# Úřední věstník C 227A/29.

| | ISSN 1977-0863 |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 227A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Ročník 6629. června 2023 |

ISSN 1977-0863

Úřední věstník

Evropské unie

C 227A

České vydání

Informace a oznámení

Ročník 6629. června 2023

---

| Obsah | Strana |
| --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Agentura Evropské unie pro otázky azylu |
| 2023/C 227 A/01 | Externí oznámení o volném pracovním místě EUAA/2023/TA/009 – zástupce výkonné ředitelky EUAA | 1 |

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Agentura Evropské unie pro otázky azylu

2023/C 227 A/01

Externí oznámení o volném pracovním místě EUAA/2023/TA/009 – zástupce výkonné ředitelky EUAA

1

---

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Agentura Evropské unie pro otázky azylu

| 29.6.2023 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 227/1 |
| --- | --- | --- | --- |

29.6.2023

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 227/1

---

Externí oznámení o volném pracovním místě EUAA/2023/TA/009 – zástupce výkonné ředitelky EUAA

(2023/C 227 A/01)

OBECNÉ INFORMACE

| Zveřejnění | externí |
| --- | --- |
| Název pozice | zástupce výkonné ředitelky (M/Ž) |
| Kategorie a platová třída | dočasný zaměstnanec podle čl. 2 písm. a) (1) – AD 13 |
| DATUM UZÁVĚRKY PRO PODÁNÍ PŘIHLÁŠEK | 31. července 2023 – 12:00 (poledne – maltský čas) |

Zveřejnění

externí

Název pozice

zástupce výkonné ředitelky (M/Ž)

Kategorie a platová třída

dočasný zaměstnanec podle čl. 2 písm. a) (1) – AD 13

DATUM UZÁVĚRKY PRO PODÁNÍ PŘIHLÁŠEK

31. července 2023 – 12:00 (poledne – maltský čas)

1.   Agentura Evropské unie pro otázky azylu

Agentura Evropské unie pro otázky azylu (dále jen „EUAA“), zřízená nařízením Evropské ho parlamentu a Rady (EU) 2021/2303 (2) (dále jen „nařízení o agentuře EUAA“), je odborným centrem díky své nezávislosti, vědecké a technické úrovni poskytované pomoci a shromažďovaných a šířených informací, transparentnosti svých pracovních postupů a metod, důkladnosti při plnění svěřených úkolů a podpoře informačních technologií potřebných k provádění jejího mandátu.

Agentura EUAA se konkrétně zaměřuje na:

| — | přispívání k zajišťování účinného a jednotného uplatňování práva Unie v oblasti azylu v členských státech, a to způsobem, který plně dodržuje základní práva, |
| --- | --- |

—

přispívání k zajišťování účinného a jednotného uplatňování práva Unie v oblasti azylu v členských státech, a to způsobem, který plně dodržuje základní práva,

| — | usnadňování a podporu činnosti členských států při provádění společného evropského azylového systému, a to i tím, že umožňuje sbližování při posuzování žádostí o mezinárodní ochranu v celé Unii a koordinuje a posiluje praktickou spolupráci a výměnu informací mezi členskými státy, |
| --- | --- |

—

usnadňování a podporu činnosti členských států při provádění společného evropského azylového systému, a to i tím, že umožňuje sbližování při posuzování žádostí o mezinárodní ochranu v celé Unii a koordinuje a posiluje praktickou spolupráci a výměnu informací mezi členskými státy,

| — | zlepšování fungování společného evropského azylového systému, mimo jiné prostřednictvím monitorovacího mechanismu (3) a poskytováním operativní a technické pomoci členským státům, zvláště pokud jsou jejich azylové a přijímací systémy pod nepřiměřeným tlakem. |
| --- | --- |

—

zlepšování fungování společného evropského azylového systému, mimo jiné prostřednictvím monitorovacího mechanismu (3) a poskytováním operativní a technické pomoci členským státům, zvláště pokud jsou jejich azylové a přijímací systémy pod nepřiměřeným tlakem.

Organizační schéma agentury naleznete na internetových stránkách agentury EUAA na adrese https://euaa.europa.eu/about-us/who-we-are.

Agentura sídlí ve Vallettě (Malta) a má další kanceláře v Bruselu, Itálii, Řecku, Španělsku a na Kypru.

2.   Popis pracovního místa

Zástupce výkonné ředitelky je nápomocen výkonné ředitelce při řízení agentury a při plnění jejích úkolů uvedených níže a stanovených v čl. 47 odst. 5 nařízení o agentuře EUAA. Je-li výkonná ředitelka nepřítomna nebo nezpůsobilá k výkonu funkce, zaujme zástupce výkonné ředitelky její místo.

Pracovníka jmenuje správní rada agentury EUAA z vybraných uchazečů navržených výkonnou ředitelkou.

Zvláštní povinnosti

Zástupce výkonné ředitelky je podřízený výkonné ředitelce a je jí nápomocen při plnění jejích pracovních povinností, zejména:

| a) | přispívá ke každodennímu řízení agentury, mimo jiné dohlíží na uplatňování interních politik, postupů a pokynů, které zajišťují fungování agentury v souladu s jejím mandátem, cíli a posláním; |
| --- | --- |

a)

přispívá ke každodennímu řízení agentury, mimo jiné dohlíží na uplatňování interních politik, postupů a pokynů, které zajišťují fungování agentury v souladu s jejím mandátem, cíli a posláním;

| b) | působí jako přímý nadřízený vedoucího administrativního centra, zejména pokud jde o úkoly vykonávané oddělením lidských zdrojů, finančním oddělením, oddělením zadávání zakázek a správy budov a oddělením informačních a komunikačních technologií; |
| --- | --- |

b)

působí jako přímý nadřízený vedoucího administrativního centra, zejména pokud jde o úkoly vykonávané oddělením lidských zdrojů, finančním oddělením, oddělením zadávání zakázek a správy budov a oddělením informačních a komunikačních technologií;

| c) | dohlíží na vypracovávání a provádění mandátu agentury v oblasti monitorování; |
| --- | --- |

c)

dohlíží na vypracovávání a provádění mandátu agentury v oblasti monitorování;

| d) | dohlíží na systémy interní kontroly agentury s ohledem na neustálé dodržování právních předpisů a řádnou správu a současně aktivně podporuje zjednodušení administrativy, je-li to možné, včetně plnění úlohy přímého nadřízeného vedoucího oddělení interní kontroly a sledování souladu s předpisy; |
| --- | --- |

d)

dohlíží na systémy interní kontroly agentury s ohledem na neustálé dodržování právních předpisů a řádnou správu a současně aktivně podporuje zjednodušení administrativy, je-li to možné, včetně plnění úlohy přímého nadřízeného vedoucího oddělení interní kontroly a sledování souladu s předpisy;

| e) | koordinuje úsilí o optimalizaci přidělování zdrojů (včetně využívání různých kategorií zaměstnanců a externích odborníků na různé činnosti agentury); |
| --- | --- |

e)

koordinuje úsilí o optimalizaci přidělování zdrojů (včetně využívání různých kategorií zaměstnanců a externích odborníků na různé činnosti agentury);

| f) | podporuje aktivní zapojení a účast zaměstnanců, mimo jiné prostřednictvím nástrojů interní komunikace; |
| --- | --- |

f)

podporuje aktivní zapojení a účast zaměstnanců, mimo jiné prostřednictvím nástrojů interní komunikace;

| g) | zastupuje agenturu ve vztahu k Evropské komisi, Evropskému parlamentu, Radě a dalším příslušným subjektům Evropské unie podle požadavků výkonné ředitelky; |
| --- | --- |

g)

zastupuje agenturu ve vztahu k Evropské komisi, Evropskému parlamentu, Radě a dalším příslušným subjektům Evropské unie podle požadavků výkonné ředitelky;

| h) | rozvíjí a usnadňuje spolupráci mezi agenturou EUAA a dalšími příslušnými agenturami EU, mezinárodními organizacemi a příslušnými vnitrostátními orgány podle potřeby za účelem plnění mandátu a požadavků výkonné ředitelky; |
| --- | --- |

h)

rozvíjí a usnadňuje spolupráci mezi agenturou EUAA a dalšími příslušnými agenturami EU, mezinárodními organizacemi a příslušnými vnitrostátními orgány podle potřeby za účelem plnění mandátu a požadavků výkonné ředitelky;

| i) | plní jakékoli jiné úkoly, které mu přidělila nebo svěřila výkonná ředitelka. |
| --- | --- |

i)

plní jakékoli jiné úkoly, které mu přidělila nebo svěřila výkonná ředitelka.

3.   Požadavky

A)   Kritéria způsobilosti

Uchazeči postoupí do výběrového kola na základě splnění těchto formálních kritérií do data uzávěrky pro podání přihlášek:

| 1. | mít vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému studiu v délce nejméně čtyř let, doložené diplomem, a příslušnou následnou odbornou praxi v délce nejméně patnácti let nebo
  mít vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému studiu v délce nejméně tří let, které je doloženo diplomem, a příslušnou následnou odbornou praxi v délce nejméně šestnácti let (4); |
| --- | --- |

1.

mít vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému studiu v délce nejméně čtyř let, doložené diplomem, a příslušnou následnou odbornou praxi v délce nejméně patnácti let nebo

mít vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému studiu v délce nejméně tří let, které je doloženo diplomem, a příslušnou následnou odbornou praxi v délce nejméně šestnácti let (4);

| 2. | být státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie; |
| --- | --- |

2.

být státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie;

| 3. | v plném rozsahu požívat svých práv občana EU; |
| --- | --- |

3.

v plném rozsahu požívat svých práv občana EU;

| 4. | mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků EU (na úrovni C1 ve všech aspektech podle společného evropského referenčního rámce pro jazyky) a uspokojivou znalost dalšího úředního jazyka EU (na úrovni B2 ve všech aspektech podle uvedeného rámce) v rozsahu nutném pro plnění pracovních povinností na dané pozici (5); |
| --- | --- |

4.

mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků EU (na úrovni C1 ve všech aspektech podle společného evropského referenčního rámce pro jazyky) a uspokojivou znalost dalšího úředního jazyka EU (na úrovni B2 ve všech aspektech podle uvedeného rámce) v rozsahu nutném pro plnění pracovních povinností na dané pozici (5);

| 5. | být schopen splnit celý mandát pětileté smlouvy před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu. Pro dočasné zaměstnance Evropské unie je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (6); |
| --- | --- |

5.

být schopen splnit celý mandát pětileté smlouvy před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu. Pro dočasné zaměstnance Evropské unie je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (6);

| 6. | mít splněny veškeré povinnosti uložené zákonem týkající se vojenské služby; |
| --- | --- |

6.

mít splněny veškeré povinnosti uložené zákonem týkající se vojenské služby;

| 7. | splňovat charakterové požadavky pro plnění příslušných povinností (7); |
| --- | --- |

7.

splňovat charakterové požadavky pro plnění příslušných povinností (7);

| 8. | být fyzicky způsobilý k plnění úkolů spojených s danou pozicí (8). |
| --- | --- |

8.

být fyzicky způsobilý k plnění úkolů spojených s danou pozicí (8).

B)   Kritéria výběru

Pokud uchazeči splní kritéria způsobilosti stanovená v části A) Kritéria způsobilosti, budou jejich přihlášky posuzovány podle níže uvedených kritérií výběru. Tato kritéria jsou rozdělena do dvou kategorií: nezbytná kritéria a kritéria, která představují výhodu.

Vezměte prosím na vědomí, že všechna nezbytná kritéria jsou povinná, což znamená, že pokud uchazeč získá u jakéhokoli z nezbytných kritérií nula bodů, přihláška nebude dále posuzována. Na pohovor budou pozváni nejvhodnější uchazeči s nejvyšším celkovým bodovým hodnocením.

Nezbytná kritéria

| 1. | nejméně 10 let doložené odborné praxe získané v jedné nebo více z těchto oblastí: v azylovém úřadu v jenom z členských států, na ministerstvu zabývajícím se azylovými otázkami, v agentuře Evropské unie nebo velké organizaci; |
| --- | --- |

1.

nejméně 10 let doložené odborné praxe získané v jedné nebo více z těchto oblastí: v azylovém úřadu v jenom z členských států, na ministerstvu zabývajícím se azylovými otázkami, v agentuře Evropské unie nebo velké organizaci;

| 2. | dobrá a prokazatelná znalost právních předpisů Unie týkajících se azylové politiky; |
| --- | --- |

2.

dobrá a prokazatelná znalost právních předpisů Unie týkajících se azylové politiky;

| 3. | doložená odborná praxe v oblasti podpůrných služeb, jako jsou lidské zdroje, finance, zadávání veřejných zakázek a správa budov a informační a komunikační technologie; |
| --- | --- |

3.

doložená odborná praxe v oblasti podpůrných služeb, jako jsou lidské zdroje, finance, zadávání veřejných zakázek a správa budov a informační a komunikační technologie;

| 4. | doložená odborná praxe prokazující schopnost plánovat, kontrolovat a hodnotit činnosti organizace a zároveň měřit výsledky a zaměřovat se na kritické skutečnosti ve složitých právních a politických rámcích; |
| --- | --- |

4.

doložená odborná praxe prokazující schopnost plánovat, kontrolovat a hodnotit činnosti organizace a zároveň měřit výsledky a zaměřovat se na kritické skutečnosti ve složitých právních a politických rámcích;

| 5. | doložená odborná praxe prokazující velmi dobré analytické dovednosti a schopnost řešit organizační a provozní problémy; |
| --- | --- |

5.

doložená odborná praxe prokazující velmi dobré analytické dovednosti a schopnost řešit organizační a provozní problémy;

| 6. | nejméně pět let doložené odborné praxe v řídící funkci na vysoké úrovni ve velké organizaci; |
| --- | --- |

6.

nejméně pět let doložené odborné praxe v řídící funkci na vysoké úrovni ve velké organizaci;

| 7. | doložená odborná praxe s řízením procesů změn v řídící funkci na vysoké úrovni (9); |
| --- | --- |

7.

doložená odborná praxe s řízením procesů změn v řídící funkci na vysoké úrovni (9);

| 8. | doložená odborná praxe prokazující schopnost vést, motivovat a rozvíjet multikulturní týmy vysoce kvalifikovaných pracovníků tak, aby byl co nejlépe využit jejich potenciál; |
| --- | --- |

8.

doložená odborná praxe prokazující schopnost vést, motivovat a rozvíjet multikulturní týmy vysoce kvalifikovaných pracovníků tak, aby byl co nejlépe využit jejich potenciál;

| 9. | doložená odborná praxe prokazující schopnost koordinovat více činností ve spolupráci s interními a externími zainteresovanými stranami organizace za účelem dosažení jejích strategických cílů; |
| --- | --- |

9.

doložená odborná praxe prokazující schopnost koordinovat více činností ve spolupráci s interními a externími zainteresovanými stranami organizace za účelem dosažení jejích strategických cílů;

| 10. | doložená odborná praxe prokazující vynikající komunikační dovednosti; |
| --- | --- |

10.

doložená odborná praxe prokazující vynikající komunikační dovednosti;

| 11. | doložená odborná praxe prokazující schopnost úzce spolupracovat v rámci řídícího týmu a působit jako týmový hráč. |
| --- | --- |

11.

doložená odborná praxe prokazující schopnost úzce spolupracovat v rámci řídícího týmu a působit jako týmový hráč.

Kritéria, která představují výhodu

| 1. | důkladná znalost orgánů EU a jejich fungování a interakce, jakož i politik Evropské unie a mezinárodních činností, které mají význam pro činnost agentury EUAA; |
| --- | --- |

1.

důkladná znalost orgánů EU a jejich fungování a interakce, jakož i politik Evropské unie a mezinárodních činností, které mají význam pro činnost agentury EUAA;

| 2. | doložená odborná praxe se zastupováním ve vysokých administrativních funkcích. |
| --- | --- |

2.

doložená odborná praxe se zastupováním ve vysokých administrativních funkcích.

C)   Další kritéria pro fázi hodnocení

Uchazeči pozvaní k účasti na hodnotící fázi (k pohovoru, k písemné zkoušce a do hodnotícího centra) budou posuzováni na základě nezbytných kritérií a kritérií, která představují výhodu, tak jak je popsáno v části B) Kritéria výběru, a podle těchto dalších kritérií, která s daným pracovním místem souvisí:

| 1. | mít důkladné písemné a ústní komunikační dovednosti v angličtině, která je pracovním jazykem agentury EUAA; |
| --- | --- |

1.

mít důkladné písemné a ústní komunikační dovednosti v angličtině, která je pracovním jazykem agentury EUAA;

| 2. | být způsobilý uživatel elektronického kancelářského vybavení a aplikací (zpracování textů, tabulky, prezentace, elektronická komunikace, internet atd.); |
| --- | --- |

2.

být způsobilý uživatel elektronického kancelářského vybavení a aplikací (zpracování textů, tabulky, prezentace, elektronická komunikace, internet atd.);

| 3. | mít schopnost pracovat pod tlakem a dodržovat lhůty u četných úkolů; |
| --- | --- |

3.

mít schopnost pracovat pod tlakem a dodržovat lhůty u četných úkolů;

| 4. | mít vynikající plánovací a organizační schopnosti a schopnost pracovat pod tlakem; |
| --- | --- |

4.

mít vynikající plánovací a organizační schopnosti a schopnost pracovat pod tlakem;

| 5. | mít schopnost upřednostňovat nejdůležitější úkoly, pracovat pružně a efektivně organizovat svoji práci i práci ostatních; |
| --- | --- |

5.

mít schopnost upřednostňovat nejdůležitější úkoly, pracovat pružně a efektivně organizovat svoji práci i práci ostatních;

| 6. | mít vynikající analytické a výzkumné dovednosti; |
| --- | --- |

6.

mít vynikající analytické a výzkumné dovednosti;

| 7. | mít rozsáhlé znalosti acquis Evropské unie v oblasti azylu a související technickou odbornost; |
| --- | --- |

7.

mít rozsáhlé znalosti acquis Evropské unie v oblasti azylu a související technickou odbornost;

| 8. | mít vynikající schopnost pracovat efektivně v multidisciplinárním týmu v multikulturním a vícejazyčném prostředí; |
| --- | --- |

8.

mít vynikající schopnost pracovat efektivně v multidisciplinárním týmu v multikulturním a vícejazyčném prostředí;

| 9. | mít rozsáhlé znalosti poslání agentury EUAA a její organizace; |
| --- | --- |

9.

mít rozsáhlé znalosti poslání agentury EUAA a její organizace;

| 10. | mít schopnost přejímat osobní odpovědnost a iniciativu za to, aby v rámci stanovených postupů byla odváděna práce vysoké kvality; |
| --- | --- |

10.

mít schopnost přejímat osobní odpovědnost a iniciativu za to, aby v rámci stanovených postupů byla odváděna práce vysoké kvality;

| 11. | prokázat jasnou orientaci na zákazníky (interní i externí); |
| --- | --- |

11.

prokázat jasnou orientaci na zákazníky (interní i externí);

| 12. | zavádět systematické a metodické postupy do projektů, vlastní práce i práce týmu; |
| --- | --- |

12.

zavádět systematické a metodické postupy do projektů, vlastní práce i práce týmu;

| 13. | schopnost vést a řídit lidi a týmy tak, aby dosahovali výsledků. |
| --- | --- |

13.

schopnost vést a řídit lidi a týmy tak, aby dosahovali výsledků.

4.   Proces náboru

A)   Identifikace způsobilých uchazečů

Po uplynutí lhůty pro podávání přihlášek výběrová komise prověří, zda předložené přihlášky splňují kritéria způsobilosti uvedená v části 3 A („Kritéria způsobilosti“). Přihlášky, které budou tyto podmínky splňovat, budou poté posouzeny podle „Kritérií výběru“ uvedených v části 3B.

B)   Další analýza přihlášek

Po tomto počátečním hodnocení výběrová komise porovná přihlášky způsobilých uchazečů s ohledem na:

| — | kritéria výběru („Nezbytná kritéria“ a „Kritéria, která představují výhodu“), |
| --- | --- |

—

kritéria výběru („Nezbytná kritéria“ a „Kritéria, která představují výhodu“),

| — | celkovou kvalitu přihlášky a vhodnost uchazečů pro dané pracovní místo ve srovnání se stanoveným pracovním profilem. |
| --- | --- |

—

celkovou kvalitu přihlášky a vhodnost uchazečů pro dané pracovní místo ve srovnání se stanoveným pracovním profilem.

Upozorňujeme, že nezbytná kritéria výběru jsou povinná, a pokud jedno z těchto kritérií nebude splněno, přihláška již nebude posuzována.

Výběrová komise poté sestaví seznam nejvhodnějších uchazečů, kteří budou pozváni do fáze hodnocení. Toto hodnocení bude probíhat v angličtině. Informováni o něm budou pouze uchazeči, kteří budou zařazeni do užšího výběru a budou pozváni na pohovor a písemnou zkoušku.

C)   Fáze hodnocení

Fáze hodnocení se skládá z těchto částí:

| a) | písemná zkouška odborné způsobilosti a/nebo jakékoli jiné hodnocení, které je pro dané pracovní místo považováno za nezbytné; |
| --- | --- |

a)

písemná zkouška odborné způsobilosti a/nebo jakékoli jiné hodnocení, které je pro dané pracovní místo považováno za nezbytné;

| b) | pohovor s výběrovou komisí; |
| --- | --- |

b)

pohovor s výběrovou komisí;

| c) | hodnocení v hodnotícím centru. |
| --- | --- |

c)

hodnocení v hodnotícím centru.

Fáze hodnocení bude navržena tak, aby vyhodnocovala:

| — | všeobecné schopnosti a jazykové znalosti v rozsahu nezbytném pro plnění povinností v souladu s čl. 12 odst. 2 písm. e) pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie, |
| --- | --- |

—

všeobecné schopnosti a jazykové znalosti v rozsahu nezbytném pro plnění povinností v souladu s čl. 12 odst. 2 písm. e) pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie,

| — | konkrétní kompetence s odkazem na profily uchazečů v souladu s kritérii stanovenými v části 3C („Další kritéria pro fázi hodnocení“) tohoto oznámení o volném pracovním místě, |
| --- | --- |

—

konkrétní kompetence s odkazem na profily uchazečů v souladu s kritérii stanovenými v části 3C („Další kritéria pro fázi hodnocení“) tohoto oznámení o volném pracovním místě,

| — | praktické manažerské dovednosti budou analyzovány v hodnotícím centru on-line. To bude zahrnovat skupinová a individuální cvičení a činnosti, jakož i podrobné pohovory, což provede externí poskytovatel. |
| --- | --- |

—

praktické manažerské dovednosti budou analyzovány v hodnotícím centru on-line. To bude zahrnovat skupinová a individuální cvičení a činnosti, jakož i podrobné pohovory, což provede externí poskytovatel.

Vezměte prosím na vědomí, že na rezervní seznam budou zařazeni pouze uchazeči, kteří budou úspěšní ve všech aspektech fáze hodnocení.

D)   Ověřování podpůrných dokumentů

Aby se potvrdila přesnost a způsobilost přihlášky, budou muset uchazeči (pouze ti, kteří obdrží písemnou nabídku pracovního místa (dopis s nabídkou pracovního místa)) předložit originály nebo ověřené kopie těchto dokumentů

| — | dokument prokazující jejich občanství (např. cestovní pas), |
| --- | --- |

—

dokument prokazující jejich občanství (např. cestovní pas),

| — | všechny vysokoškolské kvalifikace uvedené v přihlášce, |
| --- | --- |

—

všechny vysokoškolské kvalifikace uvedené v přihlášce,

| — | všechny odborné praxe uvedené v přihlášce. |
| --- | --- |

—

všechny odborné praxe uvedené v přihlášce.

Toto výběrové řízení nebo jeho určité fáze mohou být organizovány on-line. V takovém případě poskytne agentura EUAA uchazečům pozvaným na pohovor další informace ohledně praktických aspektů hodnocení.

E)   Sestavení rezervního seznamu úspěšných uchazečů

Na základě výsledků fáze hodnocení bude sestaven rezervní seznam nejméně tří uchazečů, který zůstane v platnosti ode dne jeho sestavení do konce tohoto roku.

Upozorňujeme uchazeče, že zařazení na rezervní seznam nezaručuje získání pracovního místa. Případný budoucí nábor bude záviset na dostupnosti pracovních míst a rozpočtu.

F)   Jmenování úspěšného uchazeče

Správní rada jmenuje zástupce výkonné ředitelky na základě seznamu nejméně tří uchazečů navržených výkonnou ředitelkou, a to z rezervního seznamu úspěšných uchazečů uvedeného v předchozím oddíle.

S uchazeči navrženými výkonnou ředitelkou může správní rada uspořádat dodatečný pohovor.

Před nástupem do funkce bude úspěšný uchazeč požádán, aby absolvoval povinnou lékařskou prohlídku, kterou provedou lékaři Komise a která umožní agentuře EUAA ověřit, zda uchazeč splňuje požadavky uvedené v čl. 12 odst. 2 písm. d) pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie.

Za účelem získání bezpečnostní prověrky je vybraný uchazeč povinen nechat se prověřit vnitrostátním bezpečnostním orgánem státu, jehož je státním příslušníkem. Její úroveň závisí na konkrétním pracovním místě/pozici. Je možné, že uchazeči, kteří v době podání žádosti mají platnou bezpečnostní prověrku požadované úrovně (nebo vyšší), nebudou muset získat nové osvědčení, a to až do potvrzení ze strany příslušného vnitrostátního bezpečnostního orgánu. Vnitrostátní bezpečnostní orgán uchazeče poskytne agentuře stanovisko nebo bezpečnostní prověrku v souladu s příslušnými vnitrostátními právními předpisy. V případě, že vybraný uchazeč v současné době nemá platnou bezpečnostní prověrku na výše uvedené úrovni, agentura EUAA o ni požádá vnitrostátní bezpečnostní orgán státu, jehož je uchazeč státním příslušníkem. V případě nedosažení požadované bezpečnostní prověrky nebo v případě, že vnitrostátní bezpečnostní orgán po podpisu pracovní smlouvy vydá k výše uvedené úrovni záporné stanovisko, má agentura právo pracovní smlouvu ukončit.

5.   Rovné příležitosti

Agentura EUAA uplatňuje politiku rovných příležitostí a přijímá přihlášky uchazečů bez diskriminace na základě pohlaví, rasy, barvy pleti, etnického či sociálního původu, genetických rysů, jazyka, náboženského vyznání, politických či jiných názorů, příslušnosti k národnostní menšině, finanční situace, místa narození, zdravotního postižení, věku nebo sexuální orientace.

6.   Podmínky zaměstnání

Vybraný uchazeč bude správní radou jmenován dočasným zaměstnancem ve smyslu služebního řádu a pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie (10).

Uchazeč bude jmenován jako dočasný zaměstnanec podle čl. 2 písm. a) pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie na období pěti let, které může být jednou prodlouženo. Dotčená pozice dočasného zaměstnance bude zařazena do platové třídy AD 13.

Na úspěšné uchazeče, kteří budou přijati do pracovního poměru, se bude vztahovat devítiměsíční zkušební lhůta.

Plat dočasného zaměstnance v platové třídě AD 13 (stupeň 1) se skládá ze základního platu ve výši 14 399,73 EUR upraveného příslušným koeficientem (aktuální výše koeficientu pro Maltu je 92,1 %) a různých příspěvků, včetně příspěvků za práci v zahraničí a rodinných přídavků. Platy zaměstnanců podléhají dani Evropské unie vybírané srážkou u zdroje. Zaměstnanci jsou osvobozeni od vnitrostátního zdanění platu a jsou účastníky systému sociálního zabezpečení a penzijního pojištění Evropské unie.

Další informace o pracovních podmínkách dočasných zaměstnanců naleznete v pracovním řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie na adrese

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:EN:PDF.

Místem výkonu práce je Valletta (Malta).

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Před nástupem do funkce bude zástupce výkonné ředitelky vyzván, aby učinil prohlášení o závazku jednat nezávisle ve veřejném zájmu a prohlášení o veškerých zájmech, které by mohly ohrozit jeho nezávislost.

7.   Podání přihlášky

Všechna volná pracovní místa v agentuře EUAA jsou uvedena na naší stránce Volná pracovní místa (11) a v on-line nástroji pro elektronický nábor (12). Aby přihlášky byly platné, musí uchazeči použít on-line nástroj agentury EUAA pro elektronický nábor, vytvořit si účet uchazeče, aktivovat jej a vyplnit všechny části formuláře přihlášky agentury EUAA, jak je podrobně popsáno v uživatelské příručce (13), kterou najdete na úvodní stránce. Uchazeči musí přihlášky vyplnit v angličtině.

Neúplné přihlášky budou z výběrového řízení vyloučeny a budou považovány za nezpůsobilé. Upozorňujeme, že výběrové řízení může trvat několik měsíců. Pro usnadnění výběrového řízení bude veškerá korespondence s uchazeči, která se tohoto řízení týká, vedena v angličtině.

Uchazeči se za žádných okolností nesmějí v souvislosti s tímto výběrovým řízením přímo ani nepřímo obracet na výběrovou komisi. Agentura EUAA si vyhrazuje právo vyloučit z výběrového řízení všechny uchazeče, kteří se tímto pokynem nebudou řídit.

Datum uzávěrky:

Uzávěrka pro podání přihlášek je 31. července 2023 ve 12:00 hodin (poledne maltského času). Na přihlášky obdržené po uvedené lhůtě nebude agentura EUAA brát ohled.

Uchazečům se důrazně doporučuje, aby podání přihlášky neodkládali na den uzávěrky. Agentura EUAA nenese odpovědnost za jakékoli zpoždění při podávání přihlášky způsobené technickými problémy nebo jakýmikoli jinými faktory, které se mohou vyskytnout.

Bude-li v kterékoli fázi výběrového řízení zjištěno, že uchazeč poskytl nepravdivé informace, agentura EUAA má pravomoc jej z výběrového řízení vyloučit.

8.   Ochrana údajů

Účelem zpracování osobních údajů předložených uchazeči je utřídění přihlášek s ohledem na možný výběr a přijetí ze strany agentury EUAA.

Agentura EUAA jména úspěšných uchazečů na rezervním seznamu nezveřejňuje. Pro účely náboru a souvisejícího plánování může mít k rezervnímu seznamu a v konkrétních případech k formuláři přihlášky uchazeče (bez podpůrných dokumentů, které jsou uchovávány v tajnosti v oddělení lidských zdrojů) přístup vedení agentury EUAA. Spisy přihlášek uchazečů, kteří nebyli zaměstnáni, jsou uchovávány po dobu dvou let od data vypršení platnosti rezervního seznamu a poté se zničí.

Požadované osobní informace budou zpracovány v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 (14).

9.   Odvolání

Podle čl. 90 odst. 2 služebního řádu úředníků Evropské unie a pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie může uchazeč podat stížnost proti rozhodnutí, které se ho nepříznivě dotýká. Stížnost musí být podána do tří měsíců od data, kdy je uchazeč vyrozuměn o tomto rozhodnutí, na adresu

| Management Board Secretariat |
| --- |
| European Asylum Support Office |
| Winemakers Wharf, |
| Grand Harbour Valletta, MRS 1917 |
| MALTA |

Management Board Secretariat

European Asylum Support Office

Winemakers Wharf,

Grand Harbour Valletta, MRS 1917

MALTA

Je-li stížnost zamítnuta, může uchazeč v souladu s článkem 270 Smlouvy o fungování Evropské unie a článkem 91 služebního řádu úředníků Evropské unie a pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie požádat o soudní přezkum tohoto rozhodnutí. Odvolání musí být podáno do tří měsíců od data, kdy je uchazeč vyrozuměn o příslušném rozhodnutí, na adresu

| Court of Justice of the European Union |
| --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |
| LUCEMBURSKO |

Court of Justice of the European Union

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUCEMBURSKO

Domníváte-li se, že došlo k nesprávnému úřednímu postupu, můžete podat stížnost evropskému veřejnému ochránci práv, a to do dvou let od data, kdy jste zjistili skutečnosti, na nichž je stížnost založena (viz http://www.ombudsman.europa.eu), nebo můžete napsat na adresu

| European Ombudsman |
| --- |
| 1, Avenue du Prezident Robert Schuman – BP 403 |
| F-67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCIE |

European Ombudsman

1, Avenue du Prezident Robert Schuman – BP 403

F-67001 Strasbourg Cedex

FRANCIE

Upozorňujeme, že stížnosti podané evropskému veřejnému ochránci práv nemají za následek přerušení lhůty pro podávání stížností nebo odvolání podle článku 270 Smlouvy o fungování Evropské unie, která je zmíněna v článcích 90 a 91 služebního řádu úředníků Evropské unie a pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie.

---

(1)  Viz služební řád úředníků Evropské unie a pracovní řád ostatních zaměstnanců Evropské unie na adrese http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:EN:PDF.

(2)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2021/2303 ze dne 15. prosince 2021 o zřízení Agentury Evropské unie pro otázky azylu a o zrušení nařízení (EU) č. 439/2010 (Úř. věst. L 468, 30.12.2021, s. 1).

(3)  Platné právní předpisy vstoupí v platnost dne 31. prosince 2023.

(4)  Akceptovány budou pouze diplomy vydané orgány členských států EU a diplomy uznávané za rovnocenné příslušnými orgány členských států EU. Pokud hlavní studium probíhalo mimo Evropskou unii, musí být kvalifikace uchazeče uznána subjektem, za tímto účelem úředně pověřeným jedním z členských států Evropské unie (například ministerstvem školství), přičemž dokument, který toto potvrzuje, je třeba předložit u pohovoru, pokud je k němu uchazeč pozván. To výběrové komisi umožní přesně posoudit kvalifikaci uchazeče.

(5)  Viz https://epso.europa.eu/en/selection-procedure/general-and-specific-eligibility-requirements

(6)  Viz článek 47 pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie na adrese http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:EN:PDF.

(7)  Před nástupem do pracovního poměru bude úspěšný uchazeč požádán, aby prokázal, že nemá záznam v rejstříku trestů.

(8)  Před jmenováním úspěšný uchazeč absolvuje lékařskou prohlídku, kterou provede jeden z lékařů pověřených Komisí, aby se agentura EUAA ujistila, že uchazeč splňuje podmínky čl. 12 odst. 2 písm. d) pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie.

(9)  Uchazeči by v životopise měli u všech let, během nichž získali praxi v řídicí funkci, jasně uvést: 1) název zastávané vedoucí funkce a úkoly s ní spojené; 2) počet podřízených pracovníků v dané funkci; 3) výši spravovaného rozpočtu; 4) počet úrovní v organizační struktuře, jež byly dané funkci nadřízeny a podřízeny; a 5) počet pracovníků stejného postavení.

(10)  Nařízení Rady (EHS, Euratom, ESUO) č. 259/68 ze dne 29. února 1968, kterým se stanoví služební řád úředníků a pracovní řád ostatních zaměstnanců Evropských společenství a kterým se zavádějí zvláštní opatření dočasně použitelná na úředníky Komise (Úř. věst. L 56, 4.3.1968, s. 1), naposledy pozměněné nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU, Euratom) č. 1023/2013 (Úř. věst. L 287, 29.10.2013, s. 15).

(11)  https://euaa.europa.eu/careers/vacancies

(12)  https://careers.euaa.europa.eu/

(13)  https://careers.euaa.europa.eu/Candidate%20Application%20Guide.pdf

(14)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 ze dne 23. října 2018 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány, institucemi a jinými subjekty Unie a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení nařízení (ES) č. 45/2001 a rozhodnutí č. 1247/2002/ES (Úř. věst. L 295, 21.11.2018, s. 39).

---