# Euroopan unionin C 178A/22.

| | ISSN 1977-1053 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 178A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 66. vuosikerta22. toukokuu 2023 |

ISSN 1977-1053

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 178A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

66. vuosikerta22. toukokuu 2023

---

| Sisältö | Sivu |
| --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan talous- ja sosiaalikomitea |
| 2023/C 178 A/01 | Ilmoitus avoimesta toimesta nro 16/T/23 – Pääsihteerin toimi Euroopan talous- ja sosiaalikomitean sihteeristössä (Julkaistaan Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 2 artiklan a kohdan ja 8 artiklan mukaisesti) | 1 |

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan talous- ja sosiaalikomitea

2023/C 178 A/01

Ilmoitus avoimesta toimesta nro 16/T/23 – Pääsihteerin toimi Euroopan talous- ja sosiaalikomitean sihteeristössä (Julkaistaan Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 2 artiklan a kohdan ja 8 artiklan mukaisesti)

(Julkaistaan Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 2 artiklan a kohdan ja 8 artiklan mukaisesti)

1

---

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan talous- ja sosiaalikomitea

| 22.5.2023 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 178/1 |
| --- | --- | --- | --- |

22.5.2023

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 178/1

---

ILMOITUS AVOIMESTA TOIMESTA NRO 16/T/23

Pääsihteerin toimi Euroopan talous- ja sosiaalikomitean sihteeristössä

(Julkaistaan Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 2 artiklan a kohdan ja 8 artiklan mukaisesti)

(2023/C 178 A/01)

Hakuaika päättyy: 22. kesäkuuta 2023 kello 12.00 (Belgian aikaa)

Avoinna oleva toimi: palkkaluokka AD 16

1.   Organisaatiomme

Euroopan talous- ja sosiaalikomitea (ETSK) on perussopimusten nojalla perustettu neuvoa-antava Euroopan unionin (EU) elin. Se on perustamisestaan lähtien lujittanut unionin demokraattista legitiimiyttä ja tehostanut sen toimintaa jäsentensä asiantuntemuksen ansiosta. ETSK:n 329 jäsentä edustavat työnantajia, työntekijöitä ja kansalaisyhteiskunnan organisaatioita kaikista jäsenvaltioista. Jäsenet pyrkivät kokemuksensa ja edustuksellisuutensa pohjalta sekä vuoropuhelun avulla löytämään yhteisen tavan tuoda julki järjestäytyneen kansalaisyhteiskunnan näkemykset palvellakseen siten Euroopan unionin yleistä etua.

ETSK ja sen jäsenet tekevät tiivistä yhteistyötä Euroopan parlamentin, neuvoston ja komission kanssa auttaakseen varmistamaan, että EU:n toimintapolitiikat ja lainsäädäntö soveltuvat mahdollisimman hyvin taloudellisiin ja yhteiskunnallisiin olosuhteisiin ja kansalaisten todelliseen tilanteeseen.

ETSK antaa lausuntoja, tiedonantoja ja arviointikertomuksia EU:n säädösehdotuksista, toimintapolitiikoista ja muista eurooppalaisiin vaikuttavista aiheista. Suurin osa komitean lausunnoista perustuu pakolliseen kuulemiseen perussopimuksissa määrätyillä aloilla tai vapaaehtoiseen kuulemiseen komission, neuvoston tai parlamentin aloitteesta. Lisäksi laaditaan valmistelevia lausuntoja, jotka annetaan yleensä EU:n kulloisenkin tai tulevan puheenjohtajavaltion pyynnöstä. ETSK antaa myös oma-aloitteisia lausuntoja.

ETSK:lla on keskeinen rooli paitsi EU:n lainsäädäntö- ja politiikkaprosesseissa myös edistettäessä sellaisen osallistavan Euroopan unionin kehittämistä, jossa yleinen mielipide otetaan entistä paremmin huomioon. Komitea toimii institutionaalisena foorumina, joka edustaa ja 1.informoi järjestäytynyttä kansalaisyhteiskuntaa, tuo esille sen näkemyksiä ja varmistaa, että sen kanssa käydään vuoropuhelua. Komitea pystyy tavoittamaan jäsentensä, heidän edustamiensa organisaatioiden ja näiden organisaatioiden laajojen verkostojen ansiosta unionin kansalaiset EU:n kaikissa 27 jäsenvaltiossa, mikä mahdollistaa kaksisuuntaisen tietojen ja ehdotusten vaihdon.

ETSK:n sihteeristössä työskentelee noin 700 ihmistä, ja sen budjetti on noin 160 miljoonaa euroa. Osa ETSK:n sihteeristöstä työskentelee ETSK:n ja Euroopan alueiden komitean (AK) yhteispalveluissa. ETSK ja AK toimivat lisäksi samoissa rakennuksissa.

Lisätietoja on ETSK:n verkkosivuilla ja sosiaalisessa mediassa: Twitter, LinkedIn, Instagram ja Facebook.

2.   Tehtävät

Pääsihteeri johtaa Euroopan talous- ja sosiaalikomitean (ETSK) pääsihteeristöä ETSK:n työjärjestyksen (1) vaatimusten mukaisesti. Hän hoitaa tehtäviään työvaliokuntaa edustavan ETSK:n puheenjohtajan alaisuudessa. Hänen tehtävänään on erityisesti

| — | huolehtia siitä, että ETSK:n hallinto on asianmukaista, jotta komiteassa voidaan keskittyä luomaan tarvittavat edellytykset sille, että jäsenet voivat hoitaa tehtävänsä mahdollisimman tehokkaasti ja saavuttaa mahdollisimman suuren poliittisen vaikutuksen, laajentamaan ETSK:n yhteysverkostoa ja lisäämään komitean näkyvyyttä sekä kehittämään jatkuvasti jäsenten palvelemisen kulttuuria etenkin sitä mukaa kun tekniikat ja työskentelymenetelmät kehittyvät; pääsihteeri esittää tätä varten työvaliokunnalle ehdotukset pääsihteeristön henkilöstötaulukoksi ja organisaatiokaavioksi, joiden pohjalta voidaan varmistaa ETSK:n ja sen elinten sujuva ja avoin toiminta |
| --- | --- |

—

huolehtia siitä, että ETSK:n hallinto on asianmukaista, jotta komiteassa voidaan keskittyä luomaan tarvittavat edellytykset sille, että jäsenet voivat hoitaa tehtävänsä mahdollisimman tehokkaasti ja saavuttaa mahdollisimman suuren poliittisen vaikutuksen, laajentamaan ETSK:n yhteysverkostoa ja lisäämään komitean näkyvyyttä sekä kehittämään jatkuvasti jäsenten palvelemisen kulttuuria etenkin sitä mukaa kun tekniikat ja työskentelymenetelmät kehittyvät; pääsihteeri esittää tätä varten työvaliokunnalle ehdotukset pääsihteeristön henkilöstötaulukoksi ja organisaatiokaavioksi, joiden pohjalta voidaan varmistaa ETSK:n ja sen elinten sujuva ja avoin toiminta

| — | avustaa tarvittaessa yhteistyössä muiden ETSK:n elinten kanssa puheenjohtajaa työvaliokunnan kokousten ja täysistuntojen valmistelussa ja toteuttamisessa sekä varmistaa, että täysistunnon, työvaliokunnan ja puheenjohtajan ETSK:n työjärjestyksen nojalla tekemät päätökset valmistellaan ja pannaan toimeen tehokkaasti ja tuloksellisesti ja että ne tallennetaan asianmukaisesti komitean institutionaalisen muistin turvaamiseksi |
| --- | --- |

—

avustaa tarvittaessa yhteistyössä muiden ETSK:n elinten kanssa puheenjohtajaa työvaliokunnan kokousten ja täysistuntojen valmistelussa ja toteuttamisessa sekä varmistaa, että täysistunnon, työvaliokunnan ja puheenjohtajan ETSK:n työjärjestyksen nojalla tekemät päätökset valmistellaan ja pannaan toimeen tehokkaasti ja tuloksellisesti ja että ne tallennetaan asianmukaisesti komitean institutionaalisen muistin turvaamiseksi

| — | avustaa tarvittaessa puheenjohtajaa ETSK:n etujen edustamisessa suhteissa muihin EU:n toimielimiin ja elimiin sekä kansainvälisesti |
| --- | --- |

—

avustaa tarvittaessa puheenjohtajaa ETSK:n etujen edustamisessa suhteissa muihin EU:n toimielimiin ja elimiin sekä kansainvälisesti

| — | johtaa ja valvoa kaikkia pääsihteeristöön kuuluvia hallintoyksiköitä sekä henkilöstöasioita ja johtaa ETSK:n kiinteistöjen ja muun omaisuuden hoitoa; tähän kuuluu myös ETSK:n ja AK:n yhteispalvelujen toiminnan valvonta |
| --- | --- |

—

johtaa ja valvoa kaikkia pääsihteeristöön kuuluvia hallintoyksiköitä sekä henkilöstöasioita ja johtaa ETSK:n kiinteistöjen ja muun omaisuuden hoitoa; tähän kuuluu myös ETSK:n ja AK:n yhteispalvelujen toiminnan valvonta

| — | varmistaa kaikkien toimielinten välisten yhteistyösopimusten asianmukainen täytäntöönpano ja ylläpitää suhteita muihin Euroopan unionin toimielimiin ja elimiin |
| --- | --- |

—

varmistaa kaikkien toimielinten välisten yhteistyösopimusten asianmukainen täytäntöönpano ja ylläpitää suhteita muihin Euroopan unionin toimielimiin ja elimiin

| — | käyttää Euroopan unionin henkilöstösääntöihin ja muuhun henkilöstöön sovellettaviin palvelussuhteen ehtoihin perustuvaa toimivaltaa ETSK:n työjärjestyksen 102, 103 ja 104 artiklan mukaisesti |
| --- | --- |

—

käyttää Euroopan unionin henkilöstösääntöihin ja muuhun henkilöstöön sovellettaviin palvelussuhteen ehtoihin perustuvaa toimivaltaa ETSK:n työjärjestyksen 102, 103 ja 104 artiklan mukaisesti

| — | käyttää siirrettyjä valtuuksia ETSK:n talousarvion toteuttamiseen liittyvien toimien hoitamiseksi varainhoitoasetuksen, komitean sisäisten varainhoitosääntöjen ja ETSK:n työjärjestyksen mukaisesti. |
| --- | --- |

—

käyttää siirrettyjä valtuuksia ETSK:n talousarvion toteuttamiseen liittyvien toimien hoitamiseksi varainhoitoasetuksen, komitean sisäisten varainhoitosääntöjen ja ETSK:n työjärjestyksen mukaisesti.

3.   Kelpoisuusehdot

Hakijan tulee hakuajan umpeutuessa täyttää seuraavat ehdot:

| a) | Yleiset edellytykset







  — | Hakija on Euroopan unionin (EU) jäsenvaltion kansalainen, ja hänellä on täydet kansalaisoikeudet (valitun hakijan on ennen nimitystä esitettävä viranomaisen todistus, jonka mukaan rikosrekisterissä ei ole häntä koskevia merkintöjä). |
| --- | --- | --- |

a)

Yleiset edellytykset

—

Hakija on Euroopan unionin (EU) jäsenvaltion kansalainen, ja hänellä on täydet kansalaisoikeudet (valitun hakijan on ennen nimitystä esitettävä viranomaisen todistus, jonka mukaan rikosrekisterissä ei ole häntä koskevia merkintöjä).

| — | Hakija on täyttänyt asevelvollisuutta koskevan lainsäädännön mukaiset velvollisuutensa. |
| --- | --- |

—

Hakija on täyttänyt asevelvollisuutta koskevan lainsäädännön mukaiset velvollisuutensa.

| — | Hakija täyttää tehtäviensä hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset. Hakijoita kehotetaan ottamaan huomioon EU:n virkamiehiin sovellettavissa henkilöstösäännöissä asetetut rajoitukset, jotka koskevat ulkopuolista toimintaa, julkisen tehtävän hoitamista ja eturistiriitoja. |
| --- | --- |

—

Hakija täyttää tehtäviensä hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset. Hakijoita kehotetaan ottamaan huomioon EU:n virkamiehiin sovellettavissa henkilöstösäännöissä asetetut rajoitukset, jotka koskevat ulkopuolista toimintaa, julkisen tehtävän hoitamista ja eturistiriitoja.

| — | Hakija täyttää tehtäviensä hoitamisen edellyttämät fyysistä kuntoa koskevat vaatimukset (valitun hakijan on ennen nimitystä käytävä EU:n toimielinten järjestämässä lääkärintarkastuksessa, jossa varmistetaan, että hakija täyttää asetetut vaatimukset). |
| --- | --- |

—

Hakija täyttää tehtäviensä hoitamisen edellyttämät fyysistä kuntoa koskevat vaatimukset (valitun hakijan on ennen nimitystä käytävä EU:n toimielinten järjestämässä lääkärintarkastuksessa, jossa varmistetaan, että hakija täyttää asetetut vaatimukset).

| — | Hakija ei ole vielä saavuttanut eläkeikää, joka täyttyy EU:n väliaikaisella toimihenkilöllä sen kuukauden lopussa, jonka kuluessa hän täyttää 66 vuotta. |
| --- | --- |

—

Hakija ei ole vielä saavuttanut eläkeikää, joka täyttyy EU:n väliaikaisella toimihenkilöllä sen kuukauden lopussa, jonka kuluessa hän täyttää 66 vuotta.

| b) | Erityiset edellytykset







  i) | Vaadittu pätevyys ja osaaminen

  Hakijalla on oltava yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu, jossakin Euroopan unionin jäsenvaltiossa virallisesti tunnustettu tutkintotodistus






  — | vähintään neljän vuoden opinnoista, kun yliopisto-opintojen normaali kesto on vähintään neljä vuotta,
  tai |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Erityiset edellytykset

i)

Vaadittu pätevyys ja osaaminen

Hakijalla on oltava yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu, jossakin Euroopan unionin jäsenvaltiossa virallisesti tunnustettu tutkintotodistus

—

vähintään neljän vuoden opinnoista, kun yliopisto-opintojen normaali kesto on vähintään neljä vuotta,

tai

| — | vähintään kolmen vuoden opinnoista, kun yliopisto-opintojen normaali kesto on vähintään kolme vuotta, sekä todistuksen saamisen jälkeen vuoden työkokemus toimenkuvaan liittyvältä alalta. Kyseistä työkokemusvuotta ei oteta huomioon arvioitaessa kohdan 3 alakohdan b alakohdassa ii tarkoitettua työkokemusta. |
| --- | --- |

—

vähintään kolmen vuoden opinnoista, kun yliopisto-opintojen normaali kesto on vähintään kolme vuotta, sekä todistuksen saamisen jälkeen vuoden työkokemus toimenkuvaan liittyvältä alalta. Kyseistä työkokemusvuotta ei oteta huomioon arvioitaessa kohdan 3 alakohdan b alakohdassa ii tarkoitettua työkokemusta.

| ii) | Vaadittu työkokemus

  Hakijalla on oltava kohdan 3 alakohdan b alakohdassa i tarkoitetun pätevyyden saamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden kokoaikaista työtä vastaava työkokemus tutkintoa edellyttävästä työstä. Vähintään 7 vuotta kyseisestä työkokemuksesta on oltava ylemmistä johtotehtävistä. |
| --- | --- |

ii)

Vaadittu työkokemus

Hakijalla on oltava kohdan 3 alakohdan b alakohdassa i tarkoitetun pätevyyden saamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden kokoaikaista työtä vastaava työkokemus tutkintoa edellyttävästä työstä. Vähintään 7 vuotta kyseisestä työkokemuksesta on oltava ylemmistä johtotehtävistä.

| iii) | Kielitaito

  Hakijalla on oltava yhden Euroopan unionin (EU) virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen virallisen EU-kielen tyydyttävä taito. Tehtävien hoitaminen edellyttää käytännössä englannin ja ranskan kielen erinomaista suullista ja kirjallista taitoa (vähintään kieliä koskevan yhteisen eurooppalaisen viitekehyksen taso C1).
  Hakijoille ilmoitetaan, että tässä hakuilmoituksessa asetetut kielivaihtoehdot on määritetty komitean edun mukaisesti: uuden pääsihteerin on oltava heti toimintakykyinen ja pystyttävä kommunikoimaan sujuvasti päivittäisessä työssään. Muussa tapauksessa toimielimen toiminta häiriintyisi vakavasti. Pitkäaikaisen käytännön mukaan ETSK:n sisäisessä viestinnässä käytettävät kielet ovat ensisijaisesti englanti ja ranska. Ne ovat myös tavallisimpia kieliä viestinnässä ulkopuolisten sidosryhmien kanssa. |
| --- | --- |

iii)

Kielitaito

Hakijalla on oltava yhden Euroopan unionin (EU) virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen virallisen EU-kielen tyydyttävä taito. Tehtävien hoitaminen edellyttää käytännössä englannin ja ranskan kielen erinomaista suullista ja kirjallista taitoa (vähintään kieliä koskevan yhteisen eurooppalaisen viitekehyksen taso C1).

Hakijoille ilmoitetaan, että tässä hakuilmoituksessa asetetut kielivaihtoehdot on määritetty komitean edun mukaisesti: uuden pääsihteerin on oltava heti toimintakykyinen ja pystyttävä kommunikoimaan sujuvasti päivittäisessä työssään. Muussa tapauksessa toimielimen toiminta häiriintyisi vakavasti. Pitkäaikaisen käytännön mukaan ETSK:n sisäisessä viestinnässä käytettävät kielet ovat ensisijaisesti englanti ja ranska. Ne ovat myös tavallisimpia kieliä viestinnässä ulkopuolisten sidosryhmien kanssa.

4.   Valintaperusteet

Jos hakija täyttää kohdan 3 (Kelpoisuusehdot) alakohdissa a ja b luetellut kelpoisuusehdot, hakemus siihen liitettyine ansioluetteloineen ja hakemuskirjeineen arvioidaan seuraavien valintaperusteiden valossa:

| — | kansalaisyhteiskunnan organisaatioiden tuntemus, kokemus niiden kanssa työskentelystä ja yhteydet niihin (2) |
| --- | --- |

—

kansalaisyhteiskunnan organisaatioiden tuntemus, kokemus niiden kanssa työskentelystä ja yhteydet niihin (2)

| — | perehtyneisyys ETSK:n työympäristöön ja toimintaan sekä Euroopan unionin toimialoihin |
| --- | --- |

—

perehtyneisyys ETSK:n työympäristöön ja toimintaan sekä Euroopan unionin toimialoihin

| — | taloushallinnon, talousarvion valvonnan ja seurannan sekä EU:n talousarvio- ja hallintomenettelyjen hyvä tuntemus |
| --- | --- |

—

taloushallinnon, talousarvion valvonnan ja seurannan sekä EU:n talousarvio- ja hallintomenettelyjen hyvä tuntemus

| — | valmius edustaa ETSK:ta suhteissa EU:n toimielinten ja julkishallinnon viranomaisten vastaavantasoiseen johtoon |
| --- | --- |

—

valmius edustaa ETSK:ta suhteissa EU:n toimielinten ja julkishallinnon viranomaisten vastaavantasoiseen johtoon

| — | erinomaiset neuvottelu-, viestintä- ja verkostoitumistaidot |
| --- | --- |

—

erinomaiset neuvottelu-, viestintä- ja verkostoitumistaidot

| — | kyky ennakoida ja käsitellä ongelmia, riskejä ja mahdollisuuksia, jotka liittyvät monikulttuurisen sihteeristön johtamiseen muuttuvassa toimielintenvälisessä ympäristössä |
| --- | --- |

—

kyky ennakoida ja käsitellä ongelmia, riskejä ja mahdollisuuksia, jotka liittyvät monikulttuurisen sihteeristön johtamiseen muuttuvassa toimielintenvälisessä ympäristössä

| — | kyky laatia ja toteuttaa pitkän aikavälin strategioita, jotka liittyvät kauaskantoisiin toiminnallisiin, oikeudellisiin, hallinnollisiin ja taloudellisiin kysymyksiin, myös kiinteistöhallintaan |
| --- | --- |

—

kyky laatia ja toteuttaa pitkän aikavälin strategioita, jotka liittyvät kauaskantoisiin toiminnallisiin, oikeudellisiin, hallinnollisiin ja taloudellisiin kysymyksiin, myös kiinteistöhallintaan

| — | kyky asettaa selkeät tavoitteet ja tiedottaa niistä sekä edistää vastuuvelvollisuutta ja tehdä selkoa saavutetuista tuloksista |
| --- | --- |

—

kyky asettaa selkeät tavoitteet ja tiedottaa niistä sekä edistää vastuuvelvollisuutta ja tehdä selkoa saavutetuista tuloksista

| — | todistettu valmius johtaa ja motivoida henkilöstöä ja ennakoida tulevia osaamisen ja organisaation kehittämisen tarpeita nopeasti muuttuvassa maailmassa |
| --- | --- |

—

todistettu valmius johtaa ja motivoida henkilöstöä ja ennakoida tulevia osaamisen ja organisaation kehittämisen tarpeita nopeasti muuttuvassa maailmassa

| — | kyky saavuttaa tuloksia korkealaatuisten palvelujen tarjoamiseksi sidosryhmille |
| --- | --- |

—

kyky saavuttaa tuloksia korkealaatuisten palvelujen tarjoamiseksi sidosryhmille

| — | todistettu valmius kehitellä uusia ja innovatiivisia ideoita ja toimia muutosjohtajana |
| --- | --- |

—

todistettu valmius kehitellä uusia ja innovatiivisia ideoita ja toimia muutosjohtajana

| — | nykyaikaisten tietotekniikka- ja digitalisaatiostrategioiden ja -prosessien hyvä tuntemus ja valmius edistää niiden omaksumista |
| --- | --- |

—

nykyaikaisten tietotekniikka- ja digitalisaatiostrategioiden ja -prosessien hyvä tuntemus ja valmius edistää niiden omaksumista

| — | luotettavuus ja eettisen sääntöjen noudattaminen |
| --- | --- |

—

luotettavuus ja eettisen sääntöjen noudattaminen

| — | perustutkinnon jälkeiset jatko-opinnot tai vastaavan tason korkeakoulututkinto (esim. tohtorintutkinto) katsotaan eduksi |
| --- | --- |

—

perustutkinnon jälkeiset jatko-opinnot tai vastaavan tason korkeakoulututkinto (esim. tohtorintutkinto) katsotaan eduksi

| — | muiden EU-kielten taito katsotaan eduksi. |
| --- | --- |

—

muiden EU-kielten taito katsotaan eduksi.

5.   Valintamenettely

ETSK pitää arvossa monimuotoisuutta ja pyrkii siihen, että komiteassa on tasapuolisesti eri sukupuolten edustajia, kaikkien jäsenvaltioiden kansalaisia ja kaikkien Euroopan unionin virallisten kielten puhujia. Se soveltaa yhtäläisten mahdollisuuksien politiikkaa, jossa ei ole sijaa sukupuoleen, vammaisuuteen, rotuun, poliittiseen tai uskonnolliseen vakaumukseen tai seksuaaliseen suuntautumiseen perustuvalle syrjinnälle.

5.1   Hyväksyminen valintamenettelyyn

Esivalintalautakunta tutkii hakemukset ja laatii luettelon hakijoista, jotka täyttävät kohdan 3 alakohdissa a ja b asetetut kelpoisuusehdot. Se perustaa päätöksensä yksinomaan hakemuksessa esitettyihin ja sen ohessa toimitetuilla todistusasiakirjoilla todennettuihin tietoihin.

Hakijoita, jotka eivät täytä kohdan 3 alakohdissa a ja b lueteltuja edellytyksiä, ei hyväksytä valintamenettelyyn. Heille ilmoitetaan asiasta.

5.2   Pätevyyden arviointi

Esivalintalautakunta arvioi kelpoisuusehdot täyttävien hakijoiden pätevyyttä valintaperusteiden valossa laatiakseen luettelon hakijoista, joiden profiilit vastaavat parhaiten kohdassa 2 kuvailtuja tehtäviä. Esivalintalautakunta määrittää tätä varten ennen hakemusten tutkimista kunkin valintaperusteen painotuksen sen suhteellisen merkityksen mukaan. Toimenkuvaa parhaiten vastaavat hakijat seulotaan yhteenlaskettujen pisteiden perusteella.

Esivalintalautakunta tekee päätöksensä niiden tietojen perusteella, jotka hakija on esittänyt ansioluettelossa ja hakemuskirjeessä.

Kelpoisuusehtojen (yleisten ja erityisten edellytysten) ja valintaperusteiden on täytyttävä hakemusten viimeiseen jättöpäivään mennessä. Jotta hakemuksia on helpompi tarkastella, hakijoiden tulee korostaa hakemuskirjeessä toimen hakuun motivoineita tekijöitä, niitä ansioluettelonsa osia, joita he pitävät toimenkuvan kannalta merkityksellisimpinä, sekä valintaperusteiden täyttämiseen liittyviä valmiuksiaan.

Esivalintalautakunta voi rajoittaa seuraavaan vaiheeseen pääsevien hakijoiden määrän niihin hakijoihin, jotka ovat saaneet pätevyysarvioinnissa suurimman kokonaispistemäärän.

Hakijoille, jotka eivät pääse jatkoon, ilmoitetaan asiasta.

5.3   Haastattelu ja testaus

Edeltävästä vaiheesta jatkoon päässeet hakijat kutsutaan haastatteluun, jossa heitä arvioidaan ja verrataan tässä ilmoituksessa vaaditun pätevyyden, työkokemuksen, taitojen ja osaamisen perusteella. Esivalintalautakunta voi päättää kutsua hakijat haastattelun lisäksi myös kirjalliseen kokeeseen.

Haastattelu (ja mahdollinen koe) tehdään englanniksi ja ranskaksi.

Haastattelut on tarkoitus järjestää ETSK:n toimitiloissa Brysselissä syyskuussa 2023.

Pieni määrä hakijoita, joiden katsotaan haastattelun (ja mahdollisen kirjallisen kokeen) perusteella täyttävän parhaiten toimen hoitamiseen tarvittavat edellytykset, kutsutaan arvioitaviksi arviointikeskusvaiheeseen. Heille ilmoitetaan ohjelmasta ja menettelystä hyvissä ajoin, ja he voivat ilmoittaa kielivalintansa (englanti tai ranska). Testeissä arvioidaan hakijoiden johtamistaitoja (tehtävien ohjaaminen, ihmisten johtaminen ja tiedon hallinnointi, henkilöstöhallinto ja henkilöjohtaminen). Arvioinnin tulos ei ole sitova, vaan sen tarkoituksena on antaa esivalintalautakunnalle lisäaineksia valintamenettelyyn.

5.4   Luettelo soveltuvista hakijoista

Esivalintalautakunta laatii menettelyn päätteeksi perustellun selvityksen, jossa hakijat on listattu paremmuusjärjestykseen, ja esittää selvityksen sekä luettelon tehtävään soveltuvista hakijoista nimittävän viranomaisen toimivaltaa käyttävälle ETSK:n työvaliokunnalle lopullista päätöksentekoa varten.

Työvaliokunta tutustuu selvitykseen ja esivalintalautakunnan esittämään ehdokasluetteloon, haastattelee esivalintalautakunnan ehdottamia hakijoita ja tekee lopullisen päätöksen äänestettyään asiasta.

6.   Työehdot lyhyesti

Tarjoamme Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 2 artiklan a kohdan mukaisen väliaikaisen työsopimuksen viideksi vuodeksi. Sopimukseen sisältyy yhdeksän kuukauden koeaika. Sopimus voidaan uusia vain kerran enintään viideksi vuodeksi.

Väliaikainen toimihenkilö palkataan palkkaluokkaan AD 16.

Valituksi tulleen hakijan tulee olla riippumattomuuden varmistamiseksi jättänyt kaikki edeltävät tehtävänsä viimeistään sinä päivänä, jona hän aloittaa työskentelyn. Jos henkilö on Euroopan unionin virkamies tai muu toimihenkilö, hänen on joko irtisanouduttava virastaan tai toimestaan tai hänen tulee olla virkavapaalla henkilökohtaisista syistä.

Lisätietoja työehdoista on Euroopan unionin henkilöstösäännöissä: https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:FI:PDF

Asemapaikkana on Bryssel.

7.   Hakeminen

Hakijoiden tulee lähettää sähköposti asiointiosoitteeseen selection-2023-SG@eesc.europa.eu ja liittää siihen seuraavat englannin- tai ranskankieliset asiakirjat:

| — | hakemuskirje |
| --- | --- |

—

hakemuskirje

| — | ansioluettelo Europass-muodossa (https://europass.cedefop.europa.eu/fi/documents/curriculum-vitae/templates-instructions) |
| --- | --- |

—

ansioluettelo Europass-muodossa (https://europass.cedefop.europa.eu/fi/documents/curriculum-vitae/templates-instructions)

| — | henkilötodistuksen tai passin jäljennös |
| --- | --- |

—

henkilötodistuksen tai passin jäljennös

| — | jäljennökset korkeakoulututkinto- taikka jatko-opinto- tai jatkotutkintotodistuksista |
| --- | --- |

—

jäljennökset korkeakoulututkinto- taikka jatko-opinto- tai jatkotutkintotodistuksista

| — | jäljennökset työtodistuksista, joissa ilmoitetaan selvästi työtehtävien luonne ja kesto |
| --- | --- |

—

jäljennökset työtodistuksista, joissa ilmoitetaan selvästi työtehtävien luonne ja kesto

| — | todistukset kielitaidosta, ellei kielitaitoa ole selvästi merkitty korkeakoulututkintotodistukseen, tai jos todistuksia ei ole, yksityiskohtainen selostus kielitaidon hankkimisesta |
| --- | --- |

—

todistukset kielitaidosta, ellei kielitaitoa ole selvästi merkitty korkeakoulututkintotodistukseen, tai jos todistuksia ei ole, yksityiskohtainen selostus kielitaidon hankkimisesta

| — | EU:n virkamiehiltä virallinen asiakirja, josta ilmenee urakehitys ja nykyinen palkkaluokka. |
| --- | --- |

—

EU:n virkamiehiltä virallinen asiakirja, josta ilmenee urakehitys ja nykyinen palkkaluokka.

Puutteellisia hakemuksia ei käsitellä.

Valituksi tullutta hakijaa pyydetään myöhemmin esittämään kaikkien vaadittujen asiakirjojen alkuperäiskappaleet.

Muiden kuin englannin- tai ranskankielisten todistusasiakirjojen jäljennöksiin on liitettävä tiivistelmä jommallakummalla näistä kielistä.

Hakemusten viimeinen jättöpäivä on 22. kesäkuuta 2023 kello 12.00 (Belgian aikaa). ETSK ei ota huomioon tämän päivämäärän ja kellonajan jälkeen saapuneita hakemuksia. Hakijoille ei suositella hakemuksen toimittamista viimeisenä päivänä, sillä internetliikenteen ruuhkautuminen tai internetyhteyden häiriö voi hankaloittaa hakemuksen jättämistä. ETSK:ta ei voida saattaa vastuuseen myöhästymisestä, joka johtuu tällaisista vaikeuksista.

Vammaiset hakijat ja hakijat, joilla on menettelyn aikana mahdollisesti vaikeuksia aiheuttavia erityistarpeita, voivat ilmoittaa asiasta hakemuksessaan ja antaa kaikki asiaankuuluvat tiedot, jotta hallinto voi mahdollisuuksien mukaan ryhtyä tarvittaviin toimiin. Jos hakija arvelee tarvitsevansa apua menettelyn aikana, häntä kehotetaan liittämään hakemukseensa erillinen kuvaus tarvittavista järjestelyistä.

8.   Huomautuksia

Jos menettelyn jossakin vaiheessa käy ilmi, että hakemuksessa esitettyjä tietoja ei voida todentaa todistusasiakirjojen perusteella tai että hakija ei täytä kaikkia tässä hakuilmoituksessa esitettyjä vaatimuksia, hakemus mitätöidään.

Hakijat eivät saa missään tilanteessa pyrkiä ottamaan suoraan tai välillisesti yhteyttä esivalintalautakunnan jäseniin. Nimittävällä viranomaisella on oikeus sulkea näin toiminut hakija hakumenettelyn ulkopuolelle.

Asetuksen (EU) 2018/1725 (3) mukaisesti vastaanottaja käsittelee henkilötietoja ainoastaan sitä tarkoitusta varten, jonka vuoksi ne on toimitettu.

9.   Uudelleentarkastelupyynnöt ja valitukset

Hakija voi pyytää asemaansa valintamenettelyssä suoraan ja välittömästi vaikuttavan esivalintalautakunnan päätöksen sisäistä uudelleentarkastelua sillä perusteella, että hakuilmoituksessa esitettyjä valintamenettelysääntöjä ei ole noudatettu. Lisäksi hänellä on oikeus tehdä henkilöstösääntöjen 90 artiklan 2 kohdassa tarkoitettu valitus, tehdä Euroopan oikeusasiamiehelle valitus hallinnollisesta epäkohdasta tai nostaa kanne Euroopan unionin tuomioistuimessa henkilöstösääntöjen 91 artiklan nojalla.

Uudelleentarkastelupyyntö on tehtävä sähköpostitse (selection-2023-SG@eesc.europa.eu) kymmenen kalenteripäivän kuluessa siitä päivästä, jona hakijalle on ilmoitettu päätöksestä sähköpostitse. Pyynnössä on ilmoitettava, mistä päätöksestä on kyse ja millä perusteella pyyntö esitetään.

Esivalintalautakunta tekee asiassa päätöksen, minkä jälkeen hakijalle lähetetään perusteltu vastaus.

---

(1)  Ks. työjärjestyksen 100 ja 101 artikla: Euroopan talous- ja sosiaalikomitean työjärjestys ja jäsenten käytännesäännöt (TOUKOKUU 2022) (EUVL L 149, 31.5.2022, s. 1).

(2)  Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen 300 artikla: ”Talous- ja sosiaalikomitea muodostuu työnantaja- ja työntekijäjärjestöjen sekä muiden kansalaisyhteiskuntaa edustavien, erityisesti talous- ja yhteiskuntaelämän, kansalaistoiminnan, ammattialatoiminnan ja kulttuurin alan toimijoiden järjestöjen edustajista.”

(3)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) 2018/1725, annettu 23 päivänä lokakuuta 2018, luonnollisten henkilöiden suojelusta unionin toimielinten, elinten ja laitosten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta sekä asetuksen (EY) N:o 45/2001 ja päätöksen N:o 1247/2002/EY kumoamisesta (EUVL L 295, 21.11.2018, s. 39).

---