# Publicatieblad C 236A/4 ju

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 236A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 66e jaargang4 juli 2023 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 236A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

66e jaargang4 juli 2023

---

| Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Raad |
| 2023/C 236 A/01 | Kennisgeving van vacature CONS/AD/187/23 — Directeur — JUR.6 Economische en Financiële Zaken, Begroting, Structuurfondsen | 1 |

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Raad

2023/C 236 A/01

Kennisgeving van vacature CONS/AD/187/23 — Directeur — JUR.6 Economische en Financiële Zaken, Begroting, Structuurfondsen

1

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Raad

| 4.7.2023 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 236/1 |
| --- | --- | --- | --- |

4.7.2023

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 236/1

---

Kennisgeving van vacature CONS/AD/187/23 — Directeur — JUR.6 Economische en Financiële Zaken, Begroting, Structuurfondsen

(2023/C 236 A/01)

ALGEMENE INFORMATIE

| Dienst | JUR.6 Economische en Financiële Zaken, Begroting, Structuurfondsen |
| --- | --- |
| Standplaats | Brussel, Justus Lipsiusgebouw |
| Functiebenaming | Directeur |
| Functiegroep en rang | AD 14 |
| Veiligheidsmachtiging vereist | SECRET UE/EU SECRET |
| UITERSTE DATUM VOOR HET INDIENEN VAN SOLLICITATIES | 24 juli 2023 — 12.00 uur’s middags (Brusselse tijd) |

Dienst

JUR.6 Economische en Financiële Zaken, Begroting, Structuurfondsen

Standplaats

Brussel, Justus Lipsiusgebouw

Functiebenaming

Directeur

Functiegroep en rang

AD 14

Veiligheidsmachtiging vereist

SECRET UE/EU SECRET

UITERSTE DATUM VOOR HET INDIENEN VAN SOLLICITATIES

24 juli 2023 — 12.00 uur’s middags (Brusselse tijd)

Wie zijn wij?

Het secretariaat-generaal van de Raad (SGR) assisteert de Europese Raad, de Raad van de EU en hun voorbereidende instanties op al hun werkgebieden. Onder het gezag van de secretaris-generaal verleent het advies en bijstand aan de Europese Raad, de Raad en hun voorzitterschappen op alle vlakken, waaronder juridisch en beleidsadvies, coördinatie met andere instellingen, het uitwerken van compromissen, alsmede supervisie van en zorg voor alle praktische aspecten van een goede voorbereiding en werking van de Europese Raad en de Raad.

De Juridische Dienst is de juridisch adviseur van de Europese Raad en de Raad, die de Europese Raad, de Raad en zijn voorbereidende instanties, het voorzitterschap en het secretariaat-generaal van de Raad assisteert bij het waarborgen van de wettigheid en de redactionele kwaliteit van rechtshandelingen. In samenwerking met andere afdelingen van de Raad, en soms met de nodige creativiteit, draagt de Juridische Dienst bij tot het vinden van juridisch correcte en politiek aanvaardbare oplossingen. Daarbij geeft de dienst op verzoek van de Raad of op eigen initiatief — volledig onpartijdig — mondeling of schriftelijk advies over alle mogelijke juridische vraagstukken. Voorts vertegenwoordigt de Juridische Dienst de Europese Raad en de Raad ten overstaan van de rechterlijke instanties van de Unie. De dienst is verantwoordelijk voor het controleren van de redactionele kwaliteit van de rechtshandelingen van de Europese Raad en de Raad en zorgt ervoor dat deze juridisch en taalkundig in alle officiële talen van de Unie gelijk zijn. Het streven van de Juridische Dienst is steeds om binnen het juiste tijdsbestek bijdragen te leveren die zich onderscheiden door volledige eerbiediging van het recht, onpartijdigheid en helderheid.

De Juridische Dienst omvat zes thematische directoraten die alle werkgebieden van de Unie bestrijken, en een directoraat dat verantwoordelijk is voor de kwaliteit van de wetgeving.

Het directoraat Economische en Financiële Zaken, Begroting, Structuurfondsen (directoraat JUR.6) is verantwoordelijk voor dossiers in verband met de economische en monetaire unie, bancaire en financiële diensten, belastingen, douane-unie, begroting, het meerjarig financieel kader, statistieken en cohesie- en structuurfondsen. De dossiers die door directoraat JUR.6 worden behandeld, vallen onder de bevoegdheid van de Raad Economische en Financiële Zaken.

Wat bieden wij?

Het ambt van directeur van directoraat JUR.6 is een uitdagende functie in een politiek en juridisch interessante omgeving, aan het hoofd van een team van twaalf hooggekwalificeerde juristen en ondersteunend personeel.

Onder het gezag van de directeur-generaal beheert u uw directoraat en de middelen ervan op professionele wijze, organiseert u de activiteiten van uw directoraat en ondersteunt en motiveert u het personeel in zijn werkzaamheden. U waarborgt de kwaliteit van de door het directoraat geleverde producten en diensten en zorgt voor doeltreffende communicatie en samenwerking binnen het directoraat, in de hele Juridische Dienst en met andere diensten van het SGR, alsook met verschillende externe belanghebbenden.

Op eigen initiatief of op verzoek verstrekt u de Raad, het Coreper en andere voorbereidende instanties, alsmede het voorzitterschap, de secretaris-generaal van de Raad en het SGR schriftelijk en mondeling advies op hoog niveau over juridische, institutionele en procedurele aangelegenheden met betrekking tot dossiers waarvoor het directoraat bevoegd is. U neemt deel aan vergaderingen van de Raad, het Coreper en andere voorbereidende instanties, alsmede aan briefings en onderhandelingen, teneinde compromissen te sluiten en juridisch correcte en politiek aanvaardbare oplossingen te vinden. U vertegenwoordigt de Juridische Dienst op directeursniveau, zowel binnen het SGR als extern. U assisteert en vertegenwoordigt de Europese Raad en de Raad in juridische geschillen en, naargelang het geval, in zaken voor de rechterlijke instanties van de Unie.

U kunt uw werk over het algemeen op een flexibele manier plannen en organiseren, rekening houdend met de werktijden en met het rooster van de vergaderingen binnen het bevoegdheidsterrein van het directoraat. U en uw personeel kunnen gebruikmaken van de werkregelingen van het SGR, inclusief telewerken.

U gaat af en toe op buitenlandse dienstreis, meestal in de EU (bijv. naar Luxemburg en Straatsburg).

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een jurist met een grondige kennis van het Europees recht en van het functioneren en de procedures van de EU, en een goede kennis van de beleidsterreinen die onder het directoraat vallen. Ervaring met het verstrekken van juridisch advies op hoog niveau in een politiek gevoelige omgeving strekt tot voordeel.

Van alle leidinggevenden bij het SGR wordt verwacht dat zij advies verlenen aan hun meerderen en belanghebbenden, hun personeel aansturen, financiële middelen beheren en het SGR vertegenwoordigen. Een taakomschrijving staat in het horizontaal managersprofiel van het SGR (1).

Ook moet de persoon die de functie bekleedt:

| — | strategisch kunnen denken en plannen, potentiële problemen kunnen voorzien en herkennen, en werkbare compromissen en oplossingen kunnen voorstellen; |
| --- | --- |

—

strategisch kunnen denken en plannen, potentiële problemen kunnen voorzien en herkennen, en werkbare compromissen en oplossingen kunnen voorstellen;

| — | leiderschapskwaliteiten bezitten, voor een sterke teamgeest kunnen zorgen en medewerkers kunnen aansturen en motiveren en hun verantwoordelijkheid geven in een multiculturele en diverse omgeving, met sterke nadruk op personeelsontwikkeling; |
| --- | --- |

—

leiderschapskwaliteiten bezitten, voor een sterke teamgeest kunnen zorgen en medewerkers kunnen aansturen en motiveren en hun verantwoordelijkheid geven in een multiculturele en diverse omgeving, met sterke nadruk op personeelsontwikkeling;

| — | zich diplomatiek kunnen opstellen, weten wanneer flexibel en wanneer standvastig te zijn, en daarbij oog voor detail kunnen houden zonder het overzicht te verliezen; |
| --- | --- |

—

zich diplomatiek kunnen opstellen, weten wanneer flexibel en wanneer standvastig te zijn, en daarbij oog voor detail kunnen houden zonder het overzicht te verliezen;

| — | goede werkrelaties kunnen bevorderen en onderhouden met diverse interne en externe gesprekspartners; |
| --- | --- |

—

goede werkrelaties kunnen bevorderen en onderhouden met diverse interne en externe gesprekspartners;

| — | in staat zijn gemeenschappelijke akkoorden en doelstellingen te bereiken door gericht advies aan belanghebbenden en door op effectieve en constructieve wijze de besprekingen te faciliteren; |
| --- | --- |

—

in staat zijn gemeenschappelijke akkoorden en doelstellingen te bereiken door gericht advies aan belanghebbenden en door op effectieve en constructieve wijze de besprekingen te faciliteren;

| — | de algemene werkzaamheden van het directoraat dusdanig kunnen organiseren dat cruciale deadlines worden gehaald, de werklast binnen het team eerlijk wordt verdeeld, en de opvolgingsplanning wordt gegarandeerd; |
| --- | --- |

—

de algemene werkzaamheden van het directoraat dusdanig kunnen organiseren dat cruciale deadlines worden gehaald, de werklast binnen het team eerlijk wordt verdeeld, en de opvolgingsplanning wordt gegarandeerd;

| — | kunnen omgaan met veranderingen en in staat zijn het personeel te helpen met veranderingen om te gaan; |
| --- | --- |

—

kunnen omgaan met veranderingen en in staat zijn het personeel te helpen met veranderingen om te gaan;

| — | over uitstekende — ook interpersoonlijke — communicatieve vaardigheden beschikken. |
| --- | --- |

—

over uitstekende — ook interpersoonlijke — communicatieve vaardigheden beschikken.

Het SGR beschikt over een mobiliteitsbeleid voor zijn leidinggevenden, die over ruime ervaring dienen te beschikken; kandidaten moeten derhalve bereid en in staat zijn tijdens hun loopbaan bij het SGR op verschillende activiteitsgebieden te werken.

WERVINGSBELEID

Sollicitanten moeten op het moment van hun sollicitatie aan de volgende voorwaarden voldoen:

| a) | Algemene voorwaarden







  — | onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie; |
| --- | --- | --- |

a)

Algemene voorwaarden

—

onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie;

| — | al hun rechten als staatsburger bezitten; |
| --- | --- |

—

al hun rechten als staatsburger bezitten;

| — | hebben voldaan aan eventuele wettelijke verplichtingen in verband met militaire dienst. |
| --- | --- |

—

hebben voldaan aan eventuele wettelijke verplichtingen in verband met militaire dienst.

| b) | Specifieke voorwaarden







  — | een universitair diploma (2) in de rechtsgeleerdheid dat de mogelijkheid biedt in de rechtsgeleerdheid te promoveren of een gelijkwaardige beroepskwalificatie; |
| --- | --- | --- |

b)

Specifieke voorwaarden

—

een universitair diploma (2) in de rechtsgeleerdheid dat de mogelijkheid biedt in de rechtsgeleerdheid te promoveren of een gelijkwaardige beroepskwalificatie;

| — | ten minste vijftien jaar relevante beroepservaring in het geven van juridisch advies, waarvan ten minste drie jaar beroepservaring in het daadwerkelijk uitoefenen van leidinggevende en organisatorische taken. Drie jaar in een functie met aanzienlijke verantwoordelijkheid op het gebied van juridische coördinatie zal als gelijkwaardig aan de vereiste ervaring als leidinggevende worden aangemerkt; |
| --- | --- |

—

ten minste vijftien jaar relevante beroepservaring in het geven van juridisch advies, waarvan ten minste drie jaar beroepservaring in het daadwerkelijk uitoefenen van leidinggevende en organisatorische taken. Drie jaar in een functie met aanzienlijke verantwoordelijkheid op het gebied van juridische coördinatie zal als gelijkwaardig aan de vereiste ervaring als leidinggevende worden aangemerkt;

| — | aangezien voor communicatie binnen het SGR en met andere instellingen uitvoerig gebruik wordt gemaakt van het Engels en het Frans, is een uitstekende kennis van een van de twee talen en een goede kennis van de andere taal vereist. Kennis van andere officiële talen van de EU strekt tot voordeel. |
| --- | --- |

—

aangezien voor communicatie binnen het SGR en met andere instellingen uitvoerig gebruik wordt gemaakt van het Engels en het Frans, is een uitstekende kennis van een van de twee talen en een goede kennis van de andere taal vereist. Kennis van andere officiële talen van de EU strekt tot voordeel.

NB:

| 1) | Voor deze functie is een veiligheidsmachtiging vereist die toegang biedt tot gerubriceerde documenten (niveau SECRET UE/EU SECRET). Kandidaten voor de functie moeten bereid zijn een veiligheidsonderzoek te ondergaan overeenkomstig Besluit 2013/488/EU van de Raad (3). De benoeming in deze functie gaat pas in nadat de geselecteerde kandidaat over een geldig certificaat van veiligheidsmachtiging beschikt. Aan een kandidaat zonder veiligheidsmachtiging zal een tijdelijk contract worden aangeboden totdat de uitkomst van het veiligheidsonderzoek bekend is. |
| --- | --- |

1)

Voor deze functie is een veiligheidsmachtiging vereist die toegang biedt tot gerubriceerde documenten (niveau SECRET UE/EU SECRET). Kandidaten voor de functie moeten bereid zijn een veiligheidsonderzoek te ondergaan overeenkomstig Besluit 2013/488/EU van de Raad (3). De benoeming in deze functie gaat pas in nadat de geselecteerde kandidaat over een geldig certificaat van veiligheidsmachtiging beschikt. Aan een kandidaat zonder veiligheidsmachtiging zal een tijdelijk contract worden aangeboden totdat de uitkomst van het veiligheidsonderzoek bekend is.

| 2) | De succesvolle kandidaat moet bereid zijn het opleidingsprogramma voor leidinggevenden van het SGR te volgen. |
| --- | --- |

2)

De succesvolle kandidaat moet bereid zijn het opleidingsprogramma voor leidinggevenden van het SGR te volgen.

SELECTIEPROCEDURE

| — | Het tot aanstelling bevoegd gezag wordt bij de keuze van succesvolle kandidaten bijgestaan door een raadgevend selectiecomité. Het raadgevend selectiecomité wordt bijgestaan door een assessmentcenter, dat door externe wervingsconsulenten wordt geleid. De rapporten van het assessmentcenter voor eenzelfde soort functie vervallen twee jaar na de datum waarop de betrokken proeven plaatsvonden, of, indien dit eerder is, bij de beëindiging van de raamovereenkomst tussen het SGR en het betrokken assessmentcenter. |
| --- | --- |

—

Het tot aanstelling bevoegd gezag wordt bij de keuze van succesvolle kandidaten bijgestaan door een raadgevend selectiecomité. Het raadgevend selectiecomité wordt bijgestaan door een assessmentcenter, dat door externe wervingsconsulenten wordt geleid. De rapporten van het assessmentcenter voor eenzelfde soort functie vervallen twee jaar na de datum waarop de betrokken proeven plaatsvonden, of, indien dit eerder is, bij de beëindiging van de raamovereenkomst tussen het SGR en het betrokken assessmentcenter.

| — | Het raadgevend selectiecomité evalueert en vergelijkt eerst de kwalificaties, de beroepservaring en de motivatie van alle sollicitanten aan de hand van hun sollicitatie. Op basis van die vergelijkende evaluatie worden de meest geschikt bevonden kandidaten door het raadgevend selectiecomité uitgenodigd voor een eerste gesprek. Aangezien deze eerste selectie gebaseerd is op een vergelijkende evaluatie van de sollicitaties, vormt het vervullen van de eisen van deze kennisgeving geen garantie voor uitnodiging tot het eerste gesprek. Uit de kandidaten met wie gesprekken zijn gevoerd, maakt het raadgevend selectiecomité een selectie van kandidaten die zullen worden uitgenodigd in het assessmentcenter, en voor een tweede gesprek met het raadgevend selectiecomité. |
| --- | --- |

—

Het raadgevend selectiecomité evalueert en vergelijkt eerst de kwalificaties, de beroepservaring en de motivatie van alle sollicitanten aan de hand van hun sollicitatie. Op basis van die vergelijkende evaluatie worden de meest geschikt bevonden kandidaten door het raadgevend selectiecomité uitgenodigd voor een eerste gesprek. Aangezien deze eerste selectie gebaseerd is op een vergelijkende evaluatie van de sollicitaties, vormt het vervullen van de eisen van deze kennisgeving geen garantie voor uitnodiging tot het eerste gesprek. Uit de kandidaten met wie gesprekken zijn gevoerd, maakt het raadgevend selectiecomité een selectie van kandidaten die zullen worden uitgenodigd in het assessmentcenter, en voor een tweede gesprek met het raadgevend selectiecomité.

De voorlopige planning van de selectieprocedure is als volgt:

| — | de kandidaten die voor de gesprekken zijn geselecteerd, krijgen daarover naar verwachting in de eerste helft van september 2023 bericht; |
| --- | --- |

—

de kandidaten die voor de gesprekken zijn geselecteerd, krijgen daarover naar verwachting in de eerste helft van september 2023 bericht;

| — | de eerste gesprekken zijn gepland voor de tweede helft van september 2023; |
| --- | --- |

—

de eerste gesprekken zijn gepland voor de tweede helft van september 2023;

| — | de tests in het assessmentcenter zullen naar verwachting in de eerste helft van oktober 2023 plaatsvinden; |
| --- | --- |

—

de tests in het assessmentcenter zullen naar verwachting in de eerste helft van oktober 2023 plaatsvinden;

| — | de tweede gespreksronde is gepland voor de tweede helft van oktober 2023. |
| --- | --- |

—

de tweede gespreksronde is gepland voor de tweede helft van oktober 2023.

NB: Dit tijdschema is louter indicatief en kan worden gewijzigd.

RECHTSGROND

Deze functie wordt bekendgemaakt in alle instellingen van de Europese Unie en daarbuiten, overeenkomstig artikel 29, leden 1 en 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (4).

HOE KUNT U SOLLICITEREN?

De uiterste datum voor indiening van sollicitaties is 24 juli 2023 om 12.00 uur’s middags (Brusselse tijd).

Sollicitaties moeten vóór de uiterste indieningsdatum en -tijd — uitsluitend per e-mail — naar applications.management@consilium.europa.eu (5) worden gestuurd. Te laat ingediende sollicitaties worden niet in aanmerking genomen.

Het bovengenoemde e-mailadres moet worden gebruikt voor alle correspondentie over de selectieprocedure (het “onderwerp” van de e-mail moet de volgende referentie bevatten: CONS/AD/187/23 JUR.6).

Alvorens uw sollicitatie in te dienen, moet u zorgvuldig nagaan of u voldoet aan de in het punt “Wervingsbeleid” hierboven genoemde voorwaarden, om te voorkomen dat u automatisch van de selectieprocedure wordt uitgesloten.

Om in aanmerking te worden genomen, moet een sollicitatiedossier de volgende documenten in PDF-formaat bevatten (NB: Vergrendelde, met wachtwoord beschermde of digitaal ondertekende documenten worden niet aanvaard):

| a) | het sollicitatieformulier, naar behoren ingevuld en gedateerd (dit bestand noemt u: “XXX (UW ACHTERNAAM) — Application form.pdf); om het elektronische sollicitatieformulier (EN of FR) te downloaden, klikt u op de juiste link hieronder of kopieert en plakt u die in uw browser (6):
  https://www.consilium.europa.eu/media/62493/gsc-application_form_senior_management_en.docx
  https://www.consilium.europa.eu/media/62492/gsc-application_form_senior_management_fr.docx |
| --- | --- |

a)

het sollicitatieformulier, naar behoren ingevuld en gedateerd (dit bestand noemt u: “XXX (UW ACHTERNAAM) — Application form.pdf); om het elektronische sollicitatieformulier (EN of FR) te downloaden, klikt u op de juiste link hieronder of kopieert en plakt u die in uw browser (6):

https://www.consilium.europa.eu/media/62493/gsc-application_form_senior_management_en.docx

https://www.consilium.europa.eu/media/62492/gsc-application_form_senior_management_fr.docx

| b) | een gedetailleerd curriculum vitae, in het Engels of het Frans (zonder foto’s), bij voorkeur in het Europass-format (https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv; https://europa.eu/europass/fr/create-your-europass-cv, waarin een overzicht wordt gegeven van uw volledige loopbaan, met vermelding van onder meer kwalificaties, talenkennis, ervaring en huidige taken (dit bestand noemt u “XXX (UW ACHTERNAAM) — CV.pdf”); |
| --- | --- |

b)

een gedetailleerd curriculum vitae, in het Engels of het Frans (zonder foto’s), bij voorkeur in het Europass-format (https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv; https://europa.eu/europass/fr/create-your-europass-cv, waarin een overzicht wordt gegeven van uw volledige loopbaan, met vermelding van onder meer kwalificaties, talenkennis, ervaring en huidige taken (dit bestand noemt u “XXX (UW ACHTERNAAM) — CV.pdf”);

| c) | een motivatiebrief, in het Engels of het Frans (dit bestand noemt u “XXX (UW ACHTERNAAM) — Motivation letter.pdf”). |
| --- | --- |

c)

een motivatiebrief, in het Engels of het Frans (dit bestand noemt u “XXX (UW ACHTERNAAM) — Motivation letter.pdf”).

Zonder die stukken is de sollicitatie ongeldig.

NB: Er zullen kopieën van onderwijsdiploma’s en kopieën van documenten en certificaten inzake beroepservaring worden opgevraagd van de voorgeselecteerde kandidaten die worden uitgenodigd voor de eerste ronde van de sollicitatiegesprekken. Bewijsstukken moeten zijn afgegeven door een derde partij.

De bewijsstukken moeten worden genummerd (bijlage 1, 2 enz.) en worden samengevoegd in één PDF-document (dit bestand noemt u “XXX (UW ACHTERNAAM) — Supporting documents.pdf”). Deze bewijsstukken moeten een inhoudsopgave bevatten.

Het niet indienen van alle bewijsstukken uiterlijk op de dag vóór het eerste gesprek kan als grond voor uitsluiting worden beschouwd.

Sollicitaties die via de post, via gegevensopslag in een cloud of in platforms voor het delen van bestanden worden ingediend, worden niet in behandeling genomen.

De succesvolle kandidaat zal de originelen van de hierboven vermelde documenten moeten overleggen.

De kandidaten ontvangen een e-mail waarin de ontvangst van hun sollicitatie wordt bevestigd. Bij de verzending van e-mails kunnen zich evenwel problemen voordoen. Als u geen e-mail hebt ontvangen waarin de ontvangst van de sollicitatie wordt bevestigd, wordt u verzocht contact op te nemen met applications.management@consilium.europa.eu. U dient dit te doen binnen een week na de uiterste datum voor indiening van de sollicitaties, aangezien het raadgevend selectiecomité kort daarna met zijn werkzaamheden begint.

DIVERSITEIT EN INCLUSIE

Het SGR zet in op diversiteit en inclusie. Zie voor meer informatie de verklaring op:

https://www.consilium.europa.eu/nl/general-secretariat/jobs/diversity-and-inclusion/

OPNIEUW BEZIEN VAN SOLLICITATIES

Voor informatie over de procedures in verband met klachten, beroep en verwijzingen naar de Europese Ombudsman:

https://www.consilium.europa.eu/media/56636/complaint-nl.pdf

GEGEVENSBESCHERMING

De voorschriften betreffende de verwerking van persoonsgegevens in verband met deze selectieprocedure staan in de privacyverklaring:

https://www.consilium.europa.eu/media/56659/jobs-data-protection-083r00-nl.pdf

---

(1)  https://www.consilium.europa.eu/media/53278/gsc-manager-profile-nl.pdf

(2)  Conform artikel 5, lid 3, punt c), van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie gelden de volgende minimumeisen:

| i) | een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, indien de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of |
| --- | --- |

i)

een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, indien de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of

| ii) | een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en relevante beroepservaring van ten minste één jaar, indien de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt. |
| --- | --- |

ii)

een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en relevante beroepservaring van ten minste één jaar, indien de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt.

(3)  Besluit 2013/488/EU van de Raad van 23 september 2013 betreffende de beveiligingsvoorschriften voor de bescherming van gerubriceerde EU-informatie (PB L 274 van 15.10.2013, blz. 1).

(4)  Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie en de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie, als neergelegd in Verordening (EEG, Euratom, EGKS) nr. 259/68 van de Raad (PB L 56 van 4.3.1968, blz. 1); geconsolideerde tekst beschikbaar op https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20230101

(5)  Dit e-mailadres is gekoppeld aan een functionele mailbox en kan alleen berichten met gevoeligheidsniveau “normaal” verwerken; e-mails die met andere gevoeligheidsniveaus (bijvoorbeeld “persoonlijk”, “privé”, “vertrouwelijk”) worden verzonden, of versleutelde e-mails, kunnen niet worden verwerkt. Selecteer daarom het gevoeligheidsniveau “normaal”. Uw e-mail mag niet groter zijn dan 25 MB. Als uw e-mail, samen met de bijlagen, groter is, wordt u verzocht de bijlagen over een aantal e-mails te spreiden.

(6)  Indien u meer informatie wenst of technische problemen ondervindt, kunt u een e-mail sturen naar: applications.management@consilium.europa.eu

---