# Publicatieblad C 180A/23 m

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 180A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 66e jaargang23 mei 2023 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 180A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

66e jaargang23 mei 2023

---

| Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europees Parlement |
| 2023/C 180 A/01 | Aankondiging van aanwerving PE/290/S — Directeur (m/v) (functiegroep AD, rang 14) — Directoraat-generaal Presidium — directoraat Interinstitutionele Zaken en Wetgevingscoördinatie | 1 |
| 2023/C 180 A/02 | Aankondiging van aanwerving PE/292/S — Directeur-generaal (m/v) (functiegroep AD, rang 15) — Directoraat-generaal Personeelszaken | 8 |

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europees Parlement

2023/C 180 A/01

Aankondiging van aanwerving PE/290/S — Directeur (m/v) (functiegroep AD, rang 14) — Directoraat-generaal Presidium — directoraat Interinstitutionele Zaken en Wetgevingscoördinatie

1

2023/C 180 A/02

Aankondiging van aanwerving PE/292/S — Directeur-generaal (m/v) (functiegroep AD, rang 15) — Directoraat-generaal Personeelszaken

8

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europees Parlement

| 23.5.2023 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 180/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.5.2023

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 180/1

---

AANKONDIGING VAN AANWERVING PE/290/S

DIRECTEUR (M/V)

(functiegroep AD, rang 14)

Directoraat-generaal Presidium — directoraat Interinstitutionele Zaken en Wetgevingscoördinatie

(2023/C 180 A/01)

1.   Vacature

De voorzitter van het Europees Parlement heeft besloten de procedure ter voorziening in de vacature voor een directeur (m/v; AD, rang 14) bij het directoraat-generaal Presidium, directoraat Interinstitutionele Zaken en Wetgevingscoördinatie, te openen op basis van artikel 29, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (1) (hierna “het Statuut”).

Deze selectieprocedure dient ter verruiming van de keuzemogelijkheden van het tot aanstelling bevoegde gezag. Daarnaast loopt er een interne en een interinstitutionele procedure voor de voorziening in posten.

Aanwerving vindt plaats in de rang AD 14 (2). Het basissalaris bedraagt 16 292,34 EUR per maand. Het basissalaris, waarop belasting wordt geheven ten bate van de Europese Unie en dat is vrijgesteld van nationale belastingen, kan worden aangevuld met bepaalde toelagen overeenkomstig de voorwaarden van het Statuut.

De aandacht van de kandidaten wordt erop gevestigd dat voor dit ambt de regeling ter uitvoering van het mobiliteitsbeleid geldt, die door het Bureau van het Europees Parlement is goedgekeurd op 15 januari 2018.

Voor deze functie is flexibiliteit vereist en moeten talrijke interne en externe contacten worden onderhouden, met name met de leden van het Europees Parlement. De directeur zal regelmatig dienstreizen moeten maken naar de verschillende werklocaties van het Europees Parlement en ook naar andere plaatsen.

2.   Standplaats

Brussel. Overplaatsing naar een van de andere werklocaties van het Europees Parlement behoort tot de mogelijkheden.

3.   Gelijke kansen

Het Europees Parlement voert een beleid van gelijke kansen en maakt bij de acceptatie van sollicitaties geen onderscheid op grond van geslacht, ras, huidskleur, etnische of sociale herkomst, genetische kenmerken, taal, godsdienst of overtuiging, politieke of andere denkbeelden, het behoren tot een nationale minderheid, vermogen, geboorte, handicap, leeftijd, seksuele gerichtheid, burgerlijke staat of gezinssituatie.

4.   Taakomschrijving

Als hogere ambtenaar is de directeur in het kader van de richtsnoeren en besluiten van het parlementaire gezag en de directeur-generaal belast met de volgende taken (3):

| — | zorgen voor de goede werking van een grote entiteit van het secretariaat-generaal met meerdere afdelingen die werkzaam zijn op terreinen die tot de bevoegdheden van het directoraat behoren, overeenkomstig het beleid van de instelling; |
| --- | --- |

—

zorgen voor de goede werking van een grote entiteit van het secretariaat-generaal met meerdere afdelingen die werkzaam zijn op terreinen die tot de bevoegdheden van het directoraat behoren, overeenkomstig het beleid van de instelling;

| — | teams van medewerkers leiden, aansturen, motiveren en coördineren, zorgen voor een optimaal gebruik van de middelen van de entiteit en tegelijk de kwaliteit van de dienstverlening op de betreffende werkterreinen waarborgen (organisatie, personeelsbeheer, budgetbeheer, innovatie enz.); |
| --- | --- |

—

teams van medewerkers leiden, aansturen, motiveren en coördineren, zorgen voor een optimaal gebruik van de middelen van de entiteit en tegelijk de kwaliteit van de dienstverlening op de betreffende werkterreinen waarborgen (organisatie, personeelsbeheer, budgetbeheer, innovatie enz.);

| — | de werkzaamheden van het directoraat plannen (vaststellen van doelen en strategieën), de nodige besluiten nemen om de gestelde doelen te verwezenlijken en de dienstverlening evalueren om de kwaliteit ervan te waarborgen; |
| --- | --- |

—

de werkzaamheden van het directoraat plannen (vaststellen van doelen en strategieën), de nodige besluiten nemen om de gestelde doelen te verwezenlijken en de dienstverlening evalueren om de kwaliteit ervan te waarborgen;

| — | de directeur-generaal, de secretaris-generaal en de leden van het Europees Parlement op zijn werkterreinen advies verstrekken; |
| --- | --- |

—

de directeur-generaal, de secretaris-generaal en de leden van het Europees Parlement op zijn werkterreinen advies verstrekken;

| — | samenwerken met de verschillende directoraten van het secretariaat-generaal, de instelling vertegenwoordigen en onderhandelen over contracten en overeenkomsten op de betreffende werkterreinen; |
| --- | --- |

—

samenwerken met de verschillende directoraten van het secretariaat-generaal, de instelling vertegenwoordigen en onderhandelen over contracten en overeenkomsten op de betreffende werkterreinen;

| — | beheren en afronden van specifieke projecten die financiële verantwoordelijkheden met zich mee kunnen brengen; |
| --- | --- |

—

beheren en afronden van specifieke projecten die financiële verantwoordelijkheden met zich mee kunnen brengen;

| — | de functie van gesubdelegeerd ordonnateur uitoefenen. |
| --- | --- |

—

de functie van gesubdelegeerd ordonnateur uitoefenen.

5.   Voorwaarden voor toelating

Deze selectieprocedure staat open voor kandidaten die op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties aan de onderstaande voorwaarden voldoen:

| a) | Algemene voorwaarden |
| --- | --- |

a)

Algemene voorwaarden

Overeenkomstig artikel 28 van het Statuut moeten kandidaten:

| — | onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie (4); |
| --- | --- |

—

onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie (4);

| — | in het bezit zijn van hun rechten als staatsburger; |
| --- | --- |

—

in het bezit zijn van hun rechten als staatsburger;

| — | hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake militaire dienstplicht; |
| --- | --- |

—

hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake militaire dienstplicht;

| — | in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn. |
| --- | --- |

—

in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn.

| b) | Specifieke voorwaarden







  i) | Vereiste getuigschriften en diploma’s







  — | Opleiding van een niveau dat overeenkomt met een volledige universitaire studie waarvan de normale duur vier jaar of langer is en die met een in een van de lidstaten van de Unie officieel erkend diploma bekroond is,
  of |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Specifieke voorwaarden

i)

Vereiste getuigschriften en diploma’s

—

Opleiding van een niveau dat overeenkomt met een volledige universitaire studie waarvan de normale duur vier jaar of langer is en die met een in een van de lidstaten van de Unie officieel erkend diploma bekroond is,

of

| — | opleiding van een niveau dat overeenkomt met een volledige universitaire studie waarvan de normale duur ten minste drie jaar is en die met in een van de lidstaten van de Unie officieel erkend diploma bekroond is, plus een passende beroepservaring van ten minste één jaar (5). |
| --- | --- |

—

opleiding van een niveau dat overeenkomt met een volledige universitaire studie waarvan de normale duur ten minste drie jaar is en die met in een van de lidstaten van de Unie officieel erkend diploma bekroond is, plus een passende beroepservaring van ten minste één jaar (5).

Dit diploma kan zijn afgegeven in een lidstaat van de Unie of in een ander land, maar moet erkend zijn door een officiële instantie van een lidstaat van de Unie, zoals het ministerie van onderwijs van een lidstaat.

Kandidaten die in het bezit zijn van diploma’s die in een land buiten de Unie zijn afgegeven (6), moeten een EU-gelijkwaardigheid voor deze diploma’s verstrekken. Meer informatie over de erkenning van kwalificaties van buiten de EU is terug te vinden in de ENIC-NARIC-netwerken https://www.enic-naric.net/.

| ii) | Vereiste beroepservaring

  Na het behalen van de hierboven genoemde kwalificaties een beroepservaring hebben opgedaan van:

  twaalf jaar, ten minste deels op de bevoegdheidsterreinen van het directoraat en met inbegrip van minimum zes jaar in een Europese en/of internationale omgeving en minimum zes jaar in leidinggevende functies op een grote afdeling. |
| --- | --- |

ii)

Vereiste beroepservaring

Na het behalen van de hierboven genoemde kwalificaties een beroepservaring hebben opgedaan van:

twaalf jaar, ten minste deels op de bevoegdheidsterreinen van het directoraat en met inbegrip van minimum zes jaar in een Europese en/of internationale omgeving en minimum zes jaar in leidinggevende functies op een grote afdeling.

| iii) | Talenkennis

  Grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie (7) en een toereikende kennis van ten minste een van de andere officiële talen zijn vereist.
  Het Raadgevend Comité houdt rekening met de kennis van andere officiële talen van de Europese Unie. |
| --- | --- |

iii)

Talenkennis

Grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie (7) en een toereikende kennis van ten minste een van de andere officiële talen zijn vereist.

Het Raadgevend Comité houdt rekening met de kennis van andere officiële talen van de Europese Unie.

6.   Examen

Om het tot aanstelling bevoegde gezag bij zijn keuze te helpen, stelt het Raadgevend Comité voor de benoeming van hogere ambtenaren een kandidatenlijst op met een aanbeveling aan het Bureau van het Europees Parlement wat betreft de personen die moeten worden uitgenodigd voor een gesprek. Het Bureau stelt vervolgens de definitieve lijst van deze personen vast, waarna het Comité de gesprekken voert en een eindverslag uitbrengt aan het Bureau, dat uiteindelijk beslist. Het Bureau kan in dit verband besluiten de kandidaten te horen.

De gesprekken zijn gebaseerd op de taakomschrijving, zoals beschreven in punt 4 van deze aankondiging, en op de volgende vaardigheden:

| — | strategisch inzicht; |
| --- | --- |

—

strategisch inzicht;

| — | leiderscapaciteiten; |
| --- | --- |

—

leiderscapaciteiten;

| — | vermogen tot anticiperen; |
| --- | --- |

—

vermogen tot anticiperen;

| — | reactievermogen; |
| --- | --- |

—

reactievermogen;

| — | nauwgezetheid; |
| --- | --- |

—

nauwgezetheid;

| — | communicatieve vaardigheden. |
| --- | --- |

—

communicatieve vaardigheden.

7.   Indiening van sollicitaties

De uiterste datum voor indiening van sollicitaties is vastgesteld op:

maandag 5 juni 2023, 12 uur (‘s middags), Belgische tijd.

Kandidaten wordt verzocht uitsluitend per e-mail, in pdf-formaat, een motivatiebrief (ter attentie van de secretaris-generaal van het Europees Parlement, aankondiging van aanwerving nr. PE/290/S), vergezeld van een curriculum vitae in het Europass-formaat (8), met vermelding van het referentienummer van de aankondiging (PE/290/S) in het “subject”-veld, te richten aan:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

waarbij de datum en het tijdstip waarop de e-mail is verzonden, als bewijs gelden.

Kandidaten moeten zich ervan vergewissen dat de gescande documenten goed leesbaar zijn.

Kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek moeten uiterlijk op de dag van het gesprek bewijsstukken overleggen van hun opleiding, beroepservaring en de functie die zij op dat moment uitoefenen, en wel uitsluitend in de vorm van kopieën of fotokopieën (9)
  . Deze documenten worden niet aan de kandidaten teruggegeven.

De persoonsgegevens die de kandidaten in het kader van deze selectieprocedure verstrekken, worden verwerkt overeenkomstig Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad (10), met name wat de vertrouwelijkheid en de beveiliging van die gegevens betreft.

---

(1)  Verordening (EEG, Euratom, EGKS) nr. 259/68 van de Raad (PB L 56 van 4.3.1968, blz. 1), gewijzigd bij Verordening (EG, Euratom) nr. 723/2004 (PB L 124 van 27.4.2004, blz. 1) en laatstelijk gewijzigd bij Verordening (EU, Euratom) nr. 1023/2013 van het Europees Parlement en de Raad van 22 oktober 2013 tot wijziging van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie en van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (PB L 287 van 29.10.2013, blz. 15).

(2)  De ambtenaar wordt bij aanstelling ingedeeld volgens het bepaalde in artikel 32 van het Statuut.

(3)  Zie de Bijlage voor de belangrijkste taken.

(4)  De lidstaten van de Europese Unie zijn: België, Bulgarije, Cyprus, Denemarken, Duitsland, Estland, Finland, Frankrijk, Griekenland, Hongarije, Ierland, Italië, Kroatië, Letland, Litouwen, Luxemburg, Malta, Nederland, Oostenrijk, Polen, Portugal, Roemenië, Slovenië, Slowakije, Spanje, Tsjechië, Zweden.

(5)  Deze ervaring van één jaar wordt niet meegeteld bij de bepaling van de vereiste beroepservaring waarvan sprake in de volgende alinea.

(6)  Britse kwalificaties of diploma’s die uiterlijk 31 december 2020 verkregen zijn, worden zonder andere erkenning aanvaard. Voor diploma’s die na deze datum zijn verkregen, is een NARIC-erkenning vereist. Dit betekent in de praktijk dat Britse diploma’s die vanaf 1 januari 2021 zijn afgegeven, moeten worden vergezeld van een gelijkwaardigheidsverklaring die door een bevoegde autoriteit van een huidige lidstaat van de Unie is afgegeven.

(7)  De officiële talen van de Europese Unie zijn: Bulgaars, Deens, Duits, Engels, Ests, Fins, Frans, Grieks, Hongaars, Iers, Italiaans, Kroatisch, Lets, Litouws, Maltees, Nederlands, Pools, Portugees, Roemeens, Sloveens, Slowaaks, Spaans, Tsjechisch en Zweeds.

(8)  https://europa.eu/europass/

(9)  Dit geldt niet voor kandidaten die op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties in dienst zijn van het Europees Parlement. De kandidaten dienen zich ervan te vergewissen dat de diensten van het Parlement beschikken over het volledige dossier van hun kandidatuur (ingeval relevante documenten zouden ontbreken op het HRM-portaal (Streamline)).

(10)  Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens, en tot intrekking van Verordening (EG) nr. 45/2001 en Besluit nr. 1247/2002/EG (PB L 295 van 21.11.2018, blz. 39).

---

BIJLAGE

Directoraat-generaal Presidium Directoraat Interinstitutionele Zaken en Wetgevingscoördinatie

Belangrijkste taken

(Entiteit bestaande uit 37 personeelsleden: 30 ambtenaren, 2 tijdelijke functionarissen en 5 arbeidscontractanten)

8.5.2023

| — | assisteren van de adjunct-secretaris-generaal bij de uitoefening van zijn/haar functie; |
| --- | --- |

—

assisteren van de adjunct-secretaris-generaal bij de uitoefening van zijn/haar functie;

| — | zorg dragen voor de leiding, coördinatie en aansturing van vijf afdelingen van het directoraat, met inachtneming van de reglementaire bepalingen en met een klantvriendelijke instelling die gericht is op het bereiken van de doelstellingen van het DG. |
| --- | --- |

—

zorg dragen voor de leiding, coördinatie en aansturing van vijf afdelingen van het directoraat, met inachtneming van de reglementaire bepalingen en met een klantvriendelijke instelling die gericht is op het bereiken van de doelstellingen van het DG.

AFDELING WETGEVINGSPLANNING EN COÖRDINATIE

| — | zorg dragen voor de planning: plannen van de zittingsagenda’s en opstellen van de daarmee samenhangende documenten (planningstabellen, memo’s, prioritaire dossiers, voorbereiding en tenuitvoerlegging van de “Joint Declaration”, analyse en follow-up van het jaarlijkse werkprogramma van de Commissie); |
| --- | --- |

—

zorg dragen voor de planning: plannen van de zittingsagenda’s en opstellen van de daarmee samenhangende documenten (planningstabellen, memo’s, prioritaire dossiers, voorbereiding en tenuitvoerlegging van de “Joint Declaration”, analyse en follow-up van het jaarlijkse werkprogramma van de Commissie);

| — | zorg dragen voor de coördinatieactiviteiten: toezien op de werkzaamheden van de plenaire vergadering (inclusief bijstand aan de vicevoorzitters) en de parlementaire commissies; opstellen van nota’s over deze kwesties; bijdragen aan de uitwerking van de briefing voor de Voorzitter voor de plenaire vergaderingen; deelnemen aan werk- en/of coördinatiegroepen, waaronder ook stuurgroepen; |
| --- | --- |

—

zorg dragen voor de coördinatieactiviteiten: toezien op de werkzaamheden van de plenaire vergadering (inclusief bijstand aan de vicevoorzitters) en de parlementaire commissies; opstellen van nota’s over deze kwesties; bijdragen aan de uitwerking van de briefing voor de Voorzitter voor de plenaire vergaderingen; deelnemen aan werk- en/of coördinatiegroepen, waaronder ook stuurgroepen;

| — | zorg dragen voor het beheer SCHED en ITER en deze programma’s voeden met debatten, stemmingen en alle procedures in de plenaire vergaderingen; zorg dragen voor het starten van procedures op verzoek van de parlementaire commissies en de fracties; voeden van het programma ITER met alle besluiten van de Raad (Coreper I en II); verrichten en verstrekken van statistische analyses met betrekking tot de werking van de plenaire vergadering; |
| --- | --- |

—

zorg dragen voor het beheer SCHED en ITER en deze programma’s voeden met debatten, stemmingen en alle procedures in de plenaire vergaderingen; zorg dragen voor het starten van procedures op verzoek van de parlementaire commissies en de fracties; voeden van het programma ITER met alle besluiten van de Raad (Coreper I en II); verrichten en verstrekken van statistische analyses met betrekking tot de werking van de plenaire vergadering;

| — | organiseren van seminars en workshops in samenwerking met andere DG’s ten behoeve van nationale ambtenaren ter voorbereiding van toekomstige Raadsvoorzitterschappen; verstrekken van nota’s en organiseren van vergaderingen ter voorbereiding van toekomstige Raadsvoorzitterschappen, en verstrekken van informatie over de prioriteiten van toekomstige Raadsvoorzitterschappen; |
| --- | --- |

—

organiseren van seminars en workshops in samenwerking met andere DG’s ten behoeve van nationale ambtenaren ter voorbereiding van toekomstige Raadsvoorzitterschappen; verstrekken van nota’s en organiseren van vergaderingen ter voorbereiding van toekomstige Raadsvoorzitterschappen, en verstrekken van informatie over de prioriteiten van toekomstige Raadsvoorzitterschappen;

| — | opstellen van tabellen en nota’s over lopende wetgevings- en niet-wetgevingsprocedures. |
| --- | --- |

—

opstellen van tabellen en nota’s over lopende wetgevings- en niet-wetgevingsprocedures.

AFDELING GERUBRICEERDE GEGEVENS

| — | beheren van alle aspecten in verband met de registratie, opslag, toegangsrechten, indexering en archivering van gerubriceerde gegevens met het oog op de inzage daarin; zorg dragen voor de uitvoering van het besluit van het Bureau van 15 april 2013 over de regels voor de behandeling van vertrouwelijke informatie door het Europees Parlement (hierna “het besluit van het Bureau”) en van de interinstitutionele akkoorden over de overdracht van gerubriceerde informatie; |
| --- | --- |

—

beheren van alle aspecten in verband met de registratie, opslag, toegangsrechten, indexering en archivering van gerubriceerde gegevens met het oog op de inzage daarin; zorg dragen voor de uitvoering van het besluit van het Bureau van 15 april 2013 over de regels voor de behandeling van vertrouwelijke informatie door het Europees Parlement (hierna “het besluit van het Bureau”) en van de interinstitutionele akkoorden over de overdracht van gerubriceerde informatie;

| — | beheren van de beveiligde ruimten, en opstellen van de noodzakelijke aanpassingen van de procedures inzake operationele beveiliging; |
| --- | --- |

—

beheren van de beveiligde ruimten, en opstellen van de noodzakelijke aanpassingen van de procedures inzake operationele beveiliging;

| — | indienen van voorstellen voor de verplichte veiligheidsmaatregelen op het gebied van gerubriceerde informatie in samenwerking met de afdeling Risicobeoordeling van DG SAFE; |
| --- | --- |

—

indienen van voorstellen voor de verplichte veiligheidsmaatregelen op het gebied van gerubriceerde informatie in samenwerking met de afdeling Risicobeoordeling van DG SAFE;

| — | verzamelen van gegevens met het oog op de verstrekking van statistieken en opstellen van het ontwerpjaarverslag over de uitvoering van het besluit van het Bureau dat de secretaris-generaal van het Parlement bij het Bureau indient; |
| --- | --- |

—

verzamelen van gegevens met het oog op de verstrekking van statistieken en opstellen van het ontwerpjaarverslag over de uitvoering van het besluit van het Bureau dat de secretaris-generaal van het Parlement bij het Bureau indient;

| — | ondersteunen van de secretaris-generaal bij de uitvoering van het besluit van het Bureau en formuleren van voorstellen voor noodzakelijke aanpassingen die met het oog op een besluit aan het Bureau moeten worden voorgelegd; |
| --- | --- |

—

ondersteunen van de secretaris-generaal bij de uitvoering van het besluit van het Bureau en formuleren van voorstellen voor noodzakelijke aanpassingen die met het oog op een besluit aan het Bureau moeten worden voorgelegd;

| — | bieden van de gevraagde steun bij onderhandelingen over interinstitutionele akkoorden en de voorschriften inzake de overdracht van gerubriceerde informatie. |
| --- | --- |

—

bieden van de gevraagde steun bij onderhandelingen over interinstitutionele akkoorden en de voorschriften inzake de overdracht van gerubriceerde informatie.

AFDELING INTERINSTITUTIONELE BETREKKINGEN

| — | monitoren van de activiteiten van de andere instellingen: zorg dragen voor de follow-up van de activiteiten van de Europese Raad, de Raad, de Commissie, de Rekenkamer, het EESC, het CvdR en de EDEO en daar geregeld over rapporteren; beheren van de interinstitutionele agenda op het intranet van het Parlement; |
| --- | --- |

—

monitoren van de activiteiten van de andere instellingen: zorg dragen voor de follow-up van de activiteiten van de Europese Raad, de Raad, de Commissie, de Rekenkamer, het EESC, het CvdR en de EDEO en daar geregeld over rapporteren; beheren van de interinstitutionele agenda op het intranet van het Parlement;

| — | toezien op de coördinatie en de interinstitutionele dialoog: ontwikkelen van het project “Improved reporting on European Commission follow-up to European Parliament resolutions”; deelnemen aan onderhandelingen over interinstitutionele akkoorden, en aan informatiebijeenkomsten voor de Raadsvoorzitterschappen; beheren van algemene dossiers van interinstitutioneel belang; ontwikkelen en bijhouden van de databank betreffende interinstitutionele akkoorden; |
| --- | --- |

—

toezien op de coördinatie en de interinstitutionele dialoog: ontwikkelen van het project “Improved reporting on European Commission follow-up to European Parliament resolutions”; deelnemen aan onderhandelingen over interinstitutionele akkoorden, en aan informatiebijeenkomsten voor de Raadsvoorzitterschappen; beheren van algemene dossiers van interinstitutioneel belang; ontwikkelen en bijhouden van de databank betreffende interinstitutionele akkoorden;

| — | bieden van ondersteuning aan de secretaris-generaal bij de tenuitvoerlegging van het akkoord “Beter wetgeven”, met name van punt 10 (follow-up door de Commissie van de niet-wetgevingsresoluties van het Parlement) en punt 50 (follow-up van de tenuitvoerlegging door de andere instellingen; jaarverslag en vergadering op hoog niveau); bijdragen aan de voorbereiding en follow-up van de Gezamenlijke Verklaring inzake de jaarlijkse en meerjarige wetgevingsprogrammering; verlenen van bijstand bij onderhandelingen over interinstitutionele akkoorden overeenkomstig het akkoord “Beter wetgeven”; |
| --- | --- |

—

bieden van ondersteuning aan de secretaris-generaal bij de tenuitvoerlegging van het akkoord “Beter wetgeven”, met name van punt 10 (follow-up door de Commissie van de niet-wetgevingsresoluties van het Parlement) en punt 50 (follow-up van de tenuitvoerlegging door de andere instellingen; jaarverslag en vergadering op hoog niveau); bijdragen aan de voorbereiding en follow-up van de Gezamenlijke Verklaring inzake de jaarlijkse en meerjarige wetgevingsprogrammering; verlenen van bijstand bij onderhandelingen over interinstitutionele akkoorden overeenkomstig het akkoord “Beter wetgeven”;

| — | organiseren, voorbereiden en monitoren van de Groep voor interinstitutionele coördinatie: toezicht houden op de Groep voor interinstitutionele coördinatie als een forum voor interinstitutionele dialoog, coördinatie voor plenaire vergaderingen en monitoring van de tenuitvoerlegging van het akkoord “Beter wetgeven”; |
| --- | --- |

—

organiseren, voorbereiden en monitoren van de Groep voor interinstitutionele coördinatie: toezicht houden op de Groep voor interinstitutionele coördinatie als een forum voor interinstitutionele dialoog, coördinatie voor plenaire vergaderingen en monitoring van de tenuitvoerlegging van het akkoord “Beter wetgeven”;

| — | beheren van de werkzaamheden voor de plenaire vergaderingen: voorbereiden van de briefings voor de Voorzitter voor de plenaire vergaderingen; verlenen van bijstand bij de planning van de agenda’s van de plenaire vergaderingen en op gezette tijden met de andere instellingen in overleg treden over het beheer van hun agenda’s; toezien op de aanwezigheid van andere instellingen. |
| --- | --- |

—

beheren van de werkzaamheden voor de plenaire vergaderingen: voorbereiden van de briefings voor de Voorzitter voor de plenaire vergaderingen; verlenen van bijstand bij de planning van de agenda’s van de plenaire vergaderingen en op gezette tijden met de andere instellingen in overleg treden over het beheer van hun agenda’s; toezien op de aanwezigheid van andere instellingen.

AFDELING TRANSPARANTIE

| — | in ontvangst nemen en behandelen van verzoeken om toegang van het publiek tot documenten van het Europees Parlement binnen de daarvoor geldende termijnen; verlenen van bijstand aan verzoekers met het oog op nadere precisering van de inhoud van de door hen opgevraagde documenten, en voeren van overleg met verzoekers bij verzoeken om zeer lange of complexe documenten; coördineren van de antwoorden van de bevoegde diensten van het Parlement en voeren van overleg met derden indien de verzoeken betrekking hebben op documenten van derden; |
| --- | --- |

—

in ontvangst nemen en behandelen van verzoeken om toegang van het publiek tot documenten van het Europees Parlement binnen de daarvoor geldende termijnen; verlenen van bijstand aan verzoekers met het oog op nadere precisering van de inhoud van de door hen opgevraagde documenten, en voeren van overleg met verzoekers bij verzoeken om zeer lange of complexe documenten; coördineren van de antwoorden van de bevoegde diensten van het Parlement en voeren van overleg met derden indien de verzoeken betrekking hebben op documenten van derden;

| — | voortzetten van de tenuitvoerlegging bij het Parlement van het nieuwe interinstitutionele akkoord tussen het Europees Parlement, de Raad en de Commissie over het transparantieregister en uitvoering geven aan de besluiten die door de bevoegde autoriteit (Bureau, vicevoorzitter, secretaris-generaal) op dit terrein zijn genomen; zorg dragen voor de interne communicatie en opleiding over het transparantieregister; |
| --- | --- |

—

voortzetten van de tenuitvoerlegging bij het Parlement van het nieuwe interinstitutionele akkoord tussen het Europees Parlement, de Raad en de Commissie over het transparantieregister en uitvoering geven aan de besluiten die door de bevoegde autoriteit (Bureau, vicevoorzitter, secretaris-generaal) op dit terrein zijn genomen; zorg dragen voor de interne communicatie en opleiding over het transparantieregister;

| — | onderhouden van contacten met belangenvertegenwoordigers, controleren van de ontvankelijkheid en kwaliteit van de door hen verstrekte gegevens in verband met hun inschrijving in het register, behandelen van klachten die bij het secretariaat zijn ingediend, en helpen bij de voorbereiding van het jaarverslag over de werking van het register; organiseren van voorlichtings- en communicatieactiviteiten om het register onder de aandacht te brengen van het publiek en van belangenvertegenwoordigers, en het gebruik daarvan onder de leden en het personeel te bevorderen; |
| --- | --- |

—

onderhouden van contacten met belangenvertegenwoordigers, controleren van de ontvankelijkheid en kwaliteit van de door hen verstrekte gegevens in verband met hun inschrijving in het register, behandelen van klachten die bij het secretariaat zijn ingediend, en helpen bij de voorbereiding van het jaarverslag over de werking van het register; organiseren van voorlichtings- en communicatieactiviteiten om het register onder de aandacht te brengen van het publiek en van belangenvertegenwoordigers, en het gebruik daarvan onder de leden en het personeel te bevorderen;

| — | het Europees Parlement vertegenwoordigen bij het gemeenschappelijk secretariaat van het transparantieregister dat in het kader van het interinstitutioneel akkoord tussen het Europees Parlement, de Raad en de Commissie over het transparantieregister is opgezet; voorbereiden van de jaarlijkse vergadering van het bestuur van het transparantieregister en zorg dragen voor de uitvoering van de jaarlijkse prioriteiten van het register; bieden van ondersteuning aan de Europese Rekenkamer in het kader van de audit van het transparantieregister; |
| --- | --- |

—

het Europees Parlement vertegenwoordigen bij het gemeenschappelijk secretariaat van het transparantieregister dat in het kader van het interinstitutioneel akkoord tussen het Europees Parlement, de Raad en de Commissie over het transparantieregister is opgezet; voorbereiden van de jaarlijkse vergadering van het bestuur van het transparantieregister en zorg dragen voor de uitvoering van de jaarlijkse prioriteiten van het register; bieden van ondersteuning aan de Europese Rekenkamer in het kader van de audit van het transparantieregister;

| — | coördineren van de ontwikkeling van de IT-tool van het register, samen met DG ITEC; |
| --- | --- |

—

coördineren van de ontwikkeling van de IT-tool van het register, samen met DG ITEC;

| — | opstellen van het jaarverslag van het Parlement over de toegang tot documenten. |
| --- | --- |

—

opstellen van het jaarverslag van het Parlement over de toegang tot documenten.

AFDELING INTERINSTITUTIONEEL TOEKOMSTOVERLEG

| — | toezien op en verslag uitbrengen over de follow-up van de Conferentie over de toekomst van Europa (CoFE); ondersteunen van de diensten van het Parlement bij het integreren van de conclusies en processen van de CoFE in de werkzaamheden van het Parlement; reflecteren over mogelijke toekomstige interinstitutionele ontwikkelingen; bijdragen aan communicatie- en voorlichtingsactiviteiten over de uitkomsten van de CoFE; |
| --- | --- |

—

toezien op en verslag uitbrengen over de follow-up van de Conferentie over de toekomst van Europa (CoFE); ondersteunen van de diensten van het Parlement bij het integreren van de conclusies en processen van de CoFE in de werkzaamheden van het Parlement; reflecteren over mogelijke toekomstige interinstitutionele ontwikkelingen; bijdragen aan communicatie- en voorlichtingsactiviteiten over de uitkomsten van de CoFE;

| — | opstellen van technische nota’s en briefings, analyses en statistieken voor de diensten en organen van het Parlement over de ervaringen die in het kader van de CoFE zijn opgedaan en de uitvoering van de resultaten daarvan, zowel bij het Parlement als bij de andere instellingen; |
| --- | --- |

—

opstellen van technische nota’s en briefings, analyses en statistieken voor de diensten en organen van het Parlement over de ervaringen die in het kader van de CoFE zijn opgedaan en de uitvoering van de resultaten daarvan, zowel bij het Parlement als bij de andere instellingen;

| — | verschaffen van informatie en bieden van expertise over relevante ontwikkelingen voor mogelijke beraadslagingen over de uitvoeringsactiviteiten, en ondersteuning bieden aan het Parlement bij zijn controlerende rol en verbintenissen; |
| --- | --- |

—

verschaffen van informatie en bieden van expertise over relevante ontwikkelingen voor mogelijke beraadslagingen over de uitvoeringsactiviteiten, en ondersteuning bieden aan het Parlement bij zijn controlerende rol en verbintenissen;

| — | helpen bij de verdere ontwikkeling van de interne wetgevingscoördinatie van het Parlement en zijn taken op het gebied van de meerjarige en jaarlijkse wetgevingsplanning en -programmering; |
| --- | --- |

—

helpen bij de verdere ontwikkeling van de interne wetgevingscoördinatie van het Parlement en zijn taken op het gebied van de meerjarige en jaarlijkse wetgevingsplanning en -programmering;

| — | toezien op en verslag uitbrengen over discussies en ontwikkelingen in verband met de CoFE, zowel in het kader van het huidige Verdrag als met betrekking tot institutionele veranderingen; |
| --- | --- |

—

toezien op en verslag uitbrengen over discussies en ontwikkelingen in verband met de CoFE, zowel in het kader van het huidige Verdrag als met betrekking tot institutionele veranderingen;

| — | onderhouden van contacten met de andere instellingen over de coördinatie van de uitvoeringsactiviteiten van de CoFE; |
| --- | --- |

—

onderhouden van contacten met de andere instellingen over de coördinatie van de uitvoeringsactiviteiten van de CoFE;

| — | deelnemen aan relevante communicatie- en voorlichtingsactiviteiten met belanghebbenden en burgers binnen en buiten de instellingen en ondersteuning bieden aan het Parlement bij de voorbereidingen voor de Europese verkiezingen; |
| --- | --- |

—

deelnemen aan relevante communicatie- en voorlichtingsactiviteiten met belanghebbenden en burgers binnen en buiten de instellingen en ondersteuning bieden aan het Parlement bij de voorbereidingen voor de Europese verkiezingen;

| — | onderhouden van contacten met de betrokken diensten en politieke organen van het Parlement, meer in het bijzonder de commissiesecretariaten. |
| --- | --- |

—

onderhouden van contacten met de betrokken diensten en politieke organen van het Parlement, meer in het bijzonder de commissiesecretariaten.

---

| 23.5.2023 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 180/8 |
| --- | --- | --- | --- |

23.5.2023

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 180/8

---

AANKONDIGING VAN AANWERVING PE/292/S

DIRECTEUR-GENERAAL (M/V)

(functiegroep AD, rang 15)

Directoraat-generaal Personeelszaken

(2023/C 180 A/02)

1.   Vacature

De Voorzitter van het Europees Parlement heeft besloten de procedure ter voorziening in een post van directeur-generaal (categorie AD, rang 15) bij het directoraat-generaal Personeelszaken te openen op basis van artikel 29, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (1) (hierna “het Statuut” genoemd).

Deze selectieprocedure dient ter verruiming van de keuzemogelijkheden van het tot aanstelling bevoegde gezag. Daarnaast loopt er een interne en een interinstitutionele procedure voor de voorziening in posten.

Aanwerving vindt plaats in de graad AD 15 (2). Het basissalaris bedraagt 18 433,77 EUR per maand. Het basissalaris, waarop belasting wordt geheven ten bate van de Europese Unie en dat is vrijgesteld van nationale belastingen, kan worden aangevuld met bepaalde toelagen overeenkomstig de voorwaarden van het Statuut.

De aandacht van de kandidaten wordt erop gevestigd dat voor dit ambt de regeling ter uitvoering van het mobiliteitsbeleid geldt, die door het Bureau van het Europees Parlement is goedgekeurd op 15 januari 2018.

Voor deze functie is flexibiliteit vereist en moeten talrijke interne en externe contacten worden onderhouden, met name met de leden van het Europees Parlement. De directeur-generaal zal regelmatig dienstreizen moeten maken naar de verschillende werklocaties van het Europees Parlement en ook naar andere plaatsen.

2.   Standplaats

Luxemburg. Overplaatsing naar een van de andere werklocaties van het Europees Parlement behoort tot de mogelijkheden.

3.   Gelijke kansen

Het Europees Parlement voert een beleid van gelijke kansen en maakt bij de acceptatie van sollicitaties geen onderscheid op grond van geslacht, ras, huidskleur, etnische of sociale herkomst, genetische kenmerken, taal, godsdienst of overtuiging, politieke of andere denkbeelden, het behoren tot een nationale minderheid, vermogen, geboorte, handicap, leeftijd, seksuele gerichtheid, burgerlijke staat of gezinssituatie.

4.   Taakomschrijving

Als hogere ambtenaar is de directeur-generaal in het kader van de richtsnoeren en besluiten van het parlementaire gezag en de secretaris-generaal belast met de volgende taken (3):

| — | instaan voor de goede werking van een grote entiteit van het secretariaat-generaal met meerdere directoraten die werkzaam zijn op terreinen die tot de bevoegdheden van het directoraat-generaal behoren; |
| --- | --- |

—

instaan voor de goede werking van een grote entiteit van het secretariaat-generaal met meerdere directoraten die werkzaam zijn op terreinen die tot de bevoegdheden van het directoraat-generaal behoren;

| — | ontwikkelingen voorstellen, doelstellingen en middelen bepalen, teams leiden, organisatievormen kiezen, financiële middelen inzetten; |
| --- | --- |

—

ontwikkelingen voorstellen, doelstellingen en middelen bepalen, teams leiden, organisatievormen kiezen, financiële middelen inzetten;

| — | horizontale projecten beheren en/of superviseren; |
| --- | --- |

—

horizontale projecten beheren en/of superviseren;

| — | de secretaris-generaal en de leden van het Parlement van advies dienen op de gebieden die onder hun bevoegdheid vallen, en samenwerken met de juridisch adviseur en de andere directeuren-generaal; |
| --- | --- |

—

de secretaris-generaal en de leden van het Parlement van advies dienen op de gebieden die onder hun bevoegdheid vallen, en samenwerken met de juridisch adviseur en de andere directeuren-generaal;

| — | in voorkomend geval de instelling vertegenwoordigen; |
| --- | --- |

—

in voorkomend geval de instelling vertegenwoordigen;

| — | de functie van gedelegeerd ordonnateur uitoefenen; |
| --- | --- |

—

de functie van gedelegeerd ordonnateur uitoefenen;

| — | in voorkomend geval de secretaris-generaal vervangen. |
| --- | --- |

—

in voorkomend geval de secretaris-generaal vervangen.

5.   Voorwaarden voor toelating

Deze selectieprocedure staat open voor sollicitanten die op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties aan de onderstaande voorwaarden voldoen:

| a) | Algemene voorwaarden

  Overeenkomstig artikel 28 van het Statuut moeten sollicitanten:






  — | onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie (4), |
| --- | --- | --- |

a)

Algemene voorwaarden

Overeenkomstig artikel 28 van het Statuut moeten sollicitanten:

—

onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie (4),

| — | in het bezit zijn van hun rechten als staatsburger; |
| --- | --- |

—

in het bezit zijn van hun rechten als staatsburger;

| — | hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake militaire dienstplicht; |
| --- | --- |

—

hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake militaire dienstplicht;

| — | in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn. |
| --- | --- |

—

in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn.

| b) | Specifieke voorwaarden







  i) | Vereiste getuigschriften en diploma’s







  — | Opleiding van een niveau dat overeenkomt met een volledige universitaire studie waarvan de normale duur vier jaar of langer is en die met een in een van de lidstaten van de Unie officieel erkend diploma bekroond is,
  of |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Specifieke voorwaarden

i)

Vereiste getuigschriften en diploma’s

—

Opleiding van een niveau dat overeenkomt met een volledige universitaire studie waarvan de normale duur vier jaar of langer is en die met een in een van de lidstaten van de Unie officieel erkend diploma bekroond is,

of

| — | opleiding van een niveau dat overeenkomt met een volledige universitaire studie waarvan de normale duur ten minste drie jaar is en die met in een van de lidstaten van de Unie officieel erkend diploma bekroond is, plus een passende beroepservaring van ten minste één jaar (5).
  Dit diploma kan zijn afgegeven in een lidstaat van de Unie of in een ander land maar moet erkend zijn door een officiële instantie van een lidstaat van de Unie, zoals het ministerie van onderwijs van een lidstaat.
  Kandidaten die in het bezit zijn van diploma’s die in een land buiten de Unie zijn afgegeven (6), moeten een EU-gelijkwaardigheid voor deze diploma’s verstrekken. Meer informatie over de erkenning van kwalificaties van buiten de EU is terug te vinden in de ENIC-NARIC-netwerken https://www.enic-naric.net/. |
| --- | --- |

—

opleiding van een niveau dat overeenkomt met een volledige universitaire studie waarvan de normale duur ten minste drie jaar is en die met in een van de lidstaten van de Unie officieel erkend diploma bekroond is, plus een passende beroepservaring van ten minste één jaar (5).

Dit diploma kan zijn afgegeven in een lidstaat van de Unie of in een ander land maar moet erkend zijn door een officiële instantie van een lidstaat van de Unie, zoals het ministerie van onderwijs van een lidstaat.

Kandidaten die in het bezit zijn van diploma’s die in een land buiten de Unie zijn afgegeven (6), moeten een EU-gelijkwaardigheid voor deze diploma’s verstrekken. Meer informatie over de erkenning van kwalificaties van buiten de EU is terug te vinden in de ENIC-NARIC-netwerken https://www.enic-naric.net/.

| ii) | Vereiste beroepservaring

  Na het behalen van de hierboven genoemde kwalificaties een beroepservaring hebben opgedaan van:

  vijftien jaar, ten minste deels op de bevoegdheidsterreinen van het directoraat-generaal en met inbegrip van minimum negen jaar in een Europese en/of internationale omgeving en minimum negen jaar in leidinggevende functies in een grote divisie. |
| --- | --- |

ii)

Vereiste beroepservaring

Na het behalen van de hierboven genoemde kwalificaties een beroepservaring hebben opgedaan van:

vijftien jaar, ten minste deels op de bevoegdheidsterreinen van het directoraat-generaal en met inbegrip van minimum negen jaar in een Europese en/of internationale omgeving en minimum negen jaar in leidinggevende functies in een grote divisie.

| iii) | Talenkennis

  Grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie (7) en een zeer goede kennis van ten minste een van de andere officiële talen zijn vereist.
  Het Raadgevend Comité houdt rekening met de kennis van andere officiële talen van de Europese Unie. |
| --- | --- |

iii)

Talenkennis

Grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie (7) en een zeer goede kennis van ten minste een van de andere officiële talen zijn vereist.

Het Raadgevend Comité houdt rekening met de kennis van andere officiële talen van de Europese Unie.

6.   Examen

Om het tot aanstelling bevoegde gezag bij zijn keuze te helpen stelt het Raadgevend Comité voor de benoeming van hogere ambtenaren een kandidatenlijst op met de namen van de personen die het het Bureau aanbeveelt om uit te nodigen voor een gesprek. Het Bureau stelt vervolgens de definitieve lijst van deze personen vast, waarna het Comité de gesprekken voert en een eindverslag uitbrengt aan het Bureau, dat uiteindelijk beslist. Het Bureau kan in dit verband besluiten de kandidaten te horen.

De gesprekken zijn gebaseerd op de taakomschrijving, zoals beschreven in punt 4 van deze aankondiging, en op de volgende vaardigheden:

| — | strategisch inzicht, |
| --- | --- |

—

strategisch inzicht,

| — | leiderscapaciteiten, |
| --- | --- |

—

leiderscapaciteiten,

| — | vermogen tot anticiperen, |
| --- | --- |

—

vermogen tot anticiperen,

| — | reactievermogen, |
| --- | --- |

—

reactievermogen,

| — | nauwgezetheid, |
| --- | --- |

—

nauwgezetheid,

| — | communicatieve vaardigheden. |
| --- | --- |

—

communicatieve vaardigheden.

7.   Indiening van sollicitaties

De uiterste datum voor indiening van sollicitaties is vastgesteld op:

5 juni 2023, 12.00 uur (‘s middags), Belgische tijd.

Kandidaten wordt verzocht uitsluitend per e-mail, in pdf-formaat, een motivatiebrief (ter attentie van de secretaris-generaal van het Europees Parlement, aankondiging van aanwerving nr. PE/292/S), vergezeld van een curriculum vitae in het Europass-formaat (8), met vermelding van het referentienummer van de aankondiging (PE/292/S) in het “subject”-veld, te richten aan:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

waarbij de datum en het tijdstip waarop de e-mail is verzonden, als bewijs gelden.

Kandidaten moeten zich ervan vergewissen dat de ingescande documenten goed leesbaar zijn.

Kandidaten die worden uitgenodigd voor een onderhoud moeten uiterlijk op de dag van het onderhoud bewijsstukken overleggen van hun opleiding, beroepservaring en de functie die zij op dat moment uitoefenen, en wel uitsluitend in de vorm van kopieën (9)
  . Deze documenten worden niet aan de kandidaten teruggegeven.

De persoonsgegevens die de kandidaten in het kader van deze selectieprocedure verstrekken, worden verwerkt overeenkomstig Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad (10), met name wat de vertrouwelijkheid en de beveiliging van die gegevens betreft.

---

(1)  Verordening (EEG, Euratom, EGKS) nr. 259/68 van de Raad (PB L 56 van 4.3.1968, blz. 1), gewijzigd bij Verordening (EG, Euratom) nr. 723/2004 (PB L 124 van 27.4.2004, blz. 1) en laatstelijk gewijzigd bij Verordening (EU, Euratom) nr. 1023/2013 van het Europees Parlement en de Raad van 22 oktober 2013 tot wijziging van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie en van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (PB L 287 van 29.10.2013, blz. 15).

(2)  De ambtenaar wordt bij aanstelling ingedeeld volgens het bepaalde in artikel 32 van het Statuut.

(3)  Zie de Bijlage voor de belangrijkste taken.

(4)  De lidstaten van de Europese Unie zijn: België, Bulgarije, Cyprus, Denemarken, Duitsland, Estland, Finland, Frankrijk, Griekenland, Hongarije, Ierland, Italië, Kroatië, Letland, Litouwen, Luxemburg, Malta, Nederland, Oostenrijk, Polen, Portugal, Roemenië, Slovenië, Slowakije, Spanje, Tsjechië, Zweden.

(5)  Dit jaar ervaring wordt niet meegeteld bij de bepaling van de vereiste beroepservaring waarvan sprake in de volgende alinea.

(6)  Britse kwalificaties of diploma’s die uiterlijk 31 december 2020 verkregen zijn, worden zonder andere erkenning aanvaard. Voor diploma’s die na deze datum zijn verkregen, is een NARIC-erkenning vereist. Dit betekent in de praktijk dat Britse diploma’s die vanaf 1 januari 2021 zijn afgegeven, moeten worden vergezeld van een gelijkwaardigheidsverklaring die door een bevoegde autoriteit van een huidige lidstaat van de Unie is afgegeven.

(7)  De officiële talen van de Europese Unie zijn: Bulgaars, Deens, Duits, Engels, Ests, Fins, Frans, Grieks, Hongaars, Iers, Italiaans, Kroatisch, Lets, Litouws, Maltees, Nederlands, Pools, Portugees, Roemeens, Sloveens, Slowaaks, Spaans, Tsjechisch en Zweeds.

(8)  https://europa.eu/europass/

(9)  Dit geldt niet voor kandidaten die op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties in dienst van het Europees Parlement zijn. De kandidaten dienen zich ervan te vergewissen dat de diensten van het Parlement beschikken over het volledige dossier van hun kandidatuur (ingeval relevante documenten zouden ontbreken op het HRM-portaal (Streamline)).

(10)  Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens en tot intrekking van Verordening (EG) nr. 45/2001 en Besluit nr. 1247/2002/EG (PB L 295 van 21.11.2018, blz. 39).

---

BIJLAGE

Directoraat-generaal Personeelszaken

Belangrijkste taken

(Entiteit bestaande uit 462 personeelsleden: 294 ambtenaren, 58 tijdelijke functionarissen en 110 arbeidscontractanten)

8.5.2023

| — | De strategie van het DG formuleren met het oog op de goedkeuring ervan door de administratieve en politieke organen; |
| --- | --- |

—

De strategie van het DG formuleren met het oog op de goedkeuring ervan door de administratieve en politieke organen;

| — | Het DG vertegenwoordigen in de organen van het EP; |
| --- | --- |

—

Het DG vertegenwoordigen in de organen van het EP;

| — | Met de personeelsleden en de diensten die op het DG een beroep doen communiceren over het beleid en de strategie; |
| --- | --- |

—

Met de personeelsleden en de diensten die op het DG een beroep doen communiceren over het beleid en de strategie;

| — | De activiteiten van het DG organiseren in het kader van de geformuleerde strategie, projecten beheren; |
| --- | --- |

—

De activiteiten van het DG organiseren in het kader van de geformuleerde strategie, projecten beheren;

| — | De continue verbetering van de werkmethoden faciliteren en duidelijke, begrijpelijke procedures bevorderen; |
| --- | --- |

—

De continue verbetering van de werkmethoden faciliteren en duidelijke, begrijpelijke procedures bevorderen;

| — | Instrumenten invoeren die de prestaties en de kwaliteit van de dienstverlening bevorderen en de controleprocedures in het DG toepassen; |
| --- | --- |

—

Instrumenten invoeren die de prestaties en de kwaliteit van de dienstverlening bevorderen en de controleprocedures in het DG toepassen;

| — | Het beleid van het Parlement met betrekking tot de zorgplicht ten uitvoer leggen; |
| --- | --- |

—

Het beleid van het Parlement met betrekking tot de zorgplicht ten uitvoer leggen;

| — | De bevoegdheden uitoefenen van het tot aanstelling bevoegd gezag, de functie van gedelegeerd ordonnateur uitoefenen en het DG vertegenwoordigen in paritaire en andere comités, institutionele organen enz. of voor deze vertegenwoordiging laten zorgen. |
| --- | --- |

—

De bevoegdheden uitoefenen van het tot aanstelling bevoegd gezag, de functie van gedelegeerd ordonnateur uitoefenen en het DG vertegenwoordigen in paritaire en andere comités, institutionele organen enz. of voor deze vertegenwoordiging laten zorgen.

Tot het directoraat-generaal behorende diensten:

DIENST COMMUNICATIE

DIENST INTERINSTITUTIONELE BETREKKINGEN EN SOCIALE DIALOOG

DIRECTORAAT A

DIRECTORAAT ONTWIKKELING HUMAN RESOURCES

| — | Instaan voor de leiding en de coördinatie van de afdelingen en diensten van het directoraat, alsmede voor het personeelsbeleid op de gebieden waarop deze verantwoordelijk zijn; |
| --- | --- |

—

Instaan voor de leiding en de coördinatie van de afdelingen en diensten van het directoraat, alsmede voor het personeelsbeleid op de gebieden waarop deze verantwoordelijk zijn;

| — | Projecten beheren op het gebied van de ontwikkeling van de human resources; |
| --- | --- |

—

Projecten beheren op het gebied van de ontwikkeling van de human resources;

| — | De bevoegdheden uitoefenen van het tot aanstelling bevoegd gezag en de functie van gesubdelegeerd ordonnateur uitoefenen; |
| --- | --- |

—

De bevoegdheden uitoefenen van het tot aanstelling bevoegd gezag en de functie van gesubdelegeerd ordonnateur uitoefenen;

| — | De instelling vertegenwoordigen in diverse comités en interinstitutionele organen; |
| --- | --- |

—

De instelling vertegenwoordigen in diverse comités en interinstitutionele organen;

| — | De reactie van het directoraat en/of de afdelingen ervan coördineren op klachten die betrekking hebben op de gebieden waarop het directoraat verantwoordelijk is; |
| --- | --- |

—

De reactie van het directoraat en/of de afdelingen ervan coördineren op klachten die betrekking hebben op de gebieden waarop het directoraat verantwoordelijk is;

Tot directoraat A behorende afdelingen:

AFDELING STRATEGISCHE PLANNING PERSONEELSSTERKTE

AFDELING TALENTSELECTIE

AFDELING LOOPBAANONTWIKKELING EN ETHIEK

AFDELING OPLEIDING EN ONTWIKKELING

- Beroepsopleiding leden

AFDELING PERSONEELSAANWERVING

DIRECTORAAT B

DIRECTORAAT PERSONEELSADMINISTRATIE

| — | Zorgen voor de leiding, de coördinatie en de aansturing van de afdelingen en diensten van het directoraat; |
| --- | --- |

—

Zorgen voor de leiding, de coördinatie en de aansturing van de afdelingen en diensten van het directoraat;

| — | Projecten beheren waarbij het directoraat of de afdelingen ervan betrokken zijn; |
| --- | --- |

—

Projecten beheren waarbij het directoraat of de afdelingen ervan betrokken zijn;

| — | De bevoegdheden uitoefenen van het tot aanstelling bevoegd gezag; |
| --- | --- |

—

De bevoegdheden uitoefenen van het tot aanstelling bevoegd gezag;

| — | De functie van gesubdelegeerd ordonnateur uitoefenen. |
| --- | --- |

—

De functie van gesubdelegeerd ordonnateur uitoefenen.

Tot directoraat B behorende afdelingen:

AFDELING INDIVIDUELE RECHTEN

AFDELING BEZOLDIGING

AFDELING DIENSTREIZEN

AFDELING PENSIOENEN EN SOCIALE VERZEKERINGEN

AFDELING FRONTOFFICE PERSONEEL

- Voorrechten en immuniteiten

- Infodesk

AFDELING FRONTOFFICE APA’S

- APA-contracten

- APA-desk

AFDELING AANWERVING STAGIAIR(E)S

AFDELING ARBEIDSTIJDEN EN CRÈCHES

- Arbeidstijden

- Crèches

DIRECTORAAT C

DIRECTORAAT PERSONEELSONDERSTEUNING EN SOCIALE DIENSTEN

| — | Zorgen voor de leiding, de coördinatie en de aansturing van de afdelingen en diensten van het directoraat; |
| --- | --- |

—

Zorgen voor de leiding, de coördinatie en de aansturing van de afdelingen en diensten van het directoraat;

| — | De toepasselijke regelgeving aanpassen op basis van de behoeften van de instelling; |
| --- | --- |

—

De toepasselijke regelgeving aanpassen op basis van de behoeften van de instelling;

| — | De projecten beheren die aan het directoraat zijn toegewezen in het kader van het SEF; |
| --- | --- |

—

De projecten beheren die aan het directoraat zijn toegewezen in het kader van het SEF;

| — | De bevoegdheden uitoefenen van het tot aanstelling bevoegd gezag (halftijds werken om medische redenen, artikel 60 van het Statuut, redelijke maatregelen, invaliditeitsprocedures enz.); |
| --- | --- |

—

De bevoegdheden uitoefenen van het tot aanstelling bevoegd gezag (halftijds werken om medische redenen, artikel 60 van het Statuut, redelijke maatregelen, invaliditeitsprocedures enz.);

| — | De betrekkingen met de partners in de instelling op het gebied van welzijn en gezondheid op het werk ontwikkelen; |
| --- | --- |

—

De betrekkingen met de partners in de instelling op het gebied van welzijn en gezondheid op het werk ontwikkelen;

| — | De instelling vertegenwoordigen in diverse comités en interinstitutionele organen; deelnemen aan werkgroepen en comités over specifieke thema’s; |
| --- | --- |

—

De instelling vertegenwoordigen in diverse comités en interinstitutionele organen; deelnemen aan werkgroepen en comités over specifieke thema’s;

| — | De functie van gesubdelegeerd hoofdordonnateur uitoefenen, onder andere op het gebied van aankopen en opdrachten. |
| --- | --- |

—

De functie van gesubdelegeerd hoofdordonnateur uitoefenen, onder andere op het gebied van aankopen en opdrachten.

Tot directoraat C behorende afdelingen:

DIENST AFHANDELING ZIEKTEVERZUIM

MEDISCHE DIENST LUXEMBURG

MEDISCHE DIENST BRUSSEL

AFDELING MEDISCHE PARAATHEID EN CRISISBEHEERSING

AFDELING PREVENTIE EN WELZIJN OP HET WERK

- Welzijn op het werk

- Preventie en Bescherming op het werk

AFDELING GELIJKHEID, INCLUSIE EN DIVERSITEIT

DIRECTORAAT D

DIRECTORAAT RESOURCES

| — | De directeur-generaal, de directoraten en het personeel van het DG ondersteuning bieden op het gebied van human resources, financiën, informatica, logistiek, beroepsopleiding en loopbaanadvies; |
| --- | --- |

—

De directeur-generaal, de directoraten en het personeel van het DG ondersteuning bieden op het gebied van human resources, financiën, informatica, logistiek, beroepsopleiding en loopbaanadvies;

| — | Zorgen voor de leiding, de coördinatie en de aansturing van de afdelingen en diensten van het directoraat; |
| --- | --- |

—

Zorgen voor de leiding, de coördinatie en de aansturing van de afdelingen en diensten van het directoraat;

| — | Zorgen voor de vertegenwoordiging van het DG in interne en externe comités en vergaderingen; |
| --- | --- |

—

Zorgen voor de vertegenwoordiging van het DG in interne en externe comités en vergaderingen;

| — | Specifieke projecten aansturen; zorgen voor de follow-up van het jaarlijks werkprogramma (AWP), het jaarlijks activiteitenverslag (AAR), het SEF en de PPP-projecten; |
| --- | --- |

—

Specifieke projecten aansturen; zorgen voor de follow-up van het jaarlijks werkprogramma (AWP), het jaarlijks activiteitenverslag (AAR), het SEF en de PPP-projecten;

| — | De functie van gesubdelegeerd ordonnateur uitoefenen. |
| --- | --- |

—

De functie van gesubdelegeerd ordonnateur uitoefenen.

Tot directoraat D behorende afdelingen:

AFDELING HUMAN RESOURCES EN STRATEGISCHE MONITORING

- Human Resources

- Strategische Monitoring

AFDELING FINANCIËLE MIDDELEN

AFDELING INFORMATICA

---