# Den Europæiske Unions C 460A/21.

| | ISSN 1977-0871 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 460A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 61. årgang21. december 2018 |

ISSN 1977-0871

Den Europæiske Unions

Tidende

C 460A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

61. årgang21. december 2018

---

| Indhold | Side |
| --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Europa-Kommissionen |
| 2018/C 460 A/01 | Generaldirektoratet for Konkurrence (GD COMP) søger en chefkonsulent (lønklasse AD 14) (jf. personalevedtægtens artikel 29, stk. 2) — COM/2018/10382 | 1 |
| 2018/C 460 A/02 | Generaldirektoratet for Konkurrence (GD COMP) søger en cheføkonom for konkurrence (lønklasse AD 14) (Ansættelse af en midlertidigt ansat i henhold til artikel 2, litra a), i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte) — COM/2018/10383 | 6 |

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

2018/C 460 A/01

Generaldirektoratet for Konkurrence (GD COMP) søger en chefkonsulent (lønklasse AD 14) (jf. personalevedtægtens artikel 29, stk. 2) — COM/2018/10382

1

2018/C 460 A/02

Generaldirektoratet for Konkurrence (GD COMP) søger en cheføkonom for konkurrence (lønklasse AD 14) (Ansættelse af en midlertidigt ansat i henhold til artikel 2, litra a), i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte) — COM/2018/10383

6

---

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

| 21.12.2018 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 460/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.12.2018

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 460/1

---

Generaldirektoratet for Konkurrence (GD COMP)

søger en chefkonsulent (lønklasse AD 14)

(jf. personalevedtægtens artikel 29, stk. 2)

COM/2018/10382

(2018/C 460 A/01)

Hvem er vi?

I samarbejde med de nationale konkurrencemyndigheder håndhæver Kommissionen EU's konkurrenceregler direkte for at få markederne til at fungere bedre ved at sikre, at alle virksomheder konkurrerer på lige og retfærdige vilkår. Dette er til gavn for forbrugerne, virksomhederne og den europæiske økonomi som helhed.

I Kommissionen er det Generaldirektoratet for Konkurrence (GD COMP), der har det primære ansvar for den direkte håndhævelse af reglerne.

De operationelle direktorater i GD COMP indgår i en matrixstruktur, hvor forskellige konkurrencepolitiske virkemidler (inden for kartelbekæmpelse, fusioner og statsstøtte) forvaltes i de centrale økonomiske sektorer.

Chefkonsulenten bistås af to kolleger — én administrator og én assistent — og refererer direkte til generaldirektøren. Afhængigt af typen af aktiviteter udfører vedkommende eventuelt opgaver efter anmodning af den relevante vicegeneraldirektør.

Hvad kan vi tilbyde?

DG COMP søger en afløser for chefkonsulenten. Stillingen er ledig til besættelse pr. 1. april 2019.

Det årlige arbejdsprogram for chefkonsulenten fastlægges i samarbejde med og godkendes af generaldirektøren.

Chefkonsulentens hovedopgaver er at:

| — | koordinere den efterfølgende evaluering af konkurrencepolitikken og håndhævelsen af den. Herudover bidrager vedkommende til udvikling af robuste metoder til dette formål. Efter generaldirektørens anmodning udføres eventuelt andre opgaver vedrørende virkningen af konkurrence- og reguleringspolitikken |
| --- | --- |

—

koordinere den efterfølgende evaluering af konkurrencepolitikken og håndhævelsen af den. Herudover bidrager vedkommende til udvikling af robuste metoder til dette formål. Efter generaldirektørens anmodning udføres eventuelt andre opgaver vedrørende virkningen af konkurrence- og reguleringspolitikken

| — | bidrage til fremtidsanalyse af og forskning om instrumenter til og politikker vedrørende håndhævelse af konkurrencereglerne |
| --- | --- |

—

bidrage til fremtidsanalyse af og forskning om instrumenter til og politikker vedrørende håndhævelse af konkurrencereglerne

| — | gennemføre målrettet forskning og særlige undersøgelser vedrørende udvalgte spørgsmål af relevans for den efterfølgende evaluering og fremtidsanalysen af konkurrencepolitikken og håndhævelsen af den. Vedkommende foretager en grundig gennemgang af litteraturen om efterfølgende evaluering og fremtidsanalyse af konkurrencepolitikken og håndhævelsen af den og påviser mangler og svagheder i den eksisterende forskning. På grundlag heraf fremlægger chefkonsulenten forslag til eget forskningsprogram og dertil knyttede særlige undersøgelser |
| --- | --- |

—

gennemføre målrettet forskning og særlige undersøgelser vedrørende udvalgte spørgsmål af relevans for den efterfølgende evaluering og fremtidsanalysen af konkurrencepolitikken og håndhævelsen af den. Vedkommende foretager en grundig gennemgang af litteraturen om efterfølgende evaluering og fremtidsanalyse af konkurrencepolitikken og håndhævelsen af den og påviser mangler og svagheder i den eksisterende forskning. På grundlag heraf fremlægger chefkonsulenten forslag til eget forskningsprogram og dertil knyttede særlige undersøgelser

| — | være kontaktperson til den akademiske verden for så vidt angår spørgsmål, der knytter sig til efterfølgende evaluering og fremtidsanalyse af konkurrencepolitikken og håndhævelsen af den, samt tilrettelægge workshopper og seminarer om disse spørgsmål. I samarbejdet med den akademiske verden arbejder vedkommende på at tilskynde til forskning i områder af særlig interesse for GD COMP |
| --- | --- |

—

være kontaktperson til den akademiske verden for så vidt angår spørgsmål, der knytter sig til efterfølgende evaluering og fremtidsanalyse af konkurrencepolitikken og håndhævelsen af den, samt tilrettelægge workshopper og seminarer om disse spørgsmål. I samarbejdet med den akademiske verden arbejder vedkommende på at tilskynde til forskning i områder af særlig interesse for GD COMP

| — | være i dialog med de nationale konkurrencemyndigheder og relevante internationale organisationer og udveksle bedste praksis med hensyn til efterfølgende evaluering og fremtidsanalyse af konkurrencepolitikken og håndhævelsen af den |
| --- | --- |

—

være i dialog med de nationale konkurrencemyndigheder og relevante internationale organisationer og udveksle bedste praksis med hensyn til efterfølgende evaluering og fremtidsanalyse af konkurrencepolitikken og håndhævelsen af den

| — | holde GD COMP's øverste ledelse orienteret ved hjælp af briefinger eller præsentationer om de seneste forskningsresultater, -publikationer og -debatter af særlig konkurrencepolitisk interesse |
| --- | --- |

—

holde GD COMP's øverste ledelse orienteret ved hjælp af briefinger eller præsentationer om de seneste forskningsresultater, -publikationer og -debatter af særlig konkurrencepolitisk interesse

| — | efter anmodning rådgive og udarbejde udtalelser om omfanget af og metoder til individuelle efterfølgende evalueringer og om de indhøstede erfaringer. Som rådgiver trækker chefkonsulenten særlig på erfaringer fra forskningsverdenen af konkurrencepolitisk relevans. |
| --- | --- |

—

efter anmodning rådgive og udarbejde udtalelser om omfanget af og metoder til individuelle efterfølgende evalueringer og om de indhøstede erfaringer. Som rådgiver trækker chefkonsulenten særlig på erfaringer fra forskningsverdenen af konkurrencepolitisk relevans.

Hvem søger vi? (udvælgelseskriterier)

Den ideelle ansøger skal have fremragende faglige egenskaber, være dynamisk og bør desuden opfylde følgende udvælgelseskriterier:

| a) | Teknisk viden og erfaring
  , navnlig:






  — | indgående kendskab til konkurrencepolitik og håndhævelsen af den og til de bagvedliggende økonomiske og retlige principper |
| --- | --- | --- |

a)

Teknisk viden og erfaring
  , navnlig:

—

indgående kendskab til konkurrencepolitik og håndhævelsen af den og til de bagvedliggende økonomiske og retlige principper

| — | solid erfaring inden for konkurrencepolitik og håndhævelsen af den, navnlig med hensyn til behandling af konkurrencesager inden for områderne kartelbekæmpelse, fusioner eller statsstøtte |
| --- | --- |

—

solid erfaring inden for konkurrencepolitik og håndhævelsen af den, navnlig med hensyn til behandling af konkurrencesager inden for områderne kartelbekæmpelse, fusioner eller statsstøtte

| — | evne til at yde rådgivning og afgive udtalelse om omfanget af og metoderne i forbindelse med individuelle efterfølgende evalueringer og fremtidsanalyser |
| --- | --- |

—

evne til at yde rådgivning og afgive udtalelse om omfanget af og metoderne i forbindelse med individuelle efterfølgende evalueringer og fremtidsanalyser

| — | god forståelse for Europa-Kommissionens arbejdsmetoder. |
| --- | --- |

—

god forståelse for Europa-Kommissionens arbejdsmetoder.

| b) | Kommunikations- og forhandlingsevner og andre evner
  , navnlig:






  — | særdeles gode analytiske evner |
| --- | --- | --- |

b)

Kommunikations- og forhandlingsevner og andre evner
  , navnlig:

—

særdeles gode analytiske evner

| — | fremragende sociale kompetencer og evne til at netværke og skabe kontakter og samarbejde effektivt inden for GD COMP og Kommissionens tjenestegrene, med den akademiske verden og eksterne interessenter |
| --- | --- |

—

fremragende sociale kompetencer og evne til at netværke og skabe kontakter og samarbejde effektivt inden for GD COMP og Kommissionens tjenestegrene, med den akademiske verden og eksterne interessenter

| — | særdeles gode kommunikationsevner, både mundtlige og skriftlige. |
| --- | --- |

—

særdeles gode kommunikationsevner, både mundtlige og skriftlige.

| c) | Ledelseserfaring/rådgivningsmæssig erfaring
  , navnlig:






  — | sund dømmekraft og gode færdigheder i beslutningstagning, evne til at fastsætte mål og prioritere opgaver og til at sørge for, at de reelt gennemføres |
| --- | --- | --- |

c)

Ledelseserfaring/rådgivningsmæssig erfaring
  , navnlig:

—

sund dømmekraft og gode færdigheder i beslutningstagning, evne til at fastsætte mål og prioritere opgaver og til at sørge for, at de reelt gennemføres

| — | evne til at udvikle strategier og omsætte dem i praktiske forslag til foranstaltninger. |
| --- | --- |

—

evne til at udvikle strategier og omsætte dem i praktiske forslag til foranstaltninger.

Ansøgerne skal (udvælgelseskrav)

For at komme i betragtning ved udvælgelsen skal ansøgerne opfylde følgende formelle krav ved ansøgningsfristens udløb:

| — | Nationalitet: Som ansøger skal man være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater |
| --- | --- |

—

Nationalitet: Som ansøger skal man være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater

| — | Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: Ansøgere skal have:






  — | enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst 4 år |
| --- | --- | --- |

—

Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: Ansøgere skal have:

—

enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst 4 år

| — | eller en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst 1 års erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst 3 år (erhvervserfaringen på 1 år kan ikke medregnes i den erfaring, der nedenfor kræves efter endt uddannelse) |
| --- | --- |

—

eller en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst 1 års erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst 3 år (erhvervserfaringen på 1 år kan ikke medregnes i den erfaring, der nedenfor kræves efter endt uddannelse)

| — | Erhvervserfaring: Ansøgerne skal have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. Mindst 5 år af erhvervserfaringen skal være opnået som rådgiver på højt niveau (1) |
| --- | --- |

—

Erhvervserfaring: Ansøgerne skal have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. Mindst 5 år af erhvervserfaringen skal være opnået som rådgiver på højt niveau (1)

| — | Sprog: Ansøgerne skal have et indgående kendskab til et af de officielle sprog i Den Europæiske Union (2) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Udvælgelsespanelet vil under samtalen eller samtalerne afprøve, om ansøgerne opfylder kravet om at have et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog. En del af eller hele samtalen kan således finde sted på dette andet sprog |
| --- | --- |

—

Sprog: Ansøgerne skal have et indgående kendskab til et af de officielle sprog i Den Europæiske Union (2) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Udvælgelsespanelet vil under samtalen eller samtalerne afprøve, om ansøgerne opfylder kravet om at have et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog. En del af eller hele samtalen kan således finde sted på dette andet sprog

| — | Aldersgrænse: Som ansøger skal man være under pensionsalderen, som for EU-tjenestemænd er udgangen af den måned, hvor tjenestemanden fylder 66 år, jf. personalevedtægtens artikel 52, litra a) (3). |
| --- | --- |

—

Aldersgrænse: Som ansøger skal man være under pensionsalderen, som for EU-tjenestemænd er udgangen af den måned, hvor tjenestemanden fylder 66 år, jf. personalevedtægtens artikel 52, litra a) (3).

Desuden skal ansøgerne have opfyldt eventuelle forpligtelser i henhold til gældende love om værnepligt, opfylde de vandelskrav, der stilles for at udføre de pågældende opgaver, og være fysisk i stand til at udføre deres opgaver.

Udvælgelse og udnævnelse

Europa-Kommissionen udvælger og udnævner chefkonsulenten i henhold til gældende udvælgelses- og ansættelsesprocedurer (se også: Document on Senior Officials Policy (4)).

Europa-Kommissionen nedsætter som en del af denne udvælgelsesprocedure et udvælgelsespanel. Dette panel gennemgår alle ansøgningerne, gennemfører en indledende kontrol af adgangsbetingelserne og identificerer de ansøgere, der har den bedst egnede profil set i forhold til de ovennævnte udvælgelseskriterier, og som kan indkaldes til samtale med udvælgelsespanelet.

Efter samtalerne udfærdiger udvælgelsespanelet en liste over de ansøgere, der går videre til en uddybende samtale med Europa-Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser. Udvalget afgør under hensyntagen til udvælgelsespanelets konklusioner, hvilke ansøgere der indbydes til en samtale.

Ansøgere, der indbydes til en samtale med udvalget, vil skulle deltage i et ledelsesassessmentcenter af en dags varighed ledet af eksterne rekrutteringskonsulenter, medmindre de i løbet af de to år, der går forud for samtalen med udvalget, på anmodning af Europa-Kommissionens Generaldirektorat for Menneskelige Ressourcer og Sikkerhed allerede er blevet bedømt ved et assessmentcenter i forbindelse med en ansøgning om en type stilling på samme niveau som den stilling, de søger nu. På grundlag af samtalen og rapporten fra assessmentcentret udfærdiger udvalget en liste over de ansøgere, som det anser for egnede til at varetage stillingen som chefkonsulent.

Ansøgerne på udvalgets slutliste vil blive indkaldt til samtale med Kommissionens konkurrencekommissær (5).

Efter disse samtaler træffer Europa-Kommissionen afgørelsen om udnævnelsen.

Udvælgelsesproceduren vil af praktiske grunde og for at afslutte den så hurtigt som muligt, både af hensyn til ansøgerne og institutionerne, udelukkende blive afholdt på engelsk og/eller fransk (6).

Ligestilling

Den Europæiske Union fører en aktiv ligestillingspolitik og politik for ikkeforskelsbehandling i overensstemmelse med artikel 1d i personalevedtægten (7). Med henvisning til det lave antal af kvinder i ledelsesstillinger opfordrer Kommissionen især kvinder til at søge.

Ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkårene er fastsat i personalevedtægten (8).

Den ansøger, der udvælges til stillingen, ansættes som tjenestemand i lønklasse AD 14. Vedkommende vil afhængigt af varigheden af sin erhvervserfaring blive indplaceret på trin 1 eller trin 2 i lønklassen.

Der gøres opmærksom på, at alle nyansatte i henhold til personalevedtægten skal gennemgå en ni måneders prøvetid.

Tjenestestedet er Bruxelles. Det forventes, at den valgte kandidat tiltræder stillingen den 1. april 2019.

Uafhængighed og erklæring om interesser

Inden sin tiltræden skal chefkonsulenten afgive en erklæring om, at han/hun forpligter sig til at optræde uafhængigt og handle i almenhedens interesse, og til at oplyse om interesser, som eventuelt kan have betydning for vedkommendes uafhængighed.

Ansøgningsprocedure

Ansøgerne opfordres til, inden de indsender ansøgningen, omhyggeligt at kontrollere, om de opfylder alle udvælgelseskravene (»Ansøgerne skal«), navnlig hvad angår kravene til eksamensbevis og erhvervserfaring samt sprogfærdigheder. Hvis et af kriterierne ikke er opfyldt, udelukkes ansøgeren automatisk fra udvælgelsesproceduren.

Interesserede bedes søge via internettet på nedenstående websted og følge anvisningerne for de forskellige trin i proceduren:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Ansøgerne skal have en gyldig e-mailadresse. Den benyttes til at identificere ansøgningen og til al kontakt undervejs på de forskellige trin i udvælgelsesproceduren. Enhver ændring af e-mailadresse skal derfor meddeles Europa-Kommissionen.

Ansøgningen er først færdiggjort, når der er uploadet et CV i PDF-format og skrevet en begrundelse online (maks. 8 000 skrifttegn).

Når onlineansøgningen er færdiggjort, modtager ansøgeren en e-mail, der bekræfter, at ansøgningen er blevet registreret. Hvis ansøgeren ikke modtager nogen e-mail med bekræftelse af ansøgningen, er ansøgningen ikke blevet registreret!

Bemærk, at det ikke er muligt at følge ansøgningens videre forløb online. Med hensyn til ansøgningens status kontaktes ansøgerne direkte af Europa-Kommissionen.

Hvis der ønskes yderligere oplysninger og/eller der opstår tekniske problemer, kan der sendes en e-mail til: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfristen er den 1. februar 2019, kl. 12.00 lokal tid i Bruxelles, hvorefter det ikke længere vil være muligt at søge online.

Ansøgerne har selv ansvaret for, at den elektroniske ansøgning indsendes inden fristens udløb. Det anbefales på det kraftigste ikke at vente til sidste øjeblik, eftersom stor trafik på internettet eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan føre til, at den elektroniske registrering afbrydes, før den er afsluttet, hvorpå hele processen skal gentages. Det er ikke muligt at søge efter fristens udløb. Ansøgninger, som indkommer efter fristens udløb, godtages ikke.

Vigtige oplysninger til ansøgerne

Ansøgerne gøres opmærksom på, at udvælgelseskomitéens arbejde er fortroligt. Det er forbudt for ansøgerne og andre, der optræder på deres vegne, at henvende sig direkte eller indirekte til dens medlemmer. Alle spørgsmål skal rettes til de relevante panelers sekretariat.

Beskyttelse af personoplysninger

Kommissionen sørger for, at ansøgernes personoplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 af 23. oktober 2018 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i Unionens institutioner, organer, kontorer og agenturer og om fri udveksling af sådanne oplysninger og om ophævelse af forordning (EF) nr. 45/2001 og afgørelse nr. 1247/2002/EF (9). Dette gælder især oplysningernes fortrolighed og sikkerhed .

---

(1)  Ansøgerne skal for alle de år, hvor erfaringen som rådgiver på højt niveau er opnået, tydeligt anføre følgende i deres CV: 1) stillingernes titel og funktion 2) antallet af hierarkisk overordnede og underordnede niveauer og 3) antallet af ligestillede.

(2)  https://webgate.ec.testa.eu/docfinder/extern/aHR0cHM6Ly8=/ZXVyLWxleC5ldXJvcGEuZXU=/legal-content/DA/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&from=DA.

(3)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:DA:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf.

(5)  Med mindre det pågældende medlem af Kommissionen i overensstemmelse med Kommissionens afgørelse af 5. december 2007 (PV(2007) 1811) har uddelegeret denne opgave til et andet medlem af Kommissionen.

(6)  Udvælgelsespanelet sikrer, at personer med et af disse sprog som modersmål ikke uberettiget opnår nogen fordele.

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=DA.

(8)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=DA.

(9)  EUT L 295 af 21.11.2018, s. 39.

---

| 21.12.2018 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 460/6 |
| --- | --- | --- | --- |

21.12.2018

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 460/6

---

Generaldirektoratet for Konkurrence (GD COMP)

søger en cheføkonom for konkurrence (lønklasse AD 14)

(Ansættelse af en midlertidigt ansat i henhold til artikel 2, litra a), i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte)

COM/2018/10383

(2018/C 460 A/02)

Hvem er vi?

I samarbejde med de nationale konkurrencemyndigheder håndhæver Kommissionen EU's konkurrenceregler direkte for at få markederne til at fungere bedre ved at sikre, at alle virksomheder konkurrerer på lige og retfærdige vilkår. Dette er til gavn for forbrugerne, virksomhederne og den europæiske økonomi som helhed.

I Kommissionen er det Generaldirektoratet for Konkurrence (GD COMP), der har det primære ansvar for den direkte håndhævelse af reglerne.

De operationelle direktorater i GD COMP indgår i en matrixstruktur, hvor forskellige konkurrencepolitiske virkemidler (inden for kartelbekæmpelse, fusioner og statsstøtte) forvaltes i de centrale økonomiske sektorer.

Cheføkonomen for konkurrence bistår GD COMP i evalueringen af de økonomiske virkninger på områderne fusioner, kartelbekæmpelse og statsstøtte.

Stillingen besættes på direktørniveau (AD14). Der er tale om en midlertidig ansættelse på tre år, som kan forlænges med højst to år.

Hvad kan vi tilbyde?

GD COMP søger en afløser til stillingen som cheføkonom for konkurrence, der er ledig til besættelse pr. 1. september 2019.

Cheføkonomen for konkurrence refererer direkte til generaldirektøren og har tre hovedopgaver:

| — | rådgivning om metodemæssige spørgsmål vedrørende økonomi og økonometri ved anvendelsen af EU's konkurrenceregler. Vedkommende kan også blive inddraget i udviklingen af generelle politiske instrumenter eller analyser |
| --- | --- |

—

rådgivning om metodemæssige spørgsmål vedrørende økonomi og økonometri ved anvendelsen af EU's konkurrenceregler. Vedkommende kan også blive inddraget i udviklingen af generelle politiske instrumenter eller analyser

| — | generel rådgivning i individuelle konkurrencesager fra disses tidlige faser |
| --- | --- |

—

generel rådgivning i individuelle konkurrencesager fra disses tidlige faser

| — | udførlig rådgivning i de væsentligste konkurrencesager, hvori der indgår komplekse økonomiske spørgsmål, navnlig i tilfælde, der kræver avanceret kvantitativ analyse. Dette kan eventuelt omfatte udpegelse af et medlem af den pågældendes stab til at arbejde i en særlig nedsat gruppe. |
| --- | --- |

—

udførlig rådgivning i de væsentligste konkurrencesager, hvori der indgår komplekse økonomiske spørgsmål, navnlig i tilfælde, der kræver avanceret kvantitativ analyse. Dette kan eventuelt omfatte udpegelse af et medlem af den pågældendes stab til at arbejde i en særlig nedsat gruppe.

Cheføkonomens endelige råd i vigtige individuelle sager vil blive stillet til rådighed for konkurrencekommissæren og, hvor det er aktuelt, for kommissærkollegiet.

Cheføkonomen for konkurrence har en engageret stab på cirka 30 specialiserede økonomer, hvoraf halvdelen er fastansatte tjenestemænd, og resten midlertidigt ansatte. Cheføkonomen for konkurrence og dennes stab samarbejder, hvor det er relevant, med de øvrige ansatte i GD COMP, navnlig med ansatte med indsigt i økonomi.

I løbet af ansættelsesperioden kan cheføkonomen for konkurrence offentliggøre artikler og undervise i begrænset omfang, forudsat at der ikke opstår interessekonflikter i forhold til vedkommendes mandat.

Hvem søger vi? (udvælgelseskriterier)

Den ideelle ansøger skal have fremragende faglige egenskaber, være dynamisk og bør desuden opfylde følgende udvælgelseskriterier:

| a) | Ledelseserfaring
  , navnlig:






  — | dokumenteret evne til at lede en stab af højtkvalificerede økonomer, færdigheder i organisations- og personaleledelse, herunder prioritering, rekruttering, personalebedømmelse, karriereudvikling, balance mellem arbejde og fritid og motivering |
| --- | --- | --- |

a)

Ledelseserfaring
  , navnlig:

—

dokumenteret evne til at lede en stab af højtkvalificerede økonomer, færdigheder i organisations- og personaleledelse, herunder prioritering, rekruttering, personalebedømmelse, karriereudvikling, balance mellem arbejde og fritid og motivering

| b) | Teknisk viden og erfaring
  , navnlig:






  — | dokumenteret kendskab og kompetence inden for analyse af de økonomiske aspekter af konkurrencespørgsmål, f.eks. i form af solide akademiske referencer, dokumenteret navnlig ved publikationer i anerkendte akademiske tidsskrifter, rådgivningsfunktioner for offentlige organer, undersøgelser og eventuelt konsulentarbejde på konkurrencepolitikkens forskellige områder |
| --- | --- | --- |

b)

Teknisk viden og erfaring
  , navnlig:

—

dokumenteret kendskab og kompetence inden for analyse af de økonomiske aspekter af konkurrencespørgsmål, f.eks. i form af solide akademiske referencer, dokumenteret navnlig ved publikationer i anerkendte akademiske tidsskrifter, rådgivningsfunktioner for offentlige organer, undersøgelser og eventuelt konsulentarbejde på konkurrencepolitikkens forskellige områder

| — | foruden cheføkonomens grunduddannelse: specialisering i erhvervsorganisation og praktisk erfaring med analyse af individuelle konkurrencesager |
| --- | --- |

—

foruden cheføkonomens grunduddannelse: specialisering i erhvervsorganisation og praktisk erfaring med analyse af individuelle konkurrencesager

| c) | Kommunikations-/forhandlingsevner
  , navnlig:






  — | dokumenterede kommunikationsfærdigheder (både mundtlige og skriftlige), som sætter den pågældende i stand til at kommunikere effektivt med interne og eksterne interessenter, repræsentere Kommissionen og forsvare dens holdning i europæiske og internationale fora. |
| --- | --- | --- |

c)

Kommunikations-/forhandlingsevner
  , navnlig:

—

dokumenterede kommunikationsfærdigheder (både mundtlige og skriftlige), som sætter den pågældende i stand til at kommunikere effektivt med interne og eksterne interessenter, repræsentere Kommissionen og forsvare dens holdning i europæiske og internationale fora.

Ansøgerne skal (udvælgelseskrav)

For at komme i betragtning ved udvælgelsen skal ansøgerne opfylde følgende formelle krav ved ansøgningsfristens udløb:

| — | Nationalitet: Som ansøger skal man være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater |
| --- | --- |

—

Nationalitet: Som ansøger skal man være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater

| — | Universitetsuddannelse og eksamensbevis: Ansøgere skal have:






  — | enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst 4 år |
| --- | --- | --- |

—

Universitetsuddannelse og eksamensbevis: Ansøgere skal have:

—

enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst 4 år

| — | eller en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst 1 års erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst 3 år (erhvervserfaringen på 1 år kan ikke medregnes i den erfaring, der nedenfor kræves efter endt uddannelse) |
| --- | --- |

—

eller en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst 1 års erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst 3 år (erhvervserfaringen på 1 år kan ikke medregnes i den erfaring, der nedenfor kræves efter endt uddannelse)

| — | Herudover kræves en doktorgrad på et område inden for økonomi eller økonometri, som er relevant for konkurrencepolitik |
| --- | --- |

—

Herudover kræves en doktorgrad på et område inden for økonomi eller økonometri, som er relevant for konkurrencepolitik

| — | Erhvervserfaring: Ansøgerne skal have mindst 15 års erhvervserfaring, som skal være erhvervet efter afslutningen af den krævede uddannelse. Mindst 10 år af denne erhvervserfaring efter endt uddannelse skal være opnået på seniorniveau inden for områder, som er relevante for stillingen |
| --- | --- |

—

Erhvervserfaring: Ansøgerne skal have mindst 15 års erhvervserfaring, som skal være erhvervet efter afslutningen af den krævede uddannelse. Mindst 10 år af denne erhvervserfaring efter endt uddannelse skal være opnået på seniorniveau inden for områder, som er relevante for stillingen

| — | Ledelseserfaring: Mindst 5 år af denne erhvervserfaring efter endt uddannelse skal omfatte ledelseserfaring på seniorniveau inden for områder, som er relevante for stillingen (1) |
| --- | --- |

—

Ledelseserfaring: Mindst 5 år af denne erhvervserfaring efter endt uddannelse skal omfatte ledelseserfaring på seniorniveau inden for områder, som er relevante for stillingen (1)

| — | Sprog: Ansøgerne skal have et indgående kendskab til et af de officielle sprog i Den Europæiske Union (2) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Udvælgelsespanelerne vil under samtalen eller samtalerne afprøve, om ansøgerne opfylder kravet om at have et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog En del af eller hele samtalen kan således finde sted på dette andet sprog. |
| --- | --- |

—

Sprog: Ansøgerne skal have et indgående kendskab til et af de officielle sprog i Den Europæiske Union (2) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Udvælgelsespanelerne vil under samtalen eller samtalerne afprøve, om ansøgerne opfylder kravet om at have et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog En del af eller hele samtalen kan således finde sted på dette andet sprog.

| — | Aldersgrænse: Ansøgerne skal som minimum være i stand til at afslutte den treårige ansættelsesperiode inden den lovbestemte pensionsalder, som for Den Europæiske Unions midlertidigt ansatte er fastsat til udgangen af den måned, hvor den ansatte fylder 66 år, jf. artikel 47 i ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte (3). |
| --- | --- |

—

Aldersgrænse: Ansøgerne skal som minimum være i stand til at afslutte den treårige ansættelsesperiode inden den lovbestemte pensionsalder, som for Den Europæiske Unions midlertidigt ansatte er fastsat til udgangen af den måned, hvor den ansatte fylder 66 år, jf. artikel 47 i ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte (3).

Desuden skal ansøgerne have opfyldt eventuelle forpligtelser i henhold til gældende love om værnepligt, opfylde de vandelskrav, der stilles for at udføre de pågældende opgaver, og være fysisk i stand til at udføre deres opgaver.

Udvælgelse og udnævnelse

Europa-Kommissionen udvælger og udnævner cheføkonomen for konkurrence i henhold til gældende udvælgelses- og ansættelsesprocedurer (se også: Document on Senior Officials Policy (4)). I udvælgelsesforløbet benytter Kommissionen sig eventuelt af eksterne konsulenter, herunder eksperter med international anerkendelse inden for økonomi.

Europa-Kommissionen nedsætter som en del af denne udvælgelsesprocedure et udvælgelsespanel. Dette panel gennemgår alle ansøgningerne, gennemfører en indledende kontrol af adgangsbetingelserne og identificerer de ansøgere, der har den bedst egnede profil set i forhold til de ovennævnte udvælgelseskriterier, og som kan indkaldes til samtale med udvælgelsespanelet.

Efter samtalerne udfærdiger udvælgelsespanelet en liste over de ansøgere, der går videre til en uddybende samtale med Europa-Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser. Udvalget afgør under hensyntagen til udvælgelsespanelets konklusioner, hvilke ansøgere der indbydes til en samtale.

Ansøgere, der indbydes til en samtale med udvalget, vil skulle deltage i et ledelsesassessmentcenter af en dags varighed ledet af eksterne rekrutteringskonsulenter, medmindre de i løbet af de to år, der går forud for samtalen med udvalget, på anmodning af Europa-Kommissionens Generaldirektorat for Menneskelige Ressourcer og Sikkerhed allerede er blevet bedømt ved et assessmentcenter i forbindelse med en ansøgning om en type stilling på samme niveau som den stilling, de søger nu. På grundlag af samtalen og rapporten fra assessmentcentret udfærdiger udvalget en liste over de ansøgere, som det anser for egnede til at varetage stillingen som cheføkonom for konkurrence.

Ansøgerne på udvalgets slutliste vil blive indkaldt til samtale med Kommissionens konkurrencekommissær (5).

Efter disse samtaler træffer Europa-Kommissionen afgørelsen om udnævnelsen.

Udvælgelsesproceduren vil af praktiske grunde og for at afslutte den så hurtigt som muligt, både af hensyn til ansøgerne og institutionerne, udelukkende blive afholdt på engelsk og/eller fransk (6).

Ligestilling

Den Europæiske Union fører en aktiv ligestillingspolitik og politik for ikkeforskelsbehandling i overensstemmelse med artikel 1d i personalevedtægten (7). Med henvisning til det lave antal af kvinder i ledelsesstillinger opfordrer Kommissionen især kvinder til at søge.

Ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkårene er fastsat i personalevedtægten (8).

Den ansøger, der udvælges til stillingen, ansættes som midlertidigt ansat i henhold til artikel 2, litra a), i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte og bestrider en stilling svarende til grundstillingen som direktør i lønklasse AD 14. Vedkommende vil afhængigt af varigheden af sin erhvervserfaring blive indplaceret på trin 1 eller trin 2 i lønklassen.

Der er tale om en midlertidig ansættelse på tre år, som kan forlænges med højst to år.

Der gøres opmærksom på, at alle nyansatte skal gennemgå en ni måneders prøvetid i henhold til ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte.

Tjenestestedet er Bruxelles. Det forventes, at den valgte kandidat tiltræder stillingen den 1. september 2019.

Uafhængighed og erklæring om interesser

Inden sin tiltræden skal cheføkonomen for konkurrence afgive en erklæring om, at han/hun forpligter sig til at optræde uafhængigt og handle i almenhedens interesse, og til at oplyse om interesser, som eventuelt kan have betydning for vedkommendes uafhængighed.

Ansøgningsprocedure

Ansøgerne opfordres til, inden de indsender ansøgningen, omhyggeligt at kontrollere, om de opfylder alle udvælgelseskravene (»Ansøgerne skal«), navnlig hvad angår kravene til eksamensbevis og erhvervserfaring samt sprogfærdigheder. Hvis et af kriterierne ikke er opfyldt, udelukkes ansøgeren automatisk fra udvælgelsesproceduren.

Interesserede bedes søge via internettet på nedenstående websted og følge anvisningerne for de forskellige trin i proceduren:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Ansøgere skal have en gyldig e-mailadresse. Den benyttes til at identificere ansøgningen og til al kontakt undervejs på de forskellige trin i udvælgelsesproceduren. Enhver ændring af e-mailadresse skal derfor meddeles Europa-Kommissionen.

Ansøgningen er først færdiggjort, når der er uploadet et CV i PDF-format og skrevet en begrundelse online (maks. 8 000 skrifttegn).

Når onlineansøgningen er afsluttet, modtager ansøgeren en e-mail, der bekræfter, at ansøgningen er blevet registreret. Hvis ansøgeren ikke modtager nogen mail med bekræftelse af ansøgningen, er ansøgningen ikke blevet registreret!

Bemærk, at det ikke er muligt at følge ansøgningens videre forløb elektronisk. Ansøgerne modtager svar på ansøgningen direkte fra Europa-Kommissionen.

Hvis der ønskes yderligere oplysninger og/eller der opstår tekniske problemer, kan der sendes en e-mail til: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfristen er den 15. februar 2019 kl. 12.00 lokal tid i Bruxelles, hvorefter det ikke længere vil være muligt at søge online.

Ansøgerne har selv ansvaret for, at den elektroniske ansøgning indsendes inden fristens udløb. Det anbefales på det kraftigste ikke at vente til sidste øjeblik, eftersom stor trafik på internettet eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan føre til, at den elektroniske registrering afbrydes, før den er afsluttet, hvorpå hele processen skal gentages. Det er ikke muligt at søge efter fristens udløb. Ansøgninger, som indkommer efter fristens udløb, godtages ikke.

Vigtige oplysninger til ansøgerne

Ansøgerne gøres opmærksom på, at udvælgelseskomitéens arbejde er fortroligt. Det er forbudt for ansøgerne og andre, der optræder på deres vegne, at henvende sig direkte eller indirekte til dens medlemmer. Alle spørgsmål skal rettes til de relevante panelers sekretariat.

Beskyttelse af personoplysninger

Kommissionen sørger for, at ansøgernes personoplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 af 23. oktober 2018 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i Unionens institutioner, organer, kontorer og agenturer og om fri udveksling af sådanne oplysninger og om ophævelse af forordning (EF) nr. 45/2001 og afgørelse nr. 1247/2002/EF (9). Dette gælder især oplysningernes fortrolighed og sikkerhed .

---

(1)  Ansøgerne skal mindst for de år, hvor erfaringen på seniorniveau er opnået, tydeligt anføre følgende i deres CV: 1) stillingernes titel og funktion 2) antallet af underordnede.

(2)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1544611434617&from=DA

(3)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:DA:PDF.

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf.

(5)  Med mindre det pågældende medlem af Kommissionen i overensstemmelse med Kommissionens afgørelse af 5. december 2007 (PV(2007) 1811) har uddelegeret denne opgave til et andet medlem af Kommissionen.

(6)  Udvælgelsespanelet sikrer, at personer med et af disse sprog som modersmål ikke uberettiget opnår nogen fordele.

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=DA

(8)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=DA

(9)  EUT L 295 af 21.11.2018, s. 39.

---