# Diario Oficial C 236A/4 de

| | ISSN 1977-0928 |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 236A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 66.° año4 de julio de 2023 |

ISSN 1977-0928

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 236A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

66.° año4 de julio de 2023

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| Sumario | Página |
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| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Consejo |
| 2023/C 236 A/01 | Anuncio de vacante CONS/AD/187/23 — Director — JUR.6 Asuntos Económicos y Financieros, Presupuesto y Fondos Estructurales | 1 |

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Consejo

2023/C 236 A/01

Anuncio de vacante CONS/AD/187/23 — Director — JUR.6 Asuntos Económicos y Financieros, Presupuesto y Fondos Estructurales

1

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| ES | |
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ES

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Consejo

| 4.7.2023 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 236/1 |
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4.7.2023

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 236/1

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Anuncio de vacante CONS/AD/187/23 — Director — JUR.6 Asuntos Económicos y Financieros, Presupuesto y Fondos Estructurales

(2023/C 236 A/01)

INFORMACIÓN GENERAL

| Servicio | JUR.6 Asuntos Económicos y Financieros, Presupuesto y Fondos Estructurales |
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| Lugar de trabajo | Bruselas, edificio Justus Lipsius |
| Denominación del puesto | Director o directora |
| Grupo de funciones y grado | AD 14 |
| Habilitación de seguridad exigida | SECRET UE/EU SECRET |
| FECHA LÍMITE PARA LA PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS | 24 de julio de 2023 - 12.00 (hora de Bruselas) |

Servicio

JUR.6 Asuntos Económicos y Financieros, Presupuesto y Fondos Estructurales

Lugar de trabajo

Bruselas, edificio Justus Lipsius

Denominación del puesto

Director o directora

Grupo de funciones y grado

AD 14

Habilitación de seguridad exigida

SECRET UE/EU SECRET

FECHA LÍMITE PARA LA PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS

24 de julio de 2023 - 12.00 (hora de Bruselas)

Quiénes somos

La Secretaría General del Consejo (SGC) presta asistencia al Consejo Europeo y al Consejo de la UE y a sus órganos preparatorios en todos sus ámbitos de actividad. Bajo la autoridad de la secretaria general, ofrece asesoramiento y apoyo al Consejo Europeo, al Consejo y a sus Presidencias en todos los sectores de actividad, incluido el asesoramiento estratégico y jurídico, la coordinación con otras instituciones, la elaboración de acuerdos transaccionales y la supervisión, además de ocuparse de todos los aspectos prácticos necesarios para la correcta preparación y el buen desarrollo del Consejo Europeo y del Consejo.

El Servicio Jurídico es el asesor jurídico del Consejo Europeo y del Consejo, y asiste al Consejo Europeo, al Consejo y a sus órganos preparatorios, a la Presidencia y a la Secretaría General del Consejo para garantizar la legalidad y claridad en la redacción de sus actos. Recurriendo a un enfoque creativo si procede, contribuye a hallar soluciones jurídicamente correctas y políticamente aceptables, en cooperación con otros servicios del Consejo. Para ello, formula dictámenes completamente imparciales (bien orales, bien escritos, a instancias del Consejo o por propia iniciativa) sobre todo tipo de cuestiones de naturaleza jurídica. El Servicio Jurídico representa asimismo al Consejo Europeo y al Consejo ante los tribunales de la Unión. Es responsable de comprobar la calidad de la redacción de los actos jurídicos del Consejo Europeo y del Consejo y de garantizar su coherencia jurídica y lingüística en todas las lenguas oficiales de la Unión. El objetivo permanente del Servicio Jurídico consiste en facilitar contribuciones oportunas que se distingan por el pleno respeto de la legalidad, por su imparcialidad y por su claridad.

El Servicio Jurídico está compuesto por seis direcciones temáticas que abarcan todos los ámbitos de actividad de la Unión y una dirección encargada de la calidad de la legislación.

La Dirección «Asuntos Económicos y Financieros, Presupuesto y Fondos Estructurales» (Dirección JUR.6) se encarga de los expedientes relativos a la unión económica y monetaria, los servicios bancarios y financieros, la fiscalidad, la unión aduanera, el presupuesto, el marco financiero plurianual, las estadísticas y los Fondos Estructurales y de cohesión. Los expedientes gestionados por la Dirección JUR.6 son competencia del Consejo de Asuntos Económicos y Financieros.

Qué ofrecemos

El puesto de director o directora de la Dirección JUR.6 es un cargo exigente en un entorno político y jurídico de gran interés, al frente de un equipo de doce personas altamente cualificadas, compuesto por juristas y personal de apoyo.

Bajo la autoridad de la directora general, gestionará su Dirección y sus recursos con profesionalidad, organizará las actividades de su Dirección y apoyará y motivará al personal en el desempeño de sus tareas. Deberá garantizar la calidad de los servicios y resultados proporcionados por la Dirección, así como una comunicación y cooperación eficaces dentro de la Dirección, en todo el Servicio Jurídico y con otros servicios de la SGC y diversas partes interesadas externas.

Por propia iniciativa o previa solicitud, proporcionará asesoramiento y emitirá dictámenes orales o escritos de alto nivel sobre cuestiones jurídicas, institucionales y de procedimiento al Consejo, al Coreper y otros órganos preparatorios, a la Presidencia, a la secretaria general del Consejo y a la SGC en relación con los expedientes que sean competencia de la Dirección. Participará en las reuniones del Consejo, del Coreper y de otros órganos preparatorios, así como en sesiones de información y en negociaciones, con el fin de alcanzar acuerdos transaccionales y hallar soluciones jurídicamente correctas y políticamente aceptables. Representará al Servicio Jurídico en calidad de director o directora, tanto dentro como fuera de la SGC. También asistirá y representará al Consejo Europeo o al Consejo en contenciosos de orden jurídico y, en su caso, en asuntos pendientes ante los tribunales de la Unión.

En general, podrá planificar y organizar el trabajo de manera flexible, teniendo en cuenta la jornada de trabajo y el calendario de reuniones en el ámbito de actividad de la Dirección. Al igual que su personal, podrá acogerse a las modalidades de trabajo que ofrece la SGC, como el teletrabajo.

Tendrá que realizar ocasionalmente misiones en el extranjero, por lo general dentro de la UE (por ejemplo, en Luxemburgo y Estrasburgo).

Qué buscamos

Buscamos un jurista o una jurista con un amplio conocimiento del Derecho de la UE y del funcionamiento y los procedimientos de la UE, así como un buen conocimiento de los ámbitos de los que se ocupa la Dirección. Se valorará la experiencia en la prestación de asesoramiento jurídico de alto nivel en un entorno políticamente delicado.

Se espera de todos los gestores o gestoras de la SGC que asesoren a sus superiores y a las partes interesadas, gestionen sus recursos humanos y financieros y representen a la SGC. Estas expectativas se describen en el perfil horizontal del personal directivo de la SGC (1).

Además, es preciso que la persona titular del puesto tenga:

| — | capacidad para razonar y planificar estratégicamente, para anticipar y detectar posibles problemas y proponer soluciones y acuerdos factibles; |
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capacidad para razonar y planificar estratégicamente, para anticipar y detectar posibles problemas y proponer soluciones y acuerdos factibles;

| — | capacidad de liderazgo y capacidad para fomentar un espíritu de equipo sólido y para orientar, motivar y empoderar al personal en un entorno multicultural y diverso, con especial hincapié en el desarrollo del personal; |
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capacidad de liderazgo y capacidad para fomentar un espíritu de equipo sólido y para orientar, motivar y empoderar al personal en un entorno multicultural y diverso, con especial hincapié en el desarrollo del personal;

| — | tacto y facultades para saber cuándo actuar con flexibilidad y cuándo con firmeza, sin perder de vista los detalles y manteniendo la visión de conjunto; |
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tacto y facultades para saber cuándo actuar con flexibilidad y cuándo con firmeza, sin perder de vista los detalles y manteniendo la visión de conjunto;

| — | capacidad para fomentar y mantener buenas relaciones de trabajo con muy diversos interlocutores internos y externos; |
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capacidad para fomentar y mantener buenas relaciones de trabajo con muy diversos interlocutores internos y externos;

| — | capacidad para alcanzar acuerdos u objetivos comunes ofreciendo asesoramiento específico a las partes interesadas y facilitando de manera eficaz y constructiva los debates; |
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capacidad para alcanzar acuerdos u objetivos comunes ofreciendo asesoramiento específico a las partes interesadas y facilitando de manera eficaz y constructiva los debates;

| — | capacidad para organizar el conjunto del trabajo de la Dirección a fin de cumplir plazos estrictos y garantizar un reparto equitativo de la carga de trabajo dentro del equipo, así como una adecuada planificación de las sustituciones; |
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capacidad para organizar el conjunto del trabajo de la Dirección a fin de cumplir plazos estrictos y garantizar un reparto equitativo de la carga de trabajo dentro del equipo, así como una adecuada planificación de las sustituciones;

| — | capacidad para gestionar los cambios y apoyar al personal a lo largo del proceso de cambio; |
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capacidad para gestionar los cambios y apoyar al personal a lo largo del proceso de cambio;

| — | excelentes aptitudes de comunicación, también para la comunicación interpersonal. |
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excelentes aptitudes de comunicación, también para la comunicación interpersonal.

Dado que la SGC aplica una política de movilidad entre su personal directivo, del que se espera una dilatada experiencia, las personas interesadas deben estar dispuestas y capacitadas para trabajar en diferentes ámbitos de actividad a lo largo de su carrera profesional en la SGC.

POLÍTICA DE CONTRATACIÓN

Deben cumplirse los siguientes requisitos en el momento de presentar una candidatura:

| a) | Condiciones generales







  — | ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea; |
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a)

Condiciones generales

—

ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea;

| — | estar en plena posesión de sus derechos civiles; |
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—

estar en plena posesión de sus derechos civiles;

| — | encontrarse en situación regular respecto de la legislación aplicable en materia de servicio militar. |
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—

encontrarse en situación regular respecto de la legislación aplicable en materia de servicio militar.

| b) | Condiciones específicas







  — | estar en posesión de un título universitario de grado superior (2) en Derecho que permita el acceso a estudios de doctorado en Derecho, o tener una cualificación profesional equivalente; |
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b)

Condiciones específicas

—

estar en posesión de un título universitario de grado superior (2) en Derecho que permita el acceso a estudios de doctorado en Derecho, o tener una cualificación profesional equivalente;

| — | al menos quince años de experiencia profesional apropiada en materia de asesoramiento jurídico, de los cuales al menos tres años ejerciendo efectivamente responsabilidades de gestión y organización. Tres años en un puesto con responsabilidades significativas en términos de coordinación jurídica equivaldrían a la experiencia de gestión requerida; |
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al menos quince años de experiencia profesional apropiada en materia de asesoramiento jurídico, de los cuales al menos tres años ejerciendo efectivamente responsabilidades de gestión y organización. Tres años en un puesto con responsabilidades significativas en términos de coordinación jurídica equivaldrían a la experiencia de gestión requerida;

| — | dado que el inglés y el francés son las lenguas más utilizadas para comunicarse en la SGC y con otras instituciones, se exige un excelente conocimiento de una de esas dos lenguas y un buen conocimiento de la otra. Se valorará el conocimiento de otras lenguas oficiales de la UE. |
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dado que el inglés y el francés son las lenguas más utilizadas para comunicarse en la SGC y con otras instituciones, se exige un excelente conocimiento de una de esas dos lenguas y un buen conocimiento de la otra. Se valorará el conocimiento de otras lenguas oficiales de la UE.

Nota:

| 1) | Este puesto exige una habilitación de seguridad que dé acceso a documentos clasificados (nivel «SECRET UE/EU SECRET»). Las personas que presenten su candidatura deben aceptar someterse a una investigación de seguridad de conformidad con la Decisión 2013/488/UE del Consejo (3). El nombramiento para el puesto solo surtirá efecto si la persona seleccionada ha obtenido un certificado de habilitación de seguridad válido. A las personas interesadas que carezcan de una habilitación de seguridad se les ofrecerá un contrato temporal en espera de los resultados de la investigación de seguridad. |
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1)

Este puesto exige una habilitación de seguridad que dé acceso a documentos clasificados (nivel «SECRET UE/EU SECRET»). Las personas que presenten su candidatura deben aceptar someterse a una investigación de seguridad de conformidad con la Decisión 2013/488/UE del Consejo (3). El nombramiento para el puesto solo surtirá efecto si la persona seleccionada ha obtenido un certificado de habilitación de seguridad válido. A las personas interesadas que carezcan de una habilitación de seguridad se les ofrecerá un contrato temporal en espera de los resultados de la investigación de seguridad.

| 2) | La persona seleccionada debe estar dispuesta a participar en el programa de formación para puestos directivos de la SGC. |
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2)

La persona seleccionada debe estar dispuesta a participar en el programa de formación para puestos directivos de la SGC.

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN

| — | Para realizar la selección, la autoridad facultada para proceder a los nombramientos estará asistida por un comité consultivo de selección. El comité consultivo de selección estará respaldado por un centro de evaluación, gestionado por consultores externos de selección de personal. Los informes redactados por el centro de evaluación para el mismo tipo de puesto dejarán de ser válidos dos años después de la fecha de realización de los ejercicios correspondientes, o en el momento de la resolución del contrato marco entre la SGC y el centro de evaluación de que se trate, si esta fecha fuese anterior. |
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—

Para realizar la selección, la autoridad facultada para proceder a los nombramientos estará asistida por un comité consultivo de selección. El comité consultivo de selección estará respaldado por un centro de evaluación, gestionado por consultores externos de selección de personal. Los informes redactados por el centro de evaluación para el mismo tipo de puesto dejarán de ser válidos dos años después de la fecha de realización de los ejercicios correspondientes, o en el momento de la resolución del contrato marco entre la SGC y el centro de evaluación de que se trate, si esta fecha fuese anterior.

| — | El comité consultivo de selección empezará por evaluar y comparar las cualificaciones, la experiencia y la motivación de todas las personas que aspiren al puesto a tenor de sus candidaturas. Basándose en esa evaluación comparativa, el comité consultivo de selección elaborará una lista preliminar de aquellas personas que, a su juicio, sean más idóneas para ser invitadas a una primera entrevista. Puesto que esta primera selección se basa en una evaluación comparativa de las candidaturas, el cumplimiento de los requisitos exigidos en este anuncio de vacante no garantiza la invitación a la primera entrevista. El comité consultivo de selección hará una preselección de entre las personas entrevistadas, las cuales deberán pasar unas pruebas en un centro de evaluación y mantener después una segunda entrevista con el comité consultivo de selección. |
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El comité consultivo de selección empezará por evaluar y comparar las cualificaciones, la experiencia y la motivación de todas las personas que aspiren al puesto a tenor de sus candidaturas. Basándose en esa evaluación comparativa, el comité consultivo de selección elaborará una lista preliminar de aquellas personas que, a su juicio, sean más idóneas para ser invitadas a una primera entrevista. Puesto que esta primera selección se basa en una evaluación comparativa de las candidaturas, el cumplimiento de los requisitos exigidos en este anuncio de vacante no garantiza la invitación a la primera entrevista. El comité consultivo de selección hará una preselección de entre las personas entrevistadas, las cuales deberán pasar unas pruebas en un centro de evaluación y mantener después una segunda entrevista con el comité consultivo de selección.

La planificación provisional del procedimiento de selección es la siguiente:

| — | se prevé informar durante la primera quincena de septiembre de 2023 a las personas seleccionadas para las entrevistas; |
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se prevé informar durante la primera quincena de septiembre de 2023 a las personas seleccionadas para las entrevistas;

| — | se prevé que las primeras entrevistas tengan lugar durante la segunda quincena de septiembre de 2023; |
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se prevé que las primeras entrevistas tengan lugar durante la segunda quincena de septiembre de 2023;

| — | se prevé que las pruebas del centro de evaluación tengan lugar durante la primera quincena de octubre de 2023; |
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se prevé que las pruebas del centro de evaluación tengan lugar durante la primera quincena de octubre de 2023;

| — | se prevé que la segunda ronda de entrevistas tenga lugar durante la segunda quincena de octubre de 2023. |
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se prevé que la segunda ronda de entrevistas tenga lugar durante la segunda quincena de octubre de 2023.

Nota: Este calendario es meramente indicativo y puede modificarse.

BASE JURÍDICA

Este puesto está publicado en todas las instituciones de la Unión Europea y fuera de ellas, de conformidad con el artículo 29, apartados 1 y 2, del Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea (4).

CÓMO PRESENTAR LA CANDIDATURA

El plazo para la presentación de candidaturas concluye el 24 de julio de 2023 a las 12.00 del mediodía (hora de Bruselas).

Solo se aceptarán las candidaturas presentadas por correo electrónico; estas deberán enviarse a applications.management@consilium.europa.eu (5) a más tardar en la fecha y hora límite. No se tendrán en cuenta las candidaturas presentadas fuera de plazo.

Para cualquier correspondencia relativa al procedimiento de selección deberá utilizarse la dirección de correo electrónico antes indicada (en el asunto del mensaje deberá figurar el siguiente título: CONS/AD/187/23 JUR.6).

Antes de presentar su candidatura, las personas interesadas deberán comprobar cuidadosamente si cumplen todos los requisitos expuestos más arriba en la sección «Política de contratación», a fin de evitar la exclusión automática del procedimiento de selección.

Para ser válido, el expediente de candidatura debe incluir los siguientes documentos en formato pdf (nota: no se aceptan documentos bloqueados, protegidos por contraseña o firmados electrónicamente):

| a) | el formulario de candidatura debidamente cumplimentado y fechado [el fichero debe denominarse así: «XXX (APELLIDO) — Application form.pdf»]; para descargar el formulario de candidatura electrónico (EN o FR), haga clic en el enlace correspondiente que figura a continuación o cópielo y péguelo en el navegador (6):
  https://www.consilium.europa.eu/media/62493/gsc-application_form_senior_management_en.docx
  https://www.consilium.europa.eu/media/62492/gsc-application_form_senior_management_fr.docx |
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a)

el formulario de candidatura debidamente cumplimentado y fechado [el fichero debe denominarse así: «XXX (APELLIDO) — Application form.pdf»]; para descargar el formulario de candidatura electrónico (EN o FR), haga clic en el enlace correspondiente que figura a continuación o cópielo y péguelo en el navegador (6):

https://www.consilium.europa.eu/media/62493/gsc-application_form_senior_management_en.docx

https://www.consilium.europa.eu/media/62492/gsc-application_form_senior_management_fr.docx

| b) | un curriculum vitae detallado, en inglés o en francés, sin fotografías, preferentemente en formato Europass (https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv; https://europa.eu/europass/fr/create-your-europass-cv) que abarque la totalidad de la carrera de la persona que presenta su candidatura y en el que consten, entre otros elementos, sus cualificaciones, sus conocimientos de idiomas, su experiencia y las funciones que desempeña actualmente [el fichero debe denominarse así: «XXX (APELLIDO) — CV.pdf»]; |
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b)

un curriculum vitae detallado, en inglés o en francés, sin fotografías, preferentemente en formato Europass (https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv; https://europa.eu/europass/fr/create-your-europass-cv) que abarque la totalidad de la carrera de la persona que presenta su candidatura y en el que consten, entre otros elementos, sus cualificaciones, sus conocimientos de idiomas, su experiencia y las funciones que desempeña actualmente [el fichero debe denominarse así: «XXX (APELLIDO) — CV.pdf»];

| c) | una carta de motivación, en inglés o francés [el fichero debe denominarse así: «XXX (APELLIDO) — Motivation letter.pdf»]. |
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c)

una carta de motivación, en inglés o francés [el fichero debe denominarse así: «XXX (APELLIDO) — Motivation letter.pdf»].

Si no se incluyen estos documentos, la candidatura no será válida.

Nota:
  se pedirá a los candidatos preseleccionados invitados a la primera ronda de entrevistas que presenten copias de los títulos que acrediten la formación y de los documentos y certificados que acrediten la experiencia profesional. Los documentos justificativos deben haber sido emitidos por un tercero.

Los documentos justificativos deben estar numerados (anexo 1, anexo 2, etc.) y agrupados en un solo documento pdf [el fichero debe denominarse así: «XXX (APELLIDO) — Supporting documents.pdf»]. Se incluirá un índice.

La no presentación de todos los documentos justificativos a más tardar el día anterior a la primera entrevista podrá considerarse motivo de exclusión.

No se tendrán en cuenta las candidaturas enviadas por correo postal o a través de soluciones de almacenamiento de datos basadas en la nube o plataformas de puesta en común de ficheros.

Se pedirá a la persona que resulte seleccionada que presente los originales de dichos documentos.

Las personas interesadas recibirán un acuse de recibo de su candidatura por correo electrónico. No obstante, pueden surgir dificultades técnicas que afecten al envío de correos electrónicos. Por lo tanto, si no reciben un acuse de recibo de su candidatura por correo electrónico, se ruega a las personas interesadas que se pongan en contacto con applications.management@consilium.europa.eu. Dado que el comité consultivo de selección iniciará sus trabajos poco después de la fecha límite para la presentación de candidaturas, toda correspondencia sobre el recibo de la candidatura habrá de tener lugar en la semana siguiente a dicha fecha.

DIVERSIDAD E INCLUSIÓN

La SGC aplica una política de diversidad e inclusión. Para más información, véase la declaración sobre esta cuestión en:

https://www.consilium.europa.eu/es/general-secretariat/jobs/diversity-and-inclusion/.

REVISIÓN DE LAS CANDIDATURAS

Para información sobre los procedimientos aplicables a las reclamaciones internas, los recursos judiciales y las reclamaciones a la Defensora del Pueblo Europeo, puede consultar:

https://www.consilium.europa.eu/media/56653/complaint-es.pdf.

PROTECCIÓN DE DATOS

Las normas que regulan el tratamiento de datos personales en relación con el presente procedimiento de selección se especifican en la declaración de confidencialidad:

https://www.consilium.europa.eu/media/56677/jobs-data-protection-083r00-es.pdf.

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(1)  https://www.consilium.europa.eu/media/53272/gsc-manager-profile-es.pdf

(2)  El artículo 5, apartado 3, letra c), del Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea requiere que las personas que presenten su candidatura posean al menos:

| i) | un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más, o |
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i)

un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más, o

| ii) | un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional adecuada de un año, como mínimo, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea como mínimo de tres años. |
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ii)

un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional adecuada de un año, como mínimo, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea como mínimo de tres años.

(3)  Decisión 2013/488/UE del Consejo, de 23 de septiembre de 2013, sobre las normas de seguridad para la protección de la información clasificada de la UE (DO L 274 de 15.10.2013, p. 1).

(4)  Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea y régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea, establecidos por el Reglamento (CEE, Euratom, CECA) n.o 259/68 del Consejo (DO L 56 de 4.3.1968, p. 1), texto consolidado disponible en: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20230101.

(5)  Esta dirección de correo electrónico está vinculada a un buzón funcional y solo puede procesar mensajes con un nivel de confidencialidad «Normal»; no puede procesar los correos enviados con otro nivel de confidencialidad (por ejemplo, «Personal», «Privado», «Confidencial» o correos cifrados). Rogamos que se seleccione, por tanto, la opción de confidencialidad «Normal». Su mensaje no debe exceder de 25 MB. Si su correo electrónico, junto con los documentos adjuntos, supera este tamaño máximo, envíe los documentos adjuntos en varios correos electrónicos.

(6)  Si necesita más información o tiene problemas técnicos, envíe un correo electrónico a: applications.management@consilium.europa.eu.

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