# Publicatieblad C 118A/14 m

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 118A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 65e jaargang14 maart 2022 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 118A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

65e jaargang14 maart 2022

---

| Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Raad |
| 2022/C 118 A/01 | Kennisgeving van vacature CONS/AD/178/22 | 1 |

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Raad

2022/C 118 A/01

Kennisgeving van vacature CONS/AD/178/22

1

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Raad

| 14.3.2022 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 118/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.3.2022

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 118/1

---

Kennisgeving van vacature CONS/AD/178/22

(2022/C 118 A/01)

ALGEMENE INFORMATIE

| Dienst | COMMUNICATIE EN INFORMATIE |
| --- | --- |
| Standplaats | Brussel, Justus Lipsiusgebouw |
| Functiebenaming | Directeur-generaal |
| Functiegroep en rang | AD 15 |
| Vereiste veiligheidsmachtiging | SECRET UE/EU SECRET |
| UITERSTE DATUM VOOR HET INDIENEN VAN SOLLICITATIES | 31 maart 2022 — 12.00 uur 's middags (Belgische tijd) |

Dienst

COMMUNICATIE EN INFORMATIE

Standplaats

Brussel, Justus Lipsiusgebouw

Functiebenaming

Directeur-generaal

Functiegroep en rang

AD 15

Vereiste veiligheidsmachtiging

SECRET UE/EU SECRET

UITERSTE DATUM VOOR HET INDIENEN VAN SOLLICITATIES

31 maart 2022 — 12.00 uur 's middags (Belgische tijd)

Wie zijn wij?

Het secretariaat-generaal van de Raad (SGR) assisteert de Europese Raad, de Raad van de EU en hun voorbereidende instanties op al hun werkgebieden. Onder het gezag van de secretaris-generaal verleent het advies en bijstand aan de Europese Raad, de Raad en hun voorzitterschappen op alle vlakken, waaronder juridisch en beleidsadvies, coördinatie met andere instellingen, het uitwerken van compromissen, supervisie, alsmede alle praktische aspecten van een goede voorbereiding en werking van de Europese Raad en de Raad.

Het directoraat-generaal Communicatie en Informatie (DG COMM) communiceert en informeert over de rol en de activiteiten van de Europese Raad en de Raad. DG COMM vormt de verbinding tussen het publiek en deze instellingen. Het biedt getrouwe, onpartijdige en actuele informatie over de rol en de activiteiten van de Raad en de Europese Raad en over het beleid van de EU.

DG COMM bestaat uit twee directoraten: COMM 1 (Media en Communicatie) en COMM 2 (Informatie en Outreach); beide brengen verslag uit aan de directeur-generaal.

COMM 1 (Media en Communicatie) verstrekt advies aan de Europese Raad en de Raad, hun voorzitters en andere verwante entiteiten, zoals de Eurogroep. Het voorziet hen van communicatie-infrastructuur, communicatiediensten en communicatie- en informatieproducten op maat van hun behoeften en de behoeften van hun mediapubliek.

COMM 2 (Informatie en Outreach) heeft tot taak in dialoog te treden met het grote publiek en het te informeren — onder andere via belangrijke multipliers zoals niet-gouvernementele organisaties, denktanks, academici, lobbyisten, invloedrijke bloggers, overheidsfunctionarissen en studenten — over het werk van onze instellingen. Het directoraat draagt bij tot de openheid en de publieke verantwoording van de instellingen door gegevens bij te houden, archieven aan te leggen en openbaar te maken en uitvoering te geven aan de verplichtingen van de instellingen inzake transparantie van de wetgeving en toegang van het publiek tot documenten.

Wat bieden wij?

De directeur-generaal van DG Communicatie en Informatie heeft een uitdagende functie in een politiek interessante omgeving; hij of zij leidt een team van ongeveer 230 hooggekwalificeerde personeelsleden en beheert een aanzienlijk budget.

Onder het gezag van de secretaris-generaal en in samenwerking met de twee directeurs van COMM beheert en coördineert u uw directoraat-generaal en zijn middelen op een professionele manier, organiseert u zijn activiteiten en ondersteunt en motiveert u het personeel in zijn werkzaamheden. U stelt de strategie en het werkprogramma van het directoraat-generaal op en voert deze uit; u legt de doelstellingen van het directoraat-generaal vast en zorgt ervoor dat deze worden verwezenlijkt binnen de gestelde termijnen en volgens de vastgestelde kwaliteitsnormen. U stimuleert een cultuur van doeltreffende communicatie en samenwerking, zowel binnen het directoraat-generaal als met de andere directoraten-generaal en diensten van het SGR en met de externe belanghebbenden.

U verstrekt beleids- en procedureel advies op hoog niveau aan de secretaris-generaal van de Raad en aan de voorzitterschappen van de Europese Raad, de Raad en het Coreper over alle aspecten van de dossiers die onder de bevoegdheid van het directoraat-generaal vallen, met name over het beleid inzake externe communicatie, sociale media, transparantie en outreach van het SGR en de instellingen en entiteiten die het dient.

Tevens vertegenwoordigt u de Europese Raad en de Raad in openbare fora en in onderhandelingen met andere EU-instellingen, -agentschappen en andere organen op de gebieden die onder de bevoegdheid van het directoraat-generaal vallen. U zit de Groep voorlichting van de Raad voor.

U zorgt voor de algemene strategische coördinatie, onder meer met andere directoraten-generaal op het gebied van beleid en te halen doelstellingen.

U maakt occasioneel dienstreizen naar het buitenland, gewoonlijk binnen de EU.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een leidinggevende die in staat is een groot multidisciplinair team te leiden en te motiveren, bij voorkeur met ervaring in communicatie, met name op het gebied van EU-beleidsvorming en EU-aangelegenheden; en met een goed begrip van institutionele kwesties van de EU. Kennis van de domeinen en activiteiten waarvoor het directoraat-generaal bevoegd is, is een belangrijke troef. Gedegen ervaring met begrotingen, aanbestedingen en contracten is een pluspunt.

Van alle leidinggevenden bij het SGR wordt verwacht dat zij advies verlenen aan hun meerderen en belanghebbenden, hun personeel aansturen, financiële middelen beheren en het SGR vertegenwoordigen. Een taakomschrijving staat in het horizontaal managersprofiel van het SGR (1)).

Ook dient de persoon die de functie bekleedt, te beschikken over:

| — | het vermogen om strategisch te denken en te plannen, om potentiële problemen te voorzien en te identificeren, en om werkbare oplossingen en compromissen voor te stellen; |
| --- | --- |

—

het vermogen om strategisch te denken en te plannen, om potentiële problemen te voorzien en te identificeren, en om werkbare oplossingen en compromissen voor te stellen;

| — | uitstekende communicatieve vaardigheden, met inbegrip van interpersoonlijke communicatieve vaardigheden; |
| --- | --- |

—

uitstekende communicatieve vaardigheden, met inbegrip van interpersoonlijke communicatieve vaardigheden;

| — | het vermogen om goede werkrelaties te onderhouden met een reeks interne en externe gesprekspartners, en het vermogen om zich diplomatiek op te stellen; |
| --- | --- |

—

het vermogen om goede werkrelaties te onderhouden met een reeks interne en externe gesprekspartners, en het vermogen om zich diplomatiek op te stellen;

| — | het vermogen om leiding te geven, een sterke teamgeest te bevorderen en medewerkers aan te sturen, te motiveren en verantwoordelijkheid te geven in een multiculturele en door diversiteit gekenmerkte omgeving, met sterke nadruk op personeelsontwikkeling; |
| --- | --- |

—

het vermogen om leiding te geven, een sterke teamgeest te bevorderen en medewerkers aan te sturen, te motiveren en verantwoordelijkheid te geven in een multiculturele en door diversiteit gekenmerkte omgeving, met sterke nadruk op personeelsontwikkeling;

| — | het vermogen om de algemene werkzaamheden van het directoraat-generaal zo te plannen en te organiseren dat cruciale deadlines worden gehaald en er voor een eerlijke verdeling van de werklast binnen het team wordt gezorgd, en het vermogen om veranderingen te managen en het personeel daarbij te ondersteunen; |
| --- | --- |

—

het vermogen om de algemene werkzaamheden van het directoraat-generaal zo te plannen en te organiseren dat cruciale deadlines worden gehaald en er voor een eerlijke verdeling van de werklast binnen het team wordt gezorgd, en het vermogen om veranderingen te managen en het personeel daarbij te ondersteunen;

| — | het vermogen om akkoorden en gunstige resultaten te bereiken en gemeenschappelijke doelstellingen na te streven door gericht advies aan belanghebbenden en door de besprekingen op doeltreffende en constructieve wijze te faciliteren. |
| --- | --- |

—

het vermogen om akkoorden en gunstige resultaten te bereiken en gemeenschappelijke doelstellingen na te streven door gericht advies aan belanghebbenden en door de besprekingen op doeltreffende en constructieve wijze te faciliteren.

Het SGR beschikt over een mobiliteitsbeleid voor zijn leidinggevenden, die over ruime ervaring dienen te beschikken; kandidaten moeten derhalve bereid en in staat zijn tijdens hun loopbaan bij het SGR op verschillende activiteitsgebieden te werken.

WERVINGSBELEID

Sollicitanten moeten op het moment van hun sollicitatie aan de volgende voorwaarden voldoen:

| a) | Algemene voorwaarden







  — | onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie; |
| --- | --- | --- |

a)

Algemene voorwaarden

—

onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie;

| — | al hun rechten als staatsburger bezitten; |
| --- | --- |

—

al hun rechten als staatsburger bezitten;

| — | hebben voldaan aan eventuele wettelijke verplichtingen in verband met militaire dienst. |
| --- | --- |

—

hebben voldaan aan eventuele wettelijke verplichtingen in verband met militaire dienst.

| b) | Specifieke voorwaarden







  — | houder zijn van een universitair diploma (2); |
| --- | --- | --- |

b)

Specifieke voorwaarden

—

houder zijn van een universitair diploma (2);

| — | ten minste 15 jaar relevante beroepservaring; |
| --- | --- |

—

ten minste 15 jaar relevante beroepservaring;

| — | ten minste drie jaar ervaring in een hogere leidinggevende functie op het gebied van EU-beleid; |
| --- | --- |

—

ten minste drie jaar ervaring in een hogere leidinggevende functie op het gebied van EU-beleid;

| — | aangezien voor communicatie binnen het SGR en met andere instellingen uitvoerig gebruik wordt gemaakt van het Engels en het Frans, is een uitstekende kennis van een van de twee talen en een goede kennis van de andere taal vereist. Kennis van andere officiële talen van de EU strekt tot voordeel. |
| --- | --- |

—

aangezien voor communicatie binnen het SGR en met andere instellingen uitvoerig gebruik wordt gemaakt van het Engels en het Frans, is een uitstekende kennis van een van de twee talen en een goede kennis van de andere taal vereist. Kennis van andere officiële talen van de EU strekt tot voordeel.

NB:

| 1) | Voor deze functie is een veiligheidsmachtiging vereist die toegang biedt tot gerubriceerde documenten (niveau SECRET UE/EU SECRET). Kandidaten voor de functie moeten bereid zijn een veiligheidsonderzoek te ondergaan overeenkomstig Besluit 2013/488/EU van de Raad (3). De benoeming tot deze functie wordt pas van kracht nadat de geselecteerde kandidaat over een geldig certificaat van veiligheidsmachtiging beschikt. Aan een kandidaat zonder veiligheidsmachtiging zal een tijdelijk contract worden aangeboden totdat de uitkomst van het veiligheidsonderzoek bekend is. |
| --- | --- |

1)

Voor deze functie is een veiligheidsmachtiging vereist die toegang biedt tot gerubriceerde documenten (niveau SECRET UE/EU SECRET). Kandidaten voor de functie moeten bereid zijn een veiligheidsonderzoek te ondergaan overeenkomstig Besluit 2013/488/EU van de Raad (3). De benoeming tot deze functie wordt pas van kracht nadat de geselecteerde kandidaat over een geldig certificaat van veiligheidsmachtiging beschikt. Aan een kandidaat zonder veiligheidsmachtiging zal een tijdelijk contract worden aangeboden totdat de uitkomst van het veiligheidsonderzoek bekend is.

| 2) | De succesvolle kandidaat moet bereid zijn de opleiding voor leidinggevenden van het SGR te volgen. |
| --- | --- |

2)

De succesvolle kandidaat moet bereid zijn de opleiding voor leidinggevenden van het SGR te volgen.

SELECTIEPROCEDURE

Het tot aanstelling bevoegd gezag wordt bij de keuze van een succesvolle kandidaat bijgestaan door een raadgevend selectiecomité. Het raadgevend selectiecomité wordt bijgestaan door een evaluatiecentrum, dat door externe wervingsconsulenten wordt geleid. De rapporten van het evaluatiecentrum voor eenzelfde soort functie vervallen twee jaar na de datum waarop de betrokken proeven plaatsvonden, of, indien dit eerder is, bij de beëindiging van de raamovereenkomst tussen het SGR en het betrokken evaluatiecentrum.

Het raadgevend selectiecomité evalueert en vergelijkt eerst de kwalificaties, de beroepservaring en de motivatie van alle sollicitanten aan de hand van hun sollicitatie. Op basis van die vergelijkende evaluatie selecteert het raadgevend selectiecomité de kandidaten die naar zijn mening het meest geschikt zijn om te worden uitgenodigd voor een eerste gesprek. Aangezien deze eerste selectie gebaseerd is op een vergelijkende evaluatie van de sollicitaties, vormt het vervullen van de eisen van deze kennisgeving geen garantie voor uitnodiging tot het eerste gesprek. Uit de kandidaten met wie gesprekken zijn gevoerd, maakt het raadgevend selectiecomité een selectie van kandidaten die zullen worden uitgenodigd in het evaluatiecentrum, en voor een tweede gesprek met het raadgevend selectiecomité.

De voorlopige planning van de selectieprocedure is als volgt:

| — | de kandidaten die voor de gesprekken zijn geselecteerd, krijgen daarover naar verwachting in de eerste helft van april 2022 bericht; |
| --- | --- |

—

de kandidaten die voor de gesprekken zijn geselecteerd, krijgen daarover naar verwachting in de eerste helft van april 2022 bericht;

| — | de eerste gesprekken zijn gepland voor de tweede helft van april 2022; |
| --- | --- |

—

de eerste gesprekken zijn gepland voor de tweede helft van april 2022;

| — | de tests in het evaluatiecentrum zijn gepland voor eind april; |
| --- | --- |

—

de tests in het evaluatiecentrum zijn gepland voor eind april;

| — | de tweede gespreksronde is gepland voor de eerste helft van mei 2022. |
| --- | --- |

—

de tweede gespreksronde is gepland voor de eerste helft van mei 2022.

NB: Bovenstaande planning is louter indicatief, en is met name afhankelijk van de impact van de beperkende maatregelen in verband met de COVID-19-pandemie.

RECHTSGRONDSLAG

Deze functie wordt bekendgemaakt in alle instellingen van de Europese Unie en daarbuiten, overeenkomstig artikel 29, leden 1 en 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (4).

HOE KUNT U SOLLICITEREN?

De uiterste datum voor het indienen van sollicitaties is 31 maart 2022 om 12.00 uur 's middags (Belgische tijd).

Sollicitaties moeten — uitsluitend per e-mail — naar applications.management@consilium.europa.eu (5) worden gestuurd, uiterlijk op de uiterste datum en het uiterste tijdstip van indiening. Te laat ingediende sollicitaties worden niet in aanmerking genomen.

Het bovengenoemde e-mailadres moet worden gebruikt voor alle correspondentie over de selectieprocedure (het “onderwerp” van de e-mail moet de volgende referentie bevatten: CONS/AD/178/22 COMM).

Alvorens uw sollicitatie in te dienen, moet u zorgvuldig nagaan of u voldoet aan de onder het punt “Wervingsbeleid” hierboven genoemde voorwaarden, om te voorkomen dat u automatisch van de selectieprocedure wordt uitgesloten.

Om in aanmerking te worden genomen, moet een sollicitatiedossier de volgende documenten in PDF-formaat bevatten (N.B.: vergrendelde, met wachtwoord beschermde of digitaal ondertekende documenten worden niet aanvaard):

| a) | het sollicitatieformulier, naar behoren ingevuld en gedateerd (dit bestand noemt u: “XXX (UW ACHTERNAAM) — Application form.pdf”); om het elektronische sollicitatieformulier (EN of FR) te downloaden, klikt u op de juiste link hieronder of copy-paste u het in uw browser (6):
  https://www.consilium.europa.eu/media/53249/gsc-application_form_senior_management_en.docx
  https://www.consilium.europa.eu/media/53248/gsc-application_form_senior_management_fr.docx |
| --- | --- |

a)

het sollicitatieformulier, naar behoren ingevuld en gedateerd (dit bestand noemt u: “XXX (UW ACHTERNAAM) — Application form.pdf”); om het elektronische sollicitatieformulier (EN of FR) te downloaden, klikt u op de juiste link hieronder of copy-paste u het in uw browser (6):

https://www.consilium.europa.eu/media/53249/gsc-application_form_senior_management_en.docx

https://www.consilium.europa.eu/media/53248/gsc-application_form_senior_management_fr.docx

| b) | een gedetailleerd curriculum vitae, in het Engels of het Frans (zonder foto's), bij voorkeur in het Europass-format (http://europass.cedefop.europa.eu), waarin een overzicht wordt gegeven van uw volledige loopbaan, met vermelding van onder meer kwalificaties, talenkennis, ervaring en huidige taken (dit bestand noemt u “XXX (UW ACHTERNAAM) — CV.pdf”); |
| --- | --- |

b)

een gedetailleerd curriculum vitae, in het Engels of het Frans (zonder foto's), bij voorkeur in het Europass-format (http://europass.cedefop.europa.eu), waarin een overzicht wordt gegeven van uw volledige loopbaan, met vermelding van onder meer kwalificaties, talenkennis, ervaring en huidige taken (dit bestand noemt u “XXX (UW ACHTERNAAM) — CV.pdf”);

| c) | een motivatiebrief, in het Engels of het Frans (dit bestand noemt u “XXX (UW ACHTERNAAM) — Supporting letter.pdf”); |
| --- | --- |

c)

een motivatiebrief, in het Engels of het Frans (dit bestand noemt u “XXX (UW ACHTERNAAM) — Supporting letter.pdf”);

| d) | kopieën van onderwijsdiploma's en kopieën van documenten en certificaten inzake beroepservaring, in één PDF-document samengevoegd. Het volstaat niet om alleen het in punt b) genoemde curriculum vitae in te zenden. Bewijsstukken moeten zijn afgegeven door een derde partij (dit bestand noemt u “XXX (UW ACHTERNAAM) — Supporting documents.pdf”). |
| --- | --- |

d)

kopieën van onderwijsdiploma's en kopieën van documenten en certificaten inzake beroepservaring, in één PDF-document samengevoegd. Het volstaat niet om alleen het in punt b) genoemde curriculum vitae in te zenden. Bewijsstukken moeten zijn afgegeven door een derde partij (dit bestand noemt u “XXX (UW ACHTERNAAM) — Supporting documents.pdf”).

Zonder die stukken is de sollicitatie ongeldig.

Alle in punt d) vermelde bewijsstukken moeten worden genummerd (bijlage 1, 2 enz.) en worden samengevoegd zoals hierboven vermeld.

Sollicitaties die via de post, via gegevensopslag in een cloud of in platforms voor het delen van bestanden worden ingediend, worden niet in behandeling genomen.

De succesvolle kandidaat zal de originelen van de hierboven vermelde documenten moeten voorleggen.

De kandidaten ontvangen een e-mail waarin de ontvangst van hun sollicitatie wordt bevestigd. Bij de verzending van e-mails kunnen zich evenwel problemen voordoen. Als u geen e-mail hebt ontvangen waarin de ontvangst van de sollicitatie wordt bevestigd, wordt u verzocht contact op te nemen met applications.management@consilium.europa.eu. U dient dit te doen binnen de week na de uiterste datum voor indiening van de sollicitaties, aangezien het raadgevend selectiecomité kort daarna met zijn werkzaamheden begint.

DIVERSITEIT EN INCLUSIE

Het SGR zet in op diversiteit en inclusie. Zie voor meer informatie de verklaring op https://www.consilium.europa.eu/nl/general-secretariat/jobs/diversity-and-inclusion/

OPNIEUW BEZIEN VAN SOLLICITATIES

De procedures in verband met klachten, beroep en verwijzingen naar de Europese Ombudsman worden toegelicht in bijlage I bij deze kennisgeving.

GEGEVENSBESCHERMING

De voorschriften betreffende de verwerking van persoonsgegevens in verband met deze selectieprocedure staan in bijlage II bij deze kennisgeving.

---

(1)  https://www.consilium.europa.eu/media/53278/gsc-manager-profile-nl.pdf

(2)  Conform artikel 5, lid 3, punt c), van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie gelden de volgende minimumeisen:

| i) | een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, indien de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of |
| --- | --- |

i)

een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, indien de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of

| ii) | een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, en relevante beroepservaring van ten minste één jaar, indien de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt. |
| --- | --- |

ii)

een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, en relevante beroepservaring van ten minste één jaar, indien de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt.

(3)  Besluit 2013/488/EU van de Raad van 23 september 2013 betreffende de beveiligingsvoorschriften voor de bescherming van gerubriceerde EU-informatie (PB L 274 van 15.10.2013, blz. 1).

(4)  Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie en de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie, als neergelegd in Verordening (EEG, Euratom, EGKS) nr. 259/68 van de Raad (PB L 56 van 4.3.1968, blz. 1); geconsolideerde tekst beschikbaar op

https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20220101

(5)  Dit e-mailadres is gekoppeld aan een functionele mailbox en kan alleen berichten met gevoeligheidsniveau “normaal” verwerken; e-mails die met andere markeringen (bijvoorbeeld “persoonlijk”, “privé”, “vertrouwelijk”) worden verzonden, kunnen niet worden verwerkt. Selecteer daarom het gevoeligheidsniveau “normaal”. Uw e-mail mag niet groter zijn dan 25 MB. Als uw e-mail, samen met de bijlagen, groter is, wordt u verzocht de bijlagen over een aantal e-mails te splitsen.

(6)  Indien u meer informatie wenst of technische problemen ondervindt, kunt u een e-mail sturen naar: applications.management@consilium.europa.eu

---

BIJLAGE I

INTERNE KLACHT — BEROEP — KLACHT BIJ DE EUROPESE OMBUDSMAN

Kandidaten die ontevreden zijn over de wijze waarop hun sollicitatie is behandeld, kunnen in elke fase van de selectieprocedure een klacht indienen.

Interne klacht

Indien u op de hoogte wordt gebracht van een beslissing waarmee u niet kunt instemmen, kunt u krachtens artikel 90, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie binnen een termijn van drie maanden na de kennisgeving van die beslissing een klacht indienen bij:

| Raad van de Europese Unie |
| --- |
| Juridische adviseurs bij de Eenheid Administratie, ORG 1.F |
| Wetstraat 175 |
| 1048 Brussel |
| BELGIË |
| E-mailadres: legal.advisersHR@consilium.europa.eu |

Raad van de Europese Unie

Juridische adviseurs bij de Eenheid Administratie, ORG 1.F

Wetstraat 175

1048 Brussel

BELGIË

E-mailadres: legal.advisersHR@consilium.europa.eu

Dergelijke klachten worden door het tot aanstelling bevoegde gezag binnen vier maanden na ontvangst schriftelijk beantwoord. Als uw klacht echter voldoende vroeg wordt ontvangen, kan het raadgevend selectiecomité het betwiste besluit eventueel opnieuw beoordelen en u op basis daarvan een antwoord geven.

Beroep

Indien u in het kader van de interne klachtenprocedure niet kunt instemmen met een antwoord dat u van het tot aanstelling bevoegde gezag ontvangt, kunt u krachtens artikel 91 van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie een beroep instellen bij:

| Gerecht van de Europese Unie |
| --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Gerecht van de Europese Unie

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

Klacht bij de Europese Ombudsman

Nadat u alle verhaalsmogelijkheden bij het SGR hebt uitgeput, en met name de interne klachtenprocedure van artikel 90, lid 2, van het Statuut, kunt u — net als iedere andere burger van de Unie — een klacht indienen bij:

| De Europese Ombudsman |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

De Europese Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

krachtens artikel 228, lid 1, van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie en overeenkomstig de voorwaarden die zijn neergelegd in Besluit 94/262/EGKS, EG, Euratom van het Europees Parlement (1).

Het is belangrijk om te weten dat klachten bij de Europese Ombudsman geen opschortende werking hebben voor de termijn die in artikel 90, lid 2, en artikel 91 van het Statuut van de ambtenaren is bepaald voor het indienen van klachten of het instellen van beroep bij het Gerecht van de Europese Unie op grond van artikel 270 van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie.

---

(1)  Besluit 94/262/EGKS, EG, Euratom van het Europees Parlement van 9 maart 1994 inzake het statuut van de Europese ombudsman en de algemene voorwaarden voor de uitoefening van zijn ambt (PB L 113 van 4.5.1994, blz. 15).

---

BIJLAGE II

GEGEVENSBESCHERMING

Als instelling die verantwoordelijk is voor het organiseren van de selectieprocedure, waarborgt het secretariaat-generaal van de Raad dat de persoonsgegevens van de sollicitanten worden verwerkt overeenkomstig Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad (1).

De rechtsgrond voor de selectieprocedure bestaat uit het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie en Besluit 2013/488/EU van de Raad (2). De selectieprocedure vindt plaats onder de verantwoordelijkheid van het directoraat Personeelszaken (ORG.1), eenheid Personeelsbezetting en Mobiliteit, en staat onder toezicht van het hoofd van die eenheid. De door de sollicitanten verstrekte informatie is toegankelijk voor leden van het bureau Selectie van ambtenaren en hun hiërarchische meerderen, voor de leden van het raadgevend selectiecomité, en, indien nodig, voor de afdeling juridisch adviseurs. Administratieve gegevens ter identificatie van de sollicitant en/of die nodig zijn voor de praktische organisatie van de procedure, kunnen aan een evaluatiecentrum worden doorgegeven.

Het doel van de verwerking is gegevens betreffende de identiteit van alle sollicitanten voor een functie in het secretariaat-generaal van de Raad te verzamelen en een van die sollicitanten te selecteren.

Het betreft de volgende gegevens:

| — | persoonsgegevens aan de hand waarvan de sollicitanten kunnen worden geïdentificeerd (achternaam, voornaam, geboortedatum, geslacht, nationaliteit); |
| --- | --- |

—

persoonsgegevens aan de hand waarvan de sollicitanten kunnen worden geïdentificeerd (achternaam, voornaam, geboortedatum, geslacht, nationaliteit);

| — | door de sollicitanten verstrekte informatie om de praktische organisatie van de procedure te vergemakkelijken (postadres, e-mailadres, telefoonnummer); |
| --- | --- |

—

door de sollicitanten verstrekte informatie om de praktische organisatie van de procedure te vergemakkelijken (postadres, e-mailadres, telefoonnummer);

| — | door de sollicitanten verstrekte informatie aan de hand waarvan kan worden beoordeeld of zij aan de in de kennisgeving van vacature opgenomen toelatingsvoorwaarden voldoen (nationaliteit; talenkennis; getuigschriften/diploma's en het jaar van uitreiking, soort diploma/graad, naam van de uitreikende instelling, beroepservaring); |
| --- | --- |

—

door de sollicitanten verstrekte informatie aan de hand waarvan kan worden beoordeeld of zij aan de in de kennisgeving van vacature opgenomen toelatingsvoorwaarden voldoen (nationaliteit; talenkennis; getuigschriften/diploma's en het jaar van uitreiking, soort diploma/graad, naam van de uitreikende instelling, beroepservaring);

| — | in voorkomend geval, informatie over het soort veiligheidsmachtiging waarover de sollicitanten beschikken en over de geldigheidsduur daarvan; |
| --- | --- |

—

in voorkomend geval, informatie over het soort veiligheidsmachtiging waarover de sollicitanten beschikken en over de geldigheidsduur daarvan;

| — | de resultaten van de selectieproeven waaraan de sollicitanten hebben deelgenomen, met inbegrip van de beoordeling die de consulenten van het evaluatiecentrum voor het selectiecomité hebben uitgevoerd. |
| --- | --- |

—

de resultaten van de selectieproeven waaraan de sollicitanten hebben deelgenomen, met inbegrip van de beoordeling die de consulenten van het evaluatiecentrum voor het selectiecomité hebben uitgevoerd.

De gegevensverwerking begint op de datum van ontvangst van de sollicitatie. De sollicitaties worden gedurende twee jaar in een archief opgeslagen.

Sollicitanten hebben het recht inzage in hun persoonsgegevens te krijgen en deze te laten rectificeren. Gemotiveerde verzoeken moeten per e-mail naar het bureau Selectie van ambtenaren worden gezonden: selection.officials@consilium.europa.eu

Sollicitanten kunnen te allen tijde een beroep doen op de Europese Toezichthouder voor gegevensbescherming (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens, en tot intrekking van Verordening (EG) nr. 45/2001 en Besluit nr. 1247/2002/EG (PB L 295 van 21.11.2018, blz. 39).

(2)  Besluit 2013/488/EU van de Raad van 23 september 2013 betreffende de beveiligingsvoorschriften voor de bescherming van gerubriceerde EU-informatie (PB L 274 van 15.10.2013, blz. 1).

---