# Официален вестник C 460A/21 д

| | ISSN 1977-0855 |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 460A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 6121 декември 2018 г. |

ISSN 1977-0855

Официален вестник

на Европейския съюз

C 460A

Издание на български език

Информация и известия

Година 6121 декември 2018 г.

---

| Съдържание | Страница |
| --- | --- |
| | V   Становища |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Европейска комисия |
| 2018/C 460 A/01 | Генерална дирекция Конкуренция (ГД Конкуренция) — Публикуване на свободно работно място за длъжност главен съветник (степен AD 14) (Член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица) — COM/2018/10382 | 1 |
| 2018/C 460 A/02 | Генерална дирекция Конкуренция (ГД Конкуренция) — Публикуване на обява за свободно работно място за длъжността главен икономист в областта на конкуренцията (степен AD14) (Назначаване на срочно нает служител съгласно член 2, буква а) от Условията за работа на другите служители) COM/2018/10383 | 6 |

Съдържание

Страница

V   Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

2018/C 460 A/01

Генерална дирекция Конкуренция (ГД Конкуренция) — Публикуване на свободно работно място за длъжност главен съветник (степен AD 14) (Член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица) — COM/2018/10382

1

2018/C 460 A/02

Генерална дирекция Конкуренция (ГД Конкуренция) — Публикуване на обява за свободно работно място за длъжността главен икономист в областта на конкуренцията (степен AD14) (Назначаване на срочно нает служител съгласно член 2, буква а) от Условията за работа на другите служители) COM/2018/10383

6

---

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

| 21.12.2018 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 460/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.12.2018

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 460/1

---

Генерална дирекция „Конкуренция“ (ГД „Конкуренция“)

Публикуване на свободно работно място за длъжност главен съветник (степен AD 14)

(Член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица)

COM/2018/10382

(2018/C 460 A/01)

Ние сме

Съвместно с националните органи за защита на конкуренцията Комисията прилага пряко правилата на ЕС в областта на конкуренцията, за да се подобри функционирането на пазарите, като предприема необходимите мерки всички предприятия да се конкурират равноправно и справедливо въз основа на своите характеристики. Това носи ползи за потребителите, предприятията и европейската икономика като цяло.

В рамките на Комисията основната отговорност за упражняването на тези преки правомощия за прилагане е поверена на Генерална дирекция „Конкуренция“ (ГД „Конкуренция“).

Оперативните дирекции в ГД „Конкуренция“ са част от матрична структура, при която различните инструменти в областта на конкуренцията (антитръстова политика, сливания и държавни помощи) се управляват около ключови сектори на икономиката.

Главният съветник се подпомага от двама колеги — един администратор и един (технически) асистент — и ще работи под прякото ръководство на генералния директор. В зависимост от темата на дейностите той може също така да изпълнява задачи по искане на съответния заместник генерален директор.

Ние предлагаме

Генерална дирекция „Конкуренция“ търси заместник на своя главен съветник, чиято длъжност ще се освободи на 1 април 2019 г.

Работната програма на главния съветник ще се разработва в сътрудничество с генералния директор и ще се одобрява ежегодно от него.

Основните задачи на главния съветник са:

| — | Да координира последващата оценка на политиката на конкуренция и прилагането ѝ. В допълнение той може да допринесе за разработването на солидни методики, които да бъдат предназначени за тази цел. По искане на генералния директор той може също така да изпълнява други задачи, отнасящи се до въздействието на политиката на конкуренция и регулаторната политика. |
| --- | --- |

—

Да координира последващата оценка на политиката на конкуренция и прилагането ѝ. В допълнение той може да допринесе за разработването на солидни методики, които да бъдат предназначени за тази цел. По искане на генералния директор той може също така да изпълнява други задачи, отнасящи се до въздействието на политиката на конкуренция и регулаторната политика.

| — | Да допринася за ориентиран към бъдещето, прогнозен анализ и проучване относно инструментите и политиките за правоприлагане в областта на конкуренцията. |
| --- | --- |

—

Да допринася за ориентиран към бъдещето, прогнозен анализ и проучване относно инструментите и политиките за правоприлагане в областта на конкуренцията.

| — | Да извършва целенасочени изследвания и специално предназначени за целта проучвания на избрани въпроси от значение за последващата оценка и прогнозния анализ на политиката на конкуренция и прилагането ѝ. Главният съветник извършва цялостен преглед на литературата относно последващата оценка и прогнозния анализ на политиката на конкуренция и прилагането ѝ и идентифицира пропуските и недостатъците в съществуващите изследвания. Въз основа на това главният съветник предлага своя изследователска програма и свързани с нея специално предназначени проучвания. |
| --- | --- |

—

Да извършва целенасочени изследвания и специално предназначени за целта проучвания на избрани въпроси от значение за последващата оценка и прогнозния анализ на политиката на конкуренция и прилагането ѝ. Главният съветник извършва цялостен преглед на литературата относно последващата оценка и прогнозния анализ на политиката на конкуренция и прилагането ѝ и идентифицира пропуските и недостатъците в съществуващите изследвания. Въз основа на това главният съветник предлага своя изследователска програма и свързани с нея специално предназначени проучвания.

| — | Да служи като звено за контакти с академичните среди по въпроси, свързани с последващата оценка и прогнозния анализ на политиката на конкуренция и прилагането ѝ, и да организира работни срещи и семинари по тези въпроси. В сътрудничество с академичните среди главният съветник има за цел да стимулира научните изследвания в области от особен интерес за ГД „Конкуренция“. |
| --- | --- |

—

Да служи като звено за контакти с академичните среди по въпроси, свързани с последващата оценка и прогнозния анализ на политиката на конкуренция и прилагането ѝ, и да организира работни срещи и семинари по тези въпроси. В сътрудничество с академичните среди главният съветник има за цел да стимулира научните изследвания в области от особен интерес за ГД „Конкуренция“.

| — | Да работи с националните органи за защита на конкуренцията (НОЗК) и съответните международни организации за обмен на най-добри практики в областта на последващата оценка и прогнозния анализ на политиките в областта на конкуренцията и прилагането им. |
| --- | --- |

—

Да работи с националните органи за защита на конкуренцията (НОЗК) и съответните международни организации за обмен на най-добри практики в областта на последващата оценка и прогнозния анализ на политиките в областта на конкуренцията и прилагането им.

| — | Да информира висшето ръководство на ГД „Конкуренция“ под формата на брифинги или презентации на най-новите научни констатации, публикации и дебати, които са от особен интерес за политиката на конкуренция. |
| --- | --- |

—

Да информира висшето ръководство на ГД „Конкуренция“ под формата на брифинги или презентации на най-новите научни констатации, публикации и дебати, които са от особен интерес за политиката на конкуренция.

| — | При поискване да предоставя съвети и становища относно обхвата и методиката на отделни последващи оценки и извлечени поуки. Когато предоставя тези съвети, главният съветник се основава най-вече на поуките, извлечени от научните изследвания в области, свързани с политиката на конкуренция. |
| --- | --- |

—

При поискване да предоставя съвети и становища относно обхвата и методиката на отделни последващи оценки и извлечени поуки. Когато предоставя тези съвети, главният съветник се основава най-вече на поуките, извлечени от научните изследвания в области, свързани с политиката на конкуренция.

Какви кандидати търсим (критерии за подбор)

Идеалният кандидат за мястото трябва да бъде изявен и динамичен професионалист, който отговаря на следните критерии за подбор:

| а) | Технически знания и опит
  , и по-специално:






  — | Отлично познаване на политиката на конкуренция и прилагането ѝ и свързаните с това икономически и правни принципи. |
| --- | --- | --- |

а)

Технически знания и опит
  , и по-специално:

—

Отлично познаване на политиката на конкуренция и прилагането ѝ и свързаните с това икономически и правни принципи.

| — | Задълбочен опит в областта на политиката на конкуренция и прилагането ѝ и по-конкретно, в разглеждането на дела за конкуренция в сферата на антитръстовото законодателство, сливанията или държавната помощ. |
| --- | --- |

—

Задълбочен опит в областта на политиката на конкуренция и прилагането ѝ и по-конкретно, в разглеждането на дела за конкуренция в сферата на антитръстовото законодателство, сливанията или държавната помощ.

| — | Капацитет за предоставяне на съвети и становища относно обхвата и методиката на отделните последващи оценки и прогнозни анализи. |
| --- | --- |

—

Капацитет за предоставяне на съвети и становища относно обхвата и методиката на отделните последващи оценки и прогнозни анализи.

| — | Добро разбиране на методите на работа на Европейската комисия. |
| --- | --- |

—

Добро разбиране на методите на работа на Европейската комисия.

| б) | Умения за комуникация и анализ и други умения
  , и по-специално:






  — | Много добри аналитични умения. |
| --- | --- | --- |

б)

Умения за комуникация и анализ и други умения
  , и по-специално:

—

Много добри аналитични умения.

| — | Отлични умения за междуличностно общуване и за установяване на мрежа от контакти, които са необходими за ефективното поддържане на контакти и тесни връзки в рамките на ГД „Конкуренция“ и службите на Комисията, с академичната общност и с външните заинтересовани страни. |
| --- | --- |

—

Отлични умения за междуличностно общуване и за установяване на мрежа от контакти, които са необходими за ефективното поддържане на контакти и тесни връзки в рамките на ГД „Конкуренция“ и службите на Комисията, с академичната общност и с външните заинтересовани страни.

| — | Много добри умения за общуване, както устно, така и писмено. |
| --- | --- |

—

Много добри умения за общуване, както устно, така и писмено.

| в) | Управленски/консултантски опит
  , и по-специално:






  — | Точна преценка и солидни умения за вземане на решения; способност да определя цели, да поставя работни приоритети и да гарантира тяхното изпълнение. |
| --- | --- | --- |

в)

Управленски/консултантски опит
  , и по-специално:

—

Точна преценка и солидни умения за вземане на решения; способност да определя цели, да поставя работни приоритети и да гарантира тяхното изпълнение.

| — | Способност за разработване на стратегии и превръщането им в практически предложения за действие. |
| --- | --- |

—

Способност за разработване на стратегии и превръщането им в практически предложения за действие.

Изисквания към кандидатите (изисквания за допустимост)

Кандидатите ще бъдат допуснати до етапа на подбор само въз основа на следните формални изисквания, на които трябва да отговарят към крайния срок за подаване на кандидатурите:

| — | Гражданство: Кандидатите трябва да са граждани на държава — членка на Европейския съюз. |
| --- | --- |

—

Гражданство: Кандидатите трябва да са граждани на държава — членка на Европейския съюз.

| — | Степен или диплома за висше образование: Кандидатите трябва да имат:






  — | образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на висшето образование е 4 или повече години; |
| --- | --- | --- |

—

Степен или диплома за висше образование: Кандидатите трябва да имат:

—

образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на висшето образование е 4 или повече години;

| — | или образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, и подходящ професионален опит от поне 1 година, когато нормалната продължителност на висшето образование е поне 3 години (този едногодишен професионален опит не може да бъде включен в изисквания по-долу опит, придобит след получаване на дипломата). |
| --- | --- |

—

или образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, и подходящ професионален опит от поне 1 година, когато нормалната продължителност на висшето образование е поне 3 години (този едногодишен професионален опит не може да бъде включен в изисквания по-долу опит, придобит след получаване на дипломата).

| — | Професионален опит: Кандидатите трябва да имат най-малко 15 години професионален опит след дипломирането си на ниво, за което се изискват гореспоменатите квалификации. Поне 5 години от този професионален опит трябва да бъдат на съветническа длъжност на високо равнище (1). |
| --- | --- |

—

Професионален опит: Кандидатите трябва да имат най-малко 15 години професионален опит след дипломирането си на ниво, за което се изискват гореспоменатите квалификации. Поне 5 години от този професионален опит трябва да бъдат на съветническа длъжност на високо равнище (1).

| — | Езици: Кандидатите трябва да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз (2) и на задоволително ниво още един от тези официални езици. Комисиите за подбор ще проверят по време на събеседването(ията) дали кандидатите отговарят на изискването за задоволително владеене на друг официален език на ЕС. Това може да включва провеждане на (част от) събеседването на този друг език. |
| --- | --- |

—

Езици: Кандидатите трябва да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз (2) и на задоволително ниво още един от тези официални езици. Комисиите за подбор ще проверят по време на събеседването(ията) дали кандидатите отговарят на изискването за задоволително владеене на друг официален език на ЕС. Това може да включва провеждане на (част от) събеседването на този друг език.

| — | Възрастова граница: Кандидатите трябва да не са достигнали нормалната възраст за пенсиониране, която за длъжностните лица на Европейския съюз е определена като края на месеца, през който лицето навършва 66 години (вж. член 52, буква а) от Правилника за длъжностните лица (3)). |
| --- | --- |

—

Възрастова граница: Кандидатите трябва да не са достигнали нормалната възраст за пенсиониране, която за длъжностните лица на Европейския съюз е определена като края на месеца, през който лицето навършва 66 години (вж. член 52, буква а) от Правилника за длъжностните лица (3)).

Освен това кандидатите трябва да са изпълнили задълженията, наложени от закона по отношение на военната служба. Те трябва да предоставят подходящи препоръки за годността си да изпълняват своите задължения и да са физически годни да изпълняват тези задължения.

Подбор и назначаване

Европейската комисия ще подбере и назначи главния съветник съгласно процедурите си за подбор и наемане на работа на служители (вж.: Документ относно политиката по отношение на висшите служители (4)).

Като част от процедурата за подбор Европейската комисия сформира комисия за предварителен подбор. Тази комисия анализира всички кандидатури, извършва първоначална проверка на допустимостта и посочва кандидатите, чийто профил съответства в най-голяма степен на посочените по-горе критерии за подбор и които може да бъдат поканени на събеседване с нея.

След тези събеседвания комисията за предварителен подбор изготвя своите заключения и предлага списък на кандидатите за следващи събеседвания с Консултативния комитет по назначенията (ККН) към Европейската комисия. Вземайки предвид заключенията на комисията за предварителен подбор, ККН решава кои кандидати да бъдат поканени на събеседване.

Кандидатите, поканени на събеседване с ККН, участват в целодневно оценяване за ръководни кадри в рамките на център за оценяване, което ще бъде извършено от външни консултанти за подбор, освен в случаите, когато те вече са били оценени чрез център за оценяване, организиран по искане на Генерална дирекция „Човешки ресурси и сигурност“ на Европейската комисия за длъжност на същото равнище като тази, за която кандидатстват през двете години, предшестващи датата на събеседването с ККН. С оглед на резултатите от събеседването и доклада от центъра за оценяване ККН ще изготви списък с кандидати, които счита за подходящи да изпълняват длъжността главен съветник.

Лицата от списъка с предварително подбрани кандидати, изготвен от ККН, ще бъдат поканени на събеседване с члена на Комисията, отговарящ за конкуренцията (5).

След тези събеседвания Европейската комисия взема решението за назначаване.

По практически съображения и за да може процедурата за подбор да приключи възможно най-бързо, което е в интерес както на кандидатите, така и на институцията, процедурата за подбор ще бъде проведена единствено на английски и/или френски език (6).

Равни възможности

Европейският съюз прилага политика на равни възможности и на недискриминация в съответствие с член 1г от Правилника за длъжностните лица (7). Предвид ниския процент на представяне на жените на ръководни функции, Комисията би приветствала по-специално кандидатури на жени.

Условия за работа

Заплатата и условията за работа са определени в Правилника за длъжностните лица (8).

Успелият кандидат ще бъде назначен като длъжностно лице със степен AD 14. В зависимост от продължителността на предходния си професионален опит той ще бъде класифициран в стъпка 1 или стъпка 2 на тази степен.

Кандидатите следва да обърнат внимание, че съгласно Правилника за длъжностните лица всички нови служители трябва да преминат успешно изпитателен срок от девет месеца.

Мястото на работа е Брюксел. Очаква се избраният кандидат да заеме поста от 1 април 2019 г.

Независимост и декларация на интереси

Преди да встъпи в длъжност, от главния съветник ще се изиска да декларира ангажимента си да действа независимо в полза на обществения интерес и да декларира всички интереси, които могат да бъдат счетени за накърняващи независимостта му.

Процедура за кандидатстване

Преди да подадете кандидатурата си, трябва внимателно да проверите дали отговаряте на всички изисквания за допустимост („Изисквания към кандидатите“), и по-специално изискванията относно вида диплома, професионалния опит и езиковите умения. Неизпълнението на което и да е от изискванията за допустимост води до автоматично изключване от процедурата за подбор.

Ако желаете да кандидатствате, трябва да се регистрирате по интернет на следния уебсайт и да следвате указанията относно различните етапи на процедурата:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Трябва да имате валиден адрес на електронна поща. Този адрес ще бъде използван за идентифициране на Вашата регистрация и за поддържане на връзка с Вас на различните етапи от процедурата. Поради това моля, уведомявайте Европейската комисия за всяка промяна във Вашия адрес на електронна поща.

За да попълните своята кандидатура, трябва да заредите автобиографията си във формат PDF и да попълните онлайн мотивационно писмо (максимум 8 000 знака).

След като приключите онлайн регистрацията, ще получите електронно писмо с потвърждение, че Вашата кандидатура е регистрирана. Ако не получите електронно писмо с потвърждение, Вашата кандидатура не е регистрирана!

Моля, обърнете внимание, че не е възможно да следите развитието на своята кандидатура онлайн. Европейската комисия ще се свърже директно с Вас относно състоянието на Вашата кандидатура.

За повече информация и/или при евентуални технически проблеми моля, изпратете електронно писмо на адрес: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Краен срок

Крайният срок за регистрация е 1 февруари 2019 г. в 12:00 ч. на обяд брюкселско време, след което регистрацията повече няма да бъде възможна.

Ваша е отговорността да попълните онлайн регистрацията си в срок. Настоятелно Ви съветваме да не изчаквате до последните дни, за да кандидатствате — натоварен интернет трафик или проблем с интернет връзката може да доведе до прекъсване на онлайн регистрацията, преди да сте я завършили, поради което ще се наложи да повторите целия процес отначало. След изтичане на срока за подаване на регистрациите повече няма да имате възможност да въвеждате данни. Закъснели регистрации няма да бъдат приемани.

Важна информация за кандидатите

На кандидатите се напомня, че работата на различните комисии за подбор е поверителна. На кандидатите и на всяко друго лице, действащо от тяхно име, се забранява да осъществяват пряк или непряк контакт с членове на тези комисии. Всички запитвания трябва да бъдат адресирани до секретариата на съответната комисия.

Защита на личните данни

Комисията ще гарантира, че личните данни на кандидатите се обработват в съответствие с Регламент (ЕС) No 2018/1725 на Европейския парламент и на Съвета от 23 октомври 2018 г. относно защитата на физическите лица във връзка с обработването на лични данни от институциите, органите, службите и агенциите на Съюза и относно свободното движение на такива данни и за отмяна на Регламент (ЕО) No 45/2001 и Решение No 1247/2002/ЕО (9). Това важи особено за поверителността и сигурността на тези данни.

---

(1)  В автобиографията си кандидатите трябва ясно да посочат за всичките години, през които са придобили опит на съветническа длъжност на високо равнище: 1) наименованието и задачите на заеманите длъжности; 2) броя йерархични нива над и под заеманата длъжност; и 3) броя длъжности на еквивалентно ниво.

(2)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/BG/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=BG

(3)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:BG:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Освен ако съответният член на Комисията не е делегирал тази задача на друг член на Комисията в съответствие с Решението на Комисията от 5 декември 2007 г. (PV(2007) 1811).

(6)  Комисиите за подбор ще гарантират, че не се предоставя неправомерно предимство на кандидатите, чийто майчин език е един от тези езици.

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/BG/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=BG

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/BG/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=BG

(9)  ОВ L 295, 21.11.2018 г., стр. 39.

---

| 21.12.2018 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 460/6 |
| --- | --- | --- | --- |

21.12.2018

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 460/6

---

Генерална дирекция „Конкуренция“ (ГД „Конкуренция“)

Публикуване на обява за свободно работно място за длъжността „главен икономист в областта на конкуренцията“ (степен AD14)

(Назначаване на срочно нает служител съгласно член 2, буква а) от Условията за работа на другите служители)

COM/2018/10383

(2018/C 460 A/02)

Кои сме ние

Комисията, заедно с националните органи в областта на защитата на конкуренцията, прилага пряко правилата на ЕС в областта на конкуренцията, за да се подобри функционирането на пазарите. Тя предприема необходимите мерки всички предприятия да се конкурират равноправно и справедливо въз основа на своите характеристики. Това носи ползи за потребителите, предприятията и европейската икономика като цяло.

В рамките на Комисията основната отговорност за упражняването на тези преки правомощия за прилагане е поверена на генерална дирекция „Конкуренция“ (ГД „Конкуренция“).

Оперативните дирекции в ГД „Конкуренция“ са част от матрична структура, в която различните инструменти в областта на конкуренцията (антитръст, сливания и държавна помощ) се управляват в рамките на ключови сектори на икономиката.

Главният икономист в областта на конкуренцията подпомага ГД „Конкуренция“ при оценяването на икономическото въздействие на действията на Комисията в областта на сливанията, антитръста и държавната помощ.

Длъжността ще бъде заета на ниво директор (AD14). Назначението е временно, за период от три години, и може да бъде подновено за най-много две години.

Какво предлагаме

ГД „Конкуренция“ търси заместник на своя главен икономист в областта на конкуренцията, чиято позиция ще се освободи на 1 септември 2019 г.

Главният икономист в областта на конкуренцията работи под прякото ръководство на генералния директор. Той изпълнява три основни задачи:

| — | предоставяне на насоки по методологични въпроси от икономически и иконометричен характер във връзка с прилагането на правилата на ЕС за конкуренцията. Той може също да бъде приканен да участва в разработването на инструменти на общата политика или на анализи; |
| --- | --- |

—

предоставяне на насоки по методологични въпроси от икономически и иконометричен характер във връзка с прилагането на правилата на ЕС за конкуренцията. Той може също да бъде приканен да участва в разработването на инструменти на общата политика или на анализи;

| — | предоставяне на общи насоки по отделни дела в областта на конкуренцията още от ранния етап на съответното дело; |
| --- | --- |

—

предоставяне на общи насоки по отделни дела в областта на конкуренцията още от ранния етап на съответното дело;

| — | предоставяне на подробни насоки по най-важните дела в областта на конкуренцията, свързани със сложни икономически проблеми, и по-специално тези, за които се изискват усъвършенствани количествени анализи. Това може да означава, че служител, назначен в екипа на главния икономист в областта на конкуренцията, може да бъде зачислен в екип, който работи по определено дело. |
| --- | --- |

—

предоставяне на подробни насоки по най-важните дела в областта на конкуренцията, свързани със сложни икономически проблеми, и по-специално тези, за които се изискват усъвършенствани количествени анализи. Това може да означава, че служител, назначен в екипа на главния икономист в областта на конкуренцията, може да бъде зачислен в екип, който работи по определено дело.

Главният икономист в областта на конкуренцията предоставя окончателен съвет по важни дела в областта на конкуренцията както на комисаря по въпросите на конкуренцията, така и, по целесъобразност, на колегиума на членовете на Комисията.

Той разполага с персонал от около 30 специализирани икономисти, половината от които са длъжностни лица на постоянен договор, а останалите — срочно наети служители. Когато е уместно, главният икономист в областта на конкуренцията и неговият персонал си взаимодействат с останалия персонал на ГД „Конкуренция“, и особено със служителите, които имат икономически познания.

Докато заема поста, главният икономист в областта на конкуренцията може да прави публикации и да изнесе ограничен брой преподавателски лекции, при условие че това не влияе на неговия мандат.

Ние търсим (критерии за подбор)

Идеалният кандидат за мястото трябва да бъде изявен и динамичен професионалист, който отговаря на следните критерии за подбор:

| а) | управленски опит
  , и по-специално:






  — | доказана способност за управление на екип от висококвалифицирани икономисти, организационни умения и умения за управление на хора, включително аспекти като определянето на приоритети, набирането на служители, оценяването на служители, професионалното развитие, балансирането на служебния и личния живот и мотивацията; |
| --- | --- | --- |

а)

управленски опит
  , и по-специално:

—

доказана способност за управление на екип от висококвалифицирани икономисти, организационни умения и умения за управление на хора, включително аспекти като определянето на приоритети, набирането на служители, оценяването на служители, професионалното развитие, балансирането на служебния и личния живот и мотивацията;

| б) | технически знания и опит
  , и по-специално:






  — | доказани познания и квалификация в анализа на икономическите аспекти на свързани с конкуренцията проблеми, за което свидетелства значим академичен опит, който личи по-конкретно от публикации в реномирани академични издания, изпълнявал е съветнически функции за публични органи, извършвал е проучвания и по възможност консултантска дейност в различни области на политиката в областта на конкуренцията; |
| --- | --- | --- |

б)

технически знания и опит
  , и по-специално:

—

доказани познания и квалификация в анализа на икономическите аспекти на свързани с конкуренцията проблеми, за което свидетелства значим академичен опит, който личи по-конкретно от публикации в реномирани академични издания, изпълнявал е съветнически функции за публични органи, извършвал е проучвания и по възможност консултантска дейност в различни области на политиката в областта на конкуренцията;

| — | в допълнение към основната му квалификация, специализация в промишлена организация и практически опит в анализа на отделни дела в областта на конкуренцията. |
| --- | --- |

—

в допълнение към основната му квалификация, специализация в промишлена организация и практически опит в анализа на отделни дела в областта на конкуренцията.

| в) | умения за комуникация и водене на преговори
  , и по-специално:






  — | доказани умения за устна и писмена комуникация, които ще му позволят да осъществява ефективна и ефикасна комуникация с вътрешни и външни заинтересовани лица, да представлява Комисията и да отстоява нейната позиция на европейски и международни форуми. |
| --- | --- | --- |

в)

умения за комуникация и водене на преговори
  , и по-специално:

—

доказани умения за устна и писмена комуникация, които ще му позволят да осъществява ефективна и ефикасна комуникация с вътрешни и външни заинтересовани лица, да представлява Комисията и да отстоява нейната позиция на европейски и международни форуми.

Изисквания към кандидатите (изисквания за допустимост)

Кандидатите ще бъдат допуснати до етапа на подбор само въз основа на следните формални изисквания, на които трябва да отговарят към крайния срок за подаване на кандидатурите:

| — | Гражданство: Кандидатите трябва да са граждани на държава — членка на Европейския съюз. |
| --- | --- |

—

Гражданство: Кандидатите трябва да са граждани на държава — членка на Европейския съюз.

| — | Степен или диплома за висше образование: Кандидатите трябва да имат:






  — | образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на висшето образование е 4 или повече години; |
| --- | --- | --- |

—

Степен или диплома за висше образование: Кандидатите трябва да имат:

—

образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на висшето образование е 4 или повече години;

| — | или образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, и подходящ професионален опит от поне 1 година, когато нормалната продължителност на висшето образование е поне 3 години (този едногодишен професионален опит не може да бъде включен в изисквания по-долу опит, придобит след получаване на дипломата); |
| --- | --- |

—

или образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, и подходящ професионален опит от поне 1 година, когато нормалната продължителност на висшето образование е поне 3 години (този едногодишен професионален опит не може да бъде включен в изисквания по-долу опит, придобит след получаване на дипломата);

| — | в допълнение от кандидатите се изисква да са защитили докторска дисертация в област на икономиката или иконометрията, свързана с политиката в областта на конкуренцията. |
| --- | --- |

—

в допълнение от кандидатите се изисква да са защитили докторска дисертация в област на икономиката или иконометрията, свързана с политиката в областта на конкуренцията.

| — | Професионален опит: Кандидатите трябва да имат минимум 15 години професионален опит, придобит след получаване на дипломата и на посочените по-горе квалификации. Поне 10 години от професионалния опит трябва да е придобит на висша ръководна длъжност в области, свързани с настоящата позиция. |
| --- | --- |

—

Професионален опит: Кандидатите трябва да имат минимум 15 години професионален опит, придобит след получаване на дипломата и на посочените по-горе квалификации. Поне 10 години от професионалния опит трябва да е придобит на висша ръководна длъжност в области, свързани с настоящата позиция.

| — | Управленски опит: Най-малко 5 години от професионалния опит, придобит след получаване на дипломата, трябва да включва управленски опит на висша ръководна длъжност в области, свързани с настоящата позиция (1). |
| --- | --- |

—

Управленски опит: Най-малко 5 години от професионалния опит, придобит след получаване на дипломата, трябва да включва управленски опит на висша ръководна длъжност в области, свързани с настоящата позиция (1).

| — | Езикови умения: Кандидатите трябва да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз (2) и задоволително още един от тези официални езици. Комисиите за подбор ще проверят по време на събеседването(ията) дали кандидатите отговарят на изискването за задоволително владеене на друг официален език на ЕС. Това може да включва провеждане на (част от) събеседването на този друг език. |
| --- | --- |

—

Езикови умения: Кандидатите трябва да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз (2) и задоволително още един от тези официални езици. Комисиите за подбор ще проверят по време на събеседването(ията) дали кандидатите отговарят на изискването за задоволително владеене на друг официален език на ЕС. Това може да включва провеждане на (част от) събеседването на този друг език.

| — | Възрастова граница: Кандидатите трябва да могат да изпълнят поне целия 3-годишен мандат преди достигане на възрастта за пенсиониране, която за срочно наетите служители на Европейския съюз е фиксирана в края на месеца, през който лицето навършва 66 години (вж. член 47 от Условията за работа на другите служители (3)). |
| --- | --- |

—

Възрастова граница: Кандидатите трябва да могат да изпълнят поне целия 3-годишен мандат преди достигане на възрастта за пенсиониране, която за срочно наетите служители на Европейския съюз е фиксирана в края на месеца, през който лицето навършва 66 години (вж. член 47 от Условията за работа на другите служители (3)).

Освен това кандидатите трябва да са изпълнили задълженията, наложени от закона по отношение на военната служба. Те трябва да предоставят подходящи препоръки за годността си да изпълняват своите задължения и да са физически годни да изпълняват тези задължения.

Подбор и назначаване

Европейската комисия ще подбере и назначи главния икономист в областта на конкуренцията съгласно процедурите си за подбор и наемане на работа (вж.: Документ относно политиката по отношение на висшите служители (4)). В хода на процедурата за подбор Комисията може да ползва помощта на външни съветници, сред които експерти с международна репутация в сферата на икономиката.

Като част от процедурата за подбор Европейската комисия сформира комисия за предварителен подбор. Тази комисия анализира всички кандидатури, извършва първоначална проверка на допустимостта и посочва кандидатите, чийто профил съответства в най-голяма степен на посочените по-горе критерии за подбор и които може да бъдат поканени на събеседване с нея.

След тези събеседвания комисията за предварителен подбор изготвя своите заключения и предлага списък на кандидатите за следващи събеседвания с Европейския консултативен комитет по назначенията (ККН). Вземайки предвид заключенията на комисията за предварителен подбор, ККН решава кои кандидати да бъдат поканени на събеседване.

Кандидатите, поканени на събеседване с ККН, ще участват в целодневна оценка за ръководни кадри в център за оценяване, ръководен от външни консултанти в областта на наемането на персонал, освен в случаите, когато те вече са били оценени в рамките на център за оценяване, организиран по искане на генерална дирекция „Човешки ресурси и сигурност“, за определена длъжност на същото равнище като длъжността, за която кандидатстват, през двете години, предшестващи датата на събеседването с ККН. С оглед на резултатите от събеседването и доклада от центъра за оценяване ККН ще изготви списък с кандидатите, които счита за подходящи да изпълняват длъжността главен икономист в областта на конкуренцията.

Лицата от списъка с предварително подбрани кандидати, изготвен от ККН, ще преминат събеседване с члена на Комисията, отговарящ за конкуренцията (5).

След тези събеседвания Европейската комисия взема решението за назначаване.

По практически съображения и за да може процедурата за подбор да приключи възможно най-бързо, което е в интерес както на кандидатите, така и на институцията, процедурата за подбор ще бъде проведена единствено на английски и/или френски език (6).

Равни възможности

Европейският съюз прилага политика на равни възможности и на недискриминация в съответствие с член 1г от Правилника за персонала (7). Предвид ниския процент на жените на ръководни позиции, Комисията би приветствала по-специално кандидатури на жени.

Условия за работа

Заплатата и условията за работа са определени в Правилника за персонала (8).

Избраният кандидат ще бъде назначен като срочно нает служител съгласно член 2, буква а) от Условията за работа на другите служители и ще заема позиция, съответстваща на типовата длъжност на директор със степен AD 14. В зависимост от продължителността на предходния си професионален опит той ще бъде назначен в стъпка 1 или стъпка 2 на тази степен.

Това е временно назначение за период от три години, което може да бъде подновено за максимум две години.

Кандидатите трябва да обърнат внимание, че съгласно Условията за работа на другите служители всички нови служители трябва да преминат успешно изпитателен срок от девет месеца.

Мястото на назначение е Брюксел. Очаква се избраният кандидат да заеме поста от 1 септември 2019 г.

Независимост и декларация на интереси

Преди да встъпи в длъжност, от главния икономист в областта на конкуренцията ще се изиска да декларира ангажимента си да действа независимо в полза на обществения интерес и да декларира всички интереси, които могат да бъдат счетени за накърняващи независимостта му.

Процедура за кандидатстване

Преди да подадете кандидатурата си, трябва внимателно да проверите дали отговаряте на всички изисквания за допустимост („Изисквания към кандидатите“), и по-специално изискванията относно вида диплома, професионалния опит и езиковите умения. Неизпълнението на което и да е от изискванията за допустимост води до автоматично изключване от процедурата за подбор.

Ако желаете да кандидатствате, трябва да се регистрирате по интернет на следния уебсайт и да следвате указанията относно различните етапи на процедурата:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Трябва да имате валиден адрес на електронна поща. Този адрес ще бъде използван за идентифициране на Вашата регистрация и за поддържане на връзка с Вас на различните етапи от процедурата. Поради това, моля, уведомявайте Европейската комисия за всяка промяна на своя адрес на електронна поща.

За да попълните своята кандидатура, трябва да заредите автобиографията си във формат PDF и да попълните онлайн мотивационно писмо (максимум 8 000 знака).

След като приключите онлайн регистрацията, ще получите електронно писмо с потвърждение, че Вашата кандидатура е регистрирана. Ако не получите електронно писмо с потвърждение, Вашата кандидатура не е регистрирана!

Моля, обърнете внимание, че не е възможно да следите придвижването на своята кандидатура онлайн. Европейската комисия ще се свърже директно с Вас във връзка със състоянието на Вашата кандидатура.

За повече информация и/или при евентуални технически проблеми моля, изпратете електронно писмо на адрес: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Краен срок

Крайният срок за регистрация е 15 февруари 2019 г. в 12:00 ч. на обяд брюкселско време, след което регистрацията повече няма да бъде възможна.

Ваша е отговорността да попълните онлайн регистрацията в срок. Настоятелно ви съветваме да не изчаквате до последните дни, за да кандидатствате — натоварен интернет трафик или проблем с интернет връзката може да доведе до прекъсване на онлайн регистрацията, преди да сте я завършили, поради което ще се наложи да повторите целия процес отначало. След като срокът за подаване на регистрациите изтече, няма да имате повече възможност да въвеждате данни. Закъснели регистрации няма да бъдат приемани.

Важна информация за кандидатите

На кандидатите се напомня, че работата на различните комисии за подбор е поверителна. На кандидатите и на всяко друго лице, действащо от тяхно име, се забранява да осъществяват пряк или непряк контакт с членове на тези комисии. Всички запитвания трябва да бъдат адресирани до секретариата на съответната комисия.

Защита на личните данни

Комисията гарантира, че личните данни на кандидатите се обработват в съответствие с Регламент (ЕС) 2018/1725 на Европейския парламент и на Съвета от 23 октомври 2018 г. относно защитата на физическите лица във връзка с обработването на лични данни от институциите, органите, службите и агенциите на Съюза и относно свободното движение на такива данни и за отмяна на Регламент (ЕО) No 45/2001 и Решение No 1247/2002/ЕО (9). Това важи особено за поверителността и сигурността на тези данни.

---

(1)  В автобиографиите си кандидатите следва ясно да посочат поне за годините, през които е бил придобит опит на висша ръководна длъжност: (1) наименованието и задачите на заеманите длъжности; (2) броя на подчинените служители;

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/BG/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=EN

(3)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:BG:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Освен ако съответният член на Комисията не е делегирал тази задача на друг член на Комисията в съответствие с Решението на Комисията от 5 декември 2007 г. (PV(2007) 1811).

(6)  Комисиите за подбор ще гарантират, че не се предоставя неправомерно предимство на кандидатите, чийто майчин език е един от тези езици.

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/BG/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EN

(8)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/BG/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EN

(9)  ОВ L 295, 21.11.2018 г., стр. 39.

---