# Úradný vestník C 180A/23.

| | ISSN 1977-1037 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 180A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Ročník 6623. mája 2023 |

ISSN 1977-1037

Úradný vestník

Európskej únie

C 180A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Ročník 6623. mája 2023

---

| Obsah | Strana |
| --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európsky parlament |
| 2023/C 180 A/01 | Oznámenie o výberovom konaní PE/290/S — Riaditeľ/riaditeľka (funkčná skupina AD, platová trieda 14) — Generálne riaditeľstvo pre predsedníctvo — Riaditeľstvo pre medziinštitucionálne veci a legislatívnu koordináciu | 1 |
| 2023/C 180 A/02 | Oznámenie o výberovom konaní PE/292/S — Generálny riaditeľ/generálna riaditeľka (funkčná skupina AD, trieda 15) — Generálne riaditeľstvo pre personál | 8 |

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európsky parlament

2023/C 180 A/01

Oznámenie o výberovom konaní PE/290/S — Riaditeľ/riaditeľka (funkčná skupina AD, platová trieda 14) — Generálne riaditeľstvo pre predsedníctvo — Riaditeľstvo pre medziinštitucionálne veci a legislatívnu koordináciu

1

2023/C 180 A/02

Oznámenie o výberovom konaní PE/292/S — Generálny riaditeľ/generálna riaditeľka (funkčná skupina AD, trieda 15) — Generálne riaditeľstvo pre personál

8

---

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európsky parlament

| 23.5.2023 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 180/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.5.2023

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 180/1

---

OZNÁMENIE O VÝBEROVOM KONANÍ PE/290/S

RIADITEĽ/RIADITEĽKA

(funkčná skupina AD, platová trieda 14)

Generálne riaditeľstvo pre predsedníctvo — Riaditeľstvo pre medziinštitucionálne veci a legislatívnu koordináciu

(2023/C 180 A/01)

1.   Voľné pracovné miesto

Predsedníčka Európskeho parlamentu rozhodla v súlade s článkom 29 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie (1) (ďalej len „služobný poriadok“) o začatí postupu na obsadenie miesta riaditeľa/riaditeľky (AD, trieda 14) na riaditeľstve pre medziinštitucionálne veci a legislatívnu koordináciu v rámci generálneho riaditeľstva pre Predsedníctvo.

Toto výberové konanie, ktorého cieľom je poskytnúť menovaciemu orgánu širšie možnosti výberu, sa uskutoční súčasne s internými a medziinštitucionálnymi postupmi na obsadenie pracovných miest.

Úspešný uchádzač bude prijatý na pracovné miesto do platovej triedy AD 14 (2). Základná mesačná mzda predstavuje 16 292,34 EUR. Táto základná mzda, z ktorej sa odvádza daň pre Európsku úniu a ktorá je oslobodená od dane členského štátu, môže byť v súlade s podmienkami stanovenými v služobnom poriadku zvýšená o určité príspevky.

Upozorňujeme uchádzačov, že na toto pracovné miesto sa vzťahujú predpisy o politike mobility, ktoré prijalo Predsedníctvo Európskeho parlamentu 15. januára 2018.

Toto pracovné miesto si vyžaduje disponibilitu, udržiavanie početných interných a externých kontaktov, najmä s poslancami Európskeho parlamentu. Od riaditeľa/riaditeľky sa bude vyžadovať časté cestovanie na rôzne pracoviská Európskeho parlamentu a mimo týchto pracovísk.

2.   Miesto výkonu služby

Brusel. Toto pracovné miesto môže byť presunuté na jedno z ďalších pracovísk Európskeho parlamentu.

3.   Rovnaké príležitosti

Európsky parlament uplatňuje politiku rovnakých príležitostí a prijíma prihlášky bez diskriminácie na základe rodu, etnického pôvodu, farby pleti, etnického alebo sociálneho pôvodu, genetických znakov, jazyka, náboženského vyznania alebo viery, politického alebo iného názoru, príslušnosti k národnostnej menšine, majetku, pôvodu, zdravotného postihnutia, veku, sexuálnej orientácie, manželského alebo rodinného stavu.

4.   Pracovná náplň

V rámci usmernení a rozhodnutí, ktoré prijímajú parlamentný orgán a generálny riaditeľ, bude riaditeľ/riaditeľka ako vysoký úradník poverený/poverená týmito úlohami (3):

| — | zabezpečovať riadne fungovanie veľkého útvaru generálneho sekretariátu pozostávajúceho z viacerých organizačných jednotiek, ktoré spadajú do oblasti právomocí riaditeľstva v súlade s politikami inštitúcie, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať riadne fungovanie veľkého útvaru generálneho sekretariátu pozostávajúceho z viacerých organizačných jednotiek, ktoré spadajú do oblasti právomocí riaditeľstva v súlade s politikami inštitúcie,

| — | viesť, podnecovať, motivovať a koordinovať pracovné tímy, optimalizovať využívanie zdrojov útvaru a zabezpečovať kvalitu služieb (organizácia, riadenie ľudských a rozpočtových zdrojov, inovácie atď.) vo svojej oblasti pôsobnosti, |
| --- | --- |

—

viesť, podnecovať, motivovať a koordinovať pracovné tímy, optimalizovať využívanie zdrojov útvaru a zabezpečovať kvalitu služieb (organizácia, riadenie ľudských a rozpočtových zdrojov, inovácie atď.) vo svojej oblasti pôsobnosti,

| — | plánovať činnosti riaditeľstva (vymedzovať ciele a stratégie), prijímať rozhodnutia potrebné na dosiahnutie stanovených cieľov, hodnotiť poskytované služby v záujme zaručenia ich kvality, |
| --- | --- |

—

plánovať činnosti riaditeľstva (vymedzovať ciele a stratégie), prijímať rozhodnutia potrebné na dosiahnutie stanovených cieľov, hodnotiť poskytované služby v záujme zaručenia ich kvality,

| — | vo svojich oblastiach pôsobnosti poskytovať poradenstvo generálnemu riaditeľovi, generálnemu tajomníkovi a poslancom Európskeho parlamentu, |
| --- | --- |

—

vo svojich oblastiach pôsobnosti poskytovať poradenstvo generálnemu riaditeľovi, generálnemu tajomníkovi a poslancom Európskeho parlamentu,

| — | vo svojich oblastiach pôsobnosti spolupracovať s jednotlivými riaditeľstvami generálneho sekretariátu, zastupovať inštitúciu a rokovať o zmluvách alebo dohodách, |
| --- | --- |

—

vo svojich oblastiach pôsobnosti spolupracovať s jednotlivými riaditeľstvami generálneho sekretariátu, zastupovať inštitúciu a rokovať o zmluvách alebo dohodách,

| — | riadiť a dokončiť špecifické projekty, s ktorými môže byť spojená finančná zodpovednosť, |
| --- | --- |

—

riadiť a dokončiť špecifické projekty, s ktorými môže byť spojená finančná zodpovednosť,

| — | vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním. |
| --- | --- |

—

vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním.

5.   Podmienky účasti na výberovom konaní

Do tohto výberového konania sa môžu prihlásiť uchádzači, ktorí k termínu uzávierky podávania prihlášok spĺňajú tieto podmienky:

| a) | Všeobecné podmienky |
| --- | --- |

a)

Všeobecné podmienky

V súlade s článkom 28 služobného poriadku musí uchádzač:

| — | byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie (4), |
| --- | --- |

—

byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie (4),

| — | požívať svoje občianske práva, |
| --- | --- |

—

požívať svoje občianske práva,

| — | spĺňať všetky povinnosti, ktoré stanovujú zákony týkajúce sa vojenskej služby, |
| --- | --- |

—

spĺňať všetky povinnosti, ktoré stanovujú zákony týkajúce sa vojenskej služby,

| — | poskytnúť záruky o tom, že spĺňa morálne požiadavky potrebné na výkon predpokladaných funkcií. |
| --- | --- |

—

poskytnúť záruky o tom, že spĺňa morálne požiadavky potrebné na výkon predpokladaných funkcií.

| b) | Osobitné podmienky







  i) | Požadované kvalifikácie a diplomy







  — | úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá celému cyklu vysokoškolského štúdia ukončeného získaním diplomu oficiálne uznávaného v jednom z členských štátov Únie, ak riadne štúdium trvá štyri roky alebo viac,
  alebo |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Osobitné podmienky

i)

Požadované kvalifikácie a diplomy

—

úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá celému cyklu vysokoškolského štúdia ukončeného získaním diplomu oficiálne uznávaného v jednom z členských štátov Únie, ak riadne štúdium trvá štyri roky alebo viac,

alebo

| — | úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá celému cyklu vysokoškolského štúdia ukončeného získaním diplomu oficiálne uznávaného v jednom z členských štátov Únie, a minimálne jednoročná odborná prax (5), ak riadne štúdium trvá minimálne tri roky. |
| --- | --- |

—

úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá celému cyklu vysokoškolského štúdia ukončeného získaním diplomu oficiálne uznávaného v jednom z členských štátov Únie, a minimálne jednoročná odborná prax (5), ak riadne štúdium trvá minimálne tri roky.

Diplomy musia byť uznané oficiálnym orgánom niektorého z členských štátov Únie, napríklad ministerstvom školstva, bez ohľadu na to, či boli vydané v členskom štáte Únie alebo v inej krajine.

Uchádzači, ktorí sú držiteľmi diplomov vydaných v štáte, ktorý nie je členom Únie (6), musia k svojej žiadosti pripojiť doklad o rovnocennosti svojich diplomov s diplomami na úrovni EÚ. Ďalšie informácie o uznávaní kvalifikácií z krajín mimo EÚ sa nachádzajú na sieťach ENIC-NARIC na webovom sídle https://www.enic-naric.net/

| ii) | Požadovaná odborná prax

  Nadobudnutá odborná prax po získaní kvalifikácií uvedených vyššie:

  dvanásť rokov, z toho aspoň časť v oblastiach pôsobnosti riaditeľstva, vrátane najmenej šiestich rokov v európskom a/alebo medzinárodnom prostredí a najmenej šiestich rokov v riadiacich funkciách na veľkom oddelení. |
| --- | --- |

ii)

Požadovaná odborná prax

Nadobudnutá odborná prax po získaní kvalifikácií uvedených vyššie:

dvanásť rokov, z toho aspoň časť v oblastiach pôsobnosti riaditeľstva, vrátane najmenej šiestich rokov v európskom a/alebo medzinárodnom prostredí a najmenej šiestich rokov v riadiacich funkciách na veľkom oddelení.

| iii) | Jazykové znalosti

  Vyžaduje sa dôkladná znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (7), ako aj uspokojivá znalosť minimálne jedného ďalšieho úradného jazyka.
  Poradný výbor zohľadní znalosť ďalších úradných jazykov Európskej únie. |
| --- | --- |

iii)

Jazykové znalosti

Vyžaduje sa dôkladná znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (7), ako aj uspokojivá znalosť minimálne jedného ďalšieho úradného jazyka.

Poradný výbor zohľadní znalosť ďalších úradných jazykov Európskej únie.

6.   Testy

S cieľom pomôcť menovaciemu orgánu vo výbere uchádzačov zostaví poradný výbor pre vymenovanie vysokých úradníkov zoznam uchádzačov a Predsedníctvu Európskeho parlamentu odporučí uchádzačov, ktorí by sa mali pozvať na ústny pohovor. Predsedníctvo tento zoznam uzavrie, poradný výbor uskutoční pohovory a Predsedníctvu predloží záverečnú správu na rozhodnutie. V tejto fáze môže Predsedníctvo vypočuť jednotlivých uchádzačov.

Pohovory budú vychádzať z opisu pracovnej náplne podľa bodu 4 tohto oznámenia, ako aj z týchto kvalifikácií:

| — | strategické myslenie, |
| --- | --- |

—

strategické myslenie,

| — | riadiace schopnosti, |
| --- | --- |

—

riadiace schopnosti,

| — | schopnosť predvídať, |
| --- | --- |

—

schopnosť predvídať,

| — | schopnosť pohotovo reagovať, |
| --- | --- |

—

schopnosť pohotovo reagovať,

| — | dôslednosť, |
| --- | --- |

—

dôslednosť,

| — | komunikačné schopnosti. |
| --- | --- |

—

komunikačné schopnosti.

7.   Podávanie prihlášok

Uzávierka prihlášok je stanovená na

pondelok 5. júna 2023 o 12.00 hod. (poludnie) bruselského času.

Žiadame uchádzačov, aby motivačný list vo formáte pdf (s uvedením adresáta: generálny tajomník Európskeho parlamentu, oznámenie o výberovom konaní PE/290/S) zasielali spolu so životopisom vo formáte Europass (8) výlučne elektronicky na túto adresu a ako predmet uviedli číslo výberového konania (PE/290/S):

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Rozhodujúci je dátum a čas odoslania elektronickej správy.

Uchádzači sa musia ubezpečiť, že naskenované dokumenty sú čitateľné.

Upozorňujeme uchádzačov, ktorí budú pozvaní na pohovor, že v deň pohovoru musia predložiť doklady o vzdelaní, odbornej praxi a súčasnom zamestnaní, a to výlučne vo forme kópií alebo fotokópií (9)
  . Predložené doklady sa uchádzačom nevracajú.

Osobné údaje, ktoré uchádzači poskytnú v rámci tohto výberového konania, budú spracované v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) č. 2018/1725 (10), najmä pokiaľ ide o ich dôverný charakter a bezpečnosť.

---

(1)  Nariadenie Rady (EHS, Euratom, ESUO) č. 259/68 (Ú. v. ES L 56, 4.3.1968, s. 1), zmenené a doplnené nariadením (ES, Euratom) č. 723/2004 (Ú. v. EÚ L 124, 27.4.2004, s. 1) a naposledy zmenené nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ, Euratom) č. 1023/2013 z 22. októbra 2013, ktorým sa mení Služobný poriadok úradníkov Európskej únie a Podmienky zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (Ú. v. EÚ L 287, 29.10.2013, s. 15).

(2)  Úradník je pri prijatí do služobného pomeru zaradený do príslušného stupňa v súlade s ustanoveniami článku 32 služobného poriadku.

(3)  Viac informácií o hlavných úlohách sa nachádza v prílohe.

(4)  Členské štáty Európskej únie sú: Belgicko, Bulharsko, Cyprus, Česko, Dánsko, Estónsko, Fínsko, Francúzsko, Grécko, Holandsko, Chorvátsko, Írsko, Litva, Lotyšsko, Luxembursko, Maďarsko, Malta, Nemecko, Poľsko, Portugalsko, Rakúsko, Rumunsko, Slovensko, Slovinsko, Švédsko, Španielsko, Taliansko.

(5)  Toto obdobie sa pri hodnotení nebude počítať do rokov požadovanej odbornej praxe uvedenej v nasledujúcej zarážke.

(6)  Kvalifikácie/diplomy zo Spojeného kráľovstva získané do 31. decembra 2020 sú akceptované bez ďalšieho uznania. V prípade diplomov získaných po tomto dátume sa vyžaduje uznanie NARIC. V praxi to znamená, že k britským diplomom vydaným 1. januára 2021 a neskôr je nutné pripojiť doklad o rovnocennosti vydaný príslušným orgánom štátu, ktorý je v súčasnosti členským štátom EÚ.

(7)  Úradné jazyky Európskej únie sú: angličtina, bulharčina, čeština, dánčina, estónčina, fínčina, francúzština, gréčtina, holandčina, chorvátčina, írčina, litovčina, lotyština, maďarčina, maltčina, nemčina, poľština, portugalčina, rumunčina, slovenčina, slovinčina, španielčina, švédčina a taliančina.

(8)  https://europa.eu/europass.

(9)  Netýka sa to uchádzačov, ktorí sú k dátumu uzávierky podávania prihlášok zamestnancami Európskeho parlamentu. Uchádzači sú zodpovední za to, aby mali útvary Parlamentu ich úplný spis zodpovedajúci prihláške (ak na portáli HRM (Streamline) chýbajú príslušné dokumenty).

(10)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 z 23. októbra 2018 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov inštitúciami, orgánmi, úradmi a agentúrami Únie a o voľnom pohybe takýchto údajov, ktorým sa zrušuje nariadenie (ES) č. 45/2001 a rozhodnutie č. 1247/2002/ES (Ú. v. EÚ L 295, 21.11.2018, s. 39).

---

PRÍLOHA

Generálne riaditeľstvo pre predsedníctvo – riaditeľstvo pre medziinštitucionálne veci a legislatívnu koordináciu

Hlavné úlohy

(Útvar pozostávajúci z 37 zamestnancov: 30 úradníkov, 2 dočasných zamestnancov a 5 zmluvných zamestnancov)

8. 5. 2023

| — | Pomáhať zástupcovi generálneho tajomníka pri výkone jeho funkcií, |
| --- | --- |

—

Pomáhať zástupcovi generálneho tajomníka pri výkone jeho funkcií,

| — | zabezpečovať riadenie, koordináciu a organizáciu piatich oddelení riaditeľstva a zároveň dodržiavať príslušné predpisy a napĺňať podstatu služby klientovi v záujme plnenia cieľov GR. |
| --- | --- |

—

zabezpečovať riadenie, koordináciu a organizáciu piatich oddelení riaditeľstva a zároveň dodržiavať príslušné predpisy a napĺňať podstatu služby klientovi v záujme plnenia cieľov GR.

ODDELENIE PRE LEGISLATÍVNE PLÁNOVANIE A KOORDINÁCIU

| — | Zabezpečovať plánovacie činnosti: plánovanie programov plenárnych zasadnutí a príprava súvisiacich dokumentov (plánovacie tabuľky, poznámky, prioritné súbory, príprava a vykonávanie spoločných vyhlásení, analýza a monitorovanie ročného pracovného programu Komisie), |
| --- | --- |

—

Zabezpečovať plánovacie činnosti: plánovanie programov plenárnych zasadnutí a príprava súvisiacich dokumentov (plánovacie tabuľky, poznámky, prioritné súbory, príprava a vykonávanie spoločných vyhlásení, analýza a monitorovanie ročného pracovného programu Komisie),

| — | zabezpečovať koordinačné činnosti: monitorovať priebeh plenárneho zasadnutia (vrátane poskytovania pomoci podpredsedom) a činnosť parlamentných výborov; vypracúvať poznámky k týmto otázkam, prispievať k príprave brífingu pre predsedníčku v súvislosti s plenárnymi zasadnutiami; zúčastňovať sa na pracovných a/alebo koordinačných skupinách vrátane riadiacich skupín, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať koordinačné činnosti: monitorovať priebeh plenárneho zasadnutia (vrátane poskytovania pomoci podpredsedom) a činnosť parlamentných výborov; vypracúvať poznámky k týmto otázkam, prispievať k príprave brífingu pre predsedníčku v súvislosti s plenárnymi zasadnutiami; zúčastňovať sa na pracovných a/alebo koordinačných skupinách vrátane riadiacich skupín,

| — | vkladať do aplikácií SCHED a ITER údaje o rozpravách, hlasovaniach a všetkých postupoch v rámci plenárnych zasadnutí a zabezpečovať ich správu; zabezpečovať začatie postupov na žiadosť parlamentných výborov a politických skupín; vkladať do aplikácie ITER všetky rozhodnutia Rady (Coreper I a II); vypracúvať a poskytovať analýzu štatistík o priebehu plenárneho zasadnutia, |
| --- | --- |

—

vkladať do aplikácií SCHED a ITER údaje o rozpravách, hlasovaniach a všetkých postupoch v rámci plenárnych zasadnutí a zabezpečovať ich správu; zabezpečovať začatie postupov na žiadosť parlamentných výborov a politických skupín; vkladať do aplikácie ITER všetky rozhodnutia Rady (Coreper I a II); vypracúvať a poskytovať analýzu štatistík o priebehu plenárneho zasadnutia,

| — | organizovať v spolupráci s inými generálnymi riaditeľstvami semináre a workshopy pre národných úradníkov s ohľadom na budúce predsedníctva Rady; poskytovať poznámky a organizovať stretnutia na prípravu budúcich predsedníctiev Rady a informovať o prioritách budúcich predsedníctiev Rady, |
| --- | --- |

—

organizovať v spolupráci s inými generálnymi riaditeľstvami semináre a workshopy pre národných úradníkov s ohľadom na budúce predsedníctva Rady; poskytovať poznámky a organizovať stretnutia na prípravu budúcich predsedníctiev Rady a informovať o prioritách budúcich predsedníctiev Rady,

| — | vypracúvať tabuľky a poznámky o prebiehajúcich legislatívnych a nelegislatívnych postupoch. |
| --- | --- |

—

vypracúvať tabuľky a poznámky o prebiehajúcich legislatívnych a nelegislatívnych postupoch.

ODDELENIE PRE UTAJOVANÉ SKUTOČNOSTI

| — | Riadiť všetky aspekty súvisiace s evidenciou a uchovávaním utajovaných skutočností, riadením prístupu k týmto skutočnostiam, ich indexovaním a archiváciou na účely ich sprístupňovania; zabezpečiť uplatňovanie rozhodnutia Predsedníctva Európskeho parlamentu z 15. apríla 2013 o pravidlách zaobchádzania s dôvernými informáciami zo strany Európskeho parlamentu (ďalej len „rozhodnutie Predsedníctva“) a medziinštitucionálnych dohôd o prenose utajovaných skutočností, |
| --- | --- |

—

Riadiť všetky aspekty súvisiace s evidenciou a uchovávaním utajovaných skutočností, riadením prístupu k týmto skutočnostiam, ich indexovaním a archiváciou na účely ich sprístupňovania; zabezpečiť uplatňovanie rozhodnutia Predsedníctva Európskeho parlamentu z 15. apríla 2013 o pravidlách zaobchádzania s dôvernými informáciami zo strany Európskeho parlamentu (ďalej len „rozhodnutie Predsedníctva“) a medziinštitucionálnych dohôd o prenose utajovaných skutočností,

| — | spravovať zabezpečené zariadenia vrátane navrhovania potrebných úprav postupov prevádzkovej bezpečnosti, |
| --- | --- |

—

spravovať zabezpečené zariadenia vrátane navrhovania potrebných úprav postupov prevádzkovej bezpečnosti,

| — | predkladať v spolupráci s oddelením GR SAFE pre posudzovanie rizík povinné bezpečnostné opatrenia v oblasti utajovaných skutočností, |
| --- | --- |

—

predkladať v spolupráci s oddelením GR SAFE pre posudzovanie rizík povinné bezpečnostné opatrenia v oblasti utajovaných skutočností,

| — | zhromažďovať údaje na účely vytvárania štatistík a vypracúvania výročnej správy o uplatňovaní rozhodnutia Predsedníctva, ktorú generálny tajomník Parlamentu predkladá Predsedníctvu, |
| --- | --- |

—

zhromažďovať údaje na účely vytvárania štatistík a vypracúvania výročnej správy o uplatňovaní rozhodnutia Predsedníctva, ktorú generálny tajomník Parlamentu predkladá Predsedníctvu,

| — | poskytovať pomoc generálnemu tajomníkovi pri vykonávaní rozhodnutia Predsedníctva a navrhovať potrebné úpravy, ktoré sa predložia Predsedníctvu na rozhodnutie, |
| --- | --- |

—

poskytovať pomoc generálnemu tajomníkovi pri vykonávaní rozhodnutia Predsedníctva a navrhovať potrebné úpravy, ktoré sa predložia Predsedníctvu na rozhodnutie,

| — | poskytovať potrebnú podporu pri rokovaniach o medziinštitucionálnych dohodách a právnych predpisoch týkajúcich sa prenosu utajovaných skutočností. |
| --- | --- |

—

poskytovať potrebnú podporu pri rokovaniach o medziinštitucionálnych dohodách a právnych predpisoch týkajúcich sa prenosu utajovaných skutočností.

ODDELENIE PRE MEDZIINŠTITUCIONÁLNE VZŤAHY

| — | Zabezpečovať monitorovanie činnosti ostatných inštitúcií: sledovanie a pravidelné podávanie správ o činnostiach Európskej rady, Rady, Komisie, Dvora audítorov, EHSV, VR a ESVČ; spravovať medziinštitucionálny harmonogram na intranete EP, |
| --- | --- |

—

Zabezpečovať monitorovanie činnosti ostatných inštitúcií: sledovanie a pravidelné podávanie správ o činnostiach Európskej rady, Rady, Komisie, Dvora audítorov, EHSV, VR a ESVČ; spravovať medziinštitucionálny harmonogram na intranete EP,

| — | dohliadať na koordináciu a medziinštitucionálny dialóg: rozvíjať projekt „Improved reporting on European Commission follow-up to European Parliament resolutions“; zúčastňovať sa na rokovaniach o medziinštitucionálnych dohodách a informačných seminároch určených pre predsedníctva Rady; monitorovať všeobecné spisy, ktoré majú medziinštitucionálnu povahu; zabezpečiť vytvorenie a správu databázy medziinštitucionálnych dohôd, |
| --- | --- |

—

dohliadať na koordináciu a medziinštitucionálny dialóg: rozvíjať projekt „Improved reporting on European Commission follow-up to European Parliament resolutions“; zúčastňovať sa na rokovaniach o medziinštitucionálnych dohodách a informačných seminároch určených pre predsedníctva Rady; monitorovať všeobecné spisy, ktoré majú medziinštitucionálnu povahu; zabezpečiť vytvorenie a správu databázy medziinštitucionálnych dohôd,

| — | podporovať zástupcu generálneho riaditeľa pri vykonávaní dohody o lepšej tvorbe práva, najmä odseku 10 (kroky EK v nadväznosti na nelegislatívne uznesenia EP), odseku 50 o monitorovaní (monitorovanie vykonávania zo strany ostatných inštitúcií, výročná správa a stretnutie na vysokej úrovni); prispievať k príprave a monitorovaniu spoločného vyhlásenia o ročnom a viacročnom legislatívnom programovaní; poskytovať pomoc pri rokovaniach o medziinštitucionálnych dohodách v súlade s dohodou o lepšej tvorbe práva, |
| --- | --- |

—

podporovať zástupcu generálneho riaditeľa pri vykonávaní dohody o lepšej tvorbe práva, najmä odseku 10 (kroky EK v nadväznosti na nelegislatívne uznesenia EP), odseku 50 o monitorovaní (monitorovanie vykonávania zo strany ostatných inštitúcií, výročná správa a stretnutie na vysokej úrovni); prispievať k príprave a monitorovaniu spoločného vyhlásenia o ročnom a viacročnom legislatívnom programovaní; poskytovať pomoc pri rokovaniach o medziinštitucionálnych dohodách v súlade s dohodou o lepšej tvorbe práva,

| — | zabezpečovať organizáciu, prípravu a monitorovanie skupiny pre medziinštitucionálnu koordináciu: dohliadať na túto skupinu ako fórum pre medziinštitucionálny dialóg, koordináciu s ohľadom na plenárne zasadnutia, ako aj monitorovanie vykonávania dohody o lepšej tvorbe práva, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať organizáciu, prípravu a monitorovanie skupiny pre medziinštitucionálnu koordináciu: dohliadať na túto skupinu ako fórum pre medziinštitucionálny dialóg, koordináciu s ohľadom na plenárne zasadnutia, ako aj monitorovanie vykonávania dohody o lepšej tvorbe práva,

| — | riadiť prácu súvisiacu s plenárnymi zasadnutiami: príprava brífingov pre predsedníčku počas plenárnych zasadnutí, pomoc pri plánovaní programov plenárnych schôdzí a pravidelný dialóg s ostatnými inštitúciami o ich príspevkoch, monitorovanie prítomnosti ostatných inštitúcií. |
| --- | --- |

—

riadiť prácu súvisiacu s plenárnymi zasadnutiami: príprava brífingov pre predsedníčku počas plenárnych zasadnutí, pomoc pri plánovaní programov plenárnych schôdzí a pravidelný dialóg s ostatnými inštitúciami o ich príspevkoch, monitorovanie prítomnosti ostatných inštitúcií.

ODDELENIE PRE TRANSPARENTNOSŤ

| — | Prijímať a spracúvať žiadosti o prístup verejnosti k dokumentom Európskeho parlamentu v predpísaných lehotách; pomáhať žiadateľom pri objasňovaní obsahu ich žiadosti a komunikovať s nimi v prípadoch, keď sa žiadosti týkajú veľmi dlhých a zložitých dokumentov; koordinovať odpovede s príslušnými útvarmi Parlamentu a viesť konzultácie s tretími stranami, ak sa žiadosti týkajú dokumentov tretích strán, |
| --- | --- |

—

Prijímať a spracúvať žiadosti o prístup verejnosti k dokumentom Európskeho parlamentu v predpísaných lehotách; pomáhať žiadateľom pri objasňovaní obsahu ich žiadosti a komunikovať s nimi v prípadoch, keď sa žiadosti týkajú veľmi dlhých a zložitých dokumentov; koordinovať odpovede s príslušnými útvarmi Parlamentu a viesť konzultácie s tretími stranami, ak sa žiadosti týkajú dokumentov tretích strán,

| — | pokračovať vo vykonávaní novej medziinštitucionálnej dohody medzi Európskym parlamentom, Radou a Komisiou o registri transparentnosti v Parlamente a uplatňovať rozhodnutia prijaté v tejto oblasti príslušným orgánom (Predsedníctvo, podpredseda, generálny tajomník); zabezpečovať internú komunikáciu a školenia o registri transparentnosti, |
| --- | --- |

—

pokračovať vo vykonávaní novej medziinštitucionálnej dohody medzi Európskym parlamentom, Radou a Komisiou o registri transparentnosti v Parlamente a uplatňovať rozhodnutia prijaté v tejto oblasti príslušným orgánom (Predsedníctvo, podpredseda, generálny tajomník); zabezpečovať internú komunikáciu a školenia o registri transparentnosti,

| — | rokovať so zástupcami záujmových skupín, vykonávať kontroly oprávnenosti a kvality údajov poskytovaných zástupcami záujmových skupín, ktorí sa chcú zaregistrovať v registri transparentnosti, vybavovať sťažnosti podané sekretariátu a pomáhať pri príprave výročnej správy o fungovaní registra; organizovať vzdelávacie a komunikačné činnosti s cieľom zvýšiť povedomie verejnosti a zástupcov záujmových skupín o registri a propagovať jeho používanie medzi poslancami a zamestnancami, |
| --- | --- |

—

rokovať so zástupcami záujmových skupín, vykonávať kontroly oprávnenosti a kvality údajov poskytovaných zástupcami záujmových skupín, ktorí sa chcú zaregistrovať v registri transparentnosti, vybavovať sťažnosti podané sekretariátu a pomáhať pri príprave výročnej správy o fungovaní registra; organizovať vzdelávacie a komunikačné činnosti s cieľom zvýšiť povedomie verejnosti a zástupcov záujmových skupín o registri a propagovať jeho používanie medzi poslancami a zamestnancami,

| — | zastupovať Európsky parlament v spoločnom sekretariáte registra transparentnosti, ktorý bol vytvorený na základe medziinštitucionálnej dohody medzi Európskym parlamentom, Radou a Komisiou o registri transparentnosti; pripravovať výročné stretnutie správnej rady registra transparentnosti a zabezpečovať plnenie ročných priorít registra; pomáhať Európskemu dvoru audítorov pri audite registra transparentnosti; |
| --- | --- |

—

zastupovať Európsky parlament v spoločnom sekretariáte registra transparentnosti, ktorý bol vytvorený na základe medziinštitucionálnej dohody medzi Európskym parlamentom, Radou a Komisiou o registri transparentnosti; pripravovať výročné stretnutie správnej rady registra transparentnosti a zabezpečovať plnenie ročných priorít registra; pomáhať Európskemu dvoru audítorov pri audite registra transparentnosti;

| — | koordinovať s GR ITEC vývoj IT nástroja registra, |
| --- | --- |

—

koordinovať s GR ITEC vývoj IT nástroja registra,

| — | pripraviť výročnú správu Parlamentu o prístupe k dokumentom. |
| --- | --- |

—

pripraviť výročnú správu Parlamentu o prístupe k dokumentom.

ODDELENIE PRE MEDZIINŠTITUCIONÁLNU REFLEXIU O BUDÚCNOSTI

| — | Monitorovať opatrenia nadväzujúce na Konferenciu o budúcnosti Európy a podávať o nich správy; podporovať útvary Parlamentu pri začleňovaní záverov a procesov Konferencie o budúcnosti Európy do práce Parlamentu; zamýšľať sa nad možným budúcim medziinštitucionálnym vývojom; prispievať ku komunikačným a osvetovým činnostiam týkajúcim sa výsledkov Konferencie o budúcnosti Európy, |
| --- | --- |

—

Monitorovať opatrenia nadväzujúce na Konferenciu o budúcnosti Európy a podávať o nich správy; podporovať útvary Parlamentu pri začleňovaní záverov a procesov Konferencie o budúcnosti Európy do práce Parlamentu; zamýšľať sa nad možným budúcim medziinštitucionálnym vývojom; prispievať ku komunikačným a osvetovým činnostiam týkajúcim sa výsledkov Konferencie o budúcnosti Európy,

| — | vypracúvať technické poznámky a brífingy, analýzy a štatistiky pre útvary a orgány Parlamentu o skúsenostiach získaných v rámci Konferencie o budúcnosti Európy a o vykonávaní jej výsledkov, a to tak v Parlamente, ako aj v ostatných inštitúciách, |
| --- | --- |

—

vypracúvať technické poznámky a brífingy, analýzy a štatistiky pre útvary a orgány Parlamentu o skúsenostiach získaných v rámci Konferencie o budúcnosti Európy a o vykonávaní jej výsledkov, a to tak v Parlamente, ako aj v ostatných inštitúciách,

| — | poskytovať informácie a odborné znalosti o príslušnom vývoji pre prípadné úvahy o vykonávacích činnostiach a podporovať kontrolnú úlohu a záväzky Parlamentu, |
| --- | --- |

—

poskytovať informácie a odborné znalosti o príslušnom vývoji pre prípadné úvahy o vykonávacích činnostiach a podporovať kontrolnú úlohu a záväzky Parlamentu,

| — | ďalej rozvíjať internú legislatívnu koordináciu, viacročné a ročné legislatívne plánovanie a programovacie úlohy Parlamentu, |
| --- | --- |

—

ďalej rozvíjať internú legislatívnu koordináciu, viacročné a ročné legislatívne plánovanie a programovacie úlohy Parlamentu,

| — | sledovať diskusie a vývoj v súvislosti s Konferenciou o budúcnosti Európy a podávať o tom správy, a to tak v súčasnom zmluvnom rámci, ako aj v súvislosti s inštitucionálnymi zmenami, |
| --- | --- |

—

sledovať diskusie a vývoj v súvislosti s Konferenciou o budúcnosti Európy a podávať o tom správy, a to tak v súčasnom zmluvnom rámci, ako aj v súvislosti s inštitucionálnymi zmenami,

| — | spolupracovať s ostatnými inštitúciami na koordinácii vykonávacích činností v súvislosti s Konferenciou o budúcnosti Európy, |
| --- | --- |

—

spolupracovať s ostatnými inštitúciami na koordinácii vykonávacích činností v súvislosti s Konferenciou o budúcnosti Európy,

| — | zúčastňovať sa na príslušných komunikačných a osvetových činnostiach so zainteresovanými stranami a občanmi v inštitúciách a mimo nich a podporovať prípravy Parlamentu na európske voľby, |
| --- | --- |

—

zúčastňovať sa na príslušných komunikačných a osvetových činnostiach so zainteresovanými stranami a občanmi v inštitúciách a mimo nich a podporovať prípravy Parlamentu na európske voľby,

| — | spolupracovať s príslušnými útvarmi a politickými orgánmi Parlamentu, najmä so sekretariátmi výborov. |
| --- | --- |

—

spolupracovať s príslušnými útvarmi a politickými orgánmi Parlamentu, najmä so sekretariátmi výborov.

---

| 23.5.2023 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 180/8 |
| --- | --- | --- | --- |

23.5.2023

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 180/8

---

OZNÁMENIE O VÝBEROVOM KONANÍ PE/292/S

GENERÁLNY RIADITEĽ/GENERÁLNA RIADITEĽKA

(funkčná skupina AD, trieda 15)

Generálne riaditeľstvo pre personál

(2023/C 180 A/02)

1.   Voľné pracovné miesto

Predsedníčka Európskeho parlamentu rozhodla o začatí postupu na obsadenie miesta generálneho riaditeľa/generálnej riaditeľky (AD, trieda 15) na generálnom riaditeľstve pre personál v súlade s článkom 29 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie (1) (ďalej len „služobný poriadok“).

Toto výberové konanie, ktorého cieľom je poskytnúť menovaciemu orgánu širšie možnosti výberu, sa uskutoční súčasne s interným a medziinštitucionálnym postupom na obsadzovanie pracovných miest.

Úspešný uchádzač bude prijatý na pracovné miesto v triede AD 15 (2). Základná mesačná mzda predstavuje 18 433,77 EUR. Táto základná mzda, z ktorej sa odvádza daň pre Európsku úniu a ktorá je oslobodená od dane členského štátu, môže byť v súlade s podmienkami stanovenými v služobnom poriadku zvýšená o určité príspevky.

Upozorňujeme uchádzačov, že na toto pracovné miesto sa vzťahujú predpisy o politike mobility, ktoré prijalo Predsedníctvo Európskeho parlamentu 15. januára 2018.

Toto pracovné miesto si vyžaduje disponibilitu, udržiavanie početných interných a externých kontaktov, najmä s poslancami Európskeho parlamentu. Od generálneho riaditeľa/generálnej riaditeľky sa bude vyžadovať časté cestovanie na rôzne pracoviská Európskeho parlamentu a mimo týchto pracovísk.

2.   Miesto výkonu služby

Luxemburg. Toto pracovné miesto môže byť presunuté na jedno z ďalších pracovísk Európskeho parlamentu.

3.   Rovnaké príležitosti

Európsky parlament uplatňuje politiku rovnakých príležitostí a prijíma prihlášky bez diskriminácie na základe rodu, etnického pôvodu, farby pleti, etnického alebo sociálneho pôvodu, genetických znakov, jazyka, náboženského vyznania alebo viery, politického alebo iného názoru, príslušnosti k národnostnej menšine, majetku, pôvodu, zdravotného postihnutia, veku, sexuálnej orientácie, manželského alebo rodinného stavu.

4.   Pracovná náplň

Ako vysoký úradník/vysoká úradníčka bude generálny riaditeľ/generálna riaditeľka v rámci usmernení a rozhodnutí, ktoré sú stanovené parlamentným orgánom a generálnym tajomníkom, poverený/poverená týmito úlohami (3):

| — | zabezpečovať riadne fungovanie veľkého útvaru generálneho sekretariátu pozostávajúceho z viacerých riaditeľstiev, ktoré spadajú do oblasti právomocí generálneho riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať riadne fungovanie veľkého útvaru generálneho sekretariátu pozostávajúceho z viacerých riaditeľstiev, ktoré spadajú do oblasti právomocí generálneho riaditeľstva,

| — | navrhovať smery vývoja, stanovovať ciele a prostriedky, riadiť pracovné tímy, vyberať spôsoby organizácie, vyčleňovať finančné zdroje, |
| --- | --- |

—

navrhovať smery vývoja, stanovovať ciele a prostriedky, riadiť pracovné tímy, vyberať spôsoby organizácie, vyčleňovať finančné zdroje,

| — | spravovať projekty horizontálnej povahy a dohliadať na ne, |
| --- | --- |

—

spravovať projekty horizontálnej povahy a dohliadať na ne,

| — | poskytovať poradenstvo generálnemu tajomníkovi a poslancom Parlamentu vo svojich oblastiach pôsobnosti, spolupracovať s právnymi poradcami a ostatnými generálnymi riaditeľmi, |
| --- | --- |

—

poskytovať poradenstvo generálnemu tajomníkovi a poslancom Parlamentu vo svojich oblastiach pôsobnosti, spolupracovať s právnymi poradcami a ostatnými generálnymi riaditeľmi,

| — | v prípade potreby zastupovať inštitúciu, |
| --- | --- |

—

v prípade potreby zastupovať inštitúciu,

| — | vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného delegovaním, |
| --- | --- |

—

vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného delegovaním,

| — | v prípade potreby zabezpečovať zastupovanie generálneho tajomníka. |
| --- | --- |

—

v prípade potreby zabezpečovať zastupovanie generálneho tajomníka.

5.   Podmienky prijatia

Do tohto výberového konania sa môžu prihlásiť uchádzači, ktorí k termínu uzávierky podávania prihlášok spĺňajú tieto podmienky:

| a) | Všeobecné podmienky

  V súlade s článkom 28 služobného poriadku musí uchádzač:






  — | byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie (4), |
| --- | --- | --- |

a)

Všeobecné podmienky

V súlade s článkom 28 služobného poriadku musí uchádzač:

—

byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie (4),

| — | požívať svoje občianske práva, |
| --- | --- |

—

požívať svoje občianske práva,

| — | spĺňať všetky povinnosti, ktoré stanovujú zákony týkajúce sa vojenskej služby, |
| --- | --- |

—

spĺňať všetky povinnosti, ktoré stanovujú zákony týkajúce sa vojenskej služby,

| — | poskytnúť záruky spĺňania morálnych požiadaviek potrebných na výkon danej funkcie. |
| --- | --- |

—

poskytnúť záruky spĺňania morálnych požiadaviek potrebných na výkon danej funkcie.

| b) | Osobitné podmienky







  i) | Požadované kvalifikácie a diplomy







  — | úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá celému cyklu vysokoškolského štúdia ukončeného získaním diplomu oficiálne uznávaného v jednom z členských štátov Únie, ak riadne štúdium trvá štyri roky alebo viac,
  alebo |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Osobitné podmienky

i)

Požadované kvalifikácie a diplomy

—

úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá celému cyklu vysokoškolského štúdia ukončeného získaním diplomu oficiálne uznávaného v jednom z členských štátov Únie, ak riadne štúdium trvá štyri roky alebo viac,

alebo

| — | úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá celému cyklu vysokoškolského štúdia ukončeného získaním diplomu oficiálne uznávaného v jednom z členských štátov Únie a minimálne jednoročná odborná prax (5), ak riadne štúdium trvá minimálne tri roky.
  Diplomy musia byť uznané oficiálnym orgánom niektorého z členských štátov Únie, napríklad ministerstvom školstva, bez ohľadu na to, či boli vydané v členskom štáte Únie alebo v inej krajine.
  Uchádzači, ktorí sú držiteľmi diplomov vydaných v štáte, ktorý nie je členom Únie (6), musia k svojej žiadosti pripojiť doklad o rovnocennosti svojich diplomov s diplomami na úrovni EÚ. Ďalšie informácie o uznávaní kvalifikácií z krajín mimo EÚ sa nachádzajú na sieťach ENIC-NARIC na webovom sídle https://www.enic-naric.net/. |
| --- | --- |

—

úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá celému cyklu vysokoškolského štúdia ukončeného získaním diplomu oficiálne uznávaného v jednom z členských štátov Únie a minimálne jednoročná odborná prax (5), ak riadne štúdium trvá minimálne tri roky.

Diplomy musia byť uznané oficiálnym orgánom niektorého z členských štátov Únie, napríklad ministerstvom školstva, bez ohľadu na to, či boli vydané v členskom štáte Únie alebo v inej krajine.

Uchádzači, ktorí sú držiteľmi diplomov vydaných v štáte, ktorý nie je členom Únie (6), musia k svojej žiadosti pripojiť doklad o rovnocennosti svojich diplomov s diplomami na úrovni EÚ. Ďalšie informácie o uznávaní kvalifikácií z krajín mimo EÚ sa nachádzajú na sieťach ENIC-NARIC na webovom sídle https://www.enic-naric.net/.

| ii) | Požadovaná odborná prax

  Nadobudnutá odborná prax po získaní kvalifikácií uvedených vyššie:

  pätnásť rokov, z toho aspoň časť v oblastiach pôsobnosti generálneho riaditeľstva vrátane najmenej deviatich rokov v európskom a/alebo medzinárodnom prostredí a najmenej deviatich rokov v riadiacich funkciách na veľkom oddelení. |
| --- | --- |

ii)

Požadovaná odborná prax

Nadobudnutá odborná prax po získaní kvalifikácií uvedených vyššie:

pätnásť rokov, z toho aspoň časť v oblastiach pôsobnosti generálneho riaditeľstva vrátane najmenej deviatich rokov v európskom a/alebo medzinárodnom prostredí a najmenej deviatich rokov v riadiacich funkciách na veľkom oddelení.

| iii) | Jazykové znalosti

  Vyžaduje sa vynikajúca znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (7), ako aj veľmi dobrá znalosť minimálne jedného ďalšieho úradného jazyka.
  Poradný výbor zohľadní znalosť ďalších úradných jazykov Európskej únie. |
| --- | --- |

iii)

Jazykové znalosti

Vyžaduje sa vynikajúca znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (7), ako aj veľmi dobrá znalosť minimálne jedného ďalšieho úradného jazyka.

Poradný výbor zohľadní znalosť ďalších úradných jazykov Európskej únie.

6.   Testy

S cieľom pomôcť menovaciemu orgánu pri výbere kandidátov zostaví poradný výbor pre vymenovanie vysokých úradníkov zoznam uchádzačov a Predsedníctvu Európskeho parlamentu odporučí osoby, ktoré by sa mali pozvať na ústny pohovor. Predsedníctvo tento zoznam uzavrie, poradný výbor uskutoční pohovory a Predsedníctvu predloží záverečnú správu na rozhodnutie. V tejto fáze môže Predsedníctvo vypočuť jednotlivých uchádzačov.

Pohovory budú vychádzať z popisu pracovnej náplne podľa bodu 4 tohto oznámenia a zamerajú sa na tieto schopnosti:

| — | strategické myslenie, |
| --- | --- |

—

strategické myslenie,

| — | riadiace schopnosti, |
| --- | --- |

—

riadiace schopnosti,

| — | schopnosť predvídať, |
| --- | --- |

—

schopnosť predvídať,

| — | schopnosť pohotovo reagovať, |
| --- | --- |

—

schopnosť pohotovo reagovať,

| — | dôslednosť, |
| --- | --- |

—

dôslednosť,

| — | komunikačné schopnosti. |
| --- | --- |

—

komunikačné schopnosti.

7.   Podávanie prihlášok

Uzávierka prihlášok je stanovená na

pondelok 5. júna 2023 o 12.00 hod. (poludnie) bruselského času.

Žiadame uchádzačov, aby motivačný list vo formáte pdf (s uvedením adresáta: generálny tajomník Európskeho parlamentu, oznámenie o výberovom konaní PE/292/S) zasielali spolu so životopisom vo formáte Europass (8) výlučne elektronicky na túto adresu a ako predmet uviedli číslo výberového konania (PE/292/S):

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Rozhodujúci je dátum a hodina odoslania elektronickej správy.

Uchádzači sa musia ubezpečiť, že naskenované dokumenty sú čitateľné.

Upozorňujeme uchádzačov, ktorí budú pozvaní na pohovor, že v deň pohovoru musia predložiť doklady o vzdelaní, odbornej praxi a súčasnom zamestnaní, a to výlučne vo forme kópií (9)
  . Predložené doklady sa uchádzačom nevracajú.

Osobné údaje, ktoré uchádzači poskytnú v rámci tohto výberového konania, budú spracované v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 (10), najmä pokiaľ ide o ich dôverný charakter a bezpečnosť.

---

(1)  Nariadenie Rady (EHS, Euratom, ESUO) č. 259/68 (Ú. v. ES L 56, 4.3.1968, s. 1), zmenené nariadením (ES, Euratom) č. 723/2004 (Ú. v. EÚ L 124, 27.4.2004, s. 1) a naposledy zmenené nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ, Euratom) č. 1023/2013 z 22. októbra 2013, ktorým sa mení Služobný poriadok úradníkov Európskej únie a Podmienky zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (Ú. v. EÚ L 287, 29.10.2013, s. 15).

(2)  Úradník/úradníčka je pri prijatí do služobného pomeru zaradený/zaradená do príslušného stupňa v súlade s ustanoveniami článku 32 služobného poriadku.

(3)  Viac informácií o hlavných úlohách sa nachádza v prílohe.

(4)  Členskými štátmi Európskej únie sú: Belgicko, Bulharsko, Cyprus, Česko, Dánsko, Estónsko, Fínsko, Francúzsko, Grécko, Holandsko, Chorvátsko, Írsko, Litva, Lotyšsko, Luxembursko, Maďarsko, Malta, Nemecko, Poľsko, Portugalsko, Rakúsko, Rumunsko, Slovensko, Slovinsko, Švédsko, Španielsko, Taliansko.

(5)  Toto obdobie sa pri hodnotení nebude počítať do rokov požadovanej odbornej praxe uvedenej v nasledujúcej zarážke.

(6)  Kvalifikácie/diplomy zo Spojeného kráľovstva získané do 31. 12. 2020 sú akceptované bez ďalšieho uznania. V prípade diplomov získaných po tomto dátume sa vyžaduje uznanie NARIC. V praxi to znamená, že k britským diplomom vydaným 1. januára 2021 a neskôr je nutné pripojiť doklad o rovnocennosti vydaný príslušným orgánom štátu, ktorý je súčasnosti členským štátom EÚ.

(7)  Úradné jazyky Európskej únie sú: angličtina, bulharčina, čeština, dánčina, estónčina, fínčina, francúzština, gréčtina, holandčina, chorvátčina, írčina, lotyština, litovčina, maltčina, maďarčina, nemčina, poľština, portugalčina, rumunčina, slovenčina, slovinčina, španielčina, švédčina a taliančina.

(8)  https://europa.eu/europass/.

(9)  Netýka sa to uchádzačov, ktorí sú k dátumu uzávierky podávania prihlášok zamestnancami Európskeho parlamentu. Uchádzači sú zodpovední za to, aby mali útvary Parlamentu k dispozícii ich úplný spis zodpovedajúci prihláške (ak na portáli HRM (Streamline) chýbajú príslušné dokumenty).

(10)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 z 23. októbra 2018 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov inštitúciami, orgánmi, úradmi a agentúrami Únie a o voľnom pohybe takýchto údajov, ktorým sa zrušuje nariadenie (ES) č. 45/2001 a rozhodnutie č. 1247/2002/ES (Ú. v. EÚ L 295, 21.11.2018, s. 39).

---

PRÍLOHA

Generálne riaditeľstvo pre personál

Hlavné úlohy

(Útvar pozostávajúci zo 462 zamestnancov: 294 úradníkov, 58 dočasných zamestnancov a 110 zmluvných zamestnancov)

8. 5. 2023

| — | Formulovať stratégiu generálneho riaditeľstva (GR), ktorú schvaľujú administratívne a politické orgány, |
| --- | --- |

—

Formulovať stratégiu generálneho riaditeľstva (GR), ktorú schvaľujú administratívne a politické orgány,

| — | zastupovať GR v orgánoch Európskeho parlamentu, |
| --- | --- |

—

zastupovať GR v orgánoch Európskeho parlamentu,

| — | komunikovať so zamestnancami a zadávateľskými oddeleniami GR o politikách a stratégii, |
| --- | --- |

—

komunikovať so zamestnancami a zadávateľskými oddeleniami GR o politikách a stratégii,

| — | organizovať činnosti GR v rámci formulovanej stratégie a riadiť projekty, |
| --- | --- |

—

organizovať činnosti GR v rámci formulovanej stratégie a riadiť projekty,

| — | uľahčovať neustále zlepšovanie pracovných metód a podporovať jasné a zrozumiteľné postupy, |
| --- | --- |

—

uľahčovať neustále zlepšovanie pracovných metód a podporovať jasné a zrozumiteľné postupy,

| — | zavádzať nástroje, ktoré oceňujú výkonnosť a kvalitu služby, a uplatňovať kontrolné postupy v GR, |
| --- | --- |

—

zavádzať nástroje, ktoré oceňujú výkonnosť a kvalitu služby, a uplatňovať kontrolné postupy v GR,

| — | vykonávať politiku Parlamentu týkajúcu sa povinnosti náležitej starostlivosti, |
| --- | --- |

—

vykonávať politiku Parlamentu týkajúcu sa povinnosti náležitej starostlivosti,

| — | vykonávať právomoci menovacieho orgánu, vykonávať úlohy povoľujúceho úradníka vymenovaného delegovaním a zastupovať a/alebo nechať GR zastupovať v spoločných alebo iných výboroch, medziinštitucionálnych fórach atď. |
| --- | --- |

—

vykonávať právomoci menovacieho orgánu, vykonávať úlohy povoľujúceho úradníka vymenovaného delegovaním a zastupovať a/alebo nechať GR zastupovať v spoločných alebo iných výboroch, medziinštitucionálnych fórach atď.

Útvary pridružené ku generálnemu riaditeľovi:

ÚTVAR PRE KOMUNIKÁCIU

ÚTVAR PRE MEDZIINŠTITUCIONÁLNE VZŤAHY A SOCIÁLNY DIALÓG

RIADITEĽSTVO A

RIADITEĽSTVO PRE ROZVOJ ĽUDSKÝCH ZDROJOV

| — | Zabezpečovať riadenie a koordináciu oddelení a útvarov v rámci riaditeľstva, ako aj politiky ľudských zdrojov v rámci ich pôsobnosti, |
| --- | --- |

—

Zabezpečovať riadenie a koordináciu oddelení a útvarov v rámci riaditeľstva, ako aj politiky ľudských zdrojov v rámci ich pôsobnosti,

| — | riadiť projekty v oblasti rozvoja ľudských zdrojov, |
| --- | --- |

—

riadiť projekty v oblasti rozvoja ľudských zdrojov,

| — | vykonávať právomoci menovacieho orgánu a úlohy povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním, |
| --- | --- |

—

vykonávať právomoci menovacieho orgánu a úlohy povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním,

| — | zastupovať inštitúciu v rôznych výboroch a na medziinštitucionálnych fórach, |
| --- | --- |

—

zastupovať inštitúciu v rôznych výboroch a na medziinštitucionálnych fórach,

| — | koordinovať prvky odpovedí riaditeľstva a/alebo jeho oddelení, pokiaľ ide o nároky týkajúce sa oblastí zodpovednosti riaditeľstva. |
| --- | --- |

—

koordinovať prvky odpovedí riaditeľstva a/alebo jeho oddelení, pokiaľ ide o nároky týkajúce sa oblastí zodpovednosti riaditeľstva.

Oddelenia pridružené k riaditeľstvu A:

ODDELENIE PRE STRATEGICKÉ PLÁNOVANIE ĽUDSKÝCH ZDROJOV

ODDELENIE VÝBERU TALENTOV

ODDELENIE PRE SLUŽOBNÝ POSTUP A ETIKU

ODDELENIE ODBORNÉHO VZDELÁVANIA A ROZVOJA

- Odborné vzdelávanie poslancov

ODDELENIE PRE PRIJÍMANIE ZAMESTNANCOV

RIADITEĽSTVO B

RIADITEĽSTVO PRE ADMINISTRATÍVNE RIADENIE ĽUDSKÝCH ZDROJOV

| — | Zabezpečovať riadenie, koordináciu a organizáciu oddelení a útvarov riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

Zabezpečovať riadenie, koordináciu a organizáciu oddelení a útvarov riaditeľstva,

| — | riadiť projekty zahŕňajúce riaditeľstvo alebo jeho oddelenia, |
| --- | --- |

—

riadiť projekty zahŕňajúce riaditeľstvo alebo jeho oddelenia,

| — | vykonávať právomoci menovacieho orgánu, |
| --- | --- |

—

vykonávať právomoci menovacieho orgánu,

| — | vykonávať úlohy povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním. |
| --- | --- |

—

vykonávať úlohy povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním.

Oddelenia pridružené k riaditeľstvu B:

ODDELENIE INDIVIDUÁLNYCH NÁROKOV

ÚTVAR MIEZD

ODDELENIE SLUŽOBNÝCH CIEST

ODDELENIE DÔCHODKOV A SOCIÁLNEHO POISTENIA

ODDELENIE FRONT OFFICE PRE ZAMESTNANCOV

- Výsady a imunity

- Informačná služba

ODDELENIE FRONT OFFICE PRE AAP

- Zmluvy s AAP

- Podpora pre AAP

ODDELENIE PRE PRIJÍMANIE STÁŽISTOV

ODDELENIE PRE PRACOVNÝ ČAS A ZARIADENIA STAROSTLIVOSTI O DETI

- Pracovný čas

- Jasle

RIADITEĽSTVO C

RIADITEĽSTVO PRE SOCIÁLNE SLUŽBY A PODPORU ĽUDSKÝCH ZDROJOV

| — | Zabezpečovať riadenie, koordináciu a organizáciu oddelení a útvarov riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

Zabezpečovať riadenie, koordináciu a organizáciu oddelení a útvarov riaditeľstva,

| — | vypracúvať príslušné predpisy podľa potrieb inštitúcie, |
| --- | --- |

—

vypracúvať príslušné predpisy podľa potrieb inštitúcie,

| — | riadiť projekty pridelené riaditeľstvu v strategickom vykonávacom rámci, |
| --- | --- |

—

riadiť projekty pridelené riaditeľstvu v strategickom vykonávacom rámci,

| — | vykonávať právomoci menovacieho orgánu (polovičný úväzok zo zdravotných dôvodov, článok 60 služobného poriadku, primerané úpravy, konania o invalidite atď.), |
| --- | --- |

—

vykonávať právomoci menovacieho orgánu (polovičný úväzok zo zdravotných dôvodov, článok 60 služobného poriadku, primerané úpravy, konania o invalidite atď.),

| — | rozvíjať vzťahy s partnermi v inštitúcii v oblasti dobrých pracovných podmienok a zdravia pri práci, |
| --- | --- |

—

rozvíjať vzťahy s partnermi v inštitúcii v oblasti dobrých pracovných podmienok a zdravia pri práci,

| — | zastupovať inštitúciu v rôznych výboroch a medziinštitucionálnych fórach; zúčastňovať sa na činnosti pracovných skupín a výborov s osobitným zameraním, |
| --- | --- |

—

zastupovať inštitúciu v rôznych výboroch a medziinštitucionálnych fórach; zúčastňovať sa na činnosti pracovných skupín a výborov s osobitným zameraním,

| — | vykonávať funkciu hlavného povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním vrátane verejného obstarávania. |
| --- | --- |

—

vykonávať funkciu hlavného povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním vrátane verejného obstarávania.

Oddelenia pridružené k riaditeľstvu C:

ÚTVAR SPRÁVY NEPRÍTOMNOSTI ZO ZDRAVOTNÝCH DÔVODOV

LEKÁRSKA SLUŽBA, LUXEMBURG

LEKÁRSKA SLUŽBA, BRUSEL

ODDELENIE PRE MEDICÍNSKU PRIPRAVENOSŤ A KRÍZOVÉ RIADENIE

ODDELENIE PRE PREVENCIU A DOBRÉ PODMIENKY NA PRACOVISKU

- Dobré podmienky na pracovisku

- Prevencia a ochrana zdravia pri práci

ODDELENIE PRE ROVNOSŤ, ZAČLENENIE A ROZMANITOSŤ

RIADITEĽSTVO D

RIADITEĽSTVO PRE ZDROJE

| — | Poskytovať generálnemu riaditeľovi, riaditeľstvám a zamestnancom GR pomoc v oblasti ľudských zdrojov, financií, informatiky, logistiky, odborného vzdelávania a kariérneho poradenstva, |
| --- | --- |

—

Poskytovať generálnemu riaditeľovi, riaditeľstvám a zamestnancom GR pomoc v oblasti ľudských zdrojov, financií, informatiky, logistiky, odborného vzdelávania a kariérneho poradenstva,

| — | zabezpečovať riadenie, koordináciu a organizáciu oddelení a útvarov riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať riadenie, koordináciu a organizáciu oddelení a útvarov riaditeľstva,

| — | zabezpečovať zastupovanie GR vo výboroch a na interných a externých schôdzach, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať zastupovanie GR vo výboroch a na interných a externých schôdzach,

| — | riadiť špecifické projekty; zabezpečovať monitorovanie ročného pracovného programu, výročnej správy o činnosti, strategického vykonávacieho rámca a projektov PPP, |
| --- | --- |

—

riadiť špecifické projekty; zabezpečovať monitorovanie ročného pracovného programu, výročnej správy o činnosti, strategického vykonávacieho rámca a projektov PPP,

| — | vykonávať úlohy povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním. |
| --- | --- |

—

vykonávať úlohy povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním.

Oddelenia pridružené k riaditeľstvu D:

ODDELENIE PRE ĽUDSKÉ ZDROJE A STRATEGICKÉ MONITOROVANIE

- Ľudské zdroje

- Strategické monitorovanie

ODDELENIE PRE FINANČNÉ ZDROJE

ODDELENIE INFORMATIKY

---