# Euroopan unionin C 180A/23.

| | ISSN 1977-1053 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 180A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 66. vuosikerta23. toukokuu 2023 |

ISSN 1977-1053

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 180A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

66. vuosikerta23. toukokuu 2023

---

| Sisältö | Sivu |
| --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan parlamentti |
| 2023/C 180 A/01 | Palvelukseenottoilmoitus PE/290/S – Johtaja (tehtäväryhmä AD, palkkaluokka 14) – Johdon pääosasto – Toimielinten välisten asioiden ja lainsäädäntötyön koordinoinnin osasto | 1 |
| 2023/C 180 A/02 | Palvelukseenottoilmoitus PE/292/S – Pääjohtaja (tehtäväryhmä AD, palkkaluokka 15) – Henkilöstöasioiden pääosasto | 8 |

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan parlamentti

2023/C 180 A/01

Palvelukseenottoilmoitus PE/290/S – Johtaja (tehtäväryhmä AD, palkkaluokka 14) – Johdon pääosasto – Toimielinten välisten asioiden ja lainsäädäntötyön koordinoinnin osasto

1

2023/C 180 A/02

Palvelukseenottoilmoitus PE/292/S – Pääjohtaja (tehtäväryhmä AD, palkkaluokka 15) – Henkilöstöasioiden pääosasto

8

---

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan parlamentti

| 23.5.2023 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 180/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.5.2023

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 180/1

---

PALVELUKSEENOTTOILMOITUS PE/290/S

JOHTAJA

(tehtäväryhmä AD, palkkaluokka 14)

Johdon pääosasto – Toimielinten välisten asioiden ja lainsäädäntötyön koordinoinnin osasto

(2023/C 180 A/01)

1.   Avoin virka

Euroopan parlamentin puhemies on päättänyt aloittaa johon pääosastoon kuuluvassa toimielinten välisten asioiden ja lainsäädäntötyön koordinoinnin osastossa olevan johtajan viran (AD, palkkaluokka 14) täyttämismenettelyn Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen (1) (jäljempänä ”henkilöstösäännöt”) 29 artiklan 2 kohdan mukaisesti.

Valintamenettelyn tarkoituksena on antaa nimittävälle viranomaiselle mahdollisuus valita useiden ehdokkaiden välillä. Se toteutetaan samanaikaisesti parlamentin sisäisen virkojen täyttämismenettelyn ja toimielinten välisen virkojen täyttämismenettelyn kanssa.

Palvelukseen otettava hakija nimitetään palkkaluokkaan AD 14 (2). Peruspalkka on 16 292,34 euroa kuukaudessa. Peruspalkka on unionin verotuksen alainen, eikä siitä pidätetä kansallista veroa. Sen lisäksi voidaan maksaa tiettyjä korvauksia ja lisiä henkilöstösäännöissä määritetyin edellytyksin.

Hakijaa pyydetään ottamaan huomioon, että virkaan sovelletaan Euroopan parlamentin puhemiehistön 15. tammikuuta 2018 hyväksymiä henkilöstökiertopolitiikkaa koskevia sääntöjä.

Tehtävät edellyttävät joustavuutta ja tiivistä yhteydenpitoa Euroopan parlamentin sisäisiin ja ulkopuolisiin tahoihin sekä erityisesti Euroopan parlamentin jäseniin. Johtajan tehtäviin kuuluu usein virkamatkoja Euroopan parlamentin eri toimipaikkoihin ja niiden ulkopuolelle.

2.   Asemapaikka

Bryssel. Virka saatetaan siirtää johonkin muuhun Euroopan parlamentin toimipaikkaan.

3.   Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan parlamentti noudattaa kaikille yhtäläiset mahdollisuudet takaavaa politiikkaa ja hyväksyy hakijat syrjimättä ketään sukupuolen, etniseen ryhmään kuulumisen, ihonvärin, etnisen tai yhteiskunnallisen alkuperän, geneettisten ominaisuuksien, kielen, uskonnon tai vakaumuksen, poliittisten tai muiden mielipiteiden, kansalliseen vähemmistöön kuulumisen, varallisuuden, syntyperän, vammaisuuden, iän, seksuaalisen suuntautumisen, siviilisäädyn, perhetilanteen tai muun sellaisen seikan perusteella.

4.   Toimenkuva

Johtaja on korkean tason virkamies, joka vastaa seuraavista tehtävistä (3) parlamentin päättävien elinten ja pääjohtajan vahvistamien suuntaviivojen ja päätösten mukaisesti:

| — | pääsihteeristön alaisen, useista osaston vastuualueeseen kuuluvista yksiköistä koostuvan suuren organisaation toiminnan sujuvuuden varmistaminen parlamentin toimintatapojen mukaisesti |
| --- | --- |

—

pääsihteeristön alaisen, useista osaston vastuualueeseen kuuluvista yksiköistä koostuvan suuren organisaation toiminnan sujuvuuden varmistaminen parlamentin toimintatapojen mukaisesti

| — | työntekijäryhmien johtaminen, ohjaaminen, motivointi ja koordinointi; organisaation resurssien käytön optimointi ja palvelun laadun varmistaminen (organisaatio, henkilöstöhallinto, taloushallinto, innovointi jne.) sen toiminta-alalla |
| --- | --- |

—

työntekijäryhmien johtaminen, ohjaaminen, motivointi ja koordinointi; organisaation resurssien käytön optimointi ja palvelun laadun varmistaminen (organisaatio, henkilöstöhallinto, taloushallinto, innovointi jne.) sen toiminta-alalla

| — | osaston toiminnan suunnittelu (tavoitteiden ja strategioiden määrittely), tarvittavien päätösten tekeminen asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi ja tuotettujen palvelujen arviointi laadun varmistamiseksi |
| --- | --- |

—

osaston toiminnan suunnittelu (tavoitteiden ja strategioiden määrittely), tarvittavien päätösten tekeminen asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi ja tuotettujen palvelujen arviointi laadun varmistamiseksi

| — | pääjohtajan, pääsihteerin ja Euroopan parlamentin jäsenten neuvonantajana toimiminen omalla toiminta-alalla |
| --- | --- |

—

pääjohtajan, pääsihteerin ja Euroopan parlamentin jäsenten neuvonantajana toimiminen omalla toiminta-alalla

| — | yhteistyö pääsihteeristön eri osastojen kanssa, parlamentin edustaminen ja sopimusneuvottelut omalla toiminta-alalla |
| --- | --- |

—

yhteistyö pääsihteeristön eri osastojen kanssa, parlamentin edustaminen ja sopimusneuvottelut omalla toiminta-alalla

| — | hankkeiden johtaminen ja päätökseen saattaminen, mihin voi sisältyä taloudellista vastuuta |
| --- | --- |

—

hankkeiden johtaminen ja päätökseen saattaminen, mihin voi sisältyä taloudellista vastuuta

| — | edelleenvaltuutettuna tulojen ja menojen hyväksyjänä toimiminen. |
| --- | --- |

—

edelleenvaltuutettuna tulojen ja menojen hyväksyjänä toimiminen.

5.   Edellytykset valintamenettelyyn osallistumiselle

Valintamenettely on avoin hakijoille, jotka hakemuksen jättämiselle asetettuna määräpäivänä täyttävät seuraavat edellytykset:

| a) | Yleiset edellytykset |
| --- | --- |

a)

Yleiset edellytykset

Henkilöstösääntöjen 28 artiklan mukaisesti

| — | hakijan on oltava Euroopan unionin jonkin jäsenvaltion kansalainen (4) |
| --- | --- |

—

hakijan on oltava Euroopan unionin jonkin jäsenvaltion kansalainen (4)

| — | hakijalla on oltava täydet kansalaisoikeudet |
| --- | --- |

—

hakijalla on oltava täydet kansalaisoikeudet

| — | hakijan on oltava täyttänyt asevelvollisuutta koskevan lainsäädännön mukaiset velvollisuutensa |
| --- | --- |

—

hakijan on oltava täyttänyt asevelvollisuutta koskevan lainsäädännön mukaiset velvollisuutensa

| — | hakijan on täytettävä tehtävien hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset. |
| --- | --- |

—

hakijan on täytettävä tehtävien hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset.

| b) | Erityisedellytykset







  i) | Vaadittavat tutkinnot ja todistukset







  — | yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu jossakin unionin jäsenvaltiossa virallisesti tunnustettu tutkintotodistus, kun kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta
  tai |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Erityisedellytykset

i)

Vaadittavat tutkinnot ja todistukset

—

yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu jossakin unionin jäsenvaltiossa virallisesti tunnustettu tutkintotodistus, kun kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta

tai

| — | yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu jossakin unionin jäsenvaltiossa virallisesti tunnustettu tutkintotodistus ja vähintään vuoden pituinen soveltuva työkokemus (5), kun kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään kolme vuotta. |
| --- | --- |

—

yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu jossakin unionin jäsenvaltiossa virallisesti tunnustettu tutkintotodistus ja vähintään vuoden pituinen soveltuva työkokemus (5), kun kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään kolme vuotta.

Sekä unionin jäsenvaltiossa että muussa maassa myönnettyjen tutkintotodistusten on oltava unionin jäsenvaltion viranomaisen (esimerkiksi opetushallituksen) tunnustamia.

Hakijoiden, joilla on jossakin unionin ulkopuolisessa maassa (6) myönnetty tutkintotodistus, on liitettävä hakemukseensa päätös tutkintotodistustensa vastaavuudesta unionin vaatimusten kanssa. Lisätietoja unionin ulkopuolisten tutkintojen tunnustamisesta löytyy ENIC-NARIC-verkostoista (https://www.enic-naric.net/).

| ii) | Vaadittava työkokemus

  Edellä tarkoitetun pätevyyden hankkimisen jälkeen saatu työkokemus:

  12 vuoden työkokemus, josta ainakin osa on saatu osaston toimialaan kuuluvilta aloilta ja josta vähintään kuusi vuotta on saatu työskentelystä eurooppalaisessa ja/tai kansainvälisessä ympäristössä ja vähintään kuusi vuotta suuren yksikön johtotehtävistä. |
| --- | --- |

ii)

Vaadittava työkokemus

Edellä tarkoitetun pätevyyden hankkimisen jälkeen saatu työkokemus:

12 vuoden työkokemus, josta ainakin osa on saatu osaston toimialaan kuuluvilta aloilta ja josta vähintään kuusi vuotta on saatu työskentelystä eurooppalaisessa ja/tai kansainvälisessä ympäristössä ja vähintään kuusi vuotta suuren yksikön johtotehtävistä.

| iii) | Kielitaito

  Edellytyksenä on yhden Euroopan unionin virallisen kielen (7) perusteellinen taito ja ainakin yhden toisen virallisen kielen tyydyttävä taito.
  Neuvoa-antava komitea ottaa huomioon muiden Euroopan unionin virallisten kielten taidon. |
| --- | --- |

iii)

Kielitaito

Edellytyksenä on yhden Euroopan unionin virallisen kielen (7) perusteellinen taito ja ainakin yhden toisen virallisen kielen tyydyttävä taito.

Neuvoa-antava komitea ottaa huomioon muiden Euroopan unionin virallisten kielten taidon.

6.   Kokeet

Nimittävän viranomaisen avustamiseksi valintamenettelyssä korkeiden virkamiesten nimittämistä käsittelevä neuvoa-antava komitea laatii hakijoista luettelon ja antaa Euroopan parlamentin puhemiehistölle suosituksen niistä hakijoista, jotka olisi kutsuttava haastatteluun. Puhemiehistö vahvistaa haastatteluun kutsuttavien hakijoiden luettelon, komitea haastattelee hakijat ja antaa puhemiehistölle lopullisen lausuntonsa päätöksentekoa varten. Puhemiehistö voi tässä vaiheessa kuulla hakijoita.

Haastattelut perustuvat toimenkuvaan, siten kuin se on esitetty tämän ilmoituksen kohdassa 4, sekä seuraavien valmiuksien arviointiin:

| — | strateginen kyky |
| --- | --- |

—

strateginen kyky

| — | johtamistaidot |
| --- | --- |

—

johtamistaidot

| — | ennakointikyky |
| --- | --- |

—

ennakointikyky

| — | reagointikyky |
| --- | --- |

—

reagointikyky

| — | tarkkuus |
| --- | --- |

—

tarkkuus

| — | viestintätaidot. |
| --- | --- |

—

viestintätaidot.

7.   Hakemusten jättäminen

Hakemusten jättämisen määräaika on

maanantaina 5. kesäkuuta 2023 klo 12.00 (Brysselin aikaa).

Hakijoita pyydetään lähettämään ainoastaan sähköpostitse pdf-muotoinen hakemuskirje (joka osoitetaan seuraavasti: Euroopan parlamentin pääsihteerille, palvelukseenottoilmoitus nro PE/290/S) ja Europass-muodossa (8) oleva ansioluettelo. Viestin asiakentässä on mainittava ilmoituksen viite PE/290/S. Asiakirjat lähetetään seuraavaan osoitteeseen:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Sähköpostin lähetyspäivää ja -aikaa pidetään osoituksena lähetysajankohdasta.

Hakijoiden on varmistuttava siitä, että skannattujen asiakirjojen teksti on luettavissa.

Haastatteluun kutsuttujen hakijoiden on haastattelupäivänä esitettävä ainoastaan jäljennökset tai valokopiot opintoihinsa, työkokemukseensa ja nykyisiin tehtäviinsä liittyvistä todistuksista ja muista asiakirjoista (9)
  . Näitä asiakirjoja ei palauteta hakijoille.

Kaikkia henkilötietoja, jotka hakija toimittaa valintamenettelyn aikana, käsitellään Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EU) 2018/1725 (10) mukaisesti, erityisesti tietojen luottamuksellisuuden ja suojan osalta.

---

(1)  Neuvoston asetus (ETY, Euratom, EHTY) N:o 259/68 (EYVL L 56, 4.3.1968, s. 1), jota on muutettu asetuksella (EY, Euratom) N:o 723/2004 (EUVL L 124, 27.4.2004, s. 1) ja viimeksi Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen ja unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen muuttamisesta 22. lokakuuta 2013 annetulla Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksella (EU, Euratom) N:o 1023/2013 (EUVL L 287, 29.10.2013, s. 15).

(2)  Kun virkamies otetaan palvelukseen, hänet luokitellaan palkkaluokkaan henkilöstösääntöjen 32 artiklan mukaisesti.

(3)  Pääasialliset tehtävät esitetään liitteessä.

(4)  Euroopan unionin jäsenvaltiot ovat Belgia, Bulgaria, Tšekki, Tanska, Saksa, Viro, Irlanti, Kreikka, Espanja, Ranska, Kroatia, Italia, Kypros, Latvia, Liettua, Luxemburg, Unkari, Malta, Alankomaat, Itävalta, Puola, Portugali, Romania, Slovenia, Slovakia, Suomi ja Ruotsi.

(5)  Tätä vuoden pituista työkokemusta ei oteta huomioon arvioitaessa seuraavassa alakohdassa vaadittavaa työkokemusta.

(6)  Kelpoisuutta osoittavat asiakirjat ja tutkintotodistukset, jotka on myönnetty Yhdistyneessä kuningaskunnassa viimeistään 31. joulukuuta 2020, hyväksytään ilman erillistä tunnustamismenettelyä. Sen jälkeen myönnettyjen tutkintotodistusten on oltava NARIC-tunnustettuja. Käytännössä tämä tarkoittaa, että tutkintotodistuksiin, jotka on myönnetty Yhdistyneessä kuningaskunnassa 1. tammikuuta 2021 alkaen, on liitettävä unionin nykyisen jäsenvaltion toimivaltaisen viranomaisen antama päätös tutkintotodistuksen vastaavuudesta.

(7)  Euroopan unionin viralliset kielet ovat bulgaria, englanti, espanja, hollanti, iiri, italia, kreikka, kroaatti, latvia, liettua, malta, portugali, puola, ranska, romania, ruotsi, saksa, slovakki, sloveeni, suomi, tanska, tšekki, unkari ja viro.

(8)  https://europa.eu/europass/fi

(9)  Tätä ei sovelleta hakijoihin, jotka hakemuksen jättämiselle asetettuna määräpäivänä ovat Euroopan parlamentin palveluksessa. Hakijan on varmistettava, että parlamentin yksiköiden käytössä on täydellinen hakemus (siinä tapauksessa, että HRM-portaalista (Streamline) puuttuu asiaankuuluvia asiakirjoja).

(10)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) 2018/1725, annettu 23. lokakuuta 2018, luonnollisten henkilöiden suojelusta unionin toimielinten, elinten ja laitosten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta sekä asetuksen (EY) N:o 45/2001 ja päätöksen N:o 1247/2002/EY kumoamisesta (EUVL L 295, 21.11.2018, s. 39).

---

LIITE

Johdon pääosasto Toimielinten välisten asioiden ja lainsäädäntötyön koordinoinnin osasto

Pääasialliset tehtävät

(Osastossa on 37 työntekijää: 30 virkamiestä, 2 väliaikaista toimihenkilöä ja 5 sopimussuhteista toimihenkilöä)

8.5.2023

| — | Avustaa apulaispääsihteeriä tämän tehtävien hoidossa |
| --- | --- |

—

Avustaa apulaispääsihteeriä tämän tehtävien hoidossa

| — | huolehtia osaston viiden yksikön johtamisesta, koordinoinnista ja ohjaamisesta sääntöjä noudattaen ja palvelualttiuden hengessä pääosaston tavoitteiden saavuttamiseksi. |
| --- | --- |

—

huolehtia osaston viiden yksikön johtamisesta, koordinoinnista ja ohjaamisesta sääntöjä noudattaen ja palvelualttiuden hengessä pääosaston tavoitteiden saavuttamiseksi.

LAINSÄÄDÄNTÖTYÖN SUUNNITTELU- JA KOORDINOINTIYKSIKKÖ

| — | Huolehtia suunnittelutoimista: täysistuntojen esityslistojen suunnittelu ja tähän liittyvien asiakirjojen laatiminen (suunnitelmat, muistiot, ensisijaiset aiheet, yhteisen julkilausuman valmistelu ja toteutus, komission vuotuisen työohjelman analysointi ja seuranta) |
| --- | --- |

—

Huolehtia suunnittelutoimista: täysistuntojen esityslistojen suunnittelu ja tähän liittyvien asiakirjojen laatiminen (suunnitelmat, muistiot, ensisijaiset aiheet, yhteisen julkilausuman valmistelu ja toteutus, komission vuotuisen työohjelman analysointi ja seuranta)

| — | huolehtia koordinointitoimista: seurata täysistuntotyöskentelyä (varapuhemiesten avustaminen mukaan luettuna) ja valiokuntien työskentelyä; laatia muistioita näistä aiheista, osallistua puhemiehen ohjeistamiseen täysistuntoja varten; osallistua työryhmiin ja/tai koordinointiryhmiin, ohjausryhmät mukaan luettuina |
| --- | --- |

—

huolehtia koordinointitoimista: seurata täysistuntotyöskentelyä (varapuhemiesten avustaminen mukaan luettuna) ja valiokuntien työskentelyä; laatia muistioita näistä aiheista, osallistua puhemiehen ohjeistamiseen täysistuntoja varten; osallistua työryhmiin ja/tai koordinointiryhmiin, ohjausryhmät mukaan luettuina

| — | syöttää SCHED- ja ITER-sovelluksiin täysistuntokeskustelut ja -äänestykset ja kaikki täysistuntomenettelyt ja huolehtia näiden sovellusten hallinnoinnista; huolehtia menettelyjen aloittamisesta valiokuntien ja poliittisten ryhmien pyynnöstä; syöttää ITER-sovellukseen kaikki neuvoston (Coreper I ja II) päätökset; tuottaa ja tarjota tilastoanalyyseja täysistuntojen toiminnasta |
| --- | --- |

—

syöttää SCHED- ja ITER-sovelluksiin täysistuntokeskustelut ja -äänestykset ja kaikki täysistuntomenettelyt ja huolehtia näiden sovellusten hallinnoinnista; huolehtia menettelyjen aloittamisesta valiokuntien ja poliittisten ryhmien pyynnöstä; syöttää ITER-sovellukseen kaikki neuvoston (Coreper I ja II) päätökset; tuottaa ja tarjota tilastoanalyyseja täysistuntojen toiminnasta

| — | järjestää kansallisille virkamiehille seminaareja ja työpajoja yhteistyössä muiden pääosastojen kanssa tulevia neuvoston puheenjohtajavaltioita varten; laatia muistioita ja järjestää kokouksia tulevien neuvoston puheenjohtajakausien valmistelemiseksi ja tiedottaa tulevien puheenjohtajavaltioiden painopisteistä |
| --- | --- |

—

järjestää kansallisille virkamiehille seminaareja ja työpajoja yhteistyössä muiden pääosastojen kanssa tulevia neuvoston puheenjohtajavaltioita varten; laatia muistioita ja järjestää kokouksia tulevien neuvoston puheenjohtajakausien valmistelemiseksi ja tiedottaa tulevien puheenjohtajavaltioiden painopisteistä

| — | laatia kaavioita ja muistioita meneillään olevista lainsäädäntö- ja muista menettelyistä. |
| --- | --- |

—

laatia kaavioita ja muistioita meneillään olevista lainsäädäntö- ja muista menettelyistä.

TURVALLISUUSLUOKITELTUJEN TIETOJEN YKSIKKÖ

| — | Huolehtia kaikista turvallisuusluokiteltujen tietojen rekisteröintiin, säilytykseen, pääsynhallintaan, indeksointiin ja arkistointiin liittyvistä seikoista niihin tutustumista varten; huolehtia luottamuksellisten tietojen käsittelyä Euroopan parlamentissa koskevista säännöistä 15. huhtikuuta 2013 tehdyn Euroopan parlamentin puhemiehistön päätöksen (”puhemiehistön päätös”) ja turvallisuusluokiteltujen tietojen toimittamista koskevien toimielinten välisten sopimusten soveltamisesta |
| --- | --- |

—

Huolehtia kaikista turvallisuusluokiteltujen tietojen rekisteröintiin, säilytykseen, pääsynhallintaan, indeksointiin ja arkistointiin liittyvistä seikoista niihin tutustumista varten; huolehtia luottamuksellisten tietojen käsittelyä Euroopan parlamentissa koskevista säännöistä 15. huhtikuuta 2013 tehdyn Euroopan parlamentin puhemiehistön päätöksen (”puhemiehistön päätös”) ja turvallisuusluokiteltujen tietojen toimittamista koskevien toimielinten välisten sopimusten soveltamisesta

| — | huolehtia turvallisista tiloista, toiminnan turvallisuutta koskevien menettelyjen tarvittava mukauttaminen mukaan luettuna |
| --- | --- |

—

huolehtia turvallisista tiloista, toiminnan turvallisuutta koskevien menettelyjen tarvittava mukauttaminen mukaan luettuna

| — | esitellä pakolliset turvallisuusluokiteltuja tietoja koskevat turvatoimet yhteistyössä turvallisuusasioiden pääosaston riskinarviointi- ja tutkintayksikön kanssa |
| --- | --- |

—

esitellä pakolliset turvallisuusluokiteltuja tietoja koskevat turvatoimet yhteistyössä turvallisuusasioiden pääosaston riskinarviointi- ja tutkintayksikön kanssa

| — | kerätä tietoja tilastojen laatimista varten ja laatia puhemiehistön päätöksen soveltamisesta luonnos vuotuiseksi raportiksi, jonka parlamentin pääsihteeri esittelee puhemiehistölle |
| --- | --- |

—

kerätä tietoja tilastojen laatimista varten ja laatia puhemiehistön päätöksen soveltamisesta luonnos vuotuiseksi raportiksi, jonka parlamentin pääsihteeri esittelee puhemiehistölle

| — | avustaa pääsihteeriä puhemiehistön päätöksen täytäntöönpanossa ja ehdottaa tarvittavia mukautuksia, jotka toimitetaan puhemiehistölle päätöksen tekemistä varten |
| --- | --- |

—

avustaa pääsihteeriä puhemiehistön päätöksen täytäntöönpanossa ja ehdottaa tarvittavia mukautuksia, jotka toimitetaan puhemiehistölle päätöksen tekemistä varten

| — | tarjota pyydettäessä tukea turvallisuusluokiteltujen tietojen toimittamiseen liittyviä toimielinten välisiä sopimuksia ja sääntöjä koskevissa neuvotteluissa. |
| --- | --- |

—

tarjota pyydettäessä tukea turvallisuusluokiteltujen tietojen toimittamiseen liittyviä toimielinten välisiä sopimuksia ja sääntöjä koskevissa neuvotteluissa.

TOIMIELINSUHTEIDEN YKSIKKÖ

| — | Huolehtia muiden toimielinten toiminnan seurannasta: Eurooppa-neuvoston, neuvoston, komission, tilintarkastustuomioistuimen, Euroopan talous- ja sosiaalikomitean, alueiden komitean ja ulkosuhdehallinnon toiminnan seuraaminen ja sitä koskevien säännöllisten muistioiden jakaminen; huolehtia parlamentin intranetissä olevasta muiden toimielinten kalenterista |
| --- | --- |

—

Huolehtia muiden toimielinten toiminnan seurannasta: Eurooppa-neuvoston, neuvoston, komission, tilintarkastustuomioistuimen, Euroopan talous- ja sosiaalikomitean, alueiden komitean ja ulkosuhdehallinnon toiminnan seuraaminen ja sitä koskevien säännöllisten muistioiden jakaminen; huolehtia parlamentin intranetissä olevasta muiden toimielinten kalenterista

| — | valvoa koordinointia ja vuoropuhelua toimielinten välillä: kehittää Improved reporting on European Commission follow-up to European Parliament resolutions -hanketta; osallistua neuvotteluihin toimielinten välisistä sopimuksista ja neuvoston puheenjohtajakausia varten järjestettäviin tiedotusseminaareihin; seurata yleisiä toimielinten välisiä asiakokonaisuuksia; huolehtia toimielinten välisiä sopimuksia koskevan tietokannan perustamisesta ja ylläpidosta |
| --- | --- |

—

valvoa koordinointia ja vuoropuhelua toimielinten välillä: kehittää Improved reporting on European Commission follow-up to European Parliament resolutions -hanketta; osallistua neuvotteluihin toimielinten välisistä sopimuksista ja neuvoston puheenjohtajakausia varten järjestettäviin tiedotusseminaareihin; seurata yleisiä toimielinten välisiä asiakokonaisuuksia; huolehtia toimielinten välisiä sopimuksia koskevan tietokannan perustamisesta ja ylläpidosta

| — | tukea apulaispääsihteeriä paremmasta lainsäädännöstä tehdyn sopimuksen täytäntöönpanossa, erityisesti 10 kohdan (komission jatkotoimet parlamentin muiden kuin lainsäädäntöpäätöslauselmien johdosta) ja 50 kohdan (muissa toimielimissä tapahtuvan täytäntöönpanon seuranta, vuotuinen raportti ja korkean tason kokous) täytäntöönpanossa; osallistua vuotuista ja monivuotista lainsäädännön ohjelmasuunnittelua koskevan yhteisen julistuksen valmisteluun ja seurantaan; avustaa neuvotteluissa toimielinten välisistä sopimuksista paremmasta lainsäädännöstä tehdyn sopimuksen mukaisesti |
| --- | --- |

—

tukea apulaispääsihteeriä paremmasta lainsäädännöstä tehdyn sopimuksen täytäntöönpanossa, erityisesti 10 kohdan (komission jatkotoimet parlamentin muiden kuin lainsäädäntöpäätöslauselmien johdosta) ja 50 kohdan (muissa toimielimissä tapahtuvan täytäntöönpanon seuranta, vuotuinen raportti ja korkean tason kokous) täytäntöönpanossa; osallistua vuotuista ja monivuotista lainsäädännön ohjelmasuunnittelua koskevan yhteisen julistuksen valmisteluun ja seurantaan; avustaa neuvotteluissa toimielinten välisistä sopimuksista paremmasta lainsäädännöstä tehdyn sopimuksen mukaisesti

| — | huolehtia toimielinten välisestä koordinoinnista vastaavan työryhmän organisoinnista, valmistelutoimista ja seurannasta; seurata työryhmän toimintaa toimielinten välisen vuoropuhelun, täysistuntoja varten tehtävän koordinoinnin ja paremmasta lainsäädännöstä tehdyn sopimuksen täytäntöönpanon foorumina |
| --- | --- |

—

huolehtia toimielinten välisestä koordinoinnista vastaavan työryhmän organisoinnista, valmistelutoimista ja seurannasta; seurata työryhmän toimintaa toimielinten välisen vuoropuhelun, täysistuntoja varten tehtävän koordinoinnin ja paremmasta lainsäädännöstä tehdyn sopimuksen täytäntöönpanon foorumina

| — | hoitaa täysistuntoon liittyviä tehtäviä: puhemiehen ohjeistaminen täysistuntoa varten, istuntojen esityslistojen suunnittelussa avustaminen ja säännöllinen vuoropuhelu muiden toimielinten kanssa niiden vastuualueista; muiden toimielinten läsnäolon seuranta. |
| --- | --- |

—

hoitaa täysistuntoon liittyviä tehtäviä: puhemiehen ohjeistaminen täysistuntoa varten, istuntojen esityslistojen suunnittelussa avustaminen ja säännöllinen vuoropuhelu muiden toimielinten kanssa niiden vastuualueista; muiden toimielinten läsnäolon seuranta.

AVOIMUUSYKSIKKÖ

| — | Vastaanottaa ja käsitellä yleisön pyyntöjä Euroopan parlamentin asiakirjoihin tutustumisesta sääntöjen mukaisten määräaikojen puitteissa; auttaa pyyntöjen esittäjiä selkeyttämään pyyntöjensä sisältöä ja neuvotella heidän kanssaan, kun pyynnöt koskevat erittäin pitkiä ja monimutkaisia asiakirjoja; koordinoida vastauksia parlamentin asiasta vastaavien yksiköiden kanssa ja kuulla kolmansia osapuolia, kun pyynnöt koskevat näiden asiakirjoja |
| --- | --- |

—

Vastaanottaa ja käsitellä yleisön pyyntöjä Euroopan parlamentin asiakirjoihin tutustumisesta sääntöjen mukaisten määräaikojen puitteissa; auttaa pyyntöjen esittäjiä selkeyttämään pyyntöjensä sisältöä ja neuvotella heidän kanssaan, kun pyynnöt koskevat erittäin pitkiä ja monimutkaisia asiakirjoja; koordinoida vastauksia parlamentin asiasta vastaavien yksiköiden kanssa ja kuulla kolmansia osapuolia, kun pyynnöt koskevat näiden asiakirjoja

| — | jatkaa pakollisesta avoimuusrekisteristä tehdyn Euroopan parlamentin, neuvoston ja komission toimielinten välisen uuden sopimuksen täytäntöönpanoa parlamentissa ja soveltaa toimivaltaisen tahon (puhemiehistö, varapuhemies, pääsihteeri) tekemiä päätöksiä tällä alalla; huolehtia avoimuusrekisteriä koskevasta sisäisestä viestinnästä ja koulutuksesta |
| --- | --- |

—

jatkaa pakollisesta avoimuusrekisteristä tehdyn Euroopan parlamentin, neuvoston ja komission toimielinten välisen uuden sopimuksen täytäntöönpanoa parlamentissa ja soveltaa toimivaltaisen tahon (puhemiehistö, varapuhemies, pääsihteeri) tekemiä päätöksiä tällä alalla; huolehtia avoimuusrekisteriä koskevasta sisäisestä viestinnästä ja koulutuksesta

| — | neuvotella edunvalvojien kanssa, varmentaa avoimuusrekisteriin kirjatuksi haluavien edunvalvojien kelpoisuudet ja näiden antamien tietojen laatu, käsitellä sihteeristölle jätettyjä valituksia ja avustaa avoimuusrekisterin toiminnasta laadittavan vuosikertomuksen valmistelussa; järjestää koulutusta ja viestintää rekisteristä tiedottamiseksi yleisölle ja edunvalvojille ja tehdä sen käyttöä tunnetuksi jäsenille ja henkilöstölle |
| --- | --- |

—

neuvotella edunvalvojien kanssa, varmentaa avoimuusrekisteriin kirjatuksi haluavien edunvalvojien kelpoisuudet ja näiden antamien tietojen laatu, käsitellä sihteeristölle jätettyjä valituksia ja avustaa avoimuusrekisterin toiminnasta laadittavan vuosikertomuksen valmistelussa; järjestää koulutusta ja viestintää rekisteristä tiedottamiseksi yleisölle ja edunvalvojille ja tehdä sen käyttöä tunnetuksi jäsenille ja henkilöstölle

| — | edustaa Euroopan parlamenttia avoimuusrekisteristä tehdyn Euroopan parlamentin, neuvoston ja komission toimielinten välisen sopimuksen yhteydessä perustetussa avoimuusrekisterin yhteisessä sihteeristössä; valmistella avoimuusrekisterin johtokunnan vuosikokousta ja huolehtia rekisterin vuotuisten painopisteiden määrittämisestä; avustaa tilintarkastustuomioistuinta avoimuusrekisteriin liittyvissä tarkastuksissa |
| --- | --- |

—

edustaa Euroopan parlamenttia avoimuusrekisteristä tehdyn Euroopan parlamentin, neuvoston ja komission toimielinten välisen sopimuksen yhteydessä perustetussa avoimuusrekisterin yhteisessä sihteeristössä; valmistella avoimuusrekisterin johtokunnan vuosikokousta ja huolehtia rekisterin vuotuisten painopisteiden määrittämisestä; avustaa tilintarkastustuomioistuinta avoimuusrekisteriin liittyvissä tarkastuksissa

| — | huolehtia yhdessä innovoinnin ja teknisen tuen pääosaston kanssa rekisterin tietoteknisen välineen kehittämisestä |
| --- | --- |

—

huolehtia yhdessä innovoinnin ja teknisen tuen pääosaston kanssa rekisterin tietoteknisen välineen kehittämisestä

| — | laatia parlamentin vuosittainen kertomus asiakirjojen julkisuudesta. |
| --- | --- |

—

laatia parlamentin vuosittainen kertomus asiakirjojen julkisuudesta.

TOIMIELINTEN VÄLINEN TULEVAISUUDEN POHDINTAYKSIKKÖ

| — | Seurata Euroopan tulevaisuuskonferenssin jatkotoimia ja raportoida niistä; tukea parlamentin yksiköitä tulevaisuuskonferenssin päätelmien ja prosessien soveltamisessa parlamentin työssä; tarkastella mahdollisia tulevia kehityssuuntauksia eri toimielimissä; osallistua tulevaisuuskonferenssia koskevaan viestintään ja yhteystoimintaan |
| --- | --- |

—

Seurata Euroopan tulevaisuuskonferenssin jatkotoimia ja raportoida niistä; tukea parlamentin yksiköitä tulevaisuuskonferenssin päätelmien ja prosessien soveltamisessa parlamentin työssä; tarkastella mahdollisia tulevia kehityssuuntauksia eri toimielimissä; osallistua tulevaisuuskonferenssia koskevaan viestintään ja yhteystoimintaan

| — | laatia tulevaisuuskonferenssista saaduista kokemuksista ja sen tulosten täytäntöönpanosta sekä parlamentissa että muissa toimielimissä teknisiä muistioita ja katsauksia, analyyseja ja tilastoja parlamentin yksiköille ja elimille |
| --- | --- |

—

laatia tulevaisuuskonferenssista saaduista kokemuksista ja sen tulosten täytäntöönpanosta sekä parlamentissa että muissa toimielimissä teknisiä muistioita ja katsauksia, analyyseja ja tilastoja parlamentin yksiköille ja elimille

| — | tarjota tietoa ja asiantuntemusta asiaan liittyvistä tapahtumista, jotta täytäntöönpanotoimista voidaan mahdollisesti keskustella, ja tukea parlamentin valvontaroolia ja sitoumuksia |
| --- | --- |

—

tarjota tietoa ja asiantuntemusta asiaan liittyvistä tapahtumista, jotta täytäntöönpanotoimista voidaan mahdollisesti keskustella, ja tukea parlamentin valvontaroolia ja sitoumuksia

| — | kehittää edelleen parlamentin sisäistä lainsäädäntötyön koordinointia sekä monivuotista ja vuotuista lainsäädäntötyön ja sen aikataulun suunnittelua |
| --- | --- |

—

kehittää edelleen parlamentin sisäistä lainsäädäntötyön koordinointia sekä monivuotista ja vuotuista lainsäädäntötyön ja sen aikataulun suunnittelua

| — | seurata tulevaisuuskonferenssiin liittyviä keskusteluja ja kehitystä sekä nykyisessä perussopimuskehyksessä että institutionaalisten muutosten osalta ja raportoida niistä |
| --- | --- |

—

seurata tulevaisuuskonferenssiin liittyviä keskusteluja ja kehitystä sekä nykyisessä perussopimuskehyksessä että institutionaalisten muutosten osalta ja raportoida niistä

| — | huolehtia yhteyksistä muihin toimielimiin tulevaisuuskonferenssin täytäntöönpanotoimien koordinoinnin osalta |
| --- | --- |

—

huolehtia yhteyksistä muihin toimielimiin tulevaisuuskonferenssin täytäntöönpanotoimien koordinoinnin osalta

| — | osallistua sidosryhmille ja kansalaisille suunnattuun asiaan liittyvään viestintään ja yhteystoimintaan toimielinten sisällä ja ulkopuolella ja tukea parlamentin valmistautumista EU-vaaleihin |
| --- | --- |

—

osallistua sidosryhmille ja kansalaisille suunnattuun asiaan liittyvään viestintään ja yhteystoimintaan toimielinten sisällä ja ulkopuolella ja tukea parlamentin valmistautumista EU-vaaleihin

| — | huolehtia yhteyksistä asianomaisiin parlamentin yksiköihin ja poliittisiin elimiin, erityisesti valiokuntien sihteeristöihin. |
| --- | --- |

—

huolehtia yhteyksistä asianomaisiin parlamentin yksiköihin ja poliittisiin elimiin, erityisesti valiokuntien sihteeristöihin.

---

| 23.5.2023 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 180/8 |
| --- | --- | --- | --- |

23.5.2023

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 180/8

---

PALVELUKSEENOTTOILMOITUS PE/292/S

PÄÄJOHTAJA

(tehtäväryhmä AD, palkkaluokka 15)

Henkilöstöasioiden pääosasto

(2023/C 180 A/02)

1.   Avoin virka

Euroopan parlamentin puhemies on päättänyt aloittaa henkilöstöasioiden pääosaston pääjohtajan viran (AD, palkkaluokka 15) täyttämismenettelyn Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen (1) (jäljempänä ”henkilöstösäännöt”) 29 artiklan 2 kohdan mukaisesti.

Valintamenettelyn tarkoituksena on antaa nimittävälle viranomaiselle mahdollisuus valita useiden ehdokkaiden välillä. Se toteutetaan samanaikaisesti parlamentin sisäisen virkojen täyttämismenettelyn ja toimielinten välisen virkojen täyttämismenettelyn kanssa.

Palvelukseen otettava hakija nimitetään palkkaluokkaan AD 15 (2). Peruspalkka on 18 433,77 euroa kuukaudessa. Peruspalkka on unionin verotuksen alainen, eikä siitä pidätetä kansallista veroa. Sen lisäksi voidaan maksaa tiettyjä korvauksia ja lisiä henkilöstösäännöissä määritetyin edellytyksin.

Hakijaa pyydetään ottamaan huomioon, että virkaan sovelletaan Euroopan parlamentin puhemiehistön 15. tammikuuta 2018 hyväksymiä henkilöstökiertopolitiikkaa koskevia sääntöjä.

Tehtävät edellyttävät joustavuutta ja tiivistä yhteydenpitoa Euroopan parlamentin sisäisiin ja ulkopuolisiin tahoihin sekä erityisesti Euroopan parlamentin jäseniin. Pääjohtajan tehtäviin kuuluu usein virkamatkoja Euroopan parlamentin eri toimipaikkoihin ja niiden ulkopuolelle.

2.   Asemapaikka

Luxemburg. Virka saatetaan siirtää johonkin muuhun Euroopan parlamentin toimipaikkaan.

3.   Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan parlamentti noudattaa kaikille yhtäläiset mahdollisuudet takaavaa politiikkaa ja hyväksyy hakijat syrjimättä ketään sukupuolen, etniseen ryhmään kuulumisen, ihonvärin, etnisen tai yhteiskunnallisen alkuperän, geneettisten ominaisuuksien, kielen, uskonnon tai vakaumuksen, poliittisten tai muiden mielipiteiden, kansalliseen vähemmistöön kuulumisen, varallisuuden, syntyperän, vammaisuuden, iän, seksuaalisen suuntautumisen, siviilisäädyn, perhetilanteen tai muun sellaisen seikan perusteella.

4.   Toimenkuva

Pääjohtaja on korkean tason virkamies, joka vastaa seuraavista tehtävistä (3) parlamentin päättävien elinten ja pääsihteerin vahvistamien suuntaviivojen ja päätösten mukaisesti:

| — | pääsihteeristön alaisen, useista pääosaston vastuualueeseen kuuluvista osastoista koostuvan suuren organisaation toiminnan sujuvuuden varmistaminen |
| --- | --- |

—

pääsihteeristön alaisen, useista pääosaston vastuualueeseen kuuluvista osastoista koostuvan suuren organisaation toiminnan sujuvuuden varmistaminen

| — | kehitysehdotusten laatiminen, tavoitteiden ja keinojen määrittely, tiimien johtaminen, organisointitavoista päättäminen ja taloudellisten resurssien käyttö |
| --- | --- |

—

kehitysehdotusten laatiminen, tavoitteiden ja keinojen määrittely, tiimien johtaminen, organisointitavoista päättäminen ja taloudellisten resurssien käyttö

| — | monialaisten hankkeiden johtaminen ja/tai seuranta |
| --- | --- |

—

monialaisten hankkeiden johtaminen ja/tai seuranta

| — | pääsihteerin ja parlamentin jäsenten neuvonantajana toimiminen niiden vastuualueella – yhteistyö parlamentin lakimiehen ja muiden pääjohtajien kanssa |
| --- | --- |

—

pääsihteerin ja parlamentin jäsenten neuvonantajana toimiminen niiden vastuualueella – yhteistyö parlamentin lakimiehen ja muiden pääjohtajien kanssa

| — | toimielimen edustaminen tarvittaessa |
| --- | --- |

—

toimielimen edustaminen tarvittaessa

| — | valtuutettuna tulojen ja menojen hyväksyjänä toimiminen |
| --- | --- |

—

valtuutettuna tulojen ja menojen hyväksyjänä toimiminen

| — | pääsihteerin sijaisena toimiminen tarvittaessa. |
| --- | --- |

—

pääsihteerin sijaisena toimiminen tarvittaessa.

5.   Edellytykset valintamenettelyyn osallistumiselle

Valintamenettely on avoin hakijoille, jotka hakemuksen jättämiselle asetettuna määräpäivänä täyttävät seuraavat edellytykset:

| a) | Yleiset edellytykset

  Henkilöstösääntöjen 28 artiklan mukaisesti






  — | hakijan on oltava Euroopan unionin jonkin jäsenvaltion kansalainen (4) |
| --- | --- | --- |

a)

Yleiset edellytykset

Henkilöstösääntöjen 28 artiklan mukaisesti

—

hakijan on oltava Euroopan unionin jonkin jäsenvaltion kansalainen (4)

| — | hakijalla on oltava täydet kansalaisoikeudet |
| --- | --- |

—

hakijalla on oltava täydet kansalaisoikeudet

| — | hakijan on oltava täyttänyt asevelvollisuutta koskevan lainsäädännön mukaiset velvollisuutensa |
| --- | --- |

—

hakijan on oltava täyttänyt asevelvollisuutta koskevan lainsäädännön mukaiset velvollisuutensa

| — | hakijan on täytettävä tehtävien hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset. |
| --- | --- |

—

hakijan on täytettävä tehtävien hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset.

| b) | Erityisedellytykset







  i) | Vaadittavat tutkinnot ja todistukset







  — | yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu jossakin unionin jäsenvaltiossa virallisesti tunnustettu tutkintotodistus, kun kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta
  tai |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Erityisedellytykset

i)

Vaadittavat tutkinnot ja todistukset

—

yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu jossakin unionin jäsenvaltiossa virallisesti tunnustettu tutkintotodistus, kun kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta

tai

| — | yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu jossakin unionin jäsenvaltiossa virallisesti tunnustettu tutkintotodistus ja vähintään vuoden pituinen soveltuva työkokemus (5), kun kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään kolme vuotta.
  Sekä unionin jäsenvaltiossa että muussa maassa myönnettyjen tutkintotodistusten on oltava unionin jäsenvaltion viranomaisen (esimerkiksi opetushallituksen) tunnustamia.
  Hakijoiden, joilla on jossakin unionin ulkopuolisessa maassa (6) myönnetty tutkintotodistus, on liitettävä hakemukseensa päätös tutkintotodistustensa vastaavuudesta unionin vaatimusten kanssa. Lisätietoja EU:n ulkopuolisten tutkintojen tunnustamisesta löytyy ENIC-NARIC-verkostoista (https://www.enic-naric.net/). |
| --- | --- |

—

yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu jossakin unionin jäsenvaltiossa virallisesti tunnustettu tutkintotodistus ja vähintään vuoden pituinen soveltuva työkokemus (5), kun kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään kolme vuotta.

Sekä unionin jäsenvaltiossa että muussa maassa myönnettyjen tutkintotodistusten on oltava unionin jäsenvaltion viranomaisen (esimerkiksi opetushallituksen) tunnustamia.

Hakijoiden, joilla on jossakin unionin ulkopuolisessa maassa (6) myönnetty tutkintotodistus, on liitettävä hakemukseensa päätös tutkintotodistustensa vastaavuudesta unionin vaatimusten kanssa. Lisätietoja EU:n ulkopuolisten tutkintojen tunnustamisesta löytyy ENIC-NARIC-verkostoista (https://www.enic-naric.net/).

| ii) | Vaadittava työkokemus

  Edellä tarkoitetun pätevyyden hankkimisen jälkeen saatu työkokemus:

  15 vuoden työkokemus, josta ainakin osa on saatu pääosaston toimialaan kuuluvilta aloilta ja josta vähintään yhdeksän vuotta on saatu työskentelystä eurooppalaisessa ja/tai kansainvälisessä ympäristössä ja vähintään yhdeksän vuotta suuren yksikön johtotehtävistä. |
| --- | --- |

ii)

Vaadittava työkokemus

Edellä tarkoitetun pätevyyden hankkimisen jälkeen saatu työkokemus:

15 vuoden työkokemus, josta ainakin osa on saatu pääosaston toimialaan kuuluvilta aloilta ja josta vähintään yhdeksän vuotta on saatu työskentelystä eurooppalaisessa ja/tai kansainvälisessä ympäristössä ja vähintään yhdeksän vuotta suuren yksikön johtotehtävistä.

| iii) | Kielitaito

  Edellytyksenä on yhden Euroopan unionin virallisen kielen (7) perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen erittäin hyvä taito.
  Neuvoa-antava komitea ottaa huomioon muiden Euroopan unionin virallisten kielten taidon. |
| --- | --- |

iii)

Kielitaito

Edellytyksenä on yhden Euroopan unionin virallisen kielen (7) perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen erittäin hyvä taito.

Neuvoa-antava komitea ottaa huomioon muiden Euroopan unionin virallisten kielten taidon.

6.   Kokeet

Nimittävän viranomaisen avustamiseksi valintamenettelyssä korkeiden virkamiesten nimittämistä käsittelevä neuvoa-antava komitea laatii hakijoista luettelon ja antaa Euroopan parlamentin puhemiehistölle suosituksen niistä hakijoista, jotka olisi kutsuttava haastatteluun. Puhemiehistö vahvistaa haastatteluun kutsuttavien hakijoiden luettelon ja komitea haastattelee hakijat ja antaa puhemiehistölle lopullisen lausuntonsa päätöksentekoa varten. Puhemiehistö voi tässä vaiheessa kuulla hakijoita.

Haastattelut perustuvat toimenkuvaan, siten kuin se on esitetty tämän ilmoituksen kohdassa 4, sekä seuraavien valmiuksien arviointiin:

| — | strategiataidot |
| --- | --- |

—

strategiataidot

| — | johtamistaidot |
| --- | --- |

—

johtamistaidot

| — | ennakointikyky |
| --- | --- |

—

ennakointikyky

| — | reagointikyky |
| --- | --- |

—

reagointikyky

| — | tarkkuus |
| --- | --- |

—

tarkkuus

| — | viestintätaidot. |
| --- | --- |

—

viestintätaidot.

7.   Hakemusten jättäminen

Hakemusten jättämisen määräaika on

maanantaina 5. kesäkuuta 2023 klo 12.00 (Brysselin aikaa).

Hakijoita pyydetään lähettämään ainoastaan sähköpostitse pdf-muotoinen hakemuskirje (joka osoitetaan seuraavasti: Euroopan parlamentin pääsihteerille, palvelukseenottoilmoitus nro PE/292/S) ja Europass-muodossa (8) oleva ansioluettelo. Viestin asiakentässä on mainittava ilmoituksen viite PE/292/S. Asiakirjat lähetetään seuraavaan osoitteeseen:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Sähköpostin lähetyspäivää ja -aikaa pidetään osoituksena lähetysajankohdasta.

Hakijoiden on varmistuttava siitä, että skannattujen asiakirjojen teksti on luettavissa.

Haastatteluun kutsuttujen hakijoiden on haastattelupäivänä esitettävä ainoastaan jäljennökset opintoihinsa, työkokemukseensa ja nykyisiin tehtäviinsä liittyvistä todistuksista ja muista asiakirjoista (9)
  . Näitä asiakirjoja ei palauteta hakijoille.

Kaikkia henkilötietoja, jotka hakija toimittaa valintamenettelyn aikana, käsitellään Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EU) 2018/1725 (10) mukaisesti, erityisesti tietojen luottamuksellisuuden ja suojan osalta.

---

(1)  Neuvoston asetus (ETY, Euratom, EHTY) N:o 259/68 (EYVL L 56, 4.3.1968, s. 1), jota on muutettu asetuksella (EY, Euratom) N:o 723/2004 (EUVL L 124, 27.4.2004, s. 1) ja viimeksi Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen ja unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen muuttamisesta 22. lokakuuta 2013 annetulla Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksella (EU, Euratom) N:o 1023/2013 (EUVL L 287, 29.10.2013, s. 15).

(2)  Kun virkamies otetaan palvelukseen, hänet luokitellaan palkkaluokkaan henkilöstösääntöjen 32 artiklan mukaisesti.

(3)  Pääasialliset tehtävät esitetään liitteessä.

(4)  Euroopan unionin jäsenvaltiot ovat Belgia, Bulgaria, Tšekki, Tanska, Saksa, Viro, Irlanti, Kreikka, Espanja, Ranska, Kroatia, Italia, Kypros, Latvia, Liettua, Luxemburg, Unkari, Malta, Alankomaat, Itävalta, Puola, Portugali, Romania, Slovenia, Slovakia, Suomi ja Ruotsi.

(5)  Tätä vuoden pituista työkokemusta ei oteta huomioon arvioitaessa seuraavassa alakohdassa vaadittavaa työkokemusta.

(6)  Kelpoisuutta osoittavat asiakirjat ja tutkintotodistukset, jotka on myönnetty Yhdistyneessä kuningaskunnassa viimeistään 31. joulukuuta 2020, hyväksytään ilman erillistä tunnustamismenettelyä. Sen jälkeen myönnettyjen tutkintotodistusten on oltava NARIC-tunnustettuja. Käytännössä tämä tarkoittaa, että tutkintotodistuksiin, jotka on myönnetty Yhdistyneessä kuningaskunnassa 1. tammikuuta 2021 alkaen, on liitettävä unionin nykyisen jäsenvaltion toimivaltaisen viranomaisen antama päätös tutkintotodistuksen vastaavuudesta.

(7)  Euroopan unionin viralliset kielet ovat bulgaria, englanti, espanja, hollanti, iiri, italia, kreikka, kroaatti, latvia, liettua, malta, portugali, puola, ranska, romania, ruotsi, saksa, slovakki, sloveeni, suomi, tanska, tšekki, unkari ja viro.

(8)  https://europa.eu/europass/fi

(9)  Tätä ei sovelleta hakijoihin, jotka hakemuksen jättämiselle asetettuna määräpäivänä ovat Euroopan parlamentin palveluksessa. Hakijan on varmistettava, että parlamentin yksiköiden käytössä on täydellinen hakemus (siinä tapauksessa, että HRM-portaalista (Streamline) puuttuu asiaankuuluvia asiakirjoja).

(10)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) 2018/1725, annettu 23. lokakuuta 2018, luonnollisten henkilöiden suojelusta unionin toimielinten, elinten ja laitosten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta sekä asetuksen (EY) N:o 45/2001 ja päätöksen N:o 1247/2002/EY kumoamisesta (EUVL L 295, 21.11.2018, s. 39).

---

LIITE

Henkilöstöasioiden pääosasto

Pääasialliset tehtävät

(Pääosastossa on 462 työntekijää: 294 virkamiestä, 58 väliaikaista toimihenkilöä ja 110 sopimussuhteista toimihenkilöä)

8.5.2023

| — | laatia pääosaston strategia hallinnollisen ja poliittisen johdon hyväksyttäväksi |
| --- | --- |

—

laatia pääosaston strategia hallinnollisen ja poliittisen johdon hyväksyttäväksi

| — | edustaa pääosastoa parlamentin elimissä |
| --- | --- |

—

edustaa pääosastoa parlamentin elimissä

| — | viestiä pääosaston henkilöstön ja yksiköiden kanssa toimintaperiaatteista ja strategiasta |
| --- | --- |

—

viestiä pääosaston henkilöstön ja yksiköiden kanssa toimintaperiaatteista ja strategiasta

| — | organisoida pääosaston toimintaa laaditun strategian puitteissa ja hallinnoida hankkeita |
| --- | --- |

—

organisoida pääosaston toimintaa laaditun strategian puitteissa ja hallinnoida hankkeita

| — | helpottaa työmenetelmien jatkuvaa kehittämistä ja edistää menettelyjen selkeyttä ja ymmärrettävyyttä |
| --- | --- |

—

helpottaa työmenetelmien jatkuvaa kehittämistä ja edistää menettelyjen selkeyttä ja ymmärrettävyyttä

| — | ottaa käyttöön tuloksellisuutta ja palvelun laatua kehittäviä työkaluja ja soveltaa tarkastusmenettelyjä pääosastossa |
| --- | --- |

—

ottaa käyttöön tuloksellisuutta ja palvelun laatua kehittäviä työkaluja ja soveltaa tarkastusmenettelyjä pääosastossa

| — | panna täytäntöön huolenpitovelvollisuuteen liittyvä parlamentin politiikka |
| --- | --- |

—

panna täytäntöön huolenpitovelvollisuuteen liittyvä parlamentin politiikka

| — | käyttää nimittävän viranomaisen toimivaltaa, toimia valtuutettuna tulojen ja menojen hyväksyjänä sekä edustaa pääosastoa ja/tai varmistaa pääosaston edustus muun muassa pariteetti- ja muissa komiteoissa sekä toimielinten välisissä yhteyksissä. |
| --- | --- |

—

käyttää nimittävän viranomaisen toimivaltaa, toimia valtuutettuna tulojen ja menojen hyväksyjänä sekä edustaa pääosastoa ja/tai varmistaa pääosaston edustus muun muassa pariteetti- ja muissa komiteoissa sekä toimielinten välisissä yhteyksissä.

Pääjohtajan alaisuudessa toimivat jaostot:

TIEDOTUSJAOSTO

TOIMIELINSUHTEIDEN JA SOSIAALISEN VUOROPUHELUN JAOSTO

OSASTO A

HENKILÖRESURSSIEN KEHITTÄMISEN OSASTO

| — | huolehtia osaston yksiköiden ja jaostojen johtamisesta ja koordinoinnista sekä henkilöstöpolitiikasta niiden vastuualueilla |
| --- | --- |

—

huolehtia osaston yksiköiden ja jaostojen johtamisesta ja koordinoinnista sekä henkilöstöpolitiikasta niiden vastuualueilla

| — | hallinnoida henkilöresurssien kehittämiseen liittyviä hankkeita |
| --- | --- |

—

hallinnoida henkilöresurssien kehittämiseen liittyviä hankkeita

| — | käyttää nimittävän viranomaisen toimivaltaa ja toimia edelleenvaltuutettuna tulojen ja menojen hyväksyjänä |
| --- | --- |

—

käyttää nimittävän viranomaisen toimivaltaa ja toimia edelleenvaltuutettuna tulojen ja menojen hyväksyjänä

| — | edustaa toimielintä erilaisissa komiteoissa ja toimielinten välisissä yhteyksissä |
| --- | --- |

—

edustaa toimielintä erilaisissa komiteoissa ja toimielinten välisissä yhteyksissä

| — | koordinoida sitä, miten osasto ja/tai sen yksiköt vastaavat osaston vastuualuetta koskeviin valituksiin. |
| --- | --- |

—

koordinoida sitä, miten osasto ja/tai sen yksiköt vastaavat osaston vastuualuetta koskeviin valituksiin.

Osastoon A kuuluvat yksiköt:

HENKILÖRESURSSIEN STRATEGISEN SUUNNITTELUN YKSIKKÖ

KYKYJENVALINTAYKSIKKÖ

URAKEHITYS- JA AMMATTIETIIKKAYKSIKKÖ

KOULUTUS- JA TÄYDENNYSKOULUTUSYKSIKKÖ

- Jäsenten ammatillinen koulutus

HENKILÖSTÖN REKRYTOINTIYKSIKKÖ

OSASTO B

HENKILÖRESURSSIEN HALLINNOINNIN OSASTO

| — | huolehtia osaston yksiköiden ja jaostojen johtamisesta, koordinoinnista ja ohjaamisesta |
| --- | --- |

—

huolehtia osaston yksiköiden ja jaostojen johtamisesta, koordinoinnista ja ohjaamisesta

| — | hallinnoida osastoa tai sen yksiköitä koskevia hankkeita |
| --- | --- |

—

hallinnoida osastoa tai sen yksiköitä koskevia hankkeita

| — | käyttää nimittävän viranomaisen toimivaltaa |
| --- | --- |

—

käyttää nimittävän viranomaisen toimivaltaa

| — | toimia edelleenvaltuutettuna tulojen ja menojen hyväksyjänä. |
| --- | --- |

—

toimia edelleenvaltuutettuna tulojen ja menojen hyväksyjänä.

Osastoon B kuuluvat yksiköt:

HENKILÖKOHTAISTEN OIKEUKSIEN YKSIKKÖ

PALKANMAKSUYKSIKKÖ

VIRKAMATKAYKSIKKÖ

ELÄKE- JA SOSIAALIVAKUUTUSYKSIKKÖ

HENKILÖSTÖN FRONT OFFICE -YKSIKKÖ

- Erioikeudet ja vapaudet

- Infopiste

JÄSENTEN VALTUUTETTUJEN AVUSTAJIEN FRONT OFFICE -YKSIKKÖ

- Jäsenten valtuutettujen avustajien sopimukset

- Jäsenten valtuutettujen avustajien palvelupiste

HARJOITTELIJOIDEN REKRYTOINTIYKSIKKÖ

TYÖAIKAJÄRJESTELYJEN JA PÄIVÄHOITOPALVELUJEN YKSIKKÖ

- Työaikajärjestelyt

- Päivähoitopalvelut

OSASTO C

HENKILÖSTÖN TUKI- JA SOSIAALIPALVELUJEN OSASTO

| — | huolehtia osaston yksiköiden ja jaostojen johtamisesta, koordinoinnista ja ohjaamisesta |
| --- | --- |

—

huolehtia osaston yksiköiden ja jaostojen johtamisesta, koordinoinnista ja ohjaamisesta

| — | kehittää asiaa koskevia sääntöjä toimielimen tarpeiden mukaan |
| --- | --- |

—

kehittää asiaa koskevia sääntöjä toimielimen tarpeiden mukaan

| — | hallinnoida osastolle strategisen täytäntöönpanokehyksen yhteydessä osoitettuja hankkeita |
| --- | --- |

—

hallinnoida osastolle strategisen täytäntöönpanokehyksen yhteydessä osoitettuja hankkeita

| — | käyttää nimittävän viranomaisen toimivaltaa (lääketieteellisistä syistä tehtävä puolipäivätyö, henkilöstösääntöjen 60 artikla, kohtuulliset järjestelyt, työkyvyttömyyseläkemenettelyt jne.) |
| --- | --- |

—

käyttää nimittävän viranomaisen toimivaltaa (lääketieteellisistä syistä tehtävä puolipäivätyö, henkilöstösääntöjen 60 artikla, kohtuulliset järjestelyt, työkyvyttömyyseläkemenettelyt jne.)

| — | kehittää suhteita työhyvinvointi- ja työterveysalan kumppaneihin parlamentin sisällä |
| --- | --- |

—

kehittää suhteita työhyvinvointi- ja työterveysalan kumppaneihin parlamentin sisällä

| — | edustaa toimielintä erilaisissa komiteoissa ja toimielinten välisissä yhteyksissä ja osallistua eri aiheita käsitteleviin työryhmiin ja komiteoihin |
| --- | --- |

—

edustaa toimielintä erilaisissa komiteoissa ja toimielinten välisissä yhteyksissä ja osallistua eri aiheita käsitteleviin työryhmiin ja komiteoihin

| — | toimia pääasiallisena edelleenvaltuutettuna tulojen ja menojen hyväksyjänä. |
| --- | --- |

—

toimia pääasiallisena edelleenvaltuutettuna tulojen ja menojen hyväksyjänä.

Osastoon C kuuluvat yksiköt:

SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTOJAOSTO

LUXEMBURGIN TYÖTERVEYSASEMA

BRYSSELIN TYÖTERVEYSASEMA

TERVEYSKRIISIEN ENNAKOINTI- JA HALLINTAYKSIKKÖ

TYÖSUOJELU- JA TYÖHYVINVOINTIYKSIKKÖ

- Työhyvinvointi

- Työsuojelu

TASA-ARVOISUUDEN, OSALLISUUDEN JA MONIMUOTOISUUDEN YKSIKKÖ

OSASTO D

RESURSSIOSASTO

| — | avustaa pääosaston pääjohtajaa, osastoja ja henkilöstöä henkilöstöhallinnon, varainhoidon, tietotekniikan, logistiikan, täydennyskoulutuksen ja uraneuvonnan aloilla |
| --- | --- |

—

avustaa pääosaston pääjohtajaa, osastoja ja henkilöstöä henkilöstöhallinnon, varainhoidon, tietotekniikan, logistiikan, täydennyskoulutuksen ja uraneuvonnan aloilla

| — | huolehtia osaston yksiköiden ja jaostojen johtamisesta, koordinoinnista ja ohjaamisesta |
| --- | --- |

—

huolehtia osaston yksiköiden ja jaostojen johtamisesta, koordinoinnista ja ohjaamisesta

| — | huolehtia pääosaston edustuksesta sisäisissä ja ulkoisissa komiteoissa ja kokouksissa |
| --- | --- |

—

huolehtia pääosaston edustuksesta sisäisissä ja ulkoisissa komiteoissa ja kokouksissa

| — | ohjata erityishankkeita; huolehtia vuotuisen työohjelman, vuotuisen toimintakertomuksen, strategisen täytäntöönpanokehyksen ja PPP-hankkeiden seurannasta |
| --- | --- |

—

ohjata erityishankkeita; huolehtia vuotuisen työohjelman, vuotuisen toimintakertomuksen, strategisen täytäntöönpanokehyksen ja PPP-hankkeiden seurannasta

| — | toimia edelleenvaltuutettuna tulojen ja menojen hyväksyjänä. |
| --- | --- |

—

toimia edelleenvaltuutettuna tulojen ja menojen hyväksyjänä.

Osastoon D kuuluvat yksiköt:

HENKILÖRESURSSIEN JA STRATEGISEN SEURANNAN YKSIKKÖ

- Henkilöresurssit

- Strateginen seuranta

VARAINHOITOYKSIKKÖ

TIETOTEKNIIKKAYKSIKKÖ

---