# Jurnalul Oficial C 118A/14 m

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 118A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 6514 martie 2022 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 118A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 6514 martie 2022

---

| Cuprins | Pagina |
| --- | --- |
| | V   Anunţuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Consiliu |
| 2022/C 118 A/01 | Anunț de post vacant CONS/AD/178/22 | 1 |

Cuprins

Pagina

V   Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Consiliu

2022/C 118 A/01

Anunț de post vacant CONS/AD/178/22

1

---

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Consiliu

| 14.3.2022 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 118/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.3.2022

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 118/1

---

Anunț de post vacant CONS/AD/178/22

(2022/C 118 A/01)

INFORMAȚII GENERALE

| Departament | COMUNICARE ȘI INFORMARE |
| --- | --- |
| Locul postului | Bruxelles, clădirea Justus Lipsius |
| Denumirea postului | Director General |
| Grupă de funcții și grad | AD 15 |
| Autorizare de securitate necesară | SECRET UE/EU SECRET |
| TERMENUL PENTRU DEPUNEREA CANDIDATURILOR | 31 martie 2022 – ora 12.00 (amiază) (ora Bruxelles-ului) |

Departament

COMUNICARE ȘI INFORMARE

Locul postului

Bruxelles, clădirea Justus Lipsius

Denumirea postului

Director General

Grupă de funcții și grad

AD 15

Autorizare de securitate necesară

SECRET UE/EU SECRET

TERMENUL PENTRU DEPUNEREA CANDIDATURILOR

31 martie 2022 – ora 12.00 (amiază) (ora Bruxelles-ului)

Cine suntem

Secretariatul General al Consiliului (SGC) furnizează asistență Consiliului European și Consiliului UE, precum și grupurilor lor de pregătire în toate domeniile lor de activitate. Sub autoritatea secretarului general, acesta oferă consiliere și sprijin Consiliului European, Consiliului și președinților acestora în toate domeniile de activitate, inclusiv în ceea ce privește consilierea juridică și în materie de politici, coordonarea cu alte instituții, elaborarea de compromisuri, supravegherea, precum și participarea la toate aspectele practice care sunt necesare pentru buna pregătire și funcționare a Consiliului European și a Consiliului.

Direcția Generală Comunicare și Informare (COMM) comunică și informează cu privire la rolul și activitățile Consiliului European și ale Consiliului. COMM acționează ca interfață între public și instituțiile menționate. Aceasta oferă informații corecte din punct de vedere faptic, imparțiale și prompte despre rolul și activitățile desfășurate, precum și despre politicile UE.

Direcția generală COMM cuprinde două direcții: COMM 1 (Mass-media și comunicare) și COMM 2 (Informare și sensibilizare); ambele se află în subordinea directorului general.

COMM 1 (Mass-media și comunicare) oferă consiliere Consiliului European și Consiliului, președinților acestora și altor entități conexe, cum ar fi Eurogrupul. Ea le pune la dispoziție infrastructura pentru comunicare, servicii și produse de comunicare și informare a căror calitate satisface necesitățile acestora, precum și pe cele ale publicului lor din mass-media.

COMM 2 (Informare și sensibilizare) este responsabilă de implicarea în dialogul cu publicul și de informarea acestuia despre activitatea celor două instituții ale noastre, inclusiv prin intermediul principalelor elemente cu rol de difuzare, precum organizațiile neguvernamentale, grupurile de reflecție, reprezentanții mediului academic, persoanele care desfășoară activități de lobby, autorii influenți de bloguri, funcționarii administrației publice și studenții. Direcția contribuie la deschiderea și responsabilitatea publică a instituțiilor prin păstrarea evidențelor, crearea și publicarea arhivelor și prin punerea în aplicare a obligațiilor instituțiilor privind transparența legislativă și accesul public la documente.

Ce propunem

Postul de director general în cadrul DG Comunicare și Informare este o poziție complexă într-un mediu interesant din punct de vedere politic, care implică conducerea unei echipe formate din aproximativ 230 de angajați cu înaltă calificare și gestionarea unui buget semnificativ.

Sub autoritatea secretarului general și în cooperare cu cei doi directori ai direcțiilor COMM, veți gestiona și coordona cu profesionalism direcția dvs. generală și resursele ei, veți organiza activitățile acesteia și veți sprijini și motiva personalul în activitatea sa. Veți elabora și pune în aplicare strategia și programul de lucru ale direcției generale, veți defini obiectivele acesteia și veți asigura îndeplinirea lor conform termenelor și standardelor de calitate impuse. Veți promova o cultură a comunicării și cooperării eficace, atât în cadrul direcției generale, cât și cu celelalte direcții generale, precum și cu alte servicii ale SGC și cu părți interesate externe.

Veți oferi consiliere la nivel înalt în materie de politici și proceduri secretarului general, precum și președințiilor Consiliului European, Consiliului și Coreperului cu privire la toate aspectele dosarelor care țin de competența direcției generale, în special cu privire la comunicarea externă, mijloacele de comunicare socială, transparența și politicile de informare ale SGC și ale instituțiilor și entităților pe care acesta le deservește.

Vi se va cere, de asemenea, să reprezentați Consiliul European și Consiliul în cadrul forurilor publice și în negocierile cu alte instituții și agenții ale UE, precum și cu alte organe din domeniile de competență ale direcției generale. Veți prezida grupul de lucru pentru informare al Consiliului.

Veți asigura coordonarea strategică globală, inclusiv cu alte direcții generale, cu privire la politici și la obiectivele de îndeplinit.

Sunt necesare misiuni ocazionale în străinătate, de obicei pe teritoriul UE.

Ce căutăm

Căutăm un manager care să aibă capacitatea de a conduce și de a motiva o echipă multidisciplinară mare, de preferință cu experiență în comunicare, în special în domeniul elaborării politicilor UE și al afacerilor UE; și cu o bună înțelegere a aspectelor instituționale ale UE. Cunoașterea domeniilor și a activităților de care se ocupă direcția generală reprezintă un atu important. Experiența solidă în materie de buget, achiziții publice și contracte ar constitui un avantaj.

Se așteaptă din partea tuturor cadrelor de conducere ale SGC să ofere consiliere superiorilor lor și părților interesate, să își gestioneze personalul și resursele financiare și să reprezinte SGC. Aceste așteptări sunt prezentate în profilul orizontal al managerilor din SGC (1).

În plus, titularul postului va trebui să aibă următoarele aptitudini:

| — | capacitatea de a gândi și de a planifica strategic, de a anticipa și de a identifica problemele potențiale, precum și de a propune soluții și compromisuri viabile; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a gândi și de a planifica strategic, de a anticipa și de a identifica problemele potențiale, precum și de a propune soluții și compromisuri viabile;

| — | excelente competențe de comunicare, inclusiv de comunicare interpersonală; |
| --- | --- |

—

excelente competențe de comunicare, inclusiv de comunicare interpersonală;

| — | capacitatea de a menține relații bune de lucru cu diverși interlocutori interni și externi și capacitatea de a da dovadă de diplomație; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a menține relații bune de lucru cu diverși interlocutori interni și externi și capacitatea de a da dovadă de diplomație;

| — | competențe de conducere și capacitatea de a promova un puternic spirit de echipă și de a oferi orientări, precum și capacitatea de a îndruma, de a motiva și de a responsabiliza personalul într-un mediu divers și multicultural, cu un accent puternic pe dezvoltarea personalului; |
| --- | --- |

—

competențe de conducere și capacitatea de a promova un puternic spirit de echipă și de a oferi orientări, precum și capacitatea de a îndruma, de a motiva și de a responsabiliza personalul într-un mediu divers și multicultural, cu un accent puternic pe dezvoltarea personalului;

| — | capacitatea de planificare și de organizare a întregii activități a direcției generale, astfel încât să fie respectate termene critice și să se asigure o distribuire echitabilă a volumului de muncă în cadrul echipei, precum și capacitatea de a gestiona schimbările și de a sprijini personalul pe parcursul derulării acestora; |
| --- | --- |

—

capacitatea de planificare și de organizare a întregii activități a direcției generale, astfel încât să fie respectate termene critice și să se asigure o distribuire echitabilă a volumului de muncă în cadrul echipei, precum și capacitatea de a gestiona schimbările și de a sprijini personalul pe parcursul derulării acestora;

| — | capacitatea de a ajunge la acorduri, asigurarea impactului și îndeplinirea obiectivelor comune, furnizând părților interesate consiliere specifică și facilitând în mod eficace și constructiv discuțiile. |
| --- | --- |

—

capacitatea de a ajunge la acorduri, asigurarea impactului și îndeplinirea obiectivelor comune, furnizând părților interesate consiliere specifică și facilitând în mod eficace și constructiv discuțiile.

Dat fiind că în cadrul SGC există o politică a mobilității personalului de conducere al acestuia, de la care se așteaptă să aibă o experiență vastă, candidații ar trebui să fie dispuși și capabili să lucreze în diferite domenii de activitate pe parcursul carierei lor în cadrul SGC.

POLITICA DE RECRUTARE

La momentul depunerii candidaturii, candidații trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:

| (a) | Condiții generale







  — | să fie resortisanți ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene; |
| --- | --- | --- |

(a)

Condiții generale

—

să fie resortisanți ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene;

| — | să se bucure de integralitatea drepturilor cetățenești; |
| --- | --- |

—

să se bucure de integralitatea drepturilor cetățenești;

| — | să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar. |
| --- | --- |

—

să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar.

| (b) | Condiții specifice







  — | să dețină o diplomă universitară (2); |
| --- | --- | --- |

(b)

Condiții specifice

—

să dețină o diplomă universitară (2);

| — | să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională relevantă; |
| --- | --- |

—

să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională relevantă;

| — | să aibă cel puțin trei ani de experiență într-un rol de conducere la nivel superior în domeniul politicilor UE; |
| --- | --- |

—

să aibă cel puțin trei ani de experiență într-un rol de conducere la nivel superior în domeniul politicilor UE;

| — | având în vedere că limbile engleză și franceză sunt utilizate pe scară largă pentru comunicarea din cadrul SGC și cu alte instituții, sunt necesare o cunoaștere excelentă a uneia dintre cele două limbi și o bună cunoaștere a celeilalte. Cunoașterea altor limbi oficiale ale UE constituie un avantaj. |
| --- | --- |

—

având în vedere că limbile engleză și franceză sunt utilizate pe scară largă pentru comunicarea din cadrul SGC și cu alte instituții, sunt necesare o cunoaștere excelentă a uneia dintre cele două limbi și o bună cunoaștere a celeilalte. Cunoașterea altor limbi oficiale ale UE constituie un avantaj.

NB:

| 1. | Acest post necesită o autorizare de securitate care permite accesul la documente clasificate (nivelul SECRET UE/EU SECRET). Candidații la acest post trebuie să fie pregătiți să se supună investigațiilor de securitate prevăzute în Decizia 2013/488/UE a Consiliului (3). Numirea în post se va efectua numai cu condiția obținerii de către persoana selecționată a unei certificări valabile a autorizării de securitate. Unui candidat/unei candidate fără autorizare de securitate i se va oferi un contract temporar până la obținerea rezultatului procedurii privind autorizarea de securitate. |
| --- | --- |

1.

Acest post necesită o autorizare de securitate care permite accesul la documente clasificate (nivelul SECRET UE/EU SECRET). Candidații la acest post trebuie să fie pregătiți să se supună investigațiilor de securitate prevăzute în Decizia 2013/488/UE a Consiliului (3). Numirea în post se va efectua numai cu condiția obținerii de către persoana selecționată a unei certificări valabile a autorizării de securitate. Unui candidat/unei candidate fără autorizare de securitate i se va oferi un contract temporar până la obținerea rezultatului procedurii privind autorizarea de securitate.

| 2. | Persoana selecționată trebuie să fie pregătită să urmeze programul SGC de formare pentru funcțiile de conducere. |
| --- | --- |

2.

Persoana selecționată trebuie să fie pregătită să urmeze programul SGC de formare pentru funcțiile de conducere.

PROCEDURA DE SELECȚIE

În alegerea persoanei care va reuși să obțină postul, autoritatea împuternicită să facă numiri este asistată de un comitet consultativ de selecție. Comitetul consultativ de selecție va fi asistat de un centru de evaluare, condus de consultanți externi din domeniul recrutării. Valabilitatea rapoartelor întocmite de centrul de evaluare pentru același tip de post va expira la doi ani de la data la care au avut loc exercițiile relevante sau la încetarea contractului-cadru dintre SGC și centrul de evaluare în cauză – oricare dintre aceste date survine prima.

Comitetul consultativ de selecție va evalua și compara într-o primă etapă calificările, experiența și motivația tuturor candidaților, pe baza candidaturilor acestora. Pe baza acestei evaluări comparative, comitetul consultativ de selecție va alcătui lista scurtă a candidaților care sunt, în opinia sa, cei mai potriviți pentru a fi invitați să participe la un prim interviu. Întrucât această primă selecție se bazează pe o evaluare comparativă a candidaturilor, îndeplinirea cerințelor pentru acest anunț de post vacant nu garantează invitarea la primul interviu. Dintre candidații care vor fi participat la interviu, comitetul consultativ de selecție va face o preselecție a candidaților care urmează să participe la probele organizate în centrul de evaluare, precum și la un al doilea interviu cu comitetul consultativ de selecție.

Planificarea provizorie a procedurii de selecție este următoarea:

| — | se preconizează că informarea candidaților selecționați pentru interviuri va avea loc în prima jumătate a lunii aprilie 2022; |
| --- | --- |

—

se preconizează că informarea candidaților selecționați pentru interviuri va avea loc în prima jumătate a lunii aprilie 2022;

| — | primele interviuri ar urma să se desfășoare în a doua jumătate a lunii aprilie 2022; |
| --- | --- |

—

primele interviuri ar urma să se desfășoare în a doua jumătate a lunii aprilie 2022;

| — | etapa centrului de evaluare ar urma să aibă loc până la sfârșitul lunii aprilie 2022; |
| --- | --- |

—

etapa centrului de evaluare ar urma să aibă loc până la sfârșitul lunii aprilie 2022;

| — | cea de a doua rundă de interviuri este prevăzută pentru prima jumătate a lunii mai 2022. |
| --- | --- |

—

cea de a doua rundă de interviuri este prevăzută pentru prima jumătate a lunii mai 2022.

NB: Calendarul de mai sus este pur orientativ și este influențat, în special, de consecințele măsurilor restrictive puse în aplicare pentru a face față pandemiei de COVID-19.

TEMEIUL JURIDIC

Acest post se publică în toate instituțiile Uniunii Europene, precum și în exteriorul instituțiilor, în conformitate cu articolul 29 alineatele (1) și (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene (4).

PROCEDURA DE DEPUNERE A CANDIDATURILOR

Termenul pentru depunerea candidaturilor este 31 martie 2022, ora 12.00 (amiază) (ora Bruxelles-ului).

Candidaturile trebuie trimise numai prin e-mail la adresa: applications.management@consilium.europa.eu (5) până la data și ora sus-menționate. Nu vor fi acceptate candidaturile depuse ulterior.

Adresa de e-mail indicată mai sus trebuie utilizată pentru toată corespondența referitoare la procedura de selecție (în subiectul e-mailului trebuie să figureze mențiunea următoare: CONS/AD/178/22 COMM).

Înainte de a-și depune candidatura, candidații trebuie să verifice cu atenție dacă îndeplinesc cerințele care figurează mai sus în secțiunea „Politica de recrutare”, pentru a evita excluderea automată din procedura de selecție.

Pentru a fi valabil, dosarul de candidatură trebuie să includă următoarele documente în format pdf (NB: nu se vor accepta documente blocate, protejate cu parolă sau semnate electronic):

| (a) | formularul de candidatură completat și datat în mod corespunzător [fișierul trebuie să fie denumit „XXX (NUMELE DVS. DE FAMILIE) – Application form.pdf”]; pentru a descărca formularul de candidatură în format electronic (în EN sau FR), faceți clic pe linkul corespunzător de mai jos sau copiați-l în browser (6):
  https://www.consilium.europa.eu/media/53249/gsc-application_form_senior_management_en.docx
  https://www.consilium.europa.eu/media/53248/gsc-application_form_senior_management_fr.docx |
| --- | --- |

(a)

formularul de candidatură completat și datat în mod corespunzător [fișierul trebuie să fie denumit „XXX (NUMELE DVS. DE FAMILIE) – Application form.pdf”]; pentru a descărca formularul de candidatură în format electronic (în EN sau FR), faceți clic pe linkul corespunzător de mai jos sau copiați-l în browser (6):

https://www.consilium.europa.eu/media/53249/gsc-application_form_senior_management_en.docx

https://www.consilium.europa.eu/media/53248/gsc-application_form_senior_management_fr.docx

| (b) | un curriculum vitae detaliat, în engleză sau în franceză (care nu include fotografii), de preferință în format Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), care să cuprindă întreaga carieră a persoanei care candidează și să enumere, printre altele, calificările, cunoștințele lingvistice, experiența și atribuțiile actuale ale acesteia [fișierul trebuie să fie denumit „XXX (NUMELE DVS. DE FAMILIE) – CV.pdf”]; |
| --- | --- |

(b)

un curriculum vitae detaliat, în engleză sau în franceză (care nu include fotografii), de preferință în format Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), care să cuprindă întreaga carieră a persoanei care candidează și să enumere, printre altele, calificările, cunoștințele lingvistice, experiența și atribuțiile actuale ale acesteia [fișierul trebuie să fie denumit „XXX (NUMELE DVS. DE FAMILIE) – CV.pdf”];

| (c) | o scrisoare de intenție, în engleză sau în franceză [fișierul trebuie să fie denumit „XXX (NUMELE DVS. DE FAMILIE) – Motivation letter.pdf”]; |
| --- | --- |

(c)

o scrisoare de intenție, în engleză sau în franceză [fișierul trebuie să fie denumit „XXX (NUMELE DVS. DE FAMILIE) – Motivation letter.pdf”];

| (d) | copii ale diplomelor care atestă studiile și copii ale documentelor și atestatelor referitoare la experiența profesională, grupate într-un singur document pdf. Nu este suficient să se trimită doar curriculum vitae menționat la litera (b). Documentele justificative trebuie să fi fost emise de un terț [fișierul trebuie să fie denumit „XXX (NUMELE DVS. DE FAMILIE) – Supporting documents.pdf”]. |
| --- | --- |

(d)

copii ale diplomelor care atestă studiile și copii ale documentelor și atestatelor referitoare la experiența profesională, grupate într-un singur document pdf. Nu este suficient să se trimită doar curriculum vitae menționat la litera (b). Documentele justificative trebuie să fi fost emise de un terț [fișierul trebuie să fie denumit „XXX (NUMELE DVS. DE FAMILIE) – Supporting documents.pdf”].

Neincluderea acestor documente va duce la anularea candidaturii.

Toate documentele justificative menționate la litera (d) trebuie numerotate (anexa 1, 2 etc.) și grupate după cum se menționează mai sus.

Candidaturile primite prin poștă sau prin intermediul unor soluții de stocare a datelor pe bază de cloud sau al unor platforme de partajare a fișierelor (file-share) nu vor fi luate în considerare.

Persoanei selecționate i se va cere să prezinte originalele documentelor menționate mai sus.

Candidații vor primi un e-mail de confirmare a primirii candidaturii lor. Cu toate acestea, pot apărea dificultăți tehnice care afectează trimiterea e-mailurilor. Prin urmare, dacă nu primesc niciun e-mail care să confirme primirea candidaturii lor, candidații sunt încurajați să contacteze applications.management@consilium.europa.eu. Întrucât comitetul consultativ de selecție își va începe activitatea la scurt timp după data-limită de depunere a candidaturilor, orice corespondență referitoare la primirea candidaturii ar trebui făcută în săptămâna următoare datei respective.

DIVERSITATE ȘI INCLUZIUNE

SGC aderă ferm la respectarea principiilor diversității și incluziunii. Pentru mai multe informații, vă rugăm să consultați următoarea declarație: https://www.consilium.europa.eu/ro/general-secretariat/jobs/diversity-and-inclusion/.

REEXAMINAREA CANDIDATURILOR

Procedurile referitoare la solicitările vizând reclamații, contestații și sesizarea Ombudsmanului European sunt explicate în anexa I la prezentul anunț de post vacant.

PROTECȚIA DATELOR

Normele privind prelucrarea datelor cu caracter personal legate de această procedură de selecție sunt precizate în anexa II la prezentul anunț de post vacant.

---

(1)  https://www.consilium.europa.eu/media/53269/gsc-manager-profile-ro.pdf

(2)  Articolul 5 alineatul (3) litera (c) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene (denumit în continuare „statutul”) le impune candidaților să aibă cel puțin:

| (i) | un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare atestat de o diplomă în cazul în care durata normală a studiilor respective este de patru ani sau mai mult; sau |
| --- | --- |

(i)

un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare atestat de o diplomă în cazul în care durata normală a studiilor respective este de patru ani sau mai mult; sau

| (ii) | un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare atestat de o diplomă și o experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani. |
| --- | --- |

(ii)

un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare atestat de o diplomă și o experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani.

(3)  Decizia 2013/488/UE a Consiliului din 23 septembrie 2013 privind normele de securitate pentru protecția informațiilor UE clasificate (JO L 274, 15.10.2013, p. 1).

(4)  Statutul funcționarilor Uniunii Europene și Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene, stabilit în Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 259/68 al Consiliului (JO L 56, 4.3.1968, p. 1); textul consolidat este disponibil la adresa

https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20220101.

(5)  Această adresă de e-mail este legată de o căsuță poștală funcțională și nu poate trata decât mesajele cu un nivel de confidențialitate „normal”; e-mailurile trimise cu alte niveluri de confidențialitate (de ex. „personal”, „privat”, „confidențial”) nu pot fi tratate. Prin urmare, vă rugăm să selectați opțiunea de confidențialitate „normal”. Dimensiunea maximă a e-mailului dumneavoastră trebuie să fie de 25 MB. În cazul în care e-mailul dumneavoastră, împreună cu fișierele atașate, depășește această dimensiune maximă, vă rugăm să vă distribuiți fișierele în cadrul mai multor e-mailuri.

(6)  Dacă aveți nevoie de informații suplimentare și/sau dacă întâmpinați probleme tehnice, vă rugăm să trimiteți un e-mail la adresa: applications.management@consilium.europa.eu.

---

ANEXA I

RECLAMAȚIE INTERNĂ – CALE DE ATAC JURISDICȚIONALĂ – RECLAMAȚIE ADRESATĂ OMBUDSMANULUI EUROPEAN

În cazul în care, în orice etapă a procedurii de selecție, nu sunteți mulțumit(ă) de modul în care vi se gestionează candidatura, aveți dreptul de a depune o reclamație.

Reclamație internă

În cazul în care primiți o decizie de care sunteți nemulțumit(ă), puteți, în termen de 3 luni de la notificarea acesteia, să adresați Consiliului Uniunii Europene o reclamație în temeiul articolului 90 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene, la adresa:

| Consiliul Uniunii Europene |
| --- |
| Legal Advisers to the Administration Unit, ORG 1.F |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| Adresa de e-mail: legal.advisersHR@consilium.europa.eu |

Consiliul Uniunii Europene

Legal Advisers to the Administration Unit, ORG 1.F

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Adresa de e-mail: legal.advisersHR@consilium.europa.eu

Autoritatea împuternicită să facă numiri răspunde în scris acestor reclamații în termen de 4 luni de la primirea reclamației. Totuși, dacă reclamația dumneavoastră sosește suficient de devreme, este posibil ca comitetul consultativ de selecție să reevalueze decizia care face obiectul reclamației dumneavoastră și să vă răspundă pe această bază.

Cale de atac jurisdicțională

Dacă nu sunteți mulțumit(ă) de răspunsul primit de la autoritatea împuternicită să facă numiri în cadrul procedurii de reclamație internă, puteți introduce o acțiune în fața Tribunalului, în temeiul articolului 91 din Statutul funcționarilor, la adresa:

| General Court of the European Union |
| --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |
| LUXEMBURG |

General Court of the European Union

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUXEMBURG

Reclamație adresată Ombudsmanului European

După ce ați epuizat toate posibilitățile de contestare a deciziei din cadrul SGC, în special procedura de reclamație internă în temeiul articolului 90 alineatul (2) din Statutul funcționarilor, la fel ca orice alt cetățean al Uniunii, puteți înainta o reclamație Ombudsmanului European la adresa:

| The European Ombudsman |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| F67001 Strasbourg Cedex |
| FRANȚA |

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

F67001 Strasbourg Cedex

FRANȚA

în temeiul articolului 228 alineatul (1) din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene și în conformitate cu condițiile prevăzute în Decizia 94/262/CECO, CE, Euratom a Parlamentului European (1).

Se atrage atenția candidaților asupra faptului că reclamațiile adresate Ombudsmanului European nu întrerup termenul prevăzut la articolul 90 alineatul (2) și la articolul 91 din Statutul funcționarilor privind depunerea unor reclamații sau recursuri pe lângă Tribunal în temeiul articolului 270 din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene.

---

(1)  Decizia 94/262/CECO, CE, Euratom a Parlamentului European din 9 martie 1994 privind statutul și condițiile generale pentru exercitarea funcțiilor Ombudsmanului (JO L 113, 4.5.1994, p. 15).

---

ANEXA II

PROTECȚIA DATELOR

În calitate de instituție responsabilă cu organizarea procedurii de selecție, Secretariatul General al Consiliului se asigură că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului (1).

Temeiul juridic al procedurii de selecție îl constituie Statutul funcționarilor Uniunii Europene și Decizia 2013/488/UE a Consiliului (2). Procedura de selecție se desfășoară sub responsabilitatea Direcției resurse umane (ORG.1), Unitatea efective și mobilitate, iar operatorul este șeful acestei unități. Informațiile furnizate de candidați vor fi accesibile membrilor biroului de selecție a funcționarilor (Office for the Selection of Officials) și conducerii acestuia, membrilor comitetului consultativ de selecție și, după caz, unității consilierilor juridici. Informațiile administrative care permit identificarea candidatului/candidatei și/sau care sunt necesare pentru organizarea practică a procedurii ar putea fi transmise unui centru de evaluare.

Obiectivul prelucrării este colectarea datelor, pe de o parte în scopul identificării tuturor candidaților pentru un post în cadrul Secretariatului General al Consiliului și, pe de altă parte, în vederea efectuării unei selecții în rândul acestora.

Datele în cauză sunt:

| — | date cu caracter personal care permit identificarea candidaților (nume, prenume, data nașterii, sex, cetățenie); |
| --- | --- |

—

date cu caracter personal care permit identificarea candidaților (nume, prenume, data nașterii, sex, cetățenie);

| — | informații furnizate de candidați pentru facilitarea organizării practice a procedurii (adresă poștală, adresă de e-mail, număr de telefon); |
| --- | --- |

—

informații furnizate de candidați pentru facilitarea organizării practice a procedurii (adresă poștală, adresă de e-mail, număr de telefon);

| — | informațiile furnizate de candidați pentru a permite să se evalueze dacă îndeplinesc condițiile de admitere prevăzute în anunțul de post vacant (cetățenie; limbi; calificările și anii în care au fost obținute; tipul de diplomă/certificat; denumirea instituției emitente; experiența profesională); |
| --- | --- |

—

informațiile furnizate de candidați pentru a permite să se evalueze dacă îndeplinesc condițiile de admitere prevăzute în anunțul de post vacant (cetățenie; limbi; calificările și anii în care au fost obținute; tipul de diplomă/certificat; denumirea instituției emitente; experiența profesională);

| — | dacă este cazul, informații referitoare la tipul și durata autorizării de securitate a candidaților; |
| --- | --- |

—

dacă este cazul, informații referitoare la tipul și durata autorizării de securitate a candidaților;

| — | rezultatele testelor de selecție la care vor fi supuși candidații, inclusiv evaluările realizate de consultanții centrului de evaluare pentru comisia de selecție. |
| --- | --- |

—

rezultatele testelor de selecție la care vor fi supuși candidații, inclusiv evaluările realizate de consultanții centrului de evaluare pentru comisia de selecție.

Prelucrarea începe la data primirii candidaturii. Candidaturile sunt clasate și păstrate în arhive timp de doi ani.

Toți candidații își pot exercita drepturile de a accesa și de a modifica datele cu caracter personal. Cererile motivate trebuie transmise prin e-mail biroului de selecție a funcționarilor (Office for Selection of Officials) la adresa selection.officials@consilium.europa.eu.

Candidații pot sesiza în orice moment Autoritatea Europeană pentru Protecția Datelor (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 octombrie 2018 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile, organele, oficiile și agențiile Uniunii și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 45/2001 și a Deciziei nr. 1247/2002/CE (JO L 295, 21.11.2018, p. 39).

(2)  Decizia 2013/488/UE a Consiliului din 23 septembrie 2013 privind normele de securitate pentru protecția informațiilor UE clasificate (JO L 274, 15.10.2013, p. 1).

---