# Eiropas Savienības C 264A/2023

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 264A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 66. gadagājums2023. gada 27. jūlijs |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 264A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

66. gadagājums2023. gada 27. jūlijs

---

| Saturs | Lappuse |
| --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Personāla atlases birojs (EPSO) |
| 2023/C 264 A/01 | Paziņojums par atklāto konkursu – EPSO/AD/403/23 – Administratori (AD 7) šādās jomās: 1. Krīzes pārvarēšana; 2. Migrācija un iekšējā drošība | 1 |

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Personāla atlases birojs (EPSO)

EPSO

2023/C 264 A/01

Paziņojums par atklāto konkursu – EPSO/AD/403/23 – Administratori (AD 7) šādās jomās: 1. Krīzes pārvarēšana; 2. Migrācija un iekšējā drošība

EPSO

1

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Personāla atlases birojs (EPSO)

| 27.7.2023 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 264/1 |
| --- | --- | --- | --- |

27.7.2023

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 264/1

---

PAZIŅOJUMS PAR ATKLĀTO KONKURSU

EPSO/AD/403/23 – Administratori (AD 7) šādās jomās:

1. Krīzes pārvarēšana

2. Migrācija un iekšējā drošība

(2023/C 264 A/01)

Pieteikumu iesniegšanas termiņš: 2023. gada 5. septembris, plkst. 12.00 (dienā) pēc Briseles laika

SATURS

| 1. | VISPĀRĪGIE NOTEIKUMI | 2 |
| --- | --- | --- |

1.

| 2. | VEICAMIE DARBA PIENĀKUMI | 2 |
| --- | --- | --- |

2.

| 3. | PIEMĒROTĪBAS NOSACĪJUMI | 2 |
| --- | --- | --- |

3.

| 3.1. | Vispārīgie nosacījumi | 2 |
| --- | --- | --- |

3.1.

| 3.2. | Konkrētie nosacījumi: valodas | 2 |
| --- | --- | --- |

3.2.

| 3.3. | Konkrētie nosacījumi: kvalifikācija un darba pieredze | 2 |
| --- | --- | --- |

3.3.

| 4. | KĀ TIKS ORGANIZĒTS KONKURSS | 5 |
| --- | --- | --- |

4.

| 4.1. | Konkursa procedūru pārskats | 5 |
| --- | --- | --- |

4.1.

| 4.2. | Konkursā izmantotās valodas | 5 |
| --- | --- | --- |

4.2.

| 4.3. | Konkursa posmi | 6 |
| --- | --- | --- |

4.3.

| 5. | IESPĒJU VIENLĪDZĪBA UN SAPRĀTĪGI PIELĀGOJUMI | 8 |
| --- | --- | --- |

5.

| I PIELIKUMS. | Vispārīgie noteikumi | 9 |
| --- | --- | --- |

I PIELIKUMS.

| II PIELIKUMS. | Raksturīgākie pienākumi | 16 |
| --- | --- | --- |

II PIELIKUMS.

| III PIELIKUMS. | Minimālās kvalifikācijas piemēri | 18 |
| --- | --- | --- |

III PIELIKUMS.

1.   VISPĀRĪGIE NOTEIKUMI

Eiropas Personāla atlases birojs (EPSO) rīko atklāto konkursu, pamatojoties uz kvalifikāciju un pārbaudījumiem, lai izveidotu kandidātu rezerves sarakstus, no kuriem Eiropas Savienības (ES) iestādes var pieņemt darbā jaunus ierēdņus administratoru amatā (pakāpe AD 7).

Juridiski saistošais regulējums, kas ir šā konkursa pamatā, ir šis paziņojums par konkursu un tā pielikumi, tostarp I pielikums “Vispārīgie noteikumi”.

Atlasāmo veiksmīgo kandidātu skaits:

| 1. joma | Krīzes pārvarēšana | 168 |
| --- | --- | --- |
| 2. joma | Migrācija un iekšējā drošība | 118 |

1. joma

Krīzes pārvarēšana

168

2. joma

Migrācija un iekšējā drošība

118

Šis paziņojums par konkursu aptver divas jomas. Katrs kandidāts var pieteikties tikai vienai jomai. Kandidātiem ir jāizdara izvēle piesakoties, un pēc pieteikuma veidlapas apstiprināšanas tajā nebūs iespējams veikt izmaiņas.

EPSO cenšas iespēju robežās izmantot dzimumneitrālu un iekļaujošu valodu. Jebkura atsauce uz konkrētu dzimumu ir atsauce arī uz ikvienu citu dzimumu.

2.   VEICAMIE DARBA PIENĀKUMI

Sīkāku informāciju par veiksmīgo kandidātu gaidāmajiem raksturīgākajiem pienākumiem sk. II pielikumā.

3.   PIEMĒROTĪBAS NOSACĪJUMI

Pieteikumu iesniegšanas termiņa pēdējā dienā kandidātiem jāatbilst visiem tālāk uzskaitītajiem vispārīgajiem un konkrētajiem piemērotības nosacījumiem.

3.1.   Vispārīgie nosacījumi

Kandidātam:

| 1) | jābūt tiesīgam pilnībā izmantot Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņa tiesības; |
| --- | --- |

1)

jābūt tiesīgam pilnībā izmantot Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņa tiesības;

| 2) | jābūt izpildījušam visas valsts tiesību aktos noteiktās militārā dienesta prasības; |
| --- | --- |

2)

jābūt izpildījušam visas valsts tiesību aktos noteiktās militārā dienesta prasības;

| 3) | jāpiemīt paredzēto pienākumu veikšanai vajadzīgajām rakstura īpašībām. |
| --- | --- |

3)

jāpiemīt paredzēto pienākumu veikšanai vajadzīgajām rakstura īpašībām.

3.2.   Konkrētie nosacījumi: valodas

Kandidātam jāpārvalda vismaz divas no 24 oficiālajām ES valodām, kā noteikts turpmāk 4.2.1. punktā.

3.3.   Konkrētie nosacījumi: kvalifikācija un darba pieredze

Kvalifikācijas minimuma piemērus sk. III pielikumā.

3.3.1.   
  1. joma – krīzes pārvarēšana

| a) | Lai kandidāts būtu piemērots darbam 1. jomā, viņam jāatbilst prasībām, kas uzskaitītas vienā no šiem punktiem:






  i) | izglītības līmenis, kas atbilst vismaz trīs gadus ilgai pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, un pēc kura iegūta vismaz septiņus gadus ilga atbilstoša darba pieredze; |
| --- | --- | --- |

a)

Lai kandidāts būtu piemērots darbam 1. jomā, viņam jāatbilst prasībām, kas uzskaitītas vienā no šiem punktiem:

i)

izglītības līmenis, kas atbilst vismaz trīs gadus ilgai pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, un pēc kura iegūta vismaz septiņus gadus ilga atbilstoša darba pieredze;

| ii) | izglītības līmenis, kas atbilst vismaz četrus gadus ilgai pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms un pēc kuras iegūta vismaz sešus gadus ilga atbilstoša darba pieredze. |
| --- | --- |

ii)

izglītības līmenis, kas atbilst vismaz četrus gadus ilgai pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms un pēc kuras iegūta vismaz sešus gadus ilga atbilstoša darba pieredze.

| b) | 3.3.1. punkta a) apakšpunkta i) un ii) punktā minētā darba pieredze tiks uzskatīta par atbilstošu, ja tā atbilst abiem – A un B – kritērijiem.






  A. | Darba pieredzei jābūt iegūtai vienā vai vairākās no šādām jomām:






  i) | civilā aizsardzība; |
| --- | --- | --- | --- |

b)

3.3.1. punkta a) apakšpunkta i) un ii) punktā minētā darba pieredze tiks uzskatīta par atbilstošu, ja tā atbilst abiem – A un B – kritērijiem.

A.

Darba pieredzei jābūt iegūtai vienā vai vairākās no šādām jomām:

i)

civilā aizsardzība;

| ii) | ārkārtas situāciju, krīžu vai katastrofu pārvarēšana, tostarp izmantojot militārus un tiesībaizsardzības pasākumus, un ieskaitot saziņu krīzes situācijās; |
| --- | --- |

ii)

ārkārtas situāciju, krīžu vai katastrofu pārvarēšana, tostarp izmantojot militārus un tiesībaizsardzības pasākumus, un ieskaitot saziņu krīzes situācijās;

| iii) | dabas un cilvēka izraisītu katastrofu novēršana, sagatavotība tām un reaģēšana uz tām; |
| --- | --- |

iii)

dabas un cilvēka izraisītu katastrofu novēršana, sagatavotība tām un reaģēšana uz tām;

| iv) | koordinācija ar krīžu pārvarēšanas vai civilās aizsardzības dalībniekiem starptautiskā vai daudznacionālā vidē, ieskaitot politikas koordināciju; |
| --- | --- |

iv)

koordinācija ar krīžu pārvarēšanas vai civilās aizsardzības dalībniekiem starptautiskā vai daudznacionālā vidē, ieskaitot politikas koordināciju;

| v) | migrācija un bēgļu krīze; |
| --- | --- |

v)

migrācija un bēgļu krīze;

| vi) | drošības izpratne un risku mazināšana, lai atbalstītu ārkārtas reaģēšanas operācijas, darbības nepārtrauktību un krīzes reaģēšanas mācības; |
| --- | --- |

vi)

drošības izpratne un risku mazināšana, lai atbalstītu ārkārtas reaģēšanas operācijas, darbības nepārtrauktību un krīzes reaģēšanas mācības;

| vii) | veselības krīze, ieskaitot epidēmijas, pandēmijas, un medicīniskā evakuācija; |
| --- | --- |

vii)

veselības krīze, ieskaitot epidēmijas, pandēmijas, un medicīniskā evakuācija;

| viii) | reaģēšana uz humanitārām krīzēm; |
| --- | --- |

viii)

reaģēšana uz humanitārām krīzēm;

| ix) | sagatavotība un reaģēšana uz drošības un konsulārām krīzēm. |
| --- | --- |

ix)

sagatavotība un reaģēšana uz drošības un konsulārām krīzēm.

| B. | Darba pieredzei jābūt saistītai ar vienu vai vairākām šādām darbībām:






  i) | politikas un tiesību aktu izstrāde; |
| --- | --- | --- |

B.

Darba pieredzei jābūt saistītai ar vienu vai vairākām šādām darbībām:

i)

politikas un tiesību aktu izstrāde;

| ii) | esošās politikas un tiesību aktu īstenošana, uzraudzība un izvērtēšana; |
| --- | --- |

ii)

esošās politikas un tiesību aktu īstenošana, uzraudzība un izvērtēšana;

| iii) | koordinācija, sarunas, pārstāvība un sadarbība; |
| --- | --- |

iii)

koordinācija, sarunas, pārstāvība un sadarbība;

| iv) | politiskas/politikas, juridiskas vai zinātniskas analīzes veikšana un konsultāciju sniegšana. Tas ietver sadarbību ar ekspertiem/komitejām un zinātniskās un tehniskās analīzes pārvēršanu attiecīgos politikas, juridiskos un/vai operatīvos pasākumos; |
| --- | --- |

iv)

politiskas/politikas, juridiskas vai zinātniskas analīzes veikšana un konsultāciju sniegšana. Tas ietver sadarbību ar ekspertiem/komitejām un zinātniskās un tehniskās analīzes pārvēršanu attiecīgos politikas, juridiskos un/vai operatīvos pasākumos;

| v) | operatīvās darbības; |
| --- | --- |

v)

operatīvās darbības;

| vi) | budžeta/finanšu aspektu pārvaldība un projektu vadība; |
| --- | --- |

vi)

budžeta/finanšu aspektu pārvaldība un projektu vadība;

| c) | Turpmāk sniegts neizsmeļošs saraksts ar atbilstīgās pieredzes piemēriem:






  i) | politikas un juridiskie eksperti 1. jomas jautājumos; |
| --- | --- | --- |

c)

Turpmāk sniegts neizsmeļošs saraksts ar atbilstīgās pieredzes piemēriem:

i)

politikas un juridiskie eksperti 1. jomas jautājumos;

| ii) | dabas ugunsgrēku, plūdu un zemestrīču reaģēšanas speciālisti; meklēšanas un glābšanas speciālisti; |
| --- | --- |

ii)

dabas ugunsgrēku, plūdu un zemestrīču reaģēšanas speciālisti; meklēšanas un glābšanas speciālisti;

| iii) | medicīniskās evakuācijas un neatliekamās medicīnas darbinieki, ieskaitot vidējo medicīnisko personālu; |
| --- | --- |

iii)

medicīniskās evakuācijas un neatliekamās medicīnas darbinieki, ieskaitot vidējo medicīnisko personālu;

| iv) | ķīmisko, bioloģisko, radioloģisko un kodoldraudu (CBRN) eksperti; |
| --- | --- |

iv)

ķīmisko, bioloģisko, radioloģisko un kodoldraudu (CBRN) eksperti;

| v) | komunālo pakalpojumu, loģistikas un koordinācijas speciālisti; |
| --- | --- |

v)

komunālo pakalpojumu, loģistikas un koordinācijas speciālisti;

| vi) | slodžu inženieri un būvinženieri; |
| --- | --- |

vi)

slodžu inženieri un būvinženieri;

| vii) | krīzes koordinatori un krīzes komunikācijas eksperti, militārie un policijas operatīvie speciālisti, civilmilitārās sadarbības eksperti; |
| --- | --- |

vii)

krīzes koordinatori un krīzes komunikācijas eksperti, militārie un policijas operatīvie speciālisti, civilmilitārās sadarbības eksperti;

| viii) | civilās aizsardzības mācību un praktisko nodarbību eksperti; |
| --- | --- |

viii)

civilās aizsardzības mācību un praktisko nodarbību eksperti;

| ix) | eksperti vidiskās mitigācijas un pielāgošanās jomā; |
| --- | --- |

ix)

eksperti vidiskās mitigācijas un pielāgošanās jomā;

| x) | dežūrdarbinieki un koordinatori, kas strādā krīzes telpās; |
| --- | --- |

x)

dežūrdarbinieki un koordinatori, kas strādā krīzes telpās;

| xi) | repatriācijas, evakuācijas un ārkārtas konsulārās palīdzības speciālisti; |
| --- | --- |

xi)

repatriācijas, evakuācijas un ārkārtas konsulārās palīdzības speciālisti;

| xii) | darbinieki, kas atbild par uzņemšanas nometņu/patvērumu izveidi un to pārvaldību; veselības aprūpes un psihosociālā atbalsta darbinieki; |
| --- | --- |

xii)

darbinieki, kas atbild par uzņemšanas nometņu/patvērumu izveidi un to pārvaldību; veselības aprūpes un psihosociālā atbalsta darbinieki;

| xiii) | riska un prognozēšanas analītiķi, satelītnovērošanas un kartēšanas eksperti. |
| --- | --- |

xiii)

riska un prognozēšanas analītiķi, satelītnovērošanas un kartēšanas eksperti.

3.3.2.   
  2. joma – migrācija un iekšējā drošība

| a) | Lai kandidāts būtu piemērots darbam 2. jomā, viņam jāatbilst prasībām, kas uzskaitītas vienā no šiem punktiem:






  i) | izglītības līmenis, kas atbilst vismaz trīs gadus ilgai pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, un pēc kura iegūta vismaz septiņus gadus ilga atbilstoša darba pieredze; |
| --- | --- | --- |

a)

Lai kandidāts būtu piemērots darbam 2. jomā, viņam jāatbilst prasībām, kas uzskaitītas vienā no šiem punktiem:

i)

izglītības līmenis, kas atbilst vismaz trīs gadus ilgai pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, un pēc kura iegūta vismaz septiņus gadus ilga atbilstoša darba pieredze;

| ii) | izglītības līmenis, kas atbilst vismaz četrus gadus ilgai pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms un pēc kuras iegūta vismaz sešus gadus ilga atbilstoša darba pieredze. |
| --- | --- |

ii)

izglītības līmenis, kas atbilst vismaz četrus gadus ilgai pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms un pēc kuras iegūta vismaz sešus gadus ilga atbilstoša darba pieredze.

| b) | 3.3.2. punkta a) apakšpunkta i) un ii) punktā minētā darba pieredze tiks uzskatīta par atbilstošu, ja tā atbilst abiem – A un B – kritērijiem.






  A. | Darba pieredzei jābūt iegūtai vienā vai vairākās no šādām jomām:






  i) | migrācijas un/vai patvēruma pārvaldība un/vai starptautiskā aizsardzība (tostarp starptautiskā sadarbība šādos jautājumos); |
| --- | --- | --- | --- |

b)

3.3.2. punkta a) apakšpunkta i) un ii) punktā minētā darba pieredze tiks uzskatīta par atbilstošu, ja tā atbilst abiem – A un B – kritērijiem.

A.

Darba pieredzei jābūt iegūtai vienā vai vairākās no šādām jomām:

i)

migrācijas un/vai patvēruma pārvaldība un/vai starptautiskā aizsardzība (tostarp starptautiskā sadarbība šādos jautājumos);

| ii) | robežu un vīzu jautājumi; |
| --- | --- |

ii)

robežu un vīzu jautājumi;

| iii) | iekšējā drošība, tostarp terorisma apkarošana, vardarbīga ekstrēmisma novēršana un apkarošana, korupcijas apkarošana, cīņa pret narkotikām (tostarp starptautiskā sadarbība šādos jautājumos), cīņa pret smagu un organizēto noziedzību; |
| --- | --- |

iii)

iekšējā drošība, tostarp terorisma apkarošana, vardarbīga ekstrēmisma novēršana un apkarošana, korupcijas apkarošana, cīņa pret narkotikām (tostarp starptautiskā sadarbība šādos jautājumos), cīņa pret smagu un organizēto noziedzību;

| iv) | tiesībaizsardzības un policijas sadarbība. |
| --- | --- |

iv)

tiesībaizsardzības un policijas sadarbība.

| B. | Darba pieredzei jābūt saistītai ar vienu vai vairākām šādām darbībām:






  i) | politikas un tiesību aktu izstrāde (tostarp sagatavošanas analīzes un konsultāciju veikšana); |
| --- | --- | --- |

B.

Darba pieredzei jābūt saistītai ar vienu vai vairākām šādām darbībām:

i)

politikas un tiesību aktu izstrāde (tostarp sagatavošanas analīzes un konsultāciju veikšana);

| ii) | esošās politikas un tiesību aktu īstenošana, uzraudzība un izvērtēšana; |
| --- | --- |

ii)

esošās politikas un tiesību aktu īstenošana, uzraudzība un izvērtēšana;

| iii) | koordinācija, sarunas, pārstāvība un sadarbība; |
| --- | --- |

iii)

koordinācija, sarunas, pārstāvība un sadarbība;

| iv) | politiskas/politikas, juridiskas vai zinātniskas analīzes veikšana un konsultāciju sniegšana. Tas ietver sadarbību ar ekspertiem/komitejām un zinātniskās un tehniskās analīzes pārvēršanu attiecīgos politikas, juridiskos un/vai operatīvos pasākumos; |
| --- | --- |

iv)

politiskas/politikas, juridiskas vai zinātniskas analīzes veikšana un konsultāciju sniegšana. Tas ietver sadarbību ar ekspertiem/komitejām un zinātniskās un tehniskās analīzes pārvēršanu attiecīgos politikas, juridiskos un/vai operatīvos pasākumos;

| v) | operatīvās darbības migrācijas, robežu pārvaldības un iekšējās drošības jomā; |
| --- | --- |

v)

operatīvās darbības migrācijas, robežu pārvaldības un iekšējās drošības jomā;

| vi) | budžeta/finanšu aspektu pārvaldība un projektu vadība. |
| --- | --- |

vi)

budžeta/finanšu aspektu pārvaldība un projektu vadība.

| c) | Turpmāk sniegts neizsmeļošs saraksts ar atbilstīgās pieredzes piemēriem:






  i) | politikas un juridiskie eksperti 2. jomas jautājumos; |
| --- | --- | --- |

c)

Turpmāk sniegts neizsmeļošs saraksts ar atbilstīgās pieredzes piemēriem:

i)

politikas un juridiskie eksperti 2. jomas jautājumos;

| ii) | datu pārvaldības un izlūkošanas darbinieki; |
| --- | --- |

ii)

datu pārvaldības un izlūkošanas darbinieki;

| iii) | migrācijas sagatavotības un situācijas apzināšanās speciālisti; |
| --- | --- |

iii)

migrācijas sagatavotības un situācijas apzināšanās speciālisti;

| iv) | darbinieki, kas izveido un pārvalda migrantu uzņemšanas struktūras; veselības aprūpes un psihosociālā atbalsta darbinieki; |
| --- | --- |

iv)

darbinieki, kas izveido un pārvalda migrantu uzņemšanas struktūras; veselības aprūpes un psihosociālā atbalsta darbinieki;

| v) | personāls, kas nodrošina neaizsargātu migrantu aizsardzību; |
| --- | --- |

v)

personāls, kas nodrošina neaizsargātu migrantu aizsardzību;

| vi) | pārcelšanas, pārmitināšanas, atgriešanas un (re)integrācijas speciālisti; |
| --- | --- |

vi)

pārcelšanas, pārmitināšanas, atgriešanas un (re)integrācijas speciālisti;

| vii) | speciālisti, kas izstrādā un pārvalda iekšējās drošības, robežu pārvaldības un ar migrāciju saistītās IT sistēmas; |
| --- | --- |

vii)

speciālisti, kas izstrādā un pārvalda iekšējās drošības, robežu pārvaldības un ar migrāciju saistītās IT sistēmas;

| viii) | speciālisti robežu pārvaldības, vīzu un ceļošanas dokumentu jomā; |
| --- | --- |

viii)

speciālisti robežu pārvaldības, vīzu un ceļošanas dokumentu jomā;

| ix) | policijas, robežu vai krasta apsardzes dienestu darbinieki; |
| --- | --- |

ix)

policijas, robežu vai krasta apsardzes dienestu darbinieki;

| x) | prokuratūras darbinieki; |
| --- | --- |

x)

prokuratūras darbinieki;

| xi) | darbinieki, kas strādā pie tiesiskā regulējuma noteikšanas un budžeta piešķīrumu (fondu) īstenošanas. |
| --- | --- |

xi)

darbinieki, kas strādā pie tiesiskā regulējuma noteikšanas un budžeta piešķīrumu (fondu) īstenošanas.

4.   KĀ TIKS ORGANIZĒTS KONKURSS

4.1.   Konkursa procedūru pārskats

Konkurss tiks organizēts šādos posmos:

| — | pieteikums (sk. 4.3.1. punktu), |
| --- | --- |

—

pieteikums (sk. 4.3.1. punktu),

| — | pārbaudījumi: loģiskās analīzes testi, daudzizvēļu tests saistībā ar kandidāta izvēlēto jomu (“ar konkrēto jomu saistīts daudzizvēļu tests”) un problēmsituācijas analīze (sk. 4.3.2. punktu), |
| --- | --- |

—

pārbaudījumi: loģiskās analīzes testi, daudzizvēļu tests saistībā ar kandidāta izvēlēto jomu (“ar konkrēto jomu saistīts daudzizvēļu tests”) un problēmsituācijas analīze (sk. 4.3.2. punktu),

| — | problēmsituācijas analīzes vērtēšana un piemērotības pārbaude (sk. 4.3.3. punktu), |
| --- | --- |

—

problēmsituācijas analīzes vērtēšana un piemērotības pārbaude (sk. 4.3.3. punktu),

| — | kandidātu rezerves sarakstu izveide (sk. 4.3.4. punktu). |
| --- | --- |

—

kandidātu rezerves sarakstu izveide (sk. 4.3.4. punktu).

4.2.   Konkursā izmantotās valodas

4.2.1.   
  Valodu lietojuma prasības

Kandidātam šajā konkursā ir vajadzīgas padziļinātas vismaz vienas no 24 ES oficiālajām valodām prasmes (vismaz C1 līmenis) un pietiekamas citas ES oficiālās valodas prasmes (vismaz B2 līmenis). Vienai no šīm valodām jābūt angļu valodai.

Iepriekš norādītais prasību minimums attiecas uz katru valodas prasmi (runāšanu, rakstīšanu, lasīšanu un klausīšanos), kas prasīta pieteikuma veidlapā. Šīs prasmes atbilst Eiropas vienotajā valodu prasmes līmeņa noteikšanas sistēmā (1) noteiktajām prasmēm.

Šā konkursa valodu lietojuma prasībās galvenokārt ir ņemta vērā darbinieku pienākumu specifika Eiropas Komisijā, kura plāno pieņemt darbā lielāko skaitu veiksmīgo kandidātu, galvenokārt tās Eiropas Civilās aizsardzības un humānās palīdzības operāciju ģenerāldirektorātā (ECHO ĢD), Migrācijas un iekšlietu ģenerāldirektorātā (HOME ĢD) un Starptautisko partnerību ģenerāldirektorātā (INTPA ĢD).

Uz abām jomām, uz kurām attiecas šis paziņojums, attiecas vienas un tās pašas prasības. Darbinieki, kas strādā šajās jomās, galvenokārt lieto angļu valodu šādu II pielikumā minēto pienākumu veikšanai: politikas, tiesību aktu un/vai darba standartprocedūru izstrāde, īstenošana un novērtēšana; analītiskā darba veikšana; sadarbība un koordinācija ar dažādām ieinteresētajām personām, sniedzot konsultācijas, politikas ieteikumus un priekšlikumus rīcībai; projektu izstrāde un novērtēšana u. c. Šajā kontekstā angļu valoda tiek izmantota iekšējai saziņai un sanāksmēm, ziņojumu, brīfingu, runu sagatavošanai, kā arī mācību kursos, tostarp naidīgas operatīvās vides izpratnes apmācībā (HEAT) u. c. Angļu valoda tiek izmantota arī dienestu savstarpējās konsultācijās un starpiestāžu saziņā.

Tas, cik svarīga ir jauno darbinieku spēja sazināties dominējošajā valodā, ir jāskata arī to jomu kontekstā, uz kurām attiecas šis paziņojums. Apstākļos, kad ES reaģē uz migrācijas un iekšējās drošības problēmām, strauji mainīgās situācijās var būt nepieciešams, lai jaunie darbā pieņemtie darbinieki risinātu augstas politiskās prioritātes jautājumus, nodrošinātu ātru koordināciju un apspriešanos ar iekšējām un ārējām ieinteresētajām personām, uzraudzītu notikumu attīstību un sagatavotu brīfingus un ieteikumus. Viņi to nevarētu izdarīt bez vismaz pietiekamām angļu valodas zināšanām.

Labas valodu prasmes ir vēl jo svarīgākas saistībā ar reaģēšanu krīzes situācijās – gan tās politiskajā, gan operatīvajā dimensijā. Krīzes situācijās šādu zināšanu trūkums var ne tikai apdraudēt ES mērķu sasniegšanu, bet arī nopietni apdraudēt cilvēku un aktīvu drošību. Vissvarīgākais ir tas, ka ECHO ĢD Ārkārtas reaģēšanas koordinēšanas centra uzdevums ir koordinēt reaģēšanu ārkārtas situācijās. Diennakts dežūru sistēma balstās uz saziņu ar valdībām un citiem partneriem visā pasaulē, un visa saziņa notiek angļu valodā. Kopīgā ārkārtējo situāciju sakaru un informācijas sistēma (CECIS), kas ir tīmeklī bāzēta brīdināšanas un paziņošanas lietotne, kura nodrošina informācijas apmaiņu reāllaikā, arī ir 100 % angļu valodā. Turklāt visa saziņa ar dalībvalstu ekspertiem dažādos ekspertu grupu sastāvos, kā arī ar Civilās aizsardzības komiteju notiek angļu valodā.

Tādēļ, lai kandidāti uzreiz pēc pieņemšanas darbā varētu veikt savus pienākumus un sākt darbu, ir nepieciešamas pietiekamas angļu valodas prasmes. Šā konkursa valodu lietojuma prasības nosaka arī pārbaudījumu valodas (sk. 4.2.2. punktu).

4.2.2.   
  Pieteikuma un pārbaudījumu valodas

Dažādos konkursa posmos tiks lietotas šādas valodas.

| Konkursa posms | Pārbaudījumi | Valoda |
| --- | --- | --- |
| Pieteikums | — | Jebkura no 24 ES oficiālajām valodām |
| Pārbaudījumi | Loģiskās analīzes testi | ES oficiālā valoda, izņemot angļu valodu |
| Ar konkrēto jomu saistīts daudzizvēļu tests | Angļu valoda |
| Problēmsituācijas analīze | Angļu valoda |

Konkursa posms

Pārbaudījumi

Valoda

Pieteikums

—

Jebkura no 24 ES oficiālajām valodām

Pārbaudījumi

Loģiskās analīzes testi

ES oficiālā valoda, izņemot angļu valodu

Ar konkrēto jomu saistīts daudzizvēļu tests

Angļu valoda

Problēmsituācijas analīze

Angļu valoda

Kandidāti var aizpildīt pieteikuma veidlapu jebkurā no 24 oficiālajām ES valodām. Tomēr EPSO mudina kandidātus aizpildīt pieteikumu angļu valodā – tādējādi tulkošana nebūs nepieciešama. Tas, ka visi pieteikumi ir pieejami angļu valodā, kurā runā visi atlases komisijas locekļi, atvieglo un paātrina piemērotības pārbaudes. Tas ļauj komisijas locekļiem izskatīt kandidātu lietas neatkarīgi no viņu valodu zināšanām. Turklāt tas atvieglos piemērotu kandidātu meklēšanu darbā pieņemšanas posmā. Kandidātiem, kuri vēlas izmantot citu valodu, ir pieejams mašīntulkošanas rīks, kas palīdzēs pārtulkot viņu sniegto informāciju angļu valodā.

Veiksmīgajiem kandidātiem pēc pieņemšanas darbā būs jāspēj strādāt un izmantot savas ar konkrēto jomu saistītās zināšanas un kompetences, kā arī vispārīgās kompetences (jo īpaši rakstisko saziņu) angļu valodā. Tādēļ minētajām atlases daļām ir jānotiek angļu valodā.

4.3.   Konkursa posmi

4.3.1.   
  Pieteikums

Lai pieteiktos, kandidātam ir vajadzīgs EPSO konts. Kandidātiem, kuriem vēl nav EPSO konta, tas būs jāizveido. Visiem kandidāta EPSO pieteikumiem var izveidot tikai vienu kontu.

Kandidātiem pieteikums jāiesniedz tiešsaistē

  EPSO tīmekļa vietnē (2)
  līdz

2023. gada 5. septembrim, plkst. 12.00 (dienā) pēc Briseles laika.

Apstiprinot savu pieteikuma veidlapu, kandidāti ar godavārdu apliecina savu atbilstību visiem nosacījumiem, kas minēti sadaļā “Piemērotības nosacījumi”. Pēc pieteikuma apstiprināšanas kandidāti izmaiņas tajā izdarīt vairs nevarēs. Kandidāti ir atbildīgi par to, lai termiņā pabeigtu un apstiprinātu savu pieteikumu.

Kandidātiem līdz 2023. gada 12. oktobra plkst. 12.00 (dienā) pēc Briseles laika savā EPSO kontā vajadzēs augšupielādēt (un piesaistīt savam pieteikumam) skenētas to dokumentu kopijas, kas apliecina pieteikuma veidlapā sniegto informāciju. Skaidrojums par to, kā to izdarīt, ir pieejams EPSO tīmekļa vietnē (3).

4.3.2.   
  Pārbaudījumi

Visi kandidāti, kuri līdz šajā paziņojumā norādītajam termiņam būs apstiprinājuši savu pieteikuma veidlapu, tiks aicināti kārtot virkni pārbaudījumu.

Pārbaudījumi tiks rīkoti un uzraudzīti attālināti. Kandidātiem ir ļoti ieteicams iepazīties ar Vispārīgo noteikumu 5., 6. un 7. punktu (I pielikumā), lai iegūtu sīkāku informāciju par attālinātajiem pārbaudījumiem.

a)   Loģiskās analīzes testi

Kandidātu loģiskās analīzes spēju testi tiks organizēti šādi:

| Tests | Valoda | Jautājumu skaits | Ilgums | Nepieciešamais punktu minimums |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| Teksta loģiskās analīzes tests | ES oficiālā valoda, izņemot angļu valodu | 20 jautājumi | 35 min | 10/20 |
| Matemātisko iemaņu tests | 10 jautājumi | 20 min | Matemātisko iemaņu un abstraktās domāšanas testi kopā: 10/20 |
| Abstraktās domāšanas tests | 10 jautājumi | 10 min |

Tests

Valoda

Jautājumu skaits

Ilgums

Nepieciešamais punktu minimums

Teksta loģiskās analīzes tests

ES oficiālā valoda, izņemot angļu valodu

20 jautājumi

35 min

10/20

Matemātisko iemaņu tests

10 jautājumi

20 min

Matemātisko iemaņu un abstraktās domāšanas testi kopā: 10/20

Abstraktās domāšanas tests

10 jautājumi

10 min

Lai sekmīgi nokārtotu minētos testus, kandidātam ir jāsasniedz abi nepieciešamie punktu minimumi – vismaz 10/20 teksta loģiskās analīzes testā un vismaz 10/20 matemātisko iemaņu un abstraktās domāšanas testos kopā.

Kandidātu, kuri nesasniegs nepieciešamo punktu minimumu loģiskās analīzes testos, ar konkrēto jomu saistītā daudzizvēļu testa rezultāti netiks apstrādāti.

b)   Ar konkrēto jomu saistīts daudzizvēļu tests

Ar konkrēto jomu saistītais daudzizvēļu tests attieksies uz kandidāta izvēlēto jomu. Tas tiks organizēta šādi:

| Tests | Valoda | Jautājumu skaits | Ilgums | Punktu skaits | Nepieciešamais punktu minimums |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| Ar konkrēto jomu saistīts daudzizvēļu tests | Angļu valoda | 30 | 40 min | 0 līdz 30 | 15/30 |

Tests

Valoda

Jautājumu skaits

Ilgums

Punktu skaits

Nepieciešamais punktu minimums

Ar konkrēto jomu saistīts daudzizvēļu tests

Angļu valoda

30

40 min

0 līdz 30

15/30

Kandidātam ir jāsasniedz nepieciešamais punktu minimums 15/30 un jābūt starp tiem kandidātiem, kuri ieguvuši vislielāko punktu skaitu. Kandidātus, kuri būs sasnieguši nepieciešamo punktu minimumu, sarindos iegūto punktu skaita dilstošā secībā. Šo sarindojumu izmantos, lai i) noteiktu kandidātus, kuriem tiks vērtēti problēmsituācijas analīzes rezultāti un kuru piemērotība tiks pārbaudīta (sk. 4.3.3. punktu turpmāk), un ii) lai izveidotu kandidātu rezerves sarakstus saskaņā ar 4.3.4. punktā noteikto procedūru.

c)   Problēmsituācijas analīze

Problēmsituācijas analīzes mērķis ir novērtēt kandidāta rakstiskās saziņas kompetenci. Tā notiks angļu valodā un tiks vērtēta no 0 līdz 10 punktiem. Kandidātam jāsasniedz vismaz nepieciešamais punktu minimums 5/10.

4.3.3.   
  Problēmsituācijas analīzes vērtēšana un piemērotības pārbaude

Problēmsituācijas analīzes vērtēšana un piemērotības pārbaude notiks līdztekus. Tas tiks darīts 4.3.2. punkta b) apakšpunktā minētā sarindojuma dilstošā secībā. Atlases komisija vērtēs problēmsituācijas analīzi un pārbaudīs piemērotību tikai ierobežotam skaitam kandidātu katrā jomā (kas ne vairāk kā 1,5 reizes pārsniegs katrai jomai atlasāmo veiksmīgo kandidātu skaitu).

Piemērotības pārbaude nozīmē, ka tiks pārbaudīta atbilstība šā paziņojuma 3. iedaļā (“Piemērotības nosacījumi”) izklāstītajiem piemērotības nosacījumiem. Atlases komisija pieņems lēmumu par kandidāta piemērotību, salīdzinot a) pieteikuma veidlapā sniegto informāciju un b) kandidāta EPSO kontā augšupielādētos dokumentus šīs informācijas pamatošanai.

4.3.4.   
  Rezerves sarakstu izveide

Atlases komisija attiecīgajā rezerves sarakstā iekļaus to kandidātu vārdus, kuri i) būs sasnieguši nepieciešamo punktu minimumu un vienu no augstākajiem punktu skaitiem ar konkrēto jomu saistītajā daudzizvēļu testā un ii) ir uzskatīti par piemērotiem. Tas tiks darīts dilstošā secībā pēc 4.3.2. punkta b) apakšpunktā minētā sarindojuma, līdz tiks sasniegts katrā jomā atlasāmo kandidātu skaits. Kandidātu rezerves sarakstā tiks iekļauti arī kandidāti, kuri ieguvuši vienādu punktu skaitu attiecībā uz pēdējo pieejamo vietu.

Vārdi un uzvārdi rezerves sarakstos tiks uzskaitīti alfabēta secībā. Kandidātu rezerves sarakstus darīs pieejamus darbā pieņēmējiem dienestiem. Kandidātiem paziņos viņu rezultātus (testa rezultātus un/vai piemērotības pārbaudes rezultātus), izņemot, ja minētie rezultāti nebūs apstrādāti šajā paziņojumā norādīto iemeslu dēļ.

Iekļaušana kandidātu rezerves sarakstā nenozīmē tiesības vai garantijas tikt pieņemtam darbā.

5.   IESPĒJU VIENLĪDZĪBA UN SAPRĀTĪGI PIELĀGOJUMI

EPSO cenšas nodrošināt visiem kandidātiem vienlīdzīgas iespējas.

Kandidātiem, kuriem invaliditāte vai medicīnisks stāvoklis var ietekmēt spēju kārtot pārbaudījumus, to vajadzētu norādīt pieteikuma veidlapā un pieprasīt saprātīgus pielāgojumus, ievērojot procedūru, kas aprakstīta EPSO tīmekļa vietnē (4). Pēc kandidātu pieprasījuma un attiecīgo apliecinošo dokumentu izskatīšanas EPSO vajadzības gadījumā var piešķirt saprātīgus pielāgojumus.

---

(1)  https://rm.coe.int/CoERMPublicCommonSearchServices/DisplayDCTMContent?documentId=090000168045bb5e

(2)  https://epso.europa.eu/lv/job-opportunities/open-for-application

(3)  https://epso.europa.eu/lv/epso-faqs-by-category

(4)  https://epso.europa.eu/lv/node/495

---

I PIELIKUMS

VISPĀRĪGIE NOTEIKUMI

1.   Pamatnoteikumi

| 1) | Ja vien paziņojumā par konkursu nav noteikts citādi, ir piemērojami šie vispārīgie noteikumi. |
| --- | --- |

1)

Ja vien paziņojumā par konkursu nav noteikts citādi, ir piemērojami šie vispārīgie noteikumi.

| 2) | Kandidāti EPSO kontos saņem informāciju, uz kuru var būt steidzami jāreaģē. Lai sekotu līdzi konkursa norisei un lai nenokavētu termiņus, kandidātiem būtu jāpārbauda savs EPSO konts vismaz ik pēc trim kalendārajām dienām.
  Ja kandidātam nav iespējams pārbaudīt savu EPSO kontu tehniskas problēmas dēļ, par kuru atbild EPSO, viņam bez kavēšanās jāinformē EPSO, izmantojot tiešsaistes saziņas veidlapu (1). |
| --- | --- |

2)

Kandidāti EPSO kontos saņem informāciju, uz kuru var būt steidzami jāreaģē. Lai sekotu līdzi konkursa norisei un lai nenokavētu termiņus, kandidātiem būtu jāpārbauda savs EPSO konts vismaz ik pēc trim kalendārajām dienām.

Ja kandidātam nav iespējams pārbaudīt savu EPSO kontu tehniskas problēmas dēļ, par kuru atbild EPSO, viņam bez kavēšanās jāinformē EPSO, izmantojot tiešsaistes saziņas veidlapu (1).

| 3) | Ja kādā no konkursa procedūras posmiem attiecībā uz pēdējo vietu sarakstā vairāki kandidāti ir ieguvuši vienādu punktu skaitu, uz nākamo konkursa posmu tiek aicināti visi minētie kandidāti. Ja attiecībā uz pēdējo vietu kandidātu rezerves sarakstā vairāki kandidāti ir ieguvuši vienādu punktu skaitu, sarakstā tiks iekļauti viņi visi. |
| --- | --- |

3)

Ja kādā no konkursa procedūras posmiem attiecībā uz pēdējo vietu sarakstā vairāki kandidāti ir ieguvuši vienādu punktu skaitu, uz nākamo konkursa posmu tiek aicināti visi minētie kandidāti. Ja attiecībā uz pēdējo vietu kandidātu rezerves sarakstā vairāki kandidāti ir ieguvuši vienādu punktu skaitu, sarakstā tiks iekļauti viņi visi.

| 4) | Visi kandidāti, kas atkārtoti pielaisti dalībai procedūrā pēc sekmīga pieprasījuma, sūdzības vai apelācijas sūdzības, attiecīgā gadījumā vai nu a) atkārtoti piedalās konkursā, sākot no posma, no kura viņi ir izslēgti, vai b) tiek iekļauti rezerves sarakstā. |
| --- | --- |

4)

Visi kandidāti, kas atkārtoti pielaisti dalībai procedūrā pēc sekmīga pieprasījuma, sūdzības vai apelācijas sūdzības, attiecīgā gadījumā vai nu a) atkārtoti piedalās konkursā, sākot no posma, no kura viņi ir izslēgti, vai b) tiek iekļauti rezerves sarakstā.

| 5) | EPSO sazinās ar kandidātu EPSO kontā vai pa e-pastu vienā no valodām, par kurām pieteikuma veidlapas sadaļā “Lasītprasme” kandidāts ir norādījis, ka viņš to prot B2 vai augstākā līmenī (2). |
| --- | --- |

5)

EPSO sazinās ar kandidātu EPSO kontā vai pa e-pastu vienā no valodām, par kurām pieteikuma veidlapas sadaļā “Lasītprasme” kandidāts ir norādījis, ka viņš to prot B2 vai augstākā līmenī (2).

| 6) | Kandidāti var sazināties ar EPSO, izmantojot tiešsaistes saziņas veidlapu, kas pieejama EPSO tīmekļa vietnē (3). Pirms sazināšanās ar EPSO kandidāti tiek aicināti iepazīties ar sadaļu “Bieži uzdotie jautājumi”EPSO tīmekļa vietnē (4). |
| --- | --- |

6)

Kandidāti var sazināties ar EPSO, izmantojot tiešsaistes saziņas veidlapu, kas pieejama EPSO tīmekļa vietnē (3). Pirms sazināšanās ar EPSO kandidāti tiek aicināti iepazīties ar sadaļu “Bieži uzdotie jautājumi”EPSO tīmekļa vietnē (4).

| 7) | EPSO patur tiesības pārtraukt saraksti, ja saņemtā korespondence ir nepienācīga, proti, tā atkārtojas, satur ļaunprātīgus izteikumus un/vai nav atbilstoša. |
| --- | --- |

7)

EPSO patur tiesības pārtraukt saraksti, ja saņemtā korespondence ir nepienācīga, proti, tā atkārtojas, satur ļaunprātīgus izteikumus un/vai nav atbilstoša.

2.   Kvalifikācija, pieredze, apliecinošie dokumenti

Izglītības vai darba pieredzes perioda sākums un beigas vienmēr jānorāda šādā formātā: dd/mm/gggg.

2.1.   Izglītības kvalifikācijas

| 1) | Grādiem, diplomiem un/vai sertifikātiem, kas izdoti ES vai trešās valstīs, ir jābūt ES dalībvalsts kompetentās iestādes atzītiem. |
| --- | --- |

1)

Grādiem, diplomiem un/vai sertifikātiem, kas izdoti ES vai trešās valstīs, ir jābūt ES dalībvalsts kompetentās iestādes atzītiem.

| 2) | Novērtējot, vai kandidātiem ir paziņojumā par konkursu prasītā kvalifikācija, tiks ņemtas vērā atšķirības starp valstu izglītības sistēmām, it īpaši atšķirības starp grāda, diplomu un sertifikātu nosaukumiem. |
| --- | --- |

2)

Novērtējot, vai kandidātiem ir paziņojumā par konkursu prasītā kvalifikācija, tiks ņemtas vērā atšķirības starp valstu izglītības sistēmām, it īpaši atšķirības starp grāda, diplomu un sertifikātu nosaukumiem.

| 3) | Kandidātiem jānorāda visu izglītības kvalifikāciju nosaukums, izglītības līmenis, aptvertie priekšmeti, mācību sākuma un beigu datums, kā arī parastais/oficiālais mācību ilgums. |
| --- | --- |

3)

Kandidātiem jānorāda visu izglītības kvalifikāciju nosaukums, izglītības līmenis, aptvertie priekšmeti, mācību sākuma un beigu datums, kā arī parastais/oficiālais mācību ilgums.

| 4) | Pieteikuma veidlapas cilnē “Izglītība” kandidātiem būtu jāiekļauj arī vidējās izglītības kvalifikācija. |
| --- | --- |

4)

Pieteikuma veidlapas cilnē “Izglītība” kandidātiem būtu jāiekļauj arī vidējās izglītības kvalifikācija.

2.2.   Darba pieredze

| 1) | Lai varētu ņemt vērā darba pieredzi, tai jāatbilst šādiem vispārīgiem nosacījumiem:






  a) | tai jābūt iegūtai pēc tam, kad ir iegūta prasītā minimālā izglītības kvalifikācija, kas norādīta paziņojumā par konkursu; |
| --- | --- | --- |

1)

Lai varētu ņemt vērā darba pieredzi, tai jāatbilst šādiem vispārīgiem nosacījumiem:

a)

tai jābūt iegūtai pēc tam, kad ir iegūta prasītā minimālā izglītības kvalifikācija, kas norādīta paziņojumā par konkursu;

| b) | tai jābūt bijušai faktiskai un reālai; |
| --- | --- |

b)

tai jābūt bijušai faktiskai un reālai;

| c) | darbam jābūt bijušam algotam; |
| --- | --- |

c)

darbam jābūt bijušam algotam;

| d) | tai jābūt iegūtai darba attiecību, t. i., organizatoriskas struktūras vai pakalpojumu sniegšanas, kontekstā; |
| --- | --- |

d)

tai jābūt iegūtai darba attiecību, t. i., organizatoriskas struktūras vai pakalpojumu sniegšanas, kontekstā;

| e) | tai jāatbilst paziņojumā par konkursu noteiktajiem atbilstības kritērijiem. Ja par atbilstošu var uzskatīt tikai daļu no uzdevumiem, kas veikti konkrētā darba pieredzes periodā, piemēro šādus noteikumus:






  i) | ja vairāk nekā 75 % uzdevumu ir atbilstoši, visu darba pieredzes periodu uzskata par atbilstošu; |
| --- | --- | --- |

e)

tai jāatbilst paziņojumā par konkursu noteiktajiem atbilstības kritērijiem. Ja par atbilstošu var uzskatīt tikai daļu no uzdevumiem, kas veikti konkrētā darba pieredzes periodā, piemēro šādus noteikumus:

i)

ja vairāk nekā 75 % uzdevumu ir atbilstoši, visu darba pieredzes periodu uzskata par atbilstošu;

| ii) | ja 50–75 % uzdevumu ir atbilstoši, attiecīgo darba pieredzes periodu ieskaita 75 % apmērā; |
| --- | --- |

ii)

ja 50–75 % uzdevumu ir atbilstoši, attiecīgo darba pieredzes periodu ieskaita 75 % apmērā;

| iii) | ja 25–50 % uzdevumu ir atbilstoši, attiecīgo darba pieredzes periodu ieskaita 50 % apmērā; |
| --- | --- |

iii)

ja 25–50 % uzdevumu ir atbilstoši, attiecīgo darba pieredzes periodu ieskaita 50 % apmērā;

| iv) | ja mazāk nekā 25 % uzdevumu ir atbilstoši, tad attiecīgo darba pieredzes periodu neņem vērā. |
| --- | --- |

iv)

ja mazāk nekā 25 % uzdevumu ir atbilstoši, tad attiecīgo darba pieredzes periodu neņem vērā.

| 2) | Turpmāk minētā darba pieredze tiks izvērtēta arī, ņemot vērā īpašos noteikumus, tostarp dažus atbrīvojumus no 1. punktā minētajām prasībām.






  a) | Brīvprātīgā darba gadījumā ar “atalgojumu” saprot saņemtu jebkādu finansiālu ieguldījumu, ieskaitot izdevumu kompensāciju un apdrošināšanas segumu. Turklāt brīvprātīgā darbā nedēļā nostrādāto stundu skaitam un ilgumam jābūt līdzīgam, kāds tas ir parastās darba attiecībās. |
| --- | --- | --- |

2)

Turpmāk minētā darba pieredze tiks izvērtēta arī, ņemot vērā īpašos noteikumus, tostarp dažus atbrīvojumus no 1. punktā minētajām prasībām.

a)

Brīvprātīgā darba gadījumā ar “atalgojumu” saprot saņemtu jebkādu finansiālu ieguldījumu, ieskaitot izdevumu kompensāciju un apdrošināšanas segumu. Turklāt brīvprātīgā darbā nedēļā nostrādāto stundu skaitam un ilgumam jābūt līdzīgam, kāds tas ir parastās darba attiecībās.

| b) | Prakses gadījumā ar “atalgojumu” saprot saņemtu jebkādu finansiālu ieguldījumu, ieskaitot izdevumu kompensāciju un apdrošināšanas segumu. Obligāto praksi, kas ietilpst mācību programmā, var ņemt vērā ar nosacījumu, ka i) prakse veikta pēc tam, kad ir iegūta minimālā izglītības kvalifikācija, kas norādīta paziņojumā par konkursu, un ka ii) prakse ir algota. |
| --- | --- |

b)

Prakses gadījumā ar “atalgojumu” saprot saņemtu jebkādu finansiālu ieguldījumu, ieskaitot izdevumu kompensāciju un apdrošināšanas segumu. Obligāto praksi, kas ietilpst mācību programmā, var ņemt vērā ar nosacījumu, ka i) prakse veikta pēc tam, kad ir iegūta minimālā izglītības kvalifikācija, kas norādīta paziņojumā par konkursu, un ka ii) prakse ir algota.

| c) | Obligāto praksi, kas ietilpst programmā, kuras apguve ir priekšnosacījums vai kura jāizpilda, lai varētu reģistrēties arodapvienībā un tādējādi iegūt tiesības praktizēt profesijā (piemēram, uzņemšana advokātu kolēģijā), var ņemt vērā neatkarīgi no tā, vai darbs ir bijis algots. Tomēr, ja darbs nav bijis algots, prakses periodu var ņemt vērā tikai tad, ja programma ir sekmīgi pabeigta un ir iegūtas tiesības praktizēt. Vienmēr vērā ņem tikai minimālo obligāto ilgumu. |
| --- | --- |

c)

Obligāto praksi, kas ietilpst programmā, kuras apguve ir priekšnosacījums vai kura jāizpilda, lai varētu reģistrēties arodapvienībā un tādējādi iegūt tiesības praktizēt profesijā (piemēram, uzņemšana advokātu kolēģijā), var ņemt vērā neatkarīgi no tā, vai darbs ir bijis algots. Tomēr, ja darbs nav bijis algots, prakses periodu var ņemt vērā tikai tad, ja programma ir sekmīgi pabeigta un ir iegūtas tiesības praktizēt. Vienmēr vērā ņem tikai minimālo obligāto ilgumu.

| d) | Obligāto militāro dienestu, kas izpildīts pirms vai pēc paziņojumā par konkursu prasītās minimālās izglītības kvalifikācijas iegūšanas, ņem vērā arī, ja tas neatbilst paziņojumā par konkursu noteiktajām atbilstības prasībām, bet tikai par periodu, kas nepārsniedz tā obligāto ilgumu attiecīgajā dalībvalstī. |
| --- | --- |

d)

Obligāto militāro dienestu, kas izpildīts pirms vai pēc paziņojumā par konkursu prasītās minimālās izglītības kvalifikācijas iegūšanas, ņem vērā arī, ja tas neatbilst paziņojumā par konkursu noteiktajām atbilstības prasībām, bet tikai par periodu, kas nepārsniedz tā obligāto ilgumu attiecīgajā dalībvalstī.

| e) | Maternitātes, paternitātes, adopcijas vai bērna kopšanas atvaļinājumu var ņemt vērā, ja tas piešķirts darba līguma ietvaros. |
| --- | --- |

e)

Maternitātes, paternitātes, adopcijas vai bērna kopšanas atvaļinājumu var ņemt vērā, ja tas piešķirts darba līguma ietvaros.

| f) | No studijām doktorantūrā ņem vērā periodu, kas nepārsniedz trīs gadus, ja doktora grāds ir iegūts, un neatkarīgi no tā, vai par darbu ir saņemts atalgojums. |
| --- | --- |

f)

No studijām doktorantūrā ņem vērā periodu, kas nepārsniedz trīs gadus, ja doktora grāds ir iegūts, un neatkarīgi no tā, vai par darbu ir saņemts atalgojums.

| g) | Nepilna laika darbam vērā ņemamo periodu aprēķina proporcionāli, piemēram, no sešu mēnešu pusslodzes darba ieskaita trīs mēnešus. |
| --- | --- |

g)

Nepilna laika darbam vērā ņemamo periodu aprēķina proporcionāli, piemēram, no sešu mēnešu pusslodzes darba ieskaita trīs mēnešus.

2.3.   Apliecinošie dokumenti

| 1) | Kandidātiem savā EPSO kontā vajadzēs augšupielādēt skenētas to dokumentu kopijas, kas apliecina pieteikuma veidlapā sniegto informāciju. Tas būs jāizdara līdz paziņojumā par konkursu noteiktajam datumam vai, ja paziņojumā nav noteikts datums, līdz EPSO norādītajam datumam. |
| --- | --- |

1)

Kandidātiem savā EPSO kontā vajadzēs augšupielādēt skenētas to dokumentu kopijas, kas apliecina pieteikuma veidlapā sniegto informāciju. Tas būs jāizdara līdz paziņojumā par konkursu noteiktajam datumam vai, ja paziņojumā nav noteikts datums, līdz EPSO norādītajam datumam.

| 2) | Ja līdz iepriekš minētajam datumam netiek iesniegts(-i) apliecinošais(-ie) dokuments(-i), kandidāts var tikt uzskatīts par nepiemērotu vai netiek ņemta vērā viņa konkrētā kvalifikācija vai pieredze. |
| --- | --- |

2)

Ja līdz iepriekš minētajam datumam netiek iesniegts(-i) apliecinošais(-ie) dokuments(-i), kandidāts var tikt uzskatīts par nepiemērotu vai netiek ņemta vērā viņa konkrētā kvalifikācija vai pieredze.

| 3) | Jebkurā procedūras posmā kandidātiem var lūgt (parasti pa e-pastu) papildu informāciju vai dokumentus. |
| --- | --- |

3)

Jebkurā procedūras posmā kandidātiem var lūgt (parasti pa e-pastu) papildu informāciju vai dokumentus.

| 4) | Papildus citiem dokumentiem kandidātiem vajadzēs augšupielādēt savas personas apliecības vai pases kopiju – dokumentam jābūt derīgam pieteikumu iesniegšanas termiņa beigās. Pēc pieprasījuma kandidātiem būs jāuzrāda personas apliecības vai pases oriģināls. |
| --- | --- |

4)

Papildus citiem dokumentiem kandidātiem vajadzēs augšupielādēt savas personas apliecības vai pases kopiju – dokumentam jābūt derīgam pieteikumu iesniegšanas termiņa beigās. Pēc pieprasījuma kandidātiem būs jāuzrāda personas apliecības vai pases oriģināls.

| 5) | Lai pierādītu savu izglītības kvalifikāciju un pabeigtās mācības, kandidātiem būs jāiesniedz:






  a) | diploma(-u) un/vai (apmācības) sertifikāta(-u), kas apliecina izglītības kvalifikāciju, kura dod tiesības piedalīties konkursā, kopija (sk. paziņojuma par konkursu sadaļu “Piemērotības nosacījumi”); |
| --- | --- | --- |

5)

Lai pierādītu savu izglītības kvalifikāciju un pabeigtās mācības, kandidātiem būs jāiesniedz:

a)

diploma(-u) un/vai (apmācības) sertifikāta(-u), kas apliecina izglītības kvalifikāciju, kura dod tiesības piedalīties konkursā, kopija (sk. paziņojuma par konkursu sadaļu “Piemērotības nosacījumi”);

| b) | vidējās izglītības diploms/sertifikāts (tostarp gadījumos, kad paziņojumā par konkursu ir noteiktas minimālās izglītības prasības virs vidējās izglītības līmeņa); |
| --- | --- |

b)

vidējās izglītības diploms/sertifikāts (tostarp gadījumos, kad paziņojumā par konkursu ir noteiktas minimālās izglītības prasības virs vidējās izglītības līmeņa);

| c) | trešās valstīs izdotu diplomu/sertifikātu gadījumā – ES dalībvalsts kompetentās iestādes izdots līdzvērtīguma apliecinājums. |
| --- | --- |

c)

trešās valstīs izdotu diplomu/sertifikātu gadījumā – ES dalībvalsts kompetentās iestādes izdots līdzvērtīguma apliecinājums.

| 6) | Par visiem darba pieredzes periodiem ir vajadzīgi šādu dokumentu oriģināli vai apliecinātas kopijas:






  a) | bijušā(-o) un/vai pašreizējā(-o) darba devēja(-u) dokumenti: darba līgums(-i), kurā(-os) norādīts nodarbinātības sākuma un beigu datums, un/vai pirmā un pēdējā algas aprēķina izdruka. Šajos dokumentos būtu jānorāda veikto pienākumu veids, līmenis, kā arī detalizēts apraksts, un tajos vajadzētu būt oficiālai darba devēja galvenei un zīmogam, kā arī atbildīgās personas vārdam un parakstam; |
| --- | --- | --- |

6)

Par visiem darba pieredzes periodiem ir vajadzīgi šādu dokumentu oriģināli vai apliecinātas kopijas:

a)

bijušā(-o) un/vai pašreizējā(-o) darba devēja(-u) dokumenti: darba līgums(-i), kurā(-os) norādīts nodarbinātības sākuma un beigu datums, un/vai pirmā un pēdējā algas aprēķina izdruka. Šajos dokumentos būtu jānorāda veikto pienākumu veids, līmenis, kā arī detalizēts apraksts, un tajos vajadzētu būt oficiālai darba devēja galvenei un zīmogam, kā arī atbildīgās personas vārdam un parakstam;

| b) | attiecībā uz akorddarbu, piemēram, pašnodarbinātajiem/brīvajām profesijām: rēķini vai pasūtījuma veidlapas, kurās norādīts paveiktais darbs, vai jebkādi citi attiecīgi oficiāli apliecinoši dokumenti, kuros norādīts veikto pienākumu vai sniegto pakalpojumu veids un ilgums; |
| --- | --- |

b)

attiecībā uz akorddarbu, piemēram, pašnodarbinātajiem/brīvajām profesijām: rēķini vai pasūtījuma veidlapas, kurās norādīts paveiktais darbs, vai jebkādi citi attiecīgi oficiāli apliecinoši dokumenti, kuros norādīts veikto pienākumu vai sniegto pakalpojumu veids un ilgums;

| c) | ārštata tulkotājiem: dokumenti, kas apliecina nostrādāto laiku un pārtulkoto lappušu skaitu; |
| --- | --- |

c)

ārštata tulkotājiem: dokumenti, kas apliecina nostrādāto laiku un pārtulkoto lappušu skaitu;

| d) | ārštata tulkiem: dokumenti, kas apliecina nostrādāto dienu skaitu un valodas, no kurām un kurās tulkots. |
| --- | --- |

d)

ārštata tulkiem: dokumenti, kas apliecina nostrādāto dienu skaitu un valodas, no kurām un kurās tulkots.

3.   Atlases komisijas loma

| 1) | Konkursa atlases komisija lemj par konkursa pārbaudījumu sarežģītību un apstiprina to saturu, vērtē kandidātu atbilstību konkrētajiem piemērotības nosacījumiem, salīdzina kandidātu nopelnus un atlasa labākos kandidātus, ņemot vērā paziņojumā par konkursu noteiktās prasības. |
| --- | --- |

1)

Konkursa atlases komisija lemj par konkursa pārbaudījumu sarežģītību un apstiprina to saturu, vērtē kandidātu atbilstību konkrētajiem piemērotības nosacījumiem, salīdzina kandidātu nopelnus un atlasa labākos kandidātus, ņemot vērā paziņojumā par konkursu noteiktās prasības.

| 2) | Atlases komisijas sēdes ir aizklātas. |
| --- | --- |

2)

Atlases komisijas sēdes ir aizklātas.

| 3) | Atlases komisijai darbā palīdz EPSO. |
| --- | --- |

3)

Atlases komisijai darbā palīdz EPSO.

4.   Interešu konflikts

| 1) | Atlases komisijas locekļu vārdi un uzvārdi tiek publicēti EPSO tīmekļa vietnē (5). |
| --- | --- |

1)

Atlases komisijas locekļu vārdi un uzvārdi tiek publicēti EPSO tīmekļa vietnē (5).

| 2) | Kandidātiem, atlases komisijas locekļiem un EPSO darbiniekiem, kuri palīdz konkrētā konkursa rīkošanā, ir jādeklarē visi interešu konflikti, kas varētu rasties, jo īpaši ģimenes vai tiešu darba attiecību gadījumā. Par situāciju, kas varētu radīt interešu konfliktu, ir jāpaziņo EPSO, tiklīdz attiecīgā persona par to ir uzzinājusi. EPSO izvērtēs katru gadījumu atsevišķi un veiks attiecīgus pasākumus. |
| --- | --- |

2)

Kandidātiem, atlases komisijas locekļiem un EPSO darbiniekiem, kuri palīdz konkrētā konkursa rīkošanā, ir jādeklarē visi interešu konflikti, kas varētu rasties, jo īpaši ģimenes vai tiešu darba attiecību gadījumā. Par situāciju, kas varētu radīt interešu konfliktu, ir jāpaziņo EPSO, tiklīdz attiecīgā persona par to ir uzzinājusi. EPSO izvērtēs katru gadījumu atsevišķi un veiks attiecīgus pasākumus.

| 3) | Lai nodrošinātu atlases komisijas neatkarību, izņemot tieši atļautus gadījumus, kandidātiem vai citām personām ārpus komisijas ir stingri aizliegts mēģināt sazināties ar kādu no komisijas locekļiem par jebkādu ar konkursu vai komisijas darbu saistītu jautājumu. |
| --- | --- |

3)

Lai nodrošinātu atlases komisijas neatkarību, izņemot tieši atļautus gadījumus, kandidātiem vai citām personām ārpus komisijas ir stingri aizliegts mēģināt sazināties ar kādu no komisijas locekļiem par jebkādu ar konkursu vai komisijas darbu saistītu jautājumu.

| 4) | Kandidātiem, kuri vēlas paust viedokli atlases komisijai, tas jādara rakstiski, ar EPSO starpniecību (6) iesniedzot attiecīgu informāciju. |
| --- | --- |

4)

Kandidātiem, kuri vēlas paust viedokli atlases komisijai, tas jādara rakstiski, ar EPSO starpniecību (6) iesniedzot attiecīgu informāciju.

| 5) | Ja tiek pārkāpts kāds no iepriekš minētajiem noteikumiem, atlases komisijas locekli vai EPSO darbinieku var saukt pie disciplināras atbildības un/vai izslēgt kandidātu no dalības konkursā (sk. 6. punktu). |
| --- | --- |

5)

Ja tiek pārkāpts kāds no iepriekš minētajiem noteikumiem, atlases komisijas locekli vai EPSO darbinieku var saukt pie disciplināras atbildības un/vai izslēgt kandidātu no dalības konkursā (sk. 6. punktu).

5.   Testēšana

| 1) | Testi tiks rīkoti un uzraudzīti attālināti (tiešsaistē). IT prasības testu kārtošanai ir norādītas EPSO tīmekļa vietnē (7). Kandidāti tiek īpaši aicināti pēc iespējas ātrāk iepazīties ar tīmekļa vietni, lai pārliecinātos, ka viņu digitālais aprīkojums atbilst noteiktajām prasībām. |
| --- | --- |

1)

Testi tiks rīkoti un uzraudzīti attālināti (tiešsaistē). IT prasības testu kārtošanai ir norādītas EPSO tīmekļa vietnē (7). Kandidāti tiek īpaši aicināti pēc iespējas ātrāk iepazīties ar tīmekļa vietni, lai pārliecinātos, ka viņu digitālais aprīkojums atbilst noteiktajām prasībām.

| 2) | Kandidātiem ir jārezervē datums testiem, ievērojot EPSO sniegtos norādījumus. Rezervācijas un testēšanas posma ilgums ir ierobežots. |
| --- | --- |

2)

Kandidātiem ir jārezervē datums testiem, ievērojot EPSO sniegtos norādījumus. Rezervācijas un testēšanas posma ilgums ir ierobežots.

| 3) | Citas vajadzīgās ziņas un norādījumi tiks iekļauti uzaicinājuma vēstulē uz testiem. |
| --- | --- |

3)

Citas vajadzīgās ziņas un norādījumi tiks iekļauti uzaicinājuma vēstulē uz testiem.

| 4) | Gadījumos, kad kandidāti nevar rezervēt, kārtot vai pabeigt vienu vai vairākus testus, tiks uzskatīts, ka viņu dalība konkursā ir beigusies, ja vien kandidāti nevar pierādīt, ka rezervācija, kārtošana vai pārbaudījuma pabeigšana nav notikusi tādu apstākļu dēļ, kurus kandidāti nevar ietekmēt, vai force majeure situācijas dēļ. Ja netiek ievēroti testēšanas noteikumi, kas norādīti instrukcijās un kandidātiem pieejamajā informācijā, to neuzskata par apstākli, ko kandidāti nevar ietekmēt, vai par force majeure situāciju. |
| --- | --- |

4)

Gadījumos, kad kandidāti nevar rezervēt, kārtot vai pabeigt vienu vai vairākus testus, tiks uzskatīts, ka viņu dalība konkursā ir beigusies, ja vien kandidāti nevar pierādīt, ka rezervācija, kārtošana vai pārbaudījuma pabeigšana nav notikusi tādu apstākļu dēļ, kurus kandidāti nevar ietekmēt, vai force majeure situācijas dēļ. Ja netiek ievēroti testēšanas noteikumi, kas norādīti instrukcijās un kandidātiem pieejamajā informācijā, to neuzskata par apstākli, ko kandidāti nevar ietekmēt, vai par force majeure situāciju.

6.   Izslēgšana no dalības konkursā

| 1) | Kandidātus var izslēgt no dalības konkursā jebkurā konkursa posmā šādu iemeslu dēļ:






  a) | kandidātam ir vairāki EPSO konti; |
| --- | --- | --- |

1)

Kandidātus var izslēgt no dalības konkursā jebkurā konkursa posmā šādu iemeslu dēļ:

a)

kandidātam ir vairāki EPSO konti;

| b) | kandidāts ir pieteicies, izmantojot vairākus kanālus, ja tas ir aizliegts saskaņā ar paziņojumu par konkursu; |
| --- | --- |

b)

kandidāts ir pieteicies, izmantojot vairākus kanālus, ja tas ir aizliegts saskaņā ar paziņojumu par konkursu;

| c) | kandidāts norādījis nepatiesu informāciju vai informāciju, kas nav pamatota ar atbilstošiem dokumentiem; |
| --- | --- |

c)

kandidāts norādījis nepatiesu informāciju vai informāciju, kas nav pamatota ar atbilstošiem dokumentiem;

| d) | kandidāts ir blēdījies pārbaudījumos, ierakstījis tiešsaistes testus vai mēģinājis manipulēt ar testu godīgu norisi, vai jebkādā citā veidā apdraudējis konkursa procesa integritāti; |
| --- | --- |

d)

kandidāts ir blēdījies pārbaudījumos, ierakstījis tiešsaistes testus vai mēģinājis manipulēt ar testu godīgu norisi, vai jebkādā citā veidā apdraudējis konkursa procesa integritāti;

| e) | kandidāts neatļautā veidā ir sazinājies vai mēģinājis sazināties ar atlases komisijas locekli; |
| --- | --- |

e)

kandidāts neatļautā veidā ir sazinājies vai mēģinājis sazināties ar atlases komisijas locekli;

| f) | kandidāts nav informējis EPSO par iespējamu interešu konfliktu ar atlases komisijas locekli vai EPSO darbinieku; |
| --- | --- |

f)

kandidāts nav informējis EPSO par iespējamu interešu konfliktu ar atlases komisijas locekli vai EPSO darbinieku;

| g) | kandidāts rakstveida vai praktiskajos pārbaudījumos ir parakstījies vai atstājis kādu pazīšanas zīmi, lai gan ir saņēmis norādījumu to nedarīt. |
| --- | --- |

g)

kandidāts rakstveida vai praktiskajos pārbaudījumos ir parakstījies vai atstājis kādu pazīšanas zīmi, lai gan ir saņēmis norādījumu to nedarīt.

| 2) | Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 27. panta pirmo daļu un 28. panta c) punktu tiek gaidīts, ka to kandidātu rīcība, ko varētu pieņemt darbā ES iestādēs, būs maksimāli godprātīga. Krāpšanas vai krāpšanas mēģinājuma gadījumā EPSO var nolemt uz ierobežotu laiku atzīt kandidātu par nepiemērotu turpmākiem konkursiem. |
| --- | --- |

2)

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 27. panta pirmo daļu un 28. panta c) punktu tiek gaidīts, ka to kandidātu rīcība, ko varētu pieņemt darbā ES iestādēs, būs maksimāli godprātīga. Krāpšanas vai krāpšanas mēģinājuma gadījumā EPSO var nolemt uz ierobežotu laiku atzīt kandidātu par nepiemērotu turpmākiem konkursiem.

7.   Problēmas un tiesiskās aizsardzības līdzekļi

7.1.   Tehniski un organizatoriski jautājumi

| 1) | Ja kādā no atlases procedūras posmiem kandidāti saskaras ar nopietnām tehniskām vai organizatoriskām problēmām, viņiem par to jāinformē EPSO, izmantojot tiešsaistes saziņas veidlapu (8). |
| --- | --- |

1)

Ja kādā no atlases procedūras posmiem kandidāti saskaras ar nopietnām tehniskām vai organizatoriskām problēmām, viņiem par to jāinformē EPSO, izmantojot tiešsaistes saziņas veidlapu (8).

| 2) | Attiecībā uz jautājumiem, kas saistīti ar pieteikuma veidlapu, kandidātiem nekavējoties un katrā ziņā pirms pieteikumu iesniegšanas termiņa ir jāsazinās ar EPSO. |
| --- | --- |

2)

Attiecībā uz jautājumiem, kas saistīti ar pieteikuma veidlapu, kandidātiem nekavējoties un katrā ziņā pirms pieteikumu iesniegšanas termiņa ir jāsazinās ar EPSO.

| 3) | Ja problēma rodas attālināto pārbaudījumu laikā, kandidātam ir jāveic abas turpmāk norādītās darbības:







  a) | nekavējoties brīdināt uzraudzītājus vai sazināties ar tehnisko atbalstu (izmantojot īpašu saiti), lai nodrošinātu ātru risinājumu, un vienlaikus pieprasīt, lai sūdzība tiktu reģistrēta rakstiski,
  un |
| --- | --- | --- |

3)

Ja problēma rodas attālināto pārbaudījumu laikā, kandidātam ir jāveic abas turpmāk norādītās darbības:

a)

nekavējoties brīdināt uzraudzītājus vai sazināties ar tehnisko atbalstu (izmantojot īpašu saiti), lai nodrošinātu ātru risinājumu, un vienlaikus pieprasīt, lai sūdzība tiktu reģistrēta rakstiski,

| b) | trīs kalendāro dienu laikā, rēķinot no nākamās dienas (to ieskaitot) pēc dienas, kad kandidāts kārtoja testu, sazināties ar EPSO, izmantojot tiešsaistes saziņas veidlapu (9), sniedzot īsu problēmas aprakstu un pievienojot pierādījumus par mēģinājumu(-iem) atrisināt problēmu (piemēram, palīdzības dienesta biļetes numurs, tērzēšanas pieraksti utt.). Šis dokumentārais pierādījums ir nepieciešams, lai EPSO varētu izmeklēt situāciju.
  Pienākums informēt EPSO attiecas uz visiem gadījumiem, pat ja uzraudzītāji vai tehniskais atbalsts ir reaģējuši uz kandidāta sūdzību.
  Sūdzības, kas saņemtas pēc šajā punktā norādītā termiņa, vai sūdzības, kurām nav pievienoti pierādījumi par mēģinājumu atrisināt šo jautājumu, tiks noraidītas. |
| --- | --- |

b)

trīs kalendāro dienu laikā, rēķinot no nākamās dienas (to ieskaitot) pēc dienas, kad kandidāts kārtoja testu, sazināties ar EPSO, izmantojot tiešsaistes saziņas veidlapu (9), sniedzot īsu problēmas aprakstu un pievienojot pierādījumus par mēģinājumu(-iem) atrisināt problēmu (piemēram, palīdzības dienesta biļetes numurs, tērzēšanas pieraksti utt.). Šis dokumentārais pierādījums ir nepieciešams, lai EPSO varētu izmeklēt situāciju.

Pienākums informēt EPSO attiecas uz visiem gadījumiem, pat ja uzraudzītāji vai tehniskais atbalsts ir reaģējuši uz kandidāta sūdzību.

Sūdzības, kas saņemtas pēc šajā punktā norādītā termiņa, vai sūdzības, kurām nav pievienoti pierādījumi par mēģinājumu atrisināt šo jautājumu, tiks noraidītas.

| 4) | Apgalvojumi, kas iesniegti saistībā ar 7.2.2. un 7.3.1. punktā minētajām sūdzībām un kas balstīti uz iespējamiem tehniskiem un/vai organizatoriskiem jautājumiem, par kuriem nav ziņots saskaņā ar 7.1. punktu, tiks noraidīti. |
| --- | --- |

4)

Apgalvojumi, kas iesniegti saistībā ar 7.2.2. un 7.3.1. punktā minētajām sūdzībām un kas balstīti uz iespējamiem tehniskiem un/vai organizatoriskiem jautājumiem, par kuriem nav ziņots saskaņā ar 7.1. punktu, tiks noraidīti.

7.2.   Iekšējās pārskatīšanas procedūras

7.2.1.   Sūdzības par daudzizvēļu testa jautājumiem

| 1) | Kandidāti, kuriem šķiet, ka viņiem ir pamatoti iemesli uzskatīt, ka viņu spēju atbildēt ir ietekmējusi kļūda vienā vai vairākos daudzizvēļu testu jautājumos, var lūgt attiecīgā(-o) jautājuma(-u) pārskatīšanu. |
| --- | --- |

1)

Kandidāti, kuriem šķiet, ka viņiem ir pamatoti iemesli uzskatīt, ka viņu spēju atbildēt ir ietekmējusi kļūda vienā vai vairākos daudzizvēļu testu jautājumos, var lūgt attiecīgā(-o) jautājuma(-u) pārskatīšanu.

| 2) | Atlases komisija var nolemt “neitralizēt” jautājumu(-us), kurā(-os) ir kļūda: atcelt attiecīgo(-os) jautājumu(-us) un pārdalīt punktus, kas sākotnēji piešķirti šim(-iem) jautājumam(-iem), starp atlikušajiem testa jautājumiem. Punktu pārrēķins attieksies tikai uz tiem kandidātiem, kuri saņēmuši konkrēto(-os) jautājumu(-us). Testu rezultātus joprojām vērtē tā, kā norādīts paziņojuma par konkursu attiecīgajā punktā. |
| --- | --- |

2)

Atlases komisija var nolemt “neitralizēt” jautājumu(-us), kurā(-os) ir kļūda: atcelt attiecīgo(-os) jautājumu(-us) un pārdalīt punktus, kas sākotnēji piešķirti šim(-iem) jautājumam(-iem), starp atlikušajiem testa jautājumiem. Punktu pārrēķins attieksies tikai uz tiem kandidātiem, kuri saņēmuši konkrēto(-os) jautājumu(-us). Testu rezultātus joprojām vērtē tā, kā norādīts paziņojuma par konkursu attiecīgajā punktā.

| 3) | Lai iesniegtu sūdzību par daudzizvēļu testa jautājumu(-iem), kandidātam būtu:






  a) | jāsazinās ar EPSO, izmantojot tiešsaistes veidlapu (10), trīs kalendāro dienu laikā, rēķinot no nākamās dienas (un to ieskaitot) pēc dienas, kurā kandidāts kārtoja pārbaudījumu; |
| --- | --- | --- |

3)

Lai iesniegtu sūdzību par daudzizvēļu testa jautājumu(-iem), kandidātam būtu:

a)

jāsazinās ar EPSO, izmantojot tiešsaistes veidlapu (10), trīs kalendāro dienu laikā, rēķinot no nākamās dienas (un to ieskaitot) pēc dienas, kurā kandidāts kārtoja pārbaudījumu;

| b) | iespējami precīzi jāapraksta attiecīgais(-ie) jautājums(-i); un |
| --- | --- |

b)

iespējami precīzi jāapraksta attiecīgais(-ie) jautājums(-i); un

| c) | jāpaskaidro iespējamās(-o) kļūdas(-u) būtība. |
| --- | --- |

c)

jāpaskaidro iespējamās(-o) kļūdas(-u) būtība.

| 4) | Sūdzības, kas iesniegtas pēc termiņa beigām, vai sūdzības, kurās nav skaidri aprakstīts(-i) apstrīdētais(-ie) jautājums(-i) un/vai iespējamā(-ās) kļūda(-as), netiks ņemtas vērā. It īpaši netiks ņemtas vērā sūdzības, kurās tikai norādīti šķietami ar tulkojumu saistīti sarežģījumi, bet problēmas nav precizētas sīkāk. |
| --- | --- |

4)

Sūdzības, kas iesniegtas pēc termiņa beigām, vai sūdzības, kurās nav skaidri aprakstīts(-i) apstrīdētais(-ie) jautājums(-i) un/vai iespējamā(-ās) kļūda(-as), netiks ņemtas vērā. It īpaši netiks ņemtas vērā sūdzības, kurās tikai norādīti šķietami ar tulkojumu saistīti sarežģījumi, bet problēmas nav precizētas sīkāk.

| 5) | Apgalvojumi, kas iesniegti saistībā ar 7.3.1. punktā minētajām sūdzībām un kas balstīti uz iespējamiem sarežģījumiem ar daudzizvēļu testu jautājumiem, par kuriem nav ziņots saskaņā ar 7.2.1. punktu, tiks noraidīti. |
| --- | --- |

5)

Apgalvojumi, kas iesniegti saistībā ar 7.3.1. punktā minētajām sūdzībām un kas balstīti uz iespējamiem sarežģījumiem ar daudzizvēļu testu jautājumiem, par kuriem nav ziņots saskaņā ar 7.2.1. punktu, tiks noraidīti.

7.2.2.   Pārskatīšanas pieprasījumi

| 1) | Kandidāti var pieprasīt, lai tiktu pārskatīts atlases komisijas pieņemts lēmums, ar kuru nosaka viņu rezultātus, nosaka, vai viņi var pāriet uz konkursa nākamo posmu, vai citādi ietekmē šo kandidātu juridisko statusu. |
| --- | --- |

1)

Kandidāti var pieprasīt, lai tiktu pārskatīts atlases komisijas pieņemts lēmums, ar kuru nosaka viņu rezultātus, nosaka, vai viņi var pāriet uz konkursa nākamo posmu, vai citādi ietekmē šo kandidātu juridisko statusu.

| 2) | Pārskatīšanas procedūras mērķis ir ļaut atlases komisijai grozīt apstrīdēto lēmumu gadījumos, kad tam ir iemesls (piemēram, vērtējumā pieļauta kļūda). Pārskatīšanas procedūrā atlases komisija pārskatīs kandidāta nopelnu vērtējumu un vai nu apstiprinās savus sākotnējos secinājumus, vai arī sniegs pārskatītu vērtējumu. |
| --- | --- |

2)

Pārskatīšanas procedūras mērķis ir ļaut atlases komisijai grozīt apstrīdēto lēmumu gadījumos, kad tam ir iemesls (piemēram, vērtējumā pieļauta kļūda). Pārskatīšanas procedūrā atlases komisija pārskatīs kandidāta nopelnu vērtējumu un vai nu apstiprinās savus sākotnējos secinājumus, vai arī sniegs pārskatītu vērtējumu.

| 3) | Atlases komisija neatbildēs uz juridiskiem argumentiem neatkarīgi no tā, vai tie ir saistīti ar apstrīdēto vērtējumu. Visus juridiska rakstura argumentus un prasības, kas saistītas ar konkursa tiesisko regulējumu, var iesniegt administratīvas sūdzības veidā (sk. 7.3.1. punktu). |
| --- | --- |

3)

Atlases komisija neatbildēs uz juridiskiem argumentiem neatkarīgi no tā, vai tie ir saistīti ar apstrīdēto vērtējumu. Visus juridiska rakstura argumentus un prasības, kas saistītas ar konkursa tiesisko regulējumu, var iesniegt administratīvas sūdzības veidā (sk. 7.3.1. punktu).

| 4) | Tas vien, ka kandidāti nepiekrīt atlases komisijas sniegtajam vērtējumam par viņu sniegumu testā vai kvalifikāciju un/vai pieredzi, nenozīmē, ka atlases komisija ir kļūdījusies vērtējumā. Lemjot par kandidātu sniegumu, kvalifikāciju un pieredzi, atlases komisijai ir plaša rīcības brīvība. |
| --- | --- |

4)

Tas vien, ka kandidāti nepiekrīt atlases komisijas sniegtajam vērtējumam par viņu sniegumu testā vai kvalifikāciju un/vai pieredzi, nenozīmē, ka atlases komisija ir kļūdījusies vērtējumā. Lemjot par kandidātu sniegumu, kvalifikāciju un pieredzi, atlases komisijai ir plaša rīcības brīvība.

| 5) | Attiecībā uz daudzizvēļu testu rezultātiem nav iespējams pieprasīt pārskatīšanu. |
| --- | --- |

5)

Attiecībā uz daudzizvēļu testu rezultātiem nav iespējams pieprasīt pārskatīšanu.

| 6) | Lai iesniegtu pārskatīšanas pieprasījumu, kandidātam:






  a) | jāsazinās ar EPSO, izmantojot tiešsaistes veidlapu (11), piecu kalendāro dienu laikā, skaitot no dienas (un to ieskaitot), kas seko apstrīdētā lēmuma publicēšanas dienai kandidāta EPSO kontā; |
| --- | --- | --- |

6)

Lai iesniegtu pārskatīšanas pieprasījumu, kandidātam:

a)

jāsazinās ar EPSO, izmantojot tiešsaistes veidlapu (11), piecu kalendāro dienu laikā, skaitot no dienas (un to ieskaitot), kas seko apstrīdētā lēmuma publicēšanas dienai kandidāta EPSO kontā;

| b) | skaidri jānorāda lēmums, kuru kandidāts vēlas apstrīdēt, un tā apstrīdēšanas pamatojums. |
| --- | --- |

b)

skaidri jānorāda lēmums, kuru kandidāts vēlas apstrīdēt, un tā apstrīdēšanas pamatojums.

| 7) | Kandidāti saņems automātisku apstiprinājumu, ka viņu pieprasījums ir saņemts. Atlases komisija izskatīs pārskatīšanas pieprasījumu un iespējami drīz informēs kandidātu par savu lēmumu. |
| --- | --- |

7)

Kandidāti saņems automātisku apstiprinājumu, ka viņu pieprasījums ir saņemts. Atlases komisija izskatīs pārskatīšanas pieprasījumu un iespējami drīz informēs kandidātu par savu lēmumu.

| 8) | Pārskatīšanas pieprasījumi, kas saņemti pēc 6. punkta a) apakšpunktā norādītā termiņa, tiks uzskatīti par nepieņemamiem un netiks izskatīti, izņemot, ja kandidāti var pierādīt force majeure situāciju. |
| --- | --- |

8)

Pārskatīšanas pieprasījumi, kas saņemti pēc 6. punkta a) apakšpunktā norādītā termiņa, tiks uzskatīti par nepieņemamiem un netiks izskatīti, izņemot, ja kandidāti var pierādīt force majeure situāciju.

7.3.   Citi pārskatīšanas veidi

7.3.1.   Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktā paredzētās administratīvās sūdzības

| 1) | Kandidāti var iesniegt administratīvu sūdzību par pasākumu (lēmumu vai tā neesību), ja:






  a) | uzskata, ka ir pārkāpti noteikumi, kas reglamentē konkursa procedūras; un |
| --- | --- | --- |

1)

Kandidāti var iesniegt administratīvu sūdzību par pasākumu (lēmumu vai tā neesību), ja:

a)

uzskata, ka ir pārkāpti noteikumi, kas reglamentē konkursa procedūras; un

| b) | apstrīdētais pasākums nelabvēlīgi ietekmē attiecīgo kandidātu, t. i., tieši un tūlītēji ietekmē kandidāta juridisko statusu (proti, nosaka viņa rezultātus, nosaka, vai viņš var pāriet uz konkursa nākamo posmu, vai citādi ietekmē viņa kā kandidāta juridisko statusu). |
| --- | --- |

b)

apstrīdētais pasākums nelabvēlīgi ietekmē attiecīgo kandidātu, t. i., tieši un tūlītēji ietekmē kandidāta juridisko statusu (proti, nosaka viņa rezultātus, nosaka, vai viņš var pāriet uz konkursa nākamo posmu, vai citādi ietekmē viņa kā kandidāta juridisko statusu).

| 2) | Sūdzību var iesniegt par lēmuma neesību tajos gadījumos, kad Civildienesta noteikumos noteiktajā termiņā ir pienākums pieņemt lēmumu. |
| --- | --- |

2)

Sūdzību var iesniegt par lēmuma neesību tajos gadījumos, kad Civildienesta noteikumos noteiktajā termiņā ir pienākums pieņemt lēmumu.

| 3) | Kandidātiem, kuri ir iesnieguši pārskatīšanas pieprasījumu (sk. 7.2.2. punktu), ir jāgaida, līdz tiek paziņota atbilde uz šo pieprasījumu, pirms viņi izlemj, vai iesniegt administratīvu sūdzību. Šādos gadījumos termiņš administratīvās sūdzības iesniegšanai sākas dienā, kad paziņots atlases komisijas lēmums par pārskatīšanas pieprasījumu. |
| --- | --- |

3)

Kandidātiem, kuri ir iesnieguši pārskatīšanas pieprasījumu (sk. 7.2.2. punktu), ir jāgaida, līdz tiek paziņota atbilde uz šo pieprasījumu, pirms viņi izlemj, vai iesniegt administratīvu sūdzību. Šādos gadījumos termiņš administratīvās sūdzības iesniegšanai sākas dienā, kad paziņots atlases komisijas lēmums par pārskatīšanas pieprasījumu.

| 4) | Administratīvās sūdzības izskata EPSO direktors, proti, iecēlējinstitūcija Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punkta nozīmē. |
| --- | --- |

4)

Administratīvās sūdzības izskata EPSO direktors, proti, iecēlējinstitūcija Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punkta nozīmē.

| 5) | Administratīvo sūdzību procedūras mērķis ir pārbaudīt, vai ir ievērots konkursa tiesiskais regulējums. Kandidātiem jāņem vērā, ka EPSO direktors nevar atcelt atlases komisijas pieņemto vērtējumu un viņam nav juridisku pilnvaru mainīt atlases komisijas lēmuma būtību. Ja EPSO direktors konstatē procedūras kļūdu vai acīmredzamu kļūdu vērtējumā, lieta tiks nodota atpakaļ atlases komisijai atkārtotai vērtēšanai. |
| --- | --- |

5)

Administratīvo sūdzību procedūras mērķis ir pārbaudīt, vai ir ievērots konkursa tiesiskais regulējums. Kandidātiem jāņem vērā, ka EPSO direktors nevar atcelt atlases komisijas pieņemto vērtējumu un viņam nav juridisku pilnvaru mainīt atlases komisijas lēmuma būtību. Ja EPSO direktors konstatē procedūras kļūdu vai acīmredzamu kļūdu vērtējumā, lieta tiks nodota atpakaļ atlases komisijai atkārtotai vērtēšanai.

| 6) | Lai iesniegtu administratīvu sūdzību, kandidātam:






  a) | jāsazinās ar EPSO, izmantojot tiešsaistes veidlapu (12), Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktā noteiktajā termiņā, t. i., trīs mēnešu laikā, skaitot vai nu no i) apstrīdētā lēmuma paziņošanas datuma, vai ii) datuma, kurā šāds lēmums būtu bijis jāpieņem,
  un |
| --- | --- | --- |

6)

Lai iesniegtu administratīvu sūdzību, kandidātam:

a)

jāsazinās ar EPSO, izmantojot tiešsaistes veidlapu (12), Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktā noteiktajā termiņā, t. i., trīs mēnešu laikā, skaitot vai nu no i) apstrīdētā lēmuma paziņošanas datuma, vai ii) datuma, kurā šāds lēmums būtu bijis jāpieņem,

| b) | jānorāda lēmums vai lēmuma neesība, kuru kandidāts vēlas apstrīdēt, un apstrīdēšanas pamatojums. |
| --- | --- |

b)

jānorāda lēmums vai lēmuma neesība, kuru kandidāts vēlas apstrīdēt, un apstrīdēšanas pamatojums.

| 7) | Administratīvās sūdzības, kas saņemtas pēc Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktā noteiktā termiņa, tiks uzskatītas par nepieņemamām. |
| --- | --- |

7)

Administratīvās sūdzības, kas saņemtas pēc Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktā noteiktā termiņa, tiks uzskatītas par nepieņemamām.

7.3.2.   Apelācija tiesā

| 1) | Kandidātiem ir tiesības iesniegt apelācijas sūdzību Vispārējā tiesā saskaņā ar Līguma par Eiropas Savienības darbību 270. pantu un Civildienesta noteikumu 91. pantu. |
| --- | --- |

1)

Kandidātiem ir tiesības iesniegt apelācijas sūdzību Vispārējā tiesā saskaņā ar Līguma par Eiropas Savienības darbību 270. pantu un Civildienesta noteikumu 91. pantu.

| 2) | Apelācijas sūdzības pret EPSO (nevis atlases komisijas) lēmumiem Vispārējā tiesā nebūs pieņemamas, ja kandidāts nebūs pienācīgi izmantojis iespēju iesniegt administratīvo sūdzību saskaņā ar Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktu (sk. iepriekš 7.3.1. punktu). |
| --- | --- |

2)

Apelācijas sūdzības pret EPSO (nevis atlases komisijas) lēmumiem Vispārējā tiesā nebūs pieņemamas, ja kandidāts nebūs pienācīgi izmantojis iespēju iesniegt administratīvo sūdzību saskaņā ar Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktu (sk. iepriekš 7.3.1. punktu).

| 3) | Visa informācija par apelāciju tiesā ir atrodama Vispārējās tiesas tīmekļa vietnē (13). |
| --- | --- |

3)

Visa informācija par apelāciju tiesā ir atrodama Vispārējās tiesas tīmekļa vietnē (13).

7.3.3.   Sūdzības Eiropas Ombudam

| 1) | Visi ES pilsoņi un iedzīvotāji var iesniegt sūdzību Eiropas Ombudam par administratīvām kļūmēm. |
| --- | --- |

1)

Visi ES pilsoņi un iedzīvotāji var iesniegt sūdzību Eiropas Ombudam par administratīvām kļūmēm.

| 2) | Pirms sūdzības iesniegšanas Ombudam kandidātiem vispirms ir jāizmanto EPSO nodrošinātie iekšējie tiesiskās aizsardzības līdzekļi (sk. iepriekš 7.1. un 7.2. punktu). |
| --- | --- |

2)

Pirms sūdzības iesniegšanas Ombudam kandidātiem vispirms ir jāizmanto EPSO nodrošinātie iekšējie tiesiskās aizsardzības līdzekļi (sk. iepriekš 7.1. un 7.2. punktu).

| 3) | Ombudam iesniegtās sūdzības neaptur termiņus, kas noteikti šajos noteikumos minēto pieprasījumu, sūdzību vai apelācijas sūdzību iesniegšanai. |
| --- | --- |

3)

Ombudam iesniegtās sūdzības neaptur termiņus, kas noteikti šajos noteikumos minēto pieprasījumu, sūdzību vai apelācijas sūdzību iesniegšanai.

| 4) | Visa informācija par Ombudam iesniegtajām sūdzībām ir atrodama īpašā tīmekļa vietnē (14). |
| --- | --- |

4)

Visa informācija par Ombudam iesniegtajām sūdzībām ir atrodama īpašā tīmekļa vietnē (14).

I PIELIKUMA beigas. Noklikšķiniet šeit, lai atgrieztos galvenajā daļā.

---

(1)  https://epso.europa.eu/lv/contact-us

(2)  https://rm.coe.int/CoERMPublicCommonSearchServices/DisplayDCTMContent?documentId=090000168045bb5e

(3)  https://epso.europa.eu/lv/contact-us

(4)  https://epso.europa.eu/lv/epso-faqs-by-category

(5)  https://epso.europa.eu/lv

(6)  https://epso.europa.eu/lv/contact-us

(7)  https://epso.europa.eu/lv/it-requirements-passing-epsos-remotely-proctored-tests

(8)  https://epso.europa.eu/lv/help/faq/complaints

(9)  https://epso.europa.eu/lv/help/faq/complaints

(10)  https://epso.europa.eu/lv/help/faq/complaints

(11)  https://epso.europa.eu/lv/help/faq/complaints

(12)  https://epso.europa.eu/lv/help/faq/complaints

(13)  https://curia.europa.eu/jcms/

(14)  https://www.ombudsman.europa.eu/lv/home

---

II PIELIKUMS

RAKSTURĪGĀKIE PIENĀKUMI

1. joma – krīzes pārvarēšana

A.   Vairākām iestādēm kopīgi pienākumi:

| 1. | sniegt ieguldījumu ES krīzes pārvarēšanas politikas un mehānismu formulēšanā un izstrādē; izstrādāt tiesību aktus un pārraudzīt attiecīgās likumdošanas procedūras; |
| --- | --- |

1.

sniegt ieguldījumu ES krīzes pārvarēšanas politikas un mehānismu formulēšanā un izstrādē; izstrādāt tiesību aktus un pārraudzīt attiecīgās likumdošanas procedūras;

| 2. | atbalstīt stratēģisko prognozēšanu un pilnveidot situācijas apzināšanos par katastrofām un krīzēm; izstrādāt un īstenot novēršanas politiku un darbības, kas saistītas ar sagatavotību katastrofām; atbalstīt riska noteikšanas un riska novērtēšanas darbības; palīdzēt izstrādāt atbildes reakciju uz konsulāro krīzi, kas skar ES pilsoņus trešās valstīs; |
| --- | --- |

2.

atbalstīt stratēģisko prognozēšanu un pilnveidot situācijas apzināšanos par katastrofām un krīzēm; izstrādāt un īstenot novēršanas politiku un darbības, kas saistītas ar sagatavotību katastrofām; atbalstīt riska noteikšanas un riska novērtēšanas darbības; palīdzēt izstrādāt atbildes reakciju uz konsulāro krīzi, kas skar ES pilsoņus trešās valstīs;

| 3. | sagatavot stratēģiskus dokumentus, īstenošanas plānus, ziņojumus, politikas kopsavilkumus, darba kārtības noteikšanas dokumentus utt. un atbalsta sanāksmes dažādos līmeņos un/vai attiecīgās (ekspertu) grupās; |
| --- | --- |

3.

sagatavot stratēģiskus dokumentus, īstenošanas plānus, ziņojumus, politikas kopsavilkumus, darba kārtības noteikšanas dokumentus utt. un atbalsta sanāksmes dažādos līmeņos un/vai attiecīgās (ekspertu) grupās;

| 4. | sadarboties ar dažādiem iestāžu, dalībvalstu (tostarp krīzes centru) dienestiem un ekspertiem un koordinēt to darbu; |
| --- | --- |

4.

sadarboties ar dažādiem iestāžu, dalībvalstu (tostarp krīzes centru) dienestiem un ekspertiem un koordinēt to darbu;

| 5. | izstrādāt komunikācijas un informācijas pārvaldības rīkus un plānus saziņai ar sabiedrību un galvenajām ārējām ieinteresētajām personām; veicināt izpratni par krīzes pārvarēšanas struktūrām un mehānismiem. |
| --- | --- |

5.

izstrādāt komunikācijas un informācijas pārvaldības rīkus un plānus saziņai ar sabiedrību un galvenajām ārējām ieinteresētajām personām; veicināt izpratni par krīzes pārvarēšanas struktūrām un mehānismiem.

B.   Eiropas Parlamentam specifiskie pienākumi:

| 1. | palīdzēt definēt Krīžu pārvarēšanas aktivizēšanas protokolu: definēt steidzamības līmeņus un apstākļus, kuros tiek aktivizēts konkrēts krīzes reaģēšanas plāns, norādījumus reaģēšanai un eskalācijai; |
| --- | --- |

1.

palīdzēt definēt Krīžu pārvarēšanas aktivizēšanas protokolu: definēt steidzamības līmeņus un apstākļus, kuros tiek aktivizēts konkrēts krīzes reaģēšanas plāns, norādījumus reaģēšanai un eskalācijai;

| 2. | sniegt ieguldījumu strukturētas komandķēdes, Ārkārtas situāciju un vadības centra un reaģēšanas rīcības plānu aprakstā; |
| --- | --- |

2.

sniegt ieguldījumu strukturētas komandķēdes, Ārkārtas situāciju un vadības centra un reaģēšanas rīcības plānu aprakstā;

| 3. | atbalstīt sistēmu un rezerves metožu izveidi saziņai starp krīzes pārvarēšanas vienības dalībniekiem. |
| --- | --- |

3.

atbalstīt sistēmu un rezerves metožu izveidi saziņai starp krīzes pārvarēšanas vienības dalībniekiem.

C.   Eiropas Savienības Padomes Ģenerālsekretariātam specifiskie pienākumi:

| 1. | atbalstīt integrētos krīzes situāciju politiskās reaģēšanas (IPCR) mehānismus, tostarp visas darbības, kas saistītas ar mehānisma aktivizēšanu; |
| --- | --- |

1.

atbalstīt integrētos krīzes situāciju politiskās reaģēšanas (IPCR) mehānismus, tostarp visas darbības, kas saistītas ar mehānisma aktivizēšanu;

| 2. | atbalstīt, sniegt konsultācijas, politikas ieteikumus un rīcības priekšlikumus ES Padomes prezidentvalstij, lai atbalstītu uz informāciju balstītu lēmumu pieņemšanu un krīzes situācijas efektīvu politisko koordināciju ES līmenī. |
| --- | --- |

2.

atbalstīt, sniegt konsultācijas, politikas ieteikumus un rīcības priekšlikumus ES Padomes prezidentvalstij, lai atbalstītu uz informāciju balstītu lēmumu pieņemšanu un krīzes situācijas efektīvu politisko koordināciju ES līmenī.

D.   Eiropas Komisijai specifiskie pienākumi:

| 1. | izstrādāt un izvērtēt profesionālo apmācību un praktiskās nodarbības ārkārtas reaģēšanas darbiniekiem, atbalstīt spēju pilnveidi, pārvaldīt Eiropas civilās aizsardzības rezervi (1) un reaģēšanas spēju sertificēšanu, kā arī īstenot un pilnveidot rescEU stratēģisko rezervi (2); |
| --- | --- |

1.

izstrādāt un izvērtēt profesionālo apmācību un praktiskās nodarbības ārkārtas reaģēšanas darbiniekiem, atbalstīt spēju pilnveidi, pārvaldīt Eiropas civilās aizsardzības rezervi (1) un reaģēšanas spēju sertificēšanu, kā arī īstenot un pilnveidot rescEU stratēģisko rezervi (2);

| 2. | Ārkārtas reaģēšanas koordinēšanas centrā (3) veicināt koordināciju ārkārtas situācijās, Komisijā un ar ES iestādēm un struktūrām, kā arī ar dalībvalstīm; |
| --- | --- |

2.

Ārkārtas reaģēšanas koordinēšanas centrā (3) veicināt koordināciju ārkārtas situācijās, Komisijā un ar ES iestādēm un struktūrām, kā arī ar dalībvalstīm;

| 3. | atbalstīt speciālistu vienību sagatavošanu un izvietošanu, lai novērtētu un koordinētu reaģēšanu uz vietas, t. sk. atvieglot loģistikas pasākumus un palīdzības transportēšanu uz katastrofu teritorijām; |
| --- | --- |

3.

atbalstīt speciālistu vienību sagatavošanu un izvietošanu, lai novērtētu un koordinētu reaģēšanu uz vietas, t. sk. atvieglot loģistikas pasākumus un palīdzības transportēšanu uz katastrofu teritorijām;

| 4. | sniegt ieguldījumu Savienības civilās aizsardzības mehānisma (4) īstenošanā un politikas izstrādē, izstrādājot un īstenojot operacionālos nolīgumus ar dienestiem, kas iesaistīti reaģēšanā ārkārtas situācijās, un apspriežoties un apmainoties ar informāciju ar attiecīgajām ieinteresētajām personām konkrētās jomās, tostarp ar Savienības Civilās aizsardzības zināšanu tīkla (5) starpniecību; |
| --- | --- |

4.

sniegt ieguldījumu Savienības civilās aizsardzības mehānisma (4) īstenošanā un politikas izstrādē, izstrādājot un īstenojot operacionālos nolīgumus ar dienestiem, kas iesaistīti reaģēšanā ārkārtas situācijās, un apspriežoties un apmainoties ar informāciju ar attiecīgajām ieinteresētajām personām konkrētās jomās, tostarp ar Savienības Civilās aizsardzības zināšanu tīkla (5) starpniecību;

| 5. | palīdzēt izstrādāt piemērotus finanšu instrumentus, lai novirzītu palīdzību, izmantojot Savienības civilās aizsardzības mehānismu, un uzturēt un atjaunināt metodiku lēmumu pieņemšanai par finansējuma piešķiršanu; palīdzēt izstrādāt efektīvus transporta un operatīvos risinājumus reaģēšanai uz katastrofām, tostarp finansējumu un IT risinājumus; |
| --- | --- |

5.

palīdzēt izstrādāt piemērotus finanšu instrumentus, lai novirzītu palīdzību, izmantojot Savienības civilās aizsardzības mehānismu, un uzturēt un atjaunināt metodiku lēmumu pieņemšanai par finansējuma piešķiršanu; palīdzēt izstrādāt efektīvus transporta un operatīvos risinājumus reaģēšanai uz katastrofām, tostarp finansējumu un IT risinājumus;

| 6. | nodrošināt agrīnās brīdināšanas sistēmu uzraudzību, lai informētu ieinteresētās personas par nozīmīgām dabas un cilvēka izraisītām katastrofām, t. sk. analizējot satelītkartes, ko nodrošina Copernicus ārkārtas situāciju pārvaldības pakalpojums (6). |
| --- | --- |

6.

nodrošināt agrīnās brīdināšanas sistēmu uzraudzību, lai informētu ieinteresētās personas par nozīmīgām dabas un cilvēka izraisītām katastrofām, t. sk. analizējot satelītkartes, ko nodrošina Copernicus ārkārtas situāciju pārvaldības pakalpojums (6).

E.   Eiropas Ārējās darbības dienestam specifiskie pienākumi:

| 1. | atbalstīt EĀDD krīzes reaģēšanas mehānisma (CRM) īstenošanu, tostarp visas darbības, kas saistītas ar mehānisma aktivizēšanu un pārvaldību; |
| --- | --- |

1.

atbalstīt EĀDD krīzes reaģēšanas mehānisma (CRM) īstenošanu, tostarp visas darbības, kas saistītas ar mehānisma aktivizēšanu un pārvaldību;

| 2. | atbalstīt EĀDD Krīžu reaģēšanas centra pilnvaru īstenošanu, nodrošinot 24 stundas/7 dienas nedēļā agrīno brīdināšanu un situācijas apzināšanos, lai atvieglotu lēmumu pieņemšanu krīzes situācijā; |
| --- | --- |

2.

atbalstīt EĀDD Krīžu reaģēšanas centra pilnvaru īstenošanu, nodrošinot 24 stundas/7 dienas nedēļā agrīno brīdināšanu un situācijas apzināšanos, lai atvieglotu lēmumu pieņemšanu krīzes situācijā;

| 3. | sniegt atbalstu, lai nodrošinātu ES pienākumu rūpēties par ES delegācijās norīkoto darbinieku drošību un ES delegāciju darbības nepārtrauktību krīzes situācijā. |
| --- | --- |

3.

sniegt atbalstu, lai nodrošinātu ES pienākumu rūpēties par ES delegācijās norīkoto darbinieku drošību un ES delegāciju darbības nepārtrauktību krīzes situācijā.

2. joma – migrācija un iekšējā drošība

A.   Vairākām iestādēm kopīgi pienākumi:

| 1. | koordinēt to attiecīgo dalībnieku darbu, kas iesaistīti ES migrācijas, patvēruma un iekšējās drošības politikas īstenošanā; |
| --- | --- |

1.

koordinēt to attiecīgo dalībnieku darbu, kas iesaistīti ES migrācijas, patvēruma un iekšējās drošības politikas īstenošanā;

| 2. | sniegt politikas konsultācijas un analīzi un ziņot par jautājumiem, kas saistīti ar migrāciju un iekšējo drošību. Tas ietver neatbilstīgas migrācijas plūsmu uzraudzību un analīzi un datu vākšanas uzturēšanu; |
| --- | --- |

2.

sniegt politikas konsultācijas un analīzi un ziņot par jautājumiem, kas saistīti ar migrāciju un iekšējo drošību. Tas ietver neatbilstīgas migrācijas plūsmu uzraudzību un analīzi un datu vākšanas uzturēšanu;

| 3. | sniegt ieguldījumu ES migrācijas pārvaldības atbalsta un iekšējās drošības politikas veidošanā; sagatavot, izvērtēt vai pārskatīt likumdošanas iniciatīvas migrācijas un iekšējās drošības jomā, piedalīties sarunās likumdošanas mehānismu ietvaros; |
| --- | --- |

3.

sniegt ieguldījumu ES migrācijas pārvaldības atbalsta un iekšējās drošības politikas veidošanā; sagatavot, izvērtēt vai pārskatīt likumdošanas iniciatīvas migrācijas un iekšējās drošības jomā, piedalīties sarunās likumdošanas mehānismu ietvaros;

| 4. | dot ieguldījumu ilgtspējīgu un efektīvu migrācijas pārvaldības sistēmu un iekšējās drošības politikas izveidē; |
| --- | --- |

4.

dot ieguldījumu ilgtspējīgu un efektīvu migrācijas pārvaldības sistēmu un iekšējās drošības politikas izveidē;

| 5. | palīdzēt koordinēt operatīvos, politikas, finansēšanas un juridiskos jautājumus, kas saistīti ar migrāciju un iekšējo drošību; |
| --- | --- |

5.

palīdzēt koordinēt operatīvos, politikas, finansēšanas un juridiskos jautājumus, kas saistīti ar migrāciju un iekšējo drošību;

| 6. | sniegt ieguldījumu krīzes situāciju un ar drošību saistītu jautājumu pārvaldībā; |
| --- | --- |

6.

sniegt ieguldījumu krīzes situāciju un ar drošību saistītu jautājumu pārvaldībā;

| 7. | koordinēt un/vai sagatavot brīfingus, runas, paziņojumus presei, publikācijas medijos un norādes; sagatavot augstākās vadības un politiskā līmeņa apmeklējumus, palīdzēt sagatavot konferences un pasākumus, kas saistīti ar migrāciju un iekšējo drošību; |
| --- | --- |

7.

koordinēt un/vai sagatavot brīfingus, runas, paziņojumus presei, publikācijas medijos un norādes; sagatavot augstākās vadības un politiskā līmeņa apmeklējumus, palīdzēt sagatavot konferences un pasākumus, kas saistīti ar migrāciju un iekšējo drošību;

| 8. | sadarboties ar starptautiskām organizācijām un nevalstiskām organizācijām, kas darbojas migrācijas, patvēruma un iekšējās drošības jomā; |
| --- | --- |

8.

sadarboties ar starptautiskām organizācijām un nevalstiskām organizācijām, kas darbojas migrācijas, patvēruma un iekšējās drošības jomā;

| 9. | pārraudzīt ES budžeta izpildi, uzraudzīt un izvērtēt projektus, vadīt projektus, kuru mērķis ir atbalstīt ES migrācijas, patvēruma un iekšējās drošības politikas īstenošanu; |
| --- | --- |

9.

pārraudzīt ES budžeta izpildi, uzraudzīt un izvērtēt projektus, vadīt projektus, kuru mērķis ir atbalstīt ES migrācijas, patvēruma un iekšējās drošības politikas īstenošanu;

| 10. | sniegt ieguldījumu projektos saistībā ar Robežu pārvaldības un vīzu instrumentu (BMVI), kas ir daļa no Integrētās robežu pārvaldības fonda (IBMF), Patvēruma migrācijas fonda (AMF) un Iekšējās drošības fonda. |
| --- | --- |

10.

sniegt ieguldījumu projektos saistībā ar Robežu pārvaldības un vīzu instrumentu (BMVI), kas ir daļa no Integrētās robežu pārvaldības fonda (IBMF), Patvēruma migrācijas fonda (AMF) un Iekšējās drošības fonda.

B.   Eiropas Savienības Padomes Ģenerālsekretariātam specifiskie pienākumi:

pārstāvēt Padomes Ģenerālsekretariātu sanāksmēs, kas veltītas migrācijas un iekšējās drošības jautājumiem, piemēram, ES Inovācijas centra iekšējās drošības jomā vadības grupā u. c.

II PIELIKUMA beigas. Noklikšķiniet šeit, lai atgrieztos galvenajā daļā.

---

(1)  https://civil-protection-humanitarian-aid.ec.europa.eu/what/civil-protection/european-civil-protection-pool_en

(2)  https://civil-protection-humanitarian-aid.ec.europa.eu/what/civil-protection/resceu_en

(3)  https://civil-protection-humanitarian-aid.ec.europa.eu/what/civil-protection/emergency-response-coordination-centre-ercc_en

(4)  https://civil-protection-humanitarian-aid.ec.europa.eu/what/civil-protection/eu-civil-protection-mechanism_en

(5)  https://civil-protection-knowledge-network.europa.eu/

(6)  https://emergency.copernicus.eu/

---

III PIELIKUMS

MINIMĀLĀS KVALIFIKĀCIJAS PIEMĒRI

(Tās minimālās kvalifikācijas piemēri katrai dalībvalstij un Apvienotajai Karalistei un atsevišķi katrai pakāpei, kura principā atbilst paziņojumā par konkursu prasītajam)

Noklikšķiniet šeit, lai iepazītos ar šiem piemēriem viegli lasāmā valodā

| VALSTS | AST-SC 1 līdz AST-SC 6
  AST 1 līdz AST 7 | AST 3 līdz AST 11 | AD 5 līdz AD 16 |
| --- | --- | --- | --- |
| Vidējā izglītība (kas ļauj turpināt studijas augstākajā mācību iestādē) | Pēcvidusskolas izglītība (augstākās izglītības kurss, kas nav akadēmiskā izglītība, vai īss akadēmiskās izglītības kurss, kura ilgums ir vismaz divi gadi) | Akadēmiskā izglītība (kuras ilgums ir vismaz trīs gadi) | Akadēmiskā izglītība (kuras ilgums ir četri gadi vai vairāk) |
| Belgique — België — Belgien | Certificat de l’enseignement secondaire supérieur (CESS)/Diploma secundair onderwijs
  Diplôme d’aptitude à accéder à l’enseignement supérieur (DAES)/Getuigschrift van hoger secundair onderwijs
  Diplôme d’enseignement professionnel/Getuigschrift van het beroepssecundair onderwijs | Candidature/Kandidaat
  Graduat/Gegradueerde
  Bachelor/Professioneel gerichte Bachelor | Bachelor académique (180 crédits)
  Academisch gerichte Bachelor (180 ECTS) | Licence/Licentiaat
  Master
  Diplôme d’études approfondies (DEA)
  Diplôme d’études spécialisées (DES)
  Diplôme d’études supérieures spécialisées (DESS)
  Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS)
  Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS)
  Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)
  Agrégation/Aggregaat
  Ingénieur industriel/Industrieel ingenieur
  Doctorat/Doctoraal diploma |
| България | Диплома за завършено средно образование | Специалист по ... | | Диплома за висше образование
  Бакалавър
  Магистър |
| Česko | Vysvědčení o maturitní zkoušce | Vysvědčení o absolutoriu (Absolutorium) + diplomovaný specialista (DiS.) | Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář) | Diplom o ukončení vysokoškolského studia
  Magistr
  Doktor |
| Danmark | Bevis for:
  Studentereksamen
  Højere Forberedelseseksamen (HF)
  Højere Handelseksamen (HHX)
  Højere Afgangseksamen (HA)
  Bac pro: Bevis for Højere Teknisk Eksamen (HTX) | Videregående uddannelser
  = Bevis for = Eksamensbevis som (erhvervsakademiuddannelse AK) | Bachelorgrad (BA eller BS)
  Professionsbachelorgrad
  Diplomingeniør | Kandidatgrad/Candidatus
  Master/Magistergrad (mag.art)
  Licenciatgrad
  ph.d.-grad |
| Deutschland | Abitur/Zeugnis der allgemeinen Hochschulreife
  Fachabitur/Zeugnis der Fachhochschulreife | | Fachhochschulabschluss
  Bachelor | Hochschulabschluss/Fachhochschulabschluss/Master
  Magister Artium/Magistra Artium
  Staatsexamen/Diplom
  Erstes Juristisches Staatsexamen
  Doktorgrad |
| Eesti | Gümnaasiumi lõputunnistus + riigieksamitunnistus
  Lõputunnistus kutsekeskhariduse omandamise kohta | Tunnistus keskhariduse baasil kutsekeskhariduse omandamise kohta | Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti)
  Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti) | Rakenduskõrghariduse diplom
  Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)
  Magistrikraad
  Arstikraad
  Hambaarstikraad
  Loomaarstikraad
  Filosoofiadoktor
  Doktorikraad (120–160 ainepunkti) |
| Éire/Ireland | Ardteistiméireacht, Grád D3, I 5 ábhar/Leaving Certificate Grade D3 in 5 subjects
  Gairmchlár na hArdteistiméireachta (GCAT)/Leaving Certificate Vocational Programme (LCVP) | Teastas Náisiúnta/National Certificate
  Gnáthchéim bhaitsiléara/Ordinary bachelor degree
  Dioplóma náisiúnta (ND, Dip.)/National diploma (ND, Dip.)
  Ardteastas (120 ECTS)/Higher Certificate (120 ECTS) | Céim onóracha bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B.Eng)/Honours bachelor degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B.Eng) | Céim onóracha bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS)/Honours bachelor degree (4 years/240 ECTS)
  Céim ollscoile/University degree
  Céim mháistir (60-120 ECTS)/Master’s degree (60-120 ECTS)
  Dochtúireacht/Doctorate |
| Ελλάδα | Απολυτήριο Γενικού Λυκείου Απολυτήριο Κλασικού Λυκείου
  Απολυτήριο Τεχνικού Επαγγελματικού Λυκείου
  Απολυτήριο Ενιαίου Πολυκλαδικού Λυκείου
  Απολυτήριο Ενιαίου Λυκείου
  Απολυτήριο Τεχνολογικού Επαγγελματικού Εκπαιδευτηρίου | Δίπλωμα επαγγελματικής κατάρτισης (ΙΕΚ) | | Πτυχίο ΑΕΙ (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου, ΤΕΙ)
  Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος)
  Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος) |
| España | Bachillerato + Curso de Orientación Universitaria (COU)
  Bachillerato
  BUP
  Diploma de Técnico especialista | FP grado superior (Técnico superior) | Diplomado/Ingeniero técnico | Licenciatura
  Máster
  Ingeniero
  Título de Doctor |
| France | Baccalauréat
  Diplôme d’accès aux études universitaires (DAEU)
  Brevet de technicien | Diplôme d’études universitaires générales (DEUG)
  Brevet de technicien supérieur (BTS)
  Diplôme universitaire de technologie (DUT)
  Diplôme d’études universitaires scientifiques et techniques (DEUST) | Licence | Maîtrise
  Maîtrise des sciences et techniques (MST), maîtrise des sciences de gestion (MSG), diplôme d’études supérieures techniques (DEST), diplôme de recherche technologique (DRT), diplôme d’études supérieures spécialisées (DESS), diplôme d’études approfondies (DEA), master 1, master 2 professionnel, master 2 recherche
  Diplôme des grandes écoles
  Diplôme d’ingénieur
  Doctorat |
| Hrvatska | Svjedodžba o državnoj maturi
  Svjedodžba o završnom ispitu | Stručni pristupnik/pristupnica | Baccalaureus/Baccalaurea (sveučilišni prvostupnik/prvostupnica) | Baccalaureus/Baccalaurea (sveučilišni prvostupnik/prvostupnica)
  Stručni specijalist
  Magistar struke
  Magistar inženjer/magistrica inženjerka (mag. ing)
  Doktor struke
  Doktor umjetnosti |
| Italia | Diploma di maturità (vecchio ordinamento)
  Perito ragioniere
  Diploma di superamento dell’esame di Stato conclusivo dei corsi di studio di istruzione secondaria superiore | Diploma universitario (DU)
  Certificato di specializzazione tecnica superiore
  Attestato di competenza (4 semestri) | Diploma di laurea — L (breve) | Diploma di laurea (DL)
  Laurea specialistica (LS)
  Master di I livello
  Dottorato di ricerca (DR) |
| Κύπρος | Απολυτήριο | Δίπλωμα = Programmes offered by Public/Private Schools of Higher Education (for the latter accreditation is compulsory)
  Higher Diploma | | Πανεπιστημιακό Πτυχίο/Bachelor
  Master
  Doctorat |
| Latvija | Atestāts par vispārējo vidējo izglītību
  Diploms par profesionālo vidējo izglītību | Diploms par pirmā līmeņa profesionālo augstāko izglītību | Bakalaura diploms (min. 120 kredītpunktu) | Bakalaura diploms (160 kredītpunktu)
  Profesionālā bakalaura diploms
  Maģistra diploms
  Profesionālā maģistra diploms
  Doktora grāds |
| Lietuva | Brandos atestatas | Aukštojo mokslo diplomas
  Aukštesniojo mokslo diplomas | Profesinio bakalauro diplomas
  Aukštojo mokslo diplomas | Aukštojo mokslo diplomas
  Bakalauro diplomas
  Magistro diplomas
  Daktaro diplomas
  Meno licenciato diplomas |
| Luxembourg | Diplôme de fin d’études secondaires et techniques | BTS
  Brevet de maîtrise
  Brevet de technicien supérieur
  Diplôme de premier cycle universitaire (DPCU)
  Diplôme universitaire de technologie (DUT) | Bachelor
  Diplôme d’ingénieur technicien | Master
  Diplôme d’ingénieur industriel
  DESS en droit européen |
| Magyarország | Gimnáziumi érettségi bizonyítvány
  Szakközépiskolai érettségi-képesítő bizonyítvány | Felsőfokú szakképesítést igazoló bizonyítvány (Higher Vocational Programme) | Főiskolai oklevél
  Alapfokozat (Bachelor degree 180 credits) | Egyetemi oklevél
  Alapfokozat (Bachelor degree 240 credits)
  Mesterfokozat (Master degree) (Osztatlan mesterképzés)
  Doktori fokozat |
| Malta | Advanced Matriculation or GCE Advanced level in 3 subjects (2 of them grade C or higher)
  Matriculation certificate (2 subjects at Advanced level and 4 at Intermediate level including Systems of Knowledge with overall grade A-C) + Passes in the Secondary Education Certificate examination at Grade 5
  2 À Levels (passes A-C) + a number of subjects at Ordinary level, or equivalent | MCAST diplomas/certificates
  Higher National Diploma | Bachelor’s degree | Bachelor’s degree
  Master of Arts
  Doctorate |
| Nederland | Diploma VWO
  Diploma staatsexamen (2 diploma’s)
  Diploma staatsexamen voorbereidend wetenschappelijk onderwijs (Diploma staatsexamen VWO)
  Diploma staatsexamen hoger algemeen voortgezet onderwijs (Diploma staatsexamen HAVO) | Kandidaatsexamen
  Associate degree (AD) | Bachelor (WO)
  HBO bachelor degree
  Baccalaureus of «Ingenieur» | HBO/WO Master’s degree
  Doctoraal examen/Doctoraat |
| Österreich | Matura/Reifeprüfung
  Reife- und Diplomprüfung
  Berufsreifeprüfung | Kollegdiplom/Akademiediplom | Fachhochschuldiplom/Bakkalaureus/Bakkalaurea | Universitätsdiplom
  Fachhochschuldiplom
  Magister/Magistra
  Master
  Diplomprüfung, Diplom-Ingenieur
  Magisterprüfungszeugnis Rigorosenzeugnis
  Doktortitel |
| Polska | Świadectwo dojrzałości
  Świadectwo ukończenia liceum ogólnokształcącego | Dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego
  Świadectwo ukończenia szkoły policealnej | Licencjat/Inżynier | Magister/Magister inżynier
  Dyplom doktora |
| Portugal | Diploma de Ensino Secundário
  Certificado de Habilitações do Ensino Secundário | | Bacharel Licenciado | Licenciado
  Mestre
  Doutorado |
| România | Diplomă de bacalaureat | Diplomă de absolvire (colegiu universitar)
  Învățământ preuniversitar | Diplomă de licenţă | Diplomă de licenţă
  Diplomă de inginer
  Diplomă de urbanist
  Diplomă de master
  Certificat de atestare (studii academice postuniversitare)
  Diplomă de doctor |
| Slovenija | Maturitetno spričevalo (spričevalo o poklicni maturi) (spričevalo o zaključnem izpitu) | Diploma višje strokovne šole | Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi | Univerzitetna diploma
  Magisterij
  Specializacija
  Doktorat |
| Slovensko | Vysvedčenie o maturitnej skúške | Absolventský diplom | Diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (Bakalár) | Diplom o ukončení vysokoškolského štúdia
  Bakalár (Bc.)
  Magister
  Magister/Inžinier
  ArtD. |
| Suomi/Finland | Ylioppilastutkinto tai peruskoulu + kolmen vuoden ammatillinen koulutus – Studentexamen eller grundskola + treårig yrkesinriktad utbildning
  Todistus yhdistelmäopinnoista (Betyg över kombinationsstudier) | Ammatillinen opistoasteen tutkinto – Yrkesexamen på institutnivå | Kandidaatin tutkinto – Kandidatexamen/Ammattikorkeakoulututkinto – Yrkeshögskoleexamen (min. 120 opintoviikkoa – studieveckor) | Maisterin tutkinto – Magisterexamen/Ammattikorkeakoulututkinto – Yrkeshögskoleexamen (min. 160 opintoviikkoa – studieveckor)
  Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen – antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen
  Lisensiaatti/Licentiat |
| Sverige | Slutbetyg från gymnasieskolan (3-årig gymnasial utbildning) | Högskoleexamen (80 poäng)
  Högskoleexamen, 2 år, 120 högskolepoäng
  Yrkeshögskoleexamen/Kvalificerad yrkeshögskoleexamen, 1–3 år | Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng, varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)
  Meriter på grundnivå: Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor) | Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng, varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera)






  — | Licentiatexamen |

VALSTS

AST-SC 1 līdz AST-SC 6

AST 1 līdz AST 7

AST 3 līdz AST 11

AD 5 līdz AD 16

Vidējā izglītība (kas ļauj turpināt studijas augstākajā mācību iestādē)

Pēcvidusskolas izglītība (augstākās izglītības kurss, kas nav akadēmiskā izglītība, vai īss akadēmiskās izglītības kurss, kura ilgums ir vismaz divi gadi)

Akadēmiskā izglītība (kuras ilgums ir vismaz trīs gadi)

Akadēmiskā izglītība (kuras ilgums ir četri gadi vai vairāk)

Belgique — België — Belgien

Certificat de l’enseignement secondaire supérieur (CESS)/Diploma secundair onderwijs

Diplôme d’aptitude à accéder à l’enseignement supérieur (DAES)/Getuigschrift van hoger secundair onderwijs

Diplôme d’enseignement professionnel/Getuigschrift van het beroepssecundair onderwijs

Candidature/Kandidaat

Graduat/Gegradueerde

Bachelor/Professioneel gerichte Bachelor

Bachelor académique (180 crédits)

Academisch gerichte Bachelor (180 ECTS)

Licence/Licentiaat

Master

Diplôme d’études approfondies (DEA)

Diplôme d’études spécialisées (DES)

Diplôme d’études supérieures spécialisées (DESS)

Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS)

Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS)

Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)

Agrégation/Aggregaat

Ingénieur industriel/Industrieel ingenieur

Doctorat/Doctoraal diploma

България

Диплома за завършено средно образование

Специалист по ...

Диплома за висше образование

Бакалавър

Магистър

Česko

Vysvědčení o maturitní zkoušce

Vysvědčení o absolutoriu (Absolutorium) + diplomovaný specialista (DiS.)

Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář)

Diplom o ukončení vysokoškolského studia

Magistr

Doktor

Danmark

Bevis for:

Studentereksamen

Højere Forberedelseseksamen (HF)

Højere Handelseksamen (HHX)

Højere Afgangseksamen (HA)

Bac pro: Bevis for Højere Teknisk Eksamen (HTX)

Videregående uddannelser

= Bevis for = Eksamensbevis som (erhvervsakademiuddannelse AK)

Bachelorgrad (BA eller BS)

Professionsbachelorgrad

Diplomingeniør

Kandidatgrad/Candidatus

Master/Magistergrad (mag.art)

Licenciatgrad

ph.d.-grad

Deutschland

Abitur/Zeugnis der allgemeinen Hochschulreife

Fachabitur/Zeugnis der Fachhochschulreife

Fachhochschulabschluss

Bachelor

Hochschulabschluss/Fachhochschulabschluss/Master

Magister Artium/Magistra Artium

Staatsexamen/Diplom

Erstes Juristisches Staatsexamen

Doktorgrad

Eesti

Gümnaasiumi lõputunnistus + riigieksamitunnistus

Lõputunnistus kutsekeskhariduse omandamise kohta

Tunnistus keskhariduse baasil kutsekeskhariduse omandamise kohta

Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti)

Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti)

Rakenduskõrghariduse diplom

Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)

Magistrikraad

Arstikraad

Hambaarstikraad

Loomaarstikraad

Filosoofiadoktor

Doktorikraad (120–160 ainepunkti)

Éire/Ireland

Ardteistiméireacht, Grád D3, I 5 ábhar/Leaving Certificate Grade D3 in 5 subjects

Gairmchlár na hArdteistiméireachta (GCAT)/Leaving Certificate Vocational Programme (LCVP)

Teastas Náisiúnta/National Certificate

Gnáthchéim bhaitsiléara/Ordinary bachelor degree

Dioplóma náisiúnta (ND, Dip.)/National diploma (ND, Dip.)

Ardteastas (120 ECTS)/Higher Certificate (120 ECTS)

Céim onóracha bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B.Eng)/Honours bachelor degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B.Eng)

Céim onóracha bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS)/Honours bachelor degree (4 years/240 ECTS)

Céim ollscoile/University degree

Céim mháistir (60-120 ECTS)/Master’s degree (60-120 ECTS)

Dochtúireacht/Doctorate

Ελλάδα

Απολυτήριο Γενικού Λυκείου Απολυτήριο Κλασικού Λυκείου

Απολυτήριο Τεχνικού Επαγγελματικού Λυκείου

Απολυτήριο Ενιαίου Πολυκλαδικού Λυκείου

Απολυτήριο Ενιαίου Λυκείου

Απολυτήριο Τεχνολογικού Επαγγελματικού Εκπαιδευτηρίου

Δίπλωμα επαγγελματικής κατάρτισης (ΙΕΚ)

Πτυχίο ΑΕΙ (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου, ΤΕΙ)

Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος)

Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος)

España

Bachillerato + Curso de Orientación Universitaria (COU)

Bachillerato

BUP

Diploma de Técnico especialista

FP grado superior (Técnico superior)

Diplomado/Ingeniero técnico

Licenciatura

Máster

Ingeniero

Título de Doctor

France

Baccalauréat

Diplôme d’accès aux études universitaires (DAEU)

Brevet de technicien

Diplôme d’études universitaires générales (DEUG)

Brevet de technicien supérieur (BTS)

Diplôme universitaire de technologie (DUT)

Diplôme d’études universitaires scientifiques et techniques (DEUST)

Licence

Maîtrise

Maîtrise des sciences et techniques (MST), maîtrise des sciences de gestion (MSG), diplôme d’études supérieures techniques (DEST), diplôme de recherche technologique (DRT), diplôme d’études supérieures spécialisées (DESS), diplôme d’études approfondies (DEA), master 1, master 2 professionnel, master 2 recherche

Diplôme des grandes écoles

Diplôme d’ingénieur

Doctorat

Hrvatska

Svjedodžba o državnoj maturi

Svjedodžba o završnom ispitu

Stručni pristupnik/pristupnica

Baccalaureus/Baccalaurea (sveučilišni prvostupnik/prvostupnica)

Baccalaureus/Baccalaurea (sveučilišni prvostupnik/prvostupnica)

Stručni specijalist

Magistar struke

Magistar inženjer/magistrica inženjerka (mag. ing)

Doktor struke

Doktor umjetnosti

Italia

Diploma di maturità (vecchio ordinamento)

Perito ragioniere

Diploma di superamento dell’esame di Stato conclusivo dei corsi di studio di istruzione secondaria superiore

Diploma universitario (DU)

Certificato di specializzazione tecnica superiore

Attestato di competenza (4 semestri)

Diploma di laurea — L (breve)

Diploma di laurea (DL)

Laurea specialistica (LS)

Master di I livello

Dottorato di ricerca (DR)

Κύπρος

Απολυτήριο

Δίπλωμα = Programmes offered by Public/Private Schools of Higher Education (for the latter accreditation is compulsory)

Higher Diploma

Πανεπιστημιακό Πτυχίο/Bachelor

Master

Doctorat

Latvija

Atestāts par vispārējo vidējo izglītību

Diploms par profesionālo vidējo izglītību

Diploms par pirmā līmeņa profesionālo augstāko izglītību

Bakalaura diploms (min. 120 kredītpunktu)

Bakalaura diploms (160 kredītpunktu)

Profesionālā bakalaura diploms

Maģistra diploms

Profesionālā maģistra diploms

Doktora grāds

Lietuva

Brandos atestatas

Aukštojo mokslo diplomas

Aukštesniojo mokslo diplomas

Profesinio bakalauro diplomas

Aukštojo mokslo diplomas

Aukštojo mokslo diplomas

Bakalauro diplomas

Magistro diplomas

Daktaro diplomas

Meno licenciato diplomas

Luxembourg

Diplôme de fin d’études secondaires et techniques

BTS

Brevet de maîtrise

Brevet de technicien supérieur

Diplôme de premier cycle universitaire (DPCU)

Diplôme universitaire de technologie (DUT)

Bachelor

Diplôme d’ingénieur technicien

Master

Diplôme d’ingénieur industriel

DESS en droit européen

Magyarország

Gimnáziumi érettségi bizonyítvány

Szakközépiskolai érettségi-képesítő bizonyítvány

Felsőfokú szakképesítést igazoló bizonyítvány (Higher Vocational Programme)

Főiskolai oklevél

Alapfokozat (Bachelor degree 180 credits)

Egyetemi oklevél

Alapfokozat (Bachelor degree 240 credits)

Mesterfokozat (Master degree) (Osztatlan mesterképzés)

Doktori fokozat

Malta

Advanced Matriculation or GCE Advanced level in 3 subjects (2 of them grade C or higher)

Matriculation certificate (2 subjects at Advanced level and 4 at Intermediate level including Systems of Knowledge with overall grade A-C) + Passes in the Secondary Education Certificate examination at Grade 5

2 À Levels (passes A-C) + a number of subjects at Ordinary level, or equivalent

MCAST diplomas/certificates

Higher National Diploma

Bachelor’s degree

Bachelor’s degree

Master of Arts

Doctorate

Nederland

Diploma VWO

Diploma staatsexamen (2 diploma’s)

Diploma staatsexamen voorbereidend wetenschappelijk onderwijs (Diploma staatsexamen VWO)

Diploma staatsexamen hoger algemeen voortgezet onderwijs (Diploma staatsexamen HAVO)

Kandidaatsexamen

Associate degree (AD)

Bachelor (WO)

HBO bachelor degree

Baccalaureus of «Ingenieur»

HBO/WO Master’s degree

Doctoraal examen/Doctoraat

Österreich

Matura/Reifeprüfung

Reife- und Diplomprüfung

Berufsreifeprüfung

Kollegdiplom/Akademiediplom

Fachhochschuldiplom/Bakkalaureus/Bakkalaurea

Universitätsdiplom

Fachhochschuldiplom

Magister/Magistra

Master

Diplomprüfung, Diplom-Ingenieur

Magisterprüfungszeugnis Rigorosenzeugnis

Doktortitel

Polska

Świadectwo dojrzałości

Świadectwo ukończenia liceum ogólnokształcącego

Dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego

Świadectwo ukończenia szkoły policealnej

Licencjat/Inżynier

Magister/Magister inżynier

Dyplom doktora

Portugal

Diploma de Ensino Secundário

Certificado de Habilitações do Ensino Secundário

Bacharel Licenciado

Licenciado

Mestre

Doutorado

România

Diplomă de bacalaureat

Diplomă de absolvire (colegiu universitar)

Învățământ preuniversitar

Diplomă de licenţă

Diplomă de licenţă

Diplomă de inginer

Diplomă de urbanist

Diplomă de master

Certificat de atestare (studii academice postuniversitare)

Diplomă de doctor

Slovenija

Maturitetno spričevalo (spričevalo o poklicni maturi) (spričevalo o zaključnem izpitu)

Diploma višje strokovne šole

Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi

Univerzitetna diploma

Magisterij

Specializacija

Doktorat

Slovensko

Vysvedčenie o maturitnej skúške

Absolventský diplom

Diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (Bakalár)

Diplom o ukončení vysokoškolského štúdia

Bakalár (Bc.)

Magister

Magister/Inžinier

ArtD.

Suomi/Finland

Ylioppilastutkinto tai peruskoulu + kolmen vuoden ammatillinen koulutus – Studentexamen eller grundskola + treårig yrkesinriktad utbildning

Todistus yhdistelmäopinnoista (Betyg över kombinationsstudier)

Ammatillinen opistoasteen tutkinto – Yrkesexamen på institutnivå

Kandidaatin tutkinto – Kandidatexamen/Ammattikorkeakoulututkinto – Yrkeshögskoleexamen (min. 120 opintoviikkoa – studieveckor)

Maisterin tutkinto – Magisterexamen/Ammattikorkeakoulututkinto – Yrkeshögskoleexamen (min. 160 opintoviikkoa – studieveckor)

Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen – antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen

Lisensiaatti/Licentiat

Sverige

Slutbetyg från gymnasieskolan (3-årig gymnasial utbildning)

Högskoleexamen (80 poäng)

Högskoleexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

Yrkeshögskoleexamen/Kvalificerad yrkeshögskoleexamen, 1–3 år

Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng, varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)

Meriter på grundnivå: Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor)

Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng, varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera)

—

Licentiatexamen

| — | Doktorsexamen |
| --- | --- |

—

Doktorsexamen

Meriter på avancerad nivå:

| — | Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng |
| --- | --- |

—

Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng

| — | Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng |
| --- | --- |

—

Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

Meriter på forskarnivå:

| — | Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng |
| --- | --- |

—

Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

| — | Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng |
| --- | --- |

—

Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng

United Kingdom

General Certificate of Education Advanced level — 2 passes or equivalent (grades A to E)

BTEC National Diploma

General National Vocational Qualification (GNVQ), advanced level

Advanced Vocational Certificate of Education, À level (VCE À level)

Higher National Diploma/Certificate (BTEC)/SCOTVEC

Diploma of Higher Education (DipHE)

National Vocational Qualifications (NVQ)

Scottish Vocational Qualifications (SVQ) level 4

(Honours) Bachelor degree

NB: Master’s degree in Scotland

Honours Bachelor degree

Master’s degree (MA, MB, MEng, MPhil, MSc)

Doctorate

Note:

UK diplomas awarded in 2020 (until 31 December 2020) are accepted without an equivalence. UK diplomas awarded as from 1 January 2021 must be accompanied by an equivalence issued by a competent authority of an EU Member State.

III PIELIKUMA beigas. Noklikšķiniet šeit, lai atgrieztos galvenajā daļā.

---