# Diario Oficial C 174A/28 d

| | ISSN 1977-0928 |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 174A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 65.° año28 de abril de 2022 |

ISSN 1977-0928

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 174A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

65.° año28 de abril de 2022

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| Sumario | Página |
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| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Tribunal de Justicia |
| 2022/C 174 A/01 | Convocatoria de candidaturas — Director de Comunicación (grado AD 14 o AD 15) (h/m) | 1 |

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Tribunal de Justicia

2022/C 174 A/01

Convocatoria de candidaturas — Director de Comunicación (grado AD 14 o AD 15) (h/m)

1

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| ES | |
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ES

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Tribunal de Justicia

| 28.4.2022 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 174/1 |
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28.4.2022

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 174/1

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CONVOCATORIA DE CANDIDATURAS — DIRECTOR DE COMUNICACIÓN (GRADO AD 14 O AD 15) (H/M)

(2022/C 174 A/01)

Próximamente quedará vacante el puesto de director de Comunicación (grado AD 14 o AD 15) en la Dirección General de Información del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. La vacante se proveerá con arreglo al artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los Funcionarios de la Unión Europea (1).

I.   NATURALEZA DE LAS FUNCIONES

Bajo la autoridad de la Directora General de Información, el titular del puesto tendrá a su cargo la Dirección de Comunicación, cuyas actividades impulsará y coordinará.

La Dirección de Comunicación es responsable de todos los servicios relacionados con la comunicación y la difusión de información relativa a la actividad judicial e institucional del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (en lo sucesivo, «Tribunal de Justicia»). Organiza todos los eventos y actividades de comunicación e información, tanto en el ámbito interno como de cara al exterior.

Como interfaz del Tribunal de Justicia con el mundo exterior, la Dirección de Comunicación propone y ejecuta la política de comunicación externa de la institución. En ese contexto, se ocupa de las relaciones con la prensa y los demás medios de comunicación, responde a las solicitudes de información del público, organiza diversos eventos dirigidos a la ciudadanía (como la jornada de puertas abiertas de la institución) y vela por la constante adaptación de los canales y herramientas de comunicación digital en que se apoya para presentar o publicar información (por ejemplo, su sitio web o los medios de comunicación social).

Asimismo, la Dirección de Comunicación coordina la política de publicaciones de la institución y supervisa la producción de las publicaciones no jurisdiccionales, en particular el Informe Anual de la institución.

Por último, la Dirección de Comunicación se responsabiliza de la comunicación interna y de los servicios de vídeo y fotográficos, de los servicios de diseño gráfico y de la imagen corporativa del Tribunal de Justicia.

Compuesta actualmente por dos Unidades, la Unidad de Prensa e Información y la Unidad de Publicaciones y Medios Electrónicos, la Dirección cuenta, para llevar a cabo su cometido, con un equipo de unas 40 personas y un presupuesto aproximado de un millón de euros.

El director de Comunicación se responsabiliza de la ejecución de las directrices estratégicas establecidas por la Dirección General de Información y, en ese marco, propone las políticas incluidas en su ámbito de competencia, como las políticas de comunicación externa e interna. Con el fin de garantizar la coherencia de su actuación, elabora un plan director que define programas de trabajo plurianuales atendiendo a las orientaciones establecidas y a las prioridades que se derivan de ellas.

El director es asimismo responsable de la planificación presupuestaria, de la ejecución de los planes de trabajo anuales y de la elaboración de los informes destinados a rendir cuentas de la actividad de la Dirección. Garantiza la conformidad de la actuación de la Dirección con la normativa aplicable y vela, en su condición de ordenador subdelegado de los gastos de comunicación, por el cumplimiento del Reglamento Financiero, en particular en materia de contratación pública.

Por último, representa a la institución en los órganos e instancias externos y, en particular, en los comités interinstitucionales en el ámbito de la comunicación.

II.   PERFIL DEL CANDIDATO

| — | Buen conocimiento de los cometidos, del funcionamiento y de la estructura del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. |
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Buen conocimiento de los cometidos, del funcionamiento y de la estructura del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

| — | Capacidad para dirigir y motivar un importante equipo de profesionales competentes, especialistas en el sector de la comunicación. |
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Capacidad para dirigir y motivar un importante equipo de profesionales competentes, especialistas en el sector de la comunicación.

| — | Excelentes aptitudes de gestión y capacidad para dirigir una entidad administrativa orientada al servicio en un entorno multicultural. |
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Excelentes aptitudes de gestión y capacidad para dirigir una entidad administrativa orientada al servicio en un entorno multicultural.

| — | Capacidad para comprender los retos a que se enfrentan las grandes organizaciones en el ámbito de la comunicación. |
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Capacidad para comprender los retos a que se enfrentan las grandes organizaciones en el ámbito de la comunicación.

| — | Experiencia confirmada en planificación y gestión de recursos humanos y financieros. |
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Experiencia confirmada en planificación y gestión de recursos humanos y financieros.

| — | Grandes dotes de comunicación y de negociación, así como para las relaciones interpersonales, con el fin de crear y mantener excelentes relaciones con los Miembros, las Secretarías y los servicios de la institución, por una parte, y con las demás instituciones e interlocutores externos, por otra. |
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Grandes dotes de comunicación y de negociación, así como para las relaciones interpersonales, con el fin de crear y mantener excelentes relaciones con los Miembros, las Secretarías y los servicios de la institución, por una parte, y con las demás instituciones e interlocutores externos, por otra.

| — | Experiencia práctica acreditada en materia de planificación y gestión de proyectos. |
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Experiencia práctica acreditada en materia de planificación y gestión de proyectos.

| — | Capacidad para elaborar objetivos estratégicos en materia de comunicación, para convertirlos en propuestas de actuación concretas y para ejecutarlos con el debido equilibrio entre necesidades, recursos disponibles y condicionamientos existentes. |
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Capacidad para elaborar objetivos estratégicos en materia de comunicación, para convertirlos en propuestas de actuación concretas y para ejecutarlos con el debido equilibrio entre necesidades, recursos disponibles y condicionamientos existentes.

| — | Capacidad para asesorar en materia de comunicación a los Miembros, las Secretarías y los servicios de la institución. |
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Capacidad para asesorar en materia de comunicación a los Miembros, las Secretarías y los servicios de la institución.

| — | Excelentes dotes de análisis y aptitud para identificar las cuestiones clave. |
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Excelentes dotes de análisis y aptitud para identificar las cuestiones clave.

| — | Buen conocimiento de la normativa financiera aplicable a las instituciones de la Unión o buenos conocimientos en materia de gestión de presupuestos y contratos importantes. |
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Buen conocimiento de la normativa financiera aplicable a las instituciones de la Unión o buenos conocimientos en materia de gestión de presupuestos y contratos importantes.

III.   REQUISITOS

Los candidatos deberán cumplir los requisitos que para el nombramiento de un funcionario exige el Estatuto de los Funcionarios de la Unión Europea. Para el presente puesto, deberán cumplir los siguientes requisitos mínimos:

| — | Nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios sancionado por un título en Derecho. |
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Nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios sancionado por un título en Derecho.

| — | Experiencia profesional relevante de al menos diez años. |
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Experiencia profesional relevante de al menos diez años.

| — | Profundo conocimiento de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea y conocimiento satisfactorio de otra de estas lenguas. Por razones de servicio, se exigirá un buen conocimiento de las lenguas inglesa y francesa. |
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Profundo conocimiento de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea y conocimiento satisfactorio de otra de estas lenguas. Por razones de servicio, se exigirá un buen conocimiento de las lenguas inglesa y francesa.

IV.   REMUNERACIÓN Y CONDICIONES DE EMPLEO

La remuneración y las condiciones de empleo serán las previstas en el Estatuto de los Funcionarios de la Unión Europea para los funcionarios de grado AD 14 o AD 15. A título indicativo, el sueldo base mensual de un funcionario de grado AD 14, escalón 1, es de 15 255 euros y el correspondiente al grado AD 15, escalón 1, de 17 226 euros. Se advierte a los candidatos que el Estatuto impone a todo nuevo miembro del personal la obligación de superar con éxito un período de prueba de nueve meses.

V.   POLÍTICA DE SELECCIÓN DE PERSONAL

El Tribunal de Justicia garantiza la igualdad de oportunidades, sin perjuicio de la evaluación comparativa de los méritos de los candidatos, y la igualdad de trato de todos los que manifiestan su interés por un puesto vacante. Fomenta activamente la presentación de candidaturas diversificadas procedentes de candidatos que posean una experiencia así como competencias y conocimientos variados, con una base geográfica lo más amplia posible entre los nacionales de los Estados miembros de la UE.

Para obtener información sobre protección de datos, consulte la nota informativa siguiente: https://curia.europa.eu/jcms/upload/docs/application/pdf/2020-02/data_protection_recruitment_es_2020-02-17_16-43-12_353.pdf.

VI.   PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS

Las candidaturas para este puesto habrán de enviarse, mediante correo electrónico, únicamente a la dirección DIR-COM@curia.europa.eu, a más tardar el 30 de mayo de 2022. Las candidaturas deberán ir acompañadas de un currículum vítae detallado y de los demás documentos que se estimen oportunos. Además, los candidatos deberán adjuntar a su escrito de candidatura una carta de motivación y una breve exposición (cinco páginas como máximo) de su concepción de las actividades y de la gestión de la Dirección a la que se refiere la presente convocatoria.

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(1)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20220101&qid=1612273468772&from=ES.

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