# Επίσημη Εφημερίδα C 24A/21 Ι

| | ISSN 1977-0901 |
| --- | --- |
| Επίσημη Εφημερίδα
  της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 24A |
| | |
| Έκδοση στην ελληνική γλώσσα | Ανακοινώσεις και Πληροφορίες | 62ό έτος21 Ιανουαρίου 2019 |

ISSN 1977-0901

Επίσημη Εφημερίδα

της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 24A

Έκδοση στην ελληνική γλώσσα

Ανακοινώσεις και Πληροφορίες

62ό έτος21 Ιανουαρίου 2019

---

| Περιεχόμενα | Σελίδα |
| --- | --- |
| | V   Γνωστοποιήσεις |
| | ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ |
| | Επιτροπή των Περιφερειών |
| 2019/C 24 A/01 | Προκήρυξη κενής θέσης υπ’ αριθ. CDR/SG/AD16/01/19 Γενικού Γραμματεα (Α/Θ) στη Γενική Γραμματεία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής των Περιφερειών (Βαθμός πρόσληψης AD16/3) (Δημοσίευση σύμφωνα με το άρθρο 2 στοιχείο α και το άρθρο 8 του Καθεστώτος που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης) | 1 |

Περιεχόμενα

Σελίδα

V   Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Επιτροπή των Περιφερειών

2019/C 24 A/01

Προκήρυξη κενής θέσης υπ’ αριθ. CDR/SG/AD16/01/19 Γενικού Γραμματεα (Α/Θ) στη Γενική Γραμματεία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής των Περιφερειών (Βαθμός πρόσληψης AD16/3) (Δημοσίευση σύμφωνα με το άρθρο 2 στοιχείο α και το άρθρο 8 του Καθεστώτος που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης)

(Δημοσίευση σύμφωνα με το άρθρο 2 στοιχείο α και το άρθρο 8 του Καθεστώτος που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης)

1

---

| EL | |
| --- | --- |

EL

---

V Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Επιτροπή των Περιφερειών

| 21.1.2019 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 24/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.1.2019

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 24/1

---

ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ ΚΕΝΗΣ ΘΕΣΗΣ ΥΠ’ αριθ. CDR/SG/AD16/01/19

Γενικού Γραμματεα (Α/Θ) στη Γενική Γραμματεία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής των Περιφερειών

(Βαθμός πρόσληψης AD16/3)

(Δημοσίευση σύμφωνα με το άρθρο 2 στοιχείο α και το άρθρο 8 του Καθεστώτος που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης)

(2019/C 24 A/01)

1.   ΕΙΣΑΓΩΓΗ

Υπό την εποπτεία του Προέδρου, που εκπροσωπεί το προεδρείο, ο γενικός γραμματέας (1) της Ευρωπαϊκής Επιτροπής των Περιφερειών (στο εξής «ΕτΠ») εξασφαλίζει την εκτέλεση των αποφάσεων που λαμβάνει το προεδρείο ή ο πρόεδρος, σύμφωνα με τις διατάξεις του Εσωτερικού Κανονισμού της ΕτΠ και το ισχύον νομικό πλαίσιο. Οι αποφάσεις αυτές αφορούν ειδικότερα την οργάνωση και τη διαχείριση της Γενικής Γραμματείας της ΕτΠ (με μόνιμο προσωπικό περίπου 530 ατόμων και ετήσιο προϋπολογισμό περίπου 100 εκατομμυρίων ευρώ), ούτως ώστε να είναι αυτή σε θέση να επικουρεί αποτελεσματικά την ΕτΠ, τα διάφορα εσωτερικά της όργανα, καθώς και τα μέλη της, στην άσκηση των καθηκόντων τους.

2.   Η ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΩΝ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΩΝ

Η ΕτΠ, συμβουλευτικό όργανο που δημιουργήθηκε το 1994, είναι η συνέλευση των εκπροσώπων των τοπικών και των περιφερειακών αρχών της ΕΕ. Απαρτίζεται σήμερα από 350 μέλη, τα οποία είναι είτε αιρετά μέλη οργανισμού τοπικής αυτοδιοίκησης ή περιφερειακής διοίκησης είτε πολιτικώς υπεύθυνα ενώπιον εκλεγμένης συνέλευσης. Τα μέλη της ΕτΠ:

| — | ζουν, εργάζονται και εκλέγονται στην περιφέρεια ή την πόλη προέλευσής τους, |
| --- | --- |

—

ζουν, εργάζονται και εκλέγονται στην περιφέρεια ή την πόλη προέλευσής τους,

| — | αφουγκράζονται συνεχώς τις ανησυχίες των πολιτών τους, |
| --- | --- |

—

αφουγκράζονται συνεχώς τις ανησυχίες των πολιτών τους,

| — | μεταφέρουν τις απόψεις των τοπικών τους κοινοτήτων στην καρδιά της νομοθετικής διαδικασίας και της διαδικασίας λήψης αποφάσεων της ΕΕ και, αντιστρόφως, ενημερώνουν τους συμπολίτες τους για τις ευρωπαϊκές εξελίξεις. |
| --- | --- |

—

μεταφέρουν τις απόψεις των τοπικών τους κοινοτήτων στην καρδιά της νομοθετικής διαδικασίας και της διαδικασίας λήψης αποφάσεων της ΕΕ και, αντιστρόφως, ενημερώνουν τους συμπολίτες τους για τις ευρωπαϊκές εξελίξεις.

Η γνώμη της ΕτΠ πρέπει να ζητείται υποχρεωτικά καθ’ όλη τη διάρκεια των νομοθετικών διαδικασιών στις οποίες συμμετέχουν το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και το Συμβούλιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης, στους εξής τομείς: μεταφορές, απασχόληση, κοινωνική πολιτική, Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο, εκπαίδευση, επαγγελματική κατάρτιση, νεολαία και αθλητισμός, πολιτισμός, δημόσια υγεία, διευρωπαϊκά δίκτυα, οικονομική, κοινωνική και εδαφική συνοχή, διαρθρωτικά ταμεία, περιβάλλον και ενέργεια.

Η ΕτΠ είναι, επίσης, θεματοφύλακας της αρχής της επικουρικότητας. Μετά την έναρξη ισχύος της Συνθήκης της Λισαβόνας, η ΕτΠ έχει δικαίωμα προσφυγής στο Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης όποτε κρίνει ότι υπάρχει παραβίαση της αρχής αυτής.

Η ΕτΠ αποδίδει εξίσου μεγάλη σημασία στον ρόλο της ως γέφυρας ανάμεσα στην Ευρώπη και στους πολίτες της, διοργανώνοντας δραστηριότητες επικοινωνίας και εκδηλώσεις σε τοπικό και περιφερειακό επίπεδο καθώς και δομές ανάπτυξης επαφών μεταξύ των περιφερειών ή για την υποστήριξη των επιχειρήσεων.

Τέλος, έχει αναπτύξει μια ενεργό εταιρική σχέση με τα άλλα ευρωπαϊκά όργανα.

3.   ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ ΤΟΥ ΓΕΝΙΚΟΥ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑ

Κατά την άσκηση των διοικητικών του καθηκόντων βάσει της δήλωσης αποστολής της ΕτΠ και της εντολής της πολιτικής ηγεσίας της, στις αρμοδιότητες του γενικού γραμματέα εμπίπτουν τα ακόλουθα καθήκοντα:

| — | μεριμνά για την άψογη διοίκηση του προσωπικού έτσι ώστε η διοίκηση της ΕτΠ να επικεντρώνεται στη συνδρομή του έργου των μελών να επιτυγχάνουν τη μεγαλύτερη δυνατή πολιτική επίδραση, στη διεύρυνση του δικτύου των επαφών της ΕτΠ και προβολή της σε υποεθνικό επίπεδο, καθώς και στη συνεχή προσπάθεια εξυπηρέτησης του έργου των μελών —ιδίως καθώς εξελίσσονται η τεχνολογία και οι μέθοδοι εργασίας· |
| --- | --- |

—

μεριμνά για την άψογη διοίκηση του προσωπικού έτσι ώστε η διοίκηση της ΕτΠ να επικεντρώνεται στη συνδρομή του έργου των μελών να επιτυγχάνουν τη μεγαλύτερη δυνατή πολιτική επίδραση, στη διεύρυνση του δικτύου των επαφών της ΕτΠ και προβολή της σε υποεθνικό επίπεδο, καθώς και στη συνεχή προσπάθεια εξυπηρέτησης του έργου των μελών —ιδίως καθώς εξελίσσονται η τεχνολογία και οι μέθοδοι εργασίας·

| — | επικουρεί τον Πρόεδρο στην προετοιμασία των συνεδριάσεων του Προεδρείου και της συνόδου ολομέλειας, στην τήρηση των διαδικασιών και στην ορθή εκτέλεση των αποφάσεων που λαμβάνονται βάσει του Εσωτερικού Κανονισμού της ΕτΠ· |
| --- | --- |

—

επικουρεί τον Πρόεδρο στην προετοιμασία των συνεδριάσεων του Προεδρείου και της συνόδου ολομέλειας, στην τήρηση των διαδικασιών και στην ορθή εκτέλεση των αποφάσεων που λαμβάνονται βάσει του Εσωτερικού Κανονισμού της ΕτΠ·

| — | επικουρεί τον Πρόεδρο στην προετοιμασία της εκπροσώπησης των συμφερόντων της ΕτΠ έναντι των άλλων ευρωπαϊκών οργάνων και οργανισμών, καθώς και σε διεθνές επίπεδο και εκπροσωπεί την ΕτΠ όταν τα συμφέροντα αυτά είναι διοικητικού επιπέδου· |
| --- | --- |

—

επικουρεί τον Πρόεδρο στην προετοιμασία της εκπροσώπησης των συμφερόντων της ΕτΠ έναντι των άλλων ευρωπαϊκών οργάνων και οργανισμών, καθώς και σε διεθνές επίπεδο και εκπροσωπεί την ΕτΠ όταν τα συμφέροντα αυτά είναι διοικητικού επιπέδου·

| — | διασφαλίζει την απαραίτητη συνεργασία και τον συντονισμό μεταξύ των Διευθύνσεων της ΕτΠ, διατηρώντας ταυτόχρονα επαφές με τους γενικούς γραμματείς και τις γραμματείες των πολιτικών ομάδων της ΕτΠ· |
| --- | --- |

—

διασφαλίζει την απαραίτητη συνεργασία και τον συντονισμό μεταξύ των Διευθύνσεων της ΕτΠ, διατηρώντας ταυτόχρονα επαφές με τους γενικούς γραμματείς και τις γραμματείες των πολιτικών ομάδων της ΕτΠ·

| — | οργανώνει, μέσω προτάσεων που υποβάλλει στο προεδρείο, τη λειτουργία της Γενικής Γραμματείας, ούτως ώστε να είναι αυτή σε θέση να επικουρεί αποτελεσματικά την ΕτΠ, τα διάφορα εσωτερικά της όργανα, καθώς και τα μέλη της, στην άσκηση των καθηκόντων τους· |
| --- | --- |

—

οργανώνει, μέσω προτάσεων που υποβάλλει στο προεδρείο, τη λειτουργία της Γενικής Γραμματείας, ούτως ώστε να είναι αυτή σε θέση να επικουρεί αποτελεσματικά την ΕτΠ, τα διάφορα εσωτερικά της όργανα, καθώς και τα μέλη της, στην άσκηση των καθηκόντων τους·

| — | συμμετέχει με συμβουλευτική ψήφο στις συνεδριάσεις του Προεδρείου· |
| --- | --- |

—

συμμετέχει με συμβουλευτική ψήφο στις συνεδριάσεις του Προεδρείου·

| — | οργανώνει την προετοιμασία του ετήσιου και του πολυετούς προγραμματισμού των εργασιών της ΕτΠ· |
| --- | --- |

—

οργανώνει την προετοιμασία του ετήσιου και του πολυετούς προγραμματισμού των εργασιών της ΕτΠ·

| — | μεριμνά για την όσο το δυνατόν καλύτερη λειτουργία των κοινών υπηρεσιών της ΕτΠ και της Ευρωπαϊκής Οικονομικής και Κοινωνικής Επιτροπής, σύμφωνα με τη διοργανική συμφωνία που έχουν συνάψει οι δύο Επιτροπές· |
| --- | --- |

—

μεριμνά για την όσο το δυνατόν καλύτερη λειτουργία των κοινών υπηρεσιών της ΕτΠ και της Ευρωπαϊκής Οικονομικής και Κοινωνικής Επιτροπής, σύμφωνα με τη διοργανική συμφωνία που έχουν συνάψει οι δύο Επιτροπές·

| — | ασκεί τις εξουσίες που του ανατίθενται από τον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της ΕΕ και από τον Εσωτερικό Κανονισμό της ΕτΠ ως αρμόδιας για τους διορισμούς αρχής (ΑΔΑ) και αρμόδιας για τη σύναψη των συμβάσεων πρόσληψης αρχής (ΑΣΣΠΑ)· |
| --- | --- |

—

ασκεί τις εξουσίες που του ανατίθενται από τον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της ΕΕ και από τον Εσωτερικό Κανονισμό της ΕτΠ ως αρμόδιας για τους διορισμούς αρχής (ΑΔΑ) και αρμόδιας για τη σύναψη των συμβάσεων πρόσληψης αρχής (ΑΣΣΠΑ)·

| — | προετοιμάζει την κατάσταση των προβλεπόμενων εσόδων και δαπανών και εκτελεί τον προϋπολογισμό της ΕτΠ στο πλαίσιο των εξουσιών που του εκχωρούνται προς τον σκοπό αυτό· |
| --- | --- |

—

προετοιμάζει την κατάσταση των προβλεπόμενων εσόδων και δαπανών και εκτελεί τον προϋπολογισμό της ΕτΠ στο πλαίσιο των εξουσιών που του εκχωρούνται προς τον σκοπό αυτό·

| — | μεριμνά για τη βέλτιστη αξιοποίηση των ανθρώπινων και των δημοσιονομικών πόρων που θέτουν στη διάθεση της ΕτΠ οι αρμόδιες για τον προϋπολογισμό αρχές ως κύριος διατάκτης. |
| --- | --- |

—

μεριμνά για τη βέλτιστη αξιοποίηση των ανθρώπινων και των δημοσιονομικών πόρων που θέτουν στη διάθεση της ΕτΠ οι αρμόδιες για τον προϋπολογισμό αρχές ως κύριος διατάκτης.

4.   ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ

Στη διαδικασία επιλογής θα γίνει δεκτός κάθε υποψήφιος ο οποίος, κατά την καταληκτική ημερομηνία που έχει οριστεί για την υποβολή των υποψηφιοτήτων, πληροί τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

| — | είναι υπήκοος ενός από τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης· |
| --- | --- |

—

είναι υπήκοος ενός από τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης·

| — | απολαύει των πολιτικών δικαιωμάτων του και παρέχει τα εχέγγυα ήθους που απαιτούνται για την άσκηση των καθηκόντων του· |
| --- | --- |

—

απολαύει των πολιτικών δικαιωμάτων του και παρέχει τα εχέγγυα ήθους που απαιτούνται για την άσκηση των καθηκόντων του·

| — | έχει εκπληρώσει τις στρατιωτικές του υποχρεώσεις, σύμφωνα με τη νομοθεσία περί στρατολογίας που εφαρμόζεται στην περίπτωσή του· |
| --- | --- |

—

έχει εκπληρώσει τις στρατιωτικές του υποχρεώσεις, σύμφωνα με τη νομοθεσία περί στρατολογίας που εφαρμόζεται στην περίπτωσή του·

| — | είναι σε θέση να ολοκληρώσει πλήρως την πενταετή θητεία πριν φτάσει σε ηλικία συνταξιοδότησης. Για τους έκτακτους υπαλλήλους της ΕΕ με ανάληψη καθηκόντων από τον Ιανουάριο του 2014, η ηλικία συνταξιοδότησης ορίζεται ως το τέλος του μήνα κατά τον οποίο ο υπάλληλος συμπληρώνει τα 66 έτη (βλέπε άρθρο 52 παράγραφος α του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης)· |
| --- | --- |

—

είναι σε θέση να ολοκληρώσει πλήρως την πενταετή θητεία πριν φτάσει σε ηλικία συνταξιοδότησης. Για τους έκτακτους υπαλλήλους της ΕΕ με ανάληψη καθηκόντων από τον Ιανουάριο του 2014, η ηλικία συνταξιοδότησης ορίζεται ως το τέλος του μήνα κατά τον οποίο ο υπάλληλος συμπληρώνει τα 66 έτη (βλέπε άρθρο 52 παράγραφος α του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης)·

| — | πληροί τους όρους υγείας που απαιτούνται για την άσκηση των καθηκόντων του· πριν από την πρόσληψή του, ο επιτυχής υποψήφιος θα εξεταστεί σε ένα από τα ιατρικά κέντρα των οργάνων της ΕΕ προκειμένου να επιβεβαιωθεί ότι πληροί τις κανονιστικές απαιτήσεις· |
| --- | --- |

—

πληροί τους όρους υγείας που απαιτούνται για την άσκηση των καθηκόντων του· πριν από την πρόσληψή του, ο επιτυχής υποψήφιος θα εξεταστεί σε ένα από τα ιατρικά κέντρα των οργάνων της ΕΕ προκειμένου να επιβεβαιωθεί ότι πληροί τις κανονιστικές απαιτήσεις·

| — | έχει επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές, πιστοποιημένες από πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια των εν λόγω σπουδών είναι τέσσερα ή περισσότερα έτη, ή επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές, πιστοποιημένες από πτυχίο, και κατάλληλη επαγγελματική εμπειρία τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια των πανεπιστημιακών σπουδών είναι τουλάχιστον τρία έτη· |
| --- | --- |

—

έχει επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές, πιστοποιημένες από πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια των εν λόγω σπουδών είναι τέσσερα ή περισσότερα έτη, ή επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές, πιστοποιημένες από πτυχίο, και κατάλληλη επαγγελματική εμπειρία τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια των πανεπιστημιακών σπουδών είναι τουλάχιστον τρία έτη·

| — | διαθέτει επαγγελματική εμπειρία τουλάχιστον 15 ετών, σχετική με τη φύση των καθηκόντων, η οποία αποκτήθηκε μετά το πτυχίο που αναφέρεται στο προηγούμενο εδάφιο· όταν η κανονική διάρκεια των πανεπιστημιακών σπουδών είναι τρία (3) έτη, το ένα έτος επαγγελματικής εμπειρίας που απαιτείται συμπληρωματικά των εν λόγω σπουδών αποτελεί αναπόσπαστο μέρος του πτυχίου και δεν μπορεί να προσμετρηθεί στον αριθμό των ετών επαγγελματικής εμπειρίας που ζητείται εν προκειμένω· τουλάχιστον πέντε (5) έτη επαγγελματικής εμπειρίας πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε ανώτερη διοικητική θέση· |
| --- | --- |

—

διαθέτει επαγγελματική εμπειρία τουλάχιστον 15 ετών, σχετική με τη φύση των καθηκόντων, η οποία αποκτήθηκε μετά το πτυχίο που αναφέρεται στο προηγούμενο εδάφιο· όταν η κανονική διάρκεια των πανεπιστημιακών σπουδών είναι τρία (3) έτη, το ένα έτος επαγγελματικής εμπειρίας που απαιτείται συμπληρωματικά των εν λόγω σπουδών αποτελεί αναπόσπαστο μέρος του πτυχίου και δεν μπορεί να προσμετρηθεί στον αριθμό των ετών επαγγελματικής εμπειρίας που ζητείται εν προκειμένω· τουλάχιστον πέντε (5) έτη επαγγελματικής εμπειρίας πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε ανώτερη διοικητική θέση·

| — | έχει πλήρη γνώση μίας από τις επίσημες γλώσσες της ΕΕ ως κύρια γλώσσα και ικανοποιητική γνώση μιας δεύτερης επίσημης γλώσσας της ΕΕ· δεδομένης της φύσεως των προς άσκηση καθηκόντων, η απαίτηση ικανοποιητικής γνώσης (κατ’ ελάχιστο σε επίπεδο B2 του Κοινού Ευρωπαϊκού Πλαισίου Αναφοράς για τις Γλώσσες (2)) της αγγλικής ή της γαλλικής γλώσσας κρίνεται επιβεβλημένη, έπειτα από στάθμιση της ανάγκης να εξασφαλιστεί η πρόσληψη ενός υπαλλήλου με τα πιο υψηλά προσόντα από άποψη ικανότητας, απόδοσης και ακεραιότητας ως προς τα συμφέροντα της υπηρεσίας, τα οποία απαιτούν κατ’ ανάγκη έναν υποψήφιο που μπορεί να αναλάβει αμέσως καθήκοντα και που είναι σε θέση να επικοινωνεί αποτελεσματικά στο πλαίσιο της καθημερινής εργασίας του εντός του οργάνου, σε μία από τις γλώσσες που χρησιμοποιούνται περισσότερο από τους υπαλλήλους και το λοιπό προσωπικό της Ευρωπαϊκής Ένωσης ως εσωτερική γλώσσα εργασίας. Η εξέταση των γλωσσικών γνώσεων των υποψηφίων κατά τη διαδικασία πρόσληψης αποτελεί, συνεπώς, συγκριτικό μέσο εξακρίβωσης ότι διαθέτουν τα πιο υψηλά προσόντα για την άσκηση των καθηκόντων του γενικού γραμματέα στο περιβάλλον εργασίας της ΕτΠ. Οι υποψήφιοι που έχουν μία από τις δύο προαναφερθείσες γλώσσες ως κύρια γλώσσα θα κληθούν, κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, να εκφραστούν με ικανοποιητικό τρόπο σε μία άλλη επίσημη γλώσσα, η οποία πρέπει υποχρεωτικά να είναι διαφορετική από την κύρια. Εξάλλου, η ικανότητα αποτελεσματικής επικοινωνίας και σε άλλες επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης θα αποτελέσει πλεονέκτημα· |
| --- | --- |

—

έχει πλήρη γνώση μίας από τις επίσημες γλώσσες της ΕΕ ως κύρια γλώσσα και ικανοποιητική γνώση μιας δεύτερης επίσημης γλώσσας της ΕΕ· δεδομένης της φύσεως των προς άσκηση καθηκόντων, η απαίτηση ικανοποιητικής γνώσης (κατ’ ελάχιστο σε επίπεδο B2 του Κοινού Ευρωπαϊκού Πλαισίου Αναφοράς για τις Γλώσσες (2)) της αγγλικής ή της γαλλικής γλώσσας κρίνεται επιβεβλημένη, έπειτα από στάθμιση της ανάγκης να εξασφαλιστεί η πρόσληψη ενός υπαλλήλου με τα πιο υψηλά προσόντα από άποψη ικανότητας, απόδοσης και ακεραιότητας ως προς τα συμφέροντα της υπηρεσίας, τα οποία απαιτούν κατ’ ανάγκη έναν υποψήφιο που μπορεί να αναλάβει αμέσως καθήκοντα και που είναι σε θέση να επικοινωνεί αποτελεσματικά στο πλαίσιο της καθημερινής εργασίας του εντός του οργάνου, σε μία από τις γλώσσες που χρησιμοποιούνται περισσότερο από τους υπαλλήλους και το λοιπό προσωπικό της Ευρωπαϊκής Ένωσης ως εσωτερική γλώσσα εργασίας. Η εξέταση των γλωσσικών γνώσεων των υποψηφίων κατά τη διαδικασία πρόσληψης αποτελεί, συνεπώς, συγκριτικό μέσο εξακρίβωσης ότι διαθέτουν τα πιο υψηλά προσόντα για την άσκηση των καθηκόντων του γενικού γραμματέα στο περιβάλλον εργασίας της ΕτΠ. Οι υποψήφιοι που έχουν μία από τις δύο προαναφερθείσες γλώσσες ως κύρια γλώσσα θα κληθούν, κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, να εκφραστούν με ικανοποιητικό τρόπο σε μία άλλη επίσημη γλώσσα, η οποία πρέπει υποχρεωτικά να είναι διαφορετική από την κύρια. Εξάλλου, η ικανότητα αποτελεσματικής επικοινωνίας και σε άλλες επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης θα αποτελέσει πλεονέκτημα·

| — | η εκπλήρωση των απαιτήσεων που αφορούν τις γλωσσικές γνώσεις πρέπει να αναφερθεί στην υπεύθυνη δήλωση του υποψηφίου (βλέπε σημείο 7.1 κατωτέρω) και θα αξιολογηθεί κατά τη συνέντευξη. |
| --- | --- |

—

η εκπλήρωση των απαιτήσεων που αφορούν τις γλωσσικές γνώσεις πρέπει να αναφερθεί στην υπεύθυνη δήλωση του υποψηφίου (βλέπε σημείο 7.1 κατωτέρω) και θα αξιολογηθεί κατά τη συνέντευξη.

5.   ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΠΡΟΕΠΙΛΟΓΗΣ (εξέταση των φακέλων)

| 5.1. | Η προεπιλογή των υποψηφίων θα γίνει μέσω συγκριτικής αξιολόγησης της επαγγελματικής τους εμπειρίας, βάσει των στοιχείων που περιέχει ο φάκελος υποψηφιότητάς τους.
  Θα προτιμηθούν οι υποψήφιοι που διαθέτουν:
  5.1.1.   Ηγετικές ικανότητες







  — | ικανότητα εξασφάλισης της καλής και αποτελεσματικής ως προς το κόστος λειτουργίας ενός διεθνούς, πολύγλωσσου και πολυπολιτιστικού οργανισμού, η οποία προϋποθέτει άριστη γνώση των μεθόδων διοίκησης του προσωπικού και ικανότητα διεύθυνσης μεγάλων ομάδων, παρόμοιων σε μέγεθος/προϋπολογισμό με την ΕτΠ· ενδεχόμενη σημαντική διευθυντική εμπειρία θα εκτιμηθεί ιδιαιτέρως· |
| --- | --- | --- |

5.1.

Θα προτιμηθούν οι υποψήφιοι που διαθέτουν:

5.1.1.   Ηγετικές ικανότητες

—

ικανότητα εξασφάλισης της καλής και αποτελεσματικής ως προς το κόστος λειτουργίας ενός διεθνούς, πολύγλωσσου και πολυπολιτιστικού οργανισμού, η οποία προϋποθέτει άριστη γνώση των μεθόδων διοίκησης του προσωπικού και ικανότητα διεύθυνσης μεγάλων ομάδων, παρόμοιων σε μέγεθος/προϋπολογισμό με την ΕτΠ· ενδεχόμενη σημαντική διευθυντική εμπειρία θα εκτιμηθεί ιδιαιτέρως·

| — | εμπειρία στην ανάπτυξη και εφαρμογή αποτελεσματικών και καινοτόμων μέτρων διαχείρισης. |
| --- | --- |

—

εμπειρία στην ανάπτυξη και εφαρμογή αποτελεσματικών και καινοτόμων μέτρων διαχείρισης.

5.1.2.   Ικανότητες διαπραγμάτευσης και επικοινωνίας

| — | διαπραγματευτική ικανότητα· η ικανότητα επίτευξης συμβιβασμών κατά τη διαδικασία λήψης αποφάσεων σε υψηλό επίπεδο θα αποτελέσει πλεονέκτημα· |
| --- | --- |

—

διαπραγματευτική ικανότητα· η ικανότητα επίτευξης συμβιβασμών κατά τη διαδικασία λήψης αποφάσεων σε υψηλό επίπεδο θα αποτελέσει πλεονέκτημα·

| — | ικανότητα επικοινωνίας και ευχέρεια στις δημόσιες σχέσεις. |
| --- | --- |

—

ικανότητα επικοινωνίας και ευχέρεια στις δημόσιες σχέσεις.

5.1.3.   Γνώσεις και εμπειρία σχετικές με τη φύση των καθηκόντων

| — | γνώση των πολιτικών της Ευρωπαϊκής Ένωσης· |
| --- | --- |

—

γνώση των πολιτικών της Ευρωπαϊκής Ένωσης·

| — | γνώση των περιφερειακών ή τοπικών πτυχών της ευρωπαϊκής ολοκλήρωσης· η απόκτηση ανάλογων γνώσεων στους κόλπους ενός οργανισμού τοπικής αυτοδιοίκησης ή περιφερειακής διοίκησης θα αποτελέσει πλεονέκτημα· |
| --- | --- |

—

γνώση των περιφερειακών ή τοπικών πτυχών της ευρωπαϊκής ολοκλήρωσης· η απόκτηση ανάλογων γνώσεων στους κόλπους ενός οργανισμού τοπικής αυτοδιοίκησης ή περιφερειακής διοίκησης θα αποτελέσει πλεονέκτημα·

| — | γνώση της διαδικασίας λήψης αποφάσεων της Ευρωπαϊκής Ένωσης και εμπειρία σε θέματα διοργανικής συνεργασίας, κατά προτίμηση σε πολιτικό περιβάλλον· |
| --- | --- |

—

γνώση της διαδικασίας λήψης αποφάσεων της Ευρωπαϊκής Ένωσης και εμπειρία σε θέματα διοργανικής συνεργασίας, κατά προτίμηση σε πολιτικό περιβάλλον·

| — | εμπειρία όσον αφορά τις διοικητικές και δημοσιονομικές διαδικασίες και το νομικό πλαίσιο που διέπει τις δραστηριότητες των ευρωπαϊκών οργάνων. |
| --- | --- |

—

εμπειρία όσον αφορά τις διοικητικές και δημοσιονομικές διαδικασίες και το νομικό πλαίσιο που διέπει τις δραστηριότητες των ευρωπαϊκών οργάνων.

| 5.2. | Η προεπιλογή των υποψηφίων θα γίνει επίσης βάσει των λόγων ενδιαφέροντός τους για την άσκηση των καθηκόντων του γενικού γραμματέα και του οράματός τους για την προστιθέμενη αξία της ΕτΠ και τις μελλοντικές προκλήσεις τις οποίες θα αντιμετωπίσει το όργανο, πράγματα που θα αναπτύξουν στην επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος. |
| --- | --- |

5.2.

6.   ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΕΠΙΛΟΓΗΣ (συνέντευξη)

Η επιλογή θα γίνει μέσω συνέντευξης, κατά τη διάρκεια της οποίας η εξεταστική επιτροπή που προβλέπεται στο σημείο 7.3 κατωτέρω θα θέσει στους υποψηφίους ορισμένες παρόμοιες ερωτήσεις, προκειμένου να προβεί σε συγκριτική αξιολόγηση των διάφορων υποψηφιοτήτων που θα έχουν προκριθεί μέχρι αυτήν τη φάση.

Οι ερωτήσεις αυτές θα αφορούν ιδίως:

| — | την ικανότητα των υποψηφίων να χαράσσουν και να εφαρμόζουν καινοτόμες στρατηγικές, να προσδιορίζουν μελλοντικούς στόχους για την ΕτΠ και να παρουσιάζουν και να αποτιμούν τα επιτευχθέντα αποτελέσματα· |
| --- | --- |

—

την ικανότητα των υποψηφίων να χαράσσουν και να εφαρμόζουν καινοτόμες στρατηγικές, να προσδιορίζουν μελλοντικούς στόχους για την ΕτΠ και να παρουσιάζουν και να αποτιμούν τα επιτευχθέντα αποτελέσματα·

| — | την ικανότητά τους να εκπροσωπούν τα συμφέροντα της ΕτΠ σε ευρωπαϊκό και διεθνές επίπεδο. |
| --- | --- |

—

την ικανότητά τους να εκπροσωπούν τα συμφέροντα της ΕτΠ σε ευρωπαϊκό και διεθνές επίπεδο.

Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, η εξεταστική επιτροπή θα αξιολογήσει ιδιαιτέρως τις διοικητικές και τις επικοινωνιακές ικανότητες των υποψηφίων, την προσήνεια και την ευρύτητα του πνεύματός τους, καθώς και την ικανότητα διαπραγμάτευσης και την ευρύτητα ενδιαφερόντων που διαθέτουν.

Με την ίδια ευκαιρία θα αξιολογηθούν και οι γλωσσικές γνώσεις που απαιτούνται για την άσκηση των καθηκόντων του γενικού γραμματέα της ΕτΠ και, ειδικότερα, η γνώση της αγγλικής ή της γαλλικής γλώσσας που αναφέρονται στις προϋποθέσεις συμμετοχής.

Η ικανότητα αποτελεσματικής επικοινωνίας και σε άλλες επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης θα αποτελέσει πλεονέκτημα.

7.   ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΑΙΤΗΣΗΣ ΥΠΟΨΗΦΙΟΤΗΤΑΣ

7.1.   
  Κατάθεση της αίτησης υποψηφιότητας

Οι φάκελοι υποψηφιότητας πρέπει να κατατεθούν αποκλειστικά με ηλεκτρονικά μέσα, σε μορφότυπο pdf, στη διεύθυνση:

vacancysg@cor.europa.eu

Οι υποψήφιοι με αναπηρία που τους εμποδίζει να υποβάλουν την υποψηφιότητά τους με ηλεκτρονικό μέσο μπορούν να στείλουν τον φάκελό τους μέσω συστημένης επιστολής με απόδειξη παραλαβής, στη διεύθυνση: Comité européen des régions, à l’attention du Président, 101 rue Belliard, 1040 Bruxelles Belgique, με τη μνεία «Confidentiel — avis de recrutement — à ne pas ouvrir par le service courrier» [Εμπιστευτικό — Προκήρυξη για την πλήρωση κενής θέσης — Να μην ανοιχτεί από την υπηρεσία ταχυδρομείου], το αργότερο μέχρι την καταληκτική ημερομηνία που αναφέρεται στο σημείο 7.2 κατωτέρω, με απόδειξη τη σφραγίδα του ταχυδρομείου. Κάθε μεταγενέστερη επικοινωνία μεταξύ της ΕτΠ και αυτών των υποψηφίων θα γίνεται ταχυδρομικώς. Στην περίπτωση αυτή, οι υποψήφιοι πρέπει να επισυνάψουν στην υποψηφιότητά τους πιστοποιητικό από αρμόδιο φορέα, το οποίο να βεβαιώνει την αναπηρία τους. Πρέπει επίσης να προσδιορίσουν, σε χωριστό φύλλο χαρτιού, τα μέτρα που θεωρούν αναγκαία για να διευκολυνθεί η συμμετοχή τους στη συγκεκριμένη διαδικασία επιλογής.

Ο φάκελος υποψηφιότητας πρέπει να αναφέρει τον κωδικό αριθμό αναφοράς της παρούσας προκήρυξης και να περιέχει:

| — | χρονολογημένη και υπογεγραμμένη επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος, προβαίνοντας σε παρουσίαση του οράματός τους για την προστιθέμενη αξία της ΕτΠ και τις μελλοντικές προκλήσεις τις οποίες θα αντιμετωπίσει το όργανο, των ικανοτήτων τους για αποτελεσματική διαχείριση από πλευράς κόστους και των έργων τους που αποδεικνύουν ότι διαθέτουν τα κατάλληλα προσόντα για τη συγκεκριμένη θέση (5 σελίδες (3) κατ’ ανώτατο όριο)· |
| --- | --- |

—

χρονολογημένη και υπογεγραμμένη επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος, προβαίνοντας σε παρουσίαση του οράματός τους για την προστιθέμενη αξία της ΕτΠ και τις μελλοντικές προκλήσεις τις οποίες θα αντιμετωπίσει το όργανο, των ικανοτήτων τους για αποτελεσματική διαχείριση από πλευράς κόστους και των έργων τους που αποδεικνύουν ότι διαθέτουν τα κατάλληλα προσόντα για τη συγκεκριμένη θέση (5 σελίδες (3) κατ’ ανώτατο όριο)·

| — | ενημερωμένο βιογραφικό σημείωμα (στο μορφότυπο του Europass)· |
| --- | --- |

—

ενημερωμένο βιογραφικό σημείωμα (στο μορφότυπο του Europass)·

| — | το βιογραφικό σημείωμα και η επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος πρέπει να έχουν συνταχθεί στα αγγλικά ή στα γαλλικά (4)· στο βιογραφικό τους σημείωμα, οι υποψήφιοι πρέπει να διευκρινίζουν, τουλάχιστον για τα πέντε (5) έτη κατά τα οποία άσκησαν καθήκοντα ανώτερου διοικητικού στελέχους: (1) τον τίτλο και τη φύση των διοικητικών τους καθηκόντων, (2) τον αριθμό των υπαλλήλων που είχαν υπό την εποπτεία τους κατά την άσκηση των καθηκόντων τους, (3) το ύψος του προϋπολογισμού που βρισκόταν υπό την άμεση διαχείρισή τους· |
| --- | --- |

—

το βιογραφικό σημείωμα και η επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος πρέπει να έχουν συνταχθεί στα αγγλικά ή στα γαλλικά (4)· στο βιογραφικό τους σημείωμα, οι υποψήφιοι πρέπει να διευκρινίζουν, τουλάχιστον για τα πέντε (5) έτη κατά τα οποία άσκησαν καθήκοντα ανώτερου διοικητικού στελέχους: (1) τον τίτλο και τη φύση των διοικητικών τους καθηκόντων, (2) τον αριθμό των υπαλλήλων που είχαν υπό την εποπτεία τους κατά την άσκηση των καθηκόντων τους, (3) το ύψος του προϋπολογισμού που βρισκόταν υπό την άμεση διαχείρισή τους·

| — | χρονολογημένη και υπογεγραμμένη υπεύθυνη δήλωση (βλέπε έντυπο στο παράρτημα I) ότι πληρούν τις προϋποθέσεις συμμετοχής που απαριθμούνται στο σημείο 4 ανωτέρω· |
| --- | --- |

—

χρονολογημένη και υπογεγραμμένη υπεύθυνη δήλωση (βλέπε έντυπο στο παράρτημα I) ότι πληρούν τις προϋποθέσεις συμμετοχής που απαριθμούνται στο σημείο 4 ανωτέρω·

| — | τον κατάλογο των σημείων προς έλεγχο που παρατίθεται στο παράρτημα II, χρονολογημένο και υπογεγραμμένο· |
| --- | --- |

—

τον κατάλογο των σημείων προς έλεγχο που παρατίθεται στο παράρτημα II, χρονολογημένο και υπογεγραμμένο·

| — | αντίγραφο ενός επίσημου εγγράφου ταυτότητας του υποψηφίου· |
| --- | --- |

—

αντίγραφο ενός επίσημου εγγράφου ταυτότητας του υποψηφίου·

| — | αντίγραφο του πτυχίου που επιτρέπει την πρόσληψη στον προβλεπόμενο βαθμό (βλέπε σημείο 4 ανωτέρω)· |
| --- | --- |

—

αντίγραφο του πτυχίου που επιτρέπει την πρόσληψη στον προβλεπόμενο βαθμό (βλέπε σημείο 4 ανωτέρω)·

| — | αντίγραφα των συνοδευτικών βεβαιώσεων που αποδεικνύουν την επαγγελματική εμπειρία του υποψηφίου, σύμφωνα με τους όρους που αναφέρονται στο σημείο 5 ανωτέρω. Από τις βεβαιώσεις αυτές θα πρέπει να προκύπτει σαφώς η χρονική διάρκεια της απασχόλησης και, ει δυνατόν, το επίπεδο ευθύνης. |
| --- | --- |

—

αντίγραφα των συνοδευτικών βεβαιώσεων που αποδεικνύουν την επαγγελματική εμπειρία του υποψηφίου, σύμφωνα με τους όρους που αναφέρονται στο σημείο 5 ανωτέρω. Από τις βεβαιώσεις αυτές θα πρέπει να προκύπτει σαφώς η χρονική διάρκεια της απασχόλησης και, ει δυνατόν, το επίπεδο ευθύνης.

Κατά τη φάση της σύνθεσης του φακέλου υποψηφιότητας, δεν είναι απαραίτητη η πιστοποίηση της συμφωνίας των αντιγράφων προς τα πρωτότυπα.

Δεν θα ληφθεί υπόψη κανένας φάκελος υποψηφιότητας που δεν θα είναι πλήρης (μεταξύ άλλων, εάν λείπει μια υπογραφή), έχει κατατεθεί μετά τη λήξη της προβλεπόμενης προθεσμίας ή δεν πληροί τις παρούσες διατάξεις για την κατάθεση των φακέλων υποψηφιότητας.

7.2.   
  Καταληκτική προθεσμία για την κατάθεση των φακέλων υποψηφιότητας:5 Απριλίου 2019, 12:00 το μεσημέρι (ώρα Βρυξελλών)

Οι υποψήφιοι θα λάβουν ηλεκτρονική επιβεβαίωση της παραλαβής του φακέλου υποψηφιότητάς τους. Για τους ενδεχόμενους φακέλους υποψηφιότητας που θα αποσταλούν μέσω συστημένης επιστολής με απόδειξη παραλαβής, βάσει της δυνατότητας που προβλέπεται στο σημείο 7.1 ανωτέρω, η επιβεβαίωση της παραλαβής θα γίνει μέσω αυτής της απόδειξης.

7.3.   
  Εξέταση των φακέλων υποψηφιότητας, προεπιλογή και επιλογή

Οι φάκελοι υποψηφιότητας θα αξιολογηθούν από εξεταστική επιτροπή αποτελούμενη από τον Πρόεδρο, τον Α' αντιπρόεδρο και τους προέδρους των πολιτικών ομάδων της ΕτΠ (ή τους εκπροσώπους τους). Η εξεταστική επιτροπή θα επικουρείται διοικητικά από τη Γενική Γραμματεία.

Η διαδικασία θα ακολουθήσει τις εξής τέσσερις φάσεις:

| 7.3.1. | Επαλήθευση των προϋποθέσεων συμμετοχής από την εξεταστική επιτροπή, βάσει της υπεύθυνης δήλωσης του υποψηφίου, του βιογραφικού του σημειώματος και των αντιγράφων των αποδεικτικών στοιχείων που αναφέρονται στο σημείο 7.1 της παρούσας προκήρυξης.
  Οι προϋποθέσεις συμμετοχής που θα επαληθευθούν σε αυτήν τη φάση της διαδικασίας απαριθμούνται στο σημείο 4. |
| --- | --- |

7.3.1.

Οι προϋποθέσεις συμμετοχής που θα επαληθευθούν σε αυτήν τη φάση της διαδικασίας απαριθμούνται στο σημείο 4.

| 7.3.2. | Οι υποψηφιότητες που θα γίνουν δεκτές μετά τη φάση που περιγράφηκε στο προηγούμενο σημείο θα υποβληθούν εν συνεχεία σε προεπιλογή από την εξεταστική επιτροπή. Η προεπιλογή αυτή θα γίνει βάσει των φακέλων υποψηφιότητας. Τα ονόματα έως και επτά υποψηφίων που ανταποκρίνονται περισσότερο στα κριτήρια τα οποία καθορίζονται στο σημείο 5 της παρούσας προκήρυξης θα εγγραφούν σε κατάλογο των επικρατέστερων υποψηφίων.
  Ενόψει αυτής της προεπιλογής βάσει των φακέλων, οι υποψήφιοι πρέπει να επισημαίνουν στην επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντός τους εκείνες τις πτυχές του βιογραφικού τους σημειώματος που σχετίζονται με τα καθήκοντα της προκηρυσσόμενης θέσης και να καλύπτουν τα κριτήρια επιλογής που αναφέρονται στο σημείο 5 ανωτέρω.
  Όσοι συμπεριληφθούν στον κατάλογο των επικρατέστερων υποψηφίων θα κληθούν εν συνεχεία σε αξιολόγηση που θα πραγματοποιηθεί σε ένα «κέντρο αξιολόγησης» βάσει προγράμματος και μεθοδολογίας που θα κοινοποιηθούν εν καιρώ. Σκοπός της αξιολόγησης αυτής είναι η αποτίμηση των διοικητικών ικανοτήτων των υποψηφίων (διαχείριση πληροφοριών, καθηκόντων, προσώπων και διαπροσωπικών σχέσεων και ικανότητα επίτευξης στόχων). Το αποτέλεσμα θα είναι μια μη δεσμευτική γνώμη, που θα τεθεί στη διάθεση της εξεταστικής επιτροπής ως πρόσθετο ενημερωτικό στοιχείο για τη συνέντευξη επιλογής. |
| --- | --- |

7.3.2.

Ενόψει αυτής της προεπιλογής βάσει των φακέλων, οι υποψήφιοι πρέπει να επισημαίνουν στην επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντός τους εκείνες τις πτυχές του βιογραφικού τους σημειώματος που σχετίζονται με τα καθήκοντα της προκηρυσσόμενης θέσης και να καλύπτουν τα κριτήρια επιλογής που αναφέρονται στο σημείο 5 ανωτέρω.

Όσοι συμπεριληφθούν στον κατάλογο των επικρατέστερων υποψηφίων θα κληθούν εν συνεχεία σε αξιολόγηση που θα πραγματοποιηθεί σε ένα «κέντρο αξιολόγησης» βάσει προγράμματος και μεθοδολογίας που θα κοινοποιηθούν εν καιρώ. Σκοπός της αξιολόγησης αυτής είναι η αποτίμηση των διοικητικών ικανοτήτων των υποψηφίων (διαχείριση πληροφοριών, καθηκόντων, προσώπων και διαπροσωπικών σχέσεων και ικανότητα επίτευξης στόχων). Το αποτέλεσμα θα είναι μια μη δεσμευτική γνώμη, που θα τεθεί στη διάθεση της εξεταστικής επιτροπής ως πρόσθετο ενημερωτικό στοιχείο για τη συνέντευξη επιλογής.

| 7.3.3. | Οι υποψήφιοι που θα συμπεριληφθούν στον ως άνω κατάλογο θα προσκληθούν έπειτα σε συνέντευξη επιλογής, η οποία θα διενεργηθεί από την εξεταστική επιτροπή σύμφωνα με τις διατάξεις του σημείου 6 της παρούσας προκήρυξης.
  Θα ζητηθεί από τους υποψηφίους που θα προσκληθούν σε συνέντευξη επιλογής να προσκομίσουν ένα έγγραφο ταυτότητας, τα πρωτότυπα των πτυχίων τους και τις βεβαιώσεις επαγγελματικής τους εμπειρίας. |
| --- | --- |

7.3.3.

Θα ζητηθεί από τους υποψηφίους που θα προσκληθούν σε συνέντευξη επιλογής να προσκομίσουν ένα έγγραφο ταυτότητας, τα πρωτότυπα των πτυχίων τους και τις βεβαιώσεις επαγγελματικής τους εμπειρίας.

| 7.3.4. | Μετά την ολοκλήρωση των συνεντεύξεων, ο πρόεδρος θα προτείνει στο προεδρείο τον υποψήφιο που κρίθηκε ο πλέον κατάλληλος για την άσκηση των καθηκόντων του γενικού γραμματέα της ΕτΠ. Το προεδρείο της Επιτροπής των Περιφερειών διατηρεί το δικαίωμα να καλέσει σε ακρόαση τον υποψήφιο που πρότεινε ο πρόεδρος.
  Υπενθυμίζεται ότι, σύμφωνα με το άρθρο 72 του Εσωτερικού Κανονισμού της Επιτροπής των Περιφερειών, για την πρόσληψη του γενικού γραμματέα απαιτείται θετική ψήφος του Προεδρείου σε συνεδρίαση κεκλεισμένων των θυρών με ειδική απαρτία. |
| --- | --- |

7.3.4.

Υπενθυμίζεται ότι, σύμφωνα με το άρθρο 72 του Εσωτερικού Κανονισμού της Επιτροπής των Περιφερειών, για την πρόσληψη του γενικού γραμματέα απαιτείται θετική ψήφος του Προεδρείου σε συνεδρίαση κεκλεισμένων των θυρών με ειδική απαρτία.

Σε περίπτωση τέτοιας θετικής ψήφου, το προεδρείο θα επιφορτίσει τον Πρόεδρο με την υπογραφή της σύμβασης προσλήψεως του προκριθέντος υποψηφίου.

Σε καμία περίπτωση οι αιτούντες δεν θα πρέπει να προσεγγίζουν την επιτροπή επιλογής, είτε άμεσα είτε έμμεσα, σχετικά με την εν λόγω διαδικασία επιλογής. Η επιτροπή διατηρεί το δικαίωμα να αποκλείσει κάθε υποψήφιο που παραβλέπει αυτήν την οδηγία.

8.   ΟΡΟΙ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ

Ο επιλεχθείς υποψήφιος θα προσληφθεί με σύμβαση πενταετούς διάρκειας ως έκτακτος υπάλληλος (άρθρο 2 στοιχείο α του Καθεστώτος που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού της ΕΕ) βαθμού AD16/3.

Ο υποψήφιος θα πρέπει να υποβληθεί σε περίοδο δοκιμαστικής υπηρεσίας εννέα μηνών.

Θα κληθεί να προσκομίσει τα πρωτότυπα έγγραφα που αποδεικνύουν την εκπλήρωση των προϋποθέσεων συμμετοχής, το αργότερο ένα μήνα πριν από την ημερομηνία πραγματικής ανάληψης των καθηκόντων του.

Επιπροσθέτως, και με την επιφύλαξη των προαναφερθέντων, θα ζητηθεί από τον προκριθέντα υποψήφιο να δεσμευθεί ότι θα τηρεί ορισμένους κανόνες δεοντολογίας. Εφιστάται η προσοχή των υποψηφίων στους περιορισμούς που επιβάλλει ο κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της ΕΕ όσον αφορά τις εξωτερικές δραστηριότητες, την υπηρεσία εκτός των ευρωπαϊκών οργάνων και τις συγκρούσεις συμφερόντων (άρθρα 11, 11α, 12β, 13 και 15 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης), οι οποίες ισχύουν και για τους έκτακτους υπαλλήλους δυνάμει του άρθρου 11 του Καθεστώτος που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού της ΕΕ.

Για λόγους ανεξαρτησίας, το αργότερο μέχρι την ημερομηνία ανάληψης των καθηκόντων του, ο επιλεχθείς υποψήφιος θα πρέπει να έχει αποδεσμευθεί πλήρως από κάθε προηγούμενη επαγγελματική υποχρέωση, προβαίνοντας στις διοικητικές ενέργειες που απαιτούνται προς τον σκοπό αυτό.

Σε περίπτωση που ο ενδιαφερόμενος ανήκει στους υπαλλήλους ή στο λοιπό προσωπικό της Ευρωπαϊκής Ένωσης, υποχρεούται είτε να παραιτηθεί από τη θέση που κατέχει είτε να ζητήσει να του χορηγηθεί άδεια για προσωπικούς λόγους.

9.   ΠΡΟΣΩΡΙΝΟ ΧΡΟΝΟΔΙΑΓΡΑΜΜΑ ΤΩΝ ΒΑΣΙΚΩΝ ΣΤΑΔΙΩΝ ΤΗΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑΣ

| 5 Απριλίου 2019: | Καταληκτική ημερομηνία για την κατάθεση των φακέλων υποψηφιότητας |
| --- | --- |
| Αρχές Ιουλίου 2019: | Κέντρο αξιολόγησης |
| 1ο δεκαπενθήμερο Σεπτεμβρίου 2019: | Συνεντεύξεις με την εξεταστική επιτροπή |
| 7 Οκτωβρίου 2019: | Απόφαση του Προεδρείου |

5 Απριλίου 2019:

Καταληκτική ημερομηνία για την κατάθεση των φακέλων υποψηφιότητας

Αρχές Ιουλίου 2019:

Κέντρο αξιολόγησης

1ο δεκαπενθήμερο Σεπτεμβρίου 2019:

Συνεντεύξεις με την εξεταστική επιτροπή

7 Οκτωβρίου 2019:

Απόφαση του Προεδρείου

Το χρονοδιάγραμμα είναι προσωρινό και ενδέχεται να τροποποιηθεί. Όσοι συμπεριληφθούν στον κατάλογο των επικρατέστερων υποψηφίων θα ενημερωθούν εγκαίρως.

10.   ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ

Η θέση θα καλυφθεί με την επιφύλαξη της διαθεσιμότητας δημοσιονομικών πόρων.

Η ΕτΠ μεριμνά ώστε η επεξεργασία των προσωπικών δεδομένων των υποψηφίων να γίνεται με πλήρη τήρηση του κανονισμού (ΕΕ) 2018/1725 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 23ης Οκτωβρίου 2018, για την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τα θεσμικά και λοιπά όργανα και τους οργανισμούς της Ένωσης και την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών, και για την κατάργηση του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 45/2001 και της απόφασης αριθ. 1247/2002/ΕΚ (5).

Η ΕτΠ εφαρμόζει ως εργοδότης πολιτική ισότητας ευκαιριών, αποκλείοντας κάθε μορφή διάκρισης.

Για το Προεδρείο

Ο Πρόεδρος

Karl-Heinz LAMBERTZ

---

(1)  Κάθε αναφορά σε πρόσωπο αρσενικού γένους, στην παρούσα προκήρυξη, νοείται ως εξίσου υποδηλώνουσα και τα πρόσωπα θηλυκού γένους.

1

(2)  https://www.coe.int/en/web/common-european-framework-reference-languages/table-1-cefr-3.3-common-reference-levels-global-scale

2

(3)  Μια τυποποιημένη σελίδα περιέχει 1 500 χαρακτήρες χωρίς κενά.

3

(4)  Η εξεταστική επιτροπή θα φροντίσει να μην χορηγηθεί αθέμιτο πλεονέκτημα στους υποψηφίους που έχουν ως κύρια γλώσσα μία από αυτές τις δύο.

4

(5)  ΕΕ L 295 της 21.11.2018, σ. 39.

5

---

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ I

ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ ΚΕΝΗΣ ΘΕΣΗΣ αριθ. CDR/SG/AD16/01/19

ΔΗΛΩΣΗ

Ο/Η ΥΠΟΨΗΦΙΟΣ/Α

Επώνυμο, όνομα:

δηλώνω ότι οι πληροφορίες και όλα τα έγγραφα που υποβάλλονται στο πλαίσιο της αίτησης υποψηφιότητάς μου είναι αληθή και πλήρη.

δηλώνω ότι κατά την καταληκτική ημερομηνία της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων (5 Απριλίου 2019):

| i. | είμαι υπήκοος ενός από τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης· |
| --- | --- |

i.

είμαι υπήκοος ενός από τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης·

| ii. | απολαύω των πολιτικών μου δικαιωμάτων· |
| --- | --- |

ii.

απολαύω των πολιτικών μου δικαιωμάτων·

| iii. | έχω εκπληρώσει τις στρατιωτικές μου υποχρεώσεις, σύμφωνα με τη νομοθεσία περί στρατολογίας που εφαρμόζεται στην περίπτωσή μου· |
| --- | --- |

iii.

έχω εκπληρώσει τις στρατιωτικές μου υποχρεώσεις, σύμφωνα με τη νομοθεσία περί στρατολογίας που εφαρμόζεται στην περίπτωσή μου·

| iv. | παρέχω τα εχέγγυα ήθους που απαιτούνται για την άσκηση των προβλεπόμενων καθηκόντων· |
| --- | --- |

iv.

παρέχω τα εχέγγυα ήθους που απαιτούνται για την άσκηση των προβλεπόμενων καθηκόντων·

| v. | πληρώ, εξ όσων γνωρίζω, τους όρους υγείας που απαιτούνται για την άσκηση των προβλεπόμενων καθηκόντων· |
| --- | --- |

v.

πληρώ, εξ όσων γνωρίζω, τους όρους υγείας που απαιτούνται για την άσκηση των προβλεπόμενων καθηκόντων·

| vi. | δεν έχω φθάσει στο ηλικιακό όριο της συνταξιοδότησης, το οποίο για τους υπαλλήλους και το λοιπό προσωπικό της Ευρωπαϊκής Ένωσης είναι το τέλος του μήνα κατά τον οποίο ο ενδιαφερόμενος συμπληρώνει τα 66 έτη, και δεν θα φθάσω σε αυτήν την ηλικία πριν από την προβλεπόμενη λήξη της θητείας· |
| --- | --- |

vi.

δεν έχω φθάσει στο ηλικιακό όριο της συνταξιοδότησης, το οποίο για τους υπαλλήλους και το λοιπό προσωπικό της Ευρωπαϊκής Ένωσης είναι το τέλος του μήνα κατά τον οποίο ο ενδιαφερόμενος συμπληρώνει τα 66 έτη, και δεν θα φθάσω σε αυτήν την ηλικία πριν από την προβλεπόμενη λήξη της θητείας·

| vii. | έχω επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές, πιστοποιημένες από πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια των εν λόγω σπουδών είναι τέσσερα ή περισσότερα έτη, ή επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές, πιστοποιημένες από πτυχίο, και κατάλληλη επαγγελματική εμπειρία τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια των πανεπιστημιακών σπουδών είναι τουλάχιστον τρία έτη· |
| --- | --- |

vii.

έχω επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές, πιστοποιημένες από πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια των εν λόγω σπουδών είναι τέσσερα ή περισσότερα έτη, ή επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές, πιστοποιημένες από πτυχίο, και κατάλληλη επαγγελματική εμπειρία τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια των πανεπιστημιακών σπουδών είναι τουλάχιστον τρία έτη·

| viii. | διαθέτω επαγγελματική εμπειρία τουλάχιστον 15 ετών, η οποία αποκτήθηκε μετά το πτυχίο που αναφέρεται στο προηγούμενο σημείο· όταν η κανονική διάρκεια των πανεπιστημιακών σπουδών είναι τρία έτη, το ένα έτος επαγγελματικής εμπειρίας που απαιτείται συμπληρωματικά των εν λόγω σπουδών αποτελεί αναπόσπαστο μέρος του πτυχίου και δεν μπορεί να προσμετρηθεί στον αριθμό των ετών επαγγελματικής εμπειρίας που ζητείται εν προκειμένω· τουλάχιστον πέντε (5) έτη της επαγγελματικής μου εμπειρίας έχουν αποκτηθεί σε ανώτερη διοικητική θέση· |
| --- | --- |

viii.

διαθέτω επαγγελματική εμπειρία τουλάχιστον 15 ετών, η οποία αποκτήθηκε μετά το πτυχίο που αναφέρεται στο προηγούμενο σημείο· όταν η κανονική διάρκεια των πανεπιστημιακών σπουδών είναι τρία έτη, το ένα έτος επαγγελματικής εμπειρίας που απαιτείται συμπληρωματικά των εν λόγω σπουδών αποτελεί αναπόσπαστο μέρος του πτυχίου και δεν μπορεί να προσμετρηθεί στον αριθμό των ετών επαγγελματικής εμπειρίας που ζητείται εν προκειμένω· τουλάχιστον πέντε (5) έτη της επαγγελματικής μου εμπειρίας έχουν αποκτηθεί σε ανώτερη διοικητική θέση·

| ix. | έχω πολύ καλή γνώση μίας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και τουλάχιστον ικανοποιητική γνώση τουλάχιστον μιας δεύτερης επίσημης γλώσσας της Ευρωπαϊκής Ένωσης· |
| --- | --- |

ix.

έχω πολύ καλή γνώση μίας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και τουλάχιστον ικανοποιητική γνώση τουλάχιστον μιας δεύτερης επίσημης γλώσσας της Ευρωπαϊκής Ένωσης·

| x. | έχω τουλάχιστον καλή γνώση (σε επίπεδο B2 του Κοινού Ευρωπαϊκού Πλαισίου Αναφοράς για τις Γλώσσες) είτε της αγγλικής είτε της γαλλικής γλώσσας. |
| --- | --- |

x.

έχω τουλάχιστον καλή γνώση (σε επίπεδο B2 του Κοινού Ευρωπαϊκού Πλαισίου Αναφοράς για τις Γλώσσες) είτε της αγγλικής είτε της γαλλικής γλώσσας.

Η παρούσα δήλωση, όπως και ο κατάλογος σημείων προς έλεγχο που ακολουθεί, αποτελούν αναπόσπαστο τμήμα του φακέλου υποψηφιότητας και πρέπει να επισυναφθούν στην επίσημη αίτηση υποψηφιότητάς μου.

Γνωρίζω:

| — | ότι η υποψηφιότητά μου θα απορριφθεί αν δεν επισυνάψω τα απαιτούμενα έγγραφα βάσει των διατάξεων της παρούσας προκήρυξης· |
| --- | --- |

—

ότι η υποψηφιότητά μου θα απορριφθεί αν δεν επισυνάψω τα απαιτούμενα έγγραφα βάσει των διατάξεων της παρούσας προκήρυξης·

| — | ότι οιαδήποτε ψευδής δήλωση θα επιφέρει αυτομάτως την ακύρωση της υποψηφιότητάς μου. |
| --- | --- |

—

ότι οιαδήποτε ψευδής δήλωση θα επιφέρει αυτομάτως την ακύρωση της υποψηφιότητάς μου.

| Ημερομηνία: | Υπογραφή: |
| --- | --- |

Ημερομηνία:

Υπογραφή:

---

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ II

ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ ΚΕΝΗΣ ΘΕΣΗΣ αριθ. CDR/SG/AD16/01/19

ΚΑΤΑΛΟΓΟΣ ΣΗΜΕΙΩΝ ΠΡΟΣ ΕΛΕΓΧΟ

Ο/Η ΥΠΟΨΗΦΙΟΣ/Α

Επώνυμο, όνομα:

δηλώνω ότι ο φάκελος υποψηφιότητάς μου περιλαμβάνει τα εξής στοιχεία (σημειώστε με Χ το αντίστοιχο τετραγωνίδιο):

| | | ΝΑΙ | ΟΧΙ |
| --- | --- | --- | --- |
| 1. | Αντίγραφο πανεπιστημιακού πτυχίου που πιστοποιεί τετραετείς πανεπιστημιακές σπουδές ή

  Αντίγραφο πανεπιστημιακού πτυχίου που πιστοποιεί τριετείς πανεπιστημιακές σπουδές και κατάλληλη επαγγελματική προϋπηρεσία τουλάχιστον ενός έτους | □ | □ |
| 2. | Βεβαιώσεις που αποδεικνύουν δεκαπενταετή επαγγελματική προϋπηρεσία, με τουλάχιστον πέντε έτη σε ανώτερη διευθυντική θέση | □ | □ |
| 3. | Αντίγραφο επίσημου εγγράφου ταυτότητας | □ | □ |
| 4. | Επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος (5 σελίδες κατ’ ανώτατο όριο), που έχει συνταχθεί στα αγγλικά ή στα γαλλικά | □ | □ |
| 5. | Βιογραφικό σημείωμα (στη μορφή του Europass), που έχει συνταχθεί στα αγγλικά ή στα γαλλικά | □ | □ |
| 6. | Χρονολογημένη και υπογεγραμμένη υπεύθυνη δήλωση | □ | □ |

ΝΑΙ

ΟΧΙ

1.

Αντίγραφο πανεπιστημιακού πτυχίου που πιστοποιεί τετραετείς πανεπιστημιακές σπουδές ή

Αντίγραφο πανεπιστημιακού πτυχίου που πιστοποιεί τριετείς πανεπιστημιακές σπουδές και κατάλληλη επαγγελματική προϋπηρεσία τουλάχιστον ενός έτους

□

□

2.

Βεβαιώσεις που αποδεικνύουν δεκαπενταετή επαγγελματική προϋπηρεσία, με τουλάχιστον πέντε έτη σε ανώτερη διευθυντική θέση

□

□

3.

Αντίγραφο επίσημου εγγράφου ταυτότητας

□

□

4.

Επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος (5 σελίδες κατ’ ανώτατο όριο), που έχει συνταχθεί στα αγγλικά ή στα γαλλικά

□

□

5.

Βιογραφικό σημείωμα (στη μορφή του Europass), που έχει συνταχθεί στα αγγλικά ή στα γαλλικά

□

□

6.

Χρονολογημένη και υπογεγραμμένη υπεύθυνη δήλωση

□

□

| Ημερομηνία: | Υπογραφή: |
| --- | --- |

Ημερομηνία:

Υπογραφή:

---