# Gazzetta ufficiale C 137A/20 a

| | ISSN 1977-0944 |
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| Gazzetta ufficiale
  dell’Unione europea | C 137A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 66° anno20 aprile 2023 |

ISSN 1977-0944

Gazzetta ufficiale

dell’Unione europea

C 137A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

66° anno20 aprile 2023

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| Sommario | pagina |
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| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Consiglio |
| 2023/C 137 A/01 | Avviso di posto vacante CONS/AD/186/23 — Direttore/direttrice JUR.1 | 1 |

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Consiglio

2023/C 137 A/01

Avviso di posto vacante CONS/AD/186/23 — Direttore/direttrice JUR.1

1

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| IT | |
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IT

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Consiglio

| 20.4.2023 | IT | Gazzetta ufficiale dell’Unione europea | CA 137/1 |
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20.4.2023

IT

Gazzetta ufficiale dell’Unione europea

CA 137/1

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Avviso di posto vacante CONS/AD/186/23 — Direttore/direttrice JUR.1

(2023/C 137 A/01)

INFORMAZIONI GENERALI

| Servizio | JUR.1 |
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| Luogo di lavoro | Bruxelles, Palazzo Justus Lipsius |
| Denominazione del posto | Direttrice/Direttore |
| Gruppo di funzioni e grado | AD 14 |
| Nulla osta di sicurezza richiesto | SECRET UE/EU SECRET |
| TERMINE PER LA PRESENTAZIONE DELLE CANDIDATURE | 12 maggio 2023 — ore 12.00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles |

Servizio

JUR.1

Luogo di lavoro

Bruxelles, Palazzo Justus Lipsius

Denominazione del posto

Direttrice/Direttore

Gruppo di funzioni e grado

AD 14

Nulla osta di sicurezza richiesto

SECRET UE/EU SECRET

TERMINE PER LA PRESENTAZIONE DELLE CANDIDATURE

12 maggio 2023 — ore 12.00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles

Chi siamo

Il segretariato generale del Consiglio (SGC) assiste il Consiglio europeo, il Consiglio dell’UE e i rispettivi organi preparatori in tutti i loro settori di attività. Sotto l’autorità della segretaria generale, fornisce consulenza e sostegno al Consiglio europeo, al Consiglio e alle rispettive presidenze in tutti i settori di attività, ivi compresi consulenza giuridica e politica, coordinamento con altre istituzioni, elaborazione di compromessi, supervisione e gestione di tutti gli aspetti pratici necessari per assicurare che i lavori del Consiglio europeo e del Consiglio siano preparati e si svolgano in modo adeguato.

Il servizio giuridico fornisce consulenza legale al Consiglio europeo e al Consiglio. Assiste il Consiglio europeo, il Consiglio e i suoi organi preparatori, la presidenza e il segretariato generale del Consiglio nel garantire la legalità e la qualità redazionale degli atti. Contribuisce, se necessario adottando uno spirito creativo, a individuare soluzioni giuridicamente corrette e politicamente accettabili, in cooperazione con gli altri servizi del Consiglio. A tal fine formula pareri, con assoluta imparzialità — oralmente o per iscritto, a richiesta del Consiglio o di propria iniziativa — su qualsiasi questione di natura giuridica. Il servizio giuridico rappresenta altresì il Consiglio europeo e il Consiglio nei procedimenti dinanzi agli organi giurisdizionali dell’Unione. È incaricato di verificare la qualità redazionale degli atti giuridici del Consiglio europeo e del Consiglio e di garantire la loro coerenza giuridica e linguistica in tutte le lingue ufficiali dell’Unione. L’obiettivo costante del servizio giuridico è fornire contributi tempestivi che si distinguono per il pieno rispetto della legge, l’imparzialità e la chiarezza.

Il servizio giuridico si compone di sei direzioni tematiche, che coprono tutti i settori di attività dell’Unione, e di una direzione responsabile della qualità della legislazione.

La direzione Competitività, ambiente, trasporti, telecomunicazioni, energia (direzione JUR.1) si occupa di un’ampia gamma di settori d’intervento relativi al mercato interno. Oltre a competitività e crescita, ambiente, trasporti, telecomunicazioni, società dell’informazione ed energia, la direzione è incaricata dei fascicoli riguardanti cambiamenti climatici, concorrenza e aiuti di Stato, stabilimento e servizi, diritto societario, appalti pubblici, proprietà intellettuale, protezione dei consumatori, armonizzazione tecnica, Euratom, politica spaziale e ricerca.

Cosa offriamo

La direttrice o il direttore della direzione JUR.1 occuperà un posto stimolante in un contesto interessante sotto il profilo politico e legale, alla guida di una squadra di 15 avvocati e personale di supporto altamente qualificati.

Sotto l’autorità della direttrice generale, sarà responsabile di gestire la direzione e le sue risorse in modo professionale, organizzandone le attività e sostenendone e motivandone il personale nello svolgimento dei suoi compiti. Garantirà la qualità dei servizi e dei prodotti elaborati dalla direzione nonché l’efficacia della comunicazione e della cooperazione all’interno della direzione, in tutto il servizio giuridico, con gli altri servizi dell’SGC e con una varietà di soggetti interessati esterni.

Di propria iniziativa o su richiesta, fornirà consulenza e pareri scritti od orali ad alto livello su questioni giuridiche, istituzionali e procedurali al Consiglio, al Coreper e ad altri organi preparatori, alla presidenza, alla segretaria generale del Consiglio e all’SGC in relazione ai fascicoli che rientrano nella competenza della direzione. Parteciperà alle sessioni del Consiglio e alle riunioni del Coreper e di altri organi preparatori come pure a briefing e negoziati, al fine di raggiungere compromessi e individuare soluzioni giuridicamente corrette e politicamente accettabili. Rappresenterà il servizio giuridico a livello di direzione sia all’interno dell’SGC che esternamente. Assisterà e rappresenterà inoltre il Consiglio europeo o il Consiglio nelle controversie giuridiche e, se del caso, nelle cause dinanzi agli organi giurisdizionali dell’UE.

Potrà di norma pianificare e organizzare il lavoro in maniera flessibile, in conformità dell’orario di lavoro e del calendario delle riunioni nel settore di attività della direzione. Al pari del proprio personale, avrà la possibilità di beneficiare delle modalità di lavoro dell’SGC, incluso il telelavoro.

Sono richieste missioni occasionali all’estero, di solito all’interno dell’UE (ad esempio a Lussemburgo e Strasburgo).

Chi cerchiamo

Un giurista con una conoscenza approfondita della legislazione, del funzionamento e delle procedure dell’UE e una buona conoscenza dei settori di competenza della direzione. L’esperienza in consulenze legali ad alto livello in un contesto politicamente sensibile costituisce un vantaggio.

Chiunque svolga funzioni dirigenziali presso l’SGC è tenuto a fornire consulenza alla propria gerarchia e ai soggetti interessati, a gestire il personale e le risorse finanziarie e a rappresentare l’SGC. Queste aspettative sono definite nel profilo orizzontale delle dirigenti e dei dirigenti dell’SGC (1).

Inoltre la persona titolare del posto dovrà possedere:

| — | la capacità di pensare e pianificare strategicamente, anticipare e individuare potenziali problemi e proporre compromessi e soluzioni praticabili; |
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la capacità di pensare e pianificare strategicamente, anticipare e individuare potenziali problemi e proporre compromessi e soluzioni praticabili;

| — | leadership e capacità di promuovere un forte spirito di squadra e di guidare, motivare e rendere autonomo e responsabile il personale in un contesto multiculturale ed eterogeneo, con un forte accento sullo sviluppo del personale; |
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leadership e capacità di promuovere un forte spirito di squadra e di guidare, motivare e rendere autonomo e responsabile il personale in un contesto multiculturale ed eterogeneo, con un forte accento sullo sviluppo del personale;

| — | capacità diplomatiche, sapendo quando dar prova di flessibilità o di fermezza e mantenendo l’attenzione ai dettagli senza perdere di vista il quadro generale; |
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capacità diplomatiche, sapendo quando dar prova di flessibilità o di fermezza e mantenendo l’attenzione ai dettagli senza perdere di vista il quadro generale;

| — | la capacità di favorire e mantenere buone relazioni lavorative con vari interlocutori interni ed esterni; |
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la capacità di favorire e mantenere buone relazioni lavorative con vari interlocutori interni ed esterni;

| — | la capacità di raggiungere accordi e obiettivi comuni fornendo consulenze legali mirate ai soggetti interessati e agevolando in modo efficace e costruttivo le discussioni; |
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—

la capacità di raggiungere accordi e obiettivi comuni fornendo consulenze legali mirate ai soggetti interessati e agevolando in modo efficace e costruttivo le discussioni;

| — | la capacità di organizzare tutti i lavori della direzione al fine di rispettare scadenze critiche e garantire un’equa distribuzione del carico di lavoro all’interno del gruppo e la pianificazione dell’avvicendamento; |
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la capacità di organizzare tutti i lavori della direzione al fine di rispettare scadenze critiche e garantire un’equa distribuzione del carico di lavoro all’interno del gruppo e la pianificazione dell’avvicendamento;

| — | la capacità di gestire il cambiamento e di sostenere il personale attraverso il cambiamento; |
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la capacità di gestire il cambiamento e di sostenere il personale attraverso il cambiamento;

| — | eccellenti competenze comunicative, incluse competenze di comunicazione interpersonale. |
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eccellenti competenze comunicative, incluse competenze di comunicazione interpersonale.

Poiché l’SGC persegue una politica di mobilità delle dirigenti e dei dirigenti, a cui è richiesta una vasta esperienza, chiunque intenda candidarsi dovrebbe accettare ed essere in grado di lavorare in settori di attività diversi nel corso della propria carriera presso l’SGC.

POLITICA DI ASSUNZIONE

Le candidate e i candidati devono soddisfare i seguenti requisiti al momento della presentazione della candidatura:

| a) | Requisiti generali







  — | Possedere la cittadinanza di uno degli Stati membri dell’Unione europea; |
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a)

Requisiti generali

—

Possedere la cittadinanza di uno degli Stati membri dell’Unione europea;

| — | godere dei diritti politici; |
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—

godere dei diritti politici;

| — | essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari. |
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—

essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari.

| b) | Requisiti specifici







  — | Possedere un diploma universitario (2) in giurisprudenza che dia accesso agli studi di dottorato in giurisprudenza ovvero una qualifica professionale equivalente; |
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b)

Requisiti specifici

—

Possedere un diploma universitario (2) in giurisprudenza che dia accesso agli studi di dottorato in giurisprudenza ovvero una qualifica professionale equivalente;

| — | avere non meno di quindici anni di esperienza professionale pertinente in consulenze legali, almeno tre dei quali di esperienza effettiva nell’esercizio di responsabilità gestionali e organizzative. Tre anni in una posizione di notevole responsabilità in termini di coordinamento legale sono considerati equivalenti all’esperienza dirigenziale richiesta; |
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avere non meno di quindici anni di esperienza professionale pertinente in consulenze legali, almeno tre dei quali di esperienza effettiva nell’esercizio di responsabilità gestionali e organizzative. Tre anni in una posizione di notevole responsabilità in termini di coordinamento legale sono considerati equivalenti all’esperienza dirigenziale richiesta;

| — | poiché le lingue inglese e francese sono ampiamente utilizzate per la comunicazione all’interno dell’SGC e con le altre istituzioni, sono richieste un’eccellente conoscenza di una delle due lingue e una buona conoscenza dell’altra. La conoscenza di altre lingue ufficiali dell’UE sarà considerata un vantaggio. |
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poiché le lingue inglese e francese sono ampiamente utilizzate per la comunicazione all’interno dell’SGC e con le altre istituzioni, sono richieste un’eccellente conoscenza di una delle due lingue e una buona conoscenza dell’altra. La conoscenza di altre lingue ufficiali dell’UE sarà considerata un vantaggio.

NB:

| 1) | Per il posto in oggetto è necessario essere in possesso del nulla osta di sicurezza che consente di avere accesso ai documenti classificati (livello SECRET UE/EU SECRET). Le persone interessate al posto devono essere disposte a sottoporsi a un’indagine di sicurezza a norma della decisione 2013/488/UE del Consiglio (3). La nomina al posto prenderà effetto solo a condizione che la persona selezionata abbia ottenuto un certificato di nulla osta di sicurezza valido. Alla candidata o al candidato privi di tale certificato sarà offerto un contratto temporaneo fino al ricevimento dell’esito della procedura di nulla osta di sicurezza. |
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1)

Per il posto in oggetto è necessario essere in possesso del nulla osta di sicurezza che consente di avere accesso ai documenti classificati (livello SECRET UE/EU SECRET). Le persone interessate al posto devono essere disposte a sottoporsi a un’indagine di sicurezza a norma della decisione 2013/488/UE del Consiglio (3). La nomina al posto prenderà effetto solo a condizione che la persona selezionata abbia ottenuto un certificato di nulla osta di sicurezza valido. Alla candidata o al candidato privi di tale certificato sarà offerto un contratto temporaneo fino al ricevimento dell’esito della procedura di nulla osta di sicurezza.

| 2) | La candidata o il candidato prescelti devono essere disposti a seguire il programma di formazione per dirigenti dell’SGC. |
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2)

La candidata o il candidato prescelti devono essere disposti a seguire il programma di formazione per dirigenti dell’SGC.

PROCEDURA DI SELEZIONE

Nel processo di selezione, l’autorità che ha il potere di nomina è assistita da una commissione giudicatrice consultiva. La commissione giudicatrice consultiva sarà sostenuta da un centro di valutazione gestito da consulenti esterni in materia di assunzioni. Le relazioni redatte dal centro di valutazione per lo stesso tipo di posto cesseranno di essere valide due anni dopo la data in cui hanno avuto luogo i pertinenti esercizi, oppure alla risoluzione del contratto quadro tra l’SGC e il centro di valutazione in questione, se quest’ultima data è anteriore.

La commissione giudicatrice consultiva valuterà e comparerà innanzitutto le qualifiche, l’esperienza e la motivazione di tutte le candidate e di tutti i candidati, in base alle loro candidature. Sulla base di tale valutazione comparativa, la commissione giudicatrice consultiva stilerà un elenco ristretto delle candidate e dei candidati ritenuti più idonei ad essere invitati a un primo colloquio. Poiché questa prima selezione si basa su una valutazione comparativa delle candidature, il rispetto dei requisiti del presente avviso di posto vacante non è garanzia di invito a partecipare al primo colloquio. Tra coloro che avranno sostenuto il colloquio, la commissione giudicatrice consultiva preselezionerà le candidate e i candidati che dovranno presentarsi al centro di valutazione e a un secondo colloquio con la commissione giudicatrice consultiva.

La pianificazione provvisoria della procedura di selezione è la seguente:

| — | si prevede che le persone selezionate per i colloqui siano informate alla fine di maggio 2023; |
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si prevede che le persone selezionate per i colloqui siano informate alla fine di maggio 2023;

| — | i primi colloqui sono previsti per l’inizio di giugno 2023; |
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i primi colloqui sono previsti per l’inizio di giugno 2023;

| — | le prove del centro di valutazione sono previste per la seconda metà di giugno 2023; |
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le prove del centro di valutazione sono previste per la seconda metà di giugno 2023;

| — | la seconda serie di colloqui è prevista per la fine di giugno 2023. |
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la seconda serie di colloqui è prevista per la fine di giugno 2023.

NB: il calendario di cui sopra è puramente indicativo e può essere modificato.

BASE GIURIDICA

Il presente posto è pubblicato presso tutte le istituzioni dell’Unione europea e al di fuori delle stesse, conformemente all’articolo 29, paragrafi 1 e 2, dello statuto dei funzionari dell’Unione europea (4).

COME PRESENTARE LA CANDIDATURA

Il termine per la presentazione delle candidature è fissato alle ore 12.00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles, del 12 maggio 2023.

Saranno accettate solo le candidature inviate per e-mail all’indirizzo applications.management@consilium.europa.eu (5) entro il termine summenzionato. Non si accetteranno candidature pervenute tardivamente.

L’indirizzo e-mail summenzionato deve essere utilizzato per tutta la corrispondenza relativa alla procedura di selezione (le e-mail devono recare nell’oggetto il seguente riferimento: CONS/AD/186/23 JUR.1).

Prima di presentare la candidatura è opportuno verificare attentamente se si soddisfano i requisiti descritti nella sezione «Politica di assunzione» di cui sopra, al fine di evitare l’esclusione automatica dalla procedura di selezione.

Pena l’irricevibilità, il fascicolo di candidatura deve includere i seguenti documenti in pdf (N.B.: non saranno accettati documenti bloccati, protetti da password o firmati elettronicamente):

| a) | il modulo di candidatura, debitamente compilato e datato [file da nominare «XXX (PROPRIO COGNOME) — Application form.pdf»]; per scaricare il modulo di candidatura elettronica (EN o FR), si prega di cliccare sull’apposito link qui sotto o di copiarlo e incollarlo nel proprio browser (6):
  https://www.consilium.europa.eu/media/62493/gsc-application_form_senior_management_en.docx
  https://www.consilium.europa.eu/media/62492/gsc-application_form_senior_management_fr.docx |
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a)

il modulo di candidatura, debitamente compilato e datato [file da nominare «XXX (PROPRIO COGNOME) — Application form.pdf»]; per scaricare il modulo di candidatura elettronica (EN o FR), si prega di cliccare sull’apposito link qui sotto o di copiarlo e incollarlo nel proprio browser (6):

https://www.consilium.europa.eu/media/62493/gsc-application_form_senior_management_en.docx

https://www.consilium.europa.eu/media/62492/gsc-application_form_senior_management_fr.docx

| b) | un curriculum vitae dettagliato in inglese o francese (senza fotografia), preferibilmente in formato Europass (https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv; https://europa.eu/europass/fr/create-your-europass-cv), che copra l’intera carriera della candidata o del candidato indicando, tra l’altro, qualifiche, conoscenza delle lingue, esperienza e incarichi attuali [file da nominare «XXX (PROPRIO COGNOME) — CV.pdf»]; |
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b)

un curriculum vitae dettagliato in inglese o francese (senza fotografia), preferibilmente in formato Europass (https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv; https://europa.eu/europass/fr/create-your-europass-cv), che copra l’intera carriera della candidata o del candidato indicando, tra l’altro, qualifiche, conoscenza delle lingue, esperienza e incarichi attuali [file da nominare «XXX (PROPRIO COGNOME) — CV.pdf»];

| c) | una lettera di motivazione in inglese o francese [file da nominare «XXX (PROPRIO COGNOME) — Motivation letter.pdf»]. |
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c)

una lettera di motivazione in inglese o francese [file da nominare «XXX (PROPRIO COGNOME) — Motivation letter.pdf»].

La mancata inclusione di tali documenti renderà irricevibile la domanda.

NB:
  Le copie dei diplomi attestanti la formazione e le copie dei documenti e degli attestati relativi all’esperienza professionale saranno richieste ai candidati preselezionati invitati alla prima serie di colloqui. I documenti giustificativi devono essere stati rilasciati da terzi.

I documenti giustificativi devono essere numerati (allegato 1, 2 ecc.) e riuniti in un unico documento pdf [file da nominare «XXX (PROPRIO COGNOME) — Supporting documents.pdf»] comprendente un indice.

La mancata presentazione di tutti i documenti giustificativi al più tardi il giorno precedente il primo colloquio può essere considerata motivo di esclusione.

Le candidature pervenute tramite posta o sistemi di archiviazione dati basati su cloud o piattaforme di condivisione di file non saranno prese in considerazione.

Alle candidate o ai candidati preselezionati sarà richiesto di fornire gli originali dei suddetti documenti.

Al ricevimento della candidatura sarà inviata un’e-mail di conferma. Tuttavia possono sorgere difficoltà tecniche connesse all’invio di e-mail. Pertanto, nel caso in cui il ricevimento della candidatura non sia stato confermato tramite e-mail, si raccomanda di contattare applications.management@consilium.europa.eu. Dato che la commissione giudicatrice consultiva avvierà i propri lavori poco dopo il termine per la presentazione delle candidature, si suggerisce di prendere eventualmente contatto in merito al ricevimento della candidatura nella settimana successiva a tale data.

DIVERSITÀ E INCLUSIONE

L’SGC è impegnato a favore della diversità e dell’inclusione. Per ulteriori informazioni, si veda la corrispondente dichiarazione:

https://www.consilium.europa.eu/it/general-secretariat/jobs/diversity-and-inclusion/.

RIESAME DELLE CANDIDATURE

Per informazioni sulle procedure relative ai reclami, ai ricorsi e alle denunce al Mediatore europeo si prega di consultare il seguente documento:

https://www.consilium.europa.eu/media/56644/complaint-it.pdf.

PROTEZIONE DEI DATI

Le norme che disciplinano il trattamento dei dati personali in relazione alla presente procedura di selezione sono esposte nell’informativa sulla privacy:

https://www.consilium.europa.eu/media/56668/jobs-data-protection-083r00-it.pdf.

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(1)  https://www.consilium.europa.eu/media/53262/gsc-manager-profile-it.pdf

(2)  L’articolo 5, paragrafo 3, lettera c), dello statuto dei funzionari dell’Unione europea (statuto) richiede come minimo:

| i) | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più, o |
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i)

un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più, o

| ii) | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un’esperienza professionale adeguata di almeno un anno quando la durata normale di tali studi è almeno pari a tre anni. |
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ii)

un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un’esperienza professionale adeguata di almeno un anno quando la durata normale di tali studi è almeno pari a tre anni.

(3)  Decisione 2013/488/UE del Consiglio, del 23 settembre 2013, sulle norme di sicurezza per proteggere le informazioni classificate UE (GU L 274 del 15.10.2013, pag. 1).

(4)  Statuto dei funzionari e regime applicabile agli altri agenti dell’Unione europea, definiti nel regolamento (CEE, Euratom, CECA) n. 259/68 del Consiglio (GU L 56 del 4.3.1968, pag. 1), testo consolidato disponibile all’indirizzo https://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20220101.

(5)  Tale indirizzo è collegato a una casella e-mail funzionale e può esclusivamente trattare messaggi con l’opzione di sensibilità «Normale»; le e-mail inviate con altre opzioni di sensibilità (ad esempio «Personale», «Privato», «Riservato» o le e-mail criptate) non possono essere trattate. Si prega pertanto di selezionare l’opzione di sensibilità «Normale». La dimensione dell’e-mail non deve superare 25 MB. Nel caso in cui l’e-mail completa di allegati superi tale dimensione massima, gli allegati devono essere suddivisi tra più e-mail.

(6)  Per maggiori informazioni e/o in caso di problemi tecnici, si prega di inviare un’e-mail a: applications.management@consilium.europa.eu.

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