# Úradný vestník C 24A/21.

| | ISSN 1977-1037 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 24A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Ročník 6221. januára 2019 |

ISSN 1977-1037

Úradný vestník

Európskej únie

C 24A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Ročník 6221. januára 2019

---

| Obsah | Strana |
| --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Výbor regiónov |
| 2019/C 24 A/01 | Oznam o výberovom konaní č. CDR/SG/AD16/01/19 na miesto generálneho tajomníka/generálnej tajomníčky na Generálnom sekretariáte Európskeho výboru regiónov (Trieda AD 16/3) [Oznam o výberovom konaní zverejnený v súlade s článkom 2 písm. a) a článkom 8 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (ďalej len podmienky zamestnávania)] | 1 |

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Výbor regiónov

2019/C 24 A/01

Oznam o výberovom konaní č. CDR/SG/AD16/01/19 na miesto generálneho tajomníka/generálnej tajomníčky na Generálnom sekretariáte Európskeho výboru regiónov (Trieda AD 16/3) [Oznam o výberovom konaní zverejnený v súlade s článkom 2 písm. a) a článkom 8 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (ďalej len podmienky zamestnávania)]

[Oznam o výberovom konaní zverejnený v súlade s článkom 2 písm. a) a článkom 8 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (ďalej len podmienky zamestnávania)]

1

---

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Výbor regiónov

| 21.1.2019 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 24/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.1.2019

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 24/1

---

OZNAM O VÝBEROVOM KONANÍ č. CDR/SG/AD16/01/19

na miesto generálneho tajomníka/generálnej tajomníčky na Generálnom sekretariáte Európskeho výboru regiónov

(Trieda AD 16/3)

[Oznam o výberovom konaní zverejnený v súlade s článkom 2 písm. a) a článkom 8 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (ďalej len „podmienky zamestnávania“)]

(2019/C 24 A/01)

1.   ÚVOD

Generálny tajomník (1) Európskeho výboru regiónov (ďalej len „VR“) za svoju činnosť zodpovedá predsedovi, ktorý zastupuje predsedníctvo. Má za úlohu zabezpečiť vykonávanie rozhodnutí, ktoré prijalo predsedníctvo alebo predseda v súlade s ustanoveniami rokovacieho poriadku VR a platným právnym rámcom. Tieto rozhodnutia sa týkajú najmä organizácie a riadenia generálneho sekretariátu VR (približne 530 stálych zamestnancov a ročný rozpočet vo výške približne 100 miliónov EUR), aby mohol efektívne pomáhať VR a jeho rôznym orgánom, ako aj členom pri plnení ich úloh.

2.   EURÓPSKY VÝBOR REGIÓNOV

VR, poradný orgán vytvorený v roku 1994, je zhromaždenie Európskej únie združujúce regionálnych a miestnych zástupcov. V súčasnosti sa skladá z 350 členov, ktorí majú buď volebný mandát regionálneho alebo miestneho orgánu alebo sa politicky zodpovedajú volenému zhromaždeniu. Členovia:

| — | žijú, pracujú a sú volení vo svojom regióne alebo meste, |
| --- | --- |

—

žijú, pracujú a sú volení vo svojom regióne alebo meste,

| — | poznajú starosti svojich občanov, |
| --- | --- |

—

poznajú starosti svojich občanov,

| — | tlmočia názory svojich miestnych komunít priamo v centre európskeho rozhodovacieho a legislatívneho procesu a informujú svojich spoluobčanov o vývoji v EÚ. |
| --- | --- |

—

tlmočia názory svojich miestnych komunít priamo v centre európskeho rozhodovacieho a legislatívneho procesu a informujú svojich spoluobčanov o vývoji v EÚ.

VR musí byť konzultovaný počas celého legislatívneho procesu, do ktorého sa zapája Európsky parlament a Rada Európskej únie v týchto oblastiach: doprava, zamestnanosť, sociálna politika, Európsky sociálny fond, vzdelávanie, odborná príprava, mládež a šport, kultúra, verejné zdravie, transeurópske siete, hospodárska, sociálna a územná súdržnosť, štrukturálne fondy, životné prostredie a energetika.

VR tiež dohliada na dodržiavanie zásady subsidiarity. Prijatím Lisabonskej zmluvy získal VR právo obrátiť sa na Súdny dvor Európskej únie vždy, keď sa domnieva, že sa táto zásada nedodržiava.

VR tiež dôsledne plní svoje poslanie ako prepojenie medzi Európou a jej občanmi prostredníctvom informačných kampaní na miestnej a regionálnej úrovni, miestnych podujatí a kontaktných platforiem medzi regiónmi a rovnako v prospech podnikov.

Rozvíja tiež aktívne partnerstvo s ostatnými európskymi inštitúciami.

3.   POPIS PRACOVNÝCH ÚLOH GENERÁLNEHO TAJOMNÍKA

Pri výkone svojich administratívnych funkcií na základe vyhlásenia o poslaní VR a mandátu získaného od politického vedenia VR má generálny tajomník za úlohu:

| — | zabezpečiť vynikajúce riadenie zamestnancov tak, aby sa administratíva VR zameriavala na: pomoc členom pri dosahovaní maximálneho politického vplyvu, rozšírenie siete kontaktov VR a jeho viditeľnosti na nižšej než celoštátnej úrovni a nepretržitý rozvoj kultúry služieb členom, predovšetkým s ohľadom na vývoj v oblasti technológií a pracovných metód, |
| --- | --- |

—

zabezpečiť vynikajúce riadenie zamestnancov tak, aby sa administratíva VR zameriavala na: pomoc členom pri dosahovaní maximálneho politického vplyvu, rozšírenie siete kontaktov VR a jeho viditeľnosti na nižšej než celoštátnej úrovni a nepretržitý rozvoj kultúry služieb členom, predovšetkým s ohľadom na vývoj v oblasti technológií a pracovných metód,

| — | pomáhať predsedovi, pokiaľ ide o prípravu schôdzí predsedníctva a plenárnych zasadnutí, dodržiavanie postupov a riadne plnenie rozhodnutí prijatých v súlade s rokovacím poriadkom VR, |
| --- | --- |

—

pomáhať predsedovi, pokiaľ ide o prípravu schôdzí predsedníctva a plenárnych zasadnutí, dodržiavanie postupov a riadne plnenie rozhodnutí prijatých v súlade s rokovacím poriadkom VR,

| — | pomáhať predsedovi hájiť záujmy VR vo vzťahoch s ostatnými európskymi inštitúciami a organizáciami, ako aj na medzinárodnej úrovni, a zastupovať VR v prípade záujmov na administratívnej úrovni, |
| --- | --- |

—

pomáhať predsedovi hájiť záujmy VR vo vzťahoch s ostatnými európskymi inštitúciami a organizáciami, ako aj na medzinárodnej úrovni, a zastupovať VR v prípade záujmov na administratívnej úrovni,

| — | zaistiť potrebnú spoluprácu a koordináciu medzi riaditeľstvami VR a spolupracovať s generálnymi tajomníkmi a sekretariátmi politických skupín VR, |
| --- | --- |

—

zaistiť potrebnú spoluprácu a koordináciu medzi riaditeľstvami VR a spolupracovať s generálnymi tajomníkmi a sekretariátmi politických skupín VR,

| — | prostredníctvom návrhov predkladaných predsedníctvu zabezpečovať chod generálneho sekretariátu tak, aby mohol účinne pomáhať VR a jeho rozličným pracovným orgánom, ako aj jeho členom pri výkone ich úloh, |
| --- | --- |

—

prostredníctvom návrhov predkladaných predsedníctvu zabezpečovať chod generálneho sekretariátu tak, aby mohol účinne pomáhať VR a jeho rozličným pracovným orgánom, ako aj jeho členom pri výkone ich úloh,

| — | zúčastňovať sa poradným hlasom na schôdzach predsedníctva, |
| --- | --- |

—

zúčastňovať sa poradným hlasom na schôdzach predsedníctva,

| — | organizovať prípravu ročného a viacročného plánu činnosti VR, |
| --- | --- |

—

organizovať prípravu ročného a viacročného plánu činnosti VR,

| — | v súlade s medziinštitucionálnou dohodou o spolupráci medzi VR a Európskym hospodárskym a sociálnym výborom dohliadať na dobré fungovanie spoločných služieb VR a Európskeho hospodárskeho a sociálneho výboru, |
| --- | --- |

—

v súlade s medziinštitucionálnou dohodou o spolupráci medzi VR a Európskym hospodárskym a sociálnym výborom dohliadať na dobré fungovanie spoločných služieb VR a Európskeho hospodárskeho a sociálneho výboru,

| — | vykonávať právomoci, ktoré mu/jej v súlade s podmienkami zamestnávania a rokovacím poriadkom VR prislúchajú ako menovaciemu orgánu a orgánu splnomocnenému uzatvárať zamestnanecké zmluvy, |
| --- | --- |

—

vykonávať právomoci, ktoré mu/jej v súlade s podmienkami zamestnávania a rokovacím poriadkom VR prislúchajú ako menovaciemu orgánu a orgánu splnomocnenému uzatvárať zamestnanecké zmluvy,

| — | vypracúvať predbežný odhad výdavkov a príjmov VR a plniť rozpočet inštitúcie v rámci jeho/jej právomocí, |
| --- | --- |

—

vypracúvať predbežný odhad výdavkov a príjmov VR a plniť rozpočet inštitúcie v rámci jeho/jej právomocí,

| — | dohliadať vo svojej funkcii povoľujúceho úradníka vymenovaného delegovaním na optimálne využívanie ľudských a finančných zdrojov, ktoré VR pridelili rozpočtové orgány. |
| --- | --- |

—

dohliadať vo svojej funkcii povoľujúceho úradníka vymenovaného delegovaním na optimálne využívanie ľudských a finančných zdrojov, ktoré VR pridelili rozpočtové orgány.

4.   KRITÉRIÁ OPRÁVNENOSTI

Výberové konanie je určené pre všetkých uchádzačov, ktorí k stanovenému dátumu na predloženie prihlášok spĺňajú nasledujúce kritériá. Uchádzač musí:

| — | byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie, |
| --- | --- |

—

byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie,

| — | požívať občianske práva v plnom rozsahu a poskytnúť záruku o tom, že spĺňa morálne požiadavky potrebné na výkon funkcie generálneho tajomníka, |
| --- | --- |

—

požívať občianske práva v plnom rozsahu a poskytnúť záruku o tom, že spĺňa morálne požiadavky potrebné na výkon funkcie generálneho tajomníka,

| — | mať splnené všetky zo zákona vyplývajúce povinnosti týkajúce sa základnej vojenskej služby, |
| --- | --- |

—

mať splnené všetky zo zákona vyplývajúce povinnosti týkajúce sa základnej vojenskej služby,

| — | byť schopný vykonať celé päťročné funkčné obdobie pred dosiahnutím dôchodkového veku. Pre dočasných zamestnancov EÚ, ktorí nastúpili do služby od januára 2014, je dôchodkový vek definovaný ako posledný deň mesiaca, v ktorom dosiahnu 66 rokov (pozri článok 52 písm. a) služobného poriadku), |
| --- | --- |

—

byť schopný vykonať celé päťročné funkčné obdobie pred dosiahnutím dôchodkového veku. Pre dočasných zamestnancov EÚ, ktorí nastúpili do služby od januára 2014, je dôchodkový vek definovaný ako posledný deň mesiaca, v ktorom dosiahnu 66 rokov (pozri článok 52 písm. a) služobného poriadku),

| — | spĺňať podmienky zdravotnej spôsobilosti požadované na výkon funkcie (pred vymenovaním sa úspešný uchádzač podrobí zdravotnej prehliadke v jednom zo zdravotných stredísk EÚ s cieľom overiť, či spĺňa štatutárne požiadavky), |
| --- | --- |

—

spĺňať podmienky zdravotnej spôsobilosti požadované na výkon funkcie (pred vymenovaním sa úspešný uchádzač podrobí zdravotnej prehliadke v jednom zo zdravotných stredísk EÚ s cieľom overiť, či spĺňa štatutárne požiadavky),

| — | mať úroveň vzdelania zodpovedajúcu úplnému vysokoškolskému štúdiu ukončenému diplomom, pričom bežná dĺžka tohto štúdia je štyri roky alebo viac, alebo úroveň vzdelania zodpovedajúcu úplnému vysokoškolskému štúdiu ukončenému diplomom a minimálnu prax v odbore najmenej jeden rok, ak je bežná dĺžka tohto štúdia najmenej tri roky, |
| --- | --- |

—

mať úroveň vzdelania zodpovedajúcu úplnému vysokoškolskému štúdiu ukončenému diplomom, pričom bežná dĺžka tohto štúdia je štyri roky alebo viac, alebo úroveň vzdelania zodpovedajúcu úplnému vysokoškolskému štúdiu ukončenému diplomom a minimálnu prax v odbore najmenej jeden rok, ak je bežná dĺžka tohto štúdia najmenej tri roky,

| — | mať prax súvisiacu s povahou funkcie najmenej 15 rokov od získania diplomu uvedeného v predchádzajúcej zarážke; ak bežná dĺžka tohto štúdia je tri roky, rok požadovanej praxe ako doplnok k tomuto štúdiu je súčasťou získania diplomu a nemôže byť započítaný do požadovaných rokov praxe. Najmenej päť rokov praxe musí byť získaných na pozícii vyššieho riadiaceho pracovníka, |
| --- | --- |

—

mať prax súvisiacu s povahou funkcie najmenej 15 rokov od získania diplomu uvedeného v predchádzajúcej zarážke; ak bežná dĺžka tohto štúdia je tri roky, rok požadovanej praxe ako doplnok k tomuto štúdiu je súčasťou získania diplomu a nemôže byť započítaný do požadovaných rokov praxe. Najmenej päť rokov praxe musí byť získaných na pozícii vyššieho riadiaceho pracovníka,

| — | mať dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie ako hlavného jazyka a dostatočnú znalosť druhého úradného jazyka Európskej únie. Vzhľadom k povahe úloh, ktoré majú byť vykonané, sa požaduje dobrá znalosť anglického alebo francúzskeho jazyka (minimálne úroveň B2 podľa Spoločného európskeho referenčného rámca pre jazyky (2)); potreba prijať zamestnanca s najvyššou úrovňou spôsobilosti, výkonnosti a bezúhonnosti musí byť v súlade so záujmom služby, ktorá vyžaduje mať k dispozícii kandidáta schopného okamžite plniť svoju funkciu a efektívne komunikovať v rámci inštitúcie počas každodennej práce v jednom z jazykov, ktorý úradníci a ostatní zamestnanci Európskej únie najviac používajú ako interný pracovný jazyk. Testovanie jazykových znalostí uchádzačov v priebehu výberového konania je teda primeraným prostriedkom na overenie toho, či majú najvyššiu úroveň spôsobilosti na vykonávanie úloh generálneho tajomníka v pracovnom prostredí VR. Uchádzač, ktorý uvedie jeden z týchto dvoch jazykov ako hlavný jazyk, sa počas pohovoru bude musieť vyjadriť na postačujúcej úrovni aj v inom úradnom jazyku, ktorý musí byť iný ako hlavný jazyk. Schopnosť efektívne komunikovať v iných úradných jazykoch Európskej únie je výhodou, |
| --- | --- |

—

mať dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie ako hlavného jazyka a dostatočnú znalosť druhého úradného jazyka Európskej únie. Vzhľadom k povahe úloh, ktoré majú byť vykonané, sa požaduje dobrá znalosť anglického alebo francúzskeho jazyka (minimálne úroveň B2 podľa Spoločného európskeho referenčného rámca pre jazyky (2)); potreba prijať zamestnanca s najvyššou úrovňou spôsobilosti, výkonnosti a bezúhonnosti musí byť v súlade so záujmom služby, ktorá vyžaduje mať k dispozícii kandidáta schopného okamžite plniť svoju funkciu a efektívne komunikovať v rámci inštitúcie počas každodennej práce v jednom z jazykov, ktorý úradníci a ostatní zamestnanci Európskej únie najviac používajú ako interný pracovný jazyk. Testovanie jazykových znalostí uchádzačov v priebehu výberového konania je teda primeraným prostriedkom na overenie toho, či majú najvyššiu úroveň spôsobilosti na vykonávanie úloh generálneho tajomníka v pracovnom prostredí VR. Uchádzač, ktorý uvedie jeden z týchto dvoch jazykov ako hlavný jazyk, sa počas pohovoru bude musieť vyjadriť na postačujúcej úrovni aj v inom úradnom jazyku, ktorý musí byť iný ako hlavný jazyk. Schopnosť efektívne komunikovať v iných úradných jazykoch Európskej únie je výhodou,

| — | uviesť v podpísanom čestnom vyhlásení (pozri bod 7.1), že spĺňa kritériá v oblasti znalosti jazykov, čo bude hodnotené počas pohovoru. |
| --- | --- |

—

uviesť v podpísanom čestnom vyhlásení (pozri bod 7.1), že spĺňa kritériá v oblasti znalosti jazykov, čo bude hodnotené počas pohovoru.

5.   KRITÉRIÁ PREDBEŽNÉHO VÝBERU (preskúmanie prihlášky)

| 5.1. | Predbežný výber uchádzačov sa uskutoční na základe porovnávacieho hodnotenia ich odborných skúseností a informácií uvedených v prihláške.
  Prednosť dostanú uchádzači, ktorí majú:
  5.1.1.   Riadiace schopnosti







  — | schopnosť zabezpečiť dobré a hospodárne fungovanie medzinárodnej, viacjazyčnej a multikultúrnej organizácie, čo zahŕňa ovládanie riadiacich metód a schopnosť viesť tímy, ktoré sú z hľadiska veľkosti a rozpočtu podobné VR, rozsiahle riadiace skúsenosti sú výhodou,| |
| --- | --- | --- |

5.1.

Prednosť dostanú uchádzači, ktorí majú:

5.1.1.   Riadiace schopnosti

—

schopnosť zabezpečiť dobré a hospodárne fungovanie medzinárodnej, viacjazyčnej a multikultúrnej organizácie, čo zahŕňa ovládanie riadiacich metód a schopnosť viesť tímy, ktoré sú z hľadiska veľkosti a rozpočtu podobné VR, rozsiahle riadiace skúsenosti sú výhodou,|

| — | skúsenosti s rozvíjaním a vykonávaním efektívnych a inovatívnych riadiacich opatrení. |
| --- | --- |

—

skúsenosti s rozvíjaním a vykonávaním efektívnych a inovatívnych riadiacich opatrení.

5.1.2.   Rokovacie a komunikatívne schopnosti

| — | schopnosť rokovať, schopnosť dosiahnuť kompromis pri prijímaní rozhodnutí na vysokej úrovni je výhodou, |
| --- | --- |

—

schopnosť rokovať, schopnosť dosiahnuť kompromis pri prijímaní rozhodnutí na vysokej úrovni je výhodou,

| — | schopnosť komunikovať a zmysel pre vzťahy s verejnosťou. |
| --- | --- |

—

schopnosť komunikovať a zmysel pre vzťahy s verejnosťou.

5.1.3.   Znalosti a skúsenosti súvisiace s povahou funkcie

| — | znalosti politík Európskej únie, |
| --- | --- |

—

znalosti politík Európskej únie,

| — | znalosti regionálnych alebo miestnych aspektov projektu európskej integrácie, výhodou je, ak sú tieto znalosti získané v rámci miestneho alebo regionálneho orgánu, |
| --- | --- |

—

znalosti regionálnych alebo miestnych aspektov projektu európskej integrácie, výhodou je, ak sú tieto znalosti získané v rámci miestneho alebo regionálneho orgánu,

| — | znalosti rozhodovacích postupov Európskej únie a skúsenosti v oblasti medziinštitucionálnej spolupráce, podľa možnosti v politickom prostredí, |
| --- | --- |

—

znalosti rozhodovacích postupov Európskej únie a skúsenosti v oblasti medziinštitucionálnej spolupráce, podľa možnosti v politickom prostredí,

| — | skúsenosti v oblasti administratívnych a rozpočtových postupov, ako aj právneho rámca riadiaceho aktivity európskych inštitúcií. |
| --- | --- |

—

skúsenosti v oblasti administratívnych a rozpočtových postupov, ako aj právneho rámca riadiaceho aktivity európskych inštitúcií.

| 5.2. | Predbežný výber uchádzačov sa uskutoční aj na základe ich motivácie na výkon funkcie generálneho tajomníka a ich vízie, pokiaľ ide o pridanú hodnotu VR a budúce výzvy tejto inštitúcie, ktoré uviedli v prihláške. |
| --- | --- |

5.2.

6.   KRITÉRIÁ VÝBERU (pohovor)

Výber sa uskutoční prostredníctvom pohovoru, počas ktorého komisia uvedená v bode 7.3 položí uchádzačom určitý počet podobných otázok, aby mohla uskutočniť porovnávacie hodnotenie jednotlivých uchádzačov, ktorí postúpili do tejto fázy.

Otázky sa budú týkať najmä:

| — | schopnosti uchádzačov navrhovať a vykonávať inovačné stratégie, identifikovať budúce ciele VR, ako aj stanovovať výsledky, ktoré sa majú dosiahnuť, a podávať o nich správy, |
| --- | --- |

—

schopnosti uchádzačov navrhovať a vykonávať inovačné stratégie, identifikovať budúce ciele VR, ako aj stanovovať výsledky, ktoré sa majú dosiahnuť, a podávať o nich správy,

| — | ich schopnosti reprezentovať záujmy VR na európskej a medzinárodnej úrovni. |
| --- | --- |

—

ich schopnosti reprezentovať záujmy VR na európskej a medzinárodnej úrovni.

Počas tohto pohovoru bude komisia hodnotiť u uchádzačov predovšetkým riadiace schopnosti, schopnosť komunikovať, prístupnosť a otvorenosť, schopnosť rokovať a škálu záujmov.

V rámci pohovoru budú hodnotené aj jazykové znalosti požadované na výkon funkcie generálneho tajomníka VR, a to najmä znalosť anglického alebo francúzskeho jazyka uvedená v kritériách oprávnenosti.

Schopnosť efektívne komunikovať v iných úradných jazykoch Európskej únie je výhodou.

7.   PRIEBEH KONANIA

7.1.   
  Podanie prihlášky

Prihláška musí byť podaná len elektronickou formou vo formáte pdf na tejto adrese:

vacancysg@cor.europa.eu

Uchádzači so zdravotným postihnutím, ktoré im bráni podať prihlášku elektronicky, ju môžu poslať doporučene s doručenkou na adresu: European Committee of the Regions, for the attention of the president, rue Belliard/Belliardstraat 101, 1040 Bruxelles/Brussel, Belgique/België, s poznámkou Confidential – recruitment notice – not to be opened by the mail department, najneskôr do dátumu uvedeného v bode 7.2, pričom je rozhodujúci dátum poštovej pečiatky. Akákoľvek ďalšia komunikácia medzi VR a týmito uchádzačmi sa bude uskutočňovať poštou. Uchádzači, ktorí zasielajú prihlášku poštou, musia k prihláške priložiť potvrdenie od oprávneného orgánu o uznaní štatútu zdravotne postihnutej osoby. Taktiež sú vyzvaní, aby navyše uviedli všetky opatrenia, ktoré považujú za potrebné na to, aby sa im uľahčila účasť na výberovom konaní.

V predmete prihlášky sa musí uviesť referenčné číslo oznamu o výberovom konaní a súčasťou prihlášky tiež musí byť:

| — | motivačný list, v ktorom uvedú dôvody, prečo sa o túto pozíciu uchádzajú, svoju víziu, pokiaľ ide o pridanú hodnotu VR a budúce výzvy tejto inštitúcie, svoje schopnosti zabezpečiť hospodárne riadenie, prehľad svojich doterajších pracovných úspechov, ktoré preukazujú, že sú na túto pozíciu dostatočne kvalifikovaní (najviac päť strán (3)), s dátumom a podpisom, |
| --- | --- |

—

motivačný list, v ktorom uvedú dôvody, prečo sa o túto pozíciu uchádzajú, svoju víziu, pokiaľ ide o pridanú hodnotu VR a budúce výzvy tejto inštitúcie, svoje schopnosti zabezpečiť hospodárne riadenie, prehľad svojich doterajších pracovných úspechov, ktoré preukazujú, že sú na túto pozíciu dostatočne kvalifikovaní (najviac päť strán (3)), s dátumom a podpisom,

| — | aktuálny životopis (vo formáte Europass), |
| --- | --- |

—

aktuálny životopis (vo formáte Europass),

| — | životopis a motivačný list musia byť v anglickom alebo vo francúzskom jazyku (4). Uchádzači v životopise aspoň v prípade päťročného obdobia, počas ktorého vykonávali pozíciu vyššieho riadiaceho pracovníka, uvedú 1. názov a charakter vykonávanej riadiacej funkcie, 2. počet zamestnancov, ktorí pracovali pod ich vedením, 3. výšku rozpočtových prostriedkov, za ktoré priamo zodpovedali, |
| --- | --- |

—

životopis a motivačný list musia byť v anglickom alebo vo francúzskom jazyku (4). Uchádzači v životopise aspoň v prípade päťročného obdobia, počas ktorého vykonávali pozíciu vyššieho riadiaceho pracovníka, uvedú 1. názov a charakter vykonávanej riadiacej funkcie, 2. počet zamestnancov, ktorí pracovali pod ich vedením, 3. výšku rozpočtových prostriedkov, za ktoré priamo zodpovedali,

| — | čestné vyhlásenie s dátumom a podpisom (formulár v prílohe I) o splnení kritérií oprávnenosti uvedených v bode 4, |
| --- | --- |

—

čestné vyhlásenie s dátumom a podpisom (formulár v prílohe I) o splnení kritérií oprávnenosti uvedených v bode 4,

| — | zoznam uvedený v prílohe II s dátumom a podpisom, |
| --- | --- |

—

zoznam uvedený v prílohe II s dátumom a podpisom,

| — | kópia oficiálneho dokladu totožnosti uchádzača, |
| --- | --- |

—

kópia oficiálneho dokladu totožnosti uchádzača,

| — | kópia diplomu umožňujúceho zaradenie do príslušnej triedy (pozri bod 4), |
| --- | --- |

—

kópia diplomu umožňujúceho zaradenie do príslušnej triedy (pozri bod 4),

| — | kópia profesionálnych osvedčení umožňujúcich overiť skúsenosti uchádzača podľa kritérií uvedených v bode 5. Osvedčenia musia jasne preukazovať dĺžku výkonu funkcie a podľa možnosti aj stupeň zodpovednosti. |
| --- | --- |

—

kópia profesionálnych osvedčení umožňujúcich overiť skúsenosti uchádzača podľa kritérií uvedených v bode 5. Osvedčenia musia jasne preukazovať dĺžku výkonu funkcie a podľa možnosti aj stupeň zodpovednosti.

Pri podávaní prihlášky nie je potrebné, aby boli tieto kópie úradne overené.

Nekompletné prihlášky (vrátane chýbajúceho podpisu), prihlášky predložené po termíne alebo prihlášky, ktoré nespĺňajú ustanovenia o predkladaní prihlášok nebudú zohľadnené.

7.2.   
  Uzávierka prijímania prihlášok:5. apríla 2019 o 12.00 hod. (bruselského času)

Uchádzačom bude potvrdenie o prijatí ich prihlášky zaslané elektronickou poštou. Potvrdenie prijatia prípadných prihlášok poslaných doporučene s doručenkou v zmysle ustanovenia v bode 7.1 sa uskutoční prostredníctvom tejto doručenky.

7.3.   
  Posudzovanie prihlášok, predbežný výber a výber

Komisia zložená z predsedu VR, prvého podpredsedu a predsedov politických skupín VR alebo ich zástupcov posúdi prihlášky. Komisii administratívne pomáha generálny sekretariát.

Proces má tieto štyri etapy:

| 7.3.1. | Komisia overí kritériá oprávnenosti na základe čestného vyhlásenia, životopisu a kópií dokladov uvedených v bode 7.1 tohto oznamu o výberovom konaní.
  Kritériá oprávnenosti, ktoré sa budú overovať v tejto fáze, sú uvedené v bode 4. |
| --- | --- |

7.3.1.

Kritériá oprávnenosti, ktoré sa budú overovať v tejto fáze, sú uvedené v bode 4.

| 7.3.2. | Komisia potom urobí predbežný výber z prihlášok prijatých vo fáze uvedenej v predchádzajúcom bode. Predbežný výber sa uskutoční na základe prihlášky. Maximálne sedem uchádzačov, ktorí najlepšie spĺňajú kritériá uvedené v bode 5 tohto oznamu o výberovom konaní, bude zaradených na užší zoznam.
  S ohľadom na tento predbežný výber sú uchádzači vyzvaní, aby v motivačnom liste zdôraznili prvky svojho životopisu, ktoré súvisia s funkciou, a aby sa vyjadrili ku kritériám predbežného výberu stanoveným v bode 5.
  Uchádzači, ktorí sú zaradení do užšieho zoznamu, budú následne vyzvaní, aby podstúpili hodnotenie v hodnotiacom centre (assessment centre). O programe a metodológii tohto hodnotenia budú včas informovaní. Cieľom tohto hodnotenia bude posúdiť riadiace schopnosti uchádzačov (zaobchádzanie s informáciami, úlohami, osobami, medziľudskými vzťahmi a schopnosť plniť stanovené ciele). Hodnotenie je pre komisiu nezáväzné a má poskytnúť dodatočné informácie v súvislosti s pohovorom. |
| --- | --- |

7.3.2.

S ohľadom na tento predbežný výber sú uchádzači vyzvaní, aby v motivačnom liste zdôraznili prvky svojho životopisu, ktoré súvisia s funkciou, a aby sa vyjadrili ku kritériám predbežného výberu stanoveným v bode 5.

Uchádzači, ktorí sú zaradení do užšieho zoznamu, budú následne vyzvaní, aby podstúpili hodnotenie v hodnotiacom centre (assessment centre). O programe a metodológii tohto hodnotenia budú včas informovaní. Cieľom tohto hodnotenia bude posúdiť riadiace schopnosti uchádzačov (zaobchádzanie s informáciami, úlohami, osobami, medziľudskými vzťahmi a schopnosť plniť stanovené ciele). Hodnotenie je pre komisiu nezáväzné a má poskytnúť dodatočné informácie v súvislosti s pohovorom.

| 7.3.3. | Uchádzači, ktorí sú zaradení do užšieho zoznamu, budú pozvaní na pohovor, ktorý uskutoční komisia v súlade s ustanoveniami bodu 6.
  Uchádzači pozvaní na pohovor budú vyzvaní, aby sa preukázali dokladom totožnosti a predložili originál diplomu a osvedčení týkajúcich sa profesionálnych skúseností. |
| --- | --- |

7.3.3.

Uchádzači pozvaní na pohovor budú vyzvaní, aby sa preukázali dokladom totožnosti a predložili originál diplomu a osvedčení týkajúcich sa profesionálnych skúseností.

| 7.3.4. | Predseda na základe týchto pohovorov navrhne predsedníctvu uchádzača, ktorého považuje za najvhodnejšieho kandidáta na výkon funkcie generálneho tajomníka VR. Predsedníctvo má právo vypočuť uchádzača, ktorého navrhol predseda.
  Podľa článku 72 rokovacieho poriadku VR podlieha prijatie generálneho tajomníka do zamestnania kladnému výsledku hlasovaniu predsedníctva, ktoré rokuje s vylúčením verejnosti a podľa osobitnej uznášaniaschopnosti. |
| --- | --- |

7.3.4.

Podľa článku 72 rokovacieho poriadku VR podlieha prijatie generálneho tajomníka do zamestnania kladnému výsledku hlasovaniu predsedníctva, ktoré rokuje s vylúčením verejnosti a podľa osobitnej uznášaniaschopnosti.

V prípade kladného výsledku hlasovania predsedníctva, predsedníctvo poverí predsedu, aby s vybraným uchádzačom podpísal zamestnaneckú zmluvu.

Uchádzači nesmú za žiadnych okolností priamo, ani nepriamo kontaktovať výberovú komisiu v súvislosti s týmto výberovým konaním. Komisia má právo vylúčiť každého uchádzača, ktorý tento zákaz poruší.

8.   PODMIENKY PRIJATIA DO PRACOVNÉHO POMERU

S vybraným uchádzačom bude podpísaná zmluva na päť rokov a bude prijatý ako dočasný zamestnanec (článok 2 písm. a) podmienok zamestnávania) v triede AD 16/3.

Podmienkou je absolvovanie skúšobnej doby v dĺžke deviatich mesiacov.

Vybraný uchádzač bude musieť predložiť originály dokumentov na overenie dodržania kritérií oprávnenosti najneskôr mesiac pred skutočným nástupom do funkcie.

Okrem toho a bez toho, aby bolo dotknuté vyššie uvedené, bude úspešný uchádzač vyzvaný, aby sa zaviazal dodržiavať určité pravidlá profesionálnej etiky. Upozorňujeme uchádzačov na obmedzenia vyplývajúce zo Služobného poriadku úradníkov Európskej únie v oblasti externej činnosti, úloh a konfliktu záujmov (článok 11, článok 11a, článok 12b, článok 13 a článok 15), ktoré platia pre dočasných zamestnancov v zmysle článku 11 podmienok zamestnávania.

V záujme nezávislosti bude úspešný uchádzač povinný ukončiť všetky svoje predchádzajúce pracovné povinnosti najneskôr v deň nástupu do funkcie. Bude musieť dodržiavať príslušné administratívne ustanovenia.

V prípade, že ide o úradníka Európskej únie, uchádzač bude musieť dať výpoveď zo svojho súčasného zamestnania alebo získať pracovné voľno z osobných dôvodov.

9.   PREDBEŽNÝ ČASOVÝ PLÁN HLAVNÝCH FÁZ POSTUPU

| 5. apríla 2019: | uzávierka prihlášok |
| --- | --- |
| začiatok júla 2019: | hodnotiace centrum (assessment centre) |
| prvá polovica septembra 2019: | pohovory s komisiou |
| 7. októbra 2019: | rozhodnutie predsedníctva |

5. apríla 2019:

uzávierka prihlášok

začiatok júla 2019:

hodnotiace centrum (assessment centre)

prvá polovica septembra 2019:

pohovory s komisiou

7. októbra 2019:

rozhodnutie predsedníctva

Časový plán je predbežný a môže sa zmeniť. Uchádzači z užšieho zoznamu budú včas informovaní.

10.   PRIPOMIENKY

Miesto bude obsadené v súlade s rozpočtovými možnosťami.

VR dohliadne na to, aby spracovanie osobných údajov uchádzačov bolo v plnom súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 z 23. októbra 2018 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov inštitúciami, orgánmi, úradmi a agentúrami Únie a o voľnom pohybe takýchto údajov, ktorým sa zrušuje nariadenie (ES) č. 45/2001 a rozhodnutie č. 1247/2002/ES (5).

VR ako zamestnávateľ uplatňuje politiku rovnosti príležitostí bez akejkoľvek diskriminácie.

Za predsedníctvo

predseda

Karl Heinz LAMBERTZ

---

(1)  Vždy, keď sa v tomto ozname uvádza označenie osoby v mužskom rode, myslí sa tým aj jeho ekvivalent v ženskom rode.

1

(2)  https://www.coe.int/en/web/common-european-framework-reference-languages/table-1-cefr-3.3-common-reference-levels-global-scale

2

(3)  Jedna normostrana obsahuje 1 500 znakov bez medzier.

3

(4)  Komisia bude dbať na to, aby uchádzači, ktorých hlavným jazykom je jeden z týchto dvoch jazykov, neboli neoprávnene zvýhodnení.

4

(5)  Ú. v. EÚ L 295, 21.11.2018, s. 39.

5

---

PRÍLOHA I

OZNAM O VÝBEROVOM KONANÍ č. CDR/SG/AD16/01/19

ČESTNÉ VYHLÁSENIE

UCHÁDZAČ/UCHÁDZAČKA

Priezvisko, meno:

Vyhlasujem, že uvedené informácie a všetky dokumenty v mojej prihláške sú pravdivé a úplné.

Čestne vyhlasujem, že k dátumu uzávierky prihlášok (5. apríl 2019):

| i. | som štátnym príslušníkom/štátnou príslušníčkou jedného z členských štátov Európskej únie; |
| --- | --- |

i.

som štátnym príslušníkom/štátnou príslušníčkou jedného z členských štátov Európskej únie;

| ii. | požívam občianske práva v plnom rozsahu; |
| --- | --- |

ii.

požívam občianske práva v plnom rozsahu;

| iii. | mám splnené všetky zo zákona vyplývajúce povinnosti týkajúce sa základnej vojenskej služby; |
| --- | --- |

iii.

mám splnené všetky zo zákona vyplývajúce povinnosti týkajúce sa základnej vojenskej služby;

| iv. | spĺňam záruku bezúhonnosti nevyhnutnú na vykonávanie príslušnej funkcie; |
| --- | --- |

iv.

spĺňam záruku bezúhonnosti nevyhnutnú na vykonávanie príslušnej funkcie;

| v. | spĺňam, podľa svojho vedomia, podmienky fyzickej spôsobilosti požadované na výkon príslušnej funkcie; |
| --- | --- |

v.

spĺňam, podľa svojho vedomia, podmienky fyzickej spôsobilosti požadované na výkon príslušnej funkcie;

| vi. | som nedosiahol/nedosiahla dôchodkový vek, ktorý je pre úradníkov a dočasných zamestnancov Európskej únie stanovený na koniec mesiaca, v ktorom príslušná osoba dosiahne 66 rokov, a nedosiahnem ho pred plánovaným koncom funkčného obdobia; |
| --- | --- |

vi.

som nedosiahol/nedosiahla dôchodkový vek, ktorý je pre úradníkov a dočasných zamestnancov Európskej únie stanovený na koniec mesiaca, v ktorom príslušná osoba dosiahne 66 rokov, a nedosiahnem ho pred plánovaným koncom funkčného obdobia;

| vii. | mám úroveň vzdelania zodpovedajúcu úplnému vysokoškolskému štúdiu ukončenému diplomom, pričom bežná dĺžka tohto štúdia je štyri roky alebo viac, alebo úroveň vzdelania zodpovedajúcu úplnému vysokoškolskému štúdiu ukončenému diplomom a minimálnu prax v odbore najmenej jeden rok, ak je bežná dĺžka tohto štúdia najmenej tri roky; |
| --- | --- |

vii.

mám úroveň vzdelania zodpovedajúcu úplnému vysokoškolskému štúdiu ukončenému diplomom, pričom bežná dĺžka tohto štúdia je štyri roky alebo viac, alebo úroveň vzdelania zodpovedajúcu úplnému vysokoškolskému štúdiu ukončenému diplomom a minimálnu prax v odbore najmenej jeden rok, ak je bežná dĺžka tohto štúdia najmenej tri roky;

| viii. | mám prax najmenej 15 rokov od získania diplomu uvedeného v predchádzajúcom bode; ak bežná dĺžka tohto štúdia je tri roky, rok požadovanej praxe ako doplnok k tomuto štúdiu je súčasťou získania diplomu a nemôže byť započítaný do požadovaných 15 rokov praxe. Najmenej päť rokov praxe bolo získaných na pozícii vyššieho riadiaceho pracovníka; |
| --- | --- |

viii.

mám prax najmenej 15 rokov od získania diplomu uvedeného v predchádzajúcom bode; ak bežná dĺžka tohto štúdia je tri roky, rok požadovanej praxe ako doplnok k tomuto štúdiu je súčasťou získania diplomu a nemôže byť započítaný do požadovaných 15 rokov praxe. Najmenej päť rokov praxe bolo získaných na pozícii vyššieho riadiaceho pracovníka;

| ix. | dôkladne ovládam jeden úradný jazyk Európskej únie a aspoň na postačujúcej úrovni najmenej jeden ďalší úradný jazyk Európskej únie; |
| --- | --- |

ix.

dôkladne ovládam jeden úradný jazyk Európskej únie a aspoň na postačujúcej úrovni najmenej jeden ďalší úradný jazyk Európskej únie;

| x. | mám minimálne dobrú znalosť (minimálne úroveň B2 podľa Spoločného európskeho referenčného rámca pre jazyky) anglického alebo francúzskeho jazyka. |
| --- | --- |

x.

mám minimálne dobrú znalosť (minimálne úroveň B2 podľa Spoločného európskeho referenčného rámca pre jazyky) anglického alebo francúzskeho jazyka.

Toto vyhlásenie, ako aj zoznam sú neoddeliteľnou súčasťou oficiálnej prihlášky a musia byť k nej priložené.

Som si vedomý/vedomá, že:

| — | moja prihláška bude zamietnutá v prípade, ak nezašlem všetky požadované dokumenty podľa ustanovení v tomto ozname o výberovom konaní, |
| --- | --- |

—

moja prihláška bude zamietnutá v prípade, ak nezašlem všetky požadované dokumenty podľa ustanovení v tomto ozname o výberovom konaní,

| — | nepravdivé informácie budú mať za následok automatickú neplatnosť prihlášky. |
| --- | --- |

—

nepravdivé informácie budú mať za následok automatickú neplatnosť prihlášky.

| Dátum: | Podpis: |
| --- | --- |

Dátum:

Podpis:

---

PRÍLOHA II

OZNAM O VÝBEROVOM KONANÍ č. CDR/SG/AD16/01/19

ZOZNAM

UCHÁDZAČ/UCHÁDZAČKA

Priezvisko, meno:

vyhlasuje, že súčasťou prihlášky sú tieto dokumenty (označte krížikom príslušný štvorček):

| | | ÁNO | NIE |
| --- | --- | --- | --- |
| 1. | Kópia vysokoškolského diplomu potvrdzujúceho štvorročné alebo dlhšie štúdium alebo

  Kópia vysokoškolského diplomu potvrdzujúceho minimálne trojročné štúdium a potvrdenie o praxi v odbore najmenej jeden rok | □ | □ |
| 2. | Potvrdenie o praxi v odbore najmenej 15 rokov, pričom najmenej päť rokov praxe musí byť získaných na pozícii vyššieho riadiaceho pracovníka | □ | □ |
| 3. | Kópia oficiálneho dokladu totožnosti | □ | □ |
| 4. | Motivačný list (najviac päť strán) (v anglickom alebo francúzskom jazyku) | □ | □ |
| 5. | Životopis vo formáte Europass (v anglickom alebo francúzskom jazyku) | □ | □ |
| 6. | Čestné vyhlásenie s dátumom a podpisom | □ | □ |

ÁNO

NIE

1.

Kópia vysokoškolského diplomu potvrdzujúceho štvorročné alebo dlhšie štúdium alebo

Kópia vysokoškolského diplomu potvrdzujúceho minimálne trojročné štúdium a potvrdenie o praxi v odbore najmenej jeden rok

□

□

2.

Potvrdenie o praxi v odbore najmenej 15 rokov, pričom najmenej päť rokov praxe musí byť získaných na pozícii vyššieho riadiaceho pracovníka

□

□

3.

Kópia oficiálneho dokladu totožnosti

□

□

4.

Motivačný list (najviac päť strán) (v anglickom alebo francúzskom jazyku)

□

□

5.

Životopis vo formáte Europass (v anglickom alebo francúzskom jazyku)

□

□

6.

Čestné vyhlásenie s dátumom a podpisom

□

□

| Dátum: | Podpis: |
| --- | --- |

Dátum:

Podpis:

---