# Euroopa Liidu C 372A/15.

| | ISSN 1977-0898 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 372A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 61. aastakäik15. oktoober 2018 |

ISSN 1977-0898

Euroopa Liidu

Teataja

C 372A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

61. aastakäik15. oktoober 2018

---

| Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Komisjon |
| 2018/C 372 A/01 | Teade vaba ametikoha kohta: Energeetikasektorit Reguleerivate Asutuste Koostööameti (ACER) tegevdirektor, Ljubljana (ajutine töötaja – palgaaste AD 14) — COM/2018/20031 | 1 |

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

2018/C 372 A/01

Teade vaba ametikoha kohta: Energeetikasektorit Reguleerivate Asutuste Koostööameti (ACER) tegevdirektor, Ljubljana (ajutine töötaja – palgaaste AD 14) — COM/2018/20031

1

---

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

| 15.10.2018 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 372/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.10.2018

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 372/1

---

Teade vaba ametikoha kohta: Energeetikasektorit Reguleerivate Asutuste Koostööameti (ACER) tegevdirektor, Ljubljana

(ajutine töötaja – palgaaste AD 14)

COM/2018/20031

(2018/C 372 A/01)

Energeetikasektorit Reguleerivate Asutuste Koostööamet

Energeetikasektorit Reguleerivate Asutuste Koostööamet (edaspidi „koostööamet“ või „ACER“) loodi Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrusega (EÜ) nr 713/2009 (1).

Koostööamet täidab Euroopa Liidu elektri- ja maagaasituru liberaliseerimise tagamisel olulist rolli ning on väga oluline partner Euroopa Komisjoni üheks juhtprojektiks oleva energialiidu tööle rakendamisel. Koostööameti üldine missioon, mis on sätestatud asutamismääruses, on täiendada ja kooskõlastada liikmesriikide energeetikasektorit reguleerivate asutuste tegevust ELi tasandil ning tegutseda ELi ühtse elektrienergia ja maagaasi turu väljakujundamise suunas.

Lisaks asutamismääruses (EÜ) nr 713/2009 sätestatud algsetele pädevustele on koostööametile aastate jooksul antud lisaülesandeid. Seda on tehtud järgmise kahe määrusega:

| — | Euroopa Parlamendi ja nõukogu 25. oktoobri 2011. aasta määrusega (EL) nr 1227/2011 energia hulgimüügituru terviklikkuse ja läbipaistvuse kohta (2) (edaspidi „REMIT“) anti koostööametile kõnealuses valdkonnas konkreetsed ülesanded; |
| --- | --- |

—

Euroopa Parlamendi ja nõukogu 25. oktoobri 2011. aasta määrusega (EL) nr 1227/2011 energia hulgimüügituru terviklikkuse ja läbipaistvuse kohta (2) (edaspidi „REMIT“) anti koostööametile kõnealuses valdkonnas konkreetsed ülesanded;

| — | Euroopa Parlamendi ja nõukogu 17. aprilli 2013. aasta määrusega (EL) nr 347/2013 üleeuroopalise energiataristu suuniste kohta ja millega tunnistatakse kehtetuks otsus nr 1364/2006/EÜ ning muudetakse määrusi (EÜ) nr 713/2009, (EÜ) nr 714/2009 ja (EÜ) nr 715/2009 (3) (edaspidi „TEN-E“), anti ACERile nimetatud valdkondades lisapädevused. |
| --- | --- |

—

Euroopa Parlamendi ja nõukogu 17. aprilli 2013. aasta määrusega (EL) nr 347/2013 üleeuroopalise energiataristu suuniste kohta ja millega tunnistatakse kehtetuks otsus nr 1364/2006/EÜ ning muudetakse määrusi (EÜ) nr 713/2009, (EÜ) nr 714/2009 ja (EÜ) nr 715/2009 (3) (edaspidi „TEN-E“), anti ACERile nimetatud valdkondades lisapädevused.

Selle tulemusena hõlmavad ACERi pädevused praegu järgmisi laiaulatuslikke kategooriaid.

| 1. | Elektri- ja gaasienergia siseturu edendamine, eelkõige võrgueeskirjade ja suuniste väljatöötamise ja rakendamise kaudu, ning asjaomastele osalejatele vajaduse korral arvamuste ja suuniste esitamise kaudu. |
| --- | --- |

1.

Elektri- ja gaasienergia siseturu edendamine, eelkõige võrgueeskirjade ja suuniste väljatöötamise ja rakendamise kaudu, ning asjaomastele osalejatele vajaduse korral arvamuste ja suuniste esitamise kaudu.

| 2. | Taristuga seotud probleemide lahendamise toetamine, aidates muu hulgas riikide reguleerivatel asutustel hinnata ühishuviprojektide tuvastamise kriteeriumide järjepidevat kohaldamist, ning nende piiriülese mõju hindamisele kaasaaitamine. |
| --- | --- |

2.

Taristuga seotud probleemide lahendamise toetamine, aidates muu hulgas riikide reguleerivatel asutustel hinnata ühishuviprojektide tuvastamise kriteeriumide järjepidevat kohaldamist, ning nende piiriülese mõju hindamisele kaasaaitamine.

| 3. | Elektrienergia ja maagaasi siseturu järelevalve ning järeldustest korrapäraselt aruandmine. |
| --- | --- |

3.

Elektrienergia ja maagaasi siseturu järelevalve ning järeldustest korrapäraselt aruandmine.

| 4. | Turu kuritarvitamise ärahoidmist ja energiaturu tehingute läbipaistvuse tagamist reguleeriva REMITi raamistiku rakendamine. |
| --- | --- |

4.

Turu kuritarvitamise ärahoidmist ja energiaturu tehingute läbipaistvuse tagamist reguleeriva REMITi raamistiku rakendamine.

Samuti tuleks märkida, et pärast õigusaktide paketi „Puhas energia kõikidele eurooplastele“ vastuvõtmist 30. novembril 2016 võidakse koostööameti rolli sõltuvalt institutsioonidevahelise õigusaktide vastuvõtmise menetluse lõplikust tulemusest suurendada või laiendada.

Pakutav ametikoht

Tegevdirektor juhib koostööametit, on ameti seaduslik esindaja ning esindab seda ka avalikkuse ees. Tegevdirektor annab aru haldusnõukogule ning teeb koostööameti töökava koostamisel tihedat koostööd reguleerivate asutuste nõukoguga, kuhu kuuluvad iga liikmesriigi reguleerivate asutuste kõrged ametnikud. Euroopa Parlament ja nõukogu võivad tegevdirektorilt nõuda ka aruannet tema ülesannete täitmise kohta. Tegevdirektori võib tema ametiajal kutsuda esinema ka Euroopa Parlamendi pädeva komisjoni ette ja vastama komisjoniliikmete küsimustele.

Tegevdirektoril on keskne roll koostööameti põhikirjajärgse tegevuse üle järelevalve tegemisel. Samuti on tal oluline roll selle tagamisel, et koostööamet suudab ületada kõik õigusaktide muudatustest või turuolukorra muutustest tulenevad probleemid.

Tegevdirektor vastutab koostööameti talitluspidevuse tagamise ja koostööameti nõuetekohaseks toimimiseks vajalike haldus-, operatiiv- ja finantsmeetmete parandamise, sealhulgas töötajate värbamise eest.

Tegevdirektori ülesannete mittetäielik loetelu hõlmab järgmist:

| — | koostööameti arvamuste, soovituste ja otsuste vastuvõtmine ning avaldamine pärast reguleerivate asutuste nõukogu pooldavat arvamust; |
| --- | --- |

—

koostööameti arvamuste, soovituste ja otsuste vastuvõtmine ning avaldamine pärast reguleerivate asutuste nõukogu pooldavat arvamust;

| — | haldusnõukogu töö ettevalmistamine ja selles osalemine; |
| --- | --- |

—

haldusnõukogu töö ettevalmistamine ja selles osalemine;

| — | koostööameti töötajate värbamine ja nende töö kontrollimine ning hea meeskonnavaimu ja töökeskkonna soodustamine; |
| --- | --- |

—

koostööameti töötajate värbamine ja nende töö kontrollimine ning hea meeskonnavaimu ja töökeskkonna soodustamine;

| — | koostööameti iga-aastase tööprogrammi projekti ja aastaaruande ettevalmistamine; |
| --- | --- |

—

koostööameti iga-aastase tööprogrammi projekti ja aastaaruande ettevalmistamine;

| — | koostööameti iga-aastase tööprogrammi elluviimine vastavalt reguleerivate asutuste nõukogu suunistele ning haldusnõukogu kontrollile; |
| --- | --- |

—

koostööameti iga-aastase tööprogrammi elluviimine vastavalt reguleerivate asutuste nõukogu suunistele ning haldusnõukogu kontrollile;

| — | koostööameti esialgse eelarveprojekti koostamine ja eelarve täitmine; |
| --- | --- |

—

koostööameti esialgse eelarveprojekti koostamine ja eelarve täitmine;

| — | koostööameti toimimise tagamiseks vajalike meetmete võtmine, sealhulgas ametisiseste haldusjuhendite vastuvõtmine ja teatiste avaldamine; |
| --- | --- |

—

koostööameti toimimise tagamiseks vajalike meetmete võtmine, sealhulgas ametisiseste haldusjuhendite vastuvõtmine ja teatiste avaldamine;

| — | ametisse nimetavale ametiasutusele Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjadega ja lepinguid sõlmivale asutusele Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimustega antud volituste kasutamine; |
| --- | --- |

—

ametisse nimetavale ametiasutusele Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjadega ja lepinguid sõlmivale asutusele Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimustega antud volituste kasutamine;

| — | kõikides koostööameti töövaldkonda kuuluvates küsimustes avalikkusega suhtlemine. |
| --- | --- |

—

kõikides koostööameti töövaldkonda kuuluvates küsimustes avalikkusega suhtlemine.

Tasub märkida, et koostööameti tegevdirektori ametikoht on nõudlik täiskohaga töökoht, mis eeldab sellises ulatuses tööalast pühendumust, mis põhimõtteliselt ei võimalda tegevdirektoril muu, ametikirjeldusega otseselt mitteseotud ametialase tegevusega tegelemist. See ei piira erandite tegemist, mida haldusnõukogu võib erandkorras kooskõlas personalieeskirjade (4) artikliga 12b lubada.

Valikukriteeriumid

Eelistatakse kandidaati, kellel on:

| a) | juhtimisoskused ja -kogemused, eelkõige:






  — | suutlikkus juhtida ja hallata detsentraliseeritud asutust nii strateegilisel kui ka sisehalduse tasandil ning leida lahendusi mitme partneriga suhtleva asutuse ees seisvatele probleemidele; kasuks tuleb asjakohane kogemus riiklikul ja/või Euroopa tasandil; |
| --- | --- | --- |

a)

juhtimisoskused ja -kogemused, eelkõige:

—

suutlikkus juhtida ja hallata detsentraliseeritud asutust nii strateegilisel kui ka sisehalduse tasandil ning leida lahendusi mitme partneriga suhtleva asutuse ees seisvatele probleemidele; kasuks tuleb asjakohane kogemus riiklikul ja/või Euroopa tasandil;

| — | suutlikkus hallata tõhusalt suuri rahalisi vahendeid, sealhulgas eelarve planeerimise ja sisekontrolli kogemus; kasuks tuleb kogemus kvaliteedi tagamise ja riskijuhtimissüsteemide alal; |
| --- | --- |

—

suutlikkus hallata tõhusalt suuri rahalisi vahendeid, sealhulgas eelarve planeerimise ja sisekontrolli kogemus; kasuks tuleb kogemus kvaliteedi tagamise ja riskijuhtimissüsteemide alal;

| — | kasuks tuleb kogemus tõhusust parandavate juhtimistavade vallas, näiteks sõelumismenetlused vahendite ümberpaigutamiseks vastavalt uutele prioriteetidele, samuti finantsjuhtimise kogemus riiklikul ja/või Euroopa tasandil; |
| --- | --- |

—

kasuks tuleb kogemus tõhusust parandavate juhtimistavade vallas, näiteks sõelumismenetlused vahendite ümberpaigutamiseks vastavalt uutele prioriteetidele, samuti finantsjuhtimise kogemus riiklikul ja/või Euroopa tasandil;

| — | tõendatud tulemused personalijuhtimise ja -haldamise alal, eelkõige võime juhtida, motiveerida ja arendada nii haldus- kui ka tehnilistest töötajatest koosnevat meeskonda nii, et see rakendaks oma võimeid parimal võimalikul viisil; kasuks tuleb mitmekultuurilises ja -keelses keskkonnas töötamise kogemus; |
| --- | --- |

—

tõendatud tulemused personalijuhtimise ja -haldamise alal, eelkõige võime juhtida, motiveerida ja arendada nii haldus- kui ka tehnilistest töötajatest koosnevat meeskonda nii, et see rakendaks oma võimeid parimal võimalikul viisil; kasuks tuleb mitmekultuurilises ja -keelses keskkonnas töötamise kogemus;

| b) | koostööameti tööga seotud tehnilised teadmised, eelkõige:






  — | ulatuslikud teadmised ja kogemused ühes või mitmes järgmistest valdkondadest: energiaalane õiguspoliitika, energiaturu järelevalve ning ELi ja/või riikliku tasandi turukorraldus; |
| --- | --- | --- |

b)

koostööameti tööga seotud tehnilised teadmised, eelkõige:

—

ulatuslikud teadmised ja kogemused ühes või mitmes järgmistest valdkondadest: energiaalane õiguspoliitika, energiaturu järelevalve ning ELi ja/või riikliku tasandi turukorraldus;

| — | Euroopa Liidu institutsioonide, nende toimimise ja omavaheliste suhete hea mõistmine; |
| --- | --- |

—

Euroopa Liidu institutsioonide, nende toimimise ja omavaheliste suhete hea mõistmine;

| — | suutlikkus kujundada välja koostööameti visioon; |
| --- | --- |

—

suutlikkus kujundada välja koostööameti visioon;

| c) | suhtlemis- ja läbirääkimisoskus, eelkõige:






  — | suurepärane suhtlusoskus ning suutlikkus suhelda ja teha koostööd tulemuslikult ja tõhusalt avalikkuse ning erinevate partneritega; |
| --- | --- | --- |

c)

suhtlemis- ja läbirääkimisoskus, eelkõige:

—

suurepärane suhtlusoskus ning suutlikkus suhelda ja teha koostööd tulemuslikult ja tõhusalt avalikkuse ning erinevate partneritega;

| — | innovatiivsus ja võime luua uuenduslikke ideid koostööameti töö edendamiseks ja kavandamiseks ning töötulemuste kasutamiseks; |
| --- | --- |

—

innovatiivsus ja võime luua uuenduslikke ideid koostööameti töö edendamiseks ja kavandamiseks ning töötulemuste kasutamiseks;

| — | väga hea suhtlemisoskus, otsustusvõime, organiseerimis- ja läbirääkimisoskus ning võime luua usaldusväärseid töösuhteid Euroopa Liidu institutsioonide ja sidusrühmadega. |
| --- | --- |

—

väga hea suhtlemisoskus, otsustusvõime, organiseerimis- ja läbirääkimisoskus ning võime luua usaldusväärseid töösuhteid Euroopa Liidu institutsioonide ja sidusrühmadega.

Tegevdirektorilt eeldatakse suurepärast inglise keele oskust, sest see on koostööameti töökeel. Muude Euroopa Liidu keelte oskus on eeliseks.

Kandidaadile esitatavad nõuded

Kandidaadid, kes soovivad valikumenetluses osaleda, peavad avalduse esitamise tähtpäeval vastama järgmistele tingimustele.

| — | Kodakondsus: kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik. |
| --- | --- |

—

Kodakondsus: kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik.

| — | Akadeemiline kraad või diplom: kandidaadil peab olema:






  — | kas lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, |
| --- | --- | --- |

—

Akadeemiline kraad või diplom: kandidaadil peab olema:

—

kas lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat,

| — | või lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning vähemalt üheaastane erialane töökogemus asjaomases valdkonnas, juhul kui ülikooliõpingute kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud üheaastast erialast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse erialase töökogemusena). |
| --- | --- |

—

või lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning vähemalt üheaastane erialane töökogemus asjaomases valdkonnas, juhul kui ülikooliõpingute kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud üheaastast erialast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse erialase töökogemusena).

| — | Erialane töökogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 15-aastane ülikoolijärgne erialane töökogemus erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. Vähemalt viis aastat nimetatud töökogemusest peaks olema saadud energiasektoris, energiapoliitika ja/või energiasektori reguleerimise valdkonnas. |
| --- | --- |

—

Erialane töökogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 15-aastane ülikoolijärgne erialane töökogemus erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. Vähemalt viis aastat nimetatud töökogemusest peaks olema saadud energiasektoris, energiapoliitika ja/või energiasektori reguleerimise valdkonnas.

| — | Juhtimiskogemus: vähemalt viis aastat ülikoolijärgsest erialasest töökogemusest peab olema saadud kõrgel juhtival ametikohal (5). Kasuks tuleks juhtimiskogemus energiasektoris. |
| --- | --- |

—

Juhtimiskogemus: vähemalt viis aastat ülikoolijärgsest erialasest töökogemusest peab olema saadud kõrgel juhtival ametikohal (5). Kasuks tuleks juhtimiskogemus energiasektoris.

| — | Keeleoskus: ühe Euroopa Liidu ametliku keele (6) oskus väga heal tasemel ja teise ametliku keele oskus piisaval tasemel. Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaadid täidavad nõuet osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Selleks võib osa vestlusest toimuda kõnealuses teises keeles. |
| --- | --- |

—

Keeleoskus: ühe Euroopa Liidu ametliku keele (6) oskus väga heal tasemel ja teise ametliku keele oskus piisaval tasemel. Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaadid täidavad nõuet osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Selleks võib osa vestlusest toimuda kõnealuses teises keeles.

| — | Vanusepiirang: kandidaat peab kandideerimisavalduse esitamise tähtpäeval olema pensionieast vähemalt nii kaugel, et töötada viieaastase ametiaja lõpuni. Pärast 1. jaanuari 2014 teenistusse asuvate ELi ajutiste töötajate pensioniiga algab selle kuu lõpus, mil nad saavad 66-aastaseks (vt personalieeskirjade artikli 52 punkt a). |
| --- | --- |

—

Vanusepiirang: kandidaat peab kandideerimisavalduse esitamise tähtpäeval olema pensionieast vähemalt nii kaugel, et töötada viieaastase ametiaja lõpuni. Pärast 1. jaanuari 2014 teenistusse asuvate ELi ajutiste töötajate pensioniiga algab selle kuu lõpus, mil nad saavad 66-aastaseks (vt personalieeskirjade artikli 52 punkt a).

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Enne ametiülesannete täitmise alustamist peab tegevdirektor kinnitama, et ta kohustub tegutsema sõltumatult avalikes huvides, ja deklareerima huvid, mis võivad ohustada tema sõltumatust.

Valikumenetlus ja ametisse nimetamine

Euroopa Komisjon korraldab valikumenetluse vastavalt oma personalivaliku- ja värbamismenetlusele (vt ka dokument, mis käsitleb kõrgema järgu ametnike suhtes kohaldatavat poliitikat (7)). Selleks moodustab Euroopa Komisjon eelvalikukomisjoni, mis kutsub vestlusele need kandidaadid, kelle puhul on täidetud eespool loetletud tingimused ning kes vastavad kõige paremini esitatud valikukriteeriumidele.

Eelvalikukomisjon valib eespool nimetatud kriteeriume silmas pidades välja sobivaimad kandidaadid, kes kutsutakse vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse Euroopa Komisjoni nõuandekomiteesse. Nad peavad osalema hindamiskeskuses väliste värbamisnõustajate korraldataval hindamisel. Seejärel vestleb ametisse nimetamise küsimustega tegeleva nõuandekomitee välja valitud kandidaatidega Euroopa Komisjoni kliimameetmete ja energiapoliitika volinik.

Pärast neid vestlusi kinnitab Euroopa Komisjon kõige sobivamate kandidaatide nimekirja, mis esitatakse ACERi haldusnõukogule. Enne komisjoni koostatud sobivate kandidaatide nimekirja kantud kandidaatide hulgast tegevdirektori nimetamist vestleb kandidaatidega ACERi haldusnõukogu. Nimekirja kandmine ei taga kandidaadi ametissenimetamist.

Kandidaadilt võib nõuda lisaks eespool nimetatutele lisavestluste ja/või -testide läbimist. Kandidaat kutsutakse Euroopa Parlamendi vastutava(te) komisjoni(de) ette esinema.

Korralduslikel kaalutlustel ja selleks, et valikumenetluse saaks nii kandidaatide kui ka koostööameti huvides võimalikult kiiresti lõpule viia, toimub valikumenetlus ainult inglise ja/või prantsuse keeles.

Palga- ja teenistustingimused on sätestatud Euroopa Liidu palgaastmel AD 14 direktori põhiametikohale vastavaid ülesandeid täitva ajutise töötaja suhtes kohaldatavates muude teenistujate teenistustingimustes (8). Väljavalitud kandidaadile määratakse sõltuvalt tema töökogemusest palgaastme 1. või 2. järk (9). Tegevdirektor nimetatakse ametisse algselt viieks aastaks, ametiaega on võimalik pikendada kuni kolme aasta võrra vastavalt käesoleva teate avaldamise ajal kehtivatele eeskirjadele.

Juhime kandidaatide tähelepanu sellele, et muude teenistujate teenistustingimuste kohaselt peavad kõik uued töötajad läbima üheksakuulise katseaja.

Töökoht on Sloveenias Ljubljanas, kus ACER asub.

Võrdsed võimalused

Euroopa Komisjon ja ACER kohaldavad võrdsete võimaluste ja mittediskrimineerimise poliitikat kooskõlas personalieeskirjade artikliga 1d.

Kandideerimisavalduste esitamise kord

Kontrollige enne avalduse esitamist hoolikalt, kas Te täidate kõik kandidaadile esitatavad nõuded, eriti diplomi, kõrgel juhtival ametikohal töötamise kogemuse ning keeleoskuse kohta kehtestatud nõuded. Kandidaadid, kes esitatud nõudeid ei täida, langevad valikumenetlusest automaatselt välja.

Kui Te soovite kandideerida, siis peate end registreerima internetis järgmisel veebilehel ning järgima kandideerimise eri etappe käsitlevaid juhiseid:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Teil peab olema toimiv e-posti aadress. Seda kasutatakse Teie registreerumise kinnitamiseks ja Teiega ühenduse pidamiseks valikumenetluse kõikides etappides. Seepärast palume Teil komisjonile teatada, kui Teie e-posti aadress muutub.

Lisaks avaldusele tuleb üles laadida PDF-vormingus elulookirjeldus ja täita veebipõhine motivatsioonikiri (kuni 8 000 tähemärki).

Veebipõhise registreerumise lõpetamisel saate e-kirja, milles kinnitatakse, et kandideerimisavaldus on registreeritud. E-kiri sisaldab ka registreerimisnumbrit, mis on Teie viitenumber kõigis kandideerimisega seotud küsimustes. Kui Te registreerimisnumbriga e-kirja ei saanud, siis avalduse esitamine ebaõnnestus!

Juhime Teie tähelepanu sellele, et avalduse läbivaatamise käiku ei saa veebis jälgida. Euroopa Komisjon võtab Teiega avalduse asjus ise ühendust.

Kui Teil on vaja lisateavet ja/või kui peaks tekkima tehnilisi probleeme, saatke meile e-kiri aadressil HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Avalduse esitamise tähtaeg

Avalduse esitamise lõppkuupäev on 26. novembril 2018, kell 12 päeval Brüsseli aja järgi. Hiljem ei ole kandideerimisavaldust enam võimalik esitada.

Avalduse õigeaegse esitamise eest vastutab kandidaat ise. Soovitame tungivalt mitte oodata registreerumisega viimaste päevadeni, sest avalduse täitmine veebilehel võib interneti koormatuse või internetiühenduse häire tõttu enne täitmise lõpetamist katkeda ja sel juhul tuleb Teil kogu protsessi korrata. Pärast avalduse esitamise tähtaja möödumist andmeid enam lisada ei saa. Hilisemat registreerumist arvesse ei võeta.

Oluline teave kandidaatidele

Tuletame kandidaatidele meelde, et valikukomisjonide töö on konfidentsiaalne. Kandidaatidel on keelatud võtta otse või kaudselt, isiklikult või kellegi vahendusel ühendust valikukomisjoni liikmetega.

Isikuandmete kaitse

Komisjon tagab, et kandidaatide isikuandmete töötlemisel peetakse kinni Euroopa Parlamendi ja nõukogu 18. detsembri 2000. aasta määrusest (EÜ) nr 45/2001 üksikisikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ühenduse institutsioonides ja asutustes ning selliste andmete vaba liikumise kohta (10).

---

(1)  ELT L 211, 14.8.2009, lk 1.

(2)  ELT L 326, 8.12.2011, lk 1.

(3)  ELT L 115, 25.4.2013, lk 39.

(4)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=ET

(5)  Elulookirjelduses peaks kandidaat vähemalt nende viie aasta kohta, mille jooksul ta töötas juhtival ametikohal, esitama järgmised andmed: 1) ametinimetus ja -ülesanded, 2) alluvate arv ametikohal, 3) hallatud eelarve suurus, 4) madalamate ja kõrgemate hierarhiliste tasemete arv ning 5) sama taseme kolleegide arv.

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=ET

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(8)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=ET

(9)  Euroopa Liidu ametnike ja muude teenistujate töötasu ja pensionide suhtes kohaldatav Sloveenia paranduskoefitsient on alates 1. juulist 201781,5 %. Kõnealune koefitsient vaadatakse igal aastal läbi.

(10)  EÜT L 8, 12.1.2001, lk 1.

---