# Az Európai Unió C 370A/2018

| | ISSN 1977-0979 |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 370A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 61. évfolyam2018. október 12. |

ISSN 1977-0979

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 370A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

61. évfolyam2018. október 12.

---

| Tartalom | Oldal |
| --- | --- |
| | V   Hirdetmények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Tanács |
| 2018/C 370 A/01 | Álláshirdetés — CONS/AD/143/18 | 1 |

Tartalom

Oldal

V   Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Tanács

2018/C 370 A/01

Álláshirdetés — CONS/AD/143/18

1

---

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Tanács

| 12.10.2018 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 370/1 |
| --- | --- | --- | --- |

12.10.2018

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 370/1

---

Álláshirdetés — CONS/AD/143/18

(2018/C 370 A/01)

| ÁLTALÁNOS INFORMÁCIÓK |
| --- |
| Szervezeti egység | Jogi Szolgálat – Minőségi jogalkotás |
| Munkavégzés helye | Brüsszel |
| Beosztás | Igazgató |
| Tisztségcsoport és besorolási fokozat | AD 14 |
| Személyi biztonsági ellenőrzés szintje | „EU SECRET” szint |
| A PÁLYÁZATBENYÚJTÁS HATÁRIDEJE: | 2018. november 5. |

ÁLTALÁNOS INFORMÁCIÓK

Szervezeti egység

Jogi Szolgálat – Minőségi jogalkotás

Munkavégzés helye

Brüsszel

Beosztás

Igazgató

Tisztségcsoport és besorolási fokozat

AD 14

Személyi biztonsági ellenőrzés szintje

„EU SECRET” szint

A PÁLYÁZATBENYÚJTÁS HATÁRIDEJE:

2018. november 5.

Magunkról

A Tanács Főtitkársága segítséget nyújt az Európai Tanács és az Európai Unió Tanácsa, valamint az előkészítő szerveik számára tevékenységük minden területén. Tanácsadást és segítséget biztosít az Európai Tanács és a Tanács tagjai, valamint a két intézmény elnökei számára valamennyi tevékenységi területen. Ebbe a jogi és szakpolitikai tanácsadás, az egyéb intézményekkel való koordináció, kompromisszumok kidolgozása, szövegezési feladatok, valamint az Európai Tanács és a Tanács üléseinek megfelelő előkészítéséhez és lebonyolításához szükséges mindennemű gyakorlati feladat is beletartozik.

A Jogi Szolgálat az Európai Tanács és a Tanács számára biztosít jogi tanácsadást, és ennek keretében a jogi aktusok jogszerűsége, valamint a megfelelő minőségű szövegezésük biztosítása érdekében segítséget nyújt az Európai Tanács, a Tanács és annak előkészítő szervei, továbbá az elnökség és a Főtitkárság számára. A Tanács más szervezeti egységeivel együttműködésben hozzájárul a jogi szempontból megfelelő és politikailag elfogadható megoldások megtalálásához, és ehhez szükség esetén kreatív megközelítést alkalmaz. Feladatának teljesítése során teljes pártatlansággal nyilvánít véleményt – szóban vagy írásban, a Tanács kérése alapján vagy saját kezdeményezésére – bármilyen jogi természetű kérdésről. A Jogi Szolgálat feladatai közé tartozik az is, hogy az Európai Tanácsot és a Tanácsot az Unió bíróságai előtt folyamatban lévő ügyekben képviselje.

Állandó célkitűzése, hogy észrevételei kellő időben rendelkezésre álljanak, és hogy azokat a jog maradéktalan tiszteletben tartása, a pártatlanság és az egyértelműség jellemezze.

A Jogi Szolgálat az Unió teljes tevékenységi területét lefedő hat tematikus igazgatóságból, valamint egy, a minőségi jogalkotásért felelős igazgatóságból áll. A Minőségi Jogalkotás Igazgatósága az Európai Tanács és a Tanács jogi aktusai szövegezési minőségének ellenőrzéséért, valamint az Unió összes hivatalos nyelvén közzétett jogi szövegek közötti nyelvi következetesség biztosításáért felel. Ezen a többnyelvű igazgatóságon mintegy 200 fő dolgozik (jogász-nyelvészként, jogász-nyelvészi asszisztensként, valamint a koordinációs csoport, a Hivatalos Lappal foglalkozó csoport, a helyesbítésekkel foglalkozó csoport vagy a vezetői testület tagjaként).

Felhívjuk a jelöltek figyelmét, hogy a Főtitkárság jövőbeli átszervezése változásokat eredményezhet a megpályázott állások feladatköre tekintetében.

Az ideális jelölt

A Tanács Jogi Szolgálata igazgatót keres a Minőségi Jogalkotás Igazgatóságának élére. A pozícióra olyan, vezetői készségekkel rendelkező jogászt keresünk, aki alapos ismeretekkel és gyakorlati tapasztalatokkal rendelkezik a munkaköri leírásban megjelölt területen. A kiválasztott jelölt a Tanács Jogi Szolgálatának egyik nagy létszámú és többnyelvű igazgatóságát fogja vezetni, és ennek keretében belső, intézményközi és külső tárgyalópartnerekkel folytat majd együttműködést.

Mivel a Tanács Főtitkársága ösztönzi a vezetői szintű mobilitást, a jelöltek esetében elvárás, hogy széles körű tapasztalatokkal rendelkezzenek, illetve hogy főtitkársági pályafutásuk során különböző területeken is képesek és hajlandók legyenek feladatokat vállalni.

A főtitkársági vezetőkkel szemben elvárás, hogy tanácsadással segítsék feletteseik és az érdekelt felek munkáját, irányítsák az alájuk tartozó alkalmazottakat, valamint képviseljék a szervezetet. Ezeket az elvárásokat a Tanács Főtitkárságának horizontális vezetői profilja ismerteti részletesen (lásd az I. mellékletet).

A munkakör általános leírása

Az igazgató a főigazgató irányítása alatt vezeti az igazgatóságot, és tanácsadást nyújt az igazgatóság hatáskörébe tartozó területeken. Ezen túlmenően színvonalas jogi tanácsadást biztosít – szóban, illetve írásban – az igazgatóság hatáskörébe tartozó területeken.

Az igazgató feladatai

| — | a főigazgató irányítása alatt vezeti az igazgatóságot, megszervezi annak tevékenységeit, valamint támogatja és motiválja a személyzetet a munkavégzés során |
| --- | --- |

—

a főigazgató irányítása alatt vezeti az igazgatóságot, megszervezi annak tevékenységeit, valamint támogatja és motiválja a személyzetet a munkavégzés során

| — | saját kezdeményezésére vagy felkérésre színvonalas tanácsadást biztosít, illetve színvonalas írásos vagy szóbeli véleményeket fogalmaz meg jogi és intézményi kérdésekben a Tanács, valamint a Coreper és más előkészítő szervek, továbbá a Tanács főtitkára számára |
| --- | --- |

—

saját kezdeményezésére vagy felkérésre színvonalas tanácsadást biztosít, illetve színvonalas írásos vagy szóbeli véleményeket fogalmaz meg jogi és intézményi kérdésekben a Tanács, valamint a Coreper és más előkészítő szervek, továbbá a Tanács főtitkára számára

| — | tanácsadással szolgál az elnökség és/vagy a Tanács Főtitkársága részére a különböző dokumentumok, illetve ügyek jogi vonatkozásaival kapcsolatban, hozzájárulva ezáltal ahhoz, hogy jogi szempontból megfelelő és az érintett testület számára elfogadható megoldások szülessenek, továbbá színvonalas tanulmányokat készít az igazgatóság hatáskörébe tartozó területeken |
| --- | --- |

—

tanácsadással szolgál az elnökség és/vagy a Tanács Főtitkársága részére a különböző dokumentumok, illetve ügyek jogi vonatkozásaival kapcsolatban, hozzájárulva ezáltal ahhoz, hogy jogi szempontból megfelelő és az érintett testület számára elfogadható megoldások szülessenek, továbbá színvonalas tanulmányokat készít az igazgatóság hatáskörébe tartozó területeken

| — | igazgatói szinten képviseli az igazgatóságot a Tanács Főtitkárságán belül és azon kívül is, mindenekelőtt annak az elnökséggel, illetve az egyéb intézményekkel fennálló kapcsolataiban |
| --- | --- |

—

igazgatói szinten képviseli az igazgatóságot a Tanács Főtitkárságán belül és azon kívül is, mindenekelőtt annak az elnökséggel, illetve az egyéb intézményekkel fennálló kapcsolataiban

| — | biztosítja az igazgatóság által nyújtott szolgáltatások és termékek minőségét |
| --- | --- |

—

biztosítja az igazgatóság által nyújtott szolgáltatások és termékek minőségét

| — | biztosítja az igazgatóság erőforrásaival való szakszerű gazdálkodást |
| --- | --- |

—

biztosítja az igazgatóság erőforrásaival való szakszerű gazdálkodást

| — | hatékony kommunikációt és együttműködést biztosít az igazgatóságon belül, illetve más igazgatóságokkal és a Tanács Főtitkárságának egyéb szolgálataival |
| --- | --- |

—

hatékony kommunikációt és együttműködést biztosít az igazgatóságon belül, illetve más igazgatóságokkal és a Tanács Főtitkárságának egyéb szolgálataival

| — | meghatározza az elérendő célokat az igazgatóság hatáskörébe tartozó területeken, megfelelő intézkedések útján biztosítja azok teljesítését, továbbá gondoskodik a feladatok megfelelő megtervezéséről |
| --- | --- |

—

meghatározza az elérendő célokat az igazgatóság hatáskörébe tartozó területeken, megfelelő intézkedések útján biztosítja azok teljesítését, továbbá gondoskodik a feladatok megfelelő megtervezéséről

| — | gondoskodik olyan intézkedések meghozataláról, amelyek magas színvonalú uniós szövegek létrejöttét eredményezik |
| --- | --- |

—

gondoskodik olyan intézkedések meghozataláról, amelyek magas színvonalú uniós szövegek létrejöttét eredményezik

| — | biztosítja az igazgatóság hatáskörébe tartozó területeken alkalmazandó szabályok és eljárások betartását |
| --- | --- |

—

biztosítja az igazgatóság hatáskörébe tartozó területeken alkalmazandó szabályok és eljárások betartását

ELVÁRT KÉSZSÉGEK

Szakmai alkalmasság

| — | Mivel a Tanács Főtitkárságának fő munkanyelve az angol és a francia, és más intézményekkel is főleg ezen a két nyelven folyik a kommunikáció, ezért a munkakör betöltéséhez elengedhetetlen e két nyelv egyikének kiváló, másikának pedig nagyon jó ismerete. Az Európai Unió további hivatalos nyelveinek ismerete előnyt jelent. |
| --- | --- |

—

Mivel a Tanács Főtitkárságának fő munkanyelve az angol és a francia, és más intézményekkel is főleg ezen a két nyelven folyik a kommunikáció, ezért a munkakör betöltéséhez elengedhetetlen e két nyelv egyikének kiváló, másikának pedig nagyon jó ismerete. Az Európai Unió további hivatalos nyelveinek ismerete előnyt jelent.

| — | Az uniós jog alapos ismerete |
| --- | --- |

—

Az uniós jog alapos ismerete

| — | Az Európai Unió működésének és az uniós eljárásoknak az alapos ismerete |
| --- | --- |

—

Az Európai Unió működésének és az uniós eljárásoknak az alapos ismerete

| — | Kulcsfontosságúak a konkrét munkaterülettel kapcsolatos ismeretek |
| --- | --- |

—

Kulcsfontosságúak a konkrét munkaterülettel kapcsolatos ismeretek

A feladatok elvégzése és eredmények felmutatása

Személyes tulajdonságok

| — | Képesség arra, hogy saját kezdeményezése alapján megfelelő döntéseket hozzon |
| --- | --- |

—

Képesség arra, hogy saját kezdeményezése alapján megfelelő döntéseket hozzon

| — | Kreatív problémamegoldó készség |
| --- | --- |

—

Kreatív problémamegoldó készség

| — | Nemzetközi és multikulturális környezetben való munkavégzési készség |
| --- | --- |

—

Nemzetközi és multikulturális környezetben való munkavégzési készség

Interperszonális készségek

| — | Jó diplomáciai érzék és kommunikációs készségek |
| --- | --- |

—

Jó diplomáciai érzék és kommunikációs készségek

| — | Az interperszonális kommunikációs készség kulcsfontosságú általános készség az álláshely betöltése szempontjából |
| --- | --- |

—

Az interperszonális kommunikációs készség kulcsfontosságú általános készség az álláshely betöltése szempontjából

| — | Képesség jó munkakapcsolatok fenntartására a különböző tárgyalópartnerekkel |
| --- | --- |

—

Képesség jó munkakapcsolatok fenntartására a különböző tárgyalópartnerekkel

| — | Multikulturális csapatok vezetésének és motiválásának képessége |
| --- | --- |

—

Multikulturális csapatok vezetésének és motiválásának képessége

Vezetői kompetenciák

Munkaszervezési és erőforrás-gazdálkodási készség, szervezeti tudatosság, döntéshozatali képesség, vezetői készség és személyzetfejlesztési készség

JELENTKEZÉSI FELTÉTELEK

A pályázóknak a jelentkezés időpontjában az alábbi jelentkezési feltételeknek kell megfelelniük:

a)   Általános feltételek

| — | az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgára, |
| --- | --- |

—

az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgára,

| — | állampolgári jogaival maradéktalanul élhet, |
| --- | --- |

—

állampolgári jogaival maradéktalanul élhet,

| — | a katonai szolgálatra vonatkozó jogszabályi kötelezettségeinek eleget tett. |
| --- | --- |

—

a katonai szolgálatra vonatkozó jogszabályi kötelezettségeinek eleget tett.

b)   Különös feltételek

| — | jogi doktori tanulmányokban való részvételre feljogosító, jogi területen szerzett egyetemi oklevél vagy azzal egyenértékű szakmai képesítés (1), |
| --- | --- |

—

jogi doktori tanulmányokban való részvételre feljogosító, jogi területen szerzett egyetemi oklevél vagy azzal egyenértékű szakmai képesítés (1),

| — | jogi vagy intézményi tanácsadás területén szerzett legalább 15 éves szakmai tapasztalat, valamint legalább 5 éven keresztül tényleges vezetői és szervezési feladatok ellátása. Amennyiben a pályázó 5 évet töltött jelentős jogi koordinációs felelősséggel járó beosztásban, ez egyenértékűnek minősül a szükséges vezetői tapasztalattal. |
| --- | --- |

—

jogi vagy intézményi tanácsadás területén szerzett legalább 15 éves szakmai tapasztalat, valamint legalább 5 éven keresztül tényleges vezetői és szervezési feladatok ellátása. Amennyiben a pályázó 5 évet töltött jelentős jogi koordinációs felelősséggel járó beosztásban, ez egyenértékűnek minősül a szükséges vezetői tapasztalattal.

MEGJEGYZÉSEK

| — | A Tanács Főtitkársága elkötelezett az esélyegyenlőség elvének érvényesítése mellett (lásd a II. mellékletet), ezért a kiírás feltételeit teljesítő minden jelölt pályázatát szívesen fogadja – bármilyen háttérrel is rendelkezzenek –, minden uniós tagállamból, a lehető legszélesebb földrajzi eloszlás elve alapján. A nemek közötti egyenlőség előmozdítása érdekében a Főtitkárság szorgalmazza a női pályázók jelentkezését, a nők ugyanis jelenleg alulreprezentáltak felső vezetői szinten.
  A Humánerőforrás-igazgatóság a felvételi eljárás során segítséget nyújt a fogyatékossággal élő személyeknek. Észszerű keretek között lehetőség van a munkakörülmények hozzáigazítására a fogyatékossággal élő munkatársak igényeihez. A Tanács Főtitkársága a munka és a magánélet összeegyeztetésére is számos intézkedést kínál. További információkért kérjük, forduljon az Esélyegyenlőségi Hivatalhoz (egalite-des-chances@consilium.europa.eu) |
| --- | --- |

—

A Tanács Főtitkársága elkötelezett az esélyegyenlőség elvének érvényesítése mellett (lásd a II. mellékletet), ezért a kiírás feltételeit teljesítő minden jelölt pályázatát szívesen fogadja – bármilyen háttérrel is rendelkezzenek –, minden uniós tagállamból, a lehető legszélesebb földrajzi eloszlás elve alapján. A nemek közötti egyenlőség előmozdítása érdekében a Főtitkárság szorgalmazza a női pályázók jelentkezését, a nők ugyanis jelenleg alulreprezentáltak felső vezetői szinten.

A Humánerőforrás-igazgatóság a felvételi eljárás során segítséget nyújt a fogyatékossággal élő személyeknek. Észszerű keretek között lehetőség van a munkakörülmények hozzáigazítására a fogyatékossággal élő munkatársak igényeihez. A Tanács Főtitkársága a munka és a magánélet összeegyeztetésére is számos intézkedést kínál. További információkért kérjük, forduljon az Esélyegyenlőségi Hivatalhoz (egalite-des-chances@consilium.europa.eu)

| — | E munkakör betöltéséhez a minősített dokumentumokhoz való hozzáférést lehetővé tevő személyi biztonsági tanúsítvány szükséges („EU SECRET” szint). A jelöltek a pályázatuk benyújtásával kinyilvánítják, hogy hajlandóak alávetni magukat a 2013/488/EU tanácsi határozat (2) szerinti biztonsági ellenőrzésnek. A munkakörbe történő tényleges kinevezésre csak akkor kerülhet sor, ha a kiválasztott jelölt érvényes biztonsági tanúsítványt szerzett. Azon jelöltek számára, akiknek a biztonsági ellenőrzésére még nem került sor, a Főtitkárság ideiglenes szerződést ajánl fel arra az időtartamra, amíg a biztonsági ellenőrzési eljárás eredményesen le nem zárul. |
| --- | --- |

—

E munkakör betöltéséhez a minősített dokumentumokhoz való hozzáférést lehetővé tevő személyi biztonsági tanúsítvány szükséges („EU SECRET” szint). A jelöltek a pályázatuk benyújtásával kinyilvánítják, hogy hajlandóak alávetni magukat a 2013/488/EU tanácsi határozat (2) szerinti biztonsági ellenőrzésnek. A munkakörbe történő tényleges kinevezésre csak akkor kerülhet sor, ha a kiválasztott jelölt érvényes biztonsági tanúsítványt szerzett. Azon jelöltek számára, akiknek a biztonsági ellenőrzésére még nem került sor, a Főtitkárság ideiglenes szerződést ajánl fel arra az időtartamra, amíg a biztonsági ellenőrzési eljárás eredményesen le nem zárul.

| — | A sikeres jelölteknek készen kell állniuk arra, hogy szükség esetén elvégezzék a Tanács Főtitkárságának vezetőképzői programját. |
| --- | --- |

—

A sikeres jelölteknek készen kell állniuk arra, hogy szükség esetén elvégezzék a Tanács Főtitkárságának vezetőképzői programját.

| — | Ezen állás meghirdetésére az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata (3) (a továbbiakban: személyzeti szabályzat) 29. cikke (2) bekezdésével összhangban (rangidős tisztviselői pozíció) kerül sor. |
| --- | --- |

—

Ezen állás meghirdetésére az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata (3) (a továbbiakban: személyzeti szabályzat) 29. cikke (2) bekezdésével összhangban (rangidős tisztviselői pozíció) kerül sor.

| — | Ezt az állást az Európai Unió összes többi intézményében is meghirdették. |
| --- | --- |

—

Ezt az állást az Európai Unió összes többi intézményében is meghirdették.

| — | A sikeres jelölt kiválasztásában a kinevezésre jogosult hatóságot kiválasztási tanácsadó bizottság segíti. A kiválasztási tanácsadó bizottságot értékelőközpont segíti munkájában. Az értékelőközpont által készített jelentés két évig marad érvényben azt követően, hogy a szükséges gyakorlatokra sor került, illetve a Főtitkárság és a szóban forgó értékelőközpont közötti keretszerződés lejárt, attól függően, hogy a kettő közül melyik a korábbi időpont. |
| --- | --- |

—

A sikeres jelölt kiválasztásában a kinevezésre jogosult hatóságot kiválasztási tanácsadó bizottság segíti. A kiválasztási tanácsadó bizottságot értékelőközpont segíti munkájában. Az értékelőközpont által készített jelentés két évig marad érvényben azt követően, hogy a szükséges gyakorlatokra sor került, illetve a Főtitkárság és a szóban forgó értékelőközpont közötti keretszerződés lejárt, attól függően, hogy a kettő közül melyik a korábbi időpont.

| — | A kiválasztási tanácsadó bizottság először a beadott pályázatok alapján értékeli és összehasonlítja valamennyi jelölt végzettségét, szakmai tapasztalatát és jelentkezésük indokát. Az összehasonlító értékelés alapján összeállítja a véleménye szerint legalkalmasabb pályázók listáját, akiket meghív egy első személyes elbeszélgetésre. Mivel az első körös kiválasztás a jelentkezések összehasonlító értékelésén alapul, az álláskövetelmények teljesítése nem feltétlenül garantálja az első elbeszélgetésre történő behívást. Az elbeszélgetést követően a kiválasztási tanácsadó bizottság kiválasztja azokat a pályázókat, akik meghívást kapnak egy külső személyzeti felvételi tanácsadók által, az értékelőközpontban lebonyolított fordulóra, valamint a kiválasztási tanácsadó bizottsággal sorra kerülő második elbeszélgetésre. |
| --- | --- |

—

A kiválasztási tanácsadó bizottság először a beadott pályázatok alapján értékeli és összehasonlítja valamennyi jelölt végzettségét, szakmai tapasztalatát és jelentkezésük indokát. Az összehasonlító értékelés alapján összeállítja a véleménye szerint legalkalmasabb pályázók listáját, akiket meghív egy első személyes elbeszélgetésre. Mivel az első körös kiválasztás a jelentkezések összehasonlító értékelésén alapul, az álláskövetelmények teljesítése nem feltétlenül garantálja az első elbeszélgetésre történő behívást. Az elbeszélgetést követően a kiválasztási tanácsadó bizottság kiválasztja azokat a pályázókat, akik meghívást kapnak egy külső személyzeti felvételi tanácsadók által, az értékelőközpontban lebonyolított fordulóra, valamint a kiválasztási tanácsadó bizottsággal sorra kerülő második elbeszélgetésre.

A kiválasztási eljárás tervezett menetrendje a következő:

| — | a személyes meghallgatásra kiválasztott jelöltek várhatóan 2018. november végéig értesítést kapnak, |
| --- | --- |

—

a személyes meghallgatásra kiválasztott jelöltek várhatóan 2018. november végéig értesítést kapnak,

| — | az első elbeszélgetések tervezett időpontja 2018. december, |
| --- | --- |

—

az első elbeszélgetések tervezett időpontja 2018. december,

| — | az értékelőközpontban megrendezendő forduló 2019. január közepére várható, |
| --- | --- |

—

az értékelőközpontban megrendezendő forduló 2019. január közepére várható,

| — | az elbeszélgetések második fordulójára a tervek szerint 2019. január végén kerül sor. |
| --- | --- |

—

az elbeszélgetések második fordulójára a tervek szerint 2019. január végén kerül sor.

A JELENTKEZÉS MÓDJA

Jelentkezési határidő: 2018. november 5., hétfő, brüsszeli idő szerint 23:59.

A pályázatokat e-mailben kell elküldeni a

Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu (4) címre, és a fent megjelölt határidőn belül be kell érkezniük. A határidő lejárta után beérkező jelentkezéseket nem vesszük figyelembe.

A fent megjelölt e-mail-címet kell használni a kiválasztási eljárással kapcsolatos minden levelezésben (az e-mail tárgymezőjében fel kell tüntetni az alábbi címet: CONS/AD/143/18 Legal Service)

A pályázat benyújtása előtt a pályázóknak gondosan ellenőrizniük kell, hogy megfelelnek-e a pályázati feltételeknek, elkerülendő a kiválasztási eljárásból való automatikus kizárásukat.

Kizárólag azokat a jelentkezéseket fogadjuk el, amelyek tartalmazzák az alábbiakat:

| a) | megfelelően kitöltött és dátummal ellátott jelentkezési lap (V. melléklet); a jelentkezési lap elektronikus formában megtalálható a Tanács honlapján, a következő címen: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

a)

megfelelően kitöltött és dátummal ellátott jelentkezési lap (V. melléklet); a jelentkezési lap elektronikus formában megtalálható a Tanács honlapján, a következő címen: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| b) | részletes önéletrajz és motivációs levél, angol vagy francia nyelven, lehetőség szerint Europass-formátumban (http://europass.cedefop.europa.eu), amely kiterjed a jelölt teljes szakmai pályafutására, és ismerteti többek között a jelölt okleveleit, illetve diplomáit, nyelvismeretét, szakmai tapasztalatait és jelenlegi munkakörét, valamint |
| --- | --- |

b)

részletes önéletrajz és motivációs levél, angol vagy francia nyelven, lehetőség szerint Europass-formátumban (http://europass.cedefop.europa.eu), amely kiterjed a jelölt teljes szakmai pályafutására, és ismerteti többek között a jelölt okleveleit, illetve diplomáit, nyelvismeretét, szakmai tapasztalatait és jelenlegi munkakörét, valamint

| c) | fénymásolat a végzettséget igazoló oklevelekről, valamint a szakmai tapasztalatot igazoló dokumentumokról. Az igazoló dokumentumok kizárólag harmadik féltől származhatnak, a b) pontban említett önéletrajz beküldése nem elegendő. |
| --- | --- |

c)

fénymásolat a végzettséget igazoló oklevelekről, valamint a szakmai tapasztalatot igazoló dokumentumokról. Az igazoló dokumentumok kizárólag harmadik féltől származhatnak, a b) pontban említett önéletrajz beküldése nem elegendő.

A jelentkezéshez mellékelt minden igazoló dokumentumot word, pdf vagy jpg formátumban kell benyújtani, angol vagy francia nyelven meg kell nevezni és sorszámmal kell ellátni (I. melléklet, II. melléklet stb.). Csatolni kell a mellékletek jegyzékét is. A felhőalapú adattárolási megoldásokon vagy fájlmegosztási platformokon keresztül érkező jelentkezéseket nem áll módunkban figyelembe venni.

A sikeres jelöltnek be kell mutatnia a fent felsorolt dokumentumok eredeti példányát.

A pályázati anyag beérkezéséről a kézhezvételt igazoló e-mail fog érkezni. Amennyiben az igazoló e-mail a pályázati határidő lejárta után egy héten belül nem érkezik meg, akkor vegye fel a kapcsolatot az alábbi címen: Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu

A PÁLYÁZATOK FELÜLVIZSGÁLATA

A felülvizsgálati kérelmekkel, a jogorvoslati lehetőségekkel és az európai ombudsmannál való panasztétellel kapcsolatos eljárásokat ezen álláshirdetés III. melléklete ismerteti.

ADATVÉDELEM

A személyes adatok kezelésére vonatkozó szabályokat ezen álláshirdetés IV. melléklete ismerteti.

---

(1)  Az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata (a továbbiakban: személyzeti szabályzat) 5. cikke (3) bekezdésének c) pontja előírja, hogy a pályázó rendelkezzen legalább a következőkkel:

| i. | oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség, ha az egyetemi képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb, vagy |
| --- | --- |

i.

oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség, ha az egyetemi képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb, vagy

| ii. | oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalat, ha az egyetemi képzés szokásos ideje legalább három év. |
| --- | --- |

ii.

oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalat, ha az egyetemi képzés szokásos ideje legalább három év.

(2)  HL L 274., 2013.10.15., 1. o.

(3)  Az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata és az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek – a legutóbb a 2013. október 22-i, 1023/2013/EU, Euratom európai parlamenti és tanácsi rendelettel módosított 259/68/EGK, Euratom, ESZAK rendelet – http://eur-lex.europa.eu.

(4)  Ez az e-mail cím egy funkcionális postafiókhoz tartozik, és kizárólag azokat az e-maileket képes kezelni, amelyek „normál” bizalmassági megjelölésűek; az ettől eltérő bizalmassági megjelölésű – pl. „személyes”, „magán jellegű”, illetve „bizalmas” – e-mailek nem kerülnek feldolgozásra. Kérjük ezért a „normál” bizalmassági megjelölés kiválasztását

---

I. MELLÉKLET

A Tanács Főtitkárságának horizontális vezetői profilja

A Tanács Főtitkárságán belüli vezetőként Ön mint tanácsadó és mint vezető is értéktöbbletet képvisel, és mindig a Tanács Főtitkárságának képviseletében jár el.

E szerepkörök betöltése során elvárás Önnel szemben, hogy:

mint képviselő

| — | feddhetetlenül járjon el, a Tanács Főtitkárságán kívül és belül egyaránt, |
| --- | --- |

—

feddhetetlenül járjon el, a Tanács Főtitkárságán kívül és belül egyaránt,

| — | az Európai Tanács és a Tanács, valamint az Unió egészének érdekeit szem előtt tartva járjon el. Gondoskodjon az esetleges véleménykülönbségek azonosításáról és rendezéséről, |
| --- | --- |

—

az Európai Tanács és a Tanács, valamint az Unió egészének érdekeit szem előtt tartva járjon el. Gondoskodjon az esetleges véleménykülönbségek azonosításáról és rendezéséről,

| — | bizalmon és nyitottságon alapuló kapcsolatokat építsen ki, és aktív hálózatépítő tevékenységet folytasson, |
| --- | --- |

—

bizalmon és nyitottságon alapuló kapcsolatokat építsen ki, és aktív hálózatépítő tevékenységet folytasson,

| — | legyen eredményorientált és befolyásos, ugyanakkor tiszteletteljes és szolgálatorientált is; |
| --- | --- |

—

legyen eredményorientált és befolyásos, ugyanakkor tiszteletteljes és szolgálatorientált is;

mint tanácsadó

| — | járuljon hozzá az Unió fejlődéséhez. Legyen proaktív és kreatív. Előre gondolkodjon és készüljön tervekkel a jövőbeli fejleményekre. Biztosítson megoldásokat a felmerülő problémákra, |
| --- | --- |

—

járuljon hozzá az Unió fejlődéséhez. Legyen proaktív és kreatív. Előre gondolkodjon és készüljön tervekkel a jövőbeli fejleményekre. Biztosítson megoldásokat a felmerülő problémákra,

| — | tanácsokkal segítse érdekelt feleinket céljaik elérésében, és közben tartsa szem előtt két intézményünk érdekeit. Objektíven és tisztességesen járjon el, |
| --- | --- |

—

tanácsokkal segítse érdekelt feleinket céljaik elérésében, és közben tartsa szem előtt két intézményünk érdekeit. Objektíven és tisztességesen járjon el,

| — | legyen tisztában a döntéshozatal és a nyilvános vita közötti kölcsönhatásokkal. Gondoskodjon róla, hogy az Ön által adott tanácsok figyelembe vegyék érdekelt feleink politikai helyzetét és kommunikációs megfontolásokat is tartalmazzanak, |
| --- | --- |

—

legyen tisztában a döntéshozatal és a nyilvános vita közötti kölcsönhatásokkal. Gondoskodjon róla, hogy az Ön által adott tanácsok figyelembe vegyék érdekelt feleink politikai helyzetét és kommunikációs megfontolásokat is tartalmazzanak,

| — | a tagállamok közötti, valamint az intézményekkel és más érdekelt felekkel megvalósuló együttműködés, jó munkakapcsolatok és kompromisszumok útján segítse elő a legitim döntéshozatalt, |
| --- | --- |

—

a tagállamok közötti, valamint az intézményekkel és más érdekelt felekkel megvalósuló együttműködés, jó munkakapcsolatok és kompromisszumok útján segítse elő a legitim döntéshozatalt,

| — | mindig legyen megfelelően tájékozott a hatáskörébe tartozó területen végbemenő fejleményekről, az Európai Tanács és a Tanács közvetlen tevékenységein túl is. Mindig a teljes képet tartsa szem előtt; |
| --- | --- |

—

mindig legyen megfelelően tájékozott a hatáskörébe tartozó területen végbemenő fejleményekről, az Európai Tanács és a Tanács közvetlen tevékenységein túl is. Mindig a teljes képet tartsa szem előtt;

mint vezető

| — | tegye képessé személyzetének tagjait feladataik ellátására, ruházzon rájuk feladatokat, legyen irántuk bizalommal, támogassa és motiválja őket, adjon visszajelzést, illetve biztosítson iránymutatást számukra, ösztönözze a kezdeményezőkészséget és azt, hogy személyzetének tagjai túllépjenek a sablonos gondolkodáson, valamint a lehető legalacsonyabb szintre csökkentse a hierarchiát és az ellenőrzést, a minőség megőrzése mellett, |
| --- | --- |

—

tegye képessé személyzetének tagjait feladataik ellátására, ruházzon rájuk feladatokat, legyen irántuk bizalommal, támogassa és motiválja őket, adjon visszajelzést, illetve biztosítson iránymutatást számukra, ösztönözze a kezdeményezőkészséget és azt, hogy személyzetének tagjai túllépjenek a sablonos gondolkodáson, valamint a lehető legalacsonyabb szintre csökkentse a hierarchiát és az ellenőrzést, a minőség megőrzése mellett,

| — | egyértelműen fogalmazza meg a célokat és az elvárásokat, és biztosítsa az információáramlást a személyzete számára, a személyzete részéről és a személyzete körében, valamint más főigazgatóságokkal, igazgatóságokkal és szervezeti egységekkel is, |
| --- | --- |

—

egyértelműen fogalmazza meg a célokat és az elvárásokat, és biztosítsa az információáramlást a személyzete számára, a személyzete részéről és a személyzete körében, valamint más főigazgatóságokkal, igazgatóságokkal és szervezeti egységekkel is,

| — | mindenkor a Tanács egész Főtitkárságának – és ne csak saját főigazgatóságának, igazgatóságának vagy szervezeti egységének – érdekeit szem előtt tartva járjon el, és gondoskodjon arról, hogy megfeleljünk érdekelt feleink igényeinek. Számolja fel a silómentalitást, |
| --- | --- |

—

mindenkor a Tanács egész Főtitkárságának – és ne csak saját főigazgatóságának, igazgatóságának vagy szervezeti egységének – érdekeit szem előtt tartva járjon el, és gondoskodjon arról, hogy megfeleljünk érdekelt feleink igényeinek. Számolja fel a silómentalitást,

| — | legyen képes időben kezelni a konfliktusokat, az alulteljesítés problémáját és más nehézségeket; gondoskodjon személyzetének jólétéről és fejlődéséről, valamint tegyen eleget a személyzetével szembeni gondossági kötelezettségének, |
| --- | --- |

—

legyen képes időben kezelni a konfliktusokat, az alulteljesítés problémáját és más nehézségeket; gondoskodjon személyzetének jólétéről és fejlődéséről, valamint tegyen eleget a személyzetével szembeni gondossági kötelezettségének,

| — | a változások ösztönzése és előmozdítása során vonja be személyzetét a vonatkozó folyamatokba, hogy ezáltal biztosítani lehessen, hogy a Tanács Főtitkársága lépést tudjon tartani a fejleményekkel, és dinamikusabb, rugalmasabb és együttműködőbb szereplővé váljon. Fontos, hogy ne csak beszéljen a feladatairól, hanem végezze is el őket, |
| --- | --- |

—

a változások ösztönzése és előmozdítása során vonja be személyzetét a vonatkozó folyamatokba, hogy ezáltal biztosítani lehessen, hogy a Tanács Főtitkársága lépést tudjon tartani a fejleményekkel, és dinamikusabb, rugalmasabb és együttműködőbb szereplővé váljon. Fontos, hogy ne csak beszéljen a feladatairól, hanem végezze is el őket,

| — | vállaljon felelősséget a Főtitkárság humán- és pénzügyi erőforrásainak optimális felhasználásáért. |
| --- | --- |

—

vállaljon felelősséget a Főtitkárság humán- és pénzügyi erőforrásainak optimális felhasználásáért.

---

II. MELLÉKLET

Esélyegyenlőség a Tanács Főtitkárságán

Munkáltatóként a Tanács Főtitkársága felelőséggel tartozik azért, hogy biztosítsa a nők és férfiak közötti egyenlőséget, valamint hogy megtiltsa a megkülönböztetés minden formáját.

Esélyegyenlőségi politikájának fő céljai a következők:

| — | annak biztosítása, hogy a humánerőforrás- és a személyzet-gazdálkodással kapcsolatos politikája tiszteletben tartsa az egyenlőség és a megkülönböztetésmentesség elvét, |
| --- | --- |

—

annak biztosítása, hogy a humánerőforrás- és a személyzet-gazdálkodással kapcsolatos politikája tiszteletben tartsa az egyenlőség és a megkülönböztetésmentesség elvét,

| — | annak megvalósítása, hogy a nők és férfiak aránya kiegyensúlyozott legyen, különösen a vezetői munkakörökben, |
| --- | --- |

—

annak megvalósítása, hogy a nők és férfiak aránya kiegyensúlyozott legyen, különösen a vezetői munkakörökben,

| — | a fogyatékossággal élők helyzetének javítása a Főtitkárság épületeinek akadálymentesítése és olyan inkluzív munkakörnyezet biztosítása révén, amely megfelel a fogyatékossággal élők szükségleteinek: |
| --- | --- |

—

a fogyatékossággal élők helyzetének javítása a Főtitkárság épületeinek akadálymentesítése és olyan inkluzív munkakörnyezet biztosítása révén, amely megfelel a fogyatékossággal élők szükségleteinek:

A fogyatékossággal élők szükségleteinek megfelelő kialakítás („az észszerű alkalmazkodás”) jelentheti a feladatok vagy felelősségi körök átszervezését, technikai segédeszközök biztosítását és a munkakörnyezet egyéb módosítását. Ilyen intézkedések megtételére csak abban az esetben nem kerül sor, ha az indokolatlanul nagy terhet ró az intézmény erőforrásaira.

| — | a személyzet megvédése a munkahelyi zaklatástól, |
| --- | --- |

—

a személyzet megvédése a munkahelyi zaklatástól,

| — | a személyzet azzal kapcsolatos igényeinek figyelembevétele, hogy megfelelő egyensúlyt tudjanak kialakítani a munkahelyi és a családi kötelezettségek között, és ebből a célból olyan családbarát intézkedéscsomag biztosítása, amelyben helyet kap többek között a rugalmas munkaidő, a távmunka és a megosztott foglalkoztatás lehetősége. |
| --- | --- |

—

a személyzet azzal kapcsolatos igényeinek figyelembevétele, hogy megfelelő egyensúlyt tudjanak kialakítani a munkahelyi és a családi kötelezettségek között, és ebből a célból olyan családbarát intézkedéscsomag biztosítása, amelyben helyet kap többek között a rugalmas munkaidő, a távmunka és a megosztott foglalkoztatás lehetősége.

A munka és a magánélet közötti egyensúlyt célzó intézkedések

A Tanács Főtitkárságának egészében 40 órás munkahét és rugalmasmunkaidő-rendszer van érvényben, melynek keretében a nem vezető beosztású alkalmazottak a teljesített túlórák után szabadidőt vehetnek igénybe. Számos beosztásban lehetséges az egyéni
  munkaidő-beosztás szerinti munkavégzés, melynek keretében a munkaidő 7.00 és 20.00 óra közé eshet.

Részmunkaidős munkavégzés engedélyezhető például eltartott gyermek gondozása érdekében a gyermek 12 éves koráig, illetve ha a tisztviselő egyedülálló szülő, a gyermek 14 éves koráig.

A személyzeti szabályzatban biztosított szülési szabadság időtartama húsz hét, és az anyák számára a munkába való visszatérést követően naponta két óra engedélyezhető szoptatásra. Az apák tíz nap fizetett apasági szabadságra jogosultak. Gyermekenként legfeljebb hat hónap szülői szabadság engedélyezhető, melynek során átalányösszegű juttatás jár. Súlyos betegséggel vagy fogyatékossággal élő gyermekek szülei esetében a szülési, az apasági és a szülői szabadság időtartama hosszabb. Súlyos betegséggel vagy fogyatékossággal élő családtagok esetében családi okokkal indokolt szabadság is igénybe vehető, melynek során átalányösszegű juttatás jár. Külön szabadság engedélyezhető például házasságkötés, gyermek születése vagy örökbefogadása, vagy valamely családtag halála vagy súlyos betegsége esetén. Rendkívüli körülmények esetén személyes okokkal indokolt fizetés nélküli szabadság (CCP) is engedélyezhető.

A feladatoktól és a munkakörülményektől függően lehetőség van távmunkára rendszeres távmunka (pl. heti két nap az irodában és három nap otthon) vagy alkalmi távmunka (legfeljebb évi 60 nap otthon) formájában.

A személyzet gyermeket nevelő tagjai prioritási kritériumok alapján a következő gyermekgondozási létesítményeket vehetik igénybe:

a Tanács Főtitkárságának bölcsődéje 0–4 éves korú gyermekek számára, az Európai Bizottság által szervezett napközi és szünidős tevékenységek, valamint az Európai Iskolákban szervezett tanórán kívüli tevékenységek.

További információk e-mailben kérhetők a következő címen: egalite-des-chances@consilium.europa.eu.

---

III. MELLÉKLET

Felülvizsgálati kérelmek – jogorvoslati eljárások

Panasztétel az európai ombudsmannál

Amennyiben a kiválasztási eljárás bármely szakaszában a pályázó úgy véli, hogy olyan döntés született, amely őt hátrányosan érinti, az alábbi eljárásokhoz folyamodhat:

| — | Kérelem a kiválasztási tanácsadó bizottság döntéseinek felülvizsgálatára
  A kiválasztási tanácsadó bizottság döntéséről szóló értesítés dátumát követő tíz napon belül az e döntésre vonatkozó, indokolással ellátott írásbeli felülvizsgálati kérelmet nyújthat be a következő címre:





  Council of the European Union |
| --- | --- |
| Office for Selection of Officials |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| E-mail-cím: Selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Kérelem a kiválasztási tanácsadó bizottság döntéseinek felülvizsgálatára

A kiválasztási tanácsadó bizottság döntéséről szóló értesítés dátumát követő tíz napon belül az e döntésre vonatkozó, indokolással ellátott írásbeli felülvizsgálati kérelmet nyújthat be a következő címre:

Council of the European Union

Office for Selection of Officials

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

E-mail-cím: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Fellebbezési eljárás






  — | Az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata 90. cikke (2) bekezdésének értelmében a döntésről való értesítés dátumától számított három hónapon belül jogorvoslati kérelmet nyújthat be a következő címre:





  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Legal Advisers to the Administration Unit, ORG.1.F |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| E-mail-cím: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu |

—

Fellebbezési eljárás

—

Az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata 90. cikke (2) bekezdésének értelmében a döntésről való értesítés dátumától számított három hónapon belül jogorvoslati kérelmet nyújthat be a következő címre:

Council of the European Union

Legal Advisers to the Administration Unit, ORG.1.F

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

E-mail-cím: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu

| — | A személyzeti szabályzat 91. cikke alapján bírósági jogorvoslati kérelemmel fordulhat az alábbi bírósághoz:





  General Court of the European Union |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

A személyzeti szabályzat 91. cikke alapján bírósági jogorvoslati kérelemmel fordulhat az alábbi bírósághoz:

General Court of the European Union

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

| — | Panasztétel az európai ombudsmannál
  Az Európai Unió valamennyi polgárához hasonlóan a pályázók is panaszt tehetnek az európai ombudsmannál, a következő címen:





  The European Ombudsman |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

—

Panasztétel az európai ombudsmannál

Az Európai Unió valamennyi polgárához hasonlóan a pályázók is panaszt tehetnek az európai ombudsmannál, a következő címen:

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

az Európai Unió működéséről szóló szerződés 228. cikke (1) bekezdésének, valamint az ombudsman feladatainak ellátására vonatkozó szabályokról és általános feltételekről szóló, 1994. március 9-i európai parlamenti határozatban (HL L 113., 1994.5.4., 15. o.) megállapított feltételeknek megfelelően.

Felhívjuk a pályázók figyelmét arra, hogy az európai ombudsmannál tett panaszok nem bírnak halasztó hatállyal a személyzeti szabályzat 90. cikkének (2) bekezdése értelmében a kinevezésre jogosult hatóságnál, illetve a személyzeti szabályzat 91. cikkének és az Európai Unió működéséről szóló szerződés 270. cikkének értelmében a Törvényszéknél panasz vagy jogorvoslati kereset benyújtása tekintetében előírt határidőket illetően.

---

IV. MELLÉKLET

Adatvédelem

A Tanács Főtitkársága a kiválasztási eljárásért felelős intézményként biztosítja, hogy a pályázók személyes adatainak kezelése a személyes adatok közösségi intézmények és szervek által történő feldolgozása tekintetében az egyének védelméről, valamint az ilyen adatok szabad áramlásáról szóló, 2000. december 18-i 45/2001/EK európai parlamenti és tanácsi rendeletnek (1) megfelelően történjen.

A kiválasztási eljárás jogalapját az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata és az EU-minősített adatok védelmét szolgáló biztonsági szabályokról szóló, 2013. szeptember 23-i 2013/488/EU tanácsi határozat képezi. A kiválasztási eljárás a Humánerőforrás-igazgatóság (ORG.1) Munkaerő- és Mobilitási Osztályának felelőssége és az osztályvezető ellenőrzése mellett zajlik. A pályázók által szolgáltatott információkat a Személyzeti Felvételi Iroda (Office for Selection of Officials) tagjai és vezetősége, a kiválasztási tanácsadó bizottság tagjai, valamint – szükség esetén – a Jogi Tanácsadói Osztály számára tesszük hozzáférhetővé. A pályázók azonosítását és/vagy a kiválasztási eljárás gyakorlati megszervezését lehetővé tevő adminisztratív információkat megkaphatja az értékelőközpont is.

Az adatkezelés célja olyan adatok gyűjtése, amelyek egyrészt lehetővé teszik a Tanács Főtitkárságának álláshirdetéseire jelentkező valamennyi pályázó azonosítását, másrészt pedig a kiválasztási eljárás lebonyolítását.

A kezelendő adatok a következők:

| — | a pályázók azonosítását lehetővé tevő személyes adatok (vezetéknév, utónév/utónevek, születési dátum, nem, állampolgárság); |
| --- | --- |

—

a pályázók azonosítását lehetővé tevő személyes adatok (vezetéknév, utónév/utónevek, születési dátum, nem, állampolgárság);

| — | a pályázók által a kiválasztási eljárás gyakorlati megszervezésének lehetővé tétele érdekében szolgáltatott adatok (postai cím, e-mail cím, telefonszám); |
| --- | --- |

—

a pályázók által a kiválasztási eljárás gyakorlati megszervezésének lehetővé tétele érdekében szolgáltatott adatok (postai cím, e-mail cím, telefonszám);

| — | a pályázók által annak eldöntése céljából nyújtott információk, hogy megfelelnek-e az álláshirdetésben szereplő jelentkezési feltételeknek (állampolgárság; nyelvismeret; oklevél/diploma a következő adatokkal: a megszerzés éve, a képesítés megnevezése, a kibocsátó intézmény neve; szakmai tapasztalat); |
| --- | --- |

—

a pályázók által annak eldöntése céljából nyújtott információk, hogy megfelelnek-e az álláshirdetésben szereplő jelentkezési feltételeknek (állampolgárság; nyelvismeret; oklevél/diploma a következő adatokkal: a megszerzés éve, a képesítés megnevezése, a kibocsátó intézmény neve; szakmai tapasztalat);

| — | adott esetben a pályázó személyi biztonsági tanúsítványának típusa és érvényességi ideje; |
| --- | --- |

—

adott esetben a pályázó személyi biztonsági tanúsítványának típusa és érvényességi ideje;

| — | azoknak a kiválasztási teszteknek az eredményei, amelyeken a pályázóknak részt kell venniük, beleértve az értékelőközpont konzultánsai által a kiválasztási bizottság részére készített értékeléseket is. |
| --- | --- |

—

azoknak a kiválasztási teszteknek az eredményei, amelyeken a pályázóknak részt kell venniük, beleértve az értékelőközpont konzultánsai által a kiválasztási bizottság részére készített értékeléseket is.

Az adatkezelés kezdete a pályázati dokumentáció kézhezvételének időpontja. A pályázati anyagokat nyilvántartásba vételüket követően két évig őrzik meg az irattárban.

Minden pályázó gyakorolhatja a személyes adataihoz való hozzáférésre és a személyes adatai helyesbítésére vonatkozó jogát. Az indokolással ellátott kérelmeket a Személyzeti Felvételi Irodának kell elküldeni a Selection.of.officials@consilium.europa.eu e-mail címre.

A pályázóknak bármikor jogában áll az európai adatvédelmi biztoshoz fordulni (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  HL L 8., 2001.1.12., 1. o.

---

V. MELLÉKLET

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---