# Dziennik Urzędowy C 206A/23 m

| | ISSN 1977-1002 |
| --- | --- |
| Dziennik Urzędowy
  Unii Europejskiej | C 206A |
| | |
| Wydanie polskie | Informacje i zawiadomienia | Rocznik 6523 maja 2022 |

ISSN 1977-1002

Dziennik Urzędowy

Unii Europejskiej

C 206A

Wydanie polskie

Informacje i zawiadomienia

Rocznik 6523 maja 2022

---

| Spis treści | Strona |
| --- | --- |
| | V   Ogłoszenia |
| | POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE |
| | Komisja Europejska |
| 2022/C 206 A/01 | Wspólne Przedsięwzięcie na rzecz Biotechnologicznej Europy Opartej na Obiegu Zamkniętym (Wspólne Przedsięwzięcie CBE) — Ogłoszenie o naborze na stanowisko dyrektora wykonawczego (Zatrudnienie na czas określony – grupa zaszeregowania AD 14) — COM/2022/20077 | 1 |
| 2022/C 206 A/02 | Wspólne Przedsięwzięcie na rzecz Inteligentnych Sieci i Usług (Wspólne Przedsięwzięcie SNS) — Ogłoszenie o naborze na stanowisko dyrektora wykonawczego Wspólnego Przedsięwzięcia SNS (Zatrudnienie na czas określony – grupa zaszeregowania AD 14) — COM/2022/20078 | 7 |
| 2022/C 206 A/03 | Agencja Unii Europejskiej ds. Zarządzania Operacyjnego Wielkoskalowymi Systemami Informatycznymi w Przestrzeni Wolności, Bezpieczeństwa i Sprawiedliwości (eu-LISA) — Ogłoszenie o naborze na stanowisko dyrektora wykonawczego (Zatrudnienie na czas określony – grupa zaszeregowania AD 14) — COM/2022/20079 | 12 |

Spis treści

Strona

V   Ogłoszenia

POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE

Komisja Europejska

2022/C 206 A/01

Wspólne Przedsięwzięcie na rzecz Biotechnologicznej Europy Opartej na Obiegu Zamkniętym (Wspólne Przedsięwzięcie CBE) — Ogłoszenie o naborze na stanowisko dyrektora wykonawczego (Zatrudnienie na czas określony – grupa zaszeregowania AD 14) — COM/2022/20077

1

2022/C 206 A/02

Wspólne Przedsięwzięcie na rzecz Inteligentnych Sieci i Usług (Wspólne Przedsięwzięcie SNS) — Ogłoszenie o naborze na stanowisko dyrektora wykonawczego Wspólnego Przedsięwzięcia SNS (Zatrudnienie na czas określony – grupa zaszeregowania AD 14) — COM/2022/20078

7

2022/C 206 A/03

Agencja Unii Europejskiej ds. Zarządzania Operacyjnego Wielkoskalowymi Systemami Informatycznymi w Przestrzeni Wolności, Bezpieczeństwa i Sprawiedliwości (eu-LISA) — Ogłoszenie o naborze na stanowisko dyrektora wykonawczego (Zatrudnienie na czas określony – grupa zaszeregowania AD 14) — COM/2022/20079

12

---

| PL | |
| --- | --- |

PL

---

V Ogłoszenia

POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE

Komisja Europejska

| 23.5.2022 | PL | Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej | CA 206/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.5.2022

PL

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

CA 206/1

---

Wspólne Przedsięwzięcie na rzecz Biotechnologicznej Europy Opartej na Obiegu Zamkniętym (Wspólne Przedsięwzięcie CBE)

Ogłoszenie o naborze na stanowisko dyrektora wykonawczego

(Zatrudnienie na czas określony – grupa zaszeregowania AD 14)

COM/2022/20077

(2022/C 206 A/01)

Kim jesteśmy?

Wspólne Przedsięwzięcie na rzecz Biotechnologicznej Europy Opartej na Obiegu Zamkniętym (Wspólne Przedsięwzięcie CBE), ustanowione rozporządzeniem Rady (UE) 2021/2085 (1), jest partnerstwem publiczno-prywatnym między Komisją Europejską a Konsorcjum Bioprzemysłu. Celem Wspólnego Przedsięwzięcia CBE jest wspieranie innowacji ukierunkowanych na zrównoważony rozwój w tworzeniu nowej wartości z lokalnych odpadów i biomasy. Jego działalność będzie się skupiać na opracowywaniu zrównoważonych i neutralnych dla klimatu technologii oraz zastępowaniu nieodnawialnych zasobów kopalnych i surowców mineralnych biomasą i odpadami, aby uzyskać odnawialne źródła energii i składniki odżywcze. Wspólne Przedsięwzięcie CBE jest następcą i zastępcą Wspólnego Przedsięwzięcia BBI ustanowionego rozporządzeniem Rady (UE) nr 560/2014 (2).

Wspólne przedsięwzięcie ma:

| — | poprawić aspekt obiegu zamkniętego systemów biotechnologicznych poprzez opracowanie rozwiązań o obiegu zamkniętym, przyjaznych dla klimatu i środowiska w całym cyklu życia bioproduktów, od zaopatrzenia przez przetwarzanie i zastosowania rynkowe po konsumpcję; |
| --- | --- |

—

poprawić aspekt obiegu zamkniętego systemów biotechnologicznych poprzez opracowanie rozwiązań o obiegu zamkniętym, przyjaznych dla klimatu i środowiska w całym cyklu życia bioproduktów, od zaopatrzenia przez przetwarzanie i zastosowania rynkowe po konsumpcję;

| — | opracowywać i rozwijać zrównoważone pozyskiwanie i wykorzystywanie surowców, w tym pozostałości biologicznych, strumieni ubocznych i strumieni odpadów, np. z rolnictwa, akwakultury i rybołówstwa, leśnictwa, sektora przemysłowego i sektora komunalnego; |
| --- | --- |

—

opracowywać i rozwijać zrównoważone pozyskiwanie i wykorzystywanie surowców, w tym pozostałości biologicznych, strumieni ubocznych i strumieni odpadów, np. z rolnictwa, akwakultury i rybołówstwa, leśnictwa, sektora przemysłowego i sektora komunalnego;

| — | wspierać rozwój nowatorskich, wydajniejszych i mniej zanieczyszczających metod przekształcania biomasy w bioprodukty za pomocą wieloskalowej technologii przetwarzania, jaką jest biorafineria; |
| --- | --- |

—

wspierać rozwój nowatorskich, wydajniejszych i mniej zanieczyszczających metod przekształcania biomasy w bioprodukty za pomocą wieloskalowej technologii przetwarzania, jaką jest biorafineria;

| — | stworzyć dla bioproduktów nowe łańcuchy wartości o obiegu zamkniętym i poszukiwać nowych rynków; |
| --- | --- |

—

stworzyć dla bioproduktów nowe łańcuchy wartości o obiegu zamkniętym i poszukiwać nowych rynków;

| — | wspierać ożywienie i rozwój regionów wiejskich, przybrzeżnych i peryferyjnych przez opracowanie odpowiednich rozwiązań technologicznych oraz zaangażowanie i wzmocnienie pozycji lokalnych podmiotów biogospodarki. |
| --- | --- |

—

wspierać ożywienie i rozwój regionów wiejskich, przybrzeżnych i peryferyjnych przez opracowanie odpowiednich rozwiązań technologicznych oraz zaangażowanie i wzmocnienie pozycji lokalnych podmiotów biogospodarki.

Wspólne przedsięwzięcie zmobilizuje znaczne zasoby sektora publicznego i prywatnego niezbędne, by osiągnąć jego cele. Będzie dysponowało budżetem w wysokości do 2 mld EUR. Będzie zatrudniać około 30 pracowników. Więcej informacji na temat wspólnego przedsięwzięcia można znaleźć w rozporządzeniu (UE) 2021/2085, szczególnie w art. 46–56, a także na stronie internetowej wspólnego przedsięwzięcia pod adresem https://www.cbe.europa.eu.

Co oferujemy?

Dyrektor wykonawczy jest prawnym przedstawicielem Wspólnego Przedsięwzięcia CBE i reprezentuje je w kontaktach zewnętrznych. Dyrektor wykonuje swoje obowiązki niezależnie i jest odpowiedzialny przed radą zarządzającą. Zajmuje się przewodzeniem działaniom wspólnego przedsięwzięcia i kieruje nimi. Będzie odgrywał kluczową rolę w angażowaniu pracowników i propagowaniu pozytywnego i zdrowego środowiska pracy.

Dyrektor wykonawczy będzie ponosił ogólną odpowiedzialność za działalność Wspólnego Przedsięwzięcia CBE, w tym za wykonanie budżetu i zapewnienie realizacji jego celów.

Dyrektor wykonawczy jest odpowiedzialny za bieżące zarządzanie wspólnym przedsięwzięciem zgodnie z decyzjami rady zarządzającej i będzie wykonywał między innymi następujące zadania:

| — | przygotowywanie i przedkładanie radzie zarządzającej kluczowych dokumentów, takich jak projekt budżetu rocznego i plan zatrudnienia, program prac, skonsolidowane roczne sprawozdanie z działalności; |
| --- | --- |

—

przygotowywanie i przedkładanie radzie zarządzającej kluczowych dokumentów, takich jak projekt budżetu rocznego i plan zatrudnienia, program prac, skonsolidowane roczne sprawozdanie z działalności;

| — | pełnienie roli pośrednika między wspólnym przedsięwzięciem, a – w szczególności – instytucjami Unii i innymi organami Unii oraz partnerstwami europejskimi. Będzie on również odpowiadał za koordynację niezbędnych interakcji i informacji między wszystkimi organami wspólnego przedsięwzięcia; |
| --- | --- |

—

pełnienie roli pośrednika między wspólnym przedsięwzięciem, a – w szczególności – instytucjami Unii i innymi organami Unii oraz partnerstwami europejskimi. Będzie on również odpowiadał za koordynację niezbędnych interakcji i informacji między wszystkimi organami wspólnego przedsięwzięcia;

| — | nadzorowanie zaproszeń do składania wniosków, procesów zarządzania nimi i ich oceny oraz podpisywanie umów o udzielenie dotacji w odniesieniu do wybranych wniosków; |
| --- | --- |

—

nadzorowanie zaproszeń do składania wniosków, procesów zarządzania nimi i ich oceny oraz podpisywanie umów o udzielenie dotacji w odniesieniu do wybranych wniosków;

| — | realizację polityki komunikacyjnej Wspólnego Przedsięwzięcia CBE; |
| --- | --- |

—

realizację polityki komunikacyjnej Wspólnego Przedsięwzięcia CBE;

| — | nadzorowanie systemu kontroli wewnętrznej i oceny ryzyka wspólnego przedsięwzięcia oraz zarządzania ryzykiem, przy jednoczesnym zachowaniu ogólnej odpowiedzialności za ochronę interesów finansowych Unii w kontekście jego operacji; |
| --- | --- |

—

nadzorowanie systemu kontroli wewnętrznej i oceny ryzyka wspólnego przedsięwzięcia oraz zarządzania ryzykiem, przy jednoczesnym zachowaniu ogólnej odpowiedzialności za ochronę interesów finansowych Unii w kontekście jego operacji;

| — | mianowanie i nadzorowanie pracowników wspólnego przedsięwzięcia, dbając przy tym o dobrą atmosferę w zespole oraz zapewnienie przyjaznego środowiska pracy. |
| --- | --- |

—

mianowanie i nadzorowanie pracowników wspólnego przedsięwzięcia, dbając przy tym o dobrą atmosferę w zespole oraz zapewnienie przyjaznego środowiska pracy.

Bardziej szczegółowy opis zadań można znaleźć w rozporządzeniu (UE) 2021/2085. 30 listopada 2021 r. wspólne przedsięwzięcie zastąpiło swojego poprzednika Wspólne Przedsięwzięcie na rzecz Bioprzemysłu i przejęło jego działalność. W związku z tym zadania dyrektora wykonawczego wspólnego przedsięwzięcia będą również obejmować nadal trwające działania Wspólnego Przedsięwzięcia na rzecz Bioprzemysłu.

Bez uszczerbku dla odpowiednich kompetencji Komisji Europejskiej i rady zarządzającej, w której skład wchodzą przedstawiciele Komisji Europejskiej i stowarzyszeń branżowych, dyrektor wykonawczy przyjmuje pełną odpowiedzialność za zadania powierzone Wspólnemu Przedsięwzięciu CBE i podlega corocznej procedurze udzielania przez Parlament Europejski absolutorium z wykonania budżetu.

Kogo poszukujemy? (kryteria naboru)

Dyrektor wykonawczy Wspólnego Przedsięwzięcia CBE powinien spełniać następujące kryteria:

| — | Umiejętności zarządzania:







  — | umiejętność opracowywania i realizacji przyszłościowej wizji i strategii oraz komunikowania na ten temat, a także ustalania priorytetów i realizacji celów strategicznych Wspólnego Przedsięwzięcia CBE; |
| --- | --- | --- |

—

Umiejętności zarządzania:

—

umiejętność opracowywania i realizacji przyszłościowej wizji i strategii oraz komunikowania na ten temat, a także ustalania priorytetów i realizacji celów strategicznych Wspólnego Przedsięwzięcia CBE;

| — | znaczne osiągnięcia w zakresie kierowania i zarządzania ludźmi oraz komunikacji, obejmujące zarządzanie zespołami i zasobami finansowymi na poziomie odpowiadającym charakterowi Wspólnego Przedsięwzięcia CBE; |
| --- | --- |

—

znaczne osiągnięcia w zakresie kierowania i zarządzania ludźmi oraz komunikacji, obejmujące zarządzanie zespołami i zasobami finansowymi na poziomie odpowiadającym charakterowi Wspólnego Przedsięwzięcia CBE;

| — | umiejętność kierowania i zarządzania zespołem składającym się z personelu administracyjnego i technicznego, w wielokulturowym i wielojęzycznym środowisku europejskim, dbania o niego i motywowania go; |
| --- | --- |

—

umiejętność kierowania i zarządzania zespołem składającym się z personelu administracyjnego i technicznego, w wielokulturowym i wielojęzycznym środowisku europejskim, dbania o niego i motywowania go;

| — | dobre umiejętności decyzyjne, w tym zdolność do realizacji zadań w ramach ustalonego budżetu i harmonogramu; |
| --- | --- |

—

dobre umiejętności decyzyjne, w tym zdolność do realizacji zadań w ramach ustalonego budżetu i harmonogramu;

| — | Specjalistyczne umiejętności i doświadczenie:







  — | doskonała znajomość badań naukowych i innowacji w biogospodarce i jej łańcuchach wartości, w szczególności badań i innowacji przemysłowych, oraz wyzwań związanych z wdrażaniem rozwiązań opartych na biotechnologii; |
| --- | --- | --- |

—

Specjalistyczne umiejętności i doświadczenie:

—

doskonała znajomość badań naukowych i innowacji w biogospodarce i jej łańcuchach wartości, w szczególności badań i innowacji przemysłowych, oraz wyzwań związanych z wdrażaniem rozwiązań opartych na biotechnologii;

| — | znajomość regionalnych, krajowych, międzyrządowych i europejskich programów badawczych, rozwojowych i innowacyjnych; |
| --- | --- |

—

znajomość regionalnych, krajowych, międzyrządowych i europejskich programów badawczych, rozwojowych i innowacyjnych;

| — | udokumentowane doświadczenie we współpracy pomiędzy różnymi zainteresowanymi stronami w dziedzinie badań naukowych i innowacji w bioprzemyśle, np. współpracy przemysłowo-akademickiej, |
| --- | --- |

—

udokumentowane doświadczenie we współpracy pomiędzy różnymi zainteresowanymi stronami w dziedzinie badań naukowych i innowacji w bioprzemyśle, np. współpracy przemysłowo-akademickiej,

| — | atutem będzie dobra znajomość instytucji UE, ich funkcjonowania i wzajemnych powiązań, jak również polityki UE i międzynarodowej działalności w dziedzinach związanych z działalnością Wspólnego Przedsięwzięcia CBE; |
| --- | --- |

—

atutem będzie dobra znajomość instytucji UE, ich funkcjonowania i wzajemnych powiązań, jak również polityki UE i międzynarodowej działalności w dziedzinach związanych z działalnością Wspólnego Przedsięwzięcia CBE;

| — | dodatkowym atutem będzie doświadczenie w zakresie transferu technologii, patentowania, normalizacji, otwartych innowacji, publikacji (naukowych) i negocjacji umów; |
| --- | --- |

—

dodatkowym atutem będzie doświadczenie w zakresie transferu technologii, patentowania, normalizacji, otwartych innowacji, publikacji (naukowych) i negocjacji umów;

| — | Cechy osobiste:







  — | umiejętność płynnej i skutecznej komunikacji oraz budowania dobrych stosunków roboczych z różnymi wewnętrznymi i zewnętrznymi zainteresowanymi stronami; |
| --- | --- | --- |

—

Cechy osobiste:

—

umiejętność płynnej i skutecznej komunikacji oraz budowania dobrych stosunków roboczych z różnymi wewnętrznymi i zewnętrznymi zainteresowanymi stronami;

| — | doskonałe umiejętności interpersonalne i umiejętności tworzenia sieci kontaktów, poczucie odpowiedzialności i umiejętność działania z zachowaniem taktu, wrażliwości politycznej i dyplomacji; |
| --- | --- |

—

doskonałe umiejętności interpersonalne i umiejętności tworzenia sieci kontaktów, poczucie odpowiedzialności i umiejętność działania z zachowaniem taktu, wrażliwości politycznej i dyplomacji;

| — | wysoka odporność; |
| --- | --- |

—

wysoka odporność;

| — | solidne doświadczenie w zakresie prowadzenia negocjacji w środowisku międzynarodowym. |
| --- | --- |

—

solidne doświadczenie w zakresie prowadzenia negocjacji w środowisku międzynarodowym.

Wymagania wobec kandydatów (kryteria kwalifikacyjne)

Kandydaci zostaną zakwalifikowani do etapu naboru na podstawie następujących kryteriów formalnych, których spełnienie musi nastąpić przed upływem terminu składania zgłoszeń:

| — | Obywatelstwo: kandydat musi mieć obywatelstwo jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej. |
| --- | --- |

—

Obywatelstwo: kandydat musi mieć obywatelstwo jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej.

| — | Dyplom ukończenia studiów wyższych: kandydat musi mieć:






  — | poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom wyższym, trwającym normalnie cztery lata lub dłużej, potwierdzony dyplomem ukończenia studiów |
| --- | --- | --- |

—

Dyplom ukończenia studiów wyższych: kandydat musi mieć:

—

poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom wyższym, trwającym normalnie cztery lata lub dłużej, potwierdzony dyplomem ukończenia studiów

| — | lub poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom wyższym, potwierdzony dyplomem ukończenia studiów, oraz przynajmniej roczne właściwe doświadczenie zawodowe, w przypadku gdy normalny okres trwania studiów wyższych wynosi przynajmniej trzy lata (to roczne doświadczenie nie może wchodzić w zakres doświadczenia zawodowego liczonego od chwili ukończenia studiów wyższych, o którym mowa poniżej). |
| --- | --- |

—

lub poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom wyższym, potwierdzony dyplomem ukończenia studiów, oraz przynajmniej roczne właściwe doświadczenie zawodowe, w przypadku gdy normalny okres trwania studiów wyższych wynosi przynajmniej trzy lata (to roczne doświadczenie nie może wchodzić w zakres doświadczenia zawodowego liczonego od chwili ukończenia studiów wyższych, o którym mowa poniżej).

| — | Doświadczenie zawodowe: kandydat musi mieć przynajmniej 15-letnie doświadczenie zawodowe (3), liczone od chwili ukończenia studiów wyższych, zdobyte na stanowisku, na którym wymagane są wyżej wymienione kwalifikacje (przynajmniej pięć lat tego doświadczenia zawodowego w obszarze działalności Wspólnego Przedsięwzięcia). |
| --- | --- |

—

Doświadczenie zawodowe: kandydat musi mieć przynajmniej 15-letnie doświadczenie zawodowe (3), liczone od chwili ukończenia studiów wyższych, zdobyte na stanowisku, na którym wymagane są wyżej wymienione kwalifikacje (przynajmniej pięć lat tego doświadczenia zawodowego w obszarze działalności Wspólnego Przedsięwzięcia).

| — | Doświadczenie w zarządzaniu: przynajmniej pięć lat doświadczenia zawodowego liczonego od chwili ukończenia studiów wyższych powinno być zdobyte na wyższym stanowisku kierowniczym (4) w dziedzinie związanej z ogłaszanym stanowiskiem. |
| --- | --- |

—

Doświadczenie w zarządzaniu: przynajmniej pięć lat doświadczenia zawodowego liczonego od chwili ukończenia studiów wyższych powinno być zdobyte na wyższym stanowisku kierowniczym (4) w dziedzinie związanej z ogłaszanym stanowiskiem.

| — | Języki: kandydat musi biegle władać jednym z języków urzędowych Unii Europejskiej (5) oraz znać na zadowalającym poziomie inny język urzędowy. Komisje selekcyjne będą sprawdzać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, czy kandydaci spełniają wymóg zadowalającej znajomości innego języka urzędowego UE. Oznacza to, że rozmowa lub jej część może zostać prowadzona w tym języku. |
| --- | --- |

—

Języki: kandydat musi biegle władać jednym z języków urzędowych Unii Europejskiej (5) oraz znać na zadowalającym poziomie inny język urzędowy. Komisje selekcyjne będą sprawdzać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, czy kandydaci spełniają wymóg zadowalającej znajomości innego języka urzędowego UE. Oznacza to, że rozmowa lub jej część może zostać prowadzona w tym języku.

| — | Limit wieku: kandydat musi być w stanie, na dzień upływu terminu składania zgłoszeń, sprawować powierzoną funkcję przez całą czteroletnią kadencję przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Dla pracownika Unii Europejskiej zatrudnionego na czas określony wiek emerytalny rozpoczyna się wraz z końcem miesiąca, w którym pracownik ten osiąga wiek 66 lat (zob. art. 47 warunków zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej (6)). |
| --- | --- |

—

Limit wieku: kandydat musi być w stanie, na dzień upływu terminu składania zgłoszeń, sprawować powierzoną funkcję przez całą czteroletnią kadencję przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Dla pracownika Unii Europejskiej zatrudnionego na czas określony wiek emerytalny rozpoczyna się wraz z końcem miesiąca, w którym pracownik ten osiąga wiek 66 lat (zob. art. 47 warunków zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej (6)).

Procedura naboru i powołanie

Dyrektor wykonawczy zostanie powołany przez radę zarządzającą Wspólnego Przedsięwzięcia CBE z listy kandydatów przygotowanej przez Komisję Europejską. Otwarta i przejrzysta procedura wyboru będzie zgodna z zasadą równości płci.

W celu utworzenia takiej listy Komisja Europejska przeprowadza nabór zgodnie z obowiązującymi w niej procedurami naboru i rekrutacji (zob. Document on Senior Officials Policy, dokument w jęz. angielskim dotyczący polityki względem urzędników wyższego szczebla (7)).

W ramach procedury naboru Komisja Europejska powołuje komisję preselekcyjną, która zgodnie z rozporządzeniem ustanawiającym Wspólne Przedsięwzięcie, będzie składać się z przedstawicieli wyznaczonych przez wszystkich członków Wspólnego Przedsięwzięcia CBE innych niż Unia oraz jednego obserwatora wyznaczonego przez radę zarządzającą. Komisja preselekcyjna analizuje wszystkie zgłoszenia i wskazuje pewną liczbę kandydatów o najlepszym profilu pod kątem wspomnianych wyżej kryteriów naboru, którzy mogą zostać zaproszeni na rozmowę z komisją preselekcyjną.

Po tych rozmowach komisja preselekcyjna wyciąga wnioski i proponuje listę kandydatów, którzy zostaną zaproszeni na dalsze rozmowy przeprowadzane przez działający w Komisji Europejskiej Komitet Konsultacyjny ds. Powoływania. Uwzględniając wnioski komisji preselekcyjnej, Komitet ten zdecyduje, którzy kandydaci zostaną zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną.

Kandydaci zaproszeni na rozmowę z Komitetem Konsultacyjnym ds. Powoływania wezmą udział w całodziennych testach w zakresie zarządzania przeprowadzanych metodą oceny zintegrowanej przez zewnętrzne firmy rekrutacyjne. Na podstawie wyników rozmowy kwalifikacyjnej i testów przeprowadzanych metodą oceny zintegrowanej Komitet Konsultacyjny ds. Powoływania sporządzi listę kandydatów, którzy jego zdaniem są odpowiedni do pełnienia funkcji dyrektora wykonawczego Wspólnego Przedsięwzięcia CBE.

Kandydaci, którzy znajdą się na tej liście, zostaną zaproszeni na rozmowę z członkami Komisji odpowiedzialnymi za dyrekcję generalną, w której gestii leżą stosunki ze Wspólnym Przedsięwzięciem CBE (8).

Po tych rozmowach Komisja Europejska sporządza listę kandydatów najlepiej spełniających wymagania, która zostanie przekazana radzie zarządzającej Wspólnego Przedsięwzięcia. Zarząd może zdecydować, że przeprowadzi rozmowy z kandydatami, zanim powoła dyrektora wykonawczego z listy kandydatów figurujących na liście Komisji. Umieszczenie kandydata na wspomnianej liście nie gwarantuje zatrudnienia.

Kandydaci mogą zostać zaproszeni na dodatkowe rozmowy lub testy poza wymienionymi powyżej. Kandydatów można również wezwać do złożenia oświadczenia przed właściwą komisją lub komisjami Parlamentu Europejskiego.

Polityka równych szans

Komisja Europejska oraz Wspólne Przedsięwzięcie CBE stosują politykę równych szans i niedyskryminacji zgodnie z art. 1d regulaminu pracowniczego (9). Mile widziane będą zgłoszenia, które mogłyby przyczynić się do większej różnorodności, równości płci i ogólnej równowagi geograficznej. Rozporządzenie Rady ustanawiające wspólne przedsięwzięcia w ramach programu „Horyzont Europa” wyraźnie stanowi, że procedura będzie zgodna z zasadą równości płci. Szczególnie zachęca się do zgłaszania kandydatur przez kobiety.

Warunki zatrudnienia

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia określono w warunkach zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej.

Dyrektor wykonawczy zostanie mianowany przez radę zarządzającą i zatrudniony w charakterze pracownika zatrudnionego na czas określony w grupie zaszeregowania AD 14, zgodnie z art. 2a i art. 10 warunków zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej. W zależności od posiadanego doświadczenia zawodowego wybrany kandydat zostanie zaklasyfikowany do stopnia 1 lub 2 w tej grupie.

Wybrany kandydat zostanie powołany na wstępny okres czterech lat, z możliwością przedłużenia o maksymalnie trzy lata.

Informujemy kandydatów, że warunki zatrudnienia innych pracowników nakładają na wszystkich nowych pracowników wymóg pomyślnego ukończenia okresu próbnego.

Miejscem zatrudnienia jest Bruksela, gdzie mieści się siedziba wspólnego przedsięwzięcia.

Stanowisko jest dostępne od dnia 1 października 2022 r.

Niezależność i oświadczenie o ewentualnym konflikcie interesów

Przed objęciem swojej funkcji dyrektor wykonawczy ma obowiązek złożyć oświadczenie, w którym zobowiąże się do działania w sposób niezależny i zgodnie z interesem publicznym, oraz oświadczenie o braku konfliktu interesów, który mógłby zaważyć na jego niezależności.

Procedura zgłaszania kandydatur

Przed dokonaniem zgłoszenia kandydaci powinni dokładnie sprawdzić, czy spełniają wszystkie kryteria kwalifikacyjne (określone w części „Wymagania wobec kandydatów”), w szczególności kryteria dotyczące wymaganego rodzaju dyplomu i doświadczenia zawodowego oraz znajomości języków. Niespełnienie któregokolwiek z kryteriów kwalifikacyjnych oznacza automatycznie wykluczenie z procedury naboru.

Zgłoszenie kandydatury następuje przez rejestrację w internecie pod poniższym adresem oraz zastosowanie się do instrukcji dotyczących poszczególnych etapów procedury:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Kandydaci muszą mieć ważny adres poczty elektronicznej. Służy on do potwierdzenia ich zgłoszenia oraz do kontaktowania się z kandydatami na poszczególnych etapach trwania procedury naboru. Prosimy w związku z tym informować Komisję Europejską o wszelkich zmianach adresu poczty elektronicznej.

W celu dokonania zgłoszenia należy załadować życiorys w formacie PDF, najlepiej w formacie Europass CV (10), oraz wypełnić list motywacyjny w trybie on-line (maks. 8 000 znaków). Życiorys i list motywacyjny można złożyć w dowolnym języku urzędowym Unii Europejskiej.

Po zakończeniu rejestracji kandydaci otrzymają wiadomość elektroniczną potwierdzającą, że ich zgłoszenie zostało zarejestrowane. Nieotrzymanie wiadomości potwierdzającej oznacza, że zgłoszenie nie zostało zarejestrowane!

Należy zwrócić uwagę, że nie ma możliwości śledzenia w internecie przebiegu procesu naboru. Informacje o wynikach procedury kandydaci otrzymają bezpośrednio od Komisji Europejskiej.

Prośby o dodatkowe informacje lub zgłoszenia ewentualnych problemów technicznych należy kierować na adres: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Termin rejestracji kandydatów

Termin rejestracji kandydatów upływa w dniu 13 czerwca 2022 r., o godz. 12.00 w południe czasu obowiązującego w Brukseli. Po tym terminie rejestracja elektroniczna nie będzie już możliwa.

Za dokonanie rejestracji w internecie we wskazanym terminie odpowiadają sami kandydaci. Zaleca się, by kandydaci nie zwlekali z dokonywaniem zgłoszeń do ostatnich dni, ponieważ duże obciążenie łączy internetowych lub błąd połączenia internetowego może doprowadzić do przerwania rejestracji w internecie przed jej zakończeniem, co może wiązać się z koniecznością powtórzenia całego procesu. Możliwość rejestracji zostanie zablokowana po upływie terminu zgłoszeń. Zgłoszenia nadsyłane po upływie terminu nie będą przyjmowane.

Ważne informacje dla kandydatów

Pragniemy przypomnieć, że prace poszczególnych komisji selekcyjnych są tajne. Kandydatom nie wolno nawiązywać bezpośredniego ani pośredniego kontaktu z członkami komisji, ani też prosić o nawiązanie takiego kontaktu w ich imieniu. Wszystkie pytania należy kierować do sekretariatu odpowiedniej komisji.

Ochrona danych osobowych

Komisja Europejska zapewni przetwarzanie danych osobowych kandydatów w sposób zgodny z przepisami rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/1725 (11). Dotyczy to w szczególności poufności i bezpieczeństwa tych danych.

---

(1)  Rozporządzenie Rady (UE) 2021/2085 z dnia 19 listopada 2021 r. ustanawiające wspólne przedsięwzięcia w ramach programu „Horyzont Europa” oraz uchylające rozporządzenia (WE) nr 219/2007, (UE) nr 557/2014, (UE) nr 558/2014, (UE) nr 559/2014, (UE) nr 560/2014, (UE) nr 561/2014 i (UE) nr 642/2014 (Dz.U. L 427 z 30.11.2021, s. 17).

(2)  Rozporządzenie Rady (UE) nr 560/2014 z dnia 6 maja 2014 r. w sprawie ustanowienia Wspólnego Przedsięwzięcia na rzecz Bioprzemysłu Tekst mający znaczenie dla EOG (Dz.U. L 169 z 7.6.2014, s. 130).

(3)  Doświadczenie zawodowe jest uwzględniane wyłącznie wtedy, gdy stanowi faktyczny stosunek pracy zdefiniowany jako rzeczywista, prawdziwa praca za wynagrodzeniem i w charakterze pracownika (każdy rodzaj umowy) lub usługodawcy. Działalność zawodowa wykonywana w niepełnym wymiarze będzie uwzględniana proporcjonalnie do poświadczonej liczby godzin przepracowanych w pełnym wymiarze. Urlop macierzyński, rodzicielski lub adopcyjny jest uwzględniany, jeżeli został udzielony w ramach umowy o pracę. Studia doktoranckie, nawet bez wynagrodzenia, zalicza się do okresu doświadczenia zawodowego w maksymalnym wymiarze trzech lat, o ile zakończyły się uzyskaniem stopnia doktora. Dany okres może być policzony tylko raz.

(4)  Kandydat powinien w swoim życiorysie wyszczególnić w odniesieniu do wszystkich lat, podczas których zdobył doświadczenie w zakresie zarządzania: (1) nazwy zajmowanych stanowisk kierowniczych i pełnione funkcje; (2) liczbę pracowników nadzorowanych na tych stanowiskach; (3) wielkość budżetów, którymi zarządzał; (4) liczbę szczebli organizacyjnych w hierarchii powyżej i poniżej swego stanowiska oraz (5) liczbę osób na równorzędnych stanowiskach.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/PL/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/PL/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (tylko w języku angielskim)

(8)  Chyba że dany członek Komisji delegował do tego zadania inną osobę, zgodnie z decyzjami Komisji z dnia 5 grudnia 2007 r. (PV(2007) 1811) i z dnia 30 września 2020 r. (PV(2020) 2351).

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/PL/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(10)  Instrukcje tworzenia życiorysu w formacie Europass CV są dostępne pod adresem: https://europa.eu/europass/pl/create-europass-cv

(11)  Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/1725 z dnia 23 października 2018 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych przez instytucje, organy i jednostki organizacyjne Unii i swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia rozporządzenia (WE) nr 45/2001 i decyzji nr 1247/2002/WE (Dz.U. L 295 z 21.11.2018, s. 39).

---

| 23.5.2022 | PL | Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej | CA 206/7 |
| --- | --- | --- | --- |

23.5.2022

PL

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

CA 206/7

---

Wspólne Przedsięwzięcie na rzecz Inteligentnych Sieci i Usług (Wspólne Przedsięwzięcie SNS)

Ogłoszenie o naborze na stanowisko dyrektora wykonawczego Wspólnego Przedsięwzięcia SNS

(Zatrudnienie na czas określony – grupa zaszeregowania AD 14)

COM/2022/20078

(2022/C 206 A/02)

Kim jesteśmy?

Wspólne Przedsięwzięcie na rzecz Inteligentnych Sieci i Usług (Wspólne Przedsięwzięcie SNS) jest jednym z partnerstw europejskich w ramach programu „Horyzont Europa” ustanowionych rozporządzeniem Rady (UE) 2021/2085 (1), zwanym dalej „rozporządzeniem ustanawiającym wspólne przedsięwzięcia”. Składa się ono z dwóch filarów: badań naukowych i innowacji w ramach programu „Horyzont Europa” w zakresie technologii i systemów dotyczących inteligentnych sieci i usług z myślą o wprowadzeniu sieci 6G oraz koordynacji działań wprowadzania sieci 5G finansowanych w ramach europejskich lub krajowych programów finansowania. Partnerstwo ma kluczowe znaczenie do zapewnienia europejskich zdolności technologicznych w tych obszarach, zgodnie ze strategią przemysłową UE i unijnym zestawem narzędzi na potrzeby cyberbezpieczeństwa sieci 5G. W tym kontekście jego celem jest umożliwić podmiotom europejskim rozwijanie zdolności technologicznych w zakresie systemów 6G jako podstawy przyszłych usług cyfrowych do 2030 r. Komisja Europejska jest odpowiedzialna za ustanowienie i początek funkcjonowania Wspólnego Przedsięwzięcia SNS do momentu osiągnięcia przez nie zdolności niezależnego działania, tj. pełnej operacyjności jego biura i uruchomienia wszystkich niezbędnych usług wsparcia, co ma nastąpić na początku 2023 r.

Planuje się, że Wspólne Przedsięwzięcie SNS będzie zatrudniało początkowo, oprócz dyrektora wykonawczego, 16 pracowników.

Co oferujemy?

Dyrektor wykonawczy pełni obowiązki dyrektora generalnego odpowiedzialnego za zarządzanie Wspólnym Przedsięwzięciem.

Jest prawnym przedstawicielem Wspólnego Przedsięwzięcia i ponosi ogólną odpowiedzialność za prowadzone działania, w tym za wykonanie budżetu oraz za koordynację działań poszczególnych organów i służb Wspólnego Przedsięwzięcia SNS, w tym biura Wspólnego Przedsięwzięcia, rady zarządzającej, grupy przedstawicieli państw i grupy zainteresowanych stron. W związku z tym będzie on odgrywał zasadniczą rolę w realizacji celów Wspólnego Przedsięwzięcia SNS, które mają kluczowe znaczenie dla konkurencyjności Europy w tej dziedzinie.

Będzie on wykonywał swoje obowiązki niezależnie i będzie odpowiedzialny przed radą zarządzającą, w której skład wchodzą przedstawiciele Komisji i sektora prywatnego.

Będzie on nadzorował realizację strategicznego programu Wspólnego Przedsięwzięcia SNE w myśl ustaleń z radą zarządzającą oraz zajmował się bieżącym podejmowaniem decyzji. Podejmowanie decyzji polega w szczególności na organizowaniu, kierowaniu i nadzorowaniu operacji i personelu Wspólnego Przedsięwzięcia SNS zgodnie z rozporządzeniem ustanawiającym Wspólne Przedsięwzięcie SNS. Będzie on nawiązywał kontakty i ściśle współpracował z przedstawicielami wszystkich zainteresowanych stron i członków Wspólnego Przedsięwzięcia SNS (Komisją i członkami prywatnymi, a także organami doradczymi Wspólnego Przedsięwzięcia SNS).

W art. 19 rozporządzenia ustanawiającego Wspólne Przedsięwzięcie SNS określono obowiązki dyrektora wykonawczego. Dyrektor wykonawczy między innymi:

| — | zapewnia zrównoważone i skuteczne zarządzanie wspólnym przedsięwzięciem oraz sprawną realizację programu prac Wspólnego Przedsięwzięcia SNS; |
| --- | --- |

—

zapewnia zrównoważone i skuteczne zarządzanie wspólnym przedsięwzięciem oraz sprawną realizację programu prac Wspólnego Przedsięwzięcia SNS;

| — | przygotowuje i przedkłada radzie zarządzającej do przyjęcia projekt programu prac Wspólnego Przedsięwzięcia SNS, w tym projekt budżetu rocznego i projekt planu zatrudnienia, a także inne najważniejsze dokumenty, takie jak roczne sprawozdanie finansowe i skonsolidowane roczne sprawozdanie z działalności; |
| --- | --- |

—

przygotowuje i przedkłada radzie zarządzającej do przyjęcia projekt programu prac Wspólnego Przedsięwzięcia SNS, w tym projekt budżetu rocznego i projekt planu zatrudnienia, a także inne najważniejsze dokumenty, takie jak roczne sprawozdanie finansowe i skonsolidowane roczne sprawozdanie z działalności;

| — | zapewnia realizację Strategicznego programu badań i innowacji Wspólnego Przedsięwzięcia SNS, w tym przygotowanie programów prac w zakresie badań naukowych i innowacji, koordynację procedury jego przyjmowania w ścisłej współpracy z organami doradczymi Wspólnego Przedsięwzięcia, ogłaszanie zaproszeń do składania wniosków, przeprowadzanie ocen wniosków, podpisywanie indywidualnych umów o udzielenie dotacji i decyzji w imieniu Wspólnego Przedsięwzięcia oraz monitorowanie projektów; |
| --- | --- |

—

zapewnia realizację Strategicznego programu badań i innowacji Wspólnego Przedsięwzięcia SNS, w tym przygotowanie programów prac w zakresie badań naukowych i innowacji, koordynację procedury jego przyjmowania w ścisłej współpracy z organami doradczymi Wspólnego Przedsięwzięcia, ogłaszanie zaproszeń do składania wniosków, przeprowadzanie ocen wniosków, podpisywanie indywidualnych umów o udzielenie dotacji i decyzji w imieniu Wspólnego Przedsięwzięcia oraz monitorowanie projektów;

| — | monitoruje wkłady finansowe i rzeczowe pochodzące od członków innych niż Unia oraz ewentualnych partnerów wnoszących wkład, regularnie przedkłada radzie zarządzającej sprawozdania z postępów w realizacji celów oraz – w stosownych przypadkach – proponuje podjęcie określonych działań naprawczych; |
| --- | --- |

—

monitoruje wkłady finansowe i rzeczowe pochodzące od członków innych niż Unia oraz ewentualnych partnerów wnoszących wkład, regularnie przedkłada radzie zarządzającej sprawozdania z postępów w realizacji celów oraz – w stosownych przypadkach – proponuje podjęcie określonych działań naprawczych;

| — | koordynuje regularne aktualizacje Strategicznego programu badań i innowacji, a także odpowiednich strategicznych programów wdrożenia, w ścisłej współpracy z członkami prywatnymi, organami doradczymi Wspólnego Przedsięwzięcia SNS oraz odpowiednimi zainteresowanymi stronami; |
| --- | --- |

—

koordynuje regularne aktualizacje Strategicznego programu badań i innowacji, a także odpowiednich strategicznych programów wdrożenia, w ścisłej współpracy z członkami prywatnymi, organami doradczymi Wspólnego Przedsięwzięcia SNS oraz odpowiednimi zainteresowanymi stronami;

| — | nawiązuje formalną i regularną współpracę z partnerstwami europejskimi wskazanymi w Strategicznym programie badań i innowacji i prowadzi tę współpracę zgodnie z kierunkami strategicznymi wyznaczonymi przez radę zarządzającą; |
| --- | --- |

—

nawiązuje formalną i regularną współpracę z partnerstwami europejskimi wskazanymi w Strategicznym programie badań i innowacji i prowadzi tę współpracę zgodnie z kierunkami strategicznymi wyznaczonymi przez radę zarządzającą;

| — | regularnie informuje pozostałe organy Wspólnego Przedsięwzięcia o wszelkich kwestiach istotnych z punktu widzenia ich roli i stosownie do potrzeb współdziała z odpowiednim składem komitetu ds. programu „Horyzont Europa”; |
| --- | --- |

—

regularnie informuje pozostałe organy Wspólnego Przedsięwzięcia o wszelkich kwestiach istotnych z punktu widzenia ich roli i stosownie do potrzeb współdziała z odpowiednim składem komitetu ds. programu „Horyzont Europa”;

| — | zapewnia monitorowanie i ocenę postępów realizacji celów Wspólnego Przedsiębiorstwa SNS w oparciu o odpowiednie wskaźniki oddziaływania; |
| --- | --- |

—

zapewnia monitorowanie i ocenę postępów realizacji celów Wspólnego Przedsiębiorstwa SNS w oparciu o odpowiednie wskaźniki oddziaływania;

| — | realizuje strategię komunikacyjną Wspólnego Przedsięwzięcia SNS; |
| --- | --- |

—

realizuje strategię komunikacyjną Wspólnego Przedsięwzięcia SNS;

| — | podpisuje umowy w sprawie zamówień publicznych w imieniu Wspólnego Przedsięwzięcia SNS; |
| --- | --- |

—

podpisuje umowy w sprawie zamówień publicznych w imieniu Wspólnego Przedsięwzięcia SNS;

| — | ustanawia skuteczny i wydajny system kontroli wewnętrznej i zapewnia jego funkcjonowanie oraz zgłasza radzie zarządzającej wszelkie istotne zmiany w tym systemie. |
| --- | --- |

—

ustanawia skuteczny i wydajny system kontroli wewnętrznej i zapewnia jego funkcjonowanie oraz zgłasza radzie zarządzającej wszelkie istotne zmiany w tym systemie.

Kogo poszukujemy? (kryteria naboru)

Kandydat powinien spełniać następujące kryteria:

| — | Umiejętności zarządzania:







  — | umiejętność kierowania zespołem i motywowania pracowników, w tym personelu administracyjnego, finansowego i technicznego, w wielokulturowym i wielojęzycznym środowisku europejskim; |
| --- | --- | --- |

—

Umiejętności zarządzania:

—

umiejętność kierowania zespołem i motywowania pracowników, w tym personelu administracyjnego, finansowego i technicznego, w wielokulturowym i wielojęzycznym środowisku europejskim;

| — | doświadczenie w zarządzaniu znacznymi zasobami finansowymi w środowisku krajowym, europejskim lub międzynarodowym, obejmującymi środki publiczne; |
| --- | --- |

—

doświadczenie w zarządzaniu znacznymi zasobami finansowymi w środowisku krajowym, europejskim lub międzynarodowym, obejmującymi środki publiczne;

| — | doświadczenie w zarządzaniu programami w zakresie badań, rozwoju technologicznego, innowacji lub infrastruktury w środowisku europejskim lub międzynarodowym, w obszarze SNS lub w powiązanej dziedzinie; |
| --- | --- |

—

doświadczenie w zarządzaniu programami w zakresie badań, rozwoju technologicznego, innowacji lub infrastruktury w środowisku europejskim lub międzynarodowym, w obszarze SNS lub w powiązanej dziedzinie;

| — | Specjalistyczne umiejętności i doświadczenie:







  — | zrozumienie technologii, zastosowań i kontekstu przemysłowego istotnych dla obszaru wspólnego przedsiębiorstwa SNS, w tym kwestii strategicznych, regulacyjnych i politycznych, na szczeblu krajowym, europejskim i międzynarodowym; |
| --- | --- | --- |

—

Specjalistyczne umiejętności i doświadczenie:

—

zrozumienie technologii, zastosowań i kontekstu przemysłowego istotnych dla obszaru wspólnego przedsiębiorstwa SNS, w tym kwestii strategicznych, regulacyjnych i politycznych, na szczeblu krajowym, europejskim i międzynarodowym;

| — | doświadczenie we wdrażaniu systemów kontroli i zapewniania jakości oraz metodologii zarządzania ryzykiem, a także w zarządzaniu nimi; |
| --- | --- |

—

doświadczenie we wdrażaniu systemów kontroli i zapewniania jakości oraz metodologii zarządzania ryzykiem, a także w zarządzaniu nimi;

| — | wiedza na temat instytucji UE, ich funkcjonowania i wzajemnych powiązań, jak również na temat polityki UE; |
| --- | --- |

—

wiedza na temat instytucji UE, ich funkcjonowania i wzajemnych powiązań, jak również na temat polityki UE;

| — | Cechy osobiste:







  — | umiejętność płynnej i skutecznej komunikacji z wewnętrznymi i zewnętrznymi zainteresowanymi stronami, w tym opinią publiczną, budowania dobrych stosunków roboczych ze wszystkimi zainteresowanymi stronami oraz reprezentowania Wspólnego Przedsięwzięcia SNS na forach międzynarodowych; |
| --- | --- | --- |

—

Cechy osobiste:

—

umiejętność płynnej i skutecznej komunikacji z wewnętrznymi i zewnętrznymi zainteresowanymi stronami, w tym opinią publiczną, budowania dobrych stosunków roboczych ze wszystkimi zainteresowanymi stronami oraz reprezentowania Wspólnego Przedsięwzięcia SNS na forach międzynarodowych;

| — | doskonałe umiejętności negocjacyjne. |
| --- | --- |

—

doskonałe umiejętności negocjacyjne.

Wymagania wobec kandydatów (kryteria kwalifikacyjne)

Kandydaci zostaną zakwalifikowani do etapu naboru na podstawie następujących kryteriów formalnych, których spełnienie musi nastąpić przed upływem terminu składania zgłoszeń:

| — | Obywatelstwo: kandydat musi mieć obywatelstwo jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej. |
| --- | --- |

—

Obywatelstwo: kandydat musi mieć obywatelstwo jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej.

| — | Dyplom ukończenia studiów wyższych: kandydat musi mieć:






  — | poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom wyższym, trwającym normalnie cztery lata lub dłużej, potwierdzony dyplomem ukończenia studiów; |
| --- | --- | --- |

—

Dyplom ukończenia studiów wyższych: kandydat musi mieć:

—

poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom wyższym, trwającym normalnie cztery lata lub dłużej, potwierdzony dyplomem ukończenia studiów;

| — | lub poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom wyższym, potwierdzony dyplomem ukończenia studiów, oraz przynajmniej roczne właściwe doświadczenie zawodowe, w przypadku gdy normalny okres trwania studiów wyższych wynosi przynajmniej trzy lata (to roczne doświadczenie nie może wchodzić w zakres doświadczenia zawodowego liczonego od chwili ukończenia studiów wyższych, o którym mowa poniżej). |
| --- | --- |

—

lub poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom wyższym, potwierdzony dyplomem ukończenia studiów, oraz przynajmniej roczne właściwe doświadczenie zawodowe, w przypadku gdy normalny okres trwania studiów wyższych wynosi przynajmniej trzy lata (to roczne doświadczenie nie może wchodzić w zakres doświadczenia zawodowego liczonego od chwili ukończenia studiów wyższych, o którym mowa poniżej).

| — | Doświadczenie zawodowe: kandydat musi mieć przynajmniej 15-letnie doświadczenie zawodowe (2), liczone od chwili ukończenia studiów wyższych, na poziomie, na którym wymagane są wyżej wymienione kwalifikacje. Przynajmniej pięć lat tego doświadczenia zawodowego powinno być zdobyte w obszarze działalności Wspólnego Przedsięwzięcia. |
| --- | --- |

—

Doświadczenie zawodowe: kandydat musi mieć przynajmniej 15-letnie doświadczenie zawodowe (2), liczone od chwili ukończenia studiów wyższych, na poziomie, na którym wymagane są wyżej wymienione kwalifikacje. Przynajmniej pięć lat tego doświadczenia zawodowego powinno być zdobyte w obszarze działalności Wspólnego Przedsięwzięcia.

| — | Doświadczenie w zarządzaniu: przynajmniej pięć lat doświadczenia zawodowego liczonego od chwili ukończenia studiów wyższych powinno być zdobyte na wyższym stanowisku kierowniczym (3) w dziedzinie związanej z ogłaszanym stanowiskiem. |
| --- | --- |

—

Doświadczenie w zarządzaniu: przynajmniej pięć lat doświadczenia zawodowego liczonego od chwili ukończenia studiów wyższych powinno być zdobyte na wyższym stanowisku kierowniczym (3) w dziedzinie związanej z ogłaszanym stanowiskiem.

| — | Języki: kandydat musi biegle władać jednym z języków urzędowych Unii Europejskiej (4) oraz znać na zadowalającym poziomie inny język urzędowy. Komisje selekcyjne będą sprawdzać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, czy kandydaci spełniają wymóg zadowalającej znajomości innego języka urzędowego UE. Oznacza to, że rozmowa lub jej część może zostać prowadzona w tym języku. |
| --- | --- |

—

Języki: kandydat musi biegle władać jednym z języków urzędowych Unii Europejskiej (4) oraz znać na zadowalającym poziomie inny język urzędowy. Komisje selekcyjne będą sprawdzać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, czy kandydaci spełniają wymóg zadowalającej znajomości innego języka urzędowego UE. Oznacza to, że rozmowa lub jej część może zostać prowadzona w tym języku.

| — | Limit wieku: kandydat musi być w stanie, na dzień upływu terminu składania zgłoszeń, sprawować powierzoną funkcję przez całą czteroletnią kadencję przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Dla pracownika Unii Europejskiej zatrudnionego na czas określony wiek emerytalny rozpoczyna się wraz z końcem miesiąca, w którym pracownik ten osiąga wiek 66 lat (zob. art. 47 warunków zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej (5)). |
| --- | --- |

—

Limit wieku: kandydat musi być w stanie, na dzień upływu terminu składania zgłoszeń, sprawować powierzoną funkcję przez całą czteroletnią kadencję przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Dla pracownika Unii Europejskiej zatrudnionego na czas określony wiek emerytalny rozpoczyna się wraz z końcem miesiąca, w którym pracownik ten osiąga wiek 66 lat (zob. art. 47 warunków zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej (5)).

Procedura naboru i powołanie

Rekrutacja i powołanie dyrektora wykonawczego Wspólnego Przedsięwzięcia SNS odbywać się będą zgodnie z warunkami określonymi w rozporządzeniu ustanawiającym Wspólne Przedsiębiorstwo, w szczególności z warunkami określonymi w art. 18 („Powołanie, odwołanie i przedłużenie kadencji dyrektora wykonawczego”).

Dyrektor wykonawczy jest powoływany przez radę zarządzającą w oparciu o posiadane przez niego kompetencje merytoryczne i umiejętności z listy kandydatów zaproponowanej przez Komisję. Otwarta i przejrzysta procedura wyboru będzie zgodna z zasadą równości płci.

W celu utworzenia takiej listy Komisja Europejska przeprowadza nabór zgodnie z obowiązującymi w niej procedurami naboru i rekrutacji (zob. Document on Senior Officials Policy, dokument w jęz. angielskim dotyczący polityki względem urzędników wyższego szczebla (6)).

W ramach procedury naboru Komisja Europejska powołuje komisję preselekcyjną. Komisja ta analizuje wszystkie zgłoszenia, przeprowadza wstępną weryfikację kwalifikacji oraz wskazuje kandydatów o najlepszym profilu pod kątem wspomnianych wyżej kryteriów naboru, którzy mogą zostać zaproszeni na rozmowę z komisją preselekcyjną. W skład komisji preselekcyjnej wchodzi przedstawiciel wyznaczony przez członka Wspólnego Przedsięwzięcia innego niż Unia oraz jeden obserwator wyznaczony przez radę zarządzającą.

Po tych rozmowach komisja preselekcyjna wyciąga wnioski i proponuje listę kandydatów, którzy zostaną zaproszeni na dalsze rozmowy przeprowadzane przez działający w Komisji Europejskiej Komitet Konsultacyjny ds. Powoływania. Uwzględniając wnioski komisji preselekcyjnej, Komitet ten zdecyduje, którzy kandydaci zostaną zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną.

Kandydaci zaproszeni na rozmowę z Komitetem Konsultacyjnym ds. Powoływania wezmą udział w całodziennych testach w zakresie zarządzania przeprowadzanych metodą oceny zintegrowanej przez zewnętrzne firmy rekrutacyjne. Biorąc pod uwagę wyniki rozmowy kwalifikacyjnej i testów przeprowadzanych metodą oceny zintegrowanej, Komitet Konsultacyjny ds. Powoływania sporządzi listę kandydatów, którzy jego zdaniem są odpowiedni do pełnienia funkcji Dyrektora Wykonawczego Wspólnego Przedsięwzięcia.

Kandydaci, którzy znajdą się na tej liście, zostaną zaproszeni na rozmowę z członkami Komisji odpowiedzialnymi za dyrekcję generalną, w której gestii leżą stosunki ze Wspólnym Przedsięwzięciem (7).

Po tych rozmowach Komisja Europejska sporządza listę kandydatów najlepiej spełniających wymagania, która zostanie przekazana radzie zarządzającej Wspólnego Przedsięwzięcia. Zarząd może zdecydować, że przeprowadzi rozmowy z kandydatami, zanim powoła dyrektora wykonawczego z listy kandydatów figurujących na liście Komisji. Umieszczenie kandydata na wspomnianej liście nie gwarantuje zatrudnienia.

Kandydaci mogą zostać zaproszeni na dodatkowe rozmowy lub testy poza wymienionymi powyżej. Kandydatów można również wezwać do złożenia oświadczenia przed właściwą komisją lub komisjami Parlamentu Europejskiego.

Polityka równych szans

Komisja Europejska oraz Wspólne Przedsięwzięcie CBE stosują politykę równych szans i niedyskryminacji zgodnie z art. 1d regulaminu pracowniczego (8).

Warunki zatrudnienia

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia określono w warunkach zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej.

Wybrany kandydat zostanie zatrudniony przez Wspólne Przedsięwzięcie w charakterze pracownika na czas określony w grupie zaszeregowania AD 14. W zależności od długości posiadanego doświadczenia wybrany kandydat zostanie zaklasyfikowany do stopnia 1 lub 2 w tej grupie zaszeregowania.

Będzie on powołany na pierwszą kadencję trwającą cztery lata, z możliwością jednokrotnego przedłużenia na okres nie dłuższy niż trzy lata.

Informujemy kandydatów, że warunki zatrudnienia innych pracowników nakładają na wszystkich nowych pracowników wymóg pomyślnego ukończenia dziewięciomiesięcznego okresu próbnego.

Miejscem zatrudnienia jest Bruksela, Belgia, gdzie mieści się siedziba Wspólnego Przedsięwzięcia.

Niezależność i oświadczenie o ewentualnym konflikcie interesów

Przed objęciem funkcji dyrektor wykonawczy ma obowiązek złożyć oświadczenie, w którym zobowiąże się do działania w sposób niezależny i zgodnie z interesem publicznym, oraz oświadczenie o braku konfliktu interesów, który mógłby zaważyć na jego niezależności.

Procedura zgłaszania kandydatur

Przed dokonaniem zgłoszenia kandydaci powinni dokładnie sprawdzić, czy spełniają wszystkie kryteria kwalifikacyjne (określone w części „Wymagania wobec kandydatów”), w szczególności kryteria dotyczące wymaganego rodzaju dyplomu i doświadczenia zawodowego oraz znajomości języków. Niespełnienie któregokolwiek z kryteriów kwalifikacyjnych oznacza automatycznie wykluczenie z procedury naboru.

Zgłoszenie kandydatury następuje przez rejestrację w internecie pod poniższym adresem oraz zastosowanie się do instrukcji dotyczących poszczególnych etapów procedury:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Kandydaci muszą mieć ważny adres poczty elektronicznej. Służy on do potwierdzenia ich zgłoszenia oraz do kontaktowania się z kandydatami na poszczególnych etapach trwania procedury naboru. Prosimy w związku z tym informować Komisję Europejską o wszelkich zmianach adresu poczty elektronicznej.

W celu dokonania zgłoszenia należy załadować życiorys w formacie PDF, najlepiej w formacie Europass CV (9), oraz wypełnić list motywacyjny w trybie on-line (maks. 8 000 znaków). Życiorys i list motywacyjny można złożyć w dowolnym języku urzędowym Unii Europejskiej.

Po zakończeniu rejestracji kandydaci otrzymają wiadomość elektroniczną potwierdzającą, że ich zgłoszenie zostało zarejestrowane. Nieotrzymanie wiadomości potwierdzającej oznacza, że zgłoszenie nie zostało zarejestrowane!

Należy zwrócić uwagę, że nie ma możliwości śledzenia w internecie przebiegu procesu naboru. Informacje o wynikach procedury kandydaci otrzymają bezpośrednio od Komisji Europejskiej.

Prośby o dodatkowe informacje lub zgłoszenia ewentualnych problemów technicznych należy kierować na adres: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Termin rejestracji kandydatów

Termin rejestracji kandydatów upływa w dniu 18 lipca 2022 r., o godz. 12.00 w południe czasu obowiązującego w Brukseli. Po tym terminie rejestracja elektroniczna nie będzie już możliwa.

Za dokonanie rejestracji w internecie we wskazanym terminie odpowiadają sami kandydaci. Zaleca się, by kandydaci nie zwlekali z dokonywaniem zgłoszeń do ostatnich dni, ponieważ duże obciążenie łączy internetowych lub błąd połączenia internetowego może doprowadzić do przerwania rejestracji w internecie przed jej zakończeniem, co może wiązać się z koniecznością powtórzenia całego procesu. Możliwość rejestracji zostanie zablokowana po upływie terminu zgłoszeń. Zgłoszenia nadsyłane po upływie terminu nie będą przyjmowane.

Ważne informacje dla kandydatów

Pragniemy przypomnieć, że prace poszczególnych komisji selekcyjnych są tajne. Kandydatom nie wolno nawiązywać bezpośredniego ani pośredniego kontaktu z członkami komisji, ani też prosić o nawiązanie takiego kontaktu w ich imieniu. Wszystkie pytania należy kierować do sekretariatu odpowiedniej komisji.

Ochrona danych osobowych

Komisja Europejska zapewni przetwarzanie danych osobowych kandydatów w sposób zgodny z przepisami rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/1725 (10). Dotyczy to w szczególności poufności i bezpieczeństwa tych danych.

---

(1)  Rozporządzenie Rady (UE) 2021/2085 z dnia 19 listopada 2021 r. ustanawiające wspólne przedsięwzięcia w ramach programu „Horyzont Europa” oraz uchylające rozporządzenia (WE) nr 2019/2007, (UE) nr 557/2014, (UE) nr 558/2014, (UE) nr 559/2014, (UE) nr 560/2014, (UE) nr 561/2014 i (UE) nr 642/2014 (Dz.U. L 427 z 30.11.2021, s. 17).

(2)  Doświadczenie zawodowe jest uwzględniane wyłącznie wtedy, gdy stanowi faktyczny stosunek pracy zdefiniowany jako rzeczywista, prawdziwa praca za wynagrodzeniem i w charakterze pracownika (każdy rodzaj umowy) lub usługodawcy. Działalność zawodowa wykonywana w niepełnym wymiarze będzie uwzględniana proporcjonalnie do poświadczonej liczby godzin przepracowanych w pełnym wymiarze. Urlop macierzyński, rodzicielski lub adopcyjny jest uwzględniany, jeżeli został udzielony w ramach umowy o pracę. Studia doktoranckie, nawet bez wynagrodzenia, zalicza się do okresu doświadczenia zawodowego w maksymalnym wymiarze trzech lat, o ile zakończyły się uzyskaniem stopnia doktora. Dany okres może być policzony tylko raz.

(3)  Kandydat powinien w swoim życiorysie wyszczególnić w odniesieniu do wszystkich lat, podczas których zdobył doświadczenie w zakresie zarządzania: 1) nazwy zajmowanych stanowisk kierowniczych i pełnione funkcje; 2) liczbę pracowników nadzorowanych na tych stanowiskach; 3) wielkość budżetów, którymi zarządzał; 4) liczbę szczebli organizacyjnych w hierarchii powyżej i poniżej swego stanowiska; oraz 5) liczbę osób na równorzędnych stanowiskach.

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/PL/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/PL/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (tylko w języku angielskim).

(7)  Chyba że dany członek Komisji delegował do tego zadania inną osobę, zgodnie z decyzjami Komisji z dnia 5 grudnia 2007 r. (PV(2007) 1811) i z dnia 30 września 2020 r. (PV(2020) 2351).

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/PL/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(9)  Instrukcje tworzenia życiorysu w formacie Europass CV są dostępne pod adresem: https://europa.eu/europass/pl/create-europass-cv.

(10)  Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/1725 z dnia 23 października 2018 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych przez instytucje, organy i jednostki organizacyjne Unii i swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia rozporządzenia (WE) nr 45/2001 i decyzji nr 1247/2002/WE (Dz.U. L 295 z 21.11.2018, s. 39).

---

| 23.5.2022 | PL | Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej | CA 206/12 |
| --- | --- | --- | --- |

23.5.2022

PL

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

CA 206/12

---

Agencja Unii Europejskiej ds. Zarządzania Operacyjnego Wielkoskalowymi Systemami Informatycznymi w Przestrzeni Wolności, Bezpieczeństwa i Sprawiedliwości (eu-LISA)

Ogłoszenie o naborze na stanowisko dyrektora wykonawczego

(Zatrudnienie na czas określony – grupa zaszeregowania AD 14)

COM/2022/20079

(2022/C 206 A/03)

Kim jesteśmy?

Agencję Unii Europejskiej ds. Zarządzania Operacyjnego Wielkoskalowymi Systemami Informatycznymi w Przestrzeni Wolności, Bezpieczeństwa i Sprawiedliwości (eu-LISA) ustanowiono w 2011 r. Jej działalność jest uregulowana rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/1726 (1).

eu-LISA odpowiada za zarządzanie operacyjne systemem informacyjnym Schengen (SIS II) (2), wizowym systemem informacyjnym (VIS) (3) oraz Eurodac (4).

Agencji powierzono także przygotowanie i rozwijanie systemu wjazdu/wyjazdu (EES) (5), DubliNet (6), europejskiego systemu informacji o podróży oraz zezwoleń na podróż (ETIAS) (7), oprogramowania wzorcowego ECRIS i systemu ECRIS-TCN (8) oraz zarządzanie operacyjne takimi systemami, a także opracowanie rozwiązań w zakresie interoperacyjności (9) między wielkoskalowymi systemami informatycznymi. Agencji można powierzyć – jeżeli przewidują to stosowne unijne akty prawne regulujące dany system – przygotowanie i rozwijanie innych systemów w dziedzinie przestrzeni wolności, bezpieczeństwa i sprawiedliwości oraz zarządzanie operacyjne takimi systemami.

eu-LISA ma zapewniać rozwijanie wielkoskalowych systemów informatycznych oraz skuteczne, bezpieczne i nieprzerwane działanie wielkoskalowych systemów informatycznych; efektywne i rozliczalne zarządzanie wielkoskalowymi systemami informatycznymi; odpowiednio wysokiej jakości usługi oferowane użytkownikom wielkoskalowych systemów informatycznych; ciągłość i nieprzerwane funkcjonowanie; wysoki poziom ochrony danych oraz odpowiedni poziom bezpieczeństwa danych i bezpieczeństwa fizycznego.

Siedzibą agencji jest Tallin (Estonia). Zadania związane z rozwijaniem i zarządzaniem operacyjnym są wykonywane w centrum technicznym w Strasburgu (Francja). W Sankt Johann im Pongau (Austria) znajduje się centrum wsparcia.

W eu-LISA pracuje 395 osób, a jej budżet na 2022 r. wynosi 332,74 mln EUR.

Co oferujemy?

Proponujemy stanowisko dyrektora wykonawczego, który będzie zarządzał agencją, będzie jej prawnym przedstawicielem i będzie odpowiadał za realizację zadań powierzonych agencji na mocy rozporządzenia ustanawiającego.

Dyrektor wykonawczy będzie wspierał zarząd i przed nim odpowiadał. Na wezwanie Parlamentu Europejskiego Dyrektor wykonawczy będzie – składał mu sprawozdanie z wykonania swoich obowiązków. Rada może zwrócić się do dyrektora wykonawczego, aby złożył sprawozdanie z wykonywania swoich obowiązków.

Dyrektor wykonawczy będzie kierował i zarządzał agencją, a także ponosił ogólną odpowiedzialność za jej działalność i dążył do osiągnięcia jej celów. Szczególne obowiązki obejmują:

| — | bieżące zarządzanie agencją i zapewnienie jej funkcjonowania; |
| --- | --- |

—

bieżące zarządzanie agencją i zapewnienie jej funkcjonowania;

| — | przygotowanie i wprowadzenie w życie – w granicach określonych rozporządzeniem ustanawiającym, przepisami wykonawczymi do niego oraz mającymi zastosowanie przepisami prawa unijnego – procedur, decyzji, strategii, programów oraz działań przyjętych przez zarząd; |
| --- | --- |

—

przygotowanie i wprowadzenie w życie – w granicach określonych rozporządzeniem ustanawiającym, przepisami wykonawczymi do niego oraz mającymi zastosowanie przepisami prawa unijnego – procedur, decyzji, strategii, programów oraz działań przyjętych przez zarząd;

| — | przygotowanie projektu budżetu na kolejny rok, projektu preliminarza dochodów i wydatków agencji oraz jednolitego dokumentu programowego; |
| --- | --- |

—

przygotowanie projektu budżetu na kolejny rok, projektu preliminarza dochodów i wydatków agencji oraz jednolitego dokumentu programowego;

| — | składanie sprawozdań z realizacji programów prac, rozwoju lub technicznego funkcjonowania poszczególnych wielkoskalowych systemów informatycznych; |
| --- | --- |

—

składanie sprawozdań z realizacji programów prac, rozwoju lub technicznego funkcjonowania poszczególnych wielkoskalowych systemów informatycznych;

| — | ochronę interesów finansowych Unii poprzez stosowanie środków zapobiegających nadużyciom finansowym, korupcji i innym nielegalnym działaniom, w drodze skutecznych kontroli oraz, w razie wykrycia nieprawidłowości, poprzez odzyskiwanie kwot nienależnie wypłaconych a także, w stosownych przypadkach, poprzez nakładanie skutecznych, proporcjonalnych i odstraszających kar administracyjnych, w tym finansowych. |
| --- | --- |

—

ochronę interesów finansowych Unii poprzez stosowanie środków zapobiegających nadużyciom finansowym, korupcji i innym nielegalnym działaniom, w drodze skutecznych kontroli oraz, w razie wykrycia nieprawidłowości, poprzez odzyskiwanie kwot nienależnie wypłaconych a także, w stosownych przypadkach, poprzez nakładanie skutecznych, proporcjonalnych i odstraszających kar administracyjnych, w tym finansowych.

Kogo poszukujemy? (kryteria naboru)

Kandydaci powinni posiadać:

| — | Umiejętności zarządzania







  — | udokumentowane doświadczenie w skutecznym zarządzaniu dużymi zespołami, w tym zdolność do kierowania zespołem o wielonarodowym i multidyscyplinarnym charakterze, motywowania go i rozwijania jego potencjału. Doświadczenie nabyte w środowisku wielokulturowym będzie atutem; |
| --- | --- | --- |

—

Umiejętności zarządzania

—

udokumentowane doświadczenie w skutecznym zarządzaniu dużymi zespołami, w tym zdolność do kierowania zespołem o wielonarodowym i multidyscyplinarnym charakterze, motywowania go i rozwijania jego potencjału. Doświadczenie nabyte w środowisku wielokulturowym będzie atutem;

| — | doświadczenie w zarządzaniu znaczącymi zasobami finansowymi w otoczeniu krajowym, europejskim lub międzynarodowym, w tym w zakresie planowania administracyjnego, budżetowego i kontroli wewnętrznej; |
| --- | --- |

—

doświadczenie w zarządzaniu znaczącymi zasobami finansowymi w otoczeniu krajowym, europejskim lub międzynarodowym, w tym w zakresie planowania administracyjnego, budżetowego i kontroli wewnętrznej;

| — | Specjalistyczne umiejętności i doświadczenie







  — | udokumentowane doświadczenie w dziedzinie wielkoskalowych systemów informatycznych zdobyte w sektorze informatycznym lub w innych sektorach, takich jak innowacje, zdobyte w krajowej, europejskiej lub międzynarodowej administracji publicznej lub w sektorze prywatnym, w tym na stanowiskach nietechnicznych; |
| --- | --- | --- |

—

Specjalistyczne umiejętności i doświadczenie

—

udokumentowane doświadczenie w dziedzinie wielkoskalowych systemów informatycznych zdobyte w sektorze informatycznym lub w innych sektorach, takich jak innowacje, zdobyte w krajowej, europejskiej lub międzynarodowej administracji publicznej lub w sektorze prywatnym, w tym na stanowiskach nietechnicznych;

| — | wiedzę z zakresu ochrony danych; |
| --- | --- |

—

wiedzę z zakresu ochrony danych;

| — | atutem będzie dobra znajomość prawodawstwa unijnego dotyczącego wymiany informacji oraz wielkoskalowych systemów informatycznych w przestrzeni wolności, bezpieczeństwa i sprawiedliwości; |
| --- | --- |

—

atutem będzie dobra znajomość prawodawstwa unijnego dotyczącego wymiany informacji oraz wielkoskalowych systemów informatycznych w przestrzeni wolności, bezpieczeństwa i sprawiedliwości;

| — | dodatkowym atutem będzie dokładne zrozumienie kontekstu UE i interakcji między administracjami krajowymi a instytucjami UE; |
| --- | --- |

—

dodatkowym atutem będzie dokładne zrozumienie kontekstu UE i interakcji między administracjami krajowymi a instytucjami UE;

| — | Cechy osobiste







  — | doskonałe umiejętności interpersonalne, analityczne, decyzyjne, organizacyjne i negocjacyjne; |
| --- | --- | --- |

—

Cechy osobiste

—

doskonałe umiejętności interpersonalne, analityczne, decyzyjne, organizacyjne i negocjacyjne;

| — | umiejętność płynnej i skutecznej komunikacji oraz budowania dobrych stosunków roboczych z instytucjami Unii Europejskiej i różnymi zewnętrznymi zainteresowanymi stronami, a także reprezentowania agencji na forach międzynarodowych. |
| --- | --- |

—

umiejętność płynnej i skutecznej komunikacji oraz budowania dobrych stosunków roboczych z instytucjami Unii Europejskiej i różnymi zewnętrznymi zainteresowanymi stronami, a także reprezentowania agencji na forach międzynarodowych.

Wymagania wobec kandydatów (kryteria kwalifikacyjne)

Kandydaci zostaną zakwalifikowani do etapu naboru na podstawie następujących kryteriów formalnych, których spełnienie musi nastąpić przed upływem terminu składania zgłoszeń:

| — | obywatelstwo: kandydat musi mieć obywatelstwo jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej; |
| --- | --- |

—

obywatelstwo: kandydat musi mieć obywatelstwo jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej;

| — | dyplom ukończenia studiów wyższych: kandydat musi mieć:






  — | poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom wyższym, trwającym normalnie cztery lata lub dłużej, potwierdzony dyplomem ukończenia studiów; |
| --- | --- | --- |

—

dyplom ukończenia studiów wyższych: kandydat musi mieć:

—

poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom wyższym, trwającym normalnie cztery lata lub dłużej, potwierdzony dyplomem ukończenia studiów;

| — | lub poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom wyższym, potwierdzony dyplomem ukończenia studiów, oraz przynajmniej roczne właściwe doświadczenie zawodowe, w przypadku gdy normalny okres trwania studiów wyższych wynosi przynajmniej trzy lata (to roczne doświadczenie nie może wchodzić w zakres doświadczenia zawodowego liczonego od chwili ukończenia studiów wyższych, o którym mowa poniżej); |
| --- | --- |

—

lub poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom wyższym, potwierdzony dyplomem ukończenia studiów, oraz przynajmniej roczne właściwe doświadczenie zawodowe, w przypadku gdy normalny okres trwania studiów wyższych wynosi przynajmniej trzy lata (to roczne doświadczenie nie może wchodzić w zakres doświadczenia zawodowego liczonego od chwili ukończenia studiów wyższych, o którym mowa poniżej);

| — | doświadczenie zawodowe: kandydat musi mieć przynajmniej 15-letnie doświadczenie zawodowe (10), liczone od chwili ukończenia studiów wyższych, na poziomie, na którym wymagane są wyżej wymienione kwalifikacje. Przynajmniej pięć lat tego doświadczenia zawodowego powinno być zdobyte w obszarze działalności agencji; |
| --- | --- |

—

doświadczenie zawodowe: kandydat musi mieć przynajmniej 15-letnie doświadczenie zawodowe (10), liczone od chwili ukończenia studiów wyższych, na poziomie, na którym wymagane są wyżej wymienione kwalifikacje. Przynajmniej pięć lat tego doświadczenia zawodowego powinno być zdobyte w obszarze działalności agencji;

| — | doświadczenie w zarządzaniu: przynajmniej pięć lat doświadczenia zawodowego liczonego od chwili ukończenia studiów wyższych powinno być zdobyte na wyższym stanowisku kierowniczym (11) w dziedzinie związanej z ogłaszanym stanowiskiem; |
| --- | --- |

—

doświadczenie w zarządzaniu: przynajmniej pięć lat doświadczenia zawodowego liczonego od chwili ukończenia studiów wyższych powinno być zdobyte na wyższym stanowisku kierowniczym (11) w dziedzinie związanej z ogłaszanym stanowiskiem;

| — | języki: kandydat musi biegle władać jednym z języków urzędowych Unii Europejskiej (12) oraz znać na zadowalającym poziomie inny język urzędowy. Komisje selekcyjne będą sprawdzać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, czy kandydaci spełniają wymóg zadowalającej znajomości innego języka urzędowego UE. Oznacza to, że rozmowa lub jej część może zostać prowadzona w tym języku; |
| --- | --- |

—

języki: kandydat musi biegle władać jednym z języków urzędowych Unii Europejskiej (12) oraz znać na zadowalającym poziomie inny język urzędowy. Komisje selekcyjne będą sprawdzać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, czy kandydaci spełniają wymóg zadowalającej znajomości innego języka urzędowego UE. Oznacza to, że rozmowa lub jej część może zostać prowadzona w tym języku;

| — | limit wieku: kandydat musi być w stanie, na dzień upływu terminu składania zgłoszeń, sprawować powierzoną funkcję przez całą pięcioletnią kadencję przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Dla pracownika Unii Europejskiej zatrudnionego na czas określony wiek emerytalny rozpoczyna się wraz z końcem miesiąca, w którym pracownik ten osiąga wiek 66 lat (zob. art. 47 warunków zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej (13)). |
| --- | --- |

—

limit wieku: kandydat musi być w stanie, na dzień upływu terminu składania zgłoszeń, sprawować powierzoną funkcję przez całą pięcioletnią kadencję przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Dla pracownika Unii Europejskiej zatrudnionego na czas określony wiek emerytalny rozpoczyna się wraz z końcem miesiąca, w którym pracownik ten osiąga wiek 66 lat (zob. art. 47 warunków zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej (13)).

Procedura naboru i powołanie

Dyrektor wykonawczy zostanie powołany przez zarząd eu-LISA z listy kandydatów przygotowanej przez Komisję Europejską.

W celu utworzenia takiej listy Komisja Europejska przeprowadza nabór zgodnie z obowiązującymi w niej procedurami naboru i rekrutacji (zob. Compilation Document on Senior Officials Policy, dokument w jęz. angielskim dotyczący polityki względem urzędników wyższego szczebla (14)).

W ramach procedury naboru Komisja Europejska powołuje komisję preselekcyjną. Komisja ta analizuje wszystkie zgłoszenia, przeprowadza wstępną weryfikację kwalifikacji oraz wskazuje kandydatów o najlepszym profilu pod kątem wspomnianych wyżej kryteriów naboru, którzy mogą zostać zaproszeni na rozmowę z komisją preselekcyjną.

Po tych rozmowach komisja preselekcyjna wyciąga wnioski i proponuje listę kandydatów, którzy zostaną zaproszeni na dalsze rozmowy przeprowadzane przez działający w Komisji Europejskiej Komitet Konsultacyjny ds. Powoływania. Uwzględniając wnioski komisji preselekcyjnej, Komitet ten zdecyduje, którzy kandydaci zostaną zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną.

Kandydaci zaproszeni na rozmowę z Komitetem Konsultacyjnym ds. Powoływania wezmą udział w całodziennych testach w zakresie zarządzania przeprowadzanych metodą oceny zintegrowanej przez zewnętrzne firmy rekrutacyjne. Biorąc pod uwagę wyniki rozmowy kwalifikacyjnej i testów przeprowadzanych metodą oceny zintegrowanej, Komitet Konsultacyjny ds. Powoływania sporządzi listę kandydatów, którzy jego zdaniem są odpowiedni do pełnienia funkcji dyrektora wykonawczego eu-LISA.

Kandydaci, którzy znajdą się na tej liście, zostają zaproszeni na rozmowę z członkami Komisji odpowiedzialnymi za dyrekcję generalną, w której gestii leżą stosunki z agencją (15).

Po tych rozmowach Komisja Europejska sporządzi listę co najmniej trzech kandydatów, którą przekaże zarządowi eu-LISA. Zarząd może zdecydować, że przeprowadzi rozmowy z kandydatami, zanim powoła dyrektora wykonawczego z listy kandydatów figurujących na liście Komisji. Umieszczenie kandydata na wspomnianej liście nie gwarantuje zatrudnienia.

Kandydaci mogą zostać zaproszeni na dodatkowe rozmowy lub testy poza wymienionymi powyżej. Będzie się od nich także wymagać złożenia oświadczenia przed właściwą komisją lub właściwymi komisjami Parlamentu Europejskiego.

Wybrany kandydat powinien posiadać ważne poświadczenie bezpieczeństwa osobowego, wydane przez krajowy organ bezpieczeństwa, lub być uprawniony do uzyskania takiego poświadczenia. Poświadczenie bezpieczeństwa osobowego oznacza decyzję administracyjną wydawaną w postępowaniu sprawdzającym prowadzonym przez właściwy dla danej osoby krajowy organ bezpieczeństwa zgodnie z obowiązującymi krajowymi przepisami ustawowymi i wykonawczymi dotyczącymi bezpieczeństwa; decyzja ta zaświadcza o możliwości dopuszczenia danej osoby do określonych kategorii informacji niejawnych. (Należy zauważyć, że procedura prowadząca do uzyskania poświadczenia bezpieczeństwa osobowego może być wszczęta wyłącznie na wniosek pracodawcy, a nie przez poszczególnych kandydatów).

Dopóki dane państwo członkowskie nie wyda poświadczenia bezpieczeństwa osobowego, a procedura sprawdzająca w zakresie poświadczenia bezpieczeństwa nie zakończy się wymaganym przepisami briefingiem ze strony Dyrekcji ds. Bezpieczeństwa Komisji Europejskiej, kandydat nie będzie mógł uzyskać dostępu do informacji niejawnych UE (EUCI) na poziomie CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL ani wyższym, ani też uczestniczyć w posiedzeniach, na których omawiane są takie informacje.

Polityka równych szans

Komisja Europejska oraz eu-LISA stosują politykę równych szans i niedyskryminacji zgodnie z art. 1d regulaminu pracowniczego (16).

Warunki zatrudnienia

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia określono w warunkach zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej.

Wybrany kandydat zostanie zatrudniony przez zarząd agencji w charakterze pracownika na czas określony w grupie zaszeregowania AD 14 (17). W zależności od posiadanego doświadczenia zawodowego wybrany kandydat zostanie zaklasyfikowany do stopnia 1 lub 2 w tej grupie.

Wybrany kandydat zostanie mianowany na początkowy okres pięciu lat, który może zostać przedłużony o nie więcej niż pięć lat, zgodnie z rozporządzeniem ustanawiającym ETF mającym zastosowanie w momencie powołania.

Informujemy kandydatów, że warunki zatrudnienia innych pracowników nakładają na wszystkich nowych pracowników wymóg pomyślnego ukończenia dziewięciomiesięcznego okresu próbnego.

Miejscem zatrudnienia jest Tallinn (Estonia), gdzie mieści się siedziba agencji.

Stanowisko jest dostępne od dnia 1 listopada 2022 r.

Niezależność i oświadczenie o ewentualnym konflikcie interesów

Przed objęciem funkcji dyrektor wykonawczy ma obowiązek złożyć oświadczenie, w którym zobowiąże się do działania w sposób niezależny i zgodnie z interesem publicznym, oraz oświadczenie o braku konfliktu interesów, który mógłby zaważyć na jego niezależności.

Procedura zgłaszania kandydatur

Przed dokonaniem zgłoszenia kandydaci powinni dokładnie sprawdzić, czy spełniają wszystkie kryteria kwalifikacyjne (określone w części „Wymagania wobec kandydatów”), w szczególności kryteria dotyczące wymaganego rodzaju dyplomu i doświadczenia zawodowego oraz znajomości języków. Niespełnienie któregokolwiek z kryteriów kwalifikacyjnych oznacza automatycznie wykluczenie z procedury naboru.

Zgłoszenie kandydatury następuje przez rejestrację w internecie pod poniższym adresem oraz zastosowanie się do instrukcji dotyczących poszczególnych etapów procedury:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Kandydaci muszą mieć ważny adres poczty elektronicznej. Służy on do potwierdzenia ich zgłoszenia oraz do kontaktowania się z kandydatami na poszczególnych etapach trwania procedury naboru. Prosimy w związku z tym informować Komisję Europejską o wszelkich zmianach adresu poczty elektronicznej.

W celu dokonania zgłoszenia należy załadować życiorys w formacie PDF, najlepiej w formacie Europass CV (18), oraz wypełnić list motywacyjny w trybie on-line (maks. 8 000 znaków). Życiorys i list motywacyjny można złożyć w dowolnym języku urzędowym Unii Europejskiej.

Po zakończeniu rejestracji kandydaci otrzymają wiadomość elektroniczną potwierdzającą, że ich zgłoszenie zostało zarejestrowane. Nieotrzymanie wiadomości potwierdzającej oznacza, że zgłoszenie nie zostało zarejestrowane!

Należy zwrócić uwagę, że nie ma możliwości śledzenia w internecie przebiegu procesu naboru. Informacje o wynikach procedury kandydaci otrzymają bezpośrednio od Komisji Europejskiej.

Prośby o dodatkowe informacje lub zgłoszenia ewentualnych problemów technicznych należy kierować na adres: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Termin rejestracji kandydatów

Termin rejestracji kandydatów upływa w dniu 23 czerwca 2022 r. o godz. 12.00 w południe czasu obowiązującego w Brukseli. Po tym terminie rejestracja nie będzie możliwa.

Za dokonanie rejestracji w internecie we wskazanym terminie odpowiadają sami kandydaci. Zaleca się, by kandydaci nie zwlekali z dokonywaniem zgłoszeń do ostatnich dni, ponieważ duże obciążenie łączy internetowych lub błąd połączenia internetowego może doprowadzić do przerwania rejestracji w internecie przed jej zakończeniem, co może wiązać się z koniecznością powtórzenia całego procesu. Możliwość rejestracji zostanie zablokowana po upływie terminu zgłoszeń. Zgłoszenia nadsyłane po upływie terminu nie będą przyjmowane.

Ważne informacje dla kandydatów

Pragniemy przypomnieć, że prace poszczególnych komisji selekcyjnych są tajne. Kandydatom nie wolno nawiązywać bezpośredniego ani pośredniego kontaktu z członkami komisji, ani też prosić o nawiązanie takiego kontaktu w ich imieniu. Wszystkie pytania należy kierować do sekretariatu odpowiedniej komisji.

Ochrona danych osobowych

Komisja Europejska zapewni przetwarzanie danych osobowych kandydatów w sposób zgodny z przepisami rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/1725 (19). Dotyczy to w szczególności poufności i bezpieczeństwa tych danych.

---

(1)  Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/1726 z dnia 14 listopada 2018 r. w sprawie Agencji Unii Europejskiej ds. Zarządzania Operacyjnego Wielkoskalowymi Systemami Informatycznymi w Przestrzeni Wolności, Bezpieczeństwa i Sprawiedliwości (eu-LISA), zmiany rozporządzenia (WE) nr 1987/2006 i decyzji Rady 2007/533/WSiSW oraz uchylenia rozporządzenia (UE) nr 1077/2011 (Dz.U. L 295 z 21.11.2018, s. 99).

(2)  Rozporządzenie (WE) nr 1987/2006 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 20 grudnia 2006 r. w sprawie utworzenia, funkcjonowania i użytkowania Systemu Informacyjnego Schengen drugiej generacji (SIS II) (Dz.U. L 381 z 28.12.2006, s. 4) oraz decyzja Rady 2007/533/WSiSW z dnia 12 czerwca 2007 r. w sprawie utworzenia, funkcjonowania i użytkowania Systemu Informacyjnego Schengen drugiej generacji (SIS II) (Dz.U. L 205 z 7.8.2007, s. 63).

(3)  Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 767/2008 z dnia 9 lipca 2008 r. w sprawie Wizowego Systemu Informacyjnego (VIS) oraz wymiany danych pomiędzy państwami członkowskimi na temat wiz krótkoterminowych (rozporządzenie w sprawie VIS) (Dz.U. L 218 z 13.8.2008, s. 60).

(4)  Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 603/2013 z dnia 26 czerwca 2013 r. w sprawie ustanowienia systemu Eurodac do porównywania odcisków palców w celu skutecznego stosowania rozporządzenia (UE) nr 604/2013 w sprawie ustanowienia kryteriów i mechanizmów ustalania państwa członkowskiego odpowiedzialnego za rozpatrzenie wniosku o udzielenie ochrony międzynarodowej złożonego w jednym z państw członkowskich przez obywatela państwa trzeciego lub bezpaństwowca oraz w sprawie występowania o porównanie z danymi Eurodac przez organy ścigania państw członkowskich i Europol na potrzeby ochrony porządku publicznego, oraz zmieniające rozporządzenie (UE) nr 1077/2011 ustanawiające Europejską Agencję ds. Zarządzania Operacyjnego Wielkoskalowymi Systemami Informatycznymi w Przestrzeni Wolności, Bezpieczeństwa i Sprawiedliwości (Dz.U. L 180 z 29.6.2013, s. 1).

(5)  Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2017/2226 z dnia 30 listopada 2017 r. ustanawiające system wjazdu/wyjazdu (EES) w celu rejestrowania danych dotyczących wjazdu i wyjazdu obywateli państw trzecich przekraczających granice zewnętrzne państw członkowskich i danych dotyczących odmowy wjazdu w odniesieniu do takich obywateli oraz określające warunki dostępu do EES na potrzeby ochrony porządku publicznego i zmieniające konwencję wykonawczą do układu z Schengen i rozporządzenia (WE) nr 767/2008 i (UE) nr 1077/2011 (Dz.U. L 327 z 9.12.2017, s. 20).

(6)  Rozporządzenie Komisji (WE) nr 1560/2003 z dnia 2 września 2003 r. ustanawiające szczegółowe zasady stosowania rozporządzenia Rady (WE) nr 343/2003 ustanawiającego kryteria i mechanizmy określania państwa członkowskiego właściwego dla rozpatrywania wniosku o azyl, złożonego w jednym z państw członkowskich przez obywatela państwa trzeciego (Dz.U. L 222 z 5.9.2003, s. 3).

(7)  Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/1240 z dnia 12 września 2018 r. ustanawiające europejski system informacji o podróży oraz zezwoleń na podróż (ETIAS) i zmieniające rozporządzenia (UE) nr 1077/2011, (UE) nr 515/2014, (UE) 2016/399, (UE) 2016/1624 i (UE) 2017/2226 (Dz.U. L 236 z 19.9.2018, s. 1).

(8)  Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/816 z dnia 17 kwietnia 2019 r. ustanawiające scentralizowany system identyfikacji państw członkowskich posiadających informacje o wyrokach skazujących wydanych wobec obywateli państw trzecich i bezpaństwowców (ECRIS-TCN) na potrzeby uzupełnienia europejskiego systemu przekazywania informacji z rejestrów karnych oraz zmieniające rozporządzenie (UE) 2018/1726 (Dz.U. L 135 z 22.5.2019, s. 1).

(9)  Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/818 z dnia 20 maja 2019 r. w sprawie ustanowienia ram interoperacyjności systemów informacyjnych UE w obszarze współpracy policyjnej i sądowej, azylu i migracji oraz zmieniające rozporządzenia (UE) 2018/1726, (UE) 2018/1862 oraz (UE) 2019/816 (Dz.U. L 135 z 22.5.2019, s. 85).

(10)  Doświadczenie zawodowe jest uwzględniane wyłącznie wtedy, gdy stanowi faktyczny stosunek pracy zdefiniowany jako rzeczywista, prawdziwa praca za wynagrodzeniem i w charakterze pracownika (każdy rodzaj umowy) lub usługodawcy. Działalność zawodowa wykonywana w niepełnym wymiarze będzie uwzględniana proporcjonalnie do poświadczonej liczby godzin przepracowanych w pełnym wymiarze. Urlop macierzyński, rodzicielski lub adopcyjny jest uwzględniany, jeżeli został udzielony w ramach umowy o pracę. Studia doktoranckie – nawet bez wynagrodzenia – zalicza się do okresu doświadczenia zawodowego w maksymalnym wymiarze trzech lat, o ile zakończyły się uzyskaniem stopnia doktora. Dany okres może być policzony tylko raz.

(11)  Kandydat powinien w swoim życiorysie wyszczególnić w odniesieniu do wszystkich lat, podczas których zdobył doświadczenie w zakresie zarządzania: 1) nazwy zajmowanych stanowisk kierowniczych i pełnione funkcje; 2) liczbę pracowników nadzorowanych na tych stanowiskach; 3) wielkość budżetów, którymi zarządzał; 4) liczbę szczebli organizacyjnych w hierarchii powyżej i poniżej swego stanowiska oraz 5) liczbę osób na równorzędnych stanowiskach.

(12)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/PL/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(13)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/PL/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(14)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (tylko w języku angielskim).

(15)  Chyba że dany członek Komisji delegował do tego zadania inną osobę, zgodnie z decyzjami Komisji z dnia 5 grudnia 2007 r. (PV(2007) 1811) i z dnia 30 września 2020 r. (PV(2020) 2351).

(16)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/PL/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(17)  Od dnia 1 lipca 2021 r. współczynnik korygujący dla Estonii mający zastosowanie do wynagrodzeń urzędników i innych pracowników Unii Europejskiej wynosi 86,3 %. Współczynnik ten jest co roku aktualizowany.

(18)  Instrukcje tworzenia życiorysu w formacie Europass CV są dostępne pod adresem: https://europa.eu/europass/pl/create-europass-cv.

(19)  Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/1725 z dnia 23 października 2018 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych przez instytucje, organy i jednostki organizacyjne Unii i swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia rozporządzenia (WE) nr 45/2001 i decyzji nr 1247/2002/WE (Dz.U. L 295 z 21.11.2018, s. 39).

---