# Eiropas Savienības C 180A/2023

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 180A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 66. gadagājums2023. gada 23. maijs |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 180A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

66. gadagājums2023. gada 23. maijs

---

| Saturs | Lappuse |
| --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Parlaments |
| 2023/C 180 A/01 | Paziņojums par vakanci PE/290/S – Direktors/direktore (funkciju grupa AD, 14. pakāpe) – Prezidentūras ģenerāldirektorāts – Starpiestāžu lietu un likumdošanas koordinācijas direktorāts | 1 |
| 2023/C 180 A/02 | Paziņojums par vakanci PE/292/S – Ģenerāldirektors/ģenerāldirektore (funkciju grupa AD, 15. pakāpe) – Personāla ģenerāldirektorāts | 8 |

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Parlaments

2023/C 180 A/01

Paziņojums par vakanci PE/290/S – Direktors/direktore (funkciju grupa AD, 14. pakāpe) – Prezidentūras ģenerāldirektorāts – Starpiestāžu lietu un likumdošanas koordinācijas direktorāts

1

2023/C 180 A/02

Paziņojums par vakanci PE/292/S – Ģenerāldirektors/ģenerāldirektore (funkciju grupa AD, 15. pakāpe) – Personāla ģenerāldirektorāts

8

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Parlaments

| 23.5.2023 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 180/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.5.2023

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 180/1

---

PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI PE/290/S

DIREKTORS/DIREKTORE

(funkciju grupa AD, 14. pakāpe)

Prezidentūras ģenerāldirektorāts – Starpiestāžu lietu un likumdošanas koordinācijas direktorāts

(2023/C 180 A/01)

1.   Vakance

Eiropas Parlamenta priekšsēdētāja, pamatojoties uz Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (turpmāk “Civildienesta noteikumi”) 29. panta 2. punktu (1), ir nolēmusi sākt direktora/direktores (AD, 14. pakāpe) amata vakances aizpildīšanas procedūru Prezidentūras ģenerāldirektorāta Starpiestāžu lietu un likumdošanas koordinācijas direktorātā.

Šī atlases procedūra, kuras mērķis ir paplašināt iecēlējinstitūcijas izvēles iespējas, notiks vienlaikus ar iekšējo un starpiestāžu vakanču aizpildīšanas procedūru.

Pieņemšana darbā notiks AD 14. pakāpē (2). Pamatalga ir 16 292,34 EUR mēnesī. Papildus pamatalgai, no kuras atvelk Savienības nodokli un kuru neapliek ar valsts nodokļiem, Civildienesta noteikumos paredzētajos gadījumos var tikt izmaksātas noteiktas piemaksas.

Vēršam kandidātu uzmanību uz to, ka uz šo amatu attiecas Noteikumi par mobilitātes politiku, kurus Eiropas Parlamenta Prezidijs pieņēma 2018. gada 15. janvārī.

Šis amats pieprasa vienmēr būt darbgatavībā un daudz komunicēt gan iestādes iekšienē, gan uz āru, jo īpaši ar Eiropas Parlamenta deputātiem. Direktoram(-ei) bieži būs jādodas komandējumos uz dažādām Eiropas Parlamenta darba vietām un ārpus tām.

2.   Darba vieta

Brisele. Šī amata izpildes vieta var tikt pārcelta uz citu Eiropas Parlamenta darba vietu.

3.   Iespēju vienlīdzība

Eiropas Parlaments īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku un pieņem kandidatūru pieteikumus, nepieļaujot diskrimināciju, piemēram, diskrimināciju dzimuma, tautības, ādas krāsas, etniskās vai sociālās izcelsmes, ģenētisko īpatnību, valodas, ticības vai pārliecības, politisko vai jebkuru citu uzskatu, piederības mazākumtautībai, mantiskā stāvokļa, dzimšanas, invaliditātes, vecuma, seksuālās orientācijas, civilstāvokļa vai ģimenes stāvokļa dēļ.

4.   Pienākumu apraksts

Saskaņā ar Parlamenta kā lēmējinstitūcijas un ģenerāldirektora pieņemtajiem lēmumiem un pamatnostādnēm direktora(-es), kas ir augsta ranga ierēdnis(-e), pienākumi būs šādi (3):

| — | atbilstoši iestādes politikai nodrošināt sekmīgu darbu lielā Ģenerālsekretariāta struktūrvienībā, kas sastāv no vairākām nodaļām, kuras darbojas attiecīgā direktorāta kompetences jomās, |
| --- | --- |

—

atbilstoši iestādes politikai nodrošināt sekmīgu darbu lielā Ģenerālsekretariāta struktūrvienībā, kas sastāv no vairākām nodaļām, kuras darbojas attiecīgā direktorāta kompetences jomās,

| — | vadīt, organizēt, motivēt un koordinēt darbinieku komandas, optimizēt struktūrvienības resursu izmantojumu ar mērķi nodrošināt dienesta darba kvalitāti (organizācija, cilvēkresursu un budžeta resursu pārvaldība, inovācija u. c.) savas atbildības jomās, |
| --- | --- |

—

vadīt, organizēt, motivēt un koordinēt darbinieku komandas, optimizēt struktūrvienības resursu izmantojumu ar mērķi nodrošināt dienesta darba kvalitāti (organizācija, cilvēkresursu un budžeta resursu pārvaldība, inovācija u. c.) savas atbildības jomās,

| — | plānot direktorāta darbību (mērķu un stratēģiju definēšana), pieņemt nepieciešamos lēmumus izvirzīto mērķu sasniegšanai, izvērtēt pakalpojumu sniegumu nolūkā nodrošināt to kvalitāti, |
| --- | --- |

—

plānot direktorāta darbību (mērķu un stratēģiju definēšana), pieņemt nepieciešamos lēmumus izvirzīto mērķu sasniegšanai, izvērtēt pakalpojumu sniegumu nolūkā nodrošināt to kvalitāti,

| — | konsultēt ģenerāldirektoru, ģenerālsekretāru un Eiropas Parlamenta deputātus savas atbildības jomās, |
| --- | --- |

—

konsultēt ģenerāldirektoru, ģenerālsekretāru un Eiropas Parlamenta deputātus savas atbildības jomās,

| — | sadarboties ar dažādiem Ģenerālsekretariāta direktorātiem, pārstāvēt iestādi un vest sarunas par līgumiem vai nolīgumiem savas atbildības jomās, |
| --- | --- |

—

sadarboties ar dažādiem Ģenerālsekretariāta direktorātiem, pārstāvēt iestādi un vest sarunas par līgumiem vai nolīgumiem savas atbildības jomās,

| — | pārvaldīt un īstenot konkrētus projektus, kas var ietvert finansiālu atbildību, |
| --- | --- |

—

pārvaldīt un īstenot konkrētus projektus, kas var ietvert finansiālu atbildību,

| — | pildīt pastarpināti deleģētā kredītrīkotāja pienākumus. |
| --- | --- |

—

pildīt pastarpināti deleģētā kredītrīkotāja pienākumus.

5.   Dalības nosacījumi

Atlases procedūra ir atvērta kandidātiem, kuri līdz pieteikšanās termiņa beigām atbilst turpmāk minētajiem nosacījumiem.

| a) | Vispārīgie kritēriji |
| --- | --- |

a)

Vispārīgie kritēriji

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 28. pantu kandidātiem jābūt:

| — | kādas Eiropas Savienības dalībvalsts (4) pilsoņiem, |
| --- | --- |

—

kādas Eiropas Savienības dalībvalsts (4) pilsoņiem,

| — | tiesīgiem izmantot savas pilsoņa tiesības, |
| --- | --- |

—

tiesīgiem izmantot savas pilsoņa tiesības,

| — | izpildījušiem tiesību aktos noteiktās militārā dienesta saistības, |
| --- | --- |

—

izpildījušiem tiesību aktos noteiktās militārā dienesta saistības,

| — | spējīgiem uzrādīt atbilstošas rekomendācijas par piemērotību attiecīgo pienākumu veikšanai. |
| --- | --- |

—

spējīgiem uzrādīt atbilstošas rekomendācijas par piemērotību attiecīgo pienākumu veikšanai.

| b) | Īpašie kritēriji







  i) | Nepieciešamā kvalifikācija







  — | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam un ko apliecina kādā no Savienības dalībvalstīm oficiāli atzīts diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,
  vai |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Īpašie kritēriji

i)

Nepieciešamā kvalifikācija

—

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam un ko apliecina kādā no Savienības dalībvalstīm oficiāli atzīts diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,

vai

| — | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam un ko apliecina kādā no Savienības dalībvalstīm oficiāli atzīts diploms, un pēc tam iegūta vismaz vienu gadu ilga attiecīga profesionālā pieredze (5), ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi. |
| --- | --- |

—

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam un ko apliecina kādā no Savienības dalībvalstīm oficiāli atzīts diploms, un pēc tam iegūta vismaz vienu gadu ilga attiecīga profesionālā pieredze (5), ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi.

Diplomi neatkarīgi no tā, vai tie ir izsniegti Savienības dalībvalstī vai citā valstī, ir jāatzīst Savienības dalībvalsts oficiālai iestādei, piemēram, Izglītības ministrijai.

Kandidātiem(-ēm), kuru diplomi ir izsniegti valstī, kas nav Savienības dalībvalsts (6), kandidatūras pieteikumam jāpievieno apliecinājums par to, kādiem ES diplomiem tie ir līdzvērtīgi. Sīkāku informāciju par trešo valstu kvalifikāciju atzīšanu varat atrast ENIC-NARIC tīklos (https://www.enic-naric.net/).

| ii) | Vajadzīgā profesionālā pieredze

  Profesionālā pieredze, kas iegūta pēc iepriekš minētās kvalifikācijas iegūšanas:

  divpadsmit gadi, no kuriem vismaz daļa pavadīta, veicot pienākumus direktorāta kompetences jomās, un kuri ietver vismaz sešus gadus Eiropas un/vai starptautiskā vidē un vismaz sešus gadus vadošā amatā lielā struktūrā. |
| --- | --- |

ii)

Vajadzīgā profesionālā pieredze

Profesionālā pieredze, kas iegūta pēc iepriekš minētās kvalifikācijas iegūšanas:

divpadsmit gadi, no kuriem vismaz daļa pavadīta, veicot pienākumus direktorāta kompetences jomās, un kuri ietver vismaz sešus gadus Eiropas un/vai starptautiskā vidē un vismaz sešus gadus vadošā amatā lielā struktūrā.

| iii) | Valodu zināšanas

  Labas vienas no Eiropas Savienības dalībvalstu oficiālajām valodām zināšanas (7) un apmierinošas vismaz vēl vienas dalībvalsts valodas zināšanas.
  Padomdevēja komiteja ņems vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanas. |
| --- | --- |

iii)

Valodu zināšanas

Labas vienas no Eiropas Savienības dalībvalstu oficiālajām valodām zināšanas (7) un apmierinošas vismaz vēl vienas dalībvalsts valodas zināšanas.

Padomdevēja komiteja ņems vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanas.

6.   Pārbaudījumi

Lai palīdzētu iecēlējinstitūcijai izdarīt izvēli, Padomdevēja komiteja augsta līmeņa ierēdņu iecelšanai amatā sagatavos kandidātu sarakstu un ieteiks Eiropas Parlamenta Prezidijam, kuras personas aicināt uz interviju. Prezidijs apstiprinās šo personu sarakstu, un minētā komiteja intervēs kandidātus un iesniegs Prezidijam galīgo ziņojumu lēmuma pieņemšanai. Uz tā pamata Prezidijs varēs veikt kandidātu intervijas.

Interviju tēmas būs saistītas ar pienākumu aprakstu, kas ir atrodams šā paziņojuma 4. punktā, un tajās tiks vērtētas šādas prasmes:

| — | stratēģiska domāšana, |
| --- | --- |

—

stratēģiska domāšana,

| — | vadīšanas spējas, |
| --- | --- |

—

vadīšanas spējas,

| — | prognozēšanas spējas, |
| --- | --- |

—

prognozēšanas spējas,

| — | reaģētspēja, |
| --- | --- |

—

reaģētspēja,

| — | noteiktība, |
| --- | --- |

—

noteiktība,

| — | komunikācijas spējas. |
| --- | --- |

—

komunikācijas spējas.

7.   Pieteikumu iesniegšana

Pieteikumu iesniegšanas termiņš:

pirmdien, 2023. gada 5. jūnijā plkst. 12.00 (dienā) pēc Briseles laika.

Motivācijas vēstuli pdf formātā (ar norādi “à l’attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/290/S”) un dzīves aprakstu (curriculum vitae) Europass formātā (8), temata ailē iekļaujot atsauci uz paziņojumu par vakanci (PE/290/S), lūdzam sūtīt tikai pa e-pastu uz šādu adresi:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Vērā tiks ņemta elektroniskās vēstules nosūtīšanas diena un laiks.

Skenētiem dokumentiem jābūt salasāmiem.

Uz interviju uzaicinātos kandidātus lūdzam ņemt vērā, ka intervijas dienā ir jāuzrāda tikai kopijas vai fotokopijas (9)
  dokumentiem, kas apliecina izglītību, profesionālo pieredzi un pašreizējos darba pienākumus. Apliecinošie dokumenti kandidātiem netiks atdoti.

Atlases procedūrā iesniegtie persondati tiks apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2018/1725 (10), jo īpaši attiecībā uz konfidencialitāti un drošību.

---

(1)  Padomes Regula (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 259/68 (OV L 56, 4.3.1968., 1. lpp.), kura grozīta ar Regulu (EK, Euratom) Nr. 723/2004 (OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp.) un kurā jaunākie grozījumi izdarīti ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2013. gada 22. oktobra Regulu (ES, Euratom) Nr. 1023/2013, ar ko groza Eiropas Savienības Civildienesta noteikumus un Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību (OV L 287, 29.10.2013., 15. lpp.).

(2)  Pieņemot darbā ierēdni, viņam(-ai) piešķir pakāpi saskaņā ar Civildienesta noteikumu 32. pantu.

(3)  Galvenos pienākumus skatīt pielikumā.

(4)  Eiropas Savienības dalībvalstis ir: Austrija, Beļģija, Bulgārija, Čehija, Dānija, Francija, Grieķija, Horvātija, Igaunija, Itālija, Īrija, Kipra, Latvija, Lietuva, Luksemburga, Malta, Nīderlande, Polija, Portugāle, Rumānija, Slovākija, Slovēnija, Somija, Spānija, Ungārija, Vācija, Zviedrija.

(5)  Šo viena gada profesionālo pieredzi neņem vērā, vērtējot nākamajā ievilkumā prasīto profesionālo pieredzi.

(6)  Apvienotās Karalistes kvalifikācijas/diplomus, kas iegūti līdz 2020. gada 31. decembrim, pieņem bez papildu atzīšanas. Diplomiem, kas iegūti pēc minētā datuma, ir nepieciešama NARIC atzīšanas procedūra. Praksē tas nozīmē, ka Apvienotās Karalistes diplomiem, kas izdoti, sākot no 2021. gada 1. janvāra, jāpievieno līdzvērtības apliecinājums, ko izdevusi kādas pašreizējās ES dalībvalsts kompetentā iestāde.

(7)  Eiropas Savienības oficiālās valodas ir: angļu, bulgāru, čehu, dāņu, franču, grieķu, horvātu, igauņu, itāļu, īru, latviešu, lietuviešu, maltiešu, nīderlandiešu, poļu, portugāļu, rumāņu, slovāku, slovēņu, somu, spāņu, ungāru, vācu un zviedru valoda.

(8)  https://europa.eu/europass/

(9)  Tas neattiecas uz kandidātiem, kuri dienā, kad beidzas pieteikumu iesniegšanas termiņš, strādā Eiropas Parlamentā. Šo kandidātu pienākums ir nodrošināt, ka Parlamenta dienesti saņem visus pieteikuma iesniegšanai vajadzīgos dokumentus (ja tie jau nav HRM portālā (Streamline)).

(10)  Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) 2018/1725 (2018. gada 23. oktobris) par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.).

---

PIELIKUMS

Prezidentūras ģenerāldirektorāts – Starpiestāžu lietu un likumdošanas koordinācijas direktorāts

Galvenie uzdevumi

(Struktūrvienībā ir 37 darbinieki: 30 ierēdņi, 2 pagaidu darbinieki un 5 līgumdarbinieki)

8.5.2023.

| — | Palīdzēt ģenerālsekretāra vietniekam pienākumu pildīšanā. |
| --- | --- |

—

Palīdzēt ģenerālsekretāra vietniekam pienākumu pildīšanā.

| — | Nodrošināt direktorāta piecu nodaļu vadību, koordināciju un aktīvu darbu atbilstīgi regulatīvajām un klientu apkalpošanas prasībām, lai sasniegtu ģenerāldirektorāta mērķus. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt direktorāta piecu nodaļu vadību, koordināciju un aktīvu darbu atbilstīgi regulatīvajām un klientu apkalpošanas prasībām, lai sasniegtu ģenerāldirektorāta mērķus.

LIKUMDOŠANAS PLĀNOŠANAS UN KOORDINĀCIJAS NODAĻA

| — | Nodrošināt plānošanu: plānot plenārsēžu darba kārtību un sagatavot saistītos dokumentus (plānošanas tabulas, piezīmes, prioritāros dosjē, kopīgo deklarāciju sagatavošana un īstenošana, Komisijas gada darba programmas analīze un izpildes uzraudzība). |
| --- | --- |

—

Nodrošināt plānošanu: plānot plenārsēžu darba kārtību un sagatavot saistītos dokumentus (plānošanas tabulas, piezīmes, prioritāros dosjē, kopīgo deklarāciju sagatavošana un īstenošana, Komisijas gada darba programmas analīze un izpildes uzraudzība).

| — | Nodrošināt koordināciju: uzraudzīt plenārsēžu darbu (tostarp palīdzēt priekšsēdētājas vietniekiem) un Parlamenta komitejām; sagatavot piezīmes par šiem jautājumiem, palīdzēt sagatavot priekšsēdētājai paredzēto brīfingu saistībā ar plenārsēdēm; piedalīties darba un/vai koordinācijas grupās, tostarp vadības grupās. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt koordināciju: uzraudzīt plenārsēžu darbu (tostarp palīdzēt priekšsēdētājas vietniekiem) un Parlamenta komitejām; sagatavot piezīmes par šiem jautājumiem, palīdzēt sagatavot priekšsēdētājai paredzēto brīfingu saistībā ar plenārsēdēm; piedalīties darba un/vai koordinācijas grupās, tostarp vadības grupās.

| — | Ielādēt informāciju SCHED un ITER lietotnēs un pārvaldīt tās saistībā ar debatēm, balsojumiem un visām plenārsēžu procedūrām; nodrošināt procedūru uzsākšanu pēc Parlamenta komiteju un politisko grupu pieprasījuma; ielādēt ITER lietotnē visus Padomes lēmumus (Coreper I un II); sagatavot un analizēt statistiku par plenārsēdes darbību. |
| --- | --- |

—

Ielādēt informāciju SCHED un ITER lietotnēs un pārvaldīt tās saistībā ar debatēm, balsojumiem un visām plenārsēžu procedūrām; nodrošināt procedūru uzsākšanu pēc Parlamenta komiteju un politisko grupu pieprasījuma; ielādēt ITER lietotnē visus Padomes lēmumus (Coreper I un II); sagatavot un analizēt statistiku par plenārsēdes darbību.

| — | Sadarbībā ar citiem ģenerāldirektorātiem organizēt seminārus un darbseminārus valstu amatpersonām par gaidāmajām Padomes prezidentūrām; sniegt piezīmes un organizēt sanāksmes, lai sagatavotos Padomes nākamajām prezidentūrām, un informēt par nākamo Padomes prezidentūru prioritātēm. |
| --- | --- |

—

Sadarbībā ar citiem ģenerāldirektorātiem organizēt seminārus un darbseminārus valstu amatpersonām par gaidāmajām Padomes prezidentūrām; sniegt piezīmes un organizēt sanāksmes, lai sagatavotos Padomes nākamajām prezidentūrām, un informēt par nākamo Padomes prezidentūru prioritātēm.

| — | Sagatavot tabulas un piezīmes par notiekošajām leģislatīvajām un neleģislatīvajām procedūrām. |
| --- | --- |

—

Sagatavot tabulas un piezīmes par notiekošajām leģislatīvajām un neleģislatīvajām procedūrām.

KLASIFICĒTĀS INFORMĀCIJAS NODAĻA

| — | Pārvaldīt visus aspektus, kas saistīti ar klasificētas informācijas reģistrēšanu, glabāšanu, piekļuves pārvaldību, indeksēšanu un arhivēšanu, lai tai vēlāk varētu piekļūt; nodrošināt, ka tiek piemērots Eiropas Parlamenta Prezidija 2013. gada 15. aprīļa lēmums par noteikumiem, kas piemērojami Eiropas Parlamenta rīcībai ar konfidenciālu informāciju (“Prezidija lēmums”), un iestāžu nolīgumi par klasificētas informācijas nosūtīšanu. |
| --- | --- |

—

Pārvaldīt visus aspektus, kas saistīti ar klasificētas informācijas reģistrēšanu, glabāšanu, piekļuves pārvaldību, indeksēšanu un arhivēšanu, lai tai vēlāk varētu piekļūt; nodrošināt, ka tiek piemērots Eiropas Parlamenta Prezidija 2013. gada 15. aprīļa lēmums par noteikumiem, kas piemērojami Eiropas Parlamenta rīcībai ar konfidenciālu informāciju (“Prezidija lēmums”), un iestāžu nolīgumi par klasificētas informācijas nosūtīšanu.

| — | Pārvaldīt paaugstinātas drošības iekārtas, tostarp izstrādāt nepieciešamos pielāgojumus darbības drošības procedūrām. |
| --- | --- |

—

Pārvaldīt paaugstinātas drošības iekārtas, tostarp izstrādāt nepieciešamos pielāgojumus darbības drošības procedūrām.

| — | Sadarbībā ar SAFE ĢD Risku novērtēšanas nodaļu prezentēt obligātos drošības pasākumus klasificētai informācijai. |
| --- | --- |

—

Sadarbībā ar SAFE ĢD Risku novērtēšanas nodaļu prezentēt obligātos drošības pasākumus klasificētai informācijai.

| — | Vākt datus statistikai un sagatavot gada ziņojuma projektu, ko Parlamenta ģenerālsekretārs iesniedz Prezidijam par Prezidija lēmuma īstenošanu. |
| --- | --- |

—

Vākt datus statistikai un sagatavot gada ziņojuma projektu, ko Parlamenta ģenerālsekretārs iesniedz Prezidijam par Prezidija lēmuma īstenošanu.

| — | Palīdzēt ģenerālsekretāram īstenot Prezidija lēmumu un ierosināt nepieciešamos pielāgojumus, kas jānosūta Prezidijam lēmuma pieņemšanai. |
| --- | --- |

—

Palīdzēt ģenerālsekretāram īstenot Prezidija lēmumu un ierosināt nepieciešamos pielāgojumus, kas jānosūta Prezidijam lēmuma pieņemšanai.

| — | Sniegt pieprasīto atbalstu, kad tiek vestas sarunas par iestāžu nolīgumiem un noteikumiem par klasificētas informācijas nosūtīšanu. |
| --- | --- |

—

Sniegt pieprasīto atbalstu, kad tiek vestas sarunas par iestāžu nolīgumiem un noteikumiem par klasificētas informācijas nosūtīšanu.

IESTĀŽU ATTIECĪBU NODAĻA

| — | Nodrošināt citu iestāžu darbības monitoringu: pārraudzība un regulāra informatīvu piezīmju izplatīšana saistībā ar Eiropadomes, Padomes, Komisijas, Revīzijas palātas, EESK, RK un EĀDD darbību; pārvaldīt starpiestāžu kalendāru EP iekštīklā. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt citu iestāžu darbības monitoringu: pārraudzība un regulāra informatīvu piezīmju izplatīšana saistībā ar Eiropadomes, Padomes, Komisijas, Revīzijas palātas, EESK, RK un EĀDD darbību; pārvaldīt starpiestāžu kalendāru EP iekštīklā.

| — | Pārraudzīt koordināciju un iestāžu dialogu: izstrādāt projektu Improved reporting on European Commission follow-up to European Parliament resolutions; piedalīties sarunās par iestāžu nolīgumiem un Padomes prezidentvalstīm paredzētos informatīvos semināros; pārraudzīt vispārīgus dosjē, kuros ir starpiestāžu saturs; nodrošināt starpiestāžu nolīgumu datubāzes izveidi un uzturēšanu. |
| --- | --- |

—

Pārraudzīt koordināciju un iestāžu dialogu: izstrādāt projektu Improved reporting on European Commission follow-up to European Parliament resolutions; piedalīties sarunās par iestāžu nolīgumiem un Padomes prezidentvalstīm paredzētos informatīvos semināros; pārraudzīt vispārīgus dosjē, kuros ir starpiestāžu saturs; nodrošināt starpiestāžu nolīgumu datubāzes izveidi un uzturēšanu.

| — | Atbalstīt ģenerālsekretāra vietnieku Iestāžu nolīguma par labāku likumdošanas procesu īstenošanā, jo īpaši tā 10. punkta (EK turpmākie pasākumi saistībā ar EP nenormatīvām rezolūcijām) īstenošanā; nolīguma 50. punkta izpildes uzraudzība (pārējo iestāžu īstenošanas uzraudzība; gada ziņojums un augsta līmeņa sanāksme); palīdzēt sagatavot un veikt turpmākus pasākumus saistībā ar Kopīgo deklarāciju par gada un daudzgadu likumdošanas plānošanu; palīdzība sarunās par iestāžu nolīgumiem saskaņā ar Iestāžu nolīgumu par labāku likumdošanas procesu. |
| --- | --- |

—

Atbalstīt ģenerālsekretāra vietnieku Iestāžu nolīguma par labāku likumdošanas procesu īstenošanā, jo īpaši tā 10. punkta (EK turpmākie pasākumi saistībā ar EP nenormatīvām rezolūcijām) īstenošanā; nolīguma 50. punkta izpildes uzraudzība (pārējo iestāžu īstenošanas uzraudzība; gada ziņojums un augsta līmeņa sanāksme); palīdzēt sagatavot un veikt turpmākus pasākumus saistībā ar Kopīgo deklarāciju par gada un daudzgadu likumdošanas plānošanu; palīdzība sarunās par iestāžu nolīgumiem saskaņā ar Iestāžu nolīgumu par labāku likumdošanas procesu.

| — | Nodrošināt Iestāžu koordinācijas grupas (ICG) organizēšanu, sagatavošanu un uzraudzību: uzraudzīt, kā ICG pilda savu foruma lomu iestāžu dialogā, plenārsēdes koordinēšanā un Iestāžu nolīguma par labāku likumdošanas procesu īstenošanas uzraudzībā. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt Iestāžu koordinācijas grupas (ICG) organizēšanu, sagatavošanu un uzraudzību: uzraudzīt, kā ICG pilda savu foruma lomu iestāžu dialogā, plenārsēdes koordinēšanā un Iestāžu nolīguma par labāku likumdošanas procesu īstenošanas uzraudzībā.

| — | Ar plenārsēdi saistītā darba pārvaldība: sagatavot plenārsēdes brīfingus Parlamenta priekšsēdētājai; palīdzība plenārsēžu programmu plānošanā un regulārs dialogs ar citām iestādēm par to uzņemšanu plenārsēdē; citu iestāžu pārstāvju apmeklējuma pārraudzība. |
| --- | --- |

—

Ar plenārsēdi saistītā darba pārvaldība: sagatavot plenārsēdes brīfingus Parlamenta priekšsēdētājai; palīdzība plenārsēžu programmu plānošanā un regulārs dialogs ar citām iestādēm par to uzņemšanu plenārsēdē; citu iestāžu pārstāvju apmeklējuma pārraudzība.

PĀRREDZAMĪBAS NODAĻA

| — | Saņemt un apstrādāt pieprasījumus par publisku piekļuvi Eiropas Parlamenta dokumentiem reglamentētajos termiņos; palīdzēt pieprasījumu iesniedzējiem precizēt pieprasījuma saturu un sazināties ar viņiem gadījumos, kad pieprasījumi attiecas uz ļoti gariem un sarežģītiem dokumentiem; koordinēt atbildes ar Parlamenta atbildīgajiem dienestiem un apspriesties ar trešām personām, ja pieprasījumi attiecas uz trešo personu dokumentiem. |
| --- | --- |

—

Saņemt un apstrādāt pieprasījumus par publisku piekļuvi Eiropas Parlamenta dokumentiem reglamentētajos termiņos; palīdzēt pieprasījumu iesniedzējiem precizēt pieprasījuma saturu un sazināties ar viņiem gadījumos, kad pieprasījumi attiecas uz ļoti gariem un sarežģītiem dokumentiem; koordinēt atbildes ar Parlamenta atbildīgajiem dienestiem un apspriesties ar trešām personām, ja pieprasījumi attiecas uz trešo personu dokumentiem.

| — | Turpināt īstenot jauno iestāžu nolīgumu starp Eiropas Parlamentu, Padomi un Komisiju par Pārredzamības reģistru un piemērot kompetentās struktūras vai personas (Prezidija, priekšsēdētājas vietnieka, ģenerālsekretāra) pieņemtos lēmumus šajā jomā; nodrošināt iekšējo saziņu un apmācību par Pārredzamības reģistru. |
| --- | --- |

—

Turpināt īstenot jauno iestāžu nolīgumu starp Eiropas Parlamentu, Padomi un Komisiju par Pārredzamības reģistru un piemērot kompetentās struktūras vai personas (Prezidija, priekšsēdētājas vietnieka, ģenerālsekretāra) pieņemtos lēmumus šajā jomā; nodrošināt iekšējo saziņu un apmācību par Pārredzamības reģistru.

| — | Sadarboties ar interešu pārstāvjiem, veikt atbilstības un kvalitātes pārbaudes attiecībā uz datiem, ko snieguši interešu pārstāvji, kuri vēlas reģistrēties Pārredzamības reģistrā, izskatīt sekretariātam iesniegtās sūdzības un palīdzēt sagatavot gada ziņojumu par reģistra darbību; organizēt apmācības un komunikācijas pasākumus, lai palielinātu sabiedrības un interešu pārstāvju informētību par reģistru un veicinātu tā izmantošanu deputātu un darbinieku vidū. |
| --- | --- |

—

Sadarboties ar interešu pārstāvjiem, veikt atbilstības un kvalitātes pārbaudes attiecībā uz datiem, ko snieguši interešu pārstāvji, kuri vēlas reģistrēties Pārredzamības reģistrā, izskatīt sekretariātam iesniegtās sūdzības un palīdzēt sagatavot gada ziņojumu par reģistra darbību; organizēt apmācības un komunikācijas pasākumus, lai palielinātu sabiedrības un interešu pārstāvju informētību par reģistru un veicinātu tā izmantošanu deputātu un darbinieku vidū.

| — | Pārstāvēt Eiropas Parlamentu Pārredzamības reģistra Apvienotajā sekretariātā, kas izveidots saskaņā ar Eiropas Parlamenta, Padomes un Komisijas Iestāžu nolīgumu par Pārredzamības reģistru; sagatavot Pārredzamības reģistra valdes ikgadējo sanāksmi un nodrošināt reģistra ikgadējo prioritāšu izpildi; palīdzēt Eiropas Revīzijas palātai saistībā ar Pārredzamības reģistra revīziju. |
| --- | --- |

—

Pārstāvēt Eiropas Parlamentu Pārredzamības reģistra Apvienotajā sekretariātā, kas izveidots saskaņā ar Eiropas Parlamenta, Padomes un Komisijas Iestāžu nolīgumu par Pārredzamības reģistru; sagatavot Pārredzamības reģistra valdes ikgadējo sanāksmi un nodrošināt reģistra ikgadējo prioritāšu izpildi; palīdzēt Eiropas Revīzijas palātai saistībā ar Pārredzamības reģistra revīziju.

| — | Koordinēt ar ITEC ĢD reģistra IT rīka izstrādi. |
| --- | --- |

—

Koordinēt ar ITEC ĢD reģistra IT rīka izstrādi.

| — | Sagatavot Parlamenta gada ziņojumu par piekļuvi dokumentiem. |
| --- | --- |

—

Sagatavot Parlamenta gada ziņojumu par piekļuvi dokumentiem.

STARPIESTĀŽU NĀKOTNES PĀRDOMU NODAĻA

| — | Uzraudzīt un ziņot par Konferences par Eiropas nākotni turpmākajiem pasākumiem; atbalstīt Parlamenta dienestus Konferences par Eiropas nākotni secinājumu un procesu integrēšanā Parlamenta darbā; apsvērt iespējamās turpmākās starpiestāžu norises; sniegt ieguldījumu komunikācijas un informēšanas pasākumos par Konferences par Eiropas nākotni rezultātiem. |
| --- | --- |

—

Uzraudzīt un ziņot par Konferences par Eiropas nākotni turpmākajiem pasākumiem; atbalstīt Parlamenta dienestus Konferences par Eiropas nākotni secinājumu un procesu integrēšanā Parlamenta darbā; apsvērt iespējamās turpmākās starpiestāžu norises; sniegt ieguldījumu komunikācijas un informēšanas pasākumos par Konferences par Eiropas nākotni rezultātiem.

| — | Sagatavot tehniskas piezīmes un brīfingus, analīzi un statistiku Parlamenta dienestiem un struktūrām par Konferences par Eiropas nākotni pieredzi un tās rezultātu īstenošanu gan Parlamentā, gan citās iestādēs. |
| --- | --- |

—

Sagatavot tehniskas piezīmes un brīfingus, analīzi un statistiku Parlamenta dienestiem un struktūrām par Konferences par Eiropas nākotni pieredzi un tās rezultātu īstenošanu gan Parlamentā, gan citās iestādēs.

| — | Sniegt iespējamajām apspriedēm par īstenošanas darbībām informāciju un speciālās zināšanas par attiecīgajām norisēm un palīdzēt Parlamentam pildīt kontrolētāja lomu un saistības. |
| --- | --- |

—

Sniegt iespējamajām apspriedēm par īstenošanas darbībām informāciju un speciālās zināšanas par attiecīgajām norisēm un palīdzēt Parlamentam pildīt kontrolētāja lomu un saistības.

| — | Turpināt pilnveidot Parlamenta iekšējās likumdošanas koordinācijas, daudzgadu un ikgadējās likumdošanas plānošanas un programmu sagatavošanas uzdevumus. |
| --- | --- |

—

Turpināt pilnveidot Parlamenta iekšējās likumdošanas koordinācijas, daudzgadu un ikgadējās likumdošanas plānošanas un programmu sagatavošanas uzdevumus.

| — | Veikt turpmākus pasākumus un ziņot par diskusijām un norisēm saistībā ar Konferenci par Eiropas nākotni gan pašreizējo līgumu ietvaros, gan saistībā ar institucionālām izmaiņām. |
| --- | --- |

—

Veikt turpmākus pasākumus un ziņot par diskusijām un norisēm saistībā ar Konferenci par Eiropas nākotni gan pašreizējo līgumu ietvaros, gan saistībā ar institucionālām izmaiņām.

| — | Sadarboties ar citām iestādēm Konferences par Eiropas nākotni īstenošanas pasākumu koordinēšanā. |
| --- | --- |

—

Sadarboties ar citām iestādēm Konferences par Eiropas nākotni īstenošanas pasākumu koordinēšanā.

| — | Piedalīties attiecīgajos komunikācijas un informēšanas pasākumos ar ieinteresētajām personām un iedzīvotājiem iestādēs un ārpus tām un atbalstīt Parlamenta gatavošanos Eiropas vēlēšanām. |
| --- | --- |

—

Piedalīties attiecīgajos komunikācijas un informēšanas pasākumos ar ieinteresētajām personām un iedzīvotājiem iestādēs un ārpus tām un atbalstīt Parlamenta gatavošanos Eiropas vēlēšanām.

| — | Sadarboties ar attiecīgajiem Parlamenta dienestiem un politiskajām struktūrām, jo īpaši ar komiteju sekretariātiem. |
| --- | --- |

—

Sadarboties ar attiecīgajiem Parlamenta dienestiem un politiskajām struktūrām, jo īpaši ar komiteju sekretariātiem.

---

| 23.5.2023 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 180/8 |
| --- | --- | --- | --- |

23.5.2023

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 180/8

---

PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI PE/292/S

ĢENERĀLDIREKTORS/ĢENERĀLDIREKTORE

(funkciju grupa AD, 15. pakāpe)

Personāla ģenerāldirektorāts

(2023/C 180 A/02)

1.   Vakance

Eiropas Parlamenta priekšsēdētāja, pamatojoties uz Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (turpmāk “Civildienesta noteikumi”) 29. panta 2. punktu (1), ir nolēmusi sākt ģenerāldirektora/ģenerāldirektores (AD, 15. pakāpe) amata vakances aizpildīšanas procedūru Personāla ģenerāldirektorātā.

Šī atlases procedūra, kuras mērķis ir paplašināt iecēlējinstitūcijas izvēles iespējas, notiks vienlaikus ar amata vietu aizpildīšanas iekšējo un iestāžu procedūru.

Pieņemšana darbā notiks AD 15. pakāpē (2). Pamatalga ir 18 433,77 EUR mēnesī. Papildus pamatalgai, no kuras atvelk Savienības nodokli un kuru neapliek ar valsts nodokļiem, Civildienesta noteikumos paredzētajos gadījumos var tikt izmaksātas noteiktas piemaksas.

Vēršam kandidātu uzmanību uz to, ka uz šo amatu attiecas Noteikumi par mobilitātes politiku, kurus Eiropas Parlamenta Prezidijs pieņēma 2018. gada 15. janvārī.

Šis amats pieprasa vienmēr būt darbgatavībā un daudz komunicēt gan iestādes iekšienē, gan uz āru, jo īpaši ar Eiropas Parlamenta deputātiem. Ģenerāldirektoram(-ei) bieži būs jādodas komandējumos uz dažādām Eiropas Parlamenta darba vietām un ārpus tām.

2.   Darba vieta

Luksemburga. Šī amata izpildes vieta var tikt pārcelta uz citu Eiropas Parlamenta darba vietu.

3.   Iespēju vienlīdzība

Eiropas Parlaments īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku un pieņem kandidatūru pieteikumus, nepieļaujot diskrimināciju, piemēram, diskrimināciju dzimuma, tautības, ādas krāsas, etniskās vai sociālās izcelsmes, ģenētisko īpatnību, valodas, ticības vai pārliecības, politisko vai jebkuru citu uzskatu, piederības mazākumtautībai, mantiskā stāvokļa, izcelsmes, invaliditātes, vecuma, seksuālās orientācijas, civilstāvokļa vai ģimenes stāvokļa dēļ.

4.   Pienākumu apraksts

Saskaņā ar Parlamenta kā lēmējinstitūcijas un ģenerālsekretāra pieņemtajiem lēmumiem un pamatnostādnēm ģenerāldirektora(-es), kas ir augsta ranga ierēdnis(-e), pienākumi būs šādi (3):

| — | nodrošināt sekmīgu darbu lielā Ģenerālsekretariāta struktūrvienībā, kas sastāv no vairākiem direktorātiem, kuri darbojas ģenerāldirektorāta kompetences jomās, |
| --- | --- |

—

nodrošināt sekmīgu darbu lielā Ģenerālsekretariāta struktūrvienībā, kas sastāv no vairākiem direktorātiem, kuri darbojas ģenerāldirektorāta kompetences jomās,

| — | ierosināt pārmaiņas, noteikt mērķus un līdzekļus, vadīt grupas, izvēlēties organizācijas veidus, uzņemties nodrošināt finanšu resursus, |
| --- | --- |

—

ierosināt pārmaiņas, noteikt mērķus un līdzekļus, vadīt grupas, izvēlēties organizācijas veidus, uzņemties nodrošināt finanšu resursus,

| — | pārvaldīt un/vai uzraudzīt horizontālus projektus, |
| --- | --- |

—

pārvaldīt un/vai uzraudzīt horizontālus projektus,

| — | konsultēt ģenerālsekretāru un Eiropas Parlamenta deputātus viņu atbildības jomās, sadarboties ar juriskonsultu un pārējiem ģenerāldirektoriem, |
| --- | --- |

—

konsultēt ģenerālsekretāru un Eiropas Parlamenta deputātus viņu atbildības jomās, sadarboties ar juriskonsultu un pārējiem ģenerāldirektoriem,

| — | vajadzības gadījumā pārstāvēt iestādi, |
| --- | --- |

—

vajadzības gadījumā pārstāvēt iestādi,

| — | pildīt deleģētā kredītrīkotāja pienākumus, |
| --- | --- |

—

pildīt deleģētā kredītrīkotāja pienākumus,

| — | vajadzības gadījumā uz laiku vadīt Ģenerālsekretariāta darbu. |
| --- | --- |

—

vajadzības gadījumā uz laiku vadīt Ģenerālsekretariāta darbu.

5.   Dalības nosacījumi

Atlases procedūra ir atvērta kandidātiem, kuri līdz pieteikšanās termiņa beigām atbilst turpmāk minētajiem nosacījumiem.

| a) | Vispārīgie kritēriji

  Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 28. pantu kandidātiem ir jābūt:






  — | kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim(-ei) (4), |
| --- | --- | --- |

a)

Vispārīgie kritēriji

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 28. pantu kandidātiem ir jābūt:

—

kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim(-ei) (4),

| — | tiesīgiem izmantot savas pilsoņa tiesības, |
| --- | --- |

—

tiesīgiem izmantot savas pilsoņa tiesības,

| — | izpildījušiem tiesību aktos noteiktās militārā dienesta saistības, |
| --- | --- |

—

izpildījušiem tiesību aktos noteiktās militārā dienesta saistības,

| — | spējīgiem uzrādīt atbilstošas rekomendācijas par piemērotību attiecīgo pienākumu veikšanai. |
| --- | --- |

—

spējīgiem uzrādīt atbilstošas rekomendācijas par piemērotību attiecīgo pienākumu veikšanai.

| b) | Īpašie kritēriji







  i) | Nepieciešamā kvalifikācija







  — | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam un ko apliecina kādā no Savienības dalībvalstīm oficiāli atzīts diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,
  vai |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Īpašie kritēriji

i)

Nepieciešamā kvalifikācija

—

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam un ko apliecina kādā no Savienības dalībvalstīm oficiāli atzīts diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,

vai

| — | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam un ko apliecina kādā no Savienības dalībvalstīm oficiāli atzīts diploms, un pēc tam iegūta vismaz vienu gadu ilga attiecīga profesionālā pieredze (5), ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi.
  Diplomi neatkarīgi no tā, vai tie ir izsniegti Savienības dalībvalstī vai citā valstī, ir jāatzīst Savienības dalībvalsts oficiālai iestādei, piemēram, Izglītības ministrijai.
  Kandidātiem(-ēm), kuru diplomi ir izsniegti valstī, kas nav Savienības dalībvalsts (6), kandidatūras pieteikumam jāpievieno apliecinājums par to, kādiem ES diplomiem tie ir līdzvērtīgi. Sīkāku informāciju par trešo valstu kvalifikāciju atzīšanu varat atrast ENIC-NARIC tīklos (https://www.enic-naric.net/). |
| --- | --- |

—

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam un ko apliecina kādā no Savienības dalībvalstīm oficiāli atzīts diploms, un pēc tam iegūta vismaz vienu gadu ilga attiecīga profesionālā pieredze (5), ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi.

Diplomi neatkarīgi no tā, vai tie ir izsniegti Savienības dalībvalstī vai citā valstī, ir jāatzīst Savienības dalībvalsts oficiālai iestādei, piemēram, Izglītības ministrijai.

Kandidātiem(-ēm), kuru diplomi ir izsniegti valstī, kas nav Savienības dalībvalsts (6), kandidatūras pieteikumam jāpievieno apliecinājums par to, kādiem ES diplomiem tie ir līdzvērtīgi. Sīkāku informāciju par trešo valstu kvalifikāciju atzīšanu varat atrast ENIC-NARIC tīklos (https://www.enic-naric.net/).

| ii) | Vajadzīgā profesionālā pieredze

  Profesionālā pieredze, kas iegūta pēc iepriekš minētās kvalifikācijas iegūšanas:

  piecpadsmit gadi, no kuriem vismaz daļa pavadīta, veicot pienākumus ģenerāldirektorāta kompetences jomās, vismaz deviņi gadi Eiropas un/vai starptautiskā vidē un vismaz deviņi gadi vadošā amatā lielā struktūrā. |
| --- | --- |

ii)

Vajadzīgā profesionālā pieredze

Profesionālā pieredze, kas iegūta pēc iepriekš minētās kvalifikācijas iegūšanas:

piecpadsmit gadi, no kuriem vismaz daļa pavadīta, veicot pienākumus ģenerāldirektorāta kompetences jomās, vismaz deviņi gadi Eiropas un/vai starptautiskā vidē un vismaz deviņi gadi vadošā amatā lielā struktūrā.

| iii) | Valodu zināšanas

  Brīvi jāpārvalda viena no Eiropas Savienības oficiālajām valodām (7) un jābūt ļoti labām vismaz vēl vienas oficiālās valodas zināšanām.
  Padomdevēja komiteja ņems vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanas. |
| --- | --- |

iii)

Valodu zināšanas

Brīvi jāpārvalda viena no Eiropas Savienības oficiālajām valodām (7) un jābūt ļoti labām vismaz vēl vienas oficiālās valodas zināšanām.

Padomdevēja komiteja ņems vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanas.

6.   Pārbaudījumi

Lai palīdzētu iecēlējinstitūcijai izdarīt izvēli, Padomdevēja komiteja augsta līmeņa ierēdņu iecelšanai amatā sagatavos kandidātu sarakstu un ieteiks Eiropas Parlamenta Prezidijam, kuras personas aicināt uz interviju. Prezidijs apstiprinās šo personu sarakstu, un minētā komiteja intervēs kandidātus un iesniegs Prezidijam galīgo ziņojumu lēmuma pieņemšanai. Uz tā pamata Prezidijs varēs sākt kandidātu intervijas.

Interviju tēmas būs saistītas ar pienākumu aprakstu, kas ir atrodams šā paziņojuma 4. punktā, un tajās tiks vērtētas šādas prasmes:

| — | stratēģiska domāšana, |
| --- | --- |

—

stratēģiska domāšana,

| — | spēja vadīt, |
| --- | --- |

—

spēja vadīt,

| — | prognozēšanas spējas, |
| --- | --- |

—

prognozēšanas spējas,

| — | reaģētspēja, |
| --- | --- |

—

reaģētspēja,

| — | noteiktība, |
| --- | --- |

—

noteiktība,

| — | komunikācijas spējas. |
| --- | --- |

—

komunikācijas spējas.

7.   Pieteikumu iesniegšana

Pieteikumu iesniegšanas termiņš:

pirmdien, 2023. gada 5. jūnijā, plkst. 12.00 (dienā) pēc Briseles laika.

Motivācijas vēstuli pdf formātā (ar norādi “à l’attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/292/S”) un dzīves aprakstu (curriculum vitae) Europass formātā (8), ziņojuma temata ailē iekļaujot atsauci uz paziņojumu par vakanci (PE/292/S), lūdzam sūtīt tikai pa e-pastu uz šādu adresi:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Par pieteikuma iesniegšanas brīdi uzskata e-pasta vēstules nosūtīšanas datumu un laiku.

Skenētiem dokumentiem jābūt salasāmiem.

Kandidātiem, kas tiks uzaicināti uz interviju, lūdzam vērst uzmanību uz to, ka viņiem līdz intervijas dienai izglītību, kā arī profesionālo pieredzi un pašreizējos pienākumus apliecinošie dokumenti ir jāiesniedz tikai kopiju veidā (9)
  . Apliecinošie dokumenti kandidātiem netiks atdoti.

Atlases procedūrā iesniegtie persondati tiks apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2018/1725 (10), jo īpaši attiecībā uz to konfidencialitāti un drošību.

---

(1)  Padomes Regula (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 259/68 (OV L 56, 4.3.1968., 1. lpp.), kura grozīta ar Regulu (EK, Euratom) Nr. 723/2004 (OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp.) un kurā jaunākie grozījumi izdarīti ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2013. gada 22. oktobra Regulu (ES, Euratom) Nr. 1023/2013, ar ko groza Eiropas Savienības Civildienesta noteikumus un Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību (OV L 287, 29.10.2013., 15. lpp.).

(2)  Pieņemot darbā ierēdni, amata pakāpi piešķir saskaņā ar Civildienesta noteikumu 32. pantu.

(3)  Galvenos pienākumus skatīt pielikumā.

(4)  Eiropas Savienības dalībvalstis ir: Austrija, Beļģija, Bulgārija, Čehija, Dānija, Francija, Grieķija, Horvātija, Igaunija, Itālija, Īrija, Kipra, Latvija, Lietuva, Luksemburga, Malta, Nīderlande, Polija, Portugāle, Rumānija, Slovākija, Slovēnija, Somija, Spānija, Ungārija, Vācija, Zviedrija.

(5)  Šo darba pieredzi neņems vērā, vērtējot nākamajā punktā prasīto profesionālo pieredzi.

(6)  Apvienotās Karalistes kvalifikācijas/diplomus, kas iegūti līdz 2020. gada 31. decembrim, pieņem bez papildu atzīšanas. Diplomiem, kas iegūti pēc minētā datuma, ir nepieciešama NARIC atzīšanas procedūra. Praksē tas nozīmē, ka Apvienotās Karalistes diplomiem, kas izdoti, sākot no 2021. gada 1. janvāra, jāpievieno līdzvērtības apliecinājums, ko izdevusi kādas pašreizējās ES dalībvalsts kompetentā iestāde.

(7)  Eiropas Savienības oficiālās valodas ir: angļu, bulgāru, čehu, dāņu, franču, grieķu, horvātu, igauņu, itāļu, īru, latviešu, lietuviešu, maltiešu, nīderlandiešu, poļu, portugāļu, rumāņu, slovāku, slovēņu, somu, spāņu, ungāru, vācu un zviedru valoda.

(8)  https://europa.eu/europass/

(9)  Tas neattiecas uz kandidātiem, kuri dienā, kad beidzas pieteikumu iesniegšanas termiņš, strādā Eiropas Parlamentā. Šo kandidātu pienākums ir nodrošināt, ka Parlamenta dienesti saņem visus pieteikuma iesniegšanai vajadzīgos dokumentus (ja tie jau nav HRM portālā (Streamline)).

(10)  Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) 2018/1725 (2018. gada 23. oktobris) par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.).

---

PIELIKUMS

Personāla ģenerāldirektorāts

Galvenie uzdevumi

(Struktūrvienībā ir 462 darbinieki: 294 ierēdņi, 58 pagaidu darbinieki un 110 līgumdarbinieki)

8.5.2023.

| — | Izstrādāt ĢD stratēģiju iesniegšanai administratīvo un politisko dienestu apstiprināšanai. |
| --- | --- |

—

Izstrādāt ĢD stratēģiju iesniegšanai administratīvo un politisko dienestu apstiprināšanai.

| — | Pārstāvēt ĢD Parlamenta struktūrās. |
| --- | --- |

—

Pārstāvēt ĢD Parlamenta struktūrās.

| — | Komunicēt ar ĢD darbiniekiem un pieprasītājām struktūrvienībām par rīcībpolitikām un stratēģiju. |
| --- | --- |

—

Komunicēt ar ĢD darbiniekiem un pieprasītājām struktūrvienībām par rīcībpolitikām un stratēģiju.

| — | Organizēt ĢD darbības saskaņā ar izstrādāto stratēģiju un vadīt projektus. |
| --- | --- |

—

Organizēt ĢD darbības saskaņā ar izstrādāto stratēģiju un vadīt projektus.

| — | Sekmēt darba metožu pastāvīgu uzlabošanu un veicināt skaidras un saprotamas procedūras. |
| --- | --- |

—

Sekmēt darba metožu pastāvīgu uzlabošanu un veicināt skaidras un saprotamas procedūras.

| — | Ieviest instrumentus, kas sekmē sniegumu un pakalpojumu kvalitāti, un piemērot kontroles procedūras ĢD iekšienē. |
| --- | --- |

—

Ieviest instrumentus, kas sekmē sniegumu un pakalpojumu kvalitāti, un piemērot kontroles procedūras ĢD iekšienē.

| — | Īstenot Parlamenta politiku, kas saistīta ar pienākumu ņemt vērā ierēdņu intereses. |
| --- | --- |

—

Īstenot Parlamenta politiku, kas saistīta ar pienākumu ņemt vērā ierēdņu intereses.

| — | īstenot iecēlējinstitūcijas pilnvaras, pildīt deleģētā kredītrīkotāja pienākumus un pārstāvēt ĢD un/vai nodrošināt ĢD pārstāvību apvienotajās un citās komitejās, starpiestāžu struktūrās u.c. |
| --- | --- |

—

īstenot iecēlējinstitūcijas pilnvaras, pildīt deleģētā kredītrīkotāja pienākumus un pārstāvēt ĢD un/vai nodrošināt ĢD pārstāvību apvienotajās un citās komitejās, starpiestāžu struktūrās u.c.

Ģenerāldirektoram(-ei) pakļautie dienesti:

KOMUNIKĀCIJAS DIENESTS

IESTĀŽU SAVSTARPĒJO ATTIECĪBU UN SOCIĀLĀ DIALOGA DIENESTS

A DIREKTORĀTS

CILVĒKRESURSU ATTĪSTĪBAS DIREKTORĀTS

| — | Nodrošināt direktorāta struktūrvienību un dienestu, kā arī to atbildības jomā esošās cilvēkresursu politikas vadīšanu un koordinēšanu. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt direktorāta struktūrvienību un dienestu, kā arī to atbildības jomā esošās cilvēkresursu politikas vadīšanu un koordinēšanu.

| — | Vadīt projektus cilvēkresursu attīstības jomā. |
| --- | --- |

—

Vadīt projektus cilvēkresursu attīstības jomā.

| — | Īstenot iecēlējinstitūcijas pilnvaras un veikt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus. |
| --- | --- |

—

Īstenot iecēlējinstitūcijas pilnvaras un veikt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus.

| — | Pārstāvēt iestādi dažādās starpiestāžu komitejās un struktūrās. |
| --- | --- |

—

Pārstāvēt iestādi dažādās starpiestāžu komitejās un struktūrās.

| — | Koordinēt direktorāta un/vai tā struktūrvienību atbildes uz sūdzībām par jautājumiem direktorāta atbildības jomās. |
| --- | --- |

—

Koordinēt direktorāta un/vai tā struktūrvienību atbildes uz sūdzībām par jautājumiem direktorāta atbildības jomās.

A direktorātam piesaistītās nodaļas:

CILVĒKRESURSU STRATĒĢISKĀS PLĀNOŠANAS NODAĻA

TALANTU ATLASES NODAĻA

KARJERAS ATTĪSTĪBAS UN ĒTIKAS NODAĻA

MĀCĪBU UN PILNVEIDES NODAĻA

- Deputātu profesionālā apmācība

DARBINIEKU PIEŅEMŠANAS DARBĀ NODAĻA

B DIREKTORĀTS

CILVĒKRESURSU PĀRVALDĪBAS DIREKTORĀTS

| — | Nodrošināt direktorāta nodaļu un dienestu vadību, koordināciju un darbību. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt direktorāta nodaļu un dienestu vadību, koordināciju un darbību.

| — | Vadīt projektus, kuros iesaistīts direktorāts vai tā nodaļas. |
| --- | --- |

—

Vadīt projektus, kuros iesaistīts direktorāts vai tā nodaļas.

| — | Īstenot iecēlējinstitūcijas pilnvaras. |
| --- | --- |

—

Īstenot iecēlējinstitūcijas pilnvaras.

| — | Veikt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus. |
| --- | --- |

—

Veikt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus.

B direktorātam piesaistītās nodaļas:

INDIVIDUĀLO TIESĪBU NODAĻA

ATALGOJUMA NODAĻA

KOMANDĒJUMU NODAĻA

PENSIJU UN SOCIĀLĀS APDROŠINĀŠANAS NODAĻA

PERSONĀLA FRONT OFFICE NODAĻA

- Privilēģijas un imunitāte

- Info desk

REĢISTRĒTO DEPUTĀTU PALĪGU FRONT OFFICE NODAĻA

- Reģistrēto deputātu palīgu līgumi

- APA desk

PRAKTIKANTU PIEŅEMŠANAS DARBĀ NODAĻA

DARBA LAIKA UN SILĪŠU NODAĻA

- Darba laiks

- Silītes

C DIREKTORĀTS

CILVĒKRESURSU ATBALSTA UN SOCIĀLO PAKALPOJUMU DIREKTORĀTS

| — | Nodrošināt direktorāta nodaļu un dienestu vadību, koordināciju un darbību. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt direktorāta nodaļu un dienestu vadību, koordināciju un darbību.

| — | Atjaunināt attiecīgos noteikumus atbilstīgi iestādes vajadzībām. |
| --- | --- |

—

Atjaunināt attiecīgos noteikumus atbilstīgi iestādes vajadzībām.

| — | Vadīt stratēģiskās izpildes sistēmā (SEF) paredzētos direktorāta projektus. |
| --- | --- |

—

Vadīt stratēģiskās izpildes sistēmā (SEF) paredzētos direktorāta projektus.

| — | Īstenot iecēlējinstitūcijas pilnvaras (medicīniskais nepilna laika darbs, Civildienesta noteikumu 60. pants, saprātīgi pielāgojumi, procedūras saistībā ar invaliditātes statusu utt.). |
| --- | --- |

—

Īstenot iecēlējinstitūcijas pilnvaras (medicīniskais nepilna laika darbs, Civildienesta noteikumu 60. pants, saprātīgi pielāgojumi, procedūras saistībā ar invaliditātes statusu utt.).

| — | Veidot attiecības ar iestādē esošajiem partneriem optimālu darba apstākļu un veselības jomā. |
| --- | --- |

—

Veidot attiecības ar iestādē esošajiem partneriem optimālu darba apstākļu un veselības jomā.

| — | Pārstāvēt iestādi dažādās starpiestāžu komitejās un struktūrās; piedalīties darba grupās un komitejās īpašos jautājumos. |
| --- | --- |

—

Pārstāvēt iestādi dažādās starpiestāžu komitejās un struktūrās; piedalīties darba grupās un komitejās īpašos jautājumos.

| — | Veikt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus, tostarp iepirkumu jomā. |
| --- | --- |

—

Veikt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus, tostarp iepirkumu jomā.

C direktorātam piesaistītās nodaļas:

SLIMĪBAS ATVAĻINĀJUMU DIENESTS

MEDICĪNISKĀS APRŪPES DIENESTS, LUKSEMBURGA

MEDICĪNISKĀS APRŪPES DIENESTS, BRISELE

MEDICĪNISKĀS GATAVĪBAS UN KRĪŽU PĀRVALDĪBAS NODAĻA

RISKA NOVĒRŠANAS UN OPTIMĀLU DARBA APSTĀKĻU NODAĻA

- Optimāli darba apstākļi

- Riska novēršana un aizsardzība darbā

LĪDZTIESĪBAS, IEKĻAUTĪBAS UN DAŽĀDĪBAS NODAĻA

D DIREKTORĀTS

RESURSU DIREKTORĀTS

| — | Sniegt ģenerāldirektoram, direktorātiem un ģenerāldirektorāta darbiniekiem palīdzību cilvēkresursu, finanšu, informātikas, loģistikas, profesionālās apmācības un karjeras attīstības jautājumos. |
| --- | --- |

—

Sniegt ģenerāldirektoram, direktorātiem un ģenerāldirektorāta darbiniekiem palīdzību cilvēkresursu, finanšu, informātikas, loģistikas, profesionālās apmācības un karjeras attīstības jautājumos.

| — | Nodrošināt direktorāta nodaļu un dienestu vadību, koordināciju un darbību. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt direktorāta nodaļu un dienestu vadību, koordināciju un darbību.

| — | Nodrošināt ĢD pārstāvību iekšējās un ārējās komitejās un sanāksmēs. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt ĢD pārstāvību iekšējās un ārējās komitejās un sanāksmēs.

| — | Vadīt īpašus projektus; nodrošināt gada darba programmas, gada darbības pārskata, stratēģiskās izpildes sistēmas (SEF) un Parlamenta projektu portfeļa (PPP) projektu uzraudzību. |
| --- | --- |

—

Vadīt īpašus projektus; nodrošināt gada darba programmas, gada darbības pārskata, stratēģiskās izpildes sistēmas (SEF) un Parlamenta projektu portfeļa (PPP) projektu uzraudzību.

| — | Veikt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus. |
| --- | --- |

—

Veikt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus.

D direktorātam piesaistītās nodaļas:

CILVĒKRESURSU UN STRATĒĢISKĀS PĀRRAUDZĪBAS NODAĻA

- Cilvēkresursi

- Stratēģiskā pārraudzība

FINANŠU RESURSU NODAĻA

INFORMĀTIKAS NODAĻA

---