# Az Európai Unió C 89A/2022

| | ISSN 1977-0979 |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 89A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 65. évfolyam2022. február 25. |

ISSN 1977-0979

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 89A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

65. évfolyam2022. február 25.

---

| Tartalom | Oldal |
| --- | --- |
| | V   Hirdetmények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Számvevőszék |
| 2022/C 89 A/01 | Pályázati felhívás – Számvevő (NGEU program) – Ideiglenes alkalmazott (AD 5–AD 7) | 1 |

Tartalom

Oldal

V   Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Számvevőszék

2022/C 89 A/01

Pályázati felhívás – Számvevő (NGEU program) – Ideiglenes alkalmazott (AD 5–AD 7)

1

---

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Számvevőszék

| 2022.2.25. | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 89/1 |
| --- | --- | --- | --- |

2022.2.25.

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 89/1

---

PÁLYÁZATI FELHÍVÁS

Számvevő (NGEU program)

Ideiglenes alkalmazott (AD 5–AD 7)

(2022/C 89 A/01)

MAGUNKRÓL

Az 1975-ben létrehozott Európai Számvevőszék az Európai Unió külső ellenőre. A luxembourgi székhelyű intézmény az Unió hét intézményének egyike, és mintegy 900 ellenőrző, támogató és adminisztratív alkalmazottat foglalkoztat az Európai Unió minden országából.

A Számvevőszék 27 tagú kollektív testületként látja el feladatait, amelybe minden uniós tagállam egy-egy tagot delegál. Számvevőink azt ellenőrzik, hogy az Unió megbízhatóan vezeti-e könyvelését, helyesen alkalmazza-e pénzügyi szabályait, valamint hogy az uniós szakpolitikák és programok elérik-e kitűzött céljaikat és megfelelő értékarányosságot biztosítanak-e.

Munkánk során azzal törekszünk eredmények elérésére, hogy segítjük az Uniót a források jobb kihasználásában. Hozzájárulunk az Unió pénzgazdálkodásának javításához, és előmozdítjuk az elszámoltathatóságot és az átláthatóságot. Felhívjuk a figyelmet a kockázatokra, bizonyosságot nyújtunk, jelezzük a hiányosságokat és a sikereket, és iránymutatással segítjük az uniós döntéshozók és jogalkotók munkáját. Észrevételeinket és ajánlásainkat bemutatjuk az Európai Parlamentnek, az Európai Unió Tanácsának, a nemzeti kormányoknak és parlamenteknek, valamint a szélesebb nyilvánosságnak.

A Számvevőszék tíz ellenőrzési és igazgatási igazgatóságból áll, amelyek rugalmas feladatalapú munkacsoportokkal működnek. Az öt kamarában tevékenykedő ellenőrzési igazgatóságok különböző szakpolitikai területekkel foglalkoznak, amelyekhez a munkaprogram alapján, a prioritásoknak megfelelően rendelik hozzá az alkalmazottakat.

| — | I. kamara: Fenntartható természetierőforrás-gazdálkodás |
| --- | --- |

—

I. kamara: Fenntartható természetierőforrás-gazdálkodás

| — | II. kamara: Kohéziós, növekedési és társadalmi befogadási beruházások |
| --- | --- |

—

II. kamara: Kohéziós, növekedési és társadalmi befogadási beruházások

| — | III. kamara: Külső fellépések, biztonságpolitika és jogérvényesülés |
| --- | --- |

—

III. kamara: Külső fellépések, biztonságpolitika és jogérvényesülés

| — | IV. kamara: Piacszabályozás és versenyalapú gazdaság |
| --- | --- |

—

IV. kamara: Piacszabályozás és versenyalapú gazdaság

| — | V. kamara: Uniós finanszírozás és igazgatás |
| --- | --- |

—

V. kamara: Uniós finanszírozás és igazgatás

Ellenőrzési munkánk fontos sarokköve a tudásmenedzsment és a megfelelő szakértelem kifejlesztése, és ennek kapcsán számos utazásra is sor kerül az uniós tagállamokba és világszerte harmadik országokba. A Számvevőszék ösztönző, szakmai fejlődési lehetőségekben bővelkedő tanulási környezetet kínál.

MIT AJÁNLUNK?

Modern és dinamikus szervezetként törekszünk a kiválóságra, a professzionalizmusra, az átláthatóságra és a feddhetetlenségre, illetve ezek ösztönzésére, emellett olyan sokszínű, rugalmas és méltányos intézményként tekintünk magunkra, amely mindenki számára lehetőséget kínál tehetségének lehető legmesszebb menő kiaknázására. A Számvevőszék tevékenységeiben való egyéni és kollektív részvétel és ambiciózus képzési programunk révén arra törekszünk, hogy a Számvevőszék intellektuálisan ösztönző munkahellyé és olyan, tanuláson alapuló szervezetté váljon, amely az intézményi tudásra, valamint motivált és jól képzett munkatársakra támaszkodik, az Unió és az uniós polgárok szolgálatában.

Számvevőinket támogatjuk szakmai képesítések megszerzésében és szinten tartásában, illetve posztgraduális programokban, belső és külső tanfolyamokon, valamint konferenciákon való részvételben. A teljesítményt felelősségvállalás, teljesítmény- és tudásmenedzsment díjak, vezetői fejlesztési programok és más tanulási és fejlesztési lehetőségek révén ismerjük el és jutalmazzuk.

Uniós intézményünk méretét tekintve emberi léptékű, ami megkönnyíti az integrációt és a munkatársak közötti kommunikációt, továbbá ösztönzi a csapatmunkát. Rugalmas munkaidőt és távmunkát kínálunk, akár a lakóhelyen kívülről is. Épületeinkben megtalálható minden, a munkatársak életét könnyebbé és élvezetesebbé tévő eszköz (étkezde, kávézó, fitneszterem, edzőterem, ruhatisztító, meditációs szoba).

Fontosnak tartjuk a sokszínűséget és a befogadást, előmozdítjuk az esélyegyenlőséget, és nyílt kommunikáción, párbeszéden és kölcsönös bizalmon alapuló, tiszteletteljes munkakörnyezetet biztosítunk. A személyzet elkötelezettsége, jólléte és a környezetbarát eljárások belső szabályaink fontos pilléreit jelentik.

Pályázati felhívásunk célja, hogy olyan tehetséges szakemberek váljanak munkatársainkká, akik munkájukkal elősegíthetik, hogy az uniós polgárok jobban megértsék, miként tölti be a Számvevőszék a megbízható pénzügyi irányítás előmozdításával kapcsolatos szerepét.

Célunk, hogy tartaléklistát hozzunk létre azokból a számvevőkből, akik a megnyíló álláshelyek és az operatív szükségletek függvényében ideiglenes alkalmazottként kaphatnak állást intézményünknél.

A tartaléklistán szereplő sikeres pályázók az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek (1) 2. cikke a) pontjának vagy 2. cikke b) pontjának rendelkezései alapján kerülnek felvételre egy kezdeti négyéves időszakra.

A kezdeti szerződés kilenc hónapos próbaidőhöz van kötve.

A változó operatív szükségletektől és a szolgálati érdektől függően a Számvevőszék a személyzeti szabályzat 4. cikke alapján belső versenyvizsgákat szervezhet saját személyzete számára.

Az újonnan felvett számvevők megfelelő képzésben részesülnek, és a meglévő ellenőrzési csoportok teljes értékű tagjává válnak.

A felvétel szerinti besorolási fokozatot az alkalmazottnak a 2. szakaszban („Képesítések”) említett oklevél megszerzésétől a felvétel időpontjáig szerzett szakmai tapasztalata határozza meg:

| — | 2 és 4 év közötti szakmai tapasztalat esetén AD 5, |
| --- | --- |

—

2 és 4 év közötti szakmai tapasztalat esetén AD 5,

| — | 4 és 6 év közötti szakmai tapasztalat esetén AD 6, |
| --- | --- |

—

4 és 6 év közötti szakmai tapasztalat esetén AD 6,

| — | 6 évnél több szakmai tapasztalat esetén AD7 a besorolási fokozat. |
| --- | --- |

—

6 évnél több szakmai tapasztalat esetén AD7 a besorolási fokozat.

A jelenlegi havi alapilletmény összege:

| — | az AD 5 besorolási fokozat (1. fizetési fokozat) esetén 5 010,72 EUR, |
| --- | --- |

—

az AD 5 besorolási fokozat (1. fizetési fokozat) esetén 5 010,72 EUR,

| — | az AD 6 besorolási fokozat (1. fizetési fokozat) esetén 5 669,29 EUR, |
| --- | --- |

—

az AD 6 besorolási fokozat (1. fizetési fokozat) esetén 5 669,29 EUR,

| — | az AD 7 besorolási fokozat (1. fizetési fokozat) esetén 6 414,44 EUR. |
| --- | --- |

—

az AD 7 besorolási fokozat (1. fizetési fokozat) esetén 6 414,44 EUR.

Az uniós adó hatálya alá eső és a tagállami adókötelezettség alól mentességet élvező alapfizetéshez az Alkalmazási Feltételekben előírt feltételek alapján, illetve az egyéni körülményektől és a háztartás összetételétől függően hozzáadódhatnak bizonyos juttatások.

Az ezen juttatások kiszámítását szabályozó rendelkezéseket az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek tartalmazzák.

Az uniós intézményeknek saját nyugdíj- és egészségbiztosítási rendszerük van, amely az alkalmazottak béréből közvetlenül levont járulékokon alapul.

Az alkalmazottak gyermekei ingyenesen iratkozhatnak be az Európai Iskolákba.

MILYEN FELADATOKRA SZÁMÍTHAT?

Az újonnan felvett számvevők:

| — | Ellenőrzéseket terveznek meg és hajtanak végre nemzetközileg elismert szabványok szerint, beleértve a következőket:






  — | megbízható ellenőrzési módszereken alapuló ellenőrzési tervek kidolgozása, |
| --- | --- | --- |

—

Ellenőrzéseket terveznek meg és hajtanak végre nemzetközileg elismert szabványok szerint, beleértve a következőket:

—

megbízható ellenőrzési módszereken alapuló ellenőrzési tervek kidolgozása,

| — | az ellenőrzési eljárások végrehajtása és az ellenőrzési munka dokumentálása a megadott határidőn belül, |
| --- | --- |

—

az ellenőrzési eljárások végrehajtása és az ellenőrzési munka dokumentálása a megadott határidőn belül,

| — | összetett adatok gyűjtése, ellenőrzése és elemzése, digitális eszközök használata, |
| --- | --- |

—

összetett adatok gyűjtése, ellenőrzése és elemzése, digitális eszközök használata,

| — | ellenőrzési megállapítások, jelentések és vélemények kidolgozása és közzététele. |
| --- | --- |

—

ellenőrzési megállapítások, jelentések és vélemények kidolgozása és közzététele.

| — | Szakértelmet és támogatást nyújtanak a tudásmenedzsment, a konkrét szakpolitikai területek és az ellenőrzési módszertan terén. |
| --- | --- |

—

Szakértelmet és támogatást nyújtanak a tudásmenedzsment, a konkrét szakpolitikai területek és az ellenőrzési módszertan terén.

| — | Hozzájárulnak a Számvevőszék külső érdekelt felekkel való nemzeti, uniós és nemzetközi szintű kapcsolatainak fenntartásához és továbbfejlesztéséhez. |
| --- | --- |

—

Hozzájárulnak a Számvevőszék külső érdekelt felekkel való nemzeti, uniós és nemzetközi szintű kapcsolatainak fenntartásához és továbbfejlesztéséhez.

| — | Különféle forrásokból származó dokumentumokat, információkat és adatokat gyűjtenek és elemeznek. |
| --- | --- |

—

Különféle forrásokból származó dokumentumokat, információkat és adatokat gyűjtenek és elemeznek.

A felvett számvevők főként a NextGenerationEU helyreállítási terv (NGEU) és fő komponense, a Helyreállítási és Rezilienciaépítési Eszköz ellenőrzésével kapcsolatos feladatokban vesznek részt a következő területeken (2):

| — | strukturális reformprogramok és technikai segítségnyújtás, |
| --- | --- |

—

strukturális reformprogramok és technikai segítségnyújtás,

| — | nagyberuházási projektek irányítása/végrehajtása, különösen a digitalizáció, az állami infrastruktúra, a környezetvédelmi beruházások, a technikai segítségnyújtás és a pénzügyi műveletek területén, |
| --- | --- |

—

nagyberuházási projektek irányítása/végrehajtása, különösen a digitalizáció, az állami infrastruktúra, a környezetvédelmi beruházások, a technikai segítségnyújtás és a pénzügyi műveletek területén,

| — | az (uniós és nemzeti) köz- és pénzügyi jog, különösen az állami támogatásokkal, a közbeszerzéssel, a csalásmegelőzéssel és -felderítéssel, valamint az összeférhetetlenségekkel kapcsolatban, |
| --- | --- |

—

az (uniós és nemzeti) köz- és pénzügyi jog, különösen az állami támogatásokkal, a közbeszerzéssel, a csalásmegelőzéssel és -felderítéssel, valamint az összeférhetetlenségekkel kapcsolatban,

| — | a közpolitikák – többek között a nagy infrastrukturális projektek, a digitalizáció, a környezetvédelmi projektek, a technikai segítségnyújtás, a pénzügyi műveletek és a saját források – ellenőrzése, értékelése és kontrollja, |
| --- | --- |

—

a közpolitikák – többek között a nagy infrastrukturális projektek, a digitalizáció, a környezetvédelmi projektek, a technikai segítségnyújtás, a pénzügyi műveletek és a saját források – ellenőrzése, értékelése és kontrollja,

| — | digitális gazdaság és pénzügyek, |
| --- | --- |

—

digitális gazdaság és pénzügyek,

| — | környezetvédelmi politikák és környezetgazdaságtan, |
| --- | --- |

—

környezetvédelmi politikák és környezetgazdaságtan,

| — | munkaügyi és szociálpolitikák, |
| --- | --- |

—

munkaügyi és szociálpolitikák,

| — | portfóliókezelés, bank- és tőkepiacok, zöld finanszírozás (kötvénykibocsátás, keletkeztetés, szindikálás, kereskedés, strukturálás, kutatás stb.), |
| --- | --- |

—

portfóliókezelés, bank- és tőkepiacok, zöld finanszírozás (kötvénykibocsátás, keletkeztetés, szindikálás, kereskedés, strukturálás, kutatás stb.),

| — | makrogazdasági és gazdasági felügyelet és előrejelzés, |
| --- | --- |

—

makrogazdasági és gazdasági felügyelet és előrejelzés,

| — | fiskális politikák, adózás, környezetvédelmi adók, |
| --- | --- |

—

fiskális politikák, adózás, környezetvédelmi adók,

| — | a közszféra reformja és változáskezelési stratégiák, a közszféra irányítása, humánerőforrás-gazdálkodás. |
| --- | --- |

—

a közszféra reformja és változáskezelési stratégiák, a közszféra irányítása, humánerőforrás-gazdálkodás.

KIT KERESÜNK?

I.   JELENTKEZÉSI FELTÉTELEK

1.   Jogi követelmények

Az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek 12. cikkének (2) bekezdése értelmében a pályázónak a pályázata benyújtásának időpontjában a következő feltételeknek kell eleget tennie:

| — | az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára, |
| --- | --- |

—

az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára,

| — | állampolgári jogait korlátozás nélkül gyakorolhatja, |
| --- | --- |

—

állampolgári jogait korlátozás nélkül gyakorolhatja,

| — | a katonai szolgálat teljesítésével kapcsolatos jogszabályok tekintetében kötelezettségeinek eleget tett, |
| --- | --- |

—

a katonai szolgálat teljesítésével kapcsolatos jogszabályok tekintetében kötelezettségeinek eleget tett,

| — | megfelel a betöltendő munkakör ellátásához szükséges erkölcsi követelményeknek. |
| --- | --- |

—

megfelel a betöltendő munkakör ellátásához szükséges erkölcsi követelményeknek.

2.   Képesítések

A pályázatok benyújtási határidejének időpontjában, az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek 10. cikkének (1) bekezdésével és a személyzeti szabályzatnak – az ideiglenes alkalmazottakra analógia útján alkalmazandó – 5.3. cikkével összhangban a pályázóknak legalább hároméves tanulmányok elvégzését követően szerzett egyetemi oklevéllel vagy – amennyiben a szolgálat érdekei ezt indokolják – ezzel egyenértékű szakmai oklevéllel kell rendelkezniük.

Felhívjuk a figyelmet arra, hogy kizárólag a (jelenlegi vagy korábbi) uniós tagállamokban szerzett vagy azok által elismert vagy azok hatóságai által kiadott egyenértékűségi hitelesítéssel rendelkező képesítés vehető figyelembe.

3.   Szakmai tapasztalat

Olyan pályázókat keresünk, akik a határidőig legalább kétéves szakmai tapasztalatot tudnak felmutatni egy vagy több, az NGEU szempontjából releváns (3) szakterületen, illetve területen (lásd: a „Milyen feladatokra számíthat?” című rész).

4.   Nyelvtudás

| — | Az Európai Unió egyik hivatalos nyelvének alapos ismerete (legalább C1 szintű szövegértési, valamint beszéd- és íráskészség). |
| --- | --- |

—

Az Európai Unió egyik hivatalos nyelvének alapos ismerete (legalább C1 szintű szövegértési, valamint beszéd- és íráskészség).

| — | Mivel a Számvevőszék két munkanyelve az angol és a francia, szükséges e két nyelv egyikének kielégítő ismerete (legalább B1 szintű szövegértési, valamint beszéd- és íráskészség). Ha a pályázó anyanyelve angol vagy francia, a másik munkanyelv alapos ismerete szükséges (legalább B1 szintű szövegértési, valamint beszéd- és íráskészség). |
| --- | --- |

—

Mivel a Számvevőszék két munkanyelve az angol és a francia, szükséges e két nyelv egyikének kielégítő ismerete (legalább B1 szintű szövegértési, valamint beszéd- és íráskészség). Ha a pályázó anyanyelve angol vagy francia, a másik munkanyelv alapos ismerete szükséges (legalább B1 szintű szövegértési, valamint beszéd- és íráskészség).

Annak megállapításához, hogy milyen szintű a nyelvtudása, kérjük, keresse fel a következő weboldalt:

https://www.coe.int/en/web/common-european-framework-reference-languages/table-2-cefr-3.3-common-reference-levels-self-assessment-grid

II.   KIVÁLASZTÁSI KRITÉRIUMOK

i.   Készségek

| a) | az információk összegyűjtésére, összesítésére és elemzésére való képesség |
| --- | --- |

a)

az információk összegyűjtésére, összesítésére és elemzésére való képesség

| b) | problémamegoldás |
| --- | --- |

b)

problémamegoldás

| c) | kommunikációs készségek |
| --- | --- |

c)

kommunikációs készségek

| d) | rugalmasság a feladatalapú szervezetben és nemzetközi környezetben való munkavégzéshez |
| --- | --- |

d)

rugalmasság a feladatalapú szervezetben és nemzetközi környezetben való munkavégzéshez

| e) | az önálló és a csapatmunkára való képesség |
| --- | --- |

e)

az önálló és a csapatmunkára való képesség

| f) | reziliencia és motiváció |
| --- | --- |

f)

reziliencia és motiváció

| g) | prioritások meghatározása, tervezés és szervezettség |
| --- | --- |

g)

prioritások meghatározása, tervezés és szervezettség

| h) | képesség projektek koordinálására a különböző érdekelt felek bevonásával |
| --- | --- |

h)

képesség projektek koordinálására a különböző érdekelt felek bevonásával

ii.   Előnyök

A Számvevőszék ellenőrzési kamaráinak valamely tevékenységi területén szerzett mesterfokozat (lásd: a „Magunkról” című részben szereplő leírás), illetve az ellenőrzés területén szerzett szakmai képesítés (ACCA, CIA, illetve más nemzeti vagy nemzetközi ellenőrzési képesítés) előnyt jelent.

KIVÁLASZTÁSI ELJÁRÁS

a)   A jelentkezési feltételeknek való megfelelés ellenőrzése

A pályázatokat az Európai Számvevőszék munkaszerződések megkötésére jogosult hatósága (AECCE) által kijelölt kiválasztási bizottság (4) vizsgálja meg a „Kit keresünk” című részben ismertetett négy jelentkezési feltétel alapján. Az egy vagy több jelentkezési feltételnek meg nem felelő pályázókat a kiválasztási eljárásból kizárjuk.

A kiválasztási bizottság összeállítja és betűrend szerinti sorrendbe rendezi a fent ismertetett négy jelentkezési feltételnek megfelelő pályázók jegyzékét.

A jelentkezési feltételeknek megfelelő pályázók listája 2023. december 31-ig vagy a munkaszerződés megkötésére jogosult hatóság általi meghosszabbítás esetén ennél hosszabb ideig érvényes.

b)   Értékelési szakasz

A kiválasztási bizottság meghatározza, hogy a jelentkezési feltételeknek megfelelő pályázók közül melyeket hívják be interjúra. Ebben segítséget nyújthat a Számvevőszék ellenőrzési kamaráinak egy vagy több, tanácsadói minőségben eljáró értékelője.

Az interjú célja annak meghatározása, hogy a jelölt(ek) valóban megfelel(nek)-e az elvégzendő feladatok követelményeinek, továbbá az i. „Készségek” kiválasztási kritérium értékelése. A ii. „Előnyök” kiválasztási kritériumot közvetlenül az egyéni interjút követően, egy előre meghatározott értékelési táblázat segítségével pontozzuk.

Az interjúk jellegét, tartalmát és időpontját a kiválasztási bizottság hagyja jóvá, és azokról kellő időben tájékoztatják valamennyi pályázót.

c)   Tartaléklista

Az interjúkat követően a kiválasztási bizottság javaslatot tesz a munkaszerződés megkötésére jogosult hatóság számára a – „Kit keresünk?” részben felsorolt – kiválasztási kritériumoknak megfelelő pályázókat tartalmazó tartaléklistára. A munkaszerződés megkötésére jogosult hatóság ezután az operatív szükségletek és a nyitott álláshelyek függvényében állásajánlatot tehet egy vagy több, a tartaléklistán szereplő sikeres jelöltnek.

A munkaszerződés megkötésére jogosult hatóságnak benyújtott tartaléklistára való felvétel semmilyen módon nem keletkeztet a munkaerő-felvételre való jogosultságot.

JELENTKEZÉS

A pályázatok benyújtásának határideje 2022. március 25., (déli) 12.00 óra (közép-európai idő szerint).

A jelentkezést angol vagy francia nyelven, kizárólag az online jelentkezési lapon lehet benyújtani. A jelentkezési lap a Számvevőszék honlapján az „Álláshirdetések” oldalon, a „Meghirdetett álláshelyek” kategóriában megtalálható pályázati felhívás (EN vagy FR) végén található.

https://www.eca.europa.eu/hu/Pages/JobOpportunities.aspx

A pályázathoz csatolni kell a következő dokumentumokat:

| — | motivációs levél, |
| --- | --- |

—

motivációs levél,

| — | naprakész, Europass formátumú önéletrajz (lásd: http://europa.eu/europass). |
| --- | --- |

—

naprakész, Europass formátumú önéletrajz (lásd: http://europa.eu/europass).

Ha a jelentkezés nem felel meg szigorúan az itt meghatározott utasításoknak, elutasításra kerül.

A kiválasztási bizottság kizárólag az e dokumentumokban megadott információk alapján bírálja el a pályázatokat. A kiválasztási bizottság felkérheti a pályázókat, hogy a pályázatukban tett nyilatkozatokat alátámasztó bizonyítékokat nyújtsanak be. Ha a pályázó nem nyújt be ilyen bizonyítékot a kérésnek megfelelően, jelentkezését elutasítjuk.

Hogy jelentkezését biztosan sikerüljön időben eljuttatnia hozzánk, nyomatékosan azt tanácsoljuk, hogy ne az utolsó néhány órában próbálja meg benyújtani pályázatát. A tapasztalatok szerint a benyújtási határidőhöz közeledve a rendszer könnyen túlterheltté válhat.

FELVÉTELI POLITIKA

A Számvevőszék – sokszínűségi és befogadási politikájával, valamint a személyzeti szabályzat 1d. cikkével összhangban – támogatja a sokszínűséget és az esélyegyenlőséget. Az Európai Unió Alapjogi Chartájának 23. cikke értelmében a pályázatok befogadásakor semmilyen alapon nem alkalmazunk megkülönböztetést, és lépéseket teszünk a nők és férfiak közötti egyenlőség biztosítására a munkaerő-felvétel terén. Külön intézkedésekkel segítjük a munka és a családi élet összeegyeztetését is.

Ha Ön a kiválasztási eljárásban való részvételhez (valamely fogyatékossága miatt) különleges feltételeket igényel, kérjük, ezt mielőbb jelezze e-mailben az ECA-Selection@eca.europa.eu címen.

ADATVÉDELEM

A Számvevőszék elkötelezte magát, hogy a jelöltek személyes adatainak feldolgozása során úgy jár el, ahogy a természetes személyeknek a személyes adatok uniós intézmények, szervek, hivatalok és ügynökségek általi kezelése tekintetében való védelméről és az ilyen adatok szabad áramlásáról, valamint a 45/2001/EK rendelet és az 1247/2002/EK határozat hatályon kívül helyezéséről szóló, 2018. október 23-i (EU) 2018/1725 európai parlamenti és tanácsi rendelet (5) előírja.

Bővebb információt az álláshirdetésekkel kapcsolatos külön adatvédelmi nyilatkozatban talál:

https://www.eca.europa.eu/Lists/ECADocuments/Specific_Privacy_Statement_vacancies/Specific_Privacy_Statement_vacancies_HU.PDF

Az e pályázati felhívásban meghatározott kiválasztási kritériumoknak megfelelő jelöltek nevét tartalmazó tartaléklistát közzétesszük a Számvevőszék honlapján (intranet és internet). A lista a lejártáig fennmarad weboldalunkon. A közzétételt megelőzően a sikeres pályázók az ECA-Selection@eca.europa.eu e-mail-címen kérhetik, hogy nevüket töröljék a közzétett listáról. A név közzétett listáról való törlése nem befolyásolja az adott jelölt esetleges állásajánlatra való kiválasztását.

FELÜLVIZSGÁLATI KÉRELEM – PANASZTÉTELI ÉS FELLEBBEZÉSI ELJÁRÁSOK – AZ EURÓPAI OMBUDSMANHOZ BENYÚJTOTT PANASZOK

Ha a kiválasztási eljárás bármelyik szakaszában úgy érzi, hogy egy döntés hátrányosan érinti Önt, a következő lehetőségek közül választhat:

I.   A felvételi bizottság határozatának felülvizsgálatára irányuló kérelem

Indokolással ellátott, írásbeli kérelmet nyújthat be az előválogatási bizottság döntésének felülvizsgálata iránt. Az ilyen kérelmet a határozat közlésétől számított 10 napon belül kell benyújtani az ECA-Recours@eca.europa.eu címre.

II.   Panasztétel

A személyzeti szabályzat 90. cikkének (2) bekezdése értelmében a pályázatát elutasító számvevőszéki határozatról szóló értesítéstől számított három hónapon belül írásbeli panaszt nyújthat be e határozat ellen a következő címen:

| Főtitkár |
| --- |
| Európai Számvevőszék |
| 12, rue Alcide De Gasperi |
| L-1615 Luxembourg |
| LUXEMBURG |

Főtitkár

Európai Számvevőszék

12, rue Alcide De Gasperi

L-1615 Luxembourg

LUXEMBURG

III.   Jogorvoslati kérelem

A személyzeti szabályzat 91. cikke értelmében ha panasza elutasításra kerül, és ez a határozat hátrányosan érinti Önt, fellebbezést nyújthat be az Európai Unió Bíróságához. Az ilyen keresetet a panasz elutasításáról szóló határozat közlésétől számított három hónapon belül ügyvédnek kell benyújtania.

IV.   Az európai ombudsmanhoz intézett panaszok

Ha megítélése szerint pályázatának kezelése során az Európai Számvevőszék hivatali visszásságot követett el, akkor – miután a vita rendezése céljából kapcsolatba lépett a Számvevőszékkel – panaszt nyújthat be az európai ombudsmanhoz. Panaszát írásban, a releváns tények feltárását követő két éven belül kell benyújtania. Az európai ombudsman weboldalán elektronikus panasztételi formanyomtatvány áll rendelkezésére. Az európai ombudsmanhoz benyújtott panasz nem függeszti fel a fent említett fellebbezési határidőket.

---

(1)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031–20220101

(2)  Nem teljes lista.

(3)  „Releváns” szakmai tapasztalat: szakértőként, tanácsadóként, szakemberként, projektmenedzserként, projektvezetőként, vagy ezekkel egyenértékű pozícióban szerzett szakmai tapasztalat. A titkári, irodai, adminisztratív asszisztensi vagy ezekkel egyenértékű munkakörben, illetve a szakmai gyakorlatok során szerzett tapasztalatot nem vesszük figyelembe.

(4)  A kiválasztási bizottság összetételét a Számvevőszék honlapján tesszük közzé.

(5)  HL L 295., 2018.11.21., 39. o.

---