# Jurnalul Oficial C 460A/21 d

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 460A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 6121 decembrie 2018 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 460A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 6121 decembrie 2018

---

| Cuprins | Pagina |
| --- | --- |
| | V   Anunţuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comisia Europeană |
| 2018/C 460 A/01 | Direcția Generală Concurență (DG COMP) – Publicarea postului de consilier principal (gradul AD14) – [Articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor] – COM/2018/10382 | 1 |
| 2018/C 460 A/02 | Direcția Generală Concurență (DG COMP) Publicarea postului de economist-șef în domeniul concurenței (gradul AD 14) [Angajarea unui agent temporar în temeiul articolului 2 litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți] COM/2018/10383 | 6 |

Cuprins

Pagina

V   Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

2018/C 460 A/01

Direcția Generală Concurență (DG COMP) – Publicarea postului de consilier principal (gradul AD14) – [Articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor] – COM/2018/10382

1

2018/C 460 A/02

Direcția Generală Concurență (DG COMP) Publicarea postului de economist-șef în domeniul concurenței (gradul AD 14) [Angajarea unui agent temporar în temeiul articolului 2 litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți] COM/2018/10383

6

---

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

| 21.12.2018 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 460/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.12.2018

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 460/1

---

Direcția Generală Concurență (DG COMP)

Publicarea postului de consilier principal (gradul AD14)

[Articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor]

COM/2018/10382

(2018/C 460 A/01)

Cine suntem

Comisia, împreună cu autoritățile naționale în domeniul concurenței, garantează în mod direct respectarea normelor UE în materie de concurență pentru o mai bună funcționare a piețelor, asigurându-se că toate întreprinderile concurează loial, în condiții egale și pe baza meritelor proprii. Acest lucru aduce beneficii consumatorilor, întreprinderilor și, în general, economiei europene.

În cadrul Comisiei, Direcția Generală Concurență (DG COMP) este cea care deține, în primul rând, aceste competențe directe de asigurare a respectării legislației.

Direcțiile operaționale din cadrul DG COMP fac parte dintr-o structură matricială în care gestionarea diferitelor instrumente de concurență (antitrust, concentrări economice și ajutoare de stat) se realizează în jurul unor sectoare-cheie ale economiei.

Consilierul principal este asistat de doi colegi – un administrator și un asistent (administrativ) – și își va desfășura activitatea sub autoritatea directă a directorului general. În funcție de obiectul activităților sale, consilierul principal poate, de asemenea, să execute sarcini la cererea directorului general adjunct relevant.

Ce propunem

DG COMP caută un înlocuitor pentru consilierul său principal, al cărui post devine vacant de la 1 aprilie 2019.

Programul de lucru al consilierului principal va fi elaborat în cooperare cu directorul general și va fi aprobat anual de către acesta.

Principalele atribuții ale consilierului principal sunt:

| — | să coordoneze evaluarea ex post a politicii în domeniul concurenței și a asigurării respectării normelor în materie de concurență. În plus, el (ea) poate contribui la elaborarea unor metodologii robuste concepute în acest scop. La cererea directorului general, consilierul principal poate executa și alte sarcini legate de impactul politicilor în materie de concurență și de reglementare; |
| --- | --- |

—

să coordoneze evaluarea ex post a politicii în domeniul concurenței și a asigurării respectării normelor în materie de concurență. În plus, el (ea) poate contribui la elaborarea unor metodologii robuste concepute în acest scop. La cererea directorului general, consilierul principal poate executa și alte sarcini legate de impactul politicilor în materie de concurență și de reglementare;

| — | să contribuie la analize și cercetări prospective și orientate spre viitor cu privire la instrumentele și politicile de asigurare a respectării normelor în materie de concurență; |
| --- | --- |

—

să contribuie la analize și cercetări prospective și orientate spre viitor cu privire la instrumentele și politicile de asigurare a respectării normelor în materie de concurență;

| — | să efectueze cercetări specifice și studii specializate cu privire la anumite aspecte relevante pentru evaluarea ex post și analiza prospectivă a politicii în domeniul concurenței și a asigurării respectării normelor în materie de concurență. Consilierul principal efectuează o analiză aprofundată a literaturii de specialitate cu privire la evaluarea ex post și analiza prospectivă a politicii în domeniul concurenței și a asigurării respectării normelor în materie de concurență și identifică lacunele și deficiențele cercetării existente. Pe baza acestui exercițiu, consilierul principal își propune programul de cercetare și studiile specializate aferente acestuia; |
| --- | --- |

—

să efectueze cercetări specifice și studii specializate cu privire la anumite aspecte relevante pentru evaluarea ex post și analiza prospectivă a politicii în domeniul concurenței și a asigurării respectării normelor în materie de concurență. Consilierul principal efectuează o analiză aprofundată a literaturii de specialitate cu privire la evaluarea ex post și analiza prospectivă a politicii în domeniul concurenței și a asigurării respectării normelor în materie de concurență și identifică lacunele și deficiențele cercetării existente. Pe baza acestui exercițiu, consilierul principal își propune programul de cercetare și studiile specializate aferente acestuia;

| — | să fie punctul de contact cu mediul academic pentru aspectele legate de evaluarea ex post și analiza prospectivă a politicii în domeniul concurenței și a asigurării respectării normelor în materie de concurență și să organizeze ateliere și seminare pe aceste teme. În cadrul colaborării cu mediul academic, să vizeze stimularea cercetării academice în domeniile de interes specific pentru DG COMP; |
| --- | --- |

—

să fie punctul de contact cu mediul academic pentru aspectele legate de evaluarea ex post și analiza prospectivă a politicii în domeniul concurenței și a asigurării respectării normelor în materie de concurență și să organizeze ateliere și seminare pe aceste teme. În cadrul colaborării cu mediul academic, să vizeze stimularea cercetării academice în domeniile de interes specific pentru DG COMP;

| — | să colaboreze cu autoritățile naționale de concurență (ANC) și cu organizațiile internaționale relevante în vederea realizării de schimburi de cele mai bune practici în domeniul evaluării ex post și al analizei prospective a politicilor în domeniul concurenței și a asigurării respectării normelor în materie de concurență; |
| --- | --- |

—

să colaboreze cu autoritățile naționale de concurență (ANC) și cu organizațiile internaționale relevante în vederea realizării de schimburi de cele mai bune practici în domeniul evaluării ex post și al analizei prospective a politicilor în domeniul concurenței și a asigurării respectării normelor în materie de concurență;

| — | să informeze conducerea superioară a DG COMP prin briefinguri sau prezentări privind constatările, publicațiile și dezbaterile academice recente care prezintă un interes deosebit pentru politica în domeniul concurenței; |
| --- | --- |

—

să informeze conducerea superioară a DG COMP prin briefinguri sau prezentări privind constatările, publicațiile și dezbaterile academice recente care prezintă un interes deosebit pentru politica în domeniul concurenței;

| — | să ofere consiliere și să emită avize, dacă se solicită acest lucru, în ceea ce privește domeniul de aplicare și metodologia evaluărilor ex post individuale și învățămintele desprinse. Atunci când oferă consiliere, consilierul principal se bazează în special pe învățămintele desprinse din cercetarea academică în domeniul relevant pentru politica în domeniul concurenței. |
| --- | --- |

—

să ofere consiliere și să emită avize, dacă se solicită acest lucru, în ceea ce privește domeniul de aplicare și metodologia evaluărilor ex post individuale și învățămintele desprinse. Atunci când oferă consiliere, consilierul principal se bazează în special pe învățămintele desprinse din cercetarea academică în domeniul relevant pentru politica în domeniul concurenței.

Profilul căutat (criterii de selecție)

Candidatul ideal va fi un profesionist remarcabil și dinamic, care ar trebui să îndeplinească următoarele criterii de selecție:

| (a) | cunoștințe tehnice și experiență în domeniul tehnic
  , în special:






  — | cunoașterea excelentă a politicii în domeniul concurenței și a asigurării respectării normelor în materie de concurență, precum și a principiilor economice și juridice care stau la baza acestora; |
| --- | --- | --- |

(a)

cunoștințe tehnice și experiență în domeniul tehnic
  , în special:

—

cunoașterea excelentă a politicii în domeniul concurenței și a asigurării respectării normelor în materie de concurență, precum și a principiilor economice și juridice care stau la baza acestora;

| — | experiență aprofundată privind politica în domeniul concurenței și asigurarea respectării normelor în materie de concurență, în special în ceea ce privește tratarea cazurilor de concurență în domeniul antitrust, al concentrărilor economice sau al ajutoarelor de stat; |
| --- | --- |

—

experiență aprofundată privind politica în domeniul concurenței și asigurarea respectării normelor în materie de concurență, în special în ceea ce privește tratarea cazurilor de concurență în domeniul antitrust, al concentrărilor economice sau al ajutoarelor de stat;

| — | capacitatea de a oferi consiliere și de a emite avize cu privire la domeniul de aplicare și metodologia evaluărilor ex post și a analizelor prospective individuale; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a oferi consiliere și de a emite avize cu privire la domeniul de aplicare și metodologia evaluărilor ex post și a analizelor prospective individuale;

| — | o bună înțelegere a metodelor de lucru ale Comisiei Europene; |
| --- | --- |

—

o bună înțelegere a metodelor de lucru ale Comisiei Europene;

| (b) | competențe de comunicare/analitice și alte competențe
  , în special:






  — | competențe analitice foarte bune; |
| --- | --- | --- |

(b)

competențe de comunicare/analitice și alte competențe
  , în special:

—

competențe analitice foarte bune;

| — | competențe interpersonale și de relaționare excelente, necesare pentru a stabili contacte și a colabora efectiv cu părțile din cadrul DG COMP și cu serviciile Comisiei, mediul academic și părțile interesate externe; |
| --- | --- |

—

competențe interpersonale și de relaționare excelente, necesare pentru a stabili contacte și a colabora efectiv cu părțile din cadrul DG COMP și cu serviciile Comisiei, mediul academic și părțile interesate externe;

| — | competențe de comunicare foarte bune, atât oral, cât și în scris; |
| --- | --- |

—

competențe de comunicare foarte bune, atât oral, cât și în scris;

| (c) | experiență într-o funcție de conducere/de consiliere
  , în special:






  — | spirit de discernământ și competențe decizionale solide; capacitatea de a fixa obiective, de a stabili sarcinile prioritare și de a asigura executarea efectivă a acestora; |
| --- | --- | --- |

(c)

experiență într-o funcție de conducere/de consiliere
  , în special:

—

spirit de discernământ și competențe decizionale solide; capacitatea de a fixa obiective, de a stabili sarcinile prioritare și de a asigura executarea efectivă a acestora;

| — | capacitatea de a elabora strategii și de a le transpune în propuneri de acțiuni concrete. |
| --- | --- |

—

capacitatea de a elabora strategii și de a le transpune în propuneri de acțiuni concrete.

Criterii obligatorii (cerințe de eligibilitate)

Vor fi luați în considerare pentru etapa de selecție numai candidații care îndeplinesc, până la data-limită de depunere a candidaturilor, următoarele cerințe formale:

| — | Cetățenie: candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene. |
| --- | --- |

—

Cetățenie: candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene.

| — | Titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă:






  — | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin 4 ani; |
| --- | --- | --- |

—

Titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă:

—

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin 4 ani;

| — | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională adecvată de cel puțin 1 an, atunci când durata normală a studiilor universitare respective este de cel puțin 3 ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în calculul numărului de ani de experiență postuniversitară cerut mai jos); |
| --- | --- |

—

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională adecvată de cel puțin 1 an, atunci când durata normală a studiilor universitare respective este de cel puțin 3 ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în calculul numărului de ani de experiență postuniversitară cerut mai jos);

| — | Experiență profesională: candidații trebuie să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Cel puțin 5 ani din experiența profesională respectivă trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de consiliere la nivel înalt (1). |
| --- | --- |

—

Experiență profesională: candidații trebuie să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Cel puțin 5 ani din experiența profesională respectivă trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de consiliere la nivel înalt (1).

| — | Cunoștințe lingvistice: candidații trebuie să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (2) și să cunoască satisfăcător o altă limbă oficială a UE. Comitetele de selecție vor verifica, în cadrul interviului (interviurilor), îndeplinirea de către candidați a cerinței legate de cunoașterea satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE. În acest scop, interviul (sau o parte a acestuia) s-ar putea desfășura în limba respectivă. |
| --- | --- |

—

Cunoștințe lingvistice: candidații trebuie să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (2) și să cunoască satisfăcător o altă limbă oficială a UE. Comitetele de selecție vor verifica, în cadrul interviului (interviurilor), îndeplinirea de către candidați a cerinței legate de cunoașterea satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE. În acest scop, interviul (sau o parte a acestuia) s-ar putea desfășura în limba respectivă.

| — | Limită de vârstă: să nu fi împlinit încă vârsta standard de pensionare, care pentru funcționarii Uniunii Europene corespunde sfârșitului lunii în cursul căreia persoana în cauză împlinește 66 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor (3)]. |
| --- | --- |

—

Limită de vârstă: să nu fi împlinit încă vârsta standard de pensionare, care pentru funcționarii Uniunii Europene corespunde sfârșitului lunii în cursul căreia persoana în cauză împlinește 66 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor (3)].

În plus, candidații trebuie să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar, să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor lor și să fie apți fizic pentru a-și exercita aceste atribuții.

Selecția și numirea

Consilierul principal va fi selectat și numit de Comisia Europeană în conformitate cu procedurile acesteia de selecție și recrutare [a se vedea: Documentul privind politica referitoare la înalții funcționari – Document on Senior Officials Policy (4)].

În cadrul procedurii de selecție, Comisia Europeană instituie un comitet de preselecție. Acest comitet examinează toate candidaturile, efectuează o primă verificare a eligibilității și îi identifică pe acei candidați care au profilul cel mai potrivit în raport cu criteriile de selecție menționate mai sus și care pot fi invitați să susțină un interviu cu comitetul de preselecție.

În urma desfășurării acestor interviuri, comitetul de preselecție își redactează concluziile și propune o listă de candidați care vor susține interviuri suplimentare cu Comitetul consultativ privind numirile (CCN) din cadrul Comisiei Europene. CCN, luând în considerare concluziile comitetului de preselecție, va decide cu privire la candidații care vor fi invitați la un interviu.

Candidații care sunt convocați la un interviu cu CCN vor participa la probele centrului de evaluare, care se desfășoară pe parcursul unei zile, sub supravegherea unor consultanți externi din domeniul recrutării, cu excepția cazului în care au fost deja evaluați prin probele unui centru de evaluare organizat la cererea Direcției Generale Resurse Umane și Securitate a Comisiei Europene pentru un tip de post la același nivel cu cel pentru care își depun candidatura, în ultimii doi ani înainte de data interviului cu CCN. Pe baza rezultatelor interviului și a raportului centrului de evaluare, CCN va stabili o listă restrânsă a candidaților considerați potriviți să exercite funcția de consilier principal.

Candidații înscriși de CCN pe lista restrânsă vor fi invitați de membrul Comisiei responsabil de domeniul concurenței (5).

În urma acestor interviuri, Comisia Europeană adoptă decizia de numire.

Din motive funcționale și pentru a finaliza procedura de selecție cât mai rapid posibil, atât în interesul candidaților, cât și al instituției, procedura de selecție se va desfășura numai în limba engleză și/sau în limba franceză (6).

Egalitatea de șanse

Uniunea Europeană aplică o politică a egalității de șanse și a nediscriminării, în conformitate cu articolul 1d din Statutul funcționarilor (7). Având în vedere slaba reprezentare a femeilor în funcții de conducere, Comisia încurajează în mod deosebit candidaturile din partea femeilor.

Condiții de încadrare în muncă

Salariile și condițiile de încadrare în muncă sunt prevăzute în Statutul funcționarilor (8).

Candidatul selectat va fi recrutat ca funcționar cu gradul AD14. Acesta va fi încadrat, în funcție de durata experienței sale profesionale anterioare, în treapta 1 sau 2 a gradului menționat.

Candidații trebuie să aibă în vedere obligația menționată în Statutul funcționarilor conform căreia toți noii angajați trebuie să încheie cu succes o perioadă de probă de nouă luni.

Locul de muncă este la Bruxelles. Se așteaptă ca persoana selecționată să preia funcția de la 1 aprilie 2019.

Independență și declarația de interese

Înainte de a-și prelua atribuțiile, consilierul principal va trebui să dea o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent în interesul public, precum și să declare orice interese despre care s-ar putea considera că îi afectează independența.

Procedura de depunere a candidaturii

Înainte de depunerea candidaturii, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate cerințele de eligibilitate (din secțiunea „Criterii obligatorii”), în special cele privind tipurile de diplome, experiența profesională și cunoștințele lingvistice cerute. Neîndeplinirea oricăreia dintre cerințele de eligibilitate duce la excluderea automată din procedura de selecție.

Dacă doriți să vă depuneți candidatura, trebuie să vă înscrieți prin internet pe site-ul web de mai jos și să urmați instrucțiunile cu privire la diferitele etape ale procedurii:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. Aceasta va servi drept mijloc de identificare a înscrierii dumneavoastră și ne va permite să vă contactăm pe durata diferitelor etape ale procedurii de selecție. Prin urmare, vă rugăm să informați Comisia cu privire la orice modificare a adresei dumneavoastră de e-mail.

Pentru a vă finaliza candidatura, trebuie să încărcați un CV în format PDF și să completați online o scrisoare de intenție (de maximum 8 000 de caractere).

După finalizarea înscrierii online, veți primi un e-mail de confirmare a înregistrării candidaturii dumneavoastră. Dacă nu primiți un e-mail de confirmare înseamnă că nu v-a fost înregistrată candidatura!

Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Veți fi contactat direct de Comisia Europeană cu privire la stadiul candidaturii dumneavoastră.

În cazul în care aveți nevoie de mai multe informații și/sau întâmpinați probleme de ordin tehnic, vă rugăm să trimiteți un e-mail la următoarea adresă: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Data-limită

Data-limită pentru înscriere este 1 februarie 2019, ora 12.00 (amiaza), ora Bruxelles-ului. Înscrierea nu va mai fi posibilă ulterior.

Este responsabilitatea dumneavoastră să finalizați înscrierea online în timp util. Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă, astfel, să reluați întregul proces. Odată expirată data-limită pentru efectuarea înscrierii, nu veți mai putea introduce niciun fel de date. Nu se acceptă înscrierile tardive.

Informații importante pentru candidați

Se reamintește candidaților că deliberările diferitelor comitete de selecție sunt confidențiale. Se interzice candidaților sau oricărei alte persoane care acționează în numele lor să stabilească contacte directe sau indirecte cu membrii individuali ai acestor comitete. În cazul în care aveți întrebări, acestea trebuie adresate secretariatului comitetelor respective.

Protecția datelor cu caracter personal

Comisia se va asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 octombrie 2018 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile, organele, oficiile și agențiile Uniunii și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 45/2001 și a Deciziei nr. 1247/2002/CE (9). Aceste dispoziții se aplică în special în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea acestor date.

---

(1)  În CV, candidații ar trebui să indice în mod clar, pentru toți anii în cursul cărora a fost dobândită experiența într-o funcție de consiliere la nivel înalt: (1) denumirea și natura funcțiilor deținute; (2) numărul nivelurilor ierarhice superioare și inferioare; și (3) numărul de posturi existente la același nivel ierarhic cu cel al candidatului.

(2)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ro/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=ro

(3)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:RO:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Cu excepția cazului în care membrul respectiv al Comisiei a delegat această sarcină unui alt membru al Comisiei, în conformitate cu Decizia Comisiei din 5 decembrie 2007 [PV(2007) 1811].

(6)  Comitetele de selecție se vor asigura că vorbitorii nativi ai acestor limbi nu vor beneficia de un avantaj necuvenit.

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=RO

(8)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=RO

(9)  JO L 295, 21.11.2018, p. 39.

---

| 21.12.2018 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 460/6 |
| --- | --- | --- | --- |

21.12.2018

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 460/6

---

Direcția Generală Concurență (DG COMP)

Publicarea postului de economist-șef în domeniul concurenței (gradul AD 14)

[Angajarea unui agent temporar în temeiul articolului 2 litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți]

COM/2018/10383

(2018/C 460 A/02)

Cine suntem

Comisia, împreună cu autoritățile naționale în domeniul concurenței, garantează în mod direct respectarea normelor UE în materie de concurență pentru o mai bună funcționare a piețelor, asigurându-se că toate întreprinderile concurează loial, în condiții egale și pe baza meritelor proprii. Acest lucru aduce beneficii consumatorilor, întreprinderilor și, în general, economiei europene.

În cadrul Comisiei, Direcția Generală Concurență (DG COMP) este cea care deține, în primul rând, aceste competențe directe de asigurare a respectării legislației.

Direcțiile operaționale din cadrul DG COMP fac parte dintr-o structură matricială în care gestionarea diferitelor instrumente de concurență (antitrust, concentrări economice și ajutoare de stat) se realizează în jurul unor sectoare-cheie ale economiei.

Economistul-șef în domeniul concurenței oferă sprijin DG COMP în evaluarea impactului economic al acțiunilor întreprinse în domeniile concentrărilor economice, normelor antitrust și ajutoarelor de stat.

Postul va fi la nivel de director (AD 14). Este o numire temporară, pentru trei ani, care poate fi prelungită cu maximum doi ani.

Ce propunem

DG COMP caută un înlocuitor pentru economistul său șef în domeniul concurenței, al cărui post devine vacant de la 1 septembrie 2019.

Economistul-șef în domeniul concurenței va fi direct subordonat directorului general. El (ea) va avea trei sarcini principale:

| — | consiliere privind chestiunile de metodologie în economie și econometrie în contextul aplicării normelor UE în materie de concurență. I s-ar putea solicita, de asemenea, să contribuie la elaborarea de analize sau instrumente de politică generală; |
| --- | --- |

—

consiliere privind chestiunile de metodologie în economie și econometrie în contextul aplicării normelor UE în materie de concurență. I s-ar putea solicita, de asemenea, să contribuie la elaborarea de analize sau instrumente de politică generală;

| — | consiliere de ordin general cu privire la cazuri specifice din domeniul concurenței, din primele stadii ale procedurilor; |
| --- | --- |

—

consiliere de ordin general cu privire la cazuri specifice din domeniul concurenței, din primele stadii ale procedurilor;

| — | consiliere detaliată privind cele mai importante cazuri de concurență, care ridică probleme economice complexe, în special cele care necesită o analiză cantitativă sofisticată. Aceasta ar putea însemna că un membru al personalului repartizat în echipa economistului-șef în domeniul concurenței poate fi detașat într-o echipă care se ocupă de un caz specific. |
| --- | --- |

—

consiliere detaliată privind cele mai importante cazuri de concurență, care ridică probleme economice complexe, în special cele care necesită o analiză cantitativă sofisticată. Aceasta ar putea însemna că un membru al personalului repartizat în echipa economistului-șef în domeniul concurenței poate fi detașat într-o echipă care se ocupă de un caz specific.

Avizul final al economistului-șef privind diferite cazuri de concurență importante este transmis comisarului pentru concurență și, dacă este cazul, colegiului comisarilor.

Economistul-șef în domeniul concurenței are o echipă proprie formată din aproximativ 30 de economiști specializați, dintre care jumătate sunt funcționari permanenți, iar restul sunt agenți temporari. Economistul-șef în domeniul concurenței și echipa sa vor colabora, după caz, cu ceilalți membri ai DG COMP, în special cu cei specializați în economie.

Pe perioada numirii, economistul-șef în domeniul concurenței poate publica lucrări și poate desfășura activități limitate de predare, cu condiția ca acestea să nu interfereze cu mandatul său.

Profilul căutat (criterii de selecție)

Candidatul ideal va fi un profesionist remarcabil și dinamic, care ar trebui să îndeplinească următoarele criterii de selecție:

| (a) | experiență într-o funcție de conducere,
  în special:






  — | capacitatea dovedită de a conduce o echipă de economiști înalt calificați, competențe în domeniul managementului organizațional și al resurselor umane, care să includă aspecte precum stabilirea de priorități, recrutarea, evaluarea personalului, dezvoltarea carierei, echilibrul între viața profesională și cea privată și motivarea personalului; |
| --- | --- | --- |

(a)

experiență într-o funcție de conducere,
  în special:

—

capacitatea dovedită de a conduce o echipă de economiști înalt calificați, competențe în domeniul managementului organizațional și al resurselor umane, care să includă aspecte precum stabilirea de priorități, recrutarea, evaluarea personalului, dezvoltarea carierei, echilibrul între viața profesională și cea privată și motivarea personalului;

| (b) | cunoștințe tehnice și experiență în domeniul tehnic,
  în special:






  — | cunoștințe și competențe dovedite în ceea ce privește analiza aspectelor economice ale problemelor de concurență, atestate printr-o experiență universitară solidă, demonstrată în special prin publicarea de articole în reviste academice renumite, prin exercitarea unor funcții de consiliere în cadrul unor organisme publice, prin realizarea de studii și, eventual, prin activități de consultanță în diverse domenii ale politicii de concurență; |
| --- | --- | --- |

(b)

cunoștințe tehnice și experiență în domeniul tehnic,
  în special:

—

cunoștințe și competențe dovedite în ceea ce privește analiza aspectelor economice ale problemelor de concurență, atestate printr-o experiență universitară solidă, demonstrată în special prin publicarea de articole în reviste academice renumite, prin exercitarea unor funcții de consiliere în cadrul unor organisme publice, prin realizarea de studii și, eventual, prin activități de consultanță în diverse domenii ale politicii de concurență;

| — | pe lângă formarea de bază, o specializare în organizarea întreprinderilor și experiență practică în ceea ce privește analizarea unor cazuri specifice de concurență. |
| --- | --- |

—

pe lângă formarea de bază, o specializare în organizarea întreprinderilor și experiență practică în ceea ce privește analizarea unor cazuri specifice de concurență.

| (c) | aptitudini de comunicare/negociere,
  în special:






  — | aptitudini de comunicare dovedite (atât oral, cât și în scris), care să îi permită să comunice eficient și eficace cu părțile interesate interne și externe, precum și să reprezinte Comisia și să apere poziția acesteia în cadrul forurilor europene și internaționale. |
| --- | --- | --- |

(c)

aptitudini de comunicare/negociere,
  în special:

—

aptitudini de comunicare dovedite (atât oral, cât și în scris), care să îi permită să comunice eficient și eficace cu părțile interesate interne și externe, precum și să reprezinte Comisia și să apere poziția acesteia în cadrul forurilor europene și internaționale.

Criterii obligatorii (cerințe de eligibilitate)

Vor fi luați în considerare pentru etapa de selecție numai candidații care îndeplinesc, până la data-limită de depunere a candidaturilor, următoarele cerințe formale:

| — | Cetățenie: candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene. |
| --- | --- |

—

Cetățenie: candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene.

| — | Titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă:






  — | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin 4 ani; |
| --- | --- | --- |

—

Titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă:

—

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin 4 ani;

| — | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională adecvată de cel puțin 1 an, atunci când durata normală a studiilor universitare respective este de cel puțin 3 ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în calculul numărului de ani de experiență postuniversitară cerut mai jos); |
| --- | --- |

—

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională adecvată de cel puțin 1 an, atunci când durata normală a studiilor universitare respective este de cel puțin 3 ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în calculul numărului de ani de experiență postuniversitară cerut mai jos);

| — | pe lângă acestea, un doctorat în domeniul economiei sau al econometriei, care să aibă legătură cu politica de concurență. |
| --- | --- |

—

pe lângă acestea, un doctorat în domeniul economiei sau al econometriei, care să aibă legătură cu politica de concurență.

| — | Experiență profesională: candidații trebuie să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară, dobândită după obținerea calificărilor menționate anterior, din care cel puțin 10 ani de experiență într-o funcție de nivel înalt în domenii relevante pentru prezentul post. |
| --- | --- |

—

Experiență profesională: candidații trebuie să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară, dobândită după obținerea calificărilor menționate anterior, din care cel puțin 10 ani de experiență într-o funcție de nivel înalt în domenii relevante pentru prezentul post.

| — | Experiență într-o funcție de conducere: din experiența profesională postuniversitară, cel puțin 5 ani de experiență într-o funcție de conducere superioară în domenii relevante pentru prezentul post (1). |
| --- | --- |

—

Experiență într-o funcție de conducere: din experiența profesională postuniversitară, cel puțin 5 ani de experiență într-o funcție de conducere superioară în domenii relevante pentru prezentul post (1).

| — | Cunoștințe lingvistice: candidații trebuie să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (2) și să cunoască satisfăcător o altă limbă oficială a UE. Comitetele de selecție vor verifica, în cadrul interviului (interviurilor), îndeplinirea de către candidați a cerinței legate de cunoașterea satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE. În acest scop, interviul (sau o parte a acestuia) s-ar putea desfășura în limba respectivă. |
| --- | --- |

—

Cunoștințe lingvistice: candidații trebuie să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (2) și să cunoască satisfăcător o altă limbă oficială a UE. Comitetele de selecție vor verifica, în cadrul interviului (interviurilor), îndeplinirea de către candidați a cerinței legate de cunoașterea satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE. În acest scop, interviul (sau o parte a acestuia) s-ar putea desfășura în limba respectivă.

| — | Limită de vârstă: candidații trebuie să își poată încheia cel puțin mandatul complet de 3 ani înainte de a împlini vârsta standard de pensionare, care, pentru agenții temporari ai Uniunii Europene, corespunde sfârșitului lunii în cursul căreia persoana în cauză împlinește 66 de ani (a se vedea articolul 47 din Regimul aplicabil celorlalți agenți (3)). |
| --- | --- |

—

Limită de vârstă: candidații trebuie să își poată încheia cel puțin mandatul complet de 3 ani înainte de a împlini vârsta standard de pensionare, care, pentru agenții temporari ai Uniunii Europene, corespunde sfârșitului lunii în cursul căreia persoana în cauză împlinește 66 de ani (a se vedea articolul 47 din Regimul aplicabil celorlalți agenți (3)).

În plus, candidații trebuie să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar, să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor lor și să fie apți fizic pentru a-și exercita aceste atribuții.

Selecția și numirea

Economistul-șef în domeniul concurenței va fi selectat și numit de Comisia Europeană în conformitate cu procedurile acesteia de selecție și recrutare (a se vedea: Documentul privind politica referitoare la înalții funcționari – „Document on Senior Officials Policy” (4)). În timpul procedurii de selecție, Comisia poate fi asistată de consilieri externi, inclusiv de experți de renume internațional în domeniul economic.

În cadrul procedurii de selecție, Comisia Europeană instituie un comitet de preselecție. Acest comitet examinează toate candidaturile, efectuează o primă verificare a eligibilității și îi identifică pe acei candidați care au profilul cel mai potrivit în raport cu criteriile de selecție menționate mai sus și care pot fi invitați să susțină un interviu cu comitetul de preselecție.

În urma desfășurării acestor interviuri, comitetul de preselecție își redactează concluziile și propune o listă de candidați care vor susține interviuri suplimentare cu Comitetul consultativ privind numirile (CCN) din cadrul Comisiei Europene. CCN, luând în considerare concluziile comitetului de preselecție, va decide cu privire la candidații care vor fi invitați la un interviu.

Candidații care sunt convocați la un interviu cu CCN vor participa la probele centrului de evaluare, care se desfășoară pe parcursul unei zile, sub supravegherea unor consultanți externi din domeniul recrutării, cu excepția cazului în care au fost deja evaluați prin probele unui centru de evaluare organizat la cererea Direcției Generale Resurse Umane și Securitate a Comisiei Europene pentru un tip de post la același nivel cu cel pentru care își depun candidatura, în ultimii doi ani înainte de data interviului cu CCN. Pe baza rezultatelor interviului și a raportului centrului de evaluare, CCN va stabili o listă restrânsă a candidaților considerați potriviți să exercite funcția de economist-șef în domeniul concurenței.

Candidații înscriși de CCN pe lista restrânsă vor fi invitați de membrul Comisiei responsabil de domeniul concurenței (5).

În urma acestor interviuri, Comisia Europeană adoptă decizia de numire.

Din motive funcționale și pentru a finaliza procedura de selecție cât mai rapid posibil, atât în interesul candidaților, cât și al instituției, procedura de selecție se va desfășura numai în limba engleză și/sau în limba franceză (6).

Egalitatea de șanse

Uniunea Europeană aplică o politică a egalității de șanse și a nediscriminării, în conformitate cu articolul 1d din Statutul funcționarilor (7). Având în vedere slaba reprezentare a femeilor în funcții de conducere, Comisia încurajează în mod deosebit candidaturile din partea femeilor.

Condiții de încadrare în muncă

Salariile și condițiile de încadrare în muncă sunt prevăzute în Statutul funcționarilor (8).

Candidatul selecționat va fi angajat de Comisie ca agent temporar în temeiul articolului 2 litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți și va ocupa o funcție ce corespunde postului de bază de director cu gradul AD 14. Acesta va fi încadrat, în funcție de durata experienței sale profesionale anterioare, în treapta 1 sau 2 a gradului menționat.

Este o numire temporară, pentru trei ani, care poate fi prelungită cu maximum doi ani.

Candidații trebuie să aibă în vedere cerința menționată în Regimul aplicabil celorlalți agenți, conform căreia toți noii angajați trebuie să încheie cu succes o perioadă de probă de nouă luni.

Locul de muncă este la Bruxelles. Se așteaptă ca persoana selecționată să preia funcția de la 1 septembrie 2019.

Independență și declarația de interese

Înainte de a-și prelua atribuțiile, economistul-șef în domeniul concurenței va trebui să dea o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent în interesul public, precum și să declare orice interese despre care s-ar putea considera că îi afectează independența.

Procedura de depunere a candidaturii

Înainte de depunerea candidaturii, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate cerințele de eligibilitate (din secțiunea „Criterii obligatorii”), în special cele privind tipurile de diplome, experiența profesională și cunoștințele lingvistice cerute. Neîndeplinirea oricăreia dintre cerințele de eligibilitate duce la excluderea automată din procedura de selecție.

Dacă doriți să vă depuneți candidatura, trebuie să vă înscrieți prin internet pe site-ul web de mai jos și să urmați instrucțiunile cu privire la diferitele etape ale procedurii:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. Aceasta va servi drept mijloc de identificare a înscrierii dumneavoastră și ne va permite să vă contactăm pe durata diferitelor etape ale procedurii de selecție. Prin urmare, vă rugăm să informați Comisia cu privire la orice modificare a adresei dumneavoastră de e-mail.

Pentru a vă finaliza candidatura, trebuie să încărcați un CV în format PDF și să completați online o scrisoare de intenție (de maximum 8 000 de caractere).

După finalizarea înscrierii online, veți primi un e-mail de confirmare a înregistrării candidaturii dumneavoastră. Dacă nu primiți un e-mail de confirmare înseamnă că nu v-a fost înregistrată candidatura!

Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Veți fi contactat direct de Comisia Europeană cu privire la stadiul candidaturii dumneavoastră.

În cazul în care aveți nevoie de mai multe informații și/sau întâmpinați probleme de ordin tehnic, vă rugăm să trimiteți un e-mail la următoarea adresă: HRMANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Data-limită

Data-limită pentru înscriere este 15 februarie 2019, ora 12.00 (amiaza), ora Bruxelles-ului. Înscrierea nu va mai fi posibilă ulterior.

Este responsabilitatea dumneavoastră să finalizați înscrierea online în timp util. Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă, astfel, să reluați întregul proces. Odată expirată data-limită pentru efectuarea înscrierii, nu veți mai putea introduce niciun fel de date. Nu se acceptă înscrierile tardive.

Informații importante pentru candidați

Se reamintește candidaților că deliberările diferitelor comitete de selecție sunt confidențiale. Se interzice candidaților sau oricărei alte persoane care acționează în numele lor să stabilească contacte directe sau indirecte cu membrii individuali ai acestor comitete. În cazul în care aveți întrebări, acestea trebuie adresate secretariatului comitetelor respective.

Protecția datelor cu caracter personal

Comisia se va asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 octombrie 2018 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile, organele, oficiile și agențiile Uniunii și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 45/2001 și a Deciziei nr. 1247/2002/CE (9). Aceste dispoziții se aplică în special în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea acestor date.

---

(1)  În CV, candidații ar trebui să indice în mod clar, cel puțin pentru anii în cursul cărora a fost dobândită experiența la nivel înalt: (1) denumirea și natura funcțiilor deținute; (2) numărul de angajați avuți în subordine în perioada în care au deținut funcțiile respective.

(2)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ro/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=ro

(3)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:RO:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Cu excepția cazului în care membrul respectiv al Comisiei a delegat această sarcină unui alt membru al Comisiei, în conformitate cu Decizia Comisiei din 5 decembrie 2007 [PV(2007) 1811].

(6)  Comitetele de selecție se vor asigura că vorbitorii nativi ai acestor limbi nu vor beneficia de un avantaj necuvenit.

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=RO

(8)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=RO

(9)  JO L 295, 21.11.2018, p. 39.

---