# Επίσημη Εφημερίδα C 206A/23 Μ

| | ISSN 1977-0901 |
| --- | --- |
| Επίσημη Εφημερίδα
  της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 206A |
| | |
| Έκδοση στην ελληνική γλώσσα | Ανακοινώσεις και Πληροφορίες | 65ό έτος23 Μαΐου 2022 |

ISSN 1977-0901

Επίσημη Εφημερίδα

της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 206A

Έκδοση στην ελληνική γλώσσα

Ανακοινώσεις και Πληροφορίες

65ό έτος23 Μαΐου 2022

---

| Περιεχόμενα | Σελίδα |
| --- | --- |
| | V   Γνωστοποιήσεις |
| | ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ |
| | Ευρωπαϊκή Επιτροπή |
| 2022/C 206 A/01 | Κοινή επιχείρηση Μια Ευρώπη που βασίζεται στην κυκλική βιοοικονομία (ΚΕ ΒΚΟ) — Προκήρυξη κενής θέσης για τα καθήκοντα του/της εκτελεστικού διευθυντή/εκτελεστικής διευθύντριας (Έκτακτος/-η υπάλληλος — Βαθμός AD 14) — COM/2022/20077 | 1 |
| 2022/C 206 A/02 | Κοινή επιχείρηση Έξυπνα δίκτυα και υπηρεσίες (ΚΕ ΕΔΥ) — Προκήρυξη κενής θέσης για τα καθήκοντα του/της εκτελεστικού διευθυντή/εκτελεστικής διευθύντριας της κοινής επιχείρησης Έξυπνα δίκτυα και υπηρεσίες (Έκτακτος/-η υπάλληλος — Βαθμός AD 14) — COM/2022/20078 | 7 |
| 2022/C 206 A/03 | Οργανισμός της Ευρωπαϊκής Ένωσης για τη Λειτουργική Διαχείριση Συστημάτων ΤΠ Μεγάλης Κλίμακας στον Χώρο Ελευθερίας, Ασφάλειας και Δικαιοσύνης (eu-LISA) — Προκήρυξη κενής θέσης για τα καθήκοντα του/της εκτελεστικού διευθυντή/εκτελεστικής διευθύντριας (Έκτακτος/-η υπάλληλος — Βαθμός AD 14) — COM(2022) 20079 | 12 |

Περιεχόμενα

Σελίδα

V   Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκή Επιτροπή

2022/C 206 A/01

Κοινή επιχείρηση Μια Ευρώπη που βασίζεται στην κυκλική βιοοικονομία (ΚΕ ΒΚΟ) — Προκήρυξη κενής θέσης για τα καθήκοντα του/της εκτελεστικού διευθυντή/εκτελεστικής διευθύντριας (Έκτακτος/-η υπάλληλος — Βαθμός AD 14) — COM/2022/20077

1

2022/C 206 A/02

Κοινή επιχείρηση Έξυπνα δίκτυα και υπηρεσίες (ΚΕ ΕΔΥ) — Προκήρυξη κενής θέσης για τα καθήκοντα του/της εκτελεστικού διευθυντή/εκτελεστικής διευθύντριας της κοινής επιχείρησης Έξυπνα δίκτυα και υπηρεσίες (Έκτακτος/-η υπάλληλος — Βαθμός AD 14) — COM/2022/20078

7

2022/C 206 A/03

Οργανισμός της Ευρωπαϊκής Ένωσης για τη Λειτουργική Διαχείριση Συστημάτων ΤΠ Μεγάλης Κλίμακας στον Χώρο Ελευθερίας, Ασφάλειας και Δικαιοσύνης (eu-LISA) — Προκήρυξη κενής θέσης για τα καθήκοντα του/της εκτελεστικού διευθυντή/εκτελεστικής διευθύντριας (Έκτακτος/-η υπάλληλος — Βαθμός AD 14) — COM(2022) 20079

12

---

| EL | |
| --- | --- |

EL

---

V Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκή Επιτροπή

| 23.5.2022 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 206/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.5.2022

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 206/1

---

Κοινή επιχείρηση «Μια Ευρώπη που βασίζεται στην κυκλική βιοοικονομία» (ΚΕ ΒΚΟ)

Προκήρυξη κενής θέσης για τα καθήκοντα του/της εκτελεστικού διευθυντή/εκτελεστικής διευθύντριας

(Έκτακτος/-η υπάλληλος — Βαθμός AD 14)

COM/2022/20077

(2022/C 206 A/01)

Ποιοι είμαστε

Η κοινή επιχείρηση «Μια Ευρώπη που βασίζεται στην κυκλική βιοοικονομία» (στο εξής: ΚΕ ΒΚΟ), η οποία συστάθηκε με τον κανονισμό (ΕΕ) 2021/2085 του Συμβουλίου (1), είναι μια σύμπραξη δημόσιου και ιδιωτικού τομέα μεταξύ της Ευρωπαϊκής Επιτροπής και της Bio-based Industry Consortium (κοινοπραξία βιομηχανιών βιοπροϊόντων) (στο εξής: BIC) με στόχο την υποστήριξη της καινοτομίας με γνώμονα τη βιωσιμότητα για τη δημιουργία νέας τοπικής αξίας από απόβλητα και βιομάζα. Θα επικεντρώνεται στην παροχή βοήθειας για την ανάπτυξη βιώσιμων και κλιματικά ουδέτερων τεχνολογιών και στην αντικατάσταση των μη ανανεώσιμων ορυκτών πόρων με βιομάζα και απόβλητα με σκοπό την παραγωγή ανανεώσιμων προϊόντων και θρεπτικών συστατικών. Η ΚΕ ΒΚΟ διαδέχεται και αντικαθιστά την κοινή επιχείρηση βιομηχανιών βιοπροϊόντων (στο εξής: ΚΕ BBI), η οποία συστάθηκε με τον κανονισμό (ΕΕ) αριθ. 560/2014 του Συμβουλίου (2).

Στόχοι της ΚΕ ΒΚΟ είναι οι εξής:

| — | Αύξηση της κυκλικότητας των συστημάτων βιολογικής βάσης με ανάπτυξη κυκλικών λύσεων φιλικών προς το κλίμα και το περιβάλλον, σε όλα τα στάδια του κύκλου ζωής των προϊόντων βιολογικής βάσης, από την προμήθεια έως την επεξεργασία, τις εμπορικές εφαρμογές και την κατανάλωση. |
| --- | --- |

—

Αύξηση της κυκλικότητας των συστημάτων βιολογικής βάσης με ανάπτυξη κυκλικών λύσεων φιλικών προς το κλίμα και το περιβάλλον, σε όλα τα στάδια του κύκλου ζωής των προϊόντων βιολογικής βάσης, από την προμήθεια έως την επεξεργασία, τις εμπορικές εφαρμογές και την κατανάλωση.

| — | Ανάπτυξη και επέκταση της βιώσιμης προμήθειας και χρήσης πρώτων υλών, συμπεριλαμβανομένων βιολογικών καταλοίπων, παραπροϊόντων και ροών αποβλήτων προερχόμενων, για παράδειγμα, από τους τομείς της γεωργίας, της υδατοκαλλιέργειας και της αλιείας, της δασοκομίας, της βιομηχανίας και της τοπικής αυτοδιοίκησης. |
| --- | --- |

—

Ανάπτυξη και επέκταση της βιώσιμης προμήθειας και χρήσης πρώτων υλών, συμπεριλαμβανομένων βιολογικών καταλοίπων, παραπροϊόντων και ροών αποβλήτων προερχόμενων, για παράδειγμα, από τους τομείς της γεωργίας, της υδατοκαλλιέργειας και της αλιείας, της δασοκομίας, της βιομηχανίας και της τοπικής αυτοδιοίκησης.

| — | Υποστήριξη της ανάπτυξης νέων, αποτελεσματικότερων και λιγότερο ρυπογόνων μεθόδων για τη μετατροπή της βιομάζας σε προϊόντα βιολογικής βάσης μέσω τεχνολογίας επεξεργασίας με βιοδιύλιση πολλαπλής κλίμακας. |
| --- | --- |

—

Υποστήριξη της ανάπτυξης νέων, αποτελεσματικότερων και λιγότερο ρυπογόνων μεθόδων για τη μετατροπή της βιομάζας σε προϊόντα βιολογικής βάσης μέσω τεχνολογίας επεξεργασίας με βιοδιύλιση πολλαπλής κλίμακας.

| — | Δημιουργία νέων κυκλικών αλυσίδων αξίας για προϊόντα βιολογικής βάσης και διερεύνηση νέων αγορών. |
| --- | --- |

—

Δημιουργία νέων κυκλικών αλυσίδων αξίας για προϊόντα βιολογικής βάσης και διερεύνηση νέων αγορών.

| — | Υποστήριξη της ανάκαμψης και της ανάπτυξης αγροτικών, παράκτιων και περιφερειακών περιοχών μέσω της ανάπτυξης κατάλληλων τεχνολογικών λύσεων, καθώς και της συμμετοχής και ενδυνάμωσης των τοπικών παραγόντων βιοοικονομίας. |
| --- | --- |

—

Υποστήριξη της ανάκαμψης και της ανάπτυξης αγροτικών, παράκτιων και περιφερειακών περιοχών μέσω της ανάπτυξης κατάλληλων τεχνολογικών λύσεων, καθώς και της συμμετοχής και ενδυνάμωσης των τοπικών παραγόντων βιοοικονομίας.

Η ΚΕ ΒΚΟ θα κινητοποιήσει σημαντικούς πόρους του δημόσιου και του ιδιωτικού τομέα που απαιτούνται για την επίτευξη των στόχων της και θα εκτελέσει προϋπολογισμό ύψους έως 2 δισεκατ. EUR. Θα διαθέτει περίπου 30 υπαλλήλους. Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την ΚΕ ΒΚΟ παρέχονται στον κανονισμό (ΕΕ) 2021/2085, κυρίως στα άρθρα 46-56, καθώς και στον δικτυακό τόπο της ΚΕ ΒΚΟ, στη διεύθυνση https://www.cbe.europa.eu.

Τι προτείνουμε

Ο/Η εκτελεστικός διευθυντής/εκτελεστική διευθύντρια είναι ο/η νόμιμος/-η εκπρόσωπος και το δημόσιο πρόσωπο της κοινής επιχείρησης. Εκτελεί τα καθήκοντά του/της με ανεξαρτησία και λογοδοτεί στο διοικητικό συμβούλιο. Ηγείται και διευθύνει τις δραστηριότητες της ΚΕ ΒΚΟ και θα διαδραματίζει κεντρικό ρόλο για τη διασφάλιση της δέσμευσης του προσωπικού και την προαγωγή ενός θετικού και υγιούς εργασιακού περιβάλλοντος.

Ο/Η εκτελεστικός διευθυντής/εκτελεστική διευθύντρια θα αναλάβει τη συνολική ευθύνη για τις δραστηριότητες της ΚΕ ΒΚΟ, συμπεριλαμβανομένης της εκτέλεσης του προϋπολογισμού και της διασφάλισης της επίτευξης των στόχων της κοινής επιχείρησης.

Ο/Η εκτελεστικός διευθυντής/εκτελεστική διευθύντρια θα είναι υπεύθυνος/-η για την τρέχουσα διαχείριση της ΚΕ ΒΚΟ σύμφωνα με τις αποφάσεις του διοικητικού συμβουλίου, ενώ του/της ανατίθενται, μεταξύ άλλων, τα ακόλουθα καθήκοντα:

| — | να συντάσσει και να υποβάλλει στο διοικητικό συμβούλιο βασικά έγγραφα, όπως το σχέδιο του ετήσιου προϋπολογισμού και ο πίνακας προσωπικού, το πρόγραμμα εργασίας, η ενοποιημένη ετήσια έκθεση δραστηριοτήτων, |
| --- | --- |

—

να συντάσσει και να υποβάλλει στο διοικητικό συμβούλιο βασικά έγγραφα, όπως το σχέδιο του ετήσιου προϋπολογισμού και ο πίνακας προσωπικού, το πρόγραμμα εργασίας, η ενοποιημένη ετήσια έκθεση δραστηριοτήτων,

| — | να μεσολαβεί μεταξύ της ΚΕ ΒΚΟ και, ιδίως, των θεσμικών και λοιπών οργάνων της Ένωσης και ευρωπαϊκών συμπράξεων. Είναι επίσης υπεύθυνος/-η για τον συντονισμό της απαραίτητης αλληλεπίδρασης και ενημέρωσης όλων των οργάνων της ΚΕ ΒΚΟ, |
| --- | --- |

—

να μεσολαβεί μεταξύ της ΚΕ ΒΚΟ και, ιδίως, των θεσμικών και λοιπών οργάνων της Ένωσης και ευρωπαϊκών συμπράξεων. Είναι επίσης υπεύθυνος/-η για τον συντονισμό της απαραίτητης αλληλεπίδρασης και ενημέρωσης όλων των οργάνων της ΚΕ ΒΚΟ,

| — | να επιβλέπει τις προσκλήσεις υποβολής προτάσεων, τις διαδικασίες διαχείρισης και αξιολόγησής τους και να υπογράφει συμφωνίες επιχορήγησης για επιλεγμένες προτάσεις· |
| --- | --- |

—

να επιβλέπει τις προσκλήσεις υποβολής προτάσεων, τις διαδικασίες διαχείρισης και αξιολόγησής τους και να υπογράφει συμφωνίες επιχορήγησης για επιλεγμένες προτάσεις·

| — | να εφαρμόζει την πολιτική επικοινωνίας της κοινής επιχείρησης, |
| --- | --- |

—

να εφαρμόζει την πολιτική επικοινωνίας της κοινής επιχείρησης,

| — | να επιβλέπει το σύστημα εσωτερικού ελέγχου της ΚΕ ΒΚΟ καθώς και τις εκτιμήσεις επικινδυνότητας και διαχείρισης κινδύνων της, υπέχοντας παράλληλα τη συνολική ευθύνη για την προστασία των οικονομικών συμφερόντων της Ένωσης στο πλαίσιο των δραστηριοτήτων της, |
| --- | --- |

—

να επιβλέπει το σύστημα εσωτερικού ελέγχου της ΚΕ ΒΚΟ καθώς και τις εκτιμήσεις επικινδυνότητας και διαχείρισης κινδύνων της, υπέχοντας παράλληλα τη συνολική ευθύνη για την προστασία των οικονομικών συμφερόντων της Ένωσης στο πλαίσιο των δραστηριοτήτων της,

| — | να διορίζει και να εποπτεύει το προσωπικό της ΚΕ ΒΚΟ με καλλιέργεια θετικού ομαδικού πνεύματος και διαμόρφωση καλού εργασιακού περιβάλλοντος. |
| --- | --- |

—

να διορίζει και να εποπτεύει το προσωπικό της ΚΕ ΒΚΟ με καλλιέργεια θετικού ομαδικού πνεύματος και διαμόρφωση καλού εργασιακού περιβάλλοντος.

Λεπτομερέστερη περιγραφή των καθηκόντων περιλαμβάνεται στον κανονισμό (ΕΕ) 2021/2085. Η ΚΕ ΒΚΟ αντικατέστησε και ανέλαβε τις δραστηριότητες της προηγούμενης ΚΕ BBI στις 30 Νοεμβρίου 2021 και, κατά συνέπεια, τα καθήκοντα του/της εκτελεστικού διευθυντή/εκτελεστικής διευθύντριας της ΚΕ ΒΚΟ θα καλύπτουν επίσης τις δραστηριότητες της ΚΕ BBI που βρίσκονται σε εξέλιξη.

Με την επιφύλαξη των αντίστοιχων αρμοδιοτήτων της Ευρωπαϊκής Επιτροπής και του διοικητικού συμβουλίου που περιλαμβάνει εκπροσώπους της Ευρωπαϊκής Επιτροπής και ένωσης του κλάδου, ο/η εκτελεστικός διευθυντής/εκτελεστική διευθύντρια αναλαμβάνει πλήρως την ευθύνη για τα καθήκοντα που ανατίθενται στην κοινή επιχείρηση και υπόκειται στη διαδικασία ετήσιας απαλλαγής από το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο για την εκτέλεση του προϋπολογισμού.

Τι αναζητούμε (κριτήρια επιλογής)

Ο/Η εκτελεστικός διευθυντής/εκτελεστική διευθύντρια της κοινής επιχείρησης θα πρέπει να πληροί τα ακόλουθα κριτήρια επιλογής:

| — | Διοικητικές ικανότητες:







  — | ικανότητα ανάπτυξης, επικοινωνίας και εκτέλεσης μακρόπνοων οραμάτων και στρατηγικών, καθορισμού προτεραιοτήτων και υλοποίησης των στρατηγικών στόχων της κοινής επιχείρησης, |
| --- | --- | --- |

—

Διοικητικές ικανότητες:

—

ικανότητα ανάπτυξης, επικοινωνίας και εκτέλεσης μακρόπνοων οραμάτων και στρατηγικών, καθορισμού προτεραιοτήτων και υλοποίησης των στρατηγικών στόχων της κοινής επιχείρησης,

| — | ιστορικό σημαντικών επιτευγμάτων σε θέματα ηγεσίας, διοίκησης και επικοινωνίας, πράγμα που περιλαμβάνει τη διοίκηση ομάδων και τη διαχείριση χρηματοδοτικών πόρων σε επίπεδο ανάλογο προς τη φύση της κοινής επιχείρησης, |
| --- | --- |

—

ιστορικό σημαντικών επιτευγμάτων σε θέματα ηγεσίας, διοίκησης και επικοινωνίας, πράγμα που περιλαμβάνει τη διοίκηση ομάδων και τη διαχείριση χρηματοδοτικών πόρων σε επίπεδο ανάλογο προς τη φύση της κοινής επιχείρησης,

| — | ικανότητα να ηγείται, να φροντίζει, να διοικεί και να παρέχει κίνητρα σε μια ομάδα που περιλαμβάνει διοικητικό και τεχνικό προσωπικό σε ευρωπαϊκό, πολυπολιτισμικό και πολυγλωσσικό πλαίσιο, |
| --- | --- |

—

ικανότητα να ηγείται, να φροντίζει, να διοικεί και να παρέχει κίνητρα σε μια ομάδα που περιλαμβάνει διοικητικό και τεχνικό προσωπικό σε ευρωπαϊκό, πολυπολιτισμικό και πολυγλωσσικό πλαίσιο,

| — | καλές δεξιότητες λήψης αποφάσεων, συμπεριλαμβανομένης της ικανότητας επίτευξης αντικτύπου εντός καθορισμένου προϋπολογισμού και χρονοδιαγράμματος. |
| --- | --- |

—

καλές δεξιότητες λήψης αποφάσεων, συμπεριλαμβανομένης της ικανότητας επίτευξης αντικτύπου εντός καθορισμένου προϋπολογισμού και χρονοδιαγράμματος.

| — | Ειδικές ικανότητες και πείρα:







  — | άριστη κατανόηση της έρευνας και της καινοτομίας στη βιοοικονομία και τις αλυσίδες αξίας της, ιδίως της βιομηχανικής έρευνας και καινοτομίας και των προκλήσεων για την ανάπτυξη λύσεων βιολογικής βάσης, |
| --- | --- | --- |

—

Ειδικές ικανότητες και πείρα:

—

άριστη κατανόηση της έρευνας και της καινοτομίας στη βιοοικονομία και τις αλυσίδες αξίας της, ιδίως της βιομηχανικής έρευνας και καινοτομίας και των προκλήσεων για την ανάπτυξη λύσεων βιολογικής βάσης,

| — | γνώση περιφερειακών, εθνικών, διακυβερνητικών και/ή ευρωπαϊκών προγραμμάτων έρευνας, ανάπτυξης και καινοτομίας, |
| --- | --- |

—

γνώση περιφερειακών, εθνικών, διακυβερνητικών και/ή ευρωπαϊκών προγραμμάτων έρευνας, ανάπτυξης και καινοτομίας,

| — | αποδεδειγμένη πείρα στη συνεργασία μεταξύ διαφόρων ενδιαφερομένων μερών στον τομέα της Ε&Κ βιολογικής βάσης, όπως συνεργασία βιομηχανίας-πανεπιστημιακής κοινότητας, |
| --- | --- |

—

αποδεδειγμένη πείρα στη συνεργασία μεταξύ διαφόρων ενδιαφερομένων μερών στον τομέα της Ε&Κ βιολογικής βάσης, όπως συνεργασία βιομηχανίας-πανεπιστημιακής κοινότητας,

| — | η καλή κατανόηση των θεσμικών οργάνων της ΕΕ, της λειτουργίας τους και της αλληλεπίδρασής τους, καθώς και των πολιτικών της ΕΕ και των διεθνών δραστηριοτήτων που αφορούν τις δραστηριότητες της κοινής επιχείρησης θα θεωρηθεί επιπλέον προσόν· |
| --- | --- |

—

η καλή κατανόηση των θεσμικών οργάνων της ΕΕ, της λειτουργίας τους και της αλληλεπίδρασής τους, καθώς και των πολιτικών της ΕΕ και των διεθνών δραστηριοτήτων που αφορούν τις δραστηριότητες της κοινής επιχείρησης θα θεωρηθεί επιπλέον προσόν·

| — | η πείρα στη μεταφορά τεχνολογίας, την κατοχύρωση διπλωμάτων ευρεσιτεχνίας, την τυποποίηση, την ανοιχτή καινοτομία, τη δημοσίευση (ακαδημαϊκών) συγγραμμάτων, τις διαπραγματεύσεις συμβάσεων θα θεωρηθεί επιπλέον προσόν. |
| --- | --- |

—

η πείρα στη μεταφορά τεχνολογίας, την κατοχύρωση διπλωμάτων ευρεσιτεχνίας, την τυποποίηση, την ανοιχτή καινοτομία, τη δημοσίευση (ακαδημαϊκών) συγγραμμάτων, τις διαπραγματεύσεις συμβάσεων θα θεωρηθεί επιπλέον προσόν.

| — | Προσωπικά προσόντα:







  — | ικανότητα απρόσκοπτης και αποτελεσματικής επικοινωνίας και οικοδόμησης καλών σχέσεων εργασίας με διάφορους εσωτερικούς και εξωτερικούς ενδιαφερόμενους φορείς· |
| --- | --- | --- |

—

Προσωπικά προσόντα:

—

ικανότητα απρόσκοπτης και αποτελεσματικής επικοινωνίας και οικοδόμησης καλών σχέσεων εργασίας με διάφορους εσωτερικούς και εξωτερικούς ενδιαφερόμενους φορείς·

| — | άριστες διαπροσωπικές δεξιότητες και δεξιότητες σε θέματα δικτύωσης, αίσθηση ευθύνης και ικανότητα δράσης με διακριτικότητα, πολιτική ευαισθησία και διπλωματία, |
| --- | --- |

—

άριστες διαπροσωπικές δεξιότητες και δεξιότητες σε θέματα δικτύωσης, αίσθηση ευθύνης και ικανότητα δράσης με διακριτικότητα, πολιτική ευαισθησία και διπλωματία,

| — | υψηλό επίπεδο ανθεκτικότητας, |
| --- | --- |

—

υψηλό επίπεδο ανθεκτικότητας,

| — | σημαντική διαπραγματευτική πείρα σε διεθνές περιβάλλον. |
| --- | --- |

—

σημαντική διαπραγματευτική πείρα σε διεθνές περιβάλλον.

Απαραίτητα προσόντα των υποψηφίων (προϋποθέσεις επιλεξιμότητας)

Οι υποψήφιοι/-ες θα συμπεριληφθούν στη φάση επιλογής μόνον εφόσον πληρούν τις ακόλουθες τυπικές προϋποθέσεις κατά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων:

| — | Ιθαγένεια: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης. |
| --- | --- |

—

Ιθαγένεια: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

| — | Πτυχίο ή δίπλωμα πανεπιστημίου: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να διαθέτουν:






  — | είτε επίπεδο εκπαίδευσης που να αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής, |
| --- | --- | --- |

—

Πτυχίο ή δίπλωμα πανεπιστημίου: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να διαθέτουν:

—

είτε επίπεδο εκπαίδευσης που να αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής,

| — | είτε επίπεδο εκπαίδευσης που να αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο και σχετική επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής (η εν λόγω επαγγελματική πείρα του ενός έτους δεν μπορεί να συνυπολογιστεί στην κατωτέρω απαιτούμενη επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου). |
| --- | --- |

—

είτε επίπεδο εκπαίδευσης που να αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο και σχετική επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής (η εν λόγω επαγγελματική πείρα του ενός έτους δεν μπορεί να συνυπολογιστεί στην κατωτέρω απαιτούμενη επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου).

| — | Επαγγελματική πείρα: Οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να διαθέτουν τουλάχιστον 15ετή επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου (3) σε επίπεδο στο οποίο παρέχουν πρόσβαση τα ανωτέρω προσόντα (τουλάχιστον 5 από τα έτη της εν λόγω επαγγελματικής πείρας πρέπει να έχουν αποκτηθεί στον τομέα των δραστηριοτήτων της κοινής επιχείρησης).. |
| --- | --- |

—

Επαγγελματική πείρα: Οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να διαθέτουν τουλάχιστον 15ετή επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου (3) σε επίπεδο στο οποίο παρέχουν πρόσβαση τα ανωτέρω προσόντα (τουλάχιστον 5 από τα έτη της εν λόγω επαγγελματικής πείρας πρέπει να έχουν αποκτηθεί στον τομέα των δραστηριοτήτων της κοινής επιχείρησης)..

| — | Διοικητική πείρα: τουλάχιστον 5 από τα έτη της επαγγελματικής πείρας μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε ανώτερη διοικητική θέση (4) σε τομέα συναφή με την προκηρυσσόμενη θέση. |
| --- | --- |

—

Διοικητική πείρα: τουλάχιστον 5 από τα έτη της επαγγελματικής πείρας μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε ανώτερη διοικητική θέση (4) σε τομέα συναφή με την προκηρυσσόμενη θέση.

| — | Γλώσσες: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να έχουν άριστη γνώση μίας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (5) και ικανοποιητική γνώση μίας ακόμη από τις εν λόγω επίσημες γλώσσες. Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης/των συνεντεύξεων, οι επιτροπές επιλογής θα επαληθεύσουν κατά πόσον οι υποψήφιοι/-ες πληρούν την προϋπόθεση της ικανοποιητικής γνώσης μίας ακόμη επίσημης γλώσσας της ΕΕ. Για τον σκοπό αυτόν, η συνέντευξη (ή μέρος αυτής) ενδέχεται να διεξαχθεί στην εν λόγω άλλη γλώσσα. |
| --- | --- |

—

Γλώσσες: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να έχουν άριστη γνώση μίας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (5) και ικανοποιητική γνώση μίας ακόμη από τις εν λόγω επίσημες γλώσσες. Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης/των συνεντεύξεων, οι επιτροπές επιλογής θα επαληθεύσουν κατά πόσον οι υποψήφιοι/-ες πληρούν την προϋπόθεση της ικανοποιητικής γνώσης μίας ακόμη επίσημης γλώσσας της ΕΕ. Για τον σκοπό αυτόν, η συνέντευξη (ή μέρος αυτής) ενδέχεται να διεξαχθεί στην εν λόγω άλλη γλώσσα.

| — | Όριο ηλικίας: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να είναι σε θέση να συμπληρώσουν, κατά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων, την πλήρη τετραετή θητεία προτού φτάσουν σε ηλικία συνταξιοδότησης. Για τους/τις έκτακτους/-ες υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, η ηλικία συνταξιοδότησης ορίζεται ως το τέλος του μήνα κατά τον οποίο ο/η υπάλληλος συμπληρώνει το 66ο έτος της ηλικίας του/της (βλέπε άρθρο 47 του καθεστώτος που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης (6)). |
| --- | --- |

—

Όριο ηλικίας: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να είναι σε θέση να συμπληρώσουν, κατά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων, την πλήρη τετραετή θητεία προτού φτάσουν σε ηλικία συνταξιοδότησης. Για τους/τις έκτακτους/-ες υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, η ηλικία συνταξιοδότησης ορίζεται ως το τέλος του μήνα κατά τον οποίο ο/η υπάλληλος συμπληρώνει το 66ο έτος της ηλικίας του/της (βλέπε άρθρο 47 του καθεστώτος που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης (6)).

Επιλογή και διορισμός

Ο/Η εκτελεστικός διευθυντής/εκτελεστική διευθύντρια θα διοριστεί από το διοικητικό συμβούλιο της κοινής επιχείρησης, βάσει καταλόγου επικρατέστερων υποψηφίων τον οποίο καταρτίζει η Ευρωπαϊκή Επιτροπή. Η ανοικτή και διαφανής διαδικασία επιλογής θα τηρεί την αρχή της ισότητας των φύλων.

Για την κατάρτιση του καταλόγου επικρατέστερων υποψηφίων, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή διοργανώνει επιλογή σύμφωνα με τις οικείες διαδικασίες επιλογής και πρόσληψης (βλέπε το έγγραφο σχετικά με την πολιτική όσον αφορά τους ανώτερους υπαλλήλους — Document on Senior Officials Policy (7)).

Στο πλαίσιο αυτής της διαδικασίας επιλογής, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή συγκροτεί επιτροπή προεπιλογής η οποία, σύμφωνα με τον κανονισμό σχετικά με τη σύσταση της κοινής επιχείρησης, περιλαμβάνει έναν εκπρόσωπο που θα διορίζεται από κάθε τύπο μέλους της κοινής επιχείρησης πλην της Ένωσης και έναν παρατηρητή που θα διορίζεται από το διοικητικό συμβούλιο. Η επιτροπή προεπιλογής εξετάζει όλες τις αιτήσεις και προσδιορίζει τον αριθμό των υποψηφίων που υπερέχουν σε προσόντα με γνώμονα τα προαναφερθέντα κριτήρια επιλογής, και οι οποίοι/-ες είναι δυνατόν να κληθούν σε συνέντευξη με την επιτροπή προεπιλογής.

Μετά τις συνεντεύξεις αυτές, η επιτροπή προεπιλογής συντάσσει τα συμπεράσματά της και προτείνει κατάλογο υποψηφίων για περαιτέρω συνεντεύξεις με τη Συμβουλευτική Επιτροπή Διορισμών (ΣΕΔ) της Ευρωπαϊκής Επιτροπής. Η ΣΕΔ λαμβάνει υπόψη τα συμπεράσματα της επιτροπής προεπιλογής και αποφασίζει ποιοι/-ες υποψήφιοι/-ες θα κληθούν σε συνέντευξη.

Οι υποψήφιοι/-ες που καλούνται σε συνέντευξη με τη ΣΕΔ συμμετέχουν σε ολοήμερη αξιολόγηση διοικητικών ικανοτήτων σε κέντρο αξιολόγησης το οποίο διαχειρίζονται εξωτερικοί σύμβουλοι προσλήψεων. Η ΣΕΔ, λαμβάνοντας υπόψη τα αποτελέσματα της συνέντευξης και την έκθεση του κέντρου αξιολόγησης, καταρτίζει κατάλογο επικρατέστερων υποψηφίων τους/τις οποίους/-ες θεωρεί κατάλληλους/-ες για την άσκηση των καθηκόντων του/της εκτελεστικού διευθυντή/εκτελεστικής διευθύντριας της κοινής επιχείρησης.

Οι υποψήφιοι/-ες που θα προεπιλεγούν από τη ΣΕΔ θα κληθούν κατόπιν σε συνέντευξη με το/τα μέλος/-η της Επιτροπής που είναι αρμόδιο/-α για τη Γενική Διεύθυνση που είναι επιφορτισμένη για τις σχέσεις με την κοινή επιχείρηση (8).

Μετά το τέλος των συνεντεύξεων, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή εγκρίνει τον κατάλογο επικρατέστερων υποψηφίων, ο οποίος θα υποβληθεί στο διοικητικό συμβούλιο της κοινής επιχείρησης. Το διοικητικό συμβούλιο μπορεί να αποφασίσει να καλέσει σε συνέντευξη τους/τις υποψηφίους/-ες, πριν διορίσει τον/την εκτελεστικό διευθυντή/εκτελεστική διευθύντρια από τον κατάλογο προεπιλεγέντων υποψηφίων της Επιτροπής. Η συμπερίληψη στον εν λόγω κατάλογο επικρατέστερων υποψηφίων δεν εξασφαλίζει διορισμό.

Οι υποψήφιοι/-ες ενδέχεται να κληθούν και σε άλλες συνεντεύξεις και/ή δοκιμασίες, πέραν εκείνων που αναφέρονται ανωτέρω. Επίσης, ενδέχεται να κληθούν να προβούν σε δήλωση ενώπιον της/των αρμόδιας/-ων επιτροπής/-ών του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου.

Ισότητα ευκαιριών

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή και η κοινή επιχείρηση εφαρμόζουν πολιτική ίσων ευκαιριών και απαγόρευσης των διακρίσεων σύμφωνα με το άρθρο 1δ του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης (9). Είναι ευπρόσδεκτες οι αιτήσεις που θα μπορούσαν να συμβάλουν στην επίτευξη πολυμορφίας, ισότητας των φύλων και συνολικής γεωγραφικής ισορροπίας. Ο κανονισμός του Συμβουλίου σχετικά με τη σύσταση των κοινών επιχειρήσεων στο πλαίσιο του προγράμματος «Ορίζων Ευρώπη» ορίζει συγκεκριμένα ότι η διαδικασία θα τηρεί την αρχή της ισόρροπης εκπροσώπησης των φύλων και ενθαρρύνεται ιδιαιτέρως η υποβολή αιτήσεων από γυναίκες υποψηφίους.

Όροι εργασίας

Οι μισθοί και οι όροι εργασίας είναι αυτοί που προβλέπονται στο καθεστώς που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Ο/Η εκτελεστικός διευθυντής/εκτελεστική διευθύντρια θα διοριστεί από το διοικητικό συμβούλιο ως έκτακτος/-η υπάλληλος στον βαθμό AD14, σύμφωνα με το άρθρο 2 στοιχείο α) και το άρθρο 10 του καθεστώτος που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Θα καταταχθεί, ανάλογα με τον χρόνο της επαγγελματικής του/της πείρας, στο κλιμάκιο 1 ή στο κλιμάκιο 2 του βαθμού αυτού.

Ο/Η επιτυχών/-ούσα υποψήφιος/-α θα διοριστεί για αρχική περίοδο τεσσάρων ετών, με δυνατότητα παράτασης για τρία έτη κατ’ ανώτατο όριο.

Οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να γνωρίζουν ότι το καθεστώς που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού απαιτεί από όλους/-ες τους/τις νεοπροσληφθέντες/-είσες υπαλλήλους να ολοκληρώσουν επιτυχώς μια περίοδο δοκιμασίας.

Τόπος υπηρεσίας είναι οι Βρυξέλλες όπου έχει την έδρα της η ΚΕ ΒΚΟ.

Η θέση θα είναι διαθέσιμη από την 1η Οκτωβρίου 2022.

Ανεξαρτησία και δήλωση συμφερόντων

Πριν από την ανάληψη των καθηκόντων του/της, ο/η εκτελεστικός διευθυντής/εκτελεστική διευθύντρια θα κληθεί να υποβάλει δήλωση δέσμευσης ότι θα ενεργεί με αμεροληψία προς το δημόσιο συμφέρον, καθώς και δήλωση σχετικά με οποιαδήποτε συμφέροντά του/της τα οποία ενδέχεται να θεωρηθεί ότι θίγουν την ανεξαρτησία του/της.

Διαδικασία υποβολής αιτήσεων

Πριν υποβάλετε την αίτησή σας, θα πρέπει να ελέγξετε προσεκτικά αν πληροίτε όλες τις προϋποθέσεις επιλεξιμότητας (βλέπε σημείο «Απαραίτητα προσόντα των υποψηφίων»), ιδίως όσον αφορά τα είδη των διπλωμάτων/πτυχίων, την επαγγελματική πείρα υψηλού επιπέδου, καθώς και τις γλωσσικές ικανότητες. Οι υποψήφιοι/-ες που δεν πληρούν οποιαδήποτε από τις εν λόγω προϋποθέσεις επιλεξιμότητας αποκλείονται αυτόματα από τη διαδικασία επιλογής.

Εάν επιθυμείτε να υποβάλετε αίτηση υποψηφιότητας, πρέπει να εγγραφείτε μέσω του διαδικτύου στον ακόλουθο ιστότοπο και να ακολουθήσετε τις οδηγίες σχετικά με τα διάφορα στάδια της διαδικασίας:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Πρέπει να διαθέτετε ισχύουσα διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Η διεύθυνση αυτή θα χρησιμοποιηθεί για την επιβεβαίωση της εγγραφής σας, καθώς και για την επικοινωνία μαζί σας κατά τα διάφορα στάδια της διαδικασίας. Ως εκ τούτου, πρέπει να ενημερώσετε την Ευρωπαϊκή Επιτροπή για τυχόν αλλαγή της διεύθυνσής σας ηλεκτρονικού ταχυδρομείου.

Για τη συμπλήρωση της αίτησης υποψηφιότητας, απαιτούνται η αναφόρτωση βιογραφικού σημειώματος σε μορφότυπο PDF, κατά προτίμηση βάσει του μορφότυπου βιογραφικού σημειώματος Europass (10), και η σύνταξη, ηλεκτρονικά, επιστολής εκδήλωσης ενδιαφέροντος (έως 8 000 χαρακτήρες). Το βιογραφικό σας σημείωμα και η επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος μπορούν να υποβληθούν σε οποιαδήποτε από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Αφού ολοκληρώσετε τη διαδικασία ηλεκτρονικής εγγραφής, θα λάβετε ηλεκτρονικό μήνυμα που επιβεβαιώνει ότι η αίτηση καταχωρίστηκε. Αν δεν λάβετε μήνυμα επιβεβαίωσης, η αίτησή σας δεν έχει καταχωριστεί!

Επισημαίνεται ότι δεν μπορείτε να παρακολουθείτε την πρόοδο της αίτησής σας ηλεκτρονικά. Θα ενημερώνεστε απευθείας από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή σχετικά με την πορεία της αίτησής σας.

Αν χρειάζεστε περισσότερες πληροφορίες και/ή αν αντιμετωπίζετε τεχνικά προβλήματα, μπορείτε να στείλετε ηλεκτρονικό μήνυμα στη διεύθυνση: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Προθεσμία υποβολής αιτήσεων

Η προθεσμία εγγραφής λήγει στις 13 Ιουνίου 2022, 12.00 το μεσημέρι ώρα Βρυξελλών. Μετά την παρέλευση αυτού του χρονικού ορίου δεν θα υπάρχει πλέον δυνατότητα εγγραφής.

Η έγκαιρη ηλεκτρονική εγγραφή αποτελεί δική σας ευθύνη. Σας συνιστούμε θερμά να μην περιμένετε μέχρι τις τελευταίες ημέρες για να εγγραφείτε, δεδομένου ότι τυχόν μεγάλος φόρτος κίνησης δεδομένων ή τυχόν πρόβλημα στη σύνδεσή σας με το διαδίκτυο μπορεί να προκαλέσει διακοπή της διαδικασίας ηλεκτρονικής εγγραφής πριν από την ολοκλήρωσή της και να σας αναγκάσει να επαναλάβετε την όλη διαδικασία. Μετά τη λήξη της προθεσμίας εγγραφής, δεν θα υπάρχει πλέον δυνατότητα εισαγωγής στοιχείων. Εκπρόθεσμες αιτήσεις εγγραφής δεν γίνονται δεκτές.

Σημαντικές πληροφορίες για τους/τις υποψηφίους/-ες

Υπενθυμίζεται στους/στις υποψηφίους/-ες ότι οι εργασίες των διάφορων επιτροπών επιλογής είναι απόρρητες. Απαγορεύεται στους/στις υποψηφίους/-ες και σε κάθε τρίτο που ενεργεί για λογαριασμό υποψήφιου/-ας να έλθουν σε άμεση ή έμμεση επαφή με μέλος των εν λόγω επιτροπών. Όλα τα ερωτήματα πρέπει να απευθύνονται στη γραμματεία της αρμόδιας επιτροπής.

Προστασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή εξασφαλίζει ότι η επεξεργασία των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα των υποψηφίων γίνεται όπως απαιτείται από τον κανονισμό (ΕΕ) 2018/1725 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου (11). Η μέριμνα αυτή αφορά ιδίως την εμπιστευτικότητα και την ασφάλεια της επεξεργασίας των εν λόγω δεδομένων.

---

(1)  Κανονισμός (ΕΕ) 2021/2085 του Συμβουλίου, της 19ης Νοεμβρίου 2021, σχετικά με τη σύσταση των κοινών επιχειρήσεων στο πλαίσιο του προγράμματος «Ορίζων Ευρώπη» και για την κατάργηση των κανονισμών (ΕΚ) αριθ. 219/2007, (ΕΕ) αριθ. 557/2014, (ΕΕ) αριθ. 558/2014, (ΕΕ) αριθ. 559/2014, (ΕΕ) αριθ. 560/2014, (ΕΕ) αριθ. 561/2014 και (ΕΕ) αριθ. 642/2014 (ΕΕ L 427 της 30.11.2021, σ. 17).

(2)  Κανονισμός (ΕΕ) αριθ. 560/2014 του Συμβουλίου, της 6ης Μαΐου 2014, σχετικά με την κοινή επιχείρηση βιομηχανιών βιοπροϊόντων (ΕΕ L 169 της 7.6.2014, σ. 130).

(3)  Η επαγγελματική πείρα λαμβάνεται υπόψη μόνον αν αντιστοιχεί σε πραγματική εργασιακή σχέση, η οποία ορίζεται ως πραγματική, γνήσια εργασία και παρέχεται επ’ αμοιβή και με την ιδιότητα μισθωτού (ανεξαρτήτως είδους σύμβασης) ή παρόχου υπηρεσιών. Επαγγελματικές δραστηριότητες που ασκήθηκαν υπό καθεστώς μερικής απασχόλησης συνυπολογίζονται αναλογικά, βάσει του ποσοστού του πλήρους ωραρίου απασχόλησης. Άδεια μητρότητας/γονική άδεια/άδεια υιοθεσίας συνυπολογίζεται αν εντάσσεται στο πλαίσιο σύμβασης εργασίας. Οι διδακτορικές σπουδές εξομοιώνονται με επαγγελματική πείρα, ακόμη και όταν δεν είναι αμειβόμενες, αλλά για διάστημα τριών ετών κατ’ ανώτατο όριο και υπό την προϋπόθεση ότι έχουν ολοκληρωθεί επιτυχώς. Κάθε δεδομένο χρονικό διάστημα είναι δυνατόν να προσμετρηθεί μόνο μία φορά.

(4)  Στο βιογραφικό τους σημείωμα, οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να αναφέρουν με σαφήνεια, για όλα τα έτη κατά τη διάρκεια των οποίων απέκτησαν διοικητική πείρα, τα ακόλουθα: 1) τον τίτλο των διευθυντικών θέσεων τις οποίες κατείχαν και τα καθήκοντα που ασκούσαν· 2) τον αριθμό των υπαλλήλων τους οποίους διοικούσαν από τις θέσεις αυτές· 3) το ύψος του προϋπολογισμού που διαχειρίζονταν· 4) τον αριθμό των ανώτερων και κατώτερων βαθμίδων ιεραρχίας· και 5) τον αριθμό των ομοβάθμων τους.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EL/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EL/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (μόνο στα αγγλικά).

(8)  Εκτός αν το οικείο μέλος της Επιτροπής έχει μεταβιβάσει το καθήκον αυτό, σύμφωνα με τις αποφάσεις της Επιτροπής της 5ης Δεκεμβρίου 2007 [PV (2007) 1811] και της 30ής Σεπτεμβρίου 2020 [(PV (2020) 2351].

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EL/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(10)  Μπορείτε να βρείτε πληροφορίες για το πώς θα δημιουργήσετε το βιογραφικό σας σημείωμα Europass ηλεκτρονικά στη διεύθυνση: https://europa.eu/europass/el/create-europass-cv

(11)  Κανονισμός (ΕΕ) 2018/1725 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 23ης Οκτωβρίου 2018, για την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τα θεσμικά και λοιπά όργανα και τους οργανισμούς της Ένωσης και την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών, και για την κατάργηση του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 45/2001 και της απόφασης αριθ. 1247/2002/ΕΚ (ΕΕ L 295 της 21.11.2018, σ. 39).

---

| 23.5.2022 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 206/7 |
| --- | --- | --- | --- |

23.5.2022

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 206/7

---

Κοινή επιχείρηση «Έξυπνα δίκτυα και υπηρεσίες» (ΚΕ ΕΔΥ)

Προκήρυξη κενής θέσης για τα καθήκοντα του/της εκτελεστικού διευθυντή/εκτελεστικής διευθύντριας της κοινής επιχείρησης «Έξυπνα δίκτυα και υπηρεσίες»

(Έκτακτος/-η υπάλληλος — Βαθμός AD 14)

COM/2022/20078

(2022/C 206 A/02)

Ποιοι είμαστε

Η κοινή επιχείρηση «Έξυπνα δίκτυα και υπηρεσίες» (ΚΕ ΕΔΥ) αποτελεί μία από τις ευρωπαϊκές συμπράξεις στο πλαίσιο του προγράμματος «Ορίζων Ευρώπη» που συστάθηκαν με τον κανονισμό (ΕΕ) 2021/2085 του Συμβουλίου (1) (στο εξής: κανονισμός για τη σύσταση της ΚΕ). Βασίζεται σε δύο πυλώνες: έρευνα και καινοτομία στο πλαίσιο του προγράμματος «Ορίζων Ευρώπη» σχετικά με τεχνολογίες και συστήματα για έξυπνα δίκτυα και υπηρεσίες προς την κατεύθυνση της τεχνολογίας 6G και συντονισμός των ενεργειών εγκατάστασης τεχνολογίας 5G που χρηματοδοτούνται από ευρωπαϊκά ή εθνικά προγράμματα χρηματοδότησης. Η σύμπραξη είναι καίριας σημασίας για τη διασφάλιση των τεχνολογικών ικανοτήτων στους εν λόγω τομείς, σύμφωνα με τη βιομηχανική πολιτική της ΕΕ και την εργαλειοθήκη για την κυβερνοασφάλεια των δικτύων 5G. Στο πλαίσιο αυτό, η σύμπραξη έχει ως στόχο να δώσει στους ευρωπαϊκούς φορείς τη δυνατότητα να αναπτύξουν τεχνολογικές ικανότητες για συστήματα 6G ως βάση για τις μελλοντικές ψηφιακές υπηρεσίες με ορίζοντα το 2030. Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή είναι υπεύθυνη για τη σύσταση και την αρχική λειτουργία της ΚΕ ΕΔΥ έως ότου καταστεί αυτόνομη, δηλαδή όταν το γραφείο της ΚΕ θα είναι πλήρως λειτουργικό και θα παρέχονται όλες οι απαραίτητες υπηρεσίες υποστήριξης, κάτι που αναμένεται στις αρχές του 2023.

Η ΚΕ ΕΔΥ σχεδιάστηκε αρχικά να έχει 16 άτομα προσωπικό, εκτός από τον/την εκτελεστικό διευθυντή/εκτελεστική διευθύντρια.

Τι προτείνουμε

Ο/Η εκτελεστικός διευθυντής/εκτελεστική διευθύντρια είναι το βασικό στέλεχος που είναι αρμόδιο για τη διαχείριση της κοινής επιχείρησης.

Είναι ο/η νόμιμος/-η εκπρόσωπος της ΚΕ και αναλαμβάνει τη συνολική ευθύνη για τις δραστηριότητές της, συμπεριλαμβανομένης της εκτέλεσης του προϋπολογισμού, καθώς και για την εξασφάλιση του συντονισμού μεταξύ των διαφόρων οργάνων και υπηρεσιών της ΚΕ ΕΔΥ, στα οποία περιλαμβάνονται το ίδιο το γραφείο της ΚΕ, το διοικητικό συμβούλιο, η ομάδα εκπροσώπων των κρατών και η ομάδα ενδιαφερομένων. Με την ιδιότητά του/της αυτή, θα διαδραματίσει βασικό ρόλο στην υλοποίηση των στόχων της ΚΕ ΕΔΥ, οι οποίοι είναι καίριας σημασίας για την ανταγωνιστικότητα της Ευρώπης στον τομέα.

Θα εκτελεί τα καθήκοντά του/της με ανεξαρτησία και θα λογοδοτεί στο διοικητικό συμβούλιο, το οποίο απαρτίζεται από εκπροσώπους της Επιτροπής και του ιδιωτικού τομέα.

Θα εξασφαλίζει την εποπτεία του στρατηγικού θεματολογίου της ΚΕ ΕΔΥ, όπως συμφωνήθηκε με το διοικητικό συμβούλιο, και θα είναι επιφορτισμένος/-η με την καθημερινή λήψη αποφάσεων. Στην τελευταία περίπτωση περιλαμβάνονται, ιδίως, η οργάνωση, διεύθυνση και επίβλεψη της επιχειρησιακής λειτουργίας και του προσωπικού της ΚΕ ΕΔΥ σύμφωνα με τον κανονισμό για τη σύσταση της ΚΕ. Θα δημιουργεί επαφές και θα εργάζεται στενά με εκπροσώπους όλων των σχετικών ενδιαφερομένων μερών και μελών της ΚΕ ΕΔΥ (της Επιτροπής και του/των ιδιωτικού/-ών μέλους/-ών καθώς και των συμβουλευτικών οργάνων της ΚΕ ΕΔΥ).

Σύμφωνα με το άρθρο 19 του κανονισμού για τη σύσταση της ΚΕ, στα καθήκοντα του/της εκτελεστικού διευθυντή/εκτελεστικής διευθύντριας περιλαμβάνονται, μεταξύ άλλων:

| — | η διασφάλιση της βιώσιμης και αποδοτικής διαχείρισης της κοινής επιχείρησης και της αποτελεσματικής υλοποίησης του προγράμματος εργασιών της ΚΕ ΕΔΥ, |
| --- | --- |

—

η διασφάλιση της βιώσιμης και αποδοτικής διαχείρισης της κοινής επιχείρησης και της αποτελεσματικής υλοποίησης του προγράμματος εργασιών της ΚΕ ΕΔΥ,

| — | η κατάρτιση και υποβολή προς έγκριση στο διοικητικό συμβούλιο του σχεδίου του προγράμματος εργασιών της ΚΕ ΕΔΥ, συμπεριλαμβανομένου του σχεδίου του ετήσιου προϋπολογισμού και του σχεδίου του πίνακα προσωπικού καθώς και άλλων εγγράφων υψηλού επιπέδου, όπως οι ετήσιοι λογαριασμοί και η ενοποιημένη ετήσια έκθεση δραστηριοτήτων, |
| --- | --- |

—

η κατάρτιση και υποβολή προς έγκριση στο διοικητικό συμβούλιο του σχεδίου του προγράμματος εργασιών της ΚΕ ΕΔΥ, συμπεριλαμβανομένου του σχεδίου του ετήσιου προϋπολογισμού και του σχεδίου του πίνακα προσωπικού καθώς και άλλων εγγράφων υψηλού επιπέδου, όπως οι ετήσιοι λογαριασμοί και η ενοποιημένη ετήσια έκθεση δραστηριοτήτων,

| — | η διασφάλιση της υλοποίησης του στρατηγικού θεματολογίου έρευνας και καινοτομίας της ΚΕ ΕΔΥ, συμπεριλαμβανομένης της κατάρτισης των προγραμμάτων εργασιών Ε&Κ, του συντονισμού της διαδικασίας έγκρισής του σε στενή συνεργασία με τα συμβουλευτικά όργανα της ΚΕ, της δημοσίευσης προσκλήσεων υποβολής προτάσεων, της διεξαγωγής αξιολόγησης των προτάσεων, της υπογραφής επιμέρους συμφωνιών και αποφάσεων επιχορήγησης για λογαριασμό της κοινής επιχείρησης και της διεξαγωγής της παρακολούθησης του έργου, |
| --- | --- |

—

η διασφάλιση της υλοποίησης του στρατηγικού θεματολογίου έρευνας και καινοτομίας της ΚΕ ΕΔΥ, συμπεριλαμβανομένης της κατάρτισης των προγραμμάτων εργασιών Ε&Κ, του συντονισμού της διαδικασίας έγκρισής του σε στενή συνεργασία με τα συμβουλευτικά όργανα της ΚΕ, της δημοσίευσης προσκλήσεων υποβολής προτάσεων, της διεξαγωγής αξιολόγησης των προτάσεων, της υπογραφής επιμέρους συμφωνιών και αποφάσεων επιχορήγησης για λογαριασμό της κοινής επιχείρησης και της διεξαγωγής της παρακολούθησης του έργου,

| — | η παρακολούθηση των χρηματοδοτικών συνεισφορών και συνεισφορών σε είδος των μελών πλην της Ένωσης και των συνεισφερόντων εταίρων, η τακτική υποβολή εκθέσεων στο διοικητικό συμβούλιο σχετικά με την πρόοδο ως προς την επίτευξη των στόχων και η πρόταση μέτρων αποκατάστασης ή διορθωτικά μέτρων, όταν κρίνεται σκόπιμο, |
| --- | --- |

—

η παρακολούθηση των χρηματοδοτικών συνεισφορών και συνεισφορών σε είδος των μελών πλην της Ένωσης και των συνεισφερόντων εταίρων, η τακτική υποβολή εκθέσεων στο διοικητικό συμβούλιο σχετικά με την πρόοδο ως προς την επίτευξη των στόχων και η πρόταση μέτρων αποκατάστασης ή διορθωτικά μέτρων, όταν κρίνεται σκόπιμο,

| — | ο συντονισμός των τακτικών επικαιροποιήσεων του στρατηγικού θεματολογίου έρευνας και καινοτομίας καθώς και των σχετικών στρατηγικών θεματολογίων εγκατάστασης, σε στενή συνεργασία με τα ιδιωτικά μέλη, τα συμβουλευτικά όργανα της ΚΕ ΕΔΥ και σχετικά ενδιαφερόμενα μέρη, |
| --- | --- |

—

ο συντονισμός των τακτικών επικαιροποιήσεων του στρατηγικού θεματολογίου έρευνας και καινοτομίας καθώς και των σχετικών στρατηγικών θεματολογίων εγκατάστασης, σε στενή συνεργασία με τα ιδιωτικά μέλη, τα συμβουλευτικά όργανα της ΚΕ ΕΔΥ και σχετικά ενδιαφερόμενα μέρη,

| — | η καθιέρωση επίσημης και τακτικής συνεργασίας με τις ευρωπαϊκές συμπράξεις που προσδιορίζονται στο στρατηγικό θεματολόγιο έρευνας και καινοτομίας και σύμφωνα με τον στρατηγικό προσανατολισμό που παρέχει το διοικητικό συμβούλιο, |
| --- | --- |

—

η καθιέρωση επίσημης και τακτικής συνεργασίας με τις ευρωπαϊκές συμπράξεις που προσδιορίζονται στο στρατηγικό θεματολόγιο έρευνας και καινοτομίας και σύμφωνα με τον στρατηγικό προσανατολισμό που παρέχει το διοικητικό συμβούλιο,

| — | η τακτική ενημέρωση των άλλων οργάνων της κοινής επιχείρησης σχετικά με όλα τα θέματα που σχετίζονται με τον ρόλο του και η αλληλεπίδραση με τη σχετική σύνθεση της επιτροπής του προγράμματος «Ορίζων Ευρώπη», εφόσον απαιτείται, |
| --- | --- |

—

η τακτική ενημέρωση των άλλων οργάνων της κοινής επιχείρησης σχετικά με όλα τα θέματα που σχετίζονται με τον ρόλο του και η αλληλεπίδραση με τη σχετική σύνθεση της επιτροπής του προγράμματος «Ορίζων Ευρώπη», εφόσον απαιτείται,

| — | η διασφάλιση της παρακολούθησης και της αξιολόγησης της προόδου ως προς την επίτευξη των στόχων της ΚΕ ΕΔΥ βάσει σχετικών δεικτών επιπτώσεων, |
| --- | --- |

—

η διασφάλιση της παρακολούθησης και της αξιολόγησης της προόδου ως προς την επίτευξη των στόχων της ΚΕ ΕΔΥ βάσει σχετικών δεικτών επιπτώσεων,

| — | η υλοποίηση της επικοινωνιακής στρατηγικής της ΚΕ ΕΔΥ, |
| --- | --- |

—

η υλοποίηση της επικοινωνιακής στρατηγικής της ΚΕ ΕΔΥ,

| — | η υπογραφή δημόσιων συμβάσεων προμηθειών για λογαριασμό της ΚΕ ΕΔΥ, |
| --- | --- |

—

η υπογραφή δημόσιων συμβάσεων προμηθειών για λογαριασμό της ΚΕ ΕΔΥ,

| — | η καθιέρωση και διασφάλιση της λειτουργίας ενός αποτελεσματικού και αποδοτικού συστήματος εσωτερικού ελέγχου και η αναφορά οποιαδήποτε σημαντική αλλαγή στο διοικητικό συμβούλιο. |
| --- | --- |

—

η καθιέρωση και διασφάλιση της λειτουργίας ενός αποτελεσματικού και αποδοτικού συστήματος εσωτερικού ελέγχου και η αναφορά οποιαδήποτε σημαντική αλλαγή στο διοικητικό συμβούλιο.

Τι αναζητούμε (κριτήρια επιλογής)

Οι υποψήφιοι/-ες θα πρέπει να πληρούν τα εξής κριτήρια επιλογής:

| — | Διοικητικές δεξιότητες:







  — | Ικανότητα διοίκησης και κινητοποίησης της ομάδας που απαρτίζεται από προσωπικό που ασχολείται με διοικητικά, οικονομικά και τεχνικά θέματα, σε ένα ευρωπαϊκό, πολυπολιτισμικό και πολύγλωσσο περιβάλλον. |
| --- | --- | --- |

—

Διοικητικές δεξιότητες:

—

Ικανότητα διοίκησης και κινητοποίησης της ομάδας που απαρτίζεται από προσωπικό που ασχολείται με διοικητικά, οικονομικά και τεχνικά θέματα, σε ένα ευρωπαϊκό, πολυπολιτισμικό και πολύγλωσσο περιβάλλον.

| — | Πείρα στη διαχείριση σημαντικών χρηματοδοτικών πόρων σε εθνικό, ευρωπαϊκό και/ή διεθνές περιβάλλον, καθώς και πόρων από δημόσιες πηγές. |
| --- | --- |

—

Πείρα στη διαχείριση σημαντικών χρηματοδοτικών πόρων σε εθνικό, ευρωπαϊκό και/ή διεθνές περιβάλλον, καθώς και πόρων από δημόσιες πηγές.

| — | Πείρα στη διαχείριση προγραμμάτων έρευνας, τεχνολογικής ανάπτυξης, καινοτομίας ή υποδομών σε ευρωπαϊκό ή διεθνές περιβάλλον, στον τομέα των ΕΔΥ ή σε σχετικό τομέα. |
| --- | --- |

—

Πείρα στη διαχείριση προγραμμάτων έρευνας, τεχνολογικής ανάπτυξης, καινοτομίας ή υποδομών σε ευρωπαϊκό ή διεθνές περιβάλλον, στον τομέα των ΕΔΥ ή σε σχετικό τομέα.

| — | Ειδικές δεξιότητες και πείρα:







  — | Κατανόηση της τεχνολογίας, των εφαρμογών καθώς και του βιομηχανικού τοπίου που σχετίζεται με τον τομέα της ΚΕ ΕΔΥ, συμπεριλαμβανομένων στρατηγικών θεμάτων, κανονιστικών θεμάτων και θεμάτων πολιτικής, σε εθνικό, ευρωπαϊκό και διεθνές επίπεδο. |
| --- | --- | --- |

—

Ειδικές δεξιότητες και πείρα:

—

Κατανόηση της τεχνολογίας, των εφαρμογών καθώς και του βιομηχανικού τοπίου που σχετίζεται με τον τομέα της ΚΕ ΕΔΥ, συμπεριλαμβανομένων στρατηγικών θεμάτων, κανονιστικών θεμάτων και θεμάτων πολιτικής, σε εθνικό, ευρωπαϊκό και διεθνές επίπεδο.

| — | Πείρα στην εφαρμογή και διαχείριση συστημάτων διασφάλισης και ελέγχου ποιότητας, καθώς και μεθόδων διαχείρισης κινδύνων. |
| --- | --- |

—

Πείρα στην εφαρμογή και διαχείριση συστημάτων διασφάλισης και ελέγχου ποιότητας, καθώς και μεθόδων διαχείρισης κινδύνων.

| — | Κατανόηση των θεσμικών οργάνων της ΕΕ, της λειτουργίας τους και της αλληλεπίδρασής τους, καθώς και των πολιτικών της ΕΕ. |
| --- | --- |

—

Κατανόηση των θεσμικών οργάνων της ΕΕ, της λειτουργίας τους και της αλληλεπίδρασής τους, καθώς και των πολιτικών της ΕΕ.

| — | Προσωπικά προσόντα:







  — | Ικανότητα απρόσκοπτης και αποτελεσματικής επικοινωνίας με τα εσωτερικά και εξωτερικά ενδιαφερόμενα μέρη, συμπεριλαμβανομένων των δημόσιων, οικοδόμησης αποτελεσματικών εργασιακών σχέσεων με όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη και εκπροσώπησης της ΚΕ ΕΔΥ σε διεθνή φόρουμ. |
| --- | --- | --- |

—

Προσωπικά προσόντα:

—

Ικανότητα απρόσκοπτης και αποτελεσματικής επικοινωνίας με τα εσωτερικά και εξωτερικά ενδιαφερόμενα μέρη, συμπεριλαμβανομένων των δημόσιων, οικοδόμησης αποτελεσματικών εργασιακών σχέσεων με όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη και εκπροσώπησης της ΚΕ ΕΔΥ σε διεθνή φόρουμ.

| — | Άριστες διαπραγματευτικές δεξιότητες. |
| --- | --- |

—

Άριστες διαπραγματευτικές δεξιότητες.

Απαραίτητα προσόντα των υποψηφίων (προϋποθέσεις επιλεξιμότητας)

Οι υποψήφιοι/-ες θα συμπεριληφθούν στη φάση επιλογής μόνον εφόσον πληρούν τις ακόλουθες τυπικές προϋποθέσεις κατά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων:

| — | Ιθαγένεια: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης. |
| --- | --- |

—

Ιθαγένεια: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

| — | Πτυχίο ή δίπλωμα πανεπιστημίου: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να διαθέτουν:






  — | είτε επίπεδο εκπαίδευσης που να αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής· |
| --- | --- | --- |

—

Πτυχίο ή δίπλωμα πανεπιστημίου: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να διαθέτουν:

—

είτε επίπεδο εκπαίδευσης που να αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής·

| — | είτε επίπεδο εκπαίδευσης που να αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο και σχετική επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής (η εν λόγω επαγγελματική πείρα του ενός έτους δεν μπορεί να συνυπολογιστεί στην κατωτέρω απαιτούμενη επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου). |
| --- | --- |

—

είτε επίπεδο εκπαίδευσης που να αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο και σχετική επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής (η εν λόγω επαγγελματική πείρα του ενός έτους δεν μπορεί να συνυπολογιστεί στην κατωτέρω απαιτούμενη επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου).

| — | Επαγγελματική πείρα: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να διαθέτουν τουλάχιστον 15ετή επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου (2) σε επίπεδο στο οποίο παρέχουν πρόσβαση τα ανωτέρω προσόντα. Τα 5 τουλάχιστον έτη της εν λόγω επαγγελματικής πείρας πρέπει να έχουν αποκτηθεί στον τομέα των δραστηριοτήτων της κοινής επιχείρησης. |
| --- | --- |

—

Επαγγελματική πείρα: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να διαθέτουν τουλάχιστον 15ετή επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου (2) σε επίπεδο στο οποίο παρέχουν πρόσβαση τα ανωτέρω προσόντα. Τα 5 τουλάχιστον έτη της εν λόγω επαγγελματικής πείρας πρέπει να έχουν αποκτηθεί στον τομέα των δραστηριοτήτων της κοινής επιχείρησης.

| — | Διοικητική πείρα: τουλάχιστον 5 από τα έτη της επαγγελματικής πείρας μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε ανώτερη διοικητική θέση (3) σε τομέα συναφή με την προκηρυσσόμενη θέση. |
| --- | --- |

—

Διοικητική πείρα: τουλάχιστον 5 από τα έτη της επαγγελματικής πείρας μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε ανώτερη διοικητική θέση (3) σε τομέα συναφή με την προκηρυσσόμενη θέση.

| — | Γλώσσες: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να έχουν άριστη γνώση μίας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (4) και ικανοποιητική γνώση μίας ακόμη από τις εν λόγω επίσημες γλώσσες. Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης/των συνεντεύξεων, οι επιτροπές επιλογής θα επαληθεύσουν κατά πόσον οι υποψήφιοι/-ες πληρούν την προϋπόθεση της ικανοποιητικής γνώσης μίας ακόμη επίσημης γλώσσας της ΕΕ. Για τον σκοπό αυτόν, η συνέντευξη (ή μέρος αυτής) ενδέχεται να διεξαχθεί στην εν λόγω άλλη γλώσσα. |
| --- | --- |

—

Γλώσσες: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να έχουν άριστη γνώση μίας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (4) και ικανοποιητική γνώση μίας ακόμη από τις εν λόγω επίσημες γλώσσες. Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης/των συνεντεύξεων, οι επιτροπές επιλογής θα επαληθεύσουν κατά πόσον οι υποψήφιοι/-ες πληρούν την προϋπόθεση της ικανοποιητικής γνώσης μίας ακόμη επίσημης γλώσσας της ΕΕ. Για τον σκοπό αυτόν, η συνέντευξη (ή μέρος αυτής) ενδέχεται να διεξαχθεί στην εν λόγω άλλη γλώσσα.

| — | Όριο ηλικίας: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να είναι σε θέση να συμπληρώσουν, κατά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων, την πλήρη τετραετή θητεία προτού φτάσουν στην ηλικία συνταξιοδότησης. Για τους/τις έκτακτους/-ες υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, η ηλικία συνταξιοδότησης ορίζεται ως το τέλος του μήνα κατά τον οποίο ο/η υπάλληλος συμπληρώνει το 66ο έτος της ηλικίας του/της (βλέπε άρθρο 47 του καθεστώτος που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης (5)). |
| --- | --- |

—

Όριο ηλικίας: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να είναι σε θέση να συμπληρώσουν, κατά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων, την πλήρη τετραετή θητεία προτού φτάσουν στην ηλικία συνταξιοδότησης. Για τους/τις έκτακτους/-ες υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, η ηλικία συνταξιοδότησης ορίζεται ως το τέλος του μήνα κατά τον οποίο ο/η υπάλληλος συμπληρώνει το 66ο έτος της ηλικίας του/της (βλέπε άρθρο 47 του καθεστώτος που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης (5)).

Επιλογή και διορισμός

Η επιλογή και ο διορισμός του/της εκτελεστικού διευθυντή/εκτελεστικής διευθύντριας της ΚΕ ΕΔΥ θα πληροί τις προϋποθέσεις που καθορίζονται στον κανονισμό για τη σύσταση της ΚΕ, ιδίως των προϋποθέσεων του άρθρου 18 («Διορισμός, παύση και παράταση της θητείας του εκτελεστικού διευθυντή»).

Ο/Η εκτελεστικός διευθυντής/εκτελεστική διευθύντρια διορίζεται από το διοικητικό συμβούλιο με βάση τα προσόντα και τις ικανότητές του/της, από τον κατάλογο υποψηφίων που προτείνει η Επιτροπή. Η ανοικτή και διαφανής διαδικασία επιλογής θα τηρεί την αρχή της ισόρροπης εκπροσώπησης των φύλων.

Για την κατάρτιση του καταλόγου επικρατέστερων υποψηφίων, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή διοργανώνει επιλογή σύμφωνα με τις οικείες διαδικασίες επιλογής και πρόσληψης (βλέπε το έγγραφο σχετικά με την πολιτική όσον αφορά τους ανώτερους υπαλλήλους — Document on Senior Officials Policy (6)).

Στο πλαίσιο αυτής της διαδικασίας επιλογής, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή συγκροτεί επιτροπή προεπιλογής. Η εν λόγω επιτροπή εξετάζει όλες τις αιτήσεις, προβαίνει σε μια πρώτη εξακρίβωση της επιλεξιμότητας και προσδιορίζει τους/τις υποψηφίους/-ες που υπερέχουν σε προσόντα με γνώμονα τα προαναφερθέντα κριτήρια επιλογής, και οι οποίοι/-ες είναι δυνατόν να κληθούν σε συνέντευξη με την επιτροπή προεπιλογής. Η εν λόγω επιτροπή προεπιλογής περιλαμβάνει έναν εκπρόσωπο που διορίζεται από το μέλος της κοινής επιχείρησης πλην της Ένωσης καθώς και έναν παρατηρητή που διορίζεται από το διοικητικό συμβούλιο.

Μετά τις συνεντεύξεις αυτές, η επιτροπή προεπιλογής συντάσσει τα συμπεράσματά της και προτείνει κατάλογο υποψηφίων για περαιτέρω συνεντεύξεις με τη Συμβουλευτική Επιτροπή Διορισμών (ΣΕΔ) της Ευρωπαϊκής Επιτροπής. Η ΣΕΔ λαμβάνει υπόψη τα συμπεράσματα της επιτροπής προεπιλογής και αποφασίζει ποιοι/-ες υποψήφιοι/-ες θα κληθούν σε συνέντευξη.

Οι υποψήφιοι/-ες που καλούνται σε συνέντευξη με τη ΣΕΔ συμμετέχουν σε ολοήμερη αξιολόγηση διοικητικών ικανοτήτων σε κέντρο αξιολόγησης το οποίο διαχειρίζονται εξωτερικοί σύμβουλοι προσλήψεων. Η ΣΕΔ, λαμβάνοντας υπόψη τα αποτελέσματα της συνέντευξης και την έκθεση του κέντρου αξιολόγησης, καταρτίζει κατάλογο επικρατέστερων υποψηφίων τους/τις οποίους/-ες θεωρεί κατάλληλους/-ες για την άσκηση των καθηκόντων του/της εκτελεστικού διευθυντή/εκτελεστικής διευθύντριας της κοινής επιχείρησης.

Οι υποψήφιοι/-ες που θα προεπιλεγούν από τη ΣΕΔ θα κληθούν κατόπιν σε συνέντευξη με το/τα μέλος/-η της Επιτροπής που είναι αρμόδιο/-α για τη Γενική Διεύθυνση που είναι επιφορτισμένη για τις σχέσεις με την κοινή επιχείρηση (7).

Μετά το τέλος των συνεντεύξεων, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή εγκρίνει τον κατάλογο επικρατέστερων υποψηφίων, ο οποίος θα υποβληθεί στο διοικητικό συμβούλιο της κοινής επιχείρησης. Το διοικητικό συμβούλιο μπορεί να αποφασίσει να καλέσει σε συνέντευξη τους/τις υποψηφίους/-ες, πριν διορίσει τον/την εκτελεστικό διευθυντή/εκτελεστική διευθύντρια από τον κατάλογο προεπιλεγέντων υποψηφίων της Επιτροπής. Η συμπερίληψη στον εν λόγω κατάλογο επικρατέστερων υποψηφίων δεν εξασφαλίζει διορισμό.

Οι υποψήφιοι/-ες ενδέχεται να κληθούν και σε άλλες συνεντεύξεις και/ή δοκιμασίες, πέραν εκείνων που αναφέρονται ανωτέρω. Επίσης, ενδέχεται να κληθούν να προβούν σε δήλωση ενώπιον της/των αρμόδιας/-ων επιτροπής/-ών του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου.

Ισότητα ευκαιριών

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή και η κοινή επιχείρηση εφαρμόζουν πολιτική ίσων ευκαιριών και απαγόρευσης των διακρίσεων, σύμφωνα με το άρθρο 1δ του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης (8).

Όροι εργασίας

Οι μισθοί και οι όροι εργασίας είναι αυτοί που προβλέπονται στο καθεστώς που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Ο/Η επιτυχών/-ούσα υποψήφιος/-α θα προσληφθεί από την κοινή επιχείρηση ως έκτακτος/-η υπάλληλος στον βαθμό AD 14. Θα καταταχθεί, ανάλογα με τον χρόνο της επαγγελματικής πείρας του/της, στο κλιμάκιο 1 ή στο κλιμάκιο 2 του βαθμού αυτού.

Θα διοριστεί για αρχική θητεία τεσσάρων ετών, με δυνατότητα να παραταθεί άπαξ, για περίοδο που δεν υπερβαίνει τα τρία έτη.

Οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να γνωρίζουν ότι το καθεστώς που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού απαιτεί από όλους/-ες τους/τις νεοπροσληφθέντες/-είσες υπαλλήλους να ολοκληρώσουν επιτυχώς περίοδο δοκιμασίας διάρκειας εννέα μηνών.

Τόπος υπηρεσίας είναι οι Βρυξέλλες, Βέλγιο, όπου εδρεύει η κοινή επιχείρηση.

Ανεξαρτησία και δήλωση συμφερόντων

Πριν από την ανάληψη των καθηκόντων του/της, ο/η εκτελεστικός διευθυντής/εκτελεστική διευθύντρια θα κληθεί να υποβάλει δήλωση δέσμευσης ότι θα ενεργεί με αμεροληψία προς το δημόσιο συμφέρον, καθώς και δήλωση σχετικά με οποιαδήποτε συμφέροντά του/της τα οποία ενδέχεται να θεωρηθεί ότι θίγουν την ανεξαρτησία του/της.

Διαδικασία υποβολής αιτήσεων

Πριν υποβάλετε την αίτησή σας, θα πρέπει να ελέγξετε προσεκτικά αν πληροίτε όλες τις προϋποθέσεις επιλεξιμότητας (βλέπε σημείο «Απαραίτητα προσόντα των υποψηφίων»), ιδίως όσον αφορά τα είδη των διπλωμάτων/πτυχίων, την επαγγελματική πείρα υψηλού επιπέδου, καθώς και τις γλωσσικές ικανότητες. Οι υποψήφιοι/-ες που δεν πληρούν οποιαδήποτε από τις εν λόγω προϋποθέσεις επιλεξιμότητας αποκλείονται αυτόματα από τη διαδικασία επιλογής.

Εάν επιθυμείτε να υποβάλετε αίτηση υποψηφιότητας, πρέπει να εγγραφείτε μέσω του διαδικτύου στον ακόλουθο ιστότοπο και να ακολουθήσετε τις οδηγίες σχετικά με τα διάφορα στάδια της διαδικασίας:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Πρέπει να διαθέτετε ισχύουσα διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Η διεύθυνση αυτή θα χρησιμοποιηθεί για την επιβεβαίωση της εγγραφής σας, καθώς και για την επικοινωνία μαζί σας κατά τα διάφορα στάδια της διαδικασίας. Ως εκ τούτου, πρέπει να ενημερώσετε την Ευρωπαϊκή Επιτροπή για τυχόν αλλαγή της διεύθυνσής σας ηλεκτρονικού ταχυδρομείου.

Για τη συμπλήρωση της αίτησης υποψηφιότητας, απαιτούνται η τηλεφόρτωση βιογραφικού σημειώματος σε μορφότυπο PDF, κατά προτίμηση βάσει του μορφότυπου βιογραφικού σημειώματος Europass (9), και η σύνταξη, ηλεκτρονικά, επιστολής εκδήλωσης ενδιαφέροντος (έως 8 000 χαρακτήρες). Το βιογραφικό σας σημείωμα και η επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος μπορούν να υποβληθούν σε οποιαδήποτε από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Αφού ολοκληρώσετε τη διαδικασία ηλεκτρονικής εγγραφής, θα λάβετε ηλεκτρονικό μήνυμα που επιβεβαιώνει ότι η αίτηση καταχωρίστηκε. Αν δεν λάβετε μήνυμα επιβεβαίωσης, η αίτησή σας δεν έχει καταχωριστεί!

Επισημαίνεται ότι δεν μπορείτε να παρακολουθείτε την πρόοδο της αίτησής σας ηλεκτρονικά. Θα ενημερώνεστε απευθείας από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή σχετικά με την πορεία της αίτησής σας.

Αν χρειάζεστε περισσότερες πληροφορίες και/ή αν αντιμετωπίζετε τεχνικά προβλήματα, μπορείτε να στείλετε ηλεκτρονικό μήνυμα στη διεύθυνση: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Προθεσμία υποβολής αιτήσεων

Η προθεσμία εγγραφής λήγει στις 18 Ιουλίου 2022, 12.00 το μεσημέρι ώρα Βρυξελλών. Μετά την παρέλευση αυτού του χρονικού ορίου δεν θα υπάρχει πλέον δυνατότητα εγγραφής.

Η έγκαιρη ηλεκτρονική εγγραφή αποτελεί δική σας ευθύνη. Σας συνιστούμε θερμά να μην περιμένετε μέχρι τις τελευταίες ημέρες για να εγγραφείτε, δεδομένου ότι τυχόν μεγάλος φόρτος κίνησης δεδομένων ή τυχόν πρόβλημα στη σύνδεσή σας με το διαδίκτυο μπορεί να προκαλέσει διακοπή της διαδικασίας ηλεκτρονικής εγγραφής πριν από την ολοκλήρωσή της και να σας αναγκάσει να επαναλάβετε την όλη διαδικασία. Μετά τη λήξη της προθεσμίας εγγραφής, δεν θα υπάρχει πλέον δυνατότητα εισαγωγής στοιχείων. Εκπρόθεσμες αιτήσεις εγγραφής δεν γίνονται δεκτές.

Σημαντικές πληροφορίες για τους/τις υποψηφίους/-ες

Υπενθυμίζεται στους/στις υποψηφίους/-ες ότι οι εργασίες των διάφορων επιτροπών επιλογής είναι απόρρητες. Απαγορεύεται στους/στις υποψηφίους/-ες και σε κάθε τρίτο που ενεργεί για λογαριασμό υποψήφιου/-ας να έλθουν σε άμεση ή έμμεση επαφή με μέλος των εν λόγω επιτροπών. Όλα τα ερωτήματα πρέπει να απευθύνονται στη γραμματεία της αρμόδιας επιτροπής.

Προστασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή εξασφαλίζει ότι η επεξεργασία των προσωπικών δεδομένων των υποψηφίων γίνεται όπως απαιτείται από τον κανονισμό (ΕΕ) 2018/1725 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου (10). Η μέριμνα αυτή αφορά ιδίως την εμπιστευτικότητα και την ασφάλεια της επεξεργασίας των εν λόγω δεδομένων.

---

(1)  Κανονισμός (ΕΕ) 2021/2085 του Συμβουλίου, της 19ης Νοεμβρίου 2021, σχετικά με τη σύσταση των κοινών επιχειρήσεων στο πλαίσιο του προγράμματος «Ορίζων Ευρώπη» και για την κατάργηση των κανονισμών (ΕΚ) αριθ. 219/2007, (ΕΕ) αριθ. 557/2014, (ΕΕ) αριθ. 558/2014, (ΕΕ) αριθ. 559/2014, (ΕΕ) αριθ. 560/2014, (ΕΕ) αριθ. 561/2014 και (ΕΕ) αριθ. 642/2014 (ΕΕ L 427 της 30.11.2021, σ. 17).

(2)  Η επαγγελματική πείρα λαμβάνεται υπόψη μόνον αν αντιστοιχεί σε πραγματική εργασιακή σχέση, η οποία ορίζεται ως πραγματική, γνήσια εργασία και παρέχεται επ’ αμοιβή και με την ιδιότητα μισθωτού (ανεξαρτήτως είδους σύμβασης) ή παρόχου υπηρεσιών. Επαγγελματικές δραστηριότητες που ασκήθηκαν υπό καθεστώς μερικής απασχόλησης συνυπολογίζονται αναλογικά, βάσει του ποσοστού του πλήρους ωραρίου απασχόλησης. Άδεια μητρότητας/γονική άδεια/άδεια υιοθεσίας συνυπολογίζεται αν εντάσσεται στο πλαίσιο σύμβασης εργασίας. Οι διδακτορικές σπουδές εξομοιώνονται με επαγγελματική πείρα, ακόμη και όταν δεν είναι αμειβόμενες, αλλά για διάστημα τριών ετών κατ’ ανώτατο όριο και υπό την προϋπόθεση ότι έχουν ολοκληρωθεί επιτυχώς. Κάθε δεδομένο χρονικό διάστημα είναι δυνατόν να προσμετρηθεί μόνο μία φορά.

(3)  Στο βιογραφικό τους σημείωμα, οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να αναφέρουν με σαφήνεια, για όλα τα έτη κατά τη διάρκεια των οποίων απέκτησαν διοικητική πείρα, τα ακόλουθα: 1) τον τίτλο των διευθυντικών θέσεων τις οποίες κατείχαν και τα καθήκοντα που ασκούσαν· 2) τον αριθμό των υπαλλήλων τους οποίους διοικούσαν από τις θέσεις αυτές· 3) το ύψος του προϋπολογισμού που διαχειρίζονταν· 4) τον αριθμό των ανώτερων και κατώτερων βαθμίδων ιεραρχίας· και 5) τον αριθμό των ομοβάθμων τους.

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EL/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (μόνο στα αγγλικά).

(7)  Εκτός αν το οικείο μέλος της Επιτροπής έχει μεταβιβάσει το καθήκον αυτό, σύμφωνα με τις αποφάσεις της Επιτροπής της 5ης Δεκεμβρίου 2007 [PV (2007) 1811] και της 30ής Σεπτεμβρίου 2020 [(PV (2020) 2351].

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EL/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(9)  Μπορείτε να βρείτε πληροφορίες για το πώς θα δημιουργήσετε το βιογραφικό σας σημείωμα Europass ηλεκτρονικά στη διεύθυνση https://europa.eu/europass/el/create-europass-cv.

(10)  Κανονισμός (ΕΕ) 2018/1725 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 23ης Οκτωβρίου 2018, για την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τα θεσμικά και λοιπά όργανα και τους οργανισμούς της Ένωσης και την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών, και για την κατάργηση του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 45/2001 και της απόφασης αριθ. 1247/2002/ΕΚ (ΕΕ L 295 της 21.11.2018, σ. 39).

---

| 23.5.2022 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 206/12 |
| --- | --- | --- | --- |

23.5.2022

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 206/12

---

Οργανισμός της Ευρωπαϊκής Ένωσης για τη Λειτουργική Διαχείριση Συστημάτων ΤΠ Μεγάλης Κλίμακας στον Χώρο Ελευθερίας, Ασφάλειας και Δικαιοσύνης (eu-LISA)

Προκήρυξη κενής θέσης για τα καθήκοντα του/της εκτελεστικού διευθυντή/εκτελεστικής διευθύντριας

(Έκτακτος/-η υπάλληλος — Βαθμός AD 14)

COM(2022) 20079

(2022/C 206 A/03)

Ποιοι είμαστε

Ο Οργανισμός της Ευρωπαϊκής Ένωσης για τη Λειτουργική Διαχείριση Συστημάτων ΤΠ Μεγάλης Κλίμακας στον Χώρο Ελευθερίας, Ασφάλειας και Δικαιοσύνης (eu-LISA), ο οποίος ιδρύθηκε το 2011, διέπεται από τον κανονισμό (ΕΕ) 2018/1726 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου (1).

Ο eu-LISA είναι υπεύθυνος για τη λειτουργική διαχείριση του συστήματος πληροφοριών Σένγκεν (SIS II) (2), του συστήματος πληροφοριών για τις θεωρήσεις (VIS) (3) και του Eurodac (4).

Στον Οργανισμό έχει ανατεθεί επίσης η προετοιμασία, η ανάπτυξη ή η λειτουργική διαχείριση του συστήματος εισόδου/εξόδου (ΣΕΕ) (5), του δικτύου DubliNet (6), του Ευρωπαϊκού Συστήματος Πληροφοριών και Αδειοδότησης Ταξιδιού (ETIAS) (7), της εφαρμογής αναφοράς ECRIS και του ECRIS-TCN (8), καθώς και η ανάπτυξη λύσεων διαλειτουργικότητας (9) μεταξύ συστημάτων ΤΠ μεγάλης κλίμακας. Στον Οργανισμό μπορεί να ανατεθεί η ευθύνη για την προετοιμασία, την ανάπτυξη ή τη λειτουργική διαχείριση και άλλων συστημάτων στον χώρο ελευθερίας, ασφάλειας και δικαιοσύνης, εάν αυτό προβλέπεται από τις σχετικές νομικές πράξεις της Ένωσης που διέπουν τα εν λόγω συστήματα.

Στόχος του eu-LISA είναι να διασφαλίζει την ανάπτυξη συστημάτων ΤΠ μεγάλης κλίμακας· την ουσιαστική, ασφαλή και συνεχή λειτουργία των συστημάτων ΤΠ μεγάλης κλίμακας· την αποδοτική και οικονομικά υπεύθυνη διαχείριση των συστημάτων ΤΠ μεγάλης κλίμακας· επαρκώς υψηλή ποιότητα υπηρεσιών για τους χρήστες των συστημάτων ΤΠ μεγάλης κλίμακας· συνέχεια και αδιάλειπτη λειτουργία· υψηλό επίπεδο προστασίας δεδομένων και κατάλληλο επίπεδο ασφάλειας δεδομένων και υλικής ασφάλειας.

Έδρα του Οργανισμού είναι το Ταλίν της Εσθονίας. Τα καθήκοντα που σχετίζονται με την ανάπτυξη και τη λειτουργική διαχείριση εκτελούνται στην τεχνική εγκατάσταση στο Στρασβούργο της Γαλλίας. Εφεδρική εγκατάσταση έχει εγκατασταθεί στο Sankt Johann im Pongau της Αυστρίας.

Στον eu-LISA έχουν διατεθεί 395 μέλη προσωπικού και ο προϋπολογισμός του για το έτος 2022 ανέρχεται σε 332,74 εκατ. EUR.

Τι προτείνουμε

Προτείνουμε τη θέση του/της εκτελεστικού/-ής διευθυντή/διευθύντριας που θα διοικεί τον Οργανισμό, θα είναι ο/η νόμιμος/-η εκπρόσωπος του Οργανισμού και θα είναι υπεύθυνος/-η για την εκτέλεση των καθηκόντων που ανατίθενται στον Οργανισμό από τον ιδρυτικό κανονισμό.

Ο/Η εκτελεστικός/-ή διευθυντής/διευθύντρια θα συνεπικουρεί το διοικητικό συμβούλιο, στο οποίο και θα λογοδοτεί. Ο/Η εκτελεστικός/-ή διευθυντής/διευθύντρια θα υποβάλλει έκθεση στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο σχετικά με την εκτέλεση των καθηκόντων του/της κατόπιν σχετικού αιτήματος. Το Συμβούλιο μπορεί να καλέσει τον/την εκτελεστικό/-ή διευθυντή/διευθύντρια να υποβάλει αναφορά σχετικά με την εκτέλεση των καθηκόντων του/της.

Ο/Η εκτελεστικός/-ή διευθυντής/διευθύντρια θα είναι προϊστάμενος/-η και διαχειριστής/διαχειρίστρια του Οργανισμού και θα έχει τη γενική ευθύνη για τη λειτουργία του, διασφαλίζοντας την επίτευξη των στόχων του Οργανισμού. Οι ειδικές αρμοδιότητες περιλαμβάνουν μεταξύ άλλων:

| — | την καθημερινή διοίκηση του Οργανισμού και τη λειτουργία του, |
| --- | --- |

—

την καθημερινή διοίκηση του Οργανισμού και τη λειτουργία του,

| — | την κατάρτιση και εφαρμογή των διαδικασιών, των αποφάσεων, των στρατηγικών, των προγραμμάτων και των δραστηριοτήτων που εγκρίνει το διοικητικό συμβούλιο, εντός των ορίων που καθορίζονται από τον ιδρυτικό κανονισμό, τους εκτελεστικούς του κανόνες και το εφαρμοστέο ενωσιακό δίκαιο, |
| --- | --- |

—

την κατάρτιση και εφαρμογή των διαδικασιών, των αποφάσεων, των στρατηγικών, των προγραμμάτων και των δραστηριοτήτων που εγκρίνει το διοικητικό συμβούλιο, εντός των ορίων που καθορίζονται από τον ιδρυτικό κανονισμό, τους εκτελεστικούς του κανόνες και το εφαρμοστέο ενωσιακό δίκαιο,

| — | την κατάρτιση του σχεδίου προϋπολογισμού του επόμενου έτους, του σχεδίου κατάστασης των προβλεπόμενων εσόδων και δαπανών του Οργανισμού και του ενιαίου εγγράφου προγραμματισμού, |
| --- | --- |

—

την κατάρτιση του σχεδίου προϋπολογισμού του επόμενου έτους, του σχεδίου κατάστασης των προβλεπόμενων εσόδων και δαπανών του Οργανισμού και του ενιαίου εγγράφου προγραμματισμού,

| — | την υποβολή εκθέσεων σχετικά με την υλοποίηση των προγραμμάτων εργασίας, την ανάπτυξη ή την τεχνική λειτουργία κάθε συστήματος ΤΠ μεγάλης κλίμακας, |
| --- | --- |

—

την υποβολή εκθέσεων σχετικά με την υλοποίηση των προγραμμάτων εργασίας, την ανάπτυξη ή την τεχνική λειτουργία κάθε συστήματος ΤΠ μεγάλης κλίμακας,

| — | την προάσπιση των οικονομικών συμφερόντων της Ένωσης μέσω της εφαρμογής προληπτικών μέτρων κατά της απάτης, της διαφθοράς και κάθε άλλης παράνομης δραστηριότητας, μέσω αποτελεσματικών ελέγχων και, εάν εντοπίζονται παρατυπίες, μέσω της ανάκτησης των αχρεωστήτως καταβληθέντων ποσών και, εφόσον ενδείκνυται, μέσω της επιβολής αποτελεσματικών, αναλογικών και αποτρεπτικών διοικητικών, περιλαμβανομένων και οικονομικών, κυρώσεων. |
| --- | --- |

—

την προάσπιση των οικονομικών συμφερόντων της Ένωσης μέσω της εφαρμογής προληπτικών μέτρων κατά της απάτης, της διαφθοράς και κάθε άλλης παράνομης δραστηριότητας, μέσω αποτελεσματικών ελέγχων και, εάν εντοπίζονται παρατυπίες, μέσω της ανάκτησης των αχρεωστήτως καταβληθέντων ποσών και, εφόσον ενδείκνυται, μέσω της επιβολής αποτελεσματικών, αναλογικών και αποτρεπτικών διοικητικών, περιλαμβανομένων και οικονομικών, κυρώσεων.

Τι αναζητούμε (κριτήρια επιλογής)

Οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να διαθέτουν:

| — | Διοικητικές δεξιότητες:






  — | αποδεδειγμένη επιτυχή διοίκηση μεγάλων ομάδων και έργων, καθώς και ικανότητα διεύθυνσης, δραστηριοποίησης και ανάπτυξης του δυναμικού ομάδας με πολυεθνικό και πολυεπιστημονικό υπόβαθρο· πείρα που αποκτήθηκε σε πολυπολιτισμικό περιβάλλον θα αποτελέσει πλεονέκτημα, |
| --- | --- | --- |

—

Διοικητικές δεξιότητες:

—

αποδεδειγμένη επιτυχή διοίκηση μεγάλων ομάδων και έργων, καθώς και ικανότητα διεύθυνσης, δραστηριοποίησης και ανάπτυξης του δυναμικού ομάδας με πολυεθνικό και πολυεπιστημονικό υπόβαθρο· πείρα που αποκτήθηκε σε πολυπολιτισμικό περιβάλλον θα αποτελέσει πλεονέκτημα,

| — | πείρα στη διαχείριση σημαντικών χρηματοοικονομικών πόρων σε εθνικό, ευρωπαϊκό και/ή διεθνές περιβάλλον, περιλαμβανομένων του διοικητικού ελέγχου, του ελέγχου του οικονομικού προγραμματισμού και του εσωτερικού ελέγχου. |
| --- | --- |

—

πείρα στη διαχείριση σημαντικών χρηματοοικονομικών πόρων σε εθνικό, ευρωπαϊκό και/ή διεθνές περιβάλλον, περιλαμβανομένων του διοικητικού ελέγχου, του ελέγχου του οικονομικού προγραμματισμού και του εσωτερικού ελέγχου.

| — | Ειδικές δεξιότητες και πείρα:






  — | αποδεδειγμένη εμπειρία στον τομέα των συστημάτων ΤΠ μεγάλης κλίμακας που αποκτήθηκε στον τομέα TP ή σε άλλους τομείς, όπως η καινοτομία, έχει δε αποκτηθεί στη δημόσια διοίκηση ή στον ιδιωτικό τομέα σε εθνικό, ευρωπαϊκό ή διεθνές επίπεδο, μεταξύ άλλων μέσω μη τεχνικών καθηκόντων, |
| --- | --- | --- |

—

Ειδικές δεξιότητες και πείρα:

—

αποδεδειγμένη εμπειρία στον τομέα των συστημάτων ΤΠ μεγάλης κλίμακας που αποκτήθηκε στον τομέα TP ή σε άλλους τομείς, όπως η καινοτομία, έχει δε αποκτηθεί στη δημόσια διοίκηση ή στον ιδιωτικό τομέα σε εθνικό, ευρωπαϊκό ή διεθνές επίπεδο, μεταξύ άλλων μέσω μη τεχνικών καθηκόντων,

| — | γνώσεις στον τομέα της προστασίας δεδομένων, |
| --- | --- |

—

γνώσεις στον τομέα της προστασίας δεδομένων,

| — | η καλή κατανόηση της νομοθεσίας της Ένωσης για την ανταλλαγή πληροφοριών και τα συστήματα ΤΠ μεγάλης κλίμακας στον χώρο ελευθερίας, ασφάλειας και δικαιοσύνης θα αποτελέσει πλεονέκτημα, |
| --- | --- |

—

η καλή κατανόηση της νομοθεσίας της Ένωσης για την ανταλλαγή πληροφοριών και τα συστήματα ΤΠ μεγάλης κλίμακας στον χώρο ελευθερίας, ασφάλειας και δικαιοσύνης θα αποτελέσει πλεονέκτημα,

| — | η βαθιά κατανόηση του πλαισίου της ΕΕ και της αλληλεπίδρασης μεταξύ των εθνικών διοικήσεων και των θεσμικών οργάνων της ΕΕ θα αποτελέσει πλεονέκτημα. |
| --- | --- |

—

η βαθιά κατανόηση του πλαισίου της ΕΕ και της αλληλεπίδρασης μεταξύ των εθνικών διοικήσεων και των θεσμικών οργάνων της ΕΕ θα αποτελέσει πλεονέκτημα.

| — | Προσωπικά προσόντα:






  — | άριστες διαπροσωπικές, αναλυτικές, οργανωτικές και διαπραγματευτικές δεξιότητες και δεξιότητες στη λήψη αποφάσεων, |
| --- | --- | --- |

—

Προσωπικά προσόντα:

—

άριστες διαπροσωπικές, αναλυτικές, οργανωτικές και διαπραγματευτικές δεξιότητες και δεξιότητες στη λήψη αποφάσεων,

| — | ικανότητα απρόσκοπτης και αποτελεσματικής επικοινωνίας και οικοδόμησης καλών σχέσεων εργασίας με τα θεσμικά όργανα της Ευρωπαϊκής Ένωσης και με διάφορους εξωτερικούς ενδιαφερόμενους φορείς, καθώς και ικανότητα εκπροσώπησης του οργανισμού σε διεθνή φόρουμ. |
| --- | --- |

—

ικανότητα απρόσκοπτης και αποτελεσματικής επικοινωνίας και οικοδόμησης καλών σχέσεων εργασίας με τα θεσμικά όργανα της Ευρωπαϊκής Ένωσης και με διάφορους εξωτερικούς ενδιαφερόμενους φορείς, καθώς και ικανότητα εκπροσώπησης του οργανισμού σε διεθνή φόρουμ.

Απαραίτητα προσόντα των υποψηφίων (προϋποθέσεις επιλεξιμότητας)

Οι υποψήφιοι/-ες θα συμπεριληφθούν στη φάση επιλογής μόνον εφόσον πληρούν τις ακόλουθες τυπικές προϋποθέσεις κατά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων:

| — | Ιθαγένεια: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης. |
| --- | --- |

—

Ιθαγένεια: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

| — | Πτυχίο ή δίπλωμα πανεπιστημίου: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να διαθέτουν:






  — | είτε επίπεδο εκπαίδευσης που να αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής, |
| --- | --- | --- |

—

Πτυχίο ή δίπλωμα πανεπιστημίου: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να διαθέτουν:

—

είτε επίπεδο εκπαίδευσης που να αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής,

| — | είτε επίπεδο εκπαίδευσης που να αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο και σχετική επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής (η εν λόγω επαγγελματική πείρα του ενός έτους δεν μπορεί να συνυπολογιστεί στην κατωτέρω απαιτούμενη επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου). |
| --- | --- |

—

είτε επίπεδο εκπαίδευσης που να αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο και σχετική επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής (η εν λόγω επαγγελματική πείρα του ενός έτους δεν μπορεί να συνυπολογιστεί στην κατωτέρω απαιτούμενη επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου).

| — | Επαγγελματική πείρα: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να διαθέτουν τουλάχιστον 15ετή επαγγελματική πείρα (10) μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου σε επίπεδο στο οποίο παρέχουν πρόσβαση τα ανωτέρω προσόντα. Τουλάχιστον 5 έτη της εν λόγω επαγγελματικής πείρας πρέπει να έχουν αποκτηθεί στον τομέα των δραστηριοτήτων του οργανισμού. |
| --- | --- |

—

Επαγγελματική πείρα: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να διαθέτουν τουλάχιστον 15ετή επαγγελματική πείρα (10) μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου σε επίπεδο στο οποίο παρέχουν πρόσβαση τα ανωτέρω προσόντα. Τουλάχιστον 5 έτη της εν λόγω επαγγελματικής πείρας πρέπει να έχουν αποκτηθεί στον τομέα των δραστηριοτήτων του οργανισμού.

| — | Διοικητική πείρα: τουλάχιστον 5 από τα έτη της επαγγελματικής πείρας μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε ανώτερη διοικητική θέση (11) σε τομέα συναφή με την προκηρυσσόμενη θέση. |
| --- | --- |

—

Διοικητική πείρα: τουλάχιστον 5 από τα έτη της επαγγελματικής πείρας μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε ανώτερη διοικητική θέση (11) σε τομέα συναφή με την προκηρυσσόμενη θέση.

| — | Γλώσσες: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να έχουν άριστη γνώση μίας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (12) και ικανοποιητική γνώση μίας ακόμη από τις εν λόγω επίσημες γλώσσες. Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης/των συνεντεύξεων, οι επιτροπές επιλογής θα επαληθεύσουν κατά πόσον οι υποψήφιοι/-ες πληρούν την προϋπόθεση της ικανοποιητικής γνώσης μίας ακόμη επίσημης γλώσσας της ΕΕ. Για τον σκοπό αυτόν, η συνέντευξη (ή μέρος αυτής) ενδέχεται να διεξαχθεί στην εν λόγω άλλη γλώσσα. |
| --- | --- |

—

Γλώσσες: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να έχουν άριστη γνώση μίας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (12) και ικανοποιητική γνώση μίας ακόμη από τις εν λόγω επίσημες γλώσσες. Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης/των συνεντεύξεων, οι επιτροπές επιλογής θα επαληθεύσουν κατά πόσον οι υποψήφιοι/-ες πληρούν την προϋπόθεση της ικανοποιητικής γνώσης μίας ακόμη επίσημης γλώσσας της ΕΕ. Για τον σκοπό αυτόν, η συνέντευξη (ή μέρος αυτής) ενδέχεται να διεξαχθεί στην εν λόγω άλλη γλώσσα.

| — | Όριο ηλικίας: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να είναι σε θέση να συμπληρώσουν, κατά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων, την πλήρη πενταετή θητεία προτού φτάσουν στην ηλικία συνταξιοδότησης. Για τους/τις έκτακτους/-ες υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, η ηλικία συνταξιοδότησης ορίζεται ως το τέλος του μήνα κατά τον οποίο ο/η υπάλληλος συμπληρώνει το 66ο έτος της ηλικίας του/της (βλέπε άρθρο 47 του καθεστώτος που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης (13)). |
| --- | --- |

—

Όριο ηλικίας: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να είναι σε θέση να συμπληρώσουν, κατά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων, την πλήρη πενταετή θητεία προτού φτάσουν στην ηλικία συνταξιοδότησης. Για τους/τις έκτακτους/-ες υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, η ηλικία συνταξιοδότησης ορίζεται ως το τέλος του μήνα κατά τον οποίο ο/η υπάλληλος συμπληρώνει το 66ο έτος της ηλικίας του/της (βλέπε άρθρο 47 του καθεστώτος που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης (13)).

Επιλογή και διορισμός

Ο/Η εκτελεστικός/-ή διευθυντής/διευθύντρια θα επιλεγεί και θα διοριστεί από το διοικητικό συμβούλιο του eu-LISA από κατάλογο των επικρατέστερων υποψηφίων που θα καταρτίσει η Ευρωπαϊκή Επιτροπή.

Για την κατάρτιση του καταλόγου επικρατέστερων υποψηφίων, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή διοργανώνει επιλογή σύμφωνα με τις οικείες διαδικασίες επιλογής και πρόσληψης (βλέπε το έγγραφο σχετικά με την πολιτική όσον αφορά τους ανώτερους υπαλλήλους — Document on Senior Officials Policy (14)).

Στο πλαίσιο αυτής της διαδικασίας επιλογής, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή συγκροτεί επιτροπή προεπιλογής. Η εν λόγω επιτροπή εξετάζει όλες τις αιτήσεις, προβαίνει σε μια πρώτη εξακρίβωση της επιλεξιμότητας και προσδιορίζει τους/τις υποψηφίους/-ες που υπερέχουν σε προσόντα με γνώμονα τα προαναφερθέντα κριτήρια επιλογής, και οι οποίοι/-ες είναι δυνατόν να κληθούν σε συνέντευξη με την επιτροπή προεπιλογής.

Μετά τις συνεντεύξεις αυτές, η επιτροπή προεπιλογής συντάσσει τα συμπεράσματά της και προτείνει κατάλογο υποψηφίων για περαιτέρω συνεντεύξεις με τη Συμβουλευτική Επιτροπή Διορισμών (ΣΕΔ) της Ευρωπαϊκής Επιτροπής. Η ΣΕΔ λαμβάνει υπόψη τα συμπεράσματα της επιτροπής προεπιλογής και αποφασίζει ποιοι/-ες υποψήφιοι/-ες θα κληθούν σε συνέντευξη.

Οι υποψήφιοι/-ες που καλούνται σε συνέντευξη με τη ΣΕΔ συμμετέχουν σε ολοήμερη αξιολόγηση διοικητικών ικανοτήτων σε κέντρο αξιολόγησης το οποίο διαχειρίζονται εξωτερικοί σύμβουλοι προσλήψεων. Η ΣΕΔ, λαμβάνοντας υπόψη τα αποτελέσματα της συνέντευξης και την έκθεση του κέντρου αξιολόγησης, καταρτίζει κατάλογο των επικρατέστερων υποψηφίων τους/τις οποίους/-ες θεωρεί κατάλληλους/-ες για την άσκηση των καθηκόντων του/της εκτελεστικού/-ής διευθυντή/διευθύντριας του eu-LISA.

Οι υποψήφιοι/-ες που θα προεπιλεγούν από τη ΣΕΔ θα κληθούν κατόπιν σε συνέντευξη με το/τα μέλος/-η της Επιτροπής που είναι αρμόδιο/-α για θέματα της γενικής διεύθυνσης που έχει την ευθύνη των σχέσεων με τον Οργανισμό (15).

Μετά το τέλος των συνεντεύξεων, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή εγκρίνει κατάλογο τριών τουλάχιστον επικρατέστερων υποψηφίων, ο οποίος θα υποβληθεί στο διοικητικό συμβούλιο του eu-LISA. Το διοικητικό συμβούλιο μπορεί να αποφασίσει να καλέσει σε συνέντευξη τους/τις υποψηφίους/-ες, πριν διορίσει τον/την εκτελεστικό διευθυντή/εκτελεστική διευθύντρια από τον κατάλογο προεπιλεγέντων υποψηφίων της Επιτροπής. Η συμπερίληψη στον εν λόγω κατάλογο επικρατέστερων υποψηφίων δεν εξασφαλίζει διορισμό.

Οι υποψήφιοι/-ες ενδέχεται να κληθούν και σε άλλες συνεντεύξεις και/ή δοκιμασίες, πέραν εκείνων που αναφέρονται ανωτέρω. Επίσης, θα κληθούν να προβούν σε δήλωση ενώπιον της/των αρμόδιας/-ων επιτροπής/-ών του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου.

Ο/Η υποψήφιος/-α που θα επιλεγεί θα πρέπει να κατέχει ή να είναι σε θέση να αποκτήσει έγκυρο πιστοποιητικό εξουσιοδότησης ασφάλειας από την εθνική αρχή ασφάλειας της χώρας του/της. Η εξουσιοδότηση ασφάλειας προσωπικού είναι διοικητική απόφαση η οποία εκδίδεται μετά την ολοκλήρωση ελέγχου ασφάλειας από την αρμόδια εθνική αρχή ασφάλειας του οικείου προσώπου, σύμφωνα με τις εφαρμοστέες εθνικές νομοθετικές και κανονιστικές διατάξεις, και πιστοποιεί ότι ορισμένο πρόσωπο μπορεί να έχει πρόσβαση σε διαβαθμισμένες πληροφορίες έως συγκεκριμένου επιπέδου. (Επισημαίνεται ότι η αναγκαία διαδικασία για την απόκτηση εξουσιοδότησης ασφάλειας μπορεί να κινηθεί μόνο βάσει αιτήματος του εργοδότη και όχι βάσει αιτήματος του/της υποψηφίου/-ας.)

Μέχρι να χορηγηθεί η εξουσιοδότηση ασφάλειας προσωπικού από το οικείο κράτος μέλος και να ολοκληρωθεί η διαδικασία της εξουσιοδότησης ασφάλειας με τη νομικά απαιτούμενη ενημέρωση από τη Διεύθυνση Ασφάλειας της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, ο/η υποψήφιος/-α δεν θα μπορεί να έχει πρόσβαση σε διαβαθμισμένες πληροφορίες της ΕΕ (ΔΠΕΕ) επιπέδου «CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL» ή ανώτερου, ούτε να παρίσταται σε συνεδριάσεις κατά τις οποίες συζητούνται τέτοιες ΔΠΕΕ.

Ισότητα ευκαιριών

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή και ο eu-LISA εφαρμόζουν πολιτική ίσων ευκαιριών και απαγόρευσης των διακρίσεων, σύμφωνα με το άρθρο 1δ του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης (16).

Όροι εργασίας

Οι μισθοί και οι όροι εργασίας είναι αυτοί που προβλέπονται στο καθεστώς που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Ο/Η επιτυχών/-ούσα υποψήφιος/-α θα προσληφθεί από το διοικητικό συμβούλιο του οργανισμού ως έκτακτος/-η υπάλληλος στον βαθμό AD14 (17). Θα καταταχθεί, ανάλογα με τον χρόνο της επαγγελματικής του/της πείρας, στο κλιμάκιο 1 ή στο κλιμάκιο 2 του βαθμού αυτού.

Θα διοριστεί για αρχική θητεία 5 ετών, με δυνατότητα ανανέωσης για έως 5 κατ’ ανώτατο όριο έτη, σύμφωνα με τον κανονισμό για τη σύσταση του οργανισμού, όπως αυτός θα ισχύει κατά τη στιγμή του διορισμού.

Οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να γνωρίζουν ότι το καθεστώς που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού απαιτεί από όλους/-ες τους/τις νεοπροσληφθέντες/-είσες υπαλλήλους να ολοκληρώσουν επιτυχώς περίοδο δοκιμασίας διάρκειας εννέα μηνών.

Τόπος υπηρεσίας είναι το Τάλιν της Εσθονίας, όπου έχει την έδρα του ο Οργανισμός.

Η θέση θα είναι διαθέσιμη από την 1η Νοεμβρίου 2022.

Ανεξαρτησία και δήλωση συμφερόντων

Πριν από την ανάληψη των καθηκόντων του/της, ο/η εκτελεστικός διευθυντής/εκτελεστική διευθύντρια θα κληθεί να υποβάλει δήλωση δέσμευσης ότι θα ενεργεί με αμεροληψία προς το δημόσιο συμφέρον, καθώς και δήλωση σχετικά με οποιαδήποτε συμφέροντά του/της τα οποία ενδέχεται να θεωρηθεί ότι θίγουν την ανεξαρτησία του/της.

Διαδικασία υποβολής αιτήσεων

Πριν υποβάλετε την αίτησή σας, θα πρέπει να ελέγξετε προσεκτικά αν πληροίτε όλες τις προϋποθέσεις επιλεξιμότητας (βλέπε σημείο «Απαραίτητα προσόντα των υποψηφίων»), ιδίως όσον αφορά τα είδη των διπλωμάτων/πτυχίων, την επαγγελματική πείρα υψηλού επιπέδου, καθώς και τις γλωσσικές ικανότητες. Οι υποψήφιοι/-ες που δεν πληρούν οποιαδήποτε από τις εν λόγω προϋποθέσεις επιλεξιμότητας αποκλείονται αυτόματα από τη διαδικασία επιλογής.

Εάν επιθυμείτε να υποβάλετε αίτηση υποψηφιότητας, πρέπει να εγγραφείτε μέσω του διαδικτύου στον ακόλουθο ιστότοπο και να ακολουθήσετε τις οδηγίες σχετικά με τα διάφορα στάδια της διαδικασίας:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Πρέπει να διαθέτετε ισχύουσα διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Η διεύθυνση αυτή θα χρησιμοποιηθεί για την επιβεβαίωση της εγγραφής σας, καθώς και για την επικοινωνία μαζί σας κατά τα διάφορα στάδια της διαδικασίας. Ως εκ τούτου, ενημερώστε την Ευρωπαϊκή Επιτροπή για τυχόν αλλαγή της διεύθυνσής σας ηλεκτρονικού ταχυδρομείου.

Για τη συμπλήρωση της αίτησης υποψηφιότητας, απαιτούνται η αναφόρτωση βιογραφικού σημειώματος σε μορφότυπο PDF, κατά προτίμηση βάσει του μορφότυπου για τα βιογραφικά σημειώματα Europass CV (18), και η σύνταξη, ηλεκτρονικά, επιστολής εκδήλωσης ενδιαφέροντος (έως 8 000 χαρακτήρες). Το βιογραφικό σας σημείωμα και η επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος μπορούν να υποβληθούν σε οποιαδήποτε από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Αφού ολοκληρώσετε τη διαδικασία ηλεκτρονικής εγγραφής, θα λάβετε ηλεκτρονικό μήνυμα που επιβεβαιώνει ότι η αίτηση καταχωρίστηκε. Αν δεν λάβετε μήνυμα επιβεβαίωσης, η αίτησή σας δεν έχει καταχωριστεί!

Επισημαίνεται ότι δεν μπορείτε να παρακολουθείτε την πρόοδο της αίτησής σας ηλεκτρονικά. Θα ενημερώνεστε απευθείας από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή σχετικά με την πορεία της αίτησής σας.

Αν χρειάζεστε περισσότερες πληροφορίες και/ή αν αντιμετωπίζετε τεχνικά προβλήματα, μπορείτε να στείλετε ηλεκτρονικό μήνυμα στη διεύθυνση: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Προθεσμία υποβολής αιτήσεων

Η προθεσμία για την εγγραφή σας λήγει στις 23 Ιουνίου 2022, 12.00 το μεσημέρι, ώρα Βρυξελλών. Μετά την παρέλευση αυτού του χρονικού ορίου δεν θα υπάρχει πλέον δυνατότητα εγγραφής.

Η έγκαιρη ηλεκτρονική εγγραφή αποτελεί δική σας ευθύνη. Σας συνιστούμε θερμά να μην περιμένετε μέχρι τις τελευταίες ημέρες για να εγγραφείτε, δεδομένου ότι τυχόν μεγάλος φόρτος κίνησης δεδομένων ή τυχόν πρόβλημα στη σύνδεσή σας με το διαδίκτυο μπορεί να προκαλέσει διακοπή της διαδικασίας ηλεκτρονικής εγγραφής πριν από την ολοκλήρωσή της και να σας αναγκάσει να επαναλάβετε την όλη διαδικασία. Μετά τη λήξη της προθεσμίας εγγραφής, δεν θα υπάρχει πλέον δυνατότητα εισαγωγής στοιχείων. Εκπρόθεσμες αιτήσεις εγγραφής δεν γίνονται δεκτές.

Σημαντικές πληροφορίες για τους/τις υποψηφίους/-ες

Υπενθυμίζεται στους/στις υποψηφίους/-ες ότι οι εργασίες των διάφορων επιτροπών επιλογής είναι απόρρητες. Απαγορεύεται στους/στις υποψήφιους/-ες και σε κάθε τρίτο που ενεργεί για λογαριασμό υποψήφιου/-ας να έλθουν σε άμεση ή έμμεση επαφή με μέλος των εν λόγω επιτροπών. Όλα τα ερωτήματα πρέπει να απευθύνονται στη γραμματεία της αρμόδιας επιτροπής.

Προστασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή εξασφαλίζει ότι η επεξεργασία των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα των υποψηφίων γίνεται όπως απαιτείται από τον κανονισμό (ΕΕ) 2018/1725 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου (19). Η μέριμνα αυτή αφορά ιδίως την εμπιστευτικότητα και την ασφάλεια της επεξεργασίας των εν λόγω δεδομένων.

---

(1)  Κανονισμός (EE) 2018/1726 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 14ης Νοεμβρίου 2018, σχετικά με τον Οργανισμό της Ευρωπαϊκής Ένωσης για τη λειτουργική διαχείριση συστημάτων ΤΠ μεγάλης κλίμακας στον χώρο ελευθερίας, ασφάλειας και δικαιοσύνης (eu-LISA), και την τροποποίηση του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 1987/2006 και της απόφασης 2007/533/ΔΕΥ του Συμβουλίου και την κατάργηση του κανονισμού (ΕΕ) αριθ. 1077/2011 (ΕΕ L 295 της 21.11.2018, σ. 99).

(2)  Κανονισμός (ΕΚ) αριθ. 1987/2006 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 20ής Δεκεμβρίου 2006, σχετικά με τη δημιουργία, τη λειτουργία και τη χρήση του συστήματος πληροφοριών Σένγκεν δεύτερης γενιάς (SIS II) (ΕΕ L 381 της 28.12.2006, σ. 4) και απόφαση 2007/533/ΔΕΥ του Συμβουλίου, της 12ης Ιουνίου 2007, σχετικά με την εγκατάσταση, τη λειτουργία και τη χρήση του συστήματος πληροφοριών Σένγκεν δεύτερης γενιάς (SIS II) (ΕΕ L 205 της 7.8.2007, σ. 63).

(3)  Κανονισμός (ΕΚ) αριθ. 767/2008 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 9ης Ιουλίου 2008, για το Σύστημα Πληροφοριών για τις Θεωρήσεις (VIS) και την ανταλλαγή δεδομένων μεταξύ κρατών μελών για τις θεωρήσεις μικρής διάρκειας (κανονισμός VIS) (ΕΕ L 218 της 13.8.2008, σ. 60).

(4)  Κανονισμός (ΕΕ) αριθ. 603/2013 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 26ης Ιουνίου 2013, σχετικά με τη θέσπιση του «Eurodac» για την αντιπαραβολή δακτυλικών αποτυπωμάτων για την αποτελεσματική εφαρμογή του κανονισμού (ΕΕ) αριθ. 604/2013 για τη θέσπιση των κριτηρίων και μηχανισμών για τον προσδιορισμό του κράτους μέλους που είναι υπεύθυνο για την εξέταση αίτησης διεθνούς προστασίας που υποβάλλεται σε κράτος μέλος από υπήκοο τρίτης χώρας ή από απάτριδα και σχετικά με αιτήσεις της αντιπαραβολής με τα δεδομένα Eurodac που υποβάλλουν οι αρχές επιβολής του νόμου των κρατών μελών και η Ευρωπόλ για σκοπούς επιβολής του νόμου και για την τροποποίηση του κανονισμού (ΕΕ) αριθ. 1077/2011 σχετικά με την ίδρυση Ευρωπαϊκού Οργανισμού για τη Λειτουργική Διαχείριση Συστημάτων ΤΠ Μεγάλης Κλίμακας στον Χώρο Ελευθερίας, Ασφάλειας και Δικαιοσύνης (αναδιατύπωση) (ΕΕ L 180 της 29.06.2013, σ. 1).

(5)  Κανονισμός (ΕΕ) 2017/2226 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 30ής Νοεμβρίου 2017, σχετικά με τη θέσπιση συστήματος εισόδου/εξόδου (ΣΕΕ) για την καταχώριση δεδομένων εισόδου και εξόδου και δεδομένων άρνησης εισόδου των υπηκόων τρίτων χωρών που διέρχονται τα εξωτερικά σύνορα των κρατών μελών, τον καθορισμό των όρων πρόσβασης στο ΣΕΕ για σκοπούς επιβολής του νόμου και την τροποποίηση της σύμβασης εφαρμογής της Συμφωνίας του Σένγκεν και των κανονισμών (ΕΚ) αριθ. 767/2008 και (ΕΕ) αριθ. 1077/2011 (EE L 327 της 9.12.2017, σ. 20).

(6)  Κανονισμός (ΕΚ) αριθ. 1560/2003 της Επιτροπής, της 2ας Σεπτεμβρίου 2003, για τα μέτρα εφαρμογής του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 343/2003 του Συμβουλίου για τη θέσπιση των κριτηρίων και μηχανισμών για τον προσδιορισμό του κράτους μέλους που είναι υπεύθυνο για την εξέταση αίτησης ασύλου που υποβάλλεται σε κράτος μέλος από υπήκοο τρίτης χώρας (ΕΕ L 222 της 5.9.2003, σ. 3).

(7)  Κανονισμός (ΕΕ) 2018/1240 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 12ης Σεπτεμβρίου 2018, για τη θέσπιση Ευρωπαϊκού Συστήματος Πληροφοριών και Αδειοδότησης Ταξιδιού (ETIAS), καθώς και για την τροποποίηση των κανονισμών (ΕΕ) αριθ. 1077/2011, (ΕΕ) αριθ. 515/2014, (ΕΕ) 2016/399, (ΕΕ) 2016/1624 και (ΕΕ) 2017/2226 (EE L 236 της 19.9.2018, σ. 1).

(8)  Κανονισμός (ΕΕ) 2019/816 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 17ης Απριλίου 2019, για τη θέσπιση κεντρικού συστήματος εντοπισμού των κρατών μελών που διαθέτουν πληροφορίες σχετικά με καταδικαστικές αποφάσεις εις βάρος υπηκόων τρίτων χωρών και ανιθαγενών (ECRIS-TCN), με σκοπό τη συμπλήρωση του Ευρωπαϊκού Συστήματος Πληροφοριών Ποινικού Μητρώου, και για την τροποποίηση του κανονισμού (ΕΕ) 2018/1726 (EE L 135 της 22.5.2019, σ. 1).

(9)  Κανονισμός (ΕΕ) 2019/818 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 20ής Μαΐου 2019, για τη θέσπιση πλαισίου διαλειτουργικότητας μεταξύ των συστημάτων πληροφοριών της ΕΕ στον τομέα της αστυνομικής και δικαστικής συνεργασίας, του ασύλου και της μετανάστευσης και για την τροποποίηση των κανονισμών (ΕΕ) 2018/1726, (ΕΕ) 2018/1862 και (ΕΕ) 2019/816 (ΕΕ L 135 της 22.5.2019, σ. 85).

(10)  Η επαγγελματική πείρα λαμβάνεται υπόψη μόνον αν αντιστοιχεί σε πραγματική εργασιακή σχέση, η οποία ορίζεται ως πραγματική, γνήσια εργασία και παρέχεται επ’ αμοιβή και με την ιδιότητα μισθωτού (ανεξαρτήτως είδους σύμβασης) ή παρόχου υπηρεσιών. Επαγγελματικές δραστηριότητες που ασκήθηκαν υπό καθεστώς μερικής απασχόλησης συνυπολογίζονται αναλογικά, βάσει του ποσοστού του πλήρους ωραρίου απασχόλησης στο οποίο αντιστοιχούν, όπως προκύπτει από σχετικό πιστοποιητικό. Άδεια μητρότητας/γονική άδεια/άδεια υιοθεσίας συνυπολογίζεται αν εντάσσεται στο πλαίσιο σύμβασης εργασίας. Τα διδακτορικά (PhD) εξομοιώνονται με επαγγελματική πείρα, ακόμη και όταν δεν είναι αμειβόμενα, αλλά για διάστημα 3 ετών κατ’ ανώτατο όριο, υπό την προϋπόθεση ότι έχουν ολοκληρωθεί επιτυχώς. Κάθε δεδομένο χρονικό διάστημα είναι δυνατόν να προσμετρηθεί μόνο μία φορά.

(11)  Στο βιογραφικό τους σημείωμα, οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να αναφέρουν με σαφήνεια, για όλα τα έτη κατά τη διάρκεια των οποίων απέκτησαν διοικητική πείρα, τα ακόλουθα: 1) τον τίτλο των διευθυντικών θέσεων τις οποίες κατείχαν και τα καθήκοντα που ασκούσαν· 2) τον αριθμό των υπαλλήλων τους οποίους διοικούσαν από τις θέσεις αυτές· 3) το ύψος του προϋπολογισμού που διαχειρίζονταν· 4) τον αριθμό των ανώτερων και κατώτερων βαθμίδων ιεραρχίας· και 5) τον αριθμό των ομοβάθμων τους.

(12)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EL/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(13)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EL/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(14)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (μόνο στα αγγλικά).

(15)  Εκτός αν το οικείο μέλος της Επιτροπής έχει μεταβιβάσει το καθήκον αυτό, σύμφωνα με τις αποφάσεις της Επιτροπής της 5ης Δεκεμβρίου 2007 [PV (2007) 1811] και της 30ής Σεπτεμβρίου 2020 [(PV (2020) 2351].

(16)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EL/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(17)  Από την 1η Ιουλίου 2021 ο διορθωτικός συντελεστής που εφαρμόζεται στους μισθούς και τις συντάξεις των υπαλλήλων και του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης για την Εσθονία ανέρχεται σε 86,3 %. Ο συντελεστής αυτός υπόκειται σε ετήσια αναθεώρηση.

(18)  Μπορείτε να βρείτε πληροφορίες για το πώς θα δημιουργήσετε το βιογραφικό σας σημείωμα Europass ηλεκτρονικά στη διεύθυνση https://europa.eu/europass/el/create-europass-cv

(19)  Κανονισμός (ΕΕ) 2018/1725 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 23ης Οκτωβρίου 2018, για την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τα θεσμικά και λοιπά όργανα και τους οργανισμούς της Ένωσης και την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών, και για την κατάργηση του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 45/2001 και της απόφασης αριθ. 1247/2002/ΕΚ (ΕΕ L 295 της 21.11.2018, σ. 39).

---