# Publicatieblad C 206A/23 m

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 206A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 65e jaargang23 mei 2022 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 206A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

65e jaargang23 mei 2022

---

| Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Commissie |
| 2022/C 206 A/01 | Gemeenschappelijke Onderneming Een circulair biogebaseerd Europa — Bekendmaking van een vacature voor de functie van uitvoerend directeur (Tijdelijk functionaris — graad AD 14) — COM/2022/20077 | 1 |
| 2022/C 206 A/02 | Gemeenschappelijke Onderneming Slimme netwerken en diensten — Bekendmaking van een vacature voor de functie van uitvoerend directeur van de Gemeenschappelijke Onderneming Slimme netwerken en diensten (Tijdelijk functionaris — graad AD 14) — COM/2022/20078 | 7 |
| 2022/C 206 A/03 | Agentschap van de Europese Unie voor het operationeel beheer van grootschalige IT-systemen op het gebied van vrijheid, veiligheid en recht (eu-LISA) — Bekendmaking van een vacature voor de functie van uitvoerend directeur (Tijdelijk functionaris — graad AD 14) — COM/2022/20079 | 12 |

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

2022/C 206 A/01

Gemeenschappelijke Onderneming Een circulair biogebaseerd Europa — Bekendmaking van een vacature voor de functie van uitvoerend directeur (Tijdelijk functionaris — graad AD 14) — COM/2022/20077

1

2022/C 206 A/02

Gemeenschappelijke Onderneming Slimme netwerken en diensten — Bekendmaking van een vacature voor de functie van uitvoerend directeur van de Gemeenschappelijke Onderneming Slimme netwerken en diensten (Tijdelijk functionaris — graad AD 14) — COM/2022/20078

7

2022/C 206 A/03

Agentschap van de Europese Unie voor het operationeel beheer van grootschalige IT-systemen op het gebied van vrijheid, veiligheid en recht (eu-LISA) — Bekendmaking van een vacature voor de functie van uitvoerend directeur (Tijdelijk functionaris — graad AD 14) — COM/2022/20079

12

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

| 23.5.2022 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 206/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.5.2022

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 206/1

---

Gemeenschappelijke Onderneming “Een circulair biogebaseerd Europa”

Bekendmaking van een vacature voor de functie van uitvoerend directeur

(Tijdelijk functionaris — graad AD 14)

COM/2022/20077

(2022/C 206 A/01)

Introductie

De Gemeenschappelijke Onderneming “Een circulair biogebaseerd Europa” (GO CBE) is opgericht bij Verordening (EU) 2021/2085 van de Raad (1) (hierna de “oprichtingsverordening” genoemd). Het is een publiek-privaat partnerschap tussen de Europese Commissie en het Bio-Based Industry Consortium (BIC) dat gericht is op het ondersteunen van duurzame innovatie bij het creëren van nieuwe lokale waarde uit afval en biomassa. De nadruk ligt op het ontwikkelen van duurzame en klimaatneutrale technologie en het vervangen van niet-hernieuwbare fossiele en minerale hulpbronnen door biomassa en afval om hernieuwbare producten en nutriënten te verkrijgen. De GO CBE is de opvolger van de Gemeenschappelijke Onderneming biogebaseerde industrieën (BBI), die destijds was opgericht bij Verordening (EU) nr. 560/2014 van de Raad (2).

De doelstellingen van GO CBE zijn:

| — | vergroten van de circulariteit van biogebaseerde systemen door circulaire, klimaat- en milieuvriendelijke oplossingen te ontwikkelen voor alle fasen van de levenscyclus van biogebaseerde producten, van de winning en verwerking tot het op de markt brengen van toepassingen en het gebruik ervan; |
| --- | --- |

—

vergroten van de circulariteit van biogebaseerde systemen door circulaire, klimaat- en milieuvriendelijke oplossingen te ontwikkelen voor alle fasen van de levenscyclus van biogebaseerde producten, van de winning en verwerking tot het op de markt brengen van toepassingen en het gebruik ervan;

| — | ontwikkelen en uitbreiden van de duurzame winning en het duurzame gebruik van grondstoffen, met inbegrip van biologische residuen en neven- en afvalstromen van bijvoorbeeld landbouw, aquacultuur en visserij, bosbouw, industrie en gemeenten; |
| --- | --- |

—

ontwikkelen en uitbreiden van de duurzame winning en het duurzame gebruik van grondstoffen, met inbegrip van biologische residuen en neven- en afvalstromen van bijvoorbeeld landbouw, aquacultuur en visserij, bosbouw, industrie en gemeenten;

| — | ondersteunen van de ontwikkeling van nieuwe, efficiëntere en minder vervuilende methoden voor de omzetting van biomassa in biogebaseerde producten door middel van grootschalige bioraffinaderijtechnologie; |
| --- | --- |

—

ondersteunen van de ontwikkeling van nieuwe, efficiëntere en minder vervuilende methoden voor de omzetting van biomassa in biogebaseerde producten door middel van grootschalige bioraffinaderijtechnologie;

| — | creëren van nieuwe circulaire waardeketens voor biogebaseerde producten en verkennen van nieuwe markten; |
| --- | --- |

—

creëren van nieuwe circulaire waardeketens voor biogebaseerde producten en verkennen van nieuwe markten;

| — | ondersteunen van de heropleving en ontwikkeling van plattelands-, kust- en perifere regio’s door passende technologische oplossingen te ontwikkelen en lokale bio-economische actoren hierbij te betrekken en slagvaardiger te maken. |
| --- | --- |

—

ondersteunen van de heropleving en ontwikkeling van plattelands-, kust- en perifere regio’s door passende technologische oplossingen te ontwikkelen en lokale bio-economische actoren hierbij te betrekken en slagvaardiger te maken.

De GO CBE zal aanzienlijke middelen uit de publieke en private sector mobiliseren om haar doelstellingen te verwezenlijken. De begroting beloopt ongeveer 2 miljard EUR en er zullen ongeveer dertig personeelsleden werken. Meer informatie over de GO CBE is te vinden in Verordening (EU) 2021/2085, met name in de artikelen 46 tot en met 56, en op de website van de GO CBE: https://www.cbe.europa.eu

Functieomschrijving

De uitvoerend directeur is de wettelijke vertegenwoordiger van de gemeenschappelijke onderneming. Hij/zij voert zijn/haar taken onafhankelijk uit en legt verantwoording af aan de raad van bestuur. Hij/zij geeft leiding aan de activiteiten van de gemeenschappelijke onderneming en speelt een centrale rol bij het waarborgen van de betrokkenheid van het personeel en het bevorderen van een positieve en gezonde werkomgeving.

De uitvoerend directeur heeft de algehele verantwoordelijkheid voor de activiteiten, inclusief de uitvoering van de begroting, en zorgt ervoor dat de doelstellingen worden verwezenlijkt.

De uitvoerend directeur is verantwoordelijk voor het dagelijks beheer van de GO CBE overeenkomstig de besluiten van de raad van bestuur en zal onder meer worden belast met de volgende taken:

| — | opstellen van belangrijke documenten zoals de jaarlijkse ontwerpbegroting en de personeelsformatie, het werkprogramma en het geconsolideerd jaarlijks activiteitenverslag, en deze indienen bij de raad van bestuur; |
| --- | --- |

—

opstellen van belangrijke documenten zoals de jaarlijkse ontwerpbegroting en de personeelsformatie, het werkprogramma en het geconsolideerd jaarlijks activiteitenverslag, en deze indienen bij de raad van bestuur;

| — | fungeren als schakel tussen de GO CBE en met name de EU-instellingen en andere organen van de Unie en Europese partnerschappen. Hij/zij is ook verantwoordelijk voor de coördinatie van de nodige samenwerken en informatiedoorstroming tussen alle organen van de GO CBE; |
| --- | --- |

—

fungeren als schakel tussen de GO CBE en met name de EU-instellingen en andere organen van de Unie en Europese partnerschappen. Hij/zij is ook verantwoordelijk voor de coördinatie van de nodige samenwerken en informatiedoorstroming tussen alle organen van de GO CBE;

| — | toezicht houden op de oproepen tot het indienen van voorstellen, het beheer en de evaluatie ervan, en ondertekenen van subsidieovereenkomsten voor geselecteerde voorstellen; |
| --- | --- |

—

toezicht houden op de oproepen tot het indienen van voorstellen, het beheer en de evaluatie ervan, en ondertekenen van subsidieovereenkomsten voor geselecteerde voorstellen;

| — | uitvoeren van het communicatiebeleid; |
| --- | --- |

—

uitvoeren van het communicatiebeleid;

| — | toezicht houden op het internecontrolesysteem, de risicobeoordelingen en het risicobeheer van de GO CBE en algemene verantwoordelijkheid voor de bescherming van de financiële belangen van de Unie in het kader van haar activiteiten; |
| --- | --- |

—

toezicht houden op het internecontrolesysteem, de risicobeoordelingen en het risicobeheer van de GO CBE en algemene verantwoordelijkheid voor de bescherming van de financiële belangen van de Unie in het kader van haar activiteiten;

| — | aanstellen en superviseren van het personeel; bevorderen van een goede teamgeest en een goed werkklimaat. |
| --- | --- |

—

aanstellen en superviseren van het personeel; bevorderen van een goede teamgeest en een goed werkklimaat.

Deze taken zijn meer in detail beschreven in Verordening (EU) 2021/2085. De GO CBE is op 30 november 2021 in de plaats gekomen van haar voorganger (de GO BBI) en neemt diens activiteiten over. Bijgevolg vallen de nog lopende activiteiten van de GO BBI tevens onder de taken van de uitvoerend directeur van de GO CBE.

Onverminderd de respectieve bevoegdheden van de Europese Commissie en de raad van bestuur, waartoe ook vertegenwoordigers van de Europese Commissie en brancheorganisaties behoren, draagt de uitvoerend directeur de volledige verantwoordelijkheid voor de aan de gemeenschappelijke onderneming toevertrouwde taken en is hij onderworpen aan de procedure voor jaarlijkse kwijting door het Europees Parlement voor de uitvoering van de begroting.

Profiel (selectiecriteria)

U moet voldoen aan de volgende selectiecriteria:

| — | Managementvaardigheden:







  — | het vermogen om een toekomstvisie uit te stippelen, strategieën en prioriteiten vast te stellen en de strategische doelstellingen van de gemeenschappelijke onderneming uit te voeren; |
| --- | --- | --- |

—

Managementvaardigheden:

—

het vermogen om een toekomstvisie uit te stippelen, strategieën en prioriteiten vast te stellen en de strategische doelstellingen van de gemeenschappelijke onderneming uit te voeren;

| — | uitstekende leidinggevende, management- en communicatieve vaardigheden, met name op het gebied van het beheer van teams en financiële middelen, op een niveau dat overeenkomt met de aard van de activiteiten van de gemeenschappelijke onderneming; |
| --- | --- |

—

uitstekende leidinggevende, management- en communicatieve vaardigheden, met name op het gebied van het beheer van teams en financiële middelen, op een niveau dat overeenkomt met de aard van de activiteiten van de gemeenschappelijke onderneming;

| — | het vermogen om een team van administratief en technisch personeel in een Europese, multiculturele en meertalige omgeving te leiden, te beheren en te motiveren en hiervoor zorg te dragen; |
| --- | --- |

—

het vermogen om een team van administratief en technisch personeel in een Europese, multiculturele en meertalige omgeving te leiden, te beheren en te motiveren en hiervoor zorg te dragen;

| — | goed besluitvormingsvermogen, met inbegrip van het vermogen om resultaten te boeken binnen een vast budget en een vast tijdschema. |
| --- | --- |

—

goed besluitvormingsvermogen, met inbegrip van het vermogen om resultaten te boeken binnen een vast budget en een vast tijdschema.

| — | Specialistische vaardigheden en ervaring:







  — | uitstekend inzicht in onderzoek en innovatie op het gebied van de bio-economie en bio-economische waardeketens, met name industrieel onderzoek en industriële ontwikkeling en de uitdagingen voor de toepassing van biogebaseerde oplossingen; |
| --- | --- | --- |

—

Specialistische vaardigheden en ervaring:

—

uitstekend inzicht in onderzoek en innovatie op het gebied van de bio-economie en bio-economische waardeketens, met name industrieel onderzoek en industriële ontwikkeling en de uitdagingen voor de toepassing van biogebaseerde oplossingen;

| — | kennis van nationale, intergouvernementele en/of Europese onderzoeks- en ontwikkelingsprogramma’s; |
| --- | --- |

—

kennis van nationale, intergouvernementele en/of Europese onderzoeks- en ontwikkelingsprogramma’s;

| — | aantoonbare ervaring met samenwerking tussen verschillende belanghebbenden in biogebaseerde O&O, zoals tussen het bedrijfsleven en de academische wereld; |
| --- | --- |

—

aantoonbare ervaring met samenwerking tussen verschillende belanghebbenden in biogebaseerde O&O, zoals tussen het bedrijfsleven en de academische wereld;

| — | goed inzicht in de EU-instellingen, hun functioneren en hun interactie, in het EU-beleid en in de internationale activiteiten die relevant zijn voor de activiteiten van de gemeenschappelijke onderneming is een pluspunt; |
| --- | --- |

—

goed inzicht in de EU-instellingen, hun functioneren en hun interactie, in het EU-beleid en in de internationale activiteiten die relevant zijn voor de activiteiten van de gemeenschappelijke onderneming is een pluspunt;

| — | ervaring met technologieoverdracht, octrooiering, normalisatie, open innovatie, publicatie van (wetenschappelijke) artikelen of contractonderhandelingen is een pluspunt. |
| --- | --- |

—

ervaring met technologieoverdracht, octrooiering, normalisatie, open innovatie, publicatie van (wetenschappelijke) artikelen of contractonderhandelingen is een pluspunt.

| — | Persoonlijke kwaliteiten:







  — | het vermogen om vlot en doeltreffend te communiceren en goede werkrelaties op te bouwen met diverse interne en externe belanghebbenden; |
| --- | --- | --- |

—

Persoonlijke kwaliteiten:

—

het vermogen om vlot en doeltreffend te communiceren en goede werkrelaties op te bouwen met diverse interne en externe belanghebbenden;

| — | uitstekende interpersoonlijke en netwerkvaardigheden, verantwoordelijkheidsgevoel en vermogen om tactvol en met aandacht voor politieke gevoeligheden en diplomatie op te treden; |
| --- | --- |

—

uitstekende interpersoonlijke en netwerkvaardigheden, verantwoordelijkheidsgevoel en vermogen om tactvol en met aandacht voor politieke gevoeligheden en diplomatie op te treden;

| — | grote stressbestendigheid; |
| --- | --- |

—

grote stressbestendigheid;

| — | gedegen ervaring met onderhandelingen in een internationale omgeving. |
| --- | --- |

—

gedegen ervaring met onderhandelingen in een internationale omgeving.

Toelatingsvoorwaarden

Op de uiterste datum voor het indienen van sollicitaties moet u voldoen aan de volgende formele vereisten:

| — | Nationaliteit: onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie. |
| --- | --- |

—

Nationaliteit: onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie.

| — | Universitaire graad of diploma: u moet beschikken over:






  — | een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau), wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt; |
| --- | --- | --- |

—

Universitaire graad of diploma: u moet beschikken over:

—

een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau), wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt;

| — | of een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma). |
| --- | --- |

—

of een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma).

| — | Werkervaring: ten minste 15 jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma (3), op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft (ten minste vijf jaar daarvan moet zijn opgedaan op de gebieden waarop de gemeenschappelijke onderneming actief is). |
| --- | --- |

—

Werkervaring: ten minste 15 jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma (3), op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft (ten minste vijf jaar daarvan moet zijn opgedaan op de gebieden waarop de gemeenschappelijke onderneming actief is).

| — | Managementervaring: ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde werkervaring moet zijn opgedaan in een managementfunctie op hoog niveau (4) op een gebied dat verband houdt met deze functie. |
| --- | --- |

—

Managementervaring: ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde werkervaring moet zijn opgedaan in een managementfunctie op hoog niveau (4) op een gebied dat verband houdt met deze functie.

| — | Talenkennis: u moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie (5) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële EU-taal. Het selectiecomité controleert tijdens het (de) sollicitatiegesprek(ken) of u een behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal hebt. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd. |
| --- | --- |

—

Talenkennis: u moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie (5) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële EU-taal. Het selectiecomité controleert tijdens het (de) sollicitatiegesprek(ken) of u een behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal hebt. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd.

| — | Leeftijdsgrens: bij het verstrijken van de uiterste termijn om te solliciteren moet u het volledige mandaat van vier jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Voor tijdelijk personeel van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 47 van de Regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (6)). |
| --- | --- |

—

Leeftijdsgrens: bij het verstrijken van de uiterste termijn om te solliciteren moet u het volledige mandaat van vier jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Voor tijdelijk personeel van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 47 van de Regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (6)).

Selectie en benoeming

De uitvoerend directeur wordt benoemd door de raad van bestuur van de GO CBE, op basis van een shortlist die wordt opgesteld door de Europese Commissie. In deze openbare en transparante selectieprocedure wordt het beginsel van genderevenwicht in acht genomen.

Om de shortlist op te stellen, organiseert de Europese Commissie een selectie volgens de geldende selectie- en aanwervingsprocedures (zie het beknopte document over het beleid betreffende leidinggevende ambtenaren (7)).

Voor deze selectieprocedure stelt de Europese Commissie een preselectiecomité in dat overeenkomstig de oprichtingsverordening van de gemeenschappelijke onderneming bestaat uit één vertegenwoordiger die wordt benoemd door ieder ander lid van de gemeenschappelijke onderneming dan de Unie en één waarnemer namens de raad van bestuur. Dat preselectiecomité analyseert alle sollicitaties en gaat na welke kandidaten het beste profiel hebben in het licht van de selectiecriteria om te worden uitgenodigd voor een gesprek met het preselectiecomité.

Na deze gesprekken draagt het preselectiecomité een aantal kandidaten voor voor een gesprek met het Raadgevend Comité benoemingen van de Europese Commissie (CCA). Het CCA besluit welke kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek, daarbij rekening houdend met het besluit van het preselectiecomité.

Kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek met het CCA, moeten deelnemen aan een assessment van één dag dat wordt afgenomen door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie. Op basis van de resultaten van het gesprek en het verslag van het assessment stelt het CCA een shortlist op met de meest geschikte kandidaten.

De kandidaten op de shortlist van het CCA hebben vervolgens een gesprek met het lid van de Commissie of de Commissieleden die bevoegd zijn voor het directoraat-generaal dat de betrekkingen met de GO CBE onderhoudt (8).

Na deze gesprekken stelt de Europese Commissie een shortlist van de meest geschikte kandidaten op, die vervolgens wordt meegedeeld aan de raad van bestuur van de gemeenschappelijke onderneming. De raad van bestuur kan een gesprek hebben met de kandidaten op de shortlist van de Commissie alvorens de uitvoerend directeur te benoemen. Plaatsing op de shortlist geeft geen garantie op benoeming.

Kandidaten kunnen worden verzocht om naast bovenvermelde onderdelen nog aanvullende gesprekken te voeren en/of toetsen af te leggen. Zij kunnen tevens worden verzocht een verklaring voor de bevoegde commissie(s) van het Europees Parlement af te leggen.

Gelijke kansen

De Europese Commissie en de GO CBE hanteren een beleid van gelijke kansen en non-discriminatie, overeenkomstig artikel 1 quinquies van het Statuut (9). Sollicitaties die kunnen bijdragen tot meer diversiteit, gendergelijkheid en algemeen geografisch evenwicht, zijn welkom. In de oprichtingsverordening is specifiek bepaald dat bij de procedure het beginsel van genderevenwicht in acht moet worden genomen en dat sollicitaties van vrouwelijke kandidaten met name worden aangemoedigd.

Arbeidsvoorwaarden

Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in de Regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden.

Overeenkomstig de artikelen 2 bis en 10 van de Regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie, wordt de uitvoerend directeur aangesteld als tijdelijk functionaris in graad AD 14, in salaristrap 1 of 2 naar gelang van de duur van de werkervaring.

Hij/zij wordt benoemd voor een initieel mandaat van maximaal vier jaar, dat met maximaal drie jaar kan worden verlengd.

Overeenkomstig de Regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden, geldt voor nieuwe personeelsleden een proeftijd.

De standplaats is Brussel, waar de GO CBE is gevestigd.

De vacature komt vrij op 1 oktober 2022.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Vóór indiensttreding moet de uitvoerend directeur zich ertoe verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen en verklaren geen belangen te hebben die afbreuk zouden kunnen doen aan zijn onafhankelijkheid.

Sollicitatieprocedure

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat de vereiste diploma’s, werkervaring op hoog niveau en talenkennis betreft. Als u aan een van de toelatingsvoorwaarden niet voldoet, wordt u automatisch van de selectieprocedure uitgesloten.

Als u wenst te solliciteren, moet u zich inschrijven via internet, op de volgende website:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

U moet een geldig e-mailadres hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om uw inschrijving te bevestigen en u tijdens de verschillende fasen van de procedure te informeren. Breng de Europese Commissie daarom op de hoogte van elke wijziging van uw e-mailadres.

Om uw inschrijving te voltooien, moet u een curriculum vitae in PDF-formaat uploaden, bij voorkeur in Europass-formaat (10), en online een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 tekens) opstellen. U kunt uw curriculum vitae en uw motivatiebrief indienen in een van de officiële talen van de Europese Unie.

Zodra u uw online-inschrijving hebt afgerond, ontvangt u een e-mail met de bevestiging dat uw sollicitatie is geregistreerd. Als u geen bevestigingsmail hebt ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. De Europese Commissie zal rechtstreeks contact met u opnemen in verband met de stand van zaken van uw sollicitatie.

Hebt u meer informatie nodig, of ondervindt u technische problemen, dan kunt u een e-mail sturen aan: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Uiterste inschrijvingsdatum

De inschrijving wordt afgesloten op 13 juni 2022 om 12.00 uur ‘s middags Belgische tijd. Na dit tijdstip is inschrijven niet meer mogelijk.

U dient zich tijdig online in te schrijven. Wij raden u met klem aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online-inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, zodat een nieuwe poging nodig is. Zodra de uiterste inschrijvingstermijn is verstreken, kunt u geen gegevens meer invoeren. Laattijdige sollicitaties worden niet aanvaard.

Belangrijke informatie voor de kandidaten

De werkzaamheden van de verschillende selectiecomités zijn vertrouwelijk. Het is verboden direct of indirect contact op te nemen met de leden van deze comités of iemand te vragen dat namens u te doen. Alle vragen moeten worden gesteld via het secretariaat van het desbetreffende selectiecomité.

Bescherming van persoonsgegevens

De Europese Commissie waarborgt dat de persoonsgegevens van sollicitanten worden verwerkt zoals vereist bij Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad (11). Dit geldt met name voor de vertrouwelijkheid en de beveiliging van dergelijke gegevens.

---

(1)  Verordening (EU) 2021/2085 van de Raad van 19 november 2021 voor de oprichting van Gemeenschappelijke Ondernemingen in het kader van Horizon Europa en tot intrekking van Verordeningen (EG) nr. 219/2007, (EU) nr. 557/2014, (EU) nr. 558/2014, (EU) nr. 559/2014, (EU) nr. 560/2014, (EU) nr. 561/2014 en (EU) nr. 642/2014 (PB L 427 van 30.11.2021, blz. 17).

(2)  Verordening (EU) nr. 560/2014 van de Raad van 6 mei 2014 tot oprichting van de Gemeenschappelijke Onderneming biogebaseerde industrieën (PB L 169 van 7.6.2014, blz. 130).

(3)  Werkervaring wordt slechts in aanmerking genomen als het gaat om een feitelijke arbeidsrelatie die als reëel wordt omschreven, tegen betaling en als werknemer (alle soorten arbeidsovereenkomsten) of als aanbieder van een dienst. Deeltijdwerk wordt naar rato in aanmerking genomen, dat wil zeggen als percentage van een voltijdse werkweek. Zwangerschaps- en bevallingsverlof, ouderschapsverlof en adoptieverlof worden in aanmerking genomen als het verlof werd opgenomen tijdens een arbeidsovereenkomst. Een al dan niet bezoldigde doctoraatsstudie wordt gelijkgesteld met werkervaring voor een maximale duur van drie jaar, op voorwaarde dat de doctorsgraad met succes is behaald. Elke opgegeven periode kan slechts eenmaal worden meegeteld.

(4)  Vermeld in uw curriculum vitae voor deze jaren de volgende gegevens: 1) titel en taken van de vervulde managementfuncties; 2) aantal personeelsleden op wie u in deze functies toezicht hield; 3) omvang van de beheerde budgetten; 4) aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functies, en 5) aantal collega’s in managementfuncties op hetzelfde niveau.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (alleen in het Engels).

(8)  Tenzij het betreffende lid van de Commissie overeenkomstig de Besluiten van de Commissie van 5 december 2007 (PV(2007) 1811) en 30 september 2020 (PV(2020) 2351) deze taak heeft overgedragen.

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(10)  Informatie over het aanmaken van een Europass-cv vindt u op: https://europa.eu/europass/nl/create-europass-cv

(11)  Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens, en tot intrekking van Verordening (EG) nr. 45/2001 en Besluit nr. 1247/2002/EG (PB L 295 van 21.11.2018, blz. 39).

---

| 23.5.2022 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 206/7 |
| --- | --- | --- | --- |

23.5.2022

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 206/7

---

Gemeenschappelijke Onderneming “Slimme netwerken en diensten”

Bekendmaking van een vacature voor de functie van uitvoerend directeur van de Gemeenschappelijke Onderneming “Slimme netwerken en diensten”

(Tijdelijk functionaris — graad AD 14)

COM/2022/20078

(2022/C 206 A/02)

Introductie

De Gemeenschappelijke Onderneming (GO) “Slimme netwerken en diensten” (Smart Networks and Services — SNS) is een van de Europese partnerschappen in het kader van Horizon Europa die zijn opgericht bij Verordening (EU) 2021/2085 van de Raad (1), hierna de “oprichtingsverordening” genoemd. Deze gemeenschappelijke onderneming berust op twee pijlers: onderzoek en innovatie in het kader van het programma Horizon Europa inzake technologieën en systemen voor slimme netwerken en diensten met het oog op 6G, en de coördinatie van door Europese of nationale programma’s gefinancierde acties voor de uitrol van 5G. Het partnerschap is van cruciaal belang om te zorgen voor Europese technologische capaciteit op deze gebieden, overeenkomstig de industriestrategie van de EU en de 5G-cyberbeveiligingstoolbox. In dit verband zal het partnerschap Europese spelers in staat stellen technologische capaciteit voor 6G-systemen te ontwikkelen als basis voor digitale diensten tegen 2030. De Europese Commissie is verantwoordelijk voor de oprichting en initiële werking van de GO SNS totdat deze autonoom wordt, dat wil zeggen totdat de gemeenschappelijke onderneming volledig operationeel is en alle noodzakelijke ondersteunende diensten aanwezig zijn, hetgeen naar verwachting begin 2023 het geval zal zijn.

De GO SNS zal in eerste instantie naast de uitvoerend directeur bestaan uit 16 personeelsleden.

Functieomschrijving

De uitvoerend directeur is als hoogste uitvoerende functionaris belast met het beheer van de gemeenschappelijke onderneming.

Hij/zij is de wettelijke vertegenwoordiger van de gemeenschappelijke onderneming en heeft de algehele verantwoordelijkheid voor haar activiteiten, inclusief de uitvoering van de begroting, alsmede voor de coördinatie tussen de verschillende organen en diensten binnen de GO SNS, de raad van bestuur, de groep vertegenwoordigers van de staten en de groep van belanghebbenden. In die hoedanigheid speelt hij/zij een sleutelrol in de uitvoering van de doelstellingen van de GO SNS, die van cruciaal belang zijn voor het concurrentievermogen van Europa op dit gebied.

Hij/zij voert zijn/haar taken onafhankelijk uit en legt verantwoording af aan de raad van bestuur, die is samengesteld uit vertegenwoordigers van de Europese Commissie en de particuliere sector.

Hij/zij zorgt zowel voor het toezicht op de strategische agenda van de GO SNS zoals overeengekomen met de raad van bestuur als voor de dagelijkse besluitvorming. Dit laatste omvat met name de organisatie, aansturing en supervisie van de activiteiten en het personeel van de GO SNS, overeenkomstig de oprichtingsverordening. De uitvoerend directeur onderhoudt contact met en werkt nauw samen met vertegenwoordigers van alle belanghebbenden en leden van de GO SNS (de Commissie en de particuliere sector), alsmede met de adviesorganen van de gemeenschappelijke onderneming.

Overeenkomstig artikel 19 van de oprichtingsverordening omvatten de taken van de uitvoerend directeur onder andere:

| — | zorgen voor bestendig en doelgericht bestuur van de gemeenschappelijke onderneming en voor een efficiënte uitvoering van het werkprogramma; |
| --- | --- |

—

zorgen voor bestendig en doelgericht bestuur van de gemeenschappelijke onderneming en voor een efficiënte uitvoering van het werkprogramma;

| — | opstellen van het ontwerpwerkprogramma, met inbegrip van de ontwerpbegroting en de ontwerppersoneelsformatie, en andere belangrijke documenten zoals de jaarrekening en het geconsolideerd jaarlijks activiteitenverslag, en deze indienen bij de raad van bestuur; |
| --- | --- |

—

opstellen van het ontwerpwerkprogramma, met inbegrip van de ontwerpbegroting en de ontwerppersoneelsformatie, en andere belangrijke documenten zoals de jaarrekening en het geconsolideerd jaarlijks activiteitenverslag, en deze indienen bij de raad van bestuur;

| — | zorgen voor de uitvoering van de strategische onderzoeks- en innovatieagenda (SRIA), met inbegrip van de voorbereiding van de O&I-werkprogramma’s, coördineren van de goedkeuringsprocedure in nauwe samenwerking met de adviesorganen van de gemeenschappelijke onderneming, uitschrijven van oproepen tot het indienen van voorstellen, evalueren van voorstellen, ondertekenen van individuele subsidieovereenkomsten en -besluiten namens de gemeenschappelijke onderneming, en monitoren van projecten; |
| --- | --- |

—

zorgen voor de uitvoering van de strategische onderzoeks- en innovatieagenda (SRIA), met inbegrip van de voorbereiding van de O&I-werkprogramma’s, coördineren van de goedkeuringsprocedure in nauwe samenwerking met de adviesorganen van de gemeenschappelijke onderneming, uitschrijven van oproepen tot het indienen van voorstellen, evalueren van voorstellen, ondertekenen van individuele subsidieovereenkomsten en -besluiten namens de gemeenschappelijke onderneming, en monitoren van projecten;

| — | monitoren van de financiële bijdragen en de bijdragen in natura van andere leden dan de Unie en de bijdragende partners, regelmatig verslag uitbrengen aan de raad van bestuur over de vooruitgang die is geboekt met het oog op de doelstellingen en waar nodig corrigerende maatregelen voorstellen; |
| --- | --- |

—

monitoren van de financiële bijdragen en de bijdragen in natura van andere leden dan de Unie en de bijdragende partners, regelmatig verslag uitbrengen aan de raad van bestuur over de vooruitgang die is geboekt met het oog op de doelstellingen en waar nodig corrigerende maatregelen voorstellen;

| — | coördineren van de regelmatige actualiseringen van de SRIA en strategische implementatieagenda’s, in nauwe samenwerking met de particuliere leden, de adviesorganen en belanghebbenden; |
| --- | --- |

—

coördineren van de regelmatige actualiseringen van de SRIA en strategische implementatieagenda’s, in nauwe samenwerking met de particuliere leden, de adviesorganen en belanghebbenden;

| — | een formele en regelmatige samenwerking tot stand brengen met de in de SRIA genoemde Europese partnerschappen, op een wijze die overeenstemt met de strategische koers van de raad van bestuur; |
| --- | --- |

—

een formele en regelmatige samenwerking tot stand brengen met de in de SRIA genoemde Europese partnerschappen, op een wijze die overeenstemt met de strategische koers van de raad van bestuur;

| — | de andere organen van de gemeenschappelijke onderneming regelmatig informeren over alle aangelegenheden die van belang zijn voor hun rol en waar nodig overleggen met de desbetreffende configuratie van het programmacomité van Horizon Europa; |
| --- | --- |

—

de andere organen van de gemeenschappelijke onderneming regelmatig informeren over alle aangelegenheden die van belang zijn voor hun rol en waar nodig overleggen met de desbetreffende configuratie van het programmacomité van Horizon Europa;

| — | monitoren en beoordelen van de vooruitgang met betrekking tot de doelstellingen van de GO SNS op basis van impactindicatoren; |
| --- | --- |

—

monitoren en beoordelen van de vooruitgang met betrekking tot de doelstellingen van de GO SNS op basis van impactindicatoren;

| — | uitvoeren van de communicatiestrategie; |
| --- | --- |

—

uitvoeren van de communicatiestrategie;

| — | aanbestedingscontracten ondertekenen namens de GO SNS; |
| --- | --- |

—

aanbestedingscontracten ondertekenen namens de GO SNS;

| — | een doeltreffend en efficiënt internecontrolesysteem instellen, toezien op de werking ervan en elke ingrijpende wijziging melden aan de raad van bestuur. |
| --- | --- |

—

een doeltreffend en efficiënt internecontrolesysteem instellen, toezien op de werking ervan en elke ingrijpende wijziging melden aan de raad van bestuur.

Profiel (selectiecriteria)

U moet voldoen aan de volgende selectiecriteria:

| — | Managementvaardigheden:







  — | het vermogen om een team van administratief, financieel en technisch personeel in een Europese, multiculturele en meertalige omgeving te leiden en te motiveren; |
| --- | --- | --- |

—

Managementvaardigheden:

—

het vermogen om een team van administratief, financieel en technisch personeel in een Europese, multiculturele en meertalige omgeving te leiden en te motiveren;

| — | ervaring met het beheer van omvangrijke financiële middelen in een nationale, Europese en/of internationale context, en met financiering met publieke middelen; |
| --- | --- |

—

ervaring met het beheer van omvangrijke financiële middelen in een nationale, Europese en/of internationale context, en met financiering met publieke middelen;

| — | ervaring met het beheer van programma’s voor onderzoek, technologische ontwikkeling, innovatie of infrastructuur in een Europese of internationale context, op het gebied van SNS of een aanverwant gebied. |
| --- | --- |

—

ervaring met het beheer van programma’s voor onderzoek, technologische ontwikkeling, innovatie of infrastructuur in een Europese of internationale context, op het gebied van SNS of een aanverwant gebied.

| — | Specialistische vaardigheden en ervaring:







  — | kennis van technologie, toepassingen en het industriële landschap dat relevant is voor de gemeenschappelijke onderneming, met inbegrip van strategische, regelgevende en beleidskwesties op nationaal, Europees en internationaal niveau; |
| --- | --- | --- |

—

Specialistische vaardigheden en ervaring:

—

kennis van technologie, toepassingen en het industriële landschap dat relevant is voor de gemeenschappelijke onderneming, met inbegrip van strategische, regelgevende en beleidskwesties op nationaal, Europees en internationaal niveau;

| — | ervaring met de uitvoering en het beheer van systemen voor kwaliteitsborging en -controle alsmede methodologieën voor risicobeheersing; |
| --- | --- |

—

ervaring met de uitvoering en het beheer van systemen voor kwaliteitsborging en -controle alsmede methodologieën voor risicobeheersing;

| — | kennis van de EU-instellingen, hun werkzaamheden en onderlinge betrekkingen, alsook van het EU-beleid. |
| --- | --- |

—

kennis van de EU-instellingen, hun werkzaamheden en onderlinge betrekkingen, alsook van het EU-beleid.

| — | Persoonlijke kwaliteiten:







  — | het vermogen om vlot en doeltreffend te communiceren met de interne en externe belanghebbenden, met inbegrip van het publiek, en om doeltreffende werkrelaties met alle belanghebbenden op te bouwen en om de GO SNS te vertegenwoordigen in internationale fora; |
| --- | --- | --- |

—

Persoonlijke kwaliteiten:

—

het vermogen om vlot en doeltreffend te communiceren met de interne en externe belanghebbenden, met inbegrip van het publiek, en om doeltreffende werkrelaties met alle belanghebbenden op te bouwen en om de GO SNS te vertegenwoordigen in internationale fora;

| — | uitstekende onderhandelingsvaardigheden. |
| --- | --- |

—

uitstekende onderhandelingsvaardigheden.

Toelatingsvoorwaarden

Op de uiterste datum voor het indienen van sollicitaties moet u voldoen aan de volgende formele vereisten:

| — | Nationaliteit: onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie. |
| --- | --- |

—

Nationaliteit: onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie.

| — | Universitaire graad of diploma: u moet beschikken over:






  — | een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau), wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt; |
| --- | --- | --- |

—

Universitaire graad of diploma: u moet beschikken over:

—

een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau), wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt;

| — | of een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau), en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding minstens drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma). |
| --- | --- |

—

of een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau), en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding minstens drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma).

| — | Werkervaring: ten minste 15 jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma (2), op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Ten minste vijf jaar daarvan moet zijn opgedaan op de gebieden waarop de GO SNS actief is. |
| --- | --- |

—

Werkervaring: ten minste 15 jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma (2), op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Ten minste vijf jaar daarvan moet zijn opgedaan op de gebieden waarop de GO SNS actief is.

| — | Managementervaring: ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde werkervaring moet zijn opgedaan in een managementfunctie op hoog niveau (3) op een gebied dat verband houdt met deze functie. |
| --- | --- |

—

Managementervaring: ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde werkervaring moet zijn opgedaan in een managementfunctie op hoog niveau (3) op een gebied dat verband houdt met deze functie.

| — | Talenkennis: u moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie (4) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële EU-taal. Het selectiecomité controleert tijdens het (de) sollicitatiegesprek(ken) of u een behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal hebt. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd. |
| --- | --- |

—

Talenkennis: u moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie (4) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële EU-taal. Het selectiecomité controleert tijdens het (de) sollicitatiegesprek(ken) of u een behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal hebt. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd.

| — | Leeftijdsgrens: bij het verstrijken van de uiterste termijn om te solliciteren moet u het volledige mandaat van vier jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Voor tijdelijk personeel van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 47 van de Regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (5)). |
| --- | --- |

—

Leeftijdsgrens: bij het verstrijken van de uiterste termijn om te solliciteren moet u het volledige mandaat van vier jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Voor tijdelijk personeel van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 47 van de Regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (5)).

Selectie en benoeming

Selectie en benoeming geschiedt op basis van de voorwaarden van de oprichtingsverordening, met name artikel 18 (“Benoeming, ontslag en verlenging van de ambtstermijn van de uitvoerend directeur”).

De uitvoerend directeur wordt door de raad van bestuur op basis van verdienste en bekwaamheid gekozen uit de door de Commissie voorgestelde kandidaten. In deze openbare en transparante selectieprocedure wordt het beginsel van genderevenwicht in acht genomen.

Om de shortlist op te stellen, organiseert de Europese Commissie een selectie volgens de geldende selectie- en aanwervingsprocedures (zie het beknopte document over het beleid betreffende leidinggevende ambtenaren (6)).

Voor de selectieprocedure stelt de Europese Commissie een preselectiecomité in. Dat comité analyseert alle sollicitaties, voert een eerste controle uit aan de hand van de toelatingsvoorwaarden en gaat na welke kandidaten het beste profiel hebben in het licht van de selectiecriteria om te worden uitgenodigd voor een gesprek met het preselectiecomité. Dit comité bestaat uit één vertegenwoordiger die wordt benoemd door ieder ander lid van de gemeenschappelijke onderneming dan de Unie en één waarnemer namens de raad van bestuur.

Na deze gesprekken draagt het preselectiecomité een aantal kandidaten voor voor een gesprek met het Raadgevend Comité benoemingen van de Europese Commissie (CCA). Het CCA besluit welke kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek, daarbij rekening houdend met het besluit van het preselectiecomité.

Kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek met het CCA, moeten deelnemen aan een assessment van één dag dat wordt afgenomen door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie. Op basis van de resultaten van het gesprek en het verslag van het assessment stelt het CCA een shortlist op met de meest geschikte kandidaten.

De kandidaten op de shortlist van het CCA hebben vervolgens een gesprek met het lid van de Commissie of de Commissieleden die bevoegd zijn voor het directoraat-generaal dat de betrekkingen met de GO SNS onderhoudt (7).

Na deze gesprekken stelt de Europese Commissie een shortlist van de meest geschikte kandidaten op, die vervolgens wordt meegedeeld aan de raad van bestuur van de gemeenschappelijke onderneming. De raad van bestuur kan een gesprek hebben met de kandidaten op de shortlist van de Commissie alvorens de uitvoerend directeur te benoemen. Plaatsing op de shortlist geeft geen garantie op benoeming.

Kandidaten kunnen worden verzocht om naast bovenvermelde onderdelen nog aanvullende gesprekken te voeren en/of toetsen af te leggen. Zij kunnen tevens worden verzocht een verklaring voor de bevoegde commissie(s) van het Europees Parlement af te leggen.

Gelijke kansen

De Europese Commissie en de GO SNS hanteren een beleid van gelijke kansen en non-discriminatie, overeenkomstig artikel 1 quinquies van het Statuut (8).

Arbeidsvoorwaarden

Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in de Regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden.

De geselecteerde kandidaat wordt door de gemeenschappelijke onderneming aangesteld als tijdelijk functionaris in graad AD 14. Naar gelang van de duur van de werkervaring geschiedt indeling in salaristrap 1 of 2 binnen deze graad.

De ambtstermijn van de uitvoerend directeur bedraagt vier jaar, met de mogelijkheid deze eenmaal te verlengen voor een periode van ten hoogste drie jaar.

Overeenkomstig de Regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden, geldt voor nieuwe personeelsleden een proeftijd van negen maanden.

De standplaats is Brussel, waar de GO SNS is gevestigd.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Vóór indiensttreding moet de uitvoerend directeur zich ertoe verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen en verklaren geen belangen te hebben die afbreuk zouden kunnen doen aan zijn/haar onafhankelijkheid.

Sollicitatieprocedure

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat de vereiste diploma’s, werkervaring op hoog niveau en talenkennis betreft. Als u aan een van de toelatingsvoorwaarden niet voldoet, wordt u automatisch van de selectieprocedure uitgesloten.

Als u wenst te solliciteren, moet u zich inschrijven via internet, op de volgende website:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

U moet een geldig e-mailadres hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om uw inschrijving te bevestigen en u tijdens de verschillende fasen van de procedure te informeren. Breng de Europese Commissie daarom op de hoogte van elke wijziging van uw e-mailadres.

Om uw inschrijving te voltooien, moet u een curriculum vitae in PDF-formaat uploaden, bij voorkeur in Europass-formaat (9), en online een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 tekens) opstellen. U kunt uw curriculum vitae en uw motivatiebrief indienen in een van de officiële talen van de Europese Unie.

Zodra u uw online-inschrijving hebt afgerond, ontvangt u een e-mail met de bevestiging dat uw sollicitatie is geregistreerd. Als u geen bevestigingsmail hebt ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. De Europese Commissie zal rechtstreeks contact met u opnemen in verband met de stand van zaken van uw sollicitatie.

Hebt u meer informatie nodig, of ondervindt u technische problemen, dan kunt u een e-mail sturen aan: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Uiterste inschrijvingsdatum

De inschrijving wordt afgesloten op 18 juli 2022 om 12.00 uur ‘s middags Belgische tijd. Na dit tijdstip is inschrijven niet meer mogelijk.

U dient zich tijdig online in te schrijven. Wij raden u met klem aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online-inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, zodat een nieuwe poging nodig is. Zodra de uiterste inschrijvingstermijn is verstreken, kunt u geen gegevens meer invoeren. Laattijdige sollicitaties worden niet aanvaard.

Belangrijke informatie voor de kandidaten

De werkzaamheden van de verschillende selectiecomités zijn vertrouwelijk. Het is verboden direct of indirect contact op te nemen met de leden van deze comités of iemand te vragen dat namens u te doen. Alle vragen moeten worden gesteld via het secretariaat van het desbetreffende selectiecomité.

Bescherming van persoonsgegevens

De Europese Commissie waarborgt dat de persoonsgegevens van sollicitanten worden verwerkt zoals vereist bij Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad (10). Dit geldt met name voor de vertrouwelijkheid en de beveiliging van dergelijke gegevens.

---

(1)  Verordening (EU) 2021/2085 van de Raad van 19 november 2021 voor de oprichting van Gemeenschappelijke Ondernemingen in het kader van Horizon Europa en tot intrekking van Verordeningen (EG) nr. 2019/2007, (EU) nr. 557/2014, (EU) nr. 558/2014, (EU) nr. 559/2014, (EU) nr. 560/2014, (EU) nr. 561/2014 en (EU) nr. 642/2014 (PB L 427 van 30.11.2021, blz. 17).

(2)  Werkervaring wordt slechts in aanmerking genomen als het gaat om een feitelijke arbeidsrelatie die als reëel wordt omschreven, tegen betaling en als werknemer (alle soorten arbeidsovereenkomsten) of als aanbieder van een dienst. Deeltijdwerk wordt naar rato in aanmerking genomen, dat wil zeggen als percentage van een voltijdse werkweek. Zwangerschaps- en bevallingsverlof, ouderschapsverlof en adoptieverlof worden in aanmerking genomen als het verlof werd opgenomen tijdens een arbeidsovereenkomst. Een al dan niet bezoldigde doctoraatsstudie wordt gelijkgesteld met werkervaring voor een maximale duur van drie jaar, op voorwaarde dat de doctorsgraad met succes is behaald. Elke opgegeven periode kan slechts eenmaal worden meegeteld.

(3)  Vermeld in uw curriculum vitae voor deze jaren de volgende gegevens: 1) titel en taken van de vervulde managementfuncties; 2) aantal personeelsleden op wie u in deze functies toezicht hield; 3) omvang van de beheerde budgetten; 4) aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functies, en 5) aantal collega’s in managementfuncties op hetzelfde niveau.

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/default/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (enkel beschikbaar in het Engels).

(7)  Tenzij het betreffende lid van de Commissie overeenkomstig de Besluiten van de Commissie van 5 december 2007 (PV(2007) 1811) en 30 september 2020 (PV(2020) 2351) deze taak heeft overgedragen.

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(9)  Informatie over het aanmaken van een Europass-cv vindt u op: https://europa.eu/europass/nl/create-europass-cv

(10)  Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens, en tot intrekking van Verordening (EG) nr. 45/2001 en Besluit nr. 1247/2002/EG (PB L 295 van 21.11.2018, blz. 39).

---

| 23.5.2022 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 206/12 |
| --- | --- | --- | --- |

23.5.2022

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 206/12

---

Agentschap van de Europese Unie voor het operationeel beheer van grootschalige IT-systemen op het gebied van vrijheid, veiligheid en recht (eu-LISA)

Bekendmaking van een vacature voor de functie van uitvoerend directeur

(Tijdelijk functionaris — graad AD 14)

COM/2022/20079

(2022/C 206 A/03)

Introductie

Het Agentschap van de Europese Unie voor het operationeel beheer van grootschalige IT-systemen op het gebied van vrijheid, veiligheid en recht (eu-LISA) bestaat sinds 2011 en is in zijn huidige vorm opgericht bij Verordening (EU) 2018/1726 van het Europees Parlement en de Raad (1).

eu-LISA is verantwoordelijk voor het operationele beheer van het Schengeninformatiesysteem (SIS II) (2), het Visuminformatiesysteem (VIS) (3) en Eurodac (4).

Het agentschap is tevens belast met de opzet, de ontwikkeling en het operationeel beheer van het inreis-uitreissysteem (EES) (5), DubliNet (6), het Europees reisinformatie- en -autorisatiesysteem (Etias) (7), de Ecris-referentie-implementatie en het Ecris-TCN (8) en de ontwikkeling van oplossingen voor interoperabiliteit tussen grootschalige IT-systemen (9). Het agentschap kan worden belast met de opzet, de ontwikkeling of het operationeel beheer van andere systemen op het gebied van vrijheid, veiligheid en recht, indien daarin is voorzien in de toepasselijke rechtshandelingen van de Unie betreffende die systemen.

Het doel van eu-LISA is te zorgen voor de ontwikkeling van grootschalige IT-systemen, de effectieve, veilige en continue werking van grootschalige IT-systemen, het efficiënt en financieel controleerbaar beheer van grootschalige IT-systemen, goede dienstverlening aan de gebruikers van grootschalige IT-systemen, een continue, ononderbroken dienstverlening, een hoog niveau van gegevensbescherming en een passend niveau van fysieke en gegevensbeveiliging.

Het agentschap heeft zijn zetel in Tallinn, Estland. De taken in verband met ontwikkeling en operationeel beheer worden uitgevoerd op de technische locatie in Straatsburg, Frankrijk. In Sankt Johann im Pongau, Oostenrijk, is een back-uplocatie.

eu-LISA heeft 395 personeelsleden en beschikt voor 2022 over een budget van 332,74 miljoen EUR.

Functieomschrijving

De uitvoerend directeur geeft leiding aan het agentschap, treedt op als de wettelijke vertegenwoordiger van het agentschap en is verantwoordelijk voor de uitvoering van de taken die bij de oprichtingsverordening aan het agentschap zijn toegewezen.

De uitvoerend directeur ondersteunt de raad van bestuur en legt er verantwoording aan af. De uitvoerend directeur brengt desgevraagd verslag uit over de uitoefening van zijn taken aan het Europees Parlement. De Raad kan de uitvoerend directeur uitnodigen om verslag over de uitvoering van zijn taken uit te brengen.

De uitvoerend directeur leidt en bestuurt het agentschap en heeft de algehele verantwoordelijkheid voor de activiteiten. Hij/zij zorgt ervoor dat de doelstellingen van het agentschap worden verwezenlijkt. Specifieke verantwoordelijkheden zijn onder meer:

| — | het dagelijks bestuur en de werking van het agentschap; |
| --- | --- |

—

het dagelijks bestuur en de werking van het agentschap;

| — | de voorbereiding en uitvoering van de door de raad van bestuur vastgestelde procedures, besluiten, strategieën, programma’s en activiteiten, binnen de grenzen die bij de oprichtingsverordening, de uitvoeringsbepalingen daarbij, en de toepasselijke Uniewetgeving zijn vastgesteld; |
| --- | --- |

—

de voorbereiding en uitvoering van de door de raad van bestuur vastgestelde procedures, besluiten, strategieën, programma’s en activiteiten, binnen de grenzen die bij de oprichtingsverordening, de uitvoeringsbepalingen daarbij, en de toepasselijke Uniewetgeving zijn vastgesteld;

| — | de opstelling van de ontwerpbegroting voor het volgende jaar, de ontwerpraming van ontvangsten en uitgaven van het agentschap en het enkelvoudig programmeringsdocument; |
| --- | --- |

—

de opstelling van de ontwerpbegroting voor het volgende jaar, de ontwerpraming van ontvangsten en uitgaven van het agentschap en het enkelvoudig programmeringsdocument;

| — | verslaglegging over de uitvoering van de werkprogramma’s, de ontwikkeling of de technische werking van elk grootschalig IT-systeem; |
| --- | --- |

—

verslaglegging over de uitvoering van de werkprogramma’s, de ontwikkeling of de technische werking van elk grootschalig IT-systeem;

| — | de bescherming van de financiële belangen van de Unie door toepassing van maatregelen ter voorkoming van fraude, corruptie en andere illegale activiteiten, zonder afbreuk te doen aan de onderzoeksbevoegdheid van het EOM en OLAF, door middel van effectieve controles en, indien onregelmatigheden worden vastgesteld, door terugvordering van ten onrechte betaalde bedragen en waar nodig doeltreffende, evenredige en afschrikkende administratieve sancties, met inbegrip van financiële sancties. |
| --- | --- |

—

de bescherming van de financiële belangen van de Unie door toepassing van maatregelen ter voorkoming van fraude, corruptie en andere illegale activiteiten, zonder afbreuk te doen aan de onderzoeksbevoegdheid van het EOM en OLAF, door middel van effectieve controles en, indien onregelmatigheden worden vastgesteld, door terugvordering van ten onrechte betaalde bedragen en waar nodig doeltreffende, evenredige en afschrikkende administratieve sancties, met inbegrip van financiële sancties.

Profiel (selectiecriteria)

U moet beschikken over de volgende vaardigheden:

| — | Managementvaardigheden:







  — | aantoonbare ervaring met het succesvol beheren van grote teams en projecten, waaronder het vermogen om een internationaal en pluridisciplinair team te leiden en te motiveren, en het potentieel ervan te ontwikkelen. Ervaring in een multiculturele werkomgeving is een pluspunt; |
| --- | --- | --- |

—

Managementvaardigheden:

—

aantoonbare ervaring met het succesvol beheren van grote teams en projecten, waaronder het vermogen om een internationaal en pluridisciplinair team te leiden en te motiveren, en het potentieel ervan te ontwikkelen. Ervaring in een multiculturele werkomgeving is een pluspunt;

| — | ervaring met het beheer van omvangrijke financiële middelen in een nationale, Europese en/of internationale context, met inbegrip van administratieve, budgettaire planning en interne controle. |
| --- | --- |

—

ervaring met het beheer van omvangrijke financiële middelen in een nationale, Europese en/of internationale context, met inbegrip van administratieve, budgettaire planning en interne controle.

| — | Specialistische vaardigheden en ervaring:







  — | aantoonbare ervaring op het gebied van grootschalige IT-systemen die is opgedaan op IT-gebied of op andere terreinen, zoals innovatie, of in een nationale, Europese of internationale overheidsdienst of in de particuliere sector, ook in niet-technische functies; |
| --- | --- | --- |

—

Specialistische vaardigheden en ervaring:

—

aantoonbare ervaring op het gebied van grootschalige IT-systemen die is opgedaan op IT-gebied of op andere terreinen, zoals innovatie, of in een nationale, Europese of internationale overheidsdienst of in de particuliere sector, ook in niet-technische functies;

| — | kennis op het gebied van gegevensbescherming; |
| --- | --- |

—

kennis op het gebied van gegevensbescherming;

| — | goed begrip van het EU-recht inzake informatie-uitwisseling en grootschalige IT-systemen op het gebied van vrijheid, veiligheid en recht strekt tot voordeel; |
| --- | --- |

—

goed begrip van het EU-recht inzake informatie-uitwisseling en grootschalige IT-systemen op het gebied van vrijheid, veiligheid en recht strekt tot voordeel;

| — | een grondige kennis van de EU-context en van de interactie tussen nationale overheden en EU-instellingen zou een pluspunt zijn. |
| --- | --- |

—

een grondige kennis van de EU-context en van de interactie tussen nationale overheden en EU-instellingen zou een pluspunt zijn.

| — | Persoonlijke kwaliteiten:







  — | uitstekende interpersoonlijke, analytische, besluitvormings-, organisatorische en onderhandelingsvaardigheden; |
| --- | --- | --- |

—

Persoonlijke kwaliteiten:

—

uitstekende interpersoonlijke, analytische, besluitvormings-, organisatorische en onderhandelingsvaardigheden;

| — | in staat om vlot en efficiënt te communiceren en goede werkrelaties op te bouwen met de instellingen van de Europese Unie en met diverse externe belanghebbenden, en om het agentschap in internationale fora te vertegenwoordigen. |
| --- | --- |

—

in staat om vlot en efficiënt te communiceren en goede werkrelaties op te bouwen met de instellingen van de Europese Unie en met diverse externe belanghebbenden, en om het agentschap in internationale fora te vertegenwoordigen.

Toelatingsvoorwaarden

Op de uiterste datum voor het indienen van sollicitaties moet u voldoen aan de volgende formele vereisten:

| — | Nationaliteit: onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie. |
| --- | --- |

—

Nationaliteit: onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie.

| — | Universitaire graad of diploma: u moet beschikken over:






  — | een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau), wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt; |
| --- | --- | --- |

—

Universitaire graad of diploma: u moet beschikken over:

—

een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau), wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt;

| — | of een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau), en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding minstens drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma). |
| --- | --- |

—

of een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau), en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding minstens drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma).

| — | Werkervaring: ten minste 15 jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma (10), op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Ten minste vijf jaar daarvan moet zijn opgedaan op de gebieden waarop het agentschap actief is. |
| --- | --- |

—

Werkervaring: ten minste 15 jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma (10), op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Ten minste vijf jaar daarvan moet zijn opgedaan op de gebieden waarop het agentschap actief is.

| — | Managementervaring: ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde werkervaring moet zijn opgedaan in een managementfunctie op hoog niveau (11), op een gebied dat verband houdt met deze functie. |
| --- | --- |

—

Managementervaring: ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde werkervaring moet zijn opgedaan in een managementfunctie op hoog niveau (11), op een gebied dat verband houdt met deze functie.

| — | Talenkennis: u moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie (12) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële EU-taal. Het selectiecomité controleert tijdens het (de) sollicitatiegesprek(ken) of u een behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal hebt. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd. |
| --- | --- |

—

Talenkennis: u moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie (12) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële EU-taal. Het selectiecomité controleert tijdens het (de) sollicitatiegesprek(ken) of u een behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal hebt. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd.

| — | Leeftijdsgrens: bij het verstrijken van de uiterste termijn om te solliciteren moet u het volledige mandaat van vijf jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Voor tijdelijk personeel van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 47 van de Regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (13)). |
| --- | --- |

—

Leeftijdsgrens: bij het verstrijken van de uiterste termijn om te solliciteren moet u het volledige mandaat van vijf jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Voor tijdelijk personeel van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 47 van de Regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (13)).

Selectie en benoeming

De uitvoerend directeur wordt benoemd door de raad van bestuur van eu-LISA, op basis van een shortlist die wordt opgesteld door de Europese Commissie.

Om de shortlist op te stellen, organiseert de Europese Commissie een selectie volgens de geldende selectie- en aanwervingsprocedures (zie het beknopte document over het beleid betreffende leidinggevende ambtenaren (14)).

Voor de selectieprocedure stelt de Europese Commissie een preselectiecomité in. Dat comité analyseert alle sollicitaties, voert een eerste controle uit aan de hand van de toelatingsvoorwaarden en gaat na welke kandidaten het beste profiel hebben in het licht van de selectiecriteria om te worden uitgenodigd voor een gesprek met het preselectiecomité.

Na deze gesprekken draagt het preselectiecomité een aantal kandidaten voor voor een gesprek met het Raadgevend Comité benoemingen van de Europese Commissie (CCA). Het CCA besluit welke kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek, daarbij rekening houdend met het besluit van het preselectiecomité.

Kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek met het CCA, moeten deelnemen aan een assessment van één dag dat wordt afgenomen door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie. Op basis van de resultaten van het gesprek en het verslag van het assessment stelt het CCA een shortlist op met de meest geschikte kandidaten.

De kandidaten op de shortlist van het CCA hebben vervolgens een gesprek met het lid van de Commissie of de Commissieleden die bevoegd zijn voor het directoraat-generaal dat de betrekkingen met het agentschap onderhoudt (15).

Na deze gesprekken stelt de Europese Commissie een shortlist met ten minste drie kandidaten op, die wordt meegedeeld aan de raad van bestuur van eu-LISA. De raad van bestuur kan een gesprek hebben met de kandidaten op de shortlist van de Commissie alvorens de uitvoerend directeur te benoemen. Plaatsing op de shortlist geeft geen garantie op benoeming.

Kandidaten kunnen worden verzocht om naast bovenvermelde onderdelen nog aanvullende gesprekken te voeren en/of toetsen af te leggen. Zij kunnen tevens worden verzocht een verklaring voor de bevoegde commissie(s) van het Europees Parlement af te leggen.

De geselecteerde kandidaat moet in het bezit zijn of kunnen komen van een geldig certificaat van veiligheidsmachtiging van de nationale veiligheidsdienst. Met een persoonlijke veiligheidsmachtiging verklaart de bevoegde nationale veiligheidsdienst, na een veiligheidsscreening op basis van de toepasselijke nationale veiligheidswetten en -regels, dat de betrokkene tot op een bepaald niveau toegang mag worden verleend tot vertrouwelijke informatie. NB: De procedure voor het verkrijgen van een veiligheidsmachtiging kan alleen op verzoek van de werkgever en niet op verzoek van de kandidaat worden ingeleid.

Totdat de persoonlijke veiligheidsmachtiging is afgegeven door de betrokken lidstaat en de veiligheidsprocedure is afgerond met de wettelijke vereiste briefing door het veiligheidsdirectoraat van de Europese Commissie, kan de kandidaat geen toegang krijgen tot gerubriceerde EU-informatie van het niveau CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL of hoger en ook geen vergaderingen bijwonen waar dergelijke informatie wordt besproken.

Gelijke kansen

De Europese Commissie en eu-LISA hanteren een beleid van gelijke kansen en non-discriminatie, overeenkomstig artikel 1 quinquies van het Statuut (16).

Arbeidsvoorwaarden

Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in de Regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden.

De geselecteerde kandidaat zal door de raad van bestuur van het agentschap worden aangesteld als tijdelijk functionaris in graad AD 14 (17), in salaristrap 1 of 2 naar gelang van de duur van de werkervaring.

Hij/zij wordt benoemd voor een initieel mandaat van vijf jaar, dat met maximaal vijf jaar kan worden verlengd volgens de regels van de verordening tot oprichting van het agentschap die gelden op het moment van de benoeming.

Overeenkomstig de Regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden, geldt voor nieuwe personeelsleden een proeftijd van negen maanden.

De standplaats is Tallinn, Estland, waar het agentschap zijn zetel heeft.

De functie komt vrij op 1 november 2022.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Vóór indiensttreding moet de uitvoerend directeur zich ertoe verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen en verklaren geen belangen te hebben die afbreuk zouden kunnen doen aan zijn/haar onafhankelijkheid.

Sollicitatieprocedure

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat de vereiste diploma’s, werkervaring op hoog niveau en talenkennis betreft. Als u aan een van de toelatingsvoorwaarden niet voldoet, wordt u automatisch van de selectieprocedure uitgesloten.

Als u wenst te solliciteren, moet u zich inschrijven via internet

(https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/) en de instructies betreffende de verschillende procedurefasen volgen.

U moet een geldig e-mailadres hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om uw inschrijving te bevestigen en u tijdens de verschillende fasen van de procedure te informeren. Breng de Europese Commissie daarom op de hoogte van elke wijziging van uw e-mailadres.

Om uw inschrijving te voltooien, moet u een curriculum vitae in PDF-formaat uploaden, bij voorkeur in Europass-formaat (18), en online een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 tekens) opstellen. U kunt uw curriculum vitae en uw motivatiebrief indienen in een van de officiële talen van de Europese Unie.

Zodra u uw online-inschrijving hebt afgerond, ontvangt u een e-mail met de bevestiging dat uw sollicitatie is geregistreerd. Als u geen bevestigingsmail hebt ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. De Europese Commissie zal rechtstreeks contact met u opnemen in verband met de stand van zaken van uw sollicitatie.

Hebt u meer informatie nodig, of ondervindt u technische problemen, dan kunt u een e-mail sturen aan: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Uiterste inschrijvingsdatum

De inschrijving wordt afgesloten op 23 juni 2022 om 12.00 uur ‘s middags, Belgische tijd. Na dit tijdstip is inschrijven niet meer mogelijk.

U dient zich tijdig online in te schrijven. Wij raden u met klem aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online-inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, zodat een nieuwe poging nodig is. Zodra de uiterste inschrijvingstermijn is verstreken, kunt u geen gegevens meer invoeren. Laattijdige sollicitaties worden niet aanvaard.

Belangrijke informatie voor de kandidaten

De werkzaamheden van de verschillende selectiecomités zijn vertrouwelijk. Het is verboden direct of indirect contact op te nemen met de leden van deze comités of iemand te vragen dat namens u te doen. Alle vragen moeten worden gesteld via het secretariaat van het desbetreffende selectiecomité.

Bescherming van persoonsgegevens

De Europese Commissie waarborgt dat de persoonsgegevens van sollicitanten worden verwerkt zoals vereist bij Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad (19). Dit geldt met name voor de vertrouwelijkheid en de beveiliging van dergelijke gegevens.

---

(1)  Verordening (EU) 2018/1726 van het Europees Parlement en de Raad van 14 november 2018 betreffende het Agentschap van de Europese Unie voor het operationeel beheer van grootschalige IT-systemen op het gebied van vrijheid, veiligheid en recht (eu-LISA), tot wijziging van Verordening (EG) nr. 1987/2006 en Besluit 2007/533/JBZ van de Raad en tot intrekking van Verordening (EU) nr. 1077/2011 (PB L 295 van 21.11.2018, blz. 99).

(2)  Verordening (EG) nr. 1987/2006 van het Europees Parlement en de Raad van 20 december 2006 betreffende de instelling, de werking en het gebruik van het Schengeninformatiesysteem van de tweede generatie (SIS II) (PB L 381 van 28.12.2006, blz. 4) en Besluit 2007/533/JBZ van de Raad van 12 juni 2007 betreffende de instelling, de werking en het gebruik van het Schengeninformatiesysteem van de tweede generatie (SIS II) (PB L 205 van 7.8.2007, blz. 63).

(3)  Verordening (EG) nr. 767/2008 van het Europees Parlement en de Raad van 9 juli 2008 betreffende het Visuminformatiesysteem (VIS) en de uitwisseling tussen de lidstaten van gegevens op het gebied van visa voor kort verblijf (VIS-verordening) (PB L 218 van 13.8.2008, blz. 60).

(4)  Verordening (EU) nr. 603/2013 van het Europees Parlement en van de Raad van 26 juni 2013 betreffende de instelling van “Eurodac” voor de vergelijking van vingerafdrukken ten behoeve van een doeltreffende toepassing van Verordening (EU) nr. 604/2013 tot vaststelling van de criteria en instrumenten om te bepalen welke lidstaat verantwoordelijk is voor de behandeling van een verzoek om internationale bescherming dat door een onderdaan van een derde land of een staatloze bij een van de lidstaten wordt ingediend en betreffende verzoeken van rechtshandhavingsinstanties van de lidstaten en Europol om vergelijkingen van Eurodac-gegevens ten behoeve van rechtshandhaving, en tot wijziging van Verordening (EU) nr. 1077/2011 tot oprichting van een Europees Agentschap voor het operationeel beheer van grootschalige IT-systemen op het gebied van vrijheid, veiligheid en recht (herschikking) (PB L 180 van 29.6.2013, blz. 1).

(5)  Verordening (EU) 2017/2226 van het Europees Parlement en de Raad van 30 november 2017 tot instelling van een inreis-uitreissysteem (EES) voor de registratie van inreis- en uitreisgegevens en van gegevens over weigering van toegang ten aanzien van onderdanen van derde landen die de buitengrenzen overschrijden en tot vaststelling van de voorwaarden voor toegang tot het EES voor rechtshandhavingsdoeleinden en tot wijziging van de overeenkomst ter uitvoering van het te Schengen gesloten akkoord en Verordeningen (EG) nr. 767/2008 en (EU) nr. 1077/2011 (PB L 327 van 9.12.2017, blz. 20).

(6)  Verordening (EG) nr. 1560/2003 van de Commissie van 2 september 2003 houdende uitvoeringsbepalingen van Verordening (EG) nr. 343/2003 van de Raad tot vaststelling van de criteria en instrumenten om te bepalen welke lidstaat verantwoordelijk is voor de behandeling van een asielverzoek dat door een onderdaan van een derde land bij een van de lidstaten wordt ingediend (PB L 222 van 5.9.2003, blz. 3).

(7)  Verordening (EU) 2018/1240 van het Europees Parlement en de Raad van 12 september 2018 tot oprichting van een Europees reisinformatie en -autorisatiesysteem (Etias) en tot wijziging van de Verordeningen (EU) nr. 1077/2011, (EU) nr. 515/2014, (EU) 2016/399, (EU) 2016/1624 en (EU) 2017/2226 (PB L 236 van 19.9.2018, blz. 1).

(8)  Verordening (EU) 2019/816 van het Europees Parlement en de Raad van 17 april 2019 tot invoering van een gecentraliseerd systeem voor de vaststelling welke lidstaten over informatie beschikken inzake veroordelingen van onderdanen van derde landen en staatlozen (Ecris-TCN) ter aanvulling van het Europees Strafregisterinformatiesysteem en tot wijziging van Verordening (EU) 2018/1726 (PB L 135 van 22.5.2019, blz. 1).

(9)  Verordening (EU) 2019/818 van het Europees Parlement en de Raad van 20 mei 2019 tot vaststelling van een kader voor interoperabiliteit tussen de Unie-informatiesystemen op het gebied van politiële en justitiële samenwerking, asiel en migratie en tot wijziging van Verordeningen (EU) 2018/1726, (EU) 2018/1862 en (EU) 2019/816 (PB L 135 van 22.5.2019, blz. 85).

(10)  Werkervaring wordt slechts in aanmerking genomen als het gaat om een feitelijke arbeidsrelatie die als reëel wordt omschreven, tegen betaling en als werknemer (alle soorten arbeidsovereenkomsten) of als aanbieder van een dienst. Deeltijdwerk wordt naar rato in aanmerking genomen, dat wil zeggen als percentage van een voltijdse werkweek. Zwangerschaps- en bevallingsverlof, ouderschapsverlof en adoptieverlof worden in aanmerking genomen als het verlof werd opgenomen tijdens een arbeidsovereenkomst. Een al dan niet bezoldigde doctoraatsstudie wordt gelijkgesteld met werkervaring voor een maximale duur van drie jaar, op voorwaarde dat de doctorsgraad met succes is behaald. Elke opgegeven periode kan slechts eenmaal worden meegeteld.

(11)  Vermeld in uw curriculum vitae voor deze jaren de volgende gegevens: 1) titel en taken van de vervulde managementfuncties; 2) aantal personeelsleden op wie u in deze functies toezicht hield; 3) omvang van de beheerde budgetten; 4) aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functies, en 5) aantal collega’s in managementfuncties op hetzelfde niveau.

(12)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(13)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(14)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (alleen in het Engels).

(15)  Tenzij het betreffende lid van de Commissie overeenkomstig de Besluiten van de Commissie van 5 december 2007 (PV(2007) 1811) en 30 september 2020 (PV(2020) 2351) zijn taak heeft overgedragen aan een ander lid van de Commissie.

(16)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(17)  De aanpassingscoëfficiënt die van toepassing is op de bezoldigingen van de ambtenaren en de andere personeelsleden van de Europese Unie voor Estland, bedraagt sinds 1 juli 202186,3 %. Deze coëfficiënt wordt jaarlijks herzien.

(18)  Informatie over het aanmaken van een Europass-cv vindt u op: https://europa.eu/europass/nl/create-europass-cv

(19)  Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens, en tot intrekking van Verordening (EG) nr. 45/2001 en Besluit nr. 1247/2002/EG (PB L 295 van 21.11.2018, blz. 39).

---