# Den Europæiske Unions C 178A/22.

| | ISSN 1977-0871 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 178A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 66. årgang22. maj 2023 |

ISSN 1977-0871

Den Europæiske Unions

Tidende

C 178A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

66. årgang22. maj 2023

---

| Indhold | Side |
| --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg |
| 2023/C 178 A/01 | Stillingsopslag nr. 16/T/23 vedrørende stillingen som Generalsekretær i Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalgs sekretariat (Opslået i henhold til artikel 2, litra a), og artikel 8 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union) | 1 |

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg

2023/C 178 A/01

Stillingsopslag nr. 16/T/23 vedrørende stillingen som Generalsekretær i Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalgs sekretariat (Opslået i henhold til artikel 2, litra a), og artikel 8 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union)

(Opslået i henhold til artikel 2, litra a), og artikel 8 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union)

1

---

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg

| 22.5.2023 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 178/1 |
| --- | --- | --- | --- |

22.5.2023

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 178/1

---

STILLINGSOPSLAG NR. 16/T/23

vedrørende stillingen som Generalsekretær i Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalgs sekretariat

(Opslået i henhold til artikel 2, litra a), og artikel 8 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union)

(2023/C 178 A/01)

Frist for indgivelse af ansøgninger: 22. juni 2023 kl. 12.00 (Bruxellestid)

Ledig stilling: lønklasse AD 16

1.   Hvem er vi?

Siden Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg (EØSU) blev oprettet som et rådgivende organ i EU's oprettelsestraktater, har udvalget styrket EU's demokratiske legitimitet og effektivitet ved at drage nytte af medlemmernes ekspertise. EØSU's 329 medlemmer repræsenterer arbejdsgivere, arbejdstagere og civilsamfundsorganisationer fra alle EU's medlemsstater. Med udgangspunkt i deres erfaringer og gennem repræsentativitet, dialog og en ihærdig indsats bestræber medlemmerne sig på at finde frem til en fælles tilgang med henblik på at formidle det organiserede civilsamfunds synspunkter til gavn for Den Europæiske Unions almene interesse.

EØSU og dets medlemmer arbejder tæt sammen med Europa-Parlamentet, Rådet og Kommissionen om at bidrage til at sikre, at EU's politikker og lovgivning på bedst mulig vis afspejler de økonomiske, sociale og samfundsmæssige forhold i praksis.

EØSU vedtager udtalelser, informationsrapporter og evalueringsrapporter om forslag til EU-lovgivning, politikker og andre spørgsmål af betydning for de europæiske borgere. De fleste af udvalgets udtalelser er affødt af en obligatorisk høring på de områder, der er fastsat i traktaterne, eller af, at udvalget høres fakultativt af Kommissionen, Rådet eller Parlamentet. Andre udtalelser er sonderende udtalelser, der normalt udarbejdes på anmodning af det land, som varetager det aktuelle eller kommende formandskab for Rådet. EØSU vedtager også initiativudtalelser.

Ud over udvalgets centrale rolle i EU's lovgivningsmæssige og politiske processer spiller EØSU en lige så vigtig rolle med hensyn til at fremme udviklingen af en deltagelsesbaseret Europæisk Union, som afspejler den offentlige mening bedre. Udvalget fungerer som et institutionelt forum, der repræsenterer og informerer det organiserede civilsamfund, er talerør for dets synspunkter og sikrer dialogen med det. Takket være dets medlemmers omfattende netværk, de organisationer, de repræsenterer, og disses medlemmer er udvalget i stand til at nå ud til de europæiske borgere i alle 27 EU-medlemsstater og dermed muliggøre en tovejsudveksling af oplysninger og forslag.

EØSU beskæftiger ca. 700 medarbejdere i sit sekretariat og forvalter et budget på omkring 160 mio. EUR. En del af EØSU's sekretariat arbejder for de fælles tjenester, som deles med Det Europæiske Regionsudvalg (RU). EØSU deler også bygninger med RU.

Yderligere oplysninger findes på EØSU's hjemmeside og udvalgets konti på de sociale medier Twitter, LinkedIn, Instagram og Facebook.

2.   Arbejdsopgaver

Generalsekretæren leder generalsekretariatet for Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg i overensstemmelse med kravene i EØSU's forretningsorden (1) og refererer til EØSU's formand, som repræsenterer udvalgets præsidium. Generalsekretæren har nærmere bestemt til opgave at:

| — | sørge for kompetent ledelse af EØSU's administration for at kunne fokusere på: at skabe de nødvendige betingelser for, at EØSU's medlemmer kan udføre deres arbejde så effektivt som muligt og opnå størst mulig politisk gennemslagskraft, udbygge EØSU's netværk af kontakter, øge udvalgets synlighed og løbende udvikle en servicekultur over for medlemmerne, navnlig i takt med at teknologien og arbejdsmetoderne ændrer sig. Med henblik herpå forelægger generalsekretæren præsidiet et forslag til stillingsfortegnelse og organisationsplan for generalsekretariatet, som kan sikre, at EØSU og dets interne organer fungerer tilfredsstillende og på transparent vis |
| --- | --- |

—

sørge for kompetent ledelse af EØSU's administration for at kunne fokusere på: at skabe de nødvendige betingelser for, at EØSU's medlemmer kan udføre deres arbejde så effektivt som muligt og opnå størst mulig politisk gennemslagskraft, udbygge EØSU's netværk af kontakter, øge udvalgets synlighed og løbende udvikle en servicekultur over for medlemmerne, navnlig i takt med at teknologien og arbejdsmetoderne ændrer sig. Med henblik herpå forelægger generalsekretæren præsidiet et forslag til stillingsfortegnelse og organisationsplan for generalsekretariatet, som kan sikre, at EØSU og dets interne organer fungerer tilfredsstillende og på transparent vis

| — | bistå formanden — om nødvendigt i samarbejde med andre EØSU-organer — med at forberede og gennemføre præsidie- og plenarmøder og sikre, at afgørelser, der træffes af forsamlingen, præsidiet og formanden i henhold til EØSU's forretningsorden, forberedes og gennemføres effektivt og registreres korrekt for at bevare udvalgets institutionelle hukommelse |
| --- | --- |

—

bistå formanden — om nødvendigt i samarbejde med andre EØSU-organer — med at forberede og gennemføre præsidie- og plenarmøder og sikre, at afgørelser, der træffes af forsamlingen, præsidiet og formanden i henhold til EØSU's forretningsorden, forberedes og gennemføres effektivt og registreres korrekt for at bevare udvalgets institutionelle hukommelse

| — | bistå formanden i det nødvendige omfang med at repræsentere EØSU's interesser over for de øvrige EU-institutioner og -organer og i international sammenhæng |
| --- | --- |

—

bistå formanden i det nødvendige omfang med at repræsentere EØSU's interesser over for de øvrige EU-institutioner og -organer og i international sammenhæng

| — | lede og føre tilsyn med alle de administrative enheder, som tilsammen udgør generalsekretariatet, herunder med hensyn til personaleanliggender, samt forvalte EØSU's bygninger og andre aktiver. Dette omfatter også tilsyn med arbejdet i EØSU's og RU's fælles tjenestegrene |
| --- | --- |

—

lede og føre tilsyn med alle de administrative enheder, som tilsammen udgør generalsekretariatet, herunder med hensyn til personaleanliggender, samt forvalte EØSU's bygninger og andre aktiver. Dette omfatter også tilsyn med arbejdet i EØSU's og RU's fælles tjenestegrene

| — | sikre, at alle interinstitutionelle samarbejdsaftaler gennemføres korrekt, og vedligeholde forbindelserne med andre EU-institutioner og -organer |
| --- | --- |

—

sikre, at alle interinstitutionelle samarbejdsaftaler gennemføres korrekt, og vedligeholde forbindelserne med andre EU-institutioner og -organer

| — | udøve beføjelserne i medfør af vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union og ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union i overensstemmelse med artikel 102, 103 og 104 i EØSU's forretningsorden |
| --- | --- |

—

udøve beføjelserne i medfør af vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union og ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union i overensstemmelse med artikel 102, 103 og 104 i EØSU's forretningsorden

| — | udøve sine delegerede beføjelser til at udføre opgaver, der er forbundet med gennemførelsen af EØSU's budget i overensstemmelse med bestemmelserne i finansforordningen, de interne finansielle regler og EØSU's forretningsorden. |
| --- | --- |

—

udøve sine delegerede beføjelser til at udføre opgaver, der er forbundet med gennemførelsen af EØSU's budget i overensstemmelse med bestemmelserne i finansforordningen, de interne finansielle regler og EØSU's forretningsorden.

3.   Ansøgningsbetingelser

Ved ansøgningsfristens udløb skal ansøgeren opfylde følgende betingelser:

| a) | Generelle betingelser







  — | være statsborger i en af Den Europæiske Unions (EU's) medlemsstater og være i fuld besiddelse af sine borgerlige rettigheder (inden ansættelsen skal den udvalgte ansøger indgive en ren straffeattest udstedt af politiet) |
| --- | --- | --- |

a)

Generelle betingelser

—

være statsborger i en af Den Europæiske Unions (EU's) medlemsstater og være i fuld besiddelse af sine borgerlige rettigheder (inden ansættelsen skal den udvalgte ansøger indgive en ren straffeattest udstedt af politiet)

| — | have opfyldt sine eventuelle forpligtelser i henhold til gældende love om værnepligt |
| --- | --- |

—

have opfyldt sine eventuelle forpligtelser i henhold til gældende love om værnepligt

| — | fremlægge referencer, der viser, at vandelskravene for at bestride det pågældende hverv er opfyldt. Ansøgere skal være opmærksomme på de begrænsninger, som vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union fastsætter vedrørende bibeskæftigelse, valg til repræsentative hverv og interessekonflikter |
| --- | --- |

—

fremlægge referencer, der viser, at vandelskravene for at bestride det pågældende hverv er opfyldt. Ansøgere skal være opmærksomme på de begrænsninger, som vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union fastsætter vedrørende bibeskæftigelse, valg til repræsentative hverv og interessekonflikter

| — | opfylde de nødvendige fysiske krav for at kunne varetage de med stillingen forbundne opgaver (inden ansættelsen skal den udvalgte ansøger gennemgå en helbredsundersøgelse på et af EU-institutionernes lægecentre for at sikre, at vedkommende opfylder de vedtægtsmæssige krav) |
| --- | --- |

—

opfylde de nødvendige fysiske krav for at kunne varetage de med stillingen forbundne opgaver (inden ansættelsen skal den udvalgte ansøger gennemgå en helbredsundersøgelse på et af EU-institutionernes lægecentre for at sikre, at vedkommende opfylder de vedtægtsmæssige krav)

| — | ikke have nået pensionsalderen, som for midlertidigt ansatte i EU er fastsat til udgangen af den måned, hvor personen fylder 66 år. |
| --- | --- |

—

ikke have nået pensionsalderen, som for midlertidigt ansatte i EU er fastsat til udgangen af den måned, hvor personen fylder 66 år.

| b) | Særlige betingelser







  i) | Krav til kvalifikationer og færdigheder

  Ansøgeren skal have et uddannelsesniveau, der svarer til afsluttede universitetsstudier attesteret med et eksamensbevis, der er officielt anerkendt i en af Den Europæiske Unions medlemsstater:






  — | af mindst fire års varighed, hvis en universitetsuddannelse normalt er normeret til fire år eller mere,
  eller |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Særlige betingelser

i)

Krav til kvalifikationer og færdigheder

Ansøgeren skal have et uddannelsesniveau, der svarer til afsluttede universitetsstudier attesteret med et eksamensbevis, der er officielt anerkendt i en af Den Europæiske Unions medlemsstater:

—

af mindst fire års varighed, hvis en universitetsuddannelse normalt er normeret til fire år eller mere,

eller

| — | af mindst tre års varighed efterfulgt af et års erhvervserfaring inden for et område, der er relevant for stillingsbeskrivelsen, hvis en universitetsuddannelse normalt er normeret til tre år eller mere. Dette års erfaring vil ikke blive taget i betragtning ved evalueringen af den erhvervserfaring, der henvises til i punkt 3 b), nr. ii). |
| --- | --- |

—

af mindst tre års varighed efterfulgt af et års erhvervserfaring inden for et område, der er relevant for stillingsbeskrivelsen, hvis en universitetsuddannelse normalt er normeret til tre år eller mere. Dette års erfaring vil ikke blive taget i betragtning ved evalueringen af den erhvervserfaring, der henvises til i punkt 3 b), nr. ii).

| ii) | Krav til erhvervserfaring

  Efter opnåelse af de kvalifikationer, der er anført i punkt 3 b), nr. i), skal ansøgeren have erhvervet mindst 15 års fuldtidserhvervserfaring, herunder mindst syv års erhvervserfaring i en ledende stilling på højt niveau. |
| --- | --- |

ii)

Krav til erhvervserfaring

Efter opnåelse af de kvalifikationer, der er anført i punkt 3 b), nr. i), skal ansøgeren have erhvervet mindst 15 års fuldtidserhvervserfaring, herunder mindst syv års erhvervserfaring i en ledende stilling på højt niveau.

| iii) | Sprogkundskaber

  Ansøgeren skal have et indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet af EU's officielle sprog. Af driftsmæssige årsager kræves der et omfattende mundtligt og skriftligt kendskab til engelsk og fransk (svarende til niveau C1 i Den Fælles Europæiske Referenceramme for Sprogkendskab).
  Ansøgeren gøres opmærksom på, at sprogkravene i dette stillingsopslag er fastsat ud fra tjenstlige hensyn, som kræver, at den nye generalsekretær omgående kan gå i gang med opgaverne og er i stand til at kommunikere effektivt i sit daglige arbejde. Er dette ikke tilfældet, vil det i høj grad kunne påvirke institutionens effektive funktion. Det har længe været praksis hovedsageligt at anvende engelsk og fransk i den interne kommunikation i EØSU, og det er tillige de sprog, der oftest er brug for ved kommunikation med eksterne interessenter. |
| --- | --- |

iii)

Sprogkundskaber

Ansøgeren skal have et indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet af EU's officielle sprog. Af driftsmæssige årsager kræves der et omfattende mundtligt og skriftligt kendskab til engelsk og fransk (svarende til niveau C1 i Den Fælles Europæiske Referenceramme for Sprogkendskab).

Ansøgeren gøres opmærksom på, at sprogkravene i dette stillingsopslag er fastsat ud fra tjenstlige hensyn, som kræver, at den nye generalsekretær omgående kan gå i gang med opgaverne og er i stand til at kommunikere effektivt i sit daglige arbejde. Er dette ikke tilfældet, vil det i høj grad kunne påvirke institutionens effektive funktion. Det har længe været praksis hovedsageligt at anvende engelsk og fransk i den interne kommunikation i EØSU, og det er tillige de sprog, der oftest er brug for ved kommunikation med eksterne interessenter.

4.   Udvælgelseskriterier

Hvis ansøgningsbetingelserne i punkt 3 a) og b) er opfyldt, bedømmes ansøgningerne, herunder curriculum vitaeet (CV) og følgebrev, på grundlag af nedenstående udvælgelseskriterier:

| — | Viden om samt erfaring fra eller kontakter med civilsamfundsorganisationer (2) |
| --- | --- |

—

Viden om samt erfaring fra eller kontakter med civilsamfundsorganisationer (2)

| — | Indgående kendskab til EØSU's arbejdsgange og funktionsmåde og til Den Europæiske Unions politikker |
| --- | --- |

—

Indgående kendskab til EØSU's arbejdsgange og funktionsmåde og til Den Europæiske Unions politikker

| — | Godt kendskab til økonomisk forvaltning, budgetkontrol og -overvågning og EU's budgetprocedurer og administrative procedurer |
| --- | --- |

—

Godt kendskab til økonomisk forvaltning, budgetkontrol og -overvågning og EU's budgetprocedurer og administrative procedurer

| — | Evne til at repræsentere EØSU over for kolleger i tilsvarende stillinger i EU-institutionerne og over for offentlige myndigheder |
| --- | --- |

—

Evne til at repræsentere EØSU over for kolleger i tilsvarende stillinger i EU-institutionerne og over for offentlige myndigheder

| — | Fremragende forhandlings- og kommunikationsevner og evne til at netværke |
| --- | --- |

—

Fremragende forhandlings- og kommunikationsevner og evne til at netværke

| — | Evne til at foregribe og håndtere problemer, risici og muligheder forbundet med ledelsen af et multikulturelt sekretariat i en tid, hvor forholdet mellem institutionerne er i forandring |
| --- | --- |

—

Evne til at foregribe og håndtere problemer, risici og muligheder forbundet med ledelsen af et multikulturelt sekretariat i en tid, hvor forholdet mellem institutionerne er i forandring

| — | Evne til at udvikle og gennemføre langsigtede strategier for større driftsmæssige, juridiske, administrative og økonomiske spørgsmål, herunder forvaltning af bygninger |
| --- | --- |

—

Evne til at udvikle og gennemføre langsigtede strategier for større driftsmæssige, juridiske, administrative og økonomiske spørgsmål, herunder forvaltning af bygninger

| — | Evne til at definere og formidle tydelige mål, fremme ansvarstagning og rapportere om de opnåede resultater |
| --- | --- |

—

Evne til at definere og formidle tydelige mål, fremme ansvarstagning og rapportere om de opnåede resultater

| — | Påvist evne til at lede og motivere medarbejdere og til proaktivt at identificere fremtidige færdigheder og organisatoriske behov i en verden i hastig forandring |
| --- | --- |

—

Påvist evne til at lede og motivere medarbejdere og til proaktivt at identificere fremtidige færdigheder og organisatoriske behov i en verden i hastig forandring

| — | Evne til at skabe resultater med henblik på at levere tjenesteydelser af høj kvalitet til interessenterne |
| --- | --- |

—

Evne til at skabe resultater med henblik på at levere tjenesteydelser af høj kvalitet til interessenterne

| — | Påvist evne til at udvikle nye og innovative idéer og evne for forandringsledelse |
| --- | --- |

—

Påvist evne til at udvikle nye og innovative idéer og evne for forandringsledelse

| — | God forståelse for og evne til at fremme tidssvarende IT-strategier og -processer, herunder digital omstilling |
| --- | --- |

—

God forståelse for og evne til at fremme tidssvarende IT-strategier og -processer, herunder digital omstilling

| — | Høj integritet og stor respekt for etiske regler |
| --- | --- |

—

Høj integritet og stor respekt for etiske regler

| — | Postgraduate kurser eller -studier eller en højere universitetsgrad (såsom en doktorgrad, ph.d.-grad osv.) eller tilsvarende vil være en fordel |
| --- | --- |

—

Postgraduate kurser eller -studier eller en højere universitetsgrad (såsom en doktorgrad, ph.d.-grad osv.) eller tilsvarende vil være en fordel

| — | Kendskab til andre EU-sprog vil være en fordel. |
| --- | --- |

—

Kendskab til andre EU-sprog vil være en fordel.

5.   Udvælgelsesprocedure

EØSU går ind for diversitet og er en stærk fortaler for en ligelig kønsfordeling og ligelig repræsentation af alle medlemsstaters nationaliteter og alle EU's officielle sprog. Udvalget følger en politik for lige muligheder, som udelukker enhver forskelsbehandling på grundlag af køn, handicap, race, politisk eller religiøs overbevisning eller seksuel orientering.

5.1.   Adgang til udvælgelsesproceduren

Bedømmelsesudvalget gennemgår ansøgningerne og udarbejder en liste over ansøgere, som opfylder de særlige betingelser, der er anført i punkt 3 a) og b). Det træffer udelukkende sin afgørelse på grundlag af de oplysninger, der fremgår af ansøgningen, og som er underbygget af de vedlagte bilag.

Ansøgere, som ikke opfylder de i punkt 3 a) og b) anførte betingelser, vil ikke komme i betragtning. De vil få besked herom.

5.2.   Vurdering af kvalifikationer

På basis af udvælgelseskriterierne vurderer bedømmelsesudvalget de egnede ansøgeres kvalifikationer med henblik på at udarbejde en liste over ansøgere, hvis profil passer bedst til opgavebeskrivelsen i punkt 2. Med dette for øje foretager bedømmelsesudvalget inden gennemgangen af ansøgningerne først en vægtning af de enkelte udvælgelseskriterier, som afspejler deres relative betydning. Pointene lægges sammen for at identificere de ansøgere, hvis profil svarer bedst til de opgaver, der skal udføres.

Bedømmelsesudvalget træffer sin afgørelse på grundlag af oplysningerne i CV’et og følgebrevet.

Ansøgningsbetingelserne (generelle og særlige betingelser) og udvælgelseskriterierne skal være opfyldt ved ansøgningsfristens udløb. For at gøre gennemgangen af ansøgningerne lettere bør ansøgeren i følgebrevet fremhæve sin motivation for at søge jobbet og de aspekter af CV'et, som vedkommende finder mest relevante for udførelsen af de pågældende opgaver, herunder ansøgerens evne til at opfylde udvælgelseskriterierne.

Bedømmelsesudvalget kan begrænse antallet af ansøgere, der går videre til næste fase, til de ansøgere, der har opnået det højeste samlede antal point ved vurderingen af deres kvalifikationer.

Ansøgere, der ikke går videre til næste fase, vil få besked herom.

5.3.   Samtale og prøve

Ansøgere, der går videre til næste fase, indbydes til en samtale, hvor de vil blive vurderet og sammenlignet på grundlag af deres kvalifikationer, erhvervserfaring, evner og viden som beskrevet ovenfor. Bedømmelsesudvalget kan beslutte, at ansøgerne — ud over samtalen — skal tage en skriftlig prøve.

Samtalen (og den eventuelle prøve) vil foregå på engelsk og fransk.

Samtalerne forventes at finde sted i EØSU's kontorer i Bruxelles i september 2023.

Et begrænset antal ansøgere, der efter samtalen (og den eventuelle skriftlige prøve) vurderes til bedst at opfylde de med stillingen forbundne krav, vil blive bedt om at deltage i en evaluering i et assessmentcenter. De vil i god tid blive informeret om programmet og metodologien og vil kunne angive deres foretrukne sprog (engelsk eller fransk). Formålet med denne evaluering er at vurdere deres lederevner (opgaveforvaltning, personaleledelse, informationshåndtering, samarbejdsevner og sociale færdigheder). Resultatet af evalueringen er ikke bindende, men skal give bedømmelsesudvalget yderligere input til udvælgelsesproceduren.

5.4.   Liste over egnede ansøgere

Bedømmelsesudvalget afslutter proceduren med at udarbejde en begrundet rapport med placering af ansøgerne i prioriteret rækkefølge og foreslå en liste over kandidater til stillingen. Begge disse fremsendes til EØSU's præsidium, der som ansættelsesmyndighed træffer den endelige afgørelse.

Præsidiet gennemgår rapporten og listen over kandidater, som er blevet fremlagt af bedømmelsesudvalget, afholder samtaler med de foreslåede kandidater og træffer den endelige afgørelse ved votering.

6.   Resumé af ansættelsesbetingelserne

Vi tilbyder en midlertidig kontrakt for en periode på fem år i henhold til artikel 2, litra a), i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union. Kontrakten er betinget af en prøveperiode på ni måneder og kan kun forlænges én gang for en periode på højst fem år.

Den midlertidigt ansatte indplaceres i lønklasse AD 16.

Af hensyn til uafhængigheden skal den udvalgte ansøger være løst fra alle tidligere stillinger senest på den dato, hvor vedkommende tiltræder stillingen. Hvis den pågældende er EU-tjenestemand eller øvrig EU-ansat, skal vedkommende enten fratræde sin nuværende stilling eller tage orlov af personlige årsager.

Yderligere oplysninger om arbejdsvilkår kan findes i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union: https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:DA:PDF.

Arbejdsstedet er Bruxelles.

7.   Ansøgninger

Ansøgere til stillingen skal sende en e-mail til den funktionelle postkasse selection-2023-SG@eesc.europa.eu og vedføje følgende dokumenter på engelsk eller fransk:

| — | følgebrev |
| --- | --- |

—

følgebrev

| — | curriculum vitae baseret på Europass-modellen (https://europass.cedefop.europa.eu/en/documents/curriculum-vitae/templates-instructions) |
| --- | --- |

—

curriculum vitae baseret på Europass-modellen (https://europass.cedefop.europa.eu/en/documents/curriculum-vitae/templates-instructions)

| — | kopi af ID eller pas |
| --- | --- |

—

kopi af ID eller pas

| — | kopier af universitetseksamens- eller -kursusbeviser |
| --- | --- |

—

kopier af universitetseksamens- eller -kursusbeviser

| — | kopier af ansættelsesbeviser, der klart viser arten og varigheden af den pågældende aktivitet |
| --- | --- |

—

kopier af ansættelsesbeviser, der klart viser arten og varigheden af den pågældende aktivitet

| — | medmindre det klart fremgår af universitetseksamensbeviset, dokumentation for sprogkundskaber i form af certifikater, eller i mangel heraf, en detaljeret redegørelse for, hvordan sprogkundskaberne er erhvervet |
| --- | --- |

—

medmindre det klart fremgår af universitetseksamensbeviset, dokumentation for sprogkundskaber i form af certifikater, eller i mangel heraf, en detaljeret redegørelse for, hvordan sprogkundskaberne er erhvervet

| — | for EU-tjenestemænd: et officielt dokument, der viser karriereforløb og nuværende lønklasse. |
| --- | --- |

—

for EU-tjenestemænd: et officielt dokument, der viser karriereforløb og nuværende lønklasse.

Ufuldstændige ansøgninger vil blive anset for ugyldige og vil ikke blive taget i betragtning.

Den ansøger, som får tilbudt stillingen, vil på et senere tidspunkt skulle fremlægge originalerne af de krævede dokumenter.

Kopier af dokumentation på andre sprog end engelsk og fransk skal ledsages af et resumé på et af disse to sprog.

Frist for indgivelse af ansøgninger er den 22. juni 2023 kl. 12.00 (Bruxellestid). EØSU tager ikke ansøgninger, som modtages efter fristens udløb, i betragtning. Ansøgere opfordres kraftigt til ikke at vente til den sidste dag med at indsende deres ansøgning, da stor trafik på internettet eller problemer med internetforbindelsen kan skabe vanskeligheder for indsendelsen. EØSU kan ikke holdes ansvarlig for forsinkelser, der skyldes sådanne vanskeligheder.

Ansøgere med et handicap eller særlige behov, der kan volde vanskeligheder under proceduren, kan angive dette i ansøgningen og give alle relevante oplysninger, så administrationen, i den udstrækning det er muligt, kan tage de nødvendige forholdsregler. Ansøgere opfordres til, hvor det er relevant, at vedlægge et særskilt dokument med oplysninger om eventuelle foranstaltninger, som de anser nødvendige for at bistå dem.

8.   Bemærkninger

Hvis det på noget tidspunkt i løbet af proceduren konstateres, at oplysninger i en ansøgning ikke kan underbygges af dokumentation, eller at ansøgeren ikke opfylder alle krav i stillingsopslaget, vil den pågældende ansøgning blive erklæret ugyldig.

Ansøgere må under ingen omstændigheder, hverken direkte eller indirekte, forsøge at tage kontakt til medlemmer af bedømmelsesudvalget. Ansættelsesmyndigheden forbeholder sig ret til at udelukke ansøgere, der gør dette.

I henhold til Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 (3) behandler modtageren kun personoplysningerne til de formål, hvortil de er videregivet.

9.   Anmodning om genbehandling — klager

Uden at det påvirker retten til at indbringe en klage i henhold til artikel 90, stk. 2, indgive en klage over dårlig forvaltning til Den Europæiske Ombudsmand eller fremsætte en klage til Den Europæiske Unions Domstol i henhold til artikel 91 i tjenestemandsvedtægten, kan ansøgere anmode om en intern genbehandling af afgørelser truffet af bedømmelsesudvalget, der direkte og umiddelbart påvirker deres status i udvælgelsesproceduren, som følge af manglende overholdelse af de regler, der gælder for proceduren som fastlagt i nærværende stillingsopslag.

Anmodningen skal fremsættes pr. e-mail (selection-2023-SG@eesc.europa.eu) senest 10 kalenderdage efter, at afgørelsen blev meddelt ansøgeren pr. e-mail. Det skal i anmodningen angives, hvilken beslutning der er tale om, og hvad der begrunder anmodningen.

Bedømmelsesudvalget tager stilling til anmodningen og fremsender et begrundet svar til ansøgeren inden for en rimelig frist.

---

(1)  Jf. artikel 100 og 101: Forretningsorden og adfærdskodeks for medlemmerne af Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg (Maj 2022) (EUT L 149 af 31.5.2022, s. 1).

(2)  Det følger af artikel 300 i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde, at »Det Økonomiske og Sociale Udvalg består af repræsentanter for arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationer og for organisationer for andre aktører, der er repræsentative for civilsamfundet, navnlig på det socioøkonomiske, borgerretlige, faglige og kulturelle område.«

(3)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 af 23. oktober 2018 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i Unionens institutioner, organer, kontorer og agenturer og om fri udveksling af sådanne oplysninger og om ophævelse af forordning (EF) nr. 45/2001 og afgørelse nr. 1247/2002/EF (EUT L 295 af 21.11.2018, s. 39).

---