# Úradný vestník C 178A/22.

| | ISSN 1977-1037 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 178A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Ročník 6622. mája 2023 |

ISSN 1977-1037

Úradný vestník

Európskej únie

C 178A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Ročník 6622. mája 2023

---

| Obsah | Strana |
| --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európsky hospodársky a sociálny výbor |
| 2023/C 178 A/01 | Oznámenie o voľnom pracovnom mieste č. 16/T/23 týkajúce sa miesta generálneho tajomníka (m/ž) na sekretariáte Európskeho ekonomického a sociálneho výboru [Uverejnenie je v súlade s článkom 2 písm. a) a článkom 8 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie] | 1 |

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európsky hospodársky a sociálny výbor

2023/C 178 A/01

Oznámenie o voľnom pracovnom mieste č. 16/T/23 týkajúce sa miesta generálneho tajomníka (m/ž) na sekretariáte Európskeho ekonomického a sociálneho výboru [Uverejnenie je v súlade s článkom 2 písm. a) a článkom 8 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie]

[Uverejnenie je v súlade s článkom 2 písm. a) a článkom 8 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie]

1

---

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európsky hospodársky a sociálny výbor

| 22.5.2023 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 178/1 |
| --- | --- | --- | --- |

22.5.2023

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 178/1

---

OZNÁMENIE O VOĽNOM PRACOVNOM MIESTE Č. 16/T/23

týkajúce sa miesta generálneho tajomníka (m/ž) na sekretariáte Európskeho ekonomického a sociálneho výboru

[Uverejnenie je v súlade s článkom 2 písm. a) a článkom 8 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie]

(2023/C 178 A/01)

Uzávierka podávania prihlášok: 22. júna 2023 o 12.00 hod. (bruselského času)

Voľné pracovné miesto: platová trieda AD 16

1.   Kto sme

Európsky hospodársky a sociálny výbor (EHSV) od svojho ustanovenia v zakladajúcich zmluvách ako poradného orgánu posilňuje demokratickú legitimitu a účinnosť Európskej únie využívaním odborných znalostí svojich členov. Jeho 329 členov zastupuje zamestnávateľov, pracovníkov a organizácie občianskej spoločnosti zo všetkých členských štátov. Členovia sa využívaním svojich skúseností a svojej reprezentatívnosti, dialógom a svojím úsilím snažia nájsť spoločný prístup zodpovedajúci názorom organizovanej občianskej spoločnosti v prospech všeobecného záujmu Európskej únie.

EHSV a jeho členovia úzko spolupracujú s Európskym parlamentom, Radou EÚ a Európskou komisiou s cieľom pomôcť zabezpečiť, aby európske politiky a právne predpisy čo najlepšie odrážali hospodársku, sociálnu a občiansku situáciu v praxi.

EHSV prijíma stanoviská, informačné správy a hodnotiace správy k legislatívnym návrhom, politikám a v súvislosti s inými otázkami, ktoré sa týkajú európskych občanov. Väčšina jeho stanovísk vyplýva z povinných konzultácií v oblastiach ustanovených zmluvami alebo z dobrovoľných žiadostí Komisie, Rady EÚ alebo Európskeho parlamentu o konzultáciu. Ďalšie sú prieskumné stanoviská vypracúvané vo všeobecnosti na žiadosť krajín, ktoré predsedajú alebo onedlho budú predsedať Rade EÚ. Výbor prijíma aj stanoviská z vlastnej iniciatívy.

EHSV okrem svojej ústrednej úlohy v legislatívnych a politických procesoch EÚ zohráva rovnako dôležitú úlohu tým, že sa zasadzuje za vytvorenie participatívnej Európskej únie, ktorá viac zodpovedá verejnej mienke. Pôsobí ako inštitucionálne fórum, ktoré zastupuje organizovanú občiansku spoločnosť, informuje ju, vyjadruje jej názory a zabezpečuje dialóg s ňou. Vďaka rozsiahlym sieťam svojich členov, organizácií, ktoré zastupujú, a ich pridružených organizácií je výbor schopný osloviť európskych občanov vo všetkých 27 členských štátoch EÚ a umožniť tak obojsmernú výmenu informácií a návrhov.

EHSV na svojom sekretariáte zamestnáva približne 700 osôb a spravuje rozpočet vo výške zhruba 160 miliónov EUR. Časť sekretariátu pracuje pre spoločné služby, ktoré EHSV využíva spoločne s Európskym výborom regiónov (VR). Aj budovy využíva EHSV spoločne s VR.

Viac informácií nájdete na webovom sídle EHSV a v sociálnych médiách na účtoch Twitter, LinkedIn, Instagram a Facebook.

2.   Úlohy

Generálny tajomník riadi generálny sekretariát EHSV v súlade s požiadavkami rokovacieho poriadku EHSV (1). Tieto úlohy vykonáva pod vedením predsedu EHSV, ktorý zastupuje predsedníctvo. Patria medzi ne najmä:

| — | zabezpečiť riadne riadenie administratívy EHSV so zameraním na: vytvorenie potrebných podmienok pre členov EHSV, aby mohli čo najúčinnejšie vykonávať svoju prácu a dosiahnuť čo najväčší politický vplyv, rozšírenie siete kontaktov EHSV, zlepšenie jeho viditeľnosti a neustály rozvoj kultúry služieb poskytovaných členom, najmä s ohľadom na vývoj technológií a pracovných postupov; na tento účel generálny tajomník predkladá predsedníctvu návrh plánu pracovných miest a organizačnej štruktúry generálneho sekretariátu, ktorá EHSV a jeho orgánom umožní bezproblémové a transparentné fungovanie, |
| --- | --- |

—

zabezpečiť riadne riadenie administratívy EHSV so zameraním na: vytvorenie potrebných podmienok pre členov EHSV, aby mohli čo najúčinnejšie vykonávať svoju prácu a dosiahnuť čo najväčší politický vplyv, rozšírenie siete kontaktov EHSV, zlepšenie jeho viditeľnosti a neustály rozvoj kultúry služieb poskytovaných členom, najmä s ohľadom na vývoj technológií a pracovných postupov; na tento účel generálny tajomník predkladá predsedníctvu návrh plánu pracovných miest a organizačnej štruktúry generálneho sekretariátu, ktorá EHSV a jeho orgánom umožní bezproblémové a transparentné fungovanie,

| — | pomáhať predsedovi (podľa potreby aj v spolupráci s ostatnými orgánmi EHSV) pri príprave a organizovaní schôdzí predsedníctva a plenárneho zhromaždenia a zabezpečovať prípravu, účinné vykonávanie a náležité zaznamenávanie rozhodnutí prijatých zhromaždením, predsedníctvom a predsedom v súlade s rokovacím poriadkom EHSV s cieľom udržiavať inštitucionálnu pamäť výboru, |
| --- | --- |

—

pomáhať predsedovi (podľa potreby aj v spolupráci s ostatnými orgánmi EHSV) pri príprave a organizovaní schôdzí predsedníctva a plenárneho zhromaždenia a zabezpečovať prípravu, účinné vykonávanie a náležité zaznamenávanie rozhodnutí prijatých zhromaždením, predsedníctvom a predsedom v súlade s rokovacím poriadkom EHSV s cieľom udržiavať inštitucionálnu pamäť výboru,

| — | podľa potreby pomáhať predsedovi zastupovať záujmy EHSV vo vzťahoch s inými inštitúciami a orgánmi EÚ, ako aj medzinárodne, |
| --- | --- |

—

podľa potreby pomáhať predsedovi zastupovať záujmy EHSV vo vzťahoch s inými inštitúciami a orgánmi EÚ, ako aj medzinárodne,

| — | viesť všetky administratívne subjekty tvoriace generálny sekretariát a dohliadať na ich činnosti vrátane záležitostí týkajúcich sa zamestnancov, a tiež riadiť správu budov a iných aktív EHSV, pričom tieto úlohy zahŕňajú aj dohľad nad prácou spoločných služieb EHSV a VR, |
| --- | --- |

—

viesť všetky administratívne subjekty tvoriace generálny sekretariát a dohliadať na ich činnosti vrátane záležitostí týkajúcich sa zamestnancov, a tiež riadiť správu budov a iných aktív EHSV, pričom tieto úlohy zahŕňajú aj dohľad nad prácou spoločných služieb EHSV a VR,

| — | zabezpečovať riadne uplatňovanie všetkých medziinštitucionálnych dohôd o spolupráci a udržiavať vzťahy s ostatnými inštitúciami a orgánmi Európskej únie, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať riadne uplatňovanie všetkých medziinštitucionálnych dohôd o spolupráci a udržiavať vzťahy s ostatnými inštitúciami a orgánmi Európskej únie,

| — | vykonávať právomoci vyplývajúce zo Služobného poriadku Európskej únie a Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov v súlade s článkami 102 až 104 rokovacieho poriadku EHSV, |
| --- | --- |

—

vykonávať právomoci vyplývajúce zo Služobného poriadku Európskej únie a Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov v súlade s článkami 102 až 104 rokovacieho poriadku EHSV,

| — | využívať zverené právomoci na vykonávanie činností súvisiacich s plnením rozpočtu EHSV v súlade s ustanoveniami nariadenia o rozpočtových pravidlách, ustanoveniami vnútorných finančných pravidiel, služobného poriadku a rokovacieho poriadku EHSV. |
| --- | --- |

—

využívať zverené právomoci na vykonávanie činností súvisiacich s plnením rozpočtu EHSV v súlade s ustanoveniami nariadenia o rozpočtových pravidlách, ustanoveniami vnútorných finančných pravidiel, služobného poriadku a rokovacieho poriadku EHSV.

3.   Podmienky účasti

Uchádzač musí k dátumu uzávierky prihlášok spĺňať tieto podmienky:

| a) | Všeobecné požiadavky







  — | byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie a požívať všetky občianske práva (úspešný uchádzač bude pred vymenovaním požiadaný o predloženie dokladu, ktorý potvrdzuje, že nemá záznam v registri trestov), |
| --- | --- | --- |

a)

Všeobecné požiadavky

—

byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie a požívať všetky občianske práva (úspešný uchádzač bude pred vymenovaním požiadaný o predloženie dokladu, ktorý potvrdzuje, že nemá záznam v registri trestov),

| — | mať splnené všetky povinnosti, ktoré im ukladajú právne predpisy týkajúce sa vojenskej služby, |
| --- | --- |

—

mať splnené všetky povinnosti, ktoré im ukladajú právne predpisy týkajúce sa vojenskej služby,

| — | predložiť príslušné doklady, ktoré dokazujú, že spĺňajú charakterové požiadavky kladené na túto funkciu. Upozorňujeme uchádzačov na obmedzenia, ktoré Služobný poriadok úradníkov Európskej únie stanovuje, pokiaľ ide o externé aktivity, volené funkcie a konflikt záujmov, |
| --- | --- |

—

predložiť príslušné doklady, ktoré dokazujú, že spĺňajú charakterové požiadavky kladené na túto funkciu. Upozorňujeme uchádzačov na obmedzenia, ktoré Služobný poriadok úradníkov Európskej únie stanovuje, pokiaľ ide o externé aktivity, volené funkcie a konflikt záujmov,

| — | spĺňať podmienky zdravotnej spôsobilosti požadované na výkon funkcie (pred vymenovaním sa úspešný uchádzač podrobí zdravotnej prehliadke v jednom zo zdravotných stredísk EÚ s cieľom overiť, či spĺňa štatutárne požiadavky), |
| --- | --- |

—

spĺňať podmienky zdravotnej spôsobilosti požadované na výkon funkcie (pred vymenovaním sa úspešný uchádzač podrobí zdravotnej prehliadke v jednom zo zdravotných stredísk EÚ s cieľom overiť, či spĺňa štatutárne požiadavky),

| — | nemať dosiahnutý dôchodkový vek, ktorý je pre dočasných zamestnancov EÚ stanovený na koniec mesiaca, v ktorom dovŕšia vek 66 rokov. |
| --- | --- |

—

nemať dosiahnutý dôchodkový vek, ktorý je pre dočasných zamestnancov EÚ stanovený na koniec mesiaca, v ktorom dovŕšia vek 66 rokov.

| b) | Osobitné podmienky







  i) | Požadovaná kvalifikácia a zručnosti

  Uchádzač musí mať úroveň vzdelania zodpovedajúcu ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčenú diplomom a uznávanú v jednom z členských štátov Európskej únie:






  — | najmenej štyri roky štúdia, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac,
  alebo |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Osobitné podmienky

i)

Požadovaná kvalifikácia a zručnosti

Uchádzač musí mať úroveň vzdelania zodpovedajúcu ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčenú diplomom a uznávanú v jednom z členských štátov Európskej únie:

—

najmenej štyri roky štúdia, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac,

alebo

| — | najmenej tri roky štúdia a ročnú odbornú prax v oblasti zodpovedajúcej opísanej náplni práce, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia tri roky alebo viac. Táto ročná prax sa nezohľadňuje pri posudzovaní odbornej praxe uvedenej v bode 3 písm. b) bod ii). |
| --- | --- |

—

najmenej tri roky štúdia a ročnú odbornú prax v oblasti zodpovedajúcej opísanej náplni práce, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia tri roky alebo viac. Táto ročná prax sa nezohľadňuje pri posudzovaní odbornej praxe uvedenej v bode 3 písm. b) bod ii).

| ii) | Požadovaná odborná prax

  Po získaní kvalifikácie uvedenej v bode 3 písm. b) bod i) musí mať uchádzač nadobudnutú najmenej 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax, ktorá sa počíta v ekvivalente plného úväzku a musí zahŕňať aspoň 7 rokov odbornej praxe vo funkcii vyššieho manažmentu. |
| --- | --- |

ii)

Požadovaná odborná prax

Po získaní kvalifikácie uvedenej v bode 3 písm. b) bod i) musí mať uchádzač nadobudnutú najmenej 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax, ktorá sa počíta v ekvivalente plného úväzku a musí zahŕňať aspoň 7 rokov odbornej praxe vo funkcii vyššieho manažmentu.

| iii) | Jazykové znalosti

  Uchádzač musí mať výbornú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a uspokojivú znalosť ďalšieho úradného jazyka Európskej únie. Z prevádzkových dôvodov sa vyžaduje pokročilá ústna a písomná znalosť angličtiny a francúzštiny (zodpovedajúca úrovni C1 podľa Spoločného európskeho referenčného rámca pre jazyky).
  Upozorňujeme uchádzačov, že požiadavka jazykových znalostí uvedená v tomto oznámení o voľnom pracovnom mieste bola stanovená z prevádzkových dôvodov, ktoré si vyžadujú, aby bol nový generálny tajomník ihneď schopný plniť svoje povinnosti a účinne komunikovať pri každodennej práci. V opačnom prípade by mohlo byť vážne narušené účinné fungovanie inštitúcie. V EHSV sa v internej komunikácii dlhodobo používa hlavne angličtina a francúzština, a tieto jazyky sú najčastejšie potrebné pri komunikácii s externými subjektmi. |
| --- | --- |

iii)

Jazykové znalosti

Uchádzač musí mať výbornú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a uspokojivú znalosť ďalšieho úradného jazyka Európskej únie. Z prevádzkových dôvodov sa vyžaduje pokročilá ústna a písomná znalosť angličtiny a francúzštiny (zodpovedajúca úrovni C1 podľa Spoločného európskeho referenčného rámca pre jazyky).

Upozorňujeme uchádzačov, že požiadavka jazykových znalostí uvedená v tomto oznámení o voľnom pracovnom mieste bola stanovená z prevádzkových dôvodov, ktoré si vyžadujú, aby bol nový generálny tajomník ihneď schopný plniť svoje povinnosti a účinne komunikovať pri každodennej práci. V opačnom prípade by mohlo byť vážne narušené účinné fungovanie inštitúcie. V EHSV sa v internej komunikácii dlhodobo používa hlavne angličtina a francúzština, a tieto jazyky sú najčastejšie potrebné pri komunikácii s externými subjektmi.

4.   Výberové kritériá

Ak sú podmienky stanovené v bode 3 (Podmienky účasti) písm. a) a b) splnené, prihlášky uchádzačov spolu so životopisom a sprievodným listom sa posúdia na základe nasledujúcich výberových kritérií:

| — | znalosti o organizáciách občianskej spoločnosti a skúsenosti alebo kontakty s nimi (2), |
| --- | --- |

—

znalosti o organizáciách občianskej spoločnosti a skúsenosti alebo kontakty s nimi (2),

| — | dôkladná znalosť pracovného prostredia a fungovania EHSV, ako aj politík Európskej únie, |
| --- | --- |

—

dôkladná znalosť pracovného prostredia a fungovania EHSV, ako aj politík Európskej únie,

| — | dobrá znalosť finančného riadenia, finančnej kontroly, rozpočtového dohľadu a administratívnych a rozpočtových postupov EÚ, |
| --- | --- |

—

dobrá znalosť finančného riadenia, finančnej kontroly, rozpočtového dohľadu a administratívnych a rozpočtových postupov EÚ,

| — | schopnosť zastupovať EHSV vo vzťahoch s partnermi v iných inštitúciách EÚ a vo verejných orgánoch, |
| --- | --- |

—

schopnosť zastupovať EHSV vo vzťahoch s partnermi v iných inštitúciách EÚ a vo verejných orgánoch,

| — | vynikajúce rokovacie a komunikačné schopnosti a schopnosti nadväzovať kontakty, |
| --- | --- |

—

vynikajúce rokovacie a komunikačné schopnosti a schopnosti nadväzovať kontakty,

| — | schopnosť predvídať problémy, riziká a príležitosti súvisiace s riadením multikultúrneho sekretariátu v meniacom sa medziinštitucionálnom prostredí a schopnosť riešiť tieto problémy, zvládať tieto riziká a využívať tieto príležitosti, |
| --- | --- |

—

schopnosť predvídať problémy, riziká a príležitosti súvisiace s riadením multikultúrneho sekretariátu v meniacom sa medziinštitucionálnom prostredí a schopnosť riešiť tieto problémy, zvládať tieto riziká a využívať tieto príležitosti,

| — | schopnosť vypracúvať a zavádzať do praxe dlhodobé stratégie týkajúce sa zásadných prevádzkových, právnych, administratívnych a finančných vecí, vrátane správy budov, |
| --- | --- |

—

schopnosť vypracúvať a zavádzať do praxe dlhodobé stratégie týkajúce sa zásadných prevádzkových, právnych, administratívnych a finančných vecí, vrátane správy budov,

| — | schopnosť stanovovať a sprostredkovávať jasné ciele, presadzovať zodpovednosť a podávať správy o dosiahnutých výsledkoch, |
| --- | --- |

—

schopnosť stanovovať a sprostredkovávať jasné ciele, presadzovať zodpovednosť a podávať správy o dosiahnutých výsledkoch,

| — | preukázaná schopnosť viesť a motivovať zamestnancov a proaktívne identifikovať budúce zručnosti a organizačné potreby v rýchlo sa meniacom svete, |
| --- | --- |

—

preukázaná schopnosť viesť a motivovať zamestnancov a proaktívne identifikovať budúce zručnosti a organizačné potreby v rýchlo sa meniacom svete,

| — | schopnosť dosahovať výsledky s cieľom poskytnúť zainteresovaným subjektom služby vysokej kvality, |
| --- | --- |

—

schopnosť dosahovať výsledky s cieľom poskytnúť zainteresovaným subjektom služby vysokej kvality,

| — | preukázaná schopnosť rozvíjať nové a inovatívne nápady a ponúknuť líderstvo zamerané na zmeny, |
| --- | --- |

—

preukázaná schopnosť rozvíjať nové a inovatívne nápady a ponúknuť líderstvo zamerané na zmeny,

| — | dobrá znalosť moderných stratégií a procesov v oblasti informačných technológií vrátane digitálnej transformácie a schopnosť ich propagácie, |
| --- | --- |

—

dobrá znalosť moderných stratégií a procesov v oblasti informačných technológií vrátane digitálnej transformácie a schopnosť ich propagácie,

| — | pevná integrita a dodržiavanie etických pravidiel, |
| --- | --- |

—

pevná integrita a dodržiavanie etických pravidiel,

| — | postgraduálne štúdium alebo rovnocenné vysokoškolské vzdelanie (napríklad doktorát, PhD atď.) by bolo výhodou, |
| --- | --- |

—

postgraduálne štúdium alebo rovnocenné vysokoškolské vzdelanie (napríklad doktorát, PhD atď.) by bolo výhodou,

| — | znalosť ďalšieho úradného jazyka EÚ by bola výhodou. |
| --- | --- |

—

znalosť ďalšieho úradného jazyka EÚ by bola výhodou.

5.   Výberové konanie

EHSV sa zasadzuje za rozmanitosť a podporuje vyvážené zastúpenie oboch pohlaví, všetkých štátnych príslušníkov členských štátov a všetkých úradných jazykov Európskej únie. Uplatňuje politiku rovnakých príležitostí, ktorá vylučuje akúkoľvek diskrimináciu na základe pohlavia, zdravotného postihnutia, rasy, politického či náboženského presvedčenia alebo sexuálnej orientácie.

5.1.   Prijatie do výberového konania

Komisia pre predbežný výber preskúma prihlášky a zostaví zoznam uchádzačov, ktorí spĺňajú podmienky účasti stanovené v bode 3 písm. a) a b). Pri rozhodovaní bude vychádzať výlučne z informácií uvedených v prihláške a podložených pripojenými podpornými dokumentmi.

Uchádzači, ktorí nespĺňajú podmienky uvedené v bode 3 písm. a) a b), sa nemôžu na výberovom konaní zúčastniť. Budú o tom riadne informovaní.

5.2.   Posudzovanie kvalifikácií

Na základe výberových kritérií komisia pre predbežný výber posúdi kvalifikáciu uchádzačov prijatých do výberového konania a zostaví zoznam uchádzačov, ktorých profil najviac zodpovedá opisu úloh uvedenému v bode 2. Na tento účel komisia pre predbežný výber pred skúmaním prihlášok najprv prisúdi každému výberovému kritériu určitú váhu, ktorá bude odrážať jeho význam v pomere k ostatným kritériám. Pridelené body sa sčítajú, aby sa určili uchádzači, ktorých profil najviac zodpovedá náplni práce.

Komisia pre predbežný výber bude pri rozhodovaní vychádzať z informácií, ktoré uchádzač uviedol v životopise a sprievodnom liste.

Podmienky účasti (všeobecné a osobitné podmienky) a výberové kritériá musia byť splnené do termínu uzávierky. Na uľahčenie skúmania prihlášok by uchádzači mali v sprievodnom liste zdôrazniť svoju motiváciu, prečo sa uchádzajú o toto miesto, a aspekty svojho životopisu, ktoré považujú za najdôležitejšie pre príslušné úlohy vrátane svojich schopností súvisiacich so splnením výberových kritérií.

Komisia pre predbežný výber môže počet uchádzačov v užšom zozname, ktorí sa dostanú do ďalšieho kola, obmedziť na tých uchádzačov, ktorí pri posúdení kvalifikácie získali najvyšší celkový počet bodov.

Uchádzači, ktorí nebudú zaradení do užšieho zoznamu, budú o tom informovaní.

5.3.   Pohovor a test

Uchádzači, ktorí úspešne absolvovali predchádzajúcu etapu výberového konania, budú pozvaní na pohovor s cieľom ohodnotiť ich a navzájom ich porovnať na základe kvalifikácie, odbornej praxe, schopností a znalostí, ako sa uvádza vyššie. Komisia pre predbežný výber môže rozhodnúť, že okrem pohovoru pozve uchádzačov aj na písomný test.

Pohovor (a prípadný test) sa uskutoční v angličtine a vo francúzštine.

Pohovory by sa mali uskutočniť v septembri 2023 v sídle EHSV v Bruseli.

Obmedzený počet uchádzačov, ktorí budú po ústnom pohovore (a prípadnom písomnom teste) považovaní za najvhodnejších z hľadiska požiadaviek na toto pracovné miesto, bude pozvaný na hodnotenie do hodnotiaceho centra. O programe a metodike hodnotenia budú včas informovaní a budú si môcť vybrať jazyk, ktorý im viac vyhovuje (angličtinu alebo francúzštinu). Cieľom tohto hodnotenia je posúdiť ich riadiace schopnosti (riadenie úloh, ľudí a využitia informácií, personálny a interpersonálny manažment). Výsledkom hodnotenia bude nezáväzné stanovisko, ktoré má komisii pre predbežný výber poskytnúť dodatočné informácie pre výberové konanie.

5.4.   Zoznam vhodných uchádzačov

Na konci postupu komisia pre predbežný výber vypracuje odôvodnenú správu so zoznamom uchádzačov podľa poradia preferencií, navrhne zoznam uchádzačov na pracovné miesto a predloží ho na konečné rozhodnutie predsedníctvu EHSV, ktoré je menovacím orgánom.

Predsedníctvo preskúma správu a zoznam uchádzačov, ktoré mu predloží komisia pre predbežný výber, uskutoční pohovor s uchádzačmi, ktorých táto komisia navrhne, a prijme konečné rozhodnutie hlasovaním.

6.   Zhrnutie podmienok prijatia do zamestnania

Ponúkame zmluvu na dočasné zamestnanie v súlade s článkom 2 písm. a) Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie na dobu 5 rokov. Zmluva bude podliehať deväťmesačnej skúšobnej dobe a môže sa predĺžiť jedenkrát na obdobie najviac 5 rokov.

Dočasný zamestnanec bude prijatý do zamestnania v platovej triede AD 16.

V záujme nezávislosti musí vybraný kandidát opustiť predchádzajúce pracovné miesto najneskôr v deň, keď nastúpi na toto miesto. Pokiaľ je úspešný uchádzač úradníkom alebo iným zamestnancom Európskej únie, buď bude musieť zo súčasného miesta odísť, alebo požiadať o pracovné voľno z osobných dôvodov.

Ďalšie informácie o pracovných podmienkach nájdete v Služobnom poriadku úradníkov Európskej únie: https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:SK:PDF.

Miestom výkonu práce je Brusel.

7.   Prihlášky

Uchádzači o toto pracovné miesto musia poslať e-mail: do funkčnej schránky výberového konania na adresu selection-2023-SG@eesc.europa.eu a priložiť tieto dokumenty v anglickom alebo vo francúzskom jazyku:

| — | motivačný list, |
| --- | --- |

—

motivačný list,

| — | životopis na základe vzoru Europass (https://europass.cedefop.europa.eu/sk/documents/curriculum-vitae/templates-instructions), |
| --- | --- |

—

životopis na základe vzoru Europass (https://europass.cedefop.europa.eu/sk/documents/curriculum-vitae/templates-instructions),

| — | kópie občianskeho preukazu alebo pasu, |
| --- | --- |

—

kópie občianskeho preukazu alebo pasu,

| — | kópie vysokoškolských diplomov alebo osvedčení alebo diplomov postgraduálnych štúdií, |
| --- | --- |

—

kópie vysokoškolských diplomov alebo osvedčení alebo diplomov postgraduálnych štúdií,

| — | kópie potvrdení o zamestnaní s uvedením charakteru a trvania príslušnej činnosti, |
| --- | --- |

—

kópie potvrdení o zamestnaní s uvedením charakteru a trvania príslušnej činnosti,

| — | pokiaľ to nie je jasne uvedené na vysokoškolských diplomoch, je potrebné predložiť osvedčenia o jazykových znalostiach alebo, ak uchádzači takéto osvedčenia nemajú, podrobné vysvetlenie, akým spôsobom tieto znalosti získali, |
| --- | --- |

—

pokiaľ to nie je jasne uvedené na vysokoškolských diplomoch, je potrebné predložiť osvedčenia o jazykových znalostiach alebo, ak uchádzači takéto osvedčenia nemajú, podrobné vysvetlenie, akým spôsobom tieto znalosti získali,

| — | v prípade úradníkov EÚ úradný dokument osvedčujúci kariérny postup a súčasnú platovú triedu. |
| --- | --- |

—

v prípade úradníkov EÚ úradný dokument osvedčujúci kariérny postup a súčasnú platovú triedu.

Neúplné prihlášky budú považované za neplatné a nebudú sa posudzovať.

Úspešný uchádzač bude neskôr vyzvaný, aby predložil originály všetkých požadovaných dokumentov.

Ku kópiám podporných dokumentov v iných jazykoch, než je anglický alebo francúzsky jazyk, musí byť priložené zhrnutie v jednom z týchto dvoch jazykov.

Uzávierka podávania prihlášok je 22. júna 2023 o 12.00 hod. (bruselského času). EHSV neprijme žiadnu prihlášku doručenú po uvedenom termíne. Uchádzačom sa dôrazne odporúča, aby so zasielaním prihlášok nečakali do posledného dňa, pretože preťaženie internetu alebo porucha v internetovom pripojení by mohli spôsobiť ťažkosti pri podávaní prihlášky. EHSV nenesie žiadnu zodpovednosť za oneskorenia spôsobené takýmito ťažkosťami.

Uchádzači so zdravotným postihnutím alebo osobitnými potrebami, ktoré sú také, že by mohli spôsobiť ťažkosti počas výberového konania, môžu túto skutočnosť uviesť v prihláške a poskytnúť všetky potrebné informácie, aby mohla administratíva, ak je to možné, urobiť vhodné opatrenia. Žiadame uchádzačov, aby v prípade potreby priložili k prihláške ako samostatný dokument podrobné informácie o pomocných opatreniach, ktoré považujú za potrebné.

8.   Poznámky

Ak sa v ktorejkoľvek fáze konania zistí, že informácie uvedené v prihláške uchádzača nemôžu byť doložené podpornými dokumentmi alebo že uchádzač nespĺňa všetky podmienky stanovené v tomto ozname o voľnom pracovnom mieste, jeho prihláška bude označená za neplatnú.

Uchádzači sa nesmú za žiadnych okolností pokúšať nadviazať kontakt s členmi komisie pre predbežný výber, či už priamo alebo nepriamo. Menovací orgán si vyhradzuje právo vylúčiť uchádzačov, ktorí to urobia.

V súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 (3) príjemca spracuje osobné údaje iba na účely, na ktoré boli prenášané.

9.   Žiadosti o preskúmanie a sťažnosti

Bez toho, aby bolo dotknuté právo podať sťažnosť podľa článku 90 ods. 2, podať sťažnosť európskemu ombudsmanovi pre nedodržanie úradného postupu alebo sa odvolať na Všeobecnom súde Európskej únie podľa článku 91 služobného poriadku úradníkov, môžu uchádzači podať žiadosť o vnútorné preskúmanie rozhodnutia prijatého komisiou pre predbežný výber, ktoré priamo a bezprostredne ovplyvňuje ich postavenie vo výberovom konaní z dôvodu nesúladu s pravidlami výberového konania stanovenými v tomto ozname o voľnom pracovnom mieste.

Žiadosť sa musí zaslať e-mailom na adresu selection-2023-SG@eesc.europa.eu do 10 kalendárnych dní od dátumu e-mailu, ktorým bolo uchádzačovi oznámené rozhodnutie. Uchádzač v nej musí uviesť rozhodnutie a dôvody, ktoré ho k žiadosti viedli.

Komisia pre predbežný výber prijme rozhodnutie a včas zašle uchádzačovi odôvodnenú odpoveď.

---

(1)  Pozri články 100 a 101: Rokovací poriadok Európskeho hospodárskeho a sociálneho výboru (Máj 2022) (Ú. v. EÚ L 149, 31.5.2022, s. 1).

(2)  V zmysle článku 300 Zmluvy o fungovaní Európskej únie, v ktorom sa uvádza: „Hospodársky a sociálny výbor sa skladá zo zástupcov organizácií zamestnávateľov, zástupcov organizácií zamestnancov a iných zástupcov občianskej spoločnosti, najmä zo sociálno-ekonomických, občianskych, profesijných a kultúrnych oblastí.“

(3)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 z 23. októbra 2018 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov inštitúciami, orgánmi, úradmi a agentúrami Únie a o voľnom pohybe takýchto údajov, ktorým sa zrušuje nariadenie (ES) č. 45/2001 a rozhodnutie č. 1247/2002/ES (Ú. v. EÚ L 295, 21.11.2018, s. 39).

---