# Euroopan unionin C 89A/25.

| | ISSN 1977-1053 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 89A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 65. vuosikerta25. helmikuu 2022 |

ISSN 1977-1053

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 89A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

65. vuosikerta25. helmikuu 2022

---

| Sisältö | Sivu |
| --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Tilintarkastustuomioistuin |
| 2022/C 89 A/01 | Kiinnostuksenilmaisupyyntö – Tarkastajat (NextGenerationEU-ohjelma) – Väliaikainen henkilöstö (AD 5 – AD 7) | 1 |

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Tilintarkastustuomioistuin

2022/C 89 A/01

Kiinnostuksenilmaisupyyntö – Tarkastajat (NextGenerationEU-ohjelma) – Väliaikainen henkilöstö (AD 5 – AD 7)

1

---

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Tilintarkastustuomioistuin

| 25.2.2022 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 89/1 |
| --- | --- | --- | --- |

25.2.2022

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 89/1

---

KIINNOSTUKSENILMAISUPYYNTÖ

Tarkastajat (NextGenerationEU-ohjelma)

Väliaikainen henkilöstö (AD 5 – AD 7)

(2022/C 89 A/01)

EUROOPAN TILINTARKASTUSTUOMIOISTUIN

Euroopan tilintarkastustuomioistuin perustettiin vuonna 1975 Euroopan unionin ulkoiseksi tarkastajaksi. Tilintarkastustuomioistuin on yksi EU:n seitsemästä toimielimestä. Se sijaitsee Luxemburgissa, ja sen palveluksessa työskentelee tarkastus-, tuki- tai hallintotehtävissä noin 900 henkilöä, jotka edustavat kaikkia EU:n kansallisuuksia.

Euroopan tilintarkastustuomioistuin on kollegion muodossa toimiva elin, jolla on 27 jäsentä, yksi kustakin EU:n jäsenvaltiosta. Tarkastajamme tarkastavat, että EU:n tilinpito on luotettavaa ja EU soveltaa varainhoitosääntöjään oikein. Lisäksi he tutkivat, saavuttavatko EU:n toimintapolitiikat ja ohjelmat tavoitteensa ja käytetäänkö niihin osoitetut varat optimaalisesti.

Työmme on merkityksellistä, sillä se auttaa EU:ta hyödyntämään varojaan paremmin. Tilintarkastustuomioistuin pyrkii osaltaan parantamaan EU:n varainhoitoa sekä edistämään tilivelvollisuutta ja avoimuutta. Varoitamme riskeistä, tuotamme varmuutta, tuomme esiin puutteita ja saavutuksia sekä opastamme EU:n päätöksentekijöitä ja lainsäätäjiä. Esitämme huomautuksemme ja suosituksemme Euroopan parlamentille, Euroopan unionin neuvostolle, kansallisille hallituksille ja parlamenteille sekä suurelle yleisölle.

Euroopan tilintarkastustuomioistuin koostuu kymmenestä tarkastus- ja hallinto-osastosta, joissa toimii joustavia tehtäväperusteisia tiimejä. Tarkastusosastot, jotka on jaettu viiden jaoston alaisuuteen, ovat vastuussa eri politiikanalojen tarkastamisesta. Kunkin politiikanalan tarkastuksiin osoitetaan henkilöstöä työohjelmassa vahvistettujen painopisteiden mukaisesti.

| — | I jaosto – Luonnonvarojen kestävä käyttö |
| --- | --- |

—

I jaosto – Luonnonvarojen kestävä käyttö

| — | II jaosto – Yhteenkuuluvuutta, kasvua ja osallisuutta tukevat investoinnit |
| --- | --- |

—

II jaosto – Yhteenkuuluvuutta, kasvua ja osallisuutta tukevat investoinnit

| — | III jaosto – Ulkoiset toimet, turvallisuus ja oikeus |
| --- | --- |

—

III jaosto – Ulkoiset toimet, turvallisuus ja oikeus

| — | IV jaosto – Markkinoiden sääntely ja kilpailukykyinen talous |
| --- | --- |

—

IV jaosto – Markkinoiden sääntely ja kilpailukykyinen talous

| — | V jaosto – Unionin rahoitus ja hallinto |
| --- | --- |

—

V jaosto – Unionin rahoitus ja hallinto

Tiedonhallinta ja tarvittavan asiantuntemuksen kehittäminen ovat keskeisiä tilintarkastustuomioistuimen tarkastustyössä. Työssään tarkastajat myös matkustavat EU-maihin ja kolmansiin maihin eri puolille maailmaa. Euroopan tilintarkastustuomioistuin tarjoaa kannustavan oppimisympäristön, jossa on mahdollista kehittyä ammatillisesti.

MITÄ TARJOAMME

Euroopan tilintarkastustuomioistuin on nykyaikainen ja dynaaminen organisaatio, joka tavoittelee ja vaalii huippuosaamista, ammattimaisuutta, läpinäkyvyyttä ja rehellisyyttä. Tämän lisäksi tilintarkastustuomioistuin haluaa määritellä itsensä monimuotoiseksi, joustavaksi ja tasapuoliseksi toimielimeksi, joka tarjoaa jokaiselle työntekijälleen mahdollisuuden maksimoida kykynsä. Yksilöllinen ja kollektiivinen osallistuminen tilintarkastustuomioistuimen toimintaan ja sen kunnianhimoiseen koulutusohjelmaan on väline, jonka avulla pyrimme tekemään tilintarkastustuomioistuimesta älyllisesti kannustavan työpaikan. Tavoitteenamme on oppimispohjainen organisaatio, joka tukeutuu institutionaaliseen tietämykseen ja EU:ta ja sen kansalaisia palveleviin motivoituneisiin ja hyvin koulutettuihin ihmisiin.

Tarkastajia tuetaan ammattipätevyyden hankkimisessa ja ylläpitämisessä sekä jatko-opinnoissa. He käyvät sisäisillä ja ulkoisilla kursseilla ja osallistuvat konferensseihin. Tilintarkastustuomioistuin tunnistaa tuloksellisuuden ja palkitsee siitä. Tilintarkastustuomioistuin pyrkii voimaannuttamaan työntekijöitään, antaa palkintoja tuloksellisuuden ja tietämyksenhallinnan perusteella, järjestää johtamisen kehittämisohjelmia ja tarjoaa muita mahdollisuuksia oppimiseen ja kehittymiseen.

Toimielimemme on inhimillisen kokoinen, minkä ansiosta on helppoa päästä osaksi työyhteisöä ja pitää yhteyttä muihin työntekijöihin ja tehdä näiden kanssa ryhmätyötä. Tarjoamme joustavan työajan ja mahdollisuuden tehdä etätyötä (myös asuinpaikan ulkopuolella). Toimitiloissamme on kaikki tarpeellinen, jotta olosi tilintarkastustuomioistuimessa olisi helpompaa ja nautittavampaa – ruokala, kahvila, urheilutila, kuntosali, kuivapesula ja hiljentymishuone.

Arvostamme monimuotoisuutta ja osallisuutta, edistämme yhtäläisiä mahdollisuuksia ja takaamme kunnioittavan työympäristön, joka perustuu avoimeen viestintään, vuoropuheluun ja keskinäiseen luottamukseen. Henkilöstön sitoutuminen ja hyvinvointi sekä ekologisen kestävyyden periaate ovat tärkeä osa sisäisiä periaatteitamme.

Tällä kiinnostuksenilmaisupyynnöllä pyrimme houkuttelemaan lahjakkaita ammattilaisia, joiden työn ansiosta kansalaiset ymmärtävät entistäkin paremmin, miten tilintarkastustuomioistuin täyttää tehtävänsä luotettavan taloudenpidon edistäjänä.

Tarkoituksena on laatia varallaololuettelo tarkastajista, joille tilintarkastustuomioistuin voi tarjota sopimusta väliaikaisena toimihenkilönä, edellyttäen että toimia on avoinna ja operatiiviset tarpeet vaativat sopimuksen tarjoamista.

Kilpailun läpäisseet hakijat, joiden nimet on merkitty varallaololuetteloon, otetaan palvelukseen EU:n muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen (1) 2 artiklan a tai b alakohdan mukaisesti aluksi neljäksi vuodeksi.

Ensimmäiseen sopimukseen liittyy yhdeksän kuukauden koeaika.

Tilintarkastustuomioistuin voi henkilöstösääntöjen 4 artiklan mukaisesti järjestää henkilöstölleen sisäisiä kilpailuja, jos muuttuvat operatiiviset tarpeet ja toimielimen etu sitä edellyttävät.

Uudet tarkastajat saavat asianmukaista koulutusta, ja heidät integroidaan täysimääräisesti tilintarkastustuomioistuimen tarkastustiimeihin.

Palvelukseen otettavan palkkaluokka määräytyy sen työkokemuksen perusteella, jonka hän on saanut kohdassa 2 ”Koulutus” mainitun tutkinnon suorittamisen jälkeen. Vaadittava työkokemus, joka lasketaan palvelukseenottopäivään asti, on

| — | 2–4 vuotta palkkaluokassa AD 5 |
| --- | --- |

—

2–4 vuotta palkkaluokassa AD 5

| — | 4–6 vuotta palkkaluokassa AD 6 |
| --- | --- |

—

4–6 vuotta palkkaluokassa AD 6

| — | enemmän kuin kuusi vuotta palkkaluokassa AD 7. |
| --- | --- |

—

enemmän kuin kuusi vuotta palkkaluokassa AD 7.

Peruskuukausipalkka on tällä hetkellä

| — | palkkaluokan AD 5 (palkkataso 1) osalta 5 010,72 euroa |
| --- | --- |

—

palkkaluokan AD 5 (palkkataso 1) osalta 5 010,72 euroa

| — | palkkaluokan AD 6 (palkkataso 1) osalta 5 669,29 euroa |
| --- | --- |

—

palkkaluokan AD 6 (palkkataso 1) osalta 5 669,29 euroa

| — | palkkaluokan AD 7 (palkkataso 1) osalta 6 414,44 euroa. |
| --- | --- |

—

palkkaluokan AD 7 (palkkataso 1) osalta 6 414,44 euroa.

Peruspalkan lisäksi voidaan muuhun henkilöstöön sovellettavissa palvelussuhteen ehdoissa määritetyin edellytyksin ja henkilökohtaisesta tilanteesta ja perheen kokoonpanosta riippuen maksaa tiettyjä korvauksia ja lisiä. Peruspalkasta, joka on Euroopan unionin verotuksen alaista, ei pidätetä kansallista veroa.

Korvauksien ja lisien laskentaa koskevat säännöt ovat osa muuhun henkilöstöön sovellettavia palvelussuhteen ehtoja.

EU:n toimielimillä on oma eläke- ja terveydenhuoltojärjestelmänsä, johon suoritettavat maksut pidätetään suoraan työntekijöiden palkasta.

Henkilöstön lapsilla on mahdollisuus maksuttomaan koulutukseen Eurooppa-kouluissa.

TYÖTEHTÄVÄT

Palvelukseen otettavat tarkastajat tulevat

| — | suunnittelemaan ja toimittamaan tarkastuksia kansainvälisesti tunnustettujen standardien mukaisesti, muun muassa






  — | laatimaan tarkastussuunnitelmia luotettavien tarkastustapojen pohjalta |
| --- | --- | --- |

—

suunnittelemaan ja toimittamaan tarkastuksia kansainvälisesti tunnustettujen standardien mukaisesti, muun muassa

—

laatimaan tarkastussuunnitelmia luotettavien tarkastustapojen pohjalta

| — | toteuttamaan tarkastustoimenpiteitä ja dokumentoimaan tarkastustyön oikea-aikaisesti |
| --- | --- |

—

toteuttamaan tarkastustoimenpiteitä ja dokumentoimaan tarkastustyön oikea-aikaisesti

| — | keräämään, tarkistamaan ja analysoimaan mutkikasta tietoa sekä käyttämään digitaalisia välineitä |
| --- | --- |

—

keräämään, tarkistamaan ja analysoimaan mutkikasta tietoa sekä käyttämään digitaalisia välineitä

| — | kirjoittamaan tarkastushavaintoja, tarkastuskertomuksia ja lausuntoja sekä antamaan kyseiset tuotokset tiedoksi eri tahoille |
| --- | --- |

—

kirjoittamaan tarkastushavaintoja, tarkastuskertomuksia ja lausuntoja sekä antamaan kyseiset tuotokset tiedoksi eri tahoille

| — | tarjoamaan asiantuntemusta ja tukea kysymyksissä, jotka liittyvät tietämyksen hallintaan, eri politiikanaloihin tai tarkastusmenetelmiin |
| --- | --- |

—

tarjoamaan asiantuntemusta ja tukea kysymyksissä, jotka liittyvät tietämyksen hallintaan, eri politiikanaloihin tai tarkastusmenetelmiin

| — | osallistumaan toimiin, joissa pidetään yllä ja kehitetään Euroopan tilintarkastustuomioistuimen suhteita ulkoisiin sidosryhmiin kansallisella, EU:n ja kansainvälisellä tasolla |
| --- | --- |

—

osallistumaan toimiin, joissa pidetään yllä ja kehitetään Euroopan tilintarkastustuomioistuimen suhteita ulkoisiin sidosryhmiin kansallisella, EU:n ja kansainvälisellä tasolla

| — | hankkimaan ja analysoimaan asiakirjoja ja tietoja laajasta kirjosta eri lähteitä. |
| --- | --- |

—

hankkimaan ja analysoimaan asiakirjoja ja tietoja laajasta kirjosta eri lähteitä.

Palvelukseen otettavat tarkastajat osallistuvat pääasiassa tarkastustehtäviin, jotka koskevat Euroopan unionin elpymisvälinettä (NextGenerationEU) ja sen keskeistä osaa eli elpymis- ja palautumistukivälinettä seuraavilla aloilla (2):

| — | rakenneuudistusohjelmat ja tekninen apu |
| --- | --- |

—

rakenneuudistusohjelmat ja tekninen apu

| — | suurten investointihankkeiden projektinhallinta/toteuttaminen erityisesti digitalisaation, julkisen infrastruktuurin, ympäristöinvestointien, teknisen avun ja rahoitustoimien aloilla |
| --- | --- |

—

suurten investointihankkeiden projektinhallinta/toteuttaminen erityisesti digitalisaation, julkisen infrastruktuurin, ympäristöinvestointien, teknisen avun ja rahoitustoimien aloilla

| — | julkishallintoon ja -rahoitukseen liittyvä lainsäädäntö (sekä EU:n että kansallisella tasolla), erityisesti valtiontukien, julkisten hankintojen, petosten havaitsemisen ja ehkäisemisen sekä eturistiriitojen osalta |
| --- | --- |

—

julkishallintoon ja -rahoitukseen liittyvä lainsäädäntö (sekä EU:n että kansallisella tasolla), erityisesti valtiontukien, julkisten hankintojen, petosten havaitsemisen ja ehkäisemisen sekä eturistiriitojen osalta

| — | julkisten toimintapolitiikkojen tarkastus, arviointi ja valvonta, mukaan lukien suuret infrastruktuurihankkeet, digitalisaatio, ympäristöhankkeet, tekninen apu, rahoitustoimet ja omat varat |
| --- | --- |

—

julkisten toimintapolitiikkojen tarkastus, arviointi ja valvonta, mukaan lukien suuret infrastruktuurihankkeet, digitalisaatio, ympäristöhankkeet, tekninen apu, rahoitustoimet ja omat varat

| — | digitalous ja -rahoitus |
| --- | --- |

—

digitalous ja -rahoitus

| — | ympäristöpolitiikka ja -talous |
| --- | --- |

—

ympäristöpolitiikka ja -talous

| — | työ- ja sosiaalipolitiikka |
| --- | --- |

—

työ- ja sosiaalipolitiikka

| — | salkunhoito, pankki- ja pääomamarkkinat, vihreä rahoitus (joukkovelkakirjojen liikkeeseenlasku, alullepano, syndikointi ja kauppa, strukturoidut lainat, alan tutkimus jne.) |
| --- | --- |

—

salkunhoito, pankki- ja pääomamarkkinat, vihreä rahoitus (joukkovelkakirjojen liikkeeseenlasku, alullepano, syndikointi ja kauppa, strukturoidut lainat, alan tutkimus jne.)

| — | makrotaloudellinen ja taloudellinen seuranta ja ennustaminen |
| --- | --- |

—

makrotaloudellinen ja taloudellinen seuranta ja ennustaminen

| — | finanssipolitiikka, verotus ja ympäristöverotus |
| --- | --- |

—

finanssipolitiikka, verotus ja ympäristöverotus

| — | julkisen sektorin uudistus- ja muutosjohtamisstrategiat, julkisen sektorin hallinto sekä henkilöstöhallinto. |
| --- | --- |

—

julkisen sektorin uudistus- ja muutosjohtamisstrategiat, julkisen sektorin hallinto sekä henkilöstöhallinto.

KETÄ HAEMME

I   KELPOISUUSEHDOT

1.   Lainsäädäntöön perustuvat vaatimukset

Muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 12 artiklan 2 kohdan mukaisesti hakemuksen jättöpäivänä

| — | hakijan on oltava jonkin EU:n jäsenvaltion kansalainen |
| --- | --- |

—

hakijan on oltava jonkin EU:n jäsenvaltion kansalainen

| — | hakijalla on oltava täydet kansalaisoikeudet |
| --- | --- |

—

hakijalla on oltava täydet kansalaisoikeudet

| — | hakijalla on oltava täytettynä asevelvollisuutta koskevat lainsäädännön mukaiset velvollisuutensa ja |
| --- | --- |

—

hakijalla on oltava täytettynä asevelvollisuutta koskevat lainsäädännön mukaiset velvollisuutensa ja

| — | hakijan on täytettävä tehtäviensä hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset. |
| --- | --- |

—

hakijan on täytettävä tehtäviensä hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset.

2.   Koulutus

Hakemuksen jättämisen määräaikaan mennessä hakijalla on oltava muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 10 artiklan 1 kohdan mukaisesti sekä henkilöstösääntöjen 5 artiklan 3 kohdan mukaisesti, jota sovelletaan soveltuvin osin väliaikaisiin toimihenkilöihin, vähintään kolmevuotisia yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus tai toimielimen edun mukaisissa perustelluissa tapauksissa vastaavan tasoinen ammatillinen koulutus.

Huomatkaa, että huomioon voidaan ottaa ainoastaan sellaiset tutkintotodistukset ja ammattipätevyydet, jotka on myönnetty tai tunnustettu jossakin EU:n nykyisessä tai entisessä jäsenvaltiossa tai joille jonkin tällaisen jäsenvaltion viranomaiset ovat myöntäneet vastaavuustodistuksen.

3.   Työkokemus

Tilintarkastustuomioistuin etsii hakijoita, jotka pystyvät määräaikaan mennessä osoittamaan, että heillä on vähintään kahden vuoden soveltuva (3) työkokemus yhdestä tai useammasta NextGenerationEU-välineen kannalta merkityksellisestä asiantuntemuksen osa-alueesta (ks. kohdassa ”Työtehtävät” annetut tiedot).

4.   Kielitaito

| — | Yhden EU:n virallisen kielen perusteellinen taito (vähimmäistaso C1 ymmärtämisessä, puhumisessa ja kirjoittamisessa). |
| --- | --- |

—

Yhden EU:n virallisen kielen perusteellinen taito (vähimmäistaso C1 ymmärtämisessä, puhumisessa ja kirjoittamisessa).

| — | Englanti ja ranska ovat Euroopan tilintarkastustuomioistuimen viralliset työkielet, joten edellytyksenä on, että hakijat hallitsevat toisen niistä tyydyttävästi (vähimmäistaso B1 ymmärtämisessä, puhumisessa ja kirjoittamisessa). Jos hakijan äidinkieli on englanti tai ranska, vaaditaan toisen työkielen tyydyttävää taitoa (vähimmäistaso B1 ymmärtämisessä, puhumisessa ja kirjoittamisessa). |
| --- | --- |

—

Englanti ja ranska ovat Euroopan tilintarkastustuomioistuimen viralliset työkielet, joten edellytyksenä on, että hakijat hallitsevat toisen niistä tyydyttävästi (vähimmäistaso B1 ymmärtämisessä, puhumisessa ja kirjoittamisessa). Jos hakijan äidinkieli on englanti tai ranska, vaaditaan toisen työkielen tyydyttävää taitoa (vähimmäistaso B1 ymmärtämisessä, puhumisessa ja kirjoittamisessa).

Ohjeet kielitaidon tason määrittelyyn löytyvät verkkosivustolta

https://www.coe.int/en/web/common-european-framework-reference-languages/table-2-cefr-3.3-common-reference-levels-self-assessment-grid.

II   VALINTAKRITEERIT

i)   Taidot

| a) | kyky kerätä, yhdistää ja analysoida tietoja |
| --- | --- |

a)

kyky kerätä, yhdistää ja analysoida tietoja

| b) | ongelmanratkaisutaidot |
| --- | --- |

b)

ongelmanratkaisutaidot

| c) | viestintätaidot |
| --- | --- |

c)

viestintätaidot

| d) | joustavuus, jota työskentely tehtäväperusteisessa organisaatiossa ja kansainvälisessä ympäristössä edellyttää |
| --- | --- |

d)

joustavuus, jota työskentely tehtäväperusteisessa organisaatiossa ja kansainvälisessä ympäristössä edellyttää

| e) | kyky työskennellä sekä yksin että ryhmässä |
| --- | --- |

e)

kyky työskennellä sekä yksin että ryhmässä

| f) | sitkeys ja motivoituneisuus |
| --- | --- |

f)

sitkeys ja motivoituneisuus

| g) | kyky asettaa painopisteitä, suunnitella ja organisoida |
| --- | --- |

g)

kyky asettaa painopisteitä, suunnitella ja organisoida

| h) | kyky koordinoida hankkeita, joihin osallistuu monia erilaisia sidosryhmiä. |
| --- | --- |

h)

kyky koordinoida hankkeita, joihin osallistuu monia erilaisia sidosryhmiä.

ii)   Eduksi katsottavat seikat

Maisterintutkinto millä tahansa tilintarkastustuomioistuimen tarkastusjaostojen toimialalla (ks. kuvaus kohdassa ”Euroopan tilintarkastustuomioistuin”) ja/tai ammattipätevyys tarkastuksen alalla (ACCA, CIA tai muut kansalliset tai kansainväliset tilintarkastustutkinnot) katsotaan eduksi.

VALINTAMENETTELY

a)   Kelpoisuusehtojen täyttämisen tarkastus

Viranomainen, jolla on toimivalta tehdä työsopimuksia Euroopan tilintarkastustuomioistuimessa, nimittää valintalautakunnan, joka tutkii hakemukset kohdassa ”Ketä haemme” esitettyjen neljän kelpoisuusehdon perusteella (4). Hakijat, jotka eivät täytä jotain kyseisistä kelpoisuusehdoista, suljetaan valintamenettelyn ulkopuolelle.

Valintalautakunta laatii luettelon hakijoista, jotka täyttävät kaikki neljä kelpoisuusehtoa. Nimet merkitään luetteloon aakkosjärjestyksessä.

Kelpoisuusehdot täyttävien hakijoiden luettelo on voimassa 31. joulukuuta 2023 saakka tai pidempään, jos viranomainen, jolla on toimivalta tehdä työsopimuksia, pidentää kelpoisuusaikaa.

b)   Arviointivaihe

Valintalautakunta määrittää, ketkä kelpoisuusehdot täyttävistä hakijoista kutsutaan haastatteluun. Tässä toimessa lautakuntaa voi avustaa yksi tai useampi arvioija, jotka tulevat tilintarkastustuomioistuimen tarkastusjaostoista ja toimivat lautakunnan neuvonantajina.

Haastattelun tarkoituksena on selvittää, täyttävätkö hakijat tosiasiallisesti tehtävien asettamat vaatimukset, minkä lisäksi arvioidaan valintakriteerin ”Taidot” täyttymistä. Heti henkilökohtaisen haastattelun jälkeen pisteytetään valintakriteerin ii) ”Eduksi katsottavat seikat” täyttyminen ennalta vahvistetun arviointitaulukon avulla.

Valintalautakunta päättää haastattelujen luonteesta, sisällöstä ja aikataulusta, ja näistä seikoista ilmoitetaan kaikille hakijoille hyvissä ajoin.

c)   Varallaololuettelo

Haastattelujen jälkeen valintalautakunta tekee viranomaiselle, jolla on toimivalta tehdä työsopimuksia, ehdotuksen varallaololuettelosta, johon merkitään valintakriteerit täyttävät hakijat (valintakriteerit on lueteltu kohdassa ”Ketä haemme”). Operatiivisten tarpeiden ja avoinna olevien toimien määrän perusteella viranomainen, jolla on toimivalta tehdä työsopimuksia, voi tämän jälkeen tehdä työtarjouksen yhdelle tai useammalle varallaololuetteloon otetulle hakijalle.

Vaikka henkilö merkitään mainitulle viranomaiselle toimitettuun varallaololuetteloon, tämä ei oikeuta millään tavalla työsopimukseen.

HAKEMUKSET

Hakemukset on jätettävä 25. maaliskuuta 2022 klo 12.00 (Keski-Euroopan aikaa) mennessä.

Hakemukset on laadittava englannin tai ranskan kielellä ja jätettävä ainoastaan käyttäen sähköistä lomaketta, joka avautuu englannin- tai ranskankielisen kiinnostuksenilmaisupyynnön lopussa olevan painikkeen kautta (ks. Euroopan tilintarkastustuomioistuimen Työskentelymahdollisuudet-verkkosivun kohta Open positions):

https://www.eca.europa.eu/fi/Pages/JobOpportunities.aspx.

Hakemukseen on liitettävä mukaan seuraavat asiakirjat:

| — | hakemuskirje |
| --- | --- |

—

hakemuskirje

| — | Europass-ansioluettelomallin mukainen ajantasainen ansioluettelo (ks. http://europa.eu/europass). |
| --- | --- |

—

Europass-ansioluettelomallin mukainen ajantasainen ansioluettelo (ks. http://europa.eu/europass).

Hakemus hylätään, jos se ei ole täysin näiden ohjeiden mukainen.

Valintalautakunta arvioi hakemukset yksinomaan näissä asiakirjoissa annettujen tietojen perusteella. Se voi pyytää hakijoita toimittamaan todisteita lausumista, joita nämä ovat esittäneet hakemuksissaan. Jos hakijat eivät toimita pyydettyjä todisteita, heidän hakemuksensa hylätään.

Sen varmistamiseksi, että hakija saa hakemuksensa toimitettua ajoissa, on erittäin suositeltavaa, että hakemuksen tekemistä ei jätetä hakuajan viimeisiin tunteihin. Kokemus on osoittanut, että järjestelmä saattaa ruuhkautua hakemusten esittämiselle asetetun määräajan lähestyessä.

PALVELUKSEENOTTOPOLITIIKKA

Tilintarkastustuomioistuin edistää monimuotoisuus- ja osallisuuspolitiikkansa ja henkilöstösääntöjen 1 d artiklan mukaisesti monimuotoisuutta ja yhtäläisiä mahdollisuuksia. Tilintarkastustuomioistuin hyväksyy hakemukset käsiteltäväkseen ilman minkäänlaista syrjintää ja pyrkii varmistamaan, että palvelukseen otetaan tasapuolisesti naisia ja miehiä Euroopan unionin perusoikeuskirjan 23 artiklan mukaisesti. Tilintarkastustuomioistuin pyrkii myös edistämään työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista.

Jos hakija tarvitsee erityisjärjestelyjä (vamman tai liikuntarajoitteisuuden takia) voidakseen osallistua valintamenettelyyn, hänen on otettava hyvissä ajoin sähköpostitse yhteyttä osoitteeseen ECA-Selection@eca.europa.eu.

TIETOSUOJA

Euroopan tilintarkastustuomioistuin on sitoutunut huolehtimaan, että hakijoiden henkilötiedot käsitellään seuraavan asetuksen mukaisesti: Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) 2018/1725, annettu 23 päivänä lokakuuta 2018, luonnollisten henkilöiden suojelusta unionin toimielinten, elinten ja laitosten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta sekä asetuksen (EY) N:o 45/2001 ja päätöksen N:o 1247/2002/EY kumoamisesta (5).

Lisätietoja löytyy rekrytointimenettelyjä koskevasta tietosuojaselosteesta:

https://www.eca.europa.eu/Lists/ECADocuments/Specific_Privacy_Statement_vacancies/Specific_Privacy_Statement_vacancies_FI.PDF.

Varallaololuettelo niistä hakijoista, jotka täyttävät tässä kiinnostuksenilmaisupyynnössä esitetyt valintakriteerit, julkaistaan Euroopan tilintarkastustuomioistuimen verkkosivustolla (intranet ja Internet). Varallaololuettelo pidetään Euroopan tilintarkastustuomioistuimen verkkosivustolla koko voimassaoloaikansa. Ennen luettelon julkaisemista kilpailun läpäisseille hakijoille annetaan mahdollisuus poistaa nimensä julkaistavasta luettelosta. Heidän on lähetettävä tätä koskeva sähköpostiviesti osoitteeseen ECA-Selection@eca.europa.eu. Nimen poistaminen julkaistavasta luettelosta ei vaikuta kyseisen hakijan mahdollisuuteen saada työtarjous.

UUDELLEENKÄSITTELYPYYNNÖT – VALITUKSET JA MUUTOKSENHAKU – KANTELU EUROOPAN OIKEUSASIAMIEHELLE

Hakija, joka katsoo jonkin päätöksen loukkaavan hänen etuaan, voi valintamenettelyn missä tahansa vaiheessa turvautua seuraaviin keinoihin:

I   Valintalautakunnalle esitettävä päätöksen uudelleenharkintapyyntö

Hakija voi esittää valintalautakunnan päätöstä koskevan perustellun kirjallisen uudelleenharkintapyynnön. Pyyntö on lähetettävä kymmenen päivän kuluessa päätöksen tiedoksiannosta osoitteeseen ECA-Recours@eca.europa.eu.

II   Valitukset

Hakija voi henkilöstösääntöjen 90 artiklan 2 kohdan nojalla valittaa kirjallisesti Euroopan tilintarkastustuomioistuimen päätöksestä, jolla hakijan hakemus on hylätty, kolmen kuukauden kuluessa kielteisen päätöksen tiedoksi antamisesta. Valitus lähetetään osoitteeseen:

| The Secretary-General |
| --- |
| European Court of Auditors |
| 12, rue Alcide De Gasperi |
| L-1615 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

The Secretary-General

European Court of Auditors

12, rue Alcide De Gasperi

L-1615 Luxembourg

LUXEMBOURG

III   Muutoksenhaku tuomioistuimessa

Hakija voi henkilöstösääntöjen 91 artiklan nojalla hakea Euroopan unionin tuomioistuimessa muutosta päätökseen, jolla hänen valituksensa on hylätty, jos hakija katsoo kyseisen päätöksen loukkaavan hänen etuaan. Asianajajan täytyy esittää asiaa koskeva muutoksenhakupyyntö kolmen kuukauden kuluessa siitä, kun valitusta koskeva hylkäyspäätös on annettu tiedoksi.

IV   Kantelu Euroopan oikeusasiamiehelle

Jos hakija katsoo, että Euroopan tilintarkastustuomioistuin ei ole käsitellyt hänen hakemustaan asianmukaisesti, hän voi kannella siitä Euroopan oikeusasiamiehelle otettuaan ensin yhteyttä tilintarkastustuomioistuimeen riidan ratkaisemista varten. Kantelu on tehtävä kirjallisena kahden vuoden kuluessa relevanttien tosiseikkojen havaitsemisesta. Euroopan oikeusasiamiehen verkkosivustolla on saatavilla sähköinen kantelulomake. Euroopan oikeusasiamiehelle tehtävät kantelut eivät lykkää edellä mainittuja muutoksenhakumääräaikoja.

---

(1)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20220101&from=FI

(2)  Luettelo ei ole tyhjentävä.

(3)  ”Soveltuvalla” työkokemuksella tarkoitetaan työkokemusta, joka on hankittu asiantuntijana, neuvonantajana, virkamiehenä, projektipäällikkönä taikka hankkeen johtajana tai vastaavana. Työkokemusta, joka on saatu sihteerinä, toimistovirkailijana taikka hallinnollisena avustajana tai vastaavana tai joka on hankittu harjoittelun yhteydessä, ei oteta huomioon.

(4)  Valintalautakunnan kokoonpano julkaistaan Euroopan tilintarkastustuomioistuimen verkkosivustolla.

(5)  EUVL L 295, 21.11.2018, s. 39.

---