# Publicatieblad C 254A/19 j

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 254A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 66e jaargang19 juli 2023 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 254A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

66e jaargang19 juli 2023

---

| Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Hof van Justitie |
| 2023/C 254 A/01 | Aankondiging van vergelijkend onderzoek op de grondslag van schriftelijke bewijsstukken en examens nr. CJ 238/21 — Ierstalig eenheidshoofd (AD 12) op het gebied van juridische vertaling | 1 |

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Hof van Justitie

2023/C 254 A/01

Aankondiging van vergelijkend onderzoek op de grondslag van schriftelijke bewijsstukken en examens nr. CJ 238/21 — Ierstalig eenheidshoofd (AD 12) op het gebied van juridische vertaling

1

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Hof van Justitie

| 19.7.2023 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 254/1 |
| --- | --- | --- | --- |

19.7.2023

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 254/1

---

AANKONDIGING VAN VERGELIJKEND ONDERZOEK OP DE GRONDSLAG VAN SCHRIFTELIJKE BEWIJSSTUKKEN EN EXAMENS NR. CJ 238/21

Ierstalig eenheidshoofd (AD 12) op het gebied van juridische vertaling

(2023/C 254 A/01)

Het Hof van Justitie van de Europese Unie organiseert een algemeen vergelijkend onderzoek op de grondslag van schriftelijke bewijsstukken en examens voor de opstelling van een reservelijst waaruit het Hof van Justitie in Luxemburg een hoofd voor de Ierse eenheid Juridische Vertaling bij het directoraat-generaal Meertaligheid zal kunnen aanwerven. Dit vergelijkend onderzoek wordt georganiseerd op basis van artikel 29, lid 1, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie.

Deze aankondiging vormt het juridisch bindende kader voor deze selectieprocedure.

Het directoraat-generaal Meertaligheid (DGM) van het Hof van Justitie van de Europese Unie waarborgt de eerbiediging van de taalregeling van de rechterlijke instanties van de Unie, zowel wat de behandeling van de procedures (schriftelijke en mondelinge behandeling) als wat de uitspraak en de publicatie van de rechtspraak betreft. Het DGM bestaat uit twee taaldiensten, namelijk de dienst juridische vertaling — die zelf bestaat uit twee directies, onderverdeeld in 24 taaleenheden, één voor elke officiële taal — en de tolkendienst, een directie bestaande uit 22 “cabines” of taalteams, verdeeld over drie eenheden. Binnen het DGM bieden drie functionele eenheden op verschillende gebieden steun aan de taaleenheden of -teams, zoals het beheer van uitbestede vertalingen, hulpmiddelen voor meertaligheid, planning van vertalingen of hoorzittingen, verspreiding en publicatie van rechtspraak. Voorts doet het DGM een beroep op een groot aantal freelancemedewerkers.

De directies Juridische Vertaling zorgen voor de vertaling van de gerechtelijke documenten die door het Hof van Justitie en het Gerecht worden behandeld of geproduceerd. Zij waarborgen dus het goede verloop van de procedures en de meertalige verspreiding van de rechtspraak, zodat alle burgers van de Unie toegang hebben tot de Europese justitie en rechtspraak, ongeacht hun taal. De te vertalen teksten zijn zeer divers en variëren naargelang van verschillende aspecten, met name: de aard van de zaak, het onderwerp, het soort document, de taal, de stijl en de lengte. De Ierse juridische vertaaleenheid is belast met de vertaling in het Iers van onder meer de arresten en beschikkingen van het Hof van Justitie en het Gerecht, alsmede de conclusies van de advocaten-generaal. Zij is ook verantwoordelijk voor de vertaling van de processtukken die nodig zijn voor het goede verloop van de procedures.

De eenheid bestaat uit een dertigtal medewerkers: het eenheidshoofd, jurist-linguïsten, correctoren en assistenten.

De reservelijst verstrijkt op 31 december van het jaar volgend op het jaar waarin zij is opgesteld. Zij kan worden verlengd; in dat geval worden kandidaten die op de lijst staan daarvan in kennis gesteld.

I.   WAT HOUDT DE FUNCTIE IN?

Organisatie, coördinatie en leiding van de werkzaamheden van de Ierse juridische vertaaleenheid. Deze taken omvatten met name de volgende verantwoordelijkheden:

| — | vaststelling van de doelstellingen van de eenheid en toezicht op de verwezenlijking ervan: verantwoordelijkheid voor de kwaliteit op alle niveaus van de afgeleverde vertalingen, inachtneming van de termijnen, beheersing van de werklast, organisatie van de taaldekking, oriëntatie van de terminologische werkzaamheden; |
| --- | --- |

—

vaststelling van de doelstellingen van de eenheid en toezicht op de verwezenlijking ervan: verantwoordelijkheid voor de kwaliteit op alle niveaus van de afgeleverde vertalingen, inachtneming van de termijnen, beheersing van de werklast, organisatie van de taaldekking, oriëntatie van de terminologische werkzaamheden;

| — | personeelsbeheer van de eenheid: deelname aan de aanwerving, ontvangst en opleiding van nieuwe medewerkers, motivatie van de medewerkers, loopbaanbegeleiding (evaluatie, beoordeling) van het personeel van de eenheid, opleiding, samenwerking binnen de eenheid (teamgeest); |
| --- | --- |

—

personeelsbeheer van de eenheid: deelname aan de aanwerving, ontvangst en opleiding van nieuwe medewerkers, motivatie van de medewerkers, loopbaanbegeleiding (evaluatie, beoordeling) van het personeel van de eenheid, opleiding, samenwerking binnen de eenheid (teamgeest);

| — | organisatie van de dienst: optimaal gebruik van de middelen, keuze, monitoring en verbetering van de werkmethoden, optimaal gebruik van vertaalhulpmiddelen, verdeling van het werk, naleving van de arbeidsregels; |
| --- | --- |

—

organisatie van de dienst: optimaal gebruik van de middelen, keuze, monitoring en verbetering van de werkmethoden, optimaal gebruik van vertaalhulpmiddelen, verdeling van het werk, naleving van de arbeidsregels;

| — | verantwoordelijkheid voor het uitbestedingsbeleid van de eenheid en follow-up van de aankondigingen van opdrachten, als gesubdelegeerd ordonnateur; |
| --- | --- |

—

verantwoordelijkheid voor het uitbestedingsbeleid van de eenheid en follow-up van de aankondigingen van opdrachten, als gesubdelegeerd ordonnateur;

| — | vertegenwoordiging van de eenheid: presentaties voor bezoekers, deelname aan conferenties; |
| --- | --- |

—

vertegenwoordiging van de eenheid: presentaties voor bezoekers, deelname aan conferenties;

| — | samenwerking met de leden van de gerechten van de taal van de eenheid; |
| --- | --- |

—

samenwerking met de leden van de gerechten van de taal van de eenheid;

| — | samenwerking met het directoraat-generaal en met de hoofden van de eenheden van het directoraat-generaal Meertaligheid en met andere leden van het middenkader en hoger leidinggevend kader van de instelling, in overleg met de hiërarchische instanties, in het kader van transversale of institutionele projecten; |
| --- | --- |

—

samenwerking met het directoraat-generaal en met de hoofden van de eenheden van het directoraat-generaal Meertaligheid en met andere leden van het middenkader en hoger leidinggevend kader van de instelling, in overleg met de hiërarchische instanties, in het kader van transversale of institutionele projecten;

| — | deelname aan de interinstitutionele samenwerking; |
| --- | --- |

—

deelname aan de interinstitutionele samenwerking;

| — | in voorkomend geval revisie en, zo nodig, vertaling in het Iers van verschillende teksten van juridische aard. |
| --- | --- |

—

in voorkomend geval revisie en, zo nodig, vertaling in het Iers van verschillende teksten van juridische aard.

Om deze verantwoordelijkheden uit te oefenen is het van essentieel belang dat de kandidaat over aanpassingsvermogen, onderhandelings- en luistercapaciteit beschikt om interne synergiën te bevorderen en te zorgen voor samenhang met de strategie van het directoraat-generaal, in combinatie met organisatorische vaardigheden en een grote openheid voor verandering.

II.   AAN WELKE VOORWAARDEN MOET IK VOLDOEN?

Op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties moet de kandidaat aan alle volgende voorwaarden voldoen:

1.   Algemene voorwaarden

| — | Zijn of haar rechten als staatsburger bezitten als onderdaan van een van de lidstaten van de Europese Unie; |
| --- | --- |

—

Zijn of haar rechten als staatsburger bezitten als onderdaan van een van de lidstaten van de Europese Unie;

| — | voldaan hebben aan de verplichtingen inzake de militaire dienstplicht van zijn of haar lidstaat; |
| --- | --- |

—

voldaan hebben aan de verplichtingen inzake de militaire dienstplicht van zijn of haar lidstaat;

| — | in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de beoogde functie vereist zijn. |
| --- | --- |

—

in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de beoogde functie vereist zijn.

2.   Specifieke voorwaarden — titels of diploma’s en werkervaring

| — | Een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een in Ierland uitgereikt diploma rechten of gelijkwaardig daaraan, of de in Ierland behaalde titel van “barrister” of “solicitor”; ook diploma’s en gelijkwaardige titels kunnen in aanmerking worden genomen; |
| --- | --- |

—

Een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een in Ierland uitgereikt diploma rechten of gelijkwaardig daaraan, of de in Ierland behaalde titel van “barrister” of “solicitor”; ook diploma’s en gelijkwaardige titels kunnen in aanmerking worden genomen;

| — | werkervaring op universitair niveau van ten minste zes jaar in een gebied dat verband houdt met de taken van de functie. |
| --- | --- |

—

werkervaring op universitair niveau van ten minste zes jaar in een gebied dat verband houdt met de taken van de functie.

Om na te gaan of de kandidaat een niveau heeft bereikt dat overeenkomt met een universitaire opleiding, houdt de jury rekening met de regels die gelden op het moment van het behalen van het diploma.

Bij de beoordeling van de ervaring houdt de jury rekening met de relevante door de kandidaten verstrekte informatie, zoals:

| 1) | titel en de nauwkeurige beschrijving van de beklede functies en de duur ervan; |
| --- | --- |

1)

titel en de nauwkeurige beschrijving van de beklede functies en de duur ervan;

| 2) | het aantal personeelsleden waaraan in die functie leiding werd gegeven; |
| --- | --- |

2)

het aantal personeelsleden waaraan in die functie leiding werd gegeven;

| 3) | het aantal hiërarchische niveaus boven en onder de vervulde functie en het aantal peers. |
| --- | --- |

3)

het aantal hiërarchische niveaus boven en onder de vervulde functie en het aantal peers.

3.   Specifieke voorwaarden — talen

Kandidaten moeten
  ten minste drie officiële talen van de Unie
  beheersen:

| — | taal 1 (hoofdtaal): een perfecte beheersing van het Iers; |
| --- | --- |

—

taal 1 (hoofdtaal): een perfecte beheersing van het Iers;

| — | taal 2: een goede kennis van een van de 24 officiële talen van de Europese Unie, met uitzondering van het Iers; |
| --- | --- |

—

taal 2: een goede kennis van een van de 24 officiële talen van de Europese Unie, met uitzondering van het Iers;

| — | taal 3: een goede kennis van een van de 24 officiële talen van de Europese Unie; deze taal moet verschillen van de talen 1 en 2. |
| --- | --- |

—

taal 3: een goede kennis van een van de 24 officiële talen van de Europese Unie; deze taal moet verschillen van de talen 1 en 2.

Om redenen van dienstbelang moet taal 2 of taal 3 Frans zijn.

Taal 1 van het vergelijkend onderzoek is de interne werktaal van de vertaaleenheid waarvoor de reservelijst zal worden opgesteld. Dit is de taal waarnaar de juristen-linguïsten van die eenheid juridische teksten vertalen. Aangezien het eenheidshoofd verantwoordelijk is voor de kwaliteit van de vertalingen in het Iers en in voorkomend geval moet zorgen voor de revisie en, indien nodig, de vertaling in het Iers van diverse teksten van juridische aard, moet hij de Ierse taal perfect beheersen.

Het vereiste van Frans als taal 2 of taal 3 wordt gerechtvaardigd door het grote aantal vertalingen dat uit die taal moet worden gemaakt. Aangezien het eenheidshoofd verantwoordelijk is voor de kwaliteit van deze vertalingen, is het van essentieel belang dat hij deze in de brontaal kan begrijpen. Om te bepalen of de kandidaten onmiddellijk operationeel zouden zijn, mag redelijkerwijs worden verwacht dat een van de nota’s die in het schriftelijke examen moeten worden geschreven in het Frans wordt opgesteld en dat het mondeling examen in het Frans wordt gehouden.

III.   OPSTELLING VAN DE KANDIDATENLIJST

De lijst van kandidaten die op de voorgeschreven wijze en binnen de gestelde termijn hebben gesolliciteerd, wordt samen met de sollicitatiedossiers aan de jury toegezonden.

Bijgevolg worden kandidaten die hun sollicitatiedossier (formulier en bewijsstukken) te laat hebben ingediend en/of niet het verplichte formulier hebben gebruikt, in dit stadium uitgesloten.

IV.   AANWERVINGSBELEID

Het Hof van Justitie van de Europese Unie waarborgt gelijke kansen, onder voorbehoud van de vergelijking van de verdiensten van de kandidaten, en de gelijke behandeling van alle personen die blijk geven van hun belangstelling voor een vacature. Het moedigt de indiening van sollicitaties van kandidaten met uiteenlopende ervaring, vaardigheden en kennis actief aan, op een zo breed mogelijke geografische basis onder de onderdanen van de EU-lidstaten.

In dit verband wordt elke kandidaat met een handicap of een gezondheidstoestand die van invloed kan zijn op zijn capaciteit om de examens af te leggen, verzocht om bij de indiening van zijn sollicitatie contact op te nemen met de eenheid Aanwerving en Loopbaan (candidatures.concours@curia.europa.eu), zodat zij overeenkomstig artikel 1 quinquies van het Ambtenarenstatuut de nodige voorzieningen kan treffen om hem in staat te stellen in goede orde aan de selectieproeven deel te nemen. Daartoe kan de kandidaat worden verzocht om de medische dienst van het Hof een door de nationale instantie afgegeven certificaat of een medisch attest toe te zenden, dat zal worden onderzocht met het oog op de vaststelling van de nodige regelingen.

Zie voor informatie over gegevensbescherming de specifieke privacyverklaring: https://curia.europa.eu/jcms/jcms/P_95567/

V.   TOELATING TOT HET VERGELIJKEND ONDERZOEK

De jury onderzoekt de dossiers van de kandidaten die op de in punt III bedoelde lijst zijn geplaatst, op basis van hun sollicitatieformulier en de bewijsstukken die op de uiterste datum voor de indiening van de sollicitaties zijn overgelegd, en stelt de lijst vast van kandidaten die aan de voorwaarden van punt II van de aankondiging van het vergelijkend onderzoek voldoen en tot het examen worden toegelaten.

Kandidaten die niet voldoen aan de voorwaarden van punt II van de aankondiging van het vergelijkend onderzoek of die hun verklaringen niet binnen de gestelde termijn hebben gestaafd met relevante documenten in PDF-indeling, worden in dit stadium uitgesloten.

Elke kandidaat wordt na dit onderzoek van zijn sollicitatiedossier schriftelijk in kennis gesteld van de conclusies van de jury.

De toegelaten kandidaten worden uitgenodigd voor een schriftelijk examen en, in voorkomend geval, een mondeling examen, dat in beginsel in Luxemburg plaatsvindt.

VI.   NIEUW ONDERZOEK VAN DE SOLLICITATIES

Binnen tien kalenderdagen na de mededeling dat zijn sollicitatie niet in aanmerking is genomen, kan elke kandidaat, indien hij meent dat er een fout is gemaakt, verzoeken om een nieuw onderzoek van zijn sollicitatie.

Het verzoek om een nieuw onderzoek wordt gericht aan candidatures.concours@curia.europa.eu onder vermelding van het nummer van het vergelijkend onderzoek.

VII.   SCHRIFTELIJK EXAMEN

Het schriftelijk examen bestaat uit het opstellen van twee nota’s, een in het Iers en een in het Frans, die zijn bedoeld om het vermogen van de kandidaten te beoordelen om een omvangrijke administratieve eenheid te leiden, alsook hun inschatting van de uitdagingen die het vertalen van juridische teksten binnen een internationale organisatie met zich meebrengt.

Indicatieve duur van het examen: 3,5 uur.

Puntenwaardering van het examen: van 0 tot 40 punten. Kandidaten met een score van minder dan 20 punten worden uitgesloten.

De schriftelijke examens vinden voor alle kandidaten gelijktijdig plaats op de in de oproep vermelde datum en tijd (1).

De kandidaten leggen deze examens af op een computer (2).

De jury beoordeelt de schriftelijke examens anoniem.

VIII.   MONDELING EXAMEN

De kandidaten die voor het schriftelijk examen ten minste 50 % van de punten hebben behaald, worden tot het mondelinge examen toegelaten.

Elke kandidaat wordt schriftelijk in kennis gesteld van de conclusies van de jury.

Het examen bestaat uit een onderhoud met de jury om de geschiktheid, de motivatie en het vermogen van de kandidaten om zich aan de uit te oefenen werkzaamheden aan te passen, alsmede hun algemene en taalkundige kennis te beoordelen.

Het examen wordt gehouden in het Frans.

Indicatieve duur van het examen: 1 uur.

Puntenwaardering van het examen: van 0 tot 60 punten. Kandidaten met een score van minder dan 30 punten worden uitgesloten.

IX.   NIEUW ONDERZOEK VAN DE EXAMENS

Binnen tien kalenderdagen na de mededeling dat hij voor een van de examens niet het vereiste minimumaantal punten heeft behaald, kan elke kandidaat, indien hij meent dat er een fout is gemaakt, verzoeken om een nieuw onderzoek van zijn examen.

Het verzoek om een nieuw onderzoek wordt gericht aan candidatures.concours@curia.europa.eu onder vermelding van het nummer van het vergelijkend onderzoek.

X.   PLAATSING OP DE RESERVELIJST

De drie beste kandidaten die ten minste 50 % van de vereiste punten voor elk examen hebben behaald, worden in alfabetische volgorde op de reservelijst geplaatst.

De kandidaten worden erop gewezen dat de plaatsing op de reservelijst geen garantie biedt voor de aanstelling als eenheidshoofd.

XI.   INDIENING VAN SOLLICATIES EN BEWIJSSTUKKEN

| 1. | Personen die aan dit vergelijkend onderzoek wensen deel te nemen, moeten hun aanvraag indienen via het sollicitatieformulier dat samen met de aankondiging van het vergelijkend onderzoek op het intranet van het Hof van Justitie, de Curia-website en het interinstitutioneel portaal wordt gepubliceerd. |
| --- | --- |

1.

Personen die aan dit vergelijkend onderzoek wensen deel te nemen, moeten hun aanvraag indienen via het sollicitatieformulier dat samen met de aankondiging van het vergelijkend onderzoek op het intranet van het Hof van Justitie, de Curia-website en het interinstitutioneel portaal wordt gepubliceerd.

| 2. | Dit formulier moet, samen met de bewijsstukken betreffende met name diploma’s en werkervaring, en een kopie van een identiteitskaart of paspoort die of dat geldig moet zijn op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties, uitsluitend in PDF-indeling (geen enkele andere bestandsindeling wordt geaccepteerd) uiterlijk op 29 september 2023 om 17 uur (Luxemburgse tijd) worden ingediend via candidatures.concours@curia.europa.eu |
| --- | --- |

2.

Dit formulier moet, samen met de bewijsstukken betreffende met name diploma’s en werkervaring, en een kopie van een identiteitskaart of paspoort die of dat geldig moet zijn op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties, uitsluitend in PDF-indeling (geen enkele andere bestandsindeling wordt geaccepteerd) uiterlijk op 29 september 2023 om 17 uur (Luxemburgse tijd) worden ingediend via candidatures.concours@curia.europa.eu

| 3. | De kandidaten wordt erop gewezen dat zij uiterlijk op die datum kopieën moeten overleggen van alle bewijsstukken van diploma’s en werkervaring, zowel binnen als buiten de instellingen. Deze bewijsstukken zijn de enige documenten die de jury in overweging kan nemen bij het opstellen van de lijst van kandidaten die tot de examens worden toegelaten. |
| --- | --- |

3.

De kandidaten wordt erop gewezen dat zij uiterlijk op die datum kopieën moeten overleggen van alle bewijsstukken van diploma’s en werkervaring, zowel binnen als buiten de instellingen. Deze bewijsstukken zijn de enige documenten die de jury in overweging kan nemen bij het opstellen van de lijst van kandidaten die tot de examens worden toegelaten.

| 4. | Een curriculum vitae kan in geen geval als bewijsstuk worden beschouwd. |
| --- | --- |

4.

Een curriculum vitae kan in geen geval als bewijsstuk worden beschouwd.

| 5. | De kandidaten mogen in geen geval verwijzen naar documenten, sollicitaties, inlichtingenbladen enz. die bij eerdere sollicitaties zijn ingediend en/of die zich in hun persoonsdossier bij het Hof bevinden. |
| --- | --- |

5.

De kandidaten mogen in geen geval verwijzen naar documenten, sollicitaties, inlichtingenbladen enz. die bij eerdere sollicitaties zijn ingediend en/of die zich in hun persoonsdossier bij het Hof bevinden.

XII.   INFORMATIE OVER TEWERKSTELLING BIJ AANWERVING, OVERPLAATSING EN OVERGANG

Geslaagde kandidaten die op de reservelijst staan, kunnen alleen door het Hof van Justitie van de Europese Unie als ambtenaar op proef worden aangeworven. Na een periode van twee jaar na de vaststelling van de reservelijst kunnen de geslaagde kandidaten op de reservelijst, met instemming van het Hof, ook door de in Luxemburg gevestigde instellingen en agentschappen van de Unie worden aangeworven voor een functie in Luxemburg.

Artikel 29, lid 1, punt a), i), en punt b), van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie voorziet in de mogelijkheid dat de ambtenaar op elk moment van zijn loopbaan verzoekt om overplaatsing binnen dezelfde instelling of hetzelfde agentschap van de Unie of om overgang naar een andere instelling of ander agentschap van de Unie.

Er zij evenwel op gewezen dat, gelet op het belang van de dienst:

| — | gedurende de eerste drie dienstjaren na indiensttreding als ambtenaar op proef, overgang naar een andere instelling of ander agentschap van de Unie zonder verandering van standplaats slechts mogelijk is in uitzonderlijke gevallen en om naar behoren gemotiveerde redenen; |
| --- | --- |

—

gedurende de eerste drie dienstjaren na indiensttreding als ambtenaar op proef, overgang naar een andere instelling of ander agentschap van de Unie zonder verandering van standplaats slechts mogelijk is in uitzonderlijke gevallen en om naar behoren gemotiveerde redenen;

| — | gedurende de eerste vier dienstjaren na indiensttreding als ambtenaar op proef, overplaatsing binnen dezelfde instelling of hetzelfde agentschap, of overgang naar een andere instelling of ander agentschap, indien dit een verandering van standplaats inhoudt, slechts mogelijk is in uitzonderlijke gevallen en om naar behoren gemotiveerde redenen. |
| --- | --- |

—

gedurende de eerste vier dienstjaren na indiensttreding als ambtenaar op proef, overplaatsing binnen dezelfde instelling of hetzelfde agentschap, of overgang naar een andere instelling of ander agentschap, indien dit een verandering van standplaats inhoudt, slechts mogelijk is in uitzonderlijke gevallen en om naar behoren gemotiveerde redenen.

De nieuw aangeworven ambtenaren moeten namelijk zo goed mogelijk worden geïntegreerd in de cultuur en de werkomgeving van de standplaats en van de instelling of het agentschap waarbij zij worden aangeworven, zodat zij daar onder optimale omstandigheden hun functie kunnen uitoefenen.

De aanwervende instellingen of agentschappen investeren middelen in de opvang, de opleiding en de integratie van nieuwe ambtenaren, zowel binnen de instellingen als in hun standplaats. Daarom moet een zekere continuïteit en voorspelbaarheid in de bezetting van de posten worden gewaarborgd door nieuw aangeworven ambtenaren te verplichten om zowel binnen de instelling of het agentschap die of dat hen aanwerft, als in hun standplaats een minimumdiensttijd te vervullen.

Een overgang is slechts mogelijk voor zover de instelling of het agentschap waar de betrokkene werkzaam is en de instelling of het agentschap waarnaar hij wil overgaan, daarmee in elk individueel geval instemmen.

XIII.   INFORMATIE VOOR DE KANDIDATEN

Dit vergelijkend onderzoek wordt georganiseerd om te voorzien in één post.

Alle correspondentie in verband met deze aanwervingsprocedure dient uitsluitend te worden gericht aan candidatures.concours@curia.europa.eu. Het is de kandidaten, op straffe van uitsluiting van het vergelijkend onderzoek, formeel verboden direct of indirect in contact te treden met de jury in verband met het vergelijkend onderzoek.

Goedgekeurd op 8 juni 2023.

---

(1)  Een uitzondering kan worden toegestaan om medische redenen, op vertoon van een medisch attest.

(2)  Nadere gegevens over de aan de kandidaten ter beschikking gestelde toetsenborden zullen bij de oproep voor de schriftelijke examens worden verstrekt.

---