# Eiropas Savienības C 178A/2023

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 178A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 66. gadagājums2023. gada 22. maijs |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 178A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

66. gadagājums2023. gada 22. maijs

---

| Saturs | Lappuse |
| --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komiteja |
| 2023/C 178 A/01 | Paziņojums par vakanci Nr. 16/T/23 attiecība uz ģenerālsekretāra(-es) vietu Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komitejas sekretariātā (Publicēts saskaņā ar Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2. panta a) punktu un 8. pantu) | 1 |

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komiteja

2023/C 178 A/01

Paziņojums par vakanci Nr. 16/T/23 attiecība uz ģenerālsekretāra(-es) vietu Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komitejas sekretariātā (Publicēts saskaņā ar Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2. panta a) punktu un 8. pantu)

(Publicēts saskaņā ar Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2. panta a) punktu un 8. pantu)

1

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komiteja

| 22.5.2023 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 178/1 |
| --- | --- | --- | --- |

22.5.2023

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 178/1

---

PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI NR. 16/T/23

attiecība uz ģenerālsekretāra(-es) vietu Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komitejas sekretariātā

(Publicēts saskaņā ar Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2. panta a) punktu un 8. pantu)

(2023/C 178 A/01)

Pieteikumu iesniegšanas termiņš:


  2023. gada 22. jūnijā plkst. 12.00 (pēc Briseles laika)
  .

Vakantā amata vieta: pakāpe AD 16

1.   Kas mēs esam

Kopš Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komitejas (EESK) dibināšana tika nostiprināta ES Līgumos, Komiteja, būdama padomdevēja iestāde, ir izmantojusi savu locekļu īpašās zināšanas, lai stiprinātu Eiropas Savienības demokrātisko leģitimitāti un efektivitāti. Katrs no 329 EESK locekļiem pārstāv darba devējus, darba ņēmējus vai pilsoniskās sabiedrības organizācijas no visām dalībvalstīm. Izmantojot savu pieredzi un pārstāvības pilnvaras, dialogu un darbu, locekļi ir apņēmušies rast kopēju pieeju, lai Eiropas Savienības vispārējo interešu labā paustu organizētas pilsoniskās sabiedrības viedokli.

EESK un tās locekļi cieši sadarbojas ar Eiropas Parlamentu, Padomi un Komisiju, palīdzot gādāt, ka Eiropas politika un tiesību akti iespējami precīzi atspoguļo vietējos ekonomiskos, sociālos un pilsoniskos apstākļus.

EESK pieņem atzinumus, informatīvus ziņojumus un novērtējuma ziņojumus par ES tiesību aktu priekšlikumiem, politiku un citiem jautājumiem, kas skar Eiropas iedzīvotājus. Vairuma Komitejas atzinumu pamatā ir obligāts Komisijas, Padomes vai Parlamenta pieprasījums izstrādāt EESK atzinumu Līgumos noteiktajās jomās vai brīvprātīga apspriešanās ar Komiteju. Pārējie ir izpētes atzinumi, kurus parasti pieprasa pašreizējā vai nākamā ES prezidentvalsts. EESK pieņem arī pašiniciatīvas atzinumus.

Līdzās savai būtiskajai nozīmei ES likumdošanas un politikas procesos EESK pilda vēl vienu tikpat svarīgu lomu: veicināt tādas Eiropas Savienības attīstību, kas orientēta uz līdzdalību un kas rūpīgāk ieklausās sabiedrības viedoklī. Komiteja darbojas kā institucionāls forums, kas pārstāv pilsonisko sabiedrību, informē to, pauž tās viedokli un nodrošina dialogu ar to. Pateicoties plašajiem savu locekļu, viņu pārstāvēto organizāciju un ar viņiem saistīto organizāciju tīkliem, Komiteja spēj uzrunāt Eiropas iedzīvotājus visās divdesmit septiņās ES dalībvalstīs, nodrošinot abpusēju informācijas un priekšlikumu apmaiņu.

EESK sekretariātā strādā ap 700 darbinieku, un tā budžets ir aptuveni 160 miljoni euro. Daļa no EESK sekretariāta strādā EESK un Eiropas Reģionu komitejas (RK) Kopīgajos dienestos. Arī ēkas abām Komitejām – EESK un RK – ir kopīgas.

Sīkāku informāciju atradīsiet EESK tīmekļa vietnē un sociālo mediju kontos Twitter, LinkedIn, Instagram un Facebook.

2.   Pienākumi

Ģenerālsekretārs (v/s) vada Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komitejas (EESK) ģenerālsekretariātu saskaņā ar EESK Reglamenta prasībām (1). Ģenerālsekretāra darbu vada EESK priekšsēdētājs, kurš pārstāv Biroju, un ģenerālsekretāra pienākums ir:

| — | nodrošināt pienācīgu EESK administrācijas vadību, orientējoties uz šādiem uzdevumiem: radīt vajadzīgos apstākļus, lai EESK locekļi varētu strādāt iespējami efektīvi un panākt maksimālu politisko ietekmi; paplašināt EESK kontaktu tīklu un atpazīstamību, kā arī, attīstoties tehnoloģijām un darba metodēm, nepārtraukti pilnveidot locekļiem sniedzamo pakalpojumu kultūru. Šajā nolūkā ģenerālsekretārs iesniedz Birojam tādu ģenerālsekretariāta štatu saraksta projektu un struktūrshēmas projektu, kas ļaus EESK un tās iekšējām struktūrvienībām darboties raiti un pārredzami, |
| --- | --- |

—

nodrošināt pienācīgu EESK administrācijas vadību, orientējoties uz šādiem uzdevumiem: radīt vajadzīgos apstākļus, lai EESK locekļi varētu strādāt iespējami efektīvi un panākt maksimālu politisko ietekmi; paplašināt EESK kontaktu tīklu un atpazīstamību, kā arī, attīstoties tehnoloģijām un darba metodēm, nepārtraukti pilnveidot locekļiem sniedzamo pakalpojumu kultūru. Šajā nolūkā ģenerālsekretārs iesniedz Birojam tādu ģenerālsekretariāta štatu saraksta projektu un struktūrshēmas projektu, kas ļaus EESK un tās iekšējām struktūrvienībām darboties raiti un pārredzami,

| — | palīdzēt Komitejas priekšsēdētājam – un vajadzības gadījumā sadarbībā ar citām EESK struktūrvienībām – sagatavot un vadīt Biroja un pilnsapulces sanāksmes un nodrošināt, ka lēmumi, ko pilnsapulce, Birojs un priekšsēdētājs pieņem saskaņā ar EESK Reglamentu, tiek sagatavoti un īstenoti efektīvi un iedarbīgi un tiek pienācīgi reģistrēti, lai saglabātu Komitejas institucionālo atmiņu, |
| --- | --- |

—

palīdzēt Komitejas priekšsēdētājam – un vajadzības gadījumā sadarbībā ar citām EESK struktūrvienībām – sagatavot un vadīt Biroja un pilnsapulces sanāksmes un nodrošināt, ka lēmumi, ko pilnsapulce, Birojs un priekšsēdētājs pieņem saskaņā ar EESK Reglamentu, tiek sagatavoti un īstenoti efektīvi un iedarbīgi un tiek pienācīgi reģistrēti, lai saglabātu Komitejas institucionālo atmiņu,

| — | vajadzības gadījumā palīdzēt priekšsēdētājam pārstāvēt EESK intereses citu Eiropas iestāžu un struktūru priekšā, kā arī starptautiskā mērogā, |
| --- | --- |

—

vajadzības gadījumā palīdzēt priekšsēdētājam pārstāvēt EESK intereses citu Eiropas iestāžu un struktūru priekšā, kā arī starptautiskā mērogā,

| — | vadīt un pārraudzīt visas ģenerālsekretariāta administratīvās struktūras, tostarp jautājumos, kas saistīti ar personālu, kā arī ar ēku un citu EESK aktīvu pārvaldību. Tas nozīmē arī EESK un RK Kopīgo dienestu darba pārraudzību, |
| --- | --- |

—

vadīt un pārraudzīt visas ģenerālsekretariāta administratīvās struktūras, tostarp jautājumos, kas saistīti ar personālu, kā arī ar ēku un citu EESK aktīvu pārvaldību. Tas nozīmē arī EESK un RK Kopīgo dienestu darba pārraudzību,

| — | gādāt, ka visi iestāžu sadarbības nolīgumi tiek pienācīgi īstenoti, un uzturēt attiecības ar pārējām Eiropas Savienības iestādēm un struktūrām, |
| --- | --- |

—

gādāt, ka visi iestāžu sadarbības nolīgumi tiek pienācīgi īstenoti, un uzturēt attiecības ar pārējām Eiropas Savienības iestādēm un struktūrām,

| — | īstenot ar Eiropas Savienības Civildienesta noteikumiem un Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību piešķirtās pilnvaras saskaņā ar EESK Reglamenta 102., 103. un 104. pantu, |
| --- | --- |

—

īstenot ar Eiropas Savienības Civildienesta noteikumiem un Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību piešķirtās pilnvaras saskaņā ar EESK Reglamenta 102., 103. un 104. pantu,

| — | izmantojot deleģētās pilnvaras, veikt pasākumus, kas saistīti ar EESK budžeta izpildi saskaņā ar Finanšu regulas noteikumiem, Komitejas iekšējiem finanšu noteikumiem un EESK Reglamentu. |
| --- | --- |

—

izmantojot deleģētās pilnvaras, veikt pasākumus, kas saistīti ar EESK budžeta izpildi saskaņā ar Finanšu regulas noteikumiem, Komitejas iekšējiem finanšu noteikumiem un EESK Reglamentu.

3.   Atbilstība prasībām

Pieteikumu iesniegšanas termiņa pēdējā dienā kandidātiem jāatbilst šādiem nosacījumiem:

| a) | Vispārējie nosacījumi







  — | kandidātam ir jābūt kādas Eiropas Savienības (ES) dalībvalsts pilsonim un tiesīgam izmantot visas pilsoņa tiesības (pirms pieņemšanas darbā sekmīgo kandidātu lūgs iesniegt policijas izziņu par kriminālās sodāmības neesamību), |
| --- | --- | --- |

a)

Vispārējie nosacījumi

—

kandidātam ir jābūt kādas Eiropas Savienības (ES) dalībvalsts pilsonim un tiesīgam izmantot visas pilsoņa tiesības (pirms pieņemšanas darbā sekmīgo kandidātu lūgs iesniegt policijas izziņu par kriminālās sodāmības neesamību),

| — | kandidātam jābūt izpildītām visām saistībām, kuras noteiktas ar likumiem par militāro dienestu, |
| --- | --- |

—

kandidātam jābūt izpildītām visām saistībām, kuras noteiktas ar likumiem par militāro dienestu,

| — | kandidātam jāuzrāda atbilstošas rekomendācijas par piemērotību savu pienākumu veikšanai. Kandidātus aicina pievērst uzmanību ierobežojumiem, kas Civildienesta noteikumos noteikti attiecībā uz ārēju darbību, vēlētu amatu un interešu konfliktiem, |
| --- | --- |

—

kandidātam jāuzrāda atbilstošas rekomendācijas par piemērotību savu pienākumu veikšanai. Kandidātus aicina pievērst uzmanību ierobežojumiem, kas Civildienesta noteikumos noteikti attiecībā uz ārēju darbību, vēlētu amatu un interešu konfliktiem,

| — | kandidātam jābūt fiziski spējīgam veikt paredzētos pienākumus (pirms pieņemšanas darbā sekmīgo kandidātu izmeklēs kādā no ES iestāžu medicīnas centriem, lai apliecinātu, ka kandidāts atbilst tiesību aktos noteiktajām prasībām), |
| --- | --- |

—

kandidātam jābūt fiziski spējīgam veikt paredzētos pienākumus (pirms pieņemšanas darbā sekmīgo kandidātu izmeklēs kādā no ES iestāžu medicīnas centriem, lai apliecinātu, ka kandidāts atbilst tiesību aktos noteiktajām prasībām),

| — | kandidātam nav pienācis pensionēšanās vecums, kas Eiropas Savienības pagaidu darbiniekiem noteikts tā mēneša beigās, kurā tiek sasniegts 66 gadu vecums. |
| --- | --- |

—

kandidātam nav pienācis pensionēšanās vecums, kas Eiropas Savienības pagaidu darbiniekiem noteikts tā mēneša beigās, kurā tiek sasniegts 66 gadu vecums.

| b) | Īpašie nosacījumi







  i) | Vajadzīgā kvalifikācija un prasmes

  Kandidātu izglītības līmenim jāatbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina kādā no Eiropas Savienības dalībvalstīm oficiāli atzīts diploms un kur studiju ilgums ir






  — | vismaz četri gadi, ja attiecīgo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,
  vai |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Īpašie nosacījumi

i)

Vajadzīgā kvalifikācija un prasmes

Kandidātu izglītības līmenim jāatbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina kādā no Eiropas Savienības dalībvalstīm oficiāli atzīts diploms un kur studiju ilgums ir

—

vismaz četri gadi, ja attiecīgo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,

vai

| — | vismaz trīs gadi un ir gūta darba pieredze, vienu gadu strādājot jomā, kura ir saistīta ar veicamajiem pienākumiem, ja attiecīgo studiju parastais ilgums ir trīs gadi vai vairāk. Šo darba pieredzes gadu neņem vērā, vērtējot darba pieredzi, kas vajadzīga saskaņā ar 3. punkta b) apakšpunkta ii) punktu. |
| --- | --- |

—

vismaz trīs gadi un ir gūta darba pieredze, vienu gadu strādājot jomā, kura ir saistīta ar veicamajiem pienākumiem, ja attiecīgo studiju parastais ilgums ir trīs gadi vai vairāk. Šo darba pieredzes gadu neņem vērā, vērtējot darba pieredzi, kas vajadzīga saskaņā ar 3. punkta b) apakšpunkta ii) punktu.

| ii) | Vajadzīgā darba pieredze

  Kandidātiem pēc 3. punkta b) apakšpunkta i) punktā noteiktās kvalifikācijas iegūšanas jābūt vismaz 15 gadus ilgai pēcdiploma līmeņa darba pieredzei pilnslodzes ekvivalentā, tostarp vismaz 7 gadus ilgai darba pieredzei augsta līmeņa vadītāja amatā. |
| --- | --- |

ii)

Vajadzīgā darba pieredze

Kandidātiem pēc 3. punkta b) apakšpunkta i) punktā noteiktās kvalifikācijas iegūšanas jābūt vismaz 15 gadus ilgai pēcdiploma līmeņa darba pieredzei pilnslodzes ekvivalentā, tostarp vismaz 7 gadus ilgai darba pieredzei augsta līmeņa vadītāja amatā.

| iii) | Valodu zināšanas

  Kandidātiem padziļināti jāpārvalda viena Eiropas Savienības (ES) oficiālā valoda, un viņiem jābūt pietiekamām kādas citas ES oficiālās valodas zināšanām. Ar darbu saistītu iemeslu dēļ jābūt padziļinātām gan mutiskajām, gan rakstiskajām angļu un franču valodas zināšanām (atbilstoši C1 līmenim pēc Eiropas vienotās valodu prasmes līmeņa noteikšanas sistēmas).
  Kandidāti tiek informēti, ka valodu izvēli šajā paziņojumā par vakanci nosaka dienesta intereses, kuru dēļ jaunajam ģenerālsekretāram jāspēj nekavējoties uzsākt darbību un savā ikdienas darbā nodrošināt efektīvu komunikāciju, citādi iestādes darbība var tikt būtiski traucēta. EESK iekšējā saziņā jau gadiem ilgi tiek lietota galvenokārt angļu un franču valoda, un šīs valodas visbiežāk ir vajadzīgas arī saziņā ārpus Komitejas. |
| --- | --- |

iii)

Valodu zināšanas

Kandidātiem padziļināti jāpārvalda viena Eiropas Savienības (ES) oficiālā valoda, un viņiem jābūt pietiekamām kādas citas ES oficiālās valodas zināšanām. Ar darbu saistītu iemeslu dēļ jābūt padziļinātām gan mutiskajām, gan rakstiskajām angļu un franču valodas zināšanām (atbilstoši C1 līmenim pēc Eiropas vienotās valodu prasmes līmeņa noteikšanas sistēmas).

Kandidāti tiek informēti, ka valodu izvēli šajā paziņojumā par vakanci nosaka dienesta intereses, kuru dēļ jaunajam ģenerālsekretāram jāspēj nekavējoties uzsākt darbību un savā ikdienas darbā nodrošināt efektīvu komunikāciju, citādi iestādes darbība var tikt būtiski traucēta. EESK iekšējā saziņā jau gadiem ilgi tiek lietota galvenokārt angļu un franču valoda, un šīs valodas visbiežāk ir vajadzīgas arī saziņā ārpus Komitejas.

4.   Atlases kritēriji

Ja kandidāti atbilst 3. punkta (Atbilstība prasībām) a) un b) apakšpunktā izklāstītajiem atbilstības kritērijiem, viņu pieteikumus, tostarp dzīves aprakstu (CV) un pavadvēstuli, novērtēs, pamatojoties uz turpmāk minētajiem atlases kritērijiem:

| — | zināšanas par pilsoniskās sabiedrības organizācijām un pieredze darbā ar tām vai kontakti ar minētajām organizācijām (2), |
| --- | --- |

—

zināšanas par pilsoniskās sabiedrības organizācijām un pieredze darbā ar tām vai kontakti ar minētajām organizācijām (2),

| — | padziļinātas zināšanas par EESK darba vidi un darbību, kā arī par Eiropas Savienības politikas jomām, |
| --- | --- |

—

padziļinātas zināšanas par EESK darba vidi un darbību, kā arī par Eiropas Savienības politikas jomām,

| — | labas zināšanas par budžeta finanšu pārvaldību, kontroli un uzraudzību, kā arī par ES budžeta un administratīvajām procedūrām, |
| --- | --- |

—

labas zināšanas par budžeta finanšu pārvaldību, kontroli un uzraudzību, kā arī par ES budžeta un administratīvajām procedūrām,

| — | spēja pārstāvēt EESK attiecībās ar saviem kolēģiem ES iestādēs un publiskajās iestādēs, |
| --- | --- |

—

spēja pārstāvēt EESK attiecībās ar saviem kolēģiem ES iestādēs un publiskajās iestādēs,

| — | izcila sarunu vešanas, komunikācijas un sadarbības tīklu veidošanas prasme, |
| --- | --- |

—

izcila sarunu vešanas, komunikācijas un sadarbības tīklu veidošanas prasme,

| — | spēja apzināt un risināt problēmas, novērst riskus un izmantot iespējas, kas saistītas ar daudzkultūru sekretariāta vadību dinamiskā starpiestāžu kontekstā, |
| --- | --- |

—

spēja apzināt un risināt problēmas, novērst riskus un izmantot iespējas, kas saistītas ar daudzkultūru sekretariāta vadību dinamiskā starpiestāžu kontekstā,

| — | spēja izstrādāt un īstenot ilgtermiņa stratēģijas par svarīgiem operatīviem, juridiskiem, administratīviem un finanšu jautājumiem, tostarp par ēku apsaimniekošanu, |
| --- | --- |

—

spēja izstrādāt un īstenot ilgtermiņa stratēģijas par svarīgiem operatīviem, juridiskiem, administratīviem un finanšu jautājumiem, tostarp par ēku apsaimniekošanu,

| — | spēja izvirzīt skaidrus mērķus un informēt par tiem, sekmēt rezultātu sasniegšanu un ziņot par sasniegto, |
| --- | --- |

—

spēja izvirzīt skaidrus mērķus un informēt par tiem, sekmēt rezultātu sasniegšanu un ziņot par sasniegto,

| — | pierādīta spēja vadīt un motivēt darbiniekus un proaktīvi noteikt nākotnes prasmes un organizatoriskās vajadzības strauji mainīgā pasaulē, |
| --- | --- |

—

pierādīta spēja vadīt un motivēt darbiniekus un proaktīvi noteikt nākotnes prasmes un organizatoriskās vajadzības strauji mainīgā pasaulē,

| — | spēja gūt rezultātus, lai ieinteresētajām personām sniegtu augstas kvalitātes pakalpojumus, |
| --- | --- |

—

spēja gūt rezultātus, lai ieinteresētajām personām sniegtu augstas kvalitātes pakalpojumus,

| — | pierādīta spēja attīstīt jaunas, novatoriskas idejas un nodrošināt tādu vadību, kas spēj ieviest pārmaiņas, |
| --- | --- |

—

pierādīta spēja attīstīt jaunas, novatoriskas idejas un nodrošināt tādu vadību, kas spēj ieviest pārmaiņas,

| — | laba izpratne par mūsdienu IT stratēģijām un procesiem, tostarp digitālo pārkārtošanos, un spēja tos virzīt, |
| --- | --- |

—

laba izpratne par mūsdienu IT stratēģijām un procesiem, tostarp digitālo pārkārtošanos, un spēja tos virzīt,

| — | godaprāts un profesionālās ētikas ievērošana, |
| --- | --- |

—

godaprāts un profesionālās ētikas ievērošana,

| — | par priekšrocību tiks uzskatīti pēcdiploma kursi, studijas vai augstākajai izglītībai līdzvērtīgs grāds (piemēram, doktorantūra, PhD utt.), |
| --- | --- |

—

par priekšrocību tiks uzskatīti pēcdiploma kursi, studijas vai augstākajai izglītībai līdzvērtīgs grāds (piemēram, doktorantūra, PhD utt.),

| — | par priekšrocību tiks uzskatītas citu ES valodu zināšanas. |
| --- | --- |

—

par priekšrocību tiks uzskatītas citu ES valodu zināšanas.

5.   Atlases procedūra

EESK ir pārliecināta par daudzveidības nozīmīgumu un stingri atbalsta līdzsvarotu pārstāvību attiecībā uz dzimumiem, visu dalībvalstu pilsonību un visām Eiropas Savienības oficiālajām valodām. Komiteja piemēro vienlīdzīgu iespēju politiku, kas izslēdz jebkādu diskrimināciju dzimuma, invaliditātes, rases, politisko vai reliģisko uzskatu vai seksuālās orientācijas dēļ.

5.1.   Pielaišana dalībai atlases procedūrā

Priekšatlases komiteja izvērtēs pieteikumus un izveidos to kandidātu sarakstu, kuri atbilst nosacījumiem, kas norādīti 3. punkta a) un b) apakšpunktā. Priekšatlases komiteja pamatojas tikai uz pieteikumā iekļauto informāciju, ko apliecina apstiprinoši dokumenti.

Kandidāti, kuri neatbilst nosacījumiem, kas uzskaitīti 3. punkta a) un b) apakšpunktā, netiks uzskatīti par atbilstīgiem. Viņus attiecīgi par to informēs.

5.2.   Kvalifikācijas novērtēšana

Pamatojoties uz atlases kritērijiem, priekšatlases komiteja novērtēs atbilstīgo kandidātu kvalifikāciju, lai sagatavotu sarakstu ar kandidātiem, kuru prasmju profils vislabāk atbilst 2. punktā izklāstītajam pienākumu aprakstam. Šajā nolūkā pirms pieteikumu izskatīšanas priekšatlases komiteja vispirms katram atlases kritērijam noteiks svēruma koeficientu atbilstīgi tā relatīvajam nozīmīgumam. Lai noteiktu kandidātus, kuru prasmju profils vislabāk atbilst veicamajiem pienākumiem, punktus summēs.

Priekšatlases komiteja savu lēmumu balstīs uz informāciju, ko kandidāts būs norādījis CV un pavadvēstulē.

Atbilstības kritērijiem (vispārējiem un īpašajiem nosacījumiem) un atlases kritērijiem jābūt izpildītiem līdz pieteikumu iesniegšanas termiņa beigām. Lai atvieglotu pieteikumu izskatīšanu, kandidāti tiek aicināti pavadvēstulē norādīt, kas viņus motivējis pieteikties un kādi CV aspekti, viņuprāt, vislabāk atbilst veicamajiem pienākumiem, tostarp atlases kritērijiem.

To gala sarakstā iekļauto kandidātu skaitu, kurus uzaicina uz nākamo posmu, priekšatlases komiteja var aprobežot ar tiem kandidātiem, kas kvalifikācijas novērtējumā ieguvuši vislielāko punktu skaitu.

Priekšatlasi neizturējušos kandidātus par to informēs.

5.3.   Intervija un pārbaudījumi

Kandidātus, kas būs bijuši sekmīgi iepriekšējā posmā, uzaicinās uz interviju, lai viņus novērtētu un salīdzinātu viņu kvalifikāciju, profesionālo pieredzi, spējas un zināšanas, kā izklāstīts iepriekš. Priekšatlases komiteja papildus intervijai var uzaicināt kandidātus arī uz rakstveida pārbaudījumu.

Intervija (un pārbaudījums, ja tāds būs) notiks angļu un franču valodā.

Paredzams, ka intervijas notiks 2023. gada septembrī Briselē EESK galvenajā ēkā.

Uz novērtēšanu, kas notiks vērtēšanas centrā, uzaicinās ierobežotu skaitu to kandidātu, kurus pēc interviju posma (un rakstiskā pārbaudījuma, ja tāds tiks rīkots) uzskatīs par amata prasībām visatbilstošākajiem. Viņus laikus informēs par programmu un metodiku, un viņiem būs iespēja izvēlēties valodu (angļu vai franču). Šā novērtējuma mērķis ir izvērtēt kandidātu vadības prasmes (vadītāja pienākumu izpildi, cilvēku un informācijas pārvaldību, personāla vadību un savstarpējo attiecību pārvaldību). Novērtējuma rezultāts nebūs saistošs un ir paredzēts, lai sniegtu priekšatlases komitejai papildu informāciju, ko izmantot atlases procedūrā.

5.4.   Piemēroto kandidātu saraksts

Lai procedūru pabeigtu, priekšatlases komiteja sagatavos pamatotu ziņojumu, kurā kandidātus sarindos prioritārā secībā, ierosinās šī amata kandidātu sarakstu un galīgā lēmuma pieņemšanai iesniegs abus dokumentus EESK Birojam, kas darbojas kā iecēlējinstitūcija.

Birojs izskatīs priekšatlases komitejas iesniegto ziņojumu un kandidātu sarakstu, intervēs priekšatlases komitejas ierosinātos kandidātus un balsojot pieņems galīgo lēmumu.

6.   Nosacījumi pieņemšanai darbā. Kopsavilkums

Saskaņā ar Eiropas Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2. panta a) punktu mēs piedāvājam pagaidu darba līgumu uz pieciem gadiem. Uz līgumu attiecas deviņus mēnešus ilgs pārbaudes laiks. Līgumu var pagarināt tikai vienu reizi uz laiku, kas nepārsniedz piecus gadus.

Pagaidu darbinieku pieņems darbā AD 16 amata pakāpē.

Neatkarības garantēšanas nolūkā izvēlētajam kandidātam jābūt atbrīvotam no visiem iepriekš ieņemtajiem amatiem ne vēlāk kā dienā, kurā viņš uzsāk darbu šajā amatā. Ja minētā persona ir Eiropas Savienības ierēdnis vai darbinieks, viņam vai nu jāatkāpjas no pašlaik ieņemamā amata, vai arī jāpieprasa atvaļinājums personisku iemeslu dēļ.

Sīkāka informācija par darba nosacījumiem atrodama Eiropas Savienības Civildienesta noteikumos: https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:LV:PDF.

Darba vieta ir Briselē.

7.   Pieteikumi

Šī amata kandidātiem jānosūta e-pasts uz funkcionālo pastkasti selection-2023-SG@eesc.europa.eu un jāpievieno šādi dokumenti angļu vai franču valodā:

| — | pavadvēstule, |
| --- | --- |

—

pavadvēstule,

| — | dzīves apraksts (Curriculum Vitae) pēc Europass parauga (https://europass.cedefop.europa.eu/lv/documents/curriculum-vitae/templates-instructions), |
| --- | --- |

—

dzīves apraksts (Curriculum Vitae) pēc Europass parauga (https://europass.cedefop.europa.eu/lv/documents/curriculum-vitae/templates-instructions),

| — | identitātes kartes vai pases kopija, |
| --- | --- |

—

identitātes kartes vai pases kopija,

| — | kopijas no dokumentiem, kas apliecina akadēmiskā grāda ieguvi, pēcdiploma studiju programmas pabeigšanu vai cita grāda ieguvi, |
| --- | --- |

—

kopijas no dokumentiem, kas apliecina akadēmiskā grāda ieguvi, pēcdiploma studiju programmas pabeigšanu vai cita grāda ieguvi,

| — | nodarbinātības apliecinājumu kopijas, kur skaidri norādīts attiecīgā darba raksturs un ilgums, |
| --- | --- |

—

nodarbinātības apliecinājumu kopijas, kur skaidri norādīts attiecīgā darba raksturs un ilgums,

| — | valodu zināšanas apliecinošs dokuments vai, ja tāda nav, sīkāks paskaidrojums par to, kā šādas zināšanas iegūtas, ja vien tam nav skaidra apliecinājuma augstskolas diplomā, |
| --- | --- |

—

valodu zināšanas apliecinošs dokuments vai, ja tāda nav, sīkāks paskaidrojums par to, kā šādas zināšanas iegūtas, ja vien tam nav skaidra apliecinājuma augstskolas diplomā,

| — | ES ierēdņiem – oficiāls dokuments, kas apliecina karjeras virzību un pašreizējo amata pakāpi. |
| --- | --- |

—

ES ierēdņiem – oficiāls dokuments, kas apliecina karjeras virzību un pašreizējo amata pakāpi.

Nepilnīgi pieteikumi tiks uzskatīti par nederīgiem un netiks izskatīti.

Izvēlētajam kandidātam vēlāk būs jāuzrāda visu prasīto dokumentu oriģināli.

Apstiprinošo dokumentu kopijām, kuras ir kādā citā, nevis angļu vai franču valodā, ir jāpievieno satura kopsavilkums kādā no abām minētajām valodām.

Pieteikumu iesniegšanas termiņš ir 2023. gada 22. jūnijā plkst. 12.00 (pēc Briseles laika). EESK neņems vērā pieteikumus, kas tiks saņemti pēc minētā datuma un laika. Pretendentiem tiek stingri ieteikts neatlikt pieteikuma iesniegšanu uz pēdējo dienu, jo to var apgrūtināt interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu. EESK nav atbildīga par kavējumiem, kas radušies minēto grūtību dēļ.

Kandidāti ar invaliditāti vai kandidāti, kuriem īpašu vajadzību dēļ pārbaudījumu laikā var rasties grūtības, to var norādīt savā pieteikumā un sniegt visu attiecīgo informāciju, lai administrācija varētu, ja iespējams, veikt vajadzīgos pasākumus. Attiecīgā gadījumā kandidātus lūdz pievienot savam pieteikumam atsevišķu lapu, konkrēti norādot pasākumus, ko viņi uzskata par nepieciešamiem, lai atvieglotu viņu piedalīšanos pārbaudījumos.

8.   Piezīmes

Ja kādā no procedūras posmiem tiks konstatēts, ka kandidāta pieteikumā sniegtā informācija nav apliecināta ar apstiprinošiem dokumentiem vai ka kandidāts neatbilst kādam no šajā paziņojumā par vakanci izklāstītajiem nosacījumiem, pieteikumu uzskatīs par nederīgu.

Pretendenti nekādā gadījumā nedrīkst mēģināt tieši vai netieši sazināties ar priekšatlases komitejas locekļiem. Iecēlējinstitūcija patur tiesības izslēgt kandidātus, kuri pārkāpj minēto noteikumu.

Pamatojoties uz Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2018/1725 (3), personas datu saņēmējs šos datus var apstrādāt vienīgi tiem mērķiem, kādiem tie ir nosūtīti.

9.   Pārskatīšanas pieprasījumi un sūdzības

Neskarot tiesības iesniegt sūdzību saskaņā ar Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktu, iesniegt sūdzību Eiropas Ombudam par administratīvām kļūmēm vai iesniegt prasību Vispārējā tiesā saskaņā ar 91. pantu, kandidāti var prasīt iekšēji pārskatīt jebkuru priekšatlases komitejas pieņemto lēmumu, kas tieši un tūlītēji ietekmē viņu statusu atlases procedūrā, pamatojoties uz neatbilstību procedūras noteikumiem, kas izklāstīti šajā paziņojumā par vakanci.

Pieprasījums ir jāiesniedz pa e-pastu (selection-2023-SG@eesc.europa.eu) desmit kalendāro dienu laikā no dienas, kad lēmums ir paziņots kandidātam pa e-pastu. Pieprasījumā ir jānorāda attiecīgais lēmums un iemesli, kas pamato pieprasījumu.

Priekšatlases komiteja pieņems lēmumu un laikus nosūtīs kandidātam pamatotu atbildi.

---

(1)  Sk. 100. un 101. pantu: Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komitejas Reglaments un Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komitejas locekļu Rīcības kodekss (2022. gada maijs) (OV L 149, 31.5.2022., 1. lpp.).

(2)  Saskaņā ar Līguma par Eiropas Savienības darbību 300. pantu “Ekonomikas un sociālo lietu komitejā ir pārstāvji no darba devēju organizācijām, darba ņēmēju organizācijām un citām organizācijām, kas pārstāv pilsonisku sabiedrību, jo īpaši sociāli ekonomiskajā, pilsoniskajā, profesionālajā un kultūras jomā”.

(3)  Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) 2018/1725 (2018. gada 23. oktobris) par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.).

---