# Službeni list C 353A/2. l

| | ISSN 1977-1088 |
| --- | --- |
| Službeni list
  Europske unije | C 353A |
| | |
| Hrvatsko izdanje | Informacije i objave | Godište 61.2. listopada 2018. |

ISSN 1977-1088

Službeni list

Europske unije

C 353A

Hrvatsko izdanje

Informacije i objave

Godište 61.2. listopada 2018.

---

| Sadržaj | Stranica |
| --- | --- |
| | V.   Objave |
| | ADMINISTRATIVNI POSTUPCI |
| | Europska komisija |
| 2018/C 353 A/01 | Glavna uprava Eurostat — Oglas za slobodno radno mjesto direktora uprave ESTAT.D, Statistika državnih financija (GFS) i kvaliteta (AD 14) (Luxembourg) (članak 29. stavak 2. Pravilnika o osoblju) — COM/2018/10381 | 1 |

Sadržaj

Stranica

V.   Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

2018/C 353 A/01

Glavna uprava Eurostat — Oglas za slobodno radno mjesto direktora uprave ESTAT.D, Statistika državnih financija (GFS) i kvaliteta (AD 14) (Luxembourg) (članak 29. stavak 2. Pravilnika o osoblju) — COM/2018/10381

1

---

| HR | |
| --- | --- |

HR

---

V. Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

| 2.10.2018 | HR | Službeni list Europske unije | CA 353/1 |
| --- | --- | --- | --- |

2.10.2018

HR

Službeni list Europske unije

CA 353/1

---

Glavna uprava Eurostat

Oglas za slobodno radno mjesto direktora uprave ESTAT.D, „Statistika državnih financija (GFS) i kvaliteta” (AD 14) (Luxembourg)

(članak 29. stavak 2. Pravilnika o osoblju)

COM/2018/10381

(2018/C 353 A/01)

O nama

Eurostat je jedna od glavnih uprava Europske komisije. Njegova je zadaća pružanje visokokvalitetnih statističkih podataka europskim institucijama, državama članicama, financijskim tržištima, poslovnoj zajednici, medijima i javnosti.

Eurostat je zadužen za koordinaciju i poboljšanje upravljanja Europskim statističkim sustavom (ESS) kako bi svi korisnici mogli lako pristupiti pravovremenim, pouzdanim i usporedivim statističkim podacima na razini EU-a. Nadležan je i za predlaganje svih propisa EU-a u području statistike. Osim toga zadužen je i za koordinaciju unapređenja statističkih sustava zemalja kandidatkinja i šire međunarodne zajednice.

Uprava D, „Statistika državnih financija (GFS) i kvaliteta”, sastoji se od četiriju odjela, broji oko 60 (stalnih ili privremenih) zaposlenika te raspolaže proračunom od oko 1 milijun EUR.

Uredi Eurostata nalaze se u Luxembourgu.

Opis radnog mjesta

Uprava D nadležna je za osiguravanje visokokvalitetne statistike državnih financija u državama članicama, nužne za omogućavanje ispravne provedbe postupka u slučaju prekomjernog deficita.

Položaj direktora za statistiku državnih financija i kvalitetu u Eurostatu izazovan je i visokoprofilan te obuhvaća sljedeće glavne zadaće:

| — | rukovođenje dvama ključnim područjima: statistikom državnih financija i kvalitetom, |
| --- | --- |

—

rukovođenje dvama ključnim područjima: statistikom državnih financija i kvalitetom,

| — | strateško upravljanje svim ključnim statističkim procesima i rezultatima u Upravi, |
| --- | --- |

—

strateško upravljanje svim ključnim statističkim procesima i rezultatima u Upravi,

| — | upravljanje i zastupanje u ključnim odnosima s vanjskim dionicima, kao što su relevantna tijela ESS-a, nacionalni zavodi za statistiku, ministarstva financija, nacionalne središnje banke i međunarodna tijela, primjerice ESB, MMF, UN i OECD, |
| --- | --- |

—

upravljanje i zastupanje u ključnim odnosima s vanjskim dionicima, kao što su relevantna tijela ESS-a, nacionalni zavodi za statistiku, ministarstva financija, nacionalne središnje banke i međunarodna tijela, primjerice ESB, MMF, UN i OECD,

| — | upravljanje i zastupanje Uprave u ključnim odnosima s drugim službama Komisije i drugim institucijama Europske unije, kao što je Europski revizorski sud. |
| --- | --- |

—

upravljanje i zastupanje Uprave u ključnim odnosima s drugim službama Komisije i drugim institucijama Europske unije, kao što je Europski revizorski sud.

U suradnji s glavnim direktorom i drugim višim rukovoditeljima direktor pridonosi razvoju Eurostata i ESS-a, izrađuje program rada Uprave i pridonosi izradi usklađenog statističkog programa Komisije.

Odgovoran je i za nadzor i odobravanje financijskih operacija koje provode odjeli u njegovoj nadležnosti.

Traženi profil (kriteriji odabira)

Idealan je kandidat vrhunski i dinamičan stručnjak koji bi trebao ispunjavati sljedeće kriterije odabira:

| (a) | Rukovoditeljsko iskustvo
  , posebno:






  — | dokazan uspjeh na rukovodećem položaju, uključujući upravljanje timovima i financijskim resursima, |
| --- | --- | --- |

(a)

Rukovoditeljsko iskustvo
  , posebno:

—

dokazan uspjeh na rukovodećem položaju, uključujući upravljanje timovima i financijskim resursima,

| — | razvijena sposobnost vođenja administrativnog tijela i upravljanja njime, iz perspektive strateškog i unutarnjeg upravljanja, |
| --- | --- |

—

razvijena sposobnost vođenja administrativnog tijela i upravljanja njime, iz perspektive strateškog i unutarnjeg upravljanja,

| — | razumijevanje planiranja, provedbe i nadzora rada Eurostata u okviru postupaka koji se primjenjuju u Europskoj komisiji. |
| --- | --- |

—

razumijevanje planiranja, provedbe i nadzora rada Eurostata u okviru postupaka koji se primjenjuju u Europskoj komisiji.

Prednost je i veliko iskustvo u radu u upravljačkom timu s obzirom na to da će odabrani kandidat biti dio upravljačkog tima Glavne uprave.

| (b) | Tehničko znanje i iskustvo
  , posebno:






  — | vrlo dobro znanje i iskustvo u području vođenja nacionalnih računa i statističke obrade raznih financijskih instrumenata, |
| --- | --- | --- |

(b)

Tehničko znanje i iskustvo
  , posebno:

—

vrlo dobro znanje i iskustvo u području vođenja nacionalnih računa i statističke obrade raznih financijskih instrumenata,

| — | vrlo dobro poznavanje prioriteta Komisije i relevantnih programa i politika EU-a, |
| --- | --- |

—

vrlo dobro poznavanje prioriteta Komisije i relevantnih programa i politika EU-a,

| — | izoštrene vještine prosuđivanja u pogledu politički osjetljivih pitanja. |
| --- | --- |

—

izoštrene vještine prosuđivanja u pogledu politički osjetljivih pitanja.

| (c) | Komunikacijske, pregovaračke i ostale vještine
  , posebno:






  — | snažne komunikacijske, međuljudske i pregovaračke vještine, sposobnost vođenja rasprava, jasnog komuniciranja, učinkovitog zastupanja Komisije i uspostave dobrih radnih odnosa s drugim institucijama EU-a i izvan EU-a, |
| --- | --- | --- |

(c)

Komunikacijske, pregovaračke i ostale vještine
  , posebno:

—

snažne komunikacijske, međuljudske i pregovaračke vještine, sposobnost vođenja rasprava, jasnog komuniciranja, učinkovitog zastupanja Komisije i uspostave dobrih radnih odnosa s drugim institucijama EU-a i izvan EU-a,

| — | vrlo dobre vještine prosuđivanja i dokazana poduzetnost u području osmišljavanja i provođenja novih ideja, |
| --- | --- |

—

vrlo dobre vještine prosuđivanja i dokazana poduzetnost u području osmišljavanja i provođenja novih ideja,

| — | izvrsne analitičke sposobnosti te sposobnost rješavanja organizacijskih i operativnih problema primjenom pristupa usmjerenog na rezultate. |
| --- | --- |

—

izvrsne analitičke sposobnosti te sposobnost rješavanja organizacijskih i operativnih problema primjenom pristupa usmjerenog na rezultate.

Uvjeti za sudjelovanje

Kako bi bili uključeni u postupak odabira, na dan isteka roka za prijavu kandidati moraju ispunjavati sljedeće formalne uvjete:

| — | državljanstvo: kandidati moraju imati državljanstvo države članice Europske unije, |
| --- | --- |

—

državljanstvo: kandidati moraju imati državljanstvo države članice Europske unije,

| — | sveučilišna diploma: kandidati moraju imati:






  — | stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine, ili |
| --- | --- | --- |

—

sveučilišna diploma: kandidati moraju imati:

—

stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine, ili

| — | stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, uz odgovarajuće radno iskustvo od najmanje jedne godine, ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to se jednogodišnje radno iskustvo ne ubraja u radno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku), |
| --- | --- |

—

stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, uz odgovarajuće radno iskustvo od najmanje jedne godine, ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to se jednogodišnje radno iskustvo ne ubraja u radno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku),

| — | radno iskustvo: kandidati moraju imati najmanje 15 godina radnog iskustva stečenog nakon završetka studija na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja; najmanje pet godina od navedenog radnog iskustva mora biti stečeno u području vođenja nacionalnih računa i statističke obrade raznih financijskih instrumenata. |
| --- | --- |

—

radno iskustvo: kandidati moraju imati najmanje 15 godina radnog iskustva stečenog nakon završetka studija na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja; najmanje pet godina od navedenog radnog iskustva mora biti stečeno u području vođenja nacionalnih računa i statističke obrade raznih financijskih instrumenata.

| — | rukovoditeljsko iskustvo: najmanje pet godina od navedenog radnog iskustva mora biti stečeno na visokoj rukovoditeljskoj razini (1) u području relevantnom za ovo radno mjesto, |
| --- | --- |

—

rukovoditeljsko iskustvo: najmanje pet godina od navedenog radnog iskustva mora biti stečeno na visokoj rukovoditeljskoj razini (1) u području relevantnom za ovo radno mjesto,

| — | jezici: kandidati moraju imati temeljito znanje jednog od službenih jezika Europske unije (2) i zadovoljavajuće znanje još jednog od tih službenih jezika; komisija za odabir provjerit će tijekom intervjua imaju li kandidati zadovoljavajuće znanje dodatnog službenog jezika EU-a; za potrebe te provjere cijeli intervju ili jedan njegov dio može se održati na tom drugom jeziku, |
| --- | --- |

—

jezici: kandidati moraju imati temeljito znanje jednog od službenih jezika Europske unije (2) i zadovoljavajuće znanje još jednog od tih službenih jezika; komisija za odabir provjerit će tijekom intervjua imaju li kandidati zadovoljavajuće znanje dodatnog službenog jezika EU-a; za potrebe te provjere cijeli intervju ili jedan njegov dio može se održati na tom drugom jeziku,

| — | dobna granica: kandidati moraju biti mlađi od dobi za redovno umirovljenje, koja za dužnosnike Europske unije nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navrši 66 godina (vidjeti članak 52. točku (a) Pravilnika o osoblju (3)). |
| --- | --- |

—

dobna granica: kandidati moraju biti mlađi od dobi za redovno umirovljenje, koja za dužnosnike Europske unije nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navrši 66 godina (vidjeti članak 52. točku (a) Pravilnika o osoblju (3)).

Osim toga, kandidati moraju imati ispunjene sve zakonske obveze u pogledu vojne službe; moraju predočiti odgovarajuće pisane preporuke o prikladnosti za obavljanje poslova radnog mjesta i biti fizički sposobni obavljati te poslove.

Odabir i imenovanje

Europska komisija odabrat će i imenovati direktora u skladu sa svojim postupkom odabira i zapošljavanja (vidjeti: Dokument o politici zapošljavanja viših dužnosnika (4)).

U okviru postupka odabira Europska komisija osniva komisiju za predodabir. Komisija za predodabir pregledava sve prijave, obavlja prvu provjeru prihvatljivosti te izdvaja kandidate čiji profili najbolje odgovaraju prethodno navedenim kriterijima odabira i koje će se moći pozvati na intervju s komisijom za predodabir.

Nakon tog intervjua komisija za predodabir donosi zaključke i predlaže popis kandidata za dodatni intervju s Komisijinim savjetodavnim odborom za imenovanja (CCA). Uzimajući u obzir zaključke komisije za predodabir, CCA odabire kandidate koje će pozvati na intervju.

Kandidati koje CCA pozove na intervju podvrgavaju se cjelodnevnoj provjeri rukovoditeljskih sposobnosti koju u centru za procjenu provode vanjski savjetnici za zapošljavanje. Na temelju rezultata intervjua i izvješća centra za procjenu CCA izrađuje uži popis kandidata koje smatra prikladnima za radno mjesto direktora.

Kandidate s tog popisa intervjuira član Europske komisije nadležan za zapošljavanje, socijalna pitanja, vještine i mobilnost radne snage, u čiji portfelj spada Eurostat.

Nakon tog intervjua Europska komisija donosi odluku o imenovanju.

Postupak odabira, iz funkcionalnih razloga te radi njegova što bržeg završetka u interesu kandidata i institucije, provodi se isključivo na engleskom i/ili francuskom jeziku (5).

Jednake mogućnosti

Europska komisija primjenjuje politiku jednakih mogućnosti i nediskriminacije u skladu s člankom 1.d Pravilnika o osoblju (6).

Uvjeti zaposlenja

Plaća i uvjeti zaposlenja utvrđeni su u Pravilniku o osoblju (7).

Uspješni kandidat bit će zaposlen kao dužnosnik u razredu AD 14. Ovisno o duljini radnog iskustva bit će svrstan u stupanj 1 ili 2 u tom razredu.

Napominjemo da u skladu s Pravilnikom o osoblju svaki novi član osoblja mora uspješno odraditi probni rad u trajanju od devet mjeseci.

Mjesto zaposlenja je Luxembourg, gdje se nalazi sjedište Eurostata.

Neovisnost i izjava o sukobu interesa

Prije preuzimanja dužnosti direktor mora potpisati izjavu kojom se obvezuje da će djelovati neovisno, u javnom interesu, te da nema interesa za koje bi se moglo smatrati da dovode u pitanje njegovu neovisnost.

Postupak prijave

Prije podnošenja prijave kandidati moraju provjeriti ispunjavaju li sve prethodno navedene uvjete („Uvjeti za sudjelovanje”), a posebno one koji se odnose na tražene akademske kvalifikacije i radno iskustvo te jezične sposobnosti. Kandidati koji ne ispunjavaju neki od tih uvjeta automatski se isključuju iz postupka odabira.

Kandidati se moraju prijaviti putem interneta na stranici navedenoj u nastavku te slijediti upute koje se odnose na različite faze postupka:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Kandidati moraju imati valjanu adresu e-pošte. Ta će se adresa upotrijebiti za potvrdu njihove registracije i korespondenciju tijekom raznih faza postupka. Kandidati su dužni obavijestiti Europsku komisiju o svakoj promjeni adrese e-pošte.

Kako bi dovršili postupak prijave, kandidati moraju učitati svoj životopis u PDF formatu i u elektronički obrazac unijeti motivacijsko pismo (najviše 8 000 znakova).

Nakon podnošenja elektroničke prijave kandidati će primiti poruku e-pošte kojom se potvrđuje da je njihova prijava registrirana. Ako kandidati ne prime poruku e-pošte s potvrdom o prijavi, njihova prijava nije registrirana!

Kandidati ne mogu putem interneta pratiti postupak obrade svoje prijave. Europska komisija izravno će obavještavati kandidate o statusu njihove prijave.

Dodatne informacije i/ili pomoć u slučaju tehničkih problema kandidati mogu zatražiti slanjem poruke e-pošte na sljedeću adresu HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rok za prijavu

Rok za prijavu jest 30. listopada 2018. u 12 sati (podne) prema briselskom vremenu, nakon čega prijava više neće biti moguća.

Kandidati moraju na vrijeme ispuniti elektroničku prijavu. Kandidatima preporučujemo da prijavu ne odgađaju do zadnjih dana prije isteka roka jer zbog povećanog prometa ili mogućih problema s internetskom vezom može doći do nenadanog prekida postupka prijave, pa će ga morati ponoviti. Nakon isteka roka za prijavu unos podataka u elektronički obrazac više nije moguć. Zakašnjele prijave ne prihvaćaju se.

Važna obavijest za kandidate

Kandidate podsjećamo da je rad odborâ za odabir tajan. Izravan ili neizravan kontakt s njihovim članovima zabranjen je kandidatima i svakoj drugoj osobi koja to čini u njihovo ime. Sve upite treba nasloviti na tajništvo relevantne komisije.

Zaštita osobnih podataka

Komisija jamči da se osobni podaci kandidata obrađuju na način određen Uredbom (EZ) br. 45/2001 Europskog parlamenta i Vijeća od 18. prosinca 2000. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama i tijelima Zajednice i o slobodnom kretanju takvih podataka (8). To se osobito odnosi na povjerljivost i sigurnost tih podataka.

---

(1)  Za sve godine rukovoditeljskog iskustva kandidati u svojem životopisu moraju navesti sljedeće: 1. naziv rukovoditeljskog radnog mjesta i dužnosti koje su obavljali; 2. broj podređenih zaposlenika; 3. proračunska sredstva kojima su upravljali; 4. broj nadređenih i podređenih hijerarhijskih razina; te 5. broj rukovoditelja iste razine.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=HR

(3)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:HR:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Komisije za odabir pobrinut će se da izvorni govornici tih jezika nemaju neprimjerenu prednost.

(6)  Vidjeti bilješku 3.

(7)  Vidjeti bilješku 3.

(8)  SL L 8, 12.1.2001., str. 1.

---