# Europos Sąjungos C 180A/2023

| | ISSN 1977-0960 |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 180A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir pranešimai | 66 metai2023m. gegužės 23d. |

ISSN 1977-0960

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 180A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir pranešimai

66 metai2023m. gegužės 23d.

---

| Turinys | Puslapis |
| --- | --- |
| | V   Nuomonės |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Europos Parlamentas |
| 2023/C 180 A/01 | Skelbimas dėl rengiamos atrankos PE/290/S. Direktorius / Direktorė (AD pareigų grupė, 14 lygis). Vadovybės generalinis direktoratas. Tarpinstitucinių reikalų ir teisėkūros koordinavimo direktoratas | 1 |
| 2023/C 180 A/02 | Skelbimas dėl rengiamos atrankos PE/292/S. Generalinis direktorius / generalinė direktorė (AD pareigų grupė, 15 lygis). Personalo generalinis direktoratas | 8 |

Turinys

Puslapis

V   Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Parlamentas

2023/C 180 A/01

Skelbimas dėl rengiamos atrankos PE/290/S. Direktorius / Direktorė (AD pareigų grupė, 14 lygis). Vadovybės generalinis direktoratas. Tarpinstitucinių reikalų ir teisėkūros koordinavimo direktoratas

1

2023/C 180 A/02

Skelbimas dėl rengiamos atrankos PE/292/S. Generalinis direktorius / generalinė direktorė (AD pareigų grupė, 15 lygis). Personalo generalinis direktoratas

8

---

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Parlamentas

| 2023 5 23 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 180/1 |
| --- | --- | --- | --- |

2023 5 23

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 180/1

---

SKELBIMAS DĖL RENGIAMOS ATRANKOS PE/290/S

DIREKTORIUS / DIREKTORĖ

(AD pareigų grupė, 14 lygis)

Vadovybės generalinis direktoratas. Tarpinstitucinių reikalų ir teisėkūros koordinavimo direktoratas

(2023/C 180 A/01)

1.   Laisva darbo vieta

Pagal Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų (1) (toliau – Tarnybos nuostatai) 29 straipsnio 2 dalį Europos Parlamento pirmininkė nusprendė pradėti atrankos į Vadovybės generalinio direktorato Tarpinstitucinių reikalų ir teisėkūros koordinavimo direktorato direktoriaus pareigas (AD pareigų grupė, 14 lygis) procedūrą.

Ši atrankos procedūra, kuria siekiama praplėsti paskyrimų tarnybos galimybes rinktis, vyks tuo pačiu metu, kaip ir vidaus įdarbinimo procedūra bei tarpinstitucinė įdarbinimo procedūra.

Asmuo bus priimtas į AD 14 lygio pareigas (2). Mėnesinis bazinis atlyginimas yra 16 292,34 EUR. Be bazinio atlyginimo, kuris apmokestinamas Sąjungos mokesčiu ir neapmokestinamas šalių mokesčiais, Tarnybos nuostatuose numatytomis sąlygomis dar gali būti skiriamos kai kurios išmokos.

Atkreipiame kandidatų dėmesį į tai, kad šioms pareigoms taikomos Europos Parlamento biuro 2018 m. sausio 15 d. priimtos Darbuotojų mobilumo taisyklės.

Einantis šias pareigas asmuo turės būti pasirengęs atlikti įvairias su jo pareigomis susijusias užduotis ir palaikyti ryšius su daugeliu Parlamente ir už jo ribų dirbančių asmenų, taip pat su Europos Parlamento nariais. Direktorius (-ė) turės dažnai vykti į komandiruotes įvairiose Europos Parlamento darbo vietose ir kitur.

2.   Paskyrimo vieta

Briuselis. Einantis šias pareigas asmuo gali būti paskirtas dirbti į kurią nors kitą Europos Parlamento darbo vietą.

3.   Lygios galimybės

Europos Parlamente vykdoma lygių galimybių politika ir paraiškos priimamos nediskriminuojant jokiu pagrindu, pavyzdžiui, dėl lyties, etninės kilmės, odos spalvos, etninės ar socialinės kilmės, genetinių ypatybių, kalbos, religijos ar įsitikinimų, politinių ar kokių nors kitų pažiūrų, priklausomybės tautinei mažumai, turto, kilmės, negalios, amžiaus, seksualinės orientacijos, civilinės būklės ar šeiminės padėties.

4.   Pareigų aprašymas

Direktorius (-ė) yra aukšto lygio pareigūnas (-ė) ir pagal Parlamento vadovybės ir generalinio direktoriaus nustatytas gaires ir priimtus sprendimus privalės atlikti tokias pareigas (3):

| — | užtikrinti tinkamą Generalinio sekretoriato didelio padalinio, į kurį įeina keli skyriai, veikiantys direktorato kompetencijos srityse, funkcionavimą laikantis institucijos politikos, |
| --- | --- |

—

užtikrinti tinkamą Generalinio sekretoriato didelio padalinio, į kurį įeina keli skyriai, veikiantys direktorato kompetencijos srityse, funkcionavimą laikantis institucijos politikos,

| — | vadovauti tarnautojų grupėms, prižiūrėti, motyvuoti ir koordinuoti jų veiklą; optimizuoti padalinio išteklių naudojimą užtikrinant paslaugų kokybę (organizavimas, žmogiškųjų ir biudžetinių išteklių valdymas, naujovės ir kt.) savo veiklos srityse, |
| --- | --- |

—

vadovauti tarnautojų grupėms, prižiūrėti, motyvuoti ir koordinuoti jų veiklą; optimizuoti padalinio išteklių naudojimą užtikrinant paslaugų kokybę (organizavimas, žmogiškųjų ir biudžetinių išteklių valdymas, naujovės ir kt.) savo veiklos srityse,

| — | planuoti direktorato veiklą (apibrėžti tikslus ir strategijas), priimti būtinus sprendimus siekiant nustatytų tikslų, vertinti teikiamas paslaugas, kad būtų užtikrinta kokybė, |
| --- | --- |

—

planuoti direktorato veiklą (apibrėžti tikslus ir strategijas), priimti būtinus sprendimus siekiant nustatytų tikslų, vertinti teikiamas paslaugas, kad būtų užtikrinta kokybė,

| — | teikti patarimus generaliniam direktoriui, generaliniam sekretoriui ir Europos Parlamento nariams savo veiklos srityse, |
| --- | --- |

—

teikti patarimus generaliniam direktoriui, generaliniam sekretoriui ir Europos Parlamento nariams savo veiklos srityse,

| — | bendradarbiauti su įvairiais Generalinio sekretoriato direktoratais, atstovauti institucijai ir derėtis dėl sutarčių ar susitarimų savo veiklos srityse, |
| --- | --- |

—

bendradarbiauti su įvairiais Generalinio sekretoriato direktoratais, atstovauti institucijai ir derėtis dėl sutarčių ar susitarimų savo veiklos srityse,

| — | vadovauti specialiems projektams, kurie gali būti susiję su finansine atsakomybe, ir juos įgyvendinti, |
| --- | --- |

—

vadovauti specialiems projektams, kurie gali būti susiję su finansine atsakomybe, ir juos įgyvendinti,

| — | vykdyti perįgaliotojo leidimus suteikiančio pareigūno funkcijas. |
| --- | --- |

—

vykdyti perįgaliotojo leidimus suteikiančio pareigūno funkcijas.

5.   Atrankos reikalavimai

Ši atrankos procedūra taikoma kandidatams, kurie galutinio paraiškų pateikimo termino dieną atitinka toliau nurodytus reikalavimus.

| a) | Bendrieji reikalavimai |
| --- | --- |

a)

Bendrieji reikalavimai

Pagal Tarnybos nuostatų 28 straipsnį kandidatai privalo:

| — | būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių piliečiais (4), |
| --- | --- |

—

būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių piliečiais (4),

| — | naudotis visomis piliečio teisėmis, |
| --- | --- |

—

naudotis visomis piliečio teisėmis,

| — | būti atlikę visas šalies įstatymų nustatytas karo tarnybos prievoles, |
| --- | --- |

—

būti atlikę visas šalies įstatymų nustatytas karo tarnybos prievoles,

| — | turėti numatytoms pareigoms eiti reikalingas asmenines savybes. |
| --- | --- |

—

turėti numatytoms pareigoms eiti reikalingas asmenines savybes.

| b) | Specialieji reikalavimai







  i) | Reikalaujama kvalifikacija ir diplomai







  — | Vienoje iš Sąjungos valstybių narių oficialiai pripažintu diplomu patvirtintas išsilavinimas, atitinkantis užbaigtas universitetines studijas, kai įprasta studijų trukmė yra ne mažesnė kaip ketveri metai,
  arba |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Specialieji reikalavimai

i)

Reikalaujama kvalifikacija ir diplomai

—

Vienoje iš Sąjungos valstybių narių oficialiai pripažintu diplomu patvirtintas išsilavinimas, atitinkantis užbaigtas universitetines studijas, kai įprasta studijų trukmė yra ne mažesnė kaip ketveri metai,

arba

| — | vienoje iš Sąjungos valstybių narių oficialiai diplomu patvirtintas išsilavinimas, atitinkantis užbaigtas universitetines studijas, ir ne trumpesnė kaip vienų metų atitinkama profesinė patirtis (5), kai įprasta studijų trukmė yra ne mažesnė kaip treji metai. |
| --- | --- |

—

vienoje iš Sąjungos valstybių narių oficialiai diplomu patvirtintas išsilavinimas, atitinkantis užbaigtas universitetines studijas, ir ne trumpesnė kaip vienų metų atitinkama profesinė patirtis (5), kai įprasta studijų trukmė yra ne mažesnė kaip treji metai.

Diplomai, nesvarbu, ar jie išduoti kurioje nors iš Sąjungos valstybių narių, ar kitoje šalyje, turi būti pripažinti oficialaus Sąjungos valstybės narės organo, pvz., valstybės narės švietimo ministerijos.

Kandidatai, turintys ne Sąjungos valstybėje narėje išduotus diplomus (6), turi prie paraiškos pridėti jų lygiavertiškumą Sąjungoje išduotiems diplomams patvirtinančius dokumentus. Daugiau informacijos apie trečiųjų valstybių kvalifikacijų pripažinimą galima rasti ENIC-NARIC tinkluose (https://www.enic-naric.net/).

| ii) | Reikalaujama profesinė patirtis

  Profesinė patirtis, įgyta gavus pirmiau minėtą kvalifikaciją:

  dvylikos metų patirtis, kurios bent dalis įgyta direktorato kompetencijos srityse ir į kurią įeina ne mažesnė kaip šešerių metų darbo europinėje ir (arba) tarptautinėje aplinkoje ir ne mažesnė kaip šešerių metų vadovaujamo darbo dideliame padalinyje patirtis. |
| --- | --- |

ii)

Reikalaujama profesinė patirtis

Profesinė patirtis, įgyta gavus pirmiau minėtą kvalifikaciją:

dvylikos metų patirtis, kurios bent dalis įgyta direktorato kompetencijos srityse ir į kurią įeina ne mažesnė kaip šešerių metų darbo europinėje ir (arba) tarptautinėje aplinkoje ir ne mažesnė kaip šešerių metų vadovaujamo darbo dideliame padalinyje patirtis.

| iii) | Kalbų mokėjimas

  Reikalaujama puikiai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų (7) ir pakankamai gerai mokėti dar bent vieną kalbą iš nurodytų kalbų.
  Patariamasis komitetas atsižvelgs į kitų oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų mokėjimą. |
| --- | --- |

iii)

Kalbų mokėjimas

Reikalaujama puikiai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų (7) ir pakankamai gerai mokėti dar bent vieną kalbą iš nurodytų kalbų.

Patariamasis komitetas atsižvelgs į kitų oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų mokėjimą.

6.   Egzaminai

Patariamasis aukštų pareigūnų skyrimo komitetas, siekdamas padėti paskyrimų tarnybai, sudarys kandidatų sąrašą ir rekomenduos Europos Parlamento biurui asmenis, kuriuos reikėtų pakviesti į pokalbį. Biurui patvirtinus šių asmenų sąrašą, komitetas surengs pokalbius ir pateiks Biurui galutinę savo ataskaitą, kad pastarasis priimtų sprendimą. Tuomet Biuras galės surengti kandidatų klausymą.

Pokalbiai bus rengiami remiantis pareigų aprašymu, pateikiamu šio skelbimo 4 punkte, ir jų metu bus vertinami šie įgūdžiai:

| — | strateginis mąstymas, |
| --- | --- |

—

strateginis mąstymas,

| — | vadovavimo įgūdžiai, |
| --- | --- |

—

vadovavimo įgūdžiai,

| — | gebėjimas numatyti, |
| --- | --- |

—

gebėjimas numatyti,

| — | gebėjimas reaguoti, |
| --- | --- |

—

gebėjimas reaguoti,

| — | kruopštumas, |
| --- | --- |

—

kruopštumas,

| — | bendravimo įgūdžiai. |
| --- | --- |

—

bendravimo įgūdžiai.

7.   Paraiškų teikimas

Galutinis paraiškų pateikimo terminas –

2023 m. birželio 5 d. 12 val. (vidurdienis) Briuselio laiku.

Kandidatai turi tik elektroniniu paštu atsiųsti motyvacinį laišką PDF formatu (adresuotą Europos Parlamento generaliniam sekretoriui, skelbimas dėl rengiamos atrankos PE/290/S) ir gyvenimo aprašymą Europass forma (8), e. laiško temos laukelyje nurodydami skelbimo numerį (PE/290/S), šiuo adresu:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu,

atsižvelgiama į elektroninio laiško išsiuntimo datą ir laiką.

Kandidatai turi įsitikinti, kad nuskenuoti dokumentai yra įskaitomi.

Atkreipiame į pokalbį pakviestų kandidatų dėmesį į tai, kad pokalbio dieną jie turi pateikti tik savo išsilavinimo, profesinės patirties ir tuo metu einamų pareigų patvirtinamųjų dokumentų kopijas arba nuorašus (9)
  . Šie dokumentai kandidatams nebus grąžinami.

Kandidatų per šią atrankos procedūrą pateikti asmens duomenys bus tvarkomi pagal Europos Parlamento ir Tarybos reglamentą (ES) 2018/1725 (10), visų pirma kiek tai susiję su jų konfidencialumu ir saugumu.

---

(1)  Žr. Tarybos reglamentą (EEB, Euratomas, EAPB) Nr. 259/68 (OL L 56, 1968 3 4, p. 1) su pakeitimais, padarytais Reglamentu (EB, Euratomas) Nr. 723/2004 (OL L 124, 2004 4 27, p. 1), ir paskutiniais pakeitimais, padarytais 2013 m. spalio 22 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentu (ES, Euratomas) Nr. 1023/2013, kuriuo iš dalies keičiami Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatai ir kitų Europos Sąjungos tarnautojų įdarbinimo sąlygos (OL L 287, 2013 10 29, p. 15).

(2)  Įdarbinamas pareigūnas bus priimtas į atitinkamo lygio pareigas remiantis Tarnybos nuostatų 32 straipsniu.

(3)  Pagrindinės pareigos nurodytos priede.

(4)  Europos Sąjungos valstybės narės: Belgija, Bulgarija, Čekija, Danija, Vokietija, Estija, Airija, Graikija, Ispanija, Prancūzija, Kroatija, Italija, Kipras, Latvija, Lietuva, Liuksemburgas, Vengrija, Malta, Nyderlandai, Austrija, Lenkija, Portugalija, Rumunija, Slovėnija, Slovakija, Suomija, Švedija.

(5)  Į šiuos patirties metus nebus atsižvelgiama vertinant kitoje pastraipoje nurodytą būtiną profesinę patirtį.

(6)  Didžiojoje Britanijoje iki 2020 m. gruodžio 31 d. įgyta kvalifikacija ir gauti diplomai priimami be papildomo pripažinimo. Po šios datos gautus diplomus turi pripažinti NARIC. Praktiškai tai reiškia, kad nuo 2021 m. sausio 1 d. Didžiojoje Britanijoje išduotus diplomus reikia pateikti kartu su jų lygiavertiškumą patvirtinančiais dokumentais, išduotais kurios nors ES dabartinės valstybės narės kompetentingos institucijos.

(7)  Oficialiosios Europos Sąjungos kalbos: airių, anglų, bulgarų, čekų, danų, estų, graikų, ispanų, italų, kroatų, latvių, lenkų, lietuvių, maltiečių, nyderlandų, portugalų, prancūzų, rumunų, slovakų, slovėnų, suomių, švedų, vengrų ir vokiečių.

(8)  https://europa.eu/europass/

(9)  Netaikoma kandidatams, kurie galutinio paraiškų pateikimo termino dieną eina pareigas Europos Parlamente. Patys kandidatai turi užtikrinti, kad Parlamento tarnybos turėtų išsamią bylą, susijusią su jų paraiška (tuo atveju, jei portale HRM (Streamline) nebūtų visų reikiamų dokumentų).

(10)  2018 m. spalio 23 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (ES) 2018/1725 dėl fizinių asmenų apsaugos Sąjungos institucijoms, organams, tarnyboms ir agentūroms tvarkant asmens duomenis ir dėl laisvo tokių duomenų judėjimo, kuriuo panaikinamas Reglamentas (EB) Nr. 45/2001 ir Sprendimas Nr. 1247/2002/EB (OL L 295, 2018 11 21, p. 39).

---

PRIEDAS

Vadovybės generalinis direktoratas Tarpinstitucinių reikalų ir teisėkūros koordinavimo direktoratas

Pagrindinės funkcijos

(Padalinį sudaro 37 tarnautojai: 30 pareigūnų, 2 laikinieji tarnautojai ir 5 sutartininkai)

2023 5 8

| — | Padėti generalinio sekretoriaus pavaduotojui vykdyti pareigas; |
| --- | --- |

—

Padėti generalinio sekretoriaus pavaduotojui vykdyti pareigas;

| — | Vadovauti penkiems direktorato skyriams, koordinuoti ir prižiūrėti jų veiklą laikantis teisės aktų nuostatų ir užtikrinant tinkamą klientų aptarnavimą, kad būtų įgyvendinti generalinio direktorato tikslai. |
| --- | --- |

—

Vadovauti penkiems direktorato skyriams, koordinuoti ir prižiūrėti jų veiklą laikantis teisės aktų nuostatų ir užtikrinant tinkamą klientų aptarnavimą, kad būtų įgyvendinti generalinio direktorato tikslai.

TEISĖKŪROS PLANAVIMO IR KOORDINAVIMO SKYRIUS

| — | Vykdyti planavimo veiklą: planuoti plenarinių sesijų darbotvarkes ir rengti su jomis susijusius dokumentus (planavimo lentelės, pastabos, prioritetiniai klausimai, bendros deklaracijos rengimas ir įgyvendinimas, Komisijos metinės darbo programos analizė ir su ja susiję tolesni veiksmai); |
| --- | --- |

—

Vykdyti planavimo veiklą: planuoti plenarinių sesijų darbotvarkes ir rengti su jomis susijusius dokumentus (planavimo lentelės, pastabos, prioritetiniai klausimai, bendros deklaracijos rengimas ir įgyvendinimas, Komisijos metinės darbo programos analizė ir su ja susiję tolesni veiksmai);

| — | vykdyti koordinavimo veiklą: prižiūrėti plenarinės sesijos (įskaitant pagalbą Parlamento pirmininkės pavaduotojams) ir Parlamento komitetų darbus; rengti pranešimus šiomis temomis, padėti rengti su plenarinėmis sesijomis susijusius informacinius pranešimus Parlamento pirmininkei; dalyvauti darbo grupių ir (arba) koordinavimo grupių, įskaitant iniciatyvines grupes, veikloje; |
| --- | --- |

—

vykdyti koordinavimo veiklą: prižiūrėti plenarinės sesijos (įskaitant pagalbą Parlamento pirmininkės pavaduotojams) ir Parlamento komitetų darbus; rengti pranešimus šiomis temomis, padėti rengti su plenarinėmis sesijomis susijusius informacinius pranešimus Parlamento pirmininkei; dalyvauti darbo grupių ir (arba) koordinavimo grupių, įskaitant iniciatyvines grupes, veikloje;

| — | Prižiūrėti kompiuterines programas SCHED ir ITER ir užtikrinti jų administravimą įtraukiant į jas diskusijas, balsavimus ir visas plenarinės sesijos procedūras; Parlamento komitetų ir frakcijų prašymu užtikrinti procedūrų inicijavimą; įtraukti į programą ITER visus Tarybos (COREPER I ir II) sprendimus; rengti ir teikti statistinių duomenų apie tai, kaip vyksta plenarinės sesijos, analizes; |
| --- | --- |

—

Prižiūrėti kompiuterines programas SCHED ir ITER ir užtikrinti jų administravimą įtraukiant į jas diskusijas, balsavimus ir visas plenarinės sesijos procedūras; Parlamento komitetų ir frakcijų prašymu užtikrinti procedūrų inicijavimą; įtraukti į programą ITER visus Tarybos (COREPER I ir II) sprendimus; rengti ir teikti statistinių duomenų apie tai, kaip vyksta plenarinės sesijos, analizes;

| — | bendradarbiaujant su kitais generaliniais direktoratais organizuoti valstybių narių tarnautojams skirtus seminarus ir praktinius seminarus apie būsimus pirmininkavimus Tarybai; teikti pastabas ir organizuoti posėdžius rengiantis būsimiems pirmininkavimams Tarybai, informuoti apie būsimų pirmininkavimų Tarybai prioritetus; |
| --- | --- |

—

bendradarbiaujant su kitais generaliniais direktoratais organizuoti valstybių narių tarnautojams skirtus seminarus ir praktinius seminarus apie būsimus pirmininkavimus Tarybai; teikti pastabas ir organizuoti posėdžius rengiantis būsimiems pirmininkavimams Tarybai, informuoti apie būsimų pirmininkavimų Tarybai prioritetus;

| — | rengti lenteles ir pastabas apie vykdomas teisėkūros ir ne teisėkūros procedūras. |
| --- | --- |

—

rengti lenteles ir pastabas apie vykdomas teisėkūros ir ne teisėkūros procedūras.

ĮSLAPTINTOS INFORMACIJOS SKYRIUS

| — | Rūpintis visais su įslaptintos informacijos registravimu, saugojimu, prieigos klausimų tvarkymu, indeksavimu ir archyvavimu susijusiais aspektais, kad būtų galima susipažinti su tokia informacija; užtikrinti, kad būtų taikomas 2013 m. balandžio 15 d. Biuro sprendimas dėl konfidencialios informacijos tvarkymo Europos Parlamente taisyklių (toliau – Biuro sprendimas) ir tarpinstituciniai susitarimai dėl įslaptintos informacijos perdavimo; |
| --- | --- |

—

Rūpintis visais su įslaptintos informacijos registravimu, saugojimu, prieigos klausimų tvarkymu, indeksavimu ir archyvavimu susijusiais aspektais, kad būtų galima susipažinti su tokia informacija; užtikrinti, kad būtų taikomas 2013 m. balandžio 15 d. Biuro sprendimas dėl konfidencialios informacijos tvarkymo Europos Parlamente taisyklių (toliau – Biuro sprendimas) ir tarpinstituciniai susitarimai dėl įslaptintos informacijos perdavimo;

| — | administruoti saugias patalpas, be kita ko, rengti būtinus operatyvinio saugumo procedūrų pakeitimus; |
| --- | --- |

—

administruoti saugias patalpas, be kita ko, rengti būtinus operatyvinio saugumo procedūrų pakeitimus;

| — | bendradarbiaujant su SAFE generalinio direktorato Rizikos vertinimo skyriumi pristatyti su įslaptinta informacija susijusias privalomas saugumo priemones; |
| --- | --- |

—

bendradarbiaujant su SAFE generalinio direktorato Rizikos vertinimo skyriumi pristatyti su įslaptinta informacija susijusias privalomas saugumo priemones;

| — | rinkti duomenis statistikai rengti ir rengti metinės ataskaitos apie Biuro sprendimo taikymą, kurią Parlamento generalinis sekretorius teikia Biurui, projektą; |
| --- | --- |

—

rinkti duomenis statistikai rengti ir rengti metinės ataskaitos apie Biuro sprendimo taikymą, kurią Parlamento generalinis sekretorius teikia Biurui, projektą;

| — | padėti generaliniam sekretoriui įgyvendinant Biuro sprendimą ir siūlyti reikiamas pataisas, kurios bus teikiamos Biurui, kad jis priimtų sprendimą; |
| --- | --- |

—

padėti generaliniam sekretoriui įgyvendinant Biuro sprendimą ir siūlyti reikiamas pataisas, kurios bus teikiamos Biurui, kad jis priimtų sprendimą;

| — | teikti prašomą paramą per derybas dėl tarpinstitucinių sutarčių ir teisės aktų įslaptintos informacijos perdavimo klausimais. |
| --- | --- |

—

teikti prašomą paramą per derybas dėl tarpinstitucinių sutarčių ir teisės aktų įslaptintos informacijos perdavimo klausimais.

TARPINSTITUCINIŲ RYŠIŲ SKYRIUS

| — | Užtikrinti kitų institucijų veiklos stebėseną: stebėti ir platinti nuolatines apžvalgas apie Europos Vadovų Tarybos, Tarybos, Komisijos, Audito Rūmų, EESRK, RK ir EIVT veiklą; tvarkyti su tarpinstituciniu kalendoriumi susijusius klausimus EP intranete; |
| --- | --- |

—

Užtikrinti kitų institucijų veiklos stebėseną: stebėti ir platinti nuolatines apžvalgas apie Europos Vadovų Tarybos, Tarybos, Komisijos, Audito Rūmų, EESRK, RK ir EIVT veiklą; tvarkyti su tarpinstituciniu kalendoriumi susijusius klausimus EP intranete;

| — | prižiūrėti koordinavimą ir tarpinstitucinį dialogą: plėtoti projektą „Ataskaitų dėl tolesnių veiksmų, kurių Europos Komisija imasi dėl Europos Parlamento rezoliucijų, tobulinimas“ (angl. „Improved reporting on European Commission follow-up to European Parliament resolutions“); dalyvauti derybose dėl tarpinstitucinių sutarčių, informaciniuose seminaruose pirmininkavimo Tarybai klausimais; sekti bendrąsias tarpinstitucinio pobūdžio bylas; sukurti ir prižiūrėti tarpinstitucinių sutarčių duomenų bazę; |
| --- | --- |

—

prižiūrėti koordinavimą ir tarpinstitucinį dialogą: plėtoti projektą „Ataskaitų dėl tolesnių veiksmų, kurių Europos Komisija imasi dėl Europos Parlamento rezoliucijų, tobulinimas“ (angl. „Improved reporting on European Commission follow-up to European Parliament resolutions“); dalyvauti derybose dėl tarpinstitucinių sutarčių, informaciniuose seminaruose pirmininkavimo Tarybai klausimais; sekti bendrąsias tarpinstitucinio pobūdžio bylas; sukurti ir prižiūrėti tarpinstitucinių sutarčių duomenų bazę;

| — | teikti paramą generalinio sekretoriaus pavaduotojui įgyvendinant susitarimą dėl geresnės teisėkūros, ypač jo 10 dalį (tolesni veiksmai, kurių imasi Europos Komisija dėl EP ne teisėkūros rezoliucijų), 50 dalį (stebėsena: stebėti, kaip susitarimą įgyvendina kitos institucijos; metinės ataskaitos ir aukšto lygio posėdžiai); padėti rengti Bendrą deklaraciją dėl metinių ir daugiamečių teisėkūros programų ir prisidėti prie stebėsenos, kaip ji įgyvendinama; |
| --- | --- |

—

teikti paramą generalinio sekretoriaus pavaduotojui įgyvendinant susitarimą dėl geresnės teisėkūros, ypač jo 10 dalį (tolesni veiksmai, kurių imasi Europos Komisija dėl EP ne teisėkūros rezoliucijų), 50 dalį (stebėsena: stebėti, kaip susitarimą įgyvendina kitos institucijos; metinės ataskaitos ir aukšto lygio posėdžiai); padėti rengti Bendrą deklaraciją dėl metinių ir daugiamečių teisėkūros programų ir prisidėti prie stebėsenos, kaip ji įgyvendinama;

| — | užtikrinti Tarpinstitucinio koordinavimo grupės veiklos organizavimą, pasirengimą jos posėdžiams ir tolesnę veiklą: prižiūrėti Tarpinstitucinio koordinavimo grupės, kaip tarpinstitucinio dialogo, pasirengimo plenarinėms sesijoms veiklos ir stebėsenos, kaip įgyvendinimas susitarimas dėl geresnės teisėkūros, forumo, veiklą; |
| --- | --- |

—

užtikrinti Tarpinstitucinio koordinavimo grupės veiklos organizavimą, pasirengimą jos posėdžiams ir tolesnę veiklą: prižiūrėti Tarpinstitucinio koordinavimo grupės, kaip tarpinstitucinio dialogo, pasirengimo plenarinėms sesijoms veiklos ir stebėsenos, kaip įgyvendinimas susitarimas dėl geresnės teisėkūros, forumo, veiklą;

| — | administruoti su plenariniais posėdžiais susijusią veiklą: Parlamento pirmininkei skirtų informacinių pranešimų plenarinės sesijos klausimais rengimas; pagalba planuojant plenarinių sesijų darbotvarkes ir nuolatinio dialogo su kitomis institucijomis palaikymas dėl jų dalyvavimo; kitų institucijų dalyvavimo stebėsena. |
| --- | --- |

—

administruoti su plenariniais posėdžiais susijusią veiklą: Parlamento pirmininkei skirtų informacinių pranešimų plenarinės sesijos klausimais rengimas; pagalba planuojant plenarinių sesijų darbotvarkes ir nuolatinio dialogo su kitomis institucijomis palaikymas dėl jų dalyvavimo; kitų institucijų dalyvavimo stebėsena.

SKAIDRUMO SKYRIUS

| — | Priimti ir tvarkyti prašymus susipažinti su Europos Parlamento dokumentais laikantis teisės aktuose nustatytų terminų; padėti prašymus pateikusiems asmenims patikslinti jų prašymų turinį ir derėtis su jais, kai prašoma susipažinti su labai ilgais ir sudėtingais dokumentais; su atsakingomis Parlamento tarnybomis koordinuoti atsakymų teikimą ir konsultuotis su trečiaisiais asmenimis, kai prašymai susiję su trečiųjų asmenų dokumentais; |
| --- | --- |

—

Priimti ir tvarkyti prašymus susipažinti su Europos Parlamento dokumentais laikantis teisės aktuose nustatytų terminų; padėti prašymus pateikusiems asmenims patikslinti jų prašymų turinį ir derėtis su jais, kai prašoma susipažinti su labai ilgais ir sudėtingais dokumentais; su atsakingomis Parlamento tarnybomis koordinuoti atsakymų teikimą ir konsultuotis su trečiaisiais asmenimis, kai prašymai susiję su trečiųjų asmenų dokumentais;

| — | toliau Parlamente įgyvendinti naują Europos Parlamento, Tarybos ir Komisijos tarpinstitucinį susitarimą dėl skaidrumo registro ir taikyti atsakingų subjektų (Biuro, Parlamento pirmininkės pavaduotojo, generalinio sekretoriaus) šioje srityje priimtus sprendimus; užtikrinti vidaus komunikaciją ir mokymus apie skaidrumo registrą; |
| --- | --- |

—

toliau Parlamente įgyvendinti naują Europos Parlamento, Tarybos ir Komisijos tarpinstitucinį susitarimą dėl skaidrumo registro ir taikyti atsakingų subjektų (Biuro, Parlamento pirmininkės pavaduotojo, generalinio sekretoriaus) šioje srityje priimtus sprendimus; užtikrinti vidaus komunikaciją ir mokymus apie skaidrumo registrą;

| — | palaikyti ryšius su interesų grupių atstovais, tikrinti interesų grupių atstovų, norinčių įsiregistruoti skaidrumo registre, pateiktų duomenų priimtinumą ir kokybę, tvarkyti sekretoriatui pateiktus skundus ir padėti rengiant Skaidrumo registro veiklos metinę ataskaitą; organizuoti mokymus ir komunikacinę veiklą siekiant visuomenę ir interesų grupių atstovus labiau supažindinti su registru ir skleisti informaciją apie registrą Parlamento nariams ir darbuotojams; |
| --- | --- |

—

palaikyti ryšius su interesų grupių atstovais, tikrinti interesų grupių atstovų, norinčių įsiregistruoti skaidrumo registre, pateiktų duomenų priimtinumą ir kokybę, tvarkyti sekretoriatui pateiktus skundus ir padėti rengiant Skaidrumo registro veiklos metinę ataskaitą; organizuoti mokymus ir komunikacinę veiklą siekiant visuomenę ir interesų grupių atstovus labiau supažindinti su registru ir skleisti informaciją apie registrą Parlamento nariams ir darbuotojams;

| — | atstovauti Europos Parlamentui Skaidrumo registro jungtiniame sekretoriate, sukurtame įgyvendinant Europos Parlamento, Tarybos ir Komisijos tarpinstitucinį susitarimą dėl skaidrumo registro; organizuoti metinį registro valdybos susitikimą ir užtikrinti, kad būtų įgyvendinti metiniai registro prioritetai; teikti pagalbą Europos Audito Rūmams atliekant skaidrumo registro auditą; |
| --- | --- |

—

atstovauti Europos Parlamentui Skaidrumo registro jungtiniame sekretoriate, sukurtame įgyvendinant Europos Parlamento, Tarybos ir Komisijos tarpinstitucinį susitarimą dėl skaidrumo registro; organizuoti metinį registro valdybos susitikimą ir užtikrinti, kad būtų įgyvendinti metiniai registro prioritetai; teikti pagalbą Europos Audito Rūmams atliekant skaidrumo registro auditą;

| — | kartu su ITEC generaliniu direktoratu koordinuoti registro IT priemonės plėtojimą; |
| --- | --- |

—

kartu su ITEC generaliniu direktoratu koordinuoti registro IT priemonės plėtojimą;

| — | rengti Parlamento metinę ataskaitą dėl visuomenės teisės susipažinti su dokumentais. |
| --- | --- |

—

rengti Parlamento metinę ataskaitą dėl visuomenės teisės susipažinti su dokumentais.

TARPINSTITUCINIŲ SVARSTYMŲ APIE ATEITĮ SKYRIUS

| — | Stebėti su Konferencija dėl Europos ateities susijusią tolesnę veiklą ir teikti ataskaitas šiuo klausimu; teikti paramą Parlamento tarnyboms integruojant Konferencijos dėl Europos ateities išvadas ir procesus į Parlamento veiklą; svarstyti galimus būsimus tarpinstitucinius pokyčius; prisidėti prie komunikacijos ir informavimo apie Konferencijos dėl Europos ateities rezultatus veiklos; |
| --- | --- |

—

Stebėti su Konferencija dėl Europos ateities susijusią tolesnę veiklą ir teikti ataskaitas šiuo klausimu; teikti paramą Parlamento tarnyboms integruojant Konferencijos dėl Europos ateities išvadas ir procesus į Parlamento veiklą; svarstyti galimus būsimus tarpinstitucinius pokyčius; prisidėti prie komunikacijos ir informavimo apie Konferencijos dėl Europos ateities rezultatus veiklos;

| — | Parlamento tarnyboms ir organams rengti techninius ir informacinius pranešimus, analizes ir statistiką apie Konferencijos dėl Europos ateities patirtį ir jos rezultatų įgyvendinimą Parlamente ir kitose institucijose; |
| --- | --- |

—

Parlamento tarnyboms ir organams rengti techninius ir informacinius pranešimus, analizes ir statistiką apie Konferencijos dėl Europos ateities patirtį ir jos rezultatų įgyvendinimą Parlamente ir kitose institucijose;

| — | teikti informaciją ir ekspertines žinias apie atitinkamus pokyčius rengiantis galimiems įgyvendinimo veiklos aptarimams ir padėti Parlamentui vykdyti tikrinimo funkcijas ir įsipareigojimus; |
| --- | --- |

—

teikti informaciją ir ekspertines žinias apie atitinkamus pokyčius rengiantis galimiems įgyvendinimo veiklos aptarimams ir padėti Parlamentui vykdyti tikrinimo funkcijas ir įsipareigojimus;

| — | toliau plėtoti Parlamento vykdomą teisėkūros vidaus koordinavimą, daugiamečio ir metinio teisėkūros planavimo ir programavimo užduotis; |
| --- | --- |

—

toliau plėtoti Parlamento vykdomą teisėkūros vidaus koordinavimą, daugiamečio ir metinio teisėkūros planavimo ir programavimo užduotis;

| — | stebėti ir teikti ataskaitas apie su Konferencija dėl Europos ateities susijusias diskusijas ir pokyčius remiantis dabartinėmis Sutartimis ir instituciniais pokyčiais; |
| --- | --- |

—

stebėti ir teikti ataskaitas apie su Konferencija dėl Europos ateities susijusias diskusijas ir pokyčius remiantis dabartinėmis Sutartimis ir instituciniais pokyčiais;

| — | palaikyti ryšius su kitomis institucijomis koordinuojant Konferencijos dėl Europos ateities įgyvendinimo veiklą; |
| --- | --- |

—

palaikyti ryšius su kitomis institucijomis koordinuojant Konferencijos dėl Europos ateities įgyvendinimo veiklą;

| — | dalyvauti atitinkamoje komunikacijos ir informavimo veikloje su suinteresuotaisiais subjektais ir piliečiais, taip pat už institucijos ribų, teikti paramą Parlamentui rengiantis Parlamento rinkimams; |
| --- | --- |

—

dalyvauti atitinkamoje komunikacijos ir informavimo veikloje su suinteresuotaisiais subjektais ir piliečiais, taip pat už institucijos ribų, teikti paramą Parlamentui rengiantis Parlamento rinkimams;

| — | palaikyti ryšius su atitinkamomis Parlamento tarnybomis ir politiniais organais, ypač su komitetų sekretoriatais. |
| --- | --- |

—

palaikyti ryšius su atitinkamomis Parlamento tarnybomis ir politiniais organais, ypač su komitetų sekretoriatais.

---

| 2023 5 23 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 180/8 |
| --- | --- | --- | --- |

2023 5 23

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 180/8

---

SKELBIMAS DĖL RENGIAMOS ATRANKOS PE/292/S

GENERALINIS DIREKTORIUS / GENERALINĖ DIREKTORĖ

(AD pareigų grupė, 15 lygis)

Personalo generalinis direktoratas

(2023/C 180 A/02)

1.   Laisva darbo vieta

Pagal Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų (1) (toliau – Tarnybos nuostatai) 29 straipsnio 2 dalį Europos Parlamento pirmininkė nusprendė pradėti atrankos į Personalo generalinio direktorato generalinio direktoriaus pareigas (AD pareigų grupė, 15 lygis) procedūrą.

Ši atrankos procedūra, kuria siekiama praplėsti paskyrimų tarnybos galimybes rinktis, vyks tuo pačiu metu, kaip ir vidaus įdarbinimo procedūra bei tarpinstitucinė įdarbinimo procedūra.

Asmuo bus priimtas į AD 15 lygio pareigas (2). Mėnesinis bazinis atlyginimas yra 18 433,77 EUR. Be bazinio atlyginimo, kuris apmokestinamas Sąjungos mokesčiu ir neapmokestinamas šalių mokesčiais, Tarnybos nuostatuose numatytomis sąlygomis dar gali būti skiriamos kai kurios išmokos.

Atkreipiame kandidatų dėmesį į tai, kad šioms pareigoms taikomos Europos Parlamento biuro 2018 m. sausio 15 d. priimtos Darbuotojų mobilumo taisyklės.

Einantis šias pareigas asmuo turės būti pasirengęs atlikti įvairias su jo pareigomis susijusias užduotis ir palaikyti ryšius su daugeliu Parlamente ir už jo ribų dirbančių asmenų, taip pat su Europos Parlamento nariais. Generalinis direktorius (-ė) turės dažnai vykti į komandiruotes įvairiose Europos Parlamento darbo vietose ir kitur.

2.   Paskyrimo vieta

Liuksemburgas. Einantis šias pareigas asmuo gali būti paskirtas dirbti į kurią nors kitą Europos Parlamento darbo vietą.

3.   Lygios galimybės

Europos Parlamente vykdoma lygių galimybių politika ir paraiškos priimamos nediskriminuojant jokiu pagrindu, pavyzdžiui, dėl lyties, etninės kilmės, odos spalvos, etninės ar socialinės kilmės, genetinių ypatybių, kalbos, religijos ar įsitikinimų, politinių ar kokių nors kitų pažiūrų, priklausomybės tautinei mažumai, turto, kilmės, negalios, amžiaus, seksualinės orientacijos, civilinės būklės ar šeiminės padėties.

4.   Pareigų aprašymas

Generalinis direktorius (-ė) yra aukšto lygio pareigūnas (-ė) ir pagal Parlamento vadovybės ir generalinio sekretoriaus nustatytas gaires ir priimtus sprendimus privalės atlikti tokias pareigas (3):

| — | užtikrinti tinkamą Generalinio sekretoriato didelio padalinio, į kurį įeina keli direktoratai, veikiantys generalinio direktorato kompetencijos ribose, funkcionavimą; |
| --- | --- |

—

užtikrinti tinkamą Generalinio sekretoriato didelio padalinio, į kurį įeina keli direktoratai, veikiantys generalinio direktorato kompetencijos ribose, funkcionavimą;

| — | teikti pasiūlymus dėl plėtotės, nustatyti tikslus ir priemones, vadovauti komandoms, pasirinkti organizavimo būdus, skirti finansinius išteklius, |
| --- | --- |

—

teikti pasiūlymus dėl plėtotės, nustatyti tikslus ir priemones, vadovauti komandoms, pasirinkti organizavimo būdus, skirti finansinius išteklius,

| — | administruoti ir (arba) prižiūrėti horizontalaus pobūdžio projektus; |
| --- | --- |

—

administruoti ir (arba) prižiūrėti horizontalaus pobūdžio projektus;

| — | patarti generaliniam sekretoriui ir Parlamento nariams jų kompetencijos klausimais, bendradarbiauti su juriskonsultu ir kitais generaliniais direktoriais; |
| --- | --- |

—

patarti generaliniam sekretoriui ir Parlamento nariams jų kompetencijos klausimais, bendradarbiauti su juriskonsultu ir kitais generaliniais direktoriais;

| — | prireikus atstovauti institucijai; |
| --- | --- |

—

prireikus atstovauti institucijai;

| — | vykdyti įgaliotojo leidimus suteikiančio pareigūno funkcijas; |
| --- | --- |

—

vykdyti įgaliotojo leidimus suteikiančio pareigūno funkcijas;

| — | prireikus pavaduoti generalinį sekretorių. |
| --- | --- |

—

prireikus pavaduoti generalinį sekretorių.

5.   Atrankos reikalavimai

Ši atrankos procedūra taikoma kandidatams, kurie galutinio paraiškų pateikimo termino dieną atitinka toliau nurodytus reikalavimus.

| a) | Bendrieji reikalavimai

  Pagal Tarnybos nuostatų 28 straipsnį kandidatai privalo:






  — | būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietis (-ė) (4); |
| --- | --- | --- |

a)

Bendrieji reikalavimai

Pagal Tarnybos nuostatų 28 straipsnį kandidatai privalo:

—

būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietis (-ė) (4);

| — | naudotis visomis piliečio teisėmis, |
| --- | --- |

—

naudotis visomis piliečio teisėmis,

| — | būti atlikę visas šalies įstatymų nustatytas karo tarnybos prievoles, |
| --- | --- |

—

būti atlikę visas šalies įstatymų nustatytas karo tarnybos prievoles,

| — | turėti numatytoms pareigoms eiti reikalingas asmenines savybes. |
| --- | --- |

—

turėti numatytoms pareigoms eiti reikalingas asmenines savybes.

| b) | Specialieji reikalavimai







  i) | Reikalaujama kvalifikacija ir diplomai







  — | Vienoje iš Sąjungos valstybių narių oficialiai pripažintu diplomu patvirtintas universitetinis išsilavinimas, kai įprasta studijų trukmė yra ne mažesnė kaip ketveri metai,
  arba |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Specialieji reikalavimai

i)

Reikalaujama kvalifikacija ir diplomai

—

Vienoje iš Sąjungos valstybių narių oficialiai pripažintu diplomu patvirtintas universitetinis išsilavinimas, kai įprasta studijų trukmė yra ne mažesnė kaip ketveri metai,

arba

| — | vienoje iš Sąjungos valstybių narių oficialiai diplomu patvirtintas išsilavinimas, atitinkantis užbaigtas universitetines studijas, ir ne trumpesnė kaip vienų metų atitinkama profesinė patirtis (5), kai įprasta studijų trukmė yra ne mažesnė kaip treji metai.
  Diplomai, nesvarbu, ar jie išduoti kurioje nors iš Sąjungos valstybių narių, ar kitoje šalyje, turi būti pripažinti oficialaus Sąjungos valstybės narės organo, pvz., kurios nors valstybės narės švietimo ministerijos.
  Kandidatai, turintys ne Sąjungos valstybėje narėje išduotus diplomus (6), turi prie paraiškos pridėti jų lygiavertiškumą Sąjungoje išduotiems diplomams patvirtinančius dokumentus. Daugiau informacijos apie ne ES šalių kvalifikacijų pripažinimą galima rasti ENIC-NARIC tinkluose (https://www.enic-naric.net/). |
| --- | --- |

—

vienoje iš Sąjungos valstybių narių oficialiai diplomu patvirtintas išsilavinimas, atitinkantis užbaigtas universitetines studijas, ir ne trumpesnė kaip vienų metų atitinkama profesinė patirtis (5), kai įprasta studijų trukmė yra ne mažesnė kaip treji metai.

Diplomai, nesvarbu, ar jie išduoti kurioje nors iš Sąjungos valstybių narių, ar kitoje šalyje, turi būti pripažinti oficialaus Sąjungos valstybės narės organo, pvz., kurios nors valstybės narės švietimo ministerijos.

Kandidatai, turintys ne Sąjungos valstybėje narėje išduotus diplomus (6), turi prie paraiškos pridėti jų lygiavertiškumą Sąjungoje išduotiems diplomams patvirtinančius dokumentus. Daugiau informacijos apie ne ES šalių kvalifikacijų pripažinimą galima rasti ENIC-NARIC tinkluose (https://www.enic-naric.net/).

| ii) | Reikalaujama profesinė patirtis

  Profesinė patirtis, įgyta gavus pirmiau minėtą kvalifikaciją:

  penkiolikos metų patirtis, kurios bent dalis įgyta generalinio direktorato kompetencijos srityse ir į kurią įeina ne mažesnė kaip devynerių metų darbo europinėje ir (arba) tarptautinėje aplinkoje ir ne mažesnė kaip devynerių metų vadovaujamo darbo dideliame padalinyje patirtis. |
| --- | --- |

ii)

Reikalaujama profesinė patirtis

Profesinė patirtis, įgyta gavus pirmiau minėtą kvalifikaciją:

penkiolikos metų patirtis, kurios bent dalis įgyta generalinio direktorato kompetencijos srityse ir į kurią įeina ne mažesnė kaip devynerių metų darbo europinėje ir (arba) tarptautinėje aplinkoje ir ne mažesnė kaip devynerių metų vadovaujamo darbo dideliame padalinyje patirtis.

| iii) | Kalbų mokėjimas

  Reikalaujama puikiai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų (7) ir labai gerai mokėti dar bent vieną kalbą iš nurodytų kalbų.
  Patariamasis komitetas atsižvelgs į kitų oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų mokėjimą. |
| --- | --- |

iii)

Kalbų mokėjimas

Reikalaujama puikiai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų (7) ir labai gerai mokėti dar bent vieną kalbą iš nurodytų kalbų.

Patariamasis komitetas atsižvelgs į kitų oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų mokėjimą.

6.   Egzaminai

Patariamasis aukštų pareigūnų skyrimo komitetas, siekdamas padėti paskyrimų tarnybai, sudarys kandidatų sąrašą ir rekomenduos Europos Parlamento biurui asmenis, kuriuos reikėtų pakviesti į pokalbį. Biurui patvirtinus šių asmenų sąrašą, komitetas surengs pokalbius ir pateiks Biurui galutinę savo ataskaitą, kad pastarasis priimtų sprendimą. Tuomet Biuras galės surengti kandidatų klausymą.

Pokalbiai bus rengiami remiantis pareigų aprašymu, pateikiamu šio skelbimo 4 punkte, ir jų metu bus vertinami šie įgūdžiai:

| — | strateginis mąstymas, |
| --- | --- |

—

strateginis mąstymas,

| — | vadovavimo įgūdžiai, |
| --- | --- |

—

vadovavimo įgūdžiai,

| — | gebėjimas numatyti, |
| --- | --- |

—

gebėjimas numatyti,

| — | gebėjimas reaguoti, |
| --- | --- |

—

gebėjimas reaguoti,

| — | reiklumas, |
| --- | --- |

—

reiklumas,

| — | bendravimo įgūdžiai. |
| --- | --- |

—

bendravimo įgūdžiai.

7.   Paraiškų teikimas

Galutinis paraiškų pateikimo terminas –

2023 m. birželio 5 d. 12 val. (vidurdienis) Briuselio laiku.

Kandidatai turi tik elektroniniu paštu atsiųsti motyvacinį laišką PDF formatu (adresuotą Europos Parlamento generaliniam sekretoriui, skelbimas dėl rengiamos atrankos PE/292/S) ir gyvenimo aprašymą Europass forma (8), e. laiško temos laukelyje nurodydami skelbimo numerį (PE/292/S), šiuo adresu:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

atsižvelgiama į elektroninio laiško išsiuntimo datą ir laiką.

Kandidatai turi įsitikinti, kad nuskenuoti dokumentai yra įskaitomi.

Atkreipiame į pokalbį pakviestų kandidatų dėmesį į tai, kad pokalbio dieną jie turi pateikti tik savo išsilavinimo, profesinės patirties ir tuo metu einamų pareigų patvirtinamųjų dokumentų kopijas (9)
  . Šie dokumentai kandidatams nebus grąžinami.

Kandidatų per šią atrankos procedūrą pateikti asmens duomenys bus tvarkomi pagal Europos Parlamento ir Tarybos reglamentą (ES) 2018/1725 (10), visų pirma kiek tai susiję su jų konfidencialumu ir saugumu.

---

(1)  Tarybos reglamentas (EEB, Euratomas, EAPB) Nr. 259/68 (OL L 56, 1968 3 4, p. 1) su pakeitimais, padarytais Reglamentu (EB, Euratomas) Nr. 723/2004 (OL L 124, 2004 4 27, p. 1), ir paskutiniais pakeitimais, padarytais 2013 m. spalio 22 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentu (ES, Euratomas) Nr. 1023/2013, kuriuo iš dalies keičiami Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatai ir kitų Europos Sąjungos tarnautojų įdarbinimo sąlygos (OL L 287, 2013 10 29, p. 15).

(2)  Įdarbinamas (-a) pareigūnas (-ė) bus priimtas (-a) į atitinkamo lygio pareigas remiantis Tarnybos nuostatų 32 straipsniu.

(3)  Pagrindinės pareigos nurodytos priede.

(4)  Europos Sąjungos valstybės narės: Belgija, Bulgarija, Čekija, Danija, Vokietija, Estija, Airija, Graikija, Ispanija, Prancūzija, Kroatija, Italija, Kipras, Latvija, Lietuva, Liuksemburgas, Vengrija, Malta, Nyderlandai, Austrija, Lenkija, Portugalija, Rumunija, Slovėnija, Slovakija, Suomija, Švedija.

(5)  Į šiuos patirties metus nebus atsižvelgiama vertinant kitoje pastraipoje nurodytą būtiną profesinę patirtį.

(6)  Didžiojoje Britanijoje iki 2020 m. gruodžio 31 d. įgyta kvalifikacija ir gauti diplomai priimami be papildomo pripažinimo. Po šios datos gautus diplomus turi pripažinti NARIC. Praktiškai tai reiškia, kad nuo 2021 m. sausio 1 d. Didžiojoje Britanijoje išduotus diplomus reikia pateikti kartu su jų lygiavertiškumą patvirtinančiais dokumentais, išduotais kurios nors ES dabartinės valstybės narės kompetentingos institucijos.

(7)  Oficialiosios Europos Sąjungos kalbos: airių, anglų, bulgarų, čekų, danų, estų, graikų, ispanų, italų, kroatų, latvių, lenkų, lietuvių, maltiečių, nyderlandų, portugalų, prancūzų, rumunų, slovakų, slovėnų, suomių, švedų, vengrų ir vokiečių.

(8)  https://europa.eu/europass/

(9)  Netaikoma kandidatams, kurie galutinio paraiškų pateikimo termino dieną eina pareigas Europos Parlamente. Patys kandidatai turi užtikrinti, kad Parlamento tarnybos turėtų išsamią bylą, susijusią su jų paraiška (tuo atveju, jei portale HRM (Streamline) nebūtų visų reikiamų dokumentų).

(10)  2018 m. spalio 23 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (ES) 2018/1725 dėl fizinių asmenų apsaugos Sąjungos institucijoms, organams, tarnyboms ir agentūroms tvarkant asmens duomenis ir dėl laisvo tokių duomenų judėjimo, kuriuo panaikinamas Reglamentas (EB) Nr. 45/2001 ir Sprendimas Nr. 1247/2002/EB (OL L 295, 2018 11 21, p. 39).

---

PRIEDAS

Personalo generalinis direktoratas

Pagrindinės funkcijos

(Padalinį sudaro 462 tarnautojai: 294 pareigūnai, 58 laikinieji tarnautojai ir 110 sutartininkų)

2023 5 8

| — | Formuluoti generalinio direktorato strategiją ir teikti administracinei bei politinei vadovybei tvirtinti. |
| --- | --- |

—

Formuluoti generalinio direktorato strategiją ir teikti administracinei bei politinei vadovybei tvirtinti.

| — | Atstovauti generaliniam direktoratui Europos Parlamento organuose. |
| --- | --- |

—

Atstovauti generaliniam direktoratui Europos Parlamento organuose.

| — | Palaikyti ryšius su generalinio direktorato personalu ir prašymus teikiančiomis tarnybomis politikos bei strategijos klausimais. |
| --- | --- |

—

Palaikyti ryšius su generalinio direktorato personalu ir prašymus teikiančiomis tarnybomis politikos bei strategijos klausimais.

| — | Organizuoti generalinio direktorato veiklą laikantis suformuluotos strategijos ir valdyti projektus. |
| --- | --- |

—

Organizuoti generalinio direktorato veiklą laikantis suformuluotos strategijos ir valdyti projektus.

| — | Sudaryti palankesnes sąlygas nuolat gerinti darbo metodus ir skatinti taikyti skaidrias bei suprantamas procedūras. |
| --- | --- |

—

Sudaryti palankesnes sąlygas nuolat gerinti darbo metodus ir skatinti taikyti skaidrias bei suprantamas procedūras.

| — | Diegti priemones, kuriomis gerinami veiklos rezultatai bei didinama paslaugų kokybė, ir taikyti kontrolės procedūras generaliniame direktorate. |
| --- | --- |

—

Diegti priemones, kuriomis gerinami veiklos rezultatai bei didinama paslaugų kokybė, ir taikyti kontrolės procedūras generaliniame direktorate.

| — | Įgyvendinti Parlamento politiką, susijusią su rūpestingumo pareiga. |
| --- | --- |

—

Įgyvendinti Parlamento politiką, susijusią su rūpestingumo pareiga.

| — | Vykdyti paskyrimų tarnybos įgaliojimus bei įgaliotojo leidimus suteikiančio pareigūno funkcijas, atstovauti generaliniam direktoratui jungtiniuose ar kituose komitetuose, tarpinstituciniuose forumuose ir kt. ir (arba) užtikrinti, kad jam juose būtų atstovaujama. |
| --- | --- |

—

Vykdyti paskyrimų tarnybos įgaliojimus bei įgaliotojo leidimus suteikiančio pareigūno funkcijas, atstovauti generaliniam direktoratui jungtiniuose ar kituose komitetuose, tarpinstituciniuose forumuose ir kt. ir (arba) užtikrinti, kad jam juose būtų atstovaujama.

Tarnybos, pavaldžios generaliniam direktoriui:

KOMUNIKACIJOS TARNYBA

TARPINSTITUCINIŲ RYŠIŲ IR SOCIALINIO DIALOGO TARNYBA

A DIREKTORATAS

ŽMOGIŠKŲJŲ IŠTEKLIŲ PLĖTROS DIREKTORATAS

| — | Vadovauti direktorato skyriams ir tarnyboms ir koordinuoti jų veiklą ir žmogiškųjų išteklių politiką savo kompetencijos srityse. |
| --- | --- |

—

Vadovauti direktorato skyriams ir tarnyboms ir koordinuoti jų veiklą ir žmogiškųjų išteklių politiką savo kompetencijos srityse.

| — | Administruoti žmogiškųjų išteklių plėtros srities projektus. |
| --- | --- |

—

Administruoti žmogiškųjų išteklių plėtros srities projektus.

| — | Vykdyti paskyrimų tarnybos įgaliojimus ir perįgaliotojo leidimus suteikiančio pareigūno funkcijas. |
| --- | --- |

—

Vykdyti paskyrimų tarnybos įgaliojimus ir perįgaliotojo leidimus suteikiančio pareigūno funkcijas.

| — | Atstovauti institucijai įvairiuose komitetuose ir tarpinstituciniuose forumuose. |
| --- | --- |

—

Atstovauti institucijai įvairiuose komitetuose ir tarpinstituciniuose forumuose.

| — | Koordinuoti klausimus, susijusius su direktorato ir (arba) jo skyrių reagavimu į skundus, kurie patenka į direktorato kompetencijos sritis. |
| --- | --- |

—

Koordinuoti klausimus, susijusius su direktorato ir (arba) jo skyrių reagavimu į skundus, kurie patenka į direktorato kompetencijos sritis.

Skyriai, priklausantys A direktoratui:

STRATEGINIO ŽMOGIŠKŲJŲ IŠTEKLIŲ PLANAVIMO SKYRIUS

DARBUOTOJŲ ATRANKOS SKYRIUS

KARJEROS RAIDOS IR ETIKOS SKYRIUS

MOKYMOSI IR PROFESINIO TOBULĖJIMO SKYRIUS

- Parlamento narių mokymų tarnyba

DARBUOTOJŲ ĮDARBINIMO SKYRIUS

B DIREKTORATAS

ŽMOGIŠKŲJŲ IŠTEKLIŲ VALDYMO DIREKTORATAS

| — | Vadovauti direktorato skyriams ir tarnyboms, koordinuoti ir prižiūrėti jų veiklą. |
| --- | --- |

—

Vadovauti direktorato skyriams ir tarnyboms, koordinuoti ir prižiūrėti jų veiklą.

| — | Administruoti projektus, kuriuose tiesiogiai dalyvauja direktoratas ar jo skyriai. |
| --- | --- |

—

Administruoti projektus, kuriuose tiesiogiai dalyvauja direktoratas ar jo skyriai.

| — | Vykdyti paskyrimų tarnybos įgaliojimus. |
| --- | --- |

—

Vykdyti paskyrimų tarnybos įgaliojimus.

| — | Vykdyti perįgaliotojo leidimus suteikiančio pareigūno funkcijas. |
| --- | --- |

—

Vykdyti perįgaliotojo leidimus suteikiančio pareigūno funkcijas.

Skyriai, priklausantys B direktoratui:

INDIVIDUALIŲ IŠMOKŲ SKYRIUS

DARBO UŽMOKESČIO SKYRIUS

KOMANDIRUOČIŲ SKYRIUS

PENSIJŲ IR SOCIALINIO DRAUDIMO SKYRIUS

DARBUOTOJŲ PRIIMAMOJO (FRONT OFFICE) SKYRIUS

- Privilegijų ir imunitetų poskyris

- Informacijos poskyris

AKREDITUOTŲ PARLAMENTO NARIŲ PADĖJĖJŲ PRIIMAMOJO (FRONT OFFICE) SKYRIUS

- Akredituotų Parlamento narių padėjėjų sutarčių poskyris

- Akredituotų Parlamento narių padėjėjų reikalų poskyris

STAŽUOTOJŲ PRIĖMIMO SKYRIUS

DARBO LAIKO IR LOPŠELIŲ SKYRIUS

- Darbo laiko tarnyba

- Lopšelių tarnyba

C DIREKTORATAS

ŽMOGIŠKŲJŲ IŠTEKLIŲ PARAMOS IR SOCIALINIŲ PASLAUGŲ DIREKTORATAS

| — | Vadovauti direktorato skyriams ir tarnyboms, koordinuoti ir prižiūrėti jų veiklą. |
| --- | --- |

—

Vadovauti direktorato skyriams ir tarnyboms, koordinuoti ir prižiūrėti jų veiklą.

| — | Rengti norminius teisės aktus atsižvelgiant į institucijos poreikius. |
| --- | --- |

—

Rengti norminius teisės aktus atsižvelgiant į institucijos poreikius.

| — | Administruoti direktoratui priskirtus projektus pagal strateginės veiklos programą. |
| --- | --- |

—

Administruoti direktoratui priskirtus projektus pagal strateginės veiklos programą.

| — | Vykdyti paskyrimų tarnybos įgaliojimus (dėl ne viso darbo laiko dėl medicininių priežasčių, Tarnybos nuostatų 60 straipsnio, rūpinimosi pareigos, neįgalumo nustatymo procedūros ir kt.). |
| --- | --- |

—

Vykdyti paskyrimų tarnybos įgaliojimus (dėl ne viso darbo laiko dėl medicininių priežasčių, Tarnybos nuostatų 60 straipsnio, rūpinimosi pareigos, neįgalumo nustatymo procedūros ir kt.).

| — | Palaikyti ryšius su partneriais institucijoje darbuotojų gerovės ir sveikatos klausimais. |
| --- | --- |

—

Palaikyti ryšius su partneriais institucijoje darbuotojų gerovės ir sveikatos klausimais.

| — | Atstovauti institucijai įvairiuose komitetuose ir tarpinstituciniuose forumuose; dalyvauti darbo grupių ir komitetų konkrečiais klausimais veikloje. |
| --- | --- |

—

Atstovauti institucijai įvairiuose komitetuose ir tarpinstituciniuose forumuose; dalyvauti darbo grupių ir komitetų konkrečiais klausimais veikloje.

| — | Vykdyti pagrindinio perįgaliotojo leidimus suteikiančio pareigūno funkcijas, be kita ko, pirkimų ir viešųjų pirkimų srityje. |
| --- | --- |

—

Vykdyti pagrindinio perįgaliotojo leidimus suteikiančio pareigūno funkcijas, be kita ko, pirkimų ir viešųjų pirkimų srityje.

Skyriai, priklausantys C direktoratui:

LAIKINOJO NEDARBINGUMO DĖL LIGOS TARNYBA

MEDICINOS TARNYBA LIUKSEMBURGE

MEDICINOS TARNYBA BRIUSELYJE

PARENGTIES SVEIKATOS KRIZĖMS IR JŲ VALDYMO SKYRIUS

RIZIKOS PREVENCIJOS IR GEROVĖS DARBE SKYRIUS

- Gerovės darbe tarnyba

- Rizikos prevencijos ir saugos darbe tarnyba

LYGYBĖS, ĮTRAUKTIES IR ĮVAIROVĖS SKYRIUS

D DIREKTORATAS

IŠTEKLIŲ DIREKTORATAS

| — | Teikti generalinio direktorato generaliniam direktoriui, direktoratams ir darbuotojams pagalbą žmogiškųjų, finansinių, IT bei logistinių išteklių, taip pat profesinio mokymo ir konsultavimo karjeros klausimais srityse. |
| --- | --- |

—

Teikti generalinio direktorato generaliniam direktoriui, direktoratams ir darbuotojams pagalbą žmogiškųjų, finansinių, IT bei logistinių išteklių, taip pat profesinio mokymo ir konsultavimo karjeros klausimais srityse.

| — | Vadovauti direktorato skyriams ir tarnyboms, koordinuoti ir prižiūrėti jų veiklą. |
| --- | --- |

—

Vadovauti direktorato skyriams ir tarnyboms, koordinuoti ir prižiūrėti jų veiklą.

| — | Užtikrinti atstovavimą generaliniam direktoratui komitetuose ir vidaus bei išorės posėdžiuose. |
| --- | --- |

—

Užtikrinti atstovavimą generaliniam direktoratui komitetuose ir vidaus bei išorės posėdžiuose.

| — | Vadovauti konkretiems projektams; užtikrinti metinės darbo programos, metinės veiklos ataskaitos, strateginės veiklos programos ir Parlamento projektų rinkinių projektų įgyvendinimo kontrolę. |
| --- | --- |

—

Vadovauti konkretiems projektams; užtikrinti metinės darbo programos, metinės veiklos ataskaitos, strateginės veiklos programos ir Parlamento projektų rinkinių projektų įgyvendinimo kontrolę.

| — | Vykdyti perįgaliotojo leidimus suteikiančio pareigūno funkcijas. |
| --- | --- |

—

Vykdyti perįgaliotojo leidimus suteikiančio pareigūno funkcijas.

Skyriai, priklausantys D direktoratui:

ŽMOGIŠKŲJŲ IŠTEKLIŲ IR STRATEGINĖS STEBĖSENOS SKYRIUS

- Žmogiškųjų išteklių tarnyba

- Strateginės stebėsenos tarnyba

FINANSINIŲ IŠTEKLIŲ SKYRIUS

INFORMACINIŲ TECHNOLOGIJŲ SKYRIUS

---