# Úradný vestník C 227A/29.

| | ISSN 1977-1037 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 227A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Ročník 6629. júna 2023 |

ISSN 1977-1037

Úradný vestník

Európskej únie

C 227A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Ročník 6629. júna 2023

---

| Obsah | Strana |
| --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Agentúra Európskej únie pre azyl |
| 2023/C 227 A/01 | Externé oznámenie o voľnom pracovnom mieste EUAA/2023/TA/009 — zástupca výkonnej riaditeľky EUAA | 1 |

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Agentúra Európskej únie pre azyl

2023/C 227 A/01

Externé oznámenie o voľnom pracovnom mieste EUAA/2023/TA/009 — zástupca výkonnej riaditeľky EUAA

1

---

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Agentúra Európskej únie pre azyl

| 29.6.2023 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 227/1 |
| --- | --- | --- | --- |

29.6.2023

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 227/1

---

Externé oznámenie o voľnom pracovnom mieste EUAA/2023/TA/009 — zástupca výkonnej riaditeľky EUAA

(2023/C 227 A/01)

VŠEOBECNÉ INFORMÁCIE

| Uverejnenie | externé |
| --- | --- |
| Názov funkcie | zástupca výkonnej riaditeľky |
| Kategória a platová trieda | dočasný zamestnanec podľa článku 2 písm. a) (1) – AD 13 |
| TERMÍN NA PODANIE PRIHLÁŠKY | 31. júl 2023 – 12.00 hod. (poludnie) maltského času |

Uverejnenie

externé

Názov funkcie

zástupca výkonnej riaditeľky

Kategória a platová trieda

dočasný zamestnanec podľa článku 2 písm. a) (1) – AD 13

TERMÍN NA PODANIE PRIHLÁŠKY

31. júl 2023 – 12.00 hod. (poludnie) maltského času

1.   Agentúra Európskej únie pre azyl

Agentúra Európskej únie pre azyl (ďalej len „EUAA“), zriadená nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EU) 2021/2303 (2) (ďalej len „nariadenie o EUAA“), je centrom odbornosti vzhľadom na svoju nezávislosť, vedeckú a technickú kvalitu poskytovanej pomoci a zhromažďovaných a šírených informácií, transparentnosť jej operačných postupov a metód, jej dôslednosť pri plnení zverených úloh a podporu informačných technológií potrebnú na plnenie jej mandátu.

Agentúra EUAA sa konkrétne zameriava na:

| — | Prispievanie k zabezpečeniu účinného a jednotného uplatňovania azylového práva Únie v členských štátoch spôsobom, ktorý plne rešpektuje základné práva. |
| --- | --- |

—

Prispievanie k zabezpečeniu účinného a jednotného uplatňovania azylového práva Únie v členských štátoch spôsobom, ktorý plne rešpektuje základné práva.

| — | Pomoc a podporu činností členských štátov pri vykonávaní spoločného európskeho azylového systému (ďalej len „CEAS“), a to aj umožnením konvergencie pri posudzovaní žiadostí o medzinárodnú ochranu v celej Únii a koordináciou a posilňovaním praktickej spolupráce a výmenou informácií. |
| --- | --- |

—

Pomoc a podporu činností členských štátov pri vykonávaní spoločného európskeho azylového systému (ďalej len „CEAS“), a to aj umožnením konvergencie pri posudzovaní žiadostí o medzinárodnú ochranu v celej Únii a koordináciou a posilňovaním praktickej spolupráce a výmenou informácií.

| — | Zlepšenie fungovania systému CEAS, a to aj prostredníctvom monitorovacieho mechanizmu (3) a poskytovaním operačnej a technickej pomoci členským štátom, najmä tam, kde je ich azylový a prijímací systém pod neprimeraným tlakom. |
| --- | --- |

—

Zlepšenie fungovania systému CEAS, a to aj prostredníctvom monitorovacieho mechanizmu (3) a poskytovaním operačnej a technickej pomoci členským štátom, najmä tam, kde je ich azylový a prijímací systém pod neprimeraným tlakom.

Organizačná štruktúra agentúry je k dispozícii na webovej stránke EUAA: https://euaa.europa.eu/about-us/who-we-are

Sídlo agentúry sa nachádza vo Valletta Harbour (Malta) a ďalšie kancelárie sa nachádzajú v Bruseli, Taliansku, Grécku, Španielsku a na Cypre.

2.   Náplň práce

Zástupca výkonného riaditeľa pomáha výkonnému riaditeľovi pri riadení agentúry a plnení úloh výkonného riaditeľa, ako je uvedené nižšie a ako sa uvádza v článku 47 ods. 5 nariadenia o EÚAA. Ak výkonný riaditeľ nie je prítomný alebo spôsobilý, preberá jeho miesto zástupca výkonného riaditeľa.

Zamestnanca vymenúva správna rada agentúry spomedzi vybraných uchádzačov navrhnutých výkonným riaditeľom.

Osobitné zodpovednosti

Zástupca výkonného riaditeľa sa zodpovedá výkonnému riaditeľovi a pomáha mu pri plnení týchto povinností:

| a) | prispievať ku každodennému riadeniu agentúry vrátane dohľadu nad vykonávaním vnútorných politík, postupov a usmernení, ktoré zabezpečujú fungovanie v súlade s jej mandátom, cieľmi a poslaním, |
| --- | --- |

a)

prispievať ku každodennému riadeniu agentúry vrátane dohľadu nad vykonávaním vnútorných politík, postupov a usmernení, ktoré zabezpečujú fungovanie v súlade s jej mandátom, cieľmi a poslaním,

| b) | pôsobiť ako nadriadený vedúceho administratívneho centra, a to v súvislosti s úlohami, ktoré vykonáva oddelenie ľudských zdrojov, finančné oddelenie, oddelenie verejného obstarávania a správy zariadení a oddelenie informačných a komunikačných technológií, |
| --- | --- |

b)

pôsobiť ako nadriadený vedúceho administratívneho centra, a to v súvislosti s úlohami, ktoré vykonáva oddelenie ľudských zdrojov, finančné oddelenie, oddelenie verejného obstarávania a správy zariadení a oddelenie informačných a komunikačných technológií,

| c) | dohliadať nad vývojom a vykonávaním mandátu agentúry na monitorovanie, |
| --- | --- |

c)

dohliadať nad vývojom a vykonávaním mandátu agentúry na monitorovanie,

| d) | dohliadať nad systémami vnútornej kontroly agentúry s cieľom zabezpečiť neustále dodržiavanie právnych predpisov a dobrú správu vecí verejných a zároveň aktívna podpora administratívneho zjednodušenia, ak je to možné, pôsobiť ako nadriadený vedúceho oddelenia vnútornej kontroly a dodržiavania súladu s predpismi, |
| --- | --- |

d)

dohliadať nad systémami vnútornej kontroly agentúry s cieľom zabezpečiť neustále dodržiavanie právnych predpisov a dobrú správu vecí verejných a zároveň aktívna podpora administratívneho zjednodušenia, ak je to možné, pôsobiť ako nadriadený vedúceho oddelenia vnútornej kontroly a dodržiavania súladu s predpismi,

| e) | koordinovať snahy o optimalizáciu prideľovania zdrojov (vrátane využívania rôznych kategórií zamestnancov a externých odborníkov na rôzne činnosti agentúry), |
| --- | --- |

e)

koordinovať snahy o optimalizáciu prideľovania zdrojov (vrátane využívania rôznych kategórií zamestnancov a externých odborníkov na rôzne činnosti agentúry),

| f) | podporovať aktívne zapojenie a účasti zamestnancov, a to aj prostredníctvom interných komunikačných nástrojov, |
| --- | --- |

f)

podporovať aktívne zapojenie a účasti zamestnancov, a to aj prostredníctvom interných komunikačných nástrojov,

| g) | zastupovať agentúru pred Európskou komisiou, Európskym parlamentom, Radou a inými príslušnými orgánmi Európskej únie na žiadosť výkonného riaditeľa, |
| --- | --- |

g)

zastupovať agentúru pred Európskou komisiou, Európskym parlamentom, Radou a inými príslušnými orgánmi Európskej únie na žiadosť výkonného riaditeľa,

| h) | rozvoj a uľahčenie spolupráce medzi agentúrou EUAA a inými príslušnými agentúrami EÚ, medzinárodnými organizáciami a príslušnými vnútroštátnymi orgánmi podľa potreby na vykonávanie mandátu a podľa požiadaviek výkonného riaditeľa, |
| --- | --- |

h)

rozvoj a uľahčenie spolupráce medzi agentúrou EUAA a inými príslušnými agentúrami EÚ, medzinárodnými organizáciami a príslušnými vnútroštátnymi orgánmi podľa potreby na vykonávanie mandátu a podľa požiadaviek výkonného riaditeľa,

| i) | vykonávanie ďalších úloh pridelených alebo delegovaných výkonným riaditeľom. |
| --- | --- |

i)

vykonávanie ďalších úloh pridelených alebo delegovaných výkonným riaditeľom.

3.   Požiadavky

A)   Kritériá oprávnenosti

Uchádzači sa budú považovať za oprávnených na postup do výberového kola na základe splnenia týchto formálnych kritérií do dátumu uzávierky na predloženie žiadostí:

| 1. | mať vzdelanie na úrovni, ktorá zodpovedá ukončenému vysokoškolskému štúdiu v trvaní aspoň štyri roky, doložené diplomom, a príslušnú odbornú prax v trvaní aspoň 15 rokov po nadobudnutí vysokoškolského diplomu, alebo
  mať vzdelanie na úrovni, ktorá zodpovedá ukončenému vysokoškolskému štúdiu v trvaní aspoň tri roky, doložené diplomom, a príslušnú odbornú prax v trvaní aspoň 16 rokov po nadobudnutí vysokoškolského diplomu (4), |
| --- | --- |

1.

mať vzdelanie na úrovni, ktorá zodpovedá ukončenému vysokoškolskému štúdiu v trvaní aspoň štyri roky, doložené diplomom, a príslušnú odbornú prax v trvaní aspoň 15 rokov po nadobudnutí vysokoškolského diplomu, alebo

mať vzdelanie na úrovni, ktorá zodpovedá ukončenému vysokoškolskému štúdiu v trvaní aspoň tri roky, doložené diplomom, a príslušnú odbornú prax v trvaní aspoň 16 rokov po nadobudnutí vysokoškolského diplomu (4),

| 2. | byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie, |
| --- | --- |

2.

byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie,

| 3. | mať všetky práva ako občan EÚ, |
| --- | --- |

3.

mať všetky práva ako občan EÚ,

| 4. | mať dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov EÚ (úroveň C1 vo všetkých aspektoch tak, ako ju vymedzuje Spoločný európsky referenčný rámec pre jazyky) a uspokojivú znalosť ďalšieho z týchto jazykov (úroveň B2 vo všetkých aspektoch podľa uvedeného rámca) v rozsahu potrebnom na plnenie povinností (5), |
| --- | --- |

4.

mať dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov EÚ (úroveň C1 vo všetkých aspektoch tak, ako ju vymedzuje Spoločný európsky referenčný rámec pre jazyky) a uspokojivú znalosť ďalšieho z týchto jazykov (úroveň B2 vo všetkých aspektoch podľa uvedeného rámca) v rozsahu potrebnom na plnenie povinností (5),

| 5. | byť schopný dokončiť celý mandát päťročnej zmluvy pred dosiahnutím dôchodkového veku. V prípade dočasných zamestnancov Európskej únie je dôchodkový vek stanovený na koniec mesiaca, v ktorom osoba dosiahne vek 66 rokov. (6); |
| --- | --- |

5.

byť schopný dokončiť celý mandát päťročnej zmluvy pred dosiahnutím dôchodkového veku. V prípade dočasných zamestnancov Európskej únie je dôchodkový vek stanovený na koniec mesiaca, v ktorom osoba dosiahne vek 66 rokov. (6);

| 6. | mať splnené všetky povinnosti týkajúce sa vojenskej služby, ktoré ukladajú zákony, |
| --- | --- |

6.

mať splnené všetky povinnosti týkajúce sa vojenskej služby, ktoré ukladajú zákony,

| 7. | spĺňať charakterové požiadavky na výkon príslušných povinností (7); |
| --- | --- |

7.

spĺňať charakterové požiadavky na výkon príslušných povinností (7);

| 8. | byť fyzicky spôsobilý na plnenie povinností spojených s týmto pracovným miestom (8). |
| --- | --- |

8.

byť fyzicky spôsobilý na plnenie povinností spojených s týmto pracovným miestom (8).

B)   Kritériá výberu

Ak sú splnené kritériá oprávnenosti stanovené v oddiele A Kritériá oprávnenosti, žiadosti uchádzačov sa posúdia na základe ďalej uvedených kritérií výberu. Tieto kritériá sú rozdelené do dvoch kategórií: Základné kritériá výberu a kritériá, ktoré sú výhodou.

Upozorňujeme, že všetky základné kritériá sú povinné, čo znamená, že žiadna žiadosť sa nebude ďalej posudzovať, ak uchádzač nezíska bodové hodnotenie v ktoromkoľvek zo základných kritérií. Najvhodnejší uchádzači s celkovým najvyšším počtom bodov budú pozvaní na pohovor.

Základné kritériá

| 1. | Najmenej 10 rokov preukázanej odbornej praxe získanej v jednej alebo viacerých z týchto oblastí: azylový úrad v členskom štáte, vládny útvar poverený otázkami azylu, agentúra Európskej únie alebo veľká organizácia, |
| --- | --- |

1.

Najmenej 10 rokov preukázanej odbornej praxe získanej v jednej alebo viacerých z týchto oblastí: azylový úrad v členskom štáte, vládny útvar poverený otázkami azylu, agentúra Európskej únie alebo veľká organizácia,

| 2. | dobré a preukázané znalosti právnych predpisov Únie v oblasti azylovej politiky, |
| --- | --- |

2.

dobré a preukázané znalosti právnych predpisov Únie v oblasti azylovej politiky,

| 3. | preukázané odborné skúsenosti v oblasti podporných služieb, ako sú ľudské zdroje, financie, verejné obstarávanie a správa zariadení, informačné a komunikačné technológie, |
| --- | --- |

3.

preukázané odborné skúsenosti v oblasti podporných služieb, ako sú ľudské zdroje, financie, verejné obstarávanie a správa zariadení, informačné a komunikačné technológie,

| 4. | preukázané odborné skúsenosti svedčiace o schopnosti plánovať, kontrolovať a hodnotiť činnosti organizácie a zároveň merať výsledky a zameriavať sa na kľúčové fakty v zložitých právnych a politických rámcoch, |
| --- | --- |

4.

preukázané odborné skúsenosti svedčiace o schopnosti plánovať, kontrolovať a hodnotiť činnosti organizácie a zároveň merať výsledky a zameriavať sa na kľúčové fakty v zložitých právnych a politických rámcoch,

| 5. | preukázané odborné skúsenosti svedčiace o veľmi dobrých analytických zručnostiach a schopnostiach riešiť organizačné a prevádzkové problémy, |
| --- | --- |

5.

preukázané odborné skúsenosti svedčiace o veľmi dobrých analytických zručnostiach a schopnostiach riešiť organizačné a prevádzkové problémy,

| 6. | najmenej 5 rokov preukázanej odbornej praxe vo vysokej riadiacej funkcii vo veľkej organizácii, |
| --- | --- |

6.

najmenej 5 rokov preukázanej odbornej praxe vo vysokej riadiacej funkcii vo veľkej organizácii,

| 7. | preukázané odborné skúsenosti s riadením procesov zmien v riadiacej funkcii na vysokej úrovni (9), |
| --- | --- |

7.

preukázané odborné skúsenosti s riadením procesov zmien v riadiacej funkcii na vysokej úrovni (9),

| 8. | preukázané odborné skúsenosti preukazujúce schopnosť viesť, motivovať a rozvíjať multikultúrne tímy vysokokvalifikovaných pracovníkov s cieľom čo najlepšie využiť ich potenciál; |
| --- | --- |

8.

preukázané odborné skúsenosti preukazujúce schopnosť viesť, motivovať a rozvíjať multikultúrne tímy vysokokvalifikovaných pracovníkov s cieľom čo najlepšie využiť ich potenciál;

| 9. | preukázané odborné skúsenosti preukazujúce schopnosť koordinovať viaceré činnosti v spolupráci s internými a externými zainteresovanými stranami organizácie v záujme dosiahnutia jej strategických cieľov; |
| --- | --- |

9.

preukázané odborné skúsenosti preukazujúce schopnosť koordinovať viaceré činnosti v spolupráci s internými a externými zainteresovanými stranami organizácie v záujme dosiahnutia jej strategických cieľov;

| 10. | preukázané odborné skúsenosti preukazujúce vynikajúce komunikačné zručnosti; |
| --- | --- |

10.

preukázané odborné skúsenosti preukazujúce vynikajúce komunikačné zručnosti;

| 11. | preukázané odborné skúsenosti preukazujúce schopnosť úzko spolupracovať v rámci riadiaceho tímu a pôsobiť ako tímový hráč. |
| --- | --- |

11.

preukázané odborné skúsenosti preukazujúce schopnosť úzko spolupracovať v rámci riadiaceho tímu a pôsobiť ako tímový hráč.

Kritériá, ktoré sú výhodou

| 1. | dôkladná znalosť inštitúcií EÚ, spôsobu ich fungovania a komunikácie, ako aj politík a medzinárodných aktivít Európskej únie, ktoré sú relevantné pre činnosti agentúry; |
| --- | --- |

1.

dôkladná znalosť inštitúcií EÚ, spôsobu ich fungovania a komunikácie, ako aj politík a medzinárodných aktivít Európskej únie, ktoré sú relevantné pre činnosti agentúry;

| 2. | preukázané odborné skúsenosti so zastupovaním vo vysokých administratívnych funkciách. |
| --- | --- |

2.

preukázané odborné skúsenosti so zastupovaním vo vysokých administratívnych funkciách.

C)   Ďalšie kritériá pre fázu posudzovania

Uchádzači pozvaní do fázy posudzovania (pohovor, písomný test a hodnotiace centrum) budú hodnotení na základe základných kritérií a kritérií, ktoré sú výhodou, uvedených v oddiele B) Kritériá výberu, ako aj ďalších kritérií týkajúcich sa pracovného miesta:

| 1. | dôkladné písomné a ústne komunikačné schopnosti v angličtine, ktorá je pracovným jazykom agentúry EUAA, |
| --- | --- |

1.

dôkladné písomné a ústne komunikačné schopnosti v angličtine, ktorá je pracovným jazykom agentúry EUAA,

| 2. | spôsobilý používateľ elektronického kancelárskeho vybavenia a aplikácií (na spracovanie textu, tabuliek a prezentácií, elektronickú komunikáciu, internet atď.), |
| --- | --- |

2.

spôsobilý používateľ elektronického kancelárskeho vybavenia a aplikácií (na spracovanie textu, tabuliek a prezentácií, elektronickú komunikáciu, internet atď.),

| 3. | schopnosť pracovať pod tlakom a súčasne dodržať lehoty pre viacero úloh; |
| --- | --- |

3.

schopnosť pracovať pod tlakom a súčasne dodržať lehoty pre viacero úloh;

| 4. | vynikajúce plánovacie a organizačné zručnosti a schopnosť pracovať pod tlakom, |
| --- | --- |

4.

vynikajúce plánovacie a organizačné zručnosti a schopnosť pracovať pod tlakom,

| 5. | schopnosť stanoviť si priority, pokiaľ ide o najdôležitejšie úlohy, pracovať flexibilne a efektívne si organizovať svoje vlastné pracovné zaťaženie a pracovné zaťaženie ostatných, |
| --- | --- |

5.

schopnosť stanoviť si priority, pokiaľ ide o najdôležitejšie úlohy, pracovať flexibilne a efektívne si organizovať svoje vlastné pracovné zaťaženie a pracovné zaťaženie ostatných,

| 6. | vynikajúce analytické a rešeršné zručnosti, |
| --- | --- |

6.

vynikajúce analytické a rešeršné zručnosti,

| 7. | rozsiahle vedomosti a technické znalosti acquis EÚ v oblasti azylu, |
| --- | --- |

7.

rozsiahle vedomosti a technické znalosti acquis EÚ v oblasti azylu,

| 8. | vynikajúca schopnosť efektívne pracovať v multidisciplinárnom tíme v multikultúrnom a viacjazyčnom prostredí, |
| --- | --- |

8.

vynikajúca schopnosť efektívne pracovať v multidisciplinárnom tíme v multikultúrnom a viacjazyčnom prostredí,

| 9. | rozsiahle vedomosti o poslaní a organizácii agentúry EUAA; |
| --- | --- |

9.

rozsiahle vedomosti o poslaní a organizácii agentúry EUAA;

| 10. | schopnosť prevziať osobnú zodpovednosť a iniciatívu za vykonanie práce na vysokej kvalitatívnej úrovni v rámci stanovených postupov, |
| --- | --- |

10.

schopnosť prevziať osobnú zodpovednosť a iniciatívu za vykonanie práce na vysokej kvalitatívnej úrovni v rámci stanovených postupov,

| 11. | preukázanie jasnej orientácie na zákazníka (interná a externá), |
| --- | --- |

11.

preukázanie jasnej orientácie na zákazníka (interná a externá),

| 12. | zavádzanie systematických a metodických postupov do projektov, vlastnej práce a práce svojho tímu, |
| --- | --- |

12.

zavádzanie systematických a metodických postupov do projektov, vlastnej práce a práce svojho tímu,

| 13. | schopnosť viesť a riadiť ľudí a tímy, aby dosahovali výsledky. |
| --- | --- |

13.

schopnosť viesť a riadiť ľudí a tímy, aby dosahovali výsledky.

4.   Postup prijatia do zamestnania

A)   Identifikácia oprávnených uchádzačov

Po uplynutí lehoty na predkladanie žiadostí výberová komisia overí predložené žiadosti na základe kritérií oprávnenosti uvedených v oddiele 3A („Kritériá oprávnenosti“). Žiadosti, ktoré spĺňajú tieto kritériá, sa potom posúdia z hľadiska kritérií výberu uvedených v oddiele 3B.

B)   Podrobnejšia analýza žiadostí

Po tomto úvodnom posúdení výberová komisia porovná žiadosti oprávnených uchádzačov s ohľadom na:

| — | Kritériá výberu („základné“ a „kritériá, ktoré sú výhodou“); |
| --- | --- |

—

Kritériá výberu („základné“ a „kritériá, ktoré sú výhodou“);

| — | Celková kvalita žiadosti a vhodnosť uchádzačov na dané pracovné miesto v porovnaní so stanoveným pracovným profilom. |
| --- | --- |

—

Celková kvalita žiadosti a vhodnosť uchádzačov na dané pracovné miesto v porovnaní so stanoveným pracovným profilom.

Upozorňujeme, že základné kritériá výberu sú povinné a žiadna žiadosť nebude ďalej posudzovaná, ak jedno z týchto kritérií nebude splnené.

Výberová komisia potom zostaví zoznam najvhodnejších uchádzačov, ktorí budú pozvaní do fázy posudzovania. Posudzovanie bude prebiehať v anglickom jazyku. Len uchádzači z užšieho výberu pozvaní na pohovor a písomný test budú o tom informovaní.

C)   Fáza posudzovania

Fáza posudzovania pozostáva z týchto častí:

| a) | písomný test technickej spôsobilosti a/alebo akékoľvek iné posúdenie, ktoré sa považuje za potrebné pre dané pracovné miesto, |
| --- | --- |

a)

písomný test technickej spôsobilosti a/alebo akékoľvek iné posúdenie, ktoré sa považuje za potrebné pre dané pracovné miesto,

| b) | pohovor s výberovou komisiou, |
| --- | --- |

b)

pohovor s výberovou komisiou,

| c) | hodnotiace centrum. |
| --- | --- |

c)

hodnotiace centrum.

Fáza posudzovania bude navrhnutá s cieľom vyhodnotiť tieto aspekty:

| — | posúdenie všeobecnej spôsobilosti a jazykových schopností v rozsahu potrebnom na plnenie povinností v súlade s článkom 12 ods. 2 písm. e) Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (PZOZ), |
| --- | --- |

—

posúdenie všeobecnej spôsobilosti a jazykových schopností v rozsahu potrebnom na plnenie povinností v súlade s článkom 12 ods. 2 písm. e) Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (PZOZ),

| — | osobitné spôsobilosti s odkazom na profily žiadateľov v súlade s kritériami stanovenými v oddiele 3C („Dodatočné kritériá pre fázu posudzovania“) oznámenia o voľnom pracovnom mieste, |
| --- | --- |

—

osobitné spôsobilosti s odkazom na profily žiadateľov v súlade s kritériami stanovenými v oddiele 3C („Dodatočné kritériá pre fázu posudzovania“) oznámenia o voľnom pracovnom mieste,

| — | praktické manažérske zručnosti sa budú analyzovať v hodnotiacom centre online, ktoré bude zahŕňať skupinové a individuálne cvičenia a aktivity, ako aj hĺbkové rozhovory. Tieto testy poskytne externý dodávateľ. |
| --- | --- |

—

praktické manažérske zručnosti sa budú analyzovať v hodnotiacom centre online, ktoré bude zahŕňať skupinové a individuálne cvičenia a aktivity, ako aj hĺbkové rozhovory. Tieto testy poskytne externý dodávateľ.

Upozorňujeme, že na rezervný zoznam budú zaradení len uchádzači, ktorí uspejú vo všetkých aspektoch fázy posudzovania.

D)   Overovanie podporných dokumentov

Iba uchádzači, ktorí dostanú ponuku práce v písomnej forme (list s ponukou), budú povinní predložiť originály alebo overené kópie nižšie uvedených dokumentov na potvrdenie presnosti a spôsobilosti žiadosti vzhľadom na ich podporné dokumenty:

| — | doklad preukazujúci ich štátnu príslušnosť (napr. pas), |
| --- | --- |

—

doklad preukazujúci ich štátnu príslušnosť (napr. pas),

| — | všetky akademické tituly uvedené v žiadosti, |
| --- | --- |

—

všetky akademické tituly uvedené v žiadosti,

| — | všetky odborné skúsenosti uvedené v žiadosti. |
| --- | --- |

—

všetky odborné skúsenosti uvedené v žiadosti.

Toto výberové konanie alebo jeho konkrétne fázy sa môžu organizovať online. V takom prípade EUAA poskytne uchádzačom, ktorí boli pozvaní na pohovor, ďalšie informácie týkajúce sa praktických podmienok výberového konania.

E)   Zostavenie rezervného zoznamu úspešných uchádzačov

Na základe výsledkov fázy posudzovania sa zostaví rezervný zoznam najmenej troch uchádzačov, ktorý zostane v platnosti do konca aktuálneho roka od dátumu jeho zostavenia.

Uchádzačov upozorňujeme, že zaradenie do rezervného zoznamu ešte nezaručuje prijatie do zamestnania. Prípadný budúci nábor bude závisieť od dostupnosti pracovných miest a od rozpočtu.

F)   Vymenovanie úspešného uchádzača

Správna rada vymenuje zástupcu výkonného riaditeľa na základe zoznamu najmenej troch uchádzačov navrhnutých výkonným riaditeľom na základe rezervného zoznamu úspešných uchádzačov uvedeného v predchádzajúcej sekcii.

Správna rada môže uskutočniť dodatočný pohovor s uchádzačmi, ktorých navrhol výkonný riaditeľ.

Pred nástupom do funkcie bude úspešný uchádzač požiadaný, aby sa podrobil povinnej lekárskej prehliadke, ktorú vykonajú lekári Komisie a ktorá umožní agentúre EUAA uistiť sa, že spĺňa požiadavky uvedené v článku 12 ods. 2 písm. d) PZOZ.

Od vybraného uchádzača sa vyžaduje, aby podstúpil previerku vykonanú národným bezpečnostným úradom štátu, ktorého je štátnym príslušníkom, s cieľom získať osobnú bezpečnostnú previerku. Jej úroveň závisí od konkrétneho pracovného miesta/pozície. Uchádzači, ktorí sú v čase podania žiadosti držiteľmi platnej osobnej bezpečnostnej previerky na požadovanej (alebo vyššej) úrovni, nemusia získať novú previerku až do jej potvrdenia príslušným národným bezpečnostným úradom. Národný bezpečnostný úrad uchádzača poskytne agentúre stanovisko alebo osobnú bezpečnostnú previerku v súlade s príslušnými vnútroštátnymi právnymi predpismi. V prípade, že vybraný uchádzač v súčasnosti nemá platnú bezpečnostnú previerku na požadovanej úrovni, EUAA o ňu požiada národný bezpečnostný úrad štátu, ktorého je uchádzač štátnym príslušníkom. Ak uchádzač nezíska požadovanú bezpečnostnú previerku alebo ak národný bezpečnostný úrad vydá k nej negatívne stanovisko po podpísaní pracovnej zmluvy, agentúra má právo ukončiť pracovnú zmluvu.

5.   Rovnaké príležitosti

EUAA uplatňuje politiku rovnakých príležitostí a prijíma žiadosti bez diskriminácie na základe pohlavia, rasy, farby pleti, etnického alebo sociálneho pôvodu, genetických vlastností, jazyka, náboženského, politického či iného presvedčenia, príslušnosti k národnostnej menšine, majetku, rodinnej príslušnosti, zdravotného postihnutia, veku alebo sexuálnej orientácie.

6.   Podmienky zamestnania

Správna rada vymenuje vybraného uchádzača za dočasného zamestnanca v zmysle služobného poriadku a PZOZ (10).

Do zamestnania nastúpi ako dočasný zamestnanec podľa článku 2 písm. a) PZOZ na obdobie piatich rokov, ktoré je možné predĺžiť. Predmetné pracovné miesto pre dočasného zamestnanca bude zaradené v platovej triede AD 13.

Úspešní uchádzači, ktorí budú prijatí do zamestnania, absolvujú počiatočné deväťmesačné skúšobné obdobie.

Mzda dočasného zamestnanca v platovej triede AD 13 (1. stupeň) pozostáva zo základného platu vo výške 14 399,73 EUR váženého príslušným opravným koeficientom (pre Maltu v súčasnosti 92,1 %) doplneného rôznymi dávkami vrátane príspevku na expatriáciu a rodinných prídavkov. Platy zamestnancov podliehajú dani Európskej únie vyberanej zrážkou pri zdroji. Zamestnanci sú oslobodení od vnútroštátnej dane z príjmu a sú účastníkmi systému sociálneho zabezpečenia a dôchodkového systému Európskej únie.

Ďalšie informácie o pracovných podmienkach dočasných zamestnancov sa uvádzajú v PZOZ:

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:EN:PDF

Miestom zamestnania je Valletta Harbour (Malta).

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Pred nástupom do funkcie bude zástupca výkonného riaditeľa vyzvaný, aby urobil vyhlásenie o záväzku konať nezávisle vo verejnom záujme a oznámil akékoľvek záujmy, ktoré by mohli byť v konflikte s jeho nezávislosťou.

7.   Postup vybavovania žiadostí

Všetky pracovné miesta agentúry EUAA sa nachádzajú na našej stránke Voľné pracovné miesta (11) a online prostredníctvom nástroja elektronického náboru (12). Aby boli žiadosti platné, uchádzači musia použiť online nástroj agentúry EUAA na elektronický nábor uchádzačov s cieľom vytvoriť konto uchádzača, aktivovať ho a vyplniť všetky časti formulára žiadosti agentúry EUAA, ako je podrobne uvedené v používateľskej príručke (13), ktorá sa nachádza na úvodnej stránke. Od uchádzačov sa vyžaduje, aby žiadosť vyplnili v angličtine.

Neúplné žiadosti budú vyradené a bude sa s nimi zaobchádzať ako so žiadosťami nespĺňajúcimi podmienky oprávnenosti. Upozorňujeme, že výberové konanie môže trvať niekoľko mesiacov. Na uľahčenie výberového konania bude všetka korešpondencia s uchádzačmi v súvislosti s týmto voľným pracovným miestom prebiehať v anglickom jazyku.

Uchádzači nesmú za žiadnych okolností, ani priamo, ani nepriamo, nadväzovať kontakt s výberovou komisiou v súvislosti s týmto náborovým konaním. Agentúra si vyhradzuje právo vylúčiť každého uchádzača, ktorý tieto pokyny nedodrží.

Dátum uzávierky

Dátum uzávierky na predkladanie žiadostí je 31. júla 2023 o 12.00 hod. (poludnie – maltského času). EUAA nezohľadní žiadosti doručené po tomto termíne.

Uchádzačom dôrazne odporúčame, aby s podávaním žiadostí nečakali do posledného dňa. EUAA nezodpovedá za omeškania pri predkladaní žiadostí v dôsledku technických problémov alebo akýchkoľvek iných faktorov, ktoré sa môžu vyskytnúť.

Ak sa v ktorejkoľvek fáze konania zistí, že informácie, ktoré uchádzač poskytol, nie sú pravdivé, agentúra je oprávnená vylúčiť príslušného uchádzača z výberového konania.

8.   Ochrana údajov

Účelom spracovania údajov predložených uchádzačom je vybavovanie žiadosti/žiadostí uchádzača so zreteľom na možný výber a prijatie do zamestnania agentúrou.

EUAA nezverejňuje mená úspešných uchádzačov zaradené do rezervných zoznamov. Na účely náboru a súvisiace plánovanie môžu mať zamestnanci riadiaceho tímu agentúry EUAA prístup k rezervným zoznamom a v konkrétnych prípadoch k formuláru žiadosti uchádzača (bez podporných dokumentov, ktoré sú uchovávané ako dôverné na personálnom oddelení). Zložky so žiadosťami neprijatých uchádzačov sa uchovávajú dva roky od dátumu uplynutia platnosti rezervného zoznamu, po uplynutí tohto času sa skartujú.

Vyžiadané osobné údaje sa budú spracúvať v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 (14).

9.   Odvolacie konania

Podľa článku 90 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie a Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie môže uchádzač podať sťažnosť na akt, ktorý má naňho negatívny účinok. Sťažnosť sa musí podať do 3 mesiacov od dátumu doručenia oznámenia na túto adresu:

| Sekretariát správnej rady |
| --- |
| Európsky podporný úrad pre azyl |
| Winemakers Wharf, |
| Grand Harbour Valletta, MRS 1917 |
| MALTA |

Sekretariát správnej rady

Európsky podporný úrad pre azyl

Winemakers Wharf,

Grand Harbour Valletta, MRS 1917

MALTA

V prípade zamietnutia sťažnosti môže uchádzač podľa článku 270 Zmluvy o fungovaní Európskej únie a článku 91 Služobného poriadku úradníkov a Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie požiadať o súdne preskúmanie konania. Odvolanie sa musí podať do 3 mesiacov od dátumu doručenia oznámenia na túto adresu:

| Súdny dvor Európskej únie |
| --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |
| LUXEMBURSKO |

Súdny dvor Európskej únie

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUXEMBURSKO

Ak sa domnievate, že došlo k nesprávnemu úradnému postupu, môžete podať sťažnosť európskemu ombudsmanovi do dvoch rokov odo dňa, kedy ste sa dozvedeli o skutočnostiach, na ktorých je sťažnosť založená (pozrite http://www.ombudsman.europa.eu), alebo napíšte na:

| Európsky ombudsman |
| --- |
| 1, Avenue du President Robert Schuman – BP 403 |
| F-67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCÚZSKO |

Európsky ombudsman

1, Avenue du President Robert Schuman – BP 403

F-67001 Strasbourg Cedex

FRANCÚZSKO

Upozorňujeme uchádzačov, že predložením sťažnosti Európskemu ombudsmanovi sa neprerušuje lehota stanovená v článkoch 90 a 91 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie a Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie na podanie sťažnosti alebo odvolania na základe článku 270 Zmluvy o fungovaní Európskej únie.

---

(1)  Pozri Služobný poriadok úradníkov a Podmienky zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie na http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:EN:PDF.

(2)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2021/2303 z 15. decembra 2021 o Agentúre Európskej únie pre azyl a o zrušení nariadenia (EÚ) č. 439/2010 (Ú. v. EÚ L 468, 30.12.2021, s. 1).

(3)  Uplatniteľné právne ustanovenia nadobúdajú účinnosť 31. decembra 2023.

(4)  Akceptujú sa len diplomy vydané orgánmi členského štátu EÚ a diplomy, ktoré príslušné orgány členského štátu EÚ uznali ako rovnocenné. Ak hlavné štúdium prebiehalo mimo Európskej únie, kvalifikácia uchádzača musí byť uznaná orgánom úradne povereným na tento účel jedným z členských štátov Európskej únie (napr. ministerstvom školstva členského štátu) a dokument potvrdzujúci toto uznanie uchádzač predloží na pohovore, ak naň bude pozvaný. Výberovej komisii to umožní presne posúdiť úroveň kvalifikácie.

(5)  Pozri https://epso.europa.eu/en/selection-procedure/general-and-specific-eligibility-requirements

(6)  Pozri článok 47 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie na http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:EN:PDF

(7)  Pred vymenovaním bude úspešný uchádzač požiadaný, aby predložil dôkaz, že nemá záznam v registri trestov.

(8)  Pred vymenovaním úspešný uchádzač absolvuje zdravotnú prehliadku u jedného z lekárov Komisie. Úrad EASO sa tým uistí, že uchádzač spĺňa požiadavku podľa článku 12 ods. 2 písm. d) Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie.

(9)  Vo svojom životopise má uchádzač jednoznačne uviesť všetky roky, počas ktorých pôsobil v riadiacej funkcii: 1) názov a úlohu zastávanej riadiacej funkcie, 2) počet podriadených v tejto funkcii, 3) výšku rozpočtu, s ktorým hospodáril, 4) počet úrovní, ktoré boli v hierarchickej štruktúre nadradené a podradené zastávanej funkcii a 5) počet zamestnancov na rovnakej úrovni.

(10)  Nariadenie Rady (EHS, Euratom, ESUO) č. 259/68 z 29. februára 1968, ktorým sa ustanovuje Služobný poriadok úradníkov a Podmienky zamestnávania ostatných zamestnancov Európskych spoločenstiev a prijímajú osobitné opatrenia dočasne uplatniteľné na úradníkov Komisie (Ú. v. ES L 56, 4.3.1968, s. 1), naposledy zmenené nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ, Euratom) č. 1023/2013 (Ú. v. EÚ L 287, 29.10.2013, s. 15).

(11)  https://euaa.europa.eu/careers/vacancies

(12)  https://careers.euaa.europa.eu/

(13)  https://careers.euaa.europa.eu/Candidate%20Application%20Guide.pdf

(14)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 z 23. októbra 2018 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov inštitúciami, orgánmi, úradmi a agentúrami Únie a o voľnom pohybe takýchto údajov, ktorým sa zrušuje nariadenie (ES) č. 45/2001 a rozhodnutie č. 1247/2002/ES (Ú. v. EÚ L 295, 21.11.2018, s. 39).

---