# Официален вестник C 24A/21 я

| | ISSN 1977-0855 |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 24A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 6221 януари 2019 г. |

ISSN 1977-0855

Официален вестник

на Европейския съюз

C 24A

Издание на български език

Информация и известия

Година 6221 януари 2019 г.

---

| Съдържание | Страница |
| --- | --- |
| | V   Становища |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Комитет на регионите |
| 2019/C 24 A/01 | Обявление за наемане на работа No CDR/SG/AD16/01/19 за длъжността Генерален секретар (М/Ж) в генералния секретариат на Европейския комитет на регионите (наемане на степен AD16/3) Обявление за наемане на работа съгласно член 2, буква а) и член 8 от Условията за работа на другите служители на Европейския съюз) | 1 |

Съдържание

Страница

V   Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Комитет на регионите

2019/C 24 A/01

Обявление за наемане на работа No CDR/SG/AD16/01/19 за длъжността Генерален секретар (М/Ж) в генералния секретариат на Европейския комитет на регионите (наемане на степен AD16/3) Обявление за наемане на работа съгласно член 2, буква а) и член 8 от Условията за работа на другите служители на Европейския съюз)

Обявление за наемане на работа съгласно член 2, буква а) и член 8 от Условията за работа на другите служители на Европейския съюз)

1

---

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Комитет на регионите

| 21.1.2019 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 24/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.1.2019

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 24/1

---

ОБЯВЛЕНИЕ ЗА НАЕМАНЕ НА РАБОТА No CDR/SG/AD16/01/19

за длъжността Генерален секретар (М/Ж) в генералния секретариат на Европейския комитет на регионите

(наемане на степен AD16/3)

Обявление за наемане на работа съгласно член 2, буква а) и член 8 от Условията за работа на другите служители на Европейския съюз)

(2019/C 24 A/01)

1.   ВЪВЕДЕНИЕ

Под ръководството на председателя, който представлява Бюрото, генералният секретар (1) на Европейския комитет на регионите (по-долу КР) има за задача да осигурява изпълнението на решенията, взети от Бюрото или председателя в съответствие с разпоредбите на Правилника за дейността на КР и приложимите правни разпоредби. Те включват по-специално организацията и управлението на генералния секретариат на Комитета на регионите (около 530 законоустановен персонал и годишен бюджет от близо 100 милиона евро) по начин, който да му даде възможност да подпомага ефективно КР и неговите органи, както и членовете му, в изпълнението на техните задачи.

2.   ЕВРОПЕЙСКИЯТ КОМИТЕТ НА РЕГИОНИТЕ

КР, консултативен орган, създаден през 1994 г., е асамблея на представителите на местните и регионалните органи на самоуправление в Европейския съюз. Понастоящем се състои от 350 членове, които заемат изборна длъжност в местен или регионален орган на самоуправление или носят политическа отговорност пред изборен орган. Членовете:

| — | живеят, работят и заемат изборна длъжност в региона/града, от който произхождат, |
| --- | --- |

—

живеят, работят и заемат изборна длъжност в региона/града, от който произхождат,

| — | са запознати с тревогите на съгражданите си, |
| --- | --- |

—

са запознати с тревогите на съгражданите си,

| — | са говорител на своите местни общности в процеса на вземане на решения и приемане на европейско законодателство и същевременно информират своите съграждани за протичащите европейски процеси. |
| --- | --- |

—

са говорител на своите местни общности в процеса на вземане на решения и приемане на европейско законодателство и същевременно информират своите съграждани за протичащите европейски процеси.

Консултации с КР трябва да се провеждат в хода на целия законодателен процес, в който участват Европейският парламент и Съветът на Европейския съюз, в следните области: транспорт, заетост, социална политика, Европейски социален фонд, образование, професионално обучение, младеж и спорт, култура, обществено здраве, трансевропейски мрежи, икономическо, социално и териториално сближаване, структурни фондове, околна среда и енергетика.

КР е също така пазител на принципа на субсидиарност. След приемането на Договора от Лисабон КР има право да сезира Съда на Европейския съюз за всеки случай, когато прецени, че този принцип не е бил спазен.

Също така КР изпълнява с необходимата сериозност ролята на мост между Европа и гражданите чрез комуникационни дейности и прояви на местно и регионално равнище, както и чрез създаването на платформи за контакт между различни региони и платформи в полза на предприятията.

И накрая, той развива активно партньорство с другите европейски институции.

3.   ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА ГЕНЕРАЛНИЯ СЕКРЕТАР

При изпълнението на административните си функции, въз основа на декларацията за мисията на КР и възложения от политическото ръководство на КР мандат, генералният секретар ще има задачата по-специално:

| — | да осигурява отлично управление на персонала, така че администрацията на КР да е съсредоточена върху подпомагането на членовете на КР да постигат максимално въздействие на политиката, разширяването на мрежата от контакти на КР и видимостта на КР на поднационално равнище, и постоянното развитие на култура на обслужване на членовете, по-специално предвид развитието на технологиите и методите на работа, |
| --- | --- |

—

да осигурява отлично управление на персонала, така че администрацията на КР да е съсредоточена върху подпомагането на членовете на КР да постигат максимално въздействие на политиката, разширяването на мрежата от контакти на КР и видимостта на КР на поднационално равнище, и постоянното развитие на култура на обслужване на членовете, по-специално предвид развитието на технологиите и методите на работа,

| — | да подпомага председателя в подготовката на заседанията на Бюрото и на пленарната асамблея, в спазването на процедурите и правилното изпълнение на решенията, взети в рамките на Правилника за дейността на КР, |
| --- | --- |

—

да подпомага председателя в подготовката на заседанията на Бюрото и на пленарната асамблея, в спазването на процедурите и правилното изпълнение на решенията, взети в рамките на Правилника за дейността на КР,

| — | да подпомага председателя в подготовката за представляването на интересите на КР пред другите европейски институции и органи, както и на международно равнище, и да представлява КР, когато тези интереси са на административно равнище, |
| --- | --- |

—

да подпомага председателя в подготовката за представляването на интересите на КР пред другите европейски институции и органи, както и на международно равнище, и да представлява КР, когато тези интереси са на административно равнище,

| — | да осигурява необходимото сътрудничество и координация между дирекциите на КР, като същевременно осъществява връзка с генералните секретари и секретариатите на политическите групи на КР, |
| --- | --- |

—

да осигурява необходимото сътрудничество и координация между дирекциите на КР, като същевременно осъществява връзка с генералните секретари и секретариатите на политическите групи на КР,

| — | да организира, посредством предложения към Бюрото, функционирането на генералния секретариат така, че да му даде възможност да подпомага ефективно КР и неговите органи, както и членовете му при изпълнението на техните задачи, |
| --- | --- |

—

да организира, посредством предложения към Бюрото, функционирането на генералния секретариат така, че да му даде възможност да подпомага ефективно КР и неговите органи, както и членовете му при изпълнението на техните задачи,

| — | да участва с консултативен глас в заседанията на Бюрото, |
| --- | --- |

—

да участва с консултативен глас в заседанията на Бюрото,

| — | да организира подготовката на годишните и многогодишните планове за работата на КР, |
| --- | --- |

—

да организира подготовката на годишните и многогодишните планове за работата на КР,

| — | да гарантира доброто функциониране на съвместните служби на КР и на Европейския икономически и социален комитет в съответствие с междуинституционалното споразумение, сключено между КР и ЕИСК, |
| --- | --- |

—

да гарантира доброто функциониране на съвместните служби на КР и на Европейския икономически и социален комитет в съответствие с междуинституционалното споразумение, сключено между КР и ЕИСК,

| — | да упражнява правомощията, които са му предоставени от Правилника за длъжностните лица и Правилника за дейността на КР в качеството си на орган по назначаването (ОН) и орган, който има право да сключва договори за наемане на работа, |
| --- | --- |

—

да упражнява правомощията, които са му предоставени от Правилника за длъжностните лица и Правилника за дейността на КР в качеството си на орган по назначаването (ОН) и орган, който има право да сключва договори за наемане на работа,

| — | да изготвя бюджетната прогноза за разходите и приходите на КР и да изпълнява бюджета на институцията в рамките на възложените му правомощия, |
| --- | --- |

—

да изготвя бюджетната прогноза за разходите и приходите на КР и да изпълнява бюджета на институцията в рамките на възложените му правомощия,

| — | да следи за оптимално използване на човешките и финансовите ресурси, предоставени на КР от бюджетните органи като оправомощен разпоредител с бюджетни кредити. |
| --- | --- |

—

да следи за оптимално използване на човешките и финансовите ресурси, предоставени на КР от бюджетните органи като оправомощен разпоредител с бюджетни кредити.

4.   УСЛОВИЯ ЗА ДОПУСКАНЕ ДО ПОДБОР

В процедурата по подбор може да участва всеки кандидат, който към крайния срок за внасяне на кандидатурите отговаря на следните условия. Кандидатът трябва:

| — | да е гражданин на една от държавите — членки на Европейския съюз, |
| --- | --- |

—

да е гражданин на една от държавите — членки на Европейския съюз,

| — | да се ползва от пълен обем граждански права и да представи подходящи препоръки за благонадеждност, които се изискват за изпълнението на служебните му задължения, |
| --- | --- |

—

да се ползва от пълен обем граждански права и да представи подходящи препоръки за благонадеждност, които се изискват за изпълнението на служебните му задължения,

| — | да е изпълнил законовите изисквания във връзка с отбиването на военната си служба, |
| --- | --- |

—

да е изпълнил законовите изисквания във връзка с отбиването на военната си служба,

| — | да може да приключи целия петгодишен мандат преди да достигне пенсионна възраст. За срочно наетите служители на ЕС, които са постъпили на служба от януари 2014 г., възрастта за пенсиониране се определя като края на месеца, през който лицето навършва 66 години (вж. член 52, буква а) от Правилника за длъжностните лица), |
| --- | --- |

—

да може да приключи целия петгодишен мандат преди да достигне пенсионна възраст. За срочно наетите служители на ЕС, които са постъпили на служба от януари 2014 г., възрастта за пенсиониране се определя като края на месеца, през който лицето навършва 66 години (вж. член 52, буква а) от Правилника за длъжностните лица),

| — | да бъде физически годен да изпълнява служебните си задължения; преди назначаване избраният кандидат ще премине преглед в един от медицинските центрове на институциите на ЕС, за да се потвърди, че отговаря на законоустановените изисквания, |
| --- | --- |

—

да бъде физически годен да изпълнява служебните си задължения; преди назначаване избраният кандидат ще премине преглед в един от медицинските центрове на институциите на ЕС, за да се потвърди, че отговаря на законоустановените изисквания,

| — | да има образователно равнище, което да отговаря на завършено висше образование, удостоверено с диплома, когато обичайната продължителност на университетското обучение е четири или повече години, или образователно равнище, което да отговаря на завършено висше образование, удостоверено с диплома, и съответстващ професионален опит от най-малко една година, когато обичайната продължителност на университетското обучение е най-малко три години, |
| --- | --- |

—

да има образователно равнище, което да отговаря на завършено висше образование, удостоверено с диплома, когато обичайната продължителност на университетското обучение е четири или повече години, или образователно равнище, което да отговаря на завършено висше образование, удостоверено с диплома, и съответстващ професионален опит от най-малко една година, когато обичайната продължителност на университетското обучение е най-малко три години,

| — | да има професионален опит от най-малко 15 години в област, отговаряща на естеството на служебните задължения, считано от получаването на дипломата, посочена в предходното тире; когато обичайната продължителност на висшето образование е три години, годината професионален опит, изисквана като допълнение към това образование, е неразделна част от дипломата и няма да бъде считана като част от изисквания брой години професионален опит; най-малко пет години професионален опит трябва да е бил придобит на висша ръководна длъжност, |
| --- | --- |

—

да има професионален опит от най-малко 15 години в област, отговаряща на естеството на служебните задължения, считано от получаването на дипломата, посочена в предходното тире; когато обичайната продължителност на висшето образование е три години, годината професионален опит, изисквана като допълнение към това образование, е неразделна част от дипломата и няма да бъде считана като част от изисквания брой години професионален опит; най-малко пет години професионален опит трябва да е бил придобит на висша ръководна длъжност,

| — | да владее отлично един от официалните езици на Европейския съюз като основен език и да има задоволителни познания по втори официален език на Европейския съюз; с оглед на естеството на изпълняваните функции се изисква добро владеене (минимално ниво В2 съгласно Общата европейска референтна рамка за езиците (2)) на английски или френски език; това произтича от задачата да се намери баланс между необходимостта от наемане на служител с най-добрите качества на компетентност, производителност и интегритет и интереса на службата, което налага кандидатът незабавно да започне да изпълнява задълженията си и да бъде в състояние да общува ефикасно в рамките на институцията и в хода на ежедневната си работа на един от най-използваните от длъжностните лица и служителите на Съюза езици като вътрешен работен език. Проверката на езиковите познания на кандидатите в хода на процедурата по наемане е следователно съразмерен начин да се установи дали те притежават най-добрите качества за изпълнение на функциите на генерален секретар в работната среда на Комитета на регионите. Кандидат, който владее един от двата горепосочени езика като основен език, ще бъде поканен на събеседването да се изкаже по задоволителен начин на друг официален език, задължително различен от неговия основен език. Освен това способността за ефикасно общуване на други официални езици на Европейския съюз е предимство, |
| --- | --- |

—

да владее отлично един от официалните езици на Европейския съюз като основен език и да има задоволителни познания по втори официален език на Европейския съюз; с оглед на естеството на изпълняваните функции се изисква добро владеене (минимално ниво В2 съгласно Общата европейска референтна рамка за езиците (2)) на английски или френски език; това произтича от задачата да се намери баланс между необходимостта от наемане на служител с най-добрите качества на компетентност, производителност и интегритет и интереса на службата, което налага кандидатът незабавно да започне да изпълнява задълженията си и да бъде в състояние да общува ефикасно в рамките на институцията и в хода на ежедневната си работа на един от най-използваните от длъжностните лица и служителите на Съюза езици като вътрешен работен език. Проверката на езиковите познания на кандидатите в хода на процедурата по наемане е следователно съразмерен начин да се установи дали те притежават най-добрите качества за изпълнение на функциите на генерален секретар в работната среда на Комитета на регионите. Кандидат, който владее един от двата горепосочени езика като основен език, ще бъде поканен на събеседването да се изкаже по задоволителен начин на друг официален език, задължително различен от неговия основен език. Освен това способността за ефикасно общуване на други официални езици на Европейския съюз е предимство,

| — | да посочи в декларация (вж. параграф 7.1 по-долу), че спазва изискванията за езикови познания, които ще бъдат оценени по време на събеседването. |
| --- | --- |

—

да посочи в декларация (вж. параграф 7.1 по-долу), че спазва изискванията за езикови познания, които ще бъдат оценени по време на събеседването.

5.   КРИТЕРИИ ЗА ПРЕДВАРИТЕЛЕН ПОДБОР (по документи)

| 5.1. | Предварителният подбор на кандидатите ще се извърши чрез сравнителна оценка на техния професионален опит въз основа на данните, които се съдържат в индивидуалните досиета за кандидатстване.
  Ще бъдат предпочетени кандидатите, които притежават:
  5.1.1.   ръководни качества







  — | способност на кандидата да гарантира гладкото и разходоефективно функциониране на международна, многоезична и мултикултурна структура, включваща владеенето на управленски методи и способност за ръководене на големи екипи, подобни по размер/бюджет на КР; значителен управленски опит ще бъде предимство, |
| --- | --- | --- |

5.1.

Ще бъдат предпочетени кандидатите, които притежават:

5.1.1.   ръководни качества

—

способност на кандидата да гарантира гладкото и разходоефективно функциониране на международна, многоезична и мултикултурна структура, включваща владеенето на управленски методи и способност за ръководене на големи екипи, подобни по размер/бюджет на КР; значителен управленски опит ще бъде предимство,

| — | опит в разработването и прилагането на ефективни и новаторски мерки за управление. |
| --- | --- |

—

опит в разработването и прилагането на ефективни и новаторски мерки за управление.

5.1.2.   качества за водене на преговори и комуникация

| — | способност за водене на преговори; умението за постигане на компромиси при вземането на решения на високо равнище ще бъде предимство, |
| --- | --- |

—

способност за водене на преговори; умението за постигане на компромиси при вземането на решения на високо равнище ще бъде предимство,

| — | способност за комуникация и усет за връзки с обществеността. |
| --- | --- |

—

способност за комуникация и усет за връзки с обществеността.

5.1.3.   познания и опит, свързани с естеството на служебните задължения

| — | познания на политиките на Европейския съюз, |
| --- | --- |

—

познания на политиките на Европейския съюз,

| — | познания за регионалните и местните аспекти на европейската интеграция; такива познания, придобити в местен или регионален орган на самоуправление, ще бъдат предимство, |
| --- | --- |

—

познания за регионалните и местните аспекти на европейската интеграция; такива познания, придобити в местен или регионален орган на самоуправление, ще бъдат предимство,

| — | познания за процеса на вземане на решения на Европейския съюз и опит в областта на междуинституционалното сътрудничество, за предпочитане в политическа среда, |
| --- | --- |

—

познания за процеса на вземане на решения на Европейския съюз и опит в областта на междуинституционалното сътрудничество, за предпочитане в политическа среда,

| — | опит с административните и бюджетните процедури, както и на правната рамка, регулираща дейностите на европейските институции. |
| --- | --- |

—

опит с административните и бюджетните процедури, както и на правната рамка, регулираща дейностите на европейските институции.

| 5.2. | Предварителният подбор на кандидатите ще се извърши и според тяхната мотивация за изпълнение на функциите на генерален секретар, както и визията им за добавената стойност на КР и бъдещите предизвикателства пред институцията, съгласно изложеното от тях в мотивационното писмо. |
| --- | --- |

5.2.

6.   КРИТЕРИИ ЗА ПОДБОР (събеседване)

Подборът ще бъде извършен след събеседване, по време на което комисията, посочена в параграф 7.3 по-долу, ще зададе на кандидатите известен брой сходни въпроси с цел да бъде извършена сравнителна оценка на кандидатурите, допуснати до този етап.

Въпросите ще се отнасят по-конкретно до:

| — | способността на кандидатите да изготвят и реализират новаторски стратегии, да поставят бъдещи цели за Комитета на регионите, да посочват какви резултати следва да бъдат постигнати и да отчитат какво е постигнато, |
| --- | --- |

—

способността на кандидатите да изготвят и реализират новаторски стратегии, да поставят бъдещи цели за Комитета на регионите, да посочват какви резултати следва да бъдат постигнати и да отчитат какво е постигнато,

| — | тяхната способност да представляват интересите на КР на европейско и международно равнище. |
| --- | --- |

—

тяхната способност да представляват интересите на КР на европейско и международно равнище.

По време на събеседването комисията ще се стреми по-конкретно да оцени управленските умения, способността за комуникация, достъпността и свободомислието, усета за водене на преговори, както и широтата на интересите на кандидатите.

По време на събеседването ще бъдат оценени също езиковите познания, необходими за изпълнението на служебните задължения на генерален секретар на КР и по-конкретно владеенето на английски или френски език, както е посочено в условията за допускане до подбор.

Способността за ефикасно общуване на други официални езици на Европейския съюз е предимство.

7.   ПРОЦЕДУРА ЗА ПОДАВАНЕ НА КАНДИДАТУРА

7.1.   
  Подаване на кандидатура

Досиетата за кандидатстване трябва да бъдат изпращани само по електронен път, във формат PDF, на следния адрес:

vacancysg@cor.europa.eu

Кандидатите с увреждане, което не им позволява да изпратят досието си за кандидатстване по електронен път, могат да го изпратят по пощата с обратна разписка на адрес: European Committee of the Regions, for the attention the president, rue Belliard/Belliardstraat 101, 1040 Bruxelles/Brussel, Belgique/België, със забележка „Confidential — recruitment notice — not to be opened by the mail department“ (Поверително — обявление за наемане на работа — да не се отваря от пощенската служба), най-късно до датата, посочена в параграф 7.2 по-долу, като датата се удостоверява от пощенското клеймо. Всяка последваща комуникация между Комитета на регионите и тези кандидати ще се осъществява по пощата. В този случай кандидатите трябва да приложат към досието си за кандидатстване удостоверение, издадено от компетентна инстанция, в което им се признава статут на лице с увреждане. Също така те се приканват да посочат в свободен текст всяко обстоятелство, което биха счели за необходимо, с оглед улесняване на участието им в процедурата по наемане.

В полето „Относно“ на досието за кандидатстване трябва да се посочи номерът на обявлението за наемане на работа. Освен това досието трябва да съдържа:

| — | мотивационно писмо, в което излагат причините, поради които кандидатстват за длъжността, виждането им за добавената стойност на КР и бъдещите предизвикателства пред институцията, уменията им за разходоефективно управление, и очертават своите постижения, които показват, че имат подходяща квалификация за тази длъжност (най-много 5 страници (3)), дата и подпис, |
| --- | --- |

—

мотивационно писмо, в което излагат причините, поради които кандидатстват за длъжността, виждането им за добавената стойност на КР и бъдещите предизвикателства пред институцията, уменията им за разходоефективно управление, и очертават своите постижения, които показват, че имат подходяща квалификация за тази длъжност (най-много 5 страници (3)), дата и подпис,

| — | актуална автобиография (формат Europass), |
| --- | --- |

—

актуална автобиография (формат Europass),

| — | автобиографията и мотивационното писмо трябва да бъдат написани на английски или френски език (4); в своята автобиография кандидатите трябва да посочат, поне за петте години, през които са изпълнявали висши управленски задължения: 1) позицията и естеството на изпълняваните управленски задължения, 2) броя служители, които са били на тяхно подчинение в рамките на задълженията им и 3) размера на бюджетите, върху които са упражнявали пряк надзор, |
| --- | --- |

—

автобиографията и мотивационното писмо трябва да бъдат написани на английски или френски език (4); в своята автобиография кандидатите трябва да посочат, поне за петте години, през които са изпълнявали висши управленски задължения: 1) позицията и естеството на изпълняваните управленски задължения, 2) броя служители, които са били на тяхно подчинение в рамките на задълженията им и 3) размера на бюджетите, върху които са упражнявали пряк надзор,

| — | декларация с дата и подпис (вж. образеца в приложение I) за изпълнени условия за допускане до подбор, определени в параграф 4 по-горе, |
| --- | --- |

—

декларация с дата и подпис (вж. образеца в приложение I) за изпълнени условия за допускане до подбор, определени в параграф 4 по-горе,

| — | контролен списък, включен в приложение II, с дата и подпис, |
| --- | --- |

—

контролен списък, включен в приложение II, с дата и подпис,

| — | копие на официален документ за самоличност на кандидата, |
| --- | --- |

—

копие на официален документ за самоличност на кандидата,

| — | копие на дипломата, изисквана за степента (вж. параграф 4 по-горе), |
| --- | --- |

—

копие на дипломата, изисквана за степента (вж. параграф 4 по-горе),

| — | копие на официалните професионални удостоверения, даващи възможност да се удостовери опитът на кандидата, съгласно условията, посочени в параграф 5 по-горе. В удостоверенията трябва ясно да е посочена продължителността на ангажимента и, ако е възможно, равнището на упражняваната отговорност. |
| --- | --- |

—

копие на официалните професионални удостоверения, даващи възможност да се удостовери опитът на кандидата, съгласно условията, посочени в параграф 5 по-горе. В удостоверенията трябва ясно да е посочена продължителността на ангажимента и, ако е възможно, равнището на упражняваната отговорност.

При съставяне на досието за кандидатстване не е необходимо тези копия на оригинала да са заверени.

Няма да бъде разгледано нито едно досие за кандидатстване, ако е непълно (включително ако липсва подпис) или изпратено след изтичане на срока за внасяне или ако не са спазени настоящите разпоредби, уреждащи внасянето на досиетата за кандидатстване.

7.2.   
  Краен срок за изпращане на досиетата за кандидатстване:5 април 2019 г., 12,00 ч. (брюкселско време)

Кандидатите ще получат потвърждение по електронен път, че е получено тяхното досие за кандидатстване. Получаването на евентуалните досиета за кандидатстване, пристигнали с препоръчано писмо с обратна разписка съгласно възможността, посочена в параграф 7.1 по-горе, ще бъде потвърдено чрез въпросната обратна разписка.

7.3.   
  Разглеждане на кандидатурите, предварителен подбор и подбор

Кандидатурите се оценяват от комисия в състав: председателят на КР, първият заместник-председател и председателите на политическите групи на КР или техни представители. Комисията се подпомага административно от генералния секретариат.

Етапите са четири на брой, както следва:

| 7.3.1. | Проверка от страна на комисията на критериите за допускане въз основа на декларацията, автобиографията и копията на документите, посочени в параграф 7.1 от настоящото обявление за наемане на работа.
  Условията за допускане, които ще бъдат поставени на проверка на този етап от процедурата, са посочени в параграф 4. |
| --- | --- |

7.3.1.

Условията за допускане, които ще бъдат поставени на проверка на този етап от процедурата, са посочени в параграф 4.

| 7.3.2. | Кандидатурите, допуснати на етапа, описан в предходния параграф, ще бъдат след това разгледани от комисията, с оглед на извършването на предварителен подбор. Предварителният подбор ще се извърши въз основа на индивидуалните досиета за кандидатстване. Имената на до седем кандидати, отговарящи най-добре на критериите, посочени в параграф 5 от настоящото обявление за наемане на работа, ще бъдат вписани в т.н. кратък списък.
  Предвид този предварителен подбор по документи, кандидатите се приканват в мотивационното си писмо да изтъкнат аспектите от своята автобиография, съответстващи на длъжността, и да се спрат на критериите за подбор, посочени в параграф 5 по-горе.
  След това одобрените кандидати ще бъдат поканени в център за оценяване. Те ще бъдат информирани своевременно за програмата и методологията. Целта на оценката е да се проверят управленските умения на кандидатите (управление на информацията, на задачите, на човешките ресурси, на междуличностните отношения и на способността им да постигат поставени цели). Резултатът от тази оценка е становище от незадължаващо естество, предоставено на комисията с цел да внесе допълнителна яснота в рамките на събеседването за подбор. |
| --- | --- |

7.3.2.

Предвид този предварителен подбор по документи, кандидатите се приканват в мотивационното си писмо да изтъкнат аспектите от своята автобиография, съответстващи на длъжността, и да се спрат на критериите за подбор, посочени в параграф 5 по-горе.

След това одобрените кандидати ще бъдат поканени в център за оценяване. Те ще бъдат информирани своевременно за програмата и методологията. Целта на оценката е да се проверят управленските умения на кандидатите (управление на информацията, на задачите, на човешките ресурси, на междуличностните отношения и на способността им да постигат поставени цели). Резултатът от тази оценка е становище от незадължаващо естество, предоставено на комисията с цел да внесе допълнителна яснота в рамките на събеседването за подбор.

| 7.3.3. | Кандидатите, чиито имена фигурират в краткия списък, ще бъдат поканени на събеседване за подбор, което се провежда от комисията съгласно разпоредбите на параграф 6 по-горе.
  От кандидатите, поканени на събеседване за подбор, ще бъде поискано да представят документ за самоличност, както и оригинала на тяхната диплома и удостоверенията, свързани с професионалния им опит. |
| --- | --- |

7.3.3.

От кандидатите, поканени на събеседване за подбор, ще бъде поискано да представят документ за самоличност, както и оригинала на тяхната диплома и удостоверенията, свързани с професионалния им опит.

| 7.3.4. | След събеседванията председателят ще предложи на Бюрото кандидата, преценен като най-подходящ за длъжността генерален секретар на Комитета на регионите. Бюрото си запазва правото да проведе разговор с кандидата, предложен от председателя на Комитета на регионите.
  Трябва да се отбележи, че съгласно член 72 от Правилника за дейността на Комитета на регионите, за наемане на работа на генерален секретар е необходимо Бюрото, заседавайки при закрити врата, да гласува положително със специален кворум. |
| --- | --- |

7.3.4.

Трябва да се отбележи, че съгласно член 72 от Правилника за дейността на Комитета на регионите, за наемане на работа на генерален секретар е необходимо Бюрото, заседавайки при закрити врата, да гласува положително със специален кворум.

Ако Бюрото гласува положително, то ще упълномощи председателя да подпише договора за наемане на работа на одобрения кандидат.

Кандидатите не трябва при никакви обстоятелства да се свързват пряко или непряко с комисията за подбор във връзка с настоящата процедура за подбор. Комисията за подбор си запазва правото да дисквалифицира всеки кандидат, който не спазва това указание.

8.   УСЛОВИЯ ЗА НАЗНАЧАВАНЕ

Избраният кандидат ще бъде назначен по договор за срок от пет години като срочно нает служител (член 2, буква а) от Условията за работа на другите служители на Европейския съюз), на степен AD16/3.

Той ще трябва да премине деветмесечен пробен период.

Кандидатът ще трябва да представи оригиналните документи с цел да се удостовери спазването на условията за допускане до подбор, най-късно един месец преди датата на встъпването си в длъжност.

Независимо от посоченото по-горе, избраният кандидат ще трябва да се ангажира със съблюдаването на определени правила за професионална етика. Кандидатите се приканват да обърнат внимание върху наложените от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз ограничения по отношение на външни дейности, мандати и конфликти на интереси (членове 11, 11а, 12б, 13 и 15 от Правилника за длъжностните лица на ЕС), приложими за срочно наети служители съгласно член 11 от Условията за работа на другите служители на Европейския съюз.

В интерес на независимостта на одобрения кандидат, той трябва да бъде освободен от всякакви предишни професионални задължения най-късно до датата на встъпването му в длъжност. Той е длъжен да предприеме необходимите административни мерки.

В случай че съответният кандидат е длъжностно лице на Европейския съюз, той трябва да напусне настоящата си работа или да получи отпуск по лични причини.

9.   ОРИЕНТИРОВЪЧЕН ГРАФИК ЗА ОСНОВНИТЕ СТЪПКИ НА ПРОЦЕДУРАТА

| 5 април 2019 г.: | Краен срок за подаване на кандидатури |
| --- | --- |
| началото на юли 2019 г.: | Център за оценяване |
| първата половина на септември 2019 г.: | Събеседване с комисията |
| 7 октомври 2019 г.: | Решение на Бюрото |

5 април 2019 г.:

Краен срок за подаване на кандидатури

началото на юли 2019 г.:

Център за оценяване

първата половина на септември 2019 г.:

Събеседване с комисията

7 октомври 2019 г.:

Решение на Бюрото

Графикът е ориентировъчен и подлежи на промяна. Преминалите предварителния подбор кандидати ще бъдат уведомени своевременно.

10.   ЗАБЕЛЕЖКИ

Длъжността ще бъде заета, при условие че има налични бюджетни средства.

КР следи при обработката на личните данни на кандидатите да се спазва напълно Регламент (ЕС) 2018/1725 на Европейския парламент и на Съвета от 23 октомври 2018 г. относно защитата на физическите лица във връзка с обработването на лични данни от институциите, органите, службите и агенциите на Съюза и относно свободното движение на такива данни и за отмяна на Регламент (ЕО) No 45/2001 и Решение No 1247/2002/ЕО (5).

Като работодател КР прилага политика на равни възможности, като изключва всякаква дискриминация.

За Бюрото

Председател

Karl-Heinz LAMBERTZ

---

(1)  Всяко позоваване в настоящото обявление на лице от мъжки пол се отнася и за лице от женски пол.

1

(2)  https://www.coe.int/en/web/common-european-framework-reference-languages/table-1-cefr-3.3-common-reference-levels-global-scale.

2

(3)  Една стандартна страница съдържа 1 500 символа без интервали.

3

(4)  Комисията гарантира, че кандидатите, чиито основен език е един от тези два езика, няма да получат необоснован приоритет.

4

(5)  ОВ L 295, 21.11.2018 г., стp. 39.

5

---

ПРИЛОЖЕНИЕ I

ОБЯВЛЕНИЕ ЗА НАЕМАНЕ НА РАБОТА No CDR/SG/AD16/01/19

ДЕКЛАРАЦИЯ

КАНДИДАТЪТ

Фамилно и собствено име:

С настоящето декларирам, че информацията и всички документи, представени от мен в досието за кандидатстване, са достоверни и изчерпателни.

Декларирам, че към крайния срок за внасяне на кандидатурите (5 април 2019 г.):

| i. | съм гражданин на една от държавите — членки на Европейския съюз; |
| --- | --- |

i.

съм гражданин на една от държавите — членки на Европейския съюз;

| ii. | се ползвам от пълния обем граждански права; |
| --- | --- |

ii.

се ползвам от пълния обем граждански права;

| iii. | не съм в нарушение на законовите изисквания във връзка с отбиването на военна служба; |
| --- | --- |

iii.

не съм в нарушение на законовите изисквания във връзка с отбиването на военна служба;

| iv. | представям препоръки за благонадеждност, изисквани за изпълнение на предвидените служебни задължения; |
| --- | --- |

iv.

представям препоръки за благонадеждност, изисквани за изпълнение на предвидените служебни задължения;

| v. | доколкото ми е известно, съм физически годен да изпълнявам служебните си задължения; |
| --- | --- |

v.

доколкото ми е известно, съм физически годен да изпълнявам служебните си задължения;

| vi. | не съм навършил пенсионна възраст, която за служителите на Европейския съюз се определя в края на месеца, през който съответното лице навършва 66 години, и няма да ги навърша преди изтичане на мандата; |
| --- | --- |

vi.

не съм навършил пенсионна възраст, която за служителите на Европейския съюз се определя в края на месеца, през който съответното лице навършва 66 години, и няма да ги навърша преди изтичане на мандата;

| vii. | полученото от мен образование отговаря на завършено висше образование, удостоверено с диплома, с обичайна продължителност на обучението от най-малко четири години, или образователно равнище, което отговаря на завършено висше образование, удостоверено с диплома, с обичайна продължителност на обучението от най-малко три години и опит в тази област от най-малко една година; |
| --- | --- |

vii.

полученото от мен образование отговаря на завършено висше образование, удостоверено с диплома, с обичайна продължителност на обучението от най-малко четири години, или образователно равнище, което отговаря на завършено висше образование, удостоверено с диплома, с обичайна продължителност на обучението от най-малко три години и опит в тази област от най-малко една година;

| viii. | имам най-малко 15 годишен професионален опит, считано от получаването на дипломата, посочена в предходното тире; когато обичайната продължителност на висшето образование е три години, годината професионален опит, изисквана като допълнение към това образование е неразделна част от дипломата и не се счита като част от изисквания брой години професионален опит; от професионалния опит най-малко пет години са придобити на висша ръководна длъжност; |
| --- | --- |

viii.

имам най-малко 15 годишен професионален опит, считано от получаването на дипломата, посочена в предходното тире; когато обичайната продължителност на висшето образование е три години, годината професионален опит, изисквана като допълнение към това образование е неразделна част от дипломата и не се счита като част от изисквания брой години професионален опит; от професионалния опит най-малко пет години са придобити на висша ръководна длъжност;

| ix. | владея отлично един от официалните езици на Европейския съюз и владея най-малко в задоволителна степен поне един друг официален език на Европейския съюз; |
| --- | --- |

ix.

владея отлично един от официалните езици на Европейския съюз и владея най-малко в задоволителна степен поне един друг официален език на Европейския съюз;

| x. | владея най-малко в добра степен (ниво В2 съгласно Общата европейска референтна рамка за езиците) английски или френски език. |
| --- | --- |

x.

владея най-малко в добра степен (ниво В2 съгласно Общата европейска референтна рамка за езиците) английски или френски език.

Настоящата декларация, както и контролният списък, са неразделна част от досието за кандидатстване и трябва да бъдат приложени към официалното ми писмо за кандидатстване.

Известно ми е, че:

| — | кандидатурата ми ще бъде отхвърлена, ако не изпратя документите, изисквани според условията в обявлението за наемане на работа; |
| --- | --- |

—

кандидатурата ми ще бъде отхвърлена, ако не изпратя документите, изисквани според условията в обявлението за наемане на работа;

| — | при декларация с невярно съдържание, моята кандидатура ще бъде анулирана автоматично. |
| --- | --- |

—

при декларация с невярно съдържание, моята кандидатура ще бъде анулирана автоматично.

| Дата: | Подпис: |
| --- | --- |

Дата:

Подпис:

---

.ПРИЛОЖЕНИЕ II

ОБЯВЛЕНИЕ ЗА НАЕМАНЕ НА РАБОТА No CDR/SG/AD16/01/19

КОНТРОЛЕН СПИСЪК

КАНДИДАТЪТ

Фамилно и собствено име:

заявява, че досието за кандидатстване съдържа следните елементи (отбележете с кръстче съответното квадратче)

| | | ДА | НЕ |
| --- | --- | --- | --- |
| 1. | Копие на диплома за завършено висше образование с продължителност най-малко 4 години или

  копие на диплома за завършено висше образование с продължителност 3 години и подходящ професионален опит най-малко от една година | □ | □ |
| 2. | Удостоверения за 15 годишен професионален опит, от който най-малко 5 години са придобити на висша ръководна длъжност | □ | □ |
| 3. | Копие на официален документ за самоличност | □ | □ |
| 4. | Мотивационно писмо (най-много 5 страници) (на английски или френски) | □ | □ |
| 5. | Автобиография във формат Europass (на английски или френски) | □ | □ |
| 6. | Декларация с дата и подпис | □ | □ |

ДА

НЕ

1.

Копие на диплома за завършено висше образование с продължителност най-малко 4 години или

копие на диплома за завършено висше образование с продължителност 3 години и подходящ професионален опит най-малко от една година

□

□

2.

Удостоверения за 15 годишен професионален опит, от който най-малко 5 години са придобити на висша ръководна длъжност

□

□

3.

Копие на официален документ за самоличност

□

□

4.

Мотивационно писмо (най-много 5 страници) (на английски или френски)

□

□

5.

Автобиография във формат Europass (на английски или френски)

□

□

6.

Декларация с дата и подпис

□

□

| Дата: | Подпис: |
| --- | --- |

Дата:

Подпис:

---