# Službeni list C 118A/14.

| | ISSN 1977-1088 |
| --- | --- |
| Službeni list
  Europske unije | C 118A |
| | |
| Hrvatsko izdanje | Informacije i objave | Godište 65.14. ožujka 2022. |

ISSN 1977-1088

Službeni list

Europske unije

C 118A

Hrvatsko izdanje

Informacije i objave

Godište 65.14. ožujka 2022.

---

| Sadržaj | Stranica |
| --- | --- |
| | V.   Objave |
| | ADMINISTRATIVNI POSTUPCI |
| | Vijeće |
| 2022/C 118 A/01 | Oglas za slobodno radno mjesto CONS/AD/178/22 | 1 |

Sadržaj

Stranica

V.   Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Vijeće

2022/C 118 A/01

Oglas za slobodno radno mjesto CONS/AD/178/22

1

---

| HR | |
| --- | --- |

HR

---

V. Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Vijeće

| 14.3.2022 | HR | Službeni list Europske unije | CA 118/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.3.2022

HR

Službeni list Europske unije

CA 118/1

---

Oglas za slobodno radno mjesto CONS/AD/178/22

(2022/C 118 A/01)

OPĆE INFORMACIJE

| Odjel | KOMUNIKACIJA I INFORMIRANJE |
| --- | --- |
| Mjesto rada | Bruxelles, zgrada Justus Lipsius |
| Naziv radnog mjesta | Glavni direktor / glavna direktorica |
| Funkcijska skupina i razred | AD 15 |
| Potrebno sigurnosno odobrenje | SECRET UE / EU SECRET |
| ROK ZA PODNOŠENJE PRIJAVA | 31. ožujka 2022. u 12 sati (po briselskom vremenu) |

Odjel

KOMUNIKACIJA I INFORMIRANJE

Mjesto rada

Bruxelles, zgrada Justus Lipsius

Naziv radnog mjesta

Glavni direktor / glavna direktorica

Funkcijska skupina i razred

AD 15

Potrebno sigurnosno odobrenje

SECRET UE / EU SECRET

ROK ZA PODNOŠENJE PRIJAVA

31. ožujka 2022. u 12 sati (po briselskom vremenu)

O nama

Glavno tajništvo Vijeća (GTV) pomaže Europskom vijeću i Vijeću EU-a te njihovim pripremnim tijelima u svim područjima njihovih djelatnosti. Pod nadzorom glavnog tajnika pruža savjete i potporu Europskom vijeću, Vijeću i njihovim predsjedništvima u svim područjima djelovanja, što uključuje savjete o politikama i pravne savjete, koordinaciju s drugim institucijama, pripremu kompromisa, nadzor i rad na svim praktičnim aspektima potrebnima za dobru pripremu i funkcioniranje Europskog vijeća i Vijeća.

Glavna uprava za komunikaciju i informiranje (COMM) komunicira i izvješćuje o ulozi i aktivnostima Europskog vijeća i Vijeća. COMM djeluje kao posrednik između javnosti i tih institucija. Nudi činjenično točne, nepristrane i pravodobne informacije o njihovoj ulozi i aktivnostima te politikama EU-a.

Glavna uprava COMM sastoji se od dviju uprava: COMM 1 (Mediji i komunikacija) i COMM 2 (Informiranje i rad s javnošću), a obje su odgovorne glavnom direktoru.

COMM 1 (Mediji i komunikacija) pruža savjete Europskom vijeću i Vijeću, njihovim predsjednicima i predsjednicama te drugim povezanim tijelima, poput Euroskupine. Osigurava im komunikacijsku infrastrukturu, usluge i komunikacijske i informacijske proizvode čija kvaliteta odgovara njihovim potrebama i potrebama njihove medijske publike.

COMM 2 (Informiranje i rad s javnošću) odgovoran je za dopiranje do javnosti i njezino informiranje o radu naših dviju institucija, među ostalim putem glavnih aktera poput nevladinih organizacija, skupina za strateško promišljanje, akademika, lobista, utjecajnih blogera, vladinih dužnosnika i studenata. Uprava doprinosi otvorenosti tih institucija i njihovoj javnoj odgovornosti vođenjem evidencija, stvaranjem i objavljivanjem arhivâ i provedbom obveza tih institucija u pogledu zakonodavne transparentnosti i javnog pristupa dokumentima.

Opis radnog mjesta

Radno mjesto glavnog direktora / glavne direktorice u Glavnoj upravi za komunikaciju i informiranje zahtjevna je pozicija u politički zanimljivom okružju, koja uključuje vođenje tima od oko 230 visokokvalificiranih zaposlenika i upravljanje znatnim proračunom.

Pod nadzorom glavnog tajnika i u suradnji s dvoje direktora Glavne uprave COMM na profesionalan ćete način upravljati svojom glavnom upravom i njezinim resursima i koordinirati ih, organizirati njezine aktivnosti te podupirati i motivirati osoblje u njihovu radu. Razvijat ćete i provoditi strategiju i program rada Glavne uprave, utvrđivati ciljeve i osiguravati njihovo ostvarivanje u skladu s propisanim rokovima i standardima kvalitete. Poticat ćete kulturu učinkovite komunikacije i suradnje unutar Glavne uprave i s drugim glavnim upravama te s drugim službama GTV-a i vanjskim dionicima.

Bit ćete dužni predstavljati Europsko vijeće i Vijeće na javnim forumima i u pregovorima s drugim institucijama, agencijama i tijelima EU-a u područjima koja su u nadležnosti Glavne uprave. Predsjedat ćete Radnom skupinom Vijeća za informiranje.

U tom ćete kontekstu biti dužni predstavljati Europsko vijeće i Vijeće na javnim forumima i u pregovorima s drugim institucijama, agencijama i tijelima EU-a u područjima koja su u nadležnosti Glavne uprave.

Osiguravat ćete cjelokupnu stratešku koordinaciju, među ostalim s drugim glavnim upravama, o politikama i ciljevima koje treba ostvariti.

Potrebna su povremena službena putovanja u inozemstvo, obično unutar EU-a.

Koga tražimo

Tražimo rukovoditelja ili rukovoditeljicu sa sposobnošću vođenja i motiviranja velikog multidisciplinarnog tima, po mogućnosti s iskustvom u komunikaciji, posebno u području oblikovanja politika EU-a i europskih poslova, koji/koja dobro razumije institucijska pitanja EU-a. Važna je prednost poznavanje područjâ i aktivnosti kojima se Glavna uprava bavi. Solidno iskustvo u području proračuna, nabave i ugovora smatra se prednošću.

Od svih rukovoditelja i rukovoditeljica GTV-a očekuje se da savjetuju svoje nadređene i dionike, upravljaju svojim osobljem i financijskim sredstvima te predstavljaju GTV. Ta očekivanja navedena su u profilu rukovodstva GTV-a s horizontalnim zaduženjima (1).

Osim toga, zaposlenik ili zaposlenica mora posjedovati:

| — | sposobnost strateškog razmišljanja i planiranja, predviđanja i utvrđivanja potencijalnih problema te predlaganja izvedivih rješenja i kompromisa, |
| --- | --- |

—

sposobnost strateškog razmišljanja i planiranja, predviđanja i utvrđivanja potencijalnih problema te predlaganja izvedivih rješenja i kompromisa,

| — | izvrsne komunikacijske vještine, uključujući vještine međuljudske komunikacije, |
| --- | --- |

—

izvrsne komunikacijske vještine, uključujući vještine međuljudske komunikacije,

| — | sposobnost održavanja dobrih radnih odnosa s nizom unutarnjih i vanjskih sugovornika te smisao za diplomatska rješenja, |
| --- | --- |

—

sposobnost održavanja dobrih radnih odnosa s nizom unutarnjih i vanjskih sugovornika te smisao za diplomatska rješenja,

| — | rukovoditeljske vještine i sposobnost promicanja snažnog timskog duha te usmjeravanja, motiviranja i osnaživanja osoblja u višekulturnom i raznolikom okružju, sa snažnim naglaskom na razvoju osoblja, |
| --- | --- |

—

rukovoditeljske vještine i sposobnost promicanja snažnog timskog duha te usmjeravanja, motiviranja i osnaživanja osoblja u višekulturnom i raznolikom okružju, sa snažnim naglaskom na razvoju osoblja,

| — | sposobnost planiranja i organiziranja cjelokupnog rada Glavne uprave kako bi se poštovali ključni rokovi i osigurala pravedna raspodjela radnog opterećenja unutar tima, kao i sposobnost upravljanja promjenama i pružanja potpore osoblju u suočavanju s promjenama, |
| --- | --- |

—

sposobnost planiranja i organiziranja cjelokupnog rada Glavne uprave kako bi se poštovali ključni rokovi i osigurala pravedna raspodjela radnog opterećenja unutar tima, kao i sposobnost upravljanja promjenama i pružanja potpore osoblju u suočavanju s promjenama,

| — | sposobnost postizanja dogovora, osiguravanja učinka i rada na ostvarivanju zajedničkih ciljeva pružanjem ciljanih savjeta dionicima te učinkovitim i konstruktivnim olakšavanjem rasprava. |
| --- | --- |

—

sposobnost postizanja dogovora, osiguravanja učinka i rada na ostvarivanju zajedničkih ciljeva pružanjem ciljanih savjeta dionicima te učinkovitim i konstruktivnim olakšavanjem rasprava.

Budući da GTV ima politiku mobilnosti svojih rukovoditelja i rukovoditeljica, od kojih se očekuje da imaju raznovrsno iskustvo, kandidati i kandidatkinje trebali bi biti voljni i sposobni raditi u različitim područjima djelatnosti tijekom svoje karijere u GTV-u.

POLITIKA ZAPOŠLJAVANJA

Kandidati i kandidatkinje na dan predaje prijave moraju ispunjavati sljedeće uvjete:

| a) | Opći uvjeti







  — | državljani su jedne od država članica Europske unije; |
| --- | --- | --- |

a)

Opći uvjeti

—

državljani su jedne od država članica Europske unije;

| — | uživaju sva građanska prava; |
| --- | --- |

—

uživaju sva građanska prava;

| — | ispunili su sve zakonske obveze u pogledu vojne službe. |
| --- | --- |

—

ispunili su sve zakonske obveze u pogledu vojne službe.

| b) | Posebni uvjeti







  — | posjeduju sveučilišnu diplomu (2); |
| --- | --- | --- |

b)

Posebni uvjeti

—

posjeduju sveučilišnu diplomu (2);

| — | imaju barem 15 godina relevantnog stručnog iskustva; |
| --- | --- |

—

imaju barem 15 godina relevantnog stručnog iskustva;

| — | imaju najmanje tri godine iskustva na višim rukovodećim položajima u području politika EU-a; |
| --- | --- |

—

imaju najmanje tri godine iskustva na višim rukovodećim položajima u području politika EU-a;

| — | s obzirom na to da se u komunikaciji unutar GTV-a i komunikaciji s drugim institucijama pretežno upotrebljavaju engleski i francuski jezik, jedan od tih dvaju jezika potrebno je poznavati izvrsno, a drugi dobro. Poznavanje drugih službenih jezika EU-a smatra se prednošću. |
| --- | --- |

—

s obzirom na to da se u komunikaciji unutar GTV-a i komunikaciji s drugim institucijama pretežno upotrebljavaju engleski i francuski jezik, jedan od tih dvaju jezika potrebno je poznavati izvrsno, a drugi dobro. Poznavanje drugih službenih jezika EU-a smatra se prednošću.

NB:

| (1) | Za ovo radno mjesto potrebna je sigurnosna provjera koja omogućuje pristup tajnim dokumentima (razina SECRET UE / EU SECRET). Kandidati i kandidatkinje koji se prijavljuju za to radno mjesto moraju biti spremni na sigurnosnu provjeru u skladu s Odlukom Vijeća 2013/488/EU (3). Imenovanje na radno mjesto stupit će na snagu samo pod uvjetom da odabrani kandidat ili kandidatkinja ima valjano uvjerenje o sigurnosnoj provjeri. Kandidatu ili kandidatkinji bez obavljene sigurnosne provjere bit će ponuđen privremeni ugovor dok ne pristignu rezultati postupka sigurnosne provjere. |
| --- | --- |

(1)

Za ovo radno mjesto potrebna je sigurnosna provjera koja omogućuje pristup tajnim dokumentima (razina SECRET UE / EU SECRET). Kandidati i kandidatkinje koji se prijavljuju za to radno mjesto moraju biti spremni na sigurnosnu provjeru u skladu s Odlukom Vijeća 2013/488/EU (3). Imenovanje na radno mjesto stupit će na snagu samo pod uvjetom da odabrani kandidat ili kandidatkinja ima valjano uvjerenje o sigurnosnoj provjeri. Kandidatu ili kandidatkinji bez obavljene sigurnosne provjere bit će ponuđen privremeni ugovor dok ne pristignu rezultati postupka sigurnosne provjere.

| (2) | Uspješni kandidati i kandidatkinje moraju biti spremni slijediti program GTV-a za osposobljavanje rukovodećeg osoblja. |
| --- | --- |

(2)

Uspješni kandidati i kandidatkinje moraju biti spremni slijediti program GTV-a za osposobljavanje rukovodećeg osoblja.

POSTUPAK ODABIRA

Pri odabiru uspješnog kandidata ili kandidatkinje tijelu za imenovanja pomaže savjetodavni odbor za odabir. Savjetodavnom odboru za odabir potporu će pružati centar za procjenu kandidata koji vode vanjski savjetnici za zapošljavanje. Izvješća koja sastavi centar za procjenu kandidata za istu vrstu radnog mjesta vrijedit će dvije godine od datuma održavanja relevantnih testova ili od raskida okvirnog ugovora između GTV-a i dotičnog centra za procjenu, pri čemu se u obzir uzima raniji datum.

Savjetodavni odbor za odabir najprije će ocijeniti i usporediti kvalifikacije, iskustvo i motivaciju svih kandidata i kandidatkinja na temelju njihovih prijava. Na temelju te usporedne ocjene savjetodavni odbor za odabir sastavit će popis najprikladnijih kandidata i kandidatkinja koje bi, prema njegovu mišljenju, trebalo pozvati na prvi razgovor. Budući da se prvi odabir temelji na usporednoj ocjeni prijava, ispunjavanje uvjeta za ovo slobodno radno mjesto ne jamči poziv na prvi razgovor. Nakon prvog razgovora s pozvanim kandidatima i kandidatkinjama savjetodavni odbor za odabir napravit će predselekciju kandidata i kandidatkinja koji će biti pozvani u centar za procjenu kandidata i na drugi razgovor sa savjetodavnim odborom za odabir.

Okvirni vremenski plan odabira:

| — | očekuje se da će kandidati i kandidatkinje odabrani za razgovor o tome biti obaviješteni u prvoj polovici travnja 2022.; |
| --- | --- |

—

očekuje se da će kandidati i kandidatkinje odabrani za razgovor o tome biti obaviješteni u prvoj polovici travnja 2022.;

| — | prvi razgovori predviđeni su u drugoj polovici travnja 2022.; |
| --- | --- |

—

prvi razgovori predviđeni su u drugoj polovici travnja 2022.;

| — | centar za procjenu kandidata predviđen je za kraj travnja 2022.; |
| --- | --- |

—

centar za procjenu kandidata predviđen je za kraj travnja 2022.;

| — | drugi krug razgovora predviđen je za prvu polovicu svibnja 2022. |
| --- | --- |

—

drugi krug razgovora predviđen je za prvu polovicu svibnja 2022.

NB: Navedeni raspored isključivo je okviran i ovisi o posljedicama restriktivnih mjera uvedenih radi borbe protiv pandemije bolesti COVID-19.

PRAVNA OSNOVA

Ovo radno mjesto objavljeno je u svim institucijama Europske unije i izvan institucija, u skladu s člankom 29. stavcima 1. i 2. Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije (4).

NAČIN PRIJAVE

Rok za podnošenje prijava je 31. ožujka 2022. u 12 sati (podne, po briselskom vremenu).

Prijave se zaprimaju isključivo e-poštom, a treba ih poslati na e-adresu: applications.management@consilium.europa.eu (5) najkasnije do isteka roka za podnošenje prijava. Zakašnjele prijave neće biti prihvaćene.

Navedena e-adresa mora se upotrebljavati za svu prepisku u vezi s postupkom odabira (e-poruka u predmetu mora imati sljedeći naslov: CONS/AD/178/22 COMM).

Prije podnošenja prijave kandidati i kandidatkinje trebaju pažljivo provjeriti ispunjavaju li sve kriterije navedene u odjeljku „Politika zapošljavanja” kako bi se izbjeglo automatsko isključivanje iz postupka odabira.

Kako bi prijava bila valjana, mora uključivati sljedeće dokumente u formatu PDF (N.B.: ne prihvaćaju se zaključani dokumenti, dokumenti zaštićeni lozinkom ni elektronički potpisani dokumenti):

| (a) | propisno popunjen i datiran prijavni obrazac (datoteku treba imenovati „XXX (VAŠE PREZIME) – Application form.pdf”); za preuzimanje elektroničkog prijavnog obrasca (EN ili FR) kliknite na odgovarajuću poveznicu navedenu u nastavku ili je kopirajte i zalijepite u svoj preglednik (6):
  https://www.consilium.europa.eu/media/53249/gsc-application_form_senior_management_en.docx
  https://www.consilium.europa.eu/media/53248/gsc-application_form_senior_management_fr.docx |
| --- | --- |

(a)

propisno popunjen i datiran prijavni obrazac (datoteku treba imenovati „XXX (VAŠE PREZIME) – Application form.pdf”); za preuzimanje elektroničkog prijavnog obrasca (EN ili FR) kliknite na odgovarajuću poveznicu navedenu u nastavku ili je kopirajte i zalijepite u svoj preglednik (6):

https://www.consilium.europa.eu/media/53249/gsc-application_form_senior_management_en.docx

https://www.consilium.europa.eu/media/53248/gsc-application_form_senior_management_fr.docx

| (b) | detaljan životopis na engleskom ili francuskom jeziku (bez fotografija), po mogućnosti u formatu Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), koji obuhvaća cjelokupnu karijeru kandidata ili kandidatkinje i u kojem se, među ostalim, navode kvalifikacije, znanje jezika i iskustvo te osobe, kao i dužnosti koje trenutačno obnaša (datoteku treba imenovati „XXX (VAŠE PREZIME) – CV.pdf”); |
| --- | --- |

(b)

detaljan životopis na engleskom ili francuskom jeziku (bez fotografija), po mogućnosti u formatu Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), koji obuhvaća cjelokupnu karijeru kandidata ili kandidatkinje i u kojem se, među ostalim, navode kvalifikacije, znanje jezika i iskustvo te osobe, kao i dužnosti koje trenutačno obnaša (datoteku treba imenovati „XXX (VAŠE PREZIME) – CV.pdf”);

| (c) | motivacijsko pismo na engleskom ili francuskom jeziku (datoteku treba imenovati „XXX (VAŠE PREZIME) – Supporting letter.pdf”); |
| --- | --- |

(c)

motivacijsko pismo na engleskom ili francuskom jeziku (datoteku treba imenovati „XXX (VAŠE PREZIME) – Supporting letter.pdf”);

| (d) | preslike diploma kojima se dokazuje obrazovanje i preslike dokumenata i potvrda koje se odnose na stručno iskustvo, grupirane u jednom dokumentu u formatu PDF. Nije dovoljno poslati samo životopis iz točke (b). Popratne dokumente mora izdati treća strana (datoteku treba imenovati „XXX (VAŠE PREZIME) – Supporting documents.pdf”). |
| --- | --- |

(d)

preslike diploma kojima se dokazuje obrazovanje i preslike dokumenata i potvrda koje se odnose na stručno iskustvo, grupirane u jednom dokumentu u formatu PDF. Nije dovoljno poslati samo životopis iz točke (b). Popratne dokumente mora izdati treća strana (datoteku treba imenovati „XXX (VAŠE PREZIME) – Supporting documents.pdf”).

Ako ne sadržava navedene dokumente, prijava neće biti valjana.

Svi popratni dokumenti iz točke (d) moraju biti numerirani (Prilog 1., 2. itd.) i grupirani kako je prethodno navedeno.

Prijave poslane poštom ili s pomoću rješenja za pohranu podataka u oblaku ili na platformi za dijeljenje datoteka neće se razmatrati.

Uspješan kandidat ili kandidatkinja trebat će dostaviti izvornike navedenih dokumenata.

Kandidati i kandidatkinje primit će e-poruku u kojoj se potvrđuje primitak njihove prijave. Međutim, mogu se pojaviti tehničke poteškoće koje utječu na slanje e-poruka. Stoga se, ako ne primite e-poruku kojom se potvrđuje primitak vaše prijave, obratite na e-adresu applications.management@consilium.europa.eu. Budući da savjetodavni odbor za odabir započinje s radom ubrzo nakon isteka roka za podnošenje prijava, preporučujemo da svu prepisku u vezi s primitkom prijave obavite u tjednu nakon tog datuma.

RAZNOLIKOST I UKLJUČIVANJE

GTV se zalaže za raznolikost i uključivanje. Za više informacija pročitajte odgovarajuću izjavu na https://www.consilium.europa.eu/hr/general-secretariat/jobs/diversity-and-inclusion/.

PONOVNO RAZMATRANJE PRIJAVA

Postupci koji se odnose na žalbe, pravne lijekove i obraćanje Europskom ombudsmanu objašnjeni su u Prilogu I. ovom oglasu za slobodno radno mjesto.

ZAŠTITA PODATAKA

Pravila obrade osobnih podataka u vezi s postupkom odabira navedena su u Prilogu II. ovom oglasu za slobodno radno mjesto.

---

(1)  https://www.consilium.europa.eu/media/53275/gsc-manager-profile-hr.pdf

(2)  Člankom 5. stavkom 3. točkom (c) Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije (Pravilnik o osoblju) propisuju se minimalni uvjeti za kandidate i kandidatkinje:

| i. | razina obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđena diplomom ako je redovno trajanje studija četiri godine ili više; ili |
| --- | --- |

i.

razina obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđena diplomom ako je redovno trajanje studija četiri godine ili više; ili

| ii. | razina obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđena diplomom i odgovarajuće stručno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovno trajanje sveučilišnog studija najmanje tri godine. |
| --- | --- |

ii.

razina obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđena diplomom i odgovarajuće stručno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovno trajanje sveučilišnog studija najmanje tri godine.

(3)  Odluka Vijeća 2013/488/EU od 23. rujna 2013. o sigurnosnim propisima za zaštitu klasificiranih podataka EU-a (SL L 274, 15.10.2013., str. 1.).

(4)  Pravilnik o osoblju za dužnosnike Europske unije i Uvjeti zaposlenja ostalih službenika Europske unije utvrđeni Uredbom Vijeća (EEZ, Euratom, EZUČ) br. 259/68 (SL L 56, 4.3.1968., str. 1.), pročišćeni tekst dostupan je na

https://eur-lex.europa.eu/legal-content/hr/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20220101.

(5)  Ta e-adresa povezana je s namjenskim poštanskim pretincem i može obrađivati samo poruke čija je razina povjerljivosti „normalno”. E-poruke s drugačijim razinama osjetljivosti (npr. „osobno”, „privatno”, „povjerljivo”) ne mogu biti obrađene. Stoga odaberite opciju osjetljivosti „normalno”. Vaša e-poruka ne smije biti veća od 25 MB. Ako vaša e-poruka zajedno s privicima premašuje tu najveću dopuštenu veličinu, podijelite svoje privitke na nekoliko e-poruka.

(6)  Ako vam je potrebno više informacija i/ili ako naiđete na tehničke probleme, pošaljite e-poruku na e-adresu applications.management@consilium.europa.eu.

---

PRILOG I.

INTERNA ŽALBA – PRAVNI LIJEK –ŽALBA EUROPSKOM OMBUDSMANU

Ako u bilo kojoj fazi postupka odabira niste zadovoljni načinom na koji se postupa s vašom prijavom, imate pravo na podnošenje žalbe.

Interna žalba

Ako dobijete odluku kojom niste zadovoljni, u roku od 3 mjeseca od priopćenja te odluke možete podnijeti žalbu na temelju članka 90. stavka 2. Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije na sljedeću adresu:

| Council of the European Union / Vijeće Europske unije |
| --- |
| Legal Advisers to the Administration Unit, ORG 1.F / Pravni savjetnici Odjela uprave, ORG 1F |
| Rue de la Loi / Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| E-adresa: legal.advisersHR@consilium.europa.eu |

Council of the European Union / Vijeće Europske unije

Legal Advisers to the Administration Unit, ORG 1.F / Pravni savjetnici Odjela uprave, ORG 1F

Rue de la Loi / Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

E-adresa: legal.advisersHR@consilium.europa.eu

Tijelo za imenovanje odgovara na te žalbe u pisanom obliku u roku od 4 mjeseca od primitka žalbe. Međutim, ako vaša žalba stigne dovoljno rano, postoji mogućnost da savjetodavni odbor za odabir preispita odluku na koju ste se žalili i odgovori vam na temelju toga.

Pravni lijek

Ako ste nezadovoljni odgovorom koji dobijete od tijela za imenovanje u okviru postupka za interne žalbe, možete podnijeti pravni lijek na temelju članka 91. Pravilnika o osoblju na sljedeću adresu:

| The European Ombudsman / Europski ombudsman |
| --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |
| LUKSEMBURG |

The European Ombudsman / Europski ombudsman

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUKSEMBURG

Žalba Europskom ombudsmanu

Nakon što ste iscrpili sve mogućnosti pravne zaštite u okviru Glavnog tajništva Vijeća, osobito postupak za interne žalbe u skladu s člankom 90. stavkom 2. Pravilnika o osoblju, kao i svi drugi građani Unije možete podnijeti žalbu na sljedeću adresu:

| The European Ombudsman / Europski ombudsman |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCUSKA |

The European Ombudsman / Europski ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCUSKA

na temelju članka 228. stavka 1. Ugovora o funkcioniranju Europske unije i u skladu s uvjetima iz Odluke Europskog parlamenta 94/262/EZUČ, EZ, Euratom (1).

Upozoravamo kandidate i kandidatkinje da podnošenje žalbe Europskom ombudsmanu nema suspenzivan učinak na rok iz članka 90. stavka 2. i članka 91. Pravilnika za podnošenje žalbe ili pravnog lijeka Općem sudu Europske unije na temelju članka 270. Ugovora o funkcioniranju Europske unije.

---

(1)  Odluka Europskog parlamenta 94/262/EZUČ, EZ, Euratom od 9. ožujka 1994. o propisima i općim uvjetima koji uređuju obnašanje dužnosti Europskog ombudsmana (SL L 113, 4.5.1994., str. 15.).

---

PRILOG II.

ZAŠTITA PODATAKA

Kao institucija odgovorna za organizaciju postupka odabira Glavno tajništvo Vijeća osigurava da se osobni podaci kandidata i kandidatkinja obrađuju u skladu s Uredbom (EU) 2018/1725 Europskog parlamenta i Vijeća (1).

Pravna su osnova postupka odabira Pravilnik o osoblju Europske unije i Odluka Vijeća 2013/488/EU (2). Za postupak odabira odgovorna je Uprava za ljudske resurse (ORG.1), Odjel za popunjavanje radnih mjesta i mobilnost, a za obradu podataka odgovoran je načelnik tog odjela. Informacijama koje su kandidati i kandidatkinje dostavili moći će pristupiti članovi osoblja ureda za odabir dužnosnika i njihovi nadređeni, članovi savjetodavnog odbora za odabir i, ako je to potrebno, odjel pravnih savjetnika. Administrativne informacije koje omogućuju identifikaciju kandidata i kandidatkinja i/ili koje su potrebne za praktičnu organizaciju postupka mogu se proslijediti centru za procjenu kandidata.

Svrha obrade prikupljanje je podataka kojima se utvrđuje identitet svih kandidata i kandidatkinja za radno mjesto pri Glavnom tajništvu Vijeća i odabir jednog od tih kandidata odnosno kandidatkinja.

To su sljedeći podaci:

| — | osobni podaci koji omogućuju identifikaciju kandidata i kandidatkinja (prezime, ime, datum rođenja, spol, državljanstvo); |
| --- | --- |

—

osobni podaci koji omogućuju identifikaciju kandidata i kandidatkinja (prezime, ime, datum rođenja, spol, državljanstvo);

| — | informacije koje su kandidati i kandidatkinje dostavili kako bi se olakšala praktična organizacija postupka (poštanska adresa, e-adresa, broj telefona); |
| --- | --- |

—

informacije koje su kandidati i kandidatkinje dostavili kako bi se olakšala praktična organizacija postupka (poštanska adresa, e-adresa, broj telefona);

| — | informacije koje su kandidati i kandidatkinje dostavili kako bi se omogućila provjera ispunjavaju li uvjete prihvatljivosti navedene u oglasu za slobodno radno mjesto (državljanstvo, jezici, kvalifikacije kandidata i kandidatkinja i godine kada su stečene, vrsta diplome / potvrde o stupnju, naziv ustanove koja ju je dodijelila, stručno iskustvo); |
| --- | --- |

—

informacije koje su kandidati i kandidatkinje dostavili kako bi se omogućila provjera ispunjavaju li uvjete prihvatljivosti navedene u oglasu za slobodno radno mjesto (državljanstvo, jezici, kvalifikacije kandidata i kandidatkinja i godine kada su stečene, vrsta diplome / potvrde o stupnju, naziv ustanove koja ju je dodijelila, stručno iskustvo);

| — | kada je to primjenjivo, informacije o stupnju sigurnosne provjere kandidata i kandidatkinja i njezinu roku valjanosti; |
| --- | --- |

—

kada je to primjenjivo, informacije o stupnju sigurnosne provjere kandidata i kandidatkinja i njezinu roku valjanosti;

| — | rezultati selekcijskih testova koje kandidati i kandidatkinje rješavaju, uključujući evaluacije koje sastavljaju savjetnici iz centra za procjenu kandidata u ime odbora za odabir. |
| --- | --- |

—

rezultati selekcijskih testova koje kandidati i kandidatkinje rješavaju, uključujući evaluacije koje sastavljaju savjetnici iz centra za procjenu kandidata u ime odbora za odabir.

Obrada podataka počinje na dan zaprimanja prijave. Prijave se spremaju u arhiv, gdje će ostati pohranjene dvije godine.

Svi kandidati i kandidatkinje imaju pravo pristupa svojim osobnim podacima i mogu zahtijevati njihovo ispravljanje. Obrazložene zahtjeve treba poslati e-poštom uredu za odabir dužnosnika na e-adresu selection.officials@consilium.europa.eu.

Kandidati i kandidatkinje u svakom se trenutku mogu obratiti Europskom nadzorniku za zaštitu podataka (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  Uredba (EU) 2018/1725 Europskog parlamenta i Vijeća od 23. listopada 2018. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama, tijelima, uredima i agencijama Unije i o slobodnom kretanju takvih podataka te o stavljanju izvan snage Uredbe (EZ) br. 45/2001 i Odluke br. 1247/2002/EZ (SL L 295, 21.11.2018., str. 39.).

(2)  Odluka Vijeća 2013/488/EU od 23. rujna 2013. o sigurnosnim propisima za zaštitu klasificiranih podataka EU-a (SL L 274, 15.10.2013., str. 1.).

---