# Publicatieblad C 353A/2 ok

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 353A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 61e jaargang2 oktober 2018 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 353A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

61e jaargang2 oktober 2018

---

| Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Commissie |
| 2018/C 353 A/01 | Directoraat-generaal Eurostat — Bekendmaking van een vacature voor de functie van directeur bij ESTAT.D Statistieken inzake overheidsfinanciën en kwaliteit (AD 14) (Luxemburg) (artikel 29, lid 2, van het Statuut) — COM/2018/10381 | 1 |

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

2018/C 353 A/01

Directoraat-generaal Eurostat — Bekendmaking van een vacature voor de functie van directeur bij ESTAT.D Statistieken inzake overheidsfinanciën en kwaliteit (AD 14) (Luxemburg) (artikel 29, lid 2, van het Statuut) — COM/2018/10381

1

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

| 2.10.2018 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 353/1 |
| --- | --- | --- | --- |

2.10.2018

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 353/1

---

Directoraat-generaal Eurostat

Bekendmaking van een vacature voor de functie van directeur bij ESTAT.D „Statistieken inzake overheidsfinanciën en kwaliteit” (AD 14) (Luxemburg)

(artikel 29, lid 2, van het Statuut)

COM/2018/10381

(2018/C 353 A/01)

Introductie

Eurostat is een directoraat-generaal van de Europese Commissie, dat de Europese Unie een kwalitatief hoogstaande statistische informatiedienst biedt waarvan de Europese instellingen, de lidstaten, de financiële markten, het bedrijfsleven, de media en het brede publiek gebruikmaken.

Eurostat is belast met de coördinatie en de versterking van de governance van het Europees statistisch systeem (ESS), met als doel alle gebruikers een vlotte toegang te verschaffen tot actuele, betrouwbare en vergelijkbare statistische gegevens op Europees niveau. Eurostat dient de voorstellen in voor alle statistische wetgeving van de EU en coördineert ook de verbetering van de statistische systemen in de kandidaat-lidstaten en in de internationale gemeenschap in het algemeen.

Het directoraat D „Statistieken inzake overheidsfinanciën en kwaliteit” bestaat uit vier eenheden met circa zestig (vaste en tijdelijke) personeelsleden. Het beschikt over een operationele begroting van ongeveer 1 miljoen EUR.

De kantoren van Eurostat bevinden zich in Luxemburg.

Functieomschrijving

Directoraat D is verantwoordelijk voor het opstellen van kwalitatief hoogwaardige statistieken inzake overheidsfinanciën in de lidstaten met het oog op een correcte uitvoering van de procedure bij buitensporige tekorten.

De functie van directeur „Statistieken inzake overheidsfinanciën en kwaliteit” bij Eurostat is een veeleisende functie op hoog niveau die onder meer de volgende kerntaken omvat:

| — | leidinggeven op de verschillende terreinen van de sector statistieken inzake overheidsfinanciën en kwaliteit; |
| --- | --- |

—

leidinggeven op de verschillende terreinen van de sector statistieken inzake overheidsfinanciën en kwaliteit;

| — | het strategische beheer van alle belangrijke statistische processen en resultaten van het directoraat; |
| --- | --- |

—

het strategische beheer van alle belangrijke statistische processen en resultaten van het directoraat;

| — | management en vertegenwoordiging van het directoraat in de relaties met externe actoren zoals de desbetreffende organen van het ESS, de nationale bureaus voor de statistiek, de ministeries van Financiën, de nationale centrale banken en internationale instanties zoals de ECB, het IMF, de VN en de OESO; |
| --- | --- |

—

management en vertegenwoordiging van het directoraat in de relaties met externe actoren zoals de desbetreffende organen van het ESS, de nationale bureaus voor de statistiek, de ministeries van Financiën, de nationale centrale banken en internationale instanties zoals de ECB, het IMF, de VN en de OESO;

| — | management en vertegenwoordiging van het directoraat in de relaties met andere Commissiediensten en andere EU-instellingen zoals de Europese Rekenkamer. |
| --- | --- |

—

management en vertegenwoordiging van het directoraat in de relaties met andere Commissiediensten en andere EU-instellingen zoals de Europese Rekenkamer.

De directeur werkt, samen met de directeur-generaal en andere hogere managers, aan de ontwikkeling van Eurostat en het Europees statistisch systeem. Hij/zij stelt het werkprogramma van het directoraat op en draagt bij tot de uitwerking van een samenhangend statistisch programma voor de Commissie.

Hij/zij is ook verantwoordelijk voor het toezicht op en de goedkeuring van financiële verrichtingen die worden geïnitieerd door de onder zijn bevoegdheid vallende eenheden.

Profiel (selectiecriteria)

Wij zoeken een bekwame en dynamische professional die voldoet aan de volgende selectiecriteria:

| a) | Managementervaring,
  in het bijzonder:






  — | aantoonbaar succes als manager, met inbegrip van het beheer van teams en financiële middelen; |
| --- | --- | --- |

a)

Managementervaring,
  in het bijzonder:

—

aantoonbaar succes als manager, met inbegrip van het beheer van teams en financiële middelen;

| — | een uitstekend vermogen om een administratief orgaan te beheren en te leiden op het gebied van strategisch beheer en intern management; |
| --- | --- |

—

een uitstekend vermogen om een administratief orgaan te beheren en te leiden op het gebied van strategisch beheer en intern management;

| — | goed inzicht in de planning, de uitvoering en de monitoring van de werkzaamheden van Eurostat in het kader van de door de Europese Commissie toegepaste procedures. |
| --- | --- |

—

goed inzicht in de planning, de uitvoering en de monitoring van de werkzaamheden van Eurostat in het kader van de door de Europese Commissie toegepaste procedures.

De directeur maakt deel uit van het managementteam van het directoraat-generaal. Ruime ervaring met werken in een managementteam is een pluspunt.

| b) | Technische kennis en ervaring,
  in het bijzonder:






  — | een zeer goede kennis van en ervaring op het gebied van nationale rekeningen en de statistische behandeling van diverse financiële instrumenten; |
| --- | --- | --- |

b)

Technische kennis en ervaring,
  in het bijzonder:

—

een zeer goede kennis van en ervaring op het gebied van nationale rekeningen en de statistische behandeling van diverse financiële instrumenten;

| — | een zeer goede kennis van de prioriteiten van de Commissie en de desbetreffende EU-programma’s en -beleidslijnen; |
| --- | --- |

—

een zeer goede kennis van de prioriteiten van de Commissie en de desbetreffende EU-programma’s en -beleidslijnen;

| — | een kritisch en scherp inzicht in politiek gevoelige kwesties. |
| --- | --- |

—

een kritisch en scherp inzicht in politiek gevoelige kwesties.

| c) | Vaardigheden op het gebied van onder meer communicatie/onderhandelingen,
  in het bijzonder:






  — | sterke kwaliteiten op het gebied van communicatie, sociale relaties en onderhandelingen; het vermogen besprekingen te leiden, duidelijk te communiceren, de Commissie effectief te vertegenwoordigen en goede werkrelaties te onderhouden met andere Europese en niet-Europese instellingen; |
| --- | --- | --- |

c)

Vaardigheden op het gebied van onder meer communicatie/onderhandelingen,
  in het bijzonder:

—

sterke kwaliteiten op het gebied van communicatie, sociale relaties en onderhandelingen; het vermogen besprekingen te leiden, duidelijk te communiceren, de Commissie effectief te vertegenwoordigen en goede werkrelaties te onderhouden met andere Europese en niet-Europese instellingen;

| — | een goed inschattingsvermogen en een aantoonbare belangstelling voor het uitwerken en uitvoeren van nieuwe ideeën; |
| --- | --- |

—

een goed inschattingsvermogen en een aantoonbare belangstelling voor het uitwerken en uitvoeren van nieuwe ideeën;

| — | uitstekende analytische vaardigheden en het vermogen om organisatorische en operationele problemen via een resultaatgerichte aanpak op te lossen. |
| --- | --- |

—

uitstekende analytische vaardigheden en het vermogen om organisatorische en operationele problemen via een resultaatgerichte aanpak op te lossen.

Toelatingsvoorwaarden

Op de uiterste datum voor het indienen van sollicitaties moet u voldoen aan de volgende formele vereisten:

| — | Nationaliteit: u moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie. |
| --- | --- |

—

Nationaliteit: u moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie.

| — | Universitaire graad of diploma: u moet beschikken over:






  — | hetzij een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) wanneer de normale duur van de opleiding vier jaar of meer bedraagt; |
| --- | --- | --- |

—

Universitaire graad of diploma: u moet beschikken over:

—

hetzij een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) wanneer de normale duur van de opleiding vier jaar of meer bedraagt;

| — | hetzij een diploma van een voltooide universitaire opleiding, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma). |
| --- | --- |

—

hetzij een diploma van een voltooide universitaire opleiding, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma).

| — | Werkervaring: ten minste 15 jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Ten minste vijf jaar daarvan moet zijn opgedaan op het gebied van nationale rekeningen en de statistische behandeling van diverse financiële instrumenten. |
| --- | --- |

—

Werkervaring: ten minste 15 jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Ten minste vijf jaar daarvan moet zijn opgedaan op het gebied van nationale rekeningen en de statistische behandeling van diverse financiële instrumenten.

| — | Managementervaring: ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde werkervaring moet zijn opgedaan in een managementfunctie op hoog niveau (1) en in rechtstreeks verband staan met deze functie. |
| --- | --- |

—

Managementervaring: ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde werkervaring moet zijn opgedaan in een managementfunctie op hoog niveau (1) en in rechtstreeks verband staan met deze functie.

| — | Talenkennis: u moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie (2) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële EU-taal. Het selectiecomité controleert tijdens het (de) sollicitatiegesprek(ken) of u een behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal hebt. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd. |
| --- | --- |

—

Talenkennis: u moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie (2) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële EU-taal. Het selectiecomité controleert tijdens het (de) sollicitatiegesprek(ken) of u een behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal hebt. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd.

| — | Leeftijdsgrens: u mag de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt. Voor ambtenaren van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 52, onder a), van het Statuut (3)). |
| --- | --- |

—

Leeftijdsgrens: u mag de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt. Voor ambtenaren van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 52, onder a), van het Statuut (3)).

Bovendien moet u voldaan hebben aan de wettelijke verplichtingen in verband met militaire dienst, in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de taken vereist zijn, en fysiek fit genoeg zijn om de taken te vervullen.

Selectie en benoeming

De directeur wordt geselecteerd en benoemd volgens de bij de Europese Commissie geldende selectie- en aanwervingsprocedures (zie ook het beknopte document over het beleid betreffende leidinggevende ambtenaren (4)).

Voor de selectieprocedure stelt de Europese Commissie een preselectiecomité in. Dat comité analyseert alle sollicitaties, voert een eerste controle uit aan de hand van de toelatingsvoorwaarden en gaat na welke kandidaten het beste profiel hebben in het licht van de selectiecriteria om te worden uitgenodigd voor een gesprek met het preselectiecomité.

Na deze gesprekken draagt het preselectiecomité een aantal sollicitanten voor voor een gesprek met het Raadgevend Comité benoemingen van de Europese Commissie (CCA). Het CCA besluit welke kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek, daarbij rekening houdend met het besluit van het preselectiecomité.

Kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek met het CCA, moeten deelnemen aan een assessment van één dag dat wordt afgenomen door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie. Op basis van de resultaten van het gesprek en het verslag van het assessment stelt het CCA een shortlist op met de meest geschikte kandidaten.

De kandidaten op de shortlist van het CCA hebben vervolgens een gesprek met het Commissielid dat bevoegd is voor Werkgelegenheid, Sociale Zaken, Vaardigheden en Arbeidsmobiliteit, waaronder Eurostat valt.

Na deze gesprekken neemt de Europese Commissie het besluit tot aanstelling.

Wegens praktische redenen en om de selectieprocedure in het belang van de kandidaten en de instelling zo vlug mogelijk af te ronden, zal de selectieprocedure uitsluitend plaatsvinden in het Engels en/of het Frans (5).

Gelijke kansen

De Europese Commissie hanteert een beleid van gelijke kansen en non-discriminatie, overeenkomstig artikel 1 quinquies van het Statuut (6).

Arbeidsvoorwaarden

Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in het Statuut (7).

De geselecteerde kandidaat wordt aangesteld als ambtenaar in de rang AD 14. U wordt naargelang van de duur van uw werkervaring ingedeeld in salaristrap 1 of 2 in de rang.

Voor nieuwe personeelsleden geldt overeenkomstig het Statuut een proeftijd van negen maanden.

De standplaats is Luxemburg, waar Eurostat gevestigd is.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Vóór indiensttreding moet de directeur zich ertoe verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen en verklaren geen belangen te hebben die afbreuk zouden kunnen doen aan zijn/haar onafhankelijkheid.

Sollicitatieprocedure

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat de vereiste diploma's, werkervaring op hoog niveau en talenkennis betreft. Als u niet voldoet aan een van de toelatingsvoorwaarden, wordt u automatisch van de selectieprocedure uitgesloten.

Als u wenst te solliciteren, moet u zich inschrijven via internet, op de volgende website:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

en de instructies betreffende de verschillende procedurefasen volgen. U moet een geldig e-mailadres hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om uw inschrijving te bevestigen en u tijdens de verschillende fasen van de procedure te informeren. Breng de Europese Commissie daarom op de hoogte van elke wijziging van uw e-mailadres.

Om uw inschrijving te voltooien, moet u een curriculum vitae in Word- of PDF-formaat uploaden en online een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 tekens) opstellen.

Zodra u uw online-inschrijving hebt afgerond, ontvangt u een e-mail met de bevestiging dat uw sollicitatie is geregistreerd. Als u geen bevestigingsmail hebt ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. De Europese Commissie zal rechtstreeks contact met u opnemen in verband met de stand van zaken van uw sollicitatie.

Hebt u meer informatie nodig, of ondervindt u technische problemen, dan kunt u een e-mail sturen aan: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Uiterste inschrijvingsdatum

De inschrijving wordt afgesloten op 30 oktober 2018 om 12.00 uur ’s middags Belgische tijd. Na dit tijdstip is inschrijven niet meer mogelijk.

U dient zich tijdig online in te schrijven. Wij raden u met klem aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online-inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, zodat een nieuwe poging nodig is. Zodra de uiterste inschrijvingstermijn is verstreken, kunt u geen gegevens meer invoeren. Laattijdige sollicitaties worden niet aanvaard.

Belangrijke informatie voor de kandidaten

De werkzaamheden van de verschillende selectiecomités zijn vertrouwelijk. Het is kandidaten verboden direct of indirect contact op te nemen met de leden van deze comités of iemand te vragen dat namens hen te doen. Alle vragen moeten worden gesteld via het secretariaat van het desbetreffende selectiecomité.

Bescherming van persoonsgegevens

De Commissie ziet erop toe dat de persoonsgegevens van de kandidaten worden verwerkt conform Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad van 18 december 2000 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens (8). Dit geldt met name voor de vertrouwelijkheid en de beveiliging van dergelijke gegevens.

---

(1)  Vermeld in uw curriculum vitae voor deze jaren de volgende gegevens: 1) titel en taken van de vervulde managementfuncties; 2) omvang van het personeelsbestand waarop in die functie toezicht werd uitgeoefend; 3) omvang van de beheerde budgetten; 4) aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functies, en 5) aantal collega’s in managementfuncties op hetzelfde niveau.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=NL

(3)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:NL:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Het selectiecomité zorgt ervoor dat moedertaalsprekers van deze talen niet worden bevoordeeld.

(6)  Zie voetnoot 3.

(7)  Zie voetnoot 3.

(8)  PB L 8 van 12.1.2001, blz. 1

---