# Europeiska unionens C 441A/7 de

| | ISSN 1977-1061 |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 441A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 61 årgången7 december 2018 |

ISSN 1977-1061

Europeiska unionens

officiella tidning

C 441A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

61 årgången7 december 2018

---

| Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Europeiska unionens immaterialrättsmyndighet |
| 2018/C 441 A/01 | Meddelande om ledig tjänst — VEXT/18/351/AD 14 — Deputy Executive Director | 1 |

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska unionens immaterialrättsmyndighet

2018/C 441 A/01

Meddelande om ledig tjänst — VEXT/18/351/AD 14 — Deputy Executive Director

1

---

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska unionens immaterialrättsmyndighet

| 7.12.2018 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 441/1 |
| --- | --- | --- | --- |

7.12.2018

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 441/1

---

MEDDELANDE OM LEDIG TJÄNST

VEXT/18/351/AD 14 — Deputy Executive Director

(2018/C 441 A/01)

Europeiska unionens immaterialrättsmyndighet (EUIPO), nedan kallad myndigheten, söker en vice verkställande direktör till myndigheten.

| Benämning | Vice verkställande direktör för EUIPO (M/K) |
| --- | --- |
| Tjänstegrupp/lönegrad | AD 14 |
| Typ av kontrakt | Tillfälligt anställd |
| Referens | VEXT/18/351/AD 14 – Deputy Executive Director |
| Sista ansökningsdag | 18 januari 2019 |
| Anställningsort | Alicante, Spanien |
| Planerat datum för tjänstetillträde | Från och med den 1 oktober 2019 |

Benämning

Vice verkställande direktör för EUIPO (M/K)

Tjänstegrupp/lönegrad

AD 14

Typ av kontrakt

Tillfälligt anställd

Referens

VEXT/18/351/AD 14 – Deputy Executive Director

Sista ansökningsdag

18 januari 2019

Anställningsort

Alicante, Spanien

Planerat datum för tjänstetillträde

Från och med den 1 oktober 2019

1.   BAKGRUND

Historisk och rättslig bakgrund

Myndigheten inrättades genom rådets förordning (EG) nr 40/94 (1) (nuvarande Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2017/1001 av den 14 juni 2017 om EU-varumärken (2) (”EU-varumärkesförordningen”)) som ett decentraliserat EU-organ för att erbjuda immaterialrättsligt skydd till företag och innovatörer i och utanför EU. Genom rådets förordning (EG) nr 6/2002 (3) skapades den registrerade gemenskapsformgivningen, som också förvaltas av myndigheten, och genom Europaparlamentets och rådets förordning (EU) nr 386/2012 (4) anförtroddes senare myndigheten Europeiska observatoriet avseende intrång i immateriella rättigheter.

Sedan den inrättades 1994 har myndigheten varit baserad i Alicante i Spanien, där den har hand om registreringen av EU-varumärken och registrerade gemenskapsformgivningar, som är giltiga inom hela EU. Arbetet på EU-nivå omfattar även konvergens av verktyg och praxis i samarbete med partner vid nationella och regionala immaterialrättsmyndigheter i EU28, användare och andra institutionella partner. Tillsammans bildar dessa myndigheter Europeiska unionens immaterialrättsliga nätverk European Intellectual Property Network (EUIPN) som samarbetar för att erbjuda registrering under samstämmiga former, både på nationell nivå och EU-nivå.

Myndighetens arbetsspråk är engelska, franska, tyska, italienska och spanska.

EUIPO:s styrning, ledning och struktur

EUIPO:s styrande organ är styrelsen och budgetkommittén, som var och en består av en företrädare från varje medlemsstat, två företrädare från Europeiska kommissionen och en företrädare från Europaparlamentet. EUIPO är rättsligt, administrativt och finansiellt oberoende.

Rådet beslutar om utnämning av verkställande direktören, biträdande verkställande direktören/direktörerna samt direktören och ordförandena för överklagandenämnderna. Verkställande direktören är myndighetens rättsliga företrädare och ansvarar för dess ledning. Han eller hon är ansvarig inför styrelsen och budgetkommittén. Verkställande direktören stöds av en eller flera biträdande verkställande direktörer.

Myndighetens budget för 2018 är cirka 402,9 miljoner euro och antalet tjänster i tjänsteförteckningen är 890.

EUIPO är uppdelad i flera specialiserade avdelningar som var och en lyder under verkställande direktören.

Även om överklagandenämnderna är en del av myndighetens administrativa system och ledningssystem har de genom EU-varumärkesförordningen inrättats som en separat förvaltningsenhet vid myndigheten för att oberoende pröva myndighetens beslut, medan vidare överklaganden sker till EU-domstolarna i Luxemburg.

Mer information finns på följande webbplats:

https://euipo.europa.eu/ohimportal/sv/home

2.   ARBETSUPPGIFTER

Enligt artikel 157.5 i EU-varumärkesförordningen ska den biträdande verkställande direktören biträda den verkställande direktören i hans/hennes tjänsteutövning.

Om den verkställande direktören är frånvarande eller har förhinder ska den biträdande verkställande direktören eller en av de biträdande verkställande direktörerna ersätta honom/henne i enlighet med det förfarande som fastställts av myndighetens styrelse.

Den biträdande verkställande direktören ska dessutom ge råd och idéer om särskilda handlingar, strategiutveckling och definition av strategiska mål, och sköta de särskilda ledningsuppgifter som kan komma att avtalas med verkställande direktören.

3.   BEHÖRIGHETSKRITERIER

För att vara behörig måste sökande uppfylla samtliga följande krav vid tiden för sista ansökningsdag:

Allmänna krav (5)

| — | Vara medborgare i någon av Europeiska unionens medlemsstater och åtnjuta fulla medborgerliga rättigheter. |
| --- | --- |

—

Vara medborgare i någon av Europeiska unionens medlemsstater och åtnjuta fulla medborgerliga rättigheter.

| — | Ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning. |
| --- | --- |

—

Ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning.

| — | Uppfylla de skötsamhetskrav (6) som ställs för utövandet av de aktuella uppgifterna. |
| --- | --- |

—

Uppfylla de skötsamhetskrav (6) som ställs för utövandet av de aktuella uppgifterna.

| — | Uppfylla kraven på fysisk lämplighet för tjänsteutövningen. |
| --- | --- |

—

Uppfylla kraven på fysisk lämplighet för tjänsteutövningen.

| — | Kunna avsluta en hel mandatperiod på fem år från datumet då han eller hon förväntas tillträda tjänsten innan pensionsåldern uppnås, dvs. i slutet av den månad då han eller hon fyller 66 år (7). Tjänstetillträdet är planerat till den 1 oktober 2019. |
| --- | --- |

—

Kunna avsluta en hel mandatperiod på fem år från datumet då han eller hon förväntas tillträda tjänsten innan pensionsåldern uppnås, dvs. i slutet av den månad då han eller hon fyller 66 år (7). Tjänstetillträdet är planerat till den 1 oktober 2019.

Utbildning

| — | Ha en utbildningsnivå motsvarande avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, om den normala studietiden i dessa studier är minst fyra år,
  ELLER |
| --- | --- |

—

Ha en utbildningsnivå motsvarande avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, om den normala studietiden i dessa studier är minst fyra år,

ELLER

| — | ha en utbildningsnivå motsvarande avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, och ha minst ett års arbetslivserfarenhet, om den normala studietiden i dessa studier är minst tre år. |
| --- | --- |

—

ha en utbildningsnivå motsvarande avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, och ha minst ett års arbetslivserfarenhet, om den normala studietiden i dessa studier är minst tre år.

Yrkeserfarenhet

Sista ansökningsdagen ska minst 15 års yrkeserfarenhet (16 år vid en treårig examen) ha uppnåtts efter datumet för den relevanta examen.

Av dessa 15 års yrkeserfarenhet ska minst 5 år ha uppnåtts på ett område som kan jämföras med myndighetens verksamhet.

Vidare måste minst 5 av dessa 15 års yrkeserfarenhet ha förvärvats i högre ledande ställning (8).

Perioderna av yrkeserfarenhet på ett område som kan jämföras med myndighetens verksamhet kan sammanfalla med perioderna av yrkeserfarenhet i högre ledande ställning.

Språkkunskaper

| — | Mycket goda kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk (lägst nivå C1) – språk 1 |
| --- | --- |

—

Mycket goda kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk (lägst nivå C1) – språk 1

| — | Tillräckliga kunskaper i ett av myndighetens arbetsspråk (lägst nivå B2) för att kunna utföra sina arbetsuppgifter – språk 2 (9) |
| --- | --- |

—

Tillräckliga kunskaper i ett av myndighetens arbetsspråk (lägst nivå B2) för att kunna utföra sina arbetsuppgifter – språk 2 (9)

Myndighetens fem arbetsspråk är engelska (EN), franska (FR), tyska (DE), italienska (IT) och spanska (ES). Nivåerna motsvarar den gemensamma europeiska referensramen för språk.

4.   URVALSKRITERIER/MERITER

Sökande med de bästa kvalifikationerna kallas till intervju och följande kriterier tillämpas:

| a) | Ledarskaps- och chefserfarenhet, särskilt följande:






  — | Dokumenterad erfarenhet som framstående ledare vid en eller flera organisationer vars storlek och kännetecken kan jämföras med myndighetens. |
| --- | --- | --- |

a)

Ledarskaps- och chefserfarenhet, särskilt följande:

—

Dokumenterad erfarenhet som framstående ledare vid en eller flera organisationer vars storlek och kännetecken kan jämföras med myndighetens.

| — | Omfattande ledningsansvar på högre nivå, inklusive planering av personal- och budgetresurser och ekonomisk förvaltning. |
| --- | --- |

—

Omfattande ledningsansvar på högre nivå, inklusive planering av personal- och budgetresurser och ekonomisk förvaltning.

| — | Dokumenterad kompetens för extern kommunikation på hög nivå, t.ex. hantering av konferenser, kommunikation med press och andra medier. |
| --- | --- |

—

Dokumenterad kompetens för extern kommunikation på hög nivå, t.ex. hantering av konferenser, kommunikation med press och andra medier.

| — | Dokumenterat god kännedom om den offentliga tjänstesektorn där myndigheten är verksam. |
| --- | --- |

—

Dokumenterat god kännedom om den offentliga tjänstesektorn där myndigheten är verksam.

| — | Erfarenhet av internationell förhandling och/eller internationellt samarbete. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av internationell förhandling och/eller internationellt samarbete.

| — | Erfarenhet av metoder för att hantera förändringar. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av metoder för att hantera förändringar.

| b) | Kompetens och/eller erfarenhet på olika fackområden, särskilt avseende






  — | det immaterialrättsliga området, |
| --- | --- | --- |

b)

Kompetens och/eller erfarenhet på olika fackområden, särskilt avseende

—

det immaterialrättsliga området,

| — | den europeiska immaterialrättsliga ramen och lagstiftningen, inklusive frågor som rör förfalskning och överträdelser, |
| --- | --- |

—

den europeiska immaterialrättsliga ramen och lagstiftningen, inklusive frågor som rör förfalskning och överträdelser,

| — | Europeiska unionens institutioner och hur de fungerar och samverkar, |
| --- | --- |

—

Europeiska unionens institutioner och hur de fungerar och samverkar,

| — | organisationer som tillhandahåller tjänster till den offentliga eller privata sektorn. |
| --- | --- |

—

organisationer som tillhandahåller tjänster till den offentliga eller privata sektorn.

| c) | Annan erfarenhet eller kunskap, särskilt avseende följande:






  — | Arbetsmiljö: Dokumenterad förmåga att arbeta i en mångkulturell och/eller internationell miljö. |
| --- | --- | --- |

c)

Annan erfarenhet eller kunskap, särskilt avseende följande:

—

Arbetsmiljö: Dokumenterad förmåga att arbeta i en mångkulturell och/eller internationell miljö.

| d) | Språk:






  — | Yrkeserfarenhet från arbete på ett annat språk än modersmålet. |
| --- | --- | --- |

d)

Språk:

—

Yrkeserfarenhet från arbete på ett annat språk än modersmålet.

| — | Mycket goda kunskaper i andra av myndighetens språk (EN, FR, DE, IT, ES) (lägst nivå C1) utöver de språk som nämns i punkt 3 – språk 3 och ytterligare. |
| --- | --- |

—

Mycket goda kunskaper i andra av myndighetens språk (EN, FR, DE, IT, ES) (lägst nivå C1) utöver de språk som nämns i punkt 3 – språk 3 och ytterligare.

Förutom ovanstående kriterier kommer de sökande som kallas till intervju även att bedömas mot följande krav:

| e) | Kompetenser, särskilt:






  — | Kommunikation: Kommunicera tydligt och exakt, både muntligen och skriftligen, och skapa samförstånd för att uppnå resultat. |
| --- | --- | --- |

e)

Kompetenser, särskilt:

—

Kommunikation: Kommunicera tydligt och exakt, både muntligen och skriftligen, och skapa samförstånd för att uppnå resultat.

| — | Analys och problemlösning: Identifiera viktiga fakta i komplexa frågeställningar och ta fram kreativa och praktiska lösningar. |
| --- | --- |

—

Analys och problemlösning: Identifiera viktiga fakta i komplexa frågeställningar och ta fram kreativa och praktiska lösningar.

| — | Samarbeta med andra: Arbeta med andra i team och över organisationsgränser samt respektera skillnader mellan människor. Skapa en känsla av teamanda genom att uppmuntra gemensamma mål och utbyte av kunskaper och erfarenheter. |
| --- | --- |

—

Samarbeta med andra: Arbeta med andra i team och över organisationsgränser samt respektera skillnader mellan människor. Skapa en känsla av teamanda genom att uppmuntra gemensamma mål och utbyte av kunskaper och erfarenheter.

| — | Lärande och utveckling: Utveckla och förbättra personliga färdigheter och kunskap om organisationen och dess miljö. Engagera sig i att utbilda andra, dela kunskaper och systematiskt förbättra arbetsmetoder. |
| --- | --- |

—

Lärande och utveckling: Utveckla och förbättra personliga färdigheter och kunskap om organisationen och dess miljö. Engagera sig i att utbilda andra, dela kunskaper och systematiskt förbättra arbetsmetoder.

| — | Prioritering och organisation: Förmåga att prioritera de viktigaste uppgifterna, arbeta flexibelt och organisera eget och andras arbete effektivt. |
| --- | --- |

—

Prioritering och organisation: Förmåga att prioritera de viktigaste uppgifterna, arbeta flexibelt och organisera eget och andras arbete effektivt.

| — | Kvalitet och resultat: Ta personligt ansvar och initiativ för att leverera arbete som uppfyller höga krav på kvalitet inom ramen för fastställda förfaranden. Visa tydlig kundorientering (internt och externt). Bygga in systematiska och metodiska processer i egna och det egna teamets projekt och arbetsuppgifter. |
| --- | --- |

—

Kvalitet och resultat: Ta personligt ansvar och initiativ för att leverera arbete som uppfyller höga krav på kvalitet inom ramen för fastställda förfaranden. Visa tydlig kundorientering (internt och externt). Bygga in systematiska och metodiska processer i egna och det egna teamets projekt och arbetsuppgifter.

| — | Uthållighet: Förbli effektiv under arbetstryck, vara flexibel och anpassa sig efter en föränderlig arbetsmiljö. Uppmuntra andra att göra detsamma och anpassa den egna och teamets strategi efter förändrade omständigheter. |
| --- | --- |

—

Uthållighet: Förbli effektiv under arbetstryck, vara flexibel och anpassa sig efter en föränderlig arbetsmiljö. Uppmuntra andra att göra detsamma och anpassa den egna och teamets strategi efter förändrade omständigheter.

| — | Ledarskap: Leda och hantera personer och team så att de uppnår resultat. |
| --- | --- |

—

Ledarskap: Leda och hantera personer och team så att de uppnår resultat.

5.   URVALSFÖRFARANDE

Allmänt

Urvalet sker under överinseende av myndighetens styrelse.

Förberedelsearbete

En förberedande underkommitté som styrelsen utsett kommer att göra en preliminär utvärdering av ansökningarna och intervjua de sökande som har de bästa kvalifikationerna.

Behöriga sökande vars ansökningar rankas bland de mest kvalificerade i enlighet med de urvalskriterier som anges under punkt 4 kan kontaktas för att kontrollera deras språkkunskaper, samt för att styrka deras yrkeserfarenheter och/eller andra färdigheter, kunskaper och kompetenser. Sökande som kontaktas under den första urvalsfasen är inte nödvändigtvis berättigade att kallas till intervju. Sådan kontakt kan vara ett av stegen för att välja ut de sökande som är mest lämpade för att kallas till intervju.

Den förberedande underkommittén kommer att informera de sökande om förfarandets gång i enlighet med styrelsens beskrivning av uppdraget.

Intervju

Intervjuerna äger rum i Alicante. De som kallas till intervju kommer i god tid att informeras om exakt datum och tid. Intervjun sker på ett av myndighetens arbetsspråk (EN, FR, DE, IT, ES) som inte är det modersmål som uppgetts i ansökan.

Under intervjun prövas den sökandes kunskaper och erfarenhet inom områden som har samband med de uppgifter som ska utföras, fackkunskaper, social kompetens och aspekter som anges i urvalskriterierna och rör myndighetens verksamhet, kunskaper om EU-miljön, lämpligheten för att klara de uppgifter som ska utföras och lämpligheten för att arbeta i en internationell miljö.

Efter intervjuerna kommer den förberedande underkommittén att upprätta en rapport om förberedelsearbetet till styrelsen. Rapporten kommer att innehålla en preliminär förteckning med minst tre sökande som är de mest kvalificerade och som ska bjudas in till en utfrågning inför styrelsen.

Utfrågning inför styrelsen

Utfrågningen av de mest kvalificerade sökandena äger rum i Alicante. De som kallas till utfrågningen kommer i god tid att informeras om exakt datum och tid. Utfrågningen sker på ett av myndighetens arbetsspråk (EN, FR, DE, IT, ES) som inte är det modersmål som uppgetts i ansökan.

Ledamöterna i styrelsen kommer att ställa frågor till de sökande om den sökandes kunskaper och erfarenhet inom områden som har samband med de uppgifter som ska utföras.

Förteckning över sökande och utnämning

Efter utfrågningen kommer styrelsen att besluta om de sökande som ska tas upp på en förteckning med högst tre sökande som kommer att läggas fram till rådet i enlighet med artikel 158 i EU-varumärkesförordningen.

Innan de utnämns kan de sökande som styrelsen väljer ut komma att uppmanas att avge en förklaring inför ett behörigt utskott vid Europaparlamentet och besvara frågor från dess ledamöter. Före utnämningen kommer myndighetens verkställande direktör att rådfrågas för att avge ett yttrande om de sökande.

De sökande kan behöva genomgå ytterligare intervjuer eller prov utöver de ovannämnda.

6.   ANSTÄLLNINGSVILLKOR

Godkänd sökande kommer att utnämnas av rådet från en förteckning över sökande som myndighetens styrelse lagt fram. Mandatperioden är fem år. Observera att sökanden måste kunna fullgöra en första hel femårig mandatperiod innan pensionsåldern nås, dvs. månaden då han eller hon fyller 66 år (10), från det datum då det föreslås och överenskoms att han eller hon ska tillträda tjänsten.

Den som får tjänsten kommer att erbjudas ett tillfälligt kontrakt enligt artikel 2 a i anställningsvillkoren för övriga anställda vid Europeiska unionen. Tjänsten tillhör lönegrad AD 14.

Grundlönen per månad för den första löneklassen i denna lönegrad är för närvarande 14 303,51 euro. Andra faktorer som påverkar lönen är civilstånd och underhållsberättigade barn. Vidare ges olika bidrag för flytt, resor, olycksfalls- och sjukförsäkring samt ett pensionssystem. Från lönen dras EU-skatt och andra avgifter som föreskrivs i anställningsvillkoren för övriga anställda vid Europeiska unionen. Lönen är undantagen nationell beskattning. Underhållsberättigade barn får kostnadsfritt gå på Europaskolan i Alicante.

Enligt artikel 158.6 i EU-varumärkesförordningen kan den biträdande verkställande direktörens mandatperiod förlängas en gång med högst fem år av rådet efter samråd med den verkställande direktören.

Anställningen ska upphöra antingen i slutet av mandatperioden eller på begäran av den biträdande verkställande direktören, med tre månaders varsel.

Oberoende och intresseförklaring

Enligt artikel 157 i EU-varumärkesförordningen ska den biträdande verkställande direktören vara oberoende i tjänsteutövningen och får varken begära eller ta emot instruktioner från någon regering eller något annat organ. Den biträdande verkställande direktören får bara avsättas från sin post efter beslut av rådet på förslag av styrelsen, och efter samråd med den verkställande direktören och, i förekommande fall, den tillträdande verkställande direktören, i enlighet med det förfarande som föreskrivs i artikel 158.6 i EU-varumärkesförordningen.

Den biträdande verkställande direktören är skyldig att avge en försäkran om att agera på ett oberoende sätt och i allmänhetens intresse, och att redovisa eventuella intressen som skulle kunna inverka negativt på hans/hennes oberoende. De sökande ska i ansökan bekräfta att de är beredda att avge en sådan förklaring.

På grund av funktionernas särskilda natur kommer sökande som kallas till intervju att ombes underteckna en förklaring om nuvarande eller framtida intressen som skulle kunna anses inverka negativt på deras oberoende.

7.   HUR DU ANSÖKER

Vi tar helst emot ansökningar via e-post till följande e-postadress:

MBBCSecretariat@euipo.europa.eu, med hjälp av ansökningsformuläret på myndighetens webbplats:

https://euipo.europa.eu/ohimportal/sv/vacancies

Ansökningar som skickas med bud adresseras till:

| Chairperson of the Management Board |
| --- |
| EUIPO – European Union Intellectual Property Office |
| Avenida de Europa, 4 |
| E–03008 Alicante |
| SPANIEN |

Chairperson of the Management Board

EUIPO – European Union Intellectual Property Office

Avenida de Europa, 4

E–03008 Alicante

SPANIEN

Ansökningarna ska inkomma före midnatt den 18 januari 2019.

Var noga med att fylla i ansökningsformulärets samtliga delar. Ett ofullständigt ifyllt formulär (t.ex. där det står ”se bifogad meritförteckning eller personligt brev”) kommer inte att beaktas.

Sökande som kallas till intervju (se punkt 5 ”Urvalsförfarande”) måste också före intervjun tillhandahålla relevanta handlingar som styrker de fastställda grundläggande kraven och andra kvalifikationer och erfarenhet som åberopas i ansökan.

| — | Kopia av en identitetshandling (t.ex. pass eller id-kort). |
| --- | --- |

—

Kopia av en identitetshandling (t.ex. pass eller id-kort).

| — | Kopior av examensbevis. |
| --- | --- |

—

Kopior av examensbevis.

| — | Kopior av tjänstgöringsintyg som styrker den yrkeserfarenhet som nämns i punkt 3. |
| --- | --- |

—

Kopior av tjänstgöringsintyg som styrker den yrkeserfarenhet som nämns i punkt 3.

Andra handlingar, särskilt meritförteckningar, kommer inte att beaktas. Lägg särskilt märke till att kvalifikationer eller yrkeserfarenhet som inte styrks av handlingar, t.ex. kopior av examensbevis eller anställningsintyg, inte kommer att beaktas och att detta kan medföra att ansökan avslås.

8.   LIKA MÖJLIGHETER

Myndigheten för en personalpolitik för lika möjligheter och behandlar ansökningarna utan diskriminering på grund av kön, ras, hudfärg, etniskt eller socialt ursprung, genetiska särdrag, språk, religion eller övertygelse, politisk eller annan åskådning, tillhörighet till nationell minoritet, förmögenhet, börd, funktionsnedsättning, ålder eller sexuell läggning.

9.   SKYDD AV PERSONUPPGIFTER

Som det organ som ansvarar för urvalsförfarandet kommer myndigheten att se till att personuppgifter som rör de sökande behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 av den 23 oktober 2018 om skydd för fysiska personer med avseende på behandling av personuppgifter som utförs av unionens institutioner, organ och byråer och om det fria flödet av sådana uppgifter (11). Detta gäller särskilt sekretessen och säkerheten vid behandling av sådana uppgifter.

10.   ÖVERKLAGANDE

Om en sökande anser att han/hon har påverkats negativt av ett enskilt beslut kan han/hon lämna in ett klagomål i enlighet med artikel 90.2 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen till följande adress:

| EUIPO – European Union Intellectual Property Office |
| --- |
| Human Resources Department |
| Avenida de Europa, 4 E- 03008 Alicante |
| SPANIEN |

EUIPO – European Union Intellectual Property Office

Human Resources Department

Avenida de Europa, 4 E- 03008 Alicante

SPANIEN

Han eller hon kan också överklaga i enlighet med artikel 270 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt och artikel 91 i tjänsteföreskrifterna till följande adress:

| General Court |
| --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L – 2925 Luxembourg |
| LUXEMBURG |

General Court

Rue du Fort Niedergrünewald

L – 2925 Luxembourg

LUXEMBURG

Mer information om att lämna in ett överklagande finns på tribunalens webbplats: https://curia.europa.eu/jcms/jcms/Jo2_7033/en/

11.   MER INFORMATION

Mer information ges av

| Susana PÉREZ FERRERAS |
| --- |
| Personaldirektör |
| EUIPO – European Union Intellectual Property Office |
| Office AA1-P5-A180 |
| Avenida de Europa 4 E–03008 Alicante SPANIEN |
| E-post: Susana.PEREZ@euipo.europa.eu |

Susana PÉREZ FERRERAS

Personaldirektör

EUIPO – European Union Intellectual Property Office

Office AA1-P5-A180

Avenida de Europa 4 E–03008 Alicante SPANIEN

E-post: Susana.PEREZ@euipo.europa.eu

De sökande påminns om att urvalskommittéernas arbete är hemligt. Det är förbjudet för de sökande att ta direkt eller indirekt kontakt med medlemmarna i dessa kommittéer. Ingen annan får heller göra det å deras vägnar.

ANMÄRKNING:

| — | Alla hänvisningar till personer av manligt kön i detta meddelande ska också anses utgöra hänvisningar till personer av kvinnligt kön. |
| --- | --- |

—

Alla hänvisningar till personer av manligt kön i detta meddelande ska också anses utgöra hänvisningar till personer av kvinnligt kön.

| — | Om det finns skillnader mellan de olika språkversionerna ska den engelska versionen gälla. |
| --- | --- |

—

Om det finns skillnader mellan de olika språkversionerna ska den engelska versionen gälla.

---

(1)  EGT L 11, 14.1.1994, s. 1.

(2)  EUT L 154, 16.6.2017, s. 1.

(3)  EUT L 3, 5.1.2002, s. 1.

(4)  EUT L 129, 16.5.2012, s. 1.

(5)  Se artikel 12 i anställningsvillkoren för övriga anställda vid Europeiska unionen.

(6)  Vara ostraffad.

(7)  Enligt artikel 47 a i anställningsvillkoren för övriga anställda vid Europeiska unionen.

(8)  Sökande måste beskriva alla sina erfarenheter i högre ledande ställning genom att i ansökningsformuläret ange 1) de ledande ställningarnas titel och roll, 2) antalet anställda som de har ansvarat för i dessa ställningar, 3) storleken på den förvaltade budgeten, 4) antalet hierarkiska nivåer ovanför och nedanför samt antalet kolleger i organisationen.

(9)  Språk 1 och 2 får inte vara samma språk.

(10)  Enligt artikel 47 a i anställningsvillkoren för övriga anställda vid Europeiska unionen.

(11)  EUT L 295, 21.11.2018, s. 39.

---