# Úřední věstník C 180A/23.

| | ISSN 1977-0863 |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 180A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Ročník 6623. května 2023 |

ISSN 1977-0863

Úřední věstník

Evropské unie

C 180A

České vydání

Informace a oznámení

Ročník 6623. května 2023

---

| Obsah | Strana |
| --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Evropský parlament |
| 2023/C 180 A/01 | Oznámení o přijímání zaměstnanců PE/290/S – ředitel/ředitelka (funkční skupina AD, platová třída 14) – generální ředitelství pro předsednictví – ředitelství pro interinstitucionální záležitosti a legislativní koordinaci | 1 |
| 2023/C 180 A/02 | Oznámení o přijímání zaměstnanců PE/292/S – generální ředitel / generální ředitelka (funkční skupina AD, platová třída 15) – generální ředitelství pro personál | 8 |

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropský parlament

2023/C 180 A/01

Oznámení o přijímání zaměstnanců PE/290/S – ředitel/ředitelka (funkční skupina AD, platová třída 14) – generální ředitelství pro předsednictví – ředitelství pro interinstitucionální záležitosti a legislativní koordinaci

1

2023/C 180 A/02

Oznámení o přijímání zaměstnanců PE/292/S – generální ředitel / generální ředitelka (funkční skupina AD, platová třída 15) – generální ředitelství pro personál

8

---

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropský parlament

| 23.5.2023 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 180/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.5.2023

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 180/1

---

OZNÁMENÍ O PŘIJÍMÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ PE/290/S

ŘEDITEL/ŘEDITELKA

(funkční skupina AD, platová třída 14)

generální ředitelství pro předsednictví – ředitelství pro interinstitucionální záležitosti a legislativní koordinaci

(2023/C 180 A/01)

1.   Volné místo

Předsedkyně Evropského parlamentu se v souladu s čl. 29 odst. 2 služebního řádu úředníků Evropské unie (1) (dále jen „služební řád“) rozhodla vyhlásit výběrové řízení s cílem obsadit místo ředitele (funkční skupina AD, třída 14) na generálním ředitelství pro předsednictví – ředitelství pro interinstitucionální záležitosti a legislativní koordinaci.

Toto výběrové řízení, jehož účelem je poskytnout orgánu oprávněnému ke jmenování širší výběr uchazečů, proběhne souběžně s vnitřním a interinstitucionálním řízením pro obsazování pracovních míst.

Úspěšný uchazeč bude přijat v platové třídě AD 14 (2). Základní plat činí 16 292,34 EUR měsíčně. Vedle základního platu, z něhož se odvádí daň ve prospěch Unie a který nepodléhá zdanění v členských státech, lze za podmínek stanovených služebním řádem pobírat i některé příspěvky.

Upozorňujeme uchazeče na skutečnost, že na toto pracovní místo se vztahují předpisy o politice mobility přijaté předsednictvem Evropského parlamentu dne 15. ledna 2018.

Toto pracovní místo vyžaduje ochotu být k dispozici a udržování velkého množství kontaktů v rámci Parlamentu i mimo něj, zejména s poslanci Evropského parlamentu. Ředitel bude muset často vykonávat pracovní cesty do jednotlivých pracovních míst Evropského parlamentu i mimo ně.

2.   Místo výkonu práce

Brusel. Místo výkonu práce může být přesunuto i do některého z ostatních pracovních míst Evropského parlamentu.

3.   Rovnost příležitostí

Evropský parlament uplatňuje politiku rovných příležitostí a přijímá přihlášky bez jakékoli diskriminace na základě genderu, etnicity, barvy pleti, etnického nebo sociálního původu, genetických znaků, jazyka, náboženského vyznání nebo přesvědčení, politických či jiných názorů, příslušnosti k národnostní menšině, majetku, původu, zdravotního postižení, věku, sexuální orientace, rodinného stavu nebo rodinné situace.

4.   Náplň práce

Jakožto vysoký úředník bude ředitel v rámci obecných pokynů a rozhodnutí hlavního parlamentního orgánu a příslušného generálního ředitele pověřen těmito úkoly (3):

| — | zajišťovat hladký chod rozsáhlého útvaru generálního sekretariátu zahrnujícího několik oddělení pokrývajících oblasti pravomoci ředitelství, v souladu s politikou orgánu, |
| --- | --- |

—

zajišťovat hladký chod rozsáhlého útvaru generálního sekretariátu zahrnujícího několik oddělení pokrývajících oblasti pravomoci ředitelství, v souladu s politikou orgánu,

| — | řídit, podporovat, motivovat a koordinovat pracovní skupiny – zajišťovat optimální využívání zdrojů útvaru a kvalitní služby (organizace, řízení lidských a rozpočtových zdrojů, inovace atd.) v oblastech jeho činnosti, |
| --- | --- |

—

řídit, podporovat, motivovat a koordinovat pracovní skupiny – zajišťovat optimální využívání zdrojů útvaru a kvalitní služby (organizace, řízení lidských a rozpočtových zdrojů, inovace atd.) v oblastech jeho činnosti,

| — | plánovat činnosti ředitelství (vymezení cílů a strategií postupu) – přijímat rozhodnutí nezbytná k dosažení stanovených cílů, provádět hodnocení poskytovaných služeb s cílem zabezpečit jejich kvalitu, |
| --- | --- |

—

plánovat činnosti ředitelství (vymezení cílů a strategií postupu) – přijímat rozhodnutí nezbytná k dosažení stanovených cílů, provádět hodnocení poskytovaných služeb s cílem zabezpečit jejich kvalitu,

| — | poskytovat poradenství generálnímu řediteli, generálnímu tajemníkovi a poslancům Evropského parlamentu v oblastech své činnosti, |
| --- | --- |

—

poskytovat poradenství generálnímu řediteli, generálnímu tajemníkovi a poslancům Evropského parlamentu v oblastech své činnosti,

| — | spolupracovat s jednotlivými ředitelstvími generálního sekretariátu, zastupovat Parlament a sjednávat smlouvy nebo dohody v oblastech své činnosti, |
| --- | --- |

—

spolupracovat s jednotlivými ředitelstvími generálního sekretariátu, zastupovat Parlament a sjednávat smlouvy nebo dohody v oblastech své činnosti,

| — | řídit a úspěšně realizovat konkrétní projekty, které mohou zahrnovat převzetí finanční odpovědnosti, |
| --- | --- |

—

řídit a úspěšně realizovat konkrétní projekty, které mohou zahrnovat převzetí finanční odpovědnosti,

| — | vykonávat funkci dále pověřené schvalující osoby. |
| --- | --- |

—

vykonávat funkci dále pověřené schvalující osoby.

5.   Podmínky účasti

Tohoto výběrového řízení se mohou zúčastnit uchazeči, kteří v poslední den lhůty pro podání přihlášek splňují následující podmínky:

| a) | Obecné podmínky |
| --- | --- |

a)

Obecné podmínky

V souladu s článkem 28 služebního řádu musí uchazeč:

| — | být státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie (4), |
| --- | --- |

—

být státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie (4),

| — | požívat veškerých občanských práv, |
| --- | --- |

—

požívat veškerých občanských práv,

| — | mít splněny veškeré zákonem uložené povinnosti týkající se vojenské služby, |
| --- | --- |

—

mít splněny veškeré zákonem uložené povinnosti týkající se vojenské služby,

| — | prokázat morální způsobilost vyžadovanou pro výkon předpokládaných funkcí. |
| --- | --- |

—

prokázat morální způsobilost vyžadovanou pro výkon předpokládaných funkcí.

| b) | Zvláštní podmínky







  i) | Kvalifikační předpoklady







  — | dokončené studium na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem oficiálně uznávaným v jednom z členských států Unie, je-li obvyklá délka tohoto studia nejméně čtyři roky,
  nebo |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Zvláštní podmínky

i)

Kvalifikační předpoklady

—

dokončené studium na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem oficiálně uznávaným v jednom z členských států Unie, je-li obvyklá délka tohoto studia nejméně čtyři roky,

nebo

| — | dokončené studium na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem oficiálně uznávaným v jednom z členských států Unie a odpovídající odborná praxe v délce nejméně jednoho roku (5), je-li obvyklá délka tohoto studia nejméně tři roky. |
| --- | --- |

—

dokončené studium na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem oficiálně uznávaným v jednom z členských států Unie a odpovídající odborná praxe v délce nejméně jednoho roku (5), je-li obvyklá délka tohoto studia nejméně tři roky.

Diplomy, ať už vydané v členském státě EU nebo v jiné zemi, musí být uznány oficiálním orgánem členského státu EU, jako je ministerstvo školství.

Uchazeči, kteří jsou držiteli diplomů vydaných v zemi mimo EU (6), musí u svých diplomů předložit doklad o rovnocennosti v EU. Další informace o uznávání kvalifikací ze zemí mimo EU naleznete na webových stránkách sítě ENIC-NARIC (https://www.enic-naric.net/).

| ii) | Požadovaná odborná praxe

  Odborná praxe po získání výše uvedené kvalifikace:

  dvanáct let, z nichž alespoň část byla odpracována v oblastech pravomoci ředitelství, zahrnujících nejméně šest let praxe v evropském nebo mezinárodním prostředí a nejméně šest let praxe v řídicích funkcích ve velkém útvaru. |
| --- | --- |

ii)

Požadovaná odborná praxe

Odborná praxe po získání výše uvedené kvalifikace:

dvanáct let, z nichž alespoň část byla odpracována v oblastech pravomoci ředitelství, zahrnujících nejméně šest let praxe v evropském nebo mezinárodním prostředí a nejméně šest let praxe v řídicích funkcích ve velkém útvaru.

| iii) | Jazykové znalosti

  Požaduje se důkladná znalost jednoho úředního jazyka Evropské unie (7) a uspokojivá znalost nejméně jednoho dalšího úředního jazyka.
  Poradní komise přihlédne ke znalosti dalších úředních jazyků Evropské unie. |
| --- | --- |

iii)

Jazykové znalosti

Požaduje se důkladná znalost jednoho úředního jazyka Evropské unie (7) a uspokojivá znalost nejméně jednoho dalšího úředního jazyka.

Poradní komise přihlédne ke znalosti dalších úředních jazyků Evropské unie.

6.   Zkoušky

S cílem pomoci orgánu oprávněnému ke jmenování při jeho výběru sestaví poradní komise pro jmenování vysokých úředníků seznam uchazečů a navrhne předsednictvu Evropského parlamentu osoby, které by mělo pozvat k pohovoru. Předsednictvo schválí seznam těchto osob, komise s nimi uskuteční pohovory a předloží závěrečnou zprávu předsednictvu, které přijme rozhodnutí. V rámci tohoto řízení může předsednictvo uspořádat slyšení uchazečů.

Pohovory se zaměří na popis pracovní náplně, jak je popsána v bodu 4 tohoto oznámení, a také na následující schopnosti:

| — | smysl pro strategický přístup, |
| --- | --- |

—

smysl pro strategický přístup,

| — | řídicí schopnosti, |
| --- | --- |

—

řídicí schopnosti,

| — | schopnost předvídat, |
| --- | --- |

—

schopnost předvídat,

| — | schopnost pohotově reagovat, |
| --- | --- |

—

schopnost pohotově reagovat,

| — | precizní přístup, |
| --- | --- |

—

precizní přístup,

| — | komunikační schopnosti. |
| --- | --- |

—

komunikační schopnosti.

7.   Podání přihlášek

Lhůta pro podání přihlášek je stanovena na

pondělí 5. června 2023 ve 12 hodin (poledne) bruselského času.

Uchazeči musí svůj motivační dopis (k rukám generálního tajemníka Evropského parlamentu, oznámení o přijímání zaměstnanců číslo PE/290/S) a životopis ve formátu Europass (8) zaslat – výhradně elektronickou poštou, přičemž v předmětu zprávy uvedou referenční číslo oznámení (PE/290/S) – ve formátu pdf na tuto adresu:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Rozhodující je datum a hodina odeslání elektronické pošty.

Uchazeči se musí ujistit, že oskenované dokumenty jsou čitelné.

Upozorňujeme uchazeče, kteří budou pozváni k pohovoru, že ke dni pohovoru musí předložit doklady o dosaženém vzdělání, praxi a svém současném zaměstnání, a to výhradně v kopiích nebo ve fotokopiích (9)
  . Tyto doklady se uchazečům nevracejí.

Osobní údaje, které uchazeči sdělí v rámci tohoto výběrového řízení, budou zpracovány v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU) č. 2018/1725 (10), zejména pokud jde o důvěrnou povahu a bezpečnost těchto údajů.

---

(1)  Nařízení Rady (EHS, Euratom, ESUO) č. 259/68 (Úř. věst. L 56, 4.3.1968, s. 1) pozměněné nařízením (ES, Euratom) č. 723/2004 (Úř. věst. L 124, 27.4.2004, s. 1) a naposledy pozměněné nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU, Euratom) č. 1023/2013 ze dne 22. října 2013, kterým se mění služební řád úředníků Evropské unie a pracovní řád ostatních zaměstnanců Evropské unie (Úř. věst. L 287, 29.10.2013, s. 15).

(2)  Úředník bude při přijímání zařazen do platové třídy v souladu s ustanoveními článku 32 služebního řádu.

(3)  Hlavní úkoly viz příloha.

(4)  Členské státy Evropské unie: Belgie, Bulharsko, Česko, Dánsko, Estonsko, Finsko, Francie, Chorvatsko, Irsko, Itálie, Kypr, Litva, Lotyšsko, Lucembursko, Maďarsko, Malta, Německo, Nizozemsko, Polsko, Portugalsko, Rakousko, Rumunsko, Řecko, Slovensko, Slovinsko, Španělsko a Švédsko.

(5)  Tento rok praxe nebude zohledněn při hodnocení požadované odborné praxe v následujícím odstavci.

(6)  Kvalifikace/diplomy Spojeného království získané do 31. prosince 2020 jsou přijímány bez nutnosti dalšího uznání. U diplomů získaných po tomto datu se vyžaduje uznání NARIC. To v praxi znamená, že k diplomům Spojeného království vydaným od 1. ledna 2021 musí být přiloženo prohlášení o rovnocennosti vydané příslušným orgánem státu, který je v současném okamžiku členem EU.

(7)  Úředními jazyky Evropské unie jsou: angličtina, bulharština, čeština, dánština, estonština, finština, francouzština, chorvatština, irština, italština, litevština, lotyština, maďarština, maltština, němčina, nizozemština, polština, portugalština, rumunština, řečtina, slovenština, slovinština, španělština a švédština.

(8)  https://europa.eu/europass/cs

(9)  Tato povinnost se nevztahuje na uchazeče, kteří jsou v poslední den lhůty pro podání přihlášek pracovníky Evropského parlamentu. Je povinností uchazečů ujistit se, že útvary Parlamentu mají k dispozici úplnou složku k jejich přihlášce (v případě, že by příslušné dokumenty nebyly v portálu HRM (Streamline)).

(10)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 ze dne 23. října 2018 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány, institucemi a jinými subjekty Unie a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení nařízení (ES) č. 45/2001 a rozhodnutí č. 1247/2002/ES (Úř. věst. L 295, 21.11.2018, s. 39).

---

PŘÍLOHA

Generální ředitelství pro předsednictví Ředitelství pro interinstitucionální záležitosti a legislativní koordinaci

Hlavní úkoly

(Útvar zahrnuje 37 pracovníků: 30 úředníků, 2 dočasné zaměstnance a 5 smluvních zaměstnanců)

8. 5. 2023

| — | Poskytovat pomoc zástupci generálního tajemníka při výkonu jeho funkcí; |
| --- | --- |

—

Poskytovat pomoc zástupci generálního tajemníka při výkonu jeho funkcí;

| — | zajišťovat řízení, koordinaci a vedení pěti oddělení ředitelství při dodržení příslušných předpisů a v duchu služby zákazníkům za účelem plnění cílů GŘ. |
| --- | --- |

—

zajišťovat řízení, koordinaci a vedení pěti oddělení ředitelství při dodržení příslušných předpisů a v duchu služby zákazníkům za účelem plnění cílů GŘ.

ODDĚLENÍ PRO LEGISLATIVNÍ PLÁNOVÁNÍ A KOORDINACI

| — | Zajišťovat činnosti v oblasti plánovaní: plánování programů jednání plenárních zasedání a vypracování souvisejících dokumentů (plánovací přehledy, poznámky, prioritní spisy, příprava a provádění „společných prohlášení“, analýza a monitorování ročního pracovního programu Komise); |
| --- | --- |

—

Zajišťovat činnosti v oblasti plánovaní: plánování programů jednání plenárních zasedání a vypracování souvisejících dokumentů (plánovací přehledy, poznámky, prioritní spisy, příprava a provádění „společných prohlášení“, analýza a monitorování ročního pracovního programu Komise);

| — | zajišťovat činnosti v oblasti koordinace: sledovat práci plenárního zasedání (včetně poskytování pomoci místopředsedům) a parlamentních výborů; vypracovávat zprávy na tato témata, podílet se na vypracování informačních sdělení pro předsedkyni Parlamentu v souvislosti s plenárními zasedáními; účastnit se pracovních nebo koordinačních skupin, včetně účasti v řídících skupinách; |
| --- | --- |

—

zajišťovat činnosti v oblasti koordinace: sledovat práci plenárního zasedání (včetně poskytování pomoci místopředsedům) a parlamentních výborů; vypracovávat zprávy na tato témata, podílet se na vypracování informačních sdělení pro předsedkyni Parlamentu v souvislosti s plenárními zasedáními; účastnit se pracovních nebo koordinačních skupin, včetně účasti v řídících skupinách;

| — | vkládat do aplikací SCHED a ITER údaje související s rozpravami, hlasováním a veškerými postupy na plenárních zasedáních a zajišťovat správu těchto aplikací; zahajovat na žádost parlamentních výborů a politických skupin postupy; vkládat do aplikace ITER veškerá rozhodnutí Rady (Coreper I a II); vypracovávat a předkládat analýzy statistik ohledně fungování plenárních zasedání; |
| --- | --- |

—

vkládat do aplikací SCHED a ITER údaje související s rozpravami, hlasováním a veškerými postupy na plenárních zasedáních a zajišťovat správu těchto aplikací; zahajovat na žádost parlamentních výborů a politických skupin postupy; vkládat do aplikace ITER veškerá rozhodnutí Rady (Coreper I a II); vypracovávat a předkládat analýzy statistik ohledně fungování plenárních zasedání;

| — | organizovat ve spolupráci s ostatními GŘ semináře a workshopy určené pro úředníky členských států v souvislosti s budoucími předsednictvími Rady; poskytovat informace a organizovat schůze v rámci příprav budoucích předsednictví Rady a informovat o prioritách budoucích předsednictví Rady; |
| --- | --- |

—

organizovat ve spolupráci s ostatními GŘ semináře a workshopy určené pro úředníky členských států v souvislosti s budoucími předsednictvími Rady; poskytovat informace a organizovat schůze v rámci příprav budoucích předsednictví Rady a informovat o prioritách budoucích předsednictví Rady;

| — | vypracovávat přehledy a zprávy o probíhajících legislativních a nelegislativních postupech. |
| --- | --- |

—

vypracovávat přehledy a zprávy o probíhajících legislativních a nelegislativních postupech.

ODDĚLENÍ PRO UTAJOVANÉ INFORMACE

| — | Řídit veškeré aspekty související s registrací utajovaných informací, jejich uchováváním, správou přístupu k těmto informacím a s jejich indexací a archivováním za účelem zajištění přístupu; zajišťovat uplatňování rozhodnutí předsednictva Evropského parlamentu ze dne 15. dubna 2013 týkajícího se pravidel pro nakládání s důvěrnými informacemi ze strany Evropského parlamentu (dále jen „rozhodnutí předsednictva“) a interinstitucionálních dohod o předávání utajovaných informací; |
| --- | --- |

—

Řídit veškeré aspekty související s registrací utajovaných informací, jejich uchováváním, správou přístupu k těmto informacím a s jejich indexací a archivováním za účelem zajištění přístupu; zajišťovat uplatňování rozhodnutí předsednictva Evropského parlamentu ze dne 15. dubna 2013 týkajícího se pravidel pro nakládání s důvěrnými informacemi ze strany Evropského parlamentu (dále jen „rozhodnutí předsednictva“) a interinstitucionálních dohod o předávání utajovaných informací;

| — | řídit zabezpečení, včetně vypracování nezbytných změn postupů provozního zabezpečení; |
| --- | --- |

—

řídit zabezpečení, včetně vypracování nezbytných změn postupů provozního zabezpečení;

| — | předkládat ve spolupráci s oddělením pro posuzování rizik GŘ SAFE opatření týkající se povinné ochrany v oblasti utajovaných informací; |
| --- | --- |

—

předkládat ve spolupráci s oddělením pro posuzování rizik GŘ SAFE opatření týkající se povinné ochrany v oblasti utajovaných informací;

| — | sbírat údaje za účelem vytvoření statistik a vypracování výroční zprávy o uplatňování rozhodnutí předsednictva, kterou generální tajemník Parlamentu předkládá předsednictvu; |
| --- | --- |

—

sbírat údaje za účelem vytvoření statistik a vypracování výroční zprávy o uplatňování rozhodnutí předsednictva, kterou generální tajemník Parlamentu předkládá předsednictvu;

| — | poskytovat pomoc generálnímu tajemníkovi při uplatňování rozhodnutí předsednictva a navrhovat nezbytné změny, které jsou předkládány předsednictvu k rozhodnutí; |
| --- | --- |

—

poskytovat pomoc generálnímu tajemníkovi při uplatňování rozhodnutí předsednictva a navrhovat nezbytné změny, které jsou předkládány předsednictvu k rozhodnutí;

| — | poskytovat potřebnou podporu při jednáních o interinstitucionálních dohodách a předpisech v oblasti předávání utajovaných informací. |
| --- | --- |

—

poskytovat potřebnou podporu při jednáních o interinstitucionálních dohodách a předpisech v oblasti předávání utajovaných informací.

ODDĚLENÍ PRO INTERINSTITUCIONÁLNÍ VZTAHY

| — | Zajišťovat sledování činností ostatních orgánů a institucí: monitorování a předávání pravidelných zpráv o činnostech Evropské rady, Rady, Komise, Účetního dvora, EHSV, VR a ESVČ; spravovat interinstitucionální kalendář na intranetu EP; |
| --- | --- |

—

Zajišťovat sledování činností ostatních orgánů a institucí: monitorování a předávání pravidelných zpráv o činnostech Evropské rady, Rady, Komise, Účetního dvora, EHSV, VR a ESVČ; spravovat interinstitucionální kalendář na intranetu EP;

| — | dohlížet na interinstitucionální koordinaci a dialog: rozvíjet projekt týkající se lepšího podávání zpráv o opatřeních Evropské komise navazujících na usnesení Evropského parlamentu; účastnit se jednání o interinstitucionálních dohodách a informačních seminářů určených pro předsednictví Rady; monitorovat obecné dokumenty, které mají interinstitucionální povahu; zajistit vytvoření a správu databáze interinstitucionálních dohod; |
| --- | --- |

—

dohlížet na interinstitucionální koordinaci a dialog: rozvíjet projekt týkající se lepšího podávání zpráv o opatřeních Evropské komise navazujících na usnesení Evropského parlamentu; účastnit se jednání o interinstitucionálních dohodách a informačních seminářů určených pro předsednictví Rady; monitorovat obecné dokumenty, které mají interinstitucionální povahu; zajistit vytvoření a správu databáze interinstitucionálních dohod;

| — | podporovat zástupce generálního tajemníka při plnění dohody o zdokonalení tvorby právních předpisů, zejména jejího odstavce 10 (opatření EK navazující na nelegislativní usnesení EP) a odstavce 50 (sledování plnění dohody ze strany ostatních orgánů; výroční zpráva a schůze na vysoké úrovni); přispívat k přípravě a monitorování společného prohlášení týkajícího se ročního a víceletého legislativního plánování; pomáhat při jednáních o interinstitucionálních dohodách v návaznosti na dohodu o zdokonalení tvorby právních předpisů; |
| --- | --- |

—

podporovat zástupce generálního tajemníka při plnění dohody o zdokonalení tvorby právních předpisů, zejména jejího odstavce 10 (opatření EK navazující na nelegislativní usnesení EP) a odstavce 50 (sledování plnění dohody ze strany ostatních orgánů; výroční zpráva a schůze na vysoké úrovni); přispívat k přípravě a monitorování společného prohlášení týkajícího se ročního a víceletého legislativního plánování; pomáhat při jednáních o interinstitucionálních dohodách v návaznosti na dohodu o zdokonalení tvorby právních předpisů;

| — | zajišťovat organizaci, přípravu a sledování interinstitucionální koordinační skupiny: dohlížet na tuto koordinační skupinu jakožto fórum pro interinstitucionální dialog, koordinaci v souvislosti s plenárními zasedáními a pro monitorování plnění dohody o zdokonalení tvorby právních předpisů; |
| --- | --- |

—

zajišťovat organizaci, přípravu a sledování interinstitucionální koordinační skupiny: dohlížet na tuto koordinační skupinu jakožto fórum pro interinstitucionální dialog, koordinaci v souvislosti s plenárními zasedáními a pro monitorování plnění dohody o zdokonalení tvorby právních předpisů;

| — | řídit práci související s plenárními zasedáními; připravovat během plenárních zasedání informační sdělení pro předsedkyni Parlamentu; pomáhat při plánování pořadů jednání plenárních zasedání a pravidelný dialog s ostatními orgány ohledně jejich organizace monitorování přítomnosti ostatních orgánů. |
| --- | --- |

—

řídit práci související s plenárními zasedáními; připravovat během plenárních zasedání informační sdělení pro předsedkyni Parlamentu; pomáhat při plánování pořadů jednání plenárních zasedání a pravidelný dialog s ostatními orgány ohledně jejich organizace monitorování přítomnosti ostatních orgánů.

ODDĚLENÍ PRO TRANSPARENTNOST

| — | Přijímat a zpracovávat žádosti veřejnosti o přístup k dokumentům Evropského parlamentu v předepsaných lhůtách; pomáhat žadatelům při objasnění obsahu jejich žádosti a jednat s nimi v případě, že se jedná o žádosti o velmi dlouhé a složité dokumenty; koordinovat odpověď s příslušnými útvary Parlamentu a konzultovat se třetími stranami, jestliže se žádosti týkají dokumentů třetích stran; |
| --- | --- |

—

Přijímat a zpracovávat žádosti veřejnosti o přístup k dokumentům Evropského parlamentu v předepsaných lhůtách; pomáhat žadatelům při objasnění obsahu jejich žádosti a jednat s nimi v případě, že se jedná o žádosti o velmi dlouhé a složité dokumenty; koordinovat odpověď s příslušnými útvary Parlamentu a konzultovat se třetími stranami, jestliže se žádosti týkají dokumentů třetích stran;

| — | usilovat o to, aby Parlament plnil novou interinstitucionální dohodu mezi Evropským parlamentem, Radou a Evropskou komisí o rejstříku transparentnosti a uplatňovat rozhodnutí přijatá v této oblasti příslušnými orgány (předsednictvem, místopředsedou, generálním tajemníkem); zajistit interní komunikaci a školení o rejstříku transparentnosti; |
| --- | --- |

—

usilovat o to, aby Parlament plnil novou interinstitucionální dohodu mezi Evropským parlamentem, Radou a Evropskou komisí o rejstříku transparentnosti a uplatňovat rozhodnutí přijatá v této oblasti příslušnými orgány (předsednictvem, místopředsedou, generálním tajemníkem); zajistit interní komunikaci a školení o rejstříku transparentnosti;

| — | jednat se zástupci zájmových skupin, provádět ověřování způsobilosti a kvality údajů předložených zástupci zájmových skupin, kteří si přejí registrovat se v rejstříku transparentnosti, vyřizovat stížnosti podané sekretariátu a pomáhat při přípravě výroční zprávy o fungování rejstříku; organizovat vzdělávací a komunikační činnosti s cílem zvýšit informovanost veřejnosti a zástupců zájmových skupin o rejstříku a podporovat jeho používání poslanci a zaměstnanci; |
| --- | --- |

—

jednat se zástupci zájmových skupin, provádět ověřování způsobilosti a kvality údajů předložených zástupci zájmových skupin, kteří si přejí registrovat se v rejstříku transparentnosti, vyřizovat stížnosti podané sekretariátu a pomáhat při přípravě výroční zprávy o fungování rejstříku; organizovat vzdělávací a komunikační činnosti s cílem zvýšit informovanost veřejnosti a zástupců zájmových skupin o rejstříku a podporovat jeho používání poslanci a zaměstnanci;

| — | zastupovat Evropský parlament v rámci společného sekretariátu rejstříku transparentnosti vytvořeného na základě interinstitucionální dohody mezi Evropským parlamentem, Radou a Komisí o rejstříku transparentnosti; připravovat výroční schůzi správní rady rejstříku transparentnosti a zajišťovat plnění ročních priorit rejstříku; pomáhat Evropskému účetnímu dvoru při auditu rejstříku transparentnosti; |
| --- | --- |

—

zastupovat Evropský parlament v rámci společného sekretariátu rejstříku transparentnosti vytvořeného na základě interinstitucionální dohody mezi Evropským parlamentem, Radou a Komisí o rejstříku transparentnosti; připravovat výroční schůzi správní rady rejstříku transparentnosti a zajišťovat plnění ročních priorit rejstříku; pomáhat Evropskému účetnímu dvoru při auditu rejstříku transparentnosti;

| — | koordinovat ve spolupráci s GŘ ITEC vývoj informačních nástrojů rejstříku; |
| --- | --- |

—

koordinovat ve spolupráci s GŘ ITEC vývoj informačních nástrojů rejstříku;

| — | připravovat výroční zprávu Parlamentu o přístupu k dokumentům. |
| --- | --- |

—

připravovat výroční zprávu Parlamentu o přístupu k dokumentům.

ODDĚLENÍ PRO INTERINSTITUCIONÁLNÍ ÚVAHY O BUDOUCNOSTI

| — | Monitorovat opatření navazující na Konferenci o budoucnosti Evropy a podávat o nich zprávy; podporovat útvary Parlamentu při začleňování závěrů a procesů Konference o budoucnosti Evropy do práce Parlamentu; zvažovat možný budoucí interinstitucionální vývoj; přispívat ke komunikačním a informačním činnostem o výsledcích Konference o budoucnosti Evropy; |
| --- | --- |

—

Monitorovat opatření navazující na Konferenci o budoucnosti Evropy a podávat o nich zprávy; podporovat útvary Parlamentu při začleňování závěrů a procesů Konference o budoucnosti Evropy do práce Parlamentu; zvažovat možný budoucí interinstitucionální vývoj; přispívat ke komunikačním a informačním činnostem o výsledcích Konference o budoucnosti Evropy;

| — | vypracovávat návrhy technických poznámek a informačních sdělení, analýz a statistik pro oddělení a útvary Parlamentu týkajících se zkušeností získaných v rámci Konference o budoucnosti Evropy a provádění jejích výsledků, a to jak v rámci Parlamentu, tak v ostatních orgánech; |
| --- | --- |

—

vypracovávat návrhy technických poznámek a informačních sdělení, analýz a statistik pro oddělení a útvary Parlamentu týkajících se zkušeností získaných v rámci Konference o budoucnosti Evropy a provádění jejích výsledků, a to jak v rámci Parlamentu, tak v ostatních orgánech;

| — | poskytovat informace a odborné poznatky o příslušném vývoji pro případné úvahy o prováděcích činnostech a podporovat Parlament v jeho kontrolní úloze a závazcích; |
| --- | --- |

—

poskytovat informace a odborné poznatky o příslušném vývoji pro případné úvahy o prováděcích činnostech a podporovat Parlament v jeho kontrolní úloze a závazcích;

| — | dále rozvíjet interní legislativní koordinaci, víceleté a roční legislativní plánování a úkoly v oblasti plánování v rámci Parlamentu; |
| --- | --- |

—

dále rozvíjet interní legislativní koordinaci, víceleté a roční legislativní plánování a úkoly v oblasti plánování v rámci Parlamentu;

| — | navazovat na diskuze a vývoj související s Konferencí o budoucnosti Evropy a podávat v této věci zprávy, a to jak na základě stávajícího rámce Smluv, tak v souvislosti s institucionálními změnami; |
| --- | --- |

—

navazovat na diskuze a vývoj související s Konferencí o budoucnosti Evropy a podávat v této věci zprávy, a to jak na základě stávajícího rámce Smluv, tak v souvislosti s institucionálními změnami;

| — | navazovat spolupráci s ostatními orgány s cílem koordinovat provádění výsledků a závěrů Konference o budoucnosti Evropy; |
| --- | --- |

—

navazovat spolupráci s ostatními orgány s cílem koordinovat provádění výsledků a závěrů Konference o budoucnosti Evropy;

| — | zapojit se do příslušných komunikačních a informačních činností se zúčastněnými stranami a občany v orgánech i mimo ně a podporovat přípravy Parlamentu na evropské volby; |
| --- | --- |

—

zapojit se do příslušných komunikačních a informačních činností se zúčastněnými stranami a občany v orgánech i mimo ně a podporovat přípravy Parlamentu na evropské volby;

| — | úzce spolupracovat s příslušnými odděleními a politickými útvary Parlamentu, především se sekretariáty výborů. |
| --- | --- |

—

úzce spolupracovat s příslušnými odděleními a politickými útvary Parlamentu, především se sekretariáty výborů.

---

| 23.5.2023 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 180/8 |
| --- | --- | --- | --- |

23.5.2023

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 180/8

---

OZNÁMENÍ O PŘIJÍMÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ PE/292/S

GENERÁLNÍ ŘEDITEL / GENERÁLNÍ ŘEDITELKA

(funkční skupina AD, platová třída 15)

generální ředitelství pro personál

(2023/C 180 A/02)

1.   Volné místo

Předsedkyně Evropského parlamentu se na základě čl. 29 odst. 2 služebního řádu úředníků Evropské unie (1) (dále jen „služební řád“) rozhodla vyhlásit výběrové řízení s cílem obsadit místo generálního ředitele / generální ředitelky (funkční skupina AD, platová třída 15) na generálním ředitelství pro personál.

Toto výběrové řízení, jehož účelem je poskytnout orgánu oprávněnému ke jmenování širší výběr uchazečů, proběhne souběžně s vnitřním a interinstitucionálním řízením pro obsazování pracovních míst.

Úspěšný uchazeč bude přijat v platové třídě AD 15 (2). Základní plat činí 18 433,77 EUR měsíčně. Vedle základního platu, z něhož se odvádí daň ve prospěch Unie a který nepodléhá zdanění v členských státech, lze za podmínek stanovených služebním řádem pobírat i některé příspěvky.

Upozorňujeme uchazeče na skutečnost, že na toto pracovní místo se vztahují předpisy o politice mobility přijaté předsednictvem Evropského parlamentu dne 15. ledna 2018.

Toto pracovní místo vyžaduje ochotu být k dispozici a udržování velkého množství kontaktů v rámci Parlamentu i mimo něj, zejména s poslanci Evropského parlamentu. Generální ředitel bude muset často vykonávat pracovní cesty do jednotlivých pracovních míst Evropského parlamentu i mimo ně.

2.   Místo výkonu práce

Lucemburk. Místo výkonu práce může být přesunuto i do některého z ostatních pracovních míst Evropského parlamentu.

3.   Rovnost příležitostí

Evropský parlament uplatňuje politiku rovných příležitostí a přijímá přihlášky bez jakékoli diskriminace na základě genderu, etnicity, barvy pleti, etnického nebo sociálního původu, genetických znaků, jazyka, náboženského vyznání nebo přesvědčení, politických či jiných názorů, příslušnosti k národnostní menšině, majetku, původu, zdravotního postižení, věku, sexuální orientace, rodinného stavu nebo rodinné situace.

4.   Náplň práce

Jakožto vysoký úředník bude generální ředitel v rámci obecných pokynů a rozhodnutí hlavního parlamentního orgánu a generálního tajemníka pověřen těmito úkoly (3):

| — | zajišťovat hladký chod rozsáhlého útvaru generálního sekretariátu zahrnujícího několik ředitelství pokrývajících oblasti pravomoci generálního ředitelství, |
| --- | --- |

—

zajišťovat hladký chod rozsáhlého útvaru generálního sekretariátu zahrnujícího několik ředitelství pokrývajících oblasti pravomoci generálního ředitelství,

| — | navrhovat budoucí směry vývoje, stanovovat cíle a prostředky, řídit týmy, volit způsob organizace, přidělovat finanční prostředky, |
| --- | --- |

—

navrhovat budoucí směry vývoje, stanovovat cíle a prostředky, řídit týmy, volit způsob organizace, přidělovat finanční prostředky,

| — | řídit horizontální projekty nebo na ně dohlížet, |
| --- | --- |

—

řídit horizontální projekty nebo na ně dohlížet,

| — | poskytovat poradenství generálnímu tajemníkovi a poslancům Evropského parlamentu v oblastech své činnosti, spolupracovat s vedoucím právní služby a ostatními generálními řediteli, |
| --- | --- |

—

poskytovat poradenství generálnímu tajemníkovi a poslancům Evropského parlamentu v oblastech své činnosti, spolupracovat s vedoucím právní služby a ostatními generálními řediteli,

| — | zastupovat případně Parlament, |
| --- | --- |

—

zastupovat případně Parlament,

| — | vykonávat funkci pověřené schvalující osoby, |
| --- | --- |

—

vykonávat funkci pověřené schvalující osoby,

| — | zastupovat v případě potřeby dočasně generálního tajemníka. |
| --- | --- |

—

zastupovat v případě potřeby dočasně generálního tajemníka.

5.   Požadavky na přijetí

Tohoto výběrového řízení se mohou zúčastnit uchazeči, kteří v poslední den lhůty pro podání přihlášek splňují následující podmínky:

| a) | Obecné podmínky

  V souladu s článkem 28 služebního řádu musí uchazeč zejména:






  — | být státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie (4), |
| --- | --- | --- |

a)

Obecné podmínky

V souladu s článkem 28 služebního řádu musí uchazeč zejména:

—

být státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie (4),

| — | požívat veškerých občanských práv, |
| --- | --- |

—

požívat veškerých občanských práv,

| — | mít splněny veškeré zákonem uložené povinnosti týkající se vojenské služby, |
| --- | --- |

—

mít splněny veškeré zákonem uložené povinnosti týkající se vojenské služby,

| — | předložit záruky bezúhonnosti vyžadované pro výkon výše uvedených pracovních činností. |
| --- | --- |

—

předložit záruky bezúhonnosti vyžadované pro výkon výše uvedených pracovních činností.

| b) | Zvláštní podmínky







  i) | Kvalifikační předpoklady







  — | dokončené studium na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem oficiálně uznávaným v jednom z členských států Unie, je-li obvyklá délka tohoto studia nejméně čtyři roky,
  nebo |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Zvláštní podmínky

i)

Kvalifikační předpoklady

—

dokončené studium na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem oficiálně uznávaným v jednom z členských států Unie, je-li obvyklá délka tohoto studia nejméně čtyři roky,

nebo

| — | dokončené studium na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem oficiálně uznávaným v jednom z členských států Unie a odpovídající odborná praxe v délce nejméně jednoho roku (5), je-li obvyklá délka tohoto studia nejméně tři roky.
  Diplomy, ať už vydané v členském státě EU nebo v jiné zemi, musí být uznány oficiálním orgánem členského státu EU, jako je ministerstvo školství.
  Uchazeči, kteří jsou držiteli diplomů vydaných v zemi mimo EU (6), musí u svých diplomů předložit doklad o rovnocennosti v EU. Další informace o uznávání kvalifikací ze zemí mimo EU naleznete na webových stránkách sítě ENIC-NARIC (https://www.enic-naric.net/). |
| --- | --- |

—

dokončené studium na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem oficiálně uznávaným v jednom z členských států Unie a odpovídající odborná praxe v délce nejméně jednoho roku (5), je-li obvyklá délka tohoto studia nejméně tři roky.

Diplomy, ať už vydané v členském státě EU nebo v jiné zemi, musí být uznány oficiálním orgánem členského státu EU, jako je ministerstvo školství.

Uchazeči, kteří jsou držiteli diplomů vydaných v zemi mimo EU (6), musí u svých diplomů předložit doklad o rovnocennosti v EU. Další informace o uznávání kvalifikací ze zemí mimo EU naleznete na webových stránkách sítě ENIC-NARIC (https://www.enic-naric.net/).

| ii) | Požadovaná odborná praxe

  Odborná praxe po získání výše uvedené kvalifikace:

  patnáct let, z nichž alespoň část byla odpracována v oblastech pravomoci generálního ředitelství, zahrnujících nejméně devět let praxe v evropském nebo mezinárodním prostředí, a nejméně devět let praxe v řídicích funkcích ve velkém útvaru. |
| --- | --- |

ii)

Požadovaná odborná praxe

Odborná praxe po získání výše uvedené kvalifikace:

patnáct let, z nichž alespoň část byla odpracována v oblastech pravomoci generálního ředitelství, zahrnujících nejméně devět let praxe v evropském nebo mezinárodním prostředí, a nejméně devět let praxe v řídicích funkcích ve velkém útvaru.

| iii) | Jazykové znalosti

  Požaduje se důkladná znalost jednoho úředního jazyka Evropské unie (7) a velmi dobrá znalost nejméně jednoho dalšího úředního jazyka.
  Poradní komise přihlédne ke znalosti dalších úředních jazyků Evropské unie. |
| --- | --- |

iii)

Jazykové znalosti

Požaduje se důkladná znalost jednoho úředního jazyka Evropské unie (7) a velmi dobrá znalost nejméně jednoho dalšího úředního jazyka.

Poradní komise přihlédne ke znalosti dalších úředních jazyků Evropské unie.

6.   Zkoušky

S cílem pomoci orgánu oprávněnému ke jmenování při jeho výběru sestaví poradní komise pro jmenování vysokých úředníků seznam uchazečů a navrhne předsednictvu Evropského parlamentu osoby, které by mělo pozvat k pohovoru. Předsednictvo schválí seznam těchto osob, komise s nimi uskuteční pohovory a předloží závěrečnou zprávu předsednictvu, které přijme rozhodnutí. V rámci tohoto řízení může předsednictvo uspořádat slyšení uchazečů.

Pohovory se zaměří na popis pracovní náplně, jak je popsána v bodu 4 tohoto oznámení, a také na následující schopnosti:

| — | smysl pro strategický přístup, |
| --- | --- |

—

smysl pro strategický přístup,

| — | řídicí schopnosti, |
| --- | --- |

—

řídicí schopnosti,

| — | schopnost předvídat, |
| --- | --- |

—

schopnost předvídat,

| — | schopnost pohotově reagovat, |
| --- | --- |

—

schopnost pohotově reagovat,

| — | precizní přístup, |
| --- | --- |

—

precizní přístup,

| — | komunikační schopnosti. |
| --- | --- |

—

komunikační schopnosti.

7.   Podání přihlášek

Lhůta pro podání přihlášek je stanovena na

pondělí 5. června 2023 ve 12 hodin (poledne) bruselského času.

Uchazeči musí svůj motivační dopis (k rukám generálního tajemníka Evropského parlamentu, oznámení o přijímání zaměstnanců číslo PE/292/S) a životopis na formuláři Europass (8) zaslat – výhradně elektronickou poštou, přičemž v předmětu zprávy uvedou referenční číslo oznámení (PE/292/S) – ve formátu pdf na tuto adresu:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu.

Rozhodující je datum a hodina odeslání elektronické pošty.

Uchazeči se musí ujistit, že oskenované dokumenty jsou čitelné.

Upozorňujeme uchazeče, kteří budou pozváni k pohovoru, že ke dni pohovoru musí předložit doklady o dosaženém vzdělání, praxi a svém současném zaměstnání, a to výhradně v kopiích (9)
  . Tyto doklady se uchazečům nevracejí.

Osobní údaje, které uchazeči sdělí v rámci tohoto výběrového řízení, budou zpracovány v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 (10), zejména pokud jde o důvěrnou povahu a bezpečnost těchto údajů.

---

(1)  Nařízení Rady (EHS, Euratom, ESUO) č. 259/68 (Úř. věst. L 56, 4.3.1968, s. 1) pozměněné nařízením (ES, Euratom) č. 723/2004 (Úř. věst. L 124, 27.4.2004, s. 1) a naposledy pozměněné nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU, Euratom) č. 1023/2013 ze dne 22. října 2013, kterým se mění služební řád úředníků Evropské unie a pracovní řád ostatních zaměstnanců Evropské unie (Úř. věst. L 287, 29.10.2013, s. 15).

(2)  Úředník bude při přijímání zařazen do platové třídy v souladu s ustanoveními článku 32 služebního řádu.

(3)  Hlavní úkoly viz příloha.

(4)  Členské státy Evropské unie: Belgie, Bulharsko, Česko, Dánsko, Estonsko, Finsko, Francie, Chorvatsko, Irsko, Itálie, Kypr, Litva, Lotyšsko, Lucembursko, Maďarsko, Malta, Německo, Nizozemsko, Polsko, Portugalsko, Rakousko, Rumunsko, Řecko, Slovensko, Slovinsko, Španělsko a Švédsko.

(5)  Tento rok praxe nebude zohledněn při hodnocení požadované odborné praxe v následujícím odstavci.

(6)  Kvalifikace/diplomy Spojeného království získané do 31. prosince 2020 jsou přijímány bez nutnosti dalšího uznání. U diplomů získaných po tomto datu se vyžaduje uznání NARIC. To v praxi znamená, že k diplomům Spojeného království vydaným od 1. ledna 2021 musí být přiloženo prohlášení o rovnocennosti vydané příslušným orgánem státu, který je v současném okamžiku členem EU.

(7)  Úředními jazyky Evropské unie jsou: angličtina, bulharština, čeština, dánština, estonština, finština, francouzština, chorvatština, irština, italština, litevština, lotyština, maďarština, maltština, němčina, nizozemština, polština, portugalština, rumunština, řečtina, slovenština, slovinština, španělština a švédština.

(8)  https://europa.eu/europass/.

(9)  Tato povinnost se nevztahuje na uchazeče, kteří jsou v poslední den lhůty pro podání přihlášek pracovníky Evropského parlamentu. Je povinností uchazečů ujistit se, že útvary Parlamentu mají k dispozici úplnou složku k jejich přihlášce (v případě, že by příslušné dokumenty nebyly v portálu HRM (Streamline)).

(10)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 ze dne 23. října 2018 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány, institucemi a jinými subjekty Unie a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení nařízení (ES) č. 45/2001 a rozhodnutí č. 1247/2002/ES (Úř. věst. L 295, 21.11.2018, s. 39).

---

PŘÍLOHA

generální ředitelství pro personál

Hlavní úkoly

(Útvar má 462 pracovníků: 294 úředníků, 58 dočasných zaměstnanců a 110 smluvních zaměstnanců.)

8. 5. 2023

| — | Formulovat strategii GŘ ke schválení správními a politickými orgány; |
| --- | --- |

—

Formulovat strategii GŘ ke schválení správními a politickými orgány;

| — | zastupovat GŘ v orgánech EP; |
| --- | --- |

—

zastupovat GŘ v orgánech EP;

| — | komunikovat se zaměstnanci a zadavatelskými odděleními GŘ ohledně politik a strategie; |
| --- | --- |

—

komunikovat se zaměstnanci a zadavatelskými odděleními GŘ ohledně politik a strategie;

| — | organizovat činnosti GŘ v rámci formulované strategie a řídit projekty; |
| --- | --- |

—

organizovat činnosti GŘ v rámci formulované strategie a řídit projekty;

| — | přispívat k neustálému zlepšování pracovních metod a prosazovat jasné a srozumitelné postupy; |
| --- | --- |

—

přispívat k neustálému zlepšování pracovních metod a prosazovat jasné a srozumitelné postupy;

| — | zavádět nástroje, které zlepšují výkon a kvalitu služeb a uplatňovat v GŘ kontrolní postupy; |
| --- | --- |

—

zavádět nástroje, které zlepšují výkon a kvalitu služeb a uplatňovat v GŘ kontrolní postupy;

| — | uplatňovat politiku Parlamentu v souvislosti s povinností řádné péče; |
| --- | --- |

—

uplatňovat politiku Parlamentu v souvislosti s povinností řádné péče;

| — | vykonávat pravomoci orgánu oprávněného ke jmenování, vykonávat funkce pověřené schvalující osoby a zastupovat nebo zajistit zastoupení GŘ ve smíšených a jiných výborech, na interinstitucionálních fórech atd. |
| --- | --- |

—

vykonávat pravomoci orgánu oprávněného ke jmenování, vykonávat funkce pověřené schvalující osoby a zastupovat nebo zajistit zastoupení GŘ ve smíšených a jiných výborech, na interinstitucionálních fórech atd.

Útvary přidružené ke generálnímu řediteli:

ODBOR KOMUNIKACE

ODBOR INTERINSTITUCIONÁLNÍCH VZTAHŮ A SOCIÁLNÍHO DIALOGU

ŘEDITELSTVÍ A

ŘEDITELSTVÍ PRO ROZVOJ LIDSKÝCH ZDROJŮ

| — | Zajišťovat řízení a koordinaci oddělení a útvarů ředitelství a politik v oblasti lidských zdrojů v jejich oblastech působnosti; |
| --- | --- |

—

Zajišťovat řízení a koordinaci oddělení a útvarů ředitelství a politik v oblasti lidských zdrojů v jejich oblastech působnosti;

| — | řídit projekty v oblasti rozvoje lidských zdrojů; |
| --- | --- |

—

řídit projekty v oblasti rozvoje lidských zdrojů;

| — | vykonávat pravomoci orgánu oprávněného ke jmenování a funkce dále pověřené schvalující osoby; |
| --- | --- |

—

vykonávat pravomoci orgánu oprávněného ke jmenování a funkce dále pověřené schvalující osoby;

| — | zastupovat Parlament v různých výborech a na interinstitucionálních fórech; |
| --- | --- |

—

zastupovat Parlament v různých výborech a na interinstitucionálních fórech;

| — | koordinovat odpovědi ředitelství nebo jeho oddělení, pokud jde o reklamace týkající se oblasti působnosti ředitelství. |
| --- | --- |

—

koordinovat odpovědi ředitelství nebo jeho oddělení, pokud jde o reklamace týkající se oblasti působnosti ředitelství.

Oddělení přidružená k ředitelství A:

ODDĚLENÍ PRO STRATEGICKÉ PLÁNOVÁNÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ

ODDĚLENÍ PRO VÝBĚR ZAMĚSTNANCŮ S VHODNÝM PROFILEM

ODDĚLENÍ PRO PROFESNÍ ROZVOJ A ETIKU

ODDĚLENÍ PRO VZDĚLÁVÁNÍ A ROZVOJ

- odbor pro odborné vzdělávání poslanců

ODDĚLENÍ PRO PŘIJÍMÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ

ŘEDITELSTVÍ B

ŘEDITELSTVÍ PRO SPRÁVU LIDSKÝCH ZDROJŮ

| — | Zajišťovat řízení, koordinaci a vedení oddělení a útvarů ředitelství; |
| --- | --- |

—

Zajišťovat řízení, koordinaci a vedení oddělení a útvarů ředitelství;

| — | řídit projekty týkající se ředitelství nebo jeho oddělení; |
| --- | --- |

—

řídit projekty týkající se ředitelství nebo jeho oddělení;

| — | vykonávat pravomoci orgánu oprávněného ke jmenování; |
| --- | --- |

—

vykonávat pravomoci orgánu oprávněného ke jmenování;

| — | vykonávat funkce dále pověřené schvalující osoby. |
| --- | --- |

—

vykonávat funkce dále pověřené schvalující osoby.

Oddělení přidružená k ředitelství B:

ODDĚLENÍ PRO INDIVIDUÁLNÍ NÁROKY

MZDOVÝ ODBOR

ODDĚLENÍ PRO SLUŽEBNÍ CESTY

ODDĚLENÍ PRO DŮCHODY A SOCIÁLNÍ POJIŠTĚNÍ

ODDĚLENÍ FRONT OFFICE PRO ZAMĚSTNANCE

- sekce pro výsady a imunity

- sekce informační přepážka

ODDĚLENÍ FRONT OFFICE PRO AKREDITOVANÉ PARLAMENTNÍ ASISTENTY

- sekce pro smlouvy s akreditovanými parlamentními asistenty

- sekce přepážka pro akreditované asistenty

ODDĚLENÍ PRO PŘIJÍMÁNÍ STÁŽISTŮ

ODDĚLENÍ PRO ÚPRAVU PRACOVNÍ DOBY A ZAŘÍZENÍ PÉČE O DĚTI

- odbor pro úpravu pracovní doby

- odbor pro zařízení péče o děti

ŘEDITELSTVÍ C

ŘEDITELSTVÍ SOCIÁLNÍCH SLUŽEB A PODPORY LIDSKÝCH ZDROJŮ

| — | Zajišťovat řízení, koordinaci a vedení oddělení a útvarů ředitelství; |
| --- | --- |

—

Zajišťovat řízení, koordinaci a vedení oddělení a útvarů ředitelství;

| — | upravovat příslušné předpisy podle potřeb orgánu; |
| --- | --- |

—

upravovat příslušné předpisy podle potřeb orgánu;

| — | řídit projekty přidělené ředitelství v rámci strategického prováděcího rámce; |
| --- | --- |

—

řídit projekty přidělené ředitelství v rámci strategického prováděcího rámce;

| — | vykonávat pravomoci orgánu oprávněného ke jmenování (práce na poloviční úvazek ze zdravotních důvodů, článek 60 služebního řádu, přiměřená opatření, postup pro odchod do invalidního důchodu atd.); |
| --- | --- |

—

vykonávat pravomoci orgánu oprávněného ke jmenování (práce na poloviční úvazek ze zdravotních důvodů, článek 60 služebního řádu, přiměřená opatření, postup pro odchod do invalidního důchodu atd.);

| — | rozvíjet vztahy s partnery orgánu v oblasti dobrých podmínek a zdraví na pracovišti; |
| --- | --- |

—

rozvíjet vztahy s partnery orgánu v oblasti dobrých podmínek a zdraví na pracovišti;

| — | zastupovat Parlament v různých výborech a na interinstitucionálních fórech; účastnit se pracovních skupin a výborů zabývajících se různými tématy; |
| --- | --- |

—

zastupovat Parlament v různých výborech a na interinstitucionálních fórech; účastnit se pracovních skupin a výborů zabývajících se různými tématy;

| — | vykonávat funkce hlavní dále pověřené schvalující osoby, a to i v oblasti nákupů a veřejných zakázek. |
| --- | --- |

—

vykonávat funkce hlavní dále pověřené schvalující osoby, a to i v oblasti nákupů a veřejných zakázek.

Oddělení přidružená k ředitelství C:

ODBOR SPRÁVY NEMOCENSKÉ DOVOLENÉ

LÉKAŘSKÁ SLUŽBA V LUCEMBURKU

LÉKAŘSKÁ SLUŽBA V BRUSELU

ODDĚLENÍ PRO PŘIPRAVENOST NA ZDRAVOTNÍ KRIZE A KRIZOVÉ ŘÍZENÍ

ODDĚLENÍ PRO PREVENCI A DOBRÉ PRACOVNÍ PODMÍNKY

- odbor pro dobré pracovní podmínky

- odbor prevence a ochrany při práci

ODDĚLENÍ PRO ROVNOST, ZAČLENĚNÍ A ROZMANITOST

ŘEDITELSTVÍ D

ŘEDITELSTVÍ PRO ZDROJE

| — | Poskytovat generálnímu řediteli, ředitelstvím a zaměstnancům GŘ pomoc v oblasti lidských, finančních, informatických a logistických zdrojů, odborného vzdělávání a přípravy a kariérního poradenství; |
| --- | --- |

—

Poskytovat generálnímu řediteli, ředitelstvím a zaměstnancům GŘ pomoc v oblasti lidských, finančních, informatických a logistických zdrojů, odborného vzdělávání a přípravy a kariérního poradenství;

| — | zajišťovat řízení, koordinaci a vedení oddělení a útvarů ředitelství; |
| --- | --- |

—

zajišťovat řízení, koordinaci a vedení oddělení a útvarů ředitelství;

| — | zajišťovat zastupování GŘ ve výborech a na interních i externích schůzích; |
| --- | --- |

—

zajišťovat zastupování GŘ ve výborech a na interních i externích schůzích;

| — | řídit specifické projekty; sledovat provádění ročního pracovního programu, výroční zprávy o činnosti, strategického prováděcího rámce a projektů PPP; |
| --- | --- |

—

řídit specifické projekty; sledovat provádění ročního pracovního programu, výroční zprávy o činnosti, strategického prováděcího rámce a projektů PPP;

| — | vykonávat funkce dále pověřené schvalující osoby. |
| --- | --- |

—

vykonávat funkce dále pověřené schvalující osoby.

Oddělení přidružená k ředitelství D:

ODDĚLENÍ PRO LIDSKÉ ZDROJE A STRATEGICKÉ MONITOROVÁNÍ

- oddělení pro lidské zdroje

- odbor pro strategický monitoring

ODDĚLENÍ PRO FINANČNÍ ZDROJE

ODDĚLENÍ INFORMAČNÍCH TECHNOLOGIÍ

---