# Službeni list C 391A/29.

| | ISSN 1977-1088 |
| --- | --- |
| Službeni list
  Europske unije | C 391A |
| | |
| Hrvatsko izdanje | Informacije i objave | Godište 61.29. listopada 2018. |

ISSN 1977-1088

Službeni list

Europske unije

C 391A

Hrvatsko izdanje

Informacije i objave

Godište 61.29. listopada 2018.

---

| Sadržaj | Stranica |
| --- | --- |
| | V.   Objave |
| | ADMINISTRATIVNI POSTUPCI |
| | Vijeće |
| 2018/C 391 A/01 | Oglas za slobodno radno mjesto CONS/AD/142/18 | 1 |

Sadržaj

Stranica

V.   Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Vijeće

2018/C 391 A/01

Oglas za slobodno radno mjesto CONS/AD/142/18

1

---

| HR | |
| --- | --- |

HR

---

V. Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Vijeće

| 29.10.2018 | HR | Službeni list Europske unije | CA 391/1 |
| --- | --- | --- | --- |

29.10.2018

HR

Službeni list Europske unije

CA 391/1

---

Oglas za slobodno radno mjesto CONS/AD/142/18

(2018/C 391 A/01)

| OPĆE INFORMACIJE |
| --- |
| Uprava | Pravna služba – JUR |
| Mjesto rada | Bruxelles |
| Naziv radnog mjesta | Pravni savjetnik / pravna savjetnica Vijeća – glavni direktor / glavna direktorica Pravne službe |
| Funkcijska skupina i razred | AD 15 |
| Potrebno sigurnosno odobrenje | EU SECRET |
| ROK ZA PODNOŠENJE PRIJAVA | 26. studenoga 2018. |

OPĆE INFORMACIJE

Uprava

Pravna služba – JUR

Mjesto rada

Bruxelles

Naziv radnog mjesta

Pravni savjetnik / pravna savjetnica Vijeća – glavni direktor / glavna direktorica Pravne službe

Funkcijska skupina i razred

AD 15

Potrebno sigurnosno odobrenje

EU SECRET

ROK ZA PODNOŠENJE PRIJAVA

26. studenoga 2018.

O nama

Glavno tajništvo Vijeća (GTV) pomaže Europskom vijeću i Vijeću Europske unije (Vijeće) te njihovim pripremnim tijelima u svim područjima njihovih djelatnosti. Pruža savjete i potporu članovima i članicama Europskog vijeća i Vijeća te njihovim predsjednicima i predsjednicama u svim područjima djelovanja, uključujući pravne i političke savjete, koordinaciju s drugim institucijama, pripremu kompromisa, sastavljanje tekstova, kao i sve praktične aspekte potrebne za dobru pripremu i funkcioniranje Europskog vijeća i Vijeća.

Pravna služba pravni je savjetnik Europskog vijeća i Vijeća te pomaže Europskom vijeću, Vijeću i njegovim pripremnim tijelima, predsjedništvu i Glavnom tajništvu Vijeća u osiguravanju zakonitosti i kvalitetne izrade akata. U suradnji s drugim službama Vijeća doprinosi pronalaženju pravno ispravnih i politički prihvatljivih rješenja, po potrebi pristupajući tome na kreativan način. U tu svrhu daje potpuno nepristrana mišljenja o bilo kojem pitanju pravne prirode, u usmenom ili pisanom obliku, na zahtjev Vijeća ili na osobnu inicijativu. Osim toga, Pravna služba predstavlja Europsko vijeće i Vijeće u postupcima pred sudovima Unije. Stalni je cilj Pravne službe pravodobno davati doprinose koji se odlikuju potpunim poštovanjem prava te su nepristrani i jasni.

Pravna služba sastoji se od šest tematskih uprava koje obuhvaćaju sva područja djelovanja Unije i jedne uprave odgovorne za kvalitetu zakonodavstva.

Traženi profil

GTV zapošljava glavnog direktora / glavnu direktoricu Pravne službe, pravnog savjetnika / pravnu savjetnicu Europskog vijeća i Vijeća. Riječ je o zahtjevnom radnom mjestu u multikulturalnom i politički složenom okružju. Tražimo pravnika/pravnicu sa stručnim iskustvom na vrlo visokoj razini i s izrazitim smislom za politiku. Ta bi osoba usto trebala imati iskustvo rada na višim rukovodećim položajima u pravnoj domeni. Trebala bi biti u stanju omogućiti strateško usmjeravanje i osigurati učinkovito upravljanje aktivnostima i osobljem glavne uprave. Trebala bi biti u mogućnosti, na vlastitu inicijativu ili na zahtjev, predsjedništvu i Vijeću, predsjedniku Europskog vijeća i glavnom tajniku pružati savjete na najvišoj razini. Nadalje, trebala bi moći uspostaviti izvrsne odnose i osigurati komunikaciju s unutarnjim i vanjskim sugovornicima na svim razinama.

Budući da GTV potiče mobilnost svojih rukovoditelja/rukovoditeljica, koji bi trebali imati raznoliko iskustvo, kandidati/kandidatkinje trebali bi biti voljni i sposobni raditi u različitim područjima djelatnosti tijekom svoje karijere u GTV-u.

Od rukovoditelja/rukovoditeljica GTV-a očekuje se da savjetuju svoju hijerarhiju i dionike, upravljaju svojim osobljem i predstavljaju GTV. Ta očekivanja detaljnije su predstavljena u profilu rukovodstva GTV-a s horizontalnim zaduženjima u Prilogu I.

Opća svrha radnog mjesta

| — | pružanje pravnih savjeta na visokoj razini, usmeno ili u pisanom obliku, u područjima u nadležnosti službe |
| --- | --- |

—

pružanje pravnih savjeta na visokoj razini, usmeno ili u pisanom obliku, u područjima u nadležnosti službe

| — | vođenje svoje glavne uprave pod nadležnošću glavnog tajnika |
| --- | --- |

—

vođenje svoje glavne uprave pod nadležnošću glavnog tajnika

Zadaće

| — | pružanje savjeta na visokoj razini i pisanih ili usmenih mišljenja na visokoj razini o pravnim i institucijskim pitanjima, na vlastitu inicijativu ili na zahtjev, glavnom tajniku, Vijeću, rotirajućem predsjedništvu i, prema potrebi, predsjedniku Europskog vijeća o svim aspektima predmetâ radi doprinosa pronalasku rješenja koja su pravno ispravna i prihvatljiva za dotičnu instanciju |
| --- | --- |

—

pružanje savjeta na visokoj razini i pisanih ili usmenih mišljenja na visokoj razini o pravnim i institucijskim pitanjima, na vlastitu inicijativu ili na zahtjev, glavnom tajniku, Vijeću, rotirajućem predsjedništvu i, prema potrebi, predsjedniku Europskog vijeća o svim aspektima predmetâ radi doprinosa pronalasku rješenja koja su pravno ispravna i prihvatljiva za dotičnu instanciju

| — | osiguravanje motivacije i angažmana rukovodstva i osoblja u Pravnoj službi u ostvarenju njihovih ciljeva |
| --- | --- |

—

osiguravanje motivacije i angažmana rukovodstva i osoblja u Pravnoj službi u ostvarenju njihovih ciljeva

| — | upravljanje i koordinacija rada uprava u suradnji s direktorima |
| --- | --- |

—

upravljanje i koordinacija rada uprava u suradnji s direktorima

| — | razvoj i provedba strategije i programa rada glavne uprave |
| --- | --- |

—

razvoj i provedba strategije i programa rada glavne uprave

| — | utvrđivanje ciljeva glavne uprave i osiguravanje njihova ostvarenja u skladu s propisanim rokovima i standardima kvalitete |
| --- | --- |

—

utvrđivanje ciljeva glavne uprave i osiguravanje njihova ostvarenja u skladu s propisanim rokovima i standardima kvalitete

| — | doprinos širem organizacijskom upravljanju i razvoju u GTV-u s pomoću različitih kanala |
| --- | --- |

—

doprinos širem organizacijskom upravljanju i razvoju u GTV-u s pomoću različitih kanala

| — | predstavljanje svoje glavne uprave na razini uprava, i unutar i izvan GTV-a, osobito u odnosima s rotirajućim predsjedništvom te s ostalim institucijama i agencijama |
| --- | --- |

—

predstavljanje svoje glavne uprave na razini uprava, i unutar i izvan GTV-a, osobito u odnosima s rotirajućim predsjedništvom te s ostalim institucijama i agencijama

| — | poticanje kulture učinkovite komunikacije i suradnje unutar službe i s ostalim službama GTV-a te promicanje usmjerenosti na kvalitetu usluge prema unutarnjim i vanjskim dionicima glavne uprave |
| --- | --- |

—

poticanje kulture učinkovite komunikacije i suradnje unutar službe i s ostalim službama GTV-a te promicanje usmjerenosti na kvalitetu usluge prema unutarnjim i vanjskim dionicima glavne uprave

| — | pomaganje Europskom vijeću i Vijeću i njihovo predstavljanje u sporovima te, prema potrebi, njihovo zastupanje u predmetima pred sudovima EU-a |
| --- | --- |

—

pomaganje Europskom vijeću i Vijeću i njihovo predstavljanje u sporovima te, prema potrebi, njihovo zastupanje u predmetima pred sudovima EU-a

Radno okružje

| — | mjesto rada: Bruxelles, zgrada Justus Lipsius |
| --- | --- |

—

mjesto rada: Bruxelles, zgrada Justus Lipsius

Posebne vještine

Stručna osposobljenost

| — | budući da se u komunikaciji unutar GTV-a i s drugim institucijama pretežito koristi francuskim i engleskim jezikom, jedan od tih dvaju jezika potrebno je poznavati izvrsno, a drugi dobro. Prednost će imati kandidati/kandidatkinje s poznavanjem drugih službenih jezika EU-a. |
| --- | --- |

—

budući da se u komunikaciji unutar GTV-a i s drugim institucijama pretežito koristi francuskim i engleskim jezikom, jedan od tih dvaju jezika potrebno je poznavati izvrsno, a drugi dobro. Prednost će imati kandidati/kandidatkinje s poznavanjem drugih službenih jezika EU-a.

| — | opširno poznavanje prava EU-a (ključna kompetencija) |
| --- | --- |

—

opširno poznavanje prava EU-a (ključna kompetencija)

| — | opširno poznavanje funkcioniranja i postupaka EU-a |
| --- | --- |

—

opširno poznavanje funkcioniranja i postupaka EU-a

| — | poznavanje uloge Europskog vijeća i Vijeća i njihovih postupaka donošenja odluka, |
| --- | --- |

—

poznavanje uloge Europskog vijeća i Vijeća i njihovih postupaka donošenja odluka,

| — | vještine dobrog donošenja odluka i dobre prosudbe u kritičnim situacijama te dobre vještine obavljanja više zadataka odjednom |
| --- | --- |

—

vještine dobrog donošenja odluka i dobre prosudbe u kritičnim situacijama te dobre vještine obavljanja više zadataka odjednom

Obavljanje zadaća i postizanje rezultata

| — | postavljanje visokih standarda za kvalitetu rada (ključna kompetencija) |
| --- | --- |

—

postavljanje visokih standarda za kvalitetu rada (ključna kompetencija)

Osobne kvalitete

| — | sposobnost i spremnost na pronalaženje kreativnih i djelotvornih rješenja |
| --- | --- |

—

sposobnost i spremnost na pronalaženje kreativnih i djelotvornih rješenja

| — | izniman osjećaj za odgovornost |
| --- | --- |

—

izniman osjećaj za odgovornost

| — | sposobnost prilagođavanja promjenama u radnom okruženju, prioritetima i metodama rada |
| --- | --- |

—

sposobnost prilagođavanja promjenama u radnom okruženju, prioritetima i metodama rada

Međuljudske vještine

| — | snažan smisao za politiku, izvrsne komunikacijske, prezentacijske i pregovaračke vještine |
| --- | --- |

—

snažan smisao za politiku, izvrsne komunikacijske, prezentacijske i pregovaračke vještine

| — | sposobnost uspostavljanja pouzdanih radnih odnosa s visokopozicioniranim predstavnicima relevantnih unutarnjih i vanjskih dionika |
| --- | --- |

—

sposobnost uspostavljanja pouzdanih radnih odnosa s visokopozicioniranim predstavnicima relevantnih unutarnjih i vanjskih dionika

| — | sposobnost upravljanja velikim multikulturnim i multidisciplinarnim timovima te njihova motiviranja |
| --- | --- |

—

sposobnost upravljanja velikim multikulturnim i multidisciplinarnim timovima te njihova motiviranja

Kompetencije rukovođenja

| — | sposobnost ispunjavanja očekivanja za rukovoditelje utvrđenih u profilu rukovoditelja GTV-a |
| --- | --- |

—

sposobnost ispunjavanja očekivanja za rukovoditelje utvrđenih u profilu rukovoditelja GTV-a

Tko se može prijaviti

Kandidati/kandidatkinje na dan predaje prijave moraju ispunjavati sljedeće uvjete koji se odnose na kriterije prihvatljivosti:

a)   Opći uvjeti

| — | državljanstvo jedne od država članica Europske unije |
| --- | --- |

—

državljanstvo jedne od država članica Europske unije

| — | uživanje svih građanskih prava |
| --- | --- |

—

uživanje svih građanskih prava

| — | ispunjenje svih zakonskih obveza u pogledu vojne službe |
| --- | --- |

—

ispunjenje svih zakonskih obveza u pogledu vojne službe

b)   Posebni uvjeti

| — | sveučilišna diploma iz područja prava na koja omogućuje upis doktorskog studija prava ili jednakovrijedna profesionalna kvalifikacija (1) |
| --- | --- |

—

sveučilišna diploma iz područja prava na koja omogućuje upis doktorskog studija prava ili jednakovrijedna profesionalna kvalifikacija (1)

| — | najmanje 15 godina profesionalnog iskustva pružanja pravnog savjetovanja s vrlo visokom razinom odgovornosti |
| --- | --- |

—

najmanje 15 godina profesionalnog iskustva pružanja pravnog savjetovanja s vrlo visokom razinom odgovornosti

| — | znatno iskustvo u rukovodstvu, a od toga najmanje tri godine na višim rukovodećim položajima u pravnoj domeni |
| --- | --- |

—

znatno iskustvo u rukovodstvu, a od toga najmanje tri godine na višim rukovodećim položajima u pravnoj domeni

Napomene

| — | GTV se zalaže za politiku jednakih mogućnosti (vidjeti Prilog II.) i aktivno pozdravlja prijave svih kvalificiranih kandidata/kandidatkinja s različitim pozadinama i na najširoj mogućoj zemljopisnoj osnovi među državama članicama EU-a.
  Kako bi poticao rodnu ravnopravnost, GTV potiče prijave žena, koje trenutačno nisu dovoljno zastupljene na višoj rukovodećoj razini.
  Uprava za ljudske resurse kandidatima/kandidatkinjama s invaliditetom može pružiti pomoć tijekom postupka odabira. Osoblju s invaliditetom mogu se omogućiti razumne prilagodbe radnog mjesta.
  GTV nudi i brojne mjere za usklađivanje profesionalnog i privatnog života.
  Za dodatne informacije o jednakim mogućnostima u GTV-u obratite se Uredu za jednake mogućnosti (egalite-des-chances@consilium.europa.eu). |
| --- | --- |

—

GTV se zalaže za politiku jednakih mogućnosti (vidjeti Prilog II.) i aktivno pozdravlja prijave svih kvalificiranih kandidata/kandidatkinja s različitim pozadinama i na najširoj mogućoj zemljopisnoj osnovi među državama članicama EU-a.

Kako bi poticao rodnu ravnopravnost, GTV potiče prijave žena, koje trenutačno nisu dovoljno zastupljene na višoj rukovodećoj razini.

Uprava za ljudske resurse kandidatima/kandidatkinjama s invaliditetom može pružiti pomoć tijekom postupka odabira. Osoblju s invaliditetom mogu se omogućiti razumne prilagodbe radnog mjesta.

GTV nudi i brojne mjere za usklađivanje profesionalnog i privatnog života.

Za dodatne informacije o jednakim mogućnostima u GTV-u obratite se Uredu za jednake mogućnosti (egalite-des-chances@consilium.europa.eu).

| — | Za ovo radno mjesto potrebna je sigurnosna provjera koja omogućuje pristup tajnim dokumentima (razina EU SECRET). Kandidati/kandidatkinje koji se prijavljuju za radno mjesto moraju biti spremni na podvrgavanje sigurnosnoj provjeri u skladu s Odlukom Vijeća br. 2013/488/EU (2). Imenovanje na radno mjesto stupa na snagu samo pod uvjetom da odabrani kandidat/kandidatkinja ima valjano uvjerenje o sigurnosnoj provjeri. Kandidatu/kandidatkinji bez obavljene sigurnosne provjere ponudit će se privremeni ugovor do pristizanja rezultata postupka sigurnosne provjere. |
| --- | --- |

—

Za ovo radno mjesto potrebna je sigurnosna provjera koja omogućuje pristup tajnim dokumentima (razina EU SECRET). Kandidati/kandidatkinje koji se prijavljuju za radno mjesto moraju biti spremni na podvrgavanje sigurnosnoj provjeri u skladu s Odlukom Vijeća br. 2013/488/EU (2). Imenovanje na radno mjesto stupa na snagu samo pod uvjetom da odabrani kandidat/kandidatkinja ima valjano uvjerenje o sigurnosnoj provjeri. Kandidatu/kandidatkinji bez obavljene sigurnosne provjere ponudit će se privremeni ugovor do pristizanja rezultata postupka sigurnosne provjere.

| — | Uspješni kandidati/kandidatkinje moraju biti spremni slijediti program GTV-a za osposobljavanje rukovodećeg osoblja ako je to potrebno. |
| --- | --- |

—

Uspješni kandidati/kandidatkinje moraju biti spremni slijediti program GTV-a za osposobljavanje rukovodećeg osoblja ako je to potrebno.

| — | Ovo slobodno radno mjesto objavljeno je u skladu s člankom 29. stavkom 2. Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije (radno mjesto višeg rukovodstva). |
| --- | --- |

—

Ovo slobodno radno mjesto objavljeno je u skladu s člankom 29. stavkom 2. Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije (radno mjesto višeg rukovodstva).

| — | Ovaj oglas za radno mjesto objavljen je i u svim institucijama Europske unije. |
| --- | --- |

—

Ovaj oglas za radno mjesto objavljen je i u svim institucijama Europske unije.

| — | Pri odabiru uspješnog kandidata/kandidatkinje tijelu za imenovanja pomaže savjetodavni odbor za odabir. Savjetodavni odbor za odabir imat će potporu centra za procjenu kandidata/kandidatkinja. Izvješća koja sastavi centar za procjenu kandidata/kandidatkinja vrijedit će dvije godine od datuma održavanja relevantnih testova ili od raskida okvirnog ugovora između GTV-a i dotičnog centra za procjenu, pri čemu se uzima u obzir raniji datum. |
| --- | --- |

—

Pri odabiru uspješnog kandidata/kandidatkinje tijelu za imenovanja pomaže savjetodavni odbor za odabir. Savjetodavni odbor za odabir imat će potporu centra za procjenu kandidata/kandidatkinja. Izvješća koja sastavi centar za procjenu kandidata/kandidatkinja vrijedit će dvije godine od datuma održavanja relevantnih testova ili od raskida okvirnog ugovora između GTV-a i dotičnog centra za procjenu, pri čemu se uzima u obzir raniji datum.

| — | Savjetodavni odbor za odabir najprije će ocijeniti i usporediti kvalifikacije, iskustvo i motivaciju svih kandidata/kandidatkinja na temelju njihovih prijava. Na temelju te usporedne ocjene savjetodavni odbor za odabir napravit će popis kandidata/kandidatkinja koje smatra najprikladnijima i pozvati ih na prvi razgovor. Budući da se prvi odabir temelji na usporednoj ocjeni prijava, ispunjavanje zahtjeva za ovo slobodno radno mjesto ne jamči poziv na prvi razgovor. Nakon razgovora s pozvanim kandidatima/kandidatkinjama savjetodavni odbor za odabir napravit će predselekciju osoba koje će biti pozvane u centar za procjenu kandidata, koji vode vanjski savjetnici za zapošljavanje, kao i na drugi razgovor sa savjetodavnim odborom za odabir. |
| --- | --- |

—

Savjetodavni odbor za odabir najprije će ocijeniti i usporediti kvalifikacije, iskustvo i motivaciju svih kandidata/kandidatkinja na temelju njihovih prijava. Na temelju te usporedne ocjene savjetodavni odbor za odabir napravit će popis kandidata/kandidatkinja koje smatra najprikladnijima i pozvati ih na prvi razgovor. Budući da se prvi odabir temelji na usporednoj ocjeni prijava, ispunjavanje zahtjeva za ovo slobodno radno mjesto ne jamči poziv na prvi razgovor. Nakon razgovora s pozvanim kandidatima/kandidatkinjama savjetodavni odbor za odabir napravit će predselekciju osoba koje će biti pozvane u centar za procjenu kandidata, koji vode vanjski savjetnici za zapošljavanje, kao i na drugi razgovor sa savjetodavnim odborom za odabir.

| — | Okvirno planiranje odabira u skladu je sa sljedećim:






  — | očekuje se da će kandidati/kandidatkinje odabrani za razgovor biti obaviješteni do početka prosinca 2018.; |
| --- | --- | --- |

—

Okvirno planiranje odabira u skladu je sa sljedećim:

—

očekuje se da će kandidati/kandidatkinje odabrani za razgovor biti obaviješteni do početka prosinca 2018.;

| — | prvi razgovori predviđeni su za prvu polovinu siječnja 2019.; |
| --- | --- |

—

prvi razgovori predviđeni su za prvu polovinu siječnja 2019.;

| — | centar za procjenu kandidata predviđen je za kraj siječnja 2019.; |
| --- | --- |

—

centar za procjenu kandidata predviđen je za kraj siječnja 2019.;

| — | drugi krug razgovora predviđen je za početak veljače 2019. |
| --- | --- |

—

drugi krug razgovora predviđen je za početak veljače 2019.

Način prijave

Rok za podnošenje prijava je ponedjeljak, 26. studenoga 2018. u 23.59 prema briselskom vremenu.

Prijave se moraju poslati unutar navedenog roka elektroničkom poštom na adresu

Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu (3). Zakašnjele prijave neće biti prihvaćene.

Navedena adresa e-pošte mora se upotrebljavati za svu prepisku u vezi s postupkom odabira (e-pošta u predmetu mora imati sljedeći naslov: CONS/AD/142/18 Legal Service).

Prije podnošenja prijave kandidati/kandidatkinje trebali bi pažljivo provjeriti ispunjavaju li sve kriterije prihvatljivosti kako bi se izbjeglo automatsko isključivanje iz postupka odabira.

Kako bi se prijava uzela u obzir, obavezno mora sadržavati:

| a) | prijavni obrazac (Prilog V.) propisno popunjen i datiran; elektronički prijavni obrazac može se pronaći na internetskoj stranici Vijeća na sljedećoj poveznici: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/; |
| --- | --- |

a)

prijavni obrazac (Prilog V.) propisno popunjen i datiran; elektronički prijavni obrazac može se pronaći na internetskoj stranici Vijeća na sljedećoj poveznici: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/;

| b) | detaljan životopis (4), popraćen motivacijskim pismom, na engleskom ili francuskom, po mogućnosti u formatu Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), koji obuhvaća čitavu karijeru kandidata/kandidatkinje i u kojem se među ostalim navode kvalifikacije i diplome, znanje jezika, iskustvo i poslovi koje kandidat/kandidatkinja trenutačno obavlja i |
| --- | --- |

b)

detaljan životopis (4), popraćen motivacijskim pismom, na engleskom ili francuskom, po mogućnosti u formatu Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), koji obuhvaća čitavu karijeru kandidata/kandidatkinje i u kojem se među ostalim navode kvalifikacije i diplome, znanje jezika, iskustvo i poslovi koje kandidat/kandidatkinja trenutačno obavlja i

| c) | skenirane diplome kojima se dokazuje obrazovanje te skenirane dokumente i potvrde koji se odnose na profesionalno iskustvo. Popratne dokumente mora izdati treća osoba i nije dovoljno poslati samo životopis iz točke (b). |
| --- | --- |

c)

skenirane diplome kojima se dokazuje obrazovanje te skenirane dokumente i potvrde koji se odnose na profesionalno iskustvo. Popratne dokumente mora izdati treća osoba i nije dovoljno poslati samo životopis iz točke (b).

Svi popratni dokumenti priloženi prijavi moraju biti u formatu word, pdf ili jpg, imenovani (na engleskom ili francuskom jeziku) i slijedno numerirani (prilog 1., prilog 2. itd.). Također je potrebno priložiti popis priloga. Prijave poslane pomoću rješenja za pohranu podataka koja se temelji na oblaku ili platformi za dijeljenje datoteka neće se razmatrati.

Uspješan kandidat/kandidatkinja trebat će dostaviti izvornike navedenih dokumenata.

Zaprimit ćete poruku e-pošte kojom se potvrđuje primitak vašeg zahtjeva. Ako u roku od tjedan dana od kraja roka za podnošenje prijava niste dobili poruku e-pošte s potvrdom o primitku, molimo obratite se na adresu Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu.

Ponovno razmatranje prijava

Postupci koji se odnose na zahtjeve za ponovno razmatranje prijava, žalbe i upućivanje na Europskog ombudsmana navedeni su u Prilogu III. ovom oglasu za slobodno radno mjesto.

Zaštita podataka

Pravila obrade osobnih podataka u vezi s postupkom odabira navedena su u Prilogu IV. ovom oglasu za slobodno radno mjesto.

---

(1)  Člankom 5. stavkom 3. točkom (c) Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije (Pravilnik o osoblju) propisuju se minimalni uvjeti za kandidate/kandidatkinje:

| i. | razina obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđena diplomom ako je redovno trajanje studija četiri godine ili više ili |
| --- | --- |

i.

razina obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđena diplomom ako je redovno trajanje studija četiri godine ili više ili

| ii. | razina obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđena diplomom i odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovno trajanje sveučilišnog studija najmanje tri godine. |
| --- | --- |

ii.

razina obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđena diplomom i odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovno trajanje sveučilišnog studija najmanje tri godine.

(2)  SL L 274, 15.10.2013., str. 1.

(3)  Ova adresa e-pošte povezana je s namjenskim poštanskim pretincem te može obrađivati samo poruke čija je razina osjetljivosti „normalno”; e-pošta s drugačijim razinama osjetljivosti (npr. „osobno”, „privatno”, „povjerljivo”) ne može se obraditi. Stoga odaberite opciju osjetljivosti „normalno”.

(4)  Kandidati/kandidatkinje mole se da ne prilažu fotografije svojem životopisu.

---

PRILOG I.

Profil rukovodstva GTV-a s horizontalnim zaduženjima

Vaša je dodana vrijednost kao rukovoditelja/rukovoditeljice GTV-a u tome što istodobno djelujete i kao savjetnik/savjetnica i kao rukovoditelj/rukovoditeljica te uvijek predstavljate GTV-a.

Pri izvršavanju tih uloga od vas se očekuje sljedeće:

U ulozi predstavnika/predstavnice

| — | časno se ponašati, unutar GTV-a i izvan njega |
| --- | --- |

—

časno se ponašati, unutar GTV-a i izvan njega

| — | djelovati u interesu Europskog vijeća i Vijeća, te Unije u cjelini; osigurati da su sva odstupanja utvrđena i da se o njima vodi računa |
| --- | --- |

—

djelovati u interesu Europskog vijeća i Vijeća, te Unije u cjelini; osigurati da su sva odstupanja utvrđena i da se o njima vodi računa

| — | stvarati odnose povjerenja i otvorenosti te aktivno graditi mreže |
| --- | --- |

—

stvarati odnose povjerenja i otvorenosti te aktivno graditi mreže

| — | biti usmjereni na rezultate i utjecati na druge, no istodobno poštovati druge i biti orijentirani na pružanje usluga |
| --- | --- |

—

biti usmjereni na rezultate i utjecati na druge, no istodobno poštovati druge i biti orijentirani na pružanje usluga

U ulozi savjetnika/savjetnice

| — | doprinositi razvoju Unije; biti proaktivni i kreativni; predviđati i planirati budući razvoj događaja; iznalaziti rješenja |
| --- | --- |

—

doprinositi razvoju Unije; biti proaktivni i kreativni; predviđati i planirati budući razvoj događaja; iznalaziti rješenja

| — | savjetovati naše dionike kako bi im se olakšalo postizanje ciljeva, imajući u vidu interese naših dviju institucija; biti objektivni i pošteni |
| --- | --- |

—

savjetovati naše dionike kako bi im se olakšalo postizanje ciljeva, imajući u vidu interese naših dviju institucija; biti objektivni i pošteni

| — | biti svjesni interakcije između postupka donošenja odluka i javne rasprave; osigurati da je vaš savjet u skladu s političkom situacijom naših dionika i da sadrži razmatranja u vezi s komunikacijom |
| --- | --- |

—

biti svjesni interakcije između postupka donošenja odluka i javne rasprave; osigurati da je vaš savjet u skladu s političkom situacijom naših dionika i da sadrži razmatranja u vezi s komunikacijom

| — | olakšavati zakonit postupak donošenja odluka putem suradnje, dobrih poslovnih odnosa i kompromisa među državama članicama, kao i s institucijama i drugim dionicima |
| --- | --- |

—

olakšavati zakonit postupak donošenja odluka putem suradnje, dobrih poslovnih odnosa i kompromisa među državama članicama, kao i s institucijama i drugim dionicima

| — | biti dobro informirani o razvoju događaja u svojem području odgovornosti, što znači i izvan neposrednog rada Europskog vijeća i Vijeća; sagledavati širu sliku |
| --- | --- |

—

biti dobro informirani o razvoju događaja u svojem području odgovornosti, što znači i izvan neposrednog rada Europskog vijeća i Vijeća; sagledavati širu sliku

U ulozi rukovoditelja/rukovoditeljice

| — | prenositi odgovornosti na osoblje, delegirati zaduženja i pružati povjerenje, podupirati i motivirati, davati povratne informacije i smjernice, poticati inicijativu i hrabrost za razmišljanje izvan uobičajenih okvira; hijerarhiju i kontrolu smanjiti na najmanju moguću razinu, uz zadržavanje kvalitete |
| --- | --- |

—

prenositi odgovornosti na osoblje, delegirati zaduženja i pružati povjerenje, podupirati i motivirati, davati povratne informacije i smjernice, poticati inicijativu i hrabrost za razmišljanje izvan uobičajenih okvira; hijerarhiju i kontrolu smanjiti na najmanju moguću razinu, uz zadržavanje kvalitete

| — | jasno prenositi poruke o ciljevima i očekivanjima te osiguravati protok informacija prema osoblju i u suprotnom smjeru te među samim osobljem, kao i s drugim glavnim upravama, upravama i odjelima |
| --- | --- |

—

jasno prenositi poruke o ciljevima i očekivanjima te osiguravati protok informacija prema osoblju i u suprotnom smjeru te među samim osobljem, kao i s drugim glavnim upravama, upravama i odjelima

| — | uvijek djelovati u interesu cijelog GTV-a, a ne samo vlastite glavne uprave ili uprave ili odjela te osiguravati da ispunjavamo dužnosti prema našim dionicima; boriti se protiv izolacionizma |
| --- | --- |

—

uvijek djelovati u interesu cijelog GTV-a, a ne samo vlastite glavne uprave ili uprave ili odjela te osiguravati da ispunjavamo dužnosti prema našim dionicima; boriti se protiv izolacionizma

| — | imati hrabrosti bez odlaganja suočiti se sa sukobima, slabim rezultatima i drugim poteškoćama; osiguravati dobrobit i razvoj svojeg osoblja te ispunjavati dužnost skrbi za svoje osoblje |
| --- | --- |

—

imati hrabrosti bez odlaganja suočiti se sa sukobima, slabim rezultatima i drugim poteškoćama; osiguravati dobrobit i razvoj svojeg osoblja te ispunjavati dužnost skrbi za svoje osoblje

| — | pri poticanju i omogućavanju promjena uključivati svoje osoblje kako bi se osiguralo da GTV drži korak s razvojem i postane u većoj mjeri dinamičan, fleksibilan i suradnički; potkrijepiti riječi djelom |
| --- | --- |

—

pri poticanju i omogućavanju promjena uključivati svoje osoblje kako bi se osiguralo da GTV drži korak s razvojem i postane u većoj mjeri dinamičan, fleksibilan i suradnički; potkrijepiti riječi djelom

| — | preuzeti odgovornost za optimalno korištenje ljudskim i financijskim resursima GTV-a |
| --- | --- |

—

preuzeti odgovornost za optimalno korištenje ljudskim i financijskim resursima GTV-a

---

PRILOG II.

Jednake mogućnosti u glavnom tajništvu vijeća

Kao poslodavac GTV je odgovoran za osiguravanje jednakih mogućnosti muškarcima i ženama te za zabranu diskriminacije na bilo kojoj osnovi. Najvažniji su ciljevi njegove politike jednakih mogućnosti:

| — | osiguravanje da se njegovim politikama upravljanja ljudskim resursima i osobljem poštuju načela jednakosti i nediskriminacije; |
| --- | --- |

—

osiguravanje da se njegovim politikama upravljanja ljudskim resursima i osobljem poštuju načela jednakosti i nediskriminacije;

| — | postizanje uravnotežene zastupljenosti muškaraca i žena, posebno na rukovodećim mjestima; |
| --- | --- |

—

postizanje uravnotežene zastupljenosti muškaraca i žena, posebno na rukovodećim mjestima;

| — | poboljšanje uvjeta osobama s invaliditetom, u odnosu na pristup svojim zgradama i radno okruženje koje je uključivo i prilagođeno njihovim potrebama:
  Prilagodbe za osobe s invaliditetom („razumne prilagodbe”) mogu obuhvaćati reorganizaciju dužnosti ili odgovornosti, omogućavanje tehničkih pomagala i druge prilagodbe radnog okruženja. Te mjere poduzet će se osim ako bi se njima nametnulo neopravdano opterećenje resursa institucije. |
| --- | --- |

—

poboljšanje uvjeta osobama s invaliditetom, u odnosu na pristup svojim zgradama i radno okruženje koje je uključivo i prilagođeno njihovim potrebama:

Prilagodbe za osobe s invaliditetom („razumne prilagodbe”) mogu obuhvaćati reorganizaciju dužnosti ili odgovornosti, omogućavanje tehničkih pomagala i druge prilagodbe radnog okruženja. Te mjere poduzet će se osim ako bi se njima nametnulo neopravdano opterećenje resursa institucije.

| — | zaštita svojeg osoblja od uznemiravanja na poslu; |
| --- | --- |

—

zaštita svojeg osoblja od uznemiravanja na poslu;

| — | uzimanje u obzir potreba osoblja za postizanjem ravnoteže između posla i obiteljskih obveza omogućavanjem odgovarajućih paketa mjera naklonjenih obitelji, među ostalim fleksibilnog radnog vremena, rada na daljinu i dijeljenja poslova. |
| --- | --- |

—

uzimanje u obzir potreba osoblja za postizanjem ravnoteže između posla i obiteljskih obveza omogućavanjem odgovarajućih paketa mjera naklonjenih obitelji, među ostalim fleksibilnog radnog vremena, rada na daljinu i dijeljenja poslova.

Mjere za ravnotežu između profesionalnog i privatnog života

Sustav Flexitime upotrebljava se u cijelom GTV-u u skladu s radnim tjednom od 40 sati, a iskorištavanje sati prekovremenog rada moguće je za osoblje na nerukovodećim položajima. U mnogim radnim okruženjima moguće je dogovoriti prilagođeni raspored u okvirima radnog vremena od 7.00 do 20.00 sati. Moguće je odobriti i rad u nepunom radnom vremenu, na primjer za brigu o uzdržavanom djetetu do dobi od 12 godina ili, u slučaju samohranog roditelja, do dobi od 14 godina.

Trajanje propisanog rodiljnog dopusta iznosi dvadeset tjedana, a po povratku na posao moguće je odobravanje do dva sata dnevno za dojenje. Očevi imaju pravo na plaćeni očinski dopust od deset dana. Roditeljski dopust u trajanju od najviše šest mjeseci po djetetu može se odobriti uz paušalnu naknadu. U slučaju teške bolesti ili invaliditeta djeteta, rodiljni, očinski i roditeljski dopusti su dulji. Obiteljski dopust s paušalnom naknadom moguć je u slučaju članova obitelji s teškom bolešću ili invaliditetom. Posebni dopust odobrava se u slučajevima kao što su sklapanje braka, rođenje ili posvojenje djeteta te smrt ili teška bolest člana obitelji. U iznimnim slučajevima može se odobriti neplaćeni dopust iz osobnih razloga (CCP).

Ovisno o zadaćama i radnom okruženju, rad na daljinu moguć je u okviru rasporeda za standardni rad na daljinu (npr. 2 dana u uredu i 3 dana kod kuće) ili u okviru rasporeda za povremeni rad na daljinu (do 60 dana kod kuće godišnje).

U skladu s prioritetnim kriterijima, osoblju s djecom dostupne su sljedeće ustanove za čuvanje djece:

jaslice GTV-a za djecu do 4 godine, ustanove za skrb o djeci poslije nastave i za skrb o djeci tijekom praznika koje organizira Europska komisija te aktivnosti nakon nastave u europskim školama.

Za više informacija pošaljite poruku e-pošte na adresu egalite-des-chances@consilium.europa.eu.

---

PRILOG III.

Zahtjev za ponovnim razmatranjem odluke – Žalbeni postupci pritužbe europskom ombudsmanu

U svakoj fazi postupka odabira kandidati/kandidatkinje koji smatraju da im je nekom odlukom nanesena šteta mogu posegnuti za jednim od sljedećih:

| — | zahtjev za ponovnim razmatranjem odluka savjetodavnog odbora za odabir
  U roku od deset dana od datuma pisma s odlukom savjetodavnog odbora za odabir, pisano obrazloženi zahtjev za ponovnim razmatranjem takve odluke treba poslati na sljedeću adresu:





  Council of the European Union/Vijeće Europske unije |
| --- | --- |
| Selection of Officials Office |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| E-pošta: Selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

zahtjev za ponovnim razmatranjem odluka savjetodavnog odbora za odabir

U roku od deset dana od datuma pisma s odlukom savjetodavnog odbora za odabir, pisano obrazloženi zahtjev za ponovnim razmatranjem takve odluke treba poslati na sljedeću adresu:

Council of the European Union/Vijeće Europske unije

Selection of Officials Office

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

E-pošta: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | žalbeni postupak






  — | U okviru članka 90. stavka 2. Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije možete podnijeti žalbu protiv odluke tijela za imenovanje najkasnije tri mjeseca nakon obavijesti o odluci, na adresu:





  Council of the European Union/Vijeće Europske unije |
| --- | --- | --- |
| Legal Advisers to the Administration Unit, ORG.1.F/Pravni savjetnici Odjela uprave, ORG.1.F |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| E-pošta: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu |

—

žalbeni postupak

—

U okviru članka 90. stavka 2. Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije možete podnijeti žalbu protiv odluke tijela za imenovanje najkasnije tri mjeseca nakon obavijesti o odluci, na adresu:

Council of the European Union/Vijeće Europske unije

Legal Advisers to the Administration Unit, ORG.1.F/Pravni savjetnici Odjela uprave, ORG.1.F

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

E-pošta: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu

| — | U okviru članka 91. Pravilnika o osoblju možete podnijeti žalbu sudu na adresu:





  General Court of the European Union/Opći sud Europske unije |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |
| LUKSEMBURG |

—

U okviru članka 91. Pravilnika o osoblju možete podnijeti žalbu sudu na adresu:

General Court of the European Union/Opći sud Europske unije

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUKSEMBURG

| — | pritužbe Europskom ombudsmanu
  Pritužbu treba nasloviti, što vrijedi i za sve ostale građane Europske unije, na:





  The European Ombudsman/Europski ombudsman |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCUSKA |

—

pritužbe Europskom ombudsmanu

Pritužbu treba nasloviti, što vrijedi i za sve ostale građane Europske unije, na:

The European Ombudsman/Europski ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCUSKA

u skladu s člankom 228. stavkom 1. Ugovora o funkcioniranju Europske unije i u skladu s uvjetima Odluke Europskog parlamenta od 9. ožujka 1994. o propisima i općim uvjetima koji uređuju obnašanje dužnosti Europskog ombudsmana, objavljene u
  Službenom listu Europskih zajednica L 113od 4. svibnja 1994.

Upozoravamo kandidate/kandidatkinje da podnošenje pritužbe Europskom ombudsmanu nema suspenzivni učinak na rok iz članka 90. stavka 2. i članka 91. Pravilnika o osoblju za podnošenje prigovora ili žalbi Općem sudu Europske unije na temelju članka 270. Ugovora o funkcioniranju Europske unije.

---

PRILOG IV.

Zaštita podataka

Kao institucija koja je odgovorna za organizaciju postupka odabira, Glavno tajništvo Vijeća osigurava da se osobni podaci kandidata/kandidatkinja obrađuju na način određen Uredbom (EZ) br. 45/2001 Europskog parlamenta i Vijeća od 18. prosinca 2000. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama i tijelima Europske unije i o slobodnom kretanju takvih podataka (1).

Pravna osnova postupka odabira je Pravilnik o osoblju Europske unije i Odluka Vijeća od 23. rujna 2013. o sigurnosnim propisima za zaštitu klasificiranih podataka EU-a (2013/488/EU). Za postupak odabira odgovorna je Uprava za ljudske resurse (DG ORG.1), Odjel za osoblje i mobilnost, a za obradu podataka odgovoran je voditelj/voditeljica tog odjela. Informacijama koje su kandidati/kandidatkinje dostavili moći će pristupiti članovi osoblja službe za odabir dužnosnika i njihovi nadređeni, članovi savjetodavnog odbora za odabir i, ako je potrebno, odjel pravnih savjetnika. Administrativne informacije koje omogućuju identifikaciju kandidata/kandidatkinja i/ili praktična organizacija postupka mogu se proslijediti centru za procjenu.

Svrha obrade jest prikupljanje podataka radi identifikacije svih kandidata/kandidatkinja za radno mjesto pri Glavnom tajništvu Vijeća i odabira jednog od njih.

Dotični su podaci:

| — | osobni podaci koji omogućuju identifikaciju kandidata/kandidatkinja (prezime, imena, datum rođenja, spol, državljanstvo); |
| --- | --- |

—

osobni podaci koji omogućuju identifikaciju kandidata/kandidatkinja (prezime, imena, datum rođenja, spol, državljanstvo);

| — | informacije koje su kandidati/kandidatkinje dostavili kako bi se olakšala praktična organizacija postupka (poštanska adresa, elektronička adresa, broj telefona); |
| --- | --- |

—

informacije koje su kandidati/kandidatkinje dostavili kako bi se olakšala praktična organizacija postupka (poštanska adresa, elektronička adresa, broj telefona);

| — | informacije koje su kandidati/kandidatkinje dostavili kako bi se omogućila provjera ispunjavaju li uvjete prihvatljivosti objavljene u oglasu za slobodno radno mjesto (državljanstvo, jezici, kvalifikacije kandidata/kandidatkinja i godina kada su stečene, vrsta diplome / potvrde o stupnju, naziv ustanove koja ih je dodijelila, profesionalno iskustvo; |
| --- | --- |

—

informacije koje su kandidati/kandidatkinje dostavili kako bi se omogućila provjera ispunjavaju li uvjete prihvatljivosti objavljene u oglasu za slobodno radno mjesto (državljanstvo, jezici, kvalifikacije kandidata/kandidatkinja i godina kada su stečene, vrsta diplome / potvrde o stupnju, naziv ustanove koja ih je dodijelila, profesionalno iskustvo;

| — | prema potrebi, informacije o stupnju sigurnosne provjere kandidata/kandidatkinja i njezinu roku valjanosti; |
| --- | --- |

—

prema potrebi, informacije o stupnju sigurnosne provjere kandidata/kandidatkinja i njezinu roku valjanosti;

| — | rezultati selekcijskih testova koje kandidati/kandidatkinje rješavaju, uključujući evaluacije konzultanata iz centra za procjenu koje su namijenjene odboru za odabir. |
| --- | --- |

—

rezultati selekcijskih testova koje kandidati/kandidatkinje rješavaju, uključujući evaluacije konzultanata iz centra za procjenu koje su namijenjene odboru za odabir.

Obrada podataka počinje na dan zaprimanja prijave. Prijave se spremaju i čuvaju u arhivi gdje će biti pohranjene dvije godine.

Svaki kandidat/kandidatkinja ima pravo pristupa svojim osobnim podacima i može zahtijevati njihovo ispravljanje. Obrazložene zahtjeve trebalo bi poslati elektroničkom poštom uredu za odabir dužnosnika na adresu Selection.of.officials@consilium.europa.eu.

Kandidati/kandidatkinja u svakom se trenutku mogu obratiti Europskom nadzorniku za zaštitu podataka na adresu edps@edps.europa.eu.

---

(1)  SL L 8, 12.1.2001., str. 1.

---

PRILOG V

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---