# Publicatieblad C 441A/7 de

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 441A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 61e jaargang7 december 2018 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 441A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

61e jaargang7 december 2018

---

| Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Bureau voor intellectuele eigendom van de Europese Unie |
| 2018/C 441 A/01 | Aankondiging van vacature — VEXT/18/351/AD 14 — Plaatsvervangend uitvoerend directeur | 1 |

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Bureau voor intellectuele eigendom van de Europese Unie

2018/C 441 A/01

Aankondiging van vacature — VEXT/18/351/AD 14 — Plaatsvervangend uitvoerend directeur

1

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Bureau voor intellectuele eigendom van de Europese Unie

| 7.12.2018 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 441/1 |
| --- | --- | --- | --- |

7.12.2018

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 441/1

---

AANKONDIGING VAN VACATURE

VEXT/18/351/AD 14 — Plaatsvervangend uitvoerend directeur

(2018/C 441 A/01)

Het Bureau voor intellectuele eigendom van de Europese Unie (EUIPO) — hierna „het Bureau” — zoekt kandidaten voor de functie van plaatsvervangend uitvoerend directeur van het Bureau.

| Functienaam | Plaatsvervangend uitvoerend directeur van EUIPO (m/v) |
| --- | --- |
| Functiegroep en rang | AD 14 |
| Type contract | Tijdelijk functionaris |
| Referentie | VEXT/18/351/AD 14 — Deputy Executive Director |
| Uiterste datum voor het indienen van sollicitaties | 18 januari 2019 |
| Plaats van tewerkstelling | Alicante, SPANJE |
| Geplande begindatum | 1 oktober 2019 |

Functienaam

Plaatsvervangend uitvoerend directeur van EUIPO (m/v)

Functiegroep en rang

AD 14

Type contract

Tijdelijk functionaris

Referentie

VEXT/18/351/AD 14 — Deputy Executive Director

Uiterste datum voor het indienen van sollicitaties

18 januari 2019

Plaats van tewerkstelling

Alicante, SPANJE

Geplande begindatum

1 oktober 2019

1.   ACHTERGROND

Historische en wettelijke achtergrond

Het Bureau is opgericht bij Verordening (EG) nr. 40/94 van de Raad (1) (nu Verordening (EU) 2017/1001 van het Europees Parlement en de Raad van 14 juni 2017 inzake het Uniemerk (2) — hierna „UMV”) als een gedecentraliseerd agentschap van de Europese Unie ter bescherming van de intellectuele-eigendomsrechten van bedrijven en innovatoren in de hele EU en daarbuiten. Het bij Verordening (EG) nr. 6/2002 van de Raad (3) in het leven geroepen ingeschreven Gemeenschapsmodel wordt eveneens door het Bureau beheerd. Later werd bij Verordening (EU) nr. 386/2012 van het Europees Parlement en de Raad (4) aan het Bureau tevens de rol toegewezen van Europees Waarnemingscentrum voor inbreuken op intellectuele-eigendomsrechten.

Sinds zijn oprichting in 1994 is het Bureau gevestigd in het Alicante, Spanje, van waaruit het de inschrijving van Uniemerken en Gemeenschapsmodellen beheert, die geldig zijn in de hele EU. De werkzaamheden op EU-niveau omvatten ook het op één lijn brengen van de instrumenten en werkwijzen in de lidstaten in samenwerking met de partners in nationale en regionale IE-bureaus uit alle 28 EU-lidstaten, gebruikers en andere institutionele partners. Samen vormen deze bureaus het Europees Netwerk voor intellectuele eigendom (EUIPN), dat streeft naar een consistente aanpak voor de inschrijving van merken/modellen, ongeacht of die op nationaal of EU-niveau gebeurt.

De talen van het Bureau zijn Engels, Frans, Duits, Italiaans en Spaans.

Bestuur, management en structuur van EUIPO

De bestuursstructuur van EUIPO wordt gevormd door de raad van bestuur en het begrotingscomité, die beide bestaan uit één vertegenwoordiger per lidstaat, twee vertegenwoordigers van de Europese Commissie en één vertegenwoordiger van het Europees Parlement. EUIPO is juridisch, organisatorisch en financieel autonoom.

De Raad beslist over de benoeming van de uitvoerend directeur, de plaatsvervangend uitvoerend directeur(s) en de president en de kamervoorzitters van de kamers van beroep. De uitvoerend directeur vertegenwoordigt het Bureau in rechte en geeft leiding aan het Bureau. Hij/zij legt verantwoording af aan de raad van bestuur en het begrotingscomité. De uitvoerend directeur wordt bijgestaan door één of meer plaatsvervangende uitvoerende directeurs.

Het Bureau beschikt in 2018 over een begroting van ongeveer 402,9 miljoen EUR en de personeelsformatie telt 890 posten.

EUIPO bestaat uit diverse functionele afdelingen, die alle verantwoording afleggen aan de uitvoerend directeur.

Hoewel ze in het administratieve en bestuurssysteem van het Bureau zijn geïntegreerd, zijn de kamers van beroep krachtens de UMV opgericht als separate eenheid binnen het Bureau om een onafhankelijke beoordeling te verrichten van beslissingen van het Bureau, waarna verder beroep mogelijk is bij het Hof van Justitie van de EU in Luxemburg.

Raadpleeg voor meer informatie de volgende website:

https://euipo.europa.eu/ohimportal/nl/home

2.   TAKEN

Ingevolge artikel 157, lid 5, UMV, staat de plaatsvervangend uitvoerend directeur de uitvoerend directeur bij de uitoefening van zijn of haar taken bij.

Bij afwezigheid of verhindering van de uitvoerend directeur wordt deze vervangen door de plaatsvervangend uitvoerend directeur of een van de plaatsvervangend uitvoerend directeurs volgens de door de raad van bestuur vastgestelde procedure.

Daarnaast geeft de plaatsvervangend uitvoerend directeur advies en input over specifieke dossiers, beleidsontwikkeling en de vaststelling van strategische doelstellingen, en verricht hij of zij specifieke managementtaken zoals overeengekomen met de uitvoerend directeur.

3.   TOELATINGSCRITERIA

Om tot de selectieprocedure te worden toegelaten moeten kandidaten vóór het verstrijken van de sollicitatietermijn voldoen aan alle volgende voorwaarden:

Algemene voorwaarden (5)

| — | onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie en alle burgerrechten genieten; |
| --- | --- |

—

onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie en alle burgerrechten genieten;

| — | voldaan hebben aan de verplichtingen die voortvloeien uit de wettelijke voorschriften inzake de militaire dienstplicht; |
| --- | --- |

—

voldaan hebben aan de verplichtingen die voortvloeien uit de wettelijke voorschriften inzake de militaire dienstplicht;

| — | in zedelijk opzicht (6) de waarborgen bieden voor de geschiktheid voor het uitvoeren van de taken; |
| --- | --- |

—

in zedelijk opzicht (6) de waarborgen bieden voor de geschiktheid voor het uitvoeren van de taken;

| — | voldoen aan de voor de uitoefening van de functie gestelde eisen van lichamelijke geschiktheid; |
| --- | --- |

—

voldoen aan de voor de uitoefening van de functie gestelde eisen van lichamelijke geschiktheid;

| — | in staat zijn vanaf de geplande datum van indiensttreding een mandaat van vijf jaar volledig te kunnen uitdienen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken, d.w.z. tot aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar is bereikt (7). De geplande datum van indiensttreding is 1 oktober 2019. |
| --- | --- |

—

in staat zijn vanaf de geplande datum van indiensttreding een mandaat van vijf jaar volledig te kunnen uitdienen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken, d.w.z. tot aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar is bereikt (7). De geplande datum van indiensttreding is 1 oktober 2019.

Opleiding

| — | Een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire studie, zoals blijkt uit een diploma, wanneer de normale duur van universitair onderwijs minimaal vier jaar is;
  OF |
| --- | --- |

—

Een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire studie, zoals blijkt uit een diploma, wanneer de normale duur van universitair onderwijs minimaal vier jaar is;

OF

| — | een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire studie, zoals blijkt uit een diploma en relevante professionele ervaring van minstens één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding minimaal drie jaar bedraagt. |
| --- | --- |

—

een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire studie, zoals blijkt uit een diploma en relevante professionele ervaring van minstens één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding minimaal drie jaar bedraagt.

Beroepservaring

Op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties beschikken over minimaal 15 jaar beroepservaring (16 jaar in geval van een driejarige opleiding), opgedaan na het behalen van het relevante diploma.

Van die 15 jaar beroepservaring moet ten minste 5 jaar ervaring zijn opgedaan op een gebied dat vergelijkbaar is met de activiteiten van het Bureau.

Bovendien moet van die 15 jaar beroepservaring ten minste 5 jaar ervaring zijn opgedaan in een hoge leidinggevende functie (8).

De perioden van beroepservaring op een gebied dat vergelijkbaar is met de activiteiten van het Bureau en van beroepservaring in een hoge leidinggevende functie mogen elkaar overlappen.

Talenkennis

| — | Een grondige kennis hebben van één van de officiële talen van de Europese Unie (minimumniveau C1) — taal 1; |
| --- | --- |

—

Een grondige kennis hebben van één van de officiële talen van de Europese Unie (minimumniveau C1) — taal 1;

| — | voldoende kennis hebben van een tweede officiële taal van het Bureau (minimumniveau B2) in de mate die vereist is voor het uitvoeren van de taken — taal 2 (9). |
| --- | --- |

—

voldoende kennis hebben van een tweede officiële taal van het Bureau (minimumniveau B2) in de mate die vereist is voor het uitvoeren van de taken — taal 2 (9).

De vijf werktalen van het Bureau zijn Engels (EN), Frans (FR), Duits (DE), Italiaans (IT) en Spaans (ES). De vermelde niveaus komen overeen met die van het gemeenschappelijk Europees referentiekader voor talen.

4.   SELECTIECRITERIA/PLUSPUNTEN

Bij de selectie van de best gekwalificeerde kandidaten voor een gesprek gelden de volgende criteria:

| a) | leiderschap en ervaring als leidinggevende, en met name:






  — | een bewezen staat van dienst als uitstekend leider in één of meer organisaties die qua omvang en kenmerken vergelijkbaar zijn met het Bureau; |
| --- | --- | --- |

a)

leiderschap en ervaring als leidinggevende, en met name:

—

een bewezen staat van dienst als uitstekend leider in één of meer organisaties die qua omvang en kenmerken vergelijkbaar zijn met het Bureau;

| — | aanzienlijke managementverantwoordelijkheden hebben gedragen op seniorniveau, met inbegrip van planning van personele en begrotingsmiddelen en financieel beheer; |
| --- | --- |

—

aanzienlijke managementverantwoordelijkheden hebben gedragen op seniorniveau, met inbegrip van planning van personele en begrotingsmiddelen en financieel beheer;

| — | blijk hebben gegeven van bekwaamheid inzake externe communicatie op hoog niveau, bijv. toespraken op conferenties, communicatie met de pers en andere media; |
| --- | --- |

—

blijk hebben gegeven van bekwaamheid inzake externe communicatie op hoog niveau, bijv. toespraken op conferenties, communicatie met de pers en andere media;

| — | blijk hebben gegeven van een goed inzicht in de overheidsomgeving waarbinnen het Bureau werkzaam is; |
| --- | --- |

—

blijk hebben gegeven van een goed inzicht in de overheidsomgeving waarbinnen het Bureau werkzaam is;

| — | ervaring met internationale onderhandelingen en/of samenwerking; |
| --- | --- |

—

ervaring met internationale onderhandelingen en/of samenwerking;

| — | ervaring met veranderingsbeheer; |
| --- | --- |

—

ervaring met veranderingsbeheer;

| b) | technische kennis en/of ervaring, en met name:






  — | op het gebied van intellectuele eigendom; |
| --- | --- | --- |

b)

technische kennis en/of ervaring, en met name:

—

op het gebied van intellectuele eigendom;

| — | op het gebied van de Europese IE-wereld en -wetgeving, met inbegrip van problemen met namaak en van inbreuken op IE-rechten; |
| --- | --- |

—

op het gebied van de Europese IE-wereld en -wetgeving, met inbegrip van problemen met namaak en van inbreuken op IE-rechten;

| — | op het gebied van de instellingen van de Europese Unie en hoe zij werken en interageren; |
| --- | --- |

—

op het gebied van de instellingen van de Europese Unie en hoe zij werken en interageren;

| — | op het gebied van organisaties die diensten verlenen aan de overheids- of private sector; |
| --- | --- |

—

op het gebied van organisaties die diensten verlenen aan de overheids- of private sector;

| c) | andere ervaring en kennis, met name:






  — | werkomgeving: aantoonbare bekwaamheid om in een multiculturele en/of internationale omgeving te werken; |
| --- | --- | --- |

c)

andere ervaring en kennis, met name:

—

werkomgeving: aantoonbare bekwaamheid om in een multiculturele en/of internationale omgeving te werken;

| d) | talen:






  — | beroepsuitoefening in een andere taal dan de moedertaal van de kandidaat; |
| --- | --- | --- |

d)

talen:

—

beroepsuitoefening in een andere taal dan de moedertaal van de kandidaat;

| — | gedegen kennis van andere werktalen van het Bureau (EN, FR, DE, IT, ES) (minimumniveau C1) naast die vermeld in punt 3 hierboven — taal 3 enz. |
| --- | --- |

—

gedegen kennis van andere werktalen van het Bureau (EN, FR, DE, IT, ES) (minimumniveau C1) naast die vermeld in punt 3 hierboven — taal 3 enz.

Naast de bovenstaande criteria zullen kandidaten die worden uitgenodigd voor het sollicitatiegesprek, ook worden beoordeeld aan de hand van de volgende eisen:

| e) | competenties, met name:






  — | Communicatie: zowel mondeling als schriftelijk duidelijk en precies communiceren, en tot een consensus komen om resultaten te bereiken; |
| --- | --- | --- |

e)

competenties, met name:

—

Communicatie: zowel mondeling als schriftelijk duidelijk en precies communiceren, en tot een consensus komen om resultaten te bereiken;

| — | Problemen analyseren en oplossen: de kern van complexe problemen doorgronden en creatieve en praktische oplossingen bedenken; |
| --- | --- |

—

Problemen analyseren en oplossen: de kern van complexe problemen doorgronden en creatieve en praktische oplossingen bedenken;

| — | Samenwerken: collegiaal samenwerken in teams en over organisatorische grenzen heen, met respect voor verschillen tussen mensen; creëren van een teamgeest door het behalen van gezamenlijke doelen en de uitwisseling van kennis en ervaring te stimuleren; |
| --- | --- |

—

Samenwerken: collegiaal samenwerken in teams en over organisatorische grenzen heen, met respect voor verschillen tussen mensen; creëren van een teamgeest door het behalen van gezamenlijke doelen en de uitwisseling van kennis en ervaring te stimuleren;

| — | Leren en ontwikkeling: persoonlijke vaardigheden en kennis van de organisatie en haar omgeving ontwikkelen en verbeteren; zich inzetten voor het opleiden van anderen, het delen van kennis en het systematisch verbeteren van werkmethoden; |
| --- | --- |

—

Leren en ontwikkeling: persoonlijke vaardigheden en kennis van de organisatie en haar omgeving ontwikkelen en verbeteren; zich inzetten voor het opleiden van anderen, het delen van kennis en het systematisch verbeteren van werkmethoden;

| — | Prioriteitstelling en organisatie: vermogen om prioriteit te geven aan de belangrijkste taken, flexibiliteit in het werk en efficiënt organiseren van de eigen werklast en die van anderen; |
| --- | --- |

—

Prioriteitstelling en organisatie: vermogen om prioriteit te geven aan de belangrijkste taken, flexibiliteit in het werk en efficiënt organiseren van de eigen werklast en die van anderen;

| — | Kwaliteit en resultaten: persoonlijk verantwoordelijkheid en initiatief nemen om werk van hoge kwaliteit af te leveren binnen de vastgestelde procedures; tonen van duidelijke klantgerichtheid (zowel intern als extern); opbouwen van systematische en methodische processen in eigen projecten en werkzaamheden en die van het team; |
| --- | --- |

—

Kwaliteit en resultaten: persoonlijk verantwoordelijkheid en initiatief nemen om werk van hoge kwaliteit af te leveren binnen de vastgestelde procedures; tonen van duidelijke klantgerichtheid (zowel intern als extern); opbouwen van systematische en methodische processen in eigen projecten en werkzaamheden en die van het team;

| — | Veerkracht: doeltreffend blijven werken onder druk, flexibel zijn en zich aanpassen aan een veranderende werkomgeving; anderen aanmoedigen om hetzelfde te doen; en aanpassen van de eigen aanpak en die van het team om te kunnen inspelen op veranderende omstandigheden; |
| --- | --- |

—

Veerkracht: doeltreffend blijven werken onder druk, flexibel zijn en zich aanpassen aan een veranderende werkomgeving; anderen aanmoedigen om hetzelfde te doen; en aanpassen van de eigen aanpak en die van het team om te kunnen inspelen op veranderende omstandigheden;

| — | Leiderschap: mensen en teams leiden om resultaten te bereiken. |
| --- | --- |

—

Leiderschap: mensen en teams leiden om resultaten te bereiken.

5.   SELECTIEPROCEDURE

Algemeen

De selectieprocedure vindt plaats onder gezag van de raad van bestuur van het Bureau.

Voorbereidend werk

Een door de raad van bestuur benoemde voorbereidende subcommissie verricht een eerste evaluatie van de sollicitaties en voert gesprekken met de best gekwalificeerde kandidaten.

Met kandidaten wier sollicitaties tot de best gekwalificeerde behoren overeenkomstig de onder punt 4 omschreven selectiecriteria, kan contact worden opgenomen om hun talenkennis te verifiëren, evenals hun beroepservaring en/of andere vaardigheden, kennis en competenties. Het feit dat met een kandidaat contact wordt opgenomen tijdens de voorselectie, betekent niet per se dat deze kandidaat voor een gesprek zal worden uitgenodigd; een dergelijk contact kan worden gebruikt als een stap om de meest geschikte kandidaten te selecteren voor een gesprek.

De voorbereidende subcommissie zal — overeenkomstig de bepalingen in de opdracht die de raad van bestuur haar heeft toebedeeld — de kandidaten op de hoogte brengen van de stand van zaken in de procedure.

Sollicitatiegesprek

De gesprekken vinden plaats in Alicante. Kandidaten worden tijdig in kennis gesteld van de exacte datum en tijd van het gesprek. Het gesprek wordt in een van de werktalen van het Bureau (EN, FR, DE, IT, ES) gehouden, en in een andere taal dan de moedertaal zoals aangeduid op het sollicitatieformulier.

Tijdens het sollicitatiegesprek zal de kennis van de kandidaat en zijn ervaring met aangelegenheden die verband houden met de uit te voeren taken (technische kennis, gedragscompetenties en de onder „Selectiecriteria” vermelde aspecten) en de activiteiten van het Bureau worden getoetst, evenals zijn/haar kennis van de Europese Unie, geschiktheid voor de uit te voeren taken en geschiktheid om in een internationale omgeving te werken.

Na de gesprekken stelt de subcommissie van haar voorbereidende werk een verslag op voor de raad van bestuur. Daarin wordt een ontwerplijst opgenomen van minimaal drie kandidaten die zij het beste gekwalificeerd acht en die worden uitgenodigd voor een hoorzitting voor de raad van bestuur.

Hoorzitting voor de raad van bestuur

De hoorzitting van de best gekwalificeerde kandidaten vindt in Alicante plaats. Kandidaten worden tijdig op de hoogte gesteld van de exacte datum en tijd van het gesprek. Het gesprek wordt in een van de werktalen van het Bureau (EN, FR, DE, IT, ES) gehouden, en in een andere taal dan de moedertaal zoals aangeduid op het sollicitatieformulier.

De bestuursleden stellen de kandidaten vragen over hun kennis en ervaring die verband houden met de te verrichten taken.

Lijst van kandidaten en aanstelling

Na de hoorzitting besluit de raad van bestuur welke kandidaten (maximaal drie) op een lijst worden geplaatst, die ingevolge artikel 158 UMV aan de Raad wordt voorgelegd.

Voordat zij worden aangesteld, kunnen de geselecteerde kandidaten door de raad van bestuur worden verzocht voor een bevoegde commissie van het Europees Parlement een verklaring af te leggen en vragen van de commissieleden te beantwoorden. Vóór benoeming wordt de uitvoerend directeur van het Bureau geraadpleegd opdat deze zich een mening van de kandidaten kan vormen.

De kandidaten kunnen worden onderworpen aan nog andere gesprekken en tests dan de bovenvermelde.

6.   ARBEIDSVOORWAARDEN

De gekozen kandidaat wordt benoemd door de Raad op basis van een door de raad van bestuur van het Bureau voorgestelde lijst. De ambtstermijn bedraagt vijf jaar. In dit verband dient te worden opgemerkt dat de kandidaat in staat moet zijn vanaf de voorgestelde en overeengekomen datum van indiensttreding een eerste mandaat van vijf jaar volledig te kunnen uitdienen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken, d.w.z. tot aan het einde van de maand waarin hij/zij de leeftijd van 66 jaar bereikt (10).

De gekozen kandidaat krijgt een contract aangeboden van tijdelijk functionaris overeenkomstig artikel 2, onder a), van de RAP, in categorie AD, rang 14.

Het basismaandsalaris van de eerste salaristrap van deze rang bedraagt thans 14 303,51 EUR. Daarnaast zijn er toelagen afhankelijk van de burgerlijke staat en ten laste komende kinderen. Voorts worden enkele vergoedingen verstrekt voor verhuis- en reiskosten; er is ook voorzien in een ongevallen- en ziektekostenverzekering en een pensioenregeling. Het salaris wordt onderworpen aan EU-belasting en andere inhoudingen zoals bepaald in de RAP. Het salaris is echter vrijgesteld van nationale belastingen. Van de functionaris afhankelijke kinderen kunnen kosteloos de Europese School in Alicante bezoeken.

Ingevolge artikel 158, lid 6, UMV, kan de ambtstermijn van de plaatsvervangend uitvoerend directeur eenmaal, na raadpleging van de uitvoerend directeur, met ten hoogste vijf jaar worden verlengd.

De aanstelling wordt beëindigd op het einde van de ambtstermijn of op verzoek van de benoemde plaatsvervangend uitvoerend directeur, met een opzegtermijn van drie maanden.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Krachtens artikel 157 UMV is de plaatsvervangend uitvoerend directeur onafhankelijk bij de uitvoering van zijn taken en vraagt noch aanvaardt hij of zij instructies van een regering of andere instantie. De plaatsvervangend uitvoerend directeur kan alleen uit het ambt worden ontslagen na een besluit daartoe van de Raad op voorstel van de raad van bestuur en na raadpleging van de uitvoerend directeur en, indien van toepassing, de verkozen uitvoerend directeur, in overeenstemming met de procedure volgens artikel 158, lid 6, UMV.

De plaatsvervangend uitvoerend directeur moet daarom zich ertoe verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen en opgave doen van belangen die mogelijk afbreuk doen aan zijn/haar onafhankelijkheid. Sollicitanten moeten bij hun sollicitatie bevestigen daartoe bereid te zijn.

Gezien de bijzondere aard van de functies wordt van de kandidaten die voor een gesprek worden uitgenodigd, verlangd een verklaring te ondertekenen met betrekking tot hun huidige of toekomstige belangen die mogelijk afbreuk doen aan hun onafhankelijkheid.

7.   HOE SOLLICITEREN?

Sollicitaties kunnen bij voorkeur via e-mail worden ingediend op het volgende e-mailadres:

MBBCSecretariat@euipo.europa.eu, met gebruikmaking van het sollicitatieformulier dat beschikbaar is op de website van het Bureau:

https://euipo.europa.eu/ohimportal/nl/vacancies

Per koeriersdienst verstuurde sollicitaties moeten worden gericht aan:

| de voorzitter van de raad van bestuur |
| --- |
| EUIPO — Bureau voor intellectuele eigendom van de Europese Unie |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPANJE |

de voorzitter van de raad van bestuur

EUIPO — Bureau voor intellectuele eigendom van de Europese Unie

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPANJE

Sollicitaties moeten vóór middernacht op 18 januari 2019 bij het Bureau zijn binnengekomen.

Let op: alle onderdelen van het formulier moeten worden ingevuld. Onvolledig ingevulde sollicitatieformulieren (bijvoorbeeld met verwijzingen naar het curriculum vitae of de motivatiebrief) worden niet in aanmerking genomen.

Kandidaten die worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek (zie punt 5 „Selectieprocedure”), wordt ook verzocht vóór het gesprek de relevante ondersteunende documenten met betrekking tot de basisvereisten over te leggen, alsook overige bewijsstukken betreffende de in hun sollicitatie vermelde kwalificaties en ervaring:

| — | kopie van een identiteitsbewijs (paspoort of identiteitskaart); |
| --- | --- |

—

kopie van een identiteitsbewijs (paspoort of identiteitskaart);

| — | kopieën van diploma’s; |
| --- | --- |

—

kopieën van diploma’s;

| — | kopieën van getuigschriften in verband met de in punt 3 vermelde beroepservaring. |
| --- | --- |

—

kopieën van getuigschriften in verband met de in punt 3 vermelde beroepservaring.

Andere documenten, met name het curriculum vitae, zullen niet in aanmerking worden genomen. Er wordt met name op gewezen dat kwalificaties of beroepservaring die niet kunnen worden gestaafd door relevante bewijsstukken zoals kopieën van diploma’s of getuigschriften van werkgevers, niet in aanmerking worden genomen. Dit kan bijgevolg leiden tot uitsluiting van de kandidaat.

8.   GELIJKE KANSEN

Het Bureau voert een beleid van gelijke kansen en maakt bij de acceptatie van sollicitaties geen onderscheid op grond van geslacht, ras, huidskleur, etnische of sociale herkomst, genetische kenmerken, taal, godsdienstige, politieke of andere overtuigingen of standpunten, het tot een nationale minderheid behoren, financiële situatie, geboorte, invaliditeit, leeftijd of seksuele geaardheid.

9.   BESCHERMING VAN PERSOONSGEGEVENS

Als agentschap dat belast is met het organiseren van de selectie, waarborgt het Bureau dat de persoonlijke informatie wordt verwerkt overeenkomstig Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens (11). Dit geldt in het bijzonder voor de geheimhouding en beveiliging van persoonsgegevens.

10.   BEROEP

Kandidaten die zich door een bepaald besluit bezwaard achten, kunnen een klacht indienen overeenkomstig artikel 90, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen en de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie („het Statuut”), op het onderstaande adres:

| EUIPO — Bureau voor intellectuele eigendom van de Europese Unie |
| --- |
| Afdeling Personeelszaken |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPANJE |

EUIPO — Bureau voor intellectuele eigendom van de Europese Unie

Afdeling Personeelszaken

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPANJE

Zij kunnen ook een gerechtelijk beroep instellen uit hoofde van artikel 270 van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie en artikel 91 van het Statuut van de ambtenaren. Dat kan bij het:

| Gerecht |
| --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |
| LUXEMBURG |

Gerecht

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUXEMBURG

Nadere informatie over het instellen van beroep is te vinden op de website van het Gerecht: https://curia.europa.eu/jcms/jcms/Jo2_7033/en/

11.   NADERE INFORMATIE

Nadere inlichtingen kunnen worden ingewonnen bij:

| Susana PÉREZ FERRERAS, |
| --- |
| directeur van de afdeling Personeelszaken, |
| EUIPO — Bureau voor intellectuele eigendom van de Europese Unie |
| Kantoor AA1-P5-A180 |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPANJE |
| E-mail: Susana.PEREZ@euipo.europa.eu |

Susana PÉREZ FERRERAS,

directeur van de afdeling Personeelszaken,

EUIPO — Bureau voor intellectuele eigendom van de Europese Unie

Kantoor AA1-P5-A180

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPANJE

E-mail: Susana.PEREZ@euipo.europa.eu

De werkzaamheden van de selectiecomités zijn vertrouwelijk. Het is sollicitanten, of eenieder die namens hen optreedt, verboden direct of indirect contact op te nemen met leden van deze comités.

| — | Iedere verwijzing in deze aankondiging naar een persoon van het mannelijk geslacht moet eveneens worden opgevat als een verwijzing naar een persoon van het vrouwelijk geslacht. |
| --- | --- |

—

Iedere verwijzing in deze aankondiging naar een persoon van het mannelijk geslacht moet eveneens worden opgevat als een verwijzing naar een persoon van het vrouwelijk geslacht.

| — | In geval van verschillen tussen de diverse taalversies moet de Engelse versie als de juiste worden beschouwd. |
| --- | --- |

—

In geval van verschillen tussen de diverse taalversies moet de Engelse versie als de juiste worden beschouwd.

---

(1)  PB L 11 van 14.1.1994, blz. 1-36.

(2)  PB L 154 van 16.6.2017, blz. 1.

(3)  PB L 3 van 5.1.2002, blz. 1.

(4)  PB L 129 van 16.5.2012, blz. 1.

(5)  Overeenkomstig artikel 12 van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (RAP).

(6)  De kandidaat mag niet veroordeeld zijn voor of schuldig zijn bevonden aan een misdrijf.

(7)  Overeenkomstig artikel 47, onder a), van de RAP.

(8)  De kandidaat moet alle ervaring in hoge leidinggevende functies beschrijven door op het sollicitatieformulier het volgende te vermelden: 1) titel en rol van de beklede leidinggevende functies; 2) aantal personeelsleden aan wie hij/zij leiding gaf in deze functies; 3) omvang van de beheerde begroting; 4) aantal hiërarchische lagen boven en onder hem/haar, alsook het aantal personen op hetzelfde niveau in de organisatie.

(9)  Taal 1 en 2 moeten verschillend zijn.

(10)  Overeenkomstig artikel 47, onder a), van de RAP.

(11)  PB L 295 van 21.11.2018, blz. 39.

---