# Jurnalul Oficial C 180A/23 m

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 180A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 6623 mai 2023 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 180A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 6623 mai 2023

---

| Cuprins | Pagina |
| --- | --- |
| | V   Anunţuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Parlamentul European |
| 2023/C 180 A/01 | Anunț de recrutare PE/290/S – Director/directoare (grupa de funcții AD, gradul 14) – Direcția Generală Președinție – Direcția pentru Afaceri Interinstituționale și Coordonare Legislativă | 1 |
| 2023/C 180 A/02 | Anunț de recrutare PE/292/S – Director general/directoare generală (grupa de funcții AD, gradul 15) – Direcția Generală Personal | 8 |

Cuprins

Pagina

V   Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Parlamentul European

2023/C 180 A/01

Anunț de recrutare PE/290/S – Director/directoare (grupa de funcții AD, gradul 14) – Direcția Generală Președinție – Direcția pentru Afaceri Interinstituționale și Coordonare Legislativă

1

2023/C 180 A/02

Anunț de recrutare PE/292/S – Director general/directoare generală (grupa de funcții AD, gradul 15) – Direcția Generală Personal

8

---

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Parlamentul European

| 23.5.2023 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 180/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.5.2023

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 180/1

---

ANUNȚ DE RECRUTARE PE/290/S

DIRECTOR/DIRECTOARE

(grupa de funcții AD, gradul 14)

Direcția Generală Președinție – Direcția pentru Afaceri Interinstituționale și Coordonare Legislativă

(2023/C 180 A/01)

1.   Post vacant

Președinta Parlamentului European a hotărât să deschidă procedura de ocupare a unui post de director/directoare (AD, gradul 14) în cadrul Direcției Generale Președinție, Direcția pentru afaceri interinstituționale și coordonare legislativă, în temeiul articolului 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene (1) (denumit în continuare „statutul”).

Această procedură de selecție, care urmărește să extindă posibilitățile de alegere ale autorității împuternicite să facă numiri, se va desfășura în paralel cu procedura internă și cu procedura interinstituțională de ocupare a posturilor.

Recrutarea se va face la gradul AD 14 (2). Salariul de bază este de 16 292,34 EUR pe lună. La salariul de bază, căruia i se aplică impozitul stabilit în beneficiul Uniunii, dar care nu intră sub incidența impozitului național, se pot adăuga anumite indemnizații, în condițiile prevăzute de statut.

Se atrage atenția candidaților și candidatelor că acest post intră sub incidența normelor referitoare la politica de mobilitate, adoptate de către Biroul Parlamentului European la 15 ianuarie 2018.

Acest post necesită disponibilitate și numeroase contacte interne și externe, în special cu deputații în Parlamentul European. Directorul sau directoarea va trebui să efectueze deplasări frecvente în diferitele locuri de desfășurare a activității Parlamentului European și în afara lor.

2.   Locul de desfășurare a activității

Bruxelles. Acest post poate fi transferat în unul dintre celelalte locuri de desfășurare a activității Parlamentului European.

3.   Egalitatea de șanse

Parlamentul European aplică o politică de egalitate de șanse și acceptă candidaturile fără discriminare, fiind interzisă discriminarea bazată pe gen, etnie, culoare, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, religie sau convingeri, opinii politice sau de orice altă natură, apartenența la o minoritate națională, avere, naștere, dizabilitate, vârstă, orientare sexuală, stare civilă sau situație familială.

4.   Descrierea responsabilităților

Directorul/directoarea este un funcționar/o funcționară de nivel înalt căruia/căreia îi revin, în cadrul orientărilor și deciziilor stabilite de autoritatea parlamentară și de directorul general, următoarele sarcini (3):

| — | asigură buna funcționare a unei mari entități a Secretariatului General, care cuprinde mai multe unități ce acoperă domeniile de competență ale direcției, în conformitate cu politicile instituției; |
| --- | --- |

—

asigură buna funcționare a unei mari entități a Secretariatului General, care cuprinde mai multe unități ce acoperă domeniile de competență ale direcției, în conformitate cu politicile instituției;

| — | conduce, stimulează, motivează și coordonează echipele de angajați; optimizează utilizarea resurselor entității, asigurând calitatea serviciului (organizare, gestionarea resurselor umane și bugetare, inovare etc.) în domeniile sale de activitate; |
| --- | --- |

—

conduce, stimulează, motivează și coordonează echipele de angajați; optimizează utilizarea resurselor entității, asigurând calitatea serviciului (organizare, gestionarea resurselor umane și bugetare, inovare etc.) în domeniile sale de activitate;

| — | planifică activitățile direcției (stabilește obiectivele și strategiile) – ia deciziile necesare pentru atingerea obiectivelor stabilite – evaluează serviciile oferite pentru a garanta calitatea acestora; |
| --- | --- |

—

planifică activitățile direcției (stabilește obiectivele și strategiile) – ia deciziile necesare pentru atingerea obiectivelor stabilite – evaluează serviciile oferite pentru a garanta calitatea acestora;

| — | consiliază directorul general, Secretarul General și deputații din Parlamentul European în domeniile sale de activitate; |
| --- | --- |

—

consiliază directorul general, Secretarul General și deputații din Parlamentul European în domeniile sale de activitate;

| — | cooperează cu diversele direcții din Secretariatul General, reprezintă instituția și negociază contracte sau acorduri în domeniile sale de activitate; |
| --- | --- |

—

cooperează cu diversele direcții din Secretariatul General, reprezintă instituția și negociază contracte sau acorduri în domeniile sale de activitate;

| — | gestionează și finalizează proiecte specifice, care pot include responsabilități financiare; |
| --- | --- |

—

gestionează și finalizează proiecte specifice, care pot include responsabilități financiare;

| — | exercită funcția de ordonator subdelegat. |
| --- | --- |

—

exercită funcția de ordonator subdelegat.

5.   Admisibilitate

Această procedură de selecție este deschisă candidaților și candidatelor care, la data-limită stabilită pentru depunerea candidaturilor, îndeplinesc următoarele condiții:

| (a) | Condiții generale |
| --- | --- |

(a)

Condiții generale

În conformitate cu articolul 28 din statut, persoanele care candidează trebuie, în special:

| — | să fie resortisanți/resortisante ai/ale unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene (4); |
| --- | --- |

—

să fie resortisanți/resortisante ai/ale unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene (4);

| — | să se bucure de drepturile cetățenești; |
| --- | --- |

—

să se bucure de drepturile cetățenești;

| — | să își fi îndeplinit obligațiile care le revin în temeiul legislației aplicabile privind serviciul militar; |
| --- | --- |

—

să își fi îndeplinit obligațiile care le revin în temeiul legislației aplicabile privind serviciul militar;

| — | să prezinte garanțiile morale necesare pentru exercitarea responsabilităților care le revin. |
| --- | --- |

—

să prezinte garanțiile morale necesare pentru exercitarea responsabilităților care le revin.

| (b) | Condiții specifice







  (i) | Calificări și diplome necesare







  — | studii de un nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă recunoscută oficial în unul dintre statele membre ale Uniunii, în cazul în care durata normală a acestor studii este de patru ani sau mai mult;
  sau |
| --- | --- | --- | --- |

(b)

Condiții specifice

(i)

Calificări și diplome necesare

—

studii de un nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă recunoscută oficial în unul dintre statele membre ale Uniunii, în cazul în care durata normală a acestor studii este de patru ani sau mai mult;

sau

| — | studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă recunoscută oficial în unul din statele membre ale Uniunii și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an (5), în cazul în care durata normală a acestor studii este de cel puțin trei ani. |
| --- | --- |

—

studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă recunoscută oficial în unul din statele membre ale Uniunii și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an (5), în cazul în care durata normală a acestor studii este de cel puțin trei ani.

Diplomele, indiferent dacă sunt emise într-un stat membru al Uniunii sau într-o altă țară, trebuie să fie recunoscute de un organism oficial al unui stat membru al Uniunii, cum ar fi Ministerul Educației.

Candidații și candidatele care dețin diplome eliberate într-un stat care nu este membru al Uniunii (6) trebuie să alăture candidaturii o echivalență a diplomelor lor la nivelul UE. Puteți găsi informații suplimentare despre recunoașterea calificărilor obținute în afara UE în cadrul rețelelor ENIC-NARIC (https://www.enic-naric.net/).

| (ii) | Experiența profesională necesară

  Experiență profesională dobândită după obținerea calificărilor menționate mai sus:

  12 ani, cel puțin în parte în domeniile de competență ale direcției, din care minim șase ani într-un mediu european și/sau internațional și minim șase ani în funcții de conducere într-un departament mare. |
| --- | --- |

(ii)

Experiența profesională necesară

Experiență profesională dobândită după obținerea calificărilor menționate mai sus:

12 ani, cel puțin în parte în domeniile de competență ale direcției, din care minim șase ani într-un mediu european și/sau internațional și minim șase ani în funcții de conducere într-un departament mare.

| (iii) | Cunoștințe lingvistice

  Sunt obligatorii cunoașterea aprofundată a unei limbi oficiale a Uniunii Europene (7) și cunoașterea la un nivel satisfăcător a cel puțin unei alte limbi oficiale a Uniunii Europene.
  Comitetul consultativ va ține seama de cunoașterea altor limbi oficiale ale Uniunii Europene. |
| --- | --- |

(iii)

Cunoștințe lingvistice

Sunt obligatorii cunoașterea aprofundată a unei limbi oficiale a Uniunii Europene (7) și cunoașterea la un nivel satisfăcător a cel puțin unei alte limbi oficiale a Uniunii Europene.

Comitetul consultativ va ține seama de cunoașterea altor limbi oficiale ale Uniunii Europene.

6.   Probele

Pentru a ajuta autoritatea împuternicită să facă numiri în procesul de selecție, comitetul consultativ pentru numirea înalților funcționari va stabili lista candidaților și va recomanda Biroului Parlamentului European numele persoanelor care vor fi invitate la un interviu. Biroul va finaliza lista acestor persoane, iar comitetul va efectua interviurile și va prezenta raportul său final biroului în vederea luării unei decizii. În această etapă, biroul va putea începe audierea candidaților și a candidatelor.

Interviurile se vor baza pe descrierea naturii responsabilităților enumerate la punctul 4 din prezentul anunț de recrutare, precum și pe următoarele aptitudini:

| — | abilități strategice; |
| --- | --- |

—

abilități strategice;

| — | capacitate de conducere; |
| --- | --- |

—

capacitate de conducere;

| — | capacitate de anticipare; |
| --- | --- |

—

capacitate de anticipare;

| — | capacitate de reacție; |
| --- | --- |

—

capacitate de reacție;

| — | rigurozitate; |
| --- | --- |

—

rigurozitate;

| — | capacitate de comunicare. |
| --- | --- |

—

capacitate de comunicare.

7.   Depunerea candidaturilor

Data-limită pentru depunerea candidaturilor este

luni, 5 iunie 2023, la ora 12 (amiază), ora Bruxelles-ului.

Candidații și candidatele sunt rugați să trimită, exclusiv prin poștă electronică, în format PDF, o scrisoare de intenție (în atenția domnului secretar general al Parlamentului European, anunțul de recrutare PE/290/S) și un curriculum vitae în format Europass (8), indicând referința anunțului (PE/290/S) în câmpul „Subiect” al mesajului, la următoarea adresă:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Data și ora la care a fost trimis e-mailul constituie dovada respectării termenului.

Candidații și candidatele trebuie să se asigure că documentele scanate sunt lizibile.

Candidaților și candidatelor invitați la interviu li se atrage atenția că, la data interviului, trebuie să prezinte documentele justificative referitoare la studii și experiența profesională, precum și la activitățile desfășurate în acel moment, numai sub formă de copii sau de fotocopii (9)
  . Niciunul dintre aceste documente justificative nu va fi restituit.

Datele cu caracter personal pe care persoanele care candidează le comunică în cadrul prezentei proceduri de selecție sunt tratate conform Regulamentului (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului (10), în special în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea acestora.

---

(1)  Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 259/68 al Consiliului (JO L 56, 4.3.1968, p. 1), modificat de Regulamentul (CE, Euratom) nr. 723/2004 (JO L 124, 27.4.2004, p. 1) și ultima dată de Regulamentul (UE, Euratom) nr. 1023/2013 al Parlamentului European și al Consiliului din 22 octombrie 2013 de modificare a Statutului funcționarilor Uniunii Europene și a Regimului aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (JO L 287, 29.10.2013, p. 15).

(2)  În urma recrutării, funcționarul va fi reîncadrat în conformitate cu dispozițiile articolului 32 din Statut.

(3)  Pentru principalele sarcini, a se vedea anexa.

(4)  Statele membre ale Uniunii Europene sunt: Belgia, Bulgaria, Cehia, Danemarca, Germania, Estonia, Irlanda, Grecia, Spania, Franța, Croația, Italia, Cipru, Letonia, Lituania, Luxemburg, Ungaria, Malta, Țările de Jos, Austria, Polonia, Portugalia, România, Slovenia, Slovacia, Finlanda, Suedia.

(5)  Acest an de experiență nu este luat în considerare la evaluarea experienței profesionale care se cere la punctul următor.

(6)  Calificările/diplomele obținute în Regatul Unit până la 31 decembrie 2020 sunt acceptate fără o recunoaștere suplimentară. Pentru diplomele obținute după această dată, este necesară recunoașterea NARIC. Practic, aceasta înseamnă că diplomele eliberate de Regatul Unit începând cu 1 ianuarie 2021 trebuie să fie însoțite de o echivalență eliberată de o autoritate competentă a unui stat membru actual al UE.

(7)  Limbile oficiale ale Uniunii Europene sunt: bulgara, ceha, croata, daneza, engleza, estona, finlandeza, franceza, germana, greaca, irlandeza, italiana, letona, lituaniana, maghiara, malteza, neerlandeza, polona, portugheza, româna, slovaca, slovena, spaniola și suedeza.

(8)  https://europa.eu/europass/

(9)  Acest lucru nu se aplică în cazul celor care, la data-limită de depunere a candidaturilor, se află în serviciul Parlamentului European. Candidații și candidatele trebuie să se asigure că serviciile Parlamentului dispun de dosarul complet necesar candidaturii lor, în cazul în care lipsesc documente importante pe portalul HRM (Streamline).

(10)  Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 octombrie 2018 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile, organele, oficiile și agențiile Uniunii și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 45/2001 și a Deciziei nr. 1247/2002/CE (JO L 295, 21.11.2018, p. 39).

---

ANEXĂ

Direcția Generală Președinție Direcția pentru Afaceri Interinstituționale și Coordonare Legislativă

Sarcini principale

(Entitate formată din 37 de agenți: 30 de funcționari, 2 agenți temporari și 5 agenți contractuali)

8.5.2023

| — | Acordă asistență secretarului general adjunct în exercitarea atribuțiilor sale; |
| --- | --- |

—

Acordă asistență secretarului general adjunct în exercitarea atribuțiilor sale;

| — | Asigură conducerea, coordonarea și stimularea celor cinci unități ale direcției, conform normelor și în slujba clienților, pentru a atinge obiectivele direcției generale. |
| --- | --- |

—

Asigură conducerea, coordonarea și stimularea celor cinci unități ale direcției, conform normelor și în slujba clienților, pentru a atinge obiectivele direcției generale.

UNITATEA PENTRU PLANIFICARE LEGISLATIVĂ ȘI COORDONARE

| — | Asigură activitățile de programare: planificarea ordinilor de zi ale sesiunilor plenare și producția documentelor aferente (tabele de programare, note de informare, dosare prioritare, pregătirea și punerea în aplicare a „Declarației comune”, analizarea și monitorizarea activității anuale a Comisiei). |
| --- | --- |

—

Asigură activitățile de programare: planificarea ordinilor de zi ale sesiunilor plenare și producția documentelor aferente (tabele de programare, note de informare, dosare prioritare, pregătirea și punerea în aplicare a „Declarației comune”, analizarea și monitorizarea activității anuale a Comisiei).

| — | Asigură activitățile de coordonare: urmărește lucrările ședinței plenare (inclusiv, acordă asistență vicepreședinților) și lucrările comisiilor parlamentare; elaborează note de informare pe aceste subiecte, contribuie la procesul de elaborare a briefing-urilor pentru președintă în vederea sesiunilor plenare; participă la grupuri de lucru și/sau de coordonare, inclusiv la așa-numitele „steering groups”. |
| --- | --- |

—

Asigură activitățile de coordonare: urmărește lucrările ședinței plenare (inclusiv, acordă asistență vicepreședinților) și lucrările comisiilor parlamentare; elaborează note de informare pe aceste subiecte, contribuie la procesul de elaborare a briefing-urilor pentru președintă în vederea sesiunilor plenare; participă la grupuri de lucru și/sau de coordonare, inclusiv la așa-numitele „steering groups”.

| — | Alimentează și asigură gestionarea aplicațiilor SCHED și ITER cu dezbateri, voturi și toate procedurile ședințelor plenare; asigură deschiderea procedurilor la cererea comisiilor parlamentare și a grupurilor politice; alimentează aplicația ITER cu toate deciziile Consiliului (Coreper I și II); realizează și furnizează analiza statisticilor privind funcționarea ședinței plenare. |
| --- | --- |

—

Alimentează și asigură gestionarea aplicațiilor SCHED și ITER cu dezbateri, voturi și toate procedurile ședințelor plenare; asigură deschiderea procedurilor la cererea comisiilor parlamentare și a grupurilor politice; alimentează aplicația ITER cu toate deciziile Consiliului (Coreper I și II); realizează și furnizează analiza statisticilor privind funcționarea ședinței plenare.

| — | Organizează, în colaborare cu alte DG-uri, seminarii și ateliere destinate funcționarilor naționali în vederea viitoarelor președinții ale Consiliului; furnizează note și organizează reuniuni pentru pregătirea viitoarelor președinții ale Consiliului și informează cu privire la prioritățile viitoarelor președinții ale Consiliului. |
| --- | --- |

—

Organizează, în colaborare cu alte DG-uri, seminarii și ateliere destinate funcționarilor naționali în vederea viitoarelor președinții ale Consiliului; furnizează note și organizează reuniuni pentru pregătirea viitoarelor președinții ale Consiliului și informează cu privire la prioritățile viitoarelor președinții ale Consiliului.

| — | Realizează tabele și note privind procedurile legislative și nelegislative în curs. |
| --- | --- |

—

Realizează tabele și note privind procedurile legislative și nelegislative în curs.

UNITATEA PENTRU INFORMAȚII CLASIFICATE

| — | Gestionează toate aspectele legate de înregistrarea, stocarea, gestionarea accesării, indexarea și arhivarea informațiilor clasificate în vederea consultării lor; asigură punerea în aplicare a deciziei Biroului Parlamentului European din 15 aprilie 2013 referitoare la normele care reglementează tratamentul informațiilor confidențiale de către Parlamentul European (denumită în continuare „decizia biroului”) și a acordurilor interinstituționale privind transmiterea informațiilor clasificate. |
| --- | --- |

—

Gestionează toate aspectele legate de înregistrarea, stocarea, gestionarea accesării, indexarea și arhivarea informațiilor clasificate în vederea consultării lor; asigură punerea în aplicare a deciziei Biroului Parlamentului European din 15 aprilie 2013 referitoare la normele care reglementează tratamentul informațiilor confidențiale de către Parlamentul European (denumită în continuare „decizia biroului”) și a acordurilor interinstituționale privind transmiterea informațiilor clasificate.

| — | Gestionează instalațiile securizate, inclusiv redactează modificările necesare ale procedurilor de securitate operațională. |
| --- | --- |

—

Gestionează instalațiile securizate, inclusiv redactează modificările necesare ale procedurilor de securitate operațională.

| — | Prezintă măsurile de securitate obligatorii în materie de informații clasificate, în colaborare cu Unitatea pentru evaluarea riscurilor și anchete din cadrul DG SAFE. |
| --- | --- |

—

Prezintă măsurile de securitate obligatorii în materie de informații clasificate, în colaborare cu Unitatea pentru evaluarea riscurilor și anchete din cadrul DG SAFE.

| — | Colectează date pentru realizarea de statistici și redactează raportul anual pe care secretarul general al Parlamentului îl prezintă biroului privind punerea în aplicare a deciziei biroului. |
| --- | --- |

—

Colectează date pentru realizarea de statistici și redactează raportul anual pe care secretarul general al Parlamentului îl prezintă biroului privind punerea în aplicare a deciziei biroului.

| — | Acordă asistență secretarului general la punerea în aplicare a deciziei biroului și propune modificările necesare, transmise biroului pentru a lua o decizie. |
| --- | --- |

—

Acordă asistență secretarului general la punerea în aplicare a deciziei biroului și propune modificările necesare, transmise biroului pentru a lua o decizie.

| — | Acordă sprijinul solicitat la negocierea acordurilor interinstituționale și a normelor în materie de transmitere a informațiilor clasificate. |
| --- | --- |

—

Acordă sprijinul solicitat la negocierea acordurilor interinstituționale și a normelor în materie de transmitere a informațiilor clasificate.

UNITATEA PENTRU RELAȚII INTERINSTITUȚIONALE

| — | Asigură monitorizarea activităților celorlalte instituții: urmărirea și difuzarea notelor regulate privind activitățile Consiliului European, ale Consiliului, Comisiei, Curții de Conturi, CESE, CoR și SEAE; gestionează calendarul interinstituțional pe intranetul PE. |
| --- | --- |

—

Asigură monitorizarea activităților celorlalte instituții: urmărirea și difuzarea notelor regulate privind activitățile Consiliului European, ale Consiliului, Comisiei, Curții de Conturi, CESE, CoR și SEAE; gestionează calendarul interinstituțional pe intranetul PE.

| — | Supraveghează coordonarea și dialogul interinstituțional: dezvoltă proiectul „O mai bună raportare a urmării date de Comisia Europeană rezoluțiilor Parlamentului European.”; participă la negocierea acordurilor interinstituționale, la seminarii de informare pentru președințiile Consiliului; urmărește dosarele generale de natură interinstituțională; asigură crearea și menținerea unei baze de date privind acordurile interinstituționale. |
| --- | --- |

—

Supraveghează coordonarea și dialogul interinstituțional: dezvoltă proiectul „O mai bună raportare a urmării date de Comisia Europeană rezoluțiilor Parlamentului European.”; participă la negocierea acordurilor interinstituționale, la seminarii de informare pentru președințiile Consiliului; urmărește dosarele generale de natură interinstituțională; asigură crearea și menținerea unei baze de date privind acordurile interinstituționale.

| — | Sprijină secretarul general adjunct la punerea în aplicare a acordului privind o mai bună legiferare, în special a § 10 (urmarea dată de către CE rezoluțiilor nelegislative ale PE); § 50 în ceea ce privește monitorizarea (urmărirea punerii în aplicare de către alte instituții; raport anual și reuniune la nivel înalt); contribuie la pregătirea și la urmărirea Declarației comune privind programarea legislativă anuală și multianuală; acordă asistență la negocierea acordurilor interinstituționale pe baza acordului privind o mai bună legiferare. |
| --- | --- |

—

Sprijină secretarul general adjunct la punerea în aplicare a acordului privind o mai bună legiferare, în special a § 10 (urmarea dată de către CE rezoluțiilor nelegislative ale PE); § 50 în ceea ce privește monitorizarea (urmărirea punerii în aplicare de către alte instituții; raport anual și reuniune la nivel înalt); contribuie la pregătirea și la urmărirea Declarației comune privind programarea legislativă anuală și multianuală; acordă asistență la negocierea acordurilor interinstituționale pe baza acordului privind o mai bună legiferare.

| — | Asigură organizarea, pregătirea și monitorizarea Grupului de coordonare interinstituțională (GCI): supraveghează GCI ca forum de dialog interinstituțional, de coordonare în vederea sesiunilor plenare, precum și de monitorizare a punerii în aplicare a acordului privind o mai bună legiferare; |
| --- | --- |

—

Asigură organizarea, pregătirea și monitorizarea Grupului de coordonare interinstituțională (GCI): supraveghează GCI ca forum de dialog interinstituțional, de coordonare în vederea sesiunilor plenare, precum și de monitorizare a punerii în aplicare a acordului privind o mai bună legiferare;

| — | Gestionează activitatea legată de sesiunea plenară: pregătirea de briefinguri pentru președintă în cadrul plenarei; acordarea de asistență la planificarea ordinilor de zi ale ședințelor plenare și dialogul periodic cu celelalte instituții privind luarea lor în primire; monitorizarea prezenței celorlalte instituții. |
| --- | --- |

—

Gestionează activitatea legată de sesiunea plenară: pregătirea de briefinguri pentru președintă în cadrul plenarei; acordarea de asistență la planificarea ordinilor de zi ale ședințelor plenare și dialogul periodic cu celelalte instituții privind luarea lor în primire; monitorizarea prezenței celorlalte instituții.

UNITATEA PENTRU TRANSPARENȚĂ

| — | Primește și tratează cererile de acces public la documentele Parlamentului European în termenele stabilite în reglementări; ajută solicitanții să clarifice conținutul cererii lor și negociază cu aceștia atunci când cererile privesc documente foarte lungi și complexe; coordonează răspunsurile cu serviciile responsabile ale Parlamentului și consultă părți terțe atunci când cererile se referă la documente ale unor părți terțe. |
| --- | --- |

—

Primește și tratează cererile de acces public la documentele Parlamentului European în termenele stabilite în reglementări; ajută solicitanții să clarifice conținutul cererii lor și negociază cu aceștia atunci când cererile privesc documente foarte lungi și complexe; coordonează răspunsurile cu serviciile responsabile ale Parlamentului și consultă părți terțe atunci când cererile se referă la documente ale unor părți terțe.

| — | Continuă să asigure punerea în aplicare la Parlament a noului acord interinstituțional dintre Parlamentul European, Consiliu și Comisie privind registrul de transparență și aplică deciziile luate de autoritatea competentă (birou, vicepreședinte, secretar general) în acest domeniu; asigură comunicarea internă și formarea privind registrul de transparență. |
| --- | --- |

—

Continuă să asigure punerea în aplicare la Parlament a noului acord interinstituțional dintre Parlamentul European, Consiliu și Comisie privind registrul de transparență și aplică deciziile luate de autoritatea competentă (birou, vicepreședinte, secretar general) în acest domeniu; asigură comunicarea internă și formarea privind registrul de transparență.

| — | Gestionează relațiile cu reprezentanții de interese (RI), efectuează verificări ale admisibilității și ale calității datelor furnizate de către RI care doresc să se înscrie în registrul de transparență, gestionează reclamațiile depuse la secretariat și acordă asistență la pregătirea raportului anual privind funcționarea registrului; organizează activități de formare și de comunicare pentru a sensibiliza publicul și RI cu privire la registru și a promova utilizarea acestuia în rândul deputaților și al personalului. |
| --- | --- |

—

Gestionează relațiile cu reprezentanții de interese (RI), efectuează verificări ale admisibilității și ale calității datelor furnizate de către RI care doresc să se înscrie în registrul de transparență, gestionează reclamațiile depuse la secretariat și acordă asistență la pregătirea raportului anual privind funcționarea registrului; organizează activități de formare și de comunicare pentru a sensibiliza publicul și RI cu privire la registru și a promova utilizarea acestuia în rândul deputaților și al personalului.

| — | Reprezintă Parlamentul European în secretariatul comun al registrului de transparență instituit în cadrul acordului interinstituțional dintre Parlamentul European, Consiliu și Comisie privind registrul de transparență; pregătește reuniunea anuală a consiliului de administrație al registrului de transparență și asigură aplicarea priorităților anuale ale registrului; acordă asistență Curții de Conturi Europene la auditul registrului de transparență. |
| --- | --- |

—

Reprezintă Parlamentul European în secretariatul comun al registrului de transparență instituit în cadrul acordului interinstituțional dintre Parlamentul European, Consiliu și Comisie privind registrul de transparență; pregătește reuniunea anuală a consiliului de administrație al registrului de transparență și asigură aplicarea priorităților anuale ale registrului; acordă asistență Curții de Conturi Europene la auditul registrului de transparență.

| — | Colaborează cu DG ITEC pentru dezvoltarea instrumentului informatic al registrului de transparență. |
| --- | --- |

—

Colaborează cu DG ITEC pentru dezvoltarea instrumentului informatic al registrului de transparență.

| — | Pregătește raportul anual al Parlamentului privind accesul la documente. |
| --- | --- |

—

Pregătește raportul anual al Parlamentului privind accesul la documente.

UNITATEA DE REFLECȚIE INTERINSTITUȚIONALĂ PRIVIND VIITORUL

| — | Monitorizează urmarea dată Conferinței privind viitorul Europei (CoFE) și raportează cu privire la aceasta; Sprijină serviciile Parlamentului la integrarea concluziilor și proceselor CoFE în cadrul activității Parlamentului; Reflectă asupra unor posibile evoluții interinstituționale viitoare; Contribuie la activitățile de comunicare și de informare cu privire la rezultatele CoFE. |
| --- | --- |

—

Monitorizează urmarea dată Conferinței privind viitorul Europei (CoFE) și raportează cu privire la aceasta; Sprijină serviciile Parlamentului la integrarea concluziilor și proceselor CoFE în cadrul activității Parlamentului; Reflectă asupra unor posibile evoluții interinstituționale viitoare; Contribuie la activitățile de comunicare și de informare cu privire la rezultatele CoFE.

| — | Redactează note tehnice și briefinguri, analize și statistici destinate serviciilor și organismelor Parlamentului cu privire la experiența CoFE și punerea în aplicare a rezultatelor acesteia, atât în cadrul Parlamentului, cât și de către alte instituții. |
| --- | --- |

—

Redactează note tehnice și briefinguri, analize și statistici destinate serviciilor și organismelor Parlamentului cu privire la experiența CoFE și punerea în aplicare a rezultatelor acesteia, atât în cadrul Parlamentului, cât și de către alte instituții.

| — | Furnizează informații și cunoștințe de specialitate privind evoluțiile relevante în scopul unor eventuale deliberări referitoare la activitățile de implementare și sprijinirea rolului și angajamentelor Parlamentului în materie de control. |
| --- | --- |

—

Furnizează informații și cunoștințe de specialitate privind evoluțiile relevante în scopul unor eventuale deliberări referitoare la activitățile de implementare și sprijinirea rolului și angajamentelor Parlamentului în materie de control.

| — | Dezvoltă și mai mult sarcinile de coordonare legislativă internă a Parlamentului, planificare legislativă multianuală și anuală. |
| --- | --- |

—

Dezvoltă și mai mult sarcinile de coordonare legislativă internă a Parlamentului, planificare legislativă multianuală și anuală.

| — | Urmărește și raportează discuțiile și evoluțiile legate de CoFE, atât în cadrul actual al tratatelor, cât și privind modificările instituționale. |
| --- | --- |

—

Urmărește și raportează discuțiile și evoluțiile legate de CoFE, atât în cadrul actual al tratatelor, cât și privind modificările instituționale.

| — | Colaborează cu celelalte instituții cu privire la coordonarea activităților de punere în aplicare a CoFE. |
| --- | --- |

—

Colaborează cu celelalte instituții cu privire la coordonarea activităților de punere în aplicare a CoFE.

| — | Participă la activitățile relevante de informare și comunicare cu părțile interesate și cetățenii, în interiorul și în afara instituțiilor, și sprijină pregătirea Parlamentului pentru alegerile europene. |
| --- | --- |

—

Participă la activitățile relevante de informare și comunicare cu părțile interesate și cetățenii, în interiorul și în afara instituțiilor, și sprijină pregătirea Parlamentului pentru alegerile europene.

| — | Colaborează cu organismele politice și serviciile relevante ale Parlamentului, în special cu secretariatele comisiilor. |
| --- | --- |

—

Colaborează cu organismele politice și serviciile relevante ale Parlamentului, în special cu secretariatele comisiilor.

---

| 23.5.2023 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 180/8 |
| --- | --- | --- | --- |

23.5.2023

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 180/8

---

ANUNȚ DE RECRUTARE PE/292/S

DIRECTOR GENERAL/DIRECTOARE GENERALĂ

(grupa de funcții AD, gradul 15)

Direcția Generală Personal

(2023/C 180 A/02)

1.   Post vacant

Președinta Parlamentului European a hotărât să deschidă procedura de ocupare a unui post de director general/directoare generală (AD, gradul 15) în cadrul Direcției Generale Personal, în temeiul articolului 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene (1) (denumit în continuare „statutul”).

Această procedură de selecție, care urmărește să extindă posibilitățile de alegere ale autorității împuternicite să facă numiri, se va desfășura în paralel cu procedura internă și cu procedura interinstituțională de ocupare a posturilor.

Recrutarea se va face la gradul AD 15 (2). Salariul de bază este de 18 433,77 EUR pe lună. La salariul de bază, căruia i se aplică impozitul stabilit în beneficiul Uniunii, dar care nu intră sub incidența impozitului național, se pot adăuga anumite indemnizații, în condițiile prevăzute de statut.

Se atrage atenția candidaților și candidatelor că acest post intră sub incidența normelor referitoare la politica de mobilitate, adoptate de către Biroul Parlamentului European la 15 ianuarie 2018.

Acest post necesită disponibilitate și numeroase contacte interne și externe, în special cu deputații în Parlamentul European. Directorul general sau directoarea generală va trebui să efectueze deplasări frecvente în diferitele locuri de desfășurare a activității Parlamentului European și în afara lor.

2.   Locul de desfășurare a activității

Luxemburg. Acest post poate fi transferat în unul dintre celelalte locuri de desfășurare a activității Parlamentului European.

3.   Egalitatea de șanse

Parlamentul European aplică o politică de egalitate de șanse și acceptă candidaturile fără discriminare, fiind interzisă discriminarea bazată pe gen, etnie, culoare, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, religie sau convingeri, opinii politice sau de orice altă natură, apartenența la o minoritate națională, avere, naștere, dizabilitate, vârstă, orientare sexuală, stare civilă sau situație familială.

4.   Descrierea responsabilităților

Directorul general/directoarea generală este un funcționar/o funcționară de nivel înalt căruia/căreia îi revin, în cadrul orientărilor și deciziilor stabilite de autoritatea parlamentară și de directorul general, următoarele sarcini (3):

| — | asigură buna funcționare a unei mari entități a Secretariatului General, care cuprinde mai multe direcții ce acoperă domeniile de competență ale direcției generale; |
| --- | --- |

—

asigură buna funcționare a unei mari entități a Secretariatului General, care cuprinde mai multe direcții ce acoperă domeniile de competență ale direcției generale;

| — | propune direcții de dezvoltare, stabilește obiective și mijloace, gestionează echipe, alege modurile de organizare, angajează resurse financiare; |
| --- | --- |

—

propune direcții de dezvoltare, stabilește obiective și mijloace, gestionează echipe, alege modurile de organizare, angajează resurse financiare;

| — | gestionează și/sau supraveghează proiecte cu caracter orizontal; |
| --- | --- |

—

gestionează și/sau supraveghează proiecte cu caracter orizontal;

| — | acordă consiliere secretarului general și deputaților în Parlamentul European în domeniile lor de competență – cooperează cu jurisconsultul și cu ceilalți directori generali; |
| --- | --- |

—

acordă consiliere secretarului general și deputaților în Parlamentul European în domeniile lor de competență – cooperează cu jurisconsultul și cu ceilalți directori generali;

| — | reprezintă, dacă este cazul, instituția; |
| --- | --- |

—

reprezintă, dacă este cazul, instituția;

| — | exercită funcția de ordonator delegat; |
| --- | --- |

—

exercită funcția de ordonator delegat;

| — | asigură, dacă este cazul, interimatul secretarului general. |
| --- | --- |

—

asigură, dacă este cazul, interimatul secretarului general.

5.   Admisibilitate

Această procedură de selecție este deschisă candidaților și candidatelor care, la data-limită stabilită pentru depunerea candidaturilor, îndeplinesc următoarele condiții:

| (a) | Condiții generale

  În conformitate cu articolul 28 din statut, persoanele care candidează trebuie, în special:






  — | să fie resortisanți sau resortisante ai(ale) unui stat membru al Uniunii Europene (4); |
| --- | --- | --- |

(a)

Condiții generale

În conformitate cu articolul 28 din statut, persoanele care candidează trebuie, în special:

—

să fie resortisanți sau resortisante ai(ale) unui stat membru al Uniunii Europene (4);

| — | să se bucure de drepturile cetățenești; |
| --- | --- |

—

să se bucure de drepturile cetățenești;

| — | să își fi îndeplinit obligațiile care le revin în temeiul legislației aplicabile privind serviciul militar; |
| --- | --- |

—

să își fi îndeplinit obligațiile care le revin în temeiul legislației aplicabile privind serviciul militar;

| — | să prezinte garanțiile morale necesare pentru exercitarea responsabilităților care le revin. |
| --- | --- |

—

să prezinte garanțiile morale necesare pentru exercitarea responsabilităților care le revin.

| (b) | Condiții specifice







  (i) | Calificări și diplome necesare







  — | studii de un nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă recunoscută oficial în unul din statele membre ale Uniunii, în cazul în care durata normală a acestor studii este de patru ani sau mai mult;
  sau |
| --- | --- | --- | --- |

(b)

Condiții specifice

(i)

Calificări și diplome necesare

—

studii de un nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă recunoscută oficial în unul din statele membre ale Uniunii, în cazul în care durata normală a acestor studii este de patru ani sau mai mult;

sau

| — | studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă recunoscută oficial în unul din statele membre ale Uniunii și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an (5), în cazul în care durata normală a acestor studii este de cel puțin trei ani.
  Diplomele, indiferent dacă sunt eliberate într-un stat membru al Uniunii sau într-o altă țară, trebuie să fie recunoscute de un organism oficial al unui stat membru al UE, cum ar fi Ministerul Educației dintr-un stat membru.
  Candidații și candidatele care dețin diplome eliberate într-un stat care nu este membru al Uniunii (6) trebuie să alăture candidaturii o echivalență a diplomelor lor la nivelul UE. Puteți găsi informații suplimentare despre recunoașterea calificărilor obținute în afara UE în rețelele ENIC-NARIC (https://www.enic-naric.net/). |
| --- | --- |

—

studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă recunoscută oficial în unul din statele membre ale Uniunii și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an (5), în cazul în care durata normală a acestor studii este de cel puțin trei ani.

Diplomele, indiferent dacă sunt eliberate într-un stat membru al Uniunii sau într-o altă țară, trebuie să fie recunoscute de un organism oficial al unui stat membru al UE, cum ar fi Ministerul Educației dintr-un stat membru.

Candidații și candidatele care dețin diplome eliberate într-un stat care nu este membru al Uniunii (6) trebuie să alăture candidaturii o echivalență a diplomelor lor la nivelul UE. Puteți găsi informații suplimentare despre recunoașterea calificărilor obținute în afara UE în rețelele ENIC-NARIC (https://www.enic-naric.net/).

| (ii) | Experiența profesională necesară

  Experiență profesională dobândită după obținerea calificărilor menționate mai sus:

  15 ani, cel puțin în parte în domeniile de competență ale direcției generale, din care minim nouă ani într-un mediu european și/sau internațional și minim nouă ani în funcții de conducere într-un departament mare. |
| --- | --- |

(ii)

Experiența profesională necesară

Experiență profesională dobândită după obținerea calificărilor menționate mai sus:

15 ani, cel puțin în parte în domeniile de competență ale direcției generale, din care minim nouă ani într-un mediu european și/sau internațional și minim nouă ani în funcții de conducere într-un departament mare.

| (iii) | Cunoștințe lingvistice

  Sunt obligatorii cunoașterea aprofundată a unei limbi oficiale a Uniunii Europene (7) și cunoașterea la un nivel foarte bun a cel puțin unei alte limbi oficiale a Uniunii Europene.
  Comitetul consultativ va ține seama de cunoașterea altor limbi oficiale ale Uniunii Europene. |
| --- | --- |

(iii)

Cunoștințe lingvistice

Sunt obligatorii cunoașterea aprofundată a unei limbi oficiale a Uniunii Europene (7) și cunoașterea la un nivel foarte bun a cel puțin unei alte limbi oficiale a Uniunii Europene.

Comitetul consultativ va ține seama de cunoașterea altor limbi oficiale ale Uniunii Europene.

6.   Probele

Pentru a ajuta autoritatea împuternicită să facă numiri în procesul de selecție, Comitetul consultativ pentru numirea înalților funcționari va stabili lista candidaților și candidatelor și va recomanda Biroului Parlamentului European numele persoanelor care vor fi invitate la un interviu. Biroul va adopta lista cu aceste persoane, iar comitetul va realiza interviurile și va prezenta raportul său final biroului în vederea luării unei decizii. În această etapă, biroul va putea începe audierea candidaților și candidatelor.

Interviurile se vor baza pe descrierea naturii responsabilităților enumerate la punctul 4 din prezentul anunț de recrutare, precum și pe următoarele aptitudini:

| — | abilități strategice; |
| --- | --- |

—

abilități strategice;

| — | capacitate de conducere; |
| --- | --- |

—

capacitate de conducere;

| — | capacitate de anticipare; |
| --- | --- |

—

capacitate de anticipare;

| — | capacitate de reacție; |
| --- | --- |

—

capacitate de reacție;

| — | rigoare; |
| --- | --- |

—

rigoare;

| — | capacitate de comunicare. |
| --- | --- |

—

capacitate de comunicare.

7.   Depunerea candidaturilor

Data-limită pentru depunerea candidaturilor este

luni, 5 iunie 2023, la ora 12 (amiază), ora Bruxelles-ului.

Candidații și candidatele sunt rugați să trimită, exclusiv prin poștă electronică, în format PDF, o scrisoare de intenție (în atenția domnului secretar general al Parlamentului European, anunțul de recrutare PE/292/S) și un curriculum vitae în format Europass (8), indicând referința anunțului (PE/292/S) în câmpul „Subiect” al mesajului, la următoarea adresă:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

data și ora la care a fost trimis e-mailul constituind dovada respectării termenului.

Candidații și candidatele trebuie să se asigure că documentele scanate sunt lizibile.

Candidaților și candidatelor invitați la interviu li se atrage atenția că, la data interviului, trebuie să prezinte documentele justificative referitoare la studii și experiența profesională, precum și la activitățile desfășurate în acel moment, numai sub formă de copii (9)
  . Niciunul dintre aceste documente justificative nu va fi restituit celor care candidează.

Datele cu caracter personal pe care cei care candidează le comunică în cadrul prezentei proceduri de selecție sunt tratate conform Regulamentului (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului (10), în special în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea acestora.

---

(1)  Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 259/68 al Consiliului (JO L 56, 4.3.1968, p. 1), modificat de Regulamentul (CE, Euratom) nr. 723/2004 (JO L 124, 27.4.2004, p. 1) și ultima dată de Regulamentul (UE, Euratom) nr. 1023/2013 al Parlamentului European și al Consiliului din 22 octombrie 2013 de modificare a Statutului funcționarilor Uniunii Europene și a Regimului aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (JO L 287, 29.10.2013, p. 15).

(2)  În urma recrutării, funcționarul sau funcționara va fi încadrat(ă) în conformitate cu dispozițiile articolului 32 din statut.

(3)  Pentru principalele sarcini, a se vedea anexa.

(4)  Statele membre ale Uniunii Europene sunt: Belgia, Bulgaria, Cehia, Danemarca, Germania, Estonia, Irlanda, Grecia, Spania, Franța, Croația, Italia, Cipru, Letonia, Lituania, Luxemburg, Ungaria, Malta, Țările de Jos, Austria, Polonia, Portugalia, România, Slovenia, Slovacia, Finlanda, Suedia.

(5)  Acest an de experiență nu este luat în considerare la evaluarea experienței profesionale care se cere la punctul următor.

(6)  Calificările/diplomele obținute în Regatul Unit până la 31 decembrie 2020 sunt acceptate fără o recunoaștere suplimentară. Pentru diplomele obținute după această dată, este necesară recunoașterea NARIC. Practic, aceasta înseamnă că diplomele eliberate de Regatul Unit începând cu 1 ianuarie 2021 trebuie să fie însoțite de o echivalență eliberată de o autoritate competentă a unui stat membru actual al UE.

(7)  Limbile oficiale ale Uniunii Europene sunt: bulgara, ceha, croata, daneza, engleza, estona, finlandeza, franceza, germana, greaca, irlandeza, italiana, letona, lituaniana, maghiara, malteza, neerlandeza, polona, portugheza, româna, slovaca, slovena, spaniola și suedeza.

(8)  https://europa.eu/europass/

(9)  Acest lucru nu se aplică în cazul celor care, la data-limită de depunere a candidaturilor, se află în serviciul Parlamentului European. Candidații și candidatele trebuie să se asigure că serviciile Parlamentului dispun de dosarul complet necesar candidaturii lor, în cazul în care lipsesc documente importante pe portalul HRM (Streamline).

(10)  Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 octombrie 2018 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile, organele, oficiile și agențiile Uniunii și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 45/2001 și a Deciziei nr. 1247/2002/CE (JO L 295, 21.11.2018, p. 39).

---

ANEXĂ

Direcția Generală Personal

Sarcini principale

(Entitate formată din 462 de agenți: 294 de funcționari, 58 de agenți temporari și 110 agenți contractuali)

8.5.2023

| — | Formulează strategia DG pentru a fi aprobată de autoritățile administrative și politice; |
| --- | --- |

—

Formulează strategia DG pentru a fi aprobată de autoritățile administrative și politice;

| — | Reprezintă DG în organele Parlamentului European; |
| --- | --- |

—

Reprezintă DG în organele Parlamentului European;

| — | Comunică cu personalul și cu serviciile solicitante ale DG pe tema politicilor și strategiilor; |
| --- | --- |

—

Comunică cu personalul și cu serviciile solicitante ale DG pe tema politicilor și strategiilor;

| — | Organizează activitățile DG în cadrul strategiei formulate și gestionează proiectele; |
| --- | --- |

—

Organizează activitățile DG în cadrul strategiei formulate și gestionează proiectele;

| — | Facilitează ameliorarea continuă a metodelor de lucru și promovează proceduri clare și ușor de înțeles; |
| --- | --- |

—

Facilitează ameliorarea continuă a metodelor de lucru și promovează proceduri clare și ușor de înțeles;

| — | Introduce instrumente care îmbunătățește performanța și calitatea serviciului și aplică procedurile de control în DG; |
| --- | --- |

—

Introduce instrumente care îmbunătățește performanța și calitatea serviciului și aplică procedurile de control în DG;

| — | Pune în aplicare politica Parlamentului privind obligația de diligență; |
| --- | --- |

—

Pune în aplicare politica Parlamentului privind obligația de diligență;

| — | Exercită competențele autorității împuternicite să facă numiri, îndeplinește atribuțiile de ordonator de credite delegat și reprezintă DG (sau îi garantează reprezentarea) în comitetele mixte sau de alt gen, în forurile interinstituționale etc. |
| --- | --- |

—

Exercită competențele autorității împuternicite să facă numiri, îndeplinește atribuțiile de ordonator de credite delegat și reprezintă DG (sau îi garantează reprezentarea) în comitetele mixte sau de alt gen, în forurile interinstituționale etc.

Servicii atașate directorului general/directoarei generale:

SERVICIUL DE COMUNICARE

SERVICIUL PENTRU RELAȚII INTERINSTITUȚIONALE ȘI DIALOG SOCIAL

DIRECȚIA A

DIRECȚIA PENTRU DEZVOLTAREA RESURSELOR UMANE

| — | Asigură conducerea și coordonarea unităților și serviciilor direcției, precum și a politicilor de resurse umane în domeniile lor de competență; |
| --- | --- |

—

Asigură conducerea și coordonarea unităților și serviciilor direcției, precum și a politicilor de resurse umane în domeniile lor de competență;

| — | Gestionează proiecte în domeniul dezvoltării resurselor umane; |
| --- | --- |

—

Gestionează proiecte în domeniul dezvoltării resurselor umane;

| — | Exercită atribuțiile autorității împuternicite să facă numiri și funcțiile de ordonator de credite subdelegat; |
| --- | --- |

—

Exercită atribuțiile autorității împuternicite să facă numiri și funcțiile de ordonator de credite subdelegat;

| — | Reprezintă instituția în diverse comitete și foruri interinstituționale; |
| --- | --- |

—

Reprezintă instituția în diverse comitete și foruri interinstituționale;

| — | Coordonează răspunsurile direcției și/sau ale unităților sale la plângerile formulate în domeniile de competență ale direcției. |
| --- | --- |

—

Coordonează răspunsurile direcției și/sau ale unităților sale la plângerile formulate în domeniile de competență ale direcției.

Unități atașate Direcției A:

UNITATEA PENTRU PLANIFICAREA STRATEGICĂ A RESURSELOR UMANE

UNITATEA PENTRU SELECȚIA SPECIALIȘTILOR

UNITATEA PENTRU EVOLUȚIA CARIERELOR ȘI ETICĂ

UNITATEA PENTRU ÎNVĂȚARE ȘI DEZVOLTARE

- Formarea profesională a deputaților

UNITATEA DE RECRUTARE A PERSONALULUI

DIRECȚIA B

DIRECȚIA PENTRU ADMINISTRAREA RESURSELOR UMANE

| — | Asigură conducerea, coordonarea și stimularea unităților și serviciilor direcției; |
| --- | --- |

—

Asigură conducerea, coordonarea și stimularea unităților și serviciilor direcției;

| — | Gestionează proiecte care implică direcția sau unitățile acesteia; |
| --- | --- |

—

Gestionează proiecte care implică direcția sau unitățile acesteia;

| — | Exercită competențele autorității împuternicite să facă numiri; |
| --- | --- |

—

Exercită competențele autorității împuternicite să facă numiri;

| — | Îndeplinește atribuțiile de ordonator de credite subdelegat. |
| --- | --- |

—

Îndeplinește atribuțiile de ordonator de credite subdelegat.

Unități atașate Direcției B:

UNITATEA PENTRU DREPTURI INDIVIDUALE

UNITATEA PENTRU REMUNERAȚII

UNITATEA PENTRU MISIUNI

UNITATEA PENTRU PENSII ȘI ASIGURĂRI SOCIALE

UNITATEA FRONT OFFICE PENTRU PERSONAL

- Privilegii și imunități

- Secția de informare

UNITATEA FRONT OFFICE PENTRU APA

- Contracte APA

- Biroul APA

UNITATEA DE RECRUTARE A STAGIARILOR

UNITATEA PENTRU TIMPUL DE LUCRU ȘI CREȘE

- Timpul de lucru

- Creșe

DIRECȚIA C

DIRECȚIA PENTRU SERVICII SOCIALE ȘI SPRIJINIREA RESURSELOR UMANE

| — | Asigură conducerea, coordonarea și stimularea unităților și serviciilor direcției; |
| --- | --- |

—

Asigură conducerea, coordonarea și stimularea unităților și serviciilor direcției;

| — | Adaptează normele relevante în funcție de nevoile instituției; |
| --- | --- |

—

Adaptează normele relevante în funcție de nevoile instituției;

| — | Gestionează proiectele atribuite direcției în cadrul SEF (cadrul de execuție strategică); |
| --- | --- |

—

Gestionează proiectele atribuite direcției în cadrul SEF (cadrul de execuție strategică);

| — | Exercită competențele autorității împuternicite să facă numiri (lucru cu jumătate de normă din motive medicale, articolul 60 din Statutul funcționarilor, amenajare corespunzătoare, proceduri de stabilire a invalidității etc.); |
| --- | --- |

—

Exercită competențele autorității împuternicite să facă numiri (lucru cu jumătate de normă din motive medicale, articolul 60 din Statutul funcționarilor, amenajare corespunzătoare, proceduri de stabilire a invalidității etc.);

| — | Întreține relațiile cu partenerii din instituție în domeniul bunăstării și sănătății la locul de muncă; |
| --- | --- |

—

Întreține relațiile cu partenerii din instituție în domeniul bunăstării și sănătății la locul de muncă;

| — | Reprezintă instituția în diferite comitete și foruri interinstituționale; participă la grupuri de lucru și comitete pe teme specifice; |
| --- | --- |

—

Reprezintă instituția în diferite comitete și foruri interinstituționale; participă la grupuri de lucru și comitete pe teme specifice;

| — | Îndeplinește sarcinile de ordonator de credite superior subdelegat, inclusiv în domeniul licitațiilor și achizițiilor publice. |
| --- | --- |

—

Îndeplinește sarcinile de ordonator de credite superior subdelegat, inclusiv în domeniul licitațiilor și achizițiilor publice.

Unități atașate Direcției C:

SERVICIUL DE GESTIONARE A ABSENȚELOR MEDICALE

CABINETUL MEDICAL DIN LUXEMBURG

CABINETUL MEDICAL DIN BRUXELLES

UNITATEA PENTRU ANTICIPAREA ȘI GESTIONAREA CRIZELOR SANITARE

UNITATEA PENTRU PREVENIRE ȘI BUNĂSTARE LA LOCUL DE MUNCĂ

- Bunăstare la locul de muncă

- Prevenire și protecție la locul de muncă

UNITATEA PENTRU EGALITATE, INCLUZIUNE ȘI DIVERSITATE

DIRECȚIA D

DIRECȚIA PENTRU RESURSE

| — | Asistă directorul general, direcțiile și personalul DG în domeniul resurselor umane, financiare, informatice, logistice, al formării profesionale și al consultanței în carieră; |
| --- | --- |

—

Asistă directorul general, direcțiile și personalul DG în domeniul resurselor umane, financiare, informatice, logistice, al formării profesionale și al consultanței în carieră;

| — | Asigură conducerea, coordonarea și stimularea unităților și serviciilor direcției; |
| --- | --- |

—

Asigură conducerea, coordonarea și stimularea unităților și serviciilor direcției;

| — | Asigură reprezentarea DG în comitete și la reuniuni interne și externe; |
| --- | --- |

—

Asigură reprezentarea DG în comitete și la reuniuni interne și externe;

| — | Conduce proiecte specifice; asigură monitorizarea programului anual de lucru, a raportului anual de activitate, a SEF și a proiectelor PPP; |
| --- | --- |

—

Conduce proiecte specifice; asigură monitorizarea programului anual de lucru, a raportului anual de activitate, a SEF și a proiectelor PPP;

| — | Îndeplinește atribuțiile de ordonator de credite subdelegat. |
| --- | --- |

—

Îndeplinește atribuțiile de ordonator de credite subdelegat.

Unități atașate Direcției D:

UNITATEA PENTRU RESURSE UMANE ȘI MONITORIZARE STRATEGICĂ

- Resurse umane

- Monitorizare strategică

UNITATEA PENTRU RESURSE FINANCIARE

UNITATEA INFORMATICĂ

---