# Europos Sąjungos C 178A/2023

| | ISSN 1977-0960 |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 178A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir pranešimai | 66 metai2023m. gegužės 22d. |

ISSN 1977-0960

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 178A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir pranešimai

66 metai2023m. gegužės 22d.

---

| Turinys | Puslapis |
| --- | --- |
| | V   Nuomonės |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komitetas |
| 2023/C 178 A/01 | Pranešimas apie laisvą darbo vietą Nr. 16/T/23 dėl Europos ekonomikos ir socialinių reiklų komiteto sekretoriato Generalinio (-ės) sekretoriaus (-ės) pareigybės (Pranešimas skelbiamas pagal Kitų Europos Sąjungos tarnautojų įdarbinimo sąlygų 2 straipsnio a punktą ir 8 straipsnį) | 1 |

Turinys

Puslapis

V   Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komitetas

2023/C 178 A/01

Pranešimas apie laisvą darbo vietą Nr. 16/T/23 dėl Europos ekonomikos ir socialinių reiklų komiteto sekretoriato Generalinio (-ės) sekretoriaus (-ės) pareigybės (Pranešimas skelbiamas pagal Kitų Europos Sąjungos tarnautojų įdarbinimo sąlygų 2 straipsnio a punktą ir 8 straipsnį)

(Pranešimas skelbiamas pagal Kitų Europos Sąjungos tarnautojų įdarbinimo sąlygų 2 straipsnio a punktą ir 8 straipsnį)

1

---

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komitetas

| 2023 5 22 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 178/1 |
| --- | --- | --- | --- |

2023 5 22

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 178/1

---

PRANEŠIMAS APIE LAISVĄ DARBO VIETĄ NR. 16/T/23

dėl Europos ekonomikos ir socialinių reiklų komiteto sekretoriato Generalinio (-ės) sekretoriaus (-ės) pareigybės

(Pranešimas skelbiamas pagal Kitų Europos Sąjungos tarnautojų įdarbinimo sąlygų 2 straipsnio a punktą ir 8 straipsnį)

(2023/C 178 A/01)

Paraiškų pateikimo terminas: 12.00 val. (Briuselio laiku)
  2023 m. birželio 22 d.

Laisva vieta: AD 16 lygis

1.   Apie mus

Nuo tada, kai Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komitetas (EESRK) Sutartimis buvo įsteigtas kaip konsultacinis organas, jis, pasinaudodamas savo narių kompetencija, stiprino Europos Sąjungos demokratinį teisėtumą ir veiksmingumą. 329 EESRK nariai atstovauja darbdaviams, darbuotojams ir pilietinės visuomenės organizacijoms iš visų valstybių narių. Naudodamiesi savo patirtimi, atstovaujamumu ir dialogu ir dėdami pastangas nariai yra pasiryžę rasti bendrą požiūrį, kuriuo vadovaujantis būtų galima pareikšti organizuotos pilietinės visuomenės nuomonę Europos Sąjungos bendrojo intereso labui.

EESRK ir jo nariai, glaudžiai bendradarbiaudami su Europos Parlamentu, Taryba ir Komisija, stengiasi užtikrinti, kad Europos politika ir teisės aktai geriausiai atspindėtų vietos ekonomines, socialines ir pilietines aplinkybes.

EESRK priima nuomones, informacinius pranešimus ir vertinimo pranešimus dėl ES pasiūlymų dėl teisėkūros procedūra priimamų aktų, politikos ir kitų Europos žmonėms aktualių klausimų. Dauguma Komiteto nuomonių rengiamos dėl Komisijai, Tarybai ar Parlamentui privalomų konsultacijų Sutartyse nustatytose srityse arba savanoriškų šių institucijų konsultacijų. Kitos nuomonės yra tiriamosios nuomonės, kurių paprastai prašo ES pirmininkaujanti ar pirmininkausianti šalis. EESRK taip pat priima nuomones savo iniciatyva.

Greta savo pagrindinio vaidmens ES teisėkūros ir politikos procesuose EESRK atlieka ne mažiau svarbų vaidmenį skatinant dalyvaujamosios Europos Sąjungos, kuri labiau įsiklauso į viešąją nuomonę, kūrimą. Komitetas veikia kaip institucinis forumas, atstovaujantis organizuotai pilietinei visuomenei, informuojantis apie ją, reiškiantis jos nuomonę ir užtikrinantis su ja dialogą. Dėl plačių savo narių, organizacijų, kurioms jie atstovauja, ir su jomis susijusių subjektų tinklų Komitetas gali pasiekti Europos piliečius visose 27 ES valstybėse narėse, taip sudarydamas sąlygas dvikrypčiam keitimuisi informacija ir pasiūlymais.

EESRK sekretoriate dirba apie 700 darbuotojų, o jo biudžetas – apie 160 mln. EUR. Dalis EESRK sekretoriato darbuotojų dirba jungtinėse tarnybose, kuriomis dalijamasi su Europos regionų komitetu (RK). EESRK taip pat dalijasi su RK savo pastatais.

Daugiau informacijos rasite EESRK interneto svetainėje ir socialinės žiniasklaidos paskyrose Twitter, LinkedIn, Instagram ir Facebook.

2.   Pareigos

Generalinis sekretorius, laikydamasis EESRK darbo tvarkos taisyklių reikalavimų (1), vadovauja Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komiteto (EESRK) Generaliniam sekretoriatui. Šios pareigos vykdomos vadovaujant EESRK pirmininkui, kuris atstovauja biurą, ir jos visų pirma yra šios:

| — | užtikrinti tinkamą EESRK administracijos valdymą, kad visas dėmesys būtų nukreiptas į tai, kad EESRK nariams būtų sudarytos reikiamos sąlygos jų darbui kuo efektyviau atlikti ir kuo didesniam politiniam poveikiui pasiekti, išplečiant EESRK kontaktų tinklą ir padidinant matomumą, ir nuolat puoselėti narių aptarnavimo kultūrą, ypač atsižvelgiant į besikeičiančias technologijas ir darbo metodus. Šiuo tikslu Generalinis sekretorius pateikia biurui siūlomą Generalinio sekretoriato etatų planą ir organigramą, kad EESRK ir jo vidaus organai galėtų sklandžiai ir skaidriai veikti; |
| --- | --- |

—

užtikrinti tinkamą EESRK administracijos valdymą, kad visas dėmesys būtų nukreiptas į tai, kad EESRK nariams būtų sudarytos reikiamos sąlygos jų darbui kuo efektyviau atlikti ir kuo didesniam politiniam poveikiui pasiekti, išplečiant EESRK kontaktų tinklą ir padidinant matomumą, ir nuolat puoselėti narių aptarnavimo kultūrą, ypač atsižvelgiant į besikeičiančias technologijas ir darbo metodus. Šiuo tikslu Generalinis sekretorius pateikia biurui siūlomą Generalinio sekretoriato etatų planą ir organigramą, kad EESRK ir jo vidaus organai galėtų sklandžiai ir skaidriai veikti;

| — | padėti pirmininkui ir, prireikus, su kitais EESRK organais rengti ir vykdyti biuro ir plenarinės asamblėjos posėdžius ir užtikrinti, kad asamblėjos, biuro ir pirmininko sprendimai, priimti pagal EESRK darbo tvarkos taisykles, būtų rengiami ir įgyvendinami veiksmingai bei efektyviai ir kad jie būtų tinkamai užfiksuojami siekiant išsaugoti Komiteto institucinę atmintį; |
| --- | --- |

—

padėti pirmininkui ir, prireikus, su kitais EESRK organais rengti ir vykdyti biuro ir plenarinės asamblėjos posėdžius ir užtikrinti, kad asamblėjos, biuro ir pirmininko sprendimai, priimti pagal EESRK darbo tvarkos taisykles, būtų rengiami ir įgyvendinami veiksmingai bei efektyviai ir kad jie būtų tinkamai užfiksuojami siekiant išsaugoti Komiteto institucinę atmintį;

| — | prireikus padėti pirmininkui atstovauti EESRK interesams kitose Europos institucijose ir įstaigose bei tarptautiniu mastu; |
| --- | --- |

—

prireikus padėti pirmininkui atstovauti EESRK interesams kitose Europos institucijose ir įstaigose bei tarptautiniu mastu;

| — | vadovauti visiems administraciniams vienetams, kurie priklauso Generaliniam sekretoriatui, ir juos kuruoti, įskaitant klausimus, susijusius su darbuotojais, taip pat su EESRK pastatų ir kito turto valdymu. Tai taip pat apima EESRK ir RK jungtinių tarnybų darbo priežiūrą; |
| --- | --- |

—

vadovauti visiems administraciniams vienetams, kurie priklauso Generaliniam sekretoriatui, ir juos kuruoti, įskaitant klausimus, susijusius su darbuotojais, taip pat su EESRK pastatų ir kito turto valdymu. Tai taip pat apima EESRK ir RK jungtinių tarnybų darbo priežiūrą;

| — | užtikrinti tinkamą visų tarpinstitucinio bendradarbiavimo susitarimų įgyvendinimą ir palaikyti ryšius su kitomis Europos Sąjungos institucijomis ir įstaigomis; |
| --- | --- |

—

užtikrinti tinkamą visų tarpinstitucinio bendradarbiavimo susitarimų įgyvendinimą ir palaikyti ryšius su kitomis Europos Sąjungos institucijomis ir įstaigomis;

| — | vykdyti įgaliojimus, suteiktus Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatais ir kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygomis, vadovaujantis EESRK darbo tvarkos taisyklių 102, 103 ir 104 straipsniais; |
| --- | --- |

—

vykdyti įgaliojimus, suteiktus Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatais ir kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygomis, vadovaujantis EESRK darbo tvarkos taisyklių 102, 103 ir 104 straipsniais;

| — | naudotis deleguotaisiais įgaliojimais vykdant su EESRK biudžeto vykdymu susijusias operacijas pagal Finansinio reglamento nuostatas, vidaus finansines taisykles ir EESRK darbo tvarkos taisykles. |
| --- | --- |

—

naudotis deleguotaisiais įgaliojimais vykdant su EESRK biudžeto vykdymu susijusias operacijas pagal Finansinio reglamento nuostatas, vidaus finansines taisykles ir EESRK darbo tvarkos taisykles.

3.   Tinkamumas

Paskutinę paraiškų pateikimo dieną kandidatai (-ės) turi atitikti toliau nurodytus reikalavimus:

| a) | Bendrosios sąlygos







  — | būti vienos iš Europos Sąjungos (ES) valstybių narių pilietis (-ė) ir turėti visas piliečio teises (prieš paskyrimą atrinkto kandidato (-ės) bus paprašyta pateikti policijos pažymą, patvirtinančią, kad nėra teistumo); |
| --- | --- | --- |

a)

Bendrosios sąlygos

—

būti vienos iš Europos Sąjungos (ES) valstybių narių pilietis (-ė) ir turėti visas piliečio teises (prieš paskyrimą atrinkto kandidato (-ės) bus paprašyta pateikti policijos pažymą, patvirtinančią, kad nėra teistumo);

| — | būti įvykdę (-iusios) visas su karine tarnyba susijusias įstatymų nustatytas prievoles; |
| --- | --- |

—

būti įvykdę (-iusios) visas su karine tarnyba susijusias įstatymų nustatytas prievoles;

| — | pateikti rekomendacijas, kad yra tinkami (-os) eiti šias pareigas. Atkreipiame kandidatų (-čių) dėmesį į Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatuose nustatytus apribojimus, susijusius su išorine veikla, renkamosiomis pareigomis ir interesų konfliktais; |
| --- | --- |

—

pateikti rekomendacijas, kad yra tinkami (-os) eiti šias pareigas. Atkreipiame kandidatų (-čių) dėmesį į Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatuose nustatytus apribojimus, susijusius su išorine veikla, renkamosiomis pareigomis ir interesų konfliktais;

| — | atitikti fizinio tinkamumo sąlygas, reikalingas atitinkamoms pareigoms atlikti (prieš paskyrimą atrinktas kandidatas (-ė) bus tikrinamas (-a) viename iš ES institucijų medicinos centrų, siekiant patvirtinti, kad kandidatas (-ė) atitinka teisės aktų reikalavimus); |
| --- | --- |

—

atitikti fizinio tinkamumo sąlygas, reikalingas atitinkamoms pareigoms atlikti (prieš paskyrimą atrinktas kandidatas (-ė) bus tikrinamas (-a) viename iš ES institucijų medicinos centrų, siekiant patvirtinti, kad kandidatas (-ė) atitinka teisės aktų reikalavimus);

| — | būti nepensinio amžiaus, kuris Europos Sąjungos laikiniesiems darbuotojams skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 metai, pabaigos; |
| --- | --- |

—

būti nepensinio amžiaus, kuris Europos Sąjungos laikiniesiems darbuotojams skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 metai, pabaigos;

| b) | Konkrečios sąlygos







  i) | Reikiama kvalifikacija ir įgūdžiai

  Kandidatai (-ės) turi turėti užbaigtas aukštojo mokslo studijas atitinkantį išsilavinimą, patvirtintą diplomu, kuris oficialiai pripažįstamas vienoje iš Europos Sąjungos valstybių narių:






  — | išsilavinimas turi būti mažiausiai ketverių metų trukmės, kai įprastos universitetinės studijos trunka ketverius ar daugiau metų,
  arba |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Konkrečios sąlygos

i)

Reikiama kvalifikacija ir įgūdžiai

Kandidatai (-ės) turi turėti užbaigtas aukštojo mokslo studijas atitinkantį išsilavinimą, patvirtintą diplomu, kuris oficialiai pripažįstamas vienoje iš Europos Sąjungos valstybių narių:

—

išsilavinimas turi būti mažiausiai ketverių metų trukmės, kai įprastos universitetinės studijos trunka ketverius ar daugiau metų,

arba

| — | išsilavinimas turi būti mažiausiai trejų metų trukmės, papildytas vienerių metų profesine patirtimi su darbo aprašymu susijusioje srityje, kai įprasta universitetinių studijų trukmė yra treji ar daugiau metų. Į šiuos profesinės patirties metus neatsižvelgiama, kai vertinama 3 dalies b punkto ii papunktyje minima profesinė patirtis. |
| --- | --- |

—

išsilavinimas turi būti mažiausiai trejų metų trukmės, papildytas vienerių metų profesine patirtimi su darbo aprašymu susijusioje srityje, kai įprasta universitetinių studijų trukmė yra treji ar daugiau metų. Į šiuos profesinės patirties metus neatsižvelgiama, kai vertinama 3 dalies b punkto ii papunktyje minima profesinė patirtis.

| ii) | Reikiama profesinė patirtis

  Įgiję (-usios) 3 dalies b punkto i papunktyje nurodytą kvalifikaciją kandidatai (-ės) turi būti sukaupę (-usios) mažiausiai 15 metų viso etato ekvivalento podiplominės profesinės patirties, įskaitant bent 7 metus profesinės patirties einant aukštas vadovaujamas pareigas. |
| --- | --- |

ii)

Reikiama profesinė patirtis

Įgiję (-usios) 3 dalies b punkto i papunktyje nurodytą kvalifikaciją kandidatai (-ės) turi būti sukaupę (-usios) mažiausiai 15 metų viso etato ekvivalento podiplominės profesinės patirties, įskaitant bent 7 metus profesinės patirties einant aukštas vadovaujamas pareigas.

| iii) | Kalbų mokėjimas

  Kandidatai (-ės) privalo labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų ir pakankamai gerai mokėti kitą ES oficialiąją kalbą. Dėl darbo pobūdžio kandidatų (-čių) anglų ir prancūzų kalbos žinios, tiek raštu, tiek žodžiu, turi būti aukštesnio lygio (Bendros Europos kalbų mokėjimo orientacinės sistemos C1 lygio ekvivalentas).
  Kandidatams (-ėms) pranešama, kad šiame pranešime apie laisvą darbo vietą nustatyti reikalavimai dėl kalbų yra apibrėžti remiantis tarnybos interesais, dėl kurių naujasis (-oji) Generalinis sekretorius (-ė) turi iš karto sugebėti vykdyti savo pareigas ir veiksmingai bendrauti atlikdamas (-a) su savo kasdieniu darbu susijusias užduotis, kitu atveju labai sumažėtų institucijos darbo veiksmingumas. EESRK jau seniai įprasta vidiniam bendravimui vartoti daugiausia anglų ir prancūzų kalbas, kurios, be kita ko, yra kalbos, kurių dažniausiai prireikia bendraujant su išorės suinteresuotaisiais subjektais. |
| --- | --- |

iii)

Kalbų mokėjimas

Kandidatai (-ės) privalo labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų ir pakankamai gerai mokėti kitą ES oficialiąją kalbą. Dėl darbo pobūdžio kandidatų (-čių) anglų ir prancūzų kalbos žinios, tiek raštu, tiek žodžiu, turi būti aukštesnio lygio (Bendros Europos kalbų mokėjimo orientacinės sistemos C1 lygio ekvivalentas).

Kandidatams (-ėms) pranešama, kad šiame pranešime apie laisvą darbo vietą nustatyti reikalavimai dėl kalbų yra apibrėžti remiantis tarnybos interesais, dėl kurių naujasis (-oji) Generalinis sekretorius (-ė) turi iš karto sugebėti vykdyti savo pareigas ir veiksmingai bendrauti atlikdamas (-a) su savo kasdieniu darbu susijusias užduotis, kitu atveju labai sumažėtų institucijos darbo veiksmingumas. EESRK jau seniai įprasta vidiniam bendravimui vartoti daugiausia anglų ir prancūzų kalbas, kurios, be kita ko, yra kalbos, kurių dažniausiai prireikia bendraujant su išorės suinteresuotaisiais subjektais.

4.   Atrankos kriterijai

Jeigu įvykdomi 3 dalies (Tinkamumas) a ir b punktuose išdėstyti tinkamumo kriterijai, kandidatų (-čių) paraiškos, įskaitant jų gyvenimo aprašymus ir motyvacinius laiškus, bus vertinamos remiantis toliau pateiktais atrankos kriterijais:

| — | pilietinės visuomenės organizacijų išmanymas, patirtis arba ryšiai su jomis (2); |
| --- | --- |

—

pilietinės visuomenės organizacijų išmanymas, patirtis arba ryšiai su jomis (2);

| — | puikus EESRK darbo aplinkos ir veikimo išmanymas, įskaitant Europos Sąjungos politiką; |
| --- | --- |

—

puikus EESRK darbo aplinkos ir veikimo išmanymas, įskaitant Europos Sąjungos politiką;

| — | geras finansų valdymo, biudžeto kontrolės ir priežiūros, taip pat ES biudžeto ir administracinių procedūrų išmanymas; |
| --- | --- |

—

geras finansų valdymo, biudžeto kontrolės ir priežiūros, taip pat ES biudžeto ir administracinių procedūrų išmanymas;

| — | gebėjimas atstovauti EESRK santykiuose su kolegomis ES institucijose ir valdžios institucijose; |
| --- | --- |

—

gebėjimas atstovauti EESRK santykiuose su kolegomis ES institucijose ir valdžios institucijose;

| — | puikūs derybų, bendravimo ir tinklaveikos įgūdžiai; |
| --- | --- |

—

puikūs derybų, bendravimo ir tinklaveikos įgūdžiai;

| — | gebėjimas numatyti problemas, riziką ir galimybes, susijusias su daugiakultūrio sekretoriato valdymu kintančiomis tarpinstitucinėmis aplinkybėmis, ir į jas reaguoti; |
| --- | --- |

—

gebėjimas numatyti problemas, riziką ir galimybes, susijusias su daugiakultūrio sekretoriato valdymu kintančiomis tarpinstitucinėmis aplinkybėmis, ir į jas reaguoti;

| — | gebėjimas rengti ir įgyvendinti ilgalaikes strategijas svarbiausiais veiklos, teisiniais, administraciniais ir finansiniais klausimais, įskaitant pastatų valdymą; |
| --- | --- |

—

gebėjimas rengti ir įgyvendinti ilgalaikes strategijas svarbiausiais veiklos, teisiniais, administraciniais ir finansiniais klausimais, įskaitant pastatų valdymą;

| — | gebėjimas apibrėžti aiškius tikslus ir juos išdėstyti, skatinti atskaitomybę ir teikti ataskaitas apie pasiektus rezultatus; |
| --- | --- |

—

gebėjimas apibrėžti aiškius tikslus ir juos išdėstyti, skatinti atskaitomybę ir teikti ataskaitas apie pasiektus rezultatus;

| — | patvirtintas gebėjimas vadovauti darbuotojams ir juos motyvuoti, taip pat aktyviai nustatyti būsimus įgūdžių ir organizacinius poreikius sparčiai kintančiame pasaulyje; |
| --- | --- |

—

patvirtintas gebėjimas vadovauti darbuotojams ir juos motyvuoti, taip pat aktyviai nustatyti būsimus įgūdžių ir organizacinius poreikius sparčiai kintančiame pasaulyje;

| — | gebėjimas pasiekti rezultatų, kad suinteresuotiesiems subjektams būtų teikiamos aukštos kokybės paslaugos; |
| --- | --- |

—

gebėjimas pasiekti rezultatų, kad suinteresuotiesiems subjektams būtų teikiamos aukštos kokybės paslaugos;

| — | patvirtintas gebėjimas plėtoti naujas ir inovatyvias idėjas ir užtikrinti pokyčius skatinantį vadovavimą; |
| --- | --- |

—

patvirtintas gebėjimas plėtoti naujas ir inovatyvias idėjas ir užtikrinti pokyčius skatinantį vadovavimą;

| — | geras šiuolaikinių IT strategijų ir procesų, įskaitant skaitmeninę transformaciją, supratimas ir gebėjimas juos skatinti; |
| --- | --- |

—

geras šiuolaikinių IT strategijų ir procesų, įskaitant skaitmeninę transformaciją, supratimas ir gebėjimas juos skatinti;

| — | didelis sąžiningumas ir etikos taisyklių laikymasis; |
| --- | --- |

—

didelis sąžiningumas ir etikos taisyklių laikymasis;

| — | pouniversitetinės studijos, studijos arba aukštojo mokslo diplomo (pvz., daktaro, mokslų daktaro ir kt.) atitikmuo būtų privalumas; |
| --- | --- |

—

pouniversitetinės studijos, studijos arba aukštojo mokslo diplomo (pvz., daktaro, mokslų daktaro ir kt.) atitikmuo būtų privalumas;

| — | kitų oficialiųjų ES kalbų mokėjimas būtų privalumas. |
| --- | --- |

—

kitų oficialiųjų ES kalbų mokėjimas būtų privalumas.

5.   Atrankos procedūra

EESRK tiki įvairove ir labai palaiko lyčių, visų valstybių narių piliečių ir visų Europos Sąjungos oficialiųjų kalbų atstovavimo pusiausvyrą. Komitetas taiko lygių galimybių politiką, kad būtų išvengta diskriminacijos dėl lyties, negalios, rasės, politinių ar religinių įsitikinimų arba seksualinės orientacijos.

5.1.   Tinkamumas dalyvauti atrankos procedūroje

Atrankos komisija išnagrinės paraiškas ir sudarys kandidatų (-čių), kurie (-ios) atitinka 3 dalies a ir b punktuose išdėstytas tinkamumo sąlygas, sąrašą. Priimdama sprendimą atrankos komisija remsis tik paraiškoje nurodyta ir prie jos pridėtais patvirtinamaisiais dokumentais paremta informacija.

Kandidatai (-ės), kurie (-ios) neatitinka 3 dalies a ir b punktų reikalavimų, bus laikomi neatitinkančiais (-iomis) reikalavimų. Apie tai jie (jos) bus atitinkamai informuoti (-os).

5.2.   Kvalifikacijų vertinimas

Remdamasi atrankos kriterijais, atrankos komisija įvertins reikalavimus atitinkančių kandidatų (-čių) kvalifikacijas, kad sudarytų kandidatų (-čių), kurių profilis labiausiai atitinka 2 dalyje pateikiamą pareigų aprašymą, sąrašą. Todėl atrankos komisija prieš nagrinėdama paraiškas kiekvienam atrankos kriterijui pirmiausiai priskirs koeficientą, atspindintį to kriterijaus santykinę svarbą. Taškai bus susumuoti, siekiant nustatyti tuos (tas) kandidatus (-es), kurių profilis labiausiai atitinka numatytas pareigas.

Priimdama savo sprendimą, atrankos komisija remsis kandidato (-ės) gyvenimo aprašyme ir motyvaciniame laiške pateikta informacija.

Tinkamumo (bendrosios ir konkrečios sąlygos) ir atrankos kriterijai turi būti įvykdyti iki paraiškų pateikimo termino. Kad pateiktas paraiškas vertinti būtų lengviau, kandidatai (-ės) savo motyvaciniame laiške turėtų išdėstyti motyvus, paskatinusius teikti paraišką, ir tuos savo gyvenimo aprašymo aspektus, kurie, jų nuomone, yra svarbiausi numatomoms pareigoms, įskaitant jų gebėjimą atitikti atrankos kriterijus.

Atrankos komisija gali apriboti kitam etapui atrinktų kandidatų (-čių) skaičių atrinkdama tik tuos (tas) kandidatus (-es), kurie (-ios), vertinant jų kvalifikacijas, surenka daugiausia taškų.

Į trumpąjį sąrašą neįtraukti kandidatai (-ės) bus informuoti.

5.3.   Pokalbis ir testas

Kandidatai (-ės), sėkmingai įveikę (-usios) ankstesnį etapą, bus pakviesti (-os) pokalbio, siekiant juos (jas) įvertinti ir palyginti pagal jų kvalifikaciją, profesinę patirtį, gebėjimus ir žinias, kaip išdėstyta pirmiau. Atrankos komisija gali nuspręsti pakviesti kandidatus (-es) ne tik į pokalbį, bet ir į testą raštu.

Pokalbis (ir testas, jei jo prireiks) vyks anglų ir prancūzų kalbomis.

Pokalbiai vyks
  2023 m. rugsėjo mėn.

  EESRK patalpose Briuselyje.

Ribotas kandidatų (-čių), kurie (-ios) po pokalbio (ir testo raštu, jei jo prireiks) etapo bus laikomi (-os) labiausiai tinkančiais (-iomis) eiti šias pareigas, skaičius, bus pakviestas atlikti vertinimą vertinimo centre. Tokie (-ios) kandidatai (-ės) atėjus laikui bus informuoti (-os) apie programą ir metodiką ir galės nurodyti savo pageidaujamą kalbą (anglų arba prancūzų). Šio vertinimo tikslas – įvertinti kandidatų (-čių) gebėjimą vadovauti (užduočių, žmonių ir informacijos valdymas, asmeniniai ir tarpasmeniniai vadovavimo gebėjimai). Vertinimo rezultatas bus neprivalomas – juo siekiama tik suteikti atrankos komisijai papildomos informacijos atrankos procedūrai.

5.4.   Tinkamų kandidatų (-čių) sąrašas

Kad užbaigtų procedūrą, atrankos komisija parengs argumentuotą ataskaitą, kurioje išvardys kandidatus pirmumo tvarka, pasiūlys kandidatų į šias pareigas sąrašą ir pateiks juos EESRK biurui, kuris atlieka paskyrimų tarnybos funkcijas, kad šis priimtų galutinį sprendimą.

Biuras išnagrinės atrankos komisijos pateiktą ataskaitą ir kandidatų sąrašą, surengs pokalbius su atrankos komisijos pasiūlytais kandidatais ir balsavimu priims galutinį sprendimą.

6.   Įdarbinimo sąlygų santrauka

Siūlome 5 metų laikotarpiui sudaryti laikinojo darbuotojo sutartį pagal Kitų Europos Sąjungos tarnautojų įdarbinimo sąlygų 2 straipsnio a punktą. Sutartyje bus nustatytas devynių mėnesių bandomasis laikotarpis. Sutartis gali būti pratęsta tik vieną kartą ne ilgesniam kaip 5 metų laikotarpiui.

Laikinasis darbuotojas bus įdarbintas suteikiant AD 16 lygį.

Siekiant užtikrinti nepriklausomumą, atrinktas (-a) kandidatas (-ė) ne vėliau kaip iki tos dienos, kurią jis (ji) pradeda dirbti šioje darbo vietoje, turi būti baigęs (-usi) darbą visose anksčiau buvusiose savo darbo vietose. Jei asmuo yra Europos Sąjungos pareigūnas ar kitas tarnautojas, jis (ji) privalo arba atsistatydinti iš einamų pareigų, arba gauti atostogas dėl asmeninių priežasčių.

Daugiau informacijos apie darbo sąlygas rasite Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatuose: https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:LT:PDF.

Darbo vieta – Briuselis.

7.   Paraiškos

Kandidatai (-ės) į šią pareigybę turi siųsti e. laišką į e. pašto dėžutę selection-2023-SG@eesc.europa.eu
  ir pridėti šiuos dokumentus anglų arba prancūzų kalba:

| — | motyvacinį laišką; |
| --- | --- |

—

motyvacinį laišką;

| — | gyvenimo aprašymą, parengtą naudojant „Europass“ modelį (https://europass.cedefop.europa.eu/lt/documents/curriculum-vitae/templates-instructions); |
| --- | --- |

—

gyvenimo aprašymą, parengtą naudojant „Europass“ modelį (https://europass.cedefop.europa.eu/lt/documents/curriculum-vitae/templates-instructions);

| — | tapatybės kortelės arba paso kopiją; |
| --- | --- |

—

tapatybės kortelės arba paso kopiją;

| — | universitetinius laipsnius arba pouniversitetines studijas ar laipsnius patvirtinančių diplomų kopijas; |
| --- | --- |

—

universitetinius laipsnius arba pouniversitetines studijas ar laipsnius patvirtinančių diplomų kopijas;

| — | darbovietes ir ankstesnes pareigas patvirtinančių pažymų, kurios aiškiai parodo atitinkamos veiklos pobūdį ir trukmę, kopijas; |
| --- | --- |

—

darbovietes ir ankstesnes pareigas patvirtinančių pažymų, kurios aiškiai parodo atitinkamos veiklos pobūdį ir trukmę, kopijas;

| — | išskyrus atvejus, kai tai akivaizdu iš universitetinio laipsnio diplomo, kalbų mokėjimą patvirtinančius pažymėjimus arba, jei jų neturima, išsamų paaiškinimą, kaip šios žinios buvo įgytos; |
| --- | --- |

—

išskyrus atvejus, kai tai akivaizdu iš universitetinio laipsnio diplomo, kalbų mokėjimą patvirtinančius pažymėjimus arba, jei jų neturima, išsamų paaiškinimą, kaip šios žinios buvo įgytos;

| — | ES pareigūnų atveju, oficialų dokumentą, patvirtinantį profesinę karjerą ir dabartinį pareigų lygį. |
| --- | --- |

—

ES pareigūnų atveju, oficialų dokumentą, patvirtinantį profesinę karjerą ir dabartinį pareigų lygį.

Neišsamios paraiškos bus laikomos negaliojančiomis ir nebus svarstomos.

Atrinktas (-a) kandidatas (-ė) vėliau turės pateikti visų reikalaujamų dokumentų originalus.

Teikiant patvirtinamuosius dokumentus kitomis nei anglų arba prancūzų kalbomis turi būti pateikta šių dokumentų santrauka viena iš šių dviejų kalbų.

Galutinis paraiškų pateikimo terminas yra 2023 m. birželio 22 d. 12.00 val.
  (Briuselio laiku). EESRK nesvarstys paraiškų, pateiktų praėjus paraiškų pateikimo terminui. Paraiškų teikėjams (-oms) primygtinai rekomenduojama nelaukti iki paskutinės paraiškų pateikimo termino dienos, nes dėl didelės interneto apkrovos arba dėl interneto ryšio sutrikimų gali kilti problemų siunčiant paraišką. EESRK neatsako už jokį vėlavimą dėl tokių trikdžių.

Neįgalūs (-ios) kandidatai (-ės) arba kandidatai (-ės), turintys tokių specialių poreikių, kurie gali kelti sunkumų procedūros metu, gali šį faktą nurodyti savo paraiškoje ir pateikti visą reikiamą informaciją, kad administracija, kai įmanoma, galėtų imtis atitinkamų priemonių. Jei taikoma, kandidatų prašoma su paraiškos forma pateikti atskirą lapą, kuriame būtų patikslinta, kokių, jų nuomone, priemonių reikėtų imtis jiems padėti.

8.   Pastabos

Jei kuriuo nors procedūros etapu nustatoma, kad kandidato (-ės) prašyme pateikta informacija negali būti pagrįsta patvirtinamaisiais dokumentais arba kad kandidatas (-ė) neatitinka visų šiame pranešime apie laisvą darbo vietą išdėstytų reikalavimų, paraiška bus pripažinta netinkama.

Paraiškų teikėjai (-os) jokiomis aplinkybėmis, nei tiesiogiai, nei netiesiogiai, negali bandyti susisiekti su atrankos komisijos nariais. Paskyrimų tarnyba pasilieka teisę pašalinti kandidatus (-es), kurie (-ios) tai daro.

Pagal Europos Parlamento ir Tarybos reglamentą (ES) 2018/1725 (3) dėl fizinių asmenų apsaugos Sąjungos institucijoms, organams, tarnyboms ir agentūroms tvarkant asmens duomenis ir dėl laisvo tokių duomenų judėjimo, duomenų gavėjas asmens duomenis tvarko tik tais tikslais, kuriais jie buvo perduoti.

9.   Prašymai atlikti peržiūrą ir skundai

Nepažeidžiant Pareigūnų tarnybos nuostatų 90 straipsnio 2 dalyje numatytos teisės paduoti skundą, pateikti skundą dėl netinkamo administravimo Europos ombudsmenui arba pagal 91 straipsnį pateikti apeliacinį skundą Europos Sąjungos Bendrajam Teismui, kandidatai (-ės) gali teikti prašymą vidaus tvarka peržiūrėti visus atrankos komisijos priimtus sprendimus, kuriais tiesiogiai ir iškart daromas poveikis kandidatų (-čių) statusui vykstant šiai atrankai, dėl kandidato (-ės) neatitikimo atrankos procedūros reikalavimams, nurodytiems šiame pranešime apie laisvą darbo vietą.

Prašymas turi būti pateiktas e. paštu (selection-2023-SG@eesc.europa.eu
  ) per 10 kalendorinių dienų nuo tos datos, kai kandidatas (-ė) informuojamas (-a) apie sprendimą e. paštu. Jame turi būti nurodytas sprendimas ir priežastys, kuriomis prašymas yra grindžiamas.

Atrankos komisija priims sprendimą ir motyvuotą atsakymą išsiųs kandidatui (-ei) tinkamu laiku.

---

(1)  Žr. 100 ir 101 straipsnius:
  Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komiteto darbo tvarkos taisyklės ir narių elgesio kodeksas (2022 m. gegužės mėn.) (OL L 149, 2022 5 31, p. 1).

(2)  Pagal Sutarties dėl Europos Sąjungos veikimo 300 straipsnį, „Ekonomikos ir socialinių reikalų komitetą turi sudaryti darbdavių, darbuotojų ir kitų pilietinei visuomenei atstovaujančių organizacijų atstovai, pirmiausia socialinėje ekonominėje, pilietinėje, profesinėje bei kultūros srityse“.

(3)  2018 m. spalio 23 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (ES) 2018/1725 dėl fizinių asmenų apsaugos Sąjungos institucijoms, organams, tarnyboms ir agentūroms tvarkant asmens duomenis ir dėl laisvo tokių duomenų judėjimo, kuriuo panaikinamas Reglamentas (EB) Nr. 45/2001 ir Sprendimas Nr. 1247/2002/EB (OL L 295, 2018 11 21, p. 39).

---