# Επίσημη Εφημερίδα C 227A/29 Ι

| | ISSN 1977-0901 |
| --- | --- |
| Επίσημη Εφημερίδα
  της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 227A |
| | |
| Έκδοση στην ελληνική γλώσσα | Ανακοινώσεις και Πληροφορίες | 66ό έτος29 Ιουνίου 2023 |

ISSN 1977-0901

Επίσημη Εφημερίδα

της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 227A

Έκδοση στην ελληνική γλώσσα

Ανακοινώσεις και Πληροφορίες

66ό έτος29 Ιουνίου 2023

---

| Περιεχόμενα | Σελίδα |
| --- | --- |
| | V   Γνωστοποιήσεις |
| | ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ |
| | Οργανισμός της Ευρωπαϊκής Ένωσης για το Άσυλο |
| 2023/C 227 A/01 | Εξωτερική προκήρυξη κενής θέσης EUAA/2023/TA/009 — Αναπληρωτής εκτελεστικός διευθυντής του EUAA | 1 |

Περιεχόμενα

Σελίδα

V   Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Οργανισμός της Ευρωπαϊκής Ένωσης για το Άσυλο

2023/C 227 A/01

Εξωτερική προκήρυξη κενής θέσης EUAA/2023/TA/009 — Αναπληρωτής εκτελεστικός διευθυντής του EUAA

1

---

| EL | |
| --- | --- |

EL

---

V Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Οργανισμός της Ευρωπαϊκής Ένωσης για το Άσυλο

| 29.6.2023 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 227/1 |
| --- | --- | --- | --- |

29.6.2023

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 227/1

---

Εξωτερική προκήρυξη κενής θέσης EUAA/2023/TA/009 — Αναπληρωτής εκτελεστικός διευθυντής του EUAA

(2023/C 227 A/01)

ΓΕΝΙΚΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ

| Δημοσίευση | Εξωτερική |
| --- | --- |
| Τίτλος/αρμοδιότητα | Αναπληρωτής εκτελεστικός διευθυντής |
| Κατηγορία και βαθμός | Έκτακτος υπάλληλος 2 (α) (1) — AD 13 |
| ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΑΙΤΗΣΕΩΝ | 31 Ιουλίου 2023 στις 12:00 (μεσημέρι), ώρα Μάλτας |

Δημοσίευση

Εξωτερική

Τίτλος/αρμοδιότητα

Αναπληρωτής εκτελεστικός διευθυντής

Κατηγορία και βαθμός

Έκτακτος υπάλληλος 2 (α) (1) — AD 13

ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΑΙΤΗΣΕΩΝ

31 Ιουλίου 2023 στις 12:00 (μεσημέρι), ώρα Μάλτας

1.   Οργανισμός της Ευρωπαϊκής Ένωσης για το Άσυλο

Ο Οργανισμός της Ευρωπαϊκής Ένωσης για το Άσυλο (στο εξής: EUAA), ο οποίος ιδρύθηκε με τον κανονισμό (ΕΕ) 2021/2303 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου (2) (κανονισμός για τον EUAA), αποτελεί κέντρο εμπειρογνωσίας χάρη στην ανεξαρτησία και την επιστημονική και τεχνική ποιότητα της συνδρομής που παρέχει και των πληροφοριών που συγκεντρώνει και διαδίδει, χάρη στη διαφάνεια των διαδικασιών και μεθόδων λειτουργίας του, στην επιμέλεια κατά την εκτέλεση των καθηκόντων που του έχουν ανατεθεί και στην υποστήριξη στον τομέα της τεχνολογίας πληροφοριών που απαιτείται για την εκπλήρωση της εντολής του.

Συγκεκριμένα, ο EUAA εστιάζει στα εξής:

| — | Συμβολή στη διασφάλιση της αποτελεσματικής και ομοιόμορφης εφαρμογής του ενωσιακού δικαίου για το άσυλο στα κράτη μέλη με πλήρη σεβασμό των θεμελιωδών δικαιωμάτων. |
| --- | --- |

—

Συμβολή στη διασφάλιση της αποτελεσματικής και ομοιόμορφης εφαρμογής του ενωσιακού δικαίου για το άσυλο στα κράτη μέλη με πλήρη σεβασμό των θεμελιωδών δικαιωμάτων.

| — | Διευκόλυνση και υποστήριξη των δραστηριοτήτων των κρατών μελών κατά την εφαρμογή του Κοινού Ευρωπαϊκού Συστήματος Ασύλου (ΚΕΣΑ), μεταξύ άλλων μέσω της διασφάλισης σύγκλισης στην αξιολόγηση των αιτήσεων διεθνούς προστασίας σε ολόκληρη την Ένωση και μέσω του συντονισμού και της ενίσχυσης της πρακτικής συνεργασίας και της ανταλλαγής πληροφοριών. |
| --- | --- |

—

Διευκόλυνση και υποστήριξη των δραστηριοτήτων των κρατών μελών κατά την εφαρμογή του Κοινού Ευρωπαϊκού Συστήματος Ασύλου (ΚΕΣΑ), μεταξύ άλλων μέσω της διασφάλισης σύγκλισης στην αξιολόγηση των αιτήσεων διεθνούς προστασίας σε ολόκληρη την Ένωση και μέσω του συντονισμού και της ενίσχυσης της πρακτικής συνεργασίας και της ανταλλαγής πληροφοριών.

| — | Βελτίωση της λειτουργίας του ΚΕΣΑ, μεταξύ άλλων μέσω ενός μηχανισμού παρακολούθησης (3) και με την παροχή επιχειρησιακής και τεχνικής συνδρομής στα κράτη μέλη, ιδίως όπου τα οικεία συστήματα ασύλου και υποδοχής υφίστανται δυσανάλογες πιέσεις. |
| --- | --- |

—

Βελτίωση της λειτουργίας του ΚΕΣΑ, μεταξύ άλλων μέσω ενός μηχανισμού παρακολούθησης (3) και με την παροχή επιχειρησιακής και τεχνικής συνδρομής στα κράτη μέλη, ιδίως όπου τα οικεία συστήματα ασύλου και υποδοχής υφίστανται δυσανάλογες πιέσεις.

Το οργανόγραμμα του Οργανισμού διατίθεται στον ιστότοπο του EUAA: https://euaa.europa.eu/about-us/who-we-are.

Η έδρα του Οργανισμού βρίσκεται στη Βαλέτα (Μάλτα), με πρόσθετα γραφεία στις Βρυξέλλες, την Ιταλία, την Ελλάδα, την Ισπανία και την Κύπρο.

2.   Περιγραφή της θέσης

Ο αναπληρωτής εκτελεστικός διευθυντής επικουρεί τον εκτελεστικό διευθυντή στη διαχείριση του Οργανισμού και στην εκτέλεση των καθηκόντων του εκτελεστικού διευθυντή, όπως φαίνεται παρακάτω και όπως αναφέρεται στο άρθρο 47 παράγραφος 5 του κανονισμού EUAA. Σε περίπτωση απουσίας ή κωλύματος του εκτελεστικού διευθυντή, τα καθήκοντά του αναλαμβάνει ο αναπληρωτής εκτελεστικός διευθυντής.

Ο κάτοχος της θέσης διορίζεται από το διοικητικό συμβούλιο του EUAA, μεταξύ υποψηφίων που προτείνει ο εκτελεστικός διευθυντής.

Ειδικές αρμοδιότητες

Ο αναπληρωτής εκτελεστικός διευθυντής αναφέρεται στον εκτελεστικό διευθυντή και τον επικουρεί κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του, και συγκεκριμένα:

| α) | Συμβάλλει στην καθημερινή διαχείριση του Οργανισμού, μεταξύ άλλων επιβλέπει την εφαρμογή των εσωτερικών πολιτικών, διαδικασιών και κατευθυντήριων γραμμών που διασφαλίζουν τη λειτουργία του Οργανισμού σύμφωνα με την εντολή, τους στόχους και την αποστολή του. |
| --- | --- |

α)

Συμβάλλει στην καθημερινή διαχείριση του Οργανισμού, μεταξύ άλλων επιβλέπει την εφαρμογή των εσωτερικών πολιτικών, διαδικασιών και κατευθυντήριων γραμμών που διασφαλίζουν τη λειτουργία του Οργανισμού σύμφωνα με την εντολή, τους στόχους και την αποστολή του.

| β) | Ενεργεί ως αξιολογητής του επικεφαλής του κέντρου διοίκησης, και συγκεκριμένα σε σχέση με τα καθήκοντα που εκτελούνται από τη μονάδα ανθρώπινου δυναμικού, τη μονάδα οικονομικών, τη μονάδα διαχείρισης δημόσιων συμβάσεων και εγκαταστάσεων και τη μονάδα τεχνολογίας πληροφοριών και επικοινωνιών. |
| --- | --- |

β)

Ενεργεί ως αξιολογητής του επικεφαλής του κέντρου διοίκησης, και συγκεκριμένα σε σχέση με τα καθήκοντα που εκτελούνται από τη μονάδα ανθρώπινου δυναμικού, τη μονάδα οικονομικών, τη μονάδα διαχείρισης δημόσιων συμβάσεων και εγκαταστάσεων και τη μονάδα τεχνολογίας πληροφοριών και επικοινωνιών.

| γ) | Επιβλέπει την ανάπτυξη και την υλοποίηση της εντολής παρακολούθησης του Οργανισμού. |
| --- | --- |

γ)

Επιβλέπει την ανάπτυξη και την υλοποίηση της εντολής παρακολούθησης του Οργανισμού.

| δ) | Εποπτεύει τα συστήματα εσωτερικού ελέγχου του Οργανισμού με σκοπό τη συνεχή συμμόρφωση προς τις κείμενες διατάξεις και τη χρηστή διακυβέρνηση, ενώ παράλληλα προωθεί ενεργά την απλούστευση των διοικητικών διαδικασιών, εφόσον αυτό είναι εφικτό, συμπεριλαμβανομένης της άσκησης καθηκόντων αξιολογητή του επικεφαλής της μονάδας εσωτερικού ελέγχου και συμμόρφωσης. |
| --- | --- |

δ)

Εποπτεύει τα συστήματα εσωτερικού ελέγχου του Οργανισμού με σκοπό τη συνεχή συμμόρφωση προς τις κείμενες διατάξεις και τη χρηστή διακυβέρνηση, ενώ παράλληλα προωθεί ενεργά την απλούστευση των διοικητικών διαδικασιών, εφόσον αυτό είναι εφικτό, συμπεριλαμβανομένης της άσκησης καθηκόντων αξιολογητή του επικεφαλής της μονάδας εσωτερικού ελέγχου και συμμόρφωσης.

| ε) | Συντονίζει τις προσπάθειες για τη βελτιστοποίηση της κατανομής των πόρων (συμπεριλαμβανομένης της χρήσης διαφόρων κατηγοριών προσωπικού και εξωτερικών εμπειρογνωμόνων για διάφορες δραστηριότητες του Οργανισμού). |
| --- | --- |

ε)

Συντονίζει τις προσπάθειες για τη βελτιστοποίηση της κατανομής των πόρων (συμπεριλαμβανομένης της χρήσης διαφόρων κατηγοριών προσωπικού και εξωτερικών εμπειρογνωμόνων για διάφορες δραστηριότητες του Οργανισμού).

| στ) | Προωθεί την ενεργό αφοσίωση και συμμετοχή του προσωπικού, μεταξύ άλλων μέσω εργαλείων εσωτερικής επικοινωνίας. |
| --- | --- |

στ)

Προωθεί την ενεργό αφοσίωση και συμμετοχή του προσωπικού, μεταξύ άλλων μέσω εργαλείων εσωτερικής επικοινωνίας.

| ζ) | Εκπροσωπεί τον Οργανισμό απέναντι στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή, το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, το Συμβούλιο και άλλους αρμόδιους φορείς της Ευρωπαϊκής Ένωσης, όπως ζητηθεί από τον εκτελεστικό διευθυντή. |
| --- | --- |

ζ)

Εκπροσωπεί τον Οργανισμό απέναντι στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή, το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, το Συμβούλιο και άλλους αρμόδιους φορείς της Ευρωπαϊκής Ένωσης, όπως ζητηθεί από τον εκτελεστικό διευθυντή.

| η) | Αναπτύσσει και διευκολύνει τη συνεργασία μεταξύ του EUAA και άλλων συναφών οργανισμών της ΕΕ, διεθνών οργανισμών και αρμόδιων εθνικών αρχών, όπως απαιτείται για την υλοποίηση της εντολής και κατόπιν αιτήματος του εκτελεστικού διευθυντή. |
| --- | --- |

η)

Αναπτύσσει και διευκολύνει τη συνεργασία μεταξύ του EUAA και άλλων συναφών οργανισμών της ΕΕ, διεθνών οργανισμών και αρμόδιων εθνικών αρχών, όπως απαιτείται για την υλοποίηση της εντολής και κατόπιν αιτήματος του εκτελεστικού διευθυντή.

| θ) | Εκτελεί οποιοδήποτε άλλο καθήκον του ανατίθεται ή μεταβιβάζεται από τον εκτελεστικό διευθυντή. |
| --- | --- |

θ)

Εκτελεί οποιοδήποτε άλλο καθήκον του ανατίθεται ή μεταβιβάζεται από τον εκτελεστικό διευθυντή.

3.   Απαιτήσεις

Α)   Κριτήρια επιλεξιμότητας

Οι υποψήφιοι θα θεωρηθούν επιλέξιμοι με βάση τα ακόλουθα τυπικά κριτήρια, τα οποία θα πρέπει να πληρούνται κατά την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων:

| 1. | Έχουν επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε ολοκληρωμένες πανεπιστημιακές σπουδές διάρκειας τουλάχιστον τεσσάρων ετών πιστοποιούμενες με δίπλωμα και, μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού διπλώματος, τουλάχιστον 15 έτη κατάλληλης επαγγελματικής πείρας ή
  επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε ολοκληρωμένες πανεπιστημιακές σπουδές διάρκειας τουλάχιστον τριών ετών, πιστοποιούμενες με δίπλωμα και, μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού διπλώματος, τουλάχιστον 16 έτη κατάλληλης επαγγελματικής πείρας (4). |
| --- | --- |

1.

Έχουν επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε ολοκληρωμένες πανεπιστημιακές σπουδές διάρκειας τουλάχιστον τεσσάρων ετών πιστοποιούμενες με δίπλωμα και, μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού διπλώματος, τουλάχιστον 15 έτη κατάλληλης επαγγελματικής πείρας ή

επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε ολοκληρωμένες πανεπιστημιακές σπουδές διάρκειας τουλάχιστον τριών ετών, πιστοποιούμενες με δίπλωμα και, μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού διπλώματος, τουλάχιστον 16 έτη κατάλληλης επαγγελματικής πείρας (4).

| 2. | Είναι υπήκοοι ενός από τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης. |
| --- | --- |

2.

Είναι υπήκοοι ενός από τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

| 3. | Απολαύουν πλήρως των πολιτικών τους δικαιωμάτων ως πολίτες της ΕΕ. |
| --- | --- |

3.

Απολαύουν πλήρως των πολιτικών τους δικαιωμάτων ως πολίτες της ΕΕ.

| 4. | Γνωρίζουν άπταιστα (επίπεδο C1 σε όλες τις πτυχές σύμφωνα με το Κοινό Ευρωπαϊκό Πλαίσιο Αναφοράς για τα γλωσσικά προσόντα ή CEFRL) μία από τις επίσημες γλώσσες της ΕΕ και διαθέτουν ικανοποιητική γνώση (επίπεδο Β2 σε όλες τις πτυχές σύμφωνα με το CEFRL) μίας άλλης από τις εν λόγω γλώσσες στον βαθμό που απαιτείται για την εκτέλεση των καθηκόντων που σχετίζονται με τη θέση (5). |
| --- | --- |

4.

Γνωρίζουν άπταιστα (επίπεδο C1 σε όλες τις πτυχές σύμφωνα με το Κοινό Ευρωπαϊκό Πλαίσιο Αναφοράς για τα γλωσσικά προσόντα ή CEFRL) μία από τις επίσημες γλώσσες της ΕΕ και διαθέτουν ικανοποιητική γνώση (επίπεδο Β2 σε όλες τις πτυχές σύμφωνα με το CEFRL) μίας άλλης από τις εν λόγω γλώσσες στον βαθμό που απαιτείται για την εκτέλεση των καθηκόντων που σχετίζονται με τη θέση (5).

| 5. | Είναι σε θέση να ολοκληρώσουν την πλήρη πενταετή θητεία πριν να φτάσουν στην ηλικία συνταξιοδότησης. Για τους έκτακτους υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, η ηλικία συνταξιοδότησης συμπληρώνεται στο τέλος του μήνα κατά τον οποίο ο υπάλληλος φθάνει στην ηλικία των 66 ετών (6). |
| --- | --- |

5.

Είναι σε θέση να ολοκληρώσουν την πλήρη πενταετή θητεία πριν να φτάσουν στην ηλικία συνταξιοδότησης. Για τους έκτακτους υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, η ηλικία συνταξιοδότησης συμπληρώνεται στο τέλος του μήνα κατά τον οποίο ο υπάλληλος φθάνει στην ηλικία των 66 ετών (6).

| 6. | Έχουν εκπληρώσει τυχόν στρατολογικές υποχρεώσεις που υπέχουν βάσει της οικείας νομοθεσίας. |
| --- | --- |

6.

Έχουν εκπληρώσει τυχόν στρατολογικές υποχρεώσεις που υπέχουν βάσει της οικείας νομοθεσίας.

| 7. | Διαθέτουν τα απαιτούμενα εχέγγυα ήθους για την άσκηση των προβλεπόμενων καθηκόντων (7) |
| --- | --- |

7.

Διαθέτουν τα απαιτούμενα εχέγγυα ήθους για την άσκηση των προβλεπόμενων καθηκόντων (7)

| 8. | Είναι υγιείς για την άσκηση των καθηκόντων που συνδέονται με τη θέση (8). |
| --- | --- |

8.

Είναι υγιείς για την άσκηση των καθηκόντων που συνδέονται με τη θέση (8).

Β)   Κριτήρια επιλογής

Εάν πληρούνται τα κριτήρια επιλεξιμότητας που προβλέπονται στην ενότητα Α. Κριτήρια επιλεξιμότητας, οι αιτήσεις των υποψηφίων θα αξιολογηθούν βάσει των ακόλουθων κριτηρίων επιλογής. Τα κριτήρια αυτά διαιρούνται σε δύο κατηγορίες: Απαραίτητα και επιθυμητά κριτήρια επιλογής.

Επισημαίνεται ότι όλα τα απαραίτητα κριτήρια είναι υποχρεωτικά, γεγονός που σημαίνει ότι καμία αίτηση δεν θα αξιολογηθεί περαιτέρω εάν ο υποψήφιος λάβει μηδενική βαθμολογία σε οποιοδήποτε από αυτά. Οι καταλληλότεροι υποψήφιοι με την υψηλότερη συνολική βαθμολογία θα κληθούν σε συνέντευξη.

Απαραίτητα προσόντα

| 1. | Τουλάχιστον 10 έτη αποδεδειγμένης επαγγελματικής πείρας σε ένα ή περισσότερα από τα ακόλουθα: υπηρεσία ασύλου σε κράτος μέλος, κυβερνητική υπηρεσία που διαχειρίζεται θέματα ασύλου, οργανισμό της Ευρωπαϊκής Ένωσης ή μεγάλη οργάνωση |
| --- | --- |

1.

Τουλάχιστον 10 έτη αποδεδειγμένης επαγγελματικής πείρας σε ένα ή περισσότερα από τα ακόλουθα: υπηρεσία ασύλου σε κράτος μέλος, κυβερνητική υπηρεσία που διαχειρίζεται θέματα ασύλου, οργανισμό της Ευρωπαϊκής Ένωσης ή μεγάλη οργάνωση

| 2. | Καλή και αποδεδειγμένη γνώση της νομοθεσίας της Ένωσης για την πολιτική ασύλου |
| --- | --- |

2.

Καλή και αποδεδειγμένη γνώση της νομοθεσίας της Ένωσης για την πολιτική ασύλου

| 3. | Αποδεδειγμένη επαγγελματική πείρα σε υποστηρικτικές υπηρεσίες όπως ανθρώπινοι πόροι, οικονομικά, διαχείριση δημόσιων συμβάσεων και εγκαταστάσεων, και τεχνολογία πληροφοριών και επικοινωνιών |
| --- | --- |

3.

Αποδεδειγμένη επαγγελματική πείρα σε υποστηρικτικές υπηρεσίες όπως ανθρώπινοι πόροι, οικονομικά, διαχείριση δημόσιων συμβάσεων και εγκαταστάσεων, και τεχνολογία πληροφοριών και επικοινωνιών

| 4. | Αποδεδειγμένη επαγγελματική πείρα που αποδεικνύει την ικανότητα σχεδιασμού, εποπτείας και αξιολόγησης των δραστηριοτήτων του οργανισμού, με ταυτόχρονη μέτρηση των αποτελεσμάτων και εστίαση σε κρίσιμης σημασίας στοιχεία σε πολύπλοκα νομικά και πολιτικά πλαίσια |
| --- | --- |

4.

Αποδεδειγμένη επαγγελματική πείρα που αποδεικνύει την ικανότητα σχεδιασμού, εποπτείας και αξιολόγησης των δραστηριοτήτων του οργανισμού, με ταυτόχρονη μέτρηση των αποτελεσμάτων και εστίαση σε κρίσιμης σημασίας στοιχεία σε πολύπλοκα νομικά και πολιτικά πλαίσια

| 5. | Αποδεδειγμένη επαγγελματική πείρα που αποδεικνύει πολύ καλές αναλυτικές ικανότητες και την ικανότητα επίλυσης οργανωτικών και επιχειρησιακών προβλημάτων |
| --- | --- |

5.

Αποδεδειγμένη επαγγελματική πείρα που αποδεικνύει πολύ καλές αναλυτικές ικανότητες και την ικανότητα επίλυσης οργανωτικών και επιχειρησιακών προβλημάτων

| 6. | Τουλάχιστον 5 έτη αποδεδειγμένης επαγγελματικής πείρας σε υψηλόβαθμη διοικητική θέση μεγάλης οργάνωσης |
| --- | --- |

6.

Τουλάχιστον 5 έτη αποδεδειγμένης επαγγελματικής πείρας σε υψηλόβαθμη διοικητική θέση μεγάλης οργάνωσης

| 7. | Αποδεδειγμένη επαγγελματική πείρα στη διαχείριση διαδικασιών αλλαγής σε υψηλόβαθμη διοικητική θέση (9) |
| --- | --- |

7.

Αποδεδειγμένη επαγγελματική πείρα στη διαχείριση διαδικασιών αλλαγής σε υψηλόβαθμη διοικητική θέση (9)

| 8. | Αποδεδειγμένη επαγγελματική πείρα που αποδεικνύει την ικανότητα να ηγείται, να εμψυχώνει και να δημιουργεί πολυπολιτισμικές ομάδες υπαλλήλων υψηλής ειδίκευσης, αξιοποιώντας στο έπακρο τις δυνατότητές τους |
| --- | --- |

8.

Αποδεδειγμένη επαγγελματική πείρα που αποδεικνύει την ικανότητα να ηγείται, να εμψυχώνει και να δημιουργεί πολυπολιτισμικές ομάδες υπαλλήλων υψηλής ειδίκευσης, αξιοποιώντας στο έπακρο τις δυνατότητές τους

| 9. | Αποδεδειγμένη επαγγελματική πείρα που αποδεικνύει την ικανότητα συντονισμού πολλαπλών δραστηριοτήτων σε συνεργασία με εσωτερικά και εξωτερικά ενδιαφερόμενα μέρη του οργανισμού για την επίτευξη των στρατηγικών του στόχων |
| --- | --- |

9.

Αποδεδειγμένη επαγγελματική πείρα που αποδεικνύει την ικανότητα συντονισμού πολλαπλών δραστηριοτήτων σε συνεργασία με εσωτερικά και εξωτερικά ενδιαφερόμενα μέρη του οργανισμού για την επίτευξη των στρατηγικών του στόχων

| 10. | Αποδεδειγμένη επαγγελματική πείρα που αποδεικνύει άριστες επικοινωνιακές δεξιότητες |
| --- | --- |

10.

Αποδεδειγμένη επαγγελματική πείρα που αποδεικνύει άριστες επικοινωνιακές δεξιότητες

| 11. | Αποδεδειγμένη επαγγελματική πείρα η οποία αποδεικνύει την ικανότητα στενής συνεργασίας στο πλαίσιο της ομάδας διαχείρισης και την ικανότητα λειτουργίας σε ομαδικό επίπεδο. |
| --- | --- |

11.

Αποδεδειγμένη επαγγελματική πείρα η οποία αποδεικνύει την ικανότητα στενής συνεργασίας στο πλαίσιο της ομάδας διαχείρισης και την ικανότητα λειτουργίας σε ομαδικό επίπεδο.

Επιθυμητά προσόντα

| 1. | Εις βάθος κατανόηση των θεσμικών οργάνων της ΕΕ και του τρόπου λειτουργίας και συνεργασίας τους και των πολιτικών και των διεθνών δραστηριοτήτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης που έχουν σχέση με τις δραστηριότητες του Οργανισμού. |
| --- | --- |

1.

Εις βάθος κατανόηση των θεσμικών οργάνων της ΕΕ και του τρόπου λειτουργίας και συνεργασίας τους και των πολιτικών και των διεθνών δραστηριοτήτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης που έχουν σχέση με τις δραστηριότητες του Οργανισμού.

| 2. | Αποδεδειγμένη επαγγελματική πείρα σε καθήκοντα αναπληρωτή υψηλόβαθμων διοικητικών στελεχών. |
| --- | --- |

2.

Αποδεδειγμένη επαγγελματική πείρα σε καθήκοντα αναπληρωτή υψηλόβαθμων διοικητικών στελεχών.

Γ)   Πρόσθετα κριτήρια για τη φάση αξιολόγησης

Οι υποψήφιοι που θα κληθούν στη φάση αξιολόγησης (συνέντευξη, γραπτή δοκιμασία και κέντρο αξιολόγησης) θα αξιολογηθούν με βάση τα απαραίτητα και τα επιθυμητά προσόντα που περιγράφονται στο τμήμα Β. Κριτήρια επιλογής, καθώς και με βάση τα ακόλουθα συμπληρωματικά κριτήρια που σχετίζονται με τη θέση:

| 1. | Άριστες δεξιότητες γραπτής και προφορικής επικοινωνίας στην αγγλική γλώσσα, τη γλώσσα εργασίας του EUAA |
| --- | --- |

1.

Άριστες δεξιότητες γραπτής και προφορικής επικοινωνίας στην αγγλική γλώσσα, τη γλώσσα εργασίας του EUAA

| 2. | Ικανότητα χειρισμού ηλεκτρονικού εξοπλισμού γραφείου και εφαρμογών (επεξεργασία κειμένου, υπολογιστικά φύλλα, παρουσιάσεις, ηλεκτρονική επικοινωνία, Διαδίκτυο κ.λπ.) |
| --- | --- |

2.

Ικανότητα χειρισμού ηλεκτρονικού εξοπλισμού γραφείου και εφαρμογών (επεξεργασία κειμένου, υπολογιστικά φύλλα, παρουσιάσεις, ηλεκτρονική επικοινωνία, Διαδίκτυο κ.λπ.)

| 3. | Ικανότητα εργασίας υπό συνθήκες πίεσης και τήρηση προθεσμιών για την εκτέλεση πολλαπλών καθηκόντων |
| --- | --- |

3.

Ικανότητα εργασίας υπό συνθήκες πίεσης και τήρηση προθεσμιών για την εκτέλεση πολλαπλών καθηκόντων

| 4. | Άριστες δεξιότητες προγραμματισμού και οργάνωσης και ικανότητα απόδοσης υπό πίεση |
| --- | --- |

4.

Άριστες δεξιότητες προγραμματισμού και οργάνωσης και ικανότητα απόδοσης υπό πίεση

| 5. | Ικανότητα ιεράρχησης των σημαντικότερων εργασιών, ευελιξία στην εργασία και αποτελεσματική οργάνωση του φόρτου εργασίας τους, αλλά και των συνεργατών τους |
| --- | --- |

5.

Ικανότητα ιεράρχησης των σημαντικότερων εργασιών, ευελιξία στην εργασία και αποτελεσματική οργάνωση του φόρτου εργασίας τους, αλλά και των συνεργατών τους

| 6. | Άριστες αναλυτικές και ερευνητικές δεξιότητες |
| --- | --- |

6.

Άριστες αναλυτικές και ερευνητικές δεξιότητες

| 7. | Άριστη γνώση του κεκτημένου της ΕΕ στον τομέα του ασύλου και συναφής τεχνογνωσία |
| --- | --- |

7.

Άριστη γνώση του κεκτημένου της ΕΕ στον τομέα του ασύλου και συναφής τεχνογνωσία

| 8. | Ισχυρή ικανότητα αποτελεσματικής εργασίας ως μέλος διεπιστημονικής ομάδας σε πολυπολιτισμικό και πολυγλωσσικό περιβάλλον |
| --- | --- |

8.

Ισχυρή ικανότητα αποτελεσματικής εργασίας ως μέλος διεπιστημονικής ομάδας σε πολυπολιτισμικό και πολυγλωσσικό περιβάλλον

| 9. | Άριστη γνώση της αποστολής και της οργάνωσης του EUAA |
| --- | --- |

9.

Άριστη γνώση της αποστολής και της οργάνωσης του EUAA

| 10. | Ικανότητα ανάληψης προσωπικής ευθύνης και πρωτοβουλίας για την παροχή έργου υψηλής ποιότητας σύμφωνα με τις καθορισμένες διαδικασίες |
| --- | --- |

10.

Ικανότητα ανάληψης προσωπικής ευθύνης και πρωτοβουλίας για την παροχή έργου υψηλής ποιότητας σύμφωνα με τις καθορισμένες διαδικασίες

| 11. | Επίδειξη σαφούς προσανατολισμού στην εξυπηρέτηση του πελάτη(σε εσωτερικό και εξωτερικό επίπεδο) |
| --- | --- |

11.

Επίδειξη σαφούς προσανατολισμού στην εξυπηρέτηση του πελάτη(σε εσωτερικό και εξωτερικό επίπεδο)

| 12. | Ικανότητα ανάπτυξης συστηματικών και μεθοδικών διαδικασιών για έργα και εργασίες που επιτελούν οι ίδιοι και η ομάδα τους |
| --- | --- |

12.

Ικανότητα ανάπτυξης συστηματικών και μεθοδικών διαδικασιών για έργα και εργασίες που επιτελούν οι ίδιοι και η ομάδα τους

| 13. | Ικανότητα καθοδήγησης και διοίκησης ατόμων και ομάδων για την επίτευξη αποτελεσμάτων |
| --- | --- |

13.

Ικανότητα καθοδήγησης και διοίκησης ατόμων και ομάδων για την επίτευξη αποτελεσμάτων

4.   Διαδικασία πρόσληψης

Α)   Προσδιορισμός επιλέξιμων υποψηφίων

Μετά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων, η επιτροπή επιλογής θα επαληθεύσει τις υποβληθείσες αιτήσεις με βάση τα κριτήρια επιλεξιμότητας που περιγράφονται στο τμήμα 3Α («Κριτήρια επιλεξιμότητας»). Κατόπιν, οι αιτήσεις που πληρούν αυτές τις προϋποθέσεις θα αξιολογηθούν με βάση τα «Κριτήρια επιλογής» του τμήματος 3Β.

Β)   Περαιτέρω ανάλυση των αιτήσεων

Μετά την αρχική αυτή αξιολόγηση, η επιτροπή επιλογής συγκρίνει τις αιτήσεις των επιλέξιμων υποψηφίων σε σχέση με:

| — | τα κριτήρια επιλογής («Απαραίτητα» και «Επιθυμητά» προσόντα)· |
| --- | --- |

—

τα κριτήρια επιλογής («Απαραίτητα» και «Επιθυμητά» προσόντα)·

| — | τη συνολική ποιότητα της αίτησης και την καταλληλότητα των υποψηφίων για τη θέση σε σύγκριση με το καθορισμένο προφίλ της θέσης εργασίας. |
| --- | --- |

—

τη συνολική ποιότητα της αίτησης και την καταλληλότητα των υποψηφίων για τη θέση σε σύγκριση με το καθορισμένο προφίλ της θέσης εργασίας.

Επισημαίνεται ότι τα απαραίτητα κριτήρια επιλογής είναι υποχρεωτικά και καμία αίτηση δεν θα αξιολογηθεί περαιτέρω εάν δεν πληρούται ένα από αυτά τα κριτήρια.

Ακολούθως, η επιτροπή επιλογής καταρτίζει κατάλογο με τους πλέον κατάλληλους υποψηφίους που θα κληθούν στη φάση της αξιολόγησης. Αυτές οι αξιολογήσεις θα διεξαχθούν στην αγγλική γλώσσα. Μόνο οι επικρατέστεροι υποψήφιοι που θα κληθούν σε συνέντευξη και γραπτή δοκιμασία θα ενημερωθούν σχετικά.

Γ)   Φάση αξιολόγησης

Η φάση αξιολόγησης αποτελείται από τα ακόλουθα στάδια:

| α) | γραπτή δοκιμασία τεχνικής ικανότητας και/ή κάθε άλλη αξιολόγηση που κρίνεται αναγκαία για τη θέση· |
| --- | --- |

α)

γραπτή δοκιμασία τεχνικής ικανότητας και/ή κάθε άλλη αξιολόγηση που κρίνεται αναγκαία για τη θέση·

| β) | συνέντευξη με την επιτροπή επιλογής· |
| --- | --- |

β)

συνέντευξη με την επιτροπή επιλογής·

| γ) | κέντρο αξιολόγησης. |
| --- | --- |

γ)

κέντρο αξιολόγησης.

Η φάση αξιολόγησης θα σχεδιαστεί έτσι ώστε να αξιολογηθούν τα ακόλουθα:

| — | εάν διαθέτουν γενικές και γλωσσικές ικανότητες στο μέτρο που απαιτείται για την εκτέλεση των καθηκόντων τους σύμφωνα με το άρθρο 12 παράγραφος 2 στοιχείο ε) του καθεστώτος που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΚΛΠ)· |
| --- | --- |

—

εάν διαθέτουν γενικές και γλωσσικές ικανότητες στο μέτρο που απαιτείται για την εκτέλεση των καθηκόντων τους σύμφωνα με το άρθρο 12 παράγραφος 2 στοιχείο ε) του καθεστώτος που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΚΛΠ)·

| — | ειδικές ικανότητες σε σχέση με τα προφίλ των υποψηφίων σύμφωνα με τα κριτήρια που ορίζονται στο τμήμα 3Γ («Πρόσθετα κριτήρια για τη φάση αξιολόγησης») της προκήρυξης· |
| --- | --- |

—

ειδικές ικανότητες σε σχέση με τα προφίλ των υποψηφίων σύμφωνα με τα κριτήρια που ορίζονται στο τμήμα 3Γ («Πρόσθετα κριτήρια για τη φάση αξιολόγησης») της προκήρυξης·

| — | οι δεξιότητες πρακτικής διαχείρισης θα αναλυθούν σε διαδικτυακό κέντρο αξιολόγησης, το οποίο θα περιλαμβάνει ομαδικές και ατομικές ασκήσεις και δραστηριότητες, καθώς και διεξοδικές συνεντεύξεις. Οι εν λόγω δοκιμασίες διενεργούνται από εξωτερικό πάροχο. |
| --- | --- |

—

οι δεξιότητες πρακτικής διαχείρισης θα αναλυθούν σε διαδικτυακό κέντρο αξιολόγησης, το οποίο θα περιλαμβάνει ομαδικές και ατομικές ασκήσεις και δραστηριότητες, καθώς και διεξοδικές συνεντεύξεις. Οι εν λόγω δοκιμασίες διενεργούνται από εξωτερικό πάροχο.

Σημειωτέον ότι μόνο οι επιτυχόντες σε όλα τα στάδια της φάσης αξιολόγησης θα συμπεριληφθούν στον πίνακα επιτυχόντων.

Δ)   Επαλήθευση δικαιολογητικών εγγράφων

Μόνο οι υποψήφιοι που θα λάβουν την προσφορά εργασίας γραπτώς (επιστολή προσφοράς) θα κληθούν να προσκομίσουν πρωτότυπα ή επικυρωμένα αντίγραφα των εγγράφων που αναφέρονται κατωτέρω για να επιβεβαιώσουν την ακρίβεια και την επιλεξιμότητα της αίτησης σύμφωνα με τα δικαιολογητικά τους:

| — | έγγραφο που αποδεικνύει την εθνικότητά τους (π.χ. διαβατήριο)· |
| --- | --- |

—

έγγραφο που αποδεικνύει την εθνικότητά τους (π.χ. διαβατήριο)·

| — | ακαδημαϊκά προσόντα που αναφέρονται στην αίτηση· |
| --- | --- |

—

ακαδημαϊκά προσόντα που αναφέρονται στην αίτηση·

| — | επαγγελματική πείρα που αναφέρεται στην αίτηση. |
| --- | --- |

—

επαγγελματική πείρα που αναφέρεται στην αίτηση.

Η εν λόγω διαδικασία επιλογής ή συγκεκριμένες φάσεις της μπορούν να διεξαχθούν διαδικτυακά. Σε αυτήν την περίπτωση, οι υποψήφιοι που θα κληθούν για συνέντευξη θα λάβουν πρόσθετες πληροφορίες από τον EUAA σχετικά με τις πρακτικές λεπτομέρειες της αξιολόγησης.

Ε)   Κατάρτιση πίνακα επιτυχόντων υποψηφίων

Με βάση τα αποτελέσματα της φάσης αξιολόγησης θα καταρτιστεί πίνακας τουλάχιστον τριών επιτυχόντων, ο οποίος θα παραμείνει σε ισχύ μέχρι το τέλος του τρέχοντος έτους από την ημερομηνία κατάρτισής του.

Οι υποψήφιοι πρέπει να έχουν υπόψη ότι η συμπερίληψη στον πίνακα επιτυχόντων δεν συνεπάγεται πρόσληψη. Οποιαδήποτε μελλοντική πρόσληψη θα εξαρτηθεί από τις διαθέσιμες θέσεις και τον προϋπολογισμό.

ΣΤ)   Διορισμός επιτυχόντος υποψηφίου

Το διοικητικό συμβούλιο διορίζει τον αναπληρωτή εκτελεστικό διευθυντή βάσει καταλόγου τουλάχιστον τριών υποψηφίων που προτείνει ο εκτελεστικός διευθυντής με βάση τον πίνακα επιτυχόντων που αναφέρεται στην προηγούμενη ενότητα.

Το διοικητικό συμβούλιο μπορεί να καλέσει σε πρόσθετη συνέντευξη τους υποψηφίους που προτείνει ο εκτελεστικός διευθυντής.

Πριν από την ανάληψη των καθηκόντων του, ο επιτυχών υποψήφιος θα κληθεί να υποβληθεί σε υποχρεωτική ιατρική εξέταση από τους ιατρούς της Επιτροπής, με την οποία ο EUAA θα διασφαλίσει ότι ο υποψήφιος πληροί την απαίτηση που αναφέρεται στο άρθρο 12 παράγραφος 2 στοιχείο δ) του ΚΛΠ.

Ο επιλεγείς υποψήφιος υποχρεούται να υποβληθεί σε διαδικασία ελέγχου η οποία διενεργείται από την εθνική αρχή ασφαλείας του κράτους ιθαγένειας του αιτούντος, προκειμένου να λάβει εξουσιοδότηση ασφαλείας προσωπικού. Το επίπεδο της εν λόγω εξουσιοδότησης εξαρτάται από την εκάστοτε θέση. Οι υποψήφιοι οι οποίοι κατά τη στιγμή της αίτησης διαθέτουν έγκυρη εξουσιοδότηση ασφαλείας προσωπικού στο απαιτούμενο επίπεδο (ή υψηλότερο) ενδέχεται να μην χρειάζεται να λάβουν νέα εξουσιοδότηση ασφαλείας, όσο εκκρεμεί η επιβεβαίωση από την αντίστοιχη εθνική αρχή ασφαλείας. Η εθνική αρχή ασφαλείας του υποψηφίου παρέχει στον Οργανισμό γνωμοδότηση ή εξουσιοδότηση ασφαλείας προσωπικού σύμφωνα με τη σχετική εθνική νομοθεσία. Σε περίπτωση που ο επιλεγείς υποψήφιος δεν διαθέτει επί του παρόντος έγκυρη εξουσιοδότηση ασφαλείας στο προαναφερθέν επίπεδο, ο EUAA θα ζητήσει την εξουσιοδότηση από την εθνική αρχή ασφαλείας της χώρας ιθαγένειας του υποψηφίου. Σε περίπτωση που δεν εξασφαλιστεί η απαιτούμενη εξουσιοδότηση ασφαλείας προσωπικού ή εάν η εθνική αρχή ασφαλείας εκδώσει αρνητική γνώμη στο προαναφερθέν επίπεδο μετά την υπογραφή της σύμβασης εργασίας, ο Οργανισμός έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας.

5.   Ίσες ευκαιρίες

Ο EUAA εφαρμόζει πολιτική ίσων ευκαιριών και δέχεται αιτήσεις χωρίς διακρίσεις λόγω φύλου, φυλής, χρώματος, εθνοτικής ή κοινωνικής προέλευσης, γενετικών χαρακτηριστικών, γλώσσας, θρησκείας, πολιτικών φρονημάτων ή κάθε άλλης γνώμης, προέλευσης από εθνική μειονότητα, περιουσίας, γέννησης, αναπηρίας, ηλικίας ή γενετήσιου προσανατολισμού.

6.   Όροι απασχόλησης

Ο επιτυχών υποψήφιος θα διοριστεί από το διοικητικό συμβούλιο ως έκτακτος υπάλληλος σύμφωνα με τον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης και το καθεστώς που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό της Ευρωπαϊκής Ένωσης (10).

Ο επιτυχών υποψήφιος προσλαμβάνεται ως έκτακτος υπάλληλος σύμφωνα με το άρθρο 2 στοιχείο α) του ΚΛΠ για περίοδο πέντε ετών, η οποία μπορεί να ανανεωθεί μία φορά. Η εν λόγω θέση έκτακτου υπαλλήλου ανήκει στην ομάδα καθηκόντων AD 13.

Οι επιτυχόντες υποψήφιοι που προσλαμβάνονται διανύουν αρχική περίοδο δοκιμαστικής υπηρεσίας διάρκειας εννέα μηνών.

Η αμοιβή έκτακτου υπαλλήλου, AD 13 (βαθμίδα 1) αποτελείται από βασικό μισθό ύψους 14 399,73 EUR σταθμισμένο βάσει του διορθωτικού συντελεστή (για τη Μάλτα, επί του παρόντος 92,1 %), ο οποίος συμπληρώνεται με διάφορα επιδόματα, μεταξύ των οποίων επίδομα αποδημίας και οικογενειακό επίδομα. Οι μισθοί των υπαλλήλων υπόκεινται σε φόρο της Ευρωπαϊκής Ένωσης που παρακρατείται στην πηγή. Οι υπάλληλοι απαλλάσσονται από την εθνική φορολογία εισοδήματος και υπάγονται στο σύστημα κοινωνικής ασφάλισης και συνταξιοδότησης της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το καθεστώς απασχόλησης των έκτακτων υπαλλήλων, βλέπε ΚΛΠ:

https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:EL:PDF

Ο τόπος εργασίας είναι η Βαλέτα (Μάλτα).

Ανεξαρτησία και δήλωση συμφερόντων

Ο αναπληρωτής εκτελεστικός διευθυντής θα κληθεί να προβεί σε δήλωση με την οποία δεσμεύεται να ενεργεί με αμεροληψία υπέρ του δημόσιου συμφέροντος, καθώς και δήλωση σχετικά με τυχόν συμφέροντα τα οποία μπορεί να θεωρηθεί ότι θίγουν την ανεξαρτησία του.

7.   Διαδικασία υποβολής αίτησης

Όλες οι κενές θέσεις εργασίας του EUAA βρίσκονται στη σελίδα Vacancies (11) και στο διαδικτυακό εργαλείο ηλεκτρονικών προσλήψεων e-Recruitment (12). Για να είναι έγκυρες οι αιτήσεις, οι υποψήφιοι πρέπει να χρησιμοποιήσουν το ηλεκτρονικό εργαλείο e-Recruitment του EUAA για να δημιουργήσουν λογαριασμό υποψηφίου, να τον ενεργοποιήσουν και να συμπληρώσουν όλα τα τμήματα του εντύπου αίτησης του EUAA, όπως περιγράφεται λεπτομερώς στο εγχειρίδιο χρήσης (13) που βρίσκεται στην αρχική σελίδα. Οι υποψήφιοι καλούνται να συμπληρώσουν την αίτησή τους στην αγγλική γλώσσα.

Οι ελλιπείς αιτήσεις αποκλείονται από τη διαδικασία και χαρακτηρίζονται ως μη επιλέξιμες. Επισημαίνεται στους υποψηφίους ότι η διαδικασία επιλογής μπορεί να διαρκέσει αρκετούς μήνες. Για τη διευκόλυνση της διαδικασίας επιλογής, κάθε αλληλογραφία με τους υποψηφίους σχετικά με την παρούσα προκήρυξη κενής θέσης θα πραγματοποιείται στην αγγλική γλώσσα.

Οι υποψήφιοι δεν θα πρέπει σε καμία περίπτωση να προσεγγίσουν, άμεσα ή έμμεσα, την επιτροπή επιλογής σε σχέση με την παρούσα διαδικασία πρόσληψης. Ο Οργανισμός διατηρεί το δικαίωμα να αποκλείσει κάθε υποψήφιο που παραβαίνει την οδηγία αυτή.

Καταληκτική ημερομηνία υποβολής αιτήσεων

Η καταληκτική ημερομηνία για την υποβολή των αιτήσεων είναι η 31η Ιουλίου 2023 στις 12:00 το μεσημέρι (ώρα Μάλτας). Ο EUAA δεν θα λάβει υπόψη καμία αίτηση που θα παραληφθεί μετά τη συγκεκριμένη ημερομηνία και ώρα.

Συνιστάται θερμά στους υποψηφίους να μην περιμένουν έως την τελευταία ημέρα της προθεσμίας για να υποβάλουν τις αιτήσεις τους. Ο EUAA δεν φέρει ευθύνη για τυχόν καθυστερήσεις στην υποβολή αιτήσεων οι οποίες θα οφείλονται σε τεχνικές δυσκολίες ή άλλους παράγοντες που είναι πιθανό να προκύψουν.

Εάν σε οποιοδήποτε στάδιο της διαδικασίας επιλογής διαπιστωθεί ότι ο υποψήφιος υπέβαλε ανακριβή στοιχεία, ο EUAA δύναται να αποκλείσει από τη διαδικασία τον εν λόγω υποψήφιο.

8.   Προστασία δεδομένων

Η επεξεργασία των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα που υποβάλλουν οι υποψήφιοι αποσκοπεί στην επεξεργασία της αίτησής τους ενόψει της πιθανής επιλογής και πρόσληψής τους από τον EUAA.

Ο EUAA δεν δημοσιοποιεί τα ονόματα των επιτυχόντων υποψηφίων που συμπεριλαμβάνονται στους πίνακες επιτυχόντων. Είναι πιθανό, ότι για τους σκοπούς της πρόσληψης και του σχετικού προγραμματισμού, μέλη της διαχειριστικής ομάδας του EUAA έχουν πρόσβαση στους πίνακες επιτυχόντων και, σε ειδικές περιπτώσεις, στο έντυπο της αίτησης των υποψηφίων (αλλά όχι στα δικαιολογητικά, το απόρρητο των οποίων διασφαλίζεται από τη μονάδα ανθρώπινου δυναμικού). Τα αρχεία των αιτήσεων των μη προσληφθέντων υποψηφίων φυλάσσονται για δύο έτη μετά τη λήξη ισχύος του πίνακα επιτυχόντων και στη συνέχεια καταστρέφονται.

Οι προσωπικές πληροφορίες που ζητούνται από τους υποψηφίους υποβάλλονται σε επεξεργασία σύμφωνα με τον κανονισμό (ΕΕ) 2018/1725 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου (14).

9.   Διαδικασίες προσφυγής

Σύμφωνα με το άρθρο 90 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης και του καθεστώτος που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό αυτής, οι υποψήφιοι μπορούν να υποβάλουν αίτημα κατά οιασδήποτε πράξεως θίγει τα συμφέροντά τους. Το αίτημα πρέπει να υποβληθεί εντός προθεσμίας 3 μηνών από την ημερομηνία κοινοποίησης, στην ακόλουθη διεύθυνση:

| Management Board Secretariat |
| --- |
| European Asylum Support Office |
| Winemakers Wharf, |
| Grand Harbour Valletta, MRS 1917 |
| MALTA |

Management Board Secretariat

European Asylum Support Office

Winemakers Wharf,

Grand Harbour Valletta, MRS 1917

MALTA

Σε περίπτωση απόρριψης του αιτήματος, ο υποψήφιος μπορεί να ζητήσει δικαστικό έλεγχο της πράξης, βάσει του άρθρου 270 της Συνθήκης για τη λειτουργία της Ευρωπαϊκής Ένωσης και του άρθρου 91 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης και του καθεστώτος που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Η προσφυγή πρέπει να ασκηθεί εντός 3 μηνών από την ημερομηνία κοινοποίησης, στην ακόλουθη διεύθυνση:

| Court of Justice of the European Union |
| --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Court of Justice of the European Union

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

Εάν θεωρείτε ότι συντρέχει περίπτωση κακοδιοίκησης, μπορείτε να υποβάλετε αναφορά στον Ευρωπαίο Διαμεσολαβητή. Η αναφορά πρέπει να υποβληθεί εντός δύο ετών από την ημερομηνία κατά την οποία περιήλθαν σε γνώση σας τα πραγματικά περιστατικά στα οποία στηρίζεται η αναφορά (βλέπε http://www.ombudsman.europa.eu), ή με επιστολή στην ακόλουθη διεύθυνση:

| European Ombudsman |
| --- |
| 1, Avenue du President Robert Schuman — BP 403 |
| F-67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

European Ombudsman

1, Avenue du President Robert Schuman — BP 403

F-67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

Επισημαίνεται ότι η υποβολή αναφοράς στον Ευρωπαίο Διαμεσολαβητή δεν συνεπάγεται αναστολή της προθεσμίας που προβλέπεται στα άρθρα 90 και 91 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης και του καθεστώτος που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό της Ευρωπαϊκής Ένωσης για την υποβολή αιτήματος ή την άσκηση προσφυγής σύμφωνα με το άρθρο 270 της Συνθήκης για τη λειτουργία της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

---

(1)  Βλέπε κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της ΕΕ και το καθεστώς που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης στην ηλεκτρονική διεύθυνση https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:EL:PDF.

(2)  Κανονισμός (EE) 2021/2303 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 15ης Δεκεμβρίου 2021, σχετικά με τον Οργανισμό της Ευρωπαϊκής Ένωσης για το Άσυλο και την κατάργηση του κανονισμού (ΕΕ) αριθ. 439/2010 (ΕΕ L 468 της 30.12.2021, σ. 1).

(3)  Οι εφαρμοστέες νομικές διατάξεις τίθενται σε ισχύ στις 31 Δεκεμβρίου 2023.

(4)  Γίνονται δεκτοί μόνο τίτλοι σπουδών που εκδίδονται από τις αρχές των κρατών μελών της ΕΕ καθώς και τίτλοι σπουδών που αναγνωρίζονται ως ισοδύναμοι από τις οικείες αρχές των κρατών μελών της ΕΕ. Αν ο υποψήφιος πραγματοποίησε τις βασικές σπουδές του εκτός της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ο τίτλος σπουδών του πρέπει να έχει αναγνωριστεί από επισήμως εξουσιοδοτημένο όργανο ενός εκ των κρατών μελών της Ευρωπαϊκής Ένωσης (για παράδειγμα, εθνικό υπουργείο Παιδείας) και να υποβληθεί σχετική βεβαίωση εφόσον ο υποψήφιος κληθεί σε συνέντευξη. Με τον τρόπο αυτόν, η επιτροπή επιλογής θα μπορέσει να εκτιμήσει με ακρίβεια το επίπεδο των προσόντων.

(5)  Βλέπε https://epso.europa.eu/en/selection-procedure/general-and-specific-eligibility-requirements.

(6)  Βλέπε άρθρο 47 του καθεστώτος που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό της Ευρωπαϊκής Ένωσης, στη διεύθυνση https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:EL:PDF.

(7)  Πριν από τον διορισμό του, ο επιτυχών υποψήφιος θα κληθεί να προσκομίσει απόσπασμα λευκού ποινικού μητρώου.

(8)  Πριν από τον διορισμό του, ο επιτυχών υποψήφιος υποβάλλεται σε ιατρική εξέταση από ιατρό της Επιτροπής, ώστε ο EUAA να διασφαλίσει ότι πληροί τις προϋποθέσεις του άρθρου 12 παράγραφος 2 στοιχείο δ) του καθεστώτος που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

(9)  Στο βιογραφικό τους σημείωμα οι υποψήφιοι πρέπει να αναφέρουν με σαφήνεια, για όλα τα έτη κατά τη διάρκεια των οποίων απέκτησαν τη διοικητική τους πείρα, τα ακόλουθα: 1) τον τίτλο που είχαν και τα καθήκοντα που άσκησαν στις διευθυντικές θέσεις που κατείχαν, 2) τον αριθμό υπαλλήλων τους οποίους διοικούσαν στις θέσεις αυτές, 3) το ύψος του προϋπολογισμού που διαχειρίζονταν, 4) τον αριθμό των ιεραρχικών βαθμίδων που προηγούνταν και έπονταν της δικής τους και 5) τον αριθμό των ομολόγων τους στην ίδια βαθμίδα ιεραρχίας.

(10)  Κανονισμός (ΕΟΚ, Ευρατόμ, ΕΚΑΧ) αριθ. 259/68 του Συμβουλίου, της 29ης Φεβρουαρίου 1968, περί καθορισμού του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων και του καθεστώτος που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων και περί θεσπίσεως ειδικών μέτρων προσωρινώς εφαρμοστέων στους υπαλλήλους της Επιτροπής (ΕΕ L 56 της 4.3.1968, σ. 1), όπως τροποποιήθηκε τελευταία από τον κανονισμό (ΕΕ, Ευρατόμ) αριθ. 1023/2013 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου (ΕΕ L 287 της 29.10.2013, σ. 15).

(11)  https://euaa.europa.eu/careers/vacancies

(12)  https://careers.euaa.europa.eu/

(13)  https://careers.euaa.europa.eu/Candidate Application Guide.pdf

(14)  Κανονισμός (ΕΕ) 2018/1725 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 23ης Οκτωβρίου 2018, για την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τα θεσμικά και λοιπά όργανα και τους οργανισμούς της Ένωσης και την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών, και για την κατάργηση του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 45/2001 και της απόφασης αριθ. 1247/2002/ΕΚ (ΕΕ L 295 της 21.11.2018, σ. 39).

---