für Daten und Anlagen.

Der Sitz der Agentur ist Tallinn (Estland). Die Arbeiten im Zusammenhang mit der Entwicklung und dem Betriebsmanagement werden am technischen Standort in Straßburg (Frankreich) ausgeführt. Ein Backup-Standort befindet sich in Sankt Johann im Pongau (Österreich).

2022 verfügte eu-LISA über 395 Mitarbeiter und ein Budget von 332,74 Mio. EUR.

Stellenprofil

Zu besetzen ist die Stelle des Exekutivdirektors und Leiters der Agentur. Er fungiert als rechtlicher Vertreter der Agentur und ist für die Durchführung der Aufgaben zuständig, die der Agentur durch die Gründungsverordnung übertragen wurden.

Der Exekutivdirektor unterstützt den Verwaltungsrat und ist ihm gegenüber rechenschaftspflichtig. Der Exekutivdirektor erstattet dem Europäischen Parlament über seine Tätigkeit Bericht, wenn er dazu aufgefordert wird. Der Rat kann den Exekutivdirektor auffordern, über die Erfüllung seiner Aufgaben Bericht zu erstatten.

Die Exekutivdirektorin/der Exekutivdirektor leitet und verwaltet die Agentur und trägt die Gesamtverantwortung für alle Maßnahmen zur Verwirklichung der Ziele der Agentur. Zu den besonderen Zuständigkeiten gehören

| — | die laufende Verwaltung und Leitung der Agentur, |
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die laufende Verwaltung und Leitung der Agentur,

| — | die Vorbereitung und Durchführung der vom Verwaltungsrat beschlossenen Verfahren, Beschlüsse, Strategien, Programme und Maßnahmen innerhalb der in der Gründungsverordnung und den dazu erlassenen Durchführungsvorschriften sowie dem sonstigen anwendbaren Unionsrecht festgelegten Grenzen, |
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die Vorbereitung und Durchführung der vom Verwaltungsrat beschlossenen Verfahren, Beschlüsse, Strategien, Programme und Maßnahmen innerhalb der in der Gründungsverordnung und den dazu erlassenen Durchführungsvorschriften sowie dem sonstigen anwendbaren Unionsrecht festgelegten Grenzen,

| — | die Aufstellung Entwurfs des Haushaltsplans für das folgende Jahr, des Entwurfs des Voranschlags der Einnahmen und Ausgaben der Agentur und des einheitlichen Programmplanungsdokuments, |
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die Aufstellung Entwurfs des Haushaltsplans für das folgende Jahr, des Entwurfs des Voranschlags der Einnahmen und Ausgaben der Agentur und des einheitlichen Programmplanungsdokuments,

| — | die Berichterstattung über die Durchführung der Arbeitsprogramme, die Entwicklung und die technische Funktionsweise der IT-Großsysteme, |
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die Berichterstattung über die Durchführung der Arbeitsprogramme, die Entwicklung und die technische Funktionsweise der IT-Großsysteme,

| — | der Schutz der finanziellen Interessen der Union durch vorbeugende Maßnahmen gegen Betrug, Korruption und sonstige rechtswidrige Handlungen, durch wirksame Kontrollen sowie, falls Unregelmäßigkeiten festgestellt werden, durch Einziehung rechtsgrundlos gezahlter Beträge und gegebenenfalls durch Verhängung wirksamer, verhältnismäßiger und abschreckender verwaltungsrechtlicher und auch finanzieller Sanktionen. |
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—

der Schutz der finanziellen Interessen der Union durch vorbeugende Maßnahmen gegen Betrug, Korruption und sonstige rechtswidrige Handlungen, durch wirksame Kontrollen sowie, falls Unregelmäßigkeiten festgestellt werden, durch Einziehung rechtsgrundlos gezahlter Beträge und gegebenenfalls durch Verhängung wirksamer, verhältnismäßiger und abschreckender verwaltungsrechtlicher und auch finanzieller Sanktionen.

Auswahlkriterien

Die Bewerber/innen sollten über Folgendes verfügen:

| — | Managementkompetenzen







  — | nachweisliche Erfolge bei der Leitung großer Teams und Projekte, einschließlich der Fähigkeit, ein multinationales und multidisziplinäres Team zu leiten, zu motivieren und dessen Potenzial auszubauen; Erfahrung in einem multikulturellen Umfeld wäre von Vorteil; |
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Managementkompetenzen

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nachweisliche Erfolge bei der Leitung großer Teams und Projekte, einschließlich der Fähigkeit, ein multinationales und multidisziplinäres Team zu leiten, zu motivieren und dessen Potenzial auszubauen; Erfahrung in einem multikulturellen Umfeld wäre von Vorteil;

| — | Erfahrung in der Verwaltung beträchtlicher finanzieller Mittel in einem nationalen, europäischen und/oder internationalen Umfeld, einschließlich administrativer und Haushaltsplanung und interner Kontrolle; |
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Erfahrung in der Verwaltung beträchtlicher finanzieller Mittel in einem nationalen, europäischen und/oder internationalen Umfeld, einschließlich administrativer und Haushaltsplanung und interner Kontrolle;

| — | Fachkenntnisse und Erfahrung







  — | nachgewiesene Erfahrung im Bereich IT-Großsysteme, die im IT-Sektor oder in anderen Sektoren wie im Rahmen einer Innovationstätigkeit in einer nationalen, europäischen oder internationalen Behörde oder in der Privatwirtschaft erworben wurde, auch in Ausübung nichttechnischer Funktionen; |
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Fachkenntnisse und Erfahrung

—

nachgewiesene Erfahrung im Bereich IT-Großsysteme, die im IT-Sektor oder in anderen Sektoren wie im Rahmen einer Innovationstätigkeit in einer nationalen, europäischen oder internationalen Behörde oder in der Privatwirtschaft erworben wurde, auch in Ausübung nichttechnischer Funktionen;

| — | Kenntnisse auf dem Gebiet des Datenschutzes; |
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Kenntnisse auf dem Gebiet des Datenschutzes;

| — | eine gute Kenntnis der Rechtsvorschriften der Union über den Informationsaustausch und IT-Großsysteme im Raum der Freiheit, der Sicherheit und des Rechts wäre von Vorteil; |
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eine gute Kenntnis der Rechtsvorschriften der Union über den Informationsaustausch und IT-Großsysteme im Raum der Freiheit, der Sicherheit und des Rechts wäre von Vorteil;

| — | gründliche Kenntnis des EU-Kontexts und des Zusammenwirkens von nationalen Verwaltungen und EU-Einrichtungen wäre ebenfalls von Vorteil; |
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gründliche Kenntnis des EU-Kontexts und des Zusammenwirkens von nationalen Verwaltungen und EU-Einrichtungen wäre ebenfalls von Vorteil;

| — | Persönliche Kompetenzen







  — | ausgezeichnete interpersonelle, analytische, Entscheidungs-, Organisations- und Verhandlungsfähigkeiten; |
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Persönliche Kompetenzen

—

ausgezeichnete interpersonelle, analytische, Entscheidungs-, Organisations- und Verhandlungsfähigkeiten;

| — | Fähigkeit, fließend und effizient zu kommunizieren und gute Arbeitsbeziehungen zu den Organen der Europäischen Union und zu verschiedenen externen Interessenträgern aufzubauen sowie die Agentur in internationalen Foren zu vertreten. |
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Fähigkeit, fließend und effizient zu kommunizieren und gute Arbeitsbeziehungen zu den Organen der Europäischen Union und zu verschiedenen externen Interessenträgern aufzubauen sowie die Agentur in internationalen Foren zu vertreten.

Zulassungsbedingungen

Um zur Auswahlphase zugelassen zu werden, müssen Sie vor Ablauf der Bewerbungsfrist folgende formale Anforderungen erfüllen:

| — | Staatsangehörigkeit: Sie müssen die Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaats der Europäischen Union besitzen. |
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Staatsangehörigkeit: Sie müssen die Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaats der Europäischen Union besitzen.

| — | Hochschulabschluss: Sie müssen Folgendes nachweisen:






  — | entweder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens 4 Jahren entspricht, |
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Hochschulabschluss: Sie müssen Folgendes nachweisen:

—

entweder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens 4 Jahren entspricht,

| — | oder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (diese einjährige Berufserfahrung kann nicht auf die weiter unten geforderte, nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung angerechnet werden). |
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—

oder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (diese einjährige Berufserfahrung kann nicht auf die weiter unten geforderte, nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung angerechnet werden).

| — | Berufserfahrung: Sie müssen nach ihrem Hochschulabschluss mindestens 15 Jahre Berufserfahrung (10) auf einer Ebene gesammelt haben, für die die vorstehend genannten Qualifikationen Voraussetzung sind. Mindestens fünf Jahre dieser Berufserfahrung müssen im Tätigkeitsbereich der Agentur erworben worden sein. |
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Berufserfahrung: Sie müssen nach ihrem Hochschulabschluss mindestens 15 Jahre Berufserfahrung (10) auf einer Ebene gesammelt haben, für die die vorstehend genannten Qualifikationen Voraussetzung sind. Mindestens fünf Jahre dieser Berufserfahrung müssen im Tätigkeitsbereich der Agentur erworben worden sein.

| — | Managementerfahrung: Nach Erwerb des Hochschulabschlusses müssen Sie mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer höheren Managementposition (11) in einem für die ausgeschriebene Stelle relevanten Bereich erworben haben. |
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Managementerfahrung: Nach Erwerb des Hochschulabschlusses müssen Sie mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer höheren Managementposition (11) in einem für die ausgeschriebene Stelle relevanten Bereich erworben haben.

| — | Sprachkenntnisse: Sie müssen über gründliche Kenntnisse einer Amtssprache der Europäischen Union (12) und ausreichende Kenntnisse einer weiteren Amtssprache verfügen. Die Auswahlausschüsse überprüfen während des Gesprächs, ob die geforderten ausreichenden Kenntnisse einer weiteren EU-Amtssprache vorhanden sind. Das Gespräch (oder ein Teil davon) kann deshalb in dieser weiteren Sprache geführt werden. |
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Sprachkenntnisse: Sie müssen über gründliche Kenntnisse einer Amtssprache der Europäischen Union (12) und ausreichende Kenntnisse einer weiteren Amtssprache verfügen. Die Auswahlausschüsse überprüfen während des Gesprächs, ob die geforderten ausreichenden Kenntnisse einer weiteren EU-Amtssprache vorhanden sind. Das Gespräch (oder ein Teil davon) kann deshalb in dieser weiteren Sprache geführt werden.

| — | Altersbeschränkung: Die Bewerber/innen müssen bei Ablauf der Bewerbungsfrist das volle fünfjährige Mandat vor Erreichen des Ruhestandsalters ableisten können. Für Zeitbedienstete der Europäischen Union beginnt der Ruhestand am Ende des Monats, in dem das 66. Lebensjahr vollendet wird (siehe Artikel 47 der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union (13)). |
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Altersbeschränkung: Die Bewerber/innen müssen bei Ablauf der Bewerbungsfrist das volle fünfjährige Mandat vor Erreichen des Ruhestandsalters ableisten können. Für Zeitbedienstete der Europäischen Union beginnt der Ruhestand am Ende des Monats, in dem das 66. Lebensjahr vollendet wird (siehe Artikel 47 der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union (13)).

Auswahl und Ernennung

Die Exekutivdirektorin/der Exekutivdirektor wird vom Verwaltungsrat von eu-LISA auf der Grundlage einer Auswahlliste der Europäischen Kommission ernannt.

Zur Erstellung der Auswahlliste wendet die Europäische Kommission ihre üblichen Auswahl- und Einstellungsverfahren an (siehe „Document on Senior Officials Policy“ (14)).

Im Rahmen dieses Auswahlverfahrens setzt die Europäische Kommission einen Vorauswahlausschuss ein. Der Vorauswahlausschuss sichtet sämtliche Bewerbungen, prüft, ob die Zulassungskriterien erfüllt sind, und ermittelt die Bewerber/innen, deren Anforderungsprofil den vorstehend genannten Auswahlkriterien am besten entspricht. Diese Bewerber/innen werden gegebenenfalls zu einem Gespräch mit dem Vorauswahlausschuss eingeladen.

Im Anschluss an diese Gespräche erstellt der Vorauswahlausschuss seine Schlussfolgerungen und eine Liste der Bewerber/innen, die er für weitere Gespräche mit dem Beratenden Ausschuss für Ernennungen der Europäischen Kommission vorschlägt. Der Beratende Ausschuss wählt unter Berücksichtigung der Schlussfolgerungen des Vorauswahlausschusses die Bewerber/innen aus, die zu einem Gespräch eingeladen werden.

Diese nehmen an einem ganztägigen, von einer externen Personalberatungsfirma durchgeführten Management-Assessment-Center teil. Anhand der Ergebnisse des Gesprächs und des Assessment-Center-Berichts erstellt der Beratende Ausschuss für Ernennungen eine Auswahlliste der seiner Auffassung nach für das Amt des Exekutivdirektors von eu-LISA geeigneten Bewerberinnen/Bewerber.

Die auf der Auswahlliste des Beratenden Ausschusses aufgeführten Bewerber/innen werden von den Kommissionsmitgliedern befragt, die für die Generaldirektion zuständig sind, in deren Aufgabenbereich die Beziehungen zur Agentur fallen. (15)

Nach diesen Gesprächen stellt die Europäische Kommission eine mindestens drei Personen umfassende Auswahlliste auf und übermittelt sie dem Verwaltungsrat von eu-LISA. Dieser kann mit den Bewerber/innen Gespräche führen, bevor er den/die Exekutivdirektor/in aus der Auswahlliste der Kommission auswählt und ernennt. Aus der Aufnahme in die Auswahlliste erwächst kein Anspruch auf eine Ernennung.

Die Bewerber/innen können aufgefordert werden, noch weitere Gespräche und/oder Tests zu absolvieren. Ferner müssen sie eine Erklärung vor dem zuständigen Ausschuss/den zuständigen Ausschüssen des Europäischen Parlaments abgeben.

Der/die ausgewählte Bewerber/in muss eine gültige Bescheinigung über den erfolgreichen Abschluss der Sicherheitsüberprüfung seiner/ihrer nationalen Sicherheitsbehörde besitzen oder in der Lage sein, eine solche zu erhalten. Die Bescheinigung wird per Verwaltungsbeschluss nach einer Sicherheitsüberprüfung durch die zuständige nationale Sicherheitsbehörde des Bewerbers/der Bewerberin entsprechend den geltenden nationalen Sicherheitsvorschriften erteilt und ermöglicht den Zugang zu Verschlusssachen bis zu einem bestimmten Geheimhaltungsgrad. (Das zur Ausstellung einer solchen Bescheinigung notwendige Verfahren kann nur auf Antrag des Arbeitgebers eingeleitet werden, nicht aber durch den Bewerber/die Bewerberin selbst.)

Bis der betreffende Mitgliedstaat die Sicherheitsermächtigung erteilt hat und das entsprechende Überprüfungsverfahren mit der gesetzlich vorgeschriebenen Unterweisung durch die Direktion Sicherheit der Europäischen Kommission abgeschlossen ist, kann der Bewerber/die Bewerberin weder auf EU-Verschlusssachen (EU-VS), die mit dem Geheimhaltungsgrad CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL oder höher eingestuft wurden, zugreifen noch an Sitzungen teilnehmen, bei denen solche EU-VS erörtert werden.

Chancengleichheit

Die Europäische Kommission und eu-LISA verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung nach Artikel 1d des Beamtenstatuts (16).

Beschäftigungsbedingungen

Die Dienstbezüge und Beschäftigungsbedingungen sind in den Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten festgelegt.

Der erfolgreiche Bewerber/die erfolgreiche Bewerberin wird vom Verwaltungsrat der Agentur als Bedienstete/r auf Zeit der Besoldungsgruppe AD 14 (17) eingestellt. Der ausgewählte Bewerber/die ausgewählte Bewerberin wird entsprechend der Berufserfahrung in der Dienstaltersstufe 1 oder 2 der Besoldungsgruppe eingestellt.

Der/die ausgewählte Bewerber/in wird für eine erste Amtszeit von fünf Jahren ernannt, die nach der Verordnung zur Errichtung der Agentur in der zum Zeitpunkt der Ernennung geltenden Fassung um höchstens fünf Jahre verlängert werden kann.

Die Bewerber/innen werden darauf hingewiesen, dass laut den Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten eine neunmonatige Probezeit zu absolvieren ist.

Ort der dienstlichen Verwendung ist Tallinn (Estland), der Sitz der Agentur.

Die Stelle ist ab dem 1. November 2022 zu besetzen.

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Vor Aufnahme der Tätigkeit muss sich die Exekutivdirektorin/der Exekutivdirektor in einer Erklärung verpflichten, unabhängig und im öffentlichen Interesse zu handeln, und alle Interessen angeben, die ihre/seine Unabhängigkeit gefährden könnten.

Bewerbungsverfahren

Bitte prüfen Sie vor Einreichung Ihrer Bewerbung sorgfältig, ob Sie sämtliche oben genannten Zulassungskriterien erfüllen, vor allem, ob Sie über den verlangten Hochschulabschluss, die Berufserfahrung in einer höheren Führungsposition und die geforderten Sprachkenntnisse verfügen. Ist eines der Zulassungskriterien nicht erfüllt, werden Sie automatisch vom Auswahlverfahren ausgeschlossen.

Falls Sie sich bewerben möchten, müssen Sie sich zunächst im Internet auf folgender Seite anmelden und den dortigen Anleitungen zu den einzelnen Verfahrensschritten folgen:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Sie benötigen eine gültige E-Mail-Adresse, über die Ihnen Ihre Bewerbung bestätigt werden kann und die für den weiteren Schriftwechsel während der verschiedenen Phasen des Auswahlverfahrens verwendet wird. Änderungen Ihrer E-Mail-Adresse sind der Europäischen Kommission daher unbedingt mitzuteilen.

Ihre Bewerbung ist erst vollständig, wenn Sie Ihren Lebenslauf als PDF-Datei (vorzugsweise unter Verwendung des Europass-Formats (18)) hochgeladen und ein Bewerbungsschreiben (Online-Formular, höchstens 8 000 Zeichen) eingegeben haben. Lebenslauf und Bewerbungsschreiben können in jeder Amtssprache der Europäischen Union eingereicht werden.

Nach Abschluss der Online-Anmeldung erhalten Sie eine E-Mail, in der bestätigt wird, dass Ihre Bewerbung registriert wurde. Wenn Sie keine Bestätigungsmail erhalten, wurde Ihre Bewerbung nicht registriert!

Der Fortgang Ihrer Bewerbung lässt sich nicht online verfolgen. Die Europäische Kommission wird sich direkt mit Ihnen in Verbindung setzen und Sie über den Stand des Bewerbungsverfahrens informieren.

Für weitere Auskünfte und/oder bei technischen Problemen wenden Sie sich bitte per E-Mail an: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Bewerbungsschluss

Bewerbungsschluss ist der 23. Juni 2022, 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit; danach ist keine Online-Bewerbung mehr möglich.

Das elektronische Bewerbungsformular ist fristgerecht auszufüllen. Wir empfehlen dringend, mit der Bewerbung nicht bis zum letzten Moment zu warten, da ein erhöhtes Datenaufkommen oder eine Störung Ihrer Internet-Verbindung dazu führen kann, dass die Online-Bewerbung vor der Fertigstellung abgebrochen wird und Sie den ganzen Vorgang wiederholen müssen. Nach Ablauf der Anmeldefrist können keine Daten mehr eingegeben werden. Verspätete Bewerbungen werden nicht berücksichtigt.

Wichtige Hinweise für Bewerber/innen

Die Arbeiten der verschiedenen Auswahlausschüsse sind vertraulich. Den Bewerber/innen ist es untersagt, sich persönlich oder über Dritte an einzelne Mitglieder dieser Ausschüsse zu wenden. Alle Anfragen sind an das Sekretariat des jeweiligen Ausschusses zu richten.

Schutz personenbezogener Daten

Die Kommission trägt dafür Sorge, dass die personenbezogenen Daten der Bewerber/innen gemäß den Anforderungen der Verordnung (EU) 2018/1725 des Europäischen Parlaments und des Rates (19) verarbeitet werden. Dies gilt insbesondere für die Vertraulichkeit und Sicherheit dieser Daten.

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(1)  Verordnung (EU) 2018/1726 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 14. November 2018 über die Agentur der Europäischen Union für das Betriebsmanagement von IT-Großsystemen im Raum der Freiheit, der Sicherheit und des Rechts (eu-LISA), zur Änderung der Verordnung (EG) Nr. 1987/2006 und des Beschlusses 2007/533/JI des Rates sowie zur Aufhebung der Verordnung (EU) Nr. 1077/2011 (ABl. L 295 vom 21.11.2018, S. 99).

(2)  Verordnung (EG) Nr. 1987/2006 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 20. Dezember 2006 über die Einrichtung, den Betrieb und die Nutzung des Schengener Informationssystems der zweiten Generation (SIS II) (ABl. L 381 vom 28.12.2006, S. 4) und Beschluss 2007/533/JI des Rates vom 12. Juni 2007 über die Einrichtung, den Betrieb und die Nutzung des Schengener Informationssystems der zweiten Generation (SIS II) (ABl. L 205 vom 7.8.2007, S. 63).

(3)  Verordnung (EG) Nr. 767/2008 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 9. Juli 2008 über das Visa-Informationssystem (VIS) und den Datenaustausch zwischen den Mitgliedstaaten über Visa für einen kurzfristigen Aufenthalt (VIS-Verordnung) (ABl. L 218 vom 13.8.2008, S. 60).

(4)  Verordnung (EU) Nr. 603/2013 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 26. Juni 2013 über die Einrichtung von Eurodac für den Abgleich von Fingerabdruckdaten zum Zwecke der effektiven Anwendung der Verordnung (EU) Nr. 604/2013 zur Festlegung der Kriterien und Verfahren zur Bestimmung des Mitgliedstaats, der für die Prüfung eines von einem Drittstaatsangehörigen oder Staatenlosen in einem Mitgliedstaat gestellten Antrags auf internationalen Schutz zuständig ist und über der Gefahrenabwehr und Strafverfolgung dienende Anträge der Gefahrenabwehr- und Strafverfolgungsbehörden der Mitgliedstaaten und Europols auf den Abgleich mit Eurodac-Daten sowie zur Änderung der Verordnung (EU) Nr. 1077/2011 zur Errichtung einer Europäischen Agentur für das Betriebsmanagement von IT-Großsystemen im Raum der Freiheit, der Sicherheit und des Rechts (ABl. L 180 vom 29.6.2013, S. 1).

(5)  Verordnung (EU) 2017/2226 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 30. November 2017 über ein Einreise-/Ausreisesystem (EES) zur Erfassung der Ein- und Ausreisedaten sowie der Einreiseverweigerungsdaten von Drittstaatsangehörigen an den Außengrenzen der Mitgliedstaaten der Europäischen Union und zur Festlegung der Bedingungen für den Zugang zum EES zu Gefahrenabwehr- und Strafverfolgungszwecken und zur Änderung der Verordnung (EG) Nr. 767/2008 und der Verordnung (EU) Nr. 1077/2011 (ABl. L 327 vom 9.12.2017, S. 20).

(6)  Verordnung (EG) Nr. 1560/2003 der Kommission vom 2. September 2003 mit Durchführungsbestimmungen zur Verordnung (EG) Nr. 343/2003 des Rates zur Festlegung der Kriterien und Verfahren zur Bestimmung des Mitgliedstaats, der für die Prüfung eines von einem Drittstaatsangehörigen in einem Mitgliedstaat gestellten Asylantrags zuständig ist (ABl. L 222 vom 5.9.2003, S. 3).

(7)  Verordnung (EU) 2018/1240 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 12. September 2018 über die Einrichtung eines Europäischen Reiseinformations- und -genehmigungssystems (ETIAS) und zur Änderung der Verordnungen (EU) Nr. 1077/2011, (EU) Nr. 515/2014, (EU) 2016/399, (EU) 2016/1624 und (EU) 2017/2226 (ABl. L 236 vom 19.9.2018, S. 1).

(8)  Verordnung (EU) 2019/816 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 17. April 2019 zur Einrichtung eines zentralisierten Systems für die Ermittlung der Mitgliedstaaten, in denen Informationen zu Verurteilungen von Drittstaatsangehörigen und Staatenlosen (ECRIS-TCN) vorliegen, sowie zur Ergänzung des Europäischen Strafregisterinformationssystems und zur Änderung der Verordnung (EU) 2018/1726 (ABl. L 135 vom 22.5.2019, S. 1).

(9)  Verordnung (EU) 2019/818 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 20. Mai 2019 zur Errichtung eines Rahmens für die Interoperabilität zwischen EU-Informationssystemen (polizeiliche und justizielle Zusammenarbeit, Asyl und Migration) und zur Änderung der Verordnungen (EU) 2018/1726, (EU) 2018/1862, und (EU) 2019/816 (ABl. L 135 vom 22.5.2019, S. 85).

(10)  Berufserfahrung wird nur dann berücksichtigt, wenn sie im Rahmen eines tatsächlichen Arbeitsverhältnisses gesammelt wurde, das als reale, echte und bezahlte Arbeit eines Arbeitnehmers (jedes vertragliche Beschäftigungsverhältnis kann angerechnet werden) oder Dienstleistungserbringers definiert war. Teilzeitarbeit wird anteilig auf der Grundlage des bescheinigten Prozentsatzes der geleisteten Vollzeitstunden angerechnet. Mutterschafts-, Eltern- oder Adoptionsurlaub wird berücksichtigt, falls dieser im Rahmen eines Arbeitsvertrags genommen wurde. Promotionen — auch unbezahlt — werden, sofern sie erfolgreich abgeschlossen wurden, der Berufserfahrung gleichgestellt (maximal drei Jahre). Ein und derselbe Zeitraum kann nur einmal angerechnet werden.

(11)  Im Lebenslauf sollten Sie für alle Jahre, in denen Sie Managementerfahrung gesammelt haben, Folgendes genau angeben: 1) Bezeichnung der Führungspositionen und Zuständigkeitsbereich, 2) Zahl der Ihnen unterstellten Mitarbeiter, 3) Höhe der verwalteten Finanzmittel, 4) Zahl der unter- und übergeordneten Hierarchie-Ebenen und 5) Zahl der Führungskräfte auf gleicher Ebene.

(12)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(13)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(14)  Https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (nur in englischer Sprache verfügbar).

(15)  Sofern das betreffende Kommissionsmitglied diese Aufgabe nicht gemäß den Beschlüssen der Kommission vom 5. Dezember 2007 (PV(2007) 1811) und 30. September 2020 (PV(2020) 2351) abgegeben hat.

(16)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(17)  Der Berichtigungskoeffizient für die Dienst- und Versorgungsbezüge der Beamten und sonstigen Bediensteten der Europäischen Union für Estland liegt seit dem 1. Juli 2021 bei 86,3 %. Dieser Koeffizient wird jährlich überprüft.

(18)  Informationen darüber, wie Sie Ihren Europass-Lebenslauf online erstellen können, finden Sie unter: https://europa.eu/europass/de/create-europass-cv

(19)  Verordnung (EU) 2018/1725 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 23. Oktober 2018 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe, Einrichtungen und sonstigen Stellen der Union, zum freien Datenverkehr und zur Aufhebung der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 und des Beschlusses Nr. 1247/2002/EG (ABl. L 295 vom 21.11.2018, S. 39).

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