# Publicatieblad C 89A/25 f

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 89A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 65e jaargang25 februari 2022 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 89A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

65e jaargang25 februari 2022

---

| Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Rekenkamer |
| 2022/C 89 A/01 | Oproep tot het indienen van blijken van belangstelling — Auditors (NGEU-programma) — Tijdelijke functionarissen (AD 5-AD 7) | 1 |

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Rekenkamer

2022/C 89 A/01

Oproep tot het indienen van blijken van belangstelling — Auditors (NGEU-programma) — Tijdelijke functionarissen (AD 5-AD 7)

1

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Rekenkamer

| 25.2.2022 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 89/1 |
| --- | --- | --- | --- |

25.2.2022

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 89/1

---

OPROEP TOT HET INDIENEN VAN BLIJKEN VAN BELANGSTELLING

Auditors (NGEU-programma)

Tijdelijke functionarissen (AD 5-AD 7)

(2022/C 89 A/01)

WIE WIJ ZIJN

De Europese Rekenkamer (ERK) werd in 1975 opgericht als externe auditor van de Europese Unie. Zij is een van de zeven EU-instellingen en is gevestigd te Luxemburg. Er werken ongeveer 900 controlerende, ondersteunende en administratief medewerkers van alle EU-nationaliteiten.

De ERK functioneert als een college van 27 leden, één per EU-lidstaat. Onze auditors gaan na of de EU haar boekhouding goed op orde heeft, haar financiële regels juist toepast, de doelstellingen van haar beleid en programma’s worden bereikt en of deze waar voor het geld opleveren.

Met ons werk kunnen we een verschil maken door de EU te helpen haar geld beter te besteden. Wij dragen bij tot de verbetering van het financieel beheer van de EU en bevorderen verantwoording en transparantie. We waarschuwen voor risico’s, verschaffen zekerheid, wijzen op tekortkomingen en successen en bieden EU-beleidsmakers en -wetgevers richtsnoeren. Wij presenteren onze opmerkingen en aanbevelingen aan het Europees Parlement, de Raad van de EU, nationale regeringen en parlementen, alsmede aan het grote publiek.

De ERK is verdeeld in tien controle- en administratieve directoraten die met flexibele taakgerichte teams werken. De controledirectoraten, die zijn ingedeeld in vijf kamers, behandelen verschillende beleidsterreinen waaraan personeel wordt toegewezen overeenkomstig de prioriteiten die voortvloeien uit het werkprogramma.

| — | Kamer I — Duurzaam gebruik van natuurlijke hulpbronnen |
| --- | --- |

—

Kamer I — Duurzaam gebruik van natuurlijke hulpbronnen

| — | Kamer II — Investeringen ten behoeve van cohesie, groei en inclusie |
| --- | --- |

—

Kamer II — Investeringen ten behoeve van cohesie, groei en inclusie

| — | Kamer III — Externe maatregelen, veiligheid en justitie |
| --- | --- |

—

Kamer III — Externe maatregelen, veiligheid en justitie

| — | Kamer IV — Marktregulering en concurrerende economie |
| --- | --- |

—

Kamer IV — Marktregulering en concurrerende economie

| — | Kamer V — Financiering en administratie van de Unie |
| --- | --- |

—

Kamer V — Financiering en administratie van de Unie

Kennisbeheer en de ontwikkeling van adequate expertise zijn van cruciaal belang voor onze controlewerkzaamheden, waarvoor we ook reizen naar EU- en derde landen over de hele wereld. De ERK biedt een stimulerende leeromgeving die mogelijkheden voor professionele ontwikkeling biedt.

WAT WIJ BIEDEN

Wij zijn niet alleen een moderne, dynamische organisatie die uitmuntendheid, professionaliteit, transparantie en integriteit nastreeft en bevordert, maar ook een instelling die pluriform, flexibel en billijk is en iedereen de kans biedt zijn of haar talent maximaal te ontwikkelen. Het is ons doel om door onze individuele en collectieve betrokkenheid bij de activiteiten van de ERK en ons ambitieuze opleidingsprogramma, van de ERK een intellectueel stimulerende werkplek en een op leren gebaseerde organisatie te maken die bouwt op institutionele kennis en gemotiveerde, goed opgeleide mensen om de EU en haar burgers ten dienste te staan.

Onze auditors worden ondersteund bij het verwerven en in stand houden van beroepskwalificaties, bij deelname aan aan postuniversitaire programma’s en interne en externe cursussen en conferenties. Wij erkennen en belonen prestaties door middel van prijzen op het gebied van empowerment, prestaties en kennisbeheer, programma’s voor de ontwikkeling van leiderschap en andere leer- en ontwikkelingsmogelijkheden.

We zijn een EU-instelling op menselijke schaal: dit maakt integratie en interactie gemakkelijker en vormt een stimulans voor teamwerk. Wij bieden flexibele werktijden en telewerkmogelijkheden, ook van buiten de woonplaats. Onze gebouwen zijn uitgerust met alle faciliteiten die nodig zijn om het leven gemakkelijker en aangenamer te maken (kantine, cafetaria, sport- en fitnessruimte, stomerij, meditatieruimte).

We hebben diversiteit en inclusie hoog in het vaandel staan, bevorderen gelijke kansen en zorgen voor een respectvolle werkomgeving op basis van open communicatie, dialoog en wederzijds vertrouwen. Betrokkenheid van het personeel, welzijn en vergroening zijn belangrijke pijlers van ons interne beleid.

Deze oproep tot het indienen van blijken van belangstelling wordt gedaan om getalenteerde professionals aan te trekken die werk zullen doen dat burgers zal helpen beter inzicht te krijgen in de manier waarop de ERK haar rol vervult en robuuste financiële governance bevordert.

Ons doel is een reservelijst op te stellen van auditors die, afhankelijk van de beschikbare functies en operationele behoeften, een contract als tijdelijk functionaris van de instelling aangeboden kunnen krijgen.

De geslaagde kandidaten die op de reservelijst staan, worden overeenkomstig artikel 2, punt a), of artikel 2, punt b), van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (RAP) (1) aangeworven voor een initiële periode van vier jaar.

In het kader van het eerste contract geldt een proeftijd van negen maanden.

Afhankelijk van de veranderende operationele behoeften en het belang van de dienst kan de ERK interne vergelijkende onderzoeken voor haar personeel organiseren overeenkomstig artikel 4 van het Statuut.

De nieuw aangeworven auditors volgen een passende opleiding en worden volledig geïntegreerd in de bestaande controleteams.

De rang van aanwerving wordt bepaald door de beroepservaring van de werknemer na het behalen van het in punt 2 “Kwalificaties” vermelde diploma, berekend tot de datum van aanwerving:

| — | AD 5 bij twee tot vier jaar beroepservaring; |
| --- | --- |

—

AD 5 bij twee tot vier jaar beroepservaring;

| — | AD 6 bij vier tot zes jaar beroepservaring; |
| --- | --- |

—

AD 6 bij vier tot zes jaar beroepservaring;

| — | AD 7 bij beroepservaring van meer dan zes jaar. |
| --- | --- |

—

AD 7 bij beroepservaring van meer dan zes jaar.

Momenteel bedraagt het maandelijks basissalaris voor:

| — | graad AD 5 (salaristrap 1) 5 010,72 EUR; |
| --- | --- |

—

graad AD 5 (salaristrap 1) 5 010,72 EUR;

| — | graad AD 6 (salaristrap 1) 5 669,29 EUR; |
| --- | --- |

—

graad AD 6 (salaristrap 1) 5 669,29 EUR;

| — | graad AD 7 (salaristrap 1) 6 414,44 EUR. |
| --- | --- |

—

graad AD 7 (salaristrap 1) 6 414,44 EUR.

Onder de in de RAP gestelde voorwaarden kan het basissalaris, dat is onderworpen aan EU-belasting en vrijgesteld van nationale belastingen, worden aangevuld met bepaalde toelagen, afhankelijk van de individuele omstandigheden en de samenstelling van het huishouden.

De bepalingen voor de berekening van deze toelagen kunnen worden geraadpleegd in de RAP.

De EU-instellingen bieden hun eigen pensioenregeling en gezondheidszorgregeling waarvoor bijdragen op het loon van personeel worden ingehouden.

Personeelsleden mogen hun kinderen gratis bij de Europese Scholen inschrijven.

WELK SOORT TAKEN ZOU IK UITVOEREN?

De aangeworven auditors zullen:

| — | controles opzetten en uitvoeren overeenkomstig internationaal erkende standaarden en onder andere:






  — | controleplannen opstellen op basis van gedegen controlebenaderingen; |
| --- | --- | --- |

—

controles opzetten en uitvoeren overeenkomstig internationaal erkende standaarden en onder andere:

—

controleplannen opstellen op basis van gedegen controlebenaderingen;

| — | tijdig controleprocedures uitvoeren en controlewerkzaamheden documenteren; |
| --- | --- |

—

tijdig controleprocedures uitvoeren en controlewerkzaamheden documenteren;

| — | complexe gegevens verzamelen, controleren en analyseren, en digitale instrumenten gebruiken; |
| --- | --- |

—

complexe gegevens verzamelen, controleren en analyseren, en digitale instrumenten gebruiken;

| — | controlebevindingen, -verslagen en -adviezen formuleren en meedelen; |
| --- | --- |

—

controlebevindingen, -verslagen en -adviezen formuleren en meedelen;

| — | expertise en ondersteuning bieden op het gebied van kennisbeheer, specifieke beleidsterreinen en controlemethodologie; |
| --- | --- |

—

expertise en ondersteuning bieden op het gebied van kennisbeheer, specifieke beleidsterreinen en controlemethodologie;

| — | bijdragen tot het onderhouden en ontwikkelen van de betrekkingen van de ERK met externe belanghebbenden op nationaal, EU- en internationaal niveau; |
| --- | --- |

—

bijdragen tot het onderhouden en ontwikkelen van de betrekkingen van de ERK met externe belanghebbenden op nationaal, EU- en internationaal niveau;

| — | documenten, informatie en gegevens uit allerlei bronnen verzamelen en analyseren. |
| --- | --- |

—

documenten, informatie en gegevens uit allerlei bronnen verzamelen en analyseren.

De aangeworven auditors zullen zich voornamelijk bezighouden met taken in verband met de controle van het NextGenerationEU-herstelplan (NGEU) en de belangrijkste component daarvan, de faciliteit voor herstel en veerkracht, op de volgende gebieden (2):

| — | programma’s voor structurele hervormingen en technische bijstand; |
| --- | --- |

—

programma’s voor structurele hervormingen en technische bijstand;

| — | projectbeheer/uitvoering van grote investeringsprojecten, met name op het gebied van digitalisering, openbare infrastructuur, milieu-investeringen, technische bijstand, financiële verrichtingen; |
| --- | --- |

—

projectbeheer/uitvoering van grote investeringsprojecten, met name op het gebied van digitalisering, openbare infrastructuur, milieu-investeringen, technische bijstand, financiële verrichtingen;

| — | (EU- en nationaal) publiek- en financieel recht, met name met betrekking tot staatssteun, overheidsopdrachten, opsporing en preventie van fraude, en belangenconflicten; |
| --- | --- |

—

(EU- en nationaal) publiek- en financieel recht, met name met betrekking tot staatssteun, overheidsopdrachten, opsporing en preventie van fraude, en belangenconflicten;

| — | audit, evaluatie en controle van overheidsbeleid, met inbegrip van grote infrastructuurprojecten, digitalisering, milieuprojecten, technische bijstand, financiële verrichtingen en eigen middelen; |
| --- | --- |

—

audit, evaluatie en controle van overheidsbeleid, met inbegrip van grote infrastructuurprojecten, digitalisering, milieuprojecten, technische bijstand, financiële verrichtingen en eigen middelen;

| — | digitale economie en financiën; |
| --- | --- |

—

digitale economie en financiën;

| — | milieubeleid en -economie; |
| --- | --- |

—

milieubeleid en -economie;

| — | arbeids- en sociaal beleid; |
| --- | --- |

—

arbeids- en sociaal beleid;

| — | portefeuillebeheer, bank- en kapitaalmarkten, groene financiering (uitgifte, initiëring, syndicatie en structurering van, handel in en onderzoek naar obligaties enz.); |
| --- | --- |

—

portefeuillebeheer, bank- en kapitaalmarkten, groene financiering (uitgifte, initiëring, syndicatie en structurering van, handel in en onderzoek naar obligaties enz.);

| — | macro-economisch en economisch toezicht en prognoses; |
| --- | --- |

—

macro-economisch en economisch toezicht en prognoses;

| — | begrotingsbeleid, belastingen, milieubelastingen; |
| --- | --- |

—

begrotingsbeleid, belastingen, milieubelastingen;

| — | strategieën voor hervorming van de overheidssector en verandermanagement, bestuur van de overheidssector, personeelsbeheer. |
| --- | --- |

—

strategieën voor hervorming van de overheidssector en verandermanagement, bestuur van de overheidssector, personeelsbeheer.

WAT WIJ ZOEKEN

I.   TOELATINGSCRITERIA

1.   Wettelijke vereisten

Overeenkomstig artikel 12, lid 2, van de RAP moeten de kandidaten op de datum van hun sollicitatie:

| — | onderdaan zijn van een van de EU-lidstaten; |
| --- | --- |

—

onderdaan zijn van een van de EU-lidstaten;

| — | alle rechten als staatsburger bezitten; |
| --- | --- |

—

alle rechten als staatsburger bezitten;

| — | hebben voldaan aan eventuele wettelijke verplichtingen in verband met militaire dienstplicht, en |
| --- | --- |

—

hebben voldaan aan eventuele wettelijke verplichtingen in verband met militaire dienstplicht, en

| — | in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de beoogde functie zijn vereist. |
| --- | --- |

—

in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de beoogde functie zijn vereist.

2.   Kwalificaties

Overeenkomstig artikel 10, lid 1, RAP en artikel 5, lid 3, van het Statuut, dat van overeenkomstige toepassing is op tijdelijke functionarissen, moeten kandidaten uiterlijk op de sluitingsdatum van de vacature beschikken over een universitair diploma dat is behaald na de afronding van een studie van ten minste drie jaar of, indien dit in het belang van de dienst gerechtvaardigd is, een beroepsdiploma van een gelijkwaardig niveau.

Wij wijzen u erop dat alleen diploma’s en beroepskwalificaties die zijn behaald of erkend in een (voormalige) EU-lidstaat of waarvoor een gelijkwaardigheidsattest is afgegeven door de autoriteiten van een van deze lidstaten, worden aanvaard.

3.   Beroepservaring

Wij zijn op zoek naar kandidaten die kunnen aantonen dat zij op de sluitingsdatum ten minste twee jaar relevante (3) beroepservaring hebben op een of meer expertisegebieden die relevant zijn voor NGEU (zie de informatie onder “Welk soort taken zou ik uitvoeren?”).

4.   Talenkennis

| — | Grondige kennis (minimaal C1-niveau voor actieve en passieve beheersing en schriftelijk) van één officiële EU-taal. |
| --- | --- |

—

Grondige kennis (minimaal C1-niveau voor actieve en passieve beheersing en schriftelijk) van één officiële EU-taal.

| — | Aangezien Engels en Frans de werktalen van de ERK zijn, is een toereikende kennis van een van deze talen (minimaal B1-niveau voor actieve en passieve beheersing en schriftelijk) vereist. Als de moedertaal van de kandidaat Engels of Frans is, is een toereikende kennis van de andere werktaal vereist (minimaal B1-niveau voor actieve en passieve beheersing en schriftelijk). |
| --- | --- |

—

Aangezien Engels en Frans de werktalen van de ERK zijn, is een toereikende kennis van een van deze talen (minimaal B1-niveau voor actieve en passieve beheersing en schriftelijk) vereist. Als de moedertaal van de kandidaat Engels of Frans is, is een toereikende kennis van de andere werktaal vereist (minimaal B1-niveau voor actieve en passieve beheersing en schriftelijk).

Om uw kennis van vreemde talen te testen, zie:

https://www.coe.int/en/web/common-european-framework-reference-languages/table-2-cefr-3.3-common-reference-levels-self-assessment-grid

II.   SELECTIECRITERIA

i)   Vaardigheden

| a) | Capaciteit om informatie te verzamelen, samen te vatten en te analyseren |
| --- | --- |

a)

Capaciteit om informatie te verzamelen, samen te vatten en te analyseren

| b) | Probleemoplossend vermogen |
| --- | --- |

b)

Probleemoplossend vermogen

| c) | Communicatievaardigheden |
| --- | --- |

c)

Communicatievaardigheden

| d) | De flexibiliteit om te werken in een taakgerichte organisatie en een internationale omgeving |
| --- | --- |

d)

De flexibiliteit om te werken in een taakgerichte organisatie en een internationale omgeving

| e) | Het vermogen om zelfstandig en in een team te werken |
| --- | --- |

e)

Het vermogen om zelfstandig en in een team te werken

| f) | Veerkracht en motivatie |
| --- | --- |

f)

Veerkracht en motivatie

| g) | Prioritering, planning en organisatie |
| --- | --- |

g)

Prioritering, planning en organisatie

| h) | Capaciteit om projecten te coördineren waarbij diverse belanghebbenden betrokken zijn |
| --- | --- |

h)

Capaciteit om projecten te coördineren waarbij diverse belanghebbenden betrokken zijn

ii)   Pluspunten

Een masterdiploma (MSc) op een van de werkterreinen van de controlekamers van de ERK (zie de beschrijving onder “Wie wij zijn”) en/of een beroepskwalificatie op het gebied van controle (ACCA, CIA of andere nationale of internationale controlekwalificaties) is een pre.

SELECTIEPROCEDURE

a)   Controle van de toelaatbaarheid

Sollicitaties worden getoetst aan de vier onder “Wat wij zoeken” genoemde toelatingscriteria door een selectiecomité dat wordt aangewezen door het tot het aangaan van aanstellingsovereenkomsten bevoegde gezag (TAOBG) van de ERK (4). Kandidaten die niet aan alle toelatingscriteria voldoen, worden van de selectieprocedure uitgesloten.

Het selectiecomité stelt een alfabetische lijst op van kandidaten die aan de vier toelatingscriteria voldoen.

De lijst van kandidaten die aan de toelatingscriteria voldoen, is geldig tot en met 31 december 2023, of langer indien het TAOBG de geldigheid ervan verlengt.

b)   Beoordelingsfase

Het selectiecomité bepaalt welke van de kandidaten die aan de toelatingscriteria voldoen voor een gesprek worden uitgenodigd. Daarbij kan het worden bijgestaan door een of meer beoordelaars afkomstig van de controlekamers van de ERK, die een adviserende rol vervullen.

Het doel van de sollicitatiegesprekken is na te gaan of de kandidaten daadwerkelijk voldoen aan de vereisten die de uit te voeren taken met zich meebrengen, en selectiecriterium i) “Vaardigheden” te beoordelen. Selectiecriterium ii) “Pluspunten” wordt onmiddellijk na het individuele gesprek beoordeeld aan de hand van een vooraf opgesteld beoordelingsschema.

De aard, de inhoud en het tijdschema van deze gesprekken worden door het selectiecomité bepaald en tijdig aan alle kandidaten meegedeeld.

c)   Reservelijst

Na afloop van de gesprekken stelt het selectiecomité het TAOBG een reservelijst voor van kandidaten die aan de (onder “Wat wij zoeken” genoemde) selectiecriteria voldoen. Op basis van de operationele behoeften en de beschikbaarheid van posten kan het TAOBG vervolgens een of meer van de geslaagde kandidaten op de reservelijst een baan aanbieden.

De opname van kandidaten in de bij het TAOBG ingediende reservelijst geeft in geen enkel opzicht recht op aanwerving.

SOLLICITATIES

De sluitingsdatum voor sollicitaties is 25 maart 2022 om 12.00 uur (Midden-Europese tijd).

Sollicitaties moeten in het Engels of Frans worden opgesteld en mogen uitsluitend via het onlineformulier worden ingediend dat onderaan deze oproep tot het indienen van blijken van belangstelling te vinden is (EN of FR) en beschikbaar is op de ERK-pagina Vacatures (onder “Open positions”):

https://www.eca.europa.eu/nl/Pages/JobOpportunities.aspx

Uw sollicitatie moet de volgende stukken bevatten:

| — | een motivatiebrief; |
| --- | --- |

—

een motivatiebrief;

| — | een actueel curriculum vitae in “Europass”-formaat (zie http://europass.cedefop.europa.eu). |
| --- | --- |

—

een actueel curriculum vitae in “Europass”-formaat (zie http://europass.cedefop.europa.eu).

Sollicitaties waarbij deze instructies niet strikt in acht worden genomen, worden afgewezen.

Het selectiecomité beoordeelt de sollicitaties uitsluitend op basis van de in deze documenten verstrekte informatie. Het kan de kandidaten vragen bewijsstukken over te leggen voor de verklaringen die zij in hun sollicitatie hebben afgelegd. Indien kandidaten deze bewijsstukken niet verstrekken wanneer daarom wordt verzocht, wordt hun sollicitatie afgewezen.

Om ervoor te zorgen dat uw sollicitatie tijdig is afgerond, raden wij u ten zeerste aan niet tot de laatste uren te wachten met solliciteren. De ervaring leert dat het risico op congestie in het systeem toeneemt naarmate de sluitingstermijn nadert.

WERVINGSBELEID

Overeenkomstig haar beleid inzake diversiteit en inclusie en artikel 1 quinquies van het Statuut is de ERK voorstander van diversiteit en stimuleert zij gelijke kansen. Wij aanvaarden sollicitaties zonder enige vorm van discriminatie en nemen maatregelen om te zorgen dat er een evenwichtige aanwerving van vrouwen en mannen plaatsvindt, zoals vereist op grond van artikel 23 van het Handvest van de grondrechten van de Europese Unie. We nemen ook maatregelen die gericht zijn op het combineren van werk en gezin.

Indien specifieke maatregelen moeten worden getroffen (in verband met een bepaalde handicap) om u in staat te stellen aan deze selectieprocedure deel te nemen, stuurt u dan tijdig een e-mail naar ECA-Selection@eca.europa.eu

GEGEVENSBESCHERMING

De ERK heeft zich ertoe verbonden de persoonsgegevens van de kandidaten te verwerken overeenkomstig Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens en tot intrekking van Verordening (EG) nr. 45/2001 en Besluit nr. 1247/2002/EG (5).

Zie voor meer informatie de specifieke privacyverklaring bij vacatures, die hier beschikbaar is:

https://www.eca.europa.eu/Lists/ECADocuments/Specific_Privacy_Statement_vacancies/Specific_Privacy_Statement_vacancies_NL.PDF

De reservelijst met de namen van de kandidaten die voldoen aan de selectiecriteria van deze oproep tot het indienen van blijken van belangstelling wordt gepubliceerd op de website van de ERK (intranet en internet). De lijst zal op onze website blijven staan totdat deze niet langer geldig is. Voorafgaand aan de publicatie zullen de geselecteerde kandidaten in de gelegenheid worden gesteld hun naam van de gepubliceerde lijst te laten verwijderen door een e-mail te sturen naar ECA-Selection@eca.europa.eu. De verwijdering van een naam van de gepubliceerde lijst heeft geen invloed op het besluit om een kandidaat al dan niet een baan aan te bieden.

VERZOEKEN TOT HERZIENING — KLACHTEN EN BEROEPSPROCEDURES — KLACHTEN BIJ DE EUROPESE OMBUDSMAN

Indien u zich op enig tijdstip tijdens de selectieprocedure door een besluit bezwaard acht, kunt u gebruikmaken van de volgende mogelijkheden:

I.   Verzoek aan het selectiecomité om zijn besluit te herzien

U kunt een schriftelijk, met redenen omkleed verzoek tot herziening van een besluit van het selectiecomité indienen. Een dergelijk verzoek moet binnen tien dagen na de kennisgeving van het besluit worden ingediend op het volgende adres: ECA-Recours@eca.europa.eu

II.   Klachten

Krachtens artikel 90, lid 2, van het Statuut kunt u een schriftelijke klacht indienen tegen een besluit van de ERK tot afwijzing van uw sollicitatie binnen drie maanden na kennisgeving van dat besluit, op het volgende adres:

| De secretaris-generaal |
| --- |
| Europese Rekenkamer |
| 12, rue Alcide de Gasperi |
| L-1615 Luxemburg |
| LUXEMBURG |

De secretaris-generaal

Europese Rekenkamer

12, rue Alcide de Gasperi

L-1615 Luxemburg

LUXEMBURG

III.   Beroep bij de rechter

Krachtens artikel 91 van het Statuut kunt u, indien uw klacht wordt afgewezen en dit besluit u benadeelt, beroep instellen bij het Europees Hof van Justitie. Een dergelijk beroep moet door een advocaat worden ingesteld binnen drie maanden na kennisgeving van het besluit tot afwijzing van de klacht.

IV.   Klachten bij de Europese Ombudsman

Indien u van mening bent dat er bij de behandeling van uw sollicitatie sprake is geweest van wanbeheer door de ERK, kunt u een klacht indienen bij de Europese Ombudsman nadat u contact heeft opgenomen met de ERK in een poging om het geschil te beslechten. U moet uw klacht schriftelijk indienen binnen twee jaar nadat u kennisnam van de betreffende feiten. Er is een elektronisch klachtenformulier beschikbaar op de website van de Europese Ombudsman. Het indienen van een klacht bij de Europese Ombudsman heeft geen opschortend effect op de bovengenoemde termijnen voor het indienen van klachten of het instellen van beroep.

---

(1)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20220101&from=NL

(2)  Niet-uitputtende lijst.

(3)  “Relevante” beroepservaring is beroepservaring die is opgedaan als deskundige/adviseur/specialist/functionaris/projectmanager/projectleider of in een gelijkwaardige functie. Ervaring opgedaan als secretariaats-/administratief medewerker, in een gelijkwaardige functie of tijdens een stage wordt niet in aanmerking genomen.

(4)  De samenstelling van het selectiecomité zal worden gepubliceerd op de website van de ERK.

(5)  PB L 295 van 21.11.2018, blz. 39.

---