# Gazzetta ufficiale C 222A/26 g

| | ISSN 1977-0944 |
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| Gazzetta ufficiale
  dell’Unione europea | C 222A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 66° anno26 giugno 2023 |

ISSN 1977-0944

Gazzetta ufficiale

dell’Unione europea

C 222A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

66° anno26 giugno 2023

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| Sommario | pagina |
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| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Parlamento europeo |
| 2023/C 222 A/01 | Bando di assunzione PE/291/S — Direttore/Direttrice (Gruppo di funzioni AD, grado 14) — Direzione generale della Comunicazione — Direzione delle risorse | 1 |

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Parlamento europeo

2023/C 222 A/01

Bando di assunzione PE/291/S — Direttore/Direttrice (Gruppo di funzioni AD, grado 14) — Direzione generale della Comunicazione — Direzione delle risorse

1

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| IT | |
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IT

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Parlamento europeo

| 26.6.2023 | IT | Gazzetta ufficiale dell’Unione europea | CA 222/1 |
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26.6.2023

IT

Gazzetta ufficiale dell’Unione europea

CA 222/1

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BANDO DI ASSUNZIONE PE/291/S

DIRETTORE/DIRETTRICE

(Gruppo di funzioni AD, grado 14)

Direzione generale della Comunicazione — Direzione delle risorse

(2023/C 222 A/01)

1.   Posto vacante

La Presidente del Parlamento europeo ha deciso di avviare la procedura di copertura di un posto di direttore/direttrice (AD, grado 14) presso la direzione generale della Comunicazione, direzione delle Risorse, a norma dell'articolo 29, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari dell'Unione europea (1) (di seguito «lo statuto»).

La presente procedura di selezione, che mira ad ampliare le possibilità di scelta dell'autorità che ha il potere di nomina, si svolgerà parallelamente alla procedura interna e interistituzionale di copertura del posto.

L'assunzione avverrà nel grado AD 14 (2). Lo stipendio base ammonta a 16 292,34 EUR mensili. Lo stipendio base, che è soggetto all'imposta a profitto dell'Unione ed è esente da imposte nazionali, potrà essere integrato da varie indennità, secondo quanto disposto dallo statuto.

Si richiama l'attenzione dei candidati sul fatto che il posto in questione è soggetto al regolamento relativo alla politica della mobilità, approvato dall'Ufficio di presidenza del Parlamento europeo il 15 gennaio 2018.

Il posto esige disponibilità e numerosi contatti interni ed esterni, in particolare con i deputati al Parlamento europeo. Il direttore/la direttrice sarà chiamato/a ad effettuare frequenti missioni nei vari luoghi di lavoro del Parlamento europeo e al di fuori degli stessi.

2.   Sede di servizio

Bruxelles. Il posto potrà essere riassegnato in uno degli altri luoghi di lavoro del Parlamento europeo.

3.   Pari opportunità

Il Parlamento europeo applica una politica di pari opportunità e accetta le candidature senza discriminazione alcuna, che si tratti di discriminazioni fondate sul genere, l'etnia, il colore della pelle, le origini etniche o sociali, le caratteristiche genetiche, la lingua, la religione o le convinzioni personali, le opinioni politiche o di qualsiasi altra natura, l'appartenenza a una minoranza nazionale, il patrimonio, la nascita, la disabilità, l'età, l'orientamento sessuale, lo stato civile o la situazione familiare.

4.   Descrizione delle funzioni

Funzionario di alto livello, il/la direttore/direttrice sarà incaricato/a, nel quadro degli orientamenti e delle decisioni stabiliti dall'autorità parlamentare e dal direttore generale, dei seguenti compiti (3):

| — | assicurare il buon funzionamento di una grande entità del Segretariato generale comprendente numerose unità attive nei settori di competenza della direzione, conformemente alle politiche dell'Istituzione; |
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—

assicurare il buon funzionamento di una grande entità del Segretariato generale comprendente numerose unità attive nei settori di competenza della direzione, conformemente alle politiche dell'Istituzione;

| — | dirigere, stimolare, motivare e coordinare i gruppi di agenti; ottimizzare l'uso delle risorse dell'entità assicurando la qualità del servizio (organizzazione, gestione delle risorse umane e finanziarie, innovazione ecc.) nei suoi ambiti di attività; |
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—

dirigere, stimolare, motivare e coordinare i gruppi di agenti; ottimizzare l'uso delle risorse dell'entità assicurando la qualità del servizio (organizzazione, gestione delle risorse umane e finanziarie, innovazione ecc.) nei suoi ambiti di attività;

| — | pianificare le attività della direzione (definizione degli obiettivi e delle strategie); adottare le decisioni necessarie per conseguire gli obiettivi fissati — valutare le prestazioni dei servizi per garantirne la qualità; |
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—

pianificare le attività della direzione (definizione degli obiettivi e delle strategie); adottare le decisioni necessarie per conseguire gli obiettivi fissati — valutare le prestazioni dei servizi per garantirne la qualità;

| — | prestare consulenza al direttore generale, al segretario generale e ai deputati al Parlamento europeo nei suoi ambiti di attività; |
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—

prestare consulenza al direttore generale, al segretario generale e ai deputati al Parlamento europeo nei suoi ambiti di attività;

| — | cooperare con le varie direzioni del Segretariato generale, rappresentare l'Istituzione e negoziare contratti o accordi negli ambiti di attività afferenti; |
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—

cooperare con le varie direzioni del Segretariato generale, rappresentare l'Istituzione e negoziare contratti o accordi negli ambiti di attività afferenti;

| — | gestire e portare a compimento progetti specifici che possono comportare responsabilità finanziarie; |
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—

gestire e portare a compimento progetti specifici che possono comportare responsabilità finanziarie;

| — | esercitare la funzione di ordinatore sottodelegato. |
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—

esercitare la funzione di ordinatore sottodelegato.

5.   Requisiti di ammissione

Alla presente procedura di selezione sono ammessi i candidati che, entro il termine ultimo per la presentazione delle candidature, soddisfano i seguenti requisiti:

| a) | Requisiti generali

  Requisiti previsti dall'articolo 28 dello statuto:






  — | essere cittadino di uno degli Stati membri dell'Unione europea (4); |
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a)

Requisiti generali

Requisiti previsti dall'articolo 28 dello statuto:

—

essere cittadino di uno degli Stati membri dell'Unione europea (4);

| — | godere dei diritti politici; |
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—

godere dei diritti politici;

| — | essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari; |
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—

essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari;

| — | offrire le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere. |
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—

offrire le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere.

| b) | Requisiti specifici







  i) | Titoli e diplomi richiesti







  — | Un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma riconosciuto ufficialmente in uno degli Stati membri dell'Unione quando la durata normale di tali studi è almeno pari a quattro anni;
  o |
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b)

Requisiti specifici

i)

Titoli e diplomi richiesti

—

Un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma riconosciuto ufficialmente in uno degli Stati membri dell'Unione quando la durata normale di tali studi è almeno pari a quattro anni;

o

| — | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma riconosciuto ufficialmente in uno degli Stati membri dell'Unione e un'esperienza professionale adeguata di almeno un anno (5) quando la durata normale di tali studi è pari ad almeno tre anni. |
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—

un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma riconosciuto ufficialmente in uno degli Stati membri dell'Unione e un'esperienza professionale adeguata di almeno un anno (5) quando la durata normale di tali studi è pari ad almeno tre anni.

I diplomi, che siano stati rilasciati in uno Stato membro dell'Unione o in un altro paese, devono essere riconosciuti da un organo ufficiale di uno Stato membro dell'Unione, ad esempio il ministero dell'Istruzione.

I titolari di diplomi rilasciati in un paese terzo (6) devono allegare alla propria candidatura un attestato di equivalenza europea dei loro diplomi. Per ulteriori informazioni sul riconoscimento delle qualifiche conseguite in un paese terzo appartenente alle reti ENIC-NARIC, consultare il sito https://www.enic-naric.net/

| ii) | Esperienza professionale richiesta

  Esperienza professionale acquisita a seguito del conseguimento delle qualifiche summenzionate:

  dodici anni, prestati perlomeno in parte nei settori di competenza della direzione, e di cui un minimo di sei anni in un contesto europeo e/o internazionale, e un minimo di sei anni con funzioni dirigenziali all'interno di un grande dipartimento. |
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ii)

Esperienza professionale richiesta

Esperienza professionale acquisita a seguito del conseguimento delle qualifiche summenzionate:

dodici anni, prestati perlomeno in parte nei settori di competenza della direzione, e di cui un minimo di sei anni in un contesto europeo e/o internazionale, e un minimo di sei anni con funzioni dirigenziali all'interno di un grande dipartimento.

| iii) | Conoscenze linguistiche

  Si richiede la conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'Unione europea (7), nonché una conoscenza soddisfacente di almeno un'altra di tali lingue.
  Il comitato consultivo terrà conto della conoscenza di altre lingue ufficiali dell'Unione europea. |
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iii)

Conoscenze linguistiche

Si richiede la conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'Unione europea (7), nonché una conoscenza soddisfacente di almeno un'altra di tali lingue.

Il comitato consultivo terrà conto della conoscenza di altre lingue ufficiali dell'Unione europea.

6.   Prove

Al fine di coadiuvare nella sua scelta l'autorità che ha il potere di nomina, il comitato consultivo per la nomina degli alti funzionari stilerà l'elenco dei candidati e raccomanderà all'Ufficio di presidenza i nominativi delle persone da invitare a un colloquio. L'Ufficio di presidenza formalizzerà detto elenco. Il comitato procederà dunque ai colloqui e sottoporrà la sua relazione definitiva all'Ufficio di presidenza perché adotti una decisione. In tale contesto, l'Ufficio di presidenza potrà procedere all'audizione dei candidati.

I colloqui saranno basati sulla descrizione della natura delle funzioni, quali indicate al punto 4 del presente bando, così come sulle seguenti competenze:

| — | senso strategico; |
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senso strategico;

| — | capacità direttive; |
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—

capacità direttive;

| — | capacità di anticipazione; |
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capacità di anticipazione;

| — | capacità di reazione; |
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—

capacità di reazione;

| — | rigore; |
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—

rigore;

| — | capacità di comunicazione. |
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capacità di comunicazione.

7.   Presentazione delle candidature

Il termine per la presentazione delle candidature è fissato a

lunedì 10 luglio 2023 alle 12.00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles.

I candidati sono invitati a trasmettere, esclusivamente per posta elettronica e in formato pdf, una lettera di motivazione (all'attenzione del Segretario generale del Parlamento europeo, bando di assunzione numero PE/291/S) e un curriculum vitae in formato Europass (8), indicando il riferimento del bando (PE/291/S) nell'oggetto del messaggio, al seguente indirizzo:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Fanno fede la data e l'ora dell'invio dell'e-mail.

I candidati devono assicurarsi che i documenti scannerizzati siano leggibili.

Si richiama l'attenzione dei candidati invitati al colloquio sul fatto che la documentazione comprovante gli studi compiuti, l'esperienza professionale maturata e le funzioni attualmente esercitate, da produrre per la data del colloquio, deve essere presentata unicamente in copia o fotocopia (9)
  . Nessuno di tali documenti sarà restituito ai candidati.

I dati personali che i candidati trasmettono nell'ambito della presente procedura di selezione saranno trattati a norma del regolamento (UE) 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio (10), in particolare per quanto riguarda la loro riservatezza e la loro sicurezza.

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(1)  Regolamento (CEE, Euratom, CECA) n. 259/68 del Consiglio (GU L 56 del 4.3.1968, pag. 1) modificato dal regolamento (CE, Euratom) n. 723/2004 (GU L 124 del 27.4.2004, pag. 1) e da ultimo dal regolamento (UE, Euratom) n. 1023/2013 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 22 ottobre 2013, che modifica lo statuto dei funzionari dell'Unione europea e il regime applicabile agli altri agenti dell'Unione europea (GU L 287 del 29.10.2013, pag. 15).

(2)  Il funzionario assunto è inquadrato conformemente al disposto dell'articolo 32 dello statuto.

(3)  Per le mansioni principali cfr. l'allegato.

(4)  Gli Stati membri dell'Unione europea sono: Belgio, Bulgaria, Cechia, Danimarca, Germania, Estonia, Irlanda, Grecia, Spagna, Francia, Croazia, Italia, Cipro, Lettonia, Lituania, Lussemburgo, Ungheria, Malta, Paesi Bassi, Austria, Polonia, Portogallo, Romania, Slovenia, Slovacchia, Finlandia, Svezia.

(5)  L'anno di esperienza professionale non sarà preso in considerazione ai fini della valutazione dell'esperienza professionale di cui al punto seguente.

(6)  Le qualifiche e i diplomi ottenuti nel Regno Unito fino al 31 dicembre 2020 sono accettati senza ulteriore riconoscimento. Per i diplomi ottenuti dopo tale data è richiesto un riconoscimento NARIC. In pratica, ciò significa che i diplomi britannici rilasciati a partire dal 1o gennaio 2021 devono essere accompagnati da un attestato di equivalenza rilasciato da un'autorità competente di uno Stato attualmente membro dell'UE.

(7)  Le lingue ufficiali dell'Unione europea sono: bulgaro, ceco, croato, danese, estone, finlandese, francese, greco, inglese, irlandese, italiano, lettone, lituano, maltese, neerlandese, polacco, portoghese, rumeno, slovacco, sloveno, spagnolo, svedese, tedesco e ungherese.

(8)  https://europa.eu/europass/

(9)  Questa disposizione non si applica ai candidati che, alla data limite per la presentazione delle candidature, sono in servizio al Parlamento europeo. Spetta ai candidati assicurarsi che i servizi del Parlamento dispongano del fascicolo completo corrispondente alla loro candidatura [nel caso in cui manchino documenti pertinenti sul portale HRM (Streamline)].

(10)  Regolamento (UE) 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2018, sulla tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni, degli organi e degli organismi dell’Unione e sulla libera circolazione di tali dati, e che abroga il regolamento (CE) n. 45/2001 e la decisione n. 1247/2002/CE (GU L 295 del 21.11.2018, pag. 39).

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ALLEGATO

Direzione generale della Comunicazione — Direzione delle Risorse

Mansioni principali

(Entità composta da 53 agenti: 39 funzionari, 2 agenti temporanei e 12 agenti contrattuali)

8.5.2023

| — | Provvedere a dirigere, coordinare e stimolare le cinque unità della direzione nel rispetto delle disposizioni regolamentari e in uno spirito di servizio al cliente, in vista della realizzazione degli obiettivi della direzione generale (DG). |
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Provvedere a dirigere, coordinare e stimolare le cinque unità della direzione nel rispetto delle disposizioni regolamentari e in uno spirito di servizio al cliente, in vista della realizzazione degli obiettivi della direzione generale (DG).

| — | Proporre e attuare strategie in vista di un'utilizzazione efficace delle risorse assegnate alla DG dall'autorità di bilancio e assicurare il coordinamento degli esercizi di pianificazione con altri servizi responsabili, segnatamente l'unità Strategia e innovazione della DG, i servizi responsabili delle DG FINS, PERS, ITEC e INLO, e il Gabinetto del Segretario generale. |
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Proporre e attuare strategie in vista di un'utilizzazione efficace delle risorse assegnate alla DG dall'autorità di bilancio e assicurare il coordinamento degli esercizi di pianificazione con altri servizi responsabili, segnatamente l'unità Strategia e innovazione della DG, i servizi responsabili delle DG FINS, PERS, ITEC e INLO, e il Gabinetto del Segretario generale.

| — | Effettuare analisi del tipo «screening» delle risorse (posti, contratti, personale esterno) e dei programmi al fine di massimizzare la capacità della DG, in particolare attraverso la formazione, il seguito dei progetti del QSE e la definizione degli indicatori chiave di prestazione (ICP); |
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Effettuare analisi del tipo «screening» delle risorse (posti, contratti, personale esterno) e dei programmi al fine di massimizzare la capacità della DG, in particolare attraverso la formazione, il seguito dei progetti del QSE e la definizione degli indicatori chiave di prestazione (ICP);

| — | Curare i rapporti con le altre entità della DG e con altre DG, in particolare partecipando al Gruppo dei direttori delle risorse e altri. |
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Curare i rapporti con le altre entità della DG e con altre DG, in particolare partecipando al Gruppo dei direttori delle risorse e altri.

| — | Analizzare e proporre azioni alla gerarchia in casi particolarmente sensibili, legati, ad esempio, al rapporto informativo, alla mobilità, alla malattia di lunga durata e all'invalidità. |
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Analizzare e proporre azioni alla gerarchia in casi particolarmente sensibili, legati, ad esempio, al rapporto informativo, alla mobilità, alla malattia di lunga durata e all'invalidità.

UNITÀ PERSONALE

| — | Garantire la gestione e il seguito di dossier Risorse umane specifici e orizzontali: progetti del QSE/PPP o interni, procedure di selezione, esercizio di mobilità, seguito degli accordi inter DG, armonizzazione delle schede descrittive dei compiti, «fotografia dei servizi», cambiamenti del regime dell'orario di lavoro e del telelavoro strutturale, indicatori Risorse umane, «Career Day», piattaforma «Opportunità di carriera» ecc. |
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Garantire la gestione e il seguito di dossier Risorse umane specifici e orizzontali: progetti del QSE/PPP o interni, procedure di selezione, esercizio di mobilità, seguito degli accordi inter DG, armonizzazione delle schede descrittive dei compiti, «fotografia dei servizi», cambiamenti del regime dell'orario di lavoro e del telelavoro strutturale, indicatori Risorse umane, «Career Day», piattaforma «Opportunità di carriera» ecc.

| — | Garantire la gestione e il seguito dei posti dell'organigramma e dei movimenti di personale della DG (pubblicazione di posti, colloqui, assunzioni, rinnovo dei contratti, rivalorizzazione); gestire la dotazione «agenti contrattuali» assegnata alla DG. |
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Garantire la gestione e il seguito dei posti dell'organigramma e dei movimenti di personale della DG (pubblicazione di posti, colloqui, assunzioni, rinnovo dei contratti, rivalorizzazione); gestire la dotazione «agenti contrattuali» assegnata alla DG.

| — | Definire i bisogni nel settore della formazione professionale, stabilire e porre in atto il piano annuale di formazione, assistere le unità nell'attuazione delle azioni previste; gestire le formazioni esterne e la dotazione di bilancio assegnata alla DG per tali formazioni. |
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Definire i bisogni nel settore della formazione professionale, stabilire e porre in atto il piano annuale di formazione, assistere le unità nell'attuazione delle azioni previste; gestire le formazioni esterne e la dotazione di bilancio assegnata alla DG per tali formazioni.

| — | Assicurare la gestione degli ordini di missione, il seguito della dotazione «missioni» della DG e le procedure di deroga; partecipare al gruppo di lavoro inter DG su eMISS. |
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Assicurare la gestione degli ordini di missione, il seguito della dotazione «missioni» della DG e le procedure di deroga; partecipare al gruppo di lavoro inter DG su eMISS.

| — | Provvedere al coordinamento, alla gestione, all'accoglienza e all'inserimento dei tirocinanti presso la sede e negli uffici di collegamento del PE, come anche degli agenti neoassunti o che sono passati alla DG. |
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Provvedere al coordinamento, alla gestione, all'accoglienza e all'inserimento dei tirocinanti presso la sede e negli uffici di collegamento del PE, come anche degli agenti neoassunti o che sono passati alla DG.

| — | Assicurare il seguito della procedura di valutazione del personale: punti di merito, ricorsi e promozioni. |
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Assicurare il seguito della procedura di valutazione del personale: punti di merito, ricorsi e promozioni.

| — | Fornire un servizio di consulenza in materia di carriera e di orientamento professionale. |
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Fornire un servizio di consulenza in materia di carriera e di orientamento professionale.

| — | Altre mansioni: protezione dei dati, EMAS, sito «Confluence» della DG ecc. |
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Altre mansioni: protezione dei dati, EMAS, sito «Confluence» della DG ecc.

UNITÀ GESTIONE DI APPALTI, CONTRATTI E SOVVENZIONI

| — | Programmare le gare di appalto della DG e seguirne l'attuazione: coordinare e seguire le procedure istituzionali, gestire la valutazione ex ante delle procedure di appalto e di sovvenzione verificandone la legittimità e regolarità, definire i circuiti finanziari, contribuire alla redazione delle relazioni finanziarie e di esecuzione, gestire i controlli ex post. |
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Programmare le gare di appalto della DG e seguirne l'attuazione: coordinare e seguire le procedure istituzionali, gestire la valutazione ex ante delle procedure di appalto e di sovvenzione verificandone la legittimità e regolarità, definire i circuiti finanziari, contribuire alla redazione delle relazioni finanziarie e di esecuzione, gestire i controlli ex post.

| — | Consigliare le unità operative nella concezione e la realizzazione delle gare di appalto: seguire le procedure di appalto, gestire questioni giuridiche, in particolare questioni relative ai diritti di proprietà intellettuale, redigere testi normativi interni e procedure amministrative. |
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Consigliare le unità operative nella concezione e la realizzazione delle gare di appalto: seguire le procedure di appalto, gestire questioni giuridiche, in particolare questioni relative ai diritti di proprietà intellettuale, redigere testi normativi interni e procedure amministrative.

| — | Fornire assistenza nella concezione, redazione, valutazione e definizione contrattuale dei programmi di sovvenzione gestiti dalle unità operative: fornire assistenza nelle questioni giuridiche correlate all'attuazione delle sovvenzioni, redigere manuali di procedura e circuiti per la gestione delle sovvenzioni, cooperare con le altre istituzioni e gli altri servizi del Parlamento in materia di sovvenzioni. |
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Fornire assistenza nella concezione, redazione, valutazione e definizione contrattuale dei programmi di sovvenzione gestiti dalle unità operative: fornire assistenza nelle questioni giuridiche correlate all'attuazione delle sovvenzioni, redigere manuali di procedura e circuiti per la gestione delle sovvenzioni, cooperare con le altre istituzioni e gli altri servizi del Parlamento in materia di sovvenzioni.

| — | Assicurare la responsabilità delle procedure di gestione dei documenti e di archiviazione a livello della DG. |
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Assicurare la responsabilità delle procedure di gestione dei documenti e di archiviazione a livello della DG.

UNITÀ INFORMATICA

| — | Gestire il parco informatico della DG, anche negli Uffici di collegamento; fornire supporto e assistenza informatici a tutti gli utenti della DG per problemi di ordinaria amministrazione e in occasione di eventi eccezionali; sostenere il coordinamento della conformità della cibersicurezza nella DG. |
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Gestire il parco informatico della DG, anche negli Uffici di collegamento; fornire supporto e assistenza informatici a tutti gli utenti della DG per problemi di ordinaria amministrazione e in occasione di eventi eccezionali; sostenere il coordinamento della conformità della cibersicurezza nella DG.

| — | Gestire e assicurare il sostegno dei progetti della DG; assumere la responsabilità tecnica e il coordinamento di taluni sistemi informatici, la sicurezza dell'informazione e la governance informatica in generale. |
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Gestire e assicurare il sostegno dei progetti della DG; assumere la responsabilità tecnica e il coordinamento di taluni sistemi informatici, la sicurezza dell'informazione e la governance informatica in generale.

| — | Gestire gli spazi a Bruxelles e a Strasburgo; trattare e seguire le richieste di assistenza tecnica dei servizi; assistere i servizi nel seguito dato al loro inventario. |
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Gestire gli spazi a Bruxelles e a Strasburgo; trattare e seguire le richieste di assistenza tecnica dei servizi; assistere i servizi nel seguito dato al loro inventario.

| — | Assicurare il seguito dei progetti e agevolare la comunicazione e l'interazione con la DG ITEC e le altre DG durante l'esecuzione dei progetti approvati; individuare e preparare le nuove idee informatiche dei servizi della DG in vista della loro introduzione nel prossimo ciclo di programmi informatici. |
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Assicurare il seguito dei progetti e agevolare la comunicazione e l'interazione con la DG ITEC e le altre DG durante l'esecuzione dei progetti approvati; individuare e preparare le nuove idee informatiche dei servizi della DG in vista della loro introduzione nel prossimo ciclo di programmi informatici.

| — | Consigliare le unità e la direzione su aspetti informatici quali la cibersicurezza, i contratti quadro, le tecnologie innovative e la governance informatica. |
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Consigliare le unità e la direzione su aspetti informatici quali la cibersicurezza, i contratti quadro, le tecnologie innovative e la governance informatica.

UNITÀ PERFORMANCE E GESTIONE DEL BILANCIO

| — | Stabilire un mezzo efficace e coerente al fine di misurare la performance di tutte le attività della DG attraverso indicatori che valutino la soddisfazione dei clienti e la produttività delle unità; diffondere tali indicatori pubblicando relazioni regolari e analisi, e tenendo informati il personale di inquadramento superiore e gli utenti. |
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Stabilire un mezzo efficace e coerente al fine di misurare la performance di tutte le attività della DG attraverso indicatori che valutino la soddisfazione dei clienti e la produttività delle unità; diffondere tali indicatori pubblicando relazioni regolari e analisi, e tenendo informati il personale di inquadramento superiore e gli utenti.

| — | Assicurare la pianificazione di bilancio (presentare il contributo della DG alla procedura di bilancio, stabilire e seguire la gestione del bilancio, redigere relazioni sulla gestione di bilancio e finanziaria), la gestione dei rischi e il controllo interno, l'elaborazione della relazione annuale di attività, il seguito dato al discarico e alle relazioni di audit. |
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Assicurare la pianificazione di bilancio (presentare il contributo della DG alla procedura di bilancio, stabilire e seguire la gestione del bilancio, redigere relazioni sulla gestione di bilancio e finanziaria), la gestione dei rischi e il controllo interno, l'elaborazione della relazione annuale di attività, il seguito dato al discarico e alle relazioni di audit.

| — | Eseguire la verifica ex ante di tutte le transazioni finanziarie (impegni, pagamenti, ordini di riscossione e di regolarizzazione) al fine di controllarne la legittimità e la regolarità. |
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Eseguire la verifica ex ante di tutte le transazioni finanziarie (impegni, pagamenti, ordini di riscossione e di regolarizzazione) al fine di controllarne la legittimità e la regolarità.

| — | Assicurare la gestione dei sistemi finanziari, la funzione di helpdesk per la contabilità e i sistemi finanziari, ripartire le fatture tra i servizi, eseguire operazioni e redigere relazioni contabili. |
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Assicurare la gestione dei sistemi finanziari, la funzione di helpdesk per la contabilità e i sistemi finanziari, ripartire le fatture tra i servizi, eseguire operazioni e redigere relazioni contabili.

UNITÀ GESTIONE DELLA CONTINUITÀ OPERATIVA E DELLA RESILIENZA ORGANIZZATIVA

| — | Concepire ed elaborare linee guida e protocolli per una gestione rapida ed efficace delle crisi in seno alla DG, mettendo l'accento sull'interdipendenza tra i vari servizi. |
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Concepire ed elaborare linee guida e protocolli per una gestione rapida ed efficace delle crisi in seno alla DG, mettendo l'accento sull'interdipendenza tra i vari servizi.

| — | Guidare, coordinare e sostenere l'inquadramento superiore della DG nella preparazione e l'attuazione dei piani di continuità delle attività a livello delle direzioni e/o delle attività. |
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Guidare, coordinare e sostenere l'inquadramento superiore della DG nella preparazione e l'attuazione dei piani di continuità delle attività a livello delle direzioni e/o delle attività.

| — | Sostenere la direzione delle Risorse contribuendo a rafforzare la resilienza della DG e la gestione della continuità delle attività. |
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Sostenere la direzione delle Risorse contribuendo a rafforzare la resilienza della DG e la gestione della continuità delle attività.

| — | Fornire al personale della DG una formazione di introduzione sui concetti di base della continuità delle attività e preparare esercizi di sensibilizzazione su tali aspetti. |
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Fornire al personale della DG una formazione di introduzione sui concetti di base della continuità delle attività e preparare esercizi di sensibilizzazione su tali aspetti.

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