# Europos Sąjungos C 254A/2023

| | ISSN 1977-0960 |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 254A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir pranešimai | 66 metai2023m. liepos 19d. |

ISSN 1977-0960

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 254A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir pranešimai

66 metai2023m. liepos 19d.

---

| Turinys | Puslapis |
| --- | --- |
| | V   Nuomonės |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Teisingumo Teismas |
| 2023/C 254 A/01 | Pranešimas apie viešąjį konkursą pagal kvalifikaciją ir testų rezultatus Nr. CJ 238/21. Airių kalbos teisinio vertimo raštu skyriaus vadovas (AD 12) | 1 |

Turinys

Puslapis

V   Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Teisingumo Teismas

2023/C 254 A/01

Pranešimas apie viešąjį konkursą pagal kvalifikaciją ir testų rezultatus Nr. CJ 238/21. Airių kalbos teisinio vertimo raštu skyriaus vadovas (AD 12)

1

---

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Teisingumo Teismas

| 2023 7 19 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 254/1 |
| --- | --- | --- | --- |

2023 7 19

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 254/1

---

PRANEŠIMAS APIE VIEŠĄJĮ KONKURSĄ PAGAL KVALIFIKACIJĄ IR TESTŲ REZULTATUS NR. CJ 238/21

Airių kalbos teisinio vertimo raštu skyriaus vadovas (AD 12)

(2023/C 254 A/01)

Europos Sąjungos Teisingumo Teismas rengia viešąją konkursą, jo tikslas – pagal kvalifikaciją ir testų rezultatus sudaryti rezervo sąrašą, iš kurio Teisingumo Teismas (Liuksemburgas) galės įdarbinti Daugiakalbystės generalinio direktorato Airių kalbos teisinio vertimo raštu skyriaus vadovą. Šis konkursas rengiamas remiantis Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnio 1 dalimi.

Šis pranešimas sudaro teisiškai privalomą šios atrankos procedūros pagrindą.

Europos Sąjungos Teisingumo Teismo Daugiakalbystės generalinis direktoratas (DGD) užtikrina, kad būtų laikomasi Sąjungos teismų kalbų vartojimo tvarkos, kiek tai susiję tiek su bylų (rašytinės ir žodinės dalių) nagrinėjimu, tiek su Teisingumo Teismo sprendimų priėmimu ir jurisprudencijos paskelbimu. DGD sudaro dvi kalbų tarnybos: pirma, teisinio vertimo raštu tarnyba, turinti 2 direktoratus, kuriuos sudaro 24 kalbų skyriai (vienas skyrius – viena oficialioji kalba), antra, vertimo žodžiu tarnyba, t. y. direktoratas, kuriame yra 22 kalbų „kabinos“, arba komandos, suskirstytos į 3 skyrius. DGD yra trys funkciniai skyriai, teikiantys paramą kalbų skyriams arba kabinoms įvairiose srityse, kaip antai išorės vertimo raštu valdymo, daugiakalbystės pagalbinių priemonių, vertimo raštu arba teismo posėdžių planavimo, jurisprudencijos sklaidos ir paskelbimo. Jam taip pat teikia paslaugas nemažai laisvai samdomų specialistų.

Teisinio vertimo raštu direktoratai užtikrina Teisingumo Teismo ir Bendrojo Teismo tvarkomų bei rengiamų teisminių dokumentų vertimą. Jie garantuoja gerą proceso eigą ir daugiakalbę jurisprudencijos sklaidą, taip sudarydami sąlygas, kad Europos Sąjungos teismas ir jurisprudencija būtų prieinami visiems Sąjungos piliečiams, nesvarbu, kokia jų kalba. Verstini tekstai yra labai įvairūs ir skiriasi pagal įvairius aspektus, be kita ko, bylos pobūdį, sritį, dokumento rūšį, kalbą, stilių, apimtį. Airių kalbos teisinio vertimo raštu skyrius verčia į šią kalbą visų pirma Teisingumo Teismo ir Bendrojo Teismo sprendimus ir nutartis, taip pat generalinių advokatų išvadas. Jis taip pat atsakingas už bylai nagrinėti būtinų procesinių dokumentų vertimą raštu.

Skyriuje dirba apie 30 specialistų: skyriaus vadovas, teisininkai lingvistai, korektoriai (kalbos tikrintojai) ir padėjėjai.

Rezervo sąrašas baigia galioti metų, einančių po jo sudarymo metų, gruodžio 31 d. Jo galiojimas gali būti pratęstas; tokiu atveju į jį įrašyti kandidatai apie tai informuojami.

I.   PAREIGŲ POBŪDIS

Airių kalbos teisinio vertimo raštu skyriaus darbų organizavimas, koordinavimas ir jiems vadovavimas. Šios pareigos apima, be kita ko, šias funkcijas:

| — | Skyriaus tikslų nustatymas ir jų įgyvendinimo stebėsena: atsakomybė už visų etapų rezultatų kokybę, terminų laikymasis, darbo krūvio kontrolė, kalbų padengimo užtikrinimas, darbų terminologijos srityje krypčių nustatymas. |
| --- | --- |

—

Skyriaus tikslų nustatymas ir jų įgyvendinimo stebėsena: atsakomybė už visų etapų rezultatų kokybę, terminų laikymasis, darbo krūvio kontrolė, kalbų padengimo užtikrinimas, darbų terminologijos srityje krypčių nustatymas.

| — | Skyriaus personalo valdymas: dalyvavimas įdarbinimo procedūrose, naujų darbuotojų priėmimas ir apmokymas, darbuotojų motyvavimas, skyriaus personalo karjeros stebėsena (atliekant vertinimus), mokymai, bendradarbiavimas skyriaus viduje (komandinė dvasia). |
| --- | --- |

—

Skyriaus personalo valdymas: dalyvavimas įdarbinimo procedūrose, naujų darbuotojų priėmimas ir apmokymas, darbuotojų motyvavimas, skyriaus personalo karjeros stebėsena (atliekant vertinimus), mokymai, bendradarbiavimas skyriaus viduje (komandinė dvasia).

| — | Darbo organizavimas: optimalus išteklių naudojimas, darbo metodų pasirinkimas, priežiūra ir tobulinimas, optimalus pagalbinių vertimo raštu priemonių naudojimas, darbų paskirstymas, darbo tvarkos laikymasis. |
| --- | --- |

—

Darbo organizavimas: optimalus išteklių naudojimas, darbo metodų pasirinkimas, priežiūra ir tobulinimas, optimalus pagalbinių vertimo raštu priemonių naudojimas, darbų paskirstymas, darbo tvarkos laikymasis.

| — | Atsakomybė už skyriaus pirkimų išorėje politiką ir skelbimų apie pirkimą stebėsena, vykdant perdeleguotojo leidimus suteikiančio pareigūno funkcijas. |
| --- | --- |

—

Atsakomybė už skyriaus pirkimų išorėje politiką ir skelbimų apie pirkimą stebėsena, vykdant perdeleguotojo leidimus suteikiančio pareigūno funkcijas.

| — | Atstovavimas skyriui: pristatymai lankytojams, dalyvavimas konferencijose. |
| --- | --- |

—

Atstovavimas skyriui: pristatymai lankytojams, dalyvavimas konferencijose.

| — | Bendradarbiavimas su teismų nariais, kurių kalba yra skyriaus kalba. |
| --- | --- |

—

Bendradarbiavimas su teismų nariais, kurių kalba yra skyriaus kalba.

| — | Bendradarbiavimas su Daugiakalbystės generaliniu direktoratu ir jo skyrių vadovais, taip pat transversaliuose ar institucijos projektuose vadovybės pritarimu su kitais institucijos vidurinės ir aukščiausios grandies vadovais. |
| --- | --- |

—

Bendradarbiavimas su Daugiakalbystės generaliniu direktoratu ir jo skyrių vadovais, taip pat transversaliuose ar institucijos projektuose vadovybės pritarimu su kitais institucijos vidurinės ir aukščiausios grandies vadovais.

| — | Dalyvavimas tarpinstitucinio bendradarbiavimo srityje. |
| --- | --- |

—

Dalyvavimas tarpinstitucinio bendradarbiavimo srityje.

| — | Kaip papildomos funkcijos, įvairių teisinio pobūdžio tekstų revizija ir prireikus jų vertimas į airių kalbą. |
| --- | --- |

—

Kaip papildomos funkcijos, įvairių teisinio pobūdžio tekstų revizija ir prireikus jų vertimas į airių kalbą.

Be organizacinių įgūdžių ir didelio atvirumo pokyčiams, vykdant šias funkcijas būtini kandidato gebėjimai prisitaikyti, derėtis ir išklausyti, kad būtų sudarytos palankios sąlygos vidaus sąveikai ir užtikrinta atitiktis generalinio direktorato strategijai.

II.   ATRANKOS REIKALAVIMAI

Paskutinę paraiškų pateikimo dieną kandidatas turi atitikti visus šiuos reikalavimus:

1.   Bendrieji reikalavimai

| — | Turėti visas Sąjungos valstybės narės piliečio teises. |
| --- | --- |

—

Turėti visas Sąjungos valstybės narės piliečio teises.

| — | Būti įvykdžius visas šalies karo tarnybos įstatymų prievoles. |
| --- | --- |

—

Būti įvykdžius visas šalies karo tarnybos įstatymų prievoles.

| — | Turėti numatytoms pareigoms eiti reikiamas asmenines savybes. |
| --- | --- |

—

Turėti numatytoms pareigoms eiti reikiamas asmenines savybes.

2.   Specialieji reikalavimai: kvalifikacija arba diplomai ir profesinė patirtis

| — | Užbaigtas universitetines studijas atitinkantis išsilavinimas, patvirtintas Airijoje išduotu teisės diplomu ar jam lygiaverčiu dokumentu, arba Airijoje įgyta barrister ar solicitor kvalifikacija; taip pat gali būti atsižvelgta į lygiaverčius diplomus ir kvalifikaciją. |
| --- | --- |

—

Užbaigtas universitetines studijas atitinkantis išsilavinimas, patvirtintas Airijoje išduotu teisės diplomu ar jam lygiaverčiu dokumentu, arba Airijoje įgyta barrister ar solicitor kvalifikacija; taip pat gali būti atsižvelgta į lygiaverčius diplomus ir kvalifikaciją.

| — | Ne mažesnė kaip 6 metų universitetinio lygio profesinė patirtis, įgyta su pareigoms priskirtomis funkcijomis susijusioje srityje. |
| --- | --- |

—

Ne mažesnė kaip 6 metų universitetinio lygio profesinė patirtis, įgyta su pareigoms priskirtomis funkcijomis susijusioje srityje.

Siekdama nustatyti, ar kandidatas turi universitetines studijas atitinkantį išsilavinimą, atrankos komisija atsižvelgs į išduodant diplomą galiojusias taisykles.

Siekdama įvertinti patirtį atrankos komisija atsižvelgs į kandidatų pateiktą reikšmingą informaciją, kaip antai:

| 1) | eitų pareigų pavadinimą ir tikslų aprašą bei jų trukmę; |
| --- | --- |

1)

eitų pareigų pavadinimą ir tikslų aprašą bei jų trukmę;

| 2) | darbuotojų, kuriems kandidatas vadovavo eidamas šias pareigas, skaičių; |
| --- | --- |

2)

darbuotojų, kuriems kandidatas vadovavo eidamas šias pareigas, skaičių;

| 3) | aukštesnių ir žemesnių hierarchinių lygmenų skaičių, taip pat kitų to paties lygmens vadovų skaičių. |
| --- | --- |

3)

aukštesnių ir žemesnių hierarchinių lygmenų skaičių, taip pat kitų to paties lygmens vadovų skaičių.

3.   Specialieji reikalavimai: kalbos

Turite mokėti
  bent 3 oficialiąsias Sąjungos kalbas
  .

| — | 1-oji kalba (pagrindinė kalba): puikus airių kalbos mokėjimas. |
| --- | --- |

—

1-oji kalba (pagrindinė kalba): puikus airių kalbos mokėjimas.

| — | 2-oji kalba: geras vienos iš 24 oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų (išskyrus airių kalbą) mokėjimas. |
| --- | --- |

—

2-oji kalba: geras vienos iš 24 oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų (išskyrus airių kalbą) mokėjimas.

| — | 3-oji kalba: geras vienos iš 24 oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų (ji turi būti kita nei 1-oji ir 2-oji kalbos) mokėjimas. |
| --- | --- |

—

3-oji kalba: geras vienos iš 24 oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų (ji turi būti kita nei 1-oji ir 2-oji kalbos) mokėjimas.

Dėl tarnybos interesų 2-oji kalba arba 3-oji kalba privalo būti prancūzų kalba.

1-oji konkurso kalba atitinka kalbos skyriaus viduje vartojamą darbo kalbą, dėl kurios bus sudarytas rezervo sąrašas ir į kurią šio skyriaus teisininkai lingvistai verčia teisinius tekstus. Kadangi skyriaus vadovas yra atsakingas už vertimų raštu į airių kalbą kokybę ir turi vykdyti papildomas funkcijas, revizuodamas įvairius teisinio pobūdžio tekstus ir prireikus juos versdamas į airių kalbą, jis privalo puikiai mokėti airių kalbą.

Prancūzų kalbos kaip 2-osios ar 3-osios kalbos reikalavimas pateisinamas tuo, kad daug vertimų raštu atliekama iš šios kalbos. Kadangi skyriaus vadovas yra atsakingas už šių vertimų kokybę, svarbu, kad jis galėtų suprasti kalbą, iš kurios verčiama. Siekiant nustatyti, ar kandidatai gebės iš karto dirbti, pagrįsta numatyti, kad per testą raštu vieną iš pranešimų reikės parengti prancūzų kalba ir kad šia kalba bus atliekamas testas žodžiu.

III.   KANDIDATŲ SĄRAŠO SUDARYMAS

Kandidatų, kurie reikalaujamos formos paraiškas pateikė per nustatytus terminus, sąrašas kartu su jų paraiškomis perduodamas atrankos komisijai.

Todėl šiame etape pašalinami kandidatai, kurie savo paraišką (formą ir patvirtinamuosius dokumentus) atsiuntė praleidę terminą ir (arba) nenaudojo privalomos formos.

IV.   ĮDARBINIMO POLITIKA

Europos Sąjungos Teisingumo Teismas užtikrina lygias galimybes, su sąlyga, kad yra palyginami kandidatų nuopelnai, ir vienodą požiūrį į visus asmenis, išreiškusius susidomėjimą laisva darbo vieta. Jis aktyviai skatina, kad įvairias paraiškas teiktų kandidatai, turintys patirties, kompetencijos ir įvairių žinių, ir siekia, kad būtų įdarbinti Europos Sąjungos valstybių narių piliečiai iš kuo platesnės geografinės teritorijos.

Atsižvelgiant į tai, kiekvienas kandidatas, kuris turi negalią arba kurio sveikatos būklė gali turėti įtakos jo gebėjimui atlikti testus, pateikęs paraišką turėtų susisiekti su Įdarbinimo ir karjeros skyriumi (candidatures.concours@curia.europa.eu), kad šis, laikydamasis Pareigūnų tarnybos nuostatų 1d straipsnio, galėtų imtis būtinų priemonių, leidžiančių kandidatui visapusiškai dalyvauti atrankoje laikant testus. Tam kandidato (-ės) gali būti papašyta atsiųsti Teisingumo Teismo medicinos tarnybai nacionalinės institucijos parengtą pažymą arba medicininę pažymą, kuri bus išnagrinėta siekiant imtis būtinų priemonių.

Informacija, susijusi su duomenų apsauga, pateikiama specialiame pareiškime dėl privatumo apsaugos: https://curia.europa.eu/jcms/jcms/P_95038/

V.   LEIDIMAS DALYVAUTI KONKURSE

Atrankos komisija nagrinėja į III punkte numatytą sąrašą įrašytų kandidatų bylas, remdamasi jų paraiškų forma ir patvirtinamaisiais dokumentais, pateiktais iki paraiškų pateikimo termino pabaigos, ir patvirtina kandidatų, kurie atitinka pranešimo apie konkursą II punkte išdėstytus reikalavimus ir kuriems leista atlikti testus, sąrašą.

Šiame etape pašalinami kandidatai, kurie neatitinka pranešimo apie konkursą II punkte išdėstytų reikalavimų ir kurie nepagrindė savo pareiškimų, per nustatytus terminus pateikdami atitinkamus dokumentus PDF formatu.

Išnagrinėjus kandidato paraišką, jis bus raštu informuotas apie su juo susijusias atrankos komisijos išvadas.

Kandidatai, kuriems leista dalyvauti konkurse, bus pakviesti atlikti testą raštu ir prireikus testą žodžiu – paprastai Liuksemburge.

VI.   PAKARTOTINIS PARAIŠKŲ NAGRINĖJIMAS

Per 10 kalendorinių dienų nuo pranešimo apie paraiškos atmetimą dienos kiekvienas kandidatas gali prašyti pakartotinai išnagrinėti jo paraišką, jeigu mano, kad padaryta klaida.

Prašymas dėl pakartotinio nagrinėjimo su nurodytu konkurso numeriu siunčiamas adresu candidatures.concours@curia.europa.eu

VII.   TESTAS RAŠTU

Per testą raštu reikės parengti du pranešimus, vieną – airių, kitą – prancūzų kalba, siekiant patikrinti kandidatų gebėjimus vadovauti svarbiam administraciniam padaliniui ir tai, kaip jie vertina sunkumus, kylančius dėl teisinių tekstų vertimo tarptautinėje organizacijoje.

Orientacinė testo trukmė: 3 val. 30 min.

Testo vertinimas: nuo 0 iki 40 balų. Nesurinkus 20 balų, neleidžiama toliau dalyvauti procedūroje.

Testus raštu visi kandidatai atliks tuo pačiu metu kvietime nurodytą dieną ir valandą (1).

Šiuos testus kandidatai atliks kompiuteriu (2).

Atrankos komisija atliks anonimintą testų raštu vertinimą.

VIII.   TESTAS ŽODŽIU

Dalyvauti teste žodžiu bus leista kandidatams, surinkusiems ne mažiau kaip 50 % balų per testą raštu.

Kiekvienas kandidatas bus raštu informuotas apie su juo susijusias atrankos komisijos išvadas.

Testą sudarys pokalbis su atrankos komisija, per jį bus galima įvertinti kandidatų įgūdžius, motyvaciją ir gebėjimą prisitaikyti prie vykdytinų pareigų, taip pat jų bendrąsias žinias ir kalbų mokėjimą.

Testas vyks prancūzų kalba.

Orientacinė testo trukmė: 1 val.

Testo vertinimas: nuo 0 iki 60 balų. Nesurinkus 30 balų, neleidžiama toliau dalyvauti procedūroje.

IX.   PAKARTOTINIS TESTŲ NAGRINĖJIMAS

Per 10 kalendorinių dienų nuo pranešimo apie tai, kad atlikdamas vieną iš testų nesurinko minimalaus balų skaičiaus, dienos kiekvienas kandidatas gali prašyti, kad jo testas būtų pakartotinai išnagrinėtas, jeigu mano, kad padaryta klaida.

Prašymas dėl pakartotinio nagrinėjimo su nurodytu konkurso numeriu siunčiamas adresu candidatures.concours@curia.europa.eu

X.   ĮTRAUKIMAS Į REZERVO SĄRAŠĄ

Į rezervo sąrašą abėcėlės tvarka įtraukiami trys geriausi kandidatai, surinkę ne mažiau kaip 50 % balų per kiekvieną testą.

Atkreiptinas kandidatų dėmesys į tai, kad įtraukiant į rezervo sąrašą negarantuojama, kad kandidatas bus paskirtas skyriaus vadovu.

XI.   PARAIŠKŲ IR PATVIRTINAMŲJŲ DOKUMENTŲ PATEIKIMAS

| 1. | Asmenys, norintys dalyvauti šiame konkurse, savo prašymą pateikia naudodami kandidato paraiškos formą, kuri kartu su pranešimu apie konkursą paskelbiama Teisingumo Teismo intranete, interneto svetainėje Curia ir tarpinstitucinėje interneto svetainėje. |
| --- | --- |

1.

Asmenys, norintys dalyvauti šiame konkurse, savo prašymą pateikia naudodami kandidato paraiškos formą, kuri kartu su pranešimu apie konkursą paskelbiama Teisingumo Teismo intranete, interneto svetainėje Curia ir tarpinstitucinėje interneto svetainėje.

| 2. | Ši forma ir patvirtinamieji dokumentai, susiję, be kita ko, su diplomais ir profesine patirtimi, taip pat asmens tapatybės kortelės ar paso, kurie turi būti galiojantys paskutinę paraiškų pateikimo dieną, kopija, turi būti pateikti tik PDF formatu (joks kitas formatas nebus priimtas), ne vėliau kaip 2023 m. rugsėjo 29 d. 17.00 val. Liuksemburgo laiku šiuo elektroniniu adresu: candidatures.concours@curia.europa.eu |
| --- | --- |

2.

Ši forma ir patvirtinamieji dokumentai, susiję, be kita ko, su diplomais ir profesine patirtimi, taip pat asmens tapatybės kortelės ar paso, kurie turi būti galiojantys paskutinę paraiškų pateikimo dieną, kopija, turi būti pateikti tik PDF formatu (joks kitas formatas nebus priimtas), ne vėliau kaip 2023 m. rugsėjo 29 d. 17.00 val. Liuksemburgo laiku šiuo elektroniniu adresu: candidatures.concours@curia.europa.eu

| 3. | Atkreiptinas kandidatų dėmesys į tai, kad iki šios datos jie turi pateikti visų diplomus ir profesinę patirtį tiek institucijų viduje, tiek išorėje patvirtinančių dokumentų kopijas. Šie patvirtinamieji dokumentai yra vieninteliai dokumentai, kuriuos atrankos komisija galės vertinti, siekdama sudaryti kandidatų, kuriems leista atlikti testus, sąrašą. |
| --- | --- |

3.

Atkreiptinas kandidatų dėmesys į tai, kad iki šios datos jie turi pateikti visų diplomus ir profesinę patirtį tiek institucijų viduje, tiek išorėje patvirtinančių dokumentų kopijas. Šie patvirtinamieji dokumentai yra vieninteliai dokumentai, kuriuos atrankos komisija galės vertinti, siekdama sudaryti kandidatų, kuriems leista atlikti testus, sąrašą.

| 4. | Jokiu atveju gyvenimo aprašymas negali būti laikomas patvirtinamuoju dokumentu. |
| --- | --- |

4.

Jokiu atveju gyvenimo aprašymas negali būti laikomas patvirtinamuoju dokumentu.

| 5. | Kandidatai visiškai negalės remtis dokumentais, paraiškomis, kitomis formomis ir pan., kurie pateikti dėl anksčiau skelbtų darbo vietų ir (arba) kurie yra jų asmens byloje Teisingumo Teisme. |
| --- | --- |

5.

Kandidatai visiškai negalės remtis dokumentais, paraiškomis, kitomis formomis ir pan., kurie pateikti dėl anksčiau skelbtų darbo vietų ir (arba) kurie yra jų asmens byloje Teisingumo Teisme.

XII.   INFORMACIJA, SUSIJUSI SU PASKYRIMU PER ĮDARBINIMO PROCEDŪRĄ, PERKĖLIMU INSTITUCIJOS VIDUJE IR Į KITAS INSTITUCIJAS

Į rezervo sąrašą įtrauktus atrinktus kandidatus, kaip bandomajam laikotarpiui paskirtus pareigūnus, galės įdarbinti tik Europos Sąjungos Teisingumo Teismas. Praėjus dvejiems metams nuo rezervo sąrašo sudarymo Liuksemburge įsikūrusios Sąjungos institucijos ir agentūros Teisingumo Teismo sutikimu taip pat galės įdarbinti (paskyrimo vieta – Liuksemburgas) į rezervo sąrašą įtrauktus atrinktus kandidatus.

Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnio 1 dalies a punkto i papunktyje ir b punkte numatyta galimybė, kad pareigūnas bet kuriuo karjeros momentu gali prašytis perkeliamas tos pačios Sąjungos institucijos ar agentūros viduje arba į kitą Sąjungos instituciją ar agentūrą.

Vis dėlto atkreiptinas kandidatų dėmesys į tai, kad dėl tarnybos interesų:

| — | per pirmuosius trejus tarnybos metus nuo bandomajam laikotarpiui paskirto pareigūno pareigų ėjimo pradžios jis į kitą Sąjungos instituciją ar agentūrą, nepakeičiant jo paskyrimo vietos, gali būti perkeliamas tik išimtiniais atvejais ir tik dėl tinkamai pagrįstų priežasčių, |
| --- | --- |

—

per pirmuosius trejus tarnybos metus nuo bandomajam laikotarpiui paskirto pareigūno pareigų ėjimo pradžios jis į kitą Sąjungos instituciją ar agentūrą, nepakeičiant jo paskyrimo vietos, gali būti perkeliamas tik išimtiniais atvejais ir tik dėl tinkamai pagrįstų priežasčių,

| — | per pirmuosius ketverius tarnybos metus nuo bandomajam laikotarpiui paskirto pareigūno pareigų ėjimo pradžios jis toje pačioje Sąjungos institucijoje ar agentūroje arba į kitą instituciją ar agentūrą gali būti perkeliamas, jeigu dėl tokio perkėlimo keičiama paskyrimo vieta, tik išimtiniais atvejais ir tik dėl tinkamai pagrįstų priežasčių. |
| --- | --- |

—

per pirmuosius ketverius tarnybos metus nuo bandomajam laikotarpiui paskirto pareigūno pareigų ėjimo pradžios jis toje pačioje Sąjungos institucijoje ar agentūroje arba į kitą instituciją ar agentūrą gali būti perkeliamas, jeigu dėl tokio perkėlimo keičiama paskyrimo vieta, tik išimtiniais atvejais ir tik dėl tinkamai pagrįstų priežasčių.

Naujai įdarbinti pareigūnai turi galėti tinkamai įsitraukti į paskyrimo vietos kultūrą ir juos įdarbinančios institucijos ar agentūros darbo aplinką, kad savo pareigas eitų geriausiomis sąlygomis.

Įdarbinančios institucijos ar agentūros skiria išteklių priimant, apmokant ir integruojant naujus pareigūnus tiek savo viduje, tiek paskyrimo vietoje. Todėl būtina užtikrinti tam tikrą tęstinumą ir nuspėjamumą įdarbinimo srityje, garantuojant naujai įdarbintų pareigūnų tarnybos minimalią trukmę tiek juos įdarbinančios institucijos ar agentūros viduje, tiek jų paskyrimo vietoje.

Pažymėtina, kad perkeliant į kitą instituciją ar agentūrą kiekvienu konkrečiu atveju būtinas institucijos ar agentūros, kurioje asmuo dirba, ir institucijos ar agentūros, į kurią jis nori būti perkeltas, sutikimas.

XIII.   INFORMACIJA KANDIDATAMS

Šis konkursas rengiamas tik vienai darbo vietai užimti.

Visa su šia įdarbinimo procedūra susijusi korespondencija turi būti siunčiama tik šiuo elektroniniu adresu: Candidatures.concours@curia.europa.eu. Kandidatams oficialiai draudžiama tiesiogiai ar netiesiogiai susisiekti su atrankos komisija konkurso klausimais, antraip jie bus iš jo pašalinti.

Patvirtintas 2023 m. birželio 8 d.

---

(1)  Išimtis gali būti taikoma dėl medicininių priežasčių, pateikus medicininę pažymą.

(2)  Kvietime atlikti testus raštu bus pateikti paaiškinimai dėl kandidatams suteikiamos klaviatūros.

---