# Úřední věstník C 118A/14.

| | ISSN 1977-0863 |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 118A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Ročník 6514. března 2022 |

ISSN 1977-0863

Úřední věstník

Evropské unie

C 118A

České vydání

Informace a oznámení

Ročník 6514. března 2022

---

| Obsah | Strana |
| --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Rada |
| 2022/C 118 A/01 | Oznámení o volném pracovním místě CONS/AD/178/22 | 1 |

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Rada

2022/C 118 A/01

Oznámení o volném pracovním místě CONS/AD/178/22

1

---

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Rada

| 14.3.2022 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 118/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.3.2022

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 118/1

---

Oznámení o volném pracovním místě CONS/AD/178/22

(2022/C 118 A/01)

OBECNÉ INFORMACE

| Oddělení | KOMUNIKACE A INFORMACE |
| --- | --- |
| Místo výkonu zaměstnání | Brusel, budova Justus Lipsius |
| Název pracovního místa | generální ředitel/ředitelka |
| Funkční skupina a platová třída | AD 15 |
| Požadovaný stupeň bezpečnostní prověrky | SECRET UE/EU SECRET |
| UZÁVĚRKA PRO PODÁNÍ PŘIHLÁŠEK | 31. března 2022 ve 12:00 hod. (SELČ) |

Oddělení

KOMUNIKACE A INFORMACE

Místo výkonu zaměstnání

Brusel, budova Justus Lipsius

Název pracovního místa

generální ředitel/ředitelka

Funkční skupina a platová třída

AD 15

Požadovaný stupeň bezpečnostní prověrky

SECRET UE/EU SECRET

UZÁVĚRKA PRO PODÁNÍ PŘIHLÁŠEK

31. března 2022 ve 12:00 hod. (SELČ)

Kdo jsme

Generální sekretariát Rady („generální sekretariát“) je nápomocen Evropské radě a Radě EU a jejich přípravným orgánům ve všech oblastech jejich činnosti. Pod vedením generálního tajemníka poskytuje poradenství a podporu Evropské radě, Radě a jejich předsednictvím ve všech oblastech činnosti; mimo jiné poskytuje politické a právní poradenství, zajišťuje koordinaci s dalšími orgány, vypracovává kompromisní návrhy, zajišťuje veškeré praktické činnosti, které jsou nezbytné pro řádnou přípravu jednání Evropské rady a Rady a jejich fungování, a dohlíží na ně.

Generální ředitelství pro komunikaci a informace (COMM) komunikuje a informuje o úloze a činnostech Evropské rady a Rady. COMM působí jako prostředník mezi veřejností a těmito orgány. Nabízí věcně přesné, nestranné a aktuální informace o úloze a činnostech obou uvedených orgánů, jakož i o politikách EU.

Generální ředitelství COMM sestává ze dvou ředitelství: COMM 1 (Média a komunikace) a COMM 2 (Informace a styk s veřejností); obě ředitelství podléhají generálnímu řediteli.

COMM 1 (Média a komunikace) poskytuje poradenství Evropské radě a Radě, jejich předsedům a dalším s nimi spojeným orgánům, jako je Euroskupina. Poskytuje jim komunikační infrastrukturu a služby a komunikační a informační produkty v takové kvalitě, která odpovídá jejich potřebám i potřebám jejich mediálního publika.

Úlohou COMM 2 (Informace a styk s veřejností) je navazovat kontakty s veřejností a poskytovat jí informace o činnosti našich dvou orgánů, mimo jiné prostřednictvím klíčových osob a subjektů důležitých pro utváření veřejného mínění, jako jsou nevládní organizace, think tanky, akademická obec, lobbisté, vlivní bloggeři, státní úředníci a studenti. Ředitelství se zabývá uchováváním záznamů, vytvářením a zpřístupňováním archívů a plněním povinností orgánů v oblasti transparentnosti legislativního procesu a přístupu veřejnosti k dokumentům, čímž přispívá k otevřenosti orgánů a jejich odpovědnosti vůči veřejnosti.

Co nabízíme

Funkce generálního ředitele / generální ředitelky generálního ředitelství pro komunikaci a informace je náročná pozice v politicky podnětném prostředí, zahrnující vedení týmu přibližně 230 vysoce kvalifikovaných pracovníků a hospodaření se značným rozpočtem.

Pod vedením generálního tajemníka a ve spolupráci s oběma řediteli / ředitelkami GŘ COMM budete na profesionální úrovni řídit a koordinovat generální ředitelství a jeho zdroje, organizovat jeho činnost a podporovat a motivovat zaměstnance v jejich práci. Vaším úkolem bude připravovat a provádět strategii a pracovní program generálního ředitelství, stanovovat jeho cíle a zajišťovat, aby byly plněny v požadovaných lhůtách a kvalitě. Budete podporovat kulturu efektivní komunikace a spolupráce, jak v rámci generálního ředitelství samotného, tak i v kontaktu s ostatními generálními ředitelstvími a s dalšími útvary generálního sekretariátu Rady a externími partnery.

Budete poskytovat generálnímu tajemníkovi a Evropské radě, Radě, Výboru stálých zástupců, jakož i jejich předsednictvím poradenství na vysoké úrovni týkající se politiky a postupů ohledně všech aspektů projednávaných spisů spadajících do oblasti působnosti generálního ředitelství, zejména pokud jde o vnější komunikaci, sociální média, politiku transparentnosti a informační politiku generálního sekretariátu Rady a orgánů a subjektů, kterým slouží.

Vaší povinností bude rovněž zastupovat v oblastech působnosti generálního ředitelství Evropskou radu a Radu na veřejných fórech a při jednáních s jinými orgány, institucemi a subjekty EU. Budete předsedat pracovní skupině Rady pro informace.

Budete zajišťovat celkovou strategickou koordinaci – mimo jiné s dalšími generálními ředitelstvími – týkající se politiky a cílů, které je třeba splnit.

Požadovány jsou občasné zahraniční služební cesty, zpravidla v rámci EU.

Koho hledáme

Hledáme manažera či manažerku schopné vést a motivovat velký multidisciplinární tým, nejlépe se zkušenostmi v oblasti komunikace, zejména pak tvorby politik EU a záležitostí EU, a s dobrým přehledem o institucionálních otázkách EU. Významným přínosem je znalost oblastí a činností spadajících do působnosti generálního ředitelství. Výhodou jsou rovněž zkušenosti v oblasti rozpočtu, nákupu a veřejných zakázek.

Úkolem všech manažerů v generálním sekretariátu je poskytovat poradenství nadřízeným a partnerům, vést tým zaměstnanců, spravovat finanční prostředky a zastupovat generální sekretariát. Tyto a další úkoly jsou popsány v profilu horizontálního manažera generálního sekretariátu (1).

Od osoby zastávající tuto funkci se dále očekává, že bude vykazovat:

| — | schopnost strategicky myslet a plánovat, předvídat a identifikovat potenciální problémy a navrhovat schůdná řešení a kompromisy; |
| --- | --- |

—

schopnost strategicky myslet a plánovat, předvídat a identifikovat potenciální problémy a navrhovat schůdná řešení a kompromisy;

| — | vynikající komunikační dovednosti, včetně interpersonální komunikace; |
| --- | --- |

—

vynikající komunikační dovednosti, včetně interpersonální komunikace;

| — | schopnost udržovat dobré pracovní vztahy s řadou interních i externích partnerů, jakož i diplomatické schopnosti; |
| --- | --- |

—

schopnost udržovat dobré pracovní vztahy s řadou interních i externích partnerů, jakož i diplomatické schopnosti;

| — | vůdčí dovednosti a schopnost podporovat silného týmového ducha a vést a motivovat zaměstnance a pověřovat je úkoly v multikulturním a rozmanitém prostředí se zvláštním důrazem na personální rozvoj; |
| --- | --- |

—

vůdčí dovednosti a schopnost podporovat silného týmového ducha a vést a motivovat zaměstnance a pověřovat je úkoly v multikulturním a rozmanitém prostředí se zvláštním důrazem na personální rozvoj;

| — | schopnost plánovat a organizovat práci celého generálního ředitelství tak, aby byly dodrženy kriticky důležité lhůty a bylo zajištěno spravedlivé rozdělení pracovní zátěže v rámci týmu, jakož i schopnost řídit změny a podporovat během nich zaměstnance; |
| --- | --- |

—

schopnost plánovat a organizovat práci celého generálního ředitelství tak, aby byly dodrženy kriticky důležité lhůty a bylo zajištěno spravedlivé rozdělení pracovní zátěže v rámci týmu, jakož i schopnost řídit změny a podporovat během nich zaměstnance;

| — | schopnost dosahovat dohod, zajišťovat dopad a plnit společné cíle prostřednictvím cíleného poradenství pro partnery a účinným a konstruktivním zprostředkováváním diskuzí. |
| --- | --- |

—

schopnost dosahovat dohod, zajišťovat dopad a plnit společné cíle prostřednictvím cíleného poradenství pro partnery a účinným a konstruktivním zprostředkováváním diskuzí.

Vzhledem k tomu, že generální sekretariát Rady uplatňuje politiku mobility svých vedoucích pracovníků, u kterých se očekává, že mají rozsáhlé zkušenosti, měli by být uchazeči během svého působení v generálním sekretariátu Rady ochotni a schopni pracovat v různých oblastech činnosti.

POLITIKA PŘIJÍMÁNÍ PRACOVNÍKŮ

Uchazeči musejí již v okamžiku podání přihlášky splňovat tyto požadavky:

| a) | Obecné podmínky







  — | být státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie; |
| --- | --- | --- |

a)

Obecné podmínky

—

být státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie;

| — | požívat plných občanských práv; |
| --- | --- |

—

požívat plných občanských práv;

| — | splňovat veškeré zákonem stanovené povinnosti týkající se vojenské služby. |
| --- | --- |

—

splňovat veškeré zákonem stanovené povinnosti týkající se vojenské služby.

| b) | Zvláštní podmínky







  — | mít ukončené vysokoškolské vzdělání (2); |
| --- | --- | --- |

b)

Zvláštní podmínky

—

mít ukončené vysokoškolské vzdělání (2);

| — | alespoň patnáct let relevantní odborné praxe; |
| --- | --- |

—

alespoň patnáct let relevantní odborné praxe;

| — | nejméně tříletá zkušenost ve vyšší řídící funkci v oblasti politik EU; |
| --- | --- |

—

nejméně tříletá zkušenost ve vyšší řídící funkci v oblasti politik EU;

| — | s ohledem na skutečnost, že pro komunikaci v rámci generálního sekretariátu i s dalšími orgány se ve velké míře používá angličtina a francouzština, je požadována výborná znalost jednoho a dobrá znalost druhého z těchto jazyků. Znalost dalších úředních jazyků EU je výhodou. |
| --- | --- |

—

s ohledem na skutečnost, že pro komunikaci v rámci generálního sekretariátu i s dalšími orgány se ve velké míře používá angličtina a francouzština, je požadována výborná znalost jednoho a dobrá znalost druhého z těchto jazyků. Znalost dalších úředních jazyků EU je výhodou.

Pozn.:

| 1. | Toto pracovní místo vyžaduje bezpečnostní prověrku umožňující přístup k utajovaným dokumentům (stupeň utajení SECRET EU/EU SECRET). Uchazeči o pracovní místo musí být připraveni se této prověrce podrobit podle rozhodnutí Rady 2013/488/EU (3). Vybraný uchazeč bude do funkce jmenován pouze za podmínky, že získá platné osvědčení o bezpečnostní prověrce. Vybranému uchazeči, který není držitelem osvědčení o bezpečnostní prověrce, bude nabídnuta dočasná smlouva až do doby, kdy bude vydáno rozhodnutí o výsledku bezpečnostní prověrky. |
| --- | --- |

1.

Toto pracovní místo vyžaduje bezpečnostní prověrku umožňující přístup k utajovaným dokumentům (stupeň utajení SECRET EU/EU SECRET). Uchazeči o pracovní místo musí být připraveni se této prověrce podrobit podle rozhodnutí Rady 2013/488/EU (3). Vybraný uchazeč bude do funkce jmenován pouze za podmínky, že získá platné osvědčení o bezpečnostní prověrce. Vybranému uchazeči, který není držitelem osvědčení o bezpečnostní prověrce, bude nabídnuta dočasná smlouva až do doby, kdy bude vydáno rozhodnutí o výsledku bezpečnostní prověrky.

| 2. | Úspěšný uchazeč musí být připraven absolvovat školicí program pro vedoucí pracovníky generálního sekretariátu Rady. |
| --- | --- |

2.

Úspěšný uchazeč musí být připraven absolvovat školicí program pro vedoucí pracovníky generálního sekretariátu Rady.

VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ

Při výběru úspěšného uchazeče či uchazečky je orgánu oprávněnému ke jmenování nápomocna poradní výběrová komise. Poradní výběrová komise využívá podpory hodnotícího centra, jež vedou externí konzultanti pro nábor nových zaměstnanců. Zprávy vypracované hodnotícím centrem pro tentýž typ pracovního místa pozbudou platnosti dva roky ode dne, kdy došlo k příslušnému řízení, nebo ke dni ukončení platnosti rámcové smlouvy mezi generálním sekretariátem Rady a dotyčným hodnotícím centrem – podle toho, co nastane dříve.

Poradní výběrová komise nejprve na základě přihlášek všech uchazečů vyhodnotí jejich kvalifikační předpoklady, praxi a motivaci a provede srovnání. Na základě tohoto srovnávacího posouzení sestaví poradní výběrová komise seznam uchazečů, které považuje za nejvhodnější kandidáty na danou pozici a kteří mají být pozváni do prvního kola pohovorů. První fáze výběru je založena na srovnávacím posouzení přihlášek, přičemž skutečnost, že uchazeč splňuje všechny požadavky uvedené v tomto oznámení o volném pracovním místě, v žádném případě nezaručuje, že bude pozván na první pohovor. Poté, co pozvaní uchazeči toto první kolo pohovorů absolvují, provede poradní výběrová komise předběžný výběr uchazečů, kteří absolvují testy v hodnotícím centru, a druhé kolo pohovorů s poradní výběrovou komisí.

Výběrové řízení je předběžně naplánováno takto:

| — | uchazeči vybraní k pohovorům budou informováni v první polovině dubna 2022; |
| --- | --- |

—

uchazeči vybraní k pohovorům budou informováni v první polovině dubna 2022;

| — | první pohovory by se měly konat v druhé polovině dubna 2022; |
| --- | --- |

—

první pohovory by se měly konat v druhé polovině dubna 2022;

| — | testy v hodnotícím centru jsou naplánovány na konec dubna 2022; |
| --- | --- |

—

testy v hodnotícím centru jsou naplánovány na konec dubna 2022;

| — | druhé kolo pohovorů je naplánováno na první polovinu května 2022. |
| --- | --- |

—

druhé kolo pohovorů je naplánováno na první polovinu května 2022.

Pozn.: Výše uvedený harmonogram je zcela orientační a především závisí na omezeních vyplývajících z restriktivních opatření zavedených v souvislosti s pandemií COVID-19.

PRÁVNÍ ZÁKLAD

Toto pracovní místo je zveřejněno ve všech orgánech Evropské unie i mimo ně v souladu s čl. 29 odst. 1 a 2 služebního řádu úředníků Evropské unie (4).

JAK PODAT PŘIHLÁŠKU

Datum uzávěrky pro podání přihlášek je 31. března 2022 ve 12:00 hod (SELČ).

Akceptovány jsou pouze přihlášky zaslané před dnem a hodinou uzávěrky e-mailem na adresu: applications.management@consilium.europa.eu (5). K opožděným přihláškám nebude přihlíženo.

E-mailová adresa uvedená výše musí být použita pro veškerou korespondenci týkající se výběrového řízení (v předmětu e-mailu musí být uvedeno: CONS/AD/178/22 COMM).

Před předložením své přihlášky by měli uchazeči důkladně ověřit, zda splňují kritéria uvedená výše v oddíle „Politika přijímání pracovníků“, aby se vyhnuli automatickému vyloučení z výběrového řízení.

Za způsobilé budou považovány pouze přihlášky obsahující níže uvedené dokumenty ve formátu .pdf (pozn.: uzamčené nebo heslem chráněné dokumenty či dokumenty opatřené elektronickým podpisem nebudou akceptovány):

| a) | řádně vyplněný formulář přihlášky opatřený datem (soubor pojmenujte „XXX (VAŠE PŘÍJMENÍ) – Application form.pdf“); elektronický formulář přihlášky (v angličtině či ve francouzštině) si můžete stáhnout kliknutím na odkaz níže; odkaz je rovněž možno zkopírovat a vložit do internetového prohlížeče: (6)

  https://www.consilium.europa.eu/media/53249/gsc-application_form_senior_management_en.docx
  https://www.consilium.europa.eu/media/53248/gsc-application_form_senior_management_fr.docx |
| --- | --- |

a)

řádně vyplněný formulář přihlášky opatřený datem (soubor pojmenujte „XXX (VAŠE PŘÍJMENÍ) – Application form.pdf“); elektronický formulář přihlášky (v angličtině či ve francouzštině) si můžete stáhnout kliknutím na odkaz níže; odkaz je rovněž možno zkopírovat a vložit do internetového prohlížeče: (6)

https://www.consilium.europa.eu/media/53249/gsc-application_form_senior_management_en.docx

https://www.consilium.europa.eu/media/53248/gsc-application_form_senior_management_fr.docx

| b) | podrobný životopis v angličtině nebo francouzštině (bez fotografií), nejlépe ve formátu Europass (https://europa.eu/europass/cs), který zahrnuje celou profesní dráhu uchazeče a uvádí mimo jiné získanou kvalifikaci uchazeče, jeho jazykové znalosti, praxi a v současnosti vykonávané funkce (soubor pojmenujte „XXX (VAŠE PŘÍJMENÍ) – CV.pdf“); |
| --- | --- |

b)

podrobný životopis v angličtině nebo francouzštině (bez fotografií), nejlépe ve formátu Europass (https://europa.eu/europass/cs), který zahrnuje celou profesní dráhu uchazeče a uvádí mimo jiné získanou kvalifikaci uchazeče, jeho jazykové znalosti, praxi a v současnosti vykonávané funkce (soubor pojmenujte „XXX (VAŠE PŘÍJMENÍ) – CV.pdf“);

| c) | motivační dopis v angličtině nebo francouzštině (soubor pojmenujte „XXX (VAŠE PŘÍJMENÍ) – Motivation letter.pdf“); |
| --- | --- |

c)

motivační dopis v angličtině nebo francouzštině (soubor pojmenujte „XXX (VAŠE PŘÍJMENÍ) – Motivation letter.pdf“);

| d) | kopie diplomů potvrzujících vzdělání a kopie dokumentů a osvědčení týkajících se odborné praxe seskupeny v jednom dokumentu PDF. Nepostačuje zaslat pouze životopis uvedený v písmeni b). Podpůrné dokumenty musejí být vystaveny třetí stranou (soubor pojmenujte „XXX (VAŠE PŘÍJMENÍ) – Supporting documents.pdf“). |
| --- | --- |

d)

kopie diplomů potvrzujících vzdělání a kopie dokumentů a osvědčení týkajících se odborné praxe seskupeny v jednom dokumentu PDF. Nepostačuje zaslat pouze životopis uvedený v písmeni b). Podpůrné dokumenty musejí být vystaveny třetí stranou (soubor pojmenujte „XXX (VAŠE PŘÍJMENÍ) – Supporting documents.pdf“).

Pokud přihláška nebude tyto dokumenty obsahovat, bude neplatná.

Veškeré podpůrné dokumenty uvedené v písmeni d) musejí být očíslovány (příloha 1, 2 atd.) a seskupeny podle pokynů uvedených výše.

Přihlášky zaslané poštou či prostřednictvím cloudových úložišť nebo platforem pro sdílení souborů se nebudou posuzovat.

Úspěšný uchazeč bude požádán o originály výše uvedených dokumentů.

Uchazečům bude e-mailem zasláno potvrzení o obdržení jejich přihlášky. Mohou však nastat technické obtíže spojené s doručováním e-mailů. Neobdrží-li uchazeči e-mail o potvrzení přijetí přihlášky, žádáme je, aby kontaktovali applications.management@consilium.europa.eu. Vzhledem k tomu, že poradní výběrová komise zahájí svou činnost krátce po datu uzávěrky pro podávání přihlášek, ke korespondenci v souvislosti s přijetím přihlášky by mělo dojít v týdnu, který následuje po tomto datu.

ROZMANITOST A INKLUZE

Generální sekretariát dbá na zásady rozmanitosti a inkluze. Další informace viz příslušné prohlášení: https://www.consilium.europa.eu/cs/general-secretariat/jobs/diversity-and-inclusion/.

PŘEZKUM PŘIHLÁŠEK

Postupy týkající se přihlášek, pokud jde o stížnosti, odvolání a postoupení věci evropskému veřejnému ochránci práv, jsou uvedeny v příloze I tohoto oznámení o volném pracovním místě.

OCHRANA ÚDAJŮ

Pravidla zpracování osobních údajů v souvislosti s tímto výběrovým řízením jsou uvedena v příloze II tohoto oznámení o volném pracovním místě.

---

(1)  https://www.consilium.europa.eu/media/53276/gsc-manager-profile-cs.pdf

(2)  V čl. 5 odst. 3 písm. c) služebního řádu úředníků Evropské unie (služební řád) se pro uchazeče stanoví tyto minimální požadavky:

| i) | vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně čtyři roky, nebo |
| --- | --- |

i)

vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně čtyři roky, nebo

| ii) | vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, a odpovídající odborná praxe v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky. |
| --- | --- |

ii)

vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, a odpovídající odborná praxe v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky.

(3)  Rozhodnutí Rady 2013/488/EU ze dne 23. září 2013 o bezpečnostních pravidlech na ochranu utajovaných informací EU (Úř. věst. L 274, 15.10.2013, s. 1).

(4)  Služební řád úředníků Evropské unie a pracovní řád ostatních zaměstnanců Evropské unie, stanovené nařízením Rady (EHS, Euratom, ESUO) č. 259/68 (Úř. věst. L 56, 4.3.1968, s. 1), konsolidované znění k dispozici na adrese:

https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20220101.

(5)  Tato e-mailová adresa je napojena na vyhrazenou e-mailovou schránku a může zpracovávat zprávy pouze s nastavením citlivosti na stupeň „normální“; zprávy s jiným nastavením citlivosti (např. „osobní“, „soukromé“, „důvěrné“) zpracovat nelze. Zvolte proto prosím v možnostech citlivosti zprávy „normální“. Velikost vašeho e-mailu nesmí přesáhnout velikost 25 MB. Pokud váš e-mail včetně příloh tuto maximální velikost překračuje, rozdělte přílohy do několika e-mailů.

(6)  Pro další informace nebo v případě technických potíží se můžete obrátit e-mailem na adresu: applications.management@consilium.europa.eu.

---

PŘÍLOHA I

INTERNÍ STÍŽNOST – SOUDNÍ ŽALOBA – STÍŽNOST K EVROPSKÉMU VEŘEJNÉMU OCHRÁNCI PRÁV

Pokud jste v kterékoliv fázi výběrového řízení nespokojeni s tím, jak se s vaší přihláškou nakládá, máte právo podat stížnost.

Interní stížnost

Pokud nejste spokojeni s rozhodnutím, které jste obdrželi, můžete do 3 měsíců od oznámení rozhodnutí podat stížnost podle čl. 90 odst. 2 služebního řádu úředníků Evropské unie na adresu:

| Council of the European Union |
| --- |
| Legal Advisers to the Administration Unit, DGORG.1 |
| Rue de la Loi / Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| E-mailová adresa: legal.advisersHR@consilium.europa.eu |

Council of the European Union

Legal Advisers to the Administration Unit, DGORG.1

Rue de la Loi / Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

E-mailová adresa: legal.advisersHR@consilium.europa.eu

Orgán oprávněný ke jmenování na tyto stížnosti odpoví písemně do 4 měsíců od obdržení stížnosti. Pokud však stížnost podáte dostatečně včas, je možné, že poradní výběrová komise bude moci rozhodnutí, které je předmětem vaší stížnosti, přezkoumat a na tomto základě vám odpovědět.

Soudní žaloba

Pokud nejste spokojeni s odpovědí, kterou jste obdrželi od orgánu oprávněného ke jmenování v rámci interního postupu pro podávání stížností, můžete podat soudní žalobu podle článku 91 služebního řádu na adresu:

| General Court of the European Union |
| --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

General Court of the European Union

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

Stížnost k evropskému veřejnému ochránci práv

Po vyčerpání všech možností nápravy v rámci generálního sekretariátu, zejména interního postupu pro podávání stížností podle čl. 90 odst. 2 služebního řádu, můžete stejně jako kterýkoliv jiný občan Unie podat stížnost k evropskému veřejnému ochránci práv:

| The European Ombudsman |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

podle čl. 228 odst. 1 Smlouvy o fungování Evropské unie a v souladu s podmínkami stanovenými v rozhodnutí Evropského parlamentu 94/262/ESUO, ES, Euratom (1).

Upozorňujeme uchazeče, že stížnosti podané evropskému veřejnému ochránci práv nemají odkladný účinek, pokud jde o lhůtu stanovenou v čl. 90 odst. 2 a článku 91 služebního řádu pro podávání stížností nebo opravných prostředků u Soudního dvora Evropské unie podle článku 270 Smlouvy o fungování Evropské unie.

---

(1)  Rozhodnutí Evropského parlamentu 94/262/ESUO, ES, Euratom ze dne 9. března 1994 o pravidlech a obecných podmínkách pro výkon funkce veřejného ochránce práv (Úř. věst. L 113, 4.5.1994, s. 15).

---

PŘÍLOHA II

OCHRANA ÚDAJŮ

Generální sekretariát Rady jako orgán odpovědný za organizaci výběrového řízení zajišťuje, aby osobní údaje uchazečů byly zpracovávány v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 (1).

Právním základem pro výběrové řízení je služební řád úředníků Evropské unie a rozhodnutí Rady 2013/488/EU (2). Vedením výběrového řízení je pověřeno ředitelství pro lidské zdroje (ORG.1), konkrétně jeho oddělení personalistiky a mobility, jehož vedoucí je správcem údajů. K informacím poskytnutým uchazeči budou mít přístup pracovníci oddělení pro výběr úředníků a jejich nadřízení, členové poradní výběrové komise a v případě potřeby i členové oddělení právních poradců. Administrativní údaje umožňující identifikaci uchazečů nebo nezbytné pro praktickou organizaci výběrového řízení budou v případě potřeby předány hodnotícímu centru.

Účelem zpracování je shromáždit údaje umožňující jednak identifikovat všechny uchazeče o určité pracovní místo v generálním sekretariátu Rady, jednak provést výběr z těchto uchazečů.

Zpracovávány jsou tyto údaje:

| — | osobní údaje, které umožňují určit totožnost uchazečů (příjmení, jméno, datum narození, pohlaví, státní příslušnost); |
| --- | --- |

—

osobní údaje, které umožňují určit totožnost uchazečů (příjmení, jméno, datum narození, pohlaví, státní příslušnost);

| — | informace poskytnuté uchazečů, které umožňují organizaci výběrového řízení (poštovní adresa, e-mailová adresa, telefonní číslo); |
| --- | --- |

—

informace poskytnuté uchazečů, které umožňují organizaci výběrového řízení (poštovní adresa, e-mailová adresa, telefonní číslo);

| — | informace poskytnuté uchazečům, které umožňují posoudit, zda splňují podmínky pro přijetí stanovené v oznámení o volném pracovním místě (státní příslušnost; jazyky; dosažené vzdělání a rok ukončení studia, druh diplomu / vysokoškolského titulu, název instituce, která diplom či titul udělila, odborná praxe); |
| --- | --- |

—

informace poskytnuté uchazečům, které umožňují posoudit, zda splňují podmínky pro přijetí stanovené v oznámení o volném pracovním místě (státní příslušnost; jazyky; dosažené vzdělání a rok ukončení studia, druh diplomu / vysokoškolského titulu, název instituce, která diplom či titul udělila, odborná praxe);

| — | případně informace o typu a době platnosti osvědčení o bezpečnostní prověrce uchazečů; |
| --- | --- |

—

případně informace o typu a době platnosti osvědčení o bezpečnostní prověrce uchazečů;

| — | výsledky testů, které uchazeči v rámci výběrového řízení absolvují, včetně hodnocení vypracovaných konzultanty z hodnotícího centra pro potřeby výběrové komise. |
| --- | --- |

—

výsledky testů, které uchazeči v rámci výběrového řízení absolvují, včetně hodnocení vypracovaných konzultanty z hodnotícího centra pro potřeby výběrové komise.

Zpracování údajů začíná v den přijetí přihlášky. Přihlášky jsou ukládány a uchovávány v archivu po dobu dvou let.

Všichni uchazeči mohou uplatnit právo na přístup ke svým osobním údajům a na jejich opravu. Odůvodněné žádosti je třeba zaslat e-mailem oddělení pro výběr úředníků na adresu selection.officials@consilium.europa.eu.

Uchazeči se mohou kdykoli obrátit na evropského inspektora ochrany údajů (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 ze dne 23. října 2018 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány, institucemi a jinými subjekty Unie a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení nařízení (ES) č. 45/2001 a rozhodnutí č. 1247/2002/ES (Úř. věst. L 295, 21.11.2018, s. 39).

(2)  Rozhodnutí Rady 2013/488/EU ze dne 23. září 2013 o bezpečnostních pravidlech na ochranu utajovaných informací EU (Úř. věst. L 274, 15.10.2013, s. 1).

---