# Eiropas Savienības C 227A/2023

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 227A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 66. gadagājums2023. gada 29. jūnijs |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 227A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

66. gadagājums2023. gada 29. jūnijs

---

| Saturs | Lappuse |
| --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Savienības Patvēruma aģentūra |
| 2023/C 227 A/01 | Ārējs paziņojums par vakanci EUAA/2020/TA/009 – Izpilddirektora vietnieks | 1 |

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Savienības Patvēruma aģentūra

2023/C 227 A/01

Ārējs paziņojums par vakanci EUAA/2020/TA/009 – Izpilddirektora vietnieks

1

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Savienības Patvēruma aģentūra

| 29.6.2023 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 227/1 |
| --- | --- | --- | --- |

29.6.2023

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 227/1

---

Ārējs paziņojums par vakanci EUAA/2020/TA/009 – Izpilddirektora vietnieks

(2023/C 227 A/01)

VISPĀRĪGA INFORMĀCIJA

| Publikācija | Ārēja |
| --- | --- |
| Amata nosaukums | Izpilddirektora vietnieks |
| Kategorija un pakāpe | Pagaidu darbinieks 2(a) (1) – AD 13 |
| PIETEIKUMU IESNIEGŠANAS TERMIŅŠ | 2023. gada 31. jūlijs, plkst. 12.00 (dienas vidus pēc Maltas laika) |

Publikācija

Ārēja

Amata nosaukums

Izpilddirektora vietnieks

Kategorija un pakāpe

Pagaidu darbinieks 2(a) (1) – AD 13

PIETEIKUMU IESNIEGŠANAS TERMIŅŠ

2023. gada 31. jūlijs, plkst. 12.00 (dienas vidus pēc Maltas laika)

1.   Eiropas Savienības Patvēruma aģentūra

Eiropas Savienības Patvēruma aģentūra (turpmāk – “EUAA”), kas izveidota ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2021/2303 (2) (turpmāk – EUAA regula), pateicoties tās neatkarībai, tās sniegtās palīdzības un vāktās un izplatītās informācijas zinātniskajai un tehniskajai kvalitātei, darbības procedūru un metožu pārredzamībai, rūpībai, ar kādu tā veic tai uzticētos uzdevumus, un informācijas tehnoloģiju atbalstam, kas tai ir nepieciešams, lai tā varētu pildīt savus uzdevumus, ir uzskatāma par speciālo zināšanu centru.

Konkrēti EUAA īpašie uzdevumi:

| — | veicināt Eiropas Savienības patvēruma tiesību efektīvu un vienotu pielietošanu dalībvalstīs, pilnībā ievērojot pamattiesības, |
| --- | --- |

—

veicināt Eiropas Savienības patvēruma tiesību efektīvu un vienotu pielietošanu dalībvalstīs, pilnībā ievērojot pamattiesības,

| — | veicināt un atbalstīt dalībvalstu darbības, īstenojot kopējo Eiropas patvēruma sistēmu (KEPS), tostarp panākot starptautiskās aizsardzības pieteikumu novērtēšanas konverģenci visā Savienībā, kā arī koordinējot un pastiprinot praktisko sadarbību un informācijas apmaiņu, |
| --- | --- |

—

veicināt un atbalstīt dalībvalstu darbības, īstenojot kopējo Eiropas patvēruma sistēmu (KEPS), tostarp panākot starptautiskās aizsardzības pieteikumu novērtēšanas konverģenci visā Savienībā, kā arī koordinējot un pastiprinot praktisko sadarbību un informācijas apmaiņu,

| — | uzlabot KEPS darbību, cita starpā piemērojot uzraudzības mehānismu (3) un sniedzot operatīvo un tehnisko palīdzību dalībvalstīm, jo īpaši tām, kuru patvēruma un uzņemšanas sistēmas ir nesamērīgi noslogotas. |
| --- | --- |

—

uzlabot KEPS darbību, cita starpā piemērojot uzraudzības mehānismu (3) un sniedzot operatīvo un tehnisko palīdzību dalībvalstīm, jo īpaši tām, kuru patvēruma un uzņemšanas sistēmas ir nesamērīgi noslogotas.

Aģentūras organizatorisko struktūru var skatīt EUAA tīmekļa vietnē: https://euaa.europa.eu/about-us/who-we-are.

Aģentūras galvenā mītne atrodas Valetas ostā (Maltā) ar papildu birojiem Briselē, Itālijā, Grieķijā, Spānijā un Kiprā.

2.   Amata apraksts

Izpilddirektora vietnieks palīdz izpilddirektorei aģentūras pārvaldībā un izpilddirektores uzdevumu izpildē, kā norādīts turpmāk un EUAA regulas 47. panta 5. punktā. Izpilddirektores prombūtnes vai slimības laikā viņas pienākumus veic izpilddirektora vietnieks.

Darbinieku ieceļ EUAA valde no izpilddirektores piedāvātajiem kandidātiem.

Konkrētie pienākumi

Izpilddirektora vietnieks atskaitās izpilddirektorei un palīdz viņai veikt pienākumus, jo īpaši:

| a) | piedalās aģentūras ikdienas pārvaldībā, cita starpā pārrauga iekšējo politikas virzienu, procedūru un pamatnostādņu īstenošanu, nodrošinot aģentūras darbību atbilstīgi tās pilnvarām, mērķiem un misijai; |
| --- | --- |

a)

piedalās aģentūras ikdienas pārvaldībā, cita starpā pārrauga iekšējo politikas virzienu, procedūru un pamatnostādņu īstenošanu, nodrošinot aģentūras darbību atbilstīgi tās pilnvarām, mērķiem un misijai;

| b) | pilda Administratīvā centra vadītāja referenta pienākumus, proti, saistībā ar Cilvēkresursu nodaļas, Finanšu nodaļas, Iepirkuma un telpu apsaimniekošanas nodaļas un Informācijas un komunikācijas tehnoloģiju nodaļas veiktajiem uzdevumiem; |
| --- | --- |

b)

pilda Administratīvā centra vadītāja referenta pienākumus, proti, saistībā ar Cilvēkresursu nodaļas, Finanšu nodaļas, Iepirkuma un telpu apsaimniekošanas nodaļas un Informācijas un komunikācijas tehnoloģiju nodaļas veiktajiem uzdevumiem;

| c) | pārrauga aģentūras uzraudzības pilnvaru izstrādi un īstenošanu; |
| --- | --- |

c)

pārrauga aģentūras uzraudzības pilnvaru izstrādi un īstenošanu;

| d) | uzrauga aģentūras iekšējās kontroles sistēmas, lai nodrošinātu nepārtrauktu atbilstību tiesību aktiem un labu pārvaldību, vienlaicīgi, ja iespējams, aktīvi veicinot administratīvo vienkāršošanu; tostarp pildot Iekšējās kontroles un atbilstības nodaļas vadītāja referenta pienākumus; |
| --- | --- |

d)

uzrauga aģentūras iekšējās kontroles sistēmas, lai nodrošinātu nepārtrauktu atbilstību tiesību aktiem un labu pārvaldību, vienlaicīgi, ja iespējams, aktīvi veicinot administratīvo vienkāršošanu; tostarp pildot Iekšējās kontroles un atbilstības nodaļas vadītāja referenta pienākumus;

| e) | koordinē pasākumus resursu sadalījuma optimizēšanai (tostarp dažādu kategoriju personāla un ārējo ekspertu izmantošanu dažādām aģentūras darbībām); |
| --- | --- |

e)

koordinē pasākumus resursu sadalījuma optimizēšanai (tostarp dažādu kategoriju personāla un ārējo ekspertu izmantošanu dažādām aģentūras darbībām);

| f) | veicina aktīvu darbinieku iesaistīšanos un līdzdalību, tostarp izmantojot iekšējās komunikācijas rīkus; |
| --- | --- |

f)

veicina aktīvu darbinieku iesaistīšanos un līdzdalību, tostarp izmantojot iekšējās komunikācijas rīkus;

| g) | pārstāv aģentūru Eiropas Komisijā, Eiropas Parlamentā, Padomē un citās attiecīgajās Eiropas Savienības struktūrās, ja to pieprasa izpilddirektore; |
| --- | --- |

g)

pārstāv aģentūru Eiropas Komisijā, Eiropas Parlamentā, Padomē un citās attiecīgajās Eiropas Savienības struktūrās, ja to pieprasa izpilddirektore;

| h) | attīsta un veicina sadarbību starp EUAA un citām attiecīgajām ES aģentūrām, starptautiskajām organizācijām un attiecīgajām valstu iestādēm, ja tas ir nepieciešams pilnvaru īstenošanai un pēc izpilddirektores pieprasījuma; |
| --- | --- |

h)

attīsta un veicina sadarbību starp EUAA un citām attiecīgajām ES aģentūrām, starptautiskajām organizācijām un attiecīgajām valstu iestādēm, ja tas ir nepieciešams pilnvaru īstenošanai un pēc izpilddirektores pieprasījuma;

| i) | veic jebkādus citus uzdevumus, ko uzdevusi vai deleģējusi izpilddirektore. |
| --- | --- |

i)

veic jebkādus citus uzdevumus, ko uzdevusi vai deleģējusi izpilddirektore.

3.   Prasības

A)   Atbilstības kritēriji

Kandidātus uzskata par atbilstošiem atlasei, pamatojoties uz turpmāk norādītajiem oficiālajiem kritērijiem, kam jābūt izpildītiem līdz pieteikumu iesniegšanas termiņa beigām:

| 1) | izglītības līmenis, kas atbilst vismaz četrus gadus ilgām pabeigtām universitātes studijām un ko apliecina diploms, un pēc universitātes diploma saņemšanas iegūtai vismaz piecpadsmit gadus ilgai attiecīgai profesionālajai pieredzei vai
  izglītības līmenis, kas atbilst vismaz trīs gadus ilgām pabeigtām universitātes studijām un ir apliecināts ar diplomu, un pēc universitātes diploma saņemšanas iegūta attiecīga profesionālā pieredze vismaz 16 gadu garumā (4); |
| --- | --- |

1)

izglītības līmenis, kas atbilst vismaz četrus gadus ilgām pabeigtām universitātes studijām un ko apliecina diploms, un pēc universitātes diploma saņemšanas iegūtai vismaz piecpadsmit gadus ilgai attiecīgai profesionālajai pieredzei vai

izglītības līmenis, kas atbilst vismaz trīs gadus ilgām pabeigtām universitātes studijām un ir apliecināts ar diplomu, un pēc universitātes diploma saņemšanas iegūta attiecīga profesionālā pieredze vismaz 16 gadu garumā (4);

| 2) | kandidātam jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts valstspiederīgajam; |
| --- | --- |

2)

kandidātam jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts valstspiederīgajam;

| 3) | jābūt tiesīgam izmantot visas ES pilsonim pienākošās tiesības; |
| --- | --- |

3)

jābūt tiesīgam izmantot visas ES pilsonim pienākošās tiesības;

| 4) | ļoti labi jāpārzina (C1 līmenis visās jomās atbilstoši Eiropas vienotā valodu prasmes līmeņa noteikšanas sistēmai jeb CEFRL) kāda no ES oficiālajām valodām un jābūt apmierinošām zināšanām (B2 līmenis visās jomās atbilstoši CEFRL) kādā citā no šīm valodām tādā apmērā, lai varētu veikt savus pienākumus (5); |
| --- | --- |

4)

ļoti labi jāpārzina (C1 līmenis visās jomās atbilstoši Eiropas vienotā valodu prasmes līmeņa noteikšanas sistēmai jeb CEFRL) kāda no ES oficiālajām valodām un jābūt apmierinošām zināšanām (B2 līmenis visās jomās atbilstoši CEFRL) kādā citā no šīm valodām tādā apmērā, lai varētu veikt savus pienākumus (5);

| 5) | jābūt spējīgam pabeigt pilnu piecu gadu pilnvaru laiku pirms pensijas vecuma sasniegšanas. Eiropas Savienības pagaidu darbinieku pensionēšanās vecums ir noteikts kā tā mēneša beigas, kurā persona sasniedz 66 gadu vecumu (6); |
| --- | --- |

5)

jābūt spējīgam pabeigt pilnu piecu gadu pilnvaru laiku pirms pensijas vecuma sasniegšanas. Eiropas Savienības pagaidu darbinieku pensionēšanās vecums ir noteikts kā tā mēneša beigas, kurā persona sasniedz 66 gadu vecumu (6);

| 6) | jābūt izpildītām visām tiesību aktos par militāro dienestu noteiktajām prasībām; |
| --- | --- |

6)

jābūt izpildītām visām tiesību aktos par militāro dienestu noteiktajām prasībām;

| 7) | jāpiemīt paredzēto pienākumu veikšanai nepieciešamajām rakstura īpašībām (7); |
| --- | --- |

7)

jāpiemīt paredzēto pienākumu veikšanai nepieciešamajām rakstura īpašībām (7);

| 8) | jābūt fiziski spējīgam pildīt ar amatu saistītos pienākumus (8). |
| --- | --- |

8)

jābūt fiziski spējīgam pildīt ar amatu saistītos pienākumus (8).

B)   Atlases kritēriji

Ja ir izpildīti atbilstības kritēriji, kas noteikti A) sadaļā “Atbilstības kritēriji”, kandidātu pieteikumus vērtē pēc turpmāk minētajiem atlases kritērijiem. Šie kritēriji ir iedalīti divās kategorijās: būtiskie un labvēlīgie atlases kritēriji.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka visi būtiskie kritēriji ir obligāti, tātad pieteikums netiks vērtēts tālāk, ja kandidāta punktu skaits kādā no būtiskajiem kritērijiem būs nulle. Vispiemērotākie kandidāti ar visaugstāko punktu kopskaitu tiks uzaicināti uz interviju.

Būtiski kritēriji

| 1) | Vismaz 10 gadu pierādīta profesionālā pieredze vienā vai vairākās no šīm jomām: patvēruma birojs kādā no dalībvalstīm, valdības departaments, kas pārvalda patvēruma jautājumus, Eiropas Savienības aģentūra vai liela organizācija; |
| --- | --- |

1)

Vismaz 10 gadu pierādīta profesionālā pieredze vienā vai vairākās no šīm jomām: patvēruma birojs kādā no dalībvalstīm, valdības departaments, kas pārvalda patvēruma jautājumus, Eiropas Savienības aģentūra vai liela organizācija;

| 2) | labas un apliecinātas zināšanas par Savienības tiesību aktiem patvēruma politikas jomā; |
| --- | --- |

2)

labas un apliecinātas zināšanas par Savienības tiesību aktiem patvēruma politikas jomā;

| 3) | apliecināta profesionālā pieredze atbalsta pakalpojumu, piemēram, cilvēkresursu, finanšu, iepirkuma un telpu apsaimniekošanas, kā arī informācijas un komunikācijas tehnoloģiju jomā; |
| --- | --- |

3)

apliecināta profesionālā pieredze atbalsta pakalpojumu, piemēram, cilvēkresursu, finanšu, iepirkuma un telpu apsaimniekošanas, kā arī informācijas un komunikācijas tehnoloģiju jomā;

| 4) | apliecināta profesionālā pieredze, kas liecina par spēju plānot, pārraudzīt un novērtēt organizācijas darbības, vienlaicīgi izvērtējot rezultātus un koncentrējoties uz kritiski svarīgiem faktiem sarežģītos tiesiskos un politikas regulējumos; |
| --- | --- |

4)

apliecināta profesionālā pieredze, kas liecina par spēju plānot, pārraudzīt un novērtēt organizācijas darbības, vienlaicīgi izvērtējot rezultātus un koncentrējoties uz kritiski svarīgiem faktiem sarežģītos tiesiskos un politikas regulējumos;

| 5) | apliecināta profesionālā pieredze, kas liecina par ļoti labām analītiskajām prasmēm un spēju risināt organizatoriskas un operatīvas problēmas; |
| --- | --- |

5)

apliecināta profesionālā pieredze, kas liecina par ļoti labām analītiskajām prasmēm un spēju risināt organizatoriskas un operatīvas problēmas;

| 6) | vismaz 5 gadus ilga apliecināta profesionālā pieredze lielas organizācijas augsta līmeņa vadības amatā; |
| --- | --- |

6)

vismaz 5 gadus ilga apliecināta profesionālā pieredze lielas organizācijas augsta līmeņa vadības amatā;

| 7) | apliecināta profesionālā pieredze pārmaiņu procesu pārvaldībā augsta līmeņa vadības amatā (9); |
| --- | --- |

7)

apliecināta profesionālā pieredze pārmaiņu procesu pārvaldībā augsta līmeņa vadības amatā (9);

| 8) | pierādīta profesionālā pieredze, kas apliecina spēju vadīt, motivēt un pilnveidot komandu, kurā strādā augsti kvalificēti darbinieki no dažādām kultūrām, optimāli izmantojot tās potenciālu; |
| --- | --- |

8)

pierādīta profesionālā pieredze, kas apliecina spēju vadīt, motivēt un pilnveidot komandu, kurā strādā augsti kvalificēti darbinieki no dažādām kultūrām, optimāli izmantojot tās potenciālu;

| 9) | pierādīta profesionālā pieredze, kas apliecina spēju koordinēt daudzas aktivitātes organizācijas stratēģisko mērķu sasniegšanai sadarbībā ar tās iekšējām un ārējām ieinteresētajām personām; |
| --- | --- |

9)

pierādīta profesionālā pieredze, kas apliecina spēju koordinēt daudzas aktivitātes organizācijas stratēģisko mērķu sasniegšanai sadarbībā ar tās iekšējām un ārējām ieinteresētajām personām;

| 10) | pierādīta profesionālā pieredze, kas demonstrē izcilas komunikācijas prasmes; |
| --- | --- |

10)

pierādīta profesionālā pieredze, kas demonstrē izcilas komunikācijas prasmes;

| 11) | pierādīta profesionālā pieredze, kas liecina par spēju cieši sadarboties vadības komandā un darboties kā komandas dalībniekam. |
| --- | --- |

11)

pierādīta profesionālā pieredze, kas liecina par spēju cieši sadarboties vadības komandā un darboties kā komandas dalībniekam.

Priekšrocību kritēriji

| 1) | Padziļināta izpratne par ES iestādēm, to darbību un mijiedarbību, kā arī par Eiropas Savienības politiku un starptautiskajām darbībām, kas ir būtiskas aģentūras darbībai; |
| --- | --- |

1)

Padziļināta izpratne par ES iestādēm, to darbību un mijiedarbību, kā arī par Eiropas Savienības politiku un starptautiskajām darbībām, kas ir būtiskas aģentūras darbībai;

| 2) | pierādīta profesionālā pieredze augsta administratīvā līmeņa amata aizstāšanā. |
| --- | --- |

2)

pierādīta profesionālā pieredze augsta administratīvā līmeņa amata aizstāšanā.

C)   Papildu kritēriji izvērtēšanas posmam

Kandidātus, kuri ir uzaicināti uz izvērtēšanas posmu (interviju, rakstveida testu un vērtēšanas centru), novērtē, pamatojoties uz būtiskajiem un priekšrocību kritērijiem, kas ir aprakstīti B) iedaļā “Atlases kritēriji”, un šādiem papildu kritērijiem, kas ir būtiski šim amatam:

| 1) | padziļinātas rakstiskās un mutiskās saziņas prasmes EUAA darba valodā – angļu valodā; |
| --- | --- |

1)

padziļinātas rakstiskās un mutiskās saziņas prasmes EUAA darba valodā – angļu valodā;

| 2) | biroja elektroniskā aprīkojuma un lietojumprogrammu (tekstapstrāde, izklājlapas, prezentācijas, elektroniskā saziņa, internets u. c.) kompetents lietotājs; |
| --- | --- |

2)

biroja elektroniskā aprīkojuma un lietojumprogrammu (tekstapstrāde, izklājlapas, prezentācijas, elektroniskā saziņa, internets u. c.) kompetents lietotājs;

| 3) | spēja strādāt stresa apstākļos un ievērot termiņus, veicot vairākus uzdevumus; |
| --- | --- |

3)

spēja strādāt stresa apstākļos un ievērot termiņus, veicot vairākus uzdevumus;

| 4) | izcilas plānošanas un organizatoriskās prasmes, kā arī spēja strādāt spriedzes apstākļos; |
| --- | --- |

4)

izcilas plānošanas un organizatoriskās prasmes, kā arī spēja strādāt spriedzes apstākļos;

| 5) | spēja galveno uzmanību pievērst svarīgākajiem uzdevumiem, strādāt elastīgi un efektīvi organizēt savu un kolēģu darbu; |
| --- | --- |

5)

spēja galveno uzmanību pievērst svarīgākajiem uzdevumiem, strādāt elastīgi un efektīvi organizēt savu un kolēģu darbu;

| 6) | izcilas analītiskās un pētnieciskās prasmes; |
| --- | --- |

6)

izcilas analītiskās un pētnieciskās prasmes;

| 7) | plašas zināšanas un tehniskā kvalifikācija Eiropas Savienības patvēruma acquis jomā; |
| --- | --- |

7)

plašas zināšanas un tehniskā kvalifikācija Eiropas Savienības patvēruma acquis jomā;

| 8) | spēcīga prasme efektīvi strādāt daudzdisciplīnu komandā daudzkultūru un daudzvalodīgā vidē; |
| --- | --- |

8)

spēcīga prasme efektīvi strādāt daudzdisciplīnu komandā daudzkultūru un daudzvalodīgā vidē;

| 9) | plašas zināšanas par EUAA uzdevumiem un uzbūvi; |
| --- | --- |

9)

plašas zināšanas par EUAA uzdevumiem un uzbūvi;

| 10) | spēja uzņemties personīgu atbildību un iniciatīvu, lai darbs būtu izpildīts atbilstoši augstam kvalitātes standartam, ievērojot noteiktas procedūras; |
| --- | --- |

10)

spēja uzņemties personīgu atbildību un iniciatīvu, lai darbs būtu izpildīts atbilstoši augstam kvalitātes standartam, ievērojot noteiktas procedūras;

| 11) | spēja demonstrēt skaidru orientēšanos uz klientu (iekšējo un ārējo); |
| --- | --- |

11)

spēja demonstrēt skaidru orientēšanos uz klientu (iekšējo un ārējo);

| 12) | spēja veidot sistemātiskus un metodiskus procesus savos un savas komandas projektos un darbā; |
| --- | --- |

12)

spēja veidot sistemātiskus un metodiskus procesus savos un savas komandas projektos un darbā;

| 13) | spēja rādīt piemēru un vadīt cilvēkus un komandas, lai sasniegtu rezultātus. |
| --- | --- |

13)

spēja rādīt piemēru un vadīt cilvēkus un komandas, lai sasniegtu rezultātus.

4.   Darbā pieņemšanas process

A)   Piemēroto kandidātu noteikšana

Pēc pieteikumu iesniegšanas termiņa beigām atlases komiteja pārbaudīs iesniegto pieteikumu atbilstību 3.A sadaļā (“Atbilstības kritēriji”) minētajiem atbilstības kritērijiem. Pēc tam pieteikumus, kuri atbilst šiem nosacījumiem, izvērtēs saskaņā ar atlases kritērijiem, kas izklāstīti 3.B sadaļā.

B)   Pieteikumu turpmāka analīze

Pēc šī sākotnējā novērtējuma konsultatīvā atlases komiteja salīdzinās atbilstīgo kandidātu pieteikumus, ņemot vērā:

| — | atlases kritērijus (“būtiskos” un “priekšrocību”), |
| --- | --- |

—

atlases kritērijus (“būtiskos” un “priekšrocību”),

| — | pieteikuma vispārējo kvalitāti un kandidātu piemērotību amatam, salīdzinot ar noteikto darba profilu. |
| --- | --- |

—

pieteikuma vispārējo kvalitāti un kandidātu piemērotību amatam, salīdzinot ar noteikto darba profilu.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka būtiskie atlases kritēriji ir obligāti un, ja kāds no tiem nav izpildīts, pieteikums tālāka izvērtēšana nenotiek.

Pēc tam atlases komiteja sagatavo piemērotāko kandidātu sarakstu, kurā iekļautie kandidāti tiek uzaicināti uz izvērtēšanas posmu. Šīs izvērtēšanas notiek angļu valodā. Par tām tiek paziņots tikai atlasītajiem kandidātiem, kurus uzaicina uz interviju un rakstisko pārbaudi.

C)   Izvērtēšanas posms

Izvērtēšanas posma komponenti:

| a) | tehniskās kompetences rakstiska pārbaude un/vai jebkurš cits izvērtējums, kas tiek uzskatīts par nepieciešamu amatam; |
| --- | --- |

a)

tehniskās kompetences rakstiska pārbaude un/vai jebkurš cits izvērtējums, kas tiek uzskatīts par nepieciešamu amatam;

| b) | intervija ar konsultatīvo atlases komiteju; |
| --- | --- |

b)

intervija ar konsultatīvo atlases komiteju;

| c) | vērtēšanas centrs. |
| --- | --- |

c)

vērtēšanas centrs.

Izvērtēšanas posms tiek izstrādāts, lai novērtētu:

| — | vispārējās spējas un valodas prasmes līmenī, kāds ir nepieciešams attiecīgo pienākumu pildīšanai saskaņā ar Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (PDNK) 12. panta 2. punkta e) apakšpunktu, |
| --- | --- |

—

vispārējās spējas un valodas prasmes līmenī, kāds ir nepieciešams attiecīgo pienākumu pildīšanai saskaņā ar Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (PDNK) 12. panta 2. punkta e) apakšpunktu,

| — | īpašās kompetences, atsaucoties uz pretendentu profiliem saskaņā ar vakances paziņojuma 3.C sadaļā (“Papildu kritēriji izvērtēšanas posmam”) noteiktajiem kritērijiem, |
| --- | --- |

—

īpašās kompetences, atsaucoties uz pretendentu profiliem saskaņā ar vakances paziņojuma 3.C sadaļā (“Papildu kritēriji izvērtēšanas posmam”) noteiktajiem kritērijiem,

| — | praktiskās vadības prasmes tiek analizētas vērtēšanas centrā tiešsaistē, ietverot grupu un individuālos uzdevumus un darbības, kā arī padziļinātas intervijas. Tos nodrošina ārējs pakalpojumu sniedzējs. |
| --- | --- |

—

praktiskās vadības prasmes tiek analizētas vērtēšanas centrā tiešsaistē, ietverot grupu un individuālos uzdevumus un darbības, kā arī padziļinātas intervijas. Tos nodrošina ārējs pakalpojumu sniedzējs.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka rezerves sarakstā tiek iekļauti tikai kandidāti, kuri ir sekmīgi visos izvērtēšanas posma aspektos.

D)   Apliecinošo dokumentu pārbaude

Turpmāk uzskaitīto dokumentu oriģināli vai apliecinātas kopijas būs jāiesniedz tikai kandidātiem, kuri saņems rakstisku darba piedāvājumu (piedāvājuma vēstuli), lai apstiprinātu pieteikuma pareizību un atbilstību, to salīdzinot ar apliecinošajiem dokumentiem:

| — | dokuments, kas pierāda pilsonību (piemēram, pase), |
| --- | --- |

—

dokuments, kas pierāda pilsonību (piemēram, pase),

| — | jebkura pieteikumā minētā akadēmiskā kvalifikācija, |
| --- | --- |

—

jebkura pieteikumā minētā akadēmiskā kvalifikācija,

| — | jebkura pieteikumā minētā profesionālā pieredze. |
| --- | --- |

—

jebkura pieteikumā minētā profesionālā pieredze.

Šī atlases procedūra vai atsevišķi tās posmi var tikt organizēti tiešsaistē. Šādā gadījumā EUAA uz interviju uzaicinātajiem kandidātiem sniedz plašāku informāciju par izvērtēšanas praktisko norisi.

E)   Izraudzīto kandidātu rezerves saraksta izveidošana

Pamatojoties uz izvērtēšanas posma rezultātiem, tiek izveidots vismaz trīs kandidātu rezerves saraksts, kas ir spēkā no tā izveidošanas datuma līdz esošā gada beigām.

Kandidātiem ir jāņem vērā, ka iekļaušana rezerves sarakstā negarantē pieņemšanu darbā. Jebkura turpmāka pieņemšana darbā ir atkarīga no amata vietu pieejamības un budžeta.

F)   Izraudzītā kandidāta iecelšana

Valde ieceļ izpilddirektora vietnieku, pamatojoties uz sarakstu ar vismaz trim kandidātiem, kurus ir ierosinājusi izpilddirektore un kura pamatā ir iepriekšējā sadaļā minēto sekmīgo kandidātu rezerves saraksts.

Valde var rīkot papildu interviju ar izpilddirektores ierosinātajiem kandidātiem.

Pirms stāšanās amatā izraudzītajam kandidātam Komisijas mediķi lūgs iziet obligātu medicīnisko pārbaudi, kas EUAA ļaus pārliecināties, ka viņš atbilst PDNK 12. panta 2. punkta d) apakšpunktā noteiktajai prasībai.

Izraudzītajam kandidātam ir jāveic pārbaudes procedūra personāla drošības pielaides iegūšanai, ko veic kandidāta valsts drošības iestāde. Tās līmenis ir atkarīgs no konkrētā amata/pozīcijas. Kandidātiem, kuriem pieprasījuma iesniegšanas laikā ir derīga nepieciešamā (vai augstāka) līmeņa personāla drošības pielaide, var nebūt nepieciešams saņemt jaunu drošības pielaidi, gaidot apstiprinājumu no attiecīgās valsts drošības iestādes. Kandidāta valsts drošības iestāde sniedz aģentūrai atzinumu vai personas drošības pielaidi saskaņā ar attiecīgajiem valsts tiesību aktiem. Ja izraudzītajam kandidātam tobrīd nav derīgas drošības pielaides iepriekš minētajā līmenī, EUAA to pieprasa no kandidāta valsts drošības iestādes. Ja nepieciešamā personas drošības pielaide nav saņemta vai valsts drošības iestāde sniedz negatīvu atzinumu iepriekš minētajā līmenī pēc darba līguma parakstīšanas, aģentūrai ir tiesības izbeigt darba līgumu.

5.   Vienlīdzīgas iespējas

EASO piemēro vienlīdzīgu iespēju politiku un pieņem pieteikumus neatkarīgi no kandidātu dzimuma, rases, ādas krāsas, etniskās vai sociālās izcelsmes, ģenētiskajām īpatnībām, valodas, reliģijas, politiskajiem vai citiem uzskatiem, piederības nacionālai minoritātei, īpašuma, dzimšanas, invaliditātes, vecuma vai seksuālās orientācijas.

6.   Nodarbinātības kārtība

Izraudzīto kandidātu valde ieceļ kā pagaidu darbinieku saskaņā ar Civildienesta noteikumiem un PDNK (10).

Viņu pieņem darbā kā pagaidu darbinieku saskaņā ar Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (PDNK) 2. panta a) punktu uz piecu gadu periodu, ko var vienreiz pagarināt. Attiecīgajam pagaidu darbinieka amatam piemēro AD 13 pakāpi.

Pieņemtajiem sekmīgajiem kandidātiem ir jāiztur deviņu mēnešu sākotnējais pārbaudes laiks.

AD 13 pakāpes (1. līmeņa) pagaidu darbinieka atalgojumu veido pamatalga 14 399,73 EUR apmērā, kas ir aprēķināta saskaņā ar korekcijas koeficientu (Maltā patlaban tas ir 92,1 %) un ko papildina dažādi pabalsti, tostarp ekspatriācijas un ģimenes pabalsti. Darbinieku algām piemēro Eiropas Savienības nodokli, kas tiek ieturēts gūšanas vietā. Darbinieku algas neapliek ar valsts nodokli, un viņi ir Eiropas Savienības sociālā nodrošinājuma un pensiju shēmu dalībnieki.

Lai iegūtu plašāku informāciju par pagaidu darbinieku darba apstākļiem, lūdzam iepazīties ar PDNK:

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:LV:PDF

Darba vieta atrodas Valetas ostā (Maltā).

Neatkarība un interešu deklarācija

Pirms pienākumu uzņemšanās izpilddirektora vietniekam ir jāparaksta saistību deklarācija par to, ka viņš apņemas strādāt sabiedrības labā, ievērojot neatkarības principu, un deklarācija par interesēm, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas mazina viņa neatkarību.

7.   Pieteikumu iesniegšanas procedūra

Visas EUAA vakances ir atrodamas mūsu vakanču lapā (11) un tiešsaistes rīkā e-Recruitment (12). Lai pieteikumi būtu derīgi, kandidāti izmanto EUAA tiešsaistes rīku e-Recruitment, izveidojot kandidāta kontu, to aktivizējot un aizpildot visas EUAA pieteikuma veidlapas sadaļas, kā sīki izklāstīts sākumlapā atrodamajā “Lietotāja rokasgrāmatā” (13). Kandidātiem pieteikums ir jāaizpilda angļu valodā.

Nepilnīgi aizpildītus pieteikumus diskvalificēs un uzskatīs par nederīgiem. Ņemiet vērā, ka atlases process var ilgt vairākus mēnešus. Lai atvieglotu atlases procesu, visa saziņa ar kandidātiem saistībā ar šo vakanci notiks angļu valodā.

Saistībā ar šo darbā pieņemšanas procedūru kandidāti nekādā gadījumā nedrīkst tieši vai netieši vērsties pie atlases komitejas. Aģentūra patur tiesības diskvalificēt ikvienu kandidātu, kas neievēro šos norādījumus.

Pieteikumu iesniegšanas termiņš:

Pieteikumu iesniegšanas termiņš ir 2023. gada 31. jūlijs, plkst. 12.00 (dienas vidus pēc Maltas laika). EUAA neņems vērā pieteikumus, kas saņemti pēc šā datuma un laika.

Kandidātiem iesaka negaidīt līdz pēdējai dienai, lai iesniegtu pieteikumus. EUAA neuzņemas atbildību par pieteikumu iesniegšanas kavēšanos tehnisku sarežģījumu vai citu problēmu dēļ.

Ja tiek konstatēts, ka kandidāts kādā atlases procedūras posmā ir sniedzis nepatiesu informāciju, EUAA ir tiesības attiecīgo kandidātu diskvalificēt.

8.   Datu aizsardzība

Kandidāta iesniegto personas datu apstrādes mērķis ir apstrādāt kandidāta pieteikumu(-us), ņemot vērā iespējamo atlasi un pieņemšanu darbā EUAA.

EUAA nedara publiski pieejamus to sekmīgo kandidātu vārdus un uzvārdus, kuri ir iekļauti rezerves sarakstos. Pastāv iespēja, ka darbā pieņemšanas un saistītās plānošanas nolūkos EUAA vadības grupas locekļiem ir piekļuve rezerves sarakstiem un, konkrētos gadījumos, kandidāta pieteikuma veidlapai (bez apliecinošajiem dokumentiem, ko Personāla daļa glabā konfidenciāli). Darbā nepieņemto kandidātu pieteikuma dokumentus uzglabā divus gadus no rezerves saraksta termiņa izbeigšanās datuma, pēc tam tos iznīcina.

Pieprasītie personas dati tiek apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2018/1725 (14).

9.   Pārsūdzēšanas un apstrīdēšanas kārtība

Saskaņā ar Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu un Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 90. panta 2. punktu kandidāts var iesniegt sūdzību par lēmumu, kas viņu negatīvi ietekmē. Sūdzība jāiesniedz trīs mēnešu laikā no lēmuma paziņošanas dienas, nosūtot to uz šādu adresi:

| Valdes sekretariāts |
| --- |
| Eiropas Patvēruma atbalsta birojs |
| Winemakers Wharf, |
| Grand Harbour Valletta, MRS 1917 |
| MALTA |

Valdes sekretariāts

Eiropas Patvēruma atbalsta birojs

Winemakers Wharf,

Grand Harbour Valletta, MRS 1917

MALTA

Ja sūdzība tiek noraidīta, saskaņā ar Līguma par Eiropas Savienības darbību 270. pantu un Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu un Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 91. pantu kandidāts var pieprasīt darbības izskatīšanu tiesā. Pārsūdzība jāiesniedz trīs mēnešu laikā no paziņojuma datuma, nosūtot to uz šādu adresi:

| Eiropas Savienības Tiesa |
| --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Eiropas Savienības Tiesa

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

Ja uzskatāt, ka ir notikusi administratīva kļūme, varat iesniegt sūdzību Eiropas Ombudam divu gadu laikā no datuma, kad jums kļuva zināmi fakti, uz kuriem sūdzība ir pamatota (sk. http://www.ombudsman.europa.eu), vai rakstīt uz šādu adresi:

| Eiropas Ombuds |
| --- |
| 1, Avenue du President Robert Schuman – BP 403 |
| F-67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

Eiropas Ombuds

1, Avenue du President Robert Schuman – BP 403

F-67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

Ņemiet vērā, ka sūdzības Eiropas Ombudam nepārtrauc Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu un Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 90. un 91. pantā minēto termiņu sūdzību iesniegšanai vai apelācijas iesniegšanai saskaņā ar Līguma par Eiropas Savienības darbību 270. pantu.

---

(1)  Skatīt Eiropas Savienības Civildienesta noteikumus un Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:LV:PDF.

(2)  Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) 2021/2303 (2021. gada 15. decembris) par Eiropas Savienības Patvēruma aģentūru un ar ko atceļ Regulu (ES) Nr. 439/2020 (OV L 468, 30.12.2021., 1. lpp.).

(3)  Piemērojamās tiesību normas stājas spēkā 2023. gada 31. decembrī.

(4)  Pieņem tikai diplomus, ko izsniegušas ES dalībvalsts iestādes, un diplomus, ko par līdzvērtīgiem atzinušas attiecīgās ES dalībvalsts struktūras. Ja pamatstudijas notikušas ārpus Eiropas Savienības, kandidāta kvalifikācijai ir jābūt atzītai tādā struktūrā (piemēram, valsts izglītības ministrijā), kas šādam mērķim oficiāli deleģēta kādā Eiropas Savienības dalībvalstī, kā arī ir jāiesniedz šo faktu apliecinošs dokuments, ja esat uzaicināts(-a) uz interviju. Tas atlases komitejai ļaus precīzi novērtēt kvalifikāciju līmeni.

(5)  Skatīt https://epso.europa.eu/en/selection-procedure/general-and-specific-eligibility-requirements.

(6)  Skatīt Eiropas Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 12. pantu šeit: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:EN:PDF.

(7)  Pirms iecelšanas amatā sekmīgo kandidātu lūgs uzrādīt izziņu par (ne)sodāmību.

(8)  Pirms iecelšanas amatā sekmīgā kandidāta veselības stāvokli pārbaudīs kāds no Komisijas ārstiem, lai EUAA pārliecinātos par kandidāta atbilstību Eiropas Savienības pārējo darbinieku nodarbinātības kārtības 28. panta 2. punkta d) apakšpunktā noteiktajām prasībām.

(9)  Kandidātiem dzīves aprakstā par visiem gadiem, kuros iegūta pieredze vadošā amatā, skaidri jānorāda šāda informācija: 1) vadošo amatu nosaukumi un funkcijas, 2) šajos amatos vadīto darbinieku skaits, 3) pārvaldītā budžeta apjoms, 4) hierarhisko līmeņu skaits virs attiecīgā amata un zem tā un 5) attiecīgā līmeņa darbinieku skaits.

(10)  Padomes Regula (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 259/68 (1968. gada 29. februāris), ar ko nosaka Eiropas Kopienu Civildienesta noteikumus un Eiropas Kopienu pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību un paredz īpašus pasākumus, kas ir uz laiku attiecināmi uz Komisijas amatpersonām (OV L 56, 4.3.1968., 1. lpp.); pēdējo reizi grozīta ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES, Euratom) Nr. 1023/2013 (OV L 287, 29.10.2013., 15. lpp.).

(11)  https://euaa.europa.eu/careers/vacancies

(12)  https://careers.euaa.europa.eu/

(13)  https://careers.euaa.europa.eu/Candidate%20Application%20Guide.pdf

(14)  Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) 2018/1725 (2018. gada 23. oktobris) par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.).

---