# Úradný vestník C 441A/7. d

| | ISSN 1977-1037 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 441A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Ročník 617. decembra 2018 |

ISSN 1977-1037

Úradný vestník

Európskej únie

C 441A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Ročník 617. decembra 2018

---

| Obsah | Strana |
| --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Úrad Európskej únie pre duševné vlastníctvo |
| 2018/C 441 A/01 | Oznámenie o voľnom pracovnom mieste — VEXT/18/351/AD 14 – Zástupca výkonného riaditeľa | 1 |

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Úrad Európskej únie pre duševné vlastníctvo

2018/C 441 A/01

Oznámenie o voľnom pracovnom mieste — VEXT/18/351/AD 14 – Zástupca výkonného riaditeľa

1

---

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Úrad Európskej únie pre duševné vlastníctvo

| 7.12.2018 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 441/1 |
| --- | --- | --- | --- |

7.12.2018

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 441/1

---

OZNÁMENIE O VOĽNOM PRACOVNOM MIESTE

VEXT/18/351/AD 14 – Zástupca výkonného riaditeľa

(2018/C 441 A/01)

Úrad Európskej únie pre duševné vlastníctvo (EUIPO) (ďalej len „úrad EUIPO“) hľadá uchádzačov na obsadenie pracovného miesta zástupcu výkonného riaditeľa úradu EUIPO.

| Názov pracovného miesta | zástupca výkonného riaditeľa úradu EUIPO (M/Ž) |
| --- | --- |
| Funkčná skupina a platová trieda | AD 14 |
| Typ zmluvy | dočasný zamestnanec |
| Referencia | VEXT/18/351/AD 14 – Deputy Executive Director |
| Dátum uzávierky podávania žiadostí | 18. januára 2019 |
| Miesto zamestnania | Alicante, ŠPANIELSKO |
| Predpokladaný dátum nástupu | 1. október 2019 |

Názov pracovného miesta

zástupca výkonného riaditeľa úradu EUIPO (M/Ž)

Funkčná skupina a platová trieda

AD 14

Typ zmluvy

dočasný zamestnanec

Referencia

VEXT/18/351/AD 14 – Deputy Executive Director

Dátum uzávierky podávania žiadostí

18. januára 2019

Miesto zamestnania

Alicante, ŠPANIELSKO

Predpokladaný dátum nástupu

1. október 2019

1.   ZÁKLADNÉ INFORMÁCIE

Historický a právny rámec

Úrad Európskej únie pre duševné vlastníctvo (EUIPO) bol zriadený nariadením Rady (ES) č. 40/94 (1) [teraz nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2017/1001 o ochrannej známke Európskej únie (2) (ďalej len „nariadenie o OZEÚ“)] ako decentralizovaná agentúra Európskej únie (EÚ), aby podnikom a inovátorom na celom území EÚ i mimo nej poskytol ochranu práv duševného vlastníctva. Nariadením Rady (ES) č. 6/2002 (3) sa vytvoril zapísaný dizajn Spoločenstva, ktorý takisto spravuje úrad EUIPO, a neskôr, nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) č. 386/2012 (4) bol úrad EUIPO poverený úlohami súvisiacimi s vymožiteľnosťou práv duševného vlastníctva ako Európske stredisko pre sledovanie porušovania práv duševného vlastníctva.

Od svojho založenia v roku 1994 úrad EUIPO sídli v Alicante v Španielsku, odkiaľ riadi zápis ochranných známok EÚ a zapísaných dizajnov Spoločenstva, ktoré platia na celom území EÚ. Práca na úrovni EÚ zahŕňa aj zbližovanie nástrojov a postupov v oblasti spolupráce s partnermi vo vnútroštátnych a regionálnych úradoch priemyselného vlastníctva v krajinách EÚ-28, používateľmi a inými inštitucionálnymi partnermi. Tieto úrady spoločne tvoria Európsku sieť pre duševné vlastníctvo (EIPN), ktorá sa spoločne usiluje o to, aby používateľom poskytovala zhodný postup pri zápise, a to tak na vnútroštátnej úrovni, ako aj na úrovni EÚ.

Jazykmi úradu sú angličtina, francúzština, nemčina, taliančina a španielčina.

Správa, riadenie a štruktúra úradu EUIPO

Riadiacu štruktúru úradu EUIPO tvorí správna rada a rozpočtový výbor, pričom obidva subjekty sú zložené z jedného zástupcu každého členského štátu, dvoch zástupcov Európskej komisie a jedného zástupcu Európskeho parlamentu. Úrad EUIPO má právnu, administratívnu a finančnú autonómiu.

O vymenovaní výkonného riaditeľa, zástupcu(-ov) výkonného riaditeľa, predsedu odvolacích senátov a predsedov senátov rozhoduje Rada. Výkonný riaditeľ je štatutárnym orgánom úradu EUIPO a zodpovedá za jeho riadenie, pričom sa zodpovedá správnej rade a rozpočtovému výboru. Výkonnému riaditeľovi pri práci pomáha jeden alebo viacerí jeho zástupcovia.

Rozpočet úradu na rok 2018 predstavuje približne 402,9 mil. EUR a v pláne pracovných miest je uvedených 890 pracovných miest.

Činnosti úradu EUIPO zabezpečuje niekoľko funkčných odborov, ktoré sa zodpovedajú výkonnému riaditeľovi.

Napriek tomu, že odvolacie senáty sú začlenené do systémov správy a riadenia úradu, podľa nariadenia o OZEÚ boli vytvorené ako samostatný útvar úradu na poskytovanie nezávislého preskúmania rozhodnutí úradu s tým, že ďalšie odvolania je možné podať na súdy EÚ v Luxemburgu.

Viac informácií sa nachádza na webových stránkach úradu EUIPO:

https://euipo.europa.eu/ohimportal/sk/home.

2.   POVINNOSTI

Podľa článku 157 ods. 5 nariadenia o OZEÚ zástupca výkonného riaditeľa pomáha výkonnému riaditeľovi pri plnení jeho povinností.

V prípade neprítomnosti alebo indispozície výkonného riaditeľa ho v súlade s postupom stanoveným správnou radou úradu nahradí zástupca výkonného riaditeľa alebo jeden zo zástupcov výkonného riaditeľa.

Zástupca výkonného riaditeľa okrem toho poskytuje poradenstvo a informácie týkajúce sa konkrétnych spisov, rozvoja stratégie a vymedzenia strategických cieľov a vykonáva osobitné riadiace funkcie na základe dohody s výkonným riaditeľom.

3.   KRITÉRIÁ OPRÁVNENOSTI

Aby sa uchádzač mohol zúčastniť na tomto výberovom konaní, musí do dátumu uzávierky na podávanie žiadostí splniť všetky ďalej uvedené podmienky:

Všeobecné podmienky (5)

| — | byť občanom jedného z členských štátov Európskej únie a mať všetky občianske práva, |
| --- | --- |

—

byť občanom jedného z členských štátov Európskej únie a mať všetky občianske práva,

| — | mať splnené všetky povinnosti uložené právnymi predpismi o vojenskej službe, |
| --- | --- |

—

mať splnené všetky povinnosti uložené právnymi predpismi o vojenskej službe,

| — | spĺňať charakterové (6) požiadavky, pokiaľ ide o vhodnosť na plnenie súvisiacich povinností, |
| --- | --- |

—

spĺňať charakterové (6) požiadavky, pokiaľ ide o vhodnosť na plnenie súvisiacich povinností,

| — | byť fyzicky spôsobilý na plnenie pracovných úloh, |
| --- | --- |

—

byť fyzicky spôsobilý na plnenie pracovných úloh,

| — | byť schopný dokončiť 5-ročné funkčné obdobie pred dosiahnutím dôchodkového veku, t. j. do konca mesiaca, v ktorom dovŕši vek 66 rokov (7). Predpokladaný termín nástupu do funkcie je 1. október 2019. |
| --- | --- |

—

byť schopný dokončiť 5-ročné funkčné obdobie pred dosiahnutím dôchodkového veku, t. j. do konca mesiaca, v ktorom dovŕši vek 66 rokov (7). Predpokladaný termín nástupu do funkcie je 1. október 2019.

Vzdelanie

| — | mať úroveň vzdelania zodpovedajúcu ukončenému vysokoškolskému štúdiu, doloženú diplomom, ak bežné vysokoškolské štúdium trvá štyri roky alebo viac
  ALEBO |
| --- | --- |

—

mať úroveň vzdelania zodpovedajúcu ukončenému vysokoškolskému štúdiu, doloženú diplomom, ak bežné vysokoškolské štúdium trvá štyri roky alebo viac

ALEBO

| — | mať úroveň vzdelania zodpovedajúcu ukončenému vysokoškolskému štúdiu, doloženú diplomom, a najmenej jednoročnú odbornú prax, keď je obvyklá dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky. |
| --- | --- |

—

mať úroveň vzdelania zodpovedajúcu ukončenému vysokoškolskému štúdiu, doloženú diplomom, a najmenej jednoročnú odbornú prax, keď je obvyklá dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky.

Odborná prax

Do dátumu uzávierky na podávanie prihlášok musí mať uchádzač minimálne 15-ročnú odbornú prax (16-ročnú v prípade štúdia, ktoré trvalo tri roky), ktorú nadobudol po dátume získania príslušného diplomu.

Z uvedených 15 rokov odbornej praxe musí mať aspoň 5 rokov praxe získanej v oblasti, ktorá je porovnateľná s oblasťou činností úradu EUIPO.

Okrem toho najmenej 5 z týchto 15 rokov odbornej praxe musí mať absolvovaných vo vysokej riadiacej funkcii (8).

Obdobia odbornej praxe v oblasti, ktorá je porovnateľná s oblasťami činnosti úradu EUIPO, a odbornej praxe získanej vo vysokej riadiacej funkcii sa môžu prekrývať.

Jazykové zručnosti

| — | mať dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov EÚ (minimálna úroveň C1) – jazyk 1, |
| --- | --- |

—

mať dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov EÚ (minimálna úroveň C1) – jazyk 1,

| — | mať dostatočnú znalosť jedného úradného jazyka úradu (minimálna úroveň B2) v rozsahu nevyhnutnom na plnenie povinností – jazyk 2 (9). |
| --- | --- |

—

mať dostatočnú znalosť jedného úradného jazyka úradu (minimálna úroveň B2) v rozsahu nevyhnutnom na plnenie povinností – jazyk 2 (9).

Piatimi jazykmi úradu sú angličtina (EN), francúzština (FR), nemčina (DE), španielčina (ES) a taliančina (IT). Uvedené úrovne zodpovedajú spoločnému európskemu referenčnému rámcu pre jazyky.

4.   VÝBEROVÉ KRITÉRIÁ/VÝHODY

Aby sa na pohovor vybrali najkvalifikovanejší uchádzači, budú hodnotení na základe týchto kritérií:

| a) | Skúsenosti s vedením a riadením a najmä:






  — | mať doklad o preukázaných schopnostiach v úlohe vynikajúceho lídra v jednej alebo viacerých organizáciách, ktorých veľkosť a charakteristiky sú porovnateľné s veľkosťou a charakteristikami úradu EUIPO, |
| --- | --- | --- |

a)

Skúsenosti s vedením a riadením a najmä:

—

mať doklad o preukázaných schopnostiach v úlohe vynikajúceho lídra v jednej alebo viacerých organizáciách, ktorých veľkosť a charakteristiky sú porovnateľné s veľkosťou a charakteristikami úradu EUIPO,

| — | vykonávať v minulosti významné riadiace úlohy na vysokej úrovni vrátane plánovania ľudských a rozpočtových zdrojov a finančného hospodárenia, |
| --- | --- |

—

vykonávať v minulosti významné riadiace úlohy na vysokej úrovni vrátane plánovania ľudských a rozpočtových zdrojov a finančného hospodárenia,

| — | preukázať kompetencie v spojitosti s externou komunikáciou na vysokej úrovni, t. j. vystupovaním na konferenciách, komunikáciou s tlačou a inými médiami, |
| --- | --- |

—

preukázať kompetencie v spojitosti s externou komunikáciou na vysokej úrovni, t. j. vystupovaním na konferenciách, komunikáciou s tlačou a inými médiami,

| — | preukázať dobré pochopenie fungovania prostredia poskytujúceho služby vo verejnom záujme, v ktorom úrad EUIPO pôsobí, |
| --- | --- |

—

preukázať dobré pochopenie fungovania prostredia poskytujúceho služby vo verejnom záujme, v ktorom úrad EUIPO pôsobí,

| — | mať skúsenosti s medzinárodnými rokovaniami a/alebo spoluprácou, |
| --- | --- |

—

mať skúsenosti s medzinárodnými rokovaniami a/alebo spoluprácou,

| — | mať skúsenosti s postupmi v oblasti riadenia zmeny. |
| --- | --- |

—

mať skúsenosti s postupmi v oblasti riadenia zmeny.

| b) | Odborné znalosti a/alebo skúsenosti a najmä:






  — | v oblasti duševného vlastníctva, |
| --- | --- | --- |

b)

Odborné znalosti a/alebo skúsenosti a najmä:

—

v oblasti duševného vlastníctva,

| — | o prostredí a právnych predpisoch súvisiacich s európskym duševným vlastníctvom vrátane záležitostí v oblasti falšovania a porušovania práv, |
| --- | --- |

—

o prostredí a právnych predpisoch súvisiacich s európskym duševným vlastníctvom vrátane záležitostí v oblasti falšovania a porušovania práv,

| — | o inštitúciách Európskej únie, ako aj o spôsobe ich fungovania a ich vzájomných kontaktoch, |
| --- | --- |

—

o inštitúciách Európskej únie, ako aj o spôsobe ich fungovania a ich vzájomných kontaktoch,

| — | o organizáciách poskytujúcich služby verejnosti alebo podnikateľskému sektoru. |
| --- | --- |

—

o organizáciách poskytujúcich služby verejnosti alebo podnikateľskému sektoru.

| c) | Ďalšie skúsenosti a znalosti a najmä:






  — | v súvislosti s pracovným prostredím: preukázať schopnosť pracovať v multikultúrnom a/alebo medzinárodnom prostredí. |
| --- | --- | --- |

c)

Ďalšie skúsenosti a znalosti a najmä:

—

v súvislosti s pracovným prostredím: preukázať schopnosť pracovať v multikultúrnom a/alebo medzinárodnom prostredí.

| d) | Jazyky:






  — | odborná prax z práce v inom ako v materinskom jazyku uchádzača, |
| --- | --- | --- |

d)

Jazyky:

—

odborná prax z práce v inom ako v materinskom jazyku uchádzača,

| — | dôkladné znalosti akéhokoľvek ďalšieho jazyka úradu EUIPO (EN, FR, DE, IT, ES) (minimálna úroveň C1) okrem jazykov uvedených v bode 3 – jazyk 3 a ďalšie jazyky. |
| --- | --- |

—

dôkladné znalosti akéhokoľvek ďalšieho jazyka úradu EUIPO (EN, FR, DE, IT, ES) (minimálna úroveň C1) okrem jazykov uvedených v bode 3 – jazyk 3 a ďalšie jazyky.

Okrem uvedených kritérií budú uchádzači pozvaní na pohovor posudzovaní aj podľa týchto požiadaviek:

| e) | Kompetencie, najmä:






  — | komunikácia: schopnosť jasne a presne sa vyjadrovať tak ústne, ako aj písomne a budovať konsenzus v záujme dosiahnutia výsledkov, |
| --- | --- | --- |

e)

Kompetencie, najmä:

—

komunikácia: schopnosť jasne a presne sa vyjadrovať tak ústne, ako aj písomne a budovať konsenzus v záujme dosiahnutia výsledkov,

| — | analýza a riešenie problémov: schopnosť rozpoznať podstatné prvky zložitých problémov a nájsť tvorivé a praktické riešenia, |
| --- | --- |

—

analýza a riešenie problémov: schopnosť rozpoznať podstatné prvky zložitých problémov a nájsť tvorivé a praktické riešenia,

| — | tímová práca v kolektíve: schopnosť dobre spolupracovať s ostatnými členmi tímu a kolegami z iných organizačných útvarov a rešpektovať rozdiely medzi jednotlivcami; vytvoriť zmysel pre tímového ducha podporovaním plnenia spoločných cieľov a výmenou poznatkov a skúseností, |
| --- | --- |

—

tímová práca v kolektíve: schopnosť dobre spolupracovať s ostatnými členmi tímu a kolegami z iných organizačných útvarov a rešpektovať rozdiely medzi jednotlivcami; vytvoriť zmysel pre tímového ducha podporovaním plnenia spoločných cieľov a výmenou poznatkov a skúseností,

| — | vzdelávanie a rozvoj: rozvíjať a zlepšovať osobné zručnosti a znalosti o organizácii a jej prostredí, zaviazať sa školiť ostatných, podeliť sa o poznatky a systematicky zlepšovať pracovné metódy, |
| --- | --- |

—

vzdelávanie a rozvoj: rozvíjať a zlepšovať osobné zručnosti a znalosti o organizácii a jej prostredí, zaviazať sa školiť ostatných, podeliť sa o poznatky a systematicky zlepšovať pracovné metódy,

| — | stanovenie priorít a organizácia: schopnosť uprednostňovať najdôležitejšie úlohy, pracovať flexibilne a účinne organizovať svoje pracovné zaťaženie a pracovné zaťaženie ostatných, |
| --- | --- |

—

stanovenie priorít a organizácia: schopnosť uprednostňovať najdôležitejšie úlohy, pracovať flexibilne a účinne organizovať svoje pracovné zaťaženie a pracovné zaťaženie ostatných,

| — | kvalita a výsledky: schopnosť prevziať osobnú zodpovednosť a iniciatívu podľa stanovených postupov a s cieľom poskytovať výstupy, ktoré spĺňajú vysoký štandard kvality; preukazovať jasnú orientáciu na zákazníka (interne aj externe); začleňovať systematické a metodické postupy do projektov, ako aj do vlastnej práce a práce svojho tímu, |
| --- | --- |

—

kvalita a výsledky: schopnosť prevziať osobnú zodpovednosť a iniciatívu podľa stanovených postupov a s cieľom poskytovať výstupy, ktoré spĺňajú vysoký štandard kvality; preukazovať jasnú orientáciu na zákazníka (interne aj externe); začleňovať systematické a metodické postupy do projektov, ako aj do vlastnej práce a práce svojho tímu,

| — | vytrvalosť: schopnosť efektívne pracovať aj pod pracovným tlakom, byť flexibilný a prispôsobiť sa zmenám pracovného prostredia; povzbudzovať ostatných, aby robili to isté a prispôsobiť svoj postoj a postoj tímu s cieľom prijať meniace sa okolnosti, |
| --- | --- |

—

vytrvalosť: schopnosť efektívne pracovať aj pod pracovným tlakom, byť flexibilný a prispôsobiť sa zmenám pracovného prostredia; povzbudzovať ostatných, aby robili to isté a prispôsobiť svoj postoj a postoj tímu s cieľom prijať meniace sa okolnosti,

| — | vedenie: viesť a riadiť ľudí a tímy v záujme dosiahnutia výsledkov. |
| --- | --- |

—

vedenie: viesť a riadiť ľudí a tímy v záujme dosiahnutia výsledkov.

5.   VÝBEROVÉ KONANIE

Všeobecne

Výberové konanie sa uskutoční pod dohľadom správnej rady úradu EUIPO.

Prípravné práce

Prípravný podvýbor, ktorý vymenuje správna rada, uskutoční predbežné vyhodnotenie žiadostí a vykoná pohovory s uchádzačmi, ktorí získali najlepšie ohodnotenie.

Oprávnení uchádzači, ktorých žiadosti budú zaradené medzi najlepšie ohodnotené podľa kritérií výberu uvedených v bode 4, môžu byť oslovení, aby sa overili ich jazykové zručnosti a aby preukázali svoju odbornú prax alebo iné zručnosti, znalosti a kompetencie. Uchádzači, ktorí budú oslovení počas fázy predbežného výberu, nezískajú nevyhnutne nárok na to, aby boli pozvaní na pohovor. Nadviazanie takéhoto kontaktu môže byť jedným z krokov pri výbere najvhodnejších uchádzačov, ktorí majú byť pozvaní na pohovor.

Prípravný podvýbor bude uchádzačov informovať o stave výberového konania v súlade so špecifikáciami mandátu, ktorý udelila správna rada.

Pohovor

Pohovory sa uskutočnia v Alicante. Uchádzači pozvaní na pohovor budú včas informovaní o presnom dátume a čase pohovoru. Pohovor sa uskutoční v jednom z jazykov úradu (EN, FR, DE, IT, ES), inom ako je materinský jazyk uchádzača uvedený vo formulári žiadosti.

Na pohovore sa otestujú znalosti a skúsenosti uchádzača v oblastiach súvisiacich s úlohami, ktoré má plniť (technické znalosti a behaviorálne kompetencie a aspekty uvedené v rámci kritérií výberu), ako aj s činnosťami úradu EUIPO, znalosťami prostredia EÚ, jeho vhodnosťou vykonávať zadané úlohy a vhodnosťou pracovať v medzinárodnom prostredí.

Po ukončení pohovorov prípravný podvýbor vypracuje správu o prípravnej práci pre správnu radu obsahujúcu návrh zoznamu s minimálne troma najlepšie ohodnotenými uchádzačmi, ktorí budú pozvaní na vypočutie pred správnou radou.

Vypočutie pred správnou radou

Vypočutie uchádzačov s najlepším ohodnotením sa uskutoční v Alicante. Pozvaní uchádzači budú včas informovaní o presnom dátume a čase vypočutia. Vypočutie sa uskutoční v jednom z jazykov úradu (EN, FR, DE, IT, ES), inom ako je materinský jazyk uchádzača uvedený vo formulári žiadosti.

Členovia správnej rady budú uchádzačom klásť otázky týkajúce sa ich znalostí a skúseností vo veciach súvisiacich s úlohami, ktoré majú plniť.

Zoznam uchádzačov a vymenovanie

Po vypočutí uchádzačov správna rada rozhodne o uchádzačoch, ktorí majú byť zaradení do zoznamu maximálne troch uchádzačov, ktorí majú byť navrhnutí Rade v súlade s článkom 158 nariadenia o OZEÚ.

Uchádzač, ktorého vybrala správna rada, môže byť pred vymenovaním vyzvaný, aby vystúpil pred príslušným výborom Európskeho parlamentu a odpovedal na otázky jeho členov. Pred vymenovaním bude výkonný riaditeľ úradu oslovený, aby vyjadril svoje stanovisko k uchádzačom.

Od uchádzačov sa môže požadovať, aby absolvovali ďalšie pohovory alebo testy okrem tých, ktoré už boli uvedené.

6.   PODMIENKY ZAMESTNANIA

Úspešného uchádzača vymenuje Rada Európskej únie zo zoznamu uchádzačov navrhnutých správnou radou úradu EUIPO. Funkčné obdobie trvá päť rokov. V súvislosti s tým pripomíname, že uchádzači musia byť schopní v plnom rozsahu ukončiť prvé funkčné obdobie ešte pred dovŕšením dôchodkového veku, t. j.: do konca mesiaca, v ktorom dosiahne vek 66 (10) rokov, a to od dátumu, ktorý mu bol navrhnutý a odsúhlasený na nástup do služby.

Vymenovanému uchádzačovi bude ponúknutá pracovná zmluva na miesto dočasného zamestnanca v kategórii AD a platovej triede 14 v súlade s článkom 2 písm. a) Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie.

Základný mesačný plat na prvom stupni tejto triedy je v súčasnosti 14 303,51 EUR. K tomu sa pripočítavajú ďalšie platové zložky v závislosti od rodinného stavu a nezaopatrených detí. Okrem toho sa poskytujú rôzne príspevky na presťahovanie a cestovanie, ako aj úrazové a zdravotné poistenie a príspevok do dôchodkového systému. Príjem podlieha zdaneniu EÚ a ďalším odvodom stanoveným v Podmienkach zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie. Je však oslobodený od vnútroštátnej dane. Nezaopatrené deti môžu bezplatne navštevovať Európsku školu v Alicante.

V súlade s článkom 158 ods. 6 nariadenia o OZEÚ môže Rada po porade s výkonným riaditeľom predĺžiť funkčné obdobie zástupcu výkonného riaditeľa raz a najviac o päť rokov.

Pracovný pomer sa ukončí buď na konci funkčného obdobia alebo na žiadosť vymenovaného zástupcu výkonného riaditeľa, ktorú predloží tri mesiace vopred.

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Podľa článku 157 nariadenia o OZEÚ zástupca výkonného riaditeľa je pri výkone svojich povinností nezávislý a nesmie požadovať alebo prijímať pokyny od žiadnej vlády ani od žiadneho iného subjektu. V súlade s postupom stanoveným v článku 158 ods. 6 nariadenia o OZEÚ zástupca výkonného riaditeľa môže byť odvolaný z funkcie len na základe rozhodnutia Rady uznášajúcej sa na návrh správnej rady a po porade s výkonným riaditeľom a prípadne so zvoleným výkonným riaditeľom.

Od zástupcu výkonného riaditeľa sa bude najmä požadovať, aby záväzne vyhlásil, že bude konať nezávisle a vo verejnom záujme a aby vyhlásil, že neexistujú žiadne záujmy, ktoré by sa mohli považovať za ohrozenie jeho nezávislosti. Uchádzači musia potvrdiť svoju ochotu tak urobiť vo svojej žiadosti.

Vzhľadom na osobitný charakter vykonávaných funkcií sa od uchádzačov pozvaných na pohovor bude vyžadovať, aby podpísali vyhlásenie o svojich súčasných a budúcich záujmoch, ktoré by sa mohli považovať za ohrozenie ich nezávislosti.

7.   AKO PODAŤ ŽIADOSŤ

Žiadosti možno posielať prednostne e-mailom na túto e-mailovú adresu:

MBBCSecretariat@euipo.europa.eu, prostredníctvom formulára žiadosti, ktorý je k dispozícii na webových stránkach úradu:

https://euipo.europa.eu/ohimportal/sk/vacancies

Žiadosti doručované kuriérskou službou posielajte na adresu:

| Predseda správnej rady |
| --- |
| EUIPO – European Union Intellectual Property Office |
| Avenida de Europa, 4 |
| E-03008 Alicante |
| ŠPANIELSKO |

Predseda správnej rady

EUIPO – European Union Intellectual Property Office

Avenida de Europa, 4

E-03008 Alicante

ŠPANIELSKO

Žiadosti musia byť doručené pred polnocou 18. januára 2019.

Osobitne pripomíname, že v žiadosti je potrebné riadne vyplniť všetky časti. Na neúplné žiadosti (napríklad s poznámkou typu „pozri priložený životopis alebo motivačný list“) sa nebude prihliadať.

Uchádzači, ktorí budú pozvaní na pohovor (pozri bod 5 Výberové konanie), musia do dátumu pohovoru predložiť príslušné dokumenty dokladajúce splnenie stanovených základných požiadaviek, ďalšie kvalifikácie a prax, ktoré sú uvedené v žiadosti, a to:

| — | kópiu preukazu totožnosti (pasu alebo občianskeho preukazu), |
| --- | --- |

—

kópiu preukazu totožnosti (pasu alebo občianskeho preukazu),

| — | kópie diplomov, |
| --- | --- |

—

kópie diplomov,

| — | kópie osvedčení súvisiacich s odbornou praxou podľa bodu 3. |
| --- | --- |

—

kópie osvedčení súvisiacich s odbornou praxou podľa bodu 3.

Iné dokumenty, najmä životopisy, nebudú zohľadnené. Je potrebné pripomenúť, že na kvalifikáciu alebo odbornú prax, ktoré uchádzači nedoložia príslušnými dokladmi, napr. kópiami diplomov alebo potvrdeniami o zamestnaní, sa neprihliadne, čo môže mať za následok zamietnutie žiadosti.

8.   ROVNAKÉ PRÍLEŽITOSTI

Úrad uplatňuje politiku rovnakých príležitostí a prijíma žiadosti bez ohľadu na pohlavie, rasu, farbu pleti, etnický alebo sociálny pôvod, genetické vlastnosti, jazyk, náboženstvo alebo vieru, politické alebo iné názory, príslušnosť k národnostnej menšine, majetok, pôvod, zdravotné postihnutie, vek alebo sexuálnu orientáciu uchádzačov.

9.   OCHRANA OSOBNÝCH ÚDAJOV

Úrad ako orgán zodpovedný za organizáciu výberového konania zabezpečí, aby sa osobné údaje uchádzačov spracúvali v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 z 23. októbra 2018 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov inštitúciami, orgánmi, úradmi a agentúrami Únie a o voľnom pohybe takýchto údajov (11). Týka sa to najmä zachovania dôvernosti a bezpečnosti týchto údajov.

10.   ODVOLANIE

Ak sa uchádzač domnieva, že určité rozhodnutie má preňho nepriaznivý vplyv, môže podať sťažnosť v súlade s článkom 90 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie (ďalej len „služobný poriadok“) na túto adresu:

| EUIPO – European Union Intellectual Property Office |
| --- |
| Human Resources Department |
| Avenida de Europa, 4 E-03008 Alicante |
| ŠPANIELSKO |

EUIPO – European Union Intellectual Property Office

Human Resources Department

Avenida de Europa, 4 E-03008 Alicante

ŠPANIELSKO

Podľa článku 270 Zmluvy o fungovaní Európskej únie a podľa článku 91 služobného poriadku môže podať odvolanie na súd, a to na adrese:

| General Court |
| --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L – 2925 Luxembourg |
| LUXEMBURSKO |

General Court

Rue du Fort Niedergrünewald

L – 2925 Luxembourg

LUXEMBURSKO

Podrobnosti o tom, ako podať odvolanie, nájdete na internetových stránkach všeobecného súdu: https://curia.europa.eu/jcms/jcms/Jo2_7033/en/.

11.   ĎALŠIE INFORMÁCIE

Ďalšie informácie možno získať na adrese:

| Ms. Susana PÉREZ FERRERAS |
| --- |
| Director of the Human Resources Department |
| EUIPO – European Union Intellectual Property Office |
| Office AA1-P5-A180 |
| Avenida de Europa 4 E-03008 Alicante ŠPANIELSKO/SPAIN |
| E-mail: Susana.PEREZ@euipo.europa.eu |

Ms. Susana PÉREZ FERRERAS

Director of the Human Resources Department

EUIPO – European Union Intellectual Property Office

Office AA1-P5-A180

Avenida de Europa 4 E-03008 Alicante ŠPANIELSKO/SPAIN

E-mail: Susana.PEREZ@euipo.europa.eu

Uchádzačom pripomíname, že práca výberových komisií je dôverná. Uchádzač ani ktokoľvek iný konajúci v ich mene nesmie nadviazať žiadny priamy či nepriamy kontakt s členmi týchto komisií.

POZNÁMKY:

| — | Každý odkaz v tomto oznámení na osobu mužského pohlavia sa musí považovať tiež za odkaz na osobu ženského pohlavia. |
| --- | --- |

—

Každý odkaz v tomto oznámení na osobu mužského pohlavia sa musí považovať tiež za odkaz na osobu ženského pohlavia.

| — | V prípade rozdielov medzi jednotlivými jazykovými verziami sa za správne považuje znenie v anglickom jazyku. |
| --- | --- |

—

V prípade rozdielov medzi jednotlivými jazykovými verziami sa za správne považuje znenie v anglickom jazyku.

---

(1)  Ú. v. ES L 11, 14.1.1994, s. 1 – 36.

(2)  Ú. v. EÚ L 154, 16.6.2017, s. 1.

(3)  Ú. v. ES L 3, 5.1.2002, s. 1.

(4)  Ú. v. EÚ L 129, 16.5.2012, s. 1.

(5)  Pozri článok 12 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov (PZOZ) Európskej únie

(6)  Uchádzač nesmie byť odsúdený za trestný čin ani byť uznaný vinným z trestného činu.

(7)  V súlade s článkom 47 pís. a) Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie.

(8)  Uchádzači musia opísať všetky svoje skúsenosti nadobudnuté vo vysokej riadiacej funkcii tak, že vo formulári žiadosti uvedú 1. názov zastávaných radiacich funkcií a úlohu, ktorú v nich plnili; 2. počet zamestnancov, ktorí im boli v týchto funkciách podriadení; 3. výšku rozpočtu, ktorý spravovali; 4. počet hierarchických stupňov nad a pod ich pracovným miestom, ako aj počet partnerov v organizácii.

(9)  Jazyky 1 a 2 sa musia líšiť.

(10)  V súlade s článkom 47 písm. a) Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie.

(11)  Ú. v. EÚ L 295, 21.11.2018, s. 39.

---