# Europos Sąjungos C 227A/2023

| | ISSN 1977-0960 |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 227A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir pranešimai | 66 metai2023m. birželio 29d. |

ISSN 1977-0960

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 227A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir pranešimai

66 metai2023m. birželio 29d.

---

| Turinys | Puslapis |
| --- | --- |
| | V   Nuomonės |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Europos Sąjungos prieglobsčio agentūra |
| 2023/C 227 A/01 | Išorėje skelbiamas pranešimas apie laisvą darbo vietą EUAA/2023/TA/009. EUAA vykdomojo direktoriaus pavaduotojas | 1 |

Turinys

Puslapis

V   Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Sąjungos prieglobsčio agentūra

2023/C 227 A/01

Išorėje skelbiamas pranešimas apie laisvą darbo vietą EUAA/2023/TA/009. EUAA vykdomojo direktoriaus pavaduotojas

1

---

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Sąjungos prieglobsčio agentūra

| 2023 6 29 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 227/1 |
| --- | --- | --- | --- |

2023 6 29

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 227/1

---

Išorėje skelbiamas pranešimas apie laisvą darbo vietą EUAA/2023/TA/009. EUAA vykdomojo direktoriaus pavaduotojas

(2023/C 227 A/01)

BENDRA INFORMACIJA

| Paskelbta | išorės šaltiniuose |
| --- | --- |
| Pareigybės pavadinimas | Vykdomojo direktoriaus pavaduotojas |
| Kategorija ir lygis | Laikinasis tarnautojas pagal 2 straipsnio a dalį (1) – AD 13 |
| PARAIŠKŲ PATEIKIMO TERMINAS | 2023 m. liepos 31 d., 12.00 val. (vidurdienis – Maltos laiku) |

Paskelbta

išorės šaltiniuose

Pareigybės pavadinimas

Vykdomojo direktoriaus pavaduotojas

Kategorija ir lygis

Laikinasis tarnautojas pagal 2 straipsnio a dalį (1) – AD 13

PARAIŠKŲ PATEIKIMO TERMINAS

2023 m. liepos 31 d., 12.00 val. (vidurdienis – Maltos laiku)

1.   Europos Sąjungos prieglobsčio agentūra

Europos Sąjungos prieglobsčio agentūra (toliau – EUAA), įsteigta Europos Parlamento ir Tarybos reglamentu (ES) 2021/2303 (2) (EUAA reglamentas), dėl savo nepriklausomumo, teikiamos pagalbos mokslinės bei techninės kokybės ir renkamos bei skleidžiamos informacijos, veiklos procedūrų ir metodų skaidrumo, stropumo vykdant jai pavestas užduotis ir informacinių technologijų priemonių, reikalingų jos užduotims vykdyti, yra kompetencijos centras.

EUAA atlieka šias funkcijas:

| — | padeda užtikrinti veiksmingą ir vienodą Sąjungos prieglobsčio teisės taikymą valstybėse narėse visapusiškai gerbiant pagrindines teises; |
| --- | --- |

—

padeda užtikrinti veiksmingą ir vienodą Sąjungos prieglobsčio teisės taikymą valstybėse narėse visapusiškai gerbiant pagrindines teises;

| — | sudaro sąlygas ir remia valstybių narių veiklą įgyvendinant bendrą Europos prieglobsčio sistemą (BEPS), taip pat sudarydama sąlygas suderinti tarptautinės apsaugos prašymų vertinimą visoje Sąjungoje ir koordinuodama bei stiprindama praktinį bendradarbiavimą ir keitimąsi informacija; |
| --- | --- |

—

sudaro sąlygas ir remia valstybių narių veiklą įgyvendinant bendrą Europos prieglobsčio sistemą (BEPS), taip pat sudarydama sąlygas suderinti tarptautinės apsaugos prašymų vertinimą visoje Sąjungoje ir koordinuodama bei stiprindama praktinį bendradarbiavimą ir keitimąsi informacija;

| — | gerina BEPS veikimą, be kita ko, taikydama stebėsenos mechanizmą (3) ir teikdama operatyvinę bei techninę pagalbą valstybėms narėms, visų pirma tais atvejais, kai jų prieglobsčio ir priėmimo sistemos patiria neproporcingai didelį krūvį. |
| --- | --- |

—

gerina BEPS veikimą, be kita ko, taikydama stebėsenos mechanizmą (3) ir teikdama operatyvinę bei techninę pagalbą valstybėms narėms, visų pirma tais atvejais, kai jų prieglobsčio ir priėmimo sistemos patiria neproporcingai didelį krūvį.

Organizacinę agentūros schemą galima rasti EUAA interneto svetainėje adresu: https://euaa.europa.eu/about-us/who-we-are

Agentūros būstinė yra Valetos uoste (Malta), o papildomi biurai – Briuselyje, Italijoje, Graikijoje, Ispanijoje ir Kipre.

2.   Pareigybės aprašymas

Vykdomojo direktoriaus pavaduotojas padeda vykdomajam direktoriui valdyti agentūrą ir vykdyti vykdomojo direktoriaus užduotis, kaip nurodyta toliau ir EUAA reglamento 47 straipsnio 5 dalyje. Jei vykdomojo direktoriaus nėra arba jis negali eiti savo pareigų, jį pakeičia vykdomojo direktoriaus pavaduotojas.

EUAA valdančioji taryba iš vykdomojo direktoriaus pasiūlytų kandidatų sąrašo skiria šias pareigas užimsiantį asmenį.

Konkrečios pareigos

Vykdomojo direktoriaus pavaduotojas yra atskaitingas vykdomajam direktoriui ir padeda jam vykdyti savo pareigas, visų pirma:

| a) | padeda vykdyti kasdienį agentūros veiklos valdymą, be kita ko, prižiūri vidaus politikos, procedūrų ir gairių, kuriomis užtikrinamas agentūros veikimas pagal jos įgaliojimus, tikslus ir misiją, įgyvendinimą; |
| --- | --- |

a)

padeda vykdyti kasdienį agentūros veiklos valdymą, be kita ko, prižiūri vidaus politikos, procedūrų ir gairių, kuriomis užtikrinamas agentūros veikimas pagal jos įgaliojimus, tikslus ir misiją, įgyvendinimą;

| b) | atlieka administravimo centro vadovo vertintojo funkcijas, visų pirma susijusias su Žmogiškųjų išteklių skyriaus, Finansų skyriaus, Viešųjų pirkimų ir infrastruktūros valdymo skyriaus ir Informacinių ir ryšių technologijų skyriaus vykdomomis užduotimis; |
| --- | --- |

b)

atlieka administravimo centro vadovo vertintojo funkcijas, visų pirma susijusias su Žmogiškųjų išteklių skyriaus, Finansų skyriaus, Viešųjų pirkimų ir infrastruktūros valdymo skyriaus ir Informacinių ir ryšių technologijų skyriaus vykdomomis užduotimis;

| c) | prižiūri agentūros stebėsenos įgaliojimų plėtrą ir įgyvendinimą; |
| --- | --- |

c)

prižiūri agentūros stebėsenos įgaliojimų plėtrą ir įgyvendinimą;

| d) | prižiūri agentūros vidaus kontrolės sistemas, kad būtų nuolat laikomasi teisės aktų reikalavimų ir užtikrinamas geras valdymas, kartu aktyviai skatinant administracinį supaprastinimą, kai įmanoma; be kita ko, atlieka Vidaus kontrolės ir atitikties skyriaus vadovo vertintojo funkcijas; |
| --- | --- |

d)

prižiūri agentūros vidaus kontrolės sistemas, kad būtų nuolat laikomasi teisės aktų reikalavimų ir užtikrinamas geras valdymas, kartu aktyviai skatinant administracinį supaprastinimą, kai įmanoma; be kita ko, atlieka Vidaus kontrolės ir atitikties skyriaus vadovo vertintojo funkcijas;

| e) | koordinuoja pastangas optimizuoti išteklių paskirstymą (įskaitant įvairių kategorijų darbuotojų ir išorės ekspertų darbą įvairiose agentūros veiklos srityse); |
| --- | --- |

e)

koordinuoja pastangas optimizuoti išteklių paskirstymą (įskaitant įvairių kategorijų darbuotojų ir išorės ekspertų darbą įvairiose agentūros veiklos srityse);

| f) | skatina aktyvų darbuotojų įsitraukimą ir dalyvavimą, be kita ko, pasitelkiant vidaus komunikacijos priemones; |
| --- | --- |

f)

skatina aktyvų darbuotojų įsitraukimą ir dalyvavimą, be kita ko, pasitelkiant vidaus komunikacijos priemones;

| g) | vykdomojo direktoriaus prašymu atstovauja agentūrai Europos Komisijoje, Europos Parlamente, Taryboje ir kitose atitinkamose Europos Sąjungos įstaigose; |
| --- | --- |

g)

vykdomojo direktoriaus prašymu atstovauja agentūrai Europos Komisijoje, Europos Parlamente, Taryboje ir kitose atitinkamose Europos Sąjungos įstaigose;

| h) | vykdomojo direktoriaus prašymu plėtoja ir padeda stiprinti EUAA ir kitų susijusių ES agentūrų, tarptautinių organizacijų ir atitinkamų nacionalinių institucijų bendradarbiavimą, reikalingą agentūros įgaliojimams vykdyti; |
| --- | --- |

h)

vykdomojo direktoriaus prašymu plėtoja ir padeda stiprinti EUAA ir kitų susijusių ES agentūrų, tarptautinių organizacijų ir atitinkamų nacionalinių institucijų bendradarbiavimą, reikalingą agentūros įgaliojimams vykdyti;

| i) | vykdo kitas vykdomojo direktoriaus paskirtas ar perduotas užduotis. |
| --- | --- |

i)

vykdo kitas vykdomojo direktoriaus paskirtas ar perduotas užduotis.

3.   Reikalavimai

A)   Tinkamumo kriterijai

Kandidatų tinkamumas bus vertinamas atsižvelgiant į atitikimą šiems formaliems kriterijams, kuriuos būtina atitikti iki paraiškų pateikimo termino:

| 1. | turėti diplomu patvirtintą universitetinį ar jam prilygstantį išsilavinimą, kai įprastinė universitetinių studijų trukmė yra bent 4 metai, taip pat turėti atitinkamą bent 15 metų profesinę patirtį, įgytą po universiteto diplomo gavimo, arba
  turėti diplomu patvirtintą universitetinį ar jam prilygstantį išsilavinimą, kai įprastinė universitetinių studijų trukmė yra bent 3 metai; taip pat turėti atitinkamą bent 16 metų profesinę patirtį, įgytą po universiteto diplomo gavimo (4); |
| --- | --- |

1.

turėti diplomu patvirtintą universitetinį ar jam prilygstantį išsilavinimą, kai įprastinė universitetinių studijų trukmė yra bent 4 metai, taip pat turėti atitinkamą bent 15 metų profesinę patirtį, įgytą po universiteto diplomo gavimo, arba

turėti diplomu patvirtintą universitetinį ar jam prilygstantį išsilavinimą, kai įprastinė universitetinių studijų trukmė yra bent 3 metai; taip pat turėti atitinkamą bent 16 metų profesinę patirtį, įgytą po universiteto diplomo gavimo (4);

| 2. | būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietis; |
| --- | --- |

2.

būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietis;

| 3. | turėti visas ES piliečio teises; |
| --- | --- |

3.

turėti visas ES piliečio teises;

| 4. | gerai mokėti vieną iš oficialiųjų ES kalbų (visi kalbos mokėjimo gebėjimai – C1 lygio pagal Bendrą Europos kalbų mokėjimo orientacinę sistemą (CEFRL)) ir pakankamai gerai mokėti kitą oficialiąją Sąjungos kalbą (visi kalbos mokėjimo gebėjimai – B2 lygio pagal CEFRL), kiek tai būtina numatytos pareigybės funkcijoms vykdyti (5); |
| --- | --- |

4.

gerai mokėti vieną iš oficialiųjų ES kalbų (visi kalbos mokėjimo gebėjimai – C1 lygio pagal Bendrą Europos kalbų mokėjimo orientacinę sistemą (CEFRL)) ir pakankamai gerai mokėti kitą oficialiąją Sąjungos kalbą (visi kalbos mokėjimo gebėjimai – B2 lygio pagal CEFRL), kiek tai būtina numatytos pareigybės funkcijoms vykdyti (5);

| 5. | galėti išdirbti visą penkerių metų sutarties kadenciją iki pensinio amžiaus. Europos Sąjungos laikinųjų darbuotojų pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 (6) metai, pabaigos; |
| --- | --- |

5.

galėti išdirbti visą penkerių metų sutarties kadenciją iki pensinio amžiaus. Europos Sąjungos laikinųjų darbuotojų pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 (6) metai, pabaigos;

| 6. | būti atlikę visas valstybės narės įstatymų nustatytas karo tarnybos prievoles; |
| --- | --- |

6.

būti atlikę visas valstybės narės įstatymų nustatytas karo tarnybos prievoles;

| 7. | turėti numatomoms pareigoms eiti reikiamas asmenines savybes (7); |
| --- | --- |

7.

turėti numatomoms pareigoms eiti reikiamas asmenines savybes (7);

| 8. | būti tinkamos fizinės formos atlikti su pareigomis susijusias užduotis (8). |
| --- | --- |

8.

būti tinkamos fizinės formos atlikti su pareigomis susijusias užduotis (8).

B)   Atrankos kriterijai

A punkte „Tinkamumo kriterijai“ išdėstytus tinkamumo kriterijus atitinkančių kandidatų paraiškos bus įvertinamos pagal toliau išvardytus atrankos kriterijus. Šie kriterijai buvo suskirstyti į dvi kategorijas – pagrindinius atrankos kriterijus ir privalumus.

Atkreipkite dėmesį į tai, kad visi pagrindiniai kriterijai yra privalomi, o tai reiškia, kad jokia paraiška nebus toliau vertinama, jei kandidatas pagal kurį nors iš pagrindinių kriterijų surinks nulį balų. Tinkamiausi kandidatai, surinkę aukščiausius bendrus balus, bus pakviesti į pokalbį.

Pagrindiniai kriterijai

| 1. | Patvirtinta bent 10 metų profesinė patirtis vienoje ar keliose iš toliau nurodytų darboviečių: valstybės narės prieglobsčio biure, už prieglobsčio klausimus atsakingame Vyriausybės departamente, Europos Sąjungos agentūroje ar didelėje organizacijoje; |
| --- | --- |

1.

Patvirtinta bent 10 metų profesinė patirtis vienoje ar keliose iš toliau nurodytų darboviečių: valstybės narės prieglobsčio biure, už prieglobsčio klausimus atsakingame Vyriausybės departamente, Europos Sąjungos agentūroje ar didelėje organizacijoje;

| 2. | geras Sąjungos prieglobsčio politikos teisės aktų išmanymas (žinios turi būti patvirtintos); |
| --- | --- |

2.

geras Sąjungos prieglobsčio politikos teisės aktų išmanymas (žinios turi būti patvirtintos);

| 3. | patvirtinta profesinė patirtis pagalbinių paslaugų, pavyzdžiui, žmogiškųjų išteklių, finansų, viešųjų pirkimų ir infrastruktūros valdymo, informacinių ir ryšių technologijų srityse; |
| --- | --- |

3.

patvirtinta profesinė patirtis pagalbinių paslaugų, pavyzdžiui, žmogiškųjų išteklių, finansų, viešųjų pirkimų ir infrastruktūros valdymo, informacinių ir ryšių technologijų srityse;

| 4. | patvirtinta profesinė patirtis, įrodanti gebėjimą planuoti, prižiūrėti ir įvertinti organizacijos veiklą, kartu vertinant rezultatus ir sutelkiant dėmesį į svarbiausius faktus sudėtingose teisinėse ir politikos sistemose; |
| --- | --- |

4.

patvirtinta profesinė patirtis, įrodanti gebėjimą planuoti, prižiūrėti ir įvertinti organizacijos veiklą, kartu vertinant rezultatus ir sutelkiant dėmesį į svarbiausius faktus sudėtingose teisinėse ir politikos sistemose;

| 5. | patvirtinta profesinė patirtis, įrodanti labai gerus analitinius įgūdžius ir gebėjimą spręsti organizacines ir veiklos problemas; |
| --- | --- |

5.

patvirtinta profesinė patirtis, įrodanti labai gerus analitinius įgūdžius ir gebėjimą spręsti organizacines ir veiklos problemas;

| 6. | patvirtinta bent penkerių metų profesinė patirtis įgyta einant aukšto lygio vadovo pareigas didelėje organizacijoje; |
| --- | --- |

6.

patvirtinta bent penkerių metų profesinė patirtis įgyta einant aukšto lygio vadovo pareigas didelėje organizacijoje;

| 7. | patvirtinta profesinė patirtis pokyčių procesų valdymo srityje einant aukšto lygio vadovo pareigas (9); |
| --- | --- |

7.

patvirtinta profesinė patirtis pokyčių procesų valdymo srityje einant aukšto lygio vadovo pareigas (9);

| 8. | patvirtinta profesinė patirtis, įrodanti gebėjimą vadovauti, motyvuoti ir ugdyti daugiakultūres aukštos kvalifikacijos darbuotojų komandas, kad jos kuo geriau išnaudotų savo potencialą; |
| --- | --- |

8.

patvirtinta profesinė patirtis, įrodanti gebėjimą vadovauti, motyvuoti ir ugdyti daugiakultūres aukštos kvalifikacijos darbuotojų komandas, kad jos kuo geriau išnaudotų savo potencialą;

| 9. | patvirtinta profesinė patirtis, įrodanti gebėjimą koordinuoti įvairią veiklą bendradarbiaujant su organizacijos vidaus ir išorės suinteresuotaisiais subjektais, kad būtų pasiekti jos strateginiai tikslai; |
| --- | --- |

9.

patvirtinta profesinė patirtis, įrodanti gebėjimą koordinuoti įvairią veiklą bendradarbiaujant su organizacijos vidaus ir išorės suinteresuotaisiais subjektais, kad būtų pasiekti jos strateginiai tikslai;

| 10. | patvirtinta profesinė patirtis, įrodanti puikius bendravimo įgūdžius; |
| --- | --- |

10.

patvirtinta profesinė patirtis, įrodanti puikius bendravimo įgūdžius;

| 11. | patvirtinta profesinė patirtis, įrodanti gebėjimą glaudžiai bendradarbiauti valdymo grupėje ir būti komandos nariu. |
| --- | --- |

11.

patvirtinta profesinė patirtis, įrodanti gebėjimą glaudžiai bendradarbiauti valdymo grupėje ir būti komandos nariu.

Privalumai

| 1. | Visapusiškas supratimas apie ES institucijas ir jų veiklą bei sąveiką, taip pat apie agentūros veiklai svarbią Europos Sąjungos politiką ir tarptautinę veiklą. |
| --- | --- |

1.

Visapusiškas supratimas apie ES institucijas ir jų veiklą bei sąveiką, taip pat apie agentūros veiklai svarbią Europos Sąjungos politiką ir tarptautinę veiklą.

| 2. | Patvirtinta profesinė patirtis pavaduojant aukšto lygio administracines pareigas einančius asmenis. |
| --- | --- |

2.

Patvirtinta profesinė patirtis pavaduojant aukšto lygio administracines pareigas einančius asmenis.

C)   Papildomi vertinimo etapo kriterijai

Į vertinimo etapą (pokalbį, testą raštu ir vertinimo centrą) pakviesti kandidatai bus vertinami pagal B punkte „Atrankos kriterijai“ išdėstytus pagrindinius kriterijus ir privalumus, taip pat šiuos papildomus su pareigybe susijusius kriterijus:

| 1. | Puikūs bendravimo raštu ir žodžiu anglų kalba – EUAA darbo kalba – įgūdžiai. |
| --- | --- |

1.

Puikūs bendravimo raštu ir žodžiu anglų kalba – EUAA darbo kalba – įgūdžiai.

| 2. | Gebėjimas naudotis elektronine biuro įranga ir programomis (teksto rengimo, skaičiuoklių, pristatymo, elektroninio bendravimo, interneto ir pan.). |
| --- | --- |

2.

Gebėjimas naudotis elektronine biuro įranga ir programomis (teksto rengimo, skaičiuoklių, pristatymo, elektroninio bendravimo, interneto ir pan.).

| 3. | Gebėjimas dirbti įtemptomis sąlygomis ir laiku užbaigti daug užduočių. |
| --- | --- |

3.

Gebėjimas dirbti įtemptomis sąlygomis ir laiku užbaigti daug užduočių.

| 4. | Puikūs planavimo ir organizaciniai įgūdžiai ir gebėjimas dirbti įtemptomis sąlygomis. |
| --- | --- |

4.

Puikūs planavimo ir organizaciniai įgūdžiai ir gebėjimas dirbti įtemptomis sąlygomis.

| 5. | Gebėjimas nustatyti svarbiausias užduotis, dirbti lanksčiai ir veiksmingai paskirstyti savo ir kitų darbo krūvį. |
| --- | --- |

5.

Gebėjimas nustatyti svarbiausias užduotis, dirbti lanksčiai ir veiksmingai paskirstyti savo ir kitų darbo krūvį.

| 6. | Puikūs analitiniai ir tiriamojo darbo įgūdžiai. |
| --- | --- |

6.

Puikūs analitiniai ir tiriamojo darbo įgūdžiai.

| 7. | Geras Europos Sąjungos prieglobsčio acquis išmanymas ir techninės žinios, susijusios su juo. |
| --- | --- |

7.

Geras Europos Sąjungos prieglobsčio acquis išmanymas ir techninės žinios, susijusios su juo.

| 8. | Gebėjimas veiksmingai dirbti įvairių sričių specialistų komandoje daugiakultūrėje ir daugiakalbėje aplinkoje. |
| --- | --- |

8.

Gebėjimas veiksmingai dirbti įvairių sričių specialistų komandoje daugiakultūrėje ir daugiakalbėje aplinkoje.

| 9. | Geras EUAA misijos ir organizacinės struktūros išmanymas. |
| --- | --- |

9.

Geras EUAA misijos ir organizacinės struktūros išmanymas.

| 10. | Gebėjimas prisiimti asmeninę atsakomybę ir imtis iniciatyvos, kad darbas būtų atliekamas kokybiškai pagal nustatytas procedūras. |
| --- | --- |

10.

Gebėjimas prisiimti asmeninę atsakomybę ir imtis iniciatyvos, kad darbas būtų atliekamas kokybiškai pagal nustatytas procedūras.

| 11. | Gebėjimas sutelkti dėmesį į (vidaus ir išorės) klientų poreikius. |
| --- | --- |

11.

Gebėjimas sutelkti dėmesį į (vidaus ir išorės) klientų poreikius.

| 12. | Gebėjimas sistemingai ir metodiškai kurti projektų ir savo bei savo grupės darbo procesus. |
| --- | --- |

12.

Gebėjimas sistemingai ir metodiškai kurti projektų ir savo bei savo grupės darbo procesus.

| 13. | Gebėjimas būti lyderiu ir vadovauti žmonėms ir komandoms taip, kad rezultatai būtų pasiekti. |
| --- | --- |

13.

Gebėjimas būti lyderiu ir vadovauti žmonėms ir komandoms taip, kad rezultatai būtų pasiekti.

4.   Įdarbinimo procedūra

A)   Reikalavimus atitinkančių kandidatų nustatymas

Pasibaigus paraiškų pateikimo terminui, atrankos komisija patikrins pateiktas paraiškas pagal 3 skirsnio A dalyje („Tinkamumo kriterijai“) išvardytus tinkamumo kriterijus. Po to šiuos kriterijus atitinkančios paraiškos bus įvertintos atsižvelgiant į 3 skirsnio B dalyje nurodytus „Atrankos kriterijus“.

B)   Tolesnis paraiškų nagrinėjimas

Po šio pirminio vertinimo atrankos komitetas palygins reikalavimus atitinkančių kandidatų paraiškas, atsižvelgdamas į šiuos aspektus:

| — | „Pagrindinius“ atrankos kriterijus ir „Privalumus“; |
| --- | --- |

—

„Pagrindinius“ atrankos kriterijus ir „Privalumus“;

| — | bendrą paraiškos kokybę ir kandidatų tinkamumą eiti pareigas, lyginant su nustatytu darbo profiliu. |
| --- | --- |

—

bendrą paraiškos kokybę ir kandidatų tinkamumą eiti pareigas, lyginant su nustatytu darbo profiliu.

Atkreipkite dėmesį į tai, kad pagrindiniai atrankos kriterijai yra privalomi, o jei bent vienas iš šių kriterijų nepatenkinamas, paraiška nebus vertinama toliau.

Po to atrankos komisija sudarys sąrašą tinkamiausių kandidatų, kurie bus pakviesti į vertinimo etapą. Šie vertinimai vyks anglų kalba. Apie tai bus pranešta tik atrinktiems kandidatams, pakviestiems į pokalbį ir testą raštu.

C)   Vertinimo etapas

Vertinimo etapą sudaro šios dalys:

| a) | techninės kompetencijos testas raštu ir (arba) bet koks kitas vertinimas, kuris laikomas būtinu pareigoms eiti; |
| --- | --- |

a)

techninės kompetencijos testas raštu ir (arba) bet koks kitas vertinimas, kuris laikomas būtinu pareigoms eiti;

| b) | pokalbis su atrankos komisija; |
| --- | --- |

b)

pokalbis su atrankos komisija;

| c) | vertinimo centras. |
| --- | --- |

c)

vertinimo centras.

Vertinimo etapas bus sudarytas siekiant įvertinti šiuos aspektus:

| — | bendro pobūdžio gebėjimus ir pareigoms eiti būtiną kalbų mokėjimą, remiantis Europos Sąjungos kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 12 straipsnio 2 dalies e punktu; |
| --- | --- |

—

bendro pobūdžio gebėjimus ir pareigoms eiti būtiną kalbų mokėjimą, remiantis Europos Sąjungos kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 12 straipsnio 2 dalies e punktu;

| — | konkrečias kompetencijas, susijusias su pareiškėjų profiliais pagal pranešimo apie laisvą darbo vietą 3 skirsnio C punkte („Papildomi vertinimo etapo kriterijai“) nustatytus kriterijus; |
| --- | --- |

—

konkrečias kompetencijas, susijusias su pareiškėjų profiliais pagal pranešimo apie laisvą darbo vietą 3 skirsnio C punkte („Papildomi vertinimo etapo kriterijai“) nustatytus kriterijus;

| — | praktiniai vadovavimo įgūdžiai bus analizuojami vertinimo centre internetu – tai apims grupines ir individualias užduotis ir veiklą, taip pat išsamius pokalbius. Visa tai vykdys išorės paslaugų teikėjas. |
| --- | --- |

—

praktiniai vadovavimo įgūdžiai bus analizuojami vertinimo centre internetu – tai apims grupines ir individualias užduotis ir veiklą, taip pat išsamius pokalbius. Visa tai vykdys išorės paslaugų teikėjas.

Atkreipkite dėmesį į tai, kad į rezervo sąrašą bus įtraukti tik tie kandidatai, kurie sėkmingai įveiks visas vertinimo etapo dalis.

D)   Patvirtinamųjų dokumentų tikrinimas

Tik tie kandidatai, kurie gauna darbo pasiūlymą raštu (raštą dėl siūlomo darbo), turės pateikti toliau išvardytų dokumentų originalus arba patvirtintas kopijas, kad pagal patvirtinamuosius dokumentus patvirtintų paraiškose pateikiamos informacijos tikrumą ir paraiškų tinkamumą. Teiktini dokumentai yra šie:

| — | pilietybę patvirtinantis dokumentas (pvz., pasas); |
| --- | --- |

—

pilietybę patvirtinantis dokumentas (pvz., pasas);

| — | paraiškoje nurodytą akademinę kvalifikaciją rodantis (-ys) dokumentas (-ai); |
| --- | --- |

—

paraiškoje nurodytą akademinę kvalifikaciją rodantis (-ys) dokumentas (-ai);

| — | paraiškoje nurodytą profesinę patirtį įrodantis (-ys) dokumentas (-ai). |
| --- | --- |

—

paraiškoje nurodytą profesinę patirtį įrodantis (-ys) dokumentas (-ai).

Ši atrankos procedūra arba tam tikri jos etapai gali būti organizuojami internetu. Tokiu atveju į pokalbį pakviestiems kandidatams EUAA suteiks daugiau informacijos apie praktines vertinimo sąlygas.

E)   Atrinktų kandidatų rezervo sąrašo sudarymas

Remiantis vertinimo etapo rezultatais, bus sudarytas ne mažiau kaip trijų kandidatų rezervo sąrašas, kuris galios iki einamųjų metų pabaigos nuo jo sudarymo dienos.

Kandidatai turi turėti omenyje, jog įtraukimas į rezervo sąrašą nereiškia, kad jie tikrai bus įdarbinti. Priėmimas į darbą ateityje vyks atsižvelgiant į laisvas darbo vietas ir biudžetą.

F)   Atrinkto kandidato skyrimas

Valdančioji taryba paskirs vykdomojo direktoriaus pavaduotoją pagal ne mažiau kaip trijų vykdomojo direktoriaus pasiūlytų kandidatų sąrašą, remdamasi ankstesniame skirsnyje minėtų atrinktų kandidatų rezervo sąrašu.

Valdančioji taryba gali surengti papildomą pokalbį su vykdomojo direktoriaus pasiūlytais kandidatais.

Prieš pradėdamas eiti pareigas, atrinktas kandidatas bus paprašytas, kad Komisijos medicinos tarnybos pareigūnai atliktų privalomą medicininę apžiūrą, kuri leis EUAA įsitikinti, kad kandidatas atitinka Europos Sąjungos kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 12 straipsnio 2 dalies d punkte nurodytą reikalavimą.

Atrinktas kandidatas, norėdamas gauti asmens patikimumo pažymėjimą, privalo atlikti patikimumo patikrinimo procedūrą, kurią atlieka pareiškėjo pilietybės valstybės nacionalinė saugumo institucija. Patikrinimo procedūros lygis priklauso nuo konkrečios pareigybės ir (arba) pozicijos. Kandidatams, kurie prašymo pateikimo metu turi galiojantį reikiamo (arba aukštesnio) lygio asmens patikimumo pažymėjimą, gali nereikėti naujo, kol laukiama atitinkamos nacionalinės saugumo institucijos patvirtinimo. Kandidato nacionalinė saugumo institucija pateikia agentūrai nuomonę arba asmens patikimumo pažymėjimą pagal atitinkamus nacionalinės teisės aktus. Jeigu atrinktas kandidatas šiuo metu neturi galiojančio pirmiau nurodyto lygio asmens patikimumo pažymėjimo, EUAA tokio pažymėjimo prašys iš kandidato pilietybės valstybės nacionalinės saugumo institucijos. Jei po darbo sutarties pasirašymo negaunamas reikiamas asmens patikimumo pažymėjimas arba nacionalinė saugumo agentūra pateikia neigiamą nuomonę dėl pirmiau nurodyto lygio, agentūra turi teisę nutraukti darbo sutartį.

5.   Lygios galimybės

EUAA taiko lygių galimybių politiką ir paraiškas priima nediskriminuodama dėl kandidatų lyties, rasės, odos spalvos, etninės ar socialinės kilmės, genetinių bruožų, kalbos, religijos, politinių ar bet kurių kitų įsitikinimų, priklausymo tautinėms mažumoms, turto, kilmės, negalios, amžiaus ar seksualinės orientacijos.

6.   Įdarbinimo sąlygos

Valdančioji taryba paskirs atrinktą kandidatą laikinuoju darbuotoju pagal Tarnybos nuostatus ir Europos Sąjungos kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygas (10).

Atrinktasis kandidatas bus įdarbintas laikinuoju darbuotoju pagal Europos Sąjungos kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 2 straipsnio a punktą 5 metų laikotarpiui, kuris gali būti pratęstas vieną kartą. Šio laikinojo darbuotojo pareigybė priskiriama AD 13 lygiui.

Įdarbintiems kandidatams taikomas pradinis devynių mėnesių bandomasis laikotarpis.

AD 13 lygio (1 pakopos) laikinojo darbuotojo darbo užmokestį sudaro 14 399,73 EUR bazinė alga, pritaikant korekcinį koeficientą (Maltoje šiuo metu – 92,1 %), taip pat įvairios išmokos, įskaitant ekspatriacijos išmokas ir išmokas šeimai. Iš darbuotojų darbo užmokesčio išskaičiuojamas Europos Sąjungos mokestis. Darbuotojų darbo užmokesčiui nacionaliniai mokesčiai netaikomi; darbuotojai priklauso Europos Sąjungos socialinės apsaugos ir pensijų sistemai.

Daugiau informacijos apie laikinųjų darbuotojų darbo sąlygas pateikiama Europos Sąjungos kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygose šiuo adresu:

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:EN:PDF

Darbo vieta yra Valetos uoste (Malta).

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Prieš pradėdamas eiti pareigas, vykdomojo direktoriaus pavaduotojas turės patvirtinti, kad yra pasirengęs įsipareigoti veikti nepriklausomai, tarnauti viešajam interesui ir deklaruoti visus interesus, kurie galėtų kelti abejonių dėl jo nepriklausomumo.

7.   Prašymų pateikimo procedūra

Visas laisvas darbo vietas EUAA galima rasti mūsų puslapyje Laisvos darbo vietos (11) ir internetinėje e. įdarbinimo priemonėje (12). Kad paraiškos būtų galiojančios, kandidatai naudojasi EUAA internetine e. įdarbinimo priemone, kad sukurtų kandidato paskyrą, ją aktyvuotų ir užpildytų visus EUAA paraiškos formos skirsnius, kaip nurodyta pradiniame puslapyje pateiktame naudotojo vadove (13). Kandidatų prašoma užpildyti paraišką anglų kalba.

Paraiškos, kuriose nebus visos reikalaujamos informacijos, bus atmetamos ir vertinamos kaip neatitinkančios reikalavimų. Atkreipiame dėmesį į tai, kad atrankos procesas gali trukti keletą mėnesių. Kad būtų paprasčiau vykdyti atranką, su kandidatais į šią laisvą darbo vietą bus susirašinėjama anglų kalba.

Kandidatams griežtai draudžiama dėl šio įdarbinimo proceso tiesiogiai ar netiesiogiai susisiekti su atrankos komisija. Agentūra pasilieka teisę pašalinti visus kandidatus, kurie nesilaikys šio draudimo.

Galutinis paraiškų pateikimo terminas

Galutinis paraiškų pateikimo terminas yra 2023 m. liepos 31 d. 12.00 val. (vidurdienis – Maltos laiku). Po šio termino pateiktų paraiškų EUAA nenagrinės.

Pareiškėjams primygtinai rekomenduojama teikiant paraišką nelaukti iki paskutinės dienos. EUAA neatsako už techninių sunkumų ar bet kokių kitų galimų veiksnių nulemtą vėlavimą pateikti paraišką.

Jeigu kuriuo nors atrankos procedūros etapu nustatoma, kad kandidatas nurodė klaidingą informaciją, EUAA turi teisę tokį kandidatą diskvalifikuoti.

8.   Duomenų apsauga

Kandidato pateiktų asmens duomenų tvarkymo tikslas – tvarkyti kandidato paraišką (-as) atsižvelgiant į galimą atranką ir priėmimą į darbą EUAA.

EUAA viešai neskelbia į rezervo sąrašą įtrauktų atrinktų kandidatų pavardžių. Įdarbinimo ir susijusiais planavimo tikslais EUAA vadovybė gali peržiūrėti rezervo sąrašus, o tam tikrais atvejais – ir kandidato paraiškos formą (be patvirtinamųjų dokumentų, kurių konfidencialumą užtikrina Žmogiškųjų išteklių skyrius). Neįdarbintų kandidatų paraiškų bylos saugomos dvejus metus nuo rezervo sąrašo galiojimo pabaigos datos; po to jos yra sunaikinamos.

Jūsų pateikta asmeninė informacija bus tvarkoma laikantis Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (ES) Nr. 2018/1725 (14).

9.   Skundų pateikimo tvarka

Pagal Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatai ir kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 90 straipsnio 2 dalį kandidatas gali pateikti skundą dėl jam nepalankaus sprendimo. Skundas turi būti pateiktas per 3 mėnesius nuo pranešimo apie jį dienos šiuo adresu:

| Management Board Secretariat |
| --- |
| European Asylum Support Office |
| Winemakers Wharf, |
| Grand Harbour Valletta, MRS 1917 |
| MALTA |

Management Board Secretariat

European Asylum Support Office

Winemakers Wharf,

Grand Harbour Valletta, MRS 1917

MALTA

Jei skundas atmetamas, pagal Sutarties dėl Europos Sąjungos veikimo 270 straipsnį ir Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų ir kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 91 straipsnį kandidatas gali pateikti prašymą peržiūrėti sprendimą teisme. Apeliacinis skundas turi būti pateiktas per 3 mėnesius nuo pranešimo apie jį dienos šiuo adresu:

| Court of Justice of the European Union |
| --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Court of Justice of the European Union

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

Jei manote, kad pastebėjote netinkamo administravimo atvejį, galite pateikti skundą Europos ombudsmenui per dvejus metus nuo tada, kai sužinote apie faktus, kuriais grindžiamas skundas (žr. http://www.ombudsman.europa.eu), arba parašyti adresu:

| European Ombudsman |
| --- |
| 1, Avenue du President Robert Schuman – BP 403 |
| F-67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

European Ombudsman

1, Avenue du President Robert Schuman – BP 403

F-67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

Atkreipkite dėmesį, kad teikiant skundus Europos ombudsmenui nesustabdomas terminas, nurodytas Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų ir kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 90 ir 91 straipsniuose dėl skundų pateikimo arba apeliacinio skundo pateikimo pagal Sutarties dėl Europos Sąjungos veikimo 270 straipsnį.

---

(1)  Žr. Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatus ir kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygas adresu http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:EN:PDF

(2)  2021 m. gruodžio 15 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (ES) 2021/2303 dėl Europos Sąjungos prieglobsčio agentūros, kuriuo panaikinamas reglamentas (ES) Nr. 439/2010 (OL L 468, 2021 12 30, p. 1).

(3)  Taikytinos teisės nuostatos įsigalioja 2023 m. gruodžio 31 d.

(4)  Pripažįstami tik ES valstybės narės valdžios institucijų išduoti ir atitinkamų ES valstybės narės įstaigų pripažinti diplomai. Jei pagrindinės studijos vyko už Europos Sąjungos ribų, kandidato kvalifikacija turi būti pripažinta vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių oficialiai įgaliotos įstaigos (tokios kaip nacionalinė švietimo ministerija), ir, jei kandidatas pakviečiamas į pokalbį, turi būti pateiktas tai patvirtinantis dokumentas. Taip atrankos komisija galės tiksliai įvertinti kvalifikacijos lygį.

(5)  Žr. https://epso.europa.eu/en/selection-procedure/general-and-specific-eligibility-requirements

(6)  Žr. Europos Sąjungos kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 47 straipsnį http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:EN:PDF

(7)  Prieš įdarbinant atrinktą kandidatą bus prašoma pateikti pažymą, patvirtinančią asmens neteistumą.

(8)  Prieš paskyrimą vienas iš Komisijos medicinos tarnybos pareigūnų atliks atrinkto kandidato sveikatos patikrinimą, kad EUAA įsitikintų, jog asmuo atitinka Europos Sąjungos kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 12 straipsnio 2 dalies d punkto reikalavimą.

(9)  Gyvenimo aprašymuose aprašydami per visus metus įgytą vadovavimo patirtį, kandidatai turėtų nurodyti: 1) eitas vadovo pareigas ir vykdytas funkcijas, 2) darbuotojų, kuriems jie vadovavo eidami šias pareigas, skaičių, 3) valdyto biudžeto dydį, 4) visus hierarchinės struktūros lygmenis ir 5) kitų to paties lygmens vadovų skaičių.

(10)  1968 m. vasario 29 d. Tarybos reglamentas (EEB, Euratomas, EAPB) Nr. 259/68, nustatantis Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatus ir kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygas bei Komisijos pareigūnams laikinai taikomas specialias priemones (OL L 56, 1968 3 4, p. 1), su paskutiniais pakeitimais, padarytais Europos Parlamento ir Tarybos reglamentu (ES, Euratomas) Nr. 1023/2013 (OL L 287, 2013 10 29, p. 15).

(11)  https://euaa.europa.eu/careers/vacancies

(12)  https://careers.euaa.europa.eu/

(13)  https://careers.euaa.europa.eu/Candidate%20Application%20Guide.pdf

(14)  2018 m. spalio 23 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (ES) Nr. 2018/1725 dėl fizinių asmenų apsaugos Sąjungos institucijoms, organams, tarnyboms ir agentūroms tvarkant asmens duomenis ir dėl laisvo tokių duomenų judėjimo, kuriuo panaikinamas Reglamentas (EB) Nr. 45/2001 ir Sprendimas Nr. 1247/2002/EB (OL L 295, 2018 11 21, p. 39).

---