# Euroopa Liidu C 460A/21.

| | ISSN 1977-0898 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 460A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 61. aastakäik21. detsember 2018 |

ISSN 1977-0898

Euroopa Liidu

Teataja

C 460A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

61. aastakäik21. detsember 2018

---

| Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Komisjon |
| 2018/C 460 A/01 | Konkurentsi peadirektoraat (DG COMP) — Teade vaba ametikoha kohta: peanõunik (palgaaste AD 14) (personalieeskirjade artikli 29 lõige 2) — COM/2018/10382 | 1 |
| 2018/C 460 A/02 | Konkurentsi peadirektoraat (DG COMP) — Teade vaba ametikoha kohta: konkurentsiküsimuste peaökonomist (palgaaste AD 14) (ajutise töötaja töölevõtmine vastavalt muude teenistujate teenistustingimuste artikli 2 punktile a) — COM/2018/10383 | 6 |

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

2018/C 460 A/01

Konkurentsi peadirektoraat (DG COMP) — Teade vaba ametikoha kohta: peanõunik (palgaaste AD 14) (personalieeskirjade artikli 29 lõige 2) — COM/2018/10382

1

2018/C 460 A/02

Konkurentsi peadirektoraat (DG COMP) — Teade vaba ametikoha kohta: konkurentsiküsimuste peaökonomist (palgaaste AD 14) (ajutise töötaja töölevõtmine vastavalt muude teenistujate teenistustingimuste artikli 2 punktile a) — COM/2018/10383

6

---

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

| 21.12.2018 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 460/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.12.2018

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 460/1

---

Konkurentsi peadirektoraat (DG COMP)

Teade vaba ametikoha kohta: peanõunik (palgaaste AD 14)

(personalieeskirjade artikli 29 lõige 2)

COM/2018/10382

(2018/C 460 A/01)

Konkurentsi peadirektoraat

Koostöös liikmesriikide konkurentsiasutustega jõustab Euroopa Komisjon otse ELi konkurentsieeskirju, et tagada turgude parem toimimine, jälgides, et kõik ettevõtted konkureeriksid vastavalt oma seisundile võrdselt ja ausalt Sellest on kasu nii tarbijatele, ettevõtetele kui Euroopa majandusele tervikuna.

Euroopa Komisjonis on otsese jõustamise volitused eelkõige konkurentsi peadirektoraadil.

Konkurentsi peadirektoraadi tegevdirektoraadid moodustavad osa maatriksstruktuurist, mille raames hallatakse peamiste majandussektorite konkurentsipoliitika vahendeid (monopolidevastane võitlus, ühinemised ja riigiabi).

Peanõunik, keda assisteerivad kaks kolleegi – administraator ja bürooassistent, töötab peadirektori otseses alluvuses. Sõltuvalt töö sisust võib ta täita ka peadirektori asjaomase asetäitja korraldusi.

Pakutav ametikoht

Konkurentsi peadirektoraat otsib asendajat oma peanõunikule, kelle ametikoht vabaneb 1. aprillil 2019.

Peanõuniku aasta tööprogramm töötatakse välja koostöös peadirektoriga ning peadirektor kinnitab selle.

Peanõuniku põhiülesanded on:

| — | Koordineerida konkurentsipoliitika ja selle järgimise tagamise järelhindamist. Peale selle võib ta aidata töötada selleks välja tõhusaid meetodeid. Ta võib peadirektori korraldusel täita ka muid konkurentsi- ja õiguspoliitika mõjuga seotud ülesandeid. |
| --- | --- |

—

Koordineerida konkurentsipoliitika ja selle järgimise tagamise järelhindamist. Peale selle võib ta aidata töötada selleks välja tõhusaid meetodeid. Ta võib peadirektori korraldusel täita ka muid konkurentsi- ja õiguspoliitika mõjuga seotud ülesandeid.

| — | Aidata kaasa konkurentsipoliitika ja selle järgimise tagamise tulevikku suunatud analüüsile ja uurimistegevusele. |
| --- | --- |

—

Aidata kaasa konkurentsipoliitika ja selle järgimise tagamise tulevikku suunatud analüüsile ja uurimistegevusele.

| — | Korraldada konkurentsipoliitika ja selle järgimise tagamise järelhindamise ja tulevikuanalüüsi jaoks oluliste küsimuste sihipärast uurimist. Ta koostab põhjalikke ülevaateid konkurentsipoliitika ja selle järgimise tagamise järelhindamise ja tulevikuanalüüsi käsitlevast kirjandusest ning teeb kindlaks lüngad ja puudused praeguses uurimistegevuses. Selle alusel pakub peanõunik välja oma uurimisprogrammi ja teeb ettepanekuid asjaomaste sihtotstarbeliste uuringute korraldamiseks. |
| --- | --- |

—

Korraldada konkurentsipoliitika ja selle järgimise tagamise järelhindamise ja tulevikuanalüüsi jaoks oluliste küsimuste sihipärast uurimist. Ta koostab põhjalikke ülevaateid konkurentsipoliitika ja selle järgimise tagamise järelhindamise ja tulevikuanalüüsi käsitlevast kirjandusest ning teeb kindlaks lüngad ja puudused praeguses uurimistegevuses. Selle alusel pakub peanõunik välja oma uurimisprogrammi ja teeb ettepanekuid asjaomaste sihtotstarbeliste uuringute korraldamiseks.

| — | Toimida akadeemiliste ringkondade kontaktisikuna konkurentsipoliitika ja selle järgimise tagamise järelhindamise ja tulevikuanalüüsi küsimustes ning korraldada õpikodasid ja seminare neil teemadel. Koostöös akadeemiliste ringkondadega püüab ta stimuleerida teadusuuringuid konkurentsi peadirektoraadile huvi pakkuvates valdkondades. |
| --- | --- |

—

Toimida akadeemiliste ringkondade kontaktisikuna konkurentsipoliitika ja selle järgimise tagamise järelhindamise ja tulevikuanalüüsi küsimustes ning korraldada õpikodasid ja seminare neil teemadel. Koostöös akadeemiliste ringkondadega püüab ta stimuleerida teadusuuringuid konkurentsi peadirektoraadile huvi pakkuvates valdkondades.

| — | Suhelda liikmesriikide konkurentsiasutuste ja asjaomaste rahvusvaheliste organisatsioonidega, et vahetada konkurentsipoliitika ja selle järgimise tagamise järelhindamise ja tulevikuanalüüsi parimaid tavasid. |
| --- | --- |

—

Suhelda liikmesriikide konkurentsiasutuste ja asjaomaste rahvusvaheliste organisatsioonidega, et vahetada konkurentsipoliitika ja selle järgimise tagamise järelhindamise ja tulevikuanalüüsi parimaid tavasid.

| — | Teavitada konkurentsi peadirektoraadi juhtkonda ülevaadete või esitluste kaudu uusimatest teadustulemustest, väljaannetest ja debattidest, mis pakuvad huvi konkurentsipoliitika seisukohast. |
| --- | --- |

—

Teavitada konkurentsi peadirektoraadi juhtkonda ülevaadete või esitluste kaudu uusimatest teadustulemustest, väljaannetest ja debattidest, mis pakuvad huvi konkurentsipoliitika seisukohast.

| — | Anda nõudmisel nõu ja esitada seisukohti üksikute järelhindamiste ulatuse ja metoodika ning omandatud kogemuste kohta. Peanõunik lähtub sellise nõu andmisel eelkõige konkurentsipoliitika seisukohast oluliste teadusuuringute tulemustest. |
| --- | --- |

—

Anda nõudmisel nõu ja esitada seisukohti üksikute järelhindamiste ulatuse ja metoodika ning omandatud kogemuste kohta. Peanõunik lähtub sellise nõu andmisel eelkõige konkurentsipoliitika seisukohast oluliste teadusuuringute tulemustest.

Sobiv kandidaat (valikukriteeriumid)

Sobiv kandidaat on väljapaistev ja dünaamiliste isikuomadustega spetsialist, kes peaks vastama järgmistele valikukriteeriumidele.

| a) | Tehnilised teadmised ja kogemused
  , eelkõige:






  — | Konkurentsipoliitika ja selle järgimise tagamise ning nende aluseks olevate majanduslike ja õiguslike põhimõtete suurepärane tundmine. |
| --- | --- | --- |

a)

Tehnilised teadmised ja kogemused
  , eelkõige:

—

Konkurentsipoliitika ja selle järgimise tagamise ning nende aluseks olevate majanduslike ja õiguslike põhimõtete suurepärane tundmine.

| — | Põhjalikud kogemused konkurentsipoliitika ja selle järgimise tagamise, eelkõige konkurentsijuhtumite käsitlemise alal monopolidevastase võitluse, ühinemiste ja riigiabi valdkonnas. |
| --- | --- |

—

Põhjalikud kogemused konkurentsipoliitika ja selle järgimise tagamise, eelkõige konkurentsijuhtumite käsitlemise alal monopolidevastase võitluse, ühinemiste ja riigiabi valdkonnas.

| — | Suutlikkus anda nõu ja esitada seisukohti üksikute järelhindamiste ja tulevikuanalüüside ulatuse ja metoodika kohta. |
| --- | --- |

—

Suutlikkus anda nõu ja esitada seisukohti üksikute järelhindamiste ja tulevikuanalüüside ulatuse ja metoodika kohta.

| — | Euroopa Komisjoni töömeetodite hea mõistmine. |
| --- | --- |

—

Euroopa Komisjoni töömeetodite hea mõistmine.

| b) | Suhtlemisoskus/analüütilised ja muud oskused
  , eelkõige:






  — | Väga hea analüüsioskus. |
| --- | --- | --- |

b)

Suhtlemisoskus/analüütilised ja muud oskused
  , eelkõige:

—

Väga hea analüüsioskus.

| — | Suurepärane inimestevaheliste suhete ja võrgustike loomise oskus, mis on vajalik tulemuslikuks kontaktide loomiseks ja suhtlemiseks konkurentsi peadirektoraadi sees ning komisjoni talituste, akadeemiliste ringkondade ja väliste sidusrühmadega. |
| --- | --- |

—

Suurepärane inimestevaheliste suhete ja võrgustike loomise oskus, mis on vajalik tulemuslikuks kontaktide loomiseks ja suhtlemiseks konkurentsi peadirektoraadi sees ning komisjoni talituste, akadeemiliste ringkondade ja väliste sidusrühmadega.

| — | Väga hea suulise ja kirjaliku suhtlemise oskus. |
| --- | --- |

—

Väga hea suulise ja kirjaliku suhtlemise oskus.

| c) | Juhtimis-/nõustamiskogemus
  , eelkõige:






  — | Hea olukorra hindamise võime ja oskus teha otsuseid; suutlikkus püstitada eesmärke, järjestada ülesandeid prioriteedi alusel ja tagada nende tulemuslik täitmine. |
| --- | --- | --- |

c)

Juhtimis-/nõustamiskogemus
  , eelkõige:

—

Hea olukorra hindamise võime ja oskus teha otsuseid; suutlikkus püstitada eesmärke, järjestada ülesandeid prioriteedi alusel ja tagada nende tulemuslik täitmine.

| — | Strateegiate väljatöötamise ja nende alusel praktiliste tegevuskavade koostamise oskus. |
| --- | --- |

—

Strateegiate väljatöötamise ja nende alusel praktiliste tegevuskavade koostamise oskus.

Nõuded kandidaadile (osalemistingimused)

Kandidaadid, kes soovivad valikumenetluses osaleda, peavad avalduse esitamise tähtpäeval vastama järgmistele ametlikele tingimustele.

| — | Kodakondsus: kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik. |
| --- | --- |

—

Kodakondsus: kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik.

| — | Akadeemiline kraad või diplom. Kandidaadil peab olema:






  — | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, |
| --- | --- | --- |

—

Akadeemiline kraad või diplom. Kandidaadil peab olema:

—

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat,

| — | või lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas, juhul kui ülikooliõpingute kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud üheaastast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemuse hulka). |
| --- | --- |

—

või lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas, juhul kui ülikooliõpingute kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud üheaastast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemuse hulka).

| — | Erialane töökogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 15aastane ülikoolijärgne erialane töökogemus erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. Vähemalt viis aastat erialasest töökogemusest peab olema saadud kõrgetasemelisel nõuniku ametikohal (1). |
| --- | --- |

—

Erialane töökogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 15aastane ülikoolijärgne erialane töökogemus erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. Vähemalt viis aastat erialasest töökogemusest peab olema saadud kõrgetasemelisel nõuniku ametikohal (1).

| — | Keeleoskus: kandidaat peab oskama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt (2) väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt rahuldaval tasemel. Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaadid täidavad nõuet osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Selleks võib osa vestlusest toimuda kõnealuses teises keeles. |
| --- | --- |

—

Keeleoskus: kandidaat peab oskama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt (2) väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt rahuldaval tasemel. Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaadid täidavad nõuet osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Selleks võib osa vestlusest toimuda kõnealuses teises keeles.

| — | Vanusepiirang: kandidaadi vanus peab olema alla ametliku pensioniea, mis Euroopa Liidu ametnike puhul algab selle kuu lõpus, mille jooksul nad saavad 66aastaseks (vt personalieeskirjade (3) artikli 52 punkt a). |
| --- | --- |

—

Vanusepiirang: kandidaadi vanus peab olema alla ametliku pensioniea, mis Euroopa Liidu ametnike puhul algab selle kuu lõpus, mille jooksul nad saavad 66aastaseks (vt personalieeskirjade (3) artikli 52 punkt a).

Lisaks peab kandidaat olema täitnud kõik õiguslikud kohustused seoses sõjaväeteenistusega; esitama asjakohased iseloomustused, mis näitavad tema sobivust töökohustuste täitmiseks, ja olema füüsiliselt võimeline neid täitma.

Valikumenetlus ja ametisse nimetamine

Euroopa Komisjon valib peanõuniku ja nimetab ta ametisse personalivaliku- ja värbamismenetluse kohaselt (vt dokument, mis käsitleb kõrgema järgu ametnike suhtes kohaldatavat poliitikat) (4).

Selle valikumenetluse raames moodustab Euroopa Komisjon eelvalikukomisjoni. Eelvalikukomisjon analüüsib kõiki kandideerimisavaldusi. Kõigepealt kontrollib ta osalemistingimuste täitmist ja teeb kindlaks kandidaadid, kellel on eespool nimetatud valikukriteeriumide põhjal parim profiil ja kes võidakse kutsuda vestlusele eelvalikukomisjoniga.

Pärast neid vestlusi teeb eelvalikukomisjon oma otsuse ja koostab nimekirja kandidaatidest, kes kutsutakse vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse Euroopa Komisjoni nõuandekomiteesse. Ametisse nimetamise küsimustega tegelev nõuandekomitee otsustab eelvalikukomisjoni otsuse põhjal, millised kandidaadid kutsutakse vestlusele.

Kandidaadid, kes on kutsutud vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse nõuandekomiteesse, osalevad ka juhtimisalases hindamiskeskuses väliste personalikonsultantide korraldataval hindamisel, mis kestab terve päeva, v.a juhul, kui nad on kahe aasta jooksul enne nõuandekomitee kavandatud vestluse kuupäeva osalenud Euroopa Komisjoni personalihalduse ja julgeoleku peadirektoraadi nõudmisel hindamiskeskuses korraldatud hindamisel seoses kandideerimisega ametikohale, millel oli sama palgaastme kui ametikohal, millele nad praegu kandideerivad. Vestluse ja hindamiskeskuse aruande põhjal koostab ametisse nimetamise küsimustega tegelev nõuandekomitee nimekirja kandidaatidest, keda ta peab peanõuniku ametikohale sobivaks.

Nõuandekomitees välja valitud kandidaadid kutsutakse vestlusele Euroopa Komisjoni konkurentsi valdkonna eest vastutava volinikuga (5).

Pärast neid vestlusi teeb Euroopa Komisjon ametisse nimetamise otsuse.

Korralduslikel kaalutlustel ja selleks, et valikumenetluse saaks nii kandidaatide kui ka institutsiooni huvides võimalikult kiiresti lõpule viia, toimub valikumenetlus ainult inglise ja/või prantsuse keeles (6).

Võrdsed võimalused

Euroopa Liit kohaldab võrdsete võimaluste ja mittediskrimineerimise poliitikat kooskõlas personalieeskirjade (7) artikliga 1d. Arvestades naiste vähest esindatust kõrgema juhtkonna tasemel, ootab komisjon eriti naiskandidaatide avaldusi.

Teenistustingimused

Palga- ja teenistustingimused on sätestatud personalieeskirjades (8).

Väljavalitud kandidaat nimetatakse ametisse palgaastme AD 14 ametnikuna. Väljavalitud kandidaadile määratakse sõltuvalt tema eelnevast erialasest töökogemusest kõnealuse palgaastme 1. või 2. järk.

Juhime kandidaatide tähelepanu sellele, et personalieeskirjade kohaselt peavad kõik uued töötajad läbima üheksakuulise katseaja.

Peanõuniku töökoht asub Brüsselis. Väljavalitud kandidaadilt oodatakse tööle asumist 1. aprillil 2019.

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Enne ametiülesannete täitmise alustamist peab peanõunik kinnitama, et ta kohustub tegutsema sõltumatult avalikes huvides, ja deklareerima huvid, mis võivad ohustada tema sõltumatust.

Kandideerimisavalduste esitamise kord

Kontrollige enne avalduse esitamist hoolikalt, kas Te vastate kõigile osalemistingimustele („Nõuded kandidaadile“), eriti diplomi, töökogemuse ning keeleoskuse kohta kehtestatud nõuetele. Kandidaadid, kes esitatud nõudeid ei täida, langevad valikumenetlusest automaatselt välja.

Kandideerimisavalduse esitamiseks tuleb registreeruda veebisaidil ja järgida valikumenetluse etappe käsitlevaid juhiseid:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Teil peab olema toimiv e-posti aadress. Seda kasutatakse Teie registreerumise kinnitamiseks ja Teiega ühenduse pidamiseks valikumenetluse kõikides etappides. Seepärast palume Teil Euroopa Komisjoni teavitada, kui Teie e-posti aadress muutub.

Avaldusele tuleb lisada PDF-vormingus elulookirjeldus ja täita veebis motivatsioonikiri (kuni 8 000 tähemärki).

Veebipõhise registreerumise lõpetamisel saate e-kirja, milles kinnitatakse, et kandideerimisavaldus on registreeritud. Kui Te e-kirjaga kinnitust ei saa, siis avalduse esitamine ebaõnnestus!

Juhime Teie tähelepanu sellele, et avalduse läbivaatamise käiku ei saa veebis jälgida. Euroopa Komisjon võtab Teiega avalduse asjus ise ühendust.

Kui vajate lisateavet ja/või kui esineb tehnilisi probleeme, saatke e-kiri aadressil HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Avalduse esitamise tähtaeg

Avalduse esitamise tähtaeg on 1. veebruar 2019. a. kell 12.00 päeval Brüsseli aja järgi. Hiljem ei ole kandideerimisavaldust enam võimalik esitada.

Õigeaegse veebis registreerumise eest vastutab kandidaat ise. Soovitame tungivalt mitte oodata registreerumisega viimaste päevadeni, sest avalduse täitmine veebilehel võib interneti koormatuse või internetiühenduse häire tõttu enne täitmise lõpetamist katkeda ja sel juhul tuleb Teil kogu protsessi korrata. Pärast avalduse esitamise tähtaja möödumist andmeid enam lisada ei saa. Hilinenud kandideerimisavaldusi vastu ei võeta.

Oluline teave kandidaatidele

Tuletame kandidaatidele meelde, et valikukomisjonide töö on konfidentsiaalne. Kandidaatidel on keelatud võtta otse või kaudselt, isiklikult või kellegi vahendusel ühendust valikukomisjoni liikmetega. Kõik järelepärimised tuleb saata asjaomase valikukomisjoni sekretariaadile.

Isikuandmete kaitse

Komisjon tagab, et kandidaatide isikuandmete töötlemisel peetakse kinni Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2018. aasta määrusest (EL) 2018/1725, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist, ning millega tunnistatakse kehtetuks määrus (EÜ) nr 45/2001 ja otsus nr 1247/2002/EÜ (9). Eriti pööratakse tähelepanu nimetatud andmete konfidentsiaalsusele ja turvalisusele.

---

(1)  Elulookirjelduses peaks kandidaat kõigi nende aastate kohta, mille jooksul ta omandas kõrgetasemelise nõustamiskogemuse, esitama järgmised andmed: 1) ametinimetus ja -ülesanded, 2) madalamate ja kõrgemate hierarhiliste tasemete arv ja 3) sama tasandi kolleegide arv.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=ET

(3)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:ET:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Välja arvatud juhul, kui komisjoni liige on komisjoni 5. detsembri 2007. aasta otsuse (PV (2007) 1811) kohaselt andnud selle ülesande mõnele teisele komisjoni liikmele.

(6)  Valikukomisjon tagab, et ei eelistata kõnealuseid keeli emakeelena rääkivaid kandidaate.

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=ET

(8)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=ET

(9)  ELT L 295, 21.11.2018, lk 39.

---

| 21.12.2018 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 460/6 |
| --- | --- | --- | --- |

21.12.2018

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 460/6

---

Konkurentsi peadirektoraat (DG COMP)

Teade vaba ametikoha kohta: konkurentsiküsimuste peaökonomist (palgaaste AD 14)

(ajutise töötaja töölevõtmine vastavalt muude teenistujate teenistustingimuste artikli 2 punktile a)

COM/2018/10383

(2018/C 460 A/02)

Konkurentsi peadirektoraat

Koostöös liikmesriikide konkurentsiasutustega jõustab Euroopa Komisjon otse ELi konkurentsieeskirju, et tagada turgude parem toimimine, jälgides, et kõik ettevõtted konkureeriksid vastavalt oma seisundile võrdselt ja ausalt Sellest on kasu nii tarbijatele, ettevõtetele kui Euroopa majandusele tervikuna.

Euroopa Komisjonis on otsese jõustamise volitused eelkõige konkurentsi peadirektoraadil.

Konkurentsi peadirektoraadi tegevdirektoraadid moodustavad osa maatriksstruktuurist, mille raames hallatakse peamiste majandussektorite konkurentsipoliitika vahendeid (monopolidevastane võitlus, ühinemised ja riigiabi).

Konkurentsiküsimuste peaökonomist abistab konkurentsi peadirektoraati selle tegevuse majandusliku mõju hindamisel ühinemiste, monopolidevastase võitluse ja riigiabi valdkonnas.

Ametikoht täidetakse direktori tasandil (AD 14). Peaökonomistiga sõlmitakse kolmeaastane leping, mida saab pikendada maksimaalselt kahe aasta võrra.

Pakutav ametikoht

Konkurentsi peadirektoraat otsib uut konkurentsiküsimuste peaökonomisti, kelle ametikoht vabaneb 1. septembril 2019.

Konkurentsiküsimuste peaökonomist annab aru peadirektorile. Tal on kolm põhiülesannet, sealhulgas:

| — | nõustamine majandus- ja ökonomeetriaalastes metoodilistes küsimustes ELi konkurentsieeskirjade kohaldamisel. Samuti võidakse teda kutsuda osalema üldiste poliitikavahendite väljatöötamises ja analüüside koostamises; |
| --- | --- |

—

nõustamine majandus- ja ökonomeetriaalastes metoodilistes küsimustes ELi konkurentsieeskirjade kohaldamisel. Samuti võidakse teda kutsuda osalema üldiste poliitikavahendite väljatöötamises ja analüüside koostamises;

| — | üldine nõustamine konkreetsete konkurentsijuhtumite alal alates algetapist; |
| --- | --- |

—

üldine nõustamine konkreetsete konkurentsijuhtumite alal alates algetapist;

| — | üksikasjalik nõustamine kompleksseid majandusprobleeme sisaldavate oluliste konkurentsijuhtumite osas, eriti juhul, kui on vaja teha keerukat kvantitatiivset analüüsi. See tähendab, et konkurentsiküsimuste peaökonomisti meeskonda kuuluv töötaja võidakse lähetada tööle konkreetsesse töörühma; |
| --- | --- |

—

üksikasjalik nõustamine kompleksseid majandusprobleeme sisaldavate oluliste konkurentsijuhtumite osas, eriti juhul, kui on vaja teha keerukat kvantitatiivset analüüsi. See tähendab, et konkurentsiküsimuste peaökonomisti meeskonda kuuluv töötaja võidakse lähetada tööle konkreetsesse töörühma;

konkurentsiküsimuste peaökonomisti lõplik nõuanne oluliste konkreetsete konkurentsijuhtumite kohta edastatakse konkurentsivolinikule ja vajaduse korral ka volinike kolleegiumile.

Konkurentsiküsimuste peaökonomisti meeskonda kuulub ligikaudu 30 spetsialiseerunud majanduseksperti, kellest pooled on alalised ja ülejäänud ajutised töötajad. Konkurentsiküsimuste peaökonomist ja tema meeskond teevad vajaduse korral koostööd konkurentsi peadirektoraadi teiste töötajatega, eelkõige nendega, kel on majandusalased eriteadmised.

Ametikoha täitmise ajal võib konkurentsiküsimuste peaökonomist avaldada töid ja tegeleda piiratud ulatuses õpetamistegevusega, kui selline tegevus ei sega tema ametiülesannete täitmist.

Sobiv kandidaat (valikukriteeriumid)

Sobiv kandidaat on väljapaistev ja dünaamiliste isikuomadustega spetsialist, kes peaks vastama järgmistele valikukriteeriumidele.

| a) | Juhtimiskogemus,
  eelkõige:






  — | tõendatud oskus juhtida kõrge kvalifikatsiooniga majandusekspertide meeskonda, eriti organisatsiooni ja personalijuhtimise oskus, mis hõlmab selliseid aspekte nagu prioriteetide seadmine, värbamine, personali hindamine, karjääri arendamine, töö- ja eraelu tasakaalustamine ning motivatsioon. |
| --- | --- | --- |

a)

Juhtimiskogemus,
  eelkõige:

—

tõendatud oskus juhtida kõrge kvalifikatsiooniga majandusekspertide meeskonda, eriti organisatsiooni ja personalijuhtimise oskus, mis hõlmab selliseid aspekte nagu prioriteetide seadmine, värbamine, personali hindamine, karjääri arendamine, töö- ja eraelu tasakaalustamine ning motivatsioon.

| b) | Tehnilised teadmised ja kogemused,
  eelkõige:






  — | konkurentsiga seotud küsimuste majanduslike aspektide analüüsi alased tõendatud teadmised ja pädevus, mida kinnitavad kõrgharidust tõendav dokument, kirjutised eelkõige tunnustatud akadeemilistes ajakirjades, nõustamisülesannete täitmine riigiasutustes ning uuringud ja võimalik konsultanditöö konkurentsipoliitika eri valdkondades. |
| --- | --- | --- |

b)

Tehnilised teadmised ja kogemused,
  eelkõige:

—

konkurentsiga seotud küsimuste majanduslike aspektide analüüsi alased tõendatud teadmised ja pädevus, mida kinnitavad kõrgharidust tõendav dokument, kirjutised eelkõige tunnustatud akadeemilistes ajakirjades, nõustamisülesannete täitmine riigiasutustes ning uuringud ja võimalik konsultanditöö konkurentsipoliitika eri valdkondades.

| — | Lisaks põhikoolitusele spetsialiseerumine tööstusorganisatsioonidele ja praktilised kogemused konkreetsete konkurentsijuhtumite analüüsimisel. |
| --- | --- |

—

Lisaks põhikoolitusele spetsialiseerumine tööstusorganisatsioonidele ja praktilised kogemused konkreetsete konkurentsijuhtumite analüüsimisel.

| c) | Suhtlemis-/läbirääkimisoskus,
  eelkõige:






  — | tõendatud (suuline ja kirjalik) suhtlemisoskus, mis võimaldab suhelda kõigi asutusesiseste ja -väliste sidusrühmadega tulemuslikult ja sujuvalt ning esindada komisjoni ja kaitsta tema seisukohti nii Euroopa kui ka rahvusvahelisel tasandil. |
| --- | --- | --- |

c)

Suhtlemis-/läbirääkimisoskus,
  eelkõige:

—

tõendatud (suuline ja kirjalik) suhtlemisoskus, mis võimaldab suhelda kõigi asutusesiseste ja -väliste sidusrühmadega tulemuslikult ja sujuvalt ning esindada komisjoni ja kaitsta tema seisukohti nii Euroopa kui ka rahvusvahelisel tasandil.

Nõuded kandidaadile (osalemistingimused)

Kandidaadid, kes soovivad valikumenetluses osaleda, peavad avalduse esitamise tähtpäeval vastama järgmistele ametlikele tingimustele.

| — | Kodakondsus: kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik. |
| --- | --- |

—

Kodakondsus: kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik.

| — | Akadeemiline kraad või diplom. Kandidaadil peab olema:






  — | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, |
| --- | --- | --- |

—

Akadeemiline kraad või diplom. Kandidaadil peab olema:

—

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat,

| — | või lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas, juhul kui ülikooliõpingute kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud üheaastast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemuse hulka). |
| --- | --- |

—

või lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas, juhul kui ülikooliõpingute kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud üheaastast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemuse hulka).

| — | Lisaks nõutakse doktorikraadi konkurentsipoliitika seisukohast olulises majandus- või ökonomeetria harus. |
| --- | --- |

—

Lisaks nõutakse doktorikraadi konkurentsipoliitika seisukohast olulises majandus- või ökonomeetria harus.

| — | Erialane töökogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 15aastane ülikoolijärgne töökogemus, mis on saadud pärast eespool osutatud kvalifikatsiooni omandamist. Vähemalt kümme aastat kõrghariduse omandamise järgsest töökogemusest peab olema omandatud kõrgemal ametikohal, mis on seotud pakutava ametikoha valdkonnaga. |
| --- | --- |

—

Erialane töökogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 15aastane ülikoolijärgne töökogemus, mis on saadud pärast eespool osutatud kvalifikatsiooni omandamist. Vähemalt kümme aastat kõrghariduse omandamise järgsest töökogemusest peab olema omandatud kõrgemal ametikohal, mis on seotud pakutava ametikoha valdkonnaga.

| — | Juhtimiskogemus: vähemalt viis aastat kõnealusest töökogemusest peab olema juhtimiskogemus kõrgemal ametikohal, mis on seotud pakutava ametikoha valdkonnaga (1). |
| --- | --- |

—

Juhtimiskogemus: vähemalt viis aastat kõnealusest töökogemusest peab olema juhtimiskogemus kõrgemal ametikohal, mis on seotud pakutava ametikoha valdkonnaga (1).

| — | Keeleoskus: kandidaat peab oskama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt (2) väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt rahuldaval tasemel. Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaadid täidavad nõuet osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Selleks võib osa vestlusest toimuda kõnealuses teises keeles. |
| --- | --- |

—

Keeleoskus: kandidaat peab oskama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt (2) väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt rahuldaval tasemel. Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaadid täidavad nõuet osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Selleks võib osa vestlusest toimuda kõnealuses teises keeles.

| — | Vanusepiirang: kandidaat peab saama enne pensioniea saabumist töötada vähemalt kolmeaastase ametiaja lõpuni. ELi ajutistel töötajatel algab pensioniiga selle kuu lõpus, mil nad saavad 66-aastaseks (vt muude teenistujate teenistustingimuste (3) artikkel 47). |
| --- | --- |

—

Vanusepiirang: kandidaat peab saama enne pensioniea saabumist töötada vähemalt kolmeaastase ametiaja lõpuni. ELi ajutistel töötajatel algab pensioniiga selle kuu lõpus, mil nad saavad 66-aastaseks (vt muude teenistujate teenistustingimuste (3) artikkel 47).

Lisaks peab kandidaat olema täitnud kõik õiguslikud kohustused seoses sõjaväeteenistusega; esitama asjakohased iseloomustused, mis näitavad tema sobivust töökohustuste täitmiseks, ja olema füüsiliselt võimeline neid täitma.

Valikumenetlus ja ametisse nimetamine

Euroopa Komisjon valib konkurentsiküsimuste peaökonomisti ja nimetab ta ametisse personalivaliku- ja värbamismenetluse kohaselt (vt dokument, mis käsitleb kõrgema järgu ametnike suhtes kohaldatavat poliitikat) (4). Valikumenetluses võivad komisjoni abistada väliskonsultandid, sealhulgas rahvusvahelise mainega majanduse valdkonna eksperdid.

Selle valikumenetluse raames moodustab Euroopa Komisjon eelvalikukomisjoni. Eelvalikukomisjon analüüsib kõiki kandideerimisavaldusi. Kõigepealt kontrollib ta osalemistingimuste täitmist ja teeb kindlaks kandidaadid, kellel on eespool nimetatud valikukriteeriumide põhjal parim profiil ja kes võidakse kutsuda vestlusele eelvalikukomisjoniga.

Pärast neid vestlusi teeb eelvalikukomisjon oma otsuse ja koostab nimekirja kandidaatidest, kes kutsutakse vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse Euroopa Komisjoni nõuandekomiteesse. Ametisse nimetamise küsimustega tegelev nõuandekomitee otsustab eelvalikukomisjoni otsuse põhjal, millised kandidaadid kutsutakse vestlusele.

Kandidaadid, kes on kutsutud vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse nõuandekomiteesse, osalevad ka juhtimisalases hindamiskeskuses väliste personalikonsultantide korraldataval hindamisel, mis kestab terve päeva, v.a juhul, kui nad on kahe aasta jooksul enne nõuandekomitee kavandatud vestluse kuupäeva osalenud Euroopa Komisjoni personalihalduse ja julgeoleku peadirektoraadi nõudmisel hindamiskeskuses korraldatud hindamisel seoses kandideerimisega ametikohale, millel oli sama palgaastme kui ametikohal, millele nad praegu kandideerivad. Vestluse ja hindamiskeskuse aruande põhjal koostab ametisse nimetamise küsimustega tegelev nõuandekomitee nimekirja kandidaatidest, keda ta peab konkurentsiküsimuste peaökonomisti ametikohale sobivaks.

Nõuandekomitees välja valitud kandidaadid kutsutakse vestlusele Euroopa Komisjoni konkurentsi valdkonna eest vastutava volinikuga (5).

Pärast neid vestlusi teeb Euroopa Komisjon ametisse nimetamise otsuse.

Korralduslikel kaalutlustel ja selleks, et valikumenetluse saaks nii kandidaatide kui ka institutsiooni huvides võimalikult kiiresti lõpule viia, toimub valikumenetlus ainult inglise ja/või prantsuse keeles (6).

Võrdsed võimalused

Euroopa Liit kohaldab võrdsete võimaluste ja mittediskrimineerimise poliitikat kooskõlas personalieeskirjade (7) artikliga 1d. Arvestades naiste vähest esindatust kõrgema juhtkonna tasemel, ootab komisjon eriti naiskandidaatide avaldusi.

Teenistustingimused

Palga- ja teenistustingimused on sätestatud personalieeskirjades (8).

Väljavalitud kandidaat võetakse vastavalt muude teenistujate teenistustingimuste artikli 2 punktile a ajutise töötajana tööle ametikohale, mis vastab direktori põhiametikohale palgaastmega AD 14. Väljavalitud kandidaadile määratakse sõltuvalt tema eelnevast erialasest töökogemusest kõnealuse palgaastme 1. või 2. järk.

See on ajutine ametikoht kolmeaastase lepinguga, mida saab pikendada maksimaalselt kahe aasta võrra.

Juhime kandidaatide tähelepanu sellele, et muude teenistujate teenistustingimuste kohaselt peavad kõik uued töötajad läbima üheksakuulise katseaja.

Töökoht asub Brüsselis. Väljavalitud kandidaadilt oodatakse tööle asumist 1. septembril 2019.

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Enne ametiülesannete täitmise alustamist peab konkurentsiküsimuste peaökonomist kinnitama, et ta kohustub tegutsema sõltumatult avalikes huvides, ja deklareerima huvid, mis võivad ohustada tema sõltumatust.

Kandideerimisavalduste esitamise kord

Kontrollige enne avalduse esitamist hoolikalt, kas Te vastate kõigile osalemistingimustele („Nõuded kandidaadile“), eriti diplomi, töökogemuse ning keeleoskuse kohta kehtestatud nõuetele. Kandidaadid, kes esitatud nõudeid ei täida, langevad valikumenetlusest automaatselt välja.

Kandideerimisavalduse esitamiseks tuleb registreeruda veebisaidil ja järgida valikumenetluse etappe käsitlevaid juhiseid:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Teil peab olema toimiv e-posti aadress. Seda kasutatakse Teie registreerumise kinnitamiseks ja Teiega ühenduse pidamiseks valikumenetluse kõikides etappides. Seepärast palume Teil Euroopa Komisjoni teavitada, kui Teie e-posti aadress muutub.

Avaldusele tuleb lisada PDF-vormingus elulookirjeldus ja täita veebis motivatsioonikiri (kuni 8 000 tähemärki).

Veebipõhise registreerumise lõpetamisel saate e-kirja, milles kinnitatakse, et kandideerimisavaldus on registreeritud. Kui Te e-kirjaga kinnitust ei saa, siis avalduse esitamine ebaõnnestus!

Juhime Teie tähelepanu sellele, et avalduse läbivaatamise käiku ei saa veebis jälgida. Euroopa Komisjon võtab Teiega avalduse asjus ise ühendust.

Kui vajate lisateavet ja/või kui esineb tehnilisi probleeme, saatke e-kiri aadressil HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Avalduse esitamise tähtaeg

Avalduse esitamise tähtaeg on 15. veebruar 2019 kell 12.00 päeval Brüsseli aja järgi. Hiljem ei ole kandideerimisavaldust enam võimalik esitada.

Õigeaegse veebis registreerumise eest vastutab kandidaat ise. Soovitame tungivalt mitte oodata registreerumisega viimaste päevadeni, sest avalduse täitmine veebilehel võib interneti koormatuse või internetiühenduse häire tõttu enne täitmise lõpetamist katkeda ja sel juhul tuleb Teil kogu protsessi korrata. Pärast avalduse esitamise tähtaja möödumist andmeid enam lisada ei saa. Hilinenud kandideerimisavaldusi vastu ei võeta.

Oluline teave kandidaatidele

Tuletame kandidaatidele meelde, et valikukomisjonide töö on konfidentsiaalne. Kandidaatidel on keelatud võtta otse või kaudselt, isiklikult või kellegi vahendusel ühendust valikukomisjoni liikmetega. Kõik järelepärimised tuleb saata asjaomase valikukomisjoni sekretariaadile.

Isikuandmete kaitse

Komisjon tagab, et kandidaatide isikuandmete töötlemisel peetakse kinni Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2018. aasta määrusest (EL) 2018/1725, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist, ning millega tunnistatakse kehtetuks määrus (EÜ) nr 45/2001 ja otsus nr 1247/2002/EÜ (9). Eriti pööratakse tähelepanu nimetatud andmete konfidentsiaalsusele ja turvalisusele.

---

(1)  Elulookirjelduses peaks kandidaat vähemalt nende aastate kohta, mille jooksul ta omandas kogemuse kõrgemal ametikohal, esitama järgmised andmed: 1) ametinimetus ja -ülesanded, 2) alluvate arv ametikohal/-kohtadel.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=ET

(3)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:ET:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Välja arvatud juhul, kui komisjoni liige on komisjoni 5. detsembri 2007. aasta otsuse (PV (2007) 1811) kohaselt andnud selle ülesande mõnele teisele komisjoni liikmele.

(6)  Valikukomisjon tagab, et ei eelistata kõnealuseid keeli emakeelena rääkivaid kandidaate.

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=ET

(8)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=ET

(9)  ELT L 295, 21.11.2018, lk 39.

---