# Официален вестник C 206A/23 м

| | ISSN 1977-0855 |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 206A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 6523 май 2022 г. |

ISSN 1977-0855

Официален вестник

на Европейския съюз

C 206A

Издание на български език

Информация и известия

Година 6523 май 2022 г.

---

| Съдържание | Страница |
| --- | --- |
| | V   Становища |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Европейска комисия |
| 2022/C 206 A/01 | Съвместно предприятие Кръгова биотехнологична Европа (СП КБЕ) — Обява за свободно работно място за длъжността изпълнителен директор (срочно нает служител — степен AD 14) — COM/2022/20077 | 1 |
| 2022/C 206 A/02 | Съвместно предприятие Интелигентни мрежи и услуги (СП ИМУ) — Обява за свободно работно място за длъжността изпълнителен директор на съвместното предприятие Интелигентни мрежи и услуги (срочно нает служител — степен AD 14) — COM/2022/20078 | 7 |
| 2022/C 206 A/03 | Агенция на Европейския съюз за оперативното управление на широкомащабни информационни системи в пространството на свобода, сигурност и правосъдие (eu-LISA) — Обява за свободно работно място за длъжността изпълнителен директор (срочно нает служител — степен AD 14) — COM/2022/20079 | 12 |

Съдържание

Страница

V   Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

2022/C 206 A/01

Съвместно предприятие Кръгова биотехнологична Европа (СП КБЕ) — Обява за свободно работно място за длъжността изпълнителен директор (срочно нает служител — степен AD 14) — COM/2022/20077

1

2022/C 206 A/02

Съвместно предприятие Интелигентни мрежи и услуги (СП ИМУ) — Обява за свободно работно място за длъжността изпълнителен директор на съвместното предприятие Интелигентни мрежи и услуги (срочно нает служител — степен AD 14) — COM/2022/20078

7

2022/C 206 A/03

Агенция на Европейския съюз за оперативното управление на широкомащабни информационни системи в пространството на свобода, сигурност и правосъдие (eu-LISA) — Обява за свободно работно място за длъжността изпълнителен директор (срочно нает служител — степен AD 14) — COM/2022/20079

12

---

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

| 23.5.2022 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 206/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.5.2022

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 206/1

---

Съвместно предприятие „Кръгова биотехнологична Европа“ (СП КБЕ)

Обява за свободно работно място за длъжността изпълнителен директор

(срочно нает служител — степен AD 14)

COM/2022/20077

(2022/C 206 A/01)

Ние сме

Съвместното предприятие „Кръгова биотехнологична Европа“ (СП КБЕ), създадено с Регламент (ЕС) 2021/2085 на Съвета (1), е публично-частно партньорство между Европейската комисия и консорциума „Биотехнологични производства“ (КБП), което има за цел да подкрепя основани на устойчивостта иновации за създаване на местно равнище на стойност от отпадъци и биомаса. То ще бъде насочено към разработването на устойчиви и неутрални по отношение на климата технологии и към замяната на невъзобновяемите изкопаеми и минерални ресурси с биомаса и отпадъци, за да се получат възобновяеми продукти и хранителни вещества. СП КБЕ е правоприемник и заменя съвместното предприятие „Биотехнологични производства (СП БП), създадено с Регламент (ЕС) No 560/2014 на Съвета (2).

Задачите на СП КБЕ са:

| — | повишаване на кръговостта на биотехнологичните системи чрез разработване на съобразени с кръговата икономика, климата и околната среда решения на всички етапи от жизнения цикъл на продуктите на биологична основа — от снабдяването и обработването до пазарните приложения и потреблението; |
| --- | --- |

—

повишаване на кръговостта на биотехнологичните системи чрез разработване на съобразени с кръговата икономика, климата и околната среда решения на всички етапи от жизнения цикъл на продуктите на биологична основа — от снабдяването и обработването до пазарните приложения и потреблението;

| — | разработване и разширяване на устойчивото снабдяване и използване на суровини, включително биологични остатъци, странични потоци и потоци от отпадъци, например от селското стопанство, аквакултурите и рибарството, горското стопанство, промишлеността и общинските сектори; |
| --- | --- |

—

разработване и разширяване на устойчивото снабдяване и използване на суровини, включително биологични остатъци, странични потоци и потоци от отпадъци, например от селското стопанство, аквакултурите и рибарството, горското стопанство, промишлеността и общинските сектори;

| — | подкрепа за разработването на нови, по-ефективни и по-малко замърсяващи методи за преобразуване на биомаса в продукти на биологична основа чрез многомащабна преработка в рафинерии за биогорива; |
| --- | --- |

—

подкрепа за разработването на нови, по-ефективни и по-малко замърсяващи методи за преобразуване на биомаса в продукти на биологична основа чрез многомащабна преработка в рафинерии за биогорива;

| — | създаване на нови кръгови вериги за създаване на стойност за продукти на биологична основа и проучване на нови пазари; |
| --- | --- |

—

създаване на нови кръгови вериги за създаване на стойност за продукти на биологична основа и проучване на нови пазари;

| — | подкрепа за съживяването и развитието на селските, крайбрежните и периферните региони чрез разработване на подходящи технологични решения и приобщаване и овластяване на местните участници в биоикономиката. |
| --- | --- |

—

подкрепа за съживяването и развитието на селските, крайбрежните и периферните региони чрез разработване на подходящи технологични решения и приобщаване и овластяване на местните участници в биоикономиката.

СП КБЕ ще мобилизира значителни ресурси от публичния и частния сектор, необходими за постигане на неговите цели, и ще изпълни бюджет в размер до 2 милиарда евро. Предприятието ще има приблизително 30 служители. Повече информация относно СП КБЕ можете да намерите в Регламент (ЕС) 2021/2085 на Съвета, по-специално в членове 46—56 от него, както и на уебсайта на СП КБЕ на адрес https://www.cbe.europa.eu.

Какво предлагаме

Изпълнителният директор е законният представител на съвместното предприятие и неговото лице пред обществеността. Той изпълнява своите задачи самостоятелно и се отчита пред Управителния съвет. Той осигурява ръководство и направлява дейностите на СП КБЕ и ще играе централна роля за осигуряване на ангажираност на персонала и насърчаване на положителна и здравословна работна среда.

Изпълнителният директор ще поеме цялостната отговорност за дейностите на СП КБЕ, включително изпълнението на бюджета и осигуряването на постигане на целите на съвместното предприятие.

Изпълнителният директор ще отговаря за ежедневното управление на СП КБЕ в съответствие с решенията на управителния съвет и ще му бъдат възложени, наред с другото, следните задачи:

| — | изготвянето и представянето на управителния съвет на основни документи, като например проекта за годишен бюджет и щатното разписание на персонала, работната програма, консолидирания годишен отчет за дейността; |
| --- | --- |

—

изготвянето и представянето на управителния съвет на основни документи, като например проекта за годишен бюджет и щатното разписание на персонала, работната програма, консолидирания годишен отчет за дейността;

| — | действието като посредник между СП КБЕ и по-специално институциите на Съюза и други органи на Съюза и европейските партньорства. Той отговаря също така за координирането на необходимото взаимодействие и информиране на всички органи на СП КБЕ; |
| --- | --- |

—

действието като посредник между СП КБЕ и по-специално институциите на Съюза и други органи на Съюза и европейските партньорства. Той отговаря също така за координирането на необходимото взаимодействие и информиране на всички органи на СП КБЕ;

| — | надзора на поканите за представяне на предложения, техните процеси на управление и оценка и подписването на споразумения за отпускане на безвъзмездни средства за избраните предложения; |
| --- | --- |

—

надзора на поканите за представяне на предложения, техните процеси на управление и оценка и подписването на споразумения за отпускане на безвъзмездни средства за избраните предложения;

| — | осъществяването на комуникационната политика на съвместното предприятие; |
| --- | --- |

—

осъществяването на комуникационната политика на съвместното предприятие;

| — | надзора на системата за вътрешен контрол на СП КБЕ и на неговите оценки на риска и управление на риска, като същевременно продължава да носи цялостната отговорност за защита на финансовите интереси на Съюза в контекста на операциите му; |
| --- | --- |

—

надзора на системата за вътрешен контрол на СП КБЕ и на неговите оценки на риска и управление на риска, като същевременно продължава да носи цялостната отговорност за защита на финансовите интереси на Съюза в контекста на операциите му;

| — | назначаването и персонала на съвместното предприятие и упражняването на надзор върху него, насърчавайки добрата работа в екип и добрата работна среда. |
| --- | --- |

—

назначаването и персонала на съвместното предприятие и упражняването на надзор върху него, насърчавайки добрата работа в екип и добрата работна среда.

По-подробно описание на задачите можете да намерите в Регламент (ЕС) 2021/2085 на Съвета. СП КБЕ замени и пое дейностите на предшестващото го СП БП на 30 ноември 2021 г. и поради това задачите на изпълнителния директор на СП КБЕ ще обхващат също все още текущите дейности на СП БП.

Без да се засягат съответните правомощия на Европейската комисия и на управителния съвет, в който членуват представители на Европейската комисия и на промишлени сдружения, изпълнителният директор носи пълната отговорност за задачите, поверени на съвместното предприятие, и подлежи на годишната процедура за освобождаване от отговорност от Европейския парламент във връзка с изпълнението на бюджета.

Какви кандидати търсим (критерии за подбор)

Изпълнителният директор на съвместното предприятие следва да отговаря на следните критерии за подбор:

| — | Ръководни умения:






  — | капацитет за разработване, популяризиране и изпълнение на далновидна визия и стратегии, за определяне на приоритети и изпълнение на стратегическите цели на съвместното предприятие; |
| --- | --- | --- |

—

Ръководни умения:

—

капацитет за разработване, популяризиране и изпълнение на далновидна визия и стратегии, за определяне на приоритети и изпълнение на стратегическите цели на съвместното предприятие;

| — | високи постижения в ръководенето, управлението и общуването, включващи управлението на екипи и финансови ресурси на равнище, съизмеримо с естеството на съвместното предприятие, |
| --- | --- |

—

високи постижения в ръководенето, управлението и общуването, включващи управлението на екипи и финансови ресурси на равнище, съизмеримо с естеството на съвместното предприятие,

| — | способност за ръководене, набелязване на нуждите, управление и мотивиране на екип, включващ както административен, така и технически персонал в европейски, мултикултурен и многоезичен контекст; |
| --- | --- |

—

способност за ръководене, набелязване на нуждите, управление и мотивиране на екип, включващ както административен, така и технически персонал в европейски, мултикултурен и многоезичен контекст;

| — | добри умения за вземане на решения, включително капацитет за постигане на въздействие при спазване на определен бюджет и срок. |
| --- | --- |

—

добри умения за вземане на решения, включително капацитет за постигане на въздействие при спазване на определен бюджет и срок.

| — | Специализирани умения и опит:






  — | отлично разбиране на научните изследвания и иновациите в биоикономиката и нейните вериги за създаване на стойност, по-специално на научните изследвания и иновациите в промишлеността и на предизвикателствата пред внедряването на биотехнологични решения; |
| --- | --- | --- |

—

Специализирани умения и опит:

—

отлично разбиране на научните изследвания и иновациите в биоикономиката и нейните вериги за създаване на стойност, по-специално на научните изследвания и иновациите в промишлеността и на предизвикателствата пред внедряването на биотехнологични решения;

| — | познаване на регионалните, националните, междуправителствените и/или европейските програми за изследвания, развитие и иновации; |
| --- | --- |

—

познаване на регионалните, националните, междуправителствените и/или европейските програми за изследвания, развитие и иновации;

| — | доказан опит в сътрудничеството между различни заинтересовани страни в областта на научните изследвания, свързани с биотехнологиите, като например сътрудничеството между промишлеността и академичната общност; |
| --- | --- |

—

доказан опит в сътрудничеството между различни заинтересовани страни в областта на научните изследвания, свързани с биотехнологиите, като например сътрудничеството между промишлеността и академичната общност;

| — | задълбоченото познаване на институциите на ЕС, тяхното функциониране и взаимодействие, както и на политиките на ЕС и международните дейности, които имат отношение към дейностите на съвместното предприятие, ще бъде предимство; |
| --- | --- |

—

задълбоченото познаване на институциите на ЕС, тяхното функциониране и взаимодействие, както и на политиките на ЕС и международните дейности, които имат отношение към дейностите на съвместното предприятие, ще бъде предимство;

| — | опитът в трансфера на технологии, патентоването, стандартизацията, отворените иновации, публикуването на (академични) документи, преговорите за сключване на договори ще бъде предимство. |
| --- | --- |

—

опитът в трансфера на технологии, патентоването, стандартизацията, отворените иновации, публикуването на (академични) документи, преговорите за сключване на договори ще бъде предимство.

| — | Лични качества:






  — | способност за свободно и ефикасно общуване и изграждане на добри работни взаимоотношения с различни вътрешни и външни заинтересовани страни; |
| --- | --- | --- |

—

Лични качества:

—

способност за свободно и ефикасно общуване и изграждане на добри работни взаимоотношения с различни вътрешни и външни заинтересовани страни;

| — | отлични междуличностни умения и умения за създаване и поддържане на контакти, развито чувство за отговорност и способност да проявява тактичност, политическа коректност и дипломатичност в действията си; |
| --- | --- |

—

отлични междуличностни умения и умения за създаване и поддържане на контакти, развито чувство за отговорност и способност да проявява тактичност, политическа коректност и дипломатичност в действията си;

| — | високо равнище на устойчивост; |
| --- | --- |

—

високо равнище на устойчивост;

| — | солиден опит във воденето на преговори в международна среда. |
| --- | --- |

—

солиден опит във воденето на преговори в международна среда.

Изисквания към кандидатите (изисквания за допустимост)

До етапа на подбор ще бъдат допуснати само кандидатите, които към крайния срок за подаване на кандидатурите отговарят на следните формални изисквания:

| — | Гражданство: кандидатът трябва да бъде гражданин на държава — членка на Европейския съюз. |
| --- | --- |

—

Гражданство: кандидатът трябва да бъде гражданин на държава — членка на Европейския съюз.

| — | Степен или диплома за висше образование: кандидатите трябва да имат:






  — | образователно равнище, което съответства на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на обучението е четири или повече години, |
| --- | --- | --- |

—

Степен или диплома за висше образование: кандидатите трябва да имат:

—

образователно равнище, което съответства на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на обучението е четири или повече години,

| — | или образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, и подходящ професионален опит от поне една година, когато нормалната продължителност на висшето образование е най-малко три години (този едногодишен професионален опит не може да бъде включен в изисквания по-долу професионален опит, придобит след получаване на дипломата). |
| --- | --- |

—

или образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, и подходящ професионален опит от поне една година, когато нормалната продължителност на висшето образование е най-малко три години (този едногодишен професионален опит не може да бъде включен в изисквания по-долу професионален опит, придобит след получаване на дипломата).

| — | Професионален опит: Кандидатите трябва да имат най-малко 15 години професионален опит (3), придобит след получаване на дипломата, на ниво, за което се изискват гореспоменатите квалификации (поне 5 години от този професионален опит трябва да са в сферата на дейностите на съвместното предприятие). |
| --- | --- |

—

Професионален опит: Кандидатите трябва да имат най-малко 15 години професионален опит (3), придобит след получаване на дипломата, на ниво, за което се изискват гореспоменатите квалификации (поне 5 години от този професионален опит трябва да са в сферата на дейностите на съвместното предприятие).

| — | Управленски опит: най-малко 5 години от следдипломния професионален опит трябва да са придобити на висша ръководна длъжност (4) в област, свързана с обявената длъжност. |
| --- | --- |

—

Управленски опит: най-малко 5 години от следдипломния професионален опит трябва да са придобити на висша ръководна длъжност (4) в област, свързана с обявената длъжност.

| — | Езици: кандидатите трябва да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз (5) и задоволително още един от тези официални езици. Комисиите за подбор ще проверят по време на събеседването(ията) дали кандидатите отговарят на изискването за задоволително владеене на друг официален език на ЕС. Това може да включва провеждане на (част от) събеседването на този друг език. |
| --- | --- |

—

Езици: кандидатите трябва да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз (5) и задоволително още един от тези официални езици. Комисиите за подбор ще проверят по време на събеседването(ията) дали кандидатите отговарят на изискването за задоволително владеене на друг официален език на ЕС. Това може да включва провеждане на (част от) събеседването на този друг език.

| — | Възрастова граница: към крайната дата за подаване на кандидатурите кандидатите трябва да бъдат в състояние да изпълнят целия четиригодишен мандат, преди да достигнат пенсионна възраст. За срочно наетите служители на Европейския съюз навършването на пенсионна възраст е определено като края на месеца, през който лицето навършва 66 години (вж. член 47 от Условията за работа на другите служители на Европейския съюз) (6). |
| --- | --- |

—

Възрастова граница: към крайната дата за подаване на кандидатурите кандидатите трябва да бъдат в състояние да изпълнят целия четиригодишен мандат, преди да достигнат пенсионна възраст. За срочно наетите служители на Европейския съюз навършването на пенсионна възраст е определено като края на месеца, през който лицето навършва 66 години (вж. член 47 от Условията за работа на другите служители на Европейския съюз) (6).

Подбор и назначаване

Изпълнителният директор ще бъде назначен от управителния съвет на съвместното предприятие въз основа на списък на най-подходящите кандидати, предоставен от Европейската комисия. Откритата и прозрачна процедура за подбор ще зачита принципа на равенство между половете.

За да изготви този списък на най-подходящите кандидати, Европейската комисия организира подбор съгласно процедурите си за подбор и наемане на служители (вж. също документа относно политиката по отношение на висшите служители (7)).

Като част от настоящата процедура за подбор Европейската комисия сформира комисия за предварителен подбор, която в съответствие с Регламента за създаване на съвместното предприятие ще бъде съставена от представител, посочен от всяка категория членове на съвместното предприятие, различни от Съюза, и от един наблюдател, назначен от управителния съвет. Тази комисия за предварителен подбор анализира всички кандидатури и определя кандидатите, чийто профил съответства в най-голяма степен на посочените по-горе критерии за подбор и които може да бъдат поканени на събеседване с нея.

След тези събеседвания комисията за предварителен подбор изготвя своите заключения и предлага списък на кандидатите за следващи събеседвания с Консултативния комитет по назначенията (ККН) към Европейската комисия. Вземайки предвид заключенията на комисията за предварителен подбор, ККН решава кои кандидати да бъдат поканени на събеседване.

Кандидатите, които са поканени на събеседване с ККН, участват в целодневно оценяване за ръководни кадри по модела „център за оценяване“, което се извършва от външни консултанти по наемане на персонал. С оглед на резултатите от събеседването и доклада от центъра за оценяване ККН ще изготви списък с кандидатите, които смята за подходящи да изпълняват длъжността „изпълнителен директор“ на съвместното предприятие.

Кандидатите от списъка на ККН ще преминат събеседване с члена или членовете на Комисията, отговарящ(и) за генералната дирекция, която отговаря за отношенията със съвместното предприятие (8).

След тези събеседвания Европейската комисия ще състави списък на най-подходящите кандидати, който ще бъде представен на управителния съвет на съвместното предприятие. Управителният съвет може да реши да проведе събеседване с кандидатите, преди да назначи изпълнителния директор измежду включените в списъка на Комисията кандидати. Включването в списъка на най-подходящите кандидати не е гаранция за назначение.

От кандидатите може да се изиска да преминат други събеседвания и/или тестове в допълнение към горепосочените. От тях също така може да се изиска да направят изявление пред съответната комисия или съответните комисии на Европейския парламент.

Равни възможности

Европейската комисия и съвместното предприятие прилагат политика на равни възможности и недискриминация в съответствие с член 1г от Правилника за длъжностните лица (9). Приветстват се кандидатури, които биха могли да допринесат за по-голямо многообразие, равенство между половете и цялостен географски баланс. В Регламента на Съвета за създаване на съвместните предприятия в рамките на програмата „Хоризонт Европа“ изрично се посочва, че при процедурата ще се спазва принципът на баланс между половете, и поради това кандидатурите на жени за тази длъжност специално се насърчават.

Условия за работа

Заплатата и условията за работа са определени в Условията за работа на другите служители.

Изпълнителният директор ще бъде назначен от управителния съвет като срочно нает служител със степен AD 14 по силата на членове 2а и 10 от Условията за работа на другите служители на Европейския съюз. В зависимост от продължителността на предходния си професионален опит той ще бъде назначен в стъпка 1 или стъпка 2 на тази степен.

Избраният кандидат ще бъде назначен за първоначален мандат от четири години с възможност за удължаване с най-много три години.

Кандидатите трябва да обърнат внимание, че съгласно Условията за работа на другите служители всички нови служители трябва да преминат успешно изпитателен срок.

Мястото на работа е Брюксел, където се намират помещенията на СП КБЕ.

Длъжността е свободна от 1 октомври 2022 г.

Независимост и декларация на интереси

Преди да встъпи в длъжност, от изпълнителния директор ще се изиска да декларира ангажимента си да действа независимо в полза на обществения интерес и да декларира всички интереси, които биха могли да се разглеждат като накърняващи независимостта му.

Процедура за кандидатстване

Преди да подадете кандидатурата си, трябва внимателно да проверите дали отговаряте на всички изисквания за допустимост („Изисквания към кандидатите“), и по-специално на изискванията относно вида диплома, професионалния опит на високо равнище и езиковите умения. Неизпълнението на което и да е от изискванията за допустимост води до автоматично изключване от процедурата за подбор.

Ако желаете да кандидатствате, трябва да се регистрирате в интернет на следния уебсайт и да следвате указанията относно различните етапи на процедурата:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Трябва да имате валиден адрес на електронна поща. Този адрес ще бъде използван за потвърждаване на Вашата регистрация и за поддържане на връзка с Вас на различните етапи на процедурата. Поради това следва да уведомявате Европейската комисия за всяка промяна на Вашия адрес на електронна поща.

За да попълните своята кандидатура, трябва да качите автобиографията си във формат PDF, за предпочитане като използвате формата за автобиография „Европас“ (10), и да попълните онлайн мотивационно писмо (максимум 8 000 знака). Вашата автобиография и мотивационното Ви писмо могат да бъдат подадени на който и да е от официалните езици на Европейския съюз.

След като приключите онлайн регистрацията си, ще получите електронно писмо с потвърждение, че кандидатурата Ви е регистрирана. Ако не получите електронно писмо с потвърждение, Вашата кандидатура не е регистрирана!

Моля, обърнете внимание, че не е възможно да следите развитието на своята кандидатура онлайн. Европейската комисия ще се свърже директно с Вас относно състоянието на Вашата кандидатура.

За повече информация и/или при евентуални технически проблеми моля, изпратете електронно писмо на адрес: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Краен срок

Крайният срок за регистрация е 13 юни 2022 г. в 12.00 ч. на обяд брюкселско време, след което регистрацията повече няма да бъде възможна.

Ваша е отговорността да попълните онлайн регистрацията си в срок. Настоятелно Ви съветваме да не изчаквате до последните дни, за да кандидатствате — натоварен интернет трафик или проблем с интернет връзката могат да доведат до прекъсване на онлайн регистрацията, преди да сте я завършили, поради което ще се наложи да повторите целия процес отначало. След изтичане на срока за регистрация повече няма да можете да въвеждате данни. Закъснели регистрации няма да бъдат приемани.

Важна информация за кандидатите

На кандидатите се напомня, че работата на различните комисии за подбор е поверителна. На кандидатите и на всяко друго лице, действащо от тяхно име, се забранява да осъществяват пряк или непряк контакт с членове на тези комисии. Всички запитвания трябва да бъдат адресирани до секретариата на съответната комисия.

Защита на личните данни

Комисията гарантира, че личните данни на кандидатите ще бъдат обработени според разпоредбите на Регламент (ЕС) 2018/1725 на Европейския парламент и на Съвета (11). Това се отнася по-специално до поверителността и сигурността на тези данни.

---

(1)  Регламент (ЕС) 2021/2085 на Съвета от 19 ноември 2021 г. за създаване на съвместните предприятия в рамките на програмата „Хоризонт Европа“ и отмяна на Регламенти (ЕО) No 219/2007, (ЕС) No 557/2014, (ЕС) No 558/2014, (ЕС) No 559/2014, (ЕС) No 560/2014, (ЕС) No 561/2014 и (ЕС) No 642/2014 (ОВ L 427, 30.11.2021 г., стр. 17).

(2)  Регламент (ЕС) No 560/2014 на Съвета от 6 май 2014 г. за създаване на съвместно предприятие „Биотехнологични производства“ (ОВ L 169, 7.6.2014 г., стр. 130).

(3)  Професионалният опит се взема под внимание само ако представлява действителни трудови отношения, които се определят като действително полагане на труд срещу заплащане като служител (на всякакъв вид договор) или доставчик на услуга. Професионалните дейности на непълно работно време се изчисляват пропорционално въз основа на удостоверения процент изработени часове на пълно работно време. Отпуск по майчинство/родителски отпуск/отпуск за осиновяване се взема предвид, ако е по трудов договор. Докторантурите се приравняват на професионален опит дори когато са неплатени, но за период от максимум три години, при условие че докторантурата е успешно завършена. Даден период може да се зачита само веднъж.

(4)  В автобиографията си кандидатите следва ясно да посочат за всички години, през които са придобили управленски опит: 1) наименованието и естеството на заеманите ръководни длъжности; 2) броя на подчинените служители за тези длъжности; 3) размера на управлявания бюджет; 4) броя на йерархичните нива над и под длъжността, която са заемали; и 5) броя на длъжностите на същото ниво.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/BG/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/BG/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (съществува само на английски език)

(8)  Освен ако съответният член на Комисията не е делегирал тази задача в съответствие с решенията на Комисията от 5 декември 2007 г. (PV(2007) 1811) и от 30 септември 2020 г. (PV(2020) 2351).

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/BG/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(10)  Можете да намерите информация как да създадете Вашата автобиография във формат „Европас“ онлайн на: https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv

(11)  Регламент (ЕС) 2018/1725 на Европейския парламент и на Съвета от 23 октомври 2018 г. относно защитата на физическите лица във връзка с обработването на лични данни от институциите, органите, службите и агенциите на Съюза и относно свободното движение на такива данни и за отмяна на Регламент (ЕО) No 45/2001 и Решение No 1247/2002/ЕО (ОВ L 295, 21.11.2018 г., стр. 39).

---

| 23.5.2022 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 206/7 |
| --- | --- | --- | --- |

23.5.2022

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 206/7

---

Съвместно предприятие „Интелигентни мрежи и услуги“ (СП ИМУ)

Обява за свободно работно място за длъжността изпълнителен директор на съвместното предприятие „Интелигентни мрежи и услуги“

(срочно нает служител — степен AD 14)

COM/2022/20078

(2022/C 206 A/02)

Кои сме ние

Съвместното предприятие „Интелигентни мрежи и услуги“ (СП ИМУ) е едно от европейските партньорства в рамките на програмата „Хоризонт Европа“, създадени с Регламент (ЕС) 2021/2085 на Съвета (1), наричан по-нататък „Регламентът за създаване на СП“. То се основава на два стълба: научни изследвания и иновации по програмата „Хоризонт Европа“ за технологии и системи за интелигентни мрежи и услуги в посока към 6G, както и координиране на действията за внедряване на 5G, финансирани от европейски или национални програми за финансиране. Партньорството е от ключово значение, за да се гарантира европейският технологичен капацитет в тези области в съответствие с промишлената стратегия на ЕС и инструментариума за киберсигурност на 5G. В този контекст то се стреми да даде възможност на европейските участници да разработят технологичeн капацитет за 6G системи като основа за бъдещите цифрови услуги до 2030 г. Европейската комисия отговаря за създаването и първоначалната дейност на СП ИМУ, докато то стане автономно, т.е. службата на СП функционира изцяло и са осигурени всички необходими помощни услуги, което се очаква в началото на 2023 г.

Планира се СП ИМУ първоначално да разполага с персонал от 16 души в допълнение към изпълнителния директор.

Какво предлагаме

Изпълнителният директор е главният изпълнителен ръководител, който отговаря за управлението на съвместното предприятие.

Той е законният представител на СП и носи цялостна отговорност за неговите дейности, включително изпълнението на бюджета, както и за осигуряване на координацията между различните органи и служби на СП ИМУ, които включват самата служба на СП, управителния съвет, групата на представителите на държавите и групата на заинтересованите страни. В това си качество той ще играе основна роля в изпълнението на целите на СП ИМУ, които са от решаващо значение за конкурентоспособността на Европа в тази област.

Той ще изпълнява задачите си независимо и ще се отчита пред управителния съвет, който се състои от представители на Комисията и на частния сектор.

Той ще осигурява надзора на стратегическата програма на СП ИМУ, договорена с управителния съвет, и ще отговаря за ежедневното вземане на решения. Последното включва по-специално организирането, ръководенето и надзираването на дейностите и персонала на СП ИМУ в съответствие с Регламента за създаване на СП. Той ще установява контакти и ще работи в тясно сътрудничество с представители на всички съответни заинтересовани страни и членове на СП ИМУ (Комисията и частния(те) член(ове), както и консултативните органи на СП ИМУ).

В съответствие с член 19 от Регламента за създаване на СП отговорностите на изпълнителния директор ще включват, наред с друго:

| — | осигуряване на устойчиво и ефикасно управление на съвместното предприятие и ефикасно изпълнение на работната програма на СП ИМУ; |
| --- | --- |

—

осигуряване на устойчиво и ефикасно управление на съвместното предприятие и ефикасно изпълнение на работната програма на СП ИМУ;

| — | подготвяне и представяне за приемане на управителния съвет на проекта на работна програма на СП ИМУ, включително проекта на годишен бюджет и проекта на щатно разписание на персонала, както и други документи на високо равнище, като например годишните отчети и консолидирания годишен отчет за дейността; |
| --- | --- |

—

подготвяне и представяне за приемане на управителния съвет на проекта на работна програма на СП ИМУ, включително проекта на годишен бюджет и проекта на щатно разписание на персонала, както и други документи на високо равнище, като например годишните отчети и консолидирания годишен отчет за дейността;

| — | осигуряване на изпълнението на стратегическата програма за научни изследвания и иновации на СП ИМУ, включително подготвяне на работните програми за научни изследвания и иновации, координиране на процедурата по приемането ѝ в тясно сътрудничество с консултативните органи на СП, стартиране на покани за представяне на предложения, оценяване на предложенията, подписване на индивидуални споразумения за отпускане на безвъзмездни средства и на решения за отпускане на безвъзмездни средства от името на съвместното предприятие и осъществяване на мониторинг на проектите; |
| --- | --- |

—

осигуряване на изпълнението на стратегическата програма за научни изследвания и иновации на СП ИМУ, включително подготвяне на работните програми за научни изследвания и иновации, координиране на процедурата по приемането ѝ в тясно сътрудничество с консултативните органи на СП, стартиране на покани за представяне на предложения, оценяване на предложенията, подписване на индивидуални споразумения за отпускане на безвъзмездни средства и на решения за отпускане на безвъзмездни средства от името на съвместното предприятие и осъществяване на мониторинг на проектите;

| — | следене на финансовите вноски и вноските в натура на членовете, различни от Съюза и допринасящите партньори, редовно докладване на управителния съвет за напредъка по постигането на целите и предлагане на коригиращи мерки, когато е необходимо; |
| --- | --- |

—

следене на финансовите вноски и вноските в натура на членовете, различни от Съюза и допринасящите партньори, редовно докладване на управителния съвет за напредъка по постигането на целите и предлагане на коригиращи мерки, когато е необходимо;

| — | координиране на редовните актуализации на стратегическата програма за научни изследвания и иновации, както и на съответните стратегически програми за внедряване, в тясно сътрудничество с частните членове, консултативните органи на СП ИМУ и съответните заинтересовани страни; |
| --- | --- |

—

координиране на редовните актуализации на стратегическата програма за научни изследвания и иновации, както и на съответните стратегически програми за внедряване, в тясно сътрудничество с частните членове, консултативните органи на СП ИМУ и съответните заинтересовани страни;

| — | установяване на официално и редовно сътрудничество с европейските партньорства, посочени в стратегическата програма за научни изследвания и иновации и в съответствие със стратегическата насоченост, определена от управителния съвет; |
| --- | --- |

—

установяване на официално и редовно сътрудничество с европейските партньорства, посочени в стратегическата програма за научни изследвания и иновации и в съответствие със стратегическата насоченост, определена от управителния съвет;

| — | редовно информиране на другите органи на съвместното предприятие по всички въпроси, свързани с тяхната роля, и при необходимост взаимодействане със съответния състав на програмния комитет на „Хоризонт Европа“; |
| --- | --- |

—

редовно информиране на другите органи на съвместното предприятие по всички въпроси, свързани с тяхната роля, и при необходимост взаимодействане със съответния състав на програмния комитет на „Хоризонт Европа“;

| — | осигуряване на мониторинга и оценката на напредъка по изпълнението на целите на СП ИМУ въз основа на съответните показатели за въздействието; |
| --- | --- |

—

осигуряване на мониторинга и оценката на напредъка по изпълнението на целите на СП ИМУ въз основа на съответните показатели за въздействието;

| — | изпълняване на комуникационната стратегия на СП ИМУ; |
| --- | --- |

—

изпълняване на комуникационната стратегия на СП ИМУ;

| — | подписване на договори за възлагане на обществени поръчки от името на СП ИМУ; |
| --- | --- |

—

подписване на договори за възлагане на обществени поръчки от името на СП ИМУ;

| — | създаване на ефективна и ефикасна система за вътрешен контрол, осигуряване на нейното функциониране и докладване на управителния съвет за всяка значителна промяна в нея. |
| --- | --- |

—

създаване на ефективна и ефикасна система за вътрешен контрол, осигуряване на нейното функциониране и докладване на управителния съвет за всяка значителна промяна в нея.

Какви кандидати търсим (критерии за подбор)

Кандидатите следва да изпълняват следните критерии за подбор:

| — | Управленски умения







  — | Да притежава способност да ръководи и мотивира екипа от административен, финансов и технически персонал в европейска, мултикултурна и многоезична среда; |
| --- | --- | --- |

—

Управленски умения

—

Да притежава способност да ръководи и мотивира екипа от административен, финансов и технически персонал в европейска, мултикултурна и многоезична среда;

| — | да има опит в управлението на значителни финансови средства в национална, европейска и/или международна среда с финансиране от публични източници; |
| --- | --- |

—

да има опит в управлението на значителни финансови средства в национална, европейска и/или международна среда с финансиране от публични източници;

| — | да има опит в управлението на програми за научни изследвания, технологично развитие и иновации или инфраструктурни програми в европейска или международна среда в областта на ИМУ или в свързана с тях област. |
| --- | --- |

—

да има опит в управлението на програми за научни изследвания, технологично развитие и иновации или инфраструктурни програми в европейска или международна среда в областта на ИМУ или в свързана с тях област.

| — | Специализирани умения и опит







  — | Да познава технологиите, приложенията и промишлената среда, която е от значение за областта на действие на СП ИМУ, включително въпросите от стратегическо, регулаторно и свързано с политиката естество, на национално, европейско и международно равнище; |
| --- | --- | --- |

—

Специализирани умения и опит

—

Да познава технологиите, приложенията и промишлената среда, която е от значение за областта на действие на СП ИМУ, включително въпросите от стратегическо, регулаторно и свързано с политиката естество, на национално, европейско и международно равнище;

| — | да има опит в прилагането и управлението на системи за гарантиране и контрол на качеството и методики за управление на риска; |
| --- | --- |

—

да има опит в прилагането и управлението на системи за гарантиране и контрол на качеството и методики за управление на риска;

| — | да познава институциите на ЕС, тяхното функциониране и взаимодействие, както и политиките на ЕС. |
| --- | --- |

—

да познава институциите на ЕС, тяхното функциониране и взаимодействие, както и политиките на ЕС.

| — | Лични качества







  — | Да притежава способност за свободно и ефикасно общуване с вътрешните и външните заинтересовани страни, включително обществеността, и за изграждане на ефективни работни отношения с всички съответни заинтересовани страни и за представляване на СП ИМУ в рамките на международни форуми; |
| --- | --- | --- |

—

Лични качества

—

Да притежава способност за свободно и ефикасно общуване с вътрешните и външните заинтересовани страни, включително обществеността, и за изграждане на ефективни работни отношения с всички съответни заинтересовани страни и за представляване на СП ИМУ в рамките на международни форуми;

| — | да притежава отлични умения за водене на преговори. |
| --- | --- |

—

да притежава отлични умения за водене на преговори.

Изисквания към кандидатите (изисквания за допустимост)

До етапа на подбор ще бъдат допуснати само кандидатите, които към крайния срок за подаване на кандидатурите отговарят на следните формални изисквания:

| — | Гражданство: кандидатите трябва да са граждани на държава — членка на Европейския съюз. |
| --- | --- |

—

Гражданство: кандидатите трябва да са граждани на държава — членка на Европейския съюз.

| — | Степен или диплома за висше образование: кандидатите трябва да имат:






  — | образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на висшето образование е 4 или повече години; |
| --- | --- | --- |

—

Степен или диплома за висше образование: кандидатите трябва да имат:

—

образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на висшето образование е 4 или повече години;

| — | или образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, и подходящ професионален опит от поне 1 година, когато нормалната продължителност на висшето образование е поне 3 години (този едногодишен професионален опит не може да се включва в изисквания по-долу професионален опит, придобит след получаване на дипломата). |
| --- | --- |

—

или образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, и подходящ професионален опит от поне 1 година, когато нормалната продължителност на висшето образование е поне 3 години (този едногодишен професионален опит не може да се включва в изисквания по-долу професионален опит, придобит след получаване на дипломата).

| — | Професионален опит: кандидатите трябва да имат най-малко 15 години професионален опит (2), придобит след получаване на дипломата, на ниво, за което се изискват гореспоменатите квалификации. Поне 5 години от този професионален опит трябва да са в сферата на дейностите на съвместното предприятие. |
| --- | --- |

—

Професионален опит: кандидатите трябва да имат най-малко 15 години професионален опит (2), придобит след получаване на дипломата, на ниво, за което се изискват гореспоменатите квалификации. Поне 5 години от този професионален опит трябва да са в сферата на дейностите на съвместното предприятие.

| — | Управленски опит: най-малко 5 години от следдипломния професионален опит трябва да са придобити на висша ръководна длъжност (3) в област, свързана с обявената длъжност. |
| --- | --- |

—

Управленски опит: най-малко 5 години от следдипломния професионален опит трябва да са придобити на висша ръководна длъжност (3) в област, свързана с обявената длъжност.

| — | Езици: кандидатите трябва да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз (4) и задоволително още един от тези официални езици. Комисиите за подбор ще проверят по време на събеседването(ията) дали кандидатите отговарят на изискването за задоволително владеене на друг официален език на ЕС. Това може да включва провеждане на (част от) събеседването на този друг език. |
| --- | --- |

—

Езици: кандидатите трябва да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз (4) и задоволително още един от тези официални езици. Комисиите за подбор ще проверят по време на събеседването(ията) дали кандидатите отговарят на изискването за задоволително владеене на друг официален език на ЕС. Това може да включва провеждане на (част от) събеседването на този друг език.

| — | Възрастова граница: към крайната дата за подаване на кандидатурите кандидатите трябва да бъдат в състояние да изпълнят целия четиригодишен мандат, преди да достигнат пенсионна възраст. За срочно наетите служители на Европейския съюз навършването на пенсионна възраст е определено като края на месеца, през който лицето навършва 66 години (вж. член 47 от Условията за работа на другите служители на Европейския съюз (5)). |
| --- | --- |

—

Възрастова граница: към крайната дата за подаване на кандидатурите кандидатите трябва да бъдат в състояние да изпълнят целия четиригодишен мандат, преди да достигнат пенсионна възраст. За срочно наетите служители на Европейския съюз навършването на пенсионна възраст е определено като края на месеца, през който лицето навършва 66 години (вж. член 47 от Условията за работа на другите служители на Европейския съюз (5)).

Подбор и назначаване

Подборът и назначаването на изпълнителния директор на СП ИМУ ще бъдат извършени съгласно условията, определени в Регламента за създаване на СП, по-специално условията, предвидени в член 18 („Назначаване, освобождаване от длъжност и удължаване на мандата на изпълнителния директор“).

Изпълнителният директор се назначава от управителния съвет въз основа на заслуги и умения от списъка с кандидати, предложен от Комисията. Откритата и прозрачна процедура за подбор ще зачита принципа на баланс между половете.

За да изготви този списък на най-подходящите кандидати, Европейската комисия организира подбор съгласно процедурите си за подбор и наемане на служители (вж. документа относно политиката по отношение на висшите служители (6)).

Като част от процедурата за подбор Европейската комисия сформира комисия за предварителен подбор. Тази комисия анализира всички кандидатури, извършва първоначална проверка на допустимостта и определя кандидатите, чийто профил съответства в най-голяма степен на посочените по-горе критерии за подбор и които може да бъдат поканени на събеседване с нея. Тази комисия за предварителен подбор ще включва представител, назначен от члена на съвместното предприятие, различен от Съюза, както и един наблюдател, назначен от управителния съвет.

След тези събеседвания комисията за предварителен подбор изготвя своите заключения и предлага списък на кандидатите за следващи събеседвания с Консултативния комитет по назначенията (ККН) към Европейската комисия. Вземайки предвид заключенията на комисията за предварителен подбор, ККН решава кои кандидати да бъдат поканени на събеседване.

Кандидатите, които са поканени на събеседване с ККН, участват в целодневно оценяване за ръководни кадри по модела „център за оценяване“, което се извършва от външни консултанти по наемане на персонал. С оглед на резултатите от събеседването и доклада от центъра за оценяване ККН ще изготви списък с кандидатите, които смята за подходящи да изпълняват длъжността изпълнителен директор на съвместното предприятие.

Кандидатите от списъка на ККН ще преминат събеседване с члена или членовете на Комисията, отговарящ(и) за генералната дирекция, която отговаря за отношенията със съвместното предприятие (7).

След тези събеседвания Европейската комисия ще състави списък на най-подходящите кандидати, който ще бъде представен на управителния съвет на съвместното предприятие. Управителният съвет може да реши да проведе събеседване с кандидатите, преди да назначи изпълнителния директор измежду включените в списъка на Комисията кандидати. Включването в списъка на най-подходящите кандидати не е гаранция за назначение.

От кандидатите може да се изиска да преминат други събеседвания и/или тестове в допълнение към горепосочените. От тях също така може да се изиска да направят изявление пред съответната комисия или съответните комисии на Европейския парламент.

Равни възможности

Европейската комисия и съвместното предприятие прилагат политика на равни възможности и недискриминация в съответствие с член 1г от Правилника за длъжностните лица (8).

Условия за работа

Заплатата и условията за работа са определени в Условията за работа на другите служители.

Избраният кандидат ще бъде назначен на работа от съвместното предприятие като срочно нает служител на степен AD 14. В зависимост от продължителността на предходния си професионален опит той ще бъде назначен в стъпка 1 или стъпка 2 на тази степен.

Той ще бъде назначен за първоначален мандат от четири години с възможност за еднократно удължаване за срок от не повече от три години.

На кандидатите се обръща внимание, че съгласно Условията за работа на другите служители всички нови служители трябва да преминат успешно изпитателен срок от девет месеца.

Мястото на работа е Брюксел, Белгия, където се намира седалището на съвместното предприятие.

Независимост и декларация на интереси

Преди да встъпи в длъжност, от изпълнителния директор ще се изиска да декларира ангажимента си да действа независимо в полза на обществения интерес и да декларира всички интереси, които биха могли да се разглеждат като накърняващи независимостта му.

Процедура за кандидатстване

Преди да подадете кандидатурата си, трябва внимателно да проверите дали отговаряте на всички изисквания за допустимост („Изисквания към кандидатите“), и по-специално на изискванията относно вида диплома, професионалния опит на високо равнище и езиковите умения. Неизпълнението на което и да е от изискванията за допустимост води до автоматично изключване от процедурата за подбор.

Ако желаете да кандидатствате, трябва да се регистрирате в интернет на следния уебсайт и да следвате указанията относно различните етапи на процедурата:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Трябва да имате валиден адрес на електронна поща. Този адрес ще бъде използван за потвърждаване на Вашата регистрация и за поддържане на връзка с Вас на различните етапи на процедурата. Поради това следва да уведомявате Европейската комисия за всяка промяна на Вашия адрес на електронна поща.

За да попълните своята кандидатура, трябва да качите автобиографията си във формат PDF, за предпочитане като използвате формата за автобиография „Европас“ (9), и да попълните онлайн мотивационно писмо (максимум 8 000 знака). Вашата автобиография и мотивационното Ви писмо могат да бъдат подадени на който и да е от официалните езици на Европейския съюз.

След като приключите онлайн регистрацията си, ще получите електронно писмо с потвърждение, че кандидатурата Ви е регистрирана. Ако не получите електронно писмо с потвърждение, Вашата кандидатура не е регистрирана!

Моля, обърнете внимание, че не е възможно да следите развитието на своята кандидатура онлайн. Европейската комисия ще се свърже директно с Вас относно състоянието на Вашата кандидатура.

За повече информация и/или при евентуални технически проблеми моля, изпратете електронно писмо на адрес: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Краен срок

Крайният срок за регистрация е 18 юли 2022 г. в 12:00 ч. на обяд брюкселско време, след което регистрацията повече няма да бъде възможна.

Ваша е отговорността да попълните онлайн регистрацията си в срок. Настоятелно Ви съветваме да не изчаквате до последните дни, за да кандидатствате — натоварен интернет трафик или проблем с интернет връзката могат да доведат до прекъсване на онлайн регистрацията, преди да сте я завършили, поради което ще се наложи да повторите целия процес отначало. След изтичане на срока за регистрация повече няма да можете да въвеждате данни. Закъснели регистрации няма да бъдат приемани.

Важна информация за кандидатите

На кандидатите се напомня, че работата на различните комисии за подбор е поверителна. На кандидатите и на всяко друго лице, действащо от тяхно име, се забранява да осъществяват пряк или непряк контакт с членове на тези комисии. Всички запитвания трябва да бъдат адресирани до секретариата на съответната комисия.

Защита на личните данни

Комисията гарантира, че личните данни на кандидатите ще бъдат обработени според разпоредбите на Регламент (ЕС) 2018/1725 на Европейския парламент и на Съвета (10). Това се отнася по-специално до поверителността и сигурността на тези данни.

---

(1)  Регламент (ЕС) 2021/2085 на Съвета от 19 ноември 2021 г. за създаване на съвместните предприятия в рамките на програмата „Хоризонт Европа“ и отмяна на Регламенти (ЕО) No 219/2007, (ЕС) No 557/2014, (ЕС) No 558/2014, (ЕС) No 559/2014, (ЕС) No 560/2014, (ЕС) No 561/2014 и (ЕС) No 642/2014 (ОВ L 427, 30.11.2021 г., стр. 17).

(2)  Професионалният опит се взема под внимание само ако представлява действителни трудови отношения, които се определят като действително полагане на труд срещу заплащане като служител (на всякакъв вид договор) или доставчик на услуга. Професионалните дейности на непълно работно време се изчисляват пропорционално въз основа на удостоверения процент изработени часове на пълно работно време. Отпуск по майчинство/родителски отпуск/отпуск за осиновяване се взема предвид, ако е по трудов договор. Докторантурите се приравняват на професионален опит дори когато са неплатени, но за период от максимум три години, при условие че докторантурата е успешно завършена. Даден период може да се зачита само веднъж.

(3)  В автобиографията си кандидатите следва ясно да посочат за всички години, през които са придобили управленски опит: 1) наименованието и естеството на заеманите ръководни длъжности; 2) броя на подчинените служители за тези длъжности; 3) размера на управлявания бюджет; 4) броя на йерархичните нива над и под длъжността, която са заемали; и 5) броя на длъжностите на същото ниво.

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/BG/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701.

(5)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:BG:PDF.

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (съществува само на английски език).

(7)  Освен ако съответният член на Комисията не е делегирал тази задача в съответствие с решението на Комисията от 5 декември 2007 г. (PV(2007) 1811) и от 30 септември 2020 г. (PV(2020) 2351).

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/BG/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(9)  Можете да намерите информация как да създадете Вашата автобиография във формат „Европас“ онлайн на:: https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv.

(10)  Регламент (ЕС) 2018/1725 на Европейския парламент и на Съвета от 23 октомври 2018 г. относно защитата на физическите лица във връзка с обработването на лични данни от институциите, органите, службите и агенциите на Съюза и относно свободното движение на такива данни и за отмяна на Регламент (ЕО) No 45/2001 и Решение No 1247/2002/ЕО (ОВ L 295, 21.11.2018 г., стр. 39).

---

| 23.5.2022 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 206/12 |
| --- | --- | --- | --- |

23.5.2022

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 206/12

---

Агенция на Европейския съюз за оперативното управление на широкомащабни информационни системи в пространството на свобода, сигурност и правосъдие (eu-LISA)

Обява за свободно работно място за длъжността изпълнителен директор

(срочно нает служител — степен AD 14)

COM/2022/20079

(2022/C 206 A/03)

Кои сме ние

Агенцията на Европейския съюз за оперативното управление на широкомащабни информационни системи в пространството на свобода, сигурност и правосъдие (eu-LISA), създадена през 2011 г., се урежда с Регламент (ЕС) 2018/1726 на Европейския парламент и на Съвета (1).

eu-LISA отговаря за оперативното управление на Шенгенската информационна система (ШИС II) (2), Визовата информационна система (ВИС) (3) и системата Евродак (4).

На Агенцията е възложено също така да отговаря за подготовката, разработването и оперативното управление на Системата за влизане/излизане (СВИ) (5), DubliNet (6), Европейската система за информация за пътуванията и разрешаването им (ETIAS) (7), образеца на приложение за свързване на ECRIS и ECRIS-TCN (8), както и разработването на решения за оперативна (9) съвместимост между широкомащабни информационни системи. На Агенцията може да бъде възложено да отговаря за подготовката, разработването или оперативното управление на други системи в областта на свободата, сигурността и правосъдието, ако това е предвидено в съответните правни актове на Съюза, уреждащи тези системи.

Целта на eu-LISA е да гарантира разработването на широкомащабни информационни системи, ефективното, сигурно и непрекъснато функциониране на широкомащабни информационни системи; ефикасно и финансовоотчетно управление на широкомащабни информационни системи; услуги с необходимото високо качество за потребителите на широкомащабните информационни системи; последователност и непрекъснатост на услугата; високо равнище на защита на данните и достатъчна степен на сигурност на данните и физическа сигурност.

Седалището на агенцията е в Талин, Естония. Задачите, свързани с разработването и оперативното управление, се изпълняват в техническото звено в Страсбург, Франция. Резервно звено е установено в Санкт Йохан им Понгау, Австрия.

eu-LISA разполага с 395 служители и бюджет от 332,74 милиона евро за 2022 г.

Какво предлагаме

Предлагаме длъжността изпълнителен директор, който ще ръководи Агенцията, ще бъде законният представител на Агенцията и ще отговаря за изпълнението на задачите, възложени на Агенцията от учредителния регламент.

Изпълнителният директор ще подпомага управителния съвет и ще се отчита пред него. Изпълнителният директор ще докладва на Европейския парламент за изпълнението на своите задължения, когато бъде поканен да направи това. Съветът може да покани изпълнителния директор да докладва за изпълнението на своите задължения.

Изпълнителният директор ръководи и управлява Агенцията и носи цялата отговорност за нейните дейности, като осигурява постигането на целите на Агенцията. Конкретните отговорности включват:

| — | ежедневното управление и функциониране на Агенцията; |
| --- | --- |

—

ежедневното управление и функциониране на Агенцията;

| — | изготвянето и изпълнението на процедурите, решенията, стратегиите, програмите и дейностите, които са приети от управителния съвет, при спазване на ограниченията, определени от учредителния регламент, правилата за неговото прилагане и приложимото право на Съюза; |
| --- | --- |

—

изготвянето и изпълнението на процедурите, решенията, стратегиите, програмите и дейностите, които са приети от управителния съвет, при спазване на ограниченията, определени от учредителния регламент, правилата за неговото прилагане и приложимото право на Съюза;

| — | подготовка на проектобюджета за следващата година, изготвянето на проекта на разчет на приходите и разходите на Агенцията и единния програмен документ; |
| --- | --- |

—

подготовка на проектобюджета за следващата година, изготвянето на проекта на разчет на приходите и разходите на Агенцията и единния програмен документ;

| — | докладване относно изпълнението на работните програми, разработването или техническото функциониране на всяка широкомащабна информационна система; |
| --- | --- |

—

докладване относно изпълнението на работните програми, разработването или техническото функциониране на всяка широкомащабна информационна система;

| — | защита на финансовите интереси на Съюза чрез прилагане на мерки за предотвратяване на измамите, корупцията и всякакви други незаконни дейности, чрез ефективни проверки, а при установяване на нередности, чрез събиране на неоснователно платени суми и, когато е уместно, чрез налагане на ефективни, пропорционални и възпиращи административни, включително финансови, санкции. |
| --- | --- |

—

защита на финансовите интереси на Съюза чрез прилагане на мерки за предотвратяване на измамите, корупцията и всякакви други незаконни дейности, чрез ефективни проверки, а при установяване на нередности, чрез събиране на неоснователно платени суми и, когато е уместно, чрез налагане на ефективни, пропорционални и възпиращи административни, включително финансови, санкции.

Какви кандидати търсим (критерии за подбор)

Кандидатите трябва да притежават:

| — | Управленски умения:






  — | Доказани резултати в успешното управление на големи екипи и проекти, включително способност за ръководене, мотивиране и развиване на потенциала на мултинационален екип, чиито членове имат опит в различни области. Опитът, придобит в мултикултурна среда, ще се счита за предимство. |
| --- | --- | --- |

—

Управленски умения:

—

Доказани резултати в успешното управление на големи екипи и проекти, включително способност за ръководене, мотивиране и развиване на потенциала на мултинационален екип, чиито членове имат опит в различни области. Опитът, придобит в мултикултурна среда, ще се счита за предимство.

| — | Опит в управлението на значителни финансови средства в национална, европейска и/или международна среда, включително административно, бюджетно планиране и вътрешен контрол. |
| --- | --- |

—

Опит в управлението на значителни финансови средства в национална, европейска и/или международна среда, включително административно, бюджетно планиране и вътрешен контрол.

| — | Специализирани умения и опит:






  — | Доказан опит в областта на широкомащабните информационни системи, придобит в сектора на информационните технологии или в други сектори, като например в иновационния сектор, и придобит в национална, европейска или международна публична администрация или в частния сектор, включително чрез нетехнически функции. |
| --- | --- | --- |

—

Специализирани умения и опит:

—

Доказан опит в областта на широкомащабните информационни системи, придобит в сектора на информационните технологии или в други сектори, като например в иновационния сектор, и придобит в национална, европейска или международна публична администрация или в частния сектор, включително чрез нетехнически функции.

| — | Знания в областта на защитата на данните. |
| --- | --- |

—

Знания в областта на защитата на данните.

| — | Доброто познаване на законодателството на Съюза, уреждащо обмена на информация и широкомащабните информационни системи в областта на свободата, сигурността и правосъдието, ще бъде предимство. |
| --- | --- |

—

Доброто познаване на законодателството на Съюза, уреждащо обмена на информация и широкомащабните информационни системи в областта на свободата, сигурността и правосъдието, ще бъде предимство.

| — | Задълбочено познаване на контекста на ЕС и на взаимодействието между националните администрации и институциите на ЕС ще бъде предимство. |
| --- | --- |

—

Задълбочено познаване на контекста на ЕС и на взаимодействието между националните администрации и институциите на ЕС ще бъде предимство.

| — | Лични качества:






  — | Отлични междуличностни, аналитични умения, умения за вземане на решения, организационни умения и умения за водене на преговори. |
| --- | --- | --- |

—

Лични качества:

—

Отлични междуличностни, аналитични умения, умения за вземане на решения, организационни умения и умения за водене на преговори.

| — | Способност за свободно и ефикасно общуване и изграждане на добри работни отношения с институциите на Европейския съюз и с различни външни заинтересовани страни, както и способност да представлява Агенцията в рамките на международни форуми. |
| --- | --- |

—

Способност за свободно и ефикасно общуване и изграждане на добри работни отношения с институциите на Европейския съюз и с различни външни заинтересовани страни, както и способност да представлява Агенцията в рамките на международни форуми.

Изисквания към кандидатите (изисквания за допустимост)

До етапа на подбор ще бъдат допуснати само кандидатите, които към крайния срок за подаване на кандидатурите отговарят на следните формални изисквания:

| — | Гражданство: кандидатите трябва да са граждани на държава — членка на Европейския —ъюз. |
| --- | --- |

—

Гражданство: кандидатите трябва да са граждани на държава — членка на Европейския —ъюз.

| — | Степен или диплома за висше образование: кандидатите трябва да имат:






  — | образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на висшето образование е 4 или повече години; |
| --- | --- | --- |

—

Степен или диплома за висше образование: кандидатите трябва да имат:

—

образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на висшето образование е 4 или повече години;

| — | или образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, и подходящ професионален опит от поне 1 година, когато нормалната продължителност на висшето образование е поне 3 години (този едногодишен професионален опит не може да се включва в изисквания по-долу професионален опит, придобит след получаване на дипломата). |
| --- | --- |

—

или образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, и подходящ професионален опит от поне 1 година, когато нормалната продължителност на висшето образование е поне 3 години (този едногодишен професионален опит не може да се включва в изисквания по-долу професионален опит, придобит след получаване на дипломата).

| — | Професионален опит: кандидатите трябва да имат най-малко 15 години професионален опит, придобит след получаване на дипломата (10), на ниво, за което се изискват гореспоменатите квалификации. Поне 5 години от този професионален опит трябва да са в сферата на дейностите на Агенцията. |
| --- | --- |

—

Професионален опит: кандидатите трябва да имат най-малко 15 години професионален опит, придобит след получаване на дипломата (10), на ниво, за което се изискват гореспоменатите квалификации. Поне 5 години от този професионален опит трябва да са в сферата на дейностите на Агенцията.

| — | Управленски опит: най-малко 5 години от следдипломния професионален опит трябва да са придобити на висша ръководна длъжност (11) в област, свързана с обявената длъжност. |
| --- | --- |

—

Управленски опит: най-малко 5 години от следдипломния професионален опит трябва да са придобити на висша ръководна длъжност (11) в област, свързана с обявената длъжност.

| — | Езици: кандидатите трябва да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз (12) и задоволително още един от тези официални езици. Комисиите за подбор ще проверят по време на събеседването(ията) дали кандидатите отговарят на изискването за задоволително владеене на друг официален език на ЕС. Това може да включва провеждане на (част от) събеседването на този друг език. |
| --- | --- |

—

Езици: кандидатите трябва да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз (12) и задоволително още един от тези официални езици. Комисиите за подбор ще проверят по време на събеседването(ията) дали кандидатите отговарят на изискването за задоволително владеене на друг официален език на ЕС. Това може да включва провеждане на (част от) събеседването на този друг език.

| — | Възрастова граница: към крайната дата за кандидатстване кандидатите трябва да могат да завършат целия петгодишен мандат, преди да достигнат пенсионна възраст. За срочно наетите служители на Европейския съюз навършването на пенсионна възраст е определено като края на месеца, през който лицето навършва 66 години (вж. член 47 от Условията за работа на другите служители на Европейския съюз (13)). |
| --- | --- |

—

Възрастова граница: към крайната дата за кандидатстване кандидатите трябва да могат да завършат целия петгодишен мандат, преди да достигнат пенсионна възраст. За срочно наетите служители на Европейския съюз навършването на пенсионна възраст е определено като края на месеца, през който лицето навършва 66 години (вж. член 47 от Условията за работа на другите служители на Европейския съюз (13)).

Подбор и назначаване

Изпълнителният директор ще бъде назначен от управителния съвет на eu-LISA въз основа на списък на най-подходящите кандидати, предоставен от Европейската комисия.

За да изготви този списък на най-подходящите кандидати, Европейската комисия организира подбор съгласно процедурите си за подбор и наемане на служители (вж. също документа относно политиката по отношение на висшите служители (14)).

Като част от процедурата за подбор Европейската комисия сформира комисия за предварителен подбор. Тази комисия анализира всички кандидатури, извършва първоначална проверка на допустимостта и определя кандидатите, чийто профил съответства в най-голяма степен на посочените по-горе критерии за подбор и които може да бъдат поканени на събеседване с нея.

След тези събеседвания комисията за предварителен подбор изготвя своите заключения и предлага списък на кандидатите за следващи събеседвания с Консултативния комитет по назначенията (ККН) към Европейската комисия. Вземайки предвид заключенията на комисията за предварителен подбор, ККН решава кои кандидати да бъдат поканени на събеседване.

Кандидатите, които са поканени на събеседване с ККН, участват в целодневно оценяване за ръководни кадри по модела „център за оценяване“, което се извършва от външни консултанти по наемане на персонал. С оглед на резултатите от събеседването и доклада от центъра за оценяване ККН ще изготви списък на кандидатите, които счита за подходящи да изпълняват длъжността изпълнителен директор на eu-LISA.

С кандидатите от списъка на ККН ще бъде проведено събеседване с члена или членовете на Комисията, отговарящи за генералната дирекция, която отговаря за отношенията с Агенцията (15).

След тези събеседвания Европейската комисия ще приеме списък с най-малко трима кандидати, който ще бъде представен на управителния съвет на eu-LISA. Управителният съвет може да реши да проведе събеседване с кандидатите, преди да назначи изпълнителния директор измежду включените в списъка на Комисията кандидати. Включването в списъка на най-подходящите кандидати не е гаранция за назначение.

От кандидатите може да се изиска да преминат други събеседвания и/или тестове в допълнение към горепосочените. От тях също така ще се изиска да направят изявление пред компетентната(ите) комисия(и) на Европейския парламент.

Избраният кандидат следва да притежава или да бъде в състояние да получи валидно разрешение за достъп до класифицирана информация от своя национален орган по сигурността. Личното разрешение за достъп до класифицирана информация представлява административно решение, което се взема след приключването на проверка за сигурност, извършвана от компетентния национален орган по сигурността на държавата на лицето в съответствие с приложимите законови и подзаконови актове в областта на националната сигурност, и с което се удостоверява, че на дадено физическо лице може да бъде предоставен достъп до класифицирана информация до определено ниво. (Следва да се отбележи, че процедурата, необходима за получаване на разрешение за достъп до класифицирана информация, може да бъде започната единствено по искане на работодателя, а не от отделните кандидати.)

Докато съответната държава членка не издаде личното разрешение за достъп до класифицирана информация и докато процедурата за проучване за надеждност не бъде приключена с нормативно изискваното съобщение на дирекцията по сигурността на Европейската комисия, кандидатът не може да получи достъп до класифицирана информация на ЕС (КИЕС) с ниво на класификация CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL или по-високо, нито да присъства на заседания, на които се обсъжда такава КИЕС.

Равни възможности

Европейската комисия и eu-LISA прилагат политика на равни възможности и недискриминация в съответствие с член 1г от Правилника за длъжностните лица (16).

Условия за работа

Заплатата и условията за работа са определени в Условията за работа на другите служители.

Избраният кандидат ще бъде назначен на работа от управителния съвет на Агенцията като срочно нает служител на степен AD 14 (17). В зависимост от продължителността на предходния си професионален опит той ще бъде назначен в стъпка 1 или стъпка 2 на тази степен.

Изпълнителният директор ще бъде назначен за първоначален мандат от 5 години с възможно удължаване за максимален срок от 5 години в съответствие с Регламента за създаване на агенцията, приложим към момента на назначаването.

На кандидатите се обръща внимание, че съгласно Условията за работа на другите служители всички нови служители трябва да преминат успешно изпитателен срок от девет месеца.

Мястото на работа е Талин, Естония, седалището на Агенцията.

Длъжността е свободна от 1 ноември 2022 г.

Независимост и декларация на интереси

Преди да встъпи в длъжност, от изпълнителния директор ще се изиска да декларира ангажимента си да действа независимо в полза на обществения интерес и да декларира всички интереси, които биха могли да се разглеждат като накърняващи независимостта му.

Процедура за кандидатстване

Преди да подадете кандидатурата си, трябва внимателно да проверите дали отговаряте на всички изисквания за допустимост („Изисквания към кандидатите“), и по-специално на изискванията относно вида диплома, професионалния опит на високо равнище и езиковите умения. Неизпълнението на което и да е от изискванията за допустимост води до автоматично изключване от процедурата за подбор.

Ако желаете да кандидатствате, трябва да се регистрирате в интернет на следния уебсайт и да следвате указанията относно различните етапи на процедурата:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Трябва да имате валиден адрес на електронна поща. Този адрес ще бъде използван за потвърждаване на Вашата регистрация и за поддържане на връзка с Вас на различните етапи на процедурата. Поради това следва да уведомявате Европейската комисия за всяка промяна на Вашия адрес на електронна поща.

За да попълните своята кандидатура, трябва да качите автобиографията си във формат PDF, за предпочитане като използвате формата за автобиография „Европас“ (18), и да попълните онлайн мотивационно писмо (максимум 8 000 знака). Вашата автобиография и мотивационното Ви писмо могат да бъдат подадени на който и да е от официалните езици на Европейския съюз.

След като приключите онлайн регистрацията си, ще получите електронно писмо с потвърждение, че кандидатурата Ви е регистрирана. Ако не получите електронно писмо с потвърждение, Вашата кандидатура не е регистрирана!

Моля, обърнете внимание, че не е възможно да следите развитието на своята кандидатура онлайн. Европейската комисия ще се свърже директно с Вас относно състоянието на Вашата кандидатура.

За повече информация и/или при евентуални технически проблеми моля, изпратете електронно писмо на адрес: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Краен срок

Крайният срок за регистрация е 23 юни 2022 г., 12:00 ч. на обяд брюкселско време, след което регистрацията повече няма да бъде възможна.

Ваша е отговорността да попълните онлайн регистрацията си в срок. Настоятелно Ви съветваме да не изчаквате до последните дни, за да кандидатствате — натоварен интернет трафик или проблем с интернет връзката могат да доведат до прекъсване на онлайн регистрацията, преди да сте я завършили, поради което ще се наложи да повторите целия процес отначало. След изтичане на срока за регистрация повече няма да можете да въвеждате данни. Закъснели регистрации няма да бъдат приемани.

Важна информация за кандидатите

На кандидатите се напомня, че работата на различните комисии за подбор е поверителна. На кандидатите и на всяко друго лице, действащо от тяхно име, се забранява да осъществяват пряк или непряк контакт с членове на тези комисии. Всички запитвания трябва да бъдат адресирани до секретариата на съответната комисия.

Защита на личните данни

Комисията гарантира, че личните данни на кандидатите се обработват според разпоредбите на Регламент (ЕС) 2018/1725 на Европейския парламент и на Съвета (19). Това се отнася по-специално до поверителността и сигурността на тези данни.

---

(1)  Регламент (ЕС) 2018/1726 на Европейския парламент и на Съвета от 14 ноември 2018 г. относно Агенцията на Европейския съюз за оперативното управление на широкомащабни информационни системи в пространството на свобода, сигурност и правосъдие (eu-LISA), за изменение на Регламент (ЕО) No 1987/2006 и Решение 2007/533/ПВР на Съвета и за отмяна на Регламент (ЕС) No 1077/2011 (ОВ L 295, 21.11.2018 г., стр. 99).

(2)  Регламент (ЕО) No 1987/2006 на Европейския парламент и на Съвета от 20 декември 2006 г. за създаването, функционирането и използването на Шенгенска информационна система от второ поколение (ШИС II) (ОВ L 381, 28.12.2006 г., стр. 4) и Решение 2007/533/ПВР на Съвета от 12 юни 2007 г. относно създаването, функционирането и използването на Шенгенска информационна система от второ поколение (ШИС II) (ОВ L 205, 7.8.2007 г., стр. 63).

(3)  Регламент (ЕО) No 767/2008 на Европейския парламент и на Съвета от 9 юли 2008 г. относно Визовата информационна система (ВИС) и обмена на данни между държави членки относно визите за краткосрочно пребиваване (Регламент за ВИС) (ОВ L 218, 13.8.2008 г., стр. 60).

(4)  Регламент (ЕС) No 603/2013 на Европейския парламент и на Съвета от 26 юни 2013 г. за създаване на система Евродак за сравняване на дактилоскопични отпечатъци с оглед ефективното прилагане на Регламент (ЕС) No 604/2013 за установяване на критерии и механизми за определяне на държавата членка, компетентна за разглеждането на молба за международна закрила, която е подадена в една от държавите членки от гражданин на трета държава или от лице без гражданство и за искане на сравнения с данните в Евродак от правоприлагащите органи на държавите членки и Европол за целите на правоприлагането и за изменение на Регламент (ЕС) No 1077/2011 за създаване на Европейска агенция за оперативното управление на широкомащабни информационни системи в областта на свободата, сигурността и правосъдието (ОВ L 180, 29.6.2013 г., стр. 1).

(5)  Регламент (ЕС) 2017/2226 на Европейския парламент и на Съвета от 30 ноември 2017 г. за създаване на Система за влизане/излизане (СВИ) с цел регистриране на данните относно влизането и излизането и на данните относно отказа за влизане на граждани на трети страни, преминаващи външните граници на държавите членки, и за определяне на условията за достъп до СВИ за целите на правоприлагането и за изменение на Конвенцията за прилагане на Шенгенското споразумение и на регламенти (ЕО) No 767/2008 и (ЕС) No 1077/2011 (ОВ L 327, 9.12.2017 г., стр. 20).

(6)  Регламент (ЕО) No 1560/2003 на Комисията от 2 септември 2003 г. за определяне условията за прилагане на Регламент (ЕО) No 343/2003 на Съвета за установяване на критерии и механизми за определяне на държавата членка, която е компетентна за разглеждането на молба за убежище, която е подадена в една от държавите членки от гражданин на трета страна (ОВ L 222, 5.9.2003 г., стр. 3).

(7)  Регламент (ЕС) 2018/1240 на Европейския парламент и на Съвета от 12 септември 2018 година за създаване на Европейска система за информация за пътуванията и разрешаването им (ETIAS) и за изменение на регламенти (ЕС) No 1077/2011, (ЕС) No 515/2014, (ЕС) 2016/399, (ЕС) 2016/1624 и (ЕС) 2017/2226 (ОВ L 236, 19.9.2018 г., стр. 1).

(8)  Регламент (ЕС) 2019/816 на Европейския парламент и Съвета от 17 април 2019 г. за създаване на централизирана система за установяване на държавите членки, разполагащи с информация за присъди срещу граждани на трети държави и лица без гражданство (ECRIS-TCN), с цел допълване на Европейската информационна система за съдимост и за изменение на Регламент (ЕС) 2018/1726 (ОВ L 135, 22.5.2019 г., стр. 1).

(9)  Регламент (ЕС) 2019/818 на Европейския парламент и на Съвета от 20 май 2019 г. за създаване на рамка за оперативна съвместимост между информационните системи на ЕС в областта на полицейското и съдебното сътрудничество, убежището и миграцията и за изменение на регламенти (ЕС) 2018/1726, (ЕС) 2018/1862 и (ЕС) 2019/816 (ОВ L 135, 22.5.2019 г., стр. 85).

(10)  Професионалният опит се взема под внимание само ако представлява действителни трудови отношения, които се определят като действително полагане на труд срещу заплащане като служител (на всякакъв вид договор) или доставчик на услуга. Професионалните дейности на непълно работно време се изчисляват пропорционално въз основа на удостоверения процент изработени часове на пълно работно време. Отпуск по майчинство/родителски отпуск/отпуск за осиновяване се взема предвид, ако е по трудов договор. Докторантурите се приравняват на професионален опит, дори когато са неплатени, но за период от максимум 3 години, при условие че докторантурата е успешно завършена. Даден период може да се зачита само веднъж.

(11)  В автобиографията си кандидатите следва ясно да посочат за всички години, през които са придобили управленски опит: 1) наименованието и естеството на заеманите ръководни длъжности; 2) броя на подчинените служители за тези длъжности; 3) размера на управлявания бюджет; 4) броя на йерархичните нива над и под длъжността, която са заемали; и 5) броя на длъжностите на същото ниво.

(12)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/BG/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(13)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/BG/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(14)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (съществува само на английски език).

(15)  Освен ако съответният член на Комисията не е делегирал тази задача в съответствие с решенията на Комисията от 5 декември 2007 г. (PV(2007) 1811) и от 30 септември 2020 г. (PV(2020) 2351).

(16)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/BG/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(17)  Корекционният коефициент, приложим към възнагражденията и пенсиите на длъжностните лица и другите служители на Европейския съюз за Естония, е определен на 86,3 %, считано от 1 юли 2021 г. Този коефициент подлежи на годишно преразглеждане.

(18)  Можете да намерите информация как да създадете Вашата автобиография във формат „Европас“ онлайн на: https://europa.eu/europass/bg/create-europass-cv

(19)  Регламент (ЕС) 2018/1725 на Европейския парламент и на Съвета от 23 октомври 2018 г. относно защитата на физическите лица във връзка с обработването на лични данни от институциите, органите, службите и агенциите на Съюза и относно свободното движение на такива данни и за отмяна на Регламент (ЕО) No 45/2001 и Решение No 1247/2002/ЕО (ОВ L 295, 21.11.2018 г., стр. 39).

---