# Úřední věstník C 353A/2. ř

| | ISSN 1977-0863 |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 353A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Ročník 612. října 2018 |

ISSN 1977-0863

Úřední věstník

Evropské unie

C 353A

České vydání

Informace a oznámení

Ročník 612. října 2018

---

| Obsah | Strana |
| --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Evropská komise |
| 2018/C 353 A/01 | Generální ředitelství Eurostat — Vyhlášení výběrového řízení na místo ředitele/ředitelky ESTAT.D Vládní finanční statistiky a kvalita (AD 14) (Lucemburk) (čl. 29 odst. 2 služebního řádu) — COM/2018/10381 | 1 |

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

2018/C 353 A/01

Generální ředitelství Eurostat — Vyhlášení výběrového řízení na místo ředitele/ředitelky ESTAT.D Vládní finanční statistiky a kvalita (AD 14) (Lucemburk) (čl. 29 odst. 2 služebního řádu) — COM/2018/10381

1

---

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

| 2.10.2018 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 353/1 |
| --- | --- | --- | --- |

2.10.2018

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 353/1

---

Generální ředitelství Eurostat

Vyhlášení výběrového řízení na místo ředitele/ředitelky ESTAT.D „Vládní finanční statistiky a kvalita“ (AD 14) (Lucemburk)

(čl. 29 odst. 2 služebního řádu)

COM/2018/10381

(2018/C 353 A/01)

Kdo jsme

Eurostat je generální ředitelství Evropské komise. Evropské unii poskytuje vysoce kvalitní statistické informační služby, kterých využívají evropské orgány, členské státy, finanční trhy, podnikatelská sféra, média i veřejnost.

Eurostat odpovídá za koordinaci a posílení řízení Evropského statistického systému (ESS) s cílem poskytnout všem uživatelům snadný přístup ke včasným, spolehlivým a porovnatelným statistickým údajům na úrovni EU. Odpovídá za veškeré legislativní návrhy EU v oblasti statistiky. Dále koordinuje činnost zaměřenou na vylepšování statistických systémů v kandidátských zemích a v širším mezinárodním prostředí.

Ředitelství D „Vládní finanční statistiky a kvalita“ sestává ze čtyř oddělení se zhruba 60 zaměstnanci (na dobu neurčitou a na dobu určitou) a jeho provozní rozpočet činí přibližně 1 milion eur.

Kanceláře Eurostatu se nacházejí v Lucemburku.

Co nabízíme

Ředitelství D odpovídá za zajištění vysoké kvality statistik veřejných financí v členských státech, aby bylo možné řádně provádět postup při nadměrném schodku.

Náročné a prestižní místo ředitele pro vládní finanční statistiky a kvalitu v Eurostatu zahrnuje tyto hlavní odpovědnosti:

| — | vedení v základních oblastech vládních finančních statistik a kvality, |
| --- | --- |

—

vedení v základních oblastech vládních finančních statistik a kvality,

| — | strategické řízení všech klíčových statistických postupů a výstupů v rámci ředitelství, |
| --- | --- |

—

strategické řízení všech klíčových statistických postupů a výstupů v rámci ředitelství,

| — | řízení a reprezentace v rámci klíčových vztahů s externími zúčastněnými stranami, jako jsou příslušné subjekty Evropského statistického systému, národní statistické úřady, ministerstva financí, národní centrální banky a mezinárodní subjekty, např. ECB, MMF, OSN a OECD, |
| --- | --- |

—

řízení a reprezentace v rámci klíčových vztahů s externími zúčastněnými stranami, jako jsou příslušné subjekty Evropského statistického systému, národní statistické úřady, ministerstva financí, národní centrální banky a mezinárodní subjekty, např. ECB, MMF, OSN a OECD,

| — | vedení a reprezentace ředitelství v rámci klíčových vztahů s ostatními útvary Komise a ostatními orgány Evropské unie, jako je Evropský účetní dvůr. |
| --- | --- |

—

vedení a reprezentace ředitelství v rámci klíčových vztahů s ostatními útvary Komise a ostatními orgány Evropské unie, jako je Evropský účetní dvůr.

Ve spolupráci s generálním ředitelem a dalšími členy vrcholného vedení bude ředitel přispívat k rozvoji Eurostatu a Evropského statistického systému, vypracovávat pracovní program ředitelství a přispívat k tvorbě soudržného statistického programu pro Komisi.

Bude rovněž odpovídat za dohled nad finančními operacemi prováděnými z podnětu jemu podřízených oddělení a za jejich schvalování.

Koho hledáme (kritéria pro výběr)

Ideální uchazeč je vynikající a dynamický profesionál, který by měl mít:

| a) | praxi v oblasti řízení
  , zejména:






  — | doložené úspěchy ve vedoucí funkci, jež obnášela řízení týmů a finančních zdrojů, |
| --- | --- | --- |

a)

praxi v oblasti řízení
  , zejména:

—

doložené úspěchy ve vedoucí funkci, jež obnášela řízení týmů a finančních zdrojů,

| — | vynikající schopnost řídit a vést správní subjekt ze strategického hlediska i z hlediska interního řízení, |
| --- | --- |

—

vynikající schopnost řídit a vést správní subjekt ze strategického hlediska i z hlediska interního řízení,

| — | znalost plánování, vykonávání a sledování práce v Eurostatu v rámci postupů, které se uplatňují v Evropské komisi. |
| --- | --- |

—

znalost plánování, vykonávání a sledování práce v Eurostatu v rámci postupů, které se uplatňují v Evropské komisi.

Uchazeč bude součástí týmu vedoucích pracovníků generálního ředitelství. V tomto kontextu jsou výhodou obsáhlé zkušenosti v manažerském týmu;

| b) | odborné znalosti a zkušenosti
  , zejména:






  — | velmi dobré znalosti a zkušenosti v oblasti národních účtů a statistického zpracovávání různých finančních nástrojů, |
| --- | --- | --- |

b)

odborné znalosti a zkušenosti
  , zejména:

—

velmi dobré znalosti a zkušenosti v oblasti národních účtů a statistického zpracovávání různých finančních nástrojů,

| — | velmi dobrou znalost priorit Komise a příslušných programů a politik EU, |
| --- | --- |

—

velmi dobrou znalost priorit Komise a příslušných programů a politik EU,

| — | schopnost přesně a bystře posoudit politicky citlivé otázky; |
| --- | --- |

—

schopnost přesně a bystře posoudit politicky citlivé otázky;

| c) | komunikační, vyjednávací a další dovednosti
  , zejména:






  — | vynikající dovednosti v oblasti komunikace, mezilidských vztahů a vyjednávání, které uchazeči umožní vést jednání, jasně komunikovat, efektivně jednat při reprezentaci Komise a navazovat dobré pracovní vztahy s ostatními evropskými i neevropskými orgány, |
| --- | --- | --- |

c)

komunikační, vyjednávací a další dovednosti
  , zejména:

—

vynikající dovednosti v oblasti komunikace, mezilidských vztahů a vyjednávání, které uchazeči umožní vést jednání, jasně komunikovat, efektivně jednat při reprezentaci Komise a navazovat dobré pracovní vztahy s ostatními evropskými i neevropskými orgány,

| — | vynikající úsudek a doloženou schopnost přicházet s novými nápady a realizovat je, |
| --- | --- |

—

vynikající úsudek a doloženou schopnost přicházet s novými nápady a realizovat je,

| — | vynikající analytické dovednosti a schopnost řešit organizační a provozní problémy přístupem orientovaným na výsledky. |
| --- | --- |

—

vynikající analytické dovednosti a schopnost řešit organizační a provozní problémy přístupem orientovaným na výsledky.

Podmínky účasti ve výběrovém řízení

Uchazeči postoupí do fáze výběru na základě následujících formálních požadavků, které musí být splněny ke dni uzávěrky pro podání přihlášek:

| — | Státní příslušnost: uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie. |
| --- | --- |

—

Státní příslušnost: uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie.

| — | Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeči musí mít:






  — | buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně čtyři roky, |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeči musí mít:

—

buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně čtyři roky,

| — | nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně tři roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání, jak je uvedeno níže). |
| --- | --- |

—

nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně tři roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání, jak je uvedeno níže).

| — | Odborná praxe: uchazeči musí mít nejméně patnáct let odborné praxe získané po dokončení vysokoškolského vzdělání, a to na úrovni odpovídající výše uvedené kvalifikaci. Alespoň pět let této odborné praxe musí být získáno v oblasti národních účtů a statistického zpracovávání různých finančních nástrojů. |
| --- | --- |

—

Odborná praxe: uchazeči musí mít nejméně patnáct let odborné praxe získané po dokončení vysokoškolského vzdělání, a to na úrovni odpovídající výše uvedené kvalifikaci. Alespoň pět let této odborné praxe musí být získáno v oblasti národních účtů a statistického zpracovávání různých finančních nástrojů.

| — | Praxe v oblasti řízení: nejméně pět let odborné praxe získané po dokončení vysokoškolského vzdělání musí být získáno ve vysoké řídicí funkci (1) v oboru, který je pro toto pracovní místo relevantní. |
| --- | --- |

—

Praxe v oblasti řízení: nejméně pět let odborné praxe získané po dokončení vysokoškolského vzdělání musí být získáno ve vysoké řídicí funkci (1) v oboru, který je pro toto pracovní místo relevantní.

| — | Jazyky: uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (2) a uspokojivou znalost dalšího z těchto úředních jazyků. Výběrové komise během pohovorů ověří, zda uchazeči splňují kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU. Znamená to, že pohovor (nebo jeho část) může být veden v tomto druhém jazyce. |
| --- | --- |

—

Jazyky: uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (2) a uspokojivou znalost dalšího z těchto úředních jazyků. Výběrové komise během pohovorů ověří, zda uchazeči splňují kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU. Znamená to, že pohovor (nebo jeho část) může být veden v tomto druhém jazyce.

| — | Věková hranice: věk uchazeče musí být nižší, než je řádný věk pro odchod do důchodu, jenž je pro úředníky Evropské unie stanoven na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz čl. 52 písm. a) služebního řádu (3)). |
| --- | --- |

—

Věková hranice: věk uchazeče musí být nižší, než je řádný věk pro odchod do důchodu, jenž je pro úředníky Evropské unie stanoven na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz čl. 52 písm. a) služebního řádu (3)).

Kromě toho musejí uchazeči splňovat veškeré zákonem stanovené povinnosti týkající se vojenské služby, předložit vhodné záruky bezúhonnosti vyžadované pro výkon uvedené funkce a být fyzicky schopni plnit své pracovní povinnosti.

Výběr a jmenování

Evropská komise vybere a jmenuje ředitele v souladu se svými postupy pro výběr a přijímání zaměstnanců (viz dokument k politice týkající se vyšších úředníků – Document on Senior Officials Policy (4)).

V rámci tohoto výběrového řízení Evropská komise sestaví komisi pro předběžný výběr. Komise pro předběžný výběr zanalyzuje všechny přihlášky, provede první ověření způsobilosti a na základě výše uvedených kritérií vybere uchazeče s nejlepším profilem, kteří mohou být pozváni na pohovor s touto komisí.

Po dokončení pohovorů vypracuje komise pro předběžný výběr příslušné závěry a navrhne seznam uchazečů pro další pohovory s Poradním výborem Evropské komise pro jmenování (CCA). S ohledem na závěry komise pro předběžný výběr rozhodne CCA o uchazečích, kteří budou pozváni k pohovorům.

Uchazeči pozvaní na pohovor s CCA se zúčastní celodenních testů pro vedoucí pracovníky v hodnotícím centru („assessment centre“) vedeném externími konzultanty pro nábor nových zaměstnanců. S ohledem na výsledky pohovorů a zprávu z hodnotícího centra sestaví CCA užší seznam uchazečů, jež bude pokládat za vhodné kandidáty na výkon funkce ředitele.

Uchazeči na užším seznamu CCA absolvují pohovor s členkou Komise odpovědnou za zaměstnanost, sociální věci, dovednosti a pracovní mobilitu, která má Eurostat ve svém portfoliu.

Po těchto pohovorech přijme Evropská komise rozhodnutí o jmenování.

Z praktických důvodů a za účelem co nejrychlejšího dokončení výběrového řízení v zájmu uchazečů i v zájmu daného orgánu bude výběrové řízení probíhat pouze v angličtině a/nebo ve francouzštině (5).

Rovné příležitosti

Evropská komise uplatňuje politiku rovných příležitostí a zákazu diskriminace v souladu s článkem 1d služebního řádu (6).

Pracovní podmínky

Platové a pracovní podmínky jsou stanoveny ve služebním řádu (7).

Úspěšný uchazeč bude přijat do pracovního poměru jako úředník v platové třídě AD 14. V závislosti na délce své odborné praxe bude v rámci této platové třídy zařazen do stupně 1 nebo 2.

Uchazeči by měli vzít na vědomí, že podle služebního řádu musí všichni noví zaměstnanci úspěšně absolvovat devítiměsíční zkušební dobu.

Místem výkonu zaměstnání je Lucemburk, kde má Eurostat sídlo.

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Před nástupem do funkce musí ředitel učinit prohlášení, že se zavazuje jednat nezávisle ve veřejném zájmu, a dále prohlášení o veškerých zájmech, jež by mohly jeho nezávislost ohrozit.

Postup podání přihlášky

Před podáním přihlášky si pečlivě zkontrolujte, zda splňujete všechny podmínky účasti (uvedené v oddíle „Podmínky účasti ve výběrovém řízení“), zejména pokud jde o požadovaný typ vzdělání, odbornou praxi ve vysoké funkci a jazykové schopnosti. Uchazeči, kteří některou z podmínek účasti nesplňují, budou z výběrového řízení automaticky vyloučeni.

Chcete-li se přihlásit, musíte se zaregistrovat přes internet na následující stránce a řídit se pokyny k jednotlivým fázím výběrového řízení:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Musíte mít platnou e-mailovou adresu. Tato adresa bude použita pro potvrzení Vaší registrace i pro kontakt s Vámi v různých fázích řízení. Jakoukoli změnu e-mailové adresy proto Evropské komisi oznamte.

Ke své přihlášce přiložte životopis ve formátu PDF a on-line vyplňte motivační dopis (maximálně 8 000 znaků).

Po dokončení on-line registrace obdržíte e-mail s potvrzením o zaregistrování Vaší přihlášky. Pokud e-mail s potvrzením neobdržíte, Vaše přihláška zaregistrována nebyla!

Chtěli bychom Vás upozornit, že postup zpracování Vaší přihlášky nelze sledovat on-line. Ohledně stavu přihlášky Vás bude kontaktovat přímo Evropská komise.

Pro vyžádání dalších informací a/nebo v případě technických problémů zašlete e-mail na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Datum uzávěrky

Datum uzávěrky registrací je 30. října 2018, 12:00 (poledne) bruselského času. Poté již registrace nebude možná.

Uchazeči sami odpovídají za včasnou registraci on-line. Důrazně Vám doporučujeme, abyste přihlášení neodkládali na poslední chvíli, neboť přetížení internetu či porucha internetového připojení mohou způsobit přerušení elektronické registrace dříve, než ji dokončíte, čímž byste byli nuceni celý proces opakovat. Po uplynutí lhůty pro registraci již nebude možné zadávat žádné údaje. Pozdě provedené registrace se nepřijímají.

Důležité informace pro uchazeče

Připomínáme uchazečům, že činnost jednotlivých výběrových komisí má důvěrný charakter. Jakýkoli přímý či nepřímý kontakt s jednotlivými členy výběrových komisí je uchazečům nebo osobám jednajícím jejich jménem zakázán. Veškeré dotazy je třeba zaslat sekretariátu příslušné komise.

Ochrana osobních údajů

Komise zajistí, aby osobní údaje uchazečů byly zpracovány v souladu s požadavky nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 ze dne 18. prosince 2000 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány a institucemi Společenství a o volném pohybu těchto údajů (8). To se týká zejména důvěrnosti a zabezpečení těchto údajů.

---

(1)  Ve svém životopise by uchazeči měli pro každý rok, v jehož průběhu byla získána praxe v řídicí funkci, jasně uvést: 1) názvy zastávaných řídicích funkcí a úkoly s nimi spojené, 2) počet podřízených pracovníků v dané funkci, 3) výši spravovaných rozpočtů, 4) počet úrovní v organizační struktuře, jež byly dané funkci nadřízeny a podřízeny, a 5) počet pracovníků stejného postavení.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=CS

(3)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:CS:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Výběrové komise zajistí, aby rodilí mluvčí těchto jazyků nebyli nepatřičným způsobem zvýhodněni.

(6)  Viz poznámka pod čarou 3.

(7)  Viz poznámka pod čarou 3.

(8)  Úř. věst. L 8, 12.1.2001, s. 1.

---