# Europeiska unionens C 174A/28 a

| | ISSN 1977-1061 |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 174A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 65 årgången28 april 2022 |

ISSN 1977-1061

Europeiska unionens

officiella tidning

C 174A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

65 årgången28 april 2022

---

| Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Domstolen |
| 2022/C 174 A/01 | Utlysning av tjänst – direktör för kommunikation (lönegrad AD 14 eller AD 15) | 1 |

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Domstolen

2022/C 174 A/01

Utlysning av tjänst – direktör för kommunikation (lönegrad AD 14 eller AD 15)

1

---

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Domstolen

| 28.4.2022 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 174/1 |
| --- | --- | --- | --- |

28.4.2022

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 174/1

---

UTLYSNING AV TJÄNST – DIREKTÖR FÖR KOMMUNIKATION (LÖNEGRAD AD 14 ELLER AD 15)

(2022/C 174 A/01)

Tjänsten som direktör för kommunikation (lönegrad AD 14 eller AD 15) vid generaldirektoratet för information vid Europeiska unionens domstol kommer inom kort att bli ledig. Tjänsten kommer att tillsättas i enlighet med artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen (1).

I.   ARBETSUPPGIFTER

Direktören ska, under överinseende av generaldirektören för information, leda direktoratet för kommunikation, samt styra och samordna dess verksamhet.

Direktoratet för kommunikation ansvarar för samtliga kommunikations- och informationstjänster avseende den dömande och institutionella verksamheten vid Europeiska unionens domstol (nedan kallad domstolen), och ska härvid säkerställa all kommunikations- och informationsrelaterad verksamhet både internt och externt.

Direktoratet för kommunikation utgör domstolens kontaktyta med omvärlden, och ska utforma och implementera institutionens externa kommunikationsstrategi. Direktoratet ansvarar således för kontakterna med pressen och övriga medier, besvarar allmänhetens frågor, organiserar evenemang riktade till medborgarna (såsom öppet hus på domstolen), samt uppdaterar de digitala kanaler och kommunikationsverktyg som domstolen använder sig av för att presentera och offentliggöra information (exempelvis dess hemsida och sociala medier).

Direktoratet för kommunikation samordnar även institutionens publiceringspolicy och tar fram publikationer som inte är av rättslig art, särskilt årsboken.

Direktoratet för kommunikation ansvarar också för den interna kommunikationen, video- och fotografiska tjänster, grafiska tjänster, samt domstolens visuella identitet.

Direktoratet är för närvarande indelat i två enheter, enheten för press och information och enheten för elektroniska publikationer och medier, som tillsammans utgör ett team med cirka 40 medarbetare och förfogar över en budget på cirka en miljon euro.

Direktören för kommunikation ansvarar för genomförandet av det strategier som generaldirektoratet för information utarbetar, och ska i enlighet härmed utforma de policys som faller inom vederbörandes behörighetsområden, inklusive policys för intern och extern kommunikation. För att garantera koordinerade åtgärder ska direktören för kommunikation utarbeta en direktörsplan med fleråriga arbetsprogram som utformats i enlighet med antagna strategier och fastställda prioriteringar.

Direktören för kommunikation ansvarar dessutom för budgetplanering och genomförandet av årliga arbetsplaner, samt för redovisningen av direktoratets verksamhet. Direktören ska säkerställa att denna verksamhet utövas på ett sätt som är förenligt med tillämpliga föreskrifter, och i sin egenskap av vidaredelegerad utanordnare för kommunikationsrelaterade kostnader ansvarar vederbörande även för att budgetbestämmelser följs, i synnerhet på området för offentlig upphandling.

Direktören ska slutligen företräda domstolen i kommunikationsfrågor inför externa organ och instanser, särskilt inför interinstitutionella kommittéer.

II.   ÖNSKAD PROFIL

| — | God kännedom om Europeiska unionens domstols uppdrag, funktion och organisation. |
| --- | --- |

—

God kännedom om Europeiska unionens domstols uppdrag, funktion och organisation.

| — | Förmåga att leda och motivera ett stort team bestående av högt kvalificerade medarbetare som är specialister inom kommunikation. |
| --- | --- |

—

Förmåga att leda och motivera ett stort team bestående av högt kvalificerade medarbetare som är specialister inom kommunikation.

| — | Utmärkt förmåga att leda och administrera en administrativ enhet med uppgift att tillhandahålla tjänster i en multikulturell omgivning. |
| --- | --- |

—

Utmärkt förmåga att leda och administrera en administrativ enhet med uppgift att tillhandahålla tjänster i en multikulturell omgivning.

| — | Förmåga att förstå de utmaningar som stora organisationer ställs inför på kommunikationsområdet. |
| --- | --- |

—

Förmåga att förstå de utmaningar som stora organisationer ställs inför på kommunikationsområdet.

| — | Dokumenterad erfarenhet av effektiv planering och ledning av personal och budgetresurser. |
| --- | --- |

—

Dokumenterad erfarenhet av effektiv planering och ledning av personal och budgetresurser.

| — | Uttalad kommunikations- och förhandlingsförmåga, samt hög social kompetens för att skapa och underhålla goda relationer med domstolens ledamöter, kanslier och tjänsteavdelningar å ena sidan, och med övriga institutioner och externa intressenter å den andra. |
| --- | --- |

—

Uttalad kommunikations- och förhandlingsförmåga, samt hög social kompetens för att skapa och underhålla goda relationer med domstolens ledamöter, kanslier och tjänsteavdelningar å ena sidan, och med övriga institutioner och externa intressenter å den andra.

| — | Dokumenterad praktisk erfarenhet av planering och projektledning. |
| --- | --- |

—

Dokumenterad praktisk erfarenhet av planering och projektledning.

| — | Förmåga att utarbeta utvecklingsstrategier på kommunikationsområdet, omvandla dessa till konkreta handlingsplaner samt genomföra dessa med vederbörligt beaktande av behov, resurser och krav. |
| --- | --- |

—

Förmåga att utarbeta utvecklingsstrategier på kommunikationsområdet, omvandla dessa till konkreta handlingsplaner samt genomföra dessa med vederbörligt beaktande av behov, resurser och krav.

| — | Förmåga att tillhandahålla rådgivning i kommunikationsfrågor till domstolens ledamöter, kanslier och tjänsteavdelningar. |
| --- | --- |

—

Förmåga att tillhandahålla rådgivning i kommunikationsfrågor till domstolens ledamöter, kanslier och tjänsteavdelningar.

| — | Utmärkt analytisk förmåga, samt förmåga att identifiera centrala frågor. |
| --- | --- |

—

Utmärkt analytisk förmåga, samt förmåga att identifiera centrala frågor.

| — | God kännedom om de budgetbestämmelser som är tillämpliga på unionens institutioner, alternativt god kännedom om budgetförvaltning och omfattande upphandlingskontrakt. |
| --- | --- |

—

God kännedom om de budgetbestämmelser som är tillämpliga på unionens institutioner, alternativt god kännedom om budgetförvaltning och omfattande upphandlingskontrakt.

III.   KRAV

Sökanden måste uppfylla de krav för att kunna utses till tjänsteman som anges i tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen. För denna tjänst ska sökanden uppfylla följande minimikrav:

| — | Ha en utbildningsnivå som motsvarar avslutade universitetsstudier i juridik, styrkt med examensbevis. |
| --- | --- |

—

Ha en utbildningsnivå som motsvarar avslutade universitetsstudier i juridik, styrkt med examensbevis.

| — | Ha minst tio års relevant arbetslivserfarenhet. |
| --- | --- |

—

Ha minst tio års relevant arbetslivserfarenhet.

| — | Ha fördjupade kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk och tillfredställande kunskaper i ett annat av Europeiska unionens officiella språk. Av skäl hänförliga till tjänsten krävs goda kunskaper i engelska och franska. |
| --- | --- |

—

Ha fördjupade kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk och tillfredställande kunskaper i ett annat av Europeiska unionens officiella språk. Av skäl hänförliga till tjänsten krävs goda kunskaper i engelska och franska.

IV.   LÖN OCH ANSTÄLLNINGSVILLKOR

Lön och anställningsvillkor framgår av tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen i lönegrad AD 14 eller AD 15. Som exempel kan nämnas att den månatliga grundlönen för en tjänsteman i lönegrad AD 14, löneklass 1, uppgår till 15 255 euro. Motsvarande lön för en tjänsteman i lönegrad AD 15, löneklass 1, är 17 226 euro. Sökande uppmärksammas på skyldigheten enligt tjänsteföreskrifterna för varje nyanställd att genomföra en provtjänstgöringsperiod på nio månader med godkänt resultat.

V.   REKRYTERINGSPOLITIK

Domstolen garanterar lika möjligheter och lika behandling för alla personer som visar intresse för en ledig tjänst, men gör alltid en jämförande bedömning av sökandenas meriter. Domstolen uppmuntrar aktivt diversifiering vid rekryteringen och välkomnar ansökningar från personer med olika erfarenheter, färdigheter och kunskaper, på bredast möjliga geografiska underlag bland medborgarna i EU:s medlemsstater.

Information om skydd av personuppgifter återfinns i följande informationsmeddelande: https://curia.europa.eu/jcms/jcms/P_95038/.

VI.   ANSÖKAN

Sökande ombeds inkomma med sin ansökan uteslutande per e-post till DIR-COM@curia.europa.eu, senast den 30 maj 2022. Till ansökan ska ett detaljerat curriculum vitae och övriga erforderliga handlingar bifogas. Ansökan ska även åtföljas av ett personligt brev och en kortfattad redogörelse (max fem sidor) för sökandens syn på det aktuella direktoratets verksamhet och hur denna bör utvecklas.

---

(1)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20220101&qid=1612273468772&from=SWE

---