# Publicatieblad C 460A/21 d

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 460A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 61e jaargang21 december 2018 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 460A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

61e jaargang21 december 2018

---

| Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Commissie |
| 2018/C 460 A/01 | Directoraat-generaal Concurrentie (DG COMP) — Publicatie van de vacature van hoofdadviseur (rang AD 14) (artikel 29, lid 2, van het Statuut) — COM/2018/10382 | 1 |
| 2018/C 460 A/02 | Directoraat-generaal Concurrentie (DG COMP) — Publicatie van de vacature van hoofdeconoom op het gebied van concurrentie (rang AD 14) (Aanwerving van een tijdelijk functionaris overeenkomstig artikel 2, onder a), van de Regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden) — COM/2018/10383 | 6 |

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

2018/C 460 A/01

Directoraat-generaal Concurrentie (DG COMP) — Publicatie van de vacature van hoofdadviseur (rang AD 14) (artikel 29, lid 2, van het Statuut) — COM/2018/10382

1

2018/C 460 A/02

Directoraat-generaal Concurrentie (DG COMP) — Publicatie van de vacature van hoofdeconoom op het gebied van concurrentie (rang AD 14) (Aanwerving van een tijdelijk functionaris overeenkomstig artikel 2, onder a), van de Regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden) — COM/2018/10383

6

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

| 21.12.2018 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 460/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.12.2018

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 460/1

---

Directoraat-generaal Concurrentie (DG COMP)

Publicatie van de vacature van hoofdadviseur (rang AD 14)

(artikel 29, lid 2, van het Statuut)

COM/2018/10382

(2018/C 460 A/01)

Introductie

Samen met de nationale mededingingsautoriteiten handhaaft de Commissie rechtstreeks de EU-mededingingsregels, zodat alle bedrijven in de EU op gelijke voet en eerlijk met elkaar kunnen concurreren en de EU-markten beter functioneren. Zowel consumenten als bedrijven, en de hele Europese economie, hebben daar baat bij.

Bij de Commissie is in de eerste plaats het directoraat-generaal (DG) Concurrentie bevoegd voor deze directe handhavingsbevoegdheden.

De operationele directoraten binnen DG COMP maken deel uit van een matrixstructuur waarin de diverse mededingingsinstrumenten (antitrust, concentraties en staatssteun) worden beheerd op basis van de belangrijkste economische sectoren.

De hoofdadviseur wordt bijgestaan door twee collega’s, een administrateur en een assistent, en zal onder rechtstreeks gezag van de directeur-generaal werken. Naargelang van het onderwerp van de activiteiten kan de hoofdadviseur ook taken verrichten op verzoek van de desbetreffende vicedirecteur-generaal.

Functieomschrijving

DG COMP zoekt een vervanging voor zijn hoofdadviseur, omdat de ambtstermijn van de huidige hoofdadviseur op 1 april 2019 verstrijkt.

Het werkprogramma van de hoofdadviseur zal worden opgesteld in samenwerking met en zal jaarlijks worden goedgekeurd door de directeur-generaal.

De voornaamste taken van de hoofdadviseur zijn de volgende:

| — | de coördinatie van de evaluatie achteraf van het concurrentiebeleid en de handhaving ervan. Daarnaast kan de hoofdadviseur bijdragen aan de ontwikkeling van degelijke methoden die tot dat doel worden ontworpen. Op verzoek van de directeur-generaal kan de hoofdadviseur ook andere taken verrichten met betrekking tot de gevolgen van het concurrentie- en regelgevingsbeleid; |
| --- | --- |

—

de coördinatie van de evaluatie achteraf van het concurrentiebeleid en de handhaving ervan. Daarnaast kan de hoofdadviseur bijdragen aan de ontwikkeling van degelijke methoden die tot dat doel worden ontworpen. Op verzoek van de directeur-generaal kan de hoofdadviseur ook andere taken verrichten met betrekking tot de gevolgen van het concurrentie- en regelgevingsbeleid;

| — | bijdragen aan toekomstgerichte, prospectieve analyse en onderzoek van handhavingsmiddelen en beleid inzake concurrentie; |
| --- | --- |

—

bijdragen aan toekomstgerichte, prospectieve analyse en onderzoek van handhavingsmiddelen en beleid inzake concurrentie;

| — | gericht onderzoek verrichten en specifieke studies maken van geselecteerde onderwerpen die relevant zijn voor de evaluatie achteraf en de prospectieve analyse van het concurrentiebeleid en zijn handhaving. De hoofdadviseur voert een grondige literatuurstudie uit over de evaluatie achteraf en prospectieve analyse van het concurrentiebeleid en de handhaving ervan en stelt de leemten en tekortkomingen in het bestaande onderzoek vast. Op basis hiervan stelt de hoofdadviseur zijn onderzoeksprogramma en de daarmee verband houdende specifieke studies voor; |
| --- | --- |

—

gericht onderzoek verrichten en specifieke studies maken van geselecteerde onderwerpen die relevant zijn voor de evaluatie achteraf en de prospectieve analyse van het concurrentiebeleid en zijn handhaving. De hoofdadviseur voert een grondige literatuurstudie uit over de evaluatie achteraf en prospectieve analyse van het concurrentiebeleid en de handhaving ervan en stelt de leemten en tekortkomingen in het bestaande onderzoek vast. Op basis hiervan stelt de hoofdadviseur zijn onderzoeksprogramma en de daarmee verband houdende specifieke studies voor;

| — | fungeren als contactpunt met de academische wereld over kwesties die verband houden met de evaluatie achteraf en prospectieve analyse van het concurrentiebeleid en de handhaving ervan en de organisatie van workshops en seminars over deze onderwerpen. In de samenwerking met de academische wereld streeft de hoofdadviseur ernaar het academische onderzoek op gebieden die van specifiek belang zijn voor DG COMP, te stimuleren; |
| --- | --- |

—

fungeren als contactpunt met de academische wereld over kwesties die verband houden met de evaluatie achteraf en prospectieve analyse van het concurrentiebeleid en de handhaving ervan en de organisatie van workshops en seminars over deze onderwerpen. In de samenwerking met de academische wereld streeft de hoofdadviseur ernaar het academische onderzoek op gebieden die van specifiek belang zijn voor DG COMP, te stimuleren;

| — | samenwerking met de nationale mededingingsautoriteiten en relevante internationale organisaties om optimale werkwijzen uit te wisselen op het gebied van de evaluatie achteraf en prospectieve analyse van het concurrentiebeleid en de handhaving ervan; |
| --- | --- |

—

samenwerking met de nationale mededingingsautoriteiten en relevante internationale organisaties om optimale werkwijzen uit te wisselen op het gebied van de evaluatie achteraf en prospectieve analyse van het concurrentiebeleid en de handhaving ervan;

| — | informatie verstrekken aan het hogere management van DG COMP in de vorm van briefings of presentaties van recente academische bevindingen, publicaties en debatten die van specifiek belang zijn voor het concurrentiebeleid; |
| --- | --- |

—

informatie verstrekken aan het hogere management van DG COMP in de vorm van briefings of presentaties van recente academische bevindingen, publicaties en debatten die van specifiek belang zijn voor het concurrentiebeleid;

| — | op verzoek advies verstrekken en formuleren over de reikwijdte en de methode van individuele evaluaties achteraf en daaruit getrokken lessen. Bij het verstrekken van advies baseert de hoofdadviseur zich speciaal op de lessen die zijn getrokken uit het academische onderzoek op gebieden die relevant zijn voor het concurrentiebeleid. |
| --- | --- |

—

op verzoek advies verstrekken en formuleren over de reikwijdte en de methode van individuele evaluaties achteraf en daaruit getrokken lessen. Bij het verstrekken van advies baseert de hoofdadviseur zich speciaal op de lessen die zijn getrokken uit het academische onderzoek op gebieden die relevant zijn voor het concurrentiebeleid.

Profiel (selectiecriteria)

Wij zoeken een voortreffelijke en dynamische professional die voldoet aan de volgende selectiecriteria:

| a) | technische kennis en ervaring
  , in het bijzonder:






  — | uitstekende kennis van het concurrentiebeleid en de handhaving ervan en van de onderliggende economische en juridische beginselen; |
| --- | --- | --- |

a)

technische kennis en ervaring
  , in het bijzonder:

—

uitstekende kennis van het concurrentiebeleid en de handhaving ervan en van de onderliggende economische en juridische beginselen;

| — | diepgaande ervaring op het gebied van het concurrentiebeleid en de handhaving ervan, van de behandeling van concurrentiedossiers op het gebied van antitrust, concentraties of staatssteun; |
| --- | --- |

—

diepgaande ervaring op het gebied van het concurrentiebeleid en de handhaving ervan, van de behandeling van concurrentiedossiers op het gebied van antitrust, concentraties of staatssteun;

| — | capaciteit om advies te verstrekken en te formuleren over de reikwijdte en de methode van individuele evaluaties achteraf en van prospectieve analysen; |
| --- | --- |

—

capaciteit om advies te verstrekken en te formuleren over de reikwijdte en de methode van individuele evaluaties achteraf en van prospectieve analysen;

| — | een goede kennis van de werkmethoden van de Europese Commissie; |
| --- | --- |

—

een goede kennis van de werkmethoden van de Europese Commissie;

| b) | communicatieve, analytische en andere vaardigheden
  , in het bijzonder:






  — | zeer goede analytische vaardigheden; |
| --- | --- | --- |

b)

communicatieve, analytische en andere vaardigheden
  , in het bijzonder:

—

zeer goede analytische vaardigheden;

| — | uitstekende interpersoonlijke en netwerkvaardigheden om contacten aan te gaan en doeltreffend te onderhouden binnen DG COMP en de diensten van de Commissie, de universitaire wereld en externe belanghebbenden; |
| --- | --- |

—

uitstekende interpersoonlijke en netwerkvaardigheden om contacten aan te gaan en doeltreffend te onderhouden binnen DG COMP en de diensten van de Commissie, de universitaire wereld en externe belanghebbenden;

| — | zeer goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk; |
| --- | --- |

—

zeer goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;

| c) | ervaring op het vlak van management en adviesverstrekking
  , in het bijzonder:






  — | gezond oordeel en sterke besluitvormingsvaardigheden; vermogen om doelstellingen vast te stellen, de prioriteit van taken te bepalen en de doeltreffende uitvoering ervan te garanderen; |
| --- | --- | --- |

c)

ervaring op het vlak van management en adviesverstrekking
  , in het bijzonder:

—

gezond oordeel en sterke besluitvormingsvaardigheden; vermogen om doelstellingen vast te stellen, de prioriteit van taken te bepalen en de doeltreffende uitvoering ervan te garanderen;

| — | capaciteit om strategieën te ontwikkelen en deze om te zetten in praktische voorstellen voor actie. |
| --- | --- |

—

capaciteit om strategieën te ontwikkelen en deze om te zetten in praktische voorstellen voor actie.

Toelatingsvoorwaarden

Op de uiterste datum voor het indienen van sollicitaties moet u voldoen aan de volgende formele vereisten:

| — | nationaliteit: u moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie; |
| --- | --- |

—

nationaliteit: u moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie;

| — | universitaire graad of diploma: kandidaten moeten beschikken over:






  — | hetzij een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) wanneer de normale duur van de opleiding vier jaar of meer bedraagt; |
| --- | --- | --- |

—

universitaire graad of diploma: kandidaten moeten beschikken over:

—

hetzij een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) wanneer de normale duur van de opleiding vier jaar of meer bedraagt;

| — | hetzij een diploma van een voltooide universitaire opleiding, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste ervaring na het behalen van het diploma); |
| --- | --- |

—

hetzij een diploma van een voltooide universitaire opleiding, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste ervaring na het behalen van het diploma);

| — | werkervaring: kandidaten moeten ten minste vijftien jaar werkervaring hebben na het behalen van het universitaire diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde werkervaring moet zijn opgedaan in een adviseursfunctie op hoog niveau (1); |
| --- | --- |

—

werkervaring: kandidaten moeten ten minste vijftien jaar werkervaring hebben na het behalen van het universitaire diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde werkervaring moet zijn opgedaan in een adviseursfunctie op hoog niveau (1);

| — | talenkennis: kandidaten moeten een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie (2) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële EU-taal. Het selectiecomité controleert tijdens het (de) sollicitatiegesprek(ken) of u een behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal hebt. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd; |
| --- | --- |

—

talenkennis: kandidaten moeten een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie (2) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële EU-taal. Het selectiecomité controleert tijdens het (de) sollicitatiegesprek(ken) of u een behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal hebt. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd;

| — | leeftijdsgrens: voor ambtenaren van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 52, onder a), van het Statuut (3)). |
| --- | --- |

—

leeftijdsgrens: voor ambtenaren van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 52, onder a), van het Statuut (3)).

Bovendien moet u voldaan hebben aan de wettelijke verplichtingen in verband met militaire dienst; in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de taken vereist zijn en fysiek fit genoeg zijn om de taken te vervullen.

Selectie en benoeming

De hoofdadviseur wordt geselecteerd en benoemd volgens de bij de Europese Commissie geldende selectie- en aanwervingsprocedures (zie het document over het beleid betreffende leidinggevende ambtenaren (4)).

Voor de selectieprocedure stelt de Europese Commissie een preselectiecomité in. Dat comité analyseert alle sollicitaties, voert een eerste controle uit aan de hand van de toelatingsvoorwaarden en gaat na welke kandidaten het beste profiel hebben in het licht van de selectiecriteria om te worden uitgenodigd voor een gesprek met het preselectiecomité.

Na deze gesprekken draagt het preselectiecomité een aantal sollicitanten voor voor een gesprek met het Europees Raadgevend Comité benoemingen (CCA). Het CCA besluit welke kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek, daarbij rekening houdend met het besluit van het preselectiecomité.

Kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek met het CCA, nemen deel aan een assessment van één dag dat wordt afgenomen door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie, tenzij zij reeds werden geëvalueerd via een assessment dat werd georganiseerd op verzoek van het directoraat-generaal Personele Middelen en Veiligheid van de Europese Commissie voor een type vacature op hetzelfde niveau als de post waarvoor zij momenteel solliciteren, gedurende de twee jaar die aan de datum van het gesprek met het CCA voorafgaan. Op basis van de resultaten van het gesprek en het verslag van het assessment stelt het CCA een shortlist op met de meest geschikte kandidaten voor de post van hoofdadviseur.

De kandidaten op de shortlist van het CCA hebben vervolgens een gesprek met de commissaris die bevoegd is voor Concurrentie (5).

Na deze gesprekken neemt de Europese Commissie het besluit tot aanstelling.

Wegens praktische redenen en om de selectieprocedure in het belang van de kandidaten en de instelling zo vlug mogelijk af te ronden, zal de selectieprocedure uitsluitend plaatsvinden in het Engels en/of het Frans (6).

Gelijke kansen

De Europese Unie hanteert een beleid van gelijke kansen en non-discriminatie, overeenkomstig artikel 1 quinquies van het Statuut (7). Gezien de geringe vertegenwoordiging van vrouwen in leidinggevende functies, moedigt de Commissie in het bijzonder sollicitaties van vrouwen aan.

Arbeidsvoorwaarden

Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in het Statuut (8).

De geselecteerde kandidaat wordt aangesteld als ambtenaar in de rang AD 14. Hij wordt naargelang van de duur van de werkervaring ingedeeld in salaristrap 1 of 2 in de rang.

Voor nieuwe personeelsleden geldt overeenkomstig het Statuut een proeftijd van negen maanden.

De standplaats is Brussel. De gekozen kandidaat wordt geacht op 1 april 2019 in dienst te treden.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Vóór indiensttreding moet de hoofdadviseur zich ertoe verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen en opgave te doen van belangen die afbreuk zouden kunnen doen aan zijn onafhankelijkheid.

Sollicitatieprocedure

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat de vereiste diploma’s, werkervaring en talenkennis betreft. Als u niet voldoet aan een van de toelatingsvoorwaarden, wordt u automatisch van de selectieprocedure uitgesloten.

Als u wenst te solliciteren, moet u zich inschrijven via internet, op de volgende website en de instructies betreffende de verschillende procedurefasen volgen:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

U moet een geldig e-mailadres hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om uw inschrijving te identificeren en u tijdens de verschillende fasen van de procedure te informeren. Breng de Europese Commissie daarom op de hoogte van elke wijziging van uw e-mailadres.

Om uw inschrijving te voltooien, dient u een curriculum vitae in PDF-formaat te uploaden en online een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 tekens) op te stellen.

Zodra u uw online-inschrijving hebt afgerond, ontvangt u een e-mail met de bevestiging dat uw sollicitatie is geregistreerd. Als u geen bevestigingsmail hebt ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. De Europese Commissie zal rechtstreeks contact met u opnemen in verband met de stand van zaken van uw sollicitatie.

Hebt u meer informatie nodig, of ondervindt u technische problemen, dan kunt u een e-mail sturen aan: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Datum van sluiting

De inschrijving wordt afgesloten op 1 februari 2019 om 12.00 uur ’s middags Belgische tijd. Na dit tijdstip is inschrijven niet meer mogelijk.

U dient zich tijdig online in te schrijven. Wij raden u met klem aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online-inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, zodat een nieuwe poging nodig is. Zodra de uiterste inschrijvingstermijn is verstreken, kunt u geen gegevens meer invoeren. Laattijdige sollicitaties worden niet aanvaard.

Belangrijke informatie voor sollicitanten

De werkzaamheden van de verschillende selectiecomités zijn vertrouwelijk. Het is kandidaten verboden direct of indirect contact op te nemen met de leden van deze comités of iemand te vragen dat namens hen te doen. Alle vragen moeten worden gesteld via het secretariaat van het desbetreffende selectiecomité.

Bescherming van persoonsgegevens

De Commissie ziet erop toe dat de persoonsgegevens van de kandidaten worden verwerkt conform Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens, en tot intrekking van Verordening (EG) nr. 45/2001 en Besluit nr. 1247/2002/EG (9). Dit geldt met name voor de vertrouwelijkheid en de beveiliging van dergelijke gegevens.

---

(1)  Vermeld in uw curriculum vitae voor alle jaren waar u een adviseurservaring op hoog niveau hebt opgedaan, de volgende gegevens: 1) titel en taken van de vervulde functies; 2) aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functies, en 3) aantal collega’s in functies op hetzelfde niveau.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=NL

(3)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:NL:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Tenzij het betreffende lid van de Commissie overeenkomstig het besluit van de Commissie van 5 december 2007 (PV(2007) 1811) zijn taak heeft overgedragen aan een ander lid van de Commissie.

(6)  Het selectiecomité zorgt ervoor dat moedertaalsprekers van deze talen niet worden bevoordeeld.

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=nl

(8)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=nl

(9)  PB L 295 van 21.11.2018, blz. 39.

---

| 21.12.2018 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 460/6 |
| --- | --- | --- | --- |

21.12.2018

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 460/6

---

Directoraat-generaal Concurrentie (DG COMP)

Publicatie van de vacature van hoofdeconoom op het gebied van concurrentie (rang AD 14)

(Aanwerving van een tijdelijk functionaris overeenkomstig artikel 2, onder a), van de Regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden)

COM/2018/10383

(2018/C 460 A/02)

Introductie

Samen met de nationale mededingingsautoriteiten handhaaft de Commissie rechtstreeks de EU-mededingingsregels, zodat alle bedrijven in de EU op gelijke voet en eerlijk met elkaar kunnen concurreren en de EU-markten beter functioneren. Zowel consumenten als bedrijven, en de hele Europese economie, hebben daar baat bij.

Bij de Commissie is in de eerste plaats het directoraat-generaal (DG) Concurrentie bevoegd voor deze directe handhavingsbevoegdheden.

De operationele directoraten binnen DG COMP maken deel uit van een matrixstructuur waarin de diverse mededingingsinstrumenten (antitrust, concentraties en staatssteun) worden beheerd op basis van de belangrijkste economische sectoren.

De hoofdeconoom op het gebied van concurrentie assisteert het DG Concurrentie bij de evaluatie van de economische effecten van zijn activiteiten op het gebied van concentraties, antitrust en staatssteun.

Het gaat om een functie op directeursniveau (AD 14). Het betreft een tijdelijke aanstelling voor drie jaar, die eenmaal met twee jaar kan worden verlengd.

Functieomschrijving

DG COMP is op zoek naar een nieuwe hoofdeconoom op het gebied van concurrentie, omdat de ambtstermijn van de huidige hoofdeconoom op het gebied van concurrentie op 1 september 2019 verstrijkt.

De hoofdeconoom op het gebied van concurrentie ressorteert rechtstreeks onder de directeur-generaal en heeft drie hoofdtaken, namelijk:

| — | advies verstrekken over methodologische vraagstukken op economisch en econometrisch gebied bij de toepassing van de mededingingsregels van de EU. Eventueel ook een bijdrage leveren aan de ontwikkeling van algemene beleidsinstrumenten of aan analyse; |
| --- | --- |

—

advies verstrekken over methodologische vraagstukken op economisch en econometrisch gebied bij de toepassing van de mededingingsregels van de EU. Eventueel ook een bijdrage leveren aan de ontwikkeling van algemene beleidsinstrumenten of aan analyse;

| — | algemeen advies verstrekken in individuele mededingingszaken vanaf het beginstadium; |
| --- | --- |

—

algemeen advies verstrekken in individuele mededingingszaken vanaf het beginstadium;

| — | gedetailleerd advies verstrekken inzake de belangrijkste mededingingszaken waarbij ingewikkelde economische vraagstukken aan de orde komen, met name wanneer complexe kwantitatieve analyse vereist is. Hiertoe zou een van de medewerkers van het team van de hoofdeconoom op het gebied van concurrentie tijdelijk kunnen worden ingezet in het team dat een specifieke zaak behandelt. |
| --- | --- |

—

gedetailleerd advies verstrekken inzake de belangrijkste mededingingszaken waarbij ingewikkelde economische vraagstukken aan de orde komen, met name wanneer complexe kwantitatieve analyse vereist is. Hiertoe zou een van de medewerkers van het team van de hoofdeconoom op het gebied van concurrentie tijdelijk kunnen worden ingezet in het team dat een specifieke zaak behandelt.

Het definitieve advies van de hoofdeconoom op het gebied van concurrentie in grote individuele zaken zal ter beschikking worden gesteld aan de voor concurrentie bevoegde commissaris en indien nodig aan het College van commissarissen.

De hoofdeconoom op het gebied van concurrentie beschikt over een eigen team van ongeveer dertig gespecialiseerde economen, voor de helft bestaande uit ambtenaren en voor het overige uit tijdelijke functionarissen. De hoofdeconoom op het gebied van concurrentie en zijn team werken zo nodig samen met het overige personeel van DG COMP, met name met degenen die deskundig zijn op economisch gebied.

Tijdens de ambtstermijn kan de hoofdeconoom op het gebied van concurrentie papers publiceren en beperkte leeropdrachten vervullen, mits zijn taakuitoefening daardoor niet in het gedrang komt.

Profiel (selectiecriteria)

Wij zoeken een voortreffelijke en dynamische professional die voldoet aan de volgende selectiecriteria:

| a) | managementervaring
  , in het bijzonder:






  — | aantoonbaar vermogen om een team hooggekwalificeerde economen te leiden, vaardigheden op het vlak van organisatie en personeelsbeheer, met inbegrip van aspecten zoals het bepalen van prioriteiten, aanwervingen, beoordeling van personeel, loopbaanontwikkeling, evenwicht tussen werk en gezinsleven, en motivatie; |
| --- | --- | --- |

a)

managementervaring
  , in het bijzonder:

—

aantoonbaar vermogen om een team hooggekwalificeerde economen te leiden, vaardigheden op het vlak van organisatie en personeelsbeheer, met inbegrip van aspecten zoals het bepalen van prioriteiten, aanwervingen, beoordeling van personeel, loopbaanontwikkeling, evenwicht tussen werk en gezinsleven, en motivatie;

| b) | technische kennis en ervaring
  , in het bijzonder:






  — | aantoonbare kennis en deskundigheid op het gebied van de analyse van de economische aspecten van mededingingsvraagstukken, blijkende uit degelijke wetenschappelijke ervaring, die met name kan worden aangetoond door publicaties in gerenommeerde wetenschappelijke tijdschriften, de vervulling van adviesfuncties bij overheidsorganen, studies en eventuele consultancywerkzaamheden op diverse terreinen van het mededingingsbeleid; |
| --- | --- | --- |

b)

technische kennis en ervaring
  , in het bijzonder:

—

aantoonbare kennis en deskundigheid op het gebied van de analyse van de economische aspecten van mededingingsvraagstukken, blijkende uit degelijke wetenschappelijke ervaring, die met name kan worden aangetoond door publicaties in gerenommeerde wetenschappelijke tijdschriften, de vervulling van adviesfuncties bij overheidsorganen, studies en eventuele consultancywerkzaamheden op diverse terreinen van het mededingingsbeleid;

| — | naast de basisopleiding een specialisatie in bedrijfsorganisatie en praktische ervaring met de analyse van individuele mededingingszaken; |
| --- | --- |

—

naast de basisopleiding een specialisatie in bedrijfsorganisatie en praktische ervaring met de analyse van individuele mededingingszaken;

| c) | vaardigheden op het gebied van communicatie en onderhandelingen
  , in het bijzonder:






  — | aantoonbare communicatievaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, die de kandidaat in staat stellen efficiënt en vlot met interne en externe belanghebbenden te communiceren, de Commissie te vertegenwoordigen en haar standpunt te verdedigen in Europese en internationale fora. |
| --- | --- | --- |

c)

vaardigheden op het gebied van communicatie en onderhandelingen
  , in het bijzonder:

—

aantoonbare communicatievaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, die de kandidaat in staat stellen efficiënt en vlot met interne en externe belanghebbenden te communiceren, de Commissie te vertegenwoordigen en haar standpunt te verdedigen in Europese en internationale fora.

Toelatingsvoorwaarden

Op de uiterste datum voor het indienen van sollicitaties moet u voldoen aan de volgende formele vereisten:

| — | nationaliteit: u moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie; |
| --- | --- |

—

nationaliteit: u moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie;

| — | universitaire graad of diploma: kandidaten moeten beschikken over:






  — | hetzij een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) wanneer de normale duur van de opleiding vier jaar of meer bedraagt; |
| --- | --- | --- |

—

universitaire graad of diploma: kandidaten moeten beschikken over:

—

hetzij een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) wanneer de normale duur van de opleiding vier jaar of meer bedraagt;

| — | hetzij een diploma van een voltooide universitaire opleiding, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste ervaring na het behalen van het diploma); |
| --- | --- |

—

hetzij een diploma van een voltooide universitaire opleiding, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste ervaring na het behalen van het diploma);

| — | een doctoraat in een onderdeel van de economie of de econometrie dat relevant is voor het mededingingsbeleid, is een vereiste; |
| --- | --- |

—

een doctoraat in een onderdeel van de economie of de econometrie dat relevant is voor het mededingingsbeleid, is een vereiste;

| — | werkervaring: kandidaten moeten ten minste vijftien jaar werkervaring hebben opgedaan na het behalen van de bovengenoemde kwalificaties, waarvan ten minste tien jaar in een hoge functie op gebieden die relevant zijn voor de vacante functie; |
| --- | --- |

—

werkervaring: kandidaten moeten ten minste vijftien jaar werkervaring hebben opgedaan na het behalen van de bovengenoemde kwalificaties, waarvan ten minste tien jaar in een hoge functie op gebieden die relevant zijn voor de vacante functie;

| — | managementervaring: Ten minste vijf jaar van de werkervaring na het behalen van de bovengenoemde kwalificaties moet zijn opgedaan in een hoge managementfunctie op gebieden die relevant zijn voor de vacante functie (1); |
| --- | --- |

—

managementervaring: Ten minste vijf jaar van de werkervaring na het behalen van de bovengenoemde kwalificaties moet zijn opgedaan in een hoge managementfunctie op gebieden die relevant zijn voor de vacante functie (1);

| — | talenkennis: kandidaten moeten een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie (2) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële EU-taal. Het selectiecomité controleert tijdens het (de) sollicitatiegesprek(ken) of u een behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal hebt. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd; |
| --- | --- |

—

talenkennis: kandidaten moeten een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie (2) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële EU-taal. Het selectiecomité controleert tijdens het (de) sollicitatiegesprek(ken) of u een behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal hebt. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd;

| — | leeftijdsgrens: de kandidaten moeten ten minste de volledige ambtstermijn van drie jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Voor tijdelijk personeel van de Europese Unie is de pensioengerechtigde leeftijd het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 47 van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden (3)). |
| --- | --- |

—

leeftijdsgrens: de kandidaten moeten ten minste de volledige ambtstermijn van drie jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Voor tijdelijk personeel van de Europese Unie is de pensioengerechtigde leeftijd het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 47 van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden (3)).

Bovendien moet u voldaan hebben aan de wettelijke verplichtingen in verband met militaire dienst; in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de taken vereist zijn en fysiek fit genoeg zijn om de taken te vervullen.

Selectie en benoeming

De hoofdeconoom op het gebied van concurrentie wordt geselecteerd en benoemd volgens de bij de Europese Commissie geldende selectie- en aanwervingsprocedures (zie het document over het beleid betreffende leidinggevende ambtenaren (4)). Tijdens de selectieprocedure wordt de Europese Commissie bijgestaan door externe deskundigen, waaronder internationaal gereputeerde deskundigen op economisch gebied.

Voor de selectieprocedure stelt de Europese Commissie een preselectiecomité in. Dat comité analyseert alle sollicitaties, voert een eerste controle uit aan de hand van de toelatingsvoorwaarden en gaat na welke kandidaten het beste profiel hebben in het licht van de selectiecriteria om te worden uitgenodigd voor een gesprek met het preselectiecomité.

Na deze gesprekken draagt het preselectiecomité een aantal sollicitanten voor voor een gesprek met het Europees Raadgevend Comité benoemingen (CCA). Het CCA besluit welke kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek, daarbij rekening houdend met het besluit van het preselectiecomité.

Kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek met het CCA, nemen deel aan een assessment van één dag dat wordt afgenomen door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie, tenzij zij reeds werden geëvalueerd via een assessment dat werd georganiseerd op verzoek van het directoraat-generaal Personele Middelen en Veiligheid van de Europese Commissie voor een type vacature op hetzelfde niveau als de post waarvoor zij momenteel solliciteren, gedurende de twee jaar die aan de datum van het gesprek met het CCA voorafgaan. Op basis van de resultaten van het gesprek en het verslag van het assessment stelt het CCA een shortlist op met de meest geschikte kandidaten voor de post van hoofdeconoom op het gebied van concurrentie.

De kandidaten op de shortlist van het CCA hebben vervolgens een gesprek met de commissaris die bevoegd is voor Concurrentie (5).

Na deze gesprekken neemt de Europese Commissie het besluit tot aanstelling.

Wegens praktische redenen en om de selectieprocedure in het belang van de kandidaten en de instelling zo vlug mogelijk af te ronden, zal de selectieprocedure uitsluitend plaatsvinden in het Engels en/of het Frans (6).

Gelijke kansen

De Europese Unie hanteert een beleid van gelijke kansen en non-discriminatie, overeenkomstig artikel 1 quinquies van het Statuut (7). Gezien de geringe vertegenwoordiging van vrouwen in leidinggevende functies, moedigt de Commissie in het bijzonder sollicitaties van vrouwen aan.

Arbeidsvoorwaarden

Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in het Statuut (8).

De geselecteerde kandidaat zal worden aangesteld als tijdelijk functionaris overeenkomstig artikel 2, onder a), van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden, en een functie uitoefenen die overeenstemt met de basisfunctie van directeur (rang AD 14). Hij wordt naargelang van de duur van de werkervaring ingedeeld in salaristrap 1 of 2 in de rang.

Het betreft een tijdelijke aanstelling voor drie jaar, die eenmaal met twee jaar kan worden verlengd.

Overeenkomstig de Regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden, geldt voor nieuwe personeelsleden een proeftijd van negen maanden.

De standplaats is Brussel. De gekozen kandidaat wordt geacht op 1 september 2019 in dienst te treden.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Vóór indiensttreding moet de hoofdeconoom op het gebied van concurrentie zich ertoe verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen en opgave te doen van belangen die afbreuk zouden kunnen doen aan zijn onafhankelijkheid.

Sollicitatieprocedure

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat de vereiste diploma’s, werkervaring en talenkennis betreft. Als u niet voldoet aan een van de toelatingsvoorwaarden, wordt u automatisch van de selectieprocedure uitgesloten.

Als u wenst te solliciteren, moet u zich inschrijven via internet, op de volgende website en de instructies betreffende de verschillende procedurefasen volgen:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

U moet een geldig e-mailadres hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om uw inschrijving te identificeren en u tijdens de verschillende fasen van de procedure te informeren. Breng de Europese Commissie daarom op de hoogte van elke wijziging van uw e-mailadres.

Om uw inschrijving te voltooien dient u een curriculum vitae in PDF-formaat te uploaden en online een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 tekens) op te stellen.

Zodra u uw online-inschrijving hebt afgerond, ontvangt u een e-mail met de bevestiging dat uw sollicitatie is geregistreerd. Als u geen bevestigingsmail hebt ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. De Europese Commissie zal rechtstreeks contact met u opnemen in verband met de stand van zaken van uw sollicitatie.

Hebt u meer informatie nodig, of ondervindt u technische problemen, dan kunt u een e-mail sturen aan: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Datum van sluiting

De inschrijving wordt afgesloten op 15 februari 2019 om 12.00 uur ’s middags Belgische tijd. Na dit tijdstip is inschrijven niet meer mogelijk.

U dient zich tijdig online in te schrijven. Wij raden u met klem aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online-inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, zodat een nieuwe poging nodig is. Zodra de uiterste inschrijvingstermijn is verstreken, kunt u geen gegevens meer invoeren. Laattijdige sollicitaties worden niet aanvaard.

Belangrijke informatie voor sollicitanten

De werkzaamheden van de verschillende selectiecomités zijn vertrouwelijk. Het is kandidaten verboden direct of indirect contact op te nemen met de leden van deze comités of iemand te vragen dat namens hen te doen. Alle vragen moeten worden gesteld via het secretariaat van het desbetreffende selectiecomité.

Bescherming van persoonsgegevens

De Commissie ziet erop toe dat de persoonsgegevens van de kandidaten worden verwerkt conform Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens, en tot intrekking van Verordening (EG) nr. 45/2001 en Besluit nr. 1247/2002/EG (9). Dit geldt met name voor de vertrouwelijkheid en de beveiliging van dergelijke gegevens.

---

(1)  Vermeld in uw curriculum vitae ten minste voor alle jaren waar u een ervaring op hoog niveau hebt opgedaan, de volgende gegevens: 1) titel en taken van de vervulde functies, en 2) omvang van het personeelsbestand waarop in die functie toezicht werd uitgeoefend.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=NL

(3)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:NL:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Tenzij het betreffende lid van de Commissie overeenkomstig het besluit van de Commissie van 5 december 2007 (PV(2007) 1811) zijn taak heeft overgedragen aan een ander lid van de Commissie.

(6)  Het selectiecomité zorgt ervoor dat moedertaalsprekers van deze talen niet worden bevoordeeld.

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=nl

(8)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=nl

(9)  PB L 295 van 21.11.2018, blz. 39.

---