# Europos Sąjungos C 206A/2022

| | ISSN 1977-0960 |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 206A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir pranešimai | 65 metai2022m. gegužės 23d. |

ISSN 1977-0960

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 206A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir pranešimai

65 metai2022m. gegužės 23d.

---

| Turinys | Puslapis |
| --- | --- |
| | V   Nuomonės |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Europos Komisija |
| 2022/C 206 A/01 | Europos žiedinės biožaliavinės ekonomikos bendroji įmonė. Pranešimas apie konkursą vykdomojo direktoriaus pareigoms (AD 14 lygio laikinasis darbuotojas). COM/2022/20077 | 1 |
| 2022/C 206 A/02 | Pažangiųjų tinklų ir paslaugų bendroji įmonė (PTP bendroji įmonė). Pranešimas apie konkursą PTP bendrosios įmonės vykdomojo direktoriaus pareigoms (AD 14 lygio laikinasis darbuotojas). COM/2022/20078 | 7 |
| 2022/C 206 A/03 | Europos Sąjungos didelės apimties IT sistemų laisvės, saugumo ir teisingumo erdvėje operacijų valdymo agentūra (eu-LISA). Pranešimas apie konkursą vykdomojo direktoriaus pareigoms (AD 14 lygio laikinasis darbuotojas). COM/2022/20079 | 12 |

Turinys

Puslapis

V   Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Komisija

2022/C 206 A/01

Europos žiedinės biožaliavinės ekonomikos bendroji įmonė. Pranešimas apie konkursą vykdomojo direktoriaus pareigoms (AD 14 lygio laikinasis darbuotojas). COM/2022/20077

1

2022/C 206 A/02

Pažangiųjų tinklų ir paslaugų bendroji įmonė (PTP bendroji įmonė). Pranešimas apie konkursą PTP bendrosios įmonės vykdomojo direktoriaus pareigoms (AD 14 lygio laikinasis darbuotojas). COM/2022/20078

7

2022/C 206 A/03

Europos Sąjungos didelės apimties IT sistemų laisvės, saugumo ir teisingumo erdvėje operacijų valdymo agentūra (eu-LISA). Pranešimas apie konkursą vykdomojo direktoriaus pareigoms (AD 14 lygio laikinasis darbuotojas). COM/2022/20079

12

---

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Komisija

| 2022 5 23 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 206/1 |
| --- | --- | --- | --- |

2022 5 23

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 206/1

---

Europos žiedinės biožaliavinės ekonomikos bendroji įmonė

Pranešimas apie konkursą vykdomojo direktoriaus pareigoms

(AD 14 lygio laikinasis darbuotojas)

COM/2022/20077

(2022/C 206 A/01)

Apie mus

Tarybos reglamentu (ES) 2021/2085 (1) įsteigta Europos žiedinės biožaliavinės ekonomikos bendroji įmonė (toliau – ŽBE bendroji įmonė) yra viešojo ir privačiojo sektorių partnerystė tarp Europos Komisijos ir Biožaliavinės pramonės sektorių konsorciumo, kuria siekiama remti tvarumu grindžiamas inovacijas vietoje kuriant naują vertę iš atliekų ir biomasės. Ji orientuosis į tausojamųjų bei neutralaus poveikio klimatui technologijų plėtojimą ir į tai, kad produktams ir medžiagoms gauti vietoj neatsinaujinančių iškastinių ir mineralinių žaliavų išteklių būtų naudojama biomasė ir atliekos. ŽBE bendroji įmonė pakeičia Tarybos reglamentu (ES) Nr. 560/2014 (2) įsteigtą Biologinės pramonės sektorių bendrąją įmonę (toliau – BPS bendroji įmonė) ir perima jos veiklą.

ŽBE bendroji įmonė ketina:

| — | didinti biožaliavinių sistemų žiediškumą kuriant žiedinius, klimatui ir aplinkai nekenksmingus sprendimus visais biožaliavinių produktų gyvavimo ciklo etapais nuo žaliavų gavybos iki perdirbimo, pritaikymo rinkoje ir vartojimo; |
| --- | --- |

—

didinti biožaliavinių sistemų žiediškumą kuriant žiedinius, klimatui ir aplinkai nekenksmingus sprendimus visais biožaliavinių produktų gyvavimo ciklo etapais nuo žaliavų gavybos iki perdirbimo, pritaikymo rinkoje ir vartojimo;

| — | vystyti ir plėsti tvarią žaliavų, įskaitant, pavyzdžiui, žemės ūkio, akvakultūros ir žvejybos, miškininkystės, pramonės ir komunalinio ūkio sektorių biologines atliekas, šalutinius srautus ir atliekų srautus, gavybą ir naudojimą; |
| --- | --- |

—

vystyti ir plėsti tvarią žaliavų, įskaitant, pavyzdžiui, žemės ūkio, akvakultūros ir žvejybos, miškininkystės, pramonės ir komunalinio ūkio sektorių biologines atliekas, šalutinius srautus ir atliekų srautus, gavybą ir naudojimą;

| — | padėti kurti naujoviškus, veiksmingesnius ir mažiau taršius metodus biomasei konvertuoti į biožaliavinius produktus taikant daugialygmenio biologinio perdirbimo technologiją; |
| --- | --- |

—

padėti kurti naujoviškus, veiksmingesnius ir mažiau taršius metodus biomasei konvertuoti į biožaliavinius produktus taikant daugialygmenio biologinio perdirbimo technologiją;

| — | kurti naujas žiedines biožaliavinių produktų vertės grandines ir ieškoti naujų rinkų; |
| --- | --- |

—

kurti naujas žiedines biožaliavinių produktų vertės grandines ir ieškoti naujų rinkų;

| — | remti kaimo vietovių, pakrančių ir periferinių regionų gaivinimą ir plėtrą kuriant tinkamus technologinius sprendimus ir įtraukiant bei įgalinant vietos bioekonomikos subjektus. |
| --- | --- |

—

remti kaimo vietovių, pakrančių ir periferinių regionų gaivinimą ir plėtrą kuriant tinkamus technologinius sprendimus ir įtraukiant bei įgalinant vietos bioekonomikos subjektus.

ŽBE bendroji įmonė sutelks daug viešojo ir privačiojo sektorių išteklių, kurių reikia jos tikslams pasiekti, ir vykdys iki 2 mlrd. EUR biudžetą. Joje dirbs apie 30 darbuotojų. Daugiau informacijos apie ŽBE bendrąją įmonę galima rasti Reglamente (ES) 2021/2085, visų pirma jo 46–56 straipsniuose, taip pat bendrosios įmonės interneto svetainėje https://www.cbe.europa.eu.

Siūlome

Vykdomasis direktorius yra teisinis bendrosios įmonės atstovas ir jai viešai atstovauja. Jis vykdo savo pareigas savarankiškai ir yra atskaitingas valdybai. Jis vadovauja visai ŽBE bendrosios įmonės veiklai ir nustato jos kryptį, jam tenka pagrindinis vaidmuo užtikrinant darbuotojų dalyvavimą ir skatinant palankią ir sveiką darbo aplinką.

Vykdomasis direktorius prisiima visą atsakomybę už ŽBE bendrosios įmonės veiklą, įskaitant biudžeto vykdymą ir įmonės tikslų įgyvendinimo užtikrinimą.

Vykdomasis direktorius atsakingas už kasdienį ŽBE bendrosios įmonės valdymą pagal valdybos sprendimus ir jam, be kita ko, pavedamos šios užduotys:

| — | rengti ir teikti valdybai pagrindinius dokumentus, pavyzdžiui, metinio biudžeto projektą, personalo etatų planą, darbo programą, konsoliduotąją metinę veiklos ataskaitą; |
| --- | --- |

—

rengti ir teikti valdybai pagrindinius dokumentus, pavyzdžiui, metinio biudžeto projektą, personalo etatų planą, darbo programą, konsoliduotąją metinę veiklos ataskaitą;

| — | būti tarpininku tarp ŽBE bendrosios įmonės ir visų pirma Sąjungos institucijų ir kitų Sąjungos įstaigų bei Europos partnerysčių. Jis taip pat atsakingas už visų ŽBE bendrosios įmonės organų būtinos sąveikos ir informavimo koordinavimą; |
| --- | --- |

—

būti tarpininku tarp ŽBE bendrosios įmonės ir visų pirma Sąjungos institucijų ir kitų Sąjungos įstaigų bei Europos partnerysčių. Jis taip pat atsakingas už visų ŽBE bendrosios įmonės organų būtinos sąveikos ir informavimo koordinavimą;

| — | vykdyti kvietimų teikti pasiūlymus, jų administravimo ir vertinimo procesų priežiūrą ir pasirašyti dotacijų susitarimus su atrinktais pasiūlymų teikėjais; |
| --- | --- |

—

vykdyti kvietimų teikti pasiūlymus, jų administravimo ir vertinimo procesų priežiūrą ir pasirašyti dotacijų susitarimus su atrinktais pasiūlymų teikėjais;

| — | įgyvendinti bendrosios įmonės komunikacijos politiką; |
| --- | --- |

—

įgyvendinti bendrosios įmonės komunikacijos politiką;

| — | prižiūrėti ŽBE bendrosios įmonės vidaus kontrolės sistemą ir jos rizikos vertinimus bei rizikos valdymą, kartu prisiimant bendrą atsakomybę už Sąjungos finansinių interesų apsaugą įmonei vykdant veiklą; |
| --- | --- |

—

prižiūrėti ŽBE bendrosios įmonės vidaus kontrolės sistemą ir jos rizikos vertinimus bei rizikos valdymą, kartu prisiimant bendrą atsakomybę už Sąjungos finansinių interesų apsaugą įmonei vykdant veiklą;

| — | skirti ir prižiūrėti ŽBE bendrosios įmonės darbuotojus ir sudaryti sąlygas gerai kolektyvo atmosferai ir darbinei aplinkai. |
| --- | --- |

—

skirti ir prižiūrėti ŽBE bendrosios įmonės darbuotojus ir sudaryti sąlygas gerai kolektyvo atmosferai ir darbinei aplinkai.

Išsamesnį užduočių aprašymą galima rasti Tarybos reglamente (ES) 2021/2085. ŽBE bendroji įmonė 2021 m. lapkričio 30 d. pakeitė savo pirmtakę BPS bendrąją įmonę ir perėmė jos veiklą, todėl ŽBE bendrosios įmonės vykdomojo direktoriaus užduotys apims ir tebetęsiamą BPS bendrosios įmonės veiklą.

Nepažeisdamas atitinkamos Europos Komisijos ir valdybos, kurią sudaro Europos Komisijos ir pramonės asociacijos atstovai, kompetencijos, vykdomasis direktorius prisiima visą atsakomybę už bendrajai įmonei pavestas užduotis ir laikosi Europos Parlamento taikomos metinio biudžeto įvykdymo patvirtinimo procedūros.

Ieškome (atrankos kriterijai)

Bendrosios įmonės vykdomasis direktorius turėtų atitikti toliau nurodytus atrankos kriterijus.

| — | Vadovavimo įgūdžiai:







  — | gebėjimas parengti, pristatyti ir įgyvendinti perspektyvią viziją ir strategijas, nustatyti prioritetus ir įgyvendinti strateginius bendrosios įmonės tikslus; |
| --- | --- | --- |

—

Vadovavimo įgūdžiai:

—

gebėjimas parengti, pristatyti ir įgyvendinti perspektyvią viziją ir strategijas, nustatyti prioritetus ir įgyvendinti strateginius bendrosios įmonės tikslus;

| — | stiprūs vadovavimo, valdymo ir komunikacijos įgūdžiai, įskaitant vadovavimo darbuotojų kolektyvams ir finansinių išteklių valdymo tokiu lygiu, kuris atitinka bendrosios įmonės pobūdį, įgūdžius; |
| --- | --- |

—

stiprūs vadovavimo, valdymo ir komunikacijos įgūdžiai, įskaitant vadovavimo darbuotojų kolektyvams ir finansinių išteklių valdymo tokiu lygiu, kuris atitinka bendrosios įmonės pobūdį, įgūdžius;

| — | gebėjimas vadovauti, valdyti ir motyvuoti europinėje, daugiakultūrėje ir daugiakalbėje aplinkoje dirbantį kolektyvą, įskaitant administracinį ir techninį personalą, ir juo rūpintis; |
| --- | --- |

—

gebėjimas vadovauti, valdyti ir motyvuoti europinėje, daugiakultūrėje ir daugiakalbėje aplinkoje dirbantį kolektyvą, įskaitant administracinį ir techninį personalą, ir juo rūpintis;

| — | geri sprendimų priėmimo įgūdžiai, įskaitant gebėjimą pasiekti pokyčių neviršijant nustatyto biudžeto ir laikantis terminų. |
| --- | --- |

—

geri sprendimų priėmimo įgūdžiai, įskaitant gebėjimą pasiekti pokyčių neviršijant nustatyto biudžeto ir laikantis terminų.

| — | Specialieji įgūdžiai ir patirtis:







  — | puikus mokslinių tyrimų ir inovacijų bioekonomikos ir jos vertės grandinių srityje išmanymas, visų pirma puikus pramoninių tyrimų ir inovacijų, taip pat sunkumų, kylančių diegiant biožaliavinės ekonomikos sprendimus, supratimas; |
| --- | --- | --- |

—

Specialieji įgūdžiai ir patirtis:

—

puikus mokslinių tyrimų ir inovacijų bioekonomikos ir jos vertės grandinių srityje išmanymas, visų pirma puikus pramoninių tyrimų ir inovacijų, taip pat sunkumų, kylančių diegiant biožaliavinės ekonomikos sprendimus, supratimas;

| — | regioninių, nacionalinių, tarpvyriausybinių ir (arba) europinių mokslinių tyrimų, plėtros ir inovacijų programų išmanymas; |
| --- | --- |

—

regioninių, nacionalinių, tarpvyriausybinių ir (arba) europinių mokslinių tyrimų, plėtros ir inovacijų programų išmanymas;

| — | įrodymais patvirtinta bendradarbiavimo su įvairiais biožaliavinės ekonomikos mokslinių tyrimų ir inovacijų srities suinteresuotaisiais subjektais patirtis, pavyzdžiui, patirtis pramonės ir mokslo sektorių bendradarbiavimo srityje; |
| --- | --- |

—

įrodymais patvirtinta bendradarbiavimo su įvairiais biožaliavinės ekonomikos mokslinių tyrimų ir inovacijų srities suinteresuotaisiais subjektais patirtis, pavyzdžiui, patirtis pramonės ir mokslo sektorių bendradarbiavimo srityje;

| — | puikus ES institucijų, jų veikimo ir sąveikos, taip pat su bendrosios įmonės veikla susijusios ES politikos ir tarptautinės veiklos išmanymas būtų privalumas; |
| --- | --- |

—

puikus ES institucijų, jų veikimo ir sąveikos, taip pat su bendrosios įmonės veikla susijusios ES politikos ir tarptautinės veiklos išmanymas būtų privalumas;

| — | patirtis technologijų perdavimo, patentavimo, standartizacijos, atvirųjų inovacijų, (akademinių) dokumentų leidybos ir derybų dėl sutarčių srityse būtų privalumas. |
| --- | --- |

—

patirtis technologijų perdavimo, patentavimo, standartizacijos, atvirųjų inovacijų, (akademinių) dokumentų leidybos ir derybų dėl sutarčių srityse būtų privalumas.

| — | Asmeninės savybės:







  — | gebėjimas sklandžiai ir veiksmingai bendrauti ir megzti gerus darbo santykius su įvairiais vidaus ir išorės suinteresuotaisiais subjektais; |
| --- | --- | --- |

—

Asmeninės savybės:

—

gebėjimas sklandžiai ir veiksmingai bendrauti ir megzti gerus darbo santykius su įvairiais vidaus ir išorės suinteresuotaisiais subjektais;

| — | puikūs bendravimo ir tinklaveikos įgūdžiai, atsakomybės jausmas ir gebėjimas veikti taktiškai, politiškai jautriai ir diplomatiškai; |
| --- | --- |

—

puikūs bendravimo ir tinklaveikos įgūdžiai, atsakomybės jausmas ir gebėjimas veikti taktiškai, politiškai jautriai ir diplomatiškai;

| — | didelis atsparumas; |
| --- | --- |

—

didelis atsparumas;

| — | didelė tarptautinių derybų patirtis. |
| --- | --- |

—

didelė tarptautinių derybų patirtis.

Kandidatai privalo (tinkamumo reikalavimai)

Kandidatai galės dalyvauti atrankos etape tik jei iki paraiškų pateikimo termino atitiks toliau nurodytus formalius reikalavimus.

| — | Pilietybė: kandidatas turi turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę. |
| --- | --- |

—

Pilietybė: kandidatas turi turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę.

| — | Universitetinis išsilavinimas arba diplomas: kandidatas privalo turėti:






  — | diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnį užbaigtą universitetinį išsilavinimą, |
| --- | --- | --- |

—

Universitetinis išsilavinimas arba diplomas: kandidatas privalo turėti:

—

diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnį užbaigtą universitetinį išsilavinimą,

| — | arba diplomu patvirtintą bent trejų metų užbaigtą universitetinį išsilavinimą ir ne mažesnę kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį (ši vienų metų profesinė patirtis negali būti įtraukta į baigus studijas įgytos profesinės patirties, kurios reikalaujama toliau, laikotarpį). |
| --- | --- |

—

arba diplomu patvirtintą bent trejų metų užbaigtą universitetinį išsilavinimą ir ne mažesnę kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį (ši vienų metų profesinė patirtis negali būti įtraukta į baigus studijas įgytos profesinės patirties, kurios reikalaujama toliau, laikotarpį).

| — | Profesinė patirtis: kandidatas privalo turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį (3), įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus (bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti įgyta bendrosios įmonės veiklos srityje).. |
| --- | --- |

—

Profesinė patirtis: kandidatas privalo turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį (3), įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus (bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti įgyta bendrosios įmonės veiklos srityje)..

| — | Vadovavimo patirtis: iš baigus studijas įgytos profesinės patirties bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti įgyta einant aukšto lygio vadovo pareigas (4) su siūlomomis pareigomis susijusioje srityje. |
| --- | --- |

—

Vadovavimo patirtis: iš baigus studijas įgytos profesinės patirties bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti įgyta einant aukšto lygio vadovo pareigas (4) su siūlomomis pareigomis susijusioje srityje.

| — | Kalbos: kandidatas turi labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų (5) ir pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Atrankos komisijos per pokalbį (-ius) tikrins, ar kandidatas atitinka reikalavimą pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Todėl pokalbis arba jo dalis gali vykti ta kita kalba. |
| --- | --- |

—

Kalbos: kandidatas turi labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų (5) ir pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Atrankos komisijos per pokalbį (-ius) tikrins, ar kandidatas atitinka reikalavimą pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Todėl pokalbis arba jo dalis gali vykti ta kita kalba.

| — | Amžiaus riba: nuo paraiškų pateikimo termino dienos kandidatai turi galėti išdirbti visą ketverių metų kadenciją nesulaukę pensinio amžiaus. Europos Sąjungos laikinųjų darbuotojų pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 metai, pabaigos (žr. Kitų Europos Sąjungos tarnautojų įdarbinimo sąlygų (6) 47 straipsnį). |
| --- | --- |

—

Amžiaus riba: nuo paraiškų pateikimo termino dienos kandidatai turi galėti išdirbti visą ketverių metų kadenciją nesulaukę pensinio amžiaus. Europos Sąjungos laikinųjų darbuotojų pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 metai, pabaigos (žr. Kitų Europos Sąjungos tarnautojų įdarbinimo sąlygų (6) 47 straipsnį).

Atranka ir paskyrimas

Vykdomąjį direktorių, remdamasi Europos Komisijos pateiktu galutiniu kandidatų sąrašu, skirs bendrosios įmonės valdyba. Taikant atvirą ir skaidrią atrankos procedūrą bus laikomasi lyčių lygybės principo.

Norėdama sudaryti galutinį kandidatų sąrašą, Europos Komisija organizuoja atranką laikydamasi atrankos ir įdarbinimo tvarkos (žr. Su vyresniaisiais pareigūnais susijusios politikos dokumentą (7)).

Organizuodama atrankos procedūrą Europos Komisija sudaro pirminės atrankos komisiją, į kurią pagal Reglamentą, kuriuo įsteigta bendroji įmonė, įeina kiekvienos kategorijos kitų nei Sąjunga bendrosios įmonės narių paskirtas atstovas ir vienas valdybos paskirtas stebėtojas. Ši pirminės atrankos komisija išanalizuoja visas paraiškas ir pagal pirmiau nurodytus kriterijus nustato geriausią profilį turinčius kandidatus, kurie gali būti pakviesti pokalbio su pirminės atrankos komisija.

Po šių pokalbių pirminės atrankos komisija parengia išvadas ir pateikia kandidatų, kurie galėtų būti pakviesti tolesnio pokalbio su Europos Komisijos paskyrimų patariamuoju komitetu (PPK), sąrašą. PPK, atsižvelgdamas į pirminės atrankos komisijos išvadas, nuspręs, kuriuos kandidatus pakviesti pokalbio.

Pokalbio su PPK pakviesti kandidatai dalyvaus visą dieną vyksiančiose vadovų vertinimo centro, kuriame dirba nepriklausomi įdarbinimo konsultantai, procedūrose. Atsižvelgdamas į pokalbio ir vertinimo centro ataskaitos rezultatus, PPK sudaro galutinį kandidatų, laikomų tinkančiais eiti bendrosios įmonės vykdomojo direktoriaus pareigas, sąrašą.

PPK atrinkti kandidatai dalyvaus pokalbyje su Komisijos nariu (-iais), atsakingu (-ais) už generalinį direktoratą, kuris atsako už ryšius su bendrąja įmone (8).

Po šių pokalbių Europos Komisija sudarys galutinį tinkamiausių kandidatų sąrašą ir perduos jį bendrosios įmonės valdybai. Prieš paskirdama vykdomąjį direktorių iš Komisijos atrinktų kandidatų, valdyba gali nuspręsti su jais surengti pokalbius. Tai, kad kandidatas yra įtrauktas į galutinį sąrašą, nereiškia, kad jis bus paskirtas eiti pareigas.

Gali būti reikalaujama, kad kandidatai dalyvautų ne tik pirmiau nurodytuose, bet ir papildomuose pokalbiuose ir (arba) atliktų papildomus testus. Jiems taip pat gali tekti padaryti pareiškimą atitinkamame (-uose) Europos Parlamento komitete (-uose).

Lygios galimybės

Europos Komisija ir bendroji įmonė vykdo lygių galimybių ir nediskriminavimo politiką pagal Tarnybos nuostatų (9) 1d straipsnį. Skatinama teikti paraiškas, kurios galėtų padėti užtikrinti didesnę įvairovę, lyčių lygybę ir bendrą geografinę pusiausvyrą. Tarybos reglamente, kuriuo pagal programą „Europos horizontas“ steigiamos bendrosios įmonės, konkrečiai nustatyta, kad taikant procedūrą bus laikomasi lyčių pusiausvyros principo, o kandidatės ypač skatinamos teikti paraiškas.

Įdarbinimo sąlygos

Darbo užmokestis ir įdarbinimo sąlygos yra nustatyti Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygose.

Vykdomąjį direktorių AD 14 lygio laikinuoju darbuotoju pagal Kitų Europos Sąjungos tarnautojų įdarbinimo sąlygų 2a ir 10 straipsnius paskirs valdyba. Priklausomai nuo ankstesnės profesinės patirties, jam bus nustatyta 1-a arba 2-a to pareigų lygio pakopa.

Laureatas bus paskirtas pradinei ketverių metų kadencijai, kuri gali būti pratęsta ne ilgesniam kaip trejų metų laikotarpiui.

Informuojame kandidatus, kad Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygose visiems naujiems darbuotojams nustatytas bandomasis laikotarpis.

Darbo vieta – Briuselyje, kur yra ŽBE bendrosios įmonės patalpos.

Pareigas galima pradėti eiti nuo 2022 m. spalio 1 d.

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Prieš pradėdamas eiti savo pareigas vykdomasis direktorius turės patvirtinti, kad tarnaudamas viešajam interesui įsipareigoja veikti nepriklausomai, ir deklaruoti visus interesus, kurie galėtų kelti abejonių dėl jo nepriklausomumo.

Paraiškų teikimo tvarka

Prieš teikdamas paraišką turėtumėte atidžiai pasitikrinti, ar atitinkate visus kandidatams taikomus tinkamumo reikalavimus (žr. skyrelį „Kandidatai privalo“), ypač diplomų, aukšto lygio profesinės patirties ir kalbinių gebėjimų reikalavimus. Jeigu netenkinamas bent vienas iš tinkamumo reikalavimų, kandidatas automatiškai pašalinamas iš atrankos procedūros.

Jeigu norite dalyvauti konkurse, turite užsiregistruoti internetu toliau nurodytoje svetainėje ir kiekvienu registracijos etapu laikytis pateiktų nurodymų:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Turite turėti veikiantį e. pašto adresą. Jis bus naudojamas jūsų registracijai patvirtinti, be to, juo bus su jumis susisiekiama įvairiais procedūros etapais. Todėl jeigu jūsų e. pašto adresas pasikeistų, būtina apie tai pranešti Europos Komisijai.

Kad užbaigtumėte registraciją, į sistemą reikia įkelti PDF formato gyvenimo aprašymą, pageidautina – „Europass“ gyvenimo aprašymo formatu (10), ir internetu pateikti motyvacinį laišką (ne daugiau kaip 8 000 spaudos ženklų). Gyvenimo aprašymas ir motyvacinis laiškas gali būti teikiami bet kuria iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų.

Baigęs registraciją internete, e. paštu gausite patvirtinimą, kad jūsų paraiška užregistruota. Jei e. paštu negavote patvirtinimo, paraiška nebuvo užregistruota!

Atkreipkite dėmesį, kad paraiškos nagrinėjimo eigos negalite stebėti internetu. Apie jūsų paraiškos statusą jums tiesiogiai praneš Europos Komisija.

Jei norite daugiau informacijos ir (arba) jei kiltų techninių nesklandumų, siųskite e. laišką šiuo adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Galutinis terminas

Galutinis registracijos terminas – 2022 m. birželio 13 d. 12 val. Briuselio laiku; vėliau registracija negalima.

Jūs pats atsakingas už tai, kad registracijos internetu forma būtų užpildyta laiku. Primygtinai rekomenduojame nesiregistruoti paskutinėmis registracijai skirto laiko dienomis, nes dėl didelės interneto apkrovos arba dėl interneto ryšio sutrikimų registracija internetu gali nutrūkti neužbaigta, o tada reikia kartoti visą procedūrą. Pasibaigus registracijai skirtam laikui, nebegalėsite įvesti jokių duomenų. Registracijos formos, kurias vėluojama nusiųsti, nepriimamos.

Svarbi informacija kandidatams

Kandidatams primenama, kad įvairių atrankos komisijų darbas yra konfidencialus. Kandidatams draudžiama tiesiogiai arba netiesiogiai susisiekti su atskirais šių komisijų nariais arba prašyti kitų asmenų tai daryti jų vardu. Visos užklausos turi būti siunčiamos atitinkamos komisijos sekretoriatui.

Asmens duomenų apsauga

Komisija užtikrins, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi laikantis Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (ES) 2018/1725 (11). Tai visų pirma taikoma tokių duomenų konfidencialumui ir saugumui.

---

(1)  2021 m. lapkričio 19 d. Tarybos reglamentas (ES) 2021/2085, kuriuo pagal programą „Europos horizontas“ steigiamos bendrosios įmonės ir panaikinami reglamentai (EB) Nr. 219/2007, (ES) Nr. 557/2014, (ES) Nr. 558/2014, (ES) Nr. 559/2014, (ES) Nr. 560/2014, (ES) Nr. 561/2014 bei (ES) Nr. 642/2014 (OL L 427, 2021 11 30, p. 17).

(2)  2014 m. gegužės 6 d. Tarybos reglamentas (ES) Nr. 560/2014, kuriuo įsteigiama biologinės pramonės sektorių bendroji įmonė (OL L 169, 2014 6 7, p. 130).

(3)  Atsižvelgiama tik į faktiniais darbo santykiais pagrįstą profesinę patirtį, įgytą atliekant realų, tikrą darbą už užmokestį kaip darbuotojui (pagal bet kokios rūšies sutartį) arba kaip paslaugos teikėjui. Ne visą darbo dieną vykdyta profesinė veikla apskaičiuojama proporcingai patvirtintai visą darbo dieną išdirbtų valandų procentinei daliai. Į motinystės, vaiko priežiūros ir (arba) įvaikinimo atostogas atsižvelgiama, jeigu atostogauta dirbant pagal darbo sutartį. Doktorantūros studijos prilyginamos profesinei patirčiai, net jeigu už jas negaunamas atlygis, tačiau tik iki trejų metų, su sąlyga, kad studijos buvo sėkmingai baigtos. Atitinkamas laikotarpis gali būti įskaičiuotas tik vieną kartą.

(4)  Gyvenimo aprašyme aprašydamas kiekvienų metų vadovavimo patirtį, kandidatas turėtų aiškiai nurodyti: 1) eitas vadovo pareigas ir vykdytas funkcijas; 2) darbuotojų, kuriems vadovavo eidamas šias pareigas, skaičių; 3) valdyto biudžeto dydį; 4) aukštesnių ir žemesnių hierarchijos lygmenų skaičių ir 5) to paties lygmens vadovų skaičių.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701.

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701.

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (tik anglų kalba).

(8)  Jeigu atitinkamas Komisijos narys nėra pagal 2007 m. gruodžio 5 d. Komisijos sprendimą (PV(2007) 1811) ir 2020 m. rugsėjo 30 d. Komisijos sprendimą (PV(2020) 2351) perdavęs šios užduoties kitam Komisijos nariui.

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(10)  Informacijos, kaip susikurti „Europass“ gyvenimo aprašymą, galite rasti internete https://europa.eu/europass/lt/create-europass-cv.

(11)  2018 m. spalio 23 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (ES) 2018/1725 dėl fizinių asmenų apsaugos Sąjungos institucijoms, organams, tarnyboms ir agentūroms tvarkant asmens duomenis ir dėl laisvo tokių duomenų judėjimo, kuriuo panaikinamas Reglamentas (EB) Nr. 45/2001 ir Sprendimas Nr. 1247/2002/EB (OL L 295, 2018 11 21, p. 39).

---

| 2022 5 23 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 206/7 |
| --- | --- | --- | --- |

2022 5 23

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 206/7

---

Pažangiųjų tinklų ir paslaugų bendroji įmonė (PTP bendroji įmonė)

Pranešimas apie konkursą PTP bendrosios įmonės vykdomojo direktoriaus pareigoms

(AD 14 lygio laikinasis darbuotojas)

COM/2022/20078

(2022/C 206 A/02)

Apie mus

Pažangiųjų tinklų ir paslaugų bendroji įmonė – viena iš Europos partnerysčių, pagal programą „Europos horizontas“ įsteigtų Tarybos reglamentu (ES) 2021/2085 (1) (toliau – steigimo reglamentas). Jos veikla yra dvejopa: pagal programą „Europos horizontas“ vykdomi pažangiųjų tinklų ir paslaugų, skirtų 6G ryšio infrastruktūrai, technologijų ir sistemų moksliniai tyrimai ir inovacijos ir 5G ryšio diegimo veiksmų, finansuojamų pagal europines ar nacionalines finansavimo programas, koordinavimas. Ši partnerystė yra labai svarbi siekiant užtikrinti Europos technologinius pajėgumus šiose srityse, įgyvendinant Europos pramonės strategiją ir 5G kibernetinio saugumo priemonių rinkinį. Šiomis aplinkybėmis partnerystės tikslas yra Europos subjektams suteikti galimybę plėtoti 6G sistemų technologijų pajėgumus, kuriais 2030 m. bus grindžiamos būsimos skaitmeninės paslaugos. Už PTP bendrosios įmonės įsteigimą ir pradinę veiklą, kol ji taps savarankiška, t. y. jos biuras veiks visu pajėgumu ir bus įdiegtos visos būtinos pagalbinės paslaugos (tikimasi, kad tai įvyks 2023 m. pradžioje), atsakinga Europos Komisija.

Planuojama, kad iš pradžių PTP bendroji įmonė, be vykdomojo direktoriaus, turės dar 16 darbuotojų.

Siūlome

Vykdantysis direktorius yra vykdomasis vadovas, atsakingas už bendrosios įmonės valdymą.

Jis yra teisinis bendrosios įmonės atstovas ir prisiima visą atsakomybę už jos veiklą, įskaitant biudžeto vykdymą, taip pat užtikrina įvairių PTP bendrosios įmonės organų ir tarnybų (prie jų priklauso pačios bendrosios įmonės biuras, valdyba, valstybių atstovų grupė ir suinteresuotųjų subjektų grupė) veiksmų koordinavimą. Vykdomasis direktorius atliks svarbų vaidmenį įgyvendinant PTP bendrosios įmonės tikslus, turinčius itin didelę reikšmę Europos konkurencingumui šioje srityje.

Jis vykdys savo užduotis nepriklausomai ir bus atskaitingas valdybai, sudarytai iš Komisijos ir privačiojo sektoriaus atstovų.

Jis užtikrins PTP bendrosios įmonės strateginės darbotvarkės, suderintos su valdyba, įgyvendinimo priežiūrą ir bus atsakingas už kasdienį sprendimų priėmimą. Vykdydamas pastarąją užduotį, jis visų pirma organizuos, orientuos ir prižiūrės PTP bendrosios įmonės veiklą ir darbuotojus pagal steigimo reglamentą. Jis užmegs ryšius ir glaudžiai bendradarbiaus su visų atitinkamų suinteresuotųjų subjektų atstovais ir PTP bendrosios įmonės nariais (Komisija ir privačiajam sektoriui atstovaujančiais nariais, taip pat PTP bendrosios įmonės patariamaisiais organais).

Pagal steigimo reglamento 19 straipsnį vykdomojo direktoriaus pareigos, be kita ko, bus šios:

| — | užtikrinti tvarų ir veiksmingą PTP bendrosios įmonės valdymą ir veiksmingą jos darbo programos įgyvendinimą; |
| --- | --- |

—

užtikrinti tvarų ir veiksmingą PTP bendrosios įmonės valdymą ir veiksmingą jos darbo programos įgyvendinimą;

| — | parengti ir pateikti valdybai tvirtinti PTP bendrosios įmonės darbo programos projektą, taip pat metinio biudžeto projektą, personalo etatų plano projektą ir kitus aukšto lygio dokumentus, kaip antai metines ataskaitas ir konsoliduotą metinę veiklos ataskaitą; |
| --- | --- |

—

parengti ir pateikti valdybai tvirtinti PTP bendrosios įmonės darbo programos projektą, taip pat metinio biudžeto projektą, personalo etatų plano projektą ir kitus aukšto lygio dokumentus, kaip antai metines ataskaitas ir konsoliduotą metinę veiklos ataskaitą;

| — | užtikrinti PTP bendrosios įmonės strateginės mokslinių tyrimų ir inovacijų darbotvarkės įgyvendinimą, įskaitant mokslinių tyrimų ir inovacijų darbo programų rengimą, jų tvirtinimo procedūros koordinavimą glaudžiai bendradarbiaujant su bendrosios įmonės patariamaisiais organais, kvietimų teikti pasiūlymus skelbimą, pasiūlymų vertinimą, atskirų dotacijų susitarimų ir sprendimų bendrosios įmonės vardu pasirašymą ir projektų stebėsenos vykdymą; |
| --- | --- |

—

užtikrinti PTP bendrosios įmonės strateginės mokslinių tyrimų ir inovacijų darbotvarkės įgyvendinimą, įskaitant mokslinių tyrimų ir inovacijų darbo programų rengimą, jų tvirtinimo procedūros koordinavimą glaudžiai bendradarbiaujant su bendrosios įmonės patariamaisiais organais, kvietimų teikti pasiūlymus skelbimą, pasiūlymų vertinimą, atskirų dotacijų susitarimų ir sprendimų bendrosios įmonės vardu pasirašymą ir projektų stebėsenos vykdymą;

| — | stebėti kitų narių nei Sąjunga ir prisidedančių partnerių suteiktus finansinius bei nepiniginius įnašus, reguliariai pranešti valdybai apie pažangą siekiant tikslų ir prireikus siūlyti taisomuosius veiksmus ir priemones; |
| --- | --- |

—

stebėti kitų narių nei Sąjunga ir prisidedančių partnerių suteiktus finansinius bei nepiniginius įnašus, reguliariai pranešti valdybai apie pažangą siekiant tikslų ir prireikus siūlyti taisomuosius veiksmus ir priemones;

| — | koordinuoti reguliarų strateginės mokslinių tyrimų ir inovacijų darbotvarkės ir susijusių strateginio diegimo darbotvarkių atnaujinimą glaudžiai bendradarbiaujant su privačiajam sektoriui atstovaujančiais nariais, PTP bendrosios įmonės patariamaisiais organais ir susijusiais suinteresuotaisiais subjektais; |
| --- | --- |

—

koordinuoti reguliarų strateginės mokslinių tyrimų ir inovacijų darbotvarkės ir susijusių strateginio diegimo darbotvarkių atnaujinimą glaudžiai bendradarbiaujant su privačiajam sektoriui atstovaujančiais nariais, PTP bendrosios įmonės patariamaisiais organais ir susijusiais suinteresuotaisiais subjektais;

| — | užmegzti oficialų ir nuolatinį bendradarbiavimą su Europos partnerystėmis, nustatytomis strateginėje mokslinių tyrimų ir inovacijų darbotvarkėje, vadovaujantis valdybos pateiktomis strateginėmis gairėmis; |
| --- | --- |

—

užmegzti oficialų ir nuolatinį bendradarbiavimą su Europos partnerystėmis, nustatytomis strateginėje mokslinių tyrimų ir inovacijų darbotvarkėje, vadovaujantis valdybos pateiktomis strateginėmis gairėmis;

| — | reguliariai informuoti kitus bendrosios įmonės organus visais su jų funkcijomis susijusiais klausimais ir prireikus bendrauti su atitinkamos sudėties programos „Europos horizontas“ komitetu; |
| --- | --- |

—

reguliariai informuoti kitus bendrosios įmonės organus visais su jų funkcijomis susijusiais klausimais ir prireikus bendrauti su atitinkamos sudėties programos „Europos horizontas“ komitetu;

| — | užtikrinti PTP bendrosios įmonės tikslų įgyvendinimo pažangos stebėseną ir vertinimą pagal atitinkamus poveikio rodiklius; |
| --- | --- |

—

užtikrinti PTP bendrosios įmonės tikslų įgyvendinimo pažangos stebėseną ir vertinimą pagal atitinkamus poveikio rodiklius;

| — | įgyvendinti PTP bendrosios įmonės komunikacijos strategiją; |
| --- | --- |

—

įgyvendinti PTP bendrosios įmonės komunikacijos strategiją;

| — | PTP bendrosios įmonės vardu pasirašyti viešųjų pirkimų sutartis; |
| --- | --- |

—

PTP bendrosios įmonės vardu pasirašyti viešųjų pirkimų sutartis;

| — | nustatyti veiksmingą ir efektyvią vidaus kontrolės sistemą, užtikrinti jos veikimą ir valdybai pranešti apie visus reikšmingus jos pakeitimus. |
| --- | --- |

—

nustatyti veiksmingą ir efektyvią vidaus kontrolės sistemą, užtikrinti jos veikimą ir valdybai pranešti apie visus reikšmingus jos pakeitimus.

Ieškome (atrankos kriterijai)

Kandidatai turėtų atitikti toliau išdėstytus atrankos kriterijus.

| — | Vadovavimo įgūdžiai







  — | Gebėti vadovauti europinėje, daugiakultūrėje ir daugiakalbėje aplinkoje dirbančiam kolektyvui, įskaitant administracinį, finansinį ir techninį personalą, ir jį motyvuoti. |
| --- | --- | --- |

—

Vadovavimo įgūdžiai

—

Gebėti vadovauti europinėje, daugiakultūrėje ir daugiakalbėje aplinkoje dirbančiam kolektyvui, įskaitant administracinį, finansinį ir techninį personalą, ir jį motyvuoti.

| — | Turėti patirties, įgytos nacionaliniu, europiniu ir (arba) tarptautiniu lygmenimis valdant didelės apimties finansinius išteklius, įskaitant lėšas iš viešųjų šaltinių. |
| --- | --- |

—

Turėti patirties, įgytos nacionaliniu, europiniu ir (arba) tarptautiniu lygmenimis valdant didelės apimties finansinius išteklius, įskaitant lėšas iš viešųjų šaltinių.

| — | Turėti PTP ar susijusios srities mokslinių tyrimų, technologijų plėtros, inovacijų ar infrastruktūros programų administravimo europinėje ar tarptautinėje aplinkoje patirties. |
| --- | --- |

—

Turėti PTP ar susijusios srities mokslinių tyrimų, technologijų plėtros, inovacijų ar infrastruktūros programų administravimo europinėje ar tarptautinėje aplinkoje patirties.

| — | Specialieji įgūdžiai ir patirtis







  — | Išmanyti technologijas, prietaikas, taip pat PTP bendrajai įmonei aktualią nacionalinę, europinę ir tarptautinę sektoriaus aplinką, įskaitant strateginius, reguliavimo ir politikos klausimus. |
| --- | --- | --- |

—

Specialieji įgūdžiai ir patirtis

—

Išmanyti technologijas, prietaikas, taip pat PTP bendrajai įmonei aktualią nacionalinę, europinę ir tarptautinę sektoriaus aplinką, įskaitant strateginius, reguliavimo ir politikos klausimus.

| — | Turėti kokybės užtikrinimo bei kontrolės sistemų ir rizikos valdymo metodikos taikymo ir valdymo patirties. |
| --- | --- |

—

Turėti kokybės užtikrinimo bei kontrolės sistemų ir rizikos valdymo metodikos taikymo ir valdymo patirties.

| — | Turėti žinių apie ES institucijas, jų veiklą ir tarpusavio ryšius, taip pat ES politiką. |
| --- | --- |

—

Turėti žinių apie ES institucijas, jų veiklą ir tarpusavio ryšius, taip pat ES politiką.

| — | Asmeninės savybės







  — | Gebėti sklandžiai ir veiksmingai bendrauti su vidaus ir išorės suinteresuotaisiais subjektais ir su visuomene, megzti gerus darbo santykius su visais susijusiais suinteresuotaisiais subjektais ir atstovauti PTP bendrajai įmonei tarptautiniuose forumuose. |
| --- | --- | --- |

—

Asmeninės savybės

—

Gebėti sklandžiai ir veiksmingai bendrauti su vidaus ir išorės suinteresuotaisiais subjektais ir su visuomene, megzti gerus darbo santykius su visais susijusiais suinteresuotaisiais subjektais ir atstovauti PTP bendrajai įmonei tarptautiniuose forumuose.

| — | Puikūs derybų įgūdžiai. |
| --- | --- |

—

Puikūs derybų įgūdžiai.

Kandidatai privalo (tinkamumo reikalavimai)

Kandidatai galės dalyvauti atrankos etape tik jei iki paraiškų pateikimo termino atitiks toliau nurodytus formalius reikalavimus.

| — | Pilietybė: kandidatas turi turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę. |
| --- | --- |

—

Pilietybė: kandidatas turi turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę.

| — | Universitetinis išsilavinimas arba diplomas: kandidatas privalo turėti:






  — | diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnį užbaigtą universitetinį išsilavinimą, |
| --- | --- | --- |

—

Universitetinis išsilavinimas arba diplomas: kandidatas privalo turėti:

—

diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnį užbaigtą universitetinį išsilavinimą,

| — | arba diplomu patvirtintą bent trejų metų užbaigtą universitetinį išsilavinimą ir ne mažesnę kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį (ši vienų metų profesinė patirtis negali būti įtraukta į baigus studijas įgytos profesinės patirties, kurios reikalaujama toliau, laikotarpį). |
| --- | --- |

—

arba diplomu patvirtintą bent trejų metų užbaigtą universitetinį išsilavinimą ir ne mažesnę kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį (ši vienų metų profesinė patirtis negali būti įtraukta į baigus studijas įgytos profesinės patirties, kurios reikalaujama toliau, laikotarpį).

| — | Profesinė patirtis: kandidatas privalo turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį (2), įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. Bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti įgyta bendrosios įmonės veiklos srityje. |
| --- | --- |

—

Profesinė patirtis: kandidatas privalo turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį (2), įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. Bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti įgyta bendrosios įmonės veiklos srityje.

| — | Vadovavimo patirtis: iš profesinės patirties, įgytos baigus studijas, bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti įgyta einant aukšto lygio vadovo pareigas (3) su siūlomomis pareigomis susijusioje srityje. |
| --- | --- |

—

Vadovavimo patirtis: iš profesinės patirties, įgytos baigus studijas, bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti įgyta einant aukšto lygio vadovo pareigas (3) su siūlomomis pareigomis susijusioje srityje.

| — | Kalbos: kandidatas turi labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų (4) ir pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Atrankos komisijos per pokalbį (-ius) tikrins, ar kandidatas atitinka reikalavimą pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Todėl pokalbis arba jo dalis gali vykti ta kita kalba. |
| --- | --- |

—

Kalbos: kandidatas turi labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų (4) ir pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Atrankos komisijos per pokalbį (-ius) tikrins, ar kandidatas atitinka reikalavimą pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Todėl pokalbis arba jo dalis gali vykti ta kita kalba.

| — | Amžiaus riba: nuo paraiškų pateikimo termino dienos kandidatai turi galėti išdirbti visą ketverių metų kadenciją nesulaukę pensinio amžiaus. Europos Sąjungos laikinųjų darbuotojų pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 metai, pabaigos (žr. Kitų Europos Sąjungos tarnautojų įdarbinimo sąlygų (5) 47 straipsnį). |
| --- | --- |

—

Amžiaus riba: nuo paraiškų pateikimo termino dienos kandidatai turi galėti išdirbti visą ketverių metų kadenciją nesulaukę pensinio amžiaus. Europos Sąjungos laikinųjų darbuotojų pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 metai, pabaigos (žr. Kitų Europos Sąjungos tarnautojų įdarbinimo sąlygų (5) 47 straipsnį).

Atranka ir paskyrimas

PTP bendrosios įmonės vykdomojo direktoriaus atranka ir skyrimas bus vykdomi laikantis sąlygų, nustatytų steigimo reglamente, visų pirma jo 18 straipsnyje („Vykdomojo direktoriaus skyrimas, atleidimas ir kadencijos pratęsimas“).

Vykdomąjį direktorių skiria valdyba iš Komisijos pasiūlyto kandidatų sąrašo pagal jų nuopelnus ir įgūdžius. Taikant atvirą ir skaidrią atrankos procedūrą bus laikomasi lyčių pusiausvyros principo.

Norėdama sudaryti galutinį kandidatų sąrašą, Europos Komisija organizuoja atranką laikydamasi atrankos ir įdarbinimo tvarkos (žr. Su vyresniaisiais pareigūnais susijusios politikos dokumentą (6)).

Organizuodama atrankos procedūrą Europos Komisija sudaro pirminės atrankos komisiją. Ši komisija analizuoja visas paraiškas, atlieka pirmąjį tinkamumo patikrinimą ir pagal pirmiau nurodytus kriterijus nustato geriausią profilį turinčius kandidatus, kurie gali būti pakviesti pokalbio su pirminės atrankos komisija. Į pirminės atrankos komisiją bus įtrauktas kitų nei Sąjunga bendrosios įmonės narių paskirtas atstovas ir vienas valdybos paskirtas stebėtojas.

Po šių pokalbių pirminės atrankos komisija parengia išvadas ir pateikia kandidatų, kurie galėtų būti pakviesti tolesnio pokalbio su Europos Komisijos paskyrimų patariamuoju komitetu (PPK), sąrašą. PPK, atsižvelgdamas į pirminės atrankos komisijos išvadas, nuspręs, kuriuos kandidatus pakviesti pokalbio.

Pokalbio su PPK pakviesti kandidatai dalyvaus visą dieną vyksiančiose vadovų vertinimo centro, kuriame dirba nepriklausomi įdarbinimo konsultantai, procedūrose. Atsižvelgdamas į pokalbio ir vertinimo centro ataskaitos rezultatus, PPK sudaro galutinį kandidatų, laikomų tinkančiais eiti bendrosios įmonės vykdomojo direktoriaus pareigas, sąrašą.

PPK atrinkti kandidatai dalyvaus pokalbyje su Komisijos nariu (-iais), atsakingu (-ais) už generalinį direktoratą, kuris atsako už ryšius su bendrąja įmone (7).

Po šių pokalbių Europos Komisija sudarys galutinį tinkamiausių kandidatų sąrašą ir perduos jį bendrosios įmonės valdybai. Prieš paskirdama vykdomąjį direktorių iš Komisijos atrinktų kandidatų, valdyba gali nuspręsti su jais surengti pokalbius. Tai, kad kandidatas yra įtrauktas į galutinį sąrašą, nereiškia, kad jis bus paskirtas eiti pareigas.

Gali būti reikalaujama, kad kandidatai dalyvautų ne tik pirmiau nurodytuose, bet ir papildomuose pokalbiuose ir (arba) atliktų papildomus testus. Jiems taip pat gali tekti padaryti pareiškimą atitinkamame (-uose) Europos Parlamento komitete (-uose).

Lygios galimybės

Europos Komisija ir bendroji įmonė vykdo lygių galimybių ir nediskriminavimo politiką pagal Tarnybos nuostatų (8) 1d straipsnį.

Įdarbinimo sąlygos

Darbo užmokestis ir įdarbinimo sąlygos yra nustatyti Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygose.

Konkurso laureatą įdarbins bendroji įmonė. Jis bus paskirtas AD 14 lygio laikinuoju darbuotoju. Priklausomai nuo ankstesnės profesinės patirties, jam bus nustatyta 1-a arba 2-a to pareigų lygio pakopa.

Jis bus paskirtas pradinei ketverių metų kadencijai, kuri gali būti pratęsta vieną kartą ne ilgesniam kaip trejų metų laikotarpiui.

Informuojame kandidatus, kad Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygose visiems naujiems darbuotojams nustatytas devynių mėnesių bandomasis laikotarpis.

Darbo vieta – Briuselyje (Belgija), kur įsikūrusi bendroji įmonė.

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Prieš pradėdamas eiti savo pareigas vykdomasis direktorius turės patvirtinti, kad tarnaudamas viešajam interesui įsipareigoja veikti nepriklausomai, ir deklaruoti visus interesus, kurie galėtų kelti abejonių dėl jo nepriklausomumo.

Paraiškų teikimo tvarka

Prieš teikdamas paraišką turėtumėte atidžiai pasitikrinti, ar atitinkate visus kandidatams taikomus tinkamumo reikalavimus (žr. skyrelį „Kandidatai privalo“), ypač diplomų, aukšto lygio profesinės patirties ir kalbinių gebėjimų reikalavimus. Jeigu netenkinamas bent vienas iš tinkamumo reikalavimų, kandidatas automatiškai pašalinamas iš atrankos procedūros.

Jeigu norite dalyvauti konkurse, turite užsiregistruoti internetu toliau nurodytoje svetainėje ir kiekvienu registracijos etapu laikytis pateiktų nurodymų:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Turite turėti veikiantį e. pašto adresą. Jis bus naudojamas jūsų registracijai patvirtinti, be to, juo bus su jumis susisiekiama įvairiais procedūros etapais. Todėl jeigu jūsų e. pašto adresas pasikeistų, būtina apie tai pranešti Europos Komisijai.

Kad užbaigtumėte registraciją, į sistemą reikia įkelti PDF formato gyvenimo aprašymą, pageidautina – „Europass“ gyvenimo aprašymo formatu (9), ir internetu pateikti motyvacinį laišką (ne daugiau kaip 8 000 spaudos ženklų). Gyvenimo aprašymas ir motyvacinis laiškas gali būti teikiami bet kuria iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų.

Baigęs registraciją internete, e. paštu gausite patvirtinimą, kad jūsų paraiška užregistruota. Jei e. paštu negavote patvirtinimo, paraiška nebuvo užregistruota!

Atkreipkite dėmesį, kad paraiškos nagrinėjimo eigos negalite stebėti internetu. Apie jūsų paraiškos statusą jums tiesiogiai praneš Europos Komisija.

Jei norite daugiau informacijos ir (arba) jei kiltų techninių nesklandumų, siųskite e. laišką šiuo adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Galutinis terminas

Galutinis registracijos terminas – 2022 m. liepos 18 d. 12 val. Briuselio laiku; vėliau registracija negalima.

Jūs pats atsakingas už tai, kad registracijos internetu forma būtų užpildyta laiku. Primygtinai rekomenduojame nesiregistruoti paskutinėmis registracijai skirto laiko dienomis, nes dėl didelės interneto apkrovos arba dėl interneto ryšio sutrikimų registracija internetu gali nutrūkti neužbaigta, o tada reikia kartoti visą procedūrą. Pasibaigus registracijai skirtam laikui, nebegalėsite įvesti jokių duomenų. Registracijos formos, kurias vėluojama nusiųsti, nepriimamos.

Svarbi informacija kandidatams

Kandidatams primenama, kad įvairių atrankos komisijų darbas yra konfidencialus. Kandidatams draudžiama tiesiogiai arba netiesiogiai susisiekti su atskirais šių komisijų nariais arba prašyti kitų asmenų tai daryti jų vardu. Visos užklausos turi būti siunčiamos atitinkamos komisijos sekretoriatui.

Asmens duomenų apsauga

Komisija užtikrins, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi laikantis Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (ES) 2018/1725 (10). Tai visų pirma taikoma tokių duomenų konfidencialumui ir saugumui.

---

(1)  2021 m. lapkričio 19 d. Tarybos reglamentas (ES) 2021/2085, kuriuo pagal programą „Europos horizontas“ steigiamos bendrosios įmonės ir panaikinami reglamentai (EB) Nr. 2019/2007, (ES) Nr. 557/2014, (ES) Nr. 558/2014, (ES) Nr. 559/2014, (ES) Nr. 560/2014, (ES) Nr. 561/2014 bei (ES) Nr. 642/2014 (OL L 427, 2021 11 30, p. 17).

(2)  Atsižvelgiama tik į faktiniais darbo santykiais pagrįstą profesinę patirtį, įgytą atliekant realų, tikrą darbą už užmokestį kaip darbuotojui (pagal bet kokios rūšies sutartį) arba kaip paslaugos teikėjui. Ne visą darbo dieną vykdyta profesinė veikla apskaičiuojama proporcingai patvirtintai visą darbo dieną išdirbtų valandų procentinei daliai. Į motinystės, vaiko priežiūros ir (arba) įvaikinimo atostogas atsižvelgiama, jeigu atostogauta dirbant pagal darbo sutartį. Doktorantūros studijos prilyginamos profesinei patirčiai, net jeigu už jas negaunamas atlygis, tačiau tik iki trejų metų, su sąlyga, kad studijos buvo sėkmingai baigtos. Atitinkamas laikotarpis gali būti įskaičiuotas tik vieną kartą.

(3)  Gyvenimo aprašyme aprašydamas kiekvienų metų vadovavimo patirtį, kandidatas turėtų aiškiai nurodyti: 1) eitas vadovo pareigas ir vykdytas funkcijas; 2) darbuotojų, kuriems vadovavo eidamas šias pareigas, skaičių; 3) valdyto biudžeto dydį; 4) aukštesnių ir žemesnių hierarchijos lygmenų skaičių ir 5) to paties lygmens vadovų skaičių.

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (tik anglų kalba).

(7)  Jeigu atitinkamas Komisijos narys nėra pagal 2007 m. gruodžio 5 d. Komisijos sprendimą (PV(2007) 1811) ir 2020 m. rugsėjo 30 d. Komisijos sprendimą (PV(2020) 2351) perdavęs šios užduoties kitam Komisijos nariui.

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(9)  Informacijos, kaip susikurti „Europass“ gyvenimo aprašymą, galite rasti internete https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv.

(10)  2018 m. spalio 23 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (ES) 2018/1725 dėl fizinių asmenų apsaugos Sąjungos institucijoms, organams, tarnyboms ir agentūroms tvarkant asmens duomenis ir dėl laisvo tokių duomenų judėjimo, kuriuo panaikinamas Reglamentas (EB) Nr. 45/2001 ir Sprendimas Nr. 1247/2002/EB (OL L 295, 2018 11 21, p. 39).

---

| 2022 5 23 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 206/12 |
| --- | --- | --- | --- |

2022 5 23

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 206/12

---

Europos Sąjungos didelės apimties IT sistemų laisvės, saugumo ir teisingumo erdvėje operacijų valdymo agentūra (eu-LISA)

Pranešimas apie konkursą vykdomojo direktoriaus pareigoms

(AD 14 lygio laikinasis darbuotojas)

COM/2022/20079

(2022/C 206 A/03)

Apie mus

2011 m. įkurta Europos Sąjungos didelės apimties IT sistemų laisvės, saugumo ir teisingumo erdvėje operacijų valdymo agentūra (eu-LISA) reglamentuojama Europos Parlamento ir Tarybos reglamentu (ES) 2018/1726 (1).

eu-LISA yra atsakinga už Šengeno informacinės sistemos (2) (SIS II), Vizų informacinės sistemos (3) (VIS) ir sistemos Eurodac (4) operacijų valdymą.

Agentūrai taip pat pavestas atvykimo ir išvykimo sistemos (AIS) (5), „DubliNet“ (6), Europos kelionių informacijos ir leidimų sistemos (ETIAS) (7), ECRIS nuorodų sistemos ir ECRIS-TCN (8) parengimas, plėtojimas ir operacijų valdymas, taip pat didelės apimties IT sistemų sąveikumo (9) sprendimų kūrimas. Agentūrai gali būti suteikta atsakomybė už kitų sistemų laisvės, saugumo ir teisingumo erdvėje parengimą, plėtojimą ir operacijų valdymą, jeigu tai numatyta tas sistemas reglamentuojančiais atitinkamais Sąjungos teisės aktais.

eu-LISA tikslas – užtikrinti didelės apimties IT sistemų plėtojimą; efektyvų, saugų ir nenutrūkstamą didelės apimties IT sistemų veikimą; efektyvų ir finansiškai atskaitingą didelės apimties IT sistemų valdymą; deramai aukštą paslaugų kokybę didelės apimties IT sistemų naudotojams; tęstinumą ir paslaugų nenutrūkstamumą; aukštą duomenų apsaugos lygį ir tinkamą duomenų apsaugos bei fizinio saugumo lygį.

Agentūros būstinė yra Taline (Estija). Su plėtojimu ir operacijų valdymu susijusios užduotys vykdomos techninėje stotyje Strasbūre (Prancūzija). Atsarginė stotis įrengta Pongau Sankt Johane (Austrija).

eu-LISA skirti 395 darbuotojai, jos 2022 m. biudžetas – 332,74 mln. EUR.

Siūlome

Siūlome vykdomojo direktoriaus, kuris vadovauja agentūrai, yra teisinis agentūros atstovas ir atsako už agentūrai steigimo reglamentu pavestų užduočių įgyvendinimą, pareigas.

Vykdomasis direktorius padeda ir yra atskaitingas valdančiajai tarybai. Vykdomasis direktorius Europos Parlamento prašymu teikia jam savo pareigų vykdymo ataskaitą. Taryba gali paprašyti vykdomojo direktoriaus pateikti jo pareigų vykdymo ataskaitą.

Vykdomasis direktorius vadovauja agentūrai, ją administruoja, prisiima visą atsakomybę už jos veiklą ir užtikrina, kad būtų įgyvendinami agentūros tikslai. Konkrečios atsakomybės sritys:

| — | kasdienis agentūros administravimas ir jos veikimas; |
| --- | --- |

—

kasdienis agentūros administravimas ir jos veikimas;

| — | valdančiosios tarybos priimamų procedūrų, sprendimų, strategijų, programų ir veiklos rengimas ir įgyvendinimas neperžengiant steigimo reglamente, jo įgyvendinimo taisyklėse ir taikytinoje Sąjungos teisėje nustatytų ribų; |
| --- | --- |

—

valdančiosios tarybos priimamų procedūrų, sprendimų, strategijų, programų ir veiklos rengimas ir įgyvendinimas neperžengiant steigimo reglamente, jo įgyvendinimo taisyklėse ir taikytinoje Sąjungos teisėje nustatytų ribų;

| — | kitų metų biudžeto projekto, agentūros pajamų ir išlaidų sąmatos projekto ir bendrojo programavimo dokumento rengimas; |
| --- | --- |

—

kitų metų biudžeto projekto, agentūros pajamų ir išlaidų sąmatos projekto ir bendrojo programavimo dokumento rengimas;

| — | darbo programų įgyvendinimo ataskaitų ir kiekvienos didelės apimties IT sistemos plėtojimo arba techninio veikimo ataskaitų teikimas; |
| --- | --- |

—

darbo programų įgyvendinimo ataskaitų ir kiekvienos didelės apimties IT sistemos plėtojimo arba techninio veikimo ataskaitų teikimas;

| — | Sąjungos finansinių interesų apsauga taikant sukčiavimo, korupcijos ir kitos neteisėtos veiklos prevencijos priemones, atliekant veiksmingus patikrinimus ir, jei nustatoma pažeidimų, susigrąžinant netinkamai išmokėtas sumas ir, kai tikslinga, taikant veiksmingas, proporcingas ir atgrasomąsias administracines sankcijas, įskaitant finansines sankcijas. |
| --- | --- |

—

Sąjungos finansinių interesų apsauga taikant sukčiavimo, korupcijos ir kitos neteisėtos veiklos prevencijos priemones, atliekant veiksmingus patikrinimus ir, jei nustatoma pažeidimų, susigrąžinant netinkamai išmokėtas sumas ir, kai tikslinga, taikant veiksmingas, proporcingas ir atgrasomąsias administracines sankcijas, įskaitant finansines sankcijas.

Ieškome (atrankos kriterijai)

Kandidatai turėtų:

| — | Vadovavimo įgūdžiai







  — | Turėti įrodymais pagrįstos sėkmingo vadovavimo dideliems kolektyvams patirties, įskaitant gebėjimą vadovauti tarptautinės sudėties įvairių sričių darbuotojų kolektyvams, juos motyvuoti ir plėtoti jų potencialą. Daugiakultūrėje aplinkoje įgyta patirtis būtų privalumas. |
| --- | --- | --- |

—

Vadovavimo įgūdžiai

—

Turėti įrodymais pagrįstos sėkmingo vadovavimo dideliems kolektyvams patirties, įskaitant gebėjimą vadovauti tarptautinės sudėties įvairių sričių darbuotojų kolektyvams, juos motyvuoti ir plėtoti jų potencialą. Daugiakultūrėje aplinkoje įgyta patirtis būtų privalumas.

| — | Turėti patirties, įgytos nacionaliniu, europiniu ir (arba) tarptautiniu lygmenimis valdant didelės apimties finansinius išteklius, įskaitant administravimo ir biudžeto planavimą ir vidaus kontrolę. |
| --- | --- |

—

Turėti patirties, įgytos nacionaliniu, europiniu ir (arba) tarptautiniu lygmenimis valdant didelės apimties finansinius išteklius, įskaitant administravimo ir biudžeto planavimą ir vidaus kontrolę.

| — | Specialieji įgūdžiai ir patirtis







  — | Turėti įrodymais patvirtintos patirties didelės apimties IT sistemų srityje, įgytos IT sektoriuje arba kituose sektoriuose (pavyzdžiui, inovacijų), ir patirties, įgytos nacionalinėje, Europos ar tarptautinėje viešojo administravimo įstaigoje arba privačiajame sektoriuje, be kita ko, atliekant netechnines funkcijas. |
| --- | --- | --- |

—

Specialieji įgūdžiai ir patirtis

—

Turėti įrodymais patvirtintos patirties didelės apimties IT sistemų srityje, įgytos IT sektoriuje arba kituose sektoriuose (pavyzdžiui, inovacijų), ir patirties, įgytos nacionalinėje, Europos ar tarptautinėje viešojo administravimo įstaigoje arba privačiajame sektoriuje, be kita ko, atliekant netechnines funkcijas.

| — | Turėti duomenų apsaugos srities žinių. |
| --- | --- |

—

Turėti duomenų apsaugos srities žinių.

| — | Geras Sąjungos teisės aktų, kuriais reglamentuojamas keitimasis informacija ir didelės apimties IT sistemos laisvės, saugumo ir teisingumo erdvėje, išmanymas būtų privalumas. |
| --- | --- |

—

Geras Sąjungos teisės aktų, kuriais reglamentuojamas keitimasis informacija ir didelės apimties IT sistemos laisvės, saugumo ir teisingumo erdvėje, išmanymas būtų privalumas.

| — | Geras ES konteksto ir nacionalinių administracijų bei ES institucijų sąveikos supratimas būtų privalumas. |
| --- | --- |

—

Geras ES konteksto ir nacionalinių administracijų bei ES institucijų sąveikos supratimas būtų privalumas.

| — | Asmeninės savybės







  — | Turėti puikius bendravimo, analitinius, sprendimų priėmimo, organizacinius ir derybų įgūdžius. |
| --- | --- | --- |

—

Asmeninės savybės

—

Turėti puikius bendravimo, analitinius, sprendimų priėmimo, organizacinius ir derybų įgūdžius.

| — | Gebėti sklandžiai ir veiksmingai bendrauti ir megzti gerus darbo santykius su Europos Sąjungos institucijomis ir įvairiais išorės suinteresuotaisiais subjektais, taip pat atstovauti agentūrai tarptautiniuose forumuose. |
| --- | --- |

—

Gebėti sklandžiai ir veiksmingai bendrauti ir megzti gerus darbo santykius su Europos Sąjungos institucijomis ir įvairiais išorės suinteresuotaisiais subjektais, taip pat atstovauti agentūrai tarptautiniuose forumuose.

Kandidatai privalo (tinkamumo reikalavimai)

Kandidatai galės dalyvauti atrankos etape tik jei iki paraiškų pateikimo termino atitiks toliau nurodytus formalius reikalavimus.

| — | Pilietybė: kandidatas turi turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę. |
| --- | --- |

—

Pilietybė: kandidatas turi turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę.

| — | Universitetinis išsilavinimas arba diplomas: kandidatas privalo turėti:






  — | arba diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnį užbaigtą universitetinį išsilavinimą, |
| --- | --- | --- |

—

Universitetinis išsilavinimas arba diplomas: kandidatas privalo turėti:

—

arba diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnį užbaigtą universitetinį išsilavinimą,

| — | arba diplomu patvirtintą bent trejų metų užbaigtą universitetinį išsilavinimą ir ne mažesnę kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį (ši vienų metų profesinė patirtis negali būti įtraukta į baigus studijas įgytos profesinės patirties, kurios reikalaujama toliau, laikotarpį). |
| --- | --- |

—

arba diplomu patvirtintą bent trejų metų užbaigtą universitetinį išsilavinimą ir ne mažesnę kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį (ši vienų metų profesinė patirtis negali būti įtraukta į baigus studijas įgytos profesinės patirties, kurios reikalaujama toliau, laikotarpį).

| — | Profesinė patirtis: kandidatas privalo turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį (10), įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. Bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti įgyta agentūros veiklos srityje. |
| --- | --- |

—

Profesinė patirtis: kandidatas privalo turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį (10), įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. Bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti įgyta agentūros veiklos srityje.

| — | Vadovavimo patirtis: iš profesinės patirties, įgytos baigus studijas, bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti įgyta einant aukšto lygio vadovo pareigas (11) su siūlomomis pareigomis susijusioje srityje. |
| --- | --- |

—

Vadovavimo patirtis: iš profesinės patirties, įgytos baigus studijas, bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti įgyta einant aukšto lygio vadovo pareigas (11) su siūlomomis pareigomis susijusioje srityje.

| — | Kalbos: kandidatas turi labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų (12) ir pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Atrankos komisijos per pokalbį (-ius) tikrins, ar kandidatas atitinka reikalavimą pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Todėl pokalbis arba jo dalis gali vykti ta kita kalba. |
| --- | --- |

—

Kalbos: kandidatas turi labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų (12) ir pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Atrankos komisijos per pokalbį (-ius) tikrins, ar kandidatas atitinka reikalavimą pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Todėl pokalbis arba jo dalis gali vykti ta kita kalba.

| — | Amžiaus riba: nuo paraiškų pateikimo termino dienos kandidatai turi galėti išdirbti visą penkerių metų kadenciją nesulaukę pensinio amžiaus. Europos Sąjungos laikinųjų darbuotojų pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 metai, pabaigos (žr. Kitų Europos Sąjungos tarnautojų įdarbinimo sąlygų (13) 47 straipsnį). |
| --- | --- |

—

Amžiaus riba: nuo paraiškų pateikimo termino dienos kandidatai turi galėti išdirbti visą penkerių metų kadenciją nesulaukę pensinio amžiaus. Europos Sąjungos laikinųjų darbuotojų pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 metai, pabaigos (žr. Kitų Europos Sąjungos tarnautojų įdarbinimo sąlygų (13) 47 straipsnį).

Atranka ir paskyrimas

Vykdomąjį direktorių, remdamasi Europos Komisijos pateiktu galutiniu kandidatų sąrašu, skirs eu-LISA valdančioji taryba.

Norėdama sudaryti galutinį kandidatų sąrašą, Europos Komisija organizuoja atranką laikydamasi atrankos ir įdarbinimo tvarkos (žr. Su vyresniaisiais pareigūnais susijusios politikos dokumentą (14)).

Organizuodama atrankos procedūrą Europos Komisija sudaro pirminės atrankos komisiją. Ši komisija analizuoja visas paraiškas, atlieka pirmąjį tinkamumo patikrinimą ir pagal pirmiau nurodytus kriterijus nustato geriausią profilį turinčius kandidatus, kurie gali būti pakviesti pokalbio su pirminės atrankos komisija.

Po šių pokalbių pirminės atrankos komisija parengia išvadas ir pateikia kandidatų, kurie galėtų būti pakviesti tolesnio pokalbio su Europos Komisijos paskyrimų patariamuoju komitetu (PPK), sąrašą. PPK, atsižvelgdamas į pirminės atrankos komisijos išvadas, nuspręs, kuriuos kandidatus pakviesti pokalbio.

Pokalbio su PPK pakviesti kandidatai dalyvaus visą dieną vyksiančiose vadovų vertinimo centro, kuriame dirba nepriklausomi įdarbinimo konsultantai, procedūrose. Atsižvelgdamas į pokalbio ir vertinimo centro ataskaitos rezultatus, PPK sudaro galutinį kandidatų, laikomų tinkančiais eiti eu-LISA vykdomojo direktoriaus pareigas, sąrašą.

PPK atrinkti kandidatai dalyvaus pokalbyje su Komisijos nariu (-iais), atsakingu (-ais) už generalinį direktoratą, kuris atsako už santykius su agentūra (15).

Po šių pokalbių Europos Komisija sudarys galutinį bent trijų kandidatų sąrašą ir perduos jį eu-LISA valdančiajai tarybai. Prieš paskirdama vykdomąjį direktorių iš Komisijos atrinktų kandidatų, valdyba gali nuspręsti su jais surengti pokalbius. Tai, kad kandidatas yra įtrauktas į galutinį sąrašą, nereiškia, kad jis bus paskirtas eiti pareigas.

Gali būti reikalaujama, kad kandidatai dalyvautų ne tik pirmiau nurodytuose, bet ir papildomuose pokalbiuose ir (arba) atliktų papildomus testus. Jie taip pat turės padaryti pareiškimą kompetentingame (-uose) Europos Parlamento komitete (-uose).

Atrinktas kandidatas turėtų turėti arba iš nacionalinės saugumo tarnybos galėti gauti galiojantį asmens patikimumo pažymėjimą. Asmens patikimumo patvirtinimas yra administracinis sprendimas, kuris priimamas kompetentingai nacionalinei saugumo tarnybai užbaigus patikimumo patikrą pagal galiojančius nacionalinio saugumo įstatymus ir kitus teisės aktus ir kuriuo patvirtinama, kad asmeniui leidžiama susipažinti su nurodyto lygio įslaptinta informacija. (Pažymėtina, kad asmens patikimumo pažymėjimo išdavimo procedūra gali būti pradėta tik darbdavio, o ne paties kandidato prašymu.)

Kandidatas galės susipažinti su „CONFIDENTIEL UE/ES CONFIDENTIAL“ arba didesnio slaptumo žyma pažymėta ES įslaptinta informacija ir dalyvauti posėdžiuose, kuriuose tokia ES įslaptinta informacija aptariama, tik atitinkamai valstybei narei išdavus asmens patikimumo pažymėjimą ir užbaigus patikrinimo procedūrą Europos Komisijos Saugumo direktorato surengtu teisiškai privalomu informaciniu susirinkimu.

Lygios galimybės

Europos Komisija ir eu-LISA vykdo lygių galimybių ir nediskriminavimo politiką pagal Tarnybos nuostatų (16) 1d straipsnį.

Įdarbinimo sąlygos

Darbo užmokestis ir įdarbinimo sąlygos yra nustatyti Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygose.

Konkurso laureatą įdarbins agentūros valdančioji taryba. Jis bus paskirtas AD 14 lygio laikinuoju darbuotoju (17). Priklausomai nuo ankstesnės profesinės patirties, jam bus nustatyta 1-a arba 2-a to pareigų lygio pakopa.

Jis bus paskirtas pradinei penkerių metų kadencijai, kuri gali būti pratęsta ne ilgesniam kaip penkerių metų laikotarpiui remiantis paskyrimo metu galiojančiu agentūros steigimo reglamentu.

Informuojame kandidatus, kad Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygose visiems naujiems darbuotojams nustatytas devynių mėnesių bandomasis laikotarpis.

Darbo vieta yra Taline (Estija), agentūros būstinėje.

Pareigas galima pradėti eiti nuo 2022 m. lapkričio 1 d.

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Prieš pradėdamas eiti savo pareigas vykdomasis direktorius turės patvirtinti, kad tarnaudamas viešajam interesui įsipareigoja veikti nepriklausomai, ir deklaruoti visus interesus, kurie galėtų kelti abejonių dėl jo nepriklausomumo.

Paraiškų teikimo tvarka

Prieš teikdamas paraišką turėtumėte atidžiai pasitikrinti, ar atitinkate visus kandidatams taikomus tinkamumo reikalavimus (žr. skyrelį „Kandidatai privalo“), ypač diplomų, aukšto lygio profesinės patirties ir kalbinių gebėjimų reikalavimus. Jeigu netenkinamas bent vienas iš tinkamumo reikalavimų, kandidatas automatiškai pašalinamas iš atrankos procedūros.

Jeigu norite dalyvauti konkurse, turite užsiregistruoti internetu toliau nurodytoje svetainėje ir kiekvienu registracijos etapu laikytis pateiktų nurodymų:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Turite turėti veikiantį e. pašto adresą. Jis bus naudojamas jūsų registracijai patvirtinti, be to, juo bus su jumis susisiekiama įvairiais procedūros etapais. Todėl jeigu jūsų e. pašto adresas pasikeistų, būtina apie tai pranešti Europos Komisijai.

Kad užbaigtumėte registraciją, į sistemą reikia įkelti PDF formato gyvenimo aprašymą, pageidautina – „Europass“ gyvenimo aprašymo formatu (18), ir internetu pateikti motyvacinį laišką (ne daugiau kaip 8 000 spaudos ženklų). Gyvenimo aprašymas ir motyvacinis laiškas gali būti teikiami bet kuria iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų.

Baigęs registraciją internete, e. paštu gausite patvirtinimą, kad jūsų paraiška užregistruota. Jei e. paštu negavote patvirtinimo, paraiška nebuvo užregistruota!

Atkreipkite dėmesį, kad paraiškos nagrinėjimo eigos negalite stebėti internetu. Apie jūsų paraiškos statusą jums tiesiogiai praneš Europos Komisija.

Jei norite daugiau informacijos ir (arba) jei kiltų techninių nesklandumų, siųskite e. laišką šiuo adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Galutinis terminas

Galutinis registracijos terminas – 2022 m. birželio 23 d. 12 val. Briuselio laiku; vėliau registracija negalima.

Jūs pats atsakingas už tai, kad registracijos internetu forma būtų užpildyta laiku. Primygtinai rekomenduojame nesiregistruoti paskutinėmis registracijai skirto laiko dienomis, nes dėl didelės interneto apkrovos arba dėl interneto ryšio sutrikimų registracija internetu gali nutrūkti neužbaigta, o tada reikia kartoti visą procedūrą. Pasibaigus registracijai skirtam laikui, nebegalėsite įvesti jokių duomenų. Registracijos formos, kurias vėluojama nusiųsti, nepriimamos.

Svarbi informacija kandidatams

Kandidatams primenama, kad įvairių atrankos komisijų darbas yra konfidencialus. Kandidatams draudžiama tiesiogiai arba netiesiogiai susisiekti su atskirais šių komisijų nariais arba prašyti kitų asmenų tai daryti jų vardu. Visos užklausos turi būti siunčiamos atitinkamos komisijos sekretoriatui.

Asmens duomenų apsauga

Komisija užtikrins, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi laikantis Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (ES) 2018/1725 (19). Tai visų pirma taikoma tokių duomenų konfidencialumui ir saugumui.

---

(1)  2018 m. lapkričio 14 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (ES) 2018/1726 dėl Europos Sąjungos didelės apimties IT sistemų laisvės, saugumo ir teisingumo erdvėje operacijų valdymo agentūros (eu-LISA), kuriuo iš dalies keičiamas Reglamentas (EB) Nr. 1987/2006 ir Tarybos sprendimas 2007/533/TVR bei panaikinamas Reglamentas (ES) Nr. 1077/2011 (OL L 295, 2018 11 21, p. 99).

(2)  2006 m. gruodžio 20 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (EB) Nr. 1987/2006 dėl antrosios kartos Šengeno informacinės sistemos (SIS II) sukūrimo, veikimo ir naudojimo (OL L 381, 2006 12 28, p. 4) ir 2007 m. birželio 12 d. Tarybos sprendimas 2007/533/TVR dėl antrosios kartos Šengeno informacinės sistemos (SIS II) sukūrimo, veikimo ir naudojimo (OL L 205, 2007 8 7, p. 63).

(3)  2008 m. liepos 9 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (EB) Nr. 767/2008 dėl Vizų informacinės sistemos (VIS) ir apsikeitimo duomenimis apie trumpalaikes vizas tarp valstybių narių (VIS reglamentas) (OL L 218, 2008 8 13, p. 60).

(4)  2013 m. birželio 26 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (ES) Nr. 603/2013 dėl Eurodac sistemos pirštų atspaudams lyginti sukūrimo siekiant veiksmingai taikyti Reglamentą (ES) Nr. 604/2013, kuriuo išdėstomi valstybės narės, atsakingos už trečiosios šalies piliečio arba asmens be pilietybės vienoje iš valstybių narių pateikto tarptautinės apsaugos prašymo nagrinėjimą, nustatymo kriterijai ir mechanizmai, ir dėl valstybių narių teisėsaugos institucijų bei Europolo teisėsaugos tikslais teikiamų prašymų palyginti duomenis su Eurodac sistemos duomenimis ir kuriuo iš dalies keičiamas Reglamentas (ES) Nr. 1077/2011, kuriuo įsteigiama Europos didelės apimties IT sistemų laisvės, saugumo ir teisingumo erdvėje operacijų valdymo agentūra (nauja redakcija) (OL L 180, 2013 6 29, p. 1).

(5)  2017 m. lapkričio 30 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (ES) 2017/2226, kuriuo sukuriama atvykimo ir išvykimo sistema (AIS), kurioje registruojami trečiųjų šalių piliečių, kertančių valstybių narių išorės sienas, atvykimo ir išvykimo bei atsisakymo leisti jiems atvykti duomenys, nustatomos prieigos prie AIS teisėsaugos tikslais sąlygos ir iš dalies keičiama Konvencija dėl Šengeno susitarimo įgyvendinimo ir reglamentai (EB) Nr. 767/2008 ir (ES) Nr. 1077/2011 (OL L 327, 2017 12 9, p. 20).

(6)  2003 m. rugsėjo 2 d. Komisijos reglamentas (EB) Nr. 1560/2003, nustatantis išsamias Tarybos reglamento (EB) Nr. 343/2003, nustatančio valstybės narės, atsakingos už trečiosios šalies piliečio vienoje iš valstybių narių pateikto prieglobsčio prašymo nagrinėjimą, nustatymo kriterijus ir mechanizmus, taikymo taisykles (OL L 222, 2003 9 5, p. 3).

(7)  2018 m. rugsėjo 12 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (ES) 2018/1240, kuriuo sukuriama Europos kelionių informacijos ir leidimų sistema (ETIAS) ir iš dalies keičiami reglamentai (ES) Nr. 1077/2011, (ES) Nr. 515/2014, (ES) 2016/399, (ES) 2016/1624 ir (ES) 2017/2226 (OL L 236, 2018 9 19, p. 1).

(8)  2019 m. balandžio 17 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (ES) 2019/816, kuriuo Europos nuosprendžių registrų informacinei sistemai papildyti sukuriama centralizuota valstybių narių, turinčių informacijos apie priimtus trečiųjų šalių piliečių ir asmenų be pilietybės apkaltinamuosius nuosprendžius, nustatymo sistema (ECRIS-TCN) ir kuriuo iš dalies keičiamas Reglamentas (ES) 2018/1726 (OL L 135, 2019 5 22, p. 1).

(9)  2019 m. gegužės 20 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (ES) 2019/818 dėl ES informacinių sistemų policijos ir teisminio bendradarbiavimo, prieglobsčio ir migracijos srityje sąveikumo sistemos sukūrimo, kuriuo iš dalies keičiami reglamentai (ES) 2018/1726, (ES) 2018/1862 ir (ES) 2019/816 (OL L 135, 2019 5 22, p. 85).

(10)  Atsižvelgiama tik į faktiniais darbo santykiais pagrįstą profesinę patirtį, įgytą atliekant realų, tikrą darbą už užmokestį kaip darbuotojui (pagal bet kokios rūšies sutartį) arba kaip paslaugos teikėjui. Ne visą darbo dieną vykdyta profesinė veikla apskaičiuojama proporcingai patvirtintai visą darbo dieną išdirbtų valandų procentinei daliai. Į motinystės, vaiko priežiūros ir (arba) įvaikinimo atostogas atsižvelgiama, jeigu atostogauta dirbant pagal darbo sutartį. Doktorantūros studijos prilyginamos profesinei patirčiai, net jeigu už jas negaunamas atlygis, tačiau tik iki trejų metų, su sąlyga, kad studijos buvo sėkmingai baigtos. Atitinkamas laikotarpis gali būti įskaičiuotas tik vieną kartą.

(11)  Gyvenimo aprašyme aprašydamas kiekvienų metų vadovavimo patirtį, kandidatas turėtų aiškiai nurodyti: 1) eitas vadovo pareigas ir vykdytas funkcijas; 2) darbuotojų, kuriems vadovavo eidamas šias pareigas, skaičių; 3) valdyto biudžeto dydį; 4) aukštesnių ir žemesnių hierarchijos lygmenų skaičių ir 5) to paties lygmens vadovų skaičių.

(12)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(13)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(14)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (tik anglų kalba).

(15)  Jeigu atitinkamas Komisijos narys nėra pagal 2007 m. gruodžio 5 d. Komisijos sprendimą (PV(2007) 1811) ir 2020 m. rugsėjo 30 d. Komisijos sprendimą (PV(2020) 2351) perdavęs šios užduoties kitam Komisijos nariui.

(16)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(17)  Estijoje dirbančių Europos Sąjungos pareigūnų ir kitų tarnautojų darbo užmokesčio ir pensijų korekcinis koeficientas nuo 2021 m. liepos 1 d. yra 86,3 %. Šis koeficientas gali būti kasmet peržiūrimas.

(18)  Informacijos, kaip susikurti „Europass“ gyvenimo aprašymą, galite rasti internete https://europa.eu/europass/lt/create-europass-cv.

(19)  2018 m. spalio 23 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (ES) 2018/1725 dėl fizinių asmenų apsaugos Sąjungos institucijoms, organams, tarnyboms ir agentūroms tvarkant asmens duomenis ir dėl laisvo tokių duomenų judėjimo, kuriuo panaikinamas Reglamentas (EB) Nr. 45/2001 ir Sprendimas Nr. 1247/2002/EB (OL L 295, 2018 11 21, p. 39).

---