# Journal officiel C 460A/21 d

| | ISSN 1977-0936 |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 460A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 61e année21 décembre 2018 |

ISSN 1977-0936

Journal officiel

de l'Union européenne

C 460A

Édition de langue française

Communications et informations

61e année21 décembre 2018

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| Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Commission européenne |
| 2018/C 460 A/01 | Direction générale de la concurrence (DG COMP) — Publication d’un poste de conseiller principal (grade AD 14) (Article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2018/10382 | 1 |
| 2018/C 460 A/02 | Direction générale de la concurrence (DG COMP) — Publication d’un avis de vacance pour un poste d’économiste en chef pour la concurrence (grade AD 14) — [Engagement d’un agent temporaire au sens de l’article 2, point a), du régime applicable aux autres agents] — COM/2018/10383 | 6 |

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

2018/C 460 A/01

Direction générale de la concurrence (DG COMP) — Publication d’un poste de conseiller principal (grade AD 14) (Article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2018/10382

1

2018/C 460 A/02

Direction générale de la concurrence (DG COMP) — Publication d’un avis de vacance pour un poste d’économiste en chef pour la concurrence (grade AD 14) — [Engagement d’un agent temporaire au sens de l’article 2, point a), du régime applicable aux autres agents] — COM/2018/10383

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

| 21.12.2018 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 460/1 |
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21.12.2018

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 460/1

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Direction générale de la concurrence (DG COMP)

Publication d’un poste de conseiller principal (grade AD 14)

(Article 29, paragraphe 2, du statut)

COM/2018/10382

(2018/C 460 A/01)

Présentation

En collaboration avec les autorités nationales compétentes, la Commission veille à l’application directe des règles de concurrence de l’Union européenne afin d’améliorer le fonctionnement des marchés, en garantissant une concurrence juste et équitable, fondée sur le mérite, entre les entreprises. Cette action profite aux consommateurs, aux entreprises et à l’ensemble de l’économie européenne.

Au sein de la Commission, c’est la direction générale de la concurrence (DG COMP) qui assume principalement ces pouvoirs d’exécution directe.

Les directions opérationnelles au sein de la DG COMP font partie intégrante d’une structure matricielle dans laquelle les différents instruments de la politique de concurrence (ententes, concentrations et aides d’État) sont gérés autour de secteurs clés de l’économie.

Le conseiller principal est assisté par deux collègues — un administrateur et un assistant (secrétariat) — et travaillera sous l’autorité directe du directeur général. En fonction du thème des activités, il/elle peut également exécuter des tâches à la demande du directeur général adjoint concerné.

Poste proposé

La DG COMP est à la recherche d’un conseiller principal pour succéder au titulaire actuel dont le poste sera vacant à partir du 1er avril 2019.

Le programme de travail du conseiller principal sera élaboré en coopération avec le directeur général et sera approuvé chaque année par ce dernier.

Le conseiller principal assumera principalement les tâches suivantes:

| — | coordonner l’évaluation ex post de la politique de concurrence et de son application. Il/elle pourra également être sollicité(e) pour contribuer à la mise au point de méthodes fiables à concevoir à cet effet. À la demande du directeur général, il/elle pourra également exécuter d’autres tâches en ce qui concerne les incidences des politiques de concurrence et de réglementation, |
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coordonner l’évaluation ex post de la politique de concurrence et de son application. Il/elle pourra également être sollicité(e) pour contribuer à la mise au point de méthodes fiables à concevoir à cet effet. À la demande du directeur général, il/elle pourra également exécuter d’autres tâches en ce qui concerne les incidences des politiques de concurrence et de réglementation,

| — | apporter sa contribution à l’analyse prospective et à la recherche sur les politiques et les instruments d’application en matière de concurrence, |
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apporter sa contribution à l’analyse prospective et à la recherche sur les politiques et les instruments d’application en matière de concurrence,

| — | entreprendre des activités de recherche ciblées et des études spécialisées sur des thèmes spécifiques et pertinents pour l’évaluation ex post et réaliser une analyse prospective de la politique de concurrence et de son application. Il/elle procédera à un examen approfondi des études sur l’évaluation ex post et à une analyse prospective de la politique de concurrence et de son application, afin de recenser les lacunes et les faiblesses des recherches existantes. À l’issue de cet exercice, le conseiller principal proposera son programme de recherche et des études spécialisées en la matière, |
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entreprendre des activités de recherche ciblées et des études spécialisées sur des thèmes spécifiques et pertinents pour l’évaluation ex post et réaliser une analyse prospective de la politique de concurrence et de son application. Il/elle procédera à un examen approfondi des études sur l’évaluation ex post et à une analyse prospective de la politique de concurrence et de son application, afin de recenser les lacunes et les faiblesses des recherches existantes. À l’issue de cet exercice, le conseiller principal proposera son programme de recherche et des études spécialisées en la matière,

| — | servir de point de contact avec les universités pour les questions liées à l’évaluation ex post et à l’analyse prospective de la politique de concurrence et de son application, et organiser des ateliers et des séminaires sur ces thèmes. Dans le cadre du travail effectué avec les universitaires, il/elle aura pour objectif de promouvoir la recherche universitaire dans les domaines d’intérêt spécifique pour la DG COMP, |
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servir de point de contact avec les universités pour les questions liées à l’évaluation ex post et à l’analyse prospective de la politique de concurrence et de son application, et organiser des ateliers et des séminaires sur ces thèmes. Dans le cadre du travail effectué avec les universitaires, il/elle aura pour objectif de promouvoir la recherche universitaire dans les domaines d’intérêt spécifique pour la DG COMP,

| — | s’assurer le concours des autorités nationales de la concurrence et des organisations internationales concernées pour échanger les bonnes pratiques dans le domaine de l’évaluation ex post et de l’analyse prospective des politiques de concurrence et de leur application, |
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s’assurer le concours des autorités nationales de la concurrence et des organisations internationales concernées pour échanger les bonnes pratiques dans le domaine de l’évaluation ex post et de l’analyse prospective des politiques de concurrence et de leur application,

| — | présenter à l’encadrement supérieur de la DG COMP des informations sous forme de notes d’information ou de présentations sur les dernières découvertes scientifiques, publications et débats qui présentent un intérêt particulier pour la politique de concurrence, |
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présenter à l’encadrement supérieur de la DG COMP des informations sous forme de notes d’information ou de présentations sur les dernières découvertes scientifiques, publications et débats qui présentent un intérêt particulier pour la politique de concurrence,

| — | prodiguer des conseils et émettre des avis le cas échéant, sur le champ d’application et la méthodologie des évaluations ex post individuelles et les enseignements qui en ont été tirés. À cet égard, le conseiller principal s’appuiera en particulier sur les enseignements tirés de la recherche scientifique dans le domaine concerné de la politique de concurrence. |
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—

prodiguer des conseils et émettre des avis le cas échéant, sur le champ d’application et la méthodologie des évaluations ex post individuelles et les enseignements qui en ont été tirés. À cet égard, le conseiller principal s’appuiera en particulier sur les enseignements tirés de la recherche scientifique dans le domaine concerné de la politique de concurrence.

Profil recherché (critères de sélection)

Le/la candidat(e) idéal(e) est un(e) professionnel(le) dynamique d’un niveau exceptionnel, répondant aux critères de sélection suivants:

| a) | connaissances et expérience techniques
  , notamment:






  — | une excellente connaissance de la politique de concurrence et de son application, et de leurs principes juridiques et économiques sous-jacents, |
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a)

connaissances et expérience techniques
  , notamment:

—

une excellente connaissance de la politique de concurrence et de son application, et de leurs principes juridiques et économiques sous-jacents,

| — | une expérience approfondie de la politique de concurrence et de son application, et notamment en ce qui concerne le traitement des affaires en matière de concurrence dans les domaines des ententes, des concentrations ou des aides d’État, |
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une expérience approfondie de la politique de concurrence et de son application, et notamment en ce qui concerne le traitement des affaires en matière de concurrence dans les domaines des ententes, des concentrations ou des aides d’État,

| — | la capacité de fournir des conseils et d’émettre des avis sur le champ d’application et la méthodologie des évaluations ex post et des analyses prospectives, |
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la capacité de fournir des conseils et d’émettre des avis sur le champ d’application et la méthodologie des évaluations ex post et des analyses prospectives,

| — | une bonne connaissance des méthodes de travail de la Commission européenne; |
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une bonne connaissance des méthodes de travail de la Commission européenne;

| b) | aptitudes à la communication, à l’analyse ou autres
  , notamment:






  — | d’excellentes capacités d’analyse, |
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b)

aptitudes à la communication, à l’analyse ou autres
  , notamment:

—

d’excellentes capacités d’analyse,

| — | de très bonnes compétences interpersonnelles et de réseautage, afin d’établir des rapports et de véritables contacts au sein de la DG COMP et des services de la Commission, des universités et des parties prenantes externes, |
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de très bonnes compétences interpersonnelles et de réseautage, afin d’établir des rapports et de véritables contacts au sein de la DG COMP et des services de la Commission, des universités et des parties prenantes externes,

| — | une excellente capacité de communication à l’oral comme à l’écrit; |
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une excellente capacité de communication à l’oral comme à l’écrit;

| c) | expérience en matière de gestion et de conseil
  , notamment:






  — | une faculté de discernement et une grande capacité à prendre des décisions; la capacité à fixer des objectifs, hiérarchiser les tâches et à assurer leur exécution, |
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c)

expérience en matière de gestion et de conseil
  , notamment:

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une faculté de discernement et une grande capacité à prendre des décisions; la capacité à fixer des objectifs, hiérarchiser les tâches et à assurer leur exécution,

| — | la capacité à élaborer des stratégies et à les traduire en propositions d’actions concrètes. |
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la capacité à élaborer des stratégies et à les traduire en propositions d’actions concrètes.

Conditions essentielles (critères d’admission)

Seront pris en considération pour la phase de sélection les candidat(e)s qui, à la date limite de dépôt des candidatures, satisfont aux critères formels suivants:

| — | Nationalité: les candidat(e)s doivent être ressortissants d’un État membre de l’Union européenne. |
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Nationalité: les candidat(e)s doivent être ressortissants d’un État membre de l’Union européenne.

| — | Titre ou diplôme universitaire: les candidat(e)s doivent avoir:






  — | soit un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme, si la durée normale desdites études est d’au moins 4 années, |
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Titre ou diplôme universitaire: les candidat(e)s doivent avoir:

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soit un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme, si la durée normale desdites études est d’au moins 4 années,

| — | soit un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle pertinente d’au moins 1 an, si la durée normale desdites études est d’au moins 3 années (l’année d’expérience professionnelle ne pouvant être incluse dans l’expérience postuniversitaire requise ci-dessous). |
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soit un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle pertinente d’au moins 1 an, si la durée normale desdites études est d’au moins 3 années (l’année d’expérience professionnelle ne pouvant être incluse dans l’expérience postuniversitaire requise ci-dessous).

| — | Expérience professionnelle: les candidat(e)s doivent justifier d’au moins 15 années d’expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées, dont au moins cinq années ont été acquises à un poste de conseil de haut niveau (1). |
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Expérience professionnelle: les candidat(e)s doivent justifier d’au moins 15 années d’expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées, dont au moins cinq années ont été acquises à un poste de conseil de haut niveau (1).

| — | Langues: les candidat(e)s doivent avoir une connaissance approfondie de l’une des langues officielles de l’Union européenne (2) et une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues officielles. Les jurys de sélection vérifieront lors de l’entretien ou des entretiens si les candidat(e)s satisfont à l’exigence d’une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’Union européenne. Pour ce faire, ils/elles pourront notamment mener une partie de l’entretien dans cette autre langue. |
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Langues: les candidat(e)s doivent avoir une connaissance approfondie de l’une des langues officielles de l’Union européenne (2) et une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues officielles. Les jurys de sélection vérifieront lors de l’entretien ou des entretiens si les candidat(e)s satisfont à l’exigence d’une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’Union européenne. Pour ce faire, ils/elles pourront notamment mener une partie de l’entretien dans cette autre langue.

| — | Limite d’âge: les candidat(e)s ne doivent pas encore avoir atteint l’âge normal de la retraite, qui correspond, pour les fonctionnaires de l’Union européenne, au dernier jour du mois durant lequel ils/elles atteignent l’âge de 66 ans [voir article 52, point a), du statut (3)]. |
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Limite d’âge: les candidat(e)s ne doivent pas encore avoir atteint l’âge normal de la retraite, qui correspond, pour les fonctionnaires de l’Union européenne, au dernier jour du mois durant lequel ils/elles atteignent l’âge de 66 ans [voir article 52, point a), du statut (3)].

En outre, les candidats doivent être en situation régulière au regard de toutes les obligations imposées par la loi en matière de service militaire, offrir les garanties de moralité requises pour l’exercice de leurs fonctions et être physiquement aptes à exercer ces fonctions.

Sélection et nomination

La Commission européenne sélectionnera et nommera le conseiller principal conformément à ses procédures de sélection et de recrutement (voir le document sur la politique concernant le personnel d’encadrement supérieur (4)).

Dans le cadre de cette procédure de sélection, la Commission européenne met en place un jury de présélection. Ce jury examine toutes les candidatures, procède à une première vérification de l’admissibilité et sélectionne les candidat(e)s répondant le mieux au profil recherché au regard des critères de sélection précités et qui peuvent être invités à un entretien avec le jury de présélection.

À l’issue de ces entretiens, le jury de présélection établit ses conclusions et propose une liste de candidat(e)s à convoquer à un autre entretien avec le comité consultatif européen des nominations (CCN). À la lumière des conclusions du jury de présélection, le CCN choisit les candidat(e)s qui seront convié(e)s à un entretien.

Les candidat(e)s qui seront convié(e)s à un entretien avec le CCN seront invité(e)s à participer à une journée complète d’évaluation dans un centre géré par des conseillers en recrutement extérieurs à l’institution, à moins qu’ils/elles n’aient déjà été évalué(e)s par un centre d’évaluation à la demande de la direction générale des ressources humaines et de la sécurité de la Commission européenne, pour un poste du même niveau que celui pour lequel ils/elles se présentent actuellement, au cours des deux années qui ont précédé la date de l’entretien avec le CCN. Sur la base des résultats des entretiens et du rapport transmis par le centre d’évaluation, le CCN établit une liste restreinte de candidat(e)s jugé(e)s à même d’exercer les fonctions de conseiller principal.

Les candidat(e)s figurant sur la liste restreinte du CCN seront invité(e)s à un entretien avec le membre de la Commission chargé de la concurrence (5).

À l’issue de ces entretiens, la Commission européenne prend la décision de nomination.

Pour des raisons fonctionnelles et par souci de rapidité, dans l’intérêt des candidat(e)s et de l’institution, la procédure de sélection se déroulera exclusivement en anglais et/ou en français (6).

Égalité des chances

L’Union européenne applique une politique d’égalité des chances et de non-discrimination, conformément à l’article 1er
  quinquies du statut (7). Étant donné la faible représentation des femmes aux postes d’encadrement, la Commission encourage tout particulièrement les candidatures féminines.

Conditions d’emploi

La rémunération et les conditions d’emploi sont prévues par le statut (8).

Le/la candidat(e) retenu(e) sera recruté(e) en tant que fonctionnaire au grade AD 14. Il/elle sera classé(e), en fonction de la durée de son expérience professionnelle antérieure, à l’échelon 1 ou 2 de son grade.

L’attention des candidat(e)s est attirée sur l’obligation imposée par le statut à tout nouveau membre du personnel d’accomplir avec succès une période probatoire de neuf mois.

Le lieu d’affectation est Bruxelles. Le(la) candidat(e) sélectionné(e) devrait prendre ses fonctions le 1er avril 2019.

Indépendance et déclaration d’intérêts

Avant sa prise de fonction, le conseiller principal sera tenu de faire une déclaration par laquelle il/elle s’engage à agir en toute indépendance dans l’intérêt général, ainsi qu’une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à son indépendance.

Procédure de dépôt des candidatures

Avant d’introduire leur candidature, les candidat(e)s sont invité(e)s à vérifier soigneusement s’ils/si elles remplissent toutes les conditions d’admission («Conditions essentielles»), notamment en ce qui concerne le type de diplôme, l’expérience professionnelle et les capacités linguistiques requises. Tout(e) candidat(e) ne pouvant satisfaire à l’une ou l’autre des conditions d’admission se verra automatiquement exclu(e) de la procédure de sélection.

Si vous décidez de postuler, vous devez vous inscrire par l’internet sur le site suivant et respecter les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Vous devez disposer d’une adresse de courrier électronique valide. Celle-ci servira à identifier votre inscription et à garder le contact avec vous au cours des différentes étapes de la procédure. Vous êtes dès lors prié de signaler à la Commission européenne toute modification de votre adresse électronique.

Pour achever votre inscription, vous devrez charger un curriculum vitæ au format PDF et rédiger en ligne une lettre de motivation (maximum 8 000 caractères).

À l’issue de la procédure d’inscription en ligne, vous recevrez un courrier électronique confirmant que votre candidature a été enregistrée. La non-réception d’un message électronique de confirmation signifie que votre candidature n’a pas été enregistrée!

Veuillez noter qu’il n’est pas possible de suivre en ligne les étapes du traitement de votre candidature. Toute information concernant le statut de votre candidature vous sera communiquée directement par la Commission européenne.

Pour tout renseignement complémentaire et/ou en cas de difficultés techniques, veuillez adresser un courrier électronique à: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Date limite de dépôt des candidatures

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 1er février 2019 à 12 h 00 (midi), heure de Bruxelles. L’inscription en ligne ne sera plus possible après cette date.

Il vous incombe de procéder à votre inscription en ligne dans les délais. Il vous est vivement recommandé de ne pas attendre les derniers jours pour déposer votre candidature, car un encombrement des lignes ou une défaillance de la connexion internet peut faire avorter l’opération et vous obliger à la recommencer intégralement. Une fois le délai d’inscription expiré, il ne vous sera plus possible de saisir des données. Les inscriptions tardives ne seront pas acceptées.

Informations importantes pour les candidat(e)s

Il est rappelé aux candidat(e)s que les travaux des différents comités de sélection sont confidentiels. Il est interdit aux candidat(e)s d’entrer en contact direct ou indirect avec leurs membres ou à quiconque de le faire en leur nom. Toutes les demandes doivent être adressées au secrétariat du jury compétent.

Protection des données à caractère personnel

La Commission veillera à ce que les données à caractère personnel des candidat(e)s soient traitées dans le plein respect du règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil du 23 octobre 2018 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions, organes et organismes de l’Union et à la libre circulation de ces données, et abrogeant le règlement (CE) no 45/2001 et la décision no 1247/2002/CE (9). Cela vaut en particulier pour la confidentialité et la sécurité de ces données.

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(1)  Dans leur CV, les candidat(e)s doivent indiquer clairement toutes les années durant lesquelles ils/elles ont acquis de l’expérience à un poste de conseil de haut niveau: 1) intitulé des fonctions exercées et rôles pris en charge dans le cadre de ces fonctions, 2) nombre de niveaux hiérarchiques supérieurs et inférieurs, et 3) nombre de pairs.

(2)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=FR

(3)  https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:FR:PDF

(4)  Https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (en anglais)

(5)  À moins que le membre de la Commission concerné n’ait délégué cette tâche à un autre membre de la Commission conformément à la décision de la Commission du 5 décembre 2007 [PV(2007) 1811].

(6)  Le jury veille à ce qu’aucun avantage indu ne soit accordé aux candidat(e)s dont l’une de ces langues est la langue maternelle.

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=FR

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=FR

(9)  JO L 295 du 21.11.2018, p. 39.

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| 21.12.2018 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 460/6 |
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21.12.2018

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 460/6

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Direction générale de la concurrence (DG COMP)

Publication d’un avis de vacance pour un poste d’économiste en chef pour la concurrence (grade AD 14)

[Engagement d’un agent temporaire au sens de l’article 2, point a), du régime applicable aux autres agents]

COM/2018/10383

(2018/C 460 A/02)

Présentation

En collaboration avec les autorités nationales compétentes, la Commission veille à l’application directe des règles de concurrence de l’Union européenne afin d’améliorer le fonctionnement des marchés, en garantissant une concurrence juste et équitable, fondée sur le mérite, entre les entreprises. Cette action profite aux consommateurs, aux entreprises et à l’ensemble de l’économie européenne.

Au sein de la Commission, c’est la direction générale de la concurrence (DG COMP) qui assume principalement ces pouvoirs d’exécution directe.

Les directions opérationnelles au sein de la DG COMP font partie intégrante d’une structure matricielle dans laquelle les différents instruments de la politique de concurrence (ententes, concentrations et aides d’État) sont gérés autour de secteurs clés de l’économie.

L’économiste en chef pour la concurrence aide la DG COMP à évaluer les répercussions économiques de ses actions en matière de concentrations, d’ententes et d’aides d’État.

Le poste sera pourvu au niveau de directeur (AD 14). Il s’agit d’une affectation temporaire d’une durée de trois ans, renouvelable pour deux ans au maximum.

Poste proposé

La DG COMP est à la recherche d’un économiste en chef pour la concurrence, pour succéder au titulaire actuel dont le poste sera vacant à partir du 1er septembre 2019.

L’économiste en chef pour la concurrence sera directement rattaché au directeur général. Il/elle assumera principalement les trois missions suivantes:

| — | prodiguer des conseils sur des questions de méthodologie en économie et en économétrie dans le cadre de l’application des règles de concurrence de l’Union européenne. Il/elle pourra également être sollicité pour contribuer à l’élaboration d’analyses ou d’instruments de politique générale, |
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prodiguer des conseils sur des questions de méthodologie en économie et en économétrie dans le cadre de l’application des règles de concurrence de l’Union européenne. Il/elle pourra également être sollicité pour contribuer à l’élaboration d’analyses ou d’instruments de politique générale,

| — | prodiguer des conseils d’ordre général dans certaines affaires de concurrence, dès les premiers stades de la procédure, |
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prodiguer des conseils d’ordre général dans certaines affaires de concurrence, dès les premiers stades de la procédure,

| — | prodiguer des conseils spécifiques dans les affaires de concurrence les plus importantes soulevant des problèmes économiques complexes, notamment celles qui exigent une analyse quantitative sophistiquée. Un membre de l’équipe de l’économiste en chef pour la concurrence pourra alors être détaché auprès d’une équipe chargée d’un dossier spécifique. |
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prodiguer des conseils spécifiques dans les affaires de concurrence les plus importantes soulevant des problèmes économiques complexes, notamment celles qui exigent une analyse quantitative sophistiquée. Un membre de l’équipe de l’économiste en chef pour la concurrence pourra alors être détaché auprès d’une équipe chargée d’un dossier spécifique.

Son avis final sur les affaires de concurrence importantes sera communiqué au commissaire chargé de la concurrence et au collège des commissaires, s’il y a lieu.

L’économiste en chef pour la concurrence dispose d’une équipe spécialisée de quelque 30 économistes, constituée pour moitié de fonctionnaires et pour moitié d’agents temporaires. Ensemble, ils travaillent le cas échéant en interaction avec d’autres membres de la DG COMP, en particulier ceux qui possèdent des compétences économiques.

Pendant son affectation, l’économiste en chef pour la concurrence pourra effectuer des publications et assumer des tâches d’enseignement limitées, à condition que celles-ci n’empiètent pas sur son mandat.

Profil recherché (critères de sélection)

Le/la candidat(e) idéal(e) est un(e) professionnel(le) dynamique d’un niveau exceptionnel, répondant aux critères de sélection suivants:

| a) | expérience en matière de gestion
  , notamment:






  — | une capacité avérée d’encadrer une équipe d’économistes hautement qualifiés, des compétences en matière d’organisation et de gestion de personnes (fixation des priorités, recrutement, évaluation du personnel, évolution de carrière, équilibre entre vie professionnelle et vie privée, motivation); |
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a)

expérience en matière de gestion
  , notamment:

—

une capacité avérée d’encadrer une équipe d’économistes hautement qualifiés, des compétences en matière d’organisation et de gestion de personnes (fixation des priorités, recrutement, évaluation du personnel, évolution de carrière, équilibre entre vie professionnelle et vie privée, motivation);

| b) | connaissances et expérience techniques
  , notamment:






  — | des connaissances et compétences confirmées en matière d’analyse des aspects économiques des questions de concurrence, établies par des références universitaires solides et attestées, notamment, par des publications dans des revues scientifiques renommées, par l’exercice de fonctions de conseiller auprès d’organismes publics, par des études et éventuellement par des activités de consultant dans les divers domaines de la politique de concurrence, |
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b)

connaissances et expérience techniques
  , notamment:

—

des connaissances et compétences confirmées en matière d’analyse des aspects économiques des questions de concurrence, établies par des références universitaires solides et attestées, notamment, par des publications dans des revues scientifiques renommées, par l’exercice de fonctions de conseiller auprès d’organismes publics, par des études et éventuellement par des activités de consultant dans les divers domaines de la politique de concurrence,

| — | outre sa formation de base, une spécialisation dans l’organisation industrielle et une expérience pratique de l’analyse des affaires de concurrence; |
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outre sa formation de base, une spécialisation dans l’organisation industrielle et une expérience pratique de l’analyse des affaires de concurrence;

| c) | aptitudes à la communication et à la négociation
  , notamment:






  — | des compétences confirmées en matière de communication (à la fois à l’écrit et à l’oral) qui le/la rendent apte à communiquer efficacement avec les parties prenantes internes et externes, à représenter la Commission et à défendre sa position dans des enceintes européennes et internationales. |
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c)

aptitudes à la communication et à la négociation
  , notamment:

—

des compétences confirmées en matière de communication (à la fois à l’écrit et à l’oral) qui le/la rendent apte à communiquer efficacement avec les parties prenantes internes et externes, à représenter la Commission et à défendre sa position dans des enceintes européennes et internationales.

Conditions essentielles (critères d’admission)

Seront pris en considération pour la phase de sélection les candidat(e)s qui, à la date limite de dépôt des candidatures, satisfont aux critères formels suivants:

| — | Nationalité: les candidat(e)s doivent être ressortissantés d’un État membre de l’Union européenne. |
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Nationalité: les candidat(e)s doivent être ressortissantés d’un État membre de l’Union européenne.

| — | Titre ou diplôme universitaire: les candidat(e)s doivent avoir:






  — | soit un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme, si la durée normale desdites études est d’au moins 4 années; |
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Titre ou diplôme universitaire: les candidat(e)s doivent avoir:

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soit un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme, si la durée normale desdites études est d’au moins 4 années;

| — | soit un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle pertinente d’au moins 1 an, si la durée normale desdites études est d’au moins 3 années (l’année d’expérience professionnelle ne pouvant être incluse dans l’expérience postuniversitaire requise ci-dessous); |
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soit un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle pertinente d’au moins 1 an, si la durée normale desdites études est d’au moins 3 années (l’année d’expérience professionnelle ne pouvant être incluse dans l’expérience postuniversitaire requise ci-dessous);

| — | en outre, un doctorat dans une branche de l’économie ou de l’économétrie ayant un rapport avec la politique de concurrence est exigé. |
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en outre, un doctorat dans une branche de l’économie ou de l’économétrie ayant un rapport avec la politique de concurrence est exigé.

| — | Expérience professionnelle: les candidat(e)s doivent avoir au minimum 15 années d’expérience professionnelle postuniversitaire, acquise à la suite de la formation précitée, dont 10 années au moins à un poste de cadre supérieur dans des domaines en rapport avec le poste vacant. |
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Expérience professionnelle: les candidat(e)s doivent avoir au minimum 15 années d’expérience professionnelle postuniversitaire, acquise à la suite de la formation précitée, dont 10 années au moins à un poste de cadre supérieur dans des domaines en rapport avec le poste vacant.

| — | Expérience de l’encadrement: l’expérience professionnelle postuniversitaire doit inclure au moins 5 années d’encadrement à un niveau de cadre supérieur dans des domaines en rapport avec le poste vacant (1). |
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Expérience de l’encadrement: l’expérience professionnelle postuniversitaire doit inclure au moins 5 années d’encadrement à un niveau de cadre supérieur dans des domaines en rapport avec le poste vacant (1).

| — | Langues: les candidat(e)s doivent avoir une connaissance approfondie de l’une des langues officielles de l’Union européenne (2) et une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues officielles. Les jurys de sélection vérifieront lors de l’entretien ou des entretiens si les candidat(e)s satisfont à l’exigence d’une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’Union européenne. Pour ce faire, ils pourront notamment mener une partie de l’entretien dans cette autre langue. |
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Langues: les candidat(e)s doivent avoir une connaissance approfondie de l’une des langues officielles de l’Union européenne (2) et une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues officielles. Les jurys de sélection vérifieront lors de l’entretien ou des entretiens si les candidat(e)s satisfont à l’exigence d’une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’Union européenne. Pour ce faire, ils pourront notamment mener une partie de l’entretien dans cette autre langue.

| — | Limite d’âge: les candidat(e)s doivent pouvoir arriver, à tout le moins, au terme du mandat de trois ans avant l’âge normal de la retraite qui, pour les agents temporaires de l’Union européenne, correspond à la fin du mois durant lequel la personne atteint l’âge de 66 ans [voir l’article 47 du régime applicable aux autres agents (3)]. |
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Limite d’âge: les candidat(e)s doivent pouvoir arriver, à tout le moins, au terme du mandat de trois ans avant l’âge normal de la retraite qui, pour les agents temporaires de l’Union européenne, correspond à la fin du mois durant lequel la personne atteint l’âge de 66 ans [voir l’article 47 du régime applicable aux autres agents (3)].

En outre, les candidat(e)s doivent être en situation régulière au regard de toutes les obligations imposées par la loi en matière de service militaire, offrir les garanties de moralité requises pour l’exercice de leurs fonctions et être physiquement aptes à exercer ces fonctions.

Sélection et nomination

La Commission européenne sélectionnera et nommera l’économiste en chef pour la concurrence conformément à ses procédures de sélection et de recrutement [voir le document sur la politique concernant le personnel d’encadrement supérieur (4)]. Au cours de la procédure de sélection, la Commission peut être assistée de conseillers externes, notamment d’experts de renommée internationale dans le domaine de l’économie.

Dans le cadre de cette procédure de sélection, la Commission européenne met en place un jury de présélection. Ce jury examine toutes les candidatures, procède à une première vérification de l’admissibilité et sélectionne les candidat(e)s répondant le mieux au profil recherché au regard des critères de sélection précités et qui peuvent être invité(e)s à un entretien avec le jury de présélection.

À l’issue de ces entretiens, le jury de présélection établit ses conclusions et propose une liste de candidat(e)s à convoquer à un autre entretien avec le comité consultatif européen des nominations (CCN). À la lumière des conclusions du jury de présélection, le CCN choisit les candidat(e)s qui seront convié(e)s à un entretien.

Les candidat(e)s qui seront convié(e)s à un entretien avec le CCN seront invité(e)s à participer à une journée complète d’évaluation dans un centre géré par des conseillers en recrutement extérieurs à l’institution, à moins qu’ils/elles n’aient déjà été évalué(e)s par un centre d’évaluation à la demande de la direction générale des ressources humaines et de la sécurité de la Commission européenne pour un poste du même niveau que celui pour lequel ils/elles se présentent actuellement, au cours des deux années qui ont précédé la date de l’entretien avec le CCN. Sur la base des résultats des entretiens et du rapport transmis par le centre d’évaluation, le CCN établit une liste restreinte de candidat(e)s jugé(e)s à même d’exercer les fonctions d’économiste en chef pour la concurrence.

Les candidat(e)s figurant sur la liste restreinte du CCN seront invité(e)s à un entretien avec le membre de la Commission chargé de la concurrence (5).

À l’issue de ces entretiens, la Commission européenne prend la décision de nomination.

Pour des raisons fonctionnelles et par souci de rapidité, dans l’intérêt des candidat(e)s et de l’institution, la procédure de sélection se déroulera exclusivement en anglais et/ou en français (6).

Égalité des chances

L’Union européenne applique une politique d’égalité des chances et de non-discrimination, conformément à l’article 1er
  quinquies du statut (7). Étant donné la faible représentation des femmes aux postes d’encadrement, la Commission encourage tout particulièrement les candidatures féminines.

Conditions d’emploi

La rémunération et les conditions d’emploi sont prévues par le statut (8).

Le/la candidat(e) retenu(e) sera recruté(e) en tant qu’agent temporaire, conformément à l’article 2, point a), du régime applicable aux autres agents, occupant une fonction correspondant à un emploi type de directeur au grade AD 14. Il/elle sera classé(e), en fonction de la durée de son expérience professionnelle antérieure, à l’échelon 1 ou 2 de son grade.

Il s’agit d’une affectation temporaire de trois ans, renouvelable pour une période maximale de deux ans.

L’attention des candidat(e)s est attirée sur le fait que tout nouveau membre du personnel est tenu d’accomplir avec succès une période probatoire de neuf mois, en vertu du régime applicable aux autres agents.

Le lieu d’affectation est Bruxelles. Le/la candidat(e) sélectionné(e) devrait prendre ses fonctions le 1er septembre 2019.

Indépendance et déclaration d’intérêts

Avant sa prise de fonction, l’économiste en chef pour la concurrence sera tenu(e) de faire une déclaration par laquelle il/elle s’engage à agir en toute indépendance dans l’intérêt général, ainsi qu’une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à son indépendance.

Procédure de dépôt des candidatures

Avant d’introduire leur candidature, les candidat(e)s sont invité(e)s à vérifier soigneusement s’ils/si elles remplissent toutes les conditions d’admission («Conditions essentielles»), notamment en ce qui concerne le type de diplôme, l’expérience professionnelle et les capacités linguistiques requises. Tout(e) candidat(e) ne pouvant satisfaire à l’une ou l’autre des conditions d’admission se verra automatiquement exclu(e) de la procédure de sélection.

Si vous décidez de postuler, vous devez vous inscrire par internet sur le site suivant et respecter les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Vous devez disposer d’une adresse de courrier électronique valide. Celle-ci servira à identifier votre inscription et à garder le contact avec vous au cours des différentes étapes de la procédure. Vous êtes dès lors prié(e) de signaler à la Commission européenne toute modification de votre adresse électronique.

Pour achever votre inscription, vous devrez charger un curriculum vitæ au format PDF et rédiger en ligne une lettre de motivation (maximum 8 000 caractères).

À l’issue de la procédure d’inscription en ligne, vous recevrez un courrier électronique confirmant que votre candidature a été enregistrée. La non-réception d’un message électronique de confirmation signifie que votre candidature n’a pas été enregistrée!

Veuillez noter qu’il n’est pas possible de suivre en ligne les étapes du traitement de votre candidature. Toute information concernant le statut de votre candidature vous sera communiquée directement par la Commission européenne.

Pour tout renseignement complémentaire et/ou en cas de difficultés techniques, veuillez adresser un courrier électronique à: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Date limite de dépôt des candidatures

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 15 février 2019 à 12 heures (midi), heure de Bruxelles. L’inscription en ligne ne sera plus possible après cette date.

Il vous incombe de procéder à votre inscription en ligne dans les délais. Il vous est vivement recommandé de ne pas attendre les derniers jours pour déposer votre candidature, car un encombrement des lignes ou une défaillance de la connexion internet peut faire avorter l’opération et vous obliger à la recommencer intégralement. Une fois le délai d’inscription expiré, il ne vous sera plus possible de saisir des données. Les inscriptions tardives ne seront pas acceptées.

Informations importantes pour les candidat(e)s

Il est rappelé aux candidat(e)s que les travaux des différents comités de sélection sont confidentiels. Il est interdit aux candidat(e)s d’entrer en contact direct ou indirect avec leurs membres ou à quiconque de le faire en leur nom. Toutes les questions doivent être adressées au secrétariat du jury compétent.

Protection des données à caractère personnel

La Commission veillera à ce que les données à caractère personnel des candidat(e)s soient traitées dans le plein respect du règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil du 23 octobre 2018 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions, organes et organismes de l’Union et à la libre circulation de ces données, et abrogeant le règlement (CE) no 45/2001 et la décision no 1247/2002/CE (9). Cela vaut en particulier pour la confidentialité et la sécurité de ces données.

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(1)  Dans leur CV, les candidat(e)s doivent indiquer clairement au moins les années durant lesquelles ils/elles ont acquis de l’expérience à un poste de haut niveau: 1) intitulé des fonctions exercées et rôles pris en charge dans le cadre de ces fonctions, 2) nombre de personnes dirigées dans le cadre de ces fonctions.

(2)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=FR

(3)  https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:FR:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (en anglais).

(5)  À moins que le membre de la Commission concerné n’ait délégué cette tâche à un autre membre de la Commission conformément à la décision de la Commission du 5 décembre 2007 [PV(2007) 1811].

(6)  Le jury veille à ce qu’aucun avantage indu ne soit accordé aux candidat(e)s dont l’une de ces langues est la langue maternelle.

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=FR

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=FR

(9)  JO L 295 du 21.11.2018, p. 39.

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