# Gazzetta ufficiale C 89A/25 f

| | ISSN 1977-0944 |
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| Gazzetta ufficiale
  dell’Unione europea | C 89A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 65° anno25 febbraio 2022 |

ISSN 1977-0944

Gazzetta ufficiale

dell’Unione europea

C 89A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

65° anno25 febbraio 2022

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| Sommario | pagina |
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| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Corte dei conti |
| 2022/C 89 A/01 | Invito a manifestare interesse — Auditor (programma Next Generation EU — NGEU) — Agenti temporanei (gradi da AD 5 a AD 7) | 1 |

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Corte dei conti

2022/C 89 A/01

Invito a manifestare interesse — Auditor (programma Next Generation EU — NGEU) — Agenti temporanei (gradi da AD 5 a AD 7)

1

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| IT | |
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IT

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Corte dei conti

| 25.2.2022 | IT | Gazzetta ufficiale dell’Unione europea | CA 89/1 |
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25.2.2022

IT

Gazzetta ufficiale dell’Unione europea

CA 89/1

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INVITO A MANIFESTARE INTERESSE

Auditor (programma «Next Generation EU» — NGEU)

Agenti temporanei (gradi da AD 5 a AD 7)

(2022/C 89 A/01)

CHI SIAMO

La Corte dei conti europea (di seguito: «la Corte») è stata istituita nel 1975 quale revisore esterno dell’Unione europea (UE). È una delle sette istituzioni dell’UE, ha sede a Lussemburgo e conta un organico di circa 900 persone, di tutte le nazionalità dell’Unione, che svolgono attività di audit, di supporto o amministrative.

La Corte dei conti europea è un organo collegiale composto di 27 Membri, uno per ogni Stato membro dell’UE. Gli auditor della Corte controllano che l’UE tenga una buona contabilità e applichi correttamente le norme finanziarie attinenti, e che le politiche e i programmi dell’UE conseguano gli obiettivi perseguiti assicurando un impiego proficuo delle risorse.

Tramite il proprio lavoro, la Corte può fare la differenza aiutando l’UE a fare un miglior uso delle risorse di cui dispone. La Corte contribuisce a migliorare la gestione finanziaria dell’UE e promuove il rispetto dell’obbligo di rendiconto e la trasparenza. Segnala i possibili rischi, fornisce garanzie, evidenzia carenze e successi e offre orientamenti ai responsabili delle politiche e ai legislatori dell’UE. Presenta osservazioni e raccomandazioni al Parlamento europeo, al Consiglio dell’UE, ai governi e ai parlamenti nazionali, nonché al grande pubblico.

La Corte è divisa in dieci direzioni con compiti amministrativi e di audit che operano mediante équipe flessibili, formate in base agli incarichi. Le direzioni di audit, suddivise in cinque sezioni, si concentrano su diversi settori di intervento, a cui viene assegnato personale in funzione delle priorità stabilite dal programma di lavoro.

| — | Sezione I — Uso sostenibile delle risorse naturali |
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Sezione I — Uso sostenibile delle risorse naturali

| — | Sezione II — Investimenti a favore della coesione, della crescita e dell’inclusione |
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Sezione II — Investimenti a favore della coesione, della crescita e dell’inclusione

| — | Sezione III — Azioni esterne, sicurezza e giustizia |
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Sezione III — Azioni esterne, sicurezza e giustizia

| — | Sezione IV — Regolamentazione dei mercati e economia competitiva |
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Sezione IV — Regolamentazione dei mercati e economia competitiva

| — | Sezione V — Finanziamento ed amministrazione dell’Unione |
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Sezione V — Finanziamento ed amministrazione dell’Unione

La gestione delle conoscenze e lo sviluppo di competenze adeguate sono punti cardine del lavoro di audit della Corte, che comprende anche l’espletamento di missioni nei paesi dell’UE e in altri paesi extra-UE del mondo. La Corte offre un contesto d’apprendimento stimolante, che prevede opportunità di sviluppare le proprie competenze professionali.

CHE COSA OFFRIAMO

Oltre ad essere un’organizzazione moderna e dinamica che ricerca e promuove eccellenza, professionalità, indipendenza, trasparenza e integrità, la Corte si definisce un’istituzione diversificata, flessibile ed equa, che offre a ciascun individuo la possibilità di sviluppare al massimo i propri talenti. Grazie all’impegno individuale e collettivo profuso nelle attività realizzate e nel proprio ambizioso programma di formazione, la Corte vuole essere un luogo di lavoro stimolante sotto il profilo intellettuale, nonché un’organizzazione basata sull’apprendimento che si affida alla conoscenza istituzionale e ad un personale motivato e adeguatamente formato per servire l’UE e i suoi cittadini.

Gli auditor della Corte vengono aiutati ad acquisire e mantenere aggiornate le proprie qualifiche professionali, partecipando a programmi post-laurea, a corsi interni ed esterni e a conferenze. La Corte riconosce e premia la performance attribuendo responsabilità, premi per la performance e per la gestione delle conoscenze nonché fornendo programmi di sviluppo della leadership e altre opportunità di apprendimento e sviluppo.

Siamo un’istituzione dell’UE a misura d’uomo: ciò facilita l’integrazione, agevola l’interazione e incoraggia il lavoro di squadra. Offriamo flessibilità dell’orario di lavoro e possibilità di telelavoro, anche al di fuori del luogo di residenza. I nostri locali sono dotati di tutte le strutture necessarie a rendere la permanenza sul posto di lavoro più semplice e piacevole (mensa, caffetteria, sala per attività sportive, palestra, servizio lavanderia, sala meditazione).

Ci stanno a cuore la diversità e l’inclusione, promuoviamo le pari opportunità e facciamo sì che il nostro sia un ambiente di lavoro rispettoso, basato sulla comunicazione aperta, il dialogo e la fiducia reciproca. Impegno del personale, benessere e rispetto dell’ambiente sono importanti pilastri delle nostre politiche interne.

Il presente invito a manifestare interesse viene pubblicato al fine di attrarre professionisti di talento, il cui lavoro aiuterà i cittadini a capire meglio in che modo la Corte svolge il proprio ruolo e promuove una sana governance finanziaria.

L’obiettivo è costituire un elenco di riserva di auditor ai quali, in base ai posti disponibili e alle esigenze operative, potrebbero essere offerti impieghi in qualità di personale temporaneo.

I candidati vincitori (nel presente invito, l’espressione «candidato» o «candidati» è riferita a entrambi i generi) i cui nomi figureranno sull’elenco di riserva verranno assunti a norma dell’articolo 2, lettera a), o dell’articolo 2, lettera b), del regime applicabile agli altri agenti dell’Unione europea (in appresso: «RAAA») (1) per un periodo iniziale di quattro anni.

Il contratto iniziale comprenderà un periodo di prova di nove mesi.

A seconda dell’evolversi delle esigenze operative e dell’interesse del servizio, la Corte potrebbe organizzare concorsi interni per il proprio personale ai sensi dell’articolo 4 dello Statuto dei funzionari.

Gli auditor neoassunti seguiranno un programma di formazione mirato e saranno inseriti a pieno titolo nelle équipe di audit esistenti.

Il grado di assunzione sarà stabilito sulla base dell’esperienza professionale maturata dal candidato vincitore una volta conseguito il diploma universitario di cui alla sezione 2 («Titoli di studio»), calcolata alla data di assunzione:

| — | AD 5 per un’esperienza professionale compresa tra i due e i quattro anni |
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AD 5 per un’esperienza professionale compresa tra i due e i quattro anni

| — | AD 6 per un’esperienza professionale compresa tra i quattro e i sei anni |
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AD 6 per un’esperienza professionale compresa tra i quattro e i sei anni

| — | AD 7 per un’esperienza professionale superiore ai sei anni |
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AD 7 per un’esperienza professionale superiore ai sei anni

Lo stipendio base mensile per il grado:

| — | AD 5 (primo scatto) è di 5 010,72 EUR |
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AD 5 (primo scatto) è di 5 010,72 EUR

| — | AD 6 (primo scatto) è di 5 669,29 EUR |
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AD 6 (primo scatto) è di 5 669,29 EUR

| — | AD 7 (primo scatto) è di 6 414,44 EUR |
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AD 7 (primo scatto) è di 6 414,44 EUR

Tale stipendio base, che è soggetto all’imposta dell’UE ed è esente da imposte nazionali, potrà essere integrato da varie indennità, secondo quanto disposto dal RAAA ed in base alla situazione individuale e alla composizione della famiglia.

Le disposizioni disciplinanti il calcolo di dette indennità possono essere reperite consultando il RAAA.

Le istituzioni dell’UE dispongono di un regime pensionistico e di un sistema sanitario propri, per i quali i contributi vengono dedotti alla fonte dagli stipendi del personale.

Il personale può iscrivere gratuitamente i propri figli alla scuola europea.

NATURA DELLE FUNZIONI

Gli auditor assunti saranno incaricati di:

| — | concepire ed espletare audit secondo norme riconosciute a livello internazionale; dovranno, tra l’altro:






  — | stilare piani di audit sulla base di solidi approcci di audit; |
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concepire ed espletare audit secondo norme riconosciute a livello internazionale; dovranno, tra l’altro:

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stilare piani di audit sulla base di solidi approcci di audit;

| — | applicare procedure di audit e documentare il lavoro di audit in maniera tempestiva; |
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applicare procedure di audit e documentare il lavoro di audit in maniera tempestiva;

| — | raccogliere, verificare e analizzare dati complessi mediante strumenti digitali; |
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raccogliere, verificare e analizzare dati complessi mediante strumenti digitali;

| — | redigere e comunicare constatazioni, relazioni e pareri di audit. |
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redigere e comunicare constatazioni, relazioni e pareri di audit.

| — | Fornire competenza e sostegno riguardo alla gestione delle conoscenze, a specifici settori di intervento e alla metodologia di audit. |
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Fornire competenza e sostegno riguardo alla gestione delle conoscenze, a specifici settori di intervento e alla metodologia di audit.

| — | Contribuire al mantenimento e allo sviluppo dei rapporti della Corte con portatori di interesse esterni a livello nazionale, dell’UE e internazionale. |
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Contribuire al mantenimento e allo sviluppo dei rapporti della Corte con portatori di interesse esterni a livello nazionale, dell’UE e internazionale.

| — | Raccogliere ed esaminare documenti, informazioni e dati da un’ampia varietà di fonti. |
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Raccogliere ed esaminare documenti, informazioni e dati da un’ampia varietà di fonti.

Gli auditor assunti parteciperanno principalmente ad incarichi relativi all’audit del piano per la ripresa «NextGenerationEU» e della sua componente principale, il dispositivo per la ripresa e la resilienza, nei seguenti ambiti/settori (2):

| — | programmi in materia di riforme strutturali e assistenza tecnica; |
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programmi in materia di riforme strutturali e assistenza tecnica;

| — | gestione di progetti/attuazione di grandi progetti di investimento, in particolare nei seguenti settori: digitalizzazione, infrastrutture pubbliche, investimenti per l’ambiente, assistenza tecnica, operazioni finanziarie; |
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gestione di progetti/attuazione di grandi progetti di investimento, in particolare nei seguenti settori: digitalizzazione, infrastrutture pubbliche, investimenti per l’ambiente, assistenza tecnica, operazioni finanziarie;

| — | diritto pubblico e finanziario (a livello dell’UE e nazionale), specie in relazione a: aiuti di Stato, appalti pubblici, individuazione e prevenzione delle frodi, conflitti di interesse; |
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diritto pubblico e finanziario (a livello dell’UE e nazionale), specie in relazione a: aiuti di Stato, appalti pubblici, individuazione e prevenzione delle frodi, conflitti di interesse;

| — | audit, valutazione e controllo delle politiche pubbliche, compresi i grandi progetti infrastrutturali, la digitalizzazione, i progetti ambientali, l’assistenza tecnica, le operazioni finanziarie, le risorse proprie; |
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audit, valutazione e controllo delle politiche pubbliche, compresi i grandi progetti infrastrutturali, la digitalizzazione, i progetti ambientali, l’assistenza tecnica, le operazioni finanziarie, le risorse proprie;

| — | economia e finanza digitali; |
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economia e finanza digitali;

| — | politiche ed economia ambientali; |
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politiche ed economia ambientali;

| — | lavoro e politiche sociali; |
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lavoro e politiche sociali;

| — | gestione del portafoglio, settore bancario e mercati dei capitali, finanza verde (emissione, originazione, sindacazione, negoziazione, strutturazione, ricerca ecc. di obbligazioni); |
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gestione del portafoglio, settore bancario e mercati dei capitali, finanza verde (emissione, originazione, sindacazione, negoziazione, strutturazione, ricerca ecc. di obbligazioni);

| — | sorveglianza e previsione macroeconomica ed economica; |
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sorveglianza e previsione macroeconomica ed economica;

| — | politiche di bilancio, fiscalità, tassazione ambientale; |
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politiche di bilancio, fiscalità, tassazione ambientale;

| — | riforma del settore pubblico e strategie di gestione del cambiamento, governance del settore pubblico, gestione delle risorse umane. |
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riforma del settore pubblico e strategie di gestione del cambiamento, governance del settore pubblico, gestione delle risorse umane.

CHI CERCHIAMO

I.   CRITERI DI AMMISSIBILITÀ

1.   Requisiti normativi

Conformemente all’articolo 12, paragrafo 2, del RAAA, i candidati devono, alla data di presentazione della domanda:

| — | essere cittadini di uno degli Stati membri dell’Unione europea; |
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essere cittadini di uno degli Stati membri dell’Unione europea;

| — | godere dei pieni diritti politici; |
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godere dei pieni diritti politici;

| — | essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari; |
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essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari;

| — | offrire le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere. |
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offrire le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere.

2.   Titoli di studio

Entro il termine per la presentazione delle domande, e conformemente all’articolo 10, paragrafo 1, del RAAA, e all’articolo 5, paragrafo 3, dello Statuto dei funzionari, applicabile per analogia al personale temporaneo, i candidati devono possedere un diploma universitario conseguito al completamento di una formazione di almeno tre anni o, ove giustificato nell’interesse del servizio, un diploma professionale di livello equivalente.

Si prega di notare che saranno presi in considerazione solo i diplomi e le qualifiche professionali conseguiti o riconosciuti negli Stati membri (o ex Stati membri) dell’UE oppure oggetto di certificati di equivalenza emessi dalle autorità di uno dei suddetti Stati membri.

3.   Esperienza professionale

Entro il termine per la presentazione delle domande, i candidati dovranno essere in grado di dimostrare di aver maturato almeno due anni di esperienza professionale pertinente (3)
  in uno o più ambiti/settori di competenza riguardanti lo strumento «Next Generation EU» (si rimanda alle informazioni di cui alla sezione «Natura delle funzioni»).

4.   Conoscenza delle lingue

| — | Conoscenza approfondita (un livello minimo pari a C1 per la comprensione, l’espressione orale e la produzione scritta) di una lingua ufficiale dell’UE. |
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Conoscenza approfondita (un livello minimo pari a C1 per la comprensione, l’espressione orale e la produzione scritta) di una lingua ufficiale dell’UE.

| — | Essendo l’inglese e il francese le lingue di lavoro della Corte, è richiesta una conoscenza soddisfacente di una di queste lingue (un livello minimo pari a B1 per la comprensione, l’espressione orale e la produzione scritta). Se la lingua madre del candidato è l’inglese o il francese, è richiesta una conoscenza soddisfacente dell’altra lingua di lavoro (un livello minimo pari a B1 per la comprensione, l’espressione orale e la produzione scritta). |
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Essendo l’inglese e il francese le lingue di lavoro della Corte, è richiesta una conoscenza soddisfacente di una di queste lingue (un livello minimo pari a B1 per la comprensione, l’espressione orale e la produzione scritta). Se la lingua madre del candidato è l’inglese o il francese, è richiesta una conoscenza soddisfacente dell’altra lingua di lavoro (un livello minimo pari a B1 per la comprensione, l’espressione orale e la produzione scritta).

Per stabilire il proprio livello di conoscenza di una o più lingue straniere, si può consultare il sito:

https://www.coe.int/en/web/common-european-framework-reference-languages/table-2-cefr-3.3-common-reference-levels-self-assessment-grid

II.   CRITERI DI SELEZIONE

i)   Competenze

| a) | Capacità di raccogliere, sintetizzare e analizzare informazioni |
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a)

Capacità di raccogliere, sintetizzare e analizzare informazioni

| b) | Risoluzione di problemi |
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b)

Risoluzione di problemi

| c) | Capacità di comunicazione |
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c)

Capacità di comunicazione

| d) | Flessibilità che consenta di lavorare in un’organizzazione basata sullo svolgimento di compiti ed in un ambiente internazionale |
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d)

Flessibilità che consenta di lavorare in un’organizzazione basata sullo svolgimento di compiti ed in un ambiente internazionale

| e) | Capacità di lavorare in modo indipendente ed in équipe |
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e)

Capacità di lavorare in modo indipendente ed in équipe

| f) | Resilienza e motivazione |
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Resilienza e motivazione

| g) | Definizione delle priorità, pianificazione e organizzazione |
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g)

Definizione delle priorità, pianificazione e organizzazione

| h) | Capacità di coordinamento di progetti che coinvolgono una varietà di interlocutori |
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h)

Capacità di coordinamento di progetti che coinvolgono una varietà di interlocutori

ii)   Titoli di merito

Una laurea magistrale in uno dei settori di attività delle sezioni di audit della Corte (si rimanda alla descrizione di cui alla sezione «Chi siamo») e/o una qualifica professionale in materia di audit (ACCA, CIA o altra qualifica di audit nazionale o internazionale) sarà considerata un titolo di merito.

PROCEDURA DI SELEZIONE

a)   Valutazione dell’ammissibilità

Le candidature saranno esaminate alla luce dei quattro criteri di ammissibilità di cui alla sezione «Chi cerchiamo» da un comitato di selezione, i cui componenti verranno designati dall’autorità della Corte abilitata a concludere contratti di assunzione (di seguito: «AACC») (4). I candidati che non soddisfano uno dei criteri di ammissibilità saranno esclusi dalla procedura di selezione.

Il comitato di selezione stilerà un elenco in ordine alfabetico di candidati che soddisfano i quattro criteri di ammissibilità.

L’elenco di candidati ammissibili sarà valido fino al 31 dicembre 2023, fatte salve eventuali proroghe da parte dell’AACC.

b)   Fase di valutazione

Il comitato di selezione individuerà i candidati ammissibili da convocare per un colloquio. Può essere assistito in tale operazione da uno o più valutatori provenienti dalle sezioni di audit della Corte, in qualità di consulenti.

La finalità del colloquio è stabilire se i candidati soddisfino i requisiti delle funzioni da svolgere e di valutare il rispetto del criterio di selezione i) «Competenze». Al criterio di selezione ii) «Titoli di merito» sarà attribuito un punteggio subito dopo il colloquio individuale sulla base di una griglia di valutazione predefinita.

La natura, i contenuti e il calendario dei colloqui saranno concordati dal comitato di selezione e comunicati a tutti i candidati in tempo utile.

c)   Elenco di riserva

In esito ai colloqui, il comitato di selezione proporrà all’AACC un elenco di riserva di candidati che soddisfino i criteri di selezione (di cui alla sezione «Chi cerchiamo»). Sulla base delle esigenze operative e della disponibilità di posti, l’AACC potrebbe poi presentare un’offerta di lavoro a uno o più candidati vincitori figuranti nell’elenco di riserva.

L’inclusione di un candidato nell’elenco di riserva presentato all’AACC non costituisce, in alcun modo, un diritto all’assunzione.

CANDIDATURE

Il termine ultimo per la presentazione delle candidature è fissato alle ore 12:00 (mezzogiorno), ora dell’Europa centrale, del 25 marzo 2022.

Le candidature devono essere redatte obbligatoriamente in inglese o francese e dovranno essere presentate unicamente mediante il modulo online fornito in calce all’invito a manifestare interesse (EN o FR) disponibile nella pagina delle opportunità di lavoro presso la Corte (rubrica «Open positions»):

https://www.eca.europa.eu/it/Pages/JobOpportunities.aspx

Dovranno obbligatoriamente includere i seguenti documenti:

| — | una lettera di motivazione |
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una lettera di motivazione

| — | un CV aggiornato, nel modello «Europass» (cfr. il sito http://europa.eu/europass). |
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un CV aggiornato, nel modello «Europass» (cfr. il sito http://europa.eu/europass).

Le candidature che non rispetteranno scrupolosamente le indicazioni summenzionate saranno respinte.

Il comitato di selezione valuterà le domande esclusivamente sulla base delle informazioni contenute nei documenti summenzionati. Ai candidati potrebbe essere chiesto di fornire ulteriori documenti giustificativi a sostegno di quanto dichiarato nelle candidature. Nel caso i candidati, ove richiesto, non forniscano tali giustificativi, le loro candidature saranno respinte.

Per far sì che la candidatura sia completata in tempo utile, si consiglia vivamente di non attendere le ultime ore disponibili per introdurla. L’esperienza insegna che con l’approssimarsi della scadenza il sistema può risultare sovraccarico.

POLITICA IN MATERIA DI ASSUNZIONI

In linea con la propria politica in materia di diversità e inclusione e l’articolo 1 quinquies dello Statuto, la Corte applica alla diversità un approccio inclusivo e promuove le pari opportunità. La Corte accoglie le candidature senza effettuare discriminazioni di alcun genere e adotta misure affinché le assunzioni siano equamente ripartite tra donne e uomini, conformemente a quanto disposto dall’articolo 23 della Carta dei diritti fondamentali dell’Unione europea. Inoltre, adotta misure volte a conciliare la vita lavorativa e la vita familiare.

Qualora il candidato necessiti di accorgimenti particolari per poter partecipare a questa procedura di selezione (a causa di una specifica menomazione o disabilità), si prega di inviare una e-mail in tempo utile all’indirizzo: ECA-Selection@eca.europa.eu.

PROTEZIONE DEI DATI

La Corte provvede affinché i dati personali dei candidati siano trattati in conformità del regolamento (UE) 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2018, sulla tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni, degli organi e degli organismi dell’Unione e sulla libera circolazione di tali dati, e che abroga il regolamento (CE) n. 45/2001 e la decisione n. 1247/2002/CE (5).

Per maggiori informazioni, cfr. l’informativa specifica per gli avvisi di posto vacante, disponibile al seguente indirizzo:

https://www.eca.europa.eu/Lists/ECADocuments/Specific_Privacy_Statement_vacancies/Specific_Privacy_Statement_vacancies_IT.PDF

L’elenco di riserva contenente i nominativi dei candidati che soddisfano i criteri di selezione di cui al presente invito a manifestare interesse sarà pubblicato nel sito web (Intranet/Internet) della Corte. L’elenco rimarrà disponibile sul sito della Corte finché in corso di validità. Prima della pubblicazione, i candidati idonei avranno la possibilità di richiedere che il proprio nominativo non compaia nell’elenco pubblicato, inviando una mail all’indirizzo ECA-Selection@eca.europa.eu. La rimozione di un nominativo dall’elenco pubblicato non pregiudica in alcun modo la presa in considerazione del candidato in questione ai fini di un’eventuale offerta di lavoro.

DOMANDE DI RIESAME — RECLAMI E IMPUGNAZIONI — DENUNCE AL MEDIATORE EUROPEO

Un candidato che, in una qualsiasi fase della procedura di selezione, ritenga che una decisione gli rechi pregiudizio, dispone delle seguenti possibilità di azione.

I.   Domanda di riesame della decisione del comitato di selezione

Il candidato può presentare per iscritto una domanda motivata di riesame della decisione del comitato di selezione. La domanda deve essere presentata, entro dieci giorni dalla notifica della decisione, a: ECA-Recours@eca.europa.eu.

II.   Reclami

Ai sensi dell’articolo 90, paragrafo 2, dello Statuto, è possibile presentare un reclamo scritto avverso la decisione della Corte di respingere la candidatura scrivendo, entro tre mesi dalla notifica della decisione, al seguente indirizzo:

| Al segretario generale |
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| Corte dei conti europea |
| 12, rue Alcide De Gasperi |
| L-1615 Luxembourg |
| LUSSEMBURGO |

Al segretario generale

Corte dei conti europea

12, rue Alcide De Gasperi

L-1615 Luxembourg

LUSSEMBURGO

III.   Impugnazioni giudiziali

Ai sensi dell’articolo 91 dello Statuto, il candidato può impugnare dinnanzi alla Corte di giustizia dell’Unione europea la decisione di rigetto del reclamo da esso presentato, nella misura in cui gli rechi pregiudizio. Il ricorso deve essere presentato da un avvocato entro tre mesi dalla notifica della decisione di rigetto del reclamo.

IV.   Denunce al Mediatore europeo

Se il candidato ritiene che la Corte dei conti europea, nel trattare la sua candidatura, abbia dato prova di cattiva amministrazione, può sporgere denuncia al Mediatore europeo, dopo aver contattato la Corte al fine di dirimere la controversia. La denuncia va presentata per iscritto entro due anni da quando i fatti pertinenti sono divenuti noti. Nel sito Internet del Mediatore europeo è disponibile un modulo di denuncia elettronico. La presentazione di una denuncia al Mediatore europeo non sospende i termini per i mezzi di ricorso summenzionati.

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(1)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20210101&qid=1612172403727&from=IT

(2)  Elenco non esaustivo.

(3)  Per esperienza professionale «pertinente» si intende esperienza professionale maturata in qualità di esperto/consulente/specialista/agente/responsabile di progetto/capo progetto o equivalente. L’esperienza maturata in qualità di assistente di segreteria/d’ufficio/amministrativo o posizione equivalente o nell’ambito di un tirocinio non sarà presa in considerazione.

(4)  La composizione del comitato di selezione sarà pubblicata nel sito web (Intranet/Internet) della Corte.

(5)  GU L 295 del 21.11.2018, pag. 39.

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