# Diario Oficial C 206A/23 d

| | ISSN 1977-0928 |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 206A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 65.° año23 de mayo de 2022 |

ISSN 1977-0928

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 206A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

65.° año23 de mayo de 2022

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| Sumario | Página |
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| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Comisión Europea |
| 2022/C 206 A/01 | Empresa Común para una Europa Circular de Base Biológica (Empresa Común CBE) — Publicación de una vacante para el puesto de director ejecutivo (h/m) (Agente temporal-Grado AD 14) — COM/2022/20077 | 1 |
| 2022/C 206 A/02 | Empresa Común para las Redes y los Servicios Inteligentes (SNS JU) — Publicación de una vacante para el puesto de director ejecutivo (h/m) de la Empresa Común para las Redes y los Servicios Inteligentes (Empresa Común SNS) (Agente temporal-Grado AD 14) — COM/2022/20078 | 7 |
| 2022/C 206 A/03 | Agencia de la Unión Europea para la Gestión Operativa de Sistemas Informáticos de Gran Magnitud en el Espacio de Libertad, Seguridad y Justicia (eu-LISA) — Publicación de una vacante para el puesto de director ejecutivo (h/m) (Agente temporal-Grado AD 14) — COM/2022/20079 | 12 |

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

2022/C 206 A/01

Empresa Común para una Europa Circular de Base Biológica (Empresa Común CBE) — Publicación de una vacante para el puesto de director ejecutivo (h/m) (Agente temporal-Grado AD 14) — COM/2022/20077

1

2022/C 206 A/02

Empresa Común para las Redes y los Servicios Inteligentes (SNS JU) — Publicación de una vacante para el puesto de director ejecutivo (h/m) de la Empresa Común para las Redes y los Servicios Inteligentes (Empresa Común SNS) (Agente temporal-Grado AD 14) — COM/2022/20078

7

2022/C 206 A/03

Agencia de la Unión Europea para la Gestión Operativa de Sistemas Informáticos de Gran Magnitud en el Espacio de Libertad, Seguridad y Justicia (eu-LISA) — Publicación de una vacante para el puesto de director ejecutivo (h/m) (Agente temporal-Grado AD 14) — COM/2022/20079

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ES

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

| 23.5.2022 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 206/1 |
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23.5.2022

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 206/1

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Empresa Común para una Europa Circular de Base Biológica (Empresa Común CBE)

Publicación de una vacante para el puesto de director ejecutivo (h/m)

(Agente temporal-Grado AD 14)

COM/2022/20077

(2022/C 206 A/01)

Quiénes somos

La Empresa Común para una Europa Circular de Base Biológica (Empresa Común CBE o CBE JU, por sus siglas en inglés), creada por el Reglamento (UE) 2021/2085 del Consejo (1), es una asociación público-privada entre la Comisión Europea y el Consorcio de Industrias de Base Biológica (BIC) destinada a apoyar la innovación impulsada por la sostenibilidad para la creación de un nuevo valor local a partir de los residuos y la biomasa. Se centrará en el desarrollo de tecnologías sostenibles y neutras desde un punto de vista climático, así como en la sustitución de los recursos fósiles y minerales no renovables por biomasa y residuos para la obtención de productos y nutrientes renovables. La Empresa Común CBE es la sucesora de la Empresa Común para las Bioindustrias (Empresa Común BBI) creada por el Reglamento (UE) n.o 560/2014 del Consejo (2), y la sustituye.

La Empresa Común CBE tiene la intención de:

| — | aumentar la circularidad de los sistemas de base biológica mediante el desarrollo de soluciones circulares, respetuosas con el clima y el medio ambiente en todas las fases del ciclo de vida de los bioproductos, desde el abastecimiento hasta el procesamiento, pasando por las aplicaciones y el consumo comerciales; |
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aumentar la circularidad de los sistemas de base biológica mediante el desarrollo de soluciones circulares, respetuosas con el clima y el medio ambiente en todas las fases del ciclo de vida de los bioproductos, desde el abastecimiento hasta el procesamiento, pasando por las aplicaciones y el consumo comerciales;

| — | desarrollar y ampliar el abastecimiento y la utilización sostenibles de materias primas, incluidos los residuos biológicos, los flujos secundarios y los flujos de residuos procedentes, por ejemplo, de la agricultura, la acuicultura y la pesca, la silvicultura, la industria y los sectores municipales; |
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desarrollar y ampliar el abastecimiento y la utilización sostenibles de materias primas, incluidos los residuos biológicos, los flujos secundarios y los flujos de residuos procedentes, por ejemplo, de la agricultura, la acuicultura y la pesca, la silvicultura, la industria y los sectores municipales;

| — | apoyar el desarrollo de métodos novedosos, más eficientes y menos contaminantes para la conversión de la biomasa en bioproductos a través de la tecnología de procesos de biorrefinerías a gran escala; |
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apoyar el desarrollo de métodos novedosos, más eficientes y menos contaminantes para la conversión de la biomasa en bioproductos a través de la tecnología de procesos de biorrefinerías a gran escala;

| — | crear nuevas cadenas de valor circulares para los bioproductos y explorar nuevos mercados; |
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crear nuevas cadenas de valor circulares para los bioproductos y explorar nuevos mercados;

| — | apoyar la reactivación y el desarrollo de las regiones rurales, costeras y periféricas mediante el desarrollo de soluciones tecnológicas adecuadas y la participación y capacitación de los agentes locales de la bioeconomía. |
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apoyar la reactivación y el desarrollo de las regiones rurales, costeras y periféricas mediante el desarrollo de soluciones tecnológicas adecuadas y la participación y capacitación de los agentes locales de la bioeconomía.

La Empresa Común CBE movilizará importantes recursos de los sectores público y privado necesarios para alcanzar sus objetivos y ejecutará un presupuesto de hasta 2 000 millones de euros. Contará con aproximadamente 30 empleados. Puede encontrarse más información sobre la Empresa Común CBE en el Reglamento (UE) 2021/2085, en particular en sus artículos 46 a 56, así como en el sitio web de la Empresa Común CBE, disponible en https://www.cbe.europa.eu.

Qué proponemos

El director ejecutivo será el representante legal de la Empresa Común, y su imagen pública. Realizará su labor con independencia y será responsable ante el consejo de administración. Asumirá el liderazgo y la dirección en todas las actividades de la Empresa Común CBE y será fundamental para garantizar el compromiso del personal y fomentar un entorno de trabajo positivo y saludable.

El director ejecutivo asumirá la responsabilidad general de las operaciones de la Empresa Común CBE, incluida la ejecución presupuestaria y la consecución de los objetivos de la Empresa Común.

El director ejecutivo será responsable de la gestión cotidiana de la Empresa Común CBE de conformidad con las decisiones del consejo de administración, y se le encomendarán, entre otras, las siguientes tareas:

| — | preparar y presentar al consejo de administración documentos clave como el proyecto de presupuesto anual y la plantilla de personal, el programa de trabajo y el informe anual de actividad consolidado; |
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—

preparar y presentar al consejo de administración documentos clave como el proyecto de presupuesto anual y la plantilla de personal, el programa de trabajo y el informe anual de actividad consolidado;

| — | actuar como interfaz entre la Empresa Común CBE y, en particular, las instituciones de la Unión y otros organismos de la Unión y asociaciones europeas. También será responsable de coordinar la interacción y la información necesarias de todos los órganos de la Empresa Común CBE; |
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actuar como interfaz entre la Empresa Común CBE y, en particular, las instituciones de la Unión y otros organismos de la Unión y asociaciones europeas. También será responsable de coordinar la interacción y la información necesarias de todos los órganos de la Empresa Común CBE;

| — | supervisar las convocatorias de propuestas, sus procesos de gestión y evaluación y firmar acuerdos de subvención para las propuestas seleccionadas; |
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supervisar las convocatorias de propuestas, sus procesos de gestión y evaluación y firmar acuerdos de subvención para las propuestas seleccionadas;

| — | poner en ejecución la política de comunicación de la Empresa Común; |
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—

poner en ejecución la política de comunicación de la Empresa Común;

| — | supervisar el sistema de control interno de la Empresa Común CBE y de sus evaluaciones y gestión de riesgos, manteniendo al mismo tiempo la responsabilidad general de proteger los intereses financieros d ye la Unión en el contexto de sus operaciones; |
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supervisar el sistema de control interno de la Empresa Común CBE y de sus evaluaciones y gestión de riesgos, manteniendo al mismo tiempo la responsabilidad general de proteger los intereses financieros d ye la Unión en el contexto de sus operaciones;

| — | nombrar y supervisar al personal de la Empresa Común CBE, fomentando un buen espíritu de equipo y un buen entorno laboral. |
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nombrar y supervisar al personal de la Empresa Común CBE, fomentando un buen espíritu de equipo y un buen entorno laboral.

En el Reglamento (UE) 2021/2085 se ofrece una descripción más detallada de las tareas. La Empresa Común CBE sustituyó y asumió las actividades de su predecesora, la Empresa Común para las Bioindustrias, el 30 de noviembre de 2021, por lo que las tareas del director ejecutivo/directora ejecutiva de la Empresa Común CBE abarcarán también las actividades aún en curso de la Empresa Común para las Bioindustrias.

Sin perjuicio de las competencias respectivas de la Comisión Europea y del consejo de administración, que incluye representantes de la Comisión Europea y asociaciones del sector, el director ejecutivo asumirá la plena responsabilidad de las tareas encomendadas a la Empresa Común y estará sujeto al procedimiento anual de aprobación de la gestión por parte del Parlamento Europeo para la ejecución del presupuesto.

Qué buscamos (criterios de selección)

El director ejecutivo de la Empresa Común deberá cumplir los siguientes criterios de selección:

| — | Competencias de Dirección:







  — | capacidad para desarrollar, comunicar y ejecutar una visión y estrategias de futuro, para establecer prioridades y aplicar los objetivos estratégicos de la Empresa Común; |
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—

Competencias de Dirección:

—

capacidad para desarrollar, comunicar y ejecutar una visión y estrategias de futuro, para establecer prioridades y aplicar los objetivos estratégicos de la Empresa Común;

| — | logros importantes como líder, gestor y comunicador, que impliquen la gestión de equipos y recursos financieros a un nivel acorde con la naturaleza de la Empresa Común; |
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—

logros importantes como líder, gestor y comunicador, que impliquen la gestión de equipos y recursos financieros a un nivel acorde con la naturaleza de la Empresa Común;

| — | capacidad para dirigir, cuidar y motivar a un equipo compuesto tanto por personal técnico como administrativo, en un entorno europeo, multicultural y multilingüe; |
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—

capacidad para dirigir, cuidar y motivar a un equipo compuesto tanto por personal técnico como administrativo, en un entorno europeo, multicultural y multilingüe;

| — | buena habilidad para la toma de decisiones, incluida la capacidad de lograr resultados en el marco de un presupuesto y un calendario fijos. |
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buena habilidad para la toma de decisiones, incluida la capacidad de lograr resultados en el marco de un presupuesto y un calendario fijos.

| — | Competencias especializadas y experiencia:







  — | excelente comprensión de la investigación y la innovación en la bioeconomía y sus cadenas de valor, en particular de la investigación y la innovación industriales y de los retos a lo que se enfrenta el despliegue de soluciones de base biológica; |
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Competencias especializadas y experiencia:

—

excelente comprensión de la investigación y la innovación en la bioeconomía y sus cadenas de valor, en particular de la investigación y la innovación industriales y de los retos a lo que se enfrenta el despliegue de soluciones de base biológica;

| — | conocimiento de los programas regionales, nacionales, intergubernamentales o europeos de investigación, desarrollo e innovación; |
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conocimiento de los programas regionales, nacionales, intergubernamentales o europeos de investigación, desarrollo e innovación;

| — | experiencia contrastada en la colaboración entre diferentes partes interesadas en la I+i de base biológica, como la colaboración entre la industria y el mundo académico; |
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experiencia contrastada en la colaboración entre diferentes partes interesadas en la I+i de base biológica, como la colaboración entre la industria y el mundo académico;

| — | se valorará un buen conocimiento de las instituciones de la UE, de su funcionamiento e interacción, así como de las políticas europeas y actividades internacionales pertinentes para las tareas de la Empresa Común; |
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se valorará un buen conocimiento de las instituciones de la UE, de su funcionamiento e interacción, así como de las políticas europeas y actividades internacionales pertinentes para las tareas de la Empresa Común;

| — | se valorará la experiencia en transferencia de tecnología, patentes, normalización, innovación abierta, publicaciones (académicas) y negociaciones contractuales. |
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se valorará la experiencia en transferencia de tecnología, patentes, normalización, innovación abierta, publicaciones (académicas) y negociaciones contractuales.

| — | Cualidades personales:







  — | capacidad para comunicarse de forma fluida y efectiva y establecer buenas relaciones de trabajo con diversas partes interesadas internas y externas; |
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Cualidades personales:

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capacidad para comunicarse de forma fluida y efectiva y establecer buenas relaciones de trabajo con diversas partes interesadas internas y externas;

| — | excelentes capacidades interpersonales y de creación de redes de contacto, sentido de la responsabilidad y capacidad de actuar con tacto, sensibilidad política y diplomacia; |
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excelentes capacidades interpersonales y de creación de redes de contacto, sentido de la responsabilidad y capacidad de actuar con tacto, sensibilidad política y diplomacia;

| — | un alto grado de resiliencia; |
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un alto grado de resiliencia;

| — | sólida experiencia de negociación en un entorno internacional. |
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sólida experiencia de negociación en un entorno internacional.

Requisitos de admisibilidad de los candidatos

Solamente podrán ser admitidos a la fase de selección los candidatos que cumplan los requisitos siguientes antes de que finalice el plazo de presentación de las candidaturas:

| — | Nacionalidad: Los candidatos deberán poseer la nacionalidad de uno de los Estados miembros de la Unión Europea. |
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Nacionalidad: Los candidatos deberán poseer la nacionalidad de uno de los Estados miembros de la Unión Europea.

| — | Título o diploma universitario: Los candidatos deberán tener:






  — | un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título o diploma de fin de estudios, si la duración normal de dichos estudios es de cuatro años o más, o |
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Título o diploma universitario: Los candidatos deberán tener:

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un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título o diploma de fin de estudios, si la duración normal de dichos estudios es de cuatro años o más, o

| — | un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios sancionado por un título o diploma de fin de estudios y una experiencia profesional apropiada de al menos un año cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos tres años (esta experiencia profesional de un año no puede incluirse en la experiencia profesional postuniversitaria que se detalla más abajo). |
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un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios sancionado por un título o diploma de fin de estudios y una experiencia profesional apropiada de al menos un año cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos tres años (esta experiencia profesional de un año no puede incluirse en la experiencia profesional postuniversitaria que se detalla más abajo).

| — | Experiencia profesional: Los candidatos deberán tener al menos quince años de experiencia profesional postuniversitaria (3) en un nivel al que den acceso las cualificaciones mencionadas anteriormente (al menos cinco años de dicha experiencia profesional deberán ser en el ámbito de actividades de la Empresa Común).. |
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Experiencia profesional: Los candidatos deberán tener al menos quince años de experiencia profesional postuniversitaria (3) en un nivel al que den acceso las cualificaciones mencionadas anteriormente (al menos cinco años de dicha experiencia profesional deberán ser en el ámbito de actividades de la Empresa Común)..

| — | Experiencia en cargos de dirección: al menos cinco de los años de experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario deberán haberse adquirido en un cargo de dirección de alto nivel (4), en un ámbito pertinente para este puesto. |
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Experiencia en cargos de dirección: al menos cinco de los años de experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario deberán haberse adquirido en un cargo de dirección de alto nivel (4), en un ámbito pertinente para este puesto.

| — | Lenguas: Los candidatos deberán tener un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (5) y un conocimiento satisfactorio de otra de ellas. Los comités de selección comprobarán durante la entrevista o las entrevistas si los candidatos tienen un conocimiento satisfactorio de otra lengua oficial de la UE. Para ello (parte de) la entrevista podrá realizarse en esa otra lengua. |
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Lenguas: Los candidatos deberán tener un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (5) y un conocimiento satisfactorio de otra de ellas. Los comités de selección comprobarán durante la entrevista o las entrevistas si los candidatos tienen un conocimiento satisfactorio de otra lengua oficial de la UE. Para ello (parte de) la entrevista podrá realizarse en esa otra lengua.

| — | Límite de edad: Los candidatos deberán poder completar, en la fecha límite para la presentación de candidaturas, el mandato de cuatro años antes de alcanzar la edad de jubilación. Por lo que respecta a los agentes temporales de la Unión Europea, la edad de jubilación se alcanza al final del mes en que la persona cumpla 66 años [véase el artículo 47 del Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea] (6). |
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Límite de edad: Los candidatos deberán poder completar, en la fecha límite para la presentación de candidaturas, el mandato de cuatro años antes de alcanzar la edad de jubilación. Por lo que respecta a los agentes temporales de la Unión Europea, la edad de jubilación se alcanza al final del mes en que la persona cumpla 66 años [véase el artículo 47 del Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea] (6).

Selección y nombramiento

El director ejecutivo será nombrado por el consejo de administración de la Empresa Común a partir de una lista restringida facilitada por la Comisión Europea. El procedimiento de selección abierto y transparente respetará el principio de la igualdad de género.

Para elaborar esta lista, la Comisión Europea organiza una selección de conformidad con sus procedimientos de selección y contratación de personal [véase el documento sobre política relativa a los altos funcionarios (7)].

En el contexto de este procedimiento de selección, la Comisión Europea crea un comité de preselección que, de conformidad con el Reglamento por el que se establecen las empresas comunes, incluirá un representante designado por cada tipo de miembros de la empresa común distintos de la Unión y un observador designado por el consejo de administración. Este comité de preselección analiza todas las candidaturas, e identifica a una serie de candidatos que tienen el mejor perfil a la vista de los criterios de selección mencionados anteriormente, y quiénes pueden ser convocados a una entrevista con el comité de preselección.

Tras las entrevistas, el comité de preselección elabora sus conclusiones y propone una lista de candidatos que serán convocados a otra entrevista con el Comité Consultivo para los Nombramientos (CCN) de la Comisión Europea. Teniendo en cuenta las conclusiones del comité de preselección, el CCN decidirá qué candidatos serán invitados a una entrevista.

Las personas convocadas a la entrevista con el CCN serán evaluadas durante una jornada completa en un centro de evaluación de directivos dirigido por consultores externos de contratación de personal. Teniendo en cuenta los resultados de la entrevista y el informe del centro de evaluación, el CCN confeccionará una lista con los candidatos seleccionados que considere aptos para ejercer las funciones del director ejecutivo de la Empresa Común.

Las personas de la lista restringida del CCN serán entrevistadas por el miembro o miembros de la Comisión responsable(s) de la Dirección General encargada de las relaciones con la Empresa Común (8).

Tras estas entrevistas, la Comisión Europea aprobará una lista restringida con los candidatos más adecuados, que será comunicada al consejo de administración de la Empresa Común. Este podrá entrevistar a los candidatos antes de nombrar director ejecutivo a uno de los candidatos de la lista elaborada por la Comisión. La inclusión en esta lista no garantiza el nombramiento.

Se podrá exigir a los candidatos que se sometan a nuevas entrevistas o pruebas, además de las indicadas anteriormente. También se les podrá exigir que declaren ante la comisión o comisiones pertinentes del Parlamento Europeo.

Igualdad de oportunidades

La Comisión Europea y la Empresa Común aplican una política de igualdad de oportunidades y de no discriminación de conformidad con el artículo 1 quinquies del Estatuto de los funcionarios (9). Se valorará la presentación de candidaturas que podrían contribuir a una mayor diversidad, igualdad de género y equilibrio geográfico general. El Reglamento del Consejo por el que se establecen las empresas comunes en el marco de Horizonte Europa indica específicamente que el procedimiento respetará el principio de equilibrio de género y que se fomentan especialmente las candidaturas presentadas por mujeres.

Condiciones de empleo

Los sueldos y las condiciones de empleo figuran en el Régimen aplicable a los otros agentes.

El director ejecutivo será nombrado por el consejo de administración como agente temporal de grado AD 14, de conformidad con el artículo 2 bis y el artículo 10 del Régimen aplicable a otros agentes de la Unión Europea. Dependiendo de la duración de su experiencia profesional anterior, la persona seleccionada será clasificada en el escalón 1 o en el escalón 2 dentro de ese grado.

La persona seleccionada será nombrada por un período inicial de cuatro años, con una posible prórroga de tres años como máximo.

Los candidatos deberán tener en cuenta el requisito, establecido en el Régimen aplicable a los otros agentes, de que todos los nuevos agentes tienen que superar con éxito un período de prueba.

El lugar de trabajo es Bruselas, donde tiene su sede la empresa común CBE.

El puesto está disponible a partir del 1 de octubre de 2022.

Independencia y declaración de intereses

Antes de asumir sus funciones, el director ejecutivo deberá hacer una declaración por la que se comprometa a actuar con independencia en pro del interés público, y deberá declarar cualquier interés que pudiera considerarse perjudicial para su independencia.

Procedimiento de solicitud

Antes de presentar su candidatura, los interesados deberán comprobar cuidadosamente si cumplen todos los requisitos de admisibilidad (véase «Requisitos de admisibilidad de los candidatos»), especialmente por lo que respecta a los tipos de titulación y a la experiencia profesional de alto nivel, así como los conocimientos lingüísticos exigidos. El incumplimiento de cualquiera de los criterios de admisibilidad supondrá su exclusión automática del procedimiento de selección.

Quienes deseen presentar su candidatura deberán inscribirse a través de internet en el sitio web que se indica a continuación y seguir las instrucciones relativas a las diferentes etapas del procedimiento:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Los candidatos deberán tener una dirección de correo electrónico válida, la cual se utilizará para confirmar la inscripción, así como para contactarlos durante las diferentes fases del procedimiento. Se ruega por lo tanto a los candidatos que comuniquen a la Comisión Europea cualquier cambio en su dirección de correo electrónico.

Para finalizar la presentación de su candidatura, los candidatos deberán adjuntar un currículum vítae en formato PDF, usando preferentemente el modelo CV Europass (10), y redactar, en línea, una carta de motivación (8 000 caracteres como máximo). El currículum vítae y la carta de motivación podrán presentarse en cualquier lengua oficial de la Unión Europea.

Una vez finalizada la inscripción en línea, los candidatos recibirán un correo electrónico de confirmación de que su candidatura ha sido registrada. Si no reciben un correo electrónico de confirmación, la candidatura no ha quedado registrada.

Téngase en cuenta que no es posible realizar un seguimiento en línea de la tramitación de las candidaturas. La Comisión Europea se pondrá en contacto directamente con los candidatos para informarles de la situación de su candidatura.

Para más información, o en caso de problemas técnicos, se puede enviar un correo electrónico a: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Plazo límite

El plazo de inscripción finaliza el 13 de junio de 2022, a las 12.00 horas (hora de Bruselas), momento a partir del cual ya no será posible la inscripción.

Es responsabilidad del candidato cumplimentar el registro en línea en el plazo previsto. Se recomienda encarecidamente que no espere hasta los últimos días previos a la finalización del plazo, puesto que un tráfico intenso en internet o problemas con la conexión podrían interrumpir el registro antes de finalizarlo, lo cual le obligaría a repetir todo el proceso. Una vez finalizado el plazo de inscripción, ya no se podrá introducir ningún dato. No se aceptarán las inscripciones realizadas fuera de plazo.

Información importante para los candidatos

Se recuerda a los candidatos que la labor de los diferentes tribunales es confidencial. Está prohibido que se pongan en contacto directo o indirecto con sus miembros o que cualquier otra persona lo haga en su nombre. Todas las consultas deberán enviarse a la secretaría del tribunal en cuestión.

Protección de datos de carácter personal

La Comisión Europea se asegurará de que los datos personales de los candidatos sean tratados de acuerdo con el Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo (11). Este principio se aplica, en particular, a la confidencialidad y a la seguridad de esos datos.

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(1)  Reglamento (UE) 2021/2085 del Consejo, de 19 de noviembre de 2021, por el que se establecen las empresas comunes en el marco de Horizonte Europa y se derogan los Reglamentos (CE) n.o 219/2007, (UE) n.o 557/2014, (UE) n.o 558/2014, (UE) n.o 559/2014, (UE) n.o 560/2014, (UE) n.o 561/2014 y (UE) n.o 642/2014 (DO L 427 de 30.11.2021, p. 17).

(2)  Reglamento (UE) n.o 560/2014 del Consejo, de 6 de mayo de 2014, por el que se establece la Empresa Común para las Bioindustrias (Texto pertinente a efectos del EEE) (DO L 169 de 7.6.2014, p. 130).

(3)  La experiencia profesional solo se tendrá en cuenta si refleja una relación laboral real definida como trabajo efectivo y genuino y remunerado, en calidad de empleado (con cualquier tipo de contrato) o de proveedor de servicios. Las actividades profesionales realizadas a tiempo parcial se prorratearán en función del porcentaje certificado de horas trabajadas a tiempo completo. Los permisos por maternidad, parentales o por adopción se tendrán en cuenta si se producen en el marco de un contrato de trabajo. Un doctorado, incluso no remunerado, se asimilará a experiencia profesional de una duración máxima de tres años, siempre que se haya completado con éxito. Un período determinado podrá computarse una sola vez.

(4)  Las personas candidatas deberán indicar claramente en su curriculum vitae, para todos los años en que hayan adquirido la experiencia de dirección, la siguiente información: 1) denominación de los puestos de dirección ocupados y las funciones desempeñadas; 2) número de empleados bajo sus órdenes en esos puestos; 3) cuantía de los presupuestos gestionados; 4) número de niveles jerárquicos superiores e inferiores, y 5) número de personas con su mismo nivel de responsabilidad.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/?uri=CELEX:01958R0001-20130701.

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701.

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (solo existe en inglés).

(8)  A menos que el miembro de la Comisión en cuestión, en consonancia con las Decisiones de la Comisión de 5 de diciembre de 2007 [PV(2007) 1811] y 30 de septiembre de 2020 [PV(2020) 2351], haya delegado esta tarea en otro miembro de la Comisión.

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701.

(10)  Se puede encontrar información sobre cómo crear un CV Europass en línea en: https://europa.eu/europass/es/create-europass-cv

(11)  Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2018, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones, órganos y organismos de la Unión, y a la libre circulación de estos datos, y por el que se deroga el Reglamento (CE) n.o 45/2001 y la Decisión 1247/2002/CE (DO L 295 de 21.11.2018, p. 39).

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| 23.5.2022 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 206/7 |
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23.5.2022

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 206/7

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Empresa Común para las Redes y los Servicios Inteligentes (SNS JU)

Publicación de una vacante para el puesto de director ejecutivo (h/m) de la Empresa Común para las Redes y los Servicios Inteligentes (Empresa Común SNS)

(Agente temporal-Grado AD 14)

COM/2022/20078

(2022/C 206 A/02)

Quiénes somos

La Empresa Común para las Redes y los Servicios Inteligentes es una de las asociaciones europeas en el marco de Horizonte Europa establecida por el Reglamento (UE) 2021/2085 del Consejo (1), en lo sucesivo denominado «Reglamento por el que se establecen las Empresas Comunes». Se basa en dos pilares: investigación e innovación en el marco del programa Horizonte Europa sobre tecnologías y sistemas para las Redes y los Servicios Inteligentes hacia la 6G, y coordinación de las acciones de despliegue de la 5G con cargo a programas de financiación europeos o nacionales. La asociación es clave para garantizar las capacidades tecnológicas europeas en estos ámbitos, en consonancia con la estrategia industrial de la UE y la caja de herramientas sobre ciberseguridad de las redes 5G. En este contexto, su objetivo es permitir a los agentes europeos desarrollar las capacidades tecnológicas para los sistemas 6G como base de los futuros servicios digitales de aquí a 2030. La Comisión Europea es responsable de la creación y el funcionamiento inicial de la Empresa Común SNS hasta que pase a ser autónoma, es decir, hasta que la oficina de la Empresa Común sea plenamente operativa y se disponga de todos los servicios de apoyo necesarios, lo que se espera para principios de 2023.

Se prevé inicialmente que la Empresa Común SNS cuente con un personal de 16 personas, además del director ejecutivo.

Qué proponemos

El director ejecutivo es el jefe ejecutivo responsable de la gestión de la Empresa Común.

Es el representante legal de la empresa común y asume la responsabilidad general de sus operaciones, incluida la ejecución presupuestaria, así como de garantizar la coordinación entre los distintos órganos y servicios de la Empresa Común SNS, que incluyen la propia oficina de la Empresa Común, el consejo de administración, el grupo de representantes de los Estados y el grupo de partes interesadas. Como tal, desempeñará un papel clave en la aplicación de los objetivos de la Empresa Común SNS, que son esenciales para la competitividad de Europa en este ámbito.

Desempeñará sus tareas con independencia y rendirá cuentas ante el consejo de administración, compuesto por representantes de la Comisión y del sector privado.

Velará por la supervisión de la agenda estratégica de la Empresa Común SNS según lo acordado con el consejo de administración y asumirá la toma de decisiones cotidiana. Esto último incluye, en particular, organizar, dirigir y supervisar las operaciones y el personal de la Empresa Común SNS, de conformidad con el Reglamento por el que se establecen las Empresas Comunes. Establecerá contactos y trabajará en estrecha colaboración con representantes de todas las partes interesadas pertinentes y miembros de la Empresa Común SNS (la Comisión y el miembro o miembros privados, así como los órganos consultivos de la Empresa Común SNS).

De conformidad con el artículo 19 del Reglamento por el que se establecen las Empresas Comunes, las responsabilidades del director ejecutivo incluirán, entre otras:

| — | garantizar una gestión sostenible y eficiente de la Empresa Común y una aplicación eficiente del programa de trabajo de la Empresa Común SNS; |
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garantizar una gestión sostenible y eficiente de la Empresa Común y una aplicación eficiente del programa de trabajo de la Empresa Común SNS;

| — | preparar y someter a la aprobación del consejo de administración el proyecto de programa de trabajo de la Empresa Común SNS, incluido el de presupuesto anual y el proyecto de plan de plantilla y otros documentos de alto nivel, como las cuentas anuales y el informe anual de actividad consolidado; |
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preparar y someter a la aprobación del consejo de administración el proyecto de programa de trabajo de la Empresa Común SNS, incluido el de presupuesto anual y el proyecto de plan de plantilla y otros documentos de alto nivel, como las cuentas anuales y el informe anual de actividad consolidado;

| — | garantizar la aplicación de la Agenda Estratégica de Investigación e Innovación de la Empresa Común SNS, incluida la preparación de los programas de trabajo de I+i, la coordinación de su procedimiento de adopción en estrecha cooperación con los órganos consultivos de la Empresa Común, la puesta en marcha de convocatorias de propuestas, la realización de evaluaciones de propuestas, la firma de acuerdos y decisiones de subvención individuales en nombre de la Empresa Común y la supervisión de los proyectos; |
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garantizar la aplicación de la Agenda Estratégica de Investigación e Innovación de la Empresa Común SNS, incluida la preparación de los programas de trabajo de I+i, la coordinación de su procedimiento de adopción en estrecha cooperación con los órganos consultivos de la Empresa Común, la puesta en marcha de convocatorias de propuestas, la realización de evaluaciones de propuestas, la firma de acuerdos y decisiones de subvención individuales en nombre de la Empresa Común y la supervisión de los proyectos;

| — | hacer un seguimiento de las contribuciones de miembros distintos de la Unión y de socios contribuyentes, informar periódicamente al consejo de administración sobre los avances en la consecución de los objetivos y proponer medidas reparadoras o correctoras, cuando sea necesario; |
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hacer un seguimiento de las contribuciones de miembros distintos de la Unión y de socios contribuyentes, informar periódicamente al consejo de administración sobre los avances en la consecución de los objetivos y proponer medidas reparadoras o correctoras, cuando sea necesario;

| — | coordinar las actualizaciones periódicas de la Agenda Estratégica de Investigación e Innovación, así como las agendas estratégicas de despliegue pertinentes, en estrecha cooperación con los miembros privados, los órganos consultivos de la Empresa Común SNS y las partes interesadas pertinentes; |
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coordinar las actualizaciones periódicas de la Agenda Estratégica de Investigación e Innovación, así como las agendas estratégicas de despliegue pertinentes, en estrecha cooperación con los miembros privados, los órganos consultivos de la Empresa Común SNS y las partes interesadas pertinentes;

| — | establecer una colaboración formal y regular con las asociaciones europeas indicadas en la agenda estratégica de investigación e innovación y de conformidad con la orientación estratégica proporcionada por el consejo de administración; |
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—

establecer una colaboración formal y regular con las asociaciones europeas indicadas en la agenda estratégica de investigación e innovación y de conformidad con la orientación estratégica proporcionada por el consejo de administración;

| — | informar periódicamente a los demás órganos de la Empresa Común sobre todas las cuestiones pertinentes para su función e interactuar con la formación pertinente del Comité del Programa Horizonte Europa, según proceda; |
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—

informar periódicamente a los demás órganos de la Empresa Común sobre todas las cuestiones pertinentes para su función e interactuar con la formación pertinente del Comité del Programa Horizonte Europa, según proceda;

| — | garantizar el seguimiento y la evaluación de los avances de los objetivos de la Empresa Común SNS sobre la base de los indicadores de impacto pertinentes; |
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garantizar el seguimiento y la evaluación de los avances de los objetivos de la Empresa Común SNS sobre la base de los indicadores de impacto pertinentes;

| — | poner en ejecución la estrategia de comunicación de la Empresa Común SNS; |
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—

poner en ejecución la estrategia de comunicación de la Empresa Común SNS;

| — | firmar contratos públicos en nombre de la Empresa Común SNS; |
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firmar contratos públicos en nombre de la Empresa Común SNS;

| — | crear un sistema de control interno eficaz y eficiente y garantizar su funcionamiento, así como informar al consejo de administración de cualquier cambio significativo que se produzca en él. |
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crear un sistema de control interno eficaz y eficiente y garantizar su funcionamiento, así como informar al consejo de administración de cualquier cambio significativo que se produzca en él.

Qué buscamos (criterios de selección)

Quienes presenten su candidatura deberán cumplir los siguientes criterios de selección:

| — | Competencias de gestión:







  — | Capacidad para dirigir y motivar a un equipo compuesto por personal técnico, financiero y administrativo, en un entorno europeo, multicultural y multilingüe. |
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Competencias de gestión:

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Capacidad para dirigir y motivar a un equipo compuesto por personal técnico, financiero y administrativo, en un entorno europeo, multicultural y multilingüe.

| — | Experiencia en la gestión de un volumen significativo de recursos financieros en un entorno nacional, europeo o internacional y que conlleva la financiación con fondos públicos. |
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Experiencia en la gestión de un volumen significativo de recursos financieros en un entorno nacional, europeo o internacional y que conlleva la financiación con fondos públicos.

| — | Experiencia en la gestión de programas de investigación, desarrollo tecnológico, innovación o infraestructuras en un entorno europeo o internacional, en el ámbito de las redes y los servicios inteligentes o en un ámbito relacionado. |
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Experiencia en la gestión de programas de investigación, desarrollo tecnológico, innovación o infraestructuras en un entorno europeo o internacional, en el ámbito de las redes y los servicios inteligentes o en un ámbito relacionado.

| — | Competencias especializadas y experiencia:







  — | Comprensión de la tecnología, las aplicaciones y el panorama industrial pertinente para el ámbito de la Empresa Común SNS, incluidas las cuestiones estratégicas, normativas y políticas, a nivel nacional, europeo e internacional. |
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Competencias especializadas y experiencia:

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Comprensión de la tecnología, las aplicaciones y el panorama industrial pertinente para el ámbito de la Empresa Común SNS, incluidas las cuestiones estratégicas, normativas y políticas, a nivel nacional, europeo e internacional.

| — | Experiencia en la aplicación y gestión de sistemas de garantía y control de la calidad y de métodos de gestión de riesgos. |
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Experiencia en la aplicación y gestión de sistemas de garantía y control de la calidad y de métodos de gestión de riesgos.

| — | Comprensión de las instituciones de la UE, su funcionamiento e interacción, así como las políticas de la UE. |
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Comprensión de las instituciones de la UE, su funcionamiento e interacción, así como las políticas de la UE.

| — | Cualidades personales:







  — | Capacidad para comunicar de forma fluida y eficaz a las partes interesadas internas y externas, incluido el público, para establecer relaciones de trabajo eficaces con todas las partes interesadas pertinentes y para representar a la Empresa Común SNS en los foros internacionales. |
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Cualidades personales:

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Capacidad para comunicar de forma fluida y eficaz a las partes interesadas internas y externas, incluido el público, para establecer relaciones de trabajo eficaces con todas las partes interesadas pertinentes y para representar a la Empresa Común SNS en los foros internacionales.

| — | Excelentes capacidades de negociación. |
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Excelentes capacidades de negociación.

Requisitos de admisibilidad de los candidatos

Solamente podrán ser admitidas a la fase de selección los candidatos que cumplan los requisitos siguientes antes de que finalice el plazo de presentación de las candidaturas:

| — | Nacionalidad: Los candidatos deberán poseer la nacionalidad de uno de los Estados miembros de la Unión Europea. |
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Nacionalidad: Los candidatos deberán poseer la nacionalidad de uno de los Estados miembros de la Unión Europea.

| — | Título o diploma universitario: Los candidatos deberán tener:






  — | un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más, o |
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Título o diploma universitario: Los candidatos deberán tener:

—

un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más, o

| — | un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional correspondiente de por lo menos un año, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos tres años (esta experiencia profesional de un año no podrá incluirse en la experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario que se exige a continuación). |
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un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional correspondiente de por lo menos un año, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos tres años (esta experiencia profesional de un año no podrá incluirse en la experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario que se exige a continuación).

| — | Experiencia profesional: Los candidatos deben tener al menos quince años de experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario (2), al nivel al que permitan acceder las titulaciones antes mencionadas. Al menos cinco años de dicha experiencia profesional deben haberse adquirido en el ámbito de actividad de la Empresa Común. |
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Experiencia profesional: Los candidatos deben tener al menos quince años de experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario (2), al nivel al que permitan acceder las titulaciones antes mencionadas. Al menos cinco años de dicha experiencia profesional deben haberse adquirido en el ámbito de actividad de la Empresa Común.

| — | Experiencia en cargos de dirección: al menos cinco de los años de experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario deberán haberse adquirido en un cargo de dirección de alto nivel (3), en un ámbito pertinente para este puesto. |
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Experiencia en cargos de dirección: al menos cinco de los años de experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario deberán haberse adquirido en un cargo de dirección de alto nivel (3), en un ámbito pertinente para este puesto.

| — | Lenguas: Los candidatos deberán tener un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (4) y un conocimiento satisfactorio de otra de ellas. Los comités de selección comprobarán durante la entrevista o las entrevistas si los candidatos tienen un conocimiento satisfactorio de otra lengua oficial de la UE. Para ello (parte de) la entrevista podrá realizarse en esa otra lengua. |
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Lenguas: Los candidatos deberán tener un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (4) y un conocimiento satisfactorio de otra de ellas. Los comités de selección comprobarán durante la entrevista o las entrevistas si los candidatos tienen un conocimiento satisfactorio de otra lengua oficial de la UE. Para ello (parte de) la entrevista podrá realizarse en esa otra lengua.

| — | Límite de edad: Los candidatos deberán poder completar, en la fecha límite para la presentación de candidaturas, el mandato de cuatro años antes de alcanzar la edad de jubilación. Por lo que respecta a los agentes temporales de la Unión Europea, la edad de jubilación se alcanza al final del mes en que la persona cumpla 66 años [véase el artículo 47 del Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea (5)]. |
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Límite de edad: Los candidatos deberán poder completar, en la fecha límite para la presentación de candidaturas, el mandato de cuatro años antes de alcanzar la edad de jubilación. Por lo que respecta a los agentes temporales de la Unión Europea, la edad de jubilación se alcanza al final del mes en que la persona cumpla 66 años [véase el artículo 47 del Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea (5)].

Selección y nombramiento

La selección y el nombramiento del director ejecutivo de la Empresa Común SNS seguirá las condiciones exigidas en el Reglamento por el que se establecen las Empresas Comunes, en particular las exigidas en el artículo 18 («Nombramiento, destitución y ampliación del mandato del director ejecutivo»).

El director ejecutivo será nombrado por el consejo de administración sobre la base de sus méritos y capacidades, a partir de la lista de candidatos propuesta por la Comisión. El procedimiento de selección abierto y transparente respetará el principio de equilibrio entre mujeres y hombres.

Para elaborar esta lista, la Comisión Europea organiza una selección de conformidad con sus procedimientos de selección y contratación de personal [véase el documento sobre política relativa a los altos funcionarios (6)].

En el marco de este procedimiento de selección, la Comisión Europea constituye un comité de preselección. Ese comité analiza todas las candidaturas, realiza una primera verificación de su admisibilidad y determina qué candidatos tienen el mejor perfil con arreglo a los criterios de selección mencionados anteriormente y quiénes recibirán la invitación a una entrevista con el comité de preselección. Este comité de preselección estará compuesto por un representante designado por el miembro distinto de la Unión de la Empresa Común, así como por un observador designado por el consejo de administración.

Tras las entrevistas, el comité de preselección elabora sus conclusiones y propone una lista de candidatos que serán convocados a otra entrevista con el Comité Consultivo para los Nombramientos (CCN) de la Comisión Europea. Teniendo en cuenta las conclusiones del comité de preselección, el CCN decidirá qué candidatos serán invitados a una entrevista.

Las personas convocadas a la entrevista con el CCN serán evaluadas durante una jornada completa en un centro de evaluación de directivos dirigido por consultores externos de contratación de personal. Teniendo en cuenta los resultados de la entrevista y el informe del centro de evaluación, el CCN confeccionará una lista con los candidatos seleccionados que considere aptos para ejercer las funciones de director ejecutivo de la Empresa Común.

Las personas de la lista restringida del CCN serán entrevistadas por el miembro o miembros de la Comisión responsable(s) de la Dirección General encargada de las relaciones con la Empresa Común (7).

Tras estas entrevistas, la Comisión Europea aprobará una lista restringida con los candidatos más adecuados, que será comunicada al consejo de administración de la Empresa Común. Este podrá entrevistar a los candidatos antes de nombrar director ejecutivo a una de las personas que figuraban en la lista elaborada por la Comisión. La inclusión en esta lista no garantiza el nombramiento.

Se podrá exigir a los candidatos que se sometan a nuevas entrevistas o pruebas, además de las indicadas anteriormente. También se les podrá exigir que declaren ante la comisión o comisiones pertinentes del Parlamento Europeo.

Igualdad de oportunidades

La Comisión Europea y la Empresa Común aplican una política de igualdad de oportunidades y de no discriminación de conformidad con el artículo 1 quinquies del Estatuto de los funcionarios (8).

Condiciones de empleo

Los sueldos y las condiciones de empleo figuran en el Régimen aplicable a los otros agentes.

La Empresa Común contratará a la persona seleccionada como agente temporal con el grado AD 14. Dependiendo de la duración de su experiencia profesional anterior, será clasificada en el escalón 1 o 2 dentro del grado.

La persona seleccionada será nombrada para un mandato inicial de cuatro años, con la posibilidad de prorrogarlo una vez, por un período no superior a tres años.

Los candidatos deben tener en cuenta el requisito del Régimen aplicable a los otros agentes de acuerdo con el cual todo el personal nuevo debe superar con éxito un período de prueba de nueve meses.

El lugar de trabajo será Bruselas, Bélgica, donde tiene su sede la Empresa Común.

Independencia y declaración de intereses

Antes de asumir sus funciones, el director ejecutivo deberá hacer una declaración por la que se comprometa a actuar con independencia en pro del interés público, y deberá declarar cualquier interés que pudiera considerarse perjudicial para su independencia.

Procedimiento de solicitud

Antes de presentar su candidatura, los interesados deberán comprobar cuidadosamente si cumplen todos los requisitos de admisibilidad (véase «Requisitos de admisibilidad de los candidatos»), especialmente por lo que respecta a los tipos de titulación y a la experiencia profesional de alto nivel, así como los conocimientos lingüísticos exigidos. El incumplimiento de cualquiera de los criterios de admisibilidad supondrá su exclusión automática del procedimiento de selección.

Quienes deseen presentar su candidatura deberán inscribirse a través de internet en el sitio web que se indica a continuación y seguir las instrucciones relativas a las diferentes etapas del procedimiento:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Los candidatos deberán tener una dirección de correo electrónico válida, la cual se utilizará para confirmar la inscripción, así como para contactarles durante las diferentes fases del procedimiento. Se ruega por lo tanto a los candidatos que comuniquen a la Comisión Europea cualquier cambio en su dirección de correo electrónico.

Para finalizar la presentación de su candidatura, los candidatos deberán adjuntar un currículum vítae en formato PDF, usando preferentemente el modelo CV Europass (9), y redactar, en línea, una carta de motivación (8 000 caracteres como máximo). El curriculum vítae y la carta de motivación podrán presentarse en cualquier lengua oficial de la Unión Europea.

Una vez finalizada la inscripción en línea, los candidatos recibirán un correo electrónico de confirmación de que su candidatura ha sido registrada. Si no reciben un correo electrónico de confirmación, la candidatura no ha quedado registrada.

Téngase en cuenta que no es posible realizar un seguimiento en línea de la tramitación de las candidaturas. La Comisión Europea se pondrá en contacto directamente con los candidatos para informarles de la situación de su candidatura.

Para más información, o en caso de problemas técnicos, se puede enviar un correo electrónico a: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Plazo límite

El plazo de inscripción finaliza el 18 de julio de 2022, a las 12.00 horas (hora de Bruselas), momento a partir del cual ya no será posible la inscripción.

Es responsabilidad del candidato cumplimentar el registro en línea en el plazo previsto. Se recomienda encarecidamente que no espere hasta los últimos días previos a la finalización del plazo, puesto que un tráfico intenso en internet o problemas con la conexión podrían interrumpir el registro antes de finalizarlo, lo cual le obligaría a repetir todo el proceso. Una vez finalizado el plazo de inscripción, ya no se podrá introducir ningún dato. No se aceptarán las inscripciones realizadas fuera de plazo.

Información importante para los candidatos

Se recuerda a los candidatos que la labor de los diferentes tribunales es confidencial. Está prohibido que se pongan en contacto directo o indirecto con sus miembros o que cualquier otra persona lo haga en su nombre. Todas las consultas deberán enviarse a la secretaría del tribunal en cuestión.

Protección de datos de carácter personal

La Comisión Europea se asegurará de que los datos personales de los candidatos sean tratados de acuerdo con el Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo (10). Este principio se aplica, en particular, a la confidencialidad y a la seguridad de esos datos.

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(1)  Reglamento (UE) 2021/2085 del Consejo, de 19 de noviembre de 2021, por el que se establecen las empresas comunes en el marco de Horizonte Europa y se derogan los Reglamentos (CE) n.o 219/2007, (UE) n.o 557/2014, (UE) n.o 558/2014, (UE) n.o 559/2014, (UE) n.o 560/2014, (UE) n.o 561/2014 y (UE) n.o 642/2014 (DO L 427 de 30.11.2021, p. 17).

(2)  La experiencia profesional solo se tendrá en cuenta si refleja una relación laboral real definida como trabajo efectivo y genuino y remunerado, en calidad de empleado (con cualquier tipo de contrato) o de proveedor de servicios. Las actividades profesionales realizadas a tiempo parcial se prorratearán en función del porcentaje certificado de horas trabajadas a tiempo completo. Los permisos por maternidad, parentales o por adopción se tendrán en cuenta si se producen en el marco de un contrato de trabajo. Un doctorado, incluso no remunerado, se asimilará a experiencia profesional de una duración máxima de tres años, siempre que se haya completado con éxito. Un período determinado podrá computarse una sola vez.

(3)  Las los candidatos deberán indicar claramente en su currículum vítae, para todos los años en que hayan adquirido la experiencia de dirección, la siguiente información: 1) denominación de los puestos de dirección ocupados y las funciones desempeñadas; 2) número de empleados bajo sus órdenes en esos puestos; 3) cuantía de los presupuestos gestionados; 4) número de niveles jerárquicos superiores e inferiores, y 5) número de personas con su mismo nivel de responsabilidad.

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/?uri=CELEX:01958R0001-20130701

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20220101&from=EN.

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (solo existe en inglés)

(7)  A menos que el miembro de la Comisión en cuestión, en consonancia con las Decisiones de la Comisión de 5 de diciembre de 2007 [PV(2007) 1811] y 30 de septiembre de 2020 [PV(2020) 2351], haya delegado esta tarea en otro miembro de la Comisión.

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701.

(9)  Se puede encontrar información sobre cómo crear un CV Europass en línea en: https://europa.eu/europass/es/create-europass-cv.

(10)  Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2018, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones, órganos y organismos de la Unión, y a la libre circulación de estos datos, y por el que se deroga el Reglamento (CE) n.o 45/2001 y la Decisión 1247/2002/CE (DO L 295 de 21.11.2018, p. 39).

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| 23.5.2022 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 206/12 |
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23.5.2022

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 206/12

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Agencia de la Unión Europea para la Gestión Operativa de Sistemas Informáticos de Gran Magnitud en el Espacio de Libertad, Seguridad y Justicia (eu-LISA)

Publicación de una vacante para el puesto de director ejecutivo (h/m)

(Agente temporal-Grado AD 14)

COM/2022/20079

(2022/C 206 A/03)

Quiénes somos

La Agencia de la Unión Europea para la Gestión Operativa de Sistemas Informáticos de Gran Magnitud en el Espacio de Libertad, Seguridad y Justicia (eu-LISA) establecida en 2011 se rige por el Reglamento (UE) 2018/1726 del Parlamento Europeo y del Consejo (1).

eu-LISA se encargará de la gestión operativa del Sistema de Información de Schengen (SIS II) (2), del Sistema de Información de Visados (VIS) (3) y de Eurodac (4).

A la Agencia también se le ha encomendado la preparación, el desarrollo o la gestión operativa del Sistema de Entrada/Salida (EES) (5), DubliNet (6), el Sistema Europeo de Información y Autorización de Viajes (SEIAV) (7) y la implementación de la aplicación de referencia ECRIS y el ECRIS-TCN (8), así como el desarrollo de soluciones de interoperabilidad (9) entre sistemas informáticos de gran magnitud. La Agencia podrá encargarse de la preparación, el desarrollo o la gestión operativa de otros sistemas en el espacio de libertad, seguridad y justicia si así lo disponen los actos jurídicos pertinentes de la Unión por los que se rige dicho sistema.

El objetivo de eu-LISA es garantizar el desarrollo de sistemas informáticos de gran magnitud y el funcionamiento eficaz, seguro y continuo de los sistemas informáticos de gran magnitud; la gestión eficaz y financieramente responsable de los sistemas informáticos de gran magnitud; una calidad del servicio suficientemente elevada para los usuarios de los sistemas informáticos de gran magnitud; la continuidad y el servicio ininterrumpido; un alto nivel de protección de datos y un nivel adecuado de seguridad física y de datos.

La sede de la Agencia está en Tallin (Estonia). Las funciones relacionadas con el desarrollo y la gestión operativa se realizan en el emplazamiento técnico de Estrasburgo (Francia). Se ha instalado un emplazamiento de reserva de continuidad en Sankt Johann im Pongau (Austria).

eu-LISA cuenta con un personal de 395 personas y con un presupuesto de 332,74 millones de euros para el año 2022.

Qué ofrecemos

Proponemos la función de director ejecutivo, que gestionará la Agencia, será su representante legal y será responsable de la ejecución de las tareas asignadas a la Agencia por el Reglamento constitutivo.

El director ejecutivo asistirá al consejo de administración, al que rendirá cuentas de su gestión. El director ejecutivo informará al Parlamento Europeo sobre el ejercicio de sus funciones cuando se le invite a hacerlo. El Consejo podrá convocar al director ejecutivo para que le informe del ejercicio de sus funciones.

El director ejecutivo dirigirá y gestionará la Agencia y será responsable de sus actividades, con el fin de garantizar que cumpla sus objetivos. Las responsabilidades específicas serán:

| — | la administración cotidiana de la Agencia y su funcionamiento; |
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la administración cotidiana de la Agencia y su funcionamiento;

| — | la preparación y la ejecución de los procedimientos, decisiones, estrategias, programas y actuaciones aprobados por el consejo de administración de la Agencia dentro de los límites definidos por el reglamento constitutivo, sus disposiciones de aplicación y el Derecho de la Unión aplicable; |
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la preparación y la ejecución de los procedimientos, decisiones, estrategias, programas y actuaciones aprobados por el consejo de administración de la Agencia dentro de los límites definidos por el reglamento constitutivo, sus disposiciones de aplicación y el Derecho de la Unión aplicable;

| — | la elaboración del proyecto de presupuesto para el ejercicio siguiente, del proyecto de estado de previsión de ingresos y gastos de la Agencia y del documento único de programación; |
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la elaboración del proyecto de presupuesto para el ejercicio siguiente, del proyecto de estado de previsión de ingresos y gastos de la Agencia y del documento único de programación;

| — | la presentación de informes sobre la ejecución de los programas de trabajo, el desarrollo o el funcionamiento técnico de cada sistema informático de gran magnitud; |
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la presentación de informes sobre la ejecución de los programas de trabajo, el desarrollo o el funcionamiento técnico de cada sistema informático de gran magnitud;

| — | la protección de los intereses financieros de la Unión mediante la aplicación de medidas preventivas contra el fraude, la corrupción y cualquier otra actividad ilegal, mediante controles efectivos y, si se detectaran irregularidades, mediante la recuperación de las cantidades indebidamente abonadas y, en su caso, la imposición de sanciones administrativas y financieras efectivas, proporcionadas y disuasorias. |
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la protección de los intereses financieros de la Unión mediante la aplicación de medidas preventivas contra el fraude, la corrupción y cualquier otra actividad ilegal, mediante controles efectivos y, si se detectaran irregularidades, mediante la recuperación de las cantidades indebidamente abonadas y, en su caso, la imposición de sanciones administrativas y financieras efectivas, proporcionadas y disuasorias.

Qué buscamos (criterios de selección)

Los candidatos deberán poseer:

| — | Competencias de gestión:







  — | Un historial sólido de gestión satisfactoria de equipos y proyectos grandes, que incluya la capacidad para dirigir, motivar y desarrollar el potencial de un equipo con trasfondo multinacional y multidisciplinar. La experiencia adquirida en un ambiente multicultural se considerará una ventaja. |
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Competencias de gestión:

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Un historial sólido de gestión satisfactoria de equipos y proyectos grandes, que incluya la capacidad para dirigir, motivar y desarrollar el potencial de un equipo con trasfondo multinacional y multidisciplinar. La experiencia adquirida en un ambiente multicultural se considerará una ventaja.

| — | Experiencia en la gestión de recursos financieros importantes en un entorno nacional, europeo o internacional, incluida la planificación administrativa y presupuestaria y el control interno. |
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Experiencia en la gestión de recursos financieros importantes en un entorno nacional, europeo o internacional, incluida la planificación administrativa y presupuestaria y el control interno.

| — | Capacidad especializada y experiencia:







  — | Experiencia probada en el ámbito de los sistemas informáticos de gran magnitud, adquirida en el sector informático o en otros sectores, como la innovación, y obtenida en una administración pública nacional, europea o internacional o en un sector privado, incluso a través de funciones no técnicas. |
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Capacidad especializada y experiencia:

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Experiencia probada en el ámbito de los sistemas informáticos de gran magnitud, adquirida en el sector informático o en otros sectores, como la innovación, y obtenida en una administración pública nacional, europea o internacional o en un sector privado, incluso a través de funciones no técnicas.

| — | Conocimientos en el ámbito de la protección de datos. |
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Conocimientos en el ámbito de la protección de datos.

| — | Se valorará un buen conocimiento de la legislación de la Unión sobre intercambio de información y sistemas informáticos de gran magnitud en el espacio de libertad, seguridad y justicia. |
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Se valorará un buen conocimiento de la legislación de la Unión sobre intercambio de información y sistemas informáticos de gran magnitud en el espacio de libertad, seguridad y justicia.

| — | Se valorará un conocimiento profundo del contexto de la UE y de la interacción entre las administraciones nacionales y las instituciones de la UE. |
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Se valorará un conocimiento profundo del contexto de la UE y de la interacción entre las administraciones nacionales y las instituciones de la UE.

| — | Cualidades personales:







  — | Excelentes capacidades interpersonales, analíticas, de toma de decisiones, organizativas y de negociación. |
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Cualidades personales:

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Excelentes capacidades interpersonales, analíticas, de toma de decisiones, organizativas y de negociación.

| — | Capacidad para comunicarse de forma fluida y eficiente y establecer buenas relaciones de trabajo con las instituciones de la Unión Europea y con diversas partes interesadas externas, así como para representar a la agencia en los foros internacionales. |
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Capacidad para comunicarse de forma fluida y eficiente y establecer buenas relaciones de trabajo con las instituciones de la Unión Europea y con diversas partes interesadas externas, así como para representar a la agencia en los foros internacionales.

Requisitos de admisibilidad de los candidatos:

Solamente podrán ser admitidos a la fase de selección los candidatos que cumplan los requisitos siguientes antes de que finalice el plazo de presentación de las candidaturas:

| — | Nacionalidad: Los candidatos deberán poseer la nacionalidad de uno de los Estados miembros de la Unión Europea. |
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Nacionalidad: Los candidatos deberán poseer la nacionalidad de uno de los Estados miembros de la Unión Europea.

| — | Título o diploma universitario: Los candidatos deberán tener:






  — | un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de 4 años o más, o |
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Título o diploma universitario: Los candidatos deberán tener:

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un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de 4 años o más, o

| — | un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional correspondiente de por lo menos un año, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos tres años (esta experiencia profesional de un año no podrá incluirse en la experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario que se exige a continuación). |
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un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional correspondiente de por lo menos un año, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos tres años (esta experiencia profesional de un año no podrá incluirse en la experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario que se exige a continuación).

| — | Experiencia profesional: Los candidatos deben tener al menos 15 años de experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario (10), al nivel al que permitan acceder las titulaciones antes mencionadas. Al menos cinco años de dicha experiencia profesional deben haberse adquirido en el ámbito de actividad de la Agencia. |
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Experiencia profesional: Los candidatos deben tener al menos 15 años de experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario (10), al nivel al que permitan acceder las titulaciones antes mencionadas. Al menos cinco años de dicha experiencia profesional deben haberse adquirido en el ámbito de actividad de la Agencia.

| — | Experiencia en cargos de dirección: al menos cinco de los años de experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario deberán haberse adquirido en un cargo de dirección de alto nivel (11), en un ámbito pertinente para este puesto. |
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Experiencia en cargos de dirección: al menos cinco de los años de experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario deberán haberse adquirido en un cargo de dirección de alto nivel (11), en un ámbito pertinente para este puesto.

| — | Lenguas: Los candidatos deberán tener un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (12) y un conocimiento satisfactorio de otra de ellas. Los comités de selección comprobarán durante la entrevista o las entrevistas si los candidatos tienen un conocimiento satisfactorio de otra lengua oficial de la UE. Para ello (parte de) la entrevista podrá realizarse en esa otra lengua. |
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Lenguas: Los candidatos deberán tener un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (12) y un conocimiento satisfactorio de otra de ellas. Los comités de selección comprobarán durante la entrevista o las entrevistas si los candidatos tienen un conocimiento satisfactorio de otra lengua oficial de la UE. Para ello (parte de) la entrevista podrá realizarse en esa otra lengua.

| — | Límite de edad: Los candidatos deberán poder completar, en la fecha límite para la presentación de candidaturas, el mandato de cinco años antes de alcanzar la edad de jubilación. Por lo que respecta a los agentes temporales de la Unión Europea, la edad de jubilación se alcanza al final del mes en que la persona cumpla 66 años [véase el artículo 47 del Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea (13)]. |
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Límite de edad: Los candidatos deberán poder completar, en la fecha límite para la presentación de candidaturas, el mandato de cinco años antes de alcanzar la edad de jubilación. Por lo que respecta a los agentes temporales de la Unión Europea, la edad de jubilación se alcanza al final del mes en que la persona cumpla 66 años [véase el artículo 47 del Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea (13)].

Selección y nombramiento

El director ejecutivo será nombrado por el consejo de administración de eu-LISA a partir de una lista restringida proporcionada por la Comisión Europea.

Para elaborar esta lista, la Comisión Europea organiza una selección de conformidad con sus procedimientos de selección y contratación de personal [véase el documento sobre política relativa a los altos funcionarios (14)].

En el marco de este procedimiento de selección, la Comisión Europea constituye un comité de preselección. Ese comité analiza todas las candidaturas, realiza una primera verificación de su admisibilidad y determina qué candidatos tienen el mejor perfil con arreglo a los criterios de selección mencionados anteriormente y quiénes recibirán la invitación a una entrevista con el comité de preselección.

Tras las entrevistas, el comité de preselección elabora sus conclusiones y propone una lista de candidatos que serán convocados a otra entrevista con el Comité Consultivo para los Nombramientos (CCN) de la Comisión Europea. Teniendo en cuenta las conclusiones del comité de preselección, el CCN decidirá qué candidatos serán invitados a una entrevista.

Las personas convocadas a la entrevista con el CCN serán evaluadas durante una jornada completa en un centro de evaluación de directivos dirigido por consultores externos de contratación de personal. Sobre la base de la entrevista y de los resultados del informe del centro de evaluación, el CCN confeccionará una lista restringida con los candidatos que considere aptos para ejercer las funciones de director ejecutivo/directora ejecutiva de eu-LISA.

Los candidatos de la lista restringida del CCN serán entrevistados por el miembro o miembros de la Comisión responsable(s) de la Dirección General encargada de las relaciones con la Agencia (15).

Después de las entrevistas, la Comisión Europea aprobará una lista de al menos tres candidatos, que se comunicará al consejo de administración de eu-LISA. Este podrá entrevistar a los candidatos antes de nombrar director ejecutivo a una de las personas que figuran en la lista elaborada por la Comisión. La inclusión en esta lista no garantiza el nombramiento.

Se podrá exigir a los candidatos que se sometan a nuevas entrevistas o pruebas, además de las indicadas anteriormente. También se les solicitará que declaren ante la comisión o las comisiones competentes del Parlamento Europeo.

La persona seleccionada deberá poseer, o estar en condiciones de obtener, un certificado válido de habilitación de seguridad expedido por su autoridad nacional de seguridad. La habilitación personal de seguridad es una decisión administrativa que se toma al término de un cribado de seguridad realizado por la autoridad nacional de seguridad competente, de conformidad con las disposiciones legales y reglamentarias nacionales de seguridad vigentes, en la que se certifica que el interesado puede ser autorizado a acceder a información clasificada hasta un nivel determinado (obsérvese que el procedimiento necesario para la obtención de la habilitación de seguridad solo puede iniciarse a petición del empleador, no del interesado).

Hasta que el Estado miembro de que se trate no haya concedido la habilitación personal de seguridad y no haya finalizado el procedimiento de habilitación con la sesión informativa de la Dirección de Seguridad de la Comisión Europea exigida por la normativa, el interesado no podrá acceder a información clasificada de la UE (ICUE) de grado CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL o superior, ni asistir a ninguna reunión en la que se aborde dicha ICUE.

Igualdad de oportunidades

La Comisión Europea y eu-LISA aplican una política de igualdad de oportunidades y no discriminación con arreglo al artículo 1 quinquies del Estatuto de los funcionarios (16).

Condiciones de empleo

Los sueldos y las condiciones de empleo figuran en el Régimen aplicable a los otros agentes.

El consejo de administración de la Agencia contratará a la persona seleccionada como agente temporal con el grado AD 14 (17). Dependiendo de la duración de su experiencia profesional anterior, la persona seleccionada será clasificada en el escalón 1 o en el escalón 2 dentro de ese grado.

La persona seleccionada será nombrada por un mandato inicial de cinco años, con una posible prórroga de cinco años como máximo, de conformidad con el Reglamento por el que se crea la Agencia, en su versión aplicable en el momento del nombramiento.

Los candidatos deben tener en cuenta el requisito del Régimen aplicable a los otros agentes de acuerdo con el cual todo el personal nuevo debe superar con éxito un período de prueba de nueve meses.

El lugar de destino es Tallin (Estonia), sede de la Agencia.

El puesto está disponible a partir del 1 de noviembre de 2022.

Independencia y declaración de intereses

Antes de asumir sus funciones, el director ejecutivo deberá hacer una declaración por la que se comprometa a actuar con independencia en pro del interés público, y deberá declarar cualquier interés que pudiera considerarse perjudicial para su independencia.

Procedimiento de solicitud

Antes de presentar su candidatura, los interesados deberán comprobar cuidadosamente si cumplen todos los requisitos de admisibilidad (véase «Requisitos de admisibilidad de los candidatos»), especialmente por lo que respecta a los tipos de titulación y a la experiencia profesional de alto nivel, así como los conocimientos lingüísticos exigidos. El incumplimiento de cualquiera de los criterios de admisibilidad supondrá su exclusión automática del procedimiento de selección.

Quienes deseen presentar su candidatura deberán inscribirse a través de internet en el sitio web que se indica a continuación y seguir las instrucciones relativas a las diferentes etapas del procedimiento:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Los candidatos deberán tener una dirección de correo electrónico válida, la cual se utilizará para confirmar la inscripción, así como para contactarlos durante las diferentes fases del procedimiento. Se ruega por lo tanto a los candidatos que comuniquen a la Comisión Europea cualquier cambio en su dirección de correo electrónico.

Para finalizar la presentación de su candidatura, los candidatos deberán adjuntar un currículum vítae en formato PDF, usando preferentemente el modelo CV Europass (18), y redactar, en línea, una carta de motivación (8 000 caracteres como máximo). El currículum vítae y la carta de motivación podrán presentarse en cualquier lengua oficial de la Unión Europea.

Una vez finalizada la inscripción en línea, los candidatos recibirán un correo electrónico de confirmación de que su candidatura ha sido registrada. Si no reciben un correo electrónico de confirmación, la candidatura no ha quedado registrada.

Téngase en cuenta que no es posible realizar un seguimiento en línea de la tramitación de las candidaturas. La Comisión Europea se pondrá en contacto directamente con los candidatos para informarles de la situación de su candidatura.

Para más información, o en caso de problemas técnicos, se puede enviar un correo electrónico a: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Plazo límite

El plazo de inscripción finalizará el 23 de junio de 2022, a las 12.00 horas (hora de Bruselas), momento a partir del cual ya no será posible inscribirse.

Es responsabilidad del candidato cumplimentar el registro en línea en el plazo previsto. Se recomienda encarecidamente que no espere hasta los últimos días previos a la finalización del plazo, puesto que un tráfico intenso en internet o problemas con la conexión podrían interrumpir el registro antes de finalizarlo, lo cual le obligaría a repetir todo el proceso. Una vez finalizado el plazo de inscripción, ya no se podrá introducir ningún dato. No se aceptarán las inscripciones realizadas fuera de plazo.

Información importante para los candidatos

Se recuerda a los candidatos que la labor de los diferentes tribunales es confidencial. Está prohibido que se pongan en contacto directo o indirecto con sus miembros o que cualquier otra persona lo haga en su nombre. Todas las consultas deberán enviarse a la secretaría del tribunal en cuestión.

Protección de datos de carácter personal

La Comisión Europea se asegurará de que los datos personales de los candidatos sean tratados de acuerdo con el Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo (19). Este principio se aplica, en particular, a la confidencialidad y a la seguridad de esos datos.

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(1)  Reglamento (UE) 2018/1726 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 14 de noviembre de 2018, relativo a la Agencia de la Unión Europea para la Gestión Operativa de Sistemas Informáticos de Gran Magnitud en el Espacio de Libertad, Seguridad y Justicia (eu-LISA), y por el que se modifican el Reglamento (CE) n.o 1987/2006 y la Decisión 2007/533/JAI del Consejo y se deroga el Reglamento (UE) n.o 1077/2011 (DO L 295 de 21.11.2018, p. 99).

(2)  Comité instituido por el Reglamento (CE) n.o 1987/2006 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de diciembre de 2006, relativo al establecimiento, funcionamiento y utilización del Sistema de Información de Schengen de segunda generación (SIS II) (DO L 381 de 28.12.2006, p. 4), y por la Decisión 2007/533/JAI del Consejo, de 12 de junio de 2007, relativa al establecimiento, funcionamiento y utilización del Sistema de Información de Schengen de segunda generación (SIS II) (DO L 205 de 7.8.2007, p. 63).

(3)  Reglamento (CE) n.o 767/2008 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 9 de julio de 2008, sobre el Sistema de Información de Visados (VIS) y el intercambio de datos sobre visados de corta duración entre los Estados miembros (Reglamento VIS) (DO L 218 de 13.8.2008, p. 60).

(4)  Reglamento (UE) n.o 603/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 26 de junio de 2013, relativo a la creación del sistema «Eurodac» para la comparación de las impresiones dactilares para la aplicación efectiva del Reglamento (UE) 604/2013, por el que se establecen los criterios y mecanismos de determinación del Estado miembro responsable del examen de una solicitud de protección internacional presentada en uno de los Estados miembros por un nacional de un tercer país o un apátrida, y a las solicitudes de comparación con los datos de Eurodac presentadas por los servicios de seguridad de los Estados miembros y Europol a efectos de aplicación de la ley, y por el que se modifica el Reglamento (UE) n.o 1077/2011, por el que se crea una Agencia europea para la gestión operativa de sistemas informáticos de gran magnitud en el espacio de libertad, seguridad y justicia (DO L 180 de 29.6.2013, p. 1).

(5)  Reglamento (UE) 2017/2226 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 30 de noviembre de 2017, por el que se establece un Sistema de Entradas y Salidas (SES) para registrar los datos de entrada y salida y de denegación de entrada relativos a nacionales de terceros países que crucen las fronteras exteriores de los Estados miembros, se determinan las condiciones de acceso al SES con fines policiales y se modifican el Convenio de aplicación del Acuerdo de Schengen y los Reglamentos (CE) n.o 767/2008 y (UE) n.o 1077/2011 (DO L 327 de 9.12.2017, p. 20).

(6)  Reglamento (CE) n.o 1560/2003 de la Comisión, de 2 de septiembre de 2003, por el que se establecen las disposiciones de aplicación del Reglamento (CE) n.o 343/2003 del Consejo por el que se establecen los criterios y mecanismos de determinación del Estado miembro responsable del examen de una solicitud de asilo presentada en uno de los Estados miembros por un nacional de un tercer país (DO L 222 de 5.9.2003, p. 3).

(7)  Reglamento (UE) 2018/1240 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 12 de septiembre de 2018, por el que se establece un Sistema Europeo de Información y Autorización de Viajes (SEIAV) y por el que se modifican los Reglamentos (UE) n.o 1077/2011, (UE) n.o 515/2014, (UE) 2016/399, (UE) 2016/1624 y (UE) 2017/2226 (DO L 236 de 19.9.2018, p. 1).

(8)  Reglamento (UE) 2019/816 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 17 de abril de 2019, por el que se establece un sistema centralizado para la identificación de los Estados miembros que poseen información sobre condenas de nacionales de terceros países y apátridas (ECRIS-TCN) a fin de complementar el Sistema Europeo de Información de Antecedentes Penales, y por el que se modifica el Reglamento (UE) 2018/1726 (DO L 135 de 22.5.2019, p. 1).

(9)  Reglamento (UE) 2019/818 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de mayo de 2019, relativo al establecimiento de un marco para la interoperabilidad entre los sistemas de información de la UE en el ámbito de la cooperación policial y judicial, el asilo y la migración y por el que se modifican los Reglamentos (UE) 2018/1726, (UE) 2018/1862 y (UE) 2019/816 (DO L 135 de 22.5.2019, p. 85).

(10)  La experiencia profesional solo se tendrá en cuenta si refleja una relación laboral real definida como trabajo efectivo y genuino y remunerado, en calidad de empleado (con cualquier tipo de contrato) o de proveedor de servicios. Las actividades profesionales realizadas a tiempo parcial se prorratearán en función del porcentaje certificado de horas trabajadas a tiempo completo. Los permisos por maternidad, parentales o por adopción se tendrán en cuenta si se producen en el marco de un contrato de trabajo. Los doctorados de investigación, incluso los no remunerados, se asimilarán a experiencia profesional, por una duración máxima de tres años, siempre que el doctorado en cuestión se haya completado con éxito. Un período determinado podrá computarse una sola vez.

(11)  Los candidatos deberán indicar claramente en su currículum vítae, para todos los años en que hayan adquirido la experiencia de dirección, la siguiente información: 1) denominación de los puestos de dirección ocupados y las funciones desempeñadas; 2) número de empleados bajo sus órdenes en esos puestos; 3) cuantía de los presupuestos gestionados; 4) número de niveles jerárquicos superiores e inferiores, y 5) número de personas con su mismo nivel de responsabilidad.

(12)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/?uri=CELEX:01958R0001-20130701.

(13)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701.

(14)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (solo existe en inglés).

(15)  A menos que el miembro de la Comisión en cuestión, en consonancia con las Decisiones de la Comisión de 5 de diciembre de 2007 [PV(2007) 1811] y 30 de septiembre de 2020 [PV(2020) 2351], haya delegado esta tarea.

(16)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701.

(17)  El coeficiente corrector aplicable a las retribuciones y pensiones de los funcionarios y otros agentes de la Unión Europea en Estonia es del 86,3 % desde el 1 de julio de 2021. Este coeficiente está sujeto a una revisión anual.

(18)  Se puede encontrar información sobre cómo crear un CV Europass en línea en: https://europa.eu/europass/es/create-europass-cv

(19)  Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2018, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones, órganos y organismos de la Unión, y a la libre circulación de estos datos, y por el que se deroga el Reglamento (CE) n.o 45/2001 y la Decisión 1247/2002/CE (DO L 295 de 21.11.2018, p. 39).

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