# Europeiska unionens C 87A/23 f

| | ISSN 1977-1061 |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 87A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 65 årgången23 februari 2022 |

ISSN 1977-1061

Europeiska unionens

officiella tidning

C 87A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

65 årgången23 februari 2022

---

| Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Europeiska unionens domstol |
| 2022/C 87 A/01 | Utlysning av tjänst | 1 |

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska unionens domstol

2022/C 87 A/01

Utlysning av tjänst

1

---

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska unionens domstol

| 23.2.2022 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 87/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.2.2022

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 87/1

---

UTLYSNING AV TJÄNST

(2022/C 87 A/01)

Tjänsten som direktör för informationsteknik (lönegrad AD 14 eller AD 15) vid generaldirektoratet för infrastruktur vid Europeiska unionens domstol är ledig. Tjänsten kommer att tillsättas i enlighet med artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen.

I.   ARBETSUPPGIFTER

Direktören ska under ledning av generaldirektören för infrastruktur ansvara för ledningen av direktoratet för informationsteknik (nedan kallat DTI) samt för styrning och samordning av dess verksamhet.

DTI ansvarar för samtliga it-tjänster vid Europeiska unionens domstol (nedan kallad domstolen) och har en central roll för att se till att domstolens it-system fungerar väl och för att utveckla detta. DTI bidrar till att modernisera domstolen genom att utveckla moderna och dynamiska visioner och strategier för framtidens informationsteknik, vilka direktören kommer att behöva identifiera och formulera i samklang med de prioriteringar som domstolen fastställt och härvidlag beakta de särskilda behov som föreligger vid ett rättskipande organ.

DTI:s arbetsuppgifter består bland annat i analys, utformning, utveckling, installering och underhåll av it-hjälpmedel, utformning, installering och skötsel av it-infrastruktur (nätverk, fast och mobil telefoni, datacenter, back-up enheter, datorer, multifunktionella kopieringsapparater etc.), användarsupport, teknisk förvaltning och multimedia i förhandlingssalarna.

Direktören ska bistå domstolens tjänsteavdelningar och behöriga instanser med rådgivning i it-frågor och i detta syfte föreslå it-strategier på kort, medellång och lång sikt. Förslag på sådana strategier ska lämnas i en övergripande plan som innehåller fleråriga arbetsplaner som fastställts mot bakgrund av it-systemets önskade utveckling och de prioriteringar som följer därav. Direktören ska förbereda förslag och rapporter och ansvara för budgetplanering samt genomförande av arbetsplanerna.

I rollen som direktör ingår även arbetsledning av ett team med cirka 80 tjänstemän och tillfälligt anställda fördelade på fyra administrativa enheter och tillsyn över det arbete som externa företag utför. DTI:s årliga budget för utrustning och externa tjänster uppgår till ungefär 25 miljoner euro.

Direktören ska se till att it-systemen uppfyller kraven enligt gällande regler och föreskrifter. I sin egenskap av vidaredelegerad utanordnare för kostnader på it-området ansvarar han eller hon även för att budgetbestämmelser följs, i synnerhet på området för offentlig upphandling.

Direktören ska företräda domstolen i externa organ och instanser, särskilt i interinstitutionella kommittéer på it-området.

II.   ÖNSKAD PROFIL

| — | Förmåga att leda och motivera ett stort team bestående av högt kvalificerade medarbetare med specialistkompetens på it-området; utmärkt förmåga att leda och administrera en stor administrativ enhet med uppgift att tillhandahålla tjänster i en multikulturell omgivning; förmåga att förstå de utmaningar som stora organisationer ställs inför vad gäller utformning, utveckling och vidareutveckling av interna it-system som ska uppfylla arbetsplatsens krav. |
| --- | --- |

—

Förmåga att leda och motivera ett stort team bestående av högt kvalificerade medarbetare med specialistkompetens på it-området; utmärkt förmåga att leda och administrera en stor administrativ enhet med uppgift att tillhandahålla tjänster i en multikulturell omgivning; förmåga att förstå de utmaningar som stora organisationer ställs inför vad gäller utformning, utveckling och vidareutveckling av interna it-system som ska uppfylla arbetsplatsens krav.

| — | Dokumenterad erfarenhet av effektiv planering och ledning av personal och budgetresurser. |
| --- | --- |

—

Dokumenterad erfarenhet av effektiv planering och ledning av personal och budgetresurser.

| — | Uttalad kommunikationsförmåga och god social kompetens för att skapa och underhålla goda relationer med domarnas och generaladvokaternas kabinett, kanslierna och domstolens olika tjänsteavdelningar samt med andra institutioner. |
| --- | --- |

—

Uttalad kommunikationsförmåga och god social kompetens för att skapa och underhålla goda relationer med domarnas och generaladvokaternas kabinett, kanslierna och domstolens olika tjänsteavdelningar samt med andra institutioner.

| — | Dokumenterad praktisk erfarenhet av planering och projektledning. |
| --- | --- |

—

Dokumenterad praktisk erfarenhet av planering och projektledning.

| — | Förmåga att utarbeta en utvecklingsstrategi för it-system och tillhandahållandet av tjänster inom domstolen som beaktar behov, resurser och krav. |
| --- | --- |

—

Förmåga att utarbeta en utvecklingsstrategi för it-system och tillhandahållandet av tjänster inom domstolen som beaktar behov, resurser och krav.

| — | Förmåga att tillhandahålla rådgivning i it-frågor till domarnas och generaladvokaternas kabinett, kanslierna och domstolens tjänsteavdelningar. |
| --- | --- |

—

Förmåga att tillhandahålla rådgivning i it-frågor till domarnas och generaladvokaternas kabinett, kanslierna och domstolens tjänsteavdelningar.

| — | Utmärkt analysförmåga, förmåga att identifiera centrala frågor, utarbeta och utveckla strategiska mål och att omvandla dessa till förslag till konkreta åtgärder. |
| --- | --- |

—

Utmärkt analysförmåga, förmåga att identifiera centrala frågor, utarbeta och utveckla strategiska mål och att omvandla dessa till förslag till konkreta åtgärder.

| — | God kännedom om de budgetbestämmelser som är tillämpliga på unionens institutioner eller god kännedom om budgetförvaltning och omfattande upphandlingskontrakt. |
| --- | --- |

—

God kännedom om de budgetbestämmelser som är tillämpliga på unionens institutioner eller god kännedom om budgetförvaltning och omfattande upphandlingskontrakt.

III.   KRAV

De som söker tjänsten måste uppfylla de krav för att kunna utses till tjänsteman som anges i tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen. För denna tjänst ska sökandena uppfylla följande minimikrav:

| — | De ska ha genomfört studier motsvarande en fullständig universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis. |
| --- | --- |

—

De ska ha genomfört studier motsvarande en fullständig universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis.

| — | De ska ha minst tio års relevant arbetslivserfarenhet på de områden som anges ovan i punkt I. ”Arbetsuppgifter”. |
| --- | --- |

—

De ska ha minst tio års relevant arbetslivserfarenhet på de områden som anges ovan i punkt I. ”Arbetsuppgifter”.

| — | De ska ha fördjupade kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk och tillfredställande kunskaper i ett annat av Europeiska unionens officiella språk. Av skäl hänförliga till tjänsten krävs goda kunskaper i engelska. |
| --- | --- |

—

De ska ha fördjupade kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk och tillfredställande kunskaper i ett annat av Europeiska unionens officiella språk. Av skäl hänförliga till tjänsten krävs goda kunskaper i engelska.

IV.   LÖN OCH ANSTÄLLNINGSVILLKOR

Lön och anställningsvillkor är de som föreskrivs i tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen i lönegrad AD 14 eller AD 15. Som exempel kan nämnas att den månatliga grundlönen för en tjänsteman i lönegrad AD 14, löneklass 1, uppgår till 15 255 euro. Motsvarande lön för en tjänsteman i lönegrad AD 15, löneklass 1, är 17 226 euro. Sökandena uppmärksammas på skyldigheten enligt tjänsteföreskrifterna för varje nyanställd att genomföra en provtjänstgöringsperiod på nio månader med godkänt resultat.

V.   REKRYTERINGSPOLITIK

Domstolen garanterar lika möjligheter och lika behandling för alla personer som visar intresse för en ledig tjänst, men gör alltid en jämförande bedömning av sökandenas meriter. Domstolen uppmuntrar aktivt diversifiering vid rekryteringen och välkomnar ansökningar från personer med olika erfarenheter, färdigheter och kunskaper, på bredast möjliga geografiska underlag bland medborgarna i EU:s medlemsstater.

Information om skydd av personuppgifter vid rekrytering till domstolens administrativa tjänsteavdelningar finns här: https://curia.europa.eu/jcms/upload/docs/application/pdf/2013-01/tra-doc-sv-div-c-0000-2013-201300286-05_00.pdf.

VI.   ANSÖKAN

De som söker den utlysta tjänsten ska skicka sin ansökan med e-post och enbart till e-postadressen DIR-DTI@curia.europa.eu. Sista ansökningsdag är den 22 mars 2022. Ansökan ska vara åtföljd av ett detaljerat curriculum vitae (CV) och andra lämpliga handlingar. Till ansökan ska även ett personligt brev bifogas samt en kortfattad redogörelse (högst 5 sidor) för den sökandes syn på det aktuella direktoratets verksamhet och hur denna bör utvecklas.

Godkänd den 8 februari 2022.

---