# Euroopa Liidu C 178A/22.

| | ISSN 1977-0898 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 178A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 66. aastakäik22. mai 2023 |

ISSN 1977-0898

Euroopa Liidu

Teataja

C 178A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

66. aastakäik22. mai 2023

---

| Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee |
| 2023/C 178 A/01 | Vaba ametikoha teade nr 16/T/23 — Täidetav ametikoht: Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee sekretariaadi peasekretär (avaldatud Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste artikli 2 punkti a ja artikli 8 alusel) | 1 |

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee

2023/C 178 A/01

Vaba ametikoha teade nr 16/T/23 — Täidetav ametikoht: Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee sekretariaadi peasekretär (avaldatud Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste artikli 2 punkti a ja artikli 8 alusel)

(avaldatud Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste artikli 2 punkti a ja artikli 8 alusel)

1

---

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee

| 22.5.2023 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 178/1 |
| --- | --- | --- | --- |

22.5.2023

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 178/1

---

VABA AMETIKOHA TEADE NR 16/T/23

Täidetav ametikoht: Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee sekretariaadi peasekretär

(avaldatud Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste artikli 2 punkti a ja artikli 8 alusel)

(2023/C 178 A/01)

Taotluse esitamise tähtpäev:
  22. juuni 2023 kell 12.00 (Brüsseli aja järgi)

Vaba ametikoht: palgaaste AD 16

1.   Kes me oleme?

Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee (edaspidi „komitee“) loodi asutamislepingutega nõuandva organina. Sellest saadik on komitee tugevdanud Euroopa Liidu demokraatlikku legitiimsust ja tõhusust, kasutades ära oma liikmete eksperditeadmisi. Komitee 329 liiget esindavad kõigi liikmesriikide tööandjaid, töötajaid ja kodanikuühiskonna organisatsioone. Liikmed on oma kogemuste ja esindajaseisundi, dialoogi ja jõupingutuste abil pühendunud ühise lähenemisviisi leidmisele, et väljendada organiseeritud kodanikuühiskonna seisukohti Euroopa Liidu üldistes huvides.

Komitee ja selle liikmed teevad tihedat koostööd Euroopa Parlamendi, nõukogu ja komisjoniga. Nende eesmärk on aidata tagada, et Euroopa poliitika ja õigusaktid kajastaksid parimal võimalikul moel majanduslikku, sotsiaalset ja ühiskondlikku olukorda kohapeal.

Komitee võtab vastu arvamusi, teabearuandeid ja hindamisaruandeid ELi seadusandlike ettepanekute, poliitika ja muude Euroopas inimesi mõjutavate küsimuste kohta. Enamik komitee arvamusi koostatakse tulenevalt kohustusest konsulteerida komiteega aluslepingutes sätestatud valdkondades või siis komisjoni, nõukogu või parlamendi vabatahtliku konsulteerimistaotluse põhjal. Neile arvamustele lisanduvad ettevalmistavad arvamused, mille koostamist taotleb enamasti ELi ametis olev või tulevane eesistujariik. Komitee võtab vastu ka omaalgatuslikke arvamusi.

Komiteel on keskne roll ELi seadusandlikes ja poliitilistes protsessides ning lisaks sama oluline roll sellise osaluspõhise Euroopa Liidu arengu edendamisel, mis arvestab rohkem avalikku arvamust. Komitee toimib institutsioonilise foorumina, mis esindab ja teavitab organiseeritud kodanikuühiskonda, edastab selle seisukohti ja tagab dialoogi sellega. Tänu oma liikmete, nende esindatavate organisatsioonide ja viimastega seotud organisatsioonide ulatuslikele võrgustikele on komiteel võimalik jõuda Euroopa kodanikeni kõigis ELi 27 liikmesriigis, võimaldades kahepoolset teabevahetust ja ettepanekute esitamist.

Komitee sekretariaadis on ligikaudu 700 töötajat ja see haldab umbes 160 miljoni euro suurust eelarvet. Osa Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee sekretariaadist töötab ühistalituste jaoks, mida jagatakse Euroopa Regioonide Komiteega. Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee jagab Euroopa Regioonide Komiteega ka oma hooneid.

Lisateavet leiate komitee veebilehelt ja sotsiaalmeedia kontodelt: Twitter, LinkedIn, Instagram ja Facebook.

2.   Tööülesanded

Peasekretär juhib Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee (edaspidi „komitee“) peasekretariaati kooskõlas komitee kodukorra nõuetega (1). Ta täidab oma tööülesandeid komitee juhatust esindava komitee presidendi alluvuses ning need ülesanded on eelkõige järgmised:

| — | tagada komitee administratsiooni nõuetekohane juhtimine, et keskenduda järgmisele: luua komitee liikmetele vajalikud tingimused, et nad saaksid teha oma tööd võimalikult tõhusalt ja saavutada maksimaalse poliitilise mõju; laiendada komitee kontaktide võrgustikku ja suurendada komitee nähtavust ning arendada pidevalt liikmete teenindamise kultuuri, iseäranis tehnoloogia ja töömeetodite arengut arvestades. Sel eesmärgil esitab peasekretär juhatusele peasekretariaadi ametikohtade kavandatud loetelu ja organisatsiooni struktuuri skeemi, mis võimaldab komiteel ja selle siseorganitel toimida sujuvalt ja läbipaistvalt; |
| --- | --- |

—

tagada komitee administratsiooni nõuetekohane juhtimine, et keskenduda järgmisele: luua komitee liikmetele vajalikud tingimused, et nad saaksid teha oma tööd võimalikult tõhusalt ja saavutada maksimaalse poliitilise mõju; laiendada komitee kontaktide võrgustikku ja suurendada komitee nähtavust ning arendada pidevalt liikmete teenindamise kultuuri, iseäranis tehnoloogia ja töömeetodite arengut arvestades. Sel eesmärgil esitab peasekretär juhatusele peasekretariaadi ametikohtade kavandatud loetelu ja organisatsiooni struktuuri skeemi, mis võimaldab komiteel ja selle siseorganitel toimida sujuvalt ja läbipaistvalt;

| — | abistada komitee presidenti – vajaduse korral koostöös teiste komitee organitega – juhatuse koosolekute ja täiskogu istungite ettevalmistamisel ja läbiviimisel ning tagada, et täiskogu, juhatuse ja presidendi poolt vastavalt komitee kodukorrale vastu võetud otsused valmistatakse ette ja rakendatakse tõhusalt ja tulemuslikult ning need salvestatakse nõuetekohaselt, et hoida komitee institutsioonilist mälu; |
| --- | --- |

—

abistada komitee presidenti – vajaduse korral koostöös teiste komitee organitega – juhatuse koosolekute ja täiskogu istungite ettevalmistamisel ja läbiviimisel ning tagada, et täiskogu, juhatuse ja presidendi poolt vastavalt komitee kodukorrale vastu võetud otsused valmistatakse ette ja rakendatakse tõhusalt ja tulemuslikult ning need salvestatakse nõuetekohaselt, et hoida komitee institutsioonilist mälu;

| — | komitee presidendi taotluse korral abistada teda komitee huvide esindamisel teiste Euroopa institutsioonide ja asutuste ees ning rahvusvahelisel tasandil; |
| --- | --- |

—

komitee presidendi taotluse korral abistada teda komitee huvide esindamisel teiste Euroopa institutsioonide ja asutuste ees ning rahvusvahelisel tasandil;

| — | juhtida kõiki haldusüksusi, mis moodustavad peasekretariaadi, ja nende järele valvata, sealhulgas personaliga seotud küsimustes, samuti komitee hoonete ja muude varade haldamisel. See hõlmab ka Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee ning Euroopa Regioonide Komitee ühistalituste töö järelevalvet; |
| --- | --- |

—

juhtida kõiki haldusüksusi, mis moodustavad peasekretariaadi, ja nende järele valvata, sealhulgas personaliga seotud küsimustes, samuti komitee hoonete ja muude varade haldamisel. See hõlmab ka Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee ning Euroopa Regioonide Komitee ühistalituste töö järelevalvet;

| — | tagada kõigi institutsioonidevaheliste koostöölepingute nõuetekohane rakendamine ning säilitada suhteid Euroopa Liidu teiste institutsioonide ja organitega; |
| --- | --- |

—

tagada kõigi institutsioonidevaheliste koostöölepingute nõuetekohane rakendamine ning säilitada suhteid Euroopa Liidu teiste institutsioonide ja organitega;

| — | kasutada kooskõlas komitee kodukorra artiklitega 102, 103 ja 104 Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade ja muude teenistujate teenistustingimustega antud volitusi; |
| --- | --- |

—

kasutada kooskõlas komitee kodukorra artiklitega 102, 103 ja 104 Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade ja muude teenistujate teenistustingimustega antud volitusi;

| — | kasutada delegeeritud volitusi, et teha kooskõlas finantsmääruse, finantsalaste sisereeglite ja komitee kodukorra sätetega komitee eelarve täitmisega seotud toiminguid. |
| --- | --- |

—

kasutada delegeeritud volitusi, et teha kooskõlas finantsmääruse, finantsalaste sisereeglite ja komitee kodukorra sätetega komitee eelarve täitmisega seotud toiminguid.

3.   Tingimustele vastavus

Taotluse esitamise tähtpäeval peab iga kandidaat vastama järgmistele tingimustele:

| a) | Üldtingimused







  — | olema Euroopa Liidu ühe liikmesriigi kodanik ja omama kõiki kodanikuõigusi (enne ametisse nimetamist palutakse valituks osutunud kandidaadil esitada politseitõend kriminaalkaristuste puudumise kohta); |
| --- | --- | --- |

a)

Üldtingimused

—

olema Euroopa Liidu ühe liikmesriigi kodanik ja omama kõiki kodanikuõigusi (enne ametisse nimetamist palutakse valituks osutunud kandidaadil esitada politseitõend kriminaalkaristuste puudumise kohta);

| — | olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega talle pandud kohustused; |
| --- | --- |

—

olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega talle pandud kohustused;

| — | esitama asjaomaste tööülesannete täitmise seisukohalt asjakohased iseloomustused. Kandidaatide tähelepanu juhitakse Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjadega kehtestatud piirangutele seoses teenistuskohustustevälise tegevuse, avalikule ametikohale kandideerimise ja huvide konfliktiga; |
| --- | --- |

—

esitama asjaomaste tööülesannete täitmise seisukohalt asjakohased iseloomustused. Kandidaatide tähelepanu juhitakse Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjadega kehtestatud piirangutele seoses teenistuskohustustevälise tegevuse, avalikule ametikohale kandideerimise ja huvide konfliktiga;

| — | olema füüsiliselt võimeline täitma oma ametiülesandeid (enne ametisse nimetamist korraldatakse valituks osutunud kandidaadile läbivaatus ühes ELi institutsioonide meditsiinikeskuses, et teha kindlaks kandidaadi vastavus kohustuslikele nõuetele); |
| --- | --- |

—

olema füüsiliselt võimeline täitma oma ametiülesandeid (enne ametisse nimetamist korraldatakse valituks osutunud kandidaadile läbivaatus ühes ELi institutsioonide meditsiinikeskuses, et teha kindlaks kandidaadi vastavus kohustuslikele nõuetele);

| — | ei tohi olla jõudnud pensioniikka, mis Euroopa Liidu ametnike puhul algab selle kuu lõpus, mil isik saab 66-aastaseks. |
| --- | --- |

—

ei tohi olla jõudnud pensioniikka, mis Euroopa Liidu ametnike puhul algab selle kuu lõpus, mil isik saab 66-aastaseks.

| b) | Eritingimused







  i) | Nõutud kvalifikatsioon ja oskused

  Kandidaatide haridustaset peab tõendama Euroopa Liidu liikmesriigis ametlikult tunnustatud diplom lõpetatud ülikooliõpingute kohta,






  — | kestusega vähemalt neli aastat, kui ülikooliõppe tavapärane kestus on neli aastat või rohkem,
  või |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Eritingimused

i)

Nõutud kvalifikatsioon ja oskused

Kandidaatide haridustaset peab tõendama Euroopa Liidu liikmesriigis ametlikult tunnustatud diplom lõpetatud ülikooliõpingute kohta,

—

kestusega vähemalt neli aastat, kui ülikooliõppe tavapärane kestus on neli aastat või rohkem,

või

| — | kestusega vähemalt kolm aastat, millele järgneb üheaastane kirjeldatud tööülesannetega sobiv töökogemus, kui ülikooliõppe tavapärane kestus on kolm aastat või rohkem. Seda üheaastast töökogemust ei võeta arvesse punkti 3 alapunkti b taandes ii sätestatud töökogemuse arvutamisel. |
| --- | --- |

—

kestusega vähemalt kolm aastat, millele järgneb üheaastane kirjeldatud tööülesannetega sobiv töökogemus, kui ülikooliõppe tavapärane kestus on kolm aastat või rohkem. Seda üheaastast töökogemust ei võeta arvesse punkti 3 alapunkti b taandes ii sätestatud töökogemuse arvutamisel.

| ii) | Nõutud töökogemus

  Pärast punkti 3 alapunkti b taandes i sätestatud kvalifikatsiooni saavutamist peab kandidaatidel olema omandatud vähemalt 15-aastane täistööajaga töökogemus pärast kõrghariduse omandamist, sh vähemalt 7-aastane töökogemus tippjuhi ametikohal. |
| --- | --- |

ii)

Nõutud töökogemus

Pärast punkti 3 alapunkti b taandes i sätestatud kvalifikatsiooni saavutamist peab kandidaatidel olema omandatud vähemalt 15-aastane täistööajaga töökogemus pärast kõrghariduse omandamist, sh vähemalt 7-aastane töökogemus tippjuhi ametikohal.

| iii) | Keeleoskus

  Kandidaadid peavad põhjalikult valdama ühte Euroopa Liidu ametlikku keelt ja rahuldavalt valdama veel ühte Euroopa Liidu ametlikku keelt. Praktilistel põhjustel on nõutav väga hea (vähemalt C1-tase Euroopa keeleõppe raamdokumendi alusel) inglise ja prantsuse keele oskus nii kõnes kui ka kirjas.
  Kandidaate teavitatakse, et käesolevas vaba ametikoha teates esitatud keelevalikud määrati kindlaks teenistuskoha huvides, mille kohaselt peaks uus peasekretär olema kohe töövalmis ja suuteline oma igapäevatöös tõhusalt suhtlema, vastasel korral võiks institutsiooni tõhus toimimine olla oluliselt häiritud. Pikaajalise tava kohaselt kasutatakse komitee sisesuhtluses kõige rohkem inglise ja prantsuse keelt ning samu keeli kasutatakse valdavalt ka väliste sidusrühmadega suhtlemisel. |
| --- | --- |

iii)

Keeleoskus

Kandidaadid peavad põhjalikult valdama ühte Euroopa Liidu ametlikku keelt ja rahuldavalt valdama veel ühte Euroopa Liidu ametlikku keelt. Praktilistel põhjustel on nõutav väga hea (vähemalt C1-tase Euroopa keeleõppe raamdokumendi alusel) inglise ja prantsuse keele oskus nii kõnes kui ka kirjas.

Kandidaate teavitatakse, et käesolevas vaba ametikoha teates esitatud keelevalikud määrati kindlaks teenistuskoha huvides, mille kohaselt peaks uus peasekretär olema kohe töövalmis ja suuteline oma igapäevatöös tõhusalt suhtlema, vastasel korral võiks institutsiooni tõhus toimimine olla oluliselt häiritud. Pikaajalise tava kohaselt kasutatakse komitee sisesuhtluses kõige rohkem inglise ja prantsuse keelt ning samu keeli kasutatakse valdavalt ka väliste sidusrühmadega suhtlemisel.

4.   Valikukriteeriumid

Kui punkti 3 („Tingimustele vastavus“) alapunktides a ja b sätestatud tingimustele vastavuse kriteeriumid on täidetud, hinnatakse kandidaatide taotlusi, sh elulookirjeldus ja kaaskiri, alltoodud valikukriteeriumide alusel:

| — | teadmised kodanikuühiskonna organisatsioonide kohta, nendega töötamise kogemus või kontaktid nendega; (2) |
| --- | --- |

—

teadmised kodanikuühiskonna organisatsioonide kohta, nendega töötamise kogemus või kontaktid nendega; (2)

| — | põhjalikud teadmised komitee töökeskkonnast ja toimimisest ning Euroopa Liidu poliitikast; |
| --- | --- |

—

põhjalikud teadmised komitee töökeskkonnast ja toimimisest ning Euroopa Liidu poliitikast;

| — | head teadmised finantshaldusest, eelarvekontrollist ja -järelevalvest ning ELi eelarve- ja haldusmenetlustest; |
| --- | --- |

—

head teadmised finantshaldusest, eelarvekontrollist ja -järelevalvest ning ELi eelarve- ja haldusmenetlustest;

| — | võime esindada komiteed suhetes oma kolleegidega ELi institutsioonides ja avaliku sektori asutustes; |
| --- | --- |

—

võime esindada komiteed suhetes oma kolleegidega ELi institutsioonides ja avaliku sektori asutustes;

| — | suurepärane läbirääkimis-, suhtlus- ja võrgustikutöö oskus; |
| --- | --- |

—

suurepärane läbirääkimis-, suhtlus- ja võrgustikutöö oskus;

| — | suutlikkus ennetada ja hallata mitmekultuurilise sekretariaadi juhtimisega seonduvaid probleeme, ohte ja võimalusi muutuvas institutsioonidevahelises kontekstis; |
| --- | --- |

—

suutlikkus ennetada ja hallata mitmekultuurilise sekretariaadi juhtimisega seonduvaid probleeme, ohte ja võimalusi muutuvas institutsioonidevahelises kontekstis;

| — | suutlikkus koostada ja viia ellu pikaajalisi strateegiaid oluliste tegevustega seotud ning õiguslikes, haldus- ja finantsküsimustes, sealhulgas hoonete haldamiseks; |
| --- | --- |

—

suutlikkus koostada ja viia ellu pikaajalisi strateegiaid oluliste tegevustega seotud ning õiguslikes, haldus- ja finantsküsimustes, sealhulgas hoonete haldamiseks;

| — | võime määratleda ja väljendada selgeid eesmärke, edendada vastutuse võtmist ning anda aru saavutatud tulemuste kohta; |
| --- | --- |

—

võime määratleda ja väljendada selgeid eesmärke, edendada vastutuse võtmist ning anda aru saavutatud tulemuste kohta;

| — | tõendatud suutlikkus juhtida ja motiveerida töötajaid ning teha ennetavalt kindlaks tulevased oskused ja organisatsioonilised vajadused kiiresti muutuvas maailmas; |
| --- | --- |

—

tõendatud suutlikkus juhtida ja motiveerida töötajaid ning teha ennetavalt kindlaks tulevased oskused ja organisatsioonilised vajadused kiiresti muutuvas maailmas;

| — | suutlikkus saavutada tulemusi, et osutada sidusrühmadele kvaliteetseid teenuseid; |
| --- | --- |

—

suutlikkus saavutada tulemusi, et osutada sidusrühmadele kvaliteetseid teenuseid;

| — | tõendatud võime arendada uusi ja innovaatilisi ideid ning tagada ümberkujundav juhtimine; |
| --- | --- |

—

tõendatud võime arendada uusi ja innovaatilisi ideid ning tagada ümberkujundav juhtimine;

| — | hea arusaam ajakohastest IT-strateegiatest ja -protsessidest, sh digiüleminek, ning võime neid edendada; |
| --- | --- |

—

hea arusaam ajakohastest IT-strateegiatest ja -protsessidest, sh digiüleminek, ning võime neid edendada;

| — | laitmatu reputatsioon ja eetikareeglite järgimine; |
| --- | --- |

—

laitmatu reputatsioon ja eetikareeglite järgimine;

| — | kasuks tulevad kraadikursused, kraadiõpe või samaväärne kõrghariduskraad (nt doktorikraad jt); |
| --- | --- |

—

kasuks tulevad kraadikursused, kraadiõpe või samaväärne kõrghariduskraad (nt doktorikraad jt);

| — | kasuks tuleb teiste ELi keelte oskus. |
| --- | --- |

—

kasuks tuleb teiste ELi keelte oskus.

5.   Valikumenetlus

Komitee usub mitmekesisusse ning toetab kindlalt sugude, kõigi liikmesriikide rahvuste ja kõigi Euroopa Liidu ametlike keelte tasakaalustatud esindatust. Komitee kohaldab võrdsete võimaluste poliitikat, mis välistab igasuguse diskrimineerimise soo, puude, rassi, poliitiliste või usuliste veendumuste või seksuaalse sättumuse alusel.

5.1.   Valikumenetlusele lubamine

Eelvalikukomisjon hindab taotlusi ja koostab nimekirja kandidaatidest, kes täidavad punkti 3 alapunktides a ja b sätestatud tingimustele vastavuse nõudeid. Valikukomisjon lähtub oma otsuse tegemisel ainuüksi taotluses esitatud ja lisatud dokumentidega tõendatud teabest.

Kandidaadid, kes ei täida punkti 3 alapunktides a ja b loetletud nõudeid, tunnistatakse tingimustele mittevastavaks. Neid teavitatakse sellest.

5.2.   Kvalifikatsiooni hindamine

Eelvalikukomisjon hindab valikukriteeriumide alusel tingimustele vastavate kandidaatide kvalifikatsiooni, et koostada nimekiri kandidaatidest, kelle profiil vastab kõige paremini punktis 2 kirjeldatud tööülesannetele. Selleks määrab eelvalikukomisjon enne taotluste hindamist igale valikukriteeriumile koefitsiendi, mis väljendab selle suhtelist olulisust. Seejärel punktid liidetakse, et leida kandidaadid, kelle profiil vastab kõige paremini täidetavatele tööülesannetele.

Eelvalikukomisjon lähtub otsuse tegemisel teabest, mille kandidaat on esitanud oma elulookirjelduses ja kaaskirjas.

Üld- ja eritingimustele vastavuse nõuded ning valikukriteeriumid peavad olema täidetud taotluse esitamise tähtpäeva seisuga. Taotluste hindamise hõlbustamiseks peaksid kandidaadid kaaskirjas kirjeldama kandideerimise motivatsiooni ja rõhutama elulookirjelduse aspekte, mida nad peavad kõnealuste tööülesannete jaoks kõige asjakohasemaks, sealhulgas oma oskusi seoses valikukriteeriumide täitmisega.

Eelvalikukomisjon võib piirduda järgmisse etappi minevate kandidaatide nimekirja koostamisel vaid nende kandidaatidega, kes saavad kvalifikatsiooni hindamisel kõige suurema punktide kogusumma.

Nimekirjast väljajäänud kandidaate teavitatakse sellest.

5.3.   Vestlus ja test

Eelmise etapi edukalt läbinud kandidaadid kutsutakse vestlusele, et neid hinnata ja võrrelda nende kvalifikatsiooni, töökogemuse, oskuste ja teadmiste alusel eelkirjeldatu kohaselt. Eelvalikukomisjon võib otsustada kutsuda kandidaadid lisaks vestlusele ka kirjalikule testile.

Vestlus (ja võimalik test) toimub inglise ja prantsuse keeles.

Vestlused on kavas korraldada 2023. aasta septembris komitee ruumides Brüsselis.

Piiratud hulk kandidaate, keda pärast vestluste (ja võimaliku kirjaliku testi) vooru peetakse kõnealuse ametikoha nõuetele kõige paremini vastavaks, kutsutakse hindamiskeskusesse hindamisele. Neid teavitatakse aegsasti selle programmist ja kasutatavast metoodikast ning nad saavad märkida oma keele-eelistuse (inglise või prantsuse keel). Hindamise eesmärk on hinnata kandidaatide juhtimisoskusi (ülesannete, inimeste ja teabe haldamine ning sotsiaalsed oskused). Hindamise tulemus ei ole siduv ning see on mõeldud eelvalikukomisjonile valikumenetluse jaoks lisateabe andmiseks.

5.4.   Sobivate kandidaatide nimekiri

Menetluse lõpuleviimiseks koostab eelvalikukomisjon põhjendatud aruande, mis sisaldab kandidaatide paremusjärjestust, ja teeb ettepaneku ametipostile sobivate kandidaatide nimekirja kohta ning esitab need lõpliku otsuse tegemiseks komitee juhatusele, kes tegutseb ametisse nimetava asutusena.

Juhatus vaatab eelvalikukomisjoni aruande ja kandidaatide nimekirja läbi, vestleb eelvalikukomisjoni esitatud kandidaatidega ning teeb hääletuse teel lõpliku otsuse.

6.   Töölevõtmise tingimuste kokkuvõte

Pakume Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste artikli 2 punkti a alusel ajutist lepingut 5 aastaks. Lepingu suhtes kohaldatakse üheksakuulist katseaega. Lepingut võib pikendada vaid üks kord maksimaalselt 5 aasta pikkuseks perioodiks.

Kõnealune ajutine teenistuja värvatakse palgaastmele AD 16.

Sõltumatuse huvides peab valitud kandidaat olema vabastatud kõigilt varasematelt ametikohtadelt hiljemalt kuupäeval, mil ta alustab tööd kõnealusel ametikohal. Juhul kui kõnealune isik on Euroopa Liidu ametnik või muu teenistuja, peab ta kas oma senisest ametikohast loobuma või võtma isiklikel põhjustel puhkuse.

Lisateabe saamiseks töötingimuste kohta tutvuge palun Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjadega: https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:ET:PDF

Töökoht asub Brüsselis.

7.   Taotlused

Ametikohale kandideerijad peavad saatma e-kirja üldpostkasti selection-2023-SG@eesc.europa.eu ja lisama sellele järgmised dokumendid inglise või prantsuse keeles:

| — | kaaskiri; |
| --- | --- |

—

kaaskiri;

| — | Europassi vormingus (https://europass.cedefop.europa.eu/en/documents/curriculum-vitae/templates-instructions) koostatud elulookirjeldus; |
| --- | --- |

—

Europassi vormingus (https://europass.cedefop.europa.eu/en/documents/curriculum-vitae/templates-instructions) koostatud elulookirjeldus;

| — | isikutunnistuse või passi koopiad; |
| --- | --- |

—

isikutunnistuse või passi koopiad;

| — | ülikoolidiplomite või kraadikursuste või kraadiõppe tunnistuste koopiad; |
| --- | --- |

—

ülikoolidiplomite või kraadikursuste või kraadiõppe tunnistuste koopiad;

| — | töökogemust tõendavate dokumentide koopiad, milles on selgelt märgitud asjaomase töö iseloom ja kestus; |
| --- | --- |

—

töökogemust tõendavate dokumentide koopiad, milles on selgelt märgitud asjaomase töö iseloom ja kestus;

| — | juhul kui akadeemilist kraadi tõendavatel dokumentidel ei ole keeleoskust selgelt märgitud, tuleb esitada keeleoskust tõendav dokument keeletõendi näol või selle puudumisel üksikasjalik selgitus, kuidas keel omandati; |
| --- | --- |

—

juhul kui akadeemilist kraadi tõendavatel dokumentidel ei ole keeleoskust selgelt märgitud, tuleb esitada keeleoskust tõendav dokument keeletõendi näol või selle puudumisel üksikasjalik selgitus, kuidas keel omandati;

| — | ELi ametnike puhul ametlik dokument, mis tõendab karjääri edenemist ja praegust palgaastet. |
| --- | --- |

—

ELi ametnike puhul ametlik dokument, mis tõendab karjääri edenemist ja praegust palgaastet.

Ebatäielikud taotlused loetakse kehtetuks ja neid ei hinnata.

Valituks osutunud kandidaadil palutakse hiljem esitada kõigi nõutud dokumentide originaalid.

Muus kui inglise või prantsuse keeles esitatud tõendavate dokumentide koopiatele tuleb lisada kokkuvõte inglise või prantsuse keeles.

Taotluste esitamise tähtpäev on 22. juuni 2023 kell 12.00 (Brüsseli aja järgi). Komitee ei võta arvesse ühtegi pärast seda kuupäeva ja kellaaega saabunud taotlust. Kandidaatidel palutakse tungivalt mitte jätta taotluse esitamist viimasele päevale, sest tihe internetiliiklus või internetiühenduse katkemine võib taotluse saatmist takistada. Komitee ei vastuta selliste probleemide tõttu tekkinud viivituste eest.

Kui kandidaadil on puue või erivajadused, mis võivad menetlust raskendada, võivad nad sellest taotluses teada anda ja esitada asjakohast teavet, et administratsioon saaks võimaluse korral võtta vajalikke meetmeid. Kandidaadil palutakse vajadusel lisada oma taotlusele eraldi leht, millel ta kirjeldab korralduslikke üksikasju, mida peab enda abistamiseks vajalikuks.

8.   Märkused

Juhul kui menetluse mis tahes etapis selgub, et kandidaadi taotluses esitatud teavet ei saa dokumentidega tõendada või et kandidaat ei vasta kõigile käesolevas vaba ametikoha teates esitatud tingimustele, tunnistatakse kõnealune taotlus kehtetuks.

Kandidaadid ei tohi mingil tingimusel püüda võtta ei otse ega kaudselt ühendust eelvalikukomisjoni liikmetega. Ametisse nimetaval asutusel on õigus selliselt toimivad kandidaadid valikumenetlusest välja jätta.

Vastavalt Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrusele (EL) 2018/1725 (3) töötleb vastuvõtja isikuandmeid üksnes sel eesmärgil, milleks need edastati.

9.   Läbivaatamistaotlused – kaebused

Piiramata kandidaatide õigust esitada kaebus personalieeskirjade artikli 90 lõike 2 alusel, esitada Euroopa Ombudsmanile kaebus haldusomavoli kohta või esitada edasikaebus Euroopa Liidu Üldkohtule personalieeskirjade artikli 91 alusel, võivad kandidaadid põhjendusega, et ei ole järgitud vaba ametikoha teates sätestatud valikumenetlust reguleerivaid eeskirju, taotleda eelvalikukomisjoni mis tahes otsuse läbivaatamist eelvalikukomisjonis endas, kui see otsus mõjutab otseselt ja vahetult kandidaadi staatust valikumenetluses.

Läbivaatamistaotlus tuleb esitada e-posti teel (selection-2023-SG@eesc.europa.eu) 10 kalendripäeva jooksul alates kandidaati asjaomasest otsusest teavitava e-kirja saatmise päevast. Taotluses tuleb viidata asjaomasele otsusele ja taotlust põhjendada.

Eelvalikukomisjon langetab otsuse ja saadab aegsasti kandidaadile põhjendatud vastuse.

---

(1)  Vt artiklid 100 ja 101: Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee kodukord ning liikmete käitumisjuhend (mai 2022) (ELT L 149, 31.5.2022, lk 1).

(2)  Euroopa Liidu toimumise lepingu artiklis 300 sedastatakse: „Majandus- ja sotsiaalkomitee koosneb tööandjate organisatsioonide esindajatest ja töötajate organisatsioonide esindajatest ning muudest kodanikuühiskonna esindajatest, eelkõige majandus- ja ühiskonnaelu, kodanikutegevuse, kutsetegevuse ja kultuuri alal.“

(3)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2018. aasta määrus (EL) 2018/1725, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist, ning millega tunnistatakse kehtetuks määrus (EÜ) nr 45/2001 ja otsus nr 1247/2002/EÜ (ELT L 295, 21.11.2018, lk 39).

---