# Eiropas Savienības C 87A/2022

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 87A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 65. gadagājums2022. gada 23. februāris |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 87A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

65. gadagājums2022. gada 23. februāris

---

| Saturs | Lappuse |
| --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Savienības Tiesa |
| 2022/C 87 A/01 | Uzaicinājums pieteikt kandidatūras | 1 |

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Savienības Tiesa

2022/C 87 A/01

Uzaicinājums pieteikt kandidatūras

1

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Savienības Tiesa

| 23.2.2022 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 87/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.2.2022

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 87/1

---

UZAICINĀJUMS PIETEIKT KANDIDATŪRAS

(2022/C 87 A/01)

Ir brīvs informācijas tehnoloģiju direktora amats (AD 14 vai AD 15 pakāpe) Eiropas Savienības Tiesas Informācijas ģenerāldirekcijā. Iecelšana šajā amatā notiks saskaņā ar Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punktu.

I.   PIENĀKUMI

Informācijas ģenerāldirektores pārraudzībā esošais informācijas tehnoloģiju direktors ir atbildīgs par Informācijas tehnoloģiju direkcijas (turpmāk tekstā – “ITD”) vadību, darba organizēšanu un koordinēšanu.

ITD ir atbildīga par visiem Eiropas Savienības Tiesas (turpmāk tekstā – “Tiesa”) ar informācijas tehnoloģijām saistītajiem pakalpojumiem, un tai ir centrālā loma Tiesas informācijas sistēmas pienācīgas darbības un attīstības nodrošināšanā. ITD sniedz ieguldījumu Tiesas modernizācijā, saistībā ar informācijas tehnoloģiju nākotnes attīstību ieviešot modernu un dinamisku redzējumu un stratēģiju, kas direktoram būs jāidentificē un jāvada atbilstoši Tiesas noteiktajām prioritātēm un ņemot vērā tiesu iestādes īpašās vajadzības.

Šajā nolūkā ITD darbība tostarp aptver: IT rīku analīzi, izstrādi, attīstību, ieviešanu un uzturēšanu; informācijas tehnoloģiju infrastruktūras (tīkli, fiksētie un mobilie telefonsakari, datu centrs, sistēmas dublējums, datori, daudzfunkcionālie kopētāji utt.) identificēšanu, ieviešanu un pārvaldību; atbalstu lietotājiem, kā arī tehnisko pārvaldību un tiesas sēžu zālēs izmantoto multimediju aprīkojumu.

Šajā ziņā ITD direktors konsultē Tiesas kompetentos dienestus un struktūrvienības un piedāvā tiem īstermiņā, vidējā un ilgākā laikposmā informācijas tehnoloģiju jomā īstenojamo stratēģiju, kas tostarp ir atspoguļota pamatshēmā, kurā ir ietverti daudzgadu darba plāni, kas ir sagatavoti, ņemot vērā informāciju sistēmu iecerēto attīstību un no tā izrietošās prioritātes. Šim nolūkam ITD direktors sagatavo ieteikumus un ziņojumus. Viņš arī nodrošina budžeta plānošanu un darba plānu ieviešanu.

ITD direktors vada aptuveni 80 ierēdņus un darbiniekus četrās administratīvajās nodaļās, kā arī ārpakalpojumu sniedzēju darbību. ITD gada budžets aprīkojumam un ārpakalpojumiem ir aptuveni 25 miljoni EUR.

ITD direktors nodrošina arī informācijas sistēmu atbilstību spēkā esošajam tiesiskajam regulējumam. Kā pastarpināti deleģētais kredītrīkotājs saistībā ar izdevumiem informācijas tehnoloģiju jomā ITD direktors nodrošina finanšu tiesiskā regulējuma ievērošanu, it īpaši publiskā iepirkuma jomā.

ITD direktors pārstāv iestādi ārējās struktūrās un iestādēs, it īpaši starpiestāžu komitejās informācijas tehnoloģiju jomā.

II.   KO MĒS MEKLĒJAM?

| — | Kandidātus, kam piemīt spēja vadīt un motivēt lielu kompetentu profesionāļu grupu, kuri ir speciālisti informācijas tehnoloģiju jomā; teicamas vadības spējas un spēja daudzkultūru vidē vadīt uz pakalpojumiem balstītu administratīvu vienību; spēja izprast izaicinājumus, ar kuriem lielām organizācijām ir jāsaskaras profesionālajiem standartiem atbilstošu iekšējo informācijas tehnoloģiju sistēmu izstrādē, attīstībā un pilnveidošanā, |
| --- | --- |

—

Kandidātus, kam piemīt spēja vadīt un motivēt lielu kompetentu profesionāļu grupu, kuri ir speciālisti informācijas tehnoloģiju jomā; teicamas vadības spējas un spēja daudzkultūru vidē vadīt uz pakalpojumiem balstītu administratīvu vienību; spēja izprast izaicinājumus, ar kuriem lielām organizācijām ir jāsaskaras profesionālajiem standartiem atbilstošu iekšējo informācijas tehnoloģiju sistēmu izstrādē, attīstībā un pilnveidošanā,

| — | ir apliecināta pieredze efektīvā cilvēkresursu un finanšu resursu plānošanā un pārvaldībā, |
| --- | --- |

—

ir apliecināta pieredze efektīvā cilvēkresursu un finanšu resursu plānošanā un pārvaldībā,

| — | ļoti labas komunikācijas un savstarpējo attiecību veidošanas prasmes, lai izveidotu un uzturētu teicamas attiecības ar Tiesas locekļu kabinetiem, kancelejām un dienestiem, kā arī citām iestādēm, |
| --- | --- |

—

ļoti labas komunikācijas un savstarpējo attiecību veidošanas prasmes, lai izveidotu un uzturētu teicamas attiecības ar Tiesas locekļu kabinetiem, kancelejām un dienestiem, kā arī citām iestādēm,

| — | apliecināta praktiskā pieredze projektu plānošanas un vadības jomā, |
| --- | --- |

—

apliecināta praktiskā pieredze projektu plānošanas un vadības jomā,

| — | spēja izstrādāt tādu stratēģiju informācijas sistēmu attīstībai un pakalpojumu sniegšanai Tiesā, kurā ir ņemtas vērā vajadzības, resursi un ierobežojumi, |
| --- | --- |

—

spēja izstrādāt tādu stratēģiju informācijas sistēmu attīstībai un pakalpojumu sniegšanai Tiesā, kurā ir ņemtas vērā vajadzības, resursi un ierobežojumi,

| — | spēja sniegt konsultācijas informācijas tehnoloģiju jomā Tiesas locekļu kabinetiem, kancelejām un dienestiem, |
| --- | --- |

—

spēja sniegt konsultācijas informācijas tehnoloģiju jomā Tiesas locekļu kabinetiem, kancelejām un dienestiem,

| — | teicamas analītiskās spējas, spēja identificēt galvenos jautājumus, definēt un izstrādāt stratēģiskos mērķus un pārveidot tos par priekšlikumiem konkrētām darbībām, |
| --- | --- |

—

teicamas analītiskās spējas, spēja identificēt galvenos jautājumus, definēt un izstrādāt stratēģiskos mērķus un pārveidot tos par priekšlikumiem konkrētām darbībām,

| — | labas zināšanas par Savienības iestādēm piemērojamajiem finanšu noteikumiem vai labas zināšanas budžeta un nozīmīgu līgumu pārvaldībā. |
| --- | --- |

—

labas zināšanas par Savienības iestādēm piemērojamajiem finanšu noteikumiem vai labas zināšanas budžeta un nozīmīgu līgumu pārvaldībā.

III.   PRASĪBAS KANDIDĀTIEM

Kandidātiem ir jāatbilst Eiropas Savienības Civildienesta noteikumos paredzētajiem ierēdņa iecelšanas amatā nosacījumiem. Lai varētu ieņemt šo amatu, kandidātiem ir jāatbilst šādām minimālajām prasībām un tiem ir jābūt:

| — | izglītības līmenim, kurš atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina diploms, |
| --- | --- |

—

izglītības līmenim, kurš atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina diploms,

| — | vismaz desmit gadu profesionālajai pieredzei I punktā “Pienākumi” minētajās jomās, |
| --- | --- |

—

vismaz desmit gadu profesionālajai pieredzei I punktā “Pienākumi” minētajās jomās,

| — | padziļinātām vienas no Eiropas Savienības oficiālajām valodām zināšanām un pietiekamām kādas citas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanām. Dienesta vajadzībām ir nepieciešamas labas angļu valodas zināšanas. |
| --- | --- |

—

padziļinātām vienas no Eiropas Savienības oficiālajām valodām zināšanām un pietiekamām kādas citas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanām. Dienesta vajadzībām ir nepieciešamas labas angļu valodas zināšanas.

IV.   ATALGOJUMS UN NODARBINĀŠANAS KĀRTĪBA

Atalgojums un nodarbināšanas kārtība ir noteikta Civildienesta noteikumos Eiropas Savienības AD 14 vai AD 15 pakāpes ierēdņiem. Piemēram, ierēdnim, kas ir AD 14 pakāpes 1. līmenī, mēneša pamatalga ir 15 255 EUR, un ierēdnim, kas ir AD 15 pakāpes 1. līmenī, mēneša pamatalga ir 17 226 EUR. Kandidātiem jāņem vērā Civildienesta noteikumos ietvertā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

V.   DARBĀ PIEŅEMŠANAS POLITIKA

Tiesa – neskarot kandidātu nopelnu salīdzinošo novērtējumu – nodrošina vienlīdzīgas iespējas un vienlīdzīgu attieksmi pret visām personām, kuras ir izrādījušas interesi par brīvo amata vietu. Tiesa labprāt saņemtu daudzveidīgus pieteikumus no kandidātiem ar dažādu pieredzi, iemaņām un zināšanām un no iespējami plašas ES dalībvalstu ģeogrāfiskās teritorijas.

Informācija par datu aizsardzību ir pieejama īpašajā paziņojumā par privātumu: https://curia.europa.eu/jcms/jcms/P_95038/.

VI.   KANDIDATŪRU PIETEIKŠANA

Kandidatūras šim amatam ir jāpieteic tikai pa elektronisko pastu DIR-DTI@curia.europa.eu vēlākais līdz 2022. gada 22. martam. Kandidatūru pieteikumiem ir jāpievieno sīks dzīvesgājuma apraksts un jebkādi citi noderīgi dokumenti. Kandidātiem savam pieteikumam ir jāpievieno arī motivācijas vēstule un īss apraksts (maksimāli piecu lappušu apmērā) par savu redzējumu attiecībā uz direkcijas, uz kuru attiecas šis uzaicinājums pieteikt kandidatūras, darbību un pārvaldību.

Apstiprināts 2022. gada 8. februārī.

---