# Službeni list C 372A/15.

| | ISSN 1977-1088 |
| --- | --- |
| Službeni list
  Europske unije | C 372A |
| | |
| Hrvatsko izdanje | Informacije i objave | Godište 61.15. listopada 2018. |

ISSN 1977-1088

Službeni list

Europske unije

C 372A

Hrvatsko izdanje

Informacije i objave

Godište 61.15. listopada 2018.

---

| Sadržaj | Stranica |
| --- | --- |
| | V.   Objave |
| | ADMINISTRATIVNI POSTUPCI |
| | Europska komisija |
| 2018/C 372 A/01 | Oglas za slobodno radno mjesto izvršnog direktora Agencije za suradnju energetskih regulatora (ACER) u Ljubljani (Privremeno osoblje – Razred AD 14) – COM/2018/20031 | 1 |

Sadržaj

Stranica

V.   Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

2018/C 372 A/01

Oglas za slobodno radno mjesto izvršnog direktora Agencije za suradnju energetskih regulatora (ACER) u Ljubljani (Privremeno osoblje – Razred AD 14) – COM/2018/20031

1

---

| HR | |
| --- | --- |

HR

---

V. Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

| 15.10.2018 | HR | Službeni list Europske unije | CA 372/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.10.2018

HR

Službeni list Europske unije

CA 372/1

---

Oglas za slobodno radno mjesto izvršnog direktora Agencije za suradnju energetskih regulatora (ACER) u Ljubljani

(Privremeno osoblje – Razred AD 14)

COM/2018/20031

(2018/C 372 A/01)

O nama

Agencija za suradnju energetskih regulatora (dalje u tekstu „Agencija”) osnovana je Uredbom (EZ) br. 713/2009 Europskog parlamenta i Vijeća (1).

Agencija igra ključnu ulogu u osiguravanju liberalizacije tržišta električne energije i prirodnog plina Europske unije te je iznimno važan dionik u dovršenju energetske unije, jednog od najvažnijih projekata Europske komisije. Opća je misija Agencije, kao što je navedeno u Uredbi o osnivanju, dopuniti i koordinirati rad nacionalnih energetskih regulatora na razini EU-a te raditi na dovršetku jedinstvenog energetskog tržišta EU-a za električnu energiju i prirodni plin.

Osim prvotnih nadležnosti koje su joj dodijeljene Uredbom (EZ) br. 713/2009 kojom je osnovana, Agenciji su s vremenom dodijeljene i druge zadaće dvjema dodatnim uredbama:

| — | Uredbom (EU) br. 1227/2011 Europskog parlamenta i Vijeća od 25. listopada 2011. o cjelovitosti i transparentnosti veleprodajnog tržišta energije (2) (dalje u tekstu „REMIT”) Agenciji je u tom području povjerena posebna uloga; |
| --- | --- |

—

Uredbom (EU) br. 1227/2011 Europskog parlamenta i Vijeća od 25. listopada 2011. o cjelovitosti i transparentnosti veleprodajnog tržišta energije (2) (dalje u tekstu „REMIT”) Agenciji je u tom području povjerena posebna uloga;

| — | Uredbom (EU) br. 347/2013 Europskog parlamenta i Vijeća od 17. travnja 2013. o smjernicama za transeuropsku energetsku infrastrukturu te stavljanju izvan snage Odluke br. 1364/2006/EZ i izmjeni uredaba (EZ) br. 713/2009, (EZ) br. 714/2009 i (EZ) br. 715/2009 (3) (dalje u tekstu „TEN-E”), Agenciji su u navedenim područjima dane dodatne nadležnosti. |
| --- | --- |

—

Uredbom (EU) br. 347/2013 Europskog parlamenta i Vijeća od 17. travnja 2013. o smjernicama za transeuropsku energetsku infrastrukturu te stavljanju izvan snage Odluke br. 1364/2006/EZ i izmjeni uredaba (EZ) br. 713/2009, (EZ) br. 714/2009 i (EZ) br. 715/2009 (3) (dalje u tekstu „TEN-E”), Agenciji su u navedenim područjima dane dodatne nadležnosti.

Kao rezultat toga, nadležnosti Agencije danas obuhvaćaju sljedeće široke kategorije:

| 1. | unapređivanje unutarnjeg tržišta električne energije i plina, u prvom redu razvojem i provedbom mrežnih kodeksa i smjernica te davanjem mišljenja i vodstva relevantnim dionicima, na njihov zahtjev; |
| --- | --- |

1.

unapređivanje unutarnjeg tržišta električne energije i plina, u prvom redu razvojem i provedbom mrežnih kodeksa i smjernica te davanjem mišljenja i vodstva relevantnim dionicima, na njihov zahtjev;

| 2. | pomaganje u nošenju s izazovima povezanima s infrastrukturom time što, među ostalim, pomaže nacionalnim regulatornim tijelima u ocjenjivanju dosljedne primjene identifikacijskih kriterija za projekte od zajedničkog interesa, te u evaluaciji njihove prekogranične relevantnosti; |
| --- | --- |

2.

pomaganje u nošenju s izazovima povezanima s infrastrukturom time što, među ostalim, pomaže nacionalnim regulatornim tijelima u ocjenjivanju dosljedne primjene identifikacijskih kriterija za projekte od zajedničkog interesa, te u evaluaciji njihove prekogranične relevantnosti;

| 3. | praćenje unutarnjih tržišta električne energije i prirodnog plina te redovito izvještavanje o nalazima; |
| --- | --- |

3.

praćenje unutarnjih tržišta električne energije i prirodnog plina te redovito izvještavanje o nalazima;

| 4. | provedba okvira REMIT posvećenog sprečavanju zlouporabe tržišta i osiguravanju transparentnosti transakcija na tržištima energije. |
| --- | --- |

4.

provedba okvira REMIT posvećenog sprečavanju zlouporabe tržišta i osiguravanju transparentnosti transakcija na tržištima energije.

Valja također napomenuti da je, nakon što je Europska komisija 30. studenoga 2016. donijela zakonodavni paket Čista energija za sve Europljane, vjerojatno da će se uloga Agencije produbiti i proširiti, ovisno o krajnjem ishodu međuinstitucijskog postupka njegova donošenja.

Opis radnog mjesta

Izvršni direktor na čelu je Agencije i upravlja njome, njezin je pravni zastupnik i predstavlja je u javnosti. On ili ona odgovara Upravnom odboru i blisko surađuje s Odborom regulatora, koji se sastoji od visokih predstavnika nacionalnih regulatornih tijela iz svake države članice, u cilju ostvarenja plana rada Agencije. Europski parlament i Vijeće mogu od izvršnog direktora zahtijevati i da podnese izvješće o obavljanju svojih dužnosti. Tijekom trajanja mandata izvršni direktor može biti pozvan dati izjavu pred relevantnim odborom Europskog parlamenta i odgovoriti na pitanja članova tog odbora.

Izvršni direktor imat će središnju ulogu u praćenju napretka Agencije u ostvarivanju njezinih statutarnih zadaća i ključnu ulogu u osiguravanju sposobnosti Agencije da se nosi s izazovima koji proizlaze iz promjena zakonodavstva ili iz stanja na tržištu.

On ili ona bit će odgovoran/odgovorna za osiguravanje kontinuiteta u poslovanju Agencije i poboljšavanje administrativnih, operativnih i financijskih struktura neophodnih za pravilno funkcioniranje Agencije, uključujući zapošljavanje osoblja.

Nepotpun popis zadaća izvršnog direktora uključuje sljedeće:

| — | donošenje i objavljivanje mišljenjâ, preporukâ i odlukâ Agencije nakon primitka pozitivnog mišljenja Odbora regulatora; |
| --- | --- |

—

donošenje i objavljivanje mišljenjâ, preporukâ i odlukâ Agencije nakon primitka pozitivnog mišljenja Odbora regulatora;

| — | priprema i sudjelovanje u radu Upravnog odbora; |
| --- | --- |

—

priprema i sudjelovanje u radu Upravnog odbora;

| — | zapošljavanje i nadzor osoblja Agencije i poticanje dobrog timskog duha i radnog okruženja; |
| --- | --- |

—

zapošljavanje i nadzor osoblja Agencije i poticanje dobrog timskog duha i radnog okruženja;

| — | priprema nacrta godišnjeg plana rada Agencije te godišnjeg izvještaja o radu Agencije; |
| --- | --- |

—

priprema nacrta godišnjeg plana rada Agencije te godišnjeg izvještaja o radu Agencije;

| — | provođenje godišnjeg programa rada Agencije, pod vodstvom Odbora regulatora i pod kontrolom Upravnog odbora; |
| --- | --- |

—

provođenje godišnjeg programa rada Agencije, pod vodstvom Odbora regulatora i pod kontrolom Upravnog odbora;

| — | izrada prednacrta proračuna Agencije i provedba navedenog proračuna; |
| --- | --- |

—

izrada prednacrta proračuna Agencije i provedba navedenog proračuna;

| — | poduzimanje neophodnih mjera kako bi se osiguralo funkcioniranje Agencije, posebno donošenje internih upravnih uputa i objavljivanje obavijesti; |
| --- | --- |

—

poduzimanje neophodnih mjera kako bi se osiguralo funkcioniranje Agencije, posebno donošenje internih upravnih uputa i objavljivanje obavijesti;

| — | izvršavanje ovlasti koje su Pravilnikom o osoblju za dužnosnike Europske unije dodijeljene tijelu za imenovanje te onih koje su Uvjetima zaposlenja ostalih službenika Europske unije dodijeljene tijelu koje je nadležno za sklapanje ugovora; |
| --- | --- |

—

izvršavanje ovlasti koje su Pravilnikom o osoblju za dužnosnike Europske unije dodijeljene tijelu za imenovanje te onih koje su Uvjetima zaposlenja ostalih službenika Europske unije dodijeljene tijelu koje je nadležno za sklapanje ugovora;

| — | komunikacija s javnošću o svim pitanjima u nadležnosti Agencije. |
| --- | --- |

—

komunikacija s javnošću o svim pitanjima u nadležnosti Agencije.

Valja napomenuti da je rad na mjestu izvršnog direktora Agencije zahtjevan posao s punim radnim vremenom koji zahtijeva takav stupanj profesionalnog zalaganja da u načelu neće dopuštati izvršnom direktoru obavljanje drugih profesionalnih aktivnosti koje po svojoj prirodi nisu izravno povezane s opisom radnog mjesta. Ovim se ne dovode u pitanje bilo koje iznimke od te okolnosti koje Upravni odbor može iznimno odobriti u skladu s člankom 12.b Pravilnika o osoblju (4).

Kriteriji za odabir

Prednost će se dati kandidatima koji posjeduju:

| a) | rukovoditeljske i upravljačke vještine i iskustvo, a posebno:






  — | sposobnost vođenja decentralizirane agencije i upravljanja njome, i na strateškoj razini i na razini unutarnjeg upravljanja, kao i nošenja s izazovima s kojima se suočava tijelo koje je u interakciji s brojnim dionicima; relevantno iskustvo na nacionalnoj i/ili europskoj razini bilo bi prednost; |
| --- | --- | --- |

a)

rukovoditeljske i upravljačke vještine i iskustvo, a posebno:

—

sposobnost vođenja decentralizirane agencije i upravljanja njome, i na strateškoj razini i na razini unutarnjeg upravljanja, kao i nošenja s izazovima s kojima se suočava tijelo koje je u interakciji s brojnim dionicima; relevantno iskustvo na nacionalnoj i/ili europskoj razini bilo bi prednost;

| — | sposobnost djelotvornog upravljanja znatnim financijskim sredstvima, uključujući proračunsko planiranje i unutarnju kontrolu; iskustvo sa sustavom osiguranja kvalitete i upravljanja rizikom bilo bi prednost; |
| --- | --- |

—

sposobnost djelotvornog upravljanja znatnim financijskim sredstvima, uključujući proračunsko planiranje i unutarnju kontrolu; iskustvo sa sustavom osiguranja kvalitete i upravljanja rizikom bilo bi prednost;

| — | iskustvo s upravljačkom praksom povećanja učinkovitosti, kao što je izvršavanje provjera radi preraspodjele resursa u skladu s novim prioritetima te iskustvo u financijskom upravljanju u nacionalnom i/ili europskom kontekstu također bi bilo prednost; |
| --- | --- |

—

iskustvo s upravljačkom praksom povećanja učinkovitosti, kao što je izvršavanje provjera radi preraspodjele resursa u skladu s novim prioritetima te iskustvo u financijskom upravljanju u nacionalnom i/ili europskom kontekstu također bi bilo prednost;

| — | dokazan uspjeh u vođenju osoblja i upravljanju njime, osobito sposobnost vođenja, motiviranja i razvijanja tima do maksimuma njegova potencijala, uključujući upravno i tehničko osoblje; iskustvo stečeno u višekulturnom i višejezičnom kontekstu bilo bi prednost; |
| --- | --- |

—

dokazan uspjeh u vođenju osoblja i upravljanju njime, osobito sposobnost vođenja, motiviranja i razvijanja tima do maksimuma njegova potencijala, uključujući upravno i tehničko osoblje; iskustvo stečeno u višekulturnom i višejezičnom kontekstu bilo bi prednost;

| b) | tehničko znanje relevantno za rad Agencije, a posebno:






  — | opširno znanje i iskustvo u najmanje jednom od sljedećih područja: energetskoj regulatornoj politici, nadzoru energetskog tržišta i organizaciji tržišta na razini EU-a i/ili nacionalnoj razini; |
| --- | --- | --- |

b)

tehničko znanje relevantno za rad Agencije, a posebno:

—

opširno znanje i iskustvo u najmanje jednom od sljedećih područja: energetskoj regulatornoj politici, nadzoru energetskog tržišta i organizaciji tržišta na razini EU-a i/ili nacionalnoj razini;

| — | dobro poznavanje institucija EU-a te njihova načina funkcioniranja i međudjelovanja; |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje institucija EU-a te njihova načina funkcioniranja i međudjelovanja;

| — | sposobnost razvijanja strateške vizije Agencije; |
| --- | --- |

—

sposobnost razvijanja strateške vizije Agencije;

| c) | komunikacijske vještine i vještine pregovaranja, a posebno:






  — | izvrsne komunikacijske vještine i sposobnost učinkovite i djelotvorne komunikacije i suradnje s javnošću i širokim rasponom dionika; |
| --- | --- | --- |

c)

komunikacijske vještine i vještine pregovaranja, a posebno:

—

izvrsne komunikacijske vještine i sposobnost učinkovite i djelotvorne komunikacije i suradnje s javnošću i širokim rasponom dionika;

| — | izražena inovativnost i sposobnost generiranja inovativnih ideja u cilju promicanja, programiranja i iskorištavanja rezultata rada Agencije; |
| --- | --- |

—

izražena inovativnost i sposobnost generiranja inovativnih ideja u cilju promicanja, programiranja i iskorištavanja rezultata rada Agencije;

| — | izvrsne međuljudske vještine i vještine donošenja odluka, organizacijske i pregovaračke vještine te sposobnost izgradnje odnosa povjerenja s institucijama Europske unije i dionicima. |
| --- | --- |

—

izvrsne međuljudske vještine i vještine donošenja odluka, organizacijske i pregovaračke vještine te sposobnost izgradnje odnosa povjerenja s institucijama Europske unije i dionicima.

Od izvršnog direktora očekuje se izvrsno znanje engleskog jezika, koji je radni jezik Agencije. Znanje drugih jezika Europske unije koje nadilazi minimalne zahtjeve bilo bi prednost.

Uvjeti za sudjelovanje u natječaju

Kako bi bili uključeni u postupak odabira, do isteka roka prijave kandidati moraju ispunjavati sljedeće formalne uvjete:

| — | državljanstvo: kandidati moraju imati državljanstvo države članice Europske unije; |
| --- | --- |

—

državljanstvo: kandidati moraju imati državljanstvo države članice Europske unije;

| — | sveučilišna diploma: kandidati moraju imati:






  — | razinu obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđenu diplomom, ako je redovno trajanje studija najmanje četiri godine ili |
| --- | --- | --- |

—

sveučilišna diploma: kandidati moraju imati:

—

razinu obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđenu diplomom, ako je redovno trajanje studija najmanje četiri godine ili

| — | stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, uz odgovarajuće radno iskustvo od najmanje godinu dana, ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to se jednogodišnje radno iskustvo ne ubraja u radno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži dalje u tekstu); |
| --- | --- |

—

stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, uz odgovarajuće radno iskustvo od najmanje godinu dana, ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to se jednogodišnje radno iskustvo ne ubraja u radno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži dalje u tekstu);

| — | radno iskustvo: kandidati moraju imati najmanje 15 godina profesionalnog iskustva stečenog nakon završetka studija na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja. Od tog radnog iskustva, barem pet godina trebalo bi biti u energetskom sektoru, u energetskoj politici i/ili regulaciji energetskih djelatnosti; |
| --- | --- |

—

radno iskustvo: kandidati moraju imati najmanje 15 godina profesionalnog iskustva stečenog nakon završetka studija na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja. Od tog radnog iskustva, barem pet godina trebalo bi biti u energetskom sektoru, u energetskoj politici i/ili regulaciji energetskih djelatnosti;

| — | rukovoditeljsko iskustvo: najmanje 5 godina profesionalnog iskustva stečenog nakon završetka studija mora biti stečeno na radnome mjestu rukovoditelja visoke razine (5); rukovoditeljsko iskustvo u energetskom sektoru bilo bi prednost; |
| --- | --- |

—

rukovoditeljsko iskustvo: najmanje 5 godina profesionalnog iskustva stečenog nakon završetka studija mora biti stečeno na radnome mjestu rukovoditelja visoke razine (5); rukovoditeljsko iskustvo u energetskom sektoru bilo bi prednost;

| — | jezici: kandidati moraju imati temeljito znanje jednog od službenih jezika Europske unije (6) i zadovoljavajuće znanje još jednog od tih službenih jezika. Komisije za odabir provjerit će tijekom razgovorâ s kandidatima ispunjavaju li zahtjev u pogledu zadovoljavajućeg poznavanja još jednog službenog jezika EU-a. Ta provjera može uključivati odvijanje dijela intervjua na tom drugom jeziku; |
| --- | --- |

—

jezici: kandidati moraju imati temeljito znanje jednog od službenih jezika Europske unije (6) i zadovoljavajuće znanje još jednog od tih službenih jezika. Komisije za odabir provjerit će tijekom razgovorâ s kandidatima ispunjavaju li zahtjev u pogledu zadovoljavajućeg poznavanja još jednog službenog jezika EU-a. Ta provjera može uključivati odvijanje dijela intervjua na tom drugom jeziku;

| — | dobna granica: na dan isteka roka za prijavu kandidati moraju biti u mogućnosti odraditi pun petogodišnji mandat prije nego što navrše dob za umirovljenje. Za privremeno osoblje EU-a koje stupa u službu od 1. siječnja 2014. dob za umirovljenje nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navršava 66 godina (vidjeti članak 52. točku (a) Pravilnika o osoblju). |
| --- | --- |

—

dobna granica: na dan isteka roka za prijavu kandidati moraju biti u mogućnosti odraditi pun petogodišnji mandat prije nego što navrše dob za umirovljenje. Za privremeno osoblje EU-a koje stupa u službu od 1. siječnja 2014. dob za umirovljenje nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navršava 66 godina (vidjeti članak 52. točku (a) Pravilnika o osoblju).

Neovisnost i izjava o sukobu interesa

Prije preuzimanja dužnosti izvršni direktor potpisuje izjavu o preuzimanju obveze neovisnog djelovanja u javnom interesu i izjavu o bilo kojim interesima za koje bi se moglo smatrati da su u sukobu s njegovom neovisnošću.

Odabir i imenovanje

Europska komisija organizira odabir u skladu sa svojim postupkom odabira i zapošljavanja (vidjeti dokument o politici zapošljavanja viših dužnosnika (7)). U tu svrhu Europska komisija uspostavlja komisiju za predodabir koja će na razgovor pozvati kandidate koji ispunjavaju prethodno navedene uvjete za sudjelovanje i čiji profil najbolje odgovara prethodno navedenim kriterijima odabira.

Komisija za predodabir predložit će kandidate koji najbolje odgovaraju prethodno navedenim kriterijima odabira za razgovor s Komisijinim savjetodavnim odborom za imenovanja. Ti kandidati morat će proći testiranje koje organiziraju vanjski konzultanti u centru za procjenu kandidata. Komisijin savjetodavni odbor za imenovanja pozvat će kandidate s užeg popisa na razgovor s povjerenikom za klimatsku i energetsku politiku.

Nakon tih razgovora Europska komisija sastavit će popis kandidata koji su ušli u uži izbor i proslijedit će ga Upravnom odboru Agencije. Navedeni odbor obavit će razgovore s kandidatima s tog popisa Komisije i imenovati direktora. Uključivanje u uži izbor nije jamstvo imenovanja.

Kandidati mogu biti pozvani i na dodatne razgovore i/ili testiranja. Potrebna će biti izjava pred relevantnim odborom/odborima Europskog parlamenta.

Postupak odabira, iz funkcionalnih razloga te radi njegova što bržeg završetka u interesu kandidata i Agencije, provodi se isključivo na engleskom i/ili francuskom jeziku.

Plaća i uvjeti zaposlenja utvrđeni su Uvjetima zaposlenja ostalih službenika Europske unije za članove privremenog osoblja koji obavljaju posao koji odgovara radnom mjestu direktora/direktorice na razini AD 14 Europske unije (8). Odabrani kandidat bit će na temelju duljine iskustva svrstan u stupanj 1 ili 2 u tom razredu (9). On/a će biti imenovan/a na početni mandat od pet godina, s mogućnošću produljenja za najviše tri godine u skladu s pravilima primjenjivima u vrijeme ove objave.

Kandidatima napominjemo da je, u skladu s Uvjetima zaposlenja ostalih službenika, svaki novi član osoblja obvezan uspješno odraditi probni rad u trajanju od devet mjeseci.

Mjesto zaposlenja je Ljubljana (Slovenija), gdje se nalazi sjedište Agencije.

Jednake mogućnosti

Europska komisija i Agencija primjenjuju politiku jednakih mogućnosti i nediskriminacije u skladu s člankom 1.d Pravilnika o osoblju.

Postupak prijave

Prije podnošenja prijave kandidati moraju provjeriti ispunjavaju li sve uvjete za sudjelovanje u natječaju, a posebno one koji se odnose na tražene akademske kvalifikacije, profesionalno iskustvo na visokoj razini i potrebne jezične sposobnosti. Kandidati koji ne ispunjavaju bilo koji od tih uvjeta automatski se isključuju iz postupka odabira.

Kandidati se moraju prijaviti putem interneta na internetskim stranicama navedenim u nastavku teksta te slijediti upute koje se odnose na različite faze postupka:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Kandidati moraju imati važeću adresu e-pošte. Ta će se adresa upotrijebiti za potvrdu njihove registracije i korespondenciju tijekom različitih faza postupka odabira. Kandidati su dužni obavijestiti Europsku komisiju o svakoj promjeni adrese e-pošte.

Kako bi dovršili postupak prijave, kandidati moraju učitati svoj životopis u PDF formatu te u elektronički obrazac prijave unijeti motivacijsko pismo (najviše 8 000 znakova).

Nakon završetka elektroničke prijave kandidati će primiti poruku e-pošte kojom se potvrđuje da je njihova prijava registrirana. U poruci e-pošte nalazi se i registracijski broj koji će se upotrebljavati kao referentni broj kandidata za sva pitanja povezana s njihovom prijavom. Ako kandidati ne prime poruku e-pošte s potvrdom o prijavi, njihova prijava nije registrirana.

Kandidati ne mogu pratiti postupak obrade svoje elektroničke prijave. Europska komisija izravno će obavještavati kandidate o statusu njihove prijave.

Dodatne informacije i/ili pomoć u slučaju tehničkih problema kandidati mogu zatražiti slanjem poruke e-pošte na sljedeću adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Krajnji rok

Rok za prijavu jest 26. studenoga 2018. u 12 sati (podne) prema briselskom vremenu. Nakon tog roka prijava više neće biti moguća.

Kandidati moraju na vrijeme ispuniti elektronički obrazac za prijavu. Kandidatima preporučujemo da prijavu ne odgađaju do zadnjih dana prije isteka roka jer zbog povećanog prometa ili mogućih problema s internetskom vezom može doći do nenadanog prekida registracijskog postupka, pa će ga morati ponoviti. Nakon isteka roka za podnošenje prijava unos podataka u elektronički obrazac više nije moguć. Zakašnjele prijave ne prihvaćaju se, bez obzira na razlog kašnjenja.

Važna informacija za kandidate

Kandidate podsjećamo da je rad različitih odborâ za odabir tajan. Izravan ili neizravan kontakt s njihovim članovima zabranjen je kandidatima i svakoj drugoj osobi koja bi to činila u ime kandidata.

Zaštita osobnih podataka

Komisija jamči da se osobni podaci kandidata obrađuju na način određen Uredbom (EZ) br. 45/2001 Europskog parlamenta i Vijeća od 18. prosinca 2000. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama i tijelima Zajednice i o slobodnom kretanju takvih podataka (10).

---

(1)  SL L 211, 14.8.2009., str. 1.

(2)  SL L 326, 8.12.2011., str. 1.

(3)  SL L 115, 25.4.2013., str. 39.

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=HR

(5)  Kandidat u svojem životopisu, barem za tih pet godina rukovoditeljskog iskustva, mora navesti sljedeće: 1. naziv rukovoditeljskog radnog mjesta i dužnosti koje je obavljao/la; 2. broj zaposlenika kojima je bio/bila nadređen/a na tim radnim mjestima; 3. proračunska sredstva kojima je upravljao/la; 4. broj hijerarhijskih razina iznad i ispod njegove/njezine; te 5. broj rukovoditelja iste razine.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=EN

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=HR

(9)  Od 1. srpnja 2017. na primitke od rada i mirovine dužnosnika i ostalih službenika Europske unije u Sloveniji primjenjuje se koeficijent ispravka od 81,5 %. Taj koeficijent podliježe godišnjoj reviziji.

(10)  SL L 8, 12.1.2001., str. 1.

---