# Úřední věstník C 89A/25.

| | ISSN 1977-0863 |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 89A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Ročník 6525. února 2022 |

ISSN 1977-0863

Úřední věstník

Evropské unie

C 89A

České vydání

Informace a oznámení

Ročník 6525. února 2022

---

| Obsah | Strana |
| --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Účetní dvůr |
| 2022/C 89 A/01 | Výzva k vyjádření zájmu – Auditoři (program NGEU) – Dočasní zaměstnanci (AD 5 až AD 7) | 1 |

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Účetní dvůr

2022/C 89 A/01

Výzva k vyjádření zájmu – Auditoři (program NGEU) – Dočasní zaměstnanci (AD 5 až AD 7)

1

---

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Účetní dvůr

| 25.2.2022 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 89/1 |
| --- | --- | --- | --- |

25.2.2022

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 89/1

---

VÝZVA K VYJÁDŘENÍ ZÁJMU

Auditoři (program NGEU)

Dočasní zaměstnanci (AD 5 až AD 7)

(2022/C 89 A/01)

KDO JSME

Evropský účetní dvůr (EÚD) byl zřízen v roce 1975 jako externí auditor Evropské unie. Je jedním ze sedmi orgánů EU, sídlí v Lucemburku a zaměstnává přibližně 900 pracovníků v oblasti auditu, podpory a administrativy ze všech členských států EU.

EÚD funguje jako kolektivní orgán složený z 27 členů, přičemž každý členský stát EU je zastoupen jedním členem. Naši auditoři kontrolují, zda EU vede řádné účetnictví a správně uplatňuje svá finanční pravidla a zda politiky a programy EU plní zamýšlené cíle a zajišťují optimální zhodnocení prostředků.

Svou činností můžeme napomáhat k tomu, aby EU lépe využívala své finanční prostředky. Přispíváme ke zlepšování finančního řízení EU a prosazujeme vyvozování odpovědnosti a transparentnost. Varujeme před riziky, poskytujeme ujištění, poukazujeme na nedostatky i úspěchy a nabízíme tvůrcům politik a právních předpisů EU odbornou pomoc. Svá zjištění a doporučení předkládáme Evropskému parlamentu, Radě EU, vládám a parlamentům členských států a také široké veřejnosti.

EÚD je rozdělen do deseti auditních a administrativních ředitelství, která fungují na bázi týmů založených na úkolech. Auditní ředitelství, rozdělená do pěti senátů, se zabývají jednotlivými oblastmi politiky, do nichž jsou zaměstnanci přidělováni podle priorit stanovených v pracovním programu.

| — | Senát I – Udržitelné využívání přírodních zdrojů |
| --- | --- |

—

Senát I – Udržitelné využívání přírodních zdrojů

| — | Senát II – Investice pro soudržnost, růst a začleňování |
| --- | --- |

—

Senát II – Investice pro soudržnost, růst a začleňování

| — | Senát III – Vnější činnost, bezpečnost a právo |
| --- | --- |

—

Senát III – Vnější činnost, bezpečnost a právo

| — | Senát IV – Regulace trhů a konkurenceschopné hospodářství |
| --- | --- |

—

Senát IV – Regulace trhů a konkurenceschopné hospodářství

| — | Senát V – Financování a správa Unie |
| --- | --- |

—

Senát V – Financování a správa Unie

Zásadní význam pro naši kontrolní činnost, k níž patří také cesty do zemí EU a třetích zemí po celém světě, mají správa znalostí a rozvoj příslušné odbornosti. EÚD nabízí podnětné vzdělávací prostředí, které poskytuje příležitosti k odbornému rozvoji.

CO NABÍZÍME

Kromě toho, že jsme moderní a dynamická organizace usilující o excelenci, profesionalitu, transparentnost a integritu a prosazující tyto hodnoty, považujeme se za rozmanitou, flexibilní a spravedlivou instituci, která nabízí každému jednotlivci možnost co nejvíce rozvíjet jeho talent. Díky individuální i kolektivní účasti na činnostech EÚD a ambicióznímu programu odborného vzdělávání usilujeme o to, aby byl EÚD intelektuálně stimulujícím pracovištěm a organizací založenou na učení, která se při práci pro EU a její občany spoléhá na institucionální znalosti a motivované a vzdělané zaměstnance.

Naše auditory podporujeme v tom, aby si rozšiřovali a udržovali odbornou kvalifikaci studiem v postgraduálních programech a účastí na interních i externích školeních a konferencích. Oceňujeme a odměňujeme výsledky našich zaměstnanců tím, že je pověřujeme úkoly s vyšší odpovědností, udělujeme jim ceny za výkonnost a za správu znalostí a nabízíme programy rozvoje vůdčích schopností a další příležitosti ke vzdělávání a rozvoji.

Jsme institucí EU přehledné velikosti, což usnadňuje integraci, umožňuje snazší interakci a podporuje týmovou práci. Nabízíme pružnou pracovní dobu a práci na dálku, včetně práce z místa mimo stálé bydliště. Naše prostory jsou vybaveny vším potřebným zařízením a příslušenstvím, které vám usnadní a zpříjemní život (jídelna, kavárna, sportovní místnost, vybavená tělocvična, čistírna, meditační místnost).

Ceníme si rozmanitosti a začleňování, podporujeme rovné příležitosti a zajišťujeme pracovní prostředí založené na respektu, otevřené komunikaci, dialogu a vzájemné důvěře. Důležitými pilíři naší vnitřní politiky je angažovanost zaměstnanců, dobré pracovní podmínky a ohled k životnímu prostředí.

Tato výzva k vyjádření zájmu se vyhlašuje s cílem oslovit talentované odborníky, jejichž práce bude občanům pomáhat lépe porozumět tomu, jak EÚD plní svou roli a podporuje silnou finanční správu.

Účelem výzvy je vytvořit rezervní seznam auditorů, jimž může být v závislosti na dostupných pracovních místech a provozních potřebách nabídnuta smlouva dočasného zaměstnance EÚD.

Úspěšní uchazeči, jejichž jména se objeví na rezervním seznamu, budou zaměstnáni na základě ustanovení čl. 2 písm. a) nebo čl. 2 písm. b) pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie (dále jen „pracovní řád“) (1) na počáteční období čtyř let.

Na první smlouvu se bude vztahovat zkušební lhůta v délce devíti měsíců.

V závislosti na vyvíjejících se provozních potřebách a služebním zájmu může EÚD v souladu s článkem 4 služebního řádu pro své zaměstnance uspořádat vnitřní výběrová řízení.

Nově přijatí auditoři absolvují příslušná školení a budou plně začlenění do stávajících auditních týmů.

Platová třída při přijetí do služebního poměru bude stanovena podle délky odborné praxe zaměstnance od získání diplomu uvedeného v oddíle 2 („Kvalifikační předpoklady“), vypočtené do data přijetí:

| — | AD 5 pro odbornou praxi v délce dvou až čtyř let, |
| --- | --- |

—

AD 5 pro odbornou praxi v délce dvou až čtyř let,

| — | AD 6 pro odbornou praxi v délce čtyř až šesti let, |
| --- | --- |

—

AD 6 pro odbornou praxi v délce čtyř až šesti let,

| — | AD 7 pro odbornou praxi v délce více než šest let. |
| --- | --- |

—

AD 7 pro odbornou praxi v délce více než šest let.

Současný základní měsíční plat v:

| — | platové třídě AD 5 (stupeň 1) činí 5 010,72 EUR, |
| --- | --- |

—

platové třídě AD 5 (stupeň 1) činí 5 010,72 EUR,

| — | platové třídě AD 6 (stupeň 1) činí 5 669,29 EUR, |
| --- | --- |

—

platové třídě AD 6 (stupeň 1) činí 5 669,29 EUR,

| — | platové třídě AD 7 (stupeň 1) činí 6 414,44 EUR. |
| --- | --- |

—

platové třídě AD 7 (stupeň 1) činí 6 414,44 EUR.

Vedle základního platu, z něhož se odvádí daň EU a který nepodléhá zdanění v členských státech, lze za podmínek stanovených pracovním řádem pobírat některé příspěvky (v závislosti na okolnostech konkrétního pracovníka a na složení jeho domácnosti).

Ustanovení, jimiž se výpočet těchto příspěvků řídí, jsou součástí pracovního řádu.

Orgány a instituce EU mají svůj vlastní důchodový systém a systém zdravotního pojištění, které jsou založeny na příspěvcích odváděných formou srážky z platu zaměstnanců u zdroje.

Zaměstnanci mají možnost zdarma zapsat své děti do evropské školy.

JAKÉ PRACOVNÍ ÚKOLY MOHU OČEKÁVAT

Přijatí auditoři budou:

| — | Navrhovat a provádět audity podle mezinárodně uznávaných auditních standardů, včetně:






  — | vypracovávání plánů auditu na základě podložené auditní koncepce, |
| --- | --- | --- |

—

Navrhovat a provádět audity podle mezinárodně uznávaných auditních standardů, včetně:

—

vypracovávání plánů auditu na základě podložené auditní koncepce,

| — | provádění auditorských postupů a řádného dokumentování auditní práce, |
| --- | --- |

—

provádění auditorských postupů a řádného dokumentování auditní práce,

| — | sběru, prověřování a analýzy složitých dat a používání digitálních nástrojů, |
| --- | --- |

—

sběru, prověřování a analýzy složitých dat a používání digitálních nástrojů,

| — | zpracovávání a sdělování auditních zjištění, zpráv a výroků. |
| --- | --- |

—

zpracovávání a sdělování auditních zjištění, zpráv a výroků.

| — | Poskytovat odborné znalosti a podporu týkající se správy znalostí, konkrétních oblastí politiky a auditní metodiky. |
| --- | --- |

—

Poskytovat odborné znalosti a podporu týkající se správy znalostí, konkrétních oblastí politiky a auditní metodiky.

| — | Přispívat k udržování a rozvoji vztahů EÚD s externími partnery na národní, unijní i mezinárodní úrovni. |
| --- | --- |

—

Přispívat k udržování a rozvoji vztahů EÚD s externími partnery na národní, unijní i mezinárodní úrovni.

| — | Shromažďovat a analyzovat dokumenty, informace a údaje z mnoha různých zdrojů. |
| --- | --- |

—

Shromažďovat a analyzovat dokumenty, informace a údaje z mnoha různých zdrojů.

Přijatí auditoři budou především pracovat na úkolech týkajících se auditu plánu na podporu oživení NextGenerationEU (NGEU) a jeho hlavní složky, Nástroje pro oživení a odolnost, v následujících oblastech (2):

| — | programy strukturálních reforem a technická pomoc, |
| --- | --- |

—

programy strukturálních reforem a technická pomoc,

| — | řízení a provádění rozsáhlých investičních projektů, zejména v oblasti digitalizace, veřejné infrastruktury, investic do ochrany životního prostředí, technické pomoci a finančních operací, |
| --- | --- |

—

řízení a provádění rozsáhlých investičních projektů, zejména v oblasti digitalizace, veřejné infrastruktury, investic do ochrany životního prostředí, technické pomoci a finančních operací,

| — | veřejné a finanční právo (EU a členských států), zejména ve vztahu ke státní podpoře, zadávání veřejných zakázek, odhalování a prevenci podvodů a střetu zájmů, |
| --- | --- |

—

veřejné a finanční právo (EU a členských států), zejména ve vztahu ke státní podpoře, zadávání veřejných zakázek, odhalování a prevenci podvodů a střetu zájmů,

| — | audit, hodnocení a kontrola veřejných politik, včetně rozsáhlých infrastrukturních projektů, digitalizace, projektů v oblasti životního prostředí, technické pomoci, finančních operací a vlastních zdrojů, |
| --- | --- |

—

audit, hodnocení a kontrola veřejných politik, včetně rozsáhlých infrastrukturních projektů, digitalizace, projektů v oblasti životního prostředí, technické pomoci, finančních operací a vlastních zdrojů,

| — | digitální ekonomika a finance, |
| --- | --- |

—

digitální ekonomika a finance,

| — | politika a ekonomika životního prostředí, |
| --- | --- |

—

politika a ekonomika životního prostředí,

| — | politika zaměstnanosti a sociální politika, |
| --- | --- |

—

politika zaměstnanosti a sociální politika,

| — | správa portfolia, bankovnictví a kapitálové trhy, zelené financování (emise, vznik a syndikace dluhopisů, obchodování s dluhopisy, strukturování dluhopisů, výzkum v této oblasti apod.), |
| --- | --- |

—

správa portfolia, bankovnictví a kapitálové trhy, zelené financování (emise, vznik a syndikace dluhopisů, obchodování s dluhopisy, strukturování dluhopisů, výzkum v této oblasti apod.),

| — | makroekonomický a ekonomický dohled a prognózy, |
| --- | --- |

—

makroekonomický a ekonomický dohled a prognózy,

| — | fiskální politika, zdanění, ekologické daně, |
| --- | --- |

—

fiskální politika, zdanění, ekologické daně,

| — | reforma veřejného sektoru a strategie řízení změn, správa veřejného sektoru, řízení lidských zdrojů. |
| --- | --- |

—

reforma veřejného sektoru a strategie řízení změn, správa veřejného sektoru, řízení lidských zdrojů.

KOHO HLEDÁME

I.   KRITÉRIA ZPŮSOBILOSTI

1.   Právní požadavky

Uchazeči musí v den podání své žádosti o zaměstnání splňovat v souladu s čl. 12 odst. 2 pracovního řádu následující podmínky:

| — | být občanem jednoho z členských států EU, |
| --- | --- |

—

být občanem jednoho z členských států EU,

| — | požívat veškerých občanských práv, |
| --- | --- |

—

požívat veškerých občanských práv,

| — | mít splněny veškeré povinnosti uložené zákonem týkající se vojenské služby, |
| --- | --- |

—

mít splněny veškeré povinnosti uložené zákonem týkající se vojenské služby,

| — | předložit záruky bezúhonnosti vyžadované pro výkon dané funkce. |
| --- | --- |

—

předložit záruky bezúhonnosti vyžadované pro výkon dané funkce.

2.   Kvalifikační předpoklady

Do data, kterým končí lhůta pro podávání přihlášek, a v souladu s čl. 10 odst. 1 pracovního řádu a čl. 5 odst. 3 služebního řádu, který se použije obdobně na smluvní zaměstnance, musí mít uchazeči vysokoškolské vzdělání osvědčené diplomem po dokončení nejméně tříletého studia, případně je-li to ve služebním zájmu, odbornou přípravu na odpovídající úrovni.

Upozorňujeme, že zohledněny budou pouze diplomy a odborná kvalifikace, které byly získány či uznány v členských (nebo bývalých členských) státech EU nebo které byly uznány formou osvědčení o rovnocennosti vystaveného orgány v těchto členských státech.

3.   Odborná praxe

Hledáme uchazeče, kteří budou do stanovené lhůty schopni doložit nejméně dva roky odpovídající (3) odborné praxe v jedné či více z odborných oblastí majících vztah k NGEU (viz informace uvedené v části „Jaké pracovní úkoly mohu očekávat“).

4.   Jazykové znalosti

| — | Důkladná znalost (úroveň nejméně C1 v porozumění, mluvení a písemném projevu) jednoho úředního jazyka EU. |
| --- | --- |

—

Důkladná znalost (úroveň nejméně C1 v porozumění, mluvení a písemném projevu) jednoho úředního jazyka EU.

| — | Vzhledem k tomu, že pracovními jazyky EÚD jsou angličtina a francouzština, vyžaduje se uspokojivá znalost jednoho z těchto jazyků (minimální úroveň B1 v porozumění, mluvení a písemném projevu). Je-li mateřským jazykem uchazeče angličtina nebo francouzština, vyžaduje se uspokojivá znalost druhého pracovního jazyka (nejméně na úrovni B1 v porozumění, mluvení a písemném projevu). |
| --- | --- |

—

Vzhledem k tomu, že pracovními jazyky EÚD jsou angličtina a francouzština, vyžaduje se uspokojivá znalost jednoho z těchto jazyků (minimální úroveň B1 v porozumění, mluvení a písemném projevu). Je-li mateřským jazykem uchazeče angličtina nebo francouzština, vyžaduje se uspokojivá znalost druhého pracovního jazyka (nejméně na úrovni B1 v porozumění, mluvení a písemném projevu).

Svou úroveň znalosti cizího jazyka si můžete ověřit zde:

https://www.coe.int/en/web/common-european-framework-reference-languages/table-2-cefr-3.3-common-reference-levels-self-assessment-grid.

II.   KRITÉRIA VÝBĚRU

i)   Schopnosti

| a) | Schopnost shromažďovat, shrnovat a analyzovat informace; |
| --- | --- |

a)

Schopnost shromažďovat, shrnovat a analyzovat informace;

| b) | Řešení problémů; |
| --- | --- |

b)

Řešení problémů;

| c) | Komunikační schopnosti; |
| --- | --- |

c)

Komunikační schopnosti;

| d) | Flexibilita nutná pro práci v organizaci založené na úkolech a v mezinárodním prostředí; |
| --- | --- |

d)

Flexibilita nutná pro práci v organizaci založené na úkolech a v mezinárodním prostředí;

| e) | Schopnost pracovat samostatně i v týmu; |
| --- | --- |

e)

Schopnost pracovat samostatně i v týmu;

| f) | Odolnost a motivace; |
| --- | --- |

f)

Odolnost a motivace;

| g) | Stanovování priorit, plánování a organizování; |
| --- | --- |

g)

Stanovování priorit, plánování a organizování;

| h) | Schopnost koordinovat projekty zahrnující různé zainteresované subjekty. |
| --- | --- |

h)

Schopnost koordinovat projekty zahrnující různé zainteresované subjekty.

ii)   Výhody

Magisterský titul v některé z pracovních oblastí auditních senátů EÚD (viz popis v části „Kdo jsme“) anebo odborná kvalifikace v oblasti auditu (ACCA, CIA nebo jiná vnitrostátní či mezinárodní auditorská kvalifikace) budou považovány za výhodu.

VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ

a)   Kontrola způsobilosti

Žádosti bude posuzovat výběrová komise jmenovaná orgánem oprávněným uzavírat pracovní smlouvy (4) podle čtyř kritérií způsobilosti uvedených v části „Koho hledáme“. Uchazeči, kteří některé z kritérií způsobilosti nesplní, budou z výběrového řízení vyřazeni.

Výběrová komise sestaví seznam uchazečů splňujících čtyři kritéria způsobilosti v abecedním pořadí.

Seznam způsobilých uchazečů bude platný do 31. prosince 2023, případně déle, pokud jej orgán oprávněný uzavírat pracovní smlouvy prodlouží.

b)   Fáze hodnocení

Výběrová komise určí, kteří ze způsobilých uchazečů budou pozváni k pohovoru. V tom jí mohou být nápomocni jeden nebo více hodnotitelů z auditních senátů EÚD s poradním hlasem.

Účelem pohovoru je zjistit, zda uchazeči skutečně splňují požadavky související s pracovními činnostmi, které mají vykonávat, a posoudit kritérium výběru i) „Schopnosti“. Kritérium výběru ii) „Výhody“ bude vyhodnoceno bezprostředně po individuálním pohovoru pomocí předem stanovené hodnoticí tabulky.

Povaha, obsah a časový rozvrh pohovorů stanoví výběrová komise a všem uchazečům je ve vhodnou dobu sdělí.

c)   Rezervní seznam

Po pohovorech navrhne výběrová komise orgánu oprávněnému uzavírat pracovní smlouvy rezervní seznam uchazečů, kteří splňují kritéria výběru (uvedená v části „Koho hledáme“). Na základě provozních potřeb a dostupnosti pracovních míst pak orgán oprávněný uzavírat pracovní smlouvy může jednomu nebo více úspěšným uchazečům z rezervního seznamu učinit nabídku zaměstnání.

Zařazení uchazečů na rezervní seznam předložený orgánu oprávněnému uzavírat pracovní smlouvy v žádném případě nezakládá nárok na přijetí.

ŽÁDOSTI

Lhůta pro podání žádostí je 12:00 (poledne) SEČ 25. března 2022.

Přihlášky musí být vypracovány v angličtině nebo francouzštině a podány výhradně prostřednictvím internetového formuláře v dolní části výzvy k vyjádření zájmu (EN nebo FR), která je zveřejněna na stránce EÚD věnované pracovním příležitostem („Neobsazená pracovní místa“):

https://www.eca.europa.eu/cs/Pages/JobOpportunities.aspx.

Žádost musí obsahovat tyto dokumenty:

| — | motivační dopis, |
| --- | --- |

—

motivační dopis,

| — | aktuální životopis ve formátu „Europass“ (viz http://europa.eu/europass). |
| --- | --- |

—

aktuální životopis ve formátu „Europass“ (viz http://europa.eu/europass).

Žádosti, které nebudou přesně splňovat tyto pokyny, budou zamítnuty.

Výběrová komise žádosti vyhodnotí výhradně na základě informací poskytnutých v těchto dokumentech. Může uchazeče vyzvat, aby tvrzení uvedená v žádosti prokázali příslušnými doklady. Budou-li uchazeči k předložení takových dokladů vyzváni a nepředloží je, jejich žádost bude zamítnuta.

Aby byla žádost dokončena včas, doporučujeme uchazečům nečekat se zasláním žádosti do posledních hodin před vypršením lhůty. Zkušenosti ukazují, že s tím, jak se blíží lhůta pro předložení přihlášek, může dojít k přetížení systému.

POLITIKA PRO NAJÍMÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ

V souladu se svou politikou rozmanitosti a začleňování a článkem 1d služebního řádu podporuje EÚD rozmanitost a rovné příležitosti. Přijímáme žádosti bez diskriminace z jakýchkoli důvodů a činíme taková opatření, aby byli zaměstnanci najímáni vyváženě z řad žen i mužů, jak to vyžaduje článek 23 Listiny základních práv Evropské unie. Uplatňujeme také opatření ke sladění pracovního a rodinného života.

Máte-li pro účast na tomto výběrovém řízení zvláštní požadavky (z důvodů zdravotního postižení či omezení), zašlete prosím včas e-mail na adresu ECA-Selection@eca.europa.eu.

OCHRANA OSOBNÍCH ÚDAJŮ

EÚD se zavazuje k tomu, že osobní údaje uchazečů budou zpracovány v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 ze dne 23. října 2018 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány, institucemi a jinými subjekty Unie a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení nařízení (ES) č. 45/2001 a rozhodnutí č. 1247/2002/ES (5).

Více informací naleznete ve zvláštním prohlášení o ochraně osobních údajů v souvislosti s volnými pracovními místy, které je k dispozici zde:

https://www.eca.europa.eu/Lists/ECADocuments/Specific_Privacy_Statement_vacancies/Specific_Privacy_Statement_vacancies_CS.PDF.

Rezervní seznam se jmény uchazečů, kteří splňují kritéria výběru stanovená v této výzvě k vyjádření zájmu, bude zveřejněn na internetových stránkách EÚD (na intranetu i internetu). Seznam zůstane na našich internetových stránkách až do doby, kdy již nebude platný. Před zveřejněním budou mít úspěšní uchazeči možnost požádat o odstranění svých jmen ze zveřejněného seznamu zasláním e-mailu na adresu ECA-Selection@eca.europa.eu. Odstranění jména ze zveřejněného seznamu nebude mít žádný dopad na to, zda bude daný uchazeč vzat v úvahu v souvislosti s případnou nabídkou zaměstnání.

ŽÁDOSTI O PŘEZKUM – STÍŽNOSTI A ODVOLÁNÍ – STÍŽNOSTI K EVROPSKÉMU VEŘEJNÉMU OCHRÁNCI PRÁV

Pokud v kterékoliv fázi výběrového řízení usoudíte, že se vás určité rozhodnutí nepříznivě dotýká, můžete uplatnit následující prostředky:

I.   Žádost, aby výběrová komise přezkoumala své rozhodnutí

Můžete písemně požádat o přezkoumání rozhodnutí výběrové komise s odůvodněním své žádosti. Žádost musí být zaslána do deseti dní od oznámení rozhodnutí na adresu ECA-Recours@eca.europa.eu.

II.   Stížnosti

V souladu s čl. 90 odst. 2 služebního řádu můžete do tří měsíců ode dne, kdy vám bylo oznámeno rozhodnutí EÚD o zamítnutí vaší žádosti, podat písemnou stížnost proti tomuto rozhodnutí na následující adresu:

| Generální tajemník |
| --- |
| Evropský účetní dvůr |
| 12, rue Alcide De Gasperi |
| L-1615 Lucemburk |
| LUCEMBURSKO |

Generální tajemník

Evropský účetní dvůr

12, rue Alcide De Gasperi

L-1615 Lucemburk

LUCEMBURSKO

III.   Soudní odvolání

V souladu s článkem 91 služebního řádu můžete v případě, že je vaše stížnost zamítnuta a toto rozhodnutí se vás nepříznivě dotýká, podat žalobu k Soudnímu dvoru Evropské unie. Žalobu musí podat advokát do tří měsíců od oznámení rozhodnutí o zamítnutí stížnosti.

IV.   Stížnosti k evropskému veřejnému ochránci práv

Pokud se domníváte, že při zpracování vaší žádosti EÚD postupoval nesprávně, máte právo podat stížnost k evropskému veřejnému ochránci práv za předpokladu, že jste předtím kontaktovali EÚD s cílem spor urovnat. Svou stížnost musíte předložit písemně do dvou let od zjištění příslušných skutečností. Na internetové stránce evropského veřejného ochránce práv je k dispozici elektronický formulář stížností. Stížnost k evropskému veřejnému ochránci práv nemá odkladný účinek na výše uvedené lhůty pro podání odvolání a žaloby.

---

(1)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031–20220101&from=CS.

(2)  Seznam není vyčerpávající.

(3)  „Odpovídající“ odborná praxe znamená odborné zkušenosti získané ve funkci odborníka, poradce, specialisty, úředníka, projektového manažera, vedoucího projektu nebo v obdobné funkci. K praxi získané ve funkci kancelářského, administrativního či správního asistenta nebo v obdobné funkci se nebude přihlížet.

(4)  Složení výběrové komise bude zveřejněno na internetové stránce EÚD.

(5)  Úř. věst. L 295, 21.11.2018, s. 39.

---