# Euroopa Liidu C 89A/25.

| | ISSN 1977-0898 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 89A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 65. aastakäik25. veebruar 2022 |

ISSN 1977-0898

Euroopa Liidu

Teataja

C 89A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

65. aastakäik25. veebruar 2022

---

| Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Kontrollikoda |
| 2022/C 89 A/01 | Osalemiskutse — Audiitorid (ELi taasterahastu programm) — Ajutised töötajad (AD 5 – AD 7) | 1 |

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Kontrollikoda

2022/C 89 A/01

Osalemiskutse — Audiitorid (ELi taasterahastu programm) — Ajutised töötajad (AD 5 – AD 7)

1

---

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Kontrollikoda

| 25.2.2022 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 89/1 |
| --- | --- | --- | --- |

25.2.2022

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 89/1

---

OSALEMISKUTSE

Audiitorid (ELi taasterahastu programm)

Ajutised töötajad (AD 5 – AD 7)

(2022/C 89 A/01)

KES ME OLEME

Euroopa Kontrollikoda (edaspidi „kontrollikoda“) asutati aastal 1975 ja ta on Euroopa Liidu välisaudiitor. Kontrollikoda on üks seitsmest ELi institutsioonist, ta asub Luxembourgis ning seal töötab umbes 900 auditi- ja tugiteenuste ala töötajat kõigist ELi liikmesriikidest.

Kontrollikoda toimib kolleegiumina, kus on 27 liiget – üks igast ELi liikmesriigist. Meie audiitorid kontrollivad, et ELi raamatupidamine oleks korras, et liit täidaks õigesti talle kehtivaid finantsreegleid ning et liidu poliitika ja programmid täidaksid neile seatud eesmärgid ja tooksid kuludele vastavat tulu.

Meie töö on oluline selleks, et aidata ELil oma rahalisi vahendeid paremini kasutada. Aitame parandada ELi finantsjuhtimist ning edendame aruandekohustuse täitmist ja läbipaistvust. Me teavitame ELi poliitikakujundajaid ja seadusandjaid riskidest, anname neile kindlust, juhime tähelepanu puudustele ja edusammudele ning nõustame ELi poliitikakujundajaid ja seadusandjaid. Esitame oma tähelepanekud ja soovitused Euroopa Parlamendile, ELi nõukogule, liikmesriikide valitsustele ja parlamentidele ning üldsusele.

Kontrollikoda on jagatud kümneks auditi- ja haldusdirektoraadiks, mis toimivad paindlike ülesandepõhiste meeskondadena. Viiest auditikojast koosnevad auditidirektoraadid tegelevad erinevate poliitikavaldkondadega. Töötajad jagatakse nende vahel vastavalt töökavast tulenevatele prioriteetidele:

| — | I auditikoda – loodusvarade säästev kasutamine; |
| --- | --- |

—

I auditikoda – loodusvarade säästev kasutamine;

| — | II auditikoda – investeeringud ühtekuuluvusse, majanduskasvu ja kaasamisse; |
| --- | --- |

—

II auditikoda – investeeringud ühtekuuluvusse, majanduskasvu ja kaasamisse;

| — | III auditikoda – välistegevus, turvalisus ja õigus; |
| --- | --- |

—

III auditikoda – välistegevus, turvalisus ja õigus;

| — | IV auditikoda – turgude reguleerimine ja konkurentsivõimeline majandus; |
| --- | --- |

—

IV auditikoda – turgude reguleerimine ja konkurentsivõimeline majandus;

| — | V auditikoda – liidu rahastamine ja haldamine. |
| --- | --- |

—

V auditikoda – liidu rahastamine ja haldamine.

Meie audititöö üks keskne osa on teadmiste haldamine ja asjakohaste teadmiste arendamine, ning töö hõlmab ka reisimist ELi ja kolmandatesse riikidesse kogu maailmas. Kontrollikoda pakub stimuleerivat õpikeskkonda, mis soodustab ametialast arengut.

MIDA ME PAKUME

Lisaks sellele, et oleme kaasaegne ja dünaamiline organisatsioon, mis püüab saavutada ja edendada tipptaset, professionaalsust, läbipaistvust ja usaldusväärsust, määratleme end mitmekesise, paindliku ja õiglase institutsioonina, mis pakub igale inimesele võimalust oma andeid maksimeerida. Läbi meie töötajate isikliku ja kollektiivse osalemise kontrollikoja töös ning meie ambitsioonika koolitusprogrammi abil on meie eesmärk muuta kontrollikoda intellektuaalselt huvitavaks töökohaks ja õppimisel põhinevaks organisatsiooniks, mis toetub institutsioonilistele teadmistele ning motiveeritud ja hästi koolitatud inimestele, kes teenivad ELi ja selle kodanikke.

Meie audiitorid saavad toetust kutsekvalifikatsioonide omandamiseks ja säilitamiseks, kraadiõppeprogrammides osalemiseks, kontrollikoja ja teiste asutuste korraldatavatel kursustel ning konverentsidel osalemiseks. Me tunnustame ja väärtustame tulemuslikkust. Häid tulemusi saavutanud töötajaile antakse suurem vastutus. Samuti anname auhindu tulemuste ja teadmiste haldamise alusel, korraldame juhtimisalaseid arendusprogramme ning pakume muid õppimis- ja arenguvõimalusi.

Kontrollikoda ei ole suur asutus. Seetõttu on lihtne integreeruda töökeskkonda ja suhelda teiste töötajatega. Meie institutsiooni inimlik mõõde aitab kaasa ka paremale meeskonnatööle. Pakume paindlikku tööaega ja kaugtööd ka väljaspool elukohta. Meie ruumides on olemas kõik vajalikud vahendid, et muuta elu lihtsamaks ja meelepärasemaks (söökla, kohvik, spordisaal, jõusaal, keemiline puhastus, mediteerimistuba).

Me väärtustame mitmekesisust ja kaasatust, edendame võrdseid võimalusi ning tagame lugupidava töökeskkonna, mis põhineb avatud teabevahetusel, dialoogil ja vastastikusel usaldusel. Töötajate pühendumus ja heaolu ning töökeskkonna keskkonnasäästlikkus on meie organisatsioonisisese poliitika olulised tugisambad.

Käesolev osalemiskutse avaldatakse eesmärgiga võtta tööle andekaid spetsialiste, kelle töö aitab kodanikel paremini mõista, kuidas kontrollikoda täidab oma ülesandeid ja edendab usaldusväärset finantsjuhtimist.

Meie eesmärk on koostada reservnimekiri audiitoritest, kellele võidakse pakkuda lepinguid institutsiooni ajutiste teenistujatena, sõltuvalt vabade ametikohtade olemasolust ja tegevusalastest vajadustest.

Reservnimekirja kantud edukad kandidaadid võetakse tööle Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste artikli 2 punkti a või b (1) alusel esialgu neljaks aastaks.

Esialgne leping sõlmitakse üheksakuulise katseajaga.

Sõltuvalt muutuvatest praktilistest vajadustest ja teenistuse huvidest võib kontrollikoda korraldada oma töötajatele sisekonkursse kooskõlas personalieeskirjade artikliga 4.

Äsja tööle võetud audiitorid läbivad asjakohase koolituse ja nad integreeritakse täielikult olemasolevatesse auditirühmadesse.

Töölevõtmise palgaaste määratakse kindlaks pärast punktis 2 „Kvalifikatsioonid“ nimetatud diplomi saamist töötaja töökogemuse alusel, mis arvutatakse kuni töölevõtmise kuupäevani:

| — | kahe- kuni nelja-aastase töökogemuse korral AD 5; |
| --- | --- |

—

kahe- kuni nelja-aastase töökogemuse korral AD 5;

| — | nelja- kuni kuueaastase töökogemuse korral AD 6; |
| --- | --- |

—

nelja- kuni kuueaastase töökogemuse korral AD 6;

| — | üle kuueaastase töökogemuse korral AD 7. |
| --- | --- |

—

üle kuueaastase töökogemuse korral AD 7.

Praegu kehtiv igakuine põhipalk on:

| — | palgaastmes AD 5 (1. palgajärk) 5 010,72 eurot; |
| --- | --- |

—

palgaastmes AD 5 (1. palgajärk) 5 010,72 eurot;

| — | palgaastmes AD 6 (1. palgajärk) 5 669,29 eurot; |
| --- | --- |

—

palgaastmes AD 6 (1. palgajärk) 5 669,29 eurot;

| — | palgaastmes AD 7 (1. palgajärk) 6 414,44 eurot. |
| --- | --- |

—

palgaastmes AD 7 (1. palgajärk) 6 414,44 eurot.

Põhipalgale, millelt tuleb maksta liidu maksu ja mis on vabastatud riiklikest maksudest, võivad vastavalt Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimustes sätestatud tingimustele ja leibkonna koosseisule lisanduda teatavad toetused.

Toetuste arvutamist reguleerivate sätetega saab tutvuda muude teenistujate teenistustingimustes.

ELi institutsioonidel on oma pensioni- ja sotsiaalkindlustussüsteem, mille maksed arvatakse maha töötajate palgast.

Töötajate lapsed võivad tasuta õppida Euroopa koolides.

TÖÖÜLESANDED

Tööle võetud audiitorid teevad järgmist:

| — | kavandavad ja teevad auditeid vastavalt rahvusvaheliselt tunnustatud standarditele, sh:






  — | koostavad usaldusväärsetel auditi lähenemisviisidel põhinevate auditikavasid; |
| --- | --- | --- |

—

kavandavad ja teevad auditeid vastavalt rahvusvaheliselt tunnustatud standarditele, sh:

—

koostavad usaldusväärsetel auditi lähenemisviisidel põhinevate auditikavasid;

| — | rakendavad auditiprotseduure ja dokumenteerivad õigeaegselt audititööd; |
| --- | --- |

—

rakendavad auditiprotseduure ja dokumenteerivad õigeaegselt audititööd;

| — | koguvad, kontrollivad ja analüüsivad keerukaid andmeid ning kasutavad digitaalseid töövahendeid; |
| --- | --- |

—

koguvad, kontrollivad ja analüüsivad keerukaid andmeid ning kasutavad digitaalseid töövahendeid;

| — | koostavad ja edastavad auditileide, aruandeid ja arvamusi. |
| --- | --- |

—

koostavad ja edastavad auditileide, aruandeid ja arvamusi.

| — | Pakuvad oskusteavet ja tuge teadmushalduses, konkreetsetes poliitikavaldkondades ja auditimetoodikas. |
| --- | --- |

—

Pakuvad oskusteavet ja tuge teadmushalduses, konkreetsetes poliitikavaldkondades ja auditimetoodikas.

| — | Aitavad kaasa kontrollikoja suhete säilitamisele ja arendamisele väliste sidusrühmadega liikmesriikide, ELi ja rahvusvahelisel tasandil. |
| --- | --- |

—

Aitavad kaasa kontrollikoja suhete säilitamisele ja arendamisele väliste sidusrühmadega liikmesriikide, ELi ja rahvusvahelisel tasandil.

| — | Koguvad ja analüüsivad mitmesugustest allikatest pärit dokumente, teavet ja andmeid. |
| --- | --- |

—

Koguvad ja analüüsivad mitmesugustest allikatest pärit dokumente, teavet ja andmeid.

Tööle võetud audiitorid osalevad peamiselt ELi taasterahastu ja selle peamise komponendi, taaste- ja vastupidavusrahastu auditeerimisega seotud ülesannetes järgmistes valdkondades: (2)

| — | struktuurireformide programmid ja tehniline abi; |
| --- | --- |

—

struktuurireformide programmid ja tehniline abi;

| — | suurte investeerimisprojektide juhtimine/elluviimine, eelkõige digiteerimise, avaliku sektori taristu, keskkonnainvesteeringute, tehnilise abi ja finantstehingute valdkonnas; |
| --- | --- |

—

suurte investeerimisprojektide juhtimine/elluviimine, eelkõige digiteerimise, avaliku sektori taristu, keskkonnainvesteeringute, tehnilise abi ja finantstehingute valdkonnas;

| — | (ELi ja liikmesriikide) avalikku sektorit ja rahandust käsitlevad õigusaktid, eelkõige seoses riigiabi, riigihangete, pettuste avastamise ja ennetamise ning huvide konfliktidega; |
| --- | --- |

—

(ELi ja liikmesriikide) avalikku sektorit ja rahandust käsitlevad õigusaktid, eelkõige seoses riigiabi, riigihangete, pettuste avastamise ja ennetamise ning huvide konfliktidega;

| — | avaliku sektori poliitika, sealhulgas suurte taristuprojektide, digiteerimise, keskkonnaprojektide, tehnilise abi, finantstoimingute ja omavahendite auditeerimine, hindamine ja kontroll; |
| --- | --- |

—

avaliku sektori poliitika, sealhulgas suurte taristuprojektide, digiteerimise, keskkonnaprojektide, tehnilise abi, finantstoimingute ja omavahendite auditeerimine, hindamine ja kontroll;

| — | digimajandus ja -rahandus; |
| --- | --- |

—

digimajandus ja -rahandus;

| — | keskkonnapoliitika ja -majandus; |
| --- | --- |

—

keskkonnapoliitika ja -majandus;

| — | tööturu- ja sotsiaalpoliitika; |
| --- | --- |

—

tööturu- ja sotsiaalpoliitika;

| — | portfellihaldus, pangandus- ja kapitaliturud, keskkonnahoidlik rahastamine (võlakirjade emiteerimine, vahendamine, sündikaattehingud, kauplemine, struktureerimine, teadusuuringud jne); |
| --- | --- |

—

portfellihaldus, pangandus- ja kapitaliturud, keskkonnahoidlik rahastamine (võlakirjade emiteerimine, vahendamine, sündikaattehingud, kauplemine, struktureerimine, teadusuuringud jne);

| — | makromajanduslik ja majanduslik järelevalve ja prognoosimine; |
| --- | --- |

—

makromajanduslik ja majanduslik järelevalve ja prognoosimine;

| — | maksupoliitika, maksustamine, keskkonnamaksud; |
| --- | --- |

—

maksupoliitika, maksustamine, keskkonnamaksud;

| — | avaliku sektori reformide ja muutuste juhtimise strateegiad, avaliku sektori juhtimine, personalijuhtimine. |
| --- | --- |

—

avaliku sektori reformide ja muutuste juhtimise strateegiad, avaliku sektori juhtimine, personalijuhtimine.

KEDA ME OTSIME

I.   KANDIDEERIMISKRITEERIUMID

1.   Õiguslikud nõuded

Muude teenistujate teenistustingimuste artikli 12 lõike 2 kohaselt peab kandidaat kandideerimisavalduse esitamise kuupäeval:

| — | olema ühe ELi liikmesriigi kodanik; |
| --- | --- |

—

olema ühe ELi liikmesriigi kodanik;

| — | omama kõiki kodanikuõigusi; |
| --- | --- |

—

omama kõiki kodanikuõigusi;

| — | olema täitnud kõik talle sõjaväeteenistust reguleerivate õigusaktidega ette nähtud kohustused; |
| --- | --- |

—

olema täitnud kõik talle sõjaväeteenistust reguleerivate õigusaktidega ette nähtud kohustused;

| — | omama töökohustuste täitmiseks vajalikke isikuomadusi. |
| --- | --- |

—

omama töökohustuste täitmiseks vajalikke isikuomadusi.

2.   Kvalifikatsioon

Avalduste esitamise tähtpäevaks ning vastavalt muude teenistujate teenistustingimuste artikli 10 lõikele 1 ja personalieeskirjade artikli 5 lõikele 3, mida kohaldatakse analoogia alusel ajutiste töötajate suhtes, peab kandidaadil olema ülikoolidiplom, mis on saadud pärast vähemalt kolmeaastase õpingute lõpetamist, või kui see on teenistuse huvides põhjendatud, samaväärse tasemega kutsediplom.

Juhime tähelepanu sellele, et arvesse võetakse ainult diplomeid ja kutsekvalifikatsioone, mis on välja antud või mida on tunnustatud ELi (või endistes ELi) liikmesriikides või mille kohta on mõne liikmesriigi ametiasutused väljastanud samaväärsuse tõendi.

3.   Erialane töökogemus

Otsime kandidaate, kes suudavad tähtajaks tõendada vähemalt kaheaastast asjakohast (3) töökogemust ühes või mitmes ELi taasterahastu jaoks olulises valdkonnas/pädevusvaldkonnas (vt punktis „Tööülesanded“ toodud teave).

4.   Keelteoskus

| — | Ühe ELi ametliku keele põhjalik oskus (suuline ja kirjalik keeleoskus vähemalt tasemel C1). |
| --- | --- |

—

Ühe ELi ametliku keele põhjalik oskus (suuline ja kirjalik keeleoskus vähemalt tasemel C1).

| — | Kuna kontrollikoja töökeeled on inglise ja prantsuse keel, on nõutav ühe nimetatud keele valdamine (suuline ja kirjalik) rahuldaval tasemel (vähemalt tase B1). Kui kandidaadi emakeel on inglise või prantsuse keel, peab ta valdama rahuldaval tasemel teist kontrollikoja töökeelt (suuline ja kirjalik keeleoskus vähemalt tasemel B1). |
| --- | --- |

—

Kuna kontrollikoja töökeeled on inglise ja prantsuse keel, on nõutav ühe nimetatud keele valdamine (suuline ja kirjalik) rahuldaval tasemel (vähemalt tase B1). Kui kandidaadi emakeel on inglise või prantsuse keel, peab ta valdama rahuldaval tasemel teist kontrollikoja töökeelt (suuline ja kirjalik keeleoskus vähemalt tasemel B1).

Oma võõrkeeleoskuse hindamiseks vt

https://www.coe.int/en/web/common-european-framework-reference-languages/table-2-cefr-3.3-common-reference-levels-self-assessment-grid

II.   VALIKUKRITEERIUMID

i)   Oskused

| a) | Teabe kogumise, sünteesimise ja analüüsimise suutlikkus |
| --- | --- |

a)

Teabe kogumise, sünteesimise ja analüüsimise suutlikkus

| b) | Probleemilahendusoskus |
| --- | --- |

b)

Probleemilahendusoskus

| c) | Suhtlemisoskus |
| --- | --- |

c)

Suhtlemisoskus

| d) | Paindlikkus töötamisel ülesandepõhises organisatsioonis ja rahvusvahelises keskkonnas |
| --- | --- |

d)

Paindlikkus töötamisel ülesandepõhises organisatsioonis ja rahvusvahelises keskkonnas

| e) | Suutlikkus töötada iseseisvalt ja meeskondades |
| --- | --- |

e)

Suutlikkus töötada iseseisvalt ja meeskondades

| f) | Vastupidavus ja motivatsioon |
| --- | --- |

f)

Vastupidavus ja motivatsioon

| g) | Prioriteetide seadmise, planeerimise ja organiseerimise oskus |
| --- | --- |

g)

Prioriteetide seadmise, planeerimise ja organiseerimise oskus

| h) | Võime koordineerida projekte, millesse on kaasatud palju erinevaid sidusrühmi |
| --- | --- |

h)

Võime koordineerida projekte, millesse on kaasatud palju erinevaid sidusrühmi

ii)   Kasuks tuleb

Kasuks tuleb magistrikraad kontrollikoja auditikodade mis tahes tegevusvaldkonnas (vt kirjeldus punktis „Kes me oleme“) ja/või kutsekvalifikatsioon auditi valdkonnas (ACCA, CIA või muu riigisisene või rahvusvaheline auditikvalifikatsioon).

VALIKUMENETLUS

a)   Tingimustele vastamise kontroll

Kontrollikoja töölepingute sõlmimiseks volitatud ametiisiku poolt määratud valikukomisjon (4) vaatab avaldused läbi punktis „Keda me otsime“ toodud nelja kandideerimiskriteeriumi alusel. Kandidaadid, kes ei vasta ühelegi kandideerimiskriteeriumile, jäetakse valikumenetlusest kõrvale.

Valikukomisjon koostab tähestikulises järjekorras nimekirja kandidaatidest, kes vastavad neile neljale kandideerimiskriteeriumile.

Tingimustele vastavate kandidaatide nimekiri kehtib kuni 31. detsembrini 2023 või kauem, kui töölepingute sõlmimiseks volitatud ametiisik seda pikendab.

b)   Hindamisetapp

Valikukomisjon teeb kindlaks, millised tingimustele vastavad kandidaadid kutsutakse vestlusele. Selles võib teda abistada üks või mitu hindajat kontrollikoja auditikodadest, kes täidavad nõuandvat funktsiooni.

Vestluse eesmärk on teha kindlaks, kas kandidaadid vastavad tegelikult tööülesannete täitmiseks vajalikele nõuetele, ning hinnata valikukriteeriumi i) „Oskused“. Valikukriteeriumi ii) „Kasuks tuleb“ hinnatakse kohe pärast individuaalset vestlust, kasutades eelnevalt kindlaks määratud hindamistabelit.

Vestluste laadi, sisu ja ajakava kinnitab valikukomisjon ning need edastatakse aegsasti kõikidele kandidaatidele.

c)   Reservnimekiri

Pärast vestlusi esitab valikukomisjon töölepingute sõlmimiseks volitatud ametiisikule reservnimekirja kandidaatidest, kes vastavad valikukriteeriumidele (loetletud punktis „Keda me otsime“). Praktilistest vajadustest ja vabade ametikohtade olemasolust lähtuvalt võib töölepingute sõlmimiseks volitatud ametiisik seejärel pakkuda tööd ühele või mitmele reservnimekirjas olevale edukale kandidaadile.

Kandidaatide kandmine töölepingute sõlmimiseks volitatud ametiisikule esitatud reservnimekirja ei tähenda tööpakkumise tegemist.

KANDIDEERIMISAVALDUSED

Kandideerimisavalduse esitamise tähtaeg on 25. märts 2022 kell 12 Kesk-Euroopa aja järgi.

Avaldus tuleb koostada inglise või prantsuse keeles ja esitada ainult elektroonilise vormi kaudu, mille leiate kontrollikoja veebisaidi töövõimalusi tutvustaval lehel (rubriigis „Vabad töökohad“) asuva osalemiskutse all (EN või FR):

https://www.eca.europa.eu/et/Pages/JobOpportunities.aspx

Avaldus peab sisaldama järgmisi dokumente:

| — | motivatsioonikiri; |
| --- | --- |

—

motivatsioonikiri;

| — | ajakohastatud elulookirjeldus Europassi vormingus (vt http://europa.eu/europass). |
| --- | --- |

—

ajakohastatud elulookirjeldus Europassi vormingus (vt http://europa.eu/europass).

Kandideerimisavaldusi, milles neid juhiseid täpselt ei täideta, vastu ei võeta.

Valikukomisjon hindab avaldusi üksnes nendes dokumentides esitatud teabe põhjal. Ta võib nõuda, et kandidaadid esitaksid oma kandideerimisavalduses esitatud teabe kohta tõendusmaterjali. Kui kandidaadid neid tõendeid ei esita, siis nende avaldusi vastu ei võeta.

Et tagada avalduse õigeaegne laekumine, soovitame tungivalt mitte oodata avalduse esitamisega viimase hetkeni. Kogemused on näidanud, et tähtaja lähenedes võib süsteem muutuda ülekoormatuks.

TÖÖLEVÕTMISPÕHIMÕTTED

Vastavalt kontrollikoja mitmekesisuse ja kaasamise poliitikale ja personalieeskirjade artiklile 1d hindab kontrollikoda mitmekesisust ja edendab võrdseid võimalusi. Võtame kandideerimisavaldusi vastu ilma igasuguse diskrimineerimiseta ja töötame selle nimel, et tagada naiste ja meeste tasakaalustatud töölevõtmine, nagu on sätestatud Euroopa Liidu põhiõiguste harta artiklis 23. Astume samme ka selleks, et aidata kaasa töö- ja pereelu ühitamisele.

Kandidaatidel, kes vajavad käesolevas valikumenetluses osalemiseks eritingimusi (nt puude tõttu), palutakse aegsasti saata e-kiri aadressil ECA-Selection@eca.europa.eu.

ANDMEKAITSE

Kontrollikoda kohustub tagama, et kandidaatide isikuandmeid töödeldakse kooskõlas Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2018. aasta määrusega (EL) 2018/1725, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist, ning millega tunnistatakse kehtetuks määrus (EÜ) nr 45/2001 ja otsus nr 1247/2002/EÜ (5).

Täiendava teabe saamiseks palume tutvuda vabadele töökohtadele kandideerimist puudutavate isikuandmete kaitse põhimõtetega, mis asuvad järgmisel aadressil:

https://www.eca.europa.eu/Lists/ECADocuments/Specific_Privacy_Statement_vacancies/Specific_Privacy_Statement_vacancies_ET.PDF

Käesolevas osalemiskutses esitatud valikukriteeriumidele vastavate kandidaatide reservnimekiri avaldatakse kontrollikoja veebisaidil (intranet ja internet). Nimekiri jääb kuni kehtivusaja lõpuni meie veebisaidile. Enne avaldamist antakse edukatele kandidaatidele võimalus kustutada avaldatavast nimekirjast oma nimed, saates e-kirja aadressil ECA-Selection@eca.europa.eu. Nime kustutamine avaldatavast nimekirjast ei mõjuta selle kandidaadi kaalumist võimaliku tööpakkumise puhul.

OTSUSE LÄBIVAATAMISE TAOTLUS – KAEBUSE ESITAMINE JA KOHTUSSE PÖÖRDUMINE – EUROOPA OMBUDSMANILE KAEBUSE ESITAMINE

Kui te leiate valikumenetluse mis tahes etapis, et mõni otsus kahjustab teie õigusi, võite kasutada järgnevalt loetletud võimalusi.

I.   Taotluse esitamine valikukomisjonile otsuse läbivaatamiseks

Võite esitada kirjaliku põhjendatud taotluse valikukomisjoni otsuse läbivaatamiseks. Taotlus tuleb saata kümne päeva jooksul alates otsuse teatavaks tegemisest aadressil ECA-Recours@eca.europa.eu.

II.   Kaebused

Vastavalt personalieeskirjade artikli 90 lõikele 2 võite esitada kaebuse avalduse tagasilükkamist käsitleva kontrollikoja otsuse kohta kolme kuu jooksul alates otsusest teavitamisest; kaebus tuleb esitada järgmisele aadressile:

| The Secretary-General |
| --- |
| European Court of Auditors |
| 12, rue Alcide De Gasperi |
| L-1615 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

The Secretary-General

European Court of Auditors

12, rue Alcide De Gasperi

L-1615 Luxembourg

LUXEMBOURG

III.   Kohtusse pöördumine

Personalieeskirjade artikli 91 kohaselt võite kaebuse rahuldamata jätmise otsuse teid kahjustavas osas edasi kaevata Euroopa Liidu Kohtusse. Hagi peab esitama advokaat kolme kuu jooksul alates kaebuse rahuldamata jätmise otsuse teatavaks tegemisest.

IV.   Kaebused Euroopa Ombudsmanile

Kui olete seisukohal, et kontrollikoda on pannud teie avalduse käsitlemisel toime haldusomavoli, võite esitada kaebuse Euroopa Ombudsmanile (olles enne pöördunud kontrollikoja poole ja püüdnud vaidluse lahendada). Kaebus tuleb esitada kirjalikult kahe aasta jooksul pärast asjakohaste asjaolude ilmnemist. Elektrooniline kaebuse vorm on kättesaadav Euroopa Ombudsmani veebisaidil. Euroopa Ombudsmanile esitatud kaebusel ei ole eespool esitatud kaebuse menetlemise tähtaegade suhtes peatavat mõju.

---

(1)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031–20220101&from=EN

(2)  Mitteammendav loetelu.

(3)  Asjakohane töökogemus – erialane töökogemus, mis on omandatud eksperdi/nõuniku/spetsialisti/ametniku/projektijuhi või samaväärsel ametikohal. Arvesse ei võeta sekretäri/nooremametniku/haldusassistendi või samaväärsel ametikohal ja praktika ajal omandatud kogemusi.

(4)  Valikukomisjoni koosseis avaldatakse kontrollikoja veebisaidil.

(5)  ELT L 295, 21.11.2018, lk 39.

---