# Eiropas Savienības C 160A/2023

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 160A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 66. gadagājums2023. gada 5. maijs |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 160A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

66. gadagājums2023. gada 5. maijs

---

| Saturs | Lappuse |
| --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Parlaments |
| 2023/C 160 A/01 | Paziņojums par vakanci PE/288/S – Direktors/direktore (funkciju grupa AD, 14. pakāpe) – Parlamentārās demokrātijas partnerību ģenerāldirektorāts – Direktorāts attiecībām ar valstu parlamentiem | 1 |
| 2023/C 160 A/02 | Paziņojums par vakanci PE/289/S – Direktors/direktore (funkciju grupa AD, 14. pakāpe) – Inovācijas un tehnoloģiskā atbalsta ģenerāldirektorāts – Izstrādes un atbalsta direktorāts | 7 |

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Parlaments

2023/C 160 A/01

Paziņojums par vakanci PE/288/S – Direktors/direktore (funkciju grupa AD, 14. pakāpe) – Parlamentārās demokrātijas partnerību ģenerāldirektorāts – Direktorāts attiecībām ar valstu parlamentiem

1

2023/C 160 A/02

Paziņojums par vakanci PE/289/S – Direktors/direktore (funkciju grupa AD, 14. pakāpe) – Inovācijas un tehnoloģiskā atbalsta ģenerāldirektorāts – Izstrādes un atbalsta direktorāts

7

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Parlaments

| 5.5.2023 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 160/1 |
| --- | --- | --- | --- |

5.5.2023

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 160/1

---

PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI PE/288/S

DIREKTORS/DIREKTORE

(funkciju grupa AD, 14. pakāpe)

Parlamentārās demokrātijas partnerību ģenerāldirektorāts – Direktorāts attiecībām ar valstu parlamentiem

(2023/C 160 A/01)

1.   Vakance

Eiropas Parlamenta priekšsēdētāja, pamatojoties uz Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (1) (turpmāk “Civildienesta noteikumi”) 29. panta 2. punktu, ir nolēmusi sākt direktora/direktores (AD, 14. pakāpe) amata vakances aizpildīšanas procedūru Parlamentārās demokrātijas partnerību ģenerāldirektorāta Direktorātā attiecībām ar valstu parlamentiem.

Šī atlases procedūra, kuras mērķis ir paplašināt iecēlējinstitūcijas izvēles iespējas, notiks vienlaikus ar iekšējo un starpiestāžu vakanču aizpildīšanas procedūru.

Pieņemšana darbā notiks AD 14 pakāpē (2). Pamatalga ir 16 292,34 EUR mēnesī. Papildus pamatalgai, no kuras atvelk Savienības nodokli un kuru neapliek ar valsts nodokļiem, Civildienesta noteikumos paredzētajos gadījumos var tikt izmaksātas noteiktas piemaksas.

Vēršam kandidātu uzmanību uz to, ka uz šo amatu attiecas Noteikumi par mobilitātes politiku, kurus Eiropas Parlamenta Prezidijs pieņēma 2018. gada 15. janvārī.

Šis amats pieprasa vienmēr būt darbgatavībā un daudz komunicēt gan iestādes iekšienē, gan uz āru, jo īpaši ar Eiropas Parlamenta deputātiem. Direktoram(-ei) bieži būs jādodas komandējumos uz dažādām Eiropas Parlamenta darba vietām un ārpus tām.

2.   Darba vieta

Brisele. Šī amata izpildes vieta var tikt pārcelta uz citu Eiropas Parlamenta darba vietu.

3.   Iespēju vienlīdzība

Eiropas Parlaments īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku un pieņem kandidatūru pieteikumus, nepieļaujot diskrimināciju, piemēram, diskrimināciju dzimuma, tautības, ādas krāsas, etniskās vai sociālās izcelsmes, ģenētisko īpatnību, valodas, ticības vai pārliecības, politisko vai jebkuru citu uzskatu, piederības mazākumtautībai, mantiskā stāvokļa, dzimšanas, invaliditātes, vecuma, seksuālās orientācijas, civilstāvokļa vai ģimenes stāvokļa dēļ.

4.   Pienākumu apraksts

Saskaņā ar Parlamenta kā lēmējinstitūcijas un ģenerāldirektores pieņemtajiem lēmumiem un pamatnostādnēm direktora(-es), kas ir augsta ranga ierēdnis(-e), pienākumi būs šādi (3):

| — | atbilstoši iestādes politikai nodrošināt sekmīgu darbu lielā Ģenerālsekretariāta struktūrvienībā, kas sastāv no vairākām nodaļām, kuras darbojas attiecīgā direktorāta kompetences jomās, |
| --- | --- |

—

atbilstoši iestādes politikai nodrošināt sekmīgu darbu lielā Ģenerālsekretariāta struktūrvienībā, kas sastāv no vairākām nodaļām, kuras darbojas attiecīgā direktorāta kompetences jomās,

| — | vadīt, organizēt, motivēt un koordinēt darbinieku komandas, optimizēt struktūrvienības resursu izmantojumu ar mērķi nodrošināt dienesta darba kvalitāti (organizācija, cilvēkresursu un budžeta resursu pārvaldība, inovācija u. c.) savas atbildības jomās, |
| --- | --- |

—

vadīt, organizēt, motivēt un koordinēt darbinieku komandas, optimizēt struktūrvienības resursu izmantojumu ar mērķi nodrošināt dienesta darba kvalitāti (organizācija, cilvēkresursu un budžeta resursu pārvaldība, inovācija u. c.) savas atbildības jomās,

| — | plānot direktorāta darbību (mērķu un stratēģiju definēšana), pieņemt nepieciešamos lēmumus izvirzīto mērķu sasniegšanai, izvērtēt pakalpojumu sniegumu nolūkā nodrošināt to kvalitāti, |
| --- | --- |

—

plānot direktorāta darbību (mērķu un stratēģiju definēšana), pieņemt nepieciešamos lēmumus izvirzīto mērķu sasniegšanai, izvērtēt pakalpojumu sniegumu nolūkā nodrošināt to kvalitāti,

| — | konsultēt ģenerāldirektori, ģenerālsekretāru un Eiropas Parlamenta deputātus savas atbildības jomās, |
| --- | --- |

—

konsultēt ģenerāldirektori, ģenerālsekretāru un Eiropas Parlamenta deputātus savas atbildības jomās,

| — | sadarboties ar dažādiem Ģenerālsekretariāta direktorātiem, pārstāvēt iestādi un vest sarunas par līgumiem vai nolīgumiem savas atbildības jomās, |
| --- | --- |

—

sadarboties ar dažādiem Ģenerālsekretariāta direktorātiem, pārstāvēt iestādi un vest sarunas par līgumiem vai nolīgumiem savas atbildības jomās,

| — | pārvaldīt un īstenot konkrētus projektus, kas var ietvert finansiālu atbildību, |
| --- | --- |

—

pārvaldīt un īstenot konkrētus projektus, kas var ietvert finansiālu atbildību,

| — | pildīt pastarpināti deleģētā kredītrīkotāja pienākumus. |
| --- | --- |

—

pildīt pastarpināti deleģētā kredītrīkotāja pienākumus.

5.   Dalības nosacījumi

Šī atlases procedūra ir atvērta kandidātiem, kuri līdz pieteikšanās termiņa beigām atbilst turpmāk minētajiem nosacījumiem.

| a) | Vispārīgie nosacījumi

  Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 28. pantu kandidātiem:






  — | jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts (4) pilsoņiem, |
| --- | --- | --- |

a)

Vispārīgie nosacījumi

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 28. pantu kandidātiem:

—

jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts (4) pilsoņiem,

| — | jābūt tiesīgiem izmantot savas pilsoņa tiesības, |
| --- | --- |

—

jābūt tiesīgiem izmantot savas pilsoņa tiesības,

| — | jābūt izpildījušiem tiesību aktos noteiktās militārā dienesta saistības, |
| --- | --- |

—

jābūt izpildījušiem tiesību aktos noteiktās militārā dienesta saistības,

| — | jāspēj uzrādīt atbilstošas rekomendācijas par piemērotību attiecīgo pienākumu veikšanai. |
| --- | --- |

—

jāspēj uzrādīt atbilstošas rekomendācijas par piemērotību attiecīgo pienākumu veikšanai.

| b) | Īpašie nosacījumi







  i) | Nepieciešamā kvalifikācija







  — | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam un ko apliecina kādā no Savienības dalībvalstīm oficiāli atzīts diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,
  vai |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Īpašie nosacījumi

i)

Nepieciešamā kvalifikācija

—

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam un ko apliecina kādā no Savienības dalībvalstīm oficiāli atzīts diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,

vai

| — | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam un ko apliecina kādā no Savienības dalībvalstīm oficiāli atzīts diploms, un pēc tam iegūta vismaz vienu gadu ilga attiecīga profesionālā pieredze (5), ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi. |
| --- | --- |

—

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam un ko apliecina kādā no Savienības dalībvalstīm oficiāli atzīts diploms, un pēc tam iegūta vismaz vienu gadu ilga attiecīga profesionālā pieredze (5), ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi.

Diplomi neatkarīgi no tā, vai tie ir izsniegti Savienības dalībvalstī vai citā valstī, ir jāatzīst Savienības dalībvalsts oficiālai iestādei, piemēram, Izglītības ministrijai.

Kandidātiem, kuru diplomi ir izsniegti valstī, kas nav Savienības dalībvalsts (6), kandidatūras pieteikumam jāpievieno apliecinājums par to, kādiem ES diplomiem tie ir līdzvērtīgi. Sīkāku informāciju par trešo valstu kvalifikāciju atzīšanu varat atrast ENIC-NARIC tīklos (https://www.enic-naric.net/).

| ii) | Nepieciešamā profesionālā pieredze

  Profesionālā pieredze, kas iegūta pēc iepriekš minētās kvalifikācijas iegūšanas:






  — | divpadsmit gadi, no kuriem vismaz daļa pavadīta, veicot pienākumus direktorāta kompetences jomās, un kuri ietver vismaz sešus gadus Eiropas un/vai starptautiskā vidē un vismaz sešus gadus vadošā amatā lielā struktūrā. |
| --- | --- | --- |

ii)

Nepieciešamā profesionālā pieredze

Profesionālā pieredze, kas iegūta pēc iepriekš minētās kvalifikācijas iegūšanas:

—

divpadsmit gadi, no kuriem vismaz daļa pavadīta, veicot pienākumus direktorāta kompetences jomās, un kuri ietver vismaz sešus gadus Eiropas un/vai starptautiskā vidē un vismaz sešus gadus vadošā amatā lielā struktūrā.

| iii) | Valodu zināšanas

  Brīvi jāpārvalda viena no Eiropas Savienības dalībvalstu oficiālajām valodām (7) un jābūt apmierinošām vismaz vēl vienas dalībvalsts valodas zināšanām.
  Padomdevēja komiteja ņems vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanas. |
| --- | --- |

iii)

Valodu zināšanas

Brīvi jāpārvalda viena no Eiropas Savienības dalībvalstu oficiālajām valodām (7) un jābūt apmierinošām vismaz vēl vienas dalībvalsts valodas zināšanām.

Padomdevēja komiteja ņems vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanas.

6.   Pārbaudījumi

Lai palīdzētu iecēlējinstitūcijai izdarīt izvēli, Padomdevēja komiteja augsta līmeņa ierēdņu iecelšanai amatā sagatavos kandidātu sarakstu un ieteiks Eiropas Parlamenta Prezidijam, kuras personas aicināt uz interviju. Prezidijs apstiprinās šo personu sarakstu, un minētā komiteja intervēs kandidātus un iesniegs Prezidijam galīgo ziņojumu lēmuma pieņemšanai. Uz tā pamata Prezidijs varēs veikt kandidātu uzklausīšanu.

Interviju tēmas būs saistītas ar pienākumu aprakstu, kas ir atrodams šā paziņojuma 4. punktā, un tajās tiks vērtētas šādas prasmes:

| — | stratēģiska domāšana, |
| --- | --- |

—

stratēģiska domāšana,

| — | vadīšanas spējas, |
| --- | --- |

—

vadīšanas spējas,

| — | prognozēšanas spējas, |
| --- | --- |

—

prognozēšanas spējas,

| — | reaģētspēja, |
| --- | --- |

—

reaģētspēja,

| — | noteiktība, |
| --- | --- |

—

noteiktība,

| — | komunikācijas spējas. |
| --- | --- |

—

komunikācijas spējas.

7.   Pieteikumu iesniegšana

Pieteikumu iesniegšanas termiņš:

piektdiena, 2023. gada 26. maijs, plkst. 12.00 (dienā) pēc Briseles laika.

Motivācijas vēstuli pdf formātā (ar norādi “à l’attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/288/S”) un dzīves aprakstu (curriculum vitae) Europass formātā (8), ziņojuma temata ailē iekļaujot atsauci uz paziņojumu par vakanci (PE/288/S), lūdzam sūtīt tikai pa e-pastu uz šādu adresi:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Vērā tiks ņemta elektroniskās vēstules nosūtīšanas diena un laiks.

Skenētiem dokumentiem jābūt salasāmiem.

Uz interviju uzaicinātos kandidātus lūdzam ņemt vērā, ka intervijas dienā ir jāuzrāda tikai kopijas vai fotokopijas dokumentiem, kas apliecina izglītību, profesionālo pieredzi un pašreizējos darba pienākumus (9)
  . Minētie apliecinošie dokumenti netiks atdoti.

Atlases procedūrā iesniegtie persondati tiks apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2018/1725 (10), jo īpaši attiecībā uz konfidencialitāti un datu drošību.

---

(1)  Skatīt Padomes Regulu (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 259/68 (OV L 56, 4.3.1968., 1. lpp.), kura grozīta ar Regulu (EK, Euratom) Nr. 723/2004 (OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp.) un kurā jaunākie grozījumi izdarīti ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2013. gada 22. oktobra Regulu (ES, Euratom) Nr. 1023/2013, ar ko groza Eiropas Savienības Civildienesta noteikumus un Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību (OV L 287, 29.10.2013., 15. lpp.).

(2)  Pieņemot darbā ierēdni, amata pakāpi piešķir saskaņā ar Civildienesta noteikumu 32. pantu.

(3)  Galvenos pienākumus skatīt pielikumā.

(4)  Eiropas Savienības dalībvalstis ir: Austrija, Beļģija, Bulgārija, Čehija, Dānija, Francija, Grieķija, Horvātija, Igaunija, Itālija, Īrija, Kipra, Latvija, Lietuva, Luksemburga, Malta, Nīderlande, Polija, Portugāle, Rumānija, Slovēnija, Slovākija, Somija, Spānija, Ungārija, Vācija, Zviedrija.

(5)  Šo profesionālās pieredzes gadu neņems vērā, vērtējot nākamajā ievilkumā prasīto profesionālo pieredzi.

(6)  Apvienotās Karalistes kvalifikācijas/diplomi, kas iegūti līdz 2020. gada 31. decembrim, tiek pieņemti bez papildu atzīšanas procedūras. Diplomiem, kas iegūti pēc minētā datuma, ir nepieciešama NARIC atzīšanas procedūra. Praksē tas nozīmē, ka Apvienotās Karalistes diplomiem, kas izdoti, sākot no 2021. gada 1. janvāra, jāpievieno līdzvērtības apliecinājums, ko izdevusi kādas pašreizējās ES dalībvalsts kompetentā iestāde.

(7)  Eiropas Savienības oficiālās valodas ir: angļu, bulgāru, čehu, dāņu, franču, grieķu, horvātu, igauņu, itāļu, īru, latviešu, lietuviešu, maltiešu, nīderlandiešu, poļu, portugāļu, rumāņu, slovāku, slovēņu, somu, spāņu, ungāru, vācu un zviedru valoda.

(8)  https://europa.eu/europass/

(9)  Tas neattiecas uz kandidātiem, kuri dienā, kad beidzas pieteikumu iesniegšanas termiņš, strādā Eiropas Parlamentā. Šo kandidātu pienākums ir nodrošināt, ka Parlamenta dienesti saņem visus pieteikuma iesniegšanai vajadzīgos dokumentus (ja tie jau nav HRM portālā (Streamline).

(10)  Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) 2018/1725 (2018. gada 23. oktobris) par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.).

---

PIELIKUMS

Parlamentārās demokrātijas partnerību ģenerāldirektorāts – Direktorāts attiecībām ar valstu parlamentiem

Galvenie uzdevumi

(Struktūrvienībā ir 22 darbinieki: 20 ierēdņi un 2 līgumdarbinieki)

18.4.2023.

| — | Nodrošināt direktorāta galveno darbību koordināciju, jo īpaši kontaktus un nepārtrauktu sadarbību ar EP politiskajām un administratīvajām struktūrām (kabinetiem, priekšsēdētājas vietniekiem, politiskajām grupām, ģenerāldirektorātiem u. c.). |
| --- | --- |

—

Nodrošināt direktorāta galveno darbību koordināciju, jo īpaši kontaktus un nepārtrauktu sadarbību ar EP politiskajām un administratīvajām struktūrām (kabinetiem, priekšsēdētājas vietniekiem, politiskajām grupām, ģenerāldirektorātiem u. c.).

| — | Sagatavot deputātiem paredzētos paziņojumus un analīzes. |
| --- | --- |

—

Sagatavot deputātiem paredzētos paziņojumus un analīzes.

| — | Uzturēt sakarus ar valstu parlamentu pārstāvjiem Briselē un Eiropas galvaspilsētās. |
| --- | --- |

—

Uzturēt sakarus ar valstu parlamentu pārstāvjiem Briselē un Eiropas galvaspilsētās.

| — | Piedalīties Eiropas Parlamentārās pētniecības un dokumentācijas centra (ECPRD) un Starpparlamentārās ES informācijas apmaiņas sistēmas (IPEX) tīkla darbībās (ECPRD līdzvadība, IPEX valdes loceklis). |
| --- | --- |

—

Piedalīties Eiropas Parlamentārās pētniecības un dokumentācijas centra (ECPRD) un Starpparlamentārās ES informācijas apmaiņas sistēmas (IPEX) tīkla darbībās (ECPRD līdzvadība, IPEX valdes loceklis).

| — | Nodrošināt dažādu dokumentāciju pārraudzību: mērķi, darbības pārskati, Parlamenta projektu portfeļa (PPP) projekti, personāla lietas u. c. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt dažādu dokumentāciju pārraudzību: mērķi, darbības pārskati, Parlamenta projektu portfeļa (PPP) projekti, personāla lietas u. c.

| — | Pildīt pastarpināti deleģētā kredītrīkotāja pienākumus. |
| --- | --- |

—

Pildīt pastarpināti deleģētā kredītrīkotāja pienākumus.

IESTĀŽU SADARBĪBAS NODAĻA

| — | Palīdzēt EP delegācijai Eiropas lietu komiteju konferencē (COSAC) organizēt sanāksmes, sagatavot paziņojumus, pārraudzīt darbu utt. un piedalīties COSAC sekretariāta darbā. |
| --- | --- |

—

Palīdzēt EP delegācijai Eiropas lietu komiteju konferencē (COSAC) organizēt sanāksmes, sagatavot paziņojumus, pārraudzīt darbu utt. un piedalīties COSAC sekretariāta darbā.

| — | Organizēt dalībvalstu parlamentu deputātu un ierēdņu divpusējas vizītes, organizēt un veidot attiecības ar valstu parlamentu pārstāvjiem Eiropas Parlamentā; organizēt Prezidentūras parlamentu atbalsta programmas (PPSP) izstrādi. |
| --- | --- |

—

Organizēt dalībvalstu parlamentu deputātu un ierēdņu divpusējas vizītes, organizēt un veidot attiecības ar valstu parlamentu pārstāvjiem Eiropas Parlamentā; organizēt Prezidentūras parlamentu atbalsta programmas (PPSP) izstrādi.

| — | Palīdzēt EP priekšsēdētājai, priekšsēdētājas vietniekiem un politiskajām struktūrām attiecībās ar valstu parlamentiem, tostarp ar parlamentu priekšsēdētāju konferencei (EUSC), ģenerālsekretāru sanāksmēm un citiem. |
| --- | --- |

—

Palīdzēt EP priekšsēdētājai, priekšsēdētājas vietniekiem un politiskajām struktūrām attiecībās ar valstu parlamentiem, tostarp ar parlamentu priekšsēdētāju konferencei (EUSC), ģenerālsekretāru sanāksmēm un citiem.

| — | Nodrošināt ECPRD līdzsekretariātu un tā darbību pārraudzību, tostarp publikāciju Spotlight on Parliaments in Europe. Sadarboties ar EPRS ĢD. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt ECPRD līdzsekretariātu un tā darbību pārraudzību, tostarp publikāciju Spotlight on Parliaments in Europe. Sadarboties ar EPRS ĢD.

| — | Nodrošināt EP dalību IPEX platformā. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt EP dalību IPEX platformā.

| — | Sadarboties ar EXPO ĢD, jo īpaši koordinēt un organizēt pasākumus ar valstu parlamentiem demokrātijas atbalsta, institucionālo spēju veidošanas, vēlēšanu novērošanas un pirmspievienošanās palīdzības jomā saistībā ar parlamentāro projektu portfeli (PPP). |
| --- | --- |

—

Sadarboties ar EXPO ĢD, jo īpaši koordinēt un organizēt pasākumus ar valstu parlamentiem demokrātijas atbalsta, institucionālo spēju veidošanas, vēlēšanu novērošanas un pirmspievienošanās palīdzības jomā saistībā ar parlamentāro projektu portfeli (PPP).

| — | Nodrošināt direktorātam piešķirto budžeta apropriāciju pārvaldību. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt direktorātam piešķirto budžeta apropriāciju pārvaldību.

LIKUMDOŠANAS DIALOGA NODAĻA

| — | Likumdošanas dialogs un parlamentārā uzraudzība: sadarbībā ar komiteju sekretariātiem organizēt starpparlamentārās komiteju sanāksmes (ICM), tostarp specializētas starpparlamentārās konferences, piemēram, Līguma par stabilitāti, koordināciju un pārvaldību (LSKP) 13. panta konferenci, Eiropas pusgadu (EPW), Eiropola apvienoto parlamentārās kontroles grupu (JPSG) un atbalstu KĀDP/KDAP konferencei; organizēt dalībvalstu parlamentu deputātu un ierēdņu divpusējas vizītes Eiropas Parlamentā. |
| --- | --- |

—

Likumdošanas dialogs un parlamentārā uzraudzība: sadarbībā ar komiteju sekretariātiem organizēt starpparlamentārās komiteju sanāksmes (ICM), tostarp specializētas starpparlamentārās konferences, piemēram, Līguma par stabilitāti, koordināciju un pārvaldību (LSKP) 13. panta konferenci, Eiropas pusgadu (EPW), Eiropola apvienoto parlamentārās kontroles grupu (JPSG) un atbalstu KĀDP/KDAP konferencei; organizēt dalībvalstu parlamentu deputātu un ierēdņu divpusējas vizītes Eiropas Parlamentā.

| — | Subsidiaritātes pārbaude: strādāt ar valstu parlamentu dokumentiem, pārvaldīt datubāzi CONNECT un sagatavot ikmēneša paziņojumu Komiteju priekšsēdētāju konferencei un deputātiem par dokumentiem, ko valstu parlamenti nosūtījuši saistībā ar Protokolu Nr. 1 un 2 (pamatoti atzinumi un komentāri); atjaunināt (sadarbībā ar valstu parlamentu pārstāvjiem) attiecīgo EP/valstu parlamentu komiteju (CORCOM) elektronisko direktoriju. |
| --- | --- |

—

Subsidiaritātes pārbaude: strādāt ar valstu parlamentu dokumentiem, pārvaldīt datubāzi CONNECT un sagatavot ikmēneša paziņojumu Komiteju priekšsēdētāju konferencei un deputātiem par dokumentiem, ko valstu parlamenti nosūtījuši saistībā ar Protokolu Nr. 1 un 2 (pamatoti atzinumi un komentāri); atjaunināt (sadarbībā ar valstu parlamentu pārstāvjiem) attiecīgo EP/valstu parlamentu komiteju (CORCOM) elektronisko direktoriju.

| — | Parlamentu sadarbības pasākumu koordinēšana: sagatavot Priekšsēdētāju konferencei sešu mēnešu grafiku EP/valstu parlamentu pasākumiem un nodrošināt tā nosūtīšanu gan EP iekšienē, gan kontaktiem ārpus EP; izplatīt Eiropas Parlamentā Weekly Agenda par pasākumiem, kas organizēti kopā ar valstu parlamentiem. |
| --- | --- |

—

Parlamentu sadarbības pasākumu koordinēšana: sagatavot Priekšsēdētāju konferencei sešu mēnešu grafiku EP/valstu parlamentu pasākumiem un nodrošināt tā nosūtīšanu gan EP iekšienē, gan kontaktiem ārpus EP; izplatīt Eiropas Parlamentā Weekly Agenda par pasākumiem, kas organizēti kopā ar valstu parlamentiem.

| — | Augsta līmeņa starpparlamentāro sanāksmju starp Eiropas Parlamenta priekšsēdētāju un dalībvalstu parlamentu priekšsēdētājiem organizēšana. |
| --- | --- |

—

Augsta līmeņa starpparlamentāro sanāksmju starp Eiropas Parlamenta priekšsēdētāju un dalībvalstu parlamentu priekšsēdētājiem organizēšana.

| — | Atbalsts Parlamenta struktūrvienībām: palīdzēt EP struktūrvienībām un administrācijai, sniedzot speciālās zināšanas parlamentu sadarbības jomā, jo īpaši divpusējām vizītēm un komiteju delegācijām sagatavojot informatīvas piezīmes par attiecīgās valsts politisko un sociālekonomisko situāciju. |
| --- | --- |

—

Atbalsts Parlamenta struktūrvienībām: palīdzēt EP struktūrvienībām un administrācijai, sniedzot speciālās zināšanas parlamentu sadarbības jomā, jo īpaši divpusējām vizītēm un komiteju delegācijām sagatavojot informatīvas piezīmes par attiecīgās valsts politisko un sociālekonomisko situāciju.

| — | Atbalsts referentiem: palīdzēt deputātiem, jo īpaši referentiem darbā pie ES tiesību aktu projektiem, kas ir piesaistījuši ievērojamu skaitu valstu parlamentu pamatotu atzinumu un skaidrojumu (piezīmes referentiem, ad hoc sanāksmes starp referentiem un valstu parlamentiem u. c.). |
| --- | --- |

—

Atbalsts referentiem: palīdzēt deputātiem, jo īpaši referentiem darbā pie ES tiesību aktu projektiem, kas ir piesaistījuši ievērojamu skaitu valstu parlamentu pamatotu atzinumu un skaidrojumu (piezīmes referentiem, ad hoc sanāksmes starp referentiem un valstu parlamentiem u. c.).

| — | Starpparlamentārā sadarbība administratīvā līmenī: organizēt sadarbībā ar dažādiem ģenerāldirektorātiem sanāksmes semināru vai darba grupu veidā starp valstu parlamentu administrācijām un Eiropas Parlamenta sekretariātu par tematiskiem jautājumiem. |
| --- | --- |

—

Starpparlamentārā sadarbība administratīvā līmenī: organizēt sadarbībā ar dažādiem ģenerāldirektorātiem sanāksmes semināru vai darba grupu veidā starp valstu parlamentu administrācijām un Eiropas Parlamenta sekretariātu par tematiskiem jautājumiem.

---

| 5.5.2023 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 160/7 |
| --- | --- | --- | --- |

5.5.2023

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 160/7

---

PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI PE/289/S

DIREKTORS/DIREKTORE

(funkciju grupa AD, 14. pakāpe)

Inovācijas un tehnoloģiskā atbalsta ģenerāldirektorāts – Izstrādes un atbalsta direktorāts

(2023/C 160 A/02)

1.   Vakance

Eiropas Parlamenta priekšsēdētāja, pamatojoties uz Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (1) (turpmāk “Civildienesta noteikumi”) 29. panta 2. punktu, ir nolēmusi sākt direktora(-es) (AD, 14. pakāpe) amata vakances aizpildīšanas procedūru Inovācijas un tehnoloģiskā atbalsta ģenerāldirektorāta Izstrādes un atbalsta direktorātā.

Šī atlases procedūra, kuras mērķis ir paplašināt iecēlējinstitūcijas izvēles iespējas, notiks vienlaikus ar iekšējo un starpiestāžu vakanču aizpildīšanas procedūru.

Pieņemšana darbā notiks AD 14 pakāpē (2). Pamatalga ir 16 292,34 EUR mēnesī. Papildus pamatalgai, no kuras atvelk Savienības nodokli un kuru neapliek ar valsts nodokļiem, Civildienesta noteikumos paredzētajos gadījumos var tikt izmaksātas noteiktas piemaksas.

Vēršam kandidātu uzmanību uz to, ka uz šo amatu attiecas Noteikumi par mobilitātes politiku, kurus Eiropas Parlamenta Prezidijs pieņēma 2018. gada 15. janvārī.

Šis amats pieprasa vienmēr būt darbgatavībā un daudz komunicēt gan iestādes iekšienē, gan uz āru, jo īpaši ar Eiropas Parlamenta deputātiem. Direktoram(-ei) bieži būs jādodas komandējumos uz dažādām Eiropas Parlamenta darba vietām un ārpus tām.

2.   Darba vieta

Luksemburga. Šī amata izpildes vieta var tikt pārcelta uz citu Eiropas Parlamenta darba vietu.

3.   Iespēju vienlīdzība

Eiropas Parlaments īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku un pieņem kandidatūru pieteikumus, nepieļaujot diskrimināciju, piemēram, diskrimināciju dzimuma, tautības, ādas krāsas, etniskās vai sociālās izcelsmes, ģenētisko īpatnību, valodas, ticības vai pārliecības, politisko vai jebkuru citu uzskatu, piederības mazākumtautībai, mantiskā stāvokļa, dzimšanas, invaliditātes, vecuma, seksuālās orientācijas, civilstāvokļa vai ģimenes stāvokļa dēļ.

4.   Pienākumu apraksts

Saskaņā ar Parlamenta kā lēmējinstitūcijas un ģenerāldirektora pieņemtajiem lēmumiem un pamatnostādnēm direktora(-es), kas ir augsta ranga ierēdnis(-e), pienākumi būs šādi (3):

| — | saskaņā ar iestādes politiku nodrošināt sekmīgu darbu lielā Ģenerālsekretariāta struktūrvienībā, kas sastāv no vairākām nodaļām, kuras darbojas attiecīgā direktorāta kompetences jomās, |
| --- | --- |

—

saskaņā ar iestādes politiku nodrošināt sekmīgu darbu lielā Ģenerālsekretariāta struktūrvienībā, kas sastāv no vairākām nodaļām, kuras darbojas attiecīgā direktorāta kompetences jomās,

| — | vadīt, organizēt, motivēt un koordinēt darbinieku komandas, optimizēt struktūrvienības resursu izmantojumu ar mērķi nodrošināt dienesta darba kvalitāti (organizācija, cilvēkresursu un budžeta resursu pārvaldība, inovācija u. c.) savas atbildības jomās, |
| --- | --- |

—

vadīt, organizēt, motivēt un koordinēt darbinieku komandas, optimizēt struktūrvienības resursu izmantojumu ar mērķi nodrošināt dienesta darba kvalitāti (organizācija, cilvēkresursu un budžeta resursu pārvaldība, inovācija u. c.) savas atbildības jomās,

| — | plānot direktorāta darbību (mērķu un stratēģiju definēšana), pieņemt nepieciešamos lēmumus izvirzīto mērķu sasniegšanai, izvērtēt pakalpojumu sniegumu nolūkā nodrošināt to kvalitāti, |
| --- | --- |

—

plānot direktorāta darbību (mērķu un stratēģiju definēšana), pieņemt nepieciešamos lēmumus izvirzīto mērķu sasniegšanai, izvērtēt pakalpojumu sniegumu nolūkā nodrošināt to kvalitāti,

| — | konsultēt ģenerāldirektoru, ģenerālsekretāru un Eiropas Parlamenta deputātus savas atbildības jomās, |
| --- | --- |

—

konsultēt ģenerāldirektoru, ģenerālsekretāru un Eiropas Parlamenta deputātus savas atbildības jomās,

| — | sadarboties ar dažādiem Ģenerālsekretariāta direktorātiem, pārstāvēt iestādi un vest sarunas par līgumiem vai nolīgumiem savas atbildības jomās, |
| --- | --- |

—

sadarboties ar dažādiem Ģenerālsekretariāta direktorātiem, pārstāvēt iestādi un vest sarunas par līgumiem vai nolīgumiem savas atbildības jomās,

| — | pārvaldīt un īstenot konkrētus projektus, kas var ietvert finansiālu atbildību, |
| --- | --- |

—

pārvaldīt un īstenot konkrētus projektus, kas var ietvert finansiālu atbildību,

| — | pildīt pastarpināti deleģētā kredītrīkotāja pienākumus. |
| --- | --- |

—

pildīt pastarpināti deleģētā kredītrīkotāja pienākumus.

5.   Dalības nosacījumi

Šī atlases procedūra ir atvērta kandidātiem, kuri līdz pieteikšanās termiņa beigām atbilst turpmāk minētajiem nosacījumiem.

| a) | Vispārīgie nosacījumi

  Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 28. pantu kandidātiem:






  — | jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts (4) pilsoņiem, |
| --- | --- | --- |

a)

Vispārīgie nosacījumi

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 28. pantu kandidātiem:

—

jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts (4) pilsoņiem,

| — | jābūt tiesīgiem izmantot savas pilsoņa tiesības, |
| --- | --- |

—

jābūt tiesīgiem izmantot savas pilsoņa tiesības,

| — | jābūt izpildījušiem tiesību aktos noteiktās militārā dienesta saistības, |
| --- | --- |

—

jābūt izpildījušiem tiesību aktos noteiktās militārā dienesta saistības,

| — | jāspēj uzrādīt atbilstošas rekomendācijas par piemērotību attiecīgo pienākumu veikšanai. |
| --- | --- |

—

jāspēj uzrādīt atbilstošas rekomendācijas par piemērotību attiecīgo pienākumu veikšanai.

| b) | Īpašie nosacījumi







  i) | Nepieciešamā kvalifikācija







  — | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam un ko apliecina kādā no Savienības dalībvalstīm oficiāli atzīts diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,
  vai |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Īpašie nosacījumi

i)

Nepieciešamā kvalifikācija

—

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam un ko apliecina kādā no Savienības dalībvalstīm oficiāli atzīts diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,

vai

| — | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam un ko apliecina kādā no Savienības dalībvalstīm oficiāli atzīts diploms, un pēc tam iegūta vismaz vienu gadu ilga attiecīga profesionālā pieredze (5), ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi. |
| --- | --- |

—

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam un ko apliecina kādā no Savienības dalībvalstīm oficiāli atzīts diploms, un pēc tam iegūta vismaz vienu gadu ilga attiecīga profesionālā pieredze (5), ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi.

Diplomi neatkarīgi no tā, vai tie ir izsniegti Savienības dalībvalstī vai citā valstī, ir jāatzīst Savienības dalībvalsts oficiālai iestādei, piemēram, Izglītības ministrijai.

Kandidātiem, kuru diplomi ir izsniegti valstī, kas nav Savienības dalībvalsts (6), kandidatūras pieteikumam jāpievieno apliecinājums par to, kādiem ES diplomiem tie ir līdzvērtīgi. Sīkāku informāciju par trešo valstu kvalifikāciju atzīšanu varat atrast ENIC-NARIC tīklos (https://www.enic-naric.net/).

| ii) | Nepieciešamā profesionālā pieredze

  Profesionālā pieredze, kas iegūta pēc iepriekš minētās kvalifikācijas iegūšanas:






  — | divpadsmit gadi, no kuriem vismaz daļa pavadīta, veicot pienākumus direktorāta kompetences jomās, un kuri ietver vismaz sešus gadus Eiropas un/vai starptautiskā vidē un vismaz sešus gadus vadošā amatā lielā struktūrā. |
| --- | --- | --- |

ii)

Nepieciešamā profesionālā pieredze

Profesionālā pieredze, kas iegūta pēc iepriekš minētās kvalifikācijas iegūšanas:

—

divpadsmit gadi, no kuriem vismaz daļa pavadīta, veicot pienākumus direktorāta kompetences jomās, un kuri ietver vismaz sešus gadus Eiropas un/vai starptautiskā vidē un vismaz sešus gadus vadošā amatā lielā struktūrā.

| iii) | Valodu zināšanas

  Brīvi jāpārvalda viena no Eiropas Savienības dalībvalstu oficiālajām valodām (7) un jābūt apmierinošām vismaz vēl vienas dalībvalsts valodas zināšanām.
  Padomdevēja komiteja ņems vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanas. |
| --- | --- |

iii)

Valodu zināšanas

Brīvi jāpārvalda viena no Eiropas Savienības dalībvalstu oficiālajām valodām (7) un jābūt apmierinošām vismaz vēl vienas dalībvalsts valodas zināšanām.

Padomdevēja komiteja ņems vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanas.

6.   Pārbaudījumi

Lai palīdzētu iecēlējinstitūcijai izdarīt izvēli, Padomdevēja komiteja augsta līmeņa ierēdņu iecelšanai amatā sagatavos kandidātu sarakstu un ieteiks Eiropas Parlamenta Prezidijam, kuras personas aicināt uz interviju. Prezidijs apstiprinās šo personu sarakstu, un minētā komiteja intervēs kandidātus un iesniegs Prezidijam galīgo ziņojumu lēmuma pieņemšanai. Uz tā pamata Prezidijs varēs veikt kandidātu uzklausīšanu.

Interviju tēmas būs saistītas ar pienākumu aprakstu, kas ir atrodams šā paziņojuma 4. punktā, un tajās tiks vērtētas šādas prasmes:

| — | stratēģiska domāšana, |
| --- | --- |

—

stratēģiska domāšana,

| — | vadīšanas spējas, |
| --- | --- |

—

vadīšanas spējas,

| — | prognozēšanas spējas, |
| --- | --- |

—

prognozēšanas spējas,

| — | reaģētspēja, |
| --- | --- |

—

reaģētspēja,

| — | noteiktība, |
| --- | --- |

—

noteiktība,

| — | komunikācijas spējas. |
| --- | --- |

—

komunikācijas spējas.

7.   Pieteikumu iesniegšana

Pieteikumu iesniegšanas termiņš:

piektdiena, 2023. gada 26. maijs, plkst. 12.00 (dienā) pēc Briseles laika.

Motivācijas vēstuli pdf formātā (ar norādi “à l’attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/289/S”) un dzīves aprakstu (curriculum vitae) Europass formātā (8), ziņojuma temata ailē iekļaujot atsauci uz paziņojumu par vakanci (PE/289/S), lūdzam sūtīt tikai pa e-pastu uz šādu adresi:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Par pieteikuma iesniegšanas brīdi uzskata e-pasta vēstules nosūtīšanas datumu un laiku.

Skenētiem dokumentiem jābūt salasāmiem.

Uz interviju uzaicinātos kandidātus lūdzam ņemt vērā, ka intervijas dienā ir jāuzrāda tikai kopijas vai fotokopijas (9)
  dokumentiem, kas apliecina izglītību, profesionālo pieredzi un pašreizējos darba pienākumus. Minētie apliecinošie dokumenti netiks atdoti.

Atlases procedūrā iesniegtie persondati tiks apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2018/1725 (10), jo īpaši attiecībā uz konfidencialitāti un datu drošību.

---

(1)  Skatīt Padomes Regulu (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 259/68 (OV L 56, 4.3.1968., 1. lpp.), kura grozīta ar Regulu (EK, Euratom) Nr. 723/2004 (OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp.) un kurā jaunākie grozījumi izdarīti ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2013. gada 22. oktobra Regulu (ES, Euratom) Nr. 1023/2013, ar ko groza Eiropas Savienības Civildienesta noteikumus un Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību (OV L 287, 29.10.2013., 15. lpp.).

(2)  Pieņemot darbā ierēdni, amata pakāpi piešķir saskaņā ar Civildienesta noteikumu 32. pantu.

(3)  Galvenos pienākumus skatīt pielikumā.

(4)  Eiropas Savienības dalībvalstis ir: Austrija, Beļģija, Bulgārija, Čehija, Dānija, Francija, Grieķija, Horvātija, Igaunija, Itālija, Īrija, Kipra, Latvija, Lietuva, Luksemburga, Malta, Nīderlande, Polija, Portugāle, Rumānija, Slovēnija, Slovākija, Somija, Spānija, Ungārija, Vācija, Zviedrija.

(5)  Šo profesionālās pieredzes gadu neņems vērā, vērtējot nākamajā ievilkumā prasīto profesionālo pieredzi.

(6)  Apvienotās Karalistes kvalifikācijas/diplomi, kas iegūti līdz 2020. gada 31. decembrim, tiek pieņemti bez papildu atzīšanas procedūras. Diplomiem, kas iegūti pēc minētā datuma, ir nepieciešama
  NARIC
  atzīšanas procedūra. Praksē tas nozīmē, ka Apvienotās Karalistes diplomiem, kas izdoti, sākot no 2021. gada 1. janvāra, jāpievieno līdzvērtības apliecinājums, ko izdevusi kādas pašreizējās ES dalībvalsts kompetentā iestāde.

(7)  Eiropas Savienības oficiālās valodas ir: angļu, bulgāru, čehu, dāņu, franču, grieķu, horvātu, igauņu, itāļu, īru, latviešu, lietuviešu, maltiešu, nīderlandiešu, poļu, portugāļu, rumāņu, slovāku, slovēņu, somu, spāņu, ungāru, vācu un zviedru valoda.

(8)  https://europa.eu/europass/

(9)  Tas neattiecas uz kandidātiem, kuri laikā, kad beidzas pieteikumu iesniegšanas termiņš, strādā Eiropas Parlamentā. Kandidātu pienākums ir nodrošināt, ka Parlamenta dienesti saņem visus pieteikuma iesniegšanai vajadzīgos dokumentus (ja tie jau nav HRM portālā (Streamline).

(10)  Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) 2018/1725 (2018. gada 23. oktobris) par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.).

---

PIELIKUMS

Inovācijas un tehnoloģiskā atbalsta ģenerāldirektorāts – Izstrādes un atbalsta direktorāts

Galvenie uzdevumi

(Struktūrvienībā ir 196 darbinieki: 91 ierēdnis, 13 pagaidu darbinieki un 92 līgumdarbinieki)

18.4.2023.

| — | Nodrošināt Projektu atbalsta vadības biroja (PSMO) darba koordināciju un programmatūras iegādi. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt Projektu atbalsta vadības biroja (PSMO) darba koordināciju un programmatūras iegādi.

| — | Nodrošināt direktorāta nodaļu un dienestu vadību, koordināciju un darbību; nodrošināt nodaļu darbību atbilstību direktorāta uzdevumiem; pieņemt lēmumus IT stratēģiskās izvēles jomā no vadības un tehniskā viedokļa. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt direktorāta nodaļu un dienestu vadību, koordināciju un darbību; nodrošināt nodaļu darbību atbilstību direktorāta uzdevumiem; pieņemt lēmumus IT stratēģiskās izvēles jomā no vadības un tehniskā viedokļa.

| — | Nodrošināt direktorāta iekšējo procesu saskaņotību. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt direktorāta iekšējo procesu saskaņotību.

| — | Uzturēt attiecības ar politiskajām un administratīvajām struktūrvienībām un ar ģenerāldirektorātiem pakalpojumu lietotājiem. |
| --- | --- |

—

Uzturēt attiecības ar politiskajām un administratīvajām struktūrvienībām un ar ģenerāldirektorātiem pakalpojumu lietotājiem.

| — | Pārvaldīt riskus, kas saistīti ar direktorāta darbībām. |
| --- | --- |

—

Pārvaldīt riskus, kas saistīti ar direktorāta darbībām.

| — | Pārvaldīt attiecības ar pašreizējiem un potenciālajiem piegādātājiem. |
| --- | --- |

—

Pārvaldīt attiecības ar pašreizējiem un potenciālajiem piegādātājiem.

| — | Pildīt pastarpināti deleģētā kredītrīkotāja pienākumus. |
| --- | --- |

—

Pildīt pastarpināti deleģētā kredītrīkotāja pienākumus.

LIETOTĀJU ATBALSTA NODAĻA

+ Operatīvā vadība

+ Pakalpojumu pārvaldība

+ Kvalitāte

| — | Sniegt augstas kvalitātes IT pakalpojumus EP ierēdņiem un citiem darbiniekiem, Eiropas politisko partiju un Eiropas politisko fondu iestādei, Eiropas Datu aizsardzības uzraudzītājam un Eiropas Datu aizsardzības kolēģijai, izmantojot dažādas operatīvās grupas (Service Desk, App Support, Local Logistics Support, Proximity Support, Mobility Support, Mobile Device Management, Workstation Management un Local Server Administration). |
| --- | --- |

—

Sniegt augstas kvalitātes IT pakalpojumus EP ierēdņiem un citiem darbiniekiem, Eiropas politisko partiju un Eiropas politisko fondu iestādei, Eiropas Datu aizsardzības uzraudzītājam un Eiropas Datu aizsardzības kolēģijai, izmantojot dažādas operatīvās grupas (Service Desk, App Support, Local Logistics Support, Proximity Support, Mobility Support, Mobile Device Management, Workstation Management un Local Server Administration).

| — | Sniegt atbalstu iedzīvotājiem un Parlamenta darbiniekiem zvanu pārsūtīšanā, kā arī kontaktinformāciju un vispārīgu informāciju par Eiropas Parlamenta darba vietām un pasākumiem. |
| --- | --- |

—

Sniegt atbalstu iedzīvotājiem un Parlamenta darbiniekiem zvanu pārsūtīšanā, kā arī kontaktinformāciju un vispārīgu informāciju par Eiropas Parlamenta darba vietām un pasākumiem.

| — | Nodrošināt un izstrādāt rīkus Atbalsta nodaļai un citām EP struktūrām IKT pakalpojumu pārvaldībai; pārvaldīt kvalitātes vadības procesu saskaņā ar Informācijas tehnoloģiju infrastruktūras bibliotēkas (ITIL) ieteikumiem; novērtēt nodaļas pakalpojumu veiktspēju un efektivitāti un lietotāju apmierinātību, lai ierosinātu uzlabojumus. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt un izstrādāt rīkus Atbalsta nodaļai un citām EP struktūrām IKT pakalpojumu pārvaldībai; pārvaldīt kvalitātes vadības procesu saskaņā ar Informācijas tehnoloģiju infrastruktūras bibliotēkas (ITIL) ieteikumiem; novērtēt nodaļas pakalpojumu veiktspēju un efektivitāti un lietotāju apmierinātību, lai ierosinātu uzlabojumus.

| — | Sniegt tehniskās dokumentācijas pakalpojumu; pārvaldīt un sagatavot nodaļas dokumentāciju, tostarp pakalpojumu katalogu; pārvaldīt attiecības ar lietotājiem; veikt informācijas un sadarbības pasākumus, lai viņus informētu par to, kas viņus ietekmē, un labāk izprastu viņu vajadzības. |
| --- | --- |

—

Sniegt tehniskās dokumentācijas pakalpojumu; pārvaldīt un sagatavot nodaļas dokumentāciju, tostarp pakalpojumu katalogu; pārvaldīt attiecības ar lietotājiem; veikt informācijas un sadarbības pasākumus, lai viņus informētu par to, kas viņus ietekmē, un labāk izprastu viņu vajadzības.

| — | Aizstāvēt lietotāju intereses un uzņemties horizontālu lomu dažādās grupās, kas iesaistītas IT pakalpojumu sniegšanā, lai piedalītos ITEC ĢD projektu un mērķu īstenošanā, uzraudzītu vienības pārvaldīto pakalpojumu drošības, atbilstības un datu aizsardzības aspektus. |
| --- | --- |

—

Aizstāvēt lietotāju intereses un uzņemties horizontālu lomu dažādās grupās, kas iesaistītas IT pakalpojumu sniegšanā, lai piedalītos ITEC ĢD projektu un mērķu īstenošanā, uzraudzītu vienības pārvaldīto pakalpojumu drošības, atbilstības un datu aizsardzības aspektus.

| — | Veikt pētījumus un vadīt iniciatīvas, kas uzlabotu attiecīgos IT pakalpojumus lietotājiem, atvieglojot sadarbību starp dažādām ieinteresētajām personām; sagatavot un uzturēt attiecīgo IT dienestu dokumentāciju un atjaunināt attiecīgās iekštīkla lapas, sadarbības vietnes, lietošanas rokasgrāmatas un dienestu dokumentāciju. |
| --- | --- |

—

Veikt pētījumus un vadīt iniciatīvas, kas uzlabotu attiecīgos IT pakalpojumus lietotājiem, atvieglojot sadarbību starp dažādām ieinteresētajām personām; sagatavot un uzturēt attiecīgo IT dienestu dokumentāciju un atjaunināt attiecīgās iekštīkla lapas, sadarbības vietnes, lietošanas rokasgrāmatas un dienestu dokumentāciju.

DEPUTĀTU DIGITĀLĀS PIEREDZES NODAĻA

+ Palīdzība pie digitālās darba vides

+ Digitālā saziņa ar deputātiem

| — | Piedāvāt deputātiem un viņu palīgiem mērķtiecīgus un vietējus IT pakalpojumus; sniegt palīdzību attālinātajiem Parlamenta pasākumiem, jo īpaši attālinātajām un hibrīdsanāksmēm; nodrošināt kvalitātes uzraudzību, problēmu, incidentu un pieprasījumu pārvaldību, kā arī dialogu ar lietotājiem; nodrošināt piešķīrumiem paredzētā IT aprīkojuma izplatīšanu. |
| --- | --- |

—

Piedāvāt deputātiem un viņu palīgiem mērķtiecīgus un vietējus IT pakalpojumus; sniegt palīdzību attālinātajiem Parlamenta pasākumiem, jo īpaši attālinātajām un hibrīdsanāksmēm; nodrošināt kvalitātes uzraudzību, problēmu, incidentu un pieprasījumu pārvaldību, kā arī dialogu ar lietotājiem; nodrošināt piešķīrumiem paredzētā IT aprīkojuma izplatīšanu.

| — | Sniegt ieguldījumu to ģenerāldirektorāta projektu īstenošanā, kuri attiecas uz deputātiem un viņu palīgiem; piedalīties Parlamenta hibrīdās darba vides un lielākas kiberdrošības lietotājiem konsolidācijā (piemēram, stiprināt aizsardzību pret spiegprogrammatūru mobilajās ierīcēs). |
| --- | --- |

—

Sniegt ieguldījumu to ģenerāldirektorāta projektu īstenošanā, kuri attiecas uz deputātiem un viņu palīgiem; piedalīties Parlamenta hibrīdās darba vides un lielākas kiberdrošības lietotājiem konsolidācijā (piemēram, stiprināt aizsardzību pret spiegprogrammatūru mobilajās ierīcēs).

| — | Palīdzēt atjaunināt pasākumus attiecībā uz deputātu un palīgu IT aprīkojumu un atjaunināt viņiem paredzētas rokasgrāmatas, jo īpaši iekštīklā; nodrošināt lietotnes Teams izvēršanu un piedāvāt grupu vai individuālu apmācību atbilstoši kabinetu vajadzībām. |
| --- | --- |

—

Palīdzēt atjaunināt pasākumus attiecībā uz deputātu un palīgu IT aprīkojumu un atjaunināt viņiem paredzētas rokasgrāmatas, jo īpaši iekštīklā; nodrošināt lietotnes Teams izvēršanu un piedāvāt grupu vai individuālu apmācību atbilstoši kabinetu vajadzībām.

| — | Organizēt daudzvalodu, personalizētu vai grupu apmācību uz vietas un/vai tiešsaistē, kā arī video/mācību materiālus deputātiem un viņu palīgiem, lai viņi būtu informēti par pieejamajiem IT materiāliem un saziņas līdzekļiem; nodrošināt jauno vajadzību pārraudzību; sagatavot nepieciešamos materiālus un apmācību sasaukumu nomaiņas laikā (Parlamenta pilnvaru termiņa beigas un sākums). |
| --- | --- |

—

Organizēt daudzvalodu, personalizētu vai grupu apmācību uz vietas un/vai tiešsaistē, kā arī video/mācību materiālus deputātiem un viņu palīgiem, lai viņi būtu informēti par pieejamajiem IT materiāliem un saziņas līdzekļiem; nodrošināt jauno vajadzību pārraudzību; sagatavot nepieciešamos materiālus un apmācību sasaukumu nomaiņas laikā (Parlamenta pilnvaru termiņa beigas un sākums).

LIKUMDOŠANAS IT SISTĒMU NODAĻA

+ e-Parlamenta ieviešanas turpināšana

+ Risinājumi

+ Parlamentārās sistēmas

+ Likumdošanas sistēmas

| — | Nodrošināt IT sistēmas galveno likumdošanas darbību raitai norisei; izstrādāt un uzturēt šīs sistēmas likumdevēju pārvaldības struktūru vadībā; ievērot Parlamenta IT lietojumprogrammu stratēģisko satvaru, vērsties pret plānoto novecošanos (obsolescence) un pārvaldīt lietotņu dzīves ciklu, izvērtējot rentabilitāti. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt IT sistēmas galveno likumdošanas darbību raitai norisei; izstrādāt un uzturēt šīs sistēmas likumdevēju pārvaldības struktūru vadībā; ievērot Parlamenta IT lietojumprogrammu stratēģisko satvaru, vērsties pret plānoto novecošanos (obsolescence) un pārvaldīt lietotņu dzīves ciklu, izvērtējot rentabilitāti.

| — | Pārvaldīt un īstenot PPP komponentu “No e-Parlamenta līdz e-likumdošanai”. |
| --- | --- |

—

Pārvaldīt un īstenot PPP komponentu “No e-Parlamenta līdz e-likumdošanai”.

| — | Izvēlēties un ieviest inovatīvus tehnoloģiskos risinājumus, izstrādāt, uzturēt un veicināt šos inovatīvos tehnoloģiskos risinājumus un piedāvāt ar to saistīto tehnisko atbalstu, būt augstā tehnoloģiskās kompetences līmenī, lai atbalstītu projektu izstrādi no to plānošanas līdz ieviešanai, un uzturēt izstrādes instrumentu platformu. |
| --- | --- |

—

Izvēlēties un ieviest inovatīvus tehnoloģiskos risinājumus, izstrādāt, uzturēt un veicināt šos inovatīvos tehnoloģiskos risinājumus un piedāvāt ar to saistīto tehnisko atbalstu, būt augstā tehnoloģiskās kompetences līmenī, lai atbalstītu projektu izstrādi no to plānošanas līdz ieviešanai, un uzturēt izstrādes instrumentu platformu.

| — | Īstenot PPP“Atvērtie dati” IT komponentu, pamatojoties uz zināšanu pārvaldību. |
| --- | --- |

—

Īstenot PPP“Atvērtie dati” IT komponentu, pamatojoties uz zināšanu pārvaldību.

| — | Veikt administratīvus uzdevumus: cilvēkresursi un finanšu resursi, darbības pārskati, līgumi, sanāksmes; |
| --- | --- |

—

Veikt administratīvus uzdevumus: cilvēkresursi un finanšu resursi, darbības pārskati, līgumi, sanāksmes;

| — | Izstrādāt, atbalstīt, uzturēt, veicināt un mitināt sadarbīgus risinājumus. |
| --- | --- |

—

Izstrādāt, atbalstīt, uzturēt, veicināt un mitināt sadarbīgus risinājumus.

KORPORATĪVO IT SISTĒMU NODAĻA

+ Deputātiem paredzētās sistēmas

+ Centrālās sistēmas

+ Cilvēkresursu sistēmas

+ Integrētās vadības sistēmas

+ Komunikācijas sistēmas

| — | Sniegt pakalpojumus saistībā ar lielu skaitu IT lietojumprogrammu, kas atrodas centrālajās sistēmās un ERP sistēmās un palīdz nodrošināt ar deputātiem saistītus pakalpojumus, mutisko tulkošana, cilvēkresursus un Parlamenta klātbūtni internetā. |
| --- | --- |

—

Sniegt pakalpojumus saistībā ar lielu skaitu IT lietojumprogrammu, kas atrodas centrālajās sistēmās un ERP sistēmās un palīdz nodrošināt ar deputātiem saistītus pakalpojumus, mutisko tulkošana, cilvēkresursus un Parlamenta klātbūtni internetā.

| — | Īstenot Parlamenta IT lietojumprogrammu stratēģijas ietvarstruktūru un IT programmu, uzsvaru liekot uz stratēģiju “dalies pirms iegādājies, pirms izstrādā no jauna”. |
| --- | --- |

—

Īstenot Parlamenta IT lietojumprogrammu stratēģijas ietvarstruktūru un IT programmu, uzsvaru liekot uz stratēģiju “dalies pirms iegādājies, pirms izstrādā no jauna”.

| — | Izveidot vairākus kompetences centrus saistībā ar kopējiem standarta IT komponentiem (SAP, SAP BI, HERMES/Documentum, publiskām tīmekļa vietnēm un tīmekļa pieejamību, lietotājiem paredzētu rīku izstrādi utt.). |
| --- | --- |

—

Izveidot vairākus kompetences centrus saistībā ar kopējiem standarta IT komponentiem (SAP, SAP BI, HERMES/Documentum, publiskām tīmekļa vietnēm un tīmekļa pieejamību, lietotājiem paredzētu rīku izstrādi utt.).

| — | Piedalīties Cloud Adoption Programme for Applications un Optimizing the Software Lifecycle (DevSecOps & container) programmās, lai veicinātu jaunu “mākoņdatošanas” tehnoloģiju izmantošanu izstrādes un tehniskās uzturēšanas komandās. |
| --- | --- |

—

Piedalīties Cloud Adoption Programme for Applications un Optimizing the Software Lifecycle (DevSecOps & container) programmās, lai veicinātu jaunu “mākoņdatošanas” tehnoloģiju izmantošanu izstrādes un tehniskās uzturēšanas komandās.

| — | Piedalīties Obsolescence programmā, lai aizstātu vecās lietojumprogrammas un tehniskās platformas, kas vairs neatbilst standartam. |
| --- | --- |

—

Piedalīties Obsolescence programmā, lai aizstātu vecās lietojumprogrammas un tehniskās platformas, kas vairs neatbilst standartam.

PROJEKTU ATBALSTA NODAĻA

+ Projektu atbalsta vadības birojs

+ Kvalitātes un testu nodrošināšana

+ Darbības analīze un arhitektūra

+ Darbības programmatūras atlase

| — | Pārvaldīt EP IT portfeli un vadīt Agile IT programmas procesu. |
| --- | --- |

—

Pārvaldīt EP IT portfeli un vadīt Agile IT programmas procesu.

| — | Nodrošināt funkcionālo, drošības, mobilo ierīču un ergonomikas testēšanu IT projektiem un tehniskās uzturēšanas darbībām visā EP. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt funkcionālo, drošības, mobilo ierīču un ergonomikas testēšanu IT projektiem un tehniskās uzturēšanas darbībām visā EP.

| — | Pārvaldīt Business Software Selection projektus, lai atkārtoti izmantotu vai iegādātos IT risinājumus tirgū un integrētu tos EP IT vidē. |
| --- | --- |

—

Pārvaldīt Business Software Selection projektus, lai atkārtoti izmantotu vai iegādātos IT risinājumus tirgū un integrētu tos EP IT vidē.

| — | Pārvaldīt un uzraudzīt ITEC integrācijas testa vidi un testēšanas pakalpojumus vienotai testu validācijai liela mēroga lietotņu vidēs. |
| --- | --- |

—

Pārvaldīt un uzraudzīt ITEC integrācijas testa vidi un testēšanas pakalpojumus vienotai testu validācijai liela mēroga lietotņu vidēs.

| — | Pārvaldīt Software Selection procesu, lai atkārtoti izmantotu vai iegādātos vienkāršas darbvirsmas lietojumprogrammas un tehniskos rīkus. |
| --- | --- |

—

Pārvaldīt Software Selection procesu, lai atkārtoti izmantotu vai iegādātos vienkāršas darbvirsmas lietojumprogrammas un tehniskos rīkus.

| — | Definēt, uzturēt un uzlabot Eiropas Parlamentam paredzētās projektu vadības metodoloģijas, sniedzot norādījumus par katru projekta veidu un ar to saistītajām zināšanu jomām. |
| --- | --- |

—

Definēt, uzturēt un uzlabot Eiropas Parlamentam paredzētās projektu vadības metodoloģijas, sniedzot norādījumus par katru projekta veidu un ar to saistītajām zināšanu jomām.

| — | Atjaunināt, uzturēt un paplašināt Lietojumprogrammu katalogu. |
| --- | --- |

—

Atjaunināt, uzturēt un paplašināt Lietojumprogrammu katalogu.

---