# Službeni list C 24A/21.

| | ISSN 1977-1088 |
| --- | --- |
| Službeni list
  Europske unije | C 24A |
| | |
| Hrvatsko izdanje | Informacije i objave | Godište 62.21. siječnja 2019. |

ISSN 1977-1088

Službeni list

Europske unije

C 24A

Hrvatsko izdanje

Informacije i objave

Godište 62.21. siječnja 2019.

---

| Sadržaj | Stranica |
| --- | --- |
| | V.   Objave |
| | ADMINISTRATIVNI POSTUPCI |
| | Odbor regija |
| 2019/C 24 A/01 | Oglas za zapošljavanje br. CDR/SG/AD16/01/19 na radno mjesto glavnog tajnika (M/Ž) u Glavnom tajništvu Europskog odbora regija (platni razred AD 16/3) (Objavljuje se u skladu s člankom 2. točkom (a) i člankom 8. Uvjeta zaposlenja ostalih službenika Europske unije (UZOS)) | 1 |

Sadržaj

Stranica

V.   Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Odbor regija

2019/C 24 A/01

Oglas za zapošljavanje br. CDR/SG/AD16/01/19 na radno mjesto glavnog tajnika (M/Ž) u Glavnom tajništvu Europskog odbora regija (platni razred AD 16/3) (Objavljuje se u skladu s člankom 2. točkom (a) i člankom 8. Uvjeta zaposlenja ostalih službenika Europske unije (UZOS))

(Objavljuje se u skladu s člankom 2. točkom (a) i člankom 8. Uvjeta zaposlenja ostalih službenika Europske unije (UZOS))

1

---

| HR | |
| --- | --- |

HR

---

V. Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Odbor regija

| 21.1.2019 | HR | Službeni list Europske unije | CA 24/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.1.2019

HR

Službeni list Europske unije

CA 24/1

---

OGLAS ZA ZAPOŠLJAVANJE br. CDR/SG/AD16/01/19

na radno mjesto glavnog tajnika (M/Ž) u Glavnom tajništvu Europskog odbora regija

(platni razred AD 16/3)

(Objavljuje se u skladu s člankom 2. točkom (a) i člankom 8. Uvjeta zaposlenja ostalih službenika Europske unije (UZOS))

(2019/C 24 A/01)

1.   UVOD

Pod nadležnošću predsjednika, koji predstavlja Predsjedništvo, glavni tajnik (1) Europskog odbora regija (dalje u tekstu OR) zadužen je za izvršavanje odluka koje donose Predsjedništvo ili predsjednik u skladu s odredbama OR-ovog Poslovnika i važećim pravnim odredbama. Te se odluke prvenstveno odnose na organizaciju i upravljanje Glavnim tajništvom OR-a, koje ima oko 530 članova statutarnog osoblja i godišnji proračun od oko 100 milijuna eura. Na taj način Glavnom se tajništvu omogućava da učinkovito pomaže OR-u, njegovim organima i članovima u izvršavanju zadataka.

2.   EUROPSKI ODBOR REGIJA

Odbor regija, savjetodavno tijelo osnovano 1994. godine, skupština je lokalnih i regionalnih predstavnika Europske unije (EU). Trenutno se sastoji od 350 članova koji predstavljaju lokalna ili regionalna tijela te imaju izborni mandat regionalnog ili lokalnog tijela ili su politički odgovorni izabranoj skupštini. Ti članovi:

| — | žive i rade u svojoj regiji ili gradu, gdje su i izabrani; |
| --- | --- |

—

žive i rade u svojoj regiji ili gradu, gdje su i izabrani;

| — | su upoznati sa problemima svojih građana; |
| --- | --- |

—

su upoznati sa problemima svojih građana;

| — | zastupaju interese svojih lokalnih zajednica u samom srcu europskog postupka donošenja odluka i zakonodavnog postupka te ih obavještavaju o tome što se zbiva u Europskoj uniji. |
| --- | --- |

—

zastupaju interese svojih lokalnih zajednica u samom srcu europskog postupka donošenja odluka i zakonodavnog postupka te ih obavještavaju o tome što se zbiva u Europskoj uniji.

Tijekom cijelog zakonodavnog postupka, Europski parlament i Vijeće Europske unije moraju se savjetovati s OR-om o sljedećim područjima: prijevoz, zapošljavanje, socijalna politika, Europski socijalni fond, obrazovanje, strukovno osposobljavanje, mladi i sport, kultura, javno zdravstvo, transeuropske mreže, ekonomska, socijalna i teritorijalna kohezija, strukturni fondovi, zaštita okoliša i energetika.

Odbor regija istodobno je i čuvar načela supsidijarnosti. Prema Ugovoru iz Lisabona, OR ima pravo pokrenuti postupak pred Sudom Europske unije u svim slučajevima u kojima smatra da se to načelo ne poštuje.

Odbor regija također nastoji izvršiti svoju misiju, odnosno osigurati povezanost Europe i njezinih građana organiziranjem lokalnih događanja i informacijskih kampanja na lokalnoj i regionalnoj razini te uspostavljanjem platformi za umrežavanje regija i za potrebe poduzeća.

S drugim europskim institucijama razvio je politiku aktivnog partnerstva.

3.   DUŽNOSTI GLAVNOG TAJNIKA

U okviru svojih dužnosti, koje se temelje na izjavi o misiji OR-a i mandatu koji je dobio od političkog vodstva OR-a, glavni tajnik:

| — | osigurava vrsno upravljanje osobljem kako bi se službe OR-a mogle usredotočiti na: pomaganje članovima u postizanju maksimalnog učinka politika, širenje OR-ove mreže kontakata i povećanje njegove vidljivosti na podnacionalnoj razini te kontinuirano razvijanje kulture usluga za članove, posebice u pogledu razvoja tehnologije i metoda rada; |
| --- | --- |

—

osigurava vrsno upravljanje osobljem kako bi se službe OR-a mogle usredotočiti na: pomaganje članovima u postizanju maksimalnog učinka politika, širenje OR-ove mreže kontakata i povećanje njegove vidljivosti na podnacionalnoj razini te kontinuirano razvijanje kulture usluga za članove, posebice u pogledu razvoja tehnologije i metoda rada;

| — | pomaže Predsjedniku u pripremama za sastanke Predsjedništva i plenarne skupštine, poštujući postupke i osiguravajući pravilnu provedbu odluka donesenih u skladu s OR-ovim Poslovnikom; |
| --- | --- |

—

pomaže Predsjedniku u pripremama za sastanke Predsjedništva i plenarne skupštine, poštujući postupke i osiguravajući pravilnu provedbu odluka donesenih u skladu s OR-ovim Poslovnikom;

| — | pomaže Predsjedniku u pripremama za zastupanje interesa Odbora regija u drugim europskim institucijama i tijelima na međunarodnoj razini, a predstavlja OR kad su ti interesi na administrativnoj razini; |
| --- | --- |

—

pomaže Predsjedniku u pripremama za zastupanje interesa Odbora regija u drugim europskim institucijama i tijelima na međunarodnoj razini, a predstavlja OR kad su ti interesi na administrativnoj razini;

| — | osigurava potrebnu suradnju i koordinaciju među upravama OR-a, istodobno održavajući veze s glavnim tajnicima i tajništvima političkih klubova OR-a; |
| --- | --- |

—

osigurava potrebnu suradnju i koordinaciju među upravama OR-a, istodobno održavajući veze s glavnim tajnicima i tajništvima političkih klubova OR-a;

| — | podnosi prijedloge Predsjedništvu u svrhu organizacije rada Glavnog tajništva kako bi Glavnom tajništvu omogućio da OR-u, njegovim organima i članovima učinkovito pomogne u obavljanju njihovih dužnosti; |
| --- | --- |

—

podnosi prijedloge Predsjedništvu u svrhu organizacije rada Glavnog tajništva kako bi Glavnom tajništvu omogućio da OR-u, njegovim organima i članovima učinkovito pomogne u obavljanju njihovih dužnosti;

| — | sudjeluje na sastancima Predsjedništva u savjetodavnom svojstvu; |
| --- | --- |

—

sudjeluje na sastancima Predsjedništva u savjetodavnom svojstvu;

| — | organizira pripremu godišnjeg i višegodišnjeg plana rada Odbora regija; |
| --- | --- |

—

organizira pripremu godišnjeg i višegodišnjeg plana rada Odbora regija;

| — | nadgleda rad zajedničkih službi OR-a i Europskog gospodarskog i socijalnog odbora u skladu s međuinstitucijskim sporazumom o suradnji zaključenim između dva Odbora; |
| --- | --- |

—

nadgleda rad zajedničkih službi OR-a i Europskog gospodarskog i socijalnog odbora u skladu s međuinstitucijskim sporazumom o suradnji zaključenim između dva Odbora;

| — | izvršava ovlasti koje mu, prema Statutu i Poslovniku OR-a, pripadaju kao tijelu za imenovanje i tijelu nadležnom za sklapanje ugovora o radu; |
| --- | --- |

—

izvršava ovlasti koje mu, prema Statutu i Poslovniku OR-a, pripadaju kao tijelu za imenovanje i tijelu nadležnom za sklapanje ugovora o radu;

| — | izrađuje procjene rashoda i prihoda Odbora te izvršava proračun institucije u okviru dodijeljenih mu ovlasti; |
| --- | --- |

—

izrađuje procjene rashoda i prihoda Odbora te izvršava proračun institucije u okviru dodijeljenih mu ovlasti;

| — | u svojstvu dužnosnika za ovjeravanje na osnovi delegiranja, osigurava optimalno korištenje ljudskih i financijskih resursa koje OR-u dodjeljuju proračunska tijela. |
| --- | --- |

—

u svojstvu dužnosnika za ovjeravanje na osnovi delegiranja, osigurava optimalno korištenje ljudskih i financijskih resursa koje OR-u dodjeljuju proračunska tijela.

4.   UVJETI

Na ovo radno mjesto mogu se prijaviti svi kandidati koji do roka za predavanje prijava ispune sljedeće uvjete. Kandidati moraju:

| — | biti državljani jedne od država članica Europske unije; |
| --- | --- |

—

biti državljani jedne od država članica Europske unije;

| — | uživati sva građanska prava i predočiti odgovarajuće potvrde o posjedovanju karakternih osobina potrebnih za obavljanje dužnosti glavnog tajnika; |
| --- | --- |

—

uživati sva građanska prava i predočiti odgovarajuće potvrde o posjedovanju karakternih osobina potrebnih za obavljanje dužnosti glavnog tajnika;

| — | ispuniti sve zakonske obveze u pogledu služenja vojnog roka |
| --- | --- |

—

ispuniti sve zakonske obveze u pogledu služenja vojnog roka

| — | biti u mogućnosti odslužiti cijeli petogodišnji mandat prije navršavanja dobi potrebne za odlazak u mirovinu. Za privremeno osoblje Europske unije koje je u službu stupilo nakon siječnja 2014. dob za odlazak u mirovinu jest kraj mjeseca u kojem osoba navrši 66 godina (vidjeti članak 52. točku (a) Pravilnika o osoblju). |
| --- | --- |

—

biti u mogućnosti odslužiti cijeli petogodišnji mandat prije navršavanja dobi potrebne za odlazak u mirovinu. Za privremeno osoblje Europske unije koje je u službu stupilo nakon siječnja 2014. dob za odlazak u mirovinu jest kraj mjeseca u kojem osoba navrši 66 godina (vidjeti članak 52. točku (a) Pravilnika o osoblju).

| — | biti fizički sposoban obavljati dužnosti; prije zapošljavanja, izabrani kandidat obavlja pregled u jednom od zdravstvenih centara EU-a kako bi se potvrdilo da ispunjava statutorne uvjete; |
| --- | --- |

—

biti fizički sposoban obavljati dužnosti; prije zapošljavanja, izabrani kandidat obavlja pregled u jednom od zdravstvenih centara EU-a kako bi se potvrdilo da ispunjava statutorne uvjete;

| — | imati stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, ako je redovno trajanje studija četiri ili više godina ili, ako studij traje najmanje tri godine, stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, i odgovarajuće stručno iskustvo od najmanje godinu dana; |
| --- | --- |

—

imati stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, ako je redovno trajanje studija četiri ili više godina ili, ako studij traje najmanje tri godine, stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, i odgovarajuće stručno iskustvo od najmanje godinu dana;

| — | imati najmanje 15 godina stručnog iskustva relevantnog za obavljanje ovih poslova i stečenog od primitka diplome iz prethodne alineje; u slučaju da studij po programu traje tri godine, godina radnog iskustva potrebna za stjecanje diplome smatra se dijelom diplome te se ne uzima u obzir pri izračunavanju potrebnog broja godina stručnog iskustva; najmanje pet godina stručnog iskustva stečenih na visokom rukovodećem položaju. |
| --- | --- |

—

imati najmanje 15 godina stručnog iskustva relevantnog za obavljanje ovih poslova i stečenog od primitka diplome iz prethodne alineje; u slučaju da studij po programu traje tri godine, godina radnog iskustva potrebna za stjecanje diplome smatra se dijelom diplome te se ne uzima u obzir pri izračunavanju potrebnog broja godina stručnog iskustva; najmanje pet godina stručnog iskustva stečenih na visokom rukovodećem položaju.

| — | temeljito vladati jednim od službenih jezika Europske unije kao glavnim jezikom i posjedovati zadovoljavajuće znanje još jednog službenog jezika Europske unije; s obzirom na prirodu dužnosti koje će obavljati, potrebno je dobro poznavanje (najmanje razina B2 Zajedničkog europskog referentnog okvira za jezike (2)) engleskog ili francuskog jezika; treba uspostaviti ravnotežu između s jedne strane potrebe da se zaposli član osoblja s najvišim stupnjem sposobnosti, učinkovitosti i integriteta te, s druge, interesa službe koji zahtijevaju kandidata koji će biti u stanju smjesta početi djelovati i učinkovito komunicirati u svom svakodnevnom radu na jednom od jezika koji dužnosnici i službenici Unije najčešće upotrebljavaju za sporazumijevanje. Provjerom jezičnih sposobnosti kandidata tijekom postupka odabira, na primjeren se način ocjenjuje ima li on vrhunske odlike potrebne za obavljanje dužnosti glavnog tajnika u radnom okruženju Odbora regija. Kandidat čiji je glavni jezik jedan od dva gore navedena jezika morat će tijekom usmenog dijela testiranja dokazati da na zadovoljavajući način vlada još jednim službenim jezikom koji se mora razlikovati od onog glavnog. Sposobnost učinkovitog komuniciranja na drugim službenim jezicima Europske unije smatra se prednošću; |
| --- | --- |

—

temeljito vladati jednim od službenih jezika Europske unije kao glavnim jezikom i posjedovati zadovoljavajuće znanje još jednog službenog jezika Europske unije; s obzirom na prirodu dužnosti koje će obavljati, potrebno je dobro poznavanje (najmanje razina B2 Zajedničkog europskog referentnog okvira za jezike (2)) engleskog ili francuskog jezika; treba uspostaviti ravnotežu između s jedne strane potrebe da se zaposli član osoblja s najvišim stupnjem sposobnosti, učinkovitosti i integriteta te, s druge, interesa službe koji zahtijevaju kandidata koji će biti u stanju smjesta početi djelovati i učinkovito komunicirati u svom svakodnevnom radu na jednom od jezika koji dužnosnici i službenici Unije najčešće upotrebljavaju za sporazumijevanje. Provjerom jezičnih sposobnosti kandidata tijekom postupka odabira, na primjeren se način ocjenjuje ima li on vrhunske odlike potrebne za obavljanje dužnosti glavnog tajnika u radnom okruženju Odbora regija. Kandidat čiji je glavni jezik jedan od dva gore navedena jezika morat će tijekom usmenog dijela testiranja dokazati da na zadovoljavajući način vlada još jednim službenim jezikom koji se mora razlikovati od onog glavnog. Sposobnost učinkovitog komuniciranja na drugim službenim jezicima Europske unije smatra se prednošću;

| — | u izjavi pod prisegom (vidjeti točku 7.1.) navesti da zadovoljavaju uvjete u pogledu jezičnih vještina, što se ocjenjuje tijekom razgovora. |
| --- | --- |

—

u izjavi pod prisegom (vidjeti točku 7.1.) navesti da zadovoljavaju uvjete u pogledu jezičnih vještina, što se ocjenjuje tijekom razgovora.

5.   KRITERIJI PREDODABIRA (na temelju prijava)

| 5.1. | Predodabir kandidata obavlja se usporednim ocjenjivanjem njihovog stručnog iskustva na temelju informacija sadržanih u prijavi za natječaj.
  Prednost se daje kandidatima koji imaju:
  5.1.1.   Rukovodilačke sposobnosti:







  — | sposobnost da osiguraju neometano i troškovno učinkovito funkcioniranje međunarodne, višejezične i multikulturalne organizacijske strukture, što podrazumijeva vladanje metodama upravljanja i sposobnost vođenja velikih timova, po veličini i proračunu sličnih OR-u; poželjno je veliko iskustvo u rukovođenju; |
| --- | --- | --- |

5.1.

Prednost se daje kandidatima koji imaju:

5.1.1.   Rukovodilačke sposobnosti:

—

sposobnost da osiguraju neometano i troškovno učinkovito funkcioniranje međunarodne, višejezične i multikulturalne organizacijske strukture, što podrazumijeva vladanje metodama upravljanja i sposobnost vođenja velikih timova, po veličini i proračunu sličnih OR-u; poželjno je veliko iskustvo u rukovođenju;

| — | iskustvo u razvijanju i provođenju učinkovitih i inovativnih mjera upravljanja. |
| --- | --- |

—

iskustvo u razvijanju i provođenju učinkovitih i inovativnih mjera upravljanja.

5.1.2.   Pregovaračke i komunikacijske sposobnosti:

| — | pregovaračke sposobnosti: sposobnost postizanja kompromisa pri donošenju odluka na visokoj razini smatra se prednošću; |
| --- | --- |

—

pregovaračke sposobnosti: sposobnost postizanja kompromisa pri donošenju odluka na visokoj razini smatra se prednošću;

| — | komunikacijske sposobnosti i smisao za odnose s javnošću. |
| --- | --- |

—

komunikacijske sposobnosti i smisao za odnose s javnošću.

5.1.3.   Znanje i iskustvo relevantno za obavljanje zadataka:

| — | poznavanje politika Europske unije; |
| --- | --- |

—

poznavanje politika Europske unije;

| — | poznavanje regionalnih i lokalnih aspekata europske integracije; takvo znanje stečeno u nekom lokalnom ili regionalnom tijelu smatra se prednošću; |
| --- | --- |

—

poznavanje regionalnih i lokalnih aspekata europske integracije; takvo znanje stečeno u nekom lokalnom ili regionalnom tijelu smatra se prednošću;

| — | poznavanje procesa donošenja odluka u Europskoj uniji i iskustvo međuinstitucijske suradnje, po mogućnosti u političkom okruženju; |
| --- | --- |

—

poznavanje procesa donošenja odluka u Europskoj uniji i iskustvo međuinstitucijske suradnje, po mogućnosti u političkom okruženju;

| — | iskustvo u području upravnih i proračunskih postupaka te pravnog okvira u kojem djeluju europske institucije. |
| --- | --- |

—

iskustvo u području upravnih i proračunskih postupaka te pravnog okvira u kojem djeluju europske institucije.

| 5.2. | Predodabir kandidata obavlja se i na temelju njihove motiviranosti za obavljanje funkcije glavnog tajnika te njihove vizije dodane vrijednosti OR-a i izazova s kojima bi se Odbor kao institucija u budućnosti mogao susretati, što će opisati u svom motivacijskom pismu. |
| --- | --- |

5.2.

6.   KRITERIJI ODABIRA (razgovor)

Odabir se vrši na temelju razgovora tijekom kojeg povjerenstvo iz točke 7.3. kandidatima postavlja određeni broj sličnih pitanja kako bi usporedno ocijenila kandidate koji su ušli u taj krug selekcije.

Pitanja se odnose na:

| — | sposobnost kandidata da sastavljaju i provode inovativne strategije, definiraju buduće ciljeve Odbora regija, predstavljaju rezultate koje treba postići i o njima izvještavaju; |
| --- | --- |

—

sposobnost kandidata da sastavljaju i provode inovativne strategije, definiraju buduće ciljeve Odbora regija, predstavljaju rezultate koje treba postići i o njima izvještavaju;

| — | sposobnost kandidata da predstavljaju interese OR-a na europskoj i međunarodnoj razini. |
| --- | --- |

—

sposobnost kandidata da predstavljaju interese OR-a na europskoj i međunarodnoj razini.

Tijekom razgovora, povjerenstvo posebice ocjenjuje upravljačke i komunikacijske sposobnosti kandidata, njihovu pristupačnost i otvorenost duha te pregovaračke sposobnosti i širinu interesa.

Tom se prilikom ocjenjuju i jezične vještine potrebne za obavljanje funkcije glavnog tajnika Odbora regija, a posebice poznavanje engleskog ili francuskog jezika spomenuto u uvjetima.

Sposobnost učinkovitog komuniciranja na drugim službenim jezicima Europske unije smatra se prednošću.

7.   POSTUPAK PRIJAVE

7.1.   
  Podnošenje prijava

Prijave se šalju isključivo elektroničkim putem u pdf formatu na sljedeću adresu:

vacancysg@cor.europa.eu.

Kandidati s invaliditetom koji ih sprečava u podnošenju prijave elektroničkim putem, mogu svoju prijavu poslati preporučenom poštom s povratnicom na adresu European Committee of the Regions, for the attention of the president, rue Belliard/Belliardstraat 101, 1040 Bruxelles/Brussel, Belgique/België, s napomenom Confidential – recruitment notice – not to be opened by the mail department (Povjerljivo – oglas za zapošljavanje – molimo da poštanska služba ne otvara) najkasnije do roka navedenog u točki 7.2., pri čemu se računa datum otisnut na poštanskom pečatu. Svaka daljnja komunikacija između OR-a i tih kandidata odvija se poštanskim putem. Kandidati koji se prijavljuju poštanskim putem prijavi prilažu potvrdu ovlaštene institucije kojom im se priznaje status invalida. Također ih se poziva da navedu sve mjere koje smatraju da je potrebno poduzeti kako bi im se olakšalo sudjelovanje u postupku odabira kandidata.

U prijavi se mora navesti broj oglasa za zapošljavanje, a prijava mora sadržavati:

| — | motivacijsko pismo, s datumom i potpisom, u kojem se navode razlozi prijavljivanja, iznosi vizija dodane vrijednosti OR-a i izazovi s kojima će se on kao institucija u budućnosti suočavati te navode vještine troškovno učinkovitog upravljanja i dosadašnja postignuća koja pokazuju da kandidat ima odgovarajuću stručnost za tu funkciju (do 5 stranica (3)); |
| --- | --- |

—

motivacijsko pismo, s datumom i potpisom, u kojem se navode razlozi prijavljivanja, iznosi vizija dodane vrijednosti OR-a i izazovi s kojima će se on kao institucija u budućnosti suočavati te navode vještine troškovno učinkovitog upravljanja i dosadašnja postignuća koja pokazuju da kandidat ima odgovarajuću stručnost za tu funkciju (do 5 stranica (3));

| — | ažurirani životopis (u formatu Europass); |
| --- | --- |

—

ažurirani životopis (u formatu Europass);

| — | životopis i motivacijsko pismo moraju biti napisani na engleskom ili francuskom jeziku (4); kandidati u životopisu trebaju, barem za pet godina radnog iskustva tijekom kojih su vršili više upravljačke dužnosti, navesti sljedeće: 1) naziv funkcije i opis upravljačkih dužnosti koje su obavljali; 2) broj zaposlenika koje su nadzirali u okviru svojih dužnosti; 3) visinu proračuna pod njihovim izravnim nadzorom. |
| --- | --- |

—

životopis i motivacijsko pismo moraju biti napisani na engleskom ili francuskom jeziku (4); kandidati u životopisu trebaju, barem za pet godina radnog iskustva tijekom kojih su vršili više upravljačke dužnosti, navesti sljedeće: 1) naziv funkcije i opis upravljačkih dužnosti koje su obavljali; 2) broj zaposlenika koje su nadzirali u okviru svojih dužnosti; 3) visinu proračuna pod njihovim izravnim nadzorom.

| — | izjavu pod prisegom, s datumom i potpisom (obrazac se nalazi u Prilogu I.), da kandidat ispunjava sve uvjete iz točke 4.; |
| --- | --- |

—

izjavu pod prisegom, s datumom i potpisom (obrazac se nalazi u Prilogu I.), da kandidat ispunjava sve uvjete iz točke 4.;

| — | popis dokumenata za provjeru iz Priloga II., s datumom i potpisom; |
| --- | --- |

—

popis dokumenata za provjeru iz Priloga II., s datumom i potpisom;

| — | presliku službenog osobnog dokumenta kandidata; |
| --- | --- |

—

presliku službenog osobnog dokumenta kandidata;

| — | presliku diplome koja odgovara tom platnom razredu (vidjeti točku 4.); |
| --- | --- |

—

presliku diplome koja odgovara tom platnom razredu (vidjeti točku 4.);

| — | presliku potvrda koje dokazuju stručno iskustvo kandidata, u skladu s uvjetima navedenim u točki 5. U potvrdama mora biti jasno naznačeno trajanje svakog radnog iskustva i, po mogućnosti, razina odgovornosti. |
| --- | --- |

—

presliku potvrda koje dokazuju stručno iskustvo kandidata, u skladu s uvjetima navedenim u točki 5. U potvrdama mora biti jasno naznačeno trajanje svakog radnog iskustva i, po mogućnosti, razina odgovornosti.

Preslike koje se prilažu prijavi nije potrebno ovjeravati.

Nepotpune prijave (uključujući one na kojima nedostaje potpis), prijave podnesene nakon isteka roka za podnošenje ili prijave koje ne poštuju važeća pravila za podnošenje prijava, neće se uzeti u obzir.

7.2.   
  Rok za podnošenje prijava:

  u podne 5. travnja 2019. (po briselskom vremenu)

Kandidati potvrdu o prijemu poslane prijave primaju elektroničkim putem. Prijem prijava pristiglih preporučenom poštom s povratnicom, u skladu s točkom 7.1, bit će potvrđen.

7.3.   
  Razmatranje prijava i dokumentacije za predodabir i odabir.

Prijave ocjenjuje povjerenstvo sastavljeno od predsjednika, prvog potpredsjednika i predsjednika političkih klubova OR-a (ili njihovih predstavnika). Administrativnu podršku povjerenstvu pruža glavno tajništvo.

Postupak se sastoji od sljedeće četiri faze:

| 7.3.1. | Povjerenstvo na temelju izjave pod prisegom, životopisa i kopija dokumenata iz točke 7.1 ovog oglasa provjerava ispunjava li kandidat uvjete za podnošenje kandidature.
  Uvjeti koji se provjeravaju u ovoj fazi postupka navedeni su u točki 4. |
| --- | --- |

7.3.1.

Uvjeti koji se provjeravaju u ovoj fazi postupka navedeni su u točki 4.

| 7.3.2. | Povjerenstvo zatim vrši predodabir kandidata na temelju prijava prihvaćenih tijekom faze opisane u prethodnoj točki. Predodabir se provodi na temelju prijave. Sedam kandidata koji u najvećoj mjeri zadovolje uvjete definirane točkom 5. ovog oglasa ulaze u uži krug.
  Za potrebe predodabira, kandidati se pozivaju da u svom motivacijskom pismu naglase aspekte svog životopisa koji odgovaraju toj funkciji te da obuhvate sve kriterije iz točke 5.
  Kandidati koji su ušli u uži izbor zatim se pozivaju u centar za procjenu (eng. assessment centre), o čijem će programu i metodologiji procjenjivanja biti pravodobno obaviješteni. Cilj je procjene vrednovanje upravljačkih sposobnosti kandidata (upravljanje informacijama, zadacima, ljudima i međuljudskim odnosima te sposobnost postizanja ciljeva). Mišljenje centra za procjenu neobvezujuće je i namijenjeno je povjerenstvu kao dodatno pojašnjenje za razgovor. |
| --- | --- |

7.3.2.

Za potrebe predodabira, kandidati se pozivaju da u svom motivacijskom pismu naglase aspekte svog životopisa koji odgovaraju toj funkciji te da obuhvate sve kriterije iz točke 5.

Kandidati koji su ušli u uži izbor zatim se pozivaju u centar za procjenu (eng. assessment centre), o čijem će programu i metodologiji procjenjivanja biti pravodobno obaviješteni. Cilj je procjene vrednovanje upravljačkih sposobnosti kandidata (upravljanje informacijama, zadacima, ljudima i međuljudskim odnosima te sposobnost postizanja ciljeva). Mišljenje centra za procjenu neobvezujuće je i namijenjeno je povjerenstvu kao dodatno pojašnjenje za razgovor.

| 7.3.3. | Kandidati koji su ušli u uži izbor zatim se, u skladu s odredbama iz točke 6. pozivaju na razgovor s povjerenstvom.
  Kandidati pozvani na razgovor moraju predočiti identifikacijsku ispravu te originale svoje diplome i potvrda kojima dokazuju stručno iskustvo. |
| --- | --- |

7.3.3.

Kandidati pozvani na razgovor moraju predočiti identifikacijsku ispravu te originale svoje diplome i potvrda kojima dokazuju stručno iskustvo.

| 7.3.4. | Po obavljenim razgovorima, predsjednik Predsjedništvu predlaže kandidata kojeg se smatra najprikladnijim za obavljanje funkcije glavnog tajnika Odbora regija. Predsjedništvo zadržava pravo razgovora s kandidatom kojeg je predložio predsjednik Odbora regija.
  U skladu s pravilom 72. Poslovnika Odbora regija, za zapošljavanje glavnog tajnika potrebna je većina glasova Predsjedništva, a glasanje se odvija na sastanku zatvorenom za javnost uz određeni kvorum. |
| --- | --- |

7.3.4.

U skladu s pravilom 72. Poslovnika Odbora regija, za zapošljavanje glavnog tajnika potrebna je većina glasova Predsjedništva, a glasanje se odvija na sastanku zatvorenom za javnost uz određeni kvorum.

Ako kandidat dobije većinu glasova, Predsjedništvo ovlašćuje predsjednika da potpiše ugovor o radnom odnosu izabranog kandidata.

Kandidati ni pod kojim okolnostima ne smiju, bilo izravno ili neizravno, stupiti u kontakt s povjerenstvom za odabir u vezi s ovim postupkom odabira. Povjerenstvo zadržava pravo isključenja svakog kandidata koji se ne pridržava tog naputka.

8.   UVJETI ZAPOŠLJAVANJA

Izabrani kandidat zapošljava se na petogodišnji ugovor kao član privremenog osoblja (članak 2. točka (a) UZOS-a) u platnom razredu AD 16/3.

Probni rok kandidata traje devet mjeseci.

Od njega se očekuje da najkasnije mjesec dana prije stupanja na dužnost predoči originalne dokumente kojima dokazuje da ispunjava uvjete ovog natječaja.

Pored toga, i ne dovodeći u pitanje gore navedeno, izabrani kandidat obvezuje se da će poštovati određena etička pravila. Kandidati trebaju obratiti pažnju na ograničenja nametnuta Pravilnikom o osoblju za dužnosnike Europske unije u pogledu vanjskih aktivnosti, mandata i sukoba interesa (članci 11., 11.a, 12.b., 13. i 15. Pravilnika o osoblju), koja se u smislu članka 11. Uvjeta zaposlenja ostalih službenika odnose na privremeno osoblje.

Kako bi se osigurala njegova neovisnost, izabrani kandidat mora biti razriješen svih prethodnih profesionalnih obaveza najkasnije do dana stupanja u službu. U tu svrhu mora poduzeti sve odgovarajuće administrativne mjere.

Ako je izabrani kandidat dužnosnik Europske unije, ili daje ostavku na svoje radno mjesto ili uzima dugotrajni neplaćeni dopust iz osobnih razloga.

9.   OKVIRNI RASPORED GLAVNIH FAZA POSTUPKA

| 5. travnja 2019. | krajnji rok za podnošenje prijava |
| --- | --- |
| početak srpnja 2019. | centar za procjenu |
| prva polovica rujna 2019. | razgovori s povjerenstvom |
| 7. listopada 2019. predsjednika: | Raspored je okviran i podložan promjenama. |

5. travnja 2019.

krajnji rok za podnošenje prijava

početak srpnja 2019.

centar za procjenu

prva polovica rujna 2019.

razgovori s povjerenstvom

7. listopada 2019. predsjednika:

Raspored je okviran i podložan promjenama.

Kandidati koji su ušli u uži izbor pravovremeno se o tome obavještavaju.

10.   NAPOMENE

Radno mjesto popunjava se ovisno o raspoloživosti proračunskih sredstava.

OR će osigurati da se s osobnim podacima kandidata postupa u skladu s Uredbom (EU) 2018/1725 Europskog parlamenta i Vijeća od 23. listopada 2018. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama, tijelima, uredima i agencijama Unije i o slobodnom kretanju takvih podataka te o stavljanju izvan snage Uredbe (EZ) br. 45/2001 i Odluke br. 1247/2002/EZ (5).

OR je poslodavac koji primjenjuje politiku jednakih mogućnosti te isključuje bilo kakvu diskriminaciju.

Za Predsjedništvo,

Predsjednik

Karl-Heinz LAMBERTZ

---

(1)  Svako spominjanje osobe muškog spola u ovom oglasu odnosi se i na osobe ženskog spola.

1

(2)  https://www.coe.int/en/web/common-european-framework-reference-languages/table-1-cefr-3.3-common-reference-levels-global-scale

2

(3)  Standardna stranica sadrži 1 500 znakova bez razmaka.

3

(4)  Povjerenstvo će voditi računa da se kandidatima kojima je jedan od ova dva jezika glavni ne daje neopravdana prednost.

4

(5)  SL L 295, 21.11.2018., str. 39.

5

---

PRILOG I.

OGLAS ZA ZAPOŠLJAVANJE br. CDR/SG/AD16/01/19

IZJAVA

KANDIDAT

Prezime i ime:

Ovime izjavljujem da su sve informacije navedene u mojoj prijavi za posao, kao i priloženi dokumenti, istiniti i potpuni.

Ovime izjavljujem da na dan isteka roka za podnošenje zahtjeva (5. travnja 2019.) vrijedi sljedeće:

| i. | da sam državljanin jedne od država članica Europske unije; |
| --- | --- |

i.

da sam državljanin jedne od država članica Europske unije;

| ii. | da uživam sva građanska prava; |
| --- | --- |

ii.

da uživam sva građanska prava;

| iii. | da sam ispunio sve zakonske obveze u pogledu služenja vojnog roka; |
| --- | --- |

iii.

da sam ispunio sve zakonske obveze u pogledu služenja vojnog roka;

| iv. | da imam potrebne potvrde o posjedovanju karakternih osobina potrebnih za obavljanje ovih dužnosti; |
| --- | --- |

iv.

da imam potrebne potvrde o posjedovanju karakternih osobina potrebnih za obavljanje ovih dužnosti;

| v. | da sam, koliko mi je poznato, fizički sposoban za obnašanje predviđenih dužnosti; |
| --- | --- |

v.

da sam, koliko mi je poznato, fizički sposoban za obnašanje predviđenih dužnosti;

| vi. | da nisam navršio dob potrebnu za odlazak u mirovinu, koja za dužnosnike i druge službenike Europske unije počinje krajem mjeseca u kojem navrše 66 godina i da tu dob neću navršiti prije predviđenog kraja mandata; |
| --- | --- |

vi.

da nisam navršio dob potrebnu za odlazak u mirovinu, koja za dužnosnike i druge službenike Europske unije počinje krajem mjeseca u kojem navrše 66 godina i da tu dob neću navršiti prije predviđenog kraja mandata;

| vii. | da imam stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, ako je redovno trajanje studija četiri ili više godina ili, ako studij traje najmanje tri godine, stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, i odgovarajuće stručno iskustvo od najmanje godinu dana; |
| --- | --- |

vii.

da imam stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, ako je redovno trajanje studija četiri ili više godina ili, ako studij traje najmanje tri godine, stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, i odgovarajuće stručno iskustvo od najmanje godinu dana;

| viii. | da imam najmanje 15 godina radnog iskustva stečenih od primitka diplome iz prethodnog stavka; u slučaju da sveučilišni studij po programu traje tri godine, godina radnog iskustva potrebna za stjecanje diplome smatra se dijelom diplome te se ne uzima u obzir pri izračunavanju potrebnog broja godina radnog iskustva; da imam najmanje pet godina stručnog iskustva stečenog na visokom rukovodećem položaju; |
| --- | --- |

viii.

da imam najmanje 15 godina radnog iskustva stečenih od primitka diplome iz prethodnog stavka; u slučaju da sveučilišni studij po programu traje tri godine, godina radnog iskustva potrebna za stjecanje diplome smatra se dijelom diplome te se ne uzima u obzir pri izračunavanju potrebnog broja godina radnog iskustva; da imam najmanje pet godina stručnog iskustva stečenog na visokom rukovodećem položaju;

| ix. | da temeljito vladam jednim od službenih jezika Europske unije kao glavnim jezikom i da posjedujem zadovoljavajuće znanje barem još jednog službenog jezika Europske unije; |
| --- | --- |

ix.

da temeljito vladam jednim od službenih jezika Europske unije kao glavnim jezikom i da posjedujem zadovoljavajuće znanje barem još jednog službenog jezika Europske unije;

| x. | da dobro poznajem (najmanje razina B2 Zajedničkog europskog referentnog okvira za jezike) engleski ili francuski jezik. |
| --- | --- |

x.

da dobro poznajem (najmanje razina B2 Zajedničkog europskog referentnog okvira za jezike) engleski ili francuski jezik.

Ova izjava, zajedno s obrascem za provjeru, čini sastavni dio prijave i prilaže se mojem službenom pismu prijave za radno mjesto.

Svjestan sam da će:

| — | moja prijava biti odbijena u slučaju da ne priložim sve tražene dokumente navedene u uvjetima oglasa za zapošljavanje; |
| --- | --- |

—

moja prijava biti odbijena u slučaju da ne priložim sve tražene dokumente navedene u uvjetima oglasa za zapošljavanje;

| — | u slučaju svake lažne izjave moja prijava biti automatski poništena. |
| --- | --- |

—

u slučaju svake lažne izjave moja prijava biti automatski poništena.

| Datum: | Potpis: |
| --- | --- |

Datum:

Potpis:

---

PRILOG II.

OGLAS ZA ZAPOŠLJAVANJE br. CDR/SG/AD16/01/19

POPIS DOKUMENATA ZA PROVJERU

KANDIDAT

Prezime i ime:

izjavljuje da prijava uključuje sljedeće dokumente (odgovarajući kvadratić označite križićem):

| | | DA | NE |
| --- | --- | --- | --- |
| 1. | preslika diplome o završenom sveučilišnom studiju u trajanju od četiri ili više godina ili

  preslika diplome o završenom sveučilišnom studiju u trajanju od tri godine i dokaz o odgovarajućem stručnom iskustvu od najmanje godinu dana | □ | □ |
| 2. | dokaz o radnom iskustvu u trajanju od 15 godina, od kojih je najmanje pet stečeno na visokom rukovodećem položaju | □ | □ |
| 3. | preslika službenog osobnog dokumenta | □ | □ |
| 4. | motivacijsko pismo (najviše pet stranica) (EN ili FR) | □ | □ |
| 5. | životopis formata Europass (EN ili FR) | □ | □ |
| 6. | izjava pod prisegom, s datumom i potpisom | □ | □ |

DA

NE

1.

preslika diplome o završenom sveučilišnom studiju u trajanju od četiri ili više godina ili

preslika diplome o završenom sveučilišnom studiju u trajanju od tri godine i dokaz o odgovarajućem stručnom iskustvu od najmanje godinu dana

□

□

2.

dokaz o radnom iskustvu u trajanju od 15 godina, od kojih je najmanje pet stečeno na visokom rukovodećem položaju

□

□

3.

preslika službenog osobnog dokumenta

□

□

4.

motivacijsko pismo (najviše pet stranica) (EN ili FR)

□

□

5.

životopis formata Europass (EN ili FR)

□

□

6.

izjava pod prisegom, s datumom i potpisom

□

□

| Datum: | Potpis: |
| --- | --- |

Datum:

Potpis:

---