# Επίσημη Εφημερίδα C 372A/15 Ο

| | ISSN 1977-0901 |
| --- | --- |
| Επίσημη Εφημερίδα
  της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 372A |
| | |
| Έκδοση στην ελληνική γλώσσα | Ανακοινώσεις και Πληροφορίες | 61ό έτος15 Οκτωβρίου 2018 |

ISSN 1977-0901

Επίσημη Εφημερίδα

της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 372A

Έκδοση στην ελληνική γλώσσα

Ανακοινώσεις και Πληροφορίες

61ό έτος15 Οκτωβρίου 2018

---

| Περιεχόμενα | Σελίδα |
| --- | --- |
| | V   Γνωστοποιήσεις |
| | ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ |
| | Ευρωπαϊκή Επιτροπή |
| 2018/C 372 A/01 | Προκήρυξη κενής θέσης εκτελεστικού διευθυντή/εκτελεστικής διευθύντριας του Οργανισμού Συνεργασίας των Ρυθμιστικών Αρχών Ενέργειας (ACER), Λιουμπλιάνα (Έκτακτος/-η υπάλληλος — Βαθμός AD 14) — COM/2018/20031 | 1 |

Περιεχόμενα

Σελίδα

V   Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκή Επιτροπή

2018/C 372 A/01

Προκήρυξη κενής θέσης εκτελεστικού διευθυντή/εκτελεστικής διευθύντριας του Οργανισμού Συνεργασίας των Ρυθμιστικών Αρχών Ενέργειας (ACER), Λιουμπλιάνα (Έκτακτος/-η υπάλληλος — Βαθμός AD 14) — COM/2018/20031

1

---

| EL | |
| --- | --- |

EL

---

V Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκή Επιτροπή

| 15.10.2018 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 372/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.10.2018

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 372/1

---

Προκήρυξη κενής θέσης εκτελεστικού διευθυντή/εκτελεστικής διευθύντριας του Οργανισμού Συνεργασίας των Ρυθμιστικών Αρχών Ενέργειας (ACER), Λιουμπλιάνα

(Έκτακτος/-η υπάλληλος — Βαθμός AD 14)

COM/2018/20031

(2018/C 372 A/01)

Ποιοι είμαστε

Ο Οργανισμός Συνεργασίας των Ρυθμιστικών Αρχών Ενέργειας (στη συνέχεια «ο Οργανισμός» ή «ACER») δημιουργήθηκε με τον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 713/2009 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου (1).

Ο Οργανισμός διαδραματίζει καίριο ρόλο στην εξασφάλιση της απελευθέρωσης των αγορών ηλεκτρικής ενέργειας και φυσικού αερίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΕΕ) και αποτελεί παράγοντα θεμελιώδους σημασίας για την ολοκλήρωση της ενεργειακής ένωσης, που αποτελεί εμβληματικό σχέδιο της Ευρωπαϊκής Επιτροπής. Γενική αποστολή του Οργανισμού, όπως ορίζεται στον ιδρυτικό του κανονισμό, είναι να βοηθά και να συντονίζει τις δράσεις των εθνικών ρυθμιστικών αρχών ενέργειας σε επίπεδο ΕΕ και να εργάζεται με γνώμονα την ολοκλήρωση της ενιαίας ευρωπαϊκής ενεργειακής αγοράς ηλεκτρικής ενέργειας και φυσικού αερίου.

Εκτός από τις αρχικές αρμοδιότητες που καθορίζονται στον ιδρυτικό του κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 713/2009, με το πέρασμα των χρόνων έχουν ανατεθεί στον Οργανισμό περαιτέρω καθήκοντα, μέσω δύο επιπλέον κανονισμών:

| — | Ο κανονισμός (ΕΕ) αριθ. 1227/2011 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 25ης Οκτωβρίου 2011, για την ακεραιότητα και τη διαφάνεια στη χονδρική αγορά ενέργειας (2) (στη συνέχεια «REMIT») αποδίδει ειδικό ρόλο στον Οργανισμό στο πεδίο αυτό. |
| --- | --- |

—

Ο κανονισμός (ΕΕ) αριθ. 1227/2011 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 25ης Οκτωβρίου 2011, για την ακεραιότητα και τη διαφάνεια στη χονδρική αγορά ενέργειας (2) (στη συνέχεια «REMIT») αποδίδει ειδικό ρόλο στον Οργανισμό στο πεδίο αυτό.

| — | Ο κανονισμός (ΕΕ) αριθ. 347/2013 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 17ης Απριλίου 2013, σχετικά με τις κατευθυντήριες γραμμές για τις διευρωπαϊκές ενεργειακές υποδομές, την κατάργηση της απόφασης αριθ. 1364/2006/ΕΚ και την τροποποίηση των κανονισμών (ΕΚ) αριθ. 713/2009, (ΕΚ) αριθ. 714/2009 και (ΕΚ) αριθ. 715/2009 (3) (στη συνέχεια «ΔΕΔ-Ε») ανέθεσε στον ACER πρόσθετες αρμοδιότητες στους εν λόγω τομείς. |
| --- | --- |

—

Ο κανονισμός (ΕΕ) αριθ. 347/2013 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 17ης Απριλίου 2013, σχετικά με τις κατευθυντήριες γραμμές για τις διευρωπαϊκές ενεργειακές υποδομές, την κατάργηση της απόφασης αριθ. 1364/2006/ΕΚ και την τροποποίηση των κανονισμών (ΕΚ) αριθ. 713/2009, (ΕΚ) αριθ. 714/2009 και (ΕΚ) αριθ. 715/2009 (3) (στη συνέχεια «ΔΕΔ-Ε») ανέθεσε στον ACER πρόσθετες αρμοδιότητες στους εν λόγω τομείς.

Ως εκ τούτου, οι αρμοδιότητες του ACER περιλαμβάνουν σήμερα τις ακόλουθες ευρείες κατηγορίες:

| 1. | Προώθηση της εσωτερικής αγοράς ενέργειας στον τομέα της ηλεκτρικής ενέργειας και του φυσικού αερίου, ιδίως με την ανάπτυξη και την εφαρμογή κωδίκων δικτύου και κατευθυντηρίων γραμμών· και με την παροχή γνωμοδοτήσεων και καθοδήγησης στους αρμόδιους παράγοντες, ανάλογα με τις ανάγκες. |
| --- | --- |

1.

Προώθηση της εσωτερικής αγοράς ενέργειας στον τομέα της ηλεκτρικής ενέργειας και του φυσικού αερίου, ιδίως με την ανάπτυξη και την εφαρμογή κωδίκων δικτύου και κατευθυντηρίων γραμμών· και με την παροχή γνωμοδοτήσεων και καθοδήγησης στους αρμόδιους παράγοντες, ανάλογα με τις ανάγκες.

| 2. | Παροχή βοήθειας για να αντιμετωπιστούν οι ανάγκες υποδομής, μεταξύ άλλων με την παροχή βοήθειας στις εθνικές ρυθμιστικές αρχές (στη συνέχεια «ΕΡΑ») για την αξιολόγηση της συνεπούς εφαρμογής κριτηρίων εντοπισμού έργων κοινού ενδιαφέροντος και την αξιολόγηση του διασυνοριακού ενδιαφέροντός τους. |
| --- | --- |

2.

Παροχή βοήθειας για να αντιμετωπιστούν οι ανάγκες υποδομής, μεταξύ άλλων με την παροχή βοήθειας στις εθνικές ρυθμιστικές αρχές (στη συνέχεια «ΕΡΑ») για την αξιολόγηση της συνεπούς εφαρμογής κριτηρίων εντοπισμού έργων κοινού ενδιαφέροντος και την αξιολόγηση του διασυνοριακού ενδιαφέροντός τους.

| 3. | Παρακολούθηση των εσωτερικών αγορών ηλεκτρικής ενέργειας και φυσικού αερίου και τακτική υποβολή εκθέσεων σχετικά με τα πορίσματα. |
| --- | --- |

3.

Παρακολούθηση των εσωτερικών αγορών ηλεκτρικής ενέργειας και φυσικού αερίου και τακτική υποβολή εκθέσεων σχετικά με τα πορίσματα.

| 4. | Εφαρμογή του πλαισίου REMIT για την πρόληψη καταχρηστικών πρακτικών στην αγορά και την εξασφάλιση της διαφάνειας των συναλλαγών στις ενεργειακές αγορές. |
| --- | --- |

4.

Εφαρμογή του πλαισίου REMIT για την πρόληψη καταχρηστικών πρακτικών στην αγορά και την εξασφάλιση της διαφάνειας των συναλλαγών στις ενεργειακές αγορές.

Θα πρέπει επίσης να σημειωθεί ότι, μετά την έκδοση της νομοθετικής δέσμης «Καθαρή ενέργεια για όλους τους Ευρωπαίους» από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή στις 30 Νοεμβρίου 2016, είναι πιθανό να ενισχυθεί και να επεκταθεί ο ρόλος του Οργανισμού, εν αναμονή του τελικού αποτελέσματος της διοργανικής διαδικασίας έγκρισης.

Τι προτείνουμε

Ο εκτελεστικός διευθυντής/η εκτελεστική διευθύντρια διευθύνει και διοικεί τον Οργανισμό και είναι ο/η νόμιμος/-η εκπρόσωπος και το δημόσιο πρόσωπό του. Λογοδοτεί στο διοικητικό συμβούλιο, και συνεργάζεται στενά με το Ρυθμιστικό Συμβούλιο, το οποίο αποτελείται από ανώτερους εκπροσώπους των ρυθμιστικών αρχών των κρατών μελών, για την υλοποίηση του σχεδίου εργασίας του Οργανισμού. Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και το Συμβούλιο δύνανται, επίσης, να ζητήσουν από τον εκτελεστικό διευθυντή/την εκτελεστική διευθύντρια να υποβάλει έκθεση πεπραγμένων. Κατά τη διάρκεια της θητείας του/της, ο εκτελεστικός διευθυντής/η εκτελεστική διευθύντρια ενδέχεται να κληθεί να προβεί σε δήλωση ενώπιον της αρμόδιας επιτροπής του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και να απαντήσει σε ερωτήσεις των μελών της επιτροπής αυτής.

Ο εκτελεστικός διευθυντής/η εκτελεστική διευθύντρια καλείται να διαδραματίζει κεντρικό ρόλο στον έλεγχο της προόδου του Οργανισμού, στο πλαίσιο των καταστατικών καθηκόντων του/της, και θεμελιώδη ρόλο με σκοπό να εξασφαλίζεται ότι ο οργανισμός είναι ικανός να ανταποκριθεί στις προκλήσεις που προκύπτουν από τυχόν αλλαγές στη νομοθεσία ή στην πραγματικότητα της αγοράς.

Έχει την ευθύνη για τη διασφάλιση της αδιάλειπτης λειτουργίας του Οργανισμού και τη βελτίωση των διοικητικών, επιχειρησιακών και οικονομικών δομών που απαιτούνται για την ορθή λειτουργία του Οργανισμού, συμπεριλαμβανομένης της πρόσληψης προσωπικού.

Στον μη εξαντλητικό κατάλογο των καθηκόντων του εκτελεστικού διευθυντή/της εκτελεστικής διευθύντριας περιλαμβάνονται τα ακόλουθα:

| — | η έκδοση και δημοσίευση γνωμών, συστάσεων και αποφάσεων του Οργανισμού, ύστερα από ευνοϊκή γνώμη του Ρυθμιστικού Συμβουλίου, |
| --- | --- |

—

η έκδοση και δημοσίευση γνωμών, συστάσεων και αποφάσεων του Οργανισμού, ύστερα από ευνοϊκή γνώμη του Ρυθμιστικού Συμβουλίου,

| — | η προετοιμασία και η συμμετοχή στις εργασίες του Διοικητικού Συμβουλίου, |
| --- | --- |

—

η προετοιμασία και η συμμετοχή στις εργασίες του Διοικητικού Συμβουλίου,

| — | ο διορισμός και η εποπτεία του προσωπικού του Οργανισμού, καθώς και η καλλιέργεια θετικού ομαδικού πνεύματος και η βελτίωση του εργασιακού περιβάλλοντος, |
| --- | --- |

—

ο διορισμός και η εποπτεία του προσωπικού του Οργανισμού, καθώς και η καλλιέργεια θετικού ομαδικού πνεύματος και η βελτίωση του εργασιακού περιβάλλοντος,

| — | η κατάρτιση του ετήσιου σχεδίου προγράμματος εργασίας του Οργανισμού, καθώς και της ετήσιας έκθεσης του Οργανισμού, |
| --- | --- |

—

η κατάρτιση του ετήσιου σχεδίου προγράμματος εργασίας του Οργανισμού, καθώς και της ετήσιας έκθεσης του Οργανισμού,

| — | η υλοποίηση του ετήσιου προγράμματος εργασιών του Οργανισμού υπό την καθοδήγηση του Ρυθμιστικού Συμβουλίου και υπό τον έλεγχο του διοικητικού συμβουλίου, |
| --- | --- |

—

η υλοποίηση του ετήσιου προγράμματος εργασιών του Οργανισμού υπό την καθοδήγηση του Ρυθμιστικού Συμβουλίου και υπό τον έλεγχο του διοικητικού συμβουλίου,

| — | η κατάρτιση του προσχεδίου προϋπολογισμού του Οργανισμού και η εκτέλεση του εν λόγω προϋπολογισμού, |
| --- | --- |

—

η κατάρτιση του προσχεδίου προϋπολογισμού του Οργανισμού και η εκτέλεση του εν λόγω προϋπολογισμού,

| — | η λήψη των αναγκαίων μέτρων για να εξασφαλίζεται η λειτουργία του Οργανισμού, ιδίως η έκδοση εσωτερικών διοικητικών εντολών και η δημοσίευση ανακοινώσεων, |
| --- | --- |

—

η λήψη των αναγκαίων μέτρων για να εξασφαλίζεται η λειτουργία του Οργανισμού, ιδίως η έκδοση εσωτερικών διοικητικών εντολών και η δημοσίευση ανακοινώσεων,

| — | η άσκηση των εξουσιών που ανατίθενται στην αρμόδια για τους διορισμούς αρχή από τον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης και στην αρμόδια για τη σύναψη συμβάσεων αρχή από το καθεστώς επί του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης, |
| --- | --- |

—

η άσκηση των εξουσιών που ανατίθενται στην αρμόδια για τους διορισμούς αρχή από τον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης και στην αρμόδια για τη σύναψη συμβάσεων αρχή από το καθεστώς επί του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης,

| — | η επικοινωνία με το κοινό για όλα τα ζητήματα που εμπίπτουν στις αρμοδιότητες του οργανισμού. |
| --- | --- |

—

η επικοινωνία με το κοινό για όλα τα ζητήματα που εμπίπτουν στις αρμοδιότητες του οργανισμού.

Αξίζει να σημειωθεί ότι η θέση του εκτελεστικού διευθυντή/της εκτελεστικής διευθύντριας του Οργανισμού είναι μια απαιτητική θέση εργασίας πλήρους απασχόλησης που απαιτεί έναν βαθμό επαγγελματικής επένδυσης που, κατά κανόνα, δεν θα του/της επιτρέπει να ασκεί άλλες επαγγελματικές δραστηριότητες που δεν σχετίζονται άμεσα με την περιγραφή της θέσης απασχόλησης. Τούτο ισχύει με την επιφύλαξη κάθε εξαίρεσης που ενδεχομένως χορηγηθεί κατ’ εξαίρεση από το διοικητικό συμβούλιο, σύμφωνα με το άρθρο 12β του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης (4).

Κριτήρια επιλογής

Θα προτιμηθούν οι υποψήφιοι που διαθέτουν:

| α) | δεξιότητες και εμπειρία στους τομείς της διοίκησης και διαχείρισης και ειδικότερα:






  — | ικανότητα να διοικούν και να διαχειρίζονται έναν αποκεντρωμένο οργανισμό, τόσο σε επίπεδο στρατηγικής όσο και σε επίπεδο εσωτερικής διαχείρισης, και να ανταποκρίνονται στις προκλήσεις που αντιμετωπίζει ένας οργανισμός που αλληλεπιδρά με πολλαπλούς φορείς· η κατάλληλη πείρα σε εθνικό και/ή ευρωπαϊκό επίπεδο θα θεωρηθεί πλεονέκτημα, |
| --- | --- | --- |

α)

δεξιότητες και εμπειρία στους τομείς της διοίκησης και διαχείρισης και ειδικότερα:

—

ικανότητα να διοικούν και να διαχειρίζονται έναν αποκεντρωμένο οργανισμό, τόσο σε επίπεδο στρατηγικής όσο και σε επίπεδο εσωτερικής διαχείρισης, και να ανταποκρίνονται στις προκλήσεις που αντιμετωπίζει ένας οργανισμός που αλληλεπιδρά με πολλαπλούς φορείς· η κατάλληλη πείρα σε εθνικό και/ή ευρωπαϊκό επίπεδο θα θεωρηθεί πλεονέκτημα,

| — | ικανότητα να διαχειρίζονται αποτελεσματικά σημαντικούς οικονομικούς πόρους, περιλαμβανομένων του οικονομικού προγραμματισμού και του εσωτερικού ελέγχου· η πείρα σε συστήματα διασφάλισης της ποιότητας και διαχείρισης κινδύνων θα αποτελέσει πλεονέκτημα, |
| --- | --- |

—

ικανότητα να διαχειρίζονται αποτελεσματικά σημαντικούς οικονομικούς πόρους, περιλαμβανομένων του οικονομικού προγραμματισμού και του εσωτερικού ελέγχου· η πείρα σε συστήματα διασφάλισης της ποιότητας και διαχείρισης κινδύνων θα αποτελέσει πλεονέκτημα,

| — | η πείρα με πρακτικές διαχείρισης για τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας, όπως η εφαρμογή διαδικασιών (ελέγχου) με σκοπό την ανακατανομή των πόρων με γνώμονα νέες προτεραιότητες, καθώς και η πείρα δημοσιονομικής διαχείρισης σε εθνικό και/ή ευρωπαϊκό περιβάλλον θα θεωρηθεί πλεονέκτημα, |
| --- | --- |

—

η πείρα με πρακτικές διαχείρισης για τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας, όπως η εφαρμογή διαδικασιών (ελέγχου) με σκοπό την ανακατανομή των πόρων με γνώμονα νέες προτεραιότητες, καθώς και η πείρα δημοσιονομικής διαχείρισης σε εθνικό και/ή ευρωπαϊκό περιβάλλον θα θεωρηθεί πλεονέκτημα,

| — | αποδεδειγμένη επιτυχή προϋπηρεσία σε θέση διοίκησης και διαχείρισης προσωπικού, ιδίως ηγετική ικανότητα και ικανότητα κινητοποίησης και ανάπτυξης στο έπακρο των δυνατοτήτων μιας ομάδας που περιλαμβάνει τόσο διοικητικό όσο και τεχνικό προσωπικό· η πείρα εργασίας σε πολυπολιτισμικό και πολυγλωσσικό πλαίσιο θα θεωρηθεί πλεονέκτημα· |
| --- | --- |

—

αποδεδειγμένη επιτυχή προϋπηρεσία σε θέση διοίκησης και διαχείρισης προσωπικού, ιδίως ηγετική ικανότητα και ικανότητα κινητοποίησης και ανάπτυξης στο έπακρο των δυνατοτήτων μιας ομάδας που περιλαμβάνει τόσο διοικητικό όσο και τεχνικό προσωπικό· η πείρα εργασίας σε πολυπολιτισμικό και πολυγλωσσικό πλαίσιο θα θεωρηθεί πλεονέκτημα·

| β) | τεχνικές γνώσεις σχετικά με τις εργασίες του Οργανισμού, και ιδίως:






  — | εκτενή γνώση και πείρα σε έναν ή περισσότερους από τους ακόλουθους τομείς: την ενεργειακή ρυθμιστική πολιτική, την κανονιστική εποπτεία της αγοράς ενέργειας και τον σχεδιασμό της αγοράς σε επίπεδο ΕΕ και/ή εθνικό επίπεδο, |
| --- | --- | --- |

β)

τεχνικές γνώσεις σχετικά με τις εργασίες του Οργανισμού, και ιδίως:

—

εκτενή γνώση και πείρα σε έναν ή περισσότερους από τους ακόλουθους τομείς: την ενεργειακή ρυθμιστική πολιτική, την κανονιστική εποπτεία της αγοράς ενέργειας και τον σχεδιασμό της αγοράς σε επίπεδο ΕΕ και/ή εθνικό επίπεδο,

| — | καλή γνώση των θεσμικών οργάνων της ΕΕ και του τρόπου λειτουργίας τους και της μεταξύ τους συνεργασίας, |
| --- | --- |

—

καλή γνώση των θεσμικών οργάνων της ΕΕ και του τρόπου λειτουργίας τους και της μεταξύ τους συνεργασίας,

| — | ικανότητα ανάπτυξης στρατηγικού οράματος για τον Οργανισμό· |
| --- | --- |

—

ικανότητα ανάπτυξης στρατηγικού οράματος για τον Οργανισμό·

| γ) | επικοινωνιακές και διαπραγματευτικές ικανότητες, και ιδίως:






  — | άριστες επικοινωνιακές δεξιότητες, καθώς και ικανότητα αποτελεσματικής επικοινωνίας με το κοινό και με ένα ευρύ φάσμα ενδιαφερόμενων μερών, |
| --- | --- | --- |

γ)

επικοινωνιακές και διαπραγματευτικές ικανότητες, και ιδίως:

—

άριστες επικοινωνιακές δεξιότητες, καθώς και ικανότητα αποτελεσματικής επικοινωνίας με το κοινό και με ένα ευρύ φάσμα ενδιαφερόμενων μερών,

| — | μεγάλες ικανότητες καινοτομίας και παραγωγής ιδεών για την προώθηση, τον προγραμματισμό και την αξιοποίηση των εργασιών του Οργανισμού, |
| --- | --- |

—

μεγάλες ικανότητες καινοτομίας και παραγωγής ιδεών για την προώθηση, τον προγραμματισμό και την αξιοποίηση των εργασιών του Οργανισμού,

| — | άριστες ικανότητες διαπροσωπικής επικοινωνίας, λήψης αποφάσεων, οργάνωσης και διαπραγμάτευσης και ικανότητα δημιουργίας σχέσεων εμπιστοσύνης κατά τη συνεργασία με τα θεσμικά όργανα της Ευρωπαϊκής Ένωσης και με τους ενδιαφερόμενους παράγοντες. |
| --- | --- |

—

άριστες ικανότητες διαπροσωπικής επικοινωνίας, λήψης αποφάσεων, οργάνωσης και διαπραγμάτευσης και ικανότητα δημιουργίας σχέσεων εμπιστοσύνης κατά τη συνεργασία με τα θεσμικά όργανα της Ευρωπαϊκής Ένωσης και με τους ενδιαφερόμενους παράγοντες.

Σε κάθε περίπτωση, ο εκτελεστικός διευθυντής/η εκτελεστική διευθύντρια πρέπει να έχει άριστη γνώση της αγγλικής γλώσσας, που είναι η γλώσσα εργασίας του Οργανισμού. Η γνώση άλλης γλώσσας της Ευρωπαϊκής Ένωσης, πέρα από την ελάχιστη απαίτηση, θα θεωρηθεί ισχυρό πλεονέκτημα.

Απαραίτητα προσόντα των υποψηφίων (απαιτήσεις επιλεξιμότητας)

Οι υποψήφιοι/-ες θα συμπεριληφθούν στη φάση επιλογής με βάση τις ακόλουθες τυπικές απαιτήσεις, οι οποίες θα πρέπει να πληρούνται κατά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων:

| — | Εθνικότητα: Οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης. |
| --- | --- |

—

Εθνικότητα: Οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

| — | Πτυχίο ή δίπλωμα πανεπιστημίου: Οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να διαθέτουν:






  — | είτε επίπεδο εκπαίδευσης που να αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής, |
| --- | --- | --- |

—

Πτυχίο ή δίπλωμα πανεπιστημίου: Οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να διαθέτουν:

—

είτε επίπεδο εκπαίδευσης που να αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής,

| — | είτε επίπεδο εκπαίδευσης που να αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο και σχετική επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής (η εν λόγω επαγγελματική πείρα του ενός έτους δεν μπορεί να συνυπολογιστεί στην απαιτούμενη κατωτέρω επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου). |
| --- | --- |

—

είτε επίπεδο εκπαίδευσης που να αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο και σχετική επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής (η εν λόγω επαγγελματική πείρα του ενός έτους δεν μπορεί να συνυπολογιστεί στην απαιτούμενη κατωτέρω επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου).

| — | Επαγγελματική πείρα: Οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να διαθέτουν τουλάχιστον 15ετή επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου, σε επίπεδο στο οποίο παρέχουν πρόσβαση τα ανωτέρω προσόντα. Τουλάχιστον 5 έτη της εν λόγω επαγγελματικής πείρας θα πρέπει να αφορά τον τομέα της ενέργειας, της ενεργειακής πολιτικής και/ή της ρύθμισης του κλάδου της ενέργειας. |
| --- | --- |

—

Επαγγελματική πείρα: Οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να διαθέτουν τουλάχιστον 15ετή επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου, σε επίπεδο στο οποίο παρέχουν πρόσβαση τα ανωτέρω προσόντα. Τουλάχιστον 5 έτη της εν λόγω επαγγελματικής πείρας θα πρέπει να αφορά τον τομέα της ενέργειας, της ενεργειακής πολιτικής και/ή της ρύθμισης του κλάδου της ενέργειας.

| — | Διοικητική πείρα: Τουλάχιστον 5 έτη της μεταπτυχιακής επαγγελματικής πείρας πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε ανώτερη διευθυντική θέση (5). Πείρα σε θέματα διαχείρισης στον τομέα της ενέργειας θα θεωρηθεί πλεονέκτημα. |
| --- | --- |

—

Διοικητική πείρα: Τουλάχιστον 5 έτη της μεταπτυχιακής επαγγελματικής πείρας πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε ανώτερη διευθυντική θέση (5). Πείρα σε θέματα διαχείρισης στον τομέα της ενέργειας θα θεωρηθεί πλεονέκτημα.

| — | Γλώσσες: Άριστη γνώση μίας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (6) και επαρκής γνώση μίας ακόμη από τις εν λόγω επίσημες γλώσσες. Κατά τη διάρκεια της/των συνέντευξης/-εων, οι επιτροπές επιλογής θα επαληθεύσουν κατά πόσον οι υποψήφιοι/-ες πληρούν την απαίτηση σχετικά με την ικανοποιητική γνώση μίας ακόμη επίσημης γλώσσας της ΕΕ. Για τον σκοπό αυτόν, μέρος της συνέντευξης ενδέχεται να διεξαχθεί στην άλλη γλώσσα. |
| --- | --- |

—

Γλώσσες: Άριστη γνώση μίας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (6) και επαρκής γνώση μίας ακόμη από τις εν λόγω επίσημες γλώσσες. Κατά τη διάρκεια της/των συνέντευξης/-εων, οι επιτροπές επιλογής θα επαληθεύσουν κατά πόσον οι υποψήφιοι/-ες πληρούν την απαίτηση σχετικά με την ικανοποιητική γνώση μίας ακόμη επίσημης γλώσσας της ΕΕ. Για τον σκοπό αυτόν, μέρος της συνέντευξης ενδέχεται να διεξαχθεί στην άλλη γλώσσα.

| — | Όριο ηλικίας: Οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να είναι σε θέση, κατά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων, να περατώσουν ολόκληρη την πενταετή θητεία τους πριν να φθάσουν σε ηλικία συνταξιοδότησης. Για τους έκτακτους υπαλλήλους που προσλαμβάνονται από την 1η Ιανουαρίου 2014 και μετά, ως ηλικία συνταξιοδότησης ορίζεται το τέλος του μήνα κατά τον οποίο ο υπάλληλος συμπληρώνει το 66ο έτος της ηλικίας του [βλ. άρθρο 52 στοιχείο α) του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης]. |
| --- | --- |

—

Όριο ηλικίας: Οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να είναι σε θέση, κατά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων, να περατώσουν ολόκληρη την πενταετή θητεία τους πριν να φθάσουν σε ηλικία συνταξιοδότησης. Για τους έκτακτους υπαλλήλους που προσλαμβάνονται από την 1η Ιανουαρίου 2014 και μετά, ως ηλικία συνταξιοδότησης ορίζεται το τέλος του μήνα κατά τον οποίο ο υπάλληλος συμπληρώνει το 66ο έτος της ηλικίας του [βλ. άρθρο 52 στοιχείο α) του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης].

Ανεξαρτησία και δήλωση συμφερόντων

Πριν από την ανάληψη καθηκόντων, ο εκτελεστικός διευθυντής/η εκτελεστική διευθύντρια θα κληθεί να υποβάλει δήλωση δέσμευσης ότι θα ενεργεί με αμεροληψία για το δημόσιο συμφέρον, καθώς και δήλωση σχετικά με τα τυχόν συμφέροντα που ενδέχεται να θεωρηθούν επιζήμια για την ανεξαρτησία του/της.

Επιλογή και διορισμός

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή θα διοργανώσει την επιλογή σύμφωνα με τις οικείες διαδικασίες επιλογής και πρόσληψης (βλ. και το έγγραφο σχετικά με την ακολουθητέα πολιτική όσον αφορά τους ανώτερους υπαλλήλους —Document on Senior Officials Policy (7)). Για τον σκοπό αυτόν, η Επιτροπή συγκροτεί επιτροπή προεπιλογής, η οποία θα καλέσει σε συνέντευξη τους υποψήφιους/ τις υποψήφιες που πληρούν τις απαιτήσεις επιλεξιμότητας που αναφέρονται ανωτέρω και που έχουν τα καλύτερα προσόντα ως προς τα κριτήρια επιλογής που αναφέρονται ανωτέρω.

Η επιτροπή προεπιλογής θα προτείνει τους υποψήφιους/ τις υποψήφιες που πληρούν περισσότερο τα προαναφερθέντα κριτήρια για συνέντευξη με τη συμβουλευτική επιτροπή διορισμών της Επιτροπής (ΣΕΔ). Οι υποψήφιοι/-ες θα συμμετάσχουν σε κέντρο αξιολόγησης το οποίο διαχειρίζονται εξωτερικοί σύμβουλοι προσλήψεων. Οι υποψήφιοι/-ες που θα προεπιλεγούν από τη ΣΕΔ θα κληθούν κατόπιν σε συνέντευξη με τον επίτροπο Δράσης για το κλίμα και Ενέργειας.

Μετά τις συνεντεύξεις αυτές, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή εγκρίνει τον κατάλογο των καταλληλότερων υποψηφίων, ο οποίος υποβάλλεται στο Διοικητικό Συμβούλιο της ACER. Το Διοικητικό Συμβούλιο θα καλέσει σε συνέντευξη τους υποψηφίους, πριν διορίσει τον διευθυντή/τη διευθύντρια από τους προεπιλεγέντες από την Επιτροπή. Η ένταξη στον κατάλογο αυτόν δεν εξασφαλίζει διορισμό.

Οι υποψήφιοι/-ες ενδέχεται να κληθούν και σε άλλες συνεντεύξεις και/ή δοκιμασίες, πέραν εκείνων που αναφέρονται ανωτέρω. Θα υπάρξει δήλωση ενώπιον της/των σχετικής/-ών επιτροπής/-ών του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου.

Για λειτουργικούς λόγους και για να ολοκληρωθεί η διαδικασία επιλογής το ταχύτερο δυνατόν προς το συμφέρον τόσο των υποψηφίων όσο και του θεσμικού οργάνου, η διαδικασία επιλογής θα πραγματοποιηθεί αποκλειστικά στην αγγλική και/ή στη γαλλική γλώσσα.

Οι μισθοί και οι όροι απασχόλησης είναι αυτοί που προβλέπονται στο καθεστώς που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό για τους έκτακτους υπαλλήλους που κατέχουν θέση η οποία αντιστοιχεί στη βασική θέση διευθυντή στον βαθμό AD 14 της Ευρωπαϊκής Ένωσης (8). Ο/Η υποψήφιος/-α που θα επιλεγεί θα καταταχθεί, ανάλογα με τη διάρκεια της προϋπηρεσίας του/της, στο κλιμάκιο1 ή το κλιμάκιο 2 εντός του βαθμού (9). Θα προσληφθεί για αρχική θητεία διάρκειας 5 ετών, με δυνατότητα παράτασης για μέγιστη διάρκεια 3 ετών, σύμφωνα με τους κανόνες που ισχύουν κατά τη στιγμή της παρούσας δημοσίευσης.

Εφιστάται η προσοχή των υποψηφίων στο γεγονός ότι, σύμφωνα με το καθεστώς που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό, κάθε νέο μέλος του προσωπικού πρέπει να ολοκληρώσει επιτυχώς περίοδο δοκιμασίας εννέα μηνών.

Ο τόπος υπηρεσίας είναι η Λιουμπλιάνα (Σλοβενία), όπου έχει την έδρα του ο ACER.

Ισότητα ευκαιριών

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή και ο ACER εφαρμόζουν πολιτική ίσων ευκαιριών και απαγόρευσης των διακρίσεων, σύμφωνα με το άρθρο 1δ του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης.

Διαδικασία υποβολής αίτησης

Οι ενδιαφερόμενοι/-ες, προτού υποβάλουν την υποψηφιότητά τους, θα πρέπει να ελέγξουν προσεκτικά αν πληρούν όλες τις απαιτήσεις επιλεξιμότητας (βλ. σημείο «Οι υποψήφιοι/-ες πρέπει»), ιδίως όσον αφορά το είδος του διπλώματος/πτυχίου, την επαγγελματική πείρα υψηλού επιπέδου, καθώς και τις απαιτούμενες γλωσσικές ικανότητες. Οι υποψήφιοι/-ες που δεν πληρούν κάποιο από τα εν λόγω κριτήρια επιλεξιμότητας αποκλείονται αυτόματα από τη διαδικασία επιλογής.

Εάν επιθυμείτε να υποβάλετε αίτηση υποψηφιότητας, πρέπει να εγγραφείτε μέσω του διαδικτύου στον ακόλουθο ιστότοπο και να ακολουθήσετε τις οδηγίες σχετικά με τα διάφορα στάδια της διαδικασίας:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Πρέπει να διαθέτετε έγκυρη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Η διεύθυνση αυτή θα χρησιμοποιηθεί για την επιβεβαίωση της εγγραφής τους, καθώς και για την επικοινωνία μαζί τους κατά τα διάφορα στάδια της διαδικασίας. Ως εκ τούτου, παρακαλείστε να ενημερώνετε την Ευρωπαϊκή Επιτροπή για οποιαδήποτε αλλαγή της ηλεκτρονικής σας διεύθυνσης.

Για τη συμπλήρωση της αίτησης υποψηφιότητας, απαιτείται η τηλεφόρτωση βιογραφικού σημειώματος σε μορφότυπο PDF και η σύνταξη, ηλεκτρονικά, επιστολής εκδήλωσης ενδιαφέροντος (έως 8 000 χαρακτήρες).

Αφού ολοκληρώσετε τη διαδικασία ηλεκτρονικής εγγραφής, θα λάβετε ηλεκτρονικό μήνυμα με το οποίο θα επιβεβαιώνεται ότι η αίτησή σας καταχωρίστηκε. Το ηλεκτρονικό μήνυμα θα περιλαμβάνει επίσης έναν αριθμό εγγραφής, που θα είναι ο αριθμός αναφοράς του υποψηφίου για όλα τα θέματα που αφορούν την αίτηση. Αν δεν λάβετε ηλεκτρονικό μήνυμα επιβεβαίωσης, τότε η αίτησή σας δεν έχει καταχωριστεί!

Επισημαίνεται ότι δεν μπορείτε να παρακολουθείτε την πορεία της αίτησής σας ηλεκτρονικά. Για την πορεία της αίτησής σας θα ενημερωθείτε απευθείας από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή.

Σε περίπτωση που υποψήφιος/-α χρειάζεται περισσότερες πληροφορίες και/ή αντιμετωπίσει τεχνικά προβλήματα, θα πρέπει να αποστείλει ηλεκτρονικό μήνυμα στη διεύθυνση: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Προθεσμία εγγραφής

Η προθεσμία εγγραφής λήγει στις 26 Νοεμβρίου 2018, στις 12.00 το μεσημέρι, ώρα Βρυξελλών. Μετά την παρέλευση αυτού του χρονικού ορίου δεν θα υπάρχει πλέον δυνατότητα ηλεκτρονικής εγγραφής.

Η έγκαιρη ηλεκτρονική εγγραφή αποτελεί δική σας ευθύνη. Σας συνιστούμε ιδιαίτερα να μην περιμένετε μέχρι τις τελευταίες ημέρες για να εγγραφείτε, δεδομένου ότι τυχόν μεγάλος φόρτος κίνησης δεδομένων ή τυχόν πρόβλημα στη σύνδεση με το διαδίκτυο μπορεί να προκαλέσει διακοπή της διαδικασίας ηλεκτρονικής εγγραφής πριν από την ολοκλήρωσή της και να σας αναγκάσει να επαναλάβετε την όλη διαδικασία. Μετά τη λήξη της προθεσμίας εγγραφής, δεν θα υπάρχει πλέον δυνατότητα εισαγωγής στοιχείων. Οι εκπρόθεσμες αιτήσεις εγγραφής δεν θα γίνονται δεκτές, για οποιονδήποτε λόγο.

Σημαντικές πληροφορίες για τους υποψήφιους/ τις υποψήφιες

Υπενθυμίζεται στους υποψήφιους/ τις υποψήφιες ότι οι εργασίες των διαφόρων επιτροπών επιλογής είναι απόρρητες. Απαγορεύεται στους υποψήφιους/ τις υποψήφιες ή οποιουσδήποτε τρίτους ενεργούν εξ ονόματός τους να έλθουν σε άμεση ή έμμεση επαφή με τα μέλη των εν λόγω επιτροπών.

Προστασία προσωπικών δεδομένων

Η Επιτροπή μεριμνά ώστε τα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα των υποψηφίων να αντιμετωπίζονται όπως απαιτείται από τον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 45/2001 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 18ης Δεκεμβρίου 2000, σχετικά με την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τα όργανα και τους οργανισμούς της Κοινότητας και σχετικά με την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών (10).

---

(1)  ΕΕ L 211 της 14.8.2009, σ. 1.

(2)  ΕΕ L 326 της 8.12.2011, σ. 1.

(3)  ΕΕ L 115 της 25.4.2013, σ. 39.

(4)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EN

(5)  Τουλάχιστον για τα εν λόγω 5 έτη κατά τα οποία απέκτησαν πείρα σε διευθυντική θέση, οι υποψήφιοι/-ες θα πρέπει να αναφέρουν στο βιογραφικό τους τα εξής: 1) τον τίτλο και τα καθήκοντα των διευθυντικών θέσεων που ανέλαβαν· 2) τον αριθμό των υφιστάμενων υπαλλήλων τους στις θέσεις αυτές· 3) τα μεγέθη των προϋπολογισμών που διαχειρίζονταν· 4) τον αριθμό των ανώτερων και κατώτερων βαθμίδων ιεραρχίας, και 5) τον αριθμό των ομοτίμων τους.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=EN

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(8)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EN

(9)  Ο διορθωτικός συντελεστής που εφαρμόζεται στους μισθούς και τις συντάξεις των υπαλλήλων και του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης για τη Σλοβενία ανέρχεται σε 81,5 % από την 1η Ιουλίου 2017. Ο συντελεστής αυτός υπόκειται σε ετήσια αναθεώρηση.

(10)  ΕΕ L 8 της 12.1.2001, σ. 1.

---