# Eiropas Savienības C 206A/2022

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 206A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 65. gadagājums2022. gada 23. maijs |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 206A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

65. gadagājums2022. gada 23. maijs

---

| Saturs | Lappuse |
| --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Komisija |
| 2022/C 206 A/01 | Kopuzņēmums Apritīga biobāzēta Eiropa (kopuzņēmums CBE) — Sludinājums par izpilddirektora amata vakanci (pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe) — COM/2022/20077 | 1 |
| 2022/C 206 A/02 | Kopuzņēmums Viedie tīkli un pakalpojumi (kopuzņēmums VTP) — Sludinājums par kopuzņēmuma Viedie tīkli un pakalpojumi izpilddirektora amata vakanci (pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe) — COM/2022/20078 | 7 |
| 2022/C 206 A/03 | Eiropas Savienības Aģentūra lielapjoma IT sistēmu darbības pārvaldībai brīvības, drošības un tiesiskuma telpā (eu-LISA) — Sludinājums par izpilddirektora amata vakanci (pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe) — COM/2022/20079 | 12 |

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

2022/C 206 A/01

Kopuzņēmums Apritīga biobāzēta Eiropa (kopuzņēmums CBE) — Sludinājums par izpilddirektora amata vakanci (pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe) — COM/2022/20077

CBE

1

2022/C 206 A/02

Kopuzņēmums Viedie tīkli un pakalpojumi (kopuzņēmums VTP) — Sludinājums par kopuzņēmuma Viedie tīkli un pakalpojumi izpilddirektora amata vakanci (pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe) — COM/2022/20078

7

2022/C 206 A/03

Eiropas Savienības Aģentūra lielapjoma IT sistēmu darbības pārvaldībai brīvības, drošības un tiesiskuma telpā (eu-LISA) — Sludinājums par izpilddirektora amata vakanci (pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe) — COM/2022/20079

eu-LISA

12

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

| 23.5.2022 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 206/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.5.2022

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 206/1

---

Kopuzņēmums “Apritīga biobāzēta Eiropa” (kopuzņēmums CBE)

Sludinājums par izpilddirektora amata vakanci

(pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe)

COM/2022/20077

(2022/C 206 A/01)

Par mums

Kopuzņēmums “Apritīga biobāzēta Eiropa” (CBE), kas izveidots ar Padomes Regulu (ES) 2021/2085 (1), ir publiskā un privātā sektora partnerība starp Eiropas Komisiju un Biorūpniecības konsorciju (BIC), kuras mērķis ir atbalstīt ilgtspēju veicinošu inovāciju jaunas vietējās vērtības radīšanā no atkritumiem un biomasas. Tā koncentrēsies uz palīdzību ilgtspējīgu un klimatneitrālu tehnoloģiju izstrādē un neatjaunīgo izrakteņu un minerālu aizstāšanu ar biomasu un atkritumiem atjaunīgu produktu un uzturvielu ieguvei. Kopuzņēmums CBE kā pēctecis aizstāj biorūpniecības kopuzņēmumu (BBI), kas izveidots ar Padomes Regulu (ES) Nr. 560/2014 (2).

Kopuzņēmuma CBE nolūks ir:

| — | palielināt biobāzētu sistēmu apritīgumu, izstrādājot apritīgus, klimatam un videi draudzīgus risinājumus visos biobāzēto produktu aprites cikla posmos no ieguves un apstrādes līdz tirgus lietojumiem un patēriņam, |
| --- | --- |

—

palielināt biobāzētu sistēmu apritīgumu, izstrādājot apritīgus, klimatam un videi draudzīgus risinājumus visos biobāzēto produktu aprites cikla posmos no ieguves un apstrādes līdz tirgus lietojumiem un patēriņam,

| — | pilnveidot un paplašināt ievadresursu, tostarp bioloģisko atlieku, papildu plūsmu un atkritumu plūsmu, piemēram, no lauksaimniecības, akvakultūras un zvejniecības, mežsaimniecības, rūpniecības un pašvaldību sektora, ilgtspējīgu ieguvi un izmantošanu, |
| --- | --- |

—

pilnveidot un paplašināt ievadresursu, tostarp bioloģisko atlieku, papildu plūsmu un atkritumu plūsmu, piemēram, no lauksaimniecības, akvakultūras un zvejniecības, mežsaimniecības, rūpniecības un pašvaldību sektora, ilgtspējīgu ieguvi un izmantošanu,

| — | atbalstīt jaunu, lietderīgāku un mazāk piesārņojošu metožu izstrādi biomasas pārvēršanai biobāzētos produktos, izmantojot daudzlīmeņu biorafinēšanas apstrādes tehnoloģiju, |
| --- | --- |

—

atbalstīt jaunu, lietderīgāku un mazāk piesārņojošu metožu izstrādi biomasas pārvēršanai biobāzētos produktos, izmantojot daudzlīmeņu biorafinēšanas apstrādes tehnoloģiju,

| — | izveidot jaunas aprites vērtības ķēdes biobāzētiem produktiem un izpētīt jaunus tirgus, |
| --- | --- |

—

izveidot jaunas aprites vērtības ķēdes biobāzētiem produktiem un izpētīt jaunus tirgus,

| — | atbalstīt lauku, piekrastes un perifēro reģionu atdzīvināšanu un attīstību, izstrādājot piemērotus tehnoloģiskos risinājumus, un vietējo bioekonomikas dalībnieku iesaisti un pilnvērtīgu iespēju nodrošināšanu viņiem. |
| --- | --- |

—

atbalstīt lauku, piekrastes un perifēro reģionu atdzīvināšanu un attīstību, izstrādājot piemērotus tehnoloģiskos risinājumus, un vietējo bioekonomikas dalībnieku iesaisti un pilnvērtīgu iespēju nodrošināšanu viņiem.

Kopuzņēmums CBE mobilizēs ievērojamus publiskā un privātā sektora resursus, kas vajadzīgi tā mērķu sasniegšanai, un īstenos budžetu līdz 2 miljardu EUR apmērā. Tajā būs aptuveni 30 darbinieki. Plašāka informācija par kopuzņēmumu CBE ir atrodama Regulā (ES) 2021/2085, jo īpaši tās 46.–56. pantā, kā arī kopuzņēmuma CBE tīmekļa vietnē https://www.cbe.europa.eu.

Piedāvātais amats

Izpilddirektors ir kopuzņēmuma juridiskais pārstāvis un veido tā sabiedrisko tēlu. Viņš savus uzdevumus pilda neatkarīgi un atskaitās valdei. Viņš nodrošina vadību un virzību visās kopuzņēmuma CBE darbībās, un viņam būs galvenā loma darbinieku iesaistes nodrošināšanā un pozitīvas un veselīgas darba vides veicināšanā.

Izpilddirektors uzņemsies vispārējo atbildību par kopuzņēmuma CBE darbībām, tostarp budžeta izpildi un kopuzņēmuma mērķu sasniegšanas nodrošināšanu.

Izpilddirektors būs atbildīgs par kopuzņēmuma CBE ikdienas vadību saskaņā ar valdes lēmumiem, un viņam cita starpā uztic šādus uzdevumus:

| — | sagatavot un iesniegt valdei galvenos dokumentus, piemēram, gada budžeta projektu un štatu sarakstu, darba programmu, konsolidēto gada darbības pārskatu, |
| --- | --- |

—

sagatavot un iesniegt valdei galvenos dokumentus, piemēram, gada budžeta projektu un štatu sarakstu, darba programmu, konsolidēto gada darbības pārskatu,

| — | būt vidutājam starp kopuzņēmumu CBE un jo īpaši Savienības iestādēm un citām Savienības struktūrām un Eiropas partnerībām. Viņš ir atbildīgs arī par visu kopuzņēmuma CBE struktūru nepieciešamās mijiedarbības un informācijas koordinēšanu, |
| --- | --- |

—

būt vidutājam starp kopuzņēmumu CBE un jo īpaši Savienības iestādēm un citām Savienības struktūrām un Eiropas partnerībām. Viņš ir atbildīgs arī par visu kopuzņēmuma CBE struktūru nepieciešamās mijiedarbības un informācijas koordinēšanu,

| — | uzaicinājumu iesniegt priekšlikumus, to pārvaldības un novērtēšanas procesu pārraudzīšanu un dotāciju nolīgumu parakstīšanu attiecībā uz atlasītajiem priekšlikumiem, |
| --- | --- |

—

uzaicinājumu iesniegt priekšlikumus, to pārvaldības un novērtēšanas procesu pārraudzīšanu un dotāciju nolīgumu parakstīšanu attiecībā uz atlasītajiem priekšlikumiem,

| — | kopuzņēmuma komunikācijas politikas īstenošanu, |
| --- | --- |

—

kopuzņēmuma komunikācijas politikas īstenošanu,

| — | kopuzņēmuma CBE iekšējās kontroles sistēmas, riska novērtējumu un riska pārvaldības uzraudzīšanu, vienlaikus saglabājot arī vispārējo atbildību par Savienības finanšu interešu aizsardzību saistībā ar tā darbībām, |
| --- | --- |

—

kopuzņēmuma CBE iekšējās kontroles sistēmas, riska novērtējumu un riska pārvaldības uzraudzīšanu, vienlaikus saglabājot arī vispārējo atbildību par Savienības finanšu interešu aizsardzību saistībā ar tā darbībām,

| — | kopuzņēmuma CBE personāla pieņemšanu darbā un pārraudzīšanu un pozitīva komandas gara un darba vides veicināšanu. |
| --- | --- |

—

kopuzņēmuma CBE personāla pieņemšanu darbā un pārraudzīšanu un pozitīva komandas gara un darba vides veicināšanu.

Detalizētāks uzdevumu apraksts atrodams Regulā (ES) 2021/2085. Kopuzņēmums CBE2021. gada 30. novembrī aizstāja un pārņēma sava priekšgājēja kopuzņēmuma BBI darbību, un tāpēc jaunā kopuzņēmuma CBE izpilddirektora uzdevumi attieksies arī uz kopuzņēmuma BBI joprojām notiekošajām darbībām.

Neskarot Eiropas Komisijas un valdes, kurā ietilpst Eiropas Komisijas un iesaistītās nozares apvienības pārstāvji, attiecīgo kompetenci, izpilddirektors uzņemas pilnu atbildību par kopuzņēmumam uzticētajiem uzdevumiem, un uz viņu attiecas ikgadējā budžeta izpildes apstiprinājuma procedūra, ko veic Eiropas Parlaments.

Prasības (atlases kritēriji)

Kopuzņēmuma izpilddirektoram būtu jāatbilst turpmāk minētajiem atlases kritērijiem.

| — | Vadības prasmes:







  — | spēja izstrādāt, komunicējot nodot un īstenot tālredzīgu redzējumu un stratēģijas, noteikt prioritātes un īstenot kopuzņēmuma stratēģiskos mērķus, |
| --- | --- | --- |

—

Vadības prasmes:

—

spēja izstrādāt, komunicējot nodot un īstenot tālredzīgu redzējumu un stratēģijas, noteikt prioritātes un īstenot kopuzņēmuma stratēģiskos mērķus,

| — | ievērojami sasniegumi kā līderim, vadītājam un komunicētājam, kas saistīti ar darba grupu vadību un finanšu resursu pārvaldību līmenī, kas atbilst kopuzņēmuma būtībai, |
| --- | --- |

—

ievērojami sasniegumi kā līderim, vadītājam un komunicētājam, kas saistīti ar darba grupu vadību un finanšu resursu pārvaldību līmenī, kas atbilst kopuzņēmuma būtībai,

| — | spēja vadīt, rūpēties par, pārvaldīt un motivēt komandu (t. sk. administratīvo un tehnisko personālu) Eiropas, daudzkultūru un daudzvalodu kontekstā, |
| --- | --- |

—

spēja vadīt, rūpēties par, pārvaldīt un motivēt komandu (t. sk. administratīvo un tehnisko personālu) Eiropas, daudzkultūru un daudzvalodu kontekstā,

| — | labas lēmumu pieņemšanas prasmes, tostarp spēja panākt rezultātus, iekļaujoties noteiktā budžetā un termiņā. |
| --- | --- |

—

labas lēmumu pieņemšanas prasmes, tostarp spēja panākt rezultātus, iekļaujoties noteiktā budžetā un termiņā.

| — | Specializētās prasmes un pieredze:







  — | izcila izpratne par pētniecību un inovāciju bioekonomikā un tās vērtības ķēdēs, jo īpaši par rūpniecisko pētniecību un inovāciju, un par problēmām, kas saistītas ar biobāzētu risinājumu ieviešanu, |
| --- | --- | --- |

—

Specializētās prasmes un pieredze:

—

izcila izpratne par pētniecību un inovāciju bioekonomikā un tās vērtības ķēdēs, jo īpaši par rūpniecisko pētniecību un inovāciju, un par problēmām, kas saistītas ar biobāzētu risinājumu ieviešanu,

| — | zināšanas par reģionālajām, valstu, starpvaldību un/vai Eiropas līmeņa pētniecības, izstrādes un inovācijas programmām, |
| --- | --- |

—

zināšanas par reģionālajām, valstu, starpvaldību un/vai Eiropas līmeņa pētniecības, izstrādes un inovācijas programmām,

| — | apliecināta pieredze dažādu ieinteresēto personu sadarbībā biobāzētā pētniecībā un inovācijā, piemēram, nozares un akadēmiskās vides sadarbībā, |
| --- | --- |

—

apliecināta pieredze dažādu ieinteresēto personu sadarbībā biobāzētā pētniecībā un inovācijā, piemēram, nozares un akadēmiskās vides sadarbībā,

| — | par priekšrocību tiks uzskatīta laba izpratne par ES iestādēm, to darbību un mijiedarbību, kā arī ES politiku un starptautiskajām darbībām, kuras skar kopuzņēmuma darbības, |
| --- | --- |

—

par priekšrocību tiks uzskatīta laba izpratne par ES iestādēm, to darbību un mijiedarbību, kā arī ES politiku un starptautiskajām darbībām, kuras skar kopuzņēmuma darbības,

| — | par priekšrocību tiks uzskatīta pieredze tehnoloģiju pārnesē, patentēšanā, standartizācijā, atvērtā inovācijā, (akadēmisku) rakstu publicēšanā, līgumslēgšanas sarunvedībā. |
| --- | --- |

—

par priekšrocību tiks uzskatīta pieredze tehnoloģiju pārnesē, patentēšanā, standartizācijā, atvērtā inovācijā, (akadēmisku) rakstu publicēšanā, līgumslēgšanas sarunvedībā.

| — | Personiskās īpašības:







  — | spēja brīvi un efektīvi sazināties un veidot labas darba attiecības ar dažādām iekšējām un ārējām ieinteresētajām personām, |
| --- | --- | --- |

—

Personiskās īpašības:

—

spēja brīvi un efektīvi sazināties un veidot labas darba attiecības ar dažādām iekšējām un ārējām ieinteresētajām personām,

| — | izcilas savstarpējo attiecību veidošanas un tīklošanas prasmes, atbildības izjūta un spēja rīcībā ievērot taktiskumu, politisku sensitivitāti un diplomātiju, |
| --- | --- |

—

izcilas savstarpējo attiecību veidošanas un tīklošanas prasmes, atbildības izjūta un spēja rīcībā ievērot taktiskumu, politisku sensitivitāti un diplomātiju,

| — | augsts noturības līmenis, |
| --- | --- |

—

augsts noturības līmenis,

| — | nopietna pieredze sarunvedībā starptautiskā vidē. |
| --- | --- |

—

nopietna pieredze sarunvedībā starptautiskā vidē.

Prasības kandidātiem (piemērotības prasības)

Atlases posmam izvēlēsies tikai tos kandidātus, kas atbilst turpmāk norādītajām formālajām prasībām, kurām jābūt izpildītām līdz pieteikumu iesniegšanas termiņam.

| — | Valstspiederība: kandidātam jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim. |
| --- | --- |

—

Valstspiederība: kandidātam jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim.

| — | Akadēmiskais grāds vai diploms: kandidātiem jābūt:






  — | vai nu izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz četri gadi, |
| --- | --- | --- |

—

Akadēmiskais grāds vai diploms: kandidātiem jābūt:

—

vai nu izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz četri gadi,

| — | vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta turpmāk). |
| --- | --- |

—

vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta turpmāk).

| — | Darba pieredze: Kandidātiem jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei (3) līmenī, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai (vismaz piecu gadu darba pieredzei jābūt kopuzņēmuma darbības jomā).. |
| --- | --- |

—

Darba pieredze: Kandidātiem jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei (3) līmenī, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai (vismaz piecu gadu darba pieredzei jābūt kopuzņēmuma darbības jomā)..

| — | Pieredze vadošā amatā: vajadzīga vismaz piecus gadus ilga pēcdiploma darba pieredze, kas gūta augsta līmeņa vadītāja amatā (4) piedāvātajam amatam atbilstošā jomā. |
| --- | --- |

—

Pieredze vadošā amatā: vajadzīga vismaz piecus gadus ilga pēcdiploma darba pieredze, kas gūta augsta līmeņa vadītāja amatā (4) piedāvātajam amatam atbilstošā jomā.

| — | Valodas: kandidātiem jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas (5) prasmēm un pietiekamām citas oficiālās valodas prasmēm. Intervijas(-u) laikā atlases komisijas pārbaudīs, vai kandidāts atbilst prasībai par pietiekamām citas Eiropas Savienības oficiālās valodas prasmēm. Intervija (vai daļa no tās) var notikt minētajā citā valodā. |
| --- | --- |

—

Valodas: kandidātiem jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas (5) prasmēm un pietiekamām citas oficiālās valodas prasmēm. Intervijas(-u) laikā atlases komisijas pārbaudīs, vai kandidāts atbilst prasībai par pietiekamām citas Eiropas Savienības oficiālās valodas prasmēm. Intervija (vai daļa no tās) var notikt minētajā citā valodā.

| — | Vecuma ierobežojums: kandidātiem jāspēj ieņemt amatu uz pilnu četru gadu termiņu no pieteikuma iesniegšanas termiņa beigām, pirms tiek sasniegts pensionēšanās vecums. Eiropas Savienības pagaidu darbiniekiem pensionēšanās vecumu definē kā vecumu tā mēneša beigās, kurā darbinieks sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Eiropas Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (6) 47. pantu). |
| --- | --- |

—

Vecuma ierobežojums: kandidātiem jāspēj ieņemt amatu uz pilnu četru gadu termiņu no pieteikuma iesniegšanas termiņa beigām, pirms tiek sasniegts pensionēšanās vecums. Eiropas Savienības pagaidu darbiniekiem pensionēšanās vecumu definē kā vecumu tā mēneša beigās, kurā darbinieks sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Eiropas Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (6) 47. pantu).

Atlase un iecelšana amatā

Izpilddirektoru amatā iecels kopuzņēmuma valde, pamatojoties uz Eiropas Komisijas sniegto kandidātu sarakstu. Atklātā un pārredzamā atlases procedūrā tiks ievērots dzimumu līdztiesības princips.

Lai izveidotu šo kandidātu sarakstu, Eiropas Komisija rīko atlasi saskaņā ar savām atlases un darbā pieņemšanas procedūrām (skatīt dokumentu par politiku saistībā ar augstākā līmeņa ierēdņiem (7)).

Šīs atlases procedūras ietvaros Eiropas Komisija izveido priekšatlases komisiju, kurā saskaņā ar regulu, ar ko izveido kopuzņēmumu, būs pa vienam pārstāvim no kopuzņēmuma visu veidu dalībniekiem, kas nav Savienība, un viens novērotājs, ko ieceļ valde. Šī priekšatlases komisija izvērtē visus pieteikumus un noskaidro to kandidātu skaitu, kuru profils vislabāk atbilst iepriekš minētajiem atlases kritērijiem un kurus var aicināt uz interviju ar priekšatlases komisiju.

Pēc šīm intervijām priekšatlases komisija izdara secinājumus un ierosina sarakstu ar kandidātiem, kurus aicināt uz turpmākām intervijām ar Eiropas Komisijas Padomdevēju komiteju amatā iecelšanas jautājumos (CCA). Ņemot vērā priekšatlases komisijas secinājumus, CCA lemj, kurus kandidātus aicināt uz interviju.

Uz interviju ar CCA uzaicinātie kandidāti pavada vienu dienu vadītāju vērtēšanas centrā, kur viņus vērtē ārējie darbā pieņemšanas konsultanti. Ņemot vērā intervijas rezultātus un vērtēšanas centra sagatavoto ziņojumu, CCA izveido to kandidātu sarakstu, kurus tā uzskata pa piemērotiem kopuzņēmuma izpilddirektora amata izpildei.

CCA kandidātu sarakstā iekļautos kandidātus intervēs Komisijas loceklis(-ļi), kas atbild par to ģenerāldirektorātu, kura pārziņā ir attiecības ar kopuzņēmumu (8).

Pēc šīm intervijām Eiropas Komisija izveido piemērotāko kandidātu sarakstu, kuru dara zināmu kopuzņēmuma valdei. Administratīvā padome var nolemt intervēt kandidātus, pirms iecelt izpilddirektoru no Komisijas sniegtā kandidātu saraksta. Iekļaušana šajā kandidātu sarakstā negarantē iecelšanu amatā.

Papildus iepriekš minētajām intervijām kandidātus var aicināt piedalīties vēl citās intervijās un/vai pārbaudījumos. Viņiem arī var lūgt sniegt paziņojumu Eiropas Parlamenta attiecīgajai(-ām) komitejai(-ām).

Iespēju vienlīdzība

Eiropas Komisija un kopuzņēmums ievēro vienlīdzīgu iespēju un diskriminācijas aizlieguma politiku saskaņā ar Civildienesta noteikumu (9) 1.d pantu. Tiek gaidīti pieteikumi, kas varētu veicināt lielāku dažādību, dzimumu līdztiesību un vispārējo ģeogrāfisko līdzsvaru. Padomes regulā, ar ko izveido kopuzņēmumus pamatprogrammā “Apvārsnis Eiropa”, ir skaidri noteikts, ka procedūrā tiks ievērots dzimumu līdzsvara princips, un tāpēc pieteikties šim amatam īpaši tiek mudinātas sievietes.

Nodarbināšanas kārtība

Atalgojums un nodarbināšanas kārtība ir noteikta Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā.

Valde iecels izpilddirektoru kā pagaidu darbinieku AD 14 pakāpē saskaņā ar Eiropas Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2.a un 10. pantu. Viņš tiks klasificēts atkarībā no savas iepriekšējās darba pieredzes ilguma minētās pakāpes 1. vai 2. līmenī.

Veiksmīgo kandidātu sākotnēji iecels uz četriem gadiem ar iespējamu pagarinājumu uz ne vairāk kā trim gadiem.

Kandidātiem jāņem vērā Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā ietvertā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur pārbaudes laiks.

Darba vieta ir Briselē, kur atrodas kopuzņēmuma CBE telpas.

Amats ir pieejams no 2022. gada 1. oktobra.

Neatkarība un interešu konflikta neesības deklarācija

Pirms pienākumu uzņemšanās izpilddirektoram būs jāparaksta saistību deklarācija, kurā viņš apņemas strādāt neatkarīgi sabiedrības interesēs, un jādeklarē jebkādas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa neatkarību.

Pieteikšanās procedūra

Pirms pieteikuma iesniegšanas jums rūpīgi jāpārliecinās par atbilstību visām piemērotības prasībām (“Prasības kandidātiem”), jo īpaši attiecībā uz diplomu veidiem, darba pieredzi augsta līmeņa amatā, kā arī valodu prasmēm. Ja tiek konstatēta neatbilstība kādai no norādītajām piemērotības prasībām, kandidātu automātiski izslēdz no atlases procedūras.

Ja vēlaties pieteikties, jums jāreģistrējas internetā šādā tīmekļa vietnē un jāseko norādījumiem par dažādajiem procedūras posmiem:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Jums jābūt derīgai e-pasta adresei. Tā tiks izmantota, lai apstiprinātu jūsu reģistrāciju, kā arī tam, lai sazinātos ar jums dažādos procedūras posmos. Tāpēc lūdzam informēt Eiropas Komisiju, ja maināt e-pasta adresi.

Lai iesniegtu pieteikumu, jums vajadzēs augšupielādēt CV PDF formātā (vēlams, izmantojot Europass CV formātu (10)) un tiešsaistē aizpildīt motivācijas vēstuli (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmes). CV un motivācijas vēstuli varat iesniegt jebkurā no Eiropas Savienības oficiālajām valodām.

Kad reģistrēšanās tiešsaistē būs pabeigta, saņemsiet e-pastu ar apstiprinājumu, ka pieteikums ir reģistrēts. Ja nesaņemat e-pastu ar apstiprinājumu, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Lūdzam ņemt vērā, ka sekot jūsu pieteikuma virzībai tiešsaistē nav iespējams. Par pieteikuma statusu Eiropas Komisija ar jums sazināsies tieši.

Ja nepieciešama papildu informācija un/vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pastu uz adresi: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Reģistrēšanās termiņš

Reģistrēšanās termiņš ir 2022. gada 13. jūnijs plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika, un pēc tā reģistrēties vairs nebūs iespējams.

Jūs atbildat par to, lai reģistrāciju pabeigtu laikus. Iesakām neatlikt pieteikšanos uz pēdējām reģistrēšanās dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms to pabeidzat, un jums nāksies visas darbības atkārtot. Pēc reģistrēšanās termiņa beigām informāciju vairs nevarēs ievadīt. Novēlota reģistrācija netiks pieņemta.

Svarīga informācija kandidātiem

Atgādinām kandidātiem, ka dažādo atlases komisiju darbs ir konfidenciāls. Kandidāti nedrīkst tieši vai netieši sazināties ar šo komisiju locekļiem vai lūgt citai personai to darīt viņu vārdā. Visi jautājumi jāadresē attiecīgās komisijas sekretariātam.

Persondatu aizsardzība

Eiropas Komisija nodrošinās, ka kandidātu persondatus apstrādā saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2018/1725 (11). Jo īpaši tas attiecas uz šādu datu konfidencialitāti un drošību.

---

(1)  Padomes Regula (ES) 2021/2085 (2021. gada 19. novembris), ar ko izveido kopuzņēmumus pamatprogrammā “Apvārsnis Eiropa” un atceļ Regulas (EK) Nr. 219/2007, (ES) Nr. 557/2014, (ES) Nr. 558/2014, (ES) Nr. 559/2014, (ES) Nr. 560/2014, (ES) Nr. 561/2014 un (ES) Nr. 642/2014 (OV L 427, 30.11.2021., 17. lpp.).

(2)  Padomes Regula (ES) Nr. 560/2014 (2014. gada 6. maijs), ar ko izveido biorūpniecības kopuzņēmumu, dokuments attiecas uz EEZ (OV L 169, 7.6.2014., 130. lpp.).

(3)  Darba pieredze tiek ņemta vērā tikai tad, ja tā atspoguļo faktiskas darba attiecības, kuras definētas kā reāls, faktisks un algots darbs, kas veikts darbinieka (ar jebkāda veida līgumu) vai pakalpojuma sniedzēja statusā. Nepilnas slodzes profesionālo darbību ieskaita proporcionāli, aprēķinot to kā apliecināto procentuālo daļu no pilna laika darba. Grūtniecības un dzemdību, bērna kopšanas vai adopcijas atvaļinājumu ņem vērā, ja tas ir darba līguma ietvaros. Doktorantūras studijas tiek pielīdzinātas darba pieredzei, pat ja tās nav apmaksātas, bet ne vairāk kā trīs gadu apmērā, – ar nosacījumu, ka doktorantūras studijas ir sekmīgi pabeigtas. Konkrētu laikposmu var ieskaitīt tikai vienu reizi.

(4)  Aizpildot CV, kandidātam par visiem gadiem, kuros gūta pieredze vadītāja amatā, skaidri jānorāda šāda informācija: 1) ieņemto vadošo amatu nosaukumi un pienākumi; 2) šajos amatos pārraudzīto darbinieku skaits; 3) pārvaldītā budžeta apjoms; 4) hierarhisko līmeņu skaits virs attiecīgā amata un zem tā un 5) attiecīgā līmeņa darbinieku skaits.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (pieejams tikai angļu valodā)

(8)  Ja vien attiecīgais Komisijas loceklis nav šo uzdevumu deleģējis saskaņā ar Komisijas 2007. gada 5. decembra lēmumu (PV(2007) 1811) un 2020. gada 30. septembra lēmumu (PV(2020) 2351).

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(10)  Informāciju par to, kā izveidot Europass CV, varat atrast tiešsaistē: https://europa.eu/europass/lv/create-europass-cv.

(11)  Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) 2018/1725 (2018. gada 23. oktobris) par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.).

---

| 23.5.2022 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 206/7 |
| --- | --- | --- | --- |

23.5.2022

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 206/7

---

Kopuzņēmums “Viedie tīkli un pakalpojumi” (kopuzņēmums VTP)

Sludinājums par kopuzņēmuma “Viedie tīkli un pakalpojumi” izpilddirektora amata vakanci

(pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe)

COM/2022/20078

(2022/C 206 A/02)

Par mums

Kopuzņēmums “Viedie tīkli un pakalpojumi” (kopuzņēmums VTP), kas izveidots ar Padomes Regulu (ES) 2021/2085 (1) (turpmāk “Regula, ar ko izveido kopuzņēmumu”), ir viena no Eiropas partnerībām pamatprogrammā “Apvārsnis Eiropa”. Tam pamatā ir divi pīlāri: pētniecība un inovācija saskaņā ar programmu “Apvārsnis Eiropa” attiecībā uz tehnoloģijām un sistēmām, kas nepieciešamas viedajiem tīkliem un pakalpojumiem, kuri nodrošina virzību uz 6G, un to 5G izvēršanas darbību koordinēšana, kuras finansē no Eiropas vai valstu finansēšanas programmām. Partnerība ir būtiska, lai nodrošinātu Eiropas tehnoloģiskās spējas šajās jomās saskaņā ar ES industriālo stratēģiju un 5G kiberdrošības rīkkopu. Šajā kontekstā tās mērķis ir dot iespēju Eiropas dalībniekiem līdz 2030. gadam attīstīt 6G sistēmām nepieciešamās tehnoloģiskās spējas kā pamatu nākotnes digitālajiem pakalpojumiem. Eiropas Komisija ir atbildīga par kopuzņēmuma VTP izveidi un sākotnējo darbību līdz brīdim, kad tas kļūs autonoms, proti, ir gaidāms, ka 2023. gada sākumā kopuzņēmuma birojs būs pilnībā funkcionāls un būs pieejami visi vajadzīgie atbalsta pakalpojumi.

Sākotnēji plānots, ka kopuzņēmumā VTP papildus izpilddirektoram būs 16 darbinieki.

Piedāvātais amats

izpilddirektors ir galvenā izpildpersona, kas atbild par kopuzņēmuma pārvaldību.

Viņš ir kopuzņēmuma juridiskais pārstāvis un uzņemas vispārēju atbildību par tā darbībām, tostarp budžeta izpildi, kā arī nodrošina koordināciju starp dažādajām kopuzņēmuma VTP struktūrām un dienestiem, tostarp pašu kopuzņēmuma biroju, valdi, valstu pārstāvju grupu un ieinteresēto personu grupu. Tādējādi viņam būs būtiska nozīme, īstenojot kopuzņēmuma VTP mērķus, kas ir izšķiroši svarīgi Eiropas konkurētspējai šajā jomā.

Viņš savus uzdevumus pildīs neatkarīgi un atskaitīsies valdei, kuras sastāvā ir Komisijas un privātā sektora pārstāvji.

Viņš nodrošinās kopuzņēmuma VTP stratēģiskās programmas pārraudzību, par ko panākta vienošanās ar valdi, un uzņemsies ikdienas lēmumu pieņemšanu. Tas jo īpaši ietver kopuzņēmuma VTP darbību un personāla organizēšanu, vadīšanu un uzraudzību saskaņā ar regulu, ar ko izveido kopuzņēmumu. Viņš izveidos kontaktus un cieši sadarbosies ar visu attiecīgo ieinteresēto personu pārstāvjiem un kopuzņēmuma VTP dalībniekiem (Komisiju un privātajiem dalībniekiem, kā arī kopuzņēmuma VTP padomdevējām struktūrām).

Saskaņā ar regulas, ar ko izveido kopuzņēmumu, 19. pantu izpilddirektora pienākumi cita starpā būs šādi:

| — | nodrošināt ilgtspējīgu un efektīvu kopuzņēmuma pārvaldību un efektīvu kopuzņēmuma VTP darba programmas īstenošanu, |
| --- | --- |

—

nodrošināt ilgtspējīgu un efektīvu kopuzņēmuma pārvaldību un efektīvu kopuzņēmuma VTP darba programmas īstenošanu,

| — | sagatavot un iesniegt pieņemšanai valdē kopuzņēmuma VTP darba programmas projektu, ieskaitot gada budžeta projektu un štatu saraksta projektu, kā arī citus augsta līmeņa dokumentus, piemēram, gada pārskatus un konsolidēto gada darbības pārskatu, |
| --- | --- |

—

sagatavot un iesniegt pieņemšanai valdē kopuzņēmuma VTP darba programmas projektu, ieskaitot gada budžeta projektu un štatu saraksta projektu, kā arī citus augsta līmeņa dokumentus, piemēram, gada pārskatus un konsolidēto gada darbības pārskatu,

| — | nodrošināt kopuzņēmuma VTP stratēģiskās pētniecības un inovācijas programmas īstenošanu, ieskaitot pētniecības un inovācijas darba programmu sagatavošanu, tās pieņemšanas procedūras koordinēšanu ciešā sadarbībā ar kopuzņēmuma padomdevējām struktūrām, uzaicinājumu iesniegt priekšlikumus izsludināšanu, priekšlikumu izvērtēšanu, individuālu dotāciju nolīgumu un lēmumu parakstīšanu kopuzņēmuma vārdā un projektu uzraudzību, |
| --- | --- |

—

nodrošināt kopuzņēmuma VTP stratēģiskās pētniecības un inovācijas programmas īstenošanu, ieskaitot pētniecības un inovācijas darba programmu sagatavošanu, tās pieņemšanas procedūras koordinēšanu ciešā sadarbībā ar kopuzņēmuma padomdevējām struktūrām, uzaicinājumu iesniegt priekšlikumus izsludināšanu, priekšlikumu izvērtēšanu, individuālu dotāciju nolīgumu un lēmumu parakstīšanu kopuzņēmuma vārdā un projektu uzraudzību,

| — | uzraudzīt dalībnieku, kas nav Savienība, un ieguldījuma partneru finansiālo ieguldījumu un ieguldījumus natūrā, regulāri ziņot valdei par progresu mērķrādītāju sasniegšanā un vajadzības gadījumā ierosināt stāvokļa uzlabošanas vai korektīvus pasākumus, |
| --- | --- |

—

uzraudzīt dalībnieku, kas nav Savienība, un ieguldījuma partneru finansiālo ieguldījumu un ieguldījumus natūrā, regulāri ziņot valdei par progresu mērķrādītāju sasniegšanā un vajadzības gadījumā ierosināt stāvokļa uzlabošanas vai korektīvus pasākumus,

| — | ciešā sadarbībā ar privātajiem dalībniekiem, kopuzņēmuma VTP padomdevējām struktūrām un attiecīgajām ieinteresētajām personām koordinēt regulāros stratēģiskās pētniecības un inovācijas programmas (SRIA) atjauninājumus, kā arī attiecīgās stratēģiskās izvēršanas programmas, |
| --- | --- |

—

ciešā sadarbībā ar privātajiem dalībniekiem, kopuzņēmuma VTP padomdevējām struktūrām un attiecīgajām ieinteresētajām personām koordinēt regulāros stratēģiskās pētniecības un inovācijas programmas (SRIA) atjauninājumus, kā arī attiecīgās stratēģiskās izvēršanas programmas,

| — | nodibināt oficiālu un regulāru sadarbību ar Eiropas partnerībām, kas norādītas stratēģiskajā pētniecības un inovācijas programmā, saskaņā ar valdes norādīto stratēģisko ievirzi, |
| --- | --- |

—

nodibināt oficiālu un regulāru sadarbību ar Eiropas partnerībām, kas norādītas stratēģiskajā pētniecības un inovācijas programmā, saskaņā ar valdes norādīto stratēģisko ievirzi,

| — | regulāri informēt pārējās kopuzņēmuma struktūras par visiem jautājumiem, kas attiecas uz to lomu, un vajadzības gadījumā sadarboties ar programmas “Apvārsnis Eiropa” komitejas attiecīgo sastāvu, |
| --- | --- |

—

regulāri informēt pārējās kopuzņēmuma struktūras par visiem jautājumiem, kas attiecas uz to lomu, un vajadzības gadījumā sadarboties ar programmas “Apvārsnis Eiropa” komitejas attiecīgo sastāvu,

| — | nodrošināt, ka tiek uzraudzīta un novērtēta kopuzņēmuma VTP mērķu attīstība, pamatojoties uz attiecīgiem ietekmes rādītājiem, |
| --- | --- |

—

nodrošināt, ka tiek uzraudzīta un novērtēta kopuzņēmuma VTP mērķu attīstība, pamatojoties uz attiecīgiem ietekmes rādītājiem,

| — | īstenot kopuzņēmuma VTP komunikācijas stratēģiju, |
| --- | --- |

—

īstenot kopuzņēmuma VTP komunikācijas stratēģiju,

| — | parakstīt iepirkuma līgumus kopuzņēmuma VTP vārdā, |
| --- | --- |

—

parakstīt iepirkuma līgumus kopuzņēmuma VTP vārdā,

| — | izveidot efektīvu un lietderīgu iekšējās kontroles sistēmu un nodrošināt tās darbību, kā arī ziņot valdei par visām būtiskajām izmaiņām šajā sistēmā. |
| --- | --- |

—

izveidot efektīvu un lietderīgu iekšējās kontroles sistēmu un nodrošināt tās darbību, kā arī ziņot valdei par visām būtiskajām izmaiņām šajā sistēmā.

Prasības (atlases kritēriji)

Kandidātiem jāatbilst šādiem atlases kritērijiem:

| — | Vadības prasmes:







  — | spēja vadīt un motivēt komandu, ieskaitot administratīvo, finansiālo un tehnisko personālu Eiropas multikulturālajā daudzvalodu vidē, |
| --- | --- | --- |

—

Vadības prasmes:

—

spēja vadīt un motivēt komandu, ieskaitot administratīvo, finansiālo un tehnisko personālu Eiropas multikulturālajā daudzvalodu vidē,

| — | pieredze nozīmīgu finanšu resursu pārvaldībā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā līmenī un publisko līdzekļu piesaistē, |
| --- | --- |

—

pieredze nozīmīgu finanšu resursu pārvaldībā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā līmenī un publisko līdzekļu piesaistē,

| — | pieredze pētniecības, tehnoloģiju izstrādes, inovācijas vai infrastruktūras programmu pārvaldībā Eiropas vai starptautiskā vidē VTP jomā vai saistītā jomā. |
| --- | --- |

—

pieredze pētniecības, tehnoloģiju izstrādes, inovācijas vai infrastruktūras programmu pārvaldībā Eiropas vai starptautiskā vidē VTP jomā vai saistītā jomā.

| — | Specializētās prasmes un pieredze:







  — | izpratne par tehnoloģijām, lietojumiem, kā arī rūpniecisko vidi, kas attiecas uz kopuzņēmuma VTP jomu, t. sk. stratēģiskiem, regulatīviem un politikas jautājumiem valsts, Eiropas un starptautiskā līmenī, |
| --- | --- | --- |

—

Specializētās prasmes un pieredze:

—

izpratne par tehnoloģijām, lietojumiem, kā arī rūpniecisko vidi, kas attiecas uz kopuzņēmuma VTP jomu, t. sk. stratēģiskiem, regulatīviem un politikas jautājumiem valsts, Eiropas un starptautiskā līmenī,

| — | pieredze kvalitātes nodrošināšanas un kontroles sistēmu, kā arī riska pārvaldības metodikas īstenošanā un pārvaldībā, |
| --- | --- |

—

pieredze kvalitātes nodrošināšanas un kontroles sistēmu, kā arī riska pārvaldības metodikas īstenošanā un pārvaldībā,

| — | izpratne par ES iestādēm, to darbību un mijiedarbību, kā arī par ES politiku. |
| --- | --- |

—

izpratne par ES iestādēm, to darbību un mijiedarbību, kā arī par ES politiku.

| — | Personiskās īpašības:







  — | spēja brīvi un efektīvi sazināties ar iekšējām un ārējām ieinteresētajām personām, tostarp sabiedrību, un veidot lietišķas darba attiecības ar visām attiecīgajām ieinteresētajām personām, kā arī pārstāvēt kopuzņēmumu VTP starptautiskos forumos, |
| --- | --- | --- |

—

Personiskās īpašības:

—

spēja brīvi un efektīvi sazināties ar iekšējām un ārējām ieinteresētajām personām, tostarp sabiedrību, un veidot lietišķas darba attiecības ar visām attiecīgajām ieinteresētajām personām, kā arī pārstāvēt kopuzņēmumu VTP starptautiskos forumos,

| — | izcilas prasmes sarunvedībā. |
| --- | --- |

—

izcilas prasmes sarunvedībā.

Prasības kandidātiem (piemērotības prasības)

Atlases posmam izvēlēsies tikai tos kandidātus, kas atbilst turpmāk norādītajām formālajām prasībām, kurām jābūt izpildītām līdz pieteikumu iesniegšanas termiņam.

| — | Valstspiederība: kandidātiem jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņiem. |
| --- | --- |

—

Valstspiederība: kandidātiem jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņiem.

| — | Akadēmiskais grāds vai diploms: kandidātiem jābūt:






  — | vai nu izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz četri gadi, |
| --- | --- | --- |

—

Akadēmiskais grāds vai diploms: kandidātiem jābūt:

—

vai nu izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz četri gadi,

| — | vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta turpmāk). |
| --- | --- |

—

vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta turpmāk).

| — | Darba pieredze: kandidātiem jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei (2) līmenī, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai; vismaz pieciem gadiem no šīs darba pieredzes jābūt kopuzņēmuma darbības jomā. |
| --- | --- |

—

Darba pieredze: kandidātiem jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei (2) līmenī, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai; vismaz pieciem gadiem no šīs darba pieredzes jābūt kopuzņēmuma darbības jomā.

| — | Pieredze vadošā amatā: vajadzīga vismaz piecus gadus ilga pēcdiploma darba pieredze, kas gūta augsta līmeņa vadītāja amatā (3) piedāvātajam amatam atbilstošā jomā. |
| --- | --- |

—

Pieredze vadošā amatā: vajadzīga vismaz piecus gadus ilga pēcdiploma darba pieredze, kas gūta augsta līmeņa vadītāja amatā (3) piedāvātajam amatam atbilstošā jomā.

| — | Valodas: kandidātiem jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas (4) prasmēm un pietiekamām citas oficiālās valodas prasmēm. Intervijas(-u) laikā atlases komisijas pārbaudīs, vai kandidāts atbilst prasībai par pietiekamām citas Eiropas Savienības oficiālās valodas prasmēm. Intervija (vai daļa no tās) var notikt minētajā citā valodā. |
| --- | --- |

—

Valodas: kandidātiem jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas (4) prasmēm un pietiekamām citas oficiālās valodas prasmēm. Intervijas(-u) laikā atlases komisijas pārbaudīs, vai kandidāts atbilst prasībai par pietiekamām citas Eiropas Savienības oficiālās valodas prasmēm. Intervija (vai daļa no tās) var notikt minētajā citā valodā.

| — | Vecuma ierobežojums: kandidātiem jāspēj ieņemt amatu uz pilnu četru gadu termiņu no pieteikuma iesniegšanas termiņa beigām, pirms tiek sasniegts pensionēšanās vecums. Eiropas Savienības pagaidu darbiniekiem pensionēšanās vecumu definē kā vecumu tā mēneša beigās, kurā darbinieks sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Eiropas Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (5) 47. pantu). |
| --- | --- |

—

Vecuma ierobežojums: kandidātiem jāspēj ieņemt amatu uz pilnu četru gadu termiņu no pieteikuma iesniegšanas termiņa beigām, pirms tiek sasniegts pensionēšanās vecums. Eiropas Savienības pagaidu darbiniekiem pensionēšanās vecumu definē kā vecumu tā mēneša beigās, kurā darbinieks sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Eiropas Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (5) 47. pantu).

Atlase un iecelšana amatā

Kopuzņēmuma VTP izpilddirektora atlase un iecelšana amatā notiks saskaņā ar nosacījumiem, kas izklāstīti regulā, ar ko izveido kopuzņēmumu, jo īpaši 18. pantā paredzētajiem noteikumiem (“Izpilddirektora iecelšana amatā, atlaišana un pilnvaru termiņa pagarināšana”).

Izpilddirektoru ieceļ valde, pamatojoties uz nopelniem un prasmēm un izraugoties viņu no Komisijas ierosinātā kandidātu saraksta. Atklātā un pārredzamā atlases procedūrā tiks ievērots dzimumu līdzsvara princips.

Lai izveidotu šo kandidātu sarakstu, Eiropas Komisija rīko atlasi saskaņā ar savām atlases un darbā pieņemšanas procedūrām (skatīt dokumentu par politiku saistībā ar augstākā līmeņa ierēdņiem (6)).

Šajā atlases procedūrā Eiropas Komisija izveido priekšatlases komisiju. Šī komisija izvērtē visus pieteikumus, veic sākotnējo piemērotības pārbaudi un noskaidro tos kandidātus, kuru profils vislabāk atbilst iepriekš minētajiem atlases kritērijiem un kurus var aicināt uz interviju ar priekšatlases komisiju. Šajā priekšatlases komitejā būs pārstāvis, ko iecēlis kopuzņēmuma dalībnieks, kas nav Savienība, kā arī viens valdes iecelts novērotājs.

Pēc šīm intervijām priekšatlases komisija izdara secinājumus un ierosina sarakstu ar kandidātiem, kurus aicināt uz turpmākām intervijām ar Eiropas Komisijas Padomdevēju komiteju amatā iecelšanas jautājumos (CCA). Ņemot vērā priekšatlases komisijas secinājumus, CCA lemj, kurus kandidātus aicināt uz interviju.

Uz interviju ar CCA uzaicinātie kandidāti pavada vienu dienu vadītāju vērtēšanas centrā, kur viņus vērtē ārējie darbā pieņemšanas konsultanti. Ņemot vērā intervijas rezultātus un vērtēšanas centra sagatavoto ziņojumu, CCA izveido to kandidātu sarakstu, kurus tā uzskata pa piemērotiem kopuzņēmuma izpilddirektora amata izpildei.

CCA kandidātu sarakstā iekļautos kandidātus intervēs Komisijas loceklis(-ļi), kas atbild par to ģenerāldirektorātu, kura pārziņā ir attiecības ar kopuzņēmumu (7).

Pēc šīm intervijām Eiropas Komisija izveido piemērotāko kandidātu sarakstu, kuru dara zināmu kopuzņēmuma valdei. Administratīvā padome var nolemt intervēt kandidātus, pirms iecelt izpilddirektoru no Komisijas sniegtā kandidātu saraksta. Iekļaušana šajā kandidātu sarakstā negarantē iecelšanu amatā.

Papildus iepriekš minētajām intervijām kandidātus var aicināt piedalīties vēl citās intervijās un/vai pārbaudījumos. Viņiem arī var lūgt sniegt paziņojumu Eiropas Parlamenta attiecīgajai(-ām) komitejai(-ām).

Iespēju vienlīdzība

Eiropas Komisija un kopuzņēmums ievēro vienlīdzīgu iespēju un diskriminācijas aizlieguma politiku saskaņā ar Civildienesta noteikumu (8) 1.d pantu.

Nodarbināšanas kārtība

Atalgojums un nodarbināšanas kārtība ir noteikta Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā.

Veiksmīgo kandidātu pieņems darbā kopuzņēmumā kā pagaidu darbinieku AD 14 pakāpē. Viņš tiks klasificēts atkarībā no savas iepriekšējās darba pieredzes ilguma minētās pakāpes 1. vai 2. līmenī.

Izpilddirektoru iecels amatā uz četru gadu sākotnējo pilnvaru termiņu ar iespēju to pagarināt vienu reizi uz laiku, kas nepārsniedz trīs gadus.

Kandidātiem jāņem vērā Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā iekļautā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Darba vieta ir Briselē Beļģijā, kur atrodas kopuzņēmums.

Neatkarība un interešu konflikta neesības deklarācija

Pirms pienākumu uzņemšanās izpilddirektoram būs jāparaksta saistību deklarācija, kurā viņš apņemas strādāt neatkarīgi sabiedrības interesēs, un jādeklarē jebkādas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa neatkarību.

Pieteikšanās procedūra

Pirms pieteikuma iesniegšanas jums rūpīgi jāpārliecinās par atbilstību visām piemērotības prasībām (“Prasības kandidātiem”), jo īpaši attiecībā uz diplomu veidiem, darba pieredzi augsta līmeņa amatā, kā arī valodu prasmēm. Ja tiek konstatēta neatbilstība kādai no norādītajām piemērotības prasībām, kandidātu automātiski izslēdz no atlases procedūras.

Ja vēlaties pieteikties, jums jāreģistrējas internetā šādā tīmekļa vietnē un jāseko norādījumiem par dažādajiem procedūras posmiem:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Jums jābūt derīgai e-pasta adresei. Tā tiks izmantota, lai apstiprinātu jūsu reģistrāciju, kā arī tam, lai sazinātos ar jums dažādos procedūras posmos. Tāpēc lūdzam informēt Eiropas Komisiju, ja maināt e-pasta adresi.

Lai iesniegtu pieteikumu, jums vajadzēs augšupielādēt CV PDF formātā (vēlams, izmantojot Europass CV formātu (9)) un tiešsaistē aizpildīt motivācijas vēstuli (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmju). CV un motivācijas vēstuli varat iesniegt jebkurā no Eiropas Savienības oficiālajām valodām.

Kad reģistrēšanās tiešsaistē būs pabeigta, saņemsiet e-pastu ar apstiprinājumu, ka pieteikums ir reģistrēts. Ja nesaņemat e-pastu ar apstiprinājumu, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Lūdzam ņemt vērā, ka sekot jūsu pieteikuma virzībai tiešsaistē nav iespējams. Par pieteikuma statusu Eiropas Komisija ar jums sazināsies tieši.

Ja nepieciešama papildu informācija un/vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pastu uz adresi: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Reģistrēšanās termiņš

Reģistrēšanās termiņš ir 2022. gada 18. jūlijs plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika, un pēc tam reģistrēties vairs nebūs iespējams.

Jūs atbildat par to, lai reģistrāciju pabeigtu laikus. Iesakām neatlikt pieteikšanos uz pēdējām reģistrēšanās dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms to pabeidzat, un jums nāksies visas darbības atkārtot. Pēc reģistrēšanās termiņa beigām informāciju vairs nevarēs ievadīt. Novēlota reģistrācija netiks pieņemta.

Svarīga informācija kandidātiem

Atgādinām kandidātiem, ka dažādo atlases komisiju darbs ir konfidenciāls. Kandidāti nedrīkst tieši vai netieši sazināties ar šo komisiju locekļiem vai lūgt citai personai to darīt viņu vārdā. Visi jautājumi jāadresē attiecīgās komisijas sekretariātam.

Persondatu aizsardzība

Eiropas Komisija nodrošinās, ka kandidātu persondatus apstrādā saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2018/1725 (10). Jo īpaši tas attiecas uz šādu datu konfidencialitāti un drošību.

---

(1)  Padomes Regula (ES) 2021/2085 (2021. gada 19. novembris), ar ko izveido kopuzņēmumus pamatprogrammā “Apvārsnis Eiropa” un atceļ Regulas (EK) Nr. 219/2007, (ES) Nr. 557/2014, (ES) Nr. 558/2014, (ES) Nr. 559/2014, (ES) Nr. 560/2014, (ES) Nr. 561/2014 un (ES) Nr. 642/2014 (OV L 427, 30.11.2021., 17. lpp.).

(2)  Darba pieredze tiek ņemta vērā tikai tad, ja tā atspoguļo faktiskas darba attiecības, kuras definētas kā reāls, faktisks un algots darbs, kas veikts darbinieka (ar jebkāda veida līgumu) vai pakalpojuma sniedzēja statusā. Nepilnas slodzes profesionālo darbību ieskaita proporcionāli, aprēķinot to kā apliecināto procentuālo daļu no pilna laika darba. Grūtniecības un dzemdību, bērna kopšanas vai adopcijas atvaļinājumu ņem vērā, ja tas ir darba līguma ietvaros. Doktorantūras studijas tiek pielīdzinātas darba pieredzei, pat ja tās nav apmaksātas, bet ne vairāk kā trīs gadu apmērā, – ar nosacījumu, ka doktorantūras studijas ir sekmīgi pabeigtas. Konkrētu laikposmu var ieskaitīt tikai vienu reizi.

(3)  Aizpildot CV, kandidātam par visiem gadiem, kuros gūta pieredze vadītāja amatā, skaidri jānorāda šāda informācija: 1) ieņemto vadošo amatu nosaukumi un pienākumi; 2) šajos amatos pārraudzīto darbinieku skaits; 3) pārvaldītā budžeta apjoms; 4) hierarhisko līmeņu skaits virs attiecīgā amata un zem tā un 5) attiecīgā līmeņa darbinieku skaits.

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (pieejams tikai angļu valodā)

(7)  Ja vien attiecīgais Komisijas loceklis nav šo uzdevumu deleģējis saskaņā ar Komisijas 2007. gada 5. decembra lēmumu (PV(2007) 1811) un 2020. gada 30. septembra lēmumu (PV(2020) 2351).

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(9)  Informāciju par to, kā izveidot Europass CV, varat atrast tiešsaistē: https://europa.eu/europass/lv/create-europass-cv

(10)  Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) 2018/1725 (2018. gada 23. oktobris) par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.).

---

| 23.5.2022 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 206/12 |
| --- | --- | --- | --- |

23.5.2022

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 206/12

---

Eiropas Savienības Aģentūra lielapjoma IT sistēmu darbības pārvaldībai brīvības, drošības un tiesiskuma telpā (eu-LISA)

Sludinājums par izpilddirektora amata vakanci

(pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe)

COM/2022/20079

(2022/C 206 A/03)

Par mums

2011. gadā izveidoto Eiropas Savienības Aģentūru lielapjoma IT sistēmu darbības pārvaldībai brīvības, drošības un tiesiskuma telpā (“eu-LISA”) reglamentē Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) 2018/1726 (1).

eu-LISA ir atbildīga par Šengenas informācijas sistēmas (SIS II) (2), Vīzu informācijas sistēmas (VIS) (3) un Eurodac (4) darbības pārvaldību.

Aģentūrai ir arī uzticēta ieceļošanas/izceļošanas sistēmas (IIS) (5), DubliNet (6), Eiropas ceļošanas informācijas un atļauju sistēmas (ETIAS) (7), ECRIS ieteicamās īstenošanas programmatūras un ECRIS-TCN (8) sagatavošana, izstrāde un darbības pārvaldība, kā arī sadarbspējas (9) risinājumu izstrāde starp lielapjoma IT sistēmām. Aģentūrai var uzticēt atbildību par citu brīvības, drošības un tiesiskuma telpas sistēmu sagatavošanu, izstrādi vai darbības pārvaldību, ja to paredz attiecīgie Savienības tiesību akti, kas reglamentē attiecīgo sistēmu.

eu-LISA mērķis ir nodrošināt lielapjoma IT sistēmu izstrādi un lielapjoma IT sistēmu efektīvu, drošu un nepārtrauktu darbību; lielapjoma IT sistēmu efektīvu un finansiāli atbildīgu pārvaldību; pietiekami kvalitatīvus pakalpojumus lielapjoma IT sistēmu lietotājiem; pastāvīgus un nepārtrauktus pakalpojumus; augstu datu aizsardzības pakāpi un pietiekamu datu un fiziskās drošības pakāpi.

Aģentūras mītnes vieta ir Tallinā, Igaunijā. Ar izstrādi un darbības pārvaldību saistītie uzdevumi tiek veikti tehniskajā birojā Strasbūrā, Francijā. Dublējuma birojs ir Sanktjohannā (Sankt Johann im Pongau), Austrijā.

Aģentūrai eu-LISA ir iedalīti 395 darbinieki, un tās budžets 2022. gadam ir 332,74 miljoni EUR.

Piedāvātais amats

Mēs piedāvājam strādāt izpilddirektora amatā, proti, vadīt aģentūru, būt par aģentūras likumīgo pārstāvi un būt atbildīgam par to uzdevumu īstenošanu, kas aģentūrai uzticēti ar izveides regulu.

Izpilddirektors palīdzēs un atskaitīsies valdei. Izpilddirektors pēc Eiropas Parlamenta uzaicinājuma tam ziņos par savu pienākumu izpildi. Padome var aicināt izpilddirektoru ziņot par viņa pienākumu izpildi.

Izpilddirektors vadīs un pārvaldīs aģentūru un uzņemsies vispārēju atbildību par aģentūras darbību, nodrošinot aģentūras mērķu sasniegšanu. Konkrēti pienākumi ir šādi:

| — | aģentūras ikdienas darba administrēšana un aģentūras darbība, |
| --- | --- |

—

aģentūras ikdienas darba administrēšana un aģentūras darbība,

| — | panākšana, lai valdes pieņemto procedūru, lēmumu, stratēģiju, programmu un darbību sagatavošana un īstenošana notiktu atbilstīgi ierobežojumiem, kas noteikti izveides regulā, tās īstenošanas noteikumos un piemērojamos Savienības tiesību aktos, |
| --- | --- |

—

panākšana, lai valdes pieņemto procedūru, lēmumu, stratēģiju, programmu un darbību sagatavošana un īstenošana notiktu atbilstīgi ierobežojumiem, kas noteikti izveides regulā, tās īstenošanas noteikumos un piemērojamos Savienības tiesību aktos,

| — | nākamā gada budžeta projekta sagatavošana, aģentūras ieņēmumu un izdevumu tāmes projekta un vienotā programmdokumenta sagatavošana, |
| --- | --- |

—

nākamā gada budžeta projekta sagatavošana, aģentūras ieņēmumu un izdevumu tāmes projekta un vienotā programmdokumenta sagatavošana,

| — | ziņojumu sniegšana valdei par darba programmu īstenošanu, par katras lielapjoma IT sistēmas izstrādi vai tehnisko darbību, |
| --- | --- |

—

ziņojumu sniegšana valdei par darba programmu īstenošanu, par katras lielapjoma IT sistēmas izstrādi vai tehnisko darbību,

| — | panākšana, lai, piemērojot preventīvus pasākumus pret krāpšanu, korupciju un jebkādām citām nelikumīgām darbībām un veicot efektīvas pārbaudes, kā arī gadījumā, ja tiek atklāti pārkāpumi, atgūstot nepareizi izmaksātās summas un vajadzības gadījumā uzliekot iedarbīgus, samērīgus un atturošus administratīvus, tostarp finansiālus, sodus, tiktu aizsargātas Savienības finanšu intereses. |
| --- | --- |

—

panākšana, lai, piemērojot preventīvus pasākumus pret krāpšanu, korupciju un jebkādām citām nelikumīgām darbībām un veicot efektīvas pārbaudes, kā arī gadījumā, ja tiek atklāti pārkāpumi, atgūstot nepareizi izmaksātās summas un vajadzības gadījumā uzliekot iedarbīgus, samērīgus un atturošus administratīvus, tostarp finansiālus, sodus, tiktu aizsargātas Savienības finanšu intereses.

Prasības (atlases kritēriji)

Kandidātam jāatbilst tālāk minētajām prasībām.

| — | Vadības prasmes:







  — | pierādāma pieredze sekmīgā lielu komandu un projektu vadībā, tostarp spēja vadīt, motivēt un attīstīt potenciālu komandā, kurā darbojas dalībnieki no dažādām valstīm un ar daudznozaru pieredzi; daudzkultūru vidē gūta pieredze tiktu uzskatīta par priekšrocību, |
| --- | --- | --- |

—

Vadības prasmes:

—

pierādāma pieredze sekmīgā lielu komandu un projektu vadībā, tostarp spēja vadīt, motivēt un attīstīt potenciālu komandā, kurā darbojas dalībnieki no dažādām valstīm un ar daudznozaru pieredzi; daudzkultūru vidē gūta pieredze tiktu uzskatīta par priekšrocību,

| — | pieredze nozīmīgu finanšu resursu pārvaldībā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā līmenī, arī administratīvā un budžeta plānošanā un iekšējās kontroles īstenošanā. |
| --- | --- |

—

pieredze nozīmīgu finanšu resursu pārvaldībā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā līmenī, arī administratīvā un budžeta plānošanā un iekšējās kontroles īstenošanā.

| — | Speciālista prasmes un pieredze:







  — | pierādīta IT nozarē vai citās nozarēs, piemēram, inovācijā, gūta pieredze lielapjoma IT sistēmu jomā, iegūta valsts, Eiropas vai starptautiskā publiskajā pārvaldē vai privātajā sektorā, arī pildot netehniska amata pienākumus, |
| --- | --- | --- |

—

Speciālista prasmes un pieredze:

—

pierādīta IT nozarē vai citās nozarēs, piemēram, inovācijā, gūta pieredze lielapjoma IT sistēmu jomā, iegūta valsts, Eiropas vai starptautiskā publiskajā pārvaldē vai privātajā sektorā, arī pildot netehniska amata pienākumus,

| — | zināšanas datu aizsardzības jomā, |
| --- | --- |

—

zināšanas datu aizsardzības jomā,

| — | laba izpratne par Savienības tiesību aktiem, kuri attiecas uz informācijas apmaiņu un lielapjoma IT sistēmām brīvības, drošības un tiesiskuma telpā, tiktu uzskatīta par priekšrocību, |
| --- | --- |

—

laba izpratne par Savienības tiesību aktiem, kuri attiecas uz informācijas apmaiņu un lielapjoma IT sistēmām brīvības, drošības un tiesiskuma telpā, tiktu uzskatīta par priekšrocību,

| — | padziļināta izpratne par ES kontekstu un mijiedarbību starp valsts pārvaldes iestādēm un ES iestādēm tiktu uzskatīta par priekšrocību. |
| --- | --- |

—

padziļināta izpratne par ES kontekstu un mijiedarbību starp valsts pārvaldes iestādēm un ES iestādēm tiktu uzskatīta par priekšrocību.

| — | Personiskās īpašības:







  — | izcilas savstarpējo attiecību veidošanas, analītiskās, lēmumu pieņemšanas, organizatoriskās un sarunu risināšanas prasmes, |
| --- | --- | --- |

—

Personiskās īpašības:

—

izcilas savstarpējo attiecību veidošanas, analītiskās, lēmumu pieņemšanas, organizatoriskās un sarunu risināšanas prasmes,

| — | spēja brīvi un efektīvi sazināties un veidot labas darba attiecības ar Eiropas Savienības iestādēm un dažādām ārējām ieinteresētajām personām, kā arī pārstāvēt aģentūru starptautiskos forumos. |
| --- | --- |

—

spēja brīvi un efektīvi sazināties un veidot labas darba attiecības ar Eiropas Savienības iestādēm un dažādām ārējām ieinteresētajām personām, kā arī pārstāvēt aģentūru starptautiskos forumos.

Prasības kandidātiem (piemērotības prasības)

Kandidātus atlases posmam izvēlēsies, tikai pamatojoties uz atbilstību turpmāk norādītajām formālajām prasībām, kam jābūt izpildītām līdz pieteikumu iesniegšanas termiņa beigām.

| — | Valstspiederība: kandidātiem jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņiem. |
| --- | --- |

—

Valstspiederība: kandidātiem jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņiem.

| — | Akadēmiskais grāds vai diploms: kandidātiem vajadzīgs:






  — | vai nu izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz četri gadi, |
| --- | --- | --- |

—

Akadēmiskais grāds vai diploms: kandidātiem vajadzīgs:

—

vai nu izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz četri gadi,

| — | vai izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai un ko apliecina diploms, un atbilstoša vismaz vieu gadu ilga darba pieredze, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta tālāk). |
| --- | --- |

—

vai izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai un ko apliecina diploms, un atbilstoša vismaz vieu gadu ilga darba pieredze, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta tālāk).

| — | Darba pieredze: kandidātiem vajadzīga vismaz 15 gadu ilga pēcdiploma darba pieredze (10) līmenī, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Vismaz pieciem gadiem no šīs darba pieredzes jābūt aģentūras darbības jomā. |
| --- | --- |

—

Darba pieredze: kandidātiem vajadzīga vismaz 15 gadu ilga pēcdiploma darba pieredze (10) līmenī, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Vismaz pieciem gadiem no šīs darba pieredzes jābūt aģentūras darbības jomā.

| — | Pieredze vadošā amatā: vajadzīga vismaz piecus gadus ilga pēcdiploma darba pieredze, kas gūta augsta līmeņa vadītāja amatā (11) piedāvātajam amatam atbilstošā jomā. |
| --- | --- |

—

Pieredze vadošā amatā: vajadzīga vismaz piecus gadus ilga pēcdiploma darba pieredze, kas gūta augsta līmeņa vadītāja amatā (11) piedāvātajam amatam atbilstošā jomā.

| — | Valodas: kandidātiem vajadzīgas ļoti labas vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas (12) prasmes un pietiekamas citas šādas oficiālās valodas prasmes. Vai kandidāts atbilst prasībai par pietiekamām citas Eiropas Savienības oficiālās valodas prasmēm, atlases komisijas pārbaudīs intervijā(-ās). Intervija (vai daļa no tās) var notikt minētajā citā valodā. |
| --- | --- |

—

Valodas: kandidātiem vajadzīgas ļoti labas vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas (12) prasmes un pietiekamas citas šādas oficiālās valodas prasmes. Vai kandidāts atbilst prasībai par pietiekamām citas Eiropas Savienības oficiālās valodas prasmēm, atlases komisijas pārbaudīs intervijā(-ās). Intervija (vai daļa no tās) var notikt minētajā citā valodā.

| — | Vecuma ierobežojums: kandidātam pieteikumu iesniegšanas termiņa beigās ir jāspēj nostrādāt amatā pilnu piecu gadu pilnvaru termiņu pirms pensijas vecuma sasniegšanas. Eiropas Savienības pagaidu darbiniekiem pensijas vecums ir definēts kā vecums tā mēneša beigās, kurā darbinieks sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Eiropas Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (13) 47. pantu). |
| --- | --- |

—

Vecuma ierobežojums: kandidātam pieteikumu iesniegšanas termiņa beigās ir jāspēj nostrādāt amatā pilnu piecu gadu pilnvaru termiņu pirms pensijas vecuma sasniegšanas. Eiropas Savienības pagaidu darbiniekiem pensijas vecums ir definēts kā vecums tā mēneša beigās, kurā darbinieks sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Eiropas Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (13) 47. pantu).

Atlase un iecelšana amatā

Izpilddirektoru iecels amatā eu-LISA valde, pamatojoties uz Eiropas Komisijas sniegtu kandidātu sarakstu.

Lai izveidotu šo kandidātu sarakstu, Eiropas Komisija rīko atlasi saskaņā ar tās atlases un darbā pieņemšanas procedūrām (skatīt dokumentu par politiku saistībā ar augstākā līmeņa ierēdņiem (14)).

Šajā atlases procedūrā Eiropas Komisija izveido priekšatlases komisiju. Šī komisija analizē visus pieteikumus, veic sākotnējo piemērotības pārbaudi un noskaidro, kuru kandidātu profils vislabāk atbilst iepriekš minētajiem atlases kritērijiem un kurus var aicināt uz interviju ar priekšatlases komisiju.

Pēc šīm intervijām priekšatlases komisija izdara secinājumus un ierosina to kandidātu sarakstu, kurus aicināt uz turpmākām intervijām ar Eiropas Komisijas Padomdevēju komiteju darbā iecelšanas jautājumos (CCA). Ņemot vērā priekšatlases komisijas secinājumus, CCA lemj, kurus kandidātus aicināt uz interviju.

Uz interviju ar CCA uzaicinātie kandidāti pavada vienu dienu vadītāju vērtēšanas centrā, kur viņus vērtē ārēji darbā pieņemšanas konsultanti. Ņemot vērā intervijas rezultātus un vērtēšanas centra sagatavoto ziņojumu, CCA izveido to kandidātu sarakstu, kurus tā uzskata pa piemērotiem eu-LISA izpilddirektora amatam.

CCA sarakstā iekļautos kandidātus intervēs Komisijas loceklis(-ļi), kas atbild par to ģenerāldirektorātu, kurš ir atbildīgs par attiecībām ar aģentūru (15).

Pēc šīm intervijām Eiropas Komisija izveido vismaz triju kandidātu sarakstu, kas tiks nosūtīts eu-LISA valdei. Administratīvā padome var nolemt, ka pirms izpilddirektora iecelšanas no Komisijas sniegtā kandidātu saraksta tā kandidātus intervēs. Iekļaušana šajā kandidātu sarakstā negarantē iecelšanu amatā.

Papildus iepriekš minētajām intervijām kandidātus var aicināt piedalīties turpmākās intervijās un/vai pārbaudījumos. Kandidātiem būs arī jāsniedz paziņojums Eiropas Parlamenta kompetentajā(-ajās) komitejā(-ās).

Atlasītajam kandidātam vajadzīga derīga drošības pielaides apliecība vai jāspēj tādu iegūt no savas valsts drošības iestādes. Personāla drošības pielaidi izsniedz ar administratīvu lēmumu pēc tam, kad pabeigta drošības pārbaude, ko veic personas valsts kompetentā drošības iestāde saskaņā ar piemērojamajiem valsts drošības normatīvajiem aktiem, un ar to apliecina, ka personai var sniegt piekļuvi klasificētai informācijai līdz konkrētam līmenim. (Lūdzam ņemt vērā, ka drošības pielaides iegūšanai nepieciešamo procedūru var uzsākt tikai pēc darba devēja, nevis kandidāta lūguma.)

Kamēr attiecīgā dalībvalsts nebūs piešķīrusi personāla drošības pielaidi un nebūs pabeigta pielaides procedūra, kas ietver juridiski nepieciešamo instruktāžu, ko veic Eiropas Komisijas Drošības direktorāts, izvēlētais kandidāts nevarēs ne piekļūt ES klasificētajai informācijai (ESKI) CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL vai augstākā līmenī, ne arī piedalīties sanāksmēs, kurās apspriež ESKI.

Vienlīdzīgas iespējas

Eiropas Komisija un eu-LISA piemēro vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas politiku saskaņā ar Civildienesta noteikumu (16) 1.d pantu.

Nodarbināšanas kārtība

Atalgojums un nodarbināšanas kārtība ir noteikti Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā.

Veiksmīgo kandidātu pieņems aģentūras valde pagaidu darbinieka statusā AD 14 pakāpē (17). Atkarībā no darba pieredzes ilguma viņš tiks ierindots minētās pakāpes 1. vai 2. līmenī.

Viņu iecels uz piecu gadu sākotnējo pilnvaru termiņu, kuru saskaņā ar aģentūras izveides regulu, kas piemērojama darbā iecelšanas brīdī, iespējams pagarināt par ne vairāk kā pieciem gadiem.

Kandidātiem jāņem vērā Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā iekļautā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Darba vieta ir Tallinā, Igaunijā, aģentūras mītnē.

Amata vieta ir pieejama no 2022. gada 1. novembra.

Neatkarība un interešu konflikta neesības deklarācija

Pirms pienākumu uzņemšanās izpilddirektoram būs jāparaksta saistību deklarācija, kurā viņš apņemas strādāt neatkarīgi sabiedrības interesēs, un jādeklarē visas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa neatkarību.

Pieteikšanās procedūra

Pirms pieteikuma iesniegšanas rūpīgi jāpārliecinās par atbilstību visām piemērotības prasībām (“Prasības kandidātiem”), jo īpaši attiecībā uz diplomu veidiem, darba pieredzi augsta līmeņa amatā, kā arī valodu prasmēm. Ja tiek konstatēta neatbilstība kādai no norādītajām piemērotības prasībām, kandidātu automātiski izslēdz no atlases procedūras.

Ja vēlaties pieteikties, jums jāreģistrējas internetā norādītajā tīmekļa vietnē un jāseko norādījumiem par dažādajiem procedūras posmiem:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Jums vajadzīga derīga e-pasta adrese. Tā tiks izmantota, lai apstiprinātu jūsu reģistrāciju un lai sazinātos ar jums dažādos procedūras posmos. Tāpēc, ja maināt e-pasta adresi, lūdzam par to informēt Eiropas Komisiju.

Lai iesniegtu pieteikumu, jums vajadzēs augšupielādēt CV PDF formātā (vēlams, izmantojot Europass CV formātu (18)) un tiešsaistē aizpildīt motivācijas vēstuli (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmju). CV un motivācijas vēstuli varat iesniegt jebkurā no Eiropas Savienības oficiālajām valodām.

Kad reģistrēšanās tiešsaistē būs pabeigta, saņemsiet e-pastu ar apstiprinājumu, ka pieteikums ir reģistrēts. Ja e-pastu ar apstiprinājumu nesaņemat, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Lūdzam ņemt vērā, ka sekot jūsu pieteikuma virzībai tiešsaistē nav iespējams. Par pieteikuma statusu Eiropas Komisija ar jums sazināsies tieši.

Ja nepieciešama papildu informācija un/vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pastu uz adresi: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Reģistrēšanās termiņš

Reģistrēšanās termiņš ir 2022. gada 23. jūnijs plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika, un pēc tā reģistrācija vairs nebūs iespējama.

Jūs atbildat par to, lai reģistrāciju pabeigtu laikus. Iesakām neatlikt pieteikšanos uz pēdējām pieteikuma iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodzes vai savienojuma problēmu dēļ tiešsaistes reģistrācija var tikt pārtraukta, pirms to pabeidzat, un visas darbības tad vajadzēs atkārtot. Pēc reģistrēšanās termiņa beigām informāciju vairs nevarēs ievadīt. Novēlota reģistrācija netiek pieņemta.

Svarīga informācija kandidātiem

Atgādinām kandidātiem, ka dažādo atlases komisiju darbs ir konfidenciāls. Kandidāti nedrīkst tieši vai netieši sazināties ar šo komisiju locekļiem vai lūgt citai personai to darīt viņu vārdā. Visi jautājumi jāadresē attiecīgās komisijas sekretariātam.

Personas datu aizsardzība

Eiropas Komisija nodrošinās, ka kandidātu personas datus apstrādā saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2018/1725 (19). Jo īpaši tas attiecas uz šādu datu konfidencialitāti un drošību.

---

(1)  Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) 2018/1726 (2018. gada 14. novembris) par Eiropas Savienības Aģentūru lielapjoma IT sistēmu darbības pārvaldībai brīvības, drošības un tiesiskuma telpā (eu-LISA) un ar ko groza Regulu (EK) Nr. 1987/2006 un Padomes Lēmumu 2007/533/TI un atceļ Regulu (ES) Nr. 1077/2011 (OV L 295, 21.11.2018., 99. lpp.).

(2)  Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (EK) Nr. 1987/2006 (2006. gada 20. decembris) par otrās paaudzes Šengenas Informācijas sistēmas (SIS II) izveidi, darbību un izmantošanu (OV L 381, 28.12.2006., 4. lpp.) un Padomes Lēmums 2007/533/TI (2007. gada 12. jūnijs) par otrās paaudzes Šengenas Informācijas sistēmas (SIS II) izveidi, darbību un izmantošanu (OV L 205, 7.8.2007., 63. lpp.).

(3)  Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (EK) Nr. 767/2008 (2008. gada 9. jūlijs) par Vīzu informācijas sistēmu (VIS) un datu apmaiņu starp dalībvalstīm saistībā ar īstermiņa vīzām (VIS regula) (OV L 218, 13.8.2008., 60. lpp.).

(4)  Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) Nr. 603/2013 (2013. gada 26. jūnijs) par pirkstu nospiedumu salīdzināšanas sistēmas Eurodac izveidi, lai efektīvi piemērotu Regulu (ES) Nr. 604/2013, ar ko paredz kritērijus un mehānismus, lai noteiktu dalībvalsti, kura ir atbildīga par trešās valsts valstspiederīgā vai bezvalstnieka starptautiskās aizsardzības pieteikuma izskatīšanu, kas iesniegts kādā no dalībvalstīm, un par dalībvalstu tiesībaizsardzības iestāžu un Eiropola pieprasījumiem veikt salīdzināšanu ar Eurodac datiem tiesībaizsardzības nolūkos, un ar kuru groza Regulu (ES) Nr. 1077/2011, ar ko izveido Eiropas Aģentūru lielapjoma IT sistēmu darbības pārvaldībai brīvības, drošības un tiesiskuma telpā (pārstrādāta versija) (OV L 180, 29.6.2013., 1. lpp.).

(5)  Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) 2017/2226 (2017. gada 30. novembris), ar ko izveido ieceļošanas/izceļošanas sistēmu (IIS), lai reģistrētu to trešo valstu valstspiederīgo ieceļošanas un izceļošanas datus un ieceļošanas atteikumu datus, kuri šķērso dalībvalstu ārējās robežas, un ar ko paredz nosacījumus piekļuvei IIS tiesībaizsardzības nolūkos, un ar ko groza Konvenciju, ar ko īsteno Šengenas nolīgumu, un Regulas (EK) Nr. 767/2008 un (ES) Nr. 1077/2011 (OV L 327, 9.12.2017., 20. lpp.).

(6)  Komisijas Regula (EK) Nr. 1560/2003 (2003. gada 2. septembris), ar kuru paredz sīki izstrādātus noteikumus, lai piemērotu Padomes Regulu (EK) Nr. 343/2003, ar ko paredz kritērijus un mehānismus, lai noteiktu dalībvalsti, kura ir atbildīga par trešās valsts pilsoņa patvēruma pieteikuma izskatīšanu, kas iesniegts kādā no dalībvalstīm (OV L 222, 5.9.2003., 3. lpp.).

(7)  Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) 2018/1240 (2018. gada 12. septembris), ar ko izveido Eiropas ceļošanas informācijas un atļauju sistēmu (ETIAS) un groza Regulas (ES) Nr. 1077/2011, (ES) Nr. 515/2014, (ES) 2016/399, (ES) 2016/1624 un (ES) 2017/2226 (OV L 236, 19.9.2018., 1. lpp.).

(8)  Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) 2019/816 (2019. gada 17. aprīlis), ar ko Eiropas Sodāmības reģistru informācijas sistēmas papildināšanai izveido centralizētu sistēmu (ECRIS-TCN) tādu dalībvalstu identificēšanai, kurām ir informācija par notiesājošiem spriedumiem par trešo valstu valstspiederīgajiem un bezvalstniekiem, un ar ko groza Regulu (ES) 2018/1726 (OV L 135, 22.5.2019., 1. lpp.).

(9)  Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) 2019/818 (2019. gada 20. maijs), ar ko izveido satvaru ES informācijas sistēmu sadarbspējai policijas un tiesu iestāžu sadarbības, patvēruma un migrācijas jomā un groza Regulas (ES) 2018/1726, (ES) 2018/1862 un (ES) 2019/816 (OV L 135, 22.5.2019., 85. lpp.).

(10)  Darba pieredze tiek ņemta vērā tikai tad, ja tā atspoguļo faktiskas darba attiecības, kuras definētas kā reāls, faktisks un algots darbs, kas veikts darbinieka (ar jebkāda veida līgumu) vai pakalpojuma sniedzēja statusā. Nepilnas slodzes profesionālo darbību ieskaita proporcionāli, aprēķinot to kā apliecināto procentuālo daļu no pilna laika darba. Grūtniecības un dzemdību, vecāku vai adopcijas atvaļinājumu ņem vērā, ja tas ir darba līguma ietvaros. Doktorantūras studijas tiek pielīdzinātas darba pieredzei, pat ja tās nav apmaksātas, bet ne vairāk kā triju gadu apmērā, ja vien doktorantūras studijas ir sekmīgi pabeigtas. Konkrētu laikposmu var ieskaitīt tikai vienu reizi.

(11)  Aizpildot CV, kandidātam par visiem gadiem, kuros gūta pieredze vadītāja amatā, skaidri jānorāda šāda informācija: 1) ieņemto vadošo amatu nosaukums un pienākumi; 2) šajos amatos pārraudzīto darbinieku skaits; 3) pārvaldītā budžeta apjoms; 4) hierarhisko līmeņu skaits virs un zem attiecīgā amata; 5) attiecīgā līmeņa darbinieku skaits.

(12)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(13)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/lv/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(14)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (pieejams tikai angļu valodā).

(15)  Ja vien attiecīgais Komisijas loceklis nav šo uzdevumu deleģējis saskaņā ar Komisijas 2007. gada 5. decembra lēmumu (PV(2007) 1811) un 2020. gada 30. septembra lēmumu (PV(2020) 2351).

(16)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/lv/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(17)  Korekcijas koeficients, ko piemēro Eiropas Savienības ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojumam un pensijām, Igaunijai no 2021. gada 1. jūlija ir noteikts 86,3 % apmērā. Šo koeficientu pārskata reizi gadā.

(18)  Informāciju par to, kā izveidot Europass CV, varat atrast tiešsaistē: https://europa.eu/europass/lv/create-europass-cv.

(19)  Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) 2018/1725 (2018. gada 23. oktobris) par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.).

---