# Úřední věstník C 460A/21.

| | ISSN 1977-0863 |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 460A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Ročník 6121. prosince 2018 |

ISSN 1977-0863

Úřední věstník

Evropské unie

C 460A

České vydání

Informace a oznámení

Ročník 6121. prosince 2018

---

| Obsah | Strana |
| --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Evropská komise |
| 2018/C 460 A/01 | Generální ředitelství pro hospodářskou soutěž (GŘ COMP) – Oznámení o volném pracovním místě hlavního poradce (platová třída AD14) (čl. 29 odst. 2 služebního řádu) – COM/2018/10382 | 1 |
| 2018/C 460 A/02 | Generální ředitelství pro hospodářskou soutěž (GŘ COMP) Oznámení o volném pracovním místě hlavního ekonoma se zaměřením na hospodářskou soutěž (platová třída AD14) (Přijetí dočasného zaměstnance podle čl. 2 písm. a) pracovního řádu ostatních zaměstnanců) COM/2018/10383 | 6 |

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

2018/C 460 A/01

Generální ředitelství pro hospodářskou soutěž (GŘ COMP) – Oznámení o volném pracovním místě hlavního poradce (platová třída AD14) (čl. 29 odst. 2 služebního řádu) – COM/2018/10382

1

2018/C 460 A/02

Generální ředitelství pro hospodářskou soutěž (GŘ COMP) Oznámení o volném pracovním místě hlavního ekonoma se zaměřením na hospodářskou soutěž (platová třída AD14) (Přijetí dočasného zaměstnance podle čl. 2 písm. a) pracovního řádu ostatních zaměstnanců) COM/2018/10383

6

---

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

| 21.12.2018 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 460/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.12.2018

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 460/1

---

Generální ředitelství pro hospodářskou soutěž (GŘ COMP)

Oznámení o volném pracovním místě hlavního poradce (platová třída AD14)

(čl. 29 odst. 2 služebního řádu)

COM/2018/10382

(2018/C 460 A/01)

Kdo jsme

Komise spolu s příslušnými vnitrostátními orgány pro hospodářskou soutěž přímo vymáhá dodržování pravidel hospodářské soutěže EU s cílem zajistit rovnou a spravedlivou soutěž po všechny firmy, a zlepšit tak fungování trhů. Takové prostředí je přínosné pro spotřebitele, podniky i evropskou ekonomiku jako celek.

V rámci Komise odpovídá za přímé vymáhání dodržování předpisů především generální ředitelství pro hospodářskou soutěž (GŘ COMP).

Operační ředitelství v rámci GŘ COMP tvoří součást maticové struktury, v níž jsou spravovány různé nástroje hospodářské soutěže (antimonopolní opatření, spojování a státní podpory) v klíčových odvětvích hospodářství.

Hlavnímu poradci jsou nápomocni dva kolegové – jeden administrátor a jeden (pomocný) administrativní pracovník a bude podřízen přímo generálnímu řediteli. V závislosti na oblasti činností může rovněž vykonávat úkoly na žádost příslušného zástupce generálního ředitele.

Co nabízíme

GŘ COMP hledá náhradu za svého hlavního poradce, jehož místo se uvolní od 1. dubna 2019.

Pracovní program hlavního poradce bude vypracován ve spolupráci s generálním ředitelem a bude jím každoročně schvalován.

Hlavní povinnosti hlavního poradce:

| — | Koordinovat hodnocení politiky hospodářské soutěže a jejího prosazování ex post. Dále se může podílet na vytváření spolehlivých metodik, jež budou navrženy za tímto účelem. Na žádost generálního ředitele může rovněž vykonávat další úkoly týkající se dopadu politik v oblasti hospodářské soutěže a regulačních politik. |
| --- | --- |

—

Koordinovat hodnocení politiky hospodářské soutěže a jejího prosazování ex post. Dále se může podílet na vytváření spolehlivých metodik, jež budou navrženy za tímto účelem. Na žádost generálního ředitele může rovněž vykonávat další úkoly týkající se dopadu politik v oblasti hospodářské soutěže a regulačních politik.

| — | Přispívat k výhledové analýze zaměřené do budoucna a k výzkumu nástrojů a politik v oblasti prosazování hospodářské soutěže. |
| --- | --- |

—

Přispívat k výhledové analýze zaměřené do budoucna a k výzkumu nástrojů a politik v oblasti prosazování hospodářské soutěže.

| — | Provádět cílený výzkum a specializované studie vybraných otázek, které jsou důležité pro hodnocení ex post a výhledovu analýzu v oblasti hospodářské soutěže a jejího prosazování. Provádí důkladné prostudování literatury o hodnocení ex post a výhledové analýze v oblasti politiky hospodářské soutěže a jejího prosazování a identifikuje nedostatky ve stávajícím výzkumu. Na základě těchto zkušeností hlavní poradce navrhuje svůj výzkumný program a související specializované studie. |
| --- | --- |

—

Provádět cílený výzkum a specializované studie vybraných otázek, které jsou důležité pro hodnocení ex post a výhledovu analýzu v oblasti hospodářské soutěže a jejího prosazování. Provádí důkladné prostudování literatury o hodnocení ex post a výhledové analýze v oblasti politiky hospodářské soutěže a jejího prosazování a identifikuje nedostatky ve stávajícím výzkumu. Na základě těchto zkušeností hlavní poradce navrhuje svůj výzkumný program a související specializované studie.

| — | Sloužit jako kontaktní místo pro akademickou obec, pokud jde o otázky související s hodnocením ex post a výhledovou analýzou v oblasti politiky hospodářské soutěže a jejího prosazování, a organizovat kurzy a semináře. Při spolupráci s akademickou obcí usiluje o podporu akademického výzkumu v oblastech, jež mají pro GŘ COMP zvláštní význam. |
| --- | --- |

—

Sloužit jako kontaktní místo pro akademickou obec, pokud jde o otázky související s hodnocením ex post a výhledovou analýzou v oblasti politiky hospodářské soutěže a jejího prosazování, a organizovat kurzy a semináře. Při spolupráci s akademickou obcí usiluje o podporu akademického výzkumu v oblastech, jež mají pro GŘ COMP zvláštní význam.

| — | Spolupracovat s vnitrostátními orgány pro hospodářskou soutěž a příslušnými mezinárodními organizacemi za účelem výměny osvědčených postupů v oblasti hodnocení ex post a výhledové analýzy v oblasti hospodářské soutěže. |
| --- | --- |

—

Spolupracovat s vnitrostátními orgány pro hospodářskou soutěž a příslušnými mezinárodními organizacemi za účelem výměny osvědčených postupů v oblasti hodnocení ex post a výhledové analýzy v oblasti hospodářské soutěže.

| — | Informovat vrcholné vedení GŘ COMP formou pracovních schůzek či prezentací o nejnovějších akademických zjištěních, publikacích a diskuzích, které mají pro politiku hospodářské soutěže zvláštní význam. |
| --- | --- |

—

Informovat vrcholné vedení GŘ COMP formou pracovních schůzek či prezentací o nejnovějších akademických zjištěních, publikacích a diskuzích, které mají pro politiku hospodářské soutěže zvláštní význam.

| — | Na požádání poskytovat poradenství a vydávat stanoviska týkající se rozsahu a metodiky jednotlivých hodnocení ex post a získaných poznatků. Při poskytování tohoto poradenství hlavní poradce zejména vychází ze zkušeností získaných z akademického výzkumu v oblasti související s politikou hospodářské soutěže. |
| --- | --- |

—

Na požádání poskytovat poradenství a vydávat stanoviska týkající se rozsahu a metodiky jednotlivých hodnocení ex post a získaných poznatků. Při poskytování tohoto poradenství hlavní poradce zejména vychází ze zkušeností získaných z akademického výzkumu v oblasti související s politikou hospodářské soutěže.

Koho hledáme (kritéria pro výběr)

Ideální uchazeč je vynikající a dynamický profesionál, který by měl mít:

| a) | odborné znalosti a zkušenosti
  , zejména:






  — | vynikající znalost politiky hospodářské soutěže a jejího prosazování a základních hospodářských a právních zásad, |
| --- | --- | --- |

a)

odborné znalosti a zkušenosti
  , zejména:

—

vynikající znalost politiky hospodářské soutěže a jejího prosazování a základních hospodářských a právních zásad,

| — | rozsáhlé zkušenosti v oblasti hospodářské politiky a jejího prosazování, zejména při řešení případů hospodářské soutěže v oblastech antimonopolních opatření, spojování nebo státní podpory, |
| --- | --- |

—

rozsáhlé zkušenosti v oblasti hospodářské politiky a jejího prosazování, zejména při řešení případů hospodářské soutěže v oblastech antimonopolních opatření, spojování nebo státní podpory,

| — | schopnost poskytovat poradenství a vydávat stanoviska o rozsahu a metodice jednotlivých hodnocení ex post a výhledových analýz, |
| --- | --- |

—

schopnost poskytovat poradenství a vydávat stanoviska o rozsahu a metodice jednotlivých hodnocení ex post a výhledových analýz,

| — | dobrou znalost pracovních metodik Evropské komise. |
| --- | --- |

—

dobrou znalost pracovních metodik Evropské komise.

| b) | komunikační, analytické a další dovednosti
  , zejména:






  — | velmi dobré analytické dovednosti, |
| --- | --- | --- |

b)

komunikační, analytické a další dovednosti
  , zejména:

—

velmi dobré analytické dovednosti,

| — | vynikajicí dovednosti v oblasti jednání s lidmi a vytváření sítí nezbytné pro navazování kontaktů a užších vztahů v rámci GŘ COMP a útvarů Komise, s akademickou obcí a vnějšími zúčastněnými stranami, |
| --- | --- |

—

vynikajicí dovednosti v oblasti jednání s lidmi a vytváření sítí nezbytné pro navazování kontaktů a užších vztahů v rámci GŘ COMP a útvarů Komise, s akademickou obcí a vnějšími zúčastněnými stranami,

| — | velmi dobré komunikační dovednosti, v ústní i písemné podobě. |
| --- | --- |

—

velmi dobré komunikační dovednosti, v ústní i písemné podobě.

| c) | praxi v oblasti řízení/poradenství, a zejména:






  — | vynikající úsudek a velmi dobré rozhodovací schopnosti, schopnost stanovovat cíle, určovat priority a zajišťovat jejich účinné provádění, |
| --- | --- | --- |

c)

praxi v oblasti řízení/poradenství, a zejména:

—

vynikající úsudek a velmi dobré rozhodovací schopnosti, schopnost stanovovat cíle, určovat priority a zajišťovat jejich účinné provádění,

| — | schopnost vytvářet strategie a převádět je do praktických návrhů činností. |
| --- | --- |

—

schopnost vytvářet strategie a převádět je do praktických návrhů činností.

Podmínky účasti ve výběrovém řízení

Uchazeči postoupí do fáze výběru na základě následujících formálních podmínek účasti, které musí být splněny ke dni uzávěrky pro podání přihlášek:

| — | Státní příslušnost: Uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie. |
| --- | --- |

—

Státní příslušnost: Uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie.

| — | Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: Uchazeč musí mít:






  — | buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně 4 roky, |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: Uchazeč musí mít:

—

buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně 4 roky,

| — | nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně tři roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání, jak je uvedeno níže). |
| --- | --- |

—

nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně tři roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání, jak je uvedeno níže).

| — | Odborná praxe: Uchazeči musí mít nejméně patnáct let odborné praxe získané po dokončení vysokoškolského vzdělání, a to na úrovni odpovídající výše uvedené kvalifikaci. Nejméně pět let odborné praxe musí být získáno ve vysoké poradní funkci (1). |
| --- | --- |

—

Odborná praxe: Uchazeči musí mít nejméně patnáct let odborné praxe získané po dokončení vysokoškolského vzdělání, a to na úrovni odpovídající výše uvedené kvalifikaci. Nejméně pět let odborné praxe musí být získáno ve vysoké poradní funkci (1).

| — | Jazyky: Uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (2) a uspokojivou znalost dalšího z těchto úředních jazyků. Výběrové komise během pohovorů ověří, zda uchazeči splňují kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU. Znamená to, že pohovor (nebo jeho část) může být veden v tomto druhém jazyce. |
| --- | --- |

—

Jazyky: Uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (2) a uspokojivou znalost dalšího z těchto úředních jazyků. Výběrové komise během pohovorů ověří, zda uchazeči splňují kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU. Znamená to, že pohovor (nebo jeho část) může být veden v tomto druhém jazyce.

| — | Věková hranice: Věk uchazeče musí být nižší, než je řádný věk pro odchod do důchodu, jenž je pro úředníky Evropské unie stanoven na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz čl. 52 písm. a) služebního řádu (3)). |
| --- | --- |

—

Věková hranice: Věk uchazeče musí být nižší, než je řádný věk pro odchod do důchodu, jenž je pro úředníky Evropské unie stanoven na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz čl. 52 písm. a) služebního řádu (3)).

Kromě toho musejí uchazeči splňovat veškeré zákonem stanovené povinnosti týkající se vojenské služby, předložit vhodné záruky bezúhonnosti vyžadované pro výkon uvedené funkce a být fyzicky schopni plnit své pracovní povinnosti.

Výběr a jmenování

Evropská komise vybere a jmenuje hlavního poradce v souladu se svými postupy pro výběr a přijímání zaměstnanců (viz dokument k politice týkající se vyšších úředníků – Document on Senior Officials Policy (4)).

V rámci tohoto výběrového řízení Evropská komise sestaví komisi pro předběžný výběr. Komise pro předběžný výběr zanalyzuje všechny přihlášky, provede první ověření způsobilosti a na základě výše uvedených kritérií vybere uchazeče s nejlepším profilem, kteří mohou být pozváni na pohovor s touto komisí.

Po dokončení pohovorů vypracuje komise pro předběžný výběr příslušné závěry a navrhne seznam uchazečů pro další pohovory s Poradním výborem Evropské komise pro jmenování (CCA). S ohledem na závěry komise pro předběžný výběr rozhodne CCA o uchazečích, kteří budou pozváni k pohovorům.

Uchazeči pozvaní na pohovor s CCA se zúčastní celodenních testů pro vedoucí pracovníky v hodnotícím centru („asessement centre“) vedeném externími konzultatny pro nábor nových zaměstnanců, pokud již během dvou let předcházejících datu pohovoru s CCA neabsolvovali hodnocení prostřednictvím hodnotícího centra v souvislosti s pracovní pozicí, jež odpovídá stejné úrovni pozice, na níž se uchazeč nyní hlásí, které bylo zorganizováno na žádost generálního ředitelství Komise pro lidské zdroje a bezpečnost. S ohledem na výsledky pohovorů a zprávu z hodnotícího centra sestaví CCA užší seznam uchazečů, jež bude pokládat za vhodné kandidáty na výkon funkce hlavního poradce.

Uchazeči na užším seznamu CCA absolvují pohovor s členem Komise odpovědným za hospodářskou soutěž (5).

Po těchto pohovorech přijme Evropská komise rozhodnutí o jmenování.

Z praktických důvodů a za účelem co nejrychlejšího dokončení výběrového řízení v zájmu uchazečů i v zájmu daného orgánu bude výběrové řízení probíhat pouze v angličtině a/nebo ve francouzštině (6).

Rovné příležitosti

Evropská unie uplatňuje politiku rovných příležitostí a zákazu diskriminace v souladu s článkem 1d služebního řádu (7). Vzhledem k nízkému zastoupení žen ve vedoucích funkcích by Komise zvláště uvítala kandidatury žen.

Pracovní podmínky

Platové a pracovní podmínky jsou stanoveny ve služebním řádu (8).

Úspěšný uchazeč bude přijat do pracovního poměru jako úředník v platové třídě AD 14. V závislosti na délce své předchozí odborné praxe bude v rámci této platové třídy zařazen do stupně 1 nebo 2.

Uchazeči by měli vzít na vědomí, že podle služebního řádu musí všichni noví zaměstnanci úspěšně absolvovat devítiměsíční zkušební dobu.

Místem výkonu zaměstnání je Brusel. Očekává se, že vybraný kandidát nastoupí do zaměstnání 1. dubna 2019.

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Před nástupem do funkce bude hlavní poradce vyzván, aby učinil prohlášení o závazku jednat nezávisle ve veřejném zájmu a prohlášení o veškerých zájmech, které by mohly ohrozit jeho nezávislost.

Řízení o žádosti

Před podáním přihlášky si pečlivě zkontrolujte, zda splňujete všechny podmínky účasti (uvedené v oddíle „Podmínky účasti ve výběrovém řízení“), zejména pokud jde o požadovaný typ vzdělání, odbornou praxi a jazykové schopnosti. Uchazeči, kteří některou z podmínek účasti nesplňují, budou z výběrového řízení automaticky vyloučeni.

Chcete-li se přihlásit, musíte se zaregistrovat přes internet na následující stránce a řídit se pokyny k jednotlivým fázím výběrového řízení:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Musíte mít platnou e-mailovou adresu. Tato adresa bude sloužit pro identifikaci Vaší registrace i pro kontakt s Vámi v různých fázích řízení. Jakoukoli změnu e-mailové adresy proto Evropské komisi oznamte.

Ke své přihlášce přiložte životopis ve formátu PDF a rovněž on-line vyplňte motivační dopis (maximálně 8 000 znaků).

Po dokončení on-line registrace obdržíte e-mail s potvrzením o zaregistrování Vaší přihlášky. Pokud e-mail s potvrzením neobdržíte, Vaše přihláška zaregistrována nebyla!

Chtěli bychom Vás upozornit, že postup zpracování Vaší přihlášky nelze sledovat on-line. Ohledně stavu přihlášky Vás bude kontaktovat přímo Evropská komise.

Pro vyžádání dalších informací a/nebo v případě technických problémů zašlete e-mail na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Datum ukončení

Datum uzávěrky registrací je 1. února 2019, 12:00 (poledne) bruselského času. Poté již registrace nebude možná.

Uchazeči sami odpovídají za včasnou registraci on-line. Důrazně Vám doporučujeme, abyste přihlášení neodkládali na poslední chvíli, neboť přetížení internetu či porucha internetového připojení by mohly způsobit přerušení elektronické registrace dříve, než ji dokončíte, čímž byste byli nuceni celý proces opakovat. Po uplynutí lhůty pro registraci již nebude možné zadávat žádné údaje. Pozdě provedené registrace se nepřijímají.

Důležité informace pro uchazeče

Připomínáme uchazečům, že činnost jednotlivých výběrových komisí má důvěrný charakter. Jakýkoli přímý či nepřímý kontakt s jednotlivými členy výběrových komisí je uchazečům nebo osobám jednajícím jejich jménem zakázán. Veškeré dotazy je třeba zaslat sekretariátu příslušné komise.

Ochrana osobních údajů

Komise zajistí, aby osobní údaje uchazečů byly zpracovány v souladu s požadavky nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) 2018/1725 ze dne 23. října 2018 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány, institucemi a jinými subjekty Unie a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení nařízení (ES) č. 45/2001 a rozhodnutí č. 1247/2002/ES (9). To se týká zejména důvěrnosti a zabezpečení těchto údajů.

---

(1)  Ve svém životopise by uchazeči měli pro každý rok, v jehož průběhu byla získána praxe ve vysoké poradní funkci, jasně uvést: 1) názvy zastávaných funkcí a úkoly s nimi spojené, 2) počet úrovní v organizační struktuře, jež byly dané funkci nadřízeny a podřízeny, a 3) počet pracovníků stejného postavení.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=CS

(3)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:CS:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Pokud dotyčný člen Komise v souladu s rozhodnutím Komise z 5. prosince 2007 (PV(2007) 1811) nesvěřil tento úkol jinému členu Komise.

(6)  Výběrové komise zajistí, aby rodilí mluvčí těchto jazyků nebyli nepatřičným způsobem zvýhodněni.

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=CS

(8)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=CS

(9)  Úř. věst. L 295, 21.11.2018, s. 39.

---

| 21.12.2018 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 460/6 |
| --- | --- | --- | --- |

21.12.2018

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 460/6

---

Generální ředitelství pro hospodářskou soutěž (GŘ COMP)

Oznámení o volném pracovním místě hlavního ekonoma se zaměřením na hospodářskou soutěž (platová třída AD14)

(Přijetí dočasného zaměstnance podle čl. 2 písm. a) pracovního řádu ostatních zaměstnanců)

COM/2018/10383

(2018/C 460 A/02)

Kdo jsme

Komise spolu s příslušnými vnitrostátními orgány pro hospodářskou soutěž přímo vymáhá dodržování pravidel hospodářské soutěže EU s cílem zajistit rovnou a spravedlivou soutěž po všechny firmy, a zlepšit tak fungování trhů. Takové prostředí je přínosné pro spotřebitele, podniky i evropskou ekonomiku jako celek.

V rámci Komise odpovídá za přímé vymáhání dodržování předpisů především generální ředitelství pro hospodářskou soutěž (GŘ COMP).

Operační ředitelství v rámci GŘ COMP tvoří součást maticové struktury, v níž jsou spravovány různé nástroje hospodářské soutěže (antimonopolní opatření, spojování a státní podpory) v klíčových odvětvích hospodářství.

Hlavní ekonom se zaměřením na hospodářskou soutěž pomáhá generálnímu ředitelství pro hospodářskou soutěž při hodnocení hospodářského dopadu jeho činností v oblasti spojování podniků, antimonopolních opatření a státní podpory.

Místo bude obsazeno na úrovni ředitele (AD14). Jedná se o přechodné zaměstnání na dobu tří let a lze jej prodloužit maximálně o dva roky.

Co nabízíme

GŘ COMP hledá náhradu za svého hlavního ekonoma se zaměřením na hospodářskou soutěž, jehož místo se uvolní od 1. září 2019.

Hlavní ekonom se zaměřením na hospodářskou soutěž bude přímo podřízený generálnímu řediteli. Bude mít tyto tři hlavní úkoly:

| — | poradenství k metodickým otázkám ekonomické a ekonometrické povahy při uplatňování pravidel EU pro hospodářskou soutěž. Jedním z úkolů může být rovněž příspěvek k vypracovávání obecných politických nástrojů nebo analýz, |
| --- | --- |

—

poradenství k metodickým otázkám ekonomické a ekonometrické povahy při uplatňování pravidel EU pro hospodářskou soutěž. Jedním z úkolů může být rovněž příspěvek k vypracovávání obecných politických nástrojů nebo analýz,

| — | obecné poradenství v jednotlivých případech hospodářské soutěže, a to od jejich úplného počátku, |
| --- | --- |

—

obecné poradenství v jednotlivých případech hospodářské soutěže, a to od jejich úplného počátku,

| — | podrobné poradenství v nejvýznamnějších případech hospodářské soutěže spojených s komplexními ekonomickými otázkami, zejména těch, které vyžadují důkladné kvantitativní analýzy. To může zahrnovat vyslání zaměstnance z týmu hlavního ekonoma se zaměřením na hospodářskou soutěž do týmu pověřeného určitým případem. |
| --- | --- |

—

podrobné poradenství v nejvýznamnějších případech hospodářské soutěže spojených s komplexními ekonomickými otázkami, zejména těch, které vyžadují důkladné kvantitativní analýzy. To může zahrnovat vyslání zaměstnance z týmu hlavního ekonoma se zaměřením na hospodářskou soutěž do týmu pověřeného určitým případem.

Jeho závěrečná doporučení k jednotlivým významným případům hospodářské soutěže budou předložena komisaři pro hospodářskou soutěž a v příslušných případech také sboru komisařů.

Hlavní ekonom se zaměřením na hospodářskou soutěž bude mít k dispozici vlastní tým přibližně 30 specializovaných ekonomů, z nichž polovina budou stálí úředníci a zbytek dočasní zaměstnanci. Spolu se svými zaměstnanci bude v případě potřeby spolupracovat s ostatními zaměstnanci GŘ COMP, zejména s těmi, kteří mají odborné znalosti v oblasti ekonomiky.

Během svého působení ve funkci může hlavní ekonom se zaměřením na hospodářskou soutěž publikovat články a v omezené míře vyučovat, pokud to nebude narušovat jeho mandát.

Koho hledáme (kritéria pro výběr)

Ideální uchazeč je vynikající a dynamický profesionál, který by měl mít:

| a) | praxi v oblasti řízení
  , zejména:






  — | prokazatelnou schopnost vést tým vysoce kvalifikovaných ekonomů, organizační dovednosti a dovednosti v oblasti řízení lidských zdrojů, včetně aspektů jako například stanovení priorit, nábor pracovníků, hodnocení zaměstnanců, profesní rozvoj, vyvážení pracovního a soukromého života a motivace, |
| --- | --- | --- |

a)

praxi v oblasti řízení
  , zejména:

—

prokazatelnou schopnost vést tým vysoce kvalifikovaných ekonomů, organizační dovednosti a dovednosti v oblasti řízení lidských zdrojů, včetně aspektů jako například stanovení priorit, nábor pracovníků, hodnocení zaměstnanců, profesní rozvoj, vyvážení pracovního a soukromého života a motivace,

| b) | odborné znalosti a zkušenosti
  , zejména:






  — | prokazatelné znalosti a schopnosti v oblasti analýzy ekonomických aspektů otázek hospodářské soutěže vyplývající ze solidních akademických výsledků, doložených zejména publikační činností v renomovaných akademických časopisech, poradenstvím pro veřejné subjekty, studiemi a případnou konzultační činností v různých oblastech politiky hospodářské soutěže, |
| --- | --- | --- |

b)

odborné znalosti a zkušenosti
  , zejména:

—

prokazatelné znalosti a schopnosti v oblasti analýzy ekonomických aspektů otázek hospodářské soutěže vyplývající ze solidních akademických výsledků, doložených zejména publikační činností v renomovaných akademických časopisech, poradenstvím pro veřejné subjekty, studiemi a případnou konzultační činností v různých oblastech politiky hospodářské soutěže,

| — | kromě své všeobecné odborné kvalifikace se specializuje na průmyslové organizace a má praktickou zkušenost s analýzou jednotlivých případů hospodářské soutěže, |
| --- | --- |

—

kromě své všeobecné odborné kvalifikace se specializuje na průmyslové organizace a má praktickou zkušenost s analýzou jednotlivých případů hospodářské soutěže,

| c) | komunikační a vyjednávací dovednosti
  , zejména:






  — | prokazatelné komunikační schopnosti (ústní i písemné), které mu umožní efektivně a účinně komunikovat s interními a externími zúčastněnými stranami a zastupovat Komisi a obhajovat její stanoviska na evropských a mezinárodních fórech. |
| --- | --- | --- |

c)

komunikační a vyjednávací dovednosti
  , zejména:

—

prokazatelné komunikační schopnosti (ústní i písemné), které mu umožní efektivně a účinně komunikovat s interními a externími zúčastněnými stranami a zastupovat Komisi a obhajovat její stanoviska na evropských a mezinárodních fórech.

Podmínky účasti ve výběrovém řízení

Uchazeči postoupí do fáze výběru na základě následujících formálních podmínek účasti, které musí být splněny ke dni uzávěrky pro podání přihlášek:

| — | Státní příslušnost: Uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie. |
| --- | --- |

—

Státní příslušnost: Uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie.

| — | Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: Uchazeč musí mít:






  — | buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně 4 roky, |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: Uchazeč musí mít:

—

buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně 4 roky,

| — | nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně tři roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání, jak je uvedeno níže), |
| --- | --- |

—

nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně tři roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání, jak je uvedeno níže),

| — | kromě toho musí mít doktorát v oboru ekonomie nebo ekonometrie, který souvisí s politikou hospodářské soutěže. |
| --- | --- |

—

kromě toho musí mít doktorát v oboru ekonomie nebo ekonometrie, který souvisí s politikou hospodářské soutěže.

| — | Odborná praxe: Uchazeči musí mít nejméně patnáctiletou postgraduální odbornou praxi získanou po ukončení výše uvedeného vzdělání. Je nutné, aby nejméně deset let z uvedené postgraduální odborné praxe uchazeči získali ve vysoké vedoucí funkci v oblasti, která souvisí s touto pozicí. |
| --- | --- |

—

Odborná praxe: Uchazeči musí mít nejméně patnáctiletou postgraduální odbornou praxi získanou po ukončení výše uvedeného vzdělání. Je nutné, aby nejméně deset let z uvedené postgraduální odborné praxe uchazeči získali ve vysoké vedoucí funkci v oblasti, která souvisí s touto pozicí.

| — | Praxe v oblasti řízení: Je nutné, aby nejméně pět let z uvedené postgraduální odborné praxe zahrnovalo praxi v oblasti řízení ve vysoké vedoucí funkci v oblasti, která souvisí s touto pozicí (1). |
| --- | --- |

—

Praxe v oblasti řízení: Je nutné, aby nejméně pět let z uvedené postgraduální odborné praxe zahrnovalo praxi v oblasti řízení ve vysoké vedoucí funkci v oblasti, která souvisí s touto pozicí (1).

| — | Jazyky: Uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (2) a uspokojivou znalost dalšího z těchto úředních jazyků. Výběrové komise během pohovorů ověří, zda uchazeči splňují kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU. Znamená to, že pohovor (nebo jeho část) může být veden v tomto druhém jazyce. |
| --- | --- |

—

Jazyky: Uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (2) a uspokojivou znalost dalšího z těchto úředních jazyků. Výběrové komise během pohovorů ověří, zda uchazeči splňují kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU. Znamená to, že pohovor (nebo jeho část) může být veden v tomto druhém jazyce.

| — | Věková hranice: Uchazeči musí být schopni dokončit alespoň celé své tříleté funkční období před dosažením řádné věkové hranice pro odchod do důchodu, která je pro dočasné zaměstnance Evropské unie stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz článek 47 pracovního řádu ostatních zaměstnanců (3)). |
| --- | --- |

—

Věková hranice: Uchazeči musí být schopni dokončit alespoň celé své tříleté funkční období před dosažením řádné věkové hranice pro odchod do důchodu, která je pro dočasné zaměstnance Evropské unie stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz článek 47 pracovního řádu ostatních zaměstnanců (3)).

Kromě toho musejí uchazeči splňovat veškeré zákonem stanovené povinnosti týkající se vojenské služby, předložit vhodné záruky bezúhonnosti vyžadované pro výkon uvedené funkce a být fyzicky schopni plnit své pracovní povinnosti.

Výběr a jmenování

Evropská komise vybere a jmenuje hlavního ekonoma se zaměřením na hospodářskou soutěž v souladu se svými postupy pro výběr a přijímání zaměstnanců (viz dokument k politice týkající se vyšších úředníků – Document on Senior Officials Policy (4)). Během předběžného výběru budou Komisi nápomocni externí poradci, včetně mezinárodně uznávaných odborníků v oblasti ekonomiky.

V rámci tohoto výběrového řízení Evropská komise sestaví komisi pro předběžný výběr. Komise pro předběžný výběr zanalyzuje všechny přihlášky, provede první ověření způsobilosti a na základě výše uvedených kritérií vybere uchazeče s nejlepším profilem, kteří mohou být pozváni na pohovor s touto komisí.

Po dokončení pohovorů vypracuje komise pro předběžný výběr příslušné závěry a navrhne seznam uchazečů pro další pohovory s Poradním výborem Evropské komise pro jmenování (CCA). S ohledem na závěry komise pro předběžný výběr rozhodne CCA o uchazečích, kteří budou pozváni k pohovorům.

Uchazeči pozvaní na pohovor s CCA se zúčastní celodenních testů pro vedoucí pracovníky v hodnotícím centru („asessement centre“) vedeném externími konzultanty pro nábor nových zaměstnanců, pokud již během dvou let předcházejících datu pohovoru s CCA neabsolvovali hodnocení prostřednictvím hodnotícího centra v souvislosti s pracovní pozicí, jež odpovídá stejné úrovni pozice, na níž se uchazeč nyní hlásí, které bylo zorganizováno na žádost generálního ředitelství Komise pro lidské zdroje a bezpečnost. S ohledem na výsledky pohovorů a zprávu z hodnotícího centra sestaví CCA užší seznam uchazečů, jež bude pokládat za vhodné kandidáty na výkon funkce hlavního ekonoma se zaměřením na hospodářskou soutěž.

Uchazeči na užším seznamu CCA absolvují pohovor s členem Komise odpovědným za hospodářskou soutěž (5).

Po těchto pohovorech přijme Evropská komise rozhodnutí o jmenování.

Z praktických důvodů a za účelem co nejrychlejšího dokončení výběrového řízení v zájmu uchazečů i v zájmu daného orgánu bude výběrové řízení probíhat pouze v angličtině a/nebo ve francouzštině (6).

Rovné příležitosti

Evropská unie uplatňuje politiku rovných příležitostí a zákazu diskriminace v souladu s článkem 1d služebního řádu (7). Vzhledem k nízkému zastoupení žen ve vedoucích funkcích by Komise zvláště uvítala kandidatury žen.

Pracovní podmínky

Platové a pracovní podmínky jsou stanoveny ve služebním řádu (8).

Úspěšný uchazeč bude přijat jako dočasný zaměstnanec v souladu s čl. 2 písm. a) pracovního řádu ostatních zaměstnanců, kteří zastávají funkci ředitele na úrovni AD14. V závislosti na délce své předchozí odborné praxe bude v rámci této platové třídy zařazen do stupně 1 nebo 2.

Jedná se o přechodné zaměstnání na dobu tří let a lze jej prodloužit maximálně o dva roky.

Uchazeči by měli vzít na vědomí, že podle pracovního řádu ostatních zaměstnanců musí všichni noví zaměstnanci úspěšně absolvovat devítiměsíční zkušební dobu.

Místem výkonu zaměstnání je Brusel. Očekává se, že vybraný kandidát nastoupí do zaměstnání 1. září 2019.

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Před nástupem do funkce bude hlavní ekonom se zaměřením na hospodářskou soutěž vyzván, aby učinil prohlášení o závazku jednat nezávisle ve veřejném zájmu a prohlášení o veškerých zájmech, které by mohly ohrozit jeho nezávislost.

Řízení o žádosti

Před podáním přihlášky si pečlivě zkontrolujte, zda splňujete všechny podmínky účasti (uvedené v oddíle „Podmínky účasti ve výběrovém řízení“), zejména pokud jde o požadovaný typ vzdělání, odbornou praxi a jazykové schopnosti. Uchazeči, kteří některou z podmínek účasti nesplňují, budou z výběrového řízení automaticky vyloučeni.

Chcete-li se přihlásit, musíte se zaregistrovat přes internet na následující stránce a řídit se pokyny k jednotlivým fázím výběrového řízení:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Musíte mít platnou e-mailovou adresu. Tato adresa bude sloužit pro identifikaci Vaší registrace i pro kontakt s Vámi v různých fázích řízení. Jakoukoli změnu e-mailové adresy proto Evropské komisi oznamte.

Ke své přihlášce přiložte životopis ve formátu PDF a rovněž on-line vyplňte motivační dopis (maximálně 8 000 znaků).

Po dokončení on-line registrace obdržíte e-mail s potvrzením o zaregistrování Vaší přihlášky. Pokud e-mail s potvrzením neobdržíte, Vaše přihláška zaregistrována nebyla!

Chtěli bychom Vás upozornit, že postup zpracování Vaší přihlášky nelze sledovat on-line. Ohledně stavu přihlášky Vás bude kontaktovat přímo Evropská komise.

Pro vyžádání dalších informací a/nebo v případě technických problémů zašlete e-mail na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Datum ukončení

Datum uzávěrky registrací je 15. února 2019, 12:00 (poledne) bruselského času. Poté již registrace nebude možná.

Uchazeči sami odpovídají za včasnou registraci on-line. Důrazně Vám doporučujeme, abyste přihlášení neodkládali na poslední chvíli, neboť přetížení internetu či porucha internetového připojení by mohly způsobit přerušení elektronické registrace dříve, než ji dokončíte, čímž byste byli nuceni celý proces opakovat. Po uplynutí lhůty pro registraci již nebude možné zadávat žádné údaje. Pozdě provedené registrace se nepřijímají.

Důležité informace pro uchazeče

Připomínáme uchazečům, že činnost jednotlivých výběrových komisí má důvěrný charakter. Jakýkoli přímý či nepřímý kontakt s jednotlivými členy výběrových komisí je uchazečům nebo osobám jednajícím jejich jménem zakázán. Veškeré dotazy je třeba zaslat sekretariátu příslušné komise.

Ochrana osobních údajů

Komise zajistí, aby osobní údaje uchazečů byly zpracovány v souladu s požadavky nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) 2018/1725 ze dne 23. října 2018 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány, institucemi a jinými subjekty Unie a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení nařízení (ES) č. 45/2001 a rozhodnutí č. 1247/2002/ES (9). To se týká zejména důvěrnosti a zabezpečení těchto údajů.

---

(1)  Ve svém životopise by uchazeči měli pro každý rok, v jehož průběhu byla získána praxe v řídící funkci, jasně uvést: 1) názvy zastávaných funkcí a úkoly s nimi spojené, 2) počty podřízených pracovníků v daných funkcích,

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=CS

(3)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:CS:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Pokud dotyčný člen Komise v souladu s rozhodnutím Komise z 5. prosince 2007 (PV(2007) 1811) nesvěřil tento úkol jinému členu Komise.

(6)  Výběrové komise zajistí, aby rodilí mluvčí těchto jazyků nebyli nepatřičným způsobem zvýhodněni.

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=CS

(8)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=CS

(9)  Úř. věst. L 295, 21.11.2018, s. 39.

---