# Europeiska unionens C 89A/25 f

| | ISSN 1977-1061 |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 89A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 65 årgången25 februari 2022 |

ISSN 1977-1061

Europeiska unionens

officiella tidning

C 89A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

65 årgången25 februari 2022

---

| Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Revisionsrätten |
| 2022/C 89 A/01 | Inbjudan att anmäla intresse – Revisorer (programmet NextGenerationEU) – Tillfälligt anställda (AD 5 till AD 7) | 1 |

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Revisionsrätten

2022/C 89 A/01

Inbjudan att anmäla intresse – Revisorer (programmet NextGenerationEU) – Tillfälligt anställda (AD 5 till AD 7)

1

---

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Revisionsrätten

| 25.2.2022 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 89/1 |
| --- | --- | --- | --- |

25.2.2022

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 89/1

---

INBJUDAN ATT ANMÄLA INTRESSE

Revisorer (programmet NextGenerationEU)

Tillfälligt anställda (AD 5 till AD 7)

(2022/C 89 A/01)

OM REVISIONSRÄTTEN

Europeiska revisionsrätten inrättades 1975 och är Europeiska unionens externa revisor. Revisionsrätten är en av EU:s sju institutioner. Vi har vårt säte i Luxemburg och har cirka 900 anställda – revisorer, stödpersonal och administrativ personal – från alla länder i EU.

Revisionsrätten fungerar som ett kollegium av 27 ledamöter, en från varje EU-medlemsstat. Våra revisorer kontrollerar att EU har tillförlitliga räkenskaper och tillämpar de finansiella reglerna korrekt samt att EU:s politik och program uppnår de uppställda målen och ger valuta för pengarna.

Med vårt arbete kan vi göra skillnad genom att hjälpa EU att använda sina pengar på ett bättre sätt. Vi bidrar till att förbättra EU:s ekonomiska förvaltning och främja ansvarsskyldighet och öppenhet. Vi varnar för risker, avger revisionsförklaringar, lyfter fram brister och goda exempel samt erbjuder EU:s beslutsfattare och lagstiftare vägledning. Vi presenterar våra iakttagelser och rekommendationer för Europaparlamentet, Europeiska unionens råd och nationella parlament och regeringar samt allmänheten.

Revisionsrätten är indelad i tio revisionsinriktade eller administrativa direktorat som är organiserade i flexibla uppgiftsbaserade team. Revisionsdirektoraten är indelade i fem avdelningar som behandlar olika politikområden och tilldelas personal i enlighet med de prioriteringar som anges i arbetsprogrammet:

| — | Avdelning I – Hållbar användning av naturresurser |
| --- | --- |

—

Avdelning I – Hållbar användning av naturresurser

| — | Avdelning II – Investeringar för sammanhållning, tillväxt och inkludering |
| --- | --- |

—

Avdelning II – Investeringar för sammanhållning, tillväxt och inkludering

| — | Avdelning III – Yttre åtgärder, säkerhet och rättvisa |
| --- | --- |

—

Avdelning III – Yttre åtgärder, säkerhet och rättvisa

| — | Avdelning IV – Marknadsreglering och en konkurrenskraftig ekonomi |
| --- | --- |

—

Avdelning IV – Marknadsreglering och en konkurrenskraftig ekonomi

| — | Avdelning V – EU:s finansiering och förvaltning |
| --- | --- |

—

Avdelning V – EU:s finansiering och förvaltning

Kunskapshantering och utveckling av lämplig sakkunskap är nyckeln till vårt revisionsarbete, vilket också inbegriper resor inom EU och till tredjeländer i hela världen. Revisionsrätten erbjuder en stimulerande lärandemiljö där du får möjlighet att utvecklas i din yrkesroll.

VI ERBJUDER

Revisionsrätten är en modern och dynamisk organisation som eftersträvar och främjar spetskompetens, professionalism, öppenhet och integritet. Utöver detta definierar vi oss som en mångsidig, flexibel och rättvis institution där varje individ har möjlighet att utnyttja sin talang maximalt. Med fokus på individuellt och kollektivt deltagande i revisionsrättens verksamhet och ett ambitiöst utbildningsprogram har vi som mål att göra revisionsrätten till en intellektuellt stimulerande arbetsplats och en lärandebaserad organisation som förlitar sig på institutionell kunskap och motiverad och välutbildad personal för att tjäna EU och dess medborgare.

Våra revisorer får stöd för att förvärva och upprätthålla yrkeskvalifikationer samt delta i doktorandprogram, interna och externa kurser och konferenser. Vi uppmärksammar och belönar prestation genom utmärkelser för egenansvar, prestation och kunskapshantering, program för ledarskapsutveckling och andra utbildnings- och utvecklingsmöjligheter.

Vi är en EU-institution av mänskliga mått, vilket underlättar integrationen av nya medarbetare, stärker interaktionen mellan kollegor och främjar teamarbete. Vi erbjuder flexibla arbetstider och möjlighet till distansarbete även utanför bostadsorten. Våra lokaler är utrustade med alla de faciliteter som behövs för att förenkla och förgylla tillvaron (t.ex. matsal, kafeteria, idrottssal, gym, kemtvätt och meditationsrum).

Vi värdesätter mångfald och inkludering, främjar lika möjligheter och värnar om en respektfull arbetsmiljö som bygger på öppen kommunikation, dialog och ömsesidigt förtroende. Personalens engagemang och välbefinnande samt miljöanpassning är viktiga pelare i våra interna riktlinjer.

Avsikten med denna inbjudan att anmäla intresse är att locka begåvade yrkesutövare som genom sitt arbete kan bidra till att öka allmänhetens förståelse av revisionsrättens roll och hur vi främjar en stabil finansiell styrning.

Syftet är att upprätta en reservlista med revisorer som kan komma att erbjudas kontrakt som tillfälligt anställda vid institutionen beroende på tillgängliga tjänster och verksamhetens behov.

Godkända sökande vars namn står med på reservlistan kommer att anställas i enlighet med artikel 2 a eller artikel 2 b i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen (1) för en inledande period om fyra år.

I det inledande kontraktet ingår en nio månaders provanställning.

Beroende på hur verksamhetens behov utvecklas och om det ligger i tjänstens intresse kan revisionsrätten anordna interna uttagningsprov för sin personal i enlighet med artikel 4 i tjänsteföreskrifterna.

Nyanställda revisorer kommer att få lämplig utbildning och integreras fullt ut i befintliga granskningsteam.

Lönegraden vid anställning fastställs utifrån den anställdas yrkeserfarenhet, beräknat från erhållandet av det examensbevis som nämns i avsnitt 2 (”Kvalifikationer”) och fram till dagen för rekryteringen:

| — | AD 5 för en yrkeserfarenhet på mellan två och fyra år. |
| --- | --- |

—

AD 5 för en yrkeserfarenhet på mellan två och fyra år.

| — | AD 6 för en yrkeserfarenhet på mellan fyra och sex år. |
| --- | --- |

—

AD 6 för en yrkeserfarenhet på mellan fyra och sex år.

| — | AD 7 för en yrkeserfarenhet på mer än sex år. |
| --- | --- |

—

AD 7 för en yrkeserfarenhet på mer än sex år.

Den nuvarande grundlönen per månad är för närvarande följande:

| — | Lönegrad AD 5 (löneklass 1) – 5 010,72 euro. |
| --- | --- |

—

Lönegrad AD 5 (löneklass 1) – 5 010,72 euro.

| — | Lönegrad AD 6 (löneklass 1) – 5 669,29 euro. |
| --- | --- |

—

Lönegrad AD 6 (löneklass 1) – 5 669,29 euro.

| — | Lönegrad AD 7 (löneklass 1) – 6 414,44 euro. |
| --- | --- |

—

Lönegrad AD 7 (löneklass 1) – 6 414,44 euro.

Grundlönen beskattas av unionen och är befriad från nationell skatt. Utöver denna grundlön kan vissa ersättningar tillkomma enligt bestämmelserna i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen och beroende på den anställdas situation och familjesammansättning.

Bestämmelser om hur dessa ersättningar beräknas finns i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen.

EU-institutionerna har sitt eget pensionssystem och sitt eget sjukförsäkringssystem, och bidrag till dessa dras av direkt från de anställdas löner.

Barn till anställda har rätt till gratis skolgång på Europaskolan.

ARBETSUPPGIFTER

Som anställd revisor förväntas du göra följande:

| — | Utforma och utföra revisioner i enlighet med internationellt erkända standarder, vilket bland annat innefattar att






  — | utarbeta revisionsplaner som bygger på sunda revisionsmetoder, |
| --- | --- | --- |

—

Utforma och utföra revisioner i enlighet med internationellt erkända standarder, vilket bland annat innefattar att

—

utarbeta revisionsplaner som bygger på sunda revisionsmetoder,

| — | genomföra granskningsåtgärder och dokumentera revisionsarbete inom gällande tidsfrister, |
| --- | --- |

—

genomföra granskningsåtgärder och dokumentera revisionsarbete inom gällande tidsfrister,

| — | samla in, kontrollera och analysera komplexa data och använda digitala verktyg, |
| --- | --- |

—

samla in, kontrollera och analysera komplexa data och använda digitala verktyg,

| — | utarbeta och förmedla granskningsresultat, rapporter och yttranden. |
| --- | --- |

—

utarbeta och förmedla granskningsresultat, rapporter och yttranden.

| — | Bidra med expertis och stöd när det gäller kunskapshantering, särskilda politikområden och revisionsmetoder. |
| --- | --- |

—

Bidra med expertis och stöd när det gäller kunskapshantering, särskilda politikområden och revisionsmetoder.

| — | Bidra till att upprätthålla och utveckla revisionsrättens förbindelser med externa intressenter på nationell nivå, EU-nivå och internationell nivå. |
| --- | --- |

—

Bidra till att upprätthålla och utveckla revisionsrättens förbindelser med externa intressenter på nationell nivå, EU-nivå och internationell nivå.

| — | Samla in och analysera dokument, information och data från en rad olika källor. |
| --- | --- |

—

Samla in och analysera dokument, information och data från en rad olika källor.

De revisorer som anställs kommer främst att delta i uppgifter som rör revisionen av återhämtningsplanen NextGenerationEU och dess huvudkomponent, faciliteten för återhämtning och resiliens, inom följande områden (2):

| — | Program för strukturreformer och tekniskt stöd. |
| --- | --- |

—

Program för strukturreformer och tekniskt stöd.

| — | Projektförvaltning/genomförande av stora investeringsprojekt, särskilt på områdena digitalisering, offentlig infrastruktur, miljöinvesteringar, tekniskt stöd och finansiella transaktioner. |
| --- | --- |

—

Projektförvaltning/genomförande av stora investeringsprojekt, särskilt på områdena digitalisering, offentlig infrastruktur, miljöinvesteringar, tekniskt stöd och finansiella transaktioner.

| — | Offentlig och finansiell lagstiftning (på EU-nivå och nationell nivå), särskilt när det gäller statligt stöd, offentlig upphandling, upptäckt och förebyggande av bedrägerier och intressekonflikter. |
| --- | --- |

—

Offentlig och finansiell lagstiftning (på EU-nivå och nationell nivå), särskilt när det gäller statligt stöd, offentlig upphandling, upptäckt och förebyggande av bedrägerier och intressekonflikter.

| — | Revision, utvärdering och kontroll av offentlig politik, inbegripet stora infrastrukturprojekt, digitalisering, miljöprojekt, tekniskt stöd, finansiella transaktioner och egna medel. |
| --- | --- |

—

Revision, utvärdering och kontroll av offentlig politik, inbegripet stora infrastrukturprojekt, digitalisering, miljöprojekt, tekniskt stöd, finansiella transaktioner och egna medel.

| — | Digital ekonomi och finans. |
| --- | --- |

—

Digital ekonomi och finans.

| — | Miljöpolitik och miljöekonomi. |
| --- | --- |

—

Miljöpolitik och miljöekonomi.

| — | Arbetsmarknads- och socialpolitik. |
| --- | --- |

—

Arbetsmarknads- och socialpolitik.

| — | Portföljförvaltning, bank- och kapitalmarknader, grön finansiering (obligationsemissioner, långivning, syndikering, handel, strukturering, forskning osv.). |
| --- | --- |

—

Portföljförvaltning, bank- och kapitalmarknader, grön finansiering (obligationsemissioner, långivning, syndikering, handel, strukturering, forskning osv.).

| — | Makroekonomisk och ekonomisk övervakning och prognoser. |
| --- | --- |

—

Makroekonomisk och ekonomisk övervakning och prognoser.

| — | Skattepolitik, beskattning och miljöbeskattning. |
| --- | --- |

—

Skattepolitik, beskattning och miljöbeskattning.

| — | Reformer av den offentliga sektorn och strategier för förändringshantering, offentlig förvaltning och personalförvaltning. |
| --- | --- |

—

Reformer av den offentliga sektorn och strategier för förändringshantering, offentlig förvaltning och personalförvaltning.

VI SÖKER

I.   BEHÖRIGHETSKRITERIER

1.   Rättsliga krav

I enlighet med artikel 12.2 i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen måste de sökande, det datum då ansökan görs,

| — | vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater, |
| --- | --- |

—

vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater,

| — | åtnjuta fulla medborgerliga rättigheter, |
| --- | --- |

—

åtnjuta fulla medborgerliga rättigheter,

| — | ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning, |
| --- | --- |

—

ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning,

| — | uppfylla de skötsamhetskrav som ställs för tjänsteutövningen. |
| --- | --- |

—

uppfylla de skötsamhetskrav som ställs för tjänsteutövningen.

2.   Kvalifikationer

Senast sista ansökningsdagen, och i enlighet med artikel 10.1 i anställningsvillkoren för övriga anställda och artikel 5.3 i tjänsteföreskrifterna, som ska tillämpas på motsvarande sätt för tillfälligt anställda, ska de sökande ha en universitetsexamen som erhållits efter minst tre års studier eller, om det är motiverat med hänsyn till tjänstens intresse, en motsvarande yrkesutbildningsexamen.

Observera att endast examensbevis och yrkeskvalifikationer som utfärdats eller erkänts i EU:s medlemsstater (eller före detta medlemsstater) eller för vilka det finns ett intyg om likvärdighet som utfärdats av myndigheterna i dessa medlemsstater kommer att beaktas.

3.   Yrkeserfarenhet

De sökande ska senast sista ansökningsdagen kunna visa att de har minst två års relevant (3) yrkeserfarenhet inom ett eller flera områden/expertområden som är relevanta för NextGenerationEU (se informationen under ”Arbetsuppgifter”).

4.   Språkkunskaper

| — | Fördjupade kunskaper i ett officiellt EU-språk (minst nivå C1 när det gäller att förstå, tala och skriva). |
| --- | --- |

—

Fördjupade kunskaper i ett officiellt EU-språk (minst nivå C1 när det gäller att förstå, tala och skriva).

| — | Eftersom engelska och franska är officiella arbetsspråk vid revisionsrätten krävs tillfredsställande kunskaper i ett av dessa språk (minst nivå B1 när det gäller att förstå, tala och skriva). Om den sökandes modersmål är engelska eller franska krävs tillfredsställande kunskaper i revisionsrättens andra arbetsspråk (minst nivå B1 när det gäller att förstå, tala och skriva). |
| --- | --- |

—

Eftersom engelska och franska är officiella arbetsspråk vid revisionsrätten krävs tillfredsställande kunskaper i ett av dessa språk (minst nivå B1 när det gäller att förstå, tala och skriva). Om den sökandes modersmål är engelska eller franska krävs tillfredsställande kunskaper i revisionsrättens andra arbetsspråk (minst nivå B1 när det gäller att förstå, tala och skriva).

På följande webbplats kan du bedöma nivån på dina språkkunskaper:

https://www.coe.int/en/web/common-european-framework-reference-languages/table-2-cefr-3.3-common-reference-levels-self-assessment-grid

II.   URVALSKRITERIER

i)   Färdigheter

| a) | Förmåga att samla in, sammanställa och analysera information. |
| --- | --- |

a)

Förmåga att samla in, sammanställa och analysera information.

| b) | Problemlösning. |
| --- | --- |

b)

Problemlösning.

| c) | Kommunikationsfärdigheter. |
| --- | --- |

c)

Kommunikationsfärdigheter.

| d) | Flexibilitet att arbeta i en uppgiftsorienterad organisation och i en internationell miljö. |
| --- | --- |

d)

Flexibilitet att arbeta i en uppgiftsorienterad organisation och i en internationell miljö.

| e) | Förmåga att arbeta både självständigt och i grupp. |
| --- | --- |

e)

Förmåga att arbeta både självständigt och i grupp.

| f) | Uthållighet och motivation. |
| --- | --- |

f)

Uthållighet och motivation.

| g) | Förmåga att prioritera, planera och organisera arbetsuppgifter. |
| --- | --- |

g)

Förmåga att prioritera, planera och organisera arbetsuppgifter.

| h) | Förmåga att samordna projekt i vilka en rad olika intressenter deltar. |
| --- | --- |

h)

Förmåga att samordna projekt i vilka en rad olika intressenter deltar.

ii)   Meriter

En magister- eller masterexamen (Master of Science) inom något av verksamhetsområdena för revisionsrättens revisionsavdelningar (se beskrivningen under ”Om revisionsrätten”) och/eller yrkeskvalifikationer inom revision (ACCA, CIA eller andra nationella eller internationella revisorskvalifikationer) betraktas som en merit.

URVALSFÖRFARANDE

a)   Behörighetskontroll

En urvalskommitté kommer att bedöma ansökningarna gentemot de fyra behörighetskriterier som anges under ”Vi söker”. Urvalskommittén utses av den myndighet vid revisionsrätten som är behörig att sluta anställningsavtal (tillsättningsmyndigheten) (4). Sökande som inte uppfyller samtliga behörighetskriterier kommer att uteslutas från urvalsförfarandet.

Urvalskommittén kommer att upprätta en lista över sökande, i bokstavsordning, som uppfyller de fyra behörighetskriterierna.

Listan över behöriga sökande kommer att gälla till och med den 31 december 2023, eller längre om den förlängs av tillsättningsmyndigheten.

b)   Bedömningsfasen

Urvalskommittén kommer att bedöma vilka av de behöriga sökande som ska kallas till intervju. I samband med detta kan den bistås av en eller flera rådgivande bedömare från revisionsrättens revisionsavdelningar.

Syftet med intervjun är att avgöra om de sökande faktiskt uppfyller kraven för de uppgifter som ska utföras samt att bedöma urvalskriteriet ”färdigheter”. Urvalskriteriet ”meriter” kommer att poängsättas omedelbart efter den enskilda intervjun med hjälp av en bedömningsskala som fastställts på förhand.

Utformningen, innehållet och tidsramen för intervjun kommer att fastställas av urvalskommittén och meddelas de sökande i god tid.

c)   Reservlista

Efter intervjuerna kommer urvalskommittén att lämna förslag till tillsättningsmyndigheten på en reservlista över de sökande som uppfyller urvalskriterierna (se ”Vi söker”). Utifrån verksamhetens behov och tillgången på lediga tjänster kan tillsättningsmyndigheten sedan erbjuda anställning åt en eller flera av de godkända sökande på listan.

Att en sökande finns med på reservlistan som lämnas till tillsättningsmyndigheten berättigar inte på något sätt till anställning.

ANSÖKAN

Sista datum för att lämna in ansökan är den 25 mars 2022 kl. 12.00 (CET).

Ansökan ska vara skriven på engelska eller franska och måste skickas in via onlineformuläret längst ner i denna inbjudan (EN eller FR) som du hittar på revisionsrättens sida över lediga jobb (under ”Open positions”):

https://www.eca.europa.eu/sv/Pages/JobOpportunities.aspx

Ansökan måste innehålla följande dokument:

| — | Ett personligt brev. |
| --- | --- |

—

Ett personligt brev.

| — | En aktuell meritförteckning i Europassformat (se http://europa.eu/europass). |
| --- | --- |

—

En aktuell meritförteckning i Europassformat (se http://europa.eu/europass).

Ansökningar som inte strikt följer dessa anvisningar kommer att avslås.

Urvalskommittén kommer att bedöma ansökningarna enbart på grundval av uppgifterna i dessa handlingar. Den kan begära in handlingar från de sökande som styrker uppgifterna i deras ansökningar. Om de sökande inte lämnar in styrkande handlingar på begäran kommer deras ansökningar att avslås.

För att vara säker på att din ansökan kommer in i tid råder vi dig att inte vänta till sista stund. Erfarenheten har visat att systemet kan bli överbelastat när tidsfristen för inlämning av ansökan närmar sig.

REKRYTERINGSPOLICY

I enlighet med revisionsrättens policy för mångfald och inkludering och artikel 1d i tjänsteföreskrifterna är revisionsrätten positiv till mångfald och främjar lika möjligheter. Vi välkomnar ansökningar utan åtskillnad och strävar efter att rekrytera lika många kvinnor som män, i enlighet med artikel 23 i Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna. Vi tillämpar också åtgärder som gör det lättare att förena arbetsliv med familjeliv.

Om det krävs särskilda åtgärder (pga. en funktionsnedsättning) för att du ska kunna delta i urvalsförfarandet ombeds du att i god tid skicka ett mejl till följande adress: ECA-Selection@eca.europa.eu.

SKYDD AV PERSONUPPGIFTER

Europeiska revisionsrätten åtar sig att se till att de sökandes personuppgifter behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 av den 23 oktober 2018 om skydd för fysiska personer med avseende på behandling av personuppgifter som utförs av unionens institutioner, organ och byråer och om det fria flödet av sådana uppgifter samt om upphävande av förordning (EG) nr 45/2001 och beslut nr 1247/2002/EG (5).

Närmare information finns i det särskilda meddelandet om skydd av personuppgifter vid rekrytering till Europeiska revisionsrätten som finns här:

https://www.eca.europa.eu/Lists/ECADocuments/Specific_Privacy_Statement_vacancies/Specific_Privacy_Statement_vacancies_SV.PDF

Reservlistan med namnen på godkända sökande kommer att offentliggöras på revisionsrättens webbplats (på intranätet och internet). Listan ligger kvar på vår webbplats så länge den är giltig. En godkänd sökande kan begära att få sitt namn borttaget från listan innan den offentliggörs genom att skicka ett e-postmeddelande till ECA-Selection@eca.europa.eu. Att ett namn tas bort från den offentliggjorda listan påverkar inte den sökandes möjligheter till en eventuell anställning.

BEGÄRAN OM OMPRÖVNING – KLAGOMÅL OCH ÖVERKLAGANDEN – KLAGOMÅL TILL EUROPEISKA OMBUDSMANNEN

Om du i något skede i urvalsförfarandet anser att ett beslut går dig emot har du följande möjligheter:

I.   Begäran om att urvalskommittén omprövar sitt beslut

Du kan lämna in en skriftlig motiverad begäran om omprövning av ett beslut som fattats av urvalskommittén. En sådan begäran måste skickas inom tio dagar från delgivandet av beslutet till följande adress: ECA-Recours@eca.europa.eu.

II.   Klagomål

Enligt artikel 90.2 i tjänsteföreskrifterna kan du lämna in ett skriftligt klagomål mot revisionsrättens beslut att avslå din ansökan inom tre månader från delgivandet av beslutet på följande adress:

| Generalsekreteraren |
| --- |
| Europeiska revisionsrätten |
| 12, rue Alcide de Gasperi |
| L-1615 Luxemburg |
| LUXEMBURG |

Generalsekreteraren

Europeiska revisionsrätten

12, rue Alcide de Gasperi

L-1615 Luxemburg

LUXEMBURG

III.   Överklagande

Enligt artikel 91 i tjänsteföreskrifterna kan du överklaga ett beslut om att avslå ditt klagomål, i den mån beslutet går dig emot, till Europeiska unionens domstol. Överklagandet måste lämnas in av en advokat inom tre månader från delgivningsdagen för beslutet att avslå klagomålet.

IV.   Klagomål till Europeiska ombudsmannen

Om du anser att Europeiska revisionsrättens handläggning av ditt ärende har gett upphov till ett administrativt missförhållande kan du lämna in ett klagomål till Europeiska ombudsmannen efter att först ha kontaktat revisionsrätten i syfte att bilägga tvisten. Klagomålet ska skriftligen överlämnas till Europeiska ombudsmannen inom två år från det datum då du fick kännedom om förhållandena i fråga. På Europeiska ombudsmannens webbplats finns ett elektroniskt klagomålsformulär. Ett klagomål till Europeiska ombudsmannen upphäver inte de tidsfrister för överklagande som anges ovan.

---

(1)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20220101&from=SV

(2)  Icke uttömmande förteckning.

(3)  Med ”relevant” yrkeserfarenhet avses yrkeserfarenhet som den sökande har förvärvat i egenskap av expert/rådgivare/specialist/tjänsteman/projektförvaltare/projektledare eller motsvarande. Erfarenhet från tjänster som sekreterare/kontorsassistent/administrativ assistent eller motsvarande eller en praktiktjänstgöring kommer inte att beaktas.

(4)  Urvalskommitténs sammansättning kommer att offentliggöras på revisionsrättens webbplats.

(5)  EUT L 295, 21.11.2018, s. 39.

---