# Publicatieblad C 24A/21 j

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 24A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 62e jaargang21 januari 2019 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 24A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

62e jaargang21 januari 2019

---

| Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Comité van de Regio's |
| 2019/C 24 A/01 | Aankondiging van aanwerving nr. CDR/SG/AD16/01/19 betreffende de functie van secretaris-generaal (m/v) bij het secretariaat-generaal van het Europees Comité van de Regio’s (aanstellingsrang AD16/3) (Bekendmaking krachtens artikel 2, onder (a), en artikel 8 van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (RAP)) | 1 |

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Comité van de Regio's

2019/C 24 A/01

Aankondiging van aanwerving nr. CDR/SG/AD16/01/19 betreffende de functie van secretaris-generaal (m/v) bij het secretariaat-generaal van het Europees Comité van de Regio’s (aanstellingsrang AD16/3) (Bekendmaking krachtens artikel 2, onder (a), en artikel 8 van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (RAP))

(Bekendmaking krachtens artikel 2, onder (a), en artikel 8 van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (RAP))

1

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Comité van de Regio's

| 21.1.2019 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 24/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.1.2019

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 24/1

---

AANKONDIGING VAN AANWERVING Nr. CDR/SG/AD16/01/19

betreffende de functie van secretaris-generaal (m/v) bij het secretariaat-generaal van het Europees Comité van de Regio’s

(aanstellingsrang AD16/3)

(Bekendmaking krachtens artikel 2, onder (a), en artikel 8 van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (RAP))

(2019/C 24 A/01)

1.   INLEIDING

De secretaris-generaal van het Europees Comité van de Regio’s (hierna: het CvdR) vervult zijn (1) functie onder het gezag van de voorzitter, die optreedt als vertegenwoordiger van het bureau. Hij draagt zorg voor de uitvoering van de besluiten die het bureau en de voorzitter nemen overeenkomstig het reglement van orde van het CvdR en het bestaande rechtskader. Hij heeft met name tot taak om het secretariaat-generaal van het CvdR (dat een personeelsbestand van ca. 530 statutaire personeelsleden en een jaarlijks budget van ongeveer 100 miljoen EUR heeft) zodanig te organiseren en te managen dat dit het CvdR en zijn verschillende organen, alsook zijn leden, efficiënt kan bijstaan bij de uitoefening van hun werkzaamheden

2.   HET EUROPEES COMITÉ VAN DE REGIO’S

Het CvdR is een adviesorgaan dat in 1994 is opgericht. Het is de assemblee van regionale en lokale afgevaardigden van de Europese Unie (EU). Het bestaat momenteel uit 350 leden, vertegenwoordigers van regionale of lokale organen die in een regionaal of lokaal lichaam zijn gekozen of politiek verantwoording schuldig zijn aan een gekozen vergadering. De leden van het CvdR:

| — | wonen, werken en zijn verkozen in hun eigen regio of stad; |
| --- | --- |

—

wonen, werken en zijn verkozen in hun eigen regio of stad;

| — | weten wat er bij hun burgers leeft; |
| --- | --- |

—

weten wat er bij hun burgers leeft;

| — | fungeren in het EU-besluitvormings- en wetgevingsproces als spreekbuis van hun lokale gemeenschappen en houden hen op de hoogte van de ontwikkelingen in de EU. |
| --- | --- |

—

fungeren in het EU-besluitvormings- en wetgevingsproces als spreekbuis van hun lokale gemeenschappen en houden hen op de hoogte van de ontwikkelingen in de EU.

Het CvdR moet gedurende het wetgevingsproces, waaraan het Europees Parlement en de Raad van de EU deelnemen, over de volgende beleidsterreinen worden geraadpleegd: vervoer, werkgelegenheid, sociaal beleid, het Europees Sociaal Fonds, onderwijs, beroepsopleiding, jeugd en sport, cultuur, volksgezondheid, trans-Europese netwerken, economische, sociale en territoriale samenhang, structuurfondsen, milieu en energie.

Ook is het CvdR de hoeder van het subsidiariteitsbeginsel. Krachtens het Verdrag van Lissabon kan het bij het Hof van Justitie van de EU beroep instellen als het van mening is dat dit beginsel niet in acht is genomen.

Door middel van communicatieactiviteiten en evenementen op lokaal en regionaal niveau en contactfora tussen regio’s, ook ten behoeve van het bedrijfsleven, streeft het CvdR er tevens naar om een brug tussen Europa en zijn burgers te slaan.

Ten slotte voert het een actief beleid gericht op samenwerking met de overige Europese instellingen.

3.   TAKEN VAN DE SECRETARIS-GENERAAL

Bij de uitvoering van zijn administratieve taken op basis van het mission statement van het CvdR en het door de politieke leiding van het CvdR gegeven mandaat wordt de secretaris-generaal er met name mee belast om:

| — | te zorgen voor een uitmuntend personeelsbeheer, zodat het secretariaat van het CvdR zich kan richten op: het helpen van de leden om een maximale beleidsimpact te realiseren, het vergroten van het netwerk van contacten en de zichtbaarheid van het CvdR op subnationaal niveau, en het permanent ontwikkelen van een cultuur van dienstverlening aan de leden, met name in het licht van veranderingen in technologie en werkmethoden; |
| --- | --- |

—

te zorgen voor een uitmuntend personeelsbeheer, zodat het secretariaat van het CvdR zich kan richten op: het helpen van de leden om een maximale beleidsimpact te realiseren, het vergroten van het netwerk van contacten en de zichtbaarheid van het CvdR op subnationaal niveau, en het permanent ontwikkelen van een cultuur van dienstverlening aan de leden, met name in het licht van veranderingen in technologie en werkmethoden;

| — | de voorzitter te ondersteunen bij de voorbereiding van bureauvergaderingen en plenaire zittingen, de naleving van procedures en de correcte uitvoering van besluiten die krachtens het reglement van orde van het CvdR worden genomen; |
| --- | --- |

—

de voorzitter te ondersteunen bij de voorbereiding van bureauvergaderingen en plenaire zittingen, de naleving van procedures en de correcte uitvoering van besluiten die krachtens het reglement van orde van het CvdR worden genomen;

| — | de voorzitter te ondersteunen bij de voorbereiding van de behartiging van de belangen van het CvdR in de betrekkingen met andere Europese instellingen en instanties en op internationaal niveau, en het CvdR te vertegenwoordigen bij de behartiging van deze belangen op administratief niveau; |
| --- | --- |

—

de voorzitter te ondersteunen bij de voorbereiding van de behartiging van de belangen van het CvdR in de betrekkingen met andere Europese instellingen en instanties en op internationaal niveau, en het CvdR te vertegenwoordigen bij de behartiging van deze belangen op administratief niveau;

| — | te zorgen voor de noodzakelijke samenwerking en coördinatie tussen de directoraten van het CvdR en daarbij contact te onderhouden met de secretarissen-generaal en secretariaten van de politieke fracties van het CvdR; |
| --- | --- |

—

te zorgen voor de noodzakelijke samenwerking en coördinatie tussen de directoraten van het CvdR en daarbij contact te onderhouden met de secretarissen-generaal en secretariaten van de politieke fracties van het CvdR;

| — | het bureau voorstellen te doen teneinde ervoor te zorgen dat het secretariaat-generaal het CvdR, zijn verschillende organen en zijn leden bij de uitvoering van hun taken efficiënt kan ondersteunen; |
| --- | --- |

—

het bureau voorstellen te doen teneinde ervoor te zorgen dat het secretariaat-generaal het CvdR, zijn verschillende organen en zijn leden bij de uitvoering van hun taken efficiënt kan ondersteunen;

| — | met adviserende stem deel te nemen aan de vergaderingen van het bureau; |
| --- | --- |

—

met adviserende stem deel te nemen aan de vergaderingen van het bureau;

| — | de jaarplanning en de meerjarenplanning van de CvdR-werkzaamheden voor te bereiden; |
| --- | --- |

—

de jaarplanning en de meerjarenplanning van de CvdR-werkzaamheden voor te bereiden;

| — | erop toe te zien dat de gezamenlijke diensten van het CvdR en het Europees Economisch en Sociaal Comité conform de samenwerkingsovereenkomst tussen deze beide comités naar behoren functioneren; |
| --- | --- |

—

erop toe te zien dat de gezamenlijke diensten van het CvdR en het Europees Economisch en Sociaal Comité conform de samenwerkingsovereenkomst tussen deze beide comités naar behoren functioneren;

| — | de bevoegdheden uit te oefenen die in het Ambtenarenstatuut en het reglement van orde van het CvdR aan hem zijn toegekend in zijn hoedanigheid van het tot aanstelling bevoegde gezag en het tot aangaan van arbeidsovereenkomsten bevoegde gezag; |
| --- | --- |

—

de bevoegdheden uit te oefenen die in het Ambtenarenstatuut en het reglement van orde van het CvdR aan hem zijn toegekend in zijn hoedanigheid van het tot aanstelling bevoegde gezag en het tot aangaan van arbeidsovereenkomsten bevoegde gezag;

| — | de raming van de ontvangsten en uitgaven van het CvdR op te stellen en de begroting uit te voeren overeenkomstig de hem toegekende bevoegdheden; |
| --- | --- |

—

de raming van de ontvangsten en uitgaven van het CvdR op te stellen en de begroting uit te voeren overeenkomstig de hem toegekende bevoegdheden;

| — | in zijn hoedanigheid van gedelegeerd ordonnateur toe te zien op een optimaal gebruik van de personele en financiële middelen die de begrotingsautoriteit aan het CvdR heeft toegewezen. |
| --- | --- |

—

in zijn hoedanigheid van gedelegeerd ordonnateur toe te zien op een optimaal gebruik van de personele en financiële middelen die de begrotingsautoriteit aan het CvdR heeft toegewezen.

4.   TOELATINGSVOORWAARDEN

De selectieprocedure staat open voor alle kandidaten die op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties aan de onderstaande voorwaarden voldoen. Kandidaten moeten:

| — | onderdaan zijn van een lidstaat van de EU; |
| --- | --- |

—

onderdaan zijn van een lidstaat van de EU;

| — | in het genot zijn van de burgerrechten en in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitvoering van de taken van secretaris-generaal vereist zijn; |
| --- | --- |

—

in het genot zijn van de burgerrechten en in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitvoering van de taken van secretaris-generaal vereist zijn;

| — | hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake de militaire dienstplicht; |
| --- | --- |

—

hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake de militaire dienstplicht;

| — | in staat zijn om de volledige vijfjarige ambtstermijn te vervullen vóór het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. Voor tijdelijke personeelsleden van de EU die na januari 2014 in dienst treden, is de pensioengerechtigde leeftijd vastgesteld op het eind van de maand waarin de betrokkene 66 jaar wordt (zie artikel 52, onder (a), van het Ambtenarenstatuut); |
| --- | --- |

—

in staat zijn om de volledige vijfjarige ambtstermijn te vervullen vóór het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. Voor tijdelijke personeelsleden van de EU die na januari 2014 in dienst treden, is de pensioengerechtigde leeftijd vastgesteld op het eind van de maand waarin de betrokkene 66 jaar wordt (zie artikel 52, onder (a), van het Ambtenarenstatuut);

| — | lichamelijk geschikt zijn voor de uitvoering van de taken; de gekozen kandidaat zal vóór aanwerving worden onderzocht in een van de medische centra van de EU-instellingen om te kunnen vaststellen of hij aan de statutaire vereisten voldoet; |
| --- | --- |

—

lichamelijk geschikt zijn voor de uitvoering van de taken; de gekozen kandidaat zal vóór aanwerving worden onderzocht in een van de medische centra van de EU-instellingen om te kunnen vaststellen of hij aan de statutaire vereisten voldoet;

| — | een opleidingsniveau hebben dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, wanneer de normale universitaire studieduur vier jaar of meer bedraagt, of een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma en relevante beroepservaring van ten minste één jaar, wanneer de normale universitaire studieduur ten minste drie jaar bedraagt; |
| --- | --- |

—

een opleidingsniveau hebben dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, wanneer de normale universitaire studieduur vier jaar of meer bedraagt, of een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma en relevante beroepservaring van ten minste één jaar, wanneer de normale universitaire studieduur ten minste drie jaar bedraagt;

| — | na het behalen van het in het vorige punt bedoelde diploma ten minste 15 jaar beroepservaring hebben opgedaan die relevant is voor de aard van de uit te voeren taken; wanneer de normale universitaire studieduur drie jaar bedraagt, wordt het jaar beroepservaring dat vereist is ter aanvulling op deze studieduur, beschouwd als een integrerend onderdeel van het diploma en mag het derhalve niet worden meegerekend in het in dit punt vereiste aantal jaren beroepservaring; ten minste vijf jaar beroepservaring moet zijn opgedaan in een hogere-managementfunctie; |
| --- | --- |

—

na het behalen van het in het vorige punt bedoelde diploma ten minste 15 jaar beroepservaring hebben opgedaan die relevant is voor de aard van de uit te voeren taken; wanneer de normale universitaire studieduur drie jaar bedraagt, wordt het jaar beroepservaring dat vereist is ter aanvulling op deze studieduur, beschouwd als een integrerend onderdeel van het diploma en mag het derhalve niet worden meegerekend in het in dit punt vereiste aantal jaren beroepservaring; ten minste vijf jaar beroepservaring moet zijn opgedaan in een hogere-managementfunctie;

| — | een grondige kennis van een van de officiële talen van de EU bezitten als hoofdtaal en een behoorlijke kennis van een tweede officiële EU-taal; gelet op de uit te voeren taken is een goede kennis van het Engels of het Frans vereist (ten minste niveau B2 van het gemeenschappelijk Europees referentiekader voor talen (2)); de noodzaak een personeelslid aan te werven die uit het oogpunt van bekwaamheid, prestatievermogen en onkreukbaarheid over de hoogste kwaliteiten beschikt, moet worden afgewogen tegen het dienstbelang, dat een kandidaat vereist die onmiddellijk inzetbaar is en die tijdens zijn dagelijkse werkzaamheden binnen de instelling efficiënt kan communiceren in een van de talen die door de ambtenaren en andere personeelsleden van de Unie het meest als interne werktaal wordt gebruikt. Het testen van de talenkennis van de kandidaten tijdens de aanwervingsprocedure is dan ook een proportioneel instrument om na te gaan of zij over de hoogste kwaliteiten beschikken voor de uitvoering van de taken van secretaris-generaal binnen de werkomgeving van het CvdR. Een kandidaat die een van de voornoemde talen als hoofdtaal heeft, zal zich tijdens het sollicitatiegesprek tevens behoorlijk moeten kunnen uitdrukken in een andere officiële taal dan zijn hoofdtaal. Het vermogen om efficiënt te communiceren in andere officiële EU-talen strekt tot voordeel; |
| --- | --- |

—

een grondige kennis van een van de officiële talen van de EU bezitten als hoofdtaal en een behoorlijke kennis van een tweede officiële EU-taal; gelet op de uit te voeren taken is een goede kennis van het Engels of het Frans vereist (ten minste niveau B2 van het gemeenschappelijk Europees referentiekader voor talen (2)); de noodzaak een personeelslid aan te werven die uit het oogpunt van bekwaamheid, prestatievermogen en onkreukbaarheid over de hoogste kwaliteiten beschikt, moet worden afgewogen tegen het dienstbelang, dat een kandidaat vereist die onmiddellijk inzetbaar is en die tijdens zijn dagelijkse werkzaamheden binnen de instelling efficiënt kan communiceren in een van de talen die door de ambtenaren en andere personeelsleden van de Unie het meest als interne werktaal wordt gebruikt. Het testen van de talenkennis van de kandidaten tijdens de aanwervingsprocedure is dan ook een proportioneel instrument om na te gaan of zij over de hoogste kwaliteiten beschikken voor de uitvoering van de taken van secretaris-generaal binnen de werkomgeving van het CvdR. Een kandidaat die een van de voornoemde talen als hoofdtaal heeft, zal zich tijdens het sollicitatiegesprek tevens behoorlijk moeten kunnen uitdrukken in een andere officiële taal dan zijn hoofdtaal. Het vermogen om efficiënt te communiceren in andere officiële EU-talen strekt tot voordeel;

| — | in de ondertekende verklaring (zie onderstaand punt 7.1) aangeven dat zij aan de vereisten op het gebied van talenkennis voldoen, hetgeen tijdens het sollicitatiegesprek zal worden beoordeeld. |
| --- | --- |

—

in de ondertekende verklaring (zie onderstaand punt 7.1) aangeven dat zij aan de vereisten op het gebied van talenkennis voldoen, hetgeen tijdens het sollicitatiegesprek zal worden beoordeeld.

5.   PRESELECTIECRITERIA (bestudering van de sollicitaties)

| 5.1. | De preselectie van de kandidaten bestaat uit een vergelijkende beoordeling van hun beroepservaring op basis van de in hun sollicitaties verstrekte informatie.
  De voorkeur zal uitgaan naar kandidaten die beschikken over:
  5.1.1.   Leidinggevende kwaliteiten







  — | kunnen instaan voor de goede en kostenefficiënte werking van een internationale, meertalige en multiculturele instelling, waarbij het ook gaat om beheersing van managementmethoden en het vermogen om grote teams aan te sturen waarvan omvang en begroting vergelijkbaar zijn met die van het CvdR; significante managementervaring wordt op prijs gesteld; |
| --- | --- | --- |

5.1.

De voorkeur zal uitgaan naar kandidaten die beschikken over:

5.1.1.   Leidinggevende kwaliteiten

—

kunnen instaan voor de goede en kostenefficiënte werking van een internationale, meertalige en multiculturele instelling, waarbij het ook gaat om beheersing van managementmethoden en het vermogen om grote teams aan te sturen waarvan omvang en begroting vergelijkbaar zijn met die van het CvdR; significante managementervaring wordt op prijs gesteld;

| — | ervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van efficiënte en vernieuwende managementmaatregelen. |
| --- | --- |

—

ervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van efficiënte en vernieuwende managementmaatregelen.

5.1.2.   Onderhandelings- en communicatieve vaardigheden

| — | onderhandelingsvaardigheden; het vermogen om in besluitvormingsprocessen op hoog niveau tot compromissen te komen strekt tot voordeel; |
| --- | --- |

—

onderhandelingsvaardigheden; het vermogen om in besluitvormingsprocessen op hoog niveau tot compromissen te komen strekt tot voordeel;

| — | communicatieve vaardigheden en gevoel voor public relations. |
| --- | --- |

—

communicatieve vaardigheden en gevoel voor public relations.

5.1.3.   Kennis en ervaring die verband houden met de uit te voeren taken

| — | kennis van de beleidsterreinen van de EU; |
| --- | --- |

—

kennis van de beleidsterreinen van de EU;

| — | bekendheid met de regionale of lokale aspecten van de Europese integratie; het strekt tot voordeel als deze bekendheid is verworven binnen een lokaal of regionaal orgaan; |
| --- | --- |

—

bekendheid met de regionale of lokale aspecten van de Europese integratie; het strekt tot voordeel als deze bekendheid is verworven binnen een lokaal of regionaal orgaan;

| — | kennis van het EU-besluitvormingsproces en ervaring met interinstitutionele samenwerking, bij voorkeur in een politieke omgeving; |
| --- | --- |

—

kennis van het EU-besluitvormingsproces en ervaring met interinstitutionele samenwerking, bij voorkeur in een politieke omgeving;

| — | ervaring in de omgang met de bestuurs-en begrotingsprocedures en met het rechtskader voor de werkzaamheden van de Europese instellingen. |
| --- | --- |

—

ervaring in de omgang met de bestuurs-en begrotingsprocedures en met het rechtskader voor de werkzaamheden van de Europese instellingen.

| 5.2. | Bij de preselectie van de kandidaten wordt ook gekeken in hoeverre zij gemotiveerd zijn om de functie van secretaris-generaal uit te oefenen, en wat hun visie is op de toegevoegde waarde van het CvdR en op de uitdagingen waarmee de instelling te maken krijgt, op basis van hetgeen zij hierover in hun sollicitatiebrief uiteenzetten. |
| --- | --- |

5.2.

6.   SELECTIECRITERIA (sollicitatiegesprek)

De selectie vindt plaats naar aanleiding van sollicitatiegesprekken, waarbij een panel (zie onderstaand punt 7.3) de overgebleven kandidaten een aantal gelijksoortige vragen zal stellen om hen met elkaar te vergelijken.

Die vragen zullen specifiek betrekking hebben op:

| — | het vermogen van de kandidaten om vernieuwende strategieën vast te stellen en uit te voeren, om toekomstige doelstellingen voor het CvdR te definiëren en om de te behalen resultaten toe te lichten en daarover te rapporteren; |
| --- | --- |

—

het vermogen van de kandidaten om vernieuwende strategieën vast te stellen en uit te voeren, om toekomstige doelstellingen voor het CvdR te definiëren en om de te behalen resultaten toe te lichten en daarover te rapporteren;

| — | de bekwaamheid van de kandidaten om de belangen van het CvdR op Europees en internationaal niveau te behartigen. |
| --- | --- |

—

de bekwaamheid van de kandidaten om de belangen van het CvdR op Europees en internationaal niveau te behartigen.

Tijdens de sollicitatiegesprekken zal het panel in het bijzonder de managementcapaciteiten, de communicatievaardigheden en de toegankelijkheid van de kandidaten beoordelen en erop letten of zij blijk geven van een open houding, gevoel voor onderhandelingen en een brede belangstelling.

Tijdens deze gesprekken wordt tevens beoordeeld of de kandidaten beschikken over de talenkennis die voor de uitvoering van de taken van secretaris-generaal van het CvdR is vereist, met name de onder de toelatingsvoorwaarden vermelde kennis van het Engels of het Frans.

Het vermogen om efficiënt te communiceren in andere officiële EU-talen strekt tot voordeel.

7.   SOLLICITATIEPROCEDURE

7.1.   
  Indiening van sollicitaties

Sollicitaties moeten per e-mail in pdf-formaat worden gestuurd naar:

vacancysg@cor.europa.eu

Kandidaten met een handicap die het hun onmogelijk maakt om elektronisch te solliciteren, mogen hun sollicitatie per aangetekende post met ontvangstbevestiging sturen naar: Europees Comité van de Regio’s, t.a.v. de voorzitter, Belliardstraat 101, 1040 Brussel, België, met de volgende vermelding: „Confidentiel — avis de recrutement — à ne pas ouvrir par le service courrier”, uiterlijk op de in onderstaand punt 7.2 vermelde uiterste datum voor de indiening van sollicitaties, waarbij het poststempel geldt als bewijs. Alle verdere correspondentie tussen het CvdR en deze kandidaten geschiedt per post. In dit geval moeten de kandidaten bij hun sollicitatie een door een bevoegde instantie afgegeven certificaat voegen waarin hun handicap wordt erkend. Tevens worden zij verzocht op een apart blad te vermelden welke voorzieningen zij nodig achten om hun deelname aan de aanwervingsprocedure te vergemakkelijken.

Sollicitaties dienen als onderwerp het nummer van de aankondiging van aanwerving te vermelden en moeten het volgende bevatten:

| — | een ondertekende en gedateerde begeleidende brief waarin de kandidaat uiteenzet waarom hij solliciteert, wat zijn visie is op de toegevoegde waarde van het CvdR en op de uitdagingen waarmee de instelling te maken krijgt, welke vaardigheden hij bezit om het CvdR op kostenefficiënte wijze te laten functioneren, en welke prestaties hij heeft geleverd waaruit blijkt dat hij geschikt is om de functie te vervullen (maximum 5 bladzijden (3)); |
| --- | --- |

—

een ondertekende en gedateerde begeleidende brief waarin de kandidaat uiteenzet waarom hij solliciteert, wat zijn visie is op de toegevoegde waarde van het CvdR en op de uitdagingen waarmee de instelling te maken krijgt, welke vaardigheden hij bezit om het CvdR op kostenefficiënte wijze te laten functioneren, en welke prestaties hij heeft geleverd waaruit blijkt dat hij geschikt is om de functie te vervullen (maximum 5 bladzijden (3));

| — | een actueel curriculum vitae (Europass-formaat); |
| --- | --- |

—

een actueel curriculum vitae (Europass-formaat);

| — | het curriculum vitae en de begeleidende brief moeten in het Engels of het Frans zijn opgesteld (4). In het cv moet de kandidaat in ieder geval voor de vijf jaar waarin hogere-managementtaken zijn verricht, het volgende aangeven: (1) benaming en aard van de verrichte managementtaken, (2) het aantal personeelsleden aan wie hij in het kader van zijn taken leiding heeft gegeven, (3) de omvang van de budgetten onder zijn rechtstreekse supervisie; |
| --- | --- |

—

het curriculum vitae en de begeleidende brief moeten in het Engels of het Frans zijn opgesteld (4). In het cv moet de kandidaat in ieder geval voor de vijf jaar waarin hogere-managementtaken zijn verricht, het volgende aangeven: (1) benaming en aard van de verrichte managementtaken, (2) het aantal personeelsleden aan wie hij in het kader van zijn taken leiding heeft gegeven, (3) de omvang van de budgetten onder zijn rechtstreekse supervisie;

| — | een ondertekende en gedateerde verklaring (formulier in bijlage 1) waarin wordt aangegeven dat voldaan wordt aan de in bovenstaand punt 4 vermelde toelatingsvoorwaarden; |
| --- | --- |

—

een ondertekende en gedateerde verklaring (formulier in bijlage 1) waarin wordt aangegeven dat voldaan wordt aan de in bovenstaand punt 4 vermelde toelatingsvoorwaarden;

| — | de ondertekende en gedateerde checklist van bijlage 2; |
| --- | --- |

—

de ondertekende en gedateerde checklist van bijlage 2;

| — | een kopie van een officieel identiteitsdocument van de kandidaat; |
| --- | --- |

—

een kopie van een officieel identiteitsdocument van de kandidaat;

| — | een kopie van het diploma dat voor de rang vereist is (zie bovenstaand punt 4); |
| --- | --- |

—

een kopie van het diploma dat voor de rang vereist is (zie bovenstaand punt 4);

| — | kopieën van bewijsstukken waaruit blijkt dat de kandidaat over de vereiste beroepservaring beschikt, overeenkomstig de in bovenstaand punt 5 vermelde voorwaarden. In de bewijsstukken moet de duur van de beklede functies duidelijk staan aangegeven en moet zo mogelijk ook het verantwoordelijkheidsniveau worden vermeld. |
| --- | --- |

—

kopieën van bewijsstukken waaruit blijkt dat de kandidaat over de vereiste beroepservaring beschikt, overeenkomstig de in bovenstaand punt 5 vermelde voorwaarden. In de bewijsstukken moet de duur van de beklede functies duidelijk staan aangegeven en moet zo mogelijk ook het verantwoordelijkheidsniveau worden vermeld.

Het is niet nodig dat de bij de sollicitatie te voegen kopieën worden gewaarmerkt als zijnde in overeenstemming met het origineel.

Sollicitaties die onvolledig zijn (ook als een document niet is ondertekend), te laat worden ingediend of niet in overeenstemming zijn met de onderhavige indieningsvoorschriften, worden niet in aanmerking genomen.

7.2.   
  Uiterste datum voor de indiening van sollicitaties:

  5 april 2019 om 12 uur ’s middags (Belgische tijd)

De kandidaten krijgen via e-mail een ontvangstbevestiging van hun sollicitatie. Voor de kandidaten die hun sollicitatie per aangetekende post met ontvangstbevestiging hebben verstuurd op grond van de in bovenstaand punt 7.1 genoemde mogelijkheid, vormt deze ontvangstbevestiging de bevestiging dat hun sollicitatie is ontvangen.

7.3.   
  Bestudering van de sollicitaties, preselectie en selectie

De sollicitaties worden beoordeeld door een panel bestaande uit de voorzitter en de eerste vicevoorzitter van het CvdR en uit de voorzitters, of hun vertegenwoordigers, van de CvdR-fracties. Het panel wordt administratief bijgestaan door het secretariaat-generaal.

De procedure bestaat uit de volgende vier fasen:

| 7.3.1. | Aan de hand van de ondertekende verklaringen en cv’s van de kandidaten en de door hen verstrekte kopieën van de bewijsstukken die in punt 7.1 van deze aankondiging van aanwerving worden genoemd, gaat het panel na of de kandidaten tot de selectieprocedure kunnen worden toegelaten.
  De toelatingsvoorwaarden, waaraan in deze fase van de procedure moet worden voldaan, staan vermeld in punt 4. |
| --- | --- |

7.3.1.

De toelatingsvoorwaarden, waaraan in deze fase van de procedure moet worden voldaan, staan vermeld in punt 4.

| 7.3.2. | Van de kandidaten die na afloop van de in het vorige punt beschreven fase overblijven, maakt het panel vervolgens een preselectie. Dat gebeurt op basis van hun sollicitaties. De namen van ten hoogste zeven kandidaten die het best voldoen aan de criteria uit punt 5 van deze aankondiging van aanwerving, worden opgenomen op een shortlist.
  Met het oog op deze preselectie worden de kandidaten verzocht in hun begeleidende brief aan te geven welke aspecten van hun cv aansluiten bij de functie en in te gaan op de preselectiecriteria zoals vermeld in bovenstaand punt 5.
  De op de shortlist voorkomende kandidaten worden vervolgens uitgenodigd voor een beoordeling in een assessment centre, waarvan programma en werkwijze tijdig zullen worden meegedeeld. Deze beoordeling strekt ertoe om de managementvaardigheden van de kandidaten te evalueren (informatiebeheer, taakuitvoering, personeelsmanagement, persoonlijke omgang met mensen en het vermogen om doelstellingen te verwezenlijken). Deze beoordeling vormt een niet-bindend advies en is bedoeld om het panel meer inzicht in de capaciteiten van de kandidaten te geven met het oog op de sollicitatiegesprekken. |
| --- | --- |

7.3.2.

Met het oog op deze preselectie worden de kandidaten verzocht in hun begeleidende brief aan te geven welke aspecten van hun cv aansluiten bij de functie en in te gaan op de preselectiecriteria zoals vermeld in bovenstaand punt 5.

De op de shortlist voorkomende kandidaten worden vervolgens uitgenodigd voor een beoordeling in een assessment centre, waarvan programma en werkwijze tijdig zullen worden meegedeeld. Deze beoordeling strekt ertoe om de managementvaardigheden van de kandidaten te evalueren (informatiebeheer, taakuitvoering, personeelsmanagement, persoonlijke omgang met mensen en het vermogen om doelstellingen te verwezenlijken). Deze beoordeling vormt een niet-bindend advies en is bedoeld om het panel meer inzicht in de capaciteiten van de kandidaten te geven met het oog op de sollicitatiegesprekken.

| 7.3.3. | De op de shortlist voorkomende kandidaten worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek met het panel, overeenkomstig bovenstaand punt 6.
  Tijdens hun sollicitatiegesprek dienen de kandidaten een identiteitsdocument te overleggen, alsook het origineel van hun diploma en van de bewijsstukken ter staving van hun beroepservaring. |
| --- | --- |

7.3.3.

Tijdens hun sollicitatiegesprek dienen de kandidaten een identiteitsdocument te overleggen, alsook het origineel van hun diploma en van de bewijsstukken ter staving van hun beroepservaring.

| 7.3.4. | Na deze gesprekken draagt de voorzitter de kandidaat die als meest geschikt is beoordeeld om de functie van secretaris-generaal van het CvdR uit te oefenen, aan het bureau voor. Het bureau kan de door de voorzitter voorgedragen kandidaat desgewenst horen.
  Overeenkomstig artikel 72 van het reglement van orde van het CvdR vereist de aanstelling van de secretaris-generaal de instemming van het bureau tijdens een vergadering achter gesloten deuren, waarbij aan een specifiek quorum moet worden voldaan. |
| --- | --- |

7.3.4.

Overeenkomstig artikel 72 van het reglement van orde van het CvdR vereist de aanstelling van de secretaris-generaal de instemming van het bureau tijdens een vergadering achter gesloten deuren, waarbij aan een specifiek quorum moet worden voldaan.

Geeft het bureau deze instemming, dan draagt het de voorzitter op om de arbeidsovereenkomst met de gekozen kandidaat te ondertekenen.

Kandidaten mogen het selectiepanel in geen geval direct of indirect benaderen over deze selectieprocedure. Het panel kan kandidaten die zich niet aan deze bepaling houden, uitsluiten.

8.   AANWERVINGSVOORWAARDEN

De gekozen kandidaat zal een vijfjarige arbeidsovereenkomst krijgen als tijdelijk functionaris (artikel 2, onder (a), van de RAP) met rang AD 16/3.

Hij zal een proefperiode van negen maanden moeten doorlopen.

Uiterlijk één maand voor hij daadwerkelijk in dienst treedt, moet hij de originele documenten overleggen waarmee kan worden geverifieerd of aan de toelatingsvoorwaarden is voldaan.

Onverminderd het bovenstaande zal de gekozen kandidaat bovendien worden verzocht te beloven dat hij bepaalde ethische regels in acht zal nemen. De aandacht van de kandidaten wordt gevestigd op de door het Statuut van de ambtenaren van de EU opgelegde beperkingen inzake externe activiteiten, mandaten of belangenconflicten (artt. 11, 11 bis, 12 ter, 13 en 15 van het Statuut), die krachtens artikel 11 van de RAP ook voor tijdelijke functionarissen gelden.

Om onafhankelijkheid te waarborgen, mag de gekozen kandidaat uiterlijk op de datum van indiensttreding geen beroepsmatige verplichtingen meer hebben. Hij dient de daarvoor nodige administratieve stappen te nemen.

Is de kandidaat een ambtenaar van de EU, dan dient hij ofwel ontslag te nemen uit zijn huidige functie, ofwel verlof om redenen van persoonlijke aard op te nemen.

9.   VOORLOPIG TIJDSCHEMA VOOR DE BELANGRIJKSTE FASEN IN DE PROCEDURE

| 5 april 2019: | uiterste datum voor de indiening van sollicitaties |
| --- | --- |
| begin juli 2019: | assessment centre |
| eerste helft september 2019: | sollicitatiegesprekken met het panel |
| 7 oktober 2019: | besluit van het bureau |

5 april 2019:

uiterste datum voor de indiening van sollicitaties

begin juli 2019:

assessment centre

eerste helft september 2019:

sollicitatiegesprekken met het panel

7 oktober 2019:

besluit van het bureau

Dit tijdschema is voorlopig en kan worden gewijzigd. De op de shortlist voorkomende kandidaten zullen daarvan tijdig bericht ontvangen.

10.   OPMERKINGEN

Deze functie zal afhankelijk van de beschikbare begrotingsruimte worden bezet.

Het CvdR ziet erop toe dat de persoonsgegevens van de kandidaten worden verwerkt met volledige inachtneming van Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens en tot intrekking van Verordening (EG) nr. 45/2001 en Besluit nr. 1247/2002/EG (5).

Als werkgever voert het CvdR een gelijkekansenbeleid waarbij iedere discriminatie is uitgesloten.

Namens het bureau

De voorzitter

Karl-Heinz LAMBERTZ

---

(1)  De in deze aankondiging beschreven functie kan door zowel een vrouw als een man worden vervuld. De formulering is overal sekseneutraal bedoeld.

1

(2)  https://www.coe.int/en/web/common-european-framework-reference-languages/table-1-cefr-3.3-common-reference-levels-global-scale

2

(3)  Een standaardbladzijde bevat 1 500 tekens (zonder spaties).

3

(4)  Het panel zal erop letten dat geen onterecht voordeel wordt verleend aan de kandidaten die een van deze beide talen als hoofdtaal hebben.

4

(5)  PB L 295 van 21.11.2018, blz. 39.

5

---

BIJLAGE I

AANKONDIGING VAN AANWERVING Nr. CDR/SG/AD16/01/19

VERKLARING

KANDIDAAT

Naam en voornaam:

Ik verklaar dat de informatie en de documenten in mijn sollicitatie waarheidsgetrouw en volledig zijn.

Ik verklaar dat ik op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties (5 april 2019):

| i. | onderdaan ben van een lidstaat van de Europese Unie; |
| --- | --- |

i.

onderdaan ben van een lidstaat van de Europese Unie;

| ii. | in het genot ben van mijn burgerrechten; |
| --- | --- |

ii.

in het genot ben van mijn burgerrechten;

| iii. | heb voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake de militaire dienstplicht; |
| --- | --- |

iii.

heb voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake de militaire dienstplicht;

| iv. | in zedelijk opzicht de waarborgen bied die voor de uitvoering van de taken vereist zijn; |
| --- | --- |

iv.

in zedelijk opzicht de waarborgen bied die voor de uitvoering van de taken vereist zijn;

| v. | voor zover ik weet lichamelijk geschikt ben voor de uitvoering van de taken; |
| --- | --- |

v.

voor zover ik weet lichamelijk geschikt ben voor de uitvoering van de taken;

| vi. | de pensioengerechtigde leeftijd, die voor ambtenaren en andere personeelsleden van de Europese Unie is vastgesteld op het eind van de maand waarin de betrokkene 66 jaar wordt, nog niet heb bereikt, en niet zal bereiken voor het einde van de vastgelegde ambtstermijn; |
| --- | --- |

vi.

de pensioengerechtigde leeftijd, die voor ambtenaren en andere personeelsleden van de Europese Unie is vastgesteld op het eind van de maand waarin de betrokkene 66 jaar wordt, nog niet heb bereikt, en niet zal bereiken voor het einde van de vastgelegde ambtstermijn;

| vii. | een opleidingsniveau heb dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, wanneer de normale universitaire studieduur vier jaar of meer bedraagt, of een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma en relevante beroepservaring van ten minste één jaar, wanneer de normale universitaire studieduur ten minste drie jaar bedraagt; |
| --- | --- |

vii.

een opleidingsniveau heb dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, wanneer de normale universitaire studieduur vier jaar of meer bedraagt, of een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma en relevante beroepservaring van ten minste één jaar, wanneer de normale universitaire studieduur ten minste drie jaar bedraagt;

| viii. | na het behalen van het in het vorige punt bedoelde diploma ten minste 15 jaar beroepservaring heb opgedaan; wanneer de normale universitaire studieduur drie jaar bedraagt, wordt het jaar beroepservaring dat vereist is ter aanvulling op deze studieduur, beschouwd als een integrerend onderdeel van het diploma en mag het derhalve niet worden meegerekend in de vereiste 15 jaar beroepservaring; ten minste vijf jaar beroepservaring is opgedaan in een hogere-managementfunctie; |
| --- | --- |

viii.

na het behalen van het in het vorige punt bedoelde diploma ten minste 15 jaar beroepservaring heb opgedaan; wanneer de normale universitaire studieduur drie jaar bedraagt, wordt het jaar beroepservaring dat vereist is ter aanvulling op deze studieduur, beschouwd als een integrerend onderdeel van het diploma en mag het derhalve niet worden meegerekend in de vereiste 15 jaar beroepservaring; ten minste vijf jaar beroepservaring is opgedaan in een hogere-managementfunctie;

| ix. | een grondige kennis van een officiële taal van de Europese Unie bezit en een op zijn minst behoorlijke kennis van minstens één andere officiële taal van de Europese Unie; |
| --- | --- |

ix.

een grondige kennis van een officiële taal van de Europese Unie bezit en een op zijn minst behoorlijke kennis van minstens één andere officiële taal van de Europese Unie;

| x. | een op zijn minst goede kennis van het Engels of het Frans bezit (niveau B2 van het gemeenschappelijk Europees referentiekader voor talen). |
| --- | --- |

x.

een op zijn minst goede kennis van het Engels of het Frans bezit (niveau B2 van het gemeenschappelijk Europees referentiekader voor talen).

Deze verklaring maakt net als de checklist integrerend deel uit van de sollicitatie en moet bij de officiële sollicitatiebrief worden gevoegd.

Ik ben mij ervan bewust dat:

| — | mijn sollicitatie zal worden afgewezen als ik één of meer van de in de aankondiging van aanwerving vereiste documenten niet bij mijn sollicitatie heb gevoegd; |
| --- | --- |

—

mijn sollicitatie zal worden afgewezen als ik één of meer van de in de aankondiging van aanwerving vereiste documenten niet bij mijn sollicitatie heb gevoegd;

| — | iedere valse verklaring automatisch tot nietigheid van mijn sollicitatie leidt. |
| --- | --- |

—

iedere valse verklaring automatisch tot nietigheid van mijn sollicitatie leidt.

| Datum: | Handtekening: |
| --- | --- |

Datum:

Handtekening:

---

BIJLAGE II

AANKONDIGING VAN AANWERVING Nr. CDR/SG/AD16/01/19

CHECKLIST

KANDIDAAT

Naam en voornaam:

verklaart dat bij de sollicitatie de volgende documenten zijn gevoegd (aankruisen wat van toepassing is):

| | | JA | NEE |
| --- | --- | --- | --- |
| 1. | Kopie van een universitair diploma dat getuigt van een voltooide studie van minstens 4 jaar of

  Kopie van een universitair diploma dat getuigt van een voltooide studie van minstens 3 jaar en bewijsstukken die getuigen van relevante beroepservaring van ten minste één jaar | □ | □ |
| 2. | Bewijsstukken die getuigen van 15 jaar beroepservaring, waarvan ten minste 5 jaar is opgedaan in een hogere-managementfunctie | □ | □ |
| 3. | Kopie van een officieel identiteitsdocument | □ | □ |
| 4. | Begeleidende brief (ten hoogste 5 bladzijden) (Engels of Frans) | □ | □ |
| 5. | Cv in Europass-formaat (Engels of Frans) | □ | □ |
| 6. | Ondertekende en gedateerde verklaring (bijlage 1) | □ | □ |

JA

NEE

1.

Kopie van een universitair diploma dat getuigt van een voltooide studie van minstens 4 jaar of

Kopie van een universitair diploma dat getuigt van een voltooide studie van minstens 3 jaar en bewijsstukken die getuigen van relevante beroepservaring van ten minste één jaar

□

□

2.

Bewijsstukken die getuigen van 15 jaar beroepservaring, waarvan ten minste 5 jaar is opgedaan in een hogere-managementfunctie

□

□

3.

Kopie van een officieel identiteitsdocument

□

□

4.

Begeleidende brief (ten hoogste 5 bladzijden) (Engels of Frans)

□

□

5.

Cv in Europass-formaat (Engels of Frans)

□

□

6.

Ondertekende en gedateerde verklaring (bijlage 1)

□

□

| Datum: | Handtekening: |
| --- | --- |

Datum:

Handtekening:

---