# Uradni list C 89A/25.

| | ISSN 1977-1045 |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 89A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Letnik 6525. februar 2022 |

ISSN 1977-1045

Uradni list

Evropske unije

C 89A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Letnik 6525. februar 2022

---

| Vsebina | Stran |
| --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Računsko sodišče |
| 2022/C 89 A/01 | Razpis za prijavo interesa – Revizorji (program Next Generation EU) – Začasni/-e uslužbenci/-ke (razredi AD 5 do AD 7) | 1 |

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Računsko sodišče

2022/C 89 A/01

Razpis za prijavo interesa – Revizorji (program Next Generation EU) – Začasni/-e uslužbenci/-ke (razredi AD 5 do AD 7)

Next Generation EU

1

---

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Računsko sodišče

| 25.2.2022 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 89/1 |
| --- | --- | --- | --- |

25.2.2022

SL

Uradni list Evropske unije

CA 89/1

---

RAZPIS ZA PRIJAVO INTERESA

Revizorji (program Next Generation EU)

Začasni/-e uslužbenci/-ke (razredi AD 5 do AD 7)

(2022/C 89 A/01)

O EVROPSKEM RAČUNSKEM SODIŠČU

Evropsko računsko sodišče (Sodišče), ustanovljeno leta 1975, je neodvisni zunanji revizor Evropske unije (opomba: v tem dokumentu uporabljeni izrazi, zapisani v slovnični obliki moškega spola, so uporabljeni kot spolno nevtralni). Je ena od sedmih institucij EU in ima sedež v Luxembourgu, zaposluje pa približno 900 revizijskih, podpornih in upravnih uslužbencev vseh narodnosti EU.

Sodišče deluje kot kolegijski organ, ki ga sestavlja 27 članov, po eden iz vsake države članice EU. Revizorji Sodišča preverjajo, ali EU vodi dobre računovodske evidence, ali pravilno uporablja svoja finančna pravila ter ali njene politike in programi dosegajo svoje zastavljene cilje in ali so stroškovno učinkoviti.

Sodišče s svojim delom pripomore k temu, da EU bolje porabi svoj denar in izboljša svoje finančno poslovodenje. Poleg tega pa spodbuja odgovornost in transparentnost. Opozarja na tveganja, daje zagotovilo, prikazuje pomanjkljivosti in uspehe ter svetuje oblikovalcem politike in zakonodajalcema EU. Svoja opažanja in priporočila predstavlja Evropskemu parlamentu, Svetu EU, nacionalnim vladam in parlamentom, pa tudi splošni javnosti.

Sodišče je razdeljeno na deset revizijskih in upravnih direktoratov, znotraj katerih delujejo fleksibilne skupine, ki se oblikujejo za posamezne naloge. Revizijski direktorati, organizirani v pet senatov, obravnavajo različna področja, uslužbenci pa se razporejajo glede na prednostne naloge, določene v delovnem programu:

| — | senat I – trajnostna raba naravnih virov, |
| --- | --- |

—

senat I – trajnostna raba naravnih virov,

| — | senat II – naložbe v kohezijo, rast in vključevanje, |
| --- | --- |

—

senat II – naložbe v kohezijo, rast in vključevanje,

| — | senat III – zunanji ukrepi, varnost in pravica, |
| --- | --- |

—

senat III – zunanji ukrepi, varnost in pravica,

| — | senat IV – regulacija trgov in konkurenčno gospodarstvo, |
| --- | --- |

—

senat IV – regulacija trgov in konkurenčno gospodarstvo,

| — | senat V – financiranje in upravljanje Unije. |
| --- | --- |

—

senat V – financiranje in upravljanje Unije.

Upravljanje znanja in razvoj ustreznega strokovnega znanja sta ključna za revizijsko delo Sodišča, zaradi česar morajo uslužbenci Sodišča potovati tudi v države članice EU in tretje države po svetu. Sodišče ponuja spodbudno učno okolje, s čimer daje priložnosti za poklicni razvoj.

KAJ SODIŠČE PONUJA

Sodišče je sodobna in dinamična organizacija, ki spodbuja ter si prizadeva za odličnost, strokovnost, transparentnost in integriteto. Je raznolika, fleksibilna in pravična institucija, ki vsakemu posamezniku ponuja možnost, da čim bolj razvije svoje znanje in spretnosti. S svojimi dejavnostmi in programom usposabljanja, v katerih sodelujejo posamezniki ali skupine, si prizadeva za to, da svojim zaposlenim zagotavlja intelektualno spodbudno delovno okolje ter da je organizacija, ki temelji na učenju, institucionalnem znanju ter motiviranih in dobro usposobljenih uslužbencih, ki služijo EU in njenim državljanom.

Sodišče svoje revizorje podpira pri pridobivanju in ohranjanju poklicnih kvalifikacij, sodelovanju v podiplomskih programih ter udeležbi na internih in eksternih tečajih ter konferencah. Uspešnost svojih zaposlenih priznava in nagrajuje z opolnomočenjem, nagradami za delovno uspešnost in upravljanje znanja, programi za razvoj sposobnosti vodenja ter drugimi priložnostmi za učenje in razvoj.

Sodišče je institucija EU, ki v ospredje postavlja človeka: ta pristop olajšuje vključevanje, omogoča lažjo interakcijo in spodbuja timsko delo. Sodišče ponuja prilagodljiv delovni čas in delo na daljavo, tudi zunaj kraja prebivališča. Sodišče je opremljeno z vsemi potrebnimi prostori za lažje in prijetnejše življenje (menza, kavarna, telovadnica, fitness, čistilnica, soba za meditacijo).

Sodišče ceni raznolikost in vključevanje, spodbuja enake možnosti in zagotavlja spoštljivo delovno okolje, ki temelji na odprti komunikaciji, dialogu in medsebojnem zaupanju. Vključenost uslužbencev, dobro počutje in okolju prijazno delovno okolje so pomembni stebri notranjih politik Sodišča.

Namen objave tega razpisa za prijavo interesa je privabiti nadarjene strokovnjake, ki bodo s svojim delom državljanom pomagali bolje razumeti to, kako Sodišče izpolnjuje svojo vlogo in spodbuja dobro finančno upravljanje.

Sodišče želi oblikovati rezervni seznam revizorjev, s katerimi se glede na razpoložljiva delovna mesta in operativne potrebe lahko sklene pogodba o zaposlitvi za začasne uslužbence institucije (opomba: v tem dokumentu uporabljeni izrazi, zapisani v slovnični obliki moškega spola, so uporabljeni kot spolno nevtralni).

Uspešni kandidati, katerih imena bodo objavljena na rezervnem seznamu, bodo v skladu z določbami člena 2(a) ali (b) Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev EU (1) zaposleni za začetno obdobje štirih let.

Za začetno pogodbo se uporablja 9-mesečna poskusna doba.

Glede na spreminjajoče se operativne potrebe in interes službe lahko Sodišče v skladu s členom 4 kadrovskih predpisov organizira notranje natečaje za svoje uslužbence.

Novo zaposleni revizorji se bodo udeležili ustreznega usposabljanja in bodo v celoti vključeni v obstoječe revizijske ekipe.

Razred zaposlitve bo določen na podlagi delovnih izkušenj zaposlenega po pridobitvi diplome (navedene v razdelku 2 „Izobrazba“), ki bodo upoštevane do datuma zaposlitve:

| — | AD 5 za delovnih izkušnje od dveh do štirih let, |
| --- | --- |

—

AD 5 za delovnih izkušnje od dveh do štirih let,

| — | AD 6 za delovnih izkušnje od štirih do šestih let, |
| --- | --- |

—

AD 6 za delovnih izkušnje od štirih do šestih let,

| — | AD 7 za več kot šestletne delovnih izkušnje. |
| --- | --- |

—

AD 7 za več kot šestletne delovnih izkušnje.

Trenutno znaša osnovna mesečna plača za:

| — | razred AD 5 (1. stopnja) 5 010,72 EUR, |
| --- | --- |

—

razred AD 5 (1. stopnja) 5 010,72 EUR,

| — | razred AD 6 (1. stopnja) 5 669,29 EUR, |
| --- | --- |

—

razred AD 6 (1. stopnja) 5 669,29 EUR,

| — | razred AD 7 (1. stopnja) 6 414,44 EUR. |
| --- | --- |

—

razred AD 7 (1. stopnja) 6 414,44 EUR.

V skladu s Pogoji za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije se lahko ta osnovna plača, obdavčena z davkom Unije in oproščena nacionalnega davka, poveča za nekatera nadomestila, ki so odvisna od posameznikove situacije in sestave gospodinjstva.

Metoda za izračun teh nadomestil je določena v Pogojih za zaposlitev drugih uslužbencev.

Institucije EU imajo lasten pokojninski in zdravstveni sistem, za katera se prispevki odtegnejo od plač zaposlenih pri viru.

Uslužbenci lahko svoje otroke brezplačno vpišejo v Evropske šole.

NALOGE, PRI KATERIH BOSTE VERJETNO SODELOVALI

Zaposleni revizorji bodo:

| — | načrtovali in izvajali revizije v skladu z mednarodno priznanimi standardi, vključno s:






  — | pripravo revizijskih načrtov na podlagi zanesljivih revizijskih pristopov, |
| --- | --- | --- |

—

načrtovali in izvajali revizije v skladu z mednarodno priznanimi standardi, vključno s:

—

pripravo revizijskih načrtov na podlagi zanesljivih revizijskih pristopov,

| — | pravočasnim izvajanjem revizijskih postopkov in dokumentiranjem revizijskega dela, |
| --- | --- |

—

pravočasnim izvajanjem revizijskih postopkov in dokumentiranjem revizijskega dela,

| — | zbiranjem, preverjanjem in analiziranjem zapletenih podatkov ter uporabo digitalnih orodij, |
| --- | --- |

—

zbiranjem, preverjanjem in analiziranjem zapletenih podatkov ter uporabo digitalnih orodij,

| — | pripravo in sporočanjem revizijskih ugotovitev, poročil in mnenj; |
| --- | --- |

—

pripravo in sporočanjem revizijskih ugotovitev, poročil in mnenj;

| — | zagotavljali strokovno znanje in podporo na področju upravljanja znanja, specifičnih področij politike in revizijske metodologije, |
| --- | --- |

—

zagotavljali strokovno znanje in podporo na področju upravljanja znanja, specifičnih področij politike in revizijske metodologije,

| — | prispevali k ohranjanju in razvoju odnosov Sodišča z zunanjimi deležniki na nacionalni ravni, ravni EU in mednarodni ravni, |
| --- | --- |

—

prispevali k ohranjanju in razvoju odnosov Sodišča z zunanjimi deležniki na nacionalni ravni, ravni EU in mednarodni ravni,

| — | zbirali in analizirali dokumente, informacije in podatke iz najrazličnejših virov. |
| --- | --- |

—

zbirali in analizirali dokumente, informacije in podatke iz najrazličnejših virov.

Zaposleni revizorji bodo v glavnem sodelovali pri nalogah, povezanih z revizijo načrta za okrevanje Next Generation EU (NGEU) in njegovega glavnega sestavnega dela, mehanizma za okrevanje in odpornost, na naslednjih področjih (2):

| — | programi strukturnih reform in tehnična pomoč, |
| --- | --- |

—

programi strukturnih reform in tehnična pomoč,

| — | vodenje projektov / izvajanje velikih naložbenih projektov, zlasti na področju digitalizacije, javne infrastrukture, okoljskih naložb, tehnične pomoči in finančnih operacij, |
| --- | --- |

—

vodenje projektov / izvajanje velikih naložbenih projektov, zlasti na področju digitalizacije, javne infrastrukture, okoljskih naložb, tehnične pomoči in finančnih operacij,

| — | javna in finančna zakonodaja (EU in držav članic), zlasti v zvezi z državno pomočjo, javnim naročanjem, odkrivanjem in preprečevanjem goljufij ter navzkrižjem interesov, |
| --- | --- |

—

javna in finančna zakonodaja (EU in držav članic), zlasti v zvezi z državno pomočjo, javnim naročanjem, odkrivanjem in preprečevanjem goljufij ter navzkrižjem interesov,

| — | revizija in vrednotenje javnih politik ter nadzor nad njimi, vključno z velikimi infrastrukturnimi projekti, digitalizacijo, okoljskimi projekti, tehnično pomočjo, finančnimi operacijami in lastnimi sredstvi, |
| --- | --- |

—

revizija in vrednotenje javnih politik ter nadzor nad njimi, vključno z velikimi infrastrukturnimi projekti, digitalizacijo, okoljskimi projekti, tehnično pomočjo, finančnimi operacijami in lastnimi sredstvi,

| — | digitalna ekonomija in finance, |
| --- | --- |

—

digitalna ekonomija in finance,

| — | politike in ekonomija na področju okolja, |
| --- | --- |

—

politike in ekonomija na področju okolja,

| — | politike na področju dela in socialne varnosti, |
| --- | --- |

—

politike na področju dela in socialne varnosti,

| — | upravljanje portfeljev, bančni in kapitalski trgi, zeleno financiranje (izdaja, originiranje, sindiciranje, strukturiranje in raziskave obveznic ter trgovanje z njimi), |
| --- | --- |

—

upravljanje portfeljev, bančni in kapitalski trgi, zeleno financiranje (izdaja, originiranje, sindiciranje, strukturiranje in raziskave obveznic ter trgovanje z njimi),

| — | makroekonomski in ekonomski nadzor ter napovedovanje, |
| --- | --- |

—

makroekonomski in ekonomski nadzor ter napovedovanje,

| — | fiskalne politike, obdavčitev in okoljska obdavčitev, |
| --- | --- |

—

fiskalne politike, obdavčitev in okoljska obdavčitev,

| — | strategije v zvezi z reformami in upravljanjem sprememb v javnem sektorju, upravljanje javnega sektorja in upravljanje človeških virov. |
| --- | --- |

—

strategije v zvezi z reformami in upravljanjem sprememb v javnem sektorju, upravljanje javnega sektorja in upravljanje človeških virov.

KAJ SODIŠČE IŠČE

I.   POGOJI ZA PRIJAVO

1.   Pravne zahteve

Kandidati morajo v skladu s členom 12(2) Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije na dan svoje prijave:

| — | biti državljani ene od držav članic EU, |
| --- | --- |

—

biti državljani ene od držav članic EU,

| — | uživati vse državljanske pravice, |
| --- | --- |

—

uživati vse državljanske pravice,

| — | imeti izpolnjene vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka, |
| --- | --- |

—

imeti izpolnjene vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka,

| — | izpolnjevati pogoj osebnostne primernosti za opravljanje nalog. |
| --- | --- |

—

izpolnjevati pogoj osebnostne primernosti za opravljanje nalog.

2.   Izobrazba

Kandidati morajo imeti do roka za oddajo prijav ter v skladu s členom 10(1) Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev EU in členom 5(3) kadrovskih predpisov, ki se smiselno uporablja za začasne uslužbence, univerzitetno diplomo, pridobljeno po končanem vsaj triletnem študiju ali, kadar je to v interesu službe, poklicno diplomo na enakovredni ravni.

Upoštevajo se samo diplome in poklicne kvalifikacije, ki so bile pridobljene v državah članicah EU (ali nekdanjih državah članicah EU) ali ki so jih te države priznale ali za katere so organi v teh državah članicah izdali spričevalo o enakovrednosti.

3.   Delovne izkušnje

Sodišče išče kandidate, ki bodo do roka lahko dokazali vsaj dve leti ustreznih (3) delovnih izkušenj na enem ali več strokovnih področjih, relevantnih za NGEU (glej informacije v razdelku „Naloge, pri katerih boste verjetno sodelovali“).

4.   Znanje jezikov

| — | Zahteva se temeljito znanje (razumevanje ter govorno in pisno sporočanje vsaj na stopnji C1) enega uradnega jezika EU. |
| --- | --- |

—

Zahteva se temeljito znanje (razumevanje ter govorno in pisno sporočanje vsaj na stopnji C1) enega uradnega jezika EU.

| — | Ker sta angleščina in francoščina uradna delovna jezika Sodišča, se zahteva, da kandidat zadovoljivo obvlada razumevanje ter govorno in pisno sporočanje v enem od teh jezikov vsaj na stopnji B1. Če je kandidatov materni jezik angleščina ali francoščina, se zahteva zadovoljivo znanje drugega delovnega jezika (razumevanje ter govorno in pisno sporočanje vsaj na stopnji B1). |
| --- | --- |

—

Ker sta angleščina in francoščina uradna delovna jezika Sodišča, se zahteva, da kandidat zadovoljivo obvlada razumevanje ter govorno in pisno sporočanje v enem od teh jezikov vsaj na stopnji B1. Če je kandidatov materni jezik angleščina ali francoščina, se zahteva zadovoljivo znanje drugega delovnega jezika (razumevanje ter govorno in pisno sporočanje vsaj na stopnji B1).

Za oceno svojega znanja jezikov glej:

https://www.coe.int/en/web/common-european-framework-reference-languages/table-2-cefr-3.3-common-reference-levels-self-assessment-grid

II.   IZBIRNA MERILA

(i)   Spretnosti:

| (a) | sposobnost zbiranja, združevanja in analiziranja informacij; |
| --- | --- |

(a)

sposobnost zbiranja, združevanja in analiziranja informacij;

| (b) | reševanje problemov; |
| --- | --- |

(b)

reševanje problemov;

| (c) | komunikacijske sposobnosti; |
| --- | --- |

(c)

komunikacijske sposobnosti;

| (d) | fleksibilnost, potrebna za delo v organizaciji, katere organizacijska struktura temelji na nalogah, in v mednarodnem okolju; |
| --- | --- |

(d)

fleksibilnost, potrebna za delo v organizaciji, katere organizacijska struktura temelji na nalogah, in v mednarodnem okolju;

| (e) | sposobnost samostojnega in skupinskega dela; |
| --- | --- |

(e)

sposobnost samostojnega in skupinskega dela;

| (f) | odpornost in motivacija; |
| --- | --- |

(f)

odpornost in motivacija;

| (g) | določanje prioritet, načrtovanje in organizacija; |
| --- | --- |

(g)

določanje prioritet, načrtovanje in organizacija;

| (h) | sposobnost usklajevanja projektov, ki vključujejo različne deležnike. |
| --- | --- |

(h)

sposobnost usklajevanja projektov, ki vključujejo različne deležnike.

(ii)   Kvalifikacije, ki pomenijo prednost:

Magisterij s katerega koli področja dejavnosti revizijskih senatov Sodišča (glej opis v razdelku „O Evropskem računskem sodišču“) in/ali poklicne kvalifikacije na področju revizije (ACCA, CIA ali druge nacionalne ali mednarodne revizijske kvalifikacije) štejejo kot prednost.

IZBIRNI POSTOPEK

(a)   Ocena upravičenosti

Prijave bo ob upoštevanju štirih pogojev za prijavo, opisanih v razdelku „Kaj Sodišče išče“, preučila izbirna komisija, ki jo bo imenoval organ Sodišča za sklepanje pogodb o zaposlitvi (4). Kandidati, ki ne bodo izpolnjevali vseh pogojev za prijavo, bodo izključeni iz izbirnega postopka.

Izbirna komisija bo pripravila abecedni seznam kandidatov, ki izpolnjujejo navedene štiri pogoje za prijavo.

Seznam kandidatov, ki izpolnjujejo pogoje za prijavo, bo veljaven do 31. decembra 2023 ali dlje, če ga bo organ za sklepanje pogodb o zaposlitvi podaljšal.

(b)   Faza ocenjevanja

Izbirna komisija bo določila, kateri kandidati, ki izpolnjujejo pogoje za prijavo, bodo povabljeni na razgovor. Pri tem ji lahko kot svetovalec pomaga eden ali več ocenjevalcev iz revizijskih senatov Sodišča.

Namen razgovora je ugotoviti, ali kandidati dejansko izpolnjujejo zahteve glede opravljanja nalog, ter oceniti izbirno merilo (i) „Spretnosti“. Izbirno merilo (ii) „Kvalifikacije, ki pomenijo prednost“ bo ocenjeno takoj po individualnem razgovoru na podlagi vnaprej določene ocenjevalne preglednice.

Vrsto, vsebino in čas razgovorov določi izbirna komisija ter o tem pravočasno obvesti vse kandidate.

(c)   Rezervni seznam

Po razgovorih bo izbirna komisija organu za sklepanje pogodb o zaposlitvi predlagala rezervni seznam kandidatov, ki izpolnjujejo izbirna merila (navedena v razdelku „Kaj Sodišče išče“). Na podlagi operativnih potreb in razpoložljivosti delovnih mest lahko organ za sklepanje pogodb o zaposlitvi ponudi pogodbo o zaposlitvi enemu ali več uspešnim kandidatom z rezervnega seznama.

Uvrstitev kandidatov na rezervni seznam, predložen organu za sklepanje pogodb o zaposlitvi, nikakor ne pomeni pravice do zaposlitve.

PRIJAVE

Rok za oddajo prijav je 25. marec 2022 ob 12.00 (po srednjeevropskem času).

Prijave, ki morajo biti v angleščini ali francoščini, je treba poslati izključno po spletnem obrazcu, ki je na voljo na koncu razpisa za prijavo interesa (v EN ali FR) na spletni strani Sodišča z možnostmi za zaposlitev (v razdelku Open positions):

https://www.eca.europa.eu/sl/Pages/JobOpportunities.aspx

Prijava mora vsebovati naslednje dokumente:

| — | motivacijsko pismo, |
| --- | --- |

—

motivacijsko pismo,

| — | posodobljen življenjepis v formatu Europass (glej povezavo http://europa.eu/europass). |
| --- | --- |

—

posodobljen življenjepis v formatu Europass (glej povezavo http://europa.eu/europass).

Prijave, ki ne bodo popolnoma v skladu s temi navodili, bodo izločene.

Izbirna komisija bo prijave ocenila izključno na podlagi informacij, navedenih v teh dokumentih. Od kandidatov lahko zahteva, da predložijo dokazila za navedbe v svojih prijavah. Če kandidati zahtevanih dokazil ne predložijo, bodo njihove prijave zavrnjene.

Za zagotovitev pravočasne oddaje prijav kandidatom priporočamo, naj z oddajo ne čakajo do zadnjih ur pred iztekom roka. Izkazalo se je namreč, da se s približevanjem roka za oddajo vlog veča tveganje preobremenitve sistema.

POLITIKA ZAPOSLOVANJA

Sodišče si v skladu s svojo politiko raznolikosti in vključevanja ter členom 1(d) kadrovskih predpisov prizadeva za raznolikost in spodbuja enake možnosti. Sprejema prijave brez diskriminacije na kakršni koli osnovi ter sprejema ukrepe, s katerimi zagotavlja, da uravnoteženo zaposluje ženske in moške, kot je zahtevano v členu 23 Listine Evropske unije o temeljnih pravicah. Sodišče je sprejelo tudi ukrepe, ki so namenjeni usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja.

Če za sodelovanje v izbirnem postopku potrebujete posebno ureditev ali pripomočke (zaradi prizadetosti ali invalidnosti), prosimo, da to dovolj zgodaj sporočite na e-naslov ECA-Selection@eca.europa.eu.

VARSTVO PODATKOV

Sodišče zagotavlja, da se osebni podatki kandidatov obdelujejo v skladu z Uredbo (EU) 2018/1725 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 23. oktobra 2018 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah, organih, uradih in agencijah Unije in o prostem pretoku takih podatkov ter o razveljavitvi Uredbe (ES) št. 45/2001 in Sklepa št. 1247/2002/ES (5).

Za več informacij poglejte posebno izjavo o varstvu podatkov pri zaposlovanju na naslednjem naslovu:

https://www.eca.europa.eu/Lists/ECADocuments/Specific_Privacy_Statement_vacancies/Specific_Privacy_Statement_vacancies_SL.PDF

Rezervni seznam z imeni kandidatov, ki izpolnjujejo izbirna merila iz tega razpisa za prijavo interesa, bo objavljen na spletišču Sodišča (intranet in internet). Seznam bo na spletišču Sodišča ostal do konca svoje veljavnosti. Uspešni kandidati lahko pred objavo seznama zahtevajo, da se njihova imena z njega odstranijo, in sicer po elektronski pošti na naslov ECA-Selection@eca.europa.eu. Odstranitev imena z objavljenega seznama ne bo vplivala na obravnavo zadevnega kandidata glede morebitne ponudbe za zaposlitev.

ZAHTEVA ZA PONOVNO PRESOJO – PRITOŽBA IN TOŽBA – PRITOŽBA EVROPSKEMU VARUHU ČLOVEKOVIH PRAVIC

Če menite, da ste bili zaradi odločitve v katerem koli delu izbirnega postopka oškodovani, so na voljo naslednje možnosti.

I.   Zahteva za ponovno presojo odločitve izbirne komisije

Vložite lahko utemeljeno pisno zahtevo za ponovno presojo odločitve izbirne komisije. To zahtevo je treba poslati v desetih dneh od obvestila o odločitvi komisije na naslov: ECA-Recours@eca.europa.eu.

II.   Pritožba

V skladu s členom 90(2) kadrovskih predpisov lahko v treh mesecih po obvestilu o odločitvi Sodišča o zavrnitvi vaše prijave vložite pisno pritožbo na to odločitev, ki jo pošljete na naslov:

| Generalni sekretar |
| --- |
| Evropsko računsko sodišče |
| 12, rue Alcide de Gasperi |
| L-1615 Luxembourg |
| LUKSEMBURG |

Generalni sekretar

Evropsko računsko sodišče

12, rue Alcide de Gasperi

L-1615 Luxembourg

LUKSEMBURG

III.   Tožba

Če je vaša pritožba zavrnjena in menite, da ste bili zaradi tega oškodovani, lahko v skladu s členom 91 kadrovskih predpisov vložite tožbo na Sodišče Evropske unije. Tožbo mora vložiti odvetnik v treh mesecih od obvestila o odločitvi, da je bila pritožba zavrnjena.

IV.   Pritožba Evropskemu varuhu človekovih pravic

Če menite, da je Evropsko računsko sodišče pri vodenju vaše zadeve zakrivilo nepravilnosti, lahko vložite pritožbo pri Evropskemu varuhu človekovih pravic, potem ko ste spor najprej poskusili rešiti z Evropskim računskim sodiščem. Evropskemu varuhu človekovih pravic je treba poslati pisno pritožbo v dveh letih po tem, ko ste izvedeli za dejstva v zvezi z vašo zadevo. Spletni obrazec za pritožbe je na voljo na spletišču Evropskega varuha človekovih pravic. Pritožba Evropskemu varuhu človekovih pravic nima odložilnega učinka na roke za prej omenjene postopke.

---

(1)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031–20220101&from=SL

(2)  Seznam ni dokončen.

(3)  „Ustrezne“ delovne izkušnje so tiste, ki jih je kandidat pridobil kot strokovnjak / svetovalec / uradnik / vodja projekta ali na enakovrednem delovnem mestu. Izkušnje, ki jih je kandidat pridobil kot tajnik / referent / administrativni pomočnik ali na enakovrednem delovnem mestu ali med pripravništvom, ne bodo upoštevane.

(4)  Sestava izbirne komisije bo objavljena na spletišču Sodišča.

(5)  UL L 295, 21.11.2018, str. 39.

---