# Jurnalul Oficial C 391A/29 o

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 391A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 6129 octombrie 2018 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 391A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 6129 octombrie 2018

---

| Cuprins | Pagina |
| --- | --- |
| | V   Anunţuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Consiliu |
| 2018/C 391 A/01 | Anunț de post vacant CONS/AD/142/18 | 1 |

Cuprins

Pagina

V   Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Consiliu

2018/C 391 A/01

Anunț de post vacant CONS/AD/142/18

1

---

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Consiliu

| 29.10.2018 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 391/1 |
| --- | --- | --- | --- |

29.10.2018

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 391/1

---

Anunț de post vacant CONS/AD/142/18

(2018/C 391 A/01)

| INFORMAȚII GENERALE |
| --- |
| Serviciu | Serviciul juridic – JUR |
| Locul postului | Bruxelles |
| Denumirea postului | Consilier juridic al Consiliului – Director general al Serviciului juridic |
| Grupă de funcții și grad | AD 15 |
| Autorizare de securitate necesară | SECRET UE/EU SECRET |
| TERMENUL PENTRU DEPUNEREA CANDIDATURILOR | 26 noiembrie 2018 |

INFORMAȚII GENERALE

Serviciu

Serviciul juridic – JUR

Locul postului

Bruxelles

Denumirea postului

Consilier juridic al Consiliului – Director general al Serviciului juridic

Grupă de funcții și grad

AD 15

Autorizare de securitate necesară

SECRET UE/EU SECRET

TERMENUL PENTRU DEPUNEREA CANDIDATURILOR

26 noiembrie 2018

Cine suntem

Secretariatul General al Consiliului (SGC) furnizează asistență Consiliului European și Consiliului Uniunii Europene (Consiliul) și grupurilor lor de pregătire în toate domeniile activității lor. Acesta oferă consiliere și sprijin membrilor Consiliului European și ai Consiliului și președinților acestora în toate domeniile de activitate, inclusiv în ceea ce privește consilierea juridică și în materie de politici, coordonarea cu alte instituții, elaborarea de compromisuri, redactarea, precum și toate aspectele practice care sunt necesare pentru buna pregătire și funcționare a Consiliului European și a Consiliului.

Serviciul juridic oferă consiliere juridică Consiliului European și Consiliului, sprijinind Consiliul European, Consiliul și grupurile sale de pregătire, Președinția și SGC cu privire la asigurarea legalității și a calității redactării actelor. În cooperare cu alte servicii ale Consiliului, contribuie la identificarea unor soluții corecte din punct de vedere juridic și acceptabile din punct de vedere politic, adoptând, după caz, o abordare creativă. În acest scop, oferă avize în mod absolut imparțial, oral sau în scris, la cererea Consiliului sau din proprie inițiativă, cu privire la orice chestiune cu caracter juridic. De asemenea, Serviciul juridic reprezintă Consiliul European și Consiliul în acțiunile în fața instanțelor Uniunii. Obiectivul constant al Serviciului juridic este de a oferi, în timp util, contribuții care se disting prin respectarea deplină a legii, prin imparțialitate și prin claritate.

Serviciul juridic cuprinde șase direcții tematice care acoperă toate domeniile de activitate ale Uniunii și o direcție care este responsabilă de calitatea legislației.

Ce căutăm

SGC recrutează pentru postul de director general al Serviciului juridic, consilier juridic al Consiliului European și al Consiliului. Acesta este un post care aduce provocări, într-un mediu multicultural și complex din punct de vedere politic. Căutăm un jurist/o juristă cu experiență profesională la un foarte înalt nivel și cu un simț politic deosebit. De asemenea, persoana ar trebui să aibă experiență într-un post de conducere de nivel superior în domeniul juridic. Persoana ar trebui să fie în măsură să ofere o orientare strategică globală și să asigure gestionarea eficace a activităților și a personalului direcției generale. Persoana ar trebui să fie în măsură să ofere consiliere la cel mai înalt nivel, din proprie inițiativă sau la cerere, Președinției și Consiliului, președintelui Consiliului European (PCE) și secretarului general. Mai mult, persoana ar trebui să fie în măsură să stabilească relații excelente și să asigure comunicarea cu interlocutorii interni și externi la toate nivelurile.

Dat fiind că SGC încurajează o cultură a mobilității în ceea ce privește managerii săi, care ar trebui să aibă o experiență vastă, candidații ar trebui să fie dispuși și capabili să lucreze în diferite domenii de activitate pe parcursul carierei lor în cadrul SGC.

Se așteaptă ca managerii SGC să ofere consiliere superiorilor lor și părților interesate, să își gestioneze personalul și să reprezinte organizația. Aceste așteptări sunt detaliate mai pe larg în profilul orizontal al managerilor din cadrul SGC, care se regăsește în anexa I.

Obiectivul general al postului

| — | Oferirea de consiliere juridică la nivel înalt, în scris sau oral, în domeniile care sunt de competența serviciului |
| --- | --- |

—

Oferirea de consiliere juridică la nivel înalt, în scris sau oral, în domeniile care sunt de competența serviciului

| — | Conducerea direcției generale sub autoritatea secretarului general |
| --- | --- |

—

Conducerea direcției generale sub autoritatea secretarului general

Atribuții

| — | Oferirea, din proprie inițiativă sau la cerere, de consiliere sau de avize scrise ori verbale la nivel înalt, privind chestiuni juridice și instituționale, pentru secretarul general, pentru Consiliu, pentru Președinția prin rotație și, după caz, PCE, cu privire la toate aspectele dosarelor, în scopul de a contribui la găsirea unor soluții corecte din punct de vedere juridic și acceptabile pentru forul în cauză |
| --- | --- |

—

Oferirea, din proprie inițiativă sau la cerere, de consiliere sau de avize scrise ori verbale la nivel înalt, privind chestiuni juridice și instituționale, pentru secretarul general, pentru Consiliu, pentru Președinția prin rotație și, după caz, PCE, cu privire la toate aspectele dosarelor, în scopul de a contribui la găsirea unor soluții corecte din punct de vedere juridic și acceptabile pentru forul în cauză

| — | Asigurarea faptului că managerii și personalului din cadrul Serviciului juridic sunt motivați și angajați în atingerea obiectivelor lor |
| --- | --- |

—

Asigurarea faptului că managerii și personalului din cadrul Serviciului juridic sunt motivați și angajați în atingerea obiectivelor lor

| — | Gestionarea și coordonarea activității direcțiilor în cooperare cu directorii |
| --- | --- |

—

Gestionarea și coordonarea activității direcțiilor în cooperare cu directorii

| — | Dezvoltarea și punerea în aplicare a strategiei și a programului de lucru ale direcției generale |
| --- | --- |

—

Dezvoltarea și punerea în aplicare a strategiei și a programului de lucru ale direcției generale

| — | Definirea obiectivelor direcției generale și asigurarea atingerii acestora, în conformitate cu termenele impuse și cu standardele de calitate |
| --- | --- |

—

Definirea obiectivelor direcției generale și asigurarea atingerii acestora, în conformitate cu termenele impuse și cu standardele de calitate

| — | Aducerea unei contribuții la gestionarea organizațională și la dezvoltarea din cadrul SGC în sens mai larg prin diverse canale |
| --- | --- |

—

Aducerea unei contribuții la gestionarea organizațională și la dezvoltarea din cadrul SGC în sens mai larg prin diverse canale

| — | Reprezentarea direcției generale la nivel de director general atât în cadrul SGC, cât și la nivel extern, mai ales în relațiile acesteia cu Președinția prin rotație și în relațiile acesteia cu celelalte instituții și agenții |
| --- | --- |

—

Reprezentarea direcției generale la nivel de director general atât în cadrul SGC, cât și la nivel extern, mai ales în relațiile acesteia cu Președinția prin rotație și în relațiile acesteia cu celelalte instituții și agenții

| — | Promovarea unei culturi a comunicării și cooperării eficace, atât în cadrul serviciului, cât și cu alte servicii ale SGC și promovarea unei orientări către oferirea de servicii în beneficiul părților interesate de la nivel intern și extern ale direcției generale |
| --- | --- |

—

Promovarea unei culturi a comunicării și cooperării eficace, atât în cadrul serviciului, cât și cu alte servicii ale SGC și promovarea unei orientări către oferirea de servicii în beneficiul părților interesate de la nivel intern și extern ale direcției generale

| — | Asistarea și reprezentarea Consiliului European și a Consiliului în litigii și, după caz, reprezentarea acestora în cauze în fața instanțelor UE |
| --- | --- |

—

Asistarea și reprezentarea Consiliului European și a Consiliului în litigii și, după caz, reprezentarea acestora în cauze în fața instanțelor UE

Condiții de lucru

| — | Loc de muncă: Bruxelles, clădirea Justus Lipsius |
| --- | --- |

—

Loc de muncă: Bruxelles, clădirea Justus Lipsius

Competențe specifice

Competențe profesionale

| — | Având în vedere că limbile franceză și engleză sunt utilizate pe scară largă pentru comunicarea din cadrul SGC și cu alte instituții, sunt necesare o cunoaștere excelentă a uneia dintre cele două limbi și o bună cunoaștere a celeilalte limbi. Cunoașterea altor limbi oficiale ale UE ar constitui un avantaj. |
| --- | --- |

—

Având în vedere că limbile franceză și engleză sunt utilizate pe scară largă pentru comunicarea din cadrul SGC și cu alte instituții, sunt necesare o cunoaștere excelentă a uneia dintre cele două limbi și o bună cunoaștere a celeilalte limbi. Cunoașterea altor limbi oficiale ale UE ar constitui un avantaj.

| — | Cunoștințe temeinice în materie de drept al UE (competență-cheie) |
| --- | --- |

—

Cunoștințe temeinice în materie de drept al UE (competență-cheie)

| — | Cunoașterea temeinică a funcționării și a procedurilor UE |
| --- | --- |

—

Cunoașterea temeinică a funcționării și a procedurilor UE

| — | Cunoașterea rolului Consiliului European și al Consiliului, precum și a proceselor decizionale ale acestora |
| --- | --- |

—

Cunoașterea rolului Consiliului European și al Consiliului, precum și a proceselor decizionale ale acestora

| — | Bune aptitudini decizionale, discernământ în situații critice și bune aptitudini de efectuare a mai multor sarcini concomitent |
| --- | --- |

—

Bune aptitudini decizionale, discernământ în situații critice și bune aptitudini de efectuare a mai multor sarcini concomitent

Îndeplinirea atribuțiilor și obținerea de rezultate

| — | Stabilirea unor standarde înalte pentru calitatea activității (competență-cheie) |
| --- | --- |

—

Stabilirea unor standarde înalte pentru calitatea activității (competență-cheie)

Calități personale

| — | Capacitatea și disponibilitatea de a dezvolta soluții creative și eficace |
| --- | --- |

—

Capacitatea și disponibilitatea de a dezvolta soluții creative și eficace

| — | Un simț al răspunderii deosebit |
| --- | --- |

—

Un simț al răspunderii deosebit

| — | Capacitatea de adaptare la schimbări ale mediului de lucru, ale priorităților și ale metodelor de lucru |
| --- | --- |

—

Capacitatea de adaptare la schimbări ale mediului de lucru, ale priorităților și ale metodelor de lucru

Aptitudini interpersonale

| — | Simț politic deosebit, comunicare excelentă, aptitudini de prezentare și negociere |
| --- | --- |

—

Simț politic deosebit, comunicare excelentă, aptitudini de prezentare și negociere

| — | Capacitatea de a construi relații de lucru bazate pe încredere cu înalți reprezentanți ai părților interesate relevante de la nivel intern și extern |
| --- | --- |

—

Capacitatea de a construi relații de lucru bazate pe încredere cu înalți reprezentanți ai părților interesate relevante de la nivel intern și extern

| — | Capacitatea de a gestiona și de a motiva echipe multiculturale și multidisciplinare de mari dimensiuni |
| --- | --- |

—

Capacitatea de a gestiona și de a motiva echipe multiculturale și multidisciplinare de mari dimensiuni

Competențe de gestionare

| — | Capacitatea de a se ridica la nivelul așteptărilor din partea managerilor stabilite în profilul managerilor din cadrul SGC |
| --- | --- |

—

Capacitatea de a se ridica la nivelul așteptărilor din partea managerilor stabilite în profilul managerilor din cadrul SGC

Cine poate candida

Candidații trebuie să îndeplinească următoarele condiții de admitere la momentul depunerii candidaturii:

(a)   Condiții generale

| — | Să fie resortisanți ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

Să fie resortisanți ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene;

| — | Să se bucure de integralitatea drepturilor cetățenești; |
| --- | --- |

—

Să se bucure de integralitatea drepturilor cetățenești;

| — | Să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar. |
| --- | --- |

—

Să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar.

(b)   Condiții specifice

| — | Să dețină o diplomă universitară de nivel superior în drept, care să ofere acces la studii doctorale în drept sau să aibă o calificare profesională echivalentă (1). |
| --- | --- |

—

Să dețină o diplomă universitară de nivel superior în drept, care să ofere acces la studii doctorale în drept sau să aibă o calificare profesională echivalentă (1).

| — | Să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională în oferirea de consiliere juridică cu un foarte înalt nivel de responsabilitate. |
| --- | --- |

—

Să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională în oferirea de consiliere juridică cu un foarte înalt nivel de responsabilitate.

| — | Să aibă o experiență substanțială în funcții de conducere, din care cel puțin 3 ani să fi fost petrecuți într-un rol de conducere de nivel superior în domeniul juridic. |
| --- | --- |

—

Să aibă o experiență substanțială în funcții de conducere, din care cel puțin 3 ani să fi fost petrecuți într-un rol de conducere de nivel superior în domeniul juridic.

Observații

| — | SGC este dedicat respectării egalității de șanse (a se vedea anexa II) și încurajează în mod activ candidaturi din partea tuturor candidaților calificați, provenind din medii variate și dintr-o bază geografică cât mai largă în rândul statelor membre ale UE.
  Pentru a promova egalitatea de gen, SGC încurajează depunerea de candidaturi din partea femeilor, care, în prezent, sunt subreprezentate în rândul conducerii de nivel superior.
  Direcția de resurse umane poate oferi asistență pentru candidații cu handicap în cursul procedurii de recrutare. La locul de muncă se pot efectua adaptări rezonabile pentru personalul cu handicap.
  SGC oferă de asemenea numeroase măsuri de conciliere a vieții profesionale cu viața privată.
  Pentru informații suplimentare privind egalitatea de șanse în cadrul SGC, vă rugăm să contactați Oficiul pentru egalitatea de șanse (egalite-des-chances@consilium.europa.eu). |
| --- | --- |

—

SGC este dedicat respectării egalității de șanse (a se vedea anexa II) și încurajează în mod activ candidaturi din partea tuturor candidaților calificați, provenind din medii variate și dintr-o bază geografică cât mai largă în rândul statelor membre ale UE.

Pentru a promova egalitatea de gen, SGC încurajează depunerea de candidaturi din partea femeilor, care, în prezent, sunt subreprezentate în rândul conducerii de nivel superior.

Direcția de resurse umane poate oferi asistență pentru candidații cu handicap în cursul procedurii de recrutare. La locul de muncă se pot efectua adaptări rezonabile pentru personalul cu handicap.

SGC oferă de asemenea numeroase măsuri de conciliere a vieții profesionale cu viața privată.

Pentru informații suplimentare privind egalitatea de șanse în cadrul SGC, vă rugăm să contactați Oficiul pentru egalitatea de șanse (egalite-des-chances@consilium.europa.eu).

| — | Acest post necesită o autorizare de securitate care permite accesul la documente clasificate (nivelul SECRET UE/EU SECRET). Candidații la acest post trebuie să fie pregătiți să se supună investigațiilor de securitate prevăzute în Decizia 2013/488/UE a Consiliului (2). Numirea în post se va efectua numai cu condiția obținerii de către persoana selectată a unei certificări valabile a autorizării de securitate. Candidaților fără autorizare de securitate li se va oferi un contract temporar până la obținerea rezultatului procedurii privind autorizarea de securitate. |
| --- | --- |

—

Acest post necesită o autorizare de securitate care permite accesul la documente clasificate (nivelul SECRET UE/EU SECRET). Candidații la acest post trebuie să fie pregătiți să se supună investigațiilor de securitate prevăzute în Decizia 2013/488/UE a Consiliului (2). Numirea în post se va efectua numai cu condiția obținerii de către persoana selectată a unei certificări valabile a autorizării de securitate. Candidaților fără autorizare de securitate li se va oferi un contract temporar până la obținerea rezultatului procedurii privind autorizarea de securitate.

| — | Candidații selecționați trebuie să fie pregătiți să urmeze, dacă este necesar, programul SGC de formare pentru funcțiile de conducere. |
| --- | --- |

—

Candidații selecționați trebuie să fie pregătiți să urmeze, dacă este necesar, programul SGC de formare pentru funcțiile de conducere.

| — | Acest post este publicat în conformitate cu articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene (funcție superioară de conducere). |
| --- | --- |

—

Acest post este publicat în conformitate cu articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene (funcție superioară de conducere).

| — | Acest post a fost de asemenea publicat în toate instituțiile Uniunii Europene. |
| --- | --- |

—

Acest post a fost de asemenea publicat în toate instituțiile Uniunii Europene.

| — | În alegerea candidatului care va reuși să obțină postul, autoritatea împuternicită să facă numiri este asistată de un comitet consultativ de selecție. Comitetul consultativ de selecție va fi asistat de un centru de evaluare. Rapoartele întocmite de centrul de evaluare vor fi valabile pentru o perioadă de doi ani de la data la care au avut loc exercițiile relevante sau la încetarea contractului-cadru dintre SGC și centrul de evaluare în cauză – oricare dată este prima. |
| --- | --- |

—

În alegerea candidatului care va reuși să obțină postul, autoritatea împuternicită să facă numiri este asistată de un comitet consultativ de selecție. Comitetul consultativ de selecție va fi asistat de un centru de evaluare. Rapoartele întocmite de centrul de evaluare vor fi valabile pentru o perioadă de doi ani de la data la care au avut loc exercițiile relevante sau la încetarea contractului-cadru dintre SGC și centrul de evaluare în cauză – oricare dată este prima.

| — | Comitetul consultativ de selecție va evalua și va compara într-o primă etapă calificările, experiența și motivația tuturor candidaților, pe baza candidaturilor acestora. Pe baza acestei evaluări comparative, comitetul consultativ de selecție va alcătui lista scurtă a candidaților pe care îi consideră cei mai potriviți și îi va invita să participe la primul interviu. Întrucât această primă selecție se bazează pe o evaluare comparativă a candidaturilor, îndeplinirea cerințelor pentru acest post nu garantează invitarea la primul interviu. Dintre candidații care vor fi participat la interviu, comitetul consultativ de selecție va face o preselecție a candidaților care urmează să participe la probele organizate într-un centru de evaluare gestionat de consultanți externi din domeniul recrutării, precum și la un al doilea interviu cu comitetul consultativ de selecție. |
| --- | --- |

—

Comitetul consultativ de selecție va evalua și va compara într-o primă etapă calificările, experiența și motivația tuturor candidaților, pe baza candidaturilor acestora. Pe baza acestei evaluări comparative, comitetul consultativ de selecție va alcătui lista scurtă a candidaților pe care îi consideră cei mai potriviți și îi va invita să participe la primul interviu. Întrucât această primă selecție se bazează pe o evaluare comparativă a candidaturilor, îndeplinirea cerințelor pentru acest post nu garantează invitarea la primul interviu. Dintre candidații care vor fi participat la interviu, comitetul consultativ de selecție va face o preselecție a candidaților care urmează să participe la probele organizate într-un centru de evaluare gestionat de consultanți externi din domeniul recrutării, precum și la un al doilea interviu cu comitetul consultativ de selecție.

| — | Planificarea provizorie a selecției este următoarea:






  — | se preconizează că candidații selectați pentru interviuri vor fi informați până la începutul lunii decembrie 2018; |
| --- | --- | --- |

—

Planificarea provizorie a selecției este următoarea:

—

se preconizează că candidații selectați pentru interviuri vor fi informați până la începutul lunii decembrie 2018;

| — | primele interviuri sunt prevăzute pentru prima jumătate a lunii ianuarie 2019; |
| --- | --- |

—

primele interviuri sunt prevăzute pentru prima jumătate a lunii ianuarie 2019;

| — | se preconizează că etapa centrului de evaluare va avea loc până la sfârșitul lunii ianuarie 2019; |
| --- | --- |

—

se preconizează că etapa centrului de evaluare va avea loc până la sfârșitul lunii ianuarie 2019;

| — | a doua rundă de interviuri este prevăzută pentru începutul lunii februarie 2019. |
| --- | --- |

—

a doua rundă de interviuri este prevăzută pentru începutul lunii februarie 2019.

Procedura de depunere a candidaturii

Termenul-limită pentru depunerea candidaturilor este luni, 26 noiembrie 2018, ora 23.59 (ora Bruxelles-ului).

Candidaturile trebuie trimise prin e-mail la adresa

Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu (3) și trebuie să fie primite pe aceasta până la termenul-limită indicat. Nu vor fi acceptate cererile depuse ulterior.

Adresa de e-mail indicată mai sus trebuie utilizată pentru toată corespondența referitoare la procedura de selecție (mențiunea CONS/AD/142/18 Legal Service trebuie să figureze la subiectul e-mailurilor).

Înainte de a-și depune candidatura, candidații trebuie să verifice cu atenție dacă îndeplinesc toate criteriile de eligibilitate pentru a evita excluderea automată din procedura de selecție.

Pentru a fi valabile, candidaturile trebuie să includă:

| (a) | formularul de candidatură (anexa V) corect completat și datat; formularul de candidatură în format electronic se află pe site-ul Consiliului la următorul link: http://www.consilium.europa.eu/ro/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

(a)

formularul de candidatură (anexa V) corect completat și datat; formularul de candidatură în format electronic se află pe site-ul Consiliului la următorul link: http://www.consilium.europa.eu/ro/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| (b) | un curriculum vitae detaliat (4), însoțit de o scrisoare de intenție în engleză sau în franceză, de preferință în format Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), care să cuprindă întreaga carieră a candidatului și să enumere, printre altele, calificările, cunoștințele lingvistice, experiența și atribuțiile actuale ale candidatului; și |
| --- | --- |

(b)

un curriculum vitae detaliat (4), însoțit de o scrisoare de intenție în engleză sau în franceză, de preferință în format Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), care să cuprindă întreaga carieră a candidatului și să enumere, printre altele, calificările, cunoștințele lingvistice, experiența și atribuțiile actuale ale candidatului; și

| (c) | copii scanate ale diplomelor care atestă studiile și copii scanate ale documentelor și atestatelor referitoare la experiența profesională. Documentele justificative trebuie să provină de la o terță parte, CV-ul menționat la litera (b) nefiind suficient. |
| --- | --- |

(c)

copii scanate ale diplomelor care atestă studiile și copii scanate ale documentelor și atestatelor referitoare la experiența profesională. Documentele justificative trebuie să provină de la o terță parte, CV-ul menționat la litera (b) nefiind suficient.

Toate documentele justificative anexate candidaturii trebuie să fie în format word text, pdf sau jpg, denumite (în engleză sau în franceză) și numerotate în ordine (anexa 1, 2 etc.). De asemenea, trebuie anexată o listă a tuturor anexelor. Candidaturile primite prin intermediul unei soluții de stocare a datelor pe bază de cloud sau al unor platforme de partajare a fișierelor (file-share) nu vor fi luate în considerare.

Candidatului selectat i se va cere să prezinte originalele documentelor menționate mai sus.

Vi se va trimite un e-mail de confirmare a primirii candidaturii dvs. Dacă la o săptămână de la termenul-limită pentru depunerea candidaturilor nu ați primit e-mailul de confirmare a primirii, vă rugăm să contactați Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu.

Reexaminarea candidaturilor

Procedurile referitoare la cererile de reexaminare, la contestații și la sesizarea Ombudsmanului Uniunii Europene figurează în anexa III la prezentul anunț de post vacant.

Protecția datelor

Normele privind prelucrarea datelor cu caracter personal legate de această procedură de selecție figurează în anexa IV la prezentul anunț de post vacant.

---

(1)  Articolul 5 alineatul (3) litera (c) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene (denumit în continuare „statutul”) le impune candidaților să aibă cel puțin:

| (i) | un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare atestat de o diplomă în cazul în care durata normală a studiilor respective este de patru ani sau mai mult; sau |
| --- | --- |

(i)

un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare atestat de o diplomă în cazul în care durata normală a studiilor respective este de patru ani sau mai mult; sau

| (ii) | un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare atestat de o diplomă și o experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani. |
| --- | --- |

(ii)

un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare atestat de o diplomă și o experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani.

(2)  JO L 274, 15.10.2013, p. 1.

(3)  Această adresă de e-mail este legată de o căsuță poștală funcțională și nu poate trata decât mesajele cu un nivel de confidențialitate „normal”; mesajele trimise cu alte niveluri de confidențialitate (de exemplu, „personal”, „privat”, „confidențial”) nu pot fi tratate. Prin urmare, vă rugăm să selectați opțiunea de confidențialitate „normal”.

(4)  Candidații sunt rugați să nu includă fotografii în CV-urile lor.

---

ANEXA I

Profilul orizontal al managerilor din cadrul SGC

În calitatea de manager în cadrul SGC, aduceți un plus de valoare acționând atât din poziția de consilier, cât și din cea de manager și reprezentați întotdeauna SGC.

În executarea acestor roluri, va trebui să îndepliniți următoarele așteptări:

În calitatea de reprezentant

| — | Să acționați cu integritate, atât pe plan extern, cât și pe plan intern. |
| --- | --- |

—

Să acționați cu integritate, atât pe plan extern, cât și pe plan intern.

| — | Să acționați în interesul Consiliului European și al Consiliului, precum și al Uniunii în ansamblul său. Să vă asigurați că orice divergență este identificată și gestionată. |
| --- | --- |

—

Să acționați în interesul Consiliului European și al Consiliului, precum și al Uniunii în ansamblul său. Să vă asigurați că orice divergență este identificată și gestionată.

| — | Să instituiți relații de încredere și deschidere și să colaborați activ în rețea. |
| --- | --- |

—

Să instituiți relații de încredere și deschidere și să colaborați activ în rețea.

| — | Să fiți orientat către rezultate și să fiți un actor influent, dar, în același timp, să dați dovadă de respect și să fiți orientat către oferirea de servicii. |
| --- | --- |

—

Să fiți orientat către rezultate și să fiți un actor influent, dar, în același timp, să dați dovadă de respect și să fiți orientat către oferirea de servicii.

În calitatea de consilier

| — | Să contribuiți la dezvoltarea Uniunii. Să fiți proactiv și creativ. Să gândiți în perspectivă și să planificați evoluțiile viitoare. Să acționați oferind soluții. |
| --- | --- |

—

Să contribuiți la dezvoltarea Uniunii. Să fiți proactiv și creativ. Să gândiți în perspectivă și să planificați evoluțiile viitoare. Să acționați oferind soluții.

| — | Să consiliați părțile noastre interesate pentru a facilita realizarea obiectivelor acestora și în interesul celor două instituții ale noastre. Să fiți obiectiv și corect. |
| --- | --- |

—

Să consiliați părțile noastre interesate pentru a facilita realizarea obiectivelor acestora și în interesul celor două instituții ale noastre. Să fiți obiectiv și corect.

| — | Să fiți conștient de interacțiunea dintre procesul decizional și dezbaterea publică. Să vă asigurați că consilierea pe care o oferiți ține seama de situația politică a părților noastre interesate și integrează aspecte de comunicare. |
| --- | --- |

—

Să fiți conștient de interacțiunea dintre procesul decizional și dezbaterea publică. Să vă asigurați că consilierea pe care o oferiți ține seama de situația politică a părților noastre interesate și integrează aspecte de comunicare.

| — | Să facilitați procesul decizional legitim prin cooperare, prin relații bune de lucru și prin compromisuri în rândul statelor membre și cu instituțiile, precum și cu alte părți interesate. |
| --- | --- |

—

Să facilitați procesul decizional legitim prin cooperare, prin relații bune de lucru și prin compromisuri în rândul statelor membre și cu instituțiile, precum și cu alte părți interesate.

| — | Să vă mențineți la curent cu evoluțiile din domeniul de care sunteți responsabil, inclusiv dincolo de activitatea imediată a Consiliului European și a Consiliului. Să aveți în vedere imaginea de ansamblu. |
| --- | --- |

—

Să vă mențineți la curent cu evoluțiile din domeniul de care sunteți responsabil, inclusiv dincolo de activitatea imediată a Consiliului European și a Consiliului. Să aveți în vedere imaginea de ansamblu.

În calitatea de manager

| — | Să vă capacitați personalul, să delegați și să aveți încredere, să sprijiniți și să motivați, să oferiți feedback și orientare, să încurajați inițiativele și curajul de a gândi în afara șabloanelor; să reduceți ierarhia și controlul la minimum, menținând în același timp calitatea. |
| --- | --- |

—

Să vă capacitați personalul, să delegați și să aveți încredere, să sprijiniți și să motivați, să oferiți feedback și orientare, să încurajați inițiativele și curajul de a gândi în afara șabloanelor; să reduceți ierarhia și controlul la minimum, menținând în același timp calitatea.

| — | Să comunicați în mod clar cu privire la obiective și la așteptări și să asigurați fluxul de informații către și dinspre personal, dar și în rândul membrilor acestuia, precum și cu alte direcții generale, direcții și unități. |
| --- | --- |

—

Să comunicați în mod clar cu privire la obiective și la așteptări și să asigurați fluxul de informații către și dinspre personal, dar și în rândul membrilor acestuia, precum și cu alte direcții generale, direcții și unități.

| — | Să acționați întotdeauna în interesul întregului SGC, nu doar al propriei dvs. direcții generale, direcții sau unități și să vă asigurați că ne îndeplinim angajamentele față de părțile noastre interesate. Să eliminați compartimentările. |
| --- | --- |

—

Să acționați întotdeauna în interesul întregului SGC, nu doar al propriei dvs. direcții generale, direcții sau unități și să vă asigurați că ne îndeplinim angajamentele față de părțile noastre interesate. Să eliminați compartimentările.

| — | Să aveți curajul de a aborda în mod oportun conflictele, performanțele reduse și alte dificultăți; să asigurați starea de bine și dezvoltarea personalului dvs. și să vă îndepliniți datoria de a vă proteja personalul. |
| --- | --- |

—

Să aveți curajul de a aborda în mod oportun conflictele, performanțele reduse și alte dificultăți; să asigurați starea de bine și dezvoltarea personalului dvs. și să vă îndepliniți datoria de a vă proteja personalul.

| — | Să vă implicați personalul în stimularea și facilitarea schimbării pentru a vă asigura că SGC ține pasul cu evoluțiile și devine mai dinamic, mai flexibil și mai colaborativ. Să vă transpuneți cuvintele în acțiuni. |
| --- | --- |

—

Să vă implicați personalul în stimularea și facilitarea schimbării pentru a vă asigura că SGC ține pasul cu evoluțiile și devine mai dinamic, mai flexibil și mai colaborativ. Să vă transpuneți cuvintele în acțiuni.

| — | Să vă asumați responsabilitatea pentru utilizarea optimă a resurselor umane și financiare ale SGC. |
| --- | --- |

—

Să vă asumați responsabilitatea pentru utilizarea optimă a resurselor umane și financiare ale SGC.

---

ANEXA II

Egalitatea de șanse în cadrul secretariatului general al consiliului

În calitate de angajator, SGC este responsabil de asigurarea egalității de șanse între bărbați și femei și de interzicerea discriminării din orice motive. Principalele obiective ale politicii sale referitoare la egalitatea de șanse sunt:

| — | de a garanta că politicile sale de resurse umane si de gestiune a personalului respectă principiile de egalitate și nediscriminare; |
| --- | --- |

—

de a garanta că politicile sale de resurse umane si de gestiune a personalului respectă principiile de egalitate și nediscriminare;

| — | de a realiza o reprezentare echilibrată a bărbaților și a femeilor, în special în posturile de conducere; |
| --- | --- |

—

de a realiza o reprezentare echilibrată a bărbaților și a femeilor, în special în posturile de conducere;

| — | de a îmbunătăți situația persoanelor cu handicap, în ceea ce privește accesibilitatea clădirilor sale și un mediu de lucru care să fie favorabil incluziunii și adaptat nevoilor lor:
  Adaptările pentru persoanele cu handicap (termenul „amenajări rezonabile”) pot implica redistribuirea sarcinilor și responsabilităților, furnizarea de ajutoare tehnice și alte ajustări aduse mediului de lucru. Aceste măsuri vor fi luate dacă nu impun o sarcină excesivă asupra resurselor instituției. |
| --- | --- |

—

de a îmbunătăți situația persoanelor cu handicap, în ceea ce privește accesibilitatea clădirilor sale și un mediu de lucru care să fie favorabil incluziunii și adaptat nevoilor lor:

Adaptările pentru persoanele cu handicap (termenul „amenajări rezonabile”) pot implica redistribuirea sarcinilor și responsabilităților, furnizarea de ajutoare tehnice și alte ajustări aduse mediului de lucru. Aceste măsuri vor fi luate dacă nu impun o sarcină excesivă asupra resurselor instituției.

| — | de a-și proteja personalul împotriva hărțuirii la locul de muncă; |
| --- | --- |

—

de a-și proteja personalul împotriva hărțuirii la locul de muncă;

| — | de a ține seama de nevoia personalului de a ajunge la un echilibru între viața profesională și viața de familie, oferind un bun pachet de măsuri favorabil familiilor, inclusiv un program de muncă flexibil, muncă la distanță și muncă partajată. |
| --- | --- |

—

de a ține seama de nevoia personalului de a ajunge la un echilibru între viața profesională și viața de familie, oferind un bun pachet de măsuri favorabil familiilor, inclusiv un program de muncă flexibil, muncă la distanță și muncă partajată.

Măsuri în vederea echilibrului dintre viața profesională și cea privată

Un sistem de program de lucru flexibil funcționează în toate sediile SGC, în conformitate cu săptămâna de lucru de 40 de ore, recuperarea orelor suplimentare fiind posibilă pentru personalul care nu se află în funcții de conducere. În numeroase medii de lucru se poate conveni asupra unui orar de lucru individual, în limitele orelor 7.00-20.00. Se poate acorda munca cu fracțiune de normă, de exemplu pentru creșterea unui copil aflat în întreținere cu vârsta de până la 12 ani sau, în cazul în care funcționarul este părinte unic, cu vârsta de până la 14 ani.

Concediul de maternitate legal are o durată de douăzeci de săptămâni, iar la revenirea la locul de muncă se pot acorda până la două ore pe zi pentru alăptare. Tații au dreptul la un concediu de paternitate plătit cu o durată de zece zile. Se poate acorda un concediu pentru creșterea copilului de cel mult șase luni pentru fiecare copil, cu o indemnizație forfetară. În caz de boală gravă sau de handicap al unui copil, concediul de maternitate, concediul de paternitate și concediul pentru creșterea copilului sunt mai lungi. Concediul din motive familiale cu o indemnizație forfetară este de asemenea posibil în cazul membrilor de familie cu o boală sau cu un handicap grav. Se acordă concediu special în cazuri precum căsătoria, nașterea sau adopția unui copil, decesul sau boala gravă a unui membru al familiei. În situații excepționale se poate acorda un concediu pentru interese personale (CCP) fără plată.

În funcție de atribuții și de mediul de lucru, munca la distanță este posibilă în cadrul sistemului standard de lucru la distanță (de exemplu 2 zile la birou și 3 zile acasă pe săptămână) sau în cadrul sistemului ocazional de lucru la distanță (până la 60 de zile pe an).

Următoarele structuri de îngrijire a copiilor sunt disponibile pentru personalul cu copii, în funcție de criteriile de prioritate:

creșa SGC pentru copiii cu vârste cuprinse între 0 și 4 ani, centre de îngrijire după școală și în vacanță, organizate de Comisia Europeană, precum și activități după programul școlar în școlile europene.

Pentru mai multe informații, trimiteți un e-mail la adresa egalite-des-chances@consilium.europa.eu.

---

ANEXA III

Solicitare de reexaminare – Proceduri de contestare – Plângeri adresate ombudsmanului european

Dacă, în orice etapă a procedurii de selecție, considerați că o decizie vă afectează în mod negativ, puteți apela la următoarele mijloace:

| — | Cerere de reexaminare a deciziilor luate de Comitetul consultativ de selecție
  În termen de zece zile de la data scrisorii care notifică decizia luată de comisia consultativă de selecție, puteți trimite o cerere scrisă de reexaminare a unei astfel de decizii, prezentând motivele cererii dumneavoastră, la adresa:





  Council of the European Union |
| --- | --- |
| Selection of Officials Office |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| adresă de e-mail: Selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Cerere de reexaminare a deciziilor luate de Comitetul consultativ de selecție

În termen de zece zile de la data scrisorii care notifică decizia luată de comisia consultativă de selecție, puteți trimite o cerere scrisă de reexaminare a unei astfel de decizii, prezentând motivele cererii dumneavoastră, la adresa:

Council of the European Union

Selection of Officials Office

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

adresă de e-mail: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Procedura de contestație






  — | Puteți depune o plângere împotriva unei decizii a autorității împuternicite să facă numiri, în temeiul articolului 90 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene, în termen de trei luni de la data notificării deciziei, la adresa:





  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Legal Advisers to the Administration Unit, ORG.1.F |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| adresă de e-mail: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu |

—

Procedura de contestație

—

Puteți depune o plângere împotriva unei decizii a autorității împuternicite să facă numiri, în temeiul articolului 90 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene, în termen de trei luni de la data notificării deciziei, la adresa:

Council of the European Union

Legal Advisers to the Administration Unit, ORG.1.F

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

adresă de e-mail: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu

| — | Puteți introduce o cale de atac în justiție, în temeiul articolului 91 din statut, la adresa:





  General Court of the European Union |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Puteți introduce o cale de atac în justiție, în temeiul articolului 91 din statut, la adresa:

General Court of the European Union

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

| — | Plângeri adresate Ombudsmanului European
  La fel ca oricare alt cetățean al Uniunii, puteți trimite plângeri la:





  The European Ombudsman |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cédex |
| FRANCE |

—

Plângeri adresate Ombudsmanului European

La fel ca oricare alt cetățean al Uniunii, puteți trimite plângeri la:

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cédex

FRANCE

în temeiul articolului 228 alineatul (1) din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene și în conformitate cu condițiile prevăzute în Decizia Parlamentului European din 9 martie 1994 privind statutul și condițiile generale de exercitare a funcțiilor Ombudsmanului, publicată în
  Jurnalul Oficial al Comunităților Europene L 113din 4 mai 1994.

Se atrage atenția candidaților asupra faptului că plângerile adresate Ombudsmanului European nu întrerup termenul prevăzut la articolul 90 alineatul (2) și la articolul 91 din Statutul funcționarilor privind depunerea unor plângeri sau recursuri pe lângă Tribunal în temeiul articolului 270 din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene.

---

ANEXA IV

Protecția datelor

În calitate de instituție responsabilă cu organizarea procedurii de selecție, Secretariatul General al Consiliului se asigură că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date (1).

Temeiul juridic al procedurii de selecție este reprezentat de Statutul funcționarilor Uniunii Europene și de Decizia Consiliului din 23 septembrie 2013 privind normele de securitate pentru protecția informațiilor UE clasificate (2013/488/UE). Procedura de selecție se desfășoară sub responsabilitatea Direcției de resurse umane (DG ORG.1), Unitatea pentru efective și mobilitate, iar operatorul este șeful acestei unități. Informațiile furnizate de candidați vor fi accesibile membrilor biroului de selecție a funcționarilor și conducerii acestuia, membrilor comisiei consultative de selecție și, după caz, unității consilierilor juridici. Informațiile administrative care permit identificarea candidaților și/sau organizarea practică a procedurii vor putea fi transmise unui centru de evaluare.

Obiectivul prelucrării este colectarea datelor, pe de o parte în scopul identificării tuturor candidaților pentru un post în cadrul Secretariatului General al Consiliului și, pe de altă parte, în vederea efectuării unei selecții în rândul acestora.

Datele în cauză sunt:

| — | date cu caracter personal care permit identificarea candidaților (nume, prenume, data nașterii, sex, cetățenie); |
| --- | --- |

—

date cu caracter personal care permit identificarea candidaților (nume, prenume, data nașterii, sex, cetățenie);

| — | informații furnizate de candidați pentru facilitarea organizării practice a procedurii (adresă poștală, adresă de e-mail, număr de telefon); |
| --- | --- |

—

informații furnizate de candidați pentru facilitarea organizării practice a procedurii (adresă poștală, adresă de e-mail, număr de telefon);

| — | informațiile furnizate de candidați pentru a permite să se evalueze dacă îndeplinesc condițiile de admitere prevăzute în anunțul de post vacant (cetățenie; limbi; calificările și anii în care au fost obținute; tipul de diplomă/certificat; denumirea instituției emitente; experiența profesională); |
| --- | --- |

—

informațiile furnizate de candidați pentru a permite să se evalueze dacă îndeplinesc condițiile de admitere prevăzute în anunțul de post vacant (cetățenie; limbi; calificările și anii în care au fost obținute; tipul de diplomă/certificat; denumirea instituției emitente; experiența profesională);

| — | dacă este cazul, informații referitoare la tipul și durata autorizării de securitate a candidaților; |
| --- | --- |

—

dacă este cazul, informații referitoare la tipul și durata autorizării de securitate a candidaților;

| — | rezultatele testelor de selecție la care vor fi supuși candidații, inclusiv evaluările realizate de consultanții centrului de evaluare pentru comisia de selecție. |
| --- | --- |

—

rezultatele testelor de selecție la care vor fi supuși candidații, inclusiv evaluările realizate de consultanții centrului de evaluare pentru comisia de selecție.

Prelucrarea începe la data primirii candidaturii. Candidaturile sunt clasate și păstrate în arhive timp de doi ani.

Toți candidații își pot exercita drepturile de a accesa și de a modifica datele cu caracter personal. Cererile motivate trebuie transmise prin e-mail biroului de selecție a funcționarilor la adresa Selection.of.officials@consilium.europa.eu.

Candidații pot sesiza în orice moment Autoritatea Europeană pentru Protecția Datelor la adresa edps@edps.europa.eu.

---

(1)  JO L 8, 12.1.2001, p. 1.

---

ANEXA V

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---