# Europeiska unionens C 372A/15 o

| | ISSN 1977-1061 |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 372A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 61 årgången15 oktober 2018 |

ISSN 1977-1061

Europeiska unionens

officiella tidning

C 372A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

61 årgången15 oktober 2018

---

| Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Europeiska kommissionen |
| 2018/C 372 A/01 | Utlysning av tjänsten som verkställande direktör för byrån för samarbete mellan energitillsynsmyndigheter (Acer), Ljubljana (Tillfälligt anställd — lönegrad AD 14) — COM/2018/20031 | 1 |

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

2018/C 372 A/01

Utlysning av tjänsten som verkställande direktör för byrån för samarbete mellan energitillsynsmyndigheter (Acer), Ljubljana (Tillfälligt anställd — lönegrad AD 14) — COM/2018/20031

1

---

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

| 15.10.2018 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 372/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.10.2018

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 372/1

---

Utlysning av tjänsten som verkställande direktör för byrån för samarbete mellan energitillsynsmyndigheter (Acer), Ljubljana

(Tillfälligt anställd — lönegrad AD 14)

COM/2018/20031

(2018/C 372 A/01)

Om oss

Byrån för samarbete mellan energitillsynsmyndigheter (nedan kallad byrån eller Acer) inrättades genom Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 713/2009 (1).

Byrån spelar en viktig roll när det gäller att säkerställa avregleringen av marknaderna för el och naturgas, och är en faktor av grundläggande betydelse för att fullborda energiunionen, en av Europeiska kommissionens flaggskeppsprojekt. Byråns övergripande uppdrag, som fastställs i dess inrättandeförordning, är att komplettera och samordna de nationella energitillsynsmyndigheternas arbete på EU-nivå och att verka för att fullborda EU:s inre energimarknad för el och naturgas

Utöver de ursprungliga befogenheter som anges i dess inrättandeförordning (EG) nr 713/2009 har byrån under årens lopp fått fler uppgifter genom två ytterligare förordningar:

| — | Genom Europaparlamentets och rådets förordning (EU) nr 1227/2011 av den 25 oktober 2011 om integritet och öppenhet på grossistmarknaderna för energi (2) (nedan kallad Remit-förordningen) fick byrån specifika uppgifter på detta område. |
| --- | --- |

—

Genom Europaparlamentets och rådets förordning (EU) nr 1227/2011 av den 25 oktober 2011 om integritet och öppenhet på grossistmarknaderna för energi (2) (nedan kallad Remit-förordningen) fick byrån specifika uppgifter på detta område.

| — | Genom Europaparlamentets och rådets förordning (EU) nr 347/2013 av den 17 april 2013 om riktlinjer för transeuropeiska energiinfrastrukturer och om upphävande av beslut nr 1364/2006/EG och om ändring av förordningarna (EG) nr 713/2009, (EG) nr 714/2009 och (EG) nr 715/2009 (3) (nedan kallad TEN-E-förordningen) fick Acer ytterligare befogenheter inom de angivna områdena. |
| --- | --- |

—

Genom Europaparlamentets och rådets förordning (EU) nr 347/2013 av den 17 april 2013 om riktlinjer för transeuropeiska energiinfrastrukturer och om upphävande av beslut nr 1364/2006/EG och om ändring av förordningarna (EG) nr 713/2009, (EG) nr 714/2009 och (EG) nr 715/2009 (3) (nedan kallad TEN-E-förordningen) fick Acer ytterligare befogenheter inom de angivna områdena.

Som en följd av detta omfattar Acers befogenheter i dag följande breda kategorier:

| 1. | Att främja den inre marknaden för el och gas, bland annat genom utveckling och genomförande av nätföreskrifter och riktlinjer, och genom att avge yttranden och råd till berörda aktörer vid behov. |
| --- | --- |

1.

Att främja den inre marknaden för el och gas, bland annat genom utveckling och genomförande av nätföreskrifter och riktlinjer, och genom att avge yttranden och råd till berörda aktörer vid behov.

| 2. | Att bistå med att tillgodose infrastrukturbehoven, bland annat genom att hjälpa de nationella tillsynsmyndigheterna vid bedömningen av huruvida tillämpningen av kriterierna för identifiering av projekt av gemensamt intresse varit konsekvent, och med att utvärdera projektens gränsöverskridande relevans. |
| --- | --- |

2.

Att bistå med att tillgodose infrastrukturbehoven, bland annat genom att hjälpa de nationella tillsynsmyndigheterna vid bedömningen av huruvida tillämpningen av kriterierna för identifiering av projekt av gemensamt intresse varit konsekvent, och med att utvärdera projektens gränsöverskridande relevans.

| 3. | Att övervaka de inre marknaderna för el och naturgas och regelbundet rapportera om resultaten. |
| --- | --- |

3.

Att övervaka de inre marknaderna för el och naturgas och regelbundet rapportera om resultaten.

| 4. | Att genomföra Remit-förordningens ramverk, som är särskilt avsett att förhindra marknadsmissbruk och säkerställa insynen i transaktioner på energimarknaderna. |
| --- | --- |

4.

Att genomföra Remit-förordningens ramverk, som är särskilt avsett att förhindra marknadsmissbruk och säkerställa insynen i transaktioner på energimarknaderna.

Det bör också noteras att byråns roll sannolikt kommer att förstärkas och utvidgas till följd av Europeiska kommissionens antagande av lagstiftningspaketet om ren energi för alla i EU den 30 november 2016, beroende på det slutliga resultatet av den interinstitutionella beslutsprocessen.

Om tjänsten

Den verkställande direktören leder och förvaltar byrån och är dess företrädare i rättsligt hänseende och dess ansikte utåt. Den verkställande direktören är ansvarig inför styrelsen och har ett nära samarbete med tillsynsnämnden, som består av högt uppsatta rättsliga företrädare från varje medlemsstat, för att genomföra byråns arbetsprogram. Europaparlamentet och rådet kan uppmana den verkställande direktören att lägga fram en rapport om utförandet av sina uppgifter. Under sitt mandat kan den verkställande direktören ombes att göra ett uttalande inför behörigt utskott i Europaparlamentet och besvara frågor från detta utskotts ledamöter.

Den verkställande direktören spelar en viktig roll i övervakningen av byråns framsteg inom ramen för dess lagstadgade uppdrag, och en avgörande roll när det gäller att säkerställa att byrån är i stånd att möta de utmaningar som uppstår till följd av eventuella ändringar i lagstiftningen eller i situationen på marknaden.

Direktören ansvarar för att säkerställa kontinuiteten i verksamheten och förbättra de administrativa, operativa och finansiella strukturer som krävs för att byrån ska fungera väl, bland annat personalrekryteringen.

En icke uttömmande förteckning över den verkställande direktörens arbetsuppgifter omfattar följande:

| — | Anta och offentliggöra byråns yttranden, rekommendationer och beslut efter klartecken från tillsynsnämnden. |
| --- | --- |

—

Anta och offentliggöra byråns yttranden, rekommendationer och beslut efter klartecken från tillsynsnämnden.

| — | Förbereda och delta i styrelsens arbete. |
| --- | --- |

—

Förbereda och delta i styrelsens arbete.

| — | Rekrytera och handleda byråns personal och skapa en god gruppkänsla och ett gott arbetsklimat. |
| --- | --- |

—

Rekrytera och handleda byråns personal och skapa en god gruppkänsla och ett gott arbetsklimat.

| — | Utarbeta utkast till byråns arbetsprogram och byråns årliga rapportering. |
| --- | --- |

—

Utarbeta utkast till byråns arbetsprogram och byråns årliga rapportering.

| — | Genomföra byråns årliga arbetsprogram under vägledning av tillsynsnämnden och under styrelsens överinseende. |
| --- | --- |

—

Genomföra byråns årliga arbetsprogram under vägledning av tillsynsnämnden och under styrelsens överinseende.

| — | Utarbeta ett preliminärt förslag till byråns budget och genomföra denna budget. |
| --- | --- |

—

Utarbeta ett preliminärt förslag till byråns budget och genomföra denna budget.

| — | Vidta nödvändiga åtgärder för att se till att byrån fungerar, bland annat genom att anta interna administrativa regler och offentliggöra meddelanden. |
| --- | --- |

—

Vidta nödvändiga åtgärder för att se till att byrån fungerar, bland annat genom att anta interna administrativa regler och offentliggöra meddelanden.

| — | Utöva de befogenheter som enligt tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen tillkommer tillsättningsmyndigheten och den myndighet som har rätt att ingå avtal enligt anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen. |
| --- | --- |

—

Utöva de befogenheter som enligt tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen tillkommer tillsättningsmyndigheten och den myndighet som har rätt att ingå avtal enligt anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen.

| — | Kommunicera med allmänheten om alla frågor inom byråns behörighetsområde. |
| --- | --- |

—

Kommunicera med allmänheten om alla frågor inom byråns behörighetsområde.

Det bör noteras att tjänsten som byråns verkställande direktör är ett krävande heltidsarbete som förutsätter ett yrkesmässigt engagemang som i princip gör det omöjligt för den verkställande direktören att utöva annan yrkesverksamhet av en art som inte har direkt anknytning till arbetsbeskrivningen. Detta påverkar inte eventuella undantag till denna regel som i undantagsfall kan beviljas av styrelsen, i enlighet med artikel 12b i tjänsteföreskrifterna (4).

Urvalskriterier

Vi söker i första hand dig som har följande meriter:

| a) | Färdigheter i och erfarenhet av ledarskap och förvaltning, särskilt följande:






  — | Förmåga att leda och förvalta en decentraliserad byrå, både i fråga om strategi och om intern ledning, samt förmåga att lösa de frågor som uppstår i ett organ som samverkar med många olika berörda parter. Relevant erfarenhet på nationell och/eller europeisk nivå är en merit. |
| --- | --- | --- |

a)

Färdigheter i och erfarenhet av ledarskap och förvaltning, särskilt följande:

—

Förmåga att leda och förvalta en decentraliserad byrå, både i fråga om strategi och om intern ledning, samt förmåga att lösa de frågor som uppstår i ett organ som samverkar med många olika berörda parter. Relevant erfarenhet på nationell och/eller europeisk nivå är en merit.

| — | Förmåga att ändamålsenligt förvalta betydande ekonomiska resurser, även budgetplanering och intern kontroll. Erfarenhet av kvalitetssäkrings- och riskhanteringsystem är meriterande. |
| --- | --- |

—

Förmåga att ändamålsenligt förvalta betydande ekonomiska resurser, även budgetplanering och intern kontroll. Erfarenhet av kvalitetssäkrings- och riskhanteringsystem är meriterande.

| — | Erfarenhet av effektivitetshöjande förvaltningsmetoder, såsom att göra utredningar för att fastställa omfördelning av resurser i enlighet med nya prioriteringar, samt erfarenhet av ekonomisk förvaltning i en nationell och/eller europeisk omgivning är också meriterande. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av effektivitetshöjande förvaltningsmetoder, såsom att göra utredningar för att fastställa omfördelning av resurser i enlighet med nya prioriteringar, samt erfarenhet av ekonomisk förvaltning i en nationell och/eller europeisk omgivning är också meriterande.

| — | Styrkta framgångar i att leda och administrera personal, särskilt förmåga att leda, motivera och utveckla ett arbetslag med både administrativ och teknisk personal till deras fulla potential. Erfarenhet av mångkulturell och flerspråkig miljö är meriterande. |
| --- | --- |

—

Styrkta framgångar i att leda och administrera personal, särskilt förmåga att leda, motivera och utveckla ett arbetslag med både administrativ och teknisk personal till deras fulla potential. Erfarenhet av mångkulturell och flerspråkig miljö är meriterande.

| b) | Tekniska kunskaper som är av relevans för byråns arbete, särskilt följande:






  — | Omfattande kunskap om och erfarenhet av minst ett av följande: Reglering av energifrågor, övervakning av energimarknaden och marknadens utformning på EU-nivå och/eller nationell nivå. |
| --- | --- | --- |

b)

Tekniska kunskaper som är av relevans för byråns arbete, särskilt följande:

—

Omfattande kunskap om och erfarenhet av minst ett av följande: Reglering av energifrågor, övervakning av energimarknaden och marknadens utformning på EU-nivå och/eller nationell nivå.

| — | Goda kunskaper om EU:s institutioner och hur de fungerar och samverkar. |
| --- | --- |

—

Goda kunskaper om EU:s institutioner och hur de fungerar och samverkar.

| — | Förmåga att utarbeta en strategisk vision för byrån. |
| --- | --- |

—

Förmåga att utarbeta en strategisk vision för byrån.

| c) | Kommunikations- och förhandlingsfärdigheter, särskilt följande:






  — | Mycket goda kommunikationsfärdigheter samt förmåga att kommunicera och samarbeta effektivt och verkningsfullt med allmänheten och många olika berörda parter. |
| --- | --- | --- |

c)

Kommunikations- och förhandlingsfärdigheter, särskilt följande:

—

Mycket goda kommunikationsfärdigheter samt förmåga att kommunicera och samarbeta effektivt och verkningsfullt med allmänheten och många olika berörda parter.

| — | Stor innovationsförmåga samt förmåga att generera innovativa idéer för att främja, programplanera och utnyttja byråns arbete. |
| --- | --- |

—

Stor innovationsförmåga samt förmåga att generera innovativa idéer för att främja, programplanera och utnyttja byråns arbete.

| — | Mycket god social kompetens och beslutsförmåga, förmåga att organisera och förhandla samt att upprätta pålitliga arbetsrelationer med EU:s institutioner och berörda parter. |
| --- | --- |

—

Mycket god social kompetens och beslutsförmåga, förmåga att organisera och förhandla samt att upprätta pålitliga arbetsrelationer med EU:s institutioner och berörda parter.

Den verkställande direktören förväntas ha utmärkta kunskaper i engelska, eftersom detta är byråns arbetsspråk. Eventuella ytterligare kunskaper i något av Europeiska unionens språk utöver minimikravet är en viktig merit.

Behörighetskrav:

För att komma i fråga för tjänsten måste du senast sista ansökningsdagen uppfylla följande formella krav:

| — | Medborgarskap: Medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater. |
| --- | --- |

—

Medborgarskap: Medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater.

| — | Universitetsutbildning eller motsvarande: Du ska ha






  — | antingen avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, |
| --- | --- | --- |

—

Universitetsutbildning eller motsvarande: Du ska ha

—

antingen avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år,

| — | eller avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeslivserfarenhet (denna yrkeserfarenhet på ett år får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan). |
| --- | --- |

—

eller avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeslivserfarenhet (denna yrkeserfarenhet på ett år får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan).

| — | Yrkeserfarenhet: Minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen, på en nivå som kräver den universitets- eller högskoleexamen som nämns ovan. Minst 5 år av yrkeserfarenheten ska ha varit inom energisektorn, energipolitiken eller energiregleringssektorn. |
| --- | --- |

—

Yrkeserfarenhet: Minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen, på en nivå som kräver den universitets- eller högskoleexamen som nämns ovan. Minst 5 år av yrkeserfarenheten ska ha varit inom energisektorn, energipolitiken eller energiregleringssektorn.

| — | Ledningserfarenhet: Minst 5 års yrkeserfarenhet efter examen måste ha förvärvats i ledande befattning på hög nivå (5). Erfarenhet av ledarskap inom energisektorn är meriterande. |
| --- | --- |

—

Ledningserfarenhet: Minst 5 års yrkeserfarenhet efter examen måste ha förvärvats i ledande befattning på hög nivå (5). Erfarenhet av ledarskap inom energisektorn är meriterande.

| — | Språkkunskaper: Gedigna kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk (6) och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av dessa språk. Urvalskommittéerna kommer under intervju(er)n(a) att kontrollera om de sökande uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Detta kan innebära att en del av anställningsintervjun sker på detta andra språk. |
| --- | --- |

—

Språkkunskaper: Gedigna kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk (6) och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av dessa språk. Urvalskommittéerna kommer under intervju(er)n(a) att kontrollera om de sökande uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Detta kan innebära att en del av anställningsintervjun sker på detta andra språk.

| — | Åldersgräns: Du ska den sista ansökningsdagen kunna fullfölja hela mandatperioden på fem år innan du uppnår pensionsåldern. För tillfälligt anställda som tillträder en tjänst vid EU från och med den 1 januari 2014 räknas pensionsåldern från utgången av den månad då den anställde fyller 66 år (se artikel 52 a i tjänsteföreskrifterna). |
| --- | --- |

—

Åldersgräns: Du ska den sista ansökningsdagen kunna fullfölja hela mandatperioden på fem år innan du uppnår pensionsåldern. För tillfälligt anställda som tillträder en tjänst vid EU från och med den 1 januari 2014 räknas pensionsåldern från utgången av den månad då den anställde fyller 66 år (se artikel 52 a i tjänsteföreskrifterna).

Oberoende och intresseförklaring

Den verkställande direktören måste före tillträdandet av tjänsten avge en förklaring om sin avsikt att agera oberoende för det allmännas bästa och redovisa eventuella intressen som skulle kunna inverka negativt på hans eller hennes oberoende.

Urval och utnämning

Europeiska kommissionen kommer att genomföra urvalet i enlighet med sina urvals- och rekryteringsförfaranden (se även Document on Senior Officials Policy (7)). Kommissionen kommer för detta ändamål att inrätta en urvalskommitté som skickar en kallelse till intervju till de sökande som uppfyller ovan angivna behörighetskrav och som har de bästa profilerna i förhållande till urvalskriterierna ovan.

Urvalskommittén avser att föreslå de sökande som bäst motsvarar ovannämnda kriterier för intervju med kommissionens rådgivande kommitté i utnämningsfrågor. De måste även delta i ett utvärderingscentrum där de bedöms av externa rekryteringskonsulter. De sökande som väljs ut av den rådgivande kommittén i utnämningsfrågor kommer därefter att intervjuas av den kommissionsledamot som ansvarar för energi- och klimatpolitiken.

Efter intervjuerna antar kommissionen en förteckning över de mest lämpade sökandena och överlämnar den till Acers styrelse. Styrelsen intervjuar dessa sökande innan den utnämner den verkställande direktören bland de personer som upptagits på kommissionens förteckning. Att en sökande tas med i denna förteckning är inte någon garanti för ett erbjudande om tjänsten.

De sökande kan komma att kallas till ytterligare intervjuer och/eller tester utöver de ovan nämnda. Före en eventuell utnämning ska de sökande uttala sig och frågas ut av Europaparlamentets behöriga utskott.

Observera att urvalsförfarandet av praktiska skäl kommer att ske endast på engelska och/eller franska. Detta kommer dessutom att påskynda urvalsförfarandet, vilket ligger i både de sökandes och byråns intresse.

Löne- och anställningsvillkor är de som enligt anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen gäller för tillfälligt anställda med uppgifter som motsvarar en befattning som direktör i lönegrad AD 14 vid Europeiska unionen (8). Den person som slutligen rekryteras kommer beroende på erfarenhet att placeras i steg 1 eller steg 2 i lönegraden (9). Den person som anställs kommer att tillsättas för en första mandatperiod på 5 år, med möjlig förlängning med högst 3 år i enlighet med de bestämmelser som gäller vid tidpunkten för detta offentliggörande.

För all nyanställd personal gäller provanställning på nio månader i enlighet med anställningsvillkoren för övriga anställda.

Anställningsorten är Ljubljana (Slovenien) där Acer har sitt säte.

Lika möjligheter

Europeiska kommissionen och Acer tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter, och ansökningarna behandlas utan diskriminering i enlighet med artikel 1d i tjänsteföreskrifterna.

Ansökningsförfarande

Innan du lämnar in din ansökan bör du noga kontrollera att du uppfyller behörighetskraven, särskilt när det gäller utbildning, yrkeserfarenhet på hög nivå och de språkkunskaper som krävs. Om något av behörighetskraven inte är uppfyllt utesluts du automatiskt från urvalsförfarandet.

Om du vill söka tjänsten ska du registrera dig online på följande webbplats och följa anvisningarna för de olika etapperna i förfarandet:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Du måste ha en giltig e-postadress. Den kommer att användas för att bekräfta din registrering och för att hålla kontakt med dig under hela förfarandet. Det är därför viktigt att du underrättar Europeiska kommissionen om din e-postadress ändras.

För att ansökan ska vara fullständig måste du bifoga en meritförteckning i pdf-format och fylla i ett personligt brev online (högst 8 000 tecken).

När du slutfört din onlineregistrering får du ett e-postmeddelande om att din ansökan har registrerats. E-postmeddelandet innehåller också ett registreringsnummer som kommer att vara ditt referensnummer i alla frågor som rör din ansökan. Om du inte får någon bekräftelse per e-post har din ansökan inte registrerats!

Observera att det inte är möjligt att bevaka behandlingen av din ansökan online. Europeiska kommissionen kommer att kontakta dig direkt om din ansökan.

Om du behöver mer information eller stöter på tekniska problem, skicka ett e-brev till HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Sista ansökningsdag

Sista ansökningsdag är den 26 november 2018, kl. 12.00 (centraleuropeisk tid)och inga ansökningar mottas efter denna tidpunkt.

Du ansvarar själv för att ansökan online sker i tid. Vi råder dig att inte vänta till de sista dagarna med ansökan, eftersom hög belastning på internet eller fel på din internetförbindelse kan leda till att onlineregistreringen av ansökan avbryts innan den slutförts och att du därför blir tvungen att göra om processen. När tidsfristen för registrering har löpt ut kan du inte längre föra in några uppgifter. Sent inkomna ansökningar godtas inte, oavsett anledning.

Viktiga upplysningar till de sökande

De sökande påminns om att urvalskommittéernas arbete är hemligt. Sökande får inte ta direkt eller indirekt kontakt med medlemmarna eller be någon annan ta kontakt på deras vägnar.

Skydd av personuppgifter

Kommissionen kommer att se till att personuppgifter om de sökande behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 45/2001 av den 18 december 2000 om skydd för enskilda då gemenskapsinstitutionerna och gemenskapsorganen behandlar personuppgifter och om den fria rörligheten för sådana uppgifter (10).

---

(1)  EUT L 211, 14.8.2009, s. 1.

(2)  EUT L 326, 8.12.2011, s. 1.

(3)  EUT L 115, 25.4.2013, s. 39.

(4)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=SV

(5)  I meritförteckningen ska – åtminstone för de fem åren i ledande befattning – följande anges: 1) titel och uppgift, 2) antal underordnade, 3) storlek på den budget som förvaltades, 4) antal överordnade och underordnade nivåer, och 5) antalet anställda på samma nivå.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=EN

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(8)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=SV

(9)  Den korrigeringskoefficient som tillämpas på löner och pensioner för Europeiska unionens tjänstemän och övriga anställda i förhållande till Slovenien är 81,5 % från och med den 1 juli 2017. Koefficienten ses över årligen.

(10)  EGT L 8, 12.1.2001, s. 1.

---