# Επίσημη Εφημερίδα C 178A/22 Μ

| | ISSN 1977-0901 |
| --- | --- |
| Επίσημη Εφημερίδα
  της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 178A |
| | |
| Έκδοση στην ελληνική γλώσσα | Ανακοινώσεις και Πληροφορίες | 66ό έτος22 Μαΐου 2023 |

ISSN 1977-0901

Επίσημη Εφημερίδα

της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 178A

Έκδοση στην ελληνική γλώσσα

Ανακοινώσεις και Πληροφορίες

66ό έτος22 Μαΐου 2023

---

| Περιεχόμενα | Σελίδα |
| --- | --- |
| | V   Γνωστοποιήσεις |
| | ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ |
| | Ευρωπαϊκή Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή |
| 2023/C 178 A/01 | Προκήρυξη κενής θέσης αριθ. 16/T/23 σχετικά με τη θέση γενικού/-ής γραμματέα στη Γραμματεία της Ευρωπαϊκής Οικονομικής και Κοινωνικής Επιτροπής [η οποία δημοσιεύεται δυνάμει του άρθρου 2 στοιχείο α) και του άρθρου 8 του καθεστώτος που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό της Ευρωπαϊκής Ένωσης] | 1 |

Περιεχόμενα

Σελίδα

V   Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκή Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή

2023/C 178 A/01

Προκήρυξη κενής θέσης αριθ. 16/T/23 σχετικά με τη θέση γενικού/-ής γραμματέα στη Γραμματεία της Ευρωπαϊκής Οικονομικής και Κοινωνικής Επιτροπής [η οποία δημοσιεύεται δυνάμει του άρθρου 2 στοιχείο α) και του άρθρου 8 του καθεστώτος που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό της Ευρωπαϊκής Ένωσης]

[η οποία δημοσιεύεται δυνάμει του άρθρου 2 στοιχείο α) και του άρθρου 8 του καθεστώτος που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό της Ευρωπαϊκής Ένωσης]

1

---

| EL | |
| --- | --- |

EL

---

V Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκή Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή

| 22.5.2023 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 178/1 |
| --- | --- | --- | --- |

22.5.2023

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 178/1

---

ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ ΚΕΝΗΣ ΘΕΣΗΣ ΑΡΙΘ. 16/T/23

σχετικά με τη θέση γενικού/-ής γραμματέα στη Γραμματεία της Ευρωπαϊκής Οικονομικής και Κοινωνικής Επιτροπής

[η οποία δημοσιεύεται δυνάμει του άρθρου 2 στοιχείο α) και του άρθρου 8 του καθεστώτος που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό της Ευρωπαϊκής Ένωσης]

(2023/C 178 A/01)

Ημερομηνία λήξης της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων: 22 Ιουνίου 2023 και ώρα 12.00 το μεσημέρι (ώρα Βρυξελλών)

Κενή θέση: βαθμός AD 16

1.   Ποιοι είμαστε;

Από τη σύστασή της ως συμβουλευτικού οργάνου στις ιδρυτικές Συνθήκες, η Ευρωπαϊκή Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή (ΕΟΚΕ) έχει ενισχύσει τη δημοκρατική νομιμότητα και αποτελεσματικότητα της Ευρωπαϊκής Ένωσης, αξιοποιώντας την εμπειρογνωμοσύνη των μελών της. Τα 329 μέλη της ΕΟΚΕ εκπροσωπούν εργοδότες, εργαζομένους και οργανώσεις της κοινωνίας των πολιτών από όλα τα κράτη μέλη. Μέσω της εμπειρίας και της αντιπροσωπευτικότητας, του διαλόγου και των προσπαθειών τους, τα μέλη είναι προσηλωμένα στην εξεύρεση κοινής προσέγγισης προκειμένου να εκφράσουν τις απόψεις της οργανωμένης κοινωνίας των πολιτών προς όφελος του γενικού συμφέροντος της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Η ΕΟΚΕ και τα μέλη της συνεργάζονται στενά με το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, το Συμβούλιο και την Επιτροπή για να διασφαλίσουν ότι οι ευρωπαϊκές πολιτικές και η ευρωπαϊκή νομοθεσία αντικατοπτρίζουν καλύτερα τις οικονομικές, κοινωνικές και πολιτικές συνθήκες επιτόπου.

Η ΕΟΚΕ εγκρίνει γνωμοδοτήσεις, ενημερωτικές εκθέσεις και εκθέσεις αξιολόγησης σχετικά με νομοθετικές προτάσεις, πολιτικές και άλλα ζητήματα που επηρεάζουν τους πολίτες της Ευρώπης. Οι περισσότερες γνωμοδοτήσεις της ΕΟΚΕ προκύπτουν είτε από υποχρεωτική διαβούλευση στους τομείς που ορίζονται από τις Συνθήκες είτε από προαιρετική διαβούλευση κατόπιν αιτήματος της Επιτροπής, του Συμβουλίου ή του Κοινοβουλίου. Άλλες γνωμοδοτήσεις είναι διερευνητικές και ζητούνται, κατά κανόνα, από τη χώρα που ασκεί την τρέχουσα ή την επικείμενη Προεδρία της ΕΕ. Η ΕΟΚΕ εγκρίνει επίσης γνωμοδοτήσεις πρωτοβουλίας.

Εκτός από τον κεντρικό ρόλο της στις νομοθετικές και πολιτικές διαδικασίες της ΕΕ, η ΕΟΚΕ διαδραματίζει εξίσου σημαντικό ρόλο στην προώθηση μιας συμμετοχικής Ευρωπαϊκής Ένωσης, εγγύτερης προς τους πολίτες. Η ΕΟΚΕ λειτουργεί ως θεσμικό βήμα εκπροσώπησης, ενημέρωσης, έκφρασης απόψεων και διασφάλισης του διαλόγου με την οργανωμένη κοινωνία των πολιτών. Χάρη στα εκτεταμένα δίκτυα των μελών της, στις οργανώσεις που εκπροσωπούν και στις συνδεδεμένες με αυτές οργανώσεις, η ΕΟΚΕ είναι σε θέση να προσεγγίσει τους Ευρωπαίους πολίτες και στα 27 κράτη μέλη της ΕΕ, καθιστώντας δυνατή την αμφίδρομη ανταλλαγή πληροφοριών και προτάσεων.

Η ΕΟΚΕ απασχολεί στη γραμματεία της περίπου 700 άτομα προσωπικό και διαχειρίζεται προϋπολογισμό ύψους σχεδόν 160 εκατομμυρίων ευρώ. Ένα μέρος του προσωπικού της γραμματείας της ΕΟΚΕ εργάζεται για τις κοινές υπηρεσίες που μοιράζεται η ΕΟΚΕ με την Ευρωπαϊκή Επιτροπή των Περιφερειών (ΕτΠ). Η ΕΟΚΕ μοιράζεται επίσης τα κτίριά της με την ΕτΠ.

Για περισσότερες πληροφορίες, επισκεφθείτε τον ιστότοπο της ΕΟΚΕ και τους λογαριασμούς της στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης: στο Twitter, το LinkedIn, το Instagram και το Facebook.

2.   Καθήκοντα

Ο/Η γενικός/-ή γραμματέας διαχειρίζεται τη Γενική Γραμματεία της Ευρωπαϊκής Οικονομικής και Κοινωνικής Επιτροπής σύμφωνα με τις απαιτήσεις του Εσωτερικού Κανονισμού της ΕΟΚΕ (1). Τα καθήκοντά του/της, τα οποία ασκεί υπό την καθοδήγηση του προέδρου της ΕΟΚΕ ως εκπροσώπου του Προεδρείου, είναι ειδικότερα τα εξής:

| — | η εξασφάλιση της ορθής διαχείρισης της διοίκησης της ΕΟΚΕ με σκοπό να δοθεί έμφαση στα εξής: δημιουργία των απαραίτητων συνθηκών προκειμένου τα μέλη της ΕΟΚΕ να επιτελούν το έργο τους με τον αποτελεσματικότερο δυνατό τρόπο και να επιτυγχάνουν τον μέγιστο αντίκτυπο πολιτικής, διεύρυνση του δικτύου επαφών και προβολής της ΕΟΚΕ και συνεχής ανάπτυξη της νοοτροπίας εξυπηρέτησης των μελών, ιδίως με την εξέλιξη της τεχνολογίας και των μεθόδων εργασίας. Για τον σκοπό αυτό, ο/η γενικός/-ή γραμματέας υποβάλλει στο προεδρείο τον προτεινόμενο πίνακα προσωπικού και το οργανόγραμμα της Γενικής Γραμματείας που παρέχουν στην ΕΟΚΕ και στα εσωτερικά της όργανα τη δυνατότητα να λειτουργούν ομαλά και με διαφάνεια· |
| --- | --- |

—

η εξασφάλιση της ορθής διαχείρισης της διοίκησης της ΕΟΚΕ με σκοπό να δοθεί έμφαση στα εξής: δημιουργία των απαραίτητων συνθηκών προκειμένου τα μέλη της ΕΟΚΕ να επιτελούν το έργο τους με τον αποτελεσματικότερο δυνατό τρόπο και να επιτυγχάνουν τον μέγιστο αντίκτυπο πολιτικής, διεύρυνση του δικτύου επαφών και προβολής της ΕΟΚΕ και συνεχής ανάπτυξη της νοοτροπίας εξυπηρέτησης των μελών, ιδίως με την εξέλιξη της τεχνολογίας και των μεθόδων εργασίας. Για τον σκοπό αυτό, ο/η γενικός/-ή γραμματέας υποβάλλει στο προεδρείο τον προτεινόμενο πίνακα προσωπικού και το οργανόγραμμα της Γενικής Γραμματείας που παρέχουν στην ΕΟΚΕ και στα εσωτερικά της όργανα τη δυνατότητα να λειτουργούν ομαλά και με διαφάνεια·

| — | η επικουρία του προέδρου —και, εφόσον απαιτείται, σε συνεργασία με άλλα όργανα της ΕΟΚΕ— στην προετοιμασία και τη διεξαγωγή των συνεδριάσεων του Προεδρείου και της Ολομέλειας και η εξασφάλιση της αποδοτικής και αποτελεσματικής προετοιμασίας και εφαρμογής των αποφάσεων που λαμβάνονται από την Ολομέλεια, το προεδρείο και τον πρόεδρο, σύμφωνα με τον Εσωτερικό Κανονισμό της ΕΟΚΕ, καθώς και της δέουσας καταγραφής τους για τη διαφύλαξη της θεσμικής μνήμης της ΕΟΚΕ· |
| --- | --- |

—

η επικουρία του προέδρου —και, εφόσον απαιτείται, σε συνεργασία με άλλα όργανα της ΕΟΚΕ— στην προετοιμασία και τη διεξαγωγή των συνεδριάσεων του Προεδρείου και της Ολομέλειας και η εξασφάλιση της αποδοτικής και αποτελεσματικής προετοιμασίας και εφαρμογής των αποφάσεων που λαμβάνονται από την Ολομέλεια, το προεδρείο και τον πρόεδρο, σύμφωνα με τον Εσωτερικό Κανονισμό της ΕΟΚΕ, καθώς και της δέουσας καταγραφής τους για τη διαφύλαξη της θεσμικής μνήμης της ΕΟΚΕ·

| — | η επικουρία του προέδρου στην εκπροσώπηση των συμφερόντων της ΕΟΚΕ έναντι των άλλων ευρωπαϊκών οργάνων και οργανισμών, καθώς και σε διεθνές επίπεδο· |
| --- | --- |

—

η επικουρία του προέδρου στην εκπροσώπηση των συμφερόντων της ΕΟΚΕ έναντι των άλλων ευρωπαϊκών οργάνων και οργανισμών, καθώς και σε διεθνές επίπεδο·

| — | η καθοδήγηση και εποπτεία όλων των διοικητικών οντοτήτων που απαρτίζουν τη Γενική Γραμματεία, μεταξύ άλλων όσον αφορά θέματα που σχετίζονται με το προσωπικό, καθώς και τη διαχείριση των κτιρίων και άλλων περιουσιακών στοιχείων της ΕΟΚΕ. Αυτό συνεπάγεται επίσης την εποπτεία του έργου των κοινών υπηρεσιών της ΕΟΚΕ και της ΕτΠ· |
| --- | --- |

—

η καθοδήγηση και εποπτεία όλων των διοικητικών οντοτήτων που απαρτίζουν τη Γενική Γραμματεία, μεταξύ άλλων όσον αφορά θέματα που σχετίζονται με το προσωπικό, καθώς και τη διαχείριση των κτιρίων και άλλων περιουσιακών στοιχείων της ΕΟΚΕ. Αυτό συνεπάγεται επίσης την εποπτεία του έργου των κοινών υπηρεσιών της ΕΟΚΕ και της ΕτΠ·

| — | η διασφάλιση της ορθής εφαρμογής όλων των συμφωνιών διοργανικής συνεργασίας και η διατήρηση σχέσεων με τα άλλα όργανα και οργανισμούς της Ευρωπαϊκής Ένωσης· |
| --- | --- |

—

η διασφάλιση της ορθής εφαρμογής όλων των συμφωνιών διοργανικής συνεργασίας και η διατήρηση σχέσεων με τα άλλα όργανα και οργανισμούς της Ευρωπαϊκής Ένωσης·

| — | η άσκηση των εξουσιών που ανατίθενται από τον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης και το καθεστώς που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό της Ένωσης, σύμφωνα με τα άρθρα 102, 103 και 104 του Εσωτερικού Κανονισμού της ΕΟΚΕ· |
| --- | --- |

—

η άσκηση των εξουσιών που ανατίθενται από τον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης και το καθεστώς που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό της Ένωσης, σύμφωνα με τα άρθρα 102, 103 και 104 του Εσωτερικού Κανονισμού της ΕΟΚΕ·

| — | η άσκηση των εξουσιών που του/της εκχωρούνται για την επιτέλεση πράξεων που σχετίζονται με την εκτέλεση του προϋπολογισμού της ΕΟΚΕ, βάσει των διατάξεων του δημοσιονομικού κανονισμού, των εσωτερικών δημοσιονομικών κανόνων και του Εσωτερικού Κανονισμού της ΕΟΚΕ. |
| --- | --- |

—

η άσκηση των εξουσιών που του/της εκχωρούνται για την επιτέλεση πράξεων που σχετίζονται με την εκτέλεση του προϋπολογισμού της ΕΟΚΕ, βάσει των διατάξεων του δημοσιονομικού κανονισμού, των εσωτερικών δημοσιονομικών κανόνων και του Εσωτερικού Κανονισμού της ΕΟΚΕ.

3.   Επιλεξιμότητα

Κατά την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων, οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να πληρούν τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

| α) | Γενικές προϋποθέσεις







  — | να είναι υπήκοοι ενός από τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΕΕ) και να απολαύουν στο ακέραιο των πολιτικών τους δικαιωμάτων (πριν από την πρόσληψη, ο/η επιλεγείς/-είσα υποψήφιος/-α θα κληθεί να προσκομίσει πιστοποιητικό της αστυνομίας που βεβαιώνει ότι έχει λευκό ποινικό μητρώο)· |
| --- | --- | --- |

α)

Γενικές προϋποθέσεις

—

να είναι υπήκοοι ενός από τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΕΕ) και να απολαύουν στο ακέραιο των πολιτικών τους δικαιωμάτων (πριν από την πρόσληψη, ο/η επιλεγείς/-είσα υποψήφιος/-α θα κληθεί να προσκομίσει πιστοποιητικό της αστυνομίας που βεβαιώνει ότι έχει λευκό ποινικό μητρώο)·

| — | να έχουν εκπληρώσει τις στρατιωτικές τους υποχρεώσεις, όπως αυτές ορίζονται από την ισχύουσα οικεία νομοθεσία. |
| --- | --- |

—

να έχουν εκπληρώσει τις στρατιωτικές τους υποχρεώσεις, όπως αυτές ορίζονται από την ισχύουσα οικεία νομοθεσία.

| — | να παρέχουν τα εχέγγυα ήθους που προσιδιάζουν στην εκτέλεση των σχετικών καθηκόντων. Εφιστάται η προσοχή των υποψηφίων στους περιορισμούς που επιβάλλει ο Κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης όσον αφορά εξωτερικές δραστηριότητες, αιρετά αξιώματα και συγκρούσεις συμφερόντων· |
| --- | --- |

—

να παρέχουν τα εχέγγυα ήθους που προσιδιάζουν στην εκτέλεση των σχετικών καθηκόντων. Εφιστάται η προσοχή των υποψηφίων στους περιορισμούς που επιβάλλει ο Κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης όσον αφορά εξωτερικές δραστηριότητες, αιρετά αξιώματα και συγκρούσεις συμφερόντων·

| — | να πληρούν τους όρους σωματικής ικανότητας που απαιτούνται για την άσκηση των προβλεπόμενων καθηκόντων (πριν από τον διορισμό του, ο/η επιλεγείς/-είσα υποψήφιος/-α θα εξεταστεί σε ένα από τα ιατρικά κέντρα της Ευρωπαϊκής Ένωσης για να πιστοποιηθεί ότι πληροί τις καταστατικές προϋποθέσεις)· |
| --- | --- |

—

να πληρούν τους όρους σωματικής ικανότητας που απαιτούνται για την άσκηση των προβλεπόμενων καθηκόντων (πριν από τον διορισμό του, ο/η επιλεγείς/-είσα υποψήφιος/-α θα εξεταστεί σε ένα από τα ιατρικά κέντρα της Ευρωπαϊκής Ένωσης για να πιστοποιηθεί ότι πληροί τις καταστατικές προϋποθέσεις)·

| — | να μην έχουν φθάσει στο ηλικιακό όριο συνταξιοδότησης, το οποίο για τους έκτακτους υπαλλήλους της ΕΕ είναι το τέλος του μήνα κατά τον οποίο ο ενδιαφερόμενος συμπληρώνει τα 66 έτη. |
| --- | --- |

—

να μην έχουν φθάσει στο ηλικιακό όριο συνταξιοδότησης, το οποίο για τους έκτακτους υπαλλήλους της ΕΕ είναι το τέλος του μήνα κατά τον οποίο ο ενδιαφερόμενος συμπληρώνει τα 66 έτη.

| β) | Ειδικές προϋποθέσεις







  i) | Απαιτούμενα προσόντα και δεξιότητες

  Οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να έχουν επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με πτυχίο επισήμως αναγνωρισμένο σε ένα από τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης:






  — | διάρκειας τουλάχιστον τεσσάρων ετών, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τετραετής ή μεγαλύτερη·
  ή |
| --- | --- | --- | --- |

β)

Ειδικές προϋποθέσεις

i)

Απαιτούμενα προσόντα και δεξιότητες

Οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να έχουν επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με πτυχίο επισήμως αναγνωρισμένο σε ένα από τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης:

—

διάρκειας τουλάχιστον τεσσάρων ετών, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τετραετής ή μεγαλύτερη·

ή

| — | διάρκειας τουλάχιστον τριών ετών, ακολουθούμενης από επαγγελματική εμπειρία ενός έτους σε τομέα σχετικό με την περιγραφή της θέσης εργασίας, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τριετής ή μεγαλύτερη. Το συγκεκριμένο έτος εμπειρίας δεν θα ληφθεί υπόψη κατά την αξιολόγηση της επαγγελματικής εμπειρίας που ορίζεται στο σημείο 3 στοιχείο β) σημείο ii). |
| --- | --- |

—

διάρκειας τουλάχιστον τριών ετών, ακολουθούμενης από επαγγελματική εμπειρία ενός έτους σε τομέα σχετικό με την περιγραφή της θέσης εργασίας, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τριετής ή μεγαλύτερη. Το συγκεκριμένο έτος εμπειρίας δεν θα ληφθεί υπόψη κατά την αξιολόγηση της επαγγελματικής εμπειρίας που ορίζεται στο σημείο 3 στοιχείο β) σημείο ii).

| ii) | Απαιτούμενη επαγγελματική εμπειρία

  Μετά την απόκτηση των προσόντων που ορίζονται στο σημείο 3 στοιχείο β) σημείο i), οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να έχουν αποκτήσει επαγγελματική εμπειρία που αντιστοιχεί τουλάχιστον σε 15ετή πλήρη απασχόληση μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού πτυχίου, από τα οποία τουλάχιστον 7 έτη σε ανώτερη διοικητική θέση. |
| --- | --- |

ii)

Απαιτούμενη επαγγελματική εμπειρία

Μετά την απόκτηση των προσόντων που ορίζονται στο σημείο 3 στοιχείο β) σημείο i), οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να έχουν αποκτήσει επαγγελματική εμπειρία που αντιστοιχεί τουλάχιστον σε 15ετή πλήρη απασχόληση μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού πτυχίου, από τα οποία τουλάχιστον 7 έτη σε ανώτερη διοικητική θέση.

| iii) | Γλωσσικές γνώσεις

  Οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να έχουν εξαίρετη γνώση μίας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΕΕ) και ικανοποιητική γνώση μίας ακόμη επίσημης γλώσσας της ΕΕ. Για λειτουργικούς λόγους, απαιτείται άρτια γνώση (κατ’ ελάχιστον επίπεδο ισοδύναμο του C1 του Κοινού Ευρωπαϊκού Πλαισίου Αναφοράς για τις Γλώσσες) της αγγλικής και της γαλλικής γλώσσας, τόσο στον προφορικό όσο και στον γραπτό λόγο.
  Επισημαίνεται στους/στις υποψηφίους/-ες ότι η επιλογή των γλωσσών στην παρούσα προκήρυξη υπαγορεύθηκε από το συμφέρον της υπηρεσίας, το οποίο απαιτεί από τον/τη νέο/-α γενικό/-ή γραμματέα να είναι σε θέση να αναλάβει αμέσως τα καθήκοντά του/της και να επικοινωνεί αποτελεσματικά στο πλαίσιο της καθημερινής του/της εργασίας· διαφορετικά, υπάρχει κίνδυνος σοβαρής παρακώλυσης της αποτελεσματικής λειτουργίας του οργάνου. Η χρήση κυρίως της αγγλικής και της γαλλικής γλώσσας για την εσωτερική επικοινωνία αποτελεί μακροχρόνια πρακτική στην ΕΟΚΕ· αυτές είναι εξάλλου οι ευρύτερα χρησιμοποιούμενες γλώσσες για την επικοινωνία με εξωτερικούς φορείς. |
| --- | --- |

iii)

Γλωσσικές γνώσεις

Οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να έχουν εξαίρετη γνώση μίας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΕΕ) και ικανοποιητική γνώση μίας ακόμη επίσημης γλώσσας της ΕΕ. Για λειτουργικούς λόγους, απαιτείται άρτια γνώση (κατ’ ελάχιστον επίπεδο ισοδύναμο του C1 του Κοινού Ευρωπαϊκού Πλαισίου Αναφοράς για τις Γλώσσες) της αγγλικής και της γαλλικής γλώσσας, τόσο στον προφορικό όσο και στον γραπτό λόγο.

Επισημαίνεται στους/στις υποψηφίους/-ες ότι η επιλογή των γλωσσών στην παρούσα προκήρυξη υπαγορεύθηκε από το συμφέρον της υπηρεσίας, το οποίο απαιτεί από τον/τη νέο/-α γενικό/-ή γραμματέα να είναι σε θέση να αναλάβει αμέσως τα καθήκοντά του/της και να επικοινωνεί αποτελεσματικά στο πλαίσιο της καθημερινής του/της εργασίας· διαφορετικά, υπάρχει κίνδυνος σοβαρής παρακώλυσης της αποτελεσματικής λειτουργίας του οργάνου. Η χρήση κυρίως της αγγλικής και της γαλλικής γλώσσας για την εσωτερική επικοινωνία αποτελεί μακροχρόνια πρακτική στην ΕΟΚΕ· αυτές είναι εξάλλου οι ευρύτερα χρησιμοποιούμενες γλώσσες για την επικοινωνία με εξωτερικούς φορείς.

4.   Κριτήρια επιλογής

Εφόσον ικανοποιούνται τα κριτήρια επιλεξιμότητας που καθορίζονται στο σημείο 3 (Επιλεξιμότητα) στοιχεία α) και β), οι αιτήσεις των υποψηφίων, συμπεριλαμβανομένων βιογραφικού σημειώματος (CV) και συνοδευτικής επιστολής, θα αξιολογηθούν με βάση τα κατωτέρω αναφερόμενα κριτήρια επιλογής:

| — | γνώση και εμπειρία ή επαφές με τις οργανώσεις της κοινωνίας των πολιτών (2)· |
| --- | --- |

—

γνώση και εμπειρία ή επαφές με τις οργανώσεις της κοινωνίας των πολιτών (2)·

| — | ενδελεχής γνώση του εργασιακού περιβάλλοντος και της λειτουργίας της ΕΟΚΕ, καθώς και των πολιτικών της Ευρωπαϊκής Ένωσης· |
| --- | --- |

—

ενδελεχής γνώση του εργασιακού περιβάλλοντος και της λειτουργίας της ΕΟΚΕ, καθώς και των πολιτικών της Ευρωπαϊκής Ένωσης·

| — | καλή γνώση δημοσιονομικής διαχείρισης, ελέγχου και εποπτείας του προϋπολογισμού, καθώς και των δημοσιονομικών και διοικητικών διαδικασιών της ΕΕ· |
| --- | --- |

—

καλή γνώση δημοσιονομικής διαχείρισης, ελέγχου και εποπτείας του προϋπολογισμού, καθώς και των δημοσιονομικών και διοικητικών διαδικασιών της ΕΕ·

| — | ικανότητα εκπροσώπησης της ΕΟΚΕ έναντι των ομολόγων τους στα θεσμικά όργανα της ΕΕ και στις δημόσιες αρχές· |
| --- | --- |

—

ικανότητα εκπροσώπησης της ΕΟΚΕ έναντι των ομολόγων τους στα θεσμικά όργανα της ΕΕ και στις δημόσιες αρχές·

| — | άριστες δεξιότητες διαπραγμάτευσης, επικοινωνίας και δικτύωσης· |
| --- | --- |

—

άριστες δεξιότητες διαπραγμάτευσης, επικοινωνίας και δικτύωσης·

| — | ικανότητα πρόβλεψης και αντιμετώπισης των προβλημάτων, των κινδύνων και των ευκαιριών που παρουσιάζει η διοίκηση μιας πολυπολιτισμικής γραμματείας σε ένα μεταβαλλόμενο διοργανικό πλαίσιο· |
| --- | --- |

—

ικανότητα πρόβλεψης και αντιμετώπισης των προβλημάτων, των κινδύνων και των ευκαιριών που παρουσιάζει η διοίκηση μιας πολυπολιτισμικής γραμματείας σε ένα μεταβαλλόμενο διοργανικό πλαίσιο·

| — | ικανότητα ανάπτυξης και εφαρμογής μακροπρόθεσμων στρατηγικών για τα μείζονα επιχειρησιακά, νομικά, διοικητικά και δημοσιονομικά ζητήματα, συμπεριλαμβανομένης της διαχείρισης των κτιρίων· |
| --- | --- |

—

ικανότητα ανάπτυξης και εφαρμογής μακροπρόθεσμων στρατηγικών για τα μείζονα επιχειρησιακά, νομικά, διοικητικά και δημοσιονομικά ζητήματα, συμπεριλαμβανομένης της διαχείρισης των κτιρίων·

| — | ικανότητα καθορισμού και επικοινωνίας σαφών στόχων, προώθησης της λογοδοσίας και υποβολής εκθέσεων για τα επιτευχθέντα αποτελέσματα· |
| --- | --- |

—

ικανότητα καθορισμού και επικοινωνίας σαφών στόχων, προώθησης της λογοδοσίας και υποβολής εκθέσεων για τα επιτευχθέντα αποτελέσματα·

| — | αποδεδειγμένη ικανότητα ηγεσίας και παρακίνησης του προσωπικού, καθώς και προορατικού εντοπισμού μελλοντικών δεξιοτήτων και οργανωτικών αναγκών σε έναν ταχέως μεταβαλλόμενο κόσμο· |
| --- | --- |

—

αποδεδειγμένη ικανότητα ηγεσίας και παρακίνησης του προσωπικού, καθώς και προορατικού εντοπισμού μελλοντικών δεξιοτήτων και οργανωτικών αναγκών σε έναν ταχέως μεταβαλλόμενο κόσμο·

| — | ικανότητα επίτευξης αποτελεσμάτων με στόχο την παροχή υπηρεσιών υψηλής ποιότητας στους ενδιαφερομένους· |
| --- | --- |

—

ικανότητα επίτευξης αποτελεσμάτων με στόχο την παροχή υπηρεσιών υψηλής ποιότητας στους ενδιαφερομένους·

| — | αποδεδειγμένη ικανότητα ανάπτυξης νέων καινοτόμων ιδεών και μετασχηματιστικής ηγεσίας· |
| --- | --- |

—

αποδεδειγμένη ικανότητα ανάπτυξης νέων καινοτόμων ιδεών και μετασχηματιστικής ηγεσίας·

| — | άρτια κατανόηση και ικανότητα προώθησης σύγχρονων στρατηγικών και διαδικασιών ΤΠΕ, συμπεριλαμβανομένου του ψηφιακού μετασχηματισμού· |
| --- | --- |

—

άρτια κατανόηση και ικανότητα προώθησης σύγχρονων στρατηγικών και διαδικασιών ΤΠΕ, συμπεριλαμβανομένου του ψηφιακού μετασχηματισμού·

| — | απόλυτη ακεραιότητα και σεβασμό των κανόνων δεοντολογίας· |
| --- | --- |

—

απόλυτη ακεραιότητα και σεβασμό των κανόνων δεοντολογίας·

| — | μεταπτυχιακά μαθήματα, σπουδές ή ισότιμο πανεπιστημιακό πτυχίο (όπως διδακτορικό, PhD κ.λπ.) θα θεωρηθούν επιπρόσθετο προσόν· |
| --- | --- |

—

μεταπτυχιακά μαθήματα, σπουδές ή ισότιμο πανεπιστημιακό πτυχίο (όπως διδακτορικό, PhD κ.λπ.) θα θεωρηθούν επιπρόσθετο προσόν·

| — | η γνώση άλλων γλωσσών της Ευρωπαϊκής Ένωσης θα θεωρηθεί επιπρόσθετο προσόν. |
| --- | --- |

—

η γνώση άλλων γλωσσών της Ευρωπαϊκής Ένωσης θα θεωρηθεί επιπρόσθετο προσόν.

5.   Διαδικασία επιλογής

Η ΕΟΚΕ πιστεύει στην ποικιλομορφία και ως εκ τούτου τάσσεται απερίφραστα υπέρ της ισόρροπης εκπροσώπησης των δύο φύλων, όλων των εθνικοτήτων των κρατών μελών και όλων των επισήμων γλωσσών της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Εφαρμόζει πολιτική ίσων ευκαιριών που αποκλείει κάθε διάκριση λόγω φύλου, αναπηρίας, φυλής, πολιτικών ή θρησκευτικών πεποιθήσεων ή γενετήσιου προσανατολισμού.

5.1.   Αποδοχή συμμετοχής στη διαδικασία επιλογής

Η επιτροπή προεπιλογής θα εξετάσει τις αιτήσεις και θα καταρτίσει κατάλογο των υποψηφίων που πληρούν τις ειδικές προϋποθέσεις οι οποίες καθορίζονται στο σημείο 3 στοιχεία α) και β). Η απόφασή της στηρίζεται αποκλειστικά στις πληροφορίες που περιέχονται στην αίτηση και τεκμηριώνονται με τα συνημμένα δικαιολογητικά.

Οι υποψήφιοι/-ες που δεν πληρούν τις προϋποθέσεις που απαριθμούνται στο σημείο 3 στοιχεία α) και β) δεν θα θεωρηθούν επιλέξιμοι/-ες. Θα ενημερωθούν σχετικά.

5.2.   Αξιολόγηση των προσόντων

Με βάση τα κριτήρια επιλογής, η επιτροπή προεπιλογής θα αξιολογήσει τα προσόντα των επιλέξιμων υποψηφίων, προκειμένου να καταρτίσει κατάλογο με τους/τις υποψήφιους/-ες των οποίων τα γενικά προσόντα ανταποκρίνονται περισσότερο στην περιγραφή των καθηκόντων που καθορίζονται στο σημείο 2. Προς τον σκοπό αυτό, πριν από την εξέταση των αιτήσεων, η επιτροπή προεπιλογής αποδίδει καταρχάς σε κάθε κριτήριο επιλογής έναν συντελεστή στάθμισης, αναλόγως προς τη σχετική σημασία του. Οι βαθμοί που προκύπτουν από τα ανωτέρω προστίθενται ώστε να αναδειχθούν οι υποψήφιοι/-ες των οποίων το προφίλ αντιστοιχεί καλύτερα στα προς εκτέλεση καθήκοντα.

Η επιτροπή προεπιλογής θα αποφασίσει συνεκτιμώντας τις πληροφορίες που παρέχονται από τον/την υποψήφιο/-α στο βιογραφικό σημείωμα και στη συνοδευτική επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος.

Οι προϋποθέσεις επιλεξιμότητας (γενικές και ειδικές προϋποθέσεις) και τα κριτήρια επιλογής πρέπει να πληρούνται έως τη λήξη της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων. Προς διευκόλυνση της εξέτασης των υποψηφιοτήτων, καλό είναι οι υποψήφιοι/-ες, στη συνοδευτική τους επιστολή, να αναδείξουν τους λόγους για τους οποίους ενδιαφέρονται για τη θέση, καθώς και εκείνες τις πτυχές του βιογραφικού τους που θεωρούν ότι ανταποκρίνονται περισσότερο στην άσκηση των σχετικών καθηκόντων, συμπεριλαμβανομένων των ικανοτήτων τους όσον αφορά την εκπλήρωση των κριτηρίων επιλογής.

Η επιτροπή προεπιλογής μπορεί να περιορίσει τον αριθμό των υποψηφίων που θα περάσουν στο επόμενο στάδιο στους/στις υποψηφίους/-ες που θα λάβουν την υψηλότερη συνολικά βαθμολογία κατά την αξιολόγηση των προσόντων τους.

Όσοι/-ες υποψήφιοι/-ες δεν προεπιλεγούν, θα ενημερωθούν σχετικά.

5.3.   Συνέντευξη και δοκιμασία

Όσοι/-ες υποψήφιοι/-ες έχουν ολοκληρώσει επιτυχώς το προηγούμενο στάδιο θα κληθούν σε συνέντευξη για να γίνει η αξιολόγηση και η σύγκριση των προσόντων τους, της επαγγελματικής τους εμπειρίας, των δεξιοτήτων και των γνώσεών τους, όπως καθορίζεται ανωτέρω. Η επιτροπή προεπιλογής ενδέχεται να αποφασίσει να προσκαλέσει τους/τις υποψηφίους/-ες σε γραπτή δοκιμασία, πέραν της συνέντευξης.

Η συνέντευξη (και η γραπτή δοκιμασία, εφόσον υπάρχει) θα πραγματοποιηθεί στα αγγλικά και στα γαλλικά.

Οι συνεντεύξεις αναμένεται να πραγματοποιηθούν κατά τον Σεπτέμβριο του 2023 στην έδρα της ΕΟΚΕ στις Βρυξέλλες.

Μετά το πέρας του σταδίου της συνέντευξης (και της τυχόν γραπτής δοκιμασίας), περιορισμένος αριθμός υποψηφίων, οι οποίοι θα κριθούν ως οι καταλληλότεροι για τις απαιτήσεις της θέσης, θα κληθούν να προσέλθουν στο κέντρο αξιολόγησης (assessment centre). Θα ενημερωθούν σχετικά με το πρόγραμμα και τη μεθοδολογία σε εύθετο χρόνο και θα μπορούν να δηλώσουν τη γλώσσα προτίμησής τους (αγγλική ή γαλλική). Σκοπός της αξιολόγησης αυτής είναι η αποτίμηση των διοικητικών τους ικανοτήτων (εκτέλεση καθηκόντων, διοίκηση προσωπικού, επεξεργασία πληροφοριών, προσωπικές και διαπροσωπικές σχέσεις). Το αποτέλεσμα της αξιολόγησης δεν θα έχει δεσμευτικό χαρακτήρα και θα παράσχει στην επιτροπή προεπιλογής ορισμένα πρόσθετα στοιχεία για τη διαδικασία επιλογής.

5.4.   Κατάλογος κατάλληλων υποψηφίων

Για την ολοκλήρωση της διαδικασίας, η επιτροπή προεπιλογής καταρτίζει αιτιολογημένη έκθεση, συνοδευόμενη από κατάταξη των υποψηφίων κατά σειρά προτίμησης, και προτείνει κατάλογο υποψηφίων για την κάλυψη της κενής θέσης· κατόπιν, υποβάλλει τα εν λόγω έγγραφα στο προεδρείο της ΕΟΚΕ, ως αρμόδια για τους διορισμούς αρχή, ενόψει της τελικής απόφασης.

Το προεδρείο εξετάζει την έκθεση και τον κατάλογο των υποψηφίων που υποβάλλει η επιτροπή προεπιλογής, προβαίνει σε συνέντευξη των υποψηφίων που προτείνει η επιτροπή προεπιλογής και λαμβάνει την τελική απόφαση με ψηφοφορία.

6.   Συνοπτική παρουσίαση των όρων πρόσληψης

Προσφέρουμε σύμβαση διάρκειας 5 ετών σε θέση έκτακτου υπαλλήλου, δυνάμει του άρθρου 2 στοιχείο α) του καθεστώτος που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Η σύμβαση θα προβλέπει δοκιμαστική περίοδο 9 μηνών. Η σύμβαση μπορεί να ανανεωθεί μόνον άπαξ για χρονική περίοδο που δεν υπερβαίνει τα 5 έτη.

Ο έκτακτος υπάλληλος θα προσληφθεί με βαθμό AD 16.

Για λόγους ανεξαρτησίας, το αργότερο κατά την ημερομηνία ανάληψης των καθηκόντων του/της, ο/η επιλεγείς/-είσα υποψήφιος/-α πρέπει να έχει αποδεσμευθεί πλήρως από κάθε προηγούμενη επαγγελματική υποχρέωση. Σε περίπτωση που ανήκει στους υπαλλήλους ή στο λοιπό προσωπικό της Ευρωπαϊκής Ένωσης, υποχρεούται είτε να παραιτηθεί από την παρούσα θέση του/της είτε να ζητήσει να του/της χορηγηθεί άδεια για προσωπικούς λόγους.

Για περισσότερες πληροφορίες όσον αφορά τις συνθήκες εργασίας, μπορείτε να συμβουλευτείτε τον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης: https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:EL:PDF.

Ο τόπος εργασίας είναι οι Βρυξέλλες.

7.   Αιτήσεις

Οι υποψήφιοι/-ες για την εν λόγω θέση πρέπει να αποστείλουν μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στη διεύθυνση selection-2023-SG@eesc.europa.eu και να επισυνάψουν τα ακόλουθα έγγραφα στα αγγλικά ή στα γαλλικά:

| — | συνοδευτική επιστολή· |
| --- | --- |

—

συνοδευτική επιστολή·

| — | βιογραφικό σημείωμα με πρότυπο το Europass (https://europass.cedefop.europa.eu/en/documents/curriculum-vitae/templates-instructions)· |
| --- | --- |

—

βιογραφικό σημείωμα με πρότυπο το Europass (https://europass.cedefop.europa.eu/en/documents/curriculum-vitae/templates-instructions)·

| — | αντίγραφο του δελτίου ταυτότητας ή του διαβατηρίου· |
| --- | --- |

—

αντίγραφο του δελτίου ταυτότητας ή του διαβατηρίου·

| — | αντίγραφα πανεπιστημιακών τίτλων ή πιστοποιητικών μαθημάτων ή σπουδών, πτυχιακού ή μεταπτυχιακού επιπέδου· |
| --- | --- |

—

αντίγραφα πανεπιστημιακών τίτλων ή πιστοποιητικών μαθημάτων ή σπουδών, πτυχιακού ή μεταπτυχιακού επιπέδου·

| — | αντίγραφα των πιστοποιητικών προϋπηρεσίας στα οποία θα αναφέρεται σαφώς η φύση και η διάρκεια των σχετικών επαγγελματικών δραστηριοτήτων· |
| --- | --- |

—

αντίγραφα των πιστοποιητικών προϋπηρεσίας στα οποία θα αναφέρεται σαφώς η φύση και η διάρκεια των σχετικών επαγγελματικών δραστηριοτήτων·

| — | εφόσον δεν προκύπτει σαφώς από τους πανεπιστημιακούς τίτλους σπουδών, αποδεικτικό των γλωσσικών γνώσεων με τη μορφή διπλώματος ή, ελλείψει αυτού, αναλυτική επεξήγηση του τρόπου με τον οποίο αποκτήθηκαν οι γλωσσικές γνώσεις· |
| --- | --- |

—

εφόσον δεν προκύπτει σαφώς από τους πανεπιστημιακούς τίτλους σπουδών, αποδεικτικό των γλωσσικών γνώσεων με τη μορφή διπλώματος ή, ελλείψει αυτού, αναλυτική επεξήγηση του τρόπου με τον οποίο αποκτήθηκαν οι γλωσσικές γνώσεις·

| — | για τους υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, επίσημο έγγραφο το οποίο πιστοποιεί την επαγγελματική τους ανέλιξη και τον σημερινό βαθμό τους. |
| --- | --- |

—

για τους υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, επίσημο έγγραφο το οποίο πιστοποιεί την επαγγελματική τους ανέλιξη και τον σημερινό βαθμό τους.

Οι ελλιπείς αιτήσεις θα θεωρηθούν άκυρες και δεν θα εξεταστούν.

Ο/Η επιτυχών/-ούσα υποψήφιος/-α οφείλει σε μεταγενέστερη ημερομηνία να προσκομίσει τα πρωτότυπα όλων των απαιτούμενων εγγράφων.

Τα αντίγραφα των δικαιολογητικών που υποβάλλονται σε άλλες γλώσσες πλην της αγγλικής ή της γαλλικής πρέπει να συνοδεύονται από συνοπτική παρουσίαση σε μία από τις δύο αυτές γλώσσες.

Η καταληκτική ημερομηνία για την υποβολή των αιτήσεων είναι η 22α Ιουνίου 2023 και ώρα 12.00 το μεσημέρι (ώρα Βρυξελλών). Η ΕΟΚΕ δεν θα λάβει υπόψη καμία αίτηση που θα παραληφθεί μετά την προαναφερθείσα ημερομηνία και ώρα. Συνιστάται θερμά στους/στις υποψηφίους/-ες να μην αναμείνουν έως την τελευταία ημέρα της προθεσμίας για να υποβάλουν την αίτησή τους, καθώς τυχόν υπερφόρτωση του διαδικτύου ή σφάλμα στη διαδικτυακή σύνδεση θα μπορούσε να δυσχεράνει την υποβολή της αίτησής τους. Η ΕΟΚΕ δεν φέρει καμία ευθύνη για τυχόν καθυστέρηση λόγω δυσχερειών αυτού του είδους.

Οι υποψήφιοι/-ες με αναπηρία ή ειδικές ανάγκες που ενδέχεται να προκαλέσουν δυσκολίες κατά τη διάρκεια της διαδικασίας, μπορούν να δηλώνουν το γεγονός αυτό στην αίτησή τους και να παρέχουν κάθε σχετική πληροφορία ώστε η διοίκηση να μπορεί να λάβει τα κατάλληλα μέτρα, όπου αυτό είναι δυνατόν. Εάν χρειαστεί, οι υποψήφιοι/-ες καλούνται να επισυνάψουν στην αίτησή τους χωριστό δελτίο με διευκρινίσεις σχετικά με τις ρυθμίσεις που κρίνουν αναγκαίες ώστε να τους παρασχεθεί βοήθεια.

8.   Παρατηρήσεις

Εάν, σε οποιοδήποτε στάδιο της διαδικασίας, διαπιστωθεί ότι τα στοιχεία που παρέχονται στον φάκελο του/της υποψηφίου/-ας δεν τεκμηριώνονται από τα αντίστοιχα δικαιολογητικά ή ότι ο/η υποψήφιος/-α δεν πληροί όλες τις προϋποθέσεις που καθορίζονται στην παρούσα προκήρυξη κενής θέσης, η αίτηση θα θεωρηθεί άκυρη.

Οι υποψήφιοι/-ες δεν πρέπει σε καμία περίπτωση να προσπαθήσουν να επικοινωνήσουν, άμεσα ή έμμεσα, με τα μέλη της επιτροπής προεπιλογής. Η αρμόδια για τους διορισμούς αρχή επιφυλάσσεται του δικαιώματος να αποκλείσει όσους/-ες υποψηφίους/-ες το πράξουν.

Σύμφωνα με τον κανονισμό (ΕΕ) 2018/1725 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου (3), ο παραλήπτης τους θα επεξεργαστεί τα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα μόνον για τους σκοπούς για τους οποίους αυτά έχουν διαβιβαστεί.

9.   Αιτήσεις επανεξέτασης — ενστάσεις

Με την επιφύλαξη του δικαιώματός τους να υποβάλουν είτε καταγγελία δυνάμει του άρθρου 90 παράγραφος 2 είτε καταγγελία για κακοδιοίκηση ενώπιον του Ευρωπαίου Διαμεσολαβητή ή να ασκήσουν προσφυγή ενώπιον του Γενικού Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης, σύμφωνα με το άρθρο 91 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων, οι υποψήφιοι/-ες δύνανται να αιτηθούν εσωτερική επανεξέταση κάθε απόφασης που λαμβάνεται από την επιτροπή προεπιλογής και αφορά την υποψηφιότητά τους ευθέως και αμέσως, για λόγους μη συμμόρφωσης με τους κανόνες σχετικά με τη διαδικασία, οι οποίοι καθορίζονται στην παρούσα προκήρυξη κενής θέσης.

Η αίτηση πρέπει να υποβληθεί μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου (selection-2023-SG@eesc.europa.eu) εντός δέκα ημερολογιακών ημερών από την ημερομηνία κατά την οποία η απόφαση κοινοποιείται στον/στην αιτούντα/-σα με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο. Πρέπει δε να αναφέρει την απόφαση και τους λόγους στους οποίους βασίζεται η αίτηση.

Η επιτροπή προεπιλογής θα αποφανθεί σχετικά και μία αιτιολογημένη απάντηση θα αποσταλεί στον/στην υποψήφιο/-α σε εύθετο χρόνο.

---

(1)  Βλέπε άρθρα 100 και 101: Εσωτερικός Κανονισμός και Κώδικας Δεοντολογίας των μελών της Ευρωπαϊκής Οικονομικής και Κοινωνικής Επιτροπής (Μάιος 2022) (ΕΕ L 149 της 31.5.2022, σ. 1).

(2)  Σύμφωνα με το Άρθρο 300 της Συνθήκης για τη λειτουργία της Ευρωπαϊκής Ένωσης, «η Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή απαρτίζεται από αντιπροσώπους των οργανώσεων εργοδοτών, μισθωτών και άλλων αντιπροσωπευτικών φορέων της κοινωνίας των πολιτών, ιδίως στον κοινωνικοοικονομικό, κοινωφελή, επαγγελματικό και πολιτιστικό τομέα».

(3)  Κανονισμός (ΕΕ) 2018/1725 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 23ης Οκτωβρίου 2018, για την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τα θεσμικά και λοιπά όργανα και τους οργανισμούς της Ένωσης και την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών, και για την κατάργηση του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 45/2001 και της απόφασης αριθ. 1247/2002/ΕΚ (ΕΕ L 295 της 21.11.2018, σ. 39).

---