# Eiropas Savienības C 372A/2018

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 372A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 61. gadagājums2018. gada 15. oktobris |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 372A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

61. gadagājums2018. gada 15. oktobris

---

| Saturs | Lappuse |
| --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Komisija |
| 2018/C 372 A/01 | Sludinājums par vakanto Energoregulatoru sadarbības aģentūras (ACER) izpilddirektora amatu, Ļubļana (pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe) – COM/2018/20031 | 1 |

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

2018/C 372 A/01

Sludinājums par vakanto Energoregulatoru sadarbības aģentūras (ACER) izpilddirektora amatu, Ļubļana (pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe) – COM/2018/20031

ACER

1

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

| 15.10.2018 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 372/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.10.2018

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 372/1

---

Sludinājums par vakanto Energoregulatoru sadarbības aģentūras (ACER) izpilddirektora amatu, Ļubļana

(pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe)

COM/2018/20031

(2018/C 372 A/01)

Par mums

Energoregulatoru sadarbības aģentūra (“Aģentūra” vai “ACER”) tika izveidota ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (EK) Nr. 713/2009 (1).

Aģentūrai ir liela nozīme Eiropas Savienības elektroenerģijas un dabasgāzes tirgu liberalizēšanā un galvenā nozīme Enerģētikas Savienības, kas ir Eiropas Komisijas pamatprojekts, pabeigšanā. Aģentūras galvenais uzdevums, kas ir noteikts tās dibināšanas regulā, ir papildināt un koordinēt valstu energoregulatoru darbu ES līmenī, kā arī veikt darbu, kas nepieciešams vienota ES enerģijas tirgus izveides pabeigšanai elektroenerģijas un dabasgāzes jomā.

Papildus sākotnējai kompetencei, kas noteikta šajā dibināšanas Regulā (EK) Nr. 713/2009, Aģentūrai gadu garumā ir piešķirti vēl citi pienākumi ar divām papildu regulām:

| — | Eiropas Parlamenta un Padomes 2011. gada 25. oktobra Regula (ES) Nr. 1227/2011 par enerģijas vairumtirgus integritāti un pārredzamību (2) (turpmāk “REMIT”) piešķīra Aģentūrai konkrētus pienākumus šajā jomā , |
| --- | --- |

—

Eiropas Parlamenta un Padomes 2011. gada 25. oktobra Regula (ES) Nr. 1227/2011 par enerģijas vairumtirgus integritāti un pārredzamību (2) (turpmāk “REMIT”) piešķīra Aģentūrai konkrētus pienākumus šajā jomā ,

| — | Eiropas Parlamenta un Padomes 2013. gada 17. aprīļa Regula (ES) Nr. 347/2013, ar ko nosaka Eiropas energoinfrastruktūras pamatnostādnes un atceļ Lēmumu Nr. 1364/2006/EK, groza Regulu (EK) Nr. 713/2009, Regulu (EK) Nr. 714/2009 un Regulu (EK) Nr. 715/2009 (3) (turpmāk “TEN-E”) piešķīra ACER papildu kompetenci norādītajās jomās. |
| --- | --- |

—

Eiropas Parlamenta un Padomes 2013. gada 17. aprīļa Regula (ES) Nr. 347/2013, ar ko nosaka Eiropas energoinfrastruktūras pamatnostādnes un atceļ Lēmumu Nr. 1364/2006/EK, groza Regulu (EK) Nr. 713/2009, Regulu (EK) Nr. 714/2009 un Regulu (EK) Nr. 715/2009 (3) (turpmāk “TEN-E”) piešķīra ACER papildu kompetenci norādītajās jomās.

Tādējādi ACER kompetence pašlaik aptver šādas plašas jomas:

| 1) | iekšējā elektroenerģijas un gāzes tirgus pilnveidošana, it īpaši izstrādājot tīkla kodeksus un vadlīnijas, kā arī vajadzības gadījumā sniedzot atzinumus un vadlīnijas attiecīgajām iesaistītajām personām; |
| --- | --- |

1)

iekšējā elektroenerģijas un gāzes tirgus pilnveidošana, it īpaši izstrādājot tīkla kodeksus un vadlīnijas, kā arī vajadzības gadījumā sniedzot atzinumus un vadlīnijas attiecīgajām iesaistītajām personām;

| 2) | palīdzība infrastruktūras problēmu risināšanā, cita starpā palīdzot valstu regulatīvajām iestādēm (turpmāk “VRI”) izvērtēt kopīgu interešu projektu identifikācijas kritēriju konsekventu piemērošanu un izvērtēt to nozīmi pārrobežu kontekstā; |
| --- | --- |

2)

palīdzība infrastruktūras problēmu risināšanā, cita starpā palīdzot valstu regulatīvajām iestādēm (turpmāk “VRI”) izvērtēt kopīgu interešu projektu identifikācijas kritēriju konsekventu piemērošanu un izvērtēt to nozīmi pārrobežu kontekstā;

| 3) | iekšējo elektrības un dabasgāzes tirgu uzraudzība un regulāri ziņojumi par konstatējumiem; |
| --- | --- |

3)

iekšējo elektrības un dabasgāzes tirgu uzraudzība un regulāri ziņojumi par konstatējumiem;

| 4) | REMIT sistēmas īstenošana ar nolūku novērst tirgus ļaunprātīgu izmantošanu un nodrošināt enerģijas tirgus darījumu pārredzamību. |
| --- | --- |

4)

REMIT sistēmas īstenošana ar nolūku novērst tirgus ļaunprātīgu izmantošanu un nodrošināt enerģijas tirgus darījumu pārredzamību.

Turklāt jāpiemin, ka Komisija 2016. gada 30. novembrī ir pieņēmusi tiesību aktu kopumu “Tīra enerģija visiem Eiropas iedzīvotājiem”, tādēļ iespējams, ka Aģentūras uzdevumu loks tiks pastiprināts un paplašināts atbilstoši galīgajam iznākumam starpiestāžu pieņemšanas procesā.

Piedāvātais amats

Izpilddirektors vada un pārvalda Aģentūru, pārstāv to juridiski un publiski. Viņa vai viņš atskaitās Administratīvajai padomei par Aģentūras darba plāna izpildi un cieši sadarbojas ar Regulatoru valdi, kurā ir vecākie regulatoru pārstāvji no katras dalībvalsts. Arī Eiropas Parlaments un Padome var pieprasīt izpilddirektoram iesniegt ziņojumu par pienākumu izpildi. Savu pilnvaru laikā izpilddirektors var saņemt uzaicinājumu teikt runu Eiropas Parlamenta kompetentajā komitejā un atbildēt uz šīs komitejas dalībnieku uzdotajiem jautājumiem.

Izpilddirektoram būs galvenā nozīme Aģentūras likumiski noteikto uzdevumu izpildes uzraudzīšanā, un tā pienākumos būs arī sekmēt to, lai Aģentūra veiktu uzdevumus, kas tiek noteikti tiesību aktu vai tirgus realitātes izmaiņu rezultātā.

Viņa vai viņš būs atbildīga(-s) par aģentūras darbības nepārtrauktības nodrošināšanu un par administratīvajām, operatīvajām un finanšu struktūrām, kas nepieciešamas Aģentūras pienācīgai darbībai, tostarp par personāla pieņemšanu darbā.

Neizsmeļošs izpilddirektora pienākumu uzskaitījums:

| — | pieņemt un publicēt Aģentūras atzinumus, ieteikumus un lēmumus pēc tam, kad saņemts labvēlīgs atzinums no Regulatoru valdes, |
| --- | --- |

—

pieņemt un publicēt Aģentūras atzinumus, ieteikumus un lēmumus pēc tam, kad saņemts labvēlīgs atzinums no Regulatoru valdes,

| — | sagatavot Administratīvās valdes darba kārtību un piedalīties tās darbā, |
| --- | --- |

—

sagatavot Administratīvās valdes darba kārtību un piedalīties tās darbā,

| — | pieņemt darbā Aģentūras personālu un uzraudzīt tā darbu, sekmēt labu komandas darbu un darba vidi, |
| --- | --- |

—

pieņemt darbā Aģentūras personālu un uzraudzīt tā darbu, sekmēt labu komandas darbu un darba vidi,

| — | sagatavot Aģentūras gada darba programmas projektu, kā arī Aģentūras gada ziņojumus, |
| --- | --- |

—

sagatavot Aģentūras gada darba programmas projektu, kā arī Aģentūras gada ziņojumus,

| — | pildīt Aģentūras gada darba programmu, vadoties pēc Regulatoru valdes norādījumiem un Administratīvās valdes kontrolē, |
| --- | --- |

—

pildīt Aģentūras gada darba programmu, vadoties pēc Regulatoru valdes norādījumiem un Administratīvās valdes kontrolē,

| — | sagatavot Aģentūras provizorisko budžeta projektu un to īstenot, |
| --- | --- |

—

sagatavot Aģentūras provizorisko budžeta projektu un to īstenot,

| — | veikt nepieciešamos pasākumus, lai nodrošinātu Aģentūras darbību, proti, iekšējo administratīvo instrukciju pieņemšanu un paziņojumu publicēšanu, |
| --- | --- |

—

veikt nepieciešamos pasākumus, lai nodrošinātu Aģentūras darbību, proti, iekšējo administratīvo instrukciju pieņemšanu un paziņojumu publicēšanu,

| — | pildīt pilnvaras, ko ar Civildienesta noteikumiem piešķir iestādei, kura ir kompetenta iecelt amatā, un ko ar Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības noteikumiem piešķir iestādei, kura ir tiesīga noslēgt līgumus, |
| --- | --- |

—

pildīt pilnvaras, ko ar Civildienesta noteikumiem piešķir iestādei, kura ir kompetenta iecelt amatā, un ko ar Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības noteikumiem piešķir iestādei, kura ir tiesīga noslēgt līgumus,

| — | informēt sabiedrību par visiem jautājumiem, kas ir Aģentūras pārziņā. |
| --- | --- |

—

informēt sabiedrību par visiem jautājumiem, kas ir Aģentūras pārziņā.

Jāpiemin, ka Aģentūras izpilddirektora amats ir grūts pilnas slodzes darbs, kam nepieciešams pilnībā veltīt savas amata prasmes, tādēļ izpilddirektoram faktiski nebūs laika veikt citus amata pienākumus, kas nav tieši saistīti ar šā darba aprakstu. Tomēr Administratīvā valde var izņēmuma kārtā izdarīt izņēmumus no šā noteikuma saskaņā ar Civildienesta noteikumu (4) 12.b pantu.

Atlases kritēriji

Priekšroka tiks dota kandidātiem, kuriem ir:

| a) | vadības un pārvaldības prasmes un pieredze, jo īpaši:






  — | spējas vadīt un pārvaldīt decentralizētu aģentūru gan stratēģiskā, gan iekšējās vadības līmenī un risināt jautājumus, ar ko saskaras struktūra, kura sadarbojas ar daudzām ieinteresētajām personām; atbilstoša pieredze valsts un/vai Eiropas līmenī tiks uzskatīta par priekšrocību, |
| --- | --- | --- |

a)

vadības un pārvaldības prasmes un pieredze, jo īpaši:

—

spējas vadīt un pārvaldīt decentralizētu aģentūru gan stratēģiskā, gan iekšējās vadības līmenī un risināt jautājumus, ar ko saskaras struktūra, kura sadarbojas ar daudzām ieinteresētajām personām; atbilstoša pieredze valsts un/vai Eiropas līmenī tiks uzskatīta par priekšrocību,

| — | spējas efektīvi pārvaldīt ievērojamus finanšu resursus, tostarp budžeta plānošana un iekšējā kontrole; pieredze kvalitātes nodrošināšanā un riska pārvaldības sistēmās tiks uzskatīta par priekšrocību, |
| --- | --- |

—

spējas efektīvi pārvaldīt ievērojamus finanšu resursus, tostarp budžeta plānošana un iekšējā kontrole; pieredze kvalitātes nodrošināšanā un riska pārvaldības sistēmās tiks uzskatīta par priekšrocību,

| — | par priekšrocību tiks uzskatīta arī pieredze darbā ar jaunākajām efektivitātes veicināšanas pārvaldības metodēm, piemēram, uzņēmuma skrīnings, ko īsteno, lai veiktu resursu pārdali saskaņā ar jaunām prioritātēm, kā arī pieredze finanšu pārvaldībā valsts un/vai Eiropas mērogā, |
| --- | --- |

—

par priekšrocību tiks uzskatīta arī pieredze darbā ar jaunākajām efektivitātes veicināšanas pārvaldības metodēm, piemēram, uzņēmuma skrīnings, ko īsteno, lai veiktu resursu pārdali saskaņā ar jaunām prioritātēm, kā arī pieredze finanšu pārvaldībā valsts un/vai Eiropas mērogā,

| — | apliecināti panākumi personāla vadīšanā un pārvaldē, jo īpaši spēja vadīt, motivēt un veidot saliedētu kolektīvu, atraisot tā vislabāko potenciālu, ieskaitot gan administratīvo, gan tehnisko personālu; pieredze daudzkultūru un daudzvalodu vidē tiks uzskatīta par priekšrocību; |
| --- | --- |

—

apliecināti panākumi personāla vadīšanā un pārvaldē, jo īpaši spēja vadīt, motivēt un veidot saliedētu kolektīvu, atraisot tā vislabāko potenciālu, ieskaitot gan administratīvo, gan tehnisko personālu; pieredze daudzkultūru un daudzvalodu vidē tiks uzskatīta par priekšrocību;

| b) | tehniskās zināšanas saistībā ar Aģentūras darbu, proti:






  — | plašas zināšanas un pieredze vienā vai vairākās šādās jomās: enerģētikas regulēšanas politika, enerģētikas tirgus uzraudzība un tirgu veidošana ES un/vai valsts līmenī, |
| --- | --- | --- |

b)

tehniskās zināšanas saistībā ar Aģentūras darbu, proti:

—

plašas zināšanas un pieredze vienā vai vairākās šādās jomās: enerģētikas regulēšanas politika, enerģētikas tirgus uzraudzība un tirgu veidošana ES un/vai valsts līmenī,

| — | laba izpratne par ES iestādēm, to darbību un savstarpēju sadarbību, |
| --- | --- |

—

laba izpratne par ES iestādēm, to darbību un savstarpēju sadarbību,

| — | spējas panākt stratēģisku redzējumu par Aģentūru; |
| --- | --- |

—

spējas panākt stratēģisku redzējumu par Aģentūru;

| c) | komunikācijas un sarunu risināšanas iemaņas, jo īpaši:






  — | izcilas komunikācijas spējas un spēja efektīvi un rezultatīvi sazināties un sadarboties ar sabiedrību un plašu ieinteresēto personu loku, |
| --- | --- | --- |

c)

komunikācijas un sarunu risināšanas iemaņas, jo īpaši:

—

izcilas komunikācijas spējas un spēja efektīvi un rezultatīvi sazināties un sadarboties ar sabiedrību un plašu ieinteresēto personu loku,

| — | ļoti laba inovācijas spēja, spēja ģenerēt jaunas inovatīvas idejas Aģentūras darba sekmēšanai, plānošanai un resursu pienācīgai izmantošanai, |
| --- | --- |

—

ļoti laba inovācijas spēja, spēja ģenerēt jaunas inovatīvas idejas Aģentūras darba sekmēšanai, plānošanai un resursu pienācīgai izmantošanai,

| — | izcilas savstarpējo attiecību, lēmumu pieņemšanas, organizatoriskās un sarunu risināšanas prasmes un spēja veidot uzticamu sadarbību ar Eiropas Savienības iestādēm un ieinteresētajām personām. |
| --- | --- |

—

izcilas savstarpējo attiecību, lēmumu pieņemšanas, organizatoriskās un sarunu risināšanas prasmes un spēja veidot uzticamu sadarbību ar Eiropas Savienības iestādēm un ieinteresētajām personām.

Izpilddirektoram ir jābūt ļoti labām angļu valodas zināšanām, jo tā ir Aģentūras darba valoda. Citu Eiropas Savienības valodu zināšanas, kas pārsniedz minimālās prasības, tiks uzskatītas par lielu priekšrocību.

Atbilstības prasības

Kandidātus atlases posmam izvēlēsies pēc turpmāk minētajām formālajām prasībām, kam jābūt izpildītām līdz pieteikšanās termiņam.

| — | Pilsonība. Kandidātam jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim. |
| --- | --- |

—

Pilsonība. Kandidātam jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim.

| — | Akadēmiskais grāds vai diploms. Kandidātam jābūt:






  — | izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir četri gadi vai vairāk, |
| --- | --- | --- |

—

Akadēmiskais grāds vai diploms. Kandidātam jābūt:

—

izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir četri gadi vai vairāk,

| — | vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas pieprasīta turpmāk). |
| --- | --- |

—

vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas pieprasīta turpmāk).

| — | Darba pieredze. Kandidātam jābūt vismaz 15 gadus ilgai pēcdiploma darba pieredzei līmenī, kas atbilst iepriekšminētajai kvalifikācijai. Vismaz piecu gadu darba pieredzei jābūt enerģētikā, enerģētikas politikas un/vai enerģētikas regulējuma jomā. |
| --- | --- |

—

Darba pieredze. Kandidātam jābūt vismaz 15 gadus ilgai pēcdiploma darba pieredzei līmenī, kas atbilst iepriekšminētajai kvalifikācijai. Vismaz piecu gadu darba pieredzei jābūt enerģētikā, enerģētikas politikas un/vai enerģētikas regulējuma jomā.

| — | Pieredze vadītāja amatā. Vismaz piecu gadu pēcdiploma darba pieredzei jābūt gūtai augsta līmeņa vadītāja amatā (5). Vadoša darba pieredze enerģētikā tiks uzskatīta par priekšrocību. |
| --- | --- |

—

Pieredze vadītāja amatā. Vismaz piecu gadu pēcdiploma darba pieredzei jābūt gūtai augsta līmeņa vadītāja amatā (5). Vadoša darba pieredze enerģētikā tiks uzskatīta par priekšrocību.

| — | Valodas. Ļoti labas Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas zināšanas (6) un pietiekamas Eiropas Savienības citas oficiālās valodas zināšanas. To, vai kandidāts atbilst prasībai par otras ES oficiālās valodas zināšanām pietiekamā līmenī, atlases komisija pārbaudīs pārrunās. Daļa no intervijas var notikt šajā citā valodā. |
| --- | --- |

—

Valodas. Ļoti labas Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas zināšanas (6) un pietiekamas Eiropas Savienības citas oficiālās valodas zināšanas. To, vai kandidāts atbilst prasībai par otras ES oficiālās valodas zināšanām pietiekamā līmenī, atlases komisija pārbaudīs pārrunās. Daļa no intervijas var notikt šajā citā valodā.

| — | Vecuma ierobežojums. Kandidātiem jāspēj ieņemt amatu uz pilnu piecu gadu termiņu no pieteikuma iesniegšanas termiņa beigām, pirms tiek sasniegts pensijas vecums. ES pagaidu darbinieku, kas ir nodarbināti, sākot ar 2014. gada 1. janvāri, pensionēšanās vecums ir tā mēneša beigas, kurā attiecīgais kandidāts kļūst 66 gadus vecs (sk. Civildienesta noteikumu 52. panta a) punktu). |
| --- | --- |

—

Vecuma ierobežojums. Kandidātiem jāspēj ieņemt amatu uz pilnu piecu gadu termiņu no pieteikuma iesniegšanas termiņa beigām, pirms tiek sasniegts pensijas vecums. ES pagaidu darbinieku, kas ir nodarbināti, sākot ar 2014. gada 1. janvāri, pensionēšanās vecums ir tā mēneša beigas, kurā attiecīgais kandidāts kļūst 66 gadus vecs (sk. Civildienesta noteikumu 52. panta a) punktu).

Neatkarība un interešu konflikta deklarācija

Pirms pienākumu uzņemšanās izpilddirektoram būs jāparaksta deklarācija, ar kuru viņš apņemas strādāt sabiedrības labā, ievērojot neatkarības principu, un jāparaksta deklarācija attiecībā uz jebkādām interesēm, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa neatkarību.

Izraudzīšana un iecelšana amatā

Eiropas Komisija rīkos direktora atlasi saskaņā ar tās atlases un darbā pieņemšanas procedūru (skatīt arī dokumentu par politiku attiecībā uz augstākā līmeņa ierēdņiem (7)). Šajā nolūkā Komisija izveidos priekšatlases komisiju, kas aicinās uz pārrunām kandidātus, kuri atbilst iepriekš minētajām atbilstības prasībām un kam ir piemērotākais profils attiecībā uz iepriekš minētajiem atlases kritērijiem.

Priekšatlases komisija turpmākām pārrunām ar Komisijas Padomdevēju komiteju darbā iecelšanas jautājumos (CCA) izvirzīs tos kandidātus, kuri vislabāk atbilst iepriekš uzskaitītajiem kritērijiem, Viņiem būs jāpiedalās pārbaudījumos vērtēšanas centrā, kuru vada neatkarīgi personāla atlases konsultanti. CCA atlasītos kandidātus pēc tam intervēs enerģētikas un klimata politikas komisārs.

Šo pārrunu rezultātā Eiropas Komisija pieņems piemērotāko kandidātu sarakstu, kas tiks nosūtīts ACER Administratīvajai valdei. Valde intervēs sarakstā iekļautos kandidātus, pirms iecelt direktoru no Komisijas atlasīto kandidātu vidus. Iekļaušana sarakstā negarantē iecelšanu amatā.

Papildus iepriekš minētajām pārrunām un pārbaudījumiem kandidātus var aicināt piedalīties vēl citās pārrunās un/vai pārbaudījumos. Eiropas Parlamenta attiecīgajā(-ās) komitejā(-ās) tiks sniegts paziņojums.

Funkcionālu apsvērumu dēļ un tādēļ, lai kandidātu un Aģentūras interesēs atlases procedūru pabeigtu pēc iespējas drīz, atlases procedūra notiks tikai angļu un/vai franču valodā.

Alga un nodarbināšanas kārtība ir noteiktas Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā pagaidu darbiniekiem, kuri ieņem direktora pamatamatu AD 14 pakāpē Eiropas Savienībā (8). Atlasītais kandidāts tiks klasificēts atkarībā no savas pieredzes ilguma pakāpes 1. vai 2. līmenī (9). Viņš/viņa tiks iecelts amatā uz sākotnēju piecu gadu termiņu, kuru iespējams pagarināt ne vairāk kā uz trijiem gadiem saskaņā ar noteikumiem, kas būs spēkā šā sludinājuma publicēšanas laikā.

Kandidātiem jāņem vērā Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā iekļautā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Darba vieta ir Ļubļana (Slovēnija), kur atrodas ACER.

Vienlīdzīgas iespējas

Eiropas Komisija un ACER piemēro vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas politiku saskaņā ar Civildienesta noteikumu 1.d pantu.

Pieteikšanās kārtība

Pirms iesniedzat pieteikumu, rūpīgi apsveriet, vai atbilstat visām noteiktajām prasībām (skatīt nodaļu “Atbilstības prasības”), jo īpaši attiecībā uz diplomu veidiem, augsta līmeņa darba pieredzi, kā arī nepieciešamajām valodu zināšanām. Ja tiek konstatēta neatbilstība kādam no norādītajiem kritērijiem, kandidāta pieteikums automātiski tiek izslēgts no atlases procedūras.

Ja vēlaties pieteikties, lūdzam reģistrēties internetā šādā vietnē un sekojiet norādēm par procedūras dažādajiem posmiem:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Jums ir vajadzīga derīga e-pasta adrese. Tā tiks izmantota jūsu reģistrācijai, kā arī lai sazinātos ar jums procedūras dažādos posmos. Tāpēc, ja maināt e-pasta adresi, lūdzam par to informēt Eiropas Komisiju.

Lai iesniegtu pieteikumu, jāveic CV augšupielāde PDF formātā un tiešsaistē jāaizpilda motivācijas vēstule (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmju).

Kad reģistrēšanās tiešsaistē būs pabeigta, jūs saņemsiet e-pastu ar apstiprinājumu, ka pieteikums ir reģistrēts. E-pastā ir norādīts reģistrācijas numurs, kas būs jūsu atsauces numurs visos ar jūsu pieteikumu saistītos jautājumos. Ja nesaņemat e-pastu ar apstiprinājumu, jūsu pieteikums nav reģistrēts.

Lūdzam ņemt vērā, ka nav iespējams tiešsaistē sekot jūsu pieteikuma virzībai. Par pieteikuma statusu Eiropas Komisija ar jums sazināsies tieši.

Ja nepieciešama papildu informācija un/vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pasta ziņojumu uz šādu adresi: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Reģistrēšanās termiņš

Reģistrēšanās termiņš ir 2018. gada 26. novembris pulksten 12.00 dienā pēc Briseles laika, pēc kura reģistrēšanās vairs nav iespējama.

Jūs pats esat atbildīgs par to, lai tiešsaistes reģistrāciju pabeigtu laikā. Iesakām neatlikt pieteikšanos uz pēdējām pieteikuma iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms to pabeidzat, un visas darbības tad vajadzēs atkārtot. Kad reģistrēšanās termiņš būs beidzies, jūs vairs nevarēsiet ievadīt pieteikumā informāciju. Novēlota reģistrācija netiks pieņemta, neatkarīgi no iemesla.

Svarīga informācija kandidātiem

Kandidātiem tiek atgādināts, ka dažādo atlases komiteju darbs ir konfidenciāls. Kandidātiem ir aizliegts tieši vai netieši kontaktēties ar komisiju locekļiem vai kādam citam to darīt viņu vārdā.

Personas datu aizsardzība

Komisija nodrošinās, lai kandidātu personas dati tiktu apstrādāti atbilstīgi Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regulai (EK) Nr. 45/2001 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Kopienas iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti (10).

---

(1)  OV L 211, 14.8.2009., 1. lpp.

(2)  OV L 326, 8.12.2011., 1. lpp.

(3)  OV L 115, 25.4.2013., 39. lpp.

(4)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=LV

(5)  Kandidāta dzīves aprakstā (CV) vismaz par tiem pieciem gadiem, kuru laikā kandidāts guvis pieredzi vadītāja amatā, ir jānorāda šāda informācija: 1) vadošo amatu nosaukums un pienākumi; 2) šajos amatos pārraudzīto darbinieku skaits; 3) pārvaldītā budžeta apjoms; 4) hierarhisko līmeņu skaits virs amata un zem tā; un 5) attiecīgā līmeņa darbinieku skaits.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=LV

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(8)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=LV

(9)  Korekcijas koeficients, ko piemēro Eiropas Savienības ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojumam un pensijām, Slovēnijai no 2017. gada 1. jūlija ir noteikts 81,5 % apmērā. Šo koeficientu pārskata reizi gadā.

(10)  OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.

---