# Eiropas Savienības C 185A/2023

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 185A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 66. gadagājums2023. gada 26. maijs |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 185A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

66. gadagājums2023. gada 26. maijs

---

| Saturs | Lappuse |
| --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Slimību profilakses un kontroles centrs |
| 2023/C 185 A/01 | Sludinājums par direktora vakanci Stokholmā (pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe) – COM/2023/20093 | 1 |
| | Eiropas Pārtikas nekaitīguma iestāde |
| 2023/C 185 A/02 | Sludinājums par izpilddirektora vakanci Parmā, Itālijā (pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe) – COM/2023/20094 | 7 |

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Slimību profilakses un kontroles centrs

2023/C 185 A/01

Sludinājums par direktora vakanci Stokholmā (pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe) – COM/2023/20093

1

Eiropas Pārtikas nekaitīguma iestāde

2023/C 185 A/02

Sludinājums par izpilddirektora vakanci Parmā, Itālijā (pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe) – COM/2023/20094

7

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Slimību profilakses un kontroles centrs

| 26.5.2023 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 185/1 |
| --- | --- | --- | --- |

26.5.2023

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 185/1

---

Sludinājums par direktora vakanci Stokholmā

(pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe)

COM/2023/20093

(2023/C 185 A/01)

Par mums

Eiropas Slimību profilakses un kontroles centrs (ECDC) ir neatkarīga ES aģentūra, kas izveidota ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2022/2370 (1) (izveides regula).

ECDC mērķis ir stiprināt Eiropas aizsardzību pret infekcijas slimībām.

ECDC uzdevums ir apzināt, novērtēt un darīt zināmus pašreizējos un jaunos apdraudējumus, ko cilvēka veselībai rada infekcijas slimības, īpašas slimību problēmas un nezināmas izcelsmes uzliesmojumi.

Lai īstenotu šo uzdevumu, ECDC sadarbojas ar Eiropas Komisiju un valstu veselības aizsardzības iestādēm visā Eiropā, lai stiprinātu un izstrādātu slimību uzraudzības un agrīnās brīdināšanas sistēmas visā kontinentā. Sadarbojoties ar ekspertiem visā Eiropā, ECDC apkopo Eiropas zināšanas veselības jomā, lai izstrādātu autoritatīvus, stabilus un neatkarīgus zinātniskus atzinumus par riskiem, ko rada pašreizējās un jaunās infekcijas slimības, īpašas veselības problēmas un nezināmas izcelsmes uzliesmojumi.

ECDC atbilstoši savai kompetencei veic šādas darbības:

| a) | meklē, vāc, salīdzina, novērtē un izplata attiecīgus zinātniskus un tehniskus datus; |
| --- | --- |

a)

meklē, vāc, salīdzina, novērtē un izplata attiecīgus zinātniskus un tehniskus datus;

| b) | sniedz zinātniskus atzinumus un zinātnisku un tehnisku palīdzību, kas ietver apmācību; |
| --- | --- |

b)

sniedz zinātniskus atzinumus un zinātnisku un tehnisku palīdzību, kas ietver apmācību;

| c) | laikus sniedz informāciju Komisijai, dalībvalstīm, Kopienas aģentūrām un starptautiskām organizācijām, kas darbojas sabiedrības veselības aizsardzības jomā; |
| --- | --- |

c)

laikus sniedz informāciju Komisijai, dalībvalstīm, Kopienas aģentūrām un starptautiskām organizācijām, kas darbojas sabiedrības veselības aizsardzības jomā;

| d) | koordinē vienotu Eiropas informācijas tīklu, kurā ietvertās struktūras darbojas centra kompetencei atbilstošajās jomās, ieskaitot tīklus, ko izveido, veicot sabiedrības veselības aizsardzības darbības, kuras atbalsta Komisija, un izmantojot specializētos uzraudzības tīklus; |
| --- | --- |

d)

koordinē vienotu Eiropas informācijas tīklu, kurā ietvertās struktūras darbojas centra kompetencei atbilstošajās jomās, ieskaitot tīklus, ko izveido, veicot sabiedrības veselības aizsardzības darbības, kuras atbalsta Komisija, un izmantojot specializētos uzraudzības tīklus;

| e) | apmainās ar informāciju, pieredzi un paraugpraksi un veicina vienotas rīcības izstrādāšanu un īstenošanu. |
| --- | --- |

e)

apmainās ar informāciju, pieredzi un paraugpraksi un veicina vienotas rīcības izstrādāšanu un īstenošanu.

ECDC misijas un uzdevumu apraksts ir atrodams regulā, ar ko izveido centru. Sīkāka informācija atrodama ECDC tīmekļa vietnē https://www.ecdc.europa.eu/en.

Piedāvātais amats

ECDC direktora amats.

Direktors ir ECDC juridiskais pārstāvis un veido tā sabiedrisko tēlu, kā arī atskaitās ECDC Valdei. Viņš vadīs un pārvaldīs ECDC un uzņemsies vispārēju atbildību par tā darbībām, kas nodrošina ECDC mērķu sasniegšanu. ECDC budžets 2023. gadā bija aptuveni 86 miljoni EUR, un kopējais darbinieku skaits bija 370.

Direktoram ir šādi pienākumi:

| — | pārvaldīt ECDC ikdienā saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem un ECDC Valdes lēmumiem, |
| --- | --- |

—

pārvaldīt ECDC ikdienā saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem un ECDC Valdes lēmumiem,

| — | pārvaldīt ECDC personālu, veicināt komandas garu un labu darba vidi, |
| --- | --- |

—

pārvaldīt ECDC personālu, veicināt komandas garu un labu darba vidi,

| — | izstrādāt ECDC stratēģijas un darba programmu priekšlikumu, apspriežoties ar Komisiju, un ziņot Valdei par to īstenošanu, |
| --- | --- |

—

izstrādāt ECDC stratēģijas un darba programmu priekšlikumu, apspriežoties ar Komisiju, un ziņot Valdei par to īstenošanu,

| — | nodrošināt to, ka ECDC veic savus uzdevumus saskaņā ar juridiskajām prasībām un ka visi tā lietotāju pieprasījumi tiek izskatīti, nodrošinot adekvāta līmeņa pakalpojumus un ievērojot paredzamos termiņus, |
| --- | --- |

—

nodrošināt to, ka ECDC veic savus uzdevumus saskaņā ar juridiskajām prasībām un ka visi tā lietotāju pieprasījumi tiek izskatīti, nodrošinot adekvāta līmeņa pakalpojumus un ievērojot paredzamos termiņus,

| — | uzņemties vispārēju atbildību par ECDC uzticēto uzdevumu izpildi, tostarp uzraudzīt Centra iekšējās kontroles un vadības sistēmu kvalitāti, |
| --- | --- |

—

uzņemties vispārēju atbildību par ECDC uzticēto uzdevumu izpildi, tostarp uzraudzīt Centra iekšējās kontroles un vadības sistēmu kvalitāti,

| — | sagatavot un izpildīt ECDC budžetu, nodrošinot tā efektīvu pārvaldību saskaņā ar pareizas finanšu pārvaldības principu, |
| --- | --- |

—

sagatavot un izpildīt ECDC budžetu, nodrošinot tā efektīvu pārvaldību saskaņā ar pareizas finanšu pārvaldības principu,

| — | uzņemties atbildību par ECDC finanšu lietām, kas cita starpā ietver galīgos pārskatus un lēmumus par finansējumu, |
| --- | --- |

—

uzņemties atbildību par ECDC finanšu lietām, kas cita starpā ietver galīgos pārskatus un lēmumus par finansējumu,

| — | pārstāvēt ECDC un sadarboties ar dažādām ieinteresētajām personām un sabiedrību saistībā ar visiem jautājumiem, kas ir Centra kompetencē, |
| --- | --- |

—

pārstāvēt ECDC un sadarboties ar dažādām ieinteresētajām personām un sabiedrību saistībā ar visiem jautājumiem, kas ir Centra kompetencē,

| — | nodrošināt sadarbību starp ECDC, Komisiju, Eiropas Parlamentu, ES aģentūrām, dalībvalstīm, kā arī ar attiecīgajiem dalībniekiem starptautiskā līmenī, |
| --- | --- |

—

nodrošināt sadarbību starp ECDC, Komisiju, Eiropas Parlamentu, ES aģentūrām, dalībvalstīm, kā arī ar attiecīgajiem dalībniekiem starptautiskā līmenī,

| — | nodrošināt to, ka tiek koordinēts vienots Eiropas informācijas tīklu, kurā ietvertās struktūras darbojas centra kompetencei atbilstošajās jomās, ieskaitot tīklus, ko izveido, veicot sabiedrības veselības aizsardzības darbības, kuras atbalsta Komisija, un izmantojot specializētos uzraudzības tīklus. |
| --- | --- |

—

nodrošināt to, ka tiek koordinēts vienots Eiropas informācijas tīklu, kurā ietvertās struktūras darbojas centra kompetencei atbilstošajās jomās, ieskaitot tīklus, ko izveido, veicot sabiedrības veselības aizsardzības darbības, kuras atbalsta Komisija, un izmantojot specializētos uzraudzības tīklus.

Pilns direktora pienākumu apraksts ir sniegts ECDC izveides regulas 16. pantā.

Prasības (atlases kritēriji)

Prasības kandidātiem:

| a) | Vadības prasmes:







  — | pierādītas spējas vadīt lielu un sarežģītu organizāciju gan stratēģiskā, gan darbības pārvaldības līmenī, |
| --- | --- | --- |

a)

Vadības prasmes:

—

pierādītas spējas vadīt lielu un sarežģītu organizāciju gan stratēģiskā, gan darbības pārvaldības līmenī,

| — | spējas izstrādāt un īstenot stratēģisku redzējumu, izvirzīt mērķus un motivēt un vadīt lielu komandu daudzkultūru, daudzvalodu un daudzdisciplīnu vidē, |
| --- | --- |

—

spējas izstrādāt un īstenot stratēģisku redzējumu, izvirzīt mērķus un motivēt un vadīt lielu komandu daudzkultūru, daudzvalodu un daudzdisciplīnu vidē,

| — | spēcīga lēmumu pieņemšanas prasme, tostarp spēja pieņemt lēmumus par sarežģītiem jautājumiem, tostarp neskaidros, neparedzētos un mainīgos apstākļos, |
| --- | --- |

—

spēcīga lēmumu pieņemšanas prasme, tostarp spēja pieņemt lēmumus par sarežģītiem jautājumiem, tostarp neskaidros, neparedzētos un mainīgos apstākļos,

| — | skaidrs redzējums par ECDC uzdevuma popularizēšanu ES un starptautiskā līmenī. |
| --- | --- |

—

skaidrs redzējums par ECDC uzdevuma popularizēšanu ES un starptautiskā līmenī.

| b) | Specializētas zināšanas:







  — | laba izpratne par attiecīgajām Eiropas aģentūrām un iestādēm, kā arī starptautiskajām aģentūrām, kas nodarbojas ar veselības jautājumiem, piemēram, PVO/ANO, un par to, kā tās darbojas un mijiedarbojas, |
| --- | --- | --- |

b)

Specializētas zināšanas:

—

laba izpratne par attiecīgajām Eiropas aģentūrām un iestādēm, kā arī starptautiskajām aģentūrām, kas nodarbojas ar veselības jautājumiem, piemēram, PVO/ANO, un par to, kā tās darbojas un mijiedarbojas,

| — | labas zināšanas par infekcijas slimību profilakses un kontroles politikas un prakses jautājumiem, saistītām starptautiskām darbībām un citām politikas jomām, kas saistītas ar ECDC darbību, |
| --- | --- |

—

labas zināšanas par infekcijas slimību profilakses un kontroles politikas un prakses jautājumiem, saistītām starptautiskām darbībām un citām politikas jomām, kas saistītas ar ECDC darbību,

| — | laba izpratne un/vai prakse attiecībā uz riska novērtēšanas un riska paziņošanas darbībām, |
| --- | --- |

—

laba izpratne un/vai prakse attiecībā uz riska novērtēšanas un riska paziņošanas darbībām,

| — | praktiska pieredze budžeta, finanšu un cilvēkresursu pārvaldības jomā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā vidē. |
| --- | --- |

—

praktiska pieredze budžeta, finanšu un cilvēkresursu pārvaldības jomā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā vidē.

| c) | Personiskās īpašības un prasmes:







  — | spēja izturēties godprātīgi un efektīvi un brīvi sazināties visos līmeņos pārredzamā un atklātā veidā ar valsts un vietējām iestādēm, ieinteresētajām personām, plašu sabiedrību, Eiropas un starptautiskām organizācijām, preses pārstāvjiem un pārstāvēt aģentūru starptautiskos forumos, |
| --- | --- | --- |

c)

Personiskās īpašības un prasmes:

—

spēja izturēties godprātīgi un efektīvi un brīvi sazināties visos līmeņos pārredzamā un atklātā veidā ar valsts un vietējām iestādēm, ieinteresētajām personām, plašu sabiedrību, Eiropas un starptautiskām organizācijām, preses pārstāvjiem un pārstāvēt aģentūru starptautiskos forumos,

| — | izcilas savstarpējo attiecību, organizatoriskās un sarunu risināšanas prasmes un spēja veidot uzticamas darba attiecības ar Eiropas Savienības iestādēm, ES aģentūrām, dalībvalstīm un ieinteresētajām personām, |
| --- | --- |

—

izcilas savstarpējo attiecību, organizatoriskās un sarunu risināšanas prasmes un spēja veidot uzticamas darba attiecības ar Eiropas Savienības iestādēm, ES aģentūrām, dalībvalstīm un ieinteresētajām personām,

| — | ļoti laba izpratne par ECDC pamatprincipiem – atklātību, pārredzamību, neatkarību un zinātnisko izcilību – un to ievērošana. |
| --- | --- |

—

ļoti laba izpratne par ECDC pamatprincipiem – atklātību, pārredzamību, neatkarību un zinātnisko izcilību – un to ievērošana.

Prasības kandidātiem (piemērotības prasības)

Kandidātus atlases posmam izvēlēsies, tikai pamatojoties uz atbilstību turpmāk norādītajām formālajām prasībām, kam jābūt izpildītām līdz pieteikumu iesniegšanas termiņa beigām.

| — | Valstspiederība: kandidātiem jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņiem. |
| --- | --- |

—

Valstspiederība: kandidātiem jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņiem.

| — | Akadēmiskais grāds vai diploms: kandidātiem jābūt:






  — | vai nu izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai un ko apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz 4 gadi, |
| --- | --- | --- |

—

Akadēmiskais grāds vai diploms: kandidātiem jābūt:

—

vai nu izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai un ko apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz 4 gadi,

| — | vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai un ko apliecina diploms, un atbilstošai vismaz 1 gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz 3 gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta turpmāk). |
| --- | --- |

—

vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai un ko apliecina diploms, un atbilstošai vismaz 1 gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz 3 gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta turpmāk).

| — | Darba pieredze: kandidātiem jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei (2) līmenī, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Vismaz 5 gadiem no šīs darba pieredzes jābūt ar ECDC darbībām saistītā jomā. |
| --- | --- |

—

Darba pieredze: kandidātiem jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei (2) līmenī, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Vismaz 5 gadiem no šīs darba pieredzes jābūt ar ECDC darbībām saistītā jomā.

| — | Pieredze vadošā amatā: vismaz piecu gadu pēcdiploma darba pieredzei jābūt gūtai augsta līmeņa vadītāja amatā (3) piedāvātajam amatam atbilstošā jomā. |
| --- | --- |

—

Pieredze vadošā amatā: vismaz piecu gadu pēcdiploma darba pieredzei jābūt gūtai augsta līmeņa vadītāja amatā (3) piedāvātajam amatam atbilstošā jomā.

| — | Valodu prasmes: kandidātiem jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas (4) prasmēm un pietiekamām citas oficiālās valodas prasmēm. Intervijā(-ās) atlases komisijas pārbaudīs, vai kandidāts atbilst prasībai par pietiekamām citas Eiropas Savienības oficiālās valodas prasmēm. Intervija (vai daļa no tās) var notikt minētajā citā valodā. |
| --- | --- |

—

Valodu prasmes: kandidātiem jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas (4) prasmēm un pietiekamām citas oficiālās valodas prasmēm. Intervijā(-ās) atlases komisijas pārbaudīs, vai kandidāts atbilst prasībai par pietiekamām citas Eiropas Savienības oficiālās valodas prasmēm. Intervija (vai daļa no tās) var notikt minētajā citā valodā.

| — | Vecuma ierobežojums: kandidātam jāspēj ieņemt amatu uz pilnu piecu gadu termiņu no pieteikuma iesniegšanas termiņa beigām, pirms tiek sasniegts pensijas vecums. Eiropas Savienības pagaidu darbiniekiem pensijas vecumu definē kā vecumu tā mēneša beigās, kurā darbinieks sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Eiropas Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (5) 47. pantu). |
| --- | --- |

—

Vecuma ierobežojums: kandidātam jāspēj ieņemt amatu uz pilnu piecu gadu termiņu no pieteikuma iesniegšanas termiņa beigām, pirms tiek sasniegts pensijas vecums. Eiropas Savienības pagaidu darbiniekiem pensijas vecumu definē kā vecumu tā mēneša beigās, kurā darbinieks sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Eiropas Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (5) 47. pantu).

Atlase un iecelšana amatā

Direktoru iecels amatā ECDC Valde, pamatojoties uz Eiropas Komisijas sniegto kandidātu sarakstu.

Lai izveidotu šo kandidātu sarakstu, Eiropas Komisija rīko atlasi saskaņā ar savām atlases un darbā pieņemšanas procedūrām (skatīt dokumentu par politiku saistībā ar augstākā līmeņa ierēdņiem (6)).

Šajā atlases procedūrā Eiropas Komisija izveido priekšatlases komisiju. Šī komisija izvērtē visus pieteikumus, veic sākotnējo piemērotības pārbaudi un noskaidro tos kandidātus, kuru profils vislabāk atbilst iepriekš minētajiem atlases kritērijiem un kurus var aicināt uz interviju ar priekšatlases komisiju.

Pēc šīm intervijām priekšatlases komisija izdara secinājumus un ierosina to kandidātu sarakstu, kurus aicināt uz turpmākām intervijām ar Eiropas Komisijas Padomdevēju komiteju darbā iecelšanas jautājumos (CCA). Ņemot vērā priekšatlases komisijas secinājumus, CCA lemj, kurus kandidātus aicināt uz interviju.

Uz interviju ar CCA uzaicinātie kandidāti pavada vienu dienu vadītāju vērtēšanas centrā, kur viņus vērtē ārējie darbā pieņemšanas konsultanti. Ņemot vērā intervijas rezultātus un vērtēšanas centra sagatavoto ziņojumu, CCA izveido to kandidātu sarakstu, kurus tā uzskata par piemērotiem ECDC direktora amatam.

CCA sarakstā iekļautos kandidātus intervēs Komisijas loceklis(-ļi), kas atbild par to ģenerāldirektorātu, kurš ir atbildīgs par attiecībām ar ECDC.

Pēc šīm intervijām Eiropas Komisija izveido piemērotāko kandidātu sarakstu, kuru dara zināmu ECDC Valdei. Iekļaušana šajā kandidātu sarakstā negarantē iecelšanu amatā.

ECDC Valde intervēs šos kandidātus un iecels amatā vienu kandidātu. Pirms iecelšanas amatā izvirzīto kandidātu lūgs sniegt paziņojumu Eiropas Parlamentā un atbildēt uz jautājumiem.

Papildus iepriekš minētajām intervijām kandidātus var aicināt piedalīties vēl citās intervijās un/vai pārbaudījumos.

Vienlīdzīgas iespējas

Komisija un ECDC saskaņā ar Civildienesta noteikumu (7) 1.d pantu tiecas sasniegt stratēģisku mērķi – līdz savu pašreizējo pilnvaru termiņa beigām panākt dzimumu līdztiesību visos vadības līmeņos, un tādēļ piemēro vienlīdzīgu iespēju un nediskriminēšanas politiku, rosinot pieteikties tādus kandidātus, kas varētu nodrošināt lielāku daudzveidību, dzimumu līdztiesību un vispārēju ģeogrāfisko līdzsvaru.

Nodarbināšanas kārtība

Atalgojums un nodarbināšanas kārtība ir noteikta Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā.

Veiksmīgo kandidātu darbā pieņems ECDC Valde pagaidu darbinieka statusā AD 14 (8) pakāpē. Viņš tiks klasificēts atkarībā no savas iepriekšējās darba pieredzes ilguma minētās pakāpes 1. vai 2. līmenī.

Viņu iecels uz piecu gadu sākotnējo pilnvaru termiņu, kuru saskaņā ar ECDC izveides regulu, kas piemērojama darbā iecelšanas brīdī, iespējams pagarināt uz ne vairāk kā pieciem gadiem.

Kandidātiem jāņem vērā Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā iekļautā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Darba vieta ir Stokholmā (Zviedrijā), kur atrodas ECDC.

Amata vieta ir pieejama no 2024. gada 16. jūnija.

Svarīga informācija kandidātiem

Atgādinām kandidātiem, ka atlases komisiju darbs ir konfidenciāls. Kandidāti nedrīkst tieši vai netieši sazināties ar šo komisiju locekļiem vai lūgt citu personu to darīt viņu vārdā. Visi jautājumi jāadresē attiecīgās komisijas sekretariātam.

Personas datu aizsardzība

Eiropas Komisija nodrošinās, ka kandidātu personas datus apstrādā saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2018/1725 (9). Jo īpaši tas attiecas uz šādu datu konfidencialitāti un drošību.

Neatkarība un interešu konflikta deklarācija

Kandidātam būs jāparaksta saistību deklarācija, ar kuru viņš apņemas strādāt sabiedrības labā, ievērojot neatkarības principu, kā arī deklarācija, kurā norādītas intereses, ko varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa neatkarību.

Pieteikšanās procedūra

Pirms pieteikuma iesniegšanas jums rūpīgi jāpārliecinās par savu atbilstību visām piemērotības prasībām (“Prasības kandidātiem”), jo īpaši attiecībā uz diplomu veidiem, darba pieredzi augsta līmeņa amatā, kā arī valodu prasmēm. Ja tiek konstatēta neatbilstība kādai no norādītajām piemērotības prasībām, kandidātu automātiski izslēdz no atlases procedūras.

Ja vēlaties pieteikties, jums jāreģistrējas internetā šādā tīmekļa vietnē un jāseko norādījumiem par dažādajiem procedūras posmiem:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Jums jābūt derīgai e-pasta adresei. Tā tiks izmantota, lai apstiprinātu jūsu reģistrāciju, kā arī tam, lai sazinātos ar jums dažādos procedūras posmos. Tāpēc, ja maināt e-pasta adresi, lūdzam par to informēt Eiropas Komisiju.

Lai iesniegtu pieteikumu, jums vajadzēs augšupielādēt CV PDF formātā (vēlams, izmantojot Europass CV formātu (10)) un tiešsaistē aizpildīt motivācijas vēstuli (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmju). CV un motivācijas vēstuli varat iesniegt jebkurā no Eiropas Savienības oficiālajām valodām.

Jūsu interesēs ir nodrošināt, lai jūsu pieteikums būtu precīzs, rūpīgs un patiess.

Kad reģistrēšanās tiešsaistē būs pabeigta, saņemsiet e-pastu ar apstiprinājumu, ka pieteikums ir reģistrēts. Ja nesaņemat e-pastu ar apstiprinājumu, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Lūdzam ņemt vērā, ka sekot jūsu pieteikuma virzībai tiešsaistē nav iespējams. Par pieteikuma statusu Eiropas Komisija ar jums sazināsies tieši.

Pieteikumi, kas nosūtīti pa e-pastu, netiks pieņemti. Ja nepieciešama papildu informācija un/vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pastu uz šādu adresi: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Jūs atbildat par to, lai reģistrāciju tiešsaistē pabeigtu laikus. Iesakām neatlikt pieteikšanos uz pēdējām pieteikuma iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodzes vai savienojuma problēmu dēļ tiešsaistes reģistrācija var tikt pārtraukta, pirms to pabeidzat, un tādā gadījumā visas darbības vajadzēs atkārtot. Pēc reģistrēšanās termiņa beigām informāciju vairs nevarēs ievadīt. Novēlota reģistrācija netiks pieņemta.

Reģistrēšanās termiņš

Reģistrēšanās termiņš ir 2023. gada 26. jūnijs, plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika, un pēc tā reģistrācija vairs nebūs iespējama.

---

(1)  Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) 2022/2370 (2022. gada 23. novembris), ar kuru groza Regulu (EK) Nr. 851/2004, ar ko izveido Eiropas Slimību profilakses un kontroles centru (OV L 314, 6.12.2022., 1. lpp.).

(2)  Darba pieredze tiek ņemta vērā tikai tad, ja tā atspoguļo faktiskas darba attiecības, kuras definētas kā reāls, faktisks un algots darbs, kas veikts darbinieka (ar jebkāda veida līgumu) vai pakalpojuma sniedzēja statusā. Nepilnas slodzes profesionālo darbību ieskaita proporcionāli, aprēķinot to kā apliecināto procentuālo daļu no pilna laika darba. Grūtniecības un dzemdību, bērna kopšanas vai adopcijas atvaļinājumu ņem vērā, ja tas ir darba līguma ietvaros. Doktorantūras studijas tiek pielīdzinātas darba pieredzei, pat ja tās nav apmaksātas, bet ne vairāk kā trīs gadu apmērā, – ar nosacījumu, ka doktorantūras studijas ir sekmīgi pabeigtas. Konkrētu laikposmu var ieskaitīt tikai vienu reizi.

(3)  Aizpildot CV, kandidātam par visiem gadiem, kuros gūta pieredze vadītāja amatā, skaidri jānorāda šāda informācija:

| 1) | ieņemto vadošo amatu nosaukums un pienākumi; |
| --- | --- |

1)

ieņemto vadošo amatu nosaukums un pienākumi;

| 2) | to darbinieku skaits, kuru darbība pārraudzīta, ieņemot šos amatus; |
| --- | --- |

2)

to darbinieku skaits, kuru darbība pārraudzīta, ieņemot šos amatus;

| 3) | pārvaldītā budžeta apjoms; |
| --- | --- |

3)

pārvaldītā budžeta apjoms;

| 4) | hierarhisko līmeņu skaits virs attiecīgā amata un zem tā un |
| --- | --- |

4)

hierarhisko līmeņu skaits virs attiecīgā amata un zem tā un

| 5) | attiecīgā līmeņa vadītāju skaits. |
| --- | --- |

5)

attiecīgā līmeņa vadītāju skaits.

(4)  Regula Nr. 1, ar ko nosaka Eiropas Ekonomikas kopienā lietojamās valodas (OV 17, 6.10.1958., 385. lpp.). Konsolidēts teksts: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(5)  Regula Nr. 31 (EEK), 11 (EAEK), ar kuru nosaka Eiropas Ekonomikas kopienas un Eiropas Atomenerģijas kopienas Civildienesta noteikumus un pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību (OV 45, 14.6.1962., 1385. lpp.). Konsolidēts teksts: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20230101

(6)  https://commission.europa.eu/jobs-european-commission/job-opportunities/managers-european-commission_en#vacancies (pieejams tikai angļu valodā)

(7)  Regula Nr. 31 (EEK), 11 (EAEK), ar kuru nosaka Eiropas Ekonomikas kopienas un Eiropas Atomenerģijas kopienas Civildienesta noteikumus un pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību (OV 45, 14.6.1962., 1385. lpp.). Konsolidēts teksts: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20230101

(8)  Korekcijas koeficients, ko piemēro Eiropas Savienības ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojumam un pensijām, Zviedrijai no 2022. gada 1. jūlija ir noteikts 124,9 % apmērā. Šo koeficientu pārskata reizi gadā.

(9)  Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) 2018/1725 (2018. gada 23. oktobris) par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.).

(10)  Informāciju par to, kā izveidot Europass CV, varat atrast tiešsaistē: https://europa.eu/europass/lv/create-europass-cv

---

Eiropas Pārtikas nekaitīguma iestāde

| 26.5.2023 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 185/7 |
| --- | --- | --- | --- |

26.5.2023

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 185/7

---

Sludinājums par izpilddirektora vakanci Parmā, Itālijā

(pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe)

COM/2023/20094

(2023/C 185 A/02)

Par mums

Eiropas Pārtikas nekaitīguma iestāde (EFSA) ir neatkarīga ES aģentūra, kas izveidota ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (EK) Nr. 178/2002 (1) (izveides regula).

EFSA uzdevums ir sniegt zinātniskas konsultācijas un atbalstu ES tiesību aktiem un politikai visās jomās, kam ir tieša vai netieša ietekme uz pārtikas un barības nekaitīgumu, kā arī sniegt neatkarīgu informāciju par visiem jautājumiem šajās jomās un informēt par riskiem. Iekšējā tirgus darbības kontekstā tā veicina cilvēku dzīvības un veselības augsta līmeņa aizsardzību, vienlaikus ņemot vērā dzīvnieku veselību un labturību, augu veselību un vidi. Iestāde vāc un analizē datus, lai varētu raksturot un uzraudzīt risku, kam ir tieša vai netieša ietekme uz pārtikas un barības nekaitīgumu. Tās uzdevums ir arī sniegt zinātniskas konsultācijas par uzturu saistībā ar Savienības tiesību aktiem, par citiem jautājumiem, kas saistīti ar dzīvnieku veselību un labturību un augu veselību, un par produktiem, kas nav pārtika un barība un kas saistīti ar ģenētiski modificētiem organismiem (ĢMO). EFSA sniedz zinātniskus atzinumus, kas kalpo par zinātnisko pamatu Savienības pasākumu izstrādei un pieņemšanai jomās, kas ir tās kompetencē.

EFSA misijas un uzdevumu apraksts ir atrodams izveides regulā. Saskaņā ar izpilddirektora lēmumu par EFSA lingvistisko režīmu angļu valoda ir Iestādes darba valoda.

Sīkāka informācija, tostarp par EFSA stratēģiju 2027. gadam, ir atrodama EFSA tīmekļa vietnē: http://www.efsa.europa.eu/

Piedāvātais amats

EFSA izpilddirektora amats

Izpilddirektors ir EFSA juridiskais pārstāvis un veido tās sabiedrisko tēlu, kā arī atskaitās EFSA Valdei. Izpilddirektors vadīs un pārvaldīs EFSA un uzņemsies vispārēju atbildību par EFSA darbībām, nodrošinot, ka EFSA sasniedz noteiktos mērķus. EFSA budžets 2022. gadā bija aptuveni 150 miljoni EUR, un kopējais darbinieku skaits bija 584.

Izpilddirektora konkrētie pienākumi ir šādi:

| — | pārvaldīt EFSA ikdienā saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem un EFSA Valdes lēmumiem, |
| --- | --- |

—

pārvaldīt EFSA ikdienā saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem un EFSA Valdes lēmumiem,

| — | pārvaldīt EFSA personālu, veicināt komandas garu un labu darba vidi, |
| --- | --- |

—

pārvaldīt EFSA personālu, veicināt komandas garu un labu darba vidi,

| — | izstrādāt EFSA stratēģijas un darba programmu priekšlikumu, apspriežoties ar Komisiju, un ziņot Valdei par to īstenošanu, |
| --- | --- |

—

izstrādāt EFSA stratēģijas un darba programmu priekšlikumu, apspriežoties ar Komisiju, un ziņot Valdei par to īstenošanu,

| — | nodrošināt atbilstīgu zinātnisku, tehnisku un administratīvu atbalstu zinātniskajai komitejai un zinātnes ekspertu grupām, |
| --- | --- |

—

nodrošināt atbilstīgu zinātnisku, tehnisku un administratīvu atbalstu zinātniskajai komitejai un zinātnes ekspertu grupām,

| — | nodrošināt to, ka EFSA veic savus uzdevumus saskaņā ar juridiskajām prasībām un ka visi tā lietotāju pieprasījumi tiek izskatīti, nodrošinot adekvāta līmeņa pakalpojumus un ievērojot paredzamos termiņus, |
| --- | --- |

—

nodrošināt to, ka EFSA veic savus uzdevumus saskaņā ar juridiskajām prasībām un ka visi tā lietotāju pieprasījumi tiek izskatīti, nodrošinot adekvāta līmeņa pakalpojumus un ievērojot paredzamos termiņus,

| — | uzņemties vispārēju atbildību par EFSA uzticēto uzdevumu izpildi, tostarp uzraudzīt EFSA iekšējās kontroles un vadības sistēmu kvalitāti, |
| --- | --- |

—

uzņemties vispārēju atbildību par EFSA uzticēto uzdevumu izpildi, tostarp uzraudzīt EFSA iekšējās kontroles un vadības sistēmu kvalitāti,

| — | sagatavot un izpildīt EFSA budžetu, nodrošinot tā efektīvu pārvaldību saskaņā ar pareizas finanšu pārvaldības principu, |
| --- | --- |

—

sagatavot un izpildīt EFSA budžetu, nodrošinot tā efektīvu pārvaldību saskaņā ar pareizas finanšu pārvaldības principu,

| — | uzņemties atbildību par EFSA finanšu lietām, kas cita starpā ietver galīgos pārskatus un lēmumus par finansējumu, |
| --- | --- |

—

uzņemties atbildību par EFSA finanšu lietām, kas cita starpā ietver galīgos pārskatus un lēmumus par finansējumu,

| — | pārstāvēt EFSA un sadarboties ar dažādām ieinteresētajām personām un sabiedrību saistībā ar visiem jautājumiem, kas ir EFSA kompetencē, |
| --- | --- |

—

pārstāvēt EFSA un sadarboties ar dažādām ieinteresētajām personām un sabiedrību saistībā ar visiem jautājumiem, kas ir EFSA kompetencē,

| — | nodrošināt sadarbību starp EFSA, Komisiju, Eiropas Parlamentu, ES aģentūrām, dalībvalstīm, kā arī ar attiecīgajiem dalībniekiem starptautiskā līmenī, |
| --- | --- |

—

nodrošināt sadarbību starp EFSA, Komisiju, Eiropas Parlamentu, ES aģentūrām, dalībvalstīm, kā arī ar attiecīgajiem dalībniekiem starptautiskā līmenī,

| — | pārvaldīt sadarbību ar dalībvalstu kompetentajām iestādēm, kas veic EFSA uzdevumiem līdzīgus uzdevumus, jo īpaši vadīt konsultatīvo forumu, |
| --- | --- |

—

pārvaldīt sadarbību ar dalībvalstu kompetentajām iestādēm, kas veic EFSA uzdevumiem līdzīgus uzdevumus, jo īpaši vadīt konsultatīvo forumu,

| — | izveidot efektīvus kontaktus ar ieinteresēto personu pārstāvjiem, piemēram, patērētāju pārstāvjiem, ražotāju pārstāvjiem, pārstrādātājiem un citām ieinteresētajām personām. |
| --- | --- |

—

izveidot efektīvus kontaktus ar ieinteresēto personu pārstāvjiem, piemēram, patērētāju pārstāvjiem, ražotāju pārstāvjiem, pārstrādātājiem un citām ieinteresētajām personām.

Pilns izpilddirektora pienākumu apraksts ir sniegts EFSA izveides regulas 26. pantā.

Prasības (atlases kritēriji)

Prasības kandidātiem:

| a) | Vadības prasmes:







  — | pierādītas spējas vadīt lielu un sarežģītu organizāciju gan stratēģiskā, gan darbības pārvaldības līmenī, |
| --- | --- | --- |

a)

Vadības prasmes:

—

pierādītas spējas vadīt lielu un sarežģītu organizāciju gan stratēģiskā, gan darbības pārvaldības līmenī,

| — | spējas izstrādāt un īstenot stratēģisku redzējumu, izvirzīt mērķus un motivēt un vadīt lielu komandu daudzkultūru, daudzvalodu un daudzdisciplīnu vidē, |
| --- | --- |

—

spējas izstrādāt un īstenot stratēģisku redzējumu, izvirzīt mērķus un motivēt un vadīt lielu komandu daudzkultūru, daudzvalodu un daudzdisciplīnu vidē,

| — | spēcīga lēmumu pieņemšanas prasme, tostarp spēja pieņemt lēmumus par sarežģītiem jautājumiem, tostarp neparedzētos un mainīgos apstākļos, |
| --- | --- |

—

spēcīga lēmumu pieņemšanas prasme, tostarp spēja pieņemt lēmumus par sarežģītiem jautājumiem, tostarp neparedzētos un mainīgos apstākļos,

| — | skaidrs redzējums par EFSA uzdevuma popularizēšanu ES un starptautiskā līmenī. |
| --- | --- |

—

skaidrs redzējums par EFSA uzdevuma popularizēšanu ES un starptautiskā līmenī.

| b) | Specializētas zināšanas:







  — | ļoti laba izpratne par Eiropas Savienības aģentūrām, iestādēm, to darbību un mijiedarbību, |
| --- | --- | --- |

b)

Specializētas zināšanas:

—

ļoti laba izpratne par Eiropas Savienības aģentūrām, iestādēm, to darbību un mijiedarbību,

| — | labas zināšanas un/vai pieredze saistībā ar ES politiku pārtikas un barības nekaitīguma, dzīvnieku veselības un labturības, augu veselības, ĢMO un cilvēku uztura jomā, saistītām starptautiskām darbībām un citām politikas jomām, kas attiecas uz EFSA darbību, |
| --- | --- |

—

labas zināšanas un/vai pieredze saistībā ar ES politiku pārtikas un barības nekaitīguma, dzīvnieku veselības un labturības, augu veselības, ĢMO un cilvēku uztura jomā, saistītām starptautiskām darbībām un citām politikas jomām, kas attiecas uz EFSA darbību,

| — | laba izpratne un/vai prakse attiecībā uz riska novērtēšanas un riska paziņošanas darbībām, |
| --- | --- |

—

laba izpratne un/vai prakse attiecībā uz riska novērtēšanas un riska paziņošanas darbībām,

| — | praktiska pieredze budžeta, finanšu un cilvēkresursu pārvaldības jomā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā vidē. |
| --- | --- |

—

praktiska pieredze budžeta, finanšu un cilvēkresursu pārvaldības jomā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā vidē.

| c) | Personiskās īpašības un prasmes:







  — | spēja izturēties godprātīgi un efektīvi un brīvi sazināties visos līmeņos pārredzamā un atklātā veidā ar ieinteresētajām personām, plašu sabiedrību, Eiropas, starptautiskām, valsts un vietējām iestādēm, starptautiskām organizācijām, preses pārstāvjiem un pārstāvēt aģentūru starptautiskos forumos, |
| --- | --- | --- |

c)

Personiskās īpašības un prasmes:

—

spēja izturēties godprātīgi un efektīvi un brīvi sazināties visos līmeņos pārredzamā un atklātā veidā ar ieinteresētajām personām, plašu sabiedrību, Eiropas, starptautiskām, valsts un vietējām iestādēm, starptautiskām organizācijām, preses pārstāvjiem un pārstāvēt aģentūru starptautiskos forumos,

| — | savstarpējo attiecību, organizatoriskās un sarunu risināšanas prasmes un spēja veidot uzticamas darba attiecības ar Eiropas Savienības iestādēm, ES aģentūrām, dalībvalstīm un ieinteresētajām personām, |
| --- | --- |

—

savstarpējo attiecību, organizatoriskās un sarunu risināšanas prasmes un spēja veidot uzticamas darba attiecības ar Eiropas Savienības iestādēm, ES aģentūrām, dalībvalstīm un ieinteresētajām personām,

| — | ļoti laba izpratne par EFSA pamatprincipiem – atklātību, pārredzamību, neatkarību un zinātnisko izcilību – un to ievērošana. |
| --- | --- |

—

ļoti laba izpratne par EFSA pamatprincipiem – atklātību, pārredzamību, neatkarību un zinātnisko izcilību – un to ievērošana.

Prasības kandidātiem (piemērotības prasības)

Kandidātus atlases posmam izvēlēsies, tikai pamatojoties uz atbilstību turpmāk norādītajām formālajām prasībām, kam jābūt izpildītām līdz pieteikumu iesniegšanas termiņa beigām.

| — | Valstspiederība: kandidātiem jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņiem. |
| --- | --- |

—

Valstspiederība: kandidātiem jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņiem.

| — | Akadēmiskais grāds vai diploms: kandidātiem jābūt:






  — | vai nu izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai un ko apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz 4 gadi, |
| --- | --- | --- |

—

Akadēmiskais grāds vai diploms: kandidātiem jābūt:

—

vai nu izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai un ko apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz 4 gadi,

| — | vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai un ko apliecina diploms, un atbilstošai vismaz 1 gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz 3 gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta turpmāk). |
| --- | --- |

—

vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai un ko apliecina diploms, un atbilstošai vismaz 1 gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz 3 gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta turpmāk).

| — | Darba pieredze: kandidātiem jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei (2) līmenī, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Vismaz 5 gadiem no šīs darba pieredzes jābūt ar EFSA darbību saistītā jomā. |
| --- | --- |

—

Darba pieredze: kandidātiem jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei (2) līmenī, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Vismaz 5 gadiem no šīs darba pieredzes jābūt ar EFSA darbību saistītā jomā.

| — | Pieredze vadošā amatā: vismaz piecu gadu pēcdiploma darba pieredzei jābūt gūtai augsta līmeņa vadītāja amatā (3) piedāvātajam amatam atbilstošā jomā. |
| --- | --- |

—

Pieredze vadošā amatā: vismaz piecu gadu pēcdiploma darba pieredzei jābūt gūtai augsta līmeņa vadītāja amatā (3) piedāvātajam amatam atbilstošā jomā.

| — | Valodu prasmes: kandidātiem jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas (4) prasmēm un pietiekamām citas oficiālās valodas prasmēm. Intervijā(-ās) atlases komisijas pārbaudīs, vai kandidāts atbilst prasībai par pietiekamām citas Eiropas Savienības oficiālās valodas prasmēm. Intervija (vai daļa no tās) var notikt minētajā citā valodā. |
| --- | --- |

—

Valodu prasmes: kandidātiem jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas (4) prasmēm un pietiekamām citas oficiālās valodas prasmēm. Intervijā(-ās) atlases komisijas pārbaudīs, vai kandidāts atbilst prasībai par pietiekamām citas Eiropas Savienības oficiālās valodas prasmēm. Intervija (vai daļa no tās) var notikt minētajā citā valodā.

| — | Vecuma ierobežojums: kandidātam jāspēj ieņemt amatu uz pilnu piecu gadu termiņu no pieteikuma iesniegšanas termiņa beigām, pirms tiek sasniegts pensijas vecums. Eiropas Savienības pagaidu darbiniekiem pensijas vecumu definē kā vecumu tā mēneša beigās, kurā darbinieks sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Eiropas Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (5) 47. pantu). |
| --- | --- |

—

Vecuma ierobežojums: kandidātam jāspēj ieņemt amatu uz pilnu piecu gadu termiņu no pieteikuma iesniegšanas termiņa beigām, pirms tiek sasniegts pensijas vecums. Eiropas Savienības pagaidu darbiniekiem pensijas vecumu definē kā vecumu tā mēneša beigās, kurā darbinieks sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Eiropas Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (5) 47. pantu).

Atlase un iecelšana amatā

Izpilddirektoru iecels amatā EFSA Valde, pamatojoties uz Eiropas Komisijas sniegtu kandidātu sarakstu.

Lai izveidotu šo kandidātu sarakstu, Eiropas Komisija rīko atlasi saskaņā ar savām atlases un darbā pieņemšanas procedūrām (skatīt dokumentu par politiku saistībā ar augstākā līmeņa ierēdņiem (6)).

Šajā atlases procedūrā Eiropas Komisija izveido priekšatlases komisiju. Šī komisija izvērtē visus pieteikumus, veic sākotnējo piemērotības pārbaudi un noskaidro tos kandidātus, kuru profils vislabāk atbilst iepriekš minētajiem atlases kritērijiem un kurus var aicināt uz interviju ar priekšatlases komisiju.

Pēc šīm intervijām priekšatlases komisija izdara secinājumus un ierosina to kandidātu sarakstu, kurus aicināt uz turpmākām intervijām ar Eiropas Komisijas Padomdevēju komiteju darbā iecelšanas jautājumos (CCA). Ņemot vērā priekšatlases komisijas secinājumus, CCA lemj, kurus kandidātus aicināt uz interviju.

Uz interviju ar CCA uzaicinātie kandidāti pavada vienu dienu vadītāju vērtēšanas centrā, kur viņus vērtē ārējie darbā pieņemšanas konsultanti. Ņemot vērā intervijas rezultātus un vērtēšanas centra sagatavoto ziņojumu, CCA izveido to kandidātu sarakstu, kurus tā uzskata pa atbilstošiem EFSA izpilddirektora amatam.

CCA sarakstā iekļautos kandidātus intervēs Komisijas loceklis(-ļi), kas atbild par to ģenerāldirektorātu, kurš ir atbildīgs par attiecībām ar EFSA.

Pēc šīm intervijām Eiropas Komisija izveido atbilstošāko kandidātu sarakstu, kas tiks nosūtīts EFSA Valdei. Iekļaušana šajā kandidātu sarakstā negarantē iecelšanu amatā. EFSA Valde intervēs šos kandidātus un iecels amatā vienu kandidātu. Pirms Valde ieceļ amatā kandidātam var prasīt arī sniegt paziņojumu attiecīgajā(-ās) Eiropas Parlamenta komitejā(-ās) un atbildēt uz šīs iestādes locekļu jautājumiem.

Papildus iepriekš minētajām intervijām kandidātus var aicināt piedalīties vēl citās intervijās un/vai pārbaudījumos.

Vienlīdzīgas iespējas

Komisija un EFSA saskaņā ar Civildienesta noteikumu (7) 1.d pantu tiecas sasniegt stratēģisku mērķi – līdz savu pašreizējo pilnvaru termiņa beigām panākt dzimumu līdztiesību visos vadības līmeņos, un tādēļ piemēro vienlīdzīgu iespēju un nediskriminēšanas politiku, rosinot pieteikties tādus kandidātus, kas varētu nodrošināt lielāku daudzveidību, dzimumu līdztiesību un vispārēju ģeogrāfisko līdzsvaru.

Nodarbināšanas kārtība

Atalgojums un nodarbināšanas kārtība ir noteikta Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā.

Veiksmīgo kandidātu pieņems darbā EFSA Valde pagaidu darbinieka statusā AD 14 (8) pakāpē. Viņš tiks klasificēts atkarībā no savas iepriekšējās darba pieredzes ilguma minētās pakāpes 1. vai 2. līmenī.

Viņu iecels uz piecu gadu sākotnējo pilnvaru termiņu, kuru saskaņā ar EFSA izveides regulu, kas piemērojama darbā iecelšanas brīdī, iespējams pagarināt uz ne vairāk kā pieciem gadiem.

Kandidātiem jāņem vērā Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā iekļautā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Darba vieta ir Parmā (Itālijā), kur atrodas EFSA.

Amata vieta ir pieejama no 2024. gada 1. jūnija.

Svarīga informācija kandidātiem

Atgādinām kandidātiem, ka atlases komisiju darbs ir konfidenciāls. Kandidāti nedrīkst tieši vai netieši sazināties ar šo komisiju locekļiem vai lūgt citu personu to darīt viņu vārdā. Visi jautājumi jāadresē attiecīgās komisijas sekretariātam.

Personas datu aizsardzība

Eiropas Komisija nodrošinās, ka kandidātu personas datus apstrādā saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2018/1725 (9). Jo īpaši tas attiecas uz šādu datu konfidencialitāti un drošību.

Neatkarība un interešu konflikta deklarācija

Kandidātiem būs jāparaksta saistību deklarācija, ar kuru viņš apņemas strādāt sabiedrības labā, ievērojot neatkarības principu, kā arī deklarācija, kurā norādītas intereses, ko varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa neatkarību.

Pieteikšanās procedūra

Pirms pieteikuma iesniegšanas jums rūpīgi jāpārliecinās par savu atbilstību visām piemērotības prasībām (“Prasības kandidātiem”), jo īpaši attiecībā uz diplomu veidiem, darba pieredzi augsta līmeņa amatā, kā arī valodu prasmēm. Ja tiek konstatēta neatbilstība kādai no norādītajām piemērotības prasībām, kandidātu automātiski izslēdz no atlases procedūras.

Ja vēlaties pieteikties, jums jāreģistrējas internetā šādā tīmekļa vietnē un jāseko norādījumiem par dažādajiem procedūras posmiem:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Jums jābūt derīgai e-pasta adresei. Tā tiks izmantota, lai apstiprinātu jūsu reģistrāciju, kā arī tam, lai sazinātos ar jums dažādos procedūras posmos. Tāpēc, ja maināt e-pasta adresi, lūdzam par to informēt Eiropas Komisiju.

Lai iesniegtu pieteikumu, jums vajadzēs augšupielādēt CV PDF formātā (vēlams, izmantojot Europass CV formātu (10)) un tiešsaistē aizpildīt motivācijas vēstuli (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmju). CV un motivācijas vēstuli varat iesniegt jebkurā no Eiropas Savienības oficiālajām valodām.

Jūsu interesēs ir nodrošināt, lai jūsu pieteikums būtu precīzs, rūpīgs un patiess.

Kad reģistrēšanās tiešsaistē būs pabeigta, saņemsiet e-pastu ar apstiprinājumu, ka pieteikums ir reģistrēts. Ja nesaņemat e-pastu ar apstiprinājumu, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Lūdzam ņemt vērā, ka sekot jūsu pieteikuma virzībai tiešsaistē nav iespējams. Par pieteikuma statusu Eiropas Komisija ar jums sazināsies tieši.

Pieteikumi, kas nosūtīti pa e-pastu, netiks pieņemti. Ja nepieciešama papildu informācija un/vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pastu uz šādu adresi: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Jūs atbildat par to, lai reģistrāciju tiešsaistē pabeigtu laikus. Iesakām neatlikt pieteikšanos uz pēdējām pieteikuma iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodzes vai savienojuma problēmu dēļ tiešsaistes reģistrācija var tikt pārtraukta, pirms to pabeidzat, un tādā gadījumā visas darbības vajadzēs atkārtot. Pēc reģistrēšanās termiņa beigām informāciju vairs nevarēs ievadīt. Novēlota reģistrācija netiks pieņemta.

Reģistrēšanās termiņš

Reģistrēšanās termiņš ir 2023. gada 26. jūnijs, plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika, un pēc tā reģistrācija vairs nebūs iespējama.

---

(1)  Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (EK) Nr. 178/2002 (2002. gada 28. janvāris), ar ko paredz pārtikas aprites tiesību aktu vispārīgus principus un prasības, izveido Eiropas Pārtikas nekaitīguma iestādi un paredz procedūras saistībā ar pārtikas nekaitīgumu (OV L 31, 1.2.2002., 1. lpp.).

(2)  Darba pieredze tiek ņemta vērā tikai tad, ja tā atspoguļo faktiskas darba attiecības, kuras definētas kā reāls, faktisks un algots darbs, kas veikts darbinieka (ar jebkāda veida līgumu) vai pakalpojuma sniedzēja statusā. Nepilnas slodzes profesionālo darbību ieskaita proporcionāli, aprēķinot to kā apliecināto procentuālo daļu no pilna laika darba. Grūtniecības un dzemdību, bērna kopšanas vai adopcijas atvaļinājumu ņem vērā, ja tas ir darba līguma ietvaros. Doktorantūras studijas tiek pielīdzinātas darba pieredzei, pat ja tās nav apmaksātas, bet ne vairāk kā trīs gadu apmērā, – ar nosacījumu, ka doktorantūras studijas ir sekmīgi pabeigtas. Konkrētu laikposmu var ieskaitīt tikai vienu reizi.

(3)  Aizpildot CV, kandidātam par visiem gadiem, kuros gūta pieredze vadītāja amatā, skaidri jānorāda šāda informācija:

| 1) | ieņemto vadošo amatu nosaukums un pienākumi; |
| --- | --- |

1)

ieņemto vadošo amatu nosaukums un pienākumi;

| 2) | to darbinieku skaits, kuru darbība pārraudzīta, ieņemot šos amatus; |
| --- | --- |

2)

to darbinieku skaits, kuru darbība pārraudzīta, ieņemot šos amatus;

| 3) | pārvaldītā budžeta apjoms; |
| --- | --- |

3)

pārvaldītā budžeta apjoms;

| 4) | hierarhisko līmeņu skaits virs attiecīgā amata un zem tā un |
| --- | --- |

4)

hierarhisko līmeņu skaits virs attiecīgā amata un zem tā un

| 5) | attiecīgā līmeņa vadītāju skaits. |
| --- | --- |

5)

attiecīgā līmeņa vadītāju skaits.

(4)  Regula Nr. 1, ar ko nosaka Eiropas Ekonomikas kopienā lietojamās valodas (OV 17, 6.10.1958., 385. lpp.) Konsolidēts teksts: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(5)  Regula Nr. 31 (EEK), 11 (EAEK), ar kuru nosaka Eiropas Ekonomikas kopienas un Eiropas Atomenerģijas kopienas Civildienesta noteikumus un pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību (OV 45, 14.6.1962., 1385. lpp.). Konsolidēts teksts: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20230101

(6)  https://commission.europa.eu/jobs-european-commission/job-opportunities/managers-european-commission_en#vacancies (pieejams tikai angļu valodā).

(7)  Regula Nr. 31 (EEK), 11 (EAEK), ar kuru nosaka Eiropas Ekonomikas kopienas un Eiropas Atomenerģijas kopienas Civildienesta noteikumus un pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību (OV 45, 14.6.1962., 1385. lpp.). Konsolidēts teksts: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20230101

(8)  Korekcijas koeficients, ko piemēro Eiropas Savienības ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojumam un pensijām, Itālijai no 2022. gada 1. jūlija ir noteikts 94,7 % apmērā. Šo koeficientu pārskata reizi gadā.

(9)  Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) 2018/1725 (2018. gada 23. oktobris) par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.).

(10)  Informāciju par to, kā izveidot Europass CV, varat atrast tiešsaistē: https://europa.eu/europass/lv/create-europass-cv.

---