# Jurnalul Oficial C 89A/25 f

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 89A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 6525 februarie 2022 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 89A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 6525 februarie 2022

---

| Cuprins | Pagina |
| --- | --- |
| | V   Anunţuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Curtea de Conturi |
| 2022/C 89 A/01 | Cerere de manifestare a interesului – Auditori (programul NGEU) – Agenți temporari (AD 5-AD 7) | 1 |

Cuprins

Pagina

V   Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Curtea de Conturi

2022/C 89 A/01

Cerere de manifestare a interesului – Auditori (programul NGEU) – Agenți temporari (AD 5-AD 7)

1

---

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Curtea de Conturi

| 25.2.2022 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 89/1 |
| --- | --- | --- | --- |

25.2.2022

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 89/1

---

CERERE DE MANIFESTARE A INTERESULUI

Auditori (programul NGEU)

Agenți temporari (AD 5-AD 7)

(2022/C 89 A/01)

CINE SUNTEM

Curtea de Conturi Europeană (denumită în continuare „Curtea”) a fost înființată în 1975 ca auditor extern al Uniunii Europene. Ea se numără printre cele șapte instituții ale UE, își are sediul la Luxemburg și în cadrul ei lucrează aproximativ 900 de persoane care provin din toate statele membre ale Uniunii și care își desfășoară activitatea în serviciile de audit, în serviciile de sprijin și în serviciile administrative.

Instituția funcționează sub forma unui organ colegial compus din 27 de membri, câte unul din fiecare stat membru al UE. Auditorii Curții verifică dacă UE ține o contabilitate riguroasă, dacă normele financiare ale Uniunii sunt corect aplicate și dacă politicile și programele acesteia permit atingerea obiectivelor urmărite și obținerea unui raport costuri-beneficii optim.

Prin activitățile pe care le desfășoară, Curtea poate avea un impact sub forma contribuției pe care o aduce în vederea unei mai bune utilizări de către UE a banilor publici. Ea ajută la îmbunătățirea gestiunii financiare a UE și promovează răspunderea de gestiune și transparența. Curtea avertizează cu privire la riscurile existente, oferă asigurare, semnalează deficiențele și reușitele și formulează orientări adresate factorilor de decizie și organelor legislative din UE. Observațiile și recomandările sale sunt prezentate Parlamentului European, Consiliului UE, guvernelor și parlamentelor naționale, precum și publicului larg.

Curtea este împărțită în 10 direcții (de audit și administrative), în cadrul cărora funcționează echipe flexibile constituite în funcție de sarcinile pe care le au de îndeplinit. Direcțiile de audit sunt organizate în cinci camere și se ocupă de diferite domenii de politică pentru care se alocă personal în funcție de prioritățile care decurg din programul de activitate.

| — | Camera I – Utilizarea durabilă a resurselor naturale |
| --- | --- |

—

Camera I – Utilizarea durabilă a resurselor naturale

| — | Camera II – Investiții pentru coeziune, creștere și incluziune |
| --- | --- |

—

Camera II – Investiții pentru coeziune, creștere și incluziune

| — | Camera III – Acțiuni externe, securitate și justiție |
| --- | --- |

—

Camera III – Acțiuni externe, securitate și justiție

| — | Camera IV – Reglementarea piețelor și economia competitivă |
| --- | --- |

—

Camera IV – Reglementarea piețelor și economia competitivă

| — | Camera V – Finanțarea și administrarea Uniunii |
| --- | --- |

—

Camera V – Finanțarea și administrarea Uniunii

Gestionarea cunoștințelor și dezvoltarea expertizei necesare sunt esențiale pentru activitatea de audit a Curții, care implică, printre altele, deplasări în UE și în țări terțe din întreaga lume. Curtea oferă un mediu de învățare stimulant, care oferă oportunități de dezvoltare profesională.

CE OFERIM

Pe lângă faptul că este o organizație dinamică și modernă, care urmărește și promovează excelența, profesionalismul, transparența și integritatea, Curtea se definește drept o instituție diversă, flexibilă și echitabilă, ce oferă fiecărei persoane posibilitatea de a-și valorifica la maximum competențele. Prin implicarea membrilor personalului, atât la nivel individual, cât și la nivel colectiv, în activitățile Curții și în programul său ambițios de formare, obiectivul instituției este de a se transforma într-un loc de muncă stimulant din punct de vedere intelectual și într-o organizație bazată pe învățare, care se sprijină pe cunoștințe instituționale și pe angajați motivați și bine pregătiți pentru a servi UE și cetățenii acesteia.

Auditorii Curții beneficiază de sprijin pentru dobândirea și menținerea calificărilor profesionale, precum și pentru participarea la programe postuniversitare, la cursuri interne și externe și la conferințe. Curtea recunoaște și recompensează buna performanță prin acordarea unei autonomii, prin acordarea de premii pentru performanță și pentru gestionarea cunoștințelor, prin programe de dezvoltare a competențelor de coordonare, precum și prin alte oportunități de învățare și dezvoltare.

Curtea este o instituție a UE la scară umană: acest lucru facilitează integrarea, permite o interacțiune mai ușoară și încurajează munca în echipă. Curtea oferă un program de lucru flexibil și munca de la distanță, inclusiv din afara locului de reședință. Sediul Curții este dotat cu toate facilitățile necesare pentru a vă face viața mai ușoară și mai plăcută (cantină, cafenele, sală de sport, sală de gimnastică, serviciu de curățătorie, săli de meditare).

Curtea prețuiește diversitatea și incluziunea, promovează egalitatea de șanse și asigură un mediu de lucru respectuos, bazat pe o comunicare deschisă, dialog și încredere reciprocă. Implicarea personalului, bunăstarea și ecologizarea sunt piloni importanți ai politicilor interne ale Curții.

Prezenta cerere de manifestare a interesului este lansată cu scopul de a atrage profesioniști talentați a căror activitate îi va ajuta pe cetățeni să înțeleagă mai bine modul în care Curtea își îndeplinește rolul și promovează o guvernanță financiară solidă.

Scopul acestei cereri este de a se stabili o listă de rezervă cu auditori (m/f) cărora li se pot oferi contracte ca agenți temporari în cadrul instituției, în funcție de posturile disponibile și de necesitățile operaționale.

Candidații selectați (m/f) ale căror nume vor figura pe lista de rezervă vor fi recrutați în conformitate cu dispozițiile articolului 2 litera (a) sau (b) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (1) pentru o perioadă inițială de patru ani.

Contractul inițial va face obiectul unei perioade de probă de nouă luni.

În funcție de evoluția necesităților operaționale și de interesul serviciului, Curtea poate organiza concursuri interne pentru personalul său, în conformitate cu articolul 4 din Statutul funcționarilor Uniunii Europene.

Auditorii nou recrutați vor urma o formare adecvată și vor fi pe deplin integrați în echipele de audit existente.

Gradul de recrutare va fi determinat de experiența profesională a angajatului acumulată de la obținerea diplomei menționate la secțiunea 2 „Calificări”, calculată până la data recrutării:

| — | AD 5 pentru o experiență profesională cuprinsă între doi și patru ani; |
| --- | --- |

—

AD 5 pentru o experiență profesională cuprinsă între doi și patru ani;

| — | AD 6 pentru o experiență profesională cuprinsă între patru și șase ani; |
| --- | --- |

—

AD 6 pentru o experiență profesională cuprinsă între patru și șase ani;

| — | AD 7 pentru o experiență profesională de peste șase ani. |
| --- | --- |

—

AD 7 pentru o experiență profesională de peste șase ani.

Salariul lunar de bază actual pentru:

| — | gradul AD 5 (treapta 1) este de 5 010,72 euro; |
| --- | --- |

—

gradul AD 5 (treapta 1) este de 5 010,72 euro;

| — | gradul AD 6 (treapta 1) este de 5 669,29 euro; |
| --- | --- |

—

gradul AD 6 (treapta 1) este de 5 669,29 euro;

| — | gradul AD 7 (treapta 1) este de 6 414,44 euro. |
| --- | --- |

—

gradul AD 7 (treapta 1) este de 6 414,44 euro.

La salariul de bază, căruia i se aplică impozitul Uniunii, dar care nu intră sub incidența impozitului național, se pot adăuga anumite indemnizații, în condițiile prevăzute de Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene și în funcție de situația individuală și de componența gospodăriei.

Dispozițiile care reglementează modul de calcul al acestor indemnizații pot fi consultate în Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene.

Instituțiile UE au propriul sistem de pensii și propriul sistem de asigurări de sănătate, pentru care cotizațiile sunt deduse din salariile personalului la sursă.

Copiii membrilor personalului pot fi înscriși gratuit la școlile europene.

SARCINILE LA CARE VĂ PUTEȚI AȘTEPTA

Auditorii recrutați vor trebui:

| — | să conceapă și să efectueze audituri în conformitate cu standardele recunoscute la nivel internațional, inclusiv:






  — | să elaboreze planuri de audit pe baza unor abordări de audit solide; |
| --- | --- | --- |

—

să conceapă și să efectueze audituri în conformitate cu standardele recunoscute la nivel internațional, inclusiv:

—

să elaboreze planuri de audit pe baza unor abordări de audit solide;

| — | să pună în aplicare procedurile de audit și să documenteze activitatea de audit în timp util; |
| --- | --- |

—

să pună în aplicare procedurile de audit și să documenteze activitatea de audit în timp util;

| — | să colecteze, să verifice și să analizeze date complexe și să utilizeze instrumente digitale; |
| --- | --- |

—

să colecteze, să verifice și să analizeze date complexe și să utilizeze instrumente digitale;

| — | să redacteze și să comunice constatările, rapoartele și opiniile de audit; |
| --- | --- |

—

să redacteze și să comunice constatările, rapoartele și opiniile de audit;

| — | să furnizeze expertiză și sprijin în legătură cu gestionarea cunoștințelor, cu domeniile de politică specifice și cu metodologia de audit; |
| --- | --- |

—

să furnizeze expertiză și sprijin în legătură cu gestionarea cunoștințelor, cu domeniile de politică specifice și cu metodologia de audit;

| — | să contribuie la menținerea și dezvoltarea relațiilor Curții cu părțile interesate externe la nivel național, la nivelul UE și la nivel internațional; |
| --- | --- |

—

să contribuie la menținerea și dezvoltarea relațiilor Curții cu părțile interesate externe la nivel național, la nivelul UE și la nivel internațional;

| — | să colecteze și să analizeze documente, informații și date dintr-o gamă largă de surse. |
| --- | --- |

—

să colecteze și să analizeze documente, informații și date dintr-o gamă largă de surse.

Auditorii recrutați vor fi implicați în principal în sarcini legate de auditul planului de redresare NextGenerationEU (NGEU) și al componentei sale principale, Mecanismul de redresare și reziliență, în următoarele sectoare/domenii (2):

| — | programe de reformă structurală și asistență tehnică; |
| --- | --- |

—

programe de reformă structurală și asistență tehnică;

| — | gestionarea/implementarea proiectelor mari de investiții, în special în domeniile digitalizării, infrastructurii publice, investițiilor de mediu, asistenței tehnice, operațiunilor financiare; |
| --- | --- |

—

gestionarea/implementarea proiectelor mari de investiții, în special în domeniile digitalizării, infrastructurii publice, investițiilor de mediu, asistenței tehnice, operațiunilor financiare;

| — | dreptul finanțelor publice (UE și cel național), în special în ceea ce privește ajutoarele de stat, achizițiile publice, detectarea și prevenirea fraudelor, conflictele de interese; |
| --- | --- |

—

dreptul finanțelor publice (UE și cel național), în special în ceea ce privește ajutoarele de stat, achizițiile publice, detectarea și prevenirea fraudelor, conflictele de interese;

| — | auditul, evaluarea și controlul politicilor publice, inclusiv al proiectelor mari de infrastructură, al digitalizării, al proiectelor de mediu, al asistenței tehnice, al operațiunilor financiare, al resurselor proprii; |
| --- | --- |

—

auditul, evaluarea și controlul politicilor publice, inclusiv al proiectelor mari de infrastructură, al digitalizării, al proiectelor de mediu, al asistenței tehnice, al operațiunilor financiare, al resurselor proprii;

| — | economia digitală și finanțele digitale; |
| --- | --- |

—

economia digitală și finanțele digitale;

| — | politicile și economia de mediu; |
| --- | --- |

—

politicile și economia de mediu;

| — | politicile sociale și de ocupare a forței de muncă; |
| --- | --- |

—

politicile sociale și de ocupare a forței de muncă;

| — | gestionarea portofoliilor, piețele bancare și de capital, finanțarea verde (emisiunea de obligațiuni, inițierea, sindicalizarea, tranzacționarea, structurarea, cercetarea etc.); |
| --- | --- |

—

gestionarea portofoliilor, piețele bancare și de capital, finanțarea verde (emisiunea de obligațiuni, inițierea, sindicalizarea, tranzacționarea, structurarea, cercetarea etc.);

| — | supraveghere și prognoză macroeconomică și economică; |
| --- | --- |

—

supraveghere și prognoză macroeconomică și economică;

| — | politicile fiscale, fiscalitatea, taxele de mediu; |
| --- | --- |

—

politicile fiscale, fiscalitatea, taxele de mediu;

| — | reforma sectorului public și strategiile de gestionare a schimbărilor, guvernanța sectorului public, gestionarea resurselor umane. |
| --- | --- |

—

reforma sectorului public și strategiile de gestionare a schimbărilor, guvernanța sectorului public, gestionarea resurselor umane.

PROFILUL CĂUTAT

I.   CRITERIILE DE ELIGIBILITATE

1.   Cerințe legale

În conformitate cu articolul 12 alineatul (2) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene, la data depunerii candidaturii, candidații (m/f) trebuie să îndeplinească următoarele condiții:

| — | să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene;

| — | să beneficieze de toate drepturile cetățenești; |
| --- | --- |

—

să beneficieze de toate drepturile cetățenești;

| — | să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar; și |
| --- | --- |

—

să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar; și

| — | să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor avute în vedere. |
| --- | --- |

—

să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor avute în vedere.

2.   Calificări

Până la data-limită de depunere a candidaturilor și în conformitate cu articolul 10 alineatul (1) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene și cu articolul 5 alineatul (3) din Statutul funcționarilor UE, aplicabile prin analogie agenților temporari, candidații (m/f) trebuie să dețină o diplomă universitară obținută după absolvirea a cel puțin trei ani de studii sau, în cazul în care interesul serviciului justifică acest lucru, o diplomă profesională de nivel echivalent.

Vă atragem atenția asupra faptului că vor fi luate în considerare numai diplome ori certificate de calificare profesională care au fost acordate în state membre ale UE (sau foste state membre ale UE) sau sunt recunoscute în acestea ori care fac obiectul unor certificate de echivalare emise de autorități din unul din aceste state membre.

3.   Experiență profesională

Curtea este în căutare de candidați (m/f) care, până la termenul-limită, vor putea demonstra că dețin cel puțin doi ani de experiență profesională relevantă (3)
  în unul sau mai multe sectoare/domenii de expertiză relevante pentru NGEU (a se vedea informațiile furnizate la rubrica „Sarcinile la care vă puteți aștepta”).

4.   Cunoștințe lingvistice

| — | Cunoaștere excelentă (minimum nivelul C1 pentru competențele de înțelegere, de vorbire și de scriere) a uneia dintre limbile oficiale ale UE. |
| --- | --- |

—

Cunoaștere excelentă (minimum nivelul C1 pentru competențele de înțelegere, de vorbire și de scriere) a uneia dintre limbile oficiale ale UE.

| — | Întrucât engleza și franceza sunt limbile oficiale de lucru ale Curții, se cere o cunoaștere temeinică a uneia dintre aceste limbi (minimum nivelul B1 pentru competențele de înțelegere, de vorbire și de scriere). În cazul în care limba maternă a candidatului (m/f) este engleza sau franceza, se cere o cunoaștere temeinică a celeilalte limbi de lucru a Curții (minimum nivelul B1 pentru competențele de înțelegere, de vorbire și de scriere). |
| --- | --- |

—

Întrucât engleza și franceza sunt limbile oficiale de lucru ale Curții, se cere o cunoaștere temeinică a uneia dintre aceste limbi (minimum nivelul B1 pentru competențele de înțelegere, de vorbire și de scriere). În cazul în care limba maternă a candidatului (m/f) este engleza sau franceza, se cere o cunoaștere temeinică a celeilalte limbi de lucru a Curții (minimum nivelul B1 pentru competențele de înțelegere, de vorbire și de scriere).

Pentru a determina nivelul cunoștințelor dumneavoastră lingvistice, vă rugăm să consultați site-ul web:

https://www.coe.int/en/web/common-european-framework-reference-languages/table-2-cefr-3.3-common-reference-levels-self-assessment-grid

II.   CRITERII DE SELECȚIE

(i)   Competențe

| (a) | capacitatea de a colecta, de a sintetiza și de a analiza informații; |
| --- | --- |

(a)

capacitatea de a colecta, de a sintetiza și de a analiza informații;

| (b) | soluționarea problemelor; |
| --- | --- |

(b)

soluționarea problemelor;

| (c) | competențe de comunicare; |
| --- | --- |

(c)

competențe de comunicare;

| (d) | flexibilitate pentru a lucra într-o organizație articulată în jurul sarcinilor care trebuie realizate (task-based) și într-un mediu internațional; |
| --- | --- |

(d)

flexibilitate pentru a lucra într-o organizație articulată în jurul sarcinilor care trebuie realizate (task-based) și într-un mediu internațional;

| (e) | capacitatea de a lucra independent, dar și în echipă; |
| --- | --- |

(e)

capacitatea de a lucra independent, dar și în echipă;

| (f) | reziliență și motivație; |
| --- | --- |

(f)

reziliență și motivație;

| (g) | stabilirea priorităților, planificare și organizare; |
| --- | --- |

(g)

stabilirea priorităților, planificare și organizare;

| (h) | capacitatea de a coordona proiecte care implică o diversitate de părți interesate. |
| --- | --- |

(h)

capacitatea de a coordona proiecte care implică o diversitate de părți interesate.

(ii)   Avantaje

O diplomă de master (MSc) în oricare dintre domeniile de activitate ale camerelor de audit ale Curții (a se vedea descrierea de la rubrica „Cine suntem”) și/sau o calificare profesională în domeniul auditului (ACCA, CIA sau alte calificări de audit naționale sau internaționale) vor fi considerate un avantaj.

PROCEDURA DE SELECȚIE

(a)   Verificarea eligibilității

Candidaturile vor fi examinate în raport cu cele patru criterii de eligibilitate prezentate la rubrica „Profilul căutat” de către un comitet de selecție numit de autoritatea împuternicită să încheie contracte de muncă din cadrul Curții (4). Candidații (m/f) care nu îndeplinesc oricare dintre criteriile de eligibilitate vor fi excluși din procesul de selecție.

Comitetul de selecție va întocmi, în ordine alfabetică, o listă cu candidații (m/f) care îndeplinesc cele patru criterii de eligibilitate.

Lista candidaților eligibili (m/f) va fi valabilă până la 31 decembrie 2023 sau mai mult timp dacă este prelungită de către autoritatea împuternicită să încheie contracte de muncă.

(b)   Etapa de evaluare

Comitetul de selecție îi va identifica pe acei candidați eligibili (m/f) care vor fi invitați la interviu. În acest demers, comitetul poate fi asistat de unul sau mai mulți evaluatori din cadrul camerelor de audit ale Curții, cu rol consultativ.

Scopul interviului este de a stabili dacă respectivii candidați (m/f) îndeplinesc efectiv cerințele aferente atribuțiilor care urmează să fie exercitate și de a se evalua îndeplinirea criteriului de selecție (i) „Competențe”. Criteriul de selecție (ii) „Avantaje” va fi notat imediat după interviul individual, pe baza unei grile de evaluare prestabilite.

Natura, conținutul și calendarul acestor interviuri vor fi convenite în cadrul comitetului de selecție și vor fi comunicate tuturor candidaților (m/f) în timp util.

(c)   Lista de rezervă

În urma interviurilor, comitetul de selecție va propune autorității împuternicite să încheie contracte de muncă din cadrul Curții o listă de rezervă a candidaților (m/f) care îndeplinesc criteriile de selecție (enumerate la rubrica „Profilul căutat”). În funcție de necesitățile operaționale și de disponibilitatea posturilor, autoritatea împuternicită să încheie contracte de muncă din cadrul Curții poate apoi să propună o ofertă de muncă unuia sau mai multora dintre candidații (m/f) care figurează pe lista de rezervă.

Includerea candidaților (m/f) pe lista de rezervă propusă autorității împuternicite să încheie contracte de muncă nu conferă în niciun caz un drept la recrutare.

DEPUNEREA CANDIDATURILOR

Termenul pentru depunerea candidaturilor este 25 martie 2022, ora 12.00 (prânz) CET.

Candidaturile trebuie redactate în limba engleză sau în limba franceză și trebuie trimise exclusiv prin intermediul formularului online pus la dispoziție la sfârșitul cererii de manifestare a interesului (EN sau FR) publicate pe pagina Curții consacrată oportunităților de angajare (la rubrica Open positions):

https://www.eca.europa.eu/ro/Pages/JobOpportunities.aspx

Candidaturile trebuie să fie însoțite în mod obligatoriu de următoarele documente:

| — | o scrisoare de motivație; |
| --- | --- |

—

o scrisoare de motivație;

| — | un CV actualizat, în format Europass (a se vedea http://europa.eu/europass). |
| --- | --- |

—

un CV actualizat, în format Europass (a se vedea http://europa.eu/europass).

Candidaturile care nu respectă cu strictețe aceste instrucțiuni vor fi respinse.

Comitetul de selecție va evalua candidaturile exclusiv pe baza informațiilor furnizate în aceste documente. Comitetul poate solicita candidaților (m/f) să furnizeze documente justificative în sprijinul declarațiilor cuprinse în dosarele de candidatură. În cazul în care candidații (m/f) nu furnizează astfel de dovezi în momentul în care li se solicită acest lucru, candidaturile lor vor fi respinse.

Pentru a avea siguranța că veți putea finaliza la timp candidatura, recomandăm cu insistență să nu amânați trimiterea candidaturilor pentru ultimele ore de dinaintea expirării termenului. Experiența a arătat că riscul ca sistemul să fie suprasolicitat crește pe măsură ce se apropie termenul.

POLITICA ÎN MATERIE DE RECRUTARE

În conformitate cu politica aplicată de Curte în ceea ce privește diversitatea și incluziunea și cu articolul 1d din Statutul funcționarilor UE, Curtea promovează diversitatea și egalitatea de șanse. Curtea acceptă candidaturi fără nicio discriminare și ia măsuri pentru a asigura o recrutare echilibrată între femei și bărbați, conform dispozițiilor articolului 23 din Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene. De asemenea, Curtea ia măsuri pentru a asigura o conciliere între viața profesională și cea personală.

Dacă aveți nevoie de asistență specială (în cazul unui anumit handicap sau al unei anumite dizabilități) pentru a putea participa la această procedură de selecție, vă rugăm să trimiteți un e-mail în timp util la adresa ECA-Selection@eca.europa.eu.

PROTECȚIA DATELOR

Curtea se angajează să asigure prelucrarea datelor cu caracter personal ale candidaților (m/f) în conformitate cu Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 octombrie 2018 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile, organele, oficiile și agențiile Uniunii și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 45/2001 și a Deciziei nr. 1247/2002/CE (5).

Pentru mai multe informații, a se vedea declarația specifică privind confidențialitatea în cazul anunțurilor de posturi vacante, disponibilă la următoarea adresă:

https://www.eca.europa.eu/Lists/ECADocuments/Specific_Privacy_Statement_vacancies/Specific_Privacy_Statement_vacancies_RO.PDF

Lista de rezervă cu numele candidaților selectați (m/f) care îndeplinesc criteriile de selecție stabilite în prezenta cerere de manifestare a interesului va fi publicată pe site-ul web al Curții (intranet și internet). Această listă va rămâne pe site-ul web al Curții până la sfârșitul perioadei de validitate. Înainte de publicare, candidaților selectați (m/f) li se va oferi posibilitatea de a obține eliminarea numelor lor de pe lista publicată, trimițând un e-mail la adresa ECA-Selection@eca.europa.eu. Eliminarea unui nume de pe lista publicată nu va avea niciun impact asupra luării în considerare a candidatului respectiv (m/f) pentru o posibilă ofertă de angajare.

CERERI DE REEXAMINARE – RECLAMAȚII ȘI ACȚIUNI ÎN JUSTIȚIE – PLÂNGERI ADRESATE OMBUDSMANULUI EUROPEAN

Dacă, în orice etapă a procedurii de selecție, considerați că o decizie luată în ceea ce vă privește vă lezează, aveți la dispoziție următoarele opțiuni:

I.   Cerere adresată comitetului de selecție prin care se solicită acestuia să își reexamineze decizia

Puteți trimite o cerere scrisă motivată de reexaminare a unei decizii luate de comitetul de selecție. O astfel de cerere trebuie trimisă în termen de 10 zile de la data notificării deciziei, la următoarea adresă: ECA-Recours@eca.europa.eu.

II.   Reclamații

În temeiul articolului 90 alineatul (2) din Statutul funcționarilor UE, puteți depune o reclamație scrisă împotriva deciziei Curții de respingere a candidaturii dumneavoastră, în termen de trei luni de la data comunicării deciziei respective. Această reclamație trebuie să fie trimisă la următoarea adresă:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Cour des comptes européenne |
| 12, rue Alcide De Gasperi |
| L-1615 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Cour des comptes européenne

12, rue Alcide De Gasperi

L-1615 Luxembourg

LUXEMBOURG

III.   Acțiuni în justiție

În temeiul articolului 91 din Statutul funcționarilor UE, în cazul în care reclamația dumneavoastră este respinsă și această decizie vă lezează, puteți introduce o acțiune la Curtea de Justiție a Uniunii Europene prin care să atacați această decizie. O astfel de acțiune trebuie să fie introdusă de un avocat în termen de trei luni de la data notificării deciziei de respingere a reclamației.

IV.   Plângeri adresate Ombudsmanului European

În cazul în care considerați că gestionarea candidaturii dumneavoastră a implicat o administrare defectuoasă din partea Curții de Conturi Europene, puteți adresa o plângere Ombudsmanului European, după ce ați contactat în prealabil Curtea în vederea soluționării diferendului. Plângerea trebuie transmisă în scris, în termen de doi ani de la data la care ați avut cunoștință de faptele respective. Un formular de plângere electronic este disponibil pe site-ul internet al Ombudsmanului European. Sesizarea Ombudsmanului European nu are ca efect întreruperea termenelor prevăzute mai sus pentru reclamații și pentru acțiuni în justiție.

---

(1)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20220101&from=RO

(2)  Listă neexhaustivă.

(3)  Experiență profesională „relevantă” înseamnă experiența profesională dobândită în calitate de expert/consilier/specialist/responsabil/manager de proiect/coordonator de proiect sau echivalent. Experiența dobândită într-un post de asistent de secretariat/administrativ sau într-un post echivalent ori în timpul unui stagiu nu va fi luată în calcul.

(4)  Componența comitetului de selecție va fi publicată pe site-ul internet al Curții.

(5)  JO L 295, 21.11.2018, p. 39.

---