# Официален вестник C 227A/29 ю

| | ISSN 1977-0855 |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 227A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 6629 юни 2023 г. |

ISSN 1977-0855

Официален вестник

на Европейския съюз

C 227A

Издание на български език

Информация и известия

Година 6629 юни 2023 г.

---

| Съдържание | Страница |
| --- | --- |
| | V   Становища |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Агенция на Европейския съюз в областта на убежището |
| 2023/C 227 A/01 | Външно обявление за свободна длъжност EUAA/2023/TA/009 — Заместник изпълнителен директор на EUAA | 1 |

Съдържание

Страница

V   Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Агенция на Европейския съюз в областта на убежището

2023/C 227 A/01

Външно обявление за свободна длъжност EUAA/2023/TA/009 — Заместник изпълнителен директор на EUAA

1

---

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Агенция на Европейския съюз в областта на убежището

| 29.6.2023 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 227/1 |
| --- | --- | --- | --- |

29.6.2023

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 227/1

---

Външно обявление за свободна длъжност EUAA/2023/TA/009 — Заместник изпълнителен директор на EUAA

(2023/C 227 A/01)

ОБЩА ИНФОРМАЦИЯ

| Публикация | Външна |
| --- | --- |
| Наименование на длъжността | Заместник изпълнителен директор |
| Категория и степен | Срочно нает служител 2(a) (1) — AD 13 |
| КРАЕНТ СРОК ЗА ПОДАВАНЕ НА КАНДИДАТУРИ | 31 юли 2023 г. — 12:00 (на обяд малтийско време) |

Публикация

Външна

Наименование на длъжността

Заместник изпълнителен директор

Категория и степен

Срочно нает служител 2(a) (1) — AD 13

КРАЕНТ СРОК ЗА ПОДАВАНЕ НА КАНДИДАТУРИ

31 юли 2023 г. — 12:00 (на обяд малтийско време)

1.   Агенция на Европейския съюз в областта на убежището

Агенцията на Европейския съюз в областта на убежището (наричана по-нататък EUAA), създадена с Регламент (ЕС) 2021/2303 на Европейския парламент и на Съвета (2) („Регламентът за EUAA), е център за експертен опит по силата на своята независимост, научното и техническото качество на помощта, която предоставя, и информацията, която събира и разпространява, прозрачността на процедурите и методите ѝ на работа, добросъвестното изпълнение на възложените ѝ задачи и необходимата за изпълнението на мандата ѝ подкрепа в областта на информационните технологии.

По-специално, EUAA има следните приоритети:

| — | допринася за осигуряване на ефикасно и еднакво прилагане на правото на Съюза в областта на убежището в държавите членки при пълно зачитане на основните права; |
| --- | --- |

—

допринася за осигуряване на ефикасно и еднакво прилагане на правото на Съюза в областта на убежището в държавите членки при пълно зачитане на основните права;

| — | улеснява и подпомага дейностите на държавите членки при прилагането на общата европейска система за убежище (ОЕСУ), включително като създава условия за сближаване по отношение на оценяването на молбите за международна закрила в Съюза и като координира и укрепва практическото сътрудничество и обмена на информация; |
| --- | --- |

—

улеснява и подпомага дейностите на държавите членки при прилагането на общата европейска система за убежище (ОЕСУ), включително като създава условия за сближаване по отношение на оценяването на молбите за международна закрила в Съюза и като координира и укрепва практическото сътрудничество и обмена на информация;

| — | подобрява функционирането на ОЕСУ, включително чрез механизъм за наблюдение (3) и чрез осигуряване на оперативно и техническо съдействие на държавите членки, особено когато техните системи за предоставяне на убежище и приемане са подложени на несъразмерно голям натиск. |
| --- | --- |

—

подобрява функционирането на ОЕСУ, включително чрез механизъм за наблюдение (3) и чрез осигуряване на оперативно и техническо съдействие на държавите членки, особено когато техните системи за предоставяне на убежище и приемане са подложени на несъразмерно голям натиск.

Органиграмата на Агенцията може да се намери на уебсайта на EUAA: https://euaa.europa.eu/about-us/who-we-are

Седалището на Агенцията се намира в района на пристанището на Валета (Малта), а допълнителни офиси има в Брюксел, Италия, Гърция, Испания и Кипър.

2.   Длъжностна характеристика

Заместник изпълнителният директор подпомага изпълнителния директор в управлението на Агенцията и в изпълнението на задачите на изпълнителния директор, както е показано по-долу и както е посочено в член 47, параграф 5 от Регламента за EUAA. Заместник изпълнителният директор замества изпълнителния директор, когато той отсъства или е възпрепятстван.

Заемащият длъжността се назначава от управителния съвет на EUAA измежду избрани кандидати, предложени от изпълнителния директор.

Специфични отговорности

Заместник изпълнителният директор е подчинен на изпълнителния директор и го подпомага при изпълнението на задълженията му, по-специално:

| а) | допринася за ежедневното управление на Агенцията, включително осъществява надзор над прилагането на вътрешните политики, процедури и насоки, които гарантират функционирането в съответствие с нейните мандат, цели и мисия; |
| --- | --- |

а)

допринася за ежедневното управление на Агенцията, включително осъществява надзор над прилагането на вътрешните политики, процедури и насоки, които гарантират функционирането в съответствие с нейните мандат, цели и мисия;

| б) | изпълнява функцията на пряк ръководител на ръководителя на Административния център, а именно във връзка със задачите, изпълнявани от отдел „Човешки ресурси“, отдел „Финанси“, отдел „Обществени поръчки и управление на съоръженията“ и отдел „Информационни и комуникационни технологии“; |
| --- | --- |

б)

изпълнява функцията на пряк ръководител на ръководителя на Административния център, а именно във връзка със задачите, изпълнявани от отдел „Човешки ресурси“, отдел „Финанси“, отдел „Обществени поръчки и управление на съоръженията“ и отдел „Информационни и комуникационни технологии“;

| в) | осъществява надзор върху разработването и изпълнението на мандата за наблюдение на Агенцията; |
| --- | --- |

в)

осъществява надзор върху разработването и изпълнението на мандата за наблюдение на Агенцията;

| г) | надзор на системите за вътрешен контрол на Агенцията с оглед на постоянното спазване на правните норми и доброто управление, като същевременно активно насърчава административното опростяване, когато това е възможно; включително изпълнява функциите на пряк ръководител на ръководителя на отдела за вътрешен контрол и съответствие; |
| --- | --- |

г)

надзор на системите за вътрешен контрол на Агенцията с оглед на постоянното спазване на правните норми и доброто управление, като същевременно активно насърчава административното опростяване, когато това е възможно; включително изпълнява функциите на пряк ръководител на ръководителя на отдела за вътрешен контрол и съответствие;

| д) | координиране на усилията за оптимално разпределение на ресурсите (включително използване на различни категории персонал и външни експерти за различните дейности на Агенцията); |
| --- | --- |

д)

координиране на усилията за оптимално разпределение на ресурсите (включително използване на различни категории персонал и външни експерти за различните дейности на Агенцията);

| е) | насърчаване на активното ангажиране и участие на персонала, включително чрез инструменти за вътрешна комуникация; |
| --- | --- |

е)

насърчаване на активното ангажиране и участие на персонала, включително чрез инструменти за вътрешна комуникация;

| ж) | представлява Агенцията пред Европейската комисия, Европейския парламент, Съвета и другите компетентни органи на ЕС по искане на изпълнителния директор; |
| --- | --- |

ж)

представлява Агенцията пред Европейската комисия, Европейския парламент, Съвета и другите компетентни органи на ЕС по искане на изпълнителния директор;

| з) | развива и улеснява сътрудничеството между EUAA и другите агенции на ЕС, международни организации и съответните национални органи, както е необходимо за изпълнението на мандата и оперативните дейности на Агенцията; |
| --- | --- |

з)

развива и улеснява сътрудничеството между EUAA и другите агенции на ЕС, международни организации и съответните национални органи, както е необходимо за изпълнението на мандата и оперативните дейности на Агенцията;

| и) | изпълнява други задачи, разпределени или възложени от изпълнителния директор. |
| --- | --- |

и)

изпълнява други задачи, разпределени или възложени от изпълнителния директор.

3.   Изисквания

А)   Критерии за допустимост

Кандидатите се считат за допустими за участие в процедурата по подбор въз основа на следните формални критерии, които трябва да бъдат изпълнени към крайния срок за кандидатстване:

| 1. | да притежават образователна степен, съответстваща на пълен курс университетско обучение с продължителност най-малко четири години, удостоверена с диплома, и след дипломирането си да са придобили поне 15-годишен подходящ професионален опит; или
  да притежават образователна степен, съответстваща на пълен курс университетско обучение с продължителност най-малко три години, удостоверена с диплома, и след дипломирането си да са придобили поне 16-годишен подходящ професионален опит (4); |
| --- | --- |

1.

да притежават образователна степен, съответстваща на пълен курс университетско обучение с продължителност най-малко четири години, удостоверена с диплома, и след дипломирането си да са придобили поне 15-годишен подходящ професионален опит; или

да притежават образователна степен, съответстваща на пълен курс университетско обучение с продължителност най-малко три години, удостоверена с диплома, и след дипломирането си да са придобили поне 16-годишен подходящ професионален опит (4);

| 2. | да са граждани на държава — членка на ЕС; |
| --- | --- |

2.

да са граждани на държава — членка на ЕС;

| 3. | да не са лишени от граждански права; |
| --- | --- |

3.

да не са лишени от граждански права;

| 4. | да притежават задълбочени познания (ниво C1 по всички аспекти на Общата европейска референтна рамка за езиците (ОЕРР) по един от официалните езици на ЕС и задоволителни познания по втори официален език на ЕС (ниво B2 по всички аспекти съгласно ОЕРР) в степента, необходима за изпълнение на служебните задължения (5); |
| --- | --- |

4.

да притежават задълбочени познания (ниво C1 по всички аспекти на Общата европейска референтна рамка за езиците (ОЕРР) по един от официалните езици на ЕС и задоволителни познания по втори официален език на ЕС (ниво B2 по всички аспекти съгласно ОЕРР) в степента, необходима за изпълнение на служебните задължения (5);

| 5. | да са в състояние да изпълнят пълния мандат на петгодишен договор, преди да достигнат пенсионна възраст. За срочно наетите служители на Европейския съюз пенсионната възраст е определена като края на месеца, в който лицето навършва 66 години (6); |
| --- | --- |

5.

да са в състояние да изпълнят пълния мандат на петгодишен договор, преди да достигнат пенсионна възраст. За срочно наетите служители на Европейския съюз пенсионната възраст е определена като края на месеца, в който лицето навършва 66 години (6);

| 6. | изпълнили са задълженията, наложени им от законите за военната служба; |
| --- | --- |

6.

изпълнили са задълженията, наложени им от законите за военната служба;

| 7. | отговарят на личностните изисквания, свързани със служебните им задължения (7); |
| --- | --- |

7.

отговарят на личностните изисквания, свързани със служебните им задължения (7);

| 8. | физическа годност да изпълняват задълженията, свързани с длъжността (8). |
| --- | --- |

8.

физическа годност да изпълняват задълженията, свързани с длъжността (8).

Б)   Критерии за подбор

Ако са изпълнени критериите за допустимост, посочени в раздел A „Критерии за допустимост“, заявленията на кандидатите ще бъдат оценени въз основа на следните критерии за подбор. Критериите са разделени на две категории: Основни критерии за подбор и критерии за подбор, даващи предимство.

Обърнете внимание, че всички основни критерии са задължителни, което означава, че кандидатурата няма да бъде оценявана по-нататък, ако кандидатът получи нулев резултат по някой от основните критерии. Най-подходящите кандидати с най-високи общи оценки ще бъдат поканени на събеседване.

Основни изисквания

| 1. | най-малко 10 години доказан професионален опит, придобит в една или повече от следните области: служба за предоставяне на убежище в държава членка, правителствен отдел, отговарящ за въпросите на убежището, агенция на Европейския съюз или голяма организация; |
| --- | --- |

1.

най-малко 10 години доказан професионален опит, придобит в една или повече от следните области: служба за предоставяне на убежище в държава членка, правителствен отдел, отговарящ за въпросите на убежището, агенция на Европейския съюз или голяма организация;

| 2. | добро и доказано познаване на законодателството на Съюза в областта на политиката за предоставяне на убежище; |
| --- | --- |

2.

добро и доказано познаване на законодателството на Съюза в областта на политиката за предоставяне на убежище;

| 3. | доказан професионален опит в помощни услуги, например човешки ресурси, финанси, управление на обществени поръчки и съоръжения, както и информационни и комуникационни технологии; |
| --- | --- |

3.

доказан професионален опит в помощни услуги, например човешки ресурси, финанси, управление на обществени поръчки и съоръжения, както и информационни и комуникационни технологии;

| 4. | доказан професионален опит, показващ способност да се планират, контролират и оценяват дейностите на организацията, като същевременно се измерват резултатите и се фокусира вниманието върху критични факти в сложни правни и политически рамки; |
| --- | --- |

4.

доказан професионален опит, показващ способност да се планират, контролират и оценяват дейностите на организацията, като същевременно се измерват резултатите и се фокусира вниманието върху критични факти в сложни правни и политически рамки;

| 5. | доказан професионален опит, показващ много добри аналитични умения и способност за решаване на организационни и оперативни проблеми; |
| --- | --- |

5.

доказан професионален опит, показващ много добри аналитични умения и способност за решаване на организационни и оперативни проблеми;

| 6. | най-малко 5 години доказан професионален опит на ръководна длъжност на високо ниво в голяма организация; |
| --- | --- |

6.

най-малко 5 години доказан професионален опит на ръководна длъжност на високо ниво в голяма организация;

| 7. | доказан професионален опит в управлението на процеси на промяна в управленска функция на високо ниво (9); |
| --- | --- |

7.

доказан професионален опит в управлението на процеси на промяна в управленска функция на високо ниво (9);

| 8. | доказан професионален опит, показващ способността да ръководи, мотивира и развива мултикултурни екипи от висококвалифициран персонал, като извлича в максимална степен потенциала им; |
| --- | --- |

8.

доказан професионален опит, показващ способността да ръководи, мотивира и развива мултикултурни екипи от висококвалифициран персонал, като извлича в максимална степен потенциала им;

| 9. | доказан професионален опит, потвърждаващ способността за координиране на множество дейности в сътрудничество с вътрешни и външни заинтересовани страни на организацията за постигане на стратегическите ѝ цели; |
| --- | --- |

9.

доказан професионален опит, потвърждаващ способността за координиране на множество дейности в сътрудничество с вътрешни и външни заинтересовани страни на организацията за постигане на стратегическите ѝ цели;

| 10. | доказан професионален опит, показващ отлични комуникационни умения; |
| --- | --- |

10.

доказан професионален опит, показващ отлични комуникационни умения;

| 11. | доказан професионален опит, показващ способността за тясно сътрудничество в рамките на управленския екип и работа в екип. |
| --- | --- |

11.

доказан професионален опит, показващ способността за тясно сътрудничество в рамките на управленския екип и работа в екип.

Изисквания, даващи предимство

| 1. | задълбочено познаване на институциите на ЕС и начина, по който те функционират и си взаимодействат, познаване на политиките и международните дейности на ЕС, които са от значение за дейностите на Агенцията. |
| --- | --- |

1.

задълбочено познаване на институциите на ЕС и начина, по който те функционират и си взаимодействат, познаване на политиките и международните дейности на ЕС, които са от значение за дейностите на Агенцията.

| 2. | доказан професионален опит в заместването на висши административни длъжности. |
| --- | --- |

2.

доказан професионален опит в заместването на висши административни длъжности.

В)   Допълнителни критерии за етапа на оценка

Кандидатите, поканени на етапа на оценка (събеседване, писмен тест и метода „Център за оценяване“), ще бъдат оценявани въз основа на основните и даващите предимство критерии, описани в раздел Б „Критерии за подбор“, и на следните допълнителни критерии, свързани с длъжността:

| 1. | задълбочени умения за писмена и устна комуникация на английски език, който е работният език на EUAA; |
| --- | --- |

1.

задълбочени умения за писмена и устна комуникация на английски език, който е работният език на EUAA;

| 2. | умения за използване на електронно офис оборудване и приложения (програми за текстообработка, електронни таблици, инструменти за презентации, електронни комуникации, интернет и т.н.); |
| --- | --- |

2.

умения за използване на електронно офис оборудване и приложения (програми за текстообработка, електронни таблици, инструменти за презентации, електронни комуникации, интернет и т.н.);

| 3. | способност за работа под напрежение и спазване на срокове по множество задачи; |
| --- | --- |

3.

способност за работа под напрежение и спазване на срокове по множество задачи;

| 4. | отлични умения за планиране и организиране и способност за определяне на приоритети и работа под напрежение. |
| --- | --- |

4.

отлични умения за планиране и организиране и способност за определяне на приоритети и работа под напрежение.

| 5. | умения за подреждане по приоритет на най-важните задачи, умения за гъвкавост и ефикасно организиране на собственото натоварване и работата на други лица; |
| --- | --- |

5.

умения за подреждане по приоритет на най-важните задачи, умения за гъвкавост и ефикасно организиране на собственото натоварване и работата на други лица;

| 6. | отлични аналитични умения и умения за търсене на информация; |
| --- | --- |

6.

отлични аналитични умения и умения за търсене на информация;

| 7. | отлични познания и технически опит в законодателството на ЕС в областта на убежището; |
| --- | --- |

7.

отлични познания и технически опит в законодателството на ЕС в областта на убежището;

| 8. | изявена способност за ефективна работа в мултидисциплинарен екип и в мултикултурна и многоезична среда; |
| --- | --- |

8.

изявена способност за ефективна работа в мултидисциплинарен екип и в мултикултурна и многоезична среда;

| 9. | задълбочено познаване на мисията и организацията на EUAA; |
| --- | --- |

9.

задълбочено познаване на мисията и организацията на EUAA;

| 10. | способност за поемане на лична отговорност и инициатива за реализиране на висококачествени резултати в рамките на установените процедури; |
| --- | --- |

10.

способност за поемане на лична отговорност и инициатива за реализиране на висококачествени резултати в рамките на установените процедури;

| 11. | показване на ясна ориентираност към клиента (вътрешна и външна); |
| --- | --- |

11.

показване на ясна ориентираност към клиента (вътрешна и външна);

| 12. | изграждане на систематични и методически процеси в проектите, собствената работа и работата на екипа; |
| --- | --- |

12.

изграждане на систематични и методически процеси в проектите, собствената работа и работата на екипа;

| 13. | способност да ръководи и управлява хора и екипи с цел постигане на резултати. |
| --- | --- |

13.

способност да ръководи и управлява хора и екипи с цел постигане на резултати.

4.   Процес на набиране на служители

А)   Определяне на допустимите кандидати

След крайния срок за подаване на заявления комисията за подбор ще провери подадените заявления спрямо критериите за допустимост, посочени в раздел 3A („Критерии за допустимост“). Заявленията, отговарящи на тези условия, ще бъдат оценени спрямо критериите за подбор в раздел 3Б.

Б)   Допълнителен анализ на заявленията

След тази първоначална оценка комисията за подбор ще сравни заявленията на отговарящите на условията кандидати, като вземе предвид:

| — | критериите за подбор („основни“ и „даващи предимство“); |
| --- | --- |

—

критериите за подбор („основни“ и „даващи предимство“);

| — | общото качество на заявлението и пригодността на кандидатите за длъжността в сравнение с установената длъжностна характеристика. |
| --- | --- |

—

общото качество на заявлението и пригодността на кандидатите за длъжността в сравнение с установената длъжностна характеристика.

Имайте предвид, че основните критерии за подбор са задължителни и нито едно заявление няма да бъде оценено допълнително, ако един от тези критерии не е изпълнен.

След това Комисията за подбор ще изготви предварителен списък на най-подходящите кандидати, които да бъдат поканени за етапа на оценяване. Оценяването ще се провежда на английски език. Ще бъдат уведомени само предварително одобрените кандидати, поканени на събеседването и писмения тест.

В)   Етап на оценяване

Етапът на оценяване се състои от следните компоненти:

| а) | писмен тест за техническа компетентност и/или всяка друга оценка, която се счита за необходима за длъжността; |
| --- | --- |

а)

писмен тест за техническа компетентност и/или всяка друга оценка, която се счита за необходима за длъжността;

| б) | събеседване с комисията за подбор; |
| --- | --- |

б)

събеседване с комисията за подбор;

| в) | център за оценяване. |
| --- | --- |

в)

център за оценяване.

Етапът на оценка ще бъде разработен, за да се оцени следното:

| — | общи способности и езикови умения в степента, необходима за изпълнение на задълженията в съответствие с член 12, параграф 2, буква д) от Условията за работа на другите служители на Европейския съюз (УРДС); |
| --- | --- |

—

общи способности и езикови умения в степента, необходима за изпълнение на задълженията в съответствие с член 12, параграф 2, буква д) от Условията за работа на другите служители на Европейския съюз (УРДС);

| — | специфични компетенции, свързани с профилите на кандидатите, в съответствие с критериите, посочени в раздел 3В („Допълнителни критерии за етапа на оценка“) на обявлението за свободна длъжност; |
| --- | --- |

—

специфични компетенции, свързани с профилите на кандидатите, в съответствие с критериите, посочени в раздел 3В („Допълнителни критерии за етапа на оценка“) на обявлението за свободна длъжност;

| — | практическите управленски умения ще бъдат анализирани онлайн в център за оценяване, който ще включва групови и индивидуални упражнения и дейности, както и задълбочени събеседвания. Това ще бъде извършено от външен доставчик. |
| --- | --- |

—

практическите управленски умения ще бъдат анализирани онлайн в център за оценяване, който ще включва групови и индивидуални упражнения и дейности, както и задълбочени събеседвания. Това ще бъде извършено от външен доставчик.

Имайте предвид, че само кандидатите, които са преминали успешно всички елементи на етапа на оценка, ще бъдат включени в списъка с одобрените кандидати.

Г)   Проверка на придружаващите документи

Само от кандидатите, които получат предложението за работа в писмен вид (писмо с предложение), ще се изисква да представят оригинали или заверени копия на изброените по-долу документи, за да се потвърди точността и допустимостта на кандидатурата спрямо техните придружаващи документи:

| — | документ, удостоверяващ гражданство (напр. паспорт); |
| --- | --- |

—

документ, удостоверяващ гражданство (напр. паспорт);

| — | всяка академична квалификация, посочена в заявлението; |
| --- | --- |

—

всяка академична квалификация, посочена в заявлението;

| — | всеки професионален опит, посочен в заявлението. |
| --- | --- |

—

всеки професионален опит, посочен в заявлението.

Тази процедура за подбор или конкретни етапи от нея могат да се организират онлайн. В такъв случай EUAA ще предостави допълнителна информация на кандидатите, поканени на събеседване, относно практическите условия на оценяването.

Д)   Съставяне на списък с одобрените кандидати

Въз основа на резултатите от етапа на оценка ще бъде съставен списък с одобрените кандидати, като ще бъдат включени най-малко трима кандидати. Този списък ще остане валиден до края на текущата година, считано от датата на съставянето му.

Кандидатите трябва да имат предвид, че включването им в списъка с одобрените кандидати не гарантира назначаване. Всяко бъдещо назначаване на работа ще зависи от наличието на свободни длъжности и бюджет.

Е)   Назначаване на успешния кандидат

Управителният съвет назначава заместник изпълнителния директор въз основа на списък от най-малко трима кандидати, предложен от изпълнителния директор въз основа на списъка с одобрените кандидати, посочен в предходния раздел.

Управителният съвет може да проведе допълнително събеседване с кандидатите, предложени от изпълнителния директор.

Преди да поеме задълженията си, избраният кандидат ще трябва да премине задължителен медицински преглед от медицинските служители на Комисията, който ще позволи на EUAA да се увери, че кандидатът отговаря на изискването, посочено в член 12, параграф 2, буква г) от Условията за работа на другите служители.

От избрания кандидат се изисква да премине през процедура за проверка, извършена от националния орган по сигурността на държавата, чийто гражданин е кандидатът, за да получи разрешение за достъп до класифицирана информация. Нивото на разрешението зависи от конкретната длъжност/позиция. За кандидатите, които към момента на подаване на искането притежават валидно разрешение за достъп до класифицирана информация на изискваното ниво (или по-високо), може да не се налага да получат ново разрешение за достъп до класифицирана информация, в очакване на потвърждение от съответния национален орган по сигурността. Националният орган по сигурността на кандидата предоставя на Агенцията становище или разрешение за достъп до класифицирана информация в съответствие с приложимото национално законодателство. В случай че избраният кандидат не притежава валидно разрешение за достъп до класифицирана информация на горепосоченото ниво, EUAA ще поиска такова от националния орган за сигурност на държавата на гражданството на кандидата. В случай че не се получи необходимото разрешение за достъп до класифицирана информация или ако Агенцията за национална сигурност издаде отрицателно становище на горепосоченото ниво след подписването на трудовия договор, Агенцията има право да прекрати трудовия договор.

5.   Равни възможности

EUAA прилага политика на равни възможности и приема кандидатури, без да прави разлика на основание на пол, раса, цвят на кожата, етнически или социален произход, генетични характеристики, език, религия, политически или други мнения, принадлежност към национално малцинство, имотно състояние, рождение, увреждане, възраст или сексуална ориентация.

6.   Условия за наемане на работа

Избраният кандидат ще бъде назначен от управителния съвет като срочно нает служител съгласно Правилника за длъжностните лица и Условията за работа на другите служители (10).

Той/тя ще бъде назначен/а като срочно нает служител в съответствие с член 2, буква а) от УРДС за срок от 5 години, който може да бъде подновен веднъж. Длъжността за срочно нает служител, предмет на настоящата обява, ще бъде класифицирана в група AD 13.

Одобрените кандидати ще бъдат назначени с първоначален изпитателен срок от девет месеца.

Заплащането на срочно нает служител в група AD 13 (стъпка 1) включва основна заплата в размер на 14 399,73 EUR, коригирана със съответния коефициент (който за Малта понастоящем е 92,1 %), и различни надбавки, включително надбавка за експатриране и семейни надбавки. Заплатите на членовете на персонала се облагат с данък на Европейския съюз, който се удържа при източника. Членовете на персонала са освободени от национално облагане на трудовите възнаграждения и участват в схемите на Европейския съюз за социално и пенсионно осигуряване.

Допълнителна информация за условията на труд на срочно наетите служители може да се намери в УРДС:

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:EN:PDF

Местоработата е в района на пристанището на Валета (Малта).

Независимост и декларация на интереси

Преди да встъпи в длъжност, заместник изпълнителният директорът трябва да декларира ангажимента си да действа независимо в полза на обществения интерес и да декларира всички интереси, които могат да бъдат счетени за накърняващи неговата/нейната независимост.

7.   Процедура за кандидатстване

Всички свободни работни места в EUAA се намират на нашата страница Свободни работни места (11) и в онлайн инструмента за електронно набиране на персонал (12). За да бъдат валидни заявленията, кандидатите трябва да използват онлайн инструмента на EUAA за електронно набиране на персонал, за да създадат профил на кандидата, да го активират и да попълнят всички раздели от формуляра за кандидатстване на EUAA, както е описано подробно в Ръководството за потребителя (13), достъпно на началната страница. Кандидатите се приканват да попълнят кандидатурата си на английски език.

Непълните кандидатури ще бъдат отстранени от участие и се считат за недопустими. Имайте предвид, че процедурата за подбор може да отнеме няколко месеца. За улеснение на процедурата по подбор цялата кореспонденция с кандидатите за тази свободна длъжност ще бъде на английски език.

Кандидатите не трябва при никакви обстоятелства да се обръщат пряко или косвено към комисията за подбор във връзка с настоящата процедура за набиране на персонал. Агенцията си запазва правото да дисквалифицира всеки кандидат, който пренебрегне това указание.

Краен срок

Крайният срок за подаване на кандидатури е 31 юли 2023 г. в 12:00 ч. (на обяд малтийско време). EUAA няма да разглежда кандидатури, получени след изтичането на този срок.

Настоятелно се препоръчва на кандидатите да не чакат датата на крайния срок, за да подадат заявление. EUAA не носи отговорност за забавяния в подаването на заявления поради технически трудности или други фактори, които е възможно да възникнат.

Ако бъде установено, че даден кандидат е представил невярна информация на някой от етапите от процедурата за подбор, EUAA е в правомощията си да отстрани от участие този кандидат.

8.   Защита на личните данни

Обработката на предоставените от кандидата лични данни се осъществява с цел управление на неговата/ите кандидатура/и с оглед на възможното му одобряване и назначаване на работа в EUAA.

EUAA не оповестява публично имената на успешните кандидати, включени в списъци с одобрени кандидати. Възможно е обаче за целите на набирането на персонал и свързаното с това планиране членове на ръководния екип на EUAA да имат достъп до списъците с одобрени кандидати и, в специални случаи — до формуляра за кандидатстване, подаден от даден кандидат (но не и до придружаващите документи, които се съхраняват поверително от отдел „Човешки ресурси“). Досиетата с кандидатурите на кандидатите, които не са назначени на работа, се съхраняват за срок от две години от датата на изтичане на валидността на списъка с одобрени кандидати и след изтичането на този срок се унищожават.

Изискваната лична информация ще се обработва в съответствие с Регламент (ЕС) 2018/1725 на Европейския парламент и на Съвета (14).

9.   Процедури по обжалване

Съгласно член 90, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица и Условията за работа на другите служители на Европейския съюз кандидатите има право да подадат жалба срещу решение, което ги засяга по неблагоприятен начин. Жалбата трябва да бъде подадена в срок от 3 месеца от датата на уведомяване на адрес:

| Management Board Secretariat |
| --- |
| European Asylum Support Office |
| Winemakers Wharf, |
| Grand Harbour Valletta, MRS 1917 |
| MALTA |

Management Board Secretariat

European Asylum Support Office

Winemakers Wharf,

Grand Harbour Valletta, MRS 1917

MALTA

В случай че жалбата бъде отхвърлена, съгласно член 270 от Договора за функционирането на Европейския съюз и член 91 от Правилника за длъжностните лица и Условията за работа на другите служители на Европейския съюз кандидатът може да поиска преразглеждане на решението по съдебен ред. Жалбата трябва да бъде подадена в срок от 3 месеца от датата на уведомяване на следния адрес:

| Court of Justice of the European Union |
| --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Court of Justice of the European Union

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

Ако считате, че е налице случай на лошо управление, можете да подадете жалба пред Европейския омбудсман в срок от две години от датата, на която сте получили информация за обстоятелствата, на които се основава жалбата (вж. http://www.ombudsman.europa.eu), или да пишете на адрес:

| European Ombudsman |
| --- |
| 1, Avenue du President Robert Schuman — BP 403 |
| F-67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

European Ombudsman

1, Avenue du President Robert Schuman — BP 403

F-67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

Обърнете внимание, че подаването на жалба до Европейския омбудсман не спира срока по членове 90 и 91 от Правилника за длъжностните лица и Условията за работа на другите служители на Европейския съюз за подаване на жалби или за обжалване съгласно член 270 от Договора за функционирането на Европейския съюз.

---

(1)  Вж. Правилника за длъжностните лица и Условията за работа на другите служители на Европейския съюз на: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:EN:PDF

(2)  Регламент (ЕС) 2021/2303 на Европейския парламент и на Съвета от 15 декември 2021 година относно Агенцията на Европейския съюз в областта на убежището и за отмяна на Регламент (ЕС) No 439/2010 (ОВ L 468, 30.12.2021 г., стр. 1).

(3)  Приложимите правни разпоредби влизат в сила на 31 декември 2023 г.

(4)  Приемат се само дипломи, издадени от органи на държави — членки на ЕС, или които са признати за еквивалентни от компетентните органи на тези държави. Ако основните учебни занимания са били проведени извън Европейския съюз, квалификацията на кандидата трябва да e призната от орган, който е официално делегиран за тази цел от една от държавите — членки на Европейския съюз (напр. национално министерство на образованието), като кандидатът трябва да предостави удостоверение, ако бъде поканен на събеседване. Това ще позволи на комисията за подбор да оцени правилно нивото на квалификациите.

(5)  Вж. hhttps://epso.europa.eu/en/selection-procedure/general-and-specific-eligibility-requirements

(6)  Вж. член 47 от Условията за работа на другите служители на Европейския съюз на http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:EN:PDF.

(7)  Преди назначаването от одобрения кандидат ще бъде поискано да представи свидетелство за съдимост.

(8)  Преди назначаването одобреният кандидат се подлага на медицински преглед, извършен от медицинско лице на Комисията, с цел EUAA да се увери, че кандидатът отговаря на изискването по член 12, параграф 2, буква д) от Условията за работа на другите служители на Европейския съюз.

(9)  В автобиографиите си кандидатите трябва ясно да посочат за всички години, през които са придобили управленски опит: 1) наименованието и задачите на заеманите ръководни длъжности; 2) броя на подчинените служители за тези длъжности; 3) размера на управлявания бюджет; 4) броя на йерархичните нива над и под длъжността, която са заемали; и 5) броя длъжности на еквивалентно ниво.

(10)  Регламент (ЕИО, Евратом, ЕОВС) No 259/68 на Съвета от 29 февруари 1968 година за установяване на Правилника за длъжностните лица и Условията за работа на другите служители на Европейските общности и въвеждане на специални мерки, временно приложими към длъжностните лица на Комисията (ОВ L 56, 4.3.1968 г., стр. 1), последно изменен с Регламент (ЕС, Евратом) No 1023/2013 на Европейския парламент и на Съвета (ОВ L 287, 29.10.2013 г., стр. 15).

(11)  https://euaa.europa.eu/careers/vacancies

(12)  https://careers.euaa.europa.eu/

(13)  https://careers.euaa.europa.eu/Candidate%20Application%20Guide.pdf

(14)  Регламент (ЕС) 2018/1725 на Европейския парламент и на Съвета от 23 октомври 2018 година относно защитата на физическите лица във връзка с обработването на лични данни от институциите, органите, службите и агенциите на Съюза и относно свободното движение на такива данни и за отмяна на Регламент ЕО) No 45/2001 и Решение No 1247/2002/ЕО (ОВ L 295, 21.11.2018 г., стр. 39).

---