# Gazzetta ufficiale C 118A/14 m

| | ISSN 1977-0944 |
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| Gazzetta ufficiale
  dell’Unione europea | C 118A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 65° anno14 marzo 2022 |

ISSN 1977-0944

Gazzetta ufficiale

dell’Unione europea

C 118A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

65° anno14 marzo 2022

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| Sommario | pagina |
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| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Consiglio |
| 2022/C 118 A/01 | Avviso di posto vacante CONS/AD/178/22 | 1 |

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Consiglio

2022/C 118 A/01

Avviso di posto vacante CONS/AD/178/22

1

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| IT | |
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IT

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Consiglio

| 14.3.2022 | IT | Gazzetta ufficiale dell’Unione europea | CA 118/1 |
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14.3.2022

IT

Gazzetta ufficiale dell’Unione europea

CA 118/1

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Avviso di posto vacante CONS/AD/178/22

(2022/C 118 A/01)

INFORMAZIONI GENERALI

| Servizio | COMUNICAZIONE E INFORMAZIONE |
| --- | --- |
| Luogo di lavoro | Bruxelles, Palazzo Justus Lipsius |
| Denominazione del posto | Direttrice/Direttore generale |
| Gruppo di funzioni e grado | AD 15 |
| Nulla osta di sicurezza richiesto | SECRET UE/EU SECRET |
| TERMINE PER LA PRESENTAZIONE DELLE CANDIDATURE | 31 marzo 2022 — ore 12.00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles |

Servizio

COMUNICAZIONE E INFORMAZIONE

Luogo di lavoro

Bruxelles, Palazzo Justus Lipsius

Denominazione del posto

Direttrice/Direttore generale

Gruppo di funzioni e grado

AD 15

Nulla osta di sicurezza richiesto

SECRET UE/EU SECRET

TERMINE PER LA PRESENTAZIONE DELLE CANDIDATURE

31 marzo 2022 — ore 12.00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles

Chi siamo

Il segretariato generale del Consiglio (SGC) assiste il Consiglio europeo, il Consiglio dell’UE e i rispettivi organi preparatori in tutti i loro settori di attività. Sotto l’autorità del segretario generale, fornisce consulenza e sostegno al Consiglio europeo, al Consiglio e alle rispettive presidenze in tutti i settori di attività, ivi compresi consulenza giuridica e politica, coordinamento con altre istituzioni, elaborazione di compromessi, supervisione e gestione di tutti gli aspetti pratici necessari per assicurare che i lavori del Consiglio europeo e del Consiglio siano preparati e si svolgano in modo adeguato.

La direzione generale Comunicazione e informazione (COMM) comunica e informa in merito al ruolo e alle attività del Consiglio europeo e del Consiglio. COMM funge da interfaccia tra il pubblico e tali istituzioni. Fornisce informazioni materialmente accurate, imparziali e tempestive sul loro ruolo e le loro attività e sulle politiche dell’UE.

La direzione generale COMM si compone di due direzioni: COMM.1 (Media e comunicazione) e COMM.2 (Informazione e attività pubbliche); entrambe sono alle dirette dipendenze del direttore generale.

COMM.1 (Media e comunicazione) presta consulenza al Consiglio europeo e al Consiglio, nonché ai rispettivi presidenti e ad altre entità connesse, come l’Eurogruppo. Svolge tale compito mediante infrastrutture di comunicazione, servizi e prodotti di comunicazione e informazione qualitativamente rispondenti alle loro esigenze e a quelle del loro pubblico sui media.

COMM.2 (Informazione e attività pubbliche) è responsabile di informare e rendere partecipe il pubblico — anche attraverso moltiplicatori chiave quali organizzazioni non governative, laboratori di idee, accademici, lobbisti, blogger autorevoli, funzionari pubblici e studenti — delle attività delle nostre due istituzioni. La direzione contribuisce all’apertura e alla responsabilità delle istituzioni nei confronti del pubblico mantenendo registri, creando e pubblicando archivi e adempiendo gli obblighi delle istituzioni in materia di trasparenza legislativa e di accesso del pubblico ai documenti.

Cosa offriamo

Il posto di direttrice/direttore generale presso la DG Comunicazione e informazione è un posto stimolante in un contesto interessante sotto il profilo politico, alla guida di una squadra di circa 230 persone altamente qualificate e con responsabilità di gestione di un bilancio importante.

Sotto l'autorità del segretario generale e in cooperazione con i due direttori Commissione, la direttrice/il direttore sarà responsabile di gestire e coordinare la direzione generale e le sue risorse in modo professionale, organizzandone le attività e sostenendone e motivandone il personale nello svolgimento dei suoi compiti. Elaborerà e attuerà la strategia e il programma di lavoro della direzione generale e ne definirà gli obiettivi, di cui garantirà il conseguimento secondo le scadenze e gli standard di qualità richiesti. Promuoverà una cultura improntata a una comunicazione e una cooperazione efficaci sia all'interno della direzione generale che con le altre direzioni generali e con gli altri servizi dell'SGC e portatori di interessi esterni.

Fornirà consulenza politica e procedurale ad alto livello al segretario generale e alle presidenze del Consiglio europeo, del Consiglio e del Coreper su tutti gli aspetti dei fascicoli che rientrano nella competenza della direzione generale, in particolare in materia di comunicazione esterna, social media, trasparenza e politiche di sensibilizzazione dell'SGC e delle istituzioni ed entità alle quali quest'ultimo presta assistenza.

Dovrà inoltre rappresentare il Consiglio europeo e il Consiglio in consessi pubblici e nei negoziati con altre istituzioni, agenzie e altri organi dell'UE nei settori di competenza della direzione generale. Presiederà il gruppo «Informazione» del Consiglio.

Garantirà il coordinamento strategico generale, anche con le altre direzioni generali, in merito alle politiche e agli obiettivi da raggiungere.

Sono richieste missioni occasionali all’estero, generalmente all’interno dell’UE.

Chi cerchiamo

Cerchiamo una figura dirigenziale che abbia la capacità di guidare e motivare una grande squadra multidisciplinare e vanti preferibilmente un'esperienza nel campo della comunicazione, in particolare nel settore del processo decisionale dell'UE e degli affari europei, e una buona conoscenza delle questioni istituzionali dell'UE. La conoscenza dei settori e delle attività di competenza della direzione generale sarà considerata un vantaggio importante. Una solida esperienza in materia di bilancio, appalti e contratti costituirà titolo preferenziale.

Chiunque svolga funzioni dirigenziali presso l’SGC è tenuto a fornire consulenza alla propria gerarchia e ai soggetti interessati, a gestire il personale e le risorse finanziarie e a rappresentare l’SGC. Queste aspettative sono definite nel profilo orizzontale delle/dei dirigenti dell’SGC (1).

Inoltre la persona titolare del posto dovrà possedere:

| — | la capacità di pensare e pianificare strategicamente, anticipare e individuare potenziali problemi e proporre soluzioni e compromessi praticabili; |
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la capacità di pensare e pianificare strategicamente, anticipare e individuare potenziali problemi e proporre soluzioni e compromessi praticabili;

| — | eccellenti competenze comunicative, incluse competenze di comunicazione interpersonale; |
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eccellenti competenze comunicative, incluse competenze di comunicazione interpersonale;

| — | la capacità di mantenere buoni rapporti lavorativi con vari interlocutori interni ed esterni, nonché capacità diplomatiche; |
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—

la capacità di mantenere buoni rapporti lavorativi con vari interlocutori interni ed esterni, nonché capacità diplomatiche;

| — | competenze di leadership e la capacità di promuovere un forte spirito di squadra e fornire orientamenti, nonché la capacità di motivare e rendere autonomo e responsabile il personale in un contesto multiculturale ed eterogeneo, con un forte accento sullo sviluppo del personale; |
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—

competenze di leadership e la capacità di promuovere un forte spirito di squadra e fornire orientamenti, nonché la capacità di motivare e rendere autonomo e responsabile il personale in un contesto multiculturale ed eterogeneo, con un forte accento sullo sviluppo del personale;

| — | la capacità di pianificare e organizzare tutti i lavori della direzione generale al fine di rispettare scadenze critiche e garantire un’equa distribuzione del carico di lavoro all’interno della squadra, nonché la capacità di gestire il cambiamento e di sostenere il personale attraverso il cambiamento; |
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—

la capacità di pianificare e organizzare tutti i lavori della direzione generale al fine di rispettare scadenze critiche e garantire un’equa distribuzione del carico di lavoro all’interno della squadra, nonché la capacità di gestire il cambiamento e di sostenere il personale attraverso il cambiamento;

| — | la capacità di raggiungere accordi, garantire risultati e perseguire obiettivi comuni fornendo consulenza mirata ai soggetti interessati e agevolando in modo efficace e costruttivo le discussioni. |
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—

la capacità di raggiungere accordi, garantire risultati e perseguire obiettivi comuni fornendo consulenza mirata ai soggetti interessati e agevolando in modo efficace e costruttivo le discussioni.

Poiché l’SGC persegue una politica di mobilità delle dirigenti e dei dirigenti, a cui è richiesta una vasta esperienza, chiunque intenda candidarsi dovrebbe accettare ed essere in grado di lavorare in settori di attività diversi nel corso della propria carriera presso l’SGC.

POLITICA DI ASSUNZIONE

Le candidate e i candidati devono soddisfare i seguenti requisiti al momento della presentazione della candidatura:

| a) | Condizioni generali







  — | possedere la cittadinanza di uno degli Stati membri dell’Unione europea; |
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a)

Condizioni generali

—

possedere la cittadinanza di uno degli Stati membri dell’Unione europea;

| — | godere dei diritti politici; |
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—

godere dei diritti politici;

| — | essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari. |
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essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari.

| b) | Condizioni specifiche







  — | possedere un diploma universitario (2); |
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b)

Condizioni specifiche

—

possedere un diploma universitario (2);

| — | avere non meno di quindici anni di esperienza professionale pertinente; |
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avere non meno di quindici anni di esperienza professionale pertinente;

| — | avere un’esperienza di almeno tre anni in un ruolo di inquadramento superiore nel settore delle politiche dell’UE; |
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—

avere un’esperienza di almeno tre anni in un ruolo di inquadramento superiore nel settore delle politiche dell’UE;

| — | poiché le lingue inglese e francese sono ampiamente utilizzate per la comunicazione all’interno dell’SGC e con le altre istituzioni, sono richieste un’eccellente conoscenza di una delle due lingue e una buona conoscenza dell’altra. La conoscenza di altre lingue ufficiali dell’UE sarà considerata un vantaggio. |
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—

poiché le lingue inglese e francese sono ampiamente utilizzate per la comunicazione all’interno dell’SGC e con le altre istituzioni, sono richieste un’eccellente conoscenza di una delle due lingue e una buona conoscenza dell’altra. La conoscenza di altre lingue ufficiali dell’UE sarà considerata un vantaggio.

NB:

| 1) | Per il posto in oggetto è necessario essere in possesso del nulla osta di sicurezza che consente di avere accesso ai documenti classificati (livello SECRET UE/EU SECRET). Le persone interessate al posto devono essere disposte a sottoporsi a un’indagine di sicurezza a norma della decisione 2013/488/UE del Consiglio (3). La nomina al posto prenderà effetto solo a condizione che la persona selezionata abbia ottenuto un certificato di nulla osta di sicurezza valido. Alla candidata o al candidato privi di tale certificato sarà offerto un contratto temporaneo fino al ricevimento dell’esito della procedura di nulla osta di sicurezza. |
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1)

Per il posto in oggetto è necessario essere in possesso del nulla osta di sicurezza che consente di avere accesso ai documenti classificati (livello SECRET UE/EU SECRET). Le persone interessate al posto devono essere disposte a sottoporsi a un’indagine di sicurezza a norma della decisione 2013/488/UE del Consiglio (3). La nomina al posto prenderà effetto solo a condizione che la persona selezionata abbia ottenuto un certificato di nulla osta di sicurezza valido. Alla candidata o al candidato privi di tale certificato sarà offerto un contratto temporaneo fino al ricevimento dell’esito della procedura di nulla osta di sicurezza.

| 2) | La candidata o il candidato prescelti devono essere disposti a seguire il programma di formazione per dirigenti dell’SGC. |
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2)

La candidata o il candidato prescelti devono essere disposti a seguire il programma di formazione per dirigenti dell’SGC.

PROCEDURA DI SELEZIONE

Nel processo di selezione, l’autorità che ha il potere di nomina è assistita da una commissione giudicatrice consultiva. La commissione giudicatrice consultiva sarà sostenuta da un centro di valutazione gestito da consulenti esterni in materia di assunzioni. Le relazioni redatte dal centro di valutazione per lo stesso tipo di posto cesseranno di essere valide due anni dopo la data in cui hanno avuto luogo i pertinenti esercizi, oppure alla risoluzione del contratto quadro tra l’SGC e il centro di valutazione in questione, se quest’ultima data è anteriore.

La commissione giudicatrice consultiva valuterà e comparerà innanzitutto le qualifiche, l’esperienza e la motivazione di tutte le candidate e di tutti i candidati, in base alle loro candidature. Sulla base di tale valutazione comparativa, la commissione giudicatrice consultiva stilerà un elenco ristretto delle candidate e dei candidati ritenuti più idonei ad essere invitati a un primo colloquio. Poiché questa prima selezione si basa su una valutazione comparativa delle candidature, il rispetto dei requisiti del presente avviso di posto vacante non è garanzia di invito a partecipare al primo colloquio. Tra coloro che avranno sostenuto il colloquio, la commissione giudicatrice consultiva preselezionerà le candidate e i candidati che dovranno presentarsi al centro di valutazione e a un secondo colloquio con la commissione giudicatrice consultiva.

La pianificazione provvisoria della procedura di selezione è la seguente:

| — | si prevede che le persone selezionate per i colloqui siano informate nella prima metà di aprile 2022; |
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si prevede che le persone selezionate per i colloqui siano informate nella prima metà di aprile 2022;

| — | i primi colloqui sono previsti per la seconda metà di aprile 2022; |
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i primi colloqui sono previsti per la seconda metà di aprile 2022;

| — | le prove del centro di valutazione sono previste entro la fine di aprile 2022; |
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le prove del centro di valutazione sono previste entro la fine di aprile 2022;

| — | la seconda serie di colloqui è prevista per la prima metà di maggio 2022. |
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la seconda serie di colloqui è prevista per la prima metà di maggio 2022.

NB: il calendario di cui sopra è puramente indicativo e, in particolare, soggetto alle implicazioni delle misure restrittive messe in atto per far fronte alla pandemia di COVID-19.

BASE GIURIDICA

Il presente posto è pubblicato presso tutte le istituzioni dell’Unione europea e al di fuori delle stesse, conformemente all’articolo 29, paragrafi 1 e 2, dello statuto dei funzionari dell’Unione europea (4).

COME PRESENTARE LA CANDIDATURA

Il termine per la presentazione delle candidature è fissato alle ore 12.00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles, del 31 marzo 2022.

Saranno accettate solo le candidature inviate per e-mail all’indirizzo applications.management@consilium.europa.eu (5) entro il termine summenzionato. Non si accetteranno candidature pervenute tardivamente.

L’indirizzo e-mail summenzionato deve essere utilizzato per tutta la corrispondenza relativa alla procedura di selezione (le e-mail devono contenere il seguente riferimento nell’oggetto: CONS/AD/178/22 COMM).

Prima di presentare la candidatura è opportuno verificare attentamente se si soddisfano i requisiti descritti nella sezione «Politica di assunzione» di cui sopra, al fine di evitare l’esclusione automatica dalla procedura di selezione.

Pena l’irricevibilità, il fascicolo di candidatura deve includere i seguenti documenti in pdf (NB: non saranno accettati documenti bloccati, protetti da password o firmati elettronicamente):

| a) | il modulo di candidatura debitamente compilato e datato (file da nominare «XXX (PROPRIO COGNOME) — Application form.pdf»); per scaricare il modulo di candidatura elettronica (EN o FR), si prega di cliccare sull’apposito link qui sotto o di copiarlo e incollarlo nel proprio browser (6):
  https://www.consilium.europa.eu/media/53249/gsc-application_form_senior_management_en.docx
  https://www.consilium.europa.eu/media/53248/gsc-application_form_senior_management_fr.docx |
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a)

il modulo di candidatura debitamente compilato e datato (file da nominare «XXX (PROPRIO COGNOME) — Application form.pdf»); per scaricare il modulo di candidatura elettronica (EN o FR), si prega di cliccare sull’apposito link qui sotto o di copiarlo e incollarlo nel proprio browser (6):

https://www.consilium.europa.eu/media/53249/gsc-application_form_senior_management_en.docx

https://www.consilium.europa.eu/media/53248/gsc-application_form_senior_management_fr.docx

| b) | un curriculum vitae dettagliato in inglese o francese (senza fotografia), preferibilmente in formato Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), che copra l’intera carriera della candidata o del candidato indicando, tra l’altro, qualifiche, conoscenza delle lingue, esperienza e incarichi attuali [file da nominare «XXX (PROPRIO COGNOME) — CV.pdf»]; |
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b)

un curriculum vitae dettagliato in inglese o francese (senza fotografia), preferibilmente in formato Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), che copra l’intera carriera della candidata o del candidato indicando, tra l’altro, qualifiche, conoscenza delle lingue, esperienza e incarichi attuali [file da nominare «XXX (PROPRIO COGNOME) — CV.pdf»];

| c) | una lettera di motivazione in inglese o francese [file da nominare «XXX (PROPRIO COGNOME) — Supporting letter.pdf»]; |
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c)

una lettera di motivazione in inglese o francese [file da nominare «XXX (PROPRIO COGNOME) — Supporting letter.pdf»];

| d) | le fotocopie dei diplomi attestanti la formazione e le fotocopie dei documenti e degli attestati relativi all’esperienza professionale riunite in un unico documento pdf. Non è sufficiente inviare semplicemente il curriculum vitae di cui alla lettera b). I documenti giustificativi devono essere stati rilasciati da terzi [file da nominare «XXX (PROPRIO COGNOME) — Supporting documents.pdf»]. |
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d)

le fotocopie dei diplomi attestanti la formazione e le fotocopie dei documenti e degli attestati relativi all’esperienza professionale riunite in un unico documento pdf. Non è sufficiente inviare semplicemente il curriculum vitae di cui alla lettera b). I documenti giustificativi devono essere stati rilasciati da terzi [file da nominare «XXX (PROPRIO COGNOME) — Supporting documents.pdf»].

La mancata inclusione di tali documenti renderà irricevibile la domanda.

Tutti i documenti giustificativi di cui alla lettera d) devono essere numerati (allegato 1, 2 ecc.) e raggruppati come sopra indicato.

Le candidature pervenute tramite posta o sistemi di archiviazione dati basati su cloud o piattaforme di condivisione di file non saranno prese in considerazione.

Alle candidate o ai candidati preselezionati sarà richiesto di fornire gli originali dei suddetti documenti.

Al ricevimento della candidatura sarà inviata un’e-mail di conferma. Tuttavia possono sorgere difficoltà tecniche connesse all’invio di e-mail. Pertanto, nel caso in cui il ricevimento della candidatura non sia stato confermato tramite e-mail, si raccomanda di contattare applications.management@consilium.europa.eu. Dato che la commissione giudicatrice consultiva avvierà i propri lavori poco dopo il termine per la presentazione delle candidature, si suggerisce di prendere eventualmente contatto in merito al ricevimento della candidatura nella settimana successiva a tale data.

DIVERSITÀ E INCLUSIONE

L’SGC è impegnato a favore della diversità e dell’inclusione. Per ulteriori informazioni si veda la corrispondente dichiarazione https://www.consilium.europa.eu/it/general-secretariat/jobs/diversity-and-inclusion/.

RIESAME DELLE CANDIDATURE

Le procedure relative ai reclami, ai ricorsi e alle denunce al Mediatore europeo sono illustrate nell’allegato I del presente avviso di posto vacante.

PROTEZIONE DEI DATI

Le norme che disciplinano il trattamento dei dati personali in relazione alla presente procedura di selezione sono esposte nell’allegato II del presente avviso di posto vacante.

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(1)  https://www.consilium.europa.eu/media/53262/gsc-manager-profile-it.pdf

(2)  L’articolo 5, paragrafo 3, lettera c), dello statuto dei funzionari dell’Unione europea (statuto) richiede come minimo:

| i) | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più, o |
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i)

un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più, o

| ii) | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un’esperienza professionale adeguata di almeno un anno quando la durata normale di tali studi è almeno pari a tre anni. |
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ii)

un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un’esperienza professionale adeguata di almeno un anno quando la durata normale di tali studi è almeno pari a tre anni.

(3)  Decisione 2013/488/UE del Consiglio, del 23 settembre 2013, sulle norme di sicurezza per proteggere le informazioni classificate UE (GU L 274 del 15.10.2013, pag. 1).

(4)  Statuto dei funzionari e regime applicabile agli altri agenti dell’Unione europea, definiti nel regolamento (CEE, Euratom, CECA) n. 259/68 del Consiglio (GU L 56 del 4.3.1968, pag. 1), testo consolidato disponibile all’indirizzo:

https://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20220101.

(5)  Tale indirizzo è collegato a una casella e-mail funzionale e può esclusivamente trattare messaggi con l’opzione di sensibilità «Normale»; le e-mail inviate con altre opzioni di sensibilità (ad esempio «Personale», «Privato», «Riservato») non possono essere trattate. Si prega pertanto di selezionare l’opzione di sensibilità «Normale». La dimensione dell’e-mail non deve superare 25 MB. Nel caso in cui l’e-mail completa di allegati superi tale dimensione massima, gli allegati devono essere suddivisi tra più e-mail.

(6)  Per maggiori informazioni e/o in caso di problemi tecnici, si prega di inviare un’e-mail a: applications.management@consilium.europa.eu.

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ALLEGATO I

RECLAMO INTERNO — RICORSO — DENUNCIA AL MEDIATORE EUROPEO

Se, in una qualsiasi fase della procedura di selezione, la candidata o il candidato non è soddisfatta/o del trattamento riservato alla propria domanda, ha il diritto di presentare un reclamo.

Reclamo interno

Qualora la candidata o il candidato non sia soddisfatta/o della decisione che la/lo riguarda, ha la possibilità di presentare, entro tre mesi dalla notifica della decisione, un reclamo ai sensi dell’articolo 90, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari dell’Unione europea, al seguente indirizzo:

| Council of the European Union |
| --- |
| Legal Advisers to the Administration Unit, ORG 1.F |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| Indirizzo e-mail: legal.advisersHR@consilium.europa.eu |

Council of the European Union

Legal Advisers to the Administration Unit, ORG 1.F

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Indirizzo e-mail: legal.advisersHR@consilium.europa.eu

Le risposte a tali reclami sono fornite per iscritto dall’autorità che ha il potere di nomina entro quattro mesi dal ricevimento del reclamo. Tuttavia, se il reclamo è presentato con sufficiente tempestività, la decisione oggetto del reclamo potrà essere riesaminata dalla commissione giudicatrice consultiva e potrà essere fornita una risposta su tale base.

Ricorso

Qualora la candidata o il candidato non sia soddisfatta/o della risposta ricevuta dall’autorità che ha il potere di nomina nell’ambito della procedura per i reclami interni, potrà presentare un ricorso ai sensi dell’articolo 91 dello statuto dei funzionari al seguente indirizzo:

| General Court of the European Union |
| --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |
| LUSSEMBURGO |

General Court of the European Union

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUSSEMBURGO

Denuncia al Mediatore europeo

Una volta esaurite tutte le possibilità di ricorso presso l’SGC, in particolare la procedura per i reclami interni ai sensi dell’articolo 90, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari, è possibile presentare, al pari di qualsiasi cittadino dell’Unione, una denuncia al seguente indirizzo:

| The European Ombudsman |
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| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCIA |

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCIA

conformemente all’articolo 228, paragrafo 1, del trattato sul funzionamento dell’Unione europea e alle condizioni previste dalla decisione 94/262/CECA, CE, Euratom del Parlamento europeo (1).

Si richiama l’attenzione sul fatto che la denuncia al Mediatore europeo non sospende i termini previsti dall’articolo 90, paragrafo 2, e dall’articolo 91 dello statuto per la presentazione di un reclamo o di un ricorso al Tribunale dell’Unione europea ai sensi dell’articolo 270 del trattato sul funzionamento dell’Unione europea.

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(1)  Decisione 94/262/CECA, CE, Euratom del Parlamento europeo, del 9 marzo 1994, sullo statuto e le condizioni generali per l’esercizio delle funzioni del mediatore (GU L 113 del 4.5.1994, pag. 15).

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ALLEGATO II

PROTEZIONE DEI DATI

In quanto istituzione responsabile dell’organizzazione della procedura di selezione, il segretariato generale del Consiglio garantisce che i dati personali delle candidate e dei candidati siano trattati conformemente al regolamento (UE) n. 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio (1).

La base giuridica della procedura di selezione è costituita dallo statuto dei funzionari dell’Unione europea e dalla decisione 2013/488/UE del Consiglio (2). La procedura di selezione è svolta sotto la responsabilità della direzione Risorse umane (ORG.1), unità Personale e mobilità; il titolare del trattamento dei dati è il capo di detta unità. Le informazioni fornite dalle candidate e dai candidati saranno accessibili ai membri dell’ufficio per la selezione dei funzionari e ai relativi superiori gerarchici, ai membri della commissione giudicatrice consultiva e, se del caso, all’unità Consiglieri giuridici. Le informazioni amministrative che consentono l’identificazione della candidata o del candidato e/o necessarie per l’organizzazione pratica della procedura potranno essere trasmesse a un centro di valutazione.

Il trattamento è finalizzato alla raccolta dei dati al fine, da un lato, di identificare tutte le candidate e tutti i candidati a un posto presso il segretariato generale del Consiglio e, dall’altro, di procedere alla loro selezione.

I dati in questione sono:

| — | dati personali che consentono di identificare le candidate e i candidati (cognome, nome, data di nascita, sesso, cittadinanza); |
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—

dati personali che consentono di identificare le candidate e i candidati (cognome, nome, data di nascita, sesso, cittadinanza);

| — | informazioni fornite dalle candidate e dai candidati per facilitare l’organizzazione pratica della procedura (indirizzo postale, indirizzo e-mail, numero di telefono); |
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—

informazioni fornite dalle candidate e dai candidati per facilitare l’organizzazione pratica della procedura (indirizzo postale, indirizzo e-mail, numero di telefono);

| — | informazioni fornite dalle candidate e dai candidati per consentire di valutare il rispetto dei requisiti di ammissione indicati nell’avviso di posto vacante (cittadinanza, lingue, qualifiche e anno di conseguimento, tipo di diploma/titolo, nome dell’istituzione che lo ha rilasciato, esperienza professionale); |
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informazioni fornite dalle candidate e dai candidati per consentire di valutare il rispetto dei requisiti di ammissione indicati nell’avviso di posto vacante (cittadinanza, lingue, qualifiche e anno di conseguimento, tipo di diploma/titolo, nome dell’istituzione che lo ha rilasciato, esperienza professionale);

| — | se pertinenti, informazioni relative al tipo e alla durata del nulla osta di sicurezza delle candidate e dei candidati; |
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—

se pertinenti, informazioni relative al tipo e alla durata del nulla osta di sicurezza delle candidate e dei candidati;

| — | i risultati dei test di selezione ai quali le candidate e i candidati saranno sottoposti, ivi comprese le valutazioni operate dai consulenti del centro di valutazione per conto della commissione giudicatrice. |
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—

i risultati dei test di selezione ai quali le candidate e i candidati saranno sottoposti, ivi comprese le valutazioni operate dai consulenti del centro di valutazione per conto della commissione giudicatrice.

Il trattamento dei dati inizia il giorno del ricevimento dell’atto di candidatura. Le candidature sono archiviate e conservate negli archivi per un periodo di due anni.

Le candidate e i candidati possono tutti esercitare i diritti di accesso e di rettifica loro attribuiti in relazione ai propri dati personali. Le richieste motivate devono essere trasmesse via e-mail all’ufficio per la selezione dei funzionari all’indirizzo selection.officials@consilium.europa.eu.

Le candidate e i candidati possono ricorrere in qualsiasi momento al garante europeo della protezione dei dati (edps@edps.europa.eu).

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(1)  Regolamento (UE) 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2018, sulla tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni, degli organi e degli organismi dell’Unione e sulla libera circolazione di tali dati, e che abroga il regolamento (CE) n. 45/2001 e la decisione n. 1247/2002/CE (GU L 295 del 21.11.2018, pag. 39).

(2)  Decisione 2013/488/UE del Consiglio, del 23 settembre 2013, sulle norme di sicurezza per proteggere le informazioni classificate UE (GU L 274 del 15.10.2013, pag. 1).

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