# Az Európai Unió C 460A/2018

| | ISSN 1977-0979 |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 460A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 61. évfolyam2018. december 21. |

ISSN 1977-0979

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 460A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

61. évfolyam2018. december 21.

---

| Tartalom | Oldal |
| --- | --- |
| | V   Hirdetmények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Európai Bizottság |
| 2018/C 460 A/01 | Versenypolitikai Főigazgatóság (DG COMP) – Pályázati felhívás főtanácsadói állás betöltésére (AD 14-es besorolás) (a személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján) – COM/2018/10382 | 1 |
| 2018/C 460 A/02 | Versenypolitikai Főigazgatóság (DG COMP) – Pályázati felhívás vezető versenypolitikai közgazdász állás betöltésére (AD 14-es besorolás) – (Ideiglenes alkalmazotti megbízás az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek 2. cikkének a) pontja alapján) – COM/2018/10383 | 6 |

Tartalom

Oldal

V   Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Bizottság

2018/C 460 A/01

Versenypolitikai Főigazgatóság (DG COMP) – Pályázati felhívás főtanácsadói állás betöltésére (AD 14-es besorolás) (a személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján) – COM/2018/10382

1

2018/C 460 A/02

Versenypolitikai Főigazgatóság (DG COMP) – Pályázati felhívás vezető versenypolitikai közgazdász állás betöltésére (AD 14-es besorolás) – (Ideiglenes alkalmazotti megbízás az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek 2. cikkének a) pontja alapján) – COM/2018/10383

6

---

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Bizottság

| 21.12.2018 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 460/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.12.2018

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 460/1

---

Versenypolitikai Főigazgatóság (DG COMP)

Pályázati felhívás főtanácsadói állás betöltésére (AD 14-es besorolás)

(a személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján)

COM/2018/10382

(2018/C 460 A/01)

Magunkról

A Bizottság a nemzeti versenyhatóságokkal együtt közvetlenül érvényesíti az EU versenyjogi szabályait a piacok hatékonyabb működése érdekében, biztosítva, hogy minden vállalat érdemei alapján egyenlő esélyekkel és tisztességesen versenyezzen. Ez a fogyasztók, a vállalkozások, és az európai gazdaság egészének előnyére válik.

A Bizottságon belül ilyen közvetlen végrehajtási hatáskörökkel elsősorban a Versenypolitikai Főigazgatóság rendelkezik.

A Versenypolitikai Főigazgatóság operatív igazgatóságai egy olyan mátrix-szerkezet részét képezik, amelyben a különböző versenypolitikai eszközöket (antitröszt, összefonódások és állami támogatások) a fő gazdasági ágazatok szerint kezelik.

A főtanácsadó munkáját két munkatárs – egy tanácsos és egy (helyettes) titkár – segíti, és a főigazgató közvetlen irányítása alatt fog dolgozni. A tevékenységek témájától függően az érintett főigazgató-helyettes kérésére is végezhet feladatokat.

Ajánlatunk

A Versenypolitikai Főigazgatóság új munkatársat keres főtanácsadója helyére, akinek álláshelye 2019. április 1-jén megüresedik.

A főtanácsadó a munkaprogramját a főigazgatóval együttműködve dolgozza ki, és azt a főigazgató évente jóváhagyja.

A főtanácsadó fő feladatai a következők:

| — | Koordinálja a versenypolitika és az érvényesítés utólagos értékelését. Ezenfelül hozzájárulhat az e célból kialakítandó megbízható módszerek kidolgozásához. A főigazgató kérésére a versenypolitika és a szabályozási politikák hatásával kapcsolatos egyéb feladatokat is elláthat. |
| --- | --- |

—

Koordinálja a versenypolitika és az érvényesítés utólagos értékelését. Ezenfelül hozzájárulhat az e célból kialakítandó megbízható módszerek kidolgozásához. A főigazgató kérésére a versenypolitika és a szabályozási politikák hatásával kapcsolatos egyéb feladatokat is elláthat.

| — | Hozzájárul a versenyszabályok érvényesítési eszközeire és politikáira vonatkozó előretekintő elemzéshez és kutatáshoz. |
| --- | --- |

—

Hozzájárul a versenyszabályok érvényesítési eszközeire és politikáira vonatkozó előretekintő elemzéshez és kutatáshoz.

| — | Célzott kutatásokat és tanulmányokat végez a versenypolitika és az érvényesítés utólagos értékelése és előretekintő elemzése szempontjából releváns, kiválasztott témákról. Mélyreható szakirodalmi áttekintést ad a versenypolitika és az érvényesítés utólagos értékeléséről és előretekintő elemzéséről, valamint azonosítja a meglévő kutatások hiányosságait. Ennek alapján a főtanácsadó javaslatot tesz kutatási programjára és a kapcsolódó célzott tanulmányokra. |
| --- | --- |

—

Célzott kutatásokat és tanulmányokat végez a versenypolitika és az érvényesítés utólagos értékelése és előretekintő elemzése szempontjából releváns, kiválasztott témákról. Mélyreható szakirodalmi áttekintést ad a versenypolitika és az érvényesítés utólagos értékeléséről és előretekintő elemzéséről, valamint azonosítja a meglévő kutatások hiányosságait. Ennek alapján a főtanácsadó javaslatot tesz kutatási programjára és a kapcsolódó célzott tanulmányokra.

| — | Kapcsolatot tart fenn a tudományos közösséggel a versenypolitika és az érvényesítés utólagos értékelésével és előretekintő elemzésével kapcsolatos kérdésekről, valamint műhelytalálkozókat és szemináriumokat szervez e témákban. A tudományos közösséggel való együttműködés keretében arra törekszik, hogy ösztönözze a tudományos kutatást a Versenypolitikai Főigazgatóság különös érdeklődésére számot tartó területeken. |
| --- | --- |

—

Kapcsolatot tart fenn a tudományos közösséggel a versenypolitika és az érvényesítés utólagos értékelésével és előretekintő elemzésével kapcsolatos kérdésekről, valamint műhelytalálkozókat és szemináriumokat szervez e témákban. A tudományos közösséggel való együttműködés keretében arra törekszik, hogy ösztönözze a tudományos kutatást a Versenypolitikai Főigazgatóság különös érdeklődésére számot tartó területeken.

| — | Bevonja a nemzeti versenyhatóságokat és az érintett nemzetközi szervezeteket a versenypolitika és az érvényesítés utólagos értékelése és előretekintő elemzése terén a bevált módszerek cseréjébe. |
| --- | --- |

—

Bevonja a nemzeti versenyhatóságokat és az érintett nemzetközi szervezeteket a versenypolitika és az érvényesítés utólagos értékelése és előretekintő elemzése terén a bevált módszerek cseréjébe.

| — | Tájékoztatók vagy prezentációk formájában ismerteti a Versenypolitikai Főigazgatóság felső vezetésével a versenypolitika szempontjából különös jelentőséggel bíró közelmúltbeli tudományos eredményeket, publikációkat és vitákat. |
| --- | --- |

—

Tájékoztatók vagy prezentációk formájában ismerteti a Versenypolitikai Főigazgatóság felső vezetésével a versenypolitika szempontjából különös jelentőséggel bíró közelmúltbeli tudományos eredményeket, publikációkat és vitákat.

| — | Kérés esetén tanácsot ad és véleményt bocsát ki az egyedi utólagos értékelések alkalmazási körére és módszertanára, valamint a levont tanulságokra vonatkozóan. A tanácsadás során a főtanácsadó különösen a versenypolitikával kapcsolatos területen végzett tudományos kutatások tanulságaira támaszkodik. |
| --- | --- |

—

Kérés esetén tanácsot ad és véleményt bocsát ki az egyedi utólagos értékelések alkalmazási körére és módszertanára, valamint a levont tanulságokra vonatkozóan. A tanácsadás során a főtanácsadó különösen a versenypolitikával kapcsolatos területen végzett tudományos kutatások tanulságaira támaszkodik.

Elvárásaink (kiválasztási szempontok)

A sikeres pályázó olyan kiemelkedő képességű és dinamikus szakember, aki megfelel a következő kiválasztási kritériumoknak:

| a) | Szakmai ismeretek és tapasztalat
  , különösen:






  — | A versenypolitika és az érvényesítés, valamint az azok alapjául szolgáló gazdasági és jogi elvek kiváló ismerete. |
| --- | --- | --- |

a)

Szakmai ismeretek és tapasztalat
  , különösen:

—

A versenypolitika és az érvényesítés, valamint az azok alapjául szolgáló gazdasági és jogi elvek kiváló ismerete.

| — | A versenypolitika és az érvényesítés terén és különösen a versenyjogi ügyeknek az antitröszt, az összefonódások és az állami támogatások területén való kezelésével kapcsolatos mélyreható tapasztalat. |
| --- | --- |

—

A versenypolitika és az érvényesítés terén és különösen a versenyjogi ügyeknek az antitröszt, az összefonódások és az állami támogatások területén való kezelésével kapcsolatos mélyreható tapasztalat.

| — | Képesség arra, hogy tanácsot adjon és véleményt bocsásson ki az egyedi utólagos értékelések alkalmazási körére és módszertanára, valamint a levont tanulságokra vonatkozóan. |
| --- | --- |

—

Képesség arra, hogy tanácsot adjon és véleményt bocsásson ki az egyedi utólagos értékelések alkalmazási körére és módszertanára, valamint a levont tanulságokra vonatkozóan.

| — | Az Európai Bizottság munkamódszereinek alapos ismerete. |
| --- | --- |

—

Az Európai Bizottság munkamódszereinek alapos ismerete.

| b) | Kommunikációs/tárgyalási és egyéb készségek
  , különösen:






  — | Nagyon jó elemzőképesség. |
| --- | --- | --- |

b)

Kommunikációs/tárgyalási és egyéb készségek
  , különösen:

—

Nagyon jó elemzőképesség.

| — | Kiváló interperszonális és kapcsolatépítési képességek, amelyek a Versenypolitikai Főigazgatóságon és a bizottsági szolgálatokon belül, valamint a tudományos közösséggel és a külső érdekelt felekkel való kapcsolatépítés és hatékony kapcsolattartás céljából szükségesek. |
| --- | --- |

—

Kiváló interperszonális és kapcsolatépítési képességek, amelyek a Versenypolitikai Főigazgatóságon és a bizottsági szolgálatokon belül, valamint a tudományos közösséggel és a külső érdekelt felekkel való kapcsolatépítés és hatékony kapcsolattartás céljából szükségesek.

| — | Nagyon jó kommunikációs készség, szóban és írásban egyaránt. |
| --- | --- |

—

Nagyon jó kommunikációs készség, szóban és írásban egyaránt.

| c) | Vezetői/tanácsadói tapasztalat
  , különösen:






  — | Józan ítélőképesség és határozott döntéshozatali képesség; a célkitűzések meghatározására, a feladatok rangsorolására és azok hatékony végrehajtásának biztosítására való képesség. |
| --- | --- | --- |

c)

Vezetői/tanácsadói tapasztalat
  , különösen:

—

Józan ítélőképesség és határozott döntéshozatali képesség; a célkitűzések meghatározására, a feladatok rangsorolására és azok hatékony végrehajtásának biztosítására való képesség.

| — | A stratégiák kidolgozására és azok gyakorlati megvalósítására való képesség. |
| --- | --- |

—

A stratégiák kidolgozására és azok gyakorlati megvalósítására való képesség.

A pályázóval szemben támasztott követelmények (jelentkezési feltételek)

A kiválasztási szakaszban csak az a pályázó vehet részt, aki a jelentkezési határidőig megfelel a következő formai feltételeknek:

| — | Állampolgárság: a pályázó az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára. |
| --- | --- |

—

Állampolgárság: a pályázó az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára.

| — | Felsőoktatásban szerzett oklevél vagy diploma: a pályázó






  — | oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik; |
| --- | --- | --- |

—

Felsőoktatásban szerzett oklevél vagy diploma: a pályázó

—

oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik;

| — | vagy oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik (ez az egyéves szakmai tapasztalat az alább megkövetelt szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele). |
| --- | --- |

—

vagy oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik (ez az egyéves szakmai tapasztalat az alább megkövetelt szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele).

| — | Szakmai tapasztalat: a pályázó legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követően szerzett, annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik. Az említett szakmai tapasztalatból legalább öt évet magas szintű tanácsadói munkakörben szerzett (1). |
| --- | --- |

—

Szakmai tapasztalat: a pályázó legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követően szerzett, annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik. Az említett szakmai tapasztalatból legalább öt évet magas szintű tanácsadói munkakörben szerzett (1).

| — | Nyelvismeret: a pályázó az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét (2) magas szinten, egy további hivatalos nyelvét pedig kielégítő szinten ismeri. A kiválasztási bizottság az interjú(k) során ellenőrzi, hogy a pályázók eleget tesznek-e a másik hivatalos uniós nyelv kielégítő szintű ismeretére vonatkozó követelménynek. E célból az interjú (egy része) esetlegesen ezen a másik nyelven zajlik. |
| --- | --- |

—

Nyelvismeret: a pályázó az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét (2) magas szinten, egy további hivatalos nyelvét pedig kielégítő szinten ismeri. A kiválasztási bizottság az interjú(k) során ellenőrzi, hogy a pályázók eleget tesznek-e a másik hivatalos uniós nyelv kielégítő szintű ismeretére vonatkozó követelménynek. E célból az interjú (egy része) esetlegesen ezen a másik nyelven zajlik.

| — | Korhatár: a pályázó nem töltötte még be a rendes nyugdíjkorhatárt, amely az Európai Unió tisztviselői esetében azon hónap utolsó napja, amely során az érintett a 66. életévét betölti (lásd a személyzeti szabályzat (3) 52. cikkének a) pontját). |
| --- | --- |

—

Korhatár: a pályázó nem töltötte még be a rendes nyugdíjkorhatárt, amely az Európai Unió tisztviselői esetében azon hónap utolsó napja, amely során az érintett a 66. életévét betölti (lásd a személyzeti szabályzat (3) 52. cikkének a) pontját).

Ezen túlmenően a pályázó a katonai szolgálatra vonatkozó jogszabályokban előírt kötelezettségeinek maradéktalanul eleget tett, a feladatainak ellátásához szükséges erkölcsi követelményeknek megfelel és fizikailag alkalmas feladatai ellátására.

Kiválasztás és kinevezés

A főtanácsadót az Európai Bizottság választja és nevezi ki saját kiválasztási és felvételi eljárásai szerint (lásd a felsővezetők alkalmazási politikájára vonatkozó dokumentumot: Compilation Document on Senior Officials Policy (4)).

A kiválasztási eljárás keretében az Európai Bizottság előválogató bizottságot hoz létre. Ez a bizottság megvizsgálja a benyújtott pályázatokat, elvégzi a pályázati feltételek teljesülésének előzetes ellenőrzését, és kiválasztja a fentiekben ismertetett kiválasztási kritériumoknak leginkább megfelelő pályázókat, akik az előválogató bizottsággal folytatandó interjúra kaphatnak meghívást.

Az interjúkat követően az előválogató bizottság kialakítja a véleményét, és javaslatot tesz azon pályázók listájára, akik további interjúkon vehetnek részt az európai kinevezési tanácsadó bizottsággal. A kinevezési tanácsadó bizottság az előválogató bizottság véleményét figyelembe véve határoz arról, hogy erre az interjúra mely pályázók kapnak meghívást.

A kinevezési tanácsadó bizottsággal folytatandó interjúra meghívott pályázók külső személyzeti felvételi tanácsadók által szervezett egész napos vezetői értékelőközpontban (assessment centre) vesznek részt, kivéve, ha a kinevezési tanácsadó bizottsággal folytatott interjú időpontját megelőző két évben az Európai Bizottság Humánerőforrásügyi és Biztonsági Főigazgatósága kérésére szervezett értékelési központon keresztül már értékelték őket egy, a jelenlegi pályázatban kiírt álláshellyel megegyező szintű álláshelyre vonatkozóan. Az interjú és az értékelőközpontról készült jelentés eredményei alapján a kinevezési tanácsadó bizottság összeállítja azon előválogatott jelöltek listáját, akik a megítélése szerint alkalmasak a főtanácsadói munkakör betöltésére.

A kinevezési tanácsadó bizottság által kiválasztott pályázókat ezután a versenypolitikáért felelős biztos hallgatja meg (5).

Az interjúkat követően az Európai Bizottság döntést hoz a kinevezésről.

Gyakorlati okokból, valamint a kiválasztási eljárásnak a pályázók és az intézmény érdekében történő mielőbbi lezárása érdekében a kiválasztási eljárás kizárólag angol és/vagy francia nyelven zajlik (6).

Esélyegyenlőség

Az Európai Unió esélyegyenlőségi és megkülönböztetéstől mentes politikát alkalmaz, összhangban a személyzeti szabályzat (7) 1d. cikkével. A vezető beosztásban lévő nők alacsony számára való tekintettel a Bizottság különösen örömmel fogadja a nők jelentkezését.

Alkalmazási feltételek

A javadalmazás és az alkalmazási feltételek tekintetében a személyzeti szabályzat (8) rendelkezései az irányadók.

A sikeres pályázót AD 14-es besorolási fokozatú tisztviselőként alkalmazzák. Szakmai tapasztalatának hosszától függően a besorolási fokozaton belül az 1. vagy a 2. fizetési fokozatba sorolják be.

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a személyzeti szabályzat értelmében valamennyi újonnan felvett munkatárs kilenc hónapos próbaidő letöltésére köteles.

A munkavégzés helye Brüsszel. A kiválasztott pályázó várhatóan 2019. április 1-jén áll munkába.

Függetlenség és érdekeltségi nyilatkozat

Hivatalba lépése előtt a főtanácsadónak nyilatkozatban kell vállalnia, hogy feladatai ellátása során függetlenül, kizárólag a köz érdekében jár el, és nyilatkoznia kell a függetlenségét esetleg befolyásoló bármely érdekeltségéről.

Jelentkezési eljárás

Pályázatának benyújtása előtt gondosan ellenőrizze, hogy valóban megfelel-e valamennyi jelentkezési feltételnek („A pályázóval szemben támasztott követelmények”), különös tekintettel a megkövetelt oklevélre és szakmai tapasztalatra, valamint a nyelvismeretre. Azt a pályázót, aki valamelyik jelentkezési feltételnek nem felel meg, a Bizottság a kiválasztási eljárásból automatikusan kizárja.

Amennyiben jelentkezni kíván, regisztráljon az alábbi internetes oldalon, és kövesse az eljárás egyes szakaszaira vonatkozó utasításokat:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Mindenképpen rendelkeznie kell érvényes e-mail-címmel. Ennek segítségével azonosítjuk regisztrációját, és ezen tartjuk Önnel a kapcsolatot az eljárás különböző szakaszai során. Ebből következően e-mail-címének esetleges későbbi változásairól értesítenie kell majd az Európai Bizottságot.

A pályázónak a jelentkezés részeként önéletrajzát PDF formátumban fel kell töltenie, továbbá (legfeljebb 8 000 karakter terjedelemben) online motivációs levelet kell írnia.

Az internetes regisztráció befejeztével a pályázó elektronikus levélben kap visszaigazolást jelentkezésének regisztrálásáról. Amennyiben nem kap visszaigazoló e-mailt, ez azt jelenti, hogy jelentkezését nem regisztráltuk!

Felhívjuk figyelmét, hogy a pályázat folyamatának online nyomon követésére nincs lehetőség. A jelentkezését érintő ügyekben az Európai Bizottság közvetlenül fogja Önnel felvenni a kapcsolatot.

Amennyiben további információra van szüksége, illetve technikai problémával szembesül, kérjük, jelezze a következő e-mail-címen: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Határidő

A jelentkezés határideje 2019. február 1., brüsszeli idő szerint déli 12 óra, amely időpontot követően elektronikus regisztrációra már nincs lehetőség.

Az elektronikus regisztráció határidőn belüli elvégzéséért a pályázót terheli a felelősség. Nyomatékosan javasoljuk, hogy a jelentkezéssel ne várjon az utolsó napokig, mivel a hálózat esetleges túlterheltsége vagy az internetkapcsolat meghibásodása miatt előfordulhat, hogy az elektronikus regisztráció folyamata félbeszakad, és ekkor újra kell kezdenie az eljárást. A regisztrációra vonatkozó határidő lejárta után nem lesz lehetősége semmiféle adatot bevinni. Késedelmes regisztrációt nem fogadunk el.

Fontos tudnivalók a pályázók számára

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a kiválasztási bizottságok munkája bizalmas. A bizottságok tagjaival sem a pályázók, sem a nevükben eljáró más személyek nem léphetnek közvetlenül vagy közvetve kapcsolatba. Minden megkeresést a megfelelő bizottság titkárságának kell címezni.

A személyes adatok védelme

A Bizottság gondoskodik arról, hogy a pályázók személyes adatait a természetes személyeknek a személyes adatok uniós intézmények, szervek, hivatalok és ügynökségek általi kezelése tekintetében való védelméről és az ilyen adatok szabad áramlásáról, valamint a 45/2001/EK rendelet és az 1247/2002/EK határozat hatályon kívül helyezéséről szóló, 2018. október 23-i (EU) 2018/1725 európai parlamenti és tanácsi rendeletnek megfelelően kezeljék. Ez különösen vonatkozik az ilyen adatok bizalmas kezelésére és biztonságára (9).

---

(1)  Önéletrajzukban a pályázók a magas szintű tanácsadói munkakörben töltött évekre vonatkozóan egyértelműen közöljék a következőket: 1. a betöltött beosztások megnevezése és az ezekhez tartozó munkakör; 2. a hierarchiában alattuk és felettük lévő szintek száma; valamint 3. a velük azonos beosztásban lévő munkatársak száma.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=HU

(3)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:HU:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_hu.pdf

(5)  Kivéve, ha a Bizottság érintett tagja ezt a feladatot a 2007. december 5-i PV (2007) 1811 bizottsági határozattal összhangban a Bizottság egy másik tagjára ruházza át.

(6)  A kiválasztási bizottság biztosítja, hogy az e nyelveket anyanyelvként beszélők ne élvezhessenek indokolatlan előnyt.

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=HU

(8)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=HU

(9)  HL L 295., 2018.11.21., 39. o.

---

| 21.12.2018 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 460/6 |
| --- | --- | --- | --- |

21.12.2018

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 460/6

---

Versenypolitikai Főigazgatóság (DG COMP)

Pályázati felhívás vezető versenypolitikai közgazdász állás betöltésére (AD 14-es besorolás)

(Ideiglenes alkalmazotti megbízás az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek 2. cikkének a) pontja alapján)

COM/2018/10383

(2018/C 460 A/02)

Magunkról

A Bizottság a nemzeti versenyhatóságokkal együtt közvetlenül érvényesíti az EU versenyjogi szabályait a piacok hatékonyabb működése érdekében, biztosítva, hogy minden vállalat érdemei alapján egyenlő esélyekkel és tisztességesen versenyezzen. Ez a fogyasztók, a vállalkozások, és az európai gazdaság egészének előnyére válik.

A Bizottságon belül ilyen közvetlen végrehajtási hatáskörökkel elsősorban a Versenypolitikai Főigazgatóság rendelkezik.

A Versenypolitikai Főigazgatóság operatív igazgatóságai egy olyan mátrix-szerkezet részét képezik, amelyben a különböző versenypolitikai eszközöket (antitröszt, összefonódások és állami támogatások) a fő gazdasági ágazatok szerint kezelik.

A vezető versenypolitikai közgazdász segítséget nyújt a Versenypolitikai Főigazgatóság számára annak értékeléséhez, hogy a főigazgatóság összefonódás-ellenőrzési, trösztellenes és állami támogatási szabályok terén végzett tevékenysége milyen gazdasági hatást gyakorol.

Az álláshely betöltésére igazgatói szinten (AD14) kerül sor. Az ideiglenes megbízatás három évre szól, és legfeljebb további két évvel meghosszabbítható.

Ajánlatunk

A Versenypolitikai Főigazgatóság új munkatársat keres vezető versenypolitikai közgazdásza helyére, akinek álláshelye 2019. szeptember 1-jén megüresedik.

A vezető versenypolitikai közgazdász közvetlenül a főigazgatónak tartozik beszámolási kötelezettséggel. Három fő feladata a következő:

| — | Iránymutatást ad a közgazdaságtan és az ökonometria módszertani kérdéseiben az EU versenyszabályainak alkalmazása során. Felkérhetik továbbá, hogy járuljon hozzá az általános szakpolitikai eszközök, illetve elemzések kidolgozásához. |
| --- | --- |

—

Iránymutatást ad a közgazdaságtan és az ökonometria módszertani kérdéseiben az EU versenyszabályainak alkalmazása során. Felkérhetik továbbá, hogy járuljon hozzá az általános szakpolitikai eszközök, illetve elemzések kidolgozásához.

| — | Általános iránymutatást ad egyedi versenypolitikai ügyekben azok kezdetétől fogva. |
| --- | --- |

—

Általános iránymutatást ad egyedi versenypolitikai ügyekben azok kezdetétől fogva.

| — | Részletes iránymutatást ad az összetett közgazdasági problémákat érintő legfontosabb versenyügyekben, különösen a kifinomult mennyiségi elemzést igénylőkben. Ez azt is maga után vonhatja, hogy a vezető versenypolitikai közgazdász csoportjának valamely tagját egy konkrét ügyben létrehozott csoportba rendelik ki. |
| --- | --- |

—

Részletes iránymutatást ad az összetett közgazdasági problémákat érintő legfontosabb versenyügyekben, különösen a kifinomult mennyiségi elemzést igénylőkben. Ez azt is maga után vonhatja, hogy a vezető versenypolitikai közgazdász csoportjának valamely tagját egy konkrét ügyben létrehozott csoportba rendelik ki.

Fontos egyedi versenypolitikai ügyekben adott végleges szakvéleményét a versenypolitika biztos, valamint adott esetben a biztosok testületének rendelkezésére bocsátják.

A vezető versenypolitikai közgazdász körülbelül 30 fős, szakközgazdászokból álló elkötelezett csapattal rendelkezik. A csapat tagjainak egyik fele állandó tisztviselő, másik fele pedig ideiglenes alkalmazott. A vezető versenypolitikai közgazdász és csapata adott esetben együttműködik a Versenypolitikai Főigazgatóság más alkalmazottaival, különösen a közgazdasági szakemberekkel.

Megbízatása során a vezető versenypolitikai közgazdász tanulmányokat tehet közzé, és korlátozott oktatási feladatokat is elláthat, feltéve, hogy e tevékenységek nem akadályozzák megbízatásának ellátásában.

Elvárásaink (kiválasztási szempontok)

A sikeres pályázó olyan kiemelkedő képességű és dinamikus szakember, aki megfelel a következő kiválasztási kritériumoknak:

| a) | Vezetői tapasztalat,
  különösen:






  — | Igazolt képesség magasan képzett közgazdászokból álló csapat irányítására, szervezési és személyzetkezelési készségek, ideértve a prioritásmeghatározást, a felvételt, a személyzet értékelését, a karrierfejleszést, a munka és a magánélet egyensúlyát, valamint a motiválást. |
| --- | --- | --- |

a)

Vezetői tapasztalat,
  különösen:

—

Igazolt képesség magasan képzett közgazdászokból álló csapat irányítására, szervezési és személyzetkezelési készségek, ideértve a prioritásmeghatározást, a felvételt, a személyzet értékelését, a karrierfejleszést, a munka és a magánélet egyensúlyát, valamint a motiválást.

| b) | Szakmai ismeretek és tapasztalat
  , különösen:






  — | Bizonyított tudás és kompetencia a versenypolitikai ügyek közgazdasági szempontjainak elemzésében, amelyet alapos egyetemi tanulmányok és mindenekelőtt elismert tudományos folyóiratokban megjelent publikációk, köztestületeknél betöltött tanácsadói feladatkörök, tanulmányok és lehetőség szerint a versenypolitika különböző területein végzett tanácsadói munka igazol. |
| --- | --- | --- |

b)

Szakmai ismeretek és tapasztalat
  , különösen:

—

Bizonyított tudás és kompetencia a versenypolitikai ügyek közgazdasági szempontjainak elemzésében, amelyet alapos egyetemi tanulmányok és mindenekelőtt elismert tudományos folyóiratokban megjelent publikációk, köztestületeknél betöltött tanácsadói feladatkörök, tanulmányok és lehetőség szerint a versenypolitika különböző területein végzett tanácsadói munka igazol.

| — | Az alapképzésen felül iparszervezésre való szakosodás, valamint gyakorlati tapasztalatok egyedi versenypolitikai ügyek elemzése terén. |
| --- | --- |

—

Az alapképzésen felül iparszervezésre való szakosodás, valamint gyakorlati tapasztalatok egyedi versenypolitikai ügyek elemzése terén.

| c) | Kommunikációs/tárgyalási készség
  , különösen:






  — | Igazolt – szóbeli és írásbeli – kommunikációs készségek, amelyek révén képes a belső és külső érdekeltekkel való hatékony és eredményes kommunikációra és a Bizottság képviseletére, valamint álláspontjának megvédésére az európai és a nemzetközi fórumokon. |
| --- | --- | --- |

c)

Kommunikációs/tárgyalási készség
  , különösen:

—

Igazolt – szóbeli és írásbeli – kommunikációs készségek, amelyek révén képes a belső és külső érdekeltekkel való hatékony és eredményes kommunikációra és a Bizottság képviseletére, valamint álláspontjának megvédésére az európai és a nemzetközi fórumokon.

A pályázóval szemben támasztott követelmények (jelentkezési feltételek)

A kiválasztási szakaszban csak az a pályázó vehet részt, aki a jelentkezési határidőig megfelel a következő formai feltételeknek:

| — | Állampolgárság: a pályázó az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára. |
| --- | --- |

—

Állampolgárság: a pályázó az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára.

| — | Felsőoktatásban szerzett oklevél vagy diploma: a pályázó






  — | oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik; |
| --- | --- | --- |

—

Felsőoktatásban szerzett oklevél vagy diploma: a pályázó

—

oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik;

| — | vagy oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik (ez az egyéves szakmai tapasztalat az alább megkövetelt szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele). |
| --- | --- |

—

vagy oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik (ez az egyéves szakmai tapasztalat az alább megkövetelt szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele).

| — | Emellett követelmény a közgazdaságtan vagy az ökonometria versenypolitikához kapcsolódó területén szerzett doktori fokozat. |
| --- | --- |

—

Emellett követelmény a közgazdaságtan vagy az ökonometria versenypolitikához kapcsolódó területén szerzett doktori fokozat.

| — | Szakmai tapasztalat: a pályázó legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követő, annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik. Az említett, a fenti végzettség megszerzését követő szakmai tapasztalatból legalább tíz évet magas szintű munkakörben, az itt meghirdetett munkakörhöz kapcsolódó területeken szerzett. |
| --- | --- |

—

Szakmai tapasztalat: a pályázó legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követő, annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik. Az említett, a fenti végzettség megszerzését követő szakmai tapasztalatból legalább tíz évet magas szintű munkakörben, az itt meghirdetett munkakörhöz kapcsolódó területeken szerzett.

| — | Vezetői tapasztalat: az említett, a fenti végzettség megszerzését követő szakmai tapasztalatnak magában kell foglalnia legalább öt év magas szintű munkakörben, az itt meghirdetett munkakörhöz kapcsolódó területeken szerzett vezetői tapasztalatot (1). |
| --- | --- |

—

Vezetői tapasztalat: az említett, a fenti végzettség megszerzését követő szakmai tapasztalatnak magában kell foglalnia legalább öt év magas szintű munkakörben, az itt meghirdetett munkakörhöz kapcsolódó területeken szerzett vezetői tapasztalatot (1).

| — | Nyelvismeret: a pályázó az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét (2) magas szinten, egy további hivatalos nyelvét pedig kielégítő szinten ismeri. A kiválasztási bizottság az interjú(k) során ellenőrzi, hogy a pályázók eleget tesznek-e a másik hivatalos uniós nyelv kielégítő szintű ismeretére vonatkozó követelménynek. E célból az interjú (egy része) esetlegesen ezen a másik nyelven zajlik. |
| --- | --- |

—

Nyelvismeret: a pályázó az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét (2) magas szinten, egy további hivatalos nyelvét pedig kielégítő szinten ismeri. A kiválasztási bizottság az interjú(k) során ellenőrzi, hogy a pályázók eleget tesznek-e a másik hivatalos uniós nyelv kielégítő szintű ismeretére vonatkozó követelménynek. E célból az interjú (egy része) esetlegesen ezen a másik nyelven zajlik.

| — | Korhatár: a pályázó életkora lehetővé teszi, hogy legalább a teljes hároméves megbízatást a nyugdíjkorhatár elérése előtt kitöltse. Az Európai Unió ideiglenes alkalmazottaira vonatkozóan a nyugdíjkorhatár azon hónap utolsó napja, amely során az érintett a 66. életévét betölti (lásd az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek (3) 47. cikkét). |
| --- | --- |

—

Korhatár: a pályázó életkora lehetővé teszi, hogy legalább a teljes hároméves megbízatást a nyugdíjkorhatár elérése előtt kitöltse. Az Európai Unió ideiglenes alkalmazottaira vonatkozóan a nyugdíjkorhatár azon hónap utolsó napja, amely során az érintett a 66. életévét betölti (lásd az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek (3) 47. cikkét).

Ezen túlmenően a pályázó a katonai szolgálatra vonatkozó jogszabályokban előírt kötelezettségeinek maradéktalanul eleget tett, a feladatainak ellátásához szükséges erkölcsi követelményeknek megfelel és fizikailag alkalmas feladatai ellátására.

Kiválasztás és kinevezés

A vezető versenypolitikai közgazdászt az Európai Bizottság választja és nevezi ki saját kiválasztási és felvételi eljárásai szerint (lásd a felsővezetők alkalmazási politikájára vonatkozó dokumentumot: Compilation Document on Senior Officials Policy (4)). A kiválasztási eljárás során a Bizottságot külső tanácsadók, köztük a közgazdaságtan terén nemzetközi hírnévvel rendelkező szakértők segíthetik.

A kiválasztási eljárás keretében az Európai Bizottság előválogató bizottságot hoz létre. Ez a bizottság megvizsgálja a benyújtott pályázatokat, elvégzi a pályázati feltételek teljesülésének előzetes ellenőrzését, és kiválasztja a fentiekben ismertetett kiválasztási kritériumoknak leginkább megfelelő pályázókat, akik az előválogató bizottsággal folytatandó interjúra kaphatnak meghívást.

Az interjúkat követően az előválogató bizottság kialakítja a véleményét, és javaslatot tesz azon pályázók listájára, akik további interjúkon vehetnek részt az európai kinevezési tanácsadó bizottsággal. A kinevezési tanácsadó bizottság az előválogató bizottság véleményét figyelembe véve határoz arról, hogy erre az interjúra mely pályázók kapnak meghívást.

A kinevezési tanácsadó bizottsággal folytatandó interjúra meghívott pályázók külső személyzeti felvételi tanácsadók által szervezett egész napos vezetői értékelőközpontban (assessment centre) vesznek részt, kivéve, ha a kinevezési tanácsadó bizottsággal folytatott interjú időpontját megelőző két évben az Európai Bizottság Humánerőforrásügyi és Biztonsági Főigazgatósága kérésére szervezett értékelési központon keresztül már értékelték őket egy, a jelenlegi pályázatban kiírt álláshellyel megegyező szintű álláshelyre vonatkozóan. Az interjú és az értékelőközpontról készült jelentés eredményei alapján a kinevezési tanácsadó bizottság összeállítja azon előválogatott jelöltek listáját, akik a megítélése szerint alkalmasak a vezető versenypolitikai közgazdász munkakör betöltésére.

A kinevezési tanácsadó bizottság által kiválasztott pályázókat ezután a versenypolitikáért felelős biztos hallgatja meg (5).

Az interjúkat követően az Európai Bizottság döntést hoz a kinevezésről.

Gyakorlati okokból, valamint a kiválasztási eljárásnak a pályázók és az intézmény érdekében történő mielőbbi lezárása érdekében a kiválasztási eljárás kizárólag angol és/vagy francia nyelven zajlik (6).

Esélyegyenlőség

Az Európai Unió esélyegyenlőségi és megkülönböztetéstől mentes politikát alkalmaz, összhangban a személyzeti szabályzat (7) 1d. cikkével. A vezető beosztásban lévő nők alacsony számára való tekintettel a Bizottság különösen örömmel fogadja a nők jelentkezését.

Alkalmazási feltételek

A javadalmazás és az alkalmazási feltételek tekintetében a személyzeti szabályzat (8) rendelkezései az irányadók.

A sikeres pályázót az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek 2. cikkének a) pontja értelmében AD 14-es besorolási fokozatú igazgatói álláshelynek megfelelő feladatkört betöltő ideiglenes alkalmazottként nevezik ki. Szakmai tapasztalatának hosszától függően a besorolási fokozaton belül az 1. vagy a 2. fizetési fokozatba sorolják be.

Az ideiglenes megbízatás három évre szól, és legfeljebb további két évvel meghosszabbítható.

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek értelmében valamennyi újonnan felvett munkatárs kilenc hónapos próbaidő letöltésére köteles.

A munkavégzés helye Brüsszel. A kiválasztott pályázó várhatóan 2019. szeptember 1-jén áll munkába.

Függetlenség és érdekeltségi nyilatkozat

Hivatalba lépése előtt a vezető versenypolitikai közgazdásznak nyilatkozatban kell vállalnia, hogy feladatai ellátása során függetlenül, kizárólag a köz érdekében jár el, és nyilatkoznia kell a függetlenségét esetleg befolyásoló bármely érdekeltségéről.

Jelentkezési eljárás

Pályázatának benyújtása előtt gondosan ellenőrizze, hogy valóban megfelel-e valamennyi jelentkezési feltételnek („A pályázóval szemben támasztott követelmények”), különös tekintettel a megkövetelt oklevélre és szakmai tapasztalatra, valamint a nyelvismeretre. Azt a pályázót, aki valamelyik jelentkezési feltételnek nem felel meg, a Bizottság a kiválasztási eljárásból automatikusan kizárja.

Amennyiben jelentkezni kíván, regisztráljon az alábbi internetes oldalon, és kövesse az eljárás egyes szakaszaira vonatkozó utasításokat:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Mindenképpen rendelkeznie kell érvényes e-mail-címmel. Ennek segítségével azonosítjuk regisztrációját, és ezen tartjuk Önnel a kapcsolatot az eljárás különböző szakaszai során. Ebből következően e-mail-címének esetleges későbbi változásairól értesítenie kell majd az Európai Bizottságot.

A pályázónak a jelentkezés részeként önéletrajzát PDF formátumban fel kell töltenie, továbbá (legfeljebb 8 000 karakter terjedelemben) online motivációs levelet kell írnia.

Az internetes regisztráció befejeztével a pályázó elektronikus levélben kap visszaigazolást jelentkezésének regisztrálásáról. Amennyiben nem kap visszaigazoló e-mailt, ez azt jelenti, hogy jelentkezését nem regisztráltuk!

Felhívjuk figyelmét, hogy a pályázat folyamatának online nyomon követésére nincs lehetőség. A jelentkezését érintő ügyekben az Európai Bizottság közvetlenül fogja Önnel felvenni a kapcsolatot.

Amennyiben további információra van szüksége, illetve technikai problémával szembesül, kérjük, jelezze a következő e-mail-címen: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Határidő

A jelentkezés határideje 2019. február 15., brüsszeli idő szerint déli 12 óra, amely időpontot követően elektronikus regisztrációra már nincs lehetőség.

Az elektronikus regisztráció határidőn belüli elvégzéséért a pályázót terheli a felelősség. Nyomatékosan javasoljuk, hogy a jelentkezéssel ne várjon az utolsó napokig, mivel a hálózat esetleges túlterheltsége vagy az internetkapcsolat meghibásodása miatt előfordulhat, hogy az elektronikus regisztráció folyamata félbeszakad, és ekkor újra kell kezdenie az eljárást. A regisztrációra vonatkozó határidő lejárta után nem lesz lehetősége semmiféle adatot bevinni. Késedelmes regisztrációt nem fogadunk el.

Fontos tudnivalók a pályázók számára

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a kiválasztási bizottságok munkája bizalmas. A bizottságok tagjaival sem a pályázók, sem a nevükben eljáró más személyek nem léphetnek közvetlenül vagy közvetve kapcsolatba. Minden megkeresést a megfelelő bizottság titkárságának kell címezni.

A személyes adatok védelme

A Bizottság gondoskodik arról, hogy a pályázók személyes adatait a természetes személyeknek a személyes adatok uniós intézmények, szervek, hivatalok és ügynökségek általi kezelése tekintetében való védelméről és az ilyen adatok szabad áramlásáról, valamint a 45/2001/EK rendelet és az 1247/2002/EK határozat hatályon kívül helyezéséről szóló, 2018. október 23-i (EU) 2018/1725 európai parlamenti és tanácsi rendeletnek (9) megfelelően kezeljék. Ez különösen vonatkozik az ilyen adatok bizalmas kezelésére és biztonságára.

---

(1)  Önéletrajzukban a pályázók legalább a magas szintű munkakörben töltött évekre vonatkozóan egyértelműen közöljék a következőket: 1. a betöltött beosztások megnevezése és az ezekhez tartozó munkakör; 2. a felügyelt személyzet létszáma.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=HU

(3)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:HU:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_hu.pdf

(5)  Kivéve, ha a Bizottság érintett tagja ezt a feladatot a 2007. december 5-i PV (2007) 1811 bizottsági határozattal összhangban a Bizottság egy másik tagjára ruházza át.

(6)  A kiválasztási bizottság biztosítja, hogy az e nyelveket anyanyelvként beszélők ne élvezhessenek indokolatlan előnyt.

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=HU

(8)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=HU

(9)  HL L 295., 2018.11.21., 39. o.

---