# Uradni list C 391A/29.

| | ISSN 1977-1045 |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 391A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Letnik 6129. oktober 2018 |

ISSN 1977-1045

Uradni list

Evropske unije

C 391A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Letnik 6129. oktober 2018

---

| Vsebina | Stran |
| --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Svet |
| 2018/C 391 A/01 | Objava prostega delovnega mesta CONS/AD/142/18 | 1 |

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Svet

2018/C 391 A/01

Objava prostega delovnega mesta CONS/AD/142/18

1

---

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Svet

| 29.10.2018 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 391/1 |
| --- | --- | --- | --- |

29.10.2018

SL

Uradni list Evropske unije

CA 391/1

---

Objava prostega delovnega mesta CONS/AD/142/18

(2018/C 391 A/01)

| SPLOŠNE INFORMACIJE |
| --- |
| Oddelek | Pravna služba – JUR |
| Kraj dela | Bruselj |
| Naziv delovnega mesta | Pravni svetovalec Sveta – generalni direktor pravne službe |
| Funkcionalna skupina in razred | AD 15 |
| Zahtevana stopnja varnostnega preverjanja | EU SECRET |
| ROK ZA ODDAJO PRIJAV | 26. november 2018 |

SPLOŠNE INFORMACIJE

Oddelek

Pravna služba – JUR

Kraj dela

Bruselj

Naziv delovnega mesta

Pravni svetovalec Sveta – generalni direktor pravne službe

Funkcionalna skupina in razred

AD 15

Zahtevana stopnja varnostnega preverjanja

EU SECRET

ROK ZA ODDAJO PRIJAV

26. november 2018

Kdo smo

Generalni sekretariat Sveta (GSS) zagotavlja pomoč Evropskemu svetu in Svetu Evropske unije (Svetu) ter njunim pripravljalnim telesom na vseh področjih njihovega delovanja. Njegove naloge vključujejo svetovanje in zagotavljanje podpore članom Evropskega sveta in Sveta ter njunima predsednikoma na vseh področjih njihovega delovanja, vključno s svetovanjem o pravnih in političnih vprašanjih, usklajevanjem z drugimi institucijami, iskanjem kompromisov, pripravo dokumentov ter organizacijo vseh praktičnih vidikov, ki so potrebni za nemoteno pripravo in izvedbo sej in zasedanj Evropskega sveta in Sveta.

Pravna služba je pravni svetovalec Evropskega sveta in Sveta, ki pomaga Evropskemu svetu, Svetu in njegovim pripravljalnim telesom ter predsedstvu in GSS pri zagotavljanju zakonitosti in kakovostnem oblikovanju aktov. V sodelovanju z drugimi službami Sveta prispeva k oblikovanju pravno pravilnih in politično sprejemljivih rešitev ter pri tem po potrebi uporablja ustvarjalni pristop. V ta namen na zahtevo Sveta ali na lastno pobudo pripravlja povsem nepristranska ustna ali pisna mnenja o vseh pravnih vprašanjih. Poleg tega zastopa Evropski svet in Svet v postopkih na sodiščih Unije. Glavni cilj pravne službe je pravočasna priprava prispevkov, ki jih zaznamujejo dosledno spoštovanje prava, nepristranskost in jasnost.

Pravno službo sestavlja šest tematskih direktoratov, ki zajemajo vsa področja delovanja Unije, ter direktorat, ki je odgovoren za kakovost zakonodaje.

Kakšnega kandidata iščemo

GSS išče generalnega direktorja pravne službe, ki zagotavlja pravno svetovanje Evropskemu svetu in Svetu. To je delovno mesto, polno izzivov, v večkulturnem in politično zapletenem okolju. Iščemo pravnika z delovnimi izkušnjami na zelo visoki ravni in izrazitim občutkom za politiko. Imeti mora tudi izkušnje s položaja v višjem vodstvu na pravnem področju. Sposoben mora biti splošno strateško usmerjati ter učinkovito voditi dejavnosti in osebje generalnega direktorata. Na lastno pobudo ali na zahtevo mora zagotavljati svetovanje na najvišji ravni predsedstvu in Svetu, predsedniku Evropskega sveta in generalnemu sekretarju. Poleg tega mora biti sposoben vzdrževati odlične odnose in zagotavljati komunikacijo z notranjimi in zunanjimi sogovorniki na vseh ravneh.

GSS spodbuja mobilnost svojega vodstvenega osebja, ki mora imeti bogate izkušnje, zato morajo biti kandidati med poklicno kariero v GSS pripravljeni in sposobni delati na različnih področjih dejavnosti.

Od članov vodstvenega osebja GSS pričakujemo, da bodo svetovali svojim nadrejenim in deležnikom, upravljali osebje ter zastopali organizacijo. Ta pričakovanja so podrobneje določena v Horizontalnem vodstvenem profilu GSS v Prilogi I.

Splošni namen delovnega mesta

| — | Zagotavljati ustno ali pisno pravno svetovanje na visoki ravni na področjih, ki so v pristojnosti službe |
| --- | --- |

—

Zagotavljati ustno ali pisno pravno svetovanje na visoki ravni na področjih, ki so v pristojnosti službe

| — | Voditi generalni direktorat pod vodstvom generalnega sekretarja |
| --- | --- |

—

Voditi generalni direktorat pod vodstvom generalnega sekretarja

Naloge

| — | Na lastno pobudo ali na zahtevo zagotavljati svetovanje ter pisna ali ustna stališča na visoki ravni o pravnih in institucionalnih vprašanjih generalnemu sekretarju, Svetu, šestmesečnemu predsedstvu in po potrebi predsedniku Evropskega sveta o vseh vidikih zadev, da bi prispeval k iskanju rešitev, ki so pravno pravilne in sprejemljive za zadevne instance |
| --- | --- |

—

Na lastno pobudo ali na zahtevo zagotavljati svetovanje ter pisna ali ustna stališča na visoki ravni o pravnih in institucionalnih vprašanjih generalnemu sekretarju, Svetu, šestmesečnemu predsedstvu in po potrebi predsedniku Evropskega sveta o vseh vidikih zadev, da bi prispeval k iskanju rešitev, ki so pravno pravilne in sprejemljive za zadevne instance

| — | Zagotavljati, da je vodstveno in drugo osebje v pravni službi motivirano in zavzeto pri doseganju svojih ciljev |
| --- | --- |

—

Zagotavljati, da je vodstveno in drugo osebje v pravni službi motivirano in zavzeto pri doseganju svojih ciljev

| — | Upravljati in usklajevati delo direktoratov v sodelovanju z direktorji |
| --- | --- |

—

Upravljati in usklajevati delo direktoratov v sodelovanju z direktorji

| — | Oblikovati in izvajati strategijo in delovni program generalnega direktorata |
| --- | --- |

—

Oblikovati in izvajati strategijo in delovni program generalnega direktorata

| — | Opredeliti cilje generalnega direktorata ter zagotavljati njihovo uresničevanje v skladu z zahtevanimi roki in standardi kakovosti |
| --- | --- |

—

Opredeliti cilje generalnega direktorata ter zagotavljati njihovo uresničevanje v skladu z zahtevanimi roki in standardi kakovosti

| — | Prek različnih kanalov prispevati k širšemu organizacijskemu upravljanju in razvoju v GSS |
| --- | --- |

—

Prek različnih kanalov prispevati k širšemu organizacijskemu upravljanju in razvoju v GSS

| — | Zastopati generalni direktorat na ravni generalnega direktorja v GSS in zunaj njega, zlasti v odnosih s šestmesečnim predsedstvom ter z drugimi institucijami in agencijami |
| --- | --- |

—

Zastopati generalni direktorat na ravni generalnega direktorja v GSS in zunaj njega, zlasti v odnosih s šestmesečnim predsedstvom ter z drugimi institucijami in agencijami

| — | Spodbujati kulturo učinkovitega komuniciranja in sodelovanje tako znotraj službe kot z drugimi službami GSS ter spodbujati storitveno naravnanost do notranjih in zunanjih deležnikov generalnega direktorata |
| --- | --- |

—

Spodbujati kulturo učinkovitega komuniciranja in sodelovanje tako znotraj službe kot z drugimi službami GSS ter spodbujati storitveno naravnanost do notranjih in zunanjih deležnikov generalnega direktorata

| — | Pomagati Evropskemu svetu in Svetu ter ju zastopati v sporih in po potrebi v zadevah na sodiščih EU |
| --- | --- |

—

Pomagati Evropskemu svetu in Svetu ter ju zastopati v sporih in po potrebi v zadevah na sodiščih EU

Delovno okolje

| — | Kraj zaposlitve: Bruselj, stavba Justus Lipsius |
| --- | --- |

—

Kraj zaposlitve: Bruselj, stavba Justus Lipsius

Posebne kompetence

Strokovna usposobljenost

| — | V komunikaciji v GSS in z drugimi institucijami prevladujeta francoščina in angleščina, zato je potrebno odlično znanje enega in dobro znanje drugega od obeh jezikov. Znanje drugih uradnih jezikov EU bo obravnavano kot prednost. |
| --- | --- |

—

V komunikaciji v GSS in z drugimi institucijami prevladujeta francoščina in angleščina, zato je potrebno odlično znanje enega in dobro znanje drugega od obeh jezikov. Znanje drugih uradnih jezikov EU bo obravnavano kot prednost.

| — | Obsežno poznavanje prava EU (ključna kompetenca). |
| --- | --- |

—

Obsežno poznavanje prava EU (ključna kompetenca).

| — | Obsežno poznavanje delovanja in postopkov EU. |
| --- | --- |

—

Obsežno poznavanje delovanja in postopkov EU.

| — | Poznavanje vloge Evropskega sveta in Sveta ter njunih postopkov odločanja. |
| --- | --- |

—

Poznavanje vloge Evropskega sveta in Sveta ter njunih postopkov odločanja.

| — | Dobre sposobnosti za sprejemanje odločitev, dobra sposobnost presoje v kritičnih situacijah in dobre večopravilne sposobnosti. |
| --- | --- |

—

Dobre sposobnosti za sprejemanje odločitev, dobra sposobnost presoje v kritičnih situacijah in dobre večopravilne sposobnosti.

Opravljanje nalog in doseganje rezultatov

| — | Določanje visokih standardov glede kakovosti dela (ključna kompetenca) |
| --- | --- |

—

Določanje visokih standardov glede kakovosti dela (ključna kompetenca)

Osebnostne lastnosti

| — | Zmožnost in pripravljenost razvijanja ustvarjalnih in učinkovitih rešitev |
| --- | --- |

—

Zmožnost in pripravljenost razvijanja ustvarjalnih in učinkovitih rešitev

| — | Zelo močan občutek odgovornosti |
| --- | --- |

—

Zelo močan občutek odgovornosti

| — | Sposobnost prilagajanja spremembam v delovnem okolju ter pri prednostnih nalogah in delovnih metodah |
| --- | --- |

—

Sposobnost prilagajanja spremembam v delovnem okolju ter pri prednostnih nalogah in delovnih metodah

Medosebne spretnosti

| — | Izrazit občutek za politiko ter odlične sposobnosti komuniciranja, predstavljanja in pogajanja |
| --- | --- |

—

Izrazit občutek za politiko ter odlične sposobnosti komuniciranja, predstavljanja in pogajanja

| — | Zmožnost vzpostavljanja na zaupanju temelječih delovnih odnosov s predstavniki ustreznih notranjih in zunanjih deležnikov na visoki ravni |
| --- | --- |

—

Zmožnost vzpostavljanja na zaupanju temelječih delovnih odnosov s predstavniki ustreznih notranjih in zunanjih deležnikov na visoki ravni

| — | Zmožnost vodenja in motiviranja velikih večkulturnih in večdisciplinarnih ekip |
| --- | --- |

—

Zmožnost vodenja in motiviranja velikih večkulturnih in večdisciplinarnih ekip

Vodstvene sposobnosti

| — | Zmožnost izpolnjevanja pričakovanj za vodstveno osebje, določenih v Vodstvenem profilu GSS |
| --- | --- |

—

Zmožnost izpolnjevanja pričakovanj za vodstveno osebje, določenih v Vodstvenem profilu GSS

Kdo se lahko prijavi

Kandidati morajo ob prijavi izpolnjevati naslednje pogoje:

(a)   splošni pogoji

| — | državljanstvo ene od držav članic Evropske unije, |
| --- | --- |

—

državljanstvo ene od držav članic Evropske unije,

| — | uživanje vseh državljanskih pravic, |
| --- | --- |

—

uživanje vseh državljanskih pravic,

| — | izpolnjene vse obveznosti glede služenja vojaškega roka v skladu z zakonodajo; |
| --- | --- |

—

izpolnjene vse obveznosti glede služenja vojaškega roka v skladu z zakonodajo;

(b)   posebni pogoji

| — | univerzitetna diploma na področju prava, ki omogoča doktorski študij, ali enakovredne strokovne kvalifikacije (1), |
| --- | --- |

—

univerzitetna diploma na področju prava, ki omogoča doktorski študij, ali enakovredne strokovne kvalifikacije (1),

| — | najmanj 15 let poklicnih izkušenj pri zagotavljanju pravnega svetovanja z zelo visoko stopnjo odgovornosti, |
| --- | --- |

—

najmanj 15 let poklicnih izkušenj pri zagotavljanju pravnega svetovanja z zelo visoko stopnjo odgovornosti,

| — | znatne vodstvene izkušnje, od česar naj bi bila vsaj tri leta na položaju v višjem vodstvu na pravnem področju. |
| --- | --- |

—

znatne vodstvene izkušnje, od česar naj bi bila vsaj tri leta na položaju v višjem vodstvu na pravnem področju.

Opombe

| — | GSS je zavezan zagotavljanju enakih možnosti (glej Prilogo II) ter dejavno spodbuja prijave vseh usposobljenih kandidatov z različnimi ozadji in z najširšega mogočega geografskega območja držav članic EU.
  V skladu s politiko spodbujanja enakosti spolov so še posebej dobrodošle prijave žensk, ki so med osebjem v višjem vodstvu trenutno slabše zastopane.
  Direktorat za človeške vire lahko kandidatom z invalidnostjo zagotovi pomoč med izbirnim postopkom. Za osebje z invalidnostjo so na delovnem mestu mogoče primerne prilagoditve.
  GSS zagotavlja tudi številne ukrepe za usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja.
  Za več informacij o enakih možnostih v GSS se obrnite na urad za enake možnosti (egalite-des-chances@consilium.europa.eu). |
| --- | --- |

—

GSS je zavezan zagotavljanju enakih možnosti (glej Prilogo II) ter dejavno spodbuja prijave vseh usposobljenih kandidatov z različnimi ozadji in z najširšega mogočega geografskega območja držav članic EU.

V skladu s politiko spodbujanja enakosti spolov so še posebej dobrodošle prijave žensk, ki so med osebjem v višjem vodstvu trenutno slabše zastopane.

Direktorat za človeške vire lahko kandidatom z invalidnostjo zagotovi pomoč med izbirnim postopkom. Za osebje z invalidnostjo so na delovnem mestu mogoče primerne prilagoditve.

GSS zagotavlja tudi številne ukrepe za usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja.

Za več informacij o enakih možnostih v GSS se obrnite na urad za enake možnosti (egalite-des-chances@consilium.europa.eu).

| — | Za to delovno mesto je potrebno dovoljenje za dostop do tajnih podatkov, ki omogoča dostop do tajnih dokumentov (stopnja EU SECRET). Kandidati, ki vložijo prijavo za delovno mesto, morajo soglašati z varnostnim preverjanjem v skladu s Sklepom Sveta 2013/488/EU (2). Imenovanje na delovno mesto bo začelo učinkovati le pod pogojem, da ima izbrani kandidat veljavno potrdilo za dostop do tajnih podatkov. Kandidatu brez opravljenega varnostnega preverjanja bo ponujena začasna pogodba, dokler se ne zaključi postopek varnostnega preverjanja. |
| --- | --- |

—

Za to delovno mesto je potrebno dovoljenje za dostop do tajnih podatkov, ki omogoča dostop do tajnih dokumentov (stopnja EU SECRET). Kandidati, ki vložijo prijavo za delovno mesto, morajo soglašati z varnostnim preverjanjem v skladu s Sklepom Sveta 2013/488/EU (2). Imenovanje na delovno mesto bo začelo učinkovati le pod pogojem, da ima izbrani kandidat veljavno potrdilo za dostop do tajnih podatkov. Kandidatu brez opravljenega varnostnega preverjanja bo ponujena začasna pogodba, dokler se ne zaključi postopek varnostnega preverjanja.

| — | Izbrani kandidat mora biti pripravljen, da po potrebi opravi program usposabljanja za vodstveno osebje GSS. |
| --- | --- |

—

Izbrani kandidat mora biti pripravljen, da po potrebi opravi program usposabljanja za vodstveno osebje GSS.

| — | To delovno mesto je objavljeno v skladu s členom 29(2) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije (delovna mesta na visokem vodstvenem položaju). |
| --- | --- |

—

To delovno mesto je objavljeno v skladu s členom 29(2) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije (delovna mesta na visokem vodstvenem položaju).

| — | To delovno mesto je objavljeno tudi za vse institucije Evropske unije. |
| --- | --- |

—

To delovno mesto je objavljeno tudi za vse institucije Evropske unije.

| — | Organu za imenovanje bo pri izbiri uspešnega kandidata pomagal svetovalni izbirni odbor, temu pa bo pomagal ocenjevalni center. Poročila, ki jih pripravi ocenjevalni center, prenehajo veljati dve leti po datumu zadevnih preverjanj ali po prenehanju veljavnosti okvirne pogodbe med GSS in zadevnim ocenjevalnim centrom, kar je prej. |
| --- | --- |

—

Organu za imenovanje bo pri izbiri uspešnega kandidata pomagal svetovalni izbirni odbor, temu pa bo pomagal ocenjevalni center. Poročila, ki jih pripravi ocenjevalni center, prenehajo veljati dve leti po datumu zadevnih preverjanj ali po prenehanju veljavnosti okvirne pogodbe med GSS in zadevnim ocenjevalnim centrom, kar je prej.

| — | Svetovalni izbirni odbor bo na podlagi prijav najprej ocenil in primerjal kvalifikacije, izkušnje in motivacijo vseh kandidatov. Na podlagi te primerjalne ocene bo sestavil ožji seznam kandidatov, ki jih šteje za najprimernejše, in jih povabi na prvi razgovor. Ta prvi izbor temelji na primerjalni oceni prijav, zato izpolnjevanje zahtev za zadevno prosto delovno mesto ne zagotavlja povabila na prvi razgovor. Na podlagi razgovorov bo svetovalni izbirni odbor opravil predizbor kandidatov, ki jih bodo v ocenjevalnem centru preverili zunanji svetovalci za zaposlovanje, temu pa bo sledil drugi razgovor s svetovalnim izbirnim odborom. |
| --- | --- |

—

Svetovalni izbirni odbor bo na podlagi prijav najprej ocenil in primerjal kvalifikacije, izkušnje in motivacijo vseh kandidatov. Na podlagi te primerjalne ocene bo sestavil ožji seznam kandidatov, ki jih šteje za najprimernejše, in jih povabi na prvi razgovor. Ta prvi izbor temelji na primerjalni oceni prijav, zato izpolnjevanje zahtev za zadevno prosto delovno mesto ne zagotavlja povabila na prvi razgovor. Na podlagi razgovorov bo svetovalni izbirni odbor opravil predizbor kandidatov, ki jih bodo v ocenjevalnem centru preverili zunanji svetovalci za zaposlovanje, temu pa bo sledil drugi razgovor s svetovalnim izbirnim odborom.

| — | Predvideni potek izbirnega postopka:






  — | kandidati, ki bodo povabljeni na razgovore, bodo o tem obveščeni predvidoma do začetka decembra 2018, |
| --- | --- | --- |

—

Predvideni potek izbirnega postopka:

—

kandidati, ki bodo povabljeni na razgovore, bodo o tem obveščeni predvidoma do začetka decembra 2018,

| — | prvi razgovori so predvideni v prvi polovici januarja 2019, |
| --- | --- |

—

prvi razgovori so predvideni v prvi polovici januarja 2019,

| — | preverjanje v ocenjevalnem centru bo predvidoma do konca januarja 2019, |
| --- | --- |

—

preverjanje v ocenjevalnem centru bo predvidoma do konca januarja 2019,

| — | drugi krog razgovorov je predviden v začetku februarja 2019. |
| --- | --- |

—

drugi krog razgovorov je predviden v začetku februarja 2019.

Prijavni postopek

Rok za oddajo prijav je ponedeljek, 26. november 2018, ob 23.59 (po bruseljskem času).

Prijave je treba poslati po elektronski pošti na naslov

Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu (3) in morajo biti prejete v navedenem roku. Prepozne prijave se ne bodo upoštevale.

Elektronski naslov, kot je naveden zgoraj, je treba uporabljati za vso korespondenco v zvezi z izbirnim postopkom (elektronska pošta mora imeti v naslovu naslednje: CONS/AD/142/18 Legal Service).

Pred prijavo morajo kandidati skrbno preveriti, ali izpolnjujejo vse pogoje za prijavo, da bi preprečili samodejno izključitev iz izbirnega postopka.

Prijave morajo vključevati (nepopolne prijave ne bodo upoštevane):

| (a) | pravilno izpolnjen in datiran prijavni obrazec (Priloga V); elektronski obrazec je na voljo na spletni strani Sveta: http://www.consilium.europa.eu/sl/general-secretariat/jobs/job-opportunities/; |
| --- | --- |

(a)

pravilno izpolnjen in datiran prijavni obrazec (Priloga V); elektronski obrazec je na voljo na spletni strani Sveta: http://www.consilium.europa.eu/sl/general-secretariat/jobs/job-opportunities/;

| (b) | podroben življenjepis (4) z motivacijskim pismom v angleškem ali francoskem jeziku, po možnosti v obliki Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), v katerem je opisana celotna poklicna kariera kandidata in so med drugim navedeni njegova izobrazba, znanje jezikov, izkušnje in sedanje naloge, ter |
| --- | --- |

(b)

podroben življenjepis (4) z motivacijskim pismom v angleškem ali francoskem jeziku, po možnosti v obliki Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), v katerem je opisana celotna poklicna kariera kandidata in so med drugim navedeni njegova izobrazba, znanje jezikov, izkušnje in sedanje naloge, ter

| (c) | skenirane diplome o izobrazbi ter skenirane dokumente in potrdila v zvezi s poklicnimi izkušnjami. Dokazila mora podpisati tretja oseba, samo življenjepis iz točke b) ne zadostuje. |
| --- | --- |

(c)

skenirane diplome o izobrazbi ter skenirane dokumente in potrdila v zvezi s poklicnimi izkušnjami. Dokazila mora podpisati tretja oseba, samo življenjepis iz točke b) ne zadostuje.

Vsa dokazila, priložena prijavi, morajo biti formatirana kot word, .pdf ali .jpg dokument, poimenovana (v angleškem ali francoskem jeziku) in zaporedno oštevilčena (Priloga 1, 2 itd.). Priložiti je treba tudi seznam vseh prilog. Prijave, poslane prek sistemov za shranjevanje podatkov v oblaku ali prek portalov datotek za skupno rabo, ne bodo upoštevane.

Izbrani kandidat bo moral predložiti izvirnike navedenih dokumentov.

Prejeli boste elektronsko pošto s potrditvijo prejema vaše prijave. Če po enem tednu po izteku roka za prijavo ne boste prejeli potrditve po elektronski pošti, se obrnite na Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu.

Ponovni pregled prijav

Postopki v zvezi z zahtevki za pregled, pritožbami in predložitvijo zadeve Evropskemu varuhu človekovih pravic so navedeni v Prilogi III k tej objavi prostega delovnega mesta.

Varstvo podatkov

Pravila o obdelavi osebnih podatkov v povezavi s tem izbirnim postopkom so določena v Prilogi IV k tej objavi prostega delovnega mesta.

---

(1)  V členu 5(3)(c) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije (kadrovski predpisi) je določeno, da morajo imeti kandidati najmanj:

| (i) | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali |
| --- | --- |

(i)

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali

| (ii) | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, in ustrezne najmanj enoletne poklicne izkušnje, če študij običajno traja najmanj tri leta. |
| --- | --- |

(ii)

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, in ustrezne najmanj enoletne poklicne izkušnje, če študij običajno traja najmanj tri leta.

(2)  UL L 274, 15.10.2013, str. 1.

(3)  Ta elektronski naslov je povezan z namenskim poštnim predalom in lahko obdeluje le sporočila z „običajno“ občutljivostjo; elektronske pošte, poslane z drugačno občutljivostjo (npr. „osebni podatki“, „zasebno“, „zaupno“) ni mogoče obdelati. Zato prosimo, da izberete „običajno“ občutljivost.

(4)  Kandidate naprošamo, naj v življenjepise ne vključujejo slik.

---

PRILOGA I

Horizontalni vodstveni profil GSS

Kot član vodstvenega osebja GSS boste dodano vrednost prispevali v svoji svetovalni in vodstveni vlogi, poleg tega boste vedno tudi predstavnik GSS.

Od vas pričakujemo, da boste pri opravljanju teh nalog:

kot predstavnik

| — | delovali načelno, tako zunaj kot znotraj institucije; |
| --- | --- |

—

delovali načelno, tako zunaj kot znotraj institucije;

| — | delovali v interesu Evropskega sveta in Sveta ter Unije kot celote; poskrbeli, da bodo morebitna odstopanja odkrita in odpravljena; |
| --- | --- |

—

delovali v interesu Evropskega sveta in Sveta ter Unije kot celote; poskrbeli, da bodo morebitna odstopanja odkrita in odpravljena;

| — | vzpostavljali odprte odnose, ki jih bo zaznamovalo zaupanje, ter dejavno sodelovali v mreženju; |
| --- | --- |

—

vzpostavljali odprte odnose, ki jih bo zaznamovalo zaupanje, ter dejavno sodelovali v mreženju;

| — | usmerjeni v rezultate in vplivni ter hkrati spoštljivi in vestni; |
| --- | --- |

—

usmerjeni v rezultate in vplivni ter hkrati spoštljivi in vestni;

kot svetovalec

| — | prispevali k razvoju Unije; delovali proaktivno in ustvarjalno; mislili vnaprej in bili pripravljeni na prihodnje dogodke; znali poiskati prave rešitve; |
| --- | --- |

—

prispevali k razvoju Unije; delovali proaktivno in ustvarjalno; mislili vnaprej in bili pripravljeni na prihodnje dogodke; znali poiskati prave rešitve;

| — | svetovali našim partnerjem za lažje uresničevanje njihovih ciljev in v interesu obeh naših institucij; delovali objektivno in pošteno; |
| --- | --- |

—

svetovali našim partnerjem za lažje uresničevanje njihovih ciljev in v interesu obeh naših institucij; delovali objektivno in pošteno;

| — | razumeli soodvisnost med odločanjem in javno razpravo; poskrbeli, da boste pri svetovanju upoštevali politične razmere naših partnerjev ter uporabili ustrezne načine komunikacije; |
| --- | --- |

—

razumeli soodvisnost med odločanjem in javno razpravo; poskrbeli, da boste pri svetovanju upoštevali politične razmere naših partnerjev ter uporabili ustrezne načine komunikacije;

| — | prispevali k lažjemu legitimnemu odločanju z zagotavljanjem sodelovanja in dobrih delovnih odnosov ter sprejemanjem kompromisov med državami članicami in institucijami ter drugimi akterji; |
| --- | --- |

—

prispevali k lažjemu legitimnemu odločanju z zagotavljanjem sodelovanja in dobrih delovnih odnosov ter sprejemanjem kompromisov med državami članicami in institucijami ter drugimi akterji;

| — | vedno dobro seznanjeni z dogajanjem na področju v svoji pristojnosti, tudi če to presega neposredno področje delovanja Evropskega sveta in Sveta; vedno sledili temeljnim ciljem; |
| --- | --- |

—

vedno dobro seznanjeni z dogajanjem na področju v svoji pristojnosti, tudi če to presega neposredno področje delovanja Evropskega sveta in Sveta; vedno sledili temeljnim ciljem;

kot član vodstvenega osebja

| — | opolnomočili svoje osebje, nanj prenašali naloge in mu zaupali, ga podpirali in motivirali, mu dajali povratne informacije in svetovali, spodbujali samoiniciativnost in ga spodbujali k spontanemu razmišljanju; v največji možni meri odpravili hierarhično ureditev in nadzor, vendar ohranili kakovost; |
| --- | --- |

—

opolnomočili svoje osebje, nanj prenašali naloge in mu zaupali, ga podpirali in motivirali, mu dajali povratne informacije in svetovali, spodbujali samoiniciativnost in ga spodbujali k spontanemu razmišljanju; v največji možni meri odpravili hierarhično ureditev in nadzor, vendar ohranili kakovost;

| — | jasno sporočali cilje in pričakovanja ter zagotavljali pretok informacij v vse smeri med osebjem ter drugimi generalnimi direktorati, direktorati in oddelki; |
| --- | --- |

—

jasno sporočali cilje in pričakovanja ter zagotavljali pretok informacij v vse smeri med osebjem ter drugimi generalnimi direktorati, direktorati in oddelki;

| — | vedno delali v interesu celotnega GSS, ne samo svojega generalnega direktorata ali direktorata ali oddelka ter zagotavljali, da so dogovori z našimi partnerji dejansko izpolnjeni; presegali meje med področji delovanja; |
| --- | --- |

—

vedno delali v interesu celotnega GSS, ne samo svojega generalnega direktorata ali direktorata ali oddelka ter zagotavljali, da so dogovori z našimi partnerji dejansko izpolnjeni; presegali meje med področji delovanja;

| — | imeli pogum, da se pravočasno spoprimete s konflikti, neustrezno delovno uspešnostjo in drugimi težavami; skrbeli za dobro počutje in razvoj osebja ter izpolnjevali dolžnosti skrbnega ravnanja; |
| --- | --- |

—

imeli pogum, da se pravočasno spoprimete s konflikti, neustrezno delovno uspešnostjo in drugimi težavami; skrbeli za dobro počutje in razvoj osebja ter izpolnjevali dolžnosti skrbnega ravnanja;

| — | pri uvajanju in spodbujanju sprememb sodelovali z osebjem, da bo GSS lahko šel v korak z novostmi ter postal bolj dinamičen, prožen in sodelovalen; z dejanji potrjevali svoje besede; |
| --- | --- |

—

pri uvajanju in spodbujanju sprememb sodelovali z osebjem, da bo GSS lahko šel v korak z novostmi ter postal bolj dinamičen, prožen in sodelovalen; z dejanji potrjevali svoje besede;

| — | prevzeli odgovornost za optimalno uporabo človeških in finančnih virov GSS. |
| --- | --- |

—

prevzeli odgovornost za optimalno uporabo človeških in finančnih virov GSS.

---

PRILOGA II

Enake možnosti v generalnem sekretariatu sveta

GSS je kot delodajalec odgovoren, da zagotovi enake možnosti moškim in ženskam ter prepreči kakršno koli diskriminacijo. Glavni cilji politike enakih možnosti so:

| — | zagotoviti, da kadrovska politika in politika kadrovskega upravljanja spoštujeta načeli enakosti in nediskriminacije; |
| --- | --- |

—

zagotoviti, da kadrovska politika in politika kadrovskega upravljanja spoštujeta načeli enakosti in nediskriminacije;

| — | doseči uravnoteženo zastopanost moških in žensk, zlasti na vodstvenih položajih; |
| --- | --- |

—

doseči uravnoteženo zastopanost moških in žensk, zlasti na vodstvenih položajih;

| — | izboljšati položaj invalidnih oseb v smislu dostopnosti stavb generalnega sekretariata Sveta in delovnega okolja, ki je vključujoče in prilagojeno njihovim potrebam;
  Med prilagoditve za invalidne osebe („primerna prilagoditev“) lahko štejejo preoblikovanje nalog ali pristojnosti, zagotovitev tehnične pomoči in druge prilagoditve delovnega okolja. Takšni ukrepi bodo sprejeti, če ne bodo preveč obremenili sredstev institucije. |
| --- | --- |

—

izboljšati položaj invalidnih oseb v smislu dostopnosti stavb generalnega sekretariata Sveta in delovnega okolja, ki je vključujoče in prilagojeno njihovim potrebam;

Med prilagoditve za invalidne osebe („primerna prilagoditev“) lahko štejejo preoblikovanje nalog ali pristojnosti, zagotovitev tehnične pomoči in druge prilagoditve delovnega okolja. Takšni ukrepi bodo sprejeti, če ne bodo preveč obremenili sredstev institucije.

| — | zaščititi osebje pred nadlegovanjem na delovnem mestu; |
| --- | --- |

—

zaščititi osebje pred nadlegovanjem na delovnem mestu;

| — | upoštevati potrebe osebja pri usklajevanju poklicnih in družinskih obveznosti z vrsto družini prijaznih ukrepov, na primer fleksibilnim delovnikom, delom na daljavo in delitvijo delovnega mesta. |
| --- | --- |

—

upoštevati potrebe osebja pri usklajevanju poklicnih in družinskih obveznosti z vrsto družini prijaznih ukrepov, na primer fleksibilnim delovnikom, delom na daljavo in delitvijo delovnega mesta.

Ukrepi za usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja

Za celotni GSS velja 40-urni delovni teden s fleksibilnim delovnim časom, nevodstveno osebje pa lahko presežek delovnih ur izkoristi kot proste ure. Na številnih delovnih področjih je mogoče delovne obveznosti opravljati po individualnem urniku, določenem med sedmo uro zjutraj in osmo uro zvečer. Odobriti je mogoče delo s skrajšanim delovnim časom, na primer za vzgojo in varstvo vzdrževanega otroka do dopolnjenega 12. oziroma 14. leta starosti, če sta uradnik ali uradnica samohranilca.

Porodniški dopust, določen v kadrovskih predpisih, je dvajset tednov, po vrnitvi na delovno mesto pa je mogoče odobriti do dve uri na dan za dojenje. Očetje imajo pravico do desetdnevnega plačanega očetovskega dopusta. Odobriti je mogoče do šest mesecev starševskega dopusta za otroka ob pavšalnem nadomestilu. V primeru hude bolezni ali invalidnosti otroka je predviden daljši porodniški, očetovski in starševski dopust. Možen je tudi družinski dopust ob pavšalnem nadomestilu v primeru hude bolezni ali invalidnosti družinskih članov. Posebni dopust se odobri ob poroki, rojstvu ali posvojitvi otroka in zaradi smrti ali hude bolezni družinskega člana. V izrednih okoliščinah je mogoče odobriti neplačan dopust iz osebnih razlogov (CCP).

Odvisno od nalog in delovnega okolja je mogoče delo na daljavo v okviru standardne sheme za delo na daljavo (na primer 2 dni doma in 3 dni v pisarni) ali v okviru sheme za občasno delo na daljavo (delo doma do 60 dni na leto).

Osebju z otroki so na voljo naslednje oblike otroškega varstva v skladu z merili za prednostno obravnavo:

vrtec generalnega sekretariata Sveta za otroke od 0 do 4 let, popoldansko varstvo in varstvo v času počitnic, ki ju organizira Evropska komisija, ter popoldanske dejavnosti v evropskih šolah.

Za nadaljnje informacije pošljite e-pošto na naslov egalite-des-chances@consilium.europa.eu.

---

PRILOGA III

Zahtevek za pregled – Pritožbeni postopek pritožbe, naslovljene na evropskega varuha človekovih pravic

Če menite, da odločitev škoduje vašim interesom, lahko kadar koli med izbirnim postopkom vložite:

| — | Zahtevek za pregled odločitev svetovalnega izbirnega odbora
  V desetih dneh po prejemu uradnega dopisa o odločitvi svetovalnega izbirnega odbora lahko vložite pisni zahtevek za pregled te odločitve, v katerem navedete razloge za vložitev zahtevka, in ga pošljete na naslednji naslov:





  Svet Evropske unije |
| --- | --- |
| Urad za izbor osebja |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| Elektronski naslov: Selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Zahtevek za pregled odločitev svetovalnega izbirnega odbora

V desetih dneh po prejemu uradnega dopisa o odločitvi svetovalnega izbirnega odbora lahko vložite pisni zahtevek za pregled te odločitve, v katerem navedete razloge za vložitev zahtevka, in ga pošljete na naslednji naslov:

Svet Evropske unije

Urad za izbor osebja

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Elektronski naslov: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Pritožbeni postopek






  — | V skladu s členom 90(2) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije lahko v 3 mesecih po prejemu uradnega dopisa o odločitvi vložite pritožbo zoper odločitev organa za imenovanje, in sicer na naslov:





  Svet Evropske unije |
| --- | --- | --- |
| Pravni svetovalci v upravni enoti, ORG.1.F |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| Elektronski naslov: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu |

—

Pritožbeni postopek

—

V skladu s členom 90(2) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije lahko v 3 mesecih po prejemu uradnega dopisa o odločitvi vložite pritožbo zoper odločitev organa za imenovanje, in sicer na naslov:

Svet Evropske unije

Pravni svetovalci v upravni enoti, ORG.1.F

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Elektronski naslov: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu

| — | Vložite lahko sodno pritožbo na podlagi člena 91 kadrovskih predpisov, in sicer na naslov:





  Splošno sodišče Evropske unije |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |
| LUKSEMBURG |

—

Vložite lahko sodno pritožbo na podlagi člena 91 kadrovskih predpisov, in sicer na naslov:

Splošno sodišče Evropske unije

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUKSEMBURG

| — | Pritožbe pri Evropskem varuhu človekovih pravic
  Kot vsi državljani Unije se lahko pritožite Evropskemu varuhu človekovih pravic na naslov:





  Evropski varuh človekovih pravic |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCIJA |

—

Pritožbe pri Evropskem varuhu človekovih pravic

Kot vsi državljani Unije se lahko pritožite Evropskemu varuhu človekovih pravic na naslov:

Evropski varuh človekovih pravic

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCIJA

Pritožite se lahko v skladu s členom 228(1) Pogodbe o delovanju Evropske unije in pogoji iz Sklepa Evropskega parlamenta z dne 9. marca 1994 o pravilih in splošnih pogojih, ki urejajo opravljanje funkcije varuha človekovih pravic, objavljenega v 
  Uradnem listu Evropskih skupnosti L 113 z dne 4. maja 1994.

Pritožbe, naslovljene na Evropskega varuha človekovih pravic, ne odložijo roka, določenega v členu 90(2) kadrovskih predpisov za vložitev pritožbe pri organu, pooblaščenem za sklepanje pogodb o zaposlitvi, oziroma členu 91 kadrovskih predpisov za vložitev pritožbe na Splošnem sodišču Evropske unije v skladu s členom 270 Pogodbe o delovanju Evropske unije.

---

PRILOGA IV

Varstvo podatkov

Generalni sekretariat Sveta, ki organizira izbirni postopek, zagotavlja obdelavo osebnih podatkov kandidatov v skladu z Uredbo (ES) št. 45/2001 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 18. decembra 2000 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah in organih Skupnosti in o prostem pretoku takih podatkov (1).

Pravna podlaga za izbirni postopek so Kadrovski predpisi za uradnike Evropske unije in Sklep Sveta 2013/488/EU z dne 23. septembra 2013 o varnostnih predpisih za varovanje tajnih podatkov EU. Za izvedbo izbirnega postopka je pristojna služba za zaposlovanje in mobilnost pri direktoratu za človeške vire (DG ORG.1), za upravljanje podatkov pa vodja te službe. Podatki, ki jih predložijo kandidati, so dostopni osebju službe za izbor kandidatov in njihovim nadrejenim ter svetovalnemu izbirnemu odboru, po potrebi pa tudi pravnosvetovalni službi. Upravni podatki za identifikacijo kandidata in/ali praktično organizacijo postopka se lahko pošljejo ocenjevalnemu centru.

Da bi identificirali vse kandidate, ki so se prijavili na delovno mesto v generalnem sekretariatu Sveta, in opravili izbirni postopek med njimi,

se z obdelavo zberejo naslednji podatki:

| — | osebni podatki, ki omogočajo identifikacijo kandidatov (priimek, ime, datum rojstva, spol, državljanstvo); |
| --- | --- |

—

osebni podatki, ki omogočajo identifikacijo kandidatov (priimek, ime, datum rojstva, spol, državljanstvo);

| — | informacije, ki so jih predložili kandidati za lažjo praktično izvedbo postopka (naslov, elektronski naslov, telefonska številka); |
| --- | --- |

—

informacije, ki so jih predložili kandidati za lažjo praktično izvedbo postopka (naslov, elektronski naslov, telefonska številka);

| — | informacije, ki so jih predložili kandidati, na podlagi katerih je mogoče preveriti, ali izpolnjujejo pogoje za prijavo, navedene v objavi prostega delovnega mesta (državljanstvo, jeziki, izobrazba, vključno z letom podelitve diplome, vrsta in stopnja diplome, ime institucije, ki jo je izdala, poklicne izkušnje); |
| --- | --- |

—

informacije, ki so jih predložili kandidati, na podlagi katerih je mogoče preveriti, ali izpolnjujejo pogoje za prijavo, navedene v objavi prostega delovnega mesta (državljanstvo, jeziki, izobrazba, vključno z letom podelitve diplome, vrsta in stopnja diplome, ime institucije, ki jo je izdala, poklicne izkušnje);

| — | po potrebi podatki o vrsti in času veljavnosti dovoljenj kandidatov za dostop do tajnih podatkov; |
| --- | --- |

—

po potrebi podatki o vrsti in času veljavnosti dovoljenj kandidatov za dostop do tajnih podatkov;

| — | rezultati kandidatov na izbirnih testih, vključno z ocenami, ki jih v imenu komisije za izbiro kandidatov pripravijo svetovalke oziroma svetovalci ocenjevalnega centra. |
| --- | --- |

—

rezultati kandidatov na izbirnih testih, vključno z ocenami, ki jih v imenu komisije za izbiro kandidatov pripravijo svetovalke oziroma svetovalci ocenjevalnega centra.

Obdelava podatkov se začne z dnem prejema prijave. Prijava se arhivira in hrani dve leti.

Vsi kandidati imajo pravico dostopati do svojih osebnih podatkov in pravico zahtevati popravek teh podatkov. Utemeljene zahteve pošljite službi za izbor kandidatov na elektronski naslov: Selection.of.officials@consilium.europa.eu.

Kandidati se lahko kadar koli obrnejo na Evropskega nadzornika za varstvo podatkov edps@edps.europa.eu.

---

(1)  UL L 8, 12.1.2001, str. 1.

---

PRILOGA V

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---