# Gazzetta ufficiale C 460A/21 d

| | ISSN 1977-0944 |
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| Gazzetta ufficiale
  dell’Unione europea | C 460A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 61° anno21 dicembre 2018 |

ISSN 1977-0944

Gazzetta ufficiale

dell’Unione europea

C 460A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

61° anno21 dicembre 2018

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| Sommario | pagina |
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| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Commissione europea |
| 2018/C 460 A/01 | Direzione generale della Concorrenza (DG COMP) — Pubblicazione del posto di consigliere principale (grado AD14) (articolo 29, paragrafo 2, dello statuto) — COM/2018/10382 | 1 |
| 2018/C 460 A/02 | Direzione generale della Concorrenza (DG COMP) — Pubblicazione del posto di economista capo per la concorrenza (grado AD14) — [Assunzione di un agente temporaneo ai sensi dell’articolo 2, lettera a), del regime applicabile agli altri agenti] — COM/2018/10383 | 6 |

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

2018/C 460 A/01

Direzione generale della Concorrenza (DG COMP) — Pubblicazione del posto di consigliere principale (grado AD14) (articolo 29, paragrafo 2, dello statuto) — COM/2018/10382

1

2018/C 460 A/02

Direzione generale della Concorrenza (DG COMP) — Pubblicazione del posto di economista capo per la concorrenza (grado AD14) — [Assunzione di un agente temporaneo ai sensi dell’articolo 2, lettera a), del regime applicabile agli altri agenti] — COM/2018/10383

6

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IT

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

| 21.12.2018 | IT | Gazzetta ufficiale dell’Unione europea | CA 460/1 |
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21.12.2018

IT

Gazzetta ufficiale dell’Unione europea

CA 460/1

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Direzione generale della Concorrenza (DG COMP)

Pubblicazione del posto di consigliere principale (grado AD14)

(articolo 29, paragrafo 2, dello statuto)

COM/2018/10382

(2018/C 460 A/01)

Chi siamo

La Commissione, insieme alle autorità nazionali garanti della concorrenza, applica direttamente le norme dell’Unione europea in materia di concorrenza, assicurando una concorrenza leale e a condizioni paritarie tra tutte le imprese per un miglior funzionamento dei mercati, a beneficio dei consumatori, delle imprese stesse e dell’intera economia europea.

All’interno della Commissione la direzione generale della Concorrenza (DG COMP) ha la responsabilità principale di esercitare tali competenze di applicazione diretta.

Le direzioni operative della DG COMP fanno parte di una struttura a matrice in cui i diversi strumenti in materia di concorrenza (antitrust, concentrazioni e aiuti di Stato) sono imperniati sui settori chiave dell’economia.

Il consigliere principale è assistito da due colleghi — un amministratore e un assistente (commesso) — e lavora alle dirette dipendenze del direttore generale. A seconda del tipo di attività, può inoltre assolvere compiti su richiesta del competente direttore generale aggiunto.

Cosa offriamo

La DG COMP cerca un sostituto per il suo consigliere principale, il cui posto sarà vacante a decorrere dal 1 o aprile 2019.

Il programma di lavoro del consigliere principale sarà messo a punto in collaborazione con il direttore generale, dal quale sarà approvato annualmente.

I principali compiti del consigliere principale sono i seguenti:

| — | coordinare la valutazione ex post della politica della concorrenza e dell’applicazione delle relative norme. Inoltre, può contribuire allo sviluppo di metodologie solide appositamente concepite. Su richiesta del direttore generale, può inoltre svolgere altri compiti concernenti l’impatto delle politiche di concorrenza e degli interventi normativi; |
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coordinare la valutazione ex post della politica della concorrenza e dell’applicazione delle relative norme. Inoltre, può contribuire allo sviluppo di metodologie solide appositamente concepite. Su richiesta del direttore generale, può inoltre svolgere altri compiti concernenti l’impatto delle politiche di concorrenza e degli interventi normativi;

| — | contribuire a un’analisi prospettica lungimirante e alla ricerca nel campo degli strumenti di applicazione delle norme in materia di concorrenza e delle politiche di concorrenza; |
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contribuire a un’analisi prospettica lungimirante e alla ricerca nel campo degli strumenti di applicazione delle norme in materia di concorrenza e delle politiche di concorrenza;

| — | effettuare ricerche mirate e studi specifici su determinate questioni di rilevanza per la valutazione ex post e l’analisi prospettica della politica della concorrenza e dell’applicazione delle relative norme. Il consigliere principale effettua un esame approfondito della letteratura in materia di valutazione ex post e analisi prospettica della politica della concorrenza e dell’applicazione delle relative norme, individuando le lacune e le carenze della ricerca esistente. Sulla base di questo esercizio, propone il proprio programma di ricerca e i relativi studi specifici; |
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effettuare ricerche mirate e studi specifici su determinate questioni di rilevanza per la valutazione ex post e l’analisi prospettica della politica della concorrenza e dell’applicazione delle relative norme. Il consigliere principale effettua un esame approfondito della letteratura in materia di valutazione ex post e analisi prospettica della politica della concorrenza e dell’applicazione delle relative norme, individuando le lacune e le carenze della ricerca esistente. Sulla base di questo esercizio, propone il proprio programma di ricerca e i relativi studi specifici;

| — | fungere da punto di contatto con il mondo accademico sulle questioni relative alla valutazione ex post e all’analisi prospettica della politica della concorrenza e dell’applicazione delle relative norme e organizzare workshop e seminari su questi argomenti. Nel collaborare con il mondo accademico, mira a stimolare la ricerca accademica nei settori di interesse specifico per la DG COMP; |
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fungere da punto di contatto con il mondo accademico sulle questioni relative alla valutazione ex post e all’analisi prospettica della politica della concorrenza e dell’applicazione delle relative norme e organizzare workshop e seminari su questi argomenti. Nel collaborare con il mondo accademico, mira a stimolare la ricerca accademica nei settori di interesse specifico per la DG COMP;

| — | impegnarsi con le autorità nazionali garanti della concorrenza (ANC) e con le competenti organizzazioni internazionali per lo scambio di buone prassi in materia di valutazione ex post e analisi prospettica delle politiche di concorrenza e dell’applicazione delle relative norme; |
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—

impegnarsi con le autorità nazionali garanti della concorrenza (ANC) e con le competenti organizzazioni internazionali per lo scambio di buone prassi in materia di valutazione ex post e analisi prospettica delle politiche di concorrenza e dell’applicazione delle relative norme;

| — | informare l’alta dirigenza della DG COMP, con note informative o presentazioni, delle conclusioni accademiche, delle pubblicazioni e dei dibattiti recenti che sono di particolare interesse per la politica della concorrenza; |
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—

informare l’alta dirigenza della DG COMP, con note informative o presentazioni, delle conclusioni accademiche, delle pubblicazioni e dei dibattiti recenti che sono di particolare interesse per la politica della concorrenza;

| — | fornire consulenza e formulare pareri, ove richiesto, sulla portata e la metodologia delle singole valutazioni ex post e sugli insegnamenti tratti. Nel fornire tale consulenza, il consigliere principale attinge in particolare agli insegnamenti tratti dalla ricerca accademica nel settore attinente alla politica della concorrenza. |
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fornire consulenza e formulare pareri, ove richiesto, sulla portata e la metodologia delle singole valutazioni ex post e sugli insegnamenti tratti. Nel fornire tale consulenza, il consigliere principale attinge in particolare agli insegnamenti tratti dalla ricerca accademica nel settore attinente alla politica della concorrenza.

Chi cerchiamo (criteri di selezione)

Il candidato ideale deve possedere eccellenti qualità professionali e grande dinamismo e soddisfare i seguenti criteri di selezione:

| a) | esperienza e conoscenze tecniche
  , in particolare:






  — | ottima conoscenza della politica della concorrenza e dell’applicazione delle relazione norme, nonché dei principi economici e giuridici di base; |
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a)

esperienza e conoscenze tecniche
  , in particolare:

—

ottima conoscenza della politica della concorrenza e dell’applicazione delle relazione norme, nonché dei principi economici e giuridici di base;

| — | approfondita esperienza nella politica della concorrenza e nell’applicazione delle relative norme e, in particolare, nel trattamento di casi di concorrenza nell’ambito dell’antitrust, delle concentrazioni o degli aiuti di Stato; |
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—

approfondita esperienza nella politica della concorrenza e nell’applicazione delle relative norme e, in particolare, nel trattamento di casi di concorrenza nell’ambito dell’antitrust, delle concentrazioni o degli aiuti di Stato;

| — | capacità di fornire consulenza e formulare pareri in merito alla portata e alla metodologia di singole valutazioni ex post e analisi prospettiche; |
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capacità di fornire consulenza e formulare pareri in merito alla portata e alla metodologia di singole valutazioni ex post e analisi prospettiche;

| — | buona conoscenza dei metodi di lavoro della Commissione europea; |
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buona conoscenza dei metodi di lavoro della Commissione europea;

| b) | competenze in materia di comunicazione/analisi e in altri ambiti
  , in particolare:






  — | ottime capacità di analisi; |
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b)

competenze in materia di comunicazione/analisi e in altri ambiti
  , in particolare:

—

ottime capacità di analisi;

| — | eccellenti capacità interpersonali e relazionali, necessarie per stabilire contatti e collaborare in modo efficace all’interno della DG COMP e dei servizi della Commissione, con il mondo accademico e con i portatori di interessi esterni; |
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eccellenti capacità interpersonali e relazionali, necessarie per stabilire contatti e collaborare in modo efficace all’interno della DG COMP e dei servizi della Commissione, con il mondo accademico e con i portatori di interessi esterni;

| — | ottime capacità di comunicazione, sia orali che scritte; |
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ottime capacità di comunicazione, sia orali che scritte;

| c) | esperienza in funzione dirigenziale/nel campo della consulenza
  , in particolare:






  — | solida capacità di giudizio e grandi capacità decisionali; capacità di fissare obiettivi, definire l’ordine di priorità dei compiti e garantirne l’effettiva esecuzione; |
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c)

esperienza in funzione dirigenziale/nel campo della consulenza
  , in particolare:

—

solida capacità di giudizio e grandi capacità decisionali; capacità di fissare obiettivi, definire l’ordine di priorità dei compiti e garantirne l’effettiva esecuzione;

| — | capacità di sviluppare strategie e di tradurle in proposte concrete di azione. |
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capacità di sviluppare strategie e di tradurle in proposte concrete di azione.

Requisiti di ammissione

Sono ammessi alla fase di selezione i candidati che, entro il termine ultimo per la presentazione delle candidature, soddisfano i requisiti di seguito indicati.

| — | Cittadinanza: essere cittadini di uno Stato membro dell’Unione europea. |
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Cittadinanza: essere cittadini di uno Stato membro dell’Unione europea.

| — | Laurea o diploma universitario: i candidati devono possedere:






  — | un livello di istruzione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari certificato da un diploma se la durata regolare di tali studi è di almeno 4 anni, oppure |
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Laurea o diploma universitario: i candidati devono possedere:

—

un livello di istruzione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari certificato da un diploma se la durata regolare di tali studi è di almeno 4 anni, oppure

| — | un livello di istruzione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari certificato da un diploma e un’idonea esperienza professionale di almeno un anno se la durata regolare degli studi universitari è di almeno 3 anni (l’anno di esperienza professionale non potrà esser fatto valere ai fini dell’esperienza post laurea di cui sotto). |
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un livello di istruzione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari certificato da un diploma e un’idonea esperienza professionale di almeno un anno se la durata regolare degli studi universitari è di almeno 3 anni (l’anno di esperienza professionale non potrà esser fatto valere ai fini dell’esperienza post laurea di cui sotto).

| — | Esperienza professionale: i candidati devono aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale post laurea a un livello al quale danno accesso le qualifiche di cui sopra. Almeno 5 anni della suddetta esperienza professionale devono essere stati maturati in una funzione di consulenza di alto livello (1). |
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Esperienza professionale: i candidati devono aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale post laurea a un livello al quale danno accesso le qualifiche di cui sopra. Almeno 5 anni della suddetta esperienza professionale devono essere stati maturati in una funzione di consulenza di alto livello (1).

| — | Lingue: i candidati devono avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea (2) e una conoscenza soddisfacente di un’altra di tali lingue. Durante i colloqui le commissioni giudicatrici verificheranno se i candidati soddisfano il requisito relativo alla conoscenza soddisfacente di un’altra lingua ufficiale dell’UE. È pertanto possibile che il colloquio (o parte di esso) si svolga in questa altra lingua. |
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Lingue: i candidati devono avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea (2) e una conoscenza soddisfacente di un’altra di tali lingue. Durante i colloqui le commissioni giudicatrici verificheranno se i candidati soddisfano il requisito relativo alla conoscenza soddisfacente di un’altra lingua ufficiale dell’UE. È pertanto possibile che il colloquio (o parte di esso) si svolga in questa altra lingua.

| — | Limite di età: i candidati non devono aver raggiunto l’età normale di pensionamento, che per i funzionari dell’Unione europea corrisponde alla fine del mese nel quale compiono 66 anni (si veda l’articolo 52, lettera a), dello statuto (3)). |
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Limite di età: i candidati non devono aver raggiunto l’età normale di pensionamento, che per i funzionari dell’Unione europea corrisponde alla fine del mese nel quale compiono 66 anni (si veda l’articolo 52, lettera a), dello statuto (3)).

Inoltre, i candidati devono essere in regola con la legge applicabile in materia di obblighi militari, offrire le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere ed essere fisicamente idonei all’esercizio delle loro mansioni.

Selezione e nomina

La Commissione europea sceglierà e nominerà il consigliere principale nel rispetto delle sue procedure di selezione e di assunzione (si veda: documento relativo alla gestione dei funzionari di grado superiore (4)).

Nell’ambito della presente procedura di selezione la Commissione europea istituisce una commissione di preselezione. La commissione di preselezione esamina tutte le candidature, effettua una prima verifica dell’ammissibilità e individua i candidati con i profili migliori rispetto ai criteri di selezione di cui sopra per convocarli a un colloquio con la commissione stessa.

Dopo tali colloqui, la commissione di preselezione redige le proprie conclusioni e propone un elenco di candidati per l’ulteriore colloquio con il comitato consultivo per le nomine (CCN) della Commissione europea. Il CCN, tenendo conto delle conclusioni della commissione di preselezione, decide quali candidati convocare.

I candidati convocati per un colloquio con il CCN partecipano a un Assessment center gestito da consulenti esterni, le cui prove si svolgono nel corso di un’intera giornata, a meno che, nei due anni precedenti la data del colloquio con il CCN, non siano già stati valutati tramite Assessment center organizzato su richiesta della direzione generale Risorse umane e sicurezza della Commissione europea per un tipo di posto dello stesso livello di quello per il quale si candidano. In base ai risultati del colloquio e della relazione trasmessa dall’Assessment center, il CCN stila un elenco ristretto di candidati ritenuti idonei a esercitare la funzione di consigliere principale.

I candidati figuranti nell’elenco ristretto del CCN sosterranno un colloquio con il membro della Commissione responsabile per la Concorrenza (5).

A seguito dei colloqui, la Commissione europea adotta la decisione di nomina.

Per ragioni pratiche e al fine di completare la procedura di selezione il più rapidamente possibile, nell’interesse sia dei candidati che dell’istituzione, la procedura di selezione si svolgerà esclusivamente in inglese e/o francese (6).

Pari opportunità

L’Unione europea applica una politica di pari opportunità e di non discriminazione conformemente all’articolo 1 quinquies dello statuto (7). In considerazione della scarsa rappresentanza delle donne nelle funzioni direttive, la Commissione incoraggia vivamente le candidature femminili.

Regime applicabile

La retribuzione e le condizioni di lavoro sono quelle previste dallo statuto (8).

Il candidato o la candidata prescelto/a sarà assunto/a come funzionario/a di grado AD 14. A seconda della durata della sua esperienza professionale pregressa, sarà inquadrato/a nello scatto 1 o 2 di tale grado.

Si noti che, a norma dello statuto, tutti i neoassunti devono superare un periodo di prova di nove mesi.

La sede di servizio è Bruxelles. È previsto che il candidato o la candidata selezionato/a prenda servizio il 1o aprile 2019.

Indipendenza e conflitto di interessi

Prima di assumere le proprie funzioni, il consigliere principale dovrà dichiarare che si impegna ad agire in completa indipendenza nell’interesse pubblico e indicare eventuali interessi che potrebbero essere ritenuti incompatibili con la sua indipendenza.

Modalità di presentazione della candidatura

Prima di presentare la candidatura, gli interessati devono verificare attentamente se soddisfano tutti i requisiti di ammissione, con particolare riguardo al titolo di studio e all’esperienza professionale così come alla competenza linguistica richiesti. Il mancato rispetto di uno dei requisiti di ammissione comporta l’esclusione automatica dalla procedura di selezione.

Gli interessati a presentare la propria candidatura devono completare l’iscrizione elettronica collegandosi al seguente sito e seguire le istruzioni relative alle varie fasi della procedura:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

I candidati devono disporre di un indirizzo di posta elettronica valido che servirà a identificare l’iscrizione e a mantenere i contatti durante le diverse fasi della procedura. Si prega pertanto di comunicare tempestivamente alla Commissione europea eventuali cambiamenti di tale indirizzo.

Per completare la candidatura occorre caricare un curriculum vitae in formato PDF e compilare, online, una lettera di motivazione (al massimo 8 000 caratteri).

Una volta completata l’iscrizione online, i candidati riceveranno un messaggio elettronico a conferma dell’avvenuta registrazione della candidatura. Il mancato ricevimento del messaggio di conferma indica che la candidatura non è stata registrata.

Si ricorda che non è possibile seguire online lo stato di avanzamento della candidatura. Tutte le informazioni al riguardo saranno trasmesse direttamente dalla Commissione europea.

Per ulteriori informazioni o in caso di difficoltà tecniche, inviare un messaggio elettronico al seguente indirizzo: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Termine ultimo di iscrizione

Il termine ultimo per l’iscrizione è il 1o febbraio 2019, ore 12.00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles, dopo il quale l’iscrizione non sarà più possibile.

È responsabilità degli interessati completare l’iscrizione online entro il termine stabilito. Si raccomanda vivamente di non attendere gli ultimi giorni per iscriversi, poiché una congestione delle linee o un problema nel collegamento Internet potrebbero annullare l’operazione e costringere a ripeterla integralmente. Dopo la scadenza del termine di iscrizione non sarà più possibile inserire alcun dato. Non sono accettate iscrizioni tardive.

Informazione importante per i candidati

Si ricorda che i lavori delle diverse commissioni giudicatrici sono riservati. È quindi vietato ai candidati, o a terzi che agiscano per loro conto, prendere contatto direttamente o indirettamente con i membri di tali commissioni. Qualsiasi domanda deve essere inviata alla segreteria della commissione.

Protezione dei dati personali

La Commissione garantisce che i dati personali dei candidati verranno trattati conformemente al regolamento (UE) 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2018, sulla tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni, degli organi e degli organismi dell’Unione e sulla libera circolazione di tali dati e che abroga il regolamento (CE) n. 45/2001 e la decisione n. 1247/2002/CE (9). Ciò vale in particolare per la riservatezza e la sicurezza dei dati in questione.

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(1)  Nel curriculum vitae i candidati devono specificare per tutti gli anni nei quali hanno maturato l’esperienza nel campo della consulenza di alto livello: 1) il titolo e le funzioni inerenti ai ruoli svolti; 2) il numero di livelli gerarchici superiori e inferiori al loro; 3) il numero di persone di pari grado.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=IT

(3)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:IT:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_it.pdf

(5)  A meno che il membro della Commissione in questione, in linea con la decisione della Commissione del 5 dicembre 2007 (PV(2007)1811), non abbia delegato tale incarico a un altro membro della Commissione.

(6)  Le commissioni giudicatrici garantiranno che non vengano indebitamente avvantaggiati i candidati che hanno una delle summenzionate lingue come madrelingua.

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=IT

(8)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=IT

(9)  GU L 295 del 21.11.2018, pag. 39.

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| 21.12.2018 | IT | Gazzetta ufficiale dell’Unione europea | CA 460/6 |
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21.12.2018

IT

Gazzetta ufficiale dell’Unione europea

CA 460/6

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Direzione generale della Concorrenza (DG COMP)

Pubblicazione del posto di economista capo per la concorrenza (grado AD14)

[Assunzione di un agente temporaneo ai sensi dell’articolo 2, lettera a), del regime applicabile agli altri agenti]

COM/2018/10383

(2018/C 460 A/02)

Chi siamo

La Commissione, insieme alle autorità nazionali garanti della concorrenza, applica direttamente le norme in materia di concorrenza dell’Unione europea, assicurando una concorrenza leale e a condizioni paritarie tra tutte le imprese per un miglior funzionamento dei mercati, a beneficio dei consumatori, delle imprese stesse e dell’intera economia europea.

All’interno della Commissione, la direzione generale della Concorrenza (DG COMP) ha la responsabilità principale di esercitare tali competenze di applicazione diretta.

Le direzioni operative della DG COMP fanno parte di una struttura a matrice in cui i diversi strumenti in materia di concorrenza (antitrust, concentrazioni e aiuti di Stato) sono imperniati sui settori chiave dell’economia.

L’economista capo per la concorrenza assiste la DG COMP nel valutare l’impatto economico dei suoi interventi nell’ambito delle concentrazioni, dell’antitrust e degli aiuti di Stato.

Il posto da ricoprire è a livello di direttore (AD 14). Si tratta di un incarico temporaneo di durata triennale, rinnovabile per un massimo di due anni.

Cosa offriamo

La DG COMP cerca un sostituto per il suo economista capo per la concorrenza, il cui posto sarà vacante a decorrere dal 1o settembre 2019.

L’economista capo per la concorrenza riferirà direttamente al direttore generale e avrà tre mansioni principali:

| — | fornire orientamenti di metodo in campo economico ed econometrico, per quanto attiene all’applicazione della normativa europea sulla concorrenza; può inoltre essere invitato/a a contribuire all’analisi o allo sviluppo di strumenti di politica generale; |
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fornire orientamenti di metodo in campo economico ed econometrico, per quanto attiene all’applicazione della normativa europea sulla concorrenza; può inoltre essere invitato/a a contribuire all’analisi o allo sviluppo di strumenti di politica generale;

| — | prestare una consulenza generale nei singoli casi di concorrenza sin dalle prime fasi della procedura; |
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prestare una consulenza generale nei singoli casi di concorrenza sin dalle prime fasi della procedura;

| — | prestare una consulenza dettagliata per i fascicoli più importanti che sollevano questioni economiche complesse, in particolare quelli che richiedono un’analisi quantitativa sofisticata. Ciò può comportare il distacco di un membro del personale facente parte dei collaboratori dell’economista capo per la concorrenza a un gruppo che si occupa di un caso specifico. |
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prestare una consulenza dettagliata per i fascicoli più importanti che sollevano questioni economiche complesse, in particolare quelli che richiedono un’analisi quantitativa sofisticata. Ciò può comportare il distacco di un membro del personale facente parte dei collaboratori dell’economista capo per la concorrenza a un gruppo che si occupa di un caso specifico.

Il suo parere finale su singoli casi di concorrenza particolarmente importanti è comunicato al commissario per la Concorrenza e, se del caso, al collegio dei Commissari.

L’economista capo per la concorrenza si avvale della collaborazione di circa 30 economisti specializzati, di cui una metà sono funzionari e l’altra metà agenti temporanei. L’economista capo e i suoi collaboratori lavoreranno in sinergia, ove opportuno, con il restante personale della DG COMP, in particolare con gli esperti in economia.

Durante l’incarico, l’economista capo per la concorrenza può pubblicare e svolgere mansioni di insegnamento limitate, purché non interferiscano con il suo mandato.

Chi cerchiamo (criteri di selezione)

Il candidato ideale deve possedere eccellenti qualità professionali e grande dinamismo e soddisfare i seguenti criteri di selezione:

| a) | esperienza in funzione dirigenziale
  , in particolare:






  — | comprovata capacità di gestire una squadra di economisti altamente qualificati, capacità gestionali e organizzative, tra cui definire le priorità, assumere e valutare il personale, occuparsi dello sviluppo delle carriere, dell’equilibrio tra vita professionale e personale e della motivazione del personale; |
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a)

esperienza in funzione dirigenziale
  , in particolare:

—

comprovata capacità di gestire una squadra di economisti altamente qualificati, capacità gestionali e organizzative, tra cui definire le priorità, assumere e valutare il personale, occuparsi dello sviluppo delle carriere, dell’equilibrio tra vita professionale e personale e della motivazione del personale;

| b) | esperienza e conoscenze tecniche
  , in particolare:






  — | conoscenze e competenza comprovate nell’analisi dei risvolti economici delle questioni di concorrenza, attestate da solide referenze accademiche, in particolare da pubblicazioni in riviste scientifiche rinomate, da attività di consulenza per organismi pubblici, da studi e possibilmente da consulenze nei vari settori della politica della concorrenza; |
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b)

esperienza e conoscenze tecniche
  , in particolare:

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conoscenze e competenza comprovate nell’analisi dei risvolti economici delle questioni di concorrenza, attestate da solide referenze accademiche, in particolare da pubblicazioni in riviste scientifiche rinomate, da attività di consulenza per organismi pubblici, da studi e possibilmente da consulenze nei vari settori della politica della concorrenza;

| — | oltre alla formazione di base, una specializzazione in organizzazione industriale e un’esperienza pratica nell’analisi di singoli casi di concorrenza; |
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oltre alla formazione di base, una specializzazione in organizzazione industriale e un’esperienza pratica nell’analisi di singoli casi di concorrenza;

| c) | capacità di comunicazione/negoziazione
  , in particolare:






  — | comprovate capacità di comunicazione (orale e scritta), per comunicare in modo efficiente ed efficace con i portatori di interessi interni ed esterni e rappresentare la Commissione difendendone la posizione nei consessi europei e internazionali. |
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c)

capacità di comunicazione/negoziazione
  , in particolare:

—

comprovate capacità di comunicazione (orale e scritta), per comunicare in modo efficiente ed efficace con i portatori di interessi interni ed esterni e rappresentare la Commissione difendendone la posizione nei consessi europei e internazionali.

Requisiti di ammissione

Sono ammessi alla fase di selezione i candidati che, entro il termine ultimo per la presentazione delle candidature, soddisfano i requisiti di seguito indicati.

| — | Cittadinanza: essere cittadini di uno Stato membro dell’Unione europea. |
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—

Cittadinanza: essere cittadini di uno Stato membro dell’Unione europea.

| — | Laurea o diploma universitario: i candidati devono possedere:






  — | un livello di istruzione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari certificato da un diploma se la durata regolare di tali studi è di almeno 4 anni, oppure |
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—

Laurea o diploma universitario: i candidati devono possedere:

—

un livello di istruzione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari certificato da un diploma se la durata regolare di tali studi è di almeno 4 anni, oppure

| — | un livello di istruzione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari certificato da un diploma e un’idonea esperienza professionale di almeno un anno se la durata regolare degli studi universitari è di almeno 3 anni (l’anno di esperienza professionale non potrà esser fatto valere ai fini dell’esperienza post laurea di cui sotto); |
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un livello di istruzione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari certificato da un diploma e un’idonea esperienza professionale di almeno un anno se la durata regolare degli studi universitari è di almeno 3 anni (l’anno di esperienza professionale non potrà esser fatto valere ai fini dell’esperienza post laurea di cui sotto);

| — | è richiesto inoltre un dottorato in un ramo dell’economia o dell’econometria attinente alla politica della concorrenza. |
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—

è richiesto inoltre un dottorato in un ramo dell’economia o dell’econometria attinente alla politica della concorrenza.

| — | Esperienza professionale: i candidati devono aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale postlaurea successivamente al conseguimento delle qualifiche di cui sopra, dei quali almeno 10 anni a livello dirigenziale in settori rilevanti per il posto vacante. |
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—

Esperienza professionale: i candidati devono aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale postlaurea successivamente al conseguimento delle qualifiche di cui sopra, dei quali almeno 10 anni a livello dirigenziale in settori rilevanti per il posto vacante.

| — | Esperienza dirigenziale: almeno 5 anni dell’attività professionale post laurea devono riguardare un’esperienza gestionale a livello dirigenziale in settori rilevanti per il posto vacante (1). |
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Esperienza dirigenziale: almeno 5 anni dell’attività professionale post laurea devono riguardare un’esperienza gestionale a livello dirigenziale in settori rilevanti per il posto vacante (1).

| — | Lingue: i candidati devono avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea (2) e una conoscenza soddisfacente di un’altra di tali lingue. Durante i colloqui le commissioni giudicatrici verificheranno se i candidati soddisfano il requisito relativo alla conoscenza soddisfacente di un’altra lingua ufficiale dell’UE. È pertanto possibile che il colloquio (o parte di esso) si svolga in questa altra lingua. |
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Lingue: i candidati devono avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea (2) e una conoscenza soddisfacente di un’altra di tali lingue. Durante i colloqui le commissioni giudicatrici verificheranno se i candidati soddisfano il requisito relativo alla conoscenza soddisfacente di un’altra lingua ufficiale dell’UE. È pertanto possibile che il colloquio (o parte di esso) si svolga in questa altra lingua.

| — | Limite di età: i candidati devono essere in grado di portare a termine almeno il mandato triennale prima di aver raggiunto l’età normale di pensionamento che, per gli agenti temporanei dell’Unione europea, scatta alla fine del mese in cui la persona compie 66 anni (si veda l’articolo 47 del regime applicabile agli altri agenti (3)). |
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Limite di età: i candidati devono essere in grado di portare a termine almeno il mandato triennale prima di aver raggiunto l’età normale di pensionamento che, per gli agenti temporanei dell’Unione europea, scatta alla fine del mese in cui la persona compie 66 anni (si veda l’articolo 47 del regime applicabile agli altri agenti (3)).

Inoltre, i candidati devono essere in regola con la legge applicabile in materia di obblighi militari, offrire le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere ed essere fisicamente idonei all’esercizio delle loro mansioni.

Selezione e nomina

La Commissione europea sceglierà e nominerà l’economista capo per la concorrenza nel rispetto delle sue procedure di selezione e di assunzione (si veda: documento relativo alla gestione dei funzionari di grado superiore (4)). Nella procedura di selezione la Commissione potrà essere assistita da consulenti esterni, tra cui esperti di fama internazionale nel settore dell’economia.

Nell’ambito della presente procedura di selezione, la Commissione europea istituisce una commissione di preselezione. La commissione di preselezione esamina tutte le candidature, effettua una prima verifica dell’ammissibilità e individua i candidati con i profili migliori rispetto ai criteri di selezione di cui sopra per convocarli a un colloquio con la commissione stessa.

Dopo tali colloqui, la commissione di preselezione redige le proprie conclusioni e propone un elenco di candidati per l’ulteriore colloquio con il comitato consultivo per le nomine (CCN) della Commissione europea. Il CCN, tenendo conto delle conclusioni della commissione di preselezione, decide quali candidati convocare.

I candidati convocati per un colloquio con il CCN parteciperanno a un Assessment center gestito da consulenti esterni, le cui prove si svolgeranno nel corso di un’intera giornata, a meno che, nei due anni precedenti la data del colloquio con il CCN, non siano già stati valutati tramite Assessment center su richiesta della direzione generale Risorse umane e sicurezza della Commissione europea per un tipo di posto dello stesso livello di quello per il quale si candidano. In base ai risultati del colloquio e della relazione trasmessa dall’Assessment center, il CCN stilerà un elenco ristretto di candidati ritenuti idonei a esercitare la funzione di economista capo per la concorrenza.

I candidati figuranti nell’elenco ristretto del CCN sosterranno un colloquio con il membro della Commissione responsabile per la Concorrenza (5).

A seguito dei colloqui, la Commissione europea adotterà la decisione di nomina.

Per ragioni pratiche e al fine di completare la procedura di selezione il più rapidamente possibile, nell’interesse sia dei candidati che dell’istituzione, la procedura di selezione si svolgerà esclusivamente in inglese e/o francese (6).

Pari opportunità

L’Unione europea applica una politica di pari opportunità e di non discriminazione conformemente all’articolo 1 quinquies dello statuto (7). In considerazione della scarsa rappresentanza delle donne nelle funzioni direttive, la Commissione incoraggia vivamente le candidature femminili.

Regime applicabile

La retribuzione e le condizioni di lavoro sono quelle previste dallo statuto (8).

Il candidato o la candidata prescelto/a sarà assunto/a in qualità di agente temporaneo ai sensi dell’articolo 2, lettera a), del regime applicabile agli altri agenti, occupando una funzione corrispondente all’impiego tipo di direttore nel grado AD 14. A seconda della durata della sua esperienza professionale pregressa, sarà inquadrato/a nello scatto 1 o 2 di tale grado.

Si tratta di un incarico temporaneo di durata triennale, rinnovabile per un massimo di due anni.

Si noti che, a norma del regime applicabile agli altri agenti, tutti i neoassunti devono superare un periodo di prova di nove mesi.

La sede di servizio è Bruxelles. È previsto che il candidato o la candidata selezionato/a prenda servizio il 1o settembre 2019.

Indipendenza e conflitto di interessi

Prima di assumere le proprie funzioni, l’economista capo per la concorrenza dovrà dichiarare che si impegna ad agire in completa indipendenza nell’interesse pubblico e indicare eventuali interessi che potrebbero essere ritenuti incompatibili con la sua indipendenza.

Modalità di presentazione della candidatura

Prima di presentare la candidatura, gli interessati devono verificare attentamente se soddisfano tutti i requisiti di ammissione, con particolare riguardo al titolo di studio e all’esperienza professionale così come alla competenza linguistica richiesti. Il mancato rispetto di uno dei requisiti di ammissione comporta l’esclusione automatica dalla procedura di selezione.

Gli interessati a presentare la propria candidatura devono completare l’iscrizione elettronica collegandosi al seguente sito e seguire le istruzioni relative alle varie fasi della procedura:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

I candidati devono disporre di un indirizzo di posta elettronica valido che servirà a identificare l’iscrizione e a mantenere i contatti durante le diverse fasi della procedura. Si prega pertanto di comunicare tempestivamente alla Commissione eventuali cambiamenti di tale indirizzo.

Per completare la candidatura occorre caricare un curriculum vitae in formato PDF e compilare, online, una lettera di motivazione (al massimo 8 000 caratteri).

Una volta completata l’iscrizione online, i candidati riceveranno un messaggio elettronico a conferma dell’avvenuta registrazione della candidatura. Il mancato ricevimento del messaggio di conferma indica che la candidatura non è stata registrata.

Si ricorda che non è possibile seguire online lo stato di avanzamento della candidatura. Tutte le informazioni al riguardo saranno trasmesse direttamente dalla Commissione europea.

Per ulteriori informazioni o in caso di difficoltà tecniche, inviare un messaggio elettronico al seguente indirizzo: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Termine ultimo di iscrizione

Il termine ultimo per l’iscrizione è il 15 febbraio 2019, ore 12.00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles, dopo il quale l’iscrizione non sarà più possibile.

È responsabilità degli interessati completare l’iscrizione online entro il termine stabilito. Si raccomanda vivamente di non attendere gli ultimi giorni per iscriversi, poiché una congestione delle linee o un problema nel collegamento Internet potrebbero annullare l’operazione e costringere a ripeterla integralmente. Dopo la scadenza del termine di iscrizione, non sarà più possibile inserire alcun dato. Non sono accettate iscrizioni tardive.

Informazione importante per i candidati

Si ricorda che i lavori delle diverse commissioni giudicatrici sono riservati. È quindi vietato ai candidati, o a terzi che agiscano per loro conto, prendere contatto direttamente o indirettamente con i membri di tali commissioni. Qualsiasi domanda deve essere inviata alla segreteria della commissione.

Protezione dei dati personali

La Commissione garantisce che i dati personali dei candidati verranno trattati conformemente al regolamento (UE) 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2018, sulla tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni, degli organi e degli organismi dell’Unione e sulla libera circolazione di tali dati, e che abroga il regolamento (CE) n. 45/2001 e la decisione n. 1247/2002/CE (9). Ciò vale in particolare per la riservatezza e la sicurezza dei dati in questione.

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(1)  Nel curriculum vitae i candidati devono specificare per tutti gli anni nei quali hanno maturato l’esperienza a livello dirigenziale: 1) il titolo e le funzioni inerenti ai ruoli svolti; 2) il numero di persone di cui avevano la responsabilità in tale funzione.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=IT

(3)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:IT:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_it.pdf

(5)  A meno che il membro della Commissione in questione, in linea con la decisione della Commissione del 5 dicembre 2007 (PV(2007)1811), non abbia delegato tale incarico a un altro membro della Commissione.

(6)  Le commissioni giudicatrici garantiranno che non vengano indebitamente avvantaggiati i candidati che hanno una delle summenzionate lingue come madrelingua.

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=IT

(8)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=IT

(9)  GU L 295 del 21.11.2018, pag. 39.

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