# Den Europæiske Unions C 185A/26.

| | ISSN 1977-0871 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 185A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 66. årgang26. maj 2023 |

ISSN 1977-0871

Den Europæiske Unions

Tidende

C 185A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

66. årgang26. maj 2023

---

| Indhold | Side |
| --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Det Europæiske Center for Forebyggelse af og Kontrol med Sygdomme |
| 2023/C 185 A/01 | Offentliggørelse af en stilling som direktør i Stockholm (Midlertidigt ansat — AD 14) — KOM/2023/20093 | 1 |
| | Den Europæiske Fødevaresikkerhedsautoritet |
| 2023/C 185 A/02 | Offentliggørelse af en stilling som administrerende direktør i Parma, Italien (Midlertidigt ansat — lønklasse AD 14) — COM/2023/20094 | 7 |

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Det Europæiske Center for Forebyggelse af og Kontrol med Sygdomme

2023/C 185 A/01

Offentliggørelse af en stilling som direktør i Stockholm (Midlertidigt ansat — AD 14) — KOM/2023/20093

1

Den Europæiske Fødevaresikkerhedsautoritet

2023/C 185 A/02

Offentliggørelse af en stilling som administrerende direktør i Parma, Italien (Midlertidigt ansat — lønklasse AD 14) — COM/2023/20094

7

---

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Det Europæiske Center for Forebyggelse af og Kontrol med Sygdomme

| 26.5.2023 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 185/1 |
| --- | --- | --- | --- |

26.5.2023

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 185/1

---

Offentliggørelse af en stilling som direktør i Stockholm

(Midlertidigt ansat — AD 14)

KOM/2023/20093

(2023/C 185 A/01)

Hvem er vi?

Det Europæiske Center for Forebyggelse af og Kontrol med Sygdomme (ECDC) er et uafhængigt EU-agentur, der er oprettet ved Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2022/2370 (1) (oprettelsesforordning).

ECDC's mål er at styrke Europas forsvar mod smitsomme sygdomme.

ECDC's opgave er at identificere, vurdere og formidle aktuelle og nye trusler mod menneskers sundhed som følge af smitsomme sygdomme, særlige sygdomsproblemer og udbrud af ukendt oprindelse.

Med henblik på at udføre denne opgave samarbejder ECDC med Europa-Kommissionen og med nationale sundhedsbeskyttelsesorganer i hele Europa for at styrke og udvikle sygdomsovervågnings- og varslingssystemer for hele kontinentet. Ved at samarbejde med eksperter i hele Europa samler ECDC Europas viden om sundhed med det formål at udarbejde autoritative, solide og uafhængige videnskabelige udtalelser om de risici, der er forbundet med nuværende og nye smitsomme sygdomme, særlige sundhedsproblemer og udbrud af ukendt oprindelse.

Inden for sin mission har ECDC følgende opgaver:

| a) | at søge, indsamle, sammenholde, evaluere og formidle relevante videnskabelige og tekniske data |
| --- | --- |

a)

at søge, indsamle, sammenholde, evaluere og formidle relevante videnskabelige og tekniske data

| b) | at afgive videnskabelige udtalelser og yde videnskabelig og teknisk bistand, herunder uddannelse |
| --- | --- |

b)

at afgive videnskabelige udtalelser og yde videnskabelig og teknisk bistand, herunder uddannelse

| c) | at levere oplysninger rettidigt til Kommissionen, medlemsstaterne, fællesskabsagenturerne og internationale organisationer, der beskæftiger sig med folkesundhedsspørgsmål |
| --- | --- |

c)

at levere oplysninger rettidigt til Kommissionen, medlemsstaterne, fællesskabsagenturerne og internationale organisationer, der beskæftiger sig med folkesundhedsspørgsmål

| d) | at koordinere europæisk netværkssamarbejde mellem organer, der beskæftiger sig med områder, som hører under centrets kommissorium, herunder netværk, der oprettes i forbindelse med folkesundhedstiltag med støtte fra Kommissionen, og som står for specifikke overvågningsnet |
| --- | --- |

d)

at koordinere europæisk netværkssamarbejde mellem organer, der beskæftiger sig med områder, som hører under centrets kommissorium, herunder netværk, der oprettes i forbindelse med folkesundhedstiltag med støtte fra Kommissionen, og som står for specifikke overvågningsnet

| e) | at udveksle informationer, ekspertise og god praksis og at lette udvikling og gennemførelse af fælles aktioner. |
| --- | --- |

e)

at udveksle informationer, ekspertise og god praksis og at lette udvikling og gennemførelse af fælles aktioner.

En beskrivelse af ECDC's opgaver findes i forordningen om oprettelse af centret. Yderligere oplysninger findes på ECDC's websted, https://www.ecdc.europa.eu/en.

Hvad kan vi tilbyde?

Funktionen som direktør for ECDC.

Direktøren er agenturets retlige repræsentant og ECDC's ansigt udadtil samt står til ansvar over for ECDC's bestyrelse. Vedkommende vil lede ECDC og påtage sig det overordnede ansvar for dets aktiviteter samt sikre, at ECDC's mål opfyldes. I 2023 beløb ECDC's budget sig til ca. 86 mio. EUR, og agenturet havde i alt 370 medarbejdere.

Direktørens opgaver omfatter:

| — | den daglige administration af ECDC i overensstemmelse med gældende lovgivning og bestyrelsens afgørelser |
| --- | --- |

—

den daglige administration af ECDC i overensstemmelse med gældende lovgivning og bestyrelsens afgørelser

| — | varetagelse af ansvaret for forvaltningen af ECDC's personale, fremme af teamånd og et godt arbejdsmiljø |
| --- | --- |

—

varetagelse af ansvaret for forvaltningen af ECDC's personale, fremme af teamånd og et godt arbejdsmiljø

| — | udarbejdelse af forslag til ECDC's strategi og arbejdsprogrammer i samråd med Kommissionen og rapportering om gennemførelsen heraf til bestyrelsen |
| --- | --- |

—

udarbejdelse af forslag til ECDC's strategi og arbejdsprogrammer i samråd med Kommissionen og rapportering om gennemførelsen heraf til bestyrelsen

| — | sikring af, at ECDC udfører sine opgaver i overensstemmelse med de retlige krav, og at alle anmodninger fra dets brugere behandles på et passende niveau og i overensstemmelse med de forventede frister |
| --- | --- |

—

sikring af, at ECDC udfører sine opgaver i overensstemmelse med de retlige krav, og at alle anmodninger fra dets brugere behandles på et passende niveau og i overensstemmelse med de forventede frister

| — | varetagelse af ansvaret for den overordnede udførelse af de opgaver, som ECDC har fået overdraget, herunder tilsynet med kvaliteten af dens interne kontrol- og forvaltningssystemer |
| --- | --- |

—

varetagelse af ansvaret for den overordnede udførelse af de opgaver, som ECDC har fået overdraget, herunder tilsynet med kvaliteten af dens interne kontrol- og forvaltningssystemer

| — | udarbejdelse og gennemførelse af ECDC's budget og tilsyn med, at det forvaltes effektivt og i overensstemmelse med principperne for forsvarlig økonomisk forvaltning |
| --- | --- |

—

udarbejdelse og gennemførelse af ECDC's budget og tilsyn med, at det forvaltes effektivt og i overensstemmelse med principperne for forsvarlig økonomisk forvaltning

| — | varetagelse af ansvaret for ECDC's finansielle anliggender, herunder bl.a. de endelige regnskaber og finansielle afgørelser |
| --- | --- |

—

varetagelse af ansvaret for ECDC's finansielle anliggender, herunder bl.a. de endelige regnskaber og finansielle afgørelser

| — | repræsentation af ECDC og samarbejde med en bred vifte af interessenter og offentligheden i forbindelse med alle spørgsmål inden for dets kommissorium |
| --- | --- |

—

repræsentation af ECDC og samarbejde med en bred vifte af interessenter og offentligheden i forbindelse med alle spørgsmål inden for dets kommissorium

| — | sikring af samarbejde mellem ECDC, Kommissionen, Europa-Parlamentet, EU-agenturerne, medlemsstaterne samt med de relevante aktører på internationalt plan |
| --- | --- |

—

sikring af samarbejde mellem ECDC, Kommissionen, Europa-Parlamentet, EU-agenturerne, medlemsstaterne samt med de relevante aktører på internationalt plan

| — | sikring af koordineringen af det europæiske netværkssamarbejde mellem organer, der beskæftiger sig med områder, som hører under centrets kommissorium, herunder netværk, der oprettes i forbindelse med folkesundhedstiltag med støtte fra Kommissionen, og som står for specifikke overvågningsnet |
| --- | --- |

—

sikring af koordineringen af det europæiske netværkssamarbejde mellem organer, der beskæftiger sig med områder, som hører under centrets kommissorium, herunder netværk, der oprettes i forbindelse med folkesundhedstiltag med støtte fra Kommissionen, og som står for specifikke overvågningsnet

En fuldstændig beskrivelse af direktørens opgaver findes i artikel 16 i ECDC's oprettelsesforordning.

Hvem søger vi (udvælgelseskriterier)?

Ansøgerne bør have:

| a) | Ledelsesfærdigheder:






  — | dokumenteret evne til at lede en stor og kompleks organisation, både på strategisk og operationelt plan |
| --- | --- | --- |

a)

Ledelsesfærdigheder:

—

dokumenteret evne til at lede en stor og kompleks organisation, både på strategisk og operationelt plan

| — | evne til at udvikle og gennemføre en strategi, fastsætte mål og lede og motivere et stort team i et multikulturelt, flersprogligt og tværfagligt miljø |
| --- | --- |

—

evne til at udvikle og gennemføre en strategi, fastsætte mål og lede og motivere et stort team i et multikulturelt, flersprogligt og tværfagligt miljø

| — | gode beslutningstagningsfærdigheder, herunder evnen til at træffe beslutninger om komplekse spørgsmål, herunder under uforudsete eller skiftende omstændigheder |
| --- | --- |

—

gode beslutningstagningsfærdigheder, herunder evnen til at træffe beslutninger om komplekse spørgsmål, herunder under uforudsete eller skiftende omstændigheder

| — | klar vision for fremme af ECDC's opgave på EU-plan og internationalt plan. |
| --- | --- |

—

klar vision for fremme af ECDC's opgave på EU-plan og internationalt plan.

| b) | Specialistviden:






  — | god forståelse af de relevante europæiske agenturer og institutioner samt internationale organisationer, der beskæftiger sig med sundhed, såsom WHO/FN, og af, hvordan de fungerer og interagerer |
| --- | --- | --- |

b)

Specialistviden:

—

god forståelse af de relevante europæiske agenturer og institutioner samt internationale organisationer, der beskæftiger sig med sundhed, såsom WHO/FN, og af, hvordan de fungerer og interagerer

| — | godt kendskab til spørgsmål vedrørende politik og praksis for forebyggelse af og kontrol med overførbare sygdomme, relaterede internationale aktiviteter og andre politikker af relevans for ECDC's aktiviteter |
| --- | --- |

—

godt kendskab til spørgsmål vedrørende politik og praksis for forebyggelse af og kontrol med overførbare sygdomme, relaterede internationale aktiviteter og andre politikker af relevans for ECDC's aktiviteter

| — | god forståelse for og/eller praktisk erfaring med risikovurderings- og risikokommunikationsaktiviteter |
| --- | --- |

—

god forståelse for og/eller praktisk erfaring med risikovurderings- og risikokommunikationsaktiviteter

| — | praktisk ledelseserfaring på budget-, finans- og HR-området fra en national, europæisk og/eller international sammenhæng. |
| --- | --- |

—

praktisk ledelseserfaring på budget-, finans- og HR-området fra en national, europæisk og/eller international sammenhæng.

| c) | Personlige kvaliteter og færdigheder:






  — | evne til at udvise integritet og kommunikere effektivt og flydende på alle niveauer på en gennemsigtig og åben måde med nationale og lokale myndigheder, interessenter, den brede offentlighed, europæiske og internationale organisationer, pressen og til at repræsentere agenturet i internationale fora |
| --- | --- | --- |

c)

Personlige kvaliteter og færdigheder:

—

evne til at udvise integritet og kommunikere effektivt og flydende på alle niveauer på en gennemsigtig og åben måde med nationale og lokale myndigheder, interessenter, den brede offentlighed, europæiske og internationale organisationer, pressen og til at repræsentere agenturet i internationale fora

| — | særdeles gode evner til at samarbejde, organisere og forhandle og til at etablere stærke samarbejdsforbindelser med EU's institutioner og agenturer, medlemsstaterne og interesserede parter |
| --- | --- |

—

særdeles gode evner til at samarbejde, organisere og forhandle og til at etablere stærke samarbejdsforbindelser med EU's institutioner og agenturer, medlemsstaterne og interesserede parter

| — | særdeles god forståelse for og overholdelse af ECDC's vejledende principper om åbenhed, gennemsigtighed, uafhængighed og videnskabelig topkvalitet. |
| --- | --- |

—

særdeles god forståelse for og overholdelse af ECDC's vejledende principper om åbenhed, gennemsigtighed, uafhængighed og videnskabelig topkvalitet.

Ansøgerne skal (udvælgelseskriterier)

For at komme i betragtning ved udvælgelsen skal ansøgerne opfylde følgende formelle krav ved ansøgningsfristens udløb:

| — | Nationalitet: Som ansøger skal man være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater. |
| --- | --- |

—

Nationalitet: Som ansøger skal man være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater.

| — | Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: Ansøgerne skal have:






  — | enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år |
| --- | --- | --- |

—

Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: Ansøgerne skal have:

—

enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år

| — | eller en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst et års relevant erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst tre år (erhvervserfaringen på et år kan ikke medregnes i den erfaring, der nedenfor kræves efter endt uddannelse). |
| --- | --- |

—

eller en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst et års relevant erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst tre år (erhvervserfaringen på et år kan ikke medregnes i den erfaring, der nedenfor kræves efter endt uddannelse).

| — | Erhvervserfaring: ansøgerne skal have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse (2) på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. Mindst fem år af denne erhvervserfaring skal være opnået inden for ECDC's aktivitetsområde. |
| --- | --- |

—

Erhvervserfaring: ansøgerne skal have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse (2) på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. Mindst fem år af denne erhvervserfaring skal være opnået inden for ECDC's aktivitetsområde.

| — | Ledelseserfaring: Mindst fem år af erhvervserfaringen efter endt uddannelse skal være erhvervet fra en ledelsesfunktion på højt niveau (3) inden for et område med relevans for denne stilling. |
| --- | --- |

—

Ledelseserfaring: Mindst fem år af erhvervserfaringen efter endt uddannelse skal være erhvervet fra en ledelsesfunktion på højt niveau (3) inden for et område med relevans for denne stilling.

| — | Sprog: Ansøgere skal have et indgående kendskab til et af de officielle sprog i Den Europæiske Union (4) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Udvælgelsespanelet vil under samtalen eller samtalerne afprøve, om ansøgerne opfylder kravet om at have et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog. En del af eller hele samtalen kan således finde sted på dette andet sprog. |
| --- | --- |

—

Sprog: Ansøgere skal have et indgående kendskab til et af de officielle sprog i Den Europæiske Union (4) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Udvælgelsespanelet vil under samtalen eller samtalerne afprøve, om ansøgerne opfylder kravet om at have et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog. En del af eller hele samtalen kan således finde sted på dette andet sprog.

| — | Aldersgrænse: Ansøgeren skal ved ansøgningsfristens udløb kunne afslutte hele den femårige ansættelsesperiode, inden pensionsalderen nås. For midlertidigt ansatte ved Den Europæiske Union er pensioneringstidspunktet udgangen af den måned, hvori de fylder 66 år (jf. artikel 47 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union (5)). |
| --- | --- |

—

Aldersgrænse: Ansøgeren skal ved ansøgningsfristens udløb kunne afslutte hele den femårige ansættelsesperiode, inden pensionsalderen nås. For midlertidigt ansatte ved Den Europæiske Union er pensioneringstidspunktet udgangen af den måned, hvori de fylder 66 år (jf. artikel 47 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union (5)).

Udvælgelse og udnævnelse

Direktøren udnævnes af ECDC's bestyrelse på baggrund af en liste over ansøgere opstillet af Europa-Kommissionen.

Med henblik på at opstille listen tilrettelægger Europa-Kommissionen en udvælgelse i henhold til de gældende udvælgelses- og ansættelsesprocedurer (se »Document on Senior Officials« (6)).

Europa-Kommissionen nedsætter som led i denne udvælgelsesprocedure et udvælgelsespanel. Dette panel gennemgår alle ansøgningerne, gennemfører en indledende kontrol af adgangsbetingelserne og identificerer de ansøgere, der har den bedst egnede profil set i forhold til de ovennævnte udvælgelseskriterier, og som kan indkaldes til samtale med udvælgelsespanelet.

Efter samtalerne udfærdiger udvælgelsespanelet en liste over de ansøgere, der går videre til en uddybende samtale med Europa-Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser. Udvalget afgør under hensyntagen til udvælgelsespanelets konklusioner, hvilke ansøgere der indbydes til en samtale.

Ansøgere, der indkaldes til en samtale med udvalget, vil skulle deltage i et assessmentcenter for ledere af en dags varighed ledet af eksterne rekrutteringskonsulenter. På grundlag af samtalen og rapporten fra assessmentcentret udfærdiger udvalget en liste over de ansøgere, som det anser for egnede til at varetage stillingen som direktør for ECDC.

Ansøgerne på udvalgets liste vil blive interviewet af de(t) medlem(mer) af Kommissionen, som har ansvaret for det generaldirektorat, der varetager forbindelserne med ECDC.

Efter samtalerne opstiller Europa-Kommissionen en liste over de bedst egnede ansøgere, som sendes til ECDC's bestyrelse. At være opført på denne liste er ingen garanti for ansættelse.

ECDC's bestyrelse afholder samtaler med disse ansøgere og udnævner en af dem. Inden udnævnelsen vil den indstillede ansøger blive bedt om at afgive en erklæring over for Europa-Parlamentet og besvare en række spørgsmål.

Ansøgerne kan blive indkaldt til yderligere samtaler og/eller prøver ud over de allerede nævnte.

Lige muligheder

Kommissionen og ECDC forfølger et strategisk mål om at opnå ligestilling mellem kønnene på alle ledelsesniveauer inden udløbet af det nuværende mandat og fører en politik med lige muligheder og ikkeforskelsbehandling i overensstemmelse med personalevedtægtens artikel 1d (7) og tilskynder til ansøgninger, der kan bidrage til større mangfoldighed, ligestilling mellem kønnene og generel geografisk balance.

Ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkårene er fastsat i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union.

Den udvalgte ansøger ansættes af ECDC's bestyrelse som midlertidigt ansat i lønklasse AD 14 (8). Vedkommende vil afhængigt af varigheden af sin erhvervserfaring blive indplaceret på trin 1 eller trin 2 i lønklassen.

Vedkommende udnævnes for en første ansættelsesperiode på fem år med mulighed for forlængelse i højst fem år i overensstemmelse med den forordning om ECDC's oprettelse, der er gældende på ansættelsestidspunktet.

Der gøres opmærksom på, at alle nyansatte skal gennemgå en ni måneders prøvetid i henhold til ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte i Den Europæiske Union.

Direktøren vil have tjenestested i Stockholm (Sverige), hvor ECDC har sæde.

Stillingen er ledig fra den 16. juni 2024.

Vigtige oplysninger til ansøgerne

Ansøgerne gøres opmærksom på, at udvælgelsespanelets arbejde er fortroligt. Det er forbudt for ansøgerne og andre, der optræder på deres vegne, at henvende sig direkte eller indirekte til dets medlemmer. Alle spørgsmål skal rettes til det relevante panels sekretariat.

Beskyttelse af personoplysninger

Europa-Kommissionen sikrer, at ansøgernes personoplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 (9). Dette gælder især oplysningernes fortrolighed og sikkerhed.

Uafhængighed og erklæring om interesser

Ansøgerne skal afgive en erklæring om at ville handle uafhængigt og i almenhedens interesse og en anden erklæring om eventuelle interesser, som vil kunne påvirke deres uafhængighed.

Ansøgningsprocedure

Ansøgerne opfordres til, inden de indsender ansøgningen, omhyggeligt at kontrollere, om de opfylder alle udvælgelseskravene (»Ansøgerne skal«), navnlig hvad angår kravene til eksamensbevis og erhvervserfaring på højt niveau samt sprogfærdigheder. Hvis et af kriterierne ikke er opfyldt, udelukkes ansøgeren automatisk fra udvælgelsesproceduren.

Interesserede bedes søge via internettet på nedenstående websted og følge anvisningerne for de forskellige trin i proceduren:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Ansøgere skal have en gyldig e-mailadresse. Den benyttes til at bekræfte ansøgningen og til al kontakt undervejs på de forskellige trin i udvælgelsesproceduren. Enhver ændring af e-mailadressen skal derfor meddeles Europa-Kommissionen.

Ansøgningen er først komplet, når der er uploadet et CV i pdf-format, helst i Europass-CV-formatet (10), og skrevet en begrundelse online (maks. 8 000 skrifttegn). Ansøgere kan indgive deres CV og begrundelse på hvilket som helst af de officielle sprog i Den Europæiske Union.

Det er i ansøgerens interesse at sikre, at ansøgningen er korrekt, grundig og sandfærdig.

Når onlineansøgningen er færdiggjort, modtager ansøgeren en e-mail, der bekræfter, at ansøgningen er blevet registreret. Hvis ansøgeren ikke modtager en e-mail med bekræftelse af ansøgningen, er ansøgningen ikke blevet registreret!

Bemærk, at det ikke er muligt at følge ansøgningens videre forløb online. Med hensyn til ansøgningens status kontaktes ansøgerne direkte af Europa-Kommissionen.

Ansøgninger indsendt med e-mail vil ikke komme i betragtning. Hvis der ønskes yderligere oplysninger og/eller der opstår tekniske problemer, kan der sendes en e-mail til: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Ansøgere har selv ansvaret for at indsende den elektroniske ansøgning inden fristens udløb. Det anbefales på det kraftigste ikke at vente til sidste øjeblik, eftersom stor trafik på internettet eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan føre til, at den elektroniske registrering afbrydes, før den er afsluttet, hvorpå hele processen skal gentages. Når ansøgningsfristen er udløbet, kan der ikke længere indføres oplysninger. Ansøgninger efter fristens udløb godkendes ikke.

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfristen er den 26. juni 2023 kl. 12.00 lokal tid i Bruxelles, hvorefter det ikke længere vil være muligt at søge.

---

(1)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2022/2370 af 23. november 2022 om ændring af forordning (EF) nr. 851/2004 om oprettelse af et europæisk center for forebyggelse af og kontrol med sygdomme (EUT L 314 af 6.12.2022, s. 1).

(2)  Erhvervserfaring tages kun i betragtning, hvis der er tale om et faktisk ansættelsesforhold defineret som et reelt lønnet arbejde som ansat (alle kontrakttyper) eller tjenesteyder. Erhvervsaktiviteter på deltidsbasis medregnes forholdsmæssigt på basis af den attesterede procentdel fuldtidsarbejdstimer. Barselsorlov/forældreorlov/adoptionsorlov tages i betragtning, hvis den falder inden for rammerne af en ansættelseskontrakt. Ph.d.-studier sidestilles med erhvervserfaring, selv om de ikke er lønnet, men for en periode på højst tre år, forudsat at ph.d.-studierne afsluttes med et positivt resultat. En given periode kan kun medregnes en gang.

(3)  Ansøgerne skal for alle de år, hvor ledelseserfaringen er opnået, tydeligt anføre følgende i deres CV:

| 1) | lederstillingernes titel og ledelsesfunktion |
| --- | --- |

1)

lederstillingernes titel og ledelsesfunktion

| 2) | antallet af underordnede |
| --- | --- |

2)

antallet af underordnede

| 3) | størrelsen af de forvaltede budgetter |
| --- | --- |

3)

størrelsen af de forvaltede budgetter

| 4) | antallet af hierarkisk overordnede og underordnede niveauer |
| --- | --- |

4)

antallet af hierarkisk overordnede og underordnede niveauer

| 5) | antallet af ligestillede. |
| --- | --- |

5)

antallet af ligestillede.

(4)  Forordning nr. 1 om den ordning, der skal gælde for det europæiske Atomenergifællesskab på det sproglige område (EFT 17 af 6.10.1958, s. 385). Konsolideret udgave: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(5)  Forordning nr. 31 (EØF), 11 (EURATOM), om vedtægten for tjenestemænd og om ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Det europæiske økonomiske Fællesskab og Det europæiske Atomenergifællesskab (EUT 45 af 14.6.1962, s. 1385). Konsolideret udgave: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20230101

(6)  https://commission.europa.eu/jobs-european-commission/job-opportunities/managers-european-commission_en#vacancies (findes kun på engelsk)

(7)  Forordning nr. 31 (EØF), 11 (EURATOM), om vedtægten for tjenestemænd og om ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Det europæiske økonomiske Fællesskab og Det europæiske Atomenergifællesskab (EUT 45 af 14.6.1962, s. 1385). Konsolideret udgave: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20230101

(8)  Justeringskoefficienten for løn og pension for tjenestemænd og øvrige ansatte i Den Europæiske Union er for Sveriges vedkommende fastsat til 124,9 % med virkning fra den 1. juli 2022. Koefficienten revideres årligt.

(9)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 af 23. oktober 2018 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i Unionens institutioner, organer, kontorer og agenturer og om fri udveksling af sådanne oplysninger og om ophævelse af forordning (EF) nr. 45/2001 og afgørelse nr. 1247/2002/EF (EUT L 295 af 21.11.2018, s. 39).

(10)  Oplysninger om, hvordan man opretter et Europass-CV online, findes på: https://europa.eu/europass/da/create-europass-cv

---

Den Europæiske Fødevaresikkerhedsautoritet

| 26.5.2023 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 185/7 |
| --- | --- | --- | --- |

26.5.2023

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 185/7

---

Offentliggørelse af en stilling som administrerende direktør i Parma, Italien

(Midlertidigt ansat — lønklasse AD 14)

COM/2023/20094

(2023/C 185 A/02)

Hvem er vi?

Den Europæiske Fødevaresikkerhedsautoritet (EFSA) er et uafhængigt EU-agentur, der er oprettet ved Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 178/2002 (1) (oprettelsesforordning).

EFSA har til opgave at yde videnskabelig rådgivning og støtte til EU-lovgivning og -politikker på alle områder med direkte eller indirekte indvirkning på fødevare- og fodersikkerheden samt at give uafhængige oplysninger om alle spørgsmål inden for disse områder og oplyse om risici. Det bidrager til en høj grad af beskyttelse af menneskers liv og sundhed, samtidig med at det tager hensyn til dyresundhed og -velfærd og miljøet i forbindelse med det indre markeds funktion. Det indsamler og analyserer data, således at de risici, som har direkte eller indirekte indflydelse på fødevare- eller fodersikkerheden, kan karakteriseres og overvåges. Dets opgave omfatter også at yde videnskabelig rådgivning om ernæring i forbindelse med EU-lovgivning, om andre emner vedrørende dyresundhed, dyrevelfærd og plantesundhed samt om andre produkter end fødevarer og foder i forbindelse med genetisk modificerede organismer (GMO'er). EFSA afgiver videnskabelige udtalelser, der danner grundlag for udarbejdelsen og vedtagelsen af EU-foranstaltninger på områder, der er omfattet af dets kommissorium.

Oprettelsesforordningen indeholder en beskrivelse af EFSA's kommissorium og opgaver. Ifølge en beslutning truffet af den administrerende direktør om EFSA's sprogordning er engelsk autoritetens arbejdssprog.

Yderligere oplysninger, bl.a. om EFSA's strategi 2027, findes på EFSA's websted: http://www.efsa.europa.eu/

Hvad kan vi tilbyde?

Stillingen som administrerende direktør for EFSA.

Den administrerende direktør er EFSA's juridiske repræsentant og ansigt udadtil og står til ansvar over for bestyrelsen. Den administrerende direktør leder og forvalter EFSA og har det overordnede ansvar for at sikre, at EFSA når sine mål. I 2022 havde EFSA et budget på ca. 150 mio. EUR og i alt 584 ansatte.

Den administrerende direktørs særlige opgaver indebærer navnlig:

| — | at varetage den daglige ledelse af EFSA i overensstemmelse med gældende lovgivning og bestyrelsens beslutninger |
| --- | --- |

—

at varetage den daglige ledelse af EFSA i overensstemmelse med gældende lovgivning og bestyrelsens beslutninger

| — | at lede EFSA's personale, idet vedkommende skal skabe en god samarbejdsånd og et godt arbejdsmiljø |
| --- | --- |

—

at lede EFSA's personale, idet vedkommende skal skabe en god samarbejdsånd og et godt arbejdsmiljø

| — | at udarbejde et forslag til EFSA's strategi og arbejdsprogrammer i samråd med Kommissionen og aflægge rapport om gennemførelsen heraf for bestyrelsen |
| --- | --- |

—

at udarbejde et forslag til EFSA's strategi og arbejdsprogrammer i samråd med Kommissionen og aflægge rapport om gennemførelsen heraf for bestyrelsen

| — | at sikre, at der ydes relevant videnskabelig, teknisk og administrativ bistand til Den Videnskabelige Komité og ekspertpanelerne |
| --- | --- |

—

at sikre, at der ydes relevant videnskabelig, teknisk og administrativ bistand til Den Videnskabelige Komité og ekspertpanelerne

| — | at sikre, at EFSA udfører sine opgaver i overensstemmelse med de juridiske krav, og at alle anmodninger fra dets brugere behandles hos tjenester af et passende niveau og i overensstemmelse med de forventede frister |
| --- | --- |

—

at sikre, at EFSA udfører sine opgaver i overensstemmelse med de juridiske krav, og at alle anmodninger fra dets brugere behandles hos tjenester af et passende niveau og i overensstemmelse med de forventede frister

| — | at have ansvar for den overordnede udførelse af de opgaver, som EFSA har fået overdraget, herunder tilsynet med kvaliteten af dets interne kontrol- og forvaltningssystemer |
| --- | --- |

—

at have ansvar for den overordnede udførelse af de opgaver, som EFSA har fået overdraget, herunder tilsynet med kvaliteten af dets interne kontrol- og forvaltningssystemer

| — | at fastlægge og gennemføre EFSA's budget og føre tilsyn med, at det forvaltes effektivt og i overensstemmelse med principperne for forsvarlig økonomisk forvaltning |
| --- | --- |

—

at fastlægge og gennemføre EFSA's budget og føre tilsyn med, at det forvaltes effektivt og i overensstemmelse med principperne for forsvarlig økonomisk forvaltning

| — | at varetage EFSA's finansielle anliggender, bl.a. de endelige regnskaber og finansielle afgørelser |
| --- | --- |

—

at varetage EFSA's finansielle anliggender, bl.a. de endelige regnskaber og finansielle afgørelser

| — | at repræsentere EFSA og samarbejde med en bred vifte af interessenter og offentligheden i forbindelse med alle spørgsmål, der er omfattet af dets kommissorium |
| --- | --- |

—

at repræsentere EFSA og samarbejde med en bred vifte af interessenter og offentligheden i forbindelse med alle spørgsmål, der er omfattet af dets kommissorium

| — | at sikre et samarbejde mellem EFSA, Kommissionen, Europa-Parlamentet, EU-agenturerne, medlemsstaterne og relevante aktører på internationalt plan |
| --- | --- |

—

at sikre et samarbejde mellem EFSA, Kommissionen, Europa-Parlamentet, EU-agenturerne, medlemsstaterne og relevante aktører på internationalt plan

| — | at lede samarbejdet med de kompetente organer i medlemsstaterne, der varetager opgaver svarende til EFSA's, navnlig ved at lede det rådgivende forum |
| --- | --- |

—

at lede samarbejdet med de kompetente organer i medlemsstaterne, der varetager opgaver svarende til EFSA's, navnlig ved at lede det rådgivende forum

| — | at etablere konkrete kontakter til de berørte parters repræsentanter såsom forbrugerrepræsentanter, producentrepræsentanter, forarbejdningsvirksomheder og andre interesserede parter. |
| --- | --- |

—

at etablere konkrete kontakter til de berørte parters repræsentanter såsom forbrugerrepræsentanter, producentrepræsentanter, forarbejdningsvirksomheder og andre interesserede parter.

Den administrerende direktørs ansvarsområder er nærmere beskrevet i artikel 26 i oprettelsesforordningen.

Hvem søger vi (udvælgelseskriterier)?

Ansøgerne bør have:

| a) | Ledelsesfærdigheder:






  — | dokumenteret evne til at lede en stor og kompleks organisation både på strategisk og operationelt plan |
| --- | --- | --- |

a)

Ledelsesfærdigheder:

—

dokumenteret evne til at lede en stor og kompleks organisation både på strategisk og operationelt plan

| — | evne til at udarbejde og gennemføre en strategi, fastsætte mål og motivere og lede en stor gruppe i et multikulturelt, flersprogligt og tværfagligt miljø |
| --- | --- |

—

evne til at udarbejde og gennemføre en strategi, fastsætte mål og motivere og lede en stor gruppe i et multikulturelt, flersprogligt og tværfagligt miljø

| — | god beslutningsevne, herunder evnen til at træffe beslutninger om komplekse spørgsmål under uforudsete eller skiftende omstændigheder |
| --- | --- |

—

god beslutningsevne, herunder evnen til at træffe beslutninger om komplekse spørgsmål under uforudsete eller skiftende omstændigheder

| — | en klar vision for, hvordan EFSA's mission kan fremmes på EU-plan og internationalt plan. |
| --- | --- |

—

en klar vision for, hvordan EFSA's mission kan fremmes på EU-plan og internationalt plan.

| b) | Specialviden:






  — | særdeles godt kendskab til EU's agenturer og institutioner, deres funktionsmåde og indbyrdes forhold |
| --- | --- | --- |

b)

Specialviden:

—

særdeles godt kendskab til EU's agenturer og institutioner, deres funktionsmåde og indbyrdes forhold

| — | solidt kendskab til og/eller erfaring med EU-politikker inden for fødevare- og fodersikkerhed, dyresundhed og -velfærd, plantesundhed, GMO'er og menneskelig ernæring, dertil knyttede internationale aktiviteter og andre politikker af relevans for EFSA's aktiviteter |
| --- | --- |

—

solidt kendskab til og/eller erfaring med EU-politikker inden for fødevare- og fodersikkerhed, dyresundhed og -velfærd, plantesundhed, GMO'er og menneskelig ernæring, dertil knyttede internationale aktiviteter og andre politikker af relevans for EFSA's aktiviteter

| — | god forståelse af og/eller praktisk erfaring med risikovurderings- og risikokommunikationsaktiviteter |
| --- | --- |

—

god forståelse af og/eller praktisk erfaring med risikovurderings- og risikokommunikationsaktiviteter

| — | praktisk ledelseserfaring på budget-, finans- og HR-området i en national, europæisk og/eller international sammenhæng. |
| --- | --- |

—

praktisk ledelseserfaring på budget-, finans- og HR-området i en national, europæisk og/eller international sammenhæng.

| c) | Personlige kvaliteter og færdigheder:






  — | evne til at udvise hæderlighed og til at kommunikere effektivt og flydende på alle niveauer på en gennemsigtig og åben måde med interessenter, offentligheden, europæiske, internationale, nationale og lokale myndigheder, internationale organisationer samt til at repræsentere agenturet i eksterne fora |
| --- | --- | --- |

c)

Personlige kvaliteter og færdigheder:

—

evne til at udvise hæderlighed og til at kommunikere effektivt og flydende på alle niveauer på en gennemsigtig og åben måde med interessenter, offentligheden, europæiske, internationale, nationale og lokale myndigheder, internationale organisationer samt til at repræsentere agenturet i eksterne fora

| — | samarbejdsevner, organisatoriske og forhandlingsmæssige færdigheder og evnen til at opbygge pålidelige arbejdsrelationer med EU-institutionerne, EU-agenturerne, medlemsstaterne og interessenter |
| --- | --- |

—

samarbejdsevner, organisatoriske og forhandlingsmæssige færdigheder og evnen til at opbygge pålidelige arbejdsrelationer med EU-institutionerne, EU-agenturerne, medlemsstaterne og interessenter

| — | meget god forståelse og efterlevelse af EFSA's ledende principper om åbenhed, gennemsigtighed, uafhængighed og videnskabelig ekspertise. |
| --- | --- |

—

meget god forståelse og efterlevelse af EFSA's ledende principper om åbenhed, gennemsigtighed, uafhængighed og videnskabelig ekspertise.

Ansøgerne skal (udvælgelseskriterier)

For at komme i betragtning ved udvælgelsen skal ansøgerne opfylde følgende formelle krav ved ansøgningsfristens udløb:

| — | Nationalitet: Som ansøger skal man være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater. |
| --- | --- |

—

Nationalitet: Som ansøger skal man være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater.

| — | Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: Ansøgerne skal have:






  — | enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år |
| --- | --- | --- |

—

Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: Ansøgerne skal have:

—

enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år

| — | eller en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst et års relevant erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst tre år (erhvervserfaringen på et år kan ikke medregnes i den erfaring, der kræves nedenfor efter endt uddannelse). |
| --- | --- |

—

eller en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst et års relevant erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst tre år (erhvervserfaringen på et år kan ikke medregnes i den erfaring, der kræves nedenfor efter endt uddannelse).

| — | Erhvervserfaring: Ansøgerne skal have mindst 15 års erhvervserfaring (2) efter endt uddannelse på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. Mindst fem år af denne erhvervserfaring skal være opnået inden for EFSA's aktivitetsområde. |
| --- | --- |

—

Erhvervserfaring: Ansøgerne skal have mindst 15 års erhvervserfaring (2) efter endt uddannelse på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. Mindst fem år af denne erhvervserfaring skal være opnået inden for EFSA's aktivitetsområde.

| — | Ledelseserfaring: Mindst fem år af erhvervserfaringen efter endt uddannelse skal være erhvervet fra en ledelsesfunktion på højt niveau (3) inden for et område af relevans for denne stilling. |
| --- | --- |

—

Ledelseserfaring: Mindst fem år af erhvervserfaringen efter endt uddannelse skal være erhvervet fra en ledelsesfunktion på højt niveau (3) inden for et område af relevans for denne stilling.

| — | Sprog: Ansøgere skal have et indgående kendskab til et af de officielle sprog i Den Europæiske Union (4) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Udvælgelsespanelet vil under samtalen/samtalerne afprøve, om ansøgerne opfylder kravet om at have et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog. En del af eller hele samtalen kan således finde sted på dette andet sprog. |
| --- | --- |

—

Sprog: Ansøgere skal have et indgående kendskab til et af de officielle sprog i Den Europæiske Union (4) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Udvælgelsespanelet vil under samtalen/samtalerne afprøve, om ansøgerne opfylder kravet om at have et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog. En del af eller hele samtalen kan således finde sted på dette andet sprog.

| — | Aldersgrænse: Ansøgeren skal ved ansøgningsfristens udløb kunne afslutte hele den femårige ansættelsesperiode, inden pensionsalderen nås. For midlertidigt ansatte ved Den Europæiske Union er pensioneringstidspunktet udgangen af den måned, hvori de fylder 66 år (jf. artikel 47 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union (5)). |
| --- | --- |

—

Aldersgrænse: Ansøgeren skal ved ansøgningsfristens udløb kunne afslutte hele den femårige ansættelsesperiode, inden pensionsalderen nås. For midlertidigt ansatte ved Den Europæiske Union er pensioneringstidspunktet udgangen af den måned, hvori de fylder 66 år (jf. artikel 47 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union (5)).

Udvælgelse og udnævnelse

Den administrerende direktør udnævnes af EFSA's bestyrelse på grundlag af en liste, der opstilles af Europa-Kommissionen.

Med henblik på at opstille listen tilrettelægger Europa-Kommissionen en udvælgelse i henhold til de gældende udvælgelses- og ansættelsesprocedurer (se »Document on Senior Officials« (6)).

Europa-Kommissionen nedsætter som led i denne udvælgelsesprocedure et udvælgelsespanel. Dette panel gennemgår alle ansøgningerne, gennemfører en indledende kontrol af, at adgangsbetingelserne er opfyldt, og finder frem til de ansøgere, der har den bedst egnede profil set i forhold til de ovennævnte udvælgelseskriterier, og som kan indkaldes til samtale med udvælgelsespanelet.

Efter samtalerne udfærdiger udvælgelsespanelet en liste over de ansøgere, der går videre til en uddybende samtale med Europa-Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser. Udvalget afgør under hensyntagen til udvælgelsespanelets konklusioner, hvilke ansøgere der indbydes til en samtale.

Ansøgere, der indkaldes til en samtale med udvalget, vil skulle deltage i et assessmentcenter for ledere af en dags varighed, som gennemføres af eksterne rekrutteringskonsulenter. På grundlag af samtalen og rapporten fra assessmentcentret udfærdiger udvalget en liste over de ansøgere, som det anser for egnede til at varetage stillingen som administrerende direktør for EFSA.

Ansøgerne på udvalgets liste vil blive interviewet af de(t) medlem(mer) af Kommissionen, som har ansvaret for det generaldirektorat, der varetager forbindelserne med EFSA.

Efter samtalerne opstiller Europa-Kommissionen en liste over de bedst egnede ansøgere, som sendes til EFSA's bestyrelse. At være opført på denne liste er ingen garanti for ansættelse. EFSA's bestyrelse afholder samtale med disse ansøgere og udnævner en ansøger. Inden ansøgeren udnævnes af bestyrelsen, kan vedkommende også blive bedt om at afgive en udtalelse til det/de relevante udvalg i Europa-Parlamentet og besvare spørgsmål fra denne institutions medlemmer.

Ansøgerne kan blive indkaldt til yderligere samtaler og/eller prøver ud over de allerede nævnte.

Lige muligheder

Kommissionen og EFSA forfølger et strategisk mål om at opnå ligestilling mellem kønnene på alle ledelsesniveauer inden udløbet af det nuværende mandat og fører en politik med lige muligheder og ikkeforskelsbehandling i overensstemmelse med personalevedtægtens (7) artikel 1d og tilskynder til ansøgninger, der kan bidrage til større mangfoldighed, ligestilling mellem kønnene og generel geografisk balance.

Ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkårene er fastsat i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union.

Den udvalgte ansøger ansættes af EFSA's bestyrelse som midlertidigt ansat i lønklasse AD 14 (8). Vedkommende vil afhængigt af varigheden af sin erhvervserfaring blive indplaceret på trin 1 eller trin 2 i lønklassen.

Vedkommende udnævnes i første omgang for en ansættelsesperiode på fem år, som kan forlænges med højst fem år i overensstemmelse med den forordning om EFSA's oprettelse, der er gældende på ansættelsestidspunktet.

Der gøres opmærksom på, at alle nyansatte skal gennemgå en ni måneders prøvetid i henhold til ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte i Den Europæiske Union.

Tjenestestedet er Parma (Italien), hvor EFSA har sæde.

Stillingen er ledig fra den 1. juni 2024.

Vigtige oplysninger til ansøgerne

Ansøgerne gøres opmærksom på, at udvælgelsespanelets arbejde er fortroligt. Det er forbudt for ansøgerne og andre, der optræder på deres vegne, at henvende sig direkte eller indirekte til dets medlemmer. Alle spørgsmål skal rettes til det relevante panels sekretariat.

Beskyttelse af personoplysninger

Europa-Kommissionen sikrer, at ansøgernes personoplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 (9). Dette gælder især oplysningernes fortrolighed og sikkerhed.

Uafhængighed og interesseerklæring

Ansøgerne skal afgive en erklæring om at ville handle uafhængigt og i almenhedens interesse og en anden erklæring om eventuelle interesser, som vil kunne påvirke vedkommendes uafhængighed.

Ansøgningsprocedure

Ansøgerne opfordres til, inden de indsender ansøgningen, omhyggeligt at kontrollere, om de opfylder alle udvælgelseskriterierne (»Ansøgerne skal«), navnlig hvad angår kravene til eksamensbevis og erhvervserfaring på højt niveau samt sprogfærdigheder. Hvis et af kriterierne ikke er opfyldt, udelukkes ansøgeren automatisk fra udvælgelsesproceduren.

Interesserede bedes søge via internettet på nedenstående websted og følge anvisningerne for de forskellige trin i proceduren:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Ansøgerne skal have en gyldig e-mailadresse. Den benyttes til at bekræfte ansøgningen og til al kontakt undervejs på de forskellige trin i udvælgelsesproceduren. Enhver ændring af e-mailadressen skal derfor meddeles Europa-Kommissionen.

Ansøgningen er først komplet, når der er uploadet et CV i pdf-format, helst i Europass-CV-formatet (10), og skrevet en begrundelse online (maks. 8 000 skrifttegn). Ansøgerne kan indgive deres CV og begrundelse på et hvilket som helst af de officielle sprog i Den Europæiske Union.

Det er i ansøgerens interesse at sikre, at ansøgningen er korrekt, grundig og sandfærdig.

Når onlineansøgningen er afsluttet, modtager ansøgeren en e-mail, der bekræfter, at ansøgningen er blevet registreret. Hvis ansøgeren ikke modtager nogen mail med bekræftelse af ansøgningen, er ansøgningen ikke blevet registreret!

Bemærk, at det ikke er muligt at følge ansøgningens videre forløb elektronisk. Ansøgerne modtager svar på ansøgningen direkte fra Europa-Kommissionen.

Ansøgninger indsendt med e-mail vil ikke komme i betragtning. Hvis der ønskes yderligere oplysninger og/eller der opstår tekniske problemer, kan der sendes en e-mail til: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Ansøgerne har selv ansvaret for, at den elektroniske ansøgning indsendes inden fristens udløb. Det anbefales på det kraftigste ikke at vente til sidste øjeblik, eftersom stor trafik på internettet eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan føre til, at den elektroniske registrering afbrydes, før den er afsluttet, hvorpå hele processen skal gentages. Når ansøgningsfristen er udløbet, kan der ikke længere indføres oplysninger. Ansøgninger efter fristens udløb godkendes ikke.

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfristen er den 26. juni 2023, kl. 12.00 (middag) lokal tid i Bruxelles, hvorefter det ikke længere vil være muligt at søge.

---

(1)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 178/2002 af 28. januar 2002 om generelle principper og krav i fødevareret, om oprettelse af Den Europæiske Fødevaresikkerhedsautoritet og om procedurer vedrørende fødevaresikkerhed (EFT L 31 af 1.2.2002, s. 1).

(2)  Erhvervserfaring tages kun i betragtning, hvis der er tale om et faktisk ansættelsesforhold defineret som et reelt lønnet arbejde som ansat (alle kontrakttyper) eller tjenesteyder. Erhvervsaktiviteter på deltidsbasis medregnes forholdsmæssigt på basis af den attesterede procentdel fuldtidsarbejdstimer. Barselsorlov/forældreorlov/adoptionsorlov tages i betragtning, hvis den falder inden for rammerne af en ansættelseskontrakt. Ph.d.-studier sidestilles med erhvervserfaring, selv om de ikke er lønnet, men for en periode på højst tre år, forudsat at Ph.d.-studierne afsluttes med et positivt resultat. En given periode kan kun medregnes én gang.

(3)  Ansøgerne skal for alle de år, hvor ledelseserfaringen er opnået, tydeligt anføre følgende i deres CV:

| 1) | lederstillingernes titel og ledelsesfunktion, |
| --- | --- |

1)

lederstillingernes titel og ledelsesfunktion,

| 2) | antallet af underordnede, |
| --- | --- |

2)

antallet af underordnede,

| 3) | størrelsen af de forvaltede budgetter, |
| --- | --- |

3)

størrelsen af de forvaltede budgetter,

| 4) | antallet af hierarkisk overordnede og underordnede niveauer og |
| --- | --- |

4)

antallet af hierarkisk overordnede og underordnede niveauer og

| 5) | antallet af ligestillede. |
| --- | --- |

5)

antallet af ligestillede.

(4)  Forordning nr. 1 om den ordning, der skal gælde for det europæiske Atomenergifællesskab på det sproglige område (EFT 17 af 6.10.1958, s. 385). Konsolideret udgave: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701.

(5)  Forordning nr. 31 (EØF), 11 (EURATOM), om vedtægten for tjenestemænd og om ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Det europæiske økonomiske Fællesskab og Det europæiske Atomenergifællesskab (EUT 45 af 14.6.1962, s. 1385). Konsolideret udgave: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20230101.

(6)  https://commission.europa.eu/jobs-european-commission/job-opportunities/managers-european-commission_en#vacancies (findes kun på engelsk).

(7)  Forordning nr. 31 (EØF), 11 (EURATOM), om vedtægten for tjenestemænd og om ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Det europæiske økonomiske Fællesskab og Det europæiske Atomenergifællesskab (EUT 45 af 14.6.1962, s. 1385). Konsolideret udgave: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20230101.

(8)  Justeringskoefficienten for løn og pension for tjenestemænd og øvrige ansatte i Den Europæiske Union er for Italiens vedkommende fastsat til 94,7 % med virkning fra den 1. juli 2022. Koefficienten revideres årligt.

(9)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 af 23. oktober 2018 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i Unionens institutioner, organer, kontorer og agenturer og om fri udveksling af sådanne oplysninger og om ophævelse af forordning (EF) nr. 45/2001 og afgørelse nr. 1247/2002/EF (EUT L 295 af 21.11.2018, s. 39).

(10)  Oplysninger om, hvordan man opretter et Europass-CV online, findes på: https://europa.eu/europass/da/create-europass-cv.

---