# Diario Oficial C 227A/29 d

| | ISSN 1977-0928 |
| --- | --- |
| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 227A |
| | |
| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 66.° año29 de junio de 2023 |

ISSN 1977-0928

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 227A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

66.° año29 de junio de 2023

---

| Sumario | Página |
| --- | --- |
| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Agencia de Asilo de la Unión Europea |
| 2023/C 227 A/01 | Anuncio de vacante para candidatos externos AAUE/2023/TA/009 — Director ejecutivo adjunto AAUE | 1 |

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Agencia de Asilo de la Unión Europea

2023/C 227 A/01

Anuncio de vacante para candidatos externos AAUE/2023/TA/009 — Director ejecutivo adjunto AAUE

1

---

| ES | |
| --- | --- |

ES

---

V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Agencia de Asilo de la Unión Europea

| 29.6.2023 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 227/1 |
| --- | --- | --- | --- |

29.6.2023

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 227/1

---

Anuncio de vacante para candidatos externos AAUE/2023/TA/009 — Director ejecutivo adjunto AAUE

(2023/C 227 A/01)

INFORMACIÓN GENERAL

| Publicación | Externa |
| --- | --- |
| Denominación del puesto | Director ejecutivo adjunto |
| Categoría y grado | Agente temporal 2(a) (1)-AD 13 |
| FECHA LÍMITE PARA LA PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS | 31 de julio de 2023 — 12:00 pm (hora de Malta) |

Publicación

Externa

Denominación del puesto

Director ejecutivo adjunto

Categoría y grado

Agente temporal 2(a) (1)-AD 13

FECHA LÍMITE PARA LA PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS

31 de julio de 2023 — 12:00 pm (hora de Malta)

1.   Agencia de Asilo de la Unión Europea

La Agencia de Asilo de la Unión Europea (en lo sucesivo, «AAUE»), establecida por el Reglamento (UE) 2021/2303 del Parlamento Europeo y del Consejo (2) (el «Reglamento AAUE»), es un centro de conocimientos especializados en virtud de su independencia, la calidad científica y técnica de la asistencia que aporta y de la información que recopila y difunde, la transparencia de sus procedimientos y métodos de funcionamiento, su diligencia en el desempeño de las funciones que le han sido encomendadas y el apoyo informático necesario para cumplir su mandato.

En concreto, la AAUE se centra en:

| — | Contribuir a garantizar la aplicación eficiente y uniforme del Derecho de la Unión en materia de asilo en los Estados miembros de manera que se respeten plenamente los derechos fundamentales. |
| --- | --- |

—

Contribuir a garantizar la aplicación eficiente y uniforme del Derecho de la Unión en materia de asilo en los Estados miembros de manera que se respeten plenamente los derechos fundamentales.

| — | Facilitar y apoyar las actividades de los Estados miembros en la aplicación del Sistema Europeo Común de Asilo (SECA), facilitando a su vez la convergencia en la evaluación de las solicitudes de protección internacional en toda la Unión y coordinando y reforzando la cooperación práctica y el intercambio de información. |
| --- | --- |

—

Facilitar y apoyar las actividades de los Estados miembros en la aplicación del Sistema Europeo Común de Asilo (SECA), facilitando a su vez la convergencia en la evaluación de las solicitudes de protección internacional en toda la Unión y coordinando y reforzando la cooperación práctica y el intercambio de información.

| — | Mejorar el funcionamiento del SECA incluso mediante el mecanismo de seguimiento (3) y la presentación de apoyo operativo y técnico a los Estados miembros, en concreto en aquellos lugares cuyos sistemas de asilo y acogida están sometidos a una presión desproporcionada. |
| --- | --- |

—

Mejorar el funcionamiento del SECA incluso mediante el mecanismo de seguimiento (3) y la presentación de apoyo operativo y técnico a los Estados miembros, en concreto en aquellos lugares cuyos sistemas de asilo y acogida están sometidos a una presión desproporcionada.

El organigrama de la Agencia puede consultarse en el sitio web de la AAUE: https://euaa.europa.eu/about-us/who-we-are

La sede de la Agencia está situada en Puerto de La Valeta (Malta), con oficinas adicionales en Bruselas, Italia, Grecia, España y Chipre.

2.   Descripción del puesto

El director ejecutivo adjunto asistirá al director ejecutivo en la gestión de la Agencia y en el desempeño de las funciones del director ejecutivo que se indican a continuación y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 47, apartado 5, del Reglamento de la AAUE. En caso de ausencia o impedimento del director ejecutivo, le sustituirá el director ejecutivo adjunto.

El titular del puesto es nombrado por el consejo de administración de la AAUE, a partir de una selección de candidatos propuestos por el director ejecutivo.

Responsabilidades específicas

El director ejecutivo adjunto depende del director ejecutivo y le ayuda con la ejecución de sus funciones, en particular las siguientes:

| a) | Contribuir a la gestión diaria de la Agencia, incluida la supervisión de la aplicación de las políticas, los procedimientos y las directrices internas que aseguran el funcionamiento de acuerdo con su mandato, sus objetivos y su misión. |
| --- | --- |

a)

Contribuir a la gestión diaria de la Agencia, incluida la supervisión de la aplicación de las políticas, los procedimientos y las directrices internas que aseguran el funcionamiento de acuerdo con su mandato, sus objetivos y su misión.

| b) | Actuar como agente evaluador del jefe del Centro de Administración, en particular en relación con las tareas realizadas por la Unidad de Recursos Humanos, la Unidad de Finanzas, la Unidad de Gestión de la Contratación Pública y de las Instalaciones y la Unidad de Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones. |
| --- | --- |

b)

Actuar como agente evaluador del jefe del Centro de Administración, en particular en relación con las tareas realizadas por la Unidad de Recursos Humanos, la Unidad de Finanzas, la Unidad de Gestión de la Contratación Pública y de las Instalaciones y la Unidad de Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones.

| c) | Supervisar el desarrollo y la aplicación del mandato de vigilancia de la Agencia. |
| --- | --- |

c)

Supervisar el desarrollo y la aplicación del mandato de vigilancia de la Agencia.

| d) | Supervisar los sistemas de control interno de la Agencia con vistas al cumplimiento permanente de la legalidad y la buena gobernanza, al tiempo que se promueve activamente la simplificación administrativa, siempre que sea posible; entre otras cosas, actuando como agente evaluador del jefe de la Unidad de Control Interno y Cumplimiento. |
| --- | --- |

d)

Supervisar los sistemas de control interno de la Agencia con vistas al cumplimiento permanente de la legalidad y la buena gobernanza, al tiempo que se promueve activamente la simplificación administrativa, siempre que sea posible; entre otras cosas, actuando como agente evaluador del jefe de la Unidad de Control Interno y Cumplimiento.

| e) | Coordinar los esfuerzos para optimizar la asignación de recursos (incluido el uso de diferentes categorías de personal y expertos externos para las diferentes actividades de la Agencia). |
| --- | --- |

e)

Coordinar los esfuerzos para optimizar la asignación de recursos (incluido el uso de diferentes categorías de personal y expertos externos para las diferentes actividades de la Agencia).

| f) | Fomentar el compromiso y la participación activos del personal, en particular mediante el uso de herramientas de comunicación interna. |
| --- | --- |

f)

Fomentar el compromiso y la participación activos del personal, en particular mediante el uso de herramientas de comunicación interna.

| g) | Representar a la Agencia frente a la Comisión Europea, el Parlamento Europeo, el Consejo y otros organismos de la Unión Europea pertinentes, conforme a los solicitado por el director ejecutivo. |
| --- | --- |

g)

Representar a la Agencia frente a la Comisión Europea, el Parlamento Europeo, el Consejo y otros organismos de la Unión Europea pertinentes, conforme a los solicitado por el director ejecutivo.

| h) | Desarrollar y facilitar la cooperación entre la AAUE y otras agencias de la UE pertinentes, organizaciones internacionales y autoridades nacionales de interés según sea necesario para la ejecución del mandato y conforme a lo solicitado por el director ejecutivo. |
| --- | --- |

h)

Desarrollar y facilitar la cooperación entre la AAUE y otras agencias de la UE pertinentes, organizaciones internacionales y autoridades nacionales de interés según sea necesario para la ejecución del mandato y conforme a lo solicitado por el director ejecutivo.

| i) | Ejecutar cualquier función de otro tipo atribuida o delegada por el director ejecutivo. |
| --- | --- |

i)

Ejecutar cualquier función de otro tipo atribuida o delegada por el director ejecutivo.

3.   Requisitos

A)   Criterios de admisibilidad

Para la fase de selección, solo se tendrá en cuenta a quienes cumplan los criterios formales que se indican a continuación antes de la fecha límite para la presentación de candidaturas:

| 1. | Tener un nivel de educación que corresponda a estudios universitarios terminados de al menos cuatro años y acreditados por un título, y tras la obtención del título universitario, al menos quince años de experiencia profesional pertinente.
  Tener un nivel de formación correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios de al menos tres años sancionado por un título o diploma de fin de estudios, y tras la obtención del título universitario, una experiencia profesional apropiada de al menos dieciséis años (4). |
| --- | --- |

1.

Tener un nivel de educación que corresponda a estudios universitarios terminados de al menos cuatro años y acreditados por un título, y tras la obtención del título universitario, al menos quince años de experiencia profesional pertinente.

Tener un nivel de formación correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios de al menos tres años sancionado por un título o diploma de fin de estudios, y tras la obtención del título universitario, una experiencia profesional apropiada de al menos dieciséis años (4).

| 2. | Ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea. |
| --- | --- |

2.

Ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea.

| 3. | Estar en plena posesión de los derechos civiles como ciudadano de la UE. |
| --- | --- |

3.

Estar en plena posesión de los derechos civiles como ciudadano de la UE.

| 4. | Tener un conocimiento exhaustivo (nivel C1 en todas las dimensiones, según el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas o MCERL) de una de las lenguas oficiales de la UE y un conocimiento satisfactorio (nivel B2 en todas las dimensiones, de acuerdo con el MCERL) de otra de esas lenguas, en la medida necesaria para el desempeño de las funciones del puesto (5). |
| --- | --- |

4.

Tener un conocimiento exhaustivo (nivel C1 en todas las dimensiones, según el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas o MCERL) de una de las lenguas oficiales de la UE y un conocimiento satisfactorio (nivel B2 en todas las dimensiones, de acuerdo con el MCERL) de otra de esas lenguas, en la medida necesaria para el desempeño de las funciones del puesto (5).

| 5. | Poder desempeñar en su totalidad el mandato de un contrato de cinco años antes de alcanzar la edad de jubilación. En lo que atañe al personal temporal de la Unión Europea, se considera edad de jubilación la del final del mes en que la persona cumple 66 años (6). |
| --- | --- |

5.

Poder desempeñar en su totalidad el mandato de un contrato de cinco años antes de alcanzar la edad de jubilación. En lo que atañe al personal temporal de la Unión Europea, se considera edad de jubilación la del final del mes en que la persona cumple 66 años (6).

| 6. | Haber cumplido las obligaciones impuestas por la legislación en materia de servicio militar. |
| --- | --- |

6.

Haber cumplido las obligaciones impuestas por la legislación en materia de servicio militar.

| 7. | Ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones (7). |
| --- | --- |

7.

Ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones (7).

| 8. | Estar en buenas condiciones físicas para desempeñar las funciones del puesto (8). |
| --- | --- |

8.

Estar en buenas condiciones físicas para desempeñar las funciones del puesto (8).

B)   Criterios de selección

Si se cumplen los criterios de admisibilidad señalados en el apartado A) Criterios de admisibilidad, las solicitudes de los candidatos se evaluarán de acuerdo con los siguientes criterios de selección. Estos criterios se han subdividido en dos categorías: requisitos indispensables y criterios deseables.

Téngase en cuenta que todos los requisitos indispensables son de obligado cumplimiento, lo que significa no se seguirán evaluando solicitudes de candidatos que obtengan una puntuación de cero en cualquiera de los requisitos indispensables. Los candidatos más idóneos con las mayores puntuaciones serán invitados a una entrevista.

Requisitos indispensables

| 1. | Al menos diez años de experiencia profesional acreditada adquirida en uno o varios de los siguientes ámbitos: oficina de asilo de un Estado miembro, organismo público encargado de gestionar cuestiones relacionadas con el asilo, agencia de la Unión Europea o gran organización. |
| --- | --- |

1.

Al menos diez años de experiencia profesional acreditada adquirida en uno o varios de los siguientes ámbitos: oficina de asilo de un Estado miembro, organismo público encargado de gestionar cuestiones relacionadas con el asilo, agencia de la Unión Europea o gran organización.

| 2. | Conocimientos sólidos y acreditados de la legislación de la Unión en materia de política de asilo. |
| --- | --- |

2.

Conocimientos sólidos y acreditados de la legislación de la Unión en materia de política de asilo.

| 3. | Experiencia profesional acreditada en servicios de apoyo como recursos humanos, finanzas, gestión de la contratación pública y de las instalaciones, y tecnología de la información y de las comunicaciones. |
| --- | --- |

3.

Experiencia profesional acreditada en servicios de apoyo como recursos humanos, finanzas, gestión de la contratación pública y de las instalaciones, y tecnología de la información y de las comunicaciones.

| 4. | Experiencia profesional acreditada que demuestre la capacidad de planificar, supervisar y evaluar las actividades de la organización, midiendo al mismo tiempo los resultados y centrándose en los hechos críticos en marcos jurídicos y políticos complejos. |
| --- | --- |

4.

Experiencia profesional acreditada que demuestre la capacidad de planificar, supervisar y evaluar las actividades de la organización, midiendo al mismo tiempo los resultados y centrándose en los hechos críticos en marcos jurídicos y políticos complejos.

| 5. | Experiencia profesional acreditada que demuestre una muy buena capacidad analítica y habilidad para resolver problemas organizativos y operativos. |
| --- | --- |

5.

Experiencia profesional acreditada que demuestre una muy buena capacidad analítica y habilidad para resolver problemas organizativos y operativos.

| 6. | Al menos 5 años de experiencia profesional acreditada en una función de alta dirección de una gran organización. |
| --- | --- |

6.

Al menos 5 años de experiencia profesional acreditada en una función de alta dirección de una gran organización.

| 7. | Experiencia profesional acreditada en la gestión de procesos de cambio en una función de alta dirección (9). |
| --- | --- |

7.

Experiencia profesional acreditada en la gestión de procesos de cambio en una función de alta dirección (9).

| 8. | Experiencia profesional acreditada que demuestre la capacidad de dirigir, motivar y desarrollar equipos multiculturales de personal altamente cualificado para aprovechar al máximo su potencial. |
| --- | --- |

8.

Experiencia profesional acreditada que demuestre la capacidad de dirigir, motivar y desarrollar equipos multiculturales de personal altamente cualificado para aprovechar al máximo su potencial.

| 9. | Experiencia profesional acreditada que demuestre la capacidad de coordinar múltiples actividades en cooperación con las partes interesadas internas y externas de la organización para alcanzar sus objetivos estratégicos. |
| --- | --- |

9.

Experiencia profesional acreditada que demuestre la capacidad de coordinar múltiples actividades en cooperación con las partes interesadas internas y externas de la organización para alcanzar sus objetivos estratégicos.

| 10. | Experiencia profesional acreditada que demuestre excelentes capacidades de comunicación. |
| --- | --- |

10.

Experiencia profesional acreditada que demuestre excelentes capacidades de comunicación.

| 11. | Experiencia profesional acreditada que demuestre la capacidad de colaborar estrechamente con el equipo de dirección y de trabajar en equipo. |
| --- | --- |

11.

Experiencia profesional acreditada que demuestre la capacidad de colaborar estrechamente con el equipo de dirección y de trabajar en equipo.

Criterios deseables

| 1. | Un profundo conocimiento de las instituciones de la UE y su funcionamiento e interacción, así como de las políticas de la Unión Europea y de las actividades internacionales pertinentes para las actividades de la Agencia. |
| --- | --- |

1.

Un profundo conocimiento de las instituciones de la UE y su funcionamiento e interacción, así como de las políticas de la Unión Europea y de las actividades internacionales pertinentes para las actividades de la Agencia.

| 2. | Experiencia profesional acreditada en la suplencia de funciones administrativas de alto nivel. |
| --- | --- |

2.

Experiencia profesional acreditada en la suplencia de funciones administrativas de alto nivel.

C)   Criterios adicionales para la fase de evaluación

Los candidatos invitados a la fase (entrevista, prueba escrita y centro de evaluación) serán evaluados de acuerdo con los requisitos indispensables y los criterios deseables que se describen en el apartado B) Criterios de selección, así como con los siguientes criterios adicionales que serán pertinentes para el puesto:

| 1. | Excelentes capacidades de comunicación oral y escrita en inglés, la lengua de trabajo de la AAUE. |
| --- | --- |

1.

Excelentes capacidades de comunicación oral y escrita en inglés, la lengua de trabajo de la AAUE.

| 2. | Capacidad para utilizar equipos y aplicaciones de ofimática (tratamiento de textos, hojas de cálculo, presentaciones, comunicaciones electrónicas, Internet, etc.) a nivel de usuario. |
| --- | --- |

2.

Capacidad para utilizar equipos y aplicaciones de ofimática (tratamiento de textos, hojas de cálculo, presentaciones, comunicaciones electrónicas, Internet, etc.) a nivel de usuario.

| 3. | Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir plazos en múltiples tareas. |
| --- | --- |

3.

Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir plazos en múltiples tareas.

| 4. | Excelentes habilidades de planificación y organizativas, y capacidad para trabajar bajo presión. |
| --- | --- |

4.

Excelentes habilidades de planificación y organizativas, y capacidad para trabajar bajo presión.

| 5. | Capacidad para dar prioridad a las tareas más importantes, trabajar de forma flexible y organizar la carga de trabajo propia y de terceros de forma eficiente. |
| --- | --- |

5.

Capacidad para dar prioridad a las tareas más importantes, trabajar de forma flexible y organizar la carga de trabajo propia y de terceros de forma eficiente.

| 6. | Excelentes capacidades analíticas y de investigación. |
| --- | --- |

6.

Excelentes capacidades analíticas y de investigación.

| 7. | Excelentes conocimientos y experiencia técnica en el acervo de la UE en materia de asilo. |
| --- | --- |

7.

Excelentes conocimientos y experiencia técnica en el acervo de la UE en materia de asilo.

| 8. | Excelente capacidad para trabajar eficazmente en un equipo multidisciplinar y en un entorno multicultural y plurilingüe. |
| --- | --- |

8.

Excelente capacidad para trabajar eficazmente en un equipo multidisciplinar y en un entorno multicultural y plurilingüe.

| 9. | Amplios conocimientos de la misión y la organización de la AAUE. |
| --- | --- |

9.

Amplios conocimientos de la misión y la organización de la AAUE.

| 10. | Capacidad para aceptar responsabilidad personal y tomar la iniciativa para realizar el trabajo a un alto nivel de calidad dentro de los procedimientos establecidos. |
| --- | --- |

10.

Capacidad para aceptar responsabilidad personal y tomar la iniciativa para realizar el trabajo a un alto nivel de calidad dentro de los procedimientos establecidos.

| 11. | Clara orientación al cliente (interno y externo); |
| --- | --- |

11.

Clara orientación al cliente (interno y externo);

| 12. | Capacidad para integrar procesos sistemáticos y metódicos en los proyectos y el trabajo propio como en el del equipo. |
| --- | --- |

12.

Capacidad para integrar procesos sistemáticos y metódicos en los proyectos y el trabajo propio como en el del equipo.

| 13. | Capacidad para liderar y gestionar a personas y equipos para lograr resultados. |
| --- | --- |

13.

Capacidad para liderar y gestionar a personas y equipos para lograr resultados.

4.   Proceso de contratación

A)   Identificación de los candidatos admisibles

Una vez finalizado el plazo de presentación de candidaturas, el Comité de Selección verificará las candidaturas presentadas con arreglo a los criterios de admisibilidad descritos en el apartado 3A («Criterios de admisibilidad»). Las candidaturas que cumplan dichas condiciones se valorarán a continuación de acuerdo con los «Criterios de selección» descritos en el apartado 3B.

B)   Análisis detallado de las candidaturas

Tras esta evaluación inicial, el Comité de Selección comparará las solicitudes de los candidatos admisibles con respecto a:

| — | los criterios de selección («Requisitos indispensables» y «Criterios deseables»); |
| --- | --- |

—

los criterios de selección («Requisitos indispensables» y «Criterios deseables»);

| — | la calidad global de la candidatura y la idoneidad del candidato para el puesto de trabajo con respecto al perfil profesional establecido. |
| --- | --- |

—

la calidad global de la candidatura y la idoneidad del candidato para el puesto de trabajo con respecto al perfil profesional establecido.

Téngase en cuenta que los requisitos indispensables son de obligado cumplimiento, y no se seguirán evaluando solicitudes que no cumplan cualquiera de estos requisitos.

A continuación, el Comité de Selección elaborará una lista de los candidatos más idóneos, que serán invitados a la fase de evaluación. Estas evaluaciones se llevarán a cabo en inglés. Solo se informará de ello a los candidatos preseleccionados invitados a la entrevista y a la prueba escrita.

C)   Fase de evaluación

La fase de evaluación consta de los siguientes componentes:

| a) | Prueba escrita de competencia técnica o cualquier otra evaluación que se considere necesaria para el puesto. |
| --- | --- |

a)

Prueba escrita de competencia técnica o cualquier otra evaluación que se considere necesaria para el puesto.

| b) | Entrevista con el Comité de Selección. |
| --- | --- |

b)

Entrevista con el Comité de Selección.

| c) | Centro de evaluación. |
| --- | --- |

c)

Centro de evaluación.

La fase de evaluación se diseñará para evaluar lo siguiente:

| — | Aptitudes generales y competencias lingüísticas en la medida necesaria para poder llevar a cabo sus funciones de conformidad con el artículo 12, apartado 2, letra e), del Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea (RAA). |
| --- | --- |

—

Aptitudes generales y competencias lingüísticas en la medida necesaria para poder llevar a cabo sus funciones de conformidad con el artículo 12, apartado 2, letra e), del Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea (RAA).

| — | Competencias específicas en relación con los perfiles de los candidatos, en consonancia con los criterios establecidos en el apartado 3C («Criterios adicionales para la fase de evaluación») del anuncio de vacante. |
| --- | --- |

—

Competencias específicas en relación con los perfiles de los candidatos, en consonancia con los criterios establecidos en el apartado 3C («Criterios adicionales para la fase de evaluación») del anuncio de vacante.

| — | Las capacidades de gestión práctica se analizarán en un centro de evaluación en línea, que incluirá ejercicios y actividades individuales y grupales, así como entrevistas en profundidad. Estas pruebas las realizará un proveedor externo. |
| --- | --- |

—

Las capacidades de gestión práctica se analizarán en un centro de evaluación en línea, que incluirá ejercicios y actividades individuales y grupales, así como entrevistas en profundidad. Estas pruebas las realizará un proveedor externo.

Tenga en cuenta que solo los candidatos que superen satisfactoriamente todos los aspectos de la fase de evaluación serán incluidos en la lista de reserva.

D)   Verificación de los documentos justificativos

Solo los candidatos que reciban la oferta de trabajo por escrito (carta de oferta) tendrán que presentar originales o copias compulsadas de los documentos indicados a continuación, a fin de confirmar la exactitud y admisibilidad de la candidatura respecto a sus documentos justificativos:

| — | Documento acreditativo de la nacionalidad (por ejemplo, el pasaporte). |
| --- | --- |

—

Documento acreditativo de la nacionalidad (por ejemplo, el pasaporte).

| — | Documento acreditativo de las cualificaciones académicas mencionadas en la candidatura. |
| --- | --- |

—

Documento acreditativo de las cualificaciones académicas mencionadas en la candidatura.

| — | Documento acreditativo de la experiencia profesional mencionada en la candidatura. |
| --- | --- |

—

Documento acreditativo de la experiencia profesional mencionada en la candidatura.

Este procedimiento de selección o determinadas fases del mismo podrán organizarse en línea. En tal caso, la EUAA proporcionará más información a los candidatos invitados a una entrevista sobre las modalidades prácticas de la evaluación.

E)   Establecimiento de una lista de reserva de los candidatos seleccionados

Se establecerá una lista de reserva compuesta por un mínimo de tres candidatos sobre la base del resultado de la fase de evaluación, que será válida hasta el final del año en curso a partir de la fecha de su establecimiento.

Se advierte a los candidatos de que el hecho de figurar en la lista de reserva no garantiza que vayan a ser contratados. Toda futura contratación estará sujeta a la disponibilidad de puestos y de presupuesto.

F)   Nombramiento del candidato seleccionado

El consejo de administración nombrará al director ejecutivo adjunto a partir de una lista de al menos tres candidatos propuestos por el director ejecutivo sobre la base de la lista de reserva de candidatos seleccionados mencionada en el apartado anterior.

El consejo de administración podrá celebrar una entrevista adicional con los candidatos propuestos por el director ejecutivo.

Antes de asumir sus funciones, se pedirá al candidato seleccionado que se someta a un examen médico obligatorio por parte de los médicos asesores de la Comisión, lo que permitirá a la AAUE asegurarse de que reúne las condiciones exigidas en el artículo 12, apartado 2, letra d), del RAA.

El candidato seleccionado deberá someterse a un procedimiento de investigación ejecutado por la Autoridad Nacional de Seguridad del estado de nacionalidad del candidato para obtener una habilitación de seguridad. El nivel de dicha habilitación depende del puesto específico. Es posible que los candidatos que en el momento de la solicitud estén en posesión de una habilitación de seguridad válida del nivel requerido (o superior) no tengan la obligación de obtener otra nueva, a la espera de la confirmación de su Autoridad Nacional de Seguridad respectiva. La Autoridad Nacional de Seguridad del candidato facilitará a la Agencia un dictamen o una habilitación de seguridad de conformidad con la legislación nacional pertinente. En caso de que el candidato seleccionado no disponga actualmente de una habilitación de seguridad válida del nivel mencionado, la AAUE la solicitará a la Autoridad Nacional de Seguridad del estado de nacionalidad del candidato. En caso de no obtener la habilitación de seguridad requerida o si la Agencia Nacional de Seguridad emite un dictamen negativo en el nivel mencionado tras la firma del contrato de trabajo, la Agencia tiene derecho a resolver el contrato de trabajo.

5.   Igualdad de oportunidades

La AAUE aplica una política de igualdad de oportunidades y acepta solicitudes sin establecer distinción alguna por razón de sexo, raza, color, orígenes étnicos o sociales, características genéticas, lengua, religión, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad u orientación sexual.

6.   Condiciones de empleo

El consejo de administración nombrará al candidato seleccionado como agente temporal de acuerdo con el Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea y régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea (10).

Se le contratará como agente temporal con arreglo a lo establecido en el artículo 2 bis del Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea por un período de cinco años, prorrogable una vez. El puesto de agente temporal en cuestión se asignará al grupo de funciones AD 13.

Los candidatos seleccionados que sean contratados deberán superar un período de prueba inicial de nueve meses.

La remuneración de un agente temporal, AD 13 (escalón 1) consiste en un salario base de 14 399,73 euros, ponderado por el coeficiente de corrección (para Malta, actualmente el 92,1 %), al que se sumarán diferentes asignaciones, incluidos la indemnización por expatriación y los complementos familiares. Los salarios de los miembros del personal están sujetos a un impuesto de la Unión Europea deducido en origen. Los miembros del personal están exentos del impuesto nacional sobre la renta y están adscritos a los regímenes de seguridad social y de pensiones de la Unión Europea.

Puede obtener más información sobre las condiciones laborales de los agentes temporales en el RAA:

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:EN:PDF

El lugar de destino es el Puerto de La Valeta (Malta).

Independencia y declaración de intereses

Antes de incorporarse a su puesto, el director ejecutivo adjunto deberá realizar una declaración por la que se comprometa a actuar con independencia en interés público, y una declaración en relación con los intereses que puedan ser considerados perjudiciales para su independencia.

7.   Procedimiento de solicitud

Todas las vacantes de la AAUE pueden consultarse en nuestra página de Vacantes (11) y en la herramienta de contratación en línea (12). Para que las solicitudes sean válidas, los candidatos deberán utilizar la herramienta de contratación en línea de la AAUE para crear una cuenta de candidato, activarla y cumplimentar todos los apartados del formulario de solicitud de la AAUE, tal como se detalla en el Manual del usuario (13) que se encuentra en la página de inicio. Se ruega a los candidatos que cumplimenten su solicitud en inglés.

Las solicitudes incompletas serán excluidas y se considerarán no admisibles. El proceso de selección puede durar varios meses. A fin de facilitar el proceso de selección, toda la correspondencia enviada a los candidatos relacionada con la presente vacante se realizará en inglés.

Los candidatos no deben dirigirse, directa o indirectamente, al comité de selección bajo circunstancia alguna en relación con este proceso de contratación. La Agencia se reserva el derecho de excluir a la persona candidata que infrinja esta disposición.

Fecha límite:

La fecha límite para la presentación de candidaturas es el 31 de julio de 2023 a las 12:00 p.m. (hora de Malta). La AAUE no examinará ninguna candidatura recibida con posterioridad a esta fecha y hora.

Se recomienda encarecidamente a las personas solicitantes que no esperen hasta el último día para presentar sus solicitudes. La AAUE no será responsable de las demoras que puedan producirse en la presentación de las solicitudes debidas a problemas técnicos u otros factores que pudieran surgir.

Si se descubre que la persona que ha presentado su candidatura ha proporcionado información falsa en algún momento del procedimiento de selección, la AAUE está facultada para descalificarla.

8.   Protección de datos.

El objetivo del tratamiento de los datos personales aportados por los candidatos es la tramitación de las solicitudes con vistas a una posible selección y contratación por la AAUE.

La AAUE no hace públicos los nombres de los candidatos seleccionados para las listas de reserva. No obstante, los miembros del equipo directivo de la AAUE pueden tener acceso a las listas de reserva y, en ciertos casos, al impreso de solicitud de un candidato (sin los documentos justificativos, que el departamento de personal mantiene confidenciales) para fines de contratación y otros fines relacionados con la planificación. Los ficheros de solicitud de los candidatos no seleccionados se conservan durante dos años desde la fecha de expiración de la lista de reserva, tras lo cual se destruyen.

La información personal solicitada se tratará de conformidad con el Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo (14)

9.   Procedimientos de recurso

De acuerdo con el artículo 90, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios y el Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea, cualquier candidato podrá presentar una reclamación contra los actos que le sean lesivos. La reclamación deberá presentarse en un plazo de tres meses desde la fecha de notificación en la siguiente dirección:

| Secretaría del consejo de administración |
| --- |
| Oficina Europea de Apoyo al Asilo |
| Winemakers Wharf, |
| Grand Harbour Valletta, MRS 1917 |
| MALTA |

Secretaría del consejo de administración

Oficina Europea de Apoyo al Asilo

Winemakers Wharf,

Grand Harbour Valletta, MRS 1917

MALTA

Contra la resolución denegatoria de la reclamación, los candidatos podrán presentar recurso en virtud del artículo 270 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea y del artículo 91 del Estatuto de los funcionarios y el régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea. El recurso deberá presentarse en un plazo de tres meses desde la fecha de notificación en la siguiente dirección:

| Tribunal de Justicia de la Unión Europea |
| --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |
| LUXEMBURGO |

Tribunal de Justicia de la Unión Europea

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUXEMBURGO

Si considera que ha habido mala administración, puede presentar una reclamación al Defensor del Pueblo Europeo en el plazo de dos años a partir de la fecha en la que tuvo conocimiento de los hechos en los que se basa la reclamación (consulte http://www.ombudsman.europa.eu), o escriba a:

| Defensora del Pueblo Europeo |
| --- |
| 1, Avenue du President Robert Schuman-BP 403 |
| F-67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCIA |

Defensora del Pueblo Europeo

1, Avenue du President Robert Schuman-BP 403

F-67001 Strasbourg Cedex

FRANCIA

Las reclamaciones al Defensor del Pueblo Europeo no tienen efecto suspensivo del plazo señalado en los artículos 90 y 91 del Estatuto de los funcionarios y el régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea para presentar reclamaciones o interponer recursos conforme al artículo 270 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea.

---

(1)  Véase el Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea y el Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea en http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:EN:PDF

(2)  Reglamento (UE) 2021/2303 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 15 de diciembre de 2021, relativo a la Agencia de Asilo de la Unión Europea y por el que se deroga el Reglamento (UE) n.o 439/2010 (DO L 468 de 30.12.2021, p. 1).

(3)  Las disposiciones legales aplicables entran en vigor el 31 de diciembre de 2023.

(4)  Solo se aceptarán los títulos expedidos por las autoridades de los Estados miembros de la UE y los títulos convalidados por los organismos pertinentes de los Estados miembros de la UE. Las personas que hayan cursado estudios fuera de la Unión Europea tendrán que obtener la convalidación de su título por una autoridad facultada oficialmente a tal fin por uno de los Estados miembros de la Unión Europea (Ministerio de Educación, por ejemplo) y deberán presentar un documento que así lo acredite si son invitadas a una entrevista. Esto permitirá al comité de selección evaluar con exactitud el nivel de las cualificaciones.

(5)  Véase  https://epso.europa.eu/en/selection-procedure/general-and-specific-eligibility-requirements

(6)  Véase el artículo 47 del Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea en http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:EN:PDF

(7)  Antes del nombramiento, la persona seleccionada deberá presentar un certificado de antecedentes penales.

(8)  Antes de su nombramiento, el candidato seleccionado será sometido a un examen médico por uno de los médicos asesores de la Comisión que permitirá a la AAUE asegurarse de que reúne las condiciones exigidas en el artículo 12, apartado 2, letra d), del Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea.

(9)  Los candidatos deberán indicar claramente en su currículo, para todos los años exigidos de experiencia directiva, la siguiente información: 1. título y función de los puestos directivos desempeñados; 2. número de empleados a su cargo en estos puestos; 3. volumen del presupuesto gestionado, 4. número de escalones jerárquicos superiores e inferiores, y 5. número de personas con responsabilidades del mismo nivel.

(10)  Reglamento (CEE, Euratom, CECA) n.o 259/68 del Consejo, de 29 de febrero de 1968, por el que se establece el Estatuto de los funcionarios de las Comunidades Europeas y el régimen aplicable a los otros agentes de estas Comunidades y por el que se establecen medidas específicas aplicables temporalmente a los funcionarios de la Comisión (DO L 56 de 4.3.1968, p. 1), cuya última modificación la constituye el Reglamento (UE, Euratom) n.o 1023/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo (DO L 287 de 29.10.2013, p. 15).

(11)  https://euaa.europa.eu/careers/vacancies

(12)  https://careers.euaa.europa.eu/

(13)  https://careers.euaa.europa.eu/Candidate%20Application%20Guide.pdf

(14)  Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2018, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones, órganos y organismos de la Unión, y a la libre circulación de esos datos, y por el que se derogan el Reglamento (CE) n.o 45/2001 y la Decisión n.o 1247/2002/CE (DO L 295 de 21.11.2018, p. 39).

---