# Službeni list C 206A/23.

| | ISSN 1977-1088 |
| --- | --- |
| Službeni list
  Europske unije | C 206A |
| | |
| Hrvatsko izdanje | Informacije i objave | Godište 65.23. svibnja 2022. |

ISSN 1977-1088

Službeni list

Europske unije

C 206A

Hrvatsko izdanje

Informacije i objave

Godište 65.23. svibnja 2022.

---

| Sadržaj | Stranica |
| --- | --- |
| | V.   Objave |
| | ADMINISTRATIVNI POSTUPCI |
| | Europska komisija |
| 2022/C 206 A/01 | Zajedničko poduzeće za Europu kao kružno biogospodarstvo — Objava slobodnog radnog mjesta izvršnog direktora (Privremeno osoblje – razred AD 14) — COM/2022/20077 | 1 |
| 2022/C 206 A/02 | Zajedničko poduzeće za pametne mreže i usluge — Objava slobodnog radnog mjesta izvršnog direktora Zajedničkog poduzeća za pametne mreže i usluge (Privremeno osoblje – razred AD 14) — COM/2022/20078 | 7 |
| 2022/C 206 A/03 | Agencija Europske unije za operativno upravljanje opsežnim informacijskim sustavima u području slobode, sigurnosti i pravde (eu-LISA) — Objava slobodnog radnog mjesta izvršnog direktora (Privremeno osoblje – razred AD 14) — COM/2022/20079 | 12 |

Sadržaj

Stranica

V.   Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

2022/C 206 A/01

Zajedničko poduzeće za Europu kao kružno biogospodarstvo — Objava slobodnog radnog mjesta izvršnog direktora (Privremeno osoblje – razred AD 14) — COM/2022/20077

1

2022/C 206 A/02

Zajedničko poduzeće za pametne mreže i usluge — Objava slobodnog radnog mjesta izvršnog direktora Zajedničkog poduzeća za pametne mreže i usluge (Privremeno osoblje – razred AD 14) — COM/2022/20078

7

2022/C 206 A/03

Agencija Europske unije za operativno upravljanje opsežnim informacijskim sustavima u području slobode, sigurnosti i pravde (eu-LISA) — Objava slobodnog radnog mjesta izvršnog direktora (Privremeno osoblje – razred AD 14) — COM/2022/20079

12

---

| HR | |
| --- | --- |

HR

---

V. Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

| 23.5.2022 | HR | Službeni list Europske unije | CA 206/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.5.2022

HR

Službeni list Europske unije

CA 206/1

---

Zajedničko poduzeće za Europu kao kružno biogospodarstvo

Objava slobodnog radnog mjesta izvršnog direktora

(Privremeno osoblje – razred AD 14)

COM/2022/20077

(2022/C 206 A/01)

O nama:

Zajedničko poduzeće za Europu kao kružno biogospodarstvo osnovano Uredbom Vijeća (EU) 2021/2085 (1) je javno-privatno partnerstvo između Europske komisije i Konzorcija za bioindustriju kojim se nastoji poduprijeti inovacije usmjerene na održivost radi stvaranja nove lokalne vrijednosti iz otpada i biomase. Glavni mu je cilj doprinijeti razvoju održivih i klimatski neutralnih tehnologija te zamjenu neobnovljivih fosilnih i mineralnih resursa biomasom i otpadom kako bi se dobili obnovljivi proizvodi i hranjive tvari. Zajedničko poduzeće za Europu kao kružno biogospodarstvo nasljeđuje i zamjenjuje Zajedničko poduzeće za bioindustriju osnovano Uredbom Vijeća (EU) br. 560/2014 (2).

Ciljevi su Zajedničkog poduzeća za Europu kao kružno biogospodarstvo:

| — | povećanje kružnosti biosustava razvojem kružnih rješenja koja su klimatski prihvatljiva i pogodna za okoliš u svim fazama životnog ciklusa bioproizvoda, od nabave i prerade do tržišne primjene i potrošnje |
| --- | --- |

—

povećanje kružnosti biosustava razvojem kružnih rješenja koja su klimatski prihvatljiva i pogodna za okoliš u svim fazama životnog ciklusa bioproizvoda, od nabave i prerade do tržišne primjene i potrošnje

| — | razvoj i proširenje održive nabave i korištenja sirovina, među ostalim bioloških ostataka, sporednih tokova i tokova otpada od, primjerice, poljoprivrednog sektora, sektora akvakulture i ribarstva, šumarskog sektora, industrijskog sektora i komunalnog sektora |
| --- | --- |

—

razvoj i proširenje održive nabave i korištenja sirovina, među ostalim bioloških ostataka, sporednih tokova i tokova otpada od, primjerice, poljoprivrednog sektora, sektora akvakulture i ribarstva, šumarskog sektora, industrijskog sektora i komunalnog sektora

| — | potpora razvoju novih, učinkovitijih i manje onečišćujućih metoda pretvorbe biomase u bioproizvode s pomoću tehnologije višestupanjske prerade u biorafinerijama |
| --- | --- |

—

potpora razvoju novih, učinkovitijih i manje onečišćujućih metoda pretvorbe biomase u bioproizvode s pomoću tehnologije višestupanjske prerade u biorafinerijama

| — | stvaranje novih kružnih lanac vrijednosti za bioproizvode i istraživanje novih tržišta |
| --- | --- |

—

stvaranje novih kružnih lanac vrijednosti za bioproizvode i istraživanje novih tržišta

| — | potpora revitalizaciji i razvoju ruralnih, obalnih i rubnih regija razvojem odgovarajućih tehnoloških rješenja te uključivanjem i jačanjem uloge lokalnih aktera biogospodarstva. |
| --- | --- |

—

potpora revitalizaciji i razvoju ruralnih, obalnih i rubnih regija razvojem odgovarajućih tehnoloških rješenja te uključivanjem i jačanjem uloge lokalnih aktera biogospodarstva.

Zajedničko poduzeće za Europu kao kružno biogospodarstvo mobilizirat će znatna sredstva iz javnog i privatnog sektora potrebna za postizanje svojih ciljeva i izvršiti proračun od do 2 milijarde EUR. Imat će oko 30 članova osoblja. Više informacija o Zajedničkom poduzeću za Europu kao kružno biogospodarstvo dostupno je u Uredbi (EU) 2021/2085, posebno u člancima od 46. do 56., te na njegovim internetskim stranicama (https://www.cbe.europa.eu).

Opis radnog mjesta

Izvršni direktor pravni je zastupnik Zajedničkog poduzeća i predstavlja ga u javnosti. Svoje zadaće obavlja neovisno i odgovara Upravnom odboru. Vodi i usmjerava sve aktivnosti Zajedničkog poduzeća za Europu kao kružno biogospodarstvo te je nadležan za sudjelovanje osoblja i poticanje pozitivne i zdrave radne okoline.

Izvršni direktor općenito je odgovoran za operacije Zajedničkog poduzeća za Europu kao kružno biogospodarstvo, uključujući izvršenje proračuna i ostvarenje njegovih ciljeva.

Izvršni direktor odgovaran je za svakodnevno upravljanje Zajedničkim poduzećem za Europu kao kružno biogospodarstvo u skladu s odlukama Upravnog odbora, a povjerene su mu, među ostalim, sljedeće zadaće:

| — | priprema i dostavljanje ključnih dokumenata Upravnom odboru, kao što su nacrt godišnjeg proračuna i plan radnih mjesta, program rada, konsolidirano godišnje izvješće o radu, |
| --- | --- |

—

priprema i dostavljanje ključnih dokumenata Upravnom odboru, kao što su nacrt godišnjeg proračuna i plan radnih mjesta, program rada, konsolidirano godišnje izvješće o radu,

| — | posredovanje između Zajedničkog poduzeća za Europu kao kružno biogospodarstvo i, ponajprije, institucija Unije i ostalih tijela Unije te europskih partnerstava; koordinacija neophodnih interakcija i informiranje svih tijela tog Zajedničkog poduzeća, |
| --- | --- |

—

posredovanje između Zajedničkog poduzeća za Europu kao kružno biogospodarstvo i, ponajprije, institucija Unije i ostalih tijela Unije te europskih partnerstava; koordinacija neophodnih interakcija i informiranje svih tijela tog Zajedničkog poduzeća,

| — | nadziranje poziva na podnošenje prijedloga i postupak upravljanja i evaluacije povezanih s tim pozivima te potpisivanje sporazuma o dodjeli bespovratnih sredstava za odabrane prijedloge; |
| --- | --- |

—

nadziranje poziva na podnošenje prijedloga i postupak upravljanja i evaluacije povezanih s tim pozivima te potpisivanje sporazuma o dodjeli bespovratnih sredstava za odabrane prijedloge;

| — | provedba komunikacijske politike Zajedničkog poduzeća |
| --- | --- |

—

provedba komunikacijske politike Zajedničkog poduzeća

| — | nadziranje sustava unutarnje kontrole Zajedničkog poduzeća za Europu kao kružno biogospodarstvo, procjena i upravljanje rizikom u okviru tog sustava te opća odgovornost za zaštitu financijskih interesa Unije u kontekstu operacija tog zajedničkog poduzeća |
| --- | --- |

—

nadziranje sustava unutarnje kontrole Zajedničkog poduzeća za Europu kao kružno biogospodarstvo, procjena i upravljanje rizikom u okviru tog sustava te opća odgovornost za zaštitu financijskih interesa Unije u kontekstu operacija tog zajedničkog poduzeća

| — | imenovanje osoblja Zajedničkog poduzeća za Europu kao kružno biogospodarstvo, nadziranje njihova rada i poticanje timskog duha i ugodnog radnog okruženja. |
| --- | --- |

—

imenovanje osoblja Zajedničkog poduzeća za Europu kao kružno biogospodarstvo, nadziranje njihova rada i poticanje timskog duha i ugodnog radnog okruženja.

Detaljniji opis predviđenih zadaća dostupan je u Uredbi (EU) 2021/2085. Od 30. studenoga 2021. Zajedničko poduzeće za Europu kao kružno biogospodarstvo zamijenilo je i preuzelo aktivnosti svojeg prethodnika Zajedničkog poduzeća za bioindustriju, pa zadaće njegova izvršnog direktora uključuju i aktivnosti poduzeća prethodnika koje su još u tijeku.

Ne dovodeći u pitanje odgovarajuće nadležnosti Europske komisije i Upravnog odbora koji uključuje predstavnike Europske komisije i industrijskog udruženja, izvršni direktor preuzima punu odgovornost za zadaće povjerene Zajedničkom poduzeću i podliježe godišnjem postupku davanja razrješnice Europskog parlamenta za izvršenje proračuna.

Traženi profil (kriteriji za odabir)

Tražimo kandidate za radno mjesto izvršnog direktora Zajedničkog poduzeća koji ispunjavaju sljedeće kriterije za odabir:

| — | vještine upravljanja:







  — | sposobnost da osmisle, prenesu i provedu viziju budućeg razvoja i strategije, odrede prioritete i ostvare strateške ciljeve Zajedničkog poduzeća, |
| --- | --- | --- |

—

vještine upravljanja:

—

sposobnost da osmisle, prenesu i provedu viziju budućeg razvoja i strategije, odrede prioritete i ostvare strateške ciljeve Zajedničkog poduzeća,

| — | znatna postignuća u svojstvu voditelja, rukovoditelja i osobe za komunikaciju, uključujući upravljanje timovima i financijskim sredstvima na razini razmjernoj prirodi Zajedničkog poduzeća, |
| --- | --- |

—

znatna postignuća u svojstvu voditelja, rukovoditelja i osobe za komunikaciju, uključujući upravljanje timovima i financijskim sredstvima na razini razmjernoj prirodi Zajedničkog poduzeća,

| — | sposobnost da vode, nadziru i motiviraju tim administrativnog i tehničkog osoblja u europskoj, višekulturnoj i višejezičnoj sredini, |
| --- | --- |

—

sposobnost da vode, nadziru i motiviraju tim administrativnog i tehničkog osoblja u europskoj, višekulturnoj i višejezičnoj sredini,

| — | dobre vještine odlučivanja, što uključuje i sposobnost postizanja rezultata u okviru fiksnog proračuna i fiksnih rokova, |
| --- | --- |

—

dobre vještine odlučivanja, što uključuje i sposobnost postizanja rezultata u okviru fiksnog proračuna i fiksnih rokova,

| — | stručne vještine i iskustvo:







  — | izvrsno razumijevanje istraživanja i inovacija u području biogospodarstva i njegovih lanaca vrijednosti, osobito kada je riječ o industrijskim istraživanjima i inovacijama i izazovima povezanima s uvođenjem biorješenja, |
| --- | --- | --- |

—

stručne vještine i iskustvo:

—

izvrsno razumijevanje istraživanja i inovacija u području biogospodarstva i njegovih lanaca vrijednosti, osobito kada je riječ o industrijskim istraživanjima i inovacijama i izazovima povezanima s uvođenjem biorješenja,

| — | poznavanje regionalnih, nacionalnih, međuvladinih i/ili europskih programa za istraživanje i inovacije, |
| --- | --- |

—

poznavanje regionalnih, nacionalnih, međuvladinih i/ili europskih programa za istraživanje i inovacije,

| — | dokazano iskustvo u suradnji s raznim dionicima u području istraživanja i inovacija na biološkoj osnovi, kao što je suradnja između industrije i akademske zajednice, |
| --- | --- |

—

dokazano iskustvo u suradnji s raznim dionicima u području istraživanja i inovacija na biološkoj osnovi, kao što je suradnja između industrije i akademske zajednice,

| — | poželjno je dobro poznavanje institucija EU-a, njihova funkcioniranja i interakcije te EU-ovih politika i međunarodnih aktivnosti relevantnih za aktivnosti Zajedničkog poduzeća, |
| --- | --- |

—

poželjno je dobro poznavanje institucija EU-a, njihova funkcioniranja i interakcije te EU-ovih politika i međunarodnih aktivnosti relevantnih za aktivnosti Zajedničkog poduzeća,

| — | poželjno je iskustvo u prijenosu tehnologija, patentiranju, standardizaciji, otvorenim inovacijama, objavljivanju (akademskih) radova i pregovorima o sklapanju ugovora, |
| --- | --- |

—

poželjno je iskustvo u prijenosu tehnologija, patentiranju, standardizaciji, otvorenim inovacijama, objavljivanju (akademskih) radova i pregovorima o sklapanju ugovora,

| — | osobne kvalitete:







  — | sposobnost tečne i učinkovite komunikacije i izgradnje dobrih radnih odnosa unutar organizacije i s raznim vanjskim dionicima, |
| --- | --- | --- |

—

osobne kvalitete:

—

sposobnost tečne i učinkovite komunikacije i izgradnje dobrih radnih odnosa unutar organizacije i s raznim vanjskim dionicima,

| — | izvrsne međuljudske vještine i vještine umrežavanja, osjećaj odgovornosti i taktičnost, politička osjetljivost i smisao za diplomaciju, |
| --- | --- |

—

izvrsne međuljudske vještine i vještine umrežavanja, osjećaj odgovornosti i taktičnost, politička osjetljivost i smisao za diplomaciju,

| — | visoka razina otpornosti na stres, |
| --- | --- |

—

visoka razina otpornosti na stres,

| — | solidno iskustvo u pregovaranju u međunarodnom okruženju. |
| --- | --- |

—

solidno iskustvo u pregovaranju u međunarodnom okruženju.

Uvjeti za sudjelovanje

U postupku odabira mogu sudjelovati samo kandidati koji na dan isteka roka za prijavu ispunjavaju sljedeće formalne uvjete:

| — | državljanstvo: kandidat mora biti državljanin jedne od država članica Europske unije, |
| --- | --- |

—

državljanstvo: kandidat mora biti državljanin jedne od država članica Europske unije,

| — | diploma visokoškolskog studija: kandidati moraju imati:






  — | diplomom potvrđen stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine, ili |
| --- | --- | --- |

—

diploma visokoškolskog studija: kandidati moraju imati:

—

diplomom potvrđen stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine, ili

| — | diplomom potvrđen stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, uz odgovarajuće radno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to jednogodišnje radno iskustvo ne ubraja se u radno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku), |
| --- | --- |

—

diplomom potvrđen stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, uz odgovarajuće radno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to jednogodišnje radno iskustvo ne ubraja se u radno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku),

| — | radno iskustvo: kandidati moraju imati najmanje 15 godina radnog iskustva (3) stečenog nakon završetka studija na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja (od čega najmanje pet godina u području rada Zajedničkog poduzeća), |
| --- | --- |

—

radno iskustvo: kandidati moraju imati najmanje 15 godina radnog iskustva (3) stečenog nakon završetka studija na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja (od čega najmanje pet godina u području rada Zajedničkog poduzeća),

| — | rukovoditeljsko iskustvo: od radnog iskustva stečenog nakon završetka studija najmanje pet godina mora biti stečeno na višim rukovoditeljskim položajima (4) u područjima relevantnima za radno mjesto, |
| --- | --- |

—

rukovoditeljsko iskustvo: od radnog iskustva stečenog nakon završetka studija najmanje pet godina mora biti stečeno na višim rukovoditeljskim položajima (4) u područjima relevantnima za radno mjesto,

| — | jezici: kandidati moraju imati temeljito znanje jednog službenog jezika EU-a (5) i zadovoljavajuće znanje još jednog službenog jezika EU-a. Zadovoljavajuće znanje tog drugog službenog jezika EU-a provjerit će komisije za odabir tijekom intervjua, među ostalim tako što intervju (djelomično) mogu voditi na tom drugom jeziku, |
| --- | --- |

—

jezici: kandidati moraju imati temeljito znanje jednog službenog jezika EU-a (5) i zadovoljavajuće znanje još jednog službenog jezika EU-a. Zadovoljavajuće znanje tog drugog službenog jezika EU-a provjerit će komisije za odabir tijekom intervjua, među ostalim tako što intervju (djelomično) mogu voditi na tom drugom jeziku,

| — | dobna granica: na dan isteka roka za prijavu kandidati moraju biti u mogućnosti odraditi puni četverogodišnji mandat prije nego što navrše dob za umirovljenje. Za privremeno osoblje Europske unije dob za umirovljenje nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navrši 66 godina (vidjeti članak 47. Uvjeta zaposlenja ostalih službenika) (6). |
| --- | --- |

—

dobna granica: na dan isteka roka za prijavu kandidati moraju biti u mogućnosti odraditi puni četverogodišnji mandat prije nego što navrše dob za umirovljenje. Za privremeno osoblje Europske unije dob za umirovljenje nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navrši 66 godina (vidjeti članak 47. Uvjeta zaposlenja ostalih službenika) (6).

Odabir i imenovanje

Izvršnog direktora imenuje Upravni odbor Zajedničkog poduzeća među kandidatima s užeg popisa koji sastavlja Europska komisija. Postupak odabira bit će otvoren i transparentan i u njemu će se poštovati načelo rodne ravnopravnosti.

Za sastavljanje užeg popisa kandidata Europska komisija organizira odabir u skladu sa svojim postupkom odabira i zapošljavanja (vidjeti Dokument o politici zapošljavanja viših dužnosnika (7)).

U okviru tog postupka odabira Europska komisija osniva komisiju za predodabir koja će, u skladu s Uredbom o osnivanju Zajedničkog poduzeća, uključivati po jednog predstavnika kojeg imenuje svaka vrsta članova zajedničkog poduzeća koji nisu Unija i jednog promatrača kojeg imenuje Upravni odbor. Komisija za predodabir pregledava sve prijave i na temelju navedenih kriterija za odabir izdvaja kandidate najboljeg profila, od kojih neke može pozvati na intervju.

Na temelju provedenih intervjua komisija za predodabir donosi zaključke i predlaže kandidate za intervju s Komisijinim savjetodavnim odborom za imenovanja. Uzimajući u obzir zaključke komisije za predodabir, taj odbor odabire kandidate koje će pozvati na intervju.

Kandidati koje Komisijin savjetodavni odbor za imenovanja odabere za intervju pozivaju se na cjelodnevno testiranje rukovoditeljskih vještina koje u centru za procjenu provode vanjski savjetnici za zapošljavanje. Na temelju rezultata intervjua i izvještaja centra za procjenu Komisijin savjetodavni odbor za imenovanja sastavlja uži popis kandidata koje smatra prikladnima za radno mjesto izvršnog direktora Zajedničkog poduzeća.

Kandidate s tog popisa intervjuiraju član ili članovi Komisije nadležni za glavnu upravu zaduženu za odnose sa Zajedničkim poduzećem (8).

Nakon tih intervjua Europska komisija sastavlja uži popis kandidata i prosljeđuje ga Upravnom odboru Zajedničkog poduzeća. On može odlučiti intervjuirati kandidate prije nego što među kandidatima iz užeg izbora Komisije imenuje izvršnog direktora. Ulazak u uži izbor ne jamči imenovanje.

Kandidate se može pozvati na dodatne intervjue i/ili testiranja. Možda će morati i dati izjavu pred relevantnim odborom ili odborima Europskog parlamenta.

Jednake mogućnosti

Europska komisija i Zajedničko poduzeće primjenjuju politiku jednakih mogućnosti i nediskriminacije u skladu s člankom 1.d Pravilnika o osoblju (9). Dobrodošle su prijave koje pridonose većoj raznolikosti, rodnoj ravnopravnosti i općoj geografskoj ravnoteži. Uredbom Vijeća o osnivanju zajedničkih poduzeća u okviru programa Obzor Europa izričito se utvrđuje da će se u postupku poštovati načelo rodne ravnoteže te da se posebno potiču prijave kandidatkinja.

Uvjeti zapošljavanja

Plaća i uvjeti zapošljavanja utvrđeni su u Uvjetima zaposlenja ostalih službenika.

Izvršnog direktora imenuje Upravni odbor u razred AD 14 kao člana privremenog osoblja u skladu s člancima 2.a i 10. Uvjeta zaposlenja ostalih službenika. Ovisno o duljini radnog iskustva bit će svrstan u stupanj 1 ili 2 u tom razredu.

Uspješni kandidat imenuje se na početni mandat od najviše četiri godine, uz mogućnost produljenja na razdoblje od najviše tri godine.

Napominjemo da u skladu s Uvjetima zaposlenja ostalih službenika svaki novi član osoblja mora proći probni rad.

Mjesto rada je Bruxelles, u kojem je sjedište Zajedničkog poduzeća za Europu kao kružno biogospodarstvo.

Radno mjesto dostupno je od 1. listopada 2022.

Neovisnost i izjava o mogućem sukobu interesa

Prije preuzimanja dužnosti izvršni direktor dužan je potpisati izjavu kojom se obvezuje da će djelovati neovisno i u javnom interesu te prijaviti sve interese koji bi mogli dovesti u pitanje njegovu neovisnost.

Postupak prijave

Kandidati prije podnošenja prijave moraju pažljivo provjeriti ispunjavaju li sve uvjete za sudjelovanje, osobito uvjete o traženom stupnju obrazovanja, radnom iskustvu na visokoj razini i znanju jezika. Kandidati koji ne ispunjavaju neki od tih uvjeta automatski se isključuju iz postupka odabira.

Zainteresirani kandidati moraju se prijaviti putem sljedeće poveznice, a potom slijediti upute za različite faze postupka:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Kandidati moraju imati valjanu e-adresu, koja će služiti za potvrdu prijave i korespondenciju tijekom različitih faza postupka. O svakoj promjeni te adrese dužni su obavijestiti Europsku komisiju.

Kako bi dovršili postupak prijave, kandidati moraju učitati svoj životopis u PDF formatu (po mogućnosti Europass (10)) i unijeti motivacijsko pismo (najviše 8 000 znakova). Životopis i motivacijsko pismo kandidati mogu sastaviti na bilo kojem službenom jeziku EU-a.

Nakon podnošenja elektroničke prijave kandidati će primiti e-poruku s potvrdom da je njihova prijava registrirana. Ako kandidati ne prime e-poruku s potvrdom o prijavi, to znači da njihova prijava nije registrirana.

Postupak obrade prijava nije moguće pratiti putem interneta. Europska komisija izravno će obavještavati kandidate o statusu njihove prijave.

Dodatne informacije i/ili pomoć u slučaju tehničkih problema kandidati mogu zatražiti slanjem e-poruke na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Rok za prijavu

Rok za prijavu istječe 13. lipnja 2022. u 12 sati (podne) prema briselskom vremenu, nakon čega se više neće biti moguće prijaviti.

Kandidati moraju na vrijeme ispuniti elektroničku prijavu. Kandidatima preporučujemo da prijavu ne odgađaju do zadnjih dana prije isteka roka jer zbog povećanog prometa ili mogućih problema s internetskom vezom može doći do prekida registracijskog postupka, pa će ga morati ponoviti. Nakon isteka roka za prijavu unos podataka u elektronički obrazac više nije moguć. Zakašnjele prijave ne prihvaćaju se.

Važna obavijest za kandidate

Podsjećamo da je rad komisija za odabir tajan. Kandidati ne smiju ni izravno ni neizravno kontaktirati s članovima odborâ niti to smiju učiniti treće osobe u njihovo ime. Sve upite treba uputiti tajništvu relevantne komisije.

Zaštita osobnih podataka

Komisija jamči obradu osobnih podataka kandidata u skladu s Uredbom (EU) 2018/1725 Europskog parlamenta i Vijeća (11). To se osobito odnosi na povjerljivost i sigurnost takvih podataka.

---

(1)  Uredba Vijeća (EU) 2021/2085 od 19. studenoga 2021. o osnivanju zajedničkih poduzeća u okviru programa Obzor Europa te o stavljanju izvan snage uredbi (EZ) br. 219/2007, (EU) br. 557/2014, (EU) br. 558/2014, (EU) br. 559/2014, (EU) br. 560/2014, (EU) br. 561/2014 i (EU) br. 642/2014 (SL L 427, 30.11.2021., str. 17.).

(2)  Uredba Vijeća (EU) br. 560/2014 od 6. svibnja 2014. o osnivanju Zajedničkog poduzeća za bioindustriju (Tekst značajan za EGP) (SL L 169, 7.6.2014., str. 130.).

(3)  Radno iskustvo uzima se u obzir samo ako je riječ o stvarnom radnom odnosu definiranom kao stvarni, istinski rad plaćenog zaposlenika (sve vrste ugovora) ili pružatelja usluge. Rad koji se obavljao u nepunom radnom vremenu uračunava se razmjerno, na temelju potvrđenog postotka odrađenog punog radnog vremena. Rodiljni/roditeljski/posvojiteljski dopust uzima se u obzir ako je pokriven ugovorom o radu. Doktorski studij ubraja se u radno iskustvo čak i ako nije bio plaćen, ali u trajanju od najviše tri godine i pod uvjetom da je uspješno završen. Svako razdoblje uzima se u obzir samo jedanput.

(4)  Za sve godine rukovoditeljskog iskustva kandidati u životopisu moraju jasno navesti sljedeće: 1. naziv rukovoditeljskog radnog mjesta i rukovoditeljske dužnosti koje su obavljali, 2. broj podređenih zaposlenika, 3. proračunska sredstva kojima su upravljali, 4. broj nadređenih i podređenih hijerarhijskih razina, te 5. broj rukovoditelja iste razine.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/HTML/?uri=CELEX:01958R0001-20130701

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (samo na engleskom jeziku).

(8)  Osim ako je član Komisije u skladu s odlukama Komisije od 5. prosinca 2007. (PV(2007) 1811) i 30. rujna 2020. (PV(2020) 2351 tu zadaću prenio na nekog drugog.

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(10)  Upute za izradu životopisa Europass mogu se pronaći na: https://europa.eu/europass/hr/create-europass-cv

(11)  Uredba (EU) 2018/1725 Europskog parlamenta i Vijeća od 23. listopada 2018. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama, tijelima, uredima i agencijama Unije i o slobodnom kretanju takvih podataka te o stavljanju izvan snage Uredbe (EZ) br. 45/2001 i Odluke br. 1247/2002/EZ (SL L 295, 21.11.2018., str. 39.).

---

| 23.5.2022 | HR | Službeni list Europske unije | CA 206/7 |
| --- | --- | --- | --- |

23.5.2022

HR

Službeni list Europske unije

CA 206/7

---

Zajedničko poduzeće za pametne mreže i usluge

Objava slobodnog radnog mjesta izvršnog direktora Zajedničkog poduzeća za pametne mreže i usluge

(Privremeno osoblje – razred AD 14)

COM/2022/20078

(2022/C 206 A/02)

O nama

Zajedničko poduzeće za pametne mreže i usluge jedno je od europskih partnerstava u okviru programa Obzor Europa osnovanih Uredbom Vijeća (EU) 2021/2085 (1) (dalje u tekstu „Uredba o osnivanju Zajedničkog poduzeća”). Oslanja se na dva glavna stupa: istraživanje i inovacije u okviru programa Obzor Europa u području tehnologije i sustava za pametne mreže i usluge u cilju uvođenja 6G tehnologije te koordinacija mjera za uvođenje 5G tehnologije financiranih iz europskih ili nacionalnih programa za financiranje. Partnerstvo je neophodno za omogućavanje razvoja europskih tehnoloških kapaciteta u tim područjima u skladu s industrijskom strategijom EU-a i paketom instrumenata za sigurnost 5G tehnologije. Partnerstvo u tom smislu želi europskim akterima omogućiti razvoj tehnoloških kapaciteta za 6G sustave koji će biti temelj za buduće digitalne usluge do 2030. Europska komisija je odgovorna za osnivanje i početno djelovanje Zajedničkog poduzeća za pametne mreže i usluge dok ono ne postane samostalno, odnosno dok ured Zajedničkog poduzeća ne bude potpuno funkcionalan i do uspostave svih neophodnih službi za podršku, što bi se trebalo ostvariti do početka 2023.

Predviđeno je da će Zajedničko poduzeće za pametne mreže i usluge na početku imati 16 članova osoblja i izvršnog direktora.

Opis radnog mjesta

Izvršni direktor glavna je odgovorna osoba za upravljanje Zajedničkim poduzećem.

Djeluje kao pravni zastupnik Zajedničkog poduzeća i odgovara za njegovo ukupno funkcioniranje, što uključuje izvršenje proračuna. Koordinira različita tijela i službe Zajedničkog poduzeća, među ostalim, sami ured Zajedničkog poduzeća, Upravni odbor, skupinu predstavnika država i skupinu dionika. Dakle, ima važnu ulogu u ostvarenju ciljeva Zajedničkog poduzeća za pametne mreže i usluge, koji su ključni za konkurentnost Europe u tom području.

Svoje zadaće obavlja neovisno i odgovara Upravnom odboru, koji se sastoji od predstavnika Komisije i privatnog sektora.

Odgovoran je za nadzor provedbe strateškog programa Zajedničkog poduzeća za pametne mreže i usluge dogovorenog s Upravnim odborom i za svakodnevno donošenje odluka. Potonje ponajprije znači da organizira, nadgleda i upravlja operacijama i osobljem Zajedničkog poduzeća za pametne mreže i usluge u skladu s Uredbom o osnivanju Zajedničkog poduzeća. Uspostavlja kontakte i usko surađuje s predstavnicima svih relevantnih dionika i članova Zajedničkog poduzeća za pametne mreže i usluge (Komisija i privatni članovi te savjetodavna tijela tog zajedničkog poduzeća).

U skladu s člankom 19. Uredbe o osnivanju Zajedničkog poduzeća, izvršni direktor među ostalim ima sljedeće zadaće:

| — | osiguravanje održivog i učinkovitog upravljanja Zajedničkim poduzećem i učinkovite provedbe programa rada Zajedničkog poduzeća za pametne mreže i usluge, |
| --- | --- |

—

osiguravanje održivog i učinkovitog upravljanja Zajedničkim poduzećem i učinkovite provedbe programa rada Zajedničkog poduzeća za pametne mreže i usluge,

| — | izrada i podnošenje Upravnom odboru na donošenje nacrta programa rada Zajedničkog poduzeća za pametne mreže i usluge, među ostalim, nacrta godišnjeg proračuna i nacrta plana radnih mjesta te ostalih dokumenata visoke razine, kao što su godišnja računovodstvena dokumentacija i konsolidirano godišnje izvješće o radu, |
| --- | --- |

—

izrada i podnošenje Upravnom odboru na donošenje nacrta programa rada Zajedničkog poduzeća za pametne mreže i usluge, među ostalim, nacrta godišnjeg proračuna i nacrta plana radnih mjesta te ostalih dokumenata visoke razine, kao što su godišnja računovodstvena dokumentacija i konsolidirano godišnje izvješće o radu,

| — | osiguravanje provedbe strateškog programa za istraživanja i inovacije Zajedničkog poduzeća za pametne mreže i usluge te priprema programâ rada u području istraživanja i inovacija, koordinacija njegova postupka donošenja u uskoj suradnji sa savjetodavnim tijelima Zajedničkog poduzeća, objava poziva na podnošenje prijedloga, evaluacija poziva, potpisivanje pojedinačnih sporazuma i odlukâ o dodjeli bespovratnih sredstava u ime Zajedničkog poduzeća i nadzor nad provedbom projekata, |
| --- | --- |

—

osiguravanje provedbe strateškog programa za istraživanja i inovacije Zajedničkog poduzeća za pametne mreže i usluge te priprema programâ rada u području istraživanja i inovacija, koordinacija njegova postupka donošenja u uskoj suradnji sa savjetodavnim tijelima Zajedničkog poduzeća, objava poziva na podnošenje prijedloga, evaluacija poziva, potpisivanje pojedinačnih sporazuma i odlukâ o dodjeli bespovratnih sredstava u ime Zajedničkog poduzeća i nadzor nad provedbom projekata,

| — | praćenje financijskih doprinosa i doprinosa u naravi članova koji nisu Unija i partnera koji daju doprinos, redovito izvještavanje Upravnog odbora o napretku u postizanju ciljeva i prema potrebi predlaganje korektivnih mjera, |
| --- | --- |

—

praćenje financijskih doprinosa i doprinosa u naravi članova koji nisu Unija i partnera koji daju doprinos, redovito izvještavanje Upravnog odbora o napretku u postizanju ciljeva i prema potrebi predlaganje korektivnih mjera,

| — | koordinacija redovitih ažuriranja strateškog programa za istraživanja i inovacije te relevantnih strateških programa za uvođenje, u uskoj suradnji s privatnim članovima, savjetodavnim tijelima Zajedničkog poduzeća za pametne mreže i usluge i relevantnim dionicima, |
| --- | --- |

—

koordinacija redovitih ažuriranja strateškog programa za istraživanja i inovacije te relevantnih strateških programa za uvođenje, u uskoj suradnji s privatnim članovima, savjetodavnim tijelima Zajedničkog poduzeća za pametne mreže i usluge i relevantnim dionicima,

| — | uspostava formalne i redovite suradnje s europskim partnerstvima utvrđenima u strateškom programu za istraživanja i inovacije te u skladu sa strateškim smjernicama Upravnog odbora, |
| --- | --- |

—

uspostava formalne i redovite suradnje s europskim partnerstvima utvrđenima u strateškom programu za istraživanja i inovacije te u skladu sa strateškim smjernicama Upravnog odbora,

| — | redovito obavještavanje drugih tijela Zajedničkog poduzeća o svim pitanjima relevantnima za njihovu ulogu i suradnja, prema potrebi, s relevantnim sastavom programskog odbora programa Obzor Europa, |
| --- | --- |

—

redovito obavještavanje drugih tijela Zajedničkog poduzeća o svim pitanjima relevantnima za njihovu ulogu i suradnja, prema potrebi, s relevantnim sastavom programskog odbora programa Obzor Europa,

| — | osiguravanje praćenja i procjene napretka u postizanju ciljeva Zajedničkog poduzeća za pametne mreže i usluge u odnosu na relevantne pokazatelje učinka, |
| --- | --- |

—

osiguravanje praćenja i procjene napretka u postizanju ciljeva Zajedničkog poduzeća za pametne mreže i usluge u odnosu na relevantne pokazatelje učinka,

| — | provedba komunikacijske strategije Zajedničkog poduzeća za pametne mreže i usluge, |
| --- | --- |

—

provedba komunikacijske strategije Zajedničkog poduzeća za pametne mreže i usluge,

| — | potpisivanje ugovora o javnoj nabavi u ime Zajedničkog poduzeća za pametne mreže i usluge, |
| --- | --- |

—

potpisivanje ugovora o javnoj nabavi u ime Zajedničkog poduzeća za pametne mreže i usluge,

| — | uspostava i osiguravanje funkcioniranja učinkovitog i djelotvornog sustava unutarnje kontrole i izvještavanje Upravnog odbora o svakoj bitnoj promjeni tog sustava. |
| --- | --- |

—

uspostava i osiguravanje funkcioniranja učinkovitog i djelotvornog sustava unutarnje kontrole i izvještavanje Upravnog odbora o svakoj bitnoj promjeni tog sustava.

Traženi profil (kriteriji za odabir)

Tražimo kandidate koji ispunjavaju sljedeće kriterije za odabir:

| — | vještine upravljanja:







  — | sposobnost da vode i motiviraju tim administrativnog, financijskog i tehničkog osoblja u europskoj, višekulturnoj i višejezičnoj sredini, |
| --- | --- | --- |

—

vještine upravljanja:

—

sposobnost da vode i motiviraju tim administrativnog, financijskog i tehničkog osoblja u europskoj, višekulturnoj i višejezičnoj sredini,

| — | iskustvo u upravljanju znatnim financijskim sredstvima u nacionalnom, europskom i/ili međunarodnom kontekstu, uključujući financiranje javnim sredstvima, |
| --- | --- |

—

iskustvo u upravljanju znatnim financijskim sredstvima u nacionalnom, europskom i/ili međunarodnom kontekstu, uključujući financiranje javnim sredstvima,

| — | iskustvo u upravljanju istraživačkim, inovacijskim, infrastrukturnim programima ili programima tehnološkog razvoja na europskoj ili međunarodnoj razini u području pametnih mreža i usluga ili povezanim područjima, |
| --- | --- |

—

iskustvo u upravljanju istraživačkim, inovacijskim, infrastrukturnim programima ili programima tehnološkog razvoja na europskoj ili međunarodnoj razini u području pametnih mreža i usluga ili povezanim područjima,

| — | stručne vještine i iskustvo:







  — | razumijevanje tehnologije, aplikacija i industrije relevantnih za područje djelovanja Zajedničkog poduzeća za pametne mreže i usluge, uključujući razumijevanje strateških, regulatornih i političkih pitanja na nacionalnoj, europskoj i međunarodnoj razini, |
| --- | --- | --- |

—

stručne vještine i iskustvo:

—

razumijevanje tehnologije, aplikacija i industrije relevantnih za područje djelovanja Zajedničkog poduzeća za pametne mreže i usluge, uključujući razumijevanje strateških, regulatornih i političkih pitanja na nacionalnoj, europskoj i međunarodnoj razini,

| — | iskustvo u provedbi i upravljanju sustavima osiguranja i kontrole kvalitete i metodologijama upravljanja rizikom, |
| --- | --- |

—

iskustvo u provedbi i upravljanju sustavima osiguranja i kontrole kvalitete i metodologijama upravljanja rizikom,

| — | poznavanje institucija EU-a, njihova funkcioniranja i interakcije te politika EU-a; |
| --- | --- |

—

poznavanje institucija EU-a, njihova funkcioniranja i interakcije te politika EU-a;

| — | osobne kvalitete:







  — | sposobnost tečne i učinkovite komunikacije unutar organizacije i s vanjskim dionicima te javnošću, izgradnje učinkovitih radnih odnosa sa svim relevantnim dionicima i zastupanja Zajedničkog poduzeća za pametne mreže i usluge u međunarodnim forumima; |
| --- | --- | --- |

—

osobne kvalitete:

—

sposobnost tečne i učinkovite komunikacije unutar organizacije i s vanjskim dionicima te javnošću, izgradnje učinkovitih radnih odnosa sa svim relevantnim dionicima i zastupanja Zajedničkog poduzeća za pametne mreže i usluge u međunarodnim forumima;

| — | izvrsne vještine pregovaranja. |
| --- | --- |

—

izvrsne vještine pregovaranja.

Uvjeti za sudjelovanje

U postupku odabira mogu sudjelovati samo kandidati koji na dan isteka roka za prijavu ispunjavaju sljedeće formalne uvjete:

| — | državljanstvo: kandidati moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije, |
| --- | --- |

—

državljanstvo: kandidati moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije,

| — | diploma visokoškolskog studija: kandidati moraju imati:






  — | diplomom potvrđen stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine, ili |
| --- | --- | --- |

—

diploma visokoškolskog studija: kandidati moraju imati:

—

diplomom potvrđen stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine, ili

| — | diplomom potvrđen stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, uz odgovarajuće radno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to jednogodišnje radno iskustvo ne ubraja se u radno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku), |
| --- | --- |

—

diplomom potvrđen stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, uz odgovarajuće radno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to jednogodišnje radno iskustvo ne ubraja se u radno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku),

| — | radno iskustvo: kandidati moraju imati najmanje 15 godina radnog iskustva stečenog nakon završetka studija (2) na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja, od čega najmanje pet godina u području rada Zajedničkog poduzeća; |
| --- | --- |

—

radno iskustvo: kandidati moraju imati najmanje 15 godina radnog iskustva stečenog nakon završetka studija (2) na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja, od čega najmanje pet godina u području rada Zajedničkog poduzeća;

| — | rukovoditeljsko iskustvo: najmanje pet godina radnog iskustva nakon završetka studija mora biti stečeno na radnome mjestu rukovoditelja visoke razine (3) u području relevantnom za ovo radno mjesto, |
| --- | --- |

—

rukovoditeljsko iskustvo: najmanje pet godina radnog iskustva nakon završetka studija mora biti stečeno na radnome mjestu rukovoditelja visoke razine (3) u području relevantnom za ovo radno mjesto,

| — | jezici: kandidati moraju imati temeljito znanje jednog službenog jezika EU-a (4) i zadovoljavajuće znanje još jednog službenog jezika EU-a. Zadovoljavajuće znanje tog drugog službenog jezika EU-a provjerit će komisije za odabir tijekom intervjua, među ostalim tako što intervju (djelomično) mogu voditi na tom drugom jeziku, |
| --- | --- |

—

jezici: kandidati moraju imati temeljito znanje jednog službenog jezika EU-a (4) i zadovoljavajuće znanje još jednog službenog jezika EU-a. Zadovoljavajuće znanje tog drugog službenog jezika EU-a provjerit će komisije za odabir tijekom intervjua, među ostalim tako što intervju (djelomično) mogu voditi na tom drugom jeziku,

| — | dobna granica: na dan isteka roka za prijavu kandidati moraju biti u mogućnosti odraditi puni četverogodišnji mandat prije nego što navrše dob za umirovljenje. Dob za redovno umirovljenje za privremeno osoblje Europske unije nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navrši 66 godina (vidjeti članak 47. Uvjeta zaposlenja ostalih službenika (5)). |
| --- | --- |

—

dobna granica: na dan isteka roka za prijavu kandidati moraju biti u mogućnosti odraditi puni četverogodišnji mandat prije nego što navrše dob za umirovljenje. Dob za redovno umirovljenje za privremeno osoblje Europske unije nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navrši 66 godina (vidjeti članak 47. Uvjeta zaposlenja ostalih službenika (5)).

Odabir i imenovanje

Odabir i imenovanje izvršnog direktora Zajedničkog poduzeća za pametne mreže i usluge odvijat će se u skladu s uvjetima iz Uredbe o osnivanju Zajedničkog poduzeća, posebno onima utvrđenima u članku 18. („Imenovanje, razrješenje i produljenje mandata izvršnog direktora”).

Izvršnog direktora imenuje Upravni odbor na temelju iskustva i vještina među kandidatima s popisa koji predloži Komisija. Postupak odabira bit će otvoren i transparentan i u njemu će se poštovati načelo rodne ravnoteže.

Za sastavljanje užeg popisa kandidata Europska komisija organizira odabir u skladu sa svojim postupcima odabira i zapošljavanja (vidjeti Dokument o politici zapošljavanja viših dužnosnika (6)).

U okviru postupka odabira Europska komisija osniva komisiju za predodabir, koja pregledava sve prijave, provjerava ispunjavaju li kandidati uvjete za sudjelovanje i na temelju navedenih kriterija za odabir izdvaja kandidate najboljeg profila, od kojih neke može pozvati na intervju. Komisija za predodabir sastojat će se od jednog predstavnika kojeg imenuje član Zajedničkog poduzeća koji nije Unija i jednog promatrača kojeg imenuje Upravni odbor.

Na temelju provedenih intervjua komisija za predodabir donosi zaključke i predlaže kandidate za intervju s Komisijinim savjetodavnim odborom za imenovanja. Uzimajući u obzir zaključke komisije za predodabir, taj odbor odabire kandidate koje će pozvati na intervju.

Kandidati koje Komisijin savjetodavni odbor za imenovanja odabere za intervju pozivaju se na cjelodnevno testiranje rukovoditeljskih vještina koje u centru za procjenu provode vanjski savjetnici za zapošljavanje. Na temelju rezultata intervjua i izvještaja centra za procjenu Komisijin savjetodavni odbor za imenovanja sastavlja uži popis kandidata koje smatra prikladnima za radno mjesto izvršnog direktora Zajedničkog poduzeća.

Kandidate s tog popisa intervjuiraju član ili članovi Komisije nadležni za glavnu upravu zaduženu za odnose sa Zajedničkim poduzećem (7).

Nakon tih intervjua Europska komisija sastavlja uži popis kandidata i prosljeđuje ga Upravnom odboru Zajedničkog poduzeća. On može odlučiti intervjuirati kandidate prije nego što među kandidatima iz užeg izbora Komisije imenuje izvršnog direktora. Ulazak u uži izbor ne jamči imenovanje.

Kandidate se može pozvati na dodatne intervjue i/ili testiranja. Možda će morati i dati izjavu pred relevantnim odborom ili odborima Europskog parlamenta.

Jednake mogućnosti

Europska komisija i zajedničko poduzeće primjenjuju politiku jednakih mogućnosti i nediskriminacije u skladu s člankom 1.d Pravilnika o osoblju (8).

Uvjeti zapošljavanja

Plaća i uvjeti zapošljavanja utvrđeni su u Uvjetima zaposlenja ostalih službenika.

Uspješnog će kandidata Zajedničko poduzeće zaposliti kao člana privremenog osoblja u razredu AD 14. Ovisno o duljini radnog iskustva bit će svrstan u stupanj 1 ili 2 u tom razredu.

Imenuje se na početni mandat od najviše četiri godine, uz mogućnost jednokratnog produljenja na razdoblje od najviše tri godine.

Napominjemo da u skladu s Uvjetima zaposlenja ostalih službenika svaki novi član osoblja mora proći probni rad u trajanju od devet mjeseci.

Mjesto rada je Bruxelles (Belgija), u kojem je sjedište zajedničkog poduzeća.

Neovisnost i izjava o mogućem sukobu interesa

Prije preuzimanja dužnosti izvršni direktor dužan je potpisati izjavu kojom se obvezuje da će djelovati neovisno i u javnom interesu te prijaviti sve interese koji bi mogli dovesti u pitanje njegovu neovisnost.

Postupak prijave

Kandidati prije podnošenja prijave moraju pažljivo provjeriti ispunjavaju li sve uvjete za sudjelovanje, osobito uvjete o traženom stupnju obrazovanja, radnom iskustvu na visokoj razini i znanju jezika. Kandidati koji ne ispunjavaju neki od tih uvjeta automatski se isključuju iz postupka odabira.

Zainteresirani kandidati moraju se prijaviti putem sljedeće poveznice, a potom slijediti upute za različite faze postupka:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Kandidati moraju imati valjanu e-adresu, koja će služiti za potvrdu prijave i korespondenciju tijekom različitih faza postupka. O svakoj promjeni te adrese dužni su obavijestiti Europsku komisiju.

Kako bi dovršili postupak prijave, kandidati moraju učitati svoj životopis u PDF formatu (po mogućnosti Europass (9)) i unijeti motivacijsko pismo (najviše 8 000 znakova). Životopis i motivacijsko pismo kandidati mogu sastaviti na bilo kojem službenom jeziku EU-a.

Nakon podnošenja elektroničke prijave kandidati će primiti e-poruku s potvrdom da je njihova prijava registrirana. Ako kandidati ne prime e-poruku s potvrdom o prijavi, to znači da njihova prijava nije registrirana.

Postupak obrade prijava nije moguće pratiti putem interneta. Europska komisija izravno će obavještavati kandidate o statusu njihove prijave.

Dodatne informacije i/ili pomoć u slučaju tehničkih problema kandidati mogu zatražiti slanjem e-poruke na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rok za prijavu

Rok za prijavu istječe 18. srpnja 2022. u 12 sati (podne) prema briselskom vremenu, nakon čega se više neće biti moguće prijaviti.

Kandidati moraju na vrijeme ispuniti elektroničku prijavu. Kandidatima preporučujemo da prijavu ne odgađaju do zadnjih dana prije isteka roka jer zbog povećanog prometa ili mogućih problema s internetskom vezom može doći do prekida registracijskog postupka, pa će ga morati ponoviti. Nakon isteka roka za prijavu unos podataka u elektronički obrazac više nije moguć. Zakašnjele prijave ne prihvaćaju se.

Važna obavijest za kandidate

Podsjećamo da je rad komisija za odabir tajan. Kandidati ne smiju ni izravno ni neizravno kontaktirati s članovima odborâ niti to smiju učiniti treće osobe u njihovo ime. Sve upite treba uputiti tajništvu relevantne komisije.

Zaštita osobnih podataka

Komisija jamči obradu osobnih podataka kandidata u skladu s Uredbom (EU) 2018/1725 Europskog parlamenta i Vijeća (10). To se osobito odnosi na povjerljivost i sigurnost takvih podataka.

---

(1)  Uredba Vijeća (EU) 2021/2085 od 19. studenoga 2021. o osnivanju zajedničkih poduzeća u okviru programa Obzor Europa te o stavljanju izvan snage uredbi (EZ) br. 2019/2007, (EU) br. 557/2014, (EU) br. 558/2014, (EU) br. 559/2014, (EU) br. 560/2014, (EU) br. 561/2014 i (EU) br. 642/2014 (SL L 427, 30.11.2021., str. 17.).

(2)  Radno iskustvo uzima se u obzir samo ako je riječ o stvarnom radnom odnosu definiranom kao stvarni, istinski rad plaćenog zaposlenika (sve vrste ugovora) ili pružatelja usluge. Rad koji se obavljao u nepunom radnom vremenu uračunava se razmjerno, na temelju potvrđenog postotka odrađenog punog radnog vremena. Rodiljni/roditeljski/posvojiteljski dopust uzima se u obzir ako je pokriven ugovorom o radu. Doktorski studij ubraja se u radno iskustvo čak i ako nije bio plaćen, ali u trajanju od najviše tri godine i pod uvjetom da je uspješno završen. Svako razdoblje uzima se u obzir samo jedanput.

(3)  Za sve godine rukovoditeljskog iskustva kandidati u životopisu moraju jasno navesti sljedeće: 1. naziv radnog mjesta rukovoditelja i rukovoditeljske dužnosti koje su obavljali, 2. broj podređenih zaposlenika, 3. proračunska sredstva kojima su upravljali, 4. broj nadređenih i podređenih hijerarhijskih razina, te 5. broj rukovoditelja iste razine.

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/HTML/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&from=EN

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140701

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (samo na engleskom jeziku).

(7)  Osim ako je član Komisije u skladu s odlukama Komisije od 5. prosinca 2007. (PV(2007) 1811) i 30. rujna 2020. (PV(2020) 2351 tu zadaću prenio na nekog drugog.

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EN

(9)  Upute za izradu životopisa Europass mogu se pronaći na: https://europa.eu/europass/hr/create-europass-cv

(10)  Uredba (EU) 2018/1725 Europskog parlamenta i Vijeća od 23. listopada 2018. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama, tijelima, uredima i agencijama Unije i o slobodnom kretanju takvih podataka te o stavljanju izvan snage Uredbe (EZ) br. 45/2001 i Odluke br. 1247/2002/EZ (SL L 295, 21.11.2018., str. 39.).

---

| 23.5.2022 | HR | Službeni list Europske unije | CA 206/12 |
| --- | --- | --- | --- |

23.5.2022

HR

Službeni list Europske unije

CA 206/12

---

Agencija Europske unije za operativno upravljanje opsežnim informacijskim sustavima u području slobode, sigurnosti i pravde (eu-LISA)

Objava slobodnog radnog mjesta izvršnog direktora

(Privremeno osoblje – razred AD 14)

COM/2022/20079

(2022/C 206 A/03)

O nama

Agencija Europske unije za operativno upravljanje opsežnim informacijskim sustavima u području slobode, sigurnosti i pravde (eu-LISA) osnovana 2011. djeluje u skladu s Uredbom (EU) 2018/1726 Europskog parlamenta i Vijeća (1).

Agencija eu-LISA odgovorna je za operativno upravljanje Schengenskim informacijskim sustavom (SIS II) (2), viznim informacijskim sustavom (VIS) (3) i Eurodacom (4).

Agenciji je povjerena i priprema, razvoj i operativno upravljanje sustavom ulaska/izlaska (EES) (5), mrežom „DubliNet” (6), europskim sustavom za informacije o putovanjima i odobravanje putovanja (ETIAS) (7), referentnim implementacijskim računalnim programom sustava ECRIS i sustavom ECRIS-TCN (8) te razvoj rješenja za interoperabilnost (9) opsežnih informacijskih sustava. Agencija može biti odgovorna i za pripremu, razvoj ili operativno upravljanje ostalim sustavima u području slobode, sigurnosti i pravde ako je tako predviđeno odgovarajućim pravnim aktima Unije kojima su ti sustavi uređeni.

Ciljevi su agencije eu-LISA: razvoj opsežnih informacijskih sustava i njihov djelotvoran, siguran i neprekidan rad; učinkovito i financijski odgovorno upravljanje opsežnim informacijskim sustavima; odgovarajuća visoka kvaliteta usluga za korisnike opsežnih informacijskih sustava; kontinuitet i neprekinuta usluga; visoka razina zaštite podataka i odgovarajuća razina sigurnosti podataka i fizičke sigurnosti.

Sjedište Agencije je u Tallinnu u Estoniji. Zadaće povezane s razvojem i operativnim upravljanjem izvršavaju se na tehničkim lokacijama u Strasbourgu u Francuskoj. Potporni centar nalazi se u mjestu Sankt Johann im Pongau u Austriji.

Agenciji eu-LISA dodijeljeno je 395 članova osoblja i za 2022. ima proračun od 332,74 milijuna EUR.

Opis radnog mjesta

Riječ je o radnom mjestu izvršnog direktora, koji je zadužen za upravljanje Agencijom, djeluje kao pravni zastupnik Agencije i odgovoran je za izvršavanja zadaća povjerenih Agenciji u skladu s uredbom o njezinu osnivanju.

Izvršni direktor pomaže i odgovara upravnom odboru. Na zahtjev podnosi izvješće Europskom parlamentu o obavljanju svojih dužnosti. Vijeće može pozvati izvršnog direktora da ga izvijesti o izvršavanju svojih dužnosti.

Izvršni direktor zadužen je za vođenje i upravljanje Agencijom te je općenito odgovoran za njezino poslovanje i brine se za ostvarenje njezinih ciljeva. Posebne dužnosti uključuju:

| — | svakodnevno upravljanje Agencijom i njezinim radom, |
| --- | --- |

—

svakodnevno upravljanje Agencijom i njezinim radom,

| — | pripremu i provedbu postupaka, odluka, strategija, programa i aktivnosti koje donosi upravni odbor, unutar ograničenja određenih uredbom o osnivanju Agencije, njezinim provedbenim pravilima i mjerodavnim pravom Unije, |
| --- | --- |

—

pripremu i provedbu postupaka, odluka, strategija, programa i aktivnosti koje donosi upravni odbor, unutar ograničenja određenih uredbom o osnivanju Agencije, njezinim provedbenim pravilima i mjerodavnim pravom Unije,

| — | izradu nacrta proračuna za sljedeću godinu, nacrta procjene prihoda i rashoda Agencije te jedinstvenog programskog dokumenta, |
| --- | --- |

—

izradu nacrta proračuna za sljedeću godinu, nacrta procjene prihoda i rashoda Agencije te jedinstvenog programskog dokumenta,

| — | izvještavanje o provedbi programâ rada, razvoju ili tehničkom funkcioniranju svakog opsežnog informacijskog sustava, |
| --- | --- |

—

izvještavanje o provedbi programâ rada, razvoju ili tehničkom funkcioniranju svakog opsežnog informacijskog sustava,

| — | zaštitu financijskih interesa Unije primjenom preventivnih mjera protiv prijevara, korupcije i svih drugih nezakonitih aktivnosti, učinkovitim provjerama i, ako se utvrde nepravilnosti, osiguravanjem povrata pogrešno plaćenih iznosa te, prema potrebi, izricanjem učinkovitih, proporcionalnih i odvraćajućih administrativnih te financijskih sankcija. |
| --- | --- |

—

zaštitu financijskih interesa Unije primjenom preventivnih mjera protiv prijevara, korupcije i svih drugih nezakonitih aktivnosti, učinkovitim provjerama i, ako se utvrde nepravilnosti, osiguravanjem povrata pogrešno plaćenih iznosa te, prema potrebi, izricanjem učinkovitih, proporcionalnih i odvraćajućih administrativnih te financijskih sankcija.

Traženi profil (kriteriji za odabir)

Od kandidata se očekuje:

| — | vještine upravljanja:






  — | dokazani rezultati u uspješnom upravljanju velikim timovima i projektima, uključujući sposobnost vođenja, motiviranja i razvoja potencijala multinacionalnog i multidisciplinarnog tima. Poželjno je iskustvo rada u multikulturnom okružju, |
| --- | --- | --- |

—

vještine upravljanja:

—

dokazani rezultati u uspješnom upravljanju velikim timovima i projektima, uključujući sposobnost vođenja, motiviranja i razvoja potencijala multinacionalnog i multidisciplinarnog tima. Poželjno je iskustvo rada u multikulturnom okružju,

| — | iskustvo u upravljanju znatnim financijskim sredstvima u regionalnom, nacionalnom, europskom i/ili međunarodnom kontekstu, uključujući administrativno i proračunsko planiranje te unutarnju kontrolu, |
| --- | --- |

—

iskustvo u upravljanju znatnim financijskim sredstvima u regionalnom, nacionalnom, europskom i/ili međunarodnom kontekstu, uključujući administrativno i proračunsko planiranje te unutarnju kontrolu,

| — | stručne vještine i iskustvo:






  — | dokazano iskustvo u području opsežnih informacijskih sustava koje je stečeno u sektoru informacijskih tehnologija ili drugim sektorima, kao što je sektor inovacija, i u nacionalnoj, europskoj ili međunarodnoj javnoj upravi ili privatnom sektoru, među ostalim obavljanjem tehničkih zadaća, |
| --- | --- | --- |

—

stručne vještine i iskustvo:

—

dokazano iskustvo u području opsežnih informacijskih sustava koje je stečeno u sektoru informacijskih tehnologija ili drugim sektorima, kao što je sektor inovacija, i u nacionalnoj, europskoj ili međunarodnoj javnoj upravi ili privatnom sektoru, među ostalim obavljanjem tehničkih zadaća,

| — | znanje o zaštiti podataka, |
| --- | --- |

—

znanje o zaštiti podataka,

| — | poželjno je dobro poznavanje zakonodavstva Unije o razmjeni informacija i opsežnim informacijskim sustavima u području slobode, sigurnosti i pravde, |
| --- | --- |

—

poželjno je dobro poznavanje zakonodavstva Unije o razmjeni informacija i opsežnim informacijskim sustavima u području slobode, sigurnosti i pravde,

| — | poželjno je temeljito poznavanje konteksta EU-a i interakcije nacionalnih uprava i institucija EU-a, |
| --- | --- |

—

poželjno je temeljito poznavanje konteksta EU-a i interakcije nacionalnih uprava i institucija EU-a,

| — | osobne kvalitete:






  — | odlične međuljudske i analitičke vještine, sposobnost odlučivanja, organizacijske vještine i vještine pregovaranja, |
| --- | --- | --- |

—

osobne kvalitete:

—

odlične međuljudske i analitičke vještine, sposobnost odlučivanja, organizacijske vještine i vještine pregovaranja,

| — | sposobnost tečne i učinkovite komunikacije i izgradnje dobrih radnih odnosa s institucijama Europske unije i različitim vanjskim dionicima te sposobnosti zastupanja Agencije u međunarodnim forumima. |
| --- | --- |

—

sposobnost tečne i učinkovite komunikacije i izgradnje dobrih radnih odnosa s institucijama Europske unije i različitim vanjskim dionicima te sposobnosti zastupanja Agencije u međunarodnim forumima.

Uvjeti za sudjelovanje

U postupku odabira mogu sudjelovati samo kandidati koji na dan isteka roka za prijavu ispunjavaju sljedeće formalne uvjete:

| — | državljanstvo: kandidati moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije, |
| --- | --- |

—

državljanstvo: kandidati moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije,

| — | diploma visokoškolskog studija: kandidati moraju imati:






  — | diplomom potvrđen stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine, ili |
| --- | --- | --- |

—

diploma visokoškolskog studija: kandidati moraju imati:

—

diplomom potvrđen stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine, ili

| — | diplomom potvrđen stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, uz odgovarajuće radno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to jednogodišnje radno iskustvo ne ubraja se u radno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku), |
| --- | --- |

—

diplomom potvrđen stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, uz odgovarajuće radno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to jednogodišnje radno iskustvo ne ubraja se u radno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku),

| — | radno iskustvo: kandidati moraju imati najmanje 15 godina radnog iskustva stečenog nakon završetka studija (10) na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja, od čega najmanje pet godina u području rada Agencije, |
| --- | --- |

—

radno iskustvo: kandidati moraju imati najmanje 15 godina radnog iskustva stečenog nakon završetka studija (10) na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja, od čega najmanje pet godina u području rada Agencije,

| — | rukovoditeljsko iskustvo: najmanje pet godina radnog iskustva nakon završetka studija mora biti stečeno na radnome mjestu rukovoditelja visoke razine (11) u području relevantnom za ovo radno mjesto, |
| --- | --- |

—

rukovoditeljsko iskustvo: najmanje pet godina radnog iskustva nakon završetka studija mora biti stečeno na radnome mjestu rukovoditelja visoke razine (11) u području relevantnom za ovo radno mjesto,

| — | jezici: kandidati moraju imati temeljito znanje jednog službenog jezika EU-a (12) i zadovoljavajuće znanje još jednog službenog jezika EU-a. Zadovoljavajuće znanje tog drugog službenog jezika EU-a provjerit će komisije za odabir tijekom intervjua, među ostalim tako što intervju (djelomično) mogu voditi na tom drugom jeziku, |
| --- | --- |

—

jezici: kandidati moraju imati temeljito znanje jednog službenog jezika EU-a (12) i zadovoljavajuće znanje još jednog službenog jezika EU-a. Zadovoljavajuće znanje tog drugog službenog jezika EU-a provjerit će komisije za odabir tijekom intervjua, među ostalim tako što intervju (djelomično) mogu voditi na tom drugom jeziku,

| — | dobna granica: na dan isteka roka za prijavu kandidati moraju biti u mogućnosti odraditi pun petogodišnji mandat prije nego što navrše dob za umirovljenje. Za privremeno osoblje Europske unije dob za umirovljenje nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navršava 66 godina (vidjeti članak 47. Uvjeta zaposlenja ostalih službenika (13)). |
| --- | --- |

—

dobna granica: na dan isteka roka za prijavu kandidati moraju biti u mogućnosti odraditi pun petogodišnji mandat prije nego što navrše dob za umirovljenje. Za privremeno osoblje Europske unije dob za umirovljenje nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navršava 66 godina (vidjeti članak 47. Uvjeta zaposlenja ostalih službenika (13)).

Odabir i imenovanje

Izvršnog direktora imenuje upravni odbor agencije eu-LISA među kandidatima s užeg popisa koji sastavlja Europska komisija.

Kako bi utvrdila taj uži popis kandidata, Europska komisija organizira odabir u skladu sa svojim postupcima odabira i zapošljavanja (vidjeti Dokument o politici zapošljavanja viših dužnosnika (14)).

U okviru postupka odabira Europska komisija osniva komisiju za predodabir, koja pregledava sve prijave, provjerava ispunjavaju li kandidati uvjete za sudjelovanje i na temelju navedenih kriterija za odabir izdvaja kandidate najboljeg profila, od kojih neke može pozvati na intervju.

Na temelju provedenih intervjua komisija za predodabir donosi zaključke i predlaže kandidate za intervju s Komisijinim savjetodavnim odborom za imenovanja. Uzimajući u obzir zaključke komisije za predodabir, taj odbor odabire kandidate koje će pozvati na intervju.

Kandidati koje Komisijin savjetodavni odbor za imenovanja odabere za intervju pozivaju se na cjelodnevno testiranje rukovoditeljskih vještina koje u centru za procjenu provode vanjski savjetnici za zapošljavanje. Na temelju rezultata intervjua i izvještaja centra za procjenu Komisijin savjetodavni odbor za imenovanja sastavlja uži popis kandidata koje smatra prikladnima za radno mjesto izvršnog direktora agencije eu-LISA.

Kandidate s tog popisa intervjuiraju član ili članovi Komisije nadležni za glavnu upravu zaduženu za odnose s Agencijom (15).

Nakon tih intervjua Europska komisija sastavlja popis od najmanje triju kandidata koji su ušli u uži izbor i prosljeđuje ga upravnom odboru agencije eu-LISA. On može odlučiti intervjuirati kandidate prije nego što među kandidatima iz užeg izbora Komisije imenuje izvršnog direktora. Ulazak u uži izbor ne jamči imenovanje.

Kandidate se može pozvati na dodatne intervjue i/ili testiranja. Morat će i dati izjavu pred relevantnim odborom/odborima Europskog parlamenta.

Odabrani kandidat treba imati ili moći dobiti valjano uvjerenje o sigurnosnoj provjeri koju je izdalo sigurnosno tijelo njegove matične države. Uvjerenje o sigurnosnoj provjeri administrativna je odluka koja se izdaje nakon sigurnosne provjere koju provodi nadležno nacionalno sigurnosno tijelo u skladu s primjenjivim nacionalnim sigurnosnim zakonima i propisima i koja omogućuje pristup klasificiranim podacima određene razine. (Postupak izdavanja uvjerenja o sigurnosnoj provjeri može se pokrenuti isključivo na zahtjev poslodavca, a ne kandidata).

Dok država članica ne izda uvjerenje o sigurnosnoj provjeri i dok se postupak sigurnosne provjere ne okonča izdavanjem propisane informativne obavijesti Uprave za sigurnost Europske komisije, kandidat ne može pristupiti klasificiranim podacima EU-a sa stupnjem tajnosti CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL ili višim niti prisustvovati sastancima na kojima se o njima raspravlja.

Jednake mogućnosti

Europska komisija i eu-LISA primjenjuju politiku jednakih mogućnosti i nediskriminacije u skladu s člankom 1.d Pravilnika o osoblju (16).

Uvjeti zapošljavanja

Plaća i uvjeti zapošljavanja utvrđeni su u Uvjetima zaposlenja ostalih službenika.

Uspješnog će kandidata upravni odbor Agencije zaposliti kao člana privremenog osoblja u razredu AD 14 (17). Ovisno o duljini radnog iskustva bit će svrstan u stupanj 1 ili 2 u tom razredu.

Imenuje se na početni mandat od pet godina, s mogućnošću produženja za razdoblje od najviše pet godina u skladu s uredbom o osnivanju Agencije primjenjivom u vrijeme zapošljavanja.

Napominjemo da u skladu s Uvjetima zaposlenja ostalih službenika svaki novi član osoblja mora proći probni rad u trajanju od devet mjeseci.

Mjesto rada je Tallinn u Estoniji, u kojem je i sjedište agencije.

Radno mjesto dostupno je od 1. studenoga 2022.

Neovisnost i izjava o mogućem sukobu interesa

Prije preuzimanja dužnosti izvršni direktor dužan je potpisati izjavu kojom se obvezuje da će djelovati neovisno i u javnom interesu te prijaviti sve interese koji bi mogli dovesti u pitanje njegovu neovisnost.

Postupak prijave

Kandidati prije podnošenja prijave moraju pažljivo provjeriti ispunjavaju li sve uvjete za sudjelovanje, osobito uvjete o traženom stupnju obrazovanja, radnom iskustvu na visokoj razini i znanju jezika. Kandidati koji ne ispunjavaju neki od tih uvjeta automatski se isključuju iz postupka odabira.

Zainteresirani kandidati moraju se prijaviti putem sljedeće poveznice, a potom slijediti upute za različite faze postupka:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Kandidati moraju imati valjanu e-adresu, koja će služiti za potvrdu prijave i korespondenciju tijekom različitih faza postupka. O svakoj promjeni te adrese dužni su obavijestiti Europsku komisiju.

Kako bi dovršili postupak prijave, kandidati moraju učitati svoj životopis u PDF formatu (po mogućnosti Europass (18)) i unijeti motivacijsko pismo (najviše 8 000 znakova). Životopis i motivacijsko pismo kandidati mogu sastaviti na bilo kojem službenom jeziku EU-a.

Nakon podnošenja elektroničke prijave kandidati će primiti e-poruku s potvrdom da je njihova prijava registrirana. Ako kandidati ne prime e-poruku s potvrdom o prijavi, to znači da njihova prijava nije registrirana.

Postupak obrade prijava nije moguće pratiti putem interneta. Europska komisija izravno će obavještavati kandidate o statusu njihove prijave.

Dodatne informacije i/ili pomoć u slučaju tehničkih problema kandidati mogu zatražiti slanjem e-poruke na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rok za prijavu

Rok za prijavu istječe 23. lipnja 2022. u 12 sati (podne) prema briselskom vremenu, nakon čega se više neće biti moguće prijaviti.

Kandidati moraju na vrijeme ispuniti elektroničku prijavu. Kandidatima preporučujemo da prijavu ne odgađaju do zadnjih dana prije isteka roka jer zbog povećanog prometa ili mogućih problema s internetskom vezom može doći do prekida registracijskog postupka, pa će ga morati ponoviti. Nakon isteka roka za prijavu unos podataka u elektronički obrazac više nije moguć. Zakašnjele prijave ne prihvaćaju se.

Važna obavijest za kandidate

Podsjećamo da je rad komisija za odabir tajan. Kandidati ne smiju ni izravno ni neizravno kontaktirati s članovima odborâ niti to smiju učiniti treće osobe u njihovo ime. Sve upite treba uputiti tajništvu relevantne komisije.

Zaštita osobnih podataka

Komisija jamči obradu osobnih podataka kandidata u skladu s Uredbom (EU) 2018/1725 Europskog parlamenta i Vijeća (19). To se osobito odnosi na povjerljivost i sigurnost takvih podataka.

---

(1)  Uredba (EU) 2018/1726 Europskog parlamenta i Vijeća od 14. studenoga 2018. o Agenciji Europske unije za operativno upravljanje opsežnim informacijskim sustavima u području slobode, sigurnosti i pravde (eu-LISA) te izmjeni Uredbe (EZ) br. 1987/2006 i Odluke Vijeća 2007/533/PUP i stavljanju izvan snage Uredbe (EU) br. 1077/2011 (SL L 295, 21.11.2018., str. 99.).

(2)  Uredba (EZ) br. 1987/2006 Europskog parlamenta i Vijeća od 20. prosinca 2006. o uspostavi, djelovanju i korištenju druge generacije Schengenskog informacijskog sustava (SIS II) (SL L 381, 28.12.2006., str. 4.) i Odluka Vijeća 2007/533/PUP od 12. lipnja 2007. o osnivanju, radu i korištenju druge generacije Schengenskog informacijskog sustava (SIS II) (SL L 205, 7.8.2007., str. 63.).

(3)  Uredba (EZ) br. 767/2008 Europskog parlamenta i Vijeća od 9. srpnja 2008. o viznom informacijskom sustavu (VIS) i razmjeni podataka među državama članicama o vizama za kratkotrajni boravak (Uredba o VIS-u) (SL L 218, 13.8.2008., str. 60.).

(4)  Uredba (EU) br. 603/2013 Europskog parlamenta i Vijeća od 26. lipnja 2013. o uspostavi sustava „Eurodac” za usporedbu otisaka prstiju za učinkovitu primjenu Uredbe (EU) br. 604/2013 o utvrđivanju kriterija i mehanizama za određivanje države članice odgovorne za razmatranje zahtjeva za međunarodnu zaštitu koji je u jednoj od država članica podnio državljanin treće zemlje ili osoba bez državljanstva i o zahtjevima za usporedbu s podacima iz Eurodaca od strane tijela kaznenog progona država članica i Europola u svrhu kaznenog progona te o izmjeni Uredbe (EU) br. 1077/2011 o osnivanju Europske agencije za operativno upravljanje opsežnim informacijskim sustavima u području slobode, sigurnosti i pravde (preinaka) (SL L 180, 29.6.2013., str. 1.).

(5)  Uredba (EU) 2017/2226 Europskog parlamenta i Vijeća od 30. studenoga 2017. o uspostavi sustava ulaska/izlaska (EES) za registraciju podataka o ulasku i izlasku te podataka o odbijanju ulaska za državljane trećih zemalja koji prelaze vanjske granice država članica i određivanju uvjeta za pristup EES-u za potrebe izvršavanja zakonodavstva te o izmjeni Konvencije o provedbi Schengenskog sporazuma i uredbi (EZ) br. 767/2008 i (EU) br. 1077/2011 (SL L 327, 9.12.2017., str. 20.).

(6)  Uredba Komisije (EZ) br. 1560/2003 od 2. rujna 2003. o utvrđivanju detaljnih pravila za primjenu Uredbe Vijeća (EZ) br. 343/2003 o uvođenju kriterija i mehanizama za utvrđivanje države članice odgovorne za razmatranje zahtjeva za azil koji državljanin treće zemlje podnosi u jednoj od država članica (SL L 222, 5.9.2003., str. 3.).

(7)  Uredba (EU) 2018/1240 Europskog parlamenta i Vijeća od 12. rujna 2018. o uspostavi europskog sustava za informacije o putovanjima i odobravanje putovanja (ETIAS) i izmjeni uredaba (EU) br. 1077/2011, (EU) br. 515/2014, (EU) 2016/399, (EU) 2016/1624 i (EU) 2017/2226 (SL L 236, 19.9.2018., str. 1.).

(8)  Uredba (EU) 2019/816 Europskog parlamenta i Vijeća od 17. travnja 2019. o uspostavi centraliziranog sustava za utvrđivanje država članica koje imaju podatke o osuđujućim presudama protiv državljana trećih zemalja i osoba bez državljanstva (sustav ECRIS-TCN) za dopunu Europskog informacijskog sustava kaznene evidencije te o izmjeni Uredbe (EU) 2018/1726 (SL L 135, 22.5.2019., str. 1.).

(9)  Uredba (EU) 2019/818 Europskog parlamenta i Vijeća od 20. svibnja 2019. o uspostavi okvira za interoperabilnost informacijskih sustava EU-a u području policijske i pravosudne suradnje, azila i migracija i izmjeni uredaba (EU) 2018/1726, (EU) 2018/1862 i (EU) 2019/816 (SL L 135, 22.5.2019., str. 85.).

(10)  Radno iskustvo uzima se u obzir samo ako je riječ o stvarnom radnom odnosu definiranom kao stvarni, istinski rad plaćenog zaposlenika (sve vrste ugovora) ili pružatelja usluge. Rad koji se obavljao u nepunom radnom vremenu uračunava se razmjerno, na temelju potvrđenog postotka odrađenog punog radnog vremena. Rodiljni/roditeljski/posvojiteljski dopust uzima se u obzir ako je pokriven ugovorom o radu. Doktorski studij ubraja se u radno iskustvo čak i ako nije bio plaćen, ali u trajanju od najviše tri godine i pod uvjetom da je uspješno završen. Svako razdoblje uzima se u obzir samo jedanput.

(11)  Za sve godine rukovoditeljskog iskustva kandidati u životopisu moraju jasno navesti sljedeće: 1. naziv rukovoditeljskog radnog mjesta i rukovoditeljske dužnosti koje su obavljali, 2. broj podređenih zaposlenika, 3. proračunska sredstva kojima su upravljali, 4. broj nadređenih i podređenih hijerarhijskih razina, te 5. broj rukovoditelja iste razine.

(12)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/HTML/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&from=EN

(13)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/HTML/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=HR

(14)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (samo na engleskom jeziku).

(15)  Osim ako je član Komisije u skladu s Odlukom Komisije od 5. prosinca 2007. (PV(2007) 1811) i 30. rujna 2020. (PV(2020) 2351 tu zadaću prenio na nekog drugog.

(16)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EN

(17)  Od 1. srpnja 2021. koeficijent ispravka koji se primjenjuje na primitke od rada i mirovine dužnosnika i ostalih službenika Europske unije za Estoniju iznosi 86,3 %. Taj koeficijent podliježe godišnjoj reviziji.

(18)  Upute za izradu životopisa Europass mogu se pronaći na: https://europa.eu/europass/hr/create-europass-cv

(19)  Uredba (EU) 2018/1725 Europskog parlamenta i Vijeća od 23. listopada 2018. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama, tijelima, uredima i agencijama Unije i o slobodnom kretanju takvih podataka te o stavljanju izvan snage Uredbe (EZ) br. 45/2001 i Odluke br. 1247/2002/EZ (SL L 295, 21.11.2018., str. 39.).

---