# Uradni list C 178A/22.

| | ISSN 1977-1045 |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 178A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Letnik 6622. maj 2023 |

ISSN 1977-1045

Uradni list

Evropske unije

C 178A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Letnik 6622. maj 2023

---

| Vsebina | Stran |
| --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Evropski ekonomsko-socialni odbor |
| 2023/C 178 A/01 | Objava prostega delovnega mesta št. 16/T/23 za eno delovno mesto generalnega sekretarja (M/Ž) v sekretariatu Evropskega ekonomsko-socialnega odbora (Objava v skladu s členom 2(a) in členom 8 Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije) | 1 |

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropski ekonomsko-socialni odbor

2023/C 178 A/01

Objava prostega delovnega mesta št. 16/T/23 za eno delovno mesto generalnega sekretarja (M/Ž) v sekretariatu Evropskega ekonomsko-socialnega odbora (Objava v skladu s členom 2(a) in členom 8 Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije)

(Objava v skladu s členom 2(a) in členom 8 Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije)

1

---

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropski ekonomsko-socialni odbor

| 22.5.2023 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 178/1 |
| --- | --- | --- | --- |

22.5.2023

SL

Uradni list Evropske unije

CA 178/1

---

OBJAVA PROSTEGA DELOVNEGA MESTA ŠT. 16/T/23

za eno delovno mesto generalnega sekretarja (M/Ž) v sekretariatu Evropskega ekonomsko-socialnega odbora

(Objava v skladu s členom 2(a) in členom 8 Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije)

(2023/C 178 A/01)

Rok za oddajo prijav: 22. junij 2023 do 12.00 (po bruseljskem času)

Prosto delovno mesto: razred AD16

1.   Kdo smo

Evropski ekonomsko-socialni odbor (EESO) vse od svoje ustanovitve z ustanovnimi pogodbami kot posvetovalni organ na podlagi strokovnega znanja svojih članov krepi demokratično legitimnost in učinkovitost Evropske unije. Sestavlja ga 329 članov, ki zastopajo delodajalce, delojemalce in organizacije civilne družbe iz vseh držav članic. Člani si s svojimi izkušnjami in reprezentativnostjo v dialogu prizadevajo za skupni pristop, da bi izrazili stališča organizirane civilne družbe v korist splošnega interesa Evropske unije.

EESO in njegovi člani tesno sodelujejo z Evropskim parlamentom, Svetom in Komisijo, da bi zagotovili, da evropske politike in zakonodaja najbolje odražajo dejanske gospodarske, socialne in državljanske razmere.

EESO sprejema mnenja, informativna poročila in poročila o oceni o zakonodajnih predlogih EU, politikah in drugih vprašanjih, ki zadevajo evropske državljane. Večino mnenj pripravi na zaprosila Komisije, Sveta ali Parlamenta bodisi v okviru obveznega posvetovanja na področjih, določenih s Pogodbama, bodisi v okviru neobveznega posvetovanja. Ostalo so raziskovalna mnenja, običajno na zaprosilo države, ki trenutno ali v prihodnosti predseduje Svetu EU. EESO sprejema tudi mnenja na lastno pobudo.

Poleg svoje osrednje vloge v zakonodajnih in političnih procesih EU ima EESO enako pomembno vlogo pri spodbujanju razvoja participativne Evropske unije, ki je bliže temu, kar menijo državljani. Deluje kot institucionalni forum, ki zastopa in obvešča organizirano civilno družbo, izraža njena stališča ter zagotavlja dialog z njo. Obsežne mreže njegovih članov, organizacij, ki jih zastopajo, in pridruženih organizacij mu omogočajo stik z evropskimi državljani v vseh 27 državah članicah EU in obojestransko izmenjavo informacij in predlogov.

EESO v svojem sekretariatu zaposluje približno 700 uslužbencev in upravlja s proračunom v višini približno 160 milijonov EUR. Del njegovega sekretariata tvorijo skupne službe, ki jih deli z Evropskim odborom regij (OR). EESO si z OR deli tudi stavbe.

Več informacij je na voljo na spletnem mestu EESO ter družbenih medijih Twitter, LinkedIn, Instagram in Facebook.

2.   Naloge

Generalni sekretar (M/Ž) vodi generalni sekretariat Evropskega ekonomsko-socialnega odbora v skladu z določbami Poslovnika EESO (1). Te naloge opravlja pod vodstvom predsednika EESO, ki zastopa predsedstvo. Generalni sekretar zlasti:

| — | zagotavlja ustrezno vodenje uprave EESO, da bi se osredotočili na: ustvarjanje potrebnih pogojev, ki članom EESO omogočajo čim bolj učinkovito izvajanje njihovih nalog in doseganje največjega političnega učinka, razširitev mreže stikov in povečanje prepoznavnosti EESO ter nenehno razvijanje kulture služenja članom, zlasti z razvojem tehnologije in delovnih metod. V ta namen generalni sekretar predsedstvu predloži predlog kadrovskega načrta in organizacijske strukture generalnega sekretariata, ki bo EESO in njegovim notranjim organom omogočila nemoteno in pregledno delovanje; |
| --- | --- |

—

zagotavlja ustrezno vodenje uprave EESO, da bi se osredotočili na: ustvarjanje potrebnih pogojev, ki članom EESO omogočajo čim bolj učinkovito izvajanje njihovih nalog in doseganje največjega političnega učinka, razširitev mreže stikov in povečanje prepoznavnosti EESO ter nenehno razvijanje kulture služenja članom, zlasti z razvojem tehnologije in delovnih metod. V ta namen generalni sekretar predsedstvu predloži predlog kadrovskega načrta in organizacijske strukture generalnega sekretariata, ki bo EESO in njegovim notranjim organom omogočila nemoteno in pregledno delovanje;

| — | pomaga predsedniku, po potrebi skupaj z drugimi organi EESO, pri pripravi in vodenju sej predsedstva in plenarnega zasedanja ter zagotavlja učinkovito in uspešno pripravo in izvajanje sklepov, ki so jih v skladu s Poslovnikom EESO sprejeli skupščina, predsedstvo in predsednik EESO, ter njihovo evidentiranje, da se zagotovi institucionalni spomin Odbora; |
| --- | --- |

—

pomaga predsedniku, po potrebi skupaj z drugimi organi EESO, pri pripravi in vodenju sej predsedstva in plenarnega zasedanja ter zagotavlja učinkovito in uspešno pripravo in izvajanje sklepov, ki so jih v skladu s Poslovnikom EESO sprejeli skupščina, predsedstvo in predsednik EESO, ter njihovo evidentiranje, da se zagotovi institucionalni spomin Odbora;

| — | po potrebi pomaga predsedniku pri zastopanju interesov EESO pri drugih evropskih institucijah in organih ter na mednarodni ravni; |
| --- | --- |

—

po potrebi pomaga predsedniku pri zastopanju interesov EESO pri drugih evropskih institucijah in organih ter na mednarodni ravni;

| — | vodi in nadzoruje vse upravne oddelke, ki sestavljajo generalni sekretariat, vključno s kadrovskimi zadevami ter upravljanjem stavb in drugih sredstev EESO. To vključuje tudi nadzor nad delom skupnih služb EESO in OR; |
| --- | --- |

—

vodi in nadzoruje vse upravne oddelke, ki sestavljajo generalni sekretariat, vključno s kadrovskimi zadevami ter upravljanjem stavb in drugih sredstev EESO. To vključuje tudi nadzor nad delom skupnih služb EESO in OR;

| — | skrbi za ustrezno izvajanje vseh medinstitucionalnih sporazumov o sodelovanju in vzdrževanje odnosov z drugimi institucijami in organi Evropske unije; |
| --- | --- |

—

skrbi za ustrezno izvajanje vseh medinstitucionalnih sporazumov o sodelovanju in vzdrževanje odnosov z drugimi institucijami in organi Evropske unije;

| — | izvaja pooblastila, ki jih podeljujejo Kadrovski predpisi za uradnike Evropske unije in Pogoji za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije, v skladu s členi 102, 103 in 104 Poslovnika EESO; |
| --- | --- |

—

izvaja pooblastila, ki jih podeljujejo Kadrovski predpisi za uradnike Evropske unije in Pogoji za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije, v skladu s členi 102, 103 in 104 Poslovnika EESO;

| — | izvaja pooblastila, ki so mu podeljena za izvajanje dejavnosti, povezanih z izvrševanjem proračuna EESO, v skladu z določbami finančne uredbe, notranjih finančnih predpisov in Poslovnika EESO. |
| --- | --- |

—

izvaja pooblastila, ki so mu podeljena za izvajanje dejavnosti, povezanih z izvrševanjem proračuna EESO, v skladu z določbami finančne uredbe, notranjih finančnih predpisov in Poslovnika EESO.

3.   Pogoji za prijavo

Do roka za oddajo prijav morajo kandidati izpolnjevati naslednje pogoje:

| (a) | Splošni pogoji







  — | biti državljani ene od držav članic Evropske unije (EU) in imeti vse državljanske pravice (uspešni kandidat bo moral pred imenovanjem predložiti potrdilo o nekaznovanosti); |
| --- | --- | --- |

(a)

Splošni pogoji

—

biti državljani ene od držav članic Evropske unije (EU) in imeti vse državljanske pravice (uspešni kandidat bo moral pred imenovanjem predložiti potrdilo o nekaznovanosti);

| — | predhodno izpolniti vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka; |
| --- | --- |

—

predhodno izpolniti vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka;

| — | zagotoviti ustrezna priporočila o značajski ustreznosti za opravljanje predvidenih nalog. Kandidate opozarjamo na omejitve, ki so določene v Kadrovskih predpisih za uradnike Evropske unije glede zunanjih dejavnosti, mandatov in navzkrižja interesov; |
| --- | --- |

—

zagotoviti ustrezna priporočila o značajski ustreznosti za opravljanje predvidenih nalog. Kandidate opozarjamo na omejitve, ki so določene v Kadrovskih predpisih za uradnike Evropske unije glede zunanjih dejavnosti, mandatov in navzkrižja interesov;

| — | biti fizično sposobni opravljati predvidene naloge (uspešni kandidat bo moral pred imenovanjem opraviti zdravniški pregled v enem od zdravstvenih centrov institucij EU, da se potrdi, da izpolnjuje predpisane zahteve); |
| --- | --- |

—

biti fizično sposobni opravljati predvidene naloge (uspešni kandidat bo moral pred imenovanjem opraviti zdravniški pregled v enem od zdravstvenih centrov institucij EU, da se potrdi, da izpolnjuje predpisane zahteve);

| — | biti stari manj, kot je upokojitvena starost, ki je za začasne uslužbence Evropske unije določena kot konec meseca, v katerem je uslužbenec dosegel starost 66 let. |
| --- | --- |

—

biti stari manj, kot je upokojitvena starost, ki je za začasne uslužbence Evropske unije določena kot konec meseca, v katerem je uslužbenec dosegel starost 66 let.

| (b) | Posebni pogoji







  (i) | Zahtevane kvalifikacije ter znanje in spretnosti

  Kandidati morajo imeti raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu univerzitetnemu študiju; njihova diploma mora biti uradno priznana v eni od držav članic Evropske unije:






  — | ta univerzitetni študij mora biti vsaj štirileten, če univerzitetni študij običajno traja štiri leta ali več,
  ali |
| --- | --- | --- | --- |

(b)

Posebni pogoji

(i)

Zahtevane kvalifikacije ter znanje in spretnosti

Kandidati morajo imeti raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu univerzitetnemu študiju; njihova diploma mora biti uradno priznana v eni od držav članic Evropske unije:

—

ta univerzitetni študij mora biti vsaj štirileten, če univerzitetni študij običajno traja štiri leta ali več,

ali

| — | biti vsaj trileten, če univerzitetni študij običajno traja tri leta ali več. V tem primeru morajo kandidati imeti po diplomi tudi eno leto ustreznih delovnih izkušenj na področju, povezanem z razpisanim delovnim mestom. To leto delovnih izkušenj se ne šteje v oceno zahtevanih delovnih izkušenj, določenih v točki 3(b)(ii). |
| --- | --- |

—

biti vsaj trileten, če univerzitetni študij običajno traja tri leta ali več. V tem primeru morajo kandidati imeti po diplomi tudi eno leto ustreznih delovnih izkušenj na področju, povezanem z razpisanim delovnim mestom. To leto delovnih izkušenj se ne šteje v oceno zahtevanih delovnih izkušenj, določenih v točki 3(b)(ii).

| (ii) | Zahtevane delovne izkušnje

  Po pridobljenih kvalifikacijah, določenih v točki 3(b)(i), morajo kandidati imeti najmanj 15 let delovnih izkušenj, izraženih v ekvivalentu polnega delovnega časa, od tega najmanj sedem let delovnih izkušenj, pridobljenih na višjem vodstvenem mestu. |
| --- | --- |

(ii)

Zahtevane delovne izkušnje

Po pridobljenih kvalifikacijah, določenih v točki 3(b)(i), morajo kandidati imeti najmanj 15 let delovnih izkušenj, izraženih v ekvivalentu polnega delovnega časa, od tega najmanj sedem let delovnih izkušenj, pridobljenih na višjem vodstvenem mestu.

| (iii) | Znanje jezikov

  Od kandidatov se zahteva temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije (EU) in zadovoljivo znanje še enega uradnega jezika EU. Iz operativnih razlogov se zahteva napredno znanje (ki ustreza ravni C1 skupnega evropskega referenčnega okvira za jezike) angleščine in francoščine, tako ustno kot pisno.
  Kandidate obveščamo, da so zahtevani jeziki v tej objavi prostega delovnega mesta opredeljeni glede na interes službe, ki od novega generalnega sekretarja zahteva takojšnjo operativno sposobnost in sposobnost učinkovitega komuniciranja pri vsakdanjem delu, sicer bi bilo učinkovito delovanje institucije lahko resno ovirano. V skladu z dolgotrajno prakso se pri notranji komunikaciji v EESO uporabljata predvsem angleščina in francoščina, to pa sta tudi jezika, ki sta najpogosteje potrebna pri komuniciranju z zunanjimi deležniki. |
| --- | --- |

(iii)

Znanje jezikov

Od kandidatov se zahteva temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije (EU) in zadovoljivo znanje še enega uradnega jezika EU. Iz operativnih razlogov se zahteva napredno znanje (ki ustreza ravni C1 skupnega evropskega referenčnega okvira za jezike) angleščine in francoščine, tako ustno kot pisno.

Kandidate obveščamo, da so zahtevani jeziki v tej objavi prostega delovnega mesta opredeljeni glede na interes službe, ki od novega generalnega sekretarja zahteva takojšnjo operativno sposobnost in sposobnost učinkovitega komuniciranja pri vsakdanjem delu, sicer bi bilo učinkovito delovanje institucije lahko resno ovirano. V skladu z dolgotrajno prakso se pri notranji komunikaciji v EESO uporabljata predvsem angleščina in francoščina, to pa sta tudi jezika, ki sta najpogosteje potrebna pri komuniciranju z zunanjimi deležniki.

4.   Merila za izbor

Če bodo pogoji za prijavo iz točke 3(a) in (b) izpolnjeni, bodo prijave kandidatov, njihovi življenjepisi in motivacijska pisma ocenjeni na podlagi naslednjih meril za izbor:

| — | poznavanje organizacij civilne družbe ter izkušnje in stiki z njimi (2); |
| --- | --- |

—

poznavanje organizacij civilne družbe ter izkušnje in stiki z njimi (2);

| — | temeljito poznavanje delovnega okolja in delovanja EESO ter politik Evropske unije; |
| --- | --- |

—

temeljito poznavanje delovnega okolja in delovanja EESO ter politik Evropske unije;

| — | dobro poznavanje finančnega poslovodenja, vodenja in nadzora proračuna ter upravnih in proračunskih postopkov v EU; |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje finančnega poslovodenja, vodenja in nadzora proračuna ter upravnih in proračunskih postopkov v EU;

| — | sposobnost zastopanja EESO v odnosih s sogovorniki iz institucij EU in javnih oblasti; |
| --- | --- |

—

sposobnost zastopanja EESO v odnosih s sogovorniki iz institucij EU in javnih oblasti;

| — | odlične pogajalske in komunikacijske sposobnosti ter sposobnost navezovanja stikov; |
| --- | --- |

—

odlične pogajalske in komunikacijske sposobnosti ter sposobnost navezovanja stikov;

| — | sposobnost predvidevanja in reševanja problemov, tveganj in priložnosti, ki so del upravljanja večkulturnega sekretariata v spreminjajočem se medinstitucionalnem okviru; |
| --- | --- |

—

sposobnost predvidevanja in reševanja problemov, tveganj in priložnosti, ki so del upravljanja večkulturnega sekretariata v spreminjajočem se medinstitucionalnem okviru;

| — | sposobnost priprave in izvajanja dolgoročnih strategij v zvezi s pomembnimi operativnimi, pravnimi, upravnimi in finančnimi vprašanji, vključno z upravljanjem stavb; |
| --- | --- |

—

sposobnost priprave in izvajanja dolgoročnih strategij v zvezi s pomembnimi operativnimi, pravnimi, upravnimi in finančnimi vprašanji, vključno z upravljanjem stavb;

| — | sposobnost opredelitve in sporočanja jasnih ciljev, spodbujanja prevzemanja odgovornosti ter poročanja o doseženih rezultatih; |
| --- | --- |

—

sposobnost opredelitve in sporočanja jasnih ciljev, spodbujanja prevzemanja odgovornosti ter poročanja o doseženih rezultatih;

| — | dokazana sposobnost vodenja in motiviranja osebja ter proaktivnega prepoznavanja prihodnjih znanj in spretnosti ter organizacijskih potreb v hitro spreminjajočem se svetu; |
| --- | --- |

—

dokazana sposobnost vodenja in motiviranja osebja ter proaktivnega prepoznavanja prihodnjih znanj in spretnosti ter organizacijskih potreb v hitro spreminjajočem se svetu;

| — | sposobnost doseganja rezultatov s ciljem zagotavljati visokokakovostne storitve za deležnike; |
| --- | --- |

—

sposobnost doseganja rezultatov s ciljem zagotavljati visokokakovostne storitve za deležnike;

| — | dokazana sposobnost za razvoj novih inovativnih zamisli in zagotavljanje vodenja, ki prinaša preobrazbo; |
| --- | --- |

—

dokazana sposobnost za razvoj novih inovativnih zamisli in zagotavljanje vodenja, ki prinaša preobrazbo;

| — | dobro poznavanje ter sposobnost spodbujanja modernih strategij in procesov informacijske tehnologije, vključno z digitalno preobrazbo; |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje ter sposobnost spodbujanja modernih strategij in procesov informacijske tehnologije, vključno z digitalno preobrazbo;

| — | močna integriteta in spoštovanje etičnih pravil; |
| --- | --- |

—

močna integriteta in spoštovanje etičnih pravil;

| — | podiplomski študij, študij ali izobrazba, enakovredna višjemu univerzitetnemu študiju (doktorat itd.), pomeni prednost; |
| --- | --- |

—

podiplomski študij, študij ali izobrazba, enakovredna višjemu univerzitetnemu študiju (doktorat itd.), pomeni prednost;

| — | znanje drugih jezikov EU bo obravnavano kot prednost. |
| --- | --- |

—

znanje drugih jezikov EU bo obravnavano kot prednost.

5.   Izbirni postopek

EESO spoštuje raznolikost in se močno zavzema za uravnoteženo zastopanost spolov, državljanov iz vseh držav članic in vseh uradnih jezikov Evropske unije. Izvaja politiko enakih možnosti, ki prepoveduje vsakršno diskriminacijo na podlagi spola, invalidnosti, rase, političnih ali verskih prepričanj ali spolne usmerjenosti.

5.1   Uvrstitev v izbirni postopek

Komisija za predizbor bo pregledala prijave in pripravila seznam kandidatov, ki izpolnjujejo pogoje za prijavo iz točke 3(a) in (b). Odločitev bo sprejela zgolj na podlagi informacij iz prijave in priloženih dokazil.

Kandidati, ki ne izpolnjujejo pogojev iz točke 3(a) in (b), bodo izločeni iz postopka. O tem bodo ustrezno obveščeni.

5.2   Ocena kvalifikacij

Komisija za predizbor bo na podlagi meril za izbor ocenila kvalifikacije primernih kandidatov in nato sestavila seznam kandidatov, katerih profili najbolj ustrezajo opisu nalog v točki 2. Pred pregledom prijav bo v ta namen vsakemu merilu za izbor najprej določila vrednost glede na njegov pomen v odnosu do drugih meril. Seštevek točk bo pokazal, kateri kandidati so na podlagi svojega profila najbolj ustrezni za opravljanje predvidenih nalog.

Komisija za predizbor bo sprejela odločitev na podlagi informacij, ki jih je kandidat navedel v življenjepisu in motivacijskem pismu.

Pogoji za prijavo (splošni in posebni) ter merila za izbor morajo biti izpolnjeni do roka za oddajo prijav. Za lažje pregledovanje prijav naj kandidati v motivacijskem pismu poudarijo svoje razloge za prijavo in elemente iz svojega življenjepisa, ki so po njihovem mnenju najbolj povezani s predvidenimi nalogami, ter sposobnosti, povezane z izpolnjevanjem meril za izbor.

Komisija za predizbor lahko število kandidatov, ki se bodo uvrstili v naslednjo fazo izbora, omeji na kandidate z največ točkami pri oceni kvalifikacij.

Kandidati, ki ne bodo uvrščeni v ožji izbor, bodo o tem obveščeni.

5.3   Razgovor in pisni preizkus

Kandidati, ki bodo uspešno opravili prvo fazo postopka, bodo povabljeni na razgovor, namenjen oceni in primerjavi njihovih kvalifikacij, delovnih izkušenj, sposobnosti in znanja, kakor je zgoraj opisano. Komisija za predizbor se lahko odloči, da kandidate poleg razgovora povabi tudi k pisnemu preizkusu.

Razgovor (in morebitni pisni preizkus) bosta potekala v angleščini in francoščini.

Razgovori bodo predvidoma potekali septembra 2023 v prostorih EESO v Bruslju.

Omejeno število kandidatov, za katere se bo po opravljenem razgovoru (in morebitnem pisnem preizkusu) ocenilo, da najbolje izpolnjujejo zahteve za to delovno mesto, se povabi na preverjanje v ocenjevalnem centru. O programu in metodologiji preverjanja bodo pravočasno obveščeni. Lahko bodo izbrali jezik ocenjevanja (angleščino ali francoščino). Namen tega preverjanja je oceniti njihove vodstvene sposobnosti (vodenje nalog in ljudi, ravnanje z informacijami, samoorganiziranost in medosebne odnose). Rezultati tega preverjanja so nezavezujoč dodaten vir informacij za komisijo za predizbor.

5.4   Seznam primernih kandidatov

Komisija za predizbor bo ob zaključku postopka pripravila utemeljeno poročilo s prednostno razvrstitvijo kandidatov in predlagala seznam kandidatov za delovno mesto ter oba dokumenta predložila predsedstvu EESO, ki je pristojni organ za imenovanja, da sprejme končno odločitev.

Predsedstvo bo preučilo poročilo in seznam kandidatov, ki ju je predložila komisija za predizbor, opravilo razgovor s kandidati, ki jih je predlagala komisija, ter z glasovanjem sprejelo končno odločitev.

6.   Povzetek pogojev za zaposlitev

V skladu s členom 2(a) Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije ponujamo začasno pogodbo za obdobje 5 let. Pogodba predvideva devetmesečno poskusno dobo. Pogodbo je mogoče podaljšati enkrat za največ 5 let.

Začasni uslužbenec bo zaposlen v razredu AD 16.

Da se zagotovi njegova neodvisnost, mora biti izbrani kandidat najkasneje na dan, ko nastopi delo na tem mestu, razrešen z vseh dotedanjih položajev. Če gre za uradnika ali drugega uslužbenca Evropske unije, bo moral odstopiti s sedanjega delovnega mesta ali zaprositi za dopust iz osebnih razlogov.

Več informacij o delovnih pogojih je na voljo v Kadrovskih predpisih za uradnike Evropske unije: https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:SL:PDF

Kraj zaposlitve je Bruselj.

7.   Prijave

Kandidati za to delovno mesto morajo poslati elektronsko sporočilo na namenski poštni predal selection-2023-SG@eesc.europa.eu in priložiti naslednje dokumente v angleščini ali francoščini:

| — | motivacijsko pismo; |
| --- | --- |

—

motivacijsko pismo;

| — | življenjepis na podlagi modela Europass (https://europass.cedefop.europa.eu/en/documents/curriculum-vitae/templates-instructions); |
| --- | --- |

—

življenjepis na podlagi modela Europass (https://europass.cedefop.europa.eu/en/documents/curriculum-vitae/templates-instructions);

| — | kopijo osebne izkaznice ali potnega lista; |
| --- | --- |

—

kopijo osebne izkaznice ali potnega lista;

| — | kopijo diplome ali spričeval na dodiplomski ali podiplomski stopnji; |
| --- | --- |

—

kopijo diplome ali spričeval na dodiplomski ali podiplomski stopnji;

| — | kopijo dokazil o delovnih izkušnjah, iz katerih sta jasno razvidna narava in trajanje zaposlitve; |
| --- | --- |

—

kopijo dokazil o delovnih izkušnjah, iz katerih sta jasno razvidna narava in trajanje zaposlitve;

| — | razen v primeru, ko je to jasno razvidno iz univerzitetne diplome, dokazilo o znanju jezika v obliki potrdil ali, kadar ta niso na voljo, podrobno pojasnilo, kako je bilo znanje pridobljeno; |
| --- | --- |

—

razen v primeru, ko je to jasno razvidno iz univerzitetne diplome, dokazilo o znanju jezika v obliki potrdil ali, kadar ta niso na voljo, podrobno pojasnilo, kako je bilo znanje pridobljeno;

| — | uradniki EU: uradno potrdilo o poklicnem napredovanju in trenutnem razredu. |
| --- | --- |

—

uradniki EU: uradno potrdilo o poklicnem napredovanju in trenutnem razredu.

Nepopolne prijave bodo štele za neveljavne in se ne bodo pregledale.

Uspešni kandidat bo moral naknadno predložiti izvirnike vseh zahtevanih dokumentov.

Kopijam dokazil, ki niso na voljo v angleščini ali francoščini, je treba priložiti povzetek v enem od teh dveh jezikov.

Rok za oddajo prijav: 22. junij 2023 do 12.00 (po bruseljskem času). EESO prijav, ki jih bo prejel po tem roku, ne bo upošteval. Kandidatom priporočamo, naj prijave ne oddajo zadnji dan, saj lahko preobremenjenost internetnih povezav ali napaka pri internetni povezavi povzroči težave s pošiljanjem prijave. EESO ne prevzema odgovornosti za zamudo zaradi teh težav.

Kandidati, ki bi zaradi invalidnosti ali posebnih potreb lahko imeli težave med postopkom, to lahko navedejo v svoji prijavi in dodajo vse ustrezne informacije, da bo uprava lahko sprejela potrebne ukrepe, če bo to mogoče. Po potrebi lahko kandidati k svoji prijavi priložijo poseben dokument s podrobnim opisom, kakšno pomoč potrebujejo.

8.   Opombe

Če se v kateri koli fazi postopka ugotovi, da dokazila ne potrjujejo informacij iz kandidatove prijavne dokumentacije ali da kandidat ne izpolnjuje vseh pogojev iz te objave prostega delovnega mesta, se bo njegova prijava štela za nično in neveljavno.

Kandidati ne smejo v nobenem primeru skušati neposredno ali posredno stopiti v stik s člani komisije za predizbor. Organ za imenovanja ima pravico kandidate, ki to storijo, izključiti iz postopka.

V skladu z Uredbo (EU) 2018/1725 Evropskega parlamenta in Sveta (3) prejemnik obdeluje osebne podatke samo za namene, za katere je bil opravljen njihov prenos.

9.   Zahtevki za pregled in pritožbe

Kandidati lahko zahtevajo notranji pregled katere koli odločitve komisije za predizbor, ki neposredno zadeva njihov status v izbirnem postopku, če niso bila spoštovana pravila izbirnega postopka, določena v tej objavi prostega delovnega mesta, ne da bi to posegalo v njihovo pravico do pritožbe v skladu s členom 90(2) Kadrovskih predpisov, pritožbe pri Evropskem varuhu človekovih pravic zaradi nepravilnosti in pritožbe pri Sodišču Evropske unije v skladu s členom 91 Kadrovskih predpisov.

Zahtevek je treba poslati po elektronski pošti (selection-2023-SG@eesc.europa.eu) v desetih koledarskih dneh od datuma, ko je bil kandidat o odločitvi uradno obveščen po elektronski pošti. V sporočilu je treba navesti odločitev in razloge za zahtevek.

Komisija za predizbor bo o tem odločala in kandidatu pravočasno poslala odgovor z utemeljitvijo.

---

(1)  Glej člena 100 in 101: Poslovnik in kodeks ravnanja članov Evropskega ekonomsko-socialnega odbora (maj 2022) (UL L 149, 31.5.2022, str. 1).

(2)  V skladu s členom 300 Pogodbe o delovanju Evropske unije „Ekonomsko-socialni odbor sestavljajo predstavniki organizacij delodajalcev, delojemalcev in drugi predstavniki civilne družbe, predvsem s socialno-ekonomskega, civilnega, poklicnega in kulturnega področja“.

(3)  Uredba (EU) 2018/1725 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 23. oktobra 2018 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah, organih, uradih in agencijah Unije in o prostem pretoku takih podatkov ter o razveljavitvi Uredbe (ES) št. 45/2001 in Sklepa št. 1247/2002/ES (UL L 295, 21.11.2018, str. 39).

---