# Eiropas Savienības C 460A/2018

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 460A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 61. gadagājums2018. gada 21. decembris |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 460A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

61. gadagājums2018. gada 21. decembris

---

| Saturs | Lappuse |
| --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Komisija |
| 2018/C 460 A/01 | Konkurences ģenerāldirektorāts (COMP ĢD) – Sludinājums par galvenā padomnieka (AD 14 pakāpe) amata vakanci (Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts) – COM/2018/10382 | 1 |
| 2018/C 460 A/02 | Konkurences ģenerāldirektorāts (COMP ĢD) – Sludinājums par galvenā ekonomista konkurences jautājumos (AD 14 pakāpe) amata vakanci (Pagaidu darbinieka pieņemšana darbā saskaņā ar Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2. panta a) punktu) – COM/2018/10383 | 6 |

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

2018/C 460 A/01

Konkurences ģenerāldirektorāts (COMP ĢD) – Sludinājums par galvenā padomnieka (AD 14 pakāpe) amata vakanci (Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts) – COM/2018/10382

COMP

1

2018/C 460 A/02

Konkurences ģenerāldirektorāts (COMP ĢD) – Sludinājums par galvenā ekonomista konkurences jautājumos (AD 14 pakāpe) amata vakanci (Pagaidu darbinieka pieņemšana darbā saskaņā ar Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2. panta a) punktu) – COM/2018/10383

6

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

| 21.12.2018 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 460/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.12.2018

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 460/1

---

Konkurences ģenerāldirektorāts (COMP ĢD)

Sludinājums par galvenā padomnieka (AD 14 pakāpe) amata vakanci

(Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts)

COM/2018/10382

(2018/C 460 A/01)

Par mums

Komisija sadarbībā ar valstu konkurences iestādēm tieši izpilda ES konkurences noteikumus, lai uzlabotu tirgu darbību, uzņēmumu starpā nodrošinot vienlīdzīgu un godīgu konkurenci, kuras pamatā ir to nopelni. Tas sniedz priekšrocības patērētājiem, uzņēmumiem un Eiropas ekonomikai kopumā.

Komisijā par šīm tiešās izpildes pilnvarām galvenokārt ir atbildīgs Konkurences ģenerāldirektorāts (COMP ĢD).

COMP ĢD operatīvie direktorāti ir daļa no matricas struktūras, kuras ietvaros dažādie konkurences instrumenti (pretmonopola politika, uzņēmumu apvienošanās un valsts atbalsts) tiek pārvaldīti galvenajās ekonomikas nozarēs.

Galvenajam padomniekam palīdz divi kolēģi – viens administrators un viens (lietvedības) asistents, un viņš strādās ģenerāldirektora tiešā pakļautībā. Atkarībā no darbības jomas viņš var veikt uzdevumus arī pēc attiecīgā ģenerāldirektora vietnieka pieprasījuma.

Piedāvātais amats

COMP ĢD vēlas pieņemt darbā aizvietotāju savam galvenajam padomniekam, kura amata vieta kļūs vakanta no 2019. gada 1. aprīļa.

Galvenā padomdevēja darba programma tiks izstrādāta sadarbībā ar ģenerāldirektoru, kurš šo programmu katru gadu apstiprinās.

Galvenā padomnieka svarīgākie pienākumi ir šādi:

| — | koordinēt konkurences politikas un tās izpildes ex post novērtēšanu. Turklāt šajā nolūkā viņš var palīdzēt izstrādāt stabilu metodiku. Pēc ģenerāldirektora pieprasījuma viņš var pildīt arī citus uzdevumus, kas saistīti ar konkurences un regulatīvās politikas ietekmi, |
| --- | --- |

—

koordinēt konkurences politikas un tās izpildes ex post novērtēšanu. Turklāt šajā nolūkā viņš var palīdzēt izstrādāt stabilu metodiku. Pēc ģenerāldirektora pieprasījuma viņš var pildīt arī citus uzdevumus, kas saistīti ar konkurences un regulatīvās politikas ietekmi,

| — | palīdzēt izstrādāt uz nākotni vērstu, perspektīvu analīzi un pētniecību par konkurences noteikumu izpildes instrumentiem un politikas pasākumiem, |
| --- | --- |

—

palīdzēt izstrādāt uz nākotni vērstu, perspektīvu analīzi un pētniecību par konkurences noteikumu izpildes instrumentiem un politikas pasākumiem,

| — | veikt mērķorientētus pētījumus un specializētu izpēti par atsevišķiem jautājumiem, kas ir svarīgi konkurences politikas un tās izpildes ex post novērtējumam un perspektīvajai analīzei. Viņš veic rūpīgu literatūras apskatu par konkurences politikas un tās izpildes ex post novērtējumu un perspektīvo analīzi un identificē trūkumus un nepilnības esošajos pētījumos. Uz šā darba pamata galvenais padomnieks ierosina savu pētniecības programmu un ar to saistītos specializētos pētījumus, |
| --- | --- |

—

veikt mērķorientētus pētījumus un specializētu izpēti par atsevišķiem jautājumiem, kas ir svarīgi konkurences politikas un tās izpildes ex post novērtējumam un perspektīvajai analīzei. Viņš veic rūpīgu literatūras apskatu par konkurences politikas un tās izpildes ex post novērtējumu un perspektīvo analīzi un identificē trūkumus un nepilnības esošajos pētījumos. Uz šā darba pamata galvenais padomnieks ierosina savu pētniecības programmu un ar to saistītos specializētos pētījumus,

| — | būt par kontaktpunktu ar akadēmiskajām aprindām attiecībā uz jautājumiem, kas saistīti ar konkurences politikas un tās izpildes ex post novērtējumu un perspektīvo analīzi, un organizē darbseminārus un seminārus par šiem jautājumiem. Sadarbojoties ar akadēmiskajām aprindām, viņa mērķis ir stimulēt akadēmiskos pētījumus COMP ĢD īpašo interešu jomās, |
| --- | --- |

—

būt par kontaktpunktu ar akadēmiskajām aprindām attiecībā uz jautājumiem, kas saistīti ar konkurences politikas un tās izpildes ex post novērtējumu un perspektīvo analīzi, un organizē darbseminārus un seminārus par šiem jautājumiem. Sadarbojoties ar akadēmiskajām aprindām, viņa mērķis ir stimulēt akadēmiskos pētījumus COMP ĢD īpašo interešu jomās,

| — | sadarboties ar valstu konkurences iestādēm un attiecīgajām starptautiskajām organizācijām, lai apmainītos ar paraugpraksi konkurences politikas un tās izpildes ex post novērtējuma un perspektīvās analīzes jomā, |
| --- | --- |

—

sadarboties ar valstu konkurences iestādēm un attiecīgajām starptautiskajām organizācijām, lai apmainītos ar paraugpraksi konkurences politikas un tās izpildes ex post novērtējuma un perspektīvās analīzes jomā,

| — | informatīvu ziņojumu vai prezentāciju veidā informēt COMP ĢD augstāko vadību par jaunākajiem akadēmisko aprindu konstatējumiem, publikācijām un debatēm, kam ir īpaša nozīme konkurences politikā, |
| --- | --- |

—

informatīvu ziņojumu vai prezentāciju veidā informēt COMP ĢD augstāko vadību par jaunākajiem akadēmisko aprindu konstatējumiem, publikācijām un debatēm, kam ir īpaša nozīme konkurences politikā,

| — | sniegt konsultācijas un pieņemt atzinumus (ja pieprasīts) par atsevišķu ex post novērtējumu tvērumu un metodiku, kā arī par gūto pieredzi. Sniedzot šādas konsultācijas, galvenais padomnieks jo īpaši ņem vērā pieredzi, kas gūta no akadēmiskiem pētījumiem jomā, kura ir svarīga konkurences politikai. |
| --- | --- |

—

sniegt konsultācijas un pieņemt atzinumus (ja pieprasīts) par atsevišķu ex post novērtējumu tvērumu un metodiku, kā arī par gūto pieredzi. Sniedzot šādas konsultācijas, galvenais padomnieks jo īpaši ņem vērā pieredzi, kas gūta no akadēmiskiem pētījumiem jomā, kura ir svarīga konkurences politikai.

Atlases kritēriji

Ideālam kandidātam jābūt izcilam un dinamiskam speciālistam, kuram jāatbilst šādiem atlases kritērijiem.

| a) | Tehniskās zināšanas un pieredze,
  jo īpaši:






  — | izcilas zināšanas par konkurences politiku un tās izpildi, kā arī par to pamatā esošajiem ekonomiskajiem un juridiskajiem principiem, |
| --- | --- | --- |

a)

Tehniskās zināšanas un pieredze,
  jo īpaši:

—

izcilas zināšanas par konkurences politiku un tās izpildi, kā arī par to pamatā esošajiem ekonomiskajiem un juridiskajiem principiem,

| — | padziļināta pieredze konkurences politikas un tās izpildes jomā un jo īpaši konkurences lietu izskatīšanā pretmonopola, uzņēmumu apvienošanās vai valsts atbalsta jomā, |
| --- | --- |

—

padziļināta pieredze konkurences politikas un tās izpildes jomā un jo īpaši konkurences lietu izskatīšanā pretmonopola, uzņēmumu apvienošanās vai valsts atbalsta jomā,

| — | spēja sniegt konsultācijas un pieņemt atzinumus par atsevišķu ex post novērtējumu un perspektīvās analīzes tvērumu un metodiku, |
| --- | --- |

—

spēja sniegt konsultācijas un pieņemt atzinumus par atsevišķu ex post novērtējumu un perspektīvās analīzes tvērumu un metodiku,

| — | laba izpratne par Eiropas Komisijas darba metodēm. |
| --- | --- |

—

laba izpratne par Eiropas Komisijas darba metodēm.

| b) | Komunikācijas / analītiskas un citas prasmes
  , jo īpaši:






  — | ļoti labas analītiskās prasmes, |
| --- | --- | --- |

b)

Komunikācijas / analītiskas un citas prasmes
  , jo īpaši:

—

ļoti labas analītiskās prasmes,

| — | teicamas savstarpējo attiecību un tīklu veidošanas prasmes, kas vajadzīgas, lai izveidotu kontaktus un efektīvi sadarbotos COMP ĢD un Komisijas dienestu iekšienē, kā arī ar akadēmiskajām aprindām un ārējām ieinteresētajām personām, |
| --- | --- |

—

teicamas savstarpējo attiecību un tīklu veidošanas prasmes, kas vajadzīgas, lai izveidotu kontaktus un efektīvi sadarbotos COMP ĢD un Komisijas dienestu iekšienē, kā arī ar akadēmiskajām aprindām un ārējām ieinteresētajām personām,

| — | ļoti labas mutiskās un rakstiskās saziņas prasmes. |
| --- | --- |

—

ļoti labas mutiskās un rakstiskās saziņas prasmes.

| c) | Vadītāja/padomdevēja pieredze
  , jo īpaši:






  — | laba spriestspēja un spēcīgas lēmumu pieņemšanas prasmes; spēja noteikt mērķus, noteikt uzdevumu prioritātes un nodrošināt to efektīvu izpildi, |
| --- | --- | --- |

c)

Vadītāja/padomdevēja pieredze
  , jo īpaši:

—

laba spriestspēja un spēcīgas lēmumu pieņemšanas prasmes; spēja noteikt mērķus, noteikt uzdevumu prioritātes un nodrošināt to efektīvu izpildi,

| — | spēja izstrādāt stratēģijas un tās pārvērst konkrētos rīcības priekšlikumos. |
| --- | --- |

—

spēja izstrādāt stratēģijas un tās pārvērst konkrētos rīcības priekšlikumos.

Atbilstības prasības

Kandidātus atlases posmam izvēlēsies pēc turpmāk minētajām formālajām prasībām, kam jābūt izpildītām līdz pieteikšanās termiņam.

| — | Valstspiederība: kandidātam jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim. |
| --- | --- |

—

Valstspiederība: kandidātam jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim.

| — | Akadēmiskais grāds vai diploms: kandidātam jābūt:






  — | vai nu izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir vismaz četri gadi, |
| --- | --- | --- |

—

Akadēmiskais grāds vai diploms: kandidātam jābūt:

—

vai nu izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir vismaz četri gadi,

| — | vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma pieredzē, kas prasīta turpmāk). |
| --- | --- |

—

vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma pieredzē, kas prasīta turpmāk).

| — | Darba pieredze: kandidātam jābūt vismaz 15 gadus ilgai pēcdiploma darba pieredzei līmenī, kas atbilst iepriekšminētajai kvalifikācijai. Vismaz piecu gadu darba pieredzei jābūt gūtai augsta līmeņa padomdevēja amatā (1). |
| --- | --- |

—

Darba pieredze: kandidātam jābūt vismaz 15 gadus ilgai pēcdiploma darba pieredzei līmenī, kas atbilst iepriekšminētajai kvalifikācijai. Vismaz piecu gadu darba pieredzei jābūt gūtai augsta līmeņa padomdevēja amatā (1).

| — | Valodas: kandidātam jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas (2) prasmēm un pietiekamām citas oficiālās valodas prasmēm. To, vai kandidāts atbilst prasībai par otras ES oficiālās valodas prasmēm pietiekamā līmenī, atlases komisija pārbaudīs intervijā(-ās). Daļa no intervijas var notikt šajā otrā valodā. |
| --- | --- |

—

Valodas: kandidātam jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas (2) prasmēm un pietiekamām citas oficiālās valodas prasmēm. To, vai kandidāts atbilst prasībai par otras ES oficiālās valodas prasmēm pietiekamā līmenī, atlases komisija pārbaudīs intervijā(-ās). Daļa no intervijas var notikt šajā otrā valodā.

| — | Vecuma ierobežojums: kandidāts nedrīkst būt sasniedzis parasto pensionēšanās vecumu, kas Eiropas Savienības ierēdņiem ir noteikts tā mēneša pēdējā dienā, kurā ierēdnis sasniedz 66 gadu vecumu (sk. Civildienesta noteikumu 52. panta a) punktu (3). |
| --- | --- |

—

Vecuma ierobežojums: kandidāts nedrīkst būt sasniedzis parasto pensionēšanās vecumu, kas Eiropas Savienības ierēdņiem ir noteikts tā mēneša pēdējā dienā, kurā ierēdnis sasniedz 66 gadu vecumu (sk. Civildienesta noteikumu 52. panta a) punktu (3).

Turklāt kandidātam jābūt izpildījušam visas saistības, kuras noteiktas ar likumu par militāro dienestu; jāpiemīt atbilstošām rakstura īpašībām attiecībā uz piemērotību veikt darba pienākumus un jābūt fiziski spējīgam veikt savus pienākumus.

Atlase un iecelšana amatā

Galveno padomdevēju izraudzīsies un iecels amatā Eiropas Komisija saskaņā ar Komisijas atlases un darbā pieņemšanas procedūru (sk. dokumentu par politiku attiecībā uz augstākā līmeņa ierēdņiem (4).

Šajā atlases procedūras gaitā Eiropas Komisija izveido priekšatlases komisiju. Šī komisija analizē visus pieteikumus, veic pirmo atbilstības pārbaudi un nosaka kandidātus, kuri vislabāk atbilst amatam, ņemot vērā iepriekš minētos atlases kritērijus, un kurus var uzaicināt uz interviju ar priekšatlases komisiju.

Pēc šīm intervijām priekšatlases komisija sagatavo secinājumus un ierosina to kandidātu sarakstu, kurus aicināt uz interviju ar Eiropas Komisijas Padomdevēju komiteju amatā iecelšanas jautājumos (CCA). CCA, ņemot vērā priekšatlases komisijas secinājumus, izlems, kurus kandidātus uzaicināt uz interviju.

Kandidāti, kuri tiks uzaicināti uz interviju ar CCA, vienu pilnu dienu piedalās pārbaudījumos vadītāju vērtēšanas centrā, ko vada neatkarīgi personāla atlases konsultanti, izņemot gadījumus, kad viņi divu gadu laikā pirms intervijas ar CCA dienas jau ir novērtēti vērtēšanas centrā, kas pēc Eiropas Komisijas Cilvēkresursu un drošības ģenerāldirektorāta pieprasījuma organizēts tāda paša līmeņa amatam, kuram viņi pašlaik iesniedz pieteikumu. Uz intervijas un vērtēšanas centra pārbaudījumu rezultātu pamata CCA sastādīs sarakstu ar kandidātiem, kurus tā uzskata par piemērotiem galvenā padomnieka amatam.

CCA kandidātu sarakstā iekļautos kandidātus intervēs par konkurenci atbildīgais Komisijas loceklis (5).

Pēc šīm intervijām Eiropas Komisija pieņem lēmumu par pieņemšanu darbā.

Funkcionālu apsvērumu dēļ un tādēļ, lai kandidātu un iestādes interesēs atlases procedūru pabeigtu pēc iespējas drīz, atlases procedūra notiks tikai angļu un/vai franču (6) valodā.

Iespēju vienlīdzība

Eiropas Savienība piemēro vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas politiku saskaņā ar Civildienesta noteikumu 1.d pantu (7). Ņemot vērā to, ka sievietes tiek maz pārstāvētas vadības amatos, Komisija labprāt saņemtu pieteikumus jo īpaši no sievietēm.

Nodarbināšanas kārtība

Atalgojums un nodarbināšanas kārtība ir noteikta Civildienesta noteikumos (8).

Izraudzītais kandidāts tiks pieņemts darbā ierēdņa amatā AD 14 pakāpē. Viņš tiks klasificēts atkarībā no savas iepriekšējās darba pieredzes ilguma minētās pakāpes 1. vai 2. līmenī.

Kandidātiem jāņem vērā Civildienesta noteikumos ietvertā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Darba vieta ir Brisele. Izraudzītajam kandidātam darbs būtu jāsāk 2019. gada 1. aprīlī.

Neatkarība un interešu konflikta neesamības deklarācija

Pirms pienākumu uzņemšanās galvenajam padomniekam būs jāapliecina gatavība darboties neatkarīgi sabiedrības labā un būs jādeklarē visas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa neatkarību.

Pieteikšanās kārtība

Pirms iesniedzat pieteikumu, rūpīgi apsveriet, vai atbilstat visām noteiktajām prasībām (skatīt nodaļu “Atbilstības prasības”), jo īpaši attiecībā uz diplomu veidiem, darba pieredzi, kā arī nepieciešamajām valodu prasmēm. Ja tiek konstatēta neatbilstība kādam no norādītajiem kritērijiem, kandidāta pieteikums automātiski tiek izslēgts no atlases procedūras.

Ja vēlaties pieteikties, lūdzam reģistrēties internetā šādā vietnē un sekot norādēm par dažādajiem procedūras posmiem:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Jums ir vajadzīga derīga e-pasta adrese. Tā tiks izmantota jūsu reģistrācijai, kā arī lai sazinātos ar jums dažādos procedūras posmos. Tāpēc, ja maināt e-pasta adresi, lūdzam par to informēt Eiropas Komisiju.

Lai iesniegtu pieteikumu, jāveic CV augšupielāde PDF formātā un tiešsaistē jāsagatavo motivācijas vēstule (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmju).

Kad reģistrēšanās tiešsaistē būs pabeigta, jūs saņemsiet e-pastu ar apstiprinājumu, ka pieteikums ir reģistrēts. Ja nesaņemat e-pastu ar apstiprinājumu, jūsu pieteikums nav reģistrēts.

Lūdzam ņemt vērā, ka tiešsaistē nav iespējams sekot līdzi jūsu pieteikuma virzībai. Lai ziņotu par pieteikuma statusu, Eiropas Komisija ar jums sazināsies tieši.

Ja nepieciešama papildu informācija vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pastu uz šādu adresi: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Reģistrēšanās termiņš

Reģistrēšanās termiņš ir 2019. gada 1. februāris, plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika, pēc kura reģistrēšanās vairs nav iespējama.

Jūs pats esat atbildīgs par to, lai tiešsaistes reģistrāciju pabeigtu laikā. Iesakām neatlikt pieteikšanos uz pēdējām pieteikuma iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms to pabeidzat, un visas darbības tad vajadzēs atkārtot. Kad reģistrēšanās termiņš būs beidzies, jūs vairs nevarēsiet ievadīt pieteikumā informāciju. Novēlota reģistrācija netiks pieņemta.

Svarīga informācija pieteikumu iesniedzējiem

Kandidātiem tiek atgādināts, ka dažādo atlases komiteju darbs ir konfidenciāls. Kandidāti nedrīkst tieši vai netieši sazināties ar šo komisiju locekļiem vai lūgt to darīt viņu vārdā. Visi jautājumi jāadresē attiecīgās komisijas sekretariātam.

Personas datu aizsardzība

Komisija nodrošinās, ka kandidātu personas dati tiek apstrādāti atbilstīgi Eiropas Parlamenta un Padomes 2018. gada 23. oktobra Regulai (ES) 2018/1725 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (9). Tas īpaši attiecas uz šādu datu konfidencialitāti un drošību.

---

(1)  Dzīves aprakstā (CV) par visiem gadiem, kuru laikā kandidāts guvis pieredzi augsta līmeņa padomdevēja amatā, skaidri jānorāda šāda informācija: 1) amatu nosaukums un pienākumi; 2) hierarhisko līmeņu skaits virs attiecīgā amata un zem tā; un 3) attiecīgā līmeņa darbinieku skaits.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=EN.

(3)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:LV:PDF.

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf.

(5)  Ja vien attiecīgais Komisijas loceklis saskaņā ar Komisijas 2007. gada 5. decembra lēmumu (PV(2007)1811) nav šo uzdevumu deleģējis citam Komisijas loceklim.

(6)  Atlases komisijas nodrošinās, ka kandidātiem, kuriem kāda no šīm valodām ir dzimtā valoda, netiks sniegta nepamatota priekšrocība.

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EN.

(8)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EN.

(9)  OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.

---

| 21.12.2018 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 460/6 |
| --- | --- | --- | --- |

21.12.2018

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 460/6

---

Konkurences ģenerāldirektorāts (COMP ĢD)

Sludinājums par galvenā ekonomista konkurences jautājumos (AD 14 pakāpe) amata vakanci

(Pagaidu darbinieka pieņemšana darbā saskaņā ar Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2. panta a) punktu)

COM/2018/10383

(2018/C 460 A/02)

Par mums

Komisija sadarbībā ar valstu konkurences iestādēm tieši izpilda ES konkurences noteikumus, lai uzlabotu tirgu darbību, uzņēmumu starpā nodrošinot vienlīdzīgu un godīgu konkurenci, kuras pamatā ir to nopelni. Tas sniedz priekšrocības patērētājiem, uzņēmumiem un Eiropas ekonomikai kopumā.

Komisijā par šīm tiešās izpildes pilnvarām galvenokārt ir atbildīgs Konkurences ģenerāldirektorāts (COMP ĢD).

COMP ĢD operatīvie direktorāti ir daļa no matricas struktūras, kuras ietvaros dažādie konkurences instrumenti (pretmonopola politika, uzņēmumu apvienošanās un valsts atbalsts) tiek pārvaldīti galvenajās ekonomikas nozarēs.

Galvenais ekonomists konkurences jautājumos palīdz COMP ģenerāldirektorātam izvērtēt tā rīcības ekonomisko ietekmi uzņēmumu apvienošanās, pretmonopola un valsts atbalsta jomā.

Amats būs jāieņem direktoru līmenī (AD 14). Šis ir pagaidu amats uz trijiem gadiem, un šo termiņu var pagarināt uz laiku, kas nepārsniedz divus gadus.

Piedāvātais amats

COMP ĢD vēlas pieņemt darbā aizvietotāju savam galvenajam ekonomistam konkurences jautājumos, kura amata vieta kļūs vakanta no 2019. gada 1. septembra.

Galvenais ekonomists konkurences jautājumos ir tieši pakļauts ģenerāldirektoram. Šīs amatpersonas trīs galvenie uzdevumi būs šādi:

| — | sniegt ieteikumus ekonomikas un ekonometrijas metodikas jautājumos attiecībā uz ES konkurences noteikumu piemērošanu. Turklāt viņa uzdevums var ietvert vispārīgo politikas instrumentu vai analīzes izstrādes veicināšanu, |
| --- | --- |

—

sniegt ieteikumus ekonomikas un ekonometrijas metodikas jautājumos attiecībā uz ES konkurences noteikumu piemērošanu. Turklāt viņa uzdevums var ietvert vispārīgo politikas instrumentu vai analīzes izstrādes veicināšanu,

| — | sniegt vispārīgus ieteikumus individuālās konkurences lietās jau to sākumposmā, |
| --- | --- |

—

sniegt vispārīgus ieteikumus individuālās konkurences lietās jau to sākumposmā,

| — | sniegt sīki izstrādātus ieteikumus nozīmīgākajās konkurences lietās, kas saistītas ar sarežģītiem ekonomikas jautājumiem, jo īpaši ar tādiem, kuru risināšanai jāveic sarežģīta kvantitatīva analīze. Tas varētu nozīmēt, ka darbinieku no personāla, kas piesaistīts galvenajam ekonomistam konkurences jautājumos, var norīkot darbā kādā konkrētā darba grupā. |
| --- | --- |

—

sniegt sīki izstrādātus ieteikumus nozīmīgākajās konkurences lietās, kas saistītas ar sarežģītiem ekonomikas jautājumiem, jo īpaši ar tādiem, kuru risināšanai jāveic sarežģīta kvantitatīva analīze. Tas varētu nozīmēt, ka darbinieku no personāla, kas piesaistīts galvenajam ekonomistam konkurences jautājumos, var norīkot darbā kādā konkrētā darba grupā.

Viņa galīgais atzinums par nozīmīgām individuālām konkurences lietām tiek darīts pieejams konkurences komisāram un vajadzības gadījumā komisāru kolēģijai.

Galvenajam ekonomistam konkurences jautājumos ir piešķirts īpašs personāls, proti, aptuveni 30 kādā ekonomikas jomā specializējušos ekonomistu, no kuriem puse ir pastāvīgie ierēdņi, bet pārējie – pagaidu darbinieki. Galvenais ekonomists konkurences jautājumos un viņam pakļautie darbinieki vajadzības gadījumā sadarbosies ar citiem COMP ĢD darbiniekiem, jo īpaši ar tiem, kuri ir kompetenti ekonomikas jautājumos.

Pilnvaru izpildes laikā galvenais ekonomists konkurences jautājumos var publicēt rakstus un veikt ierobežotu docēšanu ar nosacījumu, ka šīs darbības netraucē viņam piešķirto pilnvaru izpildi.

Atlases kritēriji

Ideālam kandidātam jābūt izcilam un dinamiskam speciālistam, kuram jāatbilst šādiem atlases kritērijiem.

| a) | Vadītāja pieredze
  , jo īpaši:






  — | apliecinātas spējas vadīt augsti kvalificētu ekonomistu grupu, organizatoriskās un personāla vadības spējas, ietverot tādus aspektus kā prioritāšu noteikšana, darbā pieņemšana, personāla novērtēšana, profesionālās izaugsmes iespējas, darba un personīgās dzīves līdzsvars un motivēšana. |
| --- | --- | --- |

a)

Vadītāja pieredze
  , jo īpaši:

—

apliecinātas spējas vadīt augsti kvalificētu ekonomistu grupu, organizatoriskās un personāla vadības spējas, ietverot tādus aspektus kā prioritāšu noteikšana, darbā pieņemšana, personāla novērtēšana, profesionālās izaugsmes iespējas, darba un personīgās dzīves līdzsvars un motivēšana.

| b) | Tehniskās zināšanas un pieredze
  , jo īpaši:






  — | apliecinātas zināšanas un kompetence par konkurences problēmu ekonomisko aspektu analīzi, ko apliecina akadēmiskās studijas un jo īpaši publikācijas atzītos akadēmiskos žurnālos, padomdevēja pienākumu pildīšana valsts iestādēs, pētnieciskais darbs un, iespējams, konsultāciju sniegšana dažādās konkurences politikas jomās, |
| --- | --- | --- |

b)

Tehniskās zināšanas un pieredze
  , jo īpaši:

—

apliecinātas zināšanas un kompetence par konkurences problēmu ekonomisko aspektu analīzi, ko apliecina akadēmiskās studijas un jo īpaši publikācijas atzītos akadēmiskos žurnālos, padomdevēja pienākumu pildīšana valsts iestādēs, pētnieciskais darbs un, iespējams, konsultāciju sniegšana dažādās konkurences politikas jomās,

| — | papildus profesionālajām pamatzināšanām viņam ir specializācija rūpniecības organizācijā un praktiska pieredze individuālu konkurences lietu analīzē. |
| --- | --- |

—

papildus profesionālajām pamatzināšanām viņam ir specializācija rūpniecības organizācijā un praktiska pieredze individuālu konkurences lietu analīzē.

| c) | Komunikācijas / sarunu risināšanas prasmes
  , jo īpaši:






  — | apliecinātas komunikācijas (gan mutiskās, gan rakstiskās) prasmes, kas ļaus viņam efektīvi sazināties ar iekšējām un ārējām ieinteresētajām personām un pārstāvēt Komisiju un aizstāvēt tās nostāju Eiropas un starptautiskajos forumos. |
| --- | --- | --- |

c)

Komunikācijas / sarunu risināšanas prasmes
  , jo īpaši:

—

apliecinātas komunikācijas (gan mutiskās, gan rakstiskās) prasmes, kas ļaus viņam efektīvi sazināties ar iekšējām un ārējām ieinteresētajām personām un pārstāvēt Komisiju un aizstāvēt tās nostāju Eiropas un starptautiskajos forumos.

Atbilstības prasības

Kandidātus atlases posmam izvēlēsies pēc turpmāk minētajām formālajām prasībām, kam jābūt izpildītām līdz pieteikšanās termiņam.

| — | Valstspiederība: kandidātam jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim. |
| --- | --- |

—

Valstspiederība: kandidātam jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim.

| — | Akadēmiskais grāds vai diploms: kandidātam jābūt:






  — | vai nu izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir vismaz četri gadi; |
| --- | --- | --- |

—

Akadēmiskais grāds vai diploms: kandidātam jābūt:

—

vai nu izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir vismaz četri gadi;

| — | vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma pieredzē, kas prasīta turpmāk), |
| --- | --- |

—

vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma pieredzē, kas prasīta turpmāk),

| — | papildus – doktora grāds kādā ekonomikas vai ekonometrijas jomā saistībā ar konkurences politiku ir obligāts. |
| --- | --- |

—

papildus – doktora grāds kādā ekonomikas vai ekonometrijas jomā saistībā ar konkurences politiku ir obligāts.

| — | Darba pieredze: kandidātam jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei, kas iegūta pēc iepriekšminētās kvalifikācijas iegūšanas. No pēcdiploma darba pieredzes vismaz 10 gadu ilgai darba pieredzei ir jābūt augsta līmeņa amatā jomās, kas ir svarīgas šim amatam. |
| --- | --- |

—

Darba pieredze: kandidātam jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei, kas iegūta pēc iepriekšminētās kvalifikācijas iegūšanas. No pēcdiploma darba pieredzes vismaz 10 gadu ilgai darba pieredzei ir jābūt augsta līmeņa amatā jomās, kas ir svarīgas šim amatam.

| — | Pieredze vadītāja amatā: no pēcdiploma darba pieredzes vismaz piecus gadu ilgai darba pieredzei ir jāietver pieredze augsta līmeņa vadītāja amatā jomās, kas ir svarīgas šim amatam (1). |
| --- | --- |

—

Pieredze vadītāja amatā: no pēcdiploma darba pieredzes vismaz piecus gadu ilgai darba pieredzei ir jāietver pieredze augsta līmeņa vadītāja amatā jomās, kas ir svarīgas šim amatam (1).

| — | Valodas: kandidātam jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas (2) prasmēm un pietiekamām citas oficiālās valodas prasmēm. To, vai kandidāts atbilst prasībai par otras ES oficiālās valodas prasmēm pietiekamā līmenī, atlases komisija pārbaudīs intervijā(-ās). Daļa no intervijas var notikt šajā otrā valodā. |
| --- | --- |

—

Valodas: kandidātam jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas (2) prasmēm un pietiekamām citas oficiālās valodas prasmēm. To, vai kandidāts atbilst prasībai par otras ES oficiālās valodas prasmēm pietiekamā līmenī, atlases komisija pārbaudīs intervijā(-ās). Daļa no intervijas var notikt šajā otrā valodā.

| — | Vecuma ierobežojums: kandidātam jāieņem amats vismaz uz pilnu triju3 gadu termiņu, līdz kandidāts sasniedz parasto pensionēšanās vecumu, kas Eiropas Savienības pagaidu darbiniekiem ir noteiks tā mēneša pēdējā dienā, kurā darbinieks sasniedz 66 gadu vecumu (sk. Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (3) 47. pantu). |
| --- | --- |

—

Vecuma ierobežojums: kandidātam jāieņem amats vismaz uz pilnu triju3 gadu termiņu, līdz kandidāts sasniedz parasto pensionēšanās vecumu, kas Eiropas Savienības pagaidu darbiniekiem ir noteiks tā mēneša pēdējā dienā, kurā darbinieks sasniedz 66 gadu vecumu (sk. Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (3) 47. pantu).

Turklāt kandidātam jābūt izpildījušam visas saistības, kuras noteiktas ar likumu par militāro dienestu; jāpiemīt atbilstošām rakstura īpašībām attiecībā uz piemērotību veikt darba pienākumus un jābūt fiziski spējīgam veikt savus pienākumus.

Atlase un iecelšana amatā

Galveno ekonomistu konkurences jautājumos izraudzīsies un iecels amatā Eiropas Komisija saskaņā ar Komisijas atlases un darbā pieņemšanas procedūru (sk. dokumentu par politiku attiecībā uz augstākā līmeņa ierēdņiem (4)). Atlases gaitā Komisija var sadarboties ar ārējiem konsultantiem, tostarp ar starptautiski atzītiem ekspertiem ekonomikas jomā.

Šajā atlases procedūras gaitā Eiropas Komisija izveido priekšatlases komisiju. Šī komisija analizē visus pieteikumus, veic pirmo atbilstības pārbaudi un nosaka kandidātus, kuri vislabāk atbilst amatam, ņemot vērā iepriekš minētos atlases kritērijus, un kurus var uzaicināt uz interviju ar priekšatlases komisiju.

Pēc šīm intervijām priekšatlases komisija sagatavo secinājumus un ierosina to kandidātu sarakstu, kurus aicināt uz interviju ar Eiropas Komisijas Padomdevēju komiteju amatā iecelšanas jautājumos (CCA). CCA, ņemot vērā priekšatlases komisijas secinājumus, izlems, kurus kandidātus uzaicināt uz interviju.

Kandidāti, kuri tiek uzaicināti uz interviju ar CCA, vienu pilnu dienu piedalās pārbaudījumos vadītāju vērtēšanas centrā, ko vada neatkarīgi personāla atlases konsultanti, izņemot gadījumus, kad viņi divu gadu laikā pirms intervijas ar CCA dienas jau ir tikuši novērtēti vērtēšanas centrā, kas pēc Eiropas Komisijas Cilvēkresursu un drošības ģenerāldirektorāta pieprasījuma organizēts tāda paša līmeņa amatam, kuram viņi pašlaik iesniedz pieteikumu. Uz intervijas un vērtēšanas centra pārbaudījumu rezultātu pamata CCA sastādīs sarakstu ar kandidātiem, kurus tā uzskata par piemērotiem galvenā ekonomista konkurences jautājumos amatam.

CCA kandidātu sarakstā iekļautos kandidātus intervēs par konkurenci atbildīgais Komisijas loceklis (5).

Pēc šīm intervijām Eiropas Komisija pieņem lēmumu par pieņemšanu darbā.

Funkcionālu apsvērumu dēļ un tādēļ, lai kandidātu un iestādes interesēs atlases procedūru pabeigtu pēc iespējas drīz, atlases procedūra notiks tikai angļu un/vai franču (6) valodā.

Iespēju vienlīdzība

Eiropas Savienība piemēro vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas politiku saskaņā ar Civildienesta noteikumu 1.d pantu (7). Ņemot vērā to, ka sievietes tiek maz pārstāvētas vadības amatos, Komisija labprāt saņemtu pieteikumus jo īpaši no sievietēm.

Nodarbināšanas kārtība

Atalgojums un nodarbināšanas kārtība ir noteikta Civildienesta noteikumos (8).

Izraudzītais kandidāts tiks pieņemts darbā kā pagaidu darbinieks saskaņā ar Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2. panta a) punktu un ieņems amatu, kas atbilst direktora pamatamatam AD 14 pakāpē. Viņš tiks klasificēts atkarībā no savas iepriekšējās darba pieredzes ilguma minētās pakāpes 1. vai 2. līmenī.

Šis ir pagaidu amats uz trijiem gadiem, un to var pagarināt uz laiku, kas nepārsniedz divus gadus.

Kandidātiem jāņem vērā Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā iekļautā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Darba vieta ir Brisele. Izraudzītajam kandidātam darbs būtu jāsāk 2019. gada 1. septembrī.

Neatkarība un interešu konflikta neesamības deklarācija

Pirms pienākumu uzņemšanās galvenajam ekonomistam konkurences jautājumos būs jāapliecina gatavība darboties neatkarīgi sabiedrības labā un būs jādeklarē visas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa neatkarību.

Pieteikšanās kārtība

Pirms iesniedzat pieteikumu, rūpīgi apsveriet, vai atbilstat visām noteiktajām prasībām (sk. nodaļu “Atbilstības prasības”), jo īpaši attiecībā uz diplomu veidiem, darba pieredzi, kā arī nepieciešamajām valodu prasmēm. Ja tiek konstatēta neatbilstība kādam no norādītajiem kritērijiem, kandidāta pieteikums automātiski tiek izslēgts no atlases procedūras.

Ja vēlaties pieteikties, lūdzam reģistrēties internetā šādā vietnē un sekot norādēm par dažādajiem procedūras posmiem:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Jums ir vajadzīga derīga e-pasta adrese. Tā tiks izmantota jūsu reģistrācijai, kā arī lai sazinātos ar jums dažādos procedūras posmos. Tāpēc, ja maināt e-pasta adresi, lūdzam par to informēt Eiropas Komisiju.

Lai iesniegtu pieteikumu, jāveic CV augšupielāde PDF formātā un tiešsaistē jāsagatavo motivācijas vēstule (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmju).

Kad reģistrēšanās tiešsaistē būs pabeigta, jūs saņemsiet e-pastu ar apstiprinājumu, ka pieteikums ir reģistrēts. Ja nesaņemat e-pastu ar apstiprinājumu, jūsu pieteikums nav reģistrēts.

Lūdzam ņemt vērā, ka tiešsaistē nav iespējams sekot līdzi jūsu pieteikuma virzībai. Lai ziņotu par pieteikuma statusu, Eiropas Komisija ar jums sazināsies tieši.

Ja nepieciešama papildu informācija vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pastu uz šādu adresi: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Reģistrēšanās termiņš

Reģistrēšanās termiņš ir 2019. gada 15. februāris, plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika, pēc kura reģistrēšanās vairs nav iespējama.

Jūs pats esat atbildīgs par to, lai tiešsaistes reģistrāciju pabeigtu laikā. Iesakām neatlikt pieteikšanos uz pēdējām pieteikuma iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms to pabeidzat, un visas darbības tad vajadzēs atkārtot. Kad reģistrēšanās termiņš būs beidzies, jūs vairs nevarēsiet ievadīt pieteikumā informāciju. Novēlota reģistrācija netiks pieņemta.

Svarīga informācija pieteikumu iesniedzējiem

Kandidātiem tiek atgādināts, ka dažādo atlases komiteju darbs ir konfidenciāls. Kandidāti nedrīkst tieši vai netieši sazināties ar šo komisiju locekļiem vai lūgt to darīt viņu vārdā. Visi jautājumi jāadresē attiecīgās komisijas sekretariātam.

Personas datu aizsardzība

Komisija nodrošinās, ka kandidātu personas dati tiek apstrādāti atbilstīgi Eiropas Parlamenta un Padomes 2018. gada 23. oktobra Regulai (ES) 2018/1725 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (9). Tas īpaši attiecas uz šādu datu konfidencialitāti un drošību.

---

(1)  Dzīves aprakstā (CV) vismaz par tiem gadiem, kuru laikā kandidāts guvis pieredzi augsta līmeņa amatā, skaidri jānorāda šāda informācija: 1) amatu nosaukums un pienākumi; 2) šajos amatos pārraudzīto darbinieku skaits.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=EN.

(3)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:LV:PDF.

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf.

(5)  Ja vien attiecīgais Komisijas loceklis saskaņā ar Komisijas 2007. gada 5. decembra lēmumu (PV(2007)1811) nav šo uzdevumu deleģējis citam Komisijas loceklim.

(6)  Atlases komisijas nodrošinās, ka kandidātiem, kuriem kāda no šīm valodām ir dzimtā valoda, netiks sniegta nepamatota priekšrocība.

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EN.

(8)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EN.

(9)  OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.

---