# Úradný vestník C 388A/26.

| | ISSN 1977-1037 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 388A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Ročník 6126. októbra 2018 |

ISSN 1977-1037

Úradný vestník

Európskej únie

C 388A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Ročník 6126. októbra 2018

---

| Obsah | Strana |
| --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európska komisia |
| 2018/C 388 A/01 | Agentúra Európskej únie pre sieťovú a informačnú bezpečnosť (ENISA) — Oznámenie o voľnom pracovnom mieste na pozíciu výkonnej riaditeľky/výkonného riaditeľa (Dočasný zamestnanec – platová trieda AD 14) — COM/2018/20032 | 1 |

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

2018/C 388 A/01

Agentúra Európskej únie pre sieťovú a informačnú bezpečnosť (ENISA) — Oznámenie o voľnom pracovnom mieste na pozíciu výkonnej riaditeľky/výkonného riaditeľa (Dočasný zamestnanec – platová trieda AD 14) — COM/2018/20032

1

---

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

| 26.10.2018 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 388/1 |
| --- | --- | --- | --- |

26.10.2018

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 388/1

---

Agentúra Európskej únie pre sieťovú a informačnú bezpečnosť (ENISA)

Oznámenie o voľnom pracovnom mieste na pozíciu výkonnej riaditeľky/výkonného riaditeľa

(Dočasný zamestnanec – platová trieda AD 14)

COM/2018/20032

(2018/C 388 A/01)

Kto sme

Agentúra Európskej únie pre sieťovú a informačnú bezpečnosť (ENISA) vznikla v roku 2004 preto, aby pomáhala zvyšovať úroveň bezpečnosti sietí a informácií v Únii.

Medzičasom sa z agentúry stalo moderné centrum poznatkov v oblasti kybernetickej bezpečnosti, ktoré podporuje členské štáty, inštitúcie, agentúry, orgány EÚ, ako aj súkromný sektor s úmyslom zvyšovať ochranu Únie, a tým aj fungovanie jednotného trhu. Agentúra ENISA v prvom rade podporuje tvorbu jednotlivých politík a ich vykonávanie, vytváranie kapacít, spoluprácu a zvyšovanie informovania verejnosti.

Zohráva významnú úlohu pri vykonávaní smernice o bezpečnosti sietí a informačných systémov (ďalej len „smernica NIS“), ktorá je vôbec prvým právnym predpisom týkajúcim sa kybernetickej bezpečnosti platným v celej EÚ. Úlohou agentúry ENISA je najmä poskytovať administratívne služby sieti jednotiek pre riešenie počítačových bezpečnostných incidentov (CSIRT), ktorá je základom operatívnej spolupráce, a zároveň pomáhať skupine pre spoluprácu s plnením jej úloh.

V septembri 2017 prišla Európska komisia s návrhom „aktu o kybernetickej bezpečnosti“, ktorého súčasťou je aj nový mandát pre agentúru ENISA a vytvorenie rámca certifikácie kybernetickej bezpečnosti produktov a služieb IKT v EÚ. Tento návrh, ktorý je v súčasnosti predmetom rokovaní medzi Radou a Európskym parlamentom, je ambicióznou reformou na posilnenie kompetencií agentúry pre kybernetickú bezpečnosť ENISA napríklad aj tým, že jej mandát bude časovo neobmedzený a bude klásť väčší dôraz na jej úlohu predchádzať a riešiť rozsiahle cezhraničné kybernetické incidenty, ale aj tým, že sa ním podporí tvorba a vykonávanie politík EÚ v oblasti certifikácie kybernetickej bezpečnosti.

ENISA sídli v Grécku v mestách Heraklion (Kréta) a Atény. V súčasnosti zamestnáva 83 ľudí a jej ročný rozpočet dosahuje výšku 11 miliónov eur. V závislosti od výsledkov rokovaní sa očakáva, že zdroje určené pre agentúru sa podstatne zvýšia po tom, čo nadobudne účinnosť jej nový mandát.

Čo ponúkame

Ponúkame pozíciu vyššieho riadiaceho pracovníka, ktorý by viedol multidisciplinárny tím odborníkov vytvorený v snahe pomôcť v prioritnej oblasti kľúčovej pre budúcnosť Európskej únie.

Výkonná riaditeľka/výkonný riaditeľ agentúry ENISA je právnym zástupcom a tvárou agentúry a podlieha správnej rade zloženej zo zástupcov z členských krajín EÚ a Európskej komisie.

Bude viesť a riadiť agentúru a niesť celkovú zodpovednosť za jej činnosť a dosahovanie jej cieľov. Medzi osobitné povinnosti výkonnej riaditeľky/výkonného riaditeľa patrí:

| — | stanovovať a vykonávať činnosti agentúry v súlade s jej poslaním a hlavných zámerov správnej rady, |
| --- | --- |

—

stanovovať a vykonávať činnosti agentúry v súlade s jej poslaním a hlavných zámerov správnej rady,

| — | prijímať nových zamestnancov agentúry a riadiť personálne otázky, ako aj vytvárať dobrú tímovú spoluprácu a pracovné prostredie, |
| --- | --- |

—

prijímať nových zamestnancov agentúry a riadiť personálne otázky, ako aj vytvárať dobrú tímovú spoluprácu a pracovné prostredie,

| — | zúčastňovať sa (bez rozhodovacieho práva) na zasadnutiach správnej rady, podávať jej správy a zabezpečovať pre ňu administratívne služby, |
| --- | --- |

—

zúčastňovať sa (bez rozhodovacieho práva) na zasadnutiach správnej rady, podávať jej správy a zabezpečovať pre ňu administratívne služby,

| — | prijímať rozhodnutia v rámci mandátu agentúry, |
| --- | --- |

—

prijímať rozhodnutia v rámci mandátu agentúry,

| — | pripravovať a plniť rozpočet agentúry a zároveň zaručiť, že bude použitý efektívne a v súlade so zásadami riadneho finančného hospodárenia, |
| --- | --- |

—

pripravovať a plniť rozpočet agentúry a zároveň zaručiť, že bude použitý efektívne a v súlade so zásadami riadneho finančného hospodárenia,

| — | navrhovať a dodržiavať jednotný programový dokument vrátane ročného pracovného programu a zároveň zaručiť čo najefektívnejšie využívanie pridelených zdrojov, |
| --- | --- |

—

navrhovať a dodržiavať jednotný programový dokument vrátane ročného pracovného programu a zároveň zaručiť čo najefektívnejšie využívanie pridelených zdrojov,

| — | spravovať zdroje agentúry, najmä pokiaľ ide o operatívnu zložku poslania agentúry, |
| --- | --- |

—

spravovať zdroje agentúry, najmä pokiaľ ide o operatívnu zložku poslania agentúry,

| — | uľahčovať spoluprácu medzi agentúrou, Komisiou, členskými štátmi a inými zložkami agentúry s cieľom dospieť k spoločnému postupu pri riešení problémov kybernetickej bezpečnosti, |
| --- | --- |

—

uľahčovať spoluprácu medzi agentúrou, Komisiou, členskými štátmi a inými zložkami agentúry s cieľom dospieť k spoločnému postupu pri riešení problémov kybernetickej bezpečnosti,

| — | vytvárať účinnú spoluprácu medzi agentúrou a príslušnými orgánmi členských štátov v rámci jej činností, |
| --- | --- |

—

vytvárať účinnú spoluprácu medzi agentúrou a príslušnými orgánmi členských štátov v rámci jej činností,

| — | priamo i nepriamo komunikovať s verejnosťou o všetkých otázkach týkajúcich sa poslania agentúry. |
| --- | --- |

—

priamo i nepriamo komunikovať s verejnosťou o všetkých otázkach týkajúcich sa poslania agentúry.

Koho hľadáme (výberové kritériá)

Vybraný uchádzač musí byť vynikajúcim a dynamickým odborníkom a spĺňať tieto kritériá:

Riadiace schopnosti, najmä:

| — | preukázateľné skúsenosti s úspešným riadením veľkých tímov a projektov vrátane schopnosti viesť, motivovať a rozvíjať potenciál tímu s nadnárodným a multidisciplinárnym pozadím (skúsenosti s prácou v multikultúrnom prostredí sú výhodou), |
| --- | --- |

—

preukázateľné skúsenosti s úspešným riadením veľkých tímov a projektov vrátane schopnosti viesť, motivovať a rozvíjať potenciál tímu s nadnárodným a multidisciplinárnym pozadím (skúsenosti s prácou v multikultúrnom prostredí sú výhodou),

| — | prax v hospodárení s veľkým objemom finančných zdrojov vo vnútroštátnom, európskom a/alebo medzinárodnom prostredí vrátane rozpočtového plánovania a vnútornej kontroly (1), |
| --- | --- |

—

prax v hospodárení s veľkým objemom finančných zdrojov vo vnútroštátnom, európskom a/alebo medzinárodnom prostredí vrátane rozpočtového plánovania a vnútornej kontroly (1),

| — | schopnosť pracovať pod veľkým tlakom a pritom si zachovať profesionálne správanie pri výkone svojich povinností, |
| --- | --- |

—

schopnosť pracovať pod veľkým tlakom a pritom si zachovať profesionálne správanie pri výkone svojich povinností,

| — | schopnosť podporovať a napĺňať strategickú víziu agentúry danú správnou radou a presvedčiť zainteresované strany o nutnosti jej podpory, |
| --- | --- |

—

schopnosť podporovať a napĺňať strategickú víziu agentúry danú správnou radou a presvedčiť zainteresované strany o nutnosti jej podpory,

| — | schopnosť udržiavať dobré vzťahy s inštitúciami EÚ a s príslušnými orgánmi členských štátov, ako aj uvedomenie si významu úlohy agentúry pre verejnosť. |
| --- | --- |

—

schopnosť udržiavať dobré vzťahy s inštitúciami EÚ a s príslušnými orgánmi členských štátov, ako aj uvedomenie si významu úlohy agentúry pre verejnosť.

Technické zručnosti, najmä:

| — | podrobná znalosť kľúčových problémov kybernetickej bezpečnosti vrátane otázok týkajúcich sa stratégie, právnych predpisov, politiky i samotného odvetvia, a to tak na národnej, európskej, ako aj medzinárodnej úrovni, |
| --- | --- |

—

podrobná znalosť kľúčových problémov kybernetickej bezpečnosti vrátane otázok týkajúcich sa stratégie, právnych predpisov, politiky i samotného odvetvia, a to tak na národnej, európskej, ako aj medzinárodnej úrovni,

| — | dobrá znalosť o inštitúciách, agentúrach a orgánoch EÚ o ich fungovaní a vzájomnom prepojení, |
| --- | --- |

—

dobrá znalosť o inštitúciách, agentúrach a orgánoch EÚ o ich fungovaní a vzájomnom prepojení,

| — | prax v oblasti kybernetickej bezpečnosti získaná v štátnej, európskej alebo medzinárodnej verejnej správe alebo v neverejnom subjekte, ktorý je v úzkom vzťahu s verejným subjektom je výhodou, |
| --- | --- |

—

prax v oblasti kybernetickej bezpečnosti získaná v štátnej, európskej alebo medzinárodnej verejnej správe alebo v neverejnom subjekte, ktorý je v úzkom vzťahu s verejným subjektom je výhodou,

| — | skúsenosti s riadením tímov pracujúcich v oblasti kybernetickej bezpečnosti sú výhodou. |
| --- | --- |

—

skúsenosti s riadením tímov pracujúcich v oblasti kybernetickej bezpečnosti sú výhodou.

Komunikačné a iné schopnosti, najmä:

| — | preukázateľné schopnosti a skúsenosti účinne komunikovať s verejnosťou a spolupracovať s príslušnými zainteresovanými stranami (skúsenosti v prípadoch krízovej komunikácie sú výhodou), |
| --- | --- |

—

preukázateľné schopnosti a skúsenosti účinne komunikovať s verejnosťou a spolupracovať s príslušnými zainteresovanými stranami (skúsenosti v prípadoch krízovej komunikácie sú výhodou),

| — | vynikajúce interpersonálne, rozhodovacie, organizačné a vyjednávacie schopnosti, ako aj schopnosť budovať pracovné vzťahy založené na dôvere s inštitúciami Európskej únie a s inými zainteresovanými stranami, |
| --- | --- |

—

vynikajúce interpersonálne, rozhodovacie, organizačné a vyjednávacie schopnosti, ako aj schopnosť budovať pracovné vzťahy založené na dôvere s inštitúciami Európskej únie a s inými zainteresovanými stranami,

| — | dokonalá znalosť anglického jazyka, ktorý je pracovným jazykom agentúry, je výhodou. |
| --- | --- |

—

dokonalá znalosť anglického jazyka, ktorý je pracovným jazykom agentúry, je výhodou.

Čo musia uchádzači spĺňať (kritériá účasti)

Do výberovej fázy konania budú zaradení iba tí uchádzači, ktorí k dátumu uzávierky podávania prihlášok spĺňajú tieto formálne kritériá:

| — | Štátna príslušnosť: uchádzači musia byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie. |
| --- | --- |

—

Štátna príslušnosť: uchádzači musia byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie.

| — | Vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: uchádzači musia mať:






  — | buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia 4 roky alebo viac, |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: uchádzači musia mať:

—

buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia 4 roky alebo viac,

| — | alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte). |
| --- | --- |

—

alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte).

| — | Odborná prax (2): uchádzači musia mať aspoň 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax na pozícii zodpovedajúcej uvedenému vzdelaniu, aspoň 5 rokov danej odbornej praxe musí byť v oblasti súvisiacej s činnosťami agentúry. |
| --- | --- |

—

Odborná prax (2): uchádzači musia mať aspoň 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax na pozícii zodpovedajúcej uvedenému vzdelaniu, aspoň 5 rokov danej odbornej praxe musí byť v oblasti súvisiacej s činnosťami agentúry.

| — | Prax v riadiacej funkcii: aspoň päť rokov odbornej postgraduálnej praxe musí byť získaných vo vysokej riadiacej funkcii (3). |
| --- | --- |

—

Prax v riadiacej funkcii: aspoň päť rokov odbornej postgraduálnej praxe musí byť získaných vo vysokej riadiacej funkcii (3).

| — | Jazykové znalosti: uchádzači musia preukázať dokonalú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (4) a uspokojivú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov. Výberové komisie počas pohovoru, resp. pohovorov overia, či uchádzači spĺňajú požiadavku dostatočnej znalosti ďalšieho úradného jazyka EÚ. Z uvedeného dôvodu sa časť pohovoru môže uskutočniť v danom ďalšom jazyku. |
| --- | --- |

—

Jazykové znalosti: uchádzači musia preukázať dokonalú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (4) a uspokojivú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov. Výberové komisie počas pohovoru, resp. pohovorov overia, či uchádzači spĺňajú požiadavku dostatočnej znalosti ďalšieho úradného jazyka EÚ. Z uvedeného dôvodu sa časť pohovoru môže uskutočniť v danom ďalšom jazyku.

| — | Veková hranica: uchádzači musia byť v čase uzávierky podávania prihlášok vo veku, v ktorom môžu dokončiť celý päťročný mandát (pozri aj poznámku pod čiarou v časti týkajúcej sa podmienok nástupu do zamestnania) pred dosiahnutím dôchodkového veku. Pre dočasných zamestnancov Európskej únie sa vek odchodu do dôchodku definuje ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov (pozri článok 47 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (5)). |
| --- | --- |

—

Veková hranica: uchádzači musia byť v čase uzávierky podávania prihlášok vo veku, v ktorom môžu dokončiť celý päťročný mandát (pozri aj poznámku pod čiarou v časti týkajúcej sa podmienok nástupu do zamestnania) pred dosiahnutím dôchodkového veku. Pre dočasných zamestnancov Európskej únie sa vek odchodu do dôchodku definuje ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov (pozri článok 47 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (5)).

Uchádzači musia navyše spĺňať všetky zákonné požiadavky týkajúce sa vojenskej služby, preukázať vhodné charakterové vlastnosti potrebné na výkon ich povinností a byť v primeranej fyzickej kondícii.

Výber a vymenovanie

Výkonného riaditeľa vymenuje správna rada agentúry ENISA z užšieho zoznamu poskytnutého Európskou komisiou.

Na účely zostavenia tohto užšieho zoznamu Európska komisia usporiada výberové konanie v súlade so svojimi postupmi výberu a prijímania zamestnancov (pozri aj dokument o politike týkajúcej sa vyšších úradníkov (6)).

V rámci tohto výberového konania Európska komisia zostaví komisiu predbežného výberu. Táto komisia po analýze všetkých prihlášok pristúpi k prvému overeniu kritérií účasti a identifikovaniu uchádzačov s najlepším profilom z hľadiska vyššie uvedených výberových kritérií, ktorí môžu byť pozvaní na pohovor s komisiou predbežného výberu, ktorej členom bude aj zástupca správnej rady agentúry ENISA ako pozorovateľ.

Na základe týchto pohovorov komisia predbežného výberu vypracuje závery a navrhne zoznam uchádzačov na ďalšie pohovory s Poradným výborom Európskej komisie pre vymenúvanie. Poradný výbor po zohľadnení záverov komisie predbežného výberu rozhodne, ktorí uchádzači budú pozvaní na pohovor.

Uchádzači pozvaní na pohovor s Poradným výborom absolvujú celodenný test v hodnotiacom centre riadenom externými konzultantmi na výber pracovníkov. Na základe výsledkov pohovoru a správy hodnotiaceho centra zostaví poradný výbor užší zoznam uchádzačov, ktorých považuje za vhodných na vykonávanie funkcie výkonného riaditeľa agentúry ENISA.

Uchádzači uvedení v užšom zozname Poradného výboru Európskej komisie pre vymenúvanie absolvujú pohovor s príslušným komisárom, príp. komisármi (7).

Po týchto pohovoroch Európska komisia schváli užší zoznam najvhodnejších uchádzačov a oznámi ho správnej rade agentúry ENISA. Správna rada sa môže rozhodnúť, že pred vymenovaním riaditeľa spomedzi uchádzačov z užšieho zoznamu Komisie uskutoční s uchádzačmi pohovory. Zaradenie do tohto užšieho zoznamu nie je zárukou vymenovania.

Okrem už uvedených pohovorov sa od uchádzačov môže vyžadovať absolvovanie ďalších pohovorov a/alebo testov. Je možné, že uchádzači budú musieť vystúpiť aj pred príslušným výborom, resp. výbormi Európskeho parlamentu.

Z praktických dôvodov a s cieľom čo najrýchlejšie zavŕšiť výberové konanie v záujme uchádzačov, ako aj predmetnej inštitúcie sa výberové konanie uskutoční iba v anglickom a/alebo vo francúzskom jazyku (8).

Rovnosť príležitostí

Európska komisia a agentúra ENISA uplatňujú politiku rovnosti príležitostí a nediskriminácie v súlade s článkom 1d služobného poriadku (9).

Podmienky zamestnania (10)

Plat a podmienky zamestnania sú stanovené v Podmienkach zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (11).

Úspešného uchádzača prijme do pracovného pomeru správna rada agentúry ENISA ako dočasného zamestnanca v platovej triede AD 14 (12). V závislosti od dĺžky svojej predchádzajúcej odbornej praxe bude zaradený v rámci danej platovej triedy do stupňa 1 alebo 2.

Podľa nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) č. 526/2013 (13) bude daná osoba vymenovaná najskôr na funkčné obdobie 5 rokov, ktoré sa môže predĺžiť najviac o ďalších 5 rokov. Toto nariadenie je v súčasnosti predmetom revízie v súvislosti s návrhom aktu o kybernetickej bezpečnosti [COM(2017) 477].

Uchádzači by mali vziať na vedomie požiadavku stanovenú v Podmienkach zamestnávania ostatných zamestnancov, podľa ktorej musia všetci noví zamestnanci úspešne absolvovať deväťmesačnú skúšobnú lehotu.

Agentúra sídli v Grécku v súlade s rozhodnutím Euratom 2004/97/ES (14), prijatým na zasadnutí Európskej rady 13. decembra 2003 a podlieha dohode uzatvorenej medzi Gréckom a agentúrou ENISA.

S nástupom do zamestnania sa ráta od 16. októbra 2019.

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Od riaditeľa sa bude pred prevzatím funkcie vyžadovať záväzné vyhlásenie, že bude konať nezávisle vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie o akýchkoľvek záujmoch, ktoré by mohli ohroziť jeho nezávislosť.

Postup pri podávaní prihlášky

Pred podaním prihlášky si dôkladne overte, či spĺňate všetky kritériá účasti („Čo musia uchádzači spĺňať“), najmä pokiaľ ide o požadovaný druh diplomu, požadovanú odbornú prax, ako aj jazykové znalosti. Nesplnenie ktoréhokoľvek z kritérií účasti bude viesť k automatickému vylúčeniu z výberového konania.

V prípade záujmu o podanie prihlášky sa zaregistrujte on-line na webovej stránke a postupujte podľa pokynov týkajúcich sa jednotlivých fáz konania:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Musíte mať platnú e-mailovú adresu. Táto adresa bude slúžiť na potvrdenie vašej registrácie, ako aj na komunikáciu s vami počas rôznych fáz výberového konania. Akúkoľvek zmenu vašej e-mailovej adresy preto oznámte Európskej komisii.

K prihláške treba pripojiť životopis vo formáte PDF a on-line vyplniť motivačný list (najviac 8 000 znakov).

Po dokončení on-line registrácie dostanete e-mail o potvrdení registrácie prihlášky. Ak nedostanete potvrdzujúci e-mail, znamená to, že vaša prihláška nebola zaregistrovaná!

Dovoľujeme si vás upozorniť na to, že priebeh spracovania vašej prihlášky nemožno sledovať on-line. O stave vašej prihlášky vás bude priamo informovať Európska komisia.

V prípade záujmu o viac informácií a/alebo v prípade technických problémov pošlite e-mail na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Dátum uzávierky

Dátum uzávierky registrácie je 27. novembra 2018 o 12.00 hod. (poludnie) bruselského času. Po tomto dátume už on-line registrácia nebude možná.

Za včasné dokončenie on-line registrácie sú zodpovední uchádzači. Dovolíme si zdôrazniť, aby ste podanie prihlášky neodkladali na posledné dni. Preťaženie internetu alebo porucha vo vašom internetovom pripojení by mohli spôsobiť prerušenie on-line registrácie pred jej dokončením, v dôsledku čoho by ste museli celý proces opakovať. Po uplynutí lehoty na podanie prihlášky už nebudete môcť zadávať žiadne údaje. Oneskorené prihlášky sa nebudú brať do úvahy.

Dôležitá informácia pre uchádzačov

Uchádzačom pripomíname, že práca rôznych výberových komisií má dôverný charakter. Akýkoľvek priamy alebo nepriamy kontakt uchádzačov alebo osôb, ktoré konajú v ich mene, s jednotlivými členmi týchto komisií je zakázaný. Všetky otázky sa musia adresovať sekretariátu príslušnej komisie.

Ochrana osobných údajov

Komisia zabezpečí, aby boli osobné údaje uchádzačov spracované v zmysle požiadaviek nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 z 18. decembra 2000 o ochrane jednotlivcov so zreteľom na spracovanie osobných údajov inštitúciami a orgánmi Spoločenstva a o voľnom pohybe takýchto údajov (15). Týka sa to najmä dôverného charakteru a bezpečnosti takýchto údajov.

---

(1)  Správa zamestnancov a finančných prostriedkov agentúry podlieha tak Služobnému poriadku úradníkov Európskej únie a Podmienkam zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (1962R0031), ako aj rozhodnutiu č. MB/2014/1 WP o finančnej regulácii v prípade Agentúry Európskej únie pre sieťovú a informačnú bezpečnosť prijatého jej správnou radou.

(2)  Odborná prax sa ráta od dátumu, od ktorého daná osoba spĺňa minimálne požiadavky na prijatie. Každé obdobie je možné zarátať iba raz (ak sa má dané obdobie zohľadniť, pričom uznané roky štúdia alebo odbornej praxe sa nesmú prekrývať s inými rokmi štúdia alebo odbornej praxe). Odborná činnosť vykonávaná na polovičný úväzok sa vypočítava pro rata na základe uznaného percentuálneho podielu odpracovaných hodín.

(3)  Uchádzači by mali v prípade rokov, počas ktorých nadobudli prax v riadiacej funkcii, uviesť vo svojom životopise tieto údaje: 1. názov a náplň zastávaných riadiacich funkcií; 2. počet zamestnancov, ktorých v týchto pozíciách riadili; 3. výšku spravovaného rozpočtu; 4. počet úrovní, ktoré boli v hierarchickej štruktúre tejto riadiacej pozícii nadriadené a podriadené, a 5. počet zamestnancov v rovnakom postavení.

(4)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/HTML/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1521456079588&from=EN

(5)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:SK:PDF

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(7)  Pokiaľ príslušný člen Komisie v súlade s rozhodnutím Komisie z 5. decembra 2007 [PV(2007) 1811] nedelegoval túto úlohu na iného člena Komisie.

(8)  Výberové komisie zaistia, aby neboli zvýhodnení uchádzači, pre ktorých je jeden z týchto jazykov rodným jazykom.

(9)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/HTML/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&qid=1521456278908&from=EN

(10)  Európsky parlament a Rada EÚ v súčasnosti rokujú o návrhu Komisie na prijatie nariadenia Európskeho parlamentu a Rady o Agentúre Európskej únie pre kybernetickú bezpečnosť ENISA, o zrušení nariadenia (EÚ) č. 526/2013 a o certifikácii bezpečnosti informačných a komunikačných technológií („akt o kybernetickej bezpečnosti“). Komisia navrhuje zachovať doterajšie rozmiestnenie sídiel agentúry podľa rozhodnutia 2004/97/ES, Euratom o rozmiestnení sídiel určitých úradov a agentúr Európskej únie, ako aj trvanie mandátu výkonnej riaditeľky/výkonného riaditeľa v súlade s platným nariadením (EÚ) č. 526/2013 o agentúre ENISA.

(11)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/HTML/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&qid=1521456278908&from=EN

(12)  Opravný koeficient, ktorý sa uplatňuje na odmeny a dôchodky úradníkov a ostatných zamestnancov Európskej únie, predstavuje pre Grécko 79,9 % od 1. júla 2017. Tento koeficient sa každoročne reviduje.

(13)  Ú. v. EÚ L 165, 18.6.2013, s. 41.

(14)  Ú. v. EÚ L 29, 3.2.2004, s. 15.

(15)  Ú. v. ES L 8, 12.1.2001, s. 1.

---