# Eiropas Savienības C 353A/2018

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 353A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 61. gadagājums2018. gada 2. oktobris |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 353A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

61. gadagājums2018. gada 2. oktobris

---

| Saturs | Lappuse |
| --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Komisija |
| 2018/C 353 A/01 | Ģenerāldirektorāts Eurostat — Sludinājums par vakanto ESTAT D direktorāta direktora amatu Valdības finanšu statistika (VFS) un kvalitāte (AD 14) (Luksemburga) (Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts) — COM/2018/10381 | 1 |

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

2018/C 353 A/01

Ģenerāldirektorāts Eurostat — Sludinājums par vakanto ESTAT D direktorāta direktora amatu Valdības finanšu statistika (VFS) un kvalitāte (AD 14) (Luksemburga) (Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts) — COM/2018/10381

Eurostat

ESTAT

1

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

| 2.10.2018 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 353/1 |
| --- | --- | --- | --- |

2.10.2018

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 353/1

---

Ģenerāldirektorāts Eurostat

Sludinājums par vakanto ESTAT D direktorāta direktora amatu “Valdības finanšu statistika (VFS) un kvalitāte” (AD 14) (Luksemburga)

(Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts)

COM/2018/10381

(2018/C 353 A/01)

Par mums

Eurostat ir Eiropas Komisijas ģenerāldirektorāts. Tas nodrošina Eiropas Savienību ar kvalitatīviem statistikas informācijas pakalpojumiem, sniedzot tos Eiropas iestādēm, dalībvalstīm, finanšu tirgiem, darījumu aprindām, plašsaziņas līdzekļiem un plašai sabiedrībai.

Eurostat atbild par Eiropas Statistikas sistēmas (ESS) pārvaldības koordināciju un uzlabošanu nolūkā nodrošināt visiem lietotājiem vienkāršu piekļuvi laicīgi sniegtiem, uzticamiem un salīdzināmiem ES līmeņa statistikas datiem. Eurostat ir atbildīgs par visu ES tiesību aktu ierosināšanu statistikas jomā. Eurostat arī koordinē statistikas sistēmu uzlabošanu kandidātvalstīs, kā arī plašākā starptautiskā mērogā.

D direktorāts “Valdības finanšu statistika (VFS) un kvalitāte” sastāv no četrām nodaļām, kurās ir aptuveni 60 darbinieku (pastāvīgie un pagaidu darbinieki), un tā darbības budžets ir aptuveni viens miljons eiro.

Eurostat biroji atrodas Luksemburgā.

Piedāvātais amats

D direktorāts ir atbildīgs par valdības finanšu augstas kvalitātes statistikas nodrošināšanu dalībvalstīs ar mērķi nodrošināt pārmērīga budžeta deficīta novēršanas procedūras pienācīgu īstenošanu.

Eurostat Valdības finanšu statistikas un kvalitātes direktora sarežģītajā augsta līmeņa amatā galvenie pienākumi ir:

| — | vadības uzņemšanās galvenajās valdības finanšu statistikas un kvalitātes jomās, |
| --- | --- |

—

vadības uzņemšanās galvenajās valdības finanšu statistikas un kvalitātes jomās,

| — | visu galveno statistikas procesu un rezultātu stratēģiska pārvaldība direktorātā, |
| --- | --- |

—

visu galveno statistikas procesu un rezultātu stratēģiska pārvaldība direktorātā,

| — | galveno attiecību ar ārējām ieinteresētajām personām, piemēram, attiecīgajām ESS struktūrām, valsts statistikas iestādēm, finanšu ministrijām, valstu centrālajām bankām un starptautiskām organizācijām, piemēram, ECB, SVF, ANO un ESAO, pārvaldība un pārstāvēšana, |
| --- | --- |

—

galveno attiecību ar ārējām ieinteresētajām personām, piemēram, attiecīgajām ESS struktūrām, valsts statistikas iestādēm, finanšu ministrijām, valstu centrālajām bankām un starptautiskām organizācijām, piemēram, ECB, SVF, ANO un ESAO, pārvaldība un pārstāvēšana,

| — | direktorāta pārvaldība un pārstāvēšana galvenajās attiecībās ar citiem Komisijas direktorātiem un citām Eiropas Savienības iestādēm, piemēram, Eiropas Revīzijas palātu. |
| --- | --- |

—

direktorāta pārvaldība un pārstāvēšana galvenajās attiecībās ar citiem Komisijas direktorātiem un citām Eiropas Savienības iestādēm, piemēram, Eiropas Revīzijas palātu.

Sadarbojoties ar ģenerāldirektoru un citiem augstākā līmeņa vadītājiem, direktors palīdzēs izstrādāt Eurostat un Eiropas Statistikas sistēmu, sagatavot direktorāta darba programmu un palīdzēs izveidot saskaņotu statistikas programmu Komisijai.

Viņš/viņa būs atbildīgs(-a) arī par tādu finanšu operāciju uzraudzību un apstiprināšanu, ko uzsāk viņa/viņas kontrolē esošās nodaļas.

Atlases kritēriji

Ideālam kandidātam jābūt izcilam un dinamiskam speciālistam, kuram jāatbilst šādiem atlases kritērijiem.

| a) | Vadītāja pieredze
  , jo īpaši:






  — | pierādāmi panākumi vadošā amatā, tostarp komandu vadība un finanšu resursu pārvaldība, |
| --- | --- | --- |

a)

Vadītāja pieredze
  , jo īpaši:

—

pierādāmi panākumi vadošā amatā, tostarp komandu vadība un finanšu resursu pārvaldība,

| — | teicamas spējas vadīt un virzīt administratīvu struktūru gan no stratēģiskā, gan iekšējās vadības viedokļa, |
| --- | --- |

—

teicamas spējas vadīt un virzīt administratīvu struktūru gan no stratēģiskā, gan iekšējās vadības viedokļa,

| — | izpratne par Eurostat darba plānošanu, izpildi un uzraudzību Eiropas Komisijā piemēroto procedūru ietvaros. |
| --- | --- |

—

izpratne par Eurostat darba plānošanu, izpildi un uzraudzību Eiropas Komisijā piemēroto procedūru ietvaros.

Kandidāts būs daļa no ģenerāldirektorāta vadības grupas. Šajā kontekstā par priekšrocību tiek uzskatīta darba pieredze vadības grupā.

| b) | Tehniskās zināšanas un pieredze
  , jo īpaši:






  — | ļoti labas zināšanas un pieredze nacionālo kontu jomā un dažādu finanšu instrumentu statistikas apstrādē, |
| --- | --- | --- |

b)

Tehniskās zināšanas un pieredze
  , jo īpaši:

—

ļoti labas zināšanas un pieredze nacionālo kontu jomā un dažādu finanšu instrumentu statistikas apstrādē,

| — | ļoti labas zināšanas par Komisijas prioritātēm un attiecīgajām ES programmām un politiku, |
| --- | --- |

—

ļoti labas zināšanas par Komisijas prioritātēm un attiecīgajām ES programmām un politiku,

| — | spējas ātri un precīzi spriest par politiski sensitīviem jautājumiem. |
| --- | --- |

—

spējas ātri un precīzi spriest par politiski sensitīviem jautājumiem.

| c) | Komunikācijas / sarunu risināšanas un citas prasmes
  , jo īpaši:






  — | spēcīgas komunikācijas, attiecību veidošanas un sarunu risināšanas prasmes, kas ļauj kandidātam vadīt diskusijas, skaidri izteikties, efektīvi pārstāvēt Komisiju un veidot labas darba attiecības ar citām Eiropas iestādēm, kā arī citām iestādēm, |
| --- | --- | --- |

c)

Komunikācijas / sarunu risināšanas un citas prasmes
  , jo īpaši:

—

spēcīgas komunikācijas, attiecību veidošanas un sarunu risināšanas prasmes, kas ļauj kandidātam vadīt diskusijas, skaidri izteikties, efektīvi pārstāvēt Komisiju un veidot labas darba attiecības ar citām Eiropas iestādēm, kā arī citām iestādēm,

| — | ļoti laba spriestspēja un acīmredzama vēlēšanās radīt un īstenot jaunas idejas, |
| --- | --- |

—

ļoti laba spriestspēja un acīmredzama vēlēšanās radīt un īstenot jaunas idejas,

| — | teicamas analītiskās spējas un spēja risināt organizatoriskas un darbības problēmas, izmantojot pieeju, kas vērsta uz rezultātiem. |
| --- | --- |

—

teicamas analītiskās spējas un spēja risināt organizatoriskas un darbības problēmas, izmantojot pieeju, kas vērsta uz rezultātiem.

Atbilstības prasības

Kandidātus atlases posmam izvēlēsies pēc turpmāk minētajām formālajām prasībām, kam jābūt izpildītām līdz pieteikšanās termiņam.

| — | Pilsonība: kandidātam jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim. |
| --- | --- |

—

Pilsonība: kandidātam jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim.

| — | Akadēmiskais grāds vai diploms: kandidātam jābūt:






  — | vai nu izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir vismaz četri gadi, |
| --- | --- | --- |

—

Akadēmiskais grāds vai diploms: kandidātam jābūt:

—

vai nu izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir vismaz četri gadi,

| — | vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta turpmāk). |
| --- | --- |

—

vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta turpmāk).

| — | Darba pieredze: kandidātam jābūt vismaz 15 gadus ilgai pēcdiploma darba pieredzei līmenī, kas atbilst iepriekšminētajai kvalifikācijai. Vismaz pieciem gadiem no šīs darba pieredzes jābūt nacionālo kontu un dažādu finanšu instrumentu statistikas apstrādes jomā. |
| --- | --- |

—

Darba pieredze: kandidātam jābūt vismaz 15 gadus ilgai pēcdiploma darba pieredzei līmenī, kas atbilst iepriekšminētajai kvalifikācijai. Vismaz pieciem gadiem no šīs darba pieredzes jābūt nacionālo kontu un dažādu finanšu instrumentu statistikas apstrādes jomā.

| — | Pieredze vadītāja amatā: jābūt vismaz piecus gadus ilgai pēcdiploma darba pieredzei, kas iegūta augsta līmeņa vadītāja amatā (1) jomā, kura attiecas uz šo amatu. |
| --- | --- |

—

Pieredze vadītāja amatā: jābūt vismaz piecus gadus ilgai pēcdiploma darba pieredzei, kas iegūta augsta līmeņa vadītāja amatā (1) jomā, kura attiecas uz šo amatu.

| — | Valodas: kandidātam jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas prasmēm (2) un pietiekamām citas oficiālās valodas prasmēm. To, vai kandidāts atbilst prasībai par otras ES oficiālās valodas prasmēm pietiekamā līmenī, atlases komisija pārbaudīs intervijā(-ās). Daļa no intervijas var notikt šajā otrajā valodā. |
| --- | --- |

—

Valodas: kandidātam jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas prasmēm (2) un pietiekamām citas oficiālās valodas prasmēm. To, vai kandidāts atbilst prasībai par otras ES oficiālās valodas prasmēm pietiekamā līmenī, atlases komisija pārbaudīs intervijā(-ās). Daļa no intervijas var notikt šajā otrajā valodā.

| — | Vecuma ierobežojums: kandidāts nedrīkst būt sasniedzis parasto pensionēšanās vecumu, kas Eiropas Savienības ierēdņiem ir noteikts tā mēneša pēdējā dienā, kurā ierēdnis sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Civildienesta noteikumu (3) 52. panta a) punktu). |
| --- | --- |

—

Vecuma ierobežojums: kandidāts nedrīkst būt sasniedzis parasto pensionēšanās vecumu, kas Eiropas Savienības ierēdņiem ir noteikts tā mēneša pēdējā dienā, kurā ierēdnis sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Civildienesta noteikumu (3) 52. panta a) punktu).

Turklāt kandidātam jābūt izpildījušam visas saistības, kuras noteiktas ar likumu par militāro dienestu; jāpiemīt atbilstošām rakstura īpašībām attiecībā uz piemērotību veikt darba pienākumus un jābūt fiziski spējīgam veikt savus pienākumus.

Atlase un iecelšana amatā

Direktoru izraudzīsies un iecels amatā Eiropas Komisija saskaņā ar Komisijas atlases un darbā pieņemšanas procedūru (skatīt: Dokuments par politiku attiecībā uz augstākā līmeņa ierēdņiem (4)).

Šajā atlases procedūras gaitā Eiropas Komisija izveido priekšatlases komisiju. Šī komisija analizē visus pieteikumus, veic pirmo atbilstības pārbaudi un nosaka kandidātus, kuri vislabāk atbilst amatam, ņemot vērā iepriekš minētos atlases kritērijus, un kurus var uzaicināt uz interviju ar priekšatlases komisiju.

Pēc šīm intervijām priekšatlases komisija sagatavo secinājumus un ierosina to kandidātu sarakstu, kurus aicināt uz interviju ar Eiropas Komisijas Padomdevēju komiteju amatā iecelšanas jautājumos (CCA). CCA, ņemot vērā priekšatlases komisijas secinājumus, izlems, kurus kandidātus uzaicināt uz interviju.

Kandidāti, kuri tiks uzaicināti uz interviju ar CCA, vienu pilnu dienu piedalās pārbaudījumos vadītāju vērtēšanas centrā, kuru vada neatkarīgi personāla atlases konsultanti. Uz intervijas un vērtēšanas centra pārbaudījumu rezultātu pamata CCA sastādīs sarakstu ar kandidātiem, kurus tā uzskata par piemērotiem izpilddirektora amatam.

CCA sarakstā iekļautos kandidātus intervēs Komisijas loceklis, kas atbild par nodarbinātību, sociālajām lietām, prasmēm un darbaspēka mobilitāti un kura portfelī ir iekļauts Eurostat.

Pēc šīm intervijām Eiropas Komisija pieņem lēmumu par pieņemšanu darbā.

Funkcionālu apsvērumu dēļ un tādēļ, lai kandidātu un iestādes interesēs atlases procedūru pabeigtu pēc iespējas drīz, atlases procedūra notiks tikai angļu un/vai franču valodā (5).

Iespēju vienlīdzība

Eiropas Komisija piemēro vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas politiku saskaņā ar Civildienesta noteikumu (6) 1.d pantu.

Nodarbināšanas kārtība

Atalgojums un nodarbināšanas kārtība ir noteikta Civildienesta noteikumos (7).

Izraudzītais kandidāts tiks pieņemts darbā ierēdņa amatā AD 14 pakāpē. Viņš tiks klasificēts atkarībā no savas iepriekšējās darba pieredzes ilguma pakāpes 1. vai 2. līmenī.

Kandidātiem jāņem vērā Civildienesta noteikumos ietvertā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Darba vieta ir Luksemburga, kur atrodas Eurostat.

Neatkarība un interešu konflikta neesamības deklarācija

Pirms pienākumu uzņemšanās izpilddirektoram būs jāiesniedz deklarācija, kurā viņš apņemas strādāt neatkarīgi sabiedrības labā, un jādeklarē visas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa neatkarību.

Pieteikšanās kārtība

Pirms iesniedzat pieteikumu, rūpīgi apsveriet, vai atbilstat visām noteiktajām prasībām (skatīt nodaļu “Atbilstības prasības”), jo īpaši attiecībā uz diplomu veidiem, augsta līmeņa darba pieredzi, kā arī nepieciešamajām valodu zināšanām. Ja tiek konstatēta neatbilstība kādam no norādītajiem kritērijiem, kandidāta pieteikums automātiski tiek izslēgts no atlases procedūras.

Ja vēlaties pieteikties, lūdzam reģistrēties internetā šādā vietnē un sekot norādēm par procedūras dažādajiem posmiem:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Jums ir vajadzīga derīga e-pasta adrese. Tā tiks izmantota jūsu reģistrācijai, kā arī lai sazinātos ar jums procedūras dažādos posmos. Tāpēc lūdzam informēt Komisiju, ja maināt e-pasta adresi.

Lai iesniegtu pieteikumu, jāveic CV augšupielāde PDF formātā un tiešsaistē jāaizpilda motivācijas vēstule (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmju).

Kad reģistrēšanās tiešsaistē būs pabeigta, jūs saņemsiet e-pastu ar apstiprinājumu, ka pieteikums ir reģistrēts. Ja nesaņemat e-pastu ar apstiprinājumu, jūsu pieteikums nav reģistrēts.

Lūdzam ņemt vērā, ka tiešsaistē nav iespējams sekot līdzi jūsu pieteikuma virzībai. Lai ziņotu par pieteikuma statusu, Eiropas Komisija ar jums sazināsies tieši.

Ja nepieciešama papildu informācija vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pastu uz adresi: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Reģistrēšanās termiņš

Reģistrēšanās termiņš ir 2018. gada 30. oktobris pulksten 12.00 dienā pēc Briseles laika, pēc kura reģistrēšanās vairs nav iespējama.

Jūs pats esat atbildīgs par to, lai tiešsaistes reģistrāciju pabeigtu laikā. Iesakām neatlikt pieteikšanos uz pēdējām pieteikuma iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms to pabeidzat, un visas darbības tad vajadzēs atkārtot. Kad reģistrēšanās termiņš būs beidzies, jūs vairs nevarēsiet ievadīt pieteikumā informāciju. Novēlota reģistrācija netiks pieņemta.

Svarīga informācija kandidātiem

Kandidātiem tiek atgādināts, ka dažādo atlases komiteju darbs ir konfidenciāls. Kandidāti nedrīkst tieši vai netieši sazināties ar šo komisiju locekļiem vai lūgt to darīt viņu vārdā. Visi jautājumi jāadresē attiecīgās komisijas sekretariātam.

Personas datu aizsardzība

Komisija nodrošinās, lai kandidātu personas dati tiktu apstrādāti atbilstīgi Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regulai (EK) Nr. 45/2001 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi ES iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti (8). Tas īpaši attiecas uz šādu datu konfidencialitāti un drošību.

---

(1)  Dzīves aprakstā (CV) par visiem gadiem, kuru laikā kandidāts guvis pieredzi vadītāja amatā, skaidri jānorāda šāda informācija: 1) vadošo amatu nosaukums un pienākumi; 2) šajos amatos pārraudzīto darbinieku skaits; 3) pārvaldītā budžeta apjoms; 4) hierarhisko līmeņu skaits virs amata un zem tā; un 5) attiecīgā līmeņa darbinieku skaits.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=EN

(3)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:LV:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Atlases komisijas nodrošinās, ka kandidātiem, kuriem kāda no šīm valodām ir dzimtā valoda, netiks sniegta nepamatota priekšrocība.

(6)  Skatīt 3. zemsvītras piezīmi.

(7)  Skatīt 3. zemsvītras piezīmi.

(8)  OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.

---