# Publicatieblad C 418A/19 n

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 418A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 61e jaargang19 november 2018 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 418A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

61e jaargang19 november 2018

---

| Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Commissie |
| 2018/C 418 A/01 | Europees Openbaar Ministerie (EOM) — Bekendmaking van een vacature voor de functie van Europees hoofdaanklager — Luxemburg — Tijdelijke functionaris AD 15 | 1 |

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

2018/C 418 A/01

Europees Openbaar Ministerie (EOM) — Bekendmaking van een vacature voor de functie van Europees hoofdaanklager — Luxemburg — Tijdelijke functionaris AD 15

1

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

| 19.11.2018 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 418/1 |
| --- | --- | --- | --- |

19.11.2018

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 418/1

---

Europees Openbaar Ministerie (EOM)

Bekendmaking van een vacature voor de functie van Europees hoofdaanklager — Luxemburg

Tijdelijke functionaris AD 15

(2018/C 418 A/01)

Europees Openbaar Ministerie

Het Europees Openbaar Ministerie (hierna „EOM” genoemd) zal een onafhankelijke Europese strafvervolgingsinstantie zijn die belast is met het instellen van onderzoek naar, het vervolgen en het voor de rechter brengen van daders van, en medeplichtigen aan, strafbare feiten die de financiële belangen van de EU schaden. De EOM-verordening ((EU) 2017/1939) (1) is op 20 november 2017 in werking getreden. Overeenkomstig artikel 120 van die verordening neemt het EOM zijn taken op na een besluit van de Commissie, zodra het EOM is opgericht, maar niet eerder dan drie jaar na de inwerkingtreding van de EOM-verordening.

De periode tussen de datum van inwerkingtreding van de EOM-verordening en de datum waarop het EOM zijn taken opneemt, zal worden gebruikt om het nieuwe EU-orgaan op te richten. Overeenkomstig artikel 20 van die verordening is de Commissie belast met de instelling en de initiële administratieve werking van het EOM totdat het EOM in staat is zijn eigen begroting uit te voeren.

Overeenkomstig artikel 14, lid 1, van de EOM-verordening wordt de Europese hoofdaanklager benoemd voor een ambtstermijn van zeven jaar, die niet kan worden verlengd.

Het ambt van Europese hoofdaanklager

Krachtens artikel 11 van de EOM-verordening staat de Europese hoofdaanklager aan het hoofd van het EOM met als belangrijkste taken en bevoegdheden:

| — | het werk van het EOM organiseren, er leiding aan geven en besluiten nemen overeenkomstig deze verordening en het reglement van orde van het EOM; |
| --- | --- |

—

het werk van het EOM organiseren, er leiding aan geven en besluiten nemen overeenkomstig deze verordening en het reglement van orde van het EOM;

| — | het EOM vertegenwoordigen tegenover de instellingen van de Unie en van de lidstaten van de Europese Unie, en tegenover derden. |
| --- | --- |

—

het EOM vertegenwoordigen tegenover de instellingen van de Unie en van de lidstaten van de Europese Unie, en tegenover derden.

Daarnaast heeft de Europese hoofdaanklager op grond van de EOM-verordening ook de volgende taken en bevoegdheden:

| — | het college van het EOM (hierna „het college” genoemd) een voorstel doen voor de benoemingen voor de ambten van gedelegeerd Europese aanklagers en van administratief directeur van het EOM; |
| --- | --- |

—

het college van het EOM (hierna „het college” genoemd) een voorstel doen voor de benoemingen voor de ambten van gedelegeerd Europese aanklagers en van administratief directeur van het EOM;

| — | een voorstel voor het reglement van orde van het EOM opstellen; |
| --- | --- |

—

een voorstel voor het reglement van orde van het EOM opstellen;

| — | het college een voorstel doen om permanente kamers in te stellen; |
| --- | --- |

—

het college een voorstel doen om permanente kamers in te stellen;

| — | deelnemen aan en voorzitten van de vergaderingen van de permanente kamers in overeenstemming met het reglement van orde van het EOM; |
| --- | --- |

—

deelnemen aan en voorzitten van de vergaderingen van de permanente kamers in overeenstemming met het reglement van orde van het EOM;

| — | voorbereiden en voorzitten van regelmatige vergaderingen van het college; |
| --- | --- |

—

voorbereiden en voorzitten van regelmatige vergaderingen van het college;

| — | binnen zes maanden na zijn/haar benoeming een voorstel voor gedetailleerde voorschriften inzake de toepassing van artikel 109 van de EOM-verordening opstellen (transparantieregels); |
| --- | --- |

—

binnen zes maanden na zijn/haar benoeming een voorstel voor gedetailleerde voorschriften inzake de toepassing van artikel 109 van de EOM-verordening opstellen (transparantieregels);

| — | het ontwerp van financiële regels van toepassing op het EOM opstellen, op basis van een voorstel van de administratief directeur van het EOM; |
| --- | --- |

—

het ontwerp van financiële regels van toepassing op het EOM opstellen, op basis van een voorstel van de administratief directeur van het EOM;

| — | ramingen opstellen van de ontvangsten en uitgaven van het EOM voor elk begrotingsjaar, dat samenvalt met het kalenderjaar, op basis van een voorstel van de administratief directeur van het EOM; |
| --- | --- |

—

ramingen opstellen van de ontvangsten en uitgaven van het EOM voor elk begrotingsjaar, dat samenvalt met het kalenderjaar, op basis van een voorstel van de administratief directeur van het EOM;

| — | voorstellen voor uitvoeringsvoorschriften en programmeringsdocumenten opstellen ter goedkeuring door het college overeenkomstig artikel 114 van de EOM-verordening; |
| --- | --- |

—

voorstellen voor uitvoeringsvoorschriften en programmeringsdocumenten opstellen ter goedkeuring door het college overeenkomstig artikel 114 van de EOM-verordening;

| — | regelmatig met de voorzitter van Eurojust bijeenkomen om kwesties van gemeenschappelijk belang te bespreken en, in voorkomend geval, deelnemen aan de vergaderingen van het college van Eurojust; |
| --- | --- |

—

regelmatig met de voorzitter van Eurojust bijeenkomen om kwesties van gemeenschappelijk belang te bespreken en, in voorkomend geval, deelnemen aan de vergaderingen van het college van Eurojust;

| — | regelmatig bijeenkomen met de hoofden van andere relevante EU-organen, zoals Europol en OLAF, en relevante netwerken van agentschappen van de Unie (JBZ); |
| --- | --- |

—

regelmatig bijeenkomen met de hoofden van andere relevante EU-organen, zoals Europol en OLAF, en relevante netwerken van agentschappen van de Unie (JBZ);

| — | alle andere taken uitvoeren zoals bepaald in de EOM-verordening. |
| --- | --- |

—

alle andere taken uitvoeren zoals bepaald in de EOM-verordening.

Criteria om in aanmerking te komen

Op de uiterste datum voor het indienen van sollicitaties moeten sollicitanten aan de volgende minimumvereisten voldoen:

Nationaliteit: onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie die deelnemen aan de nauwere samenwerking in het kader van de EOM-verordening.

Beroepservaring: een actief lid zijn van het openbaar ministerie of van de rechterlijke macht en beschikken over de kwalificaties om in hun respectieve lidstaten in de hoogste vervolgende of rechterlijke ambten te kunnen worden benoemd, wiens onafhankelijkheid buiten twijfel staat, en over de ter zake dienende praktische ervaring met nationale rechtsstelsels, financiële onderzoeken en internationale justitiële samenwerking in strafzaken beschikken, verkregen op nationaal, Europees of internationaal niveau.

Talen: beschikken over een grondige kennis van een van de talen van de Unie en voldoende kennis van een andere taal van de Unie, zoals voorgeschreven door artikel 12, lid 2, onder e), van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (hierna „RAP” genoemd) (2).

Leeftijd: overeenkomstig artikel 14 van de EOM-verordening wordt de Europese hoofdaanklager benoemd voor een ambtstermijn van zeven jaar, die niet kan worden verlengd. De artikelen 47, onder a), van de RAP en 52 van het Statuut zijn ook van toepassing. Dit betekent dat de Europese hoofdaanklager 7 jaar in dienst moet kunnen blijven en, uiterlijk op de leeftijd van 70 jaar met pensioen moet gaan, met dien verstande dat indien een verlenging na de leeftijd van 66 jaar nodig is, deze automatisch zal worden verleend door het tot aanstelling bevoegde gezag. Bijgevolg mag de sollicitant niet ouder zijn dan 63 jaar op het moment van de benoeming, die naar verwachting van kracht wordt op 1 maart 2019.

Bovendien moet hij/zij voldaan hebben aan de wettelijke verplichtingen in verband met militaire dienst, in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de taken vereist zijn en fysiek fit genoeg zijn om de taken te vervullen.

De geselecteerde kandidaat moet in het bezit zijn of kunnen komen van een als EU Secret gerubriceerd geldig certificaat van veiligheidsmachtiging van zijn/haar nationale veiligheidsdienst.

Met een persoonlijke veiligheidsmachtiging verklaart de bevoegde nationale veiligheidsdienst, na een veiligheidsscreening op basis van de toepasselijke nationale veiligheidswetten en -regels, dat de betrokkene tot op een bepaald niveau toegang mag worden verleend tot vertrouwelijke informatie. De procedure voor het verkrijgen van een veiligheidsmachtiging kan alleen op verzoek van de werkgever en niet op verzoek van de sollicitant worden ingeleid.

De geselecteerde kandidaat wordt pas aangesteld na overlegging van een geldig certificaat van veiligheidsmachtiging.

Selectiecriteria

Sollicitanten dienen:

| — | te beschikken over ten minste vijftien jaar beroepservaring als actief lid van het openbaar ministerie of van de rechterlijke macht; |
| --- | --- |

—

te beschikken over ten minste vijftien jaar beroepservaring als actief lid van het openbaar ministerie of van de rechterlijke macht;

| — | te beschikken over ten minste vijf jaar ervaring en aantoonbaar succes te hebben geboekt in een hogere managementfunctie binnen een strafvervolgingsinstantie of rechterlijke instantie; |
| --- | --- |

—

te beschikken over ten minste vijf jaar ervaring en aantoonbaar succes te hebben geboekt in een hogere managementfunctie binnen een strafvervolgingsinstantie of rechterlijke instantie;

| — | te beschikken over ten minste vijf jaar ervaring als een openbare aanklager verantwoordelijk voor onderzoek naar en vervolging van financiële misdrijven. Een relevant trackrecord op het gebied van vervolging van strafbare feiten die de financiële belangen van de EU schaden of zware grensoverschrijdende criminaliteit zou een pluspunt vormen; |
| --- | --- |

—

te beschikken over ten minste vijf jaar ervaring als een openbare aanklager verantwoordelijk voor onderzoek naar en vervolging van financiële misdrijven. Een relevant trackrecord op het gebied van vervolging van strafbare feiten die de financiële belangen van de EU schaden of zware grensoverschrijdende criminaliteit zou een pluspunt vormen;

| — | hun sporen te hebben verdiend op het gebied van leiding geven, managen en communiceren, zowel wat de strategische aspecten als wat het interne management betreft; |
| --- | --- |

—

hun sporen te hebben verdiend op het gebied van leiding geven, managen en communiceren, zowel wat de strategische aspecten als wat het interne management betreft;

| — | als uitmuntende en dynamische professional met een sterk inzicht en een groot conceptueel vermogen in staat te zijn een duidelijke strategische visie te ontwikkelen, bekend te maken en uit te voeren op de wijze waarop het EOM zijn doelstellingen kan verwezenlijken; |
| --- | --- |

—

als uitmuntende en dynamische professional met een sterk inzicht en een groot conceptueel vermogen in staat te zijn een duidelijke strategische visie te ontwikkelen, bekend te maken en uit te voeren op de wijze waarop het EOM zijn doelstellingen kan verwezenlijken;

| — | uitstekende vaardigheden te hebben op het gebied van intermenselijke relaties, besluitvorming, communicatie en onderhandelingen, en op basis van vertrouwen met alle belanghebbenden te kunnen samenwerken; |
| --- | --- |

—

uitstekende vaardigheden te hebben op het gebied van intermenselijke relaties, besluitvorming, communicatie en onderhandelingen, en op basis van vertrouwen met alle belanghebbenden te kunnen samenwerken;

| — | in staat te zijn in een complexe multiculturele omgeving te werken en teams optimaal te laten presteren; |
| --- | --- |

—

in staat te zijn in een complexe multiculturele omgeving te werken en teams optimaal te laten presteren;

| — | er blijk van te geven te begrijpen dat onderzoek en vervolging door het EOM onafhankelijk en met inachtneming van de grondrechten moeten worden uitgevoerd, en deze beginselen te onderschrijven; |
| --- | --- |

—

er blijk van te geven te begrijpen dat onderzoek en vervolging door het EOM onafhankelijk en met inachtneming van de grondrechten moeten worden uitgevoerd, en deze beginselen te onderschrijven;

| — | blijk te geven van hoge ethische normen en persoonlijke integriteit; |
| --- | --- |

—

blijk te geven van hoge ethische normen en persoonlijke integriteit;

| — | bijzonder vertrouwd te zijn met het institutionele en wetgevende kader van de Unie. |
| --- | --- |

—

bijzonder vertrouwd te zijn met het institutionele en wetgevende kader van de Unie.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Overeenkomstig artikel 6 van de EOM-verordening handelt de Europese hoofdaanklager in het belang van de gehele Unie en vraagt noch aanvaardt hij/zij in de functie die hij/zij krachtens deze verordening uitoefent, instructies van personen van buiten het EOM, een lidstaat van de Europese Unie of een instelling, orgaan of instantie van de Unie.

Overeenkomstig artikel 6 van de EOM-verordening dienen kandidaten zich ertoe te verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen. Ook dienen zij opgave te doen van alle belangen die mogelijk afbreuk doen aan hun onafhankelijkheid.

Vóór indiensttreding moet de Europese hoofdaanklager zich ertoe verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen en alle persoonlijke belangen, met name familiale of financiële belangen, of belangen van derden, die daadwerkelijk of potentieel zijn/haar onafhankelijkheid zouden aantasten bij de uitvoering van zijn/haar taken en derhalve zouden kunnen leiden tot een voor dat ambt relevant feitelijk of potentieel belangenconflict, bekend te maken.

Selectie en benoeming

De Europese hoofdaanklager wordt door het Europees Parlement en de Raad in onderlinge overeenstemming benoemd na een selectieprocedure die wordt uiteengezet in artikel 14 van de EOM-verordening.

Artikel 14, lid 3, van de EOM-verordening bepaalt dat een selectiecommissie een selectie van geschikte kandidaten maakt en deze aan het Europees Parlement en de Raad voorlegt. De kandidaten die niet door de selectiecommissie worden geselecteerd, worden van de redenen daarvoor op de hoogte gebracht.

De selectiecommissie zal bestaan uit twaalf personen, gekozen uit voormalige leden van het Hof van Justitie en van de Rekenkamer, voormalige nationale leden van Eurojust, leden van de hoogste nationale rechtscolleges, hoge aanklagers en personen die bekend staan als kundige rechtsgeleerden. Een van de gekozen personen zal door het Europees Parlement worden voorgedragen. De leden van de selectiecommissie worden op voorstel van de Commissie door de Raad benoemd.

Arbeidsvoorwaarden

Het Statuut, de RAP en de regels die door de instellingen van de Europese Unie zijn overeengekomen ter uitvoering van dat statuut en die regeling, zijn van toepassing op de Europese hoofdaanklager. De Europees hoofdaanklager wordt aangesteld als tijdelijk functionaris van het EOM op grond van artikel 2, onder a), van de RAP. De overeenkomst zal worden gesloten voor een periode van zeven jaar, die niet kan worden verlengd.

Vóór indiensttreding moet de Europese hoofdaanklager een medisch onderzoek ondergaan om vast te stellen of hij/zij fysiek fit genoeg is om zijn/haar taken te vervullen.

De standplaats is Luxemburg. Tijdens de opbouwfase van het EOM dient de Europese hoofdaanklager mogelijk zijn/haar taken vanuit Brussel uit te voeren.

Gelijke kansen

De Unie voert een beleid van gelijke kansen. Gezien de geringe vertegenwoordiging van vrouwen in leidinggevende functies, worden in het bijzonder sollicitaties van vrouwen aangemoedigd.

Sollicitatieprocedure

Alvorens te solliciteren dienen sollicitanten zorgvuldig na te gaan of zij aan alle toelatingsvoorwaarden voldoen, met name wat de vereiste diploma’s, beroepservaring en talenkennis betreft. Als een sollicitant niet voldoet aan één van de toelatingsvoorwaarden, wordt hij/zij automatisch van de selectieprocedure uitgesloten.

De sollicitatie kan in een van de 24 officiële talen van de Unie worden ingediend (3).

Sollicitanten moeten een geldig e-mailadres hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om hun inschrijving te bevestigen en hen tijdens de verschillende fasen van de selectieprocedure te informeren. Elke wijziging van het e-mailadres van een sollicitant tijdens de selectieprocedure, moet worden gemeld.

Om hun sollicitatie te vervolledigen, dienen sollicitanten een curriculum vitae en een schriftelijke motivering naar het volgende e-mailadres te sturen: EU-EPPO-SELECTION-ECP@ec.europa.eu. Sollicitanten wordt verzocht te specificeren welke EU-talen zij kennen, samen met het overeenstemmende kennisniveau volgens het gemeenschappelijk Europees referentiekader voor talen. (4).

Sollicitanten zullen een e-mail ontvangen waarin wordt bevestigd dat hun sollicitatie werd geregistreerd. Gelieve er nota van te nemen dat bij het ontbreken van een bevestigingsmail, de sollicitatie niet is geregistreerd. Voor meer informatie en/of in geval van technische problemen kunt u een e-mail sturen aan: EU-EPPO-SELECTION-ECP@ec.europa.eu.

Uiterste datum voor het indienen van sollicitaties

De registratie wordt afgesloten op 14 december 2018 om 12.00 uur ’s middags (Belgische tijd). Laattijdige sollicitaties worden niet aanvaard.

Belangrijke informatie voor sollicitanten

De werkzaamheden van de selectiecommissie zijn vertrouwelijk. Het is verboden direct of indirect contact te zoeken met de leden van de selectiecommissie of andere personen dit namens u te laten doen. Alle verzoeken om informatie moeten worden gericht aan EU-EPPO-SELECTION-ECP@ec.europa.eu.

Bescherming van persoonsgegevens

De Europese Commissie ziet erop toe dat de persoonsgegevens van de kandidaten worden verwerkt conform Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad van 18 december 2000 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de EU-instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens (5).

---

(1)  Verordening (EU) 2017/1939 van de Raad van 12 oktober 2017 betreffende nauwere samenwerking bij de instelling van het Europees Openbaar Ministerie („EOM”) (PB L 283 van 31.10.2017, blz. 1). Hierna de „EOM-verordening” genoemd.

(2)  https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:NL:PDF

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=NL

(4)  https://www.coe.int/en/web/common-european-framework-reference-languages/table-1-cefr-3.3-common-reference-levels-global-scale

(5)  PB L 8 van 12.1.2001, blz. 1.

---