# Journal officiel C 130A/23 m

| | ISSN 1977-0936 |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 130A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 65e année23 mars 2022 |

ISSN 1977-0936

Journal officiel

de l'Union européenne

C 130A

Édition de langue française

Communications et informations

65e année23 mars 2022

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| Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Cour de justice |
| 2022/C 130 A/01 | Appel à candidatures | 1 |

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Cour de justice

2022/C 130 A/01

Appel à candidatures

1

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| FR | |
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FR

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Cour de justice

| 23.3.2022 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 130/1 |
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23.3.2022

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 130/1

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APPEL À CANDIDATURES

(2022/C 130 A/01)

L’emploi de directeur des Bâtiments et de la sécurité (grade AD 14 ou AD 15) à la direction générale de l’Administration de la Cour de justice de l’Union européenne sera vacant. Il sera pourvu à cet emploi par application de l’article 29, paragraphe 2, du statut des fonctionnaires de l’Union européenne.

I.   NATURE DES FONCTIONS

Placé sous l’autorité du directeur général de l’Administration, le titulaire de l’emploi est chargé de diriger la direction des Bâtiments et de la sécurité (ci-après la «DBS»), dont il anime et coordonne les activités.

La DBS est responsable de la conduite et de la réalisation des projets de construction de la Cour de justice de l’Union européenne (ci-après l’«institution»), de transformation et d’aménagement des bâtiments occupés par l’institution, ainsi que de l’entretien de ceux-ci. Elle assure la gestion et la maintenance des installations techniques. Elle est également chargée de la sécurité des personnes, des informations et des biens, dans le cadre des activités de l’institution. La DBS est en outre responsable de la logistique interne, en ce compris la restauration, l’achat et l’inventaire ainsi que les services généraux (notamment, soutien à la tenue des audiences, gestion du parc automobile, service courrier). Enfin, elle coordonne l’élaboration de la politique de gestion durable de l’institution et assure la mise en œuvre de cette politique, en conformité avec la réglementation «EMAS».

Les défis de l’avenir se situeront notamment dans le domaine de la maintenance des infrastructures, qui se doit d’être professionnelle, systématique et structurée afin de préserver la valeur de celles-ci, ainsi que de l’adaptation des infrastructures afin d’en assurer durablement l’adéquation avec les besoins évolutifs de l’institution. Dans ce contexte, le recours élargi au travail à domicile méritera une attention particulière. Ensuite, il s’agira de faire évoluer et stabiliser le dispositif sécuritaire, tant sur le plan des équipements techniques que sur celui des stratégies organisationnelles. La DBS inscrit son activité dans un esprit d’amélioration continue et d’assurance qualité.

En cohérence avec les priorités définies par l’institution, et en tenant compte des besoins spécifiques de celle-ci liés à sa mission judiciaire, le directeur de la DBS conseille les instances compétentes de l’institution et propose à ces dernières la stratégie à suivre à court, moyen et long termes concernant les infrastructures, la sécurité et la logistique. Il assure la planification budgétaire des activités et la mise en œuvre des plans de travail. Il encadre une équipe composée d’environ cent cinquante fonctionnaires et agents et supervise l’exécution des contrats de services par les prestataires externes, notamment dans les domaines de la maintenance et la gestion des installations techniques, du nettoyage, du gardiennage et de la prévention incendie, ainsi que de la restauration. Le budget annuel géré par la DBS s’élève à environ 65 millions d’euros.

Le directeur de la DBS assure en outre la conformité des infrastructures aux exigences de la réglementation technique applicable et exerce les compétences d’ordonnateur subdélégué pour des dépenses liées aux activités de cette direction dans le respect de la réglementation financière, notamment en matière de marchés publics.

Dans le cadre de ses attributions, il représente l’institution vis-à-vis des organes et instances externes, dont les autorités nationales de l’État hôte, ainsi que dans le cadre de la coopération entre institutions de l’Union européenne.

II.   PROFIL RECHERCHÉ

Nous cherchons une personnalité qui soit capable de diriger et motiver une équipe importante de professionnels compétents, spécialistes dans les domaines du bâtiment, de la sécurité et de la logistique, dotée d’excellentes aptitudes en matière de gestion et de direction d’une entité administrative axée sur le service dans un environnement multiculturel. Elle devrait disposer d’un sens développé de la communication, de la négociation et des relations interpersonnelles, afin d’instaurer et d’entretenir des rapports constructifs tant au sein de l’institution, avec les Membres et le personnel des juridictions et des services, qu’en dehors de l’institution, avec les autres institutions et agences de l’Union européenne, les autorités nationales de l’État hôte (y compris les forces de l’ordre), les bureaux d’architectes, d’ingénieurs et de consultants ainsi que les entreprises privées.

Elle devrait disposer en outre de la capacité de comprendre les défis auxquels sont confrontées les grandes organisations dans la conception, le développement et l’évolution des infrastructures, de la sécurité et de la logistique. Elle devrait être capable d’élaborer des objectifs stratégiques relatifs à ces domaines, en lien avec les priorités définies par l’institution, et de traduire ces objectifs en propositions d’actions concrètes. Une expérience dans la planification et la gestion de projets serait fort souhaitable.

Elle devrait posséder une bonne connaissance des règles financières applicables aux institutions de l’Union européenne, notamment en matière de marchés publics, et de bonnes connaissances en matière de gestion de budgets et de contrats importants.

Une expérience dans le domaine de la sécurité incendie et une expérience dans l’application de systèmes d’assurance qualité et de gestion environnementale seraient appréciées.

III.   CONDITIONS REQUISES

Les candidats doivent satisfaire aux conditions de nomination d’un fonctionnaire prévues par le statut des fonctionnaires de l’Union européenne (ci-après le «statut»). En outre, pour cet emploi, ils doivent répondre aux conditions minimales qui suivent:

| — | avoir atteint un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionnées par un diplôme, |
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avoir atteint un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionnées par un diplôme,

| — | avoir acquis une expérience professionnelle d’au moins dix années dans l’un ou plusieurs des domaines du bâtiment, de la sécurité et de la logistique, |
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avoir acquis une expérience professionnelle d’au moins dix années dans l’un ou plusieurs des domaines du bâtiment, de la sécurité et de la logistique,

| — | avoir acquis une expérience professionnelle d’au moins cinq années dans la gestion d’équipes, |
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avoir acquis une expérience professionnelle d’au moins cinq années dans la gestion d’équipes,

| — | posséder une connaissance approfondie d’une langue officielle de l’Union européenne et une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’Union européenne. Pour des raisons de service, une bonne connaissance de la langue française est requise; des connaissances dans la langue anglaise et/ou dans la langue allemande constituent un atout. |
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posséder une connaissance approfondie d’une langue officielle de l’Union européenne et une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’Union européenne. Pour des raisons de service, une bonne connaissance de la langue française est requise; des connaissances dans la langue anglaise et/ou dans la langue allemande constituent un atout.

IV.   RÉMUNÉRATION ET CONDITIONS D’EMPLOI

La rémunération et les conditions d’emploi sont celles prévues par le statut pour les fonctionnaires de grade AD 14 ou AD 15. À titre indicatif, le traitement de base mensuel d’un fonctionnaire du grade AD 14, échelon 1, est de 15 255 euros et celui correspondant au grade AD 15, échelon 1, est de 17 226 euros. L’attention des candidats est attirée sur l’obligation imposée par le statut à tout nouveau fonctionnaire d’accomplir avec succès une période probatoire de neuf mois.

V.   POLITIQUE DE RECRUTEMENT

La Cour garantit l’égalité des chances, sous réserve de l’évaluation comparative des mérites des candidats, et l’égalité de traitement de toutes les personnes qui manifestent leur intérêt à un emploi vacant. Elle encourage activement l’introduction de candidatures diversifiées provenant de candidats possédant une expérience et des compétences et connaissances variées, sur la base géographique la plus large possible parmi les ressortissants des États membres de l’Union européenne.

Pour toutes informations relatives aux traitements de données à caractère personnel effectués aux fins de la présente procédure de sélection, les candidats sont invités à se reporter à la notice d’information concernant le recrutement dans les services administratifs de la Cour de justice de l’Union européenne.

VI.   DÉPÔT DES CANDIDATURES

Les candidats à cet emploi sont invités à adresser leur candidature, par courrier électronique, uniquement à l’adresse électronique DIR-DBS@curia.europa.eu, au plus tard le 22 avril 2022. Les candidatures seront accompagnées d’un curriculum vitae détaillé et de tous autres documents utiles. Les candidats doivent également joindre à leur acte de candidature une lettre de motivation ainsi qu’un bref exposé (5 pages maximum) sur leur vision des activités et de la gestion de la direction visée par l’appel à candidatures.

Approuvé le 15 mars 2022.

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