# Den Europæiske Unions C 391A/29.

| | ISSN 1977-0871 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 391A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 61. årgang29. oktober 2018 |

ISSN 1977-0871

Den Europæiske Unions

Tidende

C 391A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

61. årgang29. oktober 2018

---

| Indhold | Side |
| --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Rådet |
| 2018/C 391 A/01 | Meddelelse om en ledig stilling CONS/AD/142/18 | 1 |

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Rådet

2018/C 391 A/01

Meddelelse om en ledig stilling CONS/AD/142/18

1

---

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Rådet

| 29.10.2018 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 391/1 |
| --- | --- | --- | --- |

29.10.2018

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 391/1

---

Meddelelse om en ledig stilling CONS/AD/142/18

(2018/C 391 A/01)

| GENERELLE OPLYSNINGER |
| --- |
| Afdeling | Den Juridiske Tjeneste — JUR |
| Tjenestested | Bruxelles |
| Stillingsbetegnelse | Juridisk rådgiver for Rådet — Generaldirektør for Den Juridiske Tjeneste |
| Ansættelsesgruppe og lønklasse | AD 15 |
| Nødvendig sikkerhedsgodkendelse | SECRET EU/EU SECRET |
| ANSØGNINGSFRIST | 26. november 2018 |

GENERELLE OPLYSNINGER

Afdeling

Den Juridiske Tjeneste — JUR

Tjenestested

Bruxelles

Stillingsbetegnelse

Juridisk rådgiver for Rådet — Generaldirektør for Den Juridiske Tjeneste

Ansættelsesgruppe og lønklasse

AD 15

Nødvendig sikkerhedsgodkendelse

SECRET EU/EU SECRET

ANSØGNINGSFRIST

26. november 2018

Hvem er vi?

Generalsekretariatet for Rådet (GSR) bistår Det Europæiske Råd og Rådet for Den Europæiske Union (Rådet) og disses forberedende organer på alle områder af deres aktiviteter. Det yder rådgivning og støtte til medlemmerne af Det Europæiske Råd og Rådet og til disses formænd på alle aktivitetsområder, herunder juridisk og politisk rådgivning, koordinering med andre institutioner, udarbejdelse af kompromisser, affattelse samt alle de praktiske aspekter, der er nødvendige for en god forberedelse og afvikling af Det Europæiske Råds og Rådets arbejde.

Den Juridiske Tjeneste er juridisk rådgiver for Det Europæiske Råd og Rådet og bistår Det Europæiske Råd, Rådet og dets forberedende organer, formandskabet og GSR med at sikre lovligheden og kvaliteten af affattelsen af retsakter. I samarbejde med andre afdelinger i Rådet bidrager den til at finde juridisk korrekte og politisk acceptable løsninger, om nødvendigt med en kreativ tilgang. Med henblik herpå afgiver den mundtlige eller skriftlige udtalelser i fuld upartiskhed — efter anmodning fra Rådet eller på eget initiativ — om alle spørgsmål af retlig karakter. Den Juridiske Tjeneste repræsenterer desuden Det Europæiske Råd og Rådet i retssager ved Unionens domstole. Det er Den Juridiske Tjenestes faste mål at yde rettidige bidrag, der kendetegnes ved, at de er i fuld overensstemmelse med lovgivningen, upartiske og klare.

Den Juridiske Tjeneste omfatter seks tematiske direktorater, der dækker alle Unionens aktivitetsområder, og et direktorat, der er ansvarligt for lovgivningskvalitet.

Hvad søger vi?

GSR søger en Generaldirektør for Den Juridiske Tjeneste, den juridiske rådgiver for Det Europæiske Råd og Rådet. Dette er en udfordrende stilling i et multikulturelt og politisk komplekst miljø. Vi søger en jurist med erhvervserfaring på meget højt niveau og en veludviklet politisk dømmekraft. Han eller hun bør også have erfaring med ledelse på højeste niveau på det juridiske område. Han eller hun bør være i stand til at udstikke overordnede strategiske retningslinjer og sikre effektiv ledelse af generaldirektoratets aktiviteter og personale. Han eller hun bør være i stand til på eget initiativ eller efter anmodning at yde rådgivning på højeste niveau til formandskabet og Rådet, formanden for Det Europæiske Råd og generalsekretæren. Han eller hun bør desuden være i stand til at etablere fremragende relationer og sikre kommunikation med interne og eksterne samarbejdspartnere på alle niveauer.

Da GSR tilskynder sine ledere, som bør have alsidig erfaring, til mobilitet, bør ansøgere være villige og i stand til at arbejde inden for forskellige aktivitetsområder i løbet af deres karriere i GSR.

Ledere i GSR forventes at rådgive deres foresatte og interessenter, lede personalet og repræsentere organisationen. Disse forventninger er beskrevet mere detaljeret i GSR's horisontale lederprofil i bilag I.

Jobbets overordnede sigte

| — | Yde skriftlig eller mundtlig juridisk rådgivning på højt niveau inden for tjenestens ansvarsområder. |
| --- | --- |

—

Yde skriftlig eller mundtlig juridisk rådgivning på højt niveau inden for tjenestens ansvarsområder.

| — | Lede generaldirektoratet med reference til generalsekretæren. |
| --- | --- |

—

Lede generaldirektoratet med reference til generalsekretæren.

Opgaver

| — | På eget initiativ eller efter anmodning yde rådgivning på højt niveau og afgive skriftlige og mundtlige udtalelser om juridiske og institutionelle spørgsmål til generalsekretæren, Rådet, det skiftende formandskab og, hvis det er relevant, formanden for Det Europæiske Råd om alle aspekter af sager med henblik på at bidrage til at finde løsninger, der er juridisk korrekte og acceptable i den pågældende situation. |
| --- | --- |

—

På eget initiativ eller efter anmodning yde rådgivning på højt niveau og afgive skriftlige og mundtlige udtalelser om juridiske og institutionelle spørgsmål til generalsekretæren, Rådet, det skiftende formandskab og, hvis det er relevant, formanden for Det Europæiske Råd om alle aspekter af sager med henblik på at bidrage til at finde løsninger, der er juridisk korrekte og acceptable i den pågældende situation.

| — | Sikre, at ledere og medarbejdere i Den Juridiske Tjeneste er motiverede og engagerede i at nå deres mål. |
| --- | --- |

—

Sikre, at ledere og medarbejdere i Den Juridiske Tjeneste er motiverede og engagerede i at nå deres mål.

| — | Lede og koordinere arbejdet i direktoraterne i samarbejde med direktørerne. |
| --- | --- |

—

Lede og koordinere arbejdet i direktoraterne i samarbejde med direktørerne.

| — | Udvikle og gennemføre generaldirektoratets strategi og arbejdsprogram. |
| --- | --- |

—

Udvikle og gennemføre generaldirektoratets strategi og arbejdsprogram.

| — | Fastsætte generaldirektoratets mål og sikre, at de nås i henhold til de påkrævede frister og kvalitetsstandarder. |
| --- | --- |

—

Fastsætte generaldirektoratets mål og sikre, at de nås i henhold til de påkrævede frister og kvalitetsstandarder.

| — | Bidrage til den bredere organisatoriske ledelse og udvikling i GSR via forskellige kanaler. |
| --- | --- |

—

Bidrage til den bredere organisatoriske ledelse og udvikling i GSR via forskellige kanaler.

| — | Repræsentere generaldirektoratet på generaldirektørniveau både i og uden for GSR, særlig i forbindelserne med det skiftende formandskab og med de andre institutioner og agenturer. |
| --- | --- |

—

Repræsentere generaldirektoratet på generaldirektørniveau både i og uden for GSR, særlig i forbindelserne med det skiftende formandskab og med de andre institutioner og agenturer.

| — | Fremme en kultur med effektiv kommunikation og effektivt samarbejde både inden for tjenesten og med andre tjenestegrene i GSR og fremme en serviceorienteret indstilling over for generaldirektoratets interne og eksterne interessenter. |
| --- | --- |

—

Fremme en kultur med effektiv kommunikation og effektivt samarbejde både inden for tjenesten og med andre tjenestegrene i GSR og fremme en serviceorienteret indstilling over for generaldirektoratets interne og eksterne interessenter.

| — | Bistå og repræsentere Det Europæiske Råd og Rådet i tvister og om nødvendigt repræsentere dem i sager ved EU's domstole. |
| --- | --- |

—

Bistå og repræsentere Det Europæiske Råd og Rådet i tvister og om nødvendigt repræsentere dem i sager ved EU's domstole.

Arbejdsforhold

| — | Arbejdssted: Justus Lipsius-Bygningen i Bruxelles. |
| --- | --- |

—

Arbejdssted: Justus Lipsius-Bygningen i Bruxelles.

Specifikke kompetencer

Faglige kompetencer

| — | Da fransk og engelsk i udstrakt grad anvendes til kommunikation i GSR og med andre institutioner, kræves der meget godt kendskab til det ene af de to sprog og et godt kendskab til det andet sprog. Kendskab til andre officielle EU-sprog er en fordel. |
| --- | --- |

—

Da fransk og engelsk i udstrakt grad anvendes til kommunikation i GSR og med andre institutioner, kræves der meget godt kendskab til det ene af de to sprog og et godt kendskab til det andet sprog. Kendskab til andre officielle EU-sprog er en fordel.

| — | Indgående kendskab til EU-retten (nøglekompetence). |
| --- | --- |

—

Indgående kendskab til EU-retten (nøglekompetence).

| — | Indgående kendskab til EU's funktionsmåde og procedurer. |
| --- | --- |

—

Indgående kendskab til EU's funktionsmåde og procedurer.

| — | Kendskab til Det Europæiske Råds og Rådets rolle og til deres beslutningsprocesser. |
| --- | --- |

—

Kendskab til Det Europæiske Råds og Rådets rolle og til deres beslutningsprocesser.

| — | Gode færdigheder i beslutningstagning, sund fornuft i kritiske situationer og gode multitaskingevner. |
| --- | --- |

—

Gode færdigheder i beslutningstagning, sund fornuft i kritiske situationer og gode multitaskingevner.

Varetagelse af opgaver og opnåelse af resultater

| — | Sætte høje standarder for kvaliteten af arbejdet (nøglekompetence). |
| --- | --- |

—

Sætte høje standarder for kvaliteten af arbejdet (nøglekompetence).

Personlige egenskaber

| — | Evne og vilje til at udvikle kreative og effektive løsninger. |
| --- | --- |

—

Evne og vilje til at udvikle kreative og effektive løsninger.

| — | Kraftig ansvarsbevidsthed. |
| --- | --- |

—

Kraftig ansvarsbevidsthed.

| — | Evne til at tilpasse sig ændringer i arbejdsmiljø, prioriteter og arbejdsmetoder. |
| --- | --- |

—

Evne til at tilpasse sig ændringer i arbejdsmiljø, prioriteter og arbejdsmetoder.

Sociale kompetencer

| — | Veludviklet politisk dømmekraft, fremragende kommunikations-, præsentations- og forhandlingsevner |
| --- | --- |

—

Veludviklet politisk dømmekraft, fremragende kommunikations-, præsentations- og forhandlingsevner

| — | evne til at opbygge tillidsfulde arbejdsrelationer til repræsentanter på højt niveau for relevante interne og eksterne interessenter |
| --- | --- |

—

evne til at opbygge tillidsfulde arbejdsrelationer til repræsentanter på højt niveau for relevante interne og eksterne interessenter

| — | evne til at lede og motivere store, multikulturelle, tværfaglige teams. |
| --- | --- |

—

evne til at lede og motivere store, multikulturelle, tværfaglige teams.

Lederevner

| — | Evne til at opfylde forventningerne til ledere som fastsat i GSR's lederprofil. |
| --- | --- |

—

Evne til at opfylde forventningerne til ledere som fastsat i GSR's lederprofil.

Hvem kan ansøge?

Ansøgere skal opfylde følgende betingelser på ansøgningstidspunktet:

a)   generelle betingelser

| — | Være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater |
| --- | --- |

—

Være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater

| — | være i besiddelse af alle sine borgerrettigheder |
| --- | --- |

—

være i besiddelse af alle sine borgerrettigheder

| — | have opfyldt eventuelle forpligtelser i henhold til gældende love om værnepligt |
| --- | --- |

—

have opfyldt eventuelle forpligtelser i henhold til gældende love om værnepligt

b)   specifikke betingelser

| — | have en universitetsgrad på højt niveau i jura, der giver adgang til ph.d.-studier i jura eller have tilsvarende faglige kvalifikationer (1). |
| --- | --- |

—

have en universitetsgrad på højt niveau i jura, der giver adgang til ph.d.-studier i jura eller have tilsvarende faglige kvalifikationer (1).

| — | have mindst 15 års relevant erhvervserfaring med at yde juridisk rådgivning med et meget højt ansvarsniveau |
| --- | --- |

—

have mindst 15 års relevant erhvervserfaring med at yde juridisk rådgivning med et meget højt ansvarsniveau

| — | have betydelig ledelseserfaring, hvoraf mindst tre år skal være i en stilling som topleder på det juridiske område. |
| --- | --- |

—

have betydelig ledelseserfaring, hvoraf mindst tre år skal være i en stilling som topleder på det juridiske område.

Bemærkninger

| — | GSR går ind for ligestilling (jf. bilag II) og hilser aktivt ansøgninger velkommen fra alle kvalificerede ansøgere med forskellige baggrunde og ud fra det bredest mulige geografiske grundlag i EU-medlemsstaterne.
  For at fremme ligestillingen mellem kønnene ser GSR gerne ansøgninger fra kvinder, der i øjeblikket er underrepræsenteret på højeste ledelsesniveau.
  Direktoratet for Menneskelige Ressourcer kan under ansættelsesproceduren yde bistand til ansøgere med handicap. Der kan foretages rimelige tilpasninger på arbejdspladsen til personer med handicap.
  GSR tilbyder også mange foranstaltninger med henblik på at forene arbejds- og privatliv.
  Yderligere oplysninger om lige muligheder i GSR fås ved at kontakte ligestillingskontoret (egalite-des-chances@consilium.europa.eu). |
| --- | --- |

—

GSR går ind for ligestilling (jf. bilag II) og hilser aktivt ansøgninger velkommen fra alle kvalificerede ansøgere med forskellige baggrunde og ud fra det bredest mulige geografiske grundlag i EU-medlemsstaterne.

For at fremme ligestillingen mellem kønnene ser GSR gerne ansøgninger fra kvinder, der i øjeblikket er underrepræsenteret på højeste ledelsesniveau.

Direktoratet for Menneskelige Ressourcer kan under ansættelsesproceduren yde bistand til ansøgere med handicap. Der kan foretages rimelige tilpasninger på arbejdspladsen til personer med handicap.

GSR tilbyder også mange foranstaltninger med henblik på at forene arbejds- og privatliv.

Yderligere oplysninger om lige muligheder i GSR fås ved at kontakte ligestillingskontoret (egalite-des-chances@consilium.europa.eu).

| — | Denne stilling kræver sikkerhedsgodkendelse, der tillader adgang til klassificerede dokumenter (klassifikationsgraden SECRET UE/EU SECRET). Ansøgere til stillingen skal være villige til at underkaste sig en sikkerhedsundersøgelse i henhold til Rådets afgørelse 2013/488/EU (2). Udnævnelsen til stillingen vil først få virkning, når den udvalgte ansøger har en gyldig sikkerhedsgodkendelse. En ansøger uden sikkerhedsgodkendelse vil få tilbudt en midlertidig kontrakt, indtil resultatet af sikkerhedsgodkendelsesproceduren foreligger. |
| --- | --- |

—

Denne stilling kræver sikkerhedsgodkendelse, der tillader adgang til klassificerede dokumenter (klassifikationsgraden SECRET UE/EU SECRET). Ansøgere til stillingen skal være villige til at underkaste sig en sikkerhedsundersøgelse i henhold til Rådets afgørelse 2013/488/EU (2). Udnævnelsen til stillingen vil først få virkning, når den udvalgte ansøger har en gyldig sikkerhedsgodkendelse. En ansøger uden sikkerhedsgodkendelse vil få tilbudt en midlertidig kontrakt, indtil resultatet af sikkerhedsgodkendelsesproceduren foreligger.

| — | Udvalgte ansøgere skal om nødvendigt være parat til at følge GSR's kursusprogram for ledere. |
| --- | --- |

—

Udvalgte ansøgere skal om nødvendigt være parat til at følge GSR's kursusprogram for ledere.

| — | Stillingen er opslået i henhold til artikel 29, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union (seniormanager). |
| --- | --- |

—

Stillingen er opslået i henhold til artikel 29, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union (seniormanager).

| — | Stillingen er også blevet slået op i alle EU-institutionerne. |
| --- | --- |

—

Stillingen er også blevet slået op i alle EU-institutionerne.

| — | Ved udvælgelsen af den rette ansøger bistås ansættelsesmyndigheden af en rådgivende udvælgelseskomité. — Den rådgivende udvælgelseskomité bistås af et assessmentcenter. Rapporterne fra assessmentcentret er gyldige i to år efter den dato, hvor de relevante øvelser fandt sted, eller indtil rammeaftalen mellem GSR og det pågældende assessmentcenter opsiges — alt efter hvilken dato der ligger først. |
| --- | --- |

—

Ved udvælgelsen af den rette ansøger bistås ansættelsesmyndigheden af en rådgivende udvælgelseskomité. — Den rådgivende udvælgelseskomité bistås af et assessmentcenter. Rapporterne fra assessmentcentret er gyldige i to år efter den dato, hvor de relevante øvelser fandt sted, eller indtil rammeaftalen mellem GSR og det pågældende assessmentcenter opsiges — alt efter hvilken dato der ligger først.

| — | Den rådgivende udvælgelseskomité evaluerer og sammenligner først alle ansøgernes kvalifikationer, erfaring og motivation på grundlag af deres ansøgninger. På grundlag af denne sammenlignende vurdering udarbejder den rådgivende udvælgelseskomité en liste over de ansøgere, som den anser for at være mest egnede, og indbyder dem til den indledende ansættelsessamtale. Da denne første udvælgelse bygger på en sammenlignende vurdering af ansøgningerne, er det forhold, at en ansøger opfylder kravene til denne stilling, ingen garanti for, at ansøgeren indbydes til den indledende samtale. Blandt de ansøgere, der har været til samtale, forhåndsudvælger den rådgivende udvælgelseskomité de ansøgere, der skal evalueres af eksterne ansættelseskonsulenter i et assessmentcenter og deltage i endnu en samtale med den rådgivende udvælgelseskomité. |
| --- | --- |

—

Den rådgivende udvælgelseskomité evaluerer og sammenligner først alle ansøgernes kvalifikationer, erfaring og motivation på grundlag af deres ansøgninger. På grundlag af denne sammenlignende vurdering udarbejder den rådgivende udvælgelseskomité en liste over de ansøgere, som den anser for at være mest egnede, og indbyder dem til den indledende ansættelsessamtale. Da denne første udvælgelse bygger på en sammenlignende vurdering af ansøgningerne, er det forhold, at en ansøger opfylder kravene til denne stilling, ingen garanti for, at ansøgeren indbydes til den indledende samtale. Blandt de ansøgere, der har været til samtale, forhåndsudvælger den rådgivende udvælgelseskomité de ansøgere, der skal evalueres af eksterne ansættelseskonsulenter i et assessmentcenter og deltage i endnu en samtale med den rådgivende udvælgelseskomité.

| — | Det foreløbige program for udvælgelsen er som følger:






  — | Det forventes, at de ansøgere, der udvælges til ansættelsessamtaler, underrettes primo december 2018 |
| --- | --- | --- |

—

Det foreløbige program for udvælgelsen er som følger:

—

Det forventes, at de ansøgere, der udvælges til ansættelsessamtaler, underrettes primo december 2018

| — | De første samtaler forventes at finde sted i første halvdel af januar 2019 |
| --- | --- |

—

De første samtaler forventes at finde sted i første halvdel af januar 2019

| — | Assessmentcentret forventes afholdt senest ultimo januar 2019 |
| --- | --- |

—

Assessmentcentret forventes afholdt senest ultimo januar 2019

| — | Anden runde af samtaler forventes at finde sted primo februar 2019. |
| --- | --- |

—

Anden runde af samtaler forventes at finde sted primo februar 2019.

Sådan ansøger du

Ansøgningsfrist: mandag den 26. november 2018 kl. 23.59 (Bruxellestid).

Ansøgninger sendes pr. e-mail til:

Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu (3) og skal være modtaget inden ovenfor anførte frist. For sent modtagne ansøgninger vil ikke blive taget i betragtning.

Den ovenfor anførte e-mailadresse skal benyttes til al korrespondance vedrørende udvælgelsesproceduren (i emnefeltet for e-mailen skal der stå: CONS/AD/142/18 Legal Service)

Inden de indsender deres ansøgning, bør ansøgerne omhyggeligt kontrollere, om de opfylder alle udvælgelseskriterier for at undgå automatisk udelukkelse fra udvælgelsesproceduren.

For at komme i betragtning skal ansøgningen indeholde:

| a) | ansøgningsskemaet (bilag V) behørigt udfyldt og dateret; det elektroniske ansøgningsskema kan findes på Rådets websted under følgende link: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

a)

ansøgningsskemaet (bilag V) behørigt udfyldt og dateret; det elektroniske ansøgningsskema kan findes på Rådets websted under følgende link: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| b) | et detaljeret curriculum vitae (4) ledsaget af et motivationsbrev på engelsk eller fransk, helst i Europassformat (http://europass.cedefop.europa.eu), der dækker ansøgerens samlede karriere og bl.a. angiver ansøgerens kvalifikationer, sprogkundskaber, erfaring og nuværende arbejdsopgaver, og |
| --- | --- |

b)

et detaljeret curriculum vitae (4) ledsaget af et motivationsbrev på engelsk eller fransk, helst i Europassformat (http://europass.cedefop.europa.eu), der dækker ansøgerens samlede karriere og bl.a. angiver ansøgerens kvalifikationer, sprogkundskaber, erfaring og nuværende arbejdsopgaver, og

| c) | scannede eksamensbeviser, der dokumenterer uddannelse, og scannede dokumenter og attester vedrørende erhvervserfaring. Bilagene skal komme fra en tredjepart, og det er ikke tilstrækkeligt blot at sende det CV, der er nævnt i litra b). |
| --- | --- |

c)

scannede eksamensbeviser, der dokumenterer uddannelse, og scannede dokumenter og attester vedrørende erhvervserfaring. Bilagene skal komme fra en tredjepart, og det er ikke tilstrækkeligt blot at sende det CV, der er nævnt i litra b).

Alle bilag, der vedlægges ansøgningen, skal være i Word-, PDF- eller JPG-format, navngivet (på engelsk eller fransk) og nummereret fortløbende (bilag 1, 2 osv.). Der vedlægges desuden en liste over alle bilag. Ansøgninger, der modtages via cloudbaserede datalagringssystemer eller fildelingsplatforme, vil ikke blive taget i betragtning.

De udvalgte ansøgere vil blive bedt om at fremvise originalerne af ovennævnte dokumenter.

Der sendes pr. e-mail en bekræftelse af modtagelse af din ansøgning. Hvis du én uge efter ansøgningsfristen ikke har modtaget en bekræftelse pr. e-mail, bedes du kontakte: Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu

Fornyet behandling af ansøgninger

Procedurerne for anmodninger om fornyet behandling, klageadgang og klage til Den Europæiske Ombudsmand er beskrevet i bilag III til dette stillingsopslag.

Databeskyttelse

Bestemmelserne om behandling af personoplysninger i forbindelse med denne udvælgelsesprocedure findes i bilag IV til dette stillingsopslag.

---

(1)  Ifølge artikel 5, stk. 3, litra c), i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union (vedtægten) skal ansøgerne have mindst:

| i) | et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse, hvor den normale varighed af en universitetsuddannelse er fire år eller derover, eller |
| --- | --- |

i)

et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse, hvor den normale varighed af en universitetsuddannelse er fire år eller derover, eller

| ii) | et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse og relevant erhvervserfaring af mindst et års varighed, hvor den normale varighed af universitetsuddannelsen er mindst tre år. |
| --- | --- |

ii)

et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse og relevant erhvervserfaring af mindst et års varighed, hvor den normale varighed af universitetsuddannelsen er mindst tre år.

(2)  EUT L 274 af 15.10.2013, s. 1

(3)  Denne e-mailadresse er knyttet til en funktionel mailboks og kan kun modtage meddelelser med følsomhedsniveauet »Normal«; e-mails, der sendes med andre følsomhedsniveauer (f.eks. »Personlig«, »Privat« eller »Fortrolig«) kan ikke modtages. Vælg derfor følsomhedsniveauet »Normal«.

(4)  Ansøgere bedes undlade at vedhæfte fotos til deres CV.

---

BILAG I

GSR's horisontale lederprofil

Som leder i GSR tilfører du merværdi ved at fungere både som rådgiver og leder, og du fungerer altid som repræsentant for GSR.

Du forventes ved varetagelsen af disse funktioner:

som repræsentant

| — | at optræde med integritet, såvel eksternt som internt |
| --- | --- |

—

at optræde med integritet, såvel eksternt som internt

| — | at handle i Det Europæiske Råds og Rådets samt i hele Unionens interesse at sikre, at eventuelle uoverensstemmelser identificeres, og at der sættes ind over for dem |
| --- | --- |

—

at handle i Det Europæiske Råds og Rådets samt i hele Unionens interesse at sikre, at eventuelle uoverensstemmelser identificeres, og at der sættes ind over for dem

| — | at etablere relationer baseret på fortrolighed, tillid og åbenhed og at netværke aktivt |
| --- | --- |

—

at etablere relationer baseret på fortrolighed, tillid og åbenhed og at netværke aktivt

| — | at være resultatorienteret og have indflydelse og samtidig være respektfuld og serviceorienteret. |
| --- | --- |

—

at være resultatorienteret og have indflydelse og samtidig være respektfuld og serviceorienteret.

som rådgiver

| — | at bidrage til udviklingen af Unionen at være proaktiv og kreativ at tænke fremad og planlægge den fremtidige udvikling at fungere som problemknuser |
| --- | --- |

—

at bidrage til udviklingen af Unionen at være proaktiv og kreativ at tænke fremad og planlægge den fremtidige udvikling at fungere som problemknuser

| — | at rådgive GSR's interessenter med henblik på opnåelse af deres mål og i vores to institutioners interesse at være objektiv og fair |
| --- | --- |

—

at rådgive GSR's interessenter med henblik på opnåelse af deres mål og i vores to institutioners interesse at være objektiv og fair

| — | at være bevidst om samspillet mellem beslutningstagning og den offentlige debat at sikre, at den rådgivning, du yder, tager højde for interessenternes politiske situation og for kommunikationsmæssige overvejelser |
| --- | --- |

—

at være bevidst om samspillet mellem beslutningstagning og den offentlige debat at sikre, at den rådgivning, du yder, tager højde for interessenternes politiske situation og for kommunikationsmæssige overvejelser

| — | at lette den legitime beslutningstagning gennem samarbejde, gode arbejdsrelationer og kompromiser mellem medlemsstaterne og med institutioner og andre interessenter |
| --- | --- |

—

at lette den legitime beslutningstagning gennem samarbejde, gode arbejdsrelationer og kompromiser mellem medlemsstaterne og med institutioner og andre interessenter

| — | at holde dig orienteret om udviklingen inden for dit ansvarsområde, også ud over det umiddelbare arbejde i Det Europæiske Råd og Rådet at have de store linjer for øje. |
| --- | --- |

—

at holde dig orienteret om udviklingen inden for dit ansvarsområde, også ud over det umiddelbare arbejde i Det Europæiske Råd og Rådet at have de store linjer for øje.

som leder

| — | at styrke dine medarbejdere, uddelegere og vise tillid, støtte og motivere, give feedback og vejledning, tilskynde til initiativ og mod til at tænke nyt at reducere hierarki og kontrol til et minimum samtidig med, at kvaliteten opretholdes |
| --- | --- |

—

at styrke dine medarbejdere, uddelegere og vise tillid, støtte og motivere, give feedback og vejledning, tilskynde til initiativ og mod til at tænke nyt at reducere hierarki og kontrol til et minimum samtidig med, at kvaliteten opretholdes

| — | at kommunikere tydeligt om mål og forventninger og sikre informationsstrømmen til, fra og mellem medarbejderne og andre generaldirektorater, direktorater og afdelinger |
| --- | --- |

—

at kommunikere tydeligt om mål og forventninger og sikre informationsstrømmen til, fra og mellem medarbejderne og andre generaldirektorater, direktorater og afdelinger

| — | altid at handle i hele GSR's interesse, ikke kun i dit eget generaldirektorats, direktorats eller din egen afdelings interesse, og sikre, at GSR leverer resultater til vores interessenter at nedbryde siloer |
| --- | --- |

—

altid at handle i hele GSR's interesse, ikke kun i dit eget generaldirektorats, direktorats eller din egen afdelings interesse, og sikre, at GSR leverer resultater til vores interessenter at nedbryde siloer

| — | at have mod til at håndtere konflikter, utilstrækkelige resultater og andre vanskeligheder rettidigt at sikre dine medarbejderes trivsel og udvikling og sørge for personalepleje |
| --- | --- |

—

at have mod til at håndtere konflikter, utilstrækkelige resultater og andre vanskeligheder rettidigt at sikre dine medarbejderes trivsel og udvikling og sørge for personalepleje

| — | at involvere medarbejderne ved forandringer for at sikre, at GSR følger med udviklingen og bliver mere dynamisk, fleksibel og samarbejdende at lade handling følge ord |
| --- | --- |

—

at involvere medarbejderne ved forandringer for at sikre, at GSR følger med udviklingen og bliver mere dynamisk, fleksibel og samarbejdende at lade handling følge ord

| — | at tage ansvar for den optimale udnyttelse af GSR's menneskelige og økonomiske ressourcer. |
| --- | --- |

—

at tage ansvar for den optimale udnyttelse af GSR's menneskelige og økonomiske ressourcer.

---

BILAG II

Ligestilling i Generalsekretariatet for Rådet (gsr)

Som arbejdsgiver er GSR ansvarligt for at sikre ligestilling mellem mænd og kvinder og forbyde enhver form for forskelsbehandling. Hovedformålet med GSR's ligestillingspolitik er:

| — | at sikre, at dets politikker for menneskelige ressourcer og personaleledelse overholder principperne om lighed og ikkeforskelsbehandling |
| --- | --- |

—

at sikre, at dets politikker for menneskelige ressourcer og personaleledelse overholder principperne om lighed og ikkeforskelsbehandling

| — | at opnå en afbalanceret repræsentation af mænd og kvinder, særlig i lederstillinger |
| --- | --- |

—

at opnå en afbalanceret repræsentation af mænd og kvinder, særlig i lederstillinger

| — | at forbedre forholdene for personer med handicap med hensyn til adgangen til dets bygninger og et arbejdsmiljø, der er inklusivt og tilpasset deres behov:
  Tilpasninger af hensyn til personer med handicap (»rimelige tilpasninger«) kan omfatte omlægning af arbejdsopgaver eller ansvarsområder, tilvejebringelse af tekniske hjælpemidler og andre tilpasninger af arbejdsmiljøet. Sådanne foranstaltninger vil blive truffet, medmindre de belaster institutionens ressourcer urimeligt. |
| --- | --- |

—

at forbedre forholdene for personer med handicap med hensyn til adgangen til dets bygninger og et arbejdsmiljø, der er inklusivt og tilpasset deres behov:

Tilpasninger af hensyn til personer med handicap (»rimelige tilpasninger«) kan omfatte omlægning af arbejdsopgaver eller ansvarsområder, tilvejebringelse af tekniske hjælpemidler og andre tilpasninger af arbejdsmiljøet. Sådanne foranstaltninger vil blive truffet, medmindre de belaster institutionens ressourcer urimeligt.

| — | at beskytte medarbejderne mod mobning på arbejdspladsen |
| --- | --- |

—

at beskytte medarbejderne mod mobning på arbejdspladsen

| — | at tage hensyn til medarbejdernes behov for at finde en balance mellem deres arbejds- og familiemæssige forpligtelser ved at tilbyde en god pakke af familievenlige foranstaltninger, herunder flekstid, fjernarbejde og jobdeling. |
| --- | --- |

—

at tage hensyn til medarbejdernes behov for at finde en balance mellem deres arbejds- og familiemæssige forpligtelser ved at tilbyde en god pakke af familievenlige foranstaltninger, herunder flekstid, fjernarbejde og jobdeling.

Balance mellem arbejds- og privatliv

Der er indført et system med flekstid i hele GSR baseret på en 40 timers arbejdsuge, og der er mulighed for afspadsering for medarbejdere i ikkeledende stillinger. I mange jobmiljøer kan der aftales et individuelt tidsskema inden for tidsrammen mellem kl. 7.00 og 20.00. Deltidsarbejde kan bevilges, f.eks. for at tage sig af et forsørgelsesberettiget barn til det fylder 12 år, eller 14 år, hvis tjenestemanden er eneforsørger.

Den vedtægtsmæssige barselsorlov er på 20 uger, og ved genoptagelsen af arbejdet kan der bevilges op til to timer om dagen til amning. Fædre har ret til betalt fædreorlov i ti dage. Der kan gives forældreorlov i op til seks måneder for hvert barn med en fast godtgørelse. I tilfælde af et barns alvorlige sygdom eller handicap er barsels-, fædre- og forældreorloven længere. Familieorlov med en fast godtgørelse er også mulig, hvis et familiemedlem er alvorligt sygt eller handicappet. Tjenestefrihed gives i forbindelse med indgåelse af ægteskab, fødsel eller adoption af et barn og et familiemedlems død eller alvorlige sygdom. I undtagelsestilfælde kan der gives tjenestefrihed af personlige årsager (CCP) uden løn.

Afhængigt af opgaver og jobmiljø er der mulighed for fjernarbejde efter standardordningen for fjernarbejde (f.eks. to dage på kontoret og tre dage hjemme) eller efter ordningen for lejlighedsvist fjernarbejde (op til 60 dage hjemme om året).

Der findes følgende børnepasningsmuligheder for medarbejdere med børn efter prioritetskriterier:

GSR's vuggestue for børn i alderen 0-4 år, skolefritidsordning og ferieordninger tilrettelagt af Europa-Kommissionen samt aktiviteter efter skoletid på Europaskolerne.

Ønskes yderligere oplysninger, kan der sendes en e-mail til egalite-des-chances@consilium.europa.eu.

---

BILAG III

Anmodning om fornyet behandling — klageadgang — klage til Den Europæiske Ombudsmand

Ansøgere kan på et hvilket som helst tidspunkt under udvælgelsesproceduren gøre brug af følgende, hvis de mener, at der er truffet en forkert afgørelse:

| — | Anmodning om fornyet behandling af afgørelser truffet af den rådgivende udvælgelseskomité
  Ansøgere kan inden ti dage fra datoen i brevet med den afgørelse, der er truffet af den rådgivende udvælgelseskomité, skriftligt og behørigt motiveret anmode om fornyet behandling af den pågældende afgørelse til:





  Rådet for Den Europæiske Union |
| --- | --- |
| Selection of Officials Office |
| Rue de la Loi 175/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIEN |
| E-mail: Selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Anmodning om fornyet behandling af afgørelser truffet af den rådgivende udvælgelseskomité

Ansøgere kan inden ti dage fra datoen i brevet med den afgørelse, der er truffet af den rådgivende udvælgelseskomité, skriftligt og behørigt motiveret anmode om fornyet behandling af den pågældende afgørelse til:

Rådet for Den Europæiske Union

Selection of Officials Office

Rue de la Loi 175/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIEN

E-mail: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Klageadgang






  — | Ansøgere kan indgive en klage over en afgørelse fra ansættelsesmyndigheden i henhold til artikel 90, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union inden for en frist på tre måneder efter meddelelsen af afgørelsen; klagen stiles til:





  Rådet for Den Europæiske Union |
| --- | --- | --- |
| Juridiske rådgivere til enheden for administration, ORG.1.F |
| Rue de la Loi 175/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIEN |
| E-mail: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu |

—

Klageadgang

—

Ansøgere kan indgive en klage over en afgørelse fra ansættelsesmyndigheden i henhold til artikel 90, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union inden for en frist på tre måneder efter meddelelsen af afgørelsen; klagen stiles til:

Rådet for Den Europæiske Union

Juridiske rådgivere til enheden for administration, ORG.1.F

Rue de la Loi 175/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIEN

E-mail: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu

| — | Ansøgere kan i henhold til artikel 91 i vedtægten anlægge sag ved:





  Den Europæiske Unions Ret |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Ansøgere kan i henhold til artikel 91 i vedtægten anlægge sag ved:

Den Europæiske Unions Ret

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

| — | Klager til Den Europæiske Ombudsmand
  Som alle andre EU-borgere kan ansøgere klage til Den Europæiske Ombudsmand:





  Den Europæiske Ombudsmand |
| --- | --- |
| 1 avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANKRIG |

—

Klager til Den Europæiske Ombudsmand

Som alle andre EU-borgere kan ansøgere klage til Den Europæiske Ombudsmand:

Den Europæiske Ombudsmand

1 avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANKRIG

i henhold til artikel 228, stk. 1, i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde og på de betingelser, der er fastsat i Europa-Parlamentets afgørelse af 9. marts 1994 vedrørende Ombudsmandens statut og de almindelige betingelser for udøvelsen af hans hverv, offentliggjort i
  De Europæiske Fællesskabers Tidende L 113 af 4. maj 1994.

Der gøres opmærksom på, at en klage indgivet til Ombudsmanden ikke har opsættende virkning for den frist, der ifølge tjenestemandsvedtægtens artikel 90, stk. 2, og artikel 91 gælder for indgivelse af klager til Den Europæiske Unions Ret på grundlag af artikel 270 i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde.

---

BILAG IV

Databeskyttelse

Generalsekretariatet for Rådet sikrer som den institution, der er ansvarlig for tilrettelæggelsen af udvælgelsesproceduren, at ansøgernes personoplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 45/2001 af 18. december 2000 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i Den Europæiske Unions institutioner og organer og om fri udveksling af sådanne oplysninger (1).

Retsgrundlaget for udvælgelsesproceduren er vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union og Rådets afgørelse 2013/488/EU af 23. september 2013 om reglerne for sikkerhedsbeskyttelse af EU's klassificerede informationer. Udvælgelsesproceduren gennemføres under ansvar af Direktoratet for Menneskelige Ressourcer (DG ORG.1), Afdelingen for Personale og Mobilitet, og den dataansvarlige er afdelingens chef. De oplysninger, som ansøgerne indsender, er tilgængelige for medlemmer af Kontoret for Udvælgelse af Tjenestemænd og deres overordnede og af den rådgivende udvælgelseskomité og om nødvendigt for Den Juridiske Tjeneste. Administrative oplysninger, der gør det muligt at identificere ansøgeren og/eller letter den praktiske tilrettelæggelse af proceduren, vil kunne sendes videre til et assessmentcenter.

Formålet med behandlingen er at indsamle oplysninger for at identificere alle ansøgerne til en stilling i Generalsekretariatet for Rådet og for at træffe et valg blandt disse ansøgere.

Der er tale om følgende oplysninger:

| — | personoplysninger, der gør det muligt at identificere ansøgerne (efternavn, fornavn, fødselsdato, køn og nationalitet) |
| --- | --- |

—

personoplysninger, der gør det muligt at identificere ansøgerne (efternavn, fornavn, fødselsdato, køn og nationalitet)

| — | oplysninger, som ansøgerne har fremsendt for at lette den praktiske tilrettelæggelse af proceduren (postadresse, e-mailadresse og telefonnummer) |
| --- | --- |

—

oplysninger, som ansøgerne har fremsendt for at lette den praktiske tilrettelæggelse af proceduren (postadresse, e-mailadresse og telefonnummer)

| — | oplysninger fra ansøgerne, der gør det muligt at vurdere, om de opfylder adgangsbetingelserne i stillingsopslaget (nationalitet, sprog, kvalifikationer og tidspunktet for erhvervelsen heraf, eksamensbevis/uddannelse, navn på uddannelsesinstitutionen og erhvervserfaring), |
| --- | --- |

—

oplysninger fra ansøgerne, der gør det muligt at vurdere, om de opfylder adgangsbetingelserne i stillingsopslaget (nationalitet, sprog, kvalifikationer og tidspunktet for erhvervelsen heraf, eksamensbevis/uddannelse, navn på uddannelsesinstitutionen og erhvervserfaring),

| — | eventuelt oplysninger om type og varighed af ansøgerens sikkerhedsgodkendelse |
| --- | --- |

—

eventuelt oplysninger om type og varighed af ansøgerens sikkerhedsgodkendelse

| — | resultater af de udvælgelsesprøver, som ansøgerne har deltaget i, herunder de evalueringer, som evalueringscentrets konsulenter har foretaget for udvælgelseskomitéen. |
| --- | --- |

—

resultater af de udvælgelsesprøver, som ansøgerne har deltaget i, herunder de evalueringer, som evalueringscentrets konsulenter har foretaget for udvælgelseskomitéen.

Behandlingen begynder på den dato, hvor ansøgningen modtages. Ansøgninger arkiveres og opbevares i to år.

Alle ansøgere kan udøve deres ret til indsigt i og berigtigelse af personoplysninger. Begrundede anmodninger sendes pr. e-mail til Kontoret for Udvælgelse af Tjenestemænd på Selection.of.officials@consilium.europa.eu.

Ansøgere kan på et hvilket som helst tidspunkt rette henvendelse til Den Europæiske Tilsynsførende for Databeskyttelse på edps@edps.europa.eu.

---

(1)  EFT L 8 af 12.1.2001, s. 1.

---

BILAG V

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---