# Eiropas Savienības C 370A/2018

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 370A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 61. gadagājums2018. gada 12. oktobris |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 370A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

61. gadagājums2018. gada 12. oktobris

---

| Saturs | Lappuse |
| --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Padome |
| 2018/C 370 A/01 | Paziņojums par vakanci CONS/AD/143/18 | 1 |

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Padome

2018/C 370 A/01

Paziņojums par vakanci CONS/AD/143/18

1

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Padome

| 12.10.2018 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 370/1 |
| --- | --- | --- | --- |

12.10.2018

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 370/1

---

Paziņojums par vakanci CONS/AD/143/18

(2018/C 370 A/01)

| VISPĀRĒJA INFORMĀCIJA |
| --- |
| Departaments | Juridiskais dienests – Tiesību aktu kvalitātes direktorāts |
| Darba vieta | Brisele |
| Amata nosaukums | Direktors |
| Funkciju grupa un pakāpe | AD 14 |
| Vajadzīgā drošības pielaide | EU SECRET |
| PIETEIKUMU IESNIEGŠANAS TERMIŅŠ | 2018. gada 5. novembris |

VISPĀRĒJA INFORMĀCIJA

Departaments

Juridiskais dienests – Tiesību aktu kvalitātes direktorāts

Darba vieta

Brisele

Amata nosaukums

Direktors

Funkciju grupa un pakāpe

AD 14

Vajadzīgā drošības pielaide

EU SECRET

PIETEIKUMU IESNIEGŠANAS TERMIŅŠ

2018. gada 5. novembris

Kas mēs esam?

Padomes Ģenerālsekretariāts (PĢS) palīdz Eiropadomei un ES Padomei un to darba sagatavošanas struktūrām visās to darbības jomās. Tas sniedz konsultācijas un atbalstu Eiropadomes un Padomes locekļiem un priekšsēdētājiem visās viņu darbības jomās, tostarp saistībā ar juridiskajām un politiskajām konsultācijām, koordinēšanas darbu ar citām iestādēm, kompromisu izveidi, dokumentu izstrādi, kā arī visiem praktiskajiem aspektiem, kas nepieciešami Eiropadomes un Padomes darba labai sagatavošanai un norisei.

Juridiskais dienests ir Eiropadomes un Padomes juridiskais padomdevējs, kas palīdz Eiropadomei, Padomei un tās darba sagatavošanas struktūrām, prezidentvalstij un PĢS nodrošināt aktu likumību un izstrādes kvalitāti. Sadarbībā ar citiem Padomes departamentiem tas palīdz rast juridiski pareizus un politiski pieņemamus risinājumus, vajadzības gadījumā izmantojot radošu pieeju. Šajā nolūkā tas pēc Padomes lūguma vai paša ierosmes sniedz pilnīgi objektīvus mutiskus vai rakstiskus atzinumus par jebkuru juridiska rakstura jautājumu. Juridiskais dienests arī pārstāv Eiropadomi un Padomi tiesvedībā Savienības tiesās.

Juridiskā dienesta pastāvīgais mērķis ir savlaicīgi sniegt skaidrojumus, ko raksturo pilnīga atbilstība tiesību aktiem, objektivitāte un skaidrība.

Juridiskajā dienestā ir seši tematiskie direktorāti, kas kopā nosedz visas ES darbības jomas, un viens direktorāts, kas atbild par tiesību aktu kvalitāti. Tiesību aktu kvalitātes direktorāta uzdevums ir pārbaudīt Eiropadomes un Padomes tiesību aktu izstrādes kvalitāti un nodrošināt, lai juridiskie teksti, kas publicēti visās Savienības oficiālajās valodās, būtu lingvistiski konsekventi. Tas ir daudzvalodīgs direktorāts, kurā ir aptuveni 200 darbinieku (juristi lingvisti, viņu asistenti, koordinācijas un Oficiālā Vēstneša komanda, par grozījumiem atbildīgā komanda un vadības komanda).

Kandidātiem jāapzinās, ka Sekretariāta reorganizācija nākotnē varētu radīt izmaiņas tā amata pienākumos, uz ko viņi piesakās.

Ko mēs meklējam?

Padomes Juridiskais dienests vēlas pieņemt darbā direktoru Tiesību aktu kvalitātes direktorātā. Mēs meklējam juristu ar vadītāja prasmēm un labām zināšanām par darba aprakstā ietverto jomu, kā arī ar praktisku pieredzi šai jomā. Izvēlētajam kandidātam būs iespēja vadīt lielu, daudzvalodīgu Padomes Juridiskā dienesta direktorātu un sadarboties ar PĢS un citās iestādēs strādājošiem un ārējiem partneriem.

PĢS vadītājiem ir vajadzīga plaša pieredze, tāpēc tiek veicināta viņu mobilitāte, un kandidātiem būtu jāvēlas un jāspēj savas karjeras laikā PĢS strādāt dažādās jomās.

No PĢS vadītājiem tiek gaidīts, ka viņi konsultē vadību un ieinteresētās personas, vada darbiniekus un pārstāv iestādi. Sīkāk par to, kas konkrēti tiek gaidīts, ir izklāstīts I pielikumā pievienotajā PĢS vispārējā vadītāja profilā.

Amata vispārējais mērķis

Ģenerāldirektora vadībā vadīt savu direktorātu un sniegt konsultācijas šā direktorāta atbildības jomās. Rakstiski vai mutiski augstā līmenī sniegt juridiskas konsultācijas jomās, par kurām atbildīgs direktorāts.

Uzdevumi

| — | Ģenerāldirektora vadībā vadīt savu direktorātu, organizēt tā darbu, kā arī darbiniekus atbalstīt un motivēt darbam. |
| --- | --- |

—

Ģenerāldirektora vadībā vadīt savu direktorātu, organizēt tā darbu, kā arī darbiniekus atbalstīt un motivēt darbam.

| — | Pēc savas ierosmes vai pēc pieprasījuma augstā līmenī Padomei, Pastāvīgo pārstāvju komitejai vai citām darba sagatavošanas struktūrām, kā arī Padomes ģenerālsekretāram sniegt konsultācijas un rakstiskus vai mutiskus atzinumus par juridiskiem un institucionāliem jautājumiem. |
| --- | --- |

—

Pēc savas ierosmes vai pēc pieprasījuma augstā līmenī Padomei, Pastāvīgo pārstāvju komitejai vai citām darba sagatavošanas struktūrām, kā arī Padomes ģenerālsekretāram sniegt konsultācijas un rakstiskus vai mutiskus atzinumus par juridiskiem un institucionāliem jautājumiem.

| — | Konsultēt prezidentūru un/vai PĢS par lietu juridiskajiem aspektiem, lai palīdzētu rast risinājumus, kas būtu juridiski pareizi un pieņemami attiecīgajai struktūrai, un veikt augsta līmeņa izpēti jomās, par kurām direktorāts atbild. |
| --- | --- |

—

Konsultēt prezidentūru un/vai PĢS par lietu juridiskajiem aspektiem, lai palīdzētu rast risinājumus, kas būtu juridiski pareizi un pieņemami attiecīgajai struktūrai, un veikt augsta līmeņa izpēti jomās, par kurām direktorāts atbild.

| — | Pārstāvēt savu dienestu direktoru līmenī gan PĢS, gan ārpus tā, jo īpaši – dienesta attiecībās ar prezidentūru un attiecībās ar pārējām iestādēm. |
| --- | --- |

—

Pārstāvēt savu dienestu direktoru līmenī gan PĢS, gan ārpus tā, jo īpaši – dienesta attiecībās ar prezidentūru un attiecībās ar pārējām iestādēm.

| — | Nodrošināt direktorāta pakalpojumu un darba kvalitāti. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt direktorāta pakalpojumu un darba kvalitāti.

| — | Nodrošināt direktorāta resursu profesionālu pārvaldību. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt direktorāta resursu profesionālu pārvaldību.

| — | Nodrošināt efektīvu saziņu un sadarbību gan pašā direktorātā, gan ar pārējiem direktorātiem, kā arī ar citiem PĢS dienestiem. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt efektīvu saziņu un sadarbību gan pašā direktorātā, gan ar pārējiem direktorātiem, kā arī ar citiem PĢS dienestiem.

| — | Noteikt mērķus, kas jāsasniedz direktorāta attiecīgajās jomās, nodrošināt to īstenošanu ar attiecīgiem pasākumiem un nodrošināt uzdevumu plānošanas politiku. |
| --- | --- |

—

Noteikt mērķus, kas jāsasniedz direktorāta attiecīgajās jomās, nodrošināt to īstenošanu ar attiecīgiem pasākumiem un nodrošināt uzdevumu plānošanas politiku.

| — | Nodrošināt to, ka tiek īstenota kvalitatīvu ES tekstu sagatavošanas politika. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt to, ka tiek īstenota kvalitatīvu ES tekstu sagatavošanas politika.

| — | Nodrošināt to, ka tiek ievēroti attiecīgajās direktorāta jomās piemērojamie noteikumi un procedūras. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt to, ka tiek ievēroti attiecīgajās direktorāta jomās piemērojamie noteikumi un procedūras.

KONKRĒTĀS PRASMES

Profesionālā kvalifikācija

| — | Tā kā saziņā PĢS un ar citām iestādēm plaši izmanto franču un angļu valodu, kandidātam ir izcili jāpārvalda viena no šīm valodām un labi – otra. Citu ES oficiālo valodu zināšanas tiks uzskatītas par priekšrocību. |
| --- | --- |

—

Tā kā saziņā PĢS un ar citām iestādēm plaši izmanto franču un angļu valodu, kandidātam ir izcili jāpārvalda viena no šīm valodām un labi – otra. Citu ES oficiālo valodu zināšanas tiks uzskatītas par priekšrocību.

| — | Plašas zināšanas par ES tiesībām. |
| --- | --- |

—

Plašas zināšanas par ES tiesībām.

| — | Plašas zināšanas par ES darbību un procedūrām. |
| --- | --- |

—

Plašas zināšanas par ES darbību un procedūrām.

| — | Amatam ļoti svarīgas ir zināšanas par konkrēto darba jomu. |
| --- | --- |

—

Amatam ļoti svarīgas ir zināšanas par konkrēto darba jomu.

Uzdevumu veikšana un rezultātu sasniegšana

Personiskās īpašības

| — | Prasme piemēroti rīkoties pēc savas inciatīvas. |
| --- | --- |

—

Prasme piemēroti rīkoties pēc savas inciatīvas.

| — | Spēja izpausties radoši. |
| --- | --- |

—

Spēja izpausties radoši.

| — | Spēja strādāt starptautiskā un multikulturālā vidē. |
| --- | --- |

—

Spēja strādāt starptautiskā un multikulturālā vidē.

Savstarpējo attiecību veidošanas prasmes

| — | Diplomātiskums un saziņas prasmes. |
| --- | --- |

—

Diplomātiskums un saziņas prasmes.

| — | Amatam ļoti svarīga ir vispārējā prasme “savstarpējā komunikācija”. |
| --- | --- |

—

Amatam ļoti svarīga ir vispārējā prasme “savstarpējā komunikācija”.

| — | Spēja uzturēt labas darba attiecības ar dažādiem partneriem. |
| --- | --- |

—

Spēja uzturēt labas darba attiecības ar dažādiem partneriem.

| — | Spēja vadīt un motivēt multikulturālas komandas. |
| --- | --- |

—

Spēja vadīt un motivēt multikulturālas komandas.

Vadītāja prasmes

Darba un resursu pārvaldība, organizatoriskā izpratne, lēmumu pieņemšana, līdera spējas un darbinieku attīstība.

KAS VAR PIETEIKTIES?

Kandidātiem pieteikuma iesniegšanas brīdī ir jāatbilst šādiem nosacījumiem.

a)   Vispārēji nosacījumi

| — | Jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts valstspiederīgajam. |
| --- | --- |

—

Jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts valstspiederīgajam.

| — | Jābūt pilntiesīgam pilsonim. |
| --- | --- |

—

Jābūt pilntiesīgam pilsonim.

| — | Jābūt izpildījušam visas saistības, kuras noteiktas ar likumiem par militāro dienestu. |
| --- | --- |

—

Jābūt izpildījušam visas saistības, kuras noteiktas ar likumiem par militāro dienestu.

b)   Īpaši nosacījumi

| — | Jābūt akadēmiskajam grādam tiesību zinātnē, kas ļauj uzsākt doktorantūras studijas tiesību zinātnē, vai līdzvērtīgai profesionālai kvalifikācijai (1). |
| --- | --- |

—

Jābūt akadēmiskajam grādam tiesību zinātnē, kas ļauj uzsākt doktorantūras studijas tiesību zinātnē, vai līdzvērtīgai profesionālai kvalifikācijai (1).

| — | Jābūt vismaz 15 gadu profesionālai pieredzei juridisko vai institucionālo konsultāciju sniegšanā un vismaz piecu gadu pieredzei faktiskā vadības un organizatorisku pienākumu pildīšanā. Piecu gadu pieredze amatā, kas saistīts ar svarīgiem pienākumiem juridiskās koordinācijas jomā, tiks uzskatīta par līdzvērtīgu prasītajai pieredzei vadītāja amatā. |
| --- | --- |

—

Jābūt vismaz 15 gadu profesionālai pieredzei juridisko vai institucionālo konsultāciju sniegšanā un vismaz piecu gadu pieredzei faktiskā vadības un organizatorisku pienākumu pildīšanā. Piecu gadu pieredze amatā, kas saistīts ar svarīgiem pienākumiem juridiskās koordinācijas jomā, tiks uzskatīta par līdzvērtīgu prasītajai pieredzei vadītāja amatā.

PIEZĪMES

| — | Padomes Ģenerālsekretariāts (PĢS) atbalsta vienlīdzīgas iespējas (sk. II pielikumu) un gaida pieteikumus no visiem prasībām atbilstošajiem kandidātiem ar jebkādu izcelsmi un no iespējami plašas ES dalībvalstu ģeogrāfiskās teritorijas. Lai veicinātu dzimumu līdztiesību, PĢS īpaši gaida pieteikumus no sievietēm, jo viņu īpatsvars augstākās vadības līmenī pašlaik ir pārāk mazs.
  Darbā pieņemšanas procedūras laikā palīdzību personām ar invaliditāti var sniegt Cilvēkresursu direktorāts. Darbvietu var zināmā mērā pielāgot darbiniekiem ar invaliditāti. PĢS piedāvā arī plašas iespējas saskaņot darba un privāto dzīvi. Lai iegūtu papildinformāciju, sazinieties ar Vienlīdzīgu iespēju biroju (egalite-des-chances@consilium.europa.eu). |
| --- | --- |

—

Padomes Ģenerālsekretariāts (PĢS) atbalsta vienlīdzīgas iespējas (sk. II pielikumu) un gaida pieteikumus no visiem prasībām atbilstošajiem kandidātiem ar jebkādu izcelsmi un no iespējami plašas ES dalībvalstu ģeogrāfiskās teritorijas. Lai veicinātu dzimumu līdztiesību, PĢS īpaši gaida pieteikumus no sievietēm, jo viņu īpatsvars augstākās vadības līmenī pašlaik ir pārāk mazs.

Darbā pieņemšanas procedūras laikā palīdzību personām ar invaliditāti var sniegt Cilvēkresursu direktorāts. Darbvietu var zināmā mērā pielāgot darbiniekiem ar invaliditāti. PĢS piedāvā arī plašas iespējas saskaņot darba un privāto dzīvi. Lai iegūtu papildinformāciju, sazinieties ar Vienlīdzīgu iespēju biroju (egalite-des-chances@consilium.europa.eu).

| — | Šim amatam ir nepieciešama drošības pielaide, kas ļauj piekļūt klasificētiem dokumentiem (EU SECRET līmenis). Tiks uzskatīts, ka personas, piesakoties šim amatam, piekrīt, ka saskaņā ar Padomes Lēmumu 2013/488/ES (2) viņām tiek veikta drošības pārbaude. Izraudzītais kandidāts tiks iecelts amatā tikai tad, ja būs saņēmis derīgu drošības pielaides apliecinājumu. Kandidātam, kuram vēl nav drošības pielaides, tiks piedāvāts pagaidu līgums, līdz būs saņemti drošības pielaides procedūras rezultāti. |
| --- | --- |

—

Šim amatam ir nepieciešama drošības pielaide, kas ļauj piekļūt klasificētiem dokumentiem (EU SECRET līmenis). Tiks uzskatīts, ka personas, piesakoties šim amatam, piekrīt, ka saskaņā ar Padomes Lēmumu 2013/488/ES (2) viņām tiek veikta drošības pārbaude. Izraudzītais kandidāts tiks iecelts amatā tikai tad, ja būs saņēmis derīgu drošības pielaides apliecinājumu. Kandidātam, kuram vēl nav drošības pielaides, tiks piedāvāts pagaidu līgums, līdz būs saņemti drošības pielaides procedūras rezultāti.

| — | Sekmīgajam kandidātam ir jābūt gatavam vajadzības gadījumā piedalīties PĢS vadības apmācību programmā. |
| --- | --- |

—

Sekmīgajam kandidātam ir jābūt gatavam vajadzības gadījumā piedalīties PĢS vadības apmācību programmā.

| — | Šī vakance publicēta saskaņā ar Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (3) 29. panta 2. punktu (augsta līmeņa vadības amats). |
| --- | --- |

—

Šī vakance publicēta saskaņā ar Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (3) 29. panta 2. punktu (augsta līmeņa vadības amats).

| — | Šī vakance ir publicēta arī visās Eiropas Savienības iestādēs. |
| --- | --- |

—

Šī vakance ir publicēta arī visās Eiropas Savienības iestādēs.

| — | Piemērotākā kandidāta atlasē iecēlējinstitūcijai palīdz konsultatīvā atlases komiteja. Konsultatīvajai atlases komitejai palīdzēs vērtēšanas centrs. Vērtēšanas centra sagatavotie ziņojumi zaudēs spēku divus gadus pēc dienas, kurā notika attiecīgā vērtēšana, vai dienā, kad beidzas pamatlīgums starp PĢS un attiecīgo vērtēšanas centru, atkarībā no tā, kurš datums ir agrāks. |
| --- | --- |

—

Piemērotākā kandidāta atlasē iecēlējinstitūcijai palīdz konsultatīvā atlases komiteja. Konsultatīvajai atlases komitejai palīdzēs vērtēšanas centrs. Vērtēšanas centra sagatavotie ziņojumi zaudēs spēku divus gadus pēc dienas, kurā notika attiecīgā vērtēšana, vai dienā, kad beidzas pamatlīgums starp PĢS un attiecīgo vērtēšanas centru, atkarībā no tā, kurš datums ir agrāks.

| — | Konsultatīvā atlases komiteja sākumā izvērtēs un salīdzinās visu kandidātu kvalifikāciju, pieredzi un motivāciju, balstoties uz viņu pieteikumiem. Balstoties uz šo salīdzinošo izvērtējumu, konsultatīvā atlases komiteja atlasīs pēc tās domām vispiemērotākos kandidātus, kurus uzaicinās uz pirmo interviju. Tā kā šī pirmā atlase balstās uz pieteikumu salīdzinošu izvērtējumu, šai vakancei noteikto prasību izpilde negarantē uzaicināšanu uz pirmo interviju. No intervētajiem kandidātiem konsultatīvā atlases komiteja atlasīs kandidātus, kuri dosies uz vērtēšanas centru, ko vada ārēji darbā pieņemšanas konsultanti, un uz otro interviju ar konsultatīvo atlases komiteju. |
| --- | --- |

—

Konsultatīvā atlases komiteja sākumā izvērtēs un salīdzinās visu kandidātu kvalifikāciju, pieredzi un motivāciju, balstoties uz viņu pieteikumiem. Balstoties uz šo salīdzinošo izvērtējumu, konsultatīvā atlases komiteja atlasīs pēc tās domām vispiemērotākos kandidātus, kurus uzaicinās uz pirmo interviju. Tā kā šī pirmā atlase balstās uz pieteikumu salīdzinošu izvērtējumu, šai vakancei noteikto prasību izpilde negarantē uzaicināšanu uz pirmo interviju. No intervētajiem kandidātiem konsultatīvā atlases komiteja atlasīs kandidātus, kuri dosies uz vērtēšanas centru, ko vada ārēji darbā pieņemšanas konsultanti, un uz otro interviju ar konsultatīvo atlases komiteju.

Atlase provizoriski tiek plānota šādi:

| — | paredzams, ka intervijām atlasītie kandidāti tiks informēti līdz 2018. gada novembra beigām, |
| --- | --- |

—

paredzams, ka intervijām atlasītie kandidāti tiks informēti līdz 2018. gada novembra beigām,

| — | pirmās intervijas paredzētas 2018. gada decembrī, |
| --- | --- |

—

pirmās intervijas paredzētas 2018. gada decembrī,

| — | pārbaudījumi vērtēšanas centrā ir plānoti 2019. gada janvāra vidū, |
| --- | --- |

—

pārbaudījumi vērtēšanas centrā ir plānoti 2019. gada janvāra vidū,

| — | paredzams, ka interviju otrā kārta notiks 2019. gada janvāra beigās. |
| --- | --- |

—

paredzams, ka interviju otrā kārta notiks 2019. gada janvāra beigās.

PIETEIKŠANĀS KĀRTĪBA

Pieteikumu iesniegšanas termiņš ir pirmdiena, 2018. gada 5. novembris, pulksten 23.59 (pēc Briseles laika).

Pieteikumi jānosūta uz e-pastu

Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu (4), un tie jāsaņem pirms minētā iesniegšanas termiņa. Novēloti pieteikumi netiks ņemti vērā.

Iepriekš minētā e-pasta adrese jāizmanto jebkādai sarakstei saistībā ar atlases procedūru (e-pasta tematā jābūt šādam nosaukumam: CONS/AD/143/18 Legal Service).

Pirms pieteikuma iesniegšanas kandidātiem ir rūpīgi jāpārbauda sava atbilstība visiem atbilstības kritērijiem, lai tādējādi izvairītos no automātiskas izslēgšanas no atlases procedūras.

Lai pieteikumu varētu atzīt par derīgu, tajā jāietver:

| a) | pareizi aizpildīta un datēta pieteikuma veidlapa (V pielikums); elektroniskā pieteikuma veidlapa atrodama Padomes tīmekļa vietnē: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/; |
| --- | --- |

a)

pareizi aizpildīta un datēta pieteikuma veidlapa (V pielikums); elektroniskā pieteikuma veidlapa atrodama Padomes tīmekļa vietnē: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/;

| b) | detalizēts curriculum vitae, kurš papildināts ar motivācijas vēstuli – angļu vai franču valodā, vēlams Europass formātā (http://europass.cedefop.europa.eu), un kurš aptver visu kandidāta karjeru, cita starpā ar norādēm uz kandidāta kvalifikāciju, valodu prasmi, pieredzi un pašreizējiem darba pienākumiem; un |
| --- | --- |

b)

detalizēts curriculum vitae, kurš papildināts ar motivācijas vēstuli – angļu vai franču valodā, vēlams Europass formātā (http://europass.cedefop.europa.eu), un kurš aptver visu kandidāta karjeru, cita starpā ar norādēm uz kandidāta kvalifikāciju, valodu prasmi, pieredzi un pašreizējiem darba pienākumiem; un

| c) | izglītību apliecinošu diplomu kopijas un ar profesionālo pieredzi saistītu dokumentu un sertifikātu kopijas. Apliecinošajiem dokumentiem jābūt trešās puses izsniegtiem, un nepietiek ar to, ka tiek iesūtīts vienīgi b) punktā minētais curriculum vitae. |
| --- | --- |

c)

izglītību apliecinošu diplomu kopijas un ar profesionālo pieredzi saistītu dokumentu un sertifikātu kopijas. Apliecinošajiem dokumentiem jābūt trešās puses izsniegtiem, un nepietiek ar to, ka tiek iesūtīts vienīgi b) punktā minētais curriculum vitae.

Visiem apliecinošajiem dokumentiem, kas pievienoti pieteikumam, jābūt word teksta, pdf vai jpg formātā, datnei jābūt nosaukumam (angļu vai franču valodā), un tiem jābūt secīgi sanumurētiem (1., 2. pielikums utt.). Ir jāpievieno arī visu pielikumu saraksts. Netiks izskatīti tie pieteikumi, kas nosūtīti, izmantojot mākonī izvietotu datu uzglabāšanas risinājumu vai failu koplietošanas platformas.

Sekmīgajam kandidātam lūgs uzrādīt minēto dokumentu oriģinālus.

Kad pieteikums būs saņemts, tiks nosūtīts apstiprinājuma e-pasts. Ja vienu nedēļu pēc pieteikumu iesniegšanas termiņa beigām neesat saņēmis apstiprinājuma e-pastu, lūdzu, sazinieties uz e-pastu Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu.

PIETEIKUMU ATKĀRTOTA IZSKATĪŠANA

Procedūras, kas saistītas ar lūgumiem pārskatīt lēmumus, ar pārsūdzībām un vēršanos pie Eiropas Ombuda, ir izklāstītas šā paziņojuma III pielikumā.

DATU AIZSARDZĪBA

Noteikumi, kas reglamentē personas datu apstrādi saistībā ar šo atlases procedūru, ir izklāstīti šā paziņojuma IV pielikumā.

---

(1)  Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (“Civildienesta noteikumi”) 5. panta 3. punkta c) apakšpunktā paredzēts, ka kandidātam nepieciešams vismaz:

| i) | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina ar diplomu, ja normāls universitātes izglītības periods ir četri gadi vai vairāk; vai |
| --- | --- |

i)

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina ar diplomu, ja normāls universitātes izglītības periods ir četri gadi vai vairāk; vai

| ii) | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina ar diplomu, un vismaz viena gada atbilstoša profesionāla pieredze, ja normāls universitātes izglītības periods ir vismaz trīs gadi. |
| --- | --- |

ii)

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina ar diplomu, un vismaz viena gada atbilstoša profesionāla pieredze, ja normāls universitātes izglītības periods ir vismaz trīs gadi.

(2)  OV L 274, 15.10.2013., 1. lpp.

(3)  Eiropas Savienības Civildienesta noteikumi un Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtība ir izklāstīta Padomes Regulā (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 259/68, kurā jaunākie grozījumi izdarīti ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES, Euratom) Nr. 1023/2013 (2013. gada 22. oktobris) – http://eur-lex.europa.eu.

(4)  Šī e-pasta adrese ir saistīta ar funkcionālo pastkastīti un var apstrādāt tikai tos ziņojumus, kam ir “normāls” jutības iestatījums; e-pastus, kas nosūtīti ar citu jutības iestatījumu (piemēram, “personīgi”, “privāti”, “konfidenciāli”), nav iespējams apstrādāt. Tāpēc lūdzam izvēlēties “normālu” jutības iestatījumu.

---

I PIELIKUMS

PĢS vispārējais vadītāja profils

Kā viens no PĢS vadītājiem jūs dodat vērtīgu ieguldījumu gan kā padomdevējs, gan kā vadītājs, un jūs vienmēr pārstāvat PĢS.

Tiek gaidīts, ka šo pienākumu izpildē jūs

kā pārstāvis

| — | rīkosieties godprātīgi gan pašā iestādē, gan ārpus tās, |
| --- | --- |

—

rīkosieties godprātīgi gan pašā iestādē, gan ārpus tās,

| — | rīkosieties Eiropadomes un Padomes, kā arī visas Eiropas Savienības interesēs, nodrošināsiet, ka tiek konstatētas un risinātas jebkādas neatbilstības, |
| --- | --- |

—

rīkosieties Eiropadomes un Padomes, kā arī visas Eiropas Savienības interesēs, nodrošināsiet, ka tiek konstatētas un risinātas jebkādas neatbilstības,

| — | veidosiet attiecības, kas balstās uz uzticēšanos, paļāvību un atvērtību, un aktīvi veidosiet profesionālos kontaktus, |
| --- | --- |

—

veidosiet attiecības, kas balstās uz uzticēšanos, paļāvību un atvērtību, un aktīvi veidosiet profesionālos kontaktus,

| — | koncentrēsieties uz rezultātiem un būsiet ietekmīgs, vienlaikus saglabājot cieņpilnu attieksmi un koncentrējoties uz sniegtajiem pakalpojumiem, |
| --- | --- |

—

koncentrēsieties uz rezultātiem un būsiet ietekmīgs, vienlaikus saglabājot cieņpilnu attieksmi un koncentrējoties uz sniegtajiem pakalpojumiem,

kā padomdevējs

| — | veicināsiet ES attīstību, būsiet proaktīvs un radošs, domāsiet par nākotni un plānosiet turpmāko attīstību, sniegsiet risinājumus, |
| --- | --- |

—

veicināsiet ES attīstību, būsiet proaktīvs un radošs, domāsiet par nākotni un plānosiet turpmāko attīstību, sniegsiet risinājumus,

| — | konsultēsiet mūsu partnerus, lai palīdzētu viņiem sasniegt mērķus, un rīkosieties abu mūsu iestāžu interesēs, būsiet objektīvs un taisnīgs, |
| --- | --- |

—

konsultēsiet mūsu partnerus, lai palīdzētu viņiem sasniegt mērķus, un rīkosieties abu mūsu iestāžu interesēs, būsiet objektīvs un taisnīgs,

| — | apzināsieties saikni starp lēmumu pieņemšanas procedūru un sabiedrisku apspriešanu, pārliecināsieties, ka jūsu sniegtajās konsultācijās tiek ņemta vērā mūsu partneru politiskā situācija un tiek pievērsta uzmanība saziņas formai, |
| --- | --- |

—

apzināsieties saikni starp lēmumu pieņemšanas procedūru un sabiedrisku apspriešanu, pārliecināsieties, ka jūsu sniegtajās konsultācijās tiek ņemta vērā mūsu partneru politiskā situācija un tiek pievērsta uzmanība saziņas formai,

| — | veicināsiet leģitīmu lēmumu pieņemšanu, izmantojot sadarbību, labas darba attiecības un kompromisus dalībvalstu vidū un ar iestādēm un citiem partneriem, |
| --- | --- |

—

veicināsiet leģitīmu lēmumu pieņemšanu, izmantojot sadarbību, labas darba attiecības un kompromisus dalībvalstu vidū un ar iestādēm un citiem partneriem,

| — | būsiet labi informēts par jaunākajiem notikumiem jūsu atbildības jomā, tostarp arī par aspektiem, kas nav tieši saistīti ar Eiropadomes un Padomes darbu, prātā paturēsiet situāciju kopumā, |
| --- | --- |

—

būsiet labi informēts par jaunākajiem notikumiem jūsu atbildības jomā, tostarp arī par aspektiem, kas nav tieši saistīti ar Eiropadomes un Padomes darbu, prātā paturēsiet situāciju kopumā,

kā vadītājs

| — | iedrošināsiet darbiniekus, deleģēsiet pienākumus un viņiem uzticēsieties, viņus atbalstīsiet un motivēsiet, sniegsiet atsauksmes un padomu, veicināsiet iniciatīvu un drosmi domāt ārpus ierastajiem rāmjiem, līdz minimumam samazināsiet hierarhisko pakļautību un kontroli, vienlaikus uzturot kvalitāti, |
| --- | --- |

—

iedrošināsiet darbiniekus, deleģēsiet pienākumus un viņiem uzticēsieties, viņus atbalstīsiet un motivēsiet, sniegsiet atsauksmes un padomu, veicināsiet iniciatīvu un drosmi domāt ārpus ierastajiem rāmjiem, līdz minimumam samazināsiet hierarhisko pakļautību un kontroli, vienlaikus uzturot kvalitāti,

| — | skaidri formulēsiet mērķus un sasniedzamos rezultātus un nodrošināsiet informācijas nodošanu darbiniekiem, tās saņemšanu no viņiem un apriti viņu vidū, kā arī ar citiem ĢD, direktorātiem un nodaļām, |
| --- | --- |

—

skaidri formulēsiet mērķus un sasniedzamos rezultātus un nodrošināsiet informācijas nodošanu darbiniekiem, tās saņemšanu no viņiem un apriti viņu vidū, kā arī ar citiem ĢD, direktorātiem un nodaļām,

| — | vienmēr rīkosieties visa PĢS, nevis tikai sava ĢD, direktorāta vai nodaļas interesēs un pārliecināsieties, ka partneriem mēs sniedzam solīto, novērsīsiet izolāciju, |
| --- | --- |

—

vienmēr rīkosieties visa PĢS, nevis tikai sava ĢD, direktorāta vai nodaļas interesēs un pārliecināsieties, ka partneriem mēs sniedzam solīto, novērsīsiet izolāciju,

| — | nebaidīsieties laikus risināt konfliktus, zemu darba sniegumu un citas grūtības, nodrošināsiet darbinieku labsajūtu darbā un izaugsmi un attiecībā pret darbiniekiem pildīsiet savu rūpības pienākumu, |
| --- | --- |

—

nebaidīsieties laikus risināt konfliktus, zemu darba sniegumu un citas grūtības, nodrošināsiet darbinieku labsajūtu darbā un izaugsmi un attiecībā pret darbiniekiem pildīsiet savu rūpības pienākumu,

| — | veidojot un veicinot pārmaiņas, iesaistīsiet savus darbiniekus, lai nodrošinātu to, ka PĢS iet līdzi laikam un kļūst dinamiskāks, elastīgāks un vairāk orientēts uz sadarbību, rīkosieties atbilstoši tam, ko sakāt, |
| --- | --- |

—

veidojot un veicinot pārmaiņas, iesaistīsiet savus darbiniekus, lai nodrošinātu to, ka PĢS iet līdzi laikam un kļūst dinamiskāks, elastīgāks un vairāk orientēts uz sadarbību, rīkosieties atbilstoši tam, ko sakāt,

| — | uzņemsieties atbildību par PĢS cilvēkresursu un finanšu resursu optimālu izmantošanu. |
| --- | --- |

—

uzņemsieties atbildību par PĢS cilvēkresursu un finanšu resursu optimālu izmantošanu.

---

II PIELIKUMS

Vienlīdzīgas iespējas Padomes Ģenerālsekretariātā

PĢS kā darba devējs ir atbildīgs par to, ka tiek nodrošināta vīriešu un sieviešu līdztiesība un ka ir aizliegta jebkāda diskriminācija.

Vienlīdzīgu iespēju politikas galvenie mērķi ir šādi:

| — | nodrošināt, lai cilvēkresursu un personāla vadības politikā tiktu ievēroti līdztiesības un diskriminācijas aizlieguma principi, |
| --- | --- |

—

nodrošināt, lai cilvēkresursu un personāla vadības politikā tiktu ievēroti līdztiesības un diskriminācijas aizlieguma principi,

| — | panākt vīriešu un sieviešu līdzsvarotu pārstāvību, jo īpaši vadītāju amatos, |
| --- | --- |

—

panākt vīriešu un sieviešu līdzsvarotu pārstāvību, jo īpaši vadītāju amatos,

| — | uzlabot personu ar invaliditāti stāvokli, proti, uzlabot PĢS ēku pieejamību un veidot iekļaujošu un šādu personu vajadzībām pielāgotu darba vidi: |
| --- | --- |

—

uzlabot personu ar invaliditāti stāvokli, proti, uzlabot PĢS ēku pieejamību un veidot iekļaujošu un šādu personu vajadzībām pielāgotu darba vidi:

personām ar invaliditāti paredzēti pielāgojumi (“saprātīgi pielāgojumi”) var būt uzdevumu vai pienākumu pārstrukturēšana, tehnisku palīglīdzekļu nodrošināšana un citi darba vides pielāgojumi. Šādus pasākumus veiks tad, ja tie iestādes resursiem neradīs nepamatotu slogu,

| — | aizsargāt darbiniekus no aizskaršanas darba vietā, |
| --- | --- |

—

aizsargāt darbiniekus no aizskaršanas darba vietā,

| — | ņemt vērā darbinieku vajadzības līdzsvarot darba un ģimenes pienākumus, piedāvājot piemērotu ģimenei labvēlīgu pasākumu kopumu, tostarp elastīgu darba laiku, teledarbu un darba dalīšanas iespējas. |
| --- | --- |

—

ņemt vērā darbinieku vajadzības līdzsvarot darba un ģimenes pienākumus, piedāvājot piemērotu ģimenei labvēlīgu pasākumu kopumu, tostarp elastīgu darba laiku, teledarbu un darba dalīšanas iespējas.

Pasākumi darba un privātās dzīves līdzsvaram

PĢS ir spēkā 40 stundu darba nedēļa un darbojas elastīga darba laika (flexitime) sistēma; darbiniekiem, kuri neieņem vadītāju amatus, ir iespējams atgūt uzkrātās darba stundas (recuperation). Daudzās darba struktūrās ir iespējams vienoties par individuālu grafiku pamata darba stundu robežās – laikā no pulksten 7.00 līdz 20.00.

Nepilnu darba laiku var atļaut strādāt, piemēram, ja ierēdnim ir apgādājams bērns vecumā līdz 12 gadiem vai ja ierēdnis ir vienīgais vecāks bērnam vecumā līdz 14 gadiem.

Tiesību aktos noteiktais maternitātes atvaļinājums ir divdesmit nedēļas, un pēc atgriešanās darbā var piešķirt līdz pat divām stundām dienā bērna barošanai ar krūti. Tēviem ir tiesības uz desmit dienas ilgu apmaksātu paternitātes atvaļinājumu. Par katru bērnu var piešķirt līdz pat sešiem mēnešiem ilgu bērna kopšanas atvaļinājumu ar vienotas likmes pabalstu. Ja bērnam ir smaga slimība vai invaliditāte, tad maternitātes, paternitātes un bērna kopšanas atvaļinājums ir garāks. Gadījumā, ja kādam no ģimenes locekļiem ir smaga slimība vai invaliditāte, ir iespējams izmantot arī atvaļinājumu ģimenes apstākļu dēļ (ar vienotas likmes pabalstu). Īpašo atvaļinājumu piešķir tādos gadījumos kā, piemēram, laulības, bērna piedzimšana vai adopcija un ģimenes locekļa nāve vai smaga slimība. Izņēmuma gadījumā var piešķirt neapmaksātu atvaļinājumu personisku iemeslu dēļ (CCP).

Atkarībā no uzdevumiem un darba vides ir iespējams teledarbs saskaņā ar standarta teledarba shēmu (piemēram, divas dienas nedēļā birojā un trīs – mājās) vai saskaņā ar neregulāra teledarba shēmu (ne vairāk kā 60 dienas gadā darbs no mājām).

Saskaņā ar prioritātes kritērijiem darbiniekiem, kuriem ir bērni, ir pieejamas šādas bērnu aprūpes iestādes:

PĢS bērnu silīte bērniem vecumā līdz četriem gadiem, pēcstundu aprūpes un brīvdienu perioda pasākumi, ko organizē Eiropas Komisija, un pēcstundu nodarbības Eiropas skolās.

Lai saņemtu papildinformāciju, sūtiet e-pasta vēstuli uz šādu adresi: egalite-des-chances@consilium.europa.eu

---

III PIELIKUMS

Lūgums pārskatīt lēmumu – Pārsūdzības procedūras

Sūdzības Eiropas Ombudam

Ja kādā atlases procedūras posmā jūs uzskatāt, ka lēmums jūs ietekmē nelabvēlīgi, varat izmantot šādas iespējas.

| — | Lūgums pārskatīt konsultatīvās atlases komitejas pieņemtos lēmumus
  Desmit dienu laikā pēc tam, kad nosūtīta vēstule, kurā paziņots Konsultatīvās atlases komitejas pieņemtais lēmums, jūs varat uz turpmāk norādīto adresi nosūtīt rakstisku iesniegumu ar lūgumu šo lēmumu pārskatīt, izklāstot sava lūguma pamatojumu:






  Council of the European Union |
| --- | --- |
| Office for Selection of Officials |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| E-pasta adrese: Selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Lūgums pārskatīt konsultatīvās atlases komitejas pieņemtos lēmumus

Desmit dienu laikā pēc tam, kad nosūtīta vēstule, kurā paziņots Konsultatīvās atlases komitejas pieņemtais lēmums, jūs varat uz turpmāk norādīto adresi nosūtīt rakstisku iesniegumu ar lūgumu šo lēmumu pārskatīt, izklāstot sava lūguma pamatojumu:

Council of the European Union

Office for Selection of Officials

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

E-pasta adrese: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Pārsūdzības procedūra






  — | Saskaņā ar Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktu jūs trīs mēnešu laikā pēc lēmuma paziņošanas varat iesniegt sūdzību par iecēlējinstitūcijas lēmumu, sūdzību nosūtot uz šādu adresi:






  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Legal Advisers to the Administration Unit, ORG.1.F |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| E-pasta adrese: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu |

—

Pārsūdzības procedūra

—

Saskaņā ar Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktu jūs trīs mēnešu laikā pēc lēmuma paziņošanas varat iesniegt sūdzību par iecēlējinstitūcijas lēmumu, sūdzību nosūtot uz šādu adresi:

Council of the European Union

Legal Advisers to the Administration Unit, ORG.1.F

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

E-pasta adrese: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu

| — | Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 91. pantu jūs varat iesniegt apelāciju tiesā:






  General Court of the European Union |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 91. pantu jūs varat iesniegt apelāciju tiesā:

General Court of the European Union

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

| — | Sūdzības Eiropas Ombudam
  Kā jebkurš Savienības iedzīvotājs jūs varat iesniegt sūdzību Eiropas Ombudam:






  The European Ombudsman |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

—

Sūdzības Eiropas Ombudam

Kā jebkurš Savienības iedzīvotājs jūs varat iesniegt sūdzību Eiropas Ombudam:

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

saskaņā ar 228. panta 1. punktu Līgumā par Eiropas Savienības darbību un saskaņā ar nosacījumiem, kuri paredzēti Eiropas Parlamenta Lēmumā (1994. gada 9. marts) par noteikumiem un vispārējiem nosacījumiem, kas reglamentē Ombuda pienākumu izpildi; publicēts
  Eiropas Kopienu Oficiālajā Vēstnesī (L 113, 1994. gada 4. maijs).

Ņemiet vērā, ka ar Eiropas Ombudam iesniegtu sūdzību nevar apturēt termiņu, kas paredzēts Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktā un 91. pantā attiecībā uz sūdzību vai pārsūdzību iesniegšanu Eiropas Savienības Vispārējā tiesā saskaņā ar 270. pantu Līgumā par Eiropas Savienības darbību.

---

IV PIELIKUMS

Datu aizsardzība

Padomes Ģenerālsekretariāts kā iestāde, kas atbildīga par atlases procedūras organizēšanu, nodrošina, ka kandidātu personas dati tiek apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (EK) Nr. 45/2001 (2000. gada 18. decembris) par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Eiropas Savienības iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti (1).

Atlases procedūras juridiskais pamats ir Eiropas Savienības Civildienesta noteikumi un Padomes Lēmums (2013. gada 23. septembris) par drošības noteikumiem ES klasificētas informācijas aizsardzībai (2013/488/ES). Atlases procedūru veic Cilvēkresursu direktorāta (ORG.1) Personāla nodrošināšanas un mobilitātes nodaļas vadībā, un atbildīgā persona ir minētās nodaļas vadītājs. Kandidātu sniegtajai informācijai varēs piekļūt personāla atlases biroja locekļi un viņu vadītāji, Konsultatīvās atlases komitejas locekļi un, ja nepieciešams, juridisko padomnieku nodaļa. Administratīvā informācija, pēc kuras var identificēt kandidātu un/vai procedūras praktisko organizēšanu, var tikt iesniegta novērtēšanas centram.

Apstrādes darbības mērķis ir apkopot datus, pēc kuriem identificē visus, kas pieteikušies uz amatu Padomes Ģenerālsekretariātā, un izraudzīties vienu no minētajiem kandidātiem.

Attiecīgie dati ir šādi:

| — | personas dati, pēc kuriem var identificēt kandidātus (uzvārds, vārds(-i), dzimšanas datums, dzimums, valstspiederība), |
| --- | --- |

—

personas dati, pēc kuriem var identificēt kandidātus (uzvārds, vārds(-i), dzimšanas datums, dzimums, valstspiederība),

| — | informācija, ko kandidāti snieguši, lai atvieglotu procedūras praktisko organizēšanu (pasta adrese, e-pasta adrese, tālruņa numurs), |
| --- | --- |

—

informācija, ko kandidāti snieguši, lai atvieglotu procedūras praktisko organizēšanu (pasta adrese, e-pasta adrese, tālruņa numurs),

| — | informācija, ko kandidāti snieguši, lai varētu izvērtēt atbilstību nosacījumiem, saskaņā ar kuriem viņiem ļauj piedalīties atlasē un kuri ir izklāstīti paziņojumā par vakanci (valstspiederība; valodas; kandidātu kvalifikācija un gads, kad tā iegūta, diploma/grāda veids, piešķīrējas iestādes nosaukums, profesionālā pieredze), |
| --- | --- |

—

informācija, ko kandidāti snieguši, lai varētu izvērtēt atbilstību nosacījumiem, saskaņā ar kuriem viņiem ļauj piedalīties atlasē un kuri ir izklāstīti paziņojumā par vakanci (valstspiederība; valodas; kandidātu kvalifikācija un gads, kad tā iegūta, diploma/grāda veids, piešķīrējas iestādes nosaukums, profesionālā pieredze),

| — | informācija par kandidāta drošības pielaides veidu un derīguma termiņu, ja šāda informācija ir pieejama, |
| --- | --- |

—

informācija par kandidāta drošības pielaides veidu un derīguma termiņu, ja šāda informācija ir pieejama,

| — | kandidātiem paredzēto atlases testu rezultāti, tostarp izvērtējumi, ko novērtēšanas centra konsultanti veic atlases komitejas vajadzībām. |
| --- | --- |

—

kandidātiem paredzēto atlases testu rezultāti, tostarp izvērtējumi, ko novērtēšanas centra konsultanti veic atlases komitejas vajadzībām.

Datu apstrāde sākas kandidāta pieteikuma saņemšanas dienā. Pieteikumus reģistrē un glabā arhīvos divus gadus.

Visi kandidāti var izmantot savas tiesības piekļūt personas datiem un tos labot. Pamatotus lūgumus lūdzam sūtīt ierēdņu atlases birojam uz šādu e-pasta adresi: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

Kandidāti jebkurā brīdī var vērsties pie Eiropas Datu aizsardzības uzraudzītāja (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.

---

V PIELIKUMS

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---