# Úřední věstník C 372A/15.

| | ISSN 1977-0863 |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 372A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Ročník 6115. října 2018 |

ISSN 1977-0863

Úřední věstník

Evropské unie

C 372A

České vydání

Informace a oznámení

Ročník 6115. října 2018

---

| Obsah | Strana |
| --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Evropská komise |
| 2018/C 372 A/01 | Zveřejnění výběrového řízení na místo výkonného ředitele / výkonné ředitelky Agentury pro spolupráci energetických regulačních orgánů (ACER), Lublaň (Dočasný zaměstnanec – platová třída AD 14) — COM/2018/20031 | 1 |

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

2018/C 372 A/01

Zveřejnění výběrového řízení na místo výkonného ředitele / výkonné ředitelky Agentury pro spolupráci energetických regulačních orgánů (ACER), Lublaň (Dočasný zaměstnanec – platová třída AD 14) — COM/2018/20031

1

---

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

| 15.10.2018 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 372/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.10.2018

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 372/1

---

Zveřejnění výběrového řízení na místo výkonného ředitele / výkonné ředitelky Agentury pro spolupráci energetických regulačních orgánů (ACER), Lublaň

(Dočasný zaměstnanec – platová třída AD 14)

COM/2018/20031

(2018/C 372 A/01)

Kdo jsme

Agentura pro spolupráci energetických regulačních orgánů (dále jen „agentura“ nebo „ACER“) byla zřízena nařízením Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 713/2009 (1).

Agentura hraje klíčovou úlohu při zajišťování liberalizace trhů s elektřinou a zemním plynem v Evropské unii a má zásadní význam pro dokončení energetické unie – stěžejního projektu Evropské komise. Obecným posláním agentury, jak stanoví její zakládací nařízení, je doplňovat a koordinovat práci vnitrostátních energetických regulačních orgánů na úrovni EU a usilovat o dotvoření jednotného trhu s elektřinou a zemním plynem v EU.

Vedle původních kompetencí stanovených v zakládacím nařízení (ES) č. 713/2009 byly agentuře v průběhu let přiděleny další úkoly, a to prostřednictvím dvou dalších nařízení:

| — | nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) č. 1227/2011 ze dne 25. října 2011 o integritě a transparentnosti velkoobchodního trhu s energií (2) (dále jen „nařízení REMIT“) svěřilo agentuře zvláštní úlohu v této oblasti, |
| --- | --- |

—

nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) č. 1227/2011 ze dne 25. října 2011 o integritě a transparentnosti velkoobchodního trhu s energií (2) (dále jen „nařízení REMIT“) svěřilo agentuře zvláštní úlohu v této oblasti,

| — | nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) č. 347/2013 ze dne 17. dubna 2013, kterým se stanoví hlavní směry pro transevropské energetické sítě a kterým se zrušuje rozhodnutí č. 1364/2006/ES a mění nařízení (ES) č. 713/2009, (ES) č. 714/2009 a (ES) č. 715/2009 (3), udělilo agentuře další kompetence v těchto oblastech. |
| --- | --- |

—

nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) č. 347/2013 ze dne 17. dubna 2013, kterým se stanoví hlavní směry pro transevropské energetické sítě a kterým se zrušuje rozhodnutí č. 1364/2006/ES a mění nařízení (ES) č. 713/2009, (ES) č. 714/2009 a (ES) č. 715/2009 (3), udělilo agentuře další kompetence v těchto oblastech.

Díky tomu dnes pravomoci ACER zahrnují tyto obecné kategorie:

| 1. | posilování vnitřního trhu s elektřinou a zemním plynem, zejména vytvářením a prováděním kodexů sítí a rámcových pokynů, jakož i předkládáním stanovisek a pokynů příslušným subjektům podle potřeby, |
| --- | --- |

1.

posilování vnitřního trhu s elektřinou a zemním plynem, zejména vytvářením a prováděním kodexů sítí a rámcových pokynů, jakož i předkládáním stanovisek a pokynů příslušným subjektům podle potřeby,

| 2. | asistence při řešení výzev v oblasti infrastruktury, mimo jiné napomáháním vnitrostátním regulačním orgánům při posuzování jednotného uplatňování kritérií pro určování projektů společného zájmu a hodnocení jejich přeshraničního významu, |
| --- | --- |

2.

asistence při řešení výzev v oblasti infrastruktury, mimo jiné napomáháním vnitrostátním regulačním orgánům při posuzování jednotného uplatňování kritérií pro určování projektů společného zájmu a hodnocení jejich přeshraničního významu,

| 3. | sledování vnitřních trhů s elektřinou a zemním plynem a pravidelné podávání zpráv o zjištěních, |
| --- | --- |

3.

sledování vnitřních trhů s elektřinou a zemním plynem a pravidelné podávání zpráv o zjištěních,

| 4. | provádění rámce nařízení REMIT, který má předcházet zneužívání trhu a zajistit transparentnost transakcí na trhu s energií. |
| --- | --- |

4.

provádění rámce nařízení REMIT, který má předcházet zneužívání trhu a zajistit transparentnost transakcí na trhu s energií.

Je také třeba poznamenat, že poté, co Evropská komise dne 30. listopadu 2016 přijala legislativní balíček Čistá energie pro všechny Evropany, je pravděpodobné, že úloha agentury bude posílena a rozšířena v závislosti na konečném výsledku interinstitucionálního schvalovacího procesu.

Co nabízíme

Výkonný ředitel vede a řídí agenturu a je jejím statutárním zástupcem a veřejným představitelem. Bude odpovědný správní radě a úzce spolupracovat s radou regulačních orgánů, která je složena z vedoucích představitelů regulačních orgánů z jednotlivých členských států, aby zajistil splnění pracovního plánu agentury. Evropský parlament a Rada mohou výkonného ředitele rovněž vyzvat k předložení zprávy o plnění jeho úkolů. V průběhu svého mandátu může být výkonný ředitel také vyzván, aby učinil prohlášení před příslušným výborem Evropského parlamentu a zodpověděl dotazy, které členové tohoto výboru vznesou.

Výkonný ředitel bude hrát ústřední úlohu při sledování pokroku agentury v rámci jejích statutárních úkolů a při zajišťování toho, že agentura bude schopna vypořádat se s výzvami, jež pro ni plynou ze změn právních předpisů nebo situace na trhu.

Bude odpovídat za zajištění kontinuity činnosti agentury a zlepšování administrativních, provozních a finančních struktur potřebných k řádnému fungování agentury, včetně přijímání zaměstnanců.

Výkonný ředitel plní mimo jiné tyto úkoly:

| — | přijímá a zveřejňuje stanoviska, doporučení a rozhodnutí agentury poté, co k nim rada regulačních orgánů vydala kladné stanovisko, |
| --- | --- |

—

přijímá a zveřejňuje stanoviska, doporučení a rozhodnutí agentury poté, co k nim rada regulačních orgánů vydala kladné stanovisko,

| — | připravuje práci správní rady a účastní se jí, |
| --- | --- |

—

připravuje práci správní rady a účastní se jí,

| — | přijímá zaměstnance agentury a dohlíží na ně, podporuje týmovou spolupráci a vytváří dobré pracovní podmínky, |
| --- | --- |

—

přijímá zaměstnance agentury a dohlíží na ně, podporuje týmovou spolupráci a vytváří dobré pracovní podmínky,

| — | každoročně vypracovává návrh pracovního programu agentury a výroční zprávu agentury, |
| --- | --- |

—

každoročně vypracovává návrh pracovního programu agentury a výroční zprávu agentury,

| — | provádí roční pracovní program agentury podle pokynů rady regulačních orgánů a pod kontrolou správní rady, |
| --- | --- |

—

provádí roční pracovní program agentury podle pokynů rady regulačních orgánů a pod kontrolou správní rady,

| — | vypracovává předběžný návrh rozpočtu agentury a tento rozpočet plní, |
| --- | --- |

—

vypracovává předběžný návrh rozpočtu agentury a tento rozpočet plní,

| — | přijímá nezbytná opatření k zajištění fungování agentury, zejména pokud jde o přijímání vnitřních správních pokynů a zveřejňování oznámení, |
| --- | --- |

—

přijímá nezbytná opatření k zajištění fungování agentury, zejména pokud jde o přijímání vnitřních správních pokynů a zveřejňování oznámení,

| — | vykonává pravomoci, které služební řád úředníků Evropské unie svěřuje orgánu oprávněnému ke jmenování, a pravomoci, které pracovní řád ostatních zaměstnanců Evropské unie svěřuje orgánu oprávněnému uzavírat smlouvy, |
| --- | --- |

—

vykonává pravomoci, které služební řád úředníků Evropské unie svěřuje orgánu oprávněnému ke jmenování, a pravomoci, které pracovní řád ostatních zaměstnanců Evropské unie svěřuje orgánu oprávněnému uzavírat smlouvy,

| — | komunikuje s veřejností o všech tématech v oblasti působnosti agentury. |
| --- | --- |

—

komunikuje s veřejností o všech tématech v oblasti působnosti agentury.

Je vhodné poznamenat, že místo výkonného ředitele agentury je náročné zaměstnání na plný úvazek vyžadující takovou míru profesní angažovanosti, která výkonnému řediteli v zásadě neumožní vykonávat další profesní činnosti, jež přímo nesouvisí se specifikací této pracovní pozice. Tím nejsou dotčeny případné výjimky z tohoto zřetele, které může správní rada výjimečně udělit v souladu s článkem 12b služebního řádu (4).

Kritéria pro výběr

Upřednostněni budou uchazeči, kteří mají:

| a) | dovednosti a praxi v oblasti vedení lidí a managementu, zejména:






  — | schopnost řídit a vést decentralizovanou agenturu na úrovni strategického i vnitřního řízení a schopnost dostát výzvám, jimž čelí subjekt, který jedná s řadou zúčastněných stran; výhodou jsou odpovídající zkušenosti na vnitrostátní a/nebo evropské úrovni, |
| --- | --- | --- |

a)

dovednosti a praxi v oblasti vedení lidí a managementu, zejména:

—

schopnost řídit a vést decentralizovanou agenturu na úrovni strategického i vnitřního řízení a schopnost dostát výzvám, jimž čelí subjekt, který jedná s řadou zúčastněných stran; výhodou jsou odpovídající zkušenosti na vnitrostátní a/nebo evropské úrovni,

| — | schopnost efektivně spravovat značné finanční zdroje, včetně rozpočtového plánování a vnitřní kontroly; výhodou jsou zkušenosti se systémy zajišťování kvality a řízení rizik, |
| --- | --- |

—

schopnost efektivně spravovat značné finanční zdroje, včetně rozpočtového plánování a vnitřní kontroly; výhodou jsou zkušenosti se systémy zajišťování kvality a řízení rizik,

| — | výhodou jsou rovněž zkušenosti s manažerskými postupy ke zvyšování efektivity, jako jsou průzkumy a další úkony za účelem přerozdělení zdrojů podle nových priorit, jakož i zkušenosti s finančním řízením ve vnitrostátním a/nebo evropském prostředí, |
| --- | --- |

—

výhodou jsou rovněž zkušenosti s manažerskými postupy ke zvyšování efektivity, jako jsou průzkumy a další úkony za účelem přerozdělení zdrojů podle nových priorit, jakož i zkušenosti s finančním řízením ve vnitrostátním a/nebo evropském prostředí,

| — | doložené úspěchy v oblasti řízení a vedení lidí, zejména schopnost vést a motivovat tým složený z administrativních i technických pracovníků a maximálně rozvíjet jejich potenciál; výhodou jsou zkušenosti získané v multikulturním a vícejazyčném prostředí; |
| --- | --- |

—

doložené úspěchy v oblasti řízení a vedení lidí, zejména schopnost vést a motivovat tým složený z administrativních i technických pracovníků a maximálně rozvíjet jejich potenciál; výhodou jsou zkušenosti získané v multikulturním a vícejazyčném prostředí;

| b) | odborné znalosti relevantní pro práci agentury, zejména:






  — | obsáhlé znalosti a praxi v jedné nebo více z následujících oblastí: energetická regulační politika, dozor nad trhem s energií, uspořádání trhu na úrovni EU a/nebo na vnitrostátní úrovni, |
| --- | --- | --- |

b)

odborné znalosti relevantní pro práci agentury, zejména:

—

obsáhlé znalosti a praxi v jedné nebo více z následujících oblastí: energetická regulační politika, dozor nad trhem s energií, uspořádání trhu na úrovni EU a/nebo na vnitrostátní úrovni,

| — | dobrou znalost orgánů EU, jejich fungování a vzájemné součinnosti, |
| --- | --- |

—

dobrou znalost orgánů EU, jejich fungování a vzájemné součinnosti,

| — | schopnost rozvíjet strategickou vizi agentury; |
| --- | --- |

—

schopnost rozvíjet strategickou vizi agentury;

| c) | komunikační a vyjednávací dovednosti, zejména:






  — | vynikající komunikační dovednosti a schopnost efektivně a účinně komunikovat a pracovat s veřejností a rozmanitými zúčastněnými stranami, |
| --- | --- | --- |

c)

komunikační a vyjednávací dovednosti, zejména:

—

vynikající komunikační dovednosti a schopnost efektivně a účinně komunikovat a pracovat s veřejností a rozmanitými zúčastněnými stranami,

| — | výbornou schopnost inovovat a přicházet s novými nápady, pokud jde o propagaci, plánování a využívání práce agentury, |
| --- | --- |

—

výbornou schopnost inovovat a přicházet s novými nápady, pokud jde o propagaci, plánování a využívání práce agentury,

| — | vynikající schopnosti, pokud jde o mezilidské vztahy a přijímání rozhodnutí, jakož i organizační a vyjednávací schopnosti a schopnost navazovat pracovní vztahy založené na důvěře s orgány EU i se zúčastněnými stranami. |
| --- | --- |

—

vynikající schopnosti, pokud jde o mezilidské vztahy a přijímání rozhodnutí, jakož i organizační a vyjednávací schopnosti a schopnost navazovat pracovní vztahy založené na důvěře s orgány EU i se zúčastněnými stranami.

U výkonného ředitele se očekává vynikající znalost angličtiny, která je pracovním jazykem agentury. Znalost dalších jazyků Evropské unie nad rámec minimálních požadavků je velkou výhodou.

Podmínky účasti ve výběrovém řízení

Uchazeči budou zařazeni do fáze výběru na základě následujících formálních podmínek účasti, které musí být splněny ve lhůtě pro podání přihlášek:

| — | Státní příslušnost: uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie. |
| --- | --- |

—

Státní příslušnost: uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie.

| — | Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeči musí mít:






  — | buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně čtyři roky, |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeči musí mít:

—

buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně čtyři roky,

| — | nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně tři roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání, jak je uvedeno níže). |
| --- | --- |

—

nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně tři roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání, jak je uvedeno níže).

| — | Odborná praxe: uchazeči musí mít nejméně patnáct let odborné praxe získané po dokončení vysokoškolského vzdělání, a to na úrovni odpovídající výše uvedené kvalifikaci. Nejméně pět let z této odborné praxe by mělo být v odvětví energetiky, energetické politiky a/nebo regulace energetiky. |
| --- | --- |

—

Odborná praxe: uchazeči musí mít nejméně patnáct let odborné praxe získané po dokončení vysokoškolského vzdělání, a to na úrovni odpovídající výše uvedené kvalifikaci. Nejméně pět let z této odborné praxe by mělo být v odvětví energetiky, energetické politiky a/nebo regulace energetiky.

| — | Praxe v oblasti řízení: nejméně pět let odborné praxe získané po dokončení vysokoškolského vzdělání musí být získáno ve vysoké řídicí funkci (5). Výhodou je praxe v oblasti řízení v odvětví energetiky. |
| --- | --- |

—

Praxe v oblasti řízení: nejméně pět let odborné praxe získané po dokončení vysokoškolského vzdělání musí být získáno ve vysoké řídicí funkci (5). Výhodou je praxe v oblasti řízení v odvětví energetiky.

| — | Jazyky: důkladná znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (6) a přiměřená znalost dalšího z těchto úředních jazyků. Výběrové komise během pohovorů ověří, zda uchazeči splňují kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU. Znamená to, že část pohovoru může být vedena v tomto druhém jazyce. |
| --- | --- |

—

Jazyky: důkladná znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (6) a přiměřená znalost dalšího z těchto úředních jazyků. Výběrové komise během pohovorů ověří, zda uchazeči splňují kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU. Znamená to, že část pohovoru může být vedena v tomto druhém jazyce.

| — | Věková hranice: k poslednímu dni lhůty pro podání přihlášek musí být uchazeči schopni dokončit celé pětileté funkční období před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu. Pro dočasné zaměstnance EU, kteří do služebního poměru nastupují po 1. lednu 2014, je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz čl. 52 písm. a) služebního řádu). |
| --- | --- |

—

Věková hranice: k poslednímu dni lhůty pro podání přihlášek musí být uchazeči schopni dokončit celé pětileté funkční období před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu. Pro dočasné zaměstnance EU, kteří do služebního poměru nastupují po 1. lednu 2014, je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz čl. 52 písm. a) služebního řádu).

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Před nástupem do funkce musí výkonný ředitel učinit prohlášení, že se zavazuje jednat nezávisle ve veřejném zájmu, a dále prohlášení o veškerých zájmech, jež by mohly jeho nezávislost ohrozit.

Výběr a jmenování

Evropská komise uspořádá výběrové řízení v souladu s postupy pro výběr a přijímání svých zaměstnanců (viz rovněž dokument k politice týkající se vyšších úředníků – Document on Senior Officials Policy (7)). Za tímto účelem zřídí komisi pro předběžný výběr, která pozve k pohovoru uchazeče splňující výše uvedené podmínky účasti a mající profil, který nejlépe odpovídá výše uvedeným kritériím pro výběr.

Uchazeče, kteří nejlépe odpovídají výše uvedeným kritériím, komise pro předběžný výběr navrhne k pohovoru s poradním výborem Komise pro jmenování. Tito uchazeči se budou muset zúčastnit hodnotícího centra, jež vedou externí konzultanti pro nábor nových zaměstnanců. Uchazeči, kteří budou poradním výborem pro jmenování vybráni do užšího výběru, následně absolvují pohovor s komisařem pro oblast energetiky a klimatu.

Po těchto pohovorech přijme Evropská komise užší seznam nejvhodnějších uchazečů, který bude předán správní radě ACER. Správní rada pozve uchazeče k pohovoru a následně z uchazečů uvedených na užším seznamu Komise jmenuje ředitele. Zařazení na užší seznam nezaručuje jmenování do funkce.

Kromě výše uvedeného mohou být uchazeči vyzváni k absolvování dalších pohovorů a/nebo testů. Budou požádáni o prohlášení před příslušným výborem či výbory Evropského parlamentu.

Z praktických důvodů a za účelem co nejrychlejšího dokončení výběrového řízení v zájmu uchazečů i v zájmu agentury bude výběrové řízení probíhat pouze v angličtině a/nebo ve francouzštině.

Platové a pracovní podmínky odpovídají těm, jež jsou v pracovním řádu ostatních zaměstnanců stanoveny pro dočasné zaměstnance zastávající funkci, jež v Evropské unii odpovídá pracovnímu místu ředitele v platové třídě AD 14 (8). Vybraný uchazeč bude v závislosti na délce své praxe zařazen v rámci platové třídy do stupně 1 nebo 2 (9). Bude jmenován s počátečním mandátem v délce pět let s možností prodloužení nejvýše o tři roky v souladu s pravidly platnými v okamžiku vyhlášení tohoto výběrového řízení.

Uchazeči by měli vzít na vědomí, že podle pracovního řádu ostatních zaměstnanců musí všichni noví zaměstnanci úspěšně absolvovat devítiměsíční zkušební dobu.

Místem výkonu zaměstnání je Lublaň (Slovinsko), kde má ACER sídlo.

Rovné příležitosti

Evropská komise a ACER uplatňují politiku rovných příležitostí a zákazu diskriminace v souladu s článkem 1d služebního řádu.

Postup podání přihlášky

Před podáním přihlášky si pečlivě zkontrolujte, zda splňujete všechny podmínky účasti (uvedené v oddíle „Podmínky účasti ve výběrovém řízení“), zejména pokud jde o požadovaný typ vzdělání, odbornou praxi ve vysoké funkci a jazykové schopnosti. Uchazeči, kteří některou z podmínek účasti nesplňují, budou z výběrového řízení automaticky vyloučeni.

Chcete-li se přihlásit, musíte se zaregistrovat přes internet na následující stránce a řídit se pokyny k jednotlivým fázím výběrového řízení:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Musíte mít platnou e-mailovou adresu. Tato adresa bude použita pro potvrzení Vaší registrace i pro kontakt s Vámi v různých fázích řízení. Jakoukoli změnu e-mailové adresy proto Evropské komisi oznamte.

Ke své přihlášce přiložte životopis ve formátu PDF a on-line vyplňte motivační dopis (maximálně 8 000 znaků).

Po dokončení on-line registrace obdržíte e-mail s potvrzením o zaregistrování Vaší přihlášky. Tento e-mail bude obsahovat také registrační číslo, které bude Vaším referenčním číslem pro všechny záležitosti týkající se Vaší přihlášky. Pokud e-mail s potvrzením neobdržíte, Vaše přihláška zaregistrována nebyla!

Chtěli bychom Vás upozornit, že postup zpracování Vaší přihlášky nelze sledovat on-line. Ohledně stavu přihlášky Vás bude kontaktovat přímo Evropská komise.

Pro vyžádání dalších informací a/nebo v případě technických problémů zašlete e-mail na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Datum uzávěrky

Datum uzávěrky registrací je 26. listopadu 2018, 12:00 (poledne) bruselského času. Poté již registrace nebude možná.

Uchazeči sami odpovídají za včasnou registraci on-line. Důrazně Vám doporučujeme, abyste přihlášení neodkládali na poslední chvíli, neboť přetížení internetu či porucha internetového připojení mohou způsobit přerušení elektronické registrace dříve, než ji dokončíte, čímž byste byli nuceni celý proces opakovat. Po uplynutí lhůty pro registraci již nebude možné zadávat žádné údaje. Registrace provedené pozdě nebudou přijaty. Na důvod zpoždění nebude brán zřetel.

Důležité informace pro uchazeče

Připomínáme uchazečům, že činnost jednotlivých výběrových komisí má důvěrný charakter. Uchazečům se zakazuje, aby přímo či nepřímo kontaktovali členy výběrových komisí nebo aby tak kdokoli jiný učinil jejich jménem.

Ochrana osobních údajů

Komise zajistí, aby osobní údaje uchazečů byly zpracovány v souladu s požadavky nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 ze dne 18. prosince 2000 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány a institucemi Společenství a o volném pohybu těchto údajů (10).

---

(1)  Úř. věst. L 211, 14.8.2009, s. 1.

(2)  Úř. věst. L 326, 8.12.2011, s. 1.

(3)  Úř. věst. L 115, 25.4.2013, s. 39.

(4)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=CS

(5)  Ve svém životopise by uchazeči měli alespoň u tohoto pětiletého období, v jehož průběhu byla získána praxe v řídicí funkci, uvést: 1) názvy zastávaných řídicích funkcí a úkoly s nimi spojené, 2) počet podřízených pracovníků v dané funkci, 3) výši spravovaných rozpočtů, 4) počet úrovní v organizační struktuře, jež byly dané funkci nadřízeny a podřízeny, a 5) počet pracovníků stejného postavení.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=EN

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(8)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=CS

(9)  Koeficient, kterým se upravují odměny a důchody úředníků a ostatních zaměstnanců Evropské unie, se pro Slovinsko od 1. července 2017 rovná 81,5 %. Tento koeficient je každoročně přezkoumáván.

(10)  Úř. věst. L 8, 12.1.2001, s. 1.

---