# Europeiska unionens C 460A/21 d

| | ISSN 1977-1061 |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 460A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 61 årgången21 december 2018 |

ISSN 1977-1061

Europeiska unionens

officiella tidning

C 460A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

61 årgången21 december 2018

---

| Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Europeiska kommissionen |
| 2018/C 460 A/01 | Generaldirektoratet för konkurrens (GD Konkurrens) – Utlysning av tjänst som chefsrådgivare (lönegrad AD 14) (Artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna) – COM/2018/10382 | 1 |
| 2018/C 460 A/02 | Generaldirektoratet för konkurrens (GD COMP) — Utlysning av tjänst som chefsekonom för konkurrensfrågor (lönegrad AD 14) (som tillfälligt anställd enligt artikel 2 a i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen) — COM/2018/10383 | 6 |

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

2018/C 460 A/01

Generaldirektoratet för konkurrens (GD Konkurrens) – Utlysning av tjänst som chefsrådgivare (lönegrad AD 14) (Artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna) – COM/2018/10382

1

2018/C 460 A/02

Generaldirektoratet för konkurrens (GD COMP) — Utlysning av tjänst som chefsekonom för konkurrensfrågor (lönegrad AD 14) (som tillfälligt anställd enligt artikel 2 a i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen) — COM/2018/10383

6

---

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

| 21.12.2018 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 460/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.12.2018

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 460/1

---

Generaldirektoratet för konkurrens (GD Konkurrens)

Utlysning av tjänst som chefsrådgivare (lönegrad AD 14)

(Artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna)

COM/2018/10382

(2018/C 460 A/01)

Om oss

I samarbete med de nationella konkurrensmyndigheterna har kommissionen direkt ansvar för tillämpningen av EU:s konkurrenslagstiftning, och därmed för att se till att marknaderna fungerar bättre genom att alla företag konkurrerar på lika och rättvisa villkor och av egen kraft. Detta gynnar både konsumenter, företag och EU:s ekonomi som helhet.

Kommissionens generaldirektorat för konkurrens (GD Konkurrens) har huvudansvaret för den direkta konkurrenstillsynen.

De operativa direktoraten inom generaldirektoratet ingår i en matrisstruktur där de olika konkurrensinstrumenten (antitrustlagstiftning, företagskoncentrationer och statligt stöd) hanteras i samband med de viktigaste sektorerna i ekonomin.

Chefsrådgivaren biträds av två kolleger – en handläggare och en (biträdande) assistent – och kommer att arbeta direkt under generaldirektören. Beroende på typen av verksamhet får chefsrådgivaren får också utföra uppgifter på begäran av den berörda biträdande generaldirektören.

Om tjänsten

GD Konkurrens söker en ersättare för sin chefsrådgivare. Tjänsten blir vakant den 1 april 2019.

Arbetsprogrammet som chefsrådgivare kommer att utarbetas i samarbete med och godkännas varje år av generaldirektören.

De huvudsakliga arbetsuppgifterna som chefsrådgivare är följande:

| — | Samordna efterhandsutvärderingen av konkurrenspolitiken och tillämpningen av konkurrensreglerna. Dessutom ska chefsrådgivaren bidra till att utveckla pålitliga metoder som ska utformas för detta ändamål. På begäran av generaldirektören, får chefsrådgivaren också utföra andra uppgifter rörande konkurrens- och regleringspolitikens inverkan. |
| --- | --- |

—

Samordna efterhandsutvärderingen av konkurrenspolitiken och tillämpningen av konkurrensreglerna. Dessutom ska chefsrådgivaren bidra till att utveckla pålitliga metoder som ska utformas för detta ändamål. På begäran av generaldirektören, får chefsrådgivaren också utföra andra uppgifter rörande konkurrens- och regleringspolitikens inverkan.

| — | Bidra till en framåtblickande framtidsanalys och forskning om kontrollverktyg och konkurrenspolitik. |
| --- | --- |

—

Bidra till en framåtblickande framtidsanalys och forskning om kontrollverktyg och konkurrenspolitik.

| — | Bedriva riktad forskning och särskilda studier om frågor som är relevanta för utvärderingen och framtidsanalysen av konkurrenspolitiken och tillämpningen av konkurrensreglerna. Chefsrådgivaren ska göra en grundlig genomgång av litteraturen om efterhandsutvärdering och framtidsanalys av konkurrenspolitiken och tillämpningen av konkurrensreglerna, samt kartlägga luckor och brister i den befintliga forskningen. På grundval av detta föreslår chefsrådgivaren sitt forskningsprogram och tillhörande särskilda undersökningar. |
| --- | --- |

—

Bedriva riktad forskning och särskilda studier om frågor som är relevanta för utvärderingen och framtidsanalysen av konkurrenspolitiken och tillämpningen av konkurrensreglerna. Chefsrådgivaren ska göra en grundlig genomgång av litteraturen om efterhandsutvärdering och framtidsanalys av konkurrenspolitiken och tillämpningen av konkurrensreglerna, samt kartlägga luckor och brister i den befintliga forskningen. På grundval av detta föreslår chefsrådgivaren sitt forskningsprogram och tillhörande särskilda undersökningar.

| — | Fungera som kontaktpunkt med den akademiska världen om frågor som rör utvärdering och framtidsanalys av konkurrenspolitiken och tillämpningen av konkurrensreglerna samt anordna workshoppar och seminarier om dessa frågor. I samarbete med akademiker, sträva efter att främja akademisk forskning på områden av särskilt intresse för GD Konkurrens. |
| --- | --- |

—

Fungera som kontaktpunkt med den akademiska världen om frågor som rör utvärdering och framtidsanalys av konkurrenspolitiken och tillämpningen av konkurrensreglerna samt anordna workshoppar och seminarier om dessa frågor. I samarbete med akademiker, sträva efter att främja akademisk forskning på områden av särskilt intresse för GD Konkurrens.

| — | Samarbeta med de nationella konkurrensmyndigheterna och berörda internationella organisationer för att utbyta bästa praxis inom området efterhandsutvärdering och framtidsanalys av konkurrenspolitiken och hur de verkställs. |
| --- | --- |

—

Samarbeta med de nationella konkurrensmyndigheterna och berörda internationella organisationer för att utbyta bästa praxis inom området efterhandsutvärdering och framtidsanalys av konkurrenspolitiken och hur de verkställs.

| — | Informera ledningen för GD Konkurrens vid genomgångar eller presentationer av de senaste vetenskapliga rön, publikationer och debatter som är av särskilt intresse för konkurrenspolitiken. |
| --- | --- |

—

Informera ledningen för GD Konkurrens vid genomgångar eller presentationer av de senaste vetenskapliga rön, publikationer och debatter som är av särskilt intresse för konkurrenspolitiken.

| — | Ge råd och avge yttranden på begäran, om tillämpningsområdet och metoderna för enskilda utvärderingar och tillvaratagna erfarenheter. – Vid sådan rådgivning ska chefsrådgivaren särskilt dra nytta av erfarenheter från den akademiska forskning som är relevant för konkurrenspolitik. |
| --- | --- |

—

Ge råd och avge yttranden på begäran, om tillämpningsområdet och metoderna för enskilda utvärderingar och tillvaratagna erfarenheter. – Vid sådan rådgivning ska chefsrådgivaren särskilt dra nytta av erfarenheter från den akademiska forskning som är relevant för konkurrenspolitik.

Vem söker vi (urvalskriterier)?

Personen vi söker är högt kvalificerad och dynamisk samt bör uppfylla följande urvalskriterier:

| a) | Teknisk kunskap och erfarenhet
  , särskilt med avseende på följande:






  — | Utmärkta kunskaper i konkurrenspolitik och tillämpningen av konkurrensreglerna och deras underliggande ekonomiska och rättsliga principer. |
| --- | --- | --- |

a)

Teknisk kunskap och erfarenhet
  , särskilt med avseende på följande:

—

Utmärkta kunskaper i konkurrenspolitik och tillämpningen av konkurrensreglerna och deras underliggande ekonomiska och rättsliga principer.

| — | Djupgående erfarenhet av konkurrenspolitiken och dess tillämpning, i synnerhet handläggning av konkurrensärenden inom områdena antitrust, företagskoncentrationer och statligt stöd. |
| --- | --- |

—

Djupgående erfarenhet av konkurrenspolitiken och dess tillämpning, i synnerhet handläggning av konkurrensärenden inom områdena antitrust, företagskoncentrationer och statligt stöd.

| — | Förmåga att ge råd och avge yttranden om omfattningen av och metoden för enskilda efterhandsutvärderingar och framtidsanalyser. |
| --- | --- |

—

Förmåga att ge råd och avge yttranden om omfattningen av och metoden för enskilda efterhandsutvärderingar och framtidsanalyser.

| — | En god förståelse av de arbetsmetoder som används inom Europeiska kommissionen. |
| --- | --- |

—

En god förståelse av de arbetsmetoder som används inom Europeiska kommissionen.

| b) | Färdigheter inom bl.a. kommunikation/analys
  , särskilt följande:






  — | Mycket god analytisk förmåga. |
| --- | --- | --- |

b)

Färdigheter inom bl.a. kommunikation/analys
  , särskilt följande:

—

Mycket god analytisk förmåga.

| — | Utmärkt social kompetens och förmåga att skapa nätverk som krävs för att upprätta kontakter och samverka väl inom GD Konkurrens och kommissionens avdelningar, med den akademiska världen och externa intressenter. |
| --- | --- |

—

Utmärkt social kompetens och förmåga att skapa nätverk som krävs för att upprätta kontakter och samverka väl inom GD Konkurrens och kommissionens avdelningar, med den akademiska världen och externa intressenter.

| — | Mycket god kommunikationsförmåga, såväl muntligt som skriftligt. |
| --- | --- |

—

Mycket god kommunikationsförmåga, såväl muntligt som skriftligt.

| c) | Lednings- och förvaltningserfarenhet
  , särskilt följande:






  — | Gott omdöme och mycket god beslutsförmåga, förmåga att sätta upp mål, prioritera uppgifter och se till att de utförs väl. |
| --- | --- | --- |

c)

Lednings- och förvaltningserfarenhet
  , särskilt följande:

—

Gott omdöme och mycket god beslutsförmåga, förmåga att sätta upp mål, prioritera uppgifter och se till att de utförs väl.

| — | Förmåga att utarbeta strategier och omsätta dessa i konkreta handlingsförslag. |
| --- | --- |

—

Förmåga att utarbeta strategier och omsätta dessa i konkreta handlingsförslag.

Behörighetskrav

För att komma i fråga för tjänsten måste du uppfylla följande formella krav senast sista ansökningsdagen:

| — | Medborgarskap: Vara medborgare i ett av Europeiska unionens medlemsländer. |
| --- | --- |

—

Medborgarskap: Vara medborgare i ett av Europeiska unionens medlemsländer.

| — | Universitetsutbildning: Du ska ha följande kvalifikationer:






  — | Avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller |
| --- | --- | --- |

—

Universitetsutbildning: Du ska ha följande kvalifikationer:

—

Avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller

| — | avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeslivserfarenhet (denna yrkeserfarenhet på ett år får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan). |
| --- | --- |

—

avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeslivserfarenhet (denna yrkeserfarenhet på ett år får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan).

| — | Yrkeserfarenhet: Minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen, på en nivå som kräver den universitets- eller högskoleexamen som nämns ovan. Minst 5 års yrkeserfarenhet i en rådgivande funktion på hög nivå (1). |
| --- | --- |

—

Yrkeserfarenhet: Minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen, på en nivå som kräver den universitets- eller högskoleexamen som nämns ovan. Minst 5 års yrkeserfarenhet i en rådgivande funktion på hög nivå (1).

| — | Språkkunskaper: Du måste ha fördjupade kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk (2) och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av dessa språk. Urvalspanelerna kommer under intervju(er)n(a) att kontrollera om du uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Detta kan innebära att en del av intervjun sker på detta andra språk. |
| --- | --- |

—

Språkkunskaper: Du måste ha fördjupade kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk (2) och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av dessa språk. Urvalspanelerna kommer under intervju(er)n(a) att kontrollera om du uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Detta kan innebära att en del av intervjun sker på detta andra språk.

| — | Åldersgräns: Du får ännu inte ha uppnått den normala pensionsåldern, som för EU-tjänstemän räknas från utgången av den månad då de fyller 66 år (se artikel 52 a i tjänsteföreskrifterna (3)). |
| --- | --- |

—

Åldersgräns: Du får ännu inte ha uppnått den normala pensionsåldern, som för EU-tjänstemän räknas från utgången av den månad då de fyller 66 år (se artikel 52 a i tjänsteföreskrifterna (3)).

Du måste dessutom ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning, uppfylla de skötsamhetskrav som ställs för tjänsteutövningen samt uppfylla kraven på fysisk lämplighet för tjänsteutövningen.

Urval och utnämning

Europeiska kommissionen kommer att välja ut och tillsätta chefsrådgivaren i enlighet med kommissionens urvals- och rekryteringsförfaranden (se: Document on Senior Officials Policy (4)).

Som en del av urvalsförfarandet inrättar Europeiska kommissionen en urvalspanel. Panelen granskar alla ansökningar, genomför en första kontroll av behörighet och identifierar de sökande som har den bästa profilen mot bakgrund av ovannämnda urvalskriterier och som kan kallas till en intervju med panelen.

Efter dessa intervjuer drar urvalspanelen sina slutsatser och lägger fram en lista med sökande för ytterligare intervjuer med kommissionens rådgivande tillsättningskommitté. Tillsättningskommittén fattar därefter, med beaktande av slutsatserna från urvalspanelen, beslut om vilka sökande som ska kallas till intervju.

Sökande som kallas till intervju med rådgivande tillsättningskommittén kommer också att under en dag delta i en bedömning vid ett utvärderingscentrum som drivs av externa rekryteringskonsulter, såvida de inte redan har utvärderats genom ett utvärderingscentrum som anordnas på begäran av Europeiska kommissionens generaldirektorat för personal och säkerhet för en typ av tjänster på samma nivå som den som de ansöker till under de två år som föregår dagen för intervjun med den rådgivande tillsättningskommittén. På grundval av resultatet av intervjuerna och en rapport från utvärderingscentrumet upprättar tillsättningskommittén en slutlista över sökande som den anser lämpade för tjänsten som chefsrådgivare.

Personerna på slutlistan kommer att intervjuas av den kommissionsledamot som ansvarar för konkurrensfrågor (5).

Efter dessa intervjuer fattar Europeiska kommissionen beslut om utnämning.

Urvalsförfarandet kommer av praktiska skäl att ske endast på engelska och/eller franska (6) för att påskynda utvalsförfarandet, vilket ligger både i de sökandes och institutionens intresse.

Lika möjligheter

Europeiska unionen tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter och icke-diskriminering i enlighet med artikel 1d i tjänsteföreskrifterna (7). Med tanke på den låga andelen kvinnor i ledande befattningar, ser kommissionen gärna kvinnliga sökande.

Anställningsvillkor

Löner och anställningsvillkor fastställs i tjänsteföreskrifterna (8).

Chefsrådgivaren kommer att anställas som tjänsteman i lönegrad AD 14. Den person som slutligen anställs kommer, beroende på den tidigare yrkeserfarenhetens längd, att placeras i löneklass 1 eller 2 i den lönegraden.

För all nyanställd personal gäller provanställning i nio månader i enlighet med tjänsteföreskrifterna.

Anställningsorten är Bryssel. Den som får tjänsten förväntas vara beredd att tillträda den 1 april 2019.

Oberoende och intresseförklaring

Chefsrådgivaren måste före tillträdandet av tjänsten avge en förklaring om att agera oberoende för det allmännas bästa och redovisa eventuella intressen som skulle kunna inverka negativt på hans eller hennes oberoende.

Ansökningsförfarande

Innan du lämnar in din ansökan bör du noga kontrollera att du uppfyller behörighetskraven (se avsnittet ”Behörighetskrav”), särskilt när det gäller utbildning, yrkeserfarenhet och krav på språkkunskaper. Om något av behörighetskraven inte är uppfyllt utesluts du automatiskt från urvalsförfarandet.

Om du vill söka tjänsten ska du registrera dig via internet på följande webbplats och följa anvisningarna för de olika etapperna i förfarandet:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Du måste ha en giltig e-postadress. Den kommer att användas för att bekräfta din registrering och för att hålla kontakt med dig under hela förfarandet. Underrätta därför Europeiska kommissionen om din e-postadress ändras.

För att ansökan ska vara fullständig ska du ladda upp en meritförteckning i pdf-format och skriva ett personligt brev online (högst 8 000 tecken).

När du har slutfört din registrering online får du ett e-postmeddelande om att din ansökan har registrerats. Om du inte får någon bekräftelse per e-post har din ansökan inte registrerats!

Observera att det inte är möjligt att följa behandlingen av ansökan på nätet. Europeiska kommissionen kommer att kontakta dig direkt om din ansökan.

Om du behöver mer information och/eller stöter på tekniska problem, skicka ett e-brev till HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Datum

Sista ansökningsdag är den 1 februari 2019, kl. 12.00 (lokal tid, Bryssel). Därefter är registrering inte längre möjlig.

Du ansvarar själv för att onlineregistreringen sker i tid. Vi råder dig att inte vänta till de sista dagarna med ansökan, eftersom hög belastning på internet eller fel på din internetförbindelse kan leda till att onlineregistreringen avbryts innan den slutförts och att du därför blir tvungen att göra om processen. När tiden för registrering har löpt ut kan du inte längre föra in några uppgifter. Sent inkomna registreringar godtas inte.

Viktiga upplysningar till de sökande

Urvalskommittéernas arbete är konfidentiellt. Du får inte ta direkt eller indirekt kontakt med urvalskommittén eller be någon annan kontakta dem på dina vägnar. Alla förfrågningar ska göras till sekretariatet för respektive panel.

Skydd av personuppgifter

Kommissionen kommer att se till att personuppgifter om de sökande behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 av den 23 oktober 2018 om skydd för fysiska personer med avseende på behandling av personuppgifter som utförs av unionens institutioner, organ och byråer och om det fria flödet av sådana uppgifter samt om upphävande av förordning (EG) nr 45/2001 och beslut nr 1247/2002/EG (9). Detta gäller särskilt i fråga om sekretess och säkerhet i samband med sådana uppgifter.

---

(1)  I meritförteckningen ska – för alla år i ledande befattning – följande anges: 1) titel och arbetsuppgift, 2) antal överordnade och underordnade nivåer 3) antal anställda på samma nivå.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=SV

(3)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:SV:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Om inte den berörda kommissionsledamoten, i enlighet med kommissionens beslut av den 5 december 2007 (PV (2007)1811), har delegerat denna uppgift till en annan kommissionsledamot.

(6)  Urvalspanelerna kommer att se till att personer som har ett av dessa språk som modersmål inte ges några oberättigade fördelar.

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=SV

(8)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=SV

(9)  EUT L 295, 21.11.2018, s. 39.

---

| 21.12.2018 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 460/6 |
| --- | --- | --- | --- |

21.12.2018

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 460/6

---

Generaldirektoratet för konkurrens (GD COMP)

Utlysning av tjänst som chefsekonom för konkurrensfrågor (lönegrad AD 14)

(som tillfälligt anställd enligt artikel 2 a i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen)

COM/2018/10383

(2018/C 460 A/02)

Om oss

I samarbete med de nationella konkurrensmyndigheterna har kommissionen direkt ansvar för tillämpningen av konkurrenslagstiftningen, och därmed för att se till att marknaderna fungerar bättre genom att alla företag konkurrerar på lika och rättvisa villkor och av egen kraft. Detta gynnar såväl konsumenter och företag som EU:s ekonomi som helhet.

Kommissionens generaldirektorat för konkurrens (GD COMP) har huvudansvaret för den direkta konkurrenstillsynen.

Operativa direktorat inom GD COMP utgör en del av en matrisorganisation där de olika konkurrensinstrumenten (antitrustärenden, företagskoncentrationer och statligt stöd) tillämpas på viktiga sektorer i ekonomin.

Chefsekonomen för konkurrensfrågor (nedan kallad chefsekonomen) bidrar till GD COMP:s arbete med utvärdering av de ekonomiska effekterna av generaldirektoratets insatser i fråga om företagskoncentrationer, antitrustärenden och statligt stöd.

Tjänsten tillsätts på direktörsnivå (AD 14). Det är en tillfällig anställning på tre år som kan förlängas med högst två år.

Om tjänsten

GD COMP söker en chefsekonom för konkurrensfrågor. Tjänsten blir ledig den 1 september 2019.

Chefsekonomen rapporterar direkt till generaldirektören och har följande tre huvuduppgifter:

| — | Rådgivning om ekonomiska och ekonometriska metodfrågor vid tillämpningen av EU:s konkurrensregler. Chefsekonomen kan också få i uppdrag att bidra till utformningen av allmänna politiska instrument eller analyser. |
| --- | --- |

—

Rådgivning om ekonomiska och ekonometriska metodfrågor vid tillämpningen av EU:s konkurrensregler. Chefsekonomen kan också få i uppdrag att bidra till utformningen av allmänna politiska instrument eller analyser.

| — | Allmän rådgivning i enskilda konkurrensärenden från ett tidigt skede. |
| --- | --- |

—

Allmän rådgivning i enskilda konkurrensärenden från ett tidigt skede.

| — | Detaljerad rådgivning i de viktigaste konkurrensärendena som rör komplicerade ekonomiska frågor, särskilt sådana som kräver avancerade kvantitativa analyser. Detta kan medföra att en medarbetare till chefsekonomen avdelas för att delta i team som behandlar specifika ärenden. |
| --- | --- |

—

Detaljerad rådgivning i de viktigaste konkurrensärendena som rör komplicerade ekonomiska frågor, särskilt sådana som kräver avancerade kvantitativa analyser. Detta kan medföra att en medarbetare till chefsekonomen avdelas för att delta i team som behandlar specifika ärenden.

Chefsekonomens slutliga råd om viktiga enskilda konkurrensärenden kommer att läggas fram för kommissionären med ansvar för konkurrens och, där så krävs, för kommissionärskollegiet.

Chefsekonomen förfogar över en personalstyrka på omkring 30 specialiserade ekonomer, varav hälften är fast anställda och resten tillfälligt anställda. Chefsekonomen kommer tillsammans med sitt team också att när så är lämpligt samarbeta med andra anställda inom generaldirektoratet, särskilt personer med ekonomisk specialisering.

Under sin tjänstgöringstid får chefsekonomen publicera artiklar och anta mindre undervisningsuppdrag förutsatt att dessa inte påverkar tjänsten.

Vem söker vi (urvalskriterier)?

Personen vi söker är högt kvalificerad och dynamisk och bör uppfylla följande urvalskriterier:

| a) | Lednings- och förvaltningserfarenhet
  , särskilt följande:






  — | Dokumenterad förmåga att leda en grupp högt kvalificerade ekonomer, organisationsförmåga och färdighet i personalledning, t.ex. i frågor som fastställande av prioriteringar, rekrytering, personalbedömning, karriärutveckling, balans mellan arbetsliv och privatliv samt motivation. |
| --- | --- | --- |

a)

Lednings- och förvaltningserfarenhet
  , särskilt följande:

—

Dokumenterad förmåga att leda en grupp högt kvalificerade ekonomer, organisationsförmåga och färdighet i personalledning, t.ex. i frågor som fastställande av prioriteringar, rekrytering, personalbedömning, karriärutveckling, balans mellan arbetsliv och privatliv samt motivation.

| b) | Teknisk kunskap och erfarenhet
  , särskilt följande:






  — | Dokumenterade kunskaper och gedigna akademiska meriter som visar på kompetens när det gäller att analysera ekonomiska aspekter av konkurrensärenden. Detta styrks särskilt av publicerade artiklar i välkända akademiska tidskrifter, uppdrag som rådgivare till offentliga organ, studier och möjligen konsultuppdrag inom olika områden av konkurrenspolitik. |
| --- | --- | --- |

b)

Teknisk kunskap och erfarenhet
  , särskilt följande:

—

Dokumenterade kunskaper och gedigna akademiska meriter som visar på kompetens när det gäller att analysera ekonomiska aspekter av konkurrensärenden. Detta styrks särskilt av publicerade artiklar i välkända akademiska tidskrifter, uppdrag som rådgivare till offentliga organ, studier och möjligen konsultuppdrag inom olika områden av konkurrenspolitik.

| — | Utöver grundutbildning, specialisering inom industriell organisation och praktisk erfarenhet av att analysera enskilda konkurrensärenden. |
| --- | --- |

—

Utöver grundutbildning, specialisering inom industriell organisation och praktisk erfarenhet av att analysera enskilda konkurrensärenden.

| c) | Kommunikations- och förhandlingsfärdigheter
  , särskilt följande:






  — | Dokumenterad god kommunikationsförmåga (både muntlig och skriftlig), eftersom det ingår i arbetet att på ett effektivt sätt kommunicera med interna och externa aktörer och att företräda kommissionen och försvara dess ståndpunkt i EU-forum och internationella forum. |
| --- | --- | --- |

c)

Kommunikations- och förhandlingsfärdigheter
  , särskilt följande:

—

Dokumenterad god kommunikationsförmåga (både muntlig och skriftlig), eftersom det ingår i arbetet att på ett effektivt sätt kommunicera med interna och externa aktörer och att företräda kommissionen och försvara dess ståndpunkt i EU-forum och internationella forum.

Behörighetskrav:

För att komma i fråga för tjänsten måste du uppfylla följande formella krav senast sista ansökningsdagen:

| — | Medborgarskap: Medborgare i ett av Europeiska unionens medlemsländer. |
| --- | --- |

—

Medborgarskap: Medborgare i ett av Europeiska unionens medlemsländer.

| — | Universitetsutbildning: Du ska ha följande kvalifikationer:






  — | Avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller |
| --- | --- | --- |

—

Universitetsutbildning: Du ska ha följande kvalifikationer:

—

Avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller

| — | avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet (denna yrkeserfarenhet på ett år får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan). |
| --- | --- |

—

avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet (denna yrkeserfarenhet på ett år får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan).

| — | Dessutom krävs en doktorsexamen inom ekonomi eller ekonometri, på ett område som är relevant för konkurrenspolitik. |
| --- | --- |

—

Dessutom krävs en doktorsexamen inom ekonomi eller ekonometri, på ett område som är relevant för konkurrenspolitik.

| — | Yrkeserfarenhet: Den sökande måste ha minst 15 års yrkeserfarenhet efter att ha fullgjort de akademiska studier som anges ovan, varav minst tio år i ledande befattning inom områden som är relevanta för tjänsten. |
| --- | --- |

—

Yrkeserfarenhet: Den sökande måste ha minst 15 års yrkeserfarenhet efter att ha fullgjort de akademiska studier som anges ovan, varav minst tio år i ledande befattning inom områden som är relevanta för tjänsten.

| — | Erfarenhet av arbetsledning: Minst fem år av den yrkeserfarenhet som erhållits efter examen måste vara erfarenhet av arbetsledning i ledande befattning inom områden som är relevanta för tjänsten (1). |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av arbetsledning: Minst fem år av den yrkeserfarenhet som erhållits efter examen måste vara erfarenhet av arbetsledning i ledande befattning inom områden som är relevanta för tjänsten (1).

| — | Språkkunskaper: Du måste ha fördjupade kunskaper i ett av de officiella EU-språken (2) och tillfredsställande kunskaper i ett annat av dessa språk. Urvalspanelerna kommer under intervju(er)n(a) att kontrollera om du uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Detta kan innebära att en del av intervjun sker på detta andra språk. |
| --- | --- |

—

Språkkunskaper: Du måste ha fördjupade kunskaper i ett av de officiella EU-språken (2) och tillfredsställande kunskaper i ett annat av dessa språk. Urvalspanelerna kommer under intervju(er)n(a) att kontrollera om du uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Detta kan innebära att en del av intervjun sker på detta andra språk.

| — | Åldersgräns: Du måste ha möjlighet att minst fullgöra hela treårsperioden före normal pensionsålder, som för tillfälligt anställda i Europeiska unionen räknas från utgången av den månad då den anställda fyller 66 år (se artikel 47 i anställningsvillkoren för övriga anställda (3)). |
| --- | --- |

—

Åldersgräns: Du måste ha möjlighet att minst fullgöra hela treårsperioden före normal pensionsålder, som för tillfälligt anställda i Europeiska unionen räknas från utgången av den månad då den anställda fyller 66 år (se artikel 47 i anställningsvillkoren för övriga anställda (3)).

Du måste dessutom ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning, uppfylla de skötsamhetskrav som ställs för tjänsteutövningen samt uppfylla kraven på fysisk lämplighet för tjänsteutövningen.

Urval och utnämning

Europeiska kommissionen kommer att välja ut och utnämna chefsekonomen i enlighet med dess urvals- och rekryteringsförfaranden (se Document on Senior Officials Policy (4)). Under urvalsförfarandet kan kommissionen bistås av externa rådgivare, inklusive internationellt erkända experter i ekonomiska frågor.

Som en del av urvalsförfarandet inrättar Europeiska kommissionen en urvalspanel. Panelen granskar alla ansökningar, genomför en första kontroll av behörighet och identifierar de sökande som har den bästa profilen mot bakgrund av ovannämnda urvalskriterier och som kan kallas till en intervju med panelen.

Efter dessa intervjuer drar urvalspanelen sina slutsatser och lägger fram en lista med sökande för ytterligare intervjuer med kommissionens rådgivande tillsättningskommitté. Tillsättningskommittén fattar därefter, med beaktande av slutsatserna från urvalspanelen, beslut om vilka sökande som ska kallas till intervju.

Sökande som kallas till intervju med tillsättningskommittén får under en dag sin ledningsförmåga bedömd vid ett utvärderingscentrum som handhas av externa rekryteringskonsulter, såvida de inte under de senaste två åren före intervjun med tillsättningskommittén redan har utvärderats genom ett utvärderingscentrum som ordnats på begäran av Europeiska kommissionens generaldirektorat för personal och säkerhet för en tjänst på samma nivå som den aktuella tjänsten. På grundval av resultatet av intervjun och en rapport från utvärderingscentrumet upprättar tillsättningskommittén en slutlista över sökande som den anser lämpade för tjänsten som chefsekonom för konkurrensfrågor.

Personerna på tillsättningskommitténs slutlista kommer att intervjuas av den kommissionsledamot som ansvarar för konkurrensfrågor (5).

Efter dessa intervjuer fattar Europeiska kommissionen beslut om utnämning.

Urvalsförfarandet kommer av praktiska skäl att ske endast på engelska och/eller franska (6) för att påskynda utvalsförfarandet, vilket ligger både i de sökandes och institutionens intresse.

Lika möjligheter

Europeiska unionen tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter och icke-diskriminering i enlighet med artikel 1d i tjänsteföreskrifterna (7). Med tanke på den låga andelen kvinnor i ledande befattningar, ser kommissionen gärna kvinnliga sökande.

Anställningsvillkor

Löner och anställningsvillkor fastställs i tjänsteföreskrifterna (8).

Den person som utnämns kommer att anställas som tillfälligt anställd enligt artikel 2 a i anställningsvillkoren för övriga anställda och inneha uppgifter som motsvarar en befattning som direktör i lönegrad AD 14. Beroende på den tidigare yrkeserfarenhetens längd placeras den nyanställda i löneklass 1 eller 2 i den lönegraden.

Tjänsten är en tillfällig anställning på tre år, som kan förnyas för en period på högst två år.

För all nyanställd personal gäller provanställning i nio månader i enlighet med anställningsvillkoren för övriga anställda.

Tjänstgöringsort är Bryssel. Den som får tjänsten förväntas tillträda den 1 september 2019.

Oberoende och intresseförklaring

Chefsekonomen måste före tillträdandet av tjänsten avge en förklaring om att agera oberoende för det allmännas bästa och redovisa eventuella intressen som skulle kunna inverka negativt på hans eller hennes oberoende.

Ansökningsförfarande

Innan du lämnar in din ansökan bör du noga kontrollera att du uppfyller behörighetskraven, särskilt när det gäller utbildning, yrkeserfarenhet och de språkkunskaper som krävs. Om något av behörighetskraven inte är uppfyllt utesluts du automatiskt från urvalsförfarandet.

Om du vill söka tjänsten ska du registrera dig via internet på följande webbplats och följa anvisningarna för de olika etapperna i förfarandet:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Du måste ha en giltig e-postadress, som används för att identifiera din registrering och för att hålla kontakt med dig under hela förfarandet. Underrätta därför Europeiska kommissionen om din e-postadress ändras.

För att ansökan ska vara fullständig ska du ladda upp en meritförteckning i pdf-format och skriva ett personligt brev online (högst 8 000 tecken).

När du har slutfört din registrering online får du ett e-postmeddelande om att din ansökan har registrerats. Om du inte får någon bekräftelse per e-post har din ansökan inte registrerats!

Observera att det inte är möjligt att följa behandlingen av ansökan på nätet. Europeiska kommissionen kommer att kontakta dig direkt om din ansökan.

Om du behöver mer information och/eller stöter på tekniska problem, skicka ett mejl till HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Sista ansökningsdag

Sista ansökningsdag är den 15 februari 2019, kl. 12.00 (centraleuropeisk tid). Därefter är registrering inte längre möjlig.

Du ansvarar själv för att onlineregistreringen sker i tid. Vi råder dig att inte vänta till de sista dagarna med ansökan, eftersom hög belastning på internet eller fel på din internetförbindelse kan leda till att registreringen av ansökan online avbryts innan den slutförts och att du därför blir tvungen att göra om hela processen. När tiden för registrering har löpt ut kan du inte längre föra in några uppgifter. Sent inkomna registreringar godtas inte.

Viktiga upplysningar till de sökande

Urvalskommittéernas arbete är konfidentiellt. Du får inte ta direkt eller indirekt kontakt med urvalskommittén eller be någon annan kontakta dem på dina vägnar. Alla förfrågningar ska göras till sekretariatet för respektive panel.

Skydd av personuppgifter

Kommissionen kommer att se till att personuppgifter om de sökande behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 av den 23 oktober 2018 om skydd för fysiska personer med avseende på behandling av personuppgifter som utförs av unionens institutioner, organ och byråer och om det fria flödet av sådana uppgifter samt om upphävande av förordning (EG) nr 45/2001 och beslut nr 1247/2002/EG (9). Detta gäller särskilt i fråga om sekretess och säkerhet i samband med sådana uppgifter.

---

(1)  I meritförteckningen ska följande anges, åtminstone för åren i ledande befattning: 1) befattningarnas titel och roll, 2) antal underordnade anställda.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=SV

(3)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:SV:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Om inte den berörda kommittéledamoten, i enlighet med kommissionens beslut av den 5 december 2007 (PV (2007) 1811), har delegerat denna uppgift till en annan kommittéledamot.

(6)  Urvalspanelerna kommer att se till att personer som har ett av dessa språk som modersmål inte ges några oberättigade fördelar.

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=SV

(8)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=SV

(9)  EUT L 295, 21.11.2018, s. 39.

---