# Euroopa Liidu C 391A/29.

| | ISSN 1977-0898 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 391A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 61. aastakäik29. oktoober 2018 |

ISSN 1977-0898

Euroopa Liidu

Teataja

C 391A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

61. aastakäik29. oktoober 2018

---

| Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Nõukogu |
| 2018/C 391 A/01 | Teade vaba ametikoha kohta CONS/AD/142/18 | 1 |

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Nõukogu

2018/C 391 A/01

Teade vaba ametikoha kohta CONS/AD/142/18

1

---

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Nõukogu

| 29.10.2018 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 391/1 |
| --- | --- | --- | --- |

29.10.2018

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 391/1

---

Teade vaba ametikoha kohta CONS/AD/142/18

(2018/C 391 A/01)

| ÜLDINE TEAVE |
| --- |
| Osakond | Õigustalitus – JUR |
| Asukoht | Brüssel |
| Ametikoht | Nõukogu õigusnõunik – õigustalituse peadirektor |
| Tegevusüksus ja palgaaste | AD 15 |
| Nõutud julgeolekukontrolli läbimine tasemel | EU SECRET |
| AVALDUSTE ESITAMISE TÄHTAEG | 26. november 2018 |

ÜLDINE TEAVE

Osakond

Õigustalitus – JUR

Asukoht

Brüssel

Ametikoht

Nõukogu õigusnõunik – õigustalituse peadirektor

Tegevusüksus ja palgaaste

AD 15

Nõutud julgeolekukontrolli läbimine tasemel

EU SECRET

AVALDUSTE ESITAMISE TÄHTAEG

26. november 2018

Kes me oleme

Nõukogu peasekretariaat abistab Euroopa Ülemkogu ja Euroopa Liidu Nõukogu (edaspidi „nõukogu“) ning nende ettevalmistavaid organeid kõigis nende tegevusvaldkondades. Ta pakub nõustamist ja tuge Euroopa Ülemkogu ning nõukogu liikmetele ja eesistujatele kõigis tegevusvaldkondades, sealhulgas õigusalast ja poliitilist nõu, koordineerib nende tegevust teiste institutsioonidega, töötab välja kompromisse, koostab dokumente ning tegeleb kõigi praktiliste küsimustega, mis on vajalikud Euroopa Ülemkogu ja nõukogu töö heaks ettevalmistamiseks ja toimimiseks.

Õigustalitus annab õigusalast nõu Euroopa Ülemkogule ja nõukogule ning abistab Euroopa Ülemkogu, nõukogu ja selle ettevalmistavaid organeid, eesistujariiki ja nõukogu peasekretariaati õigusaktide õiguspärasuse ja nende koostamise kvaliteedi tagamisel. Koostöös nõukogu teiste talitustega aitab õigustalitus, vajaduse korral loovalt tegutsedes, teha kindlaks, millised lahendused on õiguslikult korrektsed ja poliitiliselt vastuvõetavad. Selleks esitab õigustalitus nõukogu taotluse korral või omal algatusel mis tahes õiguslikku laadi küsimuste kohta nii suulisi kui ka kirjalikke arvamusi, tehes seda täielikult erapooletult. Samuti esindab õigustalitus Euroopa Ülemkogu ja nõukogu liidu kohtute menetlustes. Õigustalituse püsiv eesmärk on anda õigel ajal oma panus, mida iseloomustab täielik seaduse järgimine, erapooletus ja selgus.

Õigustalitus koosneb kuuest temaatilisest direktoraadist, mis hõlmavad kõiki liidu tegevusvaldkondi, ning õigusloome kvaliteedi eest vastutavast direktoraadist.

Keda me otsime

Nõukogu peasekretariaat võtab tööle õigustalituse peadirektori, kes on Euroopa Ülemkogu ja nõukogu õigusnõunik. See on väljakutseid pakkuv ametikoht mitmekultuurses ja poliitiliselt keerulises keskkonnas. Me otsime juristi, kellel on väga kõrgel tasemel töökogemus ja tugev poliitilise analüüsi oskus. Samuti peaks tal olema kõrgemas juhtkonnas töötamise kogemus õigusvaldkonnas. Ta peaks olema võimeline andma üldiseid strateegilisi suuniseid ning tagama peadirektoraadi tegevuse ja töötajate tõhusa juhtimise. Ta peaks olema võimeline andma omal algatusel või taotluse korral kõrgeimal tasemel nõu eesistujariigile, nõukogule, Euroopa Ülemkogu eesistujale ja peasekretärile. Lisaks peaks ta olema suuteline looma suurepärased suhted ning tagama teabevahetuse asutusesiseste ja väliste koostööpartneritega kõigil tasanditel.

Nõukogu peasekretariaat toetab liikuvust oma juhtide seas, kellel peaksid olema laiaulatuslikud kogemused, ning seega peaksid kandidaadid olema valmis ja suutelised töötama oma karjääri jooksul nõukogu peasekretariaadis erinevates tegevusvaldkondades.

Nõukogu peasekretariaadis töötavatelt juhtidelt oodatakse juhtkonna ja sidusrühmade nõustamist, töötajate juhtimist ning organisatsiooni esindamist. Neid ootusi on üksikasjalikumalt kirjeldatud I lisas esitatud nõukogu peasekretariaadi juhtide horisontaalses profiilis.

Töö üldine eesmärk

| — | Anda kõrgetasemelist suulist ja kirjalikku õigusalast nõu talituse pädevusse kuuluvates valdkondades |
| --- | --- |

—

Anda kõrgetasemelist suulist ja kirjalikku õigusalast nõu talituse pädevusse kuuluvates valdkondades

| — | Juhtida oma peadirektoraati peasekretäri alluvuses |
| --- | --- |

—

Juhtida oma peadirektoraati peasekretäri alluvuses

Ülesanded

| — | Anda nii omal algatusel kui ka taotluse korral peasekretärile, nõukogule, rotatsiooni korras vahetuvale eesistujariigile ja vajaduse korral Euroopa Ülemkogu eesistujale kõrgetasemelist nõu ning esitada kõrgetasemelisi kirjalikke ja suulisi arvamusi õiguslikes ja institutsioonilistes küsimustes kõigi toimikutega seotud aspektide kohta, et aidata leida õiguslikult korrektseid ja asjaomasele organile vastuvõetavaid lahendusi |
| --- | --- |

—

Anda nii omal algatusel kui ka taotluse korral peasekretärile, nõukogule, rotatsiooni korras vahetuvale eesistujariigile ja vajaduse korral Euroopa Ülemkogu eesistujale kõrgetasemelist nõu ning esitada kõrgetasemelisi kirjalikke ja suulisi arvamusi õiguslikes ja institutsioonilistes küsimustes kõigi toimikutega seotud aspektide kohta, et aidata leida õiguslikult korrektseid ja asjaomasele organile vastuvõetavaid lahendusi

| — | Tagada, et õigustalituse juhid ja töötajad oleksid motiveeritud ja pühendunud oma eesmärkide saavutamisele |
| --- | --- |

—

Tagada, et õigustalituse juhid ja töötajad oleksid motiveeritud ja pühendunud oma eesmärkide saavutamisele

| — | Juhtida ja koordineerida direktoraatide tööd koostöös direktoritega |
| --- | --- |

—

Juhtida ja koordineerida direktoraatide tööd koostöös direktoritega

| — | Töötada välja peadirektoraadi strateegia ja tööprogramm ja need ellu viia |
| --- | --- |

—

Töötada välja peadirektoraadi strateegia ja tööprogramm ja need ellu viia

| — | Määrata kindlaks peadirektoraadi eesmärgid ja tagada nende saavutamine vastavalt nõutud tähtaegadele ja kvaliteedistandarditele |
| --- | --- |

—

Määrata kindlaks peadirektoraadi eesmärgid ja tagada nende saavutamine vastavalt nõutud tähtaegadele ja kvaliteedistandarditele

| — | Aidata kaasa nõukogu peasekretariaadi laiemale organisatsioonilisele juhtimisele ja arendamisele erinevate kanalite kaudu |
| --- | --- |

—

Aidata kaasa nõukogu peasekretariaadi laiemale organisatsioonilisele juhtimisele ja arendamisele erinevate kanalite kaudu

| — | Esindada peadirektoraati peadirektori tasandil nii nõukogu peasekretariaadis kui ka väljaspool seda, eelkõige suhetes rotatsiooni korras vahetuva eesistujariigi ning teiste institutsioonide ja ametitega |
| --- | --- |

—

Esindada peadirektoraati peadirektori tasandil nii nõukogu peasekretariaadis kui ka väljaspool seda, eelkõige suhetes rotatsiooni korras vahetuva eesistujariigi ning teiste institutsioonide ja ametitega

| — | Edendada tulemuslikku teabevahetust ja koostööd nii talituse piires kui ka teiste nõukogu peasekretariaadi talitustega ning soodustada talituse orienteeritust peadirektoraadi sisestele ja välistele sidusrühmadele |
| --- | --- |

—

Edendada tulemuslikku teabevahetust ja koostööd nii talituse piires kui ka teiste nõukogu peasekretariaadi talitustega ning soodustada talituse orienteeritust peadirektoraadi sisestele ja välistele sidusrühmadele

| — | Abistada ja esindada Euroopa Ülemkogu ja nõukogu vaidlustes ja vajaduse korral esindada neid ELi kohtutes menetletavates kohtuasjades |
| --- | --- |

—

Abistada ja esindada Euroopa Ülemkogu ja nõukogu vaidlustes ja vajaduse korral esindada neid ELi kohtutes menetletavates kohtuasjades

Töökeskkond

| — | Töökoht: Brüssel, Justus Lipsiuse hoone |
| --- | --- |

—

Töökoht: Brüssel, Justus Lipsiuse hoone

Konkreetsed pädevused

Ametialane pädevus

| — | Võttes arvesse, et nõukogu peasekretariaadis ja teiste institutsioonidega suhtlemisel kasutatakse ulatuslikult prantsuse ja inglise keelt, on vajalik nendest ühe suurepärane valdamine ning teise heal tasemel oskus. Kasuks tuleb ELi muude ametlike keelte oskus. |
| --- | --- |

—

Võttes arvesse, et nõukogu peasekretariaadis ja teiste institutsioonidega suhtlemisel kasutatakse ulatuslikult prantsuse ja inglise keelt, on vajalik nendest ühe suurepärane valdamine ning teise heal tasemel oskus. Kasuks tuleb ELi muude ametlike keelte oskus.

| — | Ulatuslikud teadmised ELi õigusest (põhipädevus) |
| --- | --- |

—

Ulatuslikud teadmised ELi õigusest (põhipädevus)

| — | Ulatuslikud teadmised ELi toimimisest ja menetlustest |
| --- | --- |

—

Ulatuslikud teadmised ELi toimimisest ja menetlustest

| — | Teadmised Euroopa Ülemkogu ja nõukogu rollist ning nende otsustusprotsessidest |
| --- | --- |

—

Teadmised Euroopa Ülemkogu ja nõukogu rollist ning nende otsustusprotsessidest

| — | Hea otsuste langetamise oskus ja hea otsustusvõime kriitilistes olukordades ning oskus tegeleda korraga mitme ülesandega |
| --- | --- |

—

Hea otsuste langetamise oskus ja hea otsustusvõime kriitilistes olukordades ning oskus tegeleda korraga mitme ülesandega

Ülesannete täitmine ja tulemuste saavutamine

| — | Peab seadma töö kvaliteedile ranged nõuded (põhipädevus) |
| --- | --- |

—

Peab seadma töö kvaliteedile ranged nõuded (põhipädevus)

Isikuomadused

| — | Võime ja soov leida loomingulisi ja tõhusaid lahendusi |
| --- | --- |

—

Võime ja soov leida loomingulisi ja tõhusaid lahendusi

| — | Tugev vastutustunne |
| --- | --- |

—

Tugev vastutustunne

| — | Võime kohaneda töökeskkonna, prioriteetide ja töömeetodite muutustega |
| --- | --- |

—

Võime kohaneda töökeskkonna, prioriteetide ja töömeetodite muutustega

Suhtlusoskus

| — | Tugev poliitilise analüüsi oskus, suurepärased suhtlemis-, esinemis- ja läbirääkimisoskused |
| --- | --- |

—

Tugev poliitilise analüüsi oskus, suurepärased suhtlemis-, esinemis- ja läbirääkimisoskused

| — | Võime luua usaldusväärseid töösuhteid asjaomaste sisemiste ja välimiste sidusrühmade kõrgetasemeliste esindajatega |
| --- | --- |

—

Võime luua usaldusväärseid töösuhteid asjaomaste sisemiste ja välimiste sidusrühmade kõrgetasemeliste esindajatega

| — | Suutlikkus juhtida ja motiveerida suuri mitmekultuurilisi ning eri valdkondi ühendavaid kollektiive |
| --- | --- |

—

Suutlikkus juhtida ja motiveerida suuri mitmekultuurilisi ning eri valdkondi ühendavaid kollektiive

Juhtimisoskus

| — | Suutlikkus täita nõukogu peasekretariaadi juhtide profiilis juhtidele seatud ootusi |
| --- | --- |

—

Suutlikkus täita nõukogu peasekretariaadi juhtide profiilis juhtidele seatud ootusi

Kes võivad kandideerida

Avalduse esitamise ajal peab kandidaat vastama kõikidele järgmistele tingimustele.

a)   Üldtingimused

| — | ta peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik; |
| --- | --- |

—

ta peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik;

| — | tal peavad olema kõik asjaomase liikmesriigi kodaniku õigused; |
| --- | --- |

—

tal peavad olema kõik asjaomase liikmesriigi kodaniku õigused;

| — | ta peab olema täitnud kõik talle sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega pandud kohustused. |
| --- | --- |

—

ta peab olema täitnud kõik talle sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega pandud kohustused.

b)   Eritingimused

| — | tal peab olema akadeemiline kraad õigusteaduses, mis annab juurdepääsu õigusteaduse doktoriõppele, või samaväärne kvalifikatsioonitase (1); |
| --- | --- |

—

tal peab olema akadeemiline kraad õigusteaduses, mis annab juurdepääsu õigusteaduse doktoriõppele, või samaväärne kvalifikatsioonitase (1);

| — | tal peab olema vähemalt 15 aasta pikkune, väga kõrgel tasandil vastutust nõudev töökogemus õigusalase nõustamise alal; |
| --- | --- |

—

tal peab olema vähemalt 15 aasta pikkune, väga kõrgel tasandil vastutust nõudev töökogemus õigusalase nõustamise alal;

| — | tal peab olema märkimisväärne juhtimiskogemus, millest vähemalt kolm aastat kõrgema juhtkonna liikme ametikohal õigusvaldkonnas. |
| --- | --- |

—

tal peab olema märkimisväärne juhtimiskogemus, millest vähemalt kolm aastat kõrgema juhtkonna liikme ametikohal õigusvaldkonnas.

Märkused

| — | Nõukogu peasekretariaat on pühendunud võrdsetele võimalustele (vt II lisa) ning ootab taotlusi kõigilt sobivatelt erineva taustaga kandidaatidelt ELi liikmesriikidest võimalikult laialt geograafiliselt alalt.
  Soolise võrdõiguslikkuse edendamiseks innustab nõukogu peasekretariaat kandideerima naisi, kes on praegu kõrgema juhtkonna tasandil alaesindatud.
  Inimressursside direktoraat saab puudega kandidaate töölevõtmise menetluse vältel abistada. Puudega töötajatele on võimalik teha töökohal mõistlikke kohandusi.
  Nõukogu peasekretariaat pakub ka hulgaliselt meetmeid töö- ja eraelu ühitamiseks.
  Lisateabe saamiseks võrdsete võimaluste kohta nõukogu peasekretariaadis palume võtta ühendust võrdsete võimaluste bürooga (egalite-des-chances@consilium.europa.eu). |
| --- | --- |

—

Nõukogu peasekretariaat on pühendunud võrdsetele võimalustele (vt II lisa) ning ootab taotlusi kõigilt sobivatelt erineva taustaga kandidaatidelt ELi liikmesriikidest võimalikult laialt geograafiliselt alalt.

Soolise võrdõiguslikkuse edendamiseks innustab nõukogu peasekretariaat kandideerima naisi, kes on praegu kõrgema juhtkonna tasandil alaesindatud.

Inimressursside direktoraat saab puudega kandidaate töölevõtmise menetluse vältel abistada. Puudega töötajatele on võimalik teha töökohal mõistlikke kohandusi.

Nõukogu peasekretariaat pakub ka hulgaliselt meetmeid töö- ja eraelu ühitamiseks.

Lisateabe saamiseks võrdsete võimaluste kohta nõukogu peasekretariaadis palume võtta ühendust võrdsete võimaluste bürooga (egalite-des-chances@consilium.europa.eu).

| — | Selle ametikoha puhul on nõutud julgeolekukontrolli läbimine juurdepääsuks salastatud dokumentidele (tasemel EU SECRET). Kandidaadid peavad olema valmis läbima nõukogu otsuse 2013/488/EL (2) kohase julgeolekukontrolli. Ametisse nimetamine jõustub ainult tingimusel, et valitud kandidaat on saanud kehtiva juurdepääsutõendi. Juurdepääsutõendita kandidaadile pakutakse ajutist töölepingut, kuni julgeolekukontrolli menetlus on lõpule viidud ja tõend saadud. |
| --- | --- |

—

Selle ametikoha puhul on nõutud julgeolekukontrolli läbimine juurdepääsuks salastatud dokumentidele (tasemel EU SECRET). Kandidaadid peavad olema valmis läbima nõukogu otsuse 2013/488/EL (2) kohase julgeolekukontrolli. Ametisse nimetamine jõustub ainult tingimusel, et valitud kandidaat on saanud kehtiva juurdepääsutõendi. Juurdepääsutõendita kandidaadile pakutakse ajutist töölepingut, kuni julgeolekukontrolli menetlus on lõpule viidud ja tõend saadud.

| — | Edukas kandidaat peab olema valmis läbima vajaduse korral nõukogu peasekretariaadi juhtimisalase koolitusprogrammi. |
| --- | --- |

—

Edukas kandidaat peab olema valmis läbima vajaduse korral nõukogu peasekretariaadi juhtimisalase koolitusprogrammi.

| — | Käesolev ametikoht on avaldatud kooskõlas personalieeskirjade artikli 29 lõikega 2 (kõrgema ametniku ametikoht). |
| --- | --- |

—

Käesolev ametikoht on avaldatud kooskõlas personalieeskirjade artikli 29 lõikega 2 (kõrgema ametniku ametikoht).

| — | Käesolev ametikoht on avaldatud ka kõigis Euroopa Liidu institutsioonides. |
| --- | --- |

—

Käesolev ametikoht on avaldatud ka kõigis Euroopa Liidu institutsioonides.

| — | Ametisse nimetavat asutust abistab eduka kandidaadi valimisel nõuandev valikukomisjon. Nõuandvat valikukomisjoni abistab hindamiskeskus. Hindamiskeskuse koostatud aruanded kaotavad kehtivuse kaks aastat pärast asjaomaste katsete toimumise kuupäeva või nõukogu peasekretariaadi ja asjaomase hindamiskeskuse vahelise raamlepingu lõppemisel, olenevalt sellest, kumb kuupäev on varasem. |
| --- | --- |

—

Ametisse nimetavat asutust abistab eduka kandidaadi valimisel nõuandev valikukomisjon. Nõuandvat valikukomisjoni abistab hindamiskeskus. Hindamiskeskuse koostatud aruanded kaotavad kehtivuse kaks aastat pärast asjaomaste katsete toimumise kuupäeva või nõukogu peasekretariaadi ja asjaomase hindamiskeskuse vahelise raamlepingu lõppemisel, olenevalt sellest, kumb kuupäev on varasem.

| — | Nõuandev valikukomisjon hindab ja võrdleb kõigepealt kõikide kandidaatide kvalifikatsiooni, töökogemust ja motivatsiooni, võttes aluseks kandidaatide esitatud avaldused. Selle võrdleva hindamise põhjal koostab nõuandev valikukomisjon nimekirja tema hinnangul kõige sobivamatest kandidaatidest ning kutsub nad esimesele vestlusele. Kuna see esimene valik põhineb avalduste võrdleval hindamisel, ei taga käesoleva vaba ametikoha nõuete täitmine kutset esimesele vestlusele. Nõuandev valikukomisjon teeb vestlusel osalenud kandidaatide seast eelvaliku, kuhu kantud kandidaadid kutsutakse hindamiskeskuses toimuvale hindamisele, mille korraldavad välised personalikonsultandid, ning nõuandva valikukomisjoniga toimuvale teisele vestlusele. |
| --- | --- |

—

Nõuandev valikukomisjon hindab ja võrdleb kõigepealt kõikide kandidaatide kvalifikatsiooni, töökogemust ja motivatsiooni, võttes aluseks kandidaatide esitatud avaldused. Selle võrdleva hindamise põhjal koostab nõuandev valikukomisjon nimekirja tema hinnangul kõige sobivamatest kandidaatidest ning kutsub nad esimesele vestlusele. Kuna see esimene valik põhineb avalduste võrdleval hindamisel, ei taga käesoleva vaba ametikoha nõuete täitmine kutset esimesele vestlusele. Nõuandev valikukomisjon teeb vestlusel osalenud kandidaatide seast eelvaliku, kuhu kantud kandidaadid kutsutakse hindamiskeskuses toimuvale hindamisele, mille korraldavad välised personalikonsultandid, ning nõuandva valikukomisjoniga toimuvale teisele vestlusele.

| — | Valikumenetluse esialgne ajakava on järgmine:






  — | vestlustele kutsutavaid kandidaate teavitatakse eeldatavasti 2018. aasta detsembri alguseks; |
| --- | --- | --- |

—

Valikumenetluse esialgne ajakava on järgmine:

—

vestlustele kutsutavaid kandidaate teavitatakse eeldatavasti 2018. aasta detsembri alguseks;

| — | esimesed vestlused toimuvad kavakohaselt 2019. aasta jaanuari esimesel poolel; |
| --- | --- |

—

esimesed vestlused toimuvad kavakohaselt 2019. aasta jaanuari esimesel poolel;

| — | hindamiskeskuse osa toimub eeldatavasti 2019. aasta jaanuari lõpus; |
| --- | --- |

—

hindamiskeskuse osa toimub eeldatavasti 2019. aasta jaanuari lõpus;

| — | vestluste teine voor toimub kavakohaselt 2019. aasta veebruari alguses. |
| --- | --- |

—

vestluste teine voor toimub kavakohaselt 2019. aasta veebruari alguses.

Kuidas kandideerida

Avalduste esitamise tähtaeg on esmaspäev, 26. november 2018 kell 23.59 (Brüsseli aja järgi).

Avaldused tuleb saata eespool nimetatud tähtajaks e-posti teel järgmisel aadressil:

Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu (3). Hilinenud avaldusi arvesse ei võeta.

Eespool esitatud e-posti aadressi tuleb kasutada kogu valikumenetlust käsitlevas kirjavahetuses (e-kirja teemareale tuleb pealkirjaks märkida: CONS/AD/142/18 Legal Service).

Enne avalduse esitamist peaksid kandidaadid tähelepanelikult kontrollima, kas nad vastavad kõigile valikukriteeriumidele, et vältida valikumenetlusest automaatset väljaarvamist.

Avaldused on vastuvõetavad ainult siis, kui nad sisaldavad järgmist:

| a) | nõuetekohaselt täidetud ja kuupäevaga varustatud kandideerimisavaldus (V lisa); avalduse elektrooniline vorm on kättesaadav nõukogu veebisaidil järgmise lingi kaudu: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

a)

nõuetekohaselt täidetud ja kuupäevaga varustatud kandideerimisavaldus (V lisa); avalduse elektrooniline vorm on kättesaadav nõukogu veebisaidil järgmise lingi kaudu: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| b) | inglise või prantsuse keeles koostatud üksikasjalik elulookirjeldus (CV), (4) millele on lisatud motivatsioonikiri ja mis peaks olema soovitavalt Europassi vormis (http://europass.cedefop.europa.eu) ning milles tuleb esitada kogu teenistuskäik, tuues muu hulgas välja kandidaadi kvalifikatsioonid, keelteoskuse, töökogemuse ja praegused tööülesanded, ning |
| --- | --- |

b)

inglise või prantsuse keeles koostatud üksikasjalik elulookirjeldus (CV), (4) millele on lisatud motivatsioonikiri ja mis peaks olema soovitavalt Europassi vormis (http://europass.cedefop.europa.eu) ning milles tuleb esitada kogu teenistuskäik, tuues muu hulgas välja kandidaadi kvalifikatsioonid, keelteoskuse, töökogemuse ja praegused tööülesanded, ning

| c) | haridust tõendavate diplomite ning töökogemust kinnitavate dokumentide ja tõendite skaneeringud. Tõendavad dokumendid peavad olema välja antud kolmandate isikute poolt ning üksnes punktis b osutatud CV saatmisest ei piisa. |
| --- | --- |

c)

haridust tõendavate diplomite ning töökogemust kinnitavate dokumentide ja tõendite skaneeringud. Tõendavad dokumendid peavad olema välja antud kolmandate isikute poolt ning üksnes punktis b osutatud CV saatmisest ei piisa.

Kõik avaldusele lisatavad dokumendid peavad olema Wordi, PDF- või JPG-vormingus, pealkirjastatud (inglise või prantsuse keeles) ja nummerdatud (1. lisa, 2. lisa jne). Lisatud peab olema ka lisade loetelu. Pilvepõhiste andmesäilituslahenduste või failijagamisplatvormide kaudu saadetud avaldusi vastu ei võeta.

Edukaks osutunud kandidaadil palutakse esitada eespool osutatud dokumentide originaalid.

Teile saadetakse avalduse kättesaamist kinnitav e-kiri. Kui Te ei ole ühe nädala jooksul pärast avalduste esitamise tähtaega saanud kinnitavat e-kirja, võtke palun ühendust järgmisel e-posti aadressil: Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu.

Taotluste uuesti läbivaatamine

Läbivaatamise taotluste, edasikaebamise ning Euroopa Ombudsmanile kaebuse esitamise menetlused on toodud käesoleva teate III lisas.

Andmekaitse

Käesoleva valikumenetluse suhtes kohaldatavad isikuandmete töötlemise eeskirjad on toodud käesoleva teate IV lisas.

---

(1)  Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade (edaspidi „personalieeskirjad“) artikli 5 lõike 3 punkti c kohaselt peab kandidaatidel olema vähemalt:

| i) | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe tavaline kestus on vähemalt neli aastat, või |
| --- | --- |

i)

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe tavaline kestus on vähemalt neli aastat, või

| ii) | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ja vähemalt aastane asjaomane töökogemus, kui ülikooliõpingute tavaline kestus on vähemalt kolm aastat. |
| --- | --- |

ii)

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ja vähemalt aastane asjaomane töökogemus, kui ülikooliõpingute tavaline kestus on vähemalt kolm aastat.

(2)  ELT L 274, 15.10.2013, lk 1.

(3)  See e-posti aadress on ühendatud üldpostkastiga ja saab töödelda ainult e-kirju, mis on saadetud tundlikkustasemega „Normal“; e-kirju, mis saadetakse muu tundlikkustasemega (nt „Personal“, „Private“, „Confidential“), ei ole võimalik töödelda. Seepärast palun valige tundlikkustase „Normal“.

(4)  Kandidaatidel palutakse mitte lisada oma CV-le fotosid.

---

I LISA

Nõukogu peasekretariaadi juhtide horisontaalne profiil

Nõukogu peasekretariaadis juhina töötades annate lisaväärtust nii nõustaja kui ka juhina ning esindate alati nõukogu peasekretariaati.

Nende ülesannete täitmisel oodatakse Teilt järgmist.

Esindajana

| — | Tegutsemist eetiliselt nii väljaspool nõukogu peasekretariaati kui ka selle sees |
| --- | --- |

—

Tegutsemist eetiliselt nii väljaspool nõukogu peasekretariaati kui ka selle sees

| — | Tegutsemist Euroopa Ülemkogu ja nõukogu ning liidu kui terviku huvides; kõikide erimeelsuste kindlakstegemise ja lahendamise tagamist |
| --- | --- |

—

Tegutsemist Euroopa Ülemkogu ja nõukogu ning liidu kui terviku huvides; kõikide erimeelsuste kindlakstegemise ja lahendamise tagamist

| — | Usaldusel ja avatusel põhinevate suhete loomist ning aktiivset tegutsemist võrgustike loojana |
| --- | --- |

—

Usaldusel ja avatusel põhinevate suhete loomist ning aktiivset tegutsemist võrgustike loojana

| — | Tulemustele orienteeritust ning mõjukust, olles samal ajal teistest lugupidav ja teenindusvalmis |
| --- | --- |

—

Tulemustele orienteeritust ning mõjukust, olles samal ajal teistest lugupidav ja teenindusvalmis

Nõustajana

| — | Panustamist liidu arengusse; tegutsemist proaktiivselt ja loovalt; ettepoole suunatud mõtlemist ja tulevaste arengute prognoosimist; tegutsemist lahenduste pakkujana |
| --- | --- |

—

Panustamist liidu arengusse; tegutsemist proaktiivselt ja loovalt; ettepoole suunatud mõtlemist ja tulevaste arengute prognoosimist; tegutsemist lahenduste pakkujana

| — | Sidusrühmade nõustamist, et hõlbustada nende eesmärkide saavutamist, tegutsedes meie kahe institutsiooni huvides; tegutsemist objektiivselt ja õiglaselt |
| --- | --- |

—

Sidusrühmade nõustamist, et hõlbustada nende eesmärkide saavutamist, tegutsedes meie kahe institutsiooni huvides; tegutsemist objektiivselt ja õiglaselt

| — | Teadlikkust otsuste tegemise ja avaliku mõttevahetuse seotusest; nõuandmisel arvestamist sidusrühmade poliitilise olukorra ning suhtluskaalutlustega |
| --- | --- |

—

Teadlikkust otsuste tegemise ja avaliku mõttevahetuse seotusest; nõuandmisel arvestamist sidusrühmade poliitilise olukorra ning suhtluskaalutlustega

| — | Vahendajaks olemist legitiimsete otsuste tegemisel koostöö, heade töösuhete ning kompromisside loomise kaudu liikmesriikide vahel ning institutsioonide ja teiste sidusrühmadega |
| --- | --- |

—

Vahendajaks olemist legitiimsete otsuste tegemisel koostöö, heade töösuhete ning kompromisside loomise kaudu liikmesriikide vahel ning institutsioonide ja teiste sidusrühmadega

| — | Kursis olemist oma vastutusalas toimuvate arengutega, sealhulgas nendega, mis ei ole Euroopa Ülemkogu ja nõukogu tööga otseselt seotud; üldpildi nägemist |
| --- | --- |

—

Kursis olemist oma vastutusalas toimuvate arengutega, sealhulgas nendega, mis ei ole Euroopa Ülemkogu ja nõukogu tööga otseselt seotud; üldpildi nägemist

Juhina

| — | Töötajate usaldamist ja neile uute ülesannete andmist, toetamist ja motiveerimist, tagasiside ja suuniste andmist, algatuste tegemise innustamist ning raamidest väljaspool mõtlemise julgustamist; hierarhia ja kontrolli vähendamist miinimumini, tagades samal ajal töö kvaliteedi |
| --- | --- |

—

Töötajate usaldamist ja neile uute ülesannete andmist, toetamist ja motiveerimist, tagasiside ja suuniste andmist, algatuste tegemise innustamist ning raamidest väljaspool mõtlemise julgustamist; hierarhia ja kontrolli vähendamist miinimumini, tagades samal ajal töö kvaliteedi

| — | Hoolitsemist selle eest, et eesmärgid ja ootused oleksid selgelt väljendatud ning oleks tagatud teabevoog töötajatele, töötajatelt ja nende vahel, samuti teiste peadirektoraatide, direktoraatide ja üksustega |
| --- | --- |

—

Hoolitsemist selle eest, et eesmärgid ja ootused oleksid selgelt väljendatud ning oleks tagatud teabevoog töötajatele, töötajatelt ja nende vahel, samuti teiste peadirektoraatide, direktoraatide ja üksustega

| — | Tegutsemist alati kogu nõukogu peasekretariaadi huvides, mitte ainult oma peadirektoraadi, direktoraadi või üksuse huvides, ning tulemuste tagamist meie sidusrühmadele; kapseldunud mõtteviiside kaotamist |
| --- | --- |

—

Tegutsemist alati kogu nõukogu peasekretariaadi huvides, mitte ainult oma peadirektoraadi, direktoraadi või üksuse huvides, ning tulemuste tagamist meie sidusrühmadele; kapseldunud mõtteviiside kaotamist

| — | Julgust tegeleda konfliktide, ebapiisava tulemuslikkuse ja muude probleemide lahendamisega õigel ajal; oma töötajate heaolu ja arengu tagamist ning töötajate ees hoolsuskohustuse täitmist |
| --- | --- |

—

Julgust tegeleda konfliktide, ebapiisava tulemuslikkuse ja muude probleemide lahendamisega õigel ajal; oma töötajate heaolu ja arengu tagamist ning töötajate ees hoolsuskohustuse täitmist

| — | Muutuste juhtimisel ja hõlbustamisel oma töötajate kaasamist, tagamaks, et nõukogu peasekretariaat käiks arengutega kaasas ning muutuks dünaamilisemaks, paindlikumaks ja koostööaltimaks; oma sõnade järgi käimist |
| --- | --- |

—

Muutuste juhtimisel ja hõlbustamisel oma töötajate kaasamist, tagamaks, et nõukogu peasekretariaat käiks arengutega kaasas ning muutuks dünaamilisemaks, paindlikumaks ja koostööaltimaks; oma sõnade järgi käimist

| — | Vastutuse võtmist nõukogu peasekretariaadi inimressursside ja rahaliste vahendite optimaalse kasutamise eest |
| --- | --- |

—

Vastutuse võtmist nõukogu peasekretariaadi inimressursside ja rahaliste vahendite optimaalse kasutamise eest

---

II LISA

Võrdsed võimalused nõukogu peasekretariaadis

Nõukogu peasekretariaat vastutab tööandjana meeste ja naiste võrdsete võimaluste tagamise eest ning mis tahes alusel toimuva diskrimineerimise keelamise eest. Võrdsete võimaluste poliitika peamised eesmärgid on:

| — | tagada, et inimressursside ja personalihalduspoliitikas austataks võrdsuse ja mittediskrimineerimise põhimõtteid; |
| --- | --- |

—

tagada, et inimressursside ja personalihalduspoliitikas austataks võrdsuse ja mittediskrimineerimise põhimõtteid;

| — | saavutada meeste ja naiste võrdne esindatus, eelkõige juhtivatel ametikohtadel; |
| --- | --- |

—

saavutada meeste ja naiste võrdne esindatus, eelkõige juhtivatel ametikohtadel;

| — | parandada puuetega isikute olukorda, pidades silmas hoonetele juurdepääsu ning kaasavat ja nende vajadustele kohandatud töökeskkonda.
  Puuetega isikute jaoks tehtavad kohandused (mõistlikud abinõud) võivad hõlmata tööülesannete või vastutuse ümberkorraldamist, tehnilise abi andmist ja muid töökeskkonnas tehtavaid kohandusi. Selliseid meetmeid võetakse juhul, kui need ei koorma põhjendamatult institutsiooni ressursse; |
| --- | --- |

—

parandada puuetega isikute olukorda, pidades silmas hoonetele juurdepääsu ning kaasavat ja nende vajadustele kohandatud töökeskkonda.

Puuetega isikute jaoks tehtavad kohandused (mõistlikud abinõud) võivad hõlmata tööülesannete või vastutuse ümberkorraldamist, tehnilise abi andmist ja muid töökeskkonnas tehtavaid kohandusi. Selliseid meetmeid võetakse juhul, kui need ei koorma põhjendamatult institutsiooni ressursse;

| — | kaitsta oma töötajaid töökohal toimuva ahistamise eest; |
| --- | --- |

—

kaitsta oma töötajaid töökohal toimuva ahistamise eest;

| — | võtta arvesse töötajate vajadusi, et püüda saavutada tasakaal nende töö- ja perekohustuste vahel, pakkudes peresõbralike meetmete paketti, sh paindlikku tööaega, kaugtöö ja töö jagamise võimalust. |
| --- | --- |

—

võtta arvesse töötajate vajadusi, et püüda saavutada tasakaal nende töö- ja perekohustuste vahel, pakkudes peresõbralike meetmete paketti, sh paindlikku tööaega, kaugtöö ja töö jagamise võimalust.

Töö- ja eraelu ühitamise meetmed

Paindliku tööaja süsteem toimib kogu nõukogu peasekretariaadis kooskõlas 40-tunnise töönädalaga ning mittejuhtivatel ametkohtadel töötajatel on võimalik võtta välja puhkehüvitist. Paljudel töökohtadel on võimalik kokku leppida individuaalses ajakavas, mis jääb tööpäeva raamtundide 7.00–20.00 vahele. Osalise tööajaga töötamist võidakse lubada näiteks kuni 12-aastase või, kui ametnik on üksikvanem, siis kuni 14-aastase ülalpeetava lapse eest hoolitsemiseks.

Personalieeskirjadega ette nähtud rasedus- ja sünnituspuhkus on 20 nädalat ja tööle naasmisel on võimalik saada kuni kaks tundi päevas lapse rinnaga toitmiseks. Isadel on õigus saada kümme päeva tasustatud isapuhkust. Võimalik on saada lapse kohta kuni kuus kuud lapsehoolduspuhkust koos kindlasummalise hüvitisega. Lapse tõsise haiguse või puude korral on rasedus- ja sünnituspuhkus, isapuhkus ja lapsehoolduspuhkus pikemad. Pereliikmete tõsise haiguse või puude korral on võimalik saada ka kindlasummalise hüvitisega perepuhkust. Eripuhkust antakse abiellumise, lapse sünni või adopteerimise puhul ja pereliikme surma või tõsise haiguse korral. Erandjuhtudel võidakse anda tasustamata puhkust isiklikel põhjustel.

Tööülesannetest ja töökeskkonnast sõltuvalt võib olla võimalik teha kaugtööd standardse kaugtöö süsteemi alusel (näiteks nädalas 2 päeva kontoris ja 3 päeva kodus) või ajutise kaugtöö süsteemi alusel (kuni 60 päeva aastas kodus).

Lapsevanematest töötajatele on vastavalt prioriteetsuskriteeriumidele kättesaadavad järgmised lastehoiuteenused:

nõukogu peasekretariaadi lastesõim 0–4-aastastele lastele, pikapäevarühm ja pühade ajal pakutavad lastehoiuteenused, mida korraldab Euroopa Komisjon, ning pärast koolitunde toimuvad tegevused Euroopa koolides.

Lisateabe saamiseks saatke e-kiri aadressil egalite-des-chances@consilium.europa.eu.

---

III LISA

Uuesti läbivaatamise taotlus – edasikaebamine Kaebused Euroopa Ombudsmanile

Kui leiate valikumenetluse mis tahes etapis, et tehtud otsus kahjustab teie õigusi, võite kasutada järgmisi vahendeid.

| — | Nõuandva valikukomisjoni otsuse läbivaatamise taotlus
  Kümne päeva jooksul alates nõuandva valikukomisjoni otsusest teatava kirja kuupäevast võite esitada kirjaliku taotluse otsuse läbivaatamiseks, tuues välja oma taotluse põhjused, Euroopa Liidu Nõukogule:





  Council of the European Union |
| --- | --- |
| Selection of Officials Office |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| E-post: Selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Nõuandva valikukomisjoni otsuse läbivaatamise taotlus

Kümne päeva jooksul alates nõuandva valikukomisjoni otsusest teatava kirja kuupäevast võite esitada kirjaliku taotluse otsuse läbivaatamiseks, tuues välja oma taotluse põhjused, Euroopa Liidu Nõukogule:

Council of the European Union

Selection of Officials Office

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

E-post: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Edasikaebamise kord






  — | Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade artikli 90 lõike 2 kohaselt võite kolme kuu jooksul alates otsusest teatamisest esitada kaebuse ametisse nimetava asutuse otsuse kohta Euroopa Liidu Nõukogule:





  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Legal Advisers to the Administration Unit, ORG.1.F |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| E-post: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu |

—

Edasikaebamise kord

—

Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade artikli 90 lõike 2 kohaselt võite kolme kuu jooksul alates otsusest teatamisest esitada kaebuse ametisse nimetava asutuse otsuse kohta Euroopa Liidu Nõukogule:

Council of the European Union

Legal Advisers to the Administration Unit, ORG.1.F

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

E-post: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu

| — | Te võite esitada kaebuse personalieeskirjade artikli 91 alusel Euroopa Liidu Üldkohtule:





  General Court of the European Union |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxembourg |
| LUKSEMBURG |

—

Te võite esitada kaebuse personalieeskirjade artikli 91 alusel Euroopa Liidu Üldkohtule:

General Court of the European Union

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxembourg

LUKSEMBURG

| — | Kaebused Euroopa Ombudsmanile
  Sarnaselt iga liidu kodanikuga võite esitada kaebuse Euroopa Ombudsmanile:





  The European Ombudsman |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| PRANTSUSMAA |

—

Kaebused Euroopa Ombudsmanile

Sarnaselt iga liidu kodanikuga võite esitada kaebuse Euroopa Ombudsmanile:

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

PRANTSUSMAA

tuginedes Euroopa Liidu toimimise lepingu artikli 228 lõikele 1 ning kooskõlas tingimustega, mis on sätestatud Euroopa Parlamendi 9. märtsi 1994. aasta otsuses ombudsmani ülesannete täitmist reguleeriva korra ja üldtingimuste kohta (EÜT L 113, 4. mai 1994).

Peaksite arvestama, et Euroopa Ombudsmanile esitatud kaebusel ei ole peatavat mõju personalieeskirjade artikli 90 lõikes 2 ja artiklis 91 sätestatud ajavahemiku suhtes, mis on ette nähtud kaebuste esitamiseks Euroopa Liidu Üldkohtule Euroopa Liidu toimimise lepingu artikli 270 kohaselt.

---

IV LISA

Andmekaitse

Valikumenetlust korraldava institutsioonina tagab nõukogu peasekretariaat, et kandidaatide isikuandmeid töödeldakse kooskõlas Euroopa Parlamendi ja nõukogu 18. detsembri 2000. aasta määrusega (EÜ) nr 45/2001 üksikisikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ühenduse institutsioonides ja asutustes ning selliste andmete vaba liikumise kohta (1).

Valikumenetluse õiguslikuks aluseks on Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjad ja nõukogu 23. septembri 2013. aasta otsus Euroopa Liidu salastatud teabe kaitseks vajalike julgeolekueeskirjade kohta (2013/488/EL). Valikumenetluse viib läbi inimressursside direktoraadi (DG ORG.1) personaliplaneerimise ja töötajate liikuvuse üksus ning seda kontrollib üksuse juhataja. Kandidaatide esitatud andmed tehakse kättesaadavaks töölevõtmistalituse töötajatele, nende ülemustele ja nõuandva valikukomisjoni liikmetele ning vajaduse korral õigusnõunike üksusele. Kandidaadi tuvastamiseks ja/või menetluse praktiliseks korralduseks vajaliku haldusteabe võib edastada hindamiskeskusele.

Andmetöötlustoimingute eesmärk on koguda andmeid kõikide nõukogu peasekretariaadis töökohta taotlevate kandidaatide kohta ning valida välja üks nendest kandidaatidest.

Kõnealused andmed on:

| — | isikuandmed, mis võimaldavad kandidaate tuvastada (perekonnanimi, eesnimi, sünniaeg, sugu, kodakondsus); |
| --- | --- |

—

isikuandmed, mis võimaldavad kandidaate tuvastada (perekonnanimi, eesnimi, sünniaeg, sugu, kodakondsus);

| — | kandidaatide poolt menetluse praktilise korralduse hõlbustamiseks antud andmed (postiaadress, e-posti aadress, telefoninumber); |
| --- | --- |

—

kandidaatide poolt menetluse praktilise korralduse hõlbustamiseks antud andmed (postiaadress, e-posti aadress, telefoninumber);

| — | kandidaatide antud andmed, mis võimaldavad hinnata nende vastavust vaba ametikoha teates kirjeldatud kandideerimistingimustele (kodakondsus, keelteoskus, kvalifikatsioonid ja nende omandamise aastad, diplomi/kraadi liik, selle välja andnud asutuse nimi, töökogemus); |
| --- | --- |

—

kandidaatide antud andmed, mis võimaldavad hinnata nende vastavust vaba ametikoha teates kirjeldatud kandideerimistingimustele (kodakondsus, keelteoskus, kvalifikatsioonid ja nende omandamise aastad, diplomi/kraadi liik, selle välja andnud asutuse nimi, töökogemus);

| — | kui kandidaat on läbinud julgeolekukontrolli, siis saadud loa liik ja kehtivusaeg; |
| --- | --- |

—

kui kandidaat on läbinud julgeolekukontrolli, siis saadud loa liik ja kehtivusaeg;

| — | kandidaatidele korraldatud katsete tulemused, sealhulgas hindamiskeskuse konsultantide poolt valikukomisjoni jaoks koostatud hinnangud. |
| --- | --- |

—

kandidaatidele korraldatud katsete tulemused, sealhulgas hindamiskeskuse konsultantide poolt valikukomisjoni jaoks koostatud hinnangud.

Andmetöötlus algab avalduse kättesaamise kuupäeval. Avalduse kohta avatakse toimik ja seda säilitatakse arhiivis kaks aastat.

Kõik kandidaadid saavad kasutada isikuandmetele juurdepääsemise ja nende parandamise õigust. Põhjendatud taotlused tuleks saata töölevõtmistalitusele e-posti aadressil Selection.of.officials@consilium.europa.eu.

Kandidaadid võivad igal ajal pöörduda Euroopa Andmekaitseinspektori poole edps@edps.europa.eu.

---

(1)  EÜT L 8, 12.1.2001, lk 1.

---

V LISA

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---