# Europos Sąjungos C 222A/2023

| | ISSN 1977-0960 |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 222A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir pranešimai | 66 metai2023m. birželio 26d. |

ISSN 1977-0960

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 222A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir pranešimai

66 metai2023m. birželio 26d.

---

| Turinys | Puslapis |
| --- | --- |
| | V   Nuomonės |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Europos Parlamentas |
| 2023/C 222 A/01 | Skelbimas dėl rengiamos atrankos PE/291/S. Direktorius / Direktorė (AD pareigų grupė, 14 lygis). Komunikacijos generalinis direktoratas. Išteklių direktoratas | 1 |

Turinys

Puslapis

V   Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Parlamentas

2023/C 222 A/01

Skelbimas dėl rengiamos atrankos PE/291/S. Direktorius / Direktorė (AD pareigų grupė, 14 lygis). Komunikacijos generalinis direktoratas. Išteklių direktoratas

1

---

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Parlamentas

| 2023 6 26 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 222/1 |
| --- | --- | --- | --- |

2023 6 26

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 222/1

---

SKELBIMAS DĖL RENGIAMOS ATRANKOS PE/291/S

DIREKTORIUS / DIREKTORĖ

(AD pareigų grupė, 14 lygis)

Komunikacijos generalinis direktoratas. Išteklių direktoratas

(2023/C 222 A/01)

1.   Laisva darbo vieta

Pagal Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų (1) (toliau – Tarnybos nuostatai) 29 straipsnio 2 dalį Europos Parlamento pirmininkė nusprendė pradėti atrankos į Komunikacijos generalinio direktorato Išteklių direktorato direktoriaus pareigas (AD pareigų grupė, 14 lygis) procedūrą.

Ši atrankos procedūra, kuria siekiama praplėsti paskyrimų tarnybos galimybes rinktis, vyks tuo pačiu metu, kaip ir vidaus įdarbinimo procedūra bei tarpinstitucinė įdarbinimo procedūra.

Asmuo bus priimtas į AD 14 lygio pareigas (2). Mėnesinis bazinis atlyginimas yra 16 292,34 EUR. Be bazinio atlyginimo, kuris apmokestinamas Sąjungos mokesčiu ir neapmokestinamas šalių mokesčiais, Tarnybos nuostatuose numatytomis sąlygomis dar gali būti skiriamos kai kurios išmokos.

Atkreipiame kandidatų dėmesį į tai, kad šioms pareigoms taikomos Europos Parlamento biuro 2018 m. sausio 15 d. priimtos Darbuotojų mobilumo taisyklės.

Einantis šias pareigas asmuo turės būti pasirengęs atlikti įvairias su jo pareigomis susijusias užduotis ir palaikyti ryšius su daugeliu Parlamente ir už jo ribų dirbančių asmenų, taip pat su Europos Parlamento nariais. Direktorius (-ė) turės dažnai vykti į komandiruotes įvairiose Europos Parlamento darbo vietose ir kitur.

2.   Paskyrimo vieta

Briuselis. Einantis šias pareigas asmuo gali būti paskirtas dirbti į kurią nors kitą Europos Parlamento darbo vietą.

3.   Lygios galimybės

Europos Parlamente vykdoma lygių galimybių politika ir paraiškos priimamos nediskriminuojant jokiu pagrindu, pavyzdžiui, dėl lyties, etninės kilmės, odos spalvos, etninės ar socialinės kilmės, genetinių ypatybių, kalbos, religijos ar įsitikinimų, politinių ar kokių nors kitų pažiūrų, priklausomybės tautinei mažumai, turto, kilmės, negalios, amžiaus, seksualinės orientacijos, civilinės būklės ar šeiminės padėties.

4.   Pareigų aprašymas

Direktorius (-ė) yra aukšto lygio pareigūnas (-ė) ir pagal Parlamento vadovybės ir generalinio direktoriaus nustatytas gaires ir priimtus sprendimus privalės atlikti tokias pareigas (3)

| — | užtikrinti tinkamą Generalinio sekretoriato didelio padalinio, į kurį įeina keli skyriai, veikiantys direktorato kompetencijos srityse, funkcionavimą laikantis institucijos politikos, |
| --- | --- |

—

užtikrinti tinkamą Generalinio sekretoriato didelio padalinio, į kurį įeina keli skyriai, veikiantys direktorato kompetencijos srityse, funkcionavimą laikantis institucijos politikos,

| — | vadovauti tarnautojų grupėms, prižiūrėti, motyvuoti ir koordinuoti jų veiklą; optimizuoti padalinio išteklių naudojimą užtikrinant paslaugų kokybę (organizavimas, žmogiškųjų ir biudžetinių išteklių valdymas, naujovės ir kt.) savo veiklos srityse, |
| --- | --- |

—

vadovauti tarnautojų grupėms, prižiūrėti, motyvuoti ir koordinuoti jų veiklą; optimizuoti padalinio išteklių naudojimą užtikrinant paslaugų kokybę (organizavimas, žmogiškųjų ir biudžetinių išteklių valdymas, naujovės ir kt.) savo veiklos srityse,

| — | planuoti direktorato veiklą (apibrėžti tikslus ir strategijas), priimti būtinus sprendimus siekiant nustatytų tikslų, vertinti teikiamas paslaugas, kad būtų užtikrinta kokybė, |
| --- | --- |

—

planuoti direktorato veiklą (apibrėžti tikslus ir strategijas), priimti būtinus sprendimus siekiant nustatytų tikslų, vertinti teikiamas paslaugas, kad būtų užtikrinta kokybė,

| — | teikti patarimus generaliniam direktoriui, generaliniam sekretoriui ir Europos Parlamento nariams savo veiklos srityse, |
| --- | --- |

—

teikti patarimus generaliniam direktoriui, generaliniam sekretoriui ir Europos Parlamento nariams savo veiklos srityse,

| — | bendradarbiauti su įvairiais Generalinio sekretoriato direktoratais, atstovauti institucijai ir derėtis dėl sutarčių ar susitarimų savo veiklos srityse, |
| --- | --- |

—

bendradarbiauti su įvairiais Generalinio sekretoriato direktoratais, atstovauti institucijai ir derėtis dėl sutarčių ar susitarimų savo veiklos srityse,

| — | vadovauti specialiems projektams, kurie gali būti susiję su finansine atsakomybe, ir juos įgyvendinti, |
| --- | --- |

—

vadovauti specialiems projektams, kurie gali būti susiję su finansine atsakomybe, ir juos įgyvendinti,

| — | vykdyti perįgaliotojo leidimus suteikiančio pareigūno funkcijas. |
| --- | --- |

—

vykdyti perįgaliotojo leidimus suteikiančio pareigūno funkcijas.

5.   Atrankos reikalavimai

Ši atrankos procedūra taikoma kandidatams, kurie galutinio paraiškų pateikimo termino dieną atitinka toliau nurodytus reikalavimus.

| a) | Bendrieji reikalavimai

  Pagal Tarnybos nuostatų 28 straipsnį kandidatai privalo:






  — | būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių piliečiai (4) |
| --- | --- | --- |

a)

Bendrieji reikalavimai

Pagal Tarnybos nuostatų 28 straipsnį kandidatai privalo:

—

būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių piliečiai (4)

| — | naudotis visomis piliečio teisėmis, |
| --- | --- |

—

naudotis visomis piliečio teisėmis,

| — | būti atlikę visas šalies įstatymų nustatytas karo tarnybos prievoles, |
| --- | --- |

—

būti atlikę visas šalies įstatymų nustatytas karo tarnybos prievoles,

| — | turėti numatytoms pareigoms eiti reikalingas asmenines savybes. |
| --- | --- |

—

turėti numatytoms pareigoms eiti reikalingas asmenines savybes.

| b) | Specialieji reikalavimai







  i) | Reikalaujama kvalifikacija ir diplomai







  — | Vienoje iš Sąjungos valstybių narių oficialiai pripažintu diplomu patvirtintas išsilavinimas, atitinkantis užbaigtas universitetines studijas, kai įprasta studijų trukmė yra ne mažesnė kaip ketveri metai,
  arba |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Specialieji reikalavimai

i)

Reikalaujama kvalifikacija ir diplomai

—

Vienoje iš Sąjungos valstybių narių oficialiai pripažintu diplomu patvirtintas išsilavinimas, atitinkantis užbaigtas universitetines studijas, kai įprasta studijų trukmė yra ne mažesnė kaip ketveri metai,

arba

| — | vienoje iš Sąjungos valstybių narių oficialiai diplomu patvirtintas išsilavinimas, atitinkantis užbaigtas universitetines studijas, ir ne trumpesnė kaip vienų metų atitinkama profesinė patirtis (5), kai įprasta studijų trukmė yra ne mažesnė kaip treji metai. |
| --- | --- |

—

vienoje iš Sąjungos valstybių narių oficialiai diplomu patvirtintas išsilavinimas, atitinkantis užbaigtas universitetines studijas, ir ne trumpesnė kaip vienų metų atitinkama profesinė patirtis (5), kai įprasta studijų trukmė yra ne mažesnė kaip treji metai.

Diplomai, nesvarbu, ar jie išduoti kurioje nors iš Sąjungos valstybių narių, ar kitoje šalyje, turi būti pripažinti oficialaus Sąjungos valstybės narės organo, pvz., valstybės narės švietimo ministerijos.

Kandidatai, turintys ne Sąjungos valstybėje narėje išduotus diplomus (6), turi prie paraiškos pridėti jų lygiavertiškumą Sąjungoje išduotiems diplomams patvirtinančius dokumentus. Daugiau informacijos apie trečiųjų valstybių kvalifikacijų pripažinimą galima rasti ENIC-NARIC tinkluose (https://www.enic-naric.net/).

| ii) | Reikalaujama profesinė patirtis

  Profesinė patirtis, įgyta gavus pirmiau minėtą kvalifikaciją:

  dvylikos metų patirtis, kurios bent dalis įgyta direktorato kompetencijos srityse ir į kurią įeina ne mažesnė kaip šešerių metų darbo europinėje ir (arba) tarptautinėje aplinkoje ir ne mažesnė kaip šešerių metų vadovaujamo darbo dideliame padalinyje patirtis. |
| --- | --- |

ii)

Reikalaujama profesinė patirtis

Profesinė patirtis, įgyta gavus pirmiau minėtą kvalifikaciją:

dvylikos metų patirtis, kurios bent dalis įgyta direktorato kompetencijos srityse ir į kurią įeina ne mažesnė kaip šešerių metų darbo europinėje ir (arba) tarptautinėje aplinkoje ir ne mažesnė kaip šešerių metų vadovaujamo darbo dideliame padalinyje patirtis.

| iii) | Kalbų mokėjimas

  Reikalaujama puikiai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų (7) ir pakankamai gerai mokėti dar bent vieną kalbą iš nurodytų kalbų.
  Patariamasis komitetas atsižvelgs į kitų oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų mokėjimą. |
| --- | --- |

iii)

Kalbų mokėjimas

Reikalaujama puikiai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų (7) ir pakankamai gerai mokėti dar bent vieną kalbą iš nurodytų kalbų.

Patariamasis komitetas atsižvelgs į kitų oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų mokėjimą.

6.   Egzaminai

Patariamasis aukštų pareigūnų skyrimo komitetas, siekdamas padėti paskyrimų tarnybai, sudarys kandidatų sąrašą ir rekomenduos Europos Parlamento biurui asmenis, kuriuos reikėtų pakviesti į pokalbį. Biurui patvirtinus šių asmenų sąrašą, komitetas surengs pokalbius ir pateiks Biurui galutinę savo ataskaitą, kad pastarasis priimtų sprendimą. Tuomet Biuras galės surengti kandidatų klausymą.

Pokalbiai bus rengiami remiantis pareigų aprašymu, pateikiamu šio skelbimo 4 punkte, ir jų metu bus vertinami šie įgūdžiai:

| — | strateginis mąstymas, |
| --- | --- |

—

strateginis mąstymas,

| — | vadovavimo įgūdžiai, |
| --- | --- |

—

vadovavimo įgūdžiai,

| — | gebėjimas numatyti, |
| --- | --- |

—

gebėjimas numatyti,

| — | gebėjimas reaguoti, |
| --- | --- |

—

gebėjimas reaguoti,

| — | kruopštumas, |
| --- | --- |

—

kruopštumas,

| — | bendravimo įgūdžiai. |
| --- | --- |

—

bendravimo įgūdžiai.

7.   Paraiškų teikimas

Galutinis paraiškų pateikimo terminas –

2023 m. liepos 10 d. 12 val. (vidurdienis) Briuselio laiku.

Kandidatai turi tik elektroniniu paštu atsiųsti motyvacinį laišką PDF formatu (adresuotą Europos Parlamento generaliniam sekretoriui, skelbimas dėl rengiamos atrankos PE/291/S) ir gyvenimo aprašymą Europass forma (8), e. laiško temos laukelyje nurodydami skelbimo numerį (PE/291/S), šiuo adresu:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

atsižvelgiama į elektroninio laiško išsiuntimo datą ir laiką.

Kandidatai turi įsitikinti, kad nuskenuoti dokumentai yra įskaitomi.

Atkreipiame į pokalbį pakviestų kandidatų dėmesį į tai, kad pokalbio dieną jie turi pateikti tik savo išsilavinimo, profesinės patirties ir tuo metu einamų pareigų patvirtinamųjų dokumentų kopijas arba nuorašus (9)
  . Šie dokumentai kandidatams nebus grąžinami.

Kandidatų per šią atrankos procedūrą pateikti asmens duomenys bus tvarkomi pagal Europos Parlamento ir Tarybos reglamentą (ES) 2018/1725 (10), visų pirma kiek tai susiję su jų konfidencialumu ir saugumu.

---

(1)  Tarybos reglamentas (EEB, Euratomas, EAPB) Nr. 259/68 (OL L 56, 1968 3 4, p. 1) su pakeitimais, padarytais Reglamentu (EB, Euratomas) Nr. 723/2004 (OL L 124, 2004 4 27, p. 1), ir paskutiniais pakeitimais, padarytais 2013 m. spalio 22 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentu (ES, Euratomas) Nr. 1023/2013, kuriuo iš dalies keičiami Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatai ir kitų Europos Sąjungos tarnautojų įdarbinimo sąlygos (OL L 287, 2013 10 29, p. 15).

(2)  Įdarbinamas pareigūnas bus priimtas į atitinkamo lygio pareigas remiantis Tarnybos nuostatų 32 straipsniu.

(3)  Pagrindinės pareigos nurodytos priede.

(4)  Europos Sąjungos valstybės narės: Belgija, Bulgarija, Čekija, Danija, Vokietija, Estija, Airija, Graikija, Ispanija, Prancūzija, Kroatija, Italija, Kipras, Latvija, Lietuva, Liuksemburgas, Vengrija, Malta, Nyderlandai, Austrija, Lenkija, Portugalija, Rumunija, Slovėnija, Slovakija, Suomija, Švedija.

(5)  Į šią vienų metų patirtį nebus atsižvelgiama vertinant kitoje pastraipoje nurodytą būtiną profesinę patirtį.

(6)  Didžiojoje Britanijoje iki 2020 m. gruodžio 31 d. įgyta kvalifikacija ir gauti diplomai priimami be papildomo pripažinimo. Po šios datos gautus diplomus turi pripažinti NARIC. Praktiškai tai reiškia, kad nuo 2021 m. sausio 1 d. Didžiojoje Britanijoje išduotus diplomus reikia pateikti kartu su jų lygiavertiškumą patvirtinančiais dokumentais, išduotais kurios nors ES dabartinės valstybės narės kompetentingos institucijos.

(7)  Oficialiosios Europos Sąjungos kalbos: airių, anglų, bulgarų, čekų, danų, estų, graikų, ispanų, italų, kroatų, latvių, lenkų, lietuvių, maltiečių, nyderlandų, portugalų, prancūzų, rumunų, slovakų, slovėnų, suomių, švedų, vengrų ir vokiečių.

(8)  https://europa.eu/europass/

(9)  Netaikoma kandidatams, kurie galutinio paraiškų pateikimo termino dieną eina pareigas Europos Parlamente. Patys kandidatai turi užtikrinti, kad Parlamento tarnybos turėtų išsamią bylą, susijusią su jų paraiška (tuo atveju, jei portale HRM (Streamline) nebūtų visų reikiamų dokumentų).

(10)  2018 m. spalio 23 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (ES) 2018/1725 dėl fizinių asmenų apsaugos Sąjungos institucijoms, organams, tarnyboms ir agentūroms tvarkant asmens duomenis ir dėl laisvo tokių duomenų judėjimo, kuriuo panaikinamas Reglamentas (EB) Nr. 45/2001 ir Sprendimas Nr. 1247/2002/EB (OL L 295, 2018 11 21, p. 39).

---

PRIEDAS

Komunikacijos generalinio direktorato Išteklių direktoratas

Pagrindinės funkcijos

(Padalinį sudaro 53 tarnautojai: 39 pareigūnas, 2 laikinųjų tarnautojų ir 12 sutartininkai)

2023 5 8

| — | Vadovauti penkiems direktorato skyriams, koordinuoti ir prižiūrėti jų veiklą laikantis teisės aktų nuostatų ir užtikrinant tinkamą klientų aptarnavimą, kad būtų pasiekti generalinio direktorato tikslai. |
| --- | --- |

—

Vadovauti penkiems direktorato skyriams, koordinuoti ir prižiūrėti jų veiklą laikantis teisės aktų nuostatų ir užtikrinant tinkamą klientų aptarnavimą, kad būtų pasiekti generalinio direktorato tikslai.

| — | Siūlyti ir įgyvendinti generaliniam direktoratui biudžeto valdymo institucijos skirtų išteklių efektyvaus naudojimo strategijas ir užtikrinti, kad planavimo veikla būtų koordinuojama su kitomis atsakingomis tarnybomis, visų pirma generalinio direktorato Strategijos ir naujovių skyriumi, atsakingomis Finansų, Personalo, Naujovių ir technologinės pagalbos bei Infrastruktūros ir logistikos generaliniais direktoratais ir Generalinio sekretoriaus kabinetu. |
| --- | --- |

—

Siūlyti ir įgyvendinti generaliniam direktoratui biudžeto valdymo institucijos skirtų išteklių efektyvaus naudojimo strategijas ir užtikrinti, kad planavimo veikla būtų koordinuojama su kitomis atsakingomis tarnybomis, visų pirma generalinio direktorato Strategijos ir naujovių skyriumi, atsakingomis Finansų, Personalo, Naujovių ir technologinės pagalbos bei Infrastruktūros ir logistikos generaliniais direktoratais ir Generalinio sekretoriaus kabinetu.

| — | Atlikti atrankinės patikros tipo išteklių (darbo vietų, sutarčių, išorės darbuotojų) analizę ir rengti programas, siekiant kuo labiau padidinti generalinio direktorato pajėgumus, visų pirma pasitelkiant mokymus, atliekant projektų pagal strateginės veiklos programą įgyvendinimo priežiūrą ir nustatant pagrindinius veiklos rodiklius. |
| --- | --- |

—

Atlikti atrankinės patikros tipo išteklių (darbo vietų, sutarčių, išorės darbuotojų) analizę ir rengti programas, siekiant kuo labiau padidinti generalinio direktorato pajėgumus, visų pirma pasitelkiant mokymus, atliekant projektų pagal strateginės veiklos programą įgyvendinimo priežiūrą ir nustatant pagrindinius veiklos rodiklius.

| — | Užtikrinti, kad būtų palaikomi ryšiai su kitais generalinio direktorato padaliniais bei kitais generaliniais direktoratais, visų pirma dalyvaujant direktorių, atsakingų už išteklius, grupės ir kitų grupių veikloje. |
| --- | --- |

—

Užtikrinti, kad būtų palaikomi ryšiai su kitais generalinio direktorato padaliniais bei kitais generaliniais direktoratais, visų pirma dalyvaujant direktorių, atsakingų už išteklius, grupės ir kitų grupių veikloje.

| — | Ypač sudėtingais atvejais, susijusiais, pavyzdžiui, su vertinimu, mobilumu, ilgalaikiu nedarbingumu ar neįgalumu, atlikti analizę ir siūlyti vadovybei imtis veiksmų. |
| --- | --- |

—

Ypač sudėtingais atvejais, susijusiais, pavyzdžiui, su vertinimu, mobilumu, ilgalaikiu nedarbingumu ar neįgalumu, atlikti analizę ir siūlyti vadovybei imtis veiksmų.

PERSONALO SKYRIUS

| — | Užtikrinti konkrečių ir horizontaliojo pobūdžio žmogiškųjų išteklių reikalų, susijusių su projektais pagal strateginės veiklos programą ir (arba) viešojo ir privačiojo sektorių partnerystę ar vidaus projektais, atrankos procedūromis, mobilumo politikos taikymu, generalinių direktoratų tarpusavio susitarimų kontrole, pareigybės aprašymų standartizavimu, institucijos tarnybų aprašu, darbo laiko ir struktūrinio nuotolinio darbo režimo pokyčiais, žmogiškųjų išteklių rodikliais, karjeros dienomis, platforma „Career Opportunities“ ir kt., tvarkymą bei kontrolę. |
| --- | --- |

—

Užtikrinti konkrečių ir horizontaliojo pobūdžio žmogiškųjų išteklių reikalų, susijusių su projektais pagal strateginės veiklos programą ir (arba) viešojo ir privačiojo sektorių partnerystę ar vidaus projektais, atrankos procedūromis, mobilumo politikos taikymu, generalinių direktoratų tarpusavio susitarimų kontrole, pareigybės aprašymų standartizavimu, institucijos tarnybų aprašu, darbo laiko ir struktūrinio nuotolinio darbo režimo pokyčiais, žmogiškųjų išteklių rodikliais, karjeros dienomis, platforma „Career Opportunities“ ir kt., tvarkymą bei kontrolę.

| — | Užtikrinti su generalinio direktorato organizacijos struktūros etatais ir darbuotojų kaita susijusių reikalų (skelbimų apie laisvas darbo vietas, pokalbių su kandidatais, įdarbinimo, sutarčių pratęsimo, pakartotinio vertinimo) tvarkymą bei kontrolę; valdyti generaliniam direktoratui skiriamas sutartininkų kvotas. |
| --- | --- |

—

Užtikrinti su generalinio direktorato organizacijos struktūros etatais ir darbuotojų kaita susijusių reikalų (skelbimų apie laisvas darbo vietas, pokalbių su kandidatais, įdarbinimo, sutarčių pratęsimo, pakartotinio vertinimo) tvarkymą bei kontrolę; valdyti generaliniam direktoratui skiriamas sutartininkų kvotas.

| — | Nustatyti profesinio mokymo poreikius, parengti ir įgyvendinti metinį mokymų planą, padėti skyriams įgyvendinti numatytus veiksmus; valdyti išorės mokymus ir generaliniam direktoratui skirtas biudžeto lėšas šiems mokymams. |
| --- | --- |

—

Nustatyti profesinio mokymo poreikius, parengti ir įgyvendinti metinį mokymų planą, padėti skyriams įgyvendinti numatytus veiksmus; valdyti išorės mokymus ir generaliniam direktoratui skirtas biudžeto lėšas šiems mokymams.

| — | Užtikrinti siuntimų į komandiruotę valdymą, generaliniam direktoratui skirtų lėšų komandiruotėms kontrolę ir procedūrų dėl išimčių taikymą; dalyvauti generalinių direktoratų darbo grupėje eMISS klausimais. |
| --- | --- |

—

Užtikrinti siuntimų į komandiruotę valdymą, generaliniam direktoratui skirtų lėšų komandiruotėms kontrolę ir procedūrų dėl išimčių taikymą; dalyvauti generalinių direktoratų darbo grupėje eMISS klausimais.

| — | Užtikrinti su stažuotojais ir naujai įdarbintais arba generaliniame direktorate pradėjusiais dirbti darbuotojais susijusių reikalų koordinavimą bei tvarkymą ir jų priėmimą bei integraciją Parlamento pagrindinėje buveinėje ir jo ryšių biuruose. |
| --- | --- |

—

Užtikrinti su stažuotojais ir naujai įdarbintais arba generaliniame direktorate pradėjusiais dirbti darbuotojais susijusių reikalų koordinavimą bei tvarkymą ir jų priėmimą bei integraciją Parlamento pagrindinėje buveinėje ir jo ryšių biuruose.

| — | Užtikrinti vertinimo procedūros eigą: balų už nuopelnus skyrimą, apskundimo procedūrą ir paaukštinimą. |
| --- | --- |

—

Užtikrinti vertinimo procedūros eigą: balų už nuopelnus skyrimą, apskundimo procedūrą ir paaukštinimą.

| — | Teikti konsultavimo karjeros klausimais ir profesinio orientavimo paslaugas. |
| --- | --- |

—

Teikti konsultavimo karjeros klausimais ir profesinio orientavimo paslaugas.

| — | Vykdyti kitas pavestas užduotis asmens duomenų apsaugos, EMAS, generalinio direktorato puslapio platformoje „Confluence“ administravimo ir kt. klausimais. |
| --- | --- |

—

Vykdyti kitas pavestas užduotis asmens duomenų apsaugos, EMAS, generalinio direktorato puslapio platformoje „Confluence“ administravimo ir kt. klausimais.

PIRKIMO, SUTARČIŲ IR DOTACIJŲ TVARKYMO SKYRIUS

| — | Planuoti generalinio direktorato kvietimus teikti pasiūlymus ir kontroliuoti jų įgyvendinimą: koordinuoti ir kontroliuoti tarpinstitucines procedūras, prižiūrėti viešųjų pirkimų ir subsidijų skyrimo procedūrų ex ante vertinimą atliekant jų atitikties reikalavimams ir teisėtumo patikrą, nustatyti finansines grandines, padėti rengti finansinę atskaitomybę ir įgyvendinimo ataskaitas, prižiūrėti ex post kontrolę. |
| --- | --- |

—

Planuoti generalinio direktorato kvietimus teikti pasiūlymus ir kontroliuoti jų įgyvendinimą: koordinuoti ir kontroliuoti tarpinstitucines procedūras, prižiūrėti viešųjų pirkimų ir subsidijų skyrimo procedūrų ex ante vertinimą atliekant jų atitikties reikalavimams ir teisėtumo patikrą, nustatyti finansines grandines, padėti rengti finansinę atskaitomybę ir įgyvendinimo ataskaitas, prižiūrėti ex post kontrolę.

| — | Teikti rekomendacijas veiklos padaliniams kvietimų teikti pasiūlymus rengimo ir įgyvendinimo klausimais: prižiūrėti viešųjų pirkimų procedūras, spręsti teisinius klausimus, visų pirma su intelektine nuosavybe susijusius klausimus, rengti vidaus norminius teisės aktus ir administracines procedūras. |
| --- | --- |

—

Teikti rekomendacijas veiklos padaliniams kvietimų teikti pasiūlymus rengimo ir įgyvendinimo klausimais: prižiūrėti viešųjų pirkimų procedūras, spręsti teisinius klausimus, visų pirma su intelektine nuosavybe susijusius klausimus, rengti vidaus norminius teisės aktus ir administracines procedūras.

| — | Padėti rengti, sudaryti, vertinti ir sutartimi įforminti veiklos padalinių administruojamas dotacijų programas: teikti pagalbą teisiniais klausimais, susijusiais su dotacijų įgyvendinimu, rengti procedūrų vadovus ir dotacijų valdymo grandines, bendradarbiauti su kitomis institucijomis ir kitomis Parlamento tarnybomis dotacijų klausimais. |
| --- | --- |

—

Padėti rengti, sudaryti, vertinti ir sutartimi įforminti veiklos padalinių administruojamas dotacijų programas: teikti pagalbą teisiniais klausimais, susijusiais su dotacijų įgyvendinimu, rengti procedūrų vadovus ir dotacijų valdymo grandines, bendradarbiauti su kitomis institucijomis ir kitomis Parlamento tarnybomis dotacijų klausimais.

| — | Užtikrinti, kad generaliniame direktorate būtų atsakingai laikomasi dokumentų valdymo ir saugojimo procedūrų. |
| --- | --- |

—

Užtikrinti, kad generaliniame direktorate būtų atsakingai laikomasi dokumentų valdymo ir saugojimo procedūrų.

INFORMACINIŲ TECHNOLOGIJŲ SKYRIUS

| — | Valdyti generalinio direktorato informacines technologijas, be kita ko, Parlamento ryšių biuruose; teikti IT paramą ir pagalbą visiems naudotojams generaliniame direktorate siekiant spręsti kasdienes problemas ir išimtiniais atvejais; padėti koordinuoti kibernetinio saugumo atitiktį generaliniame direktorate. |
| --- | --- |

—

Valdyti generalinio direktorato informacines technologijas, be kita ko, Parlamento ryšių biuruose; teikti IT paramą ir pagalbą visiems naudotojams generaliniame direktorate siekiant spręsti kasdienes problemas ir išimtiniais atvejais; padėti koordinuoti kibernetinio saugumo atitiktį generaliniame direktorate.

| — | Valdyti generalinio direktorato projektus ir teikti jiems paramą, prisiimti techninę atsakomybę ir koordinuoti tam tikras informacinių technologijų sistemas, informacijos saugumą bei informacinių technologijų valdymą apskritai. |
| --- | --- |

—

Valdyti generalinio direktorato projektus ir teikti jiems paramą, prisiimti techninę atsakomybę ir koordinuoti tam tikras informacinių technologijų sistemas, informacijos saugumą bei informacinių technologijų valdymą apskritai.

| — | Rūpintis erdvėmis Briuselyje ir Strasbūre; nagrinėti tarnybų techninės pagalbos prašymus ir atlikti tolesnius su jais susijusius veiksmus; padėti tarnyboms prižiūrėti savo inventorių. |
| --- | --- |

—

Rūpintis erdvėmis Briuselyje ir Strasbūre; nagrinėti tarnybų techninės pagalbos prašymus ir atlikti tolesnius su jais susijusius veiksmus; padėti tarnyboms prižiūrėti savo inventorių.

| — | Užtikrinti projektų priežiūrą ir sudaryti palankesnes sąlygas palaikyti ryšius bei bendrauti su Naujovių ir technologinės pagalbos generaliniu direktoratu bei kitais generaliniais direktoratais vykdant patvirtintus projektus; nustatyti ir rengti naujus generalinio direktorato tarnybų sumanymus informacinių technologijų srityje, kad būtų galima juos įdiegti kitame kompiuterių programų cikle. |
| --- | --- |

—

Užtikrinti projektų priežiūrą ir sudaryti palankesnes sąlygas palaikyti ryšius bei bendrauti su Naujovių ir technologinės pagalbos generaliniu direktoratu bei kitais generaliniais direktoratais vykdant patvirtintus projektus; nustatyti ir rengti naujus generalinio direktorato tarnybų sumanymus informacinių technologijų srityje, kad būtų galima juos įdiegti kitame kompiuterių programų cikle.

| — | Teikti rekomendacijas padaliniams ir direktoratui tokiais informacinių technologijų klausimais, kaip kibernetinis saugumas, preliminariosios sutartys, inovatyvios technologijos ir informacinių technologijų valdymas. |
| --- | --- |

—

Teikti rekomendacijas padaliniams ir direktoratui tokiais informacinių technologijų klausimais, kaip kibernetinis saugumas, preliminariosios sutartys, inovatyvios technologijos ir informacinių technologijų valdymas.

VEIKLOS REZULTATŲ IR BIUDŽETO VALDYMO SKYRIUS

| — | Nustatyti veiksmingą ir nuoseklų būdą įvertinti generalinio direktorato visų sričių veiklos rezultatus, taikant rodiklius, pagal kuriuos vertinamas klientų pasitenkinimas ir skyrių produktyvumas; skleisti informaciją apie šiuos rodiklius reguliariai skelbiant ataskaitas, analizes ir nuolat informuojant aukščiausiąją vadovybę bei naudotojus. |
| --- | --- |

—

Nustatyti veiksmingą ir nuoseklų būdą įvertinti generalinio direktorato visų sričių veiklos rezultatus, taikant rodiklius, pagal kuriuos vertinamas klientų pasitenkinimas ir skyrių produktyvumas; skleisti informaciją apie šiuos rodiklius reguliariai skelbiant ataskaitas, analizes ir nuolat informuojant aukščiausiąją vadovybę bei naudotojus.

| — | Užtikrinti biudžeto planavimą (pateikti generalinio direktorato indėlį į biudžeto procedūrą, nustatyti ir kontroliuoti biudžeto valdymą, rengti biudžeto ir finansų valdymo ataskaitas), rizikos valdymą ir vidaus kontrolę, metinės veiklos ataskaitos rengimą ir tolesnius veiksmus, susijusius su biudžeto įvykdymo patvirtinimu ir audito ataskaitomis. |
| --- | --- |

—

Užtikrinti biudžeto planavimą (pateikti generalinio direktorato indėlį į biudžeto procedūrą, nustatyti ir kontroliuoti biudžeto valdymą, rengti biudžeto ir finansų valdymo ataskaitas), rizikos valdymą ir vidaus kontrolę, metinės veiklos ataskaitos rengimą ir tolesnius veiksmus, susijusius su biudžeto įvykdymo patvirtinimu ir audito ataskaitomis.

| — | Atlikti visų finansinių sandorių (įsipareigojimų, mokėjimų, grąžinamųjų ir tikslinamųjų pavedimų) ex ante patikrą siekiant kontroliuoti teisėtumą ir atitiktį reikalavimams. |
| --- | --- |

—

Atlikti visų finansinių sandorių (įsipareigojimų, mokėjimų, grąžinamųjų ir tikslinamųjų pavedimų) ex ante patikrą siekiant kontroliuoti teisėtumą ir atitiktį reikalavimams.

| — | Užtikrinti finansų sistemų valdymą, pagalbos funkciją apskaitos ir finansų sistemų naudotojams, perduoti sąskaitas faktūras tarnyboms, vykdyti operacijas ir rengti buhalterines ataskaitas. |
| --- | --- |

—

Užtikrinti finansų sistemų valdymą, pagalbos funkciją apskaitos ir finansų sistemų naudotojams, perduoti sąskaitas faktūras tarnyboms, vykdyti operacijas ir rengti buhalterines ataskaitas.

VEIKLOS TĘSTINUMO IR ORGANIZACINIO ATSPARUMO SKYRIUS

| — | Parengti ir sudaryti greito ir veiksmingo krizių sprendimo generaliniame direktorate gaires bei protokolus, daugiausia dėmesio skiriant tarnybų tarpusavio priklausomybei. |
| --- | --- |

—

Parengti ir sudaryti greito ir veiksmingo krizių sprendimo generaliniame direktorate gaires bei protokolus, daugiausia dėmesio skiriant tarnybų tarpusavio priklausomybei.

| — | Teikti paramą generalinio direktorato aukščiausiajai vadovybei, koordinuoti jos veiksmus ir jai padėti rengiant bei įgyvendinant direktoratų ir (arba) atskirų sričių veiklos tęstinumo planus. |
| --- | --- |

—

Teikti paramą generalinio direktorato aukščiausiajai vadovybei, koordinuoti jos veiksmus ir jai padėti rengiant bei įgyvendinant direktoratų ir (arba) atskirų sričių veiklos tęstinumo planus.

| — | Teikti paramą Išteklių direktoratui padedant stiprinti generalinio direktorato atsparumą ir gebėjimą valdyti veiklos tęstinumą. |
| --- | --- |

—

Teikti paramą Išteklių direktoratui padedant stiprinti generalinio direktorato atsparumą ir gebėjimą valdyti veiklos tęstinumą.

| — | Generalinio direktorato darbuotojams rengti įvadinius mokymus apie veiklos tęstinumo pagrindus ir rengti informuotumo šiuo klausimu didinimo akcijas. |
| --- | --- |

—

Generalinio direktorato darbuotojams rengti įvadinius mokymus apie veiklos tęstinumo pagrindus ir rengti informuotumo šiuo klausimu didinimo akcijas.

---