# Euroopa Liidu C 206A/23.

| | ISSN 1977-0898 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 206A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 65. aastakäik23. mai 2022 |

ISSN 1977-0898

Euroopa Liidu

Teataja

C 206A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

65. aastakäik23. mai 2022

---

| Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Komisjon |
| 2022/C 206 A/01 | Bioressursipõhise Ringmajandusega Euroopa Ühisettevõte (BRE ühisettevõte) — Teade vaba ametikoha kohta: tegevdirektor (Ajutine teenistuja – palgaaste AD 14) — COM/2022/20077 | 1 |
| 2022/C 206 A/02 | Nutivõrkude ja -teenuste Ühisettevõte — Teade vaba ametikoha kohta: Nutivõrkude ja -teenuste Ühisettevõtte tegevdirektor (Ajutine teenistuja – palgaaste AD 14) — COM/2022/20078 | 7 |
| 2022/C 206 A/03 | Vabadusel, Turvalisusel ja Õigusel Rajaneva Ala Suuremahuliste IT-süsteemide Operatiivjuhtimise Euroopa Liidu Amet (eu-LISA) — Teade vaba ametikoha kohta: tegevdirektor (Ajutine teenistuja – palgaaste AD 14) — COM/2022/20079 | 12 |

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

2022/C 206 A/01

Bioressursipõhise Ringmajandusega Euroopa Ühisettevõte (BRE ühisettevõte) — Teade vaba ametikoha kohta: tegevdirektor (Ajutine teenistuja – palgaaste AD 14) — COM/2022/20077

1

2022/C 206 A/02

Nutivõrkude ja -teenuste Ühisettevõte — Teade vaba ametikoha kohta: Nutivõrkude ja -teenuste Ühisettevõtte tegevdirektor (Ajutine teenistuja – palgaaste AD 14) — COM/2022/20078

7

2022/C 206 A/03

Vabadusel, Turvalisusel ja Õigusel Rajaneva Ala Suuremahuliste IT-süsteemide Operatiivjuhtimise Euroopa Liidu Amet (eu-LISA) — Teade vaba ametikoha kohta: tegevdirektor (Ajutine teenistuja – palgaaste AD 14) — COM/2022/20079

12

---

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

| 23.5.2022 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 206/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.5.2022

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 206/1

---

Bioressursipõhise Ringmajandusega Euroopa Ühisettevõte (BRE ühisettevõte)

Teade vaba ametikoha kohta: tegevdirektor

(Ajutine teenistuja – palgaaste AD 14)

COM/2022/20077

(2022/C 206 A/01)

Kes me oleme

Bioressursipõhise Ringmajandusega Euroopa Ühisettevõte (BRE ühisettevõte) on asutatud nõukogu määrusega (EL) 2021/2085 (1). Tegemist on Euroopa Komisjoni ja biotoorainel põhinevate tööstusharude konsortsiumi vahelise avaliku ja erasektori partnerlusega, mille eesmärk on toetada kestlikul lähenemisviisil põhinevat innovatsiooni, luues selleks jäätmetest ja biomassist uut kohalikku väärtust. Ühisettevõte keskendub kestliku ja kliimaneutraalse tehnoloogia väljatöötamise toetamisele ning taastumatute fossiilsete ja mineraalressursside asendamisele biomassi ja jäätmetega, et saada neist taaskasutatavaid tooteid ja uusi toitaineid. Ühisettevõte asendab nõukogu määrusega (EL) nr 560/2014 (2) asutatud biotoorainel põhinevate tööstusharude ühisettevõtte (BPT ühisettevõte) ning on selle järglane.

Ühisettevõtte eesmärk on

| — | suurendada bioressursipõhiste süsteemide ringluspõhisust, töötades välja ringluspõhiseid kliima- ja keskkonnasõbralikke lahendusi bioressursipõhiste toodete olelusringi kõigis etappides alates hankimisest kuni töötlemiseni ja tururakenduste ja tarbimiseni; |
| --- | --- |

—

suurendada bioressursipõhiste süsteemide ringluspõhisust, töötades välja ringluspõhiseid kliima- ja keskkonnasõbralikke lahendusi bioressursipõhiste toodete olelusringi kõigis etappides alates hankimisest kuni töötlemiseni ja tururakenduste ja tarbimiseni;

| — | arendada ja laiendada lähteainete, näiteks põllumajandusest, vesiviljelusest ja kalandusest, metsandusest, tööstusest ja munitsipaalsektorist pärinevate biojääkide, kõrvalsaaduste ja jäätmevoogude säästvat hankimist ja kasutamist; |
| --- | --- |

—

arendada ja laiendada lähteainete, näiteks põllumajandusest, vesiviljelusest ja kalandusest, metsandusest, tööstusest ja munitsipaalsektorist pärinevate biojääkide, kõrvalsaaduste ja jäätmevoogude säästvat hankimist ja kasutamist;

| — | toetada uudsete, tõhusamate ja vähem saastavate meetodite väljatöötamist, et muuta biomass mitmetasandilise biorafineerimistöötluse abil bioressursipõhisteks toodeteks; |
| --- | --- |

—

toetada uudsete, tõhusamate ja vähem saastavate meetodite väljatöötamist, et muuta biomass mitmetasandilise biorafineerimistöötluse abil bioressursipõhisteks toodeteks;

| — | luua bioressursipõhiste toodete jaoks uusi ringmajanduse väärtusahelaid ja uurida uutele turgudele sisenemise võimalusi; |
| --- | --- |

—

luua bioressursipõhiste toodete jaoks uusi ringmajanduse väärtusahelaid ja uurida uutele turgudele sisenemise võimalusi;

| — | toetada maa-, ranniku- ja äärepoolsete piirkondade elavdamist ja arengut sobivate tehnoloogiliste lahenduste väljatöötamise ning kohalike biomajanduses osalejate kaasamise ja mõjuvõimu suurendamise abil. |
| --- | --- |

—

toetada maa-, ranniku- ja äärepoolsete piirkondade elavdamist ja arengut sobivate tehnoloogiliste lahenduste väljatöötamise ning kohalike biomajanduses osalejate kaasamise ja mõjuvõimu suurendamise abil.

Ühisettevõte kaasab oma eesmärkide saavutamiseks märkimisväärses ulatuses avaliku ja erasektori vahendeid ning täidab kuni kahe miljardi euro suurust eelarvet. Ühisettevõttel on ligikaudu 30 töötajat. Lisateavet ühisettevõtte kohta leiab nõukogu määrusest (EL) 2021/2085, eelkõige selle artiklitest 46–56, ning ühisettevõtte veebisaidilt, mis on kättesaadav aadressil https://www.ihi.europa.eu.

Pakutav ametikoht

Tegevdirektor on ühisettevõtte seaduslik ja avalik esindaja. Ta täidab oma ülesandeid sõltumatult ja annab aru juhatusele. Ta juhib ja suunab ühisettevõtte tegevust tervikuna ning tal on keskne roll töötajate kaasamisel ning positiivse ja tervisliku töökeskkonna edendamisel.

Tegevdirektor vastutab üldiselt ühisettevõtte tegevuse, sealhulgas eelarve täitmise eest, ning tagab ühisettevõtte eesmärkide saavutamise.

Tegevdirektor vastutab ühisettevõtte igapäevase juhtimise eest kooskõlas juhatuse otsustega ning talle usaldatakse muu hulgas järgmised ülesanded:

| — | koostada ja esitada juhatusele vastuvõtmiseks olulised dokumendid, nagu aastaeelarve projekt ja ametikohtade loetelu, tööprogramm ja iga-aastane konsolideeritud tegevusaruanne; |
| --- | --- |

—

koostada ja esitada juhatusele vastuvõtmiseks olulised dokumendid, nagu aastaeelarve projekt ja ametikohtade loetelu, tööprogramm ja iga-aastane konsolideeritud tegevusaruanne;

| — | olla ühenduslüliks ühisettevõtte ja eelkõige liidu institutsioonide ja muude liidu asutuste ning Euroopa partnerluste vahel. Samuti vastutab ta kõigi ühisettevõtte eri organite vahelise vajaliku suhtluse ja teabe koordineerimise eest; |
| --- | --- |

—

olla ühenduslüliks ühisettevõtte ja eelkõige liidu institutsioonide ja muude liidu asutuste ning Euroopa partnerluste vahel. Samuti vastutab ta kõigi ühisettevõtte eri organite vahelise vajaliku suhtluse ja teabe koordineerimise eest;

| — | jälgida konkursikutsetega seonduvat, nende juhtimise ja hindamise protsessi ning allkirjastada valitud projektide toetuslepingud; |
| --- | --- |

—

jälgida konkursikutsetega seonduvat, nende juhtimise ja hindamise protsessi ning allkirjastada valitud projektide toetuslepingud;

| — | viia ellu ühisettevõtte kommunikatsioonipoliitikat; |
| --- | --- |

—

viia ellu ühisettevõtte kommunikatsioonipoliitikat;

| — | teha ühisettevõtte sisekontrollisüsteemi, selle riskihindamise ja riskijuhtimise üle järelevalvet ning vastutada samas ettevõtte tegevuse raames liidu finantshuvide kaitsmise eest; |
| --- | --- |

—

teha ühisettevõtte sisekontrollisüsteemi, selle riskihindamise ja riskijuhtimise üle järelevalvet ning vastutada samas ettevõtte tegevuse raames liidu finantshuvide kaitsmise eest;

| — | nimetada ametisse ühisettevõtte töötajaid ja juhendada nende tööd, soodustades head meeskonnavaimu ja töökeskkonda. |
| --- | --- |

—

nimetada ametisse ühisettevõtte töötajaid ja juhendada nende tööd, soodustades head meeskonnavaimu ja töökeskkonda.

Kavandatud ülesannete üksikasjalikum kirjeldus on esitatud nõukogu määruses (EL) 2021/2085. BRE ühisettevõte asendas oma eelkäijaks olnud BPT ühisettevõtte ja võttis 30. novembril 2021 üle selle tegevuse ning seetõttu hõlmavad BRE ühisettevõtte tegevdirektori ülesanded ka BPT ühisettevõtte veel käimasolevaid tegevusi.

Ilma et see piiraks Euroopa Komisjoni ning komisjoni ja tööstusliidu esindajatest koosneva juhatuse pädevust, vastutab tegevdirektor täielikult ühisettevõttele usaldatud ülesannete täitmise eest ja ta peab saama iga aasta eelarve täitmise kohta Euroopa Parlamendilt heakskiidu.

Sobiv kandidaat (valikukriteeriumid)

Ühisettevõtte tegevdirektor peaks vastama järgmistele valikukriteeriumidele.

| — | Juhtimisoskused:







  — | võime töötada välja tulevikuvisioon ja strateegiad, neid selgitada ja ellu viia, seada prioriteete ja rakendada ühisettevõtte strateegilisi eesmärke; |
| --- | --- | --- |

—

Juhtimisoskused:

—

võime töötada välja tulevikuvisioon ja strateegiad, neid selgitada ja ellu viia, seada prioriteete ja rakendada ühisettevõtte strateegilisi eesmärke;

| — | edukas liider, juht ja suhtleja, kes suudab hallata meeskondi ja rahalisi vahendeid ühisettevõtte olemusele vastaval tasemel; |
| --- | --- |

—

edukas liider, juht ja suhtleja, kes suudab hallata meeskondi ja rahalisi vahendeid ühisettevõtte olemusele vastaval tasemel;

| — | võime juhtida ja motiveerida haldus- ja tehnilistest töötajatest koosnevat meeskonda euroopalikus mitmekultuurilises ja -keelses keskkonnas; |
| --- | --- |

—

võime juhtida ja motiveerida haldus- ja tehnilistest töötajatest koosnevat meeskonda euroopalikus mitmekultuurilises ja -keelses keskkonnas;

| — | hea otsustusvõime, sealhulgas suutlikkus saavutada tulemusi kindlaksmääratud eelarve ja ajakava raames. |
| --- | --- |

—

hea otsustusvõime, sealhulgas suutlikkus saavutada tulemusi kindlaksmääratud eelarve ja ajakava raames.

| — | Erialased oskused ja kogemused:







  — | suurepärased teadmised teadusuuringutest ja innovatsioonist biomajanduses ning sealsetest väärtusahelatest, eelkõige tööstusuuringutest ja -innovatsioonist ning bioressursipõhiste lahenduste kasutuselevõtuga seotud probleemidest; |
| --- | --- | --- |

—

Erialased oskused ja kogemused:

—

suurepärased teadmised teadusuuringutest ja innovatsioonist biomajanduses ning sealsetest väärtusahelatest, eelkõige tööstusuuringutest ja -innovatsioonist ning bioressursipõhiste lahenduste kasutuselevõtuga seotud probleemidest;

| — | piirkondlike, riiklike, valitsustevaheliste ja/või Euroopa teadus- ja arendustegevuse ning innovatsiooniprogrammide tundmine; |
| --- | --- |

—

piirkondlike, riiklike, valitsustevaheliste ja/või Euroopa teadus- ja arendustegevuse ning innovatsiooniprogrammide tundmine;

| — | tõendatud kogemus bioressursipõhiste teadusuuringute ja innovatsiooni valdkonna eri sidusrühmadega tehtava koostöö, näiteks ettevõtete ja teadusasutuste koostöö vallas; |
| --- | --- |

—

tõendatud kogemus bioressursipõhiste teadusuuringute ja innovatsiooni valdkonna eri sidusrühmadega tehtava koostöö, näiteks ettevõtete ja teadusasutuste koostöö vallas;

| — | eeliseks on hea arusaamine ELi institutsioonidest, nende toimimisest ja omavahelistest seostest ning ELi poliitikast ja ühisettevõtte tegevusega seotud rahvusvahelisest tegevusest; |
| --- | --- |

—

eeliseks on hea arusaamine ELi institutsioonidest, nende toimimisest ja omavahelistest seostest ning ELi poliitikast ja ühisettevõtte tegevusega seotud rahvusvahelisest tegevusest;

| — | eeliseks on kogemus tehnosiirde, patentimise, standardimise, avatud innovatsiooni, (akadeemiliste) teadustööde avaldamise, lepinguläbirääkimiste alal. |
| --- | --- |

—

eeliseks on kogemus tehnosiirde, patentimise, standardimise, avatud innovatsiooni, (akadeemiliste) teadustööde avaldamise, lepinguläbirääkimiste alal.

| — | Isikuomadused:







  — | oskus suhelda sujuvalt ja tõhusalt ning luua häid töösuhteid erinevate institutsioonisiseste ja -väliste sidusrühmadega; |
| --- | --- | --- |

—

Isikuomadused:

—

oskus suhelda sujuvalt ja tõhusalt ning luua häid töösuhteid erinevate institutsioonisiseste ja -väliste sidusrühmadega;

| — | suurepärased suhtlemise ja võrgustike loomise oskused, suur vastutusvõime ning võime tegutseda taktitundeliselt, poliitilise tundlikkusega ja diplomaatiliselt; |
| --- | --- |

—

suurepärased suhtlemise ja võrgustike loomise oskused, suur vastutusvõime ning võime tegutseda taktitundeliselt, poliitilise tundlikkusega ja diplomaatiliselt;

| — | suur stressitaluvus; |
| --- | --- |

—

suur stressitaluvus;

| — | põhjalik kogemus rahvusvahelises keskkonnas läbirääkimiste pidamise alal. |
| --- | --- |

—

põhjalik kogemus rahvusvahelises keskkonnas läbirääkimiste pidamise alal.

Nõuded kandidaadile (osalemistingimused)

Kandidaat, kes soovib valikumenetluses osaleda, peab avalduse esitamise tähtpäevaks vastama järgmistele vormilistele tingimustele.

| — | Kodakondsus: kandidaadil peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodakondsus. |
| --- | --- |

—

Kodakondsus: kandidaadil peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodakondsus.

| — | Akadeemiline kraad või diplom: kandidaadil peab olema






  — | haridustase, mis vastab lõpetatud ja diplomiga tõendatud vähemalt 4-aastase nominaalõppeajaga kõrgharidusele, |
| --- | --- | --- |

—

Akadeemiline kraad või diplom: kandidaadil peab olema

—

haridustase, mis vastab lõpetatud ja diplomiga tõendatud vähemalt 4-aastase nominaalõppeajaga kõrgharidusele,

| — | või haridustase, mis vastab lõpetatud ja diplomiga tõendatud vähemalt 3-aastase nominaalõppeajaga kõrgharidusele, millele lisandub vähemalt üheaastane asjakohane töökogemus (nimetatud üheaastast erialast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemuse hulka). |
| --- | --- |

—

või haridustase, mis vastab lõpetatud ja diplomiga tõendatud vähemalt 3-aastase nominaalõppeajaga kõrgharidusele, millele lisandub vähemalt üheaastane asjakohane töökogemus (nimetatud üheaastast erialast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemuse hulka).

| — | Erialane töökogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 15-aastane ülikoolijärgne erialane töökogemus (3) tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile (Vähemalt viis aastat nimetatud erialasest töökogemusest peab olema saadud ühisettevõtte tegevusvaldkonnas). |
| --- | --- |

—

Erialane töökogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 15-aastane ülikoolijärgne erialane töökogemus (3) tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile (Vähemalt viis aastat nimetatud erialasest töökogemusest peab olema saadud ühisettevõtte tegevusvaldkonnas).

| — | Juhtimiskogemus: vähemalt viis aastat ülikoolijärgsest erialasest töökogemusest peab olema saadud kõrgel juhtival ametikohal, (4) valdkonnas millega kandidaat tegeleks pakutaval ametikohal. |
| --- | --- |

—

Juhtimiskogemus: vähemalt viis aastat ülikoolijärgsest erialasest töökogemusest peab olema saadud kõrgel juhtival ametikohal, (4) valdkonnas millega kandidaat tegeleks pakutaval ametikohal.

| — | Keelteoskus: kandidaat peab oskama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt väga heal tasemel (5) ja teist ametlikku keelt rahuldaval tasemel. Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaat vastab nõudele osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Selleks võib vestlus (osaliselt) toimuda nimetatud teises keeles. |
| --- | --- |

—

Keelteoskus: kandidaat peab oskama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt väga heal tasemel (5) ja teist ametlikku keelt rahuldaval tasemel. Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaat vastab nõudele osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Selleks võib vestlus (osaliselt) toimuda nimetatud teises keeles.

| — | Vanusepiir: kandidaat peab avalduse esitamise tähtpäeval olema vanuses, mis võimaldab tal töötada enne pensioniea saabumist nelja-aastase ametiaja lõpuni. Euroopa Liidu ajutiste töötajate pensioniiga saabub selle kuu lõpus, mil nad saavad 66-aastaseks (vt Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste artikkel 47 (6)). |
| --- | --- |

—

Vanusepiir: kandidaat peab avalduse esitamise tähtpäeval olema vanuses, mis võimaldab tal töötada enne pensioniea saabumist nelja-aastase ametiaja lõpuni. Euroopa Liidu ajutiste töötajate pensioniiga saabub selle kuu lõpus, mil nad saavad 66-aastaseks (vt Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste artikkel 47 (6)).

Valikumenetlus ja ametisse nimetamine

Tegevdirektori nimetab ametisse ühisettevõtte juhatus Euroopa Komisjoni esitatud nimekirja alusel. Valikumenetlus on avatud ja läbipaistev ning selle käigus järgitakse soolise võrdõiguslikkuse põhimõtet.

Nimekirja koostamiseks korraldab Euroopa Komisjon valikumenetluse personalivaliku- ja värbamismenetluse kohaselt (vt dokument, mis käsitleb kõrgemate ametnike suhtes kohaldatavat poliitikat (7)).

Valikumenetluse raames moodustab Euroopa Komisjon eelvalikukomisjoni, kuhu nimetatakse kooskõlas ühisettevõtte asutamismäärusega üks esindaja iga ühisettevõtte liikmete liigi (v.a Euroopa Liit) kohta ja juhatus nimetab ühe vaatleja. Eelvalikukomisjon analüüsib kõiki kandideerimisavaldusi ja teeb kindlaks nende kandidaatide arvu, kellel on eespool nimetatud valikukriteeriumide põhjal parim profiil ja kes võidakse kutsuda vestlusele eelvalikukomisjoniga.

Pärast neid vestlusi teeb eelvalikukomisjon oma otsuse ja koostab nimekirja kandidaatidest, kes kutsutakse vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse Euroopa Komisjoni nõuandekomiteesse. Nõuandekomitee otsustab eelvalikukomisjoni otsuse põhjal, millised kandidaadid kutsutakse vestlusele.

Kandidaadid, kes on kutsutud vestlusele nõuandekomiteesse, osalevad ka juhtimisalases hindamiskeskuses väliste personalikonsultantide korraldataval hindamisel, mis kestab terve päeva. Vestluse ja hindamiskeskuse aruande põhjal koostab nõuandekomitee nimekirja kandidaatidest, keda ta peab ühisettevõtte tegevdirektori ametikohale sobivaks.

Nõuandekomitee koostatud nimekirja kuuluvad kandidaadid vestlevad komisjoni liikmega (liikmetega), kes vastutab (vastutavad) selle peadirektoraadi eest, mis haldab suhteid ühisettevõttega (8).

Pärast neid vestlusi kinnitab Euroopa Komisjon kõige sobivamate kandidaatide nimekirja, mis esitatakse ühisettevõtte juhatusele. Enne kui juhatus määrab komisjoni nimekirja kantud kandidaatide seast tegevdirektori, võib ta kandidaatidega vestelda. Nimekirja kandmine ei taga ametisse nimetamist.

Kandidaadilt võidakse nõuda lisaks eespool nimetatutele muude vestluste ja/või testide läbimist. Kandidaat võidakse kutsuda esinema ka Euroopa Parlamendi pädeva(te) komisjoni(de) ette.

Võrdsed võimalused

Euroopa Komisjon ja ühisettevõte kohaldavad võrdsete võimaluste ja mittediskrimineerimise poliitikat kooskõlas personalieeskirjade (9) artikliga 1d. Kandideerima on oodatud kõik, kelle ametisse määramine võiks aidata kaasa suurema mitmekesisuse, soolise võrdõiguslikkuse ja üldise geograafilise tasakaalu saavutamisele. Nõukogu määruses, millega luuakse ühisettevõtted programmi „Euroopa horisont“ raames, on konkreetselt sätestatud, et menetluses järgitakse soolise tasakaalu põhimõtet, ning eriti teretulnud on naiskandidaatide avaldused.

Teenistustingimused

Palk ja teenistustingimused on sätestatud Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimustes.

Tegevdirektor nimetatakse ametisse kolmeks aastaks ajutise teenistujana palgaastmel AD 14 vastavalt Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste artiklitele 2a ja 10. Talle määratakse sõltuvalt tema eelnevast erialasest töökogemusest selle palgaastme 1. või 2. järk.

Edukas kandidaat nimetatakse ametisse esialgu neljaks aastaks ja ametiaega võib pikendada maksimaalselt kolme aasta võrra.

Juhime kandidaatide tähelepanu sellele, et muude teenistujate teenistustingimuste kohaselt peavad kõik uued töötajad läbima katseaja.

Töökoht on Brüsselis, kus asuvad ühisettevõtte ruumid.

Tööle saab asuda alates 1. oktoobrist 2022.

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Enne ametikohale asumist peab tegevdirektor kinnitama, et ta kohustub tegutsema sõltumatult avalikes huvides, ja deklareerima huvid, mis võivad ohustada tema sõltumatust.

Avalduse esitamise kord

Kontrollige enne kandideerimisavalduse esitamist hoolikalt, kas vastate kõikidele osalemistingimustele („Nõuded kandidaadile“), eriti diplomi, kõrgel juhtival ametikohal töötamise kogemuse ning keelteoskuse kohta kehtestatud nõuetele. Kandidaadid, kes osalemistingimustele ei vasta, langevad valikumenetlusest automaatselt välja.

Kandideerimisavalduse esitamiseks tuleb registreeruda internetis järgmisel veebisaidil ja järgida valikumenetluse eri etappe käsitlevaid juhiseid:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Teil peab olema toimiv e-posti aadress. Seda kasutatakse Teie registreerumise kinnitamiseks ja Teiega ühenduse pidamiseks valikumenetluse kõikides etappides. Seepärast palume Teil Euroopa Komisjoni teavitada, kui Teie e-posti aadress muutub.

Avaldusele tuleb lisada PDF-vormingus, eelistatavalt Europassi CV vormis elulookirjeldus (10) ja täita veebis motivatsioonikiri (kuni 8 000 tähemärki). Elulookirjelduse ja motivatsioonikirja võib esitada ükskõik millises Euroopa Liidu ametlikus keeles.

Veebipõhise registreerumise lõpetamisel saate e-kirja, milles kinnitatakse, et Teie avaldus on registreeritud. Kui Te e-kirjaga kinnitust ei saa, siis on avalduse esitamine ebaõnnestunud!

Juhime Teie tähelepanu sellele, et avalduse läbivaatamise käiku ei saa veebis jälgida. Euroopa Komisjon võtab Teiega kandideerimisavalduse asjus ise ühendust.

Kui vajate lisateavet ja/või kui esineb tehnilisi probleeme, saatke palun e-kiri aadressil HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Avalduse esitamise tähtpäev

Avalduse esitamise tähtpäev on 13. juunil 2022 kell 12.00 päeval Brüsseli aja järgi. Hiljem ei ole kandideerimisavaldust enam võimalik esitada.

Õigeaegse veebis registreerumise eest vastutab kandidaat ise. Soovitame tungivalt mitte oodata avalduse esitamisega viimaste päevadeni, sest avalduse täitmine veebilehel võib interneti koormatuse või internetiühenduse häire tõttu enne täitmise lõpetamist katkeda ja sel juhul tuleb Teil kogu protsessi korrata. Pärast avalduse esitamise tähtpäeva möödumist andmeid enam lisada ei saa. Hilinenud kandideerimisavaldusi vastu ei võeta.

Oluline teave kandidaatidele

Tuletame kandidaatidele meelde, et valikukomisjonide töö on konfidentsiaalne. Kandidaadil on keelatud võtta otse või kaudselt, isiklikult või kellegi vahendusel ühendust valikukomisjonide liikmetega. Kõik järelepärimised tuleb saata vastava valikukomisjoni sekretariaadile.

Isikuandmete kaitse

Komisjon tagab, et kandidaatide isikuandmeid töödeldakse vastavalt Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrusele (EL) 2018/1725 (11). Erilist tähelepanu pööratakse isikuandmete konfidentsiaalsusele ja turvalisusele.

---

(1)  Nõukogu 19. novembri 2021. aasta määrus (EL) 2021/2085, millega luuakse ühisettevõtted programmi „Euroopa horisont“ raames ning tunnistatakse kehtetuks määrused (EÜ) nr 219/2007, (EL) nr 557/2014, (EL) nr 558/2014, (EL) nr 559/2014, (EL) nr 560/2014, (EL) nr 561/2014 ja (EL) nr 642/2014 (ELT L 427, 30.11.2021, lk 17).

(2)  Nõukogu 6. mai 2014. aasta määrus (EL) nr 560/2014 biotoorainel põhinevate tööstusharude ühisettevõtte asutamise kohta (EMPs kohaldatav tekst), (ELT L 169, 7.6.2014, lk 130).

(3)  Töökogemust võetakse arvesse üksnes juhul, kui see on saadud tegelikus töösuhtes, mis kujutab endast tegelikku tasustatud tööd töövõtjana (mis tahes liiki tööleping) või teenusepakkujana. Osaajatööd arvestatakse protsendina tõendatud töötatud täistööajast. Emapuhkust/vanemapuhkust/lapsendamispuhkust võetakse arvesse, kui seda võeti töölepingu kehtivusajal. Doktoriõpet (ka tasustamata) käsitatakse erialase töökogemusena (maksimaalselt kolm aastat), tingimusel et see on edukalt läbitud. Ühte ja sama ajavahemikku arvestatakse ainult üks kord.

(4)  Elulookirjelduses peaks kandidaat kõigi nende aastate kohta, mille jooksul ta töötas juhtival ametikohal, esitama järgmised andmed: 1) ametinimetus ja -ülesanded; 2) alluvate arv ametikohal/-kohtadel; 3) hallatud eelarvete suurus; 4) kõrgemate ja madalamate juhtimistasandite arv ja 5) sama tasandi kolleegide arv.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (ainult inglise keeles).

(8)  Välja arvatud juhul, kui volinik on komisjoni 5. detsembri 2007. aasta otsuse (PV(2007) 1811) ja 30. septembri 2020. aasta otsuse (PV(2020) 2351) kohaselt andnud selle ülesande kellelegi teisele.

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(10)  Europassi CV vormi kohase elulookirjelduse koostamise õpetuse leiate veebiaadressilt https://europa.eu/europass/et/create-europass-cv.

(11)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2018. aasta määrus (EL) 2018/1725, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist, ning millega tunnistatakse kehtetuks määrus (EÜ) nr 45/2001 ja otsus nr 1247/2002/EÜ (ELT L 295, 21.11.2018, lk 39).

---

| 23.5.2022 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 206/7 |
| --- | --- | --- | --- |

23.5.2022

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 206/7

---

Nutivõrkude ja -teenuste Ühisettevõte

Teade vaba ametikoha kohta: Nutivõrkude ja -teenuste Ühisettevõtte tegevdirektor

(Ajutine teenistuja – palgaaste AD 14)

COM/2022/20078

(2022/C 206 A/02)

Nutivõrkude ja -teenuste Ühisettevõte

Nutivõrkude ja -teenuste Ühisettevõte on üks Euroopa partnerlustest, mis loodi nõukogu määrusega (EL) 2021/2085 (1) (edaspidi „ühisettevõtte asutamismäärus“) programmi „Euroopa horisont“ raames. See toetub kahele sambale: programmist „Euroopa Horisont“ toetatavad teadusuuringud ja innovatsioon nutivõrkude ja -teenustega seotud tehnoloogia ja süsteemide arendamiseks, pidades silmas 6G-tehnoloogia tulevast kasutuselevõttu, ning Euroopa või riiklikest rahastamisprogrammidest rahastatavate 5G kasutuselevõtu meetmete koordineerimine. Partnerlus on otsustava tähtsusega Euroopa tehnoloogilise suutlikkuse tagamisel nendes valdkondades kooskõlas ELi tööstusstrateegia ja 5G küberturvalisuse meetmepaketiga. Sellega seoses on partnerluse eesmärk võimaldada Euroopa osalejatel arendada 6G-süsteemide tehnoloogilisi ressursse, mis võimaldavad 2030. aastaks hakata pakkuma uusi digiteenuseid. Komisjon vastutab Nutivõrkude ja -teenuste Ühisettevõtte asutamise ja esialgse toimimise eest, kuni see toimib iseseisvalt, st ühisettevõtte büroo toimib täiel määral ja kõik vajalikud tugiteenused on olemas. Selleni peaks eeldatavasti jõutama 2023. aasta alguseks.

Esialgse kava kohaselt on ühisettevõttel lisaks tegevdirektorile 16 töötajat.

Pakutav ametikoht

Tegevdirektor on tegevjuht, kes vastutab ühisettevõtte juhtimise eest.

Ta on ühisettevõtte seaduslik esindaja ja kannab üldist vastutust selle tegevuse, sealhulgas eelarve täitmise eest, samuti koordineerimise tagamise eest ühisettevõtte eri organite ja talituste vahel, mille hulgas on ühisettevõtte büroo, juhatus, riikide esindajate rühm ja sidusrühmade rühm. Seega on tal oluline roll ühisettevõtte eesmärkide täitmisel, mis on Euroopa konkurentsivõime jaoks selles valdkonnas otsustava tähtsusega.

Ta on oma ülesannete täitmisel sõltumatu ja annab oma tegevusest aru juhatusele, mis koosneb komisjoni ja erasektori esindajatest.

Ta tagab järelevalve ühisettevõtte strateegilise tegevuskava üle vastavalt juhatusega kokkulepitule ja hoolitseb jooksvate otsuste tegemise eest, mis hõlmab eelkõige ühisettevõtte tegevuse ja personali korraldamist, juhtimist ja järelevalvet kooskõlas ühisettevõtte asutamismäärusega. Ta loob kontakte ja teeb tihedat koostööd kõigi oluliste sidusrühmade esindajate ja ühisettevõtte liikmetega (komisjon ja erasektorist pärit liikmed ning ühisettevõtte nõuandeorganid).

Ühisettevõtte asutamismääruse artikli 19 kohaselt on tegevdirektori ülesanded muu hulgas järgmised:

| — | tagada ühisettevõtte jätkusuutlik ja tõhus juhtimine ning tööprogrammi tõhus rakendamine; |
| --- | --- |

—

tagada ühisettevõtte jätkusuutlik ja tõhus juhtimine ning tööprogrammi tõhus rakendamine;

| — | koostada ja esitada juhatusele vastuvõtmiseks ühisettevõtte tööprogrammi kavand, sealhulgas aastaeelarve projekt ja ametikohtade loetelu kavand ning muud tähtsad dokumendid, nagu raamatupidamise aastaaruanne ja iga-aastane konsolideeritud tegevusaruanne; |
| --- | --- |

—

koostada ja esitada juhatusele vastuvõtmiseks ühisettevõtte tööprogrammi kavand, sealhulgas aastaeelarve projekt ja ametikohtade loetelu kavand ning muud tähtsad dokumendid, nagu raamatupidamise aastaaruanne ja iga-aastane konsolideeritud tegevusaruanne;

| — | tagada strateegilise teadusuuringute ja innovatsiooni kava rakendamine, kaasa arvatud teadusuuringute ja innovatsiooni tööprogrammide ettevalmistamine, kava vastuvõtmise menetluse koordineerimine tihedas koostöös ühisettevõtte nõuandeorganitega, projektikonkursside algatamine, taotluste hindamise korraldamine, konkreetsete toetuslepingute ja -otsuste allkirjastamine ühisettevõtte nimel ja projektide järelevalve teostamine; |
| --- | --- |

—

tagada strateegilise teadusuuringute ja innovatsiooni kava rakendamine, kaasa arvatud teadusuuringute ja innovatsiooni tööprogrammide ettevalmistamine, kava vastuvõtmise menetluse koordineerimine tihedas koostöös ühisettevõtte nõuandeorganitega, projektikonkursside algatamine, taotluste hindamise korraldamine, konkreetsete toetuslepingute ja -otsuste allkirjastamine ühisettevõtte nimel ja projektide järelevalve teostamine;

| — | jälgida muude liikmete (v.a liit) ja panustavate partnerite rahalisi ja mitterahalisi panuseid, anda juhatusele korrapäraselt aru eesmärkide saavutamisel tehtud edusammudest ja teha vajaduse korral ettepanek parandusmeetmete kohta; |
| --- | --- |

—

jälgida muude liikmete (v.a liit) ja panustavate partnerite rahalisi ja mitterahalisi panuseid, anda juhatusele korrapäraselt aru eesmärkide saavutamisel tehtud edusammudest ja teha vajaduse korral ettepanek parandusmeetmete kohta;

| — | koordineerida strateegilise teadusuuringute ja innovatsiooni kava korrapärast ajakohastamist tihedas koostöös ühisettevõtte erasektorist pärit liikmete ja nõuandeorganitega ning asjaomaste sidusrühmadega; |
| --- | --- |

—

koordineerida strateegilise teadusuuringute ja innovatsiooni kava korrapärast ajakohastamist tihedas koostöös ühisettevõtte erasektorist pärit liikmete ja nõuandeorganitega ning asjaomaste sidusrühmadega;

| — | seada sisse ametlik ja korrapärane koostöö strateegilises teadusuuringute ja innovatsiooni kavas nimetatud Euroopa partnerlustega kooskõlas juhatuse kindlaks määratud strateegilise suunaga; |
| --- | --- |

—

seada sisse ametlik ja korrapärane koostöö strateegilises teadusuuringute ja innovatsiooni kavas nimetatud Euroopa partnerlustega kooskõlas juhatuse kindlaks määratud strateegilise suunaga;

| — | teavitada ühisettevõtte teisi organeid korrapäraselt kõikidest küsimustest, mis on nende ülesannete täitmise seisukohast asjakohased, ja suhelda vajaduse korral programmi „Euroopa horisont“ komitee asjakohase koosseisuga; |
| --- | --- |

—

teavitada ühisettevõtte teisi organeid korrapäraselt kõikidest küsimustest, mis on nende ülesannete täitmise seisukohast asjakohased, ja suhelda vajaduse korral programmi „Euroopa horisont“ komitee asjakohase koosseisuga;

| — | tagada ühisettevõtte eesmärkide jälgimine ja hindamine, kasutades võrdlusalusena asjakohaseid mõjunäitajaid; |
| --- | --- |

—

tagada ühisettevõtte eesmärkide jälgimine ja hindamine, kasutades võrdlusalusena asjakohaseid mõjunäitajaid;

| — | viia ellu ühisettevõtte kommunikatsioonistrateegiat; |
| --- | --- |

—

viia ellu ühisettevõtte kommunikatsioonistrateegiat;

| — | allkirjastada ühisettevõtte nimel hankelepinguid; |
| --- | --- |

—

allkirjastada ühisettevõtte nimel hankelepinguid;

| — | kehtestada tulemuslik ja tõhus sisekontrollisüsteem ja tagada selle toimimine ning teavitada juhatust selle olulisest muutmisest. |
| --- | --- |

—

kehtestada tulemuslik ja tõhus sisekontrollisüsteem ja tagada selle toimimine ning teavitada juhatust selle olulisest muutmisest.

Sobiv kandidaat (valikukriteeriumid)

Kandidaat peaks vastama järgmistele valikukriteeriumidele.

| — | Juhtimisoskused:







  — | võime juhtida ja motiveerida haldus-, finants- ja tehnilistest töötajatest koosnevat meeskonda euroopalikus mitmekultuurilises ja -keelses keskkonnas; |
| --- | --- | --- |

—

Juhtimisoskused:

—

võime juhtida ja motiveerida haldus-, finants- ja tehnilistest töötajatest koosnevat meeskonda euroopalikus mitmekultuurilises ja -keelses keskkonnas;

| — | kogemus riiklikul, üleeuroopalisel ja/või rahvusvahelisel tasandil suurte rahaliste vahendite, sealhulgas avaliku sektori vahendite haldamise alal; |
| --- | --- |

—

kogemus riiklikul, üleeuroopalisel ja/või rahvusvahelisel tasandil suurte rahaliste vahendite, sealhulgas avaliku sektori vahendite haldamise alal;

| — | kogemus Euroopa või rahvusvaheliste teadus-, tehnoloogiaarendus-, innovatsiooni- või taristuprojektide juhtimise alal nutivõrkude ja -teenuste või nendega seotud valdkonnas. |
| --- | --- |

—

kogemus Euroopa või rahvusvaheliste teadus-, tehnoloogiaarendus-, innovatsiooni- või taristuprojektide juhtimise alal nutivõrkude ja -teenuste või nendega seotud valdkonnas.

| — | Erialased oskused ja kogemused:







  — | Nutivõrkude ja -teenuste Ühisettevõtte valdkonna jaoks oluliste tehnoloogiate ja rakenduste ning tööstusmaastiku tundmine, sealhulgas teadlikkus riikliku, Euroopa ja rahvusvahelise tasandi strateegilistest, regulatiivsetest ja poliitilistest küsimustest; |
| --- | --- | --- |

—

Erialased oskused ja kogemused:

—

Nutivõrkude ja -teenuste Ühisettevõtte valdkonna jaoks oluliste tehnoloogiate ja rakenduste ning tööstusmaastiku tundmine, sealhulgas teadlikkus riikliku, Euroopa ja rahvusvahelise tasandi strateegilistest, regulatiivsetest ja poliitilistest küsimustest;

| — | kogemus kvaliteeditagamis- ja -juhtimissüsteemide haldamise ja rakendamise ning riskijuhtimismetoodika alal; |
| --- | --- |

—

kogemus kvaliteeditagamis- ja -juhtimissüsteemide haldamise ja rakendamise ning riskijuhtimismetoodika alal;

| — | ELi institutsioonide, nende töö ja koostoimimise ning ELi poliitika tundmine. |
| --- | --- |

—

ELi institutsioonide, nende töö ja koostoimimise ning ELi poliitika tundmine.

| — | Isikuomadused:







  — | oskus suhelda sujuvalt ja tõhusalt sisemiste ja väliste sidusrühmadega, sealhulgas üldsusega, võime luua tõhusad töösuhted kõigi asjaomaste sidusrühmadega ja esindada ühisettevõtet riikidevahelistel foorumitel; |
| --- | --- | --- |

—

Isikuomadused:

—

oskus suhelda sujuvalt ja tõhusalt sisemiste ja väliste sidusrühmadega, sealhulgas üldsusega, võime luua tõhusad töösuhted kõigi asjaomaste sidusrühmadega ja esindada ühisettevõtet riikidevahelistel foorumitel;

| — | suurepärased läbirääkimisoskused. |
| --- | --- |

—

suurepärased läbirääkimisoskused.

Nõuded kandidaadile (osalemistingimused)

Kandidaat, kes soovib valikumenetluses osaleda, peab avalduse esitamise tähtpäeval vastama järgmistele vormilistele tingimustele.

| — | Kodakondsus: kandidaadil peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodakondsus. |
| --- | --- |

—

Kodakondsus: kandidaadil peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodakondsus.

| — | Akadeemiline kraad või diplom: kandidaadil peab olema






  — | haridustase, mis vastab lõpetatud ja diplomiga tõendatud vähemalt 4-aastase nominaalõppeajaga kõrgharidusele, |
| --- | --- | --- |

—

Akadeemiline kraad või diplom: kandidaadil peab olema

—

haridustase, mis vastab lõpetatud ja diplomiga tõendatud vähemalt 4-aastase nominaalõppeajaga kõrgharidusele,

| — | või haridustase, mis vastab lõpetatud ja diplomiga tõendatud vähemalt 3-aastase nominaalõppeajaga kõrgharidusele, millele lisandub vähemalt üheaastane asjakohane töökogemus (nimetatud üheaastast erialast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemuse hulka). |
| --- | --- |

—

või haridustase, mis vastab lõpetatud ja diplomiga tõendatud vähemalt 3-aastase nominaalõppeajaga kõrgharidusele, millele lisandub vähemalt üheaastane asjakohane töökogemus (nimetatud üheaastast erialast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemuse hulka).

| — | Erialane töökogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 15-aastane ülikoolijärgne erialane töökogemus (2) tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. Vähemalt viis aastat nimetatud erialasest töökogemusest peab olema saadud ühisettevõtte tegevusvaldkonnas. |
| --- | --- |

—

Erialane töökogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 15-aastane ülikoolijärgne erialane töökogemus (2) tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. Vähemalt viis aastat nimetatud erialasest töökogemusest peab olema saadud ühisettevõtte tegevusvaldkonnas.

| — | Juhtimiskogemus: vähemalt viis aastat ülikoolijärgsest erialasest töökogemusest peab olema saadud kõrgel juhtival ametikohal (3) pakutava ametikohaga seotud valdkonnas. |
| --- | --- |

—

Juhtimiskogemus: vähemalt viis aastat ülikoolijärgsest erialasest töökogemusest peab olema saadud kõrgel juhtival ametikohal (3) pakutava ametikohaga seotud valdkonnas.

| — | Keelteoskus: kandidaat peab oskama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt väga heal tasemel (4) ja teist ametlikku keelt rahuldaval tasemel. Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaat vastab nõudele osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Selleks võib vestlus (osaliselt) toimuda nimetatud teises keeles. |
| --- | --- |

—

Keelteoskus: kandidaat peab oskama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt väga heal tasemel (4) ja teist ametlikku keelt rahuldaval tasemel. Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaat vastab nõudele osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Selleks võib vestlus (osaliselt) toimuda nimetatud teises keeles.

| — | Vanusepiir: kandidaat peab avalduse esitamise tähtpäeval olema vanuses, mis võimaldab tal töötada enne pensioniea saabumist nelja-aastase ametiaja lõpuni. Euroopa Liidu ajutiste töötajate pensioniiga saabub selle kuu lõpus, mil nad saavad 66-aastaseks (vt Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste (5) artikkel 47). |
| --- | --- |

—

Vanusepiir: kandidaat peab avalduse esitamise tähtpäeval olema vanuses, mis võimaldab tal töötada enne pensioniea saabumist nelja-aastase ametiaja lõpuni. Euroopa Liidu ajutiste töötajate pensioniiga saabub selle kuu lõpus, mil nad saavad 66-aastaseks (vt Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste (5) artikkel 47).

Valikumenetlus ja ametisse nimetamine

Tegevdirektori valikumenetluses ja ametisse nimetamisel järgitakse ühisettevõtte asutamismääruses, eelkõige selle artiklis 18 („Tegevdirektori ametisse nimetamine, ametist vabastamine ja ametiaja pikendamine“) sätestatud tingimusi.

Tegevdirektori nimetab pädevuse ja oskuste põhjal ametisse juhatus komisjoni esitatud kandidaatide nimekirjast. Valikumenetlus on avatud ja läbipaistev ning selle käigus järgitakse soolise tasakaalu põhimõtet.

Nimekirja koostamiseks korraldab Euroopa Komisjon valikumenetluse personalivaliku- ja värbamismenetluse kohaselt (vt dokument, mis käsitleb kõrgemate ametnike suhtes kohaldatavat poliitikat) (6).

Valikumenetluse raames moodustab Euroopa Komisjon eelvalikukomisjoni. Eelvalikukomisjon analüüsib kõiki kandideerimisavaldusi. Kõigepealt kontrollib ta osalemistingimuste täitmist ja teeb kindlaks kandidaadid, kellel on eespool nimetatud valikukriteeriumide põhjal parim profiil ja kes võidakse kutsuda vestlusele eelvalikukomisjoniga. Eelvalikukomisjoni kuulub esindaja, kelle nimetab ühisettevõtte muu liige kui liit, samuti üks vaatleja, kelle nimetab juhatus.

Pärast neid vestlusi teeb eelvalikukomisjon oma otsuse ja koostab nimekirja kandidaatidest, kes kutsutakse vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse Euroopa Komisjoni nõuandekomiteesse. Nõuandekomitee otsustab eelvalikukomisjoni otsuse põhjal, millised kandidaadid kutsutakse vestlusele.

Kandidaadid, kes on kutsutud vestlusele nõuandekomiteesse, osalevad ka juhtimisalases hindamiskeskuses väliste personalikonsultantide korraldataval hindamisel, mis kestab terve päeva. Vestluse ja hindamiskeskuse aruande põhjal koostab nõuandekomitee nimekirja kandidaatidest, keda ta peab ühisettevõtte tegevdirektori ametikohale sobivaks.

Nõuandekomitee koostatud nimekirja kuuluvad kandidaadid vestlevad komisjoni liikmega (liikmetega), kes vastutab (vastutavad) selle peadirektoraadi eest, mis haldab suhteid ühisettevõttega (7).

Pärast neid vestlusi kinnitab Euroopa Komisjon kõige sobivamate kandidaatide nimekirja, mis esitatakse ühisettevõtte juhatusele. Enne kui juhatus määrab komisjoni nimekirja kantud kandidaatide seast tegevdirektori, võib ta kandidaatidega vestelda. Nimekirja kandmine ei taga ametisse nimetamist.

Kandidaadilt võidakse nõuda lisaks eespool nimetatutele muude vestluste ja/või testide läbimist. Kandidaat võidakse kutsuda esinema ka Euroopa Parlamendi pädeva(te) komisjoni(de) ette.

Võrdsed võimalused

Euroopa Komisjon ja ühisettevõte kohaldavad võrdsete võimaluste ja mittediskrimineerimise poliitikat kooskõlas personalieeskirjade (8) artikliga 1d.

Teenistustingimused

Palk ja teenistustingimused on sätestatud Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimustes.

Eduka kandidaadi võtab ühisettevõte tööle ajutise teenistujana palgaastmel AD 14. Väljavalitud kandidaadile määratakse sõltuvalt tema eelnevast erialasest töökogemusest kõnealuse palgaastme 1. või 2. järk.

Ta nimetatakse ametisse esialgu neljaks aastaks ja ametiaega on võimalik pikendada üks kord kuni kolmeks aastaks.

Juhime kandidaatide tähelepanu sellele, et muude teenistujate teenistustingimuste kohaselt peavad kõik uued töötajad läbima üheksakuulise katseaja.

Töökoht on Belgias Brüsselis, kus ühisettevõte asub.

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Enne ametikohale asumist peab tegevdirektor kinnitama, et ta kohustub tegutsema sõltumatult avalikes huvides, ja deklareerima huvid, mis võivad tema sõltumatust kahjustada.

Avalduse esitamise kord

Kontrollige enne kandideerimisavalduse esitamist hoolikalt, kas vastate kõikidele osalemistingimustele („Nõuded kandidaadile“), eriti diplomi, kõrgel juhtival ametikohal töötamise kogemuse ning keelteoskuse kohta kehtestatud nõuetele. Kandidaadid, kes osalemistingimustele ei vasta, langevad valikumenetlusest automaatselt välja.

Kandideerimisavalduse esitamiseks tuleb registreeruda internetis järgmisel veebisaidil ja järgida valikumenetluse eri etappe käsitlevaid juhiseid:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Teil peab olema toimiv e-posti aadress. Seda kasutatakse Teie registreerumise kinnitamiseks ja Teiega ühenduse pidamiseks valikumenetluse kõikides etappides. Seepärast palume Teil Euroopa Komisjoni teavitada, kui Teie e-posti aadress muutub.

Avaldusele tuleb lisada PDF-vormingus, eelistatavalt Europassi CV vormis elulookirjeldus (9) ja täita veebis motivatsioonikiri (kuni 8 000 tähemärki). Elulookirjelduse ja motivatsioonikirja võib esitada ükskõik millises Euroopa Liidu ametlikus keeles.

Veebipõhise registreerumise lõpetamisel saate e-kirja, milles kinnitatakse, et Teie avaldus on registreeritud. Kui Te e-kirjaga kinnitust ei saa, siis on avalduse esitamine ebaõnnestunud!

Juhime Teie tähelepanu sellele, et avalduse läbivaatamise käiku ei saa veebis jälgida. Euroopa Komisjon võtab Teiega kandideerimisavalduse asjus ise ühendust.

Kui vajate lisateavet ja/või kui esineb tehnilisi probleeme, saatke palun e-kiri aadressil HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Avalduse esitamise tähtpäev

Avalduse esitamise tähtpäev on 18. juulil 2022 kell 12.00 päeval Brüsseli aja järgi. Hiljem ei ole kandideerimisavaldust enam võimalik esitada.

Õigeaegse veebis registreerumise eest vastutab kandidaat ise. Soovitame tungivalt mitte oodata avalduse esitamisega viimaste päevadeni, sest avalduse täitmine veebilehel võib interneti koormatuse või internetiühenduse häire tõttu enne täitmise lõpetamist katkeda ja sel juhul tuleb Teil kogu protsessi korrata. Pärast avalduse esitamise tähtpäeva möödumist andmeid enam lisada ei saa. Hilinenud kandideerimisavaldusi vastu ei võeta.

Oluline teave kandidaatidele

Tuletame kandidaatidele meelde, et valikukomisjonide töö on konfidentsiaalne. Kandidaadil on keelatud võtta otse või kaudselt, isiklikult või kellegi vahendusel ühendust valikukomisjonide liikmetega. Kõik järelepärimised tuleb saata vastava valikukomisjoni sekretariaadile.

Isikuandmete kaitse

Komisjon tagab, et kandidaatide isikuandmeid töödeldakse vastavalt Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrusele (EL) 2018/1725 (10). Erilist tähelepanu pööratakse isikuandmete konfidentsiaalsusele ja turvalisusele.

---

(1)  Nõukogu 19. novembri 2021. aasta määrus (EL) 2021/2085, millega luuakse ühisettevõtted programmi „Euroopa horisont“ raames ning tunnistatakse kehtetuks määrused (EÜ) nr 2019/2007, (EL) nr 557/2014, (EL) nr 558/2014, (EL) nr 559/2014, (EL) nr 560/2014, (EL) nr 561/2014 ja (EL) nr 642/2014 (ELT L 427, 30.11.2021, lk 17).

(2)  Töökogemust võetakse arvesse üksnes juhul, kui see on saadud tegelikus töösuhtes, mis kujutab endast tegelikku tasustatud tööd töövõtjana (mis tahes liiki tööleping) või teenusepakkujana. Osaajatööd arvestatakse protsendina tõendatud töötatud täistööajast. Emapuhkust/vanemapuhkust/lapsendamispuhkust võetakse arvesse, kui seda võeti töölepingu kehtivusajal. Doktoriõpet (ka tasustamata) käsitatakse erialase töökogemusena (maksimaalselt kolm aastat), tingimusel et see on edukalt läbitud. Ühte ja sama ajavahemikku arvestatakse ainult üks kord.

(3)  Elulookirjelduses peaks kandidaat kõigi nende aastate kohta, mille jooksul ta töötas juhtival ametikohal, esitama järgmised andmed: 1) ametinimetus ja -ülesanded; 2) alluvate arv ametikohal/-kohtadel; 3) hallatud eelarvete suurus; 4) kõrgemate ja madalamate juhtimistasandite arv ja 5) sama tasandi kolleegide arv.

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (ainult inglise keeles).

(7)  Välja arvatud juhul, kui volinik on komisjoni 5. detsembri 2007. aasta otsuse (PV(2007) 1811) ja 30. septembri 2020. aasta otsuse (PV(2020) 2351) kohaselt andnud selle ülesande kellelegi teisele.

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(9)  Europassi CV vormi kohase elulookirjelduse koostamise õpetuse leiate järgmiselt veebiaadressilt: https://europa.eu/europass/et/create-europass-cv

(10)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2018. aasta määrus (EL) 2018/1725, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist, ning millega tunnistatakse kehtetuks määrus (EÜ) nr 45/2001 ja otsus nr 1247/2002/EÜ (ELT L 295, 21.11.2018, lk 39).

---

| 23.5.2022 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 206/12 |
| --- | --- | --- | --- |

23.5.2022

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 206/12

---

Vabadusel, Turvalisusel ja Õigusel Rajaneva Ala Suuremahuliste IT-süsteemide Operatiivjuhtimise Euroopa Liidu Amet (eu-LISA)

Teade vaba ametikoha kohta: tegevdirektor

(Ajutine teenistuja – palgaaste AD 14)

COM/2022/20079

(2022/C 206 A/03)

Kes me oleme

Vabadusel, Turvalisusel ja Õigusel Rajaneva Ala Suuremahuliste IT-süsteemide Operatiivjuhtimise Euroopa Liidu Amet (eu-LISA) asutati 2011. aastal ja seda reguleeritakse Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrusega (EL) 2018/1726 (1).

eu-LISA vastutab Schengeni infosüsteemi (SIS II), (2) viisainfosüsteemi (VIS) (3) ja Eurodaci (4) operatiivjuhtimise eest.

Lisaks on ametile usaldatud riiki sisenemise ja riigist lahkumise süsteemi (EES), (5) DubliNeti, (6) Euroopa reisiinfo ja -lubade süsteemi (ETIAS), (7) ECRISe etalonteostuse ja ECRIS-TCN-süsteemi (8) ettevalmistamine, arendamine ja operatiivjuhtimine, samuti suuremahuliste IT-süsteemide vahelise koostalitlusvõime (9) lahenduste väljatöötamine. Ametile võib samuti teha ülesandeks muude vabadusel, turvalisusel ja õigusel rajaneva ala suuremahuliste IT-süsteemide ettevalmistamise, väljatöötamise ja operatiivjuhtimise, kui nii on neid süsteeme reguleerivate liidu õigusaktidega ette nähtud.

eu-LISA eesmärk on tagada suuremahuliste IT-süsteemide arendamine ning suuremahuliste IT-süsteemide tulemuslik, turvaline ja pidev käitamine, suuremahuliste IT-süsteemide tõhus ja finantsasjades vastutustundlik juhtimine, suuremahuliste IT-süsteemide kasutajatele pakutava teenuse piisavalt hea kvaliteet, pideva ja katkematu teenuse osutamine, heal tasemel andmekaitse ning piisava andmeturbe ja füüsilise julgeoleku tase.

Ameti asukoht on Eestis Tallinnas. Arendamise ja operatiivjuhtimisega seotud ülesandeid täidetakse Prantsusmaal Strasbourgis asuvas tehnilises keskuses. Varurajatis on loodud Austria linnas Sankt Johann im Pongau.

eu-LISAs on 395 töötajat ja selle eelarve on 2022. aastal 332,74 miljonit eurot.

Pakutav ametikoht

Pakume ametikohta tegevdirektorile, kes hakkab ametit juhtima, on selle seaduslik esindaja ja vastutab sellele asutamismäärusega määratud ülesannete täitmise eest.

Tegevdirektor abistab haldusnõukogu ja annab sellele aru. Tegevdirektor esitab Euroopa Parlamendile viimase taotluse korral aruande oma ülesannete täitmise kohta. Nõukogu võib paluda tegevdirektoril esitada aruande oma ülesannete täitmise kohta.

Tegevdirektor juhib ja haldab ametit ning vastutab kogu selle tegevuse eest, tagades ameti eesmärkide saavutamise. Konkreetsed vastutusalad hõlmavad järgmist:

| — | ameti igapäevase töö korraldamine ning ameti toimimise tagamine; |
| --- | --- |

—

ameti igapäevase töö korraldamine ning ameti toimimise tagamine;

| — | asutamismääruses, selle rakenduseeskirjades ja kohaldatavas liidu õiguses täpsustatud piirides haldusnõukogus vastu võetavate menetluste, otsuste, strateegiate, programmide ja tegevuse ettevalmistamine ning rakendamine; |
| --- | --- |

—

asutamismääruses, selle rakenduseeskirjades ja kohaldatavas liidu õiguses täpsustatud piirides haldusnõukogus vastu võetavate menetluste, otsuste, strateegiate, programmide ja tegevuse ettevalmistamine ning rakendamine;

| — | järgmise aasta eelarveprojekti, ameti tulude ja kulude eelarvestuse projekti ning ühtse programmidokumendi ettevalmistamine; |
| --- | --- |

—

järgmise aasta eelarveprojekti, ameti tulude ja kulude eelarvestuse projekti ning ühtse programmidokumendi ettevalmistamine;

| — | aruandmine tööprogrammide rakendamise, iga suuremahulise IT-süsteemi arendamise või tehnilise toimimise kohta; |
| --- | --- |

—

aruandmine tööprogrammide rakendamise, iga suuremahulise IT-süsteemi arendamise või tehnilise toimimise kohta;

| — | liidu finantshuvide kaitsmine, kohaldades selleks ennetusmeetmeid pettuste, korruptsiooni ja muu ebaseadusliku tegevuse vastu võitlemiseks, tehes tulemuslikke kontrolle, nõudes nõuete rikkumise avastamise korral tagasi valesti makstud summad ning kohaldades asjakohasel juhul tulemuslikke, proportsionaalseid ja hoiatavaid haldus- ning finantskaristusi. |
| --- | --- |

—

liidu finantshuvide kaitsmine, kohaldades selleks ennetusmeetmeid pettuste, korruptsiooni ja muu ebaseadusliku tegevuse vastu võitlemiseks, tehes tulemuslikke kontrolle, nõudes nõuete rikkumise avastamise korral tagasi valesti makstud summad ning kohaldades asjakohasel juhul tulemuslikke, proportsionaalseid ja hoiatavaid haldus- ning finantskaristusi.

Sobiv kandidaat (valikukriteeriumid)

Kandidaadil peavad olema:

| — | juhtimisoskused:







  — | tõendatud kogemus suurte meeskondade ja projektide edukal juhtimisel, sealhulgas võime juhtida, motiveerida ja arendada mitmerahvuselise ja mitmeid valdkondi hõlmava taustaga meeskondade potentsiaali; kasuks tuleb mitmekultuurilises keskkonnas saadud kogemus; |
| --- | --- | --- |

—

juhtimisoskused:

—

tõendatud kogemus suurte meeskondade ja projektide edukal juhtimisel, sealhulgas võime juhtida, motiveerida ja arendada mitmerahvuselise ja mitmeid valdkondi hõlmava taustaga meeskondade potentsiaali; kasuks tuleb mitmekultuurilises keskkonnas saadud kogemus;

| — | riiklikul, Euroopa ja/või rahvusvahelisel tasandil märkimisväärsete rahaliste vahendite haldamise, sealhulgas haldus- ja eelarve planeerimise ja sisekontrolli kogemus; |
| --- | --- |

—

riiklikul, Euroopa ja/või rahvusvahelisel tasandil märkimisväärsete rahaliste vahendite haldamise, sealhulgas haldus- ja eelarve planeerimise ja sisekontrolli kogemus;

| — | erioskused ja kogemused:







  — | suuremahuliste IT-süsteemide alane tõendatud kogemus, mis on omandatud IT valdkonnas või muudes valdkondades, nagu innovatsioon, ning kas riiklikus, Euroopa tasandi või rahvusvahelises avalikus halduses või erasektoris, sealhulgas muude kui tehniliste ülesannete täitmisel; |
| --- | --- | --- |

—

erioskused ja kogemused:

—

suuremahuliste IT-süsteemide alane tõendatud kogemus, mis on omandatud IT valdkonnas või muudes valdkondades, nagu innovatsioon, ning kas riiklikus, Euroopa tasandi või rahvusvahelises avalikus halduses või erasektoris, sealhulgas muude kui tehniliste ülesannete täitmisel;

| — | teadmised andmekaitse valdkonnas; |
| --- | --- |

—

teadmised andmekaitse valdkonnas;

| — | eeliseks on head teadmised teabevahetust ning vabadusel, turvalisusel ja õigusel rajaneva ala suuremahulisi IT-süsteeme käsitlevate liidu õigusaktide kohta; |
| --- | --- |

—

eeliseks on head teadmised teabevahetust ning vabadusel, turvalisusel ja õigusel rajaneva ala suuremahulisi IT-süsteeme käsitlevate liidu õigusaktide kohta;

| — | põhjalikud teadmised EList ja liikmesriikide ametiasutuste ja ELi institutsioonide vahelisest suhtlusest; |
| --- | --- |

—

põhjalikud teadmised EList ja liikmesriikide ametiasutuste ja ELi institutsioonide vahelisest suhtlusest;

| — | isikuomadused:







  — | suurepärane suhtlemisoskus ja analüüsivõime ning otsustus-, korraldus- ja läbirääkimisoskus; |
| --- | --- | --- |

—

isikuomadused:

—

suurepärane suhtlemisoskus ja analüüsivõime ning otsustus-, korraldus- ja läbirääkimisoskus;

| — | oskus suhelda sujuvalt ja tõhusalt ning luua häid töösuhteid Euroopa institutsioonide ja erinevate sidusrühmadega väljastpoolt ning esindada asutust riikidevahelistel foorumitel. |
| --- | --- |

—

oskus suhelda sujuvalt ja tõhusalt ning luua häid töösuhteid Euroopa institutsioonide ja erinevate sidusrühmadega väljastpoolt ning esindada asutust riikidevahelistel foorumitel.

Nõuded kandidaadile (osalemistingimused)

Kandidaat, kes soovib valikumenetluses osaleda, peab avalduse esitamise tähtpäeval vastama järgmistele vormilistele tingimustele.

| — | Kodakondsus: kandidaadil peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodakondsus. |
| --- | --- |

—

Kodakondsus: kandidaadil peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodakondsus.

| — | Akadeemiline kraad või diplom: kandidaadil peab olema






  — | haridustase, mis vastab lõpetatud ja diplomiga tõendatud vähemalt 4-aastase nominaalõppeajaga kõrgharidusele, |
| --- | --- | --- |

—

Akadeemiline kraad või diplom: kandidaadil peab olema

—

haridustase, mis vastab lõpetatud ja diplomiga tõendatud vähemalt 4-aastase nominaalõppeajaga kõrgharidusele,

| — | või haridustase, mis vastab lõpetatud ja diplomiga tõendatud vähemalt 3-aastase nominaalõppeajaga kõrgharidusele, millele lisandub vähemalt 1-aastane asjakohane töökogemus (nimetatud üheaastast erialast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemuse hulka). |
| --- | --- |

—

või haridustase, mis vastab lõpetatud ja diplomiga tõendatud vähemalt 3-aastase nominaalõppeajaga kõrgharidusele, millele lisandub vähemalt 1-aastane asjakohane töökogemus (nimetatud üheaastast erialast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemuse hulka).

| — | Erialane töökogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 15-aastane ülikoolijärgne erialane töökogemus (10) tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. Vähemalt viis aastat nimetatud erialasest töökogemusest peab olema saadud ameti tegevusega seotud valdkonnas. |
| --- | --- |

—

Erialane töökogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 15-aastane ülikoolijärgne erialane töökogemus (10) tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. Vähemalt viis aastat nimetatud erialasest töökogemusest peab olema saadud ameti tegevusega seotud valdkonnas.

| — | Juhtimiskogemus: vähemalt viis aastat ülikoolijärgsest erialasest töökogemusest peab olema saadud kõrgel juhtival ametikohal (11) pakutava ametikohaga seotud valdkonnas. |
| --- | --- |

—

Juhtimiskogemus: vähemalt viis aastat ülikoolijärgsest erialasest töökogemusest peab olema saadud kõrgel juhtival ametikohal (11) pakutava ametikohaga seotud valdkonnas.

| — | Keelteoskus: kandidaat peab oskama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt väga heal tasemel (12) ja teist ametlikku keelt rahuldaval tasemel. Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaat vastab nõudele osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Selleks võib vestlus (osaliselt) toimuda nimetatud teises keeles. |
| --- | --- |

—

Keelteoskus: kandidaat peab oskama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt väga heal tasemel (12) ja teist ametlikku keelt rahuldaval tasemel. Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaat vastab nõudele osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Selleks võib vestlus (osaliselt) toimuda nimetatud teises keeles.

| — | Vanusepiir: kandidaat peab avalduse esitamise tähtpäeval olema vanuses, mis võimaldab tal töötada enne pensioniea saabumist 5-aastase ametiaja lõpuni. Euroopa Liidu ajutiste töötajate pensioniiga saabub selle kuu lõpus, mil nad saavad 66-aastaseks (vt Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste artikkel 47) (13). |
| --- | --- |

—

Vanusepiir: kandidaat peab avalduse esitamise tähtpäeval olema vanuses, mis võimaldab tal töötada enne pensioniea saabumist 5-aastase ametiaja lõpuni. Euroopa Liidu ajutiste töötajate pensioniiga saabub selle kuu lõpus, mil nad saavad 66-aastaseks (vt Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste artikkel 47) (13).

Valikumenetlus ja ametisse nimetamine

Tegevdirektori nimetab Euroopa Komisjoni esitatud nimekirja alusel ametisse eu-LISA haldusnõukogu.

Nimekirja koostamiseks korraldab Euroopa Komisjon valikumenetluse personalivaliku- ja värbamismenetluse kohaselt (vt dokument, mis käsitleb kõrgemate ametnike suhtes kohaldatavat poliitikat) (14).

Valikumenetluse raames moodustab Euroopa Komisjon eelvalikukomisjoni. Eelvalikukomisjon analüüsib kõiki kandideerimisavaldusi. Kõigepealt kontrollib ta osalemistingimuste täitmist ja teeb kindlaks kandidaadid, kellel on eespool nimetatud valikukriteeriumide põhjal parim profiil ja kes võidakse kutsuda vestlusele eelvalikukomisjoniga.

Pärast neid vestlusi teeb eelvalikukomisjon oma otsuse ja koostab nimekirja kandidaatidest, kes kutsutakse vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse Euroopa Komisjoni nõuandekomiteesse. Nõuandekomitee otsustab eelvalikukomisjoni otsuse põhjal, millised kandidaadid kutsutakse vestlusele.

Kandidaadid, kes on kutsutud vestlusele nõuandekomiteesse, osalevad ka juhtimisalases hindamiskeskuses väliste personalikonsultantide korraldataval hindamisel, mis kestab terve päeva. Vestluse ja hindamiskeskuse aruande põhjal koostab ametisse nimetamise küsimustega tegelev nõuandekomitee nimekirja kandidaatidest, keda ta peab eu-LISA tegevdirektori ametikohale sobivaks.

Nõuandekomitee koostatud nimekirja kuuluvad kandidaadid vestlevad komisjoni liikmega (liikmetega), kes vastutab (vastutavad) selle peadirektoraadi eest, mis haldab suhteid ametiga (15).

Pärast neid vestlusi kinnitab Euroopa Komisjon vähemalt kolmest kandidaadist koosneva nimekirja, mis esitatakse eu-LISA haldusnõukogule. Enne kui haldusnõukogu määrab komisjoni nimekirja kantud kandidaatide seast tegevdirektori, võib ta kandidaatidega vestelda. Nimekirja kandmine ei taga ametisse nimetamist.

Kandidaadilt võidakse nõuda lisaks eespool nimetatutele muude vestluste ja/või testide läbimist. Kandidaat kutsutakse esinema ka Euroopa Parlamendi pädeva(te) komisjoni(de) ette.

Väljavalitud kandidaadil peaks olema oma liikmesriigi julgeolekuasutuse väljastatud kehtiv salastatud teabele juurdepääsu luba või võimalus see saada. Tegemist on juurdepääsuloaga, mis antakse isikule haldusotsusega pärast seda, kui ta on läbinud liikmesriigi pädeva julgeolekuasutuse kontrolli kooskõlas kohaldatavate siseriiklike julgeolekualaste õigusnormidega, ning mis tõendab, et isikule võib anda juurdepääsu teatava tasemeni salastatud teabele. (Juurdepääsuloa saamiseks vajaliku menetluse saab algatada ainult tööandja, mitte aga isik ise).

Kandidaat ei saa juurdepääsu teabele, mille ELi salastatud teabe tase on CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL või kõrgem, ning ta ei või osaleda koosolekutel, kus sellist teavet arutatakse, enne kui asjaomane liikmesriik on andnud talle juurdepääsuloa ja julgeolekukontrolli menetlus koos õigusaktidega nõutava Euroopa Komisjoni julgeolekudirektoraadi poolse julgeolekuülevaatega on lõpule viidud.

Võrdsed võimalused

Euroopa Komisjon ja eu-LISA kohaldavad võrdsete võimaluste ja mittediskrimineerimise poliitikat kooskõlas personalieeskirjade (16) artikliga 1d.

Teenistustingimused

Palk ja teenistustingimused on sätestatud Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimustes.

Konkursi edukalt läbinud kandidaadi võtab tööle ameti haldusnõukogu ajutise teenistujana palgaastmel AD 14 (17). Talle määratakse sõltuvalt tema eelnevast erialasest töökogemusest selle palgaastme 1. või 2. järk.

Esialgse ametiaja kestus on viis aastat, mida on võimalik pikendada kuni viie aasta võrra vastavalt ametisse nimetamise ajal kohaldatavale ameti asutamismäärusele.

Juhime kandidaatide tähelepanu sellele, et muude teenistujate teenistustingimuste kohaselt peavad kõik uued töötajad läbima üheksakuulise katseaja.

Ameti asukoht on Eestis Tallinnas.

Tööle saab asuda alates 1. novembrist 2022.

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Enne ametikohale asumist peab tegevdirektor kinnitama, et ta kohustub tegutsema sõltumatult avalikes huvides, ja deklareerima huvid, mis võivad tema sõltumatust kahjustada.

Avalduse esitamise kord

Kontrollige enne kandideerimisavalduse esitamist hoolikalt, kas vastate kõikidele osalemistingimustele („Nõuded kandidaadile“), eriti diplomi, kõrgel juhtival ametikohal töötamise kogemuse ning keelteoskuse kohta kehtestatud nõuetele. Kandidaadid, kes osalemistingimustele ei vasta, langevad valikumenetlusest automaatselt välja.

Kandideerimisavalduse esitamiseks tuleb registreeruda internetis järgmisel veebisaidil ja järgida valikumenetluse eri etappe käsitlevaid juhiseid:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Teil peab olema toimiv e-posti aadress. Seda kasutatakse Teie registreerumise kinnitamiseks ja Teiega ühenduse pidamiseks valikumenetluse kõikides etappides. Seepärast palume Teil Euroopa Komisjoni teavitada, kui Teie e-posti aadress muutub.

Avaldusele tuleb lisada PDF-vormingus, eelistatavalt Europass CV formaadis elulookirjeldus (18) ja täita veebis motivatsioonikiri (kuni 8 000 tähemärki). Elulookirjelduse ja motivatsioonikirja võib esitada ükskõik millises Euroopa Liidu ametlikus keeles.

Veebipõhise registreerumise lõpetamisel saate e-kirja, milles kinnitatakse, et Teie avaldus on registreeritud. Kui Te e-kirjaga kinnitust ei saa, siis on avalduse esitamine ebaõnnestunud!

Juhime Teie tähelepanu sellele, et avalduse läbivaatamise käiku ei saa veebis jälgida. Euroopa Komisjon võtab Teiega kandideerimisavalduse asjus ise ühendust.

Kui vajate lisateavet ja/või kui esineb tehnilisi probleeme, saatke palun e-kiri aadressil HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Avalduse esitamise tähtpäev

Avalduse esitamise tähtpäev on 23. juuni 2022, kell 12.00 päeval Brüsseli aja järgi. Hiljem ei ole kandideerimisavaldust enam võimalik esitada.

Õigeaegse veebis registreerumise eest vastutab kandidaat ise. Soovitame tungivalt mitte oodata avalduse esitamisega viimaste päevadeni, sest avalduse täitmine veebilehel võib interneti koormatuse või internetiühenduse häire tõttu enne täitmise lõpetamist katkeda ja sel juhul tuleb Teil kogu protsessi korrata. Pärast avalduse esitamise tähtpäeva möödumist andmeid enam lisada ei saa. Hilinenud kandideerimisavaldusi vastu ei võeta.

Oluline teave kandidaatidele

Tuletame kandidaatidele meelde, et valikukomisjonide töö on konfidentsiaalne. Kandidaadil on keelatud võtta otse või kaudselt, isiklikult või kellegi vahendusel ühendust valikukomisjonide liikmetega. Kõik järelepärimised tuleb saata vastava valikukomisjoni sekretariaadile.

Isikuandmete kaitse

Komisjon tagab, et kandidaatide isikuandmeid töödeldakse vastavalt Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrusele (EL) 2018/1725 (19). Erilist tähelepanu pööratakse isikuandmete konfidentsiaalsusele ja turvalisusele.

---

(1)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 14. novembri 2018. aasta määrus (EL) 2018/1726, mis käsitleb Vabadusel, Turvalisusel ja Õigusel Rajaneva Ala Suuremahuliste IT-süsteemide Operatiivjuhtimise Euroopa Liidu Ametit (eu-LISA) ning millega muudetakse määrust (EÜ) nr 1987/2006 ja nõukogu otsust 2007/533/JSK ja tunnistatakse kehtetuks määrus (EL) nr 1077/2011 (ELT L 295, 21.11.2018, lk 99).

(2)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 20. detsembri 2006. aasta määrus (EÜ) nr 1987/2006, mis käsitleb teise põlvkonna Schengeni infosüsteemi (SIS II) loomist, toimimist ja kasutamist (ELT L 381, 28.12.2006, lk 4), ning nõukogu 12. juuni 2007. aasta otsus 2007/533/JSK, mis käsitleb teise põlvkonna Schengeni infosüsteemi (SIS II) loomist, toimimist ja kasutamist (ELT L 205, 7.8.2007, lk 63).

(3)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 9. juuli 2008. aasta määrus (EÜ) nr 767/2008, mis käsitleb viisainfosüsteemi (VIS) ja liikmesriikidevahelist teabevahetust lühiajaliste viisade kohta (VIS määrus) (ELT L 218, 13.8.2008, lk 60).

(4)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 26. juuni 2013. aasta määrus (EL) nr 603/2013, millega luuakse sõrmejälgede võrdlemise Eurodac-süsteem määruse (EL) nr 604/2013 (millega kehtestatakse kriteeriumid ja mehhanismid selle liikmesriigi määramiseks, kes vastutab mõnes liikmesriigis kolmanda riigi kodaniku või kodakondsuseta isiku esitatud rahvusvahelise kaitse taotluse läbivaatamise eest) tõhusaks kohaldamiseks ning mis käsitleb liikmesriikide õiguskaitseasutuste ja Europoli taotlusi sõrmejälgede andmete võrdlemiseks Eurodac-süsteemi andmetega õiguskaitse eesmärgil ning millega muudetakse määrust (EL) nr 1077/2011, millega asutatakse Euroopa amet vabadusel, turvalisusel ja õigusel rajaneva ala suuremahuliste IT-süsteemide operatiivjuhtimiseks (uuesti sõnastatud) (ELT L 180, 29.6.2013, lk 1).

(5)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 30. novembri 2017. aasta määrus (EL) 2017/2226, millega luuakse riiki sisenemise ja riigist lahkumise süsteem liikmesriikide välispiire ületavate kolmandate riikide kodanike riiki sisenemise ja riigist lahkumise andmete ja sisenemiskeeluandmete registreerimiseks ning määratakse kindlaks riiki sisenemise ja riigist lahkumise süsteemile õiguskaitse eesmärgil juurdepääsu andmise tingimused ning millega muudetakse Schengeni lepingu rakendamise konventsiooni ning määruseid (EÜ) nr 767/2008 ja (EL) nr 1077/2011 (ELT L 327, 9.12.2017, lk 20).

(6)  Komisjoni 2. septembri 2003. aasta määrus (EÜ) nr 1560/2003, millega kehtestatakse üksikasjalikud rakenduseeskirjad määrusele (EÜ) nr 343/2003, millega kehtestatakse kriteeriumid ja mehhanismid selle liikmesriigi määramiseks, kes vastutab mõnes liikmesriigis kolmanda riigi kodaniku esitatud varjupaigataotluse läbivaatamise eest (ELT L 222, 5.9.2003, lk 3).

(7)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 12. septembri 2018. aasta määrus (EL) 2018/1240, millega luuakse Euroopa reisiinfo ja -lubade süsteem (ETIAS) ning muudetakse määrusi (EL) nr 1077/2011, (EL) nr 515/2014, (EL) 2016/399, (EL) 2016/1624 ja (EL) 2017/2226 (ELT L 236, 19.9.2018, lk 1).

(8)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 17. aprilli 2019. aasta määrus (EL) 2019/816, millega luuakse kesksüsteem nende liikmesriikide väljaselgitamiseks, kellel on teavet kolmandate riikide kodanike ja kodakondsuseta isikute suhtes tehtud süüdimõistvate kohtuotsuste kohta, et täiendada Euroopa karistusregistrite infosüsteemi (ECRIS-TCN), ning muudetakse määrust (EL) 2018/1726 (ELT L 135, 22.5.2019, lk 1).

(9)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 20. mai 2019. aasta määrus (EL) 2019/818, millega luuakse ELi infosüsteemide koostalitlusvõime raamistik politsei- ja õiguskoostöö, varjupaiga ja rände valdkonnas ning muudetakse määrusi (EL) 2018/1726, (EL) 2018/1862 ja (EL) 2019/816 (ELT L 135, 22.5.2019, lk 85).

(10)  Töökogemust võetakse arvesse üksnes juhul, kui see on saadud tegelikus töösuhtes, mis kujutab endast tegelikku tasustatud tööd töövõtjana (mis tahes liiki tööleping) või teenusepakkujana. Osaajatööd arvestatakse protsendina tõendatud töötatud täistööajast. Emapuhkust/vanemapuhkust/lapsendamispuhkust võetakse arvesse, kui seda võeti töölepingu kehtivusajal. Doktoriõpet (ka tasustamata) käsitatakse töökogemusena (maksimaalselt kolm aastat), tingimusel et see on edukalt läbitud. Ühte ja sama ajavahemikku arvestatakse ainult üks kord.

(11)  Elulookirjelduses peaks kandidaat kõigi nende aastate kohta, mille jooksul ta töötas juhtival ametikohal, esitama järgmised andmed: 1) ametinimetus ja -ülesanded; 2) alluvate arv ametikohal/-kohtadel; 3) hallatud eelarvete suurus; 4) kõrgemate ja madalamate juhtimistasandite arv ja 5) sama tasandi kolleegide arv.

(12)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(13)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(14)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (ainult inglise keeles).

(15)  Välja arvatud juhul, kui volinik on komisjoni 5. detsembri 2007. aasta otsuse (PV(2007) 1811) ja 30. septembri 2020. aasta otsuse (PV(2020) 2351) kohaselt andnud selle ülesande kellelegi teisele.

(16)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(17)  Euroopa Liidu ametnike ja muude teenistujate töötasu ja pensionide suhtes kohaldatav paranduskoefitsient Eesti puhul on alates 2021. aasta 1. juulist86,3 %. Kõnealune koefitsient vaadatakse igal aastal läbi.

(18)  Europassi CV vormi kohase elulookirjelduse koostamise õpetuse leiate veebiaadressilt https://europa.eu/europass/et/create-europass-cv

(19)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2018. aasta määrus (EL) 2018/1725, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist, ning millega tunnistatakse kehtetuks määrus (EÜ) nr 45/2001 ja otsus nr 1247/2002/EÜ (ELT L 295, 21.11.2018, lk 39).

---