# Eiropas Savienības C 24A/2019

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 24A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 62. gadagājums2019. gada 21. janvāris |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 24A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

62. gadagājums2019. gada 21. janvāris

---

| Saturs | Lappuse |
| --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Reģionu komiteja |
| 2019/C 24 A/01 | Paziņojums par vakanci Nr. CDR/SG/AD16/01/19 ģenerālsekretāra(-es) amata vietai Eiropas Reģionu komitejas ģenerālsekretariātā (amatā iecelšanas pakāpe: AD 16/3) (Publicēts saskaņā ar Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2. panta a) punktu un 8. pantu) | 1 |

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Reģionu komiteja

2019/C 24 A/01

Paziņojums par vakanci Nr. CDR/SG/AD16/01/19 ģenerālsekretāra(-es) amata vietai Eiropas Reģionu komitejas ģenerālsekretariātā (amatā iecelšanas pakāpe: AD 16/3) (Publicēts saskaņā ar Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2. panta a) punktu un 8. pantu)

(Publicēts saskaņā ar Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2. panta a) punktu un 8. pantu)

1

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Reģionu komiteja

| 21.1.2019 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 24/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.1.2019

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 24/1

---

PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI Nr. CDR/SG/AD16/01/19

ģenerālsekretāra(-es) amata vietai Eiropas Reģionu komitejas ģenerālsekretariātā

(amatā iecelšanas pakāpe: AD 16/3)

(Publicēts saskaņā ar Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2. panta a) punktu un 8. pantu)

(2019/C 24 A/01)

1.   IEVADS

Eiropas Reģionu komitejas (turpmāk – RK) ģenerālsekretārs (1) nodrošina Biroja vai priekšsēdētāja pieņemto lēmumu izpildi saskaņā ar RK Reglamenta noteikumiem un spēkā esošajiem tiesību aktiem. Viņš savus pienākumus veic priekšsēdētāja, kas pārstāv Biroju, pārraudzībā. Viņa pienākumos ietilpst RK ģenerālsekretariāta darba organizēšana un vadība (aptuveni 530 štata darbinieku un ap 100 miljonu euro budžets gadā), lai tas varētu sniegt efektīvu atbalstu Eiropas Reģionu komitejai un tās struktūrvienībām, kā arī locekļiem viņu pienākumu veikšanā.

2.   EIROPAS REĢIONU KOMITEJA

RK, 1994. gadā izveidotā padomdevēja iestāde, ir Eiropas Savienības (ES) reģionālo un vietējo pārstāvju asambleja. Tās sastāvā patlaban ir 350 locekļi – reģionālo un vietējo struktūru pārstāvji, kuriem ir reģionālas vai vietējas vēlētas varas pilnvaras vai kuri ir politiski atbildīgi kādam vēlētam forumam. RK locekļi:

| — | dzīvo, strādā un ir ievēlēti savā izcelsmes reģionā/pilsētā, |
| --- | --- |

—

dzīvo, strādā un ir ievēlēti savā izcelsmes reģionā/pilsētā,

| — | ir iesaistīti iedzīvotāju problēmu risināšanā, |
| --- | --- |

—

ir iesaistīti iedzīvotāju problēmu risināšanā,

| — | pauž savas vietējās kopienas viedokli ES lēmumu pieņemšanas un likumdošanas procesā un otrādi – informē iedzīvotājus par norisēm Eiropas Savienībā. |
| --- | --- |

—

pauž savas vietējās kopienas viedokli ES lēmumu pieņemšanas un likumdošanas procesā un otrādi – informē iedzīvotājus par norisēm Eiropas Savienībā.

Likumdošanas procesā, kurā iesaistīts Eiropas Parlaments un Eiropas Savienības Padome, visos posmos ar RK ir jākonsultējas šādās jomās: transports, nodarbinātība, sociālā politika, Eiropas Sociālais fonds, izglītība, arodapmācība, jaunatne un sports, kultūra, sabiedrības veselība, Eiropas tīkli, ekonomiskā, sociālā un teritoriālā kohēzija, struktūrfondi, vide un enerģētika.

RK arī rūpējas, lai tiktu ievērots subsidiaritātes princips. Kopš Lisabonas līguma pieņemšanas RK ir tiesīga vērsties Eiropas Savienības Tiesā visos gadījumos, kad tā uzskata, ka šis princips ir pārkāpts.

RK arī nodrošina Eiropas Savienības un tās iedzīvotāju savstarpējo saikni, rīkojot vietējā un reģionālā līmeņa informācijas kampaņas un vietēja mēroga pasākumus, veidojot forumus gan kontaktiem starp reģioniem, gan arī uzņēmumu atbalstam.

Visbeidzot, tā ir nodibinājusi aktīvas partnerattiecības ar pārējām ES iestādēm.

3.   ĢENERĀLSEKRETĀRA PIENĀKUMI

Administratīvo funkciju izpildē, kuras pamatā ir RK Pamatuzdevumu deklarācija un RK politiskās vadības dotās pilnvaras, ģenerālsekretāram ir šādi galvenie pienākumi:

| — | nodrošināt nevainojamu personāla vadību, lai RK administrācija varētu palīdzēt Komitejas locekļiem sasniegt pēc iespējas lielāku politisko ietekmi, paplašināt RK kontaktu tīklu un pamanāmību pašvaldību līmenī, kā arī nepārtraukti pilnveidot locekļiem sniegto pakalpojumu kultūru, īpaši laikā, kad tiek ieviestas jaunas tehnoloģijas un darba metodes, |
| --- | --- |

—

nodrošināt nevainojamu personāla vadību, lai RK administrācija varētu palīdzēt Komitejas locekļiem sasniegt pēc iespējas lielāku politisko ietekmi, paplašināt RK kontaktu tīklu un pamanāmību pašvaldību līmenī, kā arī nepārtraukti pilnveidot locekļiem sniegto pakalpojumu kultūru, īpaši laikā, kad tiek ieviestas jaunas tehnoloģijas un darba metodes,

| — | palīdzēt priekšsēdētājam sagatavot Biroja sēdes un pilnsapulces, nodrošinot procedūru ievērošanu un saskaņā ar RK Reglamentu pieņemto lēmumu pareizu izpildi, |
| --- | --- |

—

palīdzēt priekšsēdētājam sagatavot Biroja sēdes un pilnsapulces, nodrošinot procedūru ievērošanu un saskaņā ar RK Reglamentu pieņemto lēmumu pareizu izpildi,

| — | palīdzēt priekšsēdētājam sagatavoties pārstāvēt RK intereses pārējās ES iestādēs un struktūrās, kā arī starptautiskā līmenī, un pārstāvēt minētās RK intereses administratīvā līmenī, |
| --- | --- |

—

palīdzēt priekšsēdētājam sagatavoties pārstāvēt RK intereses pārējās ES iestādēs un struktūrās, kā arī starptautiskā līmenī, un pārstāvēt minētās RK intereses administratīvā līmenī,

| — | nodrošināt nepieciešamo sadarbību un koordināciju starp RK direkcijām, vienlaikus sadarbojoties ar RK politisko grupu ģenerālsekretāriem un sekretariātiem, |
| --- | --- |

—

nodrošināt nepieciešamo sadarbību un koordināciju starp RK direkcijām, vienlaikus sadarbojoties ar RK politisko grupu ģenerālsekretāriem un sekretariātiem,

| — | iesniegt Birojam priekšlikumus par ģenerālsekretariāta darba organizēšanu tā, lai nodrošinātu efektīvu atbalstu RK un tās struktūrvienību, kā arī locekļu darbā, |
| --- | --- |

—

iesniegt Birojam priekšlikumus par ģenerālsekretariāta darba organizēšanu tā, lai nodrošinātu efektīvu atbalstu RK un tās struktūrvienību, kā arī locekļu darbā,

| — | ar padomdevēja tiesībām piedalīties Biroja sēdēs, |
| --- | --- |

—

ar padomdevēja tiesībām piedalīties Biroja sēdēs,

| — | organizēt RK ikgadējā un daudzgadu darba plāna sagatavošanu, |
| --- | --- |

—

organizēt RK ikgadējā un daudzgadu darba plāna sagatavošanu,

| — | nodrošināt RK un Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komitejas kopīgo dienestu efektīvu darbību atbilstoši RK un Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komitejas sadarbības līgumam, |
| --- | --- |

—

nodrošināt RK un Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komitejas kopīgo dienestu efektīvu darbību atbilstoši RK un Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komitejas sadarbības līgumam,

| — | īstenot pilnvaras, kuras Civildienesta noteikumos un RK Reglamentā piešķirtas viņam kā iecēlējinstitūcijai un institūcijai, kas pilnvarota slēgt darba līgumus, |
| --- | --- |

—

īstenot pilnvaras, kuras Civildienesta noteikumos un RK Reglamentā piešķirtas viņam kā iecēlējinstitūcijai un institūcijai, kas pilnvarota slēgt darba līgumus,

| — | izstrādāt RK ieņēmumu un izdevumu tāmi un savu pilnvaru ietvaros nodrošināt budžeta izpildi, |
| --- | --- |

—

izstrādāt RK ieņēmumu un izdevumu tāmi un savu pilnvaru ietvaros nodrošināt budžeta izpildi,

| — | kā deleģētam kredītrīkotājam gādāt, ka optimāli tiek izmantoti cilvēkresursi un finanšu resursi, ko Eiropas Reģionu komitejai piešķīrušas budžeta iestādes. |
| --- | --- |

—

kā deleģētam kredītrīkotājam gādāt, ka optimāli tiek izmantoti cilvēkresursi un finanšu resursi, ko Eiropas Reģionu komitejai piešķīrušas budžeta iestādes.

4.   ATBILSTĪBAS KRITĒRIJI

Atlases procedūrā var piedalīties jebkurš kandidāts, kas pieteikumu iesniegšanas termiņa beigās atbilst šādiem kritērijiem:

| — | kandidāts ir kādas Eiropas Savienības dalībvalsts valstspiederīgais, |
| --- | --- |

—

kandidāts ir kādas Eiropas Savienības dalībvalsts valstspiederīgais,

| — | kandidātam ir visas pilsoņa tiesības, un viņš uzrāda atbilstošas atsauksmes par savu rakstura īpašību piemērotību ģenerālsekretāra amata pienākumu veikšanai, |
| --- | --- |

—

kandidātam ir visas pilsoņa tiesības, un viņš uzrāda atbilstošas atsauksmes par savu rakstura īpašību piemērotību ģenerālsekretāra amata pienākumu veikšanai,

| — | kandidāts ir izpildījis visas saistības, kas noteiktas ar likumiem par militāro dienestu, |
| --- | --- |

—

kandidāts ir izpildījis visas saistības, kas noteiktas ar likumiem par militāro dienestu,

| — | kandidāts līdz pensijas vecuma sasniegšanai var nostrādāt pilnu piecu gadu termiņu. ES pagaidu darbiniekiem, kuri pieņemti darbā, sākot no 2014. gada janvāra, pensionēšanās vecums ir noteikts tā mēneša beigās, kad persona sasniedz 66 gadu vecumu (sk. Civildienesta noteikumu 52. panta a) punktu), |
| --- | --- |

—

kandidāts līdz pensijas vecuma sasniegšanai var nostrādāt pilnu piecu gadu termiņu. ES pagaidu darbiniekiem, kuri pieņemti darbā, sākot no 2014. gada janvāra, pensionēšanās vecums ir noteikts tā mēneša beigās, kad persona sasniedz 66 gadu vecumu (sk. Civildienesta noteikumu 52. panta a) punktu),

| — | kandidāts ir fiziski spējīgs veikt savus pienākumus; pirms pieņemšanas darbā sekmīgo kandidātu izmeklēs kādā no ES iestāžu medicīnas centriem, lai apliecinātu, ka kandidāts atbilst tiesību aktos noteiktajām prasībām, |
| --- | --- |

—

kandidāts ir fiziski spējīgs veikt savus pienākumus; pirms pieņemšanas darbā sekmīgo kandidātu izmeklēs kādā no ES iestāžu medicīnas centriem, lai apliecinātu, ka kandidāts atbilst tiesību aktos noteiktajām prasībām,

| — | kandidātam ir izglītības līmenis, kas atbilst pilnam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk, vai arī izglītības līmenis, kas atbilst pilnam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, un atbilstoša vismaz vienu gadu ilga profesionālā pieredze, ja šo studiju parastais ilgums ir ne mazāk kā trīs gadi, |
| --- | --- |

—

kandidātam ir izglītības līmenis, kas atbilst pilnam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk, vai arī izglītības līmenis, kas atbilst pilnam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, un atbilstoša vismaz vienu gadu ilga profesionālā pieredze, ja šo studiju parastais ilgums ir ne mazāk kā trīs gadi,

| — | vismaz 15 gadu ilga un ar šā amata pienākumiem saistīta profesionālā pieredze pēc iepriekšējā ievilkumā minētā diploma iegūšanas; ja augstskolas studiju parastais ilgums ir trīs gadi, tad vismaz vienu gadu ilga profesionālā pieredze papildus minētajām studijām tiek uzskatīta par diploma neatņemamu sastāvdaļu un netiek ieskaitīta prasītajā profesionālajā pieredzē; vismaz piecu gadu profesionālā pieredze augstākās vadības amatā, |
| --- | --- |

—

vismaz 15 gadu ilga un ar šā amata pienākumiem saistīta profesionālā pieredze pēc iepriekšējā ievilkumā minētā diploma iegūšanas; ja augstskolas studiju parastais ilgums ir trīs gadi, tad vismaz vienu gadu ilga profesionālā pieredze papildus minētajām studijām tiek uzskatīta par diploma neatņemamu sastāvdaļu un netiek ieskaitīta prasītajā profesionālajā pieredzē; vismaz piecu gadu profesionālā pieredze augstākās vadības amatā,

| — | vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas kā pamata valodas teicama prasme un vēl vismaz vienas ES oficiālās valodas pietiekama prasme; ņemot vērā veicamo pienākumu raksturu, ir noteikta prasība vismaz apmierinošā līmenī (vismaz B2 līmenī Eiropas vienotajā valodu prasmes līmeņa noteikšanas sistēmā (2)) prast angļu vai franču valodu, jo šajā amatā jāpieņem vislielākajā mērā kompetents, efektīvs un godprātīgs darbinieks, taču vienlaikus jāņem vērā dienesta intereses, un tas prasa, lai kandidāts nekavējoties varētu pildīt dienesta uzdevumus un efektīvi sazināties iestādes iekšienē ikdienas darbā kādā no valodām, kuru kā darba valodu visplašāk izmanto ierēdņi un citi Savienības darbinieki. Tāpēc kandidātu valodas zināšanu pārbaude darbā pieņemšanas procedūras gaitā ir viens no līdzekļiem, kā pārliecināties, ka viņiem piemīt īpašības, bez kurām nav iespējams pildīt ģenerālsekretāra pienākumus RK darba vidē. Kandidātiem, kuru galvenā valoda ir kāda no minētajām valodām, intervijās būs jāspēj apmierinoši izteikties arī vēl vienā no oficiālajām valodām, kam jābūt atšķirīgai no galvenās valodas. Spēja veiksmīgi sazināties vēl citās ES oficiālajās valodās tiks uzskatīta par priekšrocību, |
| --- | --- |

—

vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas kā pamata valodas teicama prasme un vēl vismaz vienas ES oficiālās valodas pietiekama prasme; ņemot vērā veicamo pienākumu raksturu, ir noteikta prasība vismaz apmierinošā līmenī (vismaz B2 līmenī Eiropas vienotajā valodu prasmes līmeņa noteikšanas sistēmā (2)) prast angļu vai franču valodu, jo šajā amatā jāpieņem vislielākajā mērā kompetents, efektīvs un godprātīgs darbinieks, taču vienlaikus jāņem vērā dienesta intereses, un tas prasa, lai kandidāts nekavējoties varētu pildīt dienesta uzdevumus un efektīvi sazināties iestādes iekšienē ikdienas darbā kādā no valodām, kuru kā darba valodu visplašāk izmanto ierēdņi un citi Savienības darbinieki. Tāpēc kandidātu valodas zināšanu pārbaude darbā pieņemšanas procedūras gaitā ir viens no līdzekļiem, kā pārliecināties, ka viņiem piemīt īpašības, bez kurām nav iespējams pildīt ģenerālsekretāra pienākumus RK darba vidē. Kandidātiem, kuru galvenā valoda ir kāda no minētajām valodām, intervijās būs jāspēj apmierinoši izteikties arī vēl vienā no oficiālajām valodām, kam jābūt atšķirīgai no galvenās valodas. Spēja veiksmīgi sazināties vēl citās ES oficiālajās valodās tiks uzskatīta par priekšrocību,

| — | valodu prasmes jāuzrāda apliecinājumā (skatīt 7.1. punktu), un tās tiks novērtētas intervijā. |
| --- | --- |

—

valodu prasmes jāuzrāda apliecinājumā (skatīt 7.1. punktu), un tās tiks novērtētas intervijā.

5.   PRIEKŠATLASES KRITĒRIJI (pieteikuma izvērtēšana)

| 5.1. | Kandidātu priekšatlasē tiks salīdzināta viņu profesionālā pieredze, balstoties uz pieteikuma dokumentos sniegto informāciju.
  Priekšroka tiks dota kandidātiem, kam piemīt turpmāk minētās prasmes.
  5.1.1.   Vadības prasmes







  — | Prasme nodrošināt starptautiskas daudzvalodu un multikulturālas struktūras efektīvu un rentablu darbību, izmantojot vadības metodes un prasmi vadīt lielu komandu, kas pēc lieluma un budžeta līdzīga Eiropas Reģionu komitejai; augstu tiks vērtēta ilgstoša pieredze vadošā amatā, |
| --- | --- | --- |

5.1.

Priekšroka tiks dota kandidātiem, kam piemīt turpmāk minētās prasmes.

5.1.1.   Vadības prasmes

—

Prasme nodrošināt starptautiskas daudzvalodu un multikulturālas struktūras efektīvu un rentablu darbību, izmantojot vadības metodes un prasmi vadīt lielu komandu, kas pēc lieluma un budžeta līdzīga Eiropas Reģionu komitejai; augstu tiks vērtēta ilgstoša pieredze vadošā amatā,

| — | pieredze efektīvu un novatorisku pārvaldības pasākumu izstrādē un īstenošanā. |
| --- | --- |

—

pieredze efektīvu un novatorisku pārvaldības pasākumu izstrādē un īstenošanā.

5.1.2.   Sarunu risināšanas un komunikācijas iemaņas

| — | Sarunu risināšanas prasme; par priekšrocību tiks uzskatīta spēja panākt kompromisu augsta līmeņa lēmumu pieņemšanā, |
| --- | --- |

—

Sarunu risināšanas prasme; par priekšrocību tiks uzskatīta spēja panākt kompromisu augsta līmeņa lēmumu pieņemšanā,

| — | komunikācijas un sabiedrisko attiecību iemaņas. |
| --- | --- |

—

komunikācijas un sabiedrisko attiecību iemaņas.

5.1.3.   Amata pienākumu veikšanai nepieciešamās zināšanas un pieredze

| — | Zināšanas par Eiropas Savienības politikas jomām, |
| --- | --- |

—

Zināšanas par Eiropas Savienības politikas jomām,

| — | zināšanas par Eiropas integrācijas reģionālajiem un vietējiem aspektiem; par priekšrocību tiks uzskatītas šāda veida zināšanas, kas iegūtas kādā vietējā vai reģionālajā iestādē, |
| --- | --- |

—

zināšanas par Eiropas integrācijas reģionālajiem un vietējiem aspektiem; par priekšrocību tiks uzskatītas šāda veida zināšanas, kas iegūtas kādā vietējā vai reģionālajā iestādē,

| — | zināšanas par Eiropas Savienības lēmumu pieņemšanas procesu un pieredze iestāžu sadarbības jomā, vēlams – politiskā vidē, |
| --- | --- |

—

zināšanas par Eiropas Savienības lēmumu pieņemšanas procesu un pieredze iestāžu sadarbības jomā, vēlams – politiskā vidē,

| — | pieredze darbā ar administratīvajām un budžeta procedūrām, kā arī ar tiesību aktiem, kas reglamentē ES iestāžu darbību. |
| --- | --- |

—

pieredze darbā ar administratīvajām un budžeta procedūrām, kā arī ar tiesību aktiem, kas reglamentē ES iestāžu darbību.

| 5.2. | Kandidātu priekšatlasē tiks ņemta vērā viņu motivācija strādāt ģenerālsekretāra amatā un viņu motivācijas vēstulē sniegtais redzējums par RK pievienoto vērtību un turpmākajiem uzdevumiem, kas iestādei jāpilda. |
| --- | --- |

5.2.

6.   ATLASES KRITĒRIJI (intervija)

Kandidāti tiks atlasīti intervijā, kurā 7.3. punktā minētā žūrija uzdos kandidātiem virkni līdzīgu jautājumu, lai salīdzinoši novērtētu šai kārtai atlasītos kandidātus.

Jautājumi būs vērsti uz:

| — | kandidātu spēju izstrādāt un īstenot novatoriskas stratēģijas, noteikt RK turpmākos mērķus, kā arī izklāstīt sasniedzamos rezultātus un ziņot par tiem, |
| --- | --- |

—

kandidātu spēju izstrādāt un īstenot novatoriskas stratēģijas, noteikt RK turpmākos mērķus, kā arī izklāstīt sasniedzamos rezultātus un ziņot par tiem,

| — | viņu spēju pārstāvēt RK intereses Eiropas un starptautiskā līmenī. |
| --- | --- |

—

viņu spēju pārstāvēt RK intereses Eiropas un starptautiskā līmenī.

Intervijā žūrija īpašu uzmanību veltīs kandidātu vadības prasmēm, prasmei komunicēt, kā arī pieejamībai un atvērtībai, sarunu vešanas iemaņām un interešu daudzveidībai.

Tajā tiks vērtēta arī ģenerālsekretāra amata pienākumu veikšanai vajadzīgā valodu prasme un īpaši tas, vai viņam piemīt atbilstības kritērijos minētās angļu vai franču valodas zināšanas.

Par priekšrocību tiks uzskatīta spēja veiksmīgi sazināties vēl citās ES oficiālajās valodās.

7.   PIETEIKŠANĀS KĀRTĪBA

7.1.   
  Pieteikumu iesniegšana

Pieteikumi nosūtāmi tikai elektroniski
  PDF

  formātā uz šādu e-pasta adresi:

vacancysg@cor.europa.eu

Kandidāti, kuri invaliditātes dēļ nevar iesniegt kandidatūras pieteikumu tiešsaistē, var to nosūtīt ierakstītā vēstulē ar apstiprinājumu par saņemšanu. Pieteikums jāsūta uz šādu adresi: European Committee of the Regions, for the attention of the president, rue Belliard/Belliardstraat 101, 1040 Bruxelles/Brussel, Belgique/België, ar norādi “Confidential – recruitment notice – not to be opened by the mail department”. Pieteikums jānosūta, ievērojot 7.2. punktā noteikto termiņu, ko apliecina pasta zīmogs. Turpmākā RK saziņa ar šiem kandidātiem notiks pa pastu. Kandidātiem, kuri pieteikumu iesniedz pa pastu, ir jāpievieno kompetentas iestādes izsniegta izziņa par personas invaliditāti. Šie kandidāti tiek arī aicināti rakstiski norādīt, ar kādiem līdzekļiem, viņuprāt, ir iespējams atvieglot viņu piedalīšanos darbā pieņemšanas procedūrā.

Kandidatūras pieteikumā jānorāda atsauce uz paziņojumu par vakanci, un tam jāpievieno:

| — | parakstīta un datēta motivācijas vēstule, kurā izklāstīts arī kandidāta redzējums par RK pievienoto vērtību un turpmākajiem uzdevumiem, norādītas prasmes, kas liecina par izmaksu ziņā efektīvu vadības stilu, un minēti sasniegumi, kuri apliecina, ka kandidāts ir atbilstoši kvalificēts ģenerālsekretāra amatam (ne vairāk kā piecas lappuses (3)), |
| --- | --- |

—

parakstīta un datēta motivācijas vēstule, kurā izklāstīts arī kandidāta redzējums par RK pievienoto vērtību un turpmākajiem uzdevumiem, norādītas prasmes, kas liecina par izmaksu ziņā efektīvu vadības stilu, un minēti sasniegumi, kuri apliecina, ka kandidāts ir atbilstoši kvalificēts ģenerālsekretāra amatam (ne vairāk kā piecas lappuses (3)),

| — | aktualizēts curriculum vitae (Europass formātā), |
| --- | --- |

—

aktualizēts curriculum vitae (Europass formātā),

| — | curriculum vitae un motivācijas vēstulei ir jābūt angļu vai franču valodā (4); dzīvesgājumā (CV) kandidāts vismaz attiecībā uz pieciem gadiem, kad viņš pildījis augstākās vadības pienākumus, norāda šādu informāciju: 1) vadības pienākumu nosaukums un raksturs; 2) pienākumu ietvaros vadīto personāla locekļu skaits; 3) viņa tieši pārvaldītā budžeta apmērs, |
| --- | --- |

—

curriculum vitae un motivācijas vēstulei ir jābūt angļu vai franču valodā (4); dzīvesgājumā (CV) kandidāts vismaz attiecībā uz pieciem gadiem, kad viņš pildījis augstākās vadības pienākumus, norāda šādu informāciju: 1) vadības pienākumu nosaukums un raksturs; 2) pienākumu ietvaros vadīto personāla locekļu skaits; 3) viņa tieši pārvaldītā budžeta apmērs,

| — | datēts un parakstīts apliecinājums (veidlapa I pielikumā) par atbilstību 4. punktā minētajiem atbilstības kritērijiem, |
| --- | --- |

—

datēts un parakstīts apliecinājums (veidlapa I pielikumā) par atbilstību 4. punktā minētajiem atbilstības kritērijiem,

| — | datēts un parakstīts kontrolsaraksts, kas pievienots II pielikumā, |
| --- | --- |

—

datēts un parakstīts kontrolsaraksts, kas pievienots II pielikumā,

| — | kandidāta oficiāla personu apliecinoša dokumenta kopija, |
| --- | --- |

—

kandidāta oficiāla personu apliecinoša dokumenta kopija,

| — | amata pakāpei atbilstīga diploma kopija (skatīt 4. punktu), |
| --- | --- |

—

amata pakāpei atbilstīga diploma kopija (skatīt 4. punktu),

| — | profesionālo pieredzi apliecinošu dokumentu kopijas, lai pārbaudītu kandidāta profesionālās pieredzes atbilstību 5. punktā minētajiem nosacījumiem. Dokumentos jābūt skaidri norādītam darba attiecību ilgumam un, ja iespējams, atbildības līmenim. |
| --- | --- |

—

profesionālo pieredzi apliecinošu dokumentu kopijas, lai pārbaudītu kandidāta profesionālās pieredzes atbilstību 5. punktā minētajiem nosacījumiem. Dokumentos jābūt skaidri norādītam darba attiecību ilgumam un, ja iespējams, atbildības līmenim.

Pieteikumā iekļautajām kopijām nav jābūt oficiāli apliecinātām.

Pieteikumi, kas ir nepilnīgi (piemēram, nav parakstīti) vai iesniegti pēc pieteikuma iesniegšanas termiņa beigām, vai kuros nav ievēroti noteikumi par pieteikumu iesniegšanu, netiks izskatīti.

7.2.   
  Pieteikumu iesniegšanas termiņš:2019. gada 5. aprīlī plkst. 12.00 (pēc Briseles laika).

Kandidātiem pa e-pastu nosūtīs apstiprinājumu par pieteikuma saņemšanu. Ja atbilstoši 7.1. punktā minētajai iespējai tiks saņemti pieteikumi ierakstītā vēstulē ar apstiprinājumu par saņemšanu, par pieteikuma saņemšanas apstiprinājumu uzskatāms minētais apstiprinājums.

7.3.   
  Pieteikumu izskatīšana, priekšatlase un atlase

Pieteikumus izskata žūrija, kuras sastāvā ir RK priekšsēdētājs, priekšsēdētāja pirmais vietnieks un RK politisko grupu priekšsēdētāji (vai viņu pārstāvji). Žūrijai administratīvajā darbā palīdz ģenerālsekretariāts.

Procedūrai ir četras kārtas:

| 7.3.1. | Žūrija pārbauda kandidātu atbilstību, pamatojoties uz viņu iesniegtajiem apliecinājumiem, curriculum vitae un šā paziņojuma par vakanci 7.1. punktā uzskaitīto dokumentu kopijām.
  Atbilstības kritēriji, kas tiks pārbaudīti šajā procedūras posmā, minēti 4. punktā. |
| --- | --- |

7.3.1.

Atbilstības kritēriji, kas tiks pārbaudīti šajā procedūras posmā, minēti 4. punktā.

| 7.3.2. | Žūrija veic priekšatlasi no to kandidatūru vidus, kuras pieņemtas pēc iepriekšējā punktā aprakstītās pārbaudes. Priekšatlases pamatā būs pieteikuma dokumenti. Tos (ne vairāk kā septiņus) kandidātus, kas visprecīzāk atbilst šā paziņojuma 5. punktā noteiktajiem kritērijiem, iekļauj piemērotāko amata kandidātu sarakstā.
  Ņemot vērā šo atlasi pēc dokumentiem, kandidātus aicina motivācijas vēstulē skaidri norādīt tos CV aspektus, kuri atbilst šim amatam, un ņemt vērā 5. punktā izklāstītos kritērijus.
  Piemērotāko amata kandidātu sarakstā iekļautos pretendentus aicina ierasties vērtēšanas centrā. Viņi saņems savlaicīgi informāciju par novērtēšanas programmu un metodoloģiju. Šīs pārbaudes mērķis ir izvērtēt kandidātu vadības prasmes (informācijas, uzdevumu, personāla, cilvēku savstarpējo attiecību pārvaldība un spēja sasniegt mērķus). Šā vērtējuma rezultāti nav saistoši. Tie ir paredzēti kā papildinformācija, ko žūrija var izmantot atlases intervijā. |
| --- | --- |

7.3.2.

Ņemot vērā šo atlasi pēc dokumentiem, kandidātus aicina motivācijas vēstulē skaidri norādīt tos CV aspektus, kuri atbilst šim amatam, un ņemt vērā 5. punktā izklāstītos kritērijus.

Piemērotāko amata kandidātu sarakstā iekļautos pretendentus aicina ierasties vērtēšanas centrā. Viņi saņems savlaicīgi informāciju par novērtēšanas programmu un metodoloģiju. Šīs pārbaudes mērķis ir izvērtēt kandidātu vadības prasmes (informācijas, uzdevumu, personāla, cilvēku savstarpējo attiecību pārvaldība un spēja sasniegt mērķus). Šā vērtējuma rezultāti nav saistoši. Tie ir paredzēti kā papildinformācija, ko žūrija var izmantot atlases intervijā.

| 7.3.3. | Piemērotāko amata kandidātu sarakstā iekļautos pretendentus aicina uz atlases interviju, ko vada žūrija saskaņā ar šā paziņojuma 6. punktu.
  Uz atlases interviju uzaicinātajiem kandidātiem jāuzrāda personu apliecinošs dokuments, diploma oriģināls un profesionālo pieredzi apliecinošu dokumentu oriģināli. |
| --- | --- |

7.3.3.

Uz atlases interviju uzaicinātajiem kandidātiem jāuzrāda personu apliecinošs dokuments, diploma oriģināls un profesionālo pieredzi apliecinošu dokumentu oriģināli.

| 7.3.4. | Pēc intervijām priekšsēdētājs Birojam iesaka to kandidātu, kas uzskatāms par RK ģenerālsekretāra amatam vispiemērotāko. Birojam ir tiesības uzklausīt priekšsēdētāja izvirzīto kandidātu.
  Saskaņā ar RK Reglamenta 72. pantu ģenerālsekretāru var pieņemt darbā, ja kandidātu slēgtā sēdē atbalsta Birojs. Šajā nolūkā ir noteiktas īpašas kvoruma prasības. |
| --- | --- |

7.3.4.

Saskaņā ar RK Reglamenta 72. pantu ģenerālsekretāru var pieņemt darbā, ja kandidātu slēgtā sēdē atbalsta Birojs. Šajā nolūkā ir noteiktas īpašas kvoruma prasības.

Ja Biroja balsojums ir pozitīvs, Birojs pilnvaro priekšsēdētāju noslēgt darba līgumu ar izvēlēto kandidātu.

Kandidāti nekādā gadījumā nedz tieši, nedz netieši nedrīkst vērsties pie žūrijas ar jautājumiem par šo atlases procedūru. Žūrijai ir tiesības diskvalificēt jebkuru kandidātu, kurš šo noteikumu pārkāpj.

8.   NOSACĪJUMI PIEŅEMŠANAI DARBĀ

Izvēlēto kandidātu pieņem darbā ar līgumu uz pieciem gadiem pagaidu darbinieka statusā (Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2. panta a) punkts) ar amata pakāpi AD 16/3.

Viņam piemēro deviņu mēnešu pārbaudes laiku.

Ne vēlāk kā vienu mēnesi pirms stāšanās amatā kandidātam jāuzrāda dokumentu oriģināli, kas apliecina atbilstības kritēriju ievērošanu.

Turklāt, neskarot iepriekšminēto, izvēlētajam kandidātam būs jāuzņemas saistības ievērot zināmus profesionālās ētikas noteikumus. Kandidātiem jāņem vērā Eiropas Savienības Civildienesta noteikumos paredzētie ierobežojumi attiecībā uz ārējām darbībām, pilnvarām un interešu konfliktu (Civildienesta noteikumu 11., 11.a, 12.b, 13. un 15. pants), ko piemēro pagaidu darbiniekiem saskaņā ar Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 11. pantu.

Neatkarības garantēšanas nolūkā kandidātam vēlākais līdz amatā stāšanās brīdim ir jāpārtrauc iepriekšējās darba attiecības. Šajā saistībā viņam jānokārto vajadzīgās administratīvās formalitātes.

Ja kandidāts ir Eiropas Savienības ierēdnis, viņam vai nu jāatkāpjas no ieņemamā amata vai arī jāpieprasa atvaļinājums personīgu iemeslu dēļ.

9.   PROVIZORISKS GALVENO PROCEDŪRAS POSMU GRAFIKS

| 2019. gada 5. aprīlis: | kandidatūru iesniegšanas termiņa beigas |
| --- | --- |
| 2019. gada jūlija sākums: | vērtēšanas centrs |
| 2019. gada septembra pirmā puse: | atlases komisija intervē kandidātus |
| 2019. gada 7. oktobris: | Biroja lēmums |

2019. gada 5. aprīlis:

kandidatūru iesniegšanas termiņa beigas

2019. gada jūlija sākums:

vērtēšanas centrs

2019. gada septembra pirmā puse:

atlases komisija intervē kandidātus

2019. gada 7. oktobris:

Biroja lēmums

Grafiks ir provizorisks un var tikt grozīts. Kandidāti tiks laikus brīdināti par iekļaušanu piemērotāko kandidātu sarakstā.

10.   PIEZĪMES

Vakance tiks aizpildīta, ja būs nodrošināti nepieciešamie budžeta līdzekļi.

RK nodrošina, ka kandidātu personas dati tiek apstrādāti pilnīgā saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2018. gada 23. oktobra Regulu (ES) 2018/1725 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (5).

Būdama darba devēja, RK īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku, nepieļaujot nekādu diskrimināciju.

Biroja vārdā –

priekšsēdētājs

Karl-Heinz LAMBERTZ

---

(1)  Šajā paziņojumā jebkura atsauce uz vīriešu dzimuma personu attiecas arī uz sieviešu dzimuma personu.

1

(2)  https://www.coe.int/en/web/common-european-framework-reference-languages/table-1-cefr-3.3-common-reference-levels-global-scale

2

(3)  Standarta lappuse ir 1 500 rakstu zīmju bez atstarpēm.

3

(4)  Žūrija nodrošinās, lai kandidātiem, kam kāda no šīm valodām ir pamatvaloda, nebūtu nekādu priekšrocību.

4

(5)  OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.

5

---

I PIELIKUMS

PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI Nr. CDR/SG/AD16/01/19

APLIECINĀJUMS

KANDIDĀTS(-E)

Uzvārds, vārds:

Ar šo apliecinu, ka informācija un visi dokumenti, kas iesniegti kopā ar manu pieteikumu, ir patiesi un pilnīgi.

Ar šo apliecinu, ka pieteikumu iesniegšanas termiņa beigās (2019. gada 5. aprīlī):

| i) | esmu kādas Eiropas Savienības dalībvalsts valstspiederīgais; |
| --- | --- |

i)

esmu kādas Eiropas Savienības dalībvalsts valstspiederīgais;

| ii) | man ir visas pilsoņa tiesības; |
| --- | --- |

ii)

man ir visas pilsoņa tiesības;

| iii) | esmu izpildījis visas saistības, kas noteiktas ar likumiem par militāro dienestu; |
| --- | --- |

iii)

esmu izpildījis visas saistības, kas noteiktas ar likumiem par militāro dienestu;

| iv) | man ir atbilstošas atsauksmes par manu rakstura īpašību piemērotību attiecīgo amata pienākumu veikšanai; |
| --- | --- |

iv)

man ir atbilstošas atsauksmes par manu rakstura īpašību piemērotību attiecīgo amata pienākumu veikšanai;

| v) | cik man zināms, esmu fiziski spējīgs pildīt attiecīgos pienākumus; |
| --- | --- |

v)

cik man zināms, esmu fiziski spējīgs pildīt attiecīgos pienākumus;

| vi) | neesmu sasniedzis pensionēšanās vecumu, kas Eiropas Savienības ierēdņiem un pārējiem darbiniekiem noteikts tā mēneša beigās, kurā persona sasniedz 66 gadu vecumu, un nebūšu sasniedzis pensionēšanās vecumu pirms paredzētajām pilnvaru termiņa beigām; |
| --- | --- |

vi)

neesmu sasniedzis pensionēšanās vecumu, kas Eiropas Savienības ierēdņiem un pārējiem darbiniekiem noteikts tā mēneša beigās, kurā persona sasniedz 66 gadu vecumu, un nebūšu sasniedzis pensionēšanās vecumu pirms paredzētajām pilnvaru termiņa beigām;

| vii) | man ir izglītības līmenis, kas atbilst pilnam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk, vai arī izglītības līmenis, kas atbilst pilnam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, un atbilstoša vismaz vienu gadu ilga profesionālā pieredze, ja šo studiju parastais ilgums ir ne mazāk kā trīs gadi; |
| --- | --- |

vii)

man ir izglītības līmenis, kas atbilst pilnam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk, vai arī izglītības līmenis, kas atbilst pilnam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, un atbilstoša vismaz vienu gadu ilga profesionālā pieredze, ja šo studiju parastais ilgums ir ne mazāk kā trīs gadi;

| viii) | man ir vismaz 15 gadu ilga profesionālā pieredze pēc iepriekšējā punktā minētā diploma iegūšanas; ja augstskolas studiju parastais ilgums ir trīs gadi, tad vismaz vienu gadu ilga profesionālā pieredze papildus minētajām studijām tiek uzskatīta par diploma neatņemamu sastāvdaļu un netiek ieskaitīta prasītajā 15 gadus ilgajā profesionālajā pieredzē; vismaz piecu gadu profesionālā pieredze augstākās vadības amatā; |
| --- | --- |

viii)

man ir vismaz 15 gadu ilga profesionālā pieredze pēc iepriekšējā punktā minētā diploma iegūšanas; ja augstskolas studiju parastais ilgums ir trīs gadi, tad vismaz vienu gadu ilga profesionālā pieredze papildus minētajām studijām tiek uzskatīta par diploma neatņemamu sastāvdaļu un netiek ieskaitīta prasītajā 15 gadus ilgajā profesionālajā pieredzē; vismaz piecu gadu profesionālā pieredze augstākās vadības amatā;

| ix) | es teicami pārvaldu kādu Eiropas Savienības oficiālo valodu un pietiekami labi protu vēl vismaz vienu Eiropas Savienības oficiālo valodu; |
| --- | --- |

ix)

es teicami pārvaldu kādu Eiropas Savienības oficiālo valodu un pietiekami labi protu vēl vismaz vienu Eiropas Savienības oficiālo valodu;

| x) | manas angļu vai franču valodas zināšanas ir labas (vismaz B2 līmenis Eiropas vienotajā valodu prasmes līmeņa noteikšanas sistēmā). |
| --- | --- |

x)

manas angļu vai franču valodas zināšanas ir labas (vismaz B2 līmenis Eiropas vienotajā valodu prasmes līmeņa noteikšanas sistēmā).

Šī deklarācija un kontrolsaraksts ir kandidatūras pieteikuma neatņemama sastāvdaļa, kas jāpievieno oficiālajai kandidatūras pieteikuma vēstulei.

Es apzinos:

| — | ka mana kandidatūra tiks noraidīta, ja manā pieteikumā nebūs iekļauts kāds no nepieciešamajiem dokumentiem, kas minēti paziņojumā par vakanci, |
| --- | --- |

—

ka mana kandidatūra tiks noraidīta, ja manā pieteikumā nebūs iekļauts kāds no nepieciešamajiem dokumentiem, kas minēti paziņojumā par vakanci,

| — | ka nepatiesu ziņu sniegšanas gadījumā mana kandidatūra tiks automātiski anulēta. |
| --- | --- |

—

ka nepatiesu ziņu sniegšanas gadījumā mana kandidatūra tiks automātiski anulēta.

| Datums: | Paraksts: |
| --- | --- |

Datums:

Paraksts:

---

II PIELIKUMS

PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI Nr. CDR/SG/AD16/01/19

KONTROLSARAKSTS

KANDIDĀTS(-E)

Uzvārds, vārds:

ar šo apliecina, ka pieteikumam ir pievienoti šādi dokumenti (attiecīgo aili atzīmēt ar krustiņu):

| | | JĀ | NĒ |
| --- | --- | --- | --- |
| 1. | Augstskolas diploma kopija, kas apliecina četru vai vairāk gadu studijas, vai

  Augstskolas diploma kopija, kas apliecina triju vai vairāk gadu studijas, un pierādījums par vismaz vienu gadu ilgu profesionālo pieredzi | □ | □ |
| 2. | Pierādījums par 15 gadus ilgu profesionālo pieredzi ar vismaz 5 gadus ilgu pieredzi augstākās vadības amatā | □ | □ |
| 3. | Oficiāla personu apliecinoša dokumenta kopija | □ | □ |
| 4. | Motivācijas vēstule (ne vairāk kā 5 lpp.) (EN vai FR) | □ | □ |
| 5. | CV Europass formātā (EN vai FR) | □ | □ |
| 6. | Datēts un parakstīts apliecinājums | □ | □ |

JĀ

NĒ

1.

Augstskolas diploma kopija, kas apliecina četru vai vairāk gadu studijas, vai

Augstskolas diploma kopija, kas apliecina triju vai vairāk gadu studijas, un pierādījums par vismaz vienu gadu ilgu profesionālo pieredzi

□

□

2.

Pierādījums par 15 gadus ilgu profesionālo pieredzi ar vismaz 5 gadus ilgu pieredzi augstākās vadības amatā

□

□

3.

Oficiāla personu apliecinoša dokumenta kopija

□

□

4.

Motivācijas vēstule (ne vairāk kā 5 lpp.) (EN vai FR)

□

□

5.

CV Europass formātā (EN vai FR)

□

□

6.

Datēts un parakstīts apliecinājums

□

□

| Datums: | Paraksts:. |
| --- | --- |

Datums:

Paraksts:.

---