# Euroopan unionin C 441A/7. j

| | ISSN 1977-1053 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 441A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 61. vuosikerta7. joulukuuta 2018 |

ISSN 1977-1053

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 441A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

61. vuosikerta7. joulukuuta 2018

---

| Sisältö | Sivu |
| --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan unionin teollisoikeuksien virasto |
| 2018/C 441 A/01 | Ilmoitus avoimesta toimesta – VEXT/18/351/AD 14 – Varapääjohtaja | 1 |

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan unionin teollisoikeuksien virasto

2018/C 441 A/01

Ilmoitus avoimesta toimesta – VEXT/18/351/AD 14 – Varapääjohtaja

1

---

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan unionin teollisoikeuksien virasto

| 7.12.2018 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 441/1 |
| --- | --- | --- | --- |

7.12.2018

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 441/1

---

ILMOITUS AVOIMESTA TOIMESTA

VEXT/18/351/AD 14 – Varapääjohtaja

(2018/C 441 A/01)

Euroopan unionin teollisoikeuksien virasto (EUIPO), jäljempänä ”virasto”, hakee ehdokkaita viraston varapääjohtajan toimeen.

| Tehtävänimike | Varapääjohtaja, EUIPO (mies/nainen) |
| --- | --- |
| Tehtäväryhmä ja palkkaluokka | AD 14 |
| Sopimuksen tyyppi | Väliaikainen toimihenkilö |
| Viite | VEXT/18/351/AD 14 – Deputy Executive Director |
| Hakemusten jättämisen määräaika | 18. tammikuuta 2019 |
| Asemapaikka | Alicante, ESPANJA |
| Ennakoitu aloittamispäivä tehtävässä | 1. lokakuuta 2019 |

Tehtävänimike

Varapääjohtaja, EUIPO (mies/nainen)

Tehtäväryhmä ja palkkaluokka

AD 14

Sopimuksen tyyppi

Väliaikainen toimihenkilö

Viite

VEXT/18/351/AD 14 – Deputy Executive Director

Hakemusten jättämisen määräaika

18. tammikuuta 2019

Asemapaikka

Alicante, ESPANJA

Ennakoitu aloittamispäivä tehtävässä

1. lokakuuta 2019

1.   TAUSTAA

Viraston vaiheet ja oikeudellinen kehys

Virasto perustettiin neuvoston asetuksella (EY) N:o 40/94 (1) (tätä nykyä 14. kesäkuuta 2017 annettu Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) N:o 2017/1001 (2) Euroopan unionin tavaramerkistä (EUTMR) Euroopan unionin (EU) erillisvirastoksi teollis- ja tekijänoikeuksien suojan tarjoamiseksi yrityksille ja innovoijille kaikkialla EU:ssa ja sen ulkopuolella. Neuvoston asetuksella (EY) N:o 6/2002 (3) luotiin viraston hallinnoima rekisteröity yhteisömalli, ja myöhemmin Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EU) N:o 386/2012 (4) nojalla virasto sai vastuulleen teollis- ja tekijänoikeuksien loukkausten eurooppalaisen seurantakeskuksen.

Virasto perustettiin vuonna 1994, ja siitä lähtien sen toimipaikka on sijainnut Alicantessa Espanjassa, missä se hoitaa kaikkialla EU:n alueella voimassa olevien EU:n tavaramerkkien ja rekisteröityjen yhteisömallien rekisteröinnit. EU:n tasolla tehtävä työ ulottuu myös työvälineiden ja käytäntöjen lähentämiseen yhteistyössä kaikkien Euroopan unionin 28 jäsenvaltion kansallisten ja alueellisten teollis- ja tekijänoikeusvirastojen, käyttäjien ja muiden institutionaalisten kumppaneiden kanssa. Nämä virastot muodostavat yhdessä Euroopan teollisoikeuksien verkoston (EUIPN), ja ne tekevät yhteistyötä tarjotakseen käyttäjille yhtäläiset puitteet rekisteröinnille kansallisella tasolla ja EU:n tasolla.

Viraston kielet ovat englanti, espanja, italia, ranska ja saksa.

EUIPO:n hallinto, johto ja rakenne

EUIPO:n hallintorakenne muodostuu hallintoneuvostosta ja talousarviokomiteasta, joissa kummassakin on yksi edustaja kustakin jäsenvaltiosta, kaksi edustajaa Euroopan komissiosta ja yksi edustaja Euroopan parlamentista. EUIPO on oikeudellisesti, hallinnollisesti ja taloudellisesti riippumaton.

Neuvosto päättää pääjohtajan, varapääjohtajan (-johtajien) ja valituslautakuntien puheenjohtajan ja kunkin valituslautakunnan puheenjohtajan nimittämisestä. Pääjohtaja on viraston laillinen edustaja ja on vastuussa sen johtamisesta. Hän vastaa toiminnastaan hallintoneuvostolle ja talousarviokomitealle. Pääjohtajaa avustaa yksi tai useampi varapääjohtaja.

Viraston vuoden 2018 talousarvio on noin 402,9 miljoonaa euroa, ja henkilöstötaulukossa on 890 tointa.

EUIPO:ssa on useita osastoja, joista kukin vastaa toiminnastaan pääjohtajalle.

Vaikka valituslautakunnat kuuluvat viraston hallinto- ja johtamisjärjestelmään, ne on EU:n tavaramerkkiasetuksen nojalla perustettu erilliseksi yksiköksi virastossa riippumattoman arvioinnin tekemiseksi viraston päätöksistä, joista voi valittaa EU:n tuomioistuimiin Luxemburgissa.

Lisätietoja on seuraavalla verkkosivustolla:

https://euipo.europa.eu/ohimportal/fi/home

2.   TEHTÄVÄT

EU:n tavaramerkistä annetun asetuksen 157 artiklan 5 kohdan mukaan varapääjohtaja avustaa pääjohtajaa tämän tehtävien suorittamisessa.

Pääjohtajan ollessa poissa tai estynyt varapääjohtaja tai yksi varapääjohtajista huolehtii hänen tehtävistään hallintoneuvoston vahvistamaa menettelyä noudattaen.

Lisäksi varapääjohtaja neuvoo ja osallistuu asioiden käsittelyyn erityiskysymyksissä, toimintalinjojen kehittämisessä ja strategisten tavoitteiden määrittämisessä ja suorittaa pääjohtajan kanssa mahdollisesti sovittavia hallinnollisia erityistehtäviä.

3.   KELPOISUUSEHDOT

Hakijat voidaan hyväksyä valintamenettelyyn, jos kaikki seuraavat ehdot täyttyvät hakemusten jättämisen määräaikaan mennessä:

Yleiset ehdot (5)

| — | hakijalla on jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalaisuus ja täydet kansalaisoikeudet |
| --- | --- |

—

hakijalla on jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalaisuus ja täydet kansalaisoikeudet

| — | hakija on täyttänyt mahdolliset asevelvollisuuslainsäädännön mukaiset velvoitteet |
| --- | --- |

—

hakija on täyttänyt mahdolliset asevelvollisuuslainsäädännön mukaiset velvoitteet

| — | hakija täyttää tehtävien hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset (6) |
| --- | --- |

—

hakija täyttää tehtävien hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset (6)

| — | riittävä terveys tehtävän hoitamiseen |
| --- | --- |

—

riittävä terveys tehtävän hoitamiseen

| — | hakijan on voitava suorittaa tehtävien oletetusta aloituspäivästä alkaen koko viisivuotinen toimikausi loppuun asti ennen eläkeikää eli ennen sen kuukauden viimeistä päivää, jona hakija täyttää 66 vuotta (7). Tehtävien ennakoitu aloituspäivä on 1. lokakuuta 2019. |
| --- | --- |

—

hakijan on voitava suorittaa tehtävien oletetusta aloituspäivästä alkaen koko viisivuotinen toimikausi loppuun asti ennen eläkeikää eli ennen sen kuukauden viimeistä päivää, jona hakija täyttää 66 vuotta (7). Tehtävien ennakoitu aloituspäivä on 1. lokakuuta 2019.

Koulutus

| — | Hakijalla on korkeakoulutasoinen koulutus, jonka tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta ja jonka suorittamisesta on annettu tutkintotodistus
  TAI |
| --- | --- |

—

Hakijalla on korkeakoulutasoinen koulutus, jonka tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta ja jonka suorittamisesta on annettu tutkintotodistus

TAI

| — | hakijalla on vähintään kolme vuotta kestäneitä korkeakouluopintoja vastaava koulutus, jonka suorittamisesta on annettu tutkintotodistus, ja vähintään vuoden työkokemus. |
| --- | --- |

—

hakijalla on vähintään kolme vuotta kestäneitä korkeakouluopintoja vastaava koulutus, jonka suorittamisesta on annettu tutkintotodistus, ja vähintään vuoden työkokemus.

Työkokemus

Hakijalla on oltava hakemusten jättämisen määräaikaan mennessä vähintään 15 vuoden työkokemus (16 vuotta, jos suoritettu tutkinto on kolmevuotinen), joka on hankittu tutkinnon suorittamisen jälkeen.

Näistä 15 vuodesta vähintään viisi vuotta tulee olla alalta, jonka toiminta on verrattavissa viraston toimintaan.

Lisäksi vähintään viisi vuotta näistä 15 vuodesta tulee olla ylemmän johdon tehtävistä (8).

Työkokemus alalla, joka on verrattavissa viraston toimintaan, ja ylemmän johdon tehtävistä voivat olla samanaikaisia.

Kielitaito

| — | Yhden Euroopan unionin virallisen kielen erinomainen taito (vähimmäistaso C1) – kieli 1. |
| --- | --- |

—

Yhden Euroopan unionin virallisen kielen erinomainen taito (vähimmäistaso C1) – kieli 1.

| — | Viraston jonkin työkielen tyydyttävä taito (vähintään taso B2), joka on riittävä tehtävien suorittamiseen – kieli 2 (9). |
| --- | --- |

—

Viraston jonkin työkielen tyydyttävä taito (vähintään taso B2), joka on riittävä tehtävien suorittamiseen – kieli 2 (9).

Viraston viisi kieltä ovat englanti (EN), espanja (ES), italia (IT), ranska (FR) ja saksa (DE). Ilmoitetut tasot vastaavat kieliä koskevaa yhteistä eurooppalaista viitekehystä.

4.   VALINTAPERUSTEET / EDUKSI LUETAAN

Parhaiden hakijoiden valitsemiseksi haastatteluun käytetään seuraavia kriteerejä:

| a) | Johtamiskokemus, erityisesti:






  — | todistettu kokemus toimimisesta merkittävänä johtajana yhdessä tai useammassa kooltaan ja luonteeltaan virastoa vastaavassa organisaatiossa |
| --- | --- | --- |

a)

Johtamiskokemus, erityisesti:

—

todistettu kokemus toimimisesta merkittävänä johtajana yhdessä tai useammassa kooltaan ja luonteeltaan virastoa vastaavassa organisaatiossa

| — | merkittävä vastuu ylemmän johdon tehtävissä, mukaan lukien henkilöstöresurssien, talousarviovarojen ja varainhoidon suunnittelu |
| --- | --- |

—

merkittävä vastuu ylemmän johdon tehtävissä, mukaan lukien henkilöstöresurssien, talousarviovarojen ja varainhoidon suunnittelu

| — | osoitettu pätevyys korkean tason ulkoisessa viestinnässä esimerkiksi konferensseissa sekä lehdistön ja muiden tiedotusvälineiden kanssa |
| --- | --- |

—

osoitettu pätevyys korkean tason ulkoisessa viestinnässä esimerkiksi konferensseissa sekä lehdistön ja muiden tiedotusvälineiden kanssa

| — | osoitettu perehtyneisyys julkishallinnon ympäristöön, jossa virasto toimii |
| --- | --- |

—

osoitettu perehtyneisyys julkishallinnon ympäristöön, jossa virasto toimii

| — | kokemus neuvotteluista ja/tai yhteistyöstä kansainvälisellä tasolla |
| --- | --- |

—

kokemus neuvotteluista ja/tai yhteistyöstä kansainvälisellä tasolla

| — | kokemus muutosjohtamisen käytännöistä. |
| --- | --- |

—

kokemus muutosjohtamisen käytännöistä.

| b) | Tekninen tietämys ja/tai kokemus erityisesti seuraavilta aloilta:






  — | immateriaalioikeus |
| --- | --- | --- |

b)

Tekninen tietämys ja/tai kokemus erityisesti seuraavilta aloilta:

—

immateriaalioikeus

| — | Euroopan immateriaalioikeusympäristö ja -lainsäädäntö, mukaan lukien väärentämiseen ja oikeuksien loukkauksiin liittyvät kysymykset |
| --- | --- |

—

Euroopan immateriaalioikeusympäristö ja -lainsäädäntö, mukaan lukien väärentämiseen ja oikeuksien loukkauksiin liittyvät kysymykset

| — | Euroopan unionin toimielimet sekä niiden toiminta ja vuorovaikutus |
| --- | --- |

—

Euroopan unionin toimielimet sekä niiden toiminta ja vuorovaikutus

| — | organisaatiot, jotka palvelevat julkista sektoria tai yrityssektoria |
| --- | --- |

—

organisaatiot, jotka palvelevat julkista sektoria tai yrityssektoria

| c) | Muu kokemus ja asiantuntemus, erityisesti






  — | työskentely-ympäristö: osoitettu kyky työskennellä monikulttuurisessa ja/tai kansainvälisessä ympäristössä. |
| --- | --- | --- |

c)

Muu kokemus ja asiantuntemus, erityisesti

—

työskentely-ympäristö: osoitettu kyky työskennellä monikulttuurisessa ja/tai kansainvälisessä ympäristössä.

| d) | Kielet:






  — | kokemus työskentelystä muulla kielellä kuin hakijan äidinkielellä |
| --- | --- | --- |

d)

Kielet:

—

kokemus työskentelystä muulla kielellä kuin hakijan äidinkielellä

| — | perusteellinen viraston muun virallisen kielen taito (EN, FR, DE, IT, ES) (vähimmäistaso C1), joka ei ole kohdassa 3 mainittu kieli – kieli 3 ja muu kielitaito. |
| --- | --- |

—

perusteellinen viraston muun virallisen kielen taito (EN, FR, DE, IT, ES) (vähimmäistaso C1), joka ei ole kohdassa 3 mainittu kieli – kieli 3 ja muu kielitaito.

Edellä mainittujen kriteerien lisäksi haastatteluun kutsutut ehdokkaat arvioidaan myös seuraaviin vaatimuksiin nähden:

| e) | Osaaminen, erityisesti






  — | viestintä: kyky viestiä selkeästi ja täsmällisesti suullisesti ja kirjallisesti sekä aikaansaada yhteisymmärrystä tuloksiin pääsemiseksi |
| --- | --- | --- |

e)

Osaaminen, erityisesti

—

viestintä: kyky viestiä selkeästi ja täsmällisesti suullisesti ja kirjallisesti sekä aikaansaada yhteisymmärrystä tuloksiin pääsemiseksi

| — | analysointi ja ongelmanratkaisu: tunnistaa ratkaisevat näkökohdat monimutkaisissa asioissa ja kehittää luovia ja käytännöllisiä ratkaisuja |
| --- | --- |

—

analysointi ja ongelmanratkaisu: tunnistaa ratkaisevat näkökohdat monimutkaisissa asioissa ja kehittää luovia ja käytännöllisiä ratkaisuja

| — | työskentely muiden kanssa: yhteistyön tekeminen muiden kanssa ryhmissä ja yli organisaatiorajojen sekä ihmisten välisten erojen kunnioittaminen; ryhmähengen luominen kannustamalla yhteisiin tavoitteisiin sekä tiedon ja kokemuksien vaihtaminen |
| --- | --- |

—

työskentely muiden kanssa: yhteistyön tekeminen muiden kanssa ryhmissä ja yli organisaatiorajojen sekä ihmisten välisten erojen kunnioittaminen; ryhmähengen luominen kannustamalla yhteisiin tavoitteisiin sekä tiedon ja kokemuksien vaihtaminen

| — | oppiminen ja kehittyminen: henkilökohtaisten taitojen sekä organisaatiota ja sen ympäristöä koskevan tietämyksen kehittäminen ja parantaminen; sitoutuminen toisten kouluttamiseen, tiedon jakamiseen ja työskentelymenetelmien järjestelmälliseen parantamiseen |
| --- | --- |

—

oppiminen ja kehittyminen: henkilökohtaisten taitojen sekä organisaatiota ja sen ympäristöä koskevan tietämyksen kehittäminen ja parantaminen; sitoutuminen toisten kouluttamiseen, tiedon jakamiseen ja työskentelymenetelmien järjestelmälliseen parantamiseen

| — | priorisointi ja organisointi: kyky asettaa tärkeimmät tehtävät etusijalle, työskennellä joustavasti ja järjestää omat ja muiden työt tehokkaasti |
| --- | --- |

—

priorisointi ja organisointi: kyky asettaa tärkeimmät tehtävät etusijalle, työskennellä joustavasti ja järjestää omat ja muiden työt tehokkaasti

| — | laatu ja tulokset: henkilökohtaisen vastuun ottaminen ja aloitteellisuus laadukkaan työn suorittamiseksi määrättyjen menettelyjen mukaisesti; selkeän asiakaslähtöisyyden osoittaminen (sisäisesti ja ulkoisesti); järjestelmällisten ja metodologisten prosessien luominen omia sekä oman ryhmän hankkeita ja työtä varten |
| --- | --- |

—

laatu ja tulokset: henkilökohtaisen vastuun ottaminen ja aloitteellisuus laadukkaan työn suorittamiseksi määrättyjen menettelyjen mukaisesti; selkeän asiakaslähtöisyyden osoittaminen (sisäisesti ja ulkoisesti); järjestelmällisten ja metodologisten prosessien luominen omia sekä oman ryhmän hankkeita ja työtä varten

| — | kestävyys: tehokkuuden säilyttäminen paineen alaisena työskenneltäessä, joustavuus ja sopeutuminen muuttuvaan työympäristöön, toisten kannustaminen samaan sekä oman ja ryhmän toimintamallin mukauttaminen muuttuviin olosuhteisiin |
| --- | --- |

—

kestävyys: tehokkuuden säilyttäminen paineen alaisena työskenneltäessä, joustavuus ja sopeutuminen muuttuvaan työympäristöön, toisten kannustaminen samaan sekä oman ja ryhmän toimintamallin mukauttaminen muuttuviin olosuhteisiin

| — | johtajuus: ihmisten ja ryhmien johtaminen ja ohjaaminen saavuttamaan tuloksia. |
| --- | --- |

—

johtajuus: ihmisten ja ryhmien johtaminen ja ohjaaminen saavuttamaan tuloksia.

5.   VALINTAMENETTELY

Yleistä

Valintamenettely toteutetaan viraston hallintoneuvoston valvonnassa.

Alustava valinta

Hallintoneuvoston nimittämä valmistelusta vastaava alakomitea tekee hakemuksista alustavan arvioinnin ja haastattelee parhaiksi arvioidut hakijat.

Valintamenettelyyn hyväksyttyihin hakijoihin, joiden hakemukset ovat parhaat kohdassa 4 esitettyjen valintaperusteiden mukaisesti, voidaan ottaa yhteyttä heidän kielitaitonsa tarkistamiseksi sekä työkokemuksen ja/tai muiden taitojen, tietojen ja pätevyyden osoittamiseksi. Hakijat, joihin otetaan yhteyttä esivalintavaiheessa, eivät välttämättä saa haastattelukutsua; tällainen yhteydenotto voi olla yksi vaihe sopivimpien hakijoiden valitsemisessa haastatteluun kutsuttaviksi.

Valmistelusta vastaava alakomitea tiedottaa hakijoille menettelyn etenemisestä hallintoneuvoston antaman tehtävänmäärityksen mukaisesti.

Haastattelu

Haastattelut tehdään Alicantessa. Haastatteluun kutsuttaville hakijoille ilmoitetaan hyvissä ajoin tarkka päivämäärä ja kellonaika. Haastattelut pidetään jollakin viraston kielellä (EN, FR, DE, IT, ES), joka ei ole hakijan hakulomakkeessa ilmoittama äidinkieli.

Haastattelussa testataan hakijan tietämystä ja kokemusta asioista, jotka liittyvät suoritettaviin tehtäviin (tekninen tietämys, sosiaaliset taidot ja valintaperusteissa mainitut seikat), viraston toimintaan ja EU-ympäristöön, sekä hakijan soveltuvuutta tehtävien suorittamiseen ja kansainvälisessä ympäristössä toimimiseen.

Valmistelusta vastaava alakomitea laatii haastattelujen jälkeen hallintoneuvostolle raportin valmistelutyöstä, joka sisältää luetteloluonnoksen käsittäen vähintään kolme pätevintä ehdokasta, jotka kutsutaan hallintoneuvoston kuultavaksi.

Kuuleminen hallintoneuvostossa

Pätevimmät ehdokkaat haastatellaan Alicantessa. Haastatteluun kutsuttaville ehdokkaille ilmoitetaan hyvissä ajoin tarkka päivämäärä ja kellonaika. Haastattelut pidetään jollakin viraston kielellä (EN, FR, DE, IT, ES), joka ei ole ehdokkaan hakulomakkeessa ilmoittama äidinkieli.

Hallintoneuvoston jäsenet esittävät ehdokkaille kysymyksiä, jotka koskevat näiden tietämystä ja kokemusta suoritettaviin tehtäviin liittyvistä asioista.

Ehdokasluettelo ja nimittäminen

Ehdokkaita kuultuaan hallintoneuvosto päättää, ketkä heistä merkitään enintään kolme ehdokasta käsittävään luetteloon, joka esitetään neuvostolle EU:n tavaramerkkiasetuksen 158 artiklan mukaisesti.

Ennen nimittämistä hallintoneuvoston valitsemat ehdokkaat voidaan kutsua antamaan lausunto Euroopan parlamentin toimivaltaiselle valiokunnalle ja vastaamaan sen jäsenten esittämiin kysymyksiin. Viraston pääjohtajaa kuullaan ennen nimittämistä lausunnon antamiseksi ehdokkaista.

Hakijoita voidaan pyytää muihinkin haastatteluihin tai kokeisiin edellä mainittujen lisäksi.

6.   PALVELUSSUHTEEN EHDOT

Neuvosto nimittää valitun ehdokkaan ehdokasluettelosta viraston hallintoneuvoston ehdotuksen perusteella. Toimikausi kestää viisi vuotta. On syytä huomata, että ehdokkaan on voitava olla toimessa ensimmäinen viiden vuoden toimikausi kokonaisuudessaan ennen eläkeiän saavuttamista, joka katsotaan alkavaksi sen kuukauden lopussa, jona hän täyttää 66 vuotta (10). Toimikausi lasketaan alkavaksi siitä päivästä, jona palvelussuhteen oletetaan ja sovitaan alkavan.

Nimitetylle ehdokkaalle tarjotaan sopimusta väliaikaisena toimihenkilönä hallintovirkamiesten tehtäväryhmän (AD) palkkaluokassa14 Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 2 artiklan a alakohdan mukaisesti.

Tämän palkkaluokan ensimmäisen tason peruskuukausipalkka on tällä hetkellä 14 303,51 euroa. Muita palkkaan vaikuttavia tekijöitä ovat siviilisääty ja huollettavana olevat lapset. Lisäksi toimenhaltija saa muutto- ja matkakorvauksia sekä tapaturma- ja sairausvakuutuksen, ja hän kuuluu yhteisön eläkejärjestelmään. Palkasta pidätetään EU:lle suoritettava vero ja tehdään muut muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen mukaiset vähennykset. Palkasta ei pidätetä kansallista veroa. Huollettavana olevat lapset voivat käydä Alicanten Eurooppa-koulua veloituksetta.

EU:n tavaramerkkiasetuksen 158 artiklan 6 kohdan mukaisesti neuvosto voi jatkaa varapääjohtajan toimikautta kerran enintään viideksi vuodeksi pääjohtajaa kuultuaan.

Työsuhde päättyy joko toimikauden lopussa tai tehtävään nimitetyn varapääjohtajan pyynnöstä kolmen kuukauden irtisanomisajalla.

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksista ilmoittaminen

EU:n tavaramerkkiasetuksen 157 artiklan mukaisesti varapääjohtaja hoitaa tehtäviään riippumattomasti eikä pyydä eikä ota vastaan ohjeita hallituksilta tai muilta elimiltä. Varapääjohtaja voidaan erottaa toimestaan ainoastaan neuvoston päätöksellä, jonka se tekee hallintoneuvoston ehdotuksen perusteella ja pääjohtajan kuulemisen jälkeen ja tarvittaessa pääjohtajan hyväksynnän perusteella, EU:n tavaramerkkiasetuksen 158 artiklan 6 kohdan mukaisesti.

Tehtävään nimitettävän varapääjohtajan on annettava vakuutus siitä, että hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti yleisen edun hyväksi. Hänen on myös annettava ilmoitus etunäkökohdista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan. Hakijoiden on ilmoitettava hakemuksessaan olevansa halukkaita tekemään näin.

Tehtävän luonteen takia haastatteluun kutsuttuja hakijoita vaaditaan allekirjoittamaan ilmoitus tämänhetkisistä tai tulevista etunäkökohdista, joiden voidaan katsoa heikentävän heidän riippumattomuuttaan.

7.   HAKEMINEN

Hakemukset toimitetaan mieluiten sähköpostilla seuraavaan osoitteeseen:

MBBCSecretariat@euipo.europa.eu käyttämällä viraston verkkosivustolla olevaa hakulomaketta:

https://euipo.europa.eu/ohimportal/fi/vacancies

Postitse lähetettävät hakemukset on lähetettävä seuraavaan osoitteeseen:

| Chairperson of the Management Board |
| --- |
| EUIPO – European Union Intellectual Property Office |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPAIN |

Chairperson of the Management Board

EUIPO – European Union Intellectual Property Office

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPAIN

Hakemusten on oltava perillä 18. tammikuuta 2019 klo 24.00 mennessä.

Hakijan on pantava merkille, että kaikki lomakkeen kohdat on täytettävä. Epätäydellisiä hakulomakkeita, joissa on esimerkiksi erilaisia huomautuksia, kuten ”liitteenä ansioluettelo tai hakemuskirje”, ei oteta huomioon.

Haastatteluun kutsuttujen ehdokkaiden (ks. kohta 5 ”Valintamenettely”) on myös toimitettava haastattelun ajankohtaan mennessä asiaankuuluvat asiakirjat esitettyjen perusvaatimusten ja muun hakemuksessa mainitun pätevyyden ja kokemuksen tueksi:

| — | jäljennös henkilötodistuksesta (kuten passi tai henkilökortti) |
| --- | --- |

—

jäljennös henkilötodistuksesta (kuten passi tai henkilökortti)

| — | jäljennökset tutkintotodistuksista |
| --- | --- |

—

jäljennökset tutkintotodistuksista

| — | jäljennökset kohdassa 3 mainituista työkokemukseen liittyvistä todistuksista. |
| --- | --- |

—

jäljennökset kohdassa 3 mainituista työkokemukseen liittyvistä todistuksista.

Muita asiakirjoja, erityisesti ansioluetteloa, ei oteta huomioon. Hakijan on pantava merkille, että kaikki tutkinnot tai työkokemus, joita ei voida todistaa asiakirjoilla, kuten tutkintotodistusten tai työtodistusten jäljennöksillä, jätetään huomiotta, ja se voi johtaa hakemuksen hylkäämiseen.

8.   TASA-ARVOISET MAHDOLLISUUDET

EU:n toimielimet ja virastot noudattavat yhtäläisten mahdollisuuksien politiikkaa. Hakemuksen voivat tehdä kaikki hakijat sukupuolesta, rodusta, ihonväristä, etnisestä tai sosiaalisesta alkuperästä, geneettisistä ominaisuuksista, kielestä, uskonnosta tai vakaumuksesta, poliittisista tai muista mielipiteistä, kansalliseen vähemmistöön kuulumisesta, omaisuudesta, syntyperästä, vammaisuudesta, iästä tai sukupuolisesta suuntautuneisuudesta riippumatta.

9.   HENKILÖTIETOJEN SUOJAAMINEN

Valinnan järjestämisestä vastaavana elimenä virasto takaa, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan luonnollisten henkilöiden suojelusta unionin toimielinten, elinten ja laitosten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta 23. Lokakuuta 2018 annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EU) 2018/1725 (11) säännöksiä. Tämä koskee erityisesti henkilötietojen luottamuksellisuutta ja tietoturvaa.

10.   MUUTOKSENHAKU

Jos hakija katsoo, että jokin tietty päätös on vaikuttanut häneen haitallisesti, hän voi tehdä valituksen Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien henkilöstösääntöjen 90 artiklan 2 kohdan nojalla seuraavaan osoitteeseen:

| EUIPO – European Union Intellectual Property Office |
| --- |
| Human Resources Department |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPAIN |

EUIPO – European Union Intellectual Property Office

Human Resources Department

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPAIN

Hakija voi myös tehdä oikeudellisen muutoksenhaun Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen 270 artiklan ja henkilöstösääntöjen 91 artiklan nojalla:

| General Court |
| --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBURG |

General Court

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxembourg

LUXEMBURG

Lisätietoja muutoksenhaun tekemisestä on unionin yleisen tuomioistuimen verkkosivustolla osoitteessa https://curia.europa.eu/jcms/jcms/Jo2_7033/en/

11.   LISÄTIETOJA

Lisätietoja saa seuraavalta taholta:

| Susana Pérez Ferreras |
| --- |
| Henkilöstöosaston johtaja |
| EUIPO – European Union Intellectual Property Office |
| Office AA1-P5-A180 |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| ESPANJA |
| Sähköposti: Susana.PEREZ@euipo.europa.eu |

Susana Pérez Ferreras

Henkilöstöosaston johtaja

EUIPO – European Union Intellectual Property Office

Office AA1-P5-A180

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

ESPANJA

Sähköposti: Susana.PEREZ@euipo.europa.eu

Hakijoita muistutetaan siitä, että valintalautakuntien työ on luottamuksellista. Hakija tai hänen puolestaan toimiva henkilö ei saa ottaa näiden valintalautakuntien jäseniin yhteyttä suoraan tai välillisesti.

HUOMAUTUKSET:

| — | Mahdolliset viittaukset miessukupuoleen tässä ilmoituksessa on tulkittava viittaukseksi myös naispuoliseen henkilöön. |
| --- | --- |

—

Mahdolliset viittaukset miessukupuoleen tässä ilmoituksessa on tulkittava viittaukseksi myös naispuoliseen henkilöön.

| — | Jos eri kieliversioiden välillä on eroja, englanninkielinen katsotaan oikeaksi versioksi. |
| --- | --- |

—

Jos eri kieliversioiden välillä on eroja, englanninkielinen katsotaan oikeaksi versioksi.

---

(1)  EYVL L 11, 14.1.1994. s. 1.

(2)  EUVL L 154, 16.6.2017, s. 1.

(3)  EYVL L 3, 5.1.2002, s. 1.

(4)  EUVL L 129, 16.5.2012, s. 1.

(5)  Euroopan unionin muuta henkilöstöä koskevien palvelussuhteen ehtojen 12 artiklan mukaisesti.

(6)  Hakijalla ei saa olla rikosrekisteriä.

(7)  Palvelussuhteen ehtojen 47 artiklan a alakohdan mukaan.

(8)  Hakijoiden on esitettävä kuvaus kaikesta hankkimastaan kokemuksesta ylemmässä johdossa ilmoittamalla hakulomakkeessa 1) kyseisten johtotehtävien ammattinimikkeet ja tehtävät niissä, 2) alaisten määrä kyseisissä toimissa, 3) hallinnoidun talousarvion suuruus, 4) hierarkiassa ylempien ja alempien tasojen määrä sekä samassa asemassa olevien henkilöiden määrä organisaatiossa.

(9)  Kielten 1 ja 2 on oltava eri kieliä.

(10)  Palvelussuhteen ehtojen 47 artiklan a alakohdan mukaan.

(11)  EUVL L 295, 21.11.2018, s. 39.

---