# Jurnalul Oficial C 388A/26 o

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 388A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 6126 octombrie 2018 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 388A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 6126 octombrie 2018

---

| Cuprins | Pagina |
| --- | --- |
| | V   Anunţuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comisia Europeană |
| 2018/C 388 A/01 | Agenția Uniunii Europene pentru Securitatea Rețelelor și a Informațiilor (ENISA) – Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director executiv (Agent temporar – gradul AD 14) – COM/2018/20032 | 1 |

Cuprins

Pagina

V   Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

2018/C 388 A/01

Agenția Uniunii Europene pentru Securitatea Rețelelor și a Informațiilor (ENISA) – Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director executiv (Agent temporar – gradul AD 14) – COM/2018/20032

1

---

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

| 26.10.2018 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 388/1 |
| --- | --- | --- | --- |

26.10.2018

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 388/1

---

Agenția Uniunii Europene pentru Securitatea Rețelelor și a Informațiilor (ENISA)

Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director executiv

(Agent temporar – gradul AD 14)

COM/2018/20032

(2018/C 388 A/01)

Cine suntem

Agenția Uniunii Europene pentru Securitatea Rețelelor și a Informațiilor (ENISA) a fost înființată în 2004 cu mandatul de a contribui la asigurarea unui nivel ridicat de securitate a rețelelor și a informațiilor în cadrul Uniunii.

De atunci, agenția a devenit un centru modern de expertiză în domeniul securității cibernetice, care oferă asistență statelor membre, instituțiilor, agențiilor și organismelor UE, precum și sectorului privat, în vederea îmbunătățirii rezilienței Uniunii și, astfel, a funcționării pieței unice. ENISA oferă asistență în special în ceea ce privește elaborarea și punerea în aplicare a politicilor, consolidarea capacităților, cooperarea și sensibilizarea.

ENISA joacă un rol important în punerea în aplicare a Directivei privind securitatea rețelelor și a sistemelor informatice, care reprezintă primul act legislativ la nivelul UE privind securitatea cibernetică. În special, ENISA asigură secretariatul rețelei echipelor de intervenție în caz de incidente de securitate informatică, care se află în centrul cooperării operaționale, și oferă asistență Grupului de cooperare în îndeplinirea sarcinilor sale.

În septembrie 2017, Comisia Europeană a prezentat propunerea referitoare la „Legea privind securitatea cibernetică”. Aceasta conferă un nou mandat ENISA și instituie un cadru UE pentru certificarea de securitate cibernetică a produselor și serviciilor TIC. Propunerea, care este în curs de negociere de către Consiliu și Parlamentul European, reprezintă o reformă ambițioasă pentru consolidarea agenției pentru Securitate Cibernetică, ENISA. Printre alte măsuri, propunerea prevede un mandat permanent pentru ENISA, sporirea contribuției agenției la măsurile de prevenire și de răspuns la incidentele transfrontaliere semnificative de securitate cibernetică, precum și sprijin pentru dezvoltarea și punerea în aplicare a politicii UE privind certificarea de securitate cibernetică.

ENISA își are sediul în Grecia, cu birouri la Heraklion (Creta) și la Atena. În prezent are 83 de angajați și un buget anual de aproximativ 11 milioane EUR. Sub rezerva rezultatului negocierilor, se preconizează că resursele agenției vor crește semnificativ odată cu intrarea în vigoare a noului mandat.

Ce propunem

Oferim un post de conducere de nivel superior, în vederea coordonării unei echipe multidisciplinare de profesioniști care oferă asistență într-un domeniu prioritar esențial pentru viitorul Uniunii Europene.

Directorul executiv al ENISA este reprezentantul legal și imaginea publică a agenției și răspunde în fața consiliului de administrație al acesteia, compus din reprezentanți ai statelor membre ale UE și ai Comisiei Europene.

Directorul executiv va conduce și va gestiona agenția și își va asuma responsabilitatea generală pentru activitățile acesteia, asigurând îndeplinirea obiectivelor agenției. Responsabilitățile specifice ale directorului executiv vor include:

| — | definirea și ducerea la îndeplinire a activităților agenției, în conformitate cu misiunea acesteia și cu orientările generale definite de consiliul de administrație; |
| --- | --- |

—

definirea și ducerea la îndeplinire a activităților agenției, în conformitate cu misiunea acesteia și cu orientările generale definite de consiliul de administrație;

| — | recrutarea și supravegherea personalului agenției și cultivarea spiritului de echipă și a unui mediu de lucru favorabil; |
| --- | --- |

—

recrutarea și supravegherea personalului agenției și cultivarea spiritului de echipă și a unui mediu de lucru favorabil;

| — | participarea, fără drept de vot, la ședințele consiliului de administrație, informarea consiliului de administrație și asigurarea secretariatului acestor ședințe; |
| --- | --- |

—

participarea, fără drept de vot, la ședințele consiliului de administrație, informarea consiliului de administrație și asigurarea secretariatului acestor ședințe;

| — | adoptarea deciziilor care țin de responsabilitățile agenției; |
| --- | --- |

—

adoptarea deciziilor care țin de responsabilitățile agenției;

| — | pregătirea și execuția bugetului agenției și asigurarea faptului că acesta este gestionat eficient și în conformitate cu principiile bunei gestiuni financiare; |
| --- | --- |

—

pregătirea și execuția bugetului agenției și asigurarea faptului că acesta este gestionat eficient și în conformitate cu principiile bunei gestiuni financiare;

| — | elaborarea și punerea în aplicare a documentului unic de programare, inclusiv a programului anual de lucru, și asigurarea celei mai eficace utilizări a resurselor; |
| --- | --- |

—

elaborarea și punerea în aplicare a documentului unic de programare, inclusiv a programului anual de lucru, și asigurarea celei mai eficace utilizări a resurselor;

| — | gestionarea resurselor agenției, acordând o prioritate deosebită părții operaționale a misiunii agenției; |
| --- | --- |

—

gestionarea resurselor agenției, acordând o prioritate deosebită părții operaționale a misiunii agenției;

| — | facilitarea cooperării dintre agenție, Comisie, statele membre și părțile interesate ale agenției pentru a sprijini elaborarea unei abordări comune care să ofere un răspuns aspectelor legate de securitatea cibernetică; |
| --- | --- |

—

facilitarea cooperării dintre agenție, Comisie, statele membre și părțile interesate ale agenției pentru a sprijini elaborarea unei abordări comune care să ofere un răspuns aspectelor legate de securitatea cibernetică;

| — | stabilirea unei cooperări eficace între agenție și organismele competente din statele membre în domeniul de activitate al acesteia; |
| --- | --- |

—

stabilirea unei cooperări eficace între agenție și organismele competente din statele membre în domeniul de activitate al acesteia;

| — | comunicarea directă și indirectă cu publicul privind toate aspectele care țin de misiunea agenției. |
| --- | --- |

—

comunicarea directă și indirectă cu publicul privind toate aspectele care țin de misiunea agenției.

Profilul căutat (criterii de selecție)

Candidatul selecționat va fi un profesionist remarcabil și dinamic, care să îndeplinească următoarele criterii:

Competențe de gestionare, în special:

| — | o experiență dovedită în gestionarea cu succes a unor echipe și a unor proiecte mari, inclusiv capacitatea de a conduce, de a motiva și de a dezvolta potențialul unei echipe multinaționale și cu o pregătire multidisciplinară. Experiența dobândită într-un mediu multicultural ar constitui un avantaj; |
| --- | --- |

—

o experiență dovedită în gestionarea cu succes a unor echipe și a unor proiecte mari, inclusiv capacitatea de a conduce, de a motiva și de a dezvolta potențialul unei echipe multinaționale și cu o pregătire multidisciplinară. Experiența dobândită într-un mediu multicultural ar constitui un avantaj;

| — | experiență în gestionarea unor resurse financiare importante într-un context național, european și/sau internațional, inclusiv în materie de planificare bugetară și control intern (1); |
| --- | --- |

—

experiență în gestionarea unor resurse financiare importante într-un context național, european și/sau internațional, inclusiv în materie de planificare bugetară și control intern (1);

| — | capacitatea de a lucra în condiții de stres și de a menține o atitudine profesională în exercitarea responsabilităților care îi revin; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a lucra în condiții de stres și de a menține o atitudine profesională în exercitarea responsabilităților care îi revin;

| — | capacitatea de a contribui la viziunea strategică a agenției, astfel cum este definită de consiliul de administrație, de a o pune în aplicare și de a mobiliza sprijinul părților interesate; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a contribui la viziunea strategică a agenției, astfel cum este definită de consiliul de administrație, de a o pune în aplicare și de a mobiliza sprijinul părților interesate;

| — | capacitatea de a menține relații fructuoase cu instituțiile UE și cu autoritățile competente ale statelor membre și cunoașterea implicațiilor atribuțiilor sale în ceea ce privește relațiile publice. |
| --- | --- |

—

capacitatea de a menține relații fructuoase cu instituțiile UE și cu autoritățile competente ale statelor membre și cunoașterea implicațiilor atribuțiilor sale în ceea ce privește relațiile publice.

Competențe tehnice, în special:

| — | o bună înțelegere a principalelor aspecte legate de securitatea cibernetică, inclusiv a aspectelor strategice, de reglementare, de politică și industriale, la nivel național, european și internațional; |
| --- | --- |

—

o bună înțelegere a principalelor aspecte legate de securitatea cibernetică, inclusiv a aspectelor strategice, de reglementare, de politică și industriale, la nivel național, european și internațional;

| — | o bună cunoaștere a instituțiilor, agențiilor și organismelor Uniunii Europene și a modului în care acestea funcționează și interacționează; |
| --- | --- |

—

o bună cunoaștere a instituțiilor, agențiilor și organismelor Uniunii Europene și a modului în care acestea funcționează și interacționează;

| — | experiența în domeniul securității cibernetice dobândită în cadrul unei administrații publice naționale, europene sau internaționale sau în cadrul unei entități private care are o legătură strânsă cu sectorul public ar constitui un avantaj; |
| --- | --- |

—

experiența în domeniul securității cibernetice dobândită în cadrul unei administrații publice naționale, europene sau internaționale sau în cadrul unei entități private care are o legătură strânsă cu sectorul public ar constitui un avantaj;

| — | experiența în coordonarea echipelor în domeniul securității cibernetice ar constitui un avantaj. |
| --- | --- |

—

experiența în coordonarea echipelor în domeniul securității cibernetice ar constitui un avantaj.

Competențe de comunicare și alte competențe, în special:

| — | capacitate și experiență demonstrate de a comunica în mod eficient și eficace cu publicul și de a coopera cu toate părțile interesate relevante. Experiența în ceea ce privește comunicarea în situații de criză ar constitui un avantaj; |
| --- | --- |

—

capacitate și experiență demonstrate de a comunica în mod eficient și eficace cu publicul și de a coopera cu toate părțile interesate relevante. Experiența în ceea ce privește comunicarea în situații de criză ar constitui un avantaj;

| — | excelente aptitudini interpersonale, de luare a deciziilor, de organizare și de negociere, precum și capacitatea de a stabili relații profesionale bazate pe încredere cu instituțiile Uniunii Europene și cu alte părți interesate; |
| --- | --- |

—

excelente aptitudini interpersonale, de luare a deciziilor, de organizare și de negociere, precum și capacitatea de a stabili relații profesionale bazate pe încredere cu instituțiile Uniunii Europene și cu alte părți interesate;

| — | o foarte bună cunoaștere a limbii engleze, limba de lucru a agenției, ar constitui un avantaj. |
| --- | --- |

—

o foarte bună cunoaștere a limbii engleze, limba de lucru a agenției, ar constitui un avantaj.

Criterii obligatorii (cerințe de eligibilitate)

Vor fi luați în considerare pentru etapa de selecție numai candidații care îndeplinesc, până la data-limită de depunere a candidaturilor, următoarele cerințe formale:

| — | Cetățenie: candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene. |
| --- | --- |

—

Cetățenie: candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene.

| — | Titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă:






  — | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, dacă durata normală a studiilor universitare este de cel puțin 4 ani, |
| --- | --- | --- |

—

Titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă:

—

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, dacă durata normală a studiilor universitare este de cel puțin 4 ani,

| — | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională adecvată de cel puțin 1 an, dacă durata normală a studiilor universitare este de cel puțin 3 ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în calculul numărului de ani de experiență profesională postuniversitară cerut mai jos). |
| --- | --- |

—

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională adecvată de cel puțin 1 an, dacă durata normală a studiilor universitare este de cel puțin 3 ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în calculul numărului de ani de experiență profesională postuniversitară cerut mai jos).

| — | Experiență profesională (2): candidații trebuie să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Cel puțin 5 ani din experiența profesională respectivă trebuie să fi fost dobândiți în domeniul de activitate al agenției. |
| --- | --- |

—

Experiență profesională (2): candidații trebuie să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Cel puțin 5 ani din experiența profesională respectivă trebuie să fi fost dobândiți în domeniul de activitate al agenției.

| — | Experiență într-o funcție de conducere: din experiența profesională postuniversitară, cel puțin 5 ani trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (3). |
| --- | --- |

—

Experiență într-o funcție de conducere: din experiența profesională postuniversitară, cel puțin 5 ani trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (3).

| — | Cunoștințe lingvistice: candidații trebuie să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (4) și să cunoască în mod satisfăcător o altă limbă oficială a UE. Comitetele de selecție vor verifica, în cadrul interviului (interviurilor), îndeplinirea de către candidați a cerinței legate de cunoașterea satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE. În acest scop, interviul (sau o parte a acestuia) s-ar putea desfășura în limba respectivă. |
| --- | --- |

—

Cunoștințe lingvistice: candidații trebuie să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (4) și să cunoască în mod satisfăcător o altă limbă oficială a UE. Comitetele de selecție vor verifica, în cadrul interviului (interviurilor), îndeplinirea de către candidați a cerinței legate de cunoașterea satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE. În acest scop, interviul (sau o parte a acestuia) s-ar putea desfășura în limba respectivă.

| — | Limită de vârstă: candidații trebuie să fie în măsură, la data-limită de depunere a candidaturii, să își încheie mandatul complet de 5 ani (a se vedea și prima notă de subsol din secțiunea privind condițiile de încadrare în muncă) înainte de împlinirea vârstei de pensionare. Pentru personalul temporar al Uniunii Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește vârsta de 66 de ani [a se vedea articolul 47 din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (5)]. |
| --- | --- |

—

Limită de vârstă: candidații trebuie să fie în măsură, la data-limită de depunere a candidaturii, să își încheie mandatul complet de 5 ani (a se vedea și prima notă de subsol din secțiunea privind condițiile de încadrare în muncă) înainte de împlinirea vârstei de pensionare. Pentru personalul temporar al Uniunii Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește vârsta de 66 de ani [a se vedea articolul 47 din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (5)].

De asemenea, candidații trebuie să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar, să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor lor și să fie apți din punct de vedere fizic să își îndeplinească atribuțiile.

Selecția și numirea

Directorul executiv va fi numit de consiliul de administrație al ENISA, pe baza unei liste restrânse de candidați puse la dispoziție de Comisia Europeană.

Pentru a întocmi această listă restrânsă, Comisia Europeană organizează o selecție în conformitate cu procedurile sale de selecție și recrutare [a se vedea Documentul privind politica referitoare la înalții funcționari – Document on Senior Officials Policy (6)].

În cadrul procedurii de selecție, Comisia Europeană instituie un comitet de preselecție. Acest comitet examinează toate candidaturile, efectuează o primă verificare a eligibilității și îi identifică pe acei candidați cu profilul cel mai potrivit în raport cu criteriile de selecție menționate mai sus, care pot fi invitați să susțină un interviu cu comitetul de preselecție, în cadrul căruia va participa în calitate de observator un reprezentant al consiliului de administrație al ENISA.

În urma desfășurării acestor interviuri, comitetul de preselecție își redactează concluziile și propune o listă de candidați pentru interviuri suplimentare cu Comitetul consultativ privind numirile (CCN) din cadrul Comisiei Europene. CCN, luând în considerare concluziile comitetului de preselecție, va decide cu privire la candidații care vor fi invitați la un interviu.

Candidații care sunt convocați pentru un interviu cu CCN vor participa la probele centrului de evaluare, care se desfășoară pe parcursul unei zile, sub supravegherea unor consultanți externi din domeniul recrutării. Pe baza rezultatelor interviului și a raportului centrului de evaluare, CCN stabilește o listă restrânsă a candidaților considerați potriviți să exercite funcția de director executiv al ENISA.

Candidații înscriși de CNN pe lista restrânsă vor fi invitați la un interviu cu comisarul (comisarii) de resort (7).

În urma acestor interviuri, Comisia Europeană va adopta o listă restrânsă cu cei mai potriviți candidați, care va fi comunicată consiliului de administrație al ENISA. Consiliul de administrație poate decide să invite la interviuri candidații de pe această listă restrânsă întocmită de Comisie, înainte de a-l numi în funcția de director pe unul dintre ei. Includerea pe această listă restrânsă nu garantează numirea.

Este posibil să li se ceară candidaților să participe și la alte interviuri și/sau teste în afara celor indicate mai sus. Aceștia vor trebui, de asemenea, să dea o declarație în fața comisiei/comisiilor relevante din cadrul Parlamentului European.

Din motive funcționale și pentru a finaliza procedura de selecție cât mai rapid posibil, atât în interesul candidaților, cât și al instituției, procedura de selecție se va desfășura numai în limba engleză și/sau în limba franceză (8).

Egalitatea de șanse

Comisia Europeană și ENISA aplică o politică a egalității de șanse și a nediscriminării, în conformitate cu articolul 1d din Statutul funcționarilor (9).

Condiții de încadrare în muncă (10)

Salariile și condițiile de încadrare în muncă sunt prevăzute în Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (11).

Candidatul selectat va fi angajat de către consiliul de administrație al ENISA ca agent temporar cu gradul AD 14 (12). Acesta va fi încadrat, în funcție de durata experienței sale profesionale anterioare, în treapta 1 sau 2 a gradului menționat.

În conformitate cu Regulamentul (UE) nr. 526/2013 al Parlamentului European și al Consiliului (13), candidatul selectat va fi numit pentru un mandat inițial de 5 ani, cu o posibilă prelungire de maximum 5 ani. Regulamentul respectiv este în curs de revizuire prin propunerea de Lege privind securitatea cibernetică [COM(2017) 477].

Candidații trebuie să aibă în vedere cerința menționată în Regimul aplicabil celorlalți agenți, conform căreia toți noii angajați trebuie să încheie cu succes o perioadă de probă de nouă luni.

Locul de muncă este în Grecia, în conformitate cu Decizia 2004/97/CE, Euratom (14), adoptată la reuniunea Consiliului European din 13 decembrie 2003, precum și cu acordul privind amplasarea sediului încheiat între guvernul elen și ENISA.

Postul este disponibil din 16 octombrie 2019.

Independență și declarația de interese

Înainte de a-și prelua atribuțiile, directorul va trebui să dea o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent în interesul public, precum și să declare orice interes care ar putea fi considerat ca aducând atingere independenței sale.

Procedura de depunere a candidaturii

Înainte de depunerea candidaturii, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate cerințele de eligibilitate (din secțiunea „Criterii obligatorii”), în special cele privind tipurile de diplome, experiența profesională de nivel înalt și cunoștințele lingvistice cerute. Neîndeplinirea oricăreia dintre cerințele de eligibilitate duce la excluderea automată din procedura de selecție.

Dacă doriți să vă depuneți candidatura, trebuie să vă înscrieți prin internet pe site-ul web de mai jos și să urmați instrucțiunile cu privire la diferitele etape ale procedurii:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. Aceasta va servi pentru confirmarea înscrierii dumneavoastră și ne va permite să vă contactăm în cursul diferitelor etape ale procedurii. Prin urmare, vă rugăm să informați Comisia Europeană cu privire la orice modificare a adresei dumneavoastră de e-mail.

Pentru a vă finaliza candidatura, trebuie să încărcați un CV în format PDF și să completați online o scrisoare de intenție (de maximum 8 000 de caractere).

După finalizarea înscrierii online, veți primi un e-mail de confirmare a înregistrării candidaturii dumneavoastră. Dacă nu primiți un e-mail de confirmare înseamnă că nu v-a fost înregistrată candidatura!

Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Veți fi contactat direct de Comisia Europeană cu privire la stadiul candidaturii.

În cazul în care aveți nevoie de mai multe informații și/sau întâmpinați probleme de ordin tehnic, vă rugăm să trimiteți un e-mail la următoarea adresă: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Data-limită

Data-limită pentru înscriere este 27 noiembrie 2018, ora 12.00 (amiaza), ora Bruxelles-ului. Înscrierea nu va mai fi posibilă ulterior.

Este responsabilitatea dumneavoastră să finalizați înscrierea online în timp util. Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă, astfel, să reluați întregul proces. Odată expirată data-limită pentru efectuarea înscrierii, nu veți mai putea introduce niciun fel de date. Nu se acceptă înscrierile tardive.

Informații importante pentru candidați

Se atrage atenția candidaților că deliberările diferitelor comitete de selecție sunt confidențiale. Se interzice candidaților sau oricărei alte persoane care acționează în numele lor să stabilească contacte directe sau indirecte cu membrii individuali ai acestor comitete. Toate întrebările trebuie adresate secretariatului comitetului relevant.

Protecția datelor cu caracter personal

Comisia se va asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date (15). Aceste dispoziții se aplică în special în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea acestor date.

---

(1)  Personalul și gestiunea financiară a agenției sunt reglementate de Statutul funcționarilor Uniunii Europene și Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (1962R0031) și, respectiv, de Decizia nr. MB/2014/1 WP a consiliului de administrație al Agenției Uniunii Europene pentru Securitatea Rețelelor și a Informațiilor (ENISA) privind regulamentul financiar aplicabil Agenției Uniunii Europene pentru Securitatea Rețelelor și a Informațiilor.

(2)  Experiența profesională este luată în considerare de la data la care persoana îndeplinește calificările minime pentru angajare. Orice perioadă poate fi luată în calcul o singură dată (pentru a fi calculați ca fiind eligibili, anii de studiu sau de experiență profesională care vor fi luați în considerare nu trebuie să se suprapună cu alte perioade de studii sau de experiență profesională). Activitățile profesionale desfășurate în regim cu normă parțială vor fi calculate proporțional, pe baza procentajului dintr-o normă întreagă al orelor lucrate, dovedit printr-un certificat.

(3)  În curriculum vitae, candidații ar trebui să indice în mod clar, pentru toți anii în cursul cărora a fost dobândită experiența într-o funcție de conducere: 1. denumirea și natura funcțiilor de conducere deținute; 2. numărul de angajați avuți în subordine în perioada în care au deținut funcțiile respective; 3. dimensiunea bugetelor gestionate; 4. numărul nivelurilor ierarhice superioare și inferioare; și 5. numărul de posturi existente la același nivel ierarhic cu cel al candidatului.

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ro/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=ro

(5)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:RO:PDF

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(7)  Cu excepția cazului în care membrul respectiv al Comisiei a delegat această sarcină unui alt membru al Comisiei, în conformitate cu Decizia Comisiei din 5 decembrie 2007 [PV(2007) 1811].

(8)  Comitetele de selecție se vor asigura că vorbitorii nativi ai acestor limbi nu vor beneficia de un avantaj necuvenit.

(9)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=RO

(10)  Parlamentul European și Consiliul UE discută în prezent propunerea Comisiei de Regulament al Parlamentului European și al Consiliului privind ENISA, „Agenția UE pentru Securitate Cibernetică”, de abrogare a Regulamentului (UE) nr. 526/2013 și privind certificarea de securitate cibernetică pentru tehnologia informației și comunicațiilor („Legea privind securitatea cibernetică”). Comisia propune menținerea regimului prevăzut de Decizia 2004/97/CE/Euratom în ceea ce privește amplasarea sediilor anumitor oficii și agenții ale Uniunii Europene, precum și menținerea duratei mandatului directorului executiv prevăzute de Regulamentul (UE) nr. 526/2013 privind ENISA, în vigoare în prezent.

(11)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=RO

(12)  Coeficientul corector aplicabil remunerației și pensiilor funcționarilor și ale celorlalți agenți ai Uniunii Europene pentru Grecia este fixat, începând cu 1 iulie 2017, la 79,9 %. Acest coeficient face obiectul unei revizuiri anuale.

(13)  JO L 165, 18.6.2013, p. 41.

(14)  JO L 29, 3.2.2004, p. 15.

(15)  JO L 8, 12.1.2001, p. 1.

---