# Uradni list C 372A/15.

| | ISSN 1977-1045 |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 372A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Letnik 6115. oktober 2018 |

ISSN 1977-1045

Uradni list

Evropske unije

C 372A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Letnik 6115. oktober 2018

---

| Vsebina | Stran |
| --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Evropska komisija |
| 2018/C 372 A/01 | Objava prostega delovnega mesta izvršne direktorice/izvršnega direktorja Agencije za sodelovanje energetskih regulatorjev (ACER) v Ljubljani (začasni uslužbenec – razred AD 14) — COM/2018/20031 | 1 |

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

2018/C 372 A/01

Objava prostega delovnega mesta izvršne direktorice/izvršnega direktorja Agencije za sodelovanje energetskih regulatorjev (ACER) v Ljubljani (začasni uslužbenec – razred AD 14) — COM/2018/20031

1

---

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

| 15.10.2018 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 372/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.10.2018

SL

Uradni list Evropske unije

CA 372/1

---

Objava prostega delovnega mesta izvršne direktorice/izvršnega direktorja Agencije za sodelovanje energetskih regulatorjev (ACER) v Ljubljani

(začasni uslužbenec – razred AD 14)

COM/2018/20031

(2018/C 372 A/01)

Predstavitev delodajalca

Agencija za sodelovanje energetskih regulatorjev (v nadaljnjem besedilu: Agencija ali ACER) je bila ustanovljena z Uredbo (ES) št. 713/2009 Evropskega parlamenta in Sveta (1).

Agencija ima ključno vlogo pri zagotavljanju liberalizacije trgov Evropske unije z električno energijo in zemeljskim plinom ter pri dokončnem oblikovanju energetske unije, ki je eden vodilnih projektov Evropske komisije. Splošna naloga Agencije, navedena v uredbi o njeni ustanovitvi, je dopolnjevati in usklajevati delo nacionalnih energetskih regulatorjev na ravni EU ter si prizadevati za dokončanje enotnega energetskega trga EU za električno energijo in zemeljski plin.

Poleg začetnih pristojnosti, določenih z ustanovno Uredbo (ES) št. 713/2009, so bile Agenciji z leti dodeljene nove naloge z dodatnima uredbama:

| — | z Uredbo (EU) št. 1227/2011 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 25. oktobra 2011 o celovitosti in preglednosti veleprodajnega energetskega trga (2) (v nadaljnjem besedilu: uredba REMIT) je bila na tem področju Agenciji dodeljena posebna vloga, |
| --- | --- |

—

z Uredbo (EU) št. 1227/2011 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 25. oktobra 2011 o celovitosti in preglednosti veleprodajnega energetskega trga (2) (v nadaljnjem besedilu: uredba REMIT) je bila na tem področju Agenciji dodeljena posebna vloga,

| — | z Uredbo (EU) št. 347/2013 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 17. aprila 2013 o smernicah za vseevropsko energetsko infrastrukturo in razveljavitvi Odločbe št. 1364/2006/ES in spremembi uredb (ES) št. 713/2009, (ES) št. 714/2009 in (ES) št. 715/2009 (3) (v nadaljnjem besedilu: uredba TEN-E) so bile na navedenih področjih Agenciji dodeljene nove pristojnosti. |
| --- | --- |

—

z Uredbo (EU) št. 347/2013 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 17. aprila 2013 o smernicah za vseevropsko energetsko infrastrukturo in razveljavitvi Odločbe št. 1364/2006/ES in spremembi uredb (ES) št. 713/2009, (ES) št. 714/2009 in (ES) št. 715/2009 (3) (v nadaljnjem besedilu: uredba TEN-E) so bile na navedenih področjih Agenciji dodeljene nove pristojnosti.

Zato je ACER danes pristojen za naslednji širok spekter področij:

| 1. | razvoj notranjega energetskega trga z električno energijo in zemeljskim plinom, zlasti z razvijanjem in izvajanjem kodeksov omrežij in smernic ter po potrebi s pripravo mnenj in smernic za zadevne akterje, |
| --- | --- |

1.

razvoj notranjega energetskega trga z električno energijo in zemeljskim plinom, zlasti z razvijanjem in izvajanjem kodeksov omrežij in smernic ter po potrebi s pripravo mnenj in smernic za zadevne akterje,

| 2. | pomoč pri spoprijemanju z infrastrukturnimi izzivi, med drugim s podporo nacionalnim regulativnim organom pri preverjanju doslednosti uporabe meril za določanje projektov skupnega interesa in ocenjevanju njihovega čezmejnega pomena, |
| --- | --- |

2.

pomoč pri spoprijemanju z infrastrukturnimi izzivi, med drugim s podporo nacionalnim regulativnim organom pri preverjanju doslednosti uporabe meril za določanje projektov skupnega interesa in ocenjevanju njihovega čezmejnega pomena,

| 3. | spremljanje notranjih trgov z električno energijo in zemeljskim plinom ter redno poročanje o ugotovitvah, |
| --- | --- |

3.

spremljanje notranjih trgov z električno energijo in zemeljskim plinom ter redno poročanje o ugotovitvah,

| 4. | izvajanje okvira dejavnosti uredbe REMIT, namenjenih preprečevanju zlorab trga in zagotavljanju preglednosti transakcij, povezanih z energetskimi trgi. |
| --- | --- |

4.

izvajanje okvira dejavnosti uredbe REMIT, namenjenih preprečevanju zlorab trga in zagotavljanju preglednosti transakcij, povezanih z energetskimi trgi.

Poudariti je treba tudi, da se bo po sprejetju zakonodajnega svežnja Evropske komisije „Čista energija za vse Evropejce“30. novembra 2016 vloga Agencije verjetno okrepila in razširila, odvisno od tega, kakšen bo izid medinstitucionalnega postopka sprejemanja zakonodaje.

Delovno mesto

Izvršni direktor oziroma direktorica vodi in upravlja Agencijo, jo zakonito zastopa in javno predstavlja. Odgovarja upravnemu odboru in pri uresničevanju delovnega načrta Agencije tesno sodeluje z odborom regulatorjev, ki ga sestavljajo visoki predstavniki nacionalnih regulativnih organov iz vseh držav članic. Evropski parlament in Svet lahko izvršno direktorico oziroma direktorja tudi pozoveta, da predloži poročilo o opravljanju svojih dolžnosti. V svojem mandatu se lahko izvršni direktor oziroma direktorica prav tako povabi, da poda izjavo pred pristojnim odborom Evropskega parlamenta in odgovori na vprašanja članov odbora.

Izvršni direktor oziroma direktorica ima osrednjo vlogo pri spremljanju napredka Agencije pri njenih zakonsko predpisanih nalogah ter ključno pripomore k temu, da je Agencija kos izzivom, ki so posledica sprememb zakonodaje ali tržnih razmer.

Odgovoren oziroma odgovorna je za neprekinjeno poslovanje Agencije ter izboljšanje upravnih, operativnih in finančnih struktur, potrebnih za ustrezno delovanje Agencije, vključno z zaposlovanjem osebja.

Naloge izvršne direktorice oziroma direktorja med drugim vključujejo:

| — | sprejemanje in objavljanje mnenj, priporočil in odločitev Agencije, o katerih je odbor regulatorjev dal pozitivno mnenje, |
| --- | --- |

—

sprejemanje in objavljanje mnenj, priporočil in odločitev Agencije, o katerih je odbor regulatorjev dal pozitivno mnenje,

| — | pripravo dela upravnega odbora in sodelovanje pri njem, |
| --- | --- |

—

pripravo dela upravnega odbora in sodelovanje pri njem,

| — | zaposlovanje in nadzorovanje osebja Agencije ter spodbujanje skupinskega duha in prijetnega delovnega okolja, |
| --- | --- |

—

zaposlovanje in nadzorovanje osebja Agencije ter spodbujanje skupinskega duha in prijetnega delovnega okolja,

| — | pripravo osnutka letnega delovnega programa Agencije ter njenega letnega poročila, |
| --- | --- |

—

pripravo osnutka letnega delovnega programa Agencije ter njenega letnega poročila,

| — | izvajanje letnega delovnega programa Agencije pod vodstvom odbora regulatorjev in pod nadzorom upravnega odbora, |
| --- | --- |

—

izvajanje letnega delovnega programa Agencije pod vodstvom odbora regulatorjev in pod nadzorom upravnega odbora,

| — | pripravo predhodnega predloga proračuna Agencije in izvrševanje navedenega proračuna, |
| --- | --- |

—

pripravo predhodnega predloga proračuna Agencije in izvrševanje navedenega proračuna,

| — | sprejemanje potrebnih ukrepov za zagotovitev delovanja Agencije, zlasti sprejemanje notranjih upravnih navodil in objavljanje obvestil, |
| --- | --- |

—

sprejemanje potrebnih ukrepov za zagotovitev delovanja Agencije, zlasti sprejemanje notranjih upravnih navodil in objavljanje obvestil,

| — | izvajanje pooblastil, ki jih organu za imenovanja podeljujejo Kadrovski predpisi za uradnike Evropske unije, organu, pooblaščenemu za sklepanje pogodb, pa Pogoji za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije, |
| --- | --- |

—

izvajanje pooblastil, ki jih organu za imenovanja podeljujejo Kadrovski predpisi za uradnike Evropske unije, organu, pooblaščenemu za sklepanje pogodb, pa Pogoji za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije,

| — | komuniciranje z javnostjo o vseh zadevah v pristojnosti Agencije. |
| --- | --- |

—

komuniciranje z javnostjo o vseh zadevah v pristojnosti Agencije.

Omeniti je treba, da je mesto izvršne direktorice oziroma direktorja Agencije zahtevno delovno mesto s polnim delovnim časom, ki se mu je treba toliko strokovno posvetiti, da po vsej verjetnosti ni mogoče opravljati drugih poklicnih dejavnosti, ki po svoji naravi niso neposredno povezane z opisom delovnega mesta. To ne vpliva na morebitna odstopanja od tega, ki jih izjemoma lahko odobri upravni odbor v skladu s členom 12b Kadrovskih predpisov (4).

Merila za izbor

Prednost bodo imeli kandidati in kandidatke, ki imajo:

| a) | izkušnje in spretnosti na področju vodenja in upravljanja, zlasti:






  — | sposobnost vodenja in upravljanja decentralizirane agencije na strateški in notranji ravni upravljanja ter sposobnost spoprijemanja z izzivi organa, ki ima stike s številnimi deležniki; ustrezne izkušnje na nacionalni in/ali evropski ravni pomenijo prednost, |
| --- | --- | --- |

a)

izkušnje in spretnosti na področju vodenja in upravljanja, zlasti:

—

sposobnost vodenja in upravljanja decentralizirane agencije na strateški in notranji ravni upravljanja ter sposobnost spoprijemanja z izzivi organa, ki ima stike s številnimi deležniki; ustrezne izkušnje na nacionalni in/ali evropski ravni pomenijo prednost,

| — | sposobnost učinkovitega upravljanja znatnih finančnih sredstev, vključno s proračunskim načrtovanjem in notranjo kontrolo; izkušnje s sistemi zagotavljanja kakovosti in obvladovanja tveganja pomenijo prednost, |
| --- | --- |

—

sposobnost učinkovitega upravljanja znatnih finančnih sredstev, vključno s proračunskim načrtovanjem in notranjo kontrolo; izkušnje s sistemi zagotavljanja kakovosti in obvladovanja tveganja pomenijo prednost,

| — | izkušnje s praksami upravljanja za povečanje učinkovitosti, kot je izvajanje preverjanj, s katerimi se viri prerazporedijo v skladu z novimi prednostnimi nalogami; izkušnje s finančnim poslovodenjem v nacionalnem in/ali evropskem okolju prav tako pomenijo prednost, |
| --- | --- |

—

izkušnje s praksami upravljanja za povečanje učinkovitosti, kot je izvajanje preverjanj, s katerimi se viri prerazporedijo v skladu z novimi prednostnimi nalogami; izkušnje s finančnim poslovodenjem v nacionalnem in/ali evropskem okolju prav tako pomenijo prednost,

| — | dokazan uspeh pri vodenju in upravljanju osebja, zlasti sposobnost vodenja, motiviranja in razvijanja celotnega potenciala zaposlenih, vključno z upravnim in tehničnim osebjem; izkušnje, pridobljene v večkulturnem in večjezičnem okolju, pomenijo prednost; |
| --- | --- |

—

dokazan uspeh pri vodenju in upravljanju osebja, zlasti sposobnost vodenja, motiviranja in razvijanja celotnega potenciala zaposlenih, vključno z upravnim in tehničnim osebjem; izkušnje, pridobljene v večkulturnem in večjezičnem okolju, pomenijo prednost;

| b) | tehnično znanje, relevantno za delo Agencije, zlasti:






  — | obsežno znanje in izkušnje na enem ali več od naslednjih področij: regulativna energetska politika, nadzor energetskega trga ter zasnova trga na ravni EU in/ali nacionalni ravni, |
| --- | --- | --- |

b)

tehnično znanje, relevantno za delo Agencije, zlasti:

—

obsežno znanje in izkušnje na enem ali več od naslednjih področij: regulativna energetska politika, nadzor energetskega trga ter zasnova trga na ravni EU in/ali nacionalni ravni,

| — | dobro poznavanje institucij EU, njihovega delovanja in medsebojnih odnosov, |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje institucij EU, njihovega delovanja in medsebojnih odnosov,

| — | sposobnost razvoja strateške vizije za Agencijo; |
| --- | --- |

—

sposobnost razvoja strateške vizije za Agencijo;

| c) | komunikacijske in pogajalske spretnosti, zlasti:






  — | odlične komunikacijske spretnosti ter sposobnost učinkovitega in uspešnega komuniciranja ter sodelovanja z javnostjo in različnimi deležniki, |
| --- | --- | --- |

c)

komunikacijske in pogajalske spretnosti, zlasti:

—

odlične komunikacijske spretnosti ter sposobnost učinkovitega in uspešnega komuniciranja ter sodelovanja z javnostjo in različnimi deležniki,

| — | izrazito inovativnost in sposobnost oblikovanja inovativnih idej za promocijo, načrtovanje in izkoriščanje dela Agencije, |
| --- | --- |

—

izrazito inovativnost in sposobnost oblikovanja inovativnih idej za promocijo, načrtovanje in izkoriščanje dela Agencije,

| — | odlične medosebne spretnosti, sposobnosti odločanja, organizacijske in pogajalske spretnosti ter sposobnost razvijanja na zaupanju temelječih delovnih odnosov z institucijami Evropske unije in deležniki. |
| --- | --- |

—

odlične medosebne spretnosti, sposobnosti odločanja, organizacijske in pogajalske spretnosti ter sposobnost razvijanja na zaupanju temelječih delovnih odnosov z institucijami Evropske unije in deležniki.

Od izvršne direktorice oziroma direktorja se pričakuje, da odlično obvlada angleščino, ki je delovni jezik Agencije. Vsako znanje drugih jezikov Evropske unije poleg zahtevanih pomeni veliko prednost.

Pogoji za prijavo

V fazi izbora bodo upoštevani tisti kandidati in kandidatke, ki bodo do roka za prijavo izpolnjevali naslednje formalne pogoje:

| — | državljanstvo: kandidati in kandidatke morajo biti državljani oziroma državljanke ene od držav članic Evropske unije; |
| --- | --- |

—

državljanstvo: kandidati in kandidatke morajo biti državljani oziroma državljanke ene od držav članic Evropske unije;

| — | visokošolska izobrazba ali diploma: kandidati in kandidatke morajo imeti:






  — | bodisi raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, če ta običajno traja štiri leta ali več, |
| --- | --- | --- |

—

visokošolska izobrazba ali diploma: kandidati in kandidatke morajo imeti:

—

bodisi raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, če ta običajno traja štiri leta ali več,

| — | bodisi raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje, če visokošolski študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po pridobitvi diplome, ki se zahtevajo v nadaljevanju); |
| --- | --- |

—

bodisi raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje, če visokošolski študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po pridobitvi diplome, ki se zahtevajo v nadaljevanju);

| — | delovne izkušnje: kandidati in kandidatke morajo imeti vsaj 15 let delovnih izkušenj po pridobitvi diplome na ravni, za katero so usposobljeni po zgoraj navedeni izobrazbi. Od tega mora biti vsaj pet let delovnih izkušenj pridobljenih v energetskem sektorju, na področju energetske politike in/ali energetske regulacije; |
| --- | --- |

—

delovne izkušnje: kandidati in kandidatke morajo imeti vsaj 15 let delovnih izkušenj po pridobitvi diplome na ravni, za katero so usposobljeni po zgoraj navedeni izobrazbi. Od tega mora biti vsaj pet let delovnih izkušenj pridobljenih v energetskem sektorju, na področju energetske politike in/ali energetske regulacije;

| — | vodstvene izkušnje: vsaj pet let delovnih izkušenj po pridobitvi diplome se mora nanašati na visok vodstveni položaj (5). Vodstvene izkušnje v energetskem sektorju pomenijo prednost; |
| --- | --- |

—

vodstvene izkušnje: vsaj pet let delovnih izkušenj po pridobitvi diplome se mora nanašati na visok vodstveni položaj (5). Vodstvene izkušnje v energetskem sektorju pomenijo prednost;

| — | jeziki: kandidati in kandidatke morajo imeti temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije (6) in zadovoljivo znanje še enega od teh jezikov. Izbirne komisije bodo med razgovori preverile, ali kandidati in kandidatke izpolnjujejo zahtevo po zadovoljivem znanju drugega uradnega jezika EU. To pomeni, da lahko del razgovora poteka v tem drugem jeziku; |
| --- | --- |

—

jeziki: kandidati in kandidatke morajo imeti temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije (6) in zadovoljivo znanje še enega od teh jezikov. Izbirne komisije bodo med razgovori preverile, ali kandidati in kandidatke izpolnjujejo zahtevo po zadovoljivem znanju drugega uradnega jezika EU. To pomeni, da lahko del razgovora poteka v tem drugem jeziku;

| — | starostna omejitev: starost kandidatk in kandidatov ob roku za prijavo mora omogočati, da opravijo celoten petletni mandat, preden dosežejo upokojitveno starost. Začasni uslužbenci Evropske unije, ki nastopijo službo po 1. januarju 2014, upokojitveno starost dosežejo zadnji dan meseca, v katerem dopolnijo 66 let (glej člen 52(a) kadrovskih predpisov). |
| --- | --- |

—

starostna omejitev: starost kandidatk in kandidatov ob roku za prijavo mora omogočati, da opravijo celoten petletni mandat, preden dosežejo upokojitveno starost. Začasni uslužbenci Evropske unije, ki nastopijo službo po 1. januarju 2014, upokojitveno starost dosežejo zadnji dan meseca, v katerem dopolnijo 66 let (glej člen 52(a) kadrovskih predpisov).

Neodvisnost in izjava o interesih

Od izvršne direktorice oziroma direktorja se pred prevzemom dolžnosti zahteva izjava o neodvisnem delovanju v javnem interesu ter o tem, da nima nobenega interesa, ki bi lahko vplival na njegovo/njeno neodvisnost.

Izbor in imenovanje

Evropska komisija bo izbor organizirala v skladu s svojimi postopki za izbor in zaposlitev (glej tudi dokument o politiki glede visokih uradnikov – Document on Senior Officials Policy (7)). V ta namen bo ustanovila predizbirno komisijo, ki bo na razgovor povabila tiste kandidate in kandidatke, ki bodo izpolnjevali navedene pogoje za prijavo in katerih profil bo najbolj ustrezal navedenim merilom za izbor.

Predizbirna komisija bo kandidate/kandidatke, ki bodo najbolj ustrezali navedenim merilom, predlagala za razgovor s Posvetovalnim odborom Evropske komisije za imenovanja. Udeležiti se bodo morali testiranja v ocenjevalnem centru, ki ga vodijo zunanji kadrovski svetovalci. Kandidati/kandidatke, ki jih bo Posvetovalni odbor za imenovanja uvrstil v ožji izbor, bodo nato povabljeni na razgovor s komisarjem za podnebne ukrepe in energijo.

Evropska komisija bo po teh razgovorih sprejela ožji seznam najustreznejših kandidatk/kandidatov, ki ga bo poslala upravnemu odboru ACER. Upravni odbor bo s kandidati/kandidatkami z ožjega seznama Komisije opravil razgovore in nato izmed njih imenoval direktorja. Uvrstitev na ožji seznam še ne zagotavlja imenovanja.

Od kandidatk in kandidatov se lahko poleg navedenega zahteva, da se udeležijo dodatnih razgovorov in/ali testov. Potrebna bo izjava pred zadevnimi odbori Evropskega parlamenta.

Iz operativnih razlogov in zaradi čim hitrejšega dokončanja izbirnega postopka, kar je v interesu tako kandidatk in kandidatov kot Agencije, bo izbirni postopek potekal samo v angleščini in/ali francoščini.

Plača in pogoji zaposlitve so tisti, ki so v Pogojih za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije določeni za začasne uslužbence s funkcijo, ki ustreza osnovnemu delovnemu mestu direktorja Evropske unije v razredu AD 14 (8). Izbrani kandidat ali kandidatka bo glede na obseg izkušenj razvrščen oziroma razvrščena v stopnjo 1 ali 2 znotraj tega razreda (9). Ta bo imenovan oziroma imenovana za začetni petletni mandat z možnostjo podaljšanja za največ tri leta v skladu s pravili, ki se uporabljajo ob tej objavi.

Izbrani kandidat ali kandidatka mora uspešno opraviti devetmesečno poskusno dobo, ki v skladu s Pogoji za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije velja za vse nove zaposlene.

Kraj zaposlitve je Ljubljana (Slovenija), kjer ima ACER sedež.

Enake možnosti

Evropska komisija in ACER izvajata politiko enakih možnosti in nediskriminacije v skladu s členom 1d kadrovskih predpisov.

Postopek prijave

Pred oddajo prijave morajo kandidati in kandidatke skrbno preveriti, ali izpolnjujejo vse pogoje za prijavo („Pogoji za prijavo“), zlasti glede zahtevane izobrazbe, delovnih izkušenj na visoki ravni in znanja jezikov. Kandidati in kandidatke, ki ne bodo izpolnjevali katerega koli od navedenih pogojev za prijavo, bodo samodejno izločeni iz izbirnega postopka.

Kandidati in kandidatke se morajo prijaviti prek interneta na spodnjem spletnem mestu in slediti navodilom za posamezne stopnje postopka:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Za prijavo je potreben veljaven elektronski naslov, ki bo uporabljen za potrditev prijave in obveščanje na različnih stopnjah postopka. Kandidate in kandidatke zato prosimo, da Evropski komisiji sporočijo morebitne spremembe svojega elektronskega naslova.

Za popolno prijavo morajo kandidati in kandidatke naložiti življenjepis v obliki PDF in prek spleta izpolniti motivacijsko pismo (največ 8 000 znakov).

Po zaključku spletne prijave bodo kandidati in kandidatke prejeli elektronsko sporočilo s potrditvijo, da je bila njihova prijava zabeležena. V tem elektronskem sporočilu bo tudi prijavna številka, ki bo sklicna številka kandidata ali kandidatke za vse zadeve v zvezi z njegovo ali njeno prijavo. Če kandidat/kandidatka ne prejme elektronskega sporočila s potrditvijo, njegova prijava ni bila zabeležena.

Poteka prijave ni mogoče spremljati prek spleta. O stanju prijave bo kandidate in kandidatke neposredno obveščala Evropska komisija.

Za več informacij in/ali pomoč pri tehničnih težavah se kandidati in kandidatke lahko po elektronski pošti obrnejo na: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Rok za prijavo

Rok za prijavo je 26. november 2018 do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času; po tem prijave ne bodo več mogoče.

Za pravočasno izpolnitev spletne prijave so odgovorni kandidati sami. Priporočamo, da se s prijavo ne čaka do zadnjih dni, saj lahko preobremenjenost internetnih povezav ali napaka pri internetni povezavi povzroči prekinitev postopka spletne prijave pred njenim dokončanjem, zaradi česar je treba celotni postopek ponoviti. Po izteku roka za prijavo podatkov ne bo več mogoče vnašati. Prijave, oddane po roku, se ne glede na razlog ne bodo upoštevale.

Pomembne informacije za kandidate in kandidatke

Delo različnih izbirnih komisij je zaupno. Kandidatkam in kandidatom je prepovedano vzpostaviti neposreden ali posreden stik s člani teh komisij, prav tako pa je prepovedano, da to stori kdo drug v njihovem imenu.

Varstvo osebnih podatkov

Evropska komisija bo zagotovila, da se osebni podatki kandidatk in kandidatov obdelujejo v skladu z Uredbo (ES) št. 45/2001 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 18. decembra 2000 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah in organih Skupnosti in o prostem pretoku takih podatkov (10).

---

(1)  UL L 211, 14.8.2009, str. 1.

(2)  UL L 326, 8.12.2011, str. 1.

(3)  UL L 115, 25.4.2013, str. 39.

(4)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=SL.

(5)  Kandidati in kandidatke morajo v življenjepisu vsaj za teh pet let, v katerih so si pridobili izkušnje na vodstvenem položaju, navesti: (1) naziv in vlogo vodstvenih položajev; (2) število zaposlenih, za katere so bili odgovorni na teh položajih; (3) obseg upravljanega proračuna; (4) število hierarhičnih ravni nad posameznim položajem in pod njim ter (5) število oseb s položajem na isti ravni.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=EN

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf.

(8)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=SL.

(9)  Korekcijski koeficient, ki se uporablja za osebne prejemke in pokojnine uradnikov in drugih uslužbencev Evropske unije, za Slovenijo od 1. julija 2017 znaša 81,5 %. Koeficient se prilagodi vsako leto.

(10)  UL L 8, 12.1.2001, str. 1.

---