# Journal officiel C 227A/29 j

| | ISSN 1977-0936 |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 227A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 66e année29 juin 2023 |

ISSN 1977-0936

Journal officiel

de l'Union européenne

C 227A

Édition de langue française

Communications et informations

66e année29 juin 2023

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| Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Agence de l’Union européenne pour l’asile |
| 2023/C 227 A/01 | Avis de vacance externe EUAA/2023/TA/009 — Directeur exécutif adjoint de l’EUAA | 1 |

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Agence de l’Union européenne pour l’asile

2023/C 227 A/01

Avis de vacance externe EUAA/2023/TA/009 — Directeur exécutif adjoint de l’EUAA

1

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Agence de l’Union européenne pour l’asile

| 29.6.2023 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 227/1 |
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29.6.2023

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 227/1

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Avis de vacance externe EUAA/2023/TA/009 — Directeur exécutif adjoint de l’EUAA

(2023/C 227 A/01)

INFORMATIONS GÉNÉRALES

| Publication | Externe |
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| Intitulé de la fonction | Directeur exécutif adjoint |
| Catégorie et grade | Agent temporaire 2a) (1) — AD 13 |
| DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES | 31 juillet 2023 — 12 h 00 (midi — heure de Malte) |

Publication

Externe

Intitulé de la fonction

Directeur exécutif adjoint

Catégorie et grade

Agent temporaire 2a) (1) — AD 13

DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES

31 juillet 2023 — 12 h 00 (midi — heure de Malte)

1.   Agence de l’Union européenne pour l’asile

L’Agence de l’Union européenne pour l’asile (ci-après l’«EUAA»), instituée par le règlement (UE) 2021/2303 du Parlement européen et du Conseil (2) (ci-après le «règlement relatif à l’EUAA»), est un centre d’expertise en raison de son indépendance, de la qualité scientifique et technique de l’assistance qu’elle fournit et des informations qu’elle recueille et diffuse, de la transparence de ses procédures et méthodes de fonctionnement, de sa diligence à s’acquitter des tâches qui lui sont confiées et du soutien aux technologies de l’information nécessaire à l’accomplissement de son mandat.

Plus précisément, l’EUAA entend:

| — | contribuer à assurer l’application efficace et uniforme du droit de l’Union en matière d’asile dans les États membres, dans le plein respect des droits fondamentaux, |
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—

contribuer à assurer l’application efficace et uniforme du droit de l’Union en matière d’asile dans les États membres, dans le plein respect des droits fondamentaux,

| — | faciliter et soutenir les activités des États membres dans la mise en œuvre du régime d’asile européen commun (RAEC), notamment en permettant une convergence dans l’évaluation des demandes de protection internationale dans l’ensemble de l’Union et en coordonnant et en renforçant la coopération pratique et l’échange d’informations, |
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—

faciliter et soutenir les activités des États membres dans la mise en œuvre du régime d’asile européen commun (RAEC), notamment en permettant une convergence dans l’évaluation des demandes de protection internationale dans l’ensemble de l’Union et en coordonnant et en renforçant la coopération pratique et l’échange d’informations,

| — | améliorer le fonctionnement du RAEC, notamment par le biais d’un mécanisme de suivi (3) et en fournissant une assistance opérationnelle et technique aux États membres, en particulier lorsque leurs systèmes d’asile et d’accueil sont soumis à une pression disproportionnée. |
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—

améliorer le fonctionnement du RAEC, notamment par le biais d’un mécanisme de suivi (3) et en fournissant une assistance opérationnelle et technique aux États membres, en particulier lorsque leurs systèmes d’asile et d’accueil sont soumis à une pression disproportionnée.

L’organigramme de l’Agence est disponible sur le site web de l’EUAA: https://euaa.europa.eu/about-us/who-we-are

L’Agence a son siège à La Valette — zone portuaire (Malte) et dispose de bureaux supplémentaires à Bruxelles, en Italie, en Grèce, en Espagne et à Chypre.

2.   Description du poste

Le directeur exécutif adjoint assiste le directeur exécutif dans la gestion de l’Agence et dans l’exécution des tâches du directeur exécutif indiquées ci-après et visées à l’article 47, paragraphe 5, du règlement relatif à l’EUAA. Le directeur exécutif adjoint supplée le directeur exécutif lorsque celui-ci est absent ou empêché.

Le titulaire du poste est nommé par le conseil d’administration de l’EUAA, sur la base d’une sélection de candidats proposée par le directeur exécutif.

Responsabilités spécifiques

Le directeur exécutif adjoint rend compte au directeur exécutif et l’assiste dans l’exercice de ses fonctions, lesquelles consistent notamment à:

| a) | contribuer à l’administration courante de l’Agence, ce qui inclut la surveillance de l’application des politiques, procédures et lignes directrices internes garantissant son fonctionnement dans le respect de son mandat, de ses objectifs et de sa mission; |
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a)

contribuer à l’administration courante de l’Agence, ce qui inclut la surveillance de l’application des politiques, procédures et lignes directrices internes garantissant son fonctionnement dans le respect de son mandat, de ses objectifs et de sa mission;

| b) | agir en tant qu’évaluateur du chef du centre d’administration, notamment en ce qui concerne les tâches exécutées par l’unité «Ressources humaines», l’unité «Finances», l’unité «Marchés publics et gestion des installations» et l’unité «Technologies de l’information et de la communication»; |
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b)

agir en tant qu’évaluateur du chef du centre d’administration, notamment en ce qui concerne les tâches exécutées par l’unité «Ressources humaines», l’unité «Finances», l’unité «Marchés publics et gestion des installations» et l’unité «Technologies de l’information et de la communication»;

| c) | superviser l’élaboration et la mise en œuvre du mandat de surveillance de l’Agence; |
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c)

superviser l’élaboration et la mise en œuvre du mandat de surveillance de l’Agence;

| d) | superviser les systèmes de contrôle interne de l’Agence en vue d’assurer une conformité juridique continue et une bonne gouvernance tout en promouvant activement la simplification administrative, dans la mesure du possible, y compris en faisant office d’évaluateur du chef de l’unité «Contrôle interne et conformité»; |
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d)

superviser les systèmes de contrôle interne de l’Agence en vue d’assurer une conformité juridique continue et une bonne gouvernance tout en promouvant activement la simplification administrative, dans la mesure du possible, y compris en faisant office d’évaluateur du chef de l’unité «Contrôle interne et conformité»;

| e) | coordonner les efforts visant à optimiser l’allocation des ressources (y compris le recours à différentes catégories de personnel et à des experts externes pour différentes activités de l’Agence); |
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e)

coordonner les efforts visant à optimiser l’allocation des ressources (y compris le recours à différentes catégories de personnel et à des experts externes pour différentes activités de l’Agence);

| f) | favoriser l’implication et la participation active du personnel, notamment au moyen d’outils de communication interne; |
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f)

favoriser l’implication et la participation active du personnel, notamment au moyen d’outils de communication interne;

| g) | représenter l’Agence auprès de la Commission européenne, du Parlement européen, du Conseil et d’autres organes compétents de l’Union européenne (UE), à la demande du directeur exécutif; |
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g)

représenter l’Agence auprès de la Commission européenne, du Parlement européen, du Conseil et d’autres organes compétents de l’Union européenne (UE), à la demande du directeur exécutif;

| h) | développer et faciliter la coopération entre l’EUAA et d’autres agences compétentes de l’UE, des organisations internationales et des autorités nationales compétentes, le cas échéant, aux fins de l’exécution du mandat et à la demande du directeur exécutif; |
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h)

développer et faciliter la coopération entre l’EUAA et d’autres agences compétentes de l’UE, des organisations internationales et des autorités nationales compétentes, le cas échéant, aux fins de l’exécution du mandat et à la demande du directeur exécutif;

| i) | s’acquitter de toute autre tâche confiée ou déléguée par le directeur exécutif. |
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i)

s’acquitter de toute autre tâche confiée ou déléguée par le directeur exécutif.

3.   Profil recherché

A)   Critères d’éligibilité

Seront considérés comme éligibles à la phase de sélection les candidats qui, à la date limite de dépôt des candidatures, satisfont aux critères formels exposés ci-après:

| 1. | avoir atteint un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires d’au moins quatre ans, sanctionné par un diplôme, et une expérience professionnelle pertinente d’au moins 15 ans après l’obtention du diplôme universitaire, ou
  avoir atteint un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires d’au moins trois ans, sanctionné par un diplôme, et une expérience professionnelle pertinente d’au moins 16 ans après l’obtention du diplôme universitaire (4); |
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1.

avoir atteint un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires d’au moins quatre ans, sanctionné par un diplôme, et une expérience professionnelle pertinente d’au moins 15 ans après l’obtention du diplôme universitaire, ou

avoir atteint un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires d’au moins trois ans, sanctionné par un diplôme, et une expérience professionnelle pertinente d’au moins 16 ans après l’obtention du diplôme universitaire (4);

| 2. | être ressortissants d’un des États membres de l’Union européenne; |
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2.

être ressortissants d’un des États membres de l’Union européenne;

| 3. | jouir de tous ses droits en tant que ressortissant de l’UE; |
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3.

jouir de tous ses droits en tant que ressortissant de l’UE;

| 4. | posséder une connaissance approfondie (correspondant au niveau C1 du cadre européen commun de référence pour les langues ou CECR, dans toutes ses dimensions) d’une des langues officielles de l’UE ainsi qu’une connaissance satisfaisante (correspondant au niveau B2 du CECR, dans toutes ses dimensions) d’une autre de ces langues dans la mesure nécessaire à l’exécution des tâches inhérentes au poste (5); |
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4.

posséder une connaissance approfondie (correspondant au niveau C1 du cadre européen commun de référence pour les langues ou CECR, dans toutes ses dimensions) d’une des langues officielles de l’UE ainsi qu’une connaissance satisfaisante (correspondant au niveau B2 du CECR, dans toutes ses dimensions) d’une autre de ces langues dans la mesure nécessaire à l’exécution des tâches inhérentes au poste (5);

| 5. | être en mesure d’effectuer la totalité du contrat de cinq ans avant d’atteindre l’âge de la retraite. Pour les agents temporaires de l’Union européenne, l’âge de la retraite est fixé à la fin du mois au cours duquel ils atteignent l’âge de 66 ans (6); |
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5.

être en mesure d’effectuer la totalité du contrat de cinq ans avant d’atteindre l’âge de la retraite. Pour les agents temporaires de l’Union européenne, l’âge de la retraite est fixé à la fin du mois au cours duquel ils atteignent l’âge de 66 ans (6);

| 6. | avoir satisfait à toutes les obligations imposées par les lois régissant le service militaire; |
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6.

avoir satisfait à toutes les obligations imposées par les lois régissant le service militaire;

| 7. | offrir les garanties de moralité requises pour l’exercice des fonctions envisagées (7); |
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7.

offrir les garanties de moralité requises pour l’exercice des fonctions envisagées (7);

| 8. | être physiquement apte à exécuter les tâches inhérentes au poste (8). |
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8.

être physiquement apte à exécuter les tâches inhérentes au poste (8).

B)   Critères de sélection

Si les critères d’éligibilité énoncés à la section A «Critères d’éligibilité» sont remplis, les candidatures seront évaluées sur la base des critères de sélection ci-après. Ces critères sont subdivisés en deux catégories: les critères de sélection essentiels et ceux considérés comme des atouts.

Veuillez noter que tous les critères essentiels sont obligatoires, ce qui signifie qu’aucune candidature ne sera examinée plus avant si un candidat obtient une note nulle dans l’un des critères essentiels. Les candidats correspondant le mieux au profil recherché et ayant obtenu les notes globales les plus élevées seront invités à un entretien.

Critères essentiels

| 1. | Expérience professionnelle avérée d’au moins 10 ans dans une ou plusieurs des entités suivantes: bureau d’asile d’un État membre, service gouvernemental chargé de la gestion des questions d’asile, agence de l’Union européenne ou grande organisation. |
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1.

Expérience professionnelle avérée d’au moins 10 ans dans une ou plusieurs des entités suivantes: bureau d’asile d’un État membre, service gouvernemental chargé de la gestion des questions d’asile, agence de l’Union européenne ou grande organisation.

| 2. | Bonne connaissance avérée de la législation de l’UE en matière d’asile. |
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2.

Bonne connaissance avérée de la législation de l’UE en matière d’asile.

| 3. | Expérience professionnelle avérée dans les services de soutien tels que les ressources humaines, les finances, les marchés publics et la gestion des installations, ainsi que les technologies de l’information et de la communication. |
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3.

Expérience professionnelle avérée dans les services de soutien tels que les ressources humaines, les finances, les marchés publics et la gestion des installations, ainsi que les technologies de l’information et de la communication.

| 4. | Expérience professionnelle avérée dans la planification, la supervision et l’évaluation des activités de l’organisation, tout en mesurant les résultats et en se concentrant sur des faits critiques dans des cadres juridiques et politiques complexes. |
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4.

Expérience professionnelle avérée dans la planification, la supervision et l’évaluation des activités de l’organisation, tout en mesurant les résultats et en se concentrant sur des faits critiques dans des cadres juridiques et politiques complexes.

| 5. | Expérience professionnelle avérée démontrant de très bonnes compétences analytiques et la capacité à résoudre des problèmes organisationnels et opérationnels. |
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5.

Expérience professionnelle avérée démontrant de très bonnes compétences analytiques et la capacité à résoudre des problèmes organisationnels et opérationnels.

| 6. | Au moins cinq ans d’expérience professionnelle avérée dans un poste à haute responsabilité managériale au sein d’une grande organisation. |
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6.

Au moins cinq ans d’expérience professionnelle avérée dans un poste à haute responsabilité managériale au sein d’une grande organisation.

| 7. | Expérience professionnelle avérée dans la gestion des processus de changement dans un poste à haute responsabilité managériale (9). |
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7.

Expérience professionnelle avérée dans la gestion des processus de changement dans un poste à haute responsabilité managériale (9).

| 8. | Expérience professionnelle avérée démontrant la capacité à diriger, motiver et amener des équipes multiculturelles composées de personnes hautement qualifiées à réaliser leur plein potentiel. |
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8.

Expérience professionnelle avérée démontrant la capacité à diriger, motiver et amener des équipes multiculturelles composées de personnes hautement qualifiées à réaliser leur plein potentiel.

| 9. | Expérience professionnelle avérée démontrant la capacité à coordonner des activités multiples en coopération avec les parties prenantes internes et externes de l’organisation afin d’atteindre ses objectifs stratégiques. |
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9.

Expérience professionnelle avérée démontrant la capacité à coordonner des activités multiples en coopération avec les parties prenantes internes et externes de l’organisation afin d’atteindre ses objectifs stratégiques.

| 10. | Expérience professionnelle avérée démontrant d’excellentes compétences en matière de communication. |
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10.

Expérience professionnelle avérée démontrant d’excellentes compétences en matière de communication.

| 11. | Expérience professionnelle avérée démontrant la capacité à collaborer étroitement au sein de l’équipe de direction et à agir en tant que membre d’une équipe. |
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11.

Expérience professionnelle avérée démontrant la capacité à collaborer étroitement au sein de l’équipe de direction et à agir en tant que membre d’une équipe.

Critères considérés comme des atouts

| 1. | Connaissance approfondie des institutions européennes, de leur fonctionnement et de leurs interactions, ainsi que des politiques et des activités internationales de l’Union européenne en rapport avec les activités de l’Agence. |
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1.

Connaissance approfondie des institutions européennes, de leur fonctionnement et de leurs interactions, ainsi que des politiques et des activités internationales de l’Union européenne en rapport avec les activités de l’Agence.

| 2. | Expérience professionnelle avérée en matière de suppléance pour de hautes fonctions administratives. |
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2.

Expérience professionnelle avérée en matière de suppléance pour de hautes fonctions administratives.

C)   Critères supplémentaires durant la phase d’évaluation

Les candidats invités à la phase d’évaluation (entretien, épreuve écrite et centre d’évaluation) seront évalués sur la base des critères essentiels et des critères considérés comme des atouts décrits à la section B «Critères de sélection» et des critères supplémentaires suivants, essentiels pour le poste:

| 1. | compétences approfondies en matière de communication écrite et orale en anglais, la langue de travail de l’EUAA; |
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1.

compétences approfondies en matière de communication écrite et orale en anglais, la langue de travail de l’EUAA;

| 2. | capacité à utiliser les équipements et applications de bureautique électroniques (traitement de texte, feuilles de calcul, présentations, communications électroniques, internet, etc.); |
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2.

capacité à utiliser les équipements et applications de bureautique électroniques (traitement de texte, feuilles de calcul, présentations, communications électroniques, internet, etc.);

| 3. | capacité à travailler sous pression et à respecter les délais pour des tâches multiples; |
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3.

capacité à travailler sous pression et à respecter les délais pour des tâches multiples;

| 4. | excellentes compétences en matière de planification et d’organisation et capacité à produire des résultats sous pression; |
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4.

excellentes compétences en matière de planification et d’organisation et capacité à produire des résultats sous pression;

| 5. | aptitude à hiérarchiser les tâches les plus importantes, à travailler de façon flexible et à organiser efficacement sa propre charge de travail et celle d’autres collaborateurs; |
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5.

aptitude à hiérarchiser les tâches les plus importantes, à travailler de façon flexible et à organiser efficacement sa propre charge de travail et celle d’autres collaborateurs;

| 6. | excellentes compétences analytiques et de recherche; |
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6.

excellentes compétences analytiques et de recherche;

| 7. | excellente connaissance de l’acquis de l’Union européenne en matière d’asile et expertise technique dans ce domaine; |
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7.

excellente connaissance de l’acquis de l’Union européenne en matière d’asile et expertise technique dans ce domaine;

| 8. | forte aptitude à travailler efficacement au sein d’une équipe pluridisciplinaire, dans un environnement multiculturel et multilingue; |
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8.

forte aptitude à travailler efficacement au sein d’une équipe pluridisciplinaire, dans un environnement multiculturel et multilingue;

| 9. | connaissance approfondie de la mission et de l’organisation de l’EUAA; |
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9.

connaissance approfondie de la mission et de l’organisation de l’EUAA;

| 10. | aptitude à s’engager personnellement et à prendre des initiatives pour fournir un travail de grande qualité dans le cadre des procédures établies; |
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10.

aptitude à s’engager personnellement et à prendre des initiatives pour fournir un travail de grande qualité dans le cadre des procédures établies;

| 11. | faire clairement preuve d’une orientation client (interne et externe); |
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11.

faire clairement preuve d’une orientation client (interne et externe);

| 12. | intégrer des processus systématiques et méthodiques dans les projets, dans son travail et dans celui de sa propre équipe; |
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12.

intégrer des processus systématiques et méthodiques dans les projets, dans son travail et dans celui de sa propre équipe;

| 13. | aptitude à diriger et à gérer des personnes et des équipes pour atteindre les résultats escomptés. |
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13.

aptitude à diriger et à gérer des personnes et des équipes pour atteindre les résultats escomptés.

4.   Procédure de recrutement

A)   Identification des candidats éligibles

Après la date limite de dépôt des candidatures, le comité de sélection vérifiera les candidatures soumises au regard des critères d’éligibilité énumérés à la section 3A («Critères d’éligibilité»). Les candidatures remplissant ces conditions seront alors examinées compte tenu des critères de sélection énumérés à la section 3B.

B)   Examen plus approfondi des candidatures

À la suite de cette première évaluation, le comité de sélection comparera les candidatures des candidats éligibles sur la base des critères suivants:

| — | les critères de sélection («critères essentiels» et «critères considérés comme des atouts»), |
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les critères de sélection («critères essentiels» et «critères considérés comme des atouts»),

| — | la qualité globale de la candidature et l’aptitude des candidats à occuper le poste par rapport au profil de poste établi. |
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la qualité globale de la candidature et l’aptitude des candidats à occuper le poste par rapport au profil de poste établi.

Veuillez noter que les critères de sélection essentiels sont obligatoires et qu’aucune candidature ne sera examinée plus avant si l’un de ces critères n’est pas rempli.

Le comité de sélection établira ensuite une liste restreinte des candidats les plus qualifiés à inviter à la phase d’évaluation. Ces évaluations se dérouleront en anglais. Seuls les candidats présélectionnés invités à l’entretien et à l’épreuve écrite seront contactés.

C)   Phase d’évaluation

La phase d’évaluation se compose des éléments suivants:

| a) | épreuve écrite de compétences techniques et/ou toute autre évaluation jugée nécessaire pour le poste; |
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a)

épreuve écrite de compétences techniques et/ou toute autre évaluation jugée nécessaire pour le poste;

| b) | entretien avec le comité de sélection; |
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b)

entretien avec le comité de sélection;

| c) | centre d’évaluation. |
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c)

centre d’évaluation.

La phase d’évaluation sera conçue pour évaluer les éléments suivants:

| — | aptitude générale et capacités linguistiques dans la mesure nécessaire à l’exécution des tâches, conformément à l’article 12, paragraphe 2, point e), du régime applicable aux autres agents de l’Union européenne (RAA), |
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aptitude générale et capacités linguistiques dans la mesure nécessaire à l’exécution des tâches, conformément à l’article 12, paragraphe 2, point e), du régime applicable aux autres agents de l’Union européenne (RAA),

| — | compétences spécifiques en rapport avec les profils des candidats conformément aux critères énoncés à la section 3C («Critères supplémentaires durant la phase d’évaluation») du présent avis de vacance, |
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compétences spécifiques en rapport avec les profils des candidats conformément aux critères énoncés à la section 3C («Critères supplémentaires durant la phase d’évaluation») du présent avis de vacance,

| — | les compétences pratiques en matière d’encadrement seront analysées dans le cadre d’un centre d’évaluation en ligne, qui comprendra des exercices et des activités individuels et de groupe ainsi que des entretiens approfondis. Ces tests seront assurés par un prestataire externe. |
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les compétences pratiques en matière d’encadrement seront analysées dans le cadre d’un centre d’évaluation en ligne, qui comprendra des exercices et des activités individuels et de groupe ainsi que des entretiens approfondis. Ces tests seront assurés par un prestataire externe.

Veuillez noter que seuls les candidats ayant réussi chacune des étapes de la phase d’évaluation seront inscrits sur la liste de réserve.

D)   Vérification des pièces justificatives

Seuls les candidats qui se voient proposer le poste par écrit (lettre d’offre) seront tenus de présenter les originaux ou des copies certifiées conformes des documents énumérés ci-après afin de confirmer l’exactitude et l’éligibilité de leur candidature sur la base de leurs pièces justificatives:

| — | un document prouvant leur citoyenneté (par exemple, passeport), |
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un document prouvant leur citoyenneté (par exemple, passeport),

| — | tout diplôme mentionné dans le dossier de candidature, |
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tout diplôme mentionné dans le dossier de candidature,

| — | toute expérience professionnelle mentionnée dans la candidature. |
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toute expérience professionnelle mentionnée dans la candidature.

Cette procédure de sélection ou certaines phases de celle-ci peut/peuvent être organisée(s) en ligne. Dans ce cas, des informations supplémentaires sur les modalités pratiques de l’évaluation seront fournies par l’EUAA aux candidats invités à un entretien.

E)   Établissement d’une liste de réserve de candidats retenus

Une liste de réserve d’au moins trois candidats sera établie sur la base des résultats de la phase d’évaluation et restera valable jusqu’à la fin de l’année en cours à compter de la date de sa création.

Les candidats prennent note du fait que leur inscription sur la liste de réserve ne constitue pas une garantie de recrutement. Tout recrutement futur dépendra de la disponibilité des postes et du budget.

F)   Nomination du candidat retenu

Le conseil d’administration nommera le directeur exécutif adjoint en se fondant sur une liste d’au moins trois candidats proposés par le directeur exécutif sur la base de la liste de réserve des lauréats mentionnée dans la section précédente.

Le conseil d’administration peut inviter les candidats proposés par le directeur exécutif à un entretien supplémentaire.

Avant de prendre ses fonctions, le candidat retenu sera invité à se soumettre à un examen médical obligatoire par les médecins-conseils de la Commission, ce qui permettra à l’EUAA de s’assurer qu’il remplit les conditions énoncées à l’article 12, paragraphe 2, point d), du RAA.

Le candidat sélectionné est tenu de se soumettre à une procédure d’habilitation exécutée par l’autorité nationale de sécurité de l’État de citoyenneté du candidat afin d’obtenir une habilitation de sécurité du personnel. Le niveau de cette habilitation dépend du poste/de la fonction spécifique. Les candidats qui, au moment de la demande, sont titulaires d’une habilitation de sécurité du personnel en cours de validité au niveau requis (ou supérieur) peuvent ne pas avoir besoin d’en obtenir une nouvelle, dans l’attente de la confirmation de leur autorité nationale de sécurité respective. L’autorité nationale de sécurité du candidat fournit à l’Agence un avis ou une habilitation de sécurité du personnel conformément à la législation nationale applicable. Si le candidat sélectionné ne dispose pas actuellement d’une habilitation de sécurité valable du niveau susmentionné, l’EUAA en fera la demande auprès de l’autorité nationale de sécurité de l’État de citoyenneté du candidat. En cas de non-obtention de l’habilitation de sécurité du personnel requise ou si l’Agence nationale de sécurité émet un avis négatif au niveau susmentionné après la signature du contrat de travail, l’Agence a le droit de résilier le contrat de travail.

5.   Égalité des chances

L’EUAA applique une politique d’égalité des chances et accepte les candidatures sans distinction liée au genre, à la race, à la couleur, à l’origine ethnique ou sociale, aux caractéristiques génétiques, à la langue, à la religion ou aux croyances, aux convictions politiques ou de toute autre nature, à l’appartenance à une minorité nationale, à la situation matérielle, à la naissance, au handicap, à l’âge ou à l’orientation sexuelle.

6.   Conditions d’emploi

Le candidat sélectionné sera nommé par le conseil d’administration en tant qu’agent temporaire au sens du statut et du RAA (10).

Il sera recruté en qualité d’agent temporaire conformément à l’article 2, point a), du RAA pour une période de cinq ans renouvelable une fois. Le poste d’agent temporaire concerné relève du groupe AD 13.

Les candidats retenus qui seront recrutés accompliront une période d’essai initiale de neuf mois.

La rémunération d’un agent temporaire de grade AD 13 (échelon 1) comprend un traitement de base de 14 399,73 EUR, pondéré par le coefficient correcteur (actuellement 92,1 % pour Malte), auquel s’ajoutent diverses indemnités, telles les indemnités de dépaysement et les allocations familiales. Les traitements des membres du personnel sont soumis à un impôt de l’Union européenne prélevé à la source. Les membres du personnel sont exonérés de l’impôt national sur le revenu et sont affiliés aux régimes de sécurité sociale et de pension de l’Union européenne.

Pour plus d’informations sur les conditions de travail des agents temporaires, veuillez consulter le RAA:

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:EN:PDF

Le lieu d’affectation est La Valette — zone portuaire (Malte).

Indépendance et déclaration d’intérêts

Avant sa prise de fonctions, le directeur exécutif adjoint sera tenu de faire une déclaration par laquelle il s’engage à agir en toute indépendance dans l’intérêt public, ainsi qu’une déclaration relative à des intérêts pouvant être considérés comme susceptibles de compromettre son indépendance.

7.   Procédure de soumission des candidatures

Tous les postes vacants de l’EUAA sont disponibles sur notre page «Postes vacants» (11) et sur l’outil en ligne «e-Recruitment» (12). Pour que les candidatures soient valables, les candidats doivent utiliser l’outil de recrutement en ligne de l’EUAA pour créer un compte candidat, l’activer et remplir toutes les sections du formulaire de candidature de l’EUAA, comme indiqué dans le «Manuel de l’utilisateur» (13) qui se trouve sur la page d’accueil. Les candidats sont priés de remplir leur dossier de candidature en anglais.

Les candidatures incomplètes seront écartées et traitées comme non éligibles. Veuillez noter que la procédure de sélection peut prendre plusieurs mois. Afin de faciliter la procédure de sélection, toute correspondance avec les candidats au sujet du présent avis de vacance se fera en anglais.

Les candidats ne peuvent en aucun cas prendre contact avec le comité de sélection, de manière directe ou indirecte, dans le cadre de cette procédure de recrutement. L’Agence se réserve le droit d’exclure le candidat qui enfreindrait cette instruction.

Date limite de dépôt des candidatures

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 31 juillet 2023 à 12 h 00 (midi — heure de Malte). Les candidatures reçues après ce délai ne seront pas prises en considération par l’EUAA.

Il est vivement conseillé aux candidats de ne pas attendre le dernier jour pour déposer leur candidature. L’EUAA ne saurait en aucun cas être tenue pour responsable d’un retard dans la soumission des candidatures dû à des difficultés techniques ou à tout autre événement pouvant se produire.

Si, à un stade quelconque de la procédure, il est constaté qu’un candidat a fourni des informations inexactes, l’EUAA sera en droit d’écarter le candidat en question.

8.   Protection des données

L’objectif du traitement des données à caractère personnel transmises par le candidat est la gestion de la (des) candidature(s) du candidat en vue d’une éventuelle sélection et d’un éventuel recrutement à l’EUAA.

L’EUAA ne rend pas publics les noms des candidats retenus sur les listes de réserve. Il est possible qu’aux fins du recrutement et à des fins de planification connexes, les membres de l’équipe de direction de l’EUAA aient accès aux listes de réserve et, dans des cas spécifiques, au formulaire de candidature d’un candidat (sans les pièces justificatives, qui sont tenues confidentielles par l’unité des ressources humaines). Les dossiers de candidature des candidats non engagés sont conservés pendant une période de deux ans à compter de la date d’expiration de la liste de réserve, à la suite de laquelle ils sont détruits.

Les informations à caractère personnel demandées seront traitées conformément au règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil (14).

9.   Procédures de recours

Conformément à l’article 90, paragraphe 2, du statut des fonctionnaires et du régime applicable aux autres agents de l’Union européenne, un candidat peut introduire une réclamation dirigée contre un acte lui faisant grief. La réclamation doit être introduite dans un délai de trois mois à compter de la notification, à l’adresse suivante:

| Secrétariat du conseil d’administration |
| --- |
| Agence de l’Union européenne pour l’asile |
| Winemakers Wharf, |
| Grand Harbour Valletta, MRS 1917 |
| MALTE |

Secrétariat du conseil d’administration

Agence de l’Union européenne pour l’asile

Winemakers Wharf,

Grand Harbour Valletta, MRS 1917

MALTE

En cas de rejet de la réclamation, conformément à l’article 270 du traité sur le fonctionnement de l’Union européenne (ci-après le «TFUE») et à l’article 91 du statut et du RAA, un candidat peut introduire une procédure de recours judiciaire pour contester l’acte. Le recours doit être formé dans un délai de trois mois à compter de la notification, à l’adresse suivante:

| Cour de justice de l’Union européenne |
| --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Cour de justice de l’Union européenne

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

Si vous estimez qu’il y a eu mauvaise administration, vous pouvez introduire une plainte auprès du Médiateur européen dans les deux ans qui suivent la date à laquelle vous avez eu connaissance des faits à l’origine de la plainte (voir http://www.ombudsman.europa.eu), ou écrire à l’adresse suivante:

| Médiateur européen |
| --- |
| 1 avenue du président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

Médiateur européen

1 avenue du président Robert Schuman — BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

Veuillez noter que les plaintes introduites auprès du Médiateur européen n’ont pas pour effet de suspendre la période mentionnée aux articles 90 et 91 du statut et du RAA pour l’introduction de réclamations ou d’un recours conformément à l’article 270 du TFUE.

---

(1)  Voir le statut des fonctionnaires et le régime applicable aux autres agents de l’Union européenne à l’adresse suivante: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:EN:PDF

(2)  Règlement (UE) 2021/2303 du Parlement européen et du Conseil du 15 décembre 2021 relatif à l’Agence de l’Union européenne pour l’asile et abrogeant le règlement (UE) no 439/2010 (JO L 468 du 30.12.2021, p. 1).

(3)  Les dispositions juridiques applicables entrent en vigueur le 31 décembre 2023.

(4)  Seuls seront acceptés les diplômes décernés par les autorités d’un État membre de l’UE et ceux reconnus comme équivalents par les autorités compétentes d’un autre État membre de l’UE. Si les études principales ont été suivies en dehors de l’Union européenne, les diplômes ou certificats du candidat doivent avoir été reconnus par un organe officiellement habilité à cette fin par l’un des États membres de l’Union européenne (tel qu’un ministère de l’Éducation) et un document attestant leur équivalence doit être transmis si vous avez été invité à un entretien. Cela permettra au comité de sélection d’évaluer avec précision le niveau des qualifications.

(5)  Voir: https://epso.europa.eu/en/selection-procedure/general-and-specific-eligibility-requirements

(6)  Voir l’article 47 du régime applicable aux autres agents de l’Union européenne sur http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:EN:PDF

(7)  Avant d’être nommé, le candidat retenu sera invité à fournir la preuve que son casier judiciaire est vierge.

(8)  Avant d’être nommé, le candidat retenu sera soumis à l’examen médical d’un médecin-conseil des institutions afin de permettre à l’EUAA de s’assurer qu’il remplit les conditions exigées à l’article 12, paragraphe 2, point d), du régime applicable aux autres agents de l’Union européenne.

(9)  Dans leur curriculum vitæ, les candidats doivent clairement décrire toutes les expériences d’encadrement qu’ils ont acquises en indiquant: 1) le titre et la nature des postes d’encadrement occupés; 2) le nombre de personnes supervisées dans le cadre de ces fonctions; 3) le volume des budgets gérés; 4) le nombre de niveaux hiérarchiques supérieurs et inférieurs; et 5) le nombre de pairs.

(10)  Règlement (CEE, Euratom, CECA) no 259/68 du Conseil du 29 février 1968, fixant le statut des fonctionnaires des Communautés européennes ainsi que le régime applicable aux autres agents de ces Communautés, et instituant des mesures particulières temporairement applicables aux fonctionnaires de la Commission (JO L 56 du 4.3.1968, p. 1), tel que modifié en dernier lieu par le règlement (UE, Euratom) no 1023/2013 du Parlement européen et du Conseil (JO L 287 du 29.10.2013, p. 15).

(11)  https://euaa.europa.eu/careers/vacancies

(12)  https://careers.euaa.europa.eu/

(13)  https://careers.euaa.europa.eu/Candidate%20Application%20Guide.pdf

(14)  Règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil du 23 octobre 2018 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions, organes et organismes de l’Union et à la libre circulation de ces données, et abrogeant le règlement (CE) no 45/2001 et la décision no 1247/2002/CE (JO L 295 du 21.11.2018, p. 39).

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