# Europos Sąjungos C 460A/2018

| | ISSN 1977-0960 |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 460A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir pranešimai | 61 metai2018m. gruodžio 21d. |

ISSN 1977-0960

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 460A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir pranešimai

61 metai2018m. gruodžio 21d.

---

| Turinys | Puslapis |
| --- | --- |
| | V   Nuomonės |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Europos Komisija |
| 2018/C 460 A/01 | Konkurencijos generalinis direktoratas (Konkurencijos GD). Pranešimas apie konkursą vyriausiojo patarėjo pareigoms (AD 14 lygis) (Tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis). COM/2018/10382 | 1 |
| 2018/C 460 A/02 | Konkurencijos generalinis direktoratas (Konkurencijos GD). Pranešimas apie konkursą vyriausiojo konkurencijos srities ekonomisto pareigoms (AD 14 lygis) (Laikinojo darbuotojo įdarbinimas pagal Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 2 straipsnio a punktą). COM/2018/10383 | 6 |

Turinys

Puslapis

V   Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Komisija

2018/C 460 A/01

Konkurencijos generalinis direktoratas (Konkurencijos GD). Pranešimas apie konkursą vyriausiojo patarėjo pareigoms (AD 14 lygis) (Tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis). COM/2018/10382

1

2018/C 460 A/02

Konkurencijos generalinis direktoratas (Konkurencijos GD). Pranešimas apie konkursą vyriausiojo konkurencijos srities ekonomisto pareigoms (AD 14 lygis) (Laikinojo darbuotojo įdarbinimas pagal Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 2 straipsnio a punktą). COM/2018/10383

6

---

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Komisija

| 21.12.2018 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 460/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.12.2018

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 460/1

---

Konkurencijos generalinis direktoratas (Konkurencijos GD)

Pranešimas apie konkursą vyriausiojo patarėjo pareigoms (AD 14 lygis)

(Tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis)

COM/2018/10382

(2018/C 460 A/01)

Apie mus

Komisija kartu su nacionalinėmis konkurencijos institucijomis tiesiogiai užtikrina, kad būtų laikomasi ES konkurencijos taisyklių, kuriomis siekiama geresnio rinkų veikimo, rūpindamosi, kad visos įmonės konkuruotų vienodomis sąlygomis, sąžiningai ir remdamosi savo pranašumais. Tai naudinga Europos vartotojams, įmonėms ir visai ekonomikai.

Už tiesioginį taisyklių laikymosi užtikrinimą pirmiausia atsako Komisijos konkurencijos generalinis direktoratas (Konkurencijos GD).

Konkurencijos GD veiklos direktoratai sudaro matricos struktūrą, pagal kurią skirtingos konkurencijos priemonės (antimonopolinės politikos, susijungimo ir valstybės pagalbos) valdomos pagal pagrindinius ekonomikos sektorius.

Vyriausiajam patarėjui padeda du kolegos – vienas administratorius ir vienas asistentas (raštinės darbuotojas) – ir jis yra tiesiogiai pavaldus generaliniam direktoriui. Priklausomai nuo veiklos srities, užduotis jam taip pat gali pavesti vykdyti ir atitinkamas generalinio direktoriaus pavaduotojas.

Siūlome

Konkurencijos GD ieško vyriausiojo patarėjo nuo 2019 m. balandžio 1 d. atsilaisvinsiančioms pareigoms eiti.

Vyriausiojo patarėjo darbo programa bus rengiama bendradarbiaujant su generaliniu direktoriumi ir bus kas metus jo tvirtinama.

Vyriausiasis patarėjas atlieka šias pagrindines pareigas:

| — | koordinuoja konkurencijos politikos ir vykdymo užtikrinimo ex post vertinimą. Be to, vyriausiasis patarėjas gali prisidėti rengiant patikimą šiam tikslui skirtą metodiką. Generaliniam direktoriui paprašius, jis taip pat gali vykdyti kitas užduotis, susijusias su konkurencijos ir reguliavimo politikos poveikiu; |
| --- | --- |

—

koordinuoja konkurencijos politikos ir vykdymo užtikrinimo ex post vertinimą. Be to, vyriausiasis patarėjas gali prisidėti rengiant patikimą šiam tikslui skirtą metodiką. Generaliniam direktoriui paprašius, jis taip pat gali vykdyti kitas užduotis, susijusias su konkurencijos ir reguliavimo politikos poveikiu;

| — | prisideda prie konkurencijos politikos vykdymo užtikrinimo priemonių ir politikos priemonių perspektyvinės analizės ir mokslinių tyrimų; |
| --- | --- |

—

prisideda prie konkurencijos politikos vykdymo užtikrinimo priemonių ir politikos priemonių perspektyvinės analizės ir mokslinių tyrimų;

| — | vykdo konkurencijos politikos ir vykdymo užtikrinimo ex post vertinimui ir perspektyvinei analizei svarbių tam tikrų klausimų tikslinius mokslinius tyrimus ir atlieka specialius tyrimus. Vyriausiasis patarėjas atlieka išsamią literatūros konkurencijos politikos ir vykdymo užtikrinimo ex post vertinimo ir perspektyvinės analizės klausimais apžvalgą ir nustato atliktų mokslinių tyrimų spragas ir trūkumus. Remdamasis šia apžvalga jis pasiūlo savo mokslinių tyrimų programą ir susijusius specialius tyrimus; |
| --- | --- |

—

vykdo konkurencijos politikos ir vykdymo užtikrinimo ex post vertinimui ir perspektyvinei analizei svarbių tam tikrų klausimų tikslinius mokslinius tyrimus ir atlieka specialius tyrimus. Vyriausiasis patarėjas atlieka išsamią literatūros konkurencijos politikos ir vykdymo užtikrinimo ex post vertinimo ir perspektyvinės analizės klausimais apžvalgą ir nustato atliktų mokslinių tyrimų spragas ir trūkumus. Remdamasis šia apžvalga jis pasiūlo savo mokslinių tyrimų programą ir susijusius specialius tyrimus;

| — | palaiko ryšius su akademine bendruomene su konkurencijos politikos ir vykdymo užtikrinimo ex post vertinimu ir perspektyvine analize susijusiais klausimais ir rengia praktinius mokymus bei seminarus šiomis temomis. Bendradarbiaudamas su akademine bendruomene, siekia inicijuoti akademinius tyrimus Konkurencijos GD ypač svarbiose srityse; |
| --- | --- |

—

palaiko ryšius su akademine bendruomene su konkurencijos politikos ir vykdymo užtikrinimo ex post vertinimu ir perspektyvine analize susijusiais klausimais ir rengia praktinius mokymus bei seminarus šiomis temomis. Bendradarbiaudamas su akademine bendruomene, siekia inicijuoti akademinius tyrimus Konkurencijos GD ypač svarbiose srityse;

| — | bendradarbiauja su nacionalinėmis konkurencijos institucijomis ir atitinkamomis tarptautinėmis organizacijomis, kad dalytųsi konkurencijos politikos ir vykdymo užtikrinimo ex post vertinimo ir perspektyvinės analizės geriausia praktika; |
| --- | --- |

—

bendradarbiauja su nacionalinėmis konkurencijos institucijomis ir atitinkamomis tarptautinėmis organizacijomis, kad dalytųsi konkurencijos politikos ir vykdymo užtikrinimo ex post vertinimo ir perspektyvinės analizės geriausia praktika;

| — | informuoja Konkurencijos GD vyresniąją vadovybę: rengia informacinius pranešimus arba pristatymus apie naujausių akademinių tyrimų išvadas, publikacijas ir debatus, kurie yra ypač aktualūs konkurencijos politikai; |
| --- | --- |

—

informuoja Konkurencijos GD vyresniąją vadovybę: rengia informacinius pranešimus arba pristatymus apie naujausių akademinių tyrimų išvadas, publikacijas ir debatus, kurie yra ypač aktualūs konkurencijos politikai;

| — | teikia patarimus ir nuomones, jei jų prašoma, apie atskirų ex post vertinimų aprėptį ir metodiką ir padarytas išvadas. Teikdamas tokius patarimus vyriausiasis patarėjas daugiausia remiasi vykdant su konkurencijos politika susijusios srities akademinius tyrimus padarytomis išvadomis. |
| --- | --- |

—

teikia patarimus ir nuomones, jei jų prašoma, apie atskirų ex post vertinimų aprėptį ir metodiką ir padarytas išvadas. Teikdamas tokius patarimus vyriausiasis patarėjas daugiausia remiasi vykdant su konkurencijos politika susijusios srities akademinius tyrimus padarytomis išvadomis.

Ieškome (atrankos kriterijai)

Geriausias kandidatas bus išskirtinių gabumų veiklus specialistas, kuris turėtų atitikti šiuos atrankos kriterijus:

| a) | techninių žinių ir patirties
  , visų pirma:






  — | jis turi puikiai išmanyti konkurencijos politiką ir vykdymo užtikrinimą ir jų pagrindinius ekonominius bei teisinius principus; |
| --- | --- | --- |

a)

techninių žinių ir patirties
  , visų pirma:

—

jis turi puikiai išmanyti konkurencijos politiką ir vykdymo užtikrinimą ir jų pagrindinius ekonominius bei teisinius principus;

| — | jis turi turėti išsamios patirties konkurencijos politikos ir vykdymo užtikrinimo srityje, visų pirma susijusios su konkurencijos bylų antimonopolinės politikos, susijungimo ir valstybės pagalbos srityse nagrinėjimu; |
| --- | --- |

—

jis turi turėti išsamios patirties konkurencijos politikos ir vykdymo užtikrinimo srityje, visų pirma susijusios su konkurencijos bylų antimonopolinės politikos, susijungimo ir valstybės pagalbos srityse nagrinėjimu;

| — | jis turi sugebėti teikti patarimus ir teikti nuomones apie atskirų ex post vertinimų ir perspektyvinių analizių aprėptį ir metodiką; |
| --- | --- |

—

jis turi sugebėti teikti patarimus ir teikti nuomones apie atskirų ex post vertinimų ir perspektyvinių analizių aprėptį ir metodiką;

| — | jis turi gerai suprasti Europos Komisijos darbo metodus; |
| --- | --- |

—

jis turi gerai suprasti Europos Komisijos darbo metodus;

| b) | bendravimo ir (arba) analitinių ir kitų įgūdžių
  , visų pirma:






  — | jis turi turėti labai gerų analitinių įgūdžių; |
| --- | --- | --- |

b)

bendravimo ir (arba) analitinių ir kitų įgūdžių
  , visų pirma:

—

jis turi turėti labai gerų analitinių įgūdžių;

| — | jis turi turėti puikių bendravimo ir tinklaveikos įgūdžių, kurių reikia siekiant užmegzti ryšius ir veiksmingai juos palaikyti Konkurencijos generaliniame direktorate ir Komisijos tarnybose, taip pat su akademine bendruomene ir išorės suinteresuotaisiais subjektais; |
| --- | --- |

—

jis turi turėti puikių bendravimo ir tinklaveikos įgūdžių, kurių reikia siekiant užmegzti ryšius ir veiksmingai juos palaikyti Konkurencijos generaliniame direktorate ir Komisijos tarnybose, taip pat su akademine bendruomene ir išorės suinteresuotaisiais subjektais;

| — | jis turi turėti labai gerų bendravimo žodžiu ir raštu įgūdžių; |
| --- | --- |

—

jis turi turėti labai gerų bendravimo žodžiu ir raštu įgūdžių;

| c) | vadovavimo ir (arba) konsultavimo patirties
  , visų pirma:






  — | jis turi turėti sveiką nuovoką ir tvirtų sprendimų priėmimo įgūdžių; gebėjimą nustatyti tikslus, užduočių prioritetus ir užtikrinti veiksmingą jų vykdymą; |
| --- | --- | --- |

c)

vadovavimo ir (arba) konsultavimo patirties
  , visų pirma:

—

jis turi turėti sveiką nuovoką ir tvirtų sprendimų priėmimo įgūdžių; gebėjimą nustatyti tikslus, užduočių prioritetus ir užtikrinti veiksmingą jų vykdymą;

| — | jis turi sugebėti rengti strategijas ir jas paversti praktiniais veiksmų pasiūlymais. |
| --- | --- |

—

jis turi sugebėti rengti strategijas ir jas paversti praktiniais veiksmų pasiūlymais.

Kandidatai privalo (tinkamumo reikalavimai)

Kandidatai galės dalyvauti atrankos etape, tik jei iki paraiškų pateikimo termino atitiks toliau nurodytus formalius reikalavimus.

| — | Pilietybė: kandidatas turi turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę. |
| --- | --- |

—

Pilietybė: kandidatas turi turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę.

| — | Universitetinis išsilavinimas arba diplomas: kandidatas privalo turėti:






  — | arba diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnį užbaigtą universitetinį išsilavinimą, |
| --- | --- | --- |

—

Universitetinis išsilavinimas arba diplomas: kandidatas privalo turėti:

—

arba diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnį užbaigtą universitetinį išsilavinimą,

| — | arba diplomu patvirtintą bent trejų metų užbaigtą universitetinį išsilavinimą ir ne mažesnę kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį (ši vienų metų profesinė patirtis negali būti įtraukta į baigus studijas įgytos profesinės patirties, kurios reikalaujama toliau, laikotarpį). |
| --- | --- |

—

arba diplomu patvirtintą bent trejų metų užbaigtą universitetinį išsilavinimą ir ne mažesnę kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį (ši vienų metų profesinė patirtis negali būti įtraukta į baigus studijas įgytos profesinės patirties, kurios reikalaujama toliau, laikotarpį).

| — | Profesinė patirtis: kandidatas privalo turėti ne mažesnę kaip 15 metų profesinę patirtį, įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. Iš jų bent 5 metai profesinės patirties turi būti įgyta einant aukšto lygio patarėjo pareigas (1). |
| --- | --- |

—

Profesinė patirtis: kandidatas privalo turėti ne mažesnę kaip 15 metų profesinę patirtį, įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. Iš jų bent 5 metai profesinės patirties turi būti įgyta einant aukšto lygio patarėjo pareigas (1).

| — | Kalbos: kandidatas turi labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų (2) ir pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą ES oficialiąją kalbą. Atrankos komisijos per pokalbį (-ius) tikrins, ar kandidatai atitinka reikalavimą pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Todėl pokalbis arba jo dalis gali vykti kita atitinkama kalba. |
| --- | --- |

—

Kalbos: kandidatas turi labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų (2) ir pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą ES oficialiąją kalbą. Atrankos komisijos per pokalbį (-ius) tikrins, ar kandidatai atitinka reikalavimą pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Todėl pokalbis arba jo dalis gali vykti kita atitinkama kalba.

| — | Amžiaus riba: kandidatas privalo nebūti sulaukęs įprasto pensinio amžiaus, kuris Europos Sąjungos institucijų pareigūnams skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 metai, pabaigos (žr. Tarnybos nuostatų 52 straipsnio a punktą (3)). |
| --- | --- |

—

Amžiaus riba: kandidatas privalo nebūti sulaukęs įprasto pensinio amžiaus, kuris Europos Sąjungos institucijų pareigūnams skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 metai, pabaigos (žr. Tarnybos nuostatų 52 straipsnio a punktą (3)).

Be to, kandidatas privalo būti įvykdęs visas įstatymų nustatytas karinės tarnybos prievoles, turėti atitinkamas charakteristikas, patvirtinančias tinkamumą eiti savo pareigas, ir būti tinkamos fizinės būklės, kad galėtų vykdyti savo pareigas.

Atranka ir skyrimas

Vyriausiąjį patarėją nustatyta atrankos ir įdarbinimo tvarka atrinks ir skirs Europos Komisija (žr. Su vyresniaisiais pareigūnais susijusios politikos apžvalginį dokumentą (4)).

Organizuodama atrankos procedūrą Europos Komisija sudaro pirminės atrankos komisiją. Ši komisija analizuoja visas paraiškas, atlieka pirmąjį tinkamumo patikrinimą ir pagal pirmiau nurodytus kriterijus nustato geriausią profilį turinčius kandidatus, kurie gali būti pakviesti pokalbio su pirminės atrankos komisija.

Po šių pokalbių pirminės atrankos komisija parengia išvadas ir pasiūlo kandidatų, kurie galėtų būti pakviesti tolesnio pokalbio su Europos Komisijos paskyrimų patariamuoju komitetu (PPK), sąrašą. PPK, atsižvelgdamas į pirminės atrankos komisijos išvadas, nuspręs, kuriuos kandidatus pakviesti pokalbio.

Pokalbio su PPK pakviesti kandidatai dalyvauja visą dieną vykstančiose vadovų vertinimo centro, kuriame dirba nepriklausomi įdarbinimo konsultantai, procedūrose, nebent per dvejus metus iki pokalbio su PPK datos jie Europos Komisijos Žmogiškųjų išteklių ir saugumo generalinio direktorato prašymu jau buvo įvertinti vertinimo centre dėl to paties lygio pareigų, dėl kurių dabar teikia savo kandidatūrą. Atsižvelgdamas į pokalbio ir vertinimo centro ataskaitos rezultatus, PPK sudaro galutinį kandidatų, laikomų tinkančiais eiti pagrindinio patarėjo pareigas, sąrašą.

PPK atrinkti kandidatai dalyvaus pokalbyje su už konkurenciją atsakingu Komisijos nariu (5).

Po šių pokalbių skyrimo sprendimą priims Europos Komisija.

Dėl praktinių priežasčių ir kad dėl kandidatų ir institucijos interesų atrankos procedūra būtų užbaigta kuo greičiau, atrankos procedūra vyks tik anglų ir (arba) prancūzų (6) kalbomis.

Lygios galimybės

Europos Sąjunga vykdo lygių galimybių ir nediskriminavimo politiką pagal Tarnybos nuostatų (7) 1d straipsnį. Kadangi vadovaujamas pareigas einančių moterų mažai, Komisija ragina konkurse dalyvauti ypač moteris.

Įdarbinimo sąlygos

Darbo užmokestis ir įdarbinimo sąlygos yra nustatyti Tarnybos nuostatuose (8).

Atrinktas kandidatas bus įdarbintas kaip AD 14 lygio pareigūnas. Priklausomai nuo ankstesnės profesinės patirties, jam bus nustatyta 1-a arba 2-a to pareigų lygio pakopa.

Informuojame pareiškėjus, kad Tarnybos nuostatuose visiems naujiems pareigūnams nustatytas devynių mėnesių bandomasis laikotarpis.

Darbo vieta yra Briuselyje. Tikimasi, kad atrinktasis kandidatas pradės eiti pareigas nuo 2019 m. balandžio 1 d.

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Prieš pradėdamas eiti pagrindinio patarėjo pareigas kandidatas turės patvirtinti, kad tarnaudamas viešajam interesui įsipareigoja veikti nepriklausomai, ir deklaruoti visus interesus, kurie galėtų kelti abejonių dėl jo nepriklausomumo.

Paraiškų teikimo tvarka

Prieš teikdamas paraišką turėtumėte atidžiai pasitikrinti, ar atitinkate visus kandidatams keliamus tinkamumo reikalavimus (žr. skyrelį „Kandidatai privalo“), ypač diplomų, profesinės patirties ir kalbinių gebėjimų reikalavimus. Jeigu netenkinamas bent vienas iš tinkamumo reikalavimų, kandidatas automatiškai pašalinamas iš atrankos procedūros.

Jeigu norite dalyvauti konkurse, turite užsiregistruoti internetu šioje svetainėje ir kiekvienu registracijos etapu laikytis pateiktų nurodymų:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Turite turėti veikiantį e. pašto adresą. Jis bus naudojamas Jūsų registracijai patvirtinti, be to, juo bus su Jumis susisiekiama įvairiais procedūros etapais. Todėl jeigu Jūsų e. pašto adresas pasikeis, būtina apie tai pranešti Europos Komisijai.

Kad užbaigtumėte registraciją, į sistemą reikia įkelti PDF formato gyvenimo aprašymą ir internetu pateikti motyvacinį laišką (ne daugiau kaip 8 000 spaudos ženklų).

Baigęs registraciją internete, e. paštu gausite patvirtinimą, kad Jūsų paraiška užregistruota. Jei patvirtinimo e. paštu negavote, paraiška nebuvo užregistruota!

Atkreipkite dėmesį, kad paraiškos nagrinėjimo eigos negalite stebėti internetu. Apie jūsų paraiškos statusą jums tiesiogiai praneš Europos Komisija.

Jei norite daugiau informacijos ir (arba) jei kiltų techninių nesklandumų, siųskite e. laišką šiuo adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Galutinis terminas

Galutinis registracijos terminas – 2019 m. vasario 1 d. 12 val. Briuselio laiku; vėliau registracija negalima.

Jūs pats atsakingas už tai, kad registracijos internetu forma būtų užpildyta laiku. Primygtinai rekomenduojame nesiregistruoti paskutinėmis registracijai skirto laiko dienomis, nes dėl didelės interneto apkrovos arba dėl interneto ryšio sutrikimų registracija internetu gali nutrūkti neužbaigta, o tada reikia kartoti visą procedūrą. Pasibaigus registracijai skirtam laikui, nebegalėsite įvesti jokių duomenų. Registracijos formos, kurias vėluojama nusiųsti, nepriimamos.

Svarbi informacija kandidatams

Kandidatams primenama, kad įvairių atrankos komitetų darbas yra konfidencialus. Kandidatams draudžiama tiesiogiai arba netiesiogiai susisiekti su šių komitetų nariais arba prašyti kitų asmenų tai daryti jų vardu. Visos užklausos turi būti siunčiamos atitinkamos komisijos sekretoriatui.

Asmens duomenų apsauga

Komisija užtikrins, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi laikantis 2018 m. spalio 23 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (ES) 2018/1725 dėl fizinių asmenų apsaugos Sąjungos institucijoms, organams, tarnyboms ir agentūroms tvarkant asmens duomenis ir dėl laisvo tokių duomenų judėjimo, kuriuo panaikinamas Reglamentas (EB) Nr. 45/2001 ir Sprendimas Nr. 1247/2002/EB (9). Tai visų pirma taikoma tokių duomenų konfidencialumui ir saugumui.

---

(1)  Gyvenimo aprašymuose kandidatai, nurodydami metus, kuriais ėjo aukšto lygio patarėjo pareigas, turėtų aiškiai nurodyti: 1) eitas pareigas ir vykdytas funkcijas; 2) hierarchinę struktūrą ir 3) patarėjų skaičių.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=LT

(3)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:LT:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Jeigu atitinkamas Komisijos narys, remdamasis 2007 m. gruodžio 5 d. Komisijos sprendimu (PV(2007) 1811), neperdavė šios užduoties kitam Komisijos nariui.

(6)  Atrankos komisijos užtikrins, kad asmenims, kurių viena iš šių kalbų yra gimtoji, nebūtų teikiamas nepagrįstas pranašumas.

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=LT

(8)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=LT

(9)  OL L 295, 2018 11 21, p. 39.

---

| 21.12.2018 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 460/6 |
| --- | --- | --- | --- |

21.12.2018

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 460/6

---

Konkurencijos generalinis direktoratas (Konkurencijos GD)

Pranešimas apie konkursą vyriausiojo konkurencijos srities ekonomisto pareigoms (AD 14 lygis)

(Laikinojo darbuotojo įdarbinimas pagal Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 2 straipsnio a punktą)

COM/2018/10383

(2018/C 460 A/02)

Apie mus

Komisija kartu su nacionalinėmis konkurencijos institucijomis tiesiogiai užtikrina, kad būtų laikomasi ES konkurencijos taisyklių, kuriomis siekiama geresnio rinkų veikimo, rūpindamosi, kad visos įmonės konkuruotų vienodomis sąlygomis, sąžiningai ir remdamosi savo pranašumais. Tai naudinga Europos vartotojams, įmonėms ir visai ekonomikai.

Už tiesioginį taisyklių laikymosi užtikrinimą pirmiausia atsako Komisijos konkurencijos generalinis direktoratas (Konkurencijos GD).

Konkurencijos GD veiklos direktoratai sudaro matricos struktūrą, pagal kurią skirtingos konkurencijos priemonės (antimonopolinės politikos, susijungimo ir valstybės pagalbos) valdomos pagal pagrindinius ekonomikos sektorius.

Vyriausiasis konkurencijos srities ekonomistas padeda Konkurencijos GD vertinti ekonominį jo veiksmų susijungimo, antimonopolinės politikos ir valstybės pagalbos srityse poveikį.

Etatas bus direktoriaus lygmens (AD 14 lygio). Tai laikinas paskyrimas trejiems metams, kuris gali būti pratęstas ne daugiau kaip dvejiems metams.

Siūlome

Konkurencijos GD ieško vyriausiojo konkurencijos srities ekonomisto nuo 2019 m. rugsėjo 1 d. atsilaisvinsiančioms pareigoms eiti.

Vyriausiasis konkurencijos srities ekonomistas bus tiesiogiai pavaldus generaliniam direktoriui. Jis vykdys tris pagrindines užduotis:

| — | konsultuos metodiniais ekonomikos ir ekonometrikos klausimais, susijusiais su ES konkurencijos taisyklių taikymu. Jam taip pat gali būti pavesta prisidėti prie bendrų politikos priemonių rengimo ar analizės; |
| --- | --- |

—

konsultuos metodiniais ekonomikos ir ekonometrikos klausimais, susijusiais su ES konkurencijos taisyklių taikymu. Jam taip pat gali būti pavesta prisidėti prie bendrų politikos priemonių rengimo ar analizės;

| — | teiks bendro pobūdžio rekomendacijas konkrečiose konkurencijos bylose, pradedant ankstyvaisiais jų etapais; |
| --- | --- |

—

teiks bendro pobūdžio rekomendacijas konkrečiose konkurencijos bylose, pradedant ankstyvaisiais jų etapais;

| — | išsamiai konsultuos svarbiausiose konkurencijos bylose, susijusiose su sudėtingais ekonominiais klausimais, ypač kai reikalinga sudėtinga kiekybinė analizė. Tuo tikslu vyriausiajam konkurencijos srities ekonomistui gali prireikti vieną iš darbuotojų paskirti dirbti konkrečios bylos nagrinėjimo grupėje. |
| --- | --- |

—

išsamiai konsultuos svarbiausiose konkurencijos bylose, susijusiose su sudėtingais ekonominiais klausimais, ypač kai reikalinga sudėtinga kiekybinė analizė. Tuo tikslu vyriausiajam konkurencijos srities ekonomistui gali prireikti vieną iš darbuotojų paskirti dirbti konkrečios bylos nagrinėjimo grupėje.

Vyriausiasis konkurencijos srities ekonomistas teiks galutinę rekomendaciją dėl konkrečių svarbių konkurencijos bylų už konkurenciją atsakingam Komisijos nariui ir, jei reikės, Komisijos narių kolegijai.

Vyriausiajam konkurencijos ekonomistui pavaldūs maždaug 30 šios srities ekonomistų. Pusė jų yra nuolatiniai pareigūnai, o likusieji – laikinieji darbuotojai. Prireikus vyriausiasis konkurencijos ekonomistas ir jam pavaldūs darbuotojai bendradarbiaus su kitais Konkurencijos GD darbuotojais, visų pirma su ekonomikos specialistais.

Paskyrimo laikotarpiu vyriausiasis konkurencijos srities ekonomistas gali publikuoti straipsnius ir vykdyti nedidelės apimties mokymo veiklą, jei tai netrukdo jam vykdyti savo įgaliojimų.

Ieškome (atrankos kriterijai)

Geriausias kandidatas bus išskirtinių gabumų veiklus specialistas, kuris turėtų atitikti šiuos atrankos kriterijus:

| a) | vadovavimo patirties
  , visų pirma:






  — | jis turi turėti įrodymais pagrįstą gebėjimą vadovauti aukštos kvalifikacijos ekonomistų grupei, organizacinių ir darbuotojų valdymo įgūdžių, susijusių su tokiais aspektais kaip prioritetų nustatymas, įdarbinimas, darbuotojų vertinimas, karjera, darbo bei privataus gyvenimo pusiausvyra ir motyvavimas; |
| --- | --- | --- |

a)

vadovavimo patirties
  , visų pirma:

—

jis turi turėti įrodymais pagrįstą gebėjimą vadovauti aukštos kvalifikacijos ekonomistų grupei, organizacinių ir darbuotojų valdymo įgūdžių, susijusių su tokiais aspektais kaip prioritetų nustatymas, įdarbinimas, darbuotojų vertinimas, karjera, darbo bei privataus gyvenimo pusiausvyra ir motyvavimas;

| b) | techninių žinių ir patirties
  , visų pirma:






  — | jis turi turėti įrodymais pagrįstų žinių ir gebėjimų analizuoti ekonominius konkurencijos klausimų aspektus, kuriuos patvirtina didelė akademinio darbo patirtis, pavyzdžiui, publikacijos pripažintoje akademinėje spaudoje, patarėjo pareigos viešosiose įstaigose, studijos ir konsultavimo įvairiose konkurencijos politikos srityse patirtis, jei tokios yra; |
| --- | --- | --- |

b)

techninių žinių ir patirties
  , visų pirma:

—

jis turi turėti įrodymais pagrįstų žinių ir gebėjimų analizuoti ekonominius konkurencijos klausimų aspektus, kuriuos patvirtina didelė akademinio darbo patirtis, pavyzdžiui, publikacijos pripažintoje akademinėje spaudoje, patarėjo pareigos viešosiose įstaigose, studijos ir konsultavimo įvairiose konkurencijos politikos srityse patirtis, jei tokios yra;

| — | be pagrindinio išsilavinimo, jis turėtų būti įgijęs specialių žinių verslo organizavimo srityje ir turėti praktinės konkrečių konkurencijos bylų nagrinėjimo patirties; |
| --- | --- |

—

be pagrindinio išsilavinimo, jis turėtų būti įgijęs specialių žinių verslo organizavimo srityje ir turėti praktinės konkrečių konkurencijos bylų nagrinėjimo patirties;

| c) | bendravimo ir (arba) derybų įgūdžių
  , visų pirma:






  — | jis turi turėti įrodymais pagrįstų bendravimo (žodžiu ir raštu) įgūdžių, kurie jam leis veiksmingai ir efektyviai bendrauti su vidaus ir išorės partneriais, atstovauti Komisijai ir apginti jos poziciją Europos ir tarptautiniuose forumuose. |
| --- | --- | --- |

c)

bendravimo ir (arba) derybų įgūdžių
  , visų pirma:

—

jis turi turėti įrodymais pagrįstų bendravimo (žodžiu ir raštu) įgūdžių, kurie jam leis veiksmingai ir efektyviai bendrauti su vidaus ir išorės partneriais, atstovauti Komisijai ir apginti jos poziciją Europos ir tarptautiniuose forumuose.

Kandidatai privalo (tinkamumo reikalavimai)

Kandidatai galės dalyvauti atrankos etape, tik jei iki paraiškų pateikimo termino atitiks toliau nurodytus formalius reikalavimus.

| — | Pilietybė: kandidatas turi turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę. |
| --- | --- |

—

Pilietybė: kandidatas turi turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę.

| — | Universitetinis išsilavinimas arba diplomas: kandidatas privalo turėti:






  — | arba diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnį užbaigtą universitetinį išsilavinimą, |
| --- | --- | --- |

—

Universitetinis išsilavinimas arba diplomas: kandidatas privalo turėti:

—

arba diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnį užbaigtą universitetinį išsilavinimą,

| — | arba diplomu patvirtintą bent trejų metų užbaigtą universitetinį išsilavinimą ir ne mažesnę kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį (ši vienų metų profesinė patirtis negali būti įtraukta į baigus studijas įgytos profesinės patirties, kurios reikalaujama toliau, laikotarpį). |
| --- | --- |

—

arba diplomu patvirtintą bent trejų metų užbaigtą universitetinį išsilavinimą ir ne mažesnę kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį (ši vienų metų profesinė patirtis negali būti įtraukta į baigus studijas įgytos profesinės patirties, kurios reikalaujama toliau, laikotarpį).

| — | Dar vienas reikalavimas – turėti ekonomikos ar ekonometrikos srities, susijusios su konkurencijos politika, daktaro laipsnį. |
| --- | --- |

—

Dar vienas reikalavimas – turėti ekonomikos ar ekonometrikos srities, susijusios su konkurencijos politika, daktaro laipsnį.

| — | Profesinė patirtis: kandidatas turi turėti ne mažesnę kaip 15 metų profesinę patirtį, įgytą baigus studijas ir gavus minėtą kvalifikaciją. Bent 10 metų profesinė patirtis baigus studijas turi būti įgyta einant vyresniojo pareigūno pareigas, kurių sritis susijusi su šiomis pareigomis. |
| --- | --- |

—

Profesinė patirtis: kandidatas turi turėti ne mažesnę kaip 15 metų profesinę patirtį, įgytą baigus studijas ir gavus minėtą kvalifikaciją. Bent 10 metų profesinė patirtis baigus studijas turi būti įgyta einant vyresniojo pareigūno pareigas, kurių sritis susijusi su šiomis pareigomis.

| — | Vadovavimo patirtis: bent 5 metų profesinė patirtis baigus studijas turi būti įgyta einant vyresniojo vadovo pareigas, kurių sritis susijusi su būsimomis pareigomis (1). |
| --- | --- |

—

Vadovavimo patirtis: bent 5 metų profesinė patirtis baigus studijas turi būti įgyta einant vyresniojo vadovo pareigas, kurių sritis susijusi su būsimomis pareigomis (1).

| — | Kalbos: kandidatas turi labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų (2) ir pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą ES oficialiąją kalbą. Atrankos komisijos per pokalbį (-ius) tikrins, ar kandidatai atitinka reikalavimą pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Todėl pokalbis arba jo dalis gali vykti kita atitinkama kalba. |
| --- | --- |

—

Kalbos: kandidatas turi labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų (2) ir pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą ES oficialiąją kalbą. Atrankos komisijos per pokalbį (-ius) tikrins, ar kandidatai atitinka reikalavimą pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Todėl pokalbis arba jo dalis gali vykti kita atitinkama kalba.

| — | Amžiaus riba: kandidatas turi galėti išdirbti ne trumpiau kaip visą trejų metų kadenciją nesulaukęs įprastinio pensinio amžiaus. Europos Sąjungos laikinųjų darbuotojų pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 metai, pabaigos (žr. Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų (3) 47 straipsnį). |
| --- | --- |

—

Amžiaus riba: kandidatas turi galėti išdirbti ne trumpiau kaip visą trejų metų kadenciją nesulaukęs įprastinio pensinio amžiaus. Europos Sąjungos laikinųjų darbuotojų pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 metai, pabaigos (žr. Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų (3) 47 straipsnį).

Be to, kandidatas privalo būti įvykdęs visas įstatymų nustatytas karinės tarnybos prievoles, turėti atitinkamas charakteristikas, patvirtinančias tinkamumą eiti savo pareigas, ir būti tinkamos fizinės būklės, kad galėtų vykdyti savo pareigas.

Atranka ir skyrimas

Vyriausiąjį konkurencijos srities ekonomistą nustatyta atrankos ir įdarbinimo tvarka atrinks ir skirs Europos Komisija (žr. Su vyresniaisiais pareigūnais susijusios politikos apžvalginį dokumentą (4)). Per atranką Komisijai gali padėti išorės patarėjai, įskaitant tarptautinės reputacijos ekonomikos srities ekspertus.

Organizuodama atrankos procedūrą Europos Komisija sudaro pirminės atrankos komisiją. Ši komisija analizuoja visas paraiškas, atlieka pirmąjį tinkamumo patikrinimą ir pagal pirmiau nurodytus kriterijus nustato geriausią profilį turinčius kandidatus, kurie gali būti pakviesti pokalbio su pirminės atrankos komisija.

Po šių pokalbių pirminės atrankos komisija parengia išvadas ir pasiūlo kandidatų, kurie galėtų būti pakviesti tolesnio pokalbio su Europos Komisijos paskyrimų patariamuoju komitetu (PPK), sąrašą. PPK, atsižvelgdamas į pirminės atrankos komisijos išvadas, nuspręs, kuriuos kandidatus pakviesti pokalbio.

Pokalbio su PPK pakviesti kandidatai dalyvauja visą dieną vykstančiose vadovų vertinimo centro, kuriame dirba nepriklausomi įdarbinimo konsultantai, procedūrose, nebent per dvejus metus iki pokalbio su PPK datos jie Europos Komisijos Žmogiškųjų išteklių ir saugumo generalinio direktorato prašymu jau buvo įvertinti vertinimo centre dėl to paties lygio pareigų, dėl kurių dabar teikia savo kandidatūrą. Atsižvelgdamas į pokalbio ir vertinimo centro ataskaitos rezultatus, PPK sudaro galutinį kandidatų, laikomų tinkančiais eiti vyriausiojo konkurencijos srities ekonomisto pareigas, sąrašą.

PPK atrinkti kandidatai dalyvaus pokalbyje su už konkurenciją atsakingu Komisijos nariu (5).

Po šių pokalbių skyrimo sprendimą priims Europos Komisija.

Dėl praktinių priežasčių ir kad dėl kandidatų ir institucijos interesų atrankos procedūra būtų užbaigta kuo greičiau, atrankos procedūra vyks tik anglų ir (arba) prancūzų (6) kalbomis.

Lygios galimybės

Europos Sąjunga vykdo lygių galimybių ir nediskriminavimo politiką pagal Tarnybos nuostatų (7) 1d straipsnį. Kadangi vadovaujamas pareigas einančių moterų mažai, Komisija ragina konkurse dalyvauti ypač moteris.

Įdarbinimo sąlygos

Darbo užmokestis ir įdarbinimo sąlygos yra nustatyti Tarnybos nuostatuose (8).

Atrinktas kandidatas bus įdarbintas Komisijoje kaip laikinasis darbuotojas, einantis pagrindinę AD 14 lygio direktoriaus pareigybę atitinkančias pareigas, pagal Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 2 straipsnio a punktą. Priklausomai nuo ankstesnės profesinės patirties, jam bus nustatyta 1-a arba 2-a to pareigų lygio pakopa.

Tai laikinas paskyrimas trejiems metams, kuris gali būti pratęstas ne ilgesniam kaip dvejų metų laikotarpiui.

Informuojame kandidatus, kad Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygose visiems naujiems darbuotojams nustatytas devynių mėnesių bandomasis laikotarpis.

Darbo vieta yra Briuselyje. Tikimasi, kad atrinktasis kandidatas pradės eiti pareigas nuo 2019 m. rugsėjo 1 d.

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Prieš pradėdamas eiti vyriausiojo konkurencijos srities ekonomisto pareigas kandidatas turės patvirtinti, kad tarnaudamas viešajam interesui įsipareigoja veikti nepriklausomai, ir deklaruoti visus interesus, kurie galėtų kelti abejonių dėl jo nepriklausomumo.

Paraiškų teikimo tvarka

Prieš teikdamas paraišką turėtumėte atidžiai pasitikrinti, ar atitinkate visus kandidatams keliamus tinkamumo reikalavimus (žr. skyrelį „Kandidatai privalo“), ypač diplomų, profesinės patirties ir kalbinių gebėjimų reikalavimus. Jeigu netenkinamas bent vienas iš tinkamumo reikalavimų, kandidatas automatiškai pašalinamas iš atrankos procedūros.

Jeigu norite dalyvauti konkurse, turite užsiregistruoti internetu šioje svetainėje ir kiekvienu registracijos etapu laikytis pateiktų nurodymų:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Turite turėti veikiantį e. pašto adresą. Jis bus naudojamas Jūsų registracijai patvirtinti, be to, juo bus su Jumis susisiekiama įvairiais procedūros etapais. Todėl jeigu Jūsų e. pašto adresas pasikeis, būtina apie tai pranešti Europos Komisijai.

Kad užbaigtumėte registraciją, į sistemą reikia įkelti PDF formato gyvenimo aprašymą ir internetu pateikti motyvacinį laišką (ne daugiau kaip 8 000 spaudos ženklų).

Baigęs registraciją internete, e. paštu gausite patvirtinimą, kad Jūsų paraiška užregistruota. Jei patvirtinimo e. paštu negavote, paraiška nebuvo užregistruota!

Atkreipkite dėmesį, kad paraiškos nagrinėjimo eigos negalite stebėti internetu. Apie jūsų paraiškos statusą jums tiesiogiai praneš Europos Komisija.

Jei norite daugiau informacijos ir (arba) jei kiltų techninių nesklandumų, siųskite e. laišką šiuo adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Galutinis terminas

Galutinis registracijos terminas – 2019 m. vasario 15 d. 12 val. Briuselio laiku; vėliau registracija negalima.

Jūs pats atsakingas už tai, kad registracijos internetu forma būtų užpildyta laiku. Primygtinai rekomenduojame nesiregistruoti paskutinėmis registracijai skirto laiko dienomis, nes dėl didelės interneto apkrovos arba dėl interneto ryšio sutrikimų registracija internetu gali nutrūkti neužbaigta, o tada reikia kartoti visą procedūrą. Pasibaigus registracijai skirtam laikui, nebegalėsite įvesti jokių duomenų. Registracijos formos, kurias vėluojama nusiųsti, nepriimamos.

Svarbi informacija kandidatams

Kandidatams primenama, kad įvairių atrankos komitetų darbas yra konfidencialus. Kandidatams draudžiama tiesiogiai arba netiesiogiai susisiekti su šių komitetų nariais arba prašyti kitų asmenų tai daryti jų vardu. Visos užklausos turi būti siunčiamos atitinkamos komisijos sekretoriatui.

Asmens duomenų apsauga

Komisija užtikrins, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi laikantis 2018 m. spalio 23 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (ES) 2018/1725 dėl fizinių asmenų apsaugos Sąjungos institucijoms, organams, tarnyboms ir agentūroms tvarkant asmens duomenis ir dėl laisvo tokių duomenų judėjimo, kuriuo panaikinamas Reglamentas (EB) Nr. 45/2001 ir Sprendimas Nr. 1247/2002/EB (9). Tai visų pirma taikoma tokių duomenų konfidencialumui ir saugumui.

---

(1)  Gyvenimo aprašymuose kandidatai, nurodydami metus, kuriais ėjo aukšto lygio pareigas, turėtų bent jau nurodyti: 1) eitas pareigas ir vykdytas funkcijas; 2) darbuotojų, kuriems vadovavo eidami šias pareigas, skaičių.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=LT

(3)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:LT:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Jeigu atitinkamas Komisijos narys, remdamasis 2007 m. gruodžio 5 d. Komisijos sprendimu (PV(2007) 1811), neperdavė šios užduoties kitam Komisijos nariui.

(6)  Atrankos komisijos užtikrins, kad asmenims, kurių viena iš šių kalbų yra gimtoji, nebūtų teikiamas nepagrįstas pranašumas.

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=LT

(8)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=LT

(9)  OL L 295, 2018 11 21, p. 39.

---