# Euroopan unionin C 185A/26.

| | ISSN 1977-1053 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 185A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 66. vuosikerta26. toukokuu 2023 |

ISSN 1977-1053

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 185A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

66. vuosikerta26. toukokuu 2023

---

| Sisältö | Sivu |
| --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan tautienehkäisy- ja -valvontakeskus |
| 2023/C 185 A/01 | Ilmoitus avoinna olevasta johtajan tehtävästä Tukholmassa (väliaikainen toimihenkilö – palkkaluokka AD 14) – COM/2023/20093 | 1 |
| | Euroopan elintarviketurvallisuusviranomainen |
| 2023/C 185 A/02 | Ilmoitus avoinna olevasta toiminnanjohtajan tehtävästä Parmassa Italiassa (Väliaikainen toimihenkilö – palkkaluokka AD 14) – COM/2023/20094 | 7 |

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan tautienehkäisy- ja -valvontakeskus

2023/C 185 A/01

Ilmoitus avoinna olevasta johtajan tehtävästä Tukholmassa (väliaikainen toimihenkilö – palkkaluokka AD 14) – COM/2023/20093

1

Euroopan elintarviketurvallisuusviranomainen

2023/C 185 A/02

Ilmoitus avoinna olevasta toiminnanjohtajan tehtävästä Parmassa Italiassa (Väliaikainen toimihenkilö – palkkaluokka AD 14) – COM/2023/20094

7

---

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan tautienehkäisy- ja -valvontakeskus

| 26.5.2023 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 185/1 |
| --- | --- | --- | --- |

26.5.2023

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 185/1

---

Ilmoitus avoinna olevasta johtajan tehtävästä Tukholmassa

(väliaikainen toimihenkilö – palkkaluokka AD 14)

COM/2023/20093

(2023/C 185 A/01)

Keitä olemme

Euroopan tautienehkäisy- ja -valvontakeskus (ECDC) on riippumaton EU:n virasto, joka on perustettu Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksella (EU) 2022/2370 (1) (jäljempänä ”perustamisasetus”).

ECDC:n tavoitteena on parantaa EU:n kykyä torjua tartuntatauteja.

ECDC:n tehtävänä on todeta ja arvioida tunnettuja ja uusia uhkia, joita tartuntataudit aiheuttavat ihmisten terveydelle, sekä erityisiä tauteihin liittyviä näkökohtia ja tuntematonta alkuperää olevien tautien puhkeamisia ja tiedottaa niistä.

Tehtävänsä suorittamiseksi ECDC tekee yhteistyötä Euroopan komission ja kansallisten terveydensuojeluelinten kanssa vahvistaakseen ja kehittääkseen maanosanlaajuisia taudinseuranta- ja varhaisvaroitusjärjestelmiä. Tekemällä yhteistyötä eri puolilla Eurooppaa toimivien asiantuntijoiden kanssa ECDC kokoaa yhteen Euroopan terveystietämyksen ja pyrkii näin laatimaan luotettavia, vankkoja ja riippumattomia tieteellisiä lausuntoja tunnettujen ja uusien tartuntatautien aiheuttamista riskeistä, erityisistä terveysnäkökohdista ja tuntematonta alkuperää olevien tautien puhkeamisista.

Toimeksiantoonsa kuuluvilla aloilla ECDC

| a) | hakee, kerää, kokoaa, arvioi ja levittää asiaankuuluvia tieteellisiä ja teknisiä tietoja, |
| --- | --- |

a)

hakee, kerää, kokoaa, arvioi ja levittää asiaankuuluvia tieteellisiä ja teknisiä tietoja,

| b) | antaa tieteellisiä lausuntoja ja tieteellistä ja teknistä apua, koulutus mukaan lukien, |
| --- | --- |

b)

antaa tieteellisiä lausuntoja ja tieteellistä ja teknistä apua, koulutus mukaan lukien,

| c) | antaa oikea-aikaista tietoa komissiolle, jäsenvaltioille ja kansanterveyden alalla toimiville yhteisön virastoille ja kansainvälisille järjestöille, |
| --- | --- |

c)

antaa oikea-aikaista tietoa komissiolle, jäsenvaltioille ja kansanterveyden alalla toimiville yhteisön virastoille ja kansainvälisille järjestöille,

| d) | koordinoi keskuksen tehtäväkenttään kuuluvilla aloilla toimivien elinten Euroopan laajuista verkostoitumista; koordinointityön piiriin kuuluvat mm. komission tukemista kansanterveystoimista muodostuvat verkostot, joiden vastuulla on erikoistuneiden seurantaverkostojen toiminta, |
| --- | --- |

d)

koordinoi keskuksen tehtäväkenttään kuuluvilla aloilla toimivien elinten Euroopan laajuista verkostoitumista; koordinointityön piiriin kuuluvat mm. komission tukemista kansanterveystoimista muodostuvat verkostot, joiden vastuulla on erikoistuneiden seurantaverkostojen toiminta,

| e) | vaihtaa tietoja, asiantuntemusta ja parhaita toimintatapoja ja helpottaa yhteisten toimien kehittämistä ja toteuttamista. |
| --- | --- |

e)

vaihtaa tietoja, asiantuntemusta ja parhaita toimintatapoja ja helpottaa yhteisten toimien kehittämistä ja toteuttamista.

ECDC:n tehtävänkuvaa ja tehtäviä kuvataan keskuksen perustamisesta annetussa asetuksessa. Lisätietoa on saatavilla ECDC:n verkkosivustolla osoitteessa https://www.ecdc.europa.eu/en.

Mitä tarjoamme

Avoinna on ECDC:n johtajan tehtävä.

Johtaja on ECDC:n laillinen edustaja ja edustaa sitä julkisuudessa. Johtaja vastaa toiminnastaan ECDC:n hallintoneuvostolle. Hän johtaa ECDC:tä ja ottaa kokonaisvastuun sen toimista varmistaen OECD:n tavoitteiden saavuttamisen. ECDC:n talousarvio oli vuonna 2023 noin 86 miljoonaa euroa ja työntekijöitä oli yhteensä 370.

Johtajan tehtäviin kuuluu muun muassa

| — | hoitaa ECDC:n päivittäisiä hallintotehtäviä voimassa olevan lainsäädännön ja sen hallintoneuvoston päätösten mukaisesti |
| --- | --- |

—

hoitaa ECDC:n päivittäisiä hallintotehtäviä voimassa olevan lainsäädännön ja sen hallintoneuvoston päätösten mukaisesti

| — | vastata ECDC:n henkilöstön johtamisesta sekä edistää ryhmähenkeä ja hyvää työilmapiiriä |
| --- | --- |

—

vastata ECDC:n henkilöstön johtamisesta sekä edistää ryhmähenkeä ja hyvää työilmapiiriä

| — | laatia ehdotus ECDC:n strategiaksi ja työohjelmiksi komissiota kuullen ja raportoida niiden täytäntöönpanosta hallintoneuvostolle |
| --- | --- |

—

laatia ehdotus ECDC:n strategiaksi ja työohjelmiksi komissiota kuullen ja raportoida niiden täytäntöönpanosta hallintoneuvostolle

| — | varmistaa, että ECDC suorittaa tehtävänsä oikeudellisten vaatimusten mukaisesti ja että kaikkiin sen käyttäjien pyyntöihin vastataan riittäväntasoisilla palveluilla ja ennakoidun aikataulun mukaisesti |
| --- | --- |

—

varmistaa, että ECDC suorittaa tehtävänsä oikeudellisten vaatimusten mukaisesti ja että kaikkiin sen käyttäjien pyyntöihin vastataan riittäväntasoisilla palveluilla ja ennakoidun aikataulun mukaisesti

| — | vastata ECDC:lle annettujen tehtävien suorittamisesta, myös sisäisen valvonnan järjestelmän ja hallintojärjestelmän laadun seurannasta |
| --- | --- |

—

vastata ECDC:lle annettujen tehtävien suorittamisesta, myös sisäisen valvonnan järjestelmän ja hallintojärjestelmän laadun seurannasta

| — | laatia ja toteuttaa ECDC:n talousarvio ja varmistaa, että sitä hallinnoidaan tehokkaasti ja moitteettoman varainhoidon periaatteen mukaisesti |
| --- | --- |

—

laatia ja toteuttaa ECDC:n talousarvio ja varmistaa, että sitä hallinnoidaan tehokkaasti ja moitteettoman varainhoidon periaatteen mukaisesti

| — | vastata ECDC:n varainhoidosta, kuten lopullisista tilinpäätöksistä ja rahoituspäätöksistä |
| --- | --- |

—

vastata ECDC:n varainhoidosta, kuten lopullisista tilinpäätöksistä ja rahoituspäätöksistä

| — | edustaa ECDC:tä ja pitää yhteyttä eri sidosryhmiin ja suureen yleisöön kaikissa sen tehtävänkuvaan kuuluvissa asioissa |
| --- | --- |

—

edustaa ECDC:tä ja pitää yhteyttä eri sidosryhmiin ja suureen yleisöön kaikissa sen tehtävänkuvaan kuuluvissa asioissa

| — | varmistaa yhteistyö ECDC:n, komission, Euroopan parlamentin, EU:n virastojen ja jäsenvaltioiden välillä ja asiaankuuluvien kansainvälisen tason toimijoiden kanssa |
| --- | --- |

—

varmistaa yhteistyö ECDC:n, komission, Euroopan parlamentin, EU:n virastojen ja jäsenvaltioiden välillä ja asiaankuuluvien kansainvälisen tason toimijoiden kanssa

| — | huolehtia keskuksen tehtäväkenttään kuuluvilla aloilla toimivien elinten Euroopan laajuisen verkostoitumisen koordinoinnista; koordinointityön piiriin kuuluvat mm. komission tukemista kansanterveystoimista muodostuvat verkostot, joiden vastuulla on erikoistuneiden seurantaverkostojen toiminta. |
| --- | --- |

—

huolehtia keskuksen tehtäväkenttään kuuluvilla aloilla toimivien elinten Euroopan laajuisen verkostoitumisen koordinoinnista; koordinointityön piiriin kuuluvat mm. komission tukemista kansanterveystoimista muodostuvat verkostot, joiden vastuulla on erikoistuneiden seurantaverkostojen toiminta.

ECDC:n perustamisasetuksen 16 artiklassa annetaan kattava kuvaus johtajan vastuualueista.

Ketä etsimme (valintaperusteet)

Toivomme hakijalta

| a) | Johtamistaidot:






  — | osoitettua kykyä johtaa laajaa monitahoista organisaatiota sekä strategisella että operatiivisella johtotasolla |
| --- | --- | --- |

a)

Johtamistaidot:

—

osoitettua kykyä johtaa laajaa monitahoista organisaatiota sekä strategisella että operatiivisella johtotasolla

| — | valmiuksia luoda ja panna täytäntöön strateginen visio, asettaa tavoitteita sekä johtaa ja motivoida suurta tiimiä monikulttuurisessa, monikielisessä ja monialaisessa toimintaympäristössä |
| --- | --- |

—

valmiuksia luoda ja panna täytäntöön strateginen visio, asettaa tavoitteita sekä johtaa ja motivoida suurta tiimiä monikulttuurisessa, monikielisessä ja monialaisessa toimintaympäristössä

| — | vahvaa päätöksentekokykyä, mukaan lukien kykyä tehdä päätöksiä monimutkaisissa kysymyksissä, myös epävarmoissa, ennakoimattomissa tai muuttuvissa olosuhteissa |
| --- | --- |

—

vahvaa päätöksentekokykyä, mukaan lukien kykyä tehdä päätöksiä monimutkaisissa kysymyksissä, myös epävarmoissa, ennakoimattomissa tai muuttuvissa olosuhteissa

| — | selkeää näkemystä ECDC:n tehtävän edistämisestä EU:n ja kansainvälisellä tasolla; |
| --- | --- |

—

selkeää näkemystä ECDC:n tehtävän edistämisestä EU:n ja kansainvälisellä tasolla;

| b) | Erityisosaaminen:






  — | asiaankuuluvien EU:n virastojen ja toimielinten sekä terveysalan kansainvälisten järjestöjen, kuten WHO:n/YK:n, sekä niiden toiminnan ja vuorovaikutuksen hyvää tuntemusta |
| --- | --- | --- |

b)

Erityisosaaminen:

—

asiaankuuluvien EU:n virastojen ja toimielinten sekä terveysalan kansainvälisten järjestöjen, kuten WHO:n/YK:n, sekä niiden toiminnan ja vuorovaikutuksen hyvää tuntemusta

| — | vankkaa tietämystä kysymyksistä, jotka liittyvät tartuntatautien ehkäisyä ja valvontaa koskevaan politiikkaan ja käytäntöön, asiaan liittyviin kansainvälisiin toimiin ja muihin ECDC:n toiminnan kannalta merkityksellisiin politiikkoihin |
| --- | --- |

—

vankkaa tietämystä kysymyksistä, jotka liittyvät tartuntatautien ehkäisyä ja valvontaa koskevaan politiikkaan ja käytäntöön, asiaan liittyviin kansainvälisiin toimiin ja muihin ECDC:n toiminnan kannalta merkityksellisiin politiikkoihin

| — | riskinarviointi- ja riskiviestintätoimien hyvää tuntemusta ja/tai niihin liittyvää käytännön kokemusta |
| --- | --- |

—

riskinarviointi- ja riskiviestintätoimien hyvää tuntemusta ja/tai niihin liittyvää käytännön kokemusta

| — | käytännön kokemusta talousarvion, varainhoidon ja henkilöstön hallinnasta kansallisella, Euroopan ja/tai kansainvälisellä tasolla; |
| --- | --- |

—

käytännön kokemusta talousarvion, varainhoidon ja henkilöstön hallinnasta kansallisella, Euroopan ja/tai kansainvälisellä tasolla;

| c) | Henkilökohtaiset ominaisuudet ja taidot:






  — | kykyä toimia lahjomattomasti ja viestiä tehokkaasti ja sujuvasti kaikilla tasoilla läpinäkyvällä ja avoimella tavalla kansallisten ja paikallisten viranomaisten, sidosryhmien, suuren yleisön, eurooppalaisten ja kansainvälisten järjestöjen ja lehdistön kanssa sekä edustaa keskusta kansainvälisillä foorumeilla |
| --- | --- | --- |

c)

Henkilökohtaiset ominaisuudet ja taidot:

—

kykyä toimia lahjomattomasti ja viestiä tehokkaasti ja sujuvasti kaikilla tasoilla läpinäkyvällä ja avoimella tavalla kansallisten ja paikallisten viranomaisten, sidosryhmien, suuren yleisön, eurooppalaisten ja kansainvälisten järjestöjen ja lehdistön kanssa sekä edustaa keskusta kansainvälisillä foorumeilla

| — | erinomaisia ihmissuhde-, organisointi- ja neuvottelutaitoja ja kykyä luoda luottamuksellisia yhteistyösuhteita EU:n toimielinten, EU:n virastojen, jäsenvaltioiden ja sidosryhmien kanssa |
| --- | --- |

—

erinomaisia ihmissuhde-, organisointi- ja neuvottelutaitoja ja kykyä luoda luottamuksellisia yhteistyösuhteita EU:n toimielinten, EU:n virastojen, jäsenvaltioiden ja sidosryhmien kanssa

| — | ECDC:n toimintaa ohjaavien periaatteiden (avoimuus, läpinäkyvyys, riippumattomuus ja tieteellinen asiantuntemus) erittäin hyvää ymmärtämistä ja niiden noudattamista. |
| --- | --- |

—

ECDC:n toimintaa ohjaavien periaatteiden (avoimuus, läpinäkyvyys, riippumattomuus ja tieteellinen asiantuntemus) erittäin hyvää ymmärtämistä ja niiden noudattamista.

Mitä edellytämme (hakuedellytykset)

Valintavaiheeseen päästäkseen hakijan on täytettävä seuraavat muodolliset vaatimukset viimeistään hakuajan päättyessä:

| — | Kansalaisuus: Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen. |
| --- | --- |

—

Kansalaisuus: Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

| — | Korkeakoulututkinto: Hakijalla on oltava






  — | joko yliopistotasoinen koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, |
| --- | --- | --- |

—

Korkeakoulututkinto: Hakijalla on oltava

—

joko yliopistotasoinen koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus,

| — | tai yliopistotasoinen koulutus, joka kestää tavallisesti kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, sekä vähintään yhden vuoden työkokemus työtehtäviin liittyvältä alalta (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen). |
| --- | --- |

—

tai yliopistotasoinen koulutus, joka kestää tavallisesti kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, sekä vähintään yhden vuoden työkokemus työtehtäviin liittyvältä alalta (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen).

| — | Työkokemus: Hakijalla tulee olla tutkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus (2) opintoja vastaavalla pätevyystasolla. Tästä työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava ECDC:n toiminta-alalta. |
| --- | --- |

—

Työkokemus: Hakijalla tulee olla tutkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus (2) opintoja vastaavalla pätevyystasolla. Tästä työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava ECDC:n toiminta-alalta.

| — | Kokemus johtotehtävistä: Tutkinnon suorittamisen jälkeen hankitusta työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava korkean tason johtotehtävästä (3) tämän toimen kannalta olennaiselta alalta. |
| --- | --- |

—

Kokemus johtotehtävistä: Tutkinnon suorittamisen jälkeen hankitusta työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava korkean tason johtotehtävästä (3) tämän toimen kannalta olennaiselta alalta.

| — | Kielitaito: Hakijalla on oltava yhden Euroopan unionin virallisen kielen (4) perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen riittävä taito. Valintalautakunta varmistaa haastattelun (haastattelujen) aikana, että hakijat täyttävät jonkin toisen EU:n virallisen kielen riittävää taitoa koskevan vaatimuksen. Tämän vuoksi haastattelu saatetaan tehdä ainakin osittain kyseisellä toisella kielellä. |
| --- | --- |

—

Kielitaito: Hakijalla on oltava yhden Euroopan unionin virallisen kielen (4) perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen riittävä taito. Valintalautakunta varmistaa haastattelun (haastattelujen) aikana, että hakijat täyttävät jonkin toisen EU:n virallisen kielen riittävää taitoa koskevan vaatimuksen. Tämän vuoksi haastattelu saatetaan tehdä ainakin osittain kyseisellä toisella kielellä.

| — | Ikäraja: Hakijan on hakemuksen jättämisen määräajasta lukien voitava työskennellä koko viiden vuoden toimikausi ennen eläkeiän saavuttamista. Euroopan unionin väliaikainen toimihenkilö saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen (5) 47 artikla). |
| --- | --- |

—

Ikäraja: Hakijan on hakemuksen jättämisen määräajasta lukien voitava työskennellä koko viiden vuoden toimikausi ennen eläkeiän saavuttamista. Euroopan unionin väliaikainen toimihenkilö saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen (5) 47 artikla).

Valinta ja nimittäminen

ECDC:n hallintoneuvosto nimittää johtajan Euroopan komission hakijoista laatiman luettelon perusteella.

Euroopan komissio valitsee hakijat luetteloon järjestämällä valintamenettelyn omien valinta- ja palvelukseenottomenettelyjensä mukaisesti (ks. asiakirja ”Compilation Document on Senior Officials Policy” (6)).

Euroopan komissio perustaa valintamenettelyn osana esivalintalautakunnan. Lautakunta arvioi kaikki hakemukset, tarkastaa kelpoisuusvaatimusten täyttymisen ja valitsee sitten ne hakijat, joiden profiilit vastaavat parhaiten edellä mainittuja valintaperusteita ja jotka voidaan kutsua sen haastateltaviksi.

Haastattelujen jälkeen esivalintalautakunta tekee päätelmänsä ja laatii luettelon hakijoista, jotka voidaan kutsua Euroopan komission neuvoa-antavan nimityskomitean jatkohaastatteluun. Nimityskomitea päättää esivalintalautakunnan päätelmät huomioon ottaen, ketkä hakijoista kutsutaan haastatteluun.

Neuvoa-antavan nimityskomitean haastateltaviksi kutsutut hakijat osallistuvat koko päivän kestävään, ulkopuolisten rekrytointikonsulttien toteuttamaan johtamistaitojen arviointiin. Haastattelun ja arvioinnin tulosten perusteella neuvoa-antava nimityskomitea laatii luettelon hakijoista, joiden se katsoo soveltuvan ECDC:n johtajan toimeen.

Neuvoa-antavan nimityskomitean luettelossa olevat hakijat haastattelee yksi tai useampi komission jäsen, jonka alaisuudessa suhteista ECDC:hen vastaava pääosasto toimii.

Näiden haastattelujen jälkeen Euroopan komissio laatii luettelon sopivimmista hakijoista, ja luettelo toimitetaan ECDC:n hallintoneuvostolle. Hakijan ottaminen ehdolle valittujen hakijoiden luetteloon ei takaa nimitystä.

ECDC:n hallintoneuvosto haastattelee nämä hakijat ja nimittää hakijan. Ennen nimittämistä nimettyä ehdokasta pyydetään antamaan lausunto Euroopan parlamentille ja vastaamaan kysymyksiin.

Hakijat saatetaan kutsua edellä mainittujen haastattelujen ja kokeiden lisäksi lisähaastatteluihin ja/tai -kokeisiin.

Yhtäläiset mahdollisuudet

Henkilöstösääntöjen (7) 1 d artiklan mukaisesti komission ja ECDC:n strategisena tavoitteena on saavuttaa sukupuolten tasa-arvo kaikilla hallinnon tasoilla komission nykyisen toimikauden loppuun mennessä. Ne soveltavat tasa-arvopolitiikkaa ja syrjimättömyyden periaatetta ja kannustavat sellaisia henkilöitä hakemaan toimiin, jotka voivat omalta osaltaan edistää monimuotoisuutta, sukupuolten tasa-arvoa ja maantieteellisen edustuksen tasapainoa.

Palvelussuhteen ehdot

Palkkaus ja palvelussuhteen ehdot määräytyvät Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen mukaan.

ECDC:n hallintoneuvosto nimittää tehtävään valitun hakijan väliaikaiseksi toimihenkilöksi palkkaluokkaan AD 14 (8). Hänet luokitellaan aiemman työkokemuksensa perusteella palkkaluokan palkkatasolle 1 tai 2.

Valittu hakija nimitetään viiden vuoden toimikaudeksi, jota voidaan jatkaa enintään viideksi vuodeksi nimityshetkellä sovellettavan, ECDC:n perustamisesta annetun asetuksen mukaisesti.

Hakijoiden tulee ottaa huomioon, että Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen mukaan kaikkien uusien toimihenkilöiden on suoritettava hyväksyttävästi yhdeksän kuukauden koeaika.

Toimipaikkana on Tukholma (Ruotsi), jossa ECDC sijaitsee.

Toimi voidaan täyttää 16. kesäkuuta 2024 alkaen.

Tärkeää tietoa hakijoille

Hakijoita muistutetaan siitä, että valintalautakuntien työ on luottamuksellista. Hakijat eivät tämän vuoksi saa itse tai toisen henkilön välityksellä olla suoraan tai epäsuorasti yhteydessä valintalautakuntien jäseniin. Kaikki kyselyt on osoitettava asiaa käsittelevän lautakunnan sihteeristölle.

Henkilötietojen suoja

Euroopan komissio huolehtii siitä, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusta (EU) 2018/1725 (9). Erityistä huomiota kiinnitetään tietojen luottamuksellisuuteen ja tietosuojaan.

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Hakijoiden on annettava vakuutus siitä, että he sitoutuvat toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Hakijoiden on myös annettava ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän heidän riippumattomuuttaan.

Hakumenettely

Hakijan on ennen hakemuksensa jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki hakuedellytykset (”Mitä edellytämme”) ja erityisesti tutkintoa, korkean tason työkokemusta ja kielitaitoa koskevat vaatimukset. Jos jokin edellytyksistä ei täyty, hakemus hylätään automaattisesti.

Hakijan on rekisteröidyttävä seuraavalla verkkosivustolla ja noudatettava menettelyn eri vaiheista annettuja ohjeita:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Hakijalla on oltava voimassa oleva sähköpostiosoite. Sitä käytetään sekä rekisteröitymisen vahvistamiseen että yhteydenpitoon hakijan kanssa menettelyn aikana. Sähköpostiosoitteen muutoksista on siksi ilmoitettava Euroopan komissiolle.

Hakijan on liitettävä hakemukseensa ansioluettelo pdf-muodossa, mieluiten Europass-ansioluettelomallia (10) käyttäen, ja laadittava verkossa vapaamuotoinen hakemuskirje (enintään 8 000 merkkiä). Ansioluettelo ja vapaamuotoinen hakemuskirje voidaan toimittaa millä tahansa Euroopan unionin virallisella kielellä.

On hakijan oman edun mukaista varmistaa, että hakemus on täsmällinen, perusteellinen ja totuudenmukainen.

Kun hakija on lähettänyt sähköisen rekisteröitymislomakkeen, hän saa sähköpostiviestin, jossa vahvistetaan, että hakemus on rekisteröity. Jos hakija ei saa vahvistusviestiä, hakemus ei ole rekisteröitynyt!

Hakuprosessin etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Euroopan komissio ottaa suoraan yhteyttä hakijaan hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa.

Sähköpostitse lähetettyjä hakemuksia ei hyväksytä. Lisätietoja ja/tai apua teknisiin ongelmiin voi pyytää sähköpostitse osoitteesta HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Internetrekisteröityminen on syytä tehdä hyvissä ajoin ennen määräajan päättymistä. Hakemista ei kannata jättää hakuajan viimeisiin päiviin, sillä rekisteröityminen ei verkkoliikenteen ruuhkien tai internetyhteyden katkosten takia välttämättä onnistu ensi yrittämällä. Tietojen syöttäminen ei ole mahdollista sen jälkeen, kun rekisteröitymisen määräaika on päättynyt. Rekisteröitymistä määräajan jälkeen ei oteta huomioon.

Rekisteröitymisen määräaika

Rekisteröityminen päättyy 26. kesäkuuta 2023 klo 12.00 Belgian aikaa, jonka jälkeen rekisteröityminen ei ole enää mahdollista.

---

(1)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) 2022/2370, annettu 23 päivänä marraskuuta 2022, tautien ehkäisyn ja valvonnan eurooppalaisen keskuksen perustamisesta annetun asetuksen (EY) N:o 851/2004 muuttamisesta (EUVL L 314, 6.12.2022, s. 1).

(2)  Työkokemus otetaan huomioon vain, jos se edustaa todellista työsuhdetta, jossa on kyse tosiasiallisesta työnteosta palkattuna työntekijänä (mikä tahansa työsopimus) tai palvelun tarjoajana. Osa-aikatyö otetaan huomioon kokoaikatyöksi muunnettuna. Äitiys-/vanhempain-/adoptiovapaa otetaan huomioon, jos se on pidetty työsopimuksen puitteissa. Tohtorinopinnot rinnastetaan työkokemukseen myös siinä tapauksessa, että niistä ei ole maksettu korvausta, enintään kolmen vuoden ajalta, edellyttäen että tohtorintutkinto on suoritettu hyväksytysti. Tietty ajanjakso voidaan ottaa huomioon vain kerran.

(3)  Hakijan on ilmoitettava ansioluettelossaan selvästi seuraavat tiedot kaikilta niiltä vuosilta, jotka hän on toiminut johtotehtävissä:

| 1) | johtotehtävän nimike ja tehtävänkuvaus, |
| --- | --- |

1)

johtotehtävän nimike ja tehtävänkuvaus,

| 2) | alaisten määrä kyseisessä tehtävässä, |
| --- | --- |

2)

alaisten määrä kyseisessä tehtävässä,

| 3) | hallinnoitujen varojen suuruusluokka, |
| --- | --- |

3)

hallinnoitujen varojen suuruusluokka,

| 4) | ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä sekä |
| --- | --- |

4)

ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä sekä

| 5) | samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden määrä. |
| --- | --- |

5)

samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden määrä.

(4)  Asetus N:o 1 Euroopan talousyhteisössä käytettäviä kieliä koskevista järjestelyistä (EYVL 17, 6.10.1958, s. 385). Konsolidoitu teksti: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701

(5)  Asetus N:o 31 (ETY) 11 (Euratom) Euroopan talousyhteisön ja Euroopan atomienergiajärjestön virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen ja näiden yhteisöjen muuta henkilöstöä koskevien palvelussuhteen ehtojen vahvistamisesta (EYVL 45, 14.6.1962, s. 1385). Konsolidoitu teksti: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20230101

(6)  https://commission.europa.eu/jobs-european-commission/job-opportunities/managers-european-commission_en#vacancies (saatavilla vain englanniksi).

(7)  Asetus N:o 31 (ETY) 11 (Euratom) Euroopan talousyhteisön ja Euroopan atomienergiajärjestön virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen ja näiden yhteisöjen muuta henkilöstöä koskevien palvelussuhteen ehtojen vahvistamisesta (EYVL 45, 14.6.1962, s. 1385). Konsolidoitu teksti: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20230101

(8)  Euroopan unionin virkamiesten ja muun henkilöstön palkkoihin ja eläkkeisiin sovellettava korjauskerroin on Ruotsin osalta 124,9 prosenttia 1. heinäkuuta 2022 alkaen. Kerrointa tarkistetaan vuosittain.

(9)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) 2018/1725, annettu 23 päivänä lokakuuta 2018, luonnollisten henkilöiden suojelusta unionin toimielinten, elinten ja laitosten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta sekä asetuksen (EY) N:o 45/2001 ja päätöksen N:o 1247/2002/EY kumoamisesta (EUVL L 295, 21.11.2018, s. 39).

(10)  Lisätietoja Europass-ansioluettelon luomisesta verkossa on osoitteessa https://europa.eu/europass/fi/create-europass-cv

---

Euroopan elintarviketurvallisuusviranomainen

| 26.5.2023 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 185/7 |
| --- | --- | --- | --- |

26.5.2023

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 185/7

---

Ilmoitus avoinna olevasta toiminnanjohtajan tehtävästä Parmassa Italiassa

(Väliaikainen toimihenkilö – palkkaluokka AD 14)

COM/2023/20094

(2023/C 185 A/02)

Keitä olemme

Euroopan elintarviketurvallisuusviranomainen (EFSA) on riippumaton EU:n virasto, joka on perustettu Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksella (EY) N:o 178/2002, jäljempänä ”perustamisasetus” (1).

EFSAn tehtävänä on antaa tieteellistä neuvontaa ja tukea EU:n lainsäädäntöä ja politiikkoja varten kaikilla aloilla, joilla on välitön tai välillinen vaikutus elintarvikkeiden ja rehujen turvallisuuteen, sekä tuottaa riippumatonta tietoa kaikista näihin aloihin liittyvistä asioista ja huolehtia riskiviestinnästä. EFSA myötävaikuttaa ihmisten elämän ja terveyden korkeatasoiseen suojeluun ottaen samalla huomioon eläinten terveyden ja hyvinvoinnin sekä kasvien terveyden ja ympäristön, toimivien sisämarkkinoiden näkökulmasta. Se kokoaa ja analysoi tietoa niiden riskien hahmottamiseksi ja seuraamiseksi, joilla on välitön tai välillinen vaikutus elintarvikkeiden tai rehujen turvallisuuteen. Sen toiminta-ajatukseen kuuluu myös tieteellinen neuvonanto ravitsemuksesta unionin lainsäädännön yhteydessä, eläinten terveyteen ja hyvinvointiin ja kasvien terveyteen liittyvistä muista asioista sekä tuotteista, jotka eivät ole elintarvikkeita ja rehuja ja jotka liittyvät geneettisesti muunnettuihin organismeihin (GMO). EFSA antaa tieteellisiä lausuntoja, jotka toimivat unionin toimenpiteiden laatimisen ja toteuttamisen perustana, toiminta-ajatukseensa sisältyvillä aloilla.

Kuvaus EFSAn toiminta-ajatuksesta ja tehtävistä on sen perustamisasetuksessa. EFSAn kielijärjestelyä koskevan toiminnanjohtajan päätöksen mukaan elintarviketurvallisuusviranomaisen työkieli on englanti.

Lisätietoja muun muassa EFSAn strategiasta 2027 on saatavilla EFSAn verkkosivustolla osoitteessa http://www.efsa.europa.eu/

Mitä tarjoamme

Haettavana on EFSAn toiminnanjohtajan tehtävä.

Toiminnanjohtaja on EFSAn laillinen edustaja ja edustaa sitä julkisuudessa. Johtaja vastaa toiminnastaan EFSAn johtokunnalle, johtaa EFSAa ja kantaa kokonaisvastuun sen toiminnasta ja sen tavoitteiden saavuttamisesta. EFSAn talousarvio oli vuonna 2022 noin 150 miljoonaa euroa, ja työntekijöitä oli yhteensä 584.

Toiminnanjohtajan tehtävänä on erityisesti

| — | huolehtia EFSAn päivittäisestä hallinnosta voimassa olevan lainsäädännön ja sen johtokunnan päätösten mukaisesti |
| --- | --- |

—

huolehtia EFSAn päivittäisestä hallinnosta voimassa olevan lainsäädännön ja sen johtokunnan päätösten mukaisesti

| — | vastata EFSAn henkilöstön johtamisesta sekä ryhmähengen ja hyvän työympäristön edistämisestä |
| --- | --- |

—

vastata EFSAn henkilöstön johtamisesta sekä ryhmähengen ja hyvän työympäristön edistämisestä

| — | laatia ehdotus EFSAn strategiaksi ja työohjelmiksi komissiota kuullen ja raportoida niiden täytäntöönpanosta johtokunnalle |
| --- | --- |

—

laatia ehdotus EFSAn strategiaksi ja työohjelmiksi komissiota kuullen ja raportoida niiden täytäntöönpanosta johtokunnalle

| — | varmistaa, että tiedekomitea ja tiedelautakunnat saavat asianmukaista tieteellistä, teknistä ja hallinnollista tukea |
| --- | --- |

—

varmistaa, että tiedekomitea ja tiedelautakunnat saavat asianmukaista tieteellistä, teknistä ja hallinnollista tukea

| — | huolehtia, että EFSA toteuttaa tehtävänsä oikeudellisten vaatimusten mukaisesti ja että kaikkiin sen käyttäjien pyyntöihin vastataan riittäväntasoisilla palveluilla ja ennakoitujen aikataulujen mukaisesti. |
| --- | --- |

—

huolehtia, että EFSA toteuttaa tehtävänsä oikeudellisten vaatimusten mukaisesti ja että kaikkiin sen käyttäjien pyyntöihin vastataan riittäväntasoisilla palveluilla ja ennakoitujen aikataulujen mukaisesti.

| — | vastata EFSAlle annettujen tehtävien suorittamisesta, myös sisäisen valvonnan järjestelmän ja hallintojärjestelmän laadun seurannasta |
| --- | --- |

—

vastata EFSAlle annettujen tehtävien suorittamisesta, myös sisäisen valvonnan järjestelmän ja hallintojärjestelmän laadun seurannasta

| — | laatia EFSAn talousarvio ja varmistaa sen toteuttaminen ja se, että sitä hallinnoidaan tehokkaasti moitteettoman varainhoidon periaatteiden mukaisesti |
| --- | --- |

—

laatia EFSAn talousarvio ja varmistaa sen toteuttaminen ja se, että sitä hallinnoidaan tehokkaasti moitteettoman varainhoidon periaatteiden mukaisesti

| — | vastata EFSAn varainhoidosta, kuten lopullisista tilinpäätöksistä ja rahoituspäätöksistä |
| --- | --- |

—

vastata EFSAn varainhoidosta, kuten lopullisista tilinpäätöksistä ja rahoituspäätöksistä

| — | edustaa EFSAa ja pitää yhteyttä eri sidosryhmiin ja suureen yleisöön kaikissa EFSAn toiminta-ajatukseen liittyvissä asioissa |
| --- | --- |

—

edustaa EFSAa ja pitää yhteyttä eri sidosryhmiin ja suureen yleisöön kaikissa EFSAn toiminta-ajatukseen liittyvissä asioissa

| — | varmistaa yhteistyö EFSAn, komission, Euroopan parlamentin, EU:n virastojen ja jäsenvaltioiden välillä ja asiaankuuluvien kansainvälisen tason toimijoiden kanssa |
| --- | --- |

—

varmistaa yhteistyö EFSAn, komission, Euroopan parlamentin, EU:n virastojen ja jäsenvaltioiden välillä ja asiaankuuluvien kansainvälisen tason toimijoiden kanssa

| — | hallinnoida yhteistyötä niiden jäsenvaltioiden toimivaltaisten elinten kanssa, jotka hoitavat samanlaisia tehtäviä kuin EFSA, ja erityisesti toimia neuvoa-antavan ryhmän puheenjohtajana |
| --- | --- |

—

hallinnoida yhteistyötä niiden jäsenvaltioiden toimivaltaisten elinten kanssa, jotka hoitavat samanlaisia tehtäviä kuin EFSA, ja erityisesti toimia neuvoa-antavan ryhmän puheenjohtajana

| — | luoda toimivia yhteyksiä sidosryhmien edustajiin, kuten kuluttajien edustajiin, tuottajien edustajiin, jalostajiin ja muihin asianomaisiin tahoihin. |
| --- | --- |

—

luoda toimivia yhteyksiä sidosryhmien edustajiin, kuten kuluttajien edustajiin, tuottajien edustajiin, jalostajiin ja muihin asianomaisiin tahoihin.

Toiminnanjohtajan vastuualat kuvataan kattavasti EFSAn perustamisasetuksen 26 artiklassa.

Ketä etsimme (valintaperusteet)

Toivomme hakijalta

| a) | Johtamistaidot:







  — | osoitettua kykyä johtaa laajaa ja monitahoista organisaatiota strategisesti ja operatiivisesti |
| --- | --- | --- |

a)

Johtamistaidot:

—

osoitettua kykyä johtaa laajaa ja monitahoista organisaatiota strategisesti ja operatiivisesti

| — | valmiuksia luoda ja panna täytäntöön strateginen visio, asettaa tavoitteita sekä johtaa ja motivoida laajaa tiimiä monikulttuurisessa, monikielisessä ja monialaisessa toimintaympäristössä |
| --- | --- |

—

valmiuksia luoda ja panna täytäntöön strateginen visio, asettaa tavoitteita sekä johtaa ja motivoida laajaa tiimiä monikulttuurisessa, monikielisessä ja monialaisessa toimintaympäristössä

| — | vahvaa päätöksentekokykyä, muun muassa kykyä tehdä päätöksiä monimutkaisissa kysymyksissä, myös ennakoimattomissa tai muuttuvissa olosuhteissa |
| --- | --- |

—

vahvaa päätöksentekokykyä, muun muassa kykyä tehdä päätöksiä monimutkaisissa kysymyksissä, myös ennakoimattomissa tai muuttuvissa olosuhteissa

| — | selkeää näkemystä EFSAn toiminta-ajatuksen edistämisestä EU:n ja kansainvälisellä tasolla; |
| --- | --- |

—

selkeää näkemystä EFSAn toiminta-ajatuksen edistämisestä EU:n ja kansainvälisellä tasolla;

| b) | Erityisosaaminen:







  — | erittäin hyviä tietoja EU:n virastoista ja toimielimistä samoin kuin niiden toiminnasta ja yhteistyötavoista |
| --- | --- | --- |

b)

Erityisosaaminen:

—

erittäin hyviä tietoja EU:n virastoista ja toimielimistä samoin kuin niiden toiminnasta ja yhteistyötavoista

| — | vankkaa tietämystä ja/tai kokemusta elintarvikkeiden ja rehujen turvallisuutta, eläinten terveyttä ja hyvinvointia, kasvien terveyttä, muuntogeenisiä organismeja ja ihmisten ravitsemusta koskevista EU:n politiikoista, asiaan liittyvistä kansainvälisistä toimista ja muista EFSAn toiminnan kannalta merkityksellisistä politiikkatoimista |
| --- | --- |

—

vankkaa tietämystä ja/tai kokemusta elintarvikkeiden ja rehujen turvallisuutta, eläinten terveyttä ja hyvinvointia, kasvien terveyttä, muuntogeenisiä organismeja ja ihmisten ravitsemusta koskevista EU:n politiikoista, asiaan liittyvistä kansainvälisistä toimista ja muista EFSAn toiminnan kannalta merkityksellisistä politiikkatoimista

| — | riskinarviointia ja riskiviestintää koskevien toimien hyvää tuntemusta ja/tai käytännön kokemusta niistä |
| --- | --- |

—

riskinarviointia ja riskiviestintää koskevien toimien hyvää tuntemusta ja/tai käytännön kokemusta niistä

| — | käytännön kokemusta talousarvion, varainhoidon ja henkilöstön hallinnasta kansallisella, Euroopan ja/tai kansainvälisellä tasolla; |
| --- | --- |

—

käytännön kokemusta talousarvion, varainhoidon ja henkilöstön hallinnasta kansallisella, Euroopan ja/tai kansainvälisellä tasolla;

| c) | Henkilökohtaiset ominaisuudet ja taidot:







  — | kykyä toimia lahjomattomasti ja viestiä tehokkaasti ja sujuvasti kaikilla tasoilla läpinäkyvällä ja avoimella tavalla sidosryhmien, suuren yleisön, eurooppalaisten, kansainvälisten, kansallisten ja paikallisten viranomaisten, kansainvälisten järjestöjen ja lehdistön kanssa sekä edustaa virastoa kansainvälisillä foorumeilla |
| --- | --- | --- |

c)

Henkilökohtaiset ominaisuudet ja taidot:

—

kykyä toimia lahjomattomasti ja viestiä tehokkaasti ja sujuvasti kaikilla tasoilla läpinäkyvällä ja avoimella tavalla sidosryhmien, suuren yleisön, eurooppalaisten, kansainvälisten, kansallisten ja paikallisten viranomaisten, kansainvälisten järjestöjen ja lehdistön kanssa sekä edustaa virastoa kansainvälisillä foorumeilla

| — | ihmissuhde-, organisointi- ja neuvottelutaitoja sekä kykyä luoda luotettavia yhteistyösuhteita Euroopan unionin toimielinten, EU:n virastojen, jäsenvaltioiden ja sidosryhmien kanssa |
| --- | --- |

—

ihmissuhde-, organisointi- ja neuvottelutaitoja sekä kykyä luoda luotettavia yhteistyösuhteita Euroopan unionin toimielinten, EU:n virastojen, jäsenvaltioiden ja sidosryhmien kanssa

| — | EFSAn toimintaa ohjaavien periaatteiden eli avoimuuden, läpinäkyvyyden, riippumattomuuden ja tieteellisen asiantuntemuksen erittäin hyvää ymmärtämistä ja niiden noudattamista. |
| --- | --- |

—

EFSAn toimintaa ohjaavien periaatteiden eli avoimuuden, läpinäkyvyyden, riippumattomuuden ja tieteellisen asiantuntemuksen erittäin hyvää ymmärtämistä ja niiden noudattamista.

Mitä edellytämme (hakuedellytykset)

Valintavaiheeseen päästäkseen hakijan on täytettävä seuraavat muodolliset vaatimukset viimeistään hakuajan päättyessä:

| — | Kansalaisuus: Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen. |
| --- | --- |

—

Kansalaisuus: Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

| — | Korkeakoulututkinto: Hakijalla on oltava






  — | joko yliopistotasoinen koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, |
| --- | --- | --- |

—

Korkeakoulututkinto: Hakijalla on oltava

—

joko yliopistotasoinen koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus,

| — | tai yliopistotasoinen koulutus, joka kestää tavallisesti kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, sekä vähintään yhden vuoden työkokemus työtehtäviin liittyvältä alalta (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen). |
| --- | --- |

—

tai yliopistotasoinen koulutus, joka kestää tavallisesti kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, sekä vähintään yhden vuoden työkokemus työtehtäviin liittyvältä alalta (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen).

| — | Työkokemus: Hakijalla tulee olla tutkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus (2) opintoja vastaavalla pätevyystasolla. Tästä työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava EFSAn toiminta-alalta. |
| --- | --- |

—

Työkokemus: Hakijalla tulee olla tutkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus (2) opintoja vastaavalla pätevyystasolla. Tästä työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava EFSAn toiminta-alalta.

| — | Kokemus johtotehtävistä: Tutkinnon suorittamisen jälkeen hankitusta työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava korkean tason johtotehtävästä (3) tämän toimen kannalta olennaiselta alalta. |
| --- | --- |

—

Kokemus johtotehtävistä: Tutkinnon suorittamisen jälkeen hankitusta työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava korkean tason johtotehtävästä (3) tämän toimen kannalta olennaiselta alalta.

| — | Kielitaito: Hakijalla on oltava yhden Euroopan unionin virallisen kielen (4) perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen riittävä taito. Valintalautakunta varmistaa haastattelun (haastattelujen) aikana, että hakijat täyttävät jonkin toisen EU:n virallisen kielen riittävää taitoa koskevan vaatimuksen. Tämän vuoksi haastattelu saatetaan tehdä ainakin osittain kyseisellä toisella kielellä. |
| --- | --- |

—

Kielitaito: Hakijalla on oltava yhden Euroopan unionin virallisen kielen (4) perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen riittävä taito. Valintalautakunta varmistaa haastattelun (haastattelujen) aikana, että hakijat täyttävät jonkin toisen EU:n virallisen kielen riittävää taitoa koskevan vaatimuksen. Tämän vuoksi haastattelu saatetaan tehdä ainakin osittain kyseisellä toisella kielellä.

| — | Ikäraja: Hakijan on hakemuksen jättämisen määräajasta lukien voitava työskennellä koko viiden vuoden toimikausi ennen eläkeiän saavuttamista. Euroopan unionin väliaikainen toimihenkilö saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen (5) 47 artikla). |
| --- | --- |

—

Ikäraja: Hakijan on hakemuksen jättämisen määräajasta lukien voitava työskennellä koko viiden vuoden toimikausi ennen eläkeiän saavuttamista. Euroopan unionin väliaikainen toimihenkilö saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen (5) 47 artikla).

Valinta ja nimittäminen

EFSAn johtokunta nimittää toiminnanjohtajan Euroopan komission valitsemien hakijoiden joukosta.

Euroopan komissio valitsee hakijat luetteloon järjestämällä valintamenettelyn omien valinta- ja palvelukseenottomenettelyjensä mukaisesti (ks. asiakirja ”Compilation Document on Senior Officials Policy” (6)).

Euroopan komissio perustaa valintamenettelyn osana esivalintalautakunnan. Lautakunta arvioi kaikki hakemukset, tarkastaa kelpoisuusvaatimusten täyttymisen ja valitsee sitten ne hakijat, joiden profiilit vastaavat parhaiten edellä mainittuja valintaperusteita ja jotka voidaan kutsua sen haastateltaviksi.

Haastattelujen jälkeen esivalintalautakunta tekee päätelmänsä ja laatii luettelon hakijoista, jotka voidaan kutsua Euroopan komission neuvoa-antavan nimityskomitean jatkohaastatteluun. Nimityskomitea päättää esivalintalautakunnan päätelmät huomioon ottaen, ketkä hakijoista kutsutaan haastatteluun.

Neuvoa-antavan nimityskomitean haastateltaviksi kutsutut hakijat osallistuvat koko päivän kestävään, ulkopuolisten rekrytointikonsulttien toteuttamaan johtamistaitojen arviointiin. Haastattelun ja arvioinnin tulosten perusteella neuvoa-antava nimityskomitea laatii luettelon hakijoista, joiden se katsoo soveltuvan EFSAn toiminnanjohtajan toimeen.

Neuvoa-antavan nimityskomitean luettelossa olevat hakijat haastattelee yksi tai useampi komission jäsen, jonka alaisuudessa suhteista EFSAan vastaava pääosasto toimii.

Näiden haastattelujen jälkeen Euroopan komissio vahvistaa luettelon sopivimmista hakijoista, ja luettelo toimitetaan EFSAn johtokunnalle. Hakijan ottaminen ehdolle valittujen hakijoiden luetteloon ei takaa nimitystä. EFSAn johtokunta haastattelee nämä hakijat ja nimittää ehdokkaan. Ennen kuin johtokunta nimittää ehdokkaan, häntä voidaan myös pyytää antamaan lausunto yhdelle tai useammalle Euroopan parlamentin asiaankuuluvalle valiokunnalle ja vastaamaan kyseisen toimielimen jäsenten esittämiin kysymyksiin.

Hakijat saatetaan kutsua edellä mainittujen haastattelujen ja kokeiden lisäksi lisähaastatteluihin ja/tai -kokeisiin.

Yhtäläiset mahdollisuudet

Henkilöstösääntöjen (7) 1 d artiklan mukaisesti komission ja EFSAn strategisena tavoitteena on saavuttaa sukupuolten tasa-arvo kaikilla hallinnon tasoilla komission nykyisen toimikauden loppuun mennessä. Ne soveltavat tasa-arvopolitiikkaa ja syrjimättömyyden periaatetta ja kannustavat sellaisia henkilöitä hakemaan toimiin, jotka voivat omalta osaltaan edistää monimuotoisuutta, sukupuolten tasa-arvoa ja maantieteellisen edustuksen tasapainoa.

Palvelussuhteen ehdot

Palkkaus ja palvelussuhteen ehdot määräytyvät Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen mukaan.

EFSAn johtokunta nimittää tehtävään valitun hakijan väliaikaiseksi toimihenkilöksi palkkaluokkaan AD 14 (8). Hänet luokitellaan aiemman työkokemuksensa perusteella palkkaluokan palkkatasolle 1 tai 2.

Valittu hakija nimitetään viiden vuoden toimikaudeksi, jota voidaan jatkaa enintään viideksi vuodeksi nimityshetkellä sovellettavan, EFSAn perustamisasetuksen mukaisesti.

Hakijoiden tulee ottaa huomioon, että Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen mukaan kaikkien uusien toimihenkilöiden on suoritettava hyväksyttävästi yhdeksän kuukauden koeaika.

Toimipaikkana on Parma (Italia), jossa EFSA sijaitsee.

Toimi voidaan täyttää 1. kesäkuuta 2024 alkaen.

Tärkeää tietoa hakijoille

Hakijoita muistutetaan siitä, että valintalautakuntien työ on luottamuksellista. Hakijat eivät tämän vuoksi saa itse tai toisen henkilön välityksellä olla suoraan tai epäsuorasti yhteydessä valintalautakuntien jäseniin. Kaikki kyselyt on osoitettava asiaa käsittelevän lautakunnan sihteeristölle.

Henkilötietojen suoja

Euroopan komissio huolehtii siitä, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusta (EU) 2018/1725 (9). Erityistä huomiota kiinnitetään tietojen luottamuksellisuuteen ja tietosuojaan.

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Hakijoiden on annettava vakuutus siitä, että he sitoutuvat toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Heidän on myös annettava ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän heidän riippumattomuuttaan.

Hakumenettely

Hakijan on ennen hakemuksensa jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki hakuedellytykset (”Mitä edellytämme”) ja erityisesti tutkintoa, korkean tason työkokemusta ja kielitaitoa koskevat vaatimukset. Jos jokin edellytyksistä ei täyty, hakemus hylätään automaattisesti.

Hakijan on rekisteröidyttävä seuraavalla verkkosivustolla ja noudatettava menettelyn eri vaiheista annettuja ohjeita:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Hakijalla on oltava voimassa oleva sähköpostiosoite. Sitä käytetään sekä rekisteröitymisen vahvistamiseen että yhteydenpitoon hakijan kanssa menettelyn aikana. Sähköpostiosoitteen muutoksista on siksi ilmoitettava Euroopan komissiolle.

Hakijan on liitettävä hakemukseensa ansioluettelo pdf-muodossa, mieluiten Europass-ansioluettelomallia (10) käyttäen, ja laadittava verkossa vapaamuotoinen hakemuskirje (enintään 8 000 merkkiä). Ansioluettelo ja vapaamuotoinen hakemuskirje voidaan toimittaa millä tahansa Euroopan unionin virallisella kielellä.

On hakijan oman edun mukaista varmistaa, että hakemus on täsmällinen, perusteellinen ja totuudenmukainen.

Kun hakija on lähettänyt sähköisen rekisteröitymislomakkeen, hän saa sähköpostiviestin, jossa vahvistetaan, että hakemus on rekisteröity. Jos hakija ei saa vahvistusviestiä, hakemus ei ole rekisteröitynyt!

Hakuprosessin etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Euroopan komissio ottaa suoraan yhteyttä hakijaan hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa.

Sähköpostitse lähetettyjä hakemuksia ei hyväksytä. Lisätietoja ja/tai apua teknisiin ongelmiin voi pyytää sähköpostitse osoitteesta HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Internetrekisteröityminen on syytä tehdä hyvissä ajoin ennen määräajan päättymistä. Hakemista ei kannata jättää hakuajan viimeisiin päiviin, sillä rekisteröityminen ei verkkoliikenteen ruuhkien tai internetyhteyden katkosten takia välttämättä onnistu ensi yrittämällä. Tietojen syöttäminen ei ole mahdollista sen jälkeen, kun rekisteröitymisen määräaika on päättynyt. Rekisteröitymistä määräajan jälkeen ei oteta huomioon.

Rekisteröitymisen määräaika

Rekisteröityminen päättyy 26. kesäkuuta 2023 klo 12.00 Belgian aikaa. Tämän jälkeen rekisteröityminen ei ole enää mahdollista.

---

(1)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EY) N:o 178/2002, annettu 28 päivänä tammikuuta 2002, elintarvikelainsäädäntöä koskevista yleisistä periaatteista ja vaatimuksista, Euroopan elintarviketurvallisuusviranomaisen perustamisesta sekä elintarvikkeiden turvallisuuteen liittyvistä menettelyistä (EYVL L 31, 1.2.2002, s. 1).

(2)  Työkokemus otetaan huomioon vain, jos se edustaa todellista työsuhdetta, jossa on kyse tosiasiallisesta työnteosta palkattuna työntekijänä (mikä tahansa työsopimus) tai palvelun tarjoajana. Osa-aikatyö otetaan huomioon kokoaikatyöksi muunnettuna. Äitiys-/vanhempain-/adoptiovapaa otetaan huomioon, jos se on pidetty työsopimuksen puitteissa. Tohtorinopinnot rinnastetaan työkokemukseen myös siinä tapauksessa, että niistä ei ole maksettu korvausta, enintään kolmen vuoden ajalta, edellyttäen että tohtorintutkinto on suoritettu hyväksytysti. Tietty ajanjakso voidaan ottaa huomioon vain kerran.

(3)  Hakijan on ilmoitettava ansioluettelossaan selvästi seuraavat tiedot kaikilta niiltä vuosilta, jotka hän on toiminut johtotehtävissä:

| 1) | johtotehtävän nimike ja tehtävänkuvaus, |
| --- | --- |

1)

johtotehtävän nimike ja tehtävänkuvaus,

| 2) | alaisten määrä kyseisessä tehtävässä, |
| --- | --- |

2)

alaisten määrä kyseisessä tehtävässä,

| 3) | hallinnoitujen varojen suuruusluokka, |
| --- | --- |

3)

hallinnoitujen varojen suuruusluokka,

| 4) | ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä sekä |
| --- | --- |

4)

ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä sekä

| 5) | samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden määrä. |
| --- | --- |

5)

samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden määrä.

(4)  Asetus N:o 1 Euroopan talousyhteisössä käytettäviä kieliä koskevista järjestelyistä (EYVL 17, 6.10.1958, s. 385) Konsolidoitu teksti: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(5)  Asetus N:o 31 (ETY) 11 (Euratom) Euroopan talousyhteisön ja Euroopan atomienergiajärjestön virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen ja näiden yhteisöjen muuta henkilöstöä koskevien palvelussuhteen ehtojen vahvistamisesta (EYVL 45, 14.6.1962, s. 1385) Konsolidoitu teksti: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20230101

(6)  https://commission.europa.eu/jobs-european-commission/job-opportunities/managers-european-commission_en#vacancies (saatavilla vain englanniksi).

(7)  Asetus N:o 31 (ETY) 11 (Euratom) Euroopan talousyhteisön ja Euroopan atomienergiajärjestön virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen ja näiden yhteisöjen muuta henkilöstöä koskevien palvelussuhteen ehtojen vahvistamisesta (EYVL 45, 14.6.1962, s. 1385) Konsolidoitu teksti: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20230101

(8)  Euroopan unionin virkamiesten ja muun henkilöstön palkkoihin ja eläkkeisiin sovellettava korjauskerroin on Italian osalta 94,7 prosenttia 1. heinäkuuta 2022 alkaen. Kerrointa tarkistetaan vuosittain.

(9)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) 2018/1725, annettu 23 päivänä lokakuuta 2018, luonnollisten henkilöiden suojelusta unionin toimielinten, elinten ja laitosten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta sekä asetuksen (EY) N:o 45/2001 ja päätöksen N:o 1247/2002/EY kumoamisesta (EUVL L 295, 21.11.2018, s. 39).

(10)  Lisätietoja Europass-ansioluettelon luomisesta verkossa on osoitteessa https://europa.eu/europass/fi/create-europass-cv

---