# Amtsblatt C 87A/23.

| | ISSN 1977-088X |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 87A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 65. Jahrgang23. Februar 2022 |

ISSN 1977-088X

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 87A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

65. Jahrgang23. Februar 2022

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| Inhalt | Seite |
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| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Gerichtshof der Europäischen Union |
| 2022/C 87 A/01 | Aufruf zur Einreichung von Bewerbungen | 1 |

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Gerichtshof der Europäischen Union

2022/C 87 A/01

Aufruf zur Einreichung von Bewerbungen

1

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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Gerichtshof der Europäischen Union

| 23.2.2022 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 87/1 |
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23.2.2022

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 87/1

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AUFRUF ZUR EINREICHUNG VON BEWERBUNGEN

(2022/C 87 A/01)

In der Generaldirektion Information des Gerichtshofs der Europäischen Union ist die Stelle des Direktors (m/w) für Informationstechnologien (Besoldungsgruppe AD 14 oder AD 15) frei. Die Besetzung dieser Stelle erfolgt gemäß Art. 29 Abs. 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Union.

I.   ART DER TÄTIGKEIT

Der Direktor/Die Direktorin für Informationstechnologien untersteht der Generaldirektorin für Information und leitet die Direktion Informationstechnologien (DIT), deren Tätigkeiten er/sie gestaltet und koordiniert.

Der DIT, die für sämtliche IT-Dienste des Gerichtshofs der Europäischen Union (im Folgenden: Gerichtshof) zuständig ist, kommt eine Schlüsselrolle beim ordnungsgemäßen Betrieb und bei der Entwicklung des Informationssystems des Gerichtshofs zu. Sie trägt zur Modernisierung des Gerichtshofs bei, indem sie eine moderne und dynamische Vision und Strategie zur Zukunft der Informatik umsetzt, die der Direktor entsprechend der vom Gerichtshof festgelegten Prioritäten unter Berücksichtigung der besonderen Bedürfnisse eines Rechtsprechungsorgans entwickelt und darstellt.

Insoweit umfasst die Tätigkeit der DIT u. a. Folgendes: Prüfung, Konzeption, Entwicklung, Bereitstellung und Wartung von IT-Werkzeugen; Definition, Umsetzung und Verwaltung von IT-Infrastrukturen (Netz, Festnetz- und Mobiltelefonie, Datenzentrum, Back-up-Zentrum, Computer, multifunktionale Kopiergeräte usw.); Nutzerunterstützung sowie technisches Management und Multimediaanlagen der Sitzungssäle.

In diesem Zusammenhang berät der Direktor/die Direktorin der DIT die Dienste und die zuständigen Stellen des Gerichtshofs und schlägt ihnen die kurz-, mittel- und langfristig zu verfolgende IT-Strategie vor. Diese wird insbesondere im Masterplan niedergelegt, der anhand der angestrebten IT-Entwicklung erarbeitete mehrjährige Arbeitspläne enthält und die sich daraus ergebenden Prioritäten darstellt. Der Direktor/Die Direktorin arbeitet hierfür Vorschläge und Berichte aus. Er/Sie gewährleistet auch die budgetäre Planung und die Durchführung der Arbeitspläne.

Er/Sie leitet ein Team mit etwa 80 Beamten, die auf vier Verwaltungsreferate verteilt sind, und kontrolliert die Dienstleistungen der externen Unternehmen. Die jährlichen Haushaltsmittel der DIT für Ausrüstung und externe Dienstleistungen belaufen sich auf etwa 25 Mio. Euro.

Er/Sie stellt ferner sicher, dass die Informationssysteme den geltenden Rechtsvorschriften entsprechen. Als nachgeordnet bevollmächtigte/-r Anweisungsbefugte/-r für Ausgaben im IT-Bereich gewährleistet er/sie, dass die Finanzvorschriften insbesondere bei der Vergabe öffentlicher Aufträge eingehalten werden.

Er/Sie vertritt das Unionsorgan in externen Einrichtungen und Stellen und insbesondere in den interinstitutionellen Ausschüssen im IT-Bereich.

II.   GESUCHTES PROFIL

| — | Fähigkeit, ein großes Team von Fachkräften, Spezialisten in den IT-Bereichen, zu führen und zu motivieren; herausragende Fähigkeiten im Management und in der Führung einer dienstleistungsorientierten Verwaltungseinheit in einem multikulturellen Umfeld; Fähigkeit, die Herausforderungen zu erfassen, die sich großen Einrichtungen bei der Konzeption, Entwicklung und Evolution professioneller interner Informationssysteme stellen; |
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Fähigkeit, ein großes Team von Fachkräften, Spezialisten in den IT-Bereichen, zu führen und zu motivieren; herausragende Fähigkeiten im Management und in der Führung einer dienstleistungsorientierten Verwaltungseinheit in einem multikulturellen Umfeld; Fähigkeit, die Herausforderungen zu erfassen, die sich großen Einrichtungen bei der Konzeption, Entwicklung und Evolution professioneller interner Informationssysteme stellen;

| — | nachgewiesene Erfahrung in effizienter Personal- und Finanzplanung und -verwaltung; |
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nachgewiesene Erfahrung in effizienter Personal- und Finanzplanung und -verwaltung;

| — | ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und soziale Kompetenz, um ausgezeichnete Beziehungen zu den Kabinetten, den Kanzleien und den Dienststellen des Gerichtshofs sowie den anderen Unionsorganen aufzubauen und zu unterhalten; |
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ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und soziale Kompetenz, um ausgezeichnete Beziehungen zu den Kabinetten, den Kanzleien und den Dienststellen des Gerichtshofs sowie den anderen Unionsorganen aufzubauen und zu unterhalten;

| — | nachgewiesene praktische Erfahrung in der Projektplanung und -verwaltung; |
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nachgewiesene praktische Erfahrung in der Projektplanung und -verwaltung;

| — | Fähigkeit, eine Strategie für die Entwicklung von Informationssystemen und die Erbringung von Dienstleistungen im Gerichtshof zu erarbeiten, die den Bedürfnissen, Ressourcen und Zwängen Rechnung trägt; |
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Fähigkeit, eine Strategie für die Entwicklung von Informationssystemen und die Erbringung von Dienstleistungen im Gerichtshof zu erarbeiten, die den Bedürfnissen, Ressourcen und Zwängen Rechnung trägt;

| — | Fähigkeit, die Kabinette, Kanzleien und Dienststellen des Gerichtshofs im IT-Bereich zu beraten; |
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Fähigkeit, die Kabinette, Kanzleien und Dienststellen des Gerichtshofs im IT-Bereich zu beraten;

| — | herausragende analytische Fähigkeiten und Fähigkeit, die Kernpunkte zu erfassen, strategische Ziele zu definieren und zu erarbeiten und sie in konkrete Handlungsvorschläge umzusetzen; |
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herausragende analytische Fähigkeiten und Fähigkeit, die Kernpunkte zu erfassen, strategische Ziele zu definieren und zu erarbeiten und sie in konkrete Handlungsvorschläge umzusetzen;

| — | gute Kenntnis der für die Unionsorgane geltenden Finanzvorschriften oder gute Kenntnis im Bereich der Verwaltung von Haushaltsmitteln und großer Verträge. |
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gute Kenntnis der für die Unionsorgane geltenden Finanzvorschriften oder gute Kenntnis im Bereich der Verwaltung von Haushaltsmitteln und großer Verträge.

III.   ANFORDERUNGEN

Die Bewerber/-innen müssen die im Statut der Beamten der Europäischen Union festgelegten Voraussetzungen für die Ernennung eines Beamten/einer Beamtin erfüllen. Für diese Stelle müssen sie folgende Mindestvoraussetzungen erfüllen:

| — | eine durch ein Hochschulzeugnis nachgewiesene vollständige Universitätsausbildung; |
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eine durch ein Hochschulzeugnis nachgewiesene vollständige Universitätsausbildung;

| — | mindestens zehn Jahre Berufserfahrung in den in Abschnitt I („Art der Tätigkeit“) genannten Bereiche; |
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mindestens zehn Jahre Berufserfahrung in den in Abschnitt I („Art der Tätigkeit“) genannten Bereiche;

| — | gründliche Kenntnisse einer Amtssprache der Europäischen Union und zufriedenstellende Kenntnisse einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union. Aus dienstlichen Gründen sind gute Kenntnisse des Englischen erforderlich. |
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gründliche Kenntnisse einer Amtssprache der Europäischen Union und zufriedenstellende Kenntnisse einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union. Aus dienstlichen Gründen sind gute Kenntnisse des Englischen erforderlich.

IV.   DIENSTBEZÜGE UND BESCHÄFTIGUNGSBEDINGUNGEN

Die Dienstbezüge und Beschäftigungsbedingungen richten sich nach den für Beamte der Europäischen Union der Besoldungsgruppe AD 14 oder AD 15 geltenden Bestimmungen des Beamtenstatuts. So beträgt das Monatsgrundgehalt für einen Beamten der Besoldungsgruppe AD 14, Dienstaltersstufe 1, 15 255 Euro und für einen Beamten der Besoldungsgruppe AD 15, Dienstaltersstufe 1, 17 226 Euro. Es wird darauf hingewiesen, dass jede/-r neu eingestellte Bedienstete nach dem Beamtenstatut eine Probezeit von neun Monaten bestehen muss.

V.   EINSTELLUNGSPOLITIK

Der Gerichtshof gewährleistet — vorbehaltlich der vergleichenden Bewertung der Qualifikationen der Bewerber/-innen — Chancengleichheit sowie die Gleichbehandlung aller Personen, die ihr Interesse an einer freien Stelle bekunden. Er würde es begrüßen, wenn vielfältige Bewerbungen von Personen mit unterschiedlichen Erfahrungen, Fähigkeiten und Kenntnissen eingingen, und zwar auf möglichst breiter geografischer Grundlage unter den Staatsangehörigen der EU-Mitgliedstaaten.

Informationen zum Datenschutz sind der speziellen Datenschutzerklärung zu entnehmen: https://curia.europa.eu/jcms/jcms/P_95038/

VI.   EINREICHUNG DER BEWERBUNGEN

Bewerbungen für diese Stelle sind bis spätestens zum 22. März 2022 ausschließlich per E-Mail an die Adresse DIR-DTI@curia.europa.eu zu richten. Den Bewerbungen sind ein detaillierter Lebenslauf und alle sonstigen zweckdienlichen Unterlagen beizufügen. Die Bewerber/-innen müssen ihrer Bewerbung außerdem ein Motivationsschreiben und eine kurze Darstellung (höchstens fünf Seiten) ihrer Vorstellung von den Tätigkeiten und der Leitung der von diesem Aufruf zur Einreichung von Bewerbungen betroffenen Direktion beifügen.

Genehmigt am 8. Februar 2022.

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