# Europeiska unionens C 206A/23 m

| | ISSN 1977-1061 |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 206A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 65 årgången23 maj 2022 |

ISSN 1977-1061

Europeiska unionens

officiella tidning

C 206A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

65 årgången23 maj 2022

---

| Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Europeiska kommissionen |
| 2022/C 206 A/01 | Det gemensamma företaget för ett cirkulärt, biobaserat Europa – Utlysning av en ledig tjänst som verkställande direktör (Tillfälligt anställd – lönegrad AD 14) – COM/2022/20077 | 1 |
| 2022/C 206 A/02 | Det gemensamma företaget för smarta nät och tjänster – Utlysning av en ledig tjänst som verkställande direktör för det gemensamma företaget för smarta nät och tjänster (Tillfälligt anställd – lönegrad AD 14) – COM/2022/20078 | 7 |
| 2022/C 206 A/03 | Europeiska unionens byrå för den operativa förvaltningen av stora it-system inom området frihet, säkerhet och rättvisa (eu-LISA) – Utlysning av en ledig tjänst som verkställande direktör (Tillfälligt anställd – lönegrad AD 14) – COM/2022/20079 | 12 |

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

2022/C 206 A/01

Det gemensamma företaget för ett cirkulärt, biobaserat Europa – Utlysning av en ledig tjänst som verkställande direktör (Tillfälligt anställd – lönegrad AD 14) – COM/2022/20077

1

2022/C 206 A/02

Det gemensamma företaget för smarta nät och tjänster – Utlysning av en ledig tjänst som verkställande direktör för det gemensamma företaget för smarta nät och tjänster (Tillfälligt anställd – lönegrad AD 14) – COM/2022/20078

7

2022/C 206 A/03

Europeiska unionens byrå för den operativa förvaltningen av stora it-system inom området frihet, säkerhet och rättvisa (eu-LISA) – Utlysning av en ledig tjänst som verkställande direktör (Tillfälligt anställd – lönegrad AD 14) – COM/2022/20079

12

---

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

| 23.5.2022 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 206/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.5.2022

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 206/1

---

Det gemensamma företaget för ett cirkulärt, biobaserat Europa

Utlysning av en ledig tjänst som verkställande direktör

(Tillfälligt anställd – lönegrad AD 14)

COM/2022/20077

(2022/C 206 A/01)

Om oss

Det gemensamma företaget för ett cirkulärt, biobaserat Europa, som inrättades genom rådets förordning (EU) 2021/2085 (1) är ett offentlig-privat partnerskap mellan Europeiska kommissionen och konsortiet för biobaserade industrier vilket syftar till att stödja hållbarhetsdriven innovation för att skapa nytt lokalt värde av avfall och biomassa. Dess fokus är att bidra till att utveckla hållbar och klimatneutral teknik och ersätta icke-förnybara fossila bränslen och mineralresurser med biomassa och avfall för att erhålla förnybara produkter och näringsämnen. Det gemensamma företaget för ett cirkulärt, biobaserat Europa ersätter det gemensamma företaget för biobaserade industrier som inrättades genom rådets förordning (EU) nr 560/2014 (2).

Det gemensamma företaget för ett cirkulärt, biobaserat Europa har för avsikt att

| — | öka cirkulariteten i biobaserade system genom att utveckla cirkulära, klimatvänliga och miljövänliga lösningar i alla skeden av biobaserade produkters livscykel, från anskaffning till bearbetning till marknadstillämpningar och konsumtion, |
| --- | --- |

—

öka cirkulariteten i biobaserade system genom att utveckla cirkulära, klimatvänliga och miljövänliga lösningar i alla skeden av biobaserade produkters livscykel, från anskaffning till bearbetning till marknadstillämpningar och konsumtion,

| — | utveckla och utvidga hållbar anskaffning och användning av råvaror, inbegripet biologiska restprodukter, sidoflöden och avfallsflöden från t.ex. jordbruk, vattenbruk och fiske, skogsbruk, industri och kommunala sektorer, |
| --- | --- |

—

utveckla och utvidga hållbar anskaffning och användning av råvaror, inbegripet biologiska restprodukter, sidoflöden och avfallsflöden från t.ex. jordbruk, vattenbruk och fiske, skogsbruk, industri och kommunala sektorer,

| — | stödja utvecklingen av nya, effektivare och mindre förorenande metoder för omvandling av biomassa till biobaserade produkter genom teknik för flerskalig bioraffinering, |
| --- | --- |

—

stödja utvecklingen av nya, effektivare och mindre förorenande metoder för omvandling av biomassa till biobaserade produkter genom teknik för flerskalig bioraffinering,

| — | skapa nya cirkulära värdekedjor för biobaserade produkter och utforska nya marknader, |
| --- | --- |

—

skapa nya cirkulära värdekedjor för biobaserade produkter och utforska nya marknader,

| — | stödja återupplivande och utveckling av landsbygds-, kust- och randområden genom utveckling av lämpliga tekniska lösningar och deltagande och egenmakt för lokala aktörer inom bioekonomin. |
| --- | --- |

—

stödja återupplivande och utveckling av landsbygds-, kust- och randområden genom utveckling av lämpliga tekniska lösningar och deltagande och egenmakt för lokala aktörer inom bioekonomin.

Det gemensamma företaget kommer att mobilisera de betydande offentliga och privata resurser som krävs för att uppnå sina mål och kommer att genomföra en budget på upp till 2 miljarder euro. Det kommer att ha cirka 30 anställda. Mer information om det gemensamma företaget för ett cirkulärt, biobaserat Europa finns i rådets förordning (EU) 2021/2085, särskilt artiklarna 46–56, samt på det gemensamma företagets webbplats på https://www.cbe.europa.eu.

Om tjänsten

Som verkställande direktör är du det gemensamma företagets juridiska företrädare och ansikte utåt. Du ska vara oavhängig i tjänsteutövningen och ansvarig inför företagets styrelse. Du ska tillhandahålla ledarskap och styrning för det gemensamma företagets verksamhet och ha en central roll i att säkerställa personalens engagemang och främja en positiv och hälsosam arbetsmiljö.

Den verkställande direktören har det övergripande ansvaret för det gemensamma företagets verksamhet, även budgetgenomförande, och ska se till att dess mål uppnås.

Som verkställande direktör ska du ansvara för den dagliga ledningen av det gemensamma företaget i enlighet med styrelsens beslut och bland annat ha följande uppgifter:

| — | Utarbeta och till styrelsen överlämna viktiga dokument, såsom förslaget till årsbudget och tjänsteförteckningen, arbetsprogrammet och den konsoliderade årliga verksamhetsrapporten. |
| --- | --- |

—

Utarbeta och till styrelsen överlämna viktiga dokument, såsom förslaget till årsbudget och tjänsteförteckningen, arbetsprogrammet och den konsoliderade årliga verksamhetsrapporten.

| — | Fungera som förbindelselänk mellan det gemensamma företaget och i synnerhet unionens institutioner och andra unionsorgan och europeiska partnerskap. Du ska också ansvara för samordningen av interaktionen och informationsutbytet mellan det gemensamma företagets alla organ. |
| --- | --- |

—

Fungera som förbindelselänk mellan det gemensamma företaget och i synnerhet unionens institutioner och andra unionsorgan och europeiska partnerskap. Du ska också ansvara för samordningen av interaktionen och informationsutbytet mellan det gemensamma företagets alla organ.

| — | Övervaka ansökningsomgångarna, deras förvaltnings- och utvärderingsprocesser och underteckna bidragsavtal för utvalda förslag. |
| --- | --- |

—

Övervaka ansökningsomgångarna, deras förvaltnings- och utvärderingsprocesser och underteckna bidragsavtal för utvalda förslag.

| — | Genomföra det gemensamma företagets kommunikationspolicy. |
| --- | --- |

—

Genomföra det gemensamma företagets kommunikationspolicy.

| — | Övervaka det gemensamma företagets interna kontrollsystem och dess riskbedömningar och riskhantering, samtidigt som det övergripande ansvaret för att skydda unionens ekonomiska intressen upprätthålls inom ramen för dess verksamhet. |
| --- | --- |

—

Övervaka det gemensamma företagets interna kontrollsystem och dess riskbedömningar och riskhantering, samtidigt som det övergripande ansvaret för att skydda unionens ekonomiska intressen upprätthålls inom ramen för dess verksamhet.

| — | Rekrytera och handleda det gemensamma företagets personal och skapa en god laganda och ett gott arbetsklimat. |
| --- | --- |

—

Rekrytera och handleda det gemensamma företagets personal och skapa en god laganda och ett gott arbetsklimat.

En mer detaljerad beskrivning av uppgifterna finns i förordning (EU) 2021/2085. Det gemensamma företaget för ett cirkulärt, biobaserat Europa ersatte och tog över verksamheten i föregångaren, det gemensamma företaget för biobaserade industrier, den 30 november 2021. Därför kommer arbetsuppgifterna för det nya gemensamma företagets verkställande direktör även att omfatta den verksamhet som fortfarande pågår inom föregångaren.

Utan att det påverkar respektive befogenheter för Europeiska kommissionen och styrelsen, som omfattar företrädare för Europeiska kommissionen och branschorganisationer, ska den verkställande direktören ansvara fullt ut för de arbetsuppgifter som anförtros det gemensamma företaget och undergå det årliga förfarande varvid Europaparlamentet beviljar ansvarsfrihet för genomförandet av budgeten.

Vem söker vi (urvalskriterier)?

Det gemensamma företagets verkställande direktör bör uppfylla följande urvalskriterier:

| — | Ledarskapsförmåga:







  — | Förmåga att utveckla, förmedla och genomföra en framåtblickande vision och strategier, fastställa prioriteringar och genomföra det gemensamma företagets strategiska mål. |
| --- | --- | --- |

—

Ledarskapsförmåga:

—

Förmåga att utveckla, förmedla och genomföra en framåtblickande vision och strategier, fastställa prioriteringar och genomföra det gemensamma företagets strategiska mål.

| — | Goda resultat som ledare, chef och kommunikatör, inbegripet ledning av grupper och förvaltning av ekonomiska resurser på en motsvarande nivå som det gemensamma företaget. |
| --- | --- |

—

Goda resultat som ledare, chef och kommunikatör, inbegripet ledning av grupper och förvaltning av ekonomiska resurser på en motsvarande nivå som det gemensamma företaget.

| — | Förmåga att leda, bry sig om, förvalta och motivera ett team med både administrativ och teknisk personal i ett europeiskt, mångkulturellt och flerspråkigt sammanhang. |
| --- | --- |

—

Förmåga att leda, bry sig om, förvalta och motivera ett team med både administrativ och teknisk personal i ett europeiskt, mångkulturellt och flerspråkigt sammanhang.

| — | God beslutsförmåga, inbegripet förmågan att uppnå resultat inom fastställda budget- och tidsramar. |
| --- | --- |

—

God beslutsförmåga, inbegripet förmågan att uppnå resultat inom fastställda budget- och tidsramar.

| — | Specialistkompetens och erfarenhet:







  — | Utmärkt kunskap om forskning och innovation i bioekonomin och dess värdekedjor, särskilt när det gäller industriell forskning och innovation och om utmaningarna för spridningen av biobaserade lösningar. |
| --- | --- | --- |

—

Specialistkompetens och erfarenhet:

—

Utmärkt kunskap om forskning och innovation i bioekonomin och dess värdekedjor, särskilt när det gäller industriell forskning och innovation och om utmaningarna för spridningen av biobaserade lösningar.

| — | Kännedom om regionala, nationella, mellanstatliga och/eller europeiska forsknings-, utvecklings- och innovationsprogram. |
| --- | --- |

—

Kännedom om regionala, nationella, mellanstatliga och/eller europeiska forsknings-, utvecklings- och innovationsprogram.

| — | Dokumenterad erfarenhet av samarbete mellan olika aktörer inom biobaserad forskning och innovation, t.ex. samarbete mellan industrin och den akademiska världen. |
| --- | --- |

—

Dokumenterad erfarenhet av samarbete mellan olika aktörer inom biobaserad forskning och innovation, t.ex. samarbete mellan industrin och den akademiska världen.

| — | God kännedom om EU-institutionerna och hur de fungerar och samverkar, samt kunskap om EU-politik och internationell verksamhet som är relevant för det gemensamma företagets verksamhet, är meriterande. |
| --- | --- |

—

God kännedom om EU-institutionerna och hur de fungerar och samverkar, samt kunskap om EU-politik och internationell verksamhet som är relevant för det gemensamma företagets verksamhet, är meriterande.

| — | Erfarenhet av tekniköverföring, patent, standardisering, öppen innovation, publicering av (akademiska) artiklar samt avtalsförhandlingar är meriterande. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av tekniköverföring, patent, standardisering, öppen innovation, publicering av (akademiska) artiklar samt avtalsförhandlingar är meriterande.

| — | Personliga egenskaper:







  — | Förmåga att kommunicera på ett smidigt och effektivt sätt och skapa goda arbetsrelationer med olika interna och externa aktörer. |
| --- | --- | --- |

—

Personliga egenskaper:

—

Förmåga att kommunicera på ett smidigt och effektivt sätt och skapa goda arbetsrelationer med olika interna och externa aktörer.

| — | Utmärkt social kompetens, nätverksförmåga, ansvarskänsla samt förmåga att agera taktfullt och diplomatiskt och kunna hantera politiskt känsliga frågor. |
| --- | --- |

—

Utmärkt social kompetens, nätverksförmåga, ansvarskänsla samt förmåga att agera taktfullt och diplomatiskt och kunna hantera politiskt känsliga frågor.

| — | God stresstålighet. |
| --- | --- |

—

God stresstålighet.

| — | Gedigen erfarenhet av att förhandla i en internationell miljö. |
| --- | --- |

—

Gedigen erfarenhet av att förhandla i en internationell miljö.

Behörighetskrav

För att komma i fråga för tjänsten måste du senast sista ansökningsdagen uppfylla följande formella krav:

| — | Medborgarskap: Du måste vara medborgare i ett av EU:s medlemsländer. |
| --- | --- |

—

Medborgarskap: Du måste vara medborgare i ett av EU:s medlemsländer.

| — | Universitets- eller högskoleutbildning: Du måste ha






  — | en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller |
| --- | --- | --- |

—

Universitets- eller högskoleutbildning: Du måste ha

—

en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller

| — | en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet (denna ettåriga yrkeserfarenhet får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan). |
| --- | --- |

—

en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet (denna ettåriga yrkeserfarenhet får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan).

| — | Yrkeserfarenhet: Du måste ha minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen (3), på en nivå som kräver en sådan universitets- eller högskoleexamen som nämns ovan (varav minst fem år inom det gemensamma företagets verksamhetsområde). |
| --- | --- |

—

Yrkeserfarenhet: Du måste ha minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen (3), på en nivå som kräver en sådan universitets- eller högskoleexamen som nämns ovan (varav minst fem år inom det gemensamma företagets verksamhetsområde).

| — | Erfarenhet av arbetsledning: Minst fem år av yrkeserfarenheten efter examen måste ha förvärvats i ledande befattning på hög nivå (4) inom ett område som är relevant för denna tjänst. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av arbetsledning: Minst fem år av yrkeserfarenheten efter examen måste ha förvärvats i ledande befattning på hög nivå (4) inom ett område som är relevant för denna tjänst.

| — | Språkkunskaper: Du måste ha fördjupade kunskaper i ett av de officiella EU-språken (5) och tillfredsställande kunskaper i ett annat av dessa språk. Urvalspanelerna kommer under intervjun/intervjuerna att kontrollera om du uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Det kan innebära att (en del av) intervjun hålls på detta andra språk. |
| --- | --- |

—

Språkkunskaper: Du måste ha fördjupade kunskaper i ett av de officiella EU-språken (5) och tillfredsställande kunskaper i ett annat av dessa språk. Urvalspanelerna kommer under intervjun/intervjuerna att kontrollera om du uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Det kan innebära att (en del av) intervjun hålls på detta andra språk.

| — | Åldersgräns: Du ska den sista ansökningsdagen kunna fullfölja hela mandatperioden på fyra år innan du uppnår pensionsåldern. För tillfälligt anställda vid Europeiska unionen definieras pensionsåldern som utgången av den månad då den anställda fyller 66 år (se artikel 47 i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen (6)). |
| --- | --- |

—

Åldersgräns: Du ska den sista ansökningsdagen kunna fullfölja hela mandatperioden på fyra år innan du uppnår pensionsåldern. För tillfälligt anställda vid Europeiska unionen definieras pensionsåldern som utgången av den månad då den anställda fyller 66 år (se artikel 47 i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen (6)).

Urval och utnämning

Det gemensamma företagets styrelse kommer att utnämna den verkställande direktören på grundval av en lista som tillhandahålls av Europeiska kommissionen. Ett öppet och transparent urvalsförfarande tillämpas där principen om jämställdhet respekteras.

För att sammanställa listan anordnar kommissionen ett urvalsförfarande i enlighet med sina urvals- och rekryteringsförfaranden (se Compilation Document on Senior Officials Policy (7)).

Som en del av urvalsförfarandet inrättar Europeiska kommissionen en urvalspanel som, i enlighet med rådets förordning (EU) 2021/2085, kommer att bestå av en företrädare som utses av varje typ av andra medlemmar i det gemensamma företaget än unionen och en observatör som utses av styrelsen. Urvalspanelen granskar alla ansökningar och väljer ut ett antal sökande som har den bästa profilen mot bakgrund av ovannämnda urvalskriterier och som kan kallas till panelen för en intervju.

Efter intervjuerna sammanställer urvalspanelen sina slutsatser och upprättar en lista över sökande som kan kallas till ytterligare intervjuer med kommissionens rådgivande tillsättningskommitté. Tillsättningskommittén beslutar därefter, med beaktande av slutsatserna från urvalspanelen, vilka sökande som ska kallas till intervju.

Sökande som kallas till intervju med tillsättningskommittén får under en hel dag sin ledarskapsförmåga bedömd av externa rekryteringskonsulter vid ett utvärderingscentrum. Med beaktande av resultatet av intervjun och en rapport från utvärderingscentrumet upprättar tillsättningskommittén därefter en lista över de sökande som den anser lämpade för tjänsten som verkställande direktör för det gemensamma företaget.

Sökandena på tillsättningskommitténs lista kommer att intervjuas av den eller de kommissionärer som ansvarar för det generaldirektorat som sköter kontakterna med det gemensamma företaget (8).

Efter intervjuerna fastställer kommissionen en lista över de mest lämpade sökandena som den överlämnar till det gemensamma företagets styrelse. Styrelsen kan besluta att intervjua personerna innan den utnämner den verkställande direktören bland de sökande på kommissionens lista. Att en sökande står med på kommissionens lista är ingen garanti för utnämning.

Sökandena kan komma att kallas till ytterligare intervjuer och/eller prov utöver de ovannämnda. De kan också kallas till Europaparlamentets behöriga utskott för att göra ett uttalande.

Lika möjligheter

Europeiska kommissionen och det gemensamma företaget tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter och icke-diskriminering i enlighet med artikel 1d i tjänsteföreskrifterna (9). Ansökningar som kan bidra till större mångfald, jämställdhet och övergripande geografisk balans välkomnas. I rådets förordning (EU) 2021/2085 anges särskilt att förfarandet ska respektera principen om jämn könsfördelning och ansökningar från kvinnliga sökande uppmuntras särskilt.

Anställningsvillkor

Löner och anställningsvillkor fastställs i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen.

Den verkställande direktören utnämns av styrelsen som tillfälligt anställd i lönegrad AD 14 i enlighet med artiklarna 2a och 10 i anställningsvillkoren för övriga anställda vid Europeiska unionen, antingen i löneklass 1 eller 2, beroende på den tidigare yrkeserfarenhetens längd.

Mandatperioden är inledningsvis fyra år, med möjlighet till förlängning i högst tre år.

För all nyanställd personal gäller provanställning i enlighet med anställningsvillkoren för övriga anställda.

Anställningsorten är Bryssel, där det gemensamma företaget har sitt säte.

Tjänsten är ledig fr.o.m. den 1 oktober 2022.

Oberoende och intresseförklaring

Den verkställande direktören måste före sitt tillträde till tjänsten avge en förklaring om att agera oberoende för det allmännas bästa och redovisa eventuella intressen som skulle kunna inverka negativt på hans eller hennes oberoende.

Ansökningsförfarande

Kontrollera noggrant att du uppfyller samtliga behörighetskrav innan du lämnar in din ansökan, särskilt kraven på utbildning, yrkeserfarenhet på hög nivå och språkkunskaper. Om något av behörighetskraven inte är uppfyllt utesluts du automatiskt från urvalsförfarandet.

För att söka tjänsten ska du registrera dig på följande webbplats och följa anvisningarna för de olika etapperna i förfarandet:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Du måste ha en giltig mejladress, som används för att bekräfta din registrering och för att hålla kontakt med dig under hela förfarandet. Meddela därför kommissionen om din mejladress ändras.

Ansökan ska kompletteras med ett cv som laddas upp i pdf-format, helst i Europass-format (10), och ett personligt brev som fylls i på nätet (högst 8 000 tecken). Ditt cv och personliga brev kan skrivas på vilket som helst av de officiella EU-språken.

När du har slutfört din registrering online får du ett mejl om att din ansökan har registrerats. Om du inte får någon mejlbekräftelse har din ansökan inte registrerats!

Observera att det inte är möjligt att följa handläggningen av ansökan på nätet. Europeiska kommissionen kommer att kontakta dig direkt angående din ansökan.

Om du behöver mer information eller stöter på tekniska problem, skicka ett mejl till HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Sista ansökningsdag

Du kan ansöka fram till den 13 juni 2022, kl. 12.00 (lokal tid, Bryssel). Därefter är registrering inte längre möjlig.

Du ansvarar själv för att onlineregistreringen sker i tid. Vi råder dig att inte vänta till de sista dagarna med ansökan, eftersom hög belastning på internet eller fel på din internetuppkoppling kan leda till att registreringen avbryts innan den är klar och att du blir tvungen att göra om hela processen. När tidsfristen för registrering har löpt ut kan du inte längre fylla i några uppgifter. Registreringar som kommer in för sent godtas inte.

Viktig information till de sökande

Urvalspanelernas arbete omfattas av sekretess. Du får inte ta direkt eller indirekt kontakt med de enskilda medlemmarna, och ingen annan får heller kontakta dem på dina vägnar. Alla frågor ska ställas till den berörda panelens sekretariat.

Skydd av personuppgifter

Kommissionen kommer att se till att de sökandes personuppgifter behandlas i enlighet med bestämmelserna i Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 (11). Detta gäller särskilt i fråga om sekretess och säkerhet i samband med sådana uppgifter.

---

(1)  Rådets förordning (EU) 2021/2085 av den 19 november 2021 om bildande av gemensamma företag inom ramen för Horisont Europa och om upphävande av förordningarna (EG) nr 219/2007, (EU) nr 557/2014, (EU) nr 558/2014, (EU) nr 559/2014, (EU) nr 560/2014, (EU) nr 561/2014 och (EU) nr 642/2014 (EUT L 427, 30.11.2021, s. 17).

(2)  Rådets förordning (EU) nr 560/2014 av den 6 maj 2014 om bildande av det gemensamma företaget för biobaserade industrier (EUT L 169, 7.6.2014, s. 130).

(3)  Yrkeserfarenhet beaktas endast om det rör sig om ett faktiskt arbetsförhållande definierat som verkligt, avlönat arbete, som anställd (oavsett typ av avtal) eller som tjänsteleverantör. Yrkesverksamhet på deltid beräknas pro rata baserat på den enligt intyg arbetade procentandelen av en heltid. Mammaledighet/föräldraledighet/ledighet för adoption beaktas om den tas ut inom ramen för ett anställningsavtal. Doktorandstudier likställs med yrkeserfarenhet, även om de är oavlönade, dock under högst tre år, förutsatt att doktorsexamen har avlagts. Varje tidsperiod får bara räknas en gång.

(4)  I ditt cv ska du för alla år i ledande befattning ange 1) befattning och arbetsuppgift, 2) antal underordnade, 3) storlek på den budget som förvaltades, 4) antal överordnade och underordnade nivåer och 5) antal anställda på samma nivå.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (finns bara på engelska).

(8)  Om inte den berörda kommissionären, i enlighet med kommissionens beslut av den 5 december 2007 (PV(2007) 1811) och 30 september 2020 (PV(2020) 2351), har delegerat denna uppgift.

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(10)  Här hittar du information om hur du skapar ett Europass-cv: https://europa.eu/europass/sv/create-europass-cv

(11)  Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 av den 23 oktober 2018 om skydd för fysiska personer med avseende på behandling av personuppgifter som utförs av unionens institutioner, organ och byråer och om det fria flödet av sådana uppgifter samt om upphävande av förordning (EG) nr 45/2001 och beslut nr 1247/2002/EG (EUT L 295, 21.11.2018, s. 39).

---

| 23.5.2022 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 206/7 |
| --- | --- | --- | --- |

23.5.2022

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 206/7

---

Det gemensamma företaget för smarta nät och tjänster

Utlysning av en ledig tjänst som verkställande direktör för det gemensamma företaget för smarta nät och tjänster

(Tillfälligt anställd – lönegrad AD 14)

COM/2022/20078

(2022/C 206 A/02)

Om oss

Det gemensamma företaget för smarta nät och tjänster är ett av de europeiska partnerskap inom ramen för Horisont Europa som inrättades genom rådets förordning (EU) 2021/2085 (1) (inrättandeförordningen). Det bygger på två pelare: dels forskning och innovation inom Horisont Europa-programmet avseende teknik och system för smarta nät och tjänster med sikte på 6G, dels samordning av 5G-utbyggnadsåtgärder som finansieras genom europeiska eller nationella finansieringsprogram. Partnerskapet är avgörande för att säkerställa europeisk teknisk kapacitet på dessa områden, i enlighet med EU:s industristrategi och verktygslådan för 5G-cybersäkerhet. Syftet är att göra det möjligt för europeiska aktörer att utveckla teknisk kapacitet för 6G-system som en grund för digitala tjänster fram till 2030. Europeiska kommissionen ansvarar för inrättandet och den inledande driften av det gemensamma företaget tills det blir självständigt, dvs. tills kontoret är i full gång och alla nödvändiga stödtjänster har inrättats, vilket förväntas ske i början av 2023.

Det gemensamma företaget planeras inledningsvis ha 16 anställda utöver den verkställande direktören.

Om tjänsten

Som verkställande direktör är du den person som främst ansvarar för förvaltningen av det gemensamma företaget.

Du är det gemensamma företagets rättsliga företrädare och har det övergripande ansvaret för dess verksamhet, däribland budgetgenomförandet. Du sköter också samordningen mellan det gemensamma företagets olika organ och avdelningar, däribland det gemensamma företagets kontor, styrelsen, gruppen med staternas företrädare och intressentgruppen. Därigenom har du en viktig roll i genomförandet av det gemensamma företagets mål, som är avgörande för Europas konkurrenskraft på området.

Du ska vara oavhängig i tjänsteutövningen och ansvarig inför styrelsen, som består av företrädare för kommissionen och den privata sektorn.

Du ska både säkerställa tillsynen över det gemensamma företagets strategiska agenda, enligt överenskommelse med styrelsen, och ansvara för det dagliga beslutsfattandet. Det senare omfattar särskilt att organisera, leda och övervaka verksamheten och personalen vid det gemensamma företaget i enlighet med inrättandeförordningen. Det handlar också om att etablera kontakter och ha ett nära samarbete med företrädare för alla relevanta intressenter och medlemmar i det gemensamma företaget (kommissionen och de privata medlemmarna samt det gemensamma företagets rådgivande organ).

I enlighet med artikel 19 i inrättandeförordningen ska den verkställande direktören bland annat göra följande:

| — | Säkerställa en hållbar och effektiv förvaltning av det gemensamma företaget och ett effektivt genomförande av arbetsprogrammet. |
| --- | --- |

—

Säkerställa en hållbar och effektiv förvaltning av det gemensamma företaget och ett effektivt genomförande av arbetsprogrammet.

| — | Utarbeta och för antagande av styrelsen lägga fram utkastet till arbetsprogram, inbegripet förslaget till årsbudget och utkastet till tjänsteförteckning, liksom andra dokument på hög nivå, såsom årsredovisningen och den konsoliderade årliga verksamhetsrapporten. |
| --- | --- |

—

Utarbeta och för antagande av styrelsen lägga fram utkastet till arbetsprogram, inbegripet förslaget till årsbudget och utkastet till tjänsteförteckning, liksom andra dokument på hög nivå, såsom årsredovisningen och den konsoliderade årliga verksamhetsrapporten.

| — | Sörja för genomförandet av det gemensamma företagets strategiska forsknings- och innovationsagenda, inbegripet utarbetande av arbetsprogram för forskning och innovation, samordning av dess antagandeförfarande i nära samarbete med det gemensamma företagets rådgivande organ, inledning av ansökningsomgångar, utvärdering av förslag, undertecknande av enskilda bidragsavtal och bidragsbeslut på det gemensamma företagets vägnar samt projektövervakning. |
| --- | --- |

—

Sörja för genomförandet av det gemensamma företagets strategiska forsknings- och innovationsagenda, inbegripet utarbetande av arbetsprogram för forskning och innovation, samordning av dess antagandeförfarande i nära samarbete med det gemensamma företagets rådgivande organ, inledning av ansökningsomgångar, utvärdering av förslag, undertecknande av enskilda bidragsavtal och bidragsbeslut på det gemensamma företagets vägnar samt projektövervakning.

| — | Övervaka de ekonomiska bidragen och naturabidragen från andra medlemmar än unionen och de bidragande partnerna, regelbundet rapportera till styrelsen om framstegen med att uppnå målen och vid behov föreslå korrigerande åtgärder. |
| --- | --- |

—

Övervaka de ekonomiska bidragen och naturabidragen från andra medlemmar än unionen och de bidragande partnerna, regelbundet rapportera till styrelsen om framstegen med att uppnå målen och vid behov föreslå korrigerande åtgärder.

| — | Samordna de regelbundna uppdateringarna av den strategiska forsknings- och innovationsagendan samt relevanta strategiska genomförandeagendor i nära samarbete med de privata medlemmarna, det gemensamma företagets rådgivande organ och relevanta intressenter. |
| --- | --- |

—

Samordna de regelbundna uppdateringarna av den strategiska forsknings- och innovationsagendan samt relevanta strategiska genomförandeagendor i nära samarbete med de privata medlemmarna, det gemensamma företagets rådgivande organ och relevanta intressenter.

| — | Upprätta ett formellt och regelbundet samarbete med de europeiska partnerskap som anges i den strategiska forsknings- och innovationsagendan och i enlighet med styrelsens strategiska inriktning. |
| --- | --- |

—

Upprätta ett formellt och regelbundet samarbete med de europeiska partnerskap som anges i den strategiska forsknings- och innovationsagendan och i enlighet med styrelsens strategiska inriktning.

| — | Regelbundet informera det gemensamma företagets övriga organ om alla frågor som är relevanta för deras roll och vid behov interagera med berörd programkommittékonstellation inom Horisont Europa. |
| --- | --- |

—

Regelbundet informera det gemensamma företagets övriga organ om alla frågor som är relevanta för deras roll och vid behov interagera med berörd programkommittékonstellation inom Horisont Europa.

| — | Säkerställa att det gemensamma företagets framsteg mot sina mål övervakas och bedöms i förhållande till relevanta effektindikatorer. |
| --- | --- |

—

Säkerställa att det gemensamma företagets framsteg mot sina mål övervakas och bedöms i förhållande till relevanta effektindikatorer.

| — | Genomföra det gemensamma företagets kommunikationsstrategi. |
| --- | --- |

—

Genomföra det gemensamma företagets kommunikationsstrategi.

| — | Underteckna upphandlingskontrakt för det gemensamma företagets räkning. |
| --- | --- |

—

Underteckna upphandlingskontrakt för det gemensamma företagets räkning.

| — | Fastställa ett ändamålsenligt och effektivt internt kontrollsystem, säkerställa att det fungerar och rapportera alla betydande ändringar av det till styrelsen. |
| --- | --- |

—

Fastställa ett ändamålsenligt och effektivt internt kontrollsystem, säkerställa att det fungerar och rapportera alla betydande ändringar av det till styrelsen.

Vem söker vi (urvalskriterier)?

Personen vi söker bör uppfylla följande urvalskriterier:

| — | Ledarskapsförmåga







  — | Förmåga att leda och motivera ett arbetslag med både administrativ, ekonomisk och teknisk personal i en europeisk, mångkulturell och flerspråkig miljö. |
| --- | --- | --- |

—

Ledarskapsförmåga

—

Förmåga att leda och motivera ett arbetslag med både administrativ, ekonomisk och teknisk personal i en europeisk, mångkulturell och flerspråkig miljö.

| — | Erfarenhet av att förvalta betydande ekonomiska resurser i nationella, europeiska och/eller internationella sammanhang, även offentliga medel. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av att förvalta betydande ekonomiska resurser i nationella, europeiska och/eller internationella sammanhang, även offentliga medel.

| — | Erfarenhet av att leda program för forskning, teknisk utveckling, innovation eller infrastruktur i en europeisk eller internationell miljö, på området smarta nät och tjänster eller ett närliggande område. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av att leda program för forskning, teknisk utveckling, innovation eller infrastruktur i en europeisk eller internationell miljö, på området smarta nät och tjänster eller ett närliggande område.

| — | Specialistkompetens och erfarenhet:







  — | Kunskap om teknik, applikationer och det industriella landskap som är relevant för smarta nät och tjänster, inbegripet strategiska, regleringsmässiga och politiska frågor, på nationell, europeisk och internationell nivå. |
| --- | --- | --- |

—

Specialistkompetens och erfarenhet:

—

Kunskap om teknik, applikationer och det industriella landskap som är relevant för smarta nät och tjänster, inbegripet strategiska, regleringsmässiga och politiska frågor, på nationell, europeisk och internationell nivå.

| — | Erfarenhet av att tillämpa och förvalta kvalitetssäkrings- och kvalitetskontrollsystem och riskhanteringsmetoder. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av att tillämpa och förvalta kvalitetssäkrings- och kvalitetskontrollsystem och riskhanteringsmetoder.

| — | Kännedom om EU-institutionerna, hur de fungerar och interagerar samt om EU:s politik. |
| --- | --- |

—

Kännedom om EU-institutionerna, hur de fungerar och interagerar samt om EU:s politik.

| — | Personliga egenskaper:







  — | Förmåga att kommunicera smidigt och effektivt med interna och externa intressenter (inbegripet allmänheten), bygga upp fungerande arbetsrelationer med alla berörda parter och att företräda det gemensamma företaget i internationella forum. |
| --- | --- | --- |

—

Personliga egenskaper:

—

Förmåga att kommunicera smidigt och effektivt med interna och externa intressenter (inbegripet allmänheten), bygga upp fungerande arbetsrelationer med alla berörda parter och att företräda det gemensamma företaget i internationella forum.

| — | Utmärkt förhandlingsförmåga. |
| --- | --- |

—

Utmärkt förhandlingsförmåga.

Behörighetskrav

För att komma i fråga för tjänsten måste du senast sista ansökningsdagen uppfylla följande formella krav:

| — | Medborgarskap: Du måste vara medborgare i ett av EU:s medlemsländer. |
| --- | --- |

—

Medborgarskap: Du måste vara medborgare i ett av EU:s medlemsländer.

| — | Universitets- eller högskoleutbildning: Du måste ha






  — | en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller |
| --- | --- | --- |

—

Universitets- eller högskoleutbildning: Du måste ha

—

en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller

| — | en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet (denna ettåriga yrkeserfarenhet får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan). |
| --- | --- |

—

en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet (denna ettåriga yrkeserfarenhet får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan).

| — | Yrkeserfarenhet: Du måste ha minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen (2), på en nivå som kräver en sådan universitets- eller högskoleexamen som nämns ovan. Minst fem år av denna yrkeserfarenhet ska ha förvärvats inom det gemensamma företagets verksamhetsområde. |
| --- | --- |

—

Yrkeserfarenhet: Du måste ha minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen (2), på en nivå som kräver en sådan universitets- eller högskoleexamen som nämns ovan. Minst fem år av denna yrkeserfarenhet ska ha förvärvats inom det gemensamma företagets verksamhetsområde.

| — | Erfarenhet av arbetsledning: Minst fem år av yrkeserfarenheten efter examen måste ha förvärvats i ledande befattning på hög nivå (3) inom ett område som är relevant för denna tjänst. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av arbetsledning: Minst fem år av yrkeserfarenheten efter examen måste ha förvärvats i ledande befattning på hög nivå (3) inom ett område som är relevant för denna tjänst.

| — | Språkkunskaper: Du måste ha fördjupade kunskaper i ett av de officiella EU-språken (4) och tillfredsställande kunskaper i ett annat av dessa språk. Urvalspanelerna kommer under intervjun/intervjuerna att kontrollera om du uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Det kan innebära att (en del av) intervjun hålls på detta andra språk. |
| --- | --- |

—

Språkkunskaper: Du måste ha fördjupade kunskaper i ett av de officiella EU-språken (4) och tillfredsställande kunskaper i ett annat av dessa språk. Urvalspanelerna kommer under intervjun/intervjuerna att kontrollera om du uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Det kan innebära att (en del av) intervjun hålls på detta andra språk.

| — | Åldersgräns: Du ska den sista ansökningsdagen kunna fullfölja hela mandatperioden på fyra år innan du uppnår pensionsåldern. För tillfälligt anställda vid Europeiska unionen definieras pensionsåldern som utgången av den månad då den anställda fyller 66 år (se artikel 47 i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen (5)). |
| --- | --- |

—

Åldersgräns: Du ska den sista ansökningsdagen kunna fullfölja hela mandatperioden på fyra år innan du uppnår pensionsåldern. För tillfälligt anställda vid Europeiska unionen definieras pensionsåldern som utgången av den månad då den anställda fyller 66 år (se artikel 47 i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen (5)).

Urval och utnämning

Urvalet och utnämningen av den verkställande direktören för det gemensamma företaget för smarta nät och tjänster kommer att följa de villkor som fastställs i inrättandeförordningen, särskilt villkoren i artikel 18 (”Utnämning och entledigande av samt förlängning av mandatperioden för den verkställande direktören”).

Den verkställande direktören utnämns av styrelsen på grundval av meriter och kompetens, utifrån den lista över kandidater som föreslås av kommissionen. Ett öppet och transparent urvalsförfarande tillämpas där principen om jämn könsfördelning respekteras.

För att sammanställa listan anordnar kommissionen ett urvalsförfarande i enlighet med sina urvals- och rekryteringsförfaranden (se Compilation Document on Senior Officials Policy (6)).

Som en del av urvalsförfarandet inrättar kommissionen en urvalspanel. Panelen granskar alla ansökningar, gör en första kontroll av behörighet och väljer ut de sökande som har den bästa profilen mot bakgrund av ovannämnda urvalskriterier och som kan kallas till panelen för en intervju. Panelen omfattar en företrädare som utses av den andra medlemmen (utöver unionen) i det gemensamma företaget samt en observatör som utses av styrelsen.

Efter intervjuerna sammanställer urvalspanelen sina slutsatser och upprättar en lista över sökande som kan kallas till ytterligare intervjuer med kommissionens rådgivande tillsättningskommitté. Tillsättningskommittén beslutar därefter, med beaktande av slutsatserna från urvalspanelen, vilka sökande som ska kallas till intervju.

Sökande som kallas till intervju med tillsättningskommittén får under en hel dag sin ledarskapsförmåga bedömd av externa rekryteringskonsulter vid ett utvärderingscentrum. Med beaktande av resultaten av intervjun och en rapport från utvärderingscentrumet upprättar tillsättningskommittén en lista över de sökande som anses mest lämpade för uppgiften som verkställande direktör för det gemensamma företaget.

Sökandena på tillsättningskommitténs lista kommer att intervjuas av den eller de kommissionärer som ansvarar för det generaldirektorat som sköter kontakterna med det gemensamma företaget (7).

Efter intervjuerna fastställer kommissionen en lista över de mest lämpade sökandena som den överlämnar till det gemensamma företagets styrelse. Styrelsen kan besluta att intervjua personerna innan den utnämner den verkställande direktören bland de sökande på kommissionens lista. Att en sökande står med på kommissionens lista är ingen garanti för utnämning.

Sökandena kan komma att kallas till ytterligare intervjuer och/eller prov utöver de ovannämnda. De kan också kallas till Europaparlamentets behöriga utskott för att göra ett uttalande.

Lika möjligheter

Europeiska kommissionen och det gemensamma företaget tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter och icke-diskriminering i enlighet med artikel 1d i tjänsteföreskrifterna (8).

Anställningsvillkor

Löner och anställningsvillkor fastställs i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen.

Den utvalda sökanden kommer att anställas av det gemensamma företaget som tillfälligt anställd i lönegrad AD14, antingen i löneklass 1 eller 2, beroende på den tidigare yrkeserfarenhetens längd.

Den verkställande direktören utnämns för en första mandatperiod på fyra år, med möjlighet till förlängning en gång, med högst tre år.

För all nyanställd personal gäller provanställning i nio månader i enlighet med anställningsvillkoren för övriga anställda.

Anställningsorten är Bryssel i Belgien, där det gemensamma företaget har sitt säte.

Oberoende och intresseförklaring

Den verkställande direktören måste före sitt tillträde till tjänsten avge en förklaring om att agera oberoende för det allmännas bästa och redovisa eventuella intressen som skulle kunna inverka negativt på hans eller hennes oberoende.

Ansökningsförfarande

Kontrollera noggrant att du uppfyller samtliga behörighetskrav innan du lämnar in din ansökan, särskilt kraven på utbildning, yrkeserfarenhet på hög nivå och språkkunskaper. Om något av behörighetskraven inte är uppfyllt utesluts du automatiskt från urvalsförfarandet.

För att söka tjänsten ska du registrera dig på följande webbplats och följa anvisningarna för de olika etapperna i förfarandet:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Du måste ha en giltig mejladress, som används för att bekräfta din registrering och för att hålla kontakt med dig under hela förfarandet. Meddela därför kommissionen om din mejladress ändras.

Ansökan ska kompletteras med ett cv som laddas upp i pdf-format, helst i Europass-format (9), och ett personligt brev som fylls i på nätet (högst 8 000 tecken). Ditt cv och personliga brev kan skrivas på vilket som helst av de officiella EU-språken.

När du har slutfört din registrering online får du ett mejl om att din ansökan har registrerats. Om du inte får någon mejlbekräftelse har din ansökan inte registrerats!

Observera att det inte är möjligt att följa handläggningen av ansökan på nätet. Europeiska kommissionen kommer att kontakta dig direkt angående din ansökan.

Om du behöver mer information eller stöter på tekniska problem, skicka ett mejl till HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Sista ansökningsdag

Du kan ansöka fram till den 18 juli 2022, kl. 12.00 (centraleuropeisk tid). Därefter är registrering inte längre möjlig.

Du ansvarar själv för att onlineregistreringen sker i tid. Vi råder dig att inte vänta till de sista dagarna med ansökan, eftersom hög belastning på internet eller fel på din internetuppkoppling kan leda till att registreringen avbryts innan den är klar och att du blir tvungen att göra om hela processen. När tidsfristen för registrering har löpt ut kan du inte längre fylla i några uppgifter. Registreringar som kommer in för sent godtas inte.

Viktig information till de sökande

Urvalspanelernas arbete omfattas av sekretess. Du får inte ta direkt eller indirekt kontakt med de enskilda medlemmarna, och ingen annan får heller kontakta dem på dina vägnar. Alla frågor ska ställas till den berörda panelens sekretariat.

Skydd av personuppgifter

Kommissionen kommer att se till att de sökandes personuppgifter behandlas i enlighet med bestämmelserna i Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 (10). Detta gäller särskilt i fråga om sekretess och säkerhet i samband med sådana uppgifter.

---

(1)  Rådets förordning (EU) 2021/2085 av den 19 november 2021 om bildande av gemensamma företag inom ramen för Horisont Europa och om upphävande av förordningarna (EG) nr 2019/2007, (EU) nr 557/2014, (EU) nr 558/2014, (EU) nr 559/2014, (EU) nr 560/2014, (EU) nr 561/2014 och (EU) nr 642/2014 (EUT L 427, 30.11.2021, s. 17).

(2)  Yrkeserfarenhet beaktas endast om det rör sig om ett faktiskt arbetsförhållande definierat som verkligt, avlönat arbete, som anställd (oavsett typ av avtal) eller som tjänsteleverantör. Yrkesverksamhet på deltid beräknas pro rata baserat på den enligt intyg arbetade procentandelen av en heltid. Mammaledighet/föräldraledighet/ledighet för adoption beaktas om den tas ut inom ramen för ett anställningsavtal. Doktorandstudier likställs med yrkeserfarenhet, även om de är oavlönade, dock under högst tre år, förutsatt att doktorsexamen har avlagts. Varje tidsperiod får bara räknas en gång.

(3)  I ditt cv ska du för alla år i ledande befattning ange 1) befattning och arbetsuppgift, 2) antal underordnade, 3) storlek på den budget som förvaltades, 4) antal överordnade och underordnade nivåer och 5) antal anställda på samma nivå.

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20220101

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (finns bara på engelska)

(7)  Om inte den berörda kommissionären, i enlighet med kommissionens beslut av den 5 december 2007 (PV(2007) 1811) och 30 september 2020 (PV(2020) 2351), har delegerat denna uppgift.

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(9)  Här hittar du information om hur du skapar ett Europass-cv: https://europa.eu/europass/sv/create-europass-cv

(10)  Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 av den 23 oktober 2018 om skydd för fysiska personer med avseende på behandling av personuppgifter som utförs av unionens institutioner, organ och byråer och om det fria flödet av sådana uppgifter samt om upphävande av förordning (EG) nr 45/2001 och beslut nr 1247/2002/EG (EUT L 295, 21.11.2018, s. 39).

---

| 23.5.2022 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 206/12 |
| --- | --- | --- | --- |

23.5.2022

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 206/12

---

Europeiska unionens byrå för den operativa förvaltningen av stora it-system inom området frihet, säkerhet och rättvisa (eu-LISA)

Utlysning av en ledig tjänst som verkställande direktör

(Tillfälligt anställd – lönegrad AD 14)

COM/2022/20079

(2022/C 206 A/03)

Om oss

Europeiska unionens byrå för den operativa förvaltningen av stora it-system inom området frihet, säkerhet och rättvisa (eu-LISA) inrättades 2011 och regleras genom Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1726 (1).

Eu-LISA ansvarar för den operativa förvaltningen av Schengens informationssystem (SIS II) (2), informationssystemet för viseringar (VIS) (3) och Eurodac (4).

Byrån har också anförtrotts förberedelsen, utvecklingen eller den operativa förvaltningen av in- och utresesystemet (5), DubliNet (6), EU-systemet för reseuppgifter och resetillstånd (Etias) (7), Ecris referensprogramvara och Ecris-TCN (8), liksom utvecklingen av lösningar för interoperabilitet (9) mellan storskaliga it-system. Byrån kan ges ansvaret för att förbereda, utveckla eller operativt förvalta andra system inom området frihet, säkerhet och rättvisa, om så föreskrivs i de unionsrättsakter som reglerar systemen i fråga.

Eu-LISA:s mål är att säkerställa utvecklingen av stora it-system, en ändamålsenlig, säker och kontinuerlig drift av stora it-system, en effektiv och ekonomiskt ansvarig förvaltning av stora it-system, en tillräcklig tjänstekvalitetsnivå för användarna av stora it-system, kontinuitet och oavbruten service, en hög dataskyddsnivå samt en lämplig nivå på datasäkerheten och den fysiska säkerheten.

Byrån har sitt säte i Tallinn i Estland. De uppgifter som rör utveckling och operativ förvaltning sköts vid den tekniska anläggningen i Strasbourg i Frankrike. Ett reservdriftställe har inrättats i Sankt Johann im Pongau i Österrike.

Eu-LISA har 395 anställda och en budget på 332,74 miljoner euro för 2022.

Om tjänsten

Vi söker en verkställande direktör som ska förvalta byrån, vara dess rättsliga företrädare och ansvara för genomförandet av de uppgifter som byrån tilldelats genom inrättandeförordningen.

Den verkställande direktören ska bistå och vara ansvarig inför styrelsen. Han eller hon ska på uppmaning rapportera till Europaparlamentet om utförandet av sina uppgifter. Även rådet får uppmana den verkställande direktören att rapportera om resultatet av sitt arbete.

Den verkställande direktören leder och förvaltar byrån, har det övergripande ansvaret för dess verksamhet och sörjer för att dess mål uppnås. Specifikt innebär arbetet bland annat följande:

| — | Sköta byråns löpande administration och verksamhet. |
| --- | --- |

—

Sköta byråns löpande administration och verksamhet.

| — | Utarbeta och genomföra förfaranden, beslut, strategier, program och verksamhet som antas av styrelsen, inom ramen för vad inrättandeförordningen, dess genomförandebestämmelser och tillämplig unionsrätt föreskriver. |
| --- | --- |

—

Utarbeta och genomföra förfaranden, beslut, strategier, program och verksamhet som antas av styrelsen, inom ramen för vad inrättandeförordningen, dess genomförandebestämmelser och tillämplig unionsrätt föreskriver.

| — | Utarbeta budgetförslaget för det följande året, byråns utkast till beräkning av inkomster och utgifter och det samlade programdokumentet. |
| --- | --- |

—

Utarbeta budgetförslaget för det följande året, byråns utkast till beräkning av inkomster och utgifter och det samlade programdokumentet.

| — | Rapportera om genomförandet av arbetsprogrammen och utvecklingen eller den tekniska funktionen hos vart och ett av de stora it-systemen. |
| --- | --- |

—

Rapportera om genomförandet av arbetsprogrammen och utvecklingen eller den tekniska funktionen hos vart och ett av de stora it-systemen.

| — | Skydda unionens finansiella intressen genom att vidta förebyggande åtgärder mot bedrägeri, korruption och annan olaglig verksamhet, genom effektiva kontroller och, om oriktigheter upptäcks, genom återkrav av felaktigt utbetalda belopp och, vid behov, genom effektiva, proportionella och avskräckande administrativa, inbegripet ekonomiska, sanktioner. |
| --- | --- |

—

Skydda unionens finansiella intressen genom att vidta förebyggande åtgärder mot bedrägeri, korruption och annan olaglig verksamhet, genom effektiva kontroller och, om oriktigheter upptäcks, genom återkrav av felaktigt utbetalda belopp och, vid behov, genom effektiva, proportionella och avskräckande administrativa, inbegripet ekonomiska, sanktioner.

Vem söker vi (urvalskriterier)?

Vi söker dig som uppfyller följande kriterier:

| — | Ledarskapsförmåga







  — | Dokumenterad erfarenhet av att leda stora grupper och projekt, inbegripet förmåga att leda, motivera och utveckla potentialen hos en grupp med multinationell och multidisciplinär bakgrund. Erfarenhet från en mångkulturell miljö är meriterande. |
| --- | --- | --- |

—

Ledarskapsförmåga

—

Dokumenterad erfarenhet av att leda stora grupper och projekt, inbegripet förmåga att leda, motivera och utveckla potentialen hos en grupp med multinationell och multidisciplinär bakgrund. Erfarenhet från en mångkulturell miljö är meriterande.

| — | Erfarenhet av att förvalta betydande ekonomiska resurser i nationella, europeiska och/eller internationella sammanhang, inbegripet administration, budgetplanering och intern kontroll. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av att förvalta betydande ekonomiska resurser i nationella, europeiska och/eller internationella sammanhang, inbegripet administration, budgetplanering och intern kontroll.

| — | Specialistkompetens och erfarenhet







  — | Dokumenterad erfarenhet av stora it-system vilken förvärvats inom it-sektorn eller andra sektorer, såsom innovation, och inom en nationell, europeisk eller internationell offentlig förvaltning eller privat sektor, även genom icke-tekniska funktioner. |
| --- | --- | --- |

—

Specialistkompetens och erfarenhet

—

Dokumenterad erfarenhet av stora it-system vilken förvärvats inom it-sektorn eller andra sektorer, såsom innovation, och inom en nationell, europeisk eller internationell offentlig förvaltning eller privat sektor, även genom icke-tekniska funktioner.

| — | Kunskap om dataskydd. |
| --- | --- |

—

Kunskap om dataskydd.

| — | God förståelse av unionens lagstiftning om informationsutbyte och stora it-system inom området frihet, säkerhet och rättvisa är meriterande. |
| --- | --- |

—

God förståelse av unionens lagstiftning om informationsutbyte och stora it-system inom området frihet, säkerhet och rättvisa är meriterande.

| — | Grundlig förståelse av EU-sammanhanget och av samspelet mellan nationella förvaltningar och EU-institutioner är meriterande. |
| --- | --- |

—

Grundlig förståelse av EU-sammanhanget och av samspelet mellan nationella förvaltningar och EU-institutioner är meriterande.

| — | Personliga egenskaper







  — | Utmärkt social kompetens liksom analys-, besluts-, organisations- och förhandlingsförmåga. |
| --- | --- | --- |

—

Personliga egenskaper

—

Utmärkt social kompetens liksom analys-, besluts-, organisations- och förhandlingsförmåga.

| — | Förmåga att kommunicera smidigt och effektivt och bygga upp goda arbetsrelationer med EU-institutionerna och olika externa intressenter samt att företräda byrån i internationella forum. |
| --- | --- |

—

Förmåga att kommunicera smidigt och effektivt och bygga upp goda arbetsrelationer med EU-institutionerna och olika externa intressenter samt att företräda byrån i internationella forum.

Behörighetskrav

För att komma i fråga för tjänsten måste du senast sista ansökningsdagen uppfylla följande formella krav:

| — | Medborgarskap: Du måste vara medborgare i ett av EU:s medlemsländer. |
| --- | --- |

—

Medborgarskap: Du måste vara medborgare i ett av EU:s medlemsländer.

| — | Universitets- eller högskoleutbildning: Du måste ha






  — | en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller |
| --- | --- | --- |

—

Universitets- eller högskoleutbildning: Du måste ha

—

en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller

| — | en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet (denna ettåriga yrkeserfarenhet får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan). |
| --- | --- |

—

en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet (denna ettåriga yrkeserfarenhet får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan).

| — | Yrkeserfarenhet: Du måste ha minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen (10), på en nivå som kräver en sådan universitets- eller högskoleexamen som nämns ovan. Minst fem år av denna yrkeserfarenhet ska ha förvärvats inom byråns verksamhetsområde. |
| --- | --- |

—

Yrkeserfarenhet: Du måste ha minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen (10), på en nivå som kräver en sådan universitets- eller högskoleexamen som nämns ovan. Minst fem år av denna yrkeserfarenhet ska ha förvärvats inom byråns verksamhetsområde.

| — | Erfarenhet av arbetsledning: Minst fem år av yrkeserfarenheten efter examen måste ha förvärvats i ledande befattning på hög nivå (11) inom ett område som är relevant för denna tjänst. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av arbetsledning: Minst fem år av yrkeserfarenheten efter examen måste ha förvärvats i ledande befattning på hög nivå (11) inom ett område som är relevant för denna tjänst.

| — | Språkkunskaper: Du måste ha fördjupade kunskaper i ett av de officiella EU-språken (12) och tillfredsställande kunskaper i ett annat av dessa språk. Urvalspanelerna kommer under intervjun/intervjuerna att kontrollera om du uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Det kan innebära att (en del av) intervjun hålls på detta andra språk. |
| --- | --- |

—

Språkkunskaper: Du måste ha fördjupade kunskaper i ett av de officiella EU-språken (12) och tillfredsställande kunskaper i ett annat av dessa språk. Urvalspanelerna kommer under intervjun/intervjuerna att kontrollera om du uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Det kan innebära att (en del av) intervjun hålls på detta andra språk.

| — | Åldersgräns: Du ska den sista ansökningsdagen kunna fullfölja hela mandatperioden på fem år innan du uppnår pensionsåldern. För tillfälligt anställda vid Europeiska unionen definieras pensionsåldern som utgången av den månad då den anställda fyller 66 år (se artikel 47 i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen (13)). |
| --- | --- |

—

Åldersgräns: Du ska den sista ansökningsdagen kunna fullfölja hela mandatperioden på fem år innan du uppnår pensionsåldern. För tillfälligt anställda vid Europeiska unionen definieras pensionsåldern som utgången av den månad då den anställda fyller 66 år (se artikel 47 i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen (13)).

Urval och utnämning

Eu-LISA:s styrelse kommer att utnämna den verkställande direktören på grundval av en lista som tillhandahålls av Europeiska kommissionen.

För att sammanställa listan anordnar kommissionen ett urvalsförfarande i enlighet med sina urvals- och rekryteringsförfaranden (se Compilation Document on Senior Officials Policy (14)).

Som en del av urvalsförfarandet inrättar kommissionen en urvalspanel. Panelen granskar alla ansökningar, gör en första kontroll av behörighet och väljer ut de sökande som har den bästa profilen mot bakgrund av ovannämnda urvalskriterier och som kan kallas till panelen för en intervju.

Efter intervjuerna sammanställer urvalspanelen sina slutsatser och upprättar en lista över sökande som kan kallas till ytterligare intervjuer med kommissionens rådgivande tillsättningskommitté. Tillsättningskommittén beslutar därefter, med beaktande av slutsatserna från urvalspanelen, vilka sökande som ska kallas till intervju.

Sökande som kallas till intervju med tillsättningskommittén får under en hel dag sin ledarskapsförmåga bedömd av externa rekryteringskonsulter vid ett utvärderingscentrum. På grundval av resultaten av intervjun och en rapport från utvärderingscentrumet upprättar tillsättningskommittén en lista över de sökande som den anser vara lämpliga för tjänsten som eu-LISA:s verkställande direktör.

Sökandena på tillsättningskommitténs lista kommer att intervjuas av den eller de kommissionärer som ansvarar för det generaldirektorat som sköter kontakterna med byrån (15).

Efter intervjuerna fastställer kommissionen en lista över minst tre sökande som den överlämnar till eu-LISA:s styrelse. Styrelsen kan besluta att intervjua personerna innan den utnämner den verkställande direktören bland de sökande på kommissionens lista. Att en sökande står med på kommissionens lista är ingen garanti för utnämning.

Sökandena kan komma att kallas till ytterligare intervjuer och/eller prov utöver de ovannämnda. De kommer också att kallas till Europaparlamentets behöriga utskott för att göra ett uttalande.

Den utvalda sökanden ska inneha, eller ha förutsättning att erhålla, ett giltigt intyg om säkerhetsgodkännande från sin nationella säkerhetsmyndighet. Ett säkerhetsgodkännande är ett administrativt beslut som fattas efter en säkerhetsprövning som görs av den sökandes behöriga nationella säkerhetsmyndighet i enlighet med tillämpliga nationella lagar och författningar på säkerhetsområdet. Det intygar att den sökande har rätt att få åtkomst till säkerhetsskyddsklassificerade uppgifter upp till en viss nivå. (Observera att förfarandet för säkerhetsgodkännande endast kan inledas på begäran av arbetsgivaren och inte på begäran av den sökande.)

Innan det berörda medlemslandet har beviljat säkerhetsgodkännande och förfarandet har avslutats genom att sökanden deltagit i det rättsligt erforderliga informationstillfället vid kommissionens säkerhetsdirektorat, kan sökanden inte få åtkomst till säkerhetsskyddsklassificerade EU-uppgifter på nivån CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL eller högre och får heller inte delta i möten där sådana uppgifter diskuteras.

Lika möjligheter

Europeiska kommissionen och eu-LISA tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter och icke-diskriminering i enlighet med artikel 1d i tjänsteföreskrifterna (16).

Anställningsvillkor

Löner och anställningsvillkor fastställs i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen.

Den verkställande direktören anställs av byråns styrelse som tillfälligt anställd i lönegrad AD 14 (17), antingen i löneklass 1 eller 2, beroende på den tidigare yrkeserfarenhetens längd.

Mandatperioden är inledningsvis fem år, med möjlighet till förlängning i högst fem år enligt förordningen om inrättande av byrån i dess tillämpliga lydelse vid tidpunkten för utnämningen.

För all nyanställd personal gäller provanställning i nio månader i enlighet med anställningsvillkoren för övriga anställda.

Anställningsorten är Tallinn i Estland, där byrån har sitt säte.

Tjänsten är ledig från och med den 1 november 2022.

Oberoende och intresseförklaring

Den verkställande direktören måste före sitt tillträde till tjänsten avge en förklaring om att agera oberoende för det allmännas bästa och redovisa eventuella intressen som skulle kunna inverka negativt på hans eller hennes oberoende.

Ansökningsförfarande

Kontrollera noggrant att du uppfyller samtliga behörighetskrav innan du lämnar in din ansökan, särskilt kraven på utbildning, yrkeserfarenhet på hög nivå och språkkunskaper. Om något av behörighetskraven inte är uppfyllt utesluts du automatiskt från urvalsförfarandet.

För att söka tjänsten, registrera dig på följande webbplats och följ anvisningarna för de olika etapperna i förfarandet:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Du måste ha en giltig mejladress, som används för att bekräfta din registrering och för att hålla kontakt med dig under hela förfarandet. Meddela därför kommissionen om din mejladress ändras.

Ansökan ska kompletteras med ett cv som laddas upp i pdf-format, helst i Europass-format (18), och ett personligt brev som fylls i på nätet (högst 8 000 tecken). Ditt cv och personliga brev kan skrivas på vilket som helst av de officiella EU-språken.

När du har slutfört din registrering online får du ett mejl om att din ansökan har registrerats. Om du inte får någon mejlbekräftelse har din ansökan inte registrerats!

Observera att det inte är möjligt att följa handläggningen av ansökan på nätet. Europeiska kommissionen kommer att kontakta dig direkt angående din ansökan.

Om du behöver mer information eller stöter på tekniska problem, skicka ett mejl till HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Sista ansökningsdag

Du kan ansöka fram till den 23 juni 2022, 12.00 centraleuropeisk tid. Därefter är registrering inte längre möjlig.

Du ansvarar själv för att onlineregistreringen sker i tid. Vi råder dig att inte vänta till de sista dagarna med ansökan, eftersom hög belastning på internet eller fel på din internetuppkoppling kan leda till att registreringen avbryts innan den är klar och att du blir tvungen att göra om hela processen. När tidsfristen för registrering har löpt ut kan du inte längre fylla i några uppgifter. Registreringar som kommer in för sent godtas inte.

Viktig information till de sökande

Urvalspanelernas arbete omfattas av sekretess. Du får inte ta direkt eller indirekt kontakt med de enskilda medlemmarna, och ingen annan får heller kontakta dem på dina vägnar. Alla frågor ska ställas till den berörda panelens sekretariat.

Skydd av personuppgifter

Kommissionen kommer att se till att sökandenas personuppgifter behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 (19). Detta gäller särskilt i fråga om sekretess och säkerhet i samband med sådana uppgifter.

---

(1)  Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1726 av den 14 november 2018 om Europeiska unionens byrå för den operativa förvaltningen av stora it-system inom området frihet, säkerhet och rättvisa (eu-LISA), om ändring av förordning (EG) nr 1987/2006 och rådets beslut 2007/533/RIF och om upphävande av förordning (EU) nr 1077/2011 (EUT L 295, 21.11.2018, s. 99).

(2)  Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 1987/2006 av den 20 december 2006 om inrättande, drift och användning av andra generationen av Schengens informationssystem (SIS II) (EUT L 381, 28.12.2006, s. 4) och rådets beslut 2007/533/RIF av den 12 juni 2007 om inrättande, drift och användning av andra generationen av Schengens informationssystem (SIS II) (EUT L 205, 7.8.2007, s. 63).

(3)  Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 767/2008 av den 9 juli 2008 om informationssystemet för viseringar (VIS) och utbytet mellan medlemsstaterna av uppgifter om viseringar för kortare vistelse (VIS-förordningen) (EUT L 218, 13.8.2008, s. 60).

(4)  Europaparlamentets och rådets förordning (EU) nr 603/2013 av den 26 juni 2013 om inrättande av Eurodac för jämförelse av fingeravtryck för en effektiv tillämpning av förordning (EU) nr 604/2013 om kriterier och mekanismer för att avgöra vilken medlemsstat som är ansvarig för att pröva en ansökan om internationellt skydd som en tredjelandsmedborgare eller en statslös person har lämnat in i någon medlemsstat och för när medlemsstaternas brottsbekämpande myndigheter begär jämförelser med Eurodacuppgifter för brottsbekämpande ändamål, samt om ändring av förordning (EU) nr 1077/2011 om inrättande av en Europeisk byrå för den operativa förvaltningen av stora it-system inom området frihet, säkerhet och rättvisa (omarbetning) (EUT L 180, 29.6.2013, s. 1).

(5)  Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2017/2226 av den 30 november 2017 om inrättande av ett in- och utresesystem för registrering av in- och utreseuppgifter och av uppgifter om nekad inresa för tredjelandsmedborgare som passerar medlemsstaternas yttre gränser, om fastställande av villkoren för åtkomst till in- och utresesystemet för brottsbekämpande ändamål och om ändring av konventionen om tillämpning av Schengenavtalet och förordningarna (EG) nr 767/2008 och (EU) nr 1077/2011 (EUT L 327, 9.12.2017, s. 20).

(6)  Kommissionens förordning (EG) nr 1560/2003 av den 2 september 2003 om tillämpningsföreskrifter till rådets förordning (EG) nr 343/2003 om kriterier och mekanismer för att avgöra vilken medlemsstat som har ansvaret för att pröva en asylansökan som en medborgare i tredje land har gett in i någon medlemsstat (EUT L 222, 5.9.2003, s. 3).

(7)  Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1240 av den 12 september 2018 om inrättande av ett EU-system för reseuppgifter och resetillstånd (Etias) och om ändring av förordningarna (EU) nr 1077/2011, (EU) nr 515/2014, (EU) 2016/399, (EU) 2016/1624 och (EU) 2017/2226 (EUT L 236, 19.9.2018, s. 1).

(8)  Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2019/816 av den 17 april 2019 om inrättande av ett centraliserat system för identifiering av medlemsstater som innehar uppgifter om fällande domar mot tredjelandsmedborgare och statslösa personer (Ecris-TCN) för att komplettera det europeiska informationssystemet för utbyte av uppgifter ur kriminalregister och om ändring av förordning (EU) 2018/1726 (EUT L 135, 22.5.2019, s. 1).

(9)  Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2019/818 av den 20 maj 2019 om inrättande av en ram för interoperabilitet mellan EU-informationssystem på området polissamarbete och straffrättsligt samarbete, asyl och migration och om ändring av förordningarna (EU) 2018/1726, (EU) 2018/1862 och (EU) 2019/816 (EUT L 135, 22.5.2019, s. 85).

(10)  Yrkeserfarenhet beaktas endast om det rör sig om ett faktiskt arbetsförhållande definierat som verkligt, avlönat arbete, som anställd (oavsett typ av avtal) eller som tjänsteleverantör. Yrkesverksamhet på deltid beräknas pro rata baserat på den enligt intyg arbetade procentandelen av en heltid. Mammaledighet/föräldraledighet/ledighet för adoption beaktas om den tas ut inom ramen för ett anställningsavtal. Doktorandstudier likställs med yrkeserfarenhet, även om de är oavlönade, dock under högst tre år, förutsatt att doktorsexamen har avlagts. Varje tidsperiod får bara räknas en gång.

(11)  I ditt cv ska du för alla år i ledande befattning ange 1) befattning och arbetsuppgift, 2) antal underordnade, 3) storlek på den budget som förvaltades, 4) antal överordnade och underordnade nivåer och 5) antal anställda på samma nivå.

(12)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/sv/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(13)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(14)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (finns bara på engelska)

(15)  Om inte den berörda kommissionären, i enlighet med kommissionens beslut av den 5 december 2007 (PV(2007) 1811) och 30 september 2020 (PV(2020) 2351), har delegerat denna uppgift.

(16)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(17)  Den korrigeringskoefficient som tillämpas på löner och pensioner för Europeiska unionens tjänstemän och övriga anställda i förhållande till Estland är 86,3 % från och med den 1 juli 2021. Korrigeringskoefficienten ses över varje år.

(18)  Här hittar du information om hur du skapar ett Europass-cv: https://europa.eu/europass/sv/create-europass-cv

(19)  Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 av den 23 oktober 2018 om skydd för fysiska personer med avseende på behandling av personuppgifter som utförs av unionens institutioner, organ och byråer och om det fria flödet av sådana uppgifter samt om upphävande av förordning (EG) nr 45/2001 och beslut nr 1247/2002/EG (EUT L 295, 21.11.2018, s. 39).

---