# Euroopa Liidu C 24A/21.

| | ISSN 1977-0898 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 24A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 62. aastakäik21. jaanuar 2019 |

ISSN 1977-0898

Euroopa Liidu

Teataja

C 24A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

62. aastakäik21. jaanuar 2019

---

| Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Regioonide komitee |
| 2019/C 24 A/01 | Töölevõtmise teadaanne nr CDR/SG/AD16/01/19 — Täidetav ametikoht: peasekretär (M/N) Euroopa Regioonide Komitee peasekretariaadis (palgaaste töölevõtmisel: AD 16/3) (Teadaanne avaldatakse vastavalt Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste artikli 2 punktile a ja artiklile 8) | 1 |

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Regioonide komitee

2019/C 24 A/01

Töölevõtmise teadaanne nr CDR/SG/AD16/01/19 — Täidetav ametikoht: peasekretär (M/N) Euroopa Regioonide Komitee peasekretariaadis (palgaaste töölevõtmisel: AD 16/3) (Teadaanne avaldatakse vastavalt Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste artikli 2 punktile a ja artiklile 8)

(Teadaanne avaldatakse vastavalt Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste artikli 2 punktile a ja artiklile 8)

1

---

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Regioonide komitee

| 21.1.2019 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 24/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.1.2019

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 24/1

---

TÖÖLEVÕTMISE TEADAANNE nr CDR/SG/AD16/01/19

Täidetav ametikoht: peasekretär (M/N) Euroopa Regioonide Komitee peasekretariaadis

(palgaaste töölevõtmisel: AD 16/3)

(Teadaanne avaldatakse vastavalt Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste artikli 2 punktile a ja artiklile 8)

(2019/C 24 A/01)

1.   SISSEJUHATUS

Euroopa Regioonide Komitee (edaspidi „komitee“) peasekretär (1) allub presidendile, kes esindab juhatust, ja tema ülesanne on viia täide otsused, mille juhatus või president on vastu võtnud komitee kodukorra sätete ja kehtiva õigusraamistiku alusel. Need otsused puudutavad eelkõige komitee peasekretariaadi (ligikaudu 530 koosseisulist töötajat ja umbes 100 miljoni euro suurune aastaeelarve) korraldamist ja juhtimist viisil, mis võimaldab tõhusalt toetada komiteed ja selle tööorganeid ning samuti liikmeid nende ülesannete täitmisel.

2.   EUROOPA REGIOONIDE KOMITEE

Komitee on nõuandev organ, mis loodi 1994. aastal. See on Euroopa Liidu (EL) kohalike ja piirkondlike esindajate kogu. Komiteel on praegu 350 liiget, kes esindavad piirkondlikke või kohalikke organeid ning kellel on piirkondlike või kohalike omavalitsuste valimistel saadud mandaat või kes kannavad poliitilist vastutust mõne valitud kogu ees. Liikmed

| — | elavad, töötavad ja osutuvad valituks nende päritolupiirkonnas või -linnas; |
| --- | --- |

—

elavad, töötavad ja osutuvad valituks nende päritolupiirkonnas või -linnas;

| — | on kursis oma kodanike muredega; |
| --- | --- |

—

on kursis oma kodanike muredega;

| — | kõnelevad ELi otsustus- ja õigusloomeprotsessi keskmes oma kohalike kogukondade nimel ning hoiavad neid kursis ELi arengusuundadega. |
| --- | --- |

—

kõnelevad ELi otsustus- ja õigusloomeprotsessi keskmes oma kohalike kogukondade nimel ning hoiavad neid kursis ELi arengusuundadega.

Komiteega tuleb konsulteerida kogu Euroopa Parlamenti ja ELi nõukogu hõlmava õigusloomeprotsessi käigus järgmistes valdkondades: transport, tööhõive, sotsiaalpoliitika, Euroopa Sotsiaalfond, haridus, kutseõpe, noored ja sport, kultuur, rahvatervis, üleeuroopalised võrgud, majanduslik, sotsiaalne ja territoriaalne ühtekuuluvus, struktuurifondid, keskkond ja energeetika.

Komitee on ka subsidiaarsuse põhimõtte järelevalvaja. Lissaboni lepingu alusel on komiteel õigus esitada Euroopa Liidu Kohtule hagi kõigil juhtudel, mil komitee leiab, et subsidiaarsuse põhimõtet on rikutud.

Komitee võtab tõsiselt ka oma ülesannet toimida sillana Euroopa ja kodanike vahel, korraldades kohaliku ja piirkondliku tasandi teabekampaaniaid ja kohalikke üritusi ning luues suhtlusfoorumeid piirkondade vahel ja ka ettevõtjate jaoks.

Lisaks on komitee loonud aktiivse partnerluse teiste Euroopa institutsioonidega.

3.   PEASEKRETÄRI TÖÖÜLESANDED

Täites administratiivseid ülesandeid, mis põhinevad komitee ülesannete ja eesmärkide kirjeldusel ning komitee poliitilise juhtkonna antud mandaadil, on peasekretäril eelkõige järgmised kohustused:

| — | tagada suurepärane personalijuhtimine, nii et komitee administratsioon keskendub järgmisele: aidata liikmetel saavutada maksimaalne poliitiline mõju, laiendada komitee kontaktvõrgustikku ja suurendada nähtavust riigi tasandist madalamal tasandil ning arendada pidevalt liikmete teenindamise kultuuri, iseäranis tehnoloogia ja töömeetodite arengut arvestades; |
| --- | --- |

—

tagada suurepärane personalijuhtimine, nii et komitee administratsioon keskendub järgmisele: aidata liikmetel saavutada maksimaalne poliitiline mõju, laiendada komitee kontaktvõrgustikku ja suurendada nähtavust riigi tasandist madalamal tasandil ning arendada pidevalt liikmete teenindamise kultuuri, iseäranis tehnoloogia ja töömeetodite arengut arvestades;

| — | abistada presidenti juhatuse koosolekute ja täiskogu istungjärkude ettevalmistamisel, pidades kinni menetluskorrast ja tagades, et täidetakse nõuetekohaselt komitee kodukorra alusel vastu võetud otsuseid; |
| --- | --- |

—

abistada presidenti juhatuse koosolekute ja täiskogu istungjärkude ettevalmistamisel, pidades kinni menetluskorrast ja tagades, et täidetakse nõuetekohaselt komitee kodukorra alusel vastu võetud otsuseid;

| — | abistada presidenti ettevalmistustöös, et seista komitee huvide eest teistes Euroopa institutsioonides ja organites ning rahvusvahelisel tasandil, ja esindada komiteed juhtudel, kui need huvid on haldustasandil; |
| --- | --- |

—

abistada presidenti ettevalmistustöös, et seista komitee huvide eest teistes Euroopa institutsioonides ja organites ning rahvusvahelisel tasandil, ja esindada komiteed juhtudel, kui need huvid on haldustasandil;

| — | tagada vajalik koostöö ja koordineerimine komitee direktoraatide vahel, olles ühenduses komitee fraktsioonide peasekretäride ja sekretariaatidega; |
| --- | --- |

—

tagada vajalik koostöö ja koordineerimine komitee direktoraatide vahel, olles ühenduses komitee fraktsioonide peasekretäride ja sekretariaatidega;

| — | esitada juhatusele ettepanekuid, mille eesmärk on korraldada peasekretariaadi tööd nii, et osutada komiteele ja selle tööorganitele ning komitee liikmetele nende ülesannete täitmisel tõhusat abi; |
| --- | --- |

—

esitada juhatusele ettepanekuid, mille eesmärk on korraldada peasekretariaadi tööd nii, et osutada komiteele ja selle tööorganitele ning komitee liikmetele nende ülesannete täitmisel tõhusat abi;

| — | osaleda juhatuse koosolekutel nõuandvas rollis; |
| --- | --- |

—

osaleda juhatuse koosolekutel nõuandvas rollis;

| — | korraldada komitee iga-aastaste ja mitmeaastaste tööprogrammide väljatöötamine; |
| --- | --- |

—

korraldada komitee iga-aastaste ja mitmeaastaste tööprogrammide väljatöötamine;

| — | teostada järelevalvet Euroopa Regioonide Komitee ning Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee ühistalituste töö üle kooskõlas kahe komitee vahel sõlmitud koostöölepinguga; |
| --- | --- |

—

teostada järelevalvet Euroopa Regioonide Komitee ning Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee ühistalituste töö üle kooskõlas kahe komitee vahel sõlmitud koostöölepinguga;

| — | kasutada talle personalieeskirjade ja komitee kodukorraga antud ametisse nimetava asutuse või ametiisiku ja teenistuslepinguid sõlmima volitatud asutuse või ametiisiku volitusi; |
| --- | --- |

—

kasutada talle personalieeskirjade ja komitee kodukorraga antud ametisse nimetava asutuse või ametiisiku ja teenistuslepinguid sõlmima volitatud asutuse või ametiisiku volitusi;

| — | koostada komitee kulude ja tulude eelarvestus ning täita institutsiooni eelarvet kooskõlas talle antud volitustega; |
| --- | --- |

—

koostada komitee kulude ja tulude eelarvestus ning täita institutsiooni eelarvet kooskõlas talle antud volitustega;

| — | tagada volitatud eelarvevahendite käsutajana, et eelarvepädevate institutsioonide poolt komiteele eraldatud inim- ja rahalisi ressursse kasutataks optimaalselt. |
| --- | --- |

—

tagada volitatud eelarvevahendite käsutajana, et eelarvepädevate institutsioonide poolt komiteele eraldatud inim- ja rahalisi ressursse kasutataks optimaalselt.

4.   KANDIDEERIMISTINGIMUSED

Valikumenetlus on avatud kõigile kandidaatidele, kes avalduste esitamise tähtpäevaks vastavad järgmistele tingimustele:

| — | kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik; |
| --- | --- |

—

kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik;

| — | kandidaat omab kõiki kodanikuõigusi ja esitab nõuetekohased iseloomustused, mis näitavad tema sobivust peasekretäri tööülesannete täitmiseks; |
| --- | --- |

—

kandidaat omab kõiki kodanikuõigusi ja esitab nõuetekohased iseloomustused, mis näitavad tema sobivust peasekretäri tööülesannete täitmiseks;

| — | kandidaat on täitnud kõik sõjaväeteenistusega seotud kohustused; |
| --- | --- |

—

kandidaat on täitnud kõik sõjaväeteenistusega seotud kohustused;

| — | kandidaat peab saama enne pensioniea saabumist töötada viieaastase ametiaja lõpuni. Alates 1. jaanuarist 2014 tööle võetavate Euroopa Liidu ajutiste teenistujate pensioniiga algab selle kuu lõpus, mil nad saavad 66aastaseks (vt personalieeskirjade artikli 52 punkt a); |
| --- | --- |

—

kandidaat peab saama enne pensioniea saabumist töötada viieaastase ametiaja lõpuni. Alates 1. jaanuarist 2014 tööle võetavate Euroopa Liidu ajutiste teenistujate pensioniiga algab selle kuu lõpus, mil nad saavad 66aastaseks (vt personalieeskirjade artikli 52 punkt a);

| — | kandidaat on füüsiliselt võimeline oma ametikohustusi täitma; enne tema töölevõtmist vaadatakse valituks osutunud kandidaat läbi ühes ELi institutsioonide meditsiinikeskuses, et teha kindlaks kandidaadi vastavus kohustuslikele nõuetele; |
| --- | --- |

—

kandidaat on füüsiliselt võimeline oma ametikohustusi täitma; enne tema töölevõtmist vaadatakse valituks osutunud kandidaat läbi ühes ELi institutsioonide meditsiinikeskuses, et teha kindlaks kandidaadi vastavus kohustuslikele nõuetele;

| — | kandidaadil peab olema haridustase, mis vastab lõpetatud ülikooliõppele, mida tõendab diplom ja mille nominaalaeg on vähemalt neli aastat, või lõpetatud ülikooliõppele, mida tõendab diplom, ja vähemalt aastane asjaomane töökogemus, kui ülikooliõpingute nominaalaeg on vähemalt kolm aastat; |
| --- | --- |

—

kandidaadil peab olema haridustase, mis vastab lõpetatud ülikooliõppele, mida tõendab diplom ja mille nominaalaeg on vähemalt neli aastat, või lõpetatud ülikooliõppele, mida tõendab diplom, ja vähemalt aastane asjaomane töökogemus, kui ülikooliõpingute nominaalaeg on vähemalt kolm aastat;

| — | kandidaadil on vähemalt 15aastane töökogemus tööülesannetega seotud valdkonnas alates eelnevas taandes nimetatud diplomi omandamisest; kui õpingute nominaalaeg on kolm aastat, loetakse ülikoolidiplomi täienduseks nõutavat üheaastast töökogemust diplomi omandamise osaks ja seda ei loeta käesolevas taandes nõutava töökogemuse aastate hulka; minimaalselt viis aastat töökogemust peab olema saadud kõrgema juhtkonna ametikohal; |
| --- | --- |

—

kandidaadil on vähemalt 15aastane töökogemus tööülesannetega seotud valdkonnas alates eelnevas taandes nimetatud diplomi omandamisest; kui õpingute nominaalaeg on kolm aastat, loetakse ülikoolidiplomi täienduseks nõutavat üheaastast töökogemust diplomi omandamise osaks ja seda ei loeta käesolevas taandes nõutava töökogemuse aastate hulka; minimaalselt viis aastat töökogemust peab olema saadud kõrgema juhtkonna ametikohal;

| — | kandidaat valdab põhjalikult ühte Euroopa Liidu ametlikku keelt põhikeelena ning rahuldavalt ühte teist ELi ametlikku keelt; võttes arvesse nõutavate tööülesannete olemust, on nõutav inglise või prantsuse keele hea oskus (vähemalt B2-tase Euroopa keeleõppe raamdokumendi alusel) (2); vajadus võtta tööle kõige võimekam, tulemuslikumalt töötav ja põhimõttekindlam ametnik peab olema tasakaalus teenistuse huvidega, mille tõttu on nõutav, et kandidaat oleks kohe töövõimeline ja suudaks komitees oma igapäevatöös tõhusalt suhelda ühes neist keeltest, mida liidu ametnikud ja muud teenistujad sisemise töökeelena kõige enam kasutavad. Seega on kandidaatide keeleoskuse kontrollimine töölevõtmise menetluse käigus proportsionaalne vahend veendumaks, et neil on parimad omadused peasekretäri tööülesannete täitmiseks komitee töökeskkonnas. Kandidaadil, kelle põhikeel on üks loetletud keelest, palutakse vestlusel samuti tõendada oma rahuldavat väljendusoskust mõnes ametlikus keeles, mis ei ole tema põhikeel. Võimet suhelda tõhusalt veel teisteski ELi ametlikes keeltes loetakse eeliseks; |
| --- | --- |

—

kandidaat valdab põhjalikult ühte Euroopa Liidu ametlikku keelt põhikeelena ning rahuldavalt ühte teist ELi ametlikku keelt; võttes arvesse nõutavate tööülesannete olemust, on nõutav inglise või prantsuse keele hea oskus (vähemalt B2-tase Euroopa keeleõppe raamdokumendi alusel) (2); vajadus võtta tööle kõige võimekam, tulemuslikumalt töötav ja põhimõttekindlam ametnik peab olema tasakaalus teenistuse huvidega, mille tõttu on nõutav, et kandidaat oleks kohe töövõimeline ja suudaks komitees oma igapäevatöös tõhusalt suhelda ühes neist keeltest, mida liidu ametnikud ja muud teenistujad sisemise töökeelena kõige enam kasutavad. Seega on kandidaatide keeleoskuse kontrollimine töölevõtmise menetluse käigus proportsionaalne vahend veendumaks, et neil on parimad omadused peasekretäri tööülesannete täitmiseks komitee töökeskkonnas. Kandidaadil, kelle põhikeel on üks loetletud keelest, palutakse vestlusel samuti tõendada oma rahuldavat väljendusoskust mõnes ametlikus keeles, mis ei ole tema põhikeel. Võimet suhelda tõhusalt veel teisteski ELi ametlikes keeltes loetakse eeliseks;

| — | kandidaat peab allkirjastatud kinnituses (vt käesoleva dokumendi punkt 7.1) märkima oma vastavust keelenõuetele, mida hinnatakse vestluse käigus. |
| --- | --- |

—

kandidaat peab allkirjastatud kinnituses (vt käesoleva dokumendi punkt 7.1) märkima oma vastavust keelenõuetele, mida hinnatakse vestluse käigus.

5.   EELVALIKUKRITEERIUMID (kandideerimisavalduste hindamine)

| 5.1. | Kandidaatide eelvalik toimub nende töökogemuse võrdleva hindamise vormis, võttes aluseks nende kandideerimisavalduses esitatud teabe.
  Eelistatakse kandidaate, kellel on järgmised omadused.
  5.1.1.   Juhtimisoskus:







  — | võime tagada rahvusvahelise, mitmekeelse ja mitmekultuurilise organisatsiooni sujuv ja kulutõhus toimimine, mis eeldab juhtimismeetodite valdamist ja võimet juhtida suuri meeskondi, mis suuruselt/eelarvelt sarnanevad komiteega; soovitav oleks märkimisväärne juhtimiskogemus; |
| --- | --- | --- |

5.1.

Eelistatakse kandidaate, kellel on järgmised omadused.

5.1.1.   Juhtimisoskus:

—

võime tagada rahvusvahelise, mitmekeelse ja mitmekultuurilise organisatsiooni sujuv ja kulutõhus toimimine, mis eeldab juhtimismeetodite valdamist ja võimet juhtida suuri meeskondi, mis suuruselt/eelarvelt sarnanevad komiteega; soovitav oleks märkimisväärne juhtimiskogemus;

| — | tõhusate ja innovaatiliste juhtimismeetmete väljatöötamise ja rakendamise kogemus; |
| --- | --- |

—

tõhusate ja innovaatiliste juhtimismeetmete väljatöötamise ja rakendamise kogemus;

5.1.2.   Läbirääkimis- ja suhtlemisoskus:

| — | läbirääkimisoskus, kasuks tuleb võime jõuda kõrgetasemeliste otsuste vastuvõtmisel kompromissile; |
| --- | --- |

—

läbirääkimisoskus, kasuks tuleb võime jõuda kõrgetasemeliste otsuste vastuvõtmisel kompromissile;

| — | suhtlus- ja suhtekorraldusoskus. |
| --- | --- |

—

suhtlus- ja suhtekorraldusoskus.

5.1.3.   Tööülesannete olemusega seotud teadmised ja kogemused:

| — | teadmised Euroopa Liidu poliitikast; |
| --- | --- |

—

teadmised Euroopa Liidu poliitikast;

| — | Euroopa integratsiooni kohalike või piirkondlike aspektide tundmine; kasuks tuleb, kui asjaomased teadmised on saadud kohalikus või piirkondlikus asutuses; |
| --- | --- |

—

Euroopa integratsiooni kohalike või piirkondlike aspektide tundmine; kasuks tuleb, kui asjaomased teadmised on saadud kohalikus või piirkondlikus asutuses;

| — | teadmised Euroopa Liidu otsustusprotsessist ja institutsioonidevahelise koostöö kogemus, soovitavalt poliitilises keskkonnas; |
| --- | --- |

—

teadmised Euroopa Liidu otsustusprotsessist ja institutsioonidevahelise koostöö kogemus, soovitavalt poliitilises keskkonnas;

| — | kogemus haldus- ja eelarvemenetluste käsitlemisel ning ELi institutsioonide tegevust reguleeriva õigusraamistikuga. |
| --- | --- |

—

kogemus haldus- ja eelarvemenetluste käsitlemisel ning ELi institutsioonide tegevust reguleeriva õigusraamistikuga.

| 5.2. | Kandidaatide eelvaliku käigus võetakse arvesse ka nende kandideerimiskirjas esitatud põhjuseid, miks nad soovivad peasekretäri tööülesandeid täita, ning nende visiooni komitee lisaväärtusest ja selle ees seisvatest tulevastest ülesannetest. |
| --- | --- |

5.2.

6.   VALIKUKRITEERIUMID (vestlus)

Valik tehakse vestlusel, mille käigus esitab punktis 7.3 osutatud valikukomisjon kandidaatidele teatud arvu samalaadseid küsimusi, et hinnata võrdlevalt sellesse etappi jõudnud kandidaate.

Küsimused puudutavad eelkõige järgmisi aspekte:

| — | kandidaadi võime koostada ja viia ellu innovaatilisi strateegiaid, seada komiteele tulevikueesmärke ning määrata kindlaks saavutatavad tulemused ja neist aru anda; |
| --- | --- |

—

kandidaadi võime koostada ja viia ellu innovaatilisi strateegiaid, seada komiteele tulevikueesmärke ning määrata kindlaks saavutatavad tulemused ja neist aru anda;

| — | kandidaadi võime esindada komitee huve ELi ja rahvusvahelisel tasandil. |
| --- | --- |

—

kandidaadi võime esindada komitee huve ELi ja rahvusvahelisel tasandil.

Vestluse käigus hindab valikukomisjon eelkõige kandidaadi juhtimisoskust, suhtlemisoskust, avatust inimestele ja ideedele, läbirääkimisoskust ja kandidaadi üldisi huvisid.

Vestlusel hinnatakse ka komitee peasekretäri tööülesannete täitmiseks nõutavat keeleoskust, eelkõige kandideerimistingimustes osutatud inglise või prantsuse keele oskust.

Võimet suhelda tõhusalt veel teisteski ELi ametlikes keeltes loetakse eeliseks.

7.   KANDIDEERIMISMENETLUS

7.1.   
  Kandideerimisavalduste esitamine

Kandideerimisavaldused tuleb esitada pdf-vormingus üksnes e-posti teel järgmisel aadressil:

vacancysg@cor.europa.eu.

Kandidaadid, kellel on puue, mis takistab neil oma avaldust elektroonilisel teel esitamast, võivad saata oma avalduse kättesaamiskinnitusega tähitud kirja teel aadressil European Committee of the Regions, for the attention of the president, rue Belliard/Belliardstraat 101, 1040 Bruxelles/Brussel, Belgique/België märkusega Confidential – recruitment notice – not to be opened by the mail department hiljemalt punktis 7.2 esitatud tähtpäevaks, mida tõendab postitempel. Ka kogu järgnev suhtlus komitee ja nende kandidaatide vahel toimub posti teel. Posti teel kandideerijad peavad lisama oma avaldusele pädeva asutuse väljastatud tõendi puude kohta. Samuti palutakse neil oma sõnadega märkida, milliseid korraldusi peavad nad vajalikuks, et lihtsustada nende osalemist töölevõtmise menetluses.

Kandideerimisavaldust saates tuleb teemareal märkida töölevõtmise teadaande viide ja avaldus peab sisaldama järgmist:

| — | kuupäevaga varustatud ja allkirjastatud kaaskiri, milles kandidaat tutvustab ametikohale kandideerimise põhjuseid, visiooni komitee lisaväärtusest ja institutsiooni tulevastest ülesannetest ja oma kulutõhusa juhtimise oskust ning annab ülevaate saavutustest, mis näitavad kandidaadi sobivust ametikohale (kõige rohkem viis lehekülge) (3); |
| --- | --- |

—

kuupäevaga varustatud ja allkirjastatud kaaskiri, milles kandidaat tutvustab ametikohale kandideerimise põhjuseid, visiooni komitee lisaväärtusest ja institutsiooni tulevastest ülesannetest ja oma kulutõhusa juhtimise oskust ning annab ülevaate saavutustest, mis näitavad kandidaadi sobivust ametikohale (kõige rohkem viis lehekülge) (3);

| — | ajakohastatud elulookirjeldus (Europassi vormingus); |
| --- | --- |

—

ajakohastatud elulookirjeldus (Europassi vormingus);

| — | elulookirjeldus ja kaaskiri tuleb koostada inglise või prantsuse keeles; (4) elulookirjelduses peab kandidaat välja tooma vähemalt kõrgema juhtkonna ametikohal töötatud viie aasta puhul 1) tema ametinimetuse ja täidetud juhtimisülesannete laadi, 2) tööülesannete raames tema alluvuses töötanud töötajate arvu, 3) tema otsese järelevalve all olnud eelarvete suuruse. |
| --- | --- |

—

elulookirjeldus ja kaaskiri tuleb koostada inglise või prantsuse keeles; (4) elulookirjelduses peab kandidaat välja tooma vähemalt kõrgema juhtkonna ametikohal töötatud viie aasta puhul 1) tema ametinimetuse ja täidetud juhtimisülesannete laadi, 2) tööülesannete raames tema alluvuses töötanud töötajate arvu, 3) tema otsese järelevalve all olnud eelarvete suuruse.

| — | kuupäevaga varustatud ja allkirjastatud kinnitus (I lisas esitatud vorm) selle kohta, et kandidaat vastab punktis 4 esitatud kandideerimistingimustele; |
| --- | --- |

—

kuupäevaga varustatud ja allkirjastatud kinnitus (I lisas esitatud vorm) selle kohta, et kandidaat vastab punktis 4 esitatud kandideerimistingimustele;

| — | kuupäevaga varustatud ja allkirjastatud kontrollnimekiri, mis on esitatud II lisas; |
| --- | --- |

—

kuupäevaga varustatud ja allkirjastatud kontrollnimekiri, mis on esitatud II lisas;

| — | kandidaadi ametliku isikut tõendava dokumendi koopia; |
| --- | --- |

—

kandidaadi ametliku isikut tõendava dokumendi koopia;

| — | palgaastmel nõutava diplomi koopia (vt punkt 4); |
| --- | --- |

—

palgaastmel nõutava diplomi koopia (vt punkt 4);

| — | koopia ametialastest dokumentidest, mis tõendavad kandidaadi töökogemust vastavalt punktis 5 loetletud kriteeriumidele. Dokumentides peab olema selgelt esitatud töösuhte kestus ja võimaluse korral ka ametikohal võetud vastutuse aste. |
| --- | --- |

—

koopia ametialastest dokumentidest, mis tõendavad kandidaadi töökogemust vastavalt punktis 5 loetletud kriteeriumidele. Dokumentides peab olema selgelt esitatud töösuhte kestus ja võimaluse korral ka ametikohal võetud vastutuse aste.

Kandideerimisavaldusele lisatud koopiate õigsus ei pea olema tõestatud.

Kandideerimisavaldusi, mis on puudulikud (sh allkirja puudumise tõttu), mis on esitatud pärast kandideerimistähtaja lõppu või mis ei vasta käesolevatele kandideerimisavalduste esitamise tingimustele, ei võeta arvesse.

7.2.   
  Kandideerimisvalduste esitamise tähtpäev: 5. aprill 2019 kell 12.00 (Brüsseli aja järgi).

Kandidaatidele saadetakse e-posti teel kinnitus kandideerimisavalduse kättesaamise kohta. Nende kandideerimisavalduste kättesaamist, mis on saadetud kättesaamiskinnitusega tähitud kirja teel, nagu on osutatud punktis 7.1, kinnitatakse nõuetekohaselt.

7.3.   
  Kandideerimisavalduste läbivaatamine, eelvalik ja valik

Kandideerimisavaldusi hindab valikukomisjon, mille moodustavad komitee president, esimene asepresident ja komitee fraktsioonide esimehed või nende esindajad. Administratiivses plaanis toetab valikukomisjoni peasekretariaat.

Menetlus koosneb järgmisest neljast etapist.

| 7.3.1. | Valikukomisjon kontrollib kinnituse, elulookirjelduse ja käesoleva töölevõtmise teadaande punktis 7.1 nõutud dokumentide koopiate alusel kandidaadi vastavust kandideerimistingimustele.
  Kandideerimistingimused, mida menetluse selles etapis kontrollitakse, on loetletud punktis 4. |
| --- | --- |

7.3.1.

Kandideerimistingimused, mida menetluse selles etapis kontrollitakse, on loetletud punktis 4.

| 7.3.2. | Eelnevas punktis kirjeldatud etapi läbinud avalduste hulgast teeb valikukomisjon eelvaliku. See toimub kandideerimisavalduste alusel. Käesoleva töölevõtmise teadaande punktis 5 esitatud kriteeriumidele kõige paremini vastanud kuni seitsme kandidaadi nimed kantakse eelvaliku läbinud kandidaatide nimekirja.
  Eelvaliku tegemiseks palutakse kandidaatidel oma kaaskirjas selgitada pakutavale ametikohale vastavaid aspekte oma elulookirjeldusest ja käsitleda punktis 5 esitatud eelvalikukriteeriume.
  Eelvaliku läbinud kandidaadid kutsutakse seejärel hindamiskeskusesse hindamisele, mille kavast ja metoodikast teavitatakse kandidaate aegsasti. Eesmärk on hinnata kandidaatide juhtimisoskusi (teabe ja ülesannete haldamine, personali- ja inimsuhete juhtimine ning võime eesmärke saavutada). Hindamise tulemus ei ole siduv ning see on mõeldud valikukomisjonile valikuvestluse jaoks lisateabe andmiseks. |
| --- | --- |

7.3.2.

Eelvaliku tegemiseks palutakse kandidaatidel oma kaaskirjas selgitada pakutavale ametikohale vastavaid aspekte oma elulookirjeldusest ja käsitleda punktis 5 esitatud eelvalikukriteeriume.

Eelvaliku läbinud kandidaadid kutsutakse seejärel hindamiskeskusesse hindamisele, mille kavast ja metoodikast teavitatakse kandidaate aegsasti. Eesmärk on hinnata kandidaatide juhtimisoskusi (teabe ja ülesannete haldamine, personali- ja inimsuhete juhtimine ning võime eesmärke saavutada). Hindamise tulemus ei ole siduv ning see on mõeldud valikukomisjonile valikuvestluse jaoks lisateabe andmiseks.

| 7.3.3. | Eelvaliku läbinud kandidaadid kutsutakse valikuvestlusele, mille viib läbi valikukomisjon kooskõlas punktis 6 sätestatuga.
  Valikuvestlusele kutsutud kandidaadid peavad esitama isikut tõendava dokumendi ning diplomi ja töökogemust tõendavate dokumentide originaalid. |
| --- | --- |

7.3.3.

Valikuvestlusele kutsutud kandidaadid peavad esitama isikut tõendava dokumendi ning diplomi ja töökogemust tõendavate dokumentide originaalid.

| 7.3.4. | Pärast vestlusi esitab president juhatusele selle kandidaadi nime, keda peetakse komitee peasekretäri ametikohale sobivaimaks. Juhatusel on õigus viia presidendi pakutud kandidaadiga läbi vestlus.
  Vastavalt komitee kodukorra artiklile 72 on peasekretäri ametisse nimetamiseks nõutav, et juhatus hääletaks selle poolt kinnisel koosolekul, mis vastab otsustusvõimelisuse nõudele. |
| --- | --- |

7.3.4.

Vastavalt komitee kodukorra artiklile 72 on peasekretäri ametisse nimetamiseks nõutav, et juhatus hääletaks selle poolt kinnisel koosolekul, mis vastab otsustusvõimelisuse nõudele.

Kui juhatus hääletab poolt, teeb ta presidendile ülesandeks allkirjastada eduka kandidaadiga teenistusleping.

Mitte mingil juhul ei tohi kandidaadid seoses asjaomase valikumenetlusega kas otseselt või kaudselt pöörduda valikukomisjoni poole. Valikukomisjonil on õigus diskvalifitseerida kõik kandidaadid, kes seda nõuet eiravad.

8.   TÖÖLEVÕTMISE TINGIMUSED

Eduka kandidaadiga sõlmitakse viieaastane teenistusleping palgaastme AD 16/3 ajutise teenistujana (muude teenistujate teenistustingimuste artikli 2 punkt a).

Ta peab läbima üheksakuulise katseaja.

Ta peab esitama kandideerimistingimustele vastavust tõendavate dokumentide originaalid vähemalt kuu aega enne tegelikku tööle asumist.

Lisaks sellele ja ilma et see piiraks eelnevate nõuete täitmist, peab edukas kandidaat kohustuma täitma teatud eetikanorme. Kandidaatide tähelepanu juhitakse Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjades kehtestatud piirangutele seoses tegutsemisega väljaspool oma teenistuskohustusi, ülesannetega ja huvide konfliktiga (personalieeskirjade artiklid 11, 11a, 12b, 13 ja 15), mida kohaldatakse ajutiste teenistujate suhtes muude teenistujate teenistustingimuste artikli 11 alusel.

Sõltumatuse huvides peab edukas kandidaat hiljemalt oma tööle asumise kuupäevaks loobuma kõigist varasematest ametikohustustest. Selleks peab ta tegema kõik vajalikud haldustoimingud.

Juhul kui kõnealune isik on Euroopa Liidu ametnik, peab ta kas oma senisest ametikohast loobuma või võtma isiklikel põhjustel puhkuse.

9.   MENETLUSE PÕHIETAPPIDE ESIALGNE AJAKAVA

| 5. aprill 2019: | kandideerimisavalduste esitamise tähtpäev |
| --- | --- |
| 2019. aasta juuli algus: | hindamine hindamiskeskuses |
| 2019. aasta septembri esimene pool: | vestlused valikukomisjoniga |
| 7. oktoober 2019: | juhatuse otsus |

5. aprill 2019:

kandideerimisavalduste esitamise tähtpäev

2019. aasta juuli algus:

hindamine hindamiskeskuses

2019. aasta septembri esimene pool:

vestlused valikukomisjoniga

7. oktoober 2019:

juhatuse otsus

Ajakava on esialgne ja võib muutuda. Eelvaliku läbinud kandidaatidele saadetakse asjakohasel hetkel sellekohane teade.

10.   MÄRKUSED

Ametikoht täidetakse vastavalt olemasolevate eelarvevahendite võimalustele.

Komitee tagab, et kandidaatide isikuandmete töötlemisel kohaldatakse täielikult Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2018. aasta määrust (EL) 2018/1725, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist ning millega tunnistatakse kehtetuks määrus (EÜ) nr 45/2001 ja otsus nr 1247/2002/EÜ (5).

Tööandjana kohaldab komitee võrdsete võimaluste ja mittediskrimineerimise poliitikat.

Juhatuse nimel

president

Karl-Heinz LAMBERTZ

---

(1)  Käesoleva teadaande teatavates keeleversioonides kasutatava meessoost vormiga hõlmatakse ka naissoost kandidaate.

1

(2)  https://www.coe.int/en/web/common-european-framework-reference-languages/table-1-cefr-3.3-common-reference-levels-global-scale.

2

(3)  Standardlehekülg on 1 500 tähemärki ilma tühikuteta.

3

(4)  Valikukomisjon tagab, et põhjendamata eeliseid ei anta kandidaatidele, kelle jaoks üks nendest keeltest on põhikeel.

4

(5)  ELT L 295, 21.11.2018, lk 39.

5

---

I LISA

TÖÖLEVÕTMISE TEADAANNE nr CDR/AD16/01/19

KIRJALIK KINNITUS

KANDIDAAT

Perekonnanimi, eesnimi:

Käesolevaga kinnitan, et koos minu kandideerimisavaldusega esitatud teave ja dokumendid on õiged ja täielikud.

Käesolevaga kinnitan, et kandideerimisvalduste esitamise tähtpäeval (5. aprillil 2019)

| i) | olen ma ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik; |
| --- | --- |

i)

olen ma ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik;

| ii) | olen ma täieõiguslik kodanik; |
| --- | --- |

ii)

olen ma täieõiguslik kodanik;

| iii) | olen ma täitnud kõik sõjaväeteenistusega seotud kohustused; |
| --- | --- |

iii)

olen ma täitnud kõik sõjaväeteenistusega seotud kohustused;

| iv) | on mul nõuetekohased iseloomustused, mis näitavad minu sobivust asjaomaste tööülesannete täitmiseks; |
| --- | --- |

iv)

on mul nõuetekohased iseloomustused, mis näitavad minu sobivust asjaomaste tööülesannete täitmiseks;

| v) | olen ma endale teadaolevalt füüsiliselt võimeline täitma asjaomaseid ametiülesandeid; |
| --- | --- |

v)

olen ma endale teadaolevalt füüsiliselt võimeline täitma asjaomaseid ametiülesandeid;

| vi) | ei ole ma jõudnud pensioniikka, mis Euroopa Liidu ametnike ja muude teenistujate puhul algab selle kuu lõpus, mil isik saab 66-aastaseks, ning ei jõua pensioniikka enne kavandatud ametiaja lõppu; |
| --- | --- |

vi)

ei ole ma jõudnud pensioniikka, mis Euroopa Liidu ametnike ja muude teenistujate puhul algab selle kuu lõpus, mil isik saab 66-aastaseks, ning ei jõua pensioniikka enne kavandatud ametiaja lõppu;

| vii) | on mul haridustase, mis vastab lõpetatud ülikooliõppele, mida tõendab diplom ja mille nominaalaeg on vähemalt neli aastat, või lõpetatud ülikooliõppele, mida tõendab diplom, ja vähemalt aastane asjaomane töökogemus, kui ülikooliõpingute nominaalaeg on vähemalt kolm aastat; |
| --- | --- |

vii)

on mul haridustase, mis vastab lõpetatud ülikooliõppele, mida tõendab diplom ja mille nominaalaeg on vähemalt neli aastat, või lõpetatud ülikooliõppele, mida tõendab diplom, ja vähemalt aastane asjaomane töökogemus, kui ülikooliõpingute nominaalaeg on vähemalt kolm aastat;

| viii) | on mul vähemalt 15aastane töökogemus alates eelnevas punktis nimetatud diplomi omandamisest; kui õpingute nominaalaeg on kolm aastat, loetakse ülikoolidiplomi täienduseks nõutavat üheaastast töökogemust diplomi omandamise osaks ja seda ei loeta käesolevas punktis nõutava 15-aastase töökogemuse hulka; minimaalselt viis aastat töökogemust peab olema saadud kõrgema juhtkonna ametikohal; |
| --- | --- |

viii)

on mul vähemalt 15aastane töökogemus alates eelnevas punktis nimetatud diplomi omandamisest; kui õpingute nominaalaeg on kolm aastat, loetakse ülikoolidiplomi täienduseks nõutavat üheaastast töökogemust diplomi omandamise osaks ja seda ei loeta käesolevas punktis nõutava 15-aastase töökogemuse hulka; minimaalselt viis aastat töökogemust peab olema saadud kõrgema juhtkonna ametikohal;

| ix) | valdan ma põhjalikult ühte Euroopa Liidu ametlikku keelt põhikeelena ning rahuldavalt vähemalt ühte teist ELi ametlikku keelt; |
| --- | --- |

ix)

valdan ma põhjalikult ühte Euroopa Liidu ametlikku keelt põhikeelena ning rahuldavalt vähemalt ühte teist ELi ametlikku keelt;

| x) | valdan ma vähemalt heal tasemel (B2-tase Euroopa keeleõppe raamdokumendi alusel) inglise või prantsuse keelt. |
| --- | --- |

x)

valdan ma vähemalt heal tasemel (B2-tase Euroopa keeleõppe raamdokumendi alusel) inglise või prantsuse keelt.

Käesolev kirjalik kinnitus moodustab koos kontrollnimekirjaga lahutamatu osa kandideerimismenetlusest ning see tuleb lisada minu ametlikule kandideerimisavaldusele.

Ma olen teadlik sellest, et

| — | minu kandideerimisavaldus lükatakse tagasi, kui mõni töölevõtmise teadaande tingimuste all märgitud dokument puudub mu kandideerimisavalduse juurest; |
| --- | --- |

—

minu kandideerimisavaldus lükatakse tagasi, kui mõni töölevõtmise teadaande tingimuste all märgitud dokument puudub mu kandideerimisavalduse juurest;

| — | igasugune ebatõene kinnitus muudab mu kandideerimisavalduse automaatselt tühiseks. |
| --- | --- |

—

igasugune ebatõene kinnitus muudab mu kandideerimisavalduse automaatselt tühiseks.

| Kuupäev: | Allkiri: |
| --- | --- |

Kuupäev:

Allkiri:

---

II LISA

TÖÖLEVÕTMISE TEADAANNE nr CDR/AD16/01/19

KONTROLLNIMEKIRI

KANDIDAAT

Perekonnanimi, eesnimi:

kinnitab käesolevaga, et kandideerimisavaldusele on lisatud järgmised dokumendid (märkige vastavasse kasti ristike):

| | | JAH | EI |
| --- | --- | --- | --- |
| 1. | Nelja- või enama-aastase nominaalajaga õpinguid tõendava diplomi koopia või

  kolmeaastase nominaalajaga õpinguid tõendava diplomi koopia ja vähemalt üheaastast asjaomase erialase töö kogemust kinnitav tõend | □ | □ |
| 2. | tõend 15-aastase erialase töökogemuse kohta, millest vähemalt viis aastat on saadud kõrgema juhtkonna ametikohal | □ | □ |
| 3. | Ametliku isikut tõendava dokumendi koopia | □ | □ |
| 4. | motivatsioonikiri (kõige rohkem viis lehekülge) (inglise või prantsuse keeles) | □ | □ |
| 5. | Europassi vormingus elulookirjeldus (inglise või prantsuse keeles) | □ | □ |
| 6. | Kuupäevaga varustatud ja allkirjastatud kinnitus | □ | □ |

JAH

EI

1.

Nelja- või enama-aastase nominaalajaga õpinguid tõendava diplomi koopia või

kolmeaastase nominaalajaga õpinguid tõendava diplomi koopia ja vähemalt üheaastast asjaomase erialase töö kogemust kinnitav tõend

□

□

2.

tõend 15-aastase erialase töökogemuse kohta, millest vähemalt viis aastat on saadud kõrgema juhtkonna ametikohal

□

□

3.

Ametliku isikut tõendava dokumendi koopia

□

□

4.

motivatsioonikiri (kõige rohkem viis lehekülge) (inglise või prantsuse keeles)

□

□

5.

Europassi vormingus elulookirjeldus (inglise või prantsuse keeles)

□

□

6.

Kuupäevaga varustatud ja allkirjastatud kinnitus

□

□

| Kuupäev: | Allkiri: |
| --- | --- |

Kuupäev:

Allkiri:

---