# Úradný vestník C 206A/23.

| | ISSN 1977-1037 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 206A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Ročník 6523. mája 2022 |

ISSN 1977-1037

Úradný vestník

Európskej únie

C 206A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Ročník 6523. mája 2022

---

| Obsah | Strana |
| --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európska komisia |
| 2022/C 206 A/01 | Spoločný podnik pre európske obehové hospodárstvo využívajúce biologické materiály (spoločný podnik CBE) – Oznámenie o voľnom pracovnom mieste na pozíciu výkonného riaditeľa/výkonnej riaditeľky (Dočasný zamestnanec – platová trieda AD 14) – COM/2022/20077 | 1 |
| 2022/C 206 A/02 | Spoločný podnik pre inteligentné siete a služby (spoločný podnik SNS) – Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu výkonného riaditeľa/výkonnej riaditeľky spoločného podniku SNS (Dočasný zamestnanec – platová trieda AD 14) – COM/2022/20078 | 7 |
| 2022/C 206 A/03 | Agentúra Európskej únie na prevádzkové riadenie rozsiahlych informačných systémov v priestore slobody, bezpečnosti a spravodlivosti (eu-LISA) — Oznámenie o voľnom pracovnom mieste na pozíciu výkonného riaditeľa/výkonnej riaditeľky (Dočasný zamestnanec — platová trieda AD 14) — COM/2022/20079 | 12 |

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

2022/C 206 A/01

Spoločný podnik pre európske obehové hospodárstvo využívajúce biologické materiály (spoločný podnik CBE) – Oznámenie o voľnom pracovnom mieste na pozíciu výkonného riaditeľa/výkonnej riaditeľky (Dočasný zamestnanec – platová trieda AD 14) – COM/2022/20077

1

2022/C 206 A/02

Spoločný podnik pre inteligentné siete a služby (spoločný podnik SNS) – Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu výkonného riaditeľa/výkonnej riaditeľky spoločného podniku SNS (Dočasný zamestnanec – platová trieda AD 14) – COM/2022/20078

7

2022/C 206 A/03

Agentúra Európskej únie na prevádzkové riadenie rozsiahlych informačných systémov v priestore slobody, bezpečnosti a spravodlivosti (eu-LISA) — Oznámenie o voľnom pracovnom mieste na pozíciu výkonného riaditeľa/výkonnej riaditeľky (Dočasný zamestnanec — platová trieda AD 14) — COM/2022/20079

12

---

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

| 23.5.2022 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 206/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.5.2022

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 206/1

---

Spoločný podnik pre európske obehové hospodárstvo využívajúce biologické materiály (spoločný podnik CBE)

Oznámenie o voľnom pracovnom mieste na pozíciu výkonného riaditeľa/výkonnej riaditeľky

(Dočasný zamestnanec – platová trieda AD 14)

COM/2022/20077

(2022/C 206 A/01)

Kto sme:

Spoločný podnik pre európske obehové hospodárstvo využívajúce biologické materiály (ďalej len „spoločný podnik CBE“) zriadený nariadením Rady (EÚ) 2021/2085 (1), je verejno-súkromné partnerstvo medzi Európskou komisiou a Konzorciom pre priemyselné odvetvia využívajúce biologické materiály (BIC) zamerané na podporu inovácií založených na udržateľnosti pri vytváraní novej miestnej hodnoty z odpadu a biomasy. Bude sa zameriavať na pomoc pri rozvoji udržateľných a klimaticky neutrálnych technológií a nahrádzaní neobnoviteľných fosílnych a nerastných zdrojov biomasou a odpadom s cieľom získať obnoviteľné produkty a živiny. Spoločný podnik CBE nahrádza spoločný podnik pre priemyselné odvetvia využívajúce biologické materiály (spoločný podnik BBI) zriadený nariadením Rady (EÚ) č. 560/2014 (2).

Cieľom spoločného podniku CBE je:

| — | zvýšiť obehovosť systémov využívajúcich biologické materiály vývojom obehových riešení šetrných ku klíme a životnému prostrediu vo všetkých fázach životného cyklu výrobkov z biologických materiálov od získavania a spracovania až po trhové aplikácie a spotrebu, |
| --- | --- |

—

zvýšiť obehovosť systémov využívajúcich biologické materiály vývojom obehových riešení šetrných ku klíme a životnému prostrediu vo všetkých fázach životného cyklu výrobkov z biologických materiálov od získavania a spracovania až po trhové aplikácie a spotrebu,

| — | rozvíjať a rozširovať udržateľné získavanie a využívanie surovín, okrem iného z biologických zvyškov, vedľajších a odpadových tokov, napríklad z odvetví poľnohospodárstva, akvakultúry a rybárstva, lesného hospodárstva, priemyslu a obcí, |
| --- | --- |

—

rozvíjať a rozširovať udržateľné získavanie a využívanie surovín, okrem iného z biologických zvyškov, vedľajších a odpadových tokov, napríklad z odvetví poľnohospodárstva, akvakultúry a rybárstva, lesného hospodárstva, priemyslu a obcí,

| — | podporovať vývoj nových, efektívnejších a menej znečisťujúcich metód premeny biomasy na výrobky z biologických materiálov pomocou technológie viacrozmerného spracovania v biorafinériách, |
| --- | --- |

—

podporovať vývoj nových, efektívnejších a menej znečisťujúcich metód premeny biomasy na výrobky z biologických materiálov pomocou technológie viacrozmerného spracovania v biorafinériách,

| — | vytvoriť nové obehové hodnotové reťazce pre výrobky z biologických materiálov a preskúmať nové trhy, |
| --- | --- |

—

vytvoriť nové obehové hodnotové reťazce pre výrobky z biologických materiálov a preskúmať nové trhy,

| — | podporovať oživenie a rozvoj vidieckych, pobrežných a okrajových regiónov prostredníctvom rozvoja vhodných technologických riešení, ako aj zapojenia a posilnenia postavenia miestnych subjektov v oblasti biohospodárstva. |
| --- | --- |

—

podporovať oživenie a rozvoj vidieckych, pobrežných a okrajových regiónov prostredníctvom rozvoja vhodných technologických riešení, ako aj zapojenia a posilnenia postavenia miestnych subjektov v oblasti biohospodárstva.

Spoločný podnik CBE zmobilizuje značné zdroje verejného a súkromného sektora, ktoré potrebuje na dosiahnutie svojich cieľov, a bude disponovať rozpočtom až do výšky 2 miliardy eur. Bude mať približne 30 zamestnancov. Ďalšie informácie o spoločnom podniku CBE možno nájsť v nariadení (EÚ) 2021/2085, najmä v jeho článkoch 46 – 56, ako aj na webovom sídle spoločného podniku CBE na adrese https://www.cbe.europa.eu.

Čo ponúkame

Výkonný riaditeľ/výkonná riaditeľka (ďalej len „výkonný riaditeľ“) je právnym zástupcom a verejným predstaviteľom spoločného podniku. Svoje úlohy plní nezávisle a zodpovedá sa správnej rade. Zabezpečuje vedenie a smerovanie všetkých činností spoločného podniku CBE a má zásadný význam pre zabezpečenie zapojenia zamestnancov a podporu pozitívneho a zdravého pracovného prostredia.

Výkonný riaditeľ prevezme celkovú zodpovednosť za činnosť spoločného podniku CBE vrátane plnenia rozpočtu a zabezpečenia dosahovania cieľov spoločného podniku.

Zodpovedá za každodenné riadenie spoločného podniku CBE v súlade s rozhodnutiami správnej rady a okrem iného je poverený týmito úlohami:

| — | pripravovať a predkladať kľúčové dokumenty správnej rade, ako je návrh ročného rozpočtu a plán pracovných miest, pracovný program, konsolidovaná výročná správa o činnosti, |
| --- | --- |

—

pripravovať a predkladať kľúčové dokumenty správnej rade, ako je návrh ročného rozpočtu a plán pracovných miest, pracovný program, konsolidovaná výročná správa o činnosti,

| — | pôsobiť ako spojovací článok medzi spoločným podnikom CBE a najmä inštitúciami Únie a inými orgánmi Únie a európskymi partnerstvami. Zodpovedá aj za koordináciu potrebnej interakcie a informovania všetkých orgánov spoločného podniku CBE, |
| --- | --- |

—

pôsobiť ako spojovací článok medzi spoločným podnikom CBE a najmä inštitúciami Únie a inými orgánmi Únie a európskymi partnerstvami. Zodpovedá aj za koordináciu potrebnej interakcie a informovania všetkých orgánov spoločného podniku CBE,

| — | dohliadať na výzvy na predkladanie návrhov, ich riadiace a hodnotiace postupy a podpisovať dohody o grante pre vybrané návrhy, |
| --- | --- |

—

dohliadať na výzvy na predkladanie návrhov, ich riadiace a hodnotiace postupy a podpisovať dohody o grante pre vybrané návrhy,

| — | vykonávať komunikačnú politiku spoločného podniku, |
| --- | --- |

—

vykonávať komunikačnú politiku spoločného podniku,

| — | dohliadať na systém vnútornej kontroly spoločného podniku CBE a na jeho posúdenia a riadenia rizík a zároveň niesť celkovú zodpovednosť za ochranu finančných záujmov Únie v rámci jeho činností, |
| --- | --- |

—

dohliadať na systém vnútornej kontroly spoločného podniku CBE a na jeho posúdenia a riadenia rizík a zároveň niesť celkovú zodpovednosť za ochranu finančných záujmov Únie v rámci jeho činností,

| — | vymenúvať zamestnancov spoločného podniku CBE a dohliadať na nich, podporovať dobrú tímovú spoluprácu a dobré pracovné prostredie. |
| --- | --- |

—

vymenúvať zamestnancov spoločného podniku CBE a dohliadať na nich, podporovať dobrú tímovú spoluprácu a dobré pracovné prostredie.

Podrobnejší opis úloh je uvedený v nariadení (EÚ) 2021/2085. Spoločný podnik CBE 30. novembra 2021 nahradil a prevzal činnosti svojho predchodcu, spoločného podniku BBI, a preto sa úlohy výkonného riaditeľa spoločného podniku CBE budú vzťahovať aj na stále prebiehajúce činnosti spoločného podniku BBI.

Bez toho, aby boli dotknuté príslušné právomoci Európskej komisie a správnej rady vrátane zástupcov Európskej komisie a priemyselných združení, výkonný riaditeľ preberá plnú zodpovednosť za úlohy, ktorými je spoločný podnik poverený, v súvislosti s plnením rozpočtu podlieha postupu udelenia ročného absolutória zo strany Európskeho parlamentu.

Koho hľadáme (výberové kritériá)

Výkonný riaditeľ spoločného podniku by mal spĺňať tieto výberové kritériá:

| — | Manažérske zručnosti:







  — | schopnosť rozvíjať, komunikovať a vykonávať výhľadovú víziu a stratégie, stanovovať priority a plniť strategické ciele spoločného podniku, |
| --- | --- | --- |

—

Manažérske zručnosti:

—

schopnosť rozvíjať, komunikovať a vykonávať výhľadovú víziu a stratégie, stanovovať priority a plniť strategické ciele spoločného podniku,

| — | významné úspechy na pozíciách vedúceho, manažéra a komunikátora vrátane riadenia tímov a finančných zdrojov na úrovni, ktorá zodpovedá povahe spoločného podniku, |
| --- | --- |

—

významné úspechy na pozíciách vedúceho, manažéra a komunikátora vrátane riadenia tímov a finančných zdrojov na úrovni, ktorá zodpovedá povahe spoločného podniku,

| — | schopnosť viesť, starať sa, riadiť a motivovať tím zahŕňajúci administratívny aj technický personál v európskom, multikultúrnom a viacjazyčnom kontexte, |
| --- | --- |

—

schopnosť viesť, starať sa, riadiť a motivovať tím zahŕňajúci administratívny aj technický personál v európskom, multikultúrnom a viacjazyčnom kontexte,

| — | dobré rozhodovacie schopnosti vrátane schopnosti prinášať výsledky v rámci pevne stanoveného rozpočtu a harmonogramu. |
| --- | --- |

—

dobré rozhodovacie schopnosti vrátane schopnosti prinášať výsledky v rámci pevne stanoveného rozpočtu a harmonogramu.

| — | Odborné zručnosti a skúsenosti:







  — | vynikajúce pochopenie výskumu a inovácií v biohospodárstve a jeho hodnotových reťazcoch, najmä pokiaľ ide o priemyselný výskum a inovácie a výzvy pri zavádzaní riešení využívajúcich biologické materiály, |
| --- | --- | --- |

—

Odborné zručnosti a skúsenosti:

—

vynikajúce pochopenie výskumu a inovácií v biohospodárstve a jeho hodnotových reťazcoch, najmä pokiaľ ide o priemyselný výskum a inovácie a výzvy pri zavádzaní riešení využívajúcich biologické materiály,

| — | znalosti regionálnych, národných, medzivládnych a/alebo európskych programov v oblasti výskumu, vývoja a inovácií, |
| --- | --- |

—

znalosti regionálnych, národných, medzivládnych a/alebo európskych programov v oblasti výskumu, vývoja a inovácií,

| — | preukázateľné skúsenosti so spoluprácou medzi rôznymi zainteresovanými stranami v oblasti výskumných a inovačných procesov využívajúcich biologické materiály, ako je napr. spolupráca medzi priemyslom a akademickou obcou, |
| --- | --- |

—

preukázateľné skúsenosti so spoluprácou medzi rôznymi zainteresovanými stranami v oblasti výskumných a inovačných procesov využívajúcich biologické materiály, ako je napr. spolupráca medzi priemyslom a akademickou obcou,

| — | výhodou sú dobré znalosti o inštitúciách EÚ, ich fungovaní a vzájomnej interakcii, ako aj o politikách a medzinárodných aktivitách EÚ, ktoré sú relevantné pre činnosti spoločného podniku, |
| --- | --- |

—

výhodou sú dobré znalosti o inštitúciách EÚ, ich fungovaní a vzájomnej interakcii, ako aj o politikách a medzinárodných aktivitách EÚ, ktoré sú relevantné pre činnosti spoločného podniku,

| — | výhodou sú skúsenosti s transferom technológií, patentovaním, tvorbou noriem, otvorenými inováciami, publikovaním (akademických) článkov, rokovaniami o zmluvách. |
| --- | --- |

—

výhodou sú skúsenosti s transferom technológií, patentovaním, tvorbou noriem, otvorenými inováciami, publikovaním (akademických) článkov, rokovaniami o zmluvách.

| — | Osobnostné vlastnosti:







  — | schopnosť plynule a účinne komunikovať a budovať dobré pracovné vzťahy s rôznymi internými a externými zainteresovanými stranami, |
| --- | --- | --- |

—

Osobnostné vlastnosti:

—

schopnosť plynule a účinne komunikovať a budovať dobré pracovné vzťahy s rôznymi internými a externými zainteresovanými stranami,

| — | vynikajúce zručnosti v oblasti medziľudských vzťahov a vytvárania sietí, zmysel pre zodpovednosť a schopnosť konať taktne, diplomaticky a s politickou citlivosťou, |
| --- | --- |

—

vynikajúce zručnosti v oblasti medziľudských vzťahov a vytvárania sietí, zmysel pre zodpovednosť a schopnosť konať taktne, diplomaticky a s politickou citlivosťou,

| — | vysoká úroveň odolnosti voči záťaži, |
| --- | --- |

—

vysoká úroveň odolnosti voči záťaži,

| — | solídne skúsenosti s vyjednávaním v medzinárodnom prostredí. |
| --- | --- |

—

solídne skúsenosti s vyjednávaním v medzinárodnom prostredí.

Čo musia uchádzači spĺňať (kritériá účasti)

Do výberovej fázy konania budú zaradení iba tí uchádzači, ktorí k dátumu uzávierky podávania prihlášok spĺňajú tieto formálne kritériá:

| — | Štátna príslušnosť: Uchádzači musia byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie. |
| --- | --- |

—

Štátna príslušnosť: Uchádzači musia byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie.

| — | Vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: Uchádzači musia mať:






  — | buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia najmenej štyri roky, |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: Uchádzači musia mať:

—

buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia najmenej štyri roky,

| — | alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a následnú minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte). |
| --- | --- |

—

alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a následnú minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte).

| — | Odborná prax: Uchádzači musia mať aspoň 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax (3) na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedená kvalifikácia (najmenej 5 rokov tejto odbornej praxe musí byť v oblasti činností spoločného podniku). |
| --- | --- |

—

Odborná prax: Uchádzači musia mať aspoň 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax (3) na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedená kvalifikácia (najmenej 5 rokov tejto odbornej praxe musí byť v oblasti činností spoločného podniku).

| — | Prax v riadiacej funkcii: V rámci odbornej postgraduálnej praxe musia mať uchádzači aspoň päť rokov skúseností vo vysokej riadiacej funkcii (4) v oblasti súvisiacej s ponúkanou pozíciou. |
| --- | --- |

—

Prax v riadiacej funkcii: V rámci odbornej postgraduálnej praxe musia mať uchádzači aspoň päť rokov skúseností vo vysokej riadiacej funkcii (4) v oblasti súvisiacej s ponúkanou pozíciou.

| — | Jazykové znalosti: Uchádzači musia preukázať dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (5) a uspokojivú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov. Výberové poroty počas pohovoru, resp. pohovorov overia, či uchádzači spĺňajú požiadavku uspokojivej znalosti ďalšieho úradného jazyka EÚ. Preto sa pohovor (alebo jeho časť) môže uskutočniť v danom ďalšom jazyku. |
| --- | --- |

—

Jazykové znalosti: Uchádzači musia preukázať dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (5) a uspokojivú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov. Výberové poroty počas pohovoru, resp. pohovorov overia, či uchádzači spĺňajú požiadavku uspokojivej znalosti ďalšieho úradného jazyka EÚ. Preto sa pohovor (alebo jeho časť) môže uskutočniť v danom ďalšom jazyku.

| — | Veková hranica: Uchádzači musia byť v čase uzávierky podávania prihlášok vo veku, v ktorom môžu dokončiť celé štvorročné funkčné obdobie pred dosiahnutím dôchodkového veku. Pre dočasných zamestnancov Európskej únie sa vek odchodu do dôchodku definuje ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov (pozri článok 47 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (6)). |
| --- | --- |

—

Veková hranica: Uchádzači musia byť v čase uzávierky podávania prihlášok vo veku, v ktorom môžu dokončiť celé štvorročné funkčné obdobie pred dosiahnutím dôchodkového veku. Pre dočasných zamestnancov Európskej únie sa vek odchodu do dôchodku definuje ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov (pozri článok 47 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (6)).

Výber a vymenovanie

Výkonného riaditeľa vymenuje správna rada spoločného podniku na základe užšieho zoznamu uchádzačov, ktorý predloží Európska komisia. Pri tomto otvorenom a transparentnom výberovom konaní sa bude dodržiavať zásada rodovej rovnosti.

Na zostavenie tohto užšieho zoznamu usporiada Európska komisia výberové konanie v súlade s postupmi, ktoré uplatňuje pri výbere zamestnancov a ich prijímaní do služobného pomeru (pozri dokument o politike týkajúcej sa riadiacich pracovníkov (7)).

V rámci tohto výberového konania zriadi Európska komisia porotu predbežného výberu, ktorej súčasťou budú v súlade s nariadením, ktorým sa zriaďuje spoločný podnik, aj zástupcovia všetkých členov spoločného podniku okrem Únie a jeden pozorovateľ vymenovaný správnou radou. Táto porota predbežného výberu prezrie všetky prihlášky a určí uchádzačov s najlepším profilom z hľadiska uvedených výberových kritérií, ktorí môžu byť pozvaní na pohovor s porotou predbežného výberu.

Na základe týchto pohovorov porota predbežného výberu vypracuje závery a navrhne zoznam uchádzačov na ďalšie pohovory s Poradným výborom Európskej komisie pre vymenúvanie (ďalej len „poradný výbor“). Poradný výbor po zohľadnení záverov poroty predbežného výberu rozhodne, ktorí uchádzači budú pozvaní na pohovor.

Uchádzači pozvaní na pohovor s poradným výborom absolvujú celodenný test v hodnotiacom centre riadenom externými konzultantmi pre výber pracovníkov. Na základe výsledkov pohovoru a správy hodnotiaceho centra zostaví poradný výbor užší zoznam uchádzačov, ktorých považuje za vhodných na vykonávanie funkcie výkonného riaditeľa spoločného podniku.

Uchádzači, ktorí sa dostanú do užšieho výberu poradného výboru, absolvujú pohovor s členom, resp. členmi Komisie, pod ktorých spadá generálne riaditeľstvo zodpovedné za vzťahy so spoločným podnikom (8).

Po týchto pohovoroch Európska komisia schváli užší zoznam najvhodnejších uchádzačov a oznámi ho správnej rade spoločného podniku. Správna rada sa môže rozhodnúť, že pred vymenovaním výkonného riaditeľa spomedzi uchádzačov z užšieho zoznamu Komisie uskutoční s uchádzačmi pohovory. Zaradenie do tohto užšieho zoznamu nie je zárukou vymenovania.

Okrem už uvedených pohovorov sa od uchádzačov môže vyžadovať absolvovanie ďalších pohovorov a/alebo testov. Je možné, že uchádzači budú musieť vystúpiť aj pred príslušným výborom, resp. výbormi Európskeho parlamentu.

Rovnaké príležitosti

Európska komisia a spoločný podnik uplatňujú politiku rovnosti príležitostí a nediskriminácie v súlade s článkom 1d služobného poriadku (9). Vítané sú prihlášky, ktoré by mohli prispieť k väčšej rozmanitosti, rodovej rovnosti a celkovej geografickej vyváženosti. V nariadení Rady, ktorým sa zriaďujú spoločné podniky v rámci programu Horizont Európa, sa konkrétne stanovuje, že v rámci postupu sa bude dodržiavať zásada rodovej rovnováhy, pričom sa osobitne podporujú prihlášky žien.

Podmienky zamestnania

Plat a podmienky zamestnania sú stanovené v Podmienkach zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie.

Výkonný riaditeľ bude vymenovaný správnou radou ako dočasný zamestnanec v platovej triede AD 14 podľa článku 2 písm. a) a článku 10 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie. V závislosti od dĺžky svojej predchádzajúcej odbornej praxe bude zaradený v rámci danej platovej triedy do stupňa 1 alebo 2.

Úspešný uchádzač bude vymenovaný na počiatočné funkčné obdobie štyroch rokov s možnosťou predĺženia najviac o tri roky.

Upozorňujeme uchádzačov, že podľa Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov musia všetci noví zamestnanci úspešne absolvovať skúšobnú lehotu.

Miestom zamestnania je Brusel, kde má spoločný podnik CBE sídlo.

S nástupom do zamestnania sa ráta od 1. októbra 2022.

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Od výkonného riaditeľa sa bude pred prevzatím funkcie vyžadovať záväzné vyhlásenie, že bude konať nezávisle vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie o akýchkoľvek záujmoch, ktoré by mohli ohroziť jeho nezávislosť.

Postup pri podávaní prihlášky

Pred podaním prihlášky si dôkladne overte, či spĺňate všetky kritériá účasti („Čo musia uchádzači spĺňať“), najmä pokiaľ ide o požadovaný druh diplomu, odbornú prax, ako aj jazykové znalosti. Nesplnenie ktoréhokoľvek z kritérií účasti bude viesť k automatickému vylúčeniu z výberového konania.

V prípade záujmu o podanie prihlášky sa zaregistrujte online na tejto webovej lokalite a postupujte podľa pokynov týkajúcich sa jednotlivých fáz konania:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Musíte mať platnú e-mailovú adresu. Táto adresa bude slúžiť na potvrdenie vašej registrácie, ako aj na komunikáciu s vami počas rôznych fáz výberového konania. Akúkoľvek zmenu svojej e-mailovej adresy preto oznámte Európskej komisii.

K vašej prihláške treba pripojiť životopis vo formáte PDF, najlepšie vo formáte Europass-životopis (10), a online vyplniť motivačný list (najviac 8 000 znakov). Životopis a motivačný list možno predložiť v hociktorom z úradných jazykov Európskej únie.

Po dokončení online registrácie dostanete e-mail: o potvrdení registrácie prihlášky. Ak nedostanete potvrdzujúci e-mail:, znamená to, že vaša prihláška nebola zaregistrovaná!

Dovoľujeme si vás upozorniť na to, že priebeh spracovania vašej prihlášky nemožno sledovať online. O stave vašej prihlášky vás bude priamo informovať Európska komisia.

V prípade záujmu o viac informácií a/alebo v prípade technických problémov pošlite e-mail: na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Dátum uzávierky

Dátum uzávierky registrácie je 13. júna 2022 o 12.00 hod. (poludnie) bruselského času. Po tomto dátume už online registrácia nebude možná.

Za včasné dokončenie online registrácie sú zodpovední uchádzači. Dovolíme si zdôrazniť, aby ste podanie prihlášky neodkladali na posledné dni. Preťaženie internetu alebo porucha vo vašom internetovom pripojení by mohli spôsobiť prerušenie online registrácie pred jej dokončením, v dôsledku čoho by ste museli celý proces opakovať. Po uplynutí lehoty na podanie prihlášky už nebudete môcť zadávať žiadne údaje. Oneskorené prihlášky sa nebudú brať do úvahy.

Dôležitá informácia pre uchádzačov

Uchádzačom pripomíname, že práca rôznych výberových porôt má dôverný charakter. Akýkoľvek priamy alebo nepriamy kontakt uchádzačov alebo osôb, ktoré konajú v ich mene, s jednotlivými členmi týchto komisií je zakázaný. Všetky otázky sa musia adresovať sekretariátu príslušnej poroty.

Ochrana osobných údajov

Komisia zabezpečí, aby boli osobné údaje uchádzačov spracované v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 (11). Týka sa to najmä dôverného charakteru a bezpečnosti takýchto údajov.

---

(1)  Nariadenie Rady (EÚ) 2021/2085 z 19. novembra 2021, ktorým sa zriaďujú spoločné podniky v rámci programu Horizont Európa a zrušujú nariadenia (ES) č. 219/2007, (EÚ) č. 557/2014, (EÚ) č. 558/2014, (EÚ) č. 559/2014, (EÚ) č. 560/2014, (EÚ) č. 561/2014 a (EÚ) č. 642/2014 (Ú. v. EÚ L 427, 30.11.2021, s. 17).

(2)  Nariadenie Rady (EÚ) č. 560/2014 zo 6. mája 2014 o zriadení spoločného podniku pre priemyselné odvetvia využívajúce biologické materiály (Text s významom pre EHP) (Ú. v. EÚ L 169, 7.6.2014, s. 130).

(3)  Odborná prax sa zohľadňuje len vtedy, ak ide o platný pracovnoprávny vzťah definovaný ako reálny, skutočný výkon pracovnej činnosti za odplatu, ktorú uchádzač vykonával ako zamestnanec (na základe akéhokoľvek typu zmluvy) alebo ako poskytovateľ služieb. Odborná činnosť vykonávaná na čiastočný úväzok sa musí vypočítavať pro rata na základe uznaného percentuálneho podielu odpracovaných hodín. Materská dovolenka/rodičovská dovolenka/dovolenka v prípade osvojenia si dieťaťa sa zohľadňuje, ak bola čerpaná v rámci pracovnoprávneho vzťahu. Doktorandské štúdium sa započítava do odbornej praxe aj v prípade, že nebolo platené, avšak maximálne v trvaní troch rokov a za predpokladu, že bolo úspešne ukončené získaním akademického titulu PhD. Každé dané obdobie sa môže započítať iba raz.

(4)  Uchádzači by mali v prípade všetkých rokov, počas ktorých nadobudli prax v riadiacej funkcii, uviesť vo svojom životopise tieto údaje: 1. názov a náplň zastávaných riadiacich funkcií; 2. počet zamestnancov riadených pri výkone týchto funkcií; 3. objem spravovaného rozpočtu; 4. počet úrovní, ktoré boli v hierarchickej štruktúre tejto riadiacej pozícii nadriadené a podriadené; a 5. počet zamestnancov v rovnakom postavení.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701.

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701.

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (existuje iba v angličtine).

(8)  Pokiaľ príslušný člen Komisie v súlade s rozhodnutiami Komisie z 5. decembra 2007 [PV(2007) 1811] a 30. septembra 2020 [PV(2020) 2351] nedelegoval túto úlohu na iného člena Komisie.

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701.

(10)  Informácie o tom, ako si vytvoriť životopis Europass, nájdete online na adrese: https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv.

(11)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 z 23. októbra 2018 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov inštitúciami, orgánmi, úradmi a agentúrami Únie a o voľnom pohybe takýchto údajov, ktorým sa zrušuje nariadenie (ES) č. 45/2001 a rozhodnutie č. 1247/2002/ES (Ú. v. EÚ L 295, 21.11.2018, s. 39).

---

| 23.5.2022 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 206/7 |
| --- | --- | --- | --- |

23.5.2022

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 206/7

---

Spoločný podnik pre inteligentné siete a služby (spoločný podnik SNS)

Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu výkonného riaditeľa/výkonnej riaditeľky spoločného podniku SNS

(Dočasný zamestnanec – platová trieda AD 14)

COM/2022/20078

(2022/C 206 A/02)

Kto sme

Spoločný podnik pre inteligentné siete a služby je jedným z európskych partnerstiev v rámci programu Horizont Európa zriadených nariadením Rady (EÚ) 2021/2085 (1), ďalej len „nariadenie, ktorým sa zriaďuje spoločný podnik“. Opiera sa o dva piliere: výskum a inovácie v rámci programu Horizont Európa, ktoré sa týkajú technológií a systémov pre inteligentné siete a služby smerom k 6G, a koordinácia akcií zavádzania 5G financovaných z európskych alebo vnútroštátnych programov financovania. Partnerstvo je kľúčom k zabezpečeniu európskych technologických kapacít v týchto oblastiach v súlade s priemyselnou stratégiou EÚ a súborom nástrojov pre kybernetickú bezpečnosť 5G. V tejto súvislosti má za cieľ umožniť európskym aktérom rozvíjať technologické kapacity pre systémy 6G ako základ budúcich digitálnych služieb do roku 2030. Európska komisia je zodpovedná za zriadenie a počiatočnú prevádzku spoločného podniku SNS, kým sa nestane samostatnou (t. j. úrad spoločného podniku bude plne funkčný a všetky potrebné podporné služby budú zavedené), čo sa očakáva začiatkom roka 2023.

Spoločný podnik SNS má mať spočiatku okrem výkonného riaditeľa/výkonnej riaditeľky (ďalej len výkonný riaditeľ) aj ďalších 16 zamestnancov.

Čo ponúkame

Výkonný riaditeľ je vedúci výkonný pracovník zodpovedný za riadenie spoločného podniku.

Je právnym zástupcom spoločného podniku a nesie celkovú zodpovednosť za jeho činnosť vrátane plnenia rozpočtu, ako aj za zabezpečenie koordinácie medzi rôznymi orgánmi a útvarmi spoločného podniku SNS, medzi ktoré patrí samotný úrad spoločného podniku, správna rada, skupina zástupcov štátov a skupina zainteresovaných strán. Zohráva kľúčovú úlohu pri plnení cieľov spoločného podniku SNS, ktoré sú rozhodujúce pre konkurencieschopnosť Európy v tejto oblasti.

Svoje úlohy plní nezávisle a zodpovedá sa správnej rade, ktorá sa skladá zo zástupcov Komisie a súkromného sektora.

Zabezpečuje dohľad nad strategickým programom spoločného podniku SNS dohodnutým so správnou radou, ako aj každodenné rozhodovanie. Zahŕňa to najmä organizovanie, riadenie činností a zamestnancov spoločného podniku SNS a vykonávanie dohľadu nad nimi v súlade s nariadením, ktorým sa zriaďuje spoločný podnik. Nadväzuje kontakty a spolupracuje so zástupcami všetkých príslušných zainteresovaných strán a členmi spoločného podniku SNS (Komisia a súkromní členovia, ako aj poradné orgány spoločného podniku SNS).

V súlade s článkom 19 nariadenia, ktorým sa zriaďuje spoločný podnik, má výkonný riaditeľ okrem iného tieto úlohy:

| — | zabezpečovať udržateľné a účinné riadenie spoločného podniku a účinné plnenie jeho pracovného programu, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať udržateľné a účinné riadenie spoločného podniku a účinné plnenie jeho pracovného programu,

| — | pripravovať a predkladať správnej rade na prijatie návrh pracovného programu spoločného podniku SNS, vrátane návrhu ročného rozpočtu a návrhu plánu pracovných miest a iných dokumentov na vysokej úrovni, ako sú ročná účtovná závierka a konsolidovaná výročná správa o činnosti, |
| --- | --- |

—

pripravovať a predkladať správnej rade na prijatie návrh pracovného programu spoločného podniku SNS, vrátane návrhu ročného rozpočtu a návrhu plánu pracovných miest a iných dokumentov na vysokej úrovni, ako sú ročná účtovná závierka a konsolidovaná výročná správa o činnosti,

| — | zabezpečovať vykonávanie strategického výskumného a inovačného programu spoločného podniku SNS vrátane prípravy pracovných programov v oblasti výskumu a inovácií, koordinácie jeho postupu prijímania v úzkej spolupráci s poradnými orgánmi spoločného podniku, vyhlasovania výziev na predkladanie návrhov, vykonávania hodnotení návrhov, podpisovania jednotlivých dohôd o grante a rozhodnutí v mene spoločného podniku a vykonávania monitorovania projektov, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať vykonávanie strategického výskumného a inovačného programu spoločného podniku SNS vrátane prípravy pracovných programov v oblasti výskumu a inovácií, koordinácie jeho postupu prijímania v úzkej spolupráci s poradnými orgánmi spoločného podniku, vyhlasovania výziev na predkladanie návrhov, vykonávania hodnotení návrhov, podpisovania jednotlivých dohôd o grante a rozhodnutí v mene spoločného podniku a vykonávania monitorovania projektov,

| — | monitorovať finančné a nepeňažné príspevky od iných členov, ako sú Únia a prispievajúci partneri, pravidelne podávať správnej rade správy o pokroku pri dosahovaní cieľov a v prípade potreby navrhovať nápravné alebo opravné opatrenia, |
| --- | --- |

—

monitorovať finančné a nepeňažné príspevky od iných členov, ako sú Únia a prispievajúci partneri, pravidelne podávať správnej rade správy o pokroku pri dosahovaní cieľov a v prípade potreby navrhovať nápravné alebo opravné opatrenia,

| — | koordinovať pravidelné aktualizácie strategického výskumného a inovačného programu (SRIA), ako aj príslušných programov strategického zavádzania v úzkej spolupráci so súkromnými členmi, poradnými orgánmi spoločného podniku SNS a príslušnými zainteresovanými stranami, |
| --- | --- |

—

koordinovať pravidelné aktualizácie strategického výskumného a inovačného programu (SRIA), ako aj príslušných programov strategického zavádzania v úzkej spolupráci so súkromnými členmi, poradnými orgánmi spoločného podniku SNS a príslušnými zainteresovanými stranami,

| — | nadväzovať formálnu a pravidelnú spoluprácu s európskymi partnerstvami určenými v strategickom výskumnom a inovačnom programe a v súlade so strategickým smerovaním poskytnutým správnou radou, |
| --- | --- |

—

nadväzovať formálnu a pravidelnú spoluprácu s európskymi partnerstvami určenými v strategickom výskumnom a inovačnom programe a v súlade so strategickým smerovaním poskytnutým správnou radou,

| — | pravidelne informovať ostatné orgány spoločného podniku o všetkých záležitostiach týkajúcich sa ich úlohy a podľa potreby komunikovať s príslušným zložením výboru programu Horizont Európa, |
| --- | --- |

—

pravidelne informovať ostatné orgány spoločného podniku o všetkých záležitostiach týkajúcich sa ich úlohy a podľa potreby komunikovať s príslušným zložením výboru programu Horizont Európa,

| — | zabezpečovať monitorovanie a posudzovanie pokroku pri plnení cieľov spoločného podniku SNS na základe príslušných ukazovateľov vplyvu, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať monitorovanie a posudzovanie pokroku pri plnení cieľov spoločného podniku SNS na základe príslušných ukazovateľov vplyvu,

| — | vykonávať komunikačnú stratégiu spoločného podniku SNS, |
| --- | --- |

—

vykonávať komunikačnú stratégiu spoločného podniku SNS,

| — | podpisovať verejné zákazky v mene spoločného podniku, |
| --- | --- |

—

podpisovať verejné zákazky v mene spoločného podniku,

| — | zavádzať účinný a efektívny systém vnútornej kontroly a zabezpečovať jeho fungovanie, ako aj informovať správnu radu o všetkých jeho podstatných zmenách. |
| --- | --- |

—

zavádzať účinný a efektívny systém vnútornej kontroly a zabezpečovať jeho fungovanie, ako aj informovať správnu radu o všetkých jeho podstatných zmenách.

Koho hľadáme (výberové kritériá)

Uchádzači by mali spĺňať tieto výberové kritériá:

| — | Manažérske zručnosti







  — | schopnosť motivovať a viesť tím vrátane administratívnych, finančných a technických zamestnancov pracujúcich v európskom, multikultúrnom a viacjazyčnom prostredí, |
| --- | --- | --- |

—

Manažérske zručnosti

—

schopnosť motivovať a viesť tím vrátane administratívnych, finančných a technických zamestnancov pracujúcich v európskom, multikultúrnom a viacjazyčnom prostredí,

| — | prax v hospodárení s veľkým objemom finančných zdrojov vo vnútroštátnom, v európskom a/alebo medzinárodnom prostredí vrátane financovania z verejných zdrojov, |
| --- | --- |

—

prax v hospodárení s veľkým objemom finančných zdrojov vo vnútroštátnom, v európskom a/alebo medzinárodnom prostredí vrátane financovania z verejných zdrojov,

| — | skúsenosti s riadením programov v oblasti výskumu, technologického rozvoja, inovácií alebo infraštruktúry v európskom alebo medzinárodnom prostredí, v oblasti inteligentných sietí a služieb alebo v súvisiacej oblasti. |
| --- | --- |

—

skúsenosti s riadením programov v oblasti výskumu, technologického rozvoja, inovácií alebo infraštruktúry v európskom alebo medzinárodnom prostredí, v oblasti inteligentných sietí a služieb alebo v súvisiacej oblasti.

| — | Odborné zručnosti a skúsenosti







  — | pochopenie technológií, aplikácií, ako aj priemyselného prostredia relevantného pre oblasť spoločného podniku SNS vrátane strategických, regulačných a politických záležitostí na vnútroštátnej, európskej a medzinárodnej úrovni, |
| --- | --- | --- |

—

Odborné zručnosti a skúsenosti

—

pochopenie technológií, aplikácií, ako aj priemyselného prostredia relevantného pre oblasť spoločného podniku SNS vrátane strategických, regulačných a politických záležitostí na vnútroštátnej, európskej a medzinárodnej úrovni,

| — | prax v zavádzaní a riadení systémov zabezpečenia kvality a systémov kontroly, ako aj metodík riadenia rizík, |
| --- | --- |

—

prax v zavádzaní a riadení systémov zabezpečenia kvality a systémov kontroly, ako aj metodík riadenia rizík,

| — | znalosť inštitúcií EÚ, ich fungovania a komunikácie, ako aj politík EÚ. |
| --- | --- |

—

znalosť inštitúcií EÚ, ich fungovania a komunikácie, ako aj politík EÚ.

| — | Osobnostné vlastnosti







  — | schopnosť plynule a účinne komunikovať s internými a externými zainteresovanými stranami vrátane verejnosti a budovať účinné pracovné vzťahy so všetkými príslušnými zainteresovanými stranami a zastupovať spoločný podnik SNS na medzinárodných fórach, |
| --- | --- | --- |

—

Osobnostné vlastnosti

—

schopnosť plynule a účinne komunikovať s internými a externými zainteresovanými stranami vrátane verejnosti a budovať účinné pracovné vzťahy so všetkými príslušnými zainteresovanými stranami a zastupovať spoločný podnik SNS na medzinárodných fórach,

| — | vynikajúce zručnosti v rokovaniach. |
| --- | --- |

—

vynikajúce zručnosti v rokovaniach.

Čo musia uchádzači spĺňať (kritériá účasti)

Do výberovej fázy konania budú zaradení iba tí uchádzači, ktorí k dátumu uzávierky podávania prihlášok spĺňajú tieto formálne kritériá:

| — | Štátna príslušnosť: Uchádzači musia byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie. |
| --- | --- |

—

Štátna príslušnosť: Uchádzači musia byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie.

| — | Vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: Uchádzači musia mať:






  — | buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia najmenej 4 roky, |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: Uchádzači musia mať:

—

buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia najmenej 4 roky,

| — | alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte). |
| --- | --- |

—

alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte).

| — | Odborná prax: Uchádzači musia mať aspoň 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax (2) na úrovni zodpovedajúcej požadovanej kvalifikácii. Aspoň 5 rokov danej praxe musí byť v oblasti súvisiacej s činnosťami spoločného podniku. |
| --- | --- |

—

Odborná prax: Uchádzači musia mať aspoň 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax (2) na úrovni zodpovedajúcej požadovanej kvalifikácii. Aspoň 5 rokov danej praxe musí byť v oblasti súvisiacej s činnosťami spoločného podniku.

| — | Prax v riadiacej funkcii: V rámci odbornej postgraduálnej praxe musia mať uchádzači aspoň päť rokov skúseností vo vysokej riadiacej funkcii (3) v oblasti súvisiacej s ponúkanou pozíciou. |
| --- | --- |

—

Prax v riadiacej funkcii: V rámci odbornej postgraduálnej praxe musia mať uchádzači aspoň päť rokov skúseností vo vysokej riadiacej funkcii (3) v oblasti súvisiacej s ponúkanou pozíciou.

| — | Jazykové znalosti: Uchádzači musia preukázať dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (4) a uspokojivú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov. Výberové poroty počas pohovoru, resp. pohovorov overia, či uchádzači spĺňajú požiadavku uspokojivej znalosti ďalšieho úradného jazyka EÚ. Preto sa pohovor (alebo jeho časť) môže uskutočniť v danom ďalšom jazyku. |
| --- | --- |

—

Jazykové znalosti: Uchádzači musia preukázať dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (4) a uspokojivú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov. Výberové poroty počas pohovoru, resp. pohovorov overia, či uchádzači spĺňajú požiadavku uspokojivej znalosti ďalšieho úradného jazyka EÚ. Preto sa pohovor (alebo jeho časť) môže uskutočniť v danom ďalšom jazyku.

| — | Veková hranica: Uchádzači musia byť v čase uzávierky podávania prihlášok vo veku, v ktorom môžu dokončiť celé štvorročné funkčné obdobie pred dosiahnutím dôchodkového veku. Pre dočasných zamestnancov Európskej únie sa vek odchodu do dôchodku definuje ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov (pozri článok 47 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (5)). |
| --- | --- |

—

Veková hranica: Uchádzači musia byť v čase uzávierky podávania prihlášok vo veku, v ktorom môžu dokončiť celé štvorročné funkčné obdobie pred dosiahnutím dôchodkového veku. Pre dočasných zamestnancov Európskej únie sa vek odchodu do dôchodku definuje ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov (pozri článok 47 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (5)).

Výber a vymenovanie

Výber a vymenovanie výkonného riaditeľa spoločného podniku SNS sa bude riadiť podmienkami stanovenými v nariadení, ktorým sa zriaďuje spoločný podnik, najmä podmienkami stanovenými v článku 18 (Vymenovanie výkonného riaditeľa, jeho odvolanie a predĺženie jeho funkčného obdobia).

Výkonného riaditeľa vymenúva správna rada na základe zásluh a schopností zo zoznamu uchádzačov navrhnutých Komisiou. Pri tomto otvorenom a transparentnom výberovom konaní sa bude dodržiavať zásada rodovej rovnováhy.

Na zostavenie tohto užšieho zoznamu usporiada Európska komisia výberové konanie v súlade s postupmi, ktoré uplatňuje pri výbere zamestnancov a ich prijímaní do služobného pomeru (pozri dokument o politike týkajúcej sa riadiacich pracovníkov (6)).

V rámci tohto výberového konania Európska komisia zostaví porotu predbežného výberu. Táto porota po analýze všetkých prihlášok pristúpi k prvému overeniu kritérií účasti a identifikácii uchádzačov s najlepším profilom z hľadiska vyššie uvedených výberových kritérií, ktorí môžu byť pozvaní na pohovor s porotou predbežného výberu. Súčasťou poroty predbežného výberu bude zástupca vymenovaný iným členom spoločného podniku ako Únia, ako aj jeden pozorovateľ vymenovaný správnou radou.

Na základe týchto pohovorov porota predbežného výberu vypracuje závery a navrhne zoznam uchádzačov na ďalšie pohovory s Poradným výborom Európskej komisie pre vymenúvanie (ďalej len „poradný výbor“). Poradný výbor po zohľadnení záverov poroty predbežného výberu rozhodne, ktorí uchádzači budú pozvaní na pohovor.

Uchádzači pozvaní na pohovor s poradným výborom absolvujú celodenný test v hodnotiacom centre riadenom externými konzultantmi pre výber pracovníkov. Na základe výsledkov pohovoru a správy hodnotiaceho centra zostaví poradný výbor užší zoznam uchádzačov, ktorých považuje za vhodných na vykonávanie funkcie výkonného riaditeľa spoločného podniku.

Uchádzači, ktorí sa dostanú do užšieho výberu poradného výboru, absolvujú pohovor s členom, resp. členmi Komisie, pod ktorých spadá generálne riaditeľstvo zodpovedné za vzťahy so spoločným podnikom (7).

Po týchto pohovoroch Európska komisia schváli užší zoznam najvhodnejších uchádzačov a oznámi ho správnej rade spoločného podniku. Správna rada sa môže rozhodnúť, že pred vymenovaním výkonného riaditeľa spomedzi uchádzačov z užšieho zoznamu Komisie uskutoční s uchádzačmi pohovory. Zaradenie do tohto užšieho zoznamu nie je zárukou vymenovania.

Okrem už uvedených pohovorov sa od uchádzačov môže vyžadovať absolvovanie ďalších pohovorov a/alebo testov. Je možné, že uchádzači budú musieť vystúpiť aj pred príslušným výborom, resp. výbormi Európskeho parlamentu.

Rovnaké príležitosti

Európska komisia a spoločný podnik uplatňujú politiku rovnosti príležitostí a nediskriminácie v súlade s článkom 1d služobného poriadku (8).

Podmienky zamestnania

Plat a podmienky zamestnania sú stanovené v Podmienkach zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie.

Úspešného uchádzača prijme do pracovného pomeru spoločný podnik ako dočasného zamestnanca v platovej triede AD14. V závislosti od dĺžky svojej predchádzajúcej odbornej praxe bude zaradený v rámci danej platovej triedy do stupňa 1 alebo 2.

Bude vymenovaný na počiatočné štvorročné funkčné obdobie s možnosťou jedného predĺženia na obdobie najviac troch rokov.

Uchádzači by mali vziať na vedomie požiadavku stanovenú v Podmienkach zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie, podľa ktorej musia všetci noví zamestnanci úspešne absolvovať deväťmesačnú skúšobnú lehotu.

Miestom zamestnania je Brusel (Belgicko), kde má spoločný podnik sídlo.

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Od výkonného riaditeľa sa bude pred prevzatím funkcie vyžadovať záväzné vyhlásenie, že bude konať nezávisle vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie o akýchkoľvek záujmoch, ktoré by mohli ohroziť jeho nezávislosť.

Postup pri podávaní prihlášky

Pred podaním prihlášky si dôkladne overte, či spĺňate všetky kritériá účasti („Čo musia uchádzači spĺňať“), najmä pokiaľ ide o požadovaný druh diplomu, odbornú prax, ako aj jazykové znalosti. Nesplnenie ktoréhokoľvek z kritérií účasti bude viesť k automatickému vylúčeniu z výberového konania.

V prípade záujmu o podanie prihlášky sa zaregistrujte online na tejto webovej lokalite a postupujte podľa pokynov týkajúcich sa jednotlivých fáz konania:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Musíte mať platnú e-mailovú adresu. Táto adresa bude slúžiť na potvrdenie vašej registrácie, ako aj na komunikáciu s vami počas rôznych fáz výberového konania. Akúkoľvek zmenu svojej e-mailovej adresy preto oznámte Európskej komisii.

K vašej prihláške treba pripojiť životopis vo formáte PDF, najlepšie vo formáte Europass-životopis (9), a online vyplniť motivačný list (najviac 8 000 znakov). Životopis a motivačný list možno predložiť v hociktorom z úradných jazykov Európskej únie.

Po dokončení online registrácie dostanete e-mail: o potvrdení registrácie prihlášky. Ak nedostanete potvrdzujúci e-mail:, znamená to, že vaša prihláška nebola zaregistrovaná!

Dovoľujeme si vás upozorniť na to, že priebeh spracovania vašej prihlášky nemožno sledovať online. O stave vašej prihlášky vás bude priamo informovať Európska komisia.

V prípade záujmu o viac informácií a/alebo v prípade technických problémov pošlite e-mail: na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Dátum uzávierky

Dátum uzávierky registrácie je 18. júla 2022 o 12.00 hod. (poludnie) bruselského času. Po tomto dátume už online registrácia nebude možná.

Za včasné dokončenie online registrácie sú zodpovední uchádzači. Dovolíme si zdôrazniť, aby ste podanie prihlášky neodkladali na posledné dni. Preťaženie internetu alebo porucha vo vašom internetovom pripojení by mohli spôsobiť prerušenie online registrácie pred jej dokončením, v dôsledku čoho by ste museli celý proces opakovať. Po uplynutí lehoty na podanie prihlášky už nebudete môcť zadávať žiadne údaje. Oneskorené prihlášky sa nebudú brať do úvahy.

Dôležitá informácia pre uchádzačov

Uchádzačom pripomíname, že práca rôznych výberových porôt má dôverný charakter. Akýkoľvek priamy alebo nepriamy kontakt uchádzačov alebo osôb, ktoré konajú v ich mene, s jednotlivými členmi týchto komisií je zakázaný. Všetky otázky sa musia adresovať sekretariátu príslušnej poroty.

Ochrana osobných údajov

Komisia zabezpečí, aby boli osobné údaje uchádzačov spracované v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 (10). Týka sa to najmä dôverného charakteru a bezpečnosti takýchto údajov.

---

(1)  Nariadenie Rady (EÚ) 2021/2085 z 19. novembra 2021, ktorým sa zriaďujú spoločné podniky v rámci programu Horizont Európa a zrušujú nariadenia (ES) č. 2019/2007, (EÚ) č. 557/2014, (EÚ) č. 558/2014, (EÚ) č. 559/2014, (EÚ) č. 560/2014, (EÚ) č. 561/2014 a (EÚ) č. 642/2014 (Ú. v. EÚ L 427, 30.11.2021, s. 17).

(2)  Odborná prax sa zohľadňuje len vtedy, ak ide o platný pracovnoprávny vzťah definovaný ako reálny, skutočný výkon pracovnej činnosti za odplatu, ktorú uchádzač vykonával ako zamestnanec (na základe akéhokoľvek typu zmluvy) alebo ako poskytovateľ služieb. Odborná činnosť vykonávaná na čiastočný úväzok sa musí vypočítavať pro rata na základe uznaného percentuálneho podielu odpracovaných hodín. Materská dovolenka/rodičovská dovolenka/dovolenka v prípade osvojenia si dieťaťa sa zohľadňuje, ak bola čerpaná v rámci pracovnoprávneho vzťahu. Doktorandské štúdium sa započítava do odbornej praxe aj v prípade, že nebolo platené, avšak maximálne v trvaní troch rokov a za predpokladu, že bolo úspešne ukončené získaním akademického titulu PhD. Každé dané obdobie sa môže započítať iba raz.

(3)  Uchádzači by mali v prípade všetkých rokov, počas ktorých nadobudli prax v riadiacej funkcii, uviesť vo svojom životopise tieto údaje: 1. názov a náplň zastávaných riadiacich funkcií; 2. počet zamestnancov riadených pri výkone týchto funkcií; 3. objem spravovaného rozpočtu; 4. počet úrovní, ktoré boli v hierarchickej štruktúre tejto riadiacej pozícii nadriadené a podriadené; a 5. počet zamestnancov v rovnakom postavení.

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701.

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (existuje iba v angličtine).

(7)  Pokiaľ príslušný člen Komisie v súlade s rozhodnutiami Komisie z 5. decembra 2007 [PV(2007) 1811] a 30. septembra 2020 [PV(2020) 2351] nedelegoval túto úlohu na iného člena Komisie.

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701.

(9)  Informácie o tom, ako si vytvoriť Europass-životopis, nájdete online na adrese: https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv.

(10)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 z 23. októbra 2018 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov inštitúciami, orgánmi, úradmi a agentúrami Únie a o voľnom pohybe takýchto údajov, ktorým sa zrušuje nariadenie (ES) č. 45/2001 a rozhodnutie č. 1247/2002/ES (Ú. v. EÚ L 295, 21.11.2018, s. 39).

---

| 23.5.2022 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 206/12 |
| --- | --- | --- | --- |

23.5.2022

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 206/12

---

Agentúra Európskej únie na prevádzkové riadenie rozsiahlych informačných systémov v priestore slobody, bezpečnosti a spravodlivosti (eu-LISA)

Oznámenie o voľnom pracovnom mieste na pozíciu výkonného riaditeľa/výkonnej riaditeľky

(Dočasný zamestnanec — platová trieda AD 14)

COM/2022/20079

(2022/C 206 A/03)

Kto sme

Agentúra Európskej únie na prevádzkové riadenie rozsiahlych informačných systémov v priestore slobody, bezpečnosti a spravodlivosti (eu-LISA) bola zriadená v roku 2011 a riadi sa nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1726 (1).

Agentúra zodpovedá za prevádzkové riadenie Schengenského informačného systému (ďalej len „SIS II“) (2), vízového informačného systému (ďalej len „VIS“) (3) a systému Eurodac (4).

Agentúra je poverená aj prípravou, vývojom alebo prevádzkovým riadením systému vstup/výstup (EES) (5), siete DubliNet (6), Európskeho systému pre cestovné informácie a povolenia (ETIAS) (7), referenčnou implementáciou systému ECRIS a systému ECRIS-TCN (8), ako aj rozvojom riešení interoperability (9) medzi rozsiahlymi informačnými systémami. Agentúra môže niesť zodpovednosť za prípravu, vývoj alebo prevádzkové riadenie iných systémov v priestore slobody, bezpečnosti a spravodlivosti, ak sa tak stanovuje v príslušných právnych aktoch Únie upravujúcich tieto systémy.

Cieľom agentúry eu-LISA je zabezpečiť vývoj rozsiahlych informačných systémov a ich účinnú, bezpečnú a nepretržitú prevádzku; efektívne a zodpovedné finančné riadenie rozsiahlych informačných systémov; primerané vysokokvalitné služby pre používateľov rozsiahlych informačných systémov; súvislé a nepretržité služby; vysokú úroveň ochrany údajov a náležitú úroveň bezpečnosti údajov a fyzickú bezpečnosť.

Sídlo agentúry je v Tallinne v Estónsku. Úlohy súvisiace s vývojom a prevádzkovým riadením sa vykonávajú na technickom pracovisku v Štrasburgu vo Francúzsku. Záložné pracovisko je zriadené v meste Sankt Johann im Pongau v Rakúsku.

Agentúra eu-LISA má 395 zamestnancov a jej rozpočet na rok 2022 predstavuje 332,74 milióna EUR.

Čo ponúkame

Ponúkame funkciu výkonného riaditeľa/výkonnej riaditeľky (ďalej len „výkonný riaditeľ“), ktorý bude agentúru riadiť, právne zastupovať a zodpovedať za vykonávanie úloh, ktoré agentúre ukladá nariadenie o zriadení agentúry.

Výkonný riaditeľ pomáha a zodpovedá sa správnej rade. Na vyzvanie predkladá Európskemu parlamentu správu o plnení svojich povinností. Rada môže vyzvať výkonného riaditeľa, aby podal správu o plnení svojich povinností.

Výkonný riaditeľ vedie a riadi agentúru a preberá celkovú zodpovednosť za jej činnosť a dosahovanie jej cieľov. Osobitné povinnosti zahŕňajú:

| — | každodenné vedenie agentúry a prevádzku agentúry, |
| --- | --- |

—

každodenné vedenie agentúry a prevádzku agentúry,

| — | prípravu a vykonávanie postupov, rozhodnutí, stratégií, programov a činností prijatých správnou radou, a to v medziach stanovených nariadením o zriadení agentúry, jeho vykonávacími predpismi a uplatniteľným právom Únie, |
| --- | --- |

—

prípravu a vykonávanie postupov, rozhodnutí, stratégií, programov a činností prijatých správnou radou, a to v medziach stanovených nariadením o zriadení agentúry, jeho vykonávacími predpismi a uplatniteľným právom Únie,

| — | prípravu návrhu rozpočtu na nasledujúci rok, návrhu výkazu odhadov príjmov a výdavkov agentúry a jednotného programového dokumentu, |
| --- | --- |

—

prípravu návrhu rozpočtu na nasledujúci rok, návrhu výkazu odhadov príjmov a výdavkov agentúry a jednotného programového dokumentu,

| — | podávanie správ o vykonávaní pracovných programov, vývoji alebo technickom fungovaní každého rozsiahleho informačného systému, |
| --- | --- |

—

podávanie správ o vykonávaní pracovných programov, vývoji alebo technickom fungovaní každého rozsiahleho informačného systému,

| — | ochranu finančných záujmov Únie uplatňovaním preventívnych opatrení proti podvodom, korupcii a akýmkoľvek iným nezákonným činnostiam, účinnými kontrolami a vymáhaním neoprávnene vyplatených súm v prípadoch, keď sú zistené nezrovnalosti, a prípadne účinnými, primeranými a odradzujúcimi administratívnymi a finančnými sankciami. |
| --- | --- |

—

ochranu finančných záujmov Únie uplatňovaním preventívnych opatrení proti podvodom, korupcii a akýmkoľvek iným nezákonným činnostiam, účinnými kontrolami a vymáhaním neoprávnene vyplatených súm v prípadoch, keď sú zistené nezrovnalosti, a prípadne účinnými, primeranými a odradzujúcimi administratívnymi a finančnými sankciami.

Koho hľadáme (výberové kritériá)

Uchádzači by mali mať:

| — | Manažérske zručnosti:







  — | Preukázateľné skúsenosti s úspešným riadením veľkých tímov a projektov vrátane schopnosti viesť, motivovať a rozvíjať potenciál tímu s mnohonárodným a multidisciplinárnym pozadím. Skúsenosti získané v multikultúrnom prostredí sú výhodou. |
| --- | --- | --- |

—

Manažérske zručnosti:

—

Preukázateľné skúsenosti s úspešným riadením veľkých tímov a projektov vrátane schopnosti viesť, motivovať a rozvíjať potenciál tímu s mnohonárodným a multidisciplinárnym pozadím. Skúsenosti získané v multikultúrnom prostredí sú výhodou.

| — | Prax v hospodárení s veľkým objemom finančných zdrojov vo vnútroštátnom, európskom a/alebo medzinárodnom prostredí vrátane plánovania správy a rozpočtu a vnútornej kontroly. |
| --- | --- |

—

Prax v hospodárení s veľkým objemom finančných zdrojov vo vnútroštátnom, európskom a/alebo medzinárodnom prostredí vrátane plánovania správy a rozpočtu a vnútornej kontroly.

| — | Odborné zručnosti a skúsenosti:







  — | Preukázateľné skúsenosti v oblasti rozsiahlych informačných systémov, ktoré boli získané v odvetví IT alebo v iných odvetviach (napr. inovácie) vo vnútroštátnej, európskej alebo medzinárodnej verejnej správe alebo v súkromnom sektore, a to aj pri vykonávaní netechnických funkcií. |
| --- | --- | --- |

—

Odborné zručnosti a skúsenosti:

—

Preukázateľné skúsenosti v oblasti rozsiahlych informačných systémov, ktoré boli získané v odvetví IT alebo v iných odvetviach (napr. inovácie) vo vnútroštátnej, európskej alebo medzinárodnej verejnej správe alebo v súkromnom sektore, a to aj pri vykonávaní netechnických funkcií.

| — | Vedomosti v oblasti ochrany údajov. |
| --- | --- |

—

Vedomosti v oblasti ochrany údajov.

| — | Dobré pochopenie právnych predpisov Únie v oblasti výmeny informácií a rozsiahlych informačných systémov v priestore slobody, bezpečnosti a spravodlivosti by bolo výhodou. |
| --- | --- |

—

Dobré pochopenie právnych predpisov Únie v oblasti výmeny informácií a rozsiahlych informačných systémov v priestore slobody, bezpečnosti a spravodlivosti by bolo výhodou.

| — | Dôkladné pochopenie kontextu EÚ a interakcie medzi vnútroštátnymi správnymi orgánmi a inštitúciami EÚ by bolo prínosom. |
| --- | --- |

—

Dôkladné pochopenie kontextu EÚ a interakcie medzi vnútroštátnymi správnymi orgánmi a inštitúciami EÚ by bolo prínosom.

| — | Osobnostné vlastnosti:







  — | Vynikajúce medziľudské, analytické, rozhodovacie, organizačné a vyjednávacie schopnosti. |
| --- | --- | --- |

—

Osobnostné vlastnosti:

—

Vynikajúce medziľudské, analytické, rozhodovacie, organizačné a vyjednávacie schopnosti.

| — | Schopnosť plynule a efektívne komunikovať a budovať dobré pracovné vzťahy s inštitúciami Európskej únie a s rôznymi externými zainteresovanými stranami, ako aj zastupovať agentúru na medzinárodných fórach. |
| --- | --- |

—

Schopnosť plynule a efektívne komunikovať a budovať dobré pracovné vzťahy s inštitúciami Európskej únie a s rôznymi externými zainteresovanými stranami, ako aj zastupovať agentúru na medzinárodných fórach.

Čo musia uchádzači spĺňať (kritériá účasti)

Do výberovej fázy konania budú zaradení iba tí uchádzači, ktorí k dátumu uzávierky podávania prihlášok spĺňajú tieto formálne kritériá:

| — | Štátna príslušnosť: Uchádzači musia byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie. |
| --- | --- |

—

Štátna príslušnosť: Uchádzači musia byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie.

| — | Vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: Uchádzači musia mať:






  — | buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac, |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: Uchádzači musia mať:

—

buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac,

| — | alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte). |
| --- | --- |

—

alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte).

| — | Odborná prax: Uchádzači musia mať aspoň 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax (10) na úrovni zodpovedajúcej požadovanej kvalifikácii. Aspoň 5 rokov uvedenej odbornej praxe musí byť v oblasti súvisiacej s činnosťami agentúry. |
| --- | --- |

—

Odborná prax: Uchádzači musia mať aspoň 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax (10) na úrovni zodpovedajúcej požadovanej kvalifikácii. Aspoň 5 rokov uvedenej odbornej praxe musí byť v oblasti súvisiacej s činnosťami agentúry.

| — | Prax v riadiacej funkcii: V rámci odbornej postgraduálnej praxe musia mať uchádzači aspoň päť rokov skúseností vo vysokej riadiacej funkcii (11) v oblasti súvisiacej s ponúkanou pozíciou. |
| --- | --- |

—

Prax v riadiacej funkcii: V rámci odbornej postgraduálnej praxe musia mať uchádzači aspoň päť rokov skúseností vo vysokej riadiacej funkcii (11) v oblasti súvisiacej s ponúkanou pozíciou.

| — | Jazykové znalosti: Uchádzači musia preukázať dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (12) a uspokojivú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov. Výberové poroty počas pohovoru, resp. pohovorov overia, či uchádzači spĺňajú požiadavku uspokojivej znalosti ďalšieho úradného jazyka EÚ. Preto sa pohovor (alebo jeho časť) môže uskutočniť v danom ďalšom jazyku. |
| --- | --- |

—

Jazykové znalosti: Uchádzači musia preukázať dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (12) a uspokojivú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov. Výberové poroty počas pohovoru, resp. pohovorov overia, či uchádzači spĺňajú požiadavku uspokojivej znalosti ďalšieho úradného jazyka EÚ. Preto sa pohovor (alebo jeho časť) môže uskutočniť v danom ďalšom jazyku.

| — | Veková hranica: Uchádzači musia byť v čase uzávierky podávania prihlášok vo veku, v ktorom môžu dokončiť celé päťročné funkčné obdobie pred dosiahnutím dôchodkového veku. Pre dočasných zamestnancov Európskej únie sa vek odchodu do dôchodku definuje ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov (pozri článok 47 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (13)). |
| --- | --- |

—

Veková hranica: Uchádzači musia byť v čase uzávierky podávania prihlášok vo veku, v ktorom môžu dokončiť celé päťročné funkčné obdobie pred dosiahnutím dôchodkového veku. Pre dočasných zamestnancov Európskej únie sa vek odchodu do dôchodku definuje ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov (pozri článok 47 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (13)).

Výber a vymenovanie

Výkonného riaditeľa vymenuje správna rada agentúry eu-LISA z užšieho zoznamu poskytnutého Európskou komisiou.

Na zostavenie tohto užšieho zoznamu usporiada Európska komisia výberové konanie v súlade s postupmi, ktoré uplatňuje pri výbere zamestnancov a ich prijímaní do služobného pomeru (pozri dokument o politike týkajúcej sa riadiacich pracovníkov (14)).

V rámci tohto výberového konania Európska komisia zostaví porotu predbežného výberu. Táto porota po analýze všetkých prihlášok pristúpi k prvému overeniu kritérií účasti a identifikácii uchádzačov s najlepším profilom z hľadiska vyššie uvedených výberových kritérií, ktorí môžu byť pozvaní na pohovor s porotou predbežného výberu.

Na základe týchto pohovorov porota predbežného výberu vypracuje závery a navrhne zoznam uchádzačov na ďalšie pohovory s Poradným výborom Európskej komisie pre vymenúvanie (ďalej len „poradný výbor“). Poradný výbor po zohľadnení záverov poroty predbežného výberu rozhodne, ktorí uchádzači budú pozvaní na pohovor.

Uchádzači pozvaní na pohovor s poradným výborom absolvujú celodenný test v hodnotiacom centre riadenom externými konzultantmi pre výber pracovníkov. Na základe výsledkov pohovoru a správy hodnotiaceho centra zostaví Poradný výbor pre vymenúvanie užší zoznam uchádzačov, ktorých považuje za vhodných na vykonávanie funkcie výkonného riaditeľa agentúry eu-LISA.

Uchádzači, ktorí sa dostanú do užšieho výberu Poradného výboru pre vymenúvanie, absolvujú pohovor s členom, resp. členmi Komisie, pod ktorých spadá generálne riaditeľstvo zodpovedné za vzťahy s agentúrou (15).

Po týchto pohovoroch Európska komisia schváli užší zoznam aspoň troch uchádzačov a oznámi ho správnej rade agentúry eu-LISA. Správna rada sa môže rozhodnúť, že pred vymenovaním výkonného riaditeľa spomedzi uchádzačov z užšieho zoznamu Komisie uskutoční s uchádzačmi pohovory. Zaradenie do tohto užšieho zoznamu nie je zárukou vymenovania.

Okrem už uvedených pohovorov sa od uchádzačov môže vyžadovať absolvovanie ďalších pohovorov a/alebo testov. Uchádzači musia vystúpiť aj pred príslušným výborom (príslušnými výbormi) Európskeho parlamentu.

Vybraný uchádzač by mal mať platný certifikát o bezpečnostnej previerke alebo by mal byť schopný ho získať od národného bezpečnostného orgánu svojej krajiny. Osobná bezpečnostná previerka je administratívne rozhodnutie, ktoré sa prijíma na základe bezpečnostného vyšetrovania vykonaného príslušným národným bezpečnostným orgánom krajiny, ktorej je daná osoba štátnym príslušníkom, a to v súlade s uplatniteľnými vnútroštátnymi bezpečnostnými zákonmi a predpismi, a ktorým sa potvrdzuje, že danej osobe sa môže udeliť prístup k utajovaným skutočnostiam do určeného stupňa utajenia. (Treba mať na pamäti, že postup potrebný na získanie bezpečnostnej previerky sa môže začať iba na žiadosť zamestnávateľa, nie samotného uchádzača.)

Až do udelenia osobnej bezpečnostnej previerky zo strany príslušného členského štátu a do ukončenia postupu bezpečnostnej previerky s brífingom, ktorý podľa právnych predpisov vyžaduje riaditeľstvo Európskej komisie pre bezpečnosť, nebude mať uchádzač prístup k utajovaným informáciám EÚ so stupňom utajenia CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL alebo vyšším, ani sa nebude zúčastňovať na žiadnych zasadnutiach, na ktorých sa o takýchto utajovaných informáciách EÚ bude rokovať.

Rovnaké príležitosti

Európska komisia a agentúra eu-LISA uplatňujú politiku rovnosti príležitostí a nediskriminácie v súlade s článkom 1d služobného poriadku (16).

Podmienky zamestnania

Plat a podmienky zamestnania sú stanovené v Podmienkach zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie.

Úspešného uchádzača prijme do pracovného pomeru správna rada agentúry ako dočasného zamestnanca v platovej triede AD 14 (17). V závislosti od dĺžky svojej predchádzajúcej odbornej praxe bude zaradený v rámci danej platovej triedy do stupňa 1 alebo 2.

Úspešný uchádzač bude vymenovaný na počiatočné päťročné funkčné obdobie s možnosťou predĺženia maximálne o 5 rokov v súlade s nariadením, ktorým sa agentúra zriaďuje, v znení platnom v čase vymenovania.

Uchádzači by mali vziať na vedomie požiadavku stanovenú v Podmienkach zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie, podľa ktorej musia všetci noví zamestnanci úspešne absolvovať deväťmesačnú skúšobnú lehotu.

Miesto výkonu práce je Tallinn, Estónsko, sídlo agentúry.

Pracovné miesto je voľné od 1. novembra 2022.

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Od výkonného riaditeľa sa bude pred prevzatím funkcie vyžadovať záväzné vyhlásenie, že bude konať nezávisle vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie o akýchkoľvek záujmoch, ktoré by mohli ohroziť jeho nezávislosť.

Postup pri podávaní prihlášky

Pred podaním prihlášky si dôkladne overte, či spĺňate všetky kritériá účasti („Čo musia uchádzači spĺňať“), najmä pokiaľ ide o požadovaný druh diplomu, odbornú prax, ako aj jazykové znalosti. Nesplnenie ktoréhokoľvek z kritérií účasti bude viesť k automatickému vylúčeniu z výberového konania.

V prípade záujmu o podanie prihlášky sa zaregistrujte online na tejto webovej lokalite a postupujte podľa pokynov týkajúcich sa jednotlivých fáz konania:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Musíte mať platnú e-mailovú adresu. Táto adresa bude slúžiť na potvrdenie vašej registrácie, ako aj na komunikáciu s vami počas rôznych fáz výberového konania. Akúkoľvek zmenu svojej e-mailovej adresy preto oznámte Európskej komisii.

K vašej prihláške treba pripojiť životopis vo formáte PDF, najlepšie vo formáte Europass-životopis (18), a online vyplniť motivačný list (najviac 8 000 znakov). Životopis a motivačný list možno predložiť v hociktorom z úradných jazykov Európskej únie.

Po dokončení online registrácie dostanete e-mail: o potvrdení registrácie prihlášky. Ak nedostanete potvrdzujúci e-mail:, znamená to, že vaša prihláška nebola zaregistrovaná!

Dovoľujeme si vás upozorniť na to, že priebeh spracovania vašej prihlášky nemožno sledovať online. O stave vašej prihlášky vás bude priamo informovať Európska komisia.

V prípade záujmu o viac informácií a/alebo v prípade technických problémov pošlite e-mail: na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Dátum uzávierky

Dátum uzávierky registrácie je 23. júna 2022 o 12.00 hod. (poludnie) bruselského času. Po tomto dátume už online registrácia nebude možná.

Za včasné dokončenie online registrácie sú zodpovední uchádzači. Dovolíme si zdôrazniť, aby ste podanie prihlášky neodkladali na posledné dni. Preťaženie internetu alebo porucha vo vašom internetovom pripojení by mohli spôsobiť prerušenie online registrácie pred jej dokončením, v dôsledku čoho by ste museli celý proces opakovať. Po uplynutí lehoty na podanie prihlášky už nebudete môcť zadávať žiadne údaje. Oneskorené prihlášky sa nebudú brať do úvahy.

Dôležitá informácia pre uchádzačov

Uchádzačom pripomíname, že práca rôznych výberových porôt má dôverný charakter. Akýkoľvek priamy alebo nepriamy kontakt uchádzačov alebo osôb, ktoré konajú v ich mene, s jednotlivými členmi týchto komisií je zakázaný. Všetky otázky sa musia adresovať sekretariátu príslušnej poroty.

Ochrana osobných údajov

Komisia zabezpečí, aby boli osobné údaje uchádzačov spracované v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 (19). Týka sa to najmä dôverného charakteru a bezpečnosti takýchto údajov.

---

(1)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1726 zo 14. novembra 2018 o Agentúre Európskej únie na prevádzkové riadenie rozsiahlych informačných systémov v priestore slobody, bezpečnosti a spravodlivosti (eu-LISA) a o zmene nariadenia (ES) č. 1987/2006 a rozhodnutia Rady 2007/533/SVV a o zrušení nariadenia (EÚ) č. 1077/2011 (Ú. v. EÚ L 295, 21.11.2018, s. 99).

(2)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 1987/2006 z 20. decembra 2006 o zriadení, prevádzke a využívaní Schengenského informačného systému druhej generácie (SIS II) (Ú. v. EÚ L 381, 28.12.2006, s. 4) a rozhodnutie Rady 2007/533/SVV z 12. júna 2007 o zriadení, prevádzke a využívaní Schengenského informačného systému druhej generácie (SIS II) (Ú. v. EÚ L 205, 7.8.2007, s. 63).

(3)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 767/2008 z 9. júla 2008 o vízovom informačnom systéme (VIS) a výmene údajov o krátkodobých vízach medzi členskými štátmi (nariadenie o VIS) (Ú. v. EÚ L 218, 13.8.2008, s. 60).

(4)  Nariadenie Európskeho Parlamentu a Rady (EÚ) č. 603/2013 z 26. júna 2013 o zriadení systému Eurodac na porovnávanie odtlačkov prstov pre účinné uplatňovanie nariadenia (EÚ) č. 604/2013, ktorým sa ustanovujú kritériá a mechanizmy na určenie členského štátu zodpovedného za posúdenie žiadosti o medzinárodnú ochranu podanej štátnym príslušníkom tretej krajiny alebo osobou bez štátnej príslušnosti v jednom z členských štátov, a o žiadostiach orgánov členských štátov na presadzovanie práva a Europolu o porovnanie s údajmi v systéme Eurodac na účely presadzovania práva a o zmene nariadenia (EÚ) č. 1077/2011, ktorým sa zriaďuje Európska agentúra na prevádzkové riadenie rozsiahlych informačných systémov v priestore slobody, bezpečnosti a spravodlivosti (prepracované znenie) (Ú. v. EÚ L 180, 29.6.2013, s. 1).

(5)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2017/2226 z 30. novembra 2017, ktorým sa zriaďuje systém vstup/výstup na zaznamenávanie údajov o vstupe a výstupe štátnych príslušníkov tretích krajín prekračujúcich vonkajšie hranice členských štátov a o odopretí ich vstupu a stanovujú podmienky prístupu do systému vstup/výstup na účely presadzovania práva, a ktorým sa mení Dohovor, ktorým sa vykonáva Schengenská dohoda, a nariadenia (ES) č. 767/2008 a (EÚ) č. 1077/2011 (Ú. v. EÚ L 327, 9.12.2017, s. 20).

(6)  Nariadenie Komisie (ES) č. 1560/2003 z 2. septembra 2003, ktoré ustanovuje podrobné pravidlá na uplatňovanie nariadenia Rady (ES) č. 343/2003 ustanovujúceho kritériá a mechanizmy na určenie členského štátu zodpovedného za posúdenie žiadosti o azyl podanej štátnym príslušníkom tretej krajiny v jednom z členských štátov (Ú. v. EÚ L 222, 5.9.2003, s. 3).

(7)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1240 z 12. septembra 2018, ktorým sa zriaďuje Európsky systém pre cestovné informácie a povolenia (ETIAS) a ktorým sa menia nariadenia (EÚ) č. 1077/2011, (EÚ) č. 515/2014, (EÚ) 2016/399, (EÚ) 2016/1624 a (EÚ) 2017/2226 (Ú. v. EÚ L 236, 19.9.2018, s. 1).

(8)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2019/816 zo 17. apríla 2019, ktorým sa zriaďuje centralizovaný systém na identifikáciu členských štátov, ktoré majú informácie o odsúdeniach štátnych príslušníkov tretích krajín a osôb bez štátnej príslušnosti (ECRIS-TCN), s cieľom doplniť Európsky informačný systém registrov trestov, a ktorým sa mení nariadenie (EÚ) 2018/1726 (Ú. v. EÚ L 135, 22.5.2019, s. 1).

(9)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2019/818 z 20. mája 2019 o stanovení rámca pre interoperabilitu medzi informačnými systémami EÚ v oblasti policajnej a justičnej spolupráce, azylu a migrácie a o zmene nariadení (EÚ) 2018/1726, (EÚ) 2018/1862 a (EÚ) 2019/816 (Ú. v. EÚ L 135, 22.5.2019, s. 85).

(10)  Odborná prax sa zohľadňuje len vtedy, ak ide o platný pracovnoprávny vzťah definovaný ako reálny, skutočný výkon pracovnej činnosti za odplatu, ktorú uchádzač vykonával ako zamestnanec (na základe akéhokoľvek typu zmluvy) alebo ako poskytovateľ služieb. Odborná činnosť vykonávaná na čiastočný úväzok sa musí vypočítavať pro rata na základe uznaného percentuálneho podielu odpracovaných hodín. Materská dovolenka/rodičovská dovolenka/dovolenka v prípade osvojenia si dieťaťa sa zohľadňuje, ak bola čerpaná v rámci pracovnoprávneho vzťahu. Doktorandské štúdium sa započítava do odbornej praxe aj v prípade, že nebolo platené, avšak maximálne v trvaní troch rokov a za predpokladu, že bolo úspešne ukončené získaním akademického titulu PhD. Každé dané obdobie sa môže započítať iba raz.

(11)  Uchádzači by mali v prípade všetkých rokov, počas ktorých nadobudli prax v riadiacej funkcii, uviesť vo svojom životopise tieto údaje: 1. názov a náplň zastávaných riadiacich funkcií; 2. počet zamestnancov riadených pri výkone týchto funkcií; 3. objem spravovaného rozpočtu; 4. počet úrovní, ktoré boli v hierarchickej štruktúre tejto riadiacej pozícii nadriadené a podriadené; a 5. počet zamestnancov v rovnakom postavení.

(12)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701.

(13)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701.

(14)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (existuje iba v angličtine).

(15)  Pokiaľ príslušný člen Komisie v súlade s rozhodnutiami Komisie z 5. decembra 2007 [PV(2007) 1811] a 30. septembra 2020 [PV(2020) 2351] nedelegoval túto úlohu na iného člena Komisie.

(16)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701.

(17)  Korekčný koeficient, ktorý sa uplatňuje na odmeny a dôchodky úradníkov a ostatných zamestnancov Európskej únie, predstavuje od 1. júla 2021 pre Estónsko 86,3 %. Tento koeficient sa každoročne reviduje.

(18)  Informácie o tom, ako si vytvoriť životopis Europass, nájdete online na adrese: https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv.

(19)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 z 23. októbra 2018 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov inštitúciami, orgánmi, úradmi a agentúrami Únie a o voľnom pohybe takýchto údajov, ktorým sa zrušuje nariadenie (ES) č. 45/2001 a rozhodnutie č. 1247/2002/ES (Ú. v. EÚ L 295, 21.11.2018, s. 39).

---