# Euroopa Liidu C 370A/12.

| | ISSN 1977-0898 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 370A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 61. aastakäik12. oktoober 2018 |

ISSN 1977-0898

Euroopa Liidu

Teataja

C 370A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

61. aastakäik12. oktoober 2018

---

| Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Nõukogu |
| 2018/C 370 A/01 | Teade vaba ametikoha kohta CONS/AD/143/18 | 1 |

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Nõukogu

2018/C 370 A/01

Teade vaba ametikoha kohta CONS/AD/143/18

1

---

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Nõukogu

| 12.10.2018 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 370/1 |
| --- | --- | --- | --- |

12.10.2018

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 370/1

---

Teade vaba ametikoha kohta CONS/AD/143/18

(2018/C 370 A/01)

| ÜLDINE TEAVE |
| --- |
| Osakond | Õigustalitus – õigusloome kvaliteet |
| Asukoht | Brüssel |
| Ametikoht | Direktor |
| Tegevusüksus ja palgaaste | AD 14 |
| Nõutud julgeolekukontrolli läbimine tasemel | EU SECRET |
| AVALDUSTE ESITAMISE TÄHTAEG | 5. november 2018 |

ÜLDINE TEAVE

Osakond

Õigustalitus – õigusloome kvaliteet

Asukoht

Brüssel

Ametikoht

Direktor

Tegevusüksus ja palgaaste

AD 14

Nõutud julgeolekukontrolli läbimine tasemel

EU SECRET

AVALDUSTE ESITAMISE TÄHTAEG

5. november 2018

Kes me oleme

Nõukogu peasekretariaat abistab Euroopa Ülemkogu ja ELi nõukogu ning nende ettevalmistavaid organeid kõigis nende tegevusvaldkondades. Ta pakub nõustamist ja tuge Euroopa Ülemkogu ja nõukogu liikmetele ja eesistujatele kõigis tegevusvaldkondades, sealhulgas õigusalast ja poliitilist nõu, koordineerib nende tegevust teiste institutsioonidega, töötab välja kompromisse, koostab dokumente ning tegeleb kõigi praktiliste küsimustega, mis on vajalikud Euroopa Ülemkogu ja nõukogu töö heaks ettevalmistamiseks ja toimimiseks.

Õigustalitus annab õigusalast nõu Euroopa Ülemkogule ja nõukogule ning abistab Euroopa Ülemkogu, nõukogu ja selle ettevalmistavaid organeid, eesistujariiki ja nõukogu peasekretariaati õigusaktide õiguspärasuse ja nende koostamise kvaliteedi tagamisel. Koostöös nõukogu teiste talitustega aitab õigustalitus, vajaduse korral loovalt tegutsedes, teha kindlaks, millised lahendused on õiguslikult korrektsed ja poliitiliselt vastuvõetavad. Selleks esitab õigustalitus nõukogu taotluse korral või omal algatusel mis tahes õiguslikku laadi küsimuste kohta nii suulisi kui ka kirjalikke arvamusi, tehes seda täielikult erapooletult. Samuti esindab õigustalitus Euroopa Ülemkogu ja nõukogu liidu kohtute menetlustes.

Õigustalituse püsiv eesmärk on anda õigel ajal oma panus, mida iseloomustab täielik seaduse järgimine, erapooletus ja selgus.

Õigustalitus koosneb kuuest temaatilisest direktoraadist, mis hõlmavad kõiki liidu tegevusvaldkondi, ning õigusloome kvaliteedi eest vastutavast direktoraadist. Õigusloome kvaliteedi direktoraat vastutab Euroopa Ülemkogu ja nõukogu õigusaktide koostamise kvaliteedi kontrollimise ning kõigis liidu ametlikes keeltes avaldatavate õigustekstide keelelise ühtsuse tagamise eest. See on mitmekeelne direktoraat, kus töötab umbes 200 inimest (õiguskeeleeksperdid, õiguskeeleekspertide assistendid, koordineerimise ja Euroopa Liidu Teataja töörühm, paranduste töörühm ning juhtkond).

Kandidaadid peaksid arvestama sellega, et sekretariaadi töö tulevane ümberkorraldamine võib tuua kaasa muudatusi nende ametikohtade pädevusvaldkondades, millele nad kandideerivad.

Keda me otsime

Nõukogu õigustalitus võtab tööle õigusloome kvaliteedi direktoraadi direktori. Otsime juristi, kellel on juhtimisoskused ning head teadmised ja praktiline kogemus töökirjeldusega hõlmatud valdkonnas. Väljavalitud kandidaat hakkab juhtima suurt mitmekeelset direktoraati nõukogu õigustalituses ning teeb koostööd asutusesiseste, institutsioonidevaheliste ja -väliste koostööpartneritega.

Nõukogu peasekretariaat toetab liikuvust oma juhtide seas, kellel peaksid olema laiaulatuslikud kogemused, ning seega peaksid kandidaadid olema valmis ja suutelised töötama oma karjääri jooksul nõukogu peasekretariaadis erinevates tegevusvaldkondades.

Nõukogu peasekretariaadis töötavatelt juhtidelt oodatakse juhtkonna ja sidusrühmade nõustamist, oma töötajate juhtimist ning organisatsiooni esindamist. Neid ootusi on üksikasjalikumalt kirjeldatud I lisas esitatud nõukogu peasekretariaadi juhtide horisontaalses profiilis.

Töö üldine eesmärk

Juhtida peadirektori alluvuses oma direktoraati ning anda nõu direktoraadi pädevusse kuuluvates valdkondades. Direktor annab kõrgetasemelist kirjalikku või suulist õigusalast nõu direktoraadi pädevusse kuuluvates valdkondades.

Tööülesanded

| — | Juhtida peadirektori alluvuses oma direktoraati, korraldada selle tegevust ning toetada ja motiveerida töötajaid nende töös |
| --- | --- |

—

Juhtida peadirektori alluvuses oma direktoraati, korraldada selle tegevust ning toetada ja motiveerida töötajaid nende töös

| — | Anda nii omal algatusel kui ka taotluse korral nõukogule, COREPERile ja nõukogu teistele ettevalmistavatele organitele ning nõukogu peasekretärile nõu ning esitada kõrgetasemelisi kirjalikke või suulisi arvamusi õiguslikes ja institutsioonilistes küsimustes |
| --- | --- |

—

Anda nii omal algatusel kui ka taotluse korral nõukogule, COREPERile ja nõukogu teistele ettevalmistavatele organitele ning nõukogu peasekretärile nõu ning esitada kõrgetasemelisi kirjalikke või suulisi arvamusi õiguslikes ja institutsioonilistes küsimustes

| — | Nõustada eesistujariiki ja/või nõukogu peasekretariaati toimikutega seotud õigusküsimustes, et aidata leida õiguslikult korrektseid ja asjaomasele organile vastuvõetavaid lahendusi, ja korraldada kõrgetasemelisi uuringuid direktoraadi pädevusse kuuluvates valdkondades |
| --- | --- |

—

Nõustada eesistujariiki ja/või nõukogu peasekretariaati toimikutega seotud õigusküsimustes, et aidata leida õiguslikult korrektseid ja asjaomasele organile vastuvõetavaid lahendusi, ja korraldada kõrgetasemelisi uuringuid direktoraadi pädevusse kuuluvates valdkondades

| — | Esindada oma talitust direktori tasandil nii nõukogu peasekretariaadis kui ka väljaspool seda, eelkõige suhetes eesistujariigi ja teiste institutsioonidega |
| --- | --- |

—

Esindada oma talitust direktori tasandil nii nõukogu peasekretariaadis kui ka väljaspool seda, eelkõige suhetes eesistujariigi ja teiste institutsioonidega

| — | Tagada direktoraadi osutatavate teenuste ja selle töö tulemuste kvaliteet |
| --- | --- |

—

Tagada direktoraadi osutatavate teenuste ja selle töö tulemuste kvaliteet

| — | Tagada direktoraadi vahendite professionaalne kasutamine |
| --- | --- |

—

Tagada direktoraadi vahendite professionaalne kasutamine

| — | Tagada tulemuslik teabevahetus ja koostöö nii direktoraadi piires kui ka teiste direktoraatide ja nõukogu peasekretariaadi talitustega |
| --- | --- |

—

Tagada tulemuslik teabevahetus ja koostöö nii direktoraadi piires kui ka teiste direktoraatide ja nõukogu peasekretariaadi talitustega

| — | Määratleda eesmärgid, mida tuleb direktoraadi asjaomastes valdkondades saavutada, tagada nende elluviimine asjakohaste vahenditega ning ülesannete kavandamise poliitika |
| --- | --- |

—

Määratleda eesmärgid, mida tuleb direktoraadi asjaomastes valdkondades saavutada, tagada nende elluviimine asjakohaste vahenditega ning ülesannete kavandamise poliitika

| — | Tagada kvaliteetsete liidu tekstide koostamise poliitika rakendamine |
| --- | --- |

—

Tagada kvaliteetsete liidu tekstide koostamise poliitika rakendamine

| — | Tagada direktoraadi asjaomastes valdkondades kohaldatavate eeskirjade ja menetluste järgimine |
| --- | --- |

—

Tagada direktoraadi asjaomastes valdkondades kohaldatavate eeskirjade ja menetluste järgimine

KONKREETSED PÄDEVUSED

Ametialane pädevus

| — | Võttes arvesse, et nõukogu peasekretariaadis ja teiste institutsioonidega suhtlemisel kasutatakse ulatuslikult prantsuse ja inglise keelt, on vajalik nendest ühe suurepärane valdamine ning teise heal tasemel oskus. Kasuks tuleb ELi muude ametlike keelte oskus. |
| --- | --- |

—

Võttes arvesse, et nõukogu peasekretariaadis ja teiste institutsioonidega suhtlemisel kasutatakse ulatuslikult prantsuse ja inglise keelt, on vajalik nendest ühe suurepärane valdamine ning teise heal tasemel oskus. Kasuks tuleb ELi muude ametlike keelte oskus.

| — | Ulatuslikud teadmised ELi õigusest |
| --- | --- |

—

Ulatuslikud teadmised ELi õigusest

| — | Ulatuslikud teadmised ELi toimimisest ja menetlustest |
| --- | --- |

—

Ulatuslikud teadmised ELi toimimisest ja menetlustest

| — | Teadmised tööga seotud valdkondades on sellel ametikohal väga olulised |
| --- | --- |

—

Teadmised tööga seotud valdkondades on sellel ametikohal väga olulised

Ülesannete täitmine ja tulemuste saavutamine

Isikuomadused

| — | Valmidus võtta asjakohaseid meetmeid omal algatusel |
| --- | --- |

—

Valmidus võtta asjakohaseid meetmeid omal algatusel

| — | Loovus |
| --- | --- |

—

Loovus

| — | Suutlikkus töötada rahvusvahelises ja mitmekultuurses keskkonnas |
| --- | --- |

—

Suutlikkus töötada rahvusvahelises ja mitmekultuurses keskkonnas

Suhtlusoskus

| — | Diplomaatilisus ja suhtlusoskus |
| --- | --- |

—

Diplomaatilisus ja suhtlusoskus

| — | Üldine suhtlusoskus on sellel ametikohal väga tähtis |
| --- | --- |

—

Üldine suhtlusoskus on sellel ametikohal väga tähtis

| — | Võime hoida häid tööalaseid suhteid eri partneritega |
| --- | --- |

—

Võime hoida häid tööalaseid suhteid eri partneritega

| — | Suutlikkus juhtida ja motiveerida mitmekultuurset töötajate kollektiivi |
| --- | --- |

—

Suutlikkus juhtida ja motiveerida mitmekultuurset töötajate kollektiivi

Juhtimisoskus

Töö korraldamine ja vahendite haldamine, organisatsiooniline teadlikkus, otsuste tegemise oskus, juhiomadused ja personali arendamise oskus

KES VÕIVAD KANDIDEERIDA

Avalduse esitamise ajal peab kandidaat vastama kõikidele järgmistele tingimustele:

a)   Üldtingimused

| — | ta peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik; |
| --- | --- |

—

ta peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik;

| — | tal peavad olema kõik asjaomase liikmesriigi kodaniku õigused; |
| --- | --- |

—

tal peavad olema kõik asjaomase liikmesriigi kodaniku õigused;

| — | ta peab olema täitnud kõik talle sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega pandud kohustused. |
| --- | --- |

—

ta peab olema täitnud kõik talle sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega pandud kohustused.

b)   Eritingimused

| — | tal peab olema akadeemiline kraad õigusteaduses, mis annab juurdepääsu õigusteaduse doktoriõppele, või samaväärne kvalifikatsioonitase (1); |
| --- | --- |

—

tal peab olema akadeemiline kraad õigusteaduses, mis annab juurdepääsu õigusteaduse doktoriõppele, või samaväärne kvalifikatsioonitase (1);

| — | tal peab olema vähemalt 15 aasta pikkune töökogemus õigusalase või institutsioonilise nõustamise alal ning ta peab olema vähemalt viis aastat tegelikult täitnud juhtimise ja töö korraldamisega seotud ülesandeid. Nõutava juhtimisalase töökogemusega samaväärseks loetakse viie aasta pikkust töökogemust ametikohal, kus on tulnud täita õigusalase koordineerimisega seotud olulisi ülesandeid. |
| --- | --- |

—

tal peab olema vähemalt 15 aasta pikkune töökogemus õigusalase või institutsioonilise nõustamise alal ning ta peab olema vähemalt viis aastat tegelikult täitnud juhtimise ja töö korraldamisega seotud ülesandeid. Nõutava juhtimisalase töökogemusega samaväärseks loetakse viie aasta pikkust töökogemust ametikohal, kus on tulnud täita õigusalase koordineerimisega seotud olulisi ülesandeid.

MÄRKUSED

| — | Nõukogu peasekretariaat on pühendunud võrdsetele võimalustele (vt II lisa) ning ootab taotlusi kõigilt sobivatelt erineva taustaga kandidaatidelt ELi liikmesriikidest võimalikult laialt geograafiliselt alalt. Soolise võrdõiguslikkuse edendamiseks innustab nõukogu peasekretariaat kandideerima naisi, kes on praegu kõrgema juhtkonna tasandil alaesindatud.
  Inimressursside direktoraat saab puudega isikuid töölevõtmise menetluse vältel abistada. Puudega töötajatele on võimalik teha töökohal mõistlikke kohandusi. Nõukogu peasekretariaat pakub ka hulgaliselt meetmeid töö- ja eraelu ühitamiseks. Selle kohta lisateabe saamiseks palume võtta ühendust võrdsete võimaluste bürooga (egalite-des-chances@consilium.europa.eu). |
| --- | --- |

—

Nõukogu peasekretariaat on pühendunud võrdsetele võimalustele (vt II lisa) ning ootab taotlusi kõigilt sobivatelt erineva taustaga kandidaatidelt ELi liikmesriikidest võimalikult laialt geograafiliselt alalt. Soolise võrdõiguslikkuse edendamiseks innustab nõukogu peasekretariaat kandideerima naisi, kes on praegu kõrgema juhtkonna tasandil alaesindatud.

Inimressursside direktoraat saab puudega isikuid töölevõtmise menetluse vältel abistada. Puudega töötajatele on võimalik teha töökohal mõistlikke kohandusi. Nõukogu peasekretariaat pakub ka hulgaliselt meetmeid töö- ja eraelu ühitamiseks. Selle kohta lisateabe saamiseks palume võtta ühendust võrdsete võimaluste bürooga (egalite-des-chances@consilium.europa.eu).

| — | Käesoleva ametikoha puhul on nõutud julgeolekukontrolli läbimine juurdepääsuks salastatud dokumentidele (tasemel EU SECRET). Kandidaatidelt eeldatakse valmisolekut läbida nõukogu otsuse 2013/488/EL (2) kohane julgeolekukontroll. Ametisse nimetamine jõustub ainult tingimusel, et valitud kandidaat on saanud kehtiva juurdepääsutõendi. Juurdepääsutõendita kandidaadile pakutakse ajutist töölepingut, kuni julgeolekukontrolli menetlus on lõpule viidud ja tõend saadud. |
| --- | --- |

—

Käesoleva ametikoha puhul on nõutud julgeolekukontrolli läbimine juurdepääsuks salastatud dokumentidele (tasemel EU SECRET). Kandidaatidelt eeldatakse valmisolekut läbida nõukogu otsuse 2013/488/EL (2) kohane julgeolekukontroll. Ametisse nimetamine jõustub ainult tingimusel, et valitud kandidaat on saanud kehtiva juurdepääsutõendi. Juurdepääsutõendita kandidaadile pakutakse ajutist töölepingut, kuni julgeolekukontrolli menetlus on lõpule viidud ja tõend saadud.

| — | Edukas kandidaat peab olema valmis läbima vajaduse korral nõukogu peasekretariaadi juhtimisalase koolitusprogrammi. |
| --- | --- |

—

Edukas kandidaat peab olema valmis läbima vajaduse korral nõukogu peasekretariaadi juhtimisalase koolitusprogrammi.

| — | Käesolev ametikoht on avaldatud kooskõlas personalieeskirjade (3) artikli 29 lõikega 2 (kõrgema ametniku ametikoht). |
| --- | --- |

—

Käesolev ametikoht on avaldatud kooskõlas personalieeskirjade (3) artikli 29 lõikega 2 (kõrgema ametniku ametikoht).

| — | Käesolev ametikoht on avaldatud ka kõigis Euroopa Liidu institutsioonides. |
| --- | --- |

—

Käesolev ametikoht on avaldatud ka kõigis Euroopa Liidu institutsioonides.

| — | Ametisse nimetavat asutust abistab eduka kandidaadi valimisel nõuandev valikukomisjon. Nõuandvat valikukomisjoni abistab hindamiskeskus. Hindamiskeskuse koostatud aruanded kaotavad kehtivuse kaks aastat pärast asjaomaste katsete toimumise kuupäeva või nõukogu peasekretariaadi ja asjaomase hindamiskeskuse vahelise raamlepingu lõppemisel, olenevalt sellest, kumb kuupäev on varasem. |
| --- | --- |

—

Ametisse nimetavat asutust abistab eduka kandidaadi valimisel nõuandev valikukomisjon. Nõuandvat valikukomisjoni abistab hindamiskeskus. Hindamiskeskuse koostatud aruanded kaotavad kehtivuse kaks aastat pärast asjaomaste katsete toimumise kuupäeva või nõukogu peasekretariaadi ja asjaomase hindamiskeskuse vahelise raamlepingu lõppemisel, olenevalt sellest, kumb kuupäev on varasem.

| — | Nõuandev valikukomisjon hindab ja võrdleb kõigepealt kõikide kandidaatide kvalifikatsiooni, töökogemust ja motivatsiooni, võttes aluseks kandidaatide esitatud avaldused. Selle võrdleva hindamise põhjal koostab nõuandev valikukomisjon nimekirja kõige sobivamatest kandidaatidest, kelle võiks valikukomisjoni arvates kutsuda esimesele vestlusele. Kuna see esimene valik põhineb avalduste võrdleval hindamisel, ei taga vaba ametikoha nõuete täitmine kutset esimesele vestlusele. Nõuandev valikukomisjon teeb vestlusel osalenud kandidaatide seast eelvaliku, kuhu kantud kandidaadid kutsutakse hindamiskeskuses toimuvale hindamisele, mille korraldavad välised personalikonsultandid, ning nõuandva valikukomisjoniga toimuvale teisele vestlusele. |
| --- | --- |

—

Nõuandev valikukomisjon hindab ja võrdleb kõigepealt kõikide kandidaatide kvalifikatsiooni, töökogemust ja motivatsiooni, võttes aluseks kandidaatide esitatud avaldused. Selle võrdleva hindamise põhjal koostab nõuandev valikukomisjon nimekirja kõige sobivamatest kandidaatidest, kelle võiks valikukomisjoni arvates kutsuda esimesele vestlusele. Kuna see esimene valik põhineb avalduste võrdleval hindamisel, ei taga vaba ametikoha nõuete täitmine kutset esimesele vestlusele. Nõuandev valikukomisjon teeb vestlusel osalenud kandidaatide seast eelvaliku, kuhu kantud kandidaadid kutsutakse hindamiskeskuses toimuvale hindamisele, mille korraldavad välised personalikonsultandid, ning nõuandva valikukomisjoniga toimuvale teisele vestlusele.

Valikumenetluse esialgne ajakava on järgmine:

| — | vestlustele kutsutavaid kandidaate teavitatakse eeldatavalt 2018. aasta novembri lõpuks; |
| --- | --- |

—

vestlustele kutsutavaid kandidaate teavitatakse eeldatavalt 2018. aasta novembri lõpuks;

| — | esimesed vestlused on kavandatud 2018. aasta detsembriks; |
| --- | --- |

—

esimesed vestlused on kavandatud 2018. aasta detsembriks;

| — | hindamiskeskuse osa toimub eeldatavasti 2019. aasta jaanuari keskpaigas; |
| --- | --- |

—

hindamiskeskuse osa toimub eeldatavasti 2019. aasta jaanuari keskpaigas;

| — | vestluste teine voor on kavandatud 2019. aasta jaanuari lõpuks. |
| --- | --- |

—

vestluste teine voor on kavandatud 2019. aasta jaanuari lõpuks.

KUIDAS KANDIDEERIDA

Avalduste esitamise tähtaeg on esmaspäev, 5. november 2018 kell 23.59 (Brüsseli aja järgi).

Avaldused tuleb saata e-posti teel aadressil

Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu (4) eespool märgitud tähtajaks. Hilinenud avaldusi arvesse ei võeta.

Eespool esitatud e-posti aadressi tuleb kasutada kogu valikumenetlust käsitlevas kirjavahetuses (e-kirja teemareale tuleb pealkirjaks märkida: CONS/AD/143/18 Legal Service).

Enne avalduse esitamist peaksid kandidaadid kontrollima tähelepanelikult, kas nad vastavad kõigile valikukriteeriumidele, et vältida valikumenetlusest automaatset väljaarvamist.

Avaldused on vastuvõetavad ainult siis, kui nad sisaldavad järgmist:

| a) | nõuetekohaselt täidetud ja kuupäevaga varustatud kandideerimisavaldus (V lisa); avalduse elektrooniline vorm on kättesaadav nõukogu veebisaidil järgmise lingi kaudu: http://www.consilium.europa.eu/et/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

a)

nõuetekohaselt täidetud ja kuupäevaga varustatud kandideerimisavaldus (V lisa); avalduse elektrooniline vorm on kättesaadav nõukogu veebisaidil järgmise lingi kaudu: http://www.consilium.europa.eu/et/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| b) | inglise või prantsuse keeles koostatud üksikasjalik elulookirjeldus (CV), millele on lisatud motivatsioonikiri ja mis peaks olema soovitavalt Europassi vormis (http://europass.cedefop.europa.eu) ning milles tuleb esitada kogu teenistuskäik, tuues muu hulgas välja kandidaadi kvalifikatsioonid, keelteoskuse, töökogemuse ja praegused tööülesanded; ning |
| --- | --- |

b)

inglise või prantsuse keeles koostatud üksikasjalik elulookirjeldus (CV), millele on lisatud motivatsioonikiri ja mis peaks olema soovitavalt Europassi vormis (http://europass.cedefop.europa.eu) ning milles tuleb esitada kogu teenistuskäik, tuues muu hulgas välja kandidaadi kvalifikatsioonid, keelteoskuse, töökogemuse ja praegused tööülesanded; ning

| c) | haridust tõendavate diplomite ning töökogemust kinnitavate dokumentide ja tõendite koopiad. Tõendavad dokumendid peavad olema välja antud kolmandate isikute poolt ning üksnes punktis b osutatud CV saatmisest ei piisa. |
| --- | --- |

c)

haridust tõendavate diplomite ning töökogemust kinnitavate dokumentide ja tõendite koopiad. Tõendavad dokumendid peavad olema välja antud kolmandate isikute poolt ning üksnes punktis b osutatud CV saatmisest ei piisa.

Kõik avaldusele lisatavad dokumendid peavad olema Wordi, PDF- või JPG-formaadis, pealkirjastatud (inglise või prantsuse keeles) ja nummerdatud (1. lisa, 2. lisa jne). Lisatud peab olema ka lisade loetelu. Pilvepõhiste andmesäilituslahenduste või failijagamisplatvormide kaudu saadetud avaldusi vastu ei võeta.

Edukaks osutunud kandidaadil palutakse esitada eespool osutatud dokumentide originaalid.

Kandideerimisavalduse kättesaamisel saadetakse Teile kinnitav e-kiri. Kui Te ei ole ühe nädala jooksul pärast avalduste esitamise tähtaega saanud kinnitavat e-kirja, võtke palun ühendust järgmisel e-posti aadressil: Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu

AVALDUSTE UUESTI LÄBIVAATAMINE

Läbivaatamise taotluste, edasikaebamise ning Euroopa Ombudsmanile kaebuse esitamise menetlused on toodud käesoleva teate III lisas.

ANDMEKAITSE

Käesoleva valikumenetluse suhtes kohaldatavad isikuandmete töötlemise eeskirjad on toodud käesoleva teate IV lisas.

---

(1)  Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade (edaspidi „personalieeskirjad“) artikli 5 lõike 3 punkti c kohaselt peab kandidaatidel olema vähemalt:

| i) | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe tavaline kestus on vähemalt neli aastat, või |
| --- | --- |

i)

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe tavaline kestus on vähemalt neli aastat, või

| ii) | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ja vähemalt aastane asjaomane töökogemus, kui ülikooliõpingute tavaline kestus on vähemalt kolm aastat. |
| --- | --- |

ii)

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ja vähemalt aastane asjaomane töökogemus, kui ülikooliõpingute tavaline kestus on vähemalt kolm aastat.

(2)  ELT L 274, 15.10.2013, lk 1.

(3)  Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjad ja muude teenistujate teenistustingimused, mis on sätestatud nõukogu määruses (EMÜ, Euratom, ESTÜ) nr 259/68 ja mida on viimati muudetud Euroopa Parlamendi ja nõukogu 22. oktoobri 2013. aasta määrusega (EL, Euratom) nr 1023/2013 – http://eur-lex.europa.eu

(4)  See e-posti aadress on ühendatud üldpostkastiga ja saab töödelda ainult e-kirju, mis on saadetud tundlikkustasemega „Normal“; e-kirju, mis saadetakse muu tundlikkustasemega (nt „Personal“, „Private“, „Confidential“), ei ole võimalik töödelda. Seepärast palun valige tundlikkustase „Normal“.

---

I LISA

Nõukogu peasekretariaadi juhtide horisontaalne profiil

Nõukogu peasekretariaadis juhina töötades annate lisaväärtust nii nõustaja kui ka juhina ning esindate alati nõukogu peasekretariaati.

Nende ülesannete täitmisel oodatakse Teilt järgmist.

Esindajana

| — | Tegutsemist eetiliselt nii väljaspool nõukogu peasekretariaati kui ka selle sees. |
| --- | --- |

—

Tegutsemist eetiliselt nii väljaspool nõukogu peasekretariaati kui ka selle sees.

| — | Tegutsemist Euroopa Ülemkogu ja nõukogu ning liidu kui terviku huvides; kõikide erimeelsuste kindlakstegemise ja lahendamise tagamist. |
| --- | --- |

—

Tegutsemist Euroopa Ülemkogu ja nõukogu ning liidu kui terviku huvides; kõikide erimeelsuste kindlakstegemise ja lahendamise tagamist.

| — | Usaldusel ja avatusel põhinevate suhete loomist ning aktiivset tegutsemist võrgustike loojana |
| --- | --- |

—

Usaldusel ja avatusel põhinevate suhete loomist ning aktiivset tegutsemist võrgustike loojana

| — | Tulemustele orienteeritust ning mõjukust, olles samal ajal teistest lugupidav ja teenindusvalmis. |
| --- | --- |

—

Tulemustele orienteeritust ning mõjukust, olles samal ajal teistest lugupidav ja teenindusvalmis.

Nõustajana

| — | Panustamist liidu arengusse; tegutsemist proaktiivselt ja loovalt; ettepoole suunatud mõtlemist ja tulevaste arengute prognoosimist; tegutsemist lahenduste pakkujana. |
| --- | --- |

—

Panustamist liidu arengusse; tegutsemist proaktiivselt ja loovalt; ettepoole suunatud mõtlemist ja tulevaste arengute prognoosimist; tegutsemist lahenduste pakkujana.

| — | Sidusrühmade nõustamist, et hõlbustada nende eesmärkide saavutamist, tegutsedes meie kahe institutsiooni huvides; tegutsemist objektiivselt ja õiglaselt. |
| --- | --- |

—

Sidusrühmade nõustamist, et hõlbustada nende eesmärkide saavutamist, tegutsedes meie kahe institutsiooni huvides; tegutsemist objektiivselt ja õiglaselt.

| — | Teadlikkust otsuste tegemise ja avaliku mõttevahetuse seotusest; nõuandmisel arvestamist sidusrühmade poliitilise olukorra ning suhtluskaalutlustega. |
| --- | --- |

—

Teadlikkust otsuste tegemise ja avaliku mõttevahetuse seotusest; nõuandmisel arvestamist sidusrühmade poliitilise olukorra ning suhtluskaalutlustega.

| — | Vahendajaks olemist legitiimsete otsuste tegemisel koostöö, heade töösuhete ning kompromisside loomise kaudu liikmesriikide vahel ning institutsioonide ja teiste sidusrühmadega. |
| --- | --- |

—

Vahendajaks olemist legitiimsete otsuste tegemisel koostöö, heade töösuhete ning kompromisside loomise kaudu liikmesriikide vahel ning institutsioonide ja teiste sidusrühmadega.

| — | Kursis olemist oma vastutusalas toimuvate arengutega, sealhulgas nendega, mis ei ole Euroopa Ülemkogu ja nõukogu tööga otseselt seotud; üldpildi nägemist. |
| --- | --- |

—

Kursis olemist oma vastutusalas toimuvate arengutega, sealhulgas nendega, mis ei ole Euroopa Ülemkogu ja nõukogu tööga otseselt seotud; üldpildi nägemist.

Juhina

| — | Töötajate usaldamist ja neile uute ülesannete andmist, toetamist ja motiveerimist, tagasiside ja suuniste andmist, algatuste tegemise innustamist ning raamidest väljaspool mõtlemise julgustamist; hierarhia ja kontrolli vähendamist miinimumini, tagades samal ajal töö kvaliteedi. |
| --- | --- |

—

Töötajate usaldamist ja neile uute ülesannete andmist, toetamist ja motiveerimist, tagasiside ja suuniste andmist, algatuste tegemise innustamist ning raamidest väljaspool mõtlemise julgustamist; hierarhia ja kontrolli vähendamist miinimumini, tagades samal ajal töö kvaliteedi.

| — | Hoolitsemist selle eest, et eesmärgid ja ootused oleksid selgelt väljendatud ning oleks tagatud teabevoog töötajatele, töötajatelt ja nende vahel, samuti teiste peadirektoraatide, direktoraatide ja üksustega. |
| --- | --- |

—

Hoolitsemist selle eest, et eesmärgid ja ootused oleksid selgelt väljendatud ning oleks tagatud teabevoog töötajatele, töötajatelt ja nende vahel, samuti teiste peadirektoraatide, direktoraatide ja üksustega.

| — | Tegutsemist alati kogu nõukogu peasekretariaadi huvides, mitte ainult oma peadirektoraadi, direktoraadi või üksuse huvides, ning tulemuste tagamist meie sidusrühmadele; kapseldunud mõtteviiside kaotamist. |
| --- | --- |

—

Tegutsemist alati kogu nõukogu peasekretariaadi huvides, mitte ainult oma peadirektoraadi, direktoraadi või üksuse huvides, ning tulemuste tagamist meie sidusrühmadele; kapseldunud mõtteviiside kaotamist.

| — | Julgust tegeleda konfliktide, ebapiisava tulemuslikkuse ja muude probleemide lahendamisega õigel ajal; oma töötajate heaolu ja arengu tagamist ning töötajate ees hoolsuskohustuse täitmist. |
| --- | --- |

—

Julgust tegeleda konfliktide, ebapiisava tulemuslikkuse ja muude probleemide lahendamisega õigel ajal; oma töötajate heaolu ja arengu tagamist ning töötajate ees hoolsuskohustuse täitmist.

| — | Muutuste juhtimisel ja hõlbustamisel oma töötajate kaasamist, tagamaks, et nõukogu peasekretariaat käiks arengutega kaasas ning muutuks dünaamilisemaks, paindlikumaks ja koostööaltimaks; oma sõnade järgi käimist. |
| --- | --- |

—

Muutuste juhtimisel ja hõlbustamisel oma töötajate kaasamist, tagamaks, et nõukogu peasekretariaat käiks arengutega kaasas ning muutuks dünaamilisemaks, paindlikumaks ja koostööaltimaks; oma sõnade järgi käimist.

| — | Vastutuse võtmist nõukogu peasekretariaadi inimressursside ja rahaliste vahendite optimaalse kasutamise eest. |
| --- | --- |

—

Vastutuse võtmist nõukogu peasekretariaadi inimressursside ja rahaliste vahendite optimaalse kasutamise eest.

---

II LISA

Võrdsed võimalused nõukogu peasekretariaadis

Nõukogu peasekretariaat vastutab tööandjana meeste ja naiste võrdsete võimaluste tagamise eest ning mis tahes alusel toimuva diskrimineerimise keelamise eest.

Võrdsete võimaluste poliitika peamised eesmärgid on:

| — | tagada, et inimressursside ja personalihalduspoliitikas austataks võrdsuse ja mittediskrimineerimise põhimõtteid; |
| --- | --- |

—

tagada, et inimressursside ja personalihalduspoliitikas austataks võrdsuse ja mittediskrimineerimise põhimõtteid;

| — | saavutada meeste ja naiste võrdne esindatus, eelkõige juhtivatel ametikohtadel; |
| --- | --- |

—

saavutada meeste ja naiste võrdne esindatus, eelkõige juhtivatel ametikohtadel;

| — | parandada puuetega isikute olukorda, pidades silmas hoonetele juurdepääsu ning kaasavat ja nende vajadustele kohandatud töökeskkonda: |
| --- | --- |

—

parandada puuetega isikute olukorda, pidades silmas hoonetele juurdepääsu ning kaasavat ja nende vajadustele kohandatud töökeskkonda:

*Puuetega isikute jaoks tehtavad kohandused (mõistlikud abinõud) võivad hõlmata tööülesannete või vastutuse ümberkorraldamist, tehnilise abi andmist ja muid töökeskkonnas tehtavaid kohandusi. Selliseid meetmeid võetakse juhul, kui need ei koorma põhjendamatult institutsiooni ressursse.

| — | kaitsta oma töötajaid töökohal toimuva ahistamise eest; |
| --- | --- |

—

kaitsta oma töötajaid töökohal toimuva ahistamise eest;

| — | võtta arvesse töötajate vajadust saavutada tasakaal nende töö- ja perekohustuste vahel, pakkudes peresõbralike meetmete paketti, sealhulgas paindlikku tööaega, kaugtöö ja töö jagamise võimalust. |
| --- | --- |

—

võtta arvesse töötajate vajadust saavutada tasakaal nende töö- ja perekohustuste vahel, pakkudes peresõbralike meetmete paketti, sealhulgas paindlikku tööaega, kaugtöö ja töö jagamise võimalust.

Töö- ja eraelu ühitamise meetmed

Paindliku tööaja süsteem toimib kogu nõukogu peasekretariaadis kooskõlas 40-tunnise töönädalaga ning mittejuhtivatel ametikohtadel töötajatel on võimalik võtta välja puhkehüvitist. Paljudel töökohtadel on võimalik kokku leppida individuaalses
  ajakavas, mis jääb tööpäeva raamtundide 7.00–20.00 vahele.

Osalise tööajaga töötamist võidakse lubada näiteks kuni 12-aastase või, kui ametnik on üksikvanem, siis kuni 14-aastase ülalpeetava lapse eest hoolitsemiseks.

Personalieeskirjadega ette nähtud rasedus- ja sünnituspuhkus on 20 nädalat ja tööle naasmisel on võimalik saada kuni kaks tundi päevas lapse rinnaga toitmiseks. Isadel on õigus saada kümme päeva tasustatud isapuhkust. Võimalik on saada lapse kohta kuni kuus kuud lapsehoolduspuhkust koos kindlasummalise hüvitisega. Lapse tõsise haiguse või puude korral on rasedus- ja sünnituspuhkus, isapuhkus ja lapsehoolduspuhkus pikemad. Pereliikmete tõsise haiguse või puude korral on võimalik saada ka kindlasummalise hüvitisega perepuhkust. Eripuhkust antakse abiellumise, lapse sünni või adopteerimise puhul ja pereliikme surma või tõsise haiguse korral. Erandjuhtudel võidakse anda tasustamata puhkust isiklikel põhjustel.

Tööülesannetest ja töökeskkonnast sõltuvalt võib olla võimalik teha kaugtööd standardse kaugtöö süsteemi alusel (näiteks nädalas 2 päeva kontoris ja 3 päeva kodus) või ajutise kaugtöö süsteemi alusel (kuni 60 päeva aastas kodus).

Lapsevanematest töötajatele on vastavalt prioriteetsuskriteeriumidele kättesaadavad järgmised lastehoiuteenused:

nõukogu peasekretariaadi lastesõim 0–4-aastastele lastele, pikapäevarühm ja pühade ajal pakutavad lastehoiuteenused, mida korraldab Euroopa Komisjon, ning pärast koolitunde toimuvad tegevused Euroopa koolides.

Lisateabe saamiseks saatke e-kiri aadressil egalite-des-chances@consilium.europa.eu.

---

III LISA

Uuesti läbivaatamise taotlus – edasikaebamine

Kaebused Euroopa Ombudsmanile

Kui leiate valikumenetluse mis tahes etapis, et tehtud otsus kahjustab teie õigusi, võite kasutada järgmisi vahendeid.

| — | Nõuandva valikukomisjoni otsuse läbivaatamise taotlus
  Kümne päeva jooksul alates nõuandva valikukomisjoni otsusest teatava kirja kuupäevast võite esitada kirjaliku taotluse otsuse läbivaatamiseks, tuues välja oma taotluse põhjused, Euroopa Liidu Nõukogule:





  Council of the European Union |
| --- | --- |
| Office for Selection of Officials |
| Rue de la Loi / Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| E-post: Selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Nõuandva valikukomisjoni otsuse läbivaatamise taotlus

Kümne päeva jooksul alates nõuandva valikukomisjoni otsusest teatava kirja kuupäevast võite esitada kirjaliku taotluse otsuse läbivaatamiseks, tuues välja oma taotluse põhjused, Euroopa Liidu Nõukogule:

Council of the European Union

Office for Selection of Officials

Rue de la Loi / Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

E-post: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Edasikaebamise kord






  — | Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade artikli 90 lõike 2 kohaselt võite kolme kuu jooksul alates otsusest teatamisest esitada kaebuse ametisse nimetava asutuse otsuse kohta Euroopa Liidu Nõukogule:





  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Legal Advisers to the Administration Unit, ORG.1.F |
| Rue de la Loi / Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| E-post: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu |

—

Edasikaebamise kord

—

Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade artikli 90 lõike 2 kohaselt võite kolme kuu jooksul alates otsusest teatamisest esitada kaebuse ametisse nimetava asutuse otsuse kohta Euroopa Liidu Nõukogule:

Council of the European Union

Legal Advisers to the Administration Unit, ORG.1.F

Rue de la Loi / Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

E-post: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu

| — | Te võite esitada kaebuse personalieeskirjade artikli 91 alusel Euroopa Liidu Üldkohtule:





  General Court of the European Union |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Te võite esitada kaebuse personalieeskirjade artikli 91 alusel Euroopa Liidu Üldkohtule:

General Court of the European Union

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

| — | Kaebused Euroopa Ombudsmanile
  Sarnaselt iga liidu kodanikuga võite esitada kaebuse Euroopa Ombudsmanile:





  The European Ombudsman |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex, |
| FRANCE |

—

Kaebused Euroopa Ombudsmanile

Sarnaselt iga liidu kodanikuga võite esitada kaebuse Euroopa Ombudsmanile:

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex,

FRANCE

tuginedes Euroopa Liidu toimimise lepingu artikli 228 lõikele 1 ning kooskõlas tingimustega, mis on sätestatud Euroopa Parlamendi 9. märtsi 1994. aasta otsuses ombudsmani ülesannete täitmist reguleeriva korra ja üldtingimuste kohta (EÜT L 113, 4. mai 1994).

Peaksite arvestama, et Euroopa Ombudsmanile esitatud kaebusel ei ole peatavat mõju personalieeskirjade artikli 90 lõikes 2 ja artiklis 91 sätestatud ajavahemiku suhtes, mis on ette nähtud kaebuste esitamiseks Euroopa Liidu Üldkohtule Euroopa Liidu toimimise lepingu artikli 270 kohaselt.

---

IV LISA

Andmekaitse

Valikumenetlust korraldava institutsioonina tagab nõukogu peasekretariaat, et kandidaatide isikuandmeid töödeldakse kooskõlas Euroopa Parlamendi ja nõukogu 18. detsembri 2000. aasta määrusega (EÜ) nr 45/2001 üksikisikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ühenduse institutsioonides ja asutustes ning selliste andmete vaba liikumise kohta (1).

Valikumenetluse õiguslikuks aluseks on Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjad ja nõukogu 23. septembri 2013. aasta otsus Euroopa Liidu salastatud teabe kaitseks vajalike julgeolekueeskirjade kohta (2013/488/EL). Valikumenetluse viib läbi inimressursside direktoraadi (ORG.1) personaliplaneerimise ja töötajate liikuvuse üksus ning seda kontrollib üksuse juhataja. Kandidaatide esitatud andmed tehakse kättesaadavaks töölevõtmistalituse töötajatele, nende ülemustele ja nõuandva valikukomisjoni liikmetele ning vajaduse korral õigusnõunike üksusele. Kandidaadi tuvastamiseks ja/või menetluse praktiliseks korralduseks vajaliku haldusteabe võib edastada hindamiskeskusele.

Andmetöötlustoimingute eesmärk on koguda andmeid kõikide nõukogu peasekretariaadis töökohta taotlevate kandidaatide kohta ning valida välja üks nendest kandidaatidest.

Kõnealused andmed on:

| — | isikuandmed, mis võimaldavad kandidaate tuvastada (perekonnanimi, eesnimi, sünniaeg, sugu, kodakondsus); |
| --- | --- |

—

isikuandmed, mis võimaldavad kandidaate tuvastada (perekonnanimi, eesnimi, sünniaeg, sugu, kodakondsus);

| — | kandidaatide poolt menetluse praktilise korralduse hõlbustamiseks antud andmed (postiaadress, e-posti aadress, telefoninumber); |
| --- | --- |

—

kandidaatide poolt menetluse praktilise korralduse hõlbustamiseks antud andmed (postiaadress, e-posti aadress, telefoninumber);

| — | kandidaatide antud andmed, mis võimaldavad hinnata nende vastavust vaba ametikoha teates kirjeldatud kandideerimistingimustele (kodakondsus, keelteoskus, kvalifikatsioonid ja nende omandamise aastad, diplomi/kraadi liik, selle välja andnud asutuse nimi, töökogemus); |
| --- | --- |

—

kandidaatide antud andmed, mis võimaldavad hinnata nende vastavust vaba ametikoha teates kirjeldatud kandideerimistingimustele (kodakondsus, keelteoskus, kvalifikatsioonid ja nende omandamise aastad, diplomi/kraadi liik, selle välja andnud asutuse nimi, töökogemus);

| — | kui kandidaat on läbinud julgeolekukontrolli, siis saadud loa liik ja kehtivusaeg; |
| --- | --- |

—

kui kandidaat on läbinud julgeolekukontrolli, siis saadud loa liik ja kehtivusaeg;

| — | kandidaatidele korraldatud katsete tulemused, sealhulgas hindamiskeskuse konsultantide poolt valikukomisjoni jaoks koostatud hinnangud. |
| --- | --- |

—

kandidaatidele korraldatud katsete tulemused, sealhulgas hindamiskeskuse konsultantide poolt valikukomisjoni jaoks koostatud hinnangud.

Andmetöötlus algab avalduse kättesaamise kuupäeval. Avalduse kohta avatakse toimik ja seda säilitatakse arhiivis kaks aastat.

Kõik kandidaadid saavad kasutada isikuandmetele juurdepääsemise ja nende parandamise õigust. Põhjendatud taotlused tuleks saata töölevõtmistalitusele e-posti aadressil Selection.of.officials@consilium.europa.eu.

Kandidaadid võivad igal ajal pöörduda Euroopa Andmekaitseinspektori poole (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  ELT L 8.12.1.2001, lk 1.

---

V LISA

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---