# Jurnalul Oficial C 372A/15 o

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 372A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 6115 octombrie 2018 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 372A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 6115 octombrie 2018

---

| Cuprins | Pagina |
| --- | --- |
| | V   Anunţuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comisia Europeană |
| 2018/C 372 A/01 | Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director executiv al Agenției pentru Cooperarea Autorităților de Reglementare din Domeniul Energiei (ACER), Ljubljana (Agent temporar – gradul AD 14) — COM/2018/20031 | 1 |

Cuprins

Pagina

V   Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

2018/C 372 A/01

Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director executiv al Agenției pentru Cooperarea Autorităților de Reglementare din Domeniul Energiei (ACER), Ljubljana (Agent temporar – gradul AD 14) — COM/2018/20031

1

---

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

| 15.10.2018 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 372/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.10.2018

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 372/1

---

Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director executiv al Agenției pentru Cooperarea Autorităților de Reglementare din Domeniul Energiei (ACER), Ljubljana

(Agent temporar – gradul AD 14)

COM/2018/20031

(2018/C 372 A/01)

Cine suntem

Agenția pentru Cooperarea Autorităților de Reglementare din Domeniul Energiei (denumită în continuare „agenția” sau „ACER”) a fost înființată în temeiul Regulamentului (CE) nr. 713/2009 al Parlamentului European și al Consiliului (1).

Agenția îndeplinește un rol esențial în ceea ce privește asigurarea liberalizării piețelor de energie electrică și de gaz natural din Uniunea Europeană, fiind o componentă de importanță fundamentală a realizării uniunii energetice, un proiect emblematic al Comisiei Europene. Misiunea generală a Agenției, astfel cum este prevăzut în regulamentul de instituire a acesteia, este de a completa și de a coordona activitatea autorităților naționale de reglementare la nivelul UE, precum și de a acționa în direcția realizării pieței unice europene a energiei electrice și gazelor naturale.

Pe lângă competențele inițiale prevăzute în Regulamentul de înființare (CE) nr. 713/2009, în decursul anilor agenția a fost mandatată să îndeplinească atribuții suplimentare, prevăzute în alte două regulamente:

| — | Regulamentul (UE) nr. 1227/2011 al Parlamentului European și al Consiliului din 25 octombrie 2011 privind integritatea și transparența pieței angro de energie (2) (denumit în continuare „REMIT”) a conferit agenției un rol specific în acest domeniu; |
| --- | --- |

—

Regulamentul (UE) nr. 1227/2011 al Parlamentului European și al Consiliului din 25 octombrie 2011 privind integritatea și transparența pieței angro de energie (2) (denumit în continuare „REMIT”) a conferit agenției un rol specific în acest domeniu;

| — | Regulamentul (UE) nr. 347/2013 al Parlamentului European și al Consiliului din 17 aprilie 2013 privind liniile directoare pentru infrastructurile energetice transeuropene, de abrogare a Deciziei nr. 1364/2006/CE și de modificare a Regulamentelor (CE) nr. 713/2009, (CE) nr. 714/2009 și (CE) nr. 715/2009 (3) (denumit în continuare „TEN-E”) a stabilit competențe suplimentare pentru ACER în domeniile menționate. |
| --- | --- |

—

Regulamentul (UE) nr. 347/2013 al Parlamentului European și al Consiliului din 17 aprilie 2013 privind liniile directoare pentru infrastructurile energetice transeuropene, de abrogare a Deciziei nr. 1364/2006/CE și de modificare a Regulamentelor (CE) nr. 713/2009, (CE) nr. 714/2009 și (CE) nr. 715/2009 (3) (denumit în continuare „TEN-E”) a stabilit competențe suplimentare pentru ACER în domeniile menționate.

Prin urmare, competențele ACER acoperă în prezent următoarele categorii principale:

| 1. | dezvoltarea pieței interne a energiei pentru electricitate și gaz, în special prin elaborarea și punerea în aplicare a unor coduri de rețea și a unor orientări, precum și prin punerea la dispoziție de avize și de orientări pentru actorii relevanți, după caz; |
| --- | --- |

1.

dezvoltarea pieței interne a energiei pentru electricitate și gaz, în special prin elaborarea și punerea în aplicare a unor coduri de rețea și a unor orientări, precum și prin punerea la dispoziție de avize și de orientări pentru actorii relevanți, după caz;

| 2. | acordarea de sprijin pentru identificarea de soluții la provocările în materie de infrastructură, printre altele sub formă de asistență pentru autoritățile naționale de reglementare (denumite în continuare „ANR”) cu privire la evaluarea punerii în aplicare în mod consecvent a criteriilor de identificare a proiectelor de interes comun, precum și cu privire la evaluarea relevanței transfrontaliere a acestor proiecte; |
| --- | --- |

2.

acordarea de sprijin pentru identificarea de soluții la provocările în materie de infrastructură, printre altele sub formă de asistență pentru autoritățile naționale de reglementare (denumite în continuare „ANR”) cu privire la evaluarea punerii în aplicare în mod consecvent a criteriilor de identificare a proiectelor de interes comun, precum și cu privire la evaluarea relevanței transfrontaliere a acestor proiecte;

| 3. | monitorizarea piețelor interne de energie electrică și de gaz natural, inclusiv raportarea cu regularitate a aspectelor constatate; |
| --- | --- |

3.

monitorizarea piețelor interne de energie electrică și de gaz natural, inclusiv raportarea cu regularitate a aspectelor constatate;

| 4. | punerea în aplicare a cadrului REMIT care vizează prevenirea abuzului de piață și asigurarea transparenței tranzacțiilor de pe piața energiei. |
| --- | --- |

4.

punerea în aplicare a cadrului REMIT care vizează prevenirea abuzului de piață și asigurarea transparenței tranzacțiilor de pe piața energiei.

De asemenea, trebuie remarcat faptul că, în urma adoptării de către Comisia Europeană a pachetului legislativ „Energie curată pentru toți europenii”, la 30 noiembrie 2016, este probabil că rolul agenției va fi consolidat și extins, în așteptarea rezultatului final al procesului interinstituțional de adoptare.

Ce propunem

Directorul executiv conduce și gestionează agenția, în calitate de reprezentant legal și de imagine publică. Acesta/aceasta se va subordona Consiliului de administrație și va colabora îndeaproape cu Consiliul autorităților de reglementare, care este format din reprezentanți la nivel înalt ai acestor autorități din fiecare stat membru, pentru punerea în aplicare a planului de activitate al agenției. De asemenea, Parlamentul European și Consiliul pot solicita directorului executiv să prezinte un raport privind exercitarea atribuțiilor sale. În cursul mandatului primit, este posibil ca directorului executiv să i se solicite, de asemenea, să prezinte o declarație în fața comisiei competente din Parlamentul European și să răspundă întrebărilor adresate de membrii comisiei respective.

Directorul executiv va îndeplini un rol central în procesul de monitorizare a progreselor înregistrate de agenție în cadrul atribuțiilor sale statutare și va avea un rol fundamental în a asigura că agenția este în măsură să răspundă provocărilor apărute ca urmare a oricăror modificări ale legislației sau ale realităților pieței.

Directorul executiv va avea responsabilitatea de a asigura continuitatea activității agenției și de a îmbunătăți structurile administrative, operaționale și financiare care sunt necesare pentru funcționarea corespunzătoare a agenției, inclusiv recrutarea de personal.

O listă neexhaustivă a sarcinilor care îi revin directorului executiv cuprinde următoarele:

| — | să adopte și să publice avize, recomandări și decizii ale agenției după primirea avizului favorabil din partea Consiliului autorităților de reglementare; |
| --- | --- |

—

să adopte și să publice avize, recomandări și decizii ale agenției după primirea avizului favorabil din partea Consiliului autorităților de reglementare;

| — | să pregătească și să participe la lucrările Consiliului de administrație; |
| --- | --- |

—

să pregătească și să participe la lucrările Consiliului de administrație;

| — | să recruteze și să supervizeze personalul agenției, precum și să cultive spiritul de echipă și un mediu de lucru favorabil; |
| --- | --- |

—

să recruteze și să supervizeze personalul agenției, precum și să cultive spiritul de echipă și un mediu de lucru favorabil;

| — | să pregătească proiectul de program anual de lucru al agenției, precum și raportul anual al agenției; |
| --- | --- |

—

să pregătească proiectul de program anual de lucru al agenției, precum și raportul anual al agenției;

| — | să pună în aplicare programul anual de lucru al agenției, sub îndrumarea Consiliului autorităților de reglementare și sub controlul Consiliului de administrație; |
| --- | --- |

—

să pună în aplicare programul anual de lucru al agenției, sub îndrumarea Consiliului autorităților de reglementare și sub controlul Consiliului de administrație;

| — | să întocmească proiectul de buget preliminar al agenției și să execute acest buget; |
| --- | --- |

—

să întocmească proiectul de buget preliminar al agenției și să execute acest buget;

| — | să adopte măsurile necesare pentru a asigura funcționarea agenției, îndeosebi adoptarea instrucțiunilor administrative interne, precum și publicarea anunțurilor; |
| --- | --- |

—

să adopte măsurile necesare pentru a asigura funcționarea agenției, îndeosebi adoptarea instrucțiunilor administrative interne, precum și publicarea anunțurilor;

| — | să exercite competențele conferite autorității de numire prin Statutul funcționarilor Uniunii Europene și competențele conferite autorității împuternicite să încheie contracte prin Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

să exercite competențele conferite autorității de numire prin Statutul funcționarilor Uniunii Europene și competențele conferite autorității împuternicite să încheie contracte prin Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene;

| — | să comunice cu publicul cu privire la toate chestiunile care intră în sfera de competență a agenției. |
| --- | --- |

—

să comunice cu publicul cu privire la toate chestiunile care intră în sfera de competență a agenției.

Este important să se menționeze că postul de director executiv al agenției este unul solicitant, cu normă întreagă și că acesta necesită un anumit grad de implicare profesională care, în principiu, nu va permite directorului executiv să desfășoare alte activități profesionale a căror natură nu este direct legată de fișa postului. Acest lucru nu aduce atingere niciunei excepții de la această cerință, care poate fi acordată în mod excepțional de Consiliul de administrație, în conformitate cu articolul 12b din Statutul funcționarilor (4).

Criterii de selecție

Vor fi preferați candidații care au:

| (a) | Abilități de lider, experiență și competențe în funcții de conducere, în special:






  — | capacitatea de a conduce și gestiona o agenție descentralizată, atât la nivel de management strategic, cât și intern, și de a răspunde provocărilor pe care le întâmpină un organism care interacționează cu numeroși actori; o experiență relevantă la nivel național și/sau european ar reprezenta un atu; |
| --- | --- | --- |

(a)

Abilități de lider, experiență și competențe în funcții de conducere, în special:

—

capacitatea de a conduce și gestiona o agenție descentralizată, atât la nivel de management strategic, cât și intern, și de a răspunde provocărilor pe care le întâmpină un organism care interacționează cu numeroși actori; o experiență relevantă la nivel național și/sau european ar reprezenta un atu;

| — | capacitatea de a gestiona în mod eficient resurse financiare semnificative, inclusiv în materie de planificare bugetară și control intern; experiența în ceea ce privește sistemele de asigurare a calității și de gestionare a riscurilor ar constitui un atu; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a gestiona în mod eficient resurse financiare semnificative, inclusiv în materie de planificare bugetară și control intern; experiența în ceea ce privește sistemele de asigurare a calității și de gestionare a riscurilor ar constitui un atu;

| — | experiența în ceea ce privește practicile de gestionare care favorizează eficiența, precum efectuarea de exerciții („screening”) pentru a stabili realocarea resurselor în conformitate cu noile priorități, precum și experiența în materie de gestiune financiară într-un context național și/sau european ar constitui un atu; |
| --- | --- |

—

experiența în ceea ce privește practicile de gestionare care favorizează eficiența, precum efectuarea de exerciții („screening”) pentru a stabili realocarea resurselor în conformitate cu noile priorități, precum și experiența în materie de gestiune financiară într-un context național și/sau european ar constitui un atu;

| — | rezultate demonstrate obținute într-o funcție de conducere și în administrarea resurselor umane, în special capacitatea de a conduce, de a motiva și de a dezvolta la maximum potențialul unei echipe care include atât personal administrativ, cât și personal tehnic; experiența acumulată într-un context multicultural și multilingv ar constitui un atu. |
| --- | --- |

—

rezultate demonstrate obținute într-o funcție de conducere și în administrarea resurselor umane, în special capacitatea de a conduce, de a motiva și de a dezvolta la maximum potențialul unei echipe care include atât personal administrativ, cât și personal tehnic; experiența acumulată într-un context multicultural și multilingv ar constitui un atu.

| (b) | Cunoștințe tehnice relevante pentru activitatea agenției, în special:






  — | cunoștințe ample și experiență în unul sau mai multe dintre următoarele domenii de expertiză: politica de reglementare în domeniul energiei, supravegherea pieței energiei, organizarea pieței la nivelul UE și/sau la nivel național; |
| --- | --- | --- |

(b)

Cunoștințe tehnice relevante pentru activitatea agenției, în special:

—

cunoștințe ample și experiență în unul sau mai multe dintre următoarele domenii de expertiză: politica de reglementare în domeniul energiei, supravegherea pieței energiei, organizarea pieței la nivelul UE și/sau la nivel național;

| — | o bună înțelegere a instituțiilor UE, a funcționării acestora și a interacțiunilor dintre ele; |
| --- | --- |

—

o bună înțelegere a instituțiilor UE, a funcționării acestora și a interacțiunilor dintre ele;

| — | capacitatea de a elabora o viziune strategică pentru agenție. |
| --- | --- |

—

capacitatea de a elabora o viziune strategică pentru agenție.

| (c) | Aptitudini de comunicare și negociere, în special:






  — | competențe de comunicare excelente, precum și capacitatea de a comunica și de a colabora în mod eficient și eficace cu publicul și cu o gamă largă de părți interesate; |
| --- | --- | --- |

(c)

Aptitudini de comunicare și negociere, în special:

—

competențe de comunicare excelente, precum și capacitatea de a comunica și de a colabora în mod eficient și eficace cu publicul și cu o gamă largă de părți interesate;

| — | capacități solide de inovare și capacitatea de a genera idei inovatoare pentru a promova, programa și exploata activitatea desfășurată de agenție; |
| --- | --- |

—

capacități solide de inovare și capacitatea de a genera idei inovatoare pentru a promova, programa și exploata activitatea desfășurată de agenție;

| — | excelente aptitudini interpersonale, decizionale, de organizare și de negociere și capacitatea de a stabili relații profesionale bazate pe încredere cu instituțiile Uniunii Europene și cu părțile interesate. |
| --- | --- |

—

excelente aptitudini interpersonale, decizionale, de organizare și de negociere și capacitatea de a stabili relații profesionale bazate pe încredere cu instituțiile Uniunii Europene și cu părțile interesate.

Directorul executiv trebuie să aibă o cunoaștere excelentă a limbii engleze, întrucât aceasta este limba de lucru a agenției. Cunoașterea altor limbi ale Uniunii Europene peste nivelul cerințelor minime ar constitui un avantaj important.

Cerințe obligatorii (cerințe de eligibilitate)

Pentru a fi luați în considerare pentru etapa de selecție, candidații trebuie să îndeplinească următoarele cerințe formale la data-limită de depunere a candidaturilor:

| — | Cetățenie: candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene. |
| --- | --- |

—

Cetățenie: candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene.

| — | Titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă:






  — | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin 4 ani; |
| --- | --- | --- |

—

Titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă:

—

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin 4 ani;

| — | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională adecvată de cel puțin 1 an, atunci când durata normală a studiilor universitare respective este de cel puțin 3 ani (această experiență profesională de 1 an nu poate fi inclusă în calculul numărului de ani de experiență profesională postuniversitară cerut mai jos). |
| --- | --- |

—

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională adecvată de cel puțin 1 an, atunci când durata normală a studiilor universitare respective este de cel puțin 3 ani (această experiență profesională de 1 an nu poate fi inclusă în calculul numărului de ani de experiență profesională postuniversitară cerut mai jos).

| — | Experiență profesională: candidații trebuie să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Cel puțin 5 ani din această experiență profesională ar trebui să fie în sectorul energiei, în domeniul politicii energetice și/sau în cel al reglementării sectorului energiei. |
| --- | --- |

—

Experiență profesională: candidații trebuie să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Cel puțin 5 ani din această experiență profesională ar trebui să fie în sectorul energiei, în domeniul politicii energetice și/sau în cel al reglementării sectorului energiei.

| — | Experiență într-o funcție de conducere: cel puțin 5 ani din experiența profesională postuniversitară trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (5). Experiența într-o funcție de conducere în sectorul energiei ar constitui un atu. |
| --- | --- |

—

Experiență într-o funcție de conducere: cel puțin 5 ani din experiența profesională postuniversitară trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (5). Experiența într-o funcție de conducere în sectorul energiei ar constitui un atu.

| — | Cunoștințe lingvistice: o cunoaștere aprofundată a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (6), precum și o cunoaștere corespunzătoare a unei alte limbi oficiale a UE. Comitetele de selecție vor verifica în cadrul interviului (interviurilor) dacă respectivii candidați respectă cerința legată de cunoașterea satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE. În acest scop, o parte a interviului s-ar putea desfășura în limba respectivă. |
| --- | --- |

—

Cunoștințe lingvistice: o cunoaștere aprofundată a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (6), precum și o cunoaștere corespunzătoare a unei alte limbi oficiale a UE. Comitetele de selecție vor verifica în cadrul interviului (interviurilor) dacă respectivii candidați respectă cerința legată de cunoașterea satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE. În acest scop, o parte a interviului s-ar putea desfășura în limba respectivă.

| — | Limită de vârstă: candidații trebuie să fie în măsură, la data-limită de depunere a candidaturilor, să își încheie mandatul complet de 5 ani înainte de împlinirea vârstei de pensionare. Pentru agenții temporari ai UE încadrați în muncă după 1 ianuarie 2014, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește vârsta de 66 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor]. |
| --- | --- |

—

Limită de vârstă: candidații trebuie să fie în măsură, la data-limită de depunere a candidaturilor, să își încheie mandatul complet de 5 ani înainte de împlinirea vârstei de pensionare. Pentru agenții temporari ai UE încadrați în muncă după 1 ianuarie 2014, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește vârsta de 66 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor].

Independență și declarația de interese

Înainte de a-și prelua atribuțiile, directorul executiv va trebui să dea o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent, în interesul public, precum și o declarație cu privire la orice interes care ar putea fi considerat ca aducând atingere independenței sale.

Selecția și numirea

Comisia Europeană va organiza selecția în conformitate cu procedurile sale de selecție și recrutare (a se vedea, de asemenea, Documentul privind politica referitoare la înalții funcționari – „Document on Senior Officials Policy” (7)). În acest scop, Comisia va institui un comitet de preselecție, care îi va invita la un interviu pe candidații care îndeplinesc cerințele de eligibilitate enumerate mai sus și care au profilul cel mai potrivit pe baza criteriilor de selecție menționate mai sus.

Comitetul de preselecție va propune candidații care corespund cel mai bine criteriilor enumerate mai sus, aceștia urmând să fie invitați la interviuri cu Comitetul consultativ privind numirile (CCN) din cadrul Comisiei. Acești candidați trebuie să participe la testele organizate într-un centru de evaluare gestionat de consultanți externi din domeniul recrutării. Ulterior, candidații ale căror nume au fost înscrise de CCN pe lista restrânsă vor fi invitați la un interviu cu comisarul pentru politici climatice și energie.

În urma acestor interviuri, Comisia Europeană va adopta o listă restrânsă cu cei mai potriviți candidați, care va fi comunicată Consiliului de administrație al ACER. Înainte de a face numirea în funcția de director executiv, Consiliul de administrație al ACER îi va invita la un interviu pe candidații ale căror nume sunt înscrise de Comisie pe lista restrânsă. Includerea pe această listă nu garantează numirea.

Este posibil să li se ceară candidaților să participe și la alte interviuri și/sau teste în afara celor indicate mai sus. Va exista o declarație în fața comisiei/comisiilor competente din Parlamentul European.

Din motive funcționale și pentru a finaliza procedura de selecție cât mai repede posibil, atât în interesul candidaților, cât și al agenției, procedura de selecție se va desfășura numai în engleză și/sau franceză.

Salariile și condițiile de încadrare în muncă sunt prevăzute în Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene pentru agenții temporari care ocupă o funcție ce corespunde postului de bază de director cu gradul AD 14 al Uniunii Europene (8). Candidatul selecționat va fi încadrat, în funcție de durata experienței sale, în treapta 1 sau 2 a gradului menționat (9). Directorul va fi numit pentru un mandat inițial de 5 ani, cu o posibilă prelungire de maximum 3 ani, în conformitate cu normele aplicabile la momentul publicării prezentului document.

Candidații trebuie să aibă în vedere condiția menționată în Regimul aplicabil celorlalți agenți, conform căreia toți noii angajați trebuie să încheie cu succes o perioadă de probă de 9 luni.

Locul de desfășurare a activității este Ljubljana (Slovenia), unde se află sediul ACER.

Egalitatea de șanse

Comisia Europeană și ACER aplică o politică a egalității de șanse și a nediscriminării, în conformitate cu articolul 1d din Statutul funcționarilor.

Procedura de depunere a candidaturii

Înainte de depunerea candidaturii, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate cerințele de eligibilitate (din secțiunea „Cerințe obligatorii”), în special cele privind tipurile de diplome, experiența profesională de nivel înalt și cunoștințele lingvistice cerute. Neîndeplinirea oricăreia dintre cerințele de eligibilitate duce la excluderea automată din procedura de selecție.

Dacă doriți să vă depuneți candidatura, trebuie să vă înscrieți prin internet pe site-ul web de mai jos și să urmați instrucțiunile cu privire la diferitele etape ale procedurii:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. Aceasta va servi pentru confirmarea înscrierii dumneavoastră și ne va permite să vă contactăm în cursul diferitelor etape ale procedurii. Prin urmare, vă rugăm să informați Comisia Europeană cu privire la orice modificare a adresei dumneavoastră de e-mail.

Pentru a vă finaliza candidatura, trebuie să încărcați un CV în format PDF și să completați online o scrisoare de intenție (de maximum 8 000 de caractere).

După finalizarea înscrierii online, veți primi un mesaj electronic de confirmare a înregistrării candidaturii dumneavoastră. E-mailul respectiv va conține și un număr de înregistrare, care va fi numărul dumneavoastră de referință pentru toate aspectele legate de candidatura dumneavoastră. În cazul în care nu primiți un e-mail de confirmare, candidatura dumneavoastră nu a fost înregistrată!

Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Veți fi contactat direct de Comisia Europeană cu privire la stadiul candidaturii dumneavoastră.

În cazul în care aveți nevoie de mai multe informații și/sau întâmpinați probleme tehnice, vă rugăm să trimiteți un e-mail la următoarea adresă: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Data-limită

Data-limită pentru înscriere este 26 noiembrie 2018, ora 12.00 (amiază), ora Bruxelles-ului. Înscrierea nu va mai fi posibilă ulterior.

Este responsabilitatea dumneavoastră să finalizați înscrierea online în timp util. Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă, astfel, să reluați întregul proces. Odată expirat termenul-limită pentru efectuarea înscrierii, nu veți mai putea introduce niciun fel de date. Indiferent de motiv, nu se acceptă înscrierile după expirarea termenului-limită.

Informații importante pentru candidați

Se reamintește candidaților că deliberările diferitelor comitete de selecție sunt confidențiale. Se interzice candidaților sau oricărei alte persoane care acționează în numele lor să stabilească contacte directe sau indirecte cu membrii acestor comitete.

Protecția datelor cu caracter personal

Comisia se va asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date (10).

---

(1)  JO L 211, 14.8.2009, p. 1.

(2)  JO L 326, 8.12.2011, p. 1.

(3)  JO L 115, 25.4.2013, p. 39.

(4)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=RO

(5)  În curriculum vitae (CV), candidații ar trebui să indice, cel puțin pentru perioada de 5 ani în cursul căreia a fost dobândită experiența într-o funcție de conducere: (1) denumirea și natura funcțiilor de conducere deținute; (2) numărul de angajați avuți în subordine în perioada în care au deținut funcțiile respective; (3) dimensiunea bugetelor gestionate; (4) numărul nivelurilor ierarhice superioare și inferioare, precum și (5) numărul de posturi existente la același nivel ierarhic cu cel al candidatului.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=EN

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(8)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=RO

(9)  Coeficientul corector aplicabil remunerației și pensiilor funcționarilor și celorlalți agenți ai Uniunii Europene pentru Slovenia este fixat la 81,5 % începând cu 1 iulie 2017. Acest coeficient face obiectul unei revizuiri anuale.

(10)  JO L 8, 12.1.2001, p. 1.

---