# Den Europæiske Unions C 372A/15.

| | ISSN 1977-0871 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 372A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 61. årgang15. oktober 2018 |

ISSN 1977-0871

Den Europæiske Unions

Tidende

C 372A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

61. årgang15. oktober 2018

---

| Indhold | Side |
| --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Europa-Kommissionen |
| 2018/C 372 A/01 | Agenturet for Samarbejde mellem Energireguleringsmyndigheder (ACER) i Ljubljana søger en administrerende direktør (Midlertidig ansat — lønklasse AD 14) — COM/2018/20031 | 1 |

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

2018/C 372 A/01

Agenturet for Samarbejde mellem Energireguleringsmyndigheder (ACER) i Ljubljana søger en administrerende direktør (Midlertidig ansat — lønklasse AD 14) — COM/2018/20031

1

---

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

| 15.10.2018 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 372/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.10.2018

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 372/1

---

Agenturet for Samarbejde mellem Energireguleringsmyndigheder (ACER) i Ljubljana søger en administrerende direktør

(Midlertidig ansat — lønklasse AD 14)

COM/2018/20031

(2018/C 372 A/01)

Hvem er vi?

Agenturet for Samarbejde mellem Energireguleringsmyndigheder (»agenturet« eller »ACER«) blev oprettet ved Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 713/2009 (1).

Agenturet spiller en vigtig rolle med hensyn til at sikre liberaliseringen af markederne for elektricitet og naturgas i EU og er en afgørende aktør for så vidt angår fuldførelsen af energiunionen, som er et af Europa-Kommissionens flagskibsprojekter. Som det fremgår af oprettelsesforordningen, er det agenturets overordnede opgave at supplere og koordinere de nationale energireguleringsmyndigheders arbejde på EU-plan og at arbejde hen imod oprettelsen af EU's indre energimarked for elektricitet og naturgas.

Ud over de oprindelige beføjelser, der er fastsat i forordning (EF) nr. 713/2009, har agenturet i årenes løb fået tildelt flere opgaver gennem to yderligere forordninger:

| — | Ved Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) nr. 1227/2011 af 25. oktober 2011 om integritet og gennemsigtighed på engrosenergimarkederne (2) (»REMIT-forordningen«) blev agenturet tildelt en særlig rolle på dette område. |
| --- | --- |

—

Ved Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) nr. 1227/2011 af 25. oktober 2011 om integritet og gennemsigtighed på engrosenergimarkederne (2) (»REMIT-forordningen«) blev agenturet tildelt en særlig rolle på dette område.

| — | Ved Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) nr. 347/2013 af 17. april 2013 om retningslinjer for den transeuropæiske energiinfrastruktur og om ophævelse af beslutning nr. 1364/2006/EF og ændring af forordning (EF) nr. 713/2009, (EF) nr. 714/2009 og (EF) nr. 715/2009 (3) (»TEN-E-forordningen«) fik ACER yderligere beføjelser på disse områder. |
| --- | --- |

—

Ved Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) nr. 347/2013 af 17. april 2013 om retningslinjer for den transeuropæiske energiinfrastruktur og om ophævelse af beslutning nr. 1364/2006/EF og ændring af forordning (EF) nr. 713/2009, (EF) nr. 714/2009 og (EF) nr. 715/2009 (3) (»TEN-E-forordningen«) fik ACER yderligere beføjelser på disse områder.

Som følge heraf har ACER i dag beføjelser inden for følgende hovedkategorier:

| 1. | fremme det indre energimarked for elektricitet og gas, især ved at udvikle og gennemføre netregler og retningslinjer og efter behov afgive udtalelser og yde vejledning til relevante aktører |
| --- | --- |

1.

fremme det indre energimarked for elektricitet og gas, især ved at udvikle og gennemføre netregler og retningslinjer og efter behov afgive udtalelser og yde vejledning til relevante aktører

| 2. | yde bistand til at imødegå udfordringerne på infrastrukturområdet ved bl.a. at støtte de nationale regulerende myndigheder ved vurderingen af, om kriterierne for identificering af projekter af fælles interesse anvendes konsekvent, og ved evalueringen af disse projekters grænseoverskridende dimension |
| --- | --- |

2.

yde bistand til at imødegå udfordringerne på infrastrukturområdet ved bl.a. at støtte de nationale regulerende myndigheder ved vurderingen af, om kriterierne for identificering af projekter af fælles interesse anvendes konsekvent, og ved evalueringen af disse projekters grænseoverskridende dimension

| 3. | overvåge de indre markeder for elektricitet og naturgas og regelmæssigt aflægge rapport om resultaterne heraf |
| --- | --- |

3.

overvåge de indre markeder for elektricitet og naturgas og regelmæssigt aflægge rapport om resultaterne heraf

| 4. | gennemføre REMIT-forordningens bestemmelser til forebyggelse af markedsmisbrug og sikring af gennemsigtighed i forbindelse med transaktioner på energimarkedet. |
| --- | --- |

4.

gennemføre REMIT-forordningens bestemmelser til forebyggelse af markedsmisbrug og sikring af gennemsigtighed i forbindelse med transaktioner på energimarkedet.

Bemærk desuden, at det efter Europa-Kommissionens vedtagelse af lovgivningspakken om ren energi til alle europæere den 30. november 2016 er muligt, at agenturets rolle vil blive styrket eller udvidet alt efter den interinstitutionelle vedtagelsesprocedures endelige udfald.

Hvad kan vi tilbyde?

Den administrerende direktør står i spidsen for og leder agenturet som dets juridiske repræsentant og ansigt udadtil. Han eller hun står til ansvar over for bestyrelsen og arbejder tæt sammen med repræsentantskabet, der består af overordnede repræsentanter for de regulerende myndigheder fra hver medlemsstat, med henblik på udarbejdelse af agenturets arbejdsplan. Europa-Parlamentet og Rådet kan også anmode den administrerende direktør om at aflægge rapport om gennemførelsen af hans eller hendes opgaver. I ansættelsesperioden vil den administrerende direktør desuden kunne blive opfordret til at afgive udtalelse til det kompetente udvalg i Europa-Parlamentet og besvare spørgsmål fra medlemmerne af udvalget.

Den administrerende direktør har som led i sine lovbestemte opgaver en central rolle i overvågningen af agenturets fremskridt og spiller en væsentlig rolle, når det gælder om at sikre, at agenturet er i stand til at overvinde udfordringer som følge af eventuelle ændringer i lovgivningen eller markedsforholdene.

Han eller hun vil være ansvarlig for at sikre driftskontinuiteten i agenturet og forbedre de administrative, operationelle og finansielle strukturer, som er nødvendige for agenturets drift, bl.a. ansættelse af personale.

Den administrerende direktør varetager bl.a. følgende opgaver:

| — | vedtage og offentliggøre agenturets udtalelser, henstillinger og beslutninger efter positiv udtalelse fra repræsentantskabet |
| --- | --- |

—

vedtage og offentliggøre agenturets udtalelser, henstillinger og beslutninger efter positiv udtalelse fra repræsentantskabet

| — | forberede og deltage i bestyrelsens arbejde |
| --- | --- |

—

forberede og deltage i bestyrelsens arbejde

| — | ansætte og føre tilsyn med agenturets personale samt fremme holdånden og et godt arbejdsmiljø |
| --- | --- |

—

ansætte og føre tilsyn med agenturets personale samt fremme holdånden og et godt arbejdsmiljø

| — | udarbejde udkastet til agenturets årlige arbejdsprogram samt agenturets årsrapport |
| --- | --- |

—

udarbejde udkastet til agenturets årlige arbejdsprogram samt agenturets årsrapport

| — | gennemføre agenturets årlige arbejdsprogram med rådgivning fra repræsentantskabet og under tilsyn af bestyrelsen |
| --- | --- |

—

gennemføre agenturets årlige arbejdsprogram med rådgivning fra repræsentantskabet og under tilsyn af bestyrelsen

| — | udarbejde et foreløbigt budgetforslag for agenturet og gennemføre det heraf følgende budget |
| --- | --- |

—

udarbejde et foreløbigt budgetforslag for agenturet og gennemføre det heraf følgende budget

| — | træffe de nødvendige foranstaltninger til at sikre, at agenturet fungerer korrekt, navnlig vedtagelsen af interne administrative instrukser og offentliggørelsen af meddelelser |
| --- | --- |

—

træffe de nødvendige foranstaltninger til at sikre, at agenturet fungerer korrekt, navnlig vedtagelsen af interne administrative instrukser og offentliggørelsen af meddelelser

| — | udøve de beføjelser, som i henhold til vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union er overdraget til ansættelsesmyndigheden, og de beføjelser, som er overdraget til den myndighed, der i henhold til ansættelsesvilkårene for Unionens øvrige ansatte har kompetence til at indgå ansættelseskontrakter |
| --- | --- |

—

udøve de beføjelser, som i henhold til vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union er overdraget til ansættelsesmyndigheden, og de beføjelser, som er overdraget til den myndighed, der i henhold til ansættelsesvilkårene for Unionens øvrige ansatte har kompetence til at indgå ansættelseskontrakter

| — | kommunikere med offentligheden om alle anliggender, som ligger inden for agenturets ansvarsområde. |
| --- | --- |

—

kommunikere med offentligheden om alle anliggender, som ligger inden for agenturets ansvarsområde.

Det bør bemærkes, at stillingen som administrerende direktør for agenturet er et krævende fuldtidsjob, som forudsætter et højt professionelt engagement, og den administrerende direktør kan i princippet ikke varetage andre arbejdsopgaver, som ikke direkte er tilknyttet jobbeskrivelsen. Dette berører ikke eventuelle undtagelser, som bestyrelsen under særlige omstændigheder måtte give tilladelse til i overensstemmelse med artikel 12b i personalevedtægten (4).

Udvælgelseskriterier

Ansøgere med følgende kvalifikationer vil blive foretrukket:

| a) | Færdigheder inden for ledelse og forvaltning samt erfaring på disse områder, navnlig:






  — | evnen til på både strategisk og internt ledelsesniveau at lede og forvalte et decentralt agentur og håndtere de udfordringer, som opstår i et organ, der samarbejder med mange forskellige interesserede parter; relevant erfaring på nationalt og/eller europæisk plan vil være en fordel |
| --- | --- | --- |

a)

Færdigheder inden for ledelse og forvaltning samt erfaring på disse områder, navnlig:

—

evnen til på både strategisk og internt ledelsesniveau at lede og forvalte et decentralt agentur og håndtere de udfordringer, som opstår i et organ, der samarbejder med mange forskellige interesserede parter; relevant erfaring på nationalt og/eller europæisk plan vil være en fordel

| — | evnen til effektivt at forvalte betydelige finansielle midler, herunder budgetplanlægning og intern kontrol; erfaring med kvalitetssikrings- og risikostyringssystemer vil være en fordel |
| --- | --- |

—

evnen til effektivt at forvalte betydelige finansielle midler, herunder budgetplanlægning og intern kontrol; erfaring med kvalitetssikrings- og risikostyringssystemer vil være en fordel

| — | erfaring med effektivitetsfremmende ledelsespraksis, som f.eks. at foretage screeningsprocesser med henblik på at reallokere ressourcer til nye prioritetsområder, samt erfaring med økonomisk forvaltning i et nationalt og/eller europæisk miljø vil ligeledes være en fordel |
| --- | --- |

—

erfaring med effektivitetsfremmende ledelsespraksis, som f.eks. at foretage screeningsprocesser med henblik på at reallokere ressourcer til nye prioritetsområder, samt erfaring med økonomisk forvaltning i et nationalt og/eller europæisk miljø vil ligeledes være en fordel

| — | dokumenteret erfaring med personaleledelse, navnlig evnen til at lede, motivere og udvikle et teams potentiale, herunder det administrative såvel som det tekniske personale; erfaring fra et multikulturelt og flersprogligt miljø vil være en fordel |
| --- | --- |

—

dokumenteret erfaring med personaleledelse, navnlig evnen til at lede, motivere og udvikle et teams potentiale, herunder det administrative såvel som det tekniske personale; erfaring fra et multikulturelt og flersprogligt miljø vil være en fordel

| b) | Teknisk viden af relevans for agenturets arbejde, navnlig:






  — | omfattende viden og erfaring inden for ét eller flere af følgende områder: energireguleringspolitik, tilsyn med energimarkedet og markedsudformning på EU-plan og/eller nationalt plan |
| --- | --- | --- |

b)

Teknisk viden af relevans for agenturets arbejde, navnlig:

—

omfattende viden og erfaring inden for ét eller flere af følgende områder: energireguleringspolitik, tilsyn med energimarkedet og markedsudformning på EU-plan og/eller nationalt plan

| — | godt kendskab til EU-institutionerne, deres funktionsmåde og indbyrdes forhold |
| --- | --- |

—

godt kendskab til EU-institutionerne, deres funktionsmåde og indbyrdes forhold

| — | evne til at udvikle en strategisk vision for agenturet |
| --- | --- |

—

evne til at udvikle en strategisk vision for agenturet

| c) | Kommunikations- og forhandlingsevner, navnlig:






  — | særdeles gode kommunikationsevner og evnen til at kommunikere effektivt og virkningsfuldt med offentligheden og en bred vifte af interesserede parter |
| --- | --- | --- |

c)

Kommunikations- og forhandlingsevner, navnlig:

—

særdeles gode kommunikationsevner og evnen til at kommunikere effektivt og virkningsfuldt med offentligheden og en bred vifte af interesserede parter

| — | gode evner til at tænke innovativt og kunne fremkomme med innovative idéer i arbejdet med at fremme, planlægge og udnytte agenturets arbejde |
| --- | --- |

—

gode evner til at tænke innovativt og kunne fremkomme med innovative idéer i arbejdet med at fremme, planlægge og udnytte agenturets arbejde

| — | særdeles gode evner til at samarbejde, træffe beslutninger, organisere og forhandle og til at etablere stærke samarbejdsforbindelser med EU's institutioner og interesserede parter. |
| --- | --- |

—

særdeles gode evner til at samarbejde, træffe beslutninger, organisere og forhandle og til at etablere stærke samarbejdsforbindelser med EU's institutioner og interesserede parter.

Den administrerende direktør forventes at have et indgående kendskab til engelsk, som er agenturets arbejdssprog. Kendskab til ethvert andet EU-sprog ud over minimumskravet vil være en stor fordel.

Ansøgerne skal (udvælgelseskrav)

For at komme i betragtning ved udvælgelsen skal ansøgerne opfylde følgende formelle krav ved ansøgningsfristens udløb:

| — | Nationalitet: Som ansøger skal man være statsborger i et af Den Europæiske Unions medlemslande. |
| --- | --- |

—

Nationalitet: Som ansøger skal man være statsborger i et af Den Europæiske Unions medlemslande.

| — | Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: Ansøgerne skal enten have:






  — | en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år |
| --- | --- | --- |

—

Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: Ansøgerne skal enten have:

—

en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år

| — | eller en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst et års erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst tre år (erhvervserfaringen på et år kan ikke medregnes i den erfaring, der kræves nedenfor efter endt uddannelse). |
| --- | --- |

—

eller en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst et års erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst tre år (erhvervserfaringen på et år kan ikke medregnes i den erfaring, der kræves nedenfor efter endt uddannelse).

| — | Erhvervserfaring: Ansøgerne skal have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. Mindst fem år af erhvervserfaringen skal være inden for energisektoren, energipolitik og/eller regulering på energiområdet. |
| --- | --- |

—

Erhvervserfaring: Ansøgerne skal have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. Mindst fem år af erhvervserfaringen skal være inden for energisektoren, energipolitik og/eller regulering på energiområdet.

| — | Ledelseserfaring: Mindst fem år af erhvervserfaringen efter endt uddannelse skal være erhvervet fra en ledelsesfunktion på højt niveau (5). Ledelseserfaring inden for energisektoren vil være en fordel. |
| --- | --- |

—

Ledelseserfaring: Mindst fem år af erhvervserfaringen efter endt uddannelse skal være erhvervet fra en ledelsesfunktion på højt niveau (5). Ledelseserfaring inden for energisektoren vil være en fordel.

| — | Sprogkundskaber: Der kræves et indgående kendskab til et af de officielle sprog i Den Europæiske Union (6) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Udvælgelsespanelerne vil under samtalen eller samtalerne afprøve, om ansøgerne opfylder kravet om at have et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog. En del af samtalen kan således finde sted på dette andet sprog. |
| --- | --- |

—

Sprogkundskaber: Der kræves et indgående kendskab til et af de officielle sprog i Den Europæiske Union (6) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Udvælgelsespanelerne vil under samtalen eller samtalerne afprøve, om ansøgerne opfylder kravet om at have et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog. En del af samtalen kan således finde sted på dette andet sprog.

| — | Aldersgrænse: Ansøgeren skal ved ansøgningsfristens udløb kunne afslutte hele den femårige ansættelsesperiode, inden pensionsalderen nås. For midlertidigt ansatte ved EU, som tiltræder tjenesten den 1. januar 2014 og herefter, er pensionsalderen lig med udgangen af den måned, hvor de fylder 66 år (jf. personalevedtægtens artikel 52, litra a)). |
| --- | --- |

—

Aldersgrænse: Ansøgeren skal ved ansøgningsfristens udløb kunne afslutte hele den femårige ansættelsesperiode, inden pensionsalderen nås. For midlertidigt ansatte ved EU, som tiltræder tjenesten den 1. januar 2014 og herefter, er pensionsalderen lig med udgangen af den måned, hvor de fylder 66 år (jf. personalevedtægtens artikel 52, litra a)).

Uafhængighed og erklæring om interesser

Den administrerende direktør skal afgive en erklæring om at optræde uafhængigt og handle i almenhedens interesse og en erklæring om interesser, som eventuelt kan have betydning for vedkommendes uafhængighed, inden han eller hun påbegynder sit hverv.

Udvælgelse og udnævnelse

Europa-Kommissionen tilrettelægger udvælgelsen i henhold til de gældende udvælgelses- og ansættelsesprocedurer (se også: Document on Senior Officials Policy (7)). Med henblik herpå opretter den et udvælgelsespanel, der vil indkalde de ansøgere til samtale, som opfylder de ovennævnte betingelser for at komme i betragtning, og som har den bedste profil med hensyn til ovenstående udvælgelseskriterier.

Udvælgelsespanelet vil foreslå, at de ansøgere, der svarer bedst til ovennævnte kriterier, går videre til en uddybende samtale med Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser. De vil skulle deltage i et assessmentcenter, som ledes af eksterne ansættelseskonsulenter. Ansøgere, der udvælges af det Rådgivende Udvalg for Udnævnelser, vil blive indkaldt til en samtale med kommissæren for klima og energi.

Efter samtalerne opstiller Europa-Kommissionen en slutliste over de bedst egnede ansøgere, som sendes til ACER's bestyrelse. Sidstnævnte vil interviewe ansøgerne, inden der udnævnes en direktør blandt de af Kommissionen udvalgte ansøgere. At man står på listen over udvalgte ansøgere, er ingen garanti for ansættelse.

Ansøgerne kan blive indkaldt til yderligere samtaler og/eller prøver ud over de allerede nævnte. Det eller de relevante udvalg i Europa-Parlamentet vil blive præsenteret for en redegørelse.

Udvælgelsesproceduren vil af praktiske grunde og for at afslutte den så hurtigt som muligt, både af hensyn til ansøgerne og agenturerne, udelukkende blive afholdt på engelsk og/eller fransk.

Løn- og ansættelsesvilkårene er fastsat i ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte og gælder for midlertidigt ansatte i grundstillingen som direktør (lønklasse AD 14) ved Den Europæiske Union (8). Den udvalgte ansøger vil blive indplaceret afhængig af varigheden af hans eller hendes erfaring på trin 1 eller trin 2 i lønklassen (9). Han eller hun vil blive udnævnt for en indledende periode på fem år, der kan forlænges med højst tre år i henhold til de regler, som finder anvendelse på tidspunktet for offentliggørelsen af dette stillingsopslag.

Der gøres opmærksom på, at alle nyansatte skal gennemgå en ni måneders prøvetid i henhold til ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte.

Tjenestestedet er Ljubljana (Slovenien), hvor ACER har hjemsted.

Ligestilling

Europa-Kommissionen og ACER fører en aktiv ligestillingspolitik og politik for ikkeforskelsbehandling i overensstemmelse med artikel 1d i personalevedtægten.

Ansøgningsprocedure

Ansøgerne opfordres til, inden de indsender ansøgningen, omhyggeligt at kontrollere, om de opfylder alle udvælgelseskravene (»Ansøgerne skal«), navnlig hvad angår kravene til eksamensbevis og erhvervserfaring på højt niveau samt sprogfærdigheder. Hvis et af kriterierne ikke er opfyldt, udelukkes ansøgeren automatisk fra udvælgelsesproceduren.

Interesserede bedes søge via internettet på nedenstående websted og følge anvisningerne for de forskellige trin i proceduren:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Ansøgerne skal have en gyldig e-mailadresse. Den benyttes til at bekræfte ansøgningen og til al kontakt undervejs på de forskellige trin i udvælgelsesproceduren. Enhver ændring af e-mailadresse skal derfor meddeles Europa-Kommissionen.

Ansøgningen er først færdiggjort, når der er uploadet et CV i PDF-format og skrevet en begrundelse online (maks. 8 000 skrifttegn).

Når onlineansøgningen er afsluttet, modtager ansøgeren en e-mail, der bekræfter, at ansøgningen er blevet registreret. E-mailen indeholder desuden et ansøgningsnummer, som vil være referencenummer i alle spørgsmål vedrørende ansøgningen. Hvis ansøgeren ikke modtager nogen e-mail med bekræftelse af ansøgningen, er ansøgningen ikke blevet registreret!

Bemærk, at det ikke er muligt at følge ansøgningens forløb online. Ansøgerne modtager svar på ansøgningen direkte fra Europa-Kommissionen.

Hvis der ønskes yderligere oplysninger og/eller opstår tekniske problemer, kan der sendes en e-mail til: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfristen er den 26. november 2018, kl. 12.00 lokal tid i Bruxelles, hvorefter det ikke længere vil være muligt at søge online.

Ansøgere har selv ansvaret for at indsende den elektroniske ansøgning inden fristens udløb. Det anbefales på det kraftigste ikke at vente til sidste øjeblik, eftersom stor trafik eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan føre til, at den elektroniske forbindelse afbrydes, inden ansøgningen er afsluttet, hvorpå hele processen skal gentages. Når ansøgningsfristen er udløbet, kan der ikke længere indføres oplysninger. Ansøgning efter fristens udløb godkendes ikke, uanset årsagen.

Vigtige oplysninger til ansøgerne

Ansøgerne gøres opmærksom på, at udvælgelseskomitéens arbejde er fortroligt. Det er forbudt for ansøgerne og andre, der optræder på deres vegne, at henvende sig direkte eller indirekte til dens medlemmer.

Beskyttelse af personoplysninger

Kommissionen sørger for, at ansøgernes personoplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 45/2001 af 18. december 2000 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i fællesskabsinstitutionerne og -organerne og om fri udveksling af sådanne oplysninger (10).

---

(1)  EUT L 211 af 14.8.2009, s. 1.

(2)  EUT L 326 af 8.12.2011, s. 1.

(3)  EUT L 115 af 25.4.2013, s. 39.

(4)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=DA.

(5)  Ansøgerne skal som minimum for de fem år, hvor ledelseserfaringen er opnået, anføre følgende i deres CV: 1) lederstillingernes titel og ledelsesfunktion, 2) antallet af underordnede, 3) størrelsen af de forvaltede budgetter, 4) antallet af hierarkisk overordnede og underordnede niveauer og 5) antallet af ligestillede.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=EN

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(8)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=DA.

(9)  Justeringskoefficienten for løn og pension for tjenestemænd og øvrige ansatte i Den Europæiske Union er for Sloveniens vedkommende fastsat til 81,5 % med virkning fra den 1. juli 2017. Denne koefficient revideres årligt.

(10)  EFT L 8 af 12.1.2001, s. 1.

---