# Eiropas Savienības C 254A/2023

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 254A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 66. gadagājums2023. gada 19. jūlijs |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 254A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

66. gadagājums2023. gada 19. jūlijs

---

| Saturs | Lappuse |
| --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Tiesa |
| 2023/C 254 A/01 | Paziņojums par vispārēju konkursu, pamatojoties uz kvalifikāciju un pārbaudījumiem, Nr. CJ 238/21 – Īru valodas juridiskās tulkošanas nodaļas vadītājs (AD 12) | 1 |

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Tiesa

2023/C 254 A/01

Paziņojums par vispārēju konkursu, pamatojoties uz kvalifikāciju un pārbaudījumiem, Nr. CJ 238/21 – Īru valodas juridiskās tulkošanas nodaļas vadītājs (AD 12)

1

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Tiesa

| 19.7.2023 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 254/1 |
| --- | --- | --- | --- |

19.7.2023

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 254/1

---

PAZIŅOJUMS PAR VISPĀRĒJU KONKURSU, PAMATOJOTIES UZ KVALIFIKĀCIJU UN PĀRBAUDĪJUMIEM, NR. CJ 238/21

Īru valodas juridiskās tulkošanas nodaļas vadītājs (AD 12)

(2023/C 254 A/01)

Eiropas Savienības Tiesa organizē atklātu konkursu, pamatojoties uz kvalifikāciju un pārbaudījumiem, lai izveidotu rezerves sarakstu, no kura Tiesa Luksemburgā varēs pieņemt darbā Īru valodas juridiskās tulkošanas nodaļas vadītāju Daudzvalodības ģenerāldirekcijā. Šis konkurss tiek rīkots, pamatojoties uz Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu 29. panta 1. punktu.

Šis paziņojums ir saistošs tiesiskais regulējums, kas piemērojams šai atlases procedūrai.

Eiropas Savienības Tiesas Daudzvalodības ģenerāldirekcija (DGM) nodrošina Savienības tiesu valodu lietojuma noteikumu ievērošanu gan attiecībā uz tiesvedību (rakstveida un mutvārdu daļa), gan judikatūras pasludināšanu un publicēšanu. DGM ir divas valodu direkcijas: Juridiskās tulkošanas dienests ar divām direkcijām, kurā ietilpst 24 valodu nodaļas, pa vienai katrai oficiālajai valodai, un Mutiskās tulkošanas direkcija, kurā ietilpst 22 “kabīnes” jeb valodu komandas, kas sadalītas trijās nodaļās. Daudzvalodības ģenerāldirekcijas trīs funkcionālās nodaļas savukārt sniedz atbalstu valodu nodaļām vai kabīnēm vairākās jomās, piemēram, ārpakalpojumu tulkošanas pārvaldībā, daudzvalodības palīgrīkos, tulkojumu vai tiesas sēžu plānošanā un judikatūras izplatīšanā vai publicēšanā. Šī ģenerāldirekcija nodarbina arī lielu skaitu ārštata darbinieku.

Juridiskās tulkošanas direkcijas ir atbildīgas par Tiesas un Vispārējās tiesas apstrādāto un sagatavoto juridisko dokumentu tulkošanu. Tādējādi tās nodrošina netraucētu tiesvedības norisi un judikatūras daudzvalodu izplatīšanu, nodrošinot visiem Savienības pilsoņiem piekļuvi Eiropas tiesām un judikatūrai neatkarīgi no viņu valodas. Tulkojamie teksti ir ļoti dažādi un atšķiras atkarībā no vairākiem faktoriem, tostarp lietas rakstura, jomas, dokumenta veida, valodas, stila un garuma. Īru valodas juridiskās tulkošanas nodaļa ir atbildīga par Tiesas un Vispārējās tiesas spriedumu un rīkojumu, kā arī ģenerāladvokātu secinājumu tulkošanu īru valodā. Tā ir atbildīga arī par tiesvedībai pievienojamo procesuālo dokumentu tulkošanu.

Nodaļā strādā aptuveni trīsdesmit darbinieki: nodaļas vadītājs, juristi lingvisti, valodas korektori un asistenti.

Rezerves saraksts ir spēkā līdz 31. decembrim nākamajā gadā pēc saraksta izveidošanas gada. To var pagarināt, par to informējot sarakstā iekļautos kandidātus.

I.   PIENĀKUMI

Organizēt, koordinēt un vadīt Īru valodas juridiskās tulkošanas nodaļas darbu. Šajos pienākumos ietilpst:

| — | nodaļas mērķu izvirzīšana un uzraudzība to sasniegšanā: atbildība par kvalitāti visos sagatavošanas līmeņos, termiņu ievērošana, darba slodzes kontrole, valodu pārklājuma organizēšana, terminoloģijas darba vadīšana, |
| --- | --- |

—

nodaļas mērķu izvirzīšana un uzraudzība to sasniegšanā: atbildība par kvalitāti visos sagatavošanas līmeņos, termiņu ievērošana, darba slodzes kontrole, valodu pārklājuma organizēšana, terminoloģijas darba vadīšana,

| — | nodaļas personāla vadība: piedalīšanās darbinieku pieņemšanā darbā, jaunu darbinieku uzņemšana un apmācība, darbinieku motivēšana, nodaļas darbinieku karjeras virzības uzraudzība (vērtēšana, ikgadējā novērtēšana), apmācība, sadarbība nodaļā (komandas saliedētība), |
| --- | --- |

—

nodaļas personāla vadība: piedalīšanās darbinieku pieņemšanā darbā, jaunu darbinieku uzņemšana un apmācība, darbinieku motivēšana, nodaļas darbinieku karjeras virzības uzraudzība (vērtēšana, ikgadējā novērtēšana), apmācība, sadarbība nodaļā (komandas saliedētība),

| — | dienesta organizēšana: optimāla resursu izmantošana, darba metožu izvēle, uzraudzība un uzlabošana, optimāla tulkošanas rīku izmantošana, darba sadale, darba noteikumu ievērošana, |
| --- | --- |

—

dienesta organizēšana: optimāla resursu izmantošana, darba metožu izvēle, uzraudzība un uzlabošana, optimāla tulkošanas rīku izmantošana, darba sadale, darba noteikumu ievērošana,

| — | atbildība par nodaļas ārpakalpojumu politiku un paziņojumu par līgumu uzraudzību kā kredītrīkotājam ar pastarpināti deleģētām pilnvarām, |
| --- | --- |

—

atbildība par nodaļas ārpakalpojumu politiku un paziņojumu par līgumu uzraudzību kā kredītrīkotājam ar pastarpināti deleģētām pilnvarām,

| — | nodaļas pārstāvēšana: prezentācijas apmeklētājiem, dalība konferencēs, |
| --- | --- |

—

nodaļas pārstāvēšana: prezentācijas apmeklētājiem, dalība konferencēs,

| — | sadarbība ar tiesu locekļiem nodaļas valodā, |
| --- | --- |

—

sadarbība ar tiesu locekļiem nodaļas valodā,

| — | sadarbība ar ģenerāldirekciju un Daudzvalodības ģenerāldirekcijas nodaļu vadītājiem, kā arī ar citiem iestādes vidējās un augstākās vadības locekļiem saskaņā ar hierarhijas iestādēm, projektos starp iestādes struktūrvienībām vai starp iestādēm, |
| --- | --- |

—

sadarbība ar ģenerāldirekciju un Daudzvalodības ģenerāldirekcijas nodaļu vadītājiem, kā arī ar citiem iestādes vidējās un augstākās vadības locekļiem saskaņā ar hierarhijas iestādēm, projektos starp iestādes struktūrvienībām vai starp iestādēm,

| — | līdzdalība iestāžu sadarbībā, |
| --- | --- |

—

līdzdalība iestāžu sadarbībā,

| — | pakārtoti – dažādu juridisko tekstu rediģēšana vai vajadzības gadījumā tulkošana īru valodā. |
| --- | --- |

—

pakārtoti – dažādu juridisko tekstu rediģēšana vai vajadzības gadījumā tulkošana īru valodā.

Veicot uzskaitītos pienākumus, liela nozīme iekšējās sinerģijas veicināšanā un saskaņotības ar vispārējās vadības stratēģiju nodrošināšanā ir kandidāta spējai pielāgoties, risināt sarunas un uzklausīt, kā arī viņa organizatoriskajām spējām un atvērtībai pārmaiņām.

II.   PIEŅEMŠANAS NOSACĪJUMI

Pieteikumu iesniegšanas beigu datumā kandidātiem ir jāatbilst visiem turpmāk minētajiem nosacījumiem:

1.   Vispārīgie nosacījumi

| — | Kandidātam ir visas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņa tiesības. |
| --- | --- |

—

Kandidātam ir visas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņa tiesības.

| — | Kandidāts ir izpildījis visas saistības, kuras noteiktas ar valsts likumiem par militāro dienestu. |
| --- | --- |

—

Kandidāts ir izpildījis visas saistības, kuras noteiktas ar valsts likumiem par militāro dienestu.

| — | Kandidāts uzrāda atbilstošas rekomendācijas par piemērotību paredzēto pienākumu veikšanai. |
| --- | --- |

—

Kandidāts uzrāda atbilstošas rekomendācijas par piemērotību paredzēto pienākumu veikšanai.

2.   Īpašie nosacījumi – kvalifikācija un profesionālā pieredze

| — | Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai un ko apliecina Īrijā piešķirts grāds tiesību zinātnēs vai līdzvērtīgs grāds, vai Īrijā iegūta barrister vai solicitor kvalifikācija; var ņemt vērā arī līdzvērtīgus diplomus un kvalifikācijas. |
| --- | --- |

—

Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai un ko apliecina Īrijā piešķirts grāds tiesību zinātnēs vai līdzvērtīgs grāds, vai Īrijā iegūta barrister vai solicitor kvalifikācija; var ņemt vērā arī līdzvērtīgus diplomus un kvalifikācijas.

| — | Vismaz sešu gadu universitātes līmeņa profesionālā pieredze jomā, kas atbilst amata pienākumiem. |
| --- | --- |

—

Vismaz sešu gadu universitātes līmeņa profesionālā pieredze jomā, kas atbilst amata pienākumiem.

Lai noteiktu, vai kandidāts ir sasniedzis līmeni, kas atbilst universitātes studiju kursam, atlases komisija ņems vērā noteikumus, kas bija spēkā diploma iegūšanas brīdī.

Pieredzes izvērtēšanā atlases komisija ņems vērā kandidātu sniegto attiecīgo informāciju, piemēram:

| 1) | veikto pienākumu uzskaitījumu un precīzu aprakstu, kā arī – cik ilgi tie ir veikti; |
| --- | --- |

1)

veikto pienākumu uzskaitījumu un precīzu aprakstu, kā arī – cik ilgi tie ir veikti;

| 2) | to darbinieku skaitu, kuri ir pārraudzīti, veicot šos pienākumus; |
| --- | --- |

2)

to darbinieku skaitu, kuri ir pārraudzīti, veicot šos pienākumus;

| 3) | augšējās un zemākās hierarhijas līmeņu skaitu, kā arī kolēģu skaitu. |
| --- | --- |

3)

augšējās un zemākās hierarhijas līmeņu skaitu, kā arī kolēģu skaitu.

3.   Īpašie nosacījumi – valodas

Kandidātam jāprot
  vismaz trīs Savienības oficiālās valodas
  .

| — | 1. valoda (galvenā valoda): perfektas īru valodas zināšanas. |
| --- | --- |

—

1. valoda (galvenā valoda): perfektas īru valodas zināšanas.

| — | 2. valoda: labas vienas no 24 Eiropas Savienības oficiālajām valodām, kas nav īru valoda, zināšanas. |
| --- | --- |

—

2. valoda: labas vienas no 24 Eiropas Savienības oficiālajām valodām, kas nav īru valoda, zināšanas.

| — | 3. valoda: labas vienas no 24 Eiropas Savienības oficiālajām valodām, kas noteikti nav 1. un 2. valoda, zināšanas. |
| --- | --- |

—

3. valoda: labas vienas no 24 Eiropas Savienības oficiālajām valodām, kas noteikti nav 1. un 2. valoda, zināšanas.

Dienesta interesēs 2. vai 3. valodai noteikti jābūt franču valodai.

Konkursa 1. valoda ir valodu nodaļas iekšējā darba valoda, kuras vajadzībām tiks izveidots rezerves saraksts un kurā juristi lingvisti nodrošina juridisko tekstu tulkošanu. Tā kā nodaļas vadītājs ir atbildīgs par tulkojumu kvalitāti īru valodā un pakārtoti viņam var vajadzēt tulkot vai rediģēt juridiskos tekstus īru valodā, viņam perfekti jāprot īru valoda.

Prasība pēc franču valodas kā 2. vai 3. valodas izskaidrojama ar ievērojamu no šīs valodas veicamo tulkojumu apjomu. Tā kā nodaļas vadītājs ir atbildīgs par šo tulkojumu kvalitāti, ir būtiski, lai viņš spētu saprast tulkojumu avotvalodu. Tālab, lai noteiktu, vai kandidāti ir spējīgi nekavējoties sākt darbu, viens no izklāstiem rakstveida pārbaudījumā būs jāraksta franču valodā un mutvārdu pārbaudījums arī noritēs franču valodā.

III.   KANDIDĀTU REZERVES SARAKSTA IZVEIDOŠANA

To kandidātu saraksts, kuri būs iesnieguši pieteikumu vajadzīgajā formā un noteiktajā termiņā, tiks nosūtīts atlases komisijai kopā ar pieteikuma dokumentāciju.

Tādējādi kandidāti, kuri pieteikuma dokumentāciju (veidlapu un apliecinošos dokumentus) būs nosūtījuši pēc termiņa un/vai nebūs izmantojuši obligāto pieteikuma veidlapu, šajā posmā tiks izslēgti.

IV.   DARBĀ PIEŅEMŠANAS POLITIKA

Eiropas Savienības Tiesa garantē vienlīdzīgas iespējas, ņemot vērā kandidātu nopelnu salīdzinošo novērtējumu, un vienlīdzīgu attieksmi pret visām personām, kas izrāda interesi par vakanto amatu. Tā aktīvi mudina iesniegt daudzveidīgus pieteikumus no kandidātiem ar dažādu pieredzi, prasmēm un zināšanām, pamatojoties uz iespējami plašāku ģeogrāfisko bāzi starp Savienības dalībvalstu pilsoņiem.

Šajā kontekstā ikviens kandidāts ar invaliditāti vai veselības stāvokli, kas var ietekmēt viņa spēju piedalīties pārbaudījumos, tiek aicināts sazināties ar Darbā pieņemšanas un karjeras virzības nodaļu (candidatures.concours@curia.europa.eu), tiklīdz viņš/viņa ir iesniedzis(-usi) pieteikumu, lai šī nodaļa saskaņā ar Civildienesta noteikumu 1.d pantu varētu organizēt vajadzīgos pasākumus, kas ļautu viņam/viņai pilnvērtīgi piedalīties atlases pārbaudījumos. Šim nolūkam kandidātu var lūgt nosūtīt Tiesas medicīnas dienestam valsts iestādes izsniegtu izziņu vai medicīnisku izziņu, kas tiks izvērtēta ar mērķi noteikt vajadzīgos pasākumus.

Saistībā ar visu vajadzīgo informāciju par datu aizsardzību lūgums iepazīties ar paziņojumu par īpašu konfidencialitāti: https://curia.europa.eu/jcms/jcms/P_95038/.

V.   PIELAIŠANA KONKURSAM

Atlases komisija, pamatojoties uz III iedaļā minētajā sarakstā iekļauto kandidātu pieteikumiem un apliecinošajiem dokumentiem, kas iesniegti līdz pieteikumu iesniegšanas termiņa beigām, izskata kandidātu dokumentus un sagatavo to kandidātu sarakstu, kuri atbilst konkursa paziņojuma II iedaļā izklāstītajiem nosacījumiem un kuriem tiek atļauts kārtot pārbaudījumus.

Kandidāti, kuri neatbilst paziņojuma par konkursu II iedaļā izklāstītajiem nosacījumiem vai kuri līdz noteiktajam termiņam nav iesnieguši apliecinošos dokumentus PDF formātā, šajā posmā tiek izslēgti.

Ikviens kandidāts rakstveidā tiks informēts par atlases komisijas secinājumiem par konkrēto kandidātu, tiklīdz būs pārbaudīta viņa pieteikuma dokumentācija.

Pieņemtie kandidāti tiks uzaicināti kārtot rakstveida un attiecīgi mutvārdu pārbaudījumu, kas principā notiks Luksemburgā.

VI.   KANDIDATŪRU ATKĀRTOTA VĒRTĒŠANA

Desmit kalendāro dienu laikā pēc paziņojuma saņemšanas par to, ka kandidāta kandidatūra nav pieņemta, kandidāts var pieprasīt atkārtoti izvērtēt viņa kandidatūru, ja uzskata, ka ir pieļauta kļūda.

Pieteikums par atkārtotu izvērtējumu, norādot konkursa numuru, jānosūta uz šādu elektroniskā pasta adresi: candidatures.concours@curia.europa.eu.

VII.   RAKSTVEIDA PĀRBAUDĪJUMS

Rakstveida pārbaudījumā jāraksta divi izklāsti, no tiem viens īru valodā un otrs – franču valodā; šā pārbaudījuma mērķis ir novērtēt kandidātu spējas vadīt lielu administratīvo struktūrvienību un izpratni par problemātiku, kas saistīta ar juridisko tekstu tulkošanu starptautiskā organizācijā.

Indikatīvs pārbaudījuma ilgums: 3 stundas un 30 minūtes.

Pārbaudījuma novērtējums: no 0 līdz 40 punktiem. Vērtējums, kas zemāks par 20 punktiem, ir izslēdzošs.

Rakstveida pārbaudījumi visiem kandidātiem notiks vienlaikus tajā datumā un laikā, kāds būs norādīts uzaicinājumā (1).

Kandidāti šos pārbaudījumus veiks pie datora (2).

Atlases komisija rakstveida pārbaudījumu vērtēs anonīmi.

VIII.   MUTVĀRDU PĀRBAUDĪJUMS

Mutvārdu pārbaudījumā varēs piedalīties kandidāti, kuri rakstveida pārbaudījumā būs saņēmuši vismaz 50 % punktu.

Ikviens kandidāts rakstveidā tiks informēts par atlases komisijas secinājumiem par konkrēto kandidātu.

Pārbaudījumā ietilpst intervija ar atlases komisiju, kas ļaus izvērtēt kandidātu piemērotību, motivāciju un spēju pielāgoties veicamajām funkcijām, kā arī vispārējās un valodu zināšanas.

Pārbaudījums notiks franču valodā.

Indikatīvs pārbaudījuma ilgums: viena stunda.

Pārbaudījuma vērtējums: no 0 līdz 60 punktiem. Vērtējums, kas zemāks par 30 punktiem, ir izslēdzošs.

IX.   PĀRBAUDĪJUMU ATKĀRTOTA VĒRTĒŠANA

Desmit kalendāro dienu laikā pēc paziņojuma saņemšanas par to, ka kādā no pārbaudījumiem kandidāts nav ieguvis nepieciešamo minimālo punktu skaitu, kandidāts var pieprasīt pārbaudījuma atkārtotu vērtējumu, ja uzskata, ka ir pieļauta kļūda.

Pieteikums par pārbaudījuma atkārtotu vērtējumu, norādot konkursa numuru, jānosūta uz šādu elektroniskā pasta adresi: candidatures.concours@curia.europa.eu.

X.   IEKĻAUŠANA REZERVES SARAKSTĀ

Trīs labākie kandidāti, kuri katrā pārbaudījumā būs ieguvuši vismaz 50 % nepieciešamo punktu, tiks iekļauti rezerves sarakstā alfabētiskā secībā.

Kandidātiem jāņem vērā, ka iekļaušana rezerves sarakstā negarantē iecelšanu nodaļas vadītāja amatā.

XI.   KANDIDATŪRAS PIETEIKŠANA UN APLIECINOŠI DOKUMENTI

| 1. | Personām, kas vēlas piedalīties šajā konkursā, jāiesniedz pieteikums, izmantojot pieteikuma veidlapu, kas vienlaikus ar paziņojumu par konkursu ir publicēta Tiesas intranetā, Tiesas tīmekļvietnē un Savienības iestāžu portālā. |
| --- | --- |

1.

Personām, kas vēlas piedalīties šajā konkursā, jāiesniedz pieteikums, izmantojot pieteikuma veidlapu, kas vienlaikus ar paziņojumu par konkursu ir publicēta Tiesas intranetā, Tiesas tīmekļvietnē un Savienības iestāžu portālā.

| 2. | Šī veidlapa kopā ar apliecinošiem dokumentiem, jo īpaši diplomiem un profesionālo pieredzi apliecinošiem dokumentiem, kā arī personas apliecības vai pases – kurai jābūt derīgai pieteikuma iesniegšanas termiņa beigu dienā – kopija jāiesniedz tikai PDF formātā (cits formāts netiks pieņemts) ne vēlāk kā 2023. gada 29. septembrī pulksten 17.00 pēc Luksemburgas laika, nosūtot tos uz šādu elektroniskā pasta adresi: candidatures.concours@curia.europa.eu. |
| --- | --- |

2.

Šī veidlapa kopā ar apliecinošiem dokumentiem, jo īpaši diplomiem un profesionālo pieredzi apliecinošiem dokumentiem, kā arī personas apliecības vai pases – kurai jābūt derīgai pieteikuma iesniegšanas termiņa beigu dienā – kopija jāiesniedz tikai PDF formātā (cits formāts netiks pieņemts) ne vēlāk kā 2023. gada 29. septembrī pulksten 17.00 pēc Luksemburgas laika, nosūtot tos uz šādu elektroniskā pasta adresi: candidatures.concours@curia.europa.eu.

| 3. | Kandidātu uzmanība tiek vērsta uz to, ka viņiem līdz tam pašam datumam ir jāiesniedz visu to dokumentu kopijas, kas apliecina viņu diplomus un profesionālo pieredzi gan iestādēs, gan ārpus tām. Šie apliecinošie dokumenti ir vienīgie, kurus atlases komisija varēs ņemt vērā, izveidojot to kandidātu sarakstu, kuri tiks pielaisti pie pārbaudījumiem. |
| --- | --- |

3.

Kandidātu uzmanība tiek vērsta uz to, ka viņiem līdz tam pašam datumam ir jāiesniedz visu to dokumentu kopijas, kas apliecina viņu diplomus un profesionālo pieredzi gan iestādēs, gan ārpus tām. Šie apliecinošie dokumenti ir vienīgie, kurus atlases komisija varēs ņemt vērā, izveidojot to kandidātu sarakstu, kuri tiks pielaisti pie pārbaudījumiem.

| 4. | Par apliecinošu dokumentu noteikti netiks uzskatīts curriculum vitae. |
| --- | --- |

4.

Par apliecinošu dokumentu noteikti netiks uzskatīts curriculum vitae.

| 5. | Kandidāti nekādos apstākļos nedrīkst atsaukties uz dokumentiem, pieteikuma veidlapām, informatīvām lapām u. tml., kas iesniegtas saistībā ar iepriekšējiem pieteikumiem un/vai atrodas viņu personas lietā Tiesas Cilvēkresursu un personāla pārvaldības direkcijā. |
| --- | --- |

5.

Kandidāti nekādos apstākļos nedrīkst atsaukties uz dokumentiem, pieteikuma veidlapām, informatīvām lapām u. tml., kas iesniegtas saistībā ar iepriekšējiem pieteikumiem un/vai atrodas viņu personas lietā Tiesas Cilvēkresursu un personāla pārvaldības direkcijā.

XII.   INFORMĀCIJA PAR AMATU DARBĀ PIEŅEMŠANAS BRĪDĪ, PĀRCELŠANU IESTĀDES IEKŠIENĒ UN PĀRCELŠANU NO VIENAS IESTĀDES UZ CITU

Rezerves sarakstā iekļautos veiksmīgos kandidātus kā pārbaudāmos ierēdņus pieņemt darbā varēs tikai Eiropas Savienības Tiesa. Noslēdzoties divu gadu termiņam no brīža, kad izveidots rezerves saraksts, ar Tiesas piekrišanu šajā sarakstā iekļautos veiksmīgos kandidātus varēs pieņemt darbā arī citas Luksemburgā esošās Eiropas Savienības iestādes un aģentūras amatam ar dienesta vietu Luksemburgā.

Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu 29. panta 1. punkta a) apakšpunkta i) punktā un b) apakšpunktā paredzēta iespēja ierēdnim jebkurā savas karjeras laikā pieprasīt viņu pārcelt amatā savā iestādē vai citā Eiropas Savienības iestādē vai aģentūrā.

Kandidātu uzmanība tomēr tiek vērsta uz to, ka dienesta interesēs:

| — | pirmos trīs gadus dienestā pēc tam, kad kandidāts būs stājies amatā kā pārbaudāmais ierēdnis, pārcelšana amatā uz citu Savienības iestādi vai aģentūru, kas nav saistīta ar dienesta vietas maiņu, ir iespējama tikai izņēmuma gadījumos vai pienācīgi pamatotu iemeslu dēļ, |
| --- | --- |

—

pirmos trīs gadus dienestā pēc tam, kad kandidāts būs stājies amatā kā pārbaudāmais ierēdnis, pārcelšana amatā uz citu Savienības iestādi vai aģentūru, kas nav saistīta ar dienesta vietas maiņu, ir iespējama tikai izņēmuma gadījumos vai pienācīgi pamatotu iemeslu dēļ,

| — | pirmos četrus gadus dienestā pēc tam, kad kandidāts būs stājies amatā kā pārbaudāmais ierēdnis, pārcelšana amatā iestādes vai aģentūras iekšienē vai pārcelšana amatā uz citu iestādi vai aģentūru, ja tas saistīts ar dienesta vietas maiņu, ir iespējama tikai izņēmuma gadījumos vai pienācīgi pamatotu iemeslu dēļ. |
| --- | --- |

—

pirmos četrus gadus dienestā pēc tam, kad kandidāts būs stājies amatā kā pārbaudāmais ierēdnis, pārcelšana amatā iestādes vai aģentūras iekšienē vai pārcelšana amatā uz citu iestādi vai aģentūru, ja tas saistīts ar dienesta vietas maiņu, ir iespējama tikai izņēmuma gadījumos vai pienācīgi pamatotu iemeslu dēļ.

Jaunpieņemtajiem ierēdņiem ir jāspēj pēc iespējas pilnīgāk iekļauties darba vietas un darbā pieņemšanas iestādes vai aģentūras kultūrā un darba vidē, lai viņi varētu pildīt savus pienākumus iespējami labākos apstākļos.

Iestādes vai aģentūras, kas pieņem darbā, iegulda resursus, lai uzņemtu, apmācītu un integrētu jaunos ierēdņus gan iestādē, gan darba vietā. Tādēļ zināmā mērā ir jānodrošina nepārtrauktība un paredzamība amatu aizpildīšanā, garantējot minimālo darba stāžu jaunpieņemtajiem ierēdņiem gan iestādē vai aģentūrā, kas pieņem darbā, gan viņu darba vietā.

Precizējums: pārcelšanai amatā katrā konkrētā gadījumā piekrišanu dod gan pārcēlējiestāde vai aģentūra, gan arī ierēdni uzņemošā iestāde vai aģentūra.

XIII.   INFORMĀCIJA KANDIDĀTIEM

Šis konkurss ir organizēts konkrētajam amatam.

Saziņai par šo darbā pieņemšanas procedūru lūgums izmantot tikai un vienīgi šo elektroniskā pasta adresi: Candidatures.concours@curia.europa.eu. Kandidātiem ir stingri aizliegts atlases komisijai izteikt jebkādus tiešus vai netiešus komentārus par konkursa tēmu, pretējā gadījumā viņi tiks diskvalificēti no konkursa.

Apstiprināts 2023. gada 8. jūnijā

---

(1)  Izņēmumu var pieļaut medicīnisku iemeslu dēļ, uzrādot medicīnisku izziņu.

(2)  Precizējoša informācija par kandidātu rīcībā nodotajām klaviatūrām tiks paziņota uzaicinājumā uz rakstveida pārbaudījumiem.

---