# Europeiska unionens C 254A/19 j

| | ISSN 1977-1061 |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 254A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 66 årgången19 juli 2023 |

ISSN 1977-1061

Europeiska unionens

officiella tidning

C 254A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

66 årgången19 juli 2023

---

| Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Domstolen |
| 2023/C 254 A/01 | Meddelande om allmänt uttagningsprov på grundval av meriter och prov nr CJ 238/21 – Iriskspråkig enhetschef (AD 12) inom området översättning av juridiska texter | 1 |

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Domstolen

2023/C 254 A/01

Meddelande om allmänt uttagningsprov på grundval av meriter och prov nr CJ 238/21 – Iriskspråkig enhetschef (AD 12) inom området översättning av juridiska texter

1

---

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Domstolen

| 19.7.2023 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 254/1 |
| --- | --- | --- | --- |

19.7.2023

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 254/1

---

MEDDELANDE OM ALLMÄNT UTTAGNINGSPROV PÅ GRUNDVAL AV MERITER OCH PROV NR CJ 238/21

Iriskspråkig enhetschef (AD 12) inom området översättning av juridiska texter

(2023/C 254 A/01)

Europeiska unionens domstol anordnar ett allmänt uttagningsprov på grundval av meriter och prov för att upprätta en reservlista för rekrytering av en chef för enheten för översättning av juridiska texter till iriska, vid generaldirektoratet för flerspråkighet. Uttagningsprovet anordnas med stöd av artikel 29.1 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemännen i Europeiska unionen.

Detta meddelande utgör den bindande rättsliga ramen för det ifrågavarande urvalsförfarandet.

Genom verksamheten vid Generaldirektoratet för flerspråkighet vid Europeiska unionens domstol tillgodoses de krav som följer av unionsdomstolarnas språkregler. Detta gäller i fråga om både målens handläggning (den skriftliga och den muntliga delen av förfarandet) samt avkunnandet och offentliggörandet av domstolarnas avgöranden. Vid generaldirektoratet finns två språktjänster: tjänsten för juridisk översättning, som i sin tur består av två direktorat på vilka 24 språkenheter, en för varje officiellt språk, är fördelade, och tolktjänsten, som består av 22 ”bås” eller språklag, vilka i sin tur är fördelade på tre enheter. Vid generaldirektoratet finns också tre funktionella enheter som bistår språkenheterna och språkbåsen på flera olika områden, såsom administration av externa översättningar, verktyg för att främja flerspråkigheten, planering av översättningar eller förhandlingar samt spridande och offentliggörande av rättspraxis. Generaldirektoratet anlitar dessutom ett stort antal frilansmedarbetare.

Direktoraten för juridisk översättning ansvarar för översättning av domstolshandlingar som behandlas eller upprättas av domstolen och tribunalen. De säkerställer därigenom att förfarandena vid domstolen kan genomföras på ett smidigt och effektivt sätt samt att rättspraxis kan spridas på unionsspråken. Härigenom ges alla unionsmedborgare möjlighet att få tillgång till domstolsprövning och rättspraxis på unionsnivå på sitt eget språk, oavsett vilket av unionsspråken detta är. De texter som översätts är mångskiftande och varierar med hänsyn till en rad faktorer, däribland måltyp, rättsområde, dokumenttyp, språk, stilnivå och längd. Enheten för juridisk översättning till iriska språket har till uppgift att till detta språk översätta bland annat domar och beslut från domstolen och tribunalen samt förslag till avgörande från generaladvokaterna. Enheten ansvarar även för översättningen av de rättegångshandlingar som är nödvändiga för handläggningen av förfarandena.

Vid enheten arbetar ett trettiotal personer: enhetschef, juristlingvister, korrekturläsare/språkliga granskare och assistenter.

Reservlistan upphör att vara giltig den 31 december året efter det år då den upprättats. Listans giltighetstid kan förlängas. Om så sker, kommer de på listan upptagna sökandena att informeras om detta.

I.   ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifterna består i att organisera, koordinera och leda arbetet vid enheten för juridisk översättning till iriska språket. Innehavaren av tjänsten ansvarar inom ramen för dessa uppgifter för bland annat följande:

| — | Fastställande av enhetens mål och kontroll av att de uppnås: ansvar för kvaliteten på alla nivåer av produktionen, iakttagande av frister, hantering av arbetsbördan, säkerställande av språktäckningen, fastställande av riktlinjer för terminologiarbetet. |
| --- | --- |

—

Fastställande av enhetens mål och kontroll av att de uppnås: ansvar för kvaliteten på alla nivåer av produktionen, iakttagande av frister, hantering av arbetsbördan, säkerställande av språktäckningen, fastställande av riktlinjer för terminologiarbetet.

| — | Administration av enhetens personal: Deltagande i rekrytering, mottagande och utbildning av nya medarbetare, motivering av medarbetarna, befordringsrelaterade åtgärder (bedömning, betygssättning) avseende personalen vid enheten, utbildning, samarbete inom enheten (laganda). |
| --- | --- |

—

Administration av enhetens personal: Deltagande i rekrytering, mottagande och utbildning av nya medarbetare, motivering av medarbetarna, befordringsrelaterade åtgärder (bedömning, betygssättning) avseende personalen vid enheten, utbildning, samarbete inom enheten (laganda).

| — | Organisering av arbetet: optimal resursanvändning, val av arbetsmetoder samt tillsyn över användningen av dessa och förbättring av dem, optimal användning av översättningsverktygen, iakttagande av de regler som gäller för arbetet. |
| --- | --- |

—

Organisering av arbetet: optimal resursanvändning, val av arbetsmetoder samt tillsyn över användningen av dessa och förbättring av dem, optimal användning av översättningsverktygen, iakttagande av de regler som gäller för arbetet.

| — | Ansvar för enhetens policy i fråga om anlitande av externa medarbetare, och uppföljning av meddelanden om upphandling, i egenskap av vidaredelegerad utanordnare. |
| --- | --- |

—

Ansvar för enhetens policy i fråga om anlitande av externa medarbetare, och uppföljning av meddelanden om upphandling, i egenskap av vidaredelegerad utanordnare.

| — | Representation av enheten: information om enheten till besökare, deltagande i konferenser. |
| --- | --- |

—

Representation av enheten: information om enheten till besökare, deltagande i konferenser.

| — | Samarbete med de iriskspråkiga ledamöterna i domstolen och tribunalen. |
| --- | --- |

—

Samarbete med de iriskspråkiga ledamöterna i domstolen och tribunalen.

| — | Samarbete med generaldirektoratet och med cheferna för enheterna vid generaldirektoratet för flerspråkighet samt med andra chefer på mellannivå och högre nivå inom institutionen, i enlighet med den hierarkiska ordningen, inom ramen för övergripande eller institutionella projekt. |
| --- | --- |

—

Samarbete med generaldirektoratet och med cheferna för enheterna vid generaldirektoratet för flerspråkighet samt med andra chefer på mellannivå och högre nivå inom institutionen, i enlighet med den hierarkiska ordningen, inom ramen för övergripande eller institutionella projekt.

| — | Deltagande i det interinstitutionella samarbetet. |
| --- | --- |

—

Deltagande i det interinstitutionella samarbetet.

| — | Subsidiärt: granskning och, vid behov, översättning till iriska av olika juridiska texter. |
| --- | --- |

—

Subsidiärt: granskning och, vid behov, översättning till iriska av olika juridiska texter.

Utförandet av dessa uppgifter kräver en god anpassnings- och förhandlingsförmåga samt förmåga att lyssna till andra, för att främja interna synergier och säkerställa att arbetet bedrivs i enlighet med den av generaldirektoratet valda strategin. Du ska dessutom ha en god organisationsförmåga och vara öppen för förändringar.

II.   BEHÖRIGHETSKRAV

Sista ansökningsdagen måste du uppfylla alla nedan angivna villkor.

1.   Allmänna villkor

| — | Du ska åtnjuta fulla medborgerliga rättigheter i ett av Europeiska unionens medlemsländer. |
| --- | --- |

—

Du ska åtnjuta fulla medborgerliga rättigheter i ett av Europeiska unionens medlemsländer.

| — | Du ska ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande nationell värnpliktslagstiftning. |
| --- | --- |

—

Du ska ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande nationell värnpliktslagstiftning.

| — | Du ska uppfylla de skötsamhetskrav som ställs för tjänsteutövningen. |
| --- | --- |

—

Du ska uppfylla de skötsamhetskrav som ställs för tjänsteutövningen.

2.   Särskilda villkor – utbildning och yrkeserfarenhet

| — | Utbildning motsvarande avslutad universitetsutbildning i juridik, styrkt med i Irland utfärdat examensbevis eller motsvarande, eller innehav av titeln barrister eller solicitor, vilken ska ha förvärvats i Irland. Även andra motsvarande examensbevis och behörighetsbevis kan beaktas. |
| --- | --- |

—

Utbildning motsvarande avslutad universitetsutbildning i juridik, styrkt med i Irland utfärdat examensbevis eller motsvarande, eller innehav av titeln barrister eller solicitor, vilken ska ha förvärvats i Irland. Även andra motsvarande examensbevis och behörighetsbevis kan beaktas.

| — | Du ska ha arbetat minst sex år på en nivå som motsvarar din utbildning, inom ett område som är relevant för den sökta tjänsten. |
| --- | --- |

—

Du ska ha arbetat minst sex år på en nivå som motsvarar din utbildning, inom ett område som är relevant för den sökta tjänsten.

Vid bedömningen av om du har uppnått en nivå motsvarande avslutad universitetsutbildning kommer uttagningskommittén att utgå från de regler som gällde då examensbeviset utfärdades.

För att bedöma yrkeserfarenheten kommer uttagningskommittén att utgå från de relevanta uppgifter som du har lämnat, såsom

| 1) | tjänstetitel och en preciserad beskrivning av arbetsuppgifterna för den innehavda tjänsten samt den tid som anställningen varat, |
| --- | --- |

1)

tjänstetitel och en preciserad beskrivning av arbetsuppgifterna för den innehavda tjänsten samt den tid som anställningen varat,

| 2) | antalet anställda som du ansvarat för på denna tjänst, |
| --- | --- |

2)

antalet anställda som du ansvarat för på denna tjänst,

| 3) | antalet överordnade och underordnade nivåer och antalet anställda på samma nivå. |
| --- | --- |

3)

antalet överordnade och underordnade nivåer och antalet anställda på samma nivå.

3.   Särskilda villkor – språk

Du måste behärska
  minst tre officiella EU-språk
  .

| — | språk 1 (huvudspråk): du ska ha fullständiga kunskaper i iriska. |
| --- | --- |

—

språk 1 (huvudspråk): du ska ha fullständiga kunskaper i iriska.

| — | språk 2: du ska ha goda kunskaper i ett annat av de 24 officiella språken i europeiska unionen, utöver iriska. |
| --- | --- |

—

språk 2: du ska ha goda kunskaper i ett annat av de 24 officiella språken i europeiska unionen, utöver iriska.

| — | språk 3: du ska ha goda kunskaper i ett av de 24 officiella språken i europeiska unionen, vilket måste vara ett annat än språken 1 och 2. |
| --- | --- |

—

språk 3: du ska ha goda kunskaper i ett av de 24 officiella språken i europeiska unionen, vilket måste vara ett annat än språken 1 och 2.

Av skäl hänförliga till tjänsten måste du ha franska antingen som språk 2 eller språk 3.

Språk 1 i uttagningsprovet är det interna arbetsspråket på den språkenhet för vilken reservlistan ska upprättas och är det språk till vilket juristlingvisterna på enheten översätter de juridiska texterna. Eftersom enhetschefen är ansvarig för kvaliteten på översättningarna till iriska och subsidiärt ska granska och, vid behov, översätta olika juridiska texter till iriska, måste han eller hon ha fullständiga kunskaper i detta språk.

Kravet på franska som språk 2 eller 3 motiveras av det stora antalet översättningar som ska göras från detta språk. Eftersom enhetschefen är ansvarig för kvaliteten på dessa översättningar, är det nödvändigt att han eller hon kan förstå texterna på källspråket. För att bedöma huruvida sökandena kan ta sig an arbetsuppgifterna direkt, är det rimligt att kräva att en av de texter som ska skrivas inom ramen för det skriftliga provet avfattas på franska och att det muntliga provet hålls på franska.

III.   UPPRÄTTANDE AV LISTAN ÖVER SÖKANDE

En lista över sökande vars ansökningar uppfyller alla formella krav och har getts in i rätt tid överlämnas till uttagningskommittén tillsammans med ansökningshandlingarna.

Sökande som har gett in sina ansökningshandlingar (ansökningsblanketten och styrkande handlingar) för sent eller som inte har använt sig av den obligatoriska ansökningsblanketten utesluts följaktligen i detta skede.

IV.   REKRYTERINGSPOLICY

Europeiska unionens domstol garanterar lika möjligheter och lika behandling för alla personer som visar intresse för en ledig tjänst, men gör alltid en jämförande bedömning av sökandenas meriter. Domstolen uppmuntrar aktivt diversifiering vid rekryteringen och välkomnar ansökningar från personer med olika erfarenheter, färdigheter och kunskaper, på bredast möjliga geografiska underlag bland medborgarna i EU:s medlemsstater.

Sökande som har en funktionsnedsättning eller en hälsostatus som kan påverka deras förmåga att delta i proven uppmanas att kontakta enheten för rekrytering och karriärutveckling (candidatures.concours@curia.europa.eu) i samband med att de lämnar in sin ansökan, så att enheten i enlighet med artikel 1d i tjänsteföreskrifterna kan vidta nödvändiga anpassningsåtgärder för att göra det möjligt för sökanden att delta i uttagningsproven fullt ut. Sökanden kan i detta syfte bli ombedd att till domstolens medicinska enhet skicka in ett intyg från nationell myndighet eller ett läkarintyg, för att enheten ska kunna ta ställning till vilka anpassningsåtgärder som behöver vidtas.

Information om skydd av personuppgifter finns i det särskilda meddelandet om sådant skydd: https://curia.europa.eu/jcms/upload/docs/application/pdf/2013-01/tra-doc-sv-div-c-0000-2013-201300286-05_00.pdf

V.   TILLTRÄDE TILL UTTAGNINGSPROVET

Uttagningskommittén prövar de ansökningar som har getts in av sökande som har tagits upp på den lista som avses i punkt III. Endast ansökningsblanketter och styrkande handlingar som har getts in inom ansökningstiden beaktas vid denna prövning. Kommittén upprättar därefter en lista över de sökande som uppfyller villkoren i punkt II i meddelandet om uttagningsprov och som får delta i proven.

Sökande som inte uppfyller villkoren i punkt II i meddelandet om uttagningsprov eller som inte har styrkt sina uppgifter inom den förelagda fristen med hjälp av relevanta handlingar i pdf-format utesluts i detta skede.

Varje sökande kommer skriftligen att underrättas om uttagningskommitténs beslut avseende honom eller henne med anledning av prövningen av hans eller hennes ansökan.

Sökande vars ansökan har godtagits kommer att kallas till ett skriftligt prov och, i förekommande fall, till ett muntligt prov, som i princip hålls i Luxemburg.

VI.   OMPRÖVNING AVSEENDE ANSÖKAN

En sökande kan inom tio kalenderdagar från meddelandet om att hans eller hennes ansökan inte har godtagits begära omprövning avseende ansökan, om han eller hon anser att ett fel har begåtts.

Begäran om omprövning ska skickas till candidatures.concours@curia.europa.eu, med angivande av uttagningsprovets nummer.

VII.   SKRIFTLIGT PROV

Det skriftliga provet består i att skriva två texter, en på iriska och en på franska. Provet syftar till att bedöma din förmåga att leda en stor administrativ enhet samt din förståelse av de utmaningar som översättningen av juridiska texter vid en internationell organisation innebär.

Uppskattad provtid: 3 timmar 30 minuter.

Poängsättning: 0–40 poäng. Resultat under 20 poäng innebär att sökanden är underkänd.

De skriftliga proven äger rum samtidigt för samtliga sökande på den i kallelsen angivna dagen och tiden (1).

Proven ska skrivas på en dator (2).

Uttagningskommittén kommer att bedöma de skriftliga proven i anonymiserad form.

VIII.   MUNTLIGT PROV

Sökande som har erhållit minst 50 procent av poängen på det skriftliga provet får delta i det muntliga provet.

Varje sökande kommer skriftligen att underrättas om uttagningskommitténs beslut avseende honom eller henne.

Provet består i en intervju med uttagningskommittén för att bedöma sökandenas lämplighet, motivation och förmåga att anpassa sig till de arbetsuppgifter som tjänsten innebär samt sökandenas allmänna kunskaper och språkkunskaper.

Provet sker på franska.

Uppskattad provtid: 1 timma.

Poängsättning: 0–60 poäng. Resultat under 30 poäng innebär att sökanden är underkänd.

IX.   OMPRÖVNING AVSEENDE PROVEN

En sökande kan inom tio kalenderdagar från meddelandet om att han eller hon inte har erhållit det lägsta erforderliga antalet poäng på något av proven begära omprövning avseende provet, om han eller hon anser att ett fel har begåtts.

Begäran om omprövning ska skickas till candidatures.concours@curia.europa.eu, med angivande av uttagningsprovets nummer.

X.   UPPTAGANDE PÅ RESERVLISTAN

På reservlistan kommer de tre bästa sökandena att tas upp, i alfabetisk ordning. Dessa sökande måste i vart och ett av proven ha erhållit minst 50 procent av de poäng som krävs för godkänt resultat.

Observera att den omständigheten att en sökande har tagits upp på reservlistan inte innebär att han eller hon är garanterad att utses till enhetschef.

XI.   INGIVANDE AV ANSÖKNINGAR OCH STYRKANDE HANDLINGAR

| 1. | Om du vill delta i detta uttagningsprov måste du skicka in ansökan med användande av det formulär som utgör själva ansökningshandlingen och som offentliggörs samtidigt som meddelandet om uttagningsprov på domstolens intranät, webbplatsen Curia och den interinstitutionella portalen. |
| --- | --- |

1.

Om du vill delta i detta uttagningsprov måste du skicka in ansökan med användande av det formulär som utgör själva ansökningshandlingen och som offentliggörs samtidigt som meddelandet om uttagningsprov på domstolens intranät, webbplatsen Curia och den interinstitutionella portalen.

| 2. | Detta formulär, jämte styrkande handlingar avseende bland annat examensbevis och yrkeserfarenhet, och en kopia av ditt id-kort eller pass, som ska vara giltigt den sista ansökningsdagen, ska uteslutande ges in i pdf-format (inget annat format kommer att accepteras) senast den 29 september 2023 kl. 17.00, luxemburgsk tid, till följande e-postadress: candidatures.concours@curia.europa.eu |
| --- | --- |

2.

Detta formulär, jämte styrkande handlingar avseende bland annat examensbevis och yrkeserfarenhet, och en kopia av ditt id-kort eller pass, som ska vara giltigt den sista ansökningsdagen, ska uteslutande ges in i pdf-format (inget annat format kommer att accepteras) senast den 29 september 2023 kl. 17.00, luxemburgsk tid, till följande e-postadress: candidatures.concours@curia.europa.eu

| 3. | Observera att du senast nämnda datum måste ge in kopior av samtliga styrkande handlingar avseende examensbevis och yrkeserfarenhet, både inom och utanför institutionerna. Dessa styrkande handlingar är de enda handlingar som uttagningskommittén får beakta när den upprättar listan över sökande som får delta i proven. |
| --- | --- |

3.

Observera att du senast nämnda datum måste ge in kopior av samtliga styrkande handlingar avseende examensbevis och yrkeserfarenhet, både inom och utanför institutionerna. Dessa styrkande handlingar är de enda handlingar som uttagningskommittén får beakta när den upprättar listan över sökande som får delta i proven.

| 4. | En meritförteckning kan under inga omständigheter anses som en styrkande handling. |
| --- | --- |

4.

En meritförteckning kan under inga omständigheter anses som en styrkande handling.

| 5. | Det är under inga omständigheter tillåtet att hänvisa till dokument, ansökningshandlingar, informationsdokument etcetera som getts in i samband med tidigare ansökningar eller som finns i domstolens personalakter avseende sökandena. |
| --- | --- |

5.

Det är under inga omständigheter tillåtet att hänvisa till dokument, ansökningshandlingar, informationsdokument etcetera som getts in i samband med tidigare ansökningar eller som finns i domstolens personalakter avseende sökandena.

XII.   INFORMATION OM ANSTÄLLNINGSORT VID REKRYTERINGEN OCH FÖRFLYTTNING TILL ANNAN TJÄNST INOM ELLER UTANFÖR INSTITUTIONEN

Godkända sökande som tagits upp på reservlistan kan endast rekryteras, såsom provanställda tjänstemän, av Europeiska unionens domstol. Efter två år från upprättandet av reservlistan får godkända sökande på reservlistan med domstolens samtycke även rekryteras av unionsinstitutioner och unionsbyråer belägna i Luxemburg till en tjänst med placering i Luxemburg.

I artikel 29.1 a i) och 29.1 b i tjänsteföreskrifterna behandlas möjligheten för en tjänsteman att när som helst under sin karriär ansöka om förflyttning till en annan tjänst inom samma unionsinstitution eller unionsbyrå eller om förflyttning till en annan unionsinstitution eller unionsbyrå.

Observera dock att det med hänsyn till tjänstens intresse

| — | under de tre första tjänstgöringsåren, efter det att en tjänst tillträtts såsom provanställd tjänsteman, förutom i vederbörligen motiverade undantagsfall inte är möjligt att bli förflyttad till en annan unionsinstitution eller unionsbyrå, när förflyttningen inte skulle innebära någon förändring av anställningsorten, |
| --- | --- |

—

under de tre första tjänstgöringsåren, efter det att en tjänst tillträtts såsom provanställd tjänsteman, förutom i vederbörligen motiverade undantagsfall inte är möjligt att bli förflyttad till en annan unionsinstitution eller unionsbyrå, när förflyttningen inte skulle innebära någon förändring av anställningsorten,

| — | under de fyra första tjänstgöringsåren, efter det att en tjänst tillträtts såsom provanställd tjänsteman, förutom i vederbörligen motiverade undantagsfall inte är möjligt att bli förflyttad till en annan tjänst inom en och samma institution eller byrå eller till en annan institution eller byrå, när förflyttningen skulle innebära en förändring av anställningsorten. |
| --- | --- |

—

under de fyra första tjänstgöringsåren, efter det att en tjänst tillträtts såsom provanställd tjänsteman, förutom i vederbörligen motiverade undantagsfall inte är möjligt att bli förflyttad till en annan tjänst inom en och samma institution eller byrå eller till en annan institution eller byrå, när förflyttningen skulle innebära en förändring av anställningsorten.

Nyanställda tjänsteman måste nämligen ges möjlighet att integrera sig på bästa sätt i kulturen och arbetsmiljön på anställningsorten och i den institution eller byrå som har rekryterat dem, så att de ges bästa möjliga förutsättningar att utföra sina arbetsuppgifter.

Rekryterande institutioner eller byråer lägger resurser på att ta emot, utbilda och integrera nya tjänstemän i institutionen och på anställningsorten. Det är därför nödvändigt att säkerställa en viss kontinuitet och förutsägbarhet i besättningen av tjänsterna, genom att garantera att nyanställda tjänstemän arbetar en viss minsta tid i den institution eller byrå som har rekryterat dem och på anställningsorten i fråga.

Vid förflyttning till en annan institution eller byrå krävs i varje enskilt fall samtycke från både den ursprungliga och den mottagande institutionen eller byrån.

XIII.   INFORMATION TILL SÖKANDENA

Detta uttagningsprov anordnas för att tillsätta en enda tjänst.

All korrespondens med avseende på detta rekryteringsförfarande skall sändas uteslutande till följande e-postadress: Candidatures.concours@curia.europa.eu. Sökandena får under inga omständigheter kontakta uttagningskommittén, vare sig direkt eller indirekt, beträffande detta uttagningsprov. Sådana kan leda till utslutning från uttagningsprovet.

Godkänt den 8 juni 2023.

---

(1)  Ett undantag kan beviljas av medicinska skäl, mot uppvisande av läkarintyg.

(2)  Närmare upplysningar om de tangentbord som kommer att ställas till sökandenas förfogande kommer att lämnas i samband med kallelsen till de skriftliga proven.

---