# Uradni list C 353A/2. o

| | ISSN 1977-1045 |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 353A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Letnik 612. oktober 2018 |

ISSN 1977-1045

Uradni list

Evropske unije

C 353A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Letnik 612. oktober 2018

---

| Vsebina | Stran |
| --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Evropska komisija |
| 2018/C 353 A/01 | Generalni direktorat Eurostat – Objava prostega delovnega mesta direktorice/direktorja direktorata ESTAT.D Statistika državnih financ (SDF) in njihova kakovost (AD 14) (Luksemburg) (člen 29(2) kadrovskih predpisov) – COM/2018/10381 | 1 |

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

2018/C 353 A/01

Generalni direktorat Eurostat – Objava prostega delovnega mesta direktorice/direktorja direktorata ESTAT.D Statistika državnih financ (SDF) in njihova kakovost (AD 14) (Luksemburg) (člen 29(2) kadrovskih predpisov) – COM/2018/10381

1

---

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

| 2.10.2018 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 353/1 |
| --- | --- | --- | --- |

2.10.2018

SL

Uradni list Evropske unije

CA 353/1

---

Generalni direktorat Eurostat

Objava prostega delovnega mesta direktorice/direktorja direktorata ESTAT.D „Statistika državnih financ (SDF) in njihova kakovost“ (AD 14) (Luksemburg)

(člen 29(2) kadrovskih predpisov)

COM/2018/10381

(2018/C 353 A/01)

Predstavitev delodajalca

Eurostat je eden od generalnih direktoratov Evropske komisije. Za Evropsko unijo opravlja statistične storitve visoke kakovosti, ki koristijo evropskim institucijam, državam članicam, finančnim trgom, poslovni skupnosti, medijem in širši javnosti.

Eurostat je odgovoren za usklajevanje in krepitev upravljanja evropskega statističnega sistema (ESS), da se vsem uporabnikom omogoči enostaven dostop do pravočasnih, zanesljivih in primerljivih statističnih podatkov na ravni EU. Pristojen je za pripravo vseh zakonodajnih predlogov EU na statističnem področju. Poleg tega usklajuje izboljšave statističnih sistemov v državah kandidatkah in širši mednarodni skupnosti.

Direktorat D „Statistika državnih financ (SDF) in njihova kakovost“ zajema 4 enote s približno 60 zaposlenimi (stalno in nestalno) in ima proračun za poslovanje v višini približno 1 milijon eurov.

Pisarne Eurostata so v Luksemburgu.

Delovno mesto

Direktorat D je odgovoren za zagotavljanje visokokakovostnih statističnih podatkov o državnih financah v državah članicah, da se zagotovi ustrezno izvajanje postopka v zvezi s čezmernim primanjkljajem.

Zahtevno in pomembno delovno mesto direktorice/direktorja za statistiko državnih financ in njihovo kakovost v Eurostatu zajema naslednje glavne naloge:

| — | vodenje na bistvenih področjih statistike državnih financ in njihove kakovosti, |
| --- | --- |

—

vodenje na bistvenih področjih statistike državnih financ in njihove kakovosti,

| — | strateško upravljanje vseh ključnih statističnih postopkov in rezultatov v direktoratu, |
| --- | --- |

—

strateško upravljanje vseh ključnih statističnih postopkov in rezultatov v direktoratu,

| — | vodenje in zastopanje direktorata v ključnih odnosih z zunanjimi deležniki, kot so ustrezni organi evropskega statističnega sistema, nacionalni statistični uradi, ministrstva za finance, nacionalne centralne banke in mednarodni organi, kot so Evropska centralna banka, Mednarodni denarni sklad, Združeni narodi in Organizacija za gospodarsko sodelovanje in razvoj, |
| --- | --- |

—

vodenje in zastopanje direktorata v ključnih odnosih z zunanjimi deležniki, kot so ustrezni organi evropskega statističnega sistema, nacionalni statistični uradi, ministrstva za finance, nacionalne centralne banke in mednarodni organi, kot so Evropska centralna banka, Mednarodni denarni sklad, Združeni narodi in Organizacija za gospodarsko sodelovanje in razvoj,

| — | vodenje in zastopanje direktorata v ključnih odnosih z drugimi službami Komisije in drugimi institucijami Evropske unije, kot je Evropsko računsko sodišče. |
| --- | --- |

—

vodenje in zastopanje direktorata v ključnih odnosih z drugimi službami Komisije in drugimi institucijami Evropske unije, kot je Evropsko računsko sodišče.

V sodelovanju z generalno direktorico in drugimi višjimi vodstvenimi delavci bo direktorica/direktor prispeval k razvoju Eurostata in evropskega statističnega sistema, pripravil delovni program direktorata in prispeval k pripravi usklajenega statističnega programa za Komisijo.

Odgovoren bo tudi za nadzor in odobritev finančnih operacij, ki izhajajo iz enot v njegovi pristojnosti.

Profil kandidata/kandidatke (merila za izbor)

Od kandidata/kandidatke pričakujemo vrhunsko in dinamično strokovnost ter izpolnjevanje naslednjih meril za izbor:

| (a) | Vodstvene izkušnje
  in zlasti:






  — | dokazana uspešnost na vodstvenem položaju, vključno z vodenjem skupin in upravljanjem finančnih virov, |
| --- | --- | --- |

(a)

Vodstvene izkušnje
  in zlasti:

—

dokazana uspešnost na vodstvenem položaju, vključno z vodenjem skupin in upravljanjem finančnih virov,

| — | zelo dobra sposobnost upravljanja in vodenja upravnega organa s strateškega vidika in z vidika notranjega upravljanja, |
| --- | --- |

—

zelo dobra sposobnost upravljanja in vodenja upravnega organa s strateškega vidika in z vidika notranjega upravljanja,

| — | razumevanje načrtovanja, izvajanja in spremljanja dela Eurostata v skladu s postopki, ki se uporabljajo v Evropski komisiji. |
| --- | --- |

—

razumevanje načrtovanja, izvajanja in spremljanja dela Eurostata v skladu s postopki, ki se uporabljajo v Evropski komisiji.

Kandidat/kandidatka bo del vodstva generalnega direktorata. V tem smislu pomenijo bogate izkušnje pri delu v vodstveni skupini prednost.

| (b) | Tehnično znanje in izkušnje
  ter zlasti:






  — | zelo dobro znanje in izkušnje na področju nacionalnih računov ter statistične obravnave različnih finančnih instrumentov, |
| --- | --- | --- |

(b)

Tehnično znanje in izkušnje
  ter zlasti:

—

zelo dobro znanje in izkušnje na področju nacionalnih računov ter statistične obravnave različnih finančnih instrumentov,

| — | zelo dobro poznavanje prednostnih nalog Komisije ter ustreznih programov in politik EU, |
| --- | --- |

—

zelo dobro poznavanje prednostnih nalog Komisije ter ustreznih programov in politik EU,

| — | izostren občutek za presojo pri politično občutljivih vprašanjih. |
| --- | --- |

—

izostren občutek za presojo pri politično občutljivih vprašanjih.

| (c) | Komunikacijske/pogajalske spretnosti in druge spretnosti
  ter zlasti:






  — | dobre komunikacijske, medosebne in pogajalske spretnosti, s katerimi lahko kandidat/kandidatka vodi razprave, jasno komunicira, učinkovito zastopa Komisijo in vzpostavlja dobre delovne odnose z drugimi evropskimi in neevropskimi institucijami, |
| --- | --- | --- |

(c)

Komunikacijske/pogajalske spretnosti in druge spretnosti
  ter zlasti:

—

dobre komunikacijske, medosebne in pogajalske spretnosti, s katerimi lahko kandidat/kandidatka vodi razprave, jasno komunicira, učinkovito zastopa Komisijo in vzpostavlja dobre delovne odnose z drugimi evropskimi in neevropskimi institucijami,

| — | zelo trezna presoja in izkazana iniciativnost za ustvarjanje in uresničevanje novih zamisli, |
| --- | --- |

—

zelo trezna presoja in izkazana iniciativnost za ustvarjanje in uresničevanje novih zamisli,

| — | odlične analitične sposobnosti ter sposobnost reševanja organizacijskih in operativnih težav s pristopom, usmerjenim v rezultate. |
| --- | --- |

—

odlične analitične sposobnosti ter sposobnost reševanja organizacijskih in operativnih težav s pristopom, usmerjenim v rezultate.

Pogoji za prijavo

V fazi izbora bodo upoštevani tisti kandidati in kandidatke, ki bodo do roka za prijavo izpolnjevali naslednja formalna merila:

| — | Državljanstvo: imeti morajo državljanstvo države članice Evropske unije. |
| --- | --- |

—

Državljanstvo: imeti morajo državljanstvo države članice Evropske unije.

| — | Visokošolska izobrazba ali diploma: imeti morajo:






  — | raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, če ta običajno traja štiri leta ali več, ali |
| --- | --- | --- |

—

Visokošolska izobrazba ali diploma: imeti morajo:

—

raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, če ta običajno traja štiri leta ali več, ali

| — | raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje, če visokošolski študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po pridobitvi diplome, ki se zahtevajo v nadaljevanju). |
| --- | --- |

—

raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje, če visokošolski študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po pridobitvi diplome, ki se zahtevajo v nadaljevanju).

| — | Delovne izkušnje: imeti morajo vsaj 15 let delovnih izkušenj po pridobitvi diplome na ravni, za katero so usposobljeni po zgoraj navedeni izobrazbi; od teh delovnih izkušenj morajo imeti vsaj 5 let delovnih izkušenj na področju nacionalnih računov in statistične obravnave različnih finančnih instrumentov. |
| --- | --- |

—

Delovne izkušnje: imeti morajo vsaj 15 let delovnih izkušenj po pridobitvi diplome na ravni, za katero so usposobljeni po zgoraj navedeni izobrazbi; od teh delovnih izkušenj morajo imeti vsaj 5 let delovnih izkušenj na področju nacionalnih računov in statistične obravnave različnih finančnih instrumentov.

| — | Vodstvene izkušnje: vsaj pet let delovnih izkušenj po pridobitvi diplome morajo pridobiti na visokem vodstvenem položaju (1) na področju, povezanem s tem delovnim mestom. |
| --- | --- |

—

Vodstvene izkušnje: vsaj pet let delovnih izkušenj po pridobitvi diplome morajo pridobiti na visokem vodstvenem položaju (1) na področju, povezanem s tem delovnim mestom.

| — | Jeziki: kandidati in kandidatke morajo temeljito obvladati enega od uradnih jezikov Evropske unije (2) in zadovoljivo obvladati še enega od teh uradnih jezikov. Izbirne komisije bodo med razgovori preverile, ali kandidati in kandidatke izpolnjujejo zahtevo po zadovoljivem znanju drugega uradnega jezika EU. To pomeni, da lahko razgovor (del razgovora) poteka v tem drugem jeziku. |
| --- | --- |

—

Jeziki: kandidati in kandidatke morajo temeljito obvladati enega od uradnih jezikov Evropske unije (2) in zadovoljivo obvladati še enega od teh uradnih jezikov. Izbirne komisije bodo med razgovori preverile, ali kandidati in kandidatke izpolnjujejo zahtevo po zadovoljivem znanju drugega uradnega jezika EU. To pomeni, da lahko razgovor (del razgovora) poteka v tem drugem jeziku.

| — | Starostna omejitev: biti morajo mlajši od običajne upokojitvene starosti, ki jo uradniki Evropske unije dosežejo zadnji dan meseca, v katerem dopolnijo starost 66 let (glej člen 52(a) kadrovskih predpisov (3)). |
| --- | --- |

—

Starostna omejitev: biti morajo mlajši od običajne upokojitvene starosti, ki jo uradniki Evropske unije dosežejo zadnji dan meseca, v katerem dopolnijo starost 66 let (glej člen 52(a) kadrovskih predpisov (3)).

Poleg tega morajo kandidati in kandidatke imeti izpolnjene vse obveznosti glede služenja vojaškega roka v skladu z zakonodajo, biti morajo moralno primerni in fizično sposobni za opravljanje nalog.

Izbor in imenovanje

Evropska komisija bo direktorico/direktorja izbrala in imenovala v skladu s svojimi postopki za izbor in zaposlitev (glej: dokument o politiki glede visokih uradnikov (4)).

V okviru tega izbirnega postopka bo Evropska komisija ustanovila predizbirno komisijo. Ta komisija bo preučila vse prijave, opravila prvo preverjanje izpolnjevanja pogojev za prijavo in opredelila kandidate in kandidatke, katerih profil bo najbolj ustrezal navedenim merilom za izbor ter ki bodo lahko povabljeni na razgovor s predizbirno komisijo.

Na podlagi opravljenih razgovorov bo predizbirna komisija pripravila zaključke in predlagala seznam kandidatov in kandidatk, s katerimi bo lahko Posvetovalni odbor Evropske komisije za imenovanja nato opravil razgovore. Ta odbor bo ob upoštevanju zaključkov predizbirne komisije izbral kandidate in kandidatke, ki bodo povabljeni na razgovor.

Kandidati in kandidatke, ki bodo povabljeni na razgovor s Posvetovalnim odborom Evropske komisije za imenovanja, se bodo udeležili celodnevnega preverjanja vodstvenih sposobnosti v ocenjevalnem centru, ki ga vodijo zunanji kadrovski svetovalci. Posvetovalni odbor Evropske komisije za imenovanja bo ob upoštevanju rezultatov razgovora in poročila ocenjevalnega centra sestavil ožji seznam kandidatov in kandidatk, ki so po njegovem mnenju primerni za opravljanje funkcije direktorice/direktorja.

S kandidati in kandidatkami z ožjega seznama Posvetovalnega odbora Evropske komisije za imenovanja bo opravila razgovor članica Komisije, pristojna za zaposlovanje, socialne zadeve, strokovno usposobljenost in mobilnost delovne mobilnost delovne sile, ki ima Eurostat kot del portfelja.

Po teh razgovorih bo Evropska komisija sprejela odločitev o imenovanju.

Iz operativnih razlogov in zaradi čim hitrejšega dokončanja izbirnega postopka, kar je v interesu tako kandidatov in kandidatk kot institucije, bo izbirni postopek potekal samo v angleškem in/ali francoskem jeziku (5).

Enake možnosti

Evropska komisija izvaja politiko enakih možnosti in nediskriminacije v skladu s členom 1d kadrovskih predpisov (6).

Pogoji za zaposlitev

Plača in pogoji za zaposlitev so v skladu z določbami kadrovskih predpisov (7).

Uspešna kandidatka/uspešni kandidat bo zaposlen kot uradnica/uradnik razreda AD 14. Izbrana kandidatka/izbrani kandidat bo glede na obseg izkušenj razvrščen v stopnjo 1 ali 2 v navedenem razredu.

Izbrana kandidatka/izbrani kandidat mora uspešno opraviti devetmesečno poskusno dobo, ki po kadrovskih predpisih velja za vse nove zaposlene.

Kraj zaposlitve je na sedežu Eurostata v Luksemburgu.

Neodvisnost in izjava o interesih

Direktorica/direktor bo moral pred prevzemom dolžnosti dati izjavo o neodvisnem delovanju v javnem interesu ter o kakršnih koli interesih, ki bi lahko vplivali na njeno/njegovo neodvisnost.

Prijavni postopek

Pred oddajo prijave morajo kandidati in kandidatke skrbno preveriti, ali izpolnjujejo vse pogoje za prijavo („Pogoji za prijavo“), zlasti glede zahtevane izobrazbe, delovnih izkušenj na visokem položaju in znanja jezikov. Kandidati in kandidatke, ki ne bodo izpolnjevali katerega koli od pogojev za prijavo, bodo samodejno izločeni iz izbirnega postopka.

Prijaviti se morajo prek interneta na naslednjem spletnem mestu in slediti tamkajšnjim navodilom za posamezne stopnje postopka:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Za prijavo je potreben veljaven elektronski naslov, ki bo uporabljen za potrditev njihove prijave in za obveščanje na različnih stopnjah izbirnega postopka. Kandidate in kandidatke zato prosimo, da Evropski komisiji sporočijo morebitne spremembe elektronskega naslova.

Za popolno prijavo morajo kandidati in kandidatke naložiti življenjepis v obliki PDF in prek spleta izpolniti motivacijsko pismo (največ 8 000 znakov).

Po zaključku spletne prijave bodo kandidati in kandidatke prejeli elektronsko sporočilo s potrditvijo, da je bila njihova prijava zabeležena. Če kandidat/kandidatka ne prejme elektronskega sporočila s potrditvijo, prijava ni bila uspešna.

Poteka prijave ni mogoče spremljati po spletu. O stanju prijave bo kandidate in kandidatke neposredno obveščala Evropska komisija.

Za več informacij in/ali pomoč pri tehničnih težavah se kandidati in kandidatke lahko po elektronski pošti obrnejo na: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rok za prijavo

Rok za prijavo je 30. oktober 2018 do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času; po tem prijave ne bodo več mogoče.

Za pravočasno izpolnitev spletne prijave so odgovorni kandidati in kandidatke. Priporočamo, da s prijavo ne čakajo do zadnjih dni, saj lahko preobremenjenost internetnih povezav ali napaka pri internetni povezavi povzroči prekinitev postopka spletne prijave pred njenim dokončanjem, zaradi česar je treba celotni postopek ponoviti. Po izteku roka za prijavo ne bo več mogoče vnašati podatkov. Prijave, oddane po roku, se ne bodo upoštevale.

Pomembne informacije za kandidate in kandidatke

Kandidate in kandidatke opozarjamo, da je delo različnih izbirnih komisij zaupno. Kandidatom in kandidatkam je prepovedano vzpostaviti neposreden ali posreden stik s člani izbirnih komisij in prav tako je prepovedano, da to stori kdo drug v njihovem imenu. Vsa vprašanja je treba nasloviti na sekretariat ustrezne komisije.

Varstvo osebnih podatkov

Komisija bo zagotovila, da se osebni podatki kandidatk in kandidatov obdelujejo v skladu z Uredbo (ES) št. 45/2001 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 18. decembra 2000 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah in organih Skupnosti in o prostem pretoku takih podatkov (8). To velja zlasti za zaupnost in varnost takih podatkov.

---

(1)  Kandidati in kandidatke morajo v življenjepisu za vsa leta, v katerih so pridobili vodstvene izkušnje, navesti: (1) naziv in vlogo vodstvenih položajev; (2) število zaposlenih, za katere so bili na teh položajih odgovorni; (3) obseg upravljanega proračuna; (4) število hierarhičnih ravni nad posameznim položajem in pod njim ter (5) število oseb s položajem na isti ravni.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=SL.

(3)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:sl:PDF.

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf.

(5)  Izbirna komisija bo zagotovila, da domači govorci in govorke teh jezikov ne bodo imeli neupravičene prednosti.

(6)  Glej opombo 3.

(7)  Glej opombo 3.

(8)  UL L 8, 12.1.2001, str. 1.

---