# Amtsblatt C 372A/15.

| | ISSN 1977-088X |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 372A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 61. Jahrgang15. Oktober 2018 |

ISSN 1977-088X

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 372A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

61. Jahrgang15. Oktober 2018

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| Inhalt | Seite |
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| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäische Kommission |
| 2018/C 372 A/01 | Ausschreibung der Stelle des Exekutivdirektors (m/w) der Agentur für die Zusammenarbeit der Energieregulierungsbehörden (ACER), Ljubljana (Bedienstete(r) auf Zeit — Besoldungsgruppe AD 14) — COM/2018/20031 | 1 |

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Kommission

2018/C 372 A/01

Ausschreibung der Stelle des Exekutivdirektors (m/w) der Agentur für die Zusammenarbeit der Energieregulierungsbehörden (ACER), Ljubljana (Bedienstete(r) auf Zeit — Besoldungsgruppe AD 14) — COM/2018/20031

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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Kommission

| 15.10.2018 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 372/1 |
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15.10.2018

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 372/1

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Ausschreibung der Stelle des Exekutivdirektors (m/w) der Agentur für die Zusammenarbeit der Energieregulierungsbehörden (ACER), Ljubljana

(Bedienstete(r) auf Zeit — Besoldungsgruppe AD 14)

COM/2018/20031

(2018/C 372 A/01)

Die Agentur

Die Agentur für die Zusammenarbeit der Energieregulierungsbehörden (im Folgenden „Agentur“ oder „ACER“) wurde mit der Verordnung (EG) Nr. 713/2009 des Europäischen Parlaments und des Rates (1) eingerichtet.

Die Agentur spielt eine zentrale Rolle bei der Liberalisierung des Strom- und Erdgasbinnenmarkts der Europäischen Union und ist für die Vollendung der Energieunion — ein Vorzeigeprojekt der Europäischen Kommission — von grundlegender Bedeutung. Gemäß ihrer Gründungsverordnung hat die Agentur insbesondere die Aufgabe, die Arbeit der nationalen Energieregulierungsbehörden auf EU-Ebene zu ergänzen und zu koordinieren und die Vollendung des Energiebinnenmarkts für Elektrizität und Erdgas voranzutreiben.

Neben den in der Gründungsverordnung (EG) Nr. 713/2009 festgelegten ursprünglichen Zuständigkeiten wurden der Agentur im Laufe der Jahre durch zwei weitere Verordnungen zusätzliche fachbereichsspezifische Aufgaben übertragen:

| — | Verordnung (EU) Nr. 1227/2011 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 25. Oktober 2011 über die Integrität und Transparenz des Energiegroßhandelsmarkts (2) (im Folgenden „REMIT“); |
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Verordnung (EU) Nr. 1227/2011 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 25. Oktober 2011 über die Integrität und Transparenz des Energiegroßhandelsmarkts (2) (im Folgenden „REMIT“);

| — | Verordnung (EU) Nr. 347/2013 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 17. April 2013 zu Leitlinien für die transeuropäische Energieinfrastruktur und zur Aufhebung der Entscheidung Nr. 1364/2006/EG und zur Änderung der Verordnungen (EG) Nr. 713/2009, (EG) Nr. 714/2009 und (EG) Nr. 715/2009 (3) („TEN-E“). |
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Verordnung (EU) Nr. 347/2013 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 17. April 2013 zu Leitlinien für die transeuropäische Energieinfrastruktur und zur Aufhebung der Entscheidung Nr. 1364/2006/EG und zur Änderung der Verordnungen (EG) Nr. 713/2009, (EG) Nr. 714/2009 und (EG) Nr. 715/2009 (3) („TEN-E“).

Demzufolge ist ACER heute für folgende Schwerpunktbereiche zuständig:

| 1. | Stärkung des Energiebinnenmarkts für Strom und Gas, insbesondere durch die Entwicklung und Durchführung von Netzkodizes und Leitlinien, sowie auf Anfrage Erstellung von Stellungnahmen und Empfehlungen für relevante Akteure; |
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1.

Stärkung des Energiebinnenmarkts für Strom und Gas, insbesondere durch die Entwicklung und Durchführung von Netzkodizes und Leitlinien, sowie auf Anfrage Erstellung von Stellungnahmen und Empfehlungen für relevante Akteure;

| 2. | Unterstützung bei der Bewältigung der Herausforderungen im Bereich der Infrastruktur, unter anderem durch Unterstützung der nationalen Regulierungsbehörden bei der Prüfung der einheitlichen Anwendung der Bewertungskriterien für Vorhaben von gemeinsamem Interesse und Bewertung von deren grenzübergreifender Bedeutung; |
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2.

Unterstützung bei der Bewältigung der Herausforderungen im Bereich der Infrastruktur, unter anderem durch Unterstützung der nationalen Regulierungsbehörden bei der Prüfung der einheitlichen Anwendung der Bewertungskriterien für Vorhaben von gemeinsamem Interesse und Bewertung von deren grenzübergreifender Bedeutung;

| 3. | Überwachung des Strom- und Erdgasbinnenmarkts und regelmäßige Berichterstattung über die gewonnenen Erkenntnisse; |
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3.

Überwachung des Strom- und Erdgasbinnenmarkts und regelmäßige Berichterstattung über die gewonnenen Erkenntnisse;

| 4. | Durchführung des REMIT-Rahmens, mit dem Marktmissbrauch verhindert werden soll, und Sicherstellen der Transparenz von Energiemarkttransaktionen. |
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4.

Durchführung des REMIT-Rahmens, mit dem Marktmissbrauch verhindert werden soll, und Sicherstellen der Transparenz von Energiemarkttransaktionen.

In diesem Zusammenhang ist darauf hinzuweisen, dass infolge der Annahme des Legislativpakets „Saubere Energie für alle Europäer“ am 30. November 2016 durch die Europäische Kommission, abhängig von den endgültigen Ergebnissen des interinstitutionellen Legislativverfahrens, die Zuständigkeiten der Agentur voraussichtlich erweitert werden.

Stellenprofil

Der Exekutivdirektor (*1) (m/w) leitet und verwaltet die Agentur. Er ist ihr gesetzlicher Vertreter, vertritt die Agentur nach außen und ist gegenüber dem Verwaltungsrat rechenschaftspflichtig. Um den Arbeitsplan der Agentur umzusetzen, arbeitet er eng mit dem Regulierungsrat zusammen, der sich aus ranghohen Vertretern der Regulierungsbehörden aus jedem Mitgliedstaat zusammensetzt. Auch das Europäische Parlament und der Rat können den Exekutivdirektor auffordern, über die Durchführung seiner Aufgaben Bericht zu erstatten. Während seiner Amtszeit kann der Exekutivdirektor ferner aufgefordert werden, sich vor dem zuständigen Ausschuss des Europäischen Parlaments zu äußern und Fragen der Ausschussmitglieder zu beantworten.

Der Exekutivdirektor wird eine zentrale Rolle bei der Überwachung der Fortschritte der Agentur im Hinblick auf die ihr übertragenen Aufgaben spielen. Ferner wird er entscheidend dazu beitragen, dass die Agentur neue Herausforderungen, die sich aus legislativen Änderungen oder sich verändernden Marktgegebenheiten ergeben, bewältigen kann.

Er stellt das ordnungsgemäße Funktionieren der Agentur sicher und sorgt dafür, dass die für den reibungslosen Betrieb der Agentur notwendigen administrativen, operativen und finanziellen Strukturen verbessert werden (einschließlich der Einstellung von Mitarbeitern).

Der Exekutivdirektor nimmt unter anderem folgende Aufgaben wahr:

| — | Er nimmt die Stellungnahmen, Empfehlungen und Beschlüsse an, zu denen der Regulierungsrat eine befürwortende Stellungnahme abgegeben hat, und veröffentlicht diese. |
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Er nimmt die Stellungnahmen, Empfehlungen und Beschlüsse an, zu denen der Regulierungsrat eine befürwortende Stellungnahme abgegeben hat, und veröffentlicht diese.

| — | Er bereitet die Arbeiten des Verwaltungsrates vor und wirkt daran mit. |
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Er bereitet die Arbeiten des Verwaltungsrates vor und wirkt daran mit.

| — | Er ist verantwortlich für die Einstellung und Führung der Mitarbeiter der Agentur, er fördert den Teamgeist und ein gutes Arbeitsklima. |
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Er ist verantwortlich für die Einstellung und Führung der Mitarbeiter der Agentur, er fördert den Teamgeist und ein gutes Arbeitsklima.

| — | Er erstellt den Entwurf des Jahresarbeitsprogramms sowie des Jahresberichts der Agentur. |
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Er erstellt den Entwurf des Jahresarbeitsprogramms sowie des Jahresberichts der Agentur.

| — | Er führt das Jahresarbeitsprogramm der Agentur durch, wobei der Regulierungsrat eine Lenkungsfunktion übernimmt und der Verwaltungsrat die Kontrolle ausübt. |
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Er führt das Jahresarbeitsprogramm der Agentur durch, wobei der Regulierungsrat eine Lenkungsfunktion übernimmt und der Verwaltungsrat die Kontrolle ausübt.

| — | Er erstellt den Vorentwurf des Haushaltsplans der Agentur und führt den Haushaltsplan aus. |
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Er erstellt den Vorentwurf des Haushaltsplans der Agentur und führt den Haushaltsplan aus.

| — | Er trifft die erforderlichen Maßnahmen, um das Funktionieren der Agentur sicherzustellen, insbesondere indem er interne Verwaltungsanweisungen erlässt und Mitteilungen veröffentlicht. |
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Er trifft die erforderlichen Maßnahmen, um das Funktionieren der Agentur sicherzustellen, insbesondere indem er interne Verwaltungsanweisungen erlässt und Mitteilungen veröffentlicht.

| — | Er übt die Befugnisse aus, die der Anstellungsbehörde durch das Statut der Beamten der Europäischen Union und der zum Abschluss von Verträgen befugten Behörde durch die Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union übertragen wurden. |
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Er übt die Befugnisse aus, die der Anstellungsbehörde durch das Statut der Beamten der Europäischen Union und der zum Abschluss von Verträgen befugten Behörde durch die Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union übertragen wurden.

| — | Er ist für die Kommunikation mit der Öffentlichkeit in allen Angelegenheiten zuständig, die in den Aufgabenbereich der Agentur fallen. |
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Er ist für die Kommunikation mit der Öffentlichkeit in allen Angelegenheiten zuständig, die in den Aufgabenbereich der Agentur fallen.

Bei der Stelle des Exekutivdirektors handelt es sich um eine anspruchsvolle Vollzeitbeschäftigung. Die Tätigkeit erfordert ein Maß an beruflichem Engagement, das es dem Exekutivdirektor grundsätzlich nicht gestatten wird, andere, nicht mit der Stellenbeschreibung in direktem Zusammenhang stehende berufliche Aufgaben wahrzunehmen. Etwaige hiervon abweichende Regelungen, die vom Verwaltungsrat im Einklang mit Artikel 12b des Beamtenstatuts (4) ausnahmsweise genehmigt werden können, bleiben hiervon unberührt.

Auswahlkriterien

Bevorzugt werden Bewerberinnen und Bewerber, die über folgende Qualifikationen verfügen:

| a) | Führungs- sowie Managementerfahrung und -kompetenz, insbesondere:






  — | Fähigkeit, eine dezentrale Agentur sowohl auf strategischer als auch interner Verwaltungsebene zu leiten und die Herausforderungen zu bewältigen, denen eine Einrichtung, die mit einer Vielzahl von Akteuren interagiert, gegenübersteht; einschlägige Erfahrung auf nationaler und/oder europäischer Ebene wäre von Vorteil; |
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a)

Führungs- sowie Managementerfahrung und -kompetenz, insbesondere:

—

Fähigkeit, eine dezentrale Agentur sowohl auf strategischer als auch interner Verwaltungsebene zu leiten und die Herausforderungen zu bewältigen, denen eine Einrichtung, die mit einer Vielzahl von Akteuren interagiert, gegenübersteht; einschlägige Erfahrung auf nationaler und/oder europäischer Ebene wäre von Vorteil;

| — | Fähigkeit, umfangreiche Finanzmittel wirksam zu verwalten, einschließlich Haushaltsplanung und interner Kontrolle; Erfahrung mit Qualitätssicherungs- und Risikomanagementsystemen wäre von Vorteil; |
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Fähigkeit, umfangreiche Finanzmittel wirksam zu verwalten, einschließlich Haushaltsplanung und interner Kontrolle; Erfahrung mit Qualitätssicherungs- und Risikomanagementsystemen wäre von Vorteil;

| — | Erfahrung mit effizienzsteigernden Managementpraktiken wie der Durchführung von (Prüf-)Verfahren für eine anschließende, den neuen Prioritäten entsprechende Neuzuweisung von Ressourcen, sowie Erfahrung in der Verwaltung von Finanzmitteln in einem nationalen und/oder europäischen Umfeld wären von Vorteil; |
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Erfahrung mit effizienzsteigernden Managementpraktiken wie der Durchführung von (Prüf-)Verfahren für eine anschließende, den neuen Prioritäten entsprechende Neuzuweisung von Ressourcen, sowie Erfahrung in der Verwaltung von Finanzmitteln in einem nationalen und/oder europäischen Umfeld wären von Vorteil;

| — | nachgewiesene Führungs- und Managementqualitäten, insbesondere die Fähigkeit, ein Team, dem administratives und technisches Personal angehört, zu führen, zu motivieren und weiterzuentwickeln; Erfahrung in einem multikulturellen und mehrsprachigen Umfeld wäre ebenfalls von Vorteil. |
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nachgewiesene Führungs- und Managementqualitäten, insbesondere die Fähigkeit, ein Team, dem administratives und technisches Personal angehört, zu führen, zu motivieren und weiterzuentwickeln; Erfahrung in einem multikulturellen und mehrsprachigen Umfeld wäre ebenfalls von Vorteil.

| b) | Fachkenntnisse, die für die Arbeit der Agentur relevant sind, insbesondere:






  — | umfassende Kenntnisse und Erfahrung in einem oder mehreren der folgenden Bereiche: Energieregulierungspolitik, Überwachung des Energiemarkts, Gestaltung des Marktes auf EU-Ebene und/oder nationaler Ebene; |
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b)

Fachkenntnisse, die für die Arbeit der Agentur relevant sind, insbesondere:

—

umfassende Kenntnisse und Erfahrung in einem oder mehreren der folgenden Bereiche: Energieregulierungspolitik, Überwachung des Energiemarkts, Gestaltung des Marktes auf EU-Ebene und/oder nationaler Ebene;

| — | gute Kenntnis der EU-Organe, ihrer Funktionsweise und ihres Zusammenspiels; |
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gute Kenntnis der EU-Organe, ihrer Funktionsweise und ihres Zusammenspiels;

| — | Fähigkeit zur Entwicklung einer strategischen Vision für die Agentur. |
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Fähigkeit zur Entwicklung einer strategischen Vision für die Agentur.

| c) | Kommunikations- und Verhandlungsgeschick, insbesondere:






  — | ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit und die Fähigkeit, mit der Öffentlichkeit und einem breiten Spektrum von Akteuren effizient und wirksam zu kommunizieren; |
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c)

Kommunikations- und Verhandlungsgeschick, insbesondere:

—

ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit und die Fähigkeit, mit der Öffentlichkeit und einem breiten Spektrum von Akteuren effizient und wirksam zu kommunizieren;

| — | ausgeprägte Innovationsfähigkeit sowie die Fähigkeit, innovative Ideen zur Förderung, Programmierung und Nutzung der Arbeiten der Agentur zu entwickeln; |
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ausgeprägte Innovationsfähigkeit sowie die Fähigkeit, innovative Ideen zur Förderung, Programmierung und Nutzung der Arbeiten der Agentur zu entwickeln;

| — | ausgezeichnete Sozialkompetenz und Entscheidungsfreude, ausgeprägtes Organisationstalent und Verhandlungsgeschick sowie die Fähigkeit, vertrauensvolle Arbeitsbeziehungen zu den Organen der Europäischen Union und den Interessengruppen aufzubauen. |
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ausgezeichnete Sozialkompetenz und Entscheidungsfreude, ausgeprägtes Organisationstalent und Verhandlungsgeschick sowie die Fähigkeit, vertrauensvolle Arbeitsbeziehungen zu den Organen der Europäischen Union und den Interessengruppen aufzubauen.

Es werden ausgezeichnete Englischkenntnisse vorausgesetzt, da Englisch die Arbeitssprache der Agentur ist. Kenntnisse weiterer EU-Amtssprachen — über die geforderten Mindestkenntnisse hinaus — wären ein großer Pluspunkt.

Zulassungskriterien

Um zur Auswahlphase zugelassen zu werden, müssen die Bewerber vor Ablauf der Bewerbungsfrist folgende formale Anforderungen erfüllen:

| — | Staatsangehörigkeit: Staatsbürgerschaft eines Mitgliedstaats der Europäischen Union |
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Staatsangehörigkeit: Staatsbürgerschaft eines Mitgliedstaats der Europäischen Union

| — | Hochschulabschluss oder gleichwertiger Bildungsabschluss:







  — | entweder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren entspricht, |
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Hochschulabschluss oder gleichwertiger Bildungsabschluss:

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entweder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren entspricht,

| — | oder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (diese einjährige Berufserfahrung kann nicht auf die weiter unten geforderte, nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung angerechnet werden). |
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oder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (diese einjährige Berufserfahrung kann nicht auf die weiter unten geforderte, nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung angerechnet werden).

| — | Berufserfahrung: nach Erwerb des Hochschulabschlusses mindestens 15 Jahre Berufserfahrung auf einer Ebene, für die die vorstehend genannten Qualifikationen Voraussetzung sind. Mindestens fünf Jahre sollten im Energiesektor, im Bereich der Energiepolitik und/oder der Energieregulierung erworben worden sein. |
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Berufserfahrung: nach Erwerb des Hochschulabschlusses mindestens 15 Jahre Berufserfahrung auf einer Ebene, für die die vorstehend genannten Qualifikationen Voraussetzung sind. Mindestens fünf Jahre sollten im Energiesektor, im Bereich der Energiepolitik und/oder der Energieregulierung erworben worden sein.

| — | Managementerfahrung: Mindestens fünf Jahre der nach dem Hochschulabschluss erworbenen Berufserfahrung müssen in einer höheren Führungsposition (5) erworben worden sein. Managementerfahrung im Energiesektor wäre von Vorteil. |
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Managementerfahrung: Mindestens fünf Jahre der nach dem Hochschulabschluss erworbenen Berufserfahrung müssen in einer höheren Führungsposition (5) erworben worden sein. Managementerfahrung im Energiesektor wäre von Vorteil.

| — | Sprachkenntnisse: gründliche Kenntnisse einer Amtssprache der Europäischen Union (6) und ausreichende Kenntnisse einer weiteren Amtssprache. Die Auswahlausschüsse überprüfen während des Gesprächs, ob die Bewerber über die geforderten ausreichenden Kenntnisse einer weiteren EU-Amtssprache verfügen. Ein Teil des Gesprächs kann deshalb in dieser weiteren Sprache geführt werden. |
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Sprachkenntnisse: gründliche Kenntnisse einer Amtssprache der Europäischen Union (6) und ausreichende Kenntnisse einer weiteren Amtssprache. Die Auswahlausschüsse überprüfen während des Gesprächs, ob die Bewerber über die geforderten ausreichenden Kenntnisse einer weiteren EU-Amtssprache verfügen. Ein Teil des Gesprächs kann deshalb in dieser weiteren Sprache geführt werden.

| — | Altersbeschränkung: Die Bewerber müssen — bei Ablauf der Bewerbungsfrist — das volle fünfjährige Mandat vor Erreichen des Ruhestandsalters ableisten können. Für Zeitbedienstete der EU, die ab 1. Januar 2014 ihren Dienst antreten, beginnt der Ruhestand am Ende des Monats, in dem das 66. Lebensjahr vollendet wird (siehe Artikel 52 Buchstabe a des Beamtenstatuts). |
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Altersbeschränkung: Die Bewerber müssen — bei Ablauf der Bewerbungsfrist — das volle fünfjährige Mandat vor Erreichen des Ruhestandsalters ableisten können. Für Zeitbedienstete der EU, die ab 1. Januar 2014 ihren Dienst antreten, beginnt der Ruhestand am Ende des Monats, in dem das 66. Lebensjahr vollendet wird (siehe Artikel 52 Buchstabe a des Beamtenstatuts).

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Vor Aufnahme seiner Tätigkeit muss sich der Exekutivdirektor (m/w) in einer Erklärung verpflichten, unabhängig und im öffentlichen Interesse zu handeln, und etwaige Interessen offenlegen, die seine Unabhängigkeit beeinträchtigen könnten.

Auswahl und Ernennung

Die Europäische Kommission wählt den Exekutivdirektor nach ihren üblichen Auswahl- und Einstellungsverfahren aus (siehe auch: „Document on Senior Officials Policy“ (7)). Zu diesem Zweck setzt die Kommission ein Vorauswahlgremium ein, das die Bewerber, die die oben aufgeführten Zulassungskriterien erfüllen und deren Profil den vorstehenden Auswahlkriterien am besten entspricht, zu einem Gespräch einlädt.

Das Vorauswahlgremium schlägt die Bewerber, die den vorstehend aufgeführten Kriterien am besten entsprechen, für Gespräche mit dem Beratenden Ausschuss für Ernennungen der Europäischen Kommission (CCA) vor. Sie müssen an einem von externen Einstellungsberatern durchgeführten Assessment-Center teilnehmen. Bewerber, die vom Beratenden Ausschuss für Ernennungen in die engere Wahl genommen wurden, führen anschließend ein Gespräch mit dem für Energie- und Klimapolitik zuständigen Kommissionsmitglied.

Nach diesen Gesprächen stellt die Europäische Kommission eine Auswahlliste der am besten geeignete Bewerber auf, die dem ACER-Verwaltungsrat übermittelt wird. Letzterer führt Gespräche mit den Bewerbern, bevor er den Direktor aus der Auswahlliste der Bewerber der Kommission ernennt. Aus der Aufnahme in die Auswahlliste erwächst kein Anspruch auf eine Ernennung.

Die Bewerber können aufgefordert werden, noch weitere Gespräche und/oder Tests zu absolvieren. Ferner müssen sie eine Erklärung vor dem/den zuständigen Ausschuss/Ausschüssen des Europäischen Parlaments abgeben.

Aus praktischen Gründen und um das Auswahlverfahren im Interesse der Bewerber und der Agentur so zügig wie möglich abzuwickeln, findet das Auswahlverfahren nur in englischer und/oder französischer Sprache statt.

Die Dienstbezüge und Beschäftigungsbedingungen entsprechen gemäß den Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten denen von Zeitbediensteten in der Funktion eines Direktors in der Besoldungsgruppe AD 14 der Europäischen Union (8). Die Einstufung des ausgewählten Bewerbers erfolgt entsprechend seiner Erfahrung in der Dienstaltersstufe 1 oder 2 der Besoldungsgruppe (9). Gemäß den zum Zeitpunkt der vorliegenden Veröffentlichung geltenden Vorschriften wird der künftige Exekutivdirektor zunächst für eine Dauer von fünf Jahren mit der Möglichkeit einer Verlängerung um maximal drei Jahre ernannt.

Die Bewerber werden darauf hingewiesen, dass gemäß den Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten alle neuen Bediensteten eine neunmonatige Probezeit absolvieren müssen.

Der Ort der dienstlichen Verwendung ist Ljubljana (Slowenien), wo die Agentur ihren Sitz hat.

Chancengleichheit

Die Europäische Kommission und ACER verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung nach Artikel 1d des Beamtenstatuts.

Bewerbungsverfahren

Bitte prüfen Sie vor Einreichung Ihrer Bewerbung sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungskriterien (siehe oben) erfüllen, vor allem, ob Sie über den verlangten Hochschulabschluss, die Berufserfahrung in einer höheren Führungsposition und die geforderten Sprachkenntnisse verfügen. Ist eines der Zulassungskriterien nicht erfüllt, werden Sie automatisch vom Auswahlverfahren ausgeschlossen.

Falls Sie sich bewerben möchten, müssen Sie sich zunächst im Internet auf folgender Seite anmelden und den dortigen Anleitungen zu den einzelnen Verfahrensschritten folgen:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Sie benötigen eine gültige E-Mail-Adresse, über die Ihnen Ihre Bewerbung zugeordnet werden kann und die für den weiteren Schriftwechsel während der verschiedenen Phasen des Auswahlverfahrens verwendet wird. Änderungen Ihrer E-Mail-Adresse sind der Europäischen Kommission daher bitte unbedingt mitzuteilen.

Ihre Bewerbung ist erst vollständig, wenn Sie Ihren Lebenslauf (als PDF-Datei) hochgeladen und ein Online-Bewerbungsschreiben (höchstens 8 000 Zeichen) eingegeben haben.

Nach Abschluss der Online-Anmeldung erhalten Sie eine E-Mail, in der bestätigt wird, dass Ihre Bewerbung registriert wurde. Diese E-Mail enthält auch eine Registrierungsnummer, die bei jeder künftigen Bezugnahme auf Ihre Bewerbung anzugeben ist. Wenn Sie keine Bestätigungsmail erhalten, wurde Ihre Bewerbung nicht registriert!

Bitte beachten Sie, dass sich der Fortgang Ihrer Bewerbung nicht online verfolgen lässt. Die Europäische Kommission wird sich direkt mit Ihnen in Verbindung setzen und Ihnen den Stand Ihrer Bewerbung mitteilen.

Zwecks weiterer Auskünfte und/oder bei technischen Problemen wenden Sie sich bitte per E-Mail an: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Bewerbungsschluss

Bewerbungsschluss ist der 26. November 2018, 12.00 Uhr mittags, Brüsseler Zeit; danach ist keine Bewerbung mehr möglich.

Die Online-Bewerbung ist fristgerecht abzuschließen. Wir empfehlen dringend, mit der Bewerbung nicht bis zuletzt zu warten, da eine Überlastung der Leitungen oder eine Störung Ihrer Internet-Verbindung dazu führen kann, dass Sie den ganzen Vorgang wiederholen müssen, was nach Bewerbungsschluss nicht mehr möglich ist. Nach Bewerbungsschluss können keine Daten mehr eingegeben werden. Bewerbungen, die — aus welchen Gründen auch immer — nicht fristgereicht eingehen, werden nicht berücksichtigt.

Wichtige Hinweise für die Bewerber

Die Arbeiten der verschiedenen Auswahlausschüsse sind vertraulich. Den Bewerbern ist es untersagt, sich persönlich oder über Dritte an Mitglieder dieser Ausschüsse zu wenden.

Schutz personenbezogener Daten

Die Kommission trägt dafür Sorge, dass die personenbezogenen Daten der Bewerber gemäß der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2000 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe und Einrichtungen der EU und zum freien Datenverkehr verarbeitet werden (10).

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(1)  ABl. L 211 vom 14.8.2009, S. 1.

(2)  ABl. L 326 vom 8.12.2011, S. 1.

(3)  ABl. L 115 vom 25.4.2013, S. 39.

(*1)  Jeder Hinweis in dieser Ausschreibung, der sich auf Personen eines bestimmten Geschlechts bezieht, gilt grundsätzlich ebenso für Personen anderen Geschlechts.

(4)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EN

(5)  Die Bewerber sollten in ihrem Lebenslauf zumindest zu den fünf Jahren Managementerfahrung folgende Angaben machen: 1) Bezeichnung der Führungspositionen und Zuständigkeitsbereich; 2) Zahl der unterstellten Mitarbeiter; 3) Höhe des verwalteten Budgets; 4) Zahl der unter- und übergeordneten Hierarchie-Ebenen sowie 5) Zahl der Führungskräfte auf gleicher Ebene.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=EN

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(8)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EN

(9)  Der Berichtigungskoeffizient für die Dienst- und Versorgungsbezüge der Beamten und sonstigen Bediensteten der Europäischen Union für Slowenien liegt seit dem 1. Juli 2017 bei 81,5 %. Dieser Koeffizient wird jährlich überprüft.

(10)  ABl. L 8 vom 12.1.2001, S. 1.

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