# Gazzetta ufficiale C 180A/23 m

| | ISSN 1977-0944 |
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| Gazzetta ufficiale
  dell’Unione europea | C 180A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 66° anno23 maggio 2023 |

ISSN 1977-0944

Gazzetta ufficiale

dell’Unione europea

C 180A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

66° anno23 maggio 2023

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| Sommario | pagina |
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| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Parlamento europeo |
| 2023/C 180 A/01 | Bando di assunzione PE/290/S — Direttore/Direttrice (Gruppo di funzioni AD, grado 14) — Direzione generale della Presidenza — Direzione degli Affari interistituzionali e del coordinamento legislativo | 1 |
| 2023/C 180 A/02 | Bando di assunzione PE/292/S — Direttore/direttrice generale (Gruppo di funzioni AD, grado 15) — Direzione generale del Personale | 8 |

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Parlamento europeo

2023/C 180 A/01

Bando di assunzione PE/290/S — Direttore/Direttrice (Gruppo di funzioni AD, grado 14) — Direzione generale della Presidenza — Direzione degli Affari interistituzionali e del coordinamento legislativo

1

2023/C 180 A/02

Bando di assunzione PE/292/S — Direttore/direttrice generale (Gruppo di funzioni AD, grado 15) — Direzione generale del Personale

8

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| IT | |
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IT

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Parlamento europeo

| 23.5.2023 | IT | Gazzetta ufficiale dell’Unione europea | CA 180/1 |
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23.5.2023

IT

Gazzetta ufficiale dell’Unione europea

CA 180/1

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BANDO DI ASSUNZIONE PE/290/S

DIRETTORE/DIRETTRICE

(Gruppo di funzioni AD, grado 14)

Direzione generale della Presidenza — Direzione degli Affari interistituzionali e del coordinamento legislativo

(2023/C 180 A/01)

1.   Posto vacante

La Presidente del Parlamento europeo ha deciso di avviare la procedura di assegnazione di un posto di direttore/direttrice (AD, grado 14) presso la Direzione generale della Presidenza, Direzione degli affari interistituzionali e del coordinamento legislativo, a norma dell'articolo 29, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari dell'Unione europea (1) (di seguito «lo statuto»).

La presente procedura di selezione, che mira ad ampliare le possibilità di scelta dell'autorità che ha il potere di nomina, si svolgerà parallelamente alla procedura interna e interistituzionale di copertura del posto.

L'assunzione avverrà nel grado AD 14 (2). Lo stipendio base ammonta a 16 292,34 EUR mensili. Lo stipendio base, che è soggetto all'imposta a profitto dell'Unione ed è esente da imposte nazionali, potrà essere integrato da varie indennità, secondo quanto disposto dallo statuto.

Si richiama l'attenzione dei/delle candidati/e sul fatto che il posto in questione è soggetto al regolamento relativo alla politica della mobilità, approvato dall'Ufficio di presidenza del Parlamento europeo il 15 gennaio 2018.

Il posto esige disponibilità e numerosi contatti interni ed esterni, in particolare con i deputati al Parlamento europeo. Il/La direttore/direttrice sarà chiamato/a a effettuare frequenti missioni nei vari luoghi di lavoro del Parlamento europeo e al di fuori degli stessi.

2.   Sede di servizio

Bruxelles. Il posto potrà essere riassegnato in uno degli altri luoghi di lavoro del Parlamento europeo.

3.   Pari opportunità

Il Parlamento europeo applica una politica di pari opportunità e accetta le candidature senza discriminazione alcuna, che si tratti di discriminazioni fondate sul genere, l'etnia, il colore della pelle, le origini etniche o sociali, le caratteristiche genetiche, la lingua, la religione o le convinzioni personali, le opinioni politiche o di qualsiasi altra natura, l'appartenenza a una minoranza nazionale, il patrimonio, la nascita, la disabilità, l'età, l'orientamento sessuale, lo stato civile o la situazione familiare.

4.   Descrizione delle funzioni

Funzionario/a di alto livello, il/la direttore/direttrice sarà incaricato/a, nel quadro degli orientamenti e delle decisioni stabiliti dall'autorità parlamentare e dal direttore generale, dei seguenti compiti (3):

| — | assicurare il buon funzionamento di una grande entità del Segretariato generale comprendente numerose unità attive nei settori di competenza della direzione, conformemente alle politiche dell'Istituzione; |
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assicurare il buon funzionamento di una grande entità del Segretariato generale comprendente numerose unità attive nei settori di competenza della direzione, conformemente alle politiche dell'Istituzione;

| — | dirigere, stimolare, motivare e coordinare i gruppi di agenti — ottimizzare l'uso delle risorse dell'entità assicurando la qualità del servizio (organizzazione, gestione delle risorse umane e finanziarie, innovazione ecc.) nei suoi ambiti di attività; |
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—

dirigere, stimolare, motivare e coordinare i gruppi di agenti — ottimizzare l'uso delle risorse dell'entità assicurando la qualità del servizio (organizzazione, gestione delle risorse umane e finanziarie, innovazione ecc.) nei suoi ambiti di attività;

| — | pianificare le attività della direzione (definizione degli obiettivi e delle strategie) — adottare le decisioni necessarie per conseguire gli obiettivi fissati — valutare le prestazioni dei servizi per garantirne la qualità; |
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—

pianificare le attività della direzione (definizione degli obiettivi e delle strategie) — adottare le decisioni necessarie per conseguire gli obiettivi fissati — valutare le prestazioni dei servizi per garantirne la qualità;

| — | prestare consulenza al direttore generale, al Segretario generale e ai deputati al Parlamento europeo nei suoi ambiti di attività; |
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prestare consulenza al direttore generale, al Segretario generale e ai deputati al Parlamento europeo nei suoi ambiti di attività;

| — | cooperare con le varie direzioni del Segretariato generale, rappresentare l'Istituzione e negoziare contratti e accordi nei suoi ambiti di attività; |
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cooperare con le varie direzioni del Segretariato generale, rappresentare l'Istituzione e negoziare contratti e accordi nei suoi ambiti di attività;

| — | gestire e portare a compimento progetti specifici che possono comportare responsabilità finanziarie; |
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—

gestire e portare a compimento progetti specifici che possono comportare responsabilità finanziarie;

| — | esercitare la funzione di ordinatore sottodelegato. |
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esercitare la funzione di ordinatore sottodelegato.

5.   Requisiti di ammissione

Alla presente procedura di selezione sono ammessi/e i/le candidati/e che, entro il termine ultimo per la presentazione delle candidature, soddisfano i seguenti requisiti:

| a) | Requisiti generali |
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a)

Requisiti generali

Requisiti previsti dall'articolo 28 dello statuto:

| — | essere cittadini di uno degli Stati membri dell'Unione europea (4); |
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—

essere cittadini di uno degli Stati membri dell'Unione europea (4);

| — | godere dei diritti politici; |
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—

godere dei diritti politici;

| — | essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari; |
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essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari;

| — | offrire le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere. |
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—

offrire le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere.

| b) | Requisiti specifici







  i) | Titoli e diplomi richiesti







  — | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma riconosciuto ufficialmente in uno degli Stati membri dell'Unione quando la durata normale di tali studi è almeno pari a quattro anni;
  oppure |
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b)

Requisiti specifici

i)

Titoli e diplomi richiesti

—

un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma riconosciuto ufficialmente in uno degli Stati membri dell'Unione quando la durata normale di tali studi è almeno pari a quattro anni;

oppure

| — | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma riconosciuto ufficialmente in uno degli Stati membri dell'Unione e un'esperienza professionale adeguata di almeno un anno (5) quando la durata normale di tali studi è pari ad almeno tre anni. |
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un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma riconosciuto ufficialmente in uno degli Stati membri dell'Unione e un'esperienza professionale adeguata di almeno un anno (5) quando la durata normale di tali studi è pari ad almeno tre anni.

I diplomi, che siano stati rilasciati in uno Stato membro dell'Unione o in un altro paese, devono essere riconosciuti da un organo ufficiale di uno Stato membro dell'Unione, ad esempio il ministero dell'Istruzione.

I/Le candidati/e titolari di diplomi rilasciati in un paese terzo (6) devono allegare alla propria candidatura un attestato di equivalenza europea dei loro diplomi. Per ulteriori informazioni sul riconoscimento delle qualifiche conseguite in un paese terzo appartenente alle reti ENIC-NARIC, consultare il sito https://www.enic-naric.net/.

| ii) | Esperienza professionale richiesta

  Esperienza professionale acquisita a seguito del conseguimento delle qualifiche summenzionate:

  dodici anni, prestati perlomeno in parte nei settori di competenza della direzione, e di cui un minimo di sei anni in un contesto europeo e/o internazionale, e un minimo di sei anni con funzioni dirigenziali all'interno di un grande dipartimento. |
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ii)

Esperienza professionale richiesta

Esperienza professionale acquisita a seguito del conseguimento delle qualifiche summenzionate:

dodici anni, prestati perlomeno in parte nei settori di competenza della direzione, e di cui un minimo di sei anni in un contesto europeo e/o internazionale, e un minimo di sei anni con funzioni dirigenziali all'interno di un grande dipartimento.

| iii) | Conoscenze linguistiche

  Si richiede la conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'Unione europea (7), nonché una conoscenza soddisfacente di almeno un'altra di tali lingue.
  Il comitato consultivo terrà conto della conoscenza di altre lingue ufficiali dell'Unione europea. |
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iii)

Conoscenze linguistiche

Si richiede la conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'Unione europea (7), nonché una conoscenza soddisfacente di almeno un'altra di tali lingue.

Il comitato consultivo terrà conto della conoscenza di altre lingue ufficiali dell'Unione europea.

6.   Prove

Al fine di coadiuvare nella sua scelta l'autorità che ha il potere di nomina, il comitato consultivo per la nomina degli alti funzionari stilerà l'elenco dei/delle candidati/e e raccomanderà all'Ufficio di presidenza del Parlamento europeo i nominativi delle persone da invitare a un colloquio. L'Ufficio di presidenza formalizzerà detto elenco. Il comitato procederà dunque ai colloqui e sottoporrà la sua relazione definitiva all'Ufficio di presidenza perché adotti una decisione. In tale contesto, l'Ufficio di presidenza potrà procedere all'audizione dei/delle candidati/e.

I colloqui saranno basati sulla descrizione della natura delle funzioni, quali indicate al punto 4 del presente bando, così come sulle seguenti competenze:

| — | senso strategico; |
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senso strategico;

| — | capacità direttive; |
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capacità direttive;

| — | capacità di anticipazione; |
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capacità di anticipazione;

| — | capacità di reazione; |
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—

capacità di reazione;

| — | rigore; |
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rigore;

| — | capacità di comunicazione. |
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capacità di comunicazione.

7.   Presentazione delle candidature

Il termine per la presentazione delle candidature è fissato a

lunedì 5 giugno 2023 alle 12.00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles.

I/Le candidati/e sono invitati/e a trasmettere, esclusivamente per posta elettronica e in formato pdf, una lettera di motivazione (all'attenzione del Segretario generale del Parlamento europeo, bando di assunzione numero PE/290/S) e un curriculum vitae in formato Europass (8), indicando il riferimento del bando (PE/290/S) nell'oggetto del messaggio, al seguente indirizzo:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Fanno fede la data e l'ora dell'invio dell'e-mail.

I/Le candidati/e devono assicurarsi che i documenti scannerizzati siano leggibili.

Si richiama l'attenzione dei/delle candidati/e invitati/e al colloquio sul fatto che la documentazione comprovante gli studi compiuti, l'esperienza professionale maturata e le funzioni attualmente esercitate, da produrre per la data del colloquio, deve essere presentata unicamente in copia o fotocopia (9)
  . Nessuno di tali documenti sarà restituito ai/alle candidati/e.

I dati personali che i/le candidati/e trasmettono nell'ambito della procedura di selezione in esame saranno trattati a norma del regolamento (UE) 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio (10), in particolare per quanto riguarda la loro riservatezza e la loro sicurezza.

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(1)  Regolamento (CEE, Euratom, CECA) n. 259/68 del Consiglio (GU L 56 del 4.3.1968, pag. 1) modificato dal regolamento (CE, Euratom) n. 723/2004 (GU L 124 del 27.4.2004, pag. 1) e da ultimo dal regolamento (UE, Euratom) n. 1023/2013 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 22 ottobre 2013, che modifica lo statuto dei funzionari dell'Unione europea e il regime applicabile agli altri agenti dell'Unione europea (GU L 287 del 29.10.2013, pag. 15).

(2)  Il/La funzionario/a assunto/a è inquadrato/a conformemente al disposto dell'articolo 32 dello statuto.

(3)  Per le mansioni principali vedasi l'allegato.

(4)  Gli Stati membri dell'Unione europea sono: Belgio, Bulgaria, Cechia, Danimarca, Germania, Estonia, Irlanda, Grecia, Spagna, Francia, Croazia, Italia, Cipro, Lettonia, Lituania, Lussemburgo, Ungheria, Malta, Paesi Bassi, Austria, Polonia, Portogallo, Romania, Slovenia, Slovacchia, Finlandia, Svezia.

(5)  L'anno di esperienza professionale non sarà preso in considerazione ai fini della valutazione dell'esperienza professionale di cui al punto seguente.

(6)  Le qualifiche e i diplomi ottenuti nel Regno Unito fino al 31 dicembre 2020 sono accettati senza ulteriore riconoscimento. Per i diplomi ottenuti dopo tale data è richiesto un riconoscimento NARIC. In pratica, ciò significa che i diplomi britannici rilasciati a partire dal 1o gennaio 2021 devono essere accompagnati da un attestato di equivalenza rilasciato da un'autorità competente di uno Stato attualmente membro dell'UE.

(7)  Le lingue ufficiali dell'Unione europea sono: bulgaro, ceco, croato, danese, estone, finlandese, francese, greco, inglese, irlandese, italiano, lettone, lituano, maltese, neerlandese, polacco, portoghese, rumeno, slovacco, sloveno, spagnolo, svedese, tedesco e ungherese.

(8)  https://europa.eu/europass/

(9)  Questa disposizione non si applica ai/alle candidati/e che, alla data limite per la presentazione delle candidature, sono in servizio al Parlamento europeo. Spetta ai/alle candidati/e assicurarsi che i servizi del Parlamento dispongano del fascicolo completo corrispondente alla loro candidatura (nel caso in cui manchino documenti pertinenti sul portale HRM (Streamline)).

(10)  Regolamento (UE) 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2018, sulla tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni, degli organi e degli organismi dell'Unione e sulla libera circolazione di tali dati, e che abroga il regolamento (CE) n. 45/2001 e la decisione n. 1247/2002/CE (GU L 295 del 21.11.2018, pag. 39).

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ALLEGATO

Direzione generale della Presidenza Direzione degli Affari interistituzionali e del coordinamento legislativo

Mansioni principali

(Entità composta da 37 agenti: 30 funzionari, 2 agenti temporanei e 5 agenti contrattuali)

8.5.2023

| — | Assistere il Segretario generale aggiunto nell'esercizio delle sue funzioni; |
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Assistere il Segretario generale aggiunto nell'esercizio delle sue funzioni;

| — | Provvedere a dirigere, coordinare e stimolare le cinque unità della Direzione nel rispetto delle disposizioni regolamentari e in uno spirito di servizio al cliente, in vista della realizzazione degli obiettivi della DG. |
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Provvedere a dirigere, coordinare e stimolare le cinque unità della Direzione nel rispetto delle disposizioni regolamentari e in uno spirito di servizio al cliente, in vista della realizzazione degli obiettivi della DG.

UNITÀ PIANIFICAZIONE LEGISLATIVA E COORDINAMENTO

| — | Provvedere alle attività di programmazione: pianificazione degli ordini del giorno delle sessioni plenarie e produzione di documenti correlati (tabelle di programmazione, note, fascicoli prioritari, preparazione e attuazione della dichiarazione comune, analisi e monitoraggio del programma di lavoro annuale della Commissione); |
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Provvedere alle attività di programmazione: pianificazione degli ordini del giorno delle sessioni plenarie e produzione di documenti correlati (tabelle di programmazione, note, fascicoli prioritari, preparazione e attuazione della dichiarazione comune, analisi e monitoraggio del programma di lavoro annuale della Commissione);

| — | Provvedere alle attività di coordinamento: monitorare i lavori della seduta plenaria (compresa l'assistenza ai vicepresidenti) e delle commissioni parlamentari; produrre note su questi temi, contribuire alla preparazione del briefing per la Presidente in vista delle sessioni plenarie; partecipare a gruppi di lavoro e/o di coordinamento, compresi i gruppi direttivi; |
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Provvedere alle attività di coordinamento: monitorare i lavori della seduta plenaria (compresa l'assistenza ai vicepresidenti) e delle commissioni parlamentari; produrre note su questi temi, contribuire alla preparazione del briefing per la Presidente in vista delle sessioni plenarie; partecipare a gruppi di lavoro e/o di coordinamento, compresi i gruppi direttivi;

| — | Alimentare e gestire le applicazioni SCHED e ITER con dibattiti, votazioni e tutte le procedure delle sedute plenarie; assicurare l'apertura delle procedure su richiesta delle commissioni parlamentari e dei gruppi politici; alimentare l'applicazione ITER con tutte le decisioni del Consiglio (Coreper I e II); produrre e fornire analisi delle statistiche sul funzionamento della plenaria; |
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Alimentare e gestire le applicazioni SCHED e ITER con dibattiti, votazioni e tutte le procedure delle sedute plenarie; assicurare l'apertura delle procedure su richiesta delle commissioni parlamentari e dei gruppi politici; alimentare l'applicazione ITER con tutte le decisioni del Consiglio (Coreper I e II); produrre e fornire analisi delle statistiche sul funzionamento della plenaria;

| — | Organizzare seminari e laboratori in collaborazione con altre DG destinati ai funzionari nazionali in vista delle future presidenze del Consiglio; fornire note e organizzare riunioni per la preparazione delle future presidenze del Consiglio e informare sulle priorità delle future presidenze del Consiglio; |
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Organizzare seminari e laboratori in collaborazione con altre DG destinati ai funzionari nazionali in vista delle future presidenze del Consiglio; fornire note e organizzare riunioni per la preparazione delle future presidenze del Consiglio e informare sulle priorità delle future presidenze del Consiglio;

| — | Elaborare tabelle e note sulle procedure legislative e non legislative in corso. |
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Elaborare tabelle e note sulle procedure legislative e non legislative in corso.

UNITÀ INFORMAZIONI CLASSIFICATE

| — | Gestire tutti gli aspetti relativi alla registrazione, alla memorizzazione, alla gestione degli accessi, all'indicizzazione e all'archiviazione delle informazioni classificate in vista della loro consultazione; assicurare l'applicazione della decisione dell'Ufficio di presidenza del Parlamento europeo del 15 aprile 2013 relativa alle norme applicabili al trattamento delle informazioni riservate da parte del Parlamento europeo (in prosieguo «la decisione dell'Ufficio di presidenza») e degli accordi interistituzionali sulla trasmissione di informazioni classificate; |
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Gestire tutti gli aspetti relativi alla registrazione, alla memorizzazione, alla gestione degli accessi, all'indicizzazione e all'archiviazione delle informazioni classificate in vista della loro consultazione; assicurare l'applicazione della decisione dell'Ufficio di presidenza del Parlamento europeo del 15 aprile 2013 relativa alle norme applicabili al trattamento delle informazioni riservate da parte del Parlamento europeo (in prosieguo «la decisione dell'Ufficio di presidenza») e degli accordi interistituzionali sulla trasmissione di informazioni classificate;

| — | Gestire le infrastrutture di sicurezza, compresa la redazione dei necessari adattamenti concernenti le procedure di sicurezza operativa; |
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Gestire le infrastrutture di sicurezza, compresa la redazione dei necessari adattamenti concernenti le procedure di sicurezza operativa;

| — | Presentare le misure di sicurezza obbligatorie per le informazioni classificate in collaborazione con l'unità di valutazione dei rischi della DG SAFE; |
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Presentare le misure di sicurezza obbligatorie per le informazioni classificate in collaborazione con l'unità di valutazione dei rischi della DG SAFE;

| — | Raccogliere dati al fine di produrre le statistiche e elaborare il progetto di relazione annuale che il Segretario generale del Parlamento presenta all'Ufficio di presidenza sull'applicazione della decisione dell'Ufficio di presidenza; |
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Raccogliere dati al fine di produrre le statistiche e elaborare il progetto di relazione annuale che il Segretario generale del Parlamento presenta all'Ufficio di presidenza sull'applicazione della decisione dell'Ufficio di presidenza;

| — | Assistere il Segretario generale nell'attuazione della decisione dell'Ufficio di presidenza e proporre gli adeguamenti necessari da trasmettere all'Ufficio di presidenza in vista di una decisione; |
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Assistere il Segretario generale nell'attuazione della decisione dell'Ufficio di presidenza e proporre gli adeguamenti necessari da trasmettere all'Ufficio di presidenza in vista di una decisione;

| — | Fornire il sostegno richiesto in sede di negoziazione di accordi interistituzionali e regolamentazione concernente la trasmissione di informazioni classificate. |
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Fornire il sostegno richiesto in sede di negoziazione di accordi interistituzionali e regolamentazione concernente la trasmissione di informazioni classificate.

UNITÀ RELAZIONI INTERISTITUZIONALI

| — | Garantire il monitoraggio delle attività delle altre istituzioni: monitoraggio e diffusione periodici di note riguardo alle attività del Consiglio europeo, della Commissione, della Corte dei conti, del CESE, del Comitato delle regioni e del SEAE; gestire il calendario interistituzionale nell'intranet del Parlamento europeo; |
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Garantire il monitoraggio delle attività delle altre istituzioni: monitoraggio e diffusione periodici di note riguardo alle attività del Consiglio europeo, della Commissione, della Corte dei conti, del CESE, del Comitato delle regioni e del SEAE; gestire il calendario interistituzionale nell'intranet del Parlamento europeo;

| — | Supervisionare il coordinamento e il dialogo interistituzionale: sviluppare il progetto relativo al miglioramento della comunicazione sul seguito dato dalla Commissione europea alle risoluzioni del Parlamento europeo; partecipare alla negoziazione di accordi istituzionali, a seminari informativi per le presidenze del Consiglio; monitorare i fascicoli generali di natura interistituzionale; garantire la creazione e la manutenzione di una banca dati sugli accordi interistituzionali; |
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Supervisionare il coordinamento e il dialogo interistituzionale: sviluppare il progetto relativo al miglioramento della comunicazione sul seguito dato dalla Commissione europea alle risoluzioni del Parlamento europeo; partecipare alla negoziazione di accordi istituzionali, a seminari informativi per le presidenze del Consiglio; monitorare i fascicoli generali di natura interistituzionale; garantire la creazione e la manutenzione di una banca dati sugli accordi interistituzionali;

| — | Sostenere il segretario generale aggiunto nell'attuazione dell'accordo «Legiferare meglio», in particolare per quanto riguarda il paragrafo 10 (seguito dato dalla Commissione europea alle risoluzioni non legislative del Parlamento europeo); provvedere al monitoraggio a norma del paragrafo 50 (monitoraggio dell'attuazione da parte delle altre istituzioni; relazione annuale e riunione ad alto livello); contribuire alla preparazione e al monitoraggio della dichiarazione congiunta sulla programmazione legislativa annuale e pluriennale; assistere nella negoziazione degli accordi istituzionali secondo l'accordo «Legiferare meglio»; |
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Sostenere il segretario generale aggiunto nell'attuazione dell'accordo «Legiferare meglio», in particolare per quanto riguarda il paragrafo 10 (seguito dato dalla Commissione europea alle risoluzioni non legislative del Parlamento europeo); provvedere al monitoraggio a norma del paragrafo 50 (monitoraggio dell'attuazione da parte delle altre istituzioni; relazione annuale e riunione ad alto livello); contribuire alla preparazione e al monitoraggio della dichiarazione congiunta sulla programmazione legislativa annuale e pluriennale; assistere nella negoziazione degli accordi istituzionali secondo l'accordo «Legiferare meglio»;

| — | Garantire l'organizzazione, la preparazione e il monitoraggio del Gruppo di coordinamento interistituzionale (GCI): supervisionare il GCI in quanto forum di dialogo interistituzionale, di coordinamento in vista delle sessioni plenarie nonché di monitoraggio dell'attuazione dell'accordo «Legiferare meglio»; |
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Garantire l'organizzazione, la preparazione e il monitoraggio del Gruppo di coordinamento interistituzionale (GCI): supervisionare il GCI in quanto forum di dialogo interistituzionale, di coordinamento in vista delle sessioni plenarie nonché di monitoraggio dell'attuazione dell'accordo «Legiferare meglio»;

| — | Gestire i lavori connessi alla sessione plenaria: preparare briefing per la Presidente durante la plenaria; assistere alla pianificazione degli ordini del giorno delle plenarie e dialogare regolarmente con le altre istituzioni per quanto riguarda le loro attribuzioni; monitorare la presenza delle altre istituzioni. |
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Gestire i lavori connessi alla sessione plenaria: preparare briefing per la Presidente durante la plenaria; assistere alla pianificazione degli ordini del giorno delle plenarie e dialogare regolarmente con le altre istituzioni per quanto riguarda le loro attribuzioni; monitorare la presenza delle altre istituzioni.

UNITÀ TRASPARENZA

| — | Ricevere e trattare le domande di accesso del pubblico a documenti del Parlamento europeo entro i termini regolamentari; aiutare i richiedenti a chiarire il contenuto delle loro domande e negoziare con questi ultimi nel caso in cui le domande riguardino documenti molto lunghi e complessi; coordinare le risposte con i servizi responsabili del Parlamento e, nel caso in cui le domande riguardino documenti di terzi, consultare questi ultimi; |
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Ricevere e trattare le domande di accesso del pubblico a documenti del Parlamento europeo entro i termini regolamentari; aiutare i richiedenti a chiarire il contenuto delle loro domande e negoziare con questi ultimi nel caso in cui le domande riguardino documenti molto lunghi e complessi; coordinare le risposte con i servizi responsabili del Parlamento e, nel caso in cui le domande riguardino documenti di terzi, consultare questi ultimi;

| — | Proseguire l'attuazione al Parlamento del nuovo accordo interistituzionale tra il Parlamento europeo, il Consiglio e la Commissione sul registro per la trasparenza e applicare le decisioni prese dall'autorità competente (Ufficio di presidenza, Vicepresidente, Segretario generale) in questo ambito; garantire la comunicazione interna e la formazione relative al registro per la trasparenza; |
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Proseguire l'attuazione al Parlamento del nuovo accordo interistituzionale tra il Parlamento europeo, il Consiglio e la Commissione sul registro per la trasparenza e applicare le decisioni prese dall'autorità competente (Ufficio di presidenza, Vicepresidente, Segretario generale) in questo ambito; garantire la comunicazione interna e la formazione relative al registro per la trasparenza;

| — | Trattare con i rappresentanti di interessi, effettuare verifiche di ammissibilità e di qualità dei dati forniti dai rappresentanti di interessi che desiderano iscriversi al registro per la trasparenza, gestire i reclami presentati al segretariato e assistere alla preparazione della relazione annuale sul funzionamento del registro; organizzare attività di formazione e comunicazione per sensibilizzare il pubblico e i rappresentanti di interessi relativamente al registro e promuoverne l'utilizzo tra i deputati e il personale; |
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Trattare con i rappresentanti di interessi, effettuare verifiche di ammissibilità e di qualità dei dati forniti dai rappresentanti di interessi che desiderano iscriversi al registro per la trasparenza, gestire i reclami presentati al segretariato e assistere alla preparazione della relazione annuale sul funzionamento del registro; organizzare attività di formazione e comunicazione per sensibilizzare il pubblico e i rappresentanti di interessi relativamente al registro e promuoverne l'utilizzo tra i deputati e il personale;

| — | Rappresentare il Parlamento europeo presso il segretariato comune del registro per la trasparenza istituito nel quadro dell'accordo interistituzionale tra il Parlamento europeo, il Consiglio e la Commissione sul registro per la trasparenza; preparare la riunione annuale del consiglio di amministrazione del registro per la trasparenza e garantire l'attuazione delle priorità annuali del registro; assistere la Corte dei conti europea nel quadro dell'audit del registro per la trasparenza; |
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Rappresentare il Parlamento europeo presso il segretariato comune del registro per la trasparenza istituito nel quadro dell'accordo interistituzionale tra il Parlamento europeo, il Consiglio e la Commissione sul registro per la trasparenza; preparare la riunione annuale del consiglio di amministrazione del registro per la trasparenza e garantire l'attuazione delle priorità annuali del registro; assistere la Corte dei conti europea nel quadro dell'audit del registro per la trasparenza;

| — | Coordinare insieme alla DG ITEC lo sviluppo dello strumento informatico del registro; |
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—

Coordinare insieme alla DG ITEC lo sviluppo dello strumento informatico del registro;

| — | Preparare la relazione annuale del Parlamento sull'accesso ai documenti. |
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—

Preparare la relazione annuale del Parlamento sull'accesso ai documenti.

UNITÀ RIFLESSIONE SUL FUTURO ISTITUZIONALE

| — | Monitorare e riferire sul seguito dato alla Conferenza sul futuro dell'Europa (CoFE); sostenere i servizi del Parlamento nell'integrazione delle conclusioni e dei processi della CoFE nei lavori del Parlamento; riflettere sui possibili sviluppi interistituzionali futuri; contribuire alle attività di comunicazione e di sensibilizzazione sui risultati della CoFE; |
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Monitorare e riferire sul seguito dato alla Conferenza sul futuro dell'Europa (CoFE); sostenere i servizi del Parlamento nell'integrazione delle conclusioni e dei processi della CoFE nei lavori del Parlamento; riflettere sui possibili sviluppi interistituzionali futuri; contribuire alle attività di comunicazione e di sensibilizzazione sui risultati della CoFE;

| — | Elaborare note tecniche e briefing, analisi e statistiche per i servizi e gli organi del Parlamento relativamente all'esperienza della CoFE e all'attuazione dei suoi risultati, da parte del Parlamento e delle altre istituzioni; |
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Elaborare note tecniche e briefing, analisi e statistiche per i servizi e gli organi del Parlamento relativamente all'esperienza della CoFE e all'attuazione dei suoi risultati, da parte del Parlamento e delle altre istituzioni;

| — | Fornire informazioni e competenze sugli sviluppi recenti per possibili deliberazioni sulle attività di attuazione e sostenere il ruolo di controllo del Parlamento e i suoi impegni; |
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Fornire informazioni e competenze sugli sviluppi recenti per possibili deliberazioni sulle attività di attuazione e sostenere il ruolo di controllo del Parlamento e i suoi impegni;

| — | Sviluppare ulteriormente il coordinamento legislativo interno del Parlamento, la pianificazione legislativa pluriennale e annuale e gli incarichi di programmazione; |
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—

Sviluppare ulteriormente il coordinamento legislativo interno del Parlamento, la pianificazione legislativa pluriennale e annuale e gli incarichi di programmazione;

| — | Dare seguito alle discussioni e agli sviluppi relativi alla CoFE e riferire a tale riguardo, per quanto concerne sia il quadro attuale dei trattati sia i cambiamenti istituzionali; |
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—

Dare seguito alle discussioni e agli sviluppi relativi alla CoFE e riferire a tale riguardo, per quanto concerne sia il quadro attuale dei trattati sia i cambiamenti istituzionali;

| — | Collaborare con le altre istituzioni nel coordinamento delle attività di attuazione della CoFE; |
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—

Collaborare con le altre istituzioni nel coordinamento delle attività di attuazione della CoFE;

| — | Partecipare alle pertinenti attività di comunicazione e di sensibilizzazione con i portatori di interessi e i cittadini all'interno e all'esterno delle istituzioni e sostenere il Parlamento nella preparazione delle elezioni europee; |
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Partecipare alle pertinenti attività di comunicazione e di sensibilizzazione con i portatori di interessi e i cittadini all'interno e all'esterno delle istituzioni e sostenere il Parlamento nella preparazione delle elezioni europee;

| — | Collaborare con i pertinenti servizi e organi del Parlamento, in particolare con le segreterie delle commissioni. |
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Collaborare con i pertinenti servizi e organi del Parlamento, in particolare con le segreterie delle commissioni.

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| 23.5.2023 | IT | Gazzetta ufficiale dell’Unione europea | CA 180/8 |
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23.5.2023

IT

Gazzetta ufficiale dell’Unione europea

CA 180/8

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BANDO DI ASSUNZIONE PE/292/S

DIRETTORE/DIRETTRICE GENERALE

(Gruppo di funzioni AD, grado 15)

Direzione generale del Personale

(2023/C 180 A/02)

1.   Posto vacante

La Presidente del Parlamento europeo ha deciso di avviare la procedura di assegnazione di un posto di direttore/direttrice generale (AD, grado 15) presso la direzione generale del Personale, a norma dell'articolo 29, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari dell'Unione europea (1) (lo «statuto»).

La presente procedura di selezione, che mira ad ampliare le possibilità di scelta dell'Autorità che ha il potere di nomina, si svolgerà parallelamente alle procedure interna e interistituzionale di assegnazione del posto.

L'assunzione avverrà nel grado AD 15 (2). Lo stipendio base ammonta a 18 433,77 EUR mensili. Lo stipendio base, che è soggetto all'imposta a profitto dell'Unione ed è esente da imposte nazionali, potrà essere integrato da varie indennità, secondo quanto disposto dallo statuto.

Si richiama l'attenzione dei candidati sul fatto che il posto in questione è soggetto al regolamento relativo alla politica della mobilità, approvato dall'Ufficio di presidenza del Parlamento europeo il 15 gennaio 2018.

Il posto esige disponibilità e numerosi contatti interni ed esterni, in particolare con i deputati al Parlamento europeo. Il/la direttore/direttrice generale sarà chiamato/a a effettuare frequenti missioni nei vari luoghi di lavoro del Parlamento europeo e al di fuori degli stessi.

2.   Sede di servizio

Lussemburgo. Il posto potrà essere riassegnato in uno degli altri luoghi di lavoro del Parlamento europeo.

3.   Pari opportunità

Il Parlamento europeo applica una politica di pari opportunità e accetta le candidature senza discriminazione alcuna, che si tratti di discriminazioni fondate sul genere, l'etnia, il colore della pelle, le origini etniche o sociali, le caratteristiche genetiche, la lingua, la religione o le convinzioni personali, le opinioni politiche o di qualsiasi altra natura, l'appartenenza a una minoranza nazionale, il patrimonio, la nascita, la disabilità, l'età, l'orientamento sessuale, lo stato civile o la situazione familiare.

4.   Descrizione delle funzioni

Funzionario di alto livello, il/la direttore/direttrice generale sarà incaricato/a, nel quadro degli orientamenti e delle decisioni stabiliti dall'autorità parlamentare e dal Segretario generale, dei seguenti compiti (3):

| — | assicurare il corretto funzionamento di una sezione importante del Segretariato generale, comprendente diverse direzioni che coprono i settori di competenza della direzione generale; |
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—

assicurare il corretto funzionamento di una sezione importante del Segretariato generale, comprendente diverse direzioni che coprono i settori di competenza della direzione generale;

| — | proporre sviluppi, determinare obiettivi e mezzi, gestire gruppi di persone, scegliere le modalità organizzative, impegnare risorse finanziarie; |
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—

proporre sviluppi, determinare obiettivi e mezzi, gestire gruppi di persone, scegliere le modalità organizzative, impegnare risorse finanziarie;

| — | gestire e/o supervisionare progetti di carattere orizzontale; |
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—

gestire e/o supervisionare progetti di carattere orizzontale;

| — | consigliare il Segretariato generale e i deputati al Parlamento nel proprio settore di competenza, cooperare con il giureconsulto e con gli altri direttori generali; |
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—

consigliare il Segretariato generale e i deputati al Parlamento nel proprio settore di competenza, cooperare con il giureconsulto e con gli altri direttori generali;

| — | rappresentare, se del caso, l'Istituzione; |
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—

rappresentare, se del caso, l'Istituzione;

| — | esercitare la funzione di ordinatore delegato; |
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—

esercitare la funzione di ordinatore delegato;

| — | assumere, se del caso, l'interim del segretario generale. |
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—

assumere, se del caso, l'interim del segretario generale.

5.   Condizioni di ammissione

Alla presente procedura di selezione sono ammessi i candidati che, entro il termine ultimo per la presentazione delle candidature, soddisfano i seguenti requisiti:

| a) | Requisiti generali

  Requisiti previsti dall'articolo 28 dello statuto:






  — | essere cittadino di uno degli Stati membri dell'Unione europea (4), |
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a)

Requisiti generali

Requisiti previsti dall'articolo 28 dello statuto:

—

essere cittadino di uno degli Stati membri dell'Unione europea (4),

| — | godere dei diritti politici, |
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—

godere dei diritti politici,

| — | essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari; |
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—

essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari;

| — | offrire le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere. |
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—

offrire le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere.

| b) | Requisiti specifici







  i) | Titoli e diplomi richiesti







  — | Un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma riconosciuto ufficialmente in uno degli Stati membri dell'Unione quando la durata normale di tali studi è almeno pari a quattro anni,
  oppure |
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b)

Requisiti specifici

i)

Titoli e diplomi richiesti

—

Un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma riconosciuto ufficialmente in uno degli Stati membri dell'Unione quando la durata normale di tali studi è almeno pari a quattro anni,

oppure

| — | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma riconosciuto ufficialmente in uno degli Stati membri dell'Unione e un'esperienza professionale adeguata di almeno un anno (5) quando la durata normale di tali studi è pari ad almeno tre anni.
  I diplomi, che siano stati rilasciati in uno Stato membro dell'Unione o in un altro paese, devono essere riconosciuti da un organo ufficiale di uno Stato membro dell'Unione, ad esempio il ministero dell'Istruzione.
  I candidati titolari di diplomi rilasciati in un paese terzo (6) devono allegare alla propria candidatura un attestato di equivalenza europea dei loro diplomi. Per ulteriori informazioni sul riconoscimento delle qualifiche conseguite in un paese terzo appartenente alle reti ENIC-NARIC, consultare il sito https://www.enic-naric.net/. |
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un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma riconosciuto ufficialmente in uno degli Stati membri dell'Unione e un'esperienza professionale adeguata di almeno un anno (5) quando la durata normale di tali studi è pari ad almeno tre anni.

I diplomi, che siano stati rilasciati in uno Stato membro dell'Unione o in un altro paese, devono essere riconosciuti da un organo ufficiale di uno Stato membro dell'Unione, ad esempio il ministero dell'Istruzione.

I candidati titolari di diplomi rilasciati in un paese terzo (6) devono allegare alla propria candidatura un attestato di equivalenza europea dei loro diplomi. Per ulteriori informazioni sul riconoscimento delle qualifiche conseguite in un paese terzo appartenente alle reti ENIC-NARIC, consultare il sito https://www.enic-naric.net/.

| ii) | Esperienza professionale richiesta

  Esperienza professionale acquisita a seguito del conseguimento delle qualificazioni summenzionate:

  quindici anni, prestati perlomeno in parte nei settori di competenza della direzione generale, e di cui un minimo di nove anni in un contesto europeo e/o internazionale, e un minimo di nove anni con funzioni dirigenziali all'interno di un grande dipartimento. |
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ii)

Esperienza professionale richiesta

Esperienza professionale acquisita a seguito del conseguimento delle qualificazioni summenzionate:

quindici anni, prestati perlomeno in parte nei settori di competenza della direzione generale, e di cui un minimo di nove anni in un contesto europeo e/o internazionale, e un minimo di nove anni con funzioni dirigenziali all'interno di un grande dipartimento.

| iii) | Conoscenze linguistiche

  Si richiede la conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'Unione europea (7), nonché una conoscenza molto buona di almeno un'altra di tali lingue.
  Il Comitato consultivo terrà conto della conoscenza di altre lingue ufficiali dell'Unione europea. |
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iii)

Conoscenze linguistiche

Si richiede la conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'Unione europea (7), nonché una conoscenza molto buona di almeno un'altra di tali lingue.

Il Comitato consultivo terrà conto della conoscenza di altre lingue ufficiali dell'Unione europea.

6.   Prove

Al fine di coadiuvare nella sua scelta l'Autorità che ha il potere di nomina, il Comitato consultivo per la nomina degli alti funzionari stilerà l'elenco dei candidati e raccomanderà all'Ufficio di presidenza i nominativi delle persone da invitare a un colloquio. L'Ufficio di presidenza formalizzerà detto elenco. Il Comitato procederà dunque ai colloqui e sottoporrà la sua relazione definitiva all'Ufficio di presidenza perché adotti una decisione. In tale contesto, l'Ufficio di presidenza potrà procedere all'audizione dei candidati.

I colloqui saranno basati sulla descrizione della natura delle funzioni, quali indicate al punto 4 del presente bando, così come sulle seguenti competenze:

| — | senso strategico; |
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—

senso strategico;

| — | capacità direttive; |
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—

capacità direttive;

| — | capacità di anticipazione; |
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capacità di anticipazione;

| — | capacità di reazione; |
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—

capacità di reazione;

| — | rigore; |
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—

rigore;

| — | capacità di comunicazione. |
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—

capacità di comunicazione.

7.   Presentazione delle candidature

Il termine per la presentazione delle candidature è fissato a

lunedì 5 giugno 2023, alle 12.00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles.

I candidati sono invitati a trasmettere, esclusivamente per posta elettronica e in formato pdf, una lettera di motivazione (all'attenzione del Segretario generale del Parlamento europeo, bando di assunzione numero PE/292/S) e un curriculum vitae in formato Europass (8), indicando il riferimento del bando (PE/292/S) nell'oggetto del messaggio, al seguente indirizzo:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Fanno fede la data e l'ora dell'invio dell'e-mail.

I candidati devono assicurarsi che i documenti scannerizzati siano leggibili.

Si richiama l'attenzione dei candidati invitati al colloquio sul fatto che la documentazione comprovante gli studi compiuti, l'esperienza professionale maturata e le funzioni attualmente esercitate, da produrre per la data del colloquio, deve essere presentata unicamente in copia o fotocopia (9)
  . Nessuno di tali documenti sarà restituito ai candidati.

I dati personali che i candidati trasmettono nell'ambito della procedura di selezione in esame saranno trattati a norma del regolamento (UE) 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio (10), in particolare per quanto riguarda la loro riservatezza e la loro sicurezza.

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(1)  Regolamento (CEE, Euratom, CECA) n. 259/68 del Consiglio (GU L 56 del 4.3.1968, pag. 1) modificato dal regolamento (CE, Euratom) n. 723/2004 (GU L 124 del 27.4.2004, pag. 1) e da ultimo dal regolamento (UE, Euratom) n. 1023/2013 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 22 ottobre 2013, che modifica lo statuto dei funzionari dell'Unione europea e il regime applicabile agli altri agenti dell'Unione europea (GU L 287 del 29.10.2013, pag. 15).

(2)  Il funzionario assunto è inquadrato conformemente al disposto dell'articolo 32 dello statuto.

(3)  Per le mansioni principali, vedasi l'allegato.

(4)  Gli Stati membri dell'Unione europea sono: Belgio, Bulgaria, Cechia, Danimarca, Germania, Estonia, Irlanda, Grecia, Spagna, Francia, Croazia, Italia, Cipro, Lettonia, Lituania, Lussemburgo, Ungheria, Malta, Paesi Bassi, Austria, Polonia, Portogallo, Romania, Slovenia, Slovacchia, Finlandia, Svezia.

(5)  L'anno di esperienza professionale non sarà preso in considerazione ai fini della valutazione dell'esperienza professionale di cui al punto seguente.

(6)  Le qualifiche e i diplomi ottenuti nel Regno Unito fino al 31 dicembre 2020 sono accettati senza ulteriore riconoscimento. Per i diplomi ottenuti dopo tale data è richiesto un riconoscimento NARIC. In pratica, ciò significa che i diplomi britannici rilasciati a partire dal 1o gennaio 2021 devono essere accompagnati da un attestato di equivalenza rilasciato da un'autorità competente di uno Stato attualmente membro dell'UE.

(7)  Le lingue ufficiali dell'Unione europea sono: bulgaro, ceco, croato, danese, estone, finlandese, francese, greco, inglese, irlandese, italiano, lettone, lituano, maltese, neerlandese, polacco, portoghese, rumeno, slovacco, sloveno, spagnolo, svedese, tedesco, ungherese.

(8)  https://europa.eu/europass/

(9)  Questa disposizione non si applica ai candidati che, alla data limite per la presentazione delle candidature, sono in servizio al Parlamento europeo. Spetta ai candidati assicurarsi che i servizi del Parlamento dispongano del loro fascicolo di candidatura completo [qualora i documenti pertinenti non siano disponibili nel portale HRM (Streamline)].

(10)  Regolamento (UE) 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2018, sulla tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni, degli organi e degli organismi dell’Unione e sulla libera circolazione di tali dati, e che abroga il regolamento (CE) n. 45/2001 e la decisione n. 1247/2002/CE (GU L 295 del 21.11.2018, pag. 39).

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ALLEGATO

Direzione generale del Personale

Mansioni principali

(Entità composta da 462 agenti: 294 funzionari, 58 agenti temporanei e 110 agenti contrattuali)

8.5.2023

| — | Formulare la strategia della direzione generale (DG) da sottoporre all'approvazione delle autorità amministrative e politiche |
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Formulare la strategia della direzione generale (DG) da sottoporre all'approvazione delle autorità amministrative e politiche

| — | Rappresentare la DG negli organi del PE |
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Rappresentare la DG negli organi del PE

| — | Comunicare con il personale e i servizi richiedenti della DG in merito alle politiche e alla strategia |
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Comunicare con il personale e i servizi richiedenti della DG in merito alle politiche e alla strategia

| — | Organizzare le attività della DG nel quadro della strategia formulata e gestire i progetti |
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Organizzare le attività della DG nel quadro della strategia formulata e gestire i progetti

| — | Facilitare il perfezionamento continuo dei metodi di lavoro e promuovere procedure chiare e comprensibili |
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—

Facilitare il perfezionamento continuo dei metodi di lavoro e promuovere procedure chiare e comprensibili

| — | Introdurre strumenti che migliorino la performance e la qualità del servizio e applicare le procedure di controllo all'interno della DG |
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Introdurre strumenti che migliorino la performance e la qualità del servizio e applicare le procedure di controllo all'interno della DG

| — | Attuare la politica del Parlamento in relazione al dovere di sollecitudine |
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Attuare la politica del Parlamento in relazione al dovere di sollecitudine

| — | Esercitare i poteri di AIPN, esercitare le funzioni di ordinatore delegato e rappresentare la DG (e/o garantirne la rappresentanza) nei comitati misti o di altro tipo, nei consessi interistituzionali ecc. |
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Esercitare i poteri di AIPN, esercitare le funzioni di ordinatore delegato e rappresentare la DG (e/o garantirne la rappresentanza) nei comitati misti o di altro tipo, nei consessi interistituzionali ecc.

Servizi collegati al direttore generale:

SERVIZIO COMUNICAZIONE

SERVIZIO RELAZIONI INTERISTITUZIONALI E DIALOGO SOCIALE

DIREZIONE A

DIREZIONE DELLO SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE

| — | Assicurare la direzione e il coordinamento delle unità e dei servizi della direzione, nonché delle politiche in materia di risorse umane nei rispettivi ambiti di competenza |
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—

Assicurare la direzione e il coordinamento delle unità e dei servizi della direzione, nonché delle politiche in materia di risorse umane nei rispettivi ambiti di competenza

| — | Gestire progetti di sviluppo delle risorse umane |
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Gestire progetti di sviluppo delle risorse umane

| — | Esercitare i poteri di AIPN e le funzioni di ordinatore sottodelegato |
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—

Esercitare i poteri di AIPN e le funzioni di ordinatore sottodelegato

| — | Rappresentare l'Istituzione nell'ambito di vari comitati e consessi interistituzionali |
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—

Rappresentare l'Istituzione nell'ambito di vari comitati e consessi interistituzionali

| — | Coordinare la risposta della direzione e/o delle sue unità a reclami afferenti agli ambiti di competenza della direzione |
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Coordinare la risposta della direzione e/o delle sue unità a reclami afferenti agli ambiti di competenza della direzione

Unità collegate alla direzione A:

UNITÀ PROGRAMMAZIONE STRATEGICA DELLE RISORSE UMANE

UNITÀ SELEZIONE DEI TALENTI

UNITÀ SVILUPPO DELLA CARRIERA ED ETICA

UNITÀ APPRENDIMENTO E SVILUPPO

- Formazione professionale dei deputati

UNITÀ ASSUNZIONI FUNZIONARI E AGENTI TEMPORANEI

DIREZIONE B

DIREZIONE DELL'AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE

| — | Provvedere a dirigere, coordinare e stimolare le unità e i servizi della direzione |
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—

Provvedere a dirigere, coordinare e stimolare le unità e i servizi della direzione

| — | Gestire progetti che coinvolgono la direzione o le sue unità |
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Gestire progetti che coinvolgono la direzione o le sue unità

| — | Esercitare i poteri di AIPN |
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Esercitare i poteri di AIPN

| — | Esercitare le funzioni di ordinatore sottodelegato. |
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Esercitare le funzioni di ordinatore sottodelegato.

Unità collegate alla direzione B:

UNITÀ DIRITTI INDIVIDUALI

UNITÀ RETRIBUZIONE

UNITÀ MISSIONI

UNITÀ PENSIONI E ASSICURAZIONI SOCIALI

UNITÀ FRONT OFFICE PER IL PERSONALE

- Privilegi e immunità

- Sportello d'informazione

UNITÀ FRONT OFFICE PER GLI APA

- Contratti degli APA

- Sportello APA

UNITÀ ASSUNZIONE DEI TIROCINANTI

UNITÀ ORARIO DI LAVORO E STRUTTURE PER L'INFANZIA

- Orario di lavoro

- Strutture per l'infanzia

DIREZIONE C

DIREZIONE DEI SERVIZI SOCIALI E DI SOSTEGNO ALLE RISORSE UMANE

| — | Provvedere a dirigere, coordinare e stimolare le unità e i servizi della direzione |
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—

Provvedere a dirigere, coordinare e stimolare le unità e i servizi della direzione

| — | Sviluppare la regolamentazione pertinente in base alle esigenze dell'istituzione |
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Sviluppare la regolamentazione pertinente in base alle esigenze dell'istituzione

| — | Gestire i progetti attribuiti alla direzione nel quadro del SEF |
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Gestire i progetti attribuiti alla direzione nel quadro del SEF

| — | Esercitare i poteri di AIPN (tempi parziali per motivi medici, articolo 60 dello statuto, accomodamento ragionevole, procedure di collocamento in invalidità, ecc.) |
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Esercitare i poteri di AIPN (tempi parziali per motivi medici, articolo 60 dello statuto, accomodamento ragionevole, procedure di collocamento in invalidità, ecc.)

| — | Sviluppare le relazioni con i partner all'interno dell'istituzione in materia di benessere e salute sul lavoro |
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Sviluppare le relazioni con i partner all'interno dell'istituzione in materia di benessere e salute sul lavoro

| — | Rappresentare l'Istituzione nell'ambito di vari comitati e consessi interistituzionali; partecipare a gruppi di lavoro e comitati su temi specifici |
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Rappresentare l'Istituzione nell'ambito di vari comitati e consessi interistituzionali; partecipare a gruppi di lavoro e comitati su temi specifici

| — | Esercitare le funzioni di ordinatore sottodelegato principale, anche in materia di appalti e contratti |
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Esercitare le funzioni di ordinatore sottodelegato principale, anche in materia di appalti e contratti

Unità collegate alla direzione C:

SERVIZIO GESTIONE DELLE ASSENZE MALATTIA

SERVIZIO MEDICO LUSSEMBURGO

SERVIZIO MEDICO BRUXELLES

UNITÀ PREPARAZIONE E GESTIONE DELLE CRISI SANITARIE

UNITÀ PREVENZIONE E BENESSERE SUL LUOGO DI LAVORO

- Benessere sul luogo di lavoro

- Prevenzione e protezione sul lavoro

UNITÀ UGUAGLIANZA, INCLUSIONE E DIVERSITÀ

DIREZIONE D

DIREZIONE DELLE RISORSE

| — | Fornire al direttore generale, alle direzioni e al personale della DG assistenza in materia di risorse umane, finanziarie, informatiche e logistiche e di formazione professionale e consulenza per le carriere |
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Fornire al direttore generale, alle direzioni e al personale della DG assistenza in materia di risorse umane, finanziarie, informatiche e logistiche e di formazione professionale e consulenza per le carriere

| — | Provvedere a dirigere, coordinare e stimolare le unità e i servizi della direzione |
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Provvedere a dirigere, coordinare e stimolare le unità e i servizi della direzione

| — | Assicurare la rappresentanza della DG in seno a comitati e riunioni interne ed esterne |
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Assicurare la rappresentanza della DG in seno a comitati e riunioni interne ed esterne

| — | Gestire progetti specifici; assicurare il seguito del programma di lavoro annuale, della relazione annuale di attività, del SEF e dei progetti PPP |
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Gestire progetti specifici; assicurare il seguito del programma di lavoro annuale, della relazione annuale di attività, del SEF e dei progetti PPP

| — | Esercitare le funzioni di ordinatore sottodelegato |
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—

Esercitare le funzioni di ordinatore sottodelegato

Unità collegate alla direzione D:

UNITÀ RISORSE UMANE E MONITORAGGIO STRATEGICO

- Risorse umane

- Monitoraggio strategico

UNITÀ RISORSE FINANZIARIE

UNITÀ INFORMATICA

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