# Amtsblatt C 178A/22.

| | ISSN 1977-088X |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 178A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 66. Jahrgang22. Mai 2023 |

ISSN 1977-088X

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 178A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

66. Jahrgang22. Mai 2023

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| Inhalt | Seite |
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| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäischer Wirtschafts- und Sozialausschuss |
| 2023/C 178 A/01 | Stellenausschreibung Nr. 16/T/23 für den Dienstposten eines Generalsekretärs (m/w) im Generalsekretariat des Europäischen Wirtschafts- und Sozialausschusses (Veröffentlichung gemäß Artikel 2 Buchstabe a und Artikel 8 der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union) | 1 |

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäischer Wirtschafts- und Sozialausschuss

2023/C 178 A/01

Stellenausschreibung Nr. 16/T/23 für den Dienstposten eines Generalsekretärs (m/w) im Generalsekretariat des Europäischen Wirtschafts- und Sozialausschusses (Veröffentlichung gemäß Artikel 2 Buchstabe a und Artikel 8 der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union)

(Veröffentlichung gemäß Artikel 2 Buchstabe a und Artikel 8 der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union)

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäischer Wirtschafts- und Sozialausschuss

| 22.5.2023 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 178/1 |
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22.5.2023

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 178/1

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STELLENAUSSCHREIBUNG NR. 16/T/23

für den Dienstposten eines Generalsekretärs (m/w) im Generalsekretariat des Europäischen Wirtschafts- und Sozialausschusses

(Veröffentlichung gemäß Artikel 2 Buchstabe a und Artikel 8 der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union)

(2023/C 178 A/01)

Ende der Bewerbungsfrist: 22. Juni 2023, 12.00 Uhr mittags (Ortszeit Brüssel)

Zu besetzende Stelle: Besoldungsgruppe AD 16

1.   Wer wir sind

Der Europäische Wirtschafts- und Sozialausschuss (EWSA) ist als beratende Einrichtung in den Gründungsverträgen verankert und hat, gestützt auf das Fachwissen seiner Mitglieder, die demokratische Legitimität und Wirkungskraft der Europäischen Union von Beginn an gestärkt. Die 329 Mitglieder des EWSA vertreten Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Organisationen der Zivilgesellschaft aus allen Mitgliedstaaten. Aufbauend auf ihrer Erfahrung und Repräsentativität bemühen sich die Mitglieder im Dialog um einen gemeinsamen Ansatz, um die Standpunkte der organisierten Zivilgesellschaft im allgemeinen Interesse der Europäischen Union zum Ausdruck zu bringen.

Der EWSA und seine Mitglieder arbeiten eng mit dem Europäischen Parlament, dem Rat und der Kommission zusammen, um gemeinsam sicherzustellen, dass die Strategien und Rechtsvorschriften der EU den wirtschaftlichen, sozialen und zivilgesellschaftlichen Gegebenheiten vor Ort bestmöglich Rechnung tragen.

Der EWSA verabschiedet Stellungnahmen, Informationsberichte und Bewertungsberichte zu Legislativvorschlägen und Maßnahmen der EU sowie zu anderen für die Menschen in Europa relevanten Themen. Die meisten Stellungnahmen des Ausschusses beruhen auf Befassungen durch die Kommission, den Rat oder das Parlament, die den Ausschuss in den in den Verträgen vorgesehenen Bereichen anhören müssen bzw. ihn auf freiwilliger Basis konsultieren. Bei anderen handelt es sich um Sondierungsstellungnahmen, die in der Regel von dem Land angefordert werden, das den derzeitigen oder künftigen EU-Ratsvorsitz innehat. Darüber hinaus verabschiedet der EWSA auch Initiativstellungnahmen.

Neben seiner zentralen Rolle in den Gesetzgebungsverfahren und bei der Politikgestaltung der EU spielt der EWSA eine ebenso wichtige Rolle bei der Förderung einer partizipativen Europäischen Union, die von mehr Bürgernähe geprägt ist. Der Ausschuss agiert als institutionelles Forum, das die Organisationen der Zivilgesellschaft vertritt und informiert und ihre Standpunkte formuliert sowie den Dialog mit ihnen sicherstellt. Dank der umfangreichen Netze seiner Mitglieder sowie der von ihnen vertretenen Organisationen und deren Mitglieder ist der Ausschuss in der Lage, die europäischen Bürgerinnen und Bürger in allen 27 EU-Mitgliedstaaten zu erreichen und so Informationen und Vorschläge sowohl zu vermitteln als auch aufzugreifen.

Der EWSA beschäftigt in seinem Sekretariat rund 700 Bedienstete und verwaltet Haushaltsmittel in Höhe von rund 160 Mio. EUR. Ein Teil des Generalsekretariats arbeitet für die Gemeinsamen Dienste, die sowohl für den EWSA als auch für den Europäischen Ausschuss der Regionen (AdR) tätig sind. Auch die Gebäude werden gemeinsam von EWSA und AdR genutzt.

Weitere Informationen finden Sie auf dem Internetportal des EWSA sowie auf den sozialen Medien Twitter, LinkedIn, Instagram und Facebook.

2.   Aufgaben

Der Generalsekretär (m/w) leitet das Generalsekretariat des Europäischen Wirtschafts- und Sozialausschusses gemäß den Anforderungen der Geschäftsordnung (1) des EWSA. Er ist bei der Wahrnehmung seiner Aufgaben dem Präsidenten unterstellt, der dabei das Präsidium vertritt. Es obliegt ihm insbesondere,

| — | für die ordnungsgemäße Leitung der Verwaltung des EWSA mit folgenden Schwerpunkten zu sorgen: Schaffung der erforderlichen Bedingungen, damit die Mitglieder des EWSA ihrer Tätigkeit möglichst wirksam ausüben und dabei die größtmögliche politische Wirkung erzielen können, Erweiterung des Kontaktnetzes und der Öffentlichkeitswirksamkeit des EWSA sowie ständige Weiterentwicklung einer Dienstleistungskultur zur Unterstützung der Mitglieder, insbesondere mit Blick auf die Entwicklung von Technologie und Arbeitsmethoden. Zu diesem Zweck unterbreitet der Generalsekretär dem Präsidium den vorgeschlagenen Stellenplan und den Organisationsplan des Generalsekretariats, die dem EWSA und seinen Arbeitsorganen einen reibungslosen und transparenten Arbeitsablauf ermöglichen; |
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für die ordnungsgemäße Leitung der Verwaltung des EWSA mit folgenden Schwerpunkten zu sorgen: Schaffung der erforderlichen Bedingungen, damit die Mitglieder des EWSA ihrer Tätigkeit möglichst wirksam ausüben und dabei die größtmögliche politische Wirkung erzielen können, Erweiterung des Kontaktnetzes und der Öffentlichkeitswirksamkeit des EWSA sowie ständige Weiterentwicklung einer Dienstleistungskultur zur Unterstützung der Mitglieder, insbesondere mit Blick auf die Entwicklung von Technologie und Arbeitsmethoden. Zu diesem Zweck unterbreitet der Generalsekretär dem Präsidium den vorgeschlagenen Stellenplan und den Organisationsplan des Generalsekretariats, die dem EWSA und seinen Arbeitsorganen einen reibungslosen und transparenten Arbeitsablauf ermöglichen;

| — | den Präsidenten, gegebenenfalls gemeinsam mit weiteren Arbeitsorganen des EWSA, bei der Vorbereitung und Durchführung der Sitzungen des Präsidiums und des Plenums zu unterstützen, und zu gewährleisten, dass die vom Plenum, dem Präsidium und dem Präsidenten gemäß der Geschäftsordnung gefassten Beschlüsse effizient und wirksam vorbereitet und umgesetzt sowie ordnungsgemäß aufgezeichnet werden, um das institutionelle Gedächtnis des EWSA zu wahren; |
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—

den Präsidenten, gegebenenfalls gemeinsam mit weiteren Arbeitsorganen des EWSA, bei der Vorbereitung und Durchführung der Sitzungen des Präsidiums und des Plenums zu unterstützen, und zu gewährleisten, dass die vom Plenum, dem Präsidium und dem Präsidenten gemäß der Geschäftsordnung gefassten Beschlüsse effizient und wirksam vorbereitet und umgesetzt sowie ordnungsgemäß aufgezeichnet werden, um das institutionelle Gedächtnis des EWSA zu wahren;

| — | den Präsidenten auf Anfrage bei der Vertretung der Interessen des EWSA gegenüber den anderen Organen und Einrichtungen der EU und auf internationaler Ebene zu unterstützen; |
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den Präsidenten auf Anfrage bei der Vertretung der Interessen des EWSA gegenüber den anderen Organen und Einrichtungen der EU und auf internationaler Ebene zu unterstützen;

| — | die Dienststellen des Generalsekretariats zu leiten und zu überwachen und dabei u. a. die Zuständigkeit für Personalfragen sowie für die Verwaltung der Gebäude und sonstiger Vermögenswerte des EWSA wahrzunehmen. Dazu gehört auch die Aufsicht über die Arbeit der Gemeinsamen Dienste des EWSA und des AdR; |
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die Dienststellen des Generalsekretariats zu leiten und zu überwachen und dabei u. a. die Zuständigkeit für Personalfragen sowie für die Verwaltung der Gebäude und sonstiger Vermögenswerte des EWSA wahrzunehmen. Dazu gehört auch die Aufsicht über die Arbeit der Gemeinsamen Dienste des EWSA und des AdR;

| — | die ordnungsgemäße Umsetzung aller interinstitutionellen Vereinbarungen über die Zusammenarbeit sicherzustellen und die Beziehungen zu anderen Organen und Einrichtungen der Europäischen Union zu pflegen; |
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—

die ordnungsgemäße Umsetzung aller interinstitutionellen Vereinbarungen über die Zusammenarbeit sicherzustellen und die Beziehungen zu anderen Organen und Einrichtungen der Europäischen Union zu pflegen;

| — | die nach dem Statut der Beamten der Europäischen Union und den Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten übertragenen Befugnisse gemäß den Artikeln 102, 103 und 104 der Geschäftsordnung des EWSA auszuüben; |
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die nach dem Statut der Beamten der Europäischen Union und den Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten übertragenen Befugnisse gemäß den Artikeln 102, 103 und 104 der Geschäftsordnung des EWSA auszuüben;

| — | die übertragenen Befugnisse für Maßnahmen im Zusammenhang mit der Ausführung des EWSA-Haushaltsplans gemäß den Bestimmungen der Haushaltsordnung, den Internen Finanzvorschriften und der Geschäftsordnung des EWSA wahrzunehmen. |
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die übertragenen Befugnisse für Maßnahmen im Zusammenhang mit der Ausführung des EWSA-Haushaltsplans gemäß den Bestimmungen der Haushaltsordnung, den Internen Finanzvorschriften und der Geschäftsordnung des EWSA wahrzunehmen.

3.   Zulassungsvoraussetzungen

Die Bewerber müssen zum Zeitpunkt des Ablaufs der Bewerbungsfrist die nachstehenden Voraussetzungen erfüllen. Sie müssen

| a) | Allgemeine Voraussetzungen







  — | Staatsangehörige eines Mitgliedstaats der Europäischen Union sein und die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen (vor der Ernennung muss der erfolgreiche Bewerber als Nachweis, dass er keinen Eintrag im Strafregister hat, ein Führungszeugnis bzw. eine entsprechende behördliche Bescheinigung vorlegen); |
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a)

Allgemeine Voraussetzungen

—

Staatsangehörige eines Mitgliedstaats der Europäischen Union sein und die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen (vor der Ernennung muss der erfolgreiche Bewerber als Nachweis, dass er keinen Eintrag im Strafregister hat, ein Führungszeugnis bzw. eine entsprechende behördliche Bescheinigung vorlegen);

| — | ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein; |
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ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein;

| — | den für die Ausübung der Tätigkeit zu stellenden sittlichen Anforderungen genügen. Die Bewerber werden auf die Beschränkungen hingewiesen, die aufgrund des Statuts der Beamten der EU mit Blick auf Nebentätigkeiten, gewählte Ämter und Interessenkonflikte bestehen; |
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den für die Ausübung der Tätigkeit zu stellenden sittlichen Anforderungen genügen. Die Bewerber werden auf die Beschränkungen hingewiesen, die aufgrund des Statuts der Beamten der EU mit Blick auf Nebentätigkeiten, gewählte Ämter und Interessenkonflikte bestehen;

| — | die körperlichen Voraussetzungen für die Ausübung der Tätigkeit erfüllen (vor der Ernennung muss sich der erfolgreiche Bewerber einer Untersuchung in einem medizinischen Zentrum der EU-Institutionen unterziehen, um nachzuweisen, dass er die in den Beschäftigungsbedingungen genannten Voraussetzungen erfüllt); |
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die körperlichen Voraussetzungen für die Ausübung der Tätigkeit erfüllen (vor der Ernennung muss sich der erfolgreiche Bewerber einer Untersuchung in einem medizinischen Zentrum der EU-Institutionen unterziehen, um nachzuweisen, dass er die in den Beschäftigungsbedingungen genannten Voraussetzungen erfüllt);

| — | sie dürfen das Alter der Versetzung in den Ruhestand (für Zeitbedienstete der EU ist das der letzte Tag des Monats, in dem sie das 66. Lebensjahr erreichen) noch nicht erreicht haben. |
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sie dürfen das Alter der Versetzung in den Ruhestand (für Zeitbedienstete der EU ist das der letzte Tag des Monats, in dem sie das 66. Lebensjahr erreichen) noch nicht erreicht haben.

| b) | Besondere Voraussetzungen







  i) | Erforderliche Qualifikationen und Kompetenzen

  Die Bewerber müssen ein Bildungsniveau haben, das einem abgeschlossenen und durch ein Diplom bescheinigten Hochschulstudium entspricht, das in einem Mitgliedstaat der Europäischen Union offiziell anerkannt wird:






  — | mit einer Dauer von mindestens vier Jahren, wenn die Regelstudienzeit vier Jahre oder mehr beträgt,
  oder |
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b)

Besondere Voraussetzungen

i)

Erforderliche Qualifikationen und Kompetenzen

Die Bewerber müssen ein Bildungsniveau haben, das einem abgeschlossenen und durch ein Diplom bescheinigten Hochschulstudium entspricht, das in einem Mitgliedstaat der Europäischen Union offiziell anerkannt wird:

—

mit einer Dauer von mindestens vier Jahren, wenn die Regelstudienzeit vier Jahre oder mehr beträgt,

oder

| — | mit einer Dauer von mindestens drei Jahren mit anschließender einjähriger Berufserfahrung in einem Bereich mit Bezug zur Stellenbeschreibung, wenn die Regelstudienzeit drei Jahre oder mehr beträgt. Dieses eine Jahr Berufserfahrung wird nicht als Berufserfahrung im Sinne von Punkt 3 (b) (ii) gewertet. |
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mit einer Dauer von mindestens drei Jahren mit anschließender einjähriger Berufserfahrung in einem Bereich mit Bezug zur Stellenbeschreibung, wenn die Regelstudienzeit drei Jahre oder mehr beträgt. Dieses eine Jahr Berufserfahrung wird nicht als Berufserfahrung im Sinne von Punkt 3 (b) (ii) gewertet.

| ii) | Erforderliche Berufserfahrung

  Nach Erwerb der unter Punkt 3 (b) (i) genannten Qualifikationen müssen die Bewerber mindestens 15 Jahre Berufserfahrung (Vollzeitäquivalent) gesammelt haben, davon mindestens 7 Jahre Berufserfahrung in einer höheren Führungsposition. |
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ii)

Erforderliche Berufserfahrung

Nach Erwerb der unter Punkt 3 (b) (i) genannten Qualifikationen müssen die Bewerber mindestens 15 Jahre Berufserfahrung (Vollzeitäquivalent) gesammelt haben, davon mindestens 7 Jahre Berufserfahrung in einer höheren Führungsposition.

| iii) | Sprachkenntnisse

  Die Bewerber müssen über gründliche Kenntnisse einer Amtssprache der Europäischen Union (EU) und ausreichende Kenntnisse einer weiteren Amtssprache der EU verfügen. Aus arbeitsorganisatorischen Gründen sind fortgeschrittene Kenntnisse der englischen und der französischen Sprache in Wort und Schrift erforderlich (entsprechend Niveau C1 des gemeinsamen europäischen Referenzrahmens für Sprachen).
  Die Bewerber werden hiermit darüber informiert, dass die zulässigen Sprachoptionen in diesem Auswahlverfahren im Interesse des Dienstes gewählt wurden, da der neue Generalsekretär sofort in der Lage sein muss, seine dienstlichen Aufgaben wahrzunehmen und bei seiner täglichen Arbeit effizient zu kommunizieren. Andernfalls wäre die Arbeitsfähigkeit des Ausschusses erheblich beeinträchtigt. In der langjährigen Praxis des EWSA haben sich Englisch und Französisch als die am häufigsten intern verwendeten Sprachen erwiesen; sie werden auch für die Kommunikation mit externen Interessenträgern am häufigsten benötigt. |
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iii)

Sprachkenntnisse

Die Bewerber müssen über gründliche Kenntnisse einer Amtssprache der Europäischen Union (EU) und ausreichende Kenntnisse einer weiteren Amtssprache der EU verfügen. Aus arbeitsorganisatorischen Gründen sind fortgeschrittene Kenntnisse der englischen und der französischen Sprache in Wort und Schrift erforderlich (entsprechend Niveau C1 des gemeinsamen europäischen Referenzrahmens für Sprachen).

Die Bewerber werden hiermit darüber informiert, dass die zulässigen Sprachoptionen in diesem Auswahlverfahren im Interesse des Dienstes gewählt wurden, da der neue Generalsekretär sofort in der Lage sein muss, seine dienstlichen Aufgaben wahrzunehmen und bei seiner täglichen Arbeit effizient zu kommunizieren. Andernfalls wäre die Arbeitsfähigkeit des Ausschusses erheblich beeinträchtigt. In der langjährigen Praxis des EWSA haben sich Englisch und Französisch als die am häufigsten intern verwendeten Sprachen erwiesen; sie werden auch für die Kommunikation mit externen Interessenträgern am häufigsten benötigt.

4.   Auswahlkriterien

Sind die Zulassungsvoraussetzungen gemäß Punkt 3 („Zulassungsvoraussetzungen“) (a) und (b) erfüllt, werden die Bewerbungen mit Lebenslauf und Motivationsschreiben anhand der nachstehenden Auswahlkriterien bewertet:

| — | Kenntnisse über, Erfahrungen mit bzw. Kontakte zu Organisationen der Zivilgesellschaft (2); |
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Kenntnisse über, Erfahrungen mit bzw. Kontakte zu Organisationen der Zivilgesellschaft (2);

| — | Gründliche Kenntnisse des Arbeitsumfelds und der Arbeitsweise des EWSA sowie der Politikbereiche der Europäischen Union; |
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Gründliche Kenntnisse des Arbeitsumfelds und der Arbeitsweise des EWSA sowie der Politikbereiche der Europäischen Union;

| — | Gute Kenntnisse in den Bereichen Finanzmanagement, Kontrolle und Überwachung des Haushaltsvollzugs, Verwaltungs- und Haushaltsverfahren der EU-Institutionen; |
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Gute Kenntnisse in den Bereichen Finanzmanagement, Kontrolle und Überwachung des Haushaltsvollzugs, Verwaltungs- und Haushaltsverfahren der EU-Institutionen;

| — | Befähigung, den EWSA gegenüber Partnern in den Institutionen der EU und in öffentlichen Stellen zu vertreten; |
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Befähigung, den EWSA gegenüber Partnern in den Institutionen der EU und in öffentlichen Stellen zu vertreten;

| — | Ausgezeichnete Befähigung zur Verhandlung, Kommunikation und Vernetzung; |
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Ausgezeichnete Befähigung zur Verhandlung, Kommunikation und Vernetzung;

| — | Fähigkeit, mögliche Probleme, Gefahren und Chancen bei der Leitung eines multikulturellen Sekretariats in einem sich wandelnden interinstitutionellen Umfeld rechtzeitig zu erkennen und zu bewältigen; |
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Fähigkeit, mögliche Probleme, Gefahren und Chancen bei der Leitung eines multikulturellen Sekretariats in einem sich wandelnden interinstitutionellen Umfeld rechtzeitig zu erkennen und zu bewältigen;

| — | Fähigkeit, zu wichtigen, die Arbeitsweise, rechtliche Aspekte, die Verwaltung und die Finanzen betreffenden Fragen, einschließlich Gebäudeverwaltung, langfristige strategische Richtlinien vorzugeben und umzusetzen; |
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Fähigkeit, zu wichtigen, die Arbeitsweise, rechtliche Aspekte, die Verwaltung und die Finanzen betreffenden Fragen, einschließlich Gebäudeverwaltung, langfristige strategische Richtlinien vorzugeben und umzusetzen;

| — | Befähigung, klare Ziele festzulegen und zu vermitteln, Verantwortlichkeiten zu fördern und über die erreichten Ergebnisse zu berichten; |
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Befähigung, klare Ziele festzulegen und zu vermitteln, Verantwortlichkeiten zu fördern und über die erreichten Ergebnisse zu berichten;

| — | Nachgewiesene Befähigung zur Personalführung und -motivierung und zur vorausschauenden Ermittlung künftiger Fähigkeitsanforderungen und organisatorischer Erfordernisse in einer sich rasch wandelnden Welt; |
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Nachgewiesene Befähigung zur Personalführung und -motivierung und zur vorausschauenden Ermittlung künftiger Fähigkeitsanforderungen und organisatorischer Erfordernisse in einer sich rasch wandelnden Welt;

| — | Fähigkeit, Ergebnisse im Sinne der Erbringung von Diensten hoher Qualität für die Empfänger zu liefern; |
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Fähigkeit, Ergebnisse im Sinne der Erbringung von Diensten hoher Qualität für die Empfänger zu liefern;

| — | Nachgewiesene Befähigung zur Entwicklung neuer und innovativer Ideen und zu transformationaler Führung; |
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Nachgewiesene Befähigung zur Entwicklung neuer und innovativer Ideen und zu transformationaler Führung;

| — | Fähigkeit, moderne IT-Strategien und -Verfahren, einschließlich des digitalen Wandels, zu fördern und gute einschlägige Kenntnisse; |
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Fähigkeit, moderne IT-Strategien und -Verfahren, einschließlich des digitalen Wandels, zu fördern und gute einschlägige Kenntnisse;

| — | Ein hohes Maß an Integrität und Achtung ethischer Normen; |
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Ein hohes Maß an Integrität und Achtung ethischer Normen;

| — | Postgraduale Kurse, ein postgraduales Studium oder ein gleichwertiger höherer Universitätsabschluss (z. B. Promotion, PhD) sind von Vorteil; |
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Postgraduale Kurse, ein postgraduales Studium oder ein gleichwertiger höherer Universitätsabschluss (z. B. Promotion, PhD) sind von Vorteil;

| — | Kenntnisse weiterer EU-Sprachen sind von Vorteil. |
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—

Kenntnisse weiterer EU-Sprachen sind von Vorteil.

5.   Auswahlverfahren

Der EWSA verfolgt einen Ansatz der Vielfalt und befürwortet entschieden ein ausgewogenes Verhältnis der Geschlechter, der Staatsangehörigkeiten sowie aller Amtssprachen der Europäischen Union. Er verfolgt eine Politik der Chancengleichheit, die jegliche Form der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, einer Behinderung, der Rasse, der politischen oder religiösen Überzeugungen oder der sexuellen Ausrichtung ausschließt.

5.1.   Zulassung zum Auswahlverfahren

Das Vorauswahlgremium prüft die Bewerbungen und erstellt eine Liste der Bewerber, die die Zulassungsvoraussetzungen unter Punkt 3 (a) und (b) erfüllen. Dabei stützt es sich ausschließlich auf die in der Bewerbung enthaltenen Angaben, die durch beigefügte Nachweise belegt sind.

Bewerber, die die Voraussetzungen unter Punkt 3 (a) und (b) nicht erfüllen, werden nicht zugelassen. Sie werden hiervon in Kenntnis gesetzt.

5.2.   Bewertung der Qualifikationen

Das Vorauswahlgremium bewertet anhand der Auswahlkriterien die Qualifikationen der zulässigen Bewerber und erstellt dann eine Liste derjenigen Bewerber, deren Profil am ehesten der Aufgabenbeschreibung unter Punkt 2 entspricht. Zu diesem Zweck wichtet das Vorauswahlgremium vor der Prüfung der Bewerbungen jedes Auswahlkriterium entsprechend seiner Bedeutung. Die Punkte werden addiert, um die Bewerber zu ermitteln, deren Profil am ehesten den zu erfüllenden Aufgaben entspricht.

Dabei stützt sich das Vorauswahlgremium auf die Angaben der Bewerber im Lebenslauf und im Motivationsschreiben.

Die Zulassungsvoraussetzungen (allgemeine und besondere Voraussetzungen) sowie die Auswahlkriterien müssen zum Zeitpunkt des Ablaufs der Bewerbungsfrist erfüllt sein. Zur Erleichterung der Prüfung der Bewerbungen werden die Bewerber gebeten, im Motivationsschreiben ihre Motivation für die Bewerbung und die Aspekte ihres Lebenslaufs hervorzuheben, die sie für die Tätigkeit als besonders wichtig erachten, einschließlich ihrer Fähigkeiten in Bezug auf die Erfüllung der Auswahlkriterien.

Das Vorauswahlgremium kann die Zahl der in die engere Wahl kommenden Bewerber, die die nächste Phase des Verfahrens erreichen, auf die Bewerber begrenzen, die bei der Bewertung ihrer Qualifikationen die höchste Gesamtpunktzahl erreicht haben.

Bewerber, die nicht in die engere Wahl kommen, werden davon in Kenntnis gesetzt.

5.3.   Gespräch und Prüfung

Die Bewerber, die die vorhergehende Phase erfolgreich durchlaufen haben, werden zu einem Gespräch eingeladen, bei dem ihre Qualifikationen, Berufserfahrung, Fähigkeiten und Kenntnisse wie vorstehend beschrieben beurteilt und verglichen werden. Das Vorauswahlgremium kann die Bewerber neben dem Gespräch zusätzlich zu einer schriftlichen Prüfung einladen.

Das Gespräch und gegebenenfalls die Prüfung werden in Englisch und in Französisch durchgeführt.

Die Gespräche werden voraussichtlich im September 2023 in den Räumlichkeiten des EWSA in Brüssel stattfinden.

Eine begrenzte Zahl der Bewerber, die nach dieser Gesprächs- (und ggf. Prüfungs-)phase der Einschätzung nach den Anforderungen der Stelle am besten entsprechen, werden in ein Assessment-Center eingeladen. Sie werden rechtzeitig über das Programm und die Einzelheiten des Verfahrens unterrichtet und können ihre Sprachpräferenz (Englisch oder Französisch) angeben. In dem Assessment-Center sollen ihre Managementfähigkeiten beurteilt werden ((Aufgaben-, Personal- und Informationsmanagement, Personalführung und Sozialkompetenz). Das Ergebnis dieser Bewertung ist nicht verbindlich, das Vorauswahlgremium soll dadurch lediglich weitere Informationen für das Auswahlverfahren erhalten.

5.4.   Liste geeigneter Bewerber

Abschließend erstellt das Vorauswahlgremium einen mit Gründen versehenen Bericht, in dem die Bewerber in der Rangfolge ihrer Eignung aufgeführt sind, und schlägt eine Liste von Bewerbern für die Stelle vor. Beide Dokumente legt es dem Präsidium als Anstellungsbehörde zur endgültigen Entscheidung vor.

Das Präsidium prüft den Bericht und die vom Vorauswahlgremium vorgelegte Liste der Bewerber, führt die Gespräche mit den vom Vorauswahlgremium vorgeschlagenen Bewerbern und trifft die endgültige Entscheidung per Abstimmung.

6.   Zusammenfassung der Einstellungsbedingungen

Wir bieten einen Vertrag gemäß Artikel 2 Buchstabe a der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union, der auf fünf Jahre befristet ist. Der Vertrag wird vorbehaltlich einer Probezeit von neun Monaten geschlossen. Der Vertrag kann einmalig um einen Zeitraum von höchstens fünf Jahren verlängert werden.

Der Bedienstete auf Zeit wird in der Besoldungsgruppe AD 16 eingestellt.

Zur Gewährleistung seiner Unabhängigkeit muss der ausgewählte Bewerber spätestens zum Zeitpunkt des Antritts der Stelle von allen früheren Amtspflichten bzw. Dienstverhältnissen entbunden sein. Ist der Bewerber ein Beamter oder sonstiger Bediensteter der Europäischen Union, so muss er entweder das bestehende Dienstverhältnis beenden oder eine Freistellung (Urlaub aus persönlichen Gründen) erhalten.

Weitere Informationen über die Arbeitsbedingungen entnehmen Sie bitte dem Statut der Beamten und den Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union: https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:DE:PDF

Dienstort ist Brüssel.

7.   Bewerbungen

Bewerber für diese Stelle senden bitte eine E-Mail an die Funktionsmailbox selection-2023-SG@eesc.europa.eu und fügen folgende Dokumente in Englisch oder Französisch bei:

| — | Motivationsschreiben, |
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Motivationsschreiben,

| — | Lebenslauf im Europass-Format (https://europass.cedefop.europa.eu/en/documents/curriculum-vitae/templates-instructions); |
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Lebenslauf im Europass-Format (https://europass.cedefop.europa.eu/en/documents/curriculum-vitae/templates-instructions);

| — | Kopie des Personalausweises oder Reisepasses, |
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Kopie des Personalausweises oder Reisepasses,

| — | Kopien der Bescheinigungen über Hochschulabschlüsse oder postgraduale Studien bzw. Abschlüsse; |
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Kopien der Bescheinigungen über Hochschulabschlüsse oder postgraduale Studien bzw. Abschlüsse;

| — | Kopien der Arbeitsbescheinigungen mit eindeutiger Angabe der Art und Dauer der jeweiligen Tätigkeit, |
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Kopien der Arbeitsbescheinigungen mit eindeutiger Angabe der Art und Dauer der jeweiligen Tätigkeit,

| — | sofern die Sprachkenntnisse nicht eindeutig den Unterlagen über die Hochschulabschlüsse entnommen werden können, ist ein Nachweis der Sprachkenntnisse mittels Bescheinigungen zu erbringen oder, sofern dies nicht möglich ist, durch ausführliche Erläuterungen, wie die Sprachkenntnisse erworben wurden, |
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sofern die Sprachkenntnisse nicht eindeutig den Unterlagen über die Hochschulabschlüsse entnommen werden können, ist ein Nachweis der Sprachkenntnisse mittels Bescheinigungen zu erbringen oder, sofern dies nicht möglich ist, durch ausführliche Erläuterungen, wie die Sprachkenntnisse erworben wurden,

| — | für Beamte der Europäischen Union: ein offizielles Dokument zum Beleg der Laufbahnentwicklung und der derzeitigen Besoldungsgruppe. |
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für Beamte der Europäischen Union: ein offizielles Dokument zum Beleg der Laufbahnentwicklung und der derzeitigen Besoldungsgruppe.

Unvollständige Bewerbungen werden als ungültig betrachtet und nicht geprüft.

Der erfolgreiche Bewerber muss zu einem späteren Zeitpunkt alle erforderlichen Unterlagen im Original vorlegen.

Den Kopien von Unterlagen, die nicht auf Englisch oder Französisch vorliegen, ist eine Zusammenfassung des Inhalts in einer dieser zwei Sprachen beizufügen.

Die Frist für die Einreichung der Bewerbung endet am 22. Juni 2023 um 12.00 Uhr mittags (Ortszeit Brüssel). Danach eingehende Bewerbungen werden vom EWSA nicht berücksichtigt. Den Bewerbern wird dringend empfohlen, mit der Einreichung ihrer Bewerbung nicht bis zum letzten Tag zu warten, da ein hohes Datenaufkommen im Internet oder Schwierigkeiten mit der Internetverbindung die Einreichung der Bewerbung erschweren könnten. Der EWSA haftet nicht für etwaige Verzögerungen aufgrund solcher Schwierigkeiten.

Bewerber mit einer Behinderung oder besonderen Bedürfnissen, die im Laufe des Verfahrens Schwierigkeiten verursachen könnten, können dies auf dem Bewerbungsformular angeben und entsprechende Angaben machen, damit die Verwaltung nach Möglichkeit geeignete Maßnahmen ergreifen kann. Die Bewerber werden gebeten, in ihrer Bewerbung gegebenenfalls auf einem separaten Blatt genauer zu erläutern, welche Vorkehrungen sie zu ihrer Unterstützung für notwendig erachten.

8.   Weitere Hinweise

Wird zu einem beliebigen Zeitpunkt des Verfahrens festgestellt, dass die Angaben in den Bewerbungsunterlagen nicht durch entsprechende Dokumente nachgewiesen wurden oder dass der Bewerber nicht alle in dieser Stellenausschreibung geforderten Bedingungen erfüllt, wird die betreffende Bewerbung für nichtig erklärt.

Bewerber dürfen unter keinen Umständen versuchen, unmittelbar oder mittelbar Kontakt zu den Mitgliedern des Vorauswahlgremiums aufzunehmen. Die Anstellungsbehörde behält sich das Recht vor, Bewerber bei Zuwiderhandlung auszuschließen.

Gemäß Verordnung (EU) 2018/1725 des Europäischen Parlaments und des Rates (3) verarbeitet der Empfänger personenbezogene Daten nur für die Zwecke, für die sie übermittelt wurden.

9.   Anträge auf Überprüfung — Beschwerden

Unbeschadet ihres Rechts, eine Beschwerde nach Artikel 90 Absatz 2 des Statuts, eine Beschwerde über einen Missstand in der Verwaltungstätigkeit beim Europäischen Bürgerbeauftragten oder Rechtsmittel beim Gericht der Europäischen Union im Sinne von Artikel 91 des Statuts einzulegen, können die Bewerber eine interne Überprüfung jeder Entscheidung des Vorauswahlgremiums beantragen, die sich aufgrund eines Verstoßes gegen in der Stellenausschreibung festgelegte Bestimmungen für das Auswahlverfahren direkt und unmittelbar auf ihren Status in dem Auswahlverfahren auswirkt.

Dieser Antrag muss innerhalb von zehn Kalendertagen ab dem Datum, an dem der Bewerber per E-Mail informiert wurde, ebenfalls per E-Mail bei der Funktionsmailbox (selection-2023-SG@eesc.europa.eu) eingehen. Er muss die Gründe enthalten, aufgrund derer der Antrag gestellt wird.

Das Vorauswahlgremium entscheidet darüber und wird dem Bewerber zeitnah eine begründete Antwort zukommen lassen.

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(1)  Siehe Artikel 100 und 101 GO: Geschäftsordnung und Verhaltenskodex der Mitglieder des Europäischen Wirtschafts- und Sozialausschusses (Mai 2022) (ABl. L 149 vom 31.5.2022, S. 1).

(2)  Artikel 300 des Vertrags über die Arbeitsweise der Europäischen: „Der Wirtschafts- und Sozialausschuss setzt sich zusammen aus Vertretern der Organisationen der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer sowie anderen Vertretern der Zivilgesellschaft, insbesondere aus dem sozialen und wirtschaftlichen, dem staatsbürgerlichen, dem beruflichen und dem kulturellen Bereich“.

(3)  Verordnung (EU) 2018/1725 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 23. Oktober 2018 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe, Einrichtungen und sonstigen Stellen der Union, zum freien Datenverkehr und zur Aufhebung der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 und des Beschlusses Nr. 1247/2002/EG (ABl. L 295 vom 21.11.2018, S. 39).

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