# Službeni list C 370A/12.

| | ISSN 1977-1088 |
| --- | --- |
| Službeni list
  Europske unije | C 370A |
| | |
| Hrvatsko izdanje | Informacije i objave | Godište 61.12. listopada 2018. |

ISSN 1977-1088

Službeni list

Europske unije

C 370A

Hrvatsko izdanje

Informacije i objave

Godište 61.12. listopada 2018.

---

| Sadržaj | Stranica |
| --- | --- |
| | V.   Objave |
| | ADMINISTRATIVNI POSTUPCI |
| | Vijeće |
| 2018/C 370 A/01 | Oglas za slobodno radno mjesto CONS/AD/143/18 | 1 |

Sadržaj

Stranica

V.   Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Vijeće

2018/C 370 A/01

Oglas za slobodno radno mjesto CONS/AD/143/18

1

---

| HR | |
| --- | --- |

HR

---

V. Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Vijeće

| 12.10.2018 | HR | Službeni list Europske unije | CA 370/1 |
| --- | --- | --- | --- |

12.10.2018

HR

Službeni list Europske unije

CA 370/1

---

Oglas za slobodno radno mjesto CONS/AD/143/18

(2018/C 370 A/01)

| OPĆE INFORMACIJE |
| --- |
| Služba | Pravna služba – Kvaliteta zakonodavstva |
| Mjesto rada | Bruxelles |
| Naziv radnog mjesta | Direktor |
| Funkcijska skupina i razred | AD 14 |
| Potrebno sigurnosno odobrenje | EU SECRET |
| ROK ZA PODNOŠENJE PRIJAVA | 5. studenoga 2018. |

OPĆE INFORMACIJE

Služba

Pravna služba – Kvaliteta zakonodavstva

Mjesto rada

Bruxelles

Naziv radnog mjesta

Direktor

Funkcijska skupina i razred

AD 14

Potrebno sigurnosno odobrenje

EU SECRET

ROK ZA PODNOŠENJE PRIJAVA

5. studenoga 2018.

O nama

Glavno tajništvo Vijeća (GTV) pomaže Europskom vijeću i Vijeću EU-a te njihovim pripremnim tijelima u svim područjima njihovih djelatnosti. Pruža savjete i potporu članovima Europskog vijeća i Vijeća te njihovim predsjednicima u svim područjima djelovanja, uključujući pravne i političke savjete, koordinaciju s drugim institucijama, pripremu kompromisa, sastavljanje tekstova, kao i sve praktične aspekte potrebne za dobru pripremu i funkcioniranje Europskog vijeća i Vijeća.

Pravna služba pravni je savjetnik Europskog vijeća i Vijeća te pomaže Europskom vijeću, Vijeću i njegovim pripremnim tijelima, predsjedništvu i Glavnom tajništvu Vijeća u osiguravanju zakonitosti i kvalitetne izrade akata. U suradnji s drugim službama Vijeća doprinosi pronalaženju pravno ispravnih i politički prihvatljivih rješenja, po potrebi pristupajući tome na kreativan način. U tu svrhu daje potpuno nepristrana mišljenja o bilo kojem pitanju pravne prirode, u usmenom ili pisanom obliku, na zahtjev Vijeća ili na osobnu inicijativu. Osim toga, Pravna služba predstavlja Europsko vijeće i Vijeće u postupcima pred sudovima Unije.

Stalni je cilj Pravne službe pravodobno davati doprinose koji se odlikuju potpunim poštovanjem prava te su nepristrani i jasni.

Pravna služba sastoji se od šest tematskih uprava koje obuhvaćaju sva područja djelovanja Unije i jedne uprave odgovorne za kvalitetu zakonodavstva. Kvaliteta zakonodavstva odgovorna je za provjeru kvalitete izrade pravnih akata Europskog Vijeća i Vijeća, kao i za osiguravanje jezične dosljednosti pravnih tekstova objavljenih na svim službenim jezicima Unije. Radi se o višejezičnoj upravi s oko 200 osoba (pravnici lingvisti, asistenti pravnika lingvista, skupina za koordinaciju i Službeni list, skupina za ispravke te rukovodstvo).

Kandidati bi trebali znati da bi buduća reorganizacija Tajništva mogla dovesti do promjena u nadležnostima radnih mjesta za koje se prijavljuju.

Traženi profil

Pravna služba Vijeća traži osobu za radno mjesto direktora Uprave za kvalitetu zakonodavstva. Tražimo odvjetnika s rukovoditeljskim vještinama i dobrim poznavanjem područja iz opisa radnog mjesta, kao i praktičnim iskustvom u tom području. Odabrani kandidat imat će mogućnost upravljati velikom višejezičnom upravom u Pravnoj službi Vijeća te će surađivati s unutarnjim, međuinstitucijskim i vanjskim sugovornicima.

Budući da GTV potiče mobilnost svojih rukovoditelja, koji bi trebali imati raznoliko iskustvo, kandidati bi trebali biti voljni i sposobni raditi u različitim područjima djelatnosti tijekom svoje karijere u GTV-u.

Od rukovoditelja/rukovoditeljica GTV-a očekuje se da savjetuju svoju hijerarhiju i dionike, upravljaju svojim osobljem i predstavljaju GTV. Ta očekivanja detaljnije su predstavljena u profilu rukovodstva GTV-a s horizontalnim zaduženjima u Prilogu I.

Opća svrha radnog mjesta

pod nadzorom glavnog direktora voditi svoju upravu i vršiti savjetodavnu ulogu u područjima nadležnosti te uprave. Davati pravna mišljenja visoke razine, pisanim ili usmenim putem, u područjima nadležnosti Uprave.

Zadaće

| — | pod nadzorom glavnog direktora upravljati svojom Upravom, organizirati njezine aktivnosti, podupirati i motivirati osoblje u njihovu radu |
| --- | --- |

—

pod nadzorom glavnog direktora upravljati svojom Upravom, organizirati njezine aktivnosti, podupirati i motivirati osoblje u njihovu radu

| — | pružati Vijeću, Coreperu ili drugim pripremnim tijelima, kao i glavnom tajniku Vijeća, na vlastitu inicijativu ili na zahtjev, savjete i pisana ili usmena mišljenja visoke razine o pravnim i institucijskim pitanjima |
| --- | --- |

—

pružati Vijeću, Coreperu ili drugim pripremnim tijelima, kao i glavnom tajniku Vijeća, na vlastitu inicijativu ili na zahtjev, savjete i pisana ili usmena mišljenja visoke razine o pravnim i institucijskim pitanjima

| — | savjetovati predsjedništvo i/ili GTV o pravnim stranama predmetâ s ciljem doprinošenja pronalaženju pravno ispravnih rješenja prihvatljivih tijelu u pitanju te provoditi analize visoke razine u područjima nadležnosti Uprave |
| --- | --- |

—

savjetovati predsjedništvo i/ili GTV o pravnim stranama predmetâ s ciljem doprinošenja pronalaženju pravno ispravnih rješenja prihvatljivih tijelu u pitanju te provoditi analize visoke razine u područjima nadležnosti Uprave

| — | predstavljati svoju službu na razini direktora, i unutar GTV-a i izvan njega, posebno u odnosima s predsjedništvom te s ostalim institucijama |
| --- | --- |

—

predstavljati svoju službu na razini direktora, i unutar GTV-a i izvan njega, posebno u odnosima s predsjedništvom te s ostalim institucijama

| — | osigurati kvalitetu usluga i proizvoda koje pruža Uprava |
| --- | --- |

—

osigurati kvalitetu usluga i proizvoda koje pruža Uprava

| — | osigurati profesionalno upravljanje resursima Uprave |
| --- | --- |

—

osigurati profesionalno upravljanje resursima Uprave

| — | osigurati učinkovitu komunikaciju i suradnju i u samoj upravi i s drugim upravama kao i s drugim službama GTV-a |
| --- | --- |

—

osigurati učinkovitu komunikaciju i suradnju i u samoj upravi i s drugim upravama kao i s drugim službama GTV-a

| — | definirati ciljeve koje treba ostvariti u relevantnim područjima Uprave, osigurati njihovu provedbu putem odgovarajućih mjera i osigurati politiku planiranja zadaća |
| --- | --- |

—

definirati ciljeve koje treba ostvariti u relevantnim područjima Uprave, osigurati njihovu provedbu putem odgovarajućih mjera i osigurati politiku planiranja zadaća

| — | osigurati provedbu politike postizanja visoke kvalitete tekstova Unije |
| --- | --- |

—

osigurati provedbu politike postizanja visoke kvalitete tekstova Unije

| — | osigurati da se poštuju pravila i postupci koje treba primjenjivati u relevantnim područjima Uprave |
| --- | --- |

—

osigurati da se poštuju pravila i postupci koje treba primjenjivati u relevantnim područjima Uprave

POSEBNE VJEŠTINE

Stručna osposobljenost

| — | budući da se u komunikaciji unutar GTV-a i s drugim institucijama pretežito koristi francuskim i engleskim jezikom, jedan od tih dvaju jezika potrebno je izvrsno poznavati, a drugi dobro poznavati. Prednost će imati kandidati s poznavanjem drugih službenih jezika EU-a. |
| --- | --- |

—

budući da se u komunikaciji unutar GTV-a i s drugim institucijama pretežito koristi francuskim i engleskim jezikom, jedan od tih dvaju jezika potrebno je izvrsno poznavati, a drugi dobro poznavati. Prednost će imati kandidati s poznavanjem drugih službenih jezika EU-a.

| — | opširno poznavanje prava EU-a |
| --- | --- |

—

opširno poznavanje prava EU-a

| — | opširno poznavanje funkcioniranja i postupaka EU-a |
| --- | --- |

—

opširno poznavanje funkcioniranja i postupaka EU-a

| — | poznavanje područja rada ključno je za ovaj posao |
| --- | --- |

—

poznavanje područja rada ključno je za ovaj posao

Izvođenje zadaća i postizanje rezultata

Osobne kvalitete

| — | poduzimanje odgovarajućih mjera na vlastitu inicijativu |
| --- | --- |

—

poduzimanje odgovarajućih mjera na vlastitu inicijativu

| — | sposobnost iskazivanja kreativnosti |
| --- | --- |

—

sposobnost iskazivanja kreativnosti

| — | sposobnost rada u međunarodnom i multikulturnom okruženju |
| --- | --- |

—

sposobnost rada u međunarodnom i multikulturnom okruženju

Međuljudske vještine

| — | sposobnost demonstriranja diplomatskih i komunikacijskih vještina |
| --- | --- |

—

sposobnost demonstriranja diplomatskih i komunikacijskih vještina

| — | opća kompetencija koja se odnosi na međuljudsku komunikaciju ključna je kompetencija za ovaj posao |
| --- | --- |

—

opća kompetencija koja se odnosi na međuljudsku komunikaciju ključna je kompetencija za ovaj posao

| — | sposobnost održavanja dobrih poslovnih odnosa s cijelim nizom sugovornika |
| --- | --- |

—

sposobnost održavanja dobrih poslovnih odnosa s cijelim nizom sugovornika

| — | sposobnost vođenja i motiviranja multikulturnih timova |
| --- | --- |

—

sposobnost vođenja i motiviranja multikulturnih timova

Kompetencije rukovođenja

upravljanje poslom i resursima, organizacijska svijest, donošenje odluka, vođenje i razvoj osoblja

TKO SE MOŽE PRIJAVITI

Kandidati na dan predaje prijave moraju ispunjavati sljedeće uvjete koji se odnose na kriterije prihvatljivosti:

(a)   Opći uvjeti

| — | biti državljani jedne od država članica Europske unije; |
| --- | --- |

—

biti državljani jedne od država članica Europske unije;

| — | uživati sva građanska prava; |
| --- | --- |

—

uživati sva građanska prava;

| — | ispunjavati sve zakonske obveze u pogledu vojne službe. |
| --- | --- |

—

ispunjavati sve zakonske obveze u pogledu vojne službe.

(b)   Posebni uvjeti

| — | imati sveučilišnu diplomu prava koja omogućuje upis doktorskog studija prava ili imati odgovarajuću profesionalnu kvalifikaciju (1); |
| --- | --- |

—

imati sveučilišnu diplomu prava koja omogućuje upis doktorskog studija prava ili imati odgovarajuću profesionalnu kvalifikaciju (1);

| — | imati najmanje petnaest godina profesionalnog iskustva u pravnom ili institucijskom savjetovanju i najmanje pet godina učinkovitog izvršavanja rukovoditeljskih i organizacijskih odgovornosti. Pet godina provedenih na položaju sa značajnim odgovornostima u okvirima pravne koordinacije može se smatrati ekvivalentom traženom iskustvu u rukovodstvu. |
| --- | --- |

—

imati najmanje petnaest godina profesionalnog iskustva u pravnom ili institucijskom savjetovanju i najmanje pet godina učinkovitog izvršavanja rukovoditeljskih i organizacijskih odgovornosti. Pet godina provedenih na položaju sa značajnim odgovornostima u okvirima pravne koordinacije može se smatrati ekvivalentom traženom iskustvu u rukovodstvu.

NAPOMENE

| — | Glavno tajništvo Vijeća zalaže se za politiku jednakih mogućnosti (vidjeti Prilog II.) i aktivno pozdravlja prijave svih kvalificiranih kandidata s različitim pozadinama i na najširoj mogućoj zemljopisnoj osnovi među državama članicama EU-a. Kako bi poticao rodnu ravnopravnost, GTV potiče prijave osoba ženskog spola, koje trenutačno nisu dovoljno zastupljene na višoj rukovoditeljskoj razini.
  Uprava za ljudske resurse osobama s invaliditetom može pružiti pomoć tijekom postupka odabira. Osobama s invaliditetom mogu se omogućiti razumne prilagodbe radnog mjesta. GTV nudi i brojne mjere za usklađivanje profesionalnog i privatnog života. Za dodatne informacije molimo obratite se Uredu za jednake mogućnosti (egalite-des-chances@consilium.europa.eu) |
| --- | --- |

—

Glavno tajništvo Vijeća zalaže se za politiku jednakih mogućnosti (vidjeti Prilog II.) i aktivno pozdravlja prijave svih kvalificiranih kandidata s različitim pozadinama i na najširoj mogućoj zemljopisnoj osnovi među državama članicama EU-a. Kako bi poticao rodnu ravnopravnost, GTV potiče prijave osoba ženskog spola, koje trenutačno nisu dovoljno zastupljene na višoj rukovoditeljskoj razini.

Uprava za ljudske resurse osobama s invaliditetom može pružiti pomoć tijekom postupka odabira. Osobama s invaliditetom mogu se omogućiti razumne prilagodbe radnog mjesta. GTV nudi i brojne mjere za usklađivanje profesionalnog i privatnog života. Za dodatne informacije molimo obratite se Uredu za jednake mogućnosti (egalite-des-chances@consilium.europa.eu)

| — | Za ovo radno mjesto potrebno je sigurnosno odobrenje koje omogućuje pristup tajnim dokumentima (razina EU SECRET). Slanjem prijave kandidati su suglasni s podvrgavanjem sigurnosnoj provjeri u skladu s Odlukom Vijeća br. 2013/488/EU (2). Imenovanje na radno mjesto stupa na snagu samo pod uvjetom da odabrani kandidat ima valjano uvjerenje o sigurnosnoj provjeri. Kandidatu bez obavljene sigurnosne provjere ponudit će se privremeni ugovor dok ne pristignu rezultati postupka sigurnosne provjere. |
| --- | --- |

—

Za ovo radno mjesto potrebno je sigurnosno odobrenje koje omogućuje pristup tajnim dokumentima (razina EU SECRET). Slanjem prijave kandidati su suglasni s podvrgavanjem sigurnosnoj provjeri u skladu s Odlukom Vijeća br. 2013/488/EU (2). Imenovanje na radno mjesto stupa na snagu samo pod uvjetom da odabrani kandidat ima valjano uvjerenje o sigurnosnoj provjeri. Kandidatu bez obavljene sigurnosne provjere ponudit će se privremeni ugovor dok ne pristignu rezultati postupka sigurnosne provjere.

| — | Uspješni kandidati/kandidatkinje moraju biti spremni slijediti program GTV-a za osposobljavanje rukovodećeg osoblja ako je to potrebno. |
| --- | --- |

—

Uspješni kandidati/kandidatkinje moraju biti spremni slijediti program GTV-a za osposobljavanje rukovodećeg osoblja ako je to potrebno.

| — | Slobodno radno mjesto objavljeno je u skladu s člankom 29. stavkom 2. Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije (3) (radno mjesto višeg rukovodstva). |
| --- | --- |

—

Slobodno radno mjesto objavljeno je u skladu s člankom 29. stavkom 2. Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije (3) (radno mjesto višeg rukovodstva).

| — | Oglas za radno mjesto objavljen je i u svim institucijama Europske unije. |
| --- | --- |

—

Oglas za radno mjesto objavljen je i u svim institucijama Europske unije.

| — | Pri odabiru uspješnog kandidata tijelu za imenovanja pomaže Savjetodavni odbor za odabir. Savjetodavni odbor za odabir imat će potporu centra za procjenu kandidata. Izvješća koja sastavi centar za procjenu kandidata vrijedit će dvije godine od datuma održavanja relevantnih testova ili od raskida okvirnog ugovora između GTV-a i dotičnog centra za procjenu, pri čemu se uzima u obzir raniji datum. |
| --- | --- |

—

Pri odabiru uspješnog kandidata tijelu za imenovanja pomaže Savjetodavni odbor za odabir. Savjetodavni odbor za odabir imat će potporu centra za procjenu kandidata. Izvješća koja sastavi centar za procjenu kandidata vrijedit će dvije godine od datuma održavanja relevantnih testova ili od raskida okvirnog ugovora između GTV-a i dotičnog centra za procjenu, pri čemu se uzima u obzir raniji datum.

| — | Savjetodavni odbor za odabir najprije će ocijeniti i usporediti kvalifikacije, iskustvo i motivaciju svih kandidata na temelju njihovih prijava. Na temelju te usporedne ocjene savjetodavni odbor za odabir napravit će popis najprikladnijih kandidata koje bi, prema njegovom mišljenju, trebalo pozvati na prvi razgovor. Budući da se prvi odabir temelji na usporednoj ocjeni prijava, ispunjavanje zahtjeva za ovo slobodno radno mjesto ne jamči poziv na prvi razgovor. Nakon razgovora s pozvanim kandidatima savjetodavni odbor za odabir napravit će predselekciju kandidata koji će biti pozvani u centar za procjenu kandidata, koji vode vanjski savjetnici za zapošljavanje, kao i na drugi razgovor sa savjetodavnim odborom za odabir. |
| --- | --- |

—

Savjetodavni odbor za odabir najprije će ocijeniti i usporediti kvalifikacije, iskustvo i motivaciju svih kandidata na temelju njihovih prijava. Na temelju te usporedne ocjene savjetodavni odbor za odabir napravit će popis najprikladnijih kandidata koje bi, prema njegovom mišljenju, trebalo pozvati na prvi razgovor. Budući da se prvi odabir temelji na usporednoj ocjeni prijava, ispunjavanje zahtjeva za ovo slobodno radno mjesto ne jamči poziv na prvi razgovor. Nakon razgovora s pozvanim kandidatima savjetodavni odbor za odabir napravit će predselekciju kandidata koji će biti pozvani u centar za procjenu kandidata, koji vode vanjski savjetnici za zapošljavanje, kao i na drugi razgovor sa savjetodavnim odborom za odabir.

Okvirno planiranje odabira u skladu je sa sljedećim:

| — | očekuje se da će kandidati odabrani za razgovor biti obaviješteni do kraja studenoga 2018. |
| --- | --- |

—

očekuje se da će kandidati odabrani za razgovor biti obaviješteni do kraja studenoga 2018.

| — | prvi razgovori planiraju se za prosinac 2018. |
| --- | --- |

—

prvi razgovori planiraju se za prosinac 2018.

| — | očekuje se da će kandidati biti pozvani u centar za procjenu sredinom siječnja 2019. |
| --- | --- |

—

očekuje se da će kandidati biti pozvani u centar za procjenu sredinom siječnja 2019.

| — | drugi krug razgovora predviđen je za kraj siječnja 2019. |
| --- | --- |

—

drugi krug razgovora predviđen je za kraj siječnja 2019.

NAČIN PRIJAVE

Rok za podnošenje prijava je ponedjeljak, 5. studenoga 2018. u 23.59 prema briselskom vremenu.

Prijave se moraju poslati e-poštom na adresu

Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu (4) i biti zaprimljene u navedenom roku za podnošenje prijava. Zakašnjele prijave neće biti prihvaćene.

Navedena adresa e-pošte mora se upotrebljavati za svu prepisku u vezi s postupkom odabira (e-pošte u predmetu moraju imati sljedeći naslov: CONS/AD/143/18 Legal Service)

Prije podnošenja prijave kandidati bi trebali pažljivo provjeriti ispunjavaju li sve kriterije prihvatljivosti kako bi se izbjeglo automatsko isključivanje iz postupka odabira.

Kako bi se prijava uzela u obzir, obvezno mora sadržavati:

| (a) | prijavni obrazac (Prilog V.) propisno popunjen i datiran; elektronički prijavni obrazac može se pronaći na internetskim stranicama Vijeća na sljedećoj poveznici: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

(a)

prijavni obrazac (Prilog V.) propisno popunjen i datiran; elektronički prijavni obrazac može se pronaći na internetskim stranicama Vijeća na sljedećoj poveznici: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| (b) | detaljan životopis, popraćen motivacijskim pismom, na engleskome ili francuskome po mogućnosti u formatu Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), koji obuhvaća čitavu karijeru kandidata/kandidatkinje i u kojem se među ostalim navode kvalifikacije, znanje jezika i iskustvo kandidata/kandidatkinje te poslovi koje trenutačno obavlja i |
| --- | --- |

(b)

detaljan životopis, popraćen motivacijskim pismom, na engleskome ili francuskome po mogućnosti u formatu Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), koji obuhvaća čitavu karijeru kandidata/kandidatkinje i u kojem se među ostalim navode kvalifikacije, znanje jezika i iskustvo kandidata/kandidatkinje te poslovi koje trenutačno obavlja i

| (c) | preslike diplomâ kojima se dokazuje obrazovanje i preslike dokumenata i potvrda koje se odnose na profesionalno iskustvo. Popratne dokumente mora izdati treća osoba i nije dovoljno poslati samo životopis iz točke (b). |
| --- | --- |

(c)

preslike diplomâ kojima se dokazuje obrazovanje i preslike dokumenata i potvrda koje se odnose na profesionalno iskustvo. Popratne dokumente mora izdati treća osoba i nije dovoljno poslati samo životopis iz točke (b).

Svi popratni dokumenti priloženi prijavi moraju biti u formatu word, pdf ili jpg, imenovani (na engleskom ili francuskom jeziku) i slijedno numerirani (Prilog 1., Prilog 2. itd.). Također je potrebno priložiti popis priloga. Prijave poslane s pomoću rješenjâ za pohranu podataka koja se temelje na oblaku ili platformi za dijeljenje datoteka neće se razmatrati.

Uspješan kandidat/kandidatkinja trebat će dostaviti izvornike navedenih dokumenata.

E-pošta s potvrdom o primitku bit će vam poslana po primitku vaše prijave. Ako u roku od tjedan dana od kraja roka za podnošenje prijava niste dobili e-poštu s potvrdom o primitku, molimo obratite se na adresu Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu.

PONOVNO RAZMATRANJE PRIJAVA

Postupci koji se odnose na ponovno razmatranje prijava, žalbe i upućivanje na Europskog ombudsmana navedeni su u Prilogu III. ovom oglasu za slobodno radno mjesto.

ZAŠTITA PODATAKA

Pravila obrade osobnih podataka u vezi s postupkom odabira navedena su u Prilogu IV. ovom oglasu za slobodno radno mjesto.

---

(1)  Člankom 5. stavkom 3. točkom (c) Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije (Pravilnik o osoblju) propisuju se minimalni uvjeti za kandidate:

| i. | razina obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđena diplomom ako je redovno trajanje studija četiri godine ili više ili |
| --- | --- |

i.

razina obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđena diplomom ako je redovno trajanje studija četiri godine ili više ili

| ii. | razina obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđena diplomom i odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovno trajanje sveučilišnog studija najmanje tri godine. |
| --- | --- |

ii.

razina obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđena diplomom i odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovno trajanje sveučilišnog studija najmanje tri godine.

(2)  SL L 274, 15.10.2013., str. 1.

(3)  Pravilnik o osoblju za dužnosnike Europske unije i Uvjeti zaposlenja ostalih službenika Europske unije utvrđeni Uredbom Vijeća (EEZ, Euratom, EZUČ) br. 259/68, kako su zadnje izmijenjeni Uredbom (EU, Euratom) br. 1023/2013 Europskog parlamenta i Vijeća od 22. listopada 2013. – http://eur-lex.europa.eu.

(4)  Ova adresa e-pošte povezana je s namjenskim poštanskim pretincem te može obrađivati samo poruke čija je razina povjerljivosti „normalno”, e-pošta poslana s drugačijim razinama povjerljivosti (npr. „osobno”, „privatno”, „povjerljivo”) ne može se obraditi. Molimo da stoga odaberite razinu povjerljivosti „normalno”.

---

PRILOG I.

Profil rukovodstva GTV-a s horizontalnim zaduženjima

Vaša je dodana vrijednost kao rukovoditelja GTV-a u tome što istodobno djelujete i kao savjetnik i kao rukovoditelj te uvijek kao predstavnik GTV-a.

Pri izvršavanju tih uloga od vas se očekuje sljedeće:

U ulozi predstavnika

| — | časno se ponašati, unutar GTV-a i izvan njega, |
| --- | --- |

—

časno se ponašati, unutar GTV-a i izvan njega,

| — | djelovati u interesu Europskog vijeća i Vijeća, te Unije u cjelini; osigurati da su sva odstupanja utvrđena i da se o njima vodi računa, |
| --- | --- |

—

djelovati u interesu Europskog vijeća i Vijeća, te Unije u cjelini; osigurati da su sva odstupanja utvrđena i da se o njima vodi računa,

| — | stvarati odnose povjerenja i otvorenosti te aktivno graditi mreže, |
| --- | --- |

—

stvarati odnose povjerenja i otvorenosti te aktivno graditi mreže,

| — | biti usmjereni na rezultate i imati utjecaj, no istodobno poštovati druge i biti usmjereni na pružanje usluga. |
| --- | --- |

—

biti usmjereni na rezultate i imati utjecaj, no istodobno poštovati druge i biti usmjereni na pružanje usluga.

U ulozi savjetnika

| — | doprinositi razvoju Unije; biti proaktivni i kreativni; predviđati i planirati budući razvoj događaja; iznalaziti rješenja, |
| --- | --- |

—

doprinositi razvoju Unije; biti proaktivni i kreativni; predviđati i planirati budući razvoj događaja; iznalaziti rješenja,

| — | savjetovati naše dionike kako bi im se olakšalo postizanje ciljeva, imajući u vidu interese naših dviju institucija; biti objektivni i pošteni, |
| --- | --- |

—

savjetovati naše dionike kako bi im se olakšalo postizanje ciljeva, imajući u vidu interese naših dviju institucija; biti objektivni i pošteni,

| — | biti svjesni interakcije između postupka donošenja odluka i javne rasprave; osigurati da je vaš savjet u skladu s političkom situacijom dionika i da sadrži razmatranja u vezi s komunikacijom, |
| --- | --- |

—

biti svjesni interakcije između postupka donošenja odluka i javne rasprave; osigurati da je vaš savjet u skladu s političkom situacijom dionika i da sadrži razmatranja u vezi s komunikacijom,

| — | olakšavati zakonit postupak donošenja odluka putem suradnje, dobrih radnih odnosa i kompromisa među državama članicama, kao i s institucijama i drugim dionicima, |
| --- | --- |

—

olakšavati zakonit postupak donošenja odluka putem suradnje, dobrih radnih odnosa i kompromisa među državama članicama, kao i s institucijama i drugim dionicima,

| — | biti dobro informirani o razvoju događaja u svojem području odgovornosti, a isto tako izvan neposrednog rada Europskog vijeća i Vijeća; sagledavati širu sliku. |
| --- | --- |

—

biti dobro informirani o razvoju događaja u svojem području odgovornosti, a isto tako izvan neposrednog rada Europskog vijeća i Vijeća; sagledavati širu sliku.

U ulozi rukovoditelja

| — | prenositi odgovornosti na osoblje, delegirati zaduženja i izražavati povjerenje, podupirati i motivirati, davati povratne informacije i smjernice, poticati inicijativu i hrabrost za razmišljanje izvan uobičajenih okvira; hijerarhiju i kontrolu smanjiti na najmanju moguću razinu, uz zadržavanje kvalitete, |
| --- | --- |

—

prenositi odgovornosti na osoblje, delegirati zaduženja i izražavati povjerenje, podupirati i motivirati, davati povratne informacije i smjernice, poticati inicijativu i hrabrost za razmišljanje izvan uobičajenih okvira; hijerarhiju i kontrolu smanjiti na najmanju moguću razinu, uz zadržavanje kvalitete,

| — | jasno prenositi poruke o ciljevima i očekivanjima te osiguravati protok informacija prema osoblju i u suprotnom smjeru te među samim osobljem, kao i s drugim glavnim upravama, upravama i odjelima, |
| --- | --- |

—

jasno prenositi poruke o ciljevima i očekivanjima te osiguravati protok informacija prema osoblju i u suprotnom smjeru te među samim osobljem, kao i s drugim glavnim upravama, upravama i odjelima,

| — | uvijek djelovati u interesu cijelog GTV-a, a ne samo vlastite glavne uprave ili uprave ili odjela te osiguravati da ispunjavamo dužnosti prema našim dionicima; boriti se protiv izolacionizma, |
| --- | --- |

—

uvijek djelovati u interesu cijelog GTV-a, a ne samo vlastite glavne uprave ili uprave ili odjela te osiguravati da ispunjavamo dužnosti prema našim dionicima; boriti se protiv izolacionizma,

| — | imati hrabrosti pravodobno se suočiti sa sukobima, slabim rezultatima i drugim poteškoćama; osiguravati dobrobit i razvoj svojeg osoblja te ispunjavati dužnost skrbi za svoje osoblje, |
| --- | --- |

—

imati hrabrosti pravodobno se suočiti sa sukobima, slabim rezultatima i drugim poteškoćama; osiguravati dobrobit i razvoj svojeg osoblja te ispunjavati dužnost skrbi za svoje osoblje,

| — | pri poticanju i omogućavanju promjena uključivati svoje osoblje kako bi se osiguralo da GTV drži korak s razvojem i postane u većoj mjeri dinamičan, fleksibilan i suradnički; potkrijepiti riječi djelom, |
| --- | --- |

—

pri poticanju i omogućavanju promjena uključivati svoje osoblje kako bi se osiguralo da GTV drži korak s razvojem i postane u većoj mjeri dinamičan, fleksibilan i suradnički; potkrijepiti riječi djelom,

| — | preuzeti odgovornost za optimalno korištenje ljudskim i financijskim resursima GTV-a. |
| --- | --- |

—

preuzeti odgovornost za optimalno korištenje ljudskim i financijskim resursima GTV-a.

---

PRILOG II.

Jednake mogućnosti u Glavnom tajništvu Vijeća

Kao poslodavac, GTV je odgovoran za osiguravanje jednakosti između muškaraca i žena te za zabranu diskriminacije na bilo kojoj osnovi.

Najvažniji ciljevi njegove politike jednakih mogućnosti su:

| — | osiguravanje da se njegovim politikama upravljanja ljudskim resursima i osobljem poštuju načela jednakosti i nediskriminacije; |
| --- | --- |

—

osiguravanje da se njegovim politikama upravljanja ljudskim resursima i osobljem poštuju načela jednakosti i nediskriminacije;

| — | postizanje uravnotežene zastupljenosti muškaraca i žena, posebno na rukovodećim mjestima; |
| --- | --- |

—

postizanje uravnotežene zastupljenosti muškaraca i žena, posebno na rukovodećim mjestima;

| — | poboljšanje uvjeta za osobe s invaliditetom, u odnosu na pristup svojim zgradama i radno okruženje koje je uključivo i prilagođeno njihovim potrebama: |
| --- | --- |

—

poboljšanje uvjeta za osobe s invaliditetom, u odnosu na pristup svojim zgradama i radno okruženje koje je uključivo i prilagođeno njihovim potrebama:

Prilagodbe za osobe s invaliditetom („primjerene prilagodbe”) mogu obuhvaćati reorganizaciju dužnosti ili odgovornosti, omogućavanje tehničkih pomagala i druge prilagodbe radnog okruženja. Te mjere poduzet će se osim ako bi se njima nametnulo neopravdano opterećenje resursa institucije.

| — | zaštita svojeg osoblja od uznemiravanja na poslu; |
| --- | --- |

—

zaštita svojeg osoblja od uznemiravanja na poslu;

| — | uzimanje u obzir potreba osoblja za postizanjem ravnoteže između posla i obiteljskih obveza ponudom odgovarajućih paketa mjera naklonjenih obitelji, među ostalim fleksibilnog radnog vremena rada na daljinu i dijeljenja poslova. |
| --- | --- |

—

uzimanje u obzir potreba osoblja za postizanjem ravnoteže između posla i obiteljskih obveza ponudom odgovarajućih paketa mjera naklonjenih obitelji, među ostalim fleksibilnog radnog vremena rada na daljinu i dijeljenja poslova.

Mjere za ravnotežu između profesionalnog i privatnog života

Sustav Flexitime upotrebljava se u cijelom GTV-u u skladu s radnim tjednom od 40 sati, a iskorištavanje sati prekovremenog rada moguće je za osoblje na nerukovodećim položajima. U mnogim radnim okruženjima moguće je dogovoriti prilagođeni raspored u okviru radnog vremena od 7.00 do 20.00 sati.

Moguće je odobriti i rad u nepunom radnom vremenu, na primjer za brigu o uzdržavanom djetetu do dobi od 12 godina ili, u slučaju samohranog roditelja, do dobi od 14 godina.

Trajanje propisanog rodiljnog dopusta iznosi dvadeset tjedana, a po povratku na posao moguće je odobravanje do dva sata dnevno za dojenje. Očevi imaju pravo na plaćeni očinski dopust od deset dana. Roditeljski
  dopust u trajanju od najviše šest mjeseci po djetetu može se odobriti uz paušalnu naknadu. U slučaju teške bolesti ili invaliditeta djeteta, rodiljni, očinski i roditeljski dopusti su dulji. Obiteljski dopust s paušalnom naknadom moguć je u slučaju članova obitelji s teškom bolešću ili invaliditetom. Posebni dopust odobrava se u slučajevima kao što su sklapanje braka, rođenje ili posvojenje djeteta te smrt ili teška bolest člana obitelji. U iznimnim slučajevima može se odobriti neplaćeni dopust iz osobnih razloga (CCP).

Ovisno o zadaćama i radnom okruženju, rad na daljinu moguć je u okviru rasporeda za standardni rad na daljinu (npr. 2 dana tjedno u uredu i 3 dana tjedno kod kuće) ili u okviru rasporeda za povremeni rad na daljinu (do 60 dana kod kuće godišnje).

U skladu s prioritetnim kriterijima, osoblju s djecom dostupne su sljedeće ustanove za čuvanje djece:

jaslice GTV-a za djecu do četiri godine, ustanove za skrb o djeci poslije nastave i za skrb o djeci tijekom praznika koje organizira Europska komisija te aktivnosti nakon nastave u europskim školama.

Za više informacija pošaljite e-poruku na adresu egalite-des-chances@consilium.europa.eu.

---

PRILOG III.

Zahtjevi za ponovnim razmatranjem odluke – Žalbeni postupak

Pritužbe Europskom ombudsmanu

U svakoj fazi postupka odabira kandidati koji smatraju da im je nekom odlukom nanesena šteta mogu posegnuti za jednim od sljedećih sredstava:

| — | Zahtjev za ponovnim razmatranjem odluka savjetodavnog odbora za odabir
  U roku od deset dana od datuma pisma s odlukom savjetodavnog odbora za odabir, pisano obrazloženi zahtjev za ponovnim razmatranjem takve odluke možete poslati na sljedeću adresu:





  Council of the European Union/Vijeće Europske unije |
| --- | --- |
| Office for Selection of Officials/Ured za odabir dužnosnika |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| E-pošta: selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Zahtjev za ponovnim razmatranjem odluka savjetodavnog odbora za odabir

U roku od deset dana od datuma pisma s odlukom savjetodavnog odbora za odabir, pisano obrazloženi zahtjev za ponovnim razmatranjem takve odluke možete poslati na sljedeću adresu:

Council of the European Union/Vijeće Europske unije

Office for Selection of Officials/Ured za odabir dužnosnika

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

E-pošta: selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Žalbeni postupak






  — | U okviru članka 90. stavka 2. Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije možete podnijeti pritužbu na odluku tijela za imenovanje najkasnije tri mjeseca nakon obavijesti o odluci, na adresu:





  Council of the European Union/Vijeće Europske unije |
| --- | --- | --- |
| Legal Advisers to the Administration Unit, ORG/Pravni savjetnici Odjela uprave, ORG.1F |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| E-pošta: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu |

—

Žalbeni postupak

—

U okviru članka 90. stavka 2. Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije možete podnijeti pritužbu na odluku tijela za imenovanje najkasnije tri mjeseca nakon obavijesti o odluci, na adresu:

Council of the European Union/Vijeće Europske unije

Legal Advisers to the Administration Unit, ORG/Pravni savjetnici Odjela uprave, ORG.1F

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

E-pošta: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu

| — | U okviru članka 91. Pravilnika o osoblju možete podnijeti žalbu sudu na adresu:





  General Court of the European Union/Opći sud Europske unije |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |
| LUKSEMBURG |

—

U okviru članka 91. Pravilnika o osoblju možete podnijeti žalbu sudu na adresu:

General Court of the European Union/Opći sud Europske unije

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUKSEMBURG

| — | Pritužbe Europskom ombudsmanu
  Pritužbu možete nasloviti, što vrijedi i za sve ostale državljane Europske unije, na:





  The European Ombudsman/Europski ombudsman |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCUSKA |

—

Pritužbe Europskom ombudsmanu

Pritužbu možete nasloviti, što vrijedi i za sve ostale državljane Europske unije, na:

The European Ombudsman/Europski ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCUSKA

u skladu s člankom 228. stavkom 1. Ugovora o funkcioniranju Europske unije i u skladu s uvjetima Odluke Europskog parlamenta od 9. ožujka 1994. o propisima i općim uvjetima koji uređuju obnašanje dužnosti Europskog ombudsmana, objavljene u
  Službenom listu Europskih zajednica L 113od 4. svibnja 1994.

Upozoravamo kandidate da podnošenje pritužbe Europskom ombudsmanu nema suspenzivan učinak na rok iz članka 90. stavka 2. i članka 91. Pravilnika za podnošenje pritužbi ili žalbi Općem sudu Europske unije na temelju članka 270. Ugovora o funkcioniranju Europske unije.

---

PRILOG IV.

Zaštita podataka

Kao institucija koja je odgovorna za organizaciju postupka odabira, Glavno tajništvo Vijeća osigurava da se osobni podaci kandidata obrađuju na način određen Uredbom (EZ) br. 45/2001 Europskog parlamenta i Vijeća od 18. prosinca 2000. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama i tijelima Europske unije i o slobodnom kretanju takvih podataka (1).

Pravna osnova postupka odabira je Pravilnik o osoblju Europske unije i Odluka Vijeća od 23. rujna 2013. o sigurnosnim propisima za zaštitu klasificiranih podataka EU-a (2013/488/EU). Za postupak odabira odgovorna je Uprava za ljudske resurse (ORG.1), Odjel za osoblje i mobilnost, a za obradu podataka odgovoran je voditelj tog odjela. Informacijama koje su kandidati dostavili moći će pristupiti članovi osoblja službe za odabir dužnosnika i njihovi nadređeni, članovi savjetodavnog odbora za odabir i, ako je potrebno, odjel pravnih savjetnika. Administrativne informacije koje omogućuju identifikaciju kandidata i/ili praktična organizacija postupka mogu se proslijediti centru za procjenu.

Svrha obrade jest prikupljanje podataka sa svrhom identifikacije svih kandidata za radno mjesto pri Glavnom tajništvu Vijeća i sa svrhom pristupanja postupku odabira jednog od tih kandidata.

Predmetni podaci jesu kako slijedi:

| — | osobni podaci koji omogućuju identifikaciju kandidata (prezime, ime, datum rođenja, spol, državljanstvo) |
| --- | --- |

—

osobni podaci koji omogućuju identifikaciju kandidata (prezime, ime, datum rođenja, spol, državljanstvo)

| — | informacije koje su kandidati dostavili kako bi se olakšala praktična organizacija postupka (poštanska adresa, elektronička adresa, broj telefona) |
| --- | --- |

—

informacije koje su kandidati dostavili kako bi se olakšala praktična organizacija postupka (poštanska adresa, elektronička adresa, broj telefona)

| — | informacije koje su kandidati dostavili kako bi se omogućila provjera ispunjavaju li uvjete prihvatljivosti objavljene u oglasu za slobodno radno mjesto (državljanstvo, jezici, kvalifikacije kandidata i godine kada su stečene, vrsta diplome/potvrde o stupnju, naziv ustanove koja ih je dodijelila, profesionalno iskustvo); |
| --- | --- |

—

informacije koje su kandidati dostavili kako bi se omogućila provjera ispunjavaju li uvjete prihvatljivosti objavljene u oglasu za slobodno radno mjesto (državljanstvo, jezici, kvalifikacije kandidata i godine kada su stečene, vrsta diplome/potvrde o stupnju, naziv ustanove koja ih je dodijelila, profesionalno iskustvo);

| — | prema potrebi, informacije o stupnju sigurnosne provjere kandidata i njezinu roku valjanosti |
| --- | --- |

—

prema potrebi, informacije o stupnju sigurnosne provjere kandidata i njezinu roku valjanosti

| — | rezultati selekcijskih testova koje kandidati rješavaju, uključujući evaluacije konzultanata iz centra za procjenu koje su namijenjene odboru za odabir. |
| --- | --- |

—

rezultati selekcijskih testova koje kandidati rješavaju, uključujući evaluacije konzultanata iz centra za procjenu koje su namijenjene odboru za odabir.

Obrada podataka počinje na dan zaprimanja prijave. Prijave se spremaju u arhivi gdje će biti pohranjene dvije godine.

Svaki kandidat ima pravo pristupa svojim osobnim podacima i može zahtijevati njihovo ispravljanje. Obrazložene zahtjeve trebalo bi poslati elektroničkom poštom uredu za odabir dužnosnika na adresu Selection.of.officials@consilium.europa.eu.

Kandidati se u svakom trenutku mogu obratiti Europskom nadzorniku za zaštitu podataka (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  SL L 8, 12.1.2001., str. 1.

---

PRILOG V

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---