# Jornal Oficial C 87A/23 d

| | ISSN 1977-1010 |
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| Jornal Oficial
  da União Europeia | C 87A |
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| Edição em língua portuguesa | Comunicações e Informações | 65.° ano23 de fevereiro de 2022 |

ISSN 1977-1010

Jornal Oficial

da União Europeia

C 87A

Edição em língua portuguesa

Comunicações e Informações

65.° ano23 de fevereiro de 2022

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| Índice | Página |
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| | V   Avisos |
| | PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Tribunal de Justiça da União Europeia |
| 2022/C 87 A/01 | Convite para apresentação de candidaturas | 1 |

Índice

Página

V   Avisos

PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS

Tribunal de Justiça da União Europeia

2022/C 87 A/01

Convite para apresentação de candidaturas

1

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| PT | |
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PT

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V Avisos

PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS

Tribunal de Justiça da União Europeia

| 23.2.2022 | PT | Jornal Oficial da União Europeia | CA 87/1 |
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23.2.2022

PT

Jornal Oficial da União Europeia

CA 87/1

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CONVITE PARA APRESENTAÇÃO DE CANDIDATURAS

(2022/C 87 A/01)

O lugar de diretor das Tecnologias da Informação (grau AD 14 ou AD 15) na Direção-Geral da Informação do Tribunal de Justiça da União Europeia está vago. Este lugar será provido em aplicação do artigo 29.o, n.o 2, do Estatuto dos Funcionários da União Europeia

I.   NATUREZA DAS FUNÇÕES

Sob a autoridade da diretora-geral da Informação, cabe ao titular do cargo dirigir a Direção das Tecnologias da Informação (a seguir «DTI»), cujas atividades organiza e coordena.

Encarregada de todos os serviços relacionados com as tecnologias da informação do Tribunal de Justiça da União Europeia (a seguir «Tribunal de Justiça»), a DTI desempenha um papel central para o bom funcionamento e para o desenvolvimento do sistema de informação da instituição. Contribui para a modernização do Tribunal de Justiça, para a implementação de uma visão e de uma estratégia modernas e dinâmicas em relação ao futuro da informática, que o diretor deverá identificar e articular em coerência com as prioridades definidas pelo Tribunal tendo em conta as necessidades específicas de uma instituição judicial.

Para este fim, a atividade da DTI inclui nomeadamente: a análise, a conceção, o desenvolvimento, a implementação e a manutenção das ferramentas informáticas; a definição, a implementação e a gestão das infraestruturas informáticas (rede, telefonia fixa e móvel, centro de dados, site de backup, computadores, fotocopiadoras multifunções, etc.); o apoio aos utilizadores, a gestão técnica e as instalações multimédia das salas de audiências.

Neste contexto, o diretor da DTI aconselha os serviços e as instâncias competentes do Tribunal de Justiça e propõe a estas últimas a estratégia informática a seguir a curto, médio e longo prazos, como expressa, nomeadamente, no plano diretor que contém planos de trabalho plurianuais estabelecidos à luz da evolução pretendida para o sistema de informação e as prioridades que daí resultam. A este respeito, prepara propostas e relatórios. Assegura também a planificação orçamental e a implementação dos planos de trabalho.

Enquadra uma equipa composta por cerca de 80 funcionários e agentes repartidos por quatro unidades administrativas e as prestações das sociedades externas. O orçamento anual da DTI para o equipamento e as prestações externas ascende a cerca de 25 milhões de euros.

Assegura a conformidade dos sistemas informáticos com as regulamentações em vigor. Na sua qualidade de gestor orçamental subdelegado para as despesas em matéria de tecnologias da informação, assegura o respeito pela regulamentação financeira, nomeadamente em matéria de contratos públicos.

Representa a instituição nos órgãos e instâncias externas, em particular nos comités interinstitucionais no domínio da informática.

II.   PERFIL PRETENDIDO

| — | Capacidade para dirigir e motivar uma grande equipa de profissionais competentes, especialistas nos domínios da informática; excelentes aptidões em matéria de gestão e capacidade de dirigir uma entidade administrativa orientada para o serviço num ambiente multicultural; capacidade de compreender os desafios que as grandes organizações enfrentam na conceção, no desenvolvimento e na evolução de sistemas de informação internos que respondam às exigências profissionais; |
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Capacidade para dirigir e motivar uma grande equipa de profissionais competentes, especialistas nos domínios da informática; excelentes aptidões em matéria de gestão e capacidade de dirigir uma entidade administrativa orientada para o serviço num ambiente multicultural; capacidade de compreender os desafios que as grandes organizações enfrentam na conceção, no desenvolvimento e na evolução de sistemas de informação internos que respondam às exigências profissionais;

| — | experiência confirmada na planificação e na gestão eficazes dos recursos humanos e financeiros; |
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experiência confirmada na planificação e na gestão eficazes dos recursos humanos e financeiros;

| — | grande capacidade de comunicação e para desenvolver relações interpessoais a fim de criar e manter relações excelentes com os gabinetes, as secretarias e os serviços do Tribunal de Justiça, assim como as outras instituições; |
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grande capacidade de comunicação e para desenvolver relações interpessoais a fim de criar e manter relações excelentes com os gabinetes, as secretarias e os serviços do Tribunal de Justiça, assim como as outras instituições;

| — | experiência prática confirmada em matéria de planificação e gestão de projetos; |
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experiência prática confirmada em matéria de planificação e gestão de projetos;

| — | capacidade para elaborar uma estratégia para o desenvolvimento de sistemas de informação e o fornecimento de serviços no Tribunal de Justiça que tenham em conta as necessidades, os recursos e os condicionalismos existentes; |
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capacidade para elaborar uma estratégia para o desenvolvimento de sistemas de informação e o fornecimento de serviços no Tribunal de Justiça que tenham em conta as necessidades, os recursos e os condicionalismos existentes;

| — | capacidade para aconselhar os gabinetes, as secretarias e os serviços da instituição em matéria informática; |
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capacidade para aconselhar os gabinetes, as secretarias e os serviços da instituição em matéria informática;

| — | excelente capacidade de análise, aptidão para identificar os pontos-chave, para definir e elaborar objetivos estratégicos e para os traduzir em propostas de ações concretas; |
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excelente capacidade de análise, aptidão para identificar os pontos-chave, para definir e elaborar objetivos estratégicos e para os traduzir em propostas de ações concretas;

| — | bom conhecimento das regras financeiras aplicáveis às instituições da União ou bom conhecimento em matéria de gestão de orçamentos e contratos importantes. |
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bom conhecimento das regras financeiras aplicáveis às instituições da União ou bom conhecimento em matéria de gestão de orçamentos e contratos importantes.

III.   CONDIÇÕES REQUERIDAS

Os candidatos devem satisfazer as condições de nomeação de um funcionário previstas pelo Estatuto dos Funcionários da União Europeia. Para este lugar, devem cumprir os seguintes requisitos mínimos:

| — | nível de estudos correspondente a uma formação universitária completa, comprovada por um diploma; |
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nível de estudos correspondente a uma formação universitária completa, comprovada por um diploma;

| — | experiência profissional de pelo menos dez anos nos domínios referidos no ponto I. «Natureza das funções»; |
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experiência profissional de pelo menos dez anos nos domínios referidos no ponto I. «Natureza das funções»;

| — | conhecimento aprofundado de uma língua oficial da União Europeia e conhecimento satisfatório de outra língua oficial da União Europeia. Por razões de serviço, é exigido um bom conhecimento da língua inglesa. |
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conhecimento aprofundado de uma língua oficial da União Europeia e conhecimento satisfatório de outra língua oficial da União Europeia. Por razões de serviço, é exigido um bom conhecimento da língua inglesa.

IV.   REMUNERAÇÃO E CONDIÇÕES DE EMPREGO

A remuneração e as condições de emprego são as estabelecidas no Estatuto para os funcionários de grau AD 14 ou AD 15 da União Europeia. A título indicativo, o vencimento-base mensal de um funcionário de grau AD 14, escalão 1, é de 15 255 euros e o correspondente ao grau AD 15, escalão 1, é de 17 226 euros. Chama-se a atenção dos candidatos para a obrigação imposta pelo Estatuto a todos os novos membros do pessoal de realizarem com sucesso um período experimental de nove meses.

V.   POLÍTICA DE RECRUTAMENTO

O Tribunal de Justiça garante a igualdade de oportunidades, sob reserva da avaliação comparativa dos méritos dos candidatos, e a igualdade de tratamento de todas as pessoas que manifestem interesse num lugar vago. Encoraja ativamente a apresentação de candidaturas diversificadas provenientes de candidatos que possuam experiência, competências e conhecimentos variados, numa base geográfica o mais ampla possível entre os nacionais dos Estados-Membros da União.

Para informações relativas à proteção de dados, consultar a declaração de confidencialidade específica: https://curia.europa.eu/jcms/jcms/P_95038/

VI.   APRESENTAÇÃO DAS CANDIDATURAS

Os candidatos a este lugar devem enviar as suas candidaturas, unicamente por correio eletrónico, para o endereço DIR-DTI@curia.europa.eu, o mais tardar até 22 de março de 2022. As candidaturas devem ser acompanhadas de um curriculum vitae pormenorizado e de quaisquer outros documentos úteis. Os candidatos devem igualmente juntar ao ato de candidatura uma carta de motivação e uma breve exposição (cinco páginas no máximo) sobre a sua visão das atividades e da gestão da direção objeto do convite para a apresentação de candidaturas.

Aprovado em 8 de fevereiro de 2022.

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