# Επίσημη Εφημερίδα C 222A/26 Ι

| | ISSN 1977-0901 |
| --- | --- |
| Επίσημη Εφημερίδα
  της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 222A |
| | |
| Έκδοση στην ελληνική γλώσσα | Ανακοινώσεις και Πληροφορίες | 66ό έτος26 Ιουνίου 2023 |

ISSN 1977-0901

Επίσημη Εφημερίδα

της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 222A

Έκδοση στην ελληνική γλώσσα

Ανακοινώσεις και Πληροφορίες

66ό έτος26 Ιουνίου 2023

---

| Περιεχόμενα | Σελίδα |
| --- | --- |
| | V   Γνωστοποιήσεις |
| | ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ |
| | Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο |
| 2023/C 222 A/01 | Ανακοίνωση πρόσληψης PE/291/S — Διευθυντής/Διευθύντρια (ομάδα καθηκόντων AD, βαθμός 14) — Γενική Διεύθυνση Επικοινωνίας — Διεύθυνση Πόρων | 1 |

Περιεχόμενα

Σελίδα

V   Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο

2023/C 222 A/01

Ανακοίνωση πρόσληψης PE/291/S — Διευθυντής/Διευθύντρια (ομάδα καθηκόντων AD, βαθμός 14) — Γενική Διεύθυνση Επικοινωνίας — Διεύθυνση Πόρων

1

---

| EL | |
| --- | --- |

EL

---

V Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο

| 26.6.2023 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 222/1 |
| --- | --- | --- | --- |

26.6.2023

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 222/1

---

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ PE/291/S

ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ/ΔΙΕΥΘΥΝΤΡΙΑ

(ομάδα καθηκόντων AD, βαθμός 14)

Γενική Διεύθυνση Επικοινωνίας — Διεύθυνση Πόρων

(2023/C 222 A/01)

1.   Κενή θέση

Η Πρόεδρος του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου αποφάσισε να κινήσει τη διαδικασία πλήρωσης μιας θέσης διευθυντή/διευθύντριας (AD, βαθμός 14) στη Γενική Διεύθυνση Επικοινωνίας, Διεύθυνση Πόρων, σύμφωνα με το άρθρο 29 παράγραφος 2 του Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης των Υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης (1) (εφεξής «Κανονισμός Υπηρεσιακής Κατάστασης»).

Η εν λόγω διαδικασία επιλογής, η οποία αποσκοπεί στη διεύρυνση των δυνατοτήτων εκλογής που παρέχονται στη αρμόδια για τους διορισμούς αρχή, θα λάβει χώρα παράλληλα με την εσωτερική και τη διοργανική διαδικασία πλήρωσης θέσεων.

Η πρόσληψη θα γίνει στον βαθμό AD 14 (2). Ο βασικός μισθός ανέρχεται σε 16 292,34 EUR τον μήνα. Στον βασικό μισθό, ο οποίος υπόκειται στον ενωσιακό φόρο και απαλλάσσεται εθνικού φόρου, μπορούν να προστεθούν ορισμένες αποζημιώσεις, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις που προβλέπει ο Κανονισμός Υπηρεσιακής Κατάστασης.

Εφιστάται η προσοχή των υποψηφίων στο γεγονός ότι τη θέση διέπει ο εγκριθείς από το Προεδρείο του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου στις 15 Ιανουαρίου 2018 κανονισμός σχετικά με την πολιτική κινητικότητας.

Η θέση απαιτεί διαθεσιμότητα και πολλές εσωτερικές και εξωτερικές επαφές, ιδίως με τους βουλευτές του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου. Ο διευθυντής/η διευθύντρια θα καλείται να πραγματοποιεί συχνές αποστολές στους διαφόρους τόπους εργασίας του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και εκτός αυτών.

2.   Τόπος διορισμού

Βρυξέλλες. Η θέση μπορεί να μεταφερθεί σε έναν από τους άλλους τόπους εργασίας του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου.

3.   Ισότητα ευκαιριών

Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο εφαρμόζει πολιτική ισότητας ευκαιριών και δέχεται υποψηφιότητες χωρίς διάκριση βάσει φύλου, φυλής, χρώματος, εθνοτικής καταγωγής ή κοινωνικής προέλευσης, γενετικών χαρακτηριστικών, γλώσσας, θρησκείας ή πεποιθήσεων, πολιτικών φρονημάτων ή κάθε άλλης γνώμης, ιδιότητας μέλους εθνικής μειονότητας, περιουσίας, γέννησης, αναπηρίας, ηλικίας, γενετήσιου προσανατολισμού, προσωπικής ή οικογενειακής κατάστασης.

4.   Φύση των καθηκόντων

Ως υψηλόβαθμος υπάλληλος, ο διευθυντής/η διευθύντρια θα είναι επιφορτισμένος/-η, στο πλαίσιο των γενικών κατευθύνσεων και των αποφάσεων της κοινοβουλευτικής αρχής και του Γενικού Διευθυντή, με τα ακόλουθα καθήκοντα (3):

| — | να μεριμνά για την καλή λειτουργία μιας μεγάλης υπηρεσίας της Γενικής Γραμματείας, η οποία περιλαμβάνει διάφορες μονάδες που καλύπτουν τους τομείς αρμοδιότητας της Διεύθυνσης, σε συμφωνία με τις πολιτικές του θεσμικού οργάνου, |
| --- | --- |

—

να μεριμνά για την καλή λειτουργία μιας μεγάλης υπηρεσίας της Γενικής Γραμματείας, η οποία περιλαμβάνει διάφορες μονάδες που καλύπτουν τους τομείς αρμοδιότητας της Διεύθυνσης, σε συμφωνία με τις πολιτικές του θεσμικού οργάνου,

| — | να στελεχώνει, να καθοδηγεί, να εμψυχώνει και να συντονίζει ομάδες υπαλλήλων — να βελτιστοποιεί τη χρήση των πόρων της υπηρεσίας, διασφαλίζοντας την ποιότητα της υπηρεσίας (οργάνωση, διαχείριση των ανθρώπινων και δημοσιονομικών πόρων, καινοτομία κ.λπ.) στους οικείους τομείς δραστηριοτήτων, |
| --- | --- |

—

να στελεχώνει, να καθοδηγεί, να εμψυχώνει και να συντονίζει ομάδες υπαλλήλων — να βελτιστοποιεί τη χρήση των πόρων της υπηρεσίας, διασφαλίζοντας την ποιότητα της υπηρεσίας (οργάνωση, διαχείριση των ανθρώπινων και δημοσιονομικών πόρων, καινοτομία κ.λπ.) στους οικείους τομείς δραστηριοτήτων,

| — | να προγραμματίζει τις δραστηριότητες της Διεύθυνσης (καθορισμός των στόχων και των στρατηγικών), να λαμβάνει τις απαραίτητες αποφάσεις για την επίτευξη των καθορισθέντων στόχων, να αξιολογεί τις παροχές των υπηρεσιών με σκοπό να εξασφαλίζεται η ποιότητά τους, |
| --- | --- |

—

να προγραμματίζει τις δραστηριότητες της Διεύθυνσης (καθορισμός των στόχων και των στρατηγικών), να λαμβάνει τις απαραίτητες αποφάσεις για την επίτευξη των καθορισθέντων στόχων, να αξιολογεί τις παροχές των υπηρεσιών με σκοπό να εξασφαλίζεται η ποιότητά τους,

| — | να συμβουλεύει τον Γενικό Διευθυντή, τον Γενικό Γραμματέα και τους βουλευτές του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου στους τομείς δραστηριοτήτων του, |
| --- | --- |

—

να συμβουλεύει τον Γενικό Διευθυντή, τον Γενικό Γραμματέα και τους βουλευτές του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου στους τομείς δραστηριοτήτων του,

| — | να συνεργάζεται με τις διάφορες Διευθύνσεις της Γενικής Γραμματείας, να εκπροσωπεί το Όργανο και να διαπραγματεύεται συμβάσεις ή συμφωνίες στους οικείους τομείς δραστηριοτήτων, |
| --- | --- |

—

να συνεργάζεται με τις διάφορες Διευθύνσεις της Γενικής Γραμματείας, να εκπροσωπεί το Όργανο και να διαπραγματεύεται συμβάσεις ή συμφωνίες στους οικείους τομείς δραστηριοτήτων,

| — | να διαχειρίζεται και να διεκπεραιώνει συγκεκριμένα σχέδια που ενδεχομένως συνεπάγονται οικονομικές ευθύνες, |
| --- | --- |

—

να διαχειρίζεται και να διεκπεραιώνει συγκεκριμένα σχέδια που ενδεχομένως συνεπάγονται οικονομικές ευθύνες,

| — | να ασκεί καθήκοντα δευτερεύοντος διατάκτη. |
| --- | --- |

—

να ασκεί καθήκοντα δευτερεύοντος διατάκτη.

5.   Όροι συμμετοχής

Η διαδικασία επιλογής είναι ανοικτή στους υποψηφίους και στις υποψήφιες που, κατά την εκπνοή της προθεσμίας υποβολής υποψηφιοτήτων, πληρούν τις κατωτέρω προϋποθέσεις:

| α) | Γενικοί όροι

  Βάσει του άρθρου 28 του Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης, οι υποψήφιοι και οι υποψήφιες οφείλουν ειδικότερα:






  — | να είναι υπήκοοι ενός από τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης (4), |
| --- | --- | --- |

α)

Γενικοί όροι

Βάσει του άρθρου 28 του Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης, οι υποψήφιοι και οι υποψήφιες οφείλουν ειδικότερα:

—

να είναι υπήκοοι ενός από τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης (4),

| — | να απολαύουν των πολιτικών τους δικαιωμάτων, |
| --- | --- |

—

να απολαύουν των πολιτικών τους δικαιωμάτων,

| — | να είναι τακτοποιημένοι έναντι της νομοθεσίας της χώρας τους σε θέματα στρατολογίας, |
| --- | --- |

—

να είναι τακτοποιημένοι έναντι της νομοθεσίας της χώρας τους σε θέματα στρατολογίας,

| — | να παρέχουν τα αναγκαία για την άσκηση των καθηκόντων τους εχέγγυα ήθους. |
| --- | --- |

—

να παρέχουν τα αναγκαία για την άσκηση των καθηκόντων τους εχέγγυα ήθους.

| β) | Ειδικοί όροι







  i) | Απαιτούμενοι τίτλοι σπουδών και διπλώματα







  — | σπουδές επιπέδου εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε έναν πλήρη κύκλο πανεπιστημιακών σπουδών επικυρωμένο με δίπλωμα επίσημα αναγνωρισμένο σε ένα από τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τέσσερα ή περισσότερα έτη,
  ή |
| --- | --- | --- | --- |

β)

Ειδικοί όροι

i)

Απαιτούμενοι τίτλοι σπουδών και διπλώματα

—

σπουδές επιπέδου εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε έναν πλήρη κύκλο πανεπιστημιακών σπουδών επικυρωμένο με δίπλωμα επίσημα αναγνωρισμένο σε ένα από τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τέσσερα ή περισσότερα έτη,

ή

| — | σπουδές επιπέδου εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε έναν πλήρη κύκλο πανεπιστημιακών σπουδών επικυρωμένο με δίπλωμα επίσημα αναγνωρισμένο σε ένα από τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους (5), όταν η κανονική διάρκεια των εν λόγω σπουδών είναι τουλάχιστον τρία έτη. |
| --- | --- |

—

σπουδές επιπέδου εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε έναν πλήρη κύκλο πανεπιστημιακών σπουδών επικυρωμένο με δίπλωμα επίσημα αναγνωρισμένο σε ένα από τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους (5), όταν η κανονική διάρκεια των εν λόγω σπουδών είναι τουλάχιστον τρία έτη.

Τα διπλώματα, είτε έχουν χορηγηθεί σε κράτος μέλος της Ένωσης είτε σε άλλη χώρα, πρέπει να αναγνωρίζονται από επίσημο φορέα κράτους μέλους της Ένωσης, όπως το Υπουργείο Παιδείας κράτους μέλους.

Οι υποψήφιοι και οι υποψήφιες που είναι κάτοχοι διπλωμάτων που έχουν εκδοθεί σε τρίτη χώρα (6) πρέπει να επισυνάψουν στην αίτηση υποψηφιότητάς τους απόδειξη ισοτιμίας στην ΕΕ για τα διπλώματά τους. Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την αναγνώριση προσόντων αποκτηθέντων σε τρίτες χώρες βρίσκονται στα δίκτυα ENIC-NARIC, στον ιστότοπο https://www.enic-naric.net/.

| ii) | Απαιτούμενη επαγγελματική πείρα

  Επαγγελματική πείρα που αποκτήθηκε μετά τη λήψη των προαναφερθέντων τίτλων ως ακολούθως:

  δώδεκα ετών, τουλάχιστον εν μέρει εντός των τομέων αρμοδιότητας της Διεύθυνσης, και συμπεριλαμβανομένων τουλάχιστον έξι ετών σε ευρωπαϊκό και/ή διεθνές περιβάλλον, και τουλάχιστον έξι ετών σε διευθυντικά καθήκοντα σε μεγάλο τμήμα. |
| --- | --- |

ii)

Απαιτούμενη επαγγελματική πείρα

Επαγγελματική πείρα που αποκτήθηκε μετά τη λήψη των προαναφερθέντων τίτλων ως ακολούθως:

δώδεκα ετών, τουλάχιστον εν μέρει εντός των τομέων αρμοδιότητας της Διεύθυνσης, και συμπεριλαμβανομένων τουλάχιστον έξι ετών σε ευρωπαϊκό και/ή διεθνές περιβάλλον, και τουλάχιστον έξι ετών σε διευθυντικά καθήκοντα σε μεγάλο τμήμα.

| iii) | Γλωσσικές γνώσεις

  Απαιτείται άριστη γνώση μίας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (7), καθώς και ικανοποιητική γνώση τουλάχιστον μίας άλλης από τις γλώσσες αυτές.
  Η συμβουλευτική επιτροπή θα λάβει υπόψη τη γνώση και άλλων επισήμων γλωσσών της Ευρωπαϊκής Ένωσης. |
| --- | --- |

iii)

Γλωσσικές γνώσεις

Απαιτείται άριστη γνώση μίας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (7), καθώς και ικανοποιητική γνώση τουλάχιστον μίας άλλης από τις γλώσσες αυτές.

Η συμβουλευτική επιτροπή θα λάβει υπόψη τη γνώση και άλλων επισήμων γλωσσών της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

6.   Δοκιμασίες

Προκειμένου να βοηθήσει στην επιλογή της την αρμόδια για τους διορισμούς αρχή, η συμβουλευτική επιτροπή για τον διορισμό υψηλόβαθμων υπαλλήλων θα καταρτίσει τον κατάλογο των υποψηφίων και θα συστήσει στο Προεδρείο του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου τα πρόσωπα που θα πρέπει να κληθούν σε συνέντευξη. Το Προεδρείο θα οριστικοποιήσει τον κατάλογο αυτών των προσώπων, η συμβουλευτική επιτροπή θα διενεργήσει τις συνεντεύξεις και θα υποβάλει την τελική έκθεσή της στο Προεδρείο για τη λήψη απόφασης. Για τον σκοπό αυτόν, το Προεδρείο μπορεί να προβεί σε ακρόαση των υποψηφίων.

Οι συνεντεύξεις θα βασίζονται στην περιγραφή των καθηκόντων, όπως περιγράφονται στο τμήμα 4 της παρούσας προκήρυξης, καθώς και στις ακόλουθες δεξιότητες:

| — | αντίληψη περί στρατηγικού σχεδιασμού, |
| --- | --- |

—

αντίληψη περί στρατηγικού σχεδιασμού,

| — | διοικητική ικανότητα, |
| --- | --- |

—

διοικητική ικανότητα,

| — | ικανότητα πρόβλεψης, |
| --- | --- |

—

ικανότητα πρόβλεψης,

| — | ικανότητα αντίδρασης, |
| --- | --- |

—

ικανότητα αντίδρασης,

| — | επαγγελματική συνέπεια και ακρίβεια, |
| --- | --- |

—

επαγγελματική συνέπεια και ακρίβεια,

| — | επικοινωνιακή ικανότητα. |
| --- | --- |

—

επικοινωνιακή ικανότητα.

7.   Υποβολή των υποψηφιοτήτων

Ως προθεσμία για την κατάθεση των υποψηφιοτήτων ορίζεται η

Δευτέρα 10 Ιουλίου 2023, 12 το μεσημέρι, ώρα Βρυξελλών.

Οι υποψήφιοι/υποψήφιες καλούνται να αποστείλουν, αποκλειστικά μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, σε μορφότυπο pdf, επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος (με την ένδειξη For the attention of the Secretary-General of the European Parliament, Recruitment Notice PE/291/S) συνοδευόμενη από βιογραφικό σημείωμα σε μορφότυπο Europass (8), με αναγραφή του αριθμού αναφοράς της προκήρυξης (PE/291/S) στο θέμα του μηνύματος, στην ακόλουθη διεύθυνση:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Η τήρηση της προθεσμίας αποδεικνύεται από την ημερομηνία και την ώρα αποστολής του μηνύματος ηλεκτρονικού ταχυδρομείου.

Οι υποψήφιοι/υποψήφιες πρέπει να διασφαλίσουν το ευανάγνωστο των ψηφιοποιημένων με σάρωση (scanning) εγγράφων.

Εφιστάται η προσοχή των υποψηφίων που θα κληθούν για συνέντευξη στο γεγονός ότι θα πρέπει να έχουν υποβάλει, μέχρι την ημερομηνία της συνέντευξης, και μόνον ως αντίγραφα ή φωτοαντίγραφα, τα δικαιολογητικά που αποδεικνύουν τις σπουδές και την επαγγελματική πείρα τους καθώς και τα καθήκοντα που ασκούν σήμερα (9)
  . Κανένα από τα δικαιολογητικά αυτά δεν θα επιστραφεί στους/στις υποψηφίους/υποψήφιες.

Τα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα που κοινοποιούν οι υποψήφιοι/υποψήφιες στο πλαίσιο της παρούσας διαδικασίας επιλογής θα εξετασθούν σύμφωνα με τον κανονισμό (ΕΕ) 2018/1725 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου (10), ιδίως σε ό,τι αφορά την εμπιστευτικότητα και την ασφάλειά τους.

---

(1)  Κανονισμός (ΕΟΚ, Ευρατόμ, ΕΚΑΧ) αριθ. 259/68 του Συμβουλίου (ΕΕ L 56 της 4.3.1968, σ. 1), όπως τροποποιήθηκε από τον κανονισμό (ΕΚ, Ευρατόμ) αριθ. 723/2004 (ΕΕ L 124 της 27.4.2004, σ. 1) και τελευταία από τον κανονισμό (ΕΕ, Ευρατόμ) αριθ. 1023/2013 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 22ας Οκτωβρίου 2013 για την τροποποίηση του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης και του καθεστώτος που εφαρμόζεται στους λοιπούς υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΕΕ L 287 της 29.10.2013, σ. 15).

(2)  Ο υπάλληλος κατατάσσεται κατά την πρόσληψη σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 32 του Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης.

(3)  Για τα κύρια καθήκοντα βλέπε Παράρτημα.

(4)  Τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης είναι τα εξής: Βέλγιο, Βουλγαρία, Τσεχία, Δανία, Γερμανία, Εσθονία, Ιρλανδία, Ελλάδα, Ισπανία, Γαλλία, Κροατία, Ιταλία, Κύπρος, Λετονία, Λιθουανία, Λουξεμβούργο, Ουγγαρία, Μάλτα, Κάτω Χώρες, Αυστρία, Πολωνία, Πορτογαλία, Ρουμανία, Σλοβενία, Σλοβακία, Φινλανδία, Σουηδία.

(5)  Το εν λόγω έτος πείρας δεν θα ληφθεί υπόψη για την αξιολόγηση της επαγγελματικής πείρας που απαιτείται στο επόμενο εδάφιο.

(6)  Τα προσόντα/διπλώματα που αποκτήθηκαν στο Ηνωμένο Βασίλειο έως τις 31 Δεκεμβρίου 2020 γίνονται δεκτά χωρίς περαιτέρω αναγνώριση. Για τα διπλώματα που αποκτήθηκαν μετά την ημερομηνία αυτή, απαιτείται αναγνώριση NARIC. Στην πράξη, αυτό σημαίνει ότι τα διπλώματα του Ηνωμένου Βασιλείου που εκδίδονται από την 1η Ιανουαρίου 2021 και μετά πρέπει να συνοδεύονται από ισοδυναμία που εκδίδεται από αρμόδια αρχή κράτους μέλους της ΕΕ.

(7)  Επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης είναι οι: αγγλική, βουλγαρική, γαλλική, γερμανική, δανική, ελληνική, εσθονική, ιρλανδική, ισπανική, ιταλική, κροατική, λετονική, λιθουανική, μαλτέζικη, ολλανδική, ουγγρική, πολωνική, πορτογαλική, ρουμανική, σλοβακική, σλοβενική, σουηδική, τσεχική και φινλανδική.

(8)  https://europa.eu/europass/

(9)  Τούτο δεν ισχύει για τους υποψηφίους/τις υποψήφιες που, κατά τη λήξη της προθεσμίας για την κατάθεση υποψηφιοτήτων, εργάζονται στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο. Εναπόκειται στους/στις υποψηφίους/υποψήφιες να διασφαλίσουν ότι οι υπηρεσίες του Κοινοβουλίου διαθέτουν τον πλήρη φάκελο που αντιστοιχεί στην αίτησή τους [εάν τα σχετικά έγγραφα λείπουν στη δικτυακή πύλη HRM (Streamline)].

(10)  Κανονισμός (ΕΕ) 2018/1725 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 23ης Οκτωβρίου 2018, για την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τα θεσμικά και λοιπά όργανα και τους οργανισμούς της Ένωσης και την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών, και για την κατάργηση του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 45/2001 και της απόφασης αριθ. 1247/2002/ΕΚ (ΕΕ L 295 της 21.11.2018, σ. 39).

---

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ

Γενική Διεύθυνση Επικοινωνίας — Διεύθυνση Πόρων

Κύρια καθήκοντα

(Υπηρεσία αποτελούμενη από 53 υπαλλήλους: 39 μόνιμους υπαλλήλους, 2 έκτακτους υπαλλήλους και 12 συμβασιούχους υπαλλήλους)

8.5.2023

| — | Διεύθυνση, συντονισμός και εμψύχωση των πέντε μονάδων της Διεύθυνσης, σε πλαίσιο σεβασμού των κανονιστικών διατάξεων και εξυπηρέτησης των πελατών, με σκοπό την επίτευξη των στόχων της ΓΔ· |
| --- | --- |

—

Διεύθυνση, συντονισμός και εμψύχωση των πέντε μονάδων της Διεύθυνσης, σε πλαίσιο σεβασμού των κανονιστικών διατάξεων και εξυπηρέτησης των πελατών, με σκοπό την επίτευξη των στόχων της ΓΔ·

| — | Πρόταση και εφαρμογή των στρατηγικών για την αποτελεσματική χρήση των πόρων που διατίθενται από την αρμόδια για τον προϋπολογισμό αρχή στη ΓΔ και συντονισμός των διαδικασιών σχεδιασμού με άλλες αρμόδιες υπηρεσίες, συμπεριλαμβανομένης της Μονάδας Στρατηγικής και Καινοτομίας της ΓΔ, των αρμόδιων υπηρεσιών των ΓΔ FINS, PERS, ITEC, INLO και του Γραφείου του Γενικού Γραμματέα· |
| --- | --- |

—

Πρόταση και εφαρμογή των στρατηγικών για την αποτελεσματική χρήση των πόρων που διατίθενται από την αρμόδια για τον προϋπολογισμό αρχή στη ΓΔ και συντονισμός των διαδικασιών σχεδιασμού με άλλες αρμόδιες υπηρεσίες, συμπεριλαμβανομένης της Μονάδας Στρατηγικής και Καινοτομίας της ΓΔ, των αρμόδιων υπηρεσιών των ΓΔ FINS, PERS, ITEC, INLO και του Γραφείου του Γενικού Γραμματέα·

| — | Εκπόνηση «διαγνωστικών» αναλύσεων των πόρων (θέσεις, συμβάσεις, εξωτερικό προσωπικό) και των προγραμμάτων, προκειμένου να μεγιστοποιηθεί η ικανότητα της ΓΔ, ιδίως μέσω της επιμόρφωσης, της παρακολούθησης των σχεδίων του Στρατηγικού Εκτελεστικού Πλαισίου (SEF) και του καθορισμού των δεικτών επιδόσεων (KPI)· |
| --- | --- |

—

Εκπόνηση «διαγνωστικών» αναλύσεων των πόρων (θέσεις, συμβάσεις, εξωτερικό προσωπικό) και των προγραμμάτων, προκειμένου να μεγιστοποιηθεί η ικανότητα της ΓΔ, ιδίως μέσω της επιμόρφωσης, της παρακολούθησης των σχεδίων του Στρατηγικού Εκτελεστικού Πλαισίου (SEF) και του καθορισμού των δεικτών επιδόσεων (KPI)·

| — | Διαχείριση των σχέσεων με τις άλλες οντότητες της ΓΔ και με άλλες ΓΔ, ιδίως μέσω της συμμετοχής στην ομάδα των διευθυντών/διευθυντριών πόρων και άλλων· |
| --- | --- |

—

Διαχείριση των σχέσεων με τις άλλες οντότητες της ΓΔ και με άλλες ΓΔ, ιδίως μέσω της συμμετοχής στην ομάδα των διευθυντών/διευθυντριών πόρων και άλλων·

| — | Ανάλυση και πρόταση δράσεων στην ιεραρχία σε ιδιαίτερα ευαίσθητες περιπτώσεις που σχετίζονται, για παράδειγμα, με τη βαθμολόγηση, την κινητικότητα, τη μακροχρόνια ασθένεια, την αναπηρία. |
| --- | --- |

—

Ανάλυση και πρόταση δράσεων στην ιεραρχία σε ιδιαίτερα ευαίσθητες περιπτώσεις που σχετίζονται, για παράδειγμα, με τη βαθμολόγηση, την κινητικότητα, τη μακροχρόνια ασθένεια, την αναπηρία.

ΜΟΝΑΔΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

| — | Διαχείριση και παρακολούθηση των ειδικών και οριζόντιων φακέλων «Ανθρώπινοι πόροι»: SEF/PPP ή εσωτερικά σχέδια, διαδικασίες επιλογής, διαδικασία κινητικότητας, παρακολούθηση των συμφωνιών μεταξύ των ΓΔ, εναρμόνιση των περιγραφών καθηκόντων, φωτογραφία υπηρεσιών, μεταβολές στις ρυθμίσεις του χρόνου εργασίας και της διαρθρωτικής τηλεργασίας, δείκτες ανθρώπινων πόρων, ημερίδες σταδιοδρομίας, πλατφόρμα «Ευκαιρίες σταδιοδρομίας», κ.λπ.· |
| --- | --- |

—

Διαχείριση και παρακολούθηση των ειδικών και οριζόντιων φακέλων «Ανθρώπινοι πόροι»: SEF/PPP ή εσωτερικά σχέδια, διαδικασίες επιλογής, διαδικασία κινητικότητας, παρακολούθηση των συμφωνιών μεταξύ των ΓΔ, εναρμόνιση των περιγραφών καθηκόντων, φωτογραφία υπηρεσιών, μεταβολές στις ρυθμίσεις του χρόνου εργασίας και της διαρθρωτικής τηλεργασίας, δείκτες ανθρώπινων πόρων, ημερίδες σταδιοδρομίας, πλατφόρμα «Ευκαιρίες σταδιοδρομίας», κ.λπ.·

| — | Διαχείριση και παρακολούθηση των θέσεων του οργανογράμματος και των μετακινήσεων του προσωπικού της ΓΔ (δημοσιεύσεις θέσεων, συνεντεύξεις, προσλήψεις, ανανεώσεις συμβάσεων, αναβαθμίσεις)· Διαχείριση του κονδυλίου «συμβασιούχοι υπάλληλοι» που διατίθεται στη ΓΔ· |
| --- | --- |

—

Διαχείριση και παρακολούθηση των θέσεων του οργανογράμματος και των μετακινήσεων του προσωπικού της ΓΔ (δημοσιεύσεις θέσεων, συνεντεύξεις, προσλήψεις, ανανεώσεις συμβάσεων, αναβαθμίσεις)· Διαχείριση του κονδυλίου «συμβασιούχοι υπάλληλοι» που διατίθεται στη ΓΔ·

| — | Προσδιορισμός των αναγκών στον τομέα της επαγγελματικής επιμόρφωσης, κατάρτιση και εφαρμογή του ετήσιου προγράμματος επιμόρφωσης, επικουρία των μονάδων στην υλοποίηση των προβλεπόμενων δράσεων· Διαχείριση των εξωτερικών επιμορφώσεων και του κονδυλίου του προϋπολογισμού που διατίθεται στη ΓΔ για τις επιμορφώσεις αυτές· |
| --- | --- |

—

Προσδιορισμός των αναγκών στον τομέα της επαγγελματικής επιμόρφωσης, κατάρτιση και εφαρμογή του ετήσιου προγράμματος επιμόρφωσης, επικουρία των μονάδων στην υλοποίηση των προβλεπόμενων δράσεων· Διαχείριση των εξωτερικών επιμορφώσεων και του κονδυλίου του προϋπολογισμού που διατίθεται στη ΓΔ για τις επιμορφώσεις αυτές·

| — | Διαχείριση των εντολών αποστολής, παρακολούθηση του φακέλου «αποστολές» της ΓΔ και των διαδικασιών παρέκκλισης· συμμετοχή στη ομάδα εργασίας διαφόρων ΓΔ για την eMISS· |
| --- | --- |

—

Διαχείριση των εντολών αποστολής, παρακολούθηση του φακέλου «αποστολές» της ΓΔ και των διαδικασιών παρέκκλισης· συμμετοχή στη ομάδα εργασίας διαφόρων ΓΔ για την eMISS·

| — | Συντονισμός, διαχείριση, υποδοχή και ένταξη των ασκουμένων στην έδρα και στα γραφεία συνδέσμου του ΕΚ, καθώς και των νεοπροσληφθέντων υπαλλήλων ή όσων μετατέθηκαν στη ΓΔ· |
| --- | --- |

—

Συντονισμός, διαχείριση, υποδοχή και ένταξη των ασκουμένων στην έδρα και στα γραφεία συνδέσμου του ΕΚ, καθώς και των νεοπροσληφθέντων υπαλλήλων ή όσων μετατέθηκαν στη ΓΔ·

| — | Παρακολούθηση της διαδικασίας βαθμολόγησης: μόρια αξιολόγησης, διοικητικές ενστάσεις και προαγωγές· |
| --- | --- |

—

Παρακολούθηση της διαδικασίας βαθμολόγησης: μόρια αξιολόγησης, διοικητικές ενστάσεις και προαγωγές·

| — | Παροχή συμβουλών σε θέματα σταδιοδρομίας και επαγγελματικού προσανατολισμού· |
| --- | --- |

—

Παροχή συμβουλών σε θέματα σταδιοδρομίας και επαγγελματικού προσανατολισμού·

| — | Άλλα καθήκοντα: προστασία δεδομένων, EMAS, ιστότοπος Confluence της ΓΔ κ.λπ. |
| --- | --- |

—

Άλλα καθήκοντα: προστασία δεδομένων, EMAS, ιστότοπος Confluence της ΓΔ κ.λπ.

ΜΟΝΑΔΑ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΑΝΑΘΕΣΕΩΝ, ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΚΑΙ ΕΠΙΧΟΡΗΓΗΣΕΩΝ

| — | Προγραμματισμός των προσκλήσεων υποβολής προσφορών της ΓΔ και παρακολούθηση της υλοποίησής τους: συντονισμός και παρακολούθηση των διοργανικών διαδικασιών, διαχείριση της εκ των προτέρων αξιολόγησης των διαδικασιών σύναψης συμβάσεων και επιχορηγήσεων, με έλεγχο της κανονικότητας και νομιμότητάς τους, καθορισμός των δημοσιονομικών κυκλωμάτων, συμβολή στη σύνταξη δημοσιονομικών εκθέσεων και εκθέσεων εκτέλεσης, διαχείριση των εκ των υστέρων ελέγχων· |
| --- | --- |

—

Προγραμματισμός των προσκλήσεων υποβολής προσφορών της ΓΔ και παρακολούθηση της υλοποίησής τους: συντονισμός και παρακολούθηση των διοργανικών διαδικασιών, διαχείριση της εκ των προτέρων αξιολόγησης των διαδικασιών σύναψης συμβάσεων και επιχορηγήσεων, με έλεγχο της κανονικότητας και νομιμότητάς τους, καθορισμός των δημοσιονομικών κυκλωμάτων, συμβολή στη σύνταξη δημοσιονομικών εκθέσεων και εκθέσεων εκτέλεσης, διαχείριση των εκ των υστέρων ελέγχων·

| — | Παροχή συμβουλών στις επιχειρησιακές μονάδες όσον αφορά τον σχεδιασμό και την υλοποίηση των προσκλήσεων υποβολής προσφορών: παρακολούθηση των διαδικασιών σύναψης συμβάσεων, διαχείριση των νομικών ζητημάτων, ιδίως όσων αφορούν τα δικαιώματα διανοητικής ιδιοκτησίας, κατάρτιση των σχεδίων εσωτερικών κανονιστικών κειμένων και των διοικητικών διαδικασιών· |
| --- | --- |

—

Παροχή συμβουλών στις επιχειρησιακές μονάδες όσον αφορά τον σχεδιασμό και την υλοποίηση των προσκλήσεων υποβολής προσφορών: παρακολούθηση των διαδικασιών σύναψης συμβάσεων, διαχείριση των νομικών ζητημάτων, ιδίως όσων αφορούν τα δικαιώματα διανοητικής ιδιοκτησίας, κατάρτιση των σχεδίων εσωτερικών κανονιστικών κειμένων και των διοικητικών διαδικασιών·

| — | Παροχή συνδρομής όσον αφορά τον σχεδιασμό, την κατάρτιση, την αξιολόγηση και τη σύναψη συμβάσεων για τα προγράμματα επιχορηγήσεων τα οποία διαχειρίζονται οι επιχειρησιακές μονάδες: παροχή συνδρομής στα νομικά ζητήματα που σχετίζονται με την υλοποίηση των επιχορηγήσεων, κατάρτιση των εγχειριδίων για τις διαδικασίες και τα κυκλώματα στη διαχείριση των επιχορηγήσεων, συνεργασία με τα άλλα θεσμικά όργανα και τις άλλες υπηρεσίες του Κοινοβουλίου σε θέματα που αφορούν τις επιχορηγήσεις· |
| --- | --- |

—

Παροχή συνδρομής όσον αφορά τον σχεδιασμό, την κατάρτιση, την αξιολόγηση και τη σύναψη συμβάσεων για τα προγράμματα επιχορηγήσεων τα οποία διαχειρίζονται οι επιχειρησιακές μονάδες: παροχή συνδρομής στα νομικά ζητήματα που σχετίζονται με την υλοποίηση των επιχορηγήσεων, κατάρτιση των εγχειριδίων για τις διαδικασίες και τα κυκλώματα στη διαχείριση των επιχορηγήσεων, συνεργασία με τα άλλα θεσμικά όργανα και τις άλλες υπηρεσίες του Κοινοβουλίου σε θέματα που αφορούν τις επιχορηγήσεις·

| — | Εκπλήρωση των καθηκόντων που αφορούν τις διαδικασίες διαχείρισης των εγγράφων και αρχειοθέτησης σε επίπεδο ΓΔ. |
| --- | --- |

—

Εκπλήρωση των καθηκόντων που αφορούν τις διαδικασίες διαχείρισης των εγγράφων και αρχειοθέτησης σε επίπεδο ΓΔ.

ΜΟΝΑΔΑ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ

| — | Διαχείριση του αποθέματος ΤΠ της ΓΔ, μεταξύ άλλων και στα γραφεία συνδέσμου· παροχή υποστήριξης και συνδρομής ΤΠ σε όλους τους χρήστες/τις χρήστριες της ΓΔ για καθημερινά προβλήματα και στη διάρκεια έκτακτων συμβάντων· υποστήριξη του συντονισμού της συμμόρφωσης του τομέα της κυβερνοασφάλειας στη ΓΔ· |
| --- | --- |

—

Διαχείριση του αποθέματος ΤΠ της ΓΔ, μεταξύ άλλων και στα γραφεία συνδέσμου· παροχή υποστήριξης και συνδρομής ΤΠ σε όλους τους χρήστες/τις χρήστριες της ΓΔ για καθημερινά προβλήματα και στη διάρκεια έκτακτων συμβάντων· υποστήριξη του συντονισμού της συμμόρφωσης του τομέα της κυβερνοασφάλειας στη ΓΔ·

| — | Διαχείριση και υποστήριξη των σχεδίων της ΓΔ, ανάληψη της τεχνικής ευθύνης, συντονισμός ορισμένων συστημάτων ΤΠ, ασφάλεια των πληροφοριών και διακυβέρνηση ΤΠ εν γένει· |
| --- | --- |

—

Διαχείριση και υποστήριξη των σχεδίων της ΓΔ, ανάληψη της τεχνικής ευθύνης, συντονισμός ορισμένων συστημάτων ΤΠ, ασφάλεια των πληροφοριών και διακυβέρνηση ΤΠ εν γένει·

| — | Διαχείριση των χώρων στις Βρυξέλλες και το Στρασβούργο· διεκπεραίωση και παρακολούθηση των αιτημάτων τεχνικής βοήθειας των υπηρεσιών· επικουρία των υπηρεσιών στην παρακολούθηση της απογραφής τους· |
| --- | --- |

—

Διαχείριση των χώρων στις Βρυξέλλες και το Στρασβούργο· διεκπεραίωση και παρακολούθηση των αιτημάτων τεχνικής βοήθειας των υπηρεσιών· επικουρία των υπηρεσιών στην παρακολούθηση της απογραφής τους·

| — | Παρακολούθηση των σχεδίων και διευκόλυνση της επικοινωνίας και της αλληλεπίδρασης με τη ΓΔ ITEC και τις άλλες ΓΔ κατά την εκτέλεση των εγκριθέντων σχεδίων· Εντοπισμός και προετοιμασία των νέων ιδεών ΤΠ των υπηρεσιών της ΓΔ, προκειμένου να εισαχθούν στον επόμενο κύκλο των προγραμμάτων ΤΠ· |
| --- | --- |

—

Παρακολούθηση των σχεδίων και διευκόλυνση της επικοινωνίας και της αλληλεπίδρασης με τη ΓΔ ITEC και τις άλλες ΓΔ κατά την εκτέλεση των εγκριθέντων σχεδίων· Εντοπισμός και προετοιμασία των νέων ιδεών ΤΠ των υπηρεσιών της ΓΔ, προκειμένου να εισαχθούν στον επόμενο κύκλο των προγραμμάτων ΤΠ·

| — | Παροχή συμβουλών στις μονάδες και τη Διεύθυνση για θέματα ΤΠ, όπως η ασφάλεια στον κυβερνοχώρο, οι συμβάσεις-πλαίσια, οι καινοτόμες τεχνολογίες και η διακυβέρνηση ΤΠ. |
| --- | --- |

—

Παροχή συμβουλών στις μονάδες και τη Διεύθυνση για θέματα ΤΠ, όπως η ασφάλεια στον κυβερνοχώρο, οι συμβάσεις-πλαίσια, οι καινοτόμες τεχνολογίες και η διακυβέρνηση ΤΠ.

ΜΟΝΑΔΑ ΕΠΙΔΟΣΕΩΝ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΤΟΥ ΠΡΟΫΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ

| — | Δημιουργία ενός αποτελεσματικού και συνεκτικού μέσου για τη μέτρηση των επιδόσεων όλων των δραστηριοτήτων της ΓΔ μέσω δεικτών που θα αξιολογούν την ικανοποίηση των πελατών και την παραγωγικότητα των μονάδων· διάδοση των δεικτών αυτών με τη δημοσίευση τακτικών εκθέσεων και αναλύσεων και ενημέρωση των ανώτερων διοικητικών στελεχών και των χρηστών/χρηστριών· |
| --- | --- |

—

Δημιουργία ενός αποτελεσματικού και συνεκτικού μέσου για τη μέτρηση των επιδόσεων όλων των δραστηριοτήτων της ΓΔ μέσω δεικτών που θα αξιολογούν την ικανοποίηση των πελατών και την παραγωγικότητα των μονάδων· διάδοση των δεικτών αυτών με τη δημοσίευση τακτικών εκθέσεων και αναλύσεων και ενημέρωση των ανώτερων διοικητικών στελεχών και των χρηστών/χρηστριών·

| — | Άσκηση του δημοσιονομικού προγραμματισμού (παρουσίαση της συνεισφοράς της ΓΔ στη διαδικασία του προϋπολογισμού, κατάρτιση και παρακολούθηση της διαχείρισης του προϋπολογισμού, κατάρτιση των εκθέσεων για τη δημοσιονομική διαχείριση και τη διαχείριση του προϋπολογισμού), διαχείριση των κινδύνων και εσωτερικός έλεγχος, κατάρτιση της ετήσιας έκθεσης δραστηριοτήτων, παρακολούθηση της απαλλαγής και των εκθέσεων λογιστικού ελέγχου· |
| --- | --- |

—

Άσκηση του δημοσιονομικού προγραμματισμού (παρουσίαση της συνεισφοράς της ΓΔ στη διαδικασία του προϋπολογισμού, κατάρτιση και παρακολούθηση της διαχείρισης του προϋπολογισμού, κατάρτιση των εκθέσεων για τη δημοσιονομική διαχείριση και τη διαχείριση του προϋπολογισμού), διαχείριση των κινδύνων και εσωτερικός έλεγχος, κατάρτιση της ετήσιας έκθεσης δραστηριοτήτων, παρακολούθηση της απαλλαγής και των εκθέσεων λογιστικού ελέγχου·

| — | Διενέργεια του εκ των προτέρων ελέγχου όλων των δημοσιονομικών συναλλαγών (αναλήψεις υποχρεώσεων, πληρωμές, εντολές είσπραξης και τακτοποίησης), προκειμένου να επαληθευτεί η νομιμότητα και η κανονικότητά τους· |
| --- | --- |

—

Διενέργεια του εκ των προτέρων ελέγχου όλων των δημοσιονομικών συναλλαγών (αναλήψεις υποχρεώσεων, πληρωμές, εντολές είσπραξης και τακτοποίησης), προκειμένου να επαληθευτεί η νομιμότητα και η κανονικότητά τους·

| — | Διαχείριση των δημοσιονομικών συστημάτων, λειτουργία helpdesk για τη λογιστική και τα δημοσιονομικά συστήματα, διανομή τιμολογίων μεταξύ των υπηρεσιών, εκτέλεση των πράξεων και σύνταξη των λογιστικών εκθέσεων. |
| --- | --- |

—

Διαχείριση των δημοσιονομικών συστημάτων, λειτουργία helpdesk για τη λογιστική και τα δημοσιονομικά συστήματα, διανομή τιμολογίων μεταξύ των υπηρεσιών, εκτέλεση των πράξεων και σύνταξη των λογιστικών εκθέσεων.

ΜΟΝΑΔΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗΣ ΣΥΝΕΧΕΙΑΣ ΚΑΙ ΟΡΓΑΝΩΣΙΑΚΗΣ ΑΝΘΕΚΤΙΚΟΤΗΤΑΣ

| — | Σχεδιασμός και ανάπτυξη κατευθυντήριων γραμμών και πρωτοκόλλων για μια ταχεία και αποτελεσματική διαχείριση κρίσεων εντός της ΓΔ, με έμφαση στην αλληλεξάρτηση μεταξύ των διαφόρων υπηρεσιών· |
| --- | --- |

—

Σχεδιασμός και ανάπτυξη κατευθυντήριων γραμμών και πρωτοκόλλων για μια ταχεία και αποτελεσματική διαχείριση κρίσεων εντός της ΓΔ, με έμφαση στην αλληλεξάρτηση μεταξύ των διαφόρων υπηρεσιών·

| — | Καθοδήγηση, συντονισμός και υποστήριξη των ανώτερων διοικητικών στελεχών της ΓΔ κατά την προετοιμασία και την εφαρμογή των σχεδίων επιχειρησιακής συνέχειας σε επίπεδο διευθύνσεων και/ή δραστηριοτήτων· |
| --- | --- |

—

Καθοδήγηση, συντονισμός και υποστήριξη των ανώτερων διοικητικών στελεχών της ΓΔ κατά την προετοιμασία και την εφαρμογή των σχεδίων επιχειρησιακής συνέχειας σε επίπεδο διευθύνσεων και/ή δραστηριοτήτων·

| — | Στήριξη της Διεύθυνσης Πόρων, με τη συμβολή στην ενίσχυση της ανθεκτικότητας της ΓΔ και της διαχείρισης της επιχειρησιακής συνέχειας· |
| --- | --- |

—

Στήριξη της Διεύθυνσης Πόρων, με τη συμβολή στην ενίσχυση της ανθεκτικότητας της ΓΔ και της διαχείρισης της επιχειρησιακής συνέχειας·

| — | Παροχή εισαγωγικής κατάρτισης στο προσωπικό της ΓΔ σχετικά με τις βασικές έννοιες της επιχειρησιακής συνέχειας και προετοιμασία των διαδικασιών ευαισθητοποίησης σχετικά με αυτές τις πτυχές. |
| --- | --- |

—

Παροχή εισαγωγικής κατάρτισης στο προσωπικό της ΓΔ σχετικά με τις βασικές έννοιες της επιχειρησιακής συνέχειας και προετοιμασία των διαδικασιών ευαισθητοποίησης σχετικά με αυτές τις πτυχές.

---