# Euroopa Liidu C 353A/2. o

| | ISSN 1977-0898 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 353A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 61. aastakäik2. oktoober 2018 |

ISSN 1977-0898

Euroopa Liidu

Teataja

C 353A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

61. aastakäik2. oktoober 2018

---

| Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Komisjon |
| 2018/C 353 A/01 | Eurostati peadirektoraat — Teade vaba ametikoha kohta: valitsemissektori finantsstatistika ja selle kvaliteedi direktoraadi (ESTAT.D) direktor (palgaaste AD 14) (Luksemburg) (Personalieeskirjade artikli 29 lõige 2) — COM/2018/10381 | 1 |

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

2018/C 353 A/01

Eurostati peadirektoraat — Teade vaba ametikoha kohta: valitsemissektori finantsstatistika ja selle kvaliteedi direktoraadi (ESTAT.D) direktor (palgaaste AD 14) (Luksemburg) (Personalieeskirjade artikli 29 lõige 2) — COM/2018/10381

1

---

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

| 2.10.2018 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 353/1 |
| --- | --- | --- | --- |

2.10.2018

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 353/1

---

Eurostati peadirektoraat

Teade vaba ametikoha kohta: valitsemissektori finantsstatistika ja selle kvaliteedi direktoraadi (ESTAT.D) direktor (palgaaste AD 14) (Luksemburg)

(Personalieeskirjade artikli 29 lõige 2)

COM/2018/10381

(2018/C 353 A/01)

Eurostat

Eurostat on Euroopa Komisjoni peadirektoraat, mille ülesanne on varustada Euroopa Liitu kvaliteetse statistikaga. Seda statistikat kasutavad Euroopa institutsioonid, liikmesriigid, finantsturud, ettevõtjad, meedia ja üldsus.

Eurostat vastutab Euroopa statistikasüsteemi juhtimise kooskõlastamise ja tugevdamise eest, pakkudes kõigile kasutajatele lihtsasti kättesaadavat õigeaegset, usaldusväärset ja võrreldavat statistikat ELi tasandil. Ta vastutab ELi kõigi statistikaalaste õigusaktide ettepanekute tegemise eest. Lisaks koordineerib Eurostat statistikasüsteemide parandamist kandidaatriikides ja laiemas rahvusvahelises kogukonnas.

Direktoraat D, mis tegeleb valitsemissektori finantsstatistika ja selle kvaliteediga, koosneb neljast üksusest, milles on ligikaudu 60 töötajat (alalist ja ajutist), ja tema tegevuseelarve on ligikaudu 1 miljon eurot.

Eurostat asub Luxembourgis.

Pakutav ametikoht

Direktoraat D ülesanne on kindlustada liikmesriikides kvaliteetne valitsemissektori finantsstatistika, et tagada ülemäärase eelarvepuudujäägi menetluse nõuetekohane rakendamine.

Eurostati valitsemissektori finantsstatistika ja selle kvaliteedi direktoraadi direktori ametikoht on vastutusrikas ja kõrgetasemeline. Direktori peamised tööülesanded on järgmised:

| — | juhtimine sellistes olulistes valdkondades nagu valitsemissektori finantsstatistika ja selle kvaliteet; |
| --- | --- |

—

juhtimine sellistes olulistes valdkondades nagu valitsemissektori finantsstatistika ja selle kvaliteet;

| — | kõigi peamiste statistiliste protsesside ja väljundite strateegiline juhtimine direktoraadis; |
| --- | --- |

—

kõigi peamiste statistiliste protsesside ja väljundite strateegiline juhtimine direktoraadis;

| — | peamiste suhete haldamine ja direktoraadi esindamine suhetes väliste sidusrühmadega (Euroopa statistikasüsteemi kuuluvad asutused, riikide statistikaametid, rahandusministeeriumid, riikide keskpangad ja rahvusvahelised organisatsioonid, nagu EKP, IMF, ÜRO ja OECD); |
| --- | --- |

—

peamiste suhete haldamine ja direktoraadi esindamine suhetes väliste sidusrühmadega (Euroopa statistikasüsteemi kuuluvad asutused, riikide statistikaametid, rahandusministeeriumid, riikide keskpangad ja rahvusvahelised organisatsioonid, nagu EKP, IMF, ÜRO ja OECD);

| — | peamiste suhete haldamine ja direktoraadi esindamine suhetes komisjoni muude üksustega ja muude Euroopa Liidu institutsioonidega, nagu Euroopa Kontrollikoda. |
| --- | --- |

—

peamiste suhete haldamine ja direktoraadi esindamine suhetes komisjoni muude üksustega ja muude Euroopa Liidu institutsioonidega, nagu Euroopa Kontrollikoda.

Direktor panustab koostöös peadirektori ja muude kõrgema taseme juhtidega Eurostati ja Euroopa statistikasüsteemi väljakujundamisse, koostab direktoraadi tööprogrammi ja aitab koostada ühtset statistikaprogrammi komisjoni jaoks.

Ta vastutab ka tema kontrolli all olevate üksuste algatatavate finantstehingute jälgimise ja lubamise eest.

Sobiv kandidaat (valikukriteeriumid)

Sobiv kandidaat on väljapaistev ja dünaamiliste isikuomadustega spetsialist, kes peaks vastama järgmistele valikukriteeriumidele.

| a) | Juhtimiskogemus
  , eelkõige:






  — | tõendatud kogemus töörühmade ja rahaliste vahendite juhtimisel; |
| --- | --- | --- |

a)

Juhtimiskogemus
  , eelkõige:

—

tõendatud kogemus töörühmade ja rahaliste vahendite juhtimisel;

| — | tugev võime hallata ja juhtida haldusüksust nii strateegilises kui ka sisejuhtimise mõttes; |
| --- | --- |

—

tugev võime hallata ja juhtida haldusüksust nii strateegilises kui ka sisejuhtimise mõttes;

| — | arusaamine Eurostatis töö kavandamisest, tegemisest ja jälgimisest Euroopa Komisjonis kohaldatava korra raames. |
| --- | --- |

—

arusaamine Eurostatis töö kavandamisest, tegemisest ja jälgimisest Euroopa Komisjonis kohaldatava korra raames.

Kandidaat hakkab kuuluma peadirektoraadi juhtkonda. Sellest tulenevalt on eeliseks ulatuslik juhtkonnas töötamise kogemus.

| b) | Tehnilised teadmised ja kogemused
  , eelkõige:






  — | väga head teadmised ja kogemus rahvamajanduse arvepidamise ja mitmesuguste finantsinstrumentide statistilise käsitlemise valdkonnas; |
| --- | --- | --- |

b)

Tehnilised teadmised ja kogemused
  , eelkõige:

—

väga head teadmised ja kogemus rahvamajanduse arvepidamise ja mitmesuguste finantsinstrumentide statistilise käsitlemise valdkonnas;

| — | komisjoni prioriteetide ning asjakohaste ELi programmide ja poliitika väga hea tundmine; |
| --- | --- |

—

komisjoni prioriteetide ning asjakohaste ELi programmide ja poliitika väga hea tundmine;

| — | hea otsustusvõime poliitiliselt tundlikes küsimustes. |
| --- | --- |

—

hea otsustusvõime poliitiliselt tundlikes küsimustes.

| c) | Suhtlemis-/läbirääkimisoskus ja muud oskused
  , eelkõige:






  — | hea suhtlemis-, inimestega töötamise ja läbirääkimisoskus, mis võimaldab kandidaadil juhtida arutelusid, suhelda selgelt, tegutseda tulemuslikult komisjoni esindamiseks ja luua häid töösuhteid Euroopa ja muude institutsioonidega; |
| --- | --- | --- |

c)

Suhtlemis-/läbirääkimisoskus ja muud oskused
  , eelkõige:

—

hea suhtlemis-, inimestega töötamise ja läbirääkimisoskus, mis võimaldab kandidaadil juhtida arutelusid, suhelda selgelt, tegutseda tulemuslikult komisjoni esindamiseks ja luua häid töösuhteid Euroopa ja muude institutsioonidega;

| — | väga hea otsustusvõime ja kinnitust leidnud tahe pakkuda välja ja rakendada uusi ideid; |
| --- | --- |

—

väga hea otsustusvõime ja kinnitust leidnud tahe pakkuda välja ja rakendada uusi ideid;

| — | suurepärane analüüsivõime ja oskus lahendada korraldus- ja tegevuslikke probleeme tulemustele suunatud lähenemisviisi abil. |
| --- | --- |

—

suurepärane analüüsivõime ja oskus lahendada korraldus- ja tegevuslikke probleeme tulemustele suunatud lähenemisviisi abil.

Nõuded kandidaadile (osalemistingimused)

Kandidaadid, kes soovivad valikumenetluses osaleda, peavad avalduse esitamise tähtpäeval vastama järgmistele ametlikele tingimustele.

| — | Kodakondsus: kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik. |
| --- | --- |

—

Kodakondsus: kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik.

| — | Akadeemiline kraad või diplom: kandidaadil peab olema:






  — | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, |
| --- | --- | --- |

—

Akadeemiline kraad või diplom: kandidaadil peab olema:

—

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat,

| — | või lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning vähemalt üheaastane erialane töökogemus asjaomases valdkonnas, kui ülikooliõpingute tavaline kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud üheaastast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse erialase töökogemuse sisse). |
| --- | --- |

—

või lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning vähemalt üheaastane erialane töökogemus asjaomases valdkonnas, kui ülikooliõpingute tavaline kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud üheaastast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse erialase töökogemuse sisse).

| — | Erialane töökogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 15aastane ülikoolijärgne erialane töökogemus erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. Vähemalt viis aastat sellest erialasest töökogemusest peab olema omandatud rahvamajanduse arvepidamise ja mitmesuguste finantsinstrumentide statistilise käsitlemise valdkonnas. |
| --- | --- |

—

Erialane töökogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 15aastane ülikoolijärgne erialane töökogemus erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. Vähemalt viis aastat sellest erialasest töökogemusest peab olema omandatud rahvamajanduse arvepidamise ja mitmesuguste finantsinstrumentide statistilise käsitlemise valdkonnas.

| — | Juhtimiskogemus: vähemalt viis aastat ülikoolijärgsest erialasest töökogemusest peab olema saadud kõrgel juhtival ametikohal (1) valdkonnas, millega kandidaat tegeleks pakutaval ametikohal. |
| --- | --- |

—

Juhtimiskogemus: vähemalt viis aastat ülikoolijärgsest erialasest töökogemusest peab olema saadud kõrgel juhtival ametikohal (1) valdkonnas, millega kandidaat tegeleks pakutaval ametikohal.

| — | Keeleoskus: kandidaat peab oskama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt (2) väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt rahuldaval tasemel. Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaadid täidavad nõuet osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Selleks võib osa vestlusest toimuda kõnealuses teises keeles. |
| --- | --- |

—

Keeleoskus: kandidaat peab oskama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt (2) väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt rahuldaval tasemel. Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaadid täidavad nõuet osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Selleks võib osa vestlusest toimuda kõnealuses teises keeles.

| — | Vanusepiirang: kandidaadi vanus peab olema alla ametliku pensioniea, mis Euroopa Liidu ametnike puhul algab selle kuu lõpus, mille jooksul nad saavad 66aastaseks (vt personalieeskirjade (3) artikli 52 punkt a). |
| --- | --- |

—

Vanusepiirang: kandidaadi vanus peab olema alla ametliku pensioniea, mis Euroopa Liidu ametnike puhul algab selle kuu lõpus, mille jooksul nad saavad 66aastaseks (vt personalieeskirjade (3) artikli 52 punkt a).

Lisaks peab kandidaat olema täitnud kõik õiguslikud kohustused seoses sõjaväeteenistusega; esitama asjakohased iseloomustused, mis näitavad tema sobivust töökohustuste täitmiseks, ja olema füüsiliselt võimeline neid täitma.

Valikumenetlus ja ametisse nimetamine

Euroopa Komisjon valib direktori ja nimetab ta ametisse personalivaliku- ja värbamismenetluse kohaselt (vt dokument, mis käsitleb kõrgema järgu ametnike suhtes kohaldatavat poliitikat (4)).

Selle valikumenetluse raames moodustab Euroopa Komisjon eelvalikukomisjoni. Eelvalikukomisjon analüüsib kõiki kandideerimisavaldusi. Kõigepealt kontrollib ta osalemistingimuste täitmist ja teeb kindlaks kandidaadid, kellel on eespool nimetatud valikukriteeriumide põhjal parim profiil ja kes võidakse kutsuda vestlusele eelvalikukomisjoniga.

Pärast neid vestlusi teeb eelvalikukomisjon oma otsuse ja koostab nimekirja kandidaatidest, kes kutsutakse vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse Euroopa Komisjoni nõuandekomiteesse. Ametisse nimetamise küsimustega tegelev nõuandekomitee otsustab eelvalikukomisjoni otsuse põhjal, millised kandidaadid kutsutakse vestlusele.

Kandidaadid, kes on kutsutud vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse nõuandekomiteesse, osalevad ka juhtimisalases hindamiskeskuses väliste personalikonsultantide korraldataval hindamisel, mis kestab terve päeva. Vestluse ja hindamiskeskuse aruande põhjal koostab ametisse nimetamise küsimustega tegelev nõuandekomitee nimekirja kandidaatidest, keda ta peab direktori ametikohale sobivaks.

Kandidaatidega, kes on kantud ametisse nimetamise küsimustega tegeleva nõuandekomitee nimekirja, vestleb tööhõive, sotsiaalküsimuste, oskuste ja töötajate liikuvusega tegelev komisjoni liige, kelle portfelli Eurostat kuulub.

Pärast neid vestlusi teeb Euroopa Komisjon ametisse nimetamise otsuse.

Korralduslikel kaalutlustel ja selleks, et valikumenetluse saaks nii kandidaatide kui ka institutsiooni huvides võimalikult kiiresti lõpule viia, toimub valikumenetlus ainult inglise ja/või prantsuse keeles (5).

Võrdsed võimalused

Euroopa Komisjon kohaldab võrdsete võimaluste ja mittediskrimineerimise poliitikat kooskõlas personalieeskirjade (6) artikliga 1d.

Teenistustingimused

Palga- ja teenistustingimused on sätestatud personalieeskirjades (7).

Väljavalitud kandidaat nimetatakse ametisse palgaastme AD 14 ametnikuna. Väljavalitud kandidaadile määratakse sõltuvalt tema eelnevast erialasest töökogemusest kõnealuse palgaastme 1. või 2. järk.

Juhime kandidaatide tähelepanu sellele, et personalieeskirjade kohaselt peavad kõik uued töötajad läbima üheksakuulise katseaja.

Direktori töökoht on Luxembourgis, kus Eurostat asub.

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Enne ametiülesannete täitmise alustamist peab direktor kinnitama, et ta kohustub tegutsema sõltumatult avalikes huvides, ja deklareerima huvid, mis võivad ohustada tema sõltumatust.

Kandideerimisavalduste esitamise kord

Kontrollige enne avalduse esitamist hoolikalt, kas Te vastate kõigile osalemistingimustele („Nõuded kandidaadile“), eriti diplomi, kõrgel juhtival ametikohal töötamise kogemuse ning keeleoskuse kohta kehtestatud nõuetele. Kandidaadid, kes esitatud nõudeid ei täida, langevad valikumenetlusest automaatselt välja.

Kandideerimisavalduse esitamiseks tuleb registreeruda veebisaidil ja järgida valikumenetluse etappe käsitlevaid juhiseid:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Teil peab olema toimiv e-posti aadress. Seda kasutatakse Teie registreerumise kinnitamiseks ja Teiega ühenduse pidamiseks valikumenetluse kõikides etappides. Seepärast palume Teil Euroopa Komisjoni teavitada, kui Teie e-posti aadress muutub.

Lisaks avaldusele tuleb üles laadida PDF-vormingus elulookirjeldus ja täita veebipõhine motivatsioonikiri (kuni 8 000 tähemärki).

Veebipõhise registreerumise lõpetamisel saate e-kirja, milles kinnitatakse, et kandideerimisavaldus on registreeritud. Kui Te registreerimisnumbriga e-kirja ei saanud, siis avalduse esitamine ebaõnnestus!

Juhime Teie tähelepanu sellele, et avalduse läbivaatamise käiku ei saa veebis jälgida. Euroopa Komisjon võtab Teiega avalduse asjus ise ühendust.

Kui vajate lisateavet ja/või kui esineb tehnilisi probleeme, saatke meile e-kiri aadressil HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Avalduse esitamise tähtaeg

Avalduse esitamise tähtaeg on 30. oktoobril 2018 kell 12 päeval Brüsseli aja järgi. Hiljem ei ole kandideerimisavaldust enam võimalik esitada.

Õigeaegse veebis registreerumise eest vastutab kandidaat ise. Soovitame tungivalt mitte oodata registreerumisega viimaste päevadeni, sest avalduse täitmine veebilehel võib interneti koormatuse või internetiühenduse häire tõttu enne täitmise lõpetamist katkeda ja sel juhul tuleb Teil kogu protsessi korrata. Pärast avalduse esitamise tähtaja möödumist andmeid enam lisada ei saa. Hilinenud kandideerimisavaldusi vastu ei võeta.

Oluline teave kandidaatidele

Tuletame kandidaatidele meelde, et valikukomisjonide töö on konfidentsiaalne. Kandidaatidel on keelatud võtta otse või kaudselt, isiklikult või kellegi vahendusel ühendust valikukomisjoni liikmetega. Kõik järelepärimised tuleb saata asjaomase valikukomisjoni sekretariaadile.

Isikuandmete kaitse

Komisjon tagab, et kandidaatide isikuandmete töötlemisel peetakse kinni Euroopa Parlamendi ja nõukogu 18. detsembri 2000. aasta määrusest (EÜ) nr 45/2001 üksikisikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ühenduse institutsioonides ja asutustes ning selliste andmete vaba liikumise kohta (8). Eriti pööratakse tähelepanu nimetatud andmete konfidentsiaalsusele ja turvalisusele.

---

(1)  Elulookirjelduses peaks kandidaat kõigi nende aastate kohta, mille jooksul ta töötas juhtival ametikohal, esitama järgmised andmed: 1) ametinimetus ja -ülesanded, 2) alluvate arv ametikohal/-kohtadel, 3) hallatud eelarve suurus, 4) kõrgemate ja madalamate hierarhiliste tasemete arv ja 5) sama tasandi kolleegide arv.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=ET

(3)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:ET:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Valikukomisjon tagab, et ei eelistata kõnealuseid keeli emakeelena rääkivaid kandidaate.

(6)  Vt joonealune märkus 3.

(7)  Vt joonealune märkus 3.

(8)  EÜT L 8, 12.1.2001, lk 1.

---