# Eiropas Savienības C 118A/2022

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 118A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 65. gadagājums2022. gada 14. marts |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 118A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

65. gadagājums2022. gada 14. marts

---

| Saturs | Lappuse |
| --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Padome |
| 2022/C 118 A/01 | Paziņojums par vakanci CONS/AD/178/22 | 1 |

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Padome

2022/C 118 A/01

Paziņojums par vakanci CONS/AD/178/22

1

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Padome

| 14.3.2022 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 118/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.3.2022

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 118/1

---

Paziņojums par vakanci CONS/AD/178/22

(2022/C 118 A/01)

VISPĀRĪGA INFORMĀCIJA

| Departaments | KOMUNIKĀCIJA UN INFORMĀCIJA |
| --- | --- |
| Darba vieta | Brisele, Justus Lipsius ēka |
| Amata nosaukums | ģenerāldirektors |
| Funkciju grupa un pakāpe | AD 15 |
| Vajadzīgā drošības pielaide | SECRET UE/EU SECRET |
| PIETEIKUMU IESNIEGŠANAS TERMIŅŠ | 2022. gada 31. marts plkst. 12.00 (pusdienlaiks) (pēc Briseles laika) |

Departaments

KOMUNIKĀCIJA UN INFORMĀCIJA

Darba vieta

Brisele, Justus Lipsius ēka

Amata nosaukums

ģenerāldirektors

Funkciju grupa un pakāpe

AD 15

Vajadzīgā drošības pielaide

SECRET UE/EU SECRET

PIETEIKUMU IESNIEGŠANAS TERMIŅŠ

2022. gada 31. marts plkst. 12.00 (pusdienlaiks) (pēc Briseles laika)

Kas mēs esam?

Padomes Ģenerālsekretariāts (PĢS) palīdz Eiropadomei un ES Padomei un to darba sagatavošanas struktūrām visās to darbības jomās. Ģenerālsekretāra vadībā tas sniedz konsultācijas un atbalstu Eiropadomei, Padomei un to prezidentvalstīm visās darbības jomās, tostarp saistībā ar politiskām un juridiskām konsultācijām, koordinēšanas darbu ar citām iestādēm, kompromisu izstrādi, uzraudzību, kā arī darbu ar visiem praktiskajiem aspektiem, kas ir nepieciešami labai Eiropadomes un Padomes darba sagatavošanai un norisei.

Komunikācijas un informācijas ģenerāldirektorāts (COMM) veic komunikāciju un informēšanu par Eiropadomes un Padomes lomu un darbībām. COMM darbojas kā saskarpunkts starp sabiedrību un šīm iestādēm. Tas piedāvā saturiski precīzu, objektīvu un savlaicīgu informāciju par minēto iestāžu lomu un darbību un par ES politiku.

COMM ģenerāldirektorātā ir divi direktorāti: COMM 1 (Mediji un komunikācija) un COMM 2 (Informācija un sabiedriskie pasākumi); tie abi ir pakļauti ģenerāldirektoram.

COMM 1 (Mediji un komunikācija) sniedz konsultācijas Eiropadomei un Padomei, to priekšsēdētājiem un citām saistītām vienībām, piemēram, Eurogrupai. Šis direktorāts iestādēm palīdz, nodrošinot komunikācijas infrastruktūru, pakalpojumus un komunikācijas un informācijas produktus tādā kvalitātē, kas atbilst to vajadzībām, kā arī to informācijas līdzekļu auditoriju vajadzībām.

COMM 2 (Informācija un sabiedriskie pasākumi) pienākums ir uzrunāt un informēt sabiedrību par abu mūsu iestāžu darbu, cita starpā izmantojot tādus būtiskus informācijas izplatīšanas kanālus kā nevalstiskas organizācijas, ideju laboratorijas, akadēmiķus, lobētājus, ietekmīgus blogerus, valsts amatpersonas un studentus. Direktorāts sekmē iestāžu atklātību un publisko pārskatatbildību, uzturot reģistrus, izveidojot un publicējot arhīvus un īstenojot iestāžu pienākumus attiecībā uz likumdošanas pārredzamību un publisku piekļuvi dokumentiem.

Ko mēs piedāvājam?

Ģenerāldirektora amats Komunikācijas un informācijas ģenerāldirektorātā ir izaicinājumiem bagāts amats politiski interesantā vidē un ietver aptuveni 230 augsti kvalificētu darbinieku komandas vadīšanu un ievērojama budžeta pārvaldību.

Ģenerālsekretāra vadībā un sadarbībā ar diviem COMM direktoriem jūs profesionāli pārvaldīsiet un koordinēsiet savu ģenerāldirektorātu un tā resursus, organizēsiet tā darbību un atbalstīsiet un motivēsiet darbam personālu. Jūs izstrādāsiet un īstenosiet ģenerāldirektorāta stratēģiju un darba programmu, nospraudīsiet ģenerāldirektorāta mērķus un nodrošināsiet to sasniegšanu noteiktajos termiņus un atbilstoši kvalitātes prasībām. Jūs veicināsiet efektīvu komunikāciju un sadarbību gan šajā ģenerāldirektorātā, gan ar pārējiem ģenerāldirektorātiem, kā arī ar citiem PĢS dienestiem un ārējām ieinteresētajām personām.

Jūs sniegsiet augsta līmeņa konsultācijas par politiskiem un procedūras jautājumiem ģenerālsekretāram, kā arī Eiropadomes un Padomes priekšsēdētājiem un Pastāvīgo pārstāvju komitejai attiecībā uz visiem ģenerāldirektorāta kompetencē esošo dosjē aspektiem, jo īpaši par ārējo komunikāciju, sociālajiem medijiem, pārredzamību un PĢS un iestāžu un vienību, ko tas apkalpo, politiku darbam ar sabiedrību.

Jums būs arī ģenerāldirektorāta kompetences jomās jāpārstāv Eiropadome un Padome publiskos forumos un sarunās ar citām ES iestādēm, aģentūrām un citām struktūrām. Jūs vadīsiet Padomes Informācijas jautājumu darba grupu.

Jūs gādāsiet par to, lai notiktu vispārēja stratēģiska koordinēšana – tostarp ar citiem ģenerāldirektorātiem – saistībā ar politiku un sasniedzamajiem mērķiem.

Reizēm ir paredzēti komandējumi uz ārvalstīm, parasti ES iekšienē.

Ko mēs meklējam?

Mēs meklējam vadītāju, kas spētu vadīt un motivēt lielu daudzdisciplīnu komandu, vēlams, ar pieredzi komunikācijas jomā, jo īpaši ES politikas veidošanas un ES lietu jomā; un ar labu izpratni par ES institucionālajiem jautājumiem. Ģenerāldirektorāta atbildībā esošo jomu un darbību pārzināšana ir būtiska priekšrocība. Laba pieredze budžeta, publiskā iepirkuma un līgumu slēgšanas jomā tiks uzskatīta par priekšrocību.

No visiem vadītājiem PĢS tiek gaidīts, ka viņi konsultē vadību un ieinteresētās personas, vada darbiniekus, pārvalda finanšu resursus un pārstāv PĢS. Informācija par to, kas konkrēti tiek sagaidīts, ir izklāstīta PĢS vispārējā vadītāja profilā (1).

Turklāt amata ieņēmējam ir jāpiemīt:

| — | spējai domāt un plānot stratēģiski, paredzēt un identificēt iespējamās problēmas un ierosināt īstenojamus risinājumus un kompromisus, |
| --- | --- |

—

spējai domāt un plānot stratēģiski, paredzēt un identificēt iespējamās problēmas un ierosināt īstenojamus risinājumus un kompromisus,

| — | izcilām komunikācijas prasmēm, tostarp savstarpējas saskarsmes prasmēm, |
| --- | --- |

—

izcilām komunikācijas prasmēm, tostarp savstarpējas saskarsmes prasmēm,

| — | spējai uzturēt labas darba attiecības ar dažādiem iekšējiem un ārējiem partneriem un spējai rīkoties diplomātiski, |
| --- | --- |

—

spējai uzturēt labas darba attiecības ar dažādiem iekšējiem un ārējiem partneriem un spējai rīkoties diplomātiski,

| — | līdera prasmēm un spējai multikulturālā un daudzveidīgā vidē veicināt stipru komandas garu un dot norādījumus, un spējai motivēt un pilnvarot darbiniekus, būtisku uzmanību pievēršot personāla attīstībai, |
| --- | --- |

—

līdera prasmēm un spējai multikulturālā un daudzveidīgā vidē veicināt stipru komandas garu un dot norādījumus, un spējai motivēt un pilnvarot darbiniekus, būtisku uzmanību pievēršot personāla attīstībai,

| — | spējai plānot un organizēt ģenerāldirektorāta kopējo darbu tā, lai ievērotu svarīgus termiņus un nodrošinātu taisnīgu darba slodzes sadali komandā, kā arī spējai pārvaldīt pārmaiņas un atbalstīt personālu pārmaiņu procesā, |
| --- | --- |

—

spējai plānot un organizēt ģenerāldirektorāta kopējo darbu tā, lai ievērotu svarīgus termiņus un nodrošinātu taisnīgu darba slodzes sadali komandā, kā arī spējai pārvaldīt pārmaiņas un atbalstīt personālu pārmaiņu procesā,

| — | spējai panākt vienošanās, nodrošināt ietekmi un īstenot kopīgus mērķus, sniedzot mērķtiecīgas konsultācijas ieinteresētajām personām un efektīvi un konstruktīvi veicinot apspriedes. |
| --- | --- |

—

spējai panākt vienošanās, nodrošināt ietekmi un īstenot kopīgus mērķus, sniedzot mērķtiecīgas konsultācijas ieinteresētajām personām un efektīvi un konstruktīvi veicinot apspriedes.

Ņemot vērā, ka PĢS īsteno mobilitātes politiku attiecībā uz saviem vadītājiem, kuriem, paredzams, būs plaša pieredze, kandidātiem būtu jāvēlas un jāspēj savas karjeras laikā PĢS strādāt dažādās jomās.

DARBĀ PIEŅEMŠANAS POLITIKA

Kandidātiem pieteikuma iesniegšanas brīdī ir jāatbilst šādām prasībām.

| a) | Vispārēji nosacījumi







  — | Jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts valstspiederīgajam, |
| --- | --- | --- |

a)

Vispārēji nosacījumi

—

Jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts valstspiederīgajam,

| — | jābūt pilntiesīgam pilsonim, |
| --- | --- |

—

jābūt pilntiesīgam pilsonim,

| — | jābūt izpildījušam visas saistības, kuras noteiktas ar tiesību aktiem par militāro dienestu. |
| --- | --- |

—

jābūt izpildījušam visas saistības, kuras noteiktas ar tiesību aktiem par militāro dienestu.

| b) | Īpaši nosacījumi







  — | Jābūt akadēmiskajam grādam (2), |
| --- | --- | --- |

b)

Īpaši nosacījumi

—

Jābūt akadēmiskajam grādam (2),

| — | jābūt vismaz piecpadsmit gadu attiecīgai profesionālajai pieredzei, |
| --- | --- |

—

jābūt vismaz piecpadsmit gadu attiecīgai profesionālajai pieredzei,

| — | jābūt vismaz trīs gadu pieredzei augsta līmeņa vadītāja amatā ES politikas jomā, |
| --- | --- |

—

jābūt vismaz trīs gadu pieredzei augsta līmeņa vadītāja amatā ES politikas jomā,

| — | tā kā PĢS iekšējā komunikācijā un tā komunikācijā ar citām iestādēm plaši izmanto angļu un franču valodu, kandidātam ir izcili jāpārvalda viena no šīm valodām un labi – otra. Citu ES oficiālo valodu zināšanas tiktu uzskatītas par priekšrocību. |
| --- | --- |

—

tā kā PĢS iekšējā komunikācijā un tā komunikācijā ar citām iestādēm plaši izmanto angļu un franču valodu, kandidātam ir izcili jāpārvalda viena no šīm valodām un labi – otra. Citu ES oficiālo valodu zināšanas tiktu uzskatītas par priekšrocību.

NB!

| 1. | Lai ieņemtu šo amatu, ir nepieciešama drošības pielaide, kas ļauj piekļūt klasificētiem dokumentiem (SECRET UE/EU SECRET līmenis). Kandidātiem, kas piesakās šim amatam, ir jābūt gataviem, ka saskaņā ar Padomes Lēmumu 2013/488/ES (3) viņiem tiek piemērota drošības pārbaude. Izraudzītais kandidāts tiks iecelts amatā tikai tad, ja būs saņēmis derīgu drošības pielaides apliecinājumu. Kandidātam, kuram vēl nav drošības pielaides, tiks piedāvāts pagaidu līgums, līdz būs saņemti drošības pielaides procedūras rezultāti. |
| --- | --- |

1.

Lai ieņemtu šo amatu, ir nepieciešama drošības pielaide, kas ļauj piekļūt klasificētiem dokumentiem (SECRET UE/EU SECRET līmenis). Kandidātiem, kas piesakās šim amatam, ir jābūt gataviem, ka saskaņā ar Padomes Lēmumu 2013/488/ES (3) viņiem tiek piemērota drošības pārbaude. Izraudzītais kandidāts tiks iecelts amatā tikai tad, ja būs saņēmis derīgu drošības pielaides apliecinājumu. Kandidātam, kuram vēl nav drošības pielaides, tiks piedāvāts pagaidu līgums, līdz būs saņemti drošības pielaides procedūras rezultāti.

| 2. | Sekmīgajam kandidātam ir jābūt gatavam piedalīties PĢS vadības apmācībās. |
| --- | --- |

2.

Sekmīgajam kandidātam ir jābūt gatavam piedalīties PĢS vadības apmācībās.

ATLASES PROCEDŪRA

Piemērotākā kandidāta atlasē iecēlējinstitūcijai palīdz konsultatīvā atlases komiteja. Konsultatīvajai atlases komitejai palīdzēs vērtēšanas centrs, ko vada ārēji darbā pieņemšanas konsultanti. Vērtēšanas centra sagatavotie ziņojumi attiecībā uz tā paša veida amatu zaudēs spēku divus gadus pēc dienas, kurā notika attiecīgā vērtēšana, vai dienā, kad beidzas pamatlīgums starp PĢS un attiecīgo novērtēšanas centru, atkarībā no tā, kurš datums ir agrāks.

Konsultatīvā atlases komiteja sākumā izvērtēs un salīdzinās visu kandidātu kvalifikāciju, pieredzi un motivāciju, balstoties uz viņu pieteikumiem. Balstoties uz šo salīdzinošo izvērtējumu, konsultatīvā atlases komiteja atlasīs savā ieskatā vispiemērotākos kandidātus, kurus uzaicinās uz pirmo interviju. Tā kā pirmās atlases pamatā ir pieteikumu salīdzinoša izvērtēšana, šajā paziņojumā par vakanci noteikto prasību izpilde negarantē uzaicināšanu uz pirmo interviju. No intervētajiem kandidātiem konsultatīvā atlases komiteja atlasīs kandidātus, kuri dosies uz vērtēšanas centru, kā arī uz otro interviju ar konsultatīvo atlases komiteju.

Atlases procedūra tiek provizoriski plānota šādi:

| — | sagaidāms, ka intervijām atlasītie kandidāti tiks informēti 2022. gada aprīļa pirmajā pusē, |
| --- | --- |

—

sagaidāms, ka intervijām atlasītie kandidāti tiks informēti 2022. gada aprīļa pirmajā pusē,

| — | plānots, ka interviju pirmā kārta notiks 2022. gada aprīļa otrajā pusē, |
| --- | --- |

—

plānots, ka interviju pirmā kārta notiks 2022. gada aprīļa otrajā pusē,

| — | pārbaudījumi vērtēšanas centrā ir plānoti līdz 2022. gada aprīļa beigām, |
| --- | --- |

—

pārbaudījumi vērtēšanas centrā ir plānoti līdz 2022. gada aprīļa beigām,

| — | paredzams, ka interviju otrā kārta notiks 2022. gada maija pirmajā pusē. |
| --- | --- |

—

paredzams, ka interviju otrā kārta notiks 2022. gada maija pirmajā pusē.

NB! Šis grafiks ir tikai orientējošs, un to jo īpaši var ietekmēt ierobežojošie pasākumi, kas ieviesti sakarā ar Covid-19 pandēmiju.

JURIDISKAIS PAMATS

Šī vakance ir izsludināta visās Eiropas Savienības iestādēs un ārpus tām saskaņā ar Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (4) 29. panta 1. un 2. punktu.

PIETEIKŠANĀS KĀRTĪBA

Pieteikumu iesniegšanas termiņš ir 2022. gada 31. marts plkst. 12.00 (pēc Briseles laika).

Pieteikumi tiks pieņemti tikai pa e-pastu, un tie līdz iesniegšanas termiņam ir jānosūta uz: applications.management@consilium.europa.eu (5). Novēloti pieteikumi netiks ņemti vērā.

Iepriekš minētā e-pasta adrese ir jāizmanto visai sarakstei, kas saistīta ar atlases procedūru (e-pasta tematā jābūt šādai atsaucei: CONS/AD/178/22 COMM).

Pirms pieteikuma iesniegšanas kandidātiem ir rūpīgi jāpārbauda sava atbilstība prasībām, kas minētas iepriekš sadaļā “Darbā pieņemšanas politika”, lai izvairītos no automātiskas izslēgšanas no atlases procedūras.

Lai pieteikums būtu derīgs, tam jāpievieno šādi dokumenti pdf formātā (NB! netiks pieņemti dokumenti, kas ir bloķēti, aizsargāti ar paroli vai elektroniski parakstīti):

| a) | pareizi aizpildīta un datēta pieteikuma veidlapa (fails jānosauc šādi: “XXX (UZVĀRDS) – Application form.pdf”); Lai lejupielādētu elektronisko pieteikuma veidlapu (angļu vai franču valodā), klikšķiniet uz turpmāk norādītās attiecīgās saites vai iekopējiet to savā pārlūkprogrammā (6):
  https://www.consilium.europa.eu/media/53249/gsc-application_form_senior_management_en.docx
  https://www.consilium.europa.eu/media/53248/gsc-application_form_senior_management_fr.docx |
| --- | --- |

a)

pareizi aizpildīta un datēta pieteikuma veidlapa (fails jānosauc šādi: “XXX (UZVĀRDS) – Application form.pdf”); Lai lejupielādētu elektronisko pieteikuma veidlapu (angļu vai franču valodā), klikšķiniet uz turpmāk norādītās attiecīgās saites vai iekopējiet to savā pārlūkprogrammā (6):

https://www.consilium.europa.eu/media/53249/gsc-application_form_senior_management_en.docx

https://www.consilium.europa.eu/media/53248/gsc-application_form_senior_management_fr.docx

| b) | detalizēts curriculum vitae angļu vai franču valodā (nepievienojot fotogrāfijas), vēlams Europass formātā (http://europass.cedefop.europa.eu), kurā aptverta visa kandidāta karjera un cita starpā norādīta kandidāta kvalifikācija, valodu prasme, pieredze un pašreizējie darba pienākumi (fails jānosauc šādi: “XXX (UZVĀRDS) – CV.pdf”); |
| --- | --- |

b)

detalizēts curriculum vitae angļu vai franču valodā (nepievienojot fotogrāfijas), vēlams Europass formātā (http://europass.cedefop.europa.eu), kurā aptverta visa kandidāta karjera un cita starpā norādīta kandidāta kvalifikācija, valodu prasme, pieredze un pašreizējie darba pienākumi (fails jānosauc šādi: “XXX (UZVĀRDS) – CV.pdf”);

| c) | motivācijas vēstule angļu vai franču valodā (fails jānosauc šādi: “XXX (UZVĀRDS) – Supporting letter.pdf”); |
| --- | --- |

c)

motivācijas vēstule angļu vai franču valodā (fails jānosauc šādi: “XXX (UZVĀRDS) – Supporting letter.pdf”);

| d) | izglītību apliecinošu diplomu kopijas un ar profesionālo pieredzi saistītu dokumentu un sertifikātu kopijas, sagrupējot tās vienā pdf dokumentā. Nepietiek ar to, ka tiek iesūtīts vienīgi b) punktā minētais curriculum vitae. Apliecinošajiem dokumentiem ir jābūt trešās puses izsniegtiem (fails jānosauc šādi “XXX (UZVĀRDS) – Supporting documents.pdf”). |
| --- | --- |

d)

izglītību apliecinošu diplomu kopijas un ar profesionālo pieredzi saistītu dokumentu un sertifikātu kopijas, sagrupējot tās vienā pdf dokumentā. Nepietiek ar to, ka tiek iesūtīts vienīgi b) punktā minētais curriculum vitae. Apliecinošajiem dokumentiem ir jābūt trešās puses izsniegtiem (fails jānosauc šādi “XXX (UZVĀRDS) – Supporting documents.pdf”).

Ja šie dokumenti netiks iekļauti, pieteikums tiks atzīts par nederīgu.

Visiem d) punktā minētajiem apliecinošajiem dokumentiem ir jābūt numurētiem (1., 2. pielikums utt.) un sagrupētiem tā, kā minēts iepriekš.

Netiks izskatīti tie pieteikumi, kas nosūtīti pa pastu vai izmantojot mākonī izvietotus datu uzglabāšanas risinājumus vai failu koplietošanas platformas.

Sekmīgajam kandidātam tiks lūgts uzrādīt iepriekš minēto dokumentu oriģinālus.

Kandidāti saņems e-pastu, kas apstiprina viņu pieteikuma saņemšanu. Tomēr var rasties tehniskas grūtības, kas ietekmē e-pastu nosūtīšanu. Tādēļ, ja kandidāti nesaņem e-pastu, kas apstiprina pieteikuma saņemšanu, viņi tiek aicināti rakstīt uz šādu adresi: applications.management@consilium.europa.eu. Tā kā konsultatīvā atlases komiteja sāks darbu drīz pēc pieteikumu iesniegšanas termiņa, jebkāda sarakste par pieteikuma saņemšanu būtu jāveic nedēļā pēc minētā termiņa.

DAUDZVEIDĪBA UN IEKĻAUTĪBA

PĢS ir apņēmības pilns veicināt daudzveidību un iekļautību. Sīkāku informāciju skatīt attiecīgajā paziņojumā https://www.consilium.europa.eu/lv/general-secretariat/jobs/diversity-and-inclusion/.

PIETEIKUMU ATKĀRTOTA IZSKATĪŠANA

Procedūras, kas saistītas ar sūdzībām, ar pārsūdzībām un vēršanos pie Eiropas Ombuda, ir paskaidrotas šā vakances paziņojuma I pielikumā.

DATU AIZSARDZĪBA

Noteikumi, ar kuriem reglamentē personas datu apstrādi saistībā ar šo atlases procedūru, ir izklāstīti šā vakances paziņojuma II pielikumā.

---

(1)  www.consilium.europa.eu/media/53263/gsc-manager-profile-lv.pdf

(2)  Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (“Civildienesta noteikumi”) 5. panta 3. punkta c) apakšpunktā paredzēts, ka kandidātiem ir nepieciešams vismaz:

| i) | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām augstskolas studijām, ko apliecina ar diplomu, ja parastais augstākās izglītības iegūšanas ilgums ir četri gadi vai vairāk; vai |
| --- | --- |

i)

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām augstskolas studijām, ko apliecina ar diplomu, ja parastais augstākās izglītības iegūšanas ilgums ir četri gadi vai vairāk; vai

| ii) | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām augstskolas studijām, ko apliecina ar diplomu, un vismaz viena gada atbilstoša profesionāla pieredze, ja parastais augstākās izglītības iegūšanas ilgums ir vismaz trīs gadi. |
| --- | --- |

ii)

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām augstskolas studijām, ko apliecina ar diplomu, un vismaz viena gada atbilstoša profesionāla pieredze, ja parastais augstākās izglītības iegūšanas ilgums ir vismaz trīs gadi.

(3)  Padomes Lēmums 2013/488/ES (2013. gada 23. septembris) par drošības noteikumiem ES klasificētas informācijas aizsardzībai (OV L 274, 15.10.2013., 1. lpp.).

(4)  Eiropas Savienības Civildienesta noteikumi un Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtība, kas noteikti ar Padomes Regulu (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 259/68 (OV L 56, 4.3.1968., 1. lpp.), konsolidētais teksts pieejams šādā adresē:

https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20220101.

(5)  Šī e-pasta adrese ir saistīta ar funkcionālo pastkastīti un var apstrādāt tikai tos ziņojumus, kam ir “normāls” jutības iestatījums; ar citu jutības iestatījumu (piemēram, “personīgi”, “privāti”, “konfidenciāli”) nosūtītus e-pastus nav iespējams apstrādāt. Tāpēc lūdzam izvēlēties jutības iestatījumu “normāls”. Jūsu e-pasta apjoms nedrīkst pārsniegt 25 MB. Ja jūsu e-pasts kopā ar pielikumiem pārsniedz šo maksimāli pieļaujamo apjomu, lūdzam sadalīt pielikumus pa vairākiem e-pastiem.

(6)  Ja Jums ir nepieciešams vairāk informācijas un/vai Jūs saskaraties ar tehniskām problēmām, lūdzu, nosūtiet e-pastu uz šādu adresi: applications.management@consilium.europa.eu.

---

I PIELIKUMS

IEKŠĒJA SŪDZĪBA – PĀRSŪDZĪBA TIESĀ – SŪDZĪBA EIROPAS OMBUDAM

Ja kādā no atlases procedūras posmiem jūs neapmierina tas, kā tiek izskatīts jūsu pieteikums, jums ir tiesības sūdzēties.

Iekšēja sūdzība

Ja saņemat lēmumu, kas jūs neapmierina, jūs varat trīs mēnešu laikā pēc lēmuma paziņošanas iesniegt sūdzību saskaņā ar Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktu:

| Eiropas Savienības Padome |
| --- |
| Administrācijas nodaļas juridiskajiem padomniekiem (Legal Advisers to the Administration Unit), ORG 1.F |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| E-pasta adrese: legal.advisersHR@consilium.europa.eu |

Eiropas Savienības Padome

Administrācijas nodaļas juridiskajiem padomniekiem (Legal Advisers to the Administration Unit), ORG 1.F

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

E-pasta adrese: legal.advisersHR@consilium.europa.eu

Atbildes uz šādām sūdzībām iecēlējinstitūcija sniedz rakstiski četru mēnešu laikā pēc sūdzības saņemšanas. Tomēr, ja jūsu sūdzība tiek saņemta pietiekami agri, ir iespējams, ka konsultatīvā atlases komiteja pārskata lēmumu, par ko iesniegta jūsu sūdzība, un uz šā pamata jums sniedz atbildi.

Pārsūdzība tiesā

Ja jūs neapmierina atbilde, kas iekšējā sūdzību procedūrā saņemta no iecēlējinstitūcijas, jūs varat iesniegt pārsūdzību tiesā saskaņā ar Civildienesta noteikumu 91. pantu:

| Vispārējai tiesai (General Court of the European Union) |
| --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Vispārējai tiesai (General Court of the European Union)

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

Sūdzība Eiropas Ombudam

Pēc tam, kad PĢS ir izmantotas visas tiesiskās aizsardzības iespējas, jo īpaši iekšējā sūdzību procedūra saskaņā ar Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktu, jūs kā jebkurš Savienības iedzīvotājs varat iesniegt sūdzību:

| Eiropas Ombudam (The European Ombudsman) |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

Eiropas Ombudam (The European Ombudsman)

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

saskaņā ar Līguma par Eiropas Savienības darbību 228. panta 1. punktu un saskaņā ar nosacījumiem, kas paredzēti Eiropas Parlamenta Lēmumā 94/262/EOTK, EK, Euratom (1).

Ņemiet vērā, ka, iesniedzot sūdzības Eiropas Ombudam, netiek apturēts Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktā un 91. pantā noteiktais termiņš sūdzību vai pārsūdzību iesniegšanai Eiropas Savienības Vispārējā tiesā saskaņā ar 270. pantu Līgumā par Eiropas Savienības darbību.

---

(1)  Eiropas Parlamenta Lēmums 94/262/EOTK, EK, Euratom (1994. gada 9. marts) par noteikumiem un vispārējiem nosacījumiem, kas reglamentē ombuda pienākumu izpildi (OV L 113, 4.5.1994., 15. lpp.).

---

II PIELIKUMS

DATU AIZSARDZĪBA

Padomes Ģenerālsekretariāts kā iestāde, kas ir atbildīga par atlases procedūras organizēšanu, nodrošina, lai kandidātu personas dati tiktu apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2018/1725 (1).

Atlases procedūras juridiskais pamats ir Eiropas Savienības Civildienesta noteikumi un Padomes Lēmums 2013/488/ES (2). Atlases procedūru veic Cilvēkresursu direktorāta (ORG.1) Personāla nodrošināšanas un mobilitātes nodaļas vadībā, un atbildīgā persona ir minētās nodaļas vadītājs. Kandidātu sniegtajai informācijai varēs piekļūt Personāla atlases biroja locekļi un viņu vadītāji, Konsultatīvās atlases komitejas locekļi un, ja nepieciešams, Juridisko padomnieku nodaļa. Administratīvā informācija, pēc kuras var identificēt kandidātu un/vai kura nepieciešama procedūras praktiskai organizēšanai, var tikt iesniegta vērtēšanas centram.

Apstrādes darbības mērķis ir apkopot datus, pēc kuriem identificē visus kandidātus, kas pieteikušies uz amatu Padomes Ģenerālsekretariātā, un izraudzīties vienu no minētajiem kandidātiem.

Attiecīgie dati ir šādi:

| — | personas dati, pēc kuriem var identificēt kandidātus (uzvārds, vārds, dzimšanas datums, dzimums, valstspiederība), |
| --- | --- |

—

personas dati, pēc kuriem var identificēt kandidātus (uzvārds, vārds, dzimšanas datums, dzimums, valstspiederība),

| — | informācija, ko kandidāti ir snieguši, lai atvieglotu procedūras praktisko organizēšanu (pasta adrese, e-pasta adrese, tālruņa numurs), |
| --- | --- |

—

informācija, ko kandidāti ir snieguši, lai atvieglotu procedūras praktisko organizēšanu (pasta adrese, e-pasta adrese, tālruņa numurs),

| — | informācija, ko kandidāti snieguši, lai varētu izvērtēt atbilstību nosacījumiem, saskaņā ar kuriem viņiem ļauj piedalīties atlasē un kuri ir izklāstīti paziņojumā par vakanci (valstspiederība; valodas; kandidātu kvalifikācija un gads, kad tā iegūta, diploma/grāda veids, piešķīrējas iestādes nosaukums, profesionālā pieredze), |
| --- | --- |

—

informācija, ko kandidāti snieguši, lai varētu izvērtēt atbilstību nosacījumiem, saskaņā ar kuriem viņiem ļauj piedalīties atlasē un kuri ir izklāstīti paziņojumā par vakanci (valstspiederība; valodas; kandidātu kvalifikācija un gads, kad tā iegūta, diploma/grāda veids, piešķīrējas iestādes nosaukums, profesionālā pieredze),

| — | informācija par kandidāta drošības pielaides veidu un derīguma termiņu, ja šāda informācija ir pieejama, |
| --- | --- |

—

informācija par kandidāta drošības pielaides veidu un derīguma termiņu, ja šāda informācija ir pieejama,

| — | kandidātiem paredzēto atlases testu rezultāti, tostarp izvērtējumi, ko vērtēšanas centra konsultanti veic atlases komitejas vajadzībām. |
| --- | --- |

—

kandidātiem paredzēto atlases testu rezultāti, tostarp izvērtējumi, ko vērtēšanas centra konsultanti veic atlases komitejas vajadzībām.

Datu apstrāde sākas kandidāta pieteikuma saņemšanas dienā. Pieteikumus reģistrē un glabā arhīvos divus gadus.

Visi kandidāti var īstenot savas tiesības piekļūt personas datiem un tos labot. Pamatotus lūgumus lūdzam sūtīt Ierēdņu atlases birojam uz šādu e-pasta adresi: selection.officials@consilium.europa.eu.

Kandidāti jebkurā brīdī var vērsties pie Eiropas Datu aizsardzības uzraudzītāja (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) 2018/1725 (2018. gada 23. oktobris) par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.).

(2)  Padomes Lēmums 2013/488/ES (2013. gada 23. septembris) par drošības noteikumiem ES klasificētas informācijas aizsardzībai (OV L 274, 15.10.2013., 1. lpp.).

---