# Euroopan unionin C 372A/15.

| | ISSN 1977-1053 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 372A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 61. vuosikerta15. lokakuuta 2018 |

ISSN 1977-1053

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 372A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

61. vuosikerta15. lokakuuta 2018

---

| Sisältö | Sivu |
| --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan komissio |
| 2018/C 372 A/01 | Ilmoitus avoinna olevasta energia-alan sääntelyviranomaisten yhteistyöviraston (ACER) pääjohtajan toimesta (Ljubljana) (Väliaikainen toimihenkilö – palkkaluokka AD 14) — COM/2018/20031 | 1 |

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

2018/C 372 A/01

Ilmoitus avoinna olevasta energia-alan sääntelyviranomaisten yhteistyöviraston (ACER) pääjohtajan toimesta (Ljubljana) (Väliaikainen toimihenkilö – palkkaluokka AD 14) — COM/2018/20031

1

---

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

| 15.10.2018 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 372/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.10.2018

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 372/1

---

Ilmoitus avoinna olevasta energia-alan sääntelyviranomaisten yhteistyöviraston (ACER) pääjohtajan toimesta (Ljubljana)

(Väliaikainen toimihenkilö – palkkaluokka AD 14)

COM/2018/20031

(2018/C 372 A/01)

Keitä olemme

Energia-alan sääntelyviranomaisten yhteistyövirasto (jäljempänä ”virasto” tai ”ACER”) perustettiin Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksella (EY) N:o 713/2009 (1).

Virastolla on keskeinen rooli sen varmistamisessa, että Euroopan unionin sähkö- ja maakaasumarkkinat vapautetaan. Virasto on myös olennaisen tärkeä toimija Euroopan komission lippulaivahankkeeksi nimeämän energiaunionin toteuttamisessa. Viraston yleisenä tehtävänä on sen perustamisasetuksen mukaisesti täydentää ja koordinoida kansallisten energia-alan sääntelyviranomaisten toimintaa EU:n tasolla ja edistää energian sisämarkkinoiden luomista sähkön ja maakaasun aloilla.

Perustamisasetuksessa (EY) N:o 713/2009 alun perin esitettyjen toimivaltuuksien lisäksi virastolle on viime vuosina osoitettu uusia tehtäviä kahdella muulla asetuksella:

| — | Energian tukkumarkkinoiden eheydestä ja tarkasteltavuudesta 25 päivänä lokakuuta 2011 annetulla Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksella (EU) N:o 1227/2011 (2) virastolle osoitettiin erityinen tehtävä kyseisellä alalla. |
| --- | --- |

—

Energian tukkumarkkinoiden eheydestä ja tarkasteltavuudesta 25 päivänä lokakuuta 2011 annetulla Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksella (EU) N:o 1227/2011 (2) virastolle osoitettiin erityinen tehtävä kyseisellä alalla.

| — | Euroopan laajuisten energiainfrastruktuurien suuntaviivoista ja päätöksen N:o 1364/2006/EY kumoamisesta sekä asetusten (EY) N:o 713/2009, (EY) N:o 714/2009 ja (EY) N:o 715/2009 muuttamisesta 17 päivänä huhtikuuta 2013 annetulla Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksella (EU) N:o 347/2013 (3) ACERille luotiin uusia valtuuksia mainituilla aloilla. |
| --- | --- |

—

Euroopan laajuisten energiainfrastruktuurien suuntaviivoista ja päätöksen N:o 1364/2006/EY kumoamisesta sekä asetusten (EY) N:o 713/2009, (EY) N:o 714/2009 ja (EY) N:o 715/2009 muuttamisesta 17 päivänä huhtikuuta 2013 annetulla Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksella (EU) N:o 347/2013 (3) ACERille luotiin uusia valtuuksia mainituilla aloilla.

Tämän seurauksena ACERin toimivaltuudet kattavat nykyään seuraavat laajat alat:

| 1. | Sähkön ja kaasun sisämarkkinoiden edistäminen erityisesti kehittämällä ja toteuttamalla verkkosääntöjä ja suuntaviivoja ja antamalla tarvittaessa lausuntoja ja neuvontaa asiaankuuluville toimijoille. |
| --- | --- |

1.

Sähkön ja kaasun sisämarkkinoiden edistäminen erityisesti kehittämällä ja toteuttamalla verkkosääntöjä ja suuntaviivoja ja antamalla tarvittaessa lausuntoja ja neuvontaa asiaankuuluville toimijoille.

| 2. | Tuki infrastruktuureihin liittyvien haasteiden ratkaisemiseksi muun muassa siten, että kansallisia sääntelyviranomaisia autetaan arvioimaan, onko yhteisen edun mukaisia hankkeita koskevia tunnistamisperusteita sovellettu johdonmukaisesti ja onko hankkeilla rajat ylittävää merkitystä. |
| --- | --- |

2.

Tuki infrastruktuureihin liittyvien haasteiden ratkaisemiseksi muun muassa siten, että kansallisia sääntelyviranomaisia autetaan arvioimaan, onko yhteisen edun mukaisia hankkeita koskevia tunnistamisperusteita sovellettu johdonmukaisesti ja onko hankkeilla rajat ylittävää merkitystä.

| 3. | Sähkön ja maakaasun sisämarkkinoiden seuranta ja säännöllinen raportoiminen tuloksista. |
| --- | --- |

3.

Sähkön ja maakaasun sisämarkkinoiden seuranta ja säännöllinen raportoiminen tuloksista.

| 4. | REMIT-kehyksen täytäntöönpano markkinoiden väärinkäytön estämiseksi ja energiamarkkinoilla suoritettavien liiketoimien avoimuuden varmistamiseksi. |
| --- | --- |

4.

REMIT-kehyksen täytäntöönpano markkinoiden väärinkäytön estämiseksi ja energiamarkkinoilla suoritettavien liiketoimien avoimuuden varmistamiseksi.

Euroopan komissio antoi 30. marraskuuta 2016 lainsäädäntöpaketin ”Puhdasta energiaa kaikille eurooppalaisille”. Kun pakettia koskeva toimielinten välinen hyväksymismenettely on saatu päätökseen, viraston roolia todennäköisesti kasvatetaan ja laajennetaan.

Mitä tarjoamme

Pääjohtaja vastaa viraston johtamisesta ja hallinnosta, on viraston laillinen edustaja ja edustaa sitä julkisuudessa. Hän vastaa toiminnastaan johtokunnalle ja tekee tiiviisti yhteistyötä sääntelyneuvoston kanssa viraston työsuunnitelman laatimiseksi. Sääntelyneuvosto koostuu kunkin jäsenvaltion sääntelyviranomaisten korkean tason edustajista. Euroopan parlamentti ja neuvosto voivat pyytää pääjohtajaa raportoimaan tehtäviensä suorittamisesta. Pääjohtajaa voidaan myös toimikautensa aikana pyytää antamaan lausunto Euroopan parlamentin toimivaltaiselle valiokunnalle ja vastaamaan valiokunnan jäsenten esittämiin kysymyksiin.

Pääjohtajalla on keskeinen asema sen seurannassa, että virasto edistyy lakisääteisten tehtäviensä hoitamisessa. Lisäksi pääjohtajalla on keskeinen rooli sen varmistamisessa, että virasto kykenee vastaamaan haasteisiin, jotka johtuvat mahdollisista lainsäädännön tai markkinoiden realiteettien muutoksista.

Pääjohtaja on vastuussa viraston toiminnan jatkuvuudesta ja viraston asianmukaisen toiminnan kannalta välttämättömien hallinnollisten, operatiivisten ja taloudellisten rakenteiden kehittämisestä, mukaan lukien henkilöstön palkkaamisesta.

Pääjohtajan tehtäviin kuuluvat muun muassa seuraavat:

| — | vahvistaa ja julkaista viraston puolesta lausuntoja, suosituksia ja päätöksiä sen jälkeen, kun sääntelyneuvosto on antanut puoltavan lausunnon |
| --- | --- |

—

vahvistaa ja julkaista viraston puolesta lausuntoja, suosituksia ja päätöksiä sen jälkeen, kun sääntelyneuvosto on antanut puoltavan lausunnon

| — | valmistella johtokunnan työt ja osallistua niihin |
| --- | --- |

—

valmistella johtokunnan työt ja osallistua niihin

| — | huolehtia viraston henkilöstön palkkaamisesta ja valvonnasta sekä hyvän ryhmähengen ja työympäristön edistämisestä |
| --- | --- |

—

huolehtia viraston henkilöstön palkkaamisesta ja valvonnasta sekä hyvän ryhmähengen ja työympäristön edistämisestä

| — | laatia vuosittain viraston työohjelmaluonnos sekä viraston vuosikertomus |
| --- | --- |

—

laatia vuosittain viraston työohjelmaluonnos sekä viraston vuosikertomus

| — | panna täytäntöön viraston vuotuinen työohjelma sääntelyneuvoston ohjauksessa ja johtokunnan valvonnassa |
| --- | --- |

—

panna täytäntöön viraston vuotuinen työohjelma sääntelyneuvoston ohjauksessa ja johtokunnan valvonnassa

| — | laatia viraston alustava talousarvioesitys ja toteuttaa talousarviota |
| --- | --- |

—

laatia viraston alustava talousarvioesitys ja toteuttaa talousarviota

| — | toteuttaa tarvittavat toimenpiteet viraston toiminnan varmistamiseksi ja erityisesti antaa sisäisiä hallinnollisia ohjeita ja julkaista tiedonantoja |
| --- | --- |

—

toteuttaa tarvittavat toimenpiteet viraston toiminnan varmistamiseksi ja erityisesti antaa sisäisiä hallinnollisia ohjeita ja julkaista tiedonantoja

| — | käyttää niitä valtuuksia, jotka Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavissa henkilöstösäännöissä on annettu nimittävälle viranomaiselle ja muuta henkilöstöä koskevissa palvelussuhteen ehdoissa viranomaiselle, jolla on oikeus tehdä sopimuksia |
| --- | --- |

—

käyttää niitä valtuuksia, jotka Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavissa henkilöstösäännöissä on annettu nimittävälle viranomaiselle ja muuta henkilöstöä koskevissa palvelussuhteen ehdoissa viranomaiselle, jolla on oikeus tehdä sopimuksia

| — | vastata kansalaisille suunnatusta viestinnästä kaikissa viraston toimialaan kuuluvissa asioissa. |
| --- | --- |

—

vastata kansalaisille suunnatusta viestinnästä kaikissa viraston toimialaan kuuluvissa asioissa.

Viraston pääjohtajan toimi on vaativa kokopäivätehtävä, joka edellyttää perusteellista ammatillista paneutumista. Sen vuoksi pääjohtaja ei periaatteessa voi harjoittaa samanaikaisesti muuta ammatillista toimintaa, joka ei liity suoraan työtehtäviin. Johtokunta voi poikkeustapauksissa kuitenkin myöntää luvan harjoittaa tällaista toimintaa henkilöstösääntöjen (4) 12 b artiklan mukaisesti.

Valintaperusteet

Etusijalle asetetaan hakijat, joilla on

| a) | johtamis- ja hallinnointitaitoja sekä kokemusta johtotehtävistä ja erityisesti






  — | valmiudet johtaa ja hallinnoida hajautettua virastoa strategisella ja sisäisen hallinnon tasolla sekä vastata haasteisiin, joita useiden sidosryhmien kanssa yhteistyötä tekevään elimeen kohdistuu. Tehtävien kannalta merkityksellinen kokemus kansalliselta ja/tai Euroopan tasolta katsotaan eduksi; |
| --- | --- | --- |

a)

johtamis- ja hallinnointitaitoja sekä kokemusta johtotehtävistä ja erityisesti

—

valmiudet johtaa ja hallinnoida hajautettua virastoa strategisella ja sisäisen hallinnon tasolla sekä vastata haasteisiin, joita useiden sidosryhmien kanssa yhteistyötä tekevään elimeen kohdistuu. Tehtävien kannalta merkityksellinen kokemus kansalliselta ja/tai Euroopan tasolta katsotaan eduksi;

| — | valmiudet hallinnoida tehokkaasti merkittäviä rahoitusvaroja ja esimerkiksi johtaa talousarviosuunnittelua ja sisäistä valvontaa; kokemus laadunvarmistus- ja riskinhallintajärjestelmistä katsotaan eduksi; |
| --- | --- |

—

valmiudet hallinnoida tehokkaasti merkittäviä rahoitusvaroja ja esimerkiksi johtaa talousarviosuunnittelua ja sisäistä valvontaa; kokemus laadunvarmistus- ja riskinhallintajärjestelmistä katsotaan eduksi;

| — | kokemus tehokkuutta parantavista hallintokäytännöistä, kuten kartoitusten tekemisestä resurssien uudelleen kohdentamiseksi uusien painopisteiden mukaisesti, sekä kokemus varainhoidosta kansallisella ja/tai Euroopan tasolla katsotaan myös eduksi; |
| --- | --- |

—

kokemus tehokkuutta parantavista hallintokäytännöistä, kuten kartoitusten tekemisestä resurssien uudelleen kohdentamiseksi uusien painopisteiden mukaisesti, sekä kokemus varainhoidosta kansallisella ja/tai Euroopan tasolla katsotaan myös eduksi;

| — | näyttöä menestyksestä johtotehtävissä ja henkilöstöhallinnossa, erityisesti kyky johtaa, motivoida ja kehittää sekä hallinnollisesta että teknisestä henkilöstöstä koostuvia ryhmiä niin, että nämä pystyvät antamaan parhaan mahdollisen työpanoksen. Kokemus monikulttuurisesta ja -kielisestä ympäristöstä katsotaan myös eduksi; |
| --- | --- |

—

näyttöä menestyksestä johtotehtävissä ja henkilöstöhallinnossa, erityisesti kyky johtaa, motivoida ja kehittää sekä hallinnollisesta että teknisestä henkilöstöstä koostuvia ryhmiä niin, että nämä pystyvät antamaan parhaan mahdollisen työpanoksen. Kokemus monikulttuurisesta ja -kielisestä ympäristöstä katsotaan myös eduksi;

| b) | viraston toiminnan kannalta keskeistä teknistä tietämystä ja erityisesti






  — | laaja tietämys ja kokemusta vähintään yhdeltä seuraavista aloista: energiansääntelypolitiikka, energiamarkkinoiden valvonta ja markkinoiden suunnittelu EU:n ja/tai kansallisella tasolla; |
| --- | --- | --- |

b)

viraston toiminnan kannalta keskeistä teknistä tietämystä ja erityisesti

—

laaja tietämys ja kokemusta vähintään yhdeltä seuraavista aloista: energiansääntelypolitiikka, energiamarkkinoiden valvonta ja markkinoiden suunnittelu EU:n ja/tai kansallisella tasolla;

| — | EU:n toimielinten ja niiden toiminnan ja vuorovaikutuksen hyvää tuntemusta; |
| --- | --- |

—

EU:n toimielinten ja niiden toiminnan ja vuorovaikutuksen hyvää tuntemusta;

| — | kykyä kehittää virastolle strateginen visio; |
| --- | --- |

—

kykyä kehittää virastolle strateginen visio;

| c) | hyvät viestintä- ja neuvottelutaidot ja erityisesti






  — | erinomaiset viestintätaidot sekä kyky viestiä tehokkaasti ja vaikuttavasti yleisölle ja erilaisille sidosryhmille ja tehdä niiden kanssa yhteistyötä; |
| --- | --- | --- |

c)

hyvät viestintä- ja neuvottelutaidot ja erityisesti

—

erinomaiset viestintätaidot sekä kyky viestiä tehokkaasti ja vaikuttavasti yleisölle ja erilaisille sidosryhmille ja tehdä niiden kanssa yhteistyötä;

| — | vahvaa innovointivalmiutta ja kyky kehittää ideoita viraston työn edistämiseksi ja suunnittelemiseksi ja sen tulosten hyödyntämiseksi; |
| --- | --- |

—

vahvaa innovointivalmiutta ja kyky kehittää ideoita viraston työn edistämiseksi ja suunnittelemiseksi ja sen tulosten hyödyntämiseksi;

| — | erinomaiset ihmissuhde-, päätöksenteko-, organisointi- ja neuvottelutaidot ja kykyä luoda luottamuksellisia yhteistyösuhteita Euroopan unionin toimielinten ja sidosryhmien kanssa. |
| --- | --- |

—

erinomaiset ihmissuhde-, päätöksenteko-, organisointi- ja neuvottelutaidot ja kykyä luoda luottamuksellisia yhteistyösuhteita Euroopan unionin toimielinten ja sidosryhmien kanssa.

Pääjohtajalla on oltava vähintään erinomainen englannin kielen taito, sillä englanti on viraston työkieli. Kielitaitoa koskevan vähimmäisvaatimuksen ohella muiden EU:n virallisten kielten tuntemus katsotaan erityisesti eduksi.

Mitä edellytämme (hakuedellytykset)

Valintavaiheeseen päästäkseen hakijan on täytettävä seuraavat muodolliset vaatimukset viimeistään hakuajan päättyessä:

| — | Kansalaisuus: Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen. |
| --- | --- |

—

Kansalaisuus: Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

| — | Korkeakoulututkinto: Hakijalla on oltava






  — | joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, |
| --- | --- | --- |

—

Korkeakoulututkinto: Hakijalla on oltava

—

joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus,

| — | tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, sekä vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen). |
| --- | --- |

—

tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, sekä vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen).

| — | Työkokemus: Hakijalla tulee lisäksi olla korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus opintoja vastaavalla pätevyystasolla. Työkokemuksesta vähintään viiden vuoden on oltava energia-alalta, energiapolitiikasta ja/tai energia-alan sääntelystä. |
| --- | --- |

—

Työkokemus: Hakijalla tulee lisäksi olla korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus opintoja vastaavalla pätevyystasolla. Työkokemuksesta vähintään viiden vuoden on oltava energia-alalta, energiapolitiikasta ja/tai energia-alan sääntelystä.

| — | Kokemus johtotehtävistä: Korkeakoulututkinnon jälkeen hankitusta työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava ylemmistä johtotehtävistä. (5) Kokemus energia-alan johtotehtävistä katsotaan eduksi. |
| --- | --- |

—

Kokemus johtotehtävistä: Korkeakoulututkinnon jälkeen hankitusta työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava ylemmistä johtotehtävistä. (5) Kokemus energia-alan johtotehtävistä katsotaan eduksi.

| — | Kielitaito: Hakijalla on oltava yhden EU:n virallisen kielen (6) perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen tyydyttävä taito. Valintalautakunta varmistaa haastattelun (haastattelujen) aikana, että hakijat täyttävät jonkin toisen EU:n virallisen kielen riittävää taitoa koskevan vaatimuksen. Sen takia osa haastattelusta voidaan suorittaa tällä toisella kielellä. |
| --- | --- |

—

Kielitaito: Hakijalla on oltava yhden EU:n virallisen kielen (6) perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen tyydyttävä taito. Valintalautakunta varmistaa haastattelun (haastattelujen) aikana, että hakijat täyttävät jonkin toisen EU:n virallisen kielen riittävää taitoa koskevan vaatimuksen. Sen takia osa haastattelusta voidaan suorittaa tällä toisella kielellä.

| — | Ikäraja: Hakijan on hakuajan päättyessä oltava sen ikäinen, että hän pystyy hoitamaan tehtävää koko viisivuotiskauden ajan ennen eläkeiän saavuttamista. Euroopan unionin väliaikainen toimihenkilö, joka aloittaa tehtävässään 1. tammikuuta 2014 tai sen jälkeen, saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen 52 artiklan a alakohta). |
| --- | --- |

—

Ikäraja: Hakijan on hakuajan päättyessä oltava sen ikäinen, että hän pystyy hoitamaan tehtävää koko viisivuotiskauden ajan ennen eläkeiän saavuttamista. Euroopan unionin väliaikainen toimihenkilö, joka aloittaa tehtävässään 1. tammikuuta 2014 tai sen jälkeen, saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen 52 artiklan a alakohta).

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Ennen työtehtävien aloittamista pääjohtajan on annettava vakuutus, jossa hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Hänen on myös annettava ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan.

Valinta ja nimittäminen

Euroopan komissio järjestää valinnan omien valinta- ja palvelukseenottomenettelyjensä mukaisesti (ks. myös ”Document on Senior Officials Policy” (7)). Tätä varten komissio perustaa esivalintalautakunnan. Lautakunta kutsuu haastatteluun hakijat, jotka täyttävät edellä mainitut hakuedellytykset ja joiden profiili vastaa parhaiten edellä mainittuja valintaperusteita.

Esivalintalautakunta ehdottaa edellä mainitut valintaperusteet parhaiten täyttäviä hakijoita komission neuvoa-antavan nimityskomitean haastatteluun. Näiden hakijoiden on osallistuttava ulkopuolisen rekrytointiyrityksen järjestämään arviointiin. Ilmastotoimista ja energia-asioista vastaava komissaari haastattelee neuvoa-antavan nimityskomitean valitsemat hakijat.

Näiden haastattelujen jälkeen Euroopan komissio laatii luettelon parhaista hakijoista, ja luettelo toimitetaan ACERin johtokunnalle. Johtokunta haastattelee luettelossa olevat hakijat ennen kuin se nimittää pääjohtajan komission ehdolle valitsemien hakijoiden joukosta. Hakijan ottaminen ehdolle valittujen hakijoiden luetteloon ei takaa nimitystä.

Hakijat saatetaan kutsua edellä mainittujen haastattelujen ja testien lisäksi lisähaastatteluihin ja/tai -testeihin. Ennen nimittämistä hakijan on annettava lausunto Euroopan parlamentin yhdelle tai useammalle asiaa käsittelevälle valiokunnalle.

Käytännön syistä ja jotta valintamenettely saataisiin päätökseen mahdollisimman nopeasti, mikä on sekä hakijoiden että viraston etujen mukaista, valintamenettelyssä käytetään vain englannin ja/tai ranskan kieltä.

Palkkaus ja palvelussuhteen ehdot määräytyvät Euroopan unionissa tavanomaisessa johtajan tehtävässä palkkaluokassa AD 14 toimiviin väliaikaisiin toimihenkilöihin sovellettavien muuta henkilöstöä koskevien palvelussuhteen ehtojen (8) mukaan. Valittu ehdokas luokitellaan kokemuksensa perusteella palkkaluokan palkkatasolle 1 tai 2 (9). Pääjohtajan toimikausi on aluksi viisi vuotta. Toimikautta voidaan jatkaa enintään kolmeksi vuodeksi tämän ilmoituksen julkaisuhetkellä sovellettavien sääntöjen mukaisesti.

Hakijoiden tulee ottaa huomioon, että muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen mukaan kaikkien uusien toimihenkilöiden on suoritettava hyväksyttävästi yhdeksän kuukauden pituinen koeaika.

Toimipaikkana on Ljubljana (Slovenia), jossa ACER sijaitsee.

Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan komissio ja ACER noudattavat henkilöstösääntöjen 1 d artiklan mukaista tasa-arvopolitiikkaa ja syrjimättömyyden periaatetta.

Hakumenettely

Hakijan on ennen hakemuksensa jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki hakuedellytykset (”Mitä edellytämme”) ja erityisesti tutkintoa, korkean tason työkokemusta ja kielitaitoa koskevat vaatimukset. Jos jokin edellytyksistä ei täyty, hakemus hylätään automaattisesti.

Hakijoiden on rekisteröidyttävä seuraavalla verkkosivustolla ja noudatettava hakumenettelyn eri vaiheista siellä annettuja ohjeita:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Hakijalla on oltava voimassa oleva sähköpostiosoite. Sitä käytetään sekä rekisteröinnin vahvistamiseen että yhteydenpitoon hakijan kanssa menettelyn aikana. Sähköpostiosoitteen muutoksista on siksi ilmoitettava Euroopan komissiolle.

Hakijan on liitettävä hakemukseensa ansioluettelo pdf-muodossa ja laadittava verkossa vapaamuotoinen hakemuskirje (enintään 8 000 merkkiä).

Kun hakija on lähettänyt sähköisen rekisteröitymislomakkeen, hän saa sähköpostiviestin, jossa vahvistetaan, että hakemus on rekisteröity. Se sisältää myös rekisteröintinumeron, jota käytetään myöhemmin viitteenä kaikissa hakemusta koskevissa asioissa. Jos hakija ei saa rekisteröintinumeroa, hakemus ei ole rekisteröitynyt!

Hakuprosessin etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Euroopan komissio ottaa suoraan yhteyttä hakijaan hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa.

Lisätietoja ja/tai apua teknisiin ongelmiin saa lähettämällä sähköpostiviestin osoitteeseen HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rekisteröitymisen määräaika

Viimeinen rekisteröitymispäivä on 26. marraskuuta 2018 klo 12.00 (Brysselin aikaa), jonka jälkeen rekisteröityminen ei ole enää mahdollista.

Internetrekisteröityminen on syytä tehdä hyvissä ajoin ennen määräajan päättymistä. Hakemista ei pidä jättää viime tinkaan, sillä rekisteröityminen ei verkkoliikenteen ruuhkien tai internetyhteyden katkosten takia välttämättä onnistu ensi yrittämällä. Hakeminen ei ole mahdollista sen jälkeen, kun rekisteröitymisen määräaika on päättynyt. Rekisteröitymistä määräajan päättymisen jälkeen ei oteta huomioon, olipa syy mikä tahansa.

Tärkeää tietoa hakijoille

Hakijoita muistutetaan siitä, että valintalautakuntien työ on luottamuksellista. Hakijat eivät tämän vuoksi saa itse tai toisen henkilön välityksellä olla suoraan tai välillisesti yhteydessä lautakuntien jäseniin.

Henkilötietojen suoja

Komissio huolehtii siitä, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan 18. joulukuuta 2000 annettua Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusta (EY) N:o 45/2001 (10) (asetus yksilöiden suojelusta yhteisöjen toimielinten ja elinten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta).

---

(1)  EUVL L 211, 14.8.2009, s. 1.

(2)  EUVL L 326, 8.12.2011, s. 1.

(3)  EUVL L 115, 25.4.2013, s. 39.

(4)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=FI

(5)  Hakijan on ilmoitettava ansioluettelossaan ainakin niiden viiden vuoden osalta, jotka hän on toiminut johtotehtävissä: 1) johtotehtävän nimike ja tehtävänkuvaus, 2) alaisten määrä kyseisessä tehtävässä, 3) hallinnoitujen varojen suuruusluokka, 4) ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä ja 5) samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden määrä.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=EN

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(8)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=FI

(9)  Euroopan unionin virkamiesten ja muun henkilöstön palkkoihin ja eläkkeisiin sovellettava korjauskerroin on Slovenian osalta 81,5 prosenttia 1. heinäkuuta 2017 alkaen. Korjauskerrointa tarkistetaan vuosittain.

(10)  EYVL L 8, 12.1.2001, s. 1.

---