# Publicatieblad C 178A/22 m

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 178A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 66e jaargang22 mei 2023 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 178A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

66e jaargang22 mei 2023

---

| Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europees Economisch en Sociaal Comité |
| 2023/C 178 A/01 | Kennisgeving van vacature nr. 16/T/23 voor de functie van secretaris-generaal van het secretariaat van het Europees Economisch en Sociaal Comité (Bekendmaking krachtens artikel 2, punt a), en artikel 8 van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie) | 1 |

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europees Economisch en Sociaal Comité

2023/C 178 A/01

Kennisgeving van vacature nr. 16/T/23 voor de functie van secretaris-generaal van het secretariaat van het Europees Economisch en Sociaal Comité (Bekendmaking krachtens artikel 2, punt a), en artikel 8 van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie)

(Bekendmaking krachtens artikel 2, punt a), en artikel 8 van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie)

1

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europees Economisch en Sociaal Comité

| 22.5.2023 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 178/1 |
| --- | --- | --- | --- |

22.5.2023

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 178/1

---

KENNISGEVING VAN VACATURE NR. 16/T/23

voor de functie van secretaris-generaal van het secretariaat van het Europees Economisch en Sociaal Comité

(Bekendmaking krachtens artikel 2, punt a), en artikel 8 van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie)

(2023/C 178 A/01)

Uiterste datum voor sollicitaties: 22 juni 2023 om 12.00 uur ‘s middags (Brusselse tijd)

Vacature: graad AD 16

1.   Over ons

Het Europees Economisch en Sociaal Comité (EESC) maakt al sinds het in de oprichtingsverdragen als adviesorgaan werd ingesteld, gebruik van de deskundigheid van zijn leden om de democratische legitimiteit en de doeltreffendheid van de Europese Unie te vergroten. De 329 leden van het EESC vertegenwoordigen werkgevers, werknemers en maatschappelijke organisaties uit alle EU-lidstaten. In het algemeen belang van de Europese Unie streven de leden ernaar hun ervaring en representativiteit in te zetten om in onderling overleg consensus te bereiken over de formulering van de standpunten van het maatschappelijk middenveld.

In nauwe samenwerking met het Europees Parlement, de Raad en de Europese Commissie helpen het EESC en zijn leden ervoor te zorgen dat het Europese beleid en de Europese wetgeving een optimale afspiegeling vormen van de economische, sociale en maatschappelijke omstandigheden ter plaatse.

Het EESC brengt adviezen, informatieve rapporten en evaluatieverslagen uit over wetgevingsvoorstellen en beleid van de EU en over andere vraagstukken die de Europese burgers aangaan. Aan de meeste adviezen van het Comité ligt hetzij een raadpleging ten grondslag die verplicht is op bepaalde in de Verdragen vastgestelde beleidsterreinen, hetzij een vrijwillige raadpleging door Commissie, Raad of Parlement. Daarnaast brengt het EESC ook verkennende adviezen uit, in het algemeen op verzoek van de lidstaat die op dat moment het EU-voorzitterschap bekleedt of de lidstaat die daarna de EU-voorzittershamer overneemt. Ook stelt het EESC initiatiefadviezen op.

Het EESC speelt niet alleen een centrale rol in de wetgevings- en beleidsprocessen van de EU. Het is even belangrijk voor het bevorderen van de ontwikkeling van een participatieve Europese Unie die meer voeling heeft met de publieke opinie. Het Comité fungeert als institutioneel forum dat het maatschappelijk middenveld vertegenwoordigt en informeert, de standpunten van maatschappelijke organisaties uitdraagt en de dialoog met hen aangaat. Dankzij de uitgebreide netwerken van zijn leden, de organisaties die zij vertegenwoordigen en de leden daar weer van, is het Comité in staat om de Europese burgers in alle 27 EU-lidstaten te bereiken en zo te zorgen voor een daadwerkelijke uitwisseling van informatie en voorstellen.

Het EESC heeft circa 700 medewerkers in dienst in zijn secretariaat en beheert een budget van ongeveer 160 miljoen EUR. Een deel van het secretariaat van het EESC valt onder gezamenlijke diensten die met het Europees Comité van de Regio’s (CvdR) worden gedeeld. Het EESC deelt ook zijn gebouwen met het CvdR.

Meer informatie is te vinden op de website van het EESC en zijn socialemedia-accounts: Twitter, LinkedIn, Instagram en Facebook.

2.   Taken

De secretaris-generaal geeft leiding aan het secretariaat-generaal van het Europees Economisch en Sociaal Comité (EESC) overeenkomstig de bepalingen van het reglement van orde van het EESC (1). De taken worden uitgeoefend onder het gezag van de voorzitter van het EESC, die het bureau vertegenwoordigt, en houden met name het volgende in:

| — | zorgen voor een adequaat management van de administratie van het EESC en zich daarbij met name richten op het voor de leden van het EESC creëren van de noodzakelijke voorwaarden zodat zij hun werkzaamheden zo doeltreffend mogelijk kunnen verrichten en maximale impact op het beleid kunnen uitoefenen, alsmede zich richten op het vergroten van het netwerk van contacten en de zichtbaarheid van het EESC en op het voortdurend bevorderen van een werkcultuur ten dienste van de leden, vooral in het licht van de technologische ontwikkeling en voortschrijdende werkmethoden. Daartoe stelt de secretaris-generaal aan het bureau een organisatieschema en -structuur van het secretariaat-generaal voor die het EESC en zijn interne organen in staat stellen soepel en transparant te functioneren; |
| --- | --- |

—

zorgen voor een adequaat management van de administratie van het EESC en zich daarbij met name richten op het voor de leden van het EESC creëren van de noodzakelijke voorwaarden zodat zij hun werkzaamheden zo doeltreffend mogelijk kunnen verrichten en maximale impact op het beleid kunnen uitoefenen, alsmede zich richten op het vergroten van het netwerk van contacten en de zichtbaarheid van het EESC en op het voortdurend bevorderen van een werkcultuur ten dienste van de leden, vooral in het licht van de technologische ontwikkeling en voortschrijdende werkmethoden. Daartoe stelt de secretaris-generaal aan het bureau een organisatieschema en -structuur van het secretariaat-generaal voor die het EESC en zijn interne organen in staat stellen soepel en transparant te functioneren;

| — | de voorzitter bijstaan, zo nodig in samenwerking met andere EESC-organen, bij de voorbereiding en het leiden van de bureauvergaderingen en plenaire zittingen, en zorgen voor de efficiënte en doeltreffende voorbereiding en uitvoering van de besluiten welke krachtens het reglement van orde van het EESC door de voltallige vergadering, het bureau en de voorzitter worden genomen, alsmede voor de correcte vastlegging van die besluiten om het institutionele geheugen van het Comité veilig te stellen; |
| --- | --- |

—

de voorzitter bijstaan, zo nodig in samenwerking met andere EESC-organen, bij de voorbereiding en het leiden van de bureauvergaderingen en plenaire zittingen, en zorgen voor de efficiënte en doeltreffende voorbereiding en uitvoering van de besluiten welke krachtens het reglement van orde van het EESC door de voltallige vergadering, het bureau en de voorzitter worden genomen, alsmede voor de correcte vastlegging van die besluiten om het institutionele geheugen van het Comité veilig te stellen;

| — | de voorzitter waar nodig bijstaan bij het behartigen van de belangen van het EESC bij de andere Europese instellingen en organen en wereldwijd; |
| --- | --- |

—

de voorzitter waar nodig bijstaan bij het behartigen van de belangen van het EESC bij de andere Europese instellingen en organen en wereldwijd;

| — | leidinggeven aan en toezicht houden op alle administratieve entiteiten van het secretariaat-generaal, onder meer ten aanzien van personeelsgerelateerde zaken en het beheer van gebouwen en andere activa van het EESC. Dit omvat het houden van toezicht op de werkzaamheden van de gezamenlijke diensten van het EESC en het CvdR; |
| --- | --- |

—

leidinggeven aan en toezicht houden op alle administratieve entiteiten van het secretariaat-generaal, onder meer ten aanzien van personeelsgerelateerde zaken en het beheer van gebouwen en andere activa van het EESC. Dit omvat het houden van toezicht op de werkzaamheden van de gezamenlijke diensten van het EESC en het CvdR;

| — | zorgen voor de correcte uitvoering van alle interinstitutionele samenwerkingsovereenkomsten en onderhouden van betrekkingen met andere instellingen en organen van de Europese Unie; |
| --- | --- |

—

zorgen voor de correcte uitvoering van alle interinstitutionele samenwerkingsovereenkomsten en onderhouden van betrekkingen met andere instellingen en organen van de Europese Unie;

| — | overeenkomstig de artikelen 102, 103 en 104 van het reglement van orde van het EESC de door het Statuut van de ambtenaren en de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie toegekende bevoegdheden uitoefenen; |
| --- | --- |

—

overeenkomstig de artikelen 102, 103 en 104 van het reglement van orde van het EESC de door het Statuut van de ambtenaren en de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie toegekende bevoegdheden uitoefenen;

| — | gedelegeerde bevoegdheden uitoefenen om handelingen te verrichten in het kader van de uitvoering van de EESC-begroting, overeenkomstig de bepalingen van het Financieel Reglement en de interne financiële regels en het reglement van orde van het EESC. |
| --- | --- |

—

gedelegeerde bevoegdheden uitoefenen om handelingen te verrichten in het kader van de uitvoering van de EESC-begroting, overeenkomstig de bepalingen van het Financieel Reglement en de interne financiële regels en het reglement van orde van het EESC.

3.   Ontvankelijkheidscriteria

Op de uiterste datum voor sollicitaties moeten kandidaten aan de onderstaande voorwaarden voldoen:

| a) | Algemene voorwaarden







  — | onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie (EU) en burgerrechten genieten (de kandidaat op wie de keuze is gevallen, zal vóór benoeming gevraagd worden om een bewijs van goed gedrag waaruit blijkt dat hij of zij geen strafblad heeft); |
| --- | --- | --- |

a)

Algemene voorwaarden

—

onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie (EU) en burgerrechten genieten (de kandidaat op wie de keuze is gevallen, zal vóór benoeming gevraagd worden om een bewijs van goed gedrag waaruit blijkt dat hij of zij geen strafblad heeft);

| — | hebben voldaan aan eventuele verplichtingen in verband met militaire dienst; |
| --- | --- |

—

hebben voldaan aan eventuele verplichtingen in verband met militaire dienst;

| — | in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de functie vereist zijn. De aandacht van de kandidaten wordt gevestigd op de beperkingen die het Statuut van de ambtenaren oplegt inzake nevenactiviteiten, functies waarvoor men gekozen is en belangenconflicten; |
| --- | --- |

—

in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de functie vereist zijn. De aandacht van de kandidaten wordt gevestigd op de beperkingen die het Statuut van de ambtenaren oplegt inzake nevenactiviteiten, functies waarvoor men gekozen is en belangenconflicten;

| — | lichamelijk geschikt zijn voor de uitoefening van de functie (de kandidaat op wie de keuze is gevallen, zal vóór benoeming worden gekeurd in een van de medische centra van de EU-instellingen om te kunnen vaststellen dat hij of zij aan de statutaire vereisten voldoet); |
| --- | --- |

—

lichamelijk geschikt zijn voor de uitoefening van de functie (de kandidaat op wie de keuze is gevallen, zal vóór benoeming worden gekeurd in een van de medische centra van de EU-instellingen om te kunnen vaststellen dat hij of zij aan de statutaire vereisten voldoet);

| — | de pensioengerechtigde leeftijd, die voor tijdelijke functionarissen van de EU is vastgesteld op het eind van de maand waarin de betrokkene 66 jaar wordt, nog niet hebben bereikt. |
| --- | --- |

—

de pensioengerechtigde leeftijd, die voor tijdelijke functionarissen van de EU is vastgesteld op het eind van de maand waarin de betrokkene 66 jaar wordt, nog niet hebben bereikt.

| b) | Bijzondere voorwaarden







  i) | Vereiste kwalificaties en vaardigheden

  Kandidaten moeten beschikken over een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een officieel in een van de EU-lidstaten erkend diploma:






  — | van ten minste vier jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt,
  of |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Bijzondere voorwaarden

i)

Vereiste kwalificaties en vaardigheden

Kandidaten moeten beschikken over een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een officieel in een van de EU-lidstaten erkend diploma:

—

van ten minste vier jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt,

of

| — | van ten minste drie jaar, gevolgd door één jaar beroepservaring op een terrein dat voor de te verrichten taken relevant is, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding drie jaar of meer bedraagt. Dit jaar ervaring zal niet worden meegeteld bij de beoordeling van de beroepservaring zoals bepaald in punt 3, b), ii). |
| --- | --- |

—

van ten minste drie jaar, gevolgd door één jaar beroepservaring op een terrein dat voor de te verrichten taken relevant is, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding drie jaar of meer bedraagt. Dit jaar ervaring zal niet worden meegeteld bij de beoordeling van de beroepservaring zoals bepaald in punt 3, b), ii).

| ii) | Vereiste beroepservaring

  Na het behalen van de kwalificaties die in punt 3, b), i), zijn genoemd, moeten de kandidaten minstens 15 jaar postuniversitaire beroepservaring hebben opgedaan (voltijdsequivalent), waarvan ten minste 7 jaar in een senior-managementfunctie. |
| --- | --- |

ii)

Vereiste beroepservaring

Na het behalen van de kwalificaties die in punt 3, b), i), zijn genoemd, moeten de kandidaten minstens 15 jaar postuniversitaire beroepservaring hebben opgedaan (voltijdsequivalent), waarvan ten minste 7 jaar in een senior-managementfunctie.

| iii) | Talenkennis

  Kandidaten moeten een grondige kennis van een van de officiële talen van de EU bezitten en een behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal. Om operationele redenen is geavanceerde kennis, zowel mondelinge als schriftelijke, van het Engels en het Frans vereist (gelijkwaardig aan niveau C1 van het gemeenschappelijk Europees referentiekader voor talen).
  Kandidaten wordt erop gewezen dat de taaleisen in deze kennisgeving van vacature zijn vastgesteld in het dienstbelang, dat een nieuwe secretaris-generaal vereist die onmiddellijk aan de slag kan en in staat is in het kader van zijn of haar dagelijkse werkzaamheden efficiënt te communiceren. Als dat niet het geval is, kan het doeltreffende functioneren van de instelling ernstig worden belemmerd. Sinds jaar en dag wordt er voor de interne communicatie binnen het EESC hoofdzakelijk Engels en Frans gebruikt. Dat zijn ook de talen die het vaakst nodig zijn in de communicatie met externe stakeholders. |
| --- | --- |

iii)

Talenkennis

Kandidaten moeten een grondige kennis van een van de officiële talen van de EU bezitten en een behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal. Om operationele redenen is geavanceerde kennis, zowel mondelinge als schriftelijke, van het Engels en het Frans vereist (gelijkwaardig aan niveau C1 van het gemeenschappelijk Europees referentiekader voor talen).

Kandidaten wordt erop gewezen dat de taaleisen in deze kennisgeving van vacature zijn vastgesteld in het dienstbelang, dat een nieuwe secretaris-generaal vereist die onmiddellijk aan de slag kan en in staat is in het kader van zijn of haar dagelijkse werkzaamheden efficiënt te communiceren. Als dat niet het geval is, kan het doeltreffende functioneren van de instelling ernstig worden belemmerd. Sinds jaar en dag wordt er voor de interne communicatie binnen het EESC hoofdzakelijk Engels en Frans gebruikt. Dat zijn ook de talen die het vaakst nodig zijn in de communicatie met externe stakeholders.

4.   Selectiecriteria

Voldoet de kandidaat aan de in punt 3, a) en b), genoemde ontvankelijkheidscriteria, dan zal de sollicitatie, inclusief het curriculum vitae (cv) en de begeleidende brief, beoordeeld worden aan de hand van de onderstaande selectiecriteria:

| — | beschikken over kennis van en ervaring in het werken met of contacten bij maatschappelijke organisaties (2); |
| --- | --- |

—

beschikken over kennis van en ervaring in het werken met of contacten bij maatschappelijke organisaties (2);

| — | een grondige kennis hebben van de werkomgeving en het functioneren van het EESC en van de beleidsterreinen van de EU; |
| --- | --- |

—

een grondige kennis hebben van de werkomgeving en het functioneren van het EESC en van de beleidsterreinen van de EU;

| — | een goede kennis hebben van financieel beheer, begrotingscontrole en -toezicht en van de administratieve en begrotingsprocedures van de EU; |
| --- | --- |

—

een goede kennis hebben van financieel beheer, begrotingscontrole en -toezicht en van de administratieve en begrotingsprocedures van de EU;

| — | in staat zijn om het EESC te vertegenwoordigen in de betrekkingen met zijn of haar evenknieën in de EU-instellingen en in overheidsinstanties; |
| --- | --- |

—

in staat zijn om het EESC te vertegenwoordigen in de betrekkingen met zijn of haar evenknieën in de EU-instellingen en in overheidsinstanties;

| — | beschikken over uitstekende onderhandelings-, communicatieve en netwerkvaardigheden; |
| --- | --- |

—

beschikken over uitstekende onderhandelings-, communicatieve en netwerkvaardigheden;

| — | het vermogen hebben om te anticiperen en te reageren op de problemen, risico’s en kansen die onlosmakelijk verbonden zijn met het management van een multicultureel secretariaat in een veranderende interinstitutionele context; |
| --- | --- |

—

het vermogen hebben om te anticiperen en te reageren op de problemen, risico’s en kansen die onlosmakelijk verbonden zijn met het management van een multicultureel secretariaat in een veranderende interinstitutionele context;

| — | het vermogen hebben om langetermijnstrategieën te ontwikkelen en uit te voeren voor belangrijke operationele, juridische, administratieve en financiële vraagstukken, onder meer op het gebied van gebouwenbeheer; |
| --- | --- |

—

het vermogen hebben om langetermijnstrategieën te ontwikkelen en uit te voeren voor belangrijke operationele, juridische, administratieve en financiële vraagstukken, onder meer op het gebied van gebouwenbeheer;

| — | in staat zijn om heldere doelstellingen te definiëren en daarover te communiceren, het afleggen van verantwoording te bevorderen en over geboekte resultaten te rapporteren; |
| --- | --- |

—

in staat zijn om heldere doelstellingen te definiëren en daarover te communiceren, het afleggen van verantwoording te bevorderen en over geboekte resultaten te rapporteren;

| — | aantoonbaar in staat zijn om personeel aan te sturen en te motiveren en om proactief, in een snel veranderende wereld, toekomstige organisatorische en vaardighedenbehoeften in kaart te brengen; |
| --- | --- |

—

aantoonbaar in staat zijn om personeel aan te sturen en te motiveren en om proactief, in een snel veranderende wereld, toekomstige organisatorische en vaardighedenbehoeften in kaart te brengen;

| — | het vermogen hebben om resultaten te behalen met het oog op een kwalitatief hoogwaardige dienstverlening aan de stakeholders; |
| --- | --- |

—

het vermogen hebben om resultaten te behalen met het oog op een kwalitatief hoogwaardige dienstverlening aan de stakeholders;

| — | aantoonbaar in staat zijn om nieuwe en innovatieve ideeën te ontwikkelen en blijk kunnen geven van transformatief leiderschap; |
| --- | --- |

—

aantoonbaar in staat zijn om nieuwe en innovatieve ideeën te ontwikkelen en blijk kunnen geven van transformatief leiderschap;

| — | een goed begrip hebben van moderne IT-strategieën en -processen, en ook van de digitale transformatie, en in staat zijn om die te bevorderen; |
| --- | --- |

—

een goed begrip hebben van moderne IT-strategieën en -processen, en ook van de digitale transformatie, en in staat zijn om die te bevorderen;

| — | blijk geven van sterke integriteit en respect voor ethische normen; |
| --- | --- |

—

blijk geven van sterke integriteit en respect voor ethische normen;

| — | het strekt tot voordeel als er postdoctorale cursussen of opleidingen zijn gevolgd of als er een doctoraat, PhD of een equivalente hoge universitaire graad is behaald; |
| --- | --- |

—

het strekt tot voordeel als er postdoctorale cursussen of opleidingen zijn gevolgd of als er een doctoraat, PhD of een equivalente hoge universitaire graad is behaald;

| — | beschikken over kennis van andere talen van de EU is een pluspunt. |
| --- | --- |

—

beschikken over kennis van andere talen van de EU is een pluspunt.

5.   Selectieprocedure

Het EESC gelooft in diversiteit en is sterk voorstander van een evenwichtige vertegenwoordiging van alle geslachten, alle nationaliteiten van de lidstaten en alle officiële talen van de Europese Unie. Het voert een beleid van gelijke kansen waarbij iedere discriminatie op grond van geslacht, handicap, ras, politieke of religieuze overtuigingen of seksuele geaardheid is uitgesloten.

5.1.   Toelating tot de selectieprocedure

Een preselectiecomité zal de sollicitaties bestuderen en een lijst opstellen van de kandidaten die aan de in punt 3, a) en b), genoemde toelatingsvoorwaarden voldoen. Het preselectiecomité zal zijn besluit louter baseren op de informatie die in de sollicitatie is verstrekt en die gestaafd wordt door de bijgevoegde bewijsstukken.

Kandidaten die niet aan de in punt 3, a) en b), genoemde voorwaarden voldoen, komen niet in aanmerking. Zij zullen hiervan in kennis worden gesteld.

5.2.   Beoordeling van kwalificaties

Aan de hand van de selectiecriteria zal het preselectiecomité de kwalificaties van de in aanmerking komende kandidaten beoordelen, teneinde een lijst op te stellen van de kandidaten van wie het profiel het best aansluit bij de in punt 2 beschreven taken. Hiertoe zal het preselectiecomité eerst, voorafgaand aan de bestudering van de sollicitaties, aan ieder selectiecriterium een gewicht toekennen dat het relatieve belang ervan weerspiegelt. De punten zullen bij elkaar worden opgeteld om een beeld te krijgen van de kandidaten van wie het profiel het best aansluit bij de te vervullen taken.

Het preselectiecomité zal daarbij uitgaan van de informatie zoals door de kandidaten verstrekt in het cv en de begeleidende brief.

Aan de ontvankelijkheidscriteria (algemene en bijzondere voorwaarden) en selectiecriteria moet vóór de uiterste datum voor het indienen van sollicitaties worden voldaan. Om de bestudering van de sollicitaties te vergemakkelijken, dienen kandidaten in hun begeleidende brief duidelijk aan te geven wat hun motivering is om te solliciteren en welke aspecten van hun cv volgens hen het meest relevant zijn voor de te verrichten taken, waaronder hun vermogens om aan de selectiecriteria te voldoen.

De kandidaten die doorgaan naar de volgende fase, zullen op een shortlist worden geplaatst. Het preselectiecomité kan het aantal shortlistkandidaten beperken tot die kandidaten die in totaal de meeste punten hebben gehaald bij de beoordeling van hun kwalificaties.

De kandidaten die niet op de shortlist worden geplaatst, zullen hiervan in kennis worden gesteld.

5.3.   Sollicitatiegesprek en test

De kandidaten die de vorige fase succesvol hebben doorlopen, worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek om te worden beoordeeld en vergeleken op basis van hun kwalificaties, beroepservaring, vaardigheden en kennis, zoals hierboven uiteengezet. Het preselectiecomité kan besluiten om de kandidaten naast het sollicitatiegesprek uit te nodigen voor het afleggen van een schriftelijke test.

Het sollicitatiegesprek (en in voorkomend geval de test) wordt gehouden in het Engels en het Frans.

De sollicitatiegesprekken zullen naar verwachting in september 2023 in het gebouw van het EESC te Brussel worden gehouden.

Een beperkt aantal kandidaten die na de sollicitatiegesprekken (en in voorkomend geval de schriftelijke test) als besten uit de bus komen, zal worden uitgenodigd voor een beoordeling in een assessmentcenter. Zij zullen tijdig worden geïnformeerd over programma en werkwijze en zullen ook kunnen aangeven welke taal (Engels of Frans) hun voorkeur heeft. Doel van deze beoordeling is om inzicht te krijgen in hun managementkwaliteiten (management van taken, mensen en informatie, en omgang met en tussen mensen). De resultaten van deze beoordeling zijn niet bindend en zijn bedoeld om het preselectiecomité bijkomende inlichtingen voor de selectieprocedure te geven.

5.4.   Lijst van geschikte kandidaten

Ter afronding van de procedure zal het preselectiecomité een gemotiveerd schriftelijk verslag opstellen, samen met een rangschikking van de kandidaten in voorkeursvolgorde, en een lijst van kandidaten voor de functie voorstellen en deze documenten voorleggen aan het bureau van het EESC, dat als het tot aanstelling bevoegde gezag het uiteindelijke besluit neemt.

Het bureau bestudeert het verslag en de kandidatenlijst die door het preselectiecomité zijn voorgelegd, voert gesprekken met de door het preselectiecomité voorgestelde kandidaten en neemt een definitief besluit op grond van een stemming.

6.   Overzicht van de aanwervingsvoorwaarden

Wij bieden een tijdelijk contract krachtens artikel 2, punt a), van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie, voor de duur van vijf jaar. Er zal eerst een proeftijd van negen maanden moeten worden doorlopen. Het contract kan slechts eenmaal voor een duur van ten hoogste vijf jaar worden verlengd.

De tijdelijke functionaris zal worden aangeworven in graad AD 16.

Omwille van zijn of haar onafhankelijkheid dient de gekozen kandidaat uiterlijk op de dag waarop hij of zij zijn of haar werkzaamheden als secretaris-generaal aanvangt, te zijn ontheven van alle door hem of haar daarvóór beklede functies. Als hij of zij een ambtenaar of ander personeelslid van de Europese Unie is, is hij of zij verplicht ontslag te nemen uit zijn of haar huidige functie of verlof om redenen van persoonlijke aard te nemen.

Nadere informatie over de arbeidsvoorwaarden is te vinden in het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:NL:PDF

De standplaats is Brussel.

7.   Sollicitaties

Kandidaten voor deze functie dienen een e-mail te sturen naar de functionele mailbox selection-2023-SG@eesc.europa.eu en daar de volgende documenten in het Engels of Frans bij te voegen:

| — | begeleidende brief; |
| --- | --- |

—

begeleidende brief;

| — | curriculum vitae op basis van het Europass-model (http://europass.cedefop.europa.eu/nl/documents/curriculum-vitae/templates-instructions); |
| --- | --- |

—

curriculum vitae op basis van het Europass-model (http://europass.cedefop.europa.eu/nl/documents/curriculum-vitae/templates-instructions);

| — | kopieën van een identiteitskaart of paspoort; |
| --- | --- |

—

kopieën van een identiteitskaart of paspoort;

| — | kopieën van universitaire of postdoctorale getuigschriften of van getuigschriften van postdoctorale cursussen; |
| --- | --- |

—

kopieën van universitaire of postdoctorale getuigschriften of van getuigschriften van postdoctorale cursussen;

| — | kopieën van werkgeversverklaringen waaruit duidelijk blijkt wat de aard van het werk was en hoelang dit is gedaan; |
| --- | --- |

—

kopieën van werkgeversverklaringen waaruit duidelijk blijkt wat de aard van het werk was en hoelang dit is gedaan;

| — | certificaten die de talenkennis aantonen of, bij het ontbreken daarvan, een gedetailleerde uitleg hoe deze kennis is verworven, tenzij dit duidelijk uit de universitaire getuigschriften blijkt; |
| --- | --- |

—

certificaten die de talenkennis aantonen of, bij het ontbreken daarvan, een gedetailleerde uitleg hoe deze kennis is verworven, tenzij dit duidelijk uit de universitaire getuigschriften blijkt;

| — | voor EU-ambtenaren, een officieel document waaruit de loopbaanontwikkeling en de huidige rang blijken. |
| --- | --- |

—

voor EU-ambtenaren, een officieel document waaruit de loopbaanontwikkeling en de huidige rang blijken.

Onvolledige sollicitaties worden als ongeldig beschouwd en worden niet bestudeerd.

De kandidaat op wie de keuze is gevallen, zal later worden verzocht om de originelen van al de vereiste documenten over te leggen.

Kopieën van bewijsstukken in andere talen dan het Engels of het Frans moeten vergezeld gaan van een samenvatting in het Engels of het Frans.

De uiterste datum voor het indienen van sollicitaties is 22 juni 2023 om 12.00 uur ‘s middags (Brusselse). Later ontvangen sollicitaties worden door het EESC niet in behandeling genomen. Kandidaten wordt sterk aangeraden om niet tot de laatste dag te wachten met het indienen van hun sollicitatie, want druk internetverkeer of een haperende internetverbinding kan leiden tot problemen bij het verzenden van de sollicitatie. Het EESC kan niet aansprakelijk worden gesteld voor vertragingen als gevolg van dergelijke problemen.

Kandidaten die een handicap of speciale behoeften hebben die tijdens de procedure moeilijkheden kunnen opleveren, kunnen dit in hun sollicitatie vermelden en alle nuttige informatie verschaffen, zodat de administratie waar mogelijk passende maatregelen kan nemen. Eventueel kunnen kandidaten in een apart document bij hun sollicitatie gedetailleerd vermelden welke hulpvoorzieningen ze nodig hebben.

8.   Opmerkingen

Mocht er op enig moment in de procedure worden vastgesteld dat de in de sollicitatie verstrekte informatie niet kan worden gestaafd door bewijsstukken of dat de kandidaat niet voldoet aan alle voorwaarden die in deze kennisgeving van vacature staan vermeld, dan wordt de sollicitatie nietig verklaard.

Sollicitanten mogen in geen geval proberen om direct of indirect in contact te komen met leden van het preselectiecomité. Kandidaten die dit toch doen, kunnen door het tot aanstelling bevoegde gezag worden uitgesloten.

Overeenkomstig Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad (3) verwerkt de ontvanger de persoonsgegevens uitsluitend voor de doeleinden waarvoor ze werden doorgegeven.

9.   Herzieningsverzoeken — klachten

Onverminderd het recht van kandidaten om overeenkomstig artikel 90, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren een klacht in te dienen bij de Europese Ombudsman over wanbeheer of om overeenkomstig artikel 91 van het Statuut van de ambtenaren een beroep in te stellen bij het Gerecht van de Europese Unie, kunnen zij verzoeken om een interne herziening van besluiten van het preselectiecomité die rechtstreeks en onmiddellijk van invloed zijn op hun positie in de selectieprocedure, op grond van niet-naleving van de regels voor de procedure zoals neergelegd in de kennisgeving van vacature.

Verzoeken moeten per e-mail worden gedaan (selection-2023-SG@eesc.europa.eu) binnen tien kalenderdagen na de datum waarop de kandidaat per e-mail van het besluit in kennis is gesteld. In het verzoek dienen het besluit en de gronden waarop het verzoek is gebaseerd, te worden vermeld.

Het preselectiecomité zal een besluit nemen en te zijner tijd een gemotiveerd antwoord aan de kandidaat toezenden.

---

(1)  Zie de artikelen 100 en 101 van het reglement van orde en de gedragscode van de leden van het Europees Economisch en Sociaal Comité (Mei 2022) (PB L 149 van 31.5.2022, blz. 1).

(2)  Artikel 300 van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie luidt: “Het Europees Economisch en Sociaal Comité bestaat uit vertegenwoordigers van de organisaties van werkgevers, werknemers en andere vertegenwoordigers van het maatschappelijk middenveld, met name sociaal-economische en culturele organisaties en burger- en beroepsorganisaties.”

(3)  Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens, en tot intrekking van Verordening (EG) nr. 45/2001 en Besluit nr. 1247/2002/EG (PB L 295 van 21.11.2018, blz. 39).

---