# Diario Oficial C 118A/14 d

| | ISSN 1977-0928 |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 118A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 65.° año14 de marzo de 2022 |

ISSN 1977-0928

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 118A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

65.° año14 de marzo de 2022

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| Sumario | Página |
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| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Consejo |
| 2022/C 118 A/01 | Anuncio de vacante — CONS/AD/178/22 | 1 |

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Consejo

2022/C 118 A/01

Anuncio de vacante — CONS/AD/178/22

1

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| ES | |
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ES

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Consejo

| 14.3.2022 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 118/1 |
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14.3.2022

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 118/1

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Anuncio de vacante — CONS/AD/178/22

(2022/C 118 A/01)

INFORMACIÓN GENERAL

| Servicio | COMUNICACIÓN E INFORMACIÓN |
| --- | --- |
| Lugar de trabajo | Bruselas, edificio Justus Lipsius |
| Denominación del puesto | Director general (h/m) |
| Grupo de funciones y grado | AD 15 |
| Habilitación de seguridad exigida | «SECRET UE/EU SECRET» |
| FECHA LÍMITE PARA LA PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS | 31 de marzo de 2022 — 12:00 horas (hora de Bruselas). |

Servicio

COMUNICACIÓN E INFORMACIÓN

Lugar de trabajo

Bruselas, edificio Justus Lipsius

Denominación del puesto

Director general (h/m)

Grupo de funciones y grado

AD 15

Habilitación de seguridad exigida

«SECRET UE/EU SECRET»

FECHA LÍMITE PARA LA PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS

31 de marzo de 2022 — 12:00 horas (hora de Bruselas).

Quiénes somos

La Secretaría General del Consejo (SGC) presta asistencia al Consejo Europeo y al Consejo de la UE y a sus órganos preparatorios en todos sus ámbitos de actividad. Bajo la autoridad del secretario general, ofrece asesoramiento y apoyo al Consejo Europeo, al Consejo y a sus Presidencias en todos los sectores de actividad, incluido el asesoramiento estratégico y jurídico, la coordinación con otras instituciones, la elaboración de acuerdos transaccionales y la supervisión, además de ocuparse de todos los aspectos prácticos necesarios para la correcta preparación y el buen desarrollo del Consejo Europeo y del Consejo.

La Dirección General de Comunicación e Información (COMM) comunica e informa sobre el papel y las actividades del Consejo Europeo y del Consejo. Es el punto de intersección entre el público y estas instituciones. Ofrece información puntual, imparcial y precisa sobre el papel y las actividades de estas instituciones y sobre las políticas de la UE.

La Dirección General COMM consta de dos direcciones: COMM 1 (Medios y Comunicación) y COMM 2 (Información y Proyección Exterior); ambas dependen del director general.

La Dirección COMM 1 (Medios y Comunicación) presta asesoramiento al Consejo Europeo y al Consejo, a sus presidentes y a otras entidades conexas, como el Eurogrupo. Les proporciona infraestructura de comunicaciones, servicios y productos de comunicación e información de una calidad que está a la altura de sus necesidades y de las necesidades de su público.

La Dirección COMM 2 (Información y Proyección Exterior) se encarga de despertar el interés activo del público y de informarle de la labor de ambas instituciones, en particular a través de multiplicadores clave como organizaciones no gubernamentales, grupos de reflexión, el mundo académico, grupos de presión, blogueros influyentes, funcionarios de las administraciones públicas o estudiantes. La Dirección contribuye a la apertura y la responsabilidad pública de las instituciones conservando registros, creando y publicando archivos y aplicando las obligaciones de las instituciones en materia de transparencia legislativa y acceso del público a los documentos.

Qué ofrecemos

El puesto de director o directora general de la DG Comunicación e Información es un cargo exigente en un entorno políticamente interesante, al frente de un equipo de aproximadamente 230 personas altamente cualificadas y que gestiona un presupuesto considerable.

Bajo la autoridad del secretario general y en cooperación con los dos directores de COMM, gestionará y coordinará su Dirección General y sus recursos con profesionalidad, organizará las actividades de su Dirección y apoyará y motivará al personal en el desempeño de sus tareas. Elaborará y ejecutará la estrategia y el programa de trabajo de la Dirección General, definirá sus objetivos y garantizará su consecución conforme a los plazos y normas de calidad establecidos. Fomentará una cultura de comunicación y cooperación eficaces, tanto dentro de la Dirección General como con las demás direcciones generales y con otros servicios de la SGC y partes interesadas externas.

Proporcionará asesoramiento de alto nivel sobre políticas y procedimientos al secretario general, así como a las Presidencias del Consejo Europeo, del Consejo y del Coreper, en todos los aspectos de los expedientes que sean competencia de la Dirección General, en particular la comunicación externa, los medios sociales, la transparencia y las políticas de divulgación de la Secretaría General del Consejo y de las instituciones y entidades a las que presta servicio.

También deberá representar al Consejo Europeo y al Consejo en foros públicos y en negociaciones con otras instituciones, órganos y organismos de la UE en los ámbitos de competencia de la Dirección General. Presidirá el Grupo «Información» del Consejo.

Garantizará una coordinación estratégica global, también con otras direcciones generales, sobre políticas y objetivos que deben lograrse.

En ocasiones tendrá que realizar misiones en el extranjero, por lo general dentro de la UE.

Qué buscamos

Buscamos un gestor o gestora con capacidad para dirigir y motivar a un gran equipo multidisciplinar, preferiblemente con experiencia en comunicación, en particular en el ámbito de la formulación de políticas de la UE y asuntos de la UE, y que conozca bien las cuestiones institucionales de la UE. El conocimiento de los ámbitos y las actividades de los que se ocupa la Dirección General constituye un importante activo. Se valorará una sólida experiencia en materia presupuestaria, de contratación pública y de contratos.

Se espera de todos los gestores de la SGC que asesoren a sus superiores y a las partes interesadas, gestionen sus recursos humanos y financieros y representen a la SGC. Estas expectativas se describen en el perfil horizontal del personal directivo de la SGC (1).

Además, es preciso que la persona titular del puesto tenga:

| — | capacidad para razonar y planificar estratégicamente, para anticipar y detectar posibles problemas y proponer soluciones y acuerdos factibles; |
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—

capacidad para razonar y planificar estratégicamente, para anticipar y detectar posibles problemas y proponer soluciones y acuerdos factibles;

| — | excelentes aptitudes de comunicación, también para la comunicación interpersonal; |
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—

excelentes aptitudes de comunicación, también para la comunicación interpersonal;

| — | capacidad para mantener buenas relaciones de trabajo con muy diversos interlocutores internos y externos y capacidad para actuar con tacto; |
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—

capacidad para mantener buenas relaciones de trabajo con muy diversos interlocutores internos y externos y capacidad para actuar con tacto;

| — | capacidad de liderazgo y capacidad para fomentar un espíritu de equipo sólido y para orientar, motivar y empoderar al personal en un entorno multicultural y diverso, con especial hincapié en el desarrollo del personal; |
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capacidad de liderazgo y capacidad para fomentar un espíritu de equipo sólido y para orientar, motivar y empoderar al personal en un entorno multicultural y diverso, con especial hincapié en el desarrollo del personal;

| — | capacidad de planificación y organización del conjunto del trabajo de la Dirección General para cumplir plazos estrictos y garantizar un reparto equitativo de la carga de trabajo dentro del equipo, así como capacidad para gestionar los cambios y apoyar al personal a lo largo del proceso de cambio; |
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capacidad de planificación y organización del conjunto del trabajo de la Dirección General para cumplir plazos estrictos y garantizar un reparto equitativo de la carga de trabajo dentro del equipo, así como capacidad para gestionar los cambios y apoyar al personal a lo largo del proceso de cambio;

| — | capacidad para alcanzar acuerdos, garantizar influencia y perseguir objetivos comunes ofreciendo asesoramiento específico a las partes interesadas y facilitando de manera eficaz y constructiva los debates. |
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capacidad para alcanzar acuerdos, garantizar influencia y perseguir objetivos comunes ofreciendo asesoramiento específico a las partes interesadas y facilitando de manera eficaz y constructiva los debates.

Dado que la SGC aplica una política de movilidad entre su personal directivo, del que se espera una dilatada experiencia, las personas interesadas deben estar dispuestas y capacitadas para trabajar en diferentes ámbitos de actividad a lo largo de su carrera profesional en la SGC.

POLÍTICA DE CONTRATACIÓN

Deben cumplirse los siguientes requisitos en el momento de presentar una candidatura:

| a) | Condiciones generales







  — | Ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea. |
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a)

Condiciones generales

—

Ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea.

| — | Estar en plena posesión de sus derechos civiles. |
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—

Estar en plena posesión de sus derechos civiles.

| — | Encontrarse en situación regular respecto de la legislación aplicable en materia de servicio militar. |
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—

Encontrarse en situación regular respecto de la legislación aplicable en materia de servicio militar.

| b) | Condiciones específicas







  — | Estar en posesión de un título universitario (2). |
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b)

Condiciones específicas

—

Estar en posesión de un título universitario (2).

| — | Tener al menos quince años de experiencia profesional apropiada. |
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—

Tener al menos quince años de experiencia profesional apropiada.

| — | Tener al menos tres años de experiencia en una función de alta dirección en el ámbito de las políticas de la UE. |
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Tener al menos tres años de experiencia en una función de alta dirección en el ámbito de las políticas de la UE.

| — | Dado que el inglés y el francés son las lenguas más utilizadas para comunicarse en la SGC y con otras instituciones, se exige un excelente conocimiento de una de esas dos lenguas y un buen conocimiento de la otra. Se valorará el conocimiento de otras lenguas oficiales de la UE. |
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—

Dado que el inglés y el francés son las lenguas más utilizadas para comunicarse en la SGC y con otras instituciones, se exige un excelente conocimiento de una de esas dos lenguas y un buen conocimiento de la otra. Se valorará el conocimiento de otras lenguas oficiales de la UE.

Nota:

| 1) | Este puesto exige una habilitación de seguridad que dé acceso a documentos clasificados (nivel «SECRET UE/EU SECRET»). Las personas que presenten su candidatura deben aceptar someterse a una investigación de seguridad de conformidad con la Decisión 2013/488/UE del Consejo (3). El nombramiento para el puesto solo surtirá efecto si la persona seleccionada ha obtenido un certificado de habilitación de seguridad válido. A las personas interesadas que carezcan de una habilitación de seguridad se les ofrecerá un contrato temporal en espera de los resultados de la investigación de seguridad. |
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1)

Este puesto exige una habilitación de seguridad que dé acceso a documentos clasificados (nivel «SECRET UE/EU SECRET»). Las personas que presenten su candidatura deben aceptar someterse a una investigación de seguridad de conformidad con la Decisión 2013/488/UE del Consejo (3). El nombramiento para el puesto solo surtirá efecto si la persona seleccionada ha obtenido un certificado de habilitación de seguridad válido. A las personas interesadas que carezcan de una habilitación de seguridad se les ofrecerá un contrato temporal en espera de los resultados de la investigación de seguridad.

| 2) | La persona seleccionada debe estar dispuesta a participar en la formación para puestos directivos de la SGC. |
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2)

La persona seleccionada debe estar dispuesta a participar en la formación para puestos directivos de la SGC.

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN

Para realizar la selección, la autoridad facultada para proceder a los nombramientos estará asistida por un comité consultivo de selección. El comité consultivo de selección estará respaldado por un centro de evaluación, gestionado por consultores externos de selección de personal. Los informes redactados por el centro de evaluación para el mismo tipo de puesto dejarán de ser válidos dos años después de la fecha de realización de los ejercicios correspondientes, o en el momento de la resolución del contrato marco entre la SGC y el centro de evaluación de que se trate, si esta fecha fuese anterior.

El comité consultivo de selección empezará por evaluar y comparar las cualificaciones, la experiencia y la motivación de todas las personas que aspiren al puesto a tenor de sus candidaturas. Basándose en esa evaluación comparativa, el comité consultivo de selección elaborará una lista preliminar de aquellas personas que, a su juicio, sean más idóneas para ser invitadas a la primera entrevista. Puesto que esta primera selección se basa en una evaluación comparativa de las candidaturas, el cumplimiento de los requisitos exigidos para cubrir la presente vacante no garantiza la invitación a la primera entrevista. El comité consultivo de selección hará una preselección de entre las personas entrevistadas, las cuales deberán pasar unas pruebas en un centro de evaluación y mantener después una segunda entrevista con el comité consultivo de selección.

La planificación provisional del procedimiento de selección es la siguiente:

| — | se prevé informar en la primera quincena de abril de 2022 a las personas seleccionadas para las entrevistas; |
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se prevé informar en la primera quincena de abril de 2022 a las personas seleccionadas para las entrevistas;

| — | se prevé que las primeras entrevistas tengan lugar durante la segunda quincena de abril de 2022; |
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se prevé que las primeras entrevistas tengan lugar durante la segunda quincena de abril de 2022;

| — | se prevé que las pruebas del centro de evaluación tengan lugar antes de que finalice el mes de abril de 2022; |
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se prevé que las pruebas del centro de evaluación tengan lugar antes de que finalice el mes de abril de 2022;

| — | se prevé que la segunda ronda de entrevistas tenga lugar durante la primera quincena de mayo de 2022. |
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se prevé que la segunda ronda de entrevistas tenga lugar durante la primera quincena de mayo de 2022.

Nota: Este calendario es meramente indicativo y está sujeto en particular a las consecuencias de las medidas restrictivas tomadas para afrontar la pandemia de COVID-19.

BASE JURÍDICA

Este puesto está publicado en todas las instituciones de la Unión Europea y fuera de ellas, de conformidad con el artículo 29, apartados 1 y 2, del Estatuto de los Funcionarios de la Unión Europea (4).

CÓMO PRESENTAR LA CANDIDATURA

El plazo para la presentación de candidaturas concluye el 31 de marzo de 2022 a las 12:00 horas (hora de Bruselas).

Solo se aceptarán las candidaturas presentadas por correo electrónico; estas deberán enviarse a: applications.management@consilium.europa.eu (5) a más tardar en la fecha y hora límite. No se tendrán en cuenta las candidaturas presentadas fuera de plazo.

Para cualquier correspondencia relativa al procedimiento de selección deberá utilizarse la dirección de correo electrónico antes indicada (en el asunto del mensaje deberá figurar el siguiente título: CONS/AD/178/22 COMM).

Antes de presentar su candidatura, las personas interesadas deberán comprobar cuidadosamente si cumplen todos los requisitos expuestos más arriba en la sección «Política de contratación», a fin de evitar la exclusión automática del procedimiento de selección.

Para ser válido, el expediente de candidatura debe incluir los siguientes documentos en formato pdf (NOTA: no se aceptarán documentos bloqueados, protegidos por contraseña ni firmados electrónicamente):

| a) | el formulario de candidatura debidamente cumplimentado y fechado (el fichero debe denominarse así: «XXX (PRIMER APELLIDO) — Application form.pdf»); para descargar el formulario de candidatura electrónico (EN o FR), haga clic en el enlace pertinente que figura a continuación o cópielo y péguelo en el navegador (6):
  https://www.consilium.europa.eu/media/53249/gsc-application_form_senior_management_en.docx
  https://www.consilium.europa.eu/media/53248/gsc-application_form_senior_management_fr.docx; |
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a)

el formulario de candidatura debidamente cumplimentado y fechado (el fichero debe denominarse así: «XXX (PRIMER APELLIDO) — Application form.pdf»); para descargar el formulario de candidatura electrónico (EN o FR), haga clic en el enlace pertinente que figura a continuación o cópielo y péguelo en el navegador (6):

https://www.consilium.europa.eu/media/53249/gsc-application_form_senior_management_en.docx

https://www.consilium.europa.eu/media/53248/gsc-application_form_senior_management_fr.docx;

| b) | un currículum vítae detallado, en inglés o en francés, sin fotografías, preferentemente en formato Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), que abarque la totalidad de la carrera de la persona que presenta su candidatura y en el que consten, entre otros elementos, sus cualificaciones, sus conocimientos de idiomas, su experiencia y las funciones que desempeña actualmente (el fichero debe denominarse así: «XXX (APELLIDO) — CV.pdf»); |
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b)

un currículum vítae detallado, en inglés o en francés, sin fotografías, preferentemente en formato Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), que abarque la totalidad de la carrera de la persona que presenta su candidatura y en el que consten, entre otros elementos, sus cualificaciones, sus conocimientos de idiomas, su experiencia y las funciones que desempeña actualmente (el fichero debe denominarse así: «XXX (APELLIDO) — CV.pdf»);

| c) | una carta de motivación, en inglés o francés (el fichero debe denominarse así: «XXX (APELLIDO) — Supporting letter.pdf»); |
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c)

una carta de motivación, en inglés o francés (el fichero debe denominarse así: «XXX (APELLIDO) — Supporting letter.pdf»);

| d) | copias de los títulos que acrediten la formación y de los documentos y certificados que acrediten la experiencia profesional, agrupadas en un único documento pdf. No basta con enviar simplemente el currículum vítae mencionado en la letra b). Los documentos justificativos deben haber sido emitidos por un tercero (el fichero debe denominarse así: «XXX (APELLIDO) — Supporting documents.pdf»). |
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d)

copias de los títulos que acrediten la formación y de los documentos y certificados que acrediten la experiencia profesional, agrupadas en un único documento pdf. No basta con enviar simplemente el currículum vítae mencionado en la letra b). Los documentos justificativos deben haber sido emitidos por un tercero (el fichero debe denominarse así: «XXX (APELLIDO) — Supporting documents.pdf»).

Si no se incluyen estos documentos, la candidatura no será válida.

Todos los documentos justificativos mencionados en la letra d) deben ir numerados (anexo 1, anexo 2, etc.) y estar agrupados como se ha mencionado anteriormente.

No se tendrán en cuenta las candidaturas enviadas por correo postal o a través de soluciones de almacenamiento de datos basadas en la nube o plataformas de puesta en común de ficheros.

Se pedirá a la persona que resulte seleccionada que presente los originales de dichos documentos.

Las personas interesadas recibirán un acuse de recibo de su candidatura por correo electrónico. No obstante, pueden surgir dificultades técnicas que afecten al envío de correos electrónicos. Por lo tanto, si no reciben un acuse de recibo de su candidatura por correo electrónico, se ruega a las personas interesadas que se pongan en contacto con applications.management@consilium.europa.eu. Dado que el comité consultivo de selección iniciará sus trabajos poco después de la fecha límite para la presentación de candidaturas, toda correspondencia sobre el recibo de la candidatura habrá de tener lugar en la semana siguiente a dicha fecha.

DIVERSIDAD E INCLUSIÓN

La SGC aplica una política de diversidad e inclusión. Para más información, véase la declaración pertinente: https://www.consilium.europa.eu/es/general-secretariat/jobs/diversity-and-inclusion/.

REVISIÓN DE LAS CANDIDATURAS

Los procedimientos aplicables a las reclamaciones internas, los recursos judiciales y las reclamaciones al Defensor del Pueblo Europeo se explican en el anexo I de la presente convocatoria.

PROTECCIÓN DE DATOS

Las normas que regulan el tratamiento de datos personales en relación con el presente procedimiento de selección se especifican en el anexo II del presente anuncio de vacante.

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(1)  https://www.consilium.europa.eu/media/53272/gsc-manager-profile-es.pdf.

(2)  El artículo 5, apartado 3, letra c), del Estatuto de los Funcionarios de la Unión Europea requiere que quienes presenten su candidatura posean al menos:

| i) | un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más, o |
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i)

un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más, o

| ii) | un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional adecuada de un año, como mínimo, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea como mínimo de tres años. |
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ii)

un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional adecuada de un año, como mínimo, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea como mínimo de tres años.

(3)  Decisión 2013/488/UE del Consejo, de 23 de septiembre de 2013, sobre las normas de seguridad para la protección de la información clasificada de la UE (DO L 274 de 15.10.2013, p. 1).

(4)  Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea y régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea, establecidos por el Reglamento (CEE, Euratom, CECA) n.o 259/68 del Consejo (DO L 56 de 4.3.1968, p. 1), texto consolidado disponible en:

https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20220101.

(5)  Esta dirección de correo electrónico está vinculada a un buzón funcional y solo puede procesar mensajes con un nivel de confidencialidad «Normal»; no puede procesar los correos enviados con otro nivel de confidencialidad (por ejemplo, «Personal», «Privado» o «Confidencial»). Rogamos que se seleccione, por tanto, la opción de confidencialidad «Normal». Su mensaje no debe exceder los 25 MB. Si su correo electrónico, junto con los documentos adjuntos, supera este tamaño máximo, envíe los documentos adjuntos en varios correos electrónicos.

(6)  Si necesita más información o tiene problemas técnicos, envíe un correo electrónico a: applications.management@consilium.europa.eu.

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ANEXO I

RECLAMACIÓN INTERNA — RECURSO JUDICIAL — RECLAMACIÓN ANTE EL DEFENSOR DEL PUEBLO EUROPEO

En todas las etapas del procedimiento de selección, tiene usted derecho a reclamar si no está de acuerdo con la forma en que se tramita su solicitud.

Reclamación interna

Cuando usted reciba una decisión con la que no esté de acuerdo, puede presentar, en un plazo de tres meses a partir de la notificación de la decisión, una reclamación al amparo del artículo 90, apartado 2, del Estatuto de los Funcionarios de la Unión Europea, dirigida a:

| Consejo de la Unión Europea |
| --- |
| Unidad de Asesores Jurídicos de la Administración, ORG 1.F |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| Correo electrónico: legal.advisersHR@consilium.europa.eu |

Consejo de la Unión Europea

Unidad de Asesores Jurídicos de la Administración, ORG 1.F

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Correo electrónico: legal.advisersHR@consilium.europa.eu

La autoridad facultada para proceder a los nombramientos facilitará por escrito la respuesta a la reclamación en un plazo de cuatro meses a partir de la recepción de esta. No obstante, si su reclamación llega con suficiente antelación, cabrá la posibilidad de que el comité consultivo de selección revise la decisión objeto de reclamación y le responda en ese sentido.

Recurso judicial

Si usted no está de acuerdo con la respuesta que reciba de la autoridad facultada para proceder a los nombramientos con arreglo al procedimiento de reclamación interna, puede interponer un recurso judicial al amparo del artículo 91 del Estatuto de los Funcionarios, dirigido a:

| Tribunal General de la Unión Europea |
| --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Tribunal General de la Unión Europea

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

Reclamación ante el Defensor del Pueblo Europeo

Tras haber agotado todas las vías de recurso existentes en la SGC, en particular el procedimiento de reclamación interna al amparo del artículo 90, apartado 2, del Estatuto de los Funcionarios, usted puede, como cualquier otro ciudadano o ciudadana de la Unión, presentar una reclamación ante el:

| Defensor del Pueblo Europeo |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

Defensor del Pueblo Europeo

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

en virtud del artículo 228, apartado 1, del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea y de conformidad con las condiciones detalladas en la Decisión 94/262/CECA, CE, Euratom del Parlamento Europeo (1).

Obsérvese que la presentación de una reclamación ante el Defensor del Pueblo Europeo no interrumpe el plazo establecido en el artículo 90, apartado 2, y el artículo 91 del Estatuto de los Funcionarios para presentar una reclamación o interponer recurso ante el Tribunal General de la Unión Europea al amparo del artículo 270 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea.

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(1)  Decisión 94/262/CECA, CE, Euratom del Parlamento Europeo, de 9 de marzo de 1994, sobre el estatuto del Defensor del Pueblo y sobre las condiciones generales del ejercicio de sus funciones (DO L 113 de 4.5.1994, p. 15).

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ANEXO II

PROTECCIÓN DE DATOS

En su calidad de institución encargada de organizar el procedimiento de selección, la Secretaría General del Consejo garantiza que los datos personales de las personas que presenten su candidatura se traten conforme a lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo (1).

La base jurídica para el procedimiento de selección es el Estatuto de los Funcionarios de la Unión Europea, junto con la Decisión 2013/488/UE del Consejo (2). El procedimiento de selección se realiza bajo la responsabilidad de la Dirección de Recursos Humanos (ORG.1), Unidad de Personal y Movilidad, y el responsable del tratamiento de datos es el jefe de dicha unidad. La información facilitada por las personas que presenten su candidatura estará a disposición del personal de la Oficina de Contratación y de sus superiores, de los miembros del comité consultivo de selección y, en caso necesario, de la Unidad de Asesores Jurídicos. La información administrativa que permita la identificación de la persona interesada y/o resulte necesaria para la organización práctica del procedimiento podrá transmitirse a un centro de evaluación.

La finalidad del tratamiento es recopilar datos con objeto de identificar a todas las personas que presenten su candidatura a un puesto en la Secretaría General del Consejo y de proceder a una selección entre ellas.

Los datos en cuestión son:

| — | los datos personales que permiten identificar a las personas que presenten su candidatura (apellidos, nombre, fecha de nacimiento, sexo, nacionalidad); |
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—

los datos personales que permiten identificar a las personas que presenten su candidatura (apellidos, nombre, fecha de nacimiento, sexo, nacionalidad);

| — | la información proporcionada por las personas que presenten su candidatura para facilitar la organización práctica del procedimiento (dirección postal, dirección de correo electrónico, número de teléfono); |
| --- | --- |

—

la información proporcionada por las personas que presenten su candidatura para facilitar la organización práctica del procedimiento (dirección postal, dirección de correo electrónico, número de teléfono);

| — | la información proporcionada por las personas que presenten su candidatura para que se pueda evaluar si cumplen las condiciones de admisión establecidas en el anuncio de vacante (nacionalidad; lenguas; cualificaciones y año en que las obtuvieron, tipo de título o diploma, nombre de la institución que lo expidió; experiencia profesional); |
| --- | --- |

—

la información proporcionada por las personas que presenten su candidatura para que se pueda evaluar si cumplen las condiciones de admisión establecidas en el anuncio de vacante (nacionalidad; lenguas; cualificaciones y año en que las obtuvieron, tipo de título o diploma, nombre de la institución que lo expidió; experiencia profesional);

| — | cuando proceda, la información sobre el tipo y duración de la habilitación de seguridad de las personas que presenten su candidatura; |
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—

cuando proceda, la información sobre el tipo y duración de la habilitación de seguridad de las personas que presenten su candidatura;

| — | los resultados de las pruebas de selección a las que se sometan las personas que presenten su candidatura, incluidas las evaluaciones efectuadas por los asesores del centro de evaluación para el comité de selección. |
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—

los resultados de las pruebas de selección a las que se sometan las personas que presenten su candidatura, incluidas las evaluaciones efectuadas por los asesores del centro de evaluación para el comité de selección.

El tratamiento da comienzo en la fecha de recepción de la candidatura. Las candidaturas recibidas se conservan y almacenan en los archivos durante dos años.

Todas las personas que presenten su candidatura pueden ejercer el derecho de acceso y de rectificación de sus datos de carácter personal. Para ello, enviarán una solicitud motivada por correo electrónico a la Oficina de Selección de Funcionarios a la dirección: selection.officials@consilium.europa.eu.

Las personas que presenten su candidatura tienen derecho a recurrir al Supervisor Europeo de Protección de Datos en cualquier momento (edps@edps.europa.eu).

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(1)  Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2018, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones, órganos y organismos de la Unión, y a la libre circulación de esos datos, y por el que se derogan el Reglamento (CE) n.o 45/2001 y la Decisión n.o 1247/2002/CE (DO L 295 de 21.11.2018, p. 39).

(2)  Decisión 2013/488/UE del Consejo, de 23 de septiembre de 2013, sobre las normas de seguridad para la protección de la información clasificada de la UE (DO L 274 de 15.10.2013, p. 1).

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