# Diario Oficial C 370A/12 d

| | ISSN 1977-0928 |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 370A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 61.° año12 de octubre de 2018 |

ISSN 1977-0928

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 370A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

61.° año12 de octubre de 2018

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| Sumario | Página |
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| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Consejo |
| 2018/C 370 A/01 | Convocatoria para la provisión de una plaza vacante CONS/AD/143/18 | 1 |

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Consejo

2018/C 370 A/01

Convocatoria para la provisión de una plaza vacante CONS/AD/143/18

1

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| ES | |
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ES

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Consejo

| 12.10.2018 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 370/1 |
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12.10.2018

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 370/1

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Convocatoria para la provisión de una plaza vacante CONS/AD/143/18

(2018/C 370 A/01)

| INFORMACIÓN GENERAL |
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| Servicio | Servicio Jurídico — Calidad de la legislación |
| Lugar de trabajo | Bruselas |
| Denominación del puesto | Director |
| Categoría y grado | AD 14 |
| Habilitación de seguridad exigida | «EU SECRET» |
| PLAZO DE PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS | 5 de noviembre de 2018 |

INFORMACIÓN GENERAL

Servicio

Servicio Jurídico — Calidad de la legislación

Lugar de trabajo

Bruselas

Denominación del puesto

Director

Categoría y grado

AD 14

Habilitación de seguridad exigida

«EU SECRET»

PLAZO DE PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS

5 de noviembre de 2018

Quiénes somos

La Secretaría General del Consejo (SGC) presta asistencia al Consejo Europeo y al Consejo de la UE y a sus órganos preparatorios en todos los ámbitos de sus actividades. Ofrece asesoramiento y apoyo a los miembros del Consejo Europeo y del Consejo y a sus presidentes en todos los sectores de actividad, incluido el asesoramiento político y jurídico, coordinación con otras instituciones, elaboración de acuerdos transaccionales, redacción, así como todas las funciones necesarias para la correcta preparación y el buen desarrollo del Consejo Europeo y del Consejo.

El Servicio Jurídico es el asesor jurídico del Consejo Europeo y del Consejo, y asiste al Consejo Europeo, al Consejo y a sus órganos preparatorios, a la Presidencia y a la SGC para garantizar la legalidad y claridad en la redacción de sus actos. En cooperación con otros servicios del Consejo, contribuye a la búsqueda de soluciones jurídicamente correctas y políticamente aceptables y adopta una orientación creativa cuando procede. Para ello, formula dictámenes completamente imparciales —bien orales, bien escritos, a instancias del Consejo o por propia iniciativa— sobre todo tipo de cuestiones de naturaleza jurídica. El Servicio Jurídico representa asimismo al Consejo Europeo y al Consejo en asuntos presentados ante los tribunales de la Unión.

El objetivo constante del Servicio Jurídico del Consejo consiste en facilitar en el momento oportuno contribuciones que se distingan por el pleno respeto de la legalidad, por su imparcialidad y por su claridad.

El Servicio Jurídico está compuesto por seis direcciones temáticas que abarcan todos los ámbitos de actividad de la Unión y una dirección encargada de la calidad de la legislación. La Dirección Calidad de la Legislación se encarga de comprobar la calidad de la redacción de los actos jurídicos del Consejo Europeo y del Consejo, y vela por la coherencia lingüística de todos los textos jurídicos publicados en todas las lenguas oficiales de la Unión. Se trata de una dirección multilingüe con cerca de 200 personas (juristas-lingüistas, sus asistentes, coordinación y equipo del Diario Oficial, equipo de rectificaciones y equipo de gestión).

Los aspirantes deben ser conscientes de que futuras reorganizaciones de la Secretaría podrían ocasionar modificaciones en las competencias de los puestos a los que se presentan.

Qué tipo de persona buscamos

El Servicio Jurídico del Consejo contrata a un director para la Calidad de la Legislación. Buscamos un jurista con capacidades de gestión y con buenos conocimientos y experiencia práctica en los ámbitos que abarca la descripción del puesto. El aspirante seleccionado tendrá la oportunidad de gestionar una gran dirección multilingüe en el Servicio Jurídico del Consejo y cooperará con interlocutores internos, interinstitucionales y externos.

Dado que la SGC fomenta una cultura de movilidad entre su personal directivo, al que se exige una dilatada experiencia, los aspirantes deben estar dispuestos y capacitados para trabajar en diferentes ámbitos de actividad a lo largo de su carrera profesional en la SGC.

Se espera que los gestores de la SGC asesoren a su jerarquía y a las partes interesadas, gestionen a su personal y representen a la organización. Estas expectativas se describen más detalladamente en el perfil de gestor horizontal que figura en el anexo I.

Finalidad general del puesto

Gestionar su Dirección, bajo la autoridad del director general, y prestar asesoramiento en los ámbitos correspondientes al mandato de la Dirección. Facilitar asesoramiento jurídico de alto nivel, en forma escrita o verbal, en los ámbitos incluidos en el mandato de la Dirección.

Tareas

| — | Bajo la autoridad del director general, dirigir su Dirección, organizar sus actividades y respaldar y motivar al personal en su trabajo. |
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Bajo la autoridad del director general, dirigir su Dirección, organizar sus actividades y respaldar y motivar al personal en su trabajo.

| — | Facilitar asesoramiento y dictámenes verbales o escritos de alto nivel sobre cuestiones jurídicas e institucionales al Consejo, al Coreper u otros órganos preparatorios, así como al Secretario General del Consejo, previa solicitud o por propia iniciativa. |
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Facilitar asesoramiento y dictámenes verbales o escritos de alto nivel sobre cuestiones jurídicas e institucionales al Consejo, al Coreper u otros órganos preparatorios, así como al Secretario General del Consejo, previa solicitud o por propia iniciativa.

| — | Asesorar a la Presidencia y/o a la Secretaría General del Consejo sobre los aspectos jurídicos de los expedientes, con miras a hallar soluciones que resulten jurídicamente correctas y aceptables por el órgano de que se trate, y llevar a cabo estudios especializados de alto nivel en los ámbitos comprendidos en el mandato de la Dirección. |
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Asesorar a la Presidencia y/o a la Secretaría General del Consejo sobre los aspectos jurídicos de los expedientes, con miras a hallar soluciones que resulten jurídicamente correctas y aceptables por el órgano de que se trate, y llevar a cabo estudios especializados de alto nivel en los ámbitos comprendidos en el mandato de la Dirección.

| — | Representar a su servicio a nivel de directores, tanto dentro como fuera de la Secretaría General del Consejo, especialmente en sus relaciones con la Presidencia, así como en sus relaciones con las demás instituciones. |
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Representar a su servicio a nivel de directores, tanto dentro como fuera de la Secretaría General del Consejo, especialmente en sus relaciones con la Presidencia, así como en sus relaciones con las demás instituciones.

| — | Garantizar la calidad de los servicios y productos que facilite la Dirección. |
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Garantizar la calidad de los servicios y productos que facilite la Dirección.

| — | Garantizar la gestión profesional de los recursos de la Dirección. |
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Garantizar la gestión profesional de los recursos de la Dirección.

| — | Garantizar la eficaz comunicación y cooperación tanto en el seno de la Dirección como con otras Direcciones, al igual que con otros servicios de la Secretaría General del Consejo. |
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Garantizar la eficaz comunicación y cooperación tanto en el seno de la Dirección como con otras Direcciones, al igual que con otros servicios de la Secretaría General del Consejo.

| — | Definir los objetivos que se han de cumplir en los ámbitos pertinentes de la Dirección, garantizar su aplicación a través de medidas adecuadas, y asegurar la planificación de las tareas. |
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Definir los objetivos que se han de cumplir en los ámbitos pertinentes de la Dirección, garantizar su aplicación a través de medidas adecuadas, y asegurar la planificación de las tareas.

| — | Garantizar la aplicación de una política consistente en lograr unos textos de la Unión de alta calidad. |
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Garantizar la aplicación de una política consistente en lograr unos textos de la Unión de alta calidad.

| — | Velar por que se respeten las normas y procedimientos que deban aplicarse en los ámbitos pertinentes de la Dirección. |
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Velar por que se respeten las normas y procedimientos que deban aplicarse en los ámbitos pertinentes de la Dirección.

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS

Competencias profesionales

| — | Como en gran medida el francés y el inglés son las lenguas utilizadas para comunicarse en la SGC y con otras instituciones, se exige un excelente conocimiento de una de las dos lenguas y un buen conocimiento de la otra lengua. Se valorará el conocimiento de otras lenguas oficiales de la UE. |
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Como en gran medida el francés y el inglés son las lenguas utilizadas para comunicarse en la SGC y con otras instituciones, se exige un excelente conocimiento de una de las dos lenguas y un buen conocimiento de la otra lengua. Se valorará el conocimiento de otras lenguas oficiales de la UE.

| — | Amplio conocimiento del Derecho de la UE. |
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Amplio conocimiento del Derecho de la UE.

| — | Amplio conocimiento del funcionamiento y de los procedimientos de la UE. |
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Amplio conocimiento del funcionamiento y de los procedimientos de la UE.

| — | El conocimiento del ámbito de actividad resulta fundamental para el puesto. |
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El conocimiento del ámbito de actividad resulta fundamental para el puesto.

Realización de tareas y obtención de resultados

Cualidades personales

| — | Actuar de manera adecuada por propia iniciativa. |
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Actuar de manera adecuada por propia iniciativa.

| — | Capacidad de dar muestras de creatividad. |
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Capacidad de dar muestras de creatividad.

| — | Capacidad de trabajar en un entorno internacional y multicultural. |
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Capacidad de trabajar en un entorno internacional y multicultural.

Aptitudes interpersonales

| — | Capacidad de demostrar aptitudes diplomáticas y de comunicación. |
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Capacidad de demostrar aptitudes diplomáticas y de comunicación.

| — | La competencia general «comunicación interpersonal» es una competencia esencial para el puesto. |
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La competencia general «comunicación interpersonal» es una competencia esencial para el puesto.

| — | Capacidad de mantener buenas relaciones de trabajo con toda una gama de interlocutores. |
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Capacidad de mantener buenas relaciones de trabajo con toda una gama de interlocutores.

| — | Ser capaz de dirigir y motivar a equipos multiculturales. |
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Ser capaz de dirigir y motivar a equipos multiculturales.

Competencias de gestión

Gestión del trabajo y de los recursos, conciencia organizativa, capacidad de decisión, liderazgo y desarrollo del equipo.

CONDICIONES DE ADMISIÓN

El aspirante deberá cumplir las siguientes condiciones en el momento de presentar su candidatura:

a)   Condiciones generales

| — | ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea; |
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ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea;

| — | estar en plena posesión de sus derechos civiles; |
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estar en plena posesión de sus derechos civiles;

| — | encontrarse en situación regular respecto de la legislación aplicable en materia de servicio militar. |
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encontrarse en situación regular respecto de la legislación aplicable en materia de servicio militar.

b)   Condiciones específicas

| — | Estar en posesión de una licenciatura en Derecho que permita el acceso a estudios de doctorado o que tengan una cualificación profesional equivalente (1). |
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Estar en posesión de una licenciatura en Derecho que permita el acceso a estudios de doctorado o que tengan una cualificación profesional equivalente (1).

| — | Tener al menos quince años de experiencia profesional prestando asesoramiento jurídico y al menos cinco años desempeñando efectivamente responsabilidades de gestión y organización. Cinco años ocupando un puesto con responsabilidades significativas en términos de coordinación jurídica equivaldrían a la experiencia de gestión requerida. |
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Tener al menos quince años de experiencia profesional prestando asesoramiento jurídico y al menos cinco años desempeñando efectivamente responsabilidades de gestión y organización. Cinco años ocupando un puesto con responsabilidades significativas en términos de coordinación jurídica equivaldrían a la experiencia de gestión requerida.

OBSERVACIONES

| — | La Secretaría General del Consejo aplica una política de igualdad de oportunidades (véase el anexo II) y fomenta activamente la presentación de solicitudes por todos los aspirantes cualificados con experiencias distintas y procedentes del espectro geográfico más amplio posible entre los Estados miembros de la UE. Para fomentar la igualdad entre hombres y mujeres, la SGC alienta candidaturas femeninas, que se encuentran en la actualidad infrarrepresentadas en funciones de gestión superiores.
  La Dirección de Recursos Humanos puede prestar asistencia a las personas con discapacidad durante los procedimientos de contratación. Se pueden realizar adaptaciones razonables al personal con discapacidad en el puesto de trabajo. La SGC también ofrece numerosas medidas de conciliación de la vida profesional con la vida privada. Para más información al respecto, póngase en contacto con la Oficina de Igualdad de Oportunidades (egalite-des-chances@consilium.europa.eu). |
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La Secretaría General del Consejo aplica una política de igualdad de oportunidades (véase el anexo II) y fomenta activamente la presentación de solicitudes por todos los aspirantes cualificados con experiencias distintas y procedentes del espectro geográfico más amplio posible entre los Estados miembros de la UE. Para fomentar la igualdad entre hombres y mujeres, la SGC alienta candidaturas femeninas, que se encuentran en la actualidad infrarrepresentadas en funciones de gestión superiores.

La Dirección de Recursos Humanos puede prestar asistencia a las personas con discapacidad durante los procedimientos de contratación. Se pueden realizar adaptaciones razonables al personal con discapacidad en el puesto de trabajo. La SGC también ofrece numerosas medidas de conciliación de la vida profesional con la vida privada. Para más información al respecto, póngase en contacto con la Oficina de Igualdad de Oportunidades (egalite-des-chances@consilium.europa.eu).

| — | Este puesto exige una habilitación de seguridad que dé acceso a documentos clasificados (nivel «EU SECRET»). Se entiende que los aspirantes aceptarán someterse a una investigación de seguridad de conformidad con la Decisión 2013/488/UE del Consejo (2). El nombramiento para el puesto solo tendrá efecto a condición de que el candidato seleccionado haya obtenido un certificado de habilitación de seguridad válido. A los candidatos sin habilitación de seguridad se les ofrecerá un contrato temporal hasta que se obtengan los resultados de la investigación de seguridad. |
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Este puesto exige una habilitación de seguridad que dé acceso a documentos clasificados (nivel «EU SECRET»). Se entiende que los aspirantes aceptarán someterse a una investigación de seguridad de conformidad con la Decisión 2013/488/UE del Consejo (2). El nombramiento para el puesto solo tendrá efecto a condición de que el candidato seleccionado haya obtenido un certificado de habilitación de seguridad válido. A los candidatos sin habilitación de seguridad se les ofrecerá un contrato temporal hasta que se obtengan los resultados de la investigación de seguridad.

| — | El candidato seleccionado debe estar dispuesto a asistir, en su caso, al programa de formación en materia de gestión de la SGC. |
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El candidato seleccionado debe estar dispuesto a asistir, en su caso, al programa de formación en materia de gestión de la SGC.

| — | Esta vacante se publica de conformidad con el artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea (3) (vacante de altos funcionarios). |
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Esta vacante se publica de conformidad con el artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea (3) (vacante de altos funcionarios).

| — | Esta vacante también se ha publicado en todas las instituciones de la Unión Europea. |
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Esta vacante también se ha publicado en todas las instituciones de la Unión Europea.

| — | Al elegir al candidato seleccionado, la autoridad facultada para proceder a los nombramientos estará asistida por un comité consultivo de selección. El comité consultivo de selección estará respaldado por un centro de evaluación. Los informes redactados por el centro de evaluación dejarán de ser válidos dos años después de la fecha en que se llevaron a cabo los ejercicios correspondientes, o en el momento de la resolución del contrato marco entre la SGC y el centro de evaluación de que se trate, si esta fecha fuese anterior. |
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Al elegir al candidato seleccionado, la autoridad facultada para proceder a los nombramientos estará asistida por un comité consultivo de selección. El comité consultivo de selección estará respaldado por un centro de evaluación. Los informes redactados por el centro de evaluación dejarán de ser válidos dos años después de la fecha en que se llevaron a cabo los ejercicios correspondientes, o en el momento de la resolución del contrato marco entre la SGC y el centro de evaluación de que se trate, si esta fecha fuese anterior.

| — | El comité consultivo de selección evaluará y comparará inicialmente las cualificaciones, la experiencia y la motivación de todos los candidatos a tenor de sus candidaturas. Basándose en esa evaluación comparativa, el comité consultivo de selección elaborará la lista de candidatos preseleccionados que a su juicio sean más adecuados, que serán invitados a una primera entrevista. Puesto que esta primera selección se basa en una evaluación comparativa de las solicitudes, el cumplimiento de los requisitos de la presente convocatoria no garantiza que se sea invitado a la primera entrevista. Entre los candidatos entrevistados, el comité consultivo de selección preseleccionará a unos candidatos que acudirán a un centro de evaluación gestionado por consultores externos de selección de personal y mantendrán una segunda entrevista con el comité consultivo de selección. |
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El comité consultivo de selección evaluará y comparará inicialmente las cualificaciones, la experiencia y la motivación de todos los candidatos a tenor de sus candidaturas. Basándose en esa evaluación comparativa, el comité consultivo de selección elaborará la lista de candidatos preseleccionados que a su juicio sean más adecuados, que serán invitados a una primera entrevista. Puesto que esta primera selección se basa en una evaluación comparativa de las solicitudes, el cumplimiento de los requisitos de la presente convocatoria no garantiza que se sea invitado a la primera entrevista. Entre los candidatos entrevistados, el comité consultivo de selección preseleccionará a unos candidatos que acudirán a un centro de evaluación gestionado por consultores externos de selección de personal y mantendrán una segunda entrevista con el comité consultivo de selección.

La planificación provisional de la selección es la siguiente:

| — | Está previsto que los candidatos seleccionados para las entrevistas reciban la notificación a finales de noviembre de 2018. |
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Está previsto que los candidatos seleccionados para las entrevistas reciban la notificación a finales de noviembre de 2018.

| — | Las primeras entrevistas están previstas en diciembre de 2018. |
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Las primeras entrevistas están previstas en diciembre de 2018.

| — | Se espera que el centro de evaluación tenga lugar a mediados de enero de 2019. |
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Se espera que el centro de evaluación tenga lugar a mediados de enero de 2019.

| — | La segunda ronda de entrevistas está programada a finales de enero de 2019. |
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La segunda ronda de entrevistas está programada a finales de enero de 2019.

CÓMO PRESENTAR LA CANDIDATURA

El plazo para la presentación de candidaturas concluye el lunes 5 de noviembre de 2018 a las 23.59 horas, hora de Bruselas.

Las candidaturas deberán enviarse, por correo electrónico a la dirección

Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu (4) y recibida dentro de la fecha límite de presentación indicada anteriormente. No se tendrán en cuenta las candidaturas presentadas fuera de plazo.

Para cualquier correspondencia relativa al procedimiento de selección deberá utilizarse la dirección de correo electrónico indicada anteriormente (en el asunto del mensaje deberá figurar el siguiente título): CONS/AD/143/18 Servicio Jurídico)

Antes de presentar su candidatura, los candidatos deberán comprobar cuidadosamente si cumplen todos los criterios de admisibilidad, a fin de evitar la exclusión automática del procedimiento de selección.

Para ser válidas, las candidaturas deberán incluir:

| a) | el formulario de candidatura (anexo V) debidamente cumplimentado y fechado; el formulario de candidatura electrónico puede encontrarse en la sede electrónica del Consejo con el siguiente enlace: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
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a)

el formulario de candidatura (anexo V) debidamente cumplimentado y fechado; el formulario de candidatura electrónico puede encontrarse en la sede electrónica del Consejo con el siguiente enlace: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| b) | un currículum vítae detallado, acompañado de una carta de motivación, en inglés o en francés, preferentemente en formato Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), que abarque la totalidad de la carrera del candidato y en el que se enumeren, entre otros elementos, las cualificaciones del candidato, su conocimiento de idiomas, su experiencia y las funciones que desempeña actualmente, y |
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b)

un currículum vítae detallado, acompañado de una carta de motivación, en inglés o en francés, preferentemente en formato Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), que abarque la totalidad de la carrera del candidato y en el que se enumeren, entre otros elementos, las cualificaciones del candidato, su conocimiento de idiomas, su experiencia y las funciones que desempeña actualmente, y

| c) | fotocopias de los títulos que acrediten la formación y fotocopias de los documentos y de los certificados relativos a la experiencia profesional. Los documentos justificantes de la experiencia profesional deberán haber sido expedidos por terceros, sin que sea suficiente el envío del currículum vítae indicado en la letra b). |
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c)

fotocopias de los títulos que acrediten la formación y fotocopias de los documentos y de los certificados relativos a la experiencia profesional. Los documentos justificantes de la experiencia profesional deberán haber sido expedidos por terceros, sin que sea suficiente el envío del currículum vítae indicado en la letra b).

Todos los documentos justificantes adjuntados a la candidatura deberán enviarse en formato Word, pdf o jpg, ir nombrados (en inglés o francés) y estar numerados consecutivamente (anexo 1, anexo 2, etc.). Deberá adjuntarse asimismo una lista de todos los anexos. No se tendrán en cuenta las candidaturas enviadas a través de soluciones de almacenamiento de datos basadas en la nube ni en plataformas de puesta en común de ficheros.

Se pedirá al candidato seleccionado que presente los originales de dichos documentos.

Se enviará un correo electrónico de confirmación cuando se reciba su candidatura. Si una semana después de la fecha límite de presentación de las candidaturas no ha recibido el correo electrónico de acuse de recibo, póngase en contacto con Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu

REVISIÓN DE LAS CANDIDATURAS

Los procedimientos aplicables a las solicitudes de revisión, las vías de recurso y las reclamaciones al Defensor del Pueblo Europeo figuran en el anexo III de la presente convocatoria.

PROTECCIÓN DE DATOS

Las normas que regulan el tratamiento de datos personales en relación con el presente procedimiento de selección figuran en el anexo IV de la presente convocatoria.

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(1)  El artículo 5, apartado 3, letra c), del Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea requiere que los aspirantes posean al menos:

| i) | un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos, acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea como mínimo de cuatro años, o |
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i)

un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos, acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea como mínimo de cuatro años, o

| ii) | un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos, acreditados por un título, y una experiencia profesional adecuada de un año como mínimo, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea como mínimo de tres años. |
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ii)

un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos, acreditados por un título, y una experiencia profesional adecuada de un año como mínimo, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea como mínimo de tres años.

(2)  DO L 274 de 15.10.2013, p. 1.

(3)  Estatuto de los funcionarios y régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea, establecidos por el Reglamento (CEE, Euratom, CECA) n.o 259/68 del Consejo y modificados en último lugar por el Reglamento (UE) n.o 1023/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 22 de octubre de 2013. http://eur-lex.europa.eu

(4)  Esta dirección de correo electrónico está vinculada a un buzón funcional y solo puede procesar mensajes con la opción de sensibilidad «Normal»; los correos electrónicos enviados con otras opciones de sensibilidad (por ejemplo, «Personal», «Privado», «Confidencial») no se pueden procesar. Por consiguiente, seleccione la opción de sensibilidad «Normal»

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ANEXO I

Perfil de gestor horizontal de la SGC

En calidad de gestor de la SGC, tiene un valor añadido al actuar a la vez como asesor y como gestor, y siendo siempre un representante de la SGC.

Al desempeñar estas funciones se espera que:

Como representante

| — | Actúe con integridad, tanto externa como internamente. |
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—

Actúe con integridad, tanto externa como internamente.

| — | Actúe en interés del Consejo Europeo y del Consejo, así como de la Unión en su conjunto. Vele por que se detecte y se resuelva adecuadamente cualquier divergencia. |
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Actúe en interés del Consejo Europeo y del Consejo, así como de la Unión en su conjunto. Vele por que se detecte y se resuelva adecuadamente cualquier divergencia.

| — | Cree un clima de confianza, fiabilidad y apertura y sea un trabajador en red activo. |
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Cree un clima de confianza, fiabilidad y apertura y sea un trabajador en red activo.

| — | Obtenga resultados y sea influyente, a la vez que respetuoso y con sentido de servicio. |
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—

Obtenga resultados y sea influyente, a la vez que respetuoso y con sentido de servicio.

Como asesor

| — | Contribuya al desarrollo de la Unión. Sea proactivo y creativo. Piense con sentido de futuro y se anticipe a nuevos acontecimientos. Actúe para encontrar soluciones. |
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Contribuya al desarrollo de la Unión. Sea proactivo y creativo. Piense con sentido de futuro y se anticipe a nuevos acontecimientos. Actúe para encontrar soluciones.

| — | Asesore a nuestras partes interesadas para facilitar el logro de sus objetivos y en interés de nuestras dos instituciones. Sea objetivo y justo. |
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—

Asesore a nuestras partes interesadas para facilitar el logro de sus objetivos y en interés de nuestras dos instituciones. Sea objetivo y justo.

| — | Sea consciente de la interacción entre proceso decisorio y debate público. Vele por que su asesoramiento tenga en cuenta la situación política de nuestros interlocutores e integre consideraciones de comunicación. |
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Sea consciente de la interacción entre proceso decisorio y debate público. Vele por que su asesoramiento tenga en cuenta la situación política de nuestros interlocutores e integre consideraciones de comunicación.

| — | Facilite una toma de decisión legítima a través de la cooperación, unas buenas relaciones de trabajo y un compromiso entre los Estados miembros y con las instituciones y otras partes interesadas. |
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Facilite una toma de decisión legítima a través de la cooperación, unas buenas relaciones de trabajo y un compromiso entre los Estados miembros y con las instituciones y otras partes interesadas.

| — | Esté bien informado de los acontecimientos dentro de su ámbito de responsabilidad, incluso más allá de los trabajos inmediatos del Consejo Europeo y del Consejo. Tenga presente la situación de conjunto. |
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Esté bien informado de los acontecimientos dentro de su ámbito de responsabilidad, incluso más allá de los trabajos inmediatos del Consejo Europeo y del Consejo. Tenga presente la situación de conjunto.

Como gestor

| — | Faculte al personal, delegue y confíe, apoye y motive, haga un seguimiento y oriente, aliente la iniciativa y una forma de pensar diferente; reduzca la jerarquía y el control a lo mínimo, a la vez que mantiene la calidad. |
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Faculte al personal, delegue y confíe, apoye y motive, haga un seguimiento y oriente, aliente la iniciativa y una forma de pensar diferente; reduzca la jerarquía y el control a lo mínimo, a la vez que mantiene la calidad.

| — | Comunique claramente sobre objetivos y expectativas, y garantice que la información fluya hacia, desde y entre su personal, así como con otras DG, direcciones y unidades. |
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—

Comunique claramente sobre objetivos y expectativas, y garantice que la información fluya hacia, desde y entre su personal, así como con otras DG, direcciones y unidades.

| — | Actúe siempre en interés del conjunto de la SGC, no solo en interés de su DG, dirección o unidad, y vele por que el resultado llegue a nuestras partes interesadas. Rompa el aislamiento. |
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—

Actúe siempre en interés del conjunto de la SGC, no solo en interés de su DG, dirección o unidad, y vele por que el resultado llegue a nuestras partes interesadas. Rompa el aislamiento.

| — | Tenga el coraje de abordar conflictos, bajo rendimiento y otras dificultades a su debido tiempo; garantice el bienestar y el desarrollo de su personal, y cumpla su función de atención a su personal. |
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Tenga el coraje de abordar conflictos, bajo rendimiento y otras dificultades a su debido tiempo; garantice el bienestar y el desarrollo de su personal, y cumpla su función de atención a su personal.

| — | Al impulsar y facilitar cambios, implique a su personal para asegurar que la SGC sigue los acontecimientos y es más dinámica, flexible y colaboradora. Predique con el ejemplo. |
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Al impulsar y facilitar cambios, implique a su personal para asegurar que la SGC sigue los acontecimientos y es más dinámica, flexible y colaboradora. Predique con el ejemplo.

| — | Asuma responsabilidad para la utilización óptima de los recursos financieros y humanos de la SGC. |
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—

Asuma responsabilidad para la utilización óptima de los recursos financieros y humanos de la SGC.

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ANEXO II

Igualdad de oportunidades en la Secretaría General del Consejo

En su calidad de empleador, la SGC es responsable de garantizar la igualdad entre hombres y mujeres y la prohibición de discriminación de cualquier tipo.

Los objetivos principales de la política de igualdad de oportunidades son las siguientes:

| — | garantizar que sus políticas de recursos humanos y de gestión de personal respeten los principios de igualdad y no discriminación; |
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—

garantizar que sus políticas de recursos humanos y de gestión de personal respeten los principios de igualdad y no discriminación;

| — | lograr una representación equilibrada de hombres y mujeres, especialmente en los puestos directivos; |
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—

lograr una representación equilibrada de hombres y mujeres, especialmente en los puestos directivos;

| — | mejorar la situación de las personas con discapacidad en términos de accesibilidad a sus edificios y un entorno de trabajo inclusivo y adaptado a sus necesidades: |
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mejorar la situación de las personas con discapacidad en términos de accesibilidad a sus edificios y un entorno de trabajo inclusivo y adaptado a sus necesidades:

*Las adaptaciones para las personas con discapacidad («ajustes razonables») pueden incluir la reorganización de deberes y responsabilidades, la prestación de ayudas técnicas y otros ajustes del entorno de trabajo. Tales medidas se tomarán salvo que supongan una carga indebida para los recursos de la institución.

| — | proteger al personal del acoso en el trabajo; |
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—

proteger al personal del acoso en el trabajo;

| — | tener en cuenta las necesidades del personal de lograr un equilibrio entre su vida de trabajo y sus compromisos familiares ofreciendo un buen conjunto de medidas favorables a la familia, entre las que se incluyen el horario de trabajo flexible, el teletrabajo y el trabajo compartido. |
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—

tener en cuenta las necesidades del personal de lograr un equilibrio entre su vida de trabajo y sus compromisos familiares ofreciendo un buen conjunto de medidas favorables a la familia, entre las que se incluyen el horario de trabajo flexible, el teletrabajo y el trabajo compartido.

Medidas de equilibrio entre el trabajo y la vida privada

En todos los servicios de la SGC está en funcionamiento un sistema de horario flexible basado en unas prestaciones de 40 horas semanales; el personal que no tiene funciones directivas puede recuperar horas extras prestadas. En muchos puestos se puede acordar un horario de trabajo individual dentro del marco horario comprendido entres las 7.00 y las 20.00 horas.

Se puede conceder la posibilidad de trabajo a tiempo parcial, por ejemplo para ocuparse de un hijo dependiente hasta la edad de 12 años, o de 14 cuando el funcionario tenga una familia monoparental.

El permiso de maternidad estatutario tiene una duración de 20 semanas y, a la vuelta al trabajo, se puede conceder hasta dos horas al día para la lactancia materna. Los padres tienen derecho a un permiso de paternidad retribuido de 10 días. Existe un permiso parental de hasta seis meses por hijo, que puede concederse con una prestación a tanto alzado. En caso de enfermedad grave o discapacidad de un hijo, los permisos por maternidad o paternidad o parental son más largos. También es posible acogerse a una licencia familiar con una prestación a tanto alzado cuando hay miembros de la familia con enfermedades graves o discapacidad. Se concede una licencia especial en casos como el matrimonio, el nacimiento o la adopción de un hijo y el fallecimiento o enfermedad grave de un miembro de la familia. En circunstancias excepcionales se puede conceder una excedencia voluntaria por motivos personales (CCP).

Dependiendo de las funciones y el entorno laboral es posible teletrabajar con arreglo al régimen de teletrabajo habitual (por ejemplo 2 días en el despacho y 3 en casa a la semana) o con arreglo al régimen de teletrabajo ocasional (hasta 50 días en casa al año).

Se dispone de las siguientes instalaciones de guardería para el personal con hijos pequeños, con arreglo a criterios de prioridad:

una guardería de la SGC para niños de 0 a 4 años, guarderías postescolares e instalaciones de acogida para los días de vacaciones organizadas por la Comisión Europea y actividades extraescolares en las Escuelas Europeas.

Para más información, puede enviar un correo electrónico a egalite-des-chances@consilium.europa.eu.

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ANEXO III

Solicitud de revisión — Vías de recurso

Reclamaciones al Defensor del Pueblo Europeo

En todas las etapas del procedimiento de selección, el aspirante que considere que una decisión le es perjudicial podrá hacer uso de los medios siguientes:

| — | Solicitud de revisión de las decisiones adoptadas por el comité consultivo de selección
  Dentro del plazo de diez días a partir de la fecha de la carta de notificación de la decisión adoptada por el comité consultivo de selección, puede presentar una solicitud de revisión de la citada decisión en forma de escrito motivado dirigido a:





  Consejo de la Unión Europea |
| --- | --- |
| Oficina de Selección de Funcionarios |
| Rue de la Loi, 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| Belgique/BELGIË |
| Correo electrónico: Selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Solicitud de revisión de las decisiones adoptadas por el comité consultivo de selección

Dentro del plazo de diez días a partir de la fecha de la carta de notificación de la decisión adoptada por el comité consultivo de selección, puede presentar una solicitud de revisión de la citada decisión en forma de escrito motivado dirigido a:

Consejo de la Unión Europea

Oficina de Selección de Funcionarios

Rue de la Loi, 175

1048 Bruxelles/Brussel

Belgique/BELGIË

Correo electrónico: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Procedimiento de recurso






  — | Puede presentar una reclamación contra la decisión de la autoridad facultada para proceder a los nombramientos, al amparo del artículo 90, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea, dentro de los tres meses siguientes a la notificación de la decisión, dirigida a:





  Consejo de la Unión Europea |
| --- | --- | --- |
| Asesores jurídicos de la Unidad de Administración, ORG.1.F |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| Belgique/BELGIË |
| Correo electrónico: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu |

—

Procedimiento de recurso

—

Puede presentar una reclamación contra la decisión de la autoridad facultada para proceder a los nombramientos, al amparo del artículo 90, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea, dentro de los tres meses siguientes a la notificación de la decisión, dirigida a:

Consejo de la Unión Europea

Asesores jurídicos de la Unidad de Administración, ORG.1.F

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

Belgique/BELGIË

Correo electrónico: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu

| — | Puede presentar un recurso, al amparo del artículo 91 del Estatuto de los funcionarios, dirigido a:





  Tribunal General de la Unión Europea |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewlad |
| L-2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Puede presentar un recurso, al amparo del artículo 91 del Estatuto de los funcionarios, dirigido a:

Tribunal General de la Unión Europea

Rue du Fort Niedergrünewlad

L-2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

| — | Reclamaciones al Defensor del Pueblo Europeo
  Como cualquier otro ciudadano de la Unión, puede presentar una reclamación dirigida a:





  Defensor del Pueblo Europeo |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| F-67001 Estrasburgo Cedex |
| FRANCE |

—

Reclamaciones al Defensor del Pueblo Europeo

Como cualquier otro ciudadano de la Unión, puede presentar una reclamación dirigida a:

Defensor del Pueblo Europeo

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

F-67001 Estrasburgo Cedex

FRANCE

de conformidad con el artículo 228, apartado 1, del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea y en las condiciones establecidas en la Decisión del Parlamento Europeo, de 9 de marzo de 1994, sobre el estatuto del Defensor del Pueblo y las condiciones generales del ejercicio de sus funciones, publicada en el
  Diario Oficial de las Comunidades Europeas L 113 de 4 de mayo de 1994.

Obsérvese que la presentación de una reclamación ante el Defensor del Pueblo Europeo no interrumpe el plazo establecido en el artículo 90, apartado 2, y el artículo 91 del Estatuto de los funcionarios para presentar una reclamación o interponer recurso ante el Tribunal de la Unión Europea al amparo del artículo 270 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea.

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ANEXO IV

Protección de datos

En su calidad de institución encargada de organizar el procedimiento de selección, la Secretaría General del Consejo garantiza que los datos personales de los aspirantes se tratarán conforme a lo dispuesto en el Reglamento (CE) n.o 45/2001 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de diciembre de 2000, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones y los organismos comunitarios y a la libre circulación de estos datos (1).

La base jurídica para el procedimiento de selección está constituida por el Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea y la Decisión del Consejo, de 23 de septiembre de 2013, sobre las normas de seguridad para la protección de la información clasificada de la UE (2013/488/UE). El procedimiento de selección se desarrolla bajo la responsabilidad de la Dirección de Recursos Humanos (ORG.1), Unidad de Personal y Movilidad, y el responsable del tratamiento de datos es el jefe de dicha unidad. La información facilitada por los aspirantes estará a disposición de los miembros del personal de la Oficina de Contratación y su jerarquía, de los miembros del comité consultivo de selección y, en caso necesario, de la unidad de consejeros jurídicos. La información administrativa que permita la identificación del aspirante y/o la organización práctica del procedimiento podrá transmitirse a un centro de evaluación.

La finalidad del tratamiento es recopilar datos con objeto, por una parte, de identificar a todos los aspirantes a un puesto en la Secretaría General del Consejo y, por otra, de proceder a una selección entre dichos aspirantes.

Los datos en cuestión son:

| — | los datos personales que permiten identificar a los aspirantes (apellidos, nombre, fecha de nacimiento, sexo, nacionalidad); |
| --- | --- |

—

los datos personales que permiten identificar a los aspirantes (apellidos, nombre, fecha de nacimiento, sexo, nacionalidad);

| — | la información proporcionada por los aspirantes para facilitar la organización práctica del procedimiento (dirección postal, dirección de correo electrónico, número de teléfono); |
| --- | --- |

—

la información proporcionada por los aspirantes para facilitar la organización práctica del procedimiento (dirección postal, dirección de correo electrónico, número de teléfono);

| — | la información proporcionada por los aspirantes para facilitar la evaluación de si cumplen las condiciones de admisión establecidas en la convocatoria (nacionalidad; lenguas; las cualificaciones de los aspirantes y el año en que las obtuvieron, el tipo de diploma/grado, el nombre de la institución que los concedió, la experiencia profesional); |
| --- | --- |

—

la información proporcionada por los aspirantes para facilitar la evaluación de si cumplen las condiciones de admisión establecidas en la convocatoria (nacionalidad; lenguas; las cualificaciones de los aspirantes y el año en que las obtuvieron, el tipo de diploma/grado, el nombre de la institución que los concedió, la experiencia profesional);

| — | cuando proceda, la información sobre el tipo y duración de la habilitación de seguridad del aspirante; |
| --- | --- |

—

cuando proceda, la información sobre el tipo y duración de la habilitación de seguridad del aspirante;

| — | los resultados de las pruebas de selección a las que se sometan los aspirantes, incluidas las evaluaciones efectuadas por los asesores del centro de evaluación para el comité de selección. |
| --- | --- |

—

los resultados de las pruebas de selección a las que se sometan los aspirantes, incluidas las evaluaciones efectuadas por los asesores del centro de evaluación para el comité de selección.

El tratamiento da comienzo en la fecha de recepción de la candidatura. Las candidaturas recibidas se archivan y almacenan en expedientes durante dos años.

Todos los aspirantes pueden ejercer el derecho de acceso y de rectificación de sus datos de carácter personal. Para ello, enviarán una solicitud motivada por correo electrónico a la Oficina de Selección de Funcionarios a la dirección: selection.of.officials@consilium.europa.eu.

Los aspirantes tienen derecho a recurrir al Supervisor Europeo de Protección de Datos en cualquier momento (edps@edps.europa.eu).

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(1)  DO L 8 de 12.1.2001, p. 1.

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ANEXO V

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