# Euroopa Liidu C 180A/23.

| | ISSN 1977-0898 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 180A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 66. aastakäik23. mai 2023 |

ISSN 1977-0898

Euroopa Liidu

Teataja

C 180A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

66. aastakäik23. mai 2023

---

| Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Parlament |
| 2023/C 180 A/01 | Töölevõtmise teadaanne PE/290/S – Direktor (tegevusüksus AD, palgaaste 14) – Presidentuuri peadirektoraat – institutsioonidevaheliste küsimuste ja õigusloome koordineerimise direktoraat | 1 |
| 2023/C 180 A/02 | Töölevõtmise teadaanne PE/292/S – Peadirektor (tegevusüksus AD, palgaaste 15) – Personali peadirektoraat | 8 |

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Parlament

2023/C 180 A/01

Töölevõtmise teadaanne PE/290/S – Direktor (tegevusüksus AD, palgaaste 14) – Presidentuuri peadirektoraat – institutsioonidevaheliste küsimuste ja õigusloome koordineerimise direktoraat

1

2023/C 180 A/02

Töölevõtmise teadaanne PE/292/S – Peadirektor (tegevusüksus AD, palgaaste 15) – Personali peadirektoraat

8

---

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Parlament

| 23.5.2023 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 180/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.5.2023

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 180/1

---

TÖÖLEVÕTMISE TEADAANNE PE/290/S

DIREKTOR

(tegevusüksus AD, palgaaste 14)

Presidentuuri peadirektoraat – institutsioonidevaheliste küsimuste ja õigusloome koordineerimise direktoraat

(2023/C 180 A/01)

1.   Vaba ametikoht

Euroopa Parlamendi president on otsustanud vastavalt Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade (1) (edaspidi „personalieeskirjad“) artikli 29 lõikele 2 alustada menetlust presidentuuri peadirektoraadi institutsioonidevaheliste küsimuste ja õigusloome koordineerimise direktoraadi direktori ametikoha (AD, palgaaste 14) täitmiseks.

Et ametisse nimetaval ametiisikul oleks selle ametikoha täitmisel rohkem valikuvõimalusi, korraldatakse institutsioonisisese menetlusega samal ajal ka institutsioonidevaheline menetlus.

Direktor võetakse tööle palgaastmele AD 14 (2). Põhipalk on 16 292,34 eurot kuus. Põhipalgale, millelt tuleb tasuda liidu maks, kuid mis on vabastatud riiklikest maksudest, võivad vastavalt personalieeskirjades sätestatud tingimustele lisanduda teatavad hüvitised.

Juhime kandidaatide tähelepanu sellele, et selle ametikoha suhtes kohaldatakse Euroopa Parlamendi juhatuse 15. jaanuaril 2018 vastu võetud töötajate liikuvuse korda.

Ametikoht eeldab paindlikkust ning tihedat sise- ja välissuhtlust, muu hulgas Euroopa Parlamendi liikmetega. Direktoril tuleb tihti Euroopa Parlamendi teistes töökohtades ja mujal lähetusel käia.

2.   Töökoht

Brüssel. Ametikoht võidakse üle viia ühte Euroopa Parlamendi ülejäänud kahest töökohast.

3.   Võrdsed võimalused

Euroopa Parlament rakendab võrdsete võimaluste poliitikat ning võtab kandideerimisavaldusi vastu, diskrimineerimata kandidaate soo, rahvuse, nahavärvi, etnilise ja sotsiaalse päritolu, geneetiliste omaduste, keele, usutunnistuse ja veendumuste, poliitiliste ja muude arvamuste, rahvusvähemusse kuulumise, varalise seisundi, sünnipära, puude, vanuse, seksuaalse sättumuse, perekonnaseisu ja pereolude alusel.

4.   Ametiülesannete kirjeldus

Direktor on kõrgem ametnik, kelle kohustuste hulka kuuluvad vastavalt parlamendi juhtkonna ja peadirektori suunistele ja otsustele järgmised ülesanded (3):

| — | tagada direktoraadi kui peasekretariaadi suure struktuuriüksuse ning selle haldusalasse kuuluvate valdkondadega tegelevate üksuste tõrgeteta töö kooskõlas parlamendi poliitikaga; |
| --- | --- |

—

tagada direktoraadi kui peasekretariaadi suure struktuuriüksuse ning selle haldusalasse kuuluvate valdkondadega tegelevate üksuste tõrgeteta töö kooskõlas parlamendi poliitikaga;

| — | juhtida, juhendada, motiveerida ja koordineerida töötajate rühmi ning optimeerida direktoraadi ressursikasutust (korraldus, personali ja eelarvevahendite haldamine, uuendustegevus jne), tagades direktoraadi tegevusvaldkondades kvaliteetsete teenuste osutamise; |
| --- | --- |

—

juhtida, juhendada, motiveerida ja koordineerida töötajate rühmi ning optimeerida direktoraadi ressursikasutust (korraldus, personali ja eelarvevahendite haldamine, uuendustegevus jne), tagades direktoraadi tegevusvaldkondades kvaliteetsete teenuste osutamise;

| — | kavandada direktoraadi tegevust (eesmärkide ja strateegia kindlaksmääramine), teha seatud eesmärkide saavutamiseks vajalikke otsuseid ning hinnata pakutavaid teenuseid, et tagada nende kvaliteet; |
| --- | --- |

—

kavandada direktoraadi tegevust (eesmärkide ja strateegia kindlaksmääramine), teha seatud eesmärkide saavutamiseks vajalikke otsuseid ning hinnata pakutavaid teenuseid, et tagada nende kvaliteet;

| — | anda peadirektorile, peasekretärile ja parlamendiliikmetele direktoraadi tegevusvaldkondades nõu; |
| --- | --- |

—

anda peadirektorile, peasekretärile ja parlamendiliikmetele direktoraadi tegevusvaldkondades nõu;

| — | teha koostööd peasekretariaadi teiste direktoraatidega, esindada parlamenti ning pidada läbirääkimisi direktoraadi tegevusvaldkonda puudutavate lepingute ja kokkulepete sõlmimise üle; |
| --- | --- |

—

teha koostööd peasekretariaadi teiste direktoraatidega, esindada parlamenti ning pidada läbirääkimisi direktoraadi tegevusvaldkonda puudutavate lepingute ja kokkulepete sõlmimise üle;

| — | juhtida ja viia ellu eriprojekte, millega võib kaasneda rahaline vastutus; |
| --- | --- |

—

juhtida ja viia ellu eriprojekte, millega võib kaasneda rahaline vastutus;

| — | täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid. |
| --- | --- |

—

täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid.

5.   Kandideerimistingimused

Valikumenetluses võivad osaleda kandidaadid, kes vastavad kandideerimisavalduste esitamise tähtpäeval alltoodud tingimustele.

| a) | Üldtingimused |
| --- | --- |

a)

Üldtingimused

Vastavalt personalieeskirjade artiklile 28 peab kandidaat

| — | olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik (4); |
| --- | --- |

—

olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik (4);

| — | omama kõiki kodanikuõigusi, |
| --- | --- |

—

omama kõiki kodanikuõigusi,

| — | olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused; |
| --- | --- |

—

olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused;

| — | tal peavad olema ametikohustuste täitmiseks vajalikud isikuomadused. |
| --- | --- |

—

tal peavad olema ametikohustuste täitmiseks vajalikud isikuomadused.

| b) | Eritingimused







  i) | Nõutav kvalifikatsioon ja nõutavad diplomid







  — | Ühes liidu liikmesriikidest ametlikult tunnustatud diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ja vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele,
  või |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Eritingimused

i)

Nõutav kvalifikatsioon ja nõutavad diplomid

—

Ühes liidu liikmesriikidest ametlikult tunnustatud diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ja vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele,

või

| — | ühes liidu liikmesriikidest ametlikult tunnustatud diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ülikooliharidusele ja millele lisandub vähemalt ühe aasta pikkune asjakohane töökogemus (5), kui õpingute nominaalaeg on vähemalt kolm aastat. |
| --- | --- |

—

ühes liidu liikmesriikidest ametlikult tunnustatud diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ülikooliharidusele ja millele lisandub vähemalt ühe aasta pikkune asjakohane töökogemus (5), kui õpingute nominaalaeg on vähemalt kolm aastat.

Nii liidu liikmesriigis kui ka mujal välja antud diplomeid peab olema tunnustanud liidu liikmesriigi ametiasutus, näiteks liikmesriigi haridusministeerium.

Kui diplom on välja antud kolmandas riigis, (6) peab kandidaat lisama kandideerimisavaldusele tõendi diplomi samaväärsuse kohta ELis välja antud diplomitega. Lisateavet kolmandas riigis omandatud kvalifikatsiooni tunnustamise kohta saab ENIC-NARICi keskuste võrgustikust (https://www.enic-naric.net/).

| ii) | Nõutav töökogemus

  Töökogemus, mis on saadud pärast eespool nimetatud kvalifikatsiooni omandamist:

  kaheteistkümne aasta pikkune töökogemus, mis on vähemalt osaliselt saadud direktoraadi pädevusvaldkondades, sellest vähemalt kuus aastat töökogemust Euroopa ja/või rahvusvahelises keskkonnas ning vähemalt kuus aastat kogemust suure osakonna juhtival ametikohal. |
| --- | --- |

ii)

Nõutav töökogemus

Töökogemus, mis on saadud pärast eespool nimetatud kvalifikatsiooni omandamist:

kaheteistkümne aasta pikkune töökogemus, mis on vähemalt osaliselt saadud direktoraadi pädevusvaldkondades, sellest vähemalt kuus aastat töökogemust Euroopa ja/või rahvusvahelises keskkonnas ning vähemalt kuus aastat kogemust suure osakonna juhtival ametikohal.

| iii) | Keeleoskus

  Nõutav on Euroopa Liidu ühe ametliku keele (7) põhjalik tundmine ja veel vähemalt ühe ametliku keele rahuldav oskus.
  Nõuandekomitee võtab arvesse ka teiste Euroopa Liidu ametlike keelte oskust. |
| --- | --- |

iii)

Keeleoskus

Nõutav on Euroopa Liidu ühe ametliku keele (7) põhjalik tundmine ja veel vähemalt ühe ametliku keele rahuldav oskus.

Nõuandekomitee võtab arvesse ka teiste Euroopa Liidu ametlike keelte oskust.

6.   Valikumenetlus

Ametisse nimetavat ametiisikut abistab valiku tegemisel kõrgemate ametnike ametisse nimetamise nõuandekomitee, kes koostab kandidaatide nimekirja ja esitab Euroopa Parlamendi juhatusele nende kandidaatide nimed, keda ta soovitab vestlusele kutsuda. Juhatus kinnitab nimekirja. Komitee viib vestlused läbi ja esitab juhatusele otsuse tegemiseks oma lõpliku aruande. Selle alusel võib juhatus kandidaate kuulamisele kutsuda.

Vestlustel käsitletakse käesoleva teadaande punktis 4 kirjeldatud ametiülesandeid ja järgmisi oskusi:

| — | strateegiline mõtlemine, |
| --- | --- |

—

strateegiline mõtlemine,

| — | juhtimisoskus, |
| --- | --- |

—

juhtimisoskus,

| — | planeerimisoskus, |
| --- | --- |

—

planeerimisoskus,

| — | reageerimisvõime, |
| --- | --- |

—

reageerimisvõime,

| — | täpsus, |
| --- | --- |

—

täpsus,

| — | suhtlemisoskus. |
| --- | --- |

—

suhtlemisoskus.

7.   Kandideerimisavalduse esitamine

Kandideerimisavalduste esitamise tähtaeg on

5. juuni 2023 kell 12.00 (Brüsseli aja järgi).

Kandidaatidel palutakse saata PDF-vormingus motivatsioonikiri (märkega à l'attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/290/S) ja Europassi formaadis (8) elulookirjeldus, märkides e-kirja teemareale teadaande numbri (PE/290/S). Mõlemad dokumendid tuleb saata ainult e-postiga järgmisel aadressil:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Tähtajast kinnipidamist tõendab e-kirja saatmise kuupäev ja kellaaeg.

Kandidaadid peavad tagama skaneeritud dokumentide loetavuse.

Juhime vestlusele kutsutavate kandidaatide tähelepanu sellele, et nad peavad vestluse kuupäevaks esitama haridust, töökogemust ja praeguseid tööülesandeid tõendavate dokumentide koopiad (9)
  . Neid dokumente kandidaatidele ei tagastata.

Valikumenetluse käigus kandidaatide edastatavaid isikuandmeid töödeldakse vastavalt Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrusele (EL) 2018/1725, (10) pidades eelkõige silmas nende konfidentsiaalsust ja turvalisust.

---

(1)  Nõukogu määrus (EMÜ, Euratom, ESTÜ) nr 259/68 (EÜT L 56, 4.3.1968, lk 1), mida on muudetud määrusega (EÜ, Euratom) nr 723/2004 (ELT L 124, 27.4.2004, lk 1) ning viimati Euroopa Parlamendi ja nõukogu 22. oktoobri 2013. aasta määrusega (EL, Euratom) nr 1023/2013, millega muudetakse Euroopa Liidu ametnike personalieeskirju ja Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimusi (ELT L 287, 29.10.2013, lk 15).

(2)  Töölevõtmisel määratakse ametniku palgajärk vastavalt personalieeskirjade artiklile 32.

(3)  Peamised ülesanded on esitatud lisas.

(4)  Euroopa Liidu liikmesriigid on Austria, Belgia, Bulgaaria, Eesti, Hispaania, Horvaatia, Iirimaa, Itaalia, Kreeka, Küpros, Leedu, Luksemburg, Läti, Madalmaad, Malta, Poola, Portugal, Prantsusmaa, Rootsi, Rumeenia, Saksamaa, Slovakkia, Sloveenia, Soome, Taani, Tšehhi ja Ungari.

(5)  Seda tööaastat järgmises taandes nõutava töökogemuse hulka ei arvestata.

(6)  Ühendkuningriigi kvalifikatsiooni/diplomeid, mis on omandatud kuni 31. detsembrini 2020, aktsepteeritakse ilma täiendava tunnustamiseta. Pärast seda kuupäeva saadud diplomite puhul on nõutav NARICi tunnustus. Praktikas tähendab see, et alates 1. jaanuarist 2021 välja antud Ühendkuningriigi diplomitele tuleb lisada ELi praeguse liikmesriigi pädeva asutuse väljastatud tõend diplomi samaväärsuse kohta ELis välja antud diplomitega.

(7)  Euroopa Liidu ametlikud keeled on bulgaaria, eesti, hispaania, hollandi, horvaadi, iiri, inglise, itaalia, kreeka, leedu, läti, malta, poola, portugali, prantsuse, rootsi, rumeenia, saksa, slovaki, sloveeni, soome, taani, tšehhi ja ungari keel.

(8)  https://europa.eu/europass/

(9)  See ei kehti kandidaatide puhul, kes töötavad kandideerimisavalduse esitamise tähtpäeval Euroopa Parlamendis. Kandidaadi peavad hoolitsema selle eest, et parlamendi teenistustel oleks olemas kõik avaldusele vastavad dokumendid (kui neid dokumente personalihalduse portaalis (Streamline) ei ole).

(10)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2018. aasta määrus (EL) 2018/1725, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist, ning millega tunnistatakse kehtetuks määrus (EÜ) nr 45/2001 ja otsus nr 1247/2002/EÜ (ELT L 295, 21.11.2018, lk 39).

---

LISA

Presidentuuri peadirektoraat – institutsioonidevaheliste küsimuste ja õigusloome koordineerimise direktoraat

Peamised ülesanded

(Struktuuriüksuses on 37 töötajat: 30 ametnikku, 2 ajutist teenistujat ja 5 lepingulist töötajat)

8.5.2023

| — | Abistada asepeasekretäri tema ülesannete täitmisel; |
| --- | --- |

—

Abistada asepeasekretäri tema ülesannete täitmisel;

| — | juhtida, kooskõlastada ja korraldada kooskõlas õigusnormide ja klienditeeninduse põhimõtetega direktoraadi viie üksuse tegevust, et viia peadirektoraadi eesmärke ellu. |
| --- | --- |

—

juhtida, kooskõlastada ja korraldada kooskõlas õigusnormide ja klienditeeninduse põhimõtetega direktoraadi viie üksuse tegevust, et viia peadirektoraadi eesmärke ellu.

ÕIGUSLOOME PLANEERIMISE JA KOORDINEERIMISE ÜKSUS

| — | Tagada planeerimine: täiskogu istungjärkude päevakorra ja sellega seotud dokumentide (planeerimistabelid, märgukirjad, prioriteetsed dokumendid, ühisavalduste ettevalmistamine ja nendes kokkulepitu elluviimine, komisjoni iga-aastase tööprogrammi analüüs ja täitmise jälgimine) koostamine; |
| --- | --- |

—

Tagada planeerimine: täiskogu istungjärkude päevakorra ja sellega seotud dokumentide (planeerimistabelid, märgukirjad, prioriteetsed dokumendid, ühisavalduste ettevalmistamine ja nendes kokkulepitu elluviimine, komisjoni iga-aastase tööprogrammi analüüs ja täitmise jälgimine) koostamine;

| — | tagada koordineerimine: jälgida täiskogu (sealhulgas abistada asepresidente) ja parlamendikomisjonide tööd; koostada nende teemade kohta teatisi, aidata koostada presidendile täiskogu istungjärkude ülevaateid; osaleda töö- ja/või koordineerimisrühmades, sealhulgas juhtrühmades; |
| --- | --- |

—

tagada koordineerimine: jälgida täiskogu (sealhulgas abistada asepresidente) ja parlamendikomisjonide tööd; koostada nende teemade kohta teatisi, aidata koostada presidendile täiskogu istungjärkude ülevaateid; osaleda töö- ja/või koordineerimisrühmades, sealhulgas juhtrühmades;

| — | sisestada SCHEDi ja ITERi rakendusse arutelud, hääletused ja kõik täiskogu käsitletavad menetlused ning tagada nende rakenduste haldamine; tagada parlamendikomisjonide ja fraktsioonide taotlusel menetluste alustamine; sisestada ITERi rakendusse kõik nõukogu (COREPER I ja II) otsused; koostada ja esitada täiskogu tööd kajastavaid statistilisi analüüse; |
| --- | --- |

—

sisestada SCHEDi ja ITERi rakendusse arutelud, hääletused ja kõik täiskogu käsitletavad menetlused ning tagada nende rakenduste haldamine; tagada parlamendikomisjonide ja fraktsioonide taotlusel menetluste alustamine; sisestada ITERi rakendusse kõik nõukogu (COREPER I ja II) otsused; koostada ja esitada täiskogu tööd kajastavaid statistilisi analüüse;

| — | korraldada koostöös teiste peadirektoraatidega nõukogu tulevaste eesistujariikide ettevalmistamiseks liikmesriikide ametnikele mõeldud seminare ja õpikodasid; esitada teatisi, korraldada nõukogu tulevaste eesistujariikide ettevalmistamiseks kohtumisi ning anda nõukogu tulevaste eesistujariikide prioriteetide kohta teavet; |
| --- | --- |

—

korraldada koostöös teiste peadirektoraatidega nõukogu tulevaste eesistujariikide ettevalmistamiseks liikmesriikide ametnikele mõeldud seminare ja õpikodasid; esitada teatisi, korraldada nõukogu tulevaste eesistujariikide ettevalmistamiseks kohtumisi ning anda nõukogu tulevaste eesistujariikide prioriteetide kohta teavet;

| — | koostada käimasolevate seadusandlike ja muude kui seadusandlike menetluste kohta tabeleid ja teatisi. |
| --- | --- |

—

koostada käimasolevate seadusandlike ja muude kui seadusandlike menetluste kohta tabeleid ja teatisi.

SALASTATUD TEABE ÜKSUS

| — | Hallata kõiki aspekte, mis on seotud salastatud teabe registreerimise, säilitamise, sellele juurdepääsu haldamise, indekseerimise ja arhiveerimisega, et selle teabega oleks võimalik tutvuda; tagada Euroopa Parlamendi juhatuse 15. aprilli 2013. aasta otsuse (konfidentsiaalse teabe käsitlemist Euroopa Parlamendis reguleeriva eeskirja kohta) (edaspidi „juhatuse otsus“) ja salastatud teabe edastamist käsitlevate institutsioonidevaheliste kokkulepete kohaldamine; |
| --- | --- |

—

Hallata kõiki aspekte, mis on seotud salastatud teabe registreerimise, säilitamise, sellele juurdepääsu haldamise, indekseerimise ja arhiveerimisega, et selle teabega oleks võimalik tutvuda; tagada Euroopa Parlamendi juhatuse 15. aprilli 2013. aasta otsuse (konfidentsiaalse teabe käsitlemist Euroopa Parlamendis reguleeriva eeskirja kohta) (edaspidi „juhatuse otsus“) ja salastatud teabe edastamist käsitlevate institutsioonidevaheliste kokkulepete kohaldamine;

| — | hallata turvatud vahendeid, sealhulgas koostada talitluskindluse tagamise korra kohandamiseks vajalikke muudatusi; |
| --- | --- |

—

hallata turvatud vahendeid, sealhulgas koostada talitluskindluse tagamise korra kohandamiseks vajalikke muudatusi;

| — | esitada koostöös turvalisuse ja ohutuse peadirektoraadi riskihindamis- ja juurdlusüksusega salastatud teabe kaitsmiseks ette nähtud kohustuslikud turvameetmed; |
| --- | --- |

—

esitada koostöös turvalisuse ja ohutuse peadirektoraadi riskihindamis- ja juurdlusüksusega salastatud teabe kaitsmiseks ette nähtud kohustuslikud turvameetmed;

| — | koguda statistika koostamiseks andmeid ja koostada eespool nimetatud juhatuse otsuse kohaldamise kohta aastaaruanne, mille Euroopa Parlamendi peasekretär esitab juhatusele; |
| --- | --- |

—

koguda statistika koostamiseks andmeid ja koostada eespool nimetatud juhatuse otsuse kohaldamise kohta aastaaruanne, mille Euroopa Parlamendi peasekretär esitab juhatusele;

| — | abistada peasekretäri juhatuse otsuse rakendamisel ja teha vajalike kohanduste kohta ettepanekuid, mis edastatakse otsustamiseks juhatusele; |
| --- | --- |

—

abistada peasekretäri juhatuse otsuse rakendamisel ja teha vajalike kohanduste kohta ettepanekuid, mis edastatakse otsustamiseks juhatusele;

| — | pakkuda salastatud teabe edastamist käsitlevate institutsioonidevaheliste kokkulepete ja reeglite üle peetavatel läbirääkimistel soovitavat tuge. |
| --- | --- |

—

pakkuda salastatud teabe edastamist käsitlevate institutsioonidevaheliste kokkulepete ja reeglite üle peetavatel läbirääkimistel soovitavat tuge.

INSTITUTSIOONIDEVAHELISTE SUHETE ÜKSUS

| — | Jälgida teiste institutsioonide tööd: olla kursis Euroopa Ülemkogu, nõukogu, komisjoni, kontrollikoja, Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee, Regioonide Komitee ja Euroopa välisteenistuse tööga ning esitada selle kohta korrapäraselt ülevaateid; hallata Euroopa Parlamendi intranetis institutsioonidevahelist ajakava; |
| --- | --- |

—

Jälgida teiste institutsioonide tööd: olla kursis Euroopa Ülemkogu, nõukogu, komisjoni, kontrollikoja, Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee, Regioonide Komitee ja Euroopa välisteenistuse tööga ning esitada selle kohta korrapäraselt ülevaateid; hallata Euroopa Parlamendi intranetis institutsioonidevahelist ajakava;

| — | jälgida institutsioonidevahelist koordineerimist ja arutelu: töötada välja projekt „Parem aruandlus selle kohta, milliseid järelmeetmeid on Euroopa Komisjon Euroopa Parlamendi resolutsioonide kohaselt võtnud“; osaleda institutsioonidevaheliste kokkulepete üle peetavatel läbirääkimistel ja nõukogu eesistujariikidele mõeldud teabeseminaridel; jälgida institutsioonidevahelise olemusega üldiste dokumentide menetlemist; korraldada institutsioonidevaheliste kokkulepete andmebaasi loomine ja haldamine; |
| --- | --- |

—

jälgida institutsioonidevahelist koordineerimist ja arutelu: töötada välja projekt „Parem aruandlus selle kohta, milliseid järelmeetmeid on Euroopa Komisjon Euroopa Parlamendi resolutsioonide kohaselt võtnud“; osaleda institutsioonidevaheliste kokkulepete üle peetavatel läbirääkimistel ja nõukogu eesistujariikidele mõeldud teabeseminaridel; jälgida institutsioonidevahelise olemusega üldiste dokumentide menetlemist; korraldada institutsioonidevaheliste kokkulepete andmebaasi loomine ja haldamine;

| — | toetada asepeasekretäri parema õigusloome kokkuleppe, eelkõige selle punkti 10 (Euroopa Parlamendi muudes kui seadusandlikes resolutsioonides esitatud nõudmiste ja soovituste täitmine Euroopa Komisjoni poolt) ja punkti 50 (teiste institutsioonide poolt kokkuleppe rakendamise jälgimine; aastaaruanne ja kõrgetasemeline kohtumine) rakendamisel; aidata koostada iga-aastase ja mitmeaastase õigusloomekava juurde kuuluvat ühisavaldust ja jälgida selle täitmist; pakkuda parema õigusloome kokkuleppe kohaselt institutsioonidevaheliste kokkulepete üle peetavatel läbirääkimistel tuge; |
| --- | --- |

—

toetada asepeasekretäri parema õigusloome kokkuleppe, eelkõige selle punkti 10 (Euroopa Parlamendi muudes kui seadusandlikes resolutsioonides esitatud nõudmiste ja soovituste täitmine Euroopa Komisjoni poolt) ja punkti 50 (teiste institutsioonide poolt kokkuleppe rakendamise jälgimine; aastaaruanne ja kõrgetasemeline kohtumine) rakendamisel; aidata koostada iga-aastase ja mitmeaastase õigusloomekava juurde kuuluvat ühisavaldust ja jälgida selle täitmist; pakkuda parema õigusloome kokkuleppe kohaselt institutsioonidevaheliste kokkulepete üle peetavatel läbirääkimistel tuge;

| — | tagada institutsioonidevahelise koordineerimisrühma töö korraldamine, ettevalmistamine ja jälgimine: teha järelevalvet selle üle, kuidas toimib koordineerimisrühm institutsioonidevahelise arutelu foorumina, täiskogu istungite koordineerijana ja parema õigusloome kokkuleppe rakendamise jälgijana; |
| --- | --- |

—

tagada institutsioonidevahelise koordineerimisrühma töö korraldamine, ettevalmistamine ja jälgimine: teha järelevalvet selle üle, kuidas toimib koordineerimisrühm institutsioonidevahelise arutelu foorumina, täiskogu istungite koordineerijana ja parema õigusloome kokkuleppe rakendamise jälgijana;

| — | korraldada täiskogu istungjärguga seotud tööd: koostada presidendile istungjärguks mõeldud ülevaade; aidata planeerida täiskogu istungite päevakorda ja pidada teiste institutsioonidega korrapärast arutelu nende panuse üle; jälgida teiste institutsioonide kohalolu. |
| --- | --- |

—

korraldada täiskogu istungjärguga seotud tööd: koostada presidendile istungjärguks mõeldud ülevaade; aidata planeerida täiskogu istungite päevakorda ja pidada teiste institutsioonidega korrapärast arutelu nende panuse üle; jälgida teiste institutsioonide kohalolu.

LÄBIPAISTVUSÜKSUS

| — | Võtta vastu ja menetleda ettenähtud tähtaja jooksul taotlusi üldsuse juurdepääsuks Euroopa Parlamendi dokumentidele; aidata taotlejatel taotluse sisu selgemaks muuta ja pidada taotlejatega läbirääkimisi, kui taotlus puudutab väga pikki ja keerukaid dokumente; koordineerida vastuseid parlamendi vastutavate teenistustega ja konsulteerida kolmandate isikutega, kui taotlused puudutavad kolmandate isikute dokumente; |
| --- | --- |

—

Võtta vastu ja menetleda ettenähtud tähtaja jooksul taotlusi üldsuse juurdepääsuks Euroopa Parlamendi dokumentidele; aidata taotlejatel taotluse sisu selgemaks muuta ja pidada taotlejatega läbirääkimisi, kui taotlus puudutab väga pikki ja keerukaid dokumente; koordineerida vastuseid parlamendi vastutavate teenistustega ja konsulteerida kolmandate isikutega, kui taotlused puudutavad kolmandate isikute dokumente;

| — | jätkata parlamendis Euroopa Parlamendi, nõukogu ja komisjoni vahel läbipaistvusregistri kohta sõlmitud uue institutsioonidevahelise kokkuleppe rakendamist ning kohaldada selles valdkonnas tehtud pädevate organite ja isikute (juhatus, asepresident, peasekretär) otsuseid; tagada läbipaistvusregistri kohta parlamendisisene teavitus- ja koolitustegevus; |
| --- | --- |

—

jätkata parlamendis Euroopa Parlamendi, nõukogu ja komisjoni vahel läbipaistvusregistri kohta sõlmitud uue institutsioonidevahelise kokkuleppe rakendamist ning kohaldada selles valdkonnas tehtud pädevate organite ja isikute (juhatus, asepresident, peasekretär) otsuseid; tagada läbipaistvusregistri kohta parlamendisisene teavitus- ja koolitustegevus;

| — | suhelda huvirühmade esindajatega, kontrollida läbipaistvusregistris registreeruda soovivate esindajate esitatud andmete kõlbulikkust ja kvaliteeti, käsitleda sekretariaadile esitatud kaebusi ja aidata koostada registri toimimist käsitlevat aastaaruannet; korraldada koolitusi ja teabevahetust, et suurendada üldsuse ja huvirühmade esindajate teadlikkust registrist ning ergutada selle kasutamist parlamendiliikmete ja töötajate seas; |
| --- | --- |

—

suhelda huvirühmade esindajatega, kontrollida läbipaistvusregistris registreeruda soovivate esindajate esitatud andmete kõlbulikkust ja kvaliteeti, käsitleda sekretariaadile esitatud kaebusi ja aidata koostada registri toimimist käsitlevat aastaaruannet; korraldada koolitusi ja teabevahetust, et suurendada üldsuse ja huvirühmade esindajate teadlikkust registrist ning ergutada selle kasutamist parlamendiliikmete ja töötajate seas;

| — | esindada Euroopa Parlamenti läbipaistvusregistri ühises sekretariaadis, mis on loodud Euroopa Parlamendi, nõukogu ja komisjoni vahel läbipaistvusregistri kohta sõlmitud institutsioonidevahelise kokkuleppe kohaselt; valmistada ette läbipaistvusregistri juhatuse aastakoosolek ja tagada registri iga-aastaste prioriteetide elluviimine; abistada kontrollikoda läbipaistvusregistri auditeerimisel; |
| --- | --- |

—

esindada Euroopa Parlamenti läbipaistvusregistri ühises sekretariaadis, mis on loodud Euroopa Parlamendi, nõukogu ja komisjoni vahel läbipaistvusregistri kohta sõlmitud institutsioonidevahelise kokkuleppe kohaselt; valmistada ette läbipaistvusregistri juhatuse aastakoosolek ja tagada registri iga-aastaste prioriteetide elluviimine; abistada kontrollikoda läbipaistvusregistri auditeerimisel;

| — | koordineerida tehnoloogiliste uuenduste ja tugiteenuste peadirektoraadiga registri IT-vahendi väljatöötamist; |
| --- | --- |

—

koordineerida tehnoloogiliste uuenduste ja tugiteenuste peadirektoraadiga registri IT-vahendi väljatöötamist;

| — | koostada dokumentidele juurdepääsu kohta iga-aastane Euroopa Parlamendi aruanne. |
| --- | --- |

—

koostada dokumentidele juurdepääsu kohta iga-aastane Euroopa Parlamendi aruanne.

INSTITUTSIOONIDEVAHELISE TULEVIKUARUTELU ÜKSUS

| — | Jälgida Euroopa tuleviku konverentsi ettepanekute alusel võetavaid meetmeid ja anda nende täitmise kohta aru; toetada parlamendi teenistusi Euroopa tuleviku konverentsi järelduste ja tööprotsessi arvesse võtmisel parlamendi töös; arutleda selle üle, kuidas võib institutsioonidevaheline koostöö areneda; aidata kaasa Euroopa tuleviku konverentsi tulemusi käsitlevale teabevahetus- ja teavitustegevusele; |
| --- | --- |

—

Jälgida Euroopa tuleviku konverentsi ettepanekute alusel võetavaid meetmeid ja anda nende täitmise kohta aru; toetada parlamendi teenistusi Euroopa tuleviku konverentsi järelduste ja tööprotsessi arvesse võtmisel parlamendi töös; arutleda selle üle, kuidas võib institutsioonidevaheline koostöö areneda; aidata kaasa Euroopa tuleviku konverentsi tulemusi käsitlevale teabevahetus- ja teavitustegevusele;

| — | koostada parlamendi teenistustele ja organitele tehnilisi märgukirju ja ülevaateid, analüüse ja statistikat selle kohta, millised kogemused Euroopa tuleviku konverentsilt saadi ja kuidas on selle tulemusi nii parlamendis kui ka teistes institutsioonides rakendatud; |
| --- | --- |

—

koostada parlamendi teenistustele ja organitele tehnilisi märgukirju ja ülevaateid, analüüse ja statistikat selle kohta, millised kogemused Euroopa tuleviku konverentsilt saadi ja kuidas on selle tulemusi nii parlamendis kui ka teistes institutsioonides rakendatud;

| — | anda asjaomaste suundumuste kohta teavet, sealhulgas eriteavet, mida saab kasutada võimalikeks aruteludeks rakendusmeetmete üle, ning toetada parlamendi täidetavaid kontrolliülesandeid ja -kohustusi; |
| --- | --- |

—

anda asjaomaste suundumuste kohta teavet, sealhulgas eriteavet, mida saab kasutada võimalikeks aruteludeks rakendusmeetmete üle, ning toetada parlamendi täidetavaid kontrolliülesandeid ja -kohustusi;

| — | arendada parlamendisisest õigusloome koordineerimist ning mitmeaastaseid ja iga-aastaseid õigusloome kavandamise ja planeerimisega seotud ülesandeid; |
| --- | --- |

—

arendada parlamendisisest õigusloome koordineerimist ning mitmeaastaseid ja iga-aastaseid õigusloome kavandamise ja planeerimisega seotud ülesandeid;

| — | jälgida Euroopa tuleviku konverentsiga seotud arutelusid ja suundumusi ning anda nende kohta aru nii praeguses aluslepingukohases raamistikus kui ka seoses institutsiooniliste muudatustega; |
| --- | --- |

—

jälgida Euroopa tuleviku konverentsiga seotud arutelusid ja suundumusi ning anda nende kohta aru nii praeguses aluslepingukohases raamistikus kui ka seoses institutsiooniliste muudatustega;

| — | teha Euroopa tuleviku konverentsi tulemuste elluviimise koordineerimisel teiste institutsioonidega koostööd; |
| --- | --- |

—

teha Euroopa tuleviku konverentsi tulemuste elluviimise koordineerimisel teiste institutsioonidega koostööd;

| — | osaleda nii institutsioonides kui ja väljaspool neid korraldatavas, sidusrühmadele ja kodanikele mõeldud teabevahetus- ja teavitustegevuses ning toetada parlamenti oma järgmise koosseisu valimiste ettevalmistamisel; |
| --- | --- |

—

osaleda nii institutsioonides kui ja väljaspool neid korraldatavas, sidusrühmadele ja kodanikele mõeldud teabevahetus- ja teavitustegevuses ning toetada parlamenti oma järgmise koosseisu valimiste ettevalmistamisel;

| — | suhelda parlamendi asjaomaste teenistuste ja poliitiliste organitega, eelkõige parlamendikomisjonide sekretariaatidega. |
| --- | --- |

—

suhelda parlamendi asjaomaste teenistuste ja poliitiliste organitega, eelkõige parlamendikomisjonide sekretariaatidega.

---

| 23.5.2023 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 180/8 |
| --- | --- | --- | --- |

23.5.2023

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 180/8

---

TÖÖLEVÕTMISE TEADAANNE PE/292/S

PEADIREKTOR

(tegevusüksus AD, palgaaste 15)

Personali peadirektoraat

(2023/C 180 A/02)

1.   Vaba ametikoht

Euroopa Parlamendi president on otsustanud vastavalt Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade (1) (edaspidi „personalieeskirjad“) artikli 29 lõikele 2 alustada menetlust personali peadirektoraadi peadirektori ametikoha (tegevusüksus AD, palgaaste 15) täitmiseks.

Valikumenetlus, mille eesmärk on suurendada ametisse nimetava ametiisiku valikuvõimalusi, toimub paralleelselt ametikohtade täitmise institutsioonisiseste ja institutsioonidevaheliste menetlustega.

Peadirektor võetakse tööle palgaastmele AD 15 (2). Tema põhipalk on 18 433,77 eurot kuus. Põhipalgale, millelt tuleb tasuda liidu maks ja mis on vabastatud riiklikest maksudest, võivad vastavalt personalieeskirjades sätestatud tingimustele lisanduda teatavad hüvitised.

Juhime kandidaatide tähelepanu asjaolule, et selle ametikoha suhtes kohaldatakse Euroopa Parlamendi juhatuse 15. jaanuaril 2018 vastu võetud töötajate liikuvuse korda.

Ametikoht eeldab paindlikkust ning tihedat sise- ja välissuhtlust, muu hulgas Euroopa Parlamendi liikmetega. Peadirektoril tuleb tihti käia lähetustel Euroopa Parlamendi eri töökohtades ja mujal.

2.   Töökoht

Luxembourg. Ametikoht võidakse üle viia ühte Euroopa Parlamendi ülejäänud kahest töökohast.

3.   Võrdsed võimalused

Euroopa Parlament rakendab võrdsete võimaluste poliitikat ning võtab kandideerimisavaldusi vastu, diskrimineerimata kandidaate soo, rahvuse, nahavärvi, etnilise või sotsiaalse päritolu, geneetiliste omaduste, keele, usutunnistuse või veendumuste, poliitiliste või muude arvamuste, rahvusvähemusse kuulumise, varalise seisundi, sünnipära, puude, vanuse, seksuaalse sättumuse, perekonnaseisu või pereolude alusel.

4.   Ametiülesannete kirjeldus

Peadirektor on kõrgem ametnik, kelle kohustuste hulka kuuluvad vastavalt parlamendi juhtkonna ja peasekretäri suunistele ja otsustele järgmised ülesanded (3):

| — | tagada peasekretariaadi suure, peadirektoraadi vastutusalasse kuuluvate valdkondadega tegelevatest direktoraatidest koosneva struktuuriüksuse tõrgeteta töö; |
| --- | --- |

—

tagada peasekretariaadi suure, peadirektoraadi vastutusalasse kuuluvate valdkondadega tegelevatest direktoraatidest koosneva struktuuriüksuse tõrgeteta töö;

| — | teha arengualaseid ettepanekuid, seada eesmärke ja määrata vahendeid, juhtida meeskondi, leida sobiv töökorraldus ja kasutada finantsvahendeid; |
| --- | --- |

—

teha arengualaseid ettepanekuid, seada eesmärke ja määrata vahendeid, juhtida meeskondi, leida sobiv töökorraldus ja kasutada finantsvahendeid;

| — | juhtida ja/või jälgida horisontaalseid projekte; |
| --- | --- |

—

juhtida ja/või jälgida horisontaalseid projekte;

| — | nõustada peasekretäri ja Euroopa Parlamendi liikmeid nende pädevusvaldkondades, teha koostööd õigusnõuniku ja teiste peadirektoritega; |
| --- | --- |

—

nõustada peasekretäri ja Euroopa Parlamendi liikmeid nende pädevusvaldkondades, teha koostööd õigusnõuniku ja teiste peadirektoritega;

| — | esindada vajaduse korral Euroopa Parlamenti; |
| --- | --- |

—

esindada vajaduse korral Euroopa Parlamenti;

| — | täita volitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid; |
| --- | --- |

—

täita volitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid;

| — | täita vajaduse korral ajutiselt peasekretäri ülesandeid. |
| --- | --- |

—

täita vajaduse korral ajutiselt peasekretäri ülesandeid.

5.   Kandideerimistingimused

Valikumenetluses võivad osaleda kandidaadid, kes vastavad kandideerimisavalduste esitamise tähtpäeval alltoodud tingimustele.

| a) | Üldtingimused

  Vastavalt personalieeskirjade artiklile 28 peab kandidaat






  — | olema Euroopa Liidu liikmesriigi (4) kodanik; |
| --- | --- | --- |

a)

Üldtingimused

Vastavalt personalieeskirjade artiklile 28 peab kandidaat

—

olema Euroopa Liidu liikmesriigi (4) kodanik;

| — | omama kõiki kodanikuõigusi; |
| --- | --- |

—

omama kõiki kodanikuõigusi;

| — | olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused |
| --- | --- |

—

olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused

| — | ning tal peavad olema eelnimetatud tööülesannete täitmiseks vajalikud isikuomadused. |
| --- | --- |

—

ning tal peavad olema eelnimetatud tööülesannete täitmiseks vajalikud isikuomadused.

| b) | Eritingimused







  i) | Nõutav kvalifikatsioon ja diplomid







  — | Ühes liidu liikmesriikidest ametlikult tunnustatud diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ja vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele,
  või |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Eritingimused

i)

Nõutav kvalifikatsioon ja diplomid

—

Ühes liidu liikmesriikidest ametlikult tunnustatud diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ja vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele,

või

| — | ühes liidu liikmesriikidest ametlikult tunnustatud diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ülikooliharidusele ja millele lisandub vähemalt ühe aasta pikkune asjakohane töökogemus, (5) kui õpingute nominaalaeg on vähemalt kolm aastat.
  Nii liidu liikmesriigis kui ka mujal välja antud diplomeid peab olema tunnustanud liidu liikmesriigi ametiasutus, näiteks liikmesriigi haridusministeerium.
  Kui diplom on välja antud kolmandas riigis, (6) peab kandidaat lisama kandideerimisavaldusele tõendi diplomi samaväärsuse kohta ELis välja antud diplomitega. Lisateavet kolmandas riigis omandatud kvalifikatsiooni tunnustamise kohta leiate ENIC-NARIC võrgustikest (https://www.enic-naric.net/). |
| --- | --- |

—

ühes liidu liikmesriikidest ametlikult tunnustatud diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ülikooliharidusele ja millele lisandub vähemalt ühe aasta pikkune asjakohane töökogemus, (5) kui õpingute nominaalaeg on vähemalt kolm aastat.

Nii liidu liikmesriigis kui ka mujal välja antud diplomeid peab olema tunnustanud liidu liikmesriigi ametiasutus, näiteks liikmesriigi haridusministeerium.

Kui diplom on välja antud kolmandas riigis, (6) peab kandidaat lisama kandideerimisavaldusele tõendi diplomi samaväärsuse kohta ELis välja antud diplomitega. Lisateavet kolmandas riigis omandatud kvalifikatsiooni tunnustamise kohta leiate ENIC-NARIC võrgustikest (https://www.enic-naric.net/).

| ii) | Nõutav töökogemus

  Pärast eespool nimetatud kvalifikatsiooni omandamist on nõutav
  vähemalt viieteistkümne aasta pikkune töökogemus peadirektoraadi pädevusse kuuluvates valdkondades, sellest vähemalt üheksa aastat Euroopa ja/või rahvusvahelises keskkonnas ning vähemalt üheksa aastat suure osakonna juhtival ametikohal. |
| --- | --- |

ii)

Nõutav töökogemus

Pärast eespool nimetatud kvalifikatsiooni omandamist on nõutav

vähemalt viieteistkümne aasta pikkune töökogemus peadirektoraadi pädevusse kuuluvates valdkondades, sellest vähemalt üheksa aastat Euroopa ja/või rahvusvahelises keskkonnas ning vähemalt üheksa aastat suure osakonna juhtival ametikohal.

| iii) | Keeleoskus

  Nõutav on Euroopa Liidu ühe ametliku keele (7) põhjalik tundmine ja veel vähemalt ühe ametliku keele väga hea oskus.
  Nõuandekomitee võtab arvesse ka teiste Euroopa Liidu ametlike keelte oskust. |
| --- | --- |

iii)

Keeleoskus

Nõutav on Euroopa Liidu ühe ametliku keele (7) põhjalik tundmine ja veel vähemalt ühe ametliku keele väga hea oskus.

Nõuandekomitee võtab arvesse ka teiste Euroopa Liidu ametlike keelte oskust.

6.   Katsed

Ametisse nimetavat ametiisikut abistab valiku tegemisel kõrgemate ametnike ametisse nimetamise nõuandekomitee, kes koostab kandidaatide nimekirja ja esitab Euroopa Parlamendi juhatusele nende kandidaatide nimed, kelle ta soovitab kutsuda vestlusele. Juhatus kinnitab nimekirja ning komitee viib läbi vestlused ja esitab oma lõpliku aruande juhatusele otsuse tegemiseks. Juhatus võib selles etapis kandidaate vestlusele kutsuda.

Vestlusel käsitletakse käesoleva teadaande punktis 4 kirjeldatud ametiülesandeid ja järgmisi oskusi:

| — | strateegiline mõtlemine, |
| --- | --- |

—

strateegiline mõtlemine,

| — | juhtimisoskus, |
| --- | --- |

—

juhtimisoskus,

| — | planeerimisoskus, |
| --- | --- |

—

planeerimisoskus,

| — | reageerimisvõime, |
| --- | --- |

—

reageerimisvõime,

| — | täpsus, |
| --- | --- |

—

täpsus,

| — | suhtlemisoskus. |
| --- | --- |

—

suhtlemisoskus.

7.   Kandideerimisavalduste esitamine

Kandideerimisavalduste esitamise tähtaeg on

esmaspäev, 5. juuni 2023 kell 12.00 (Brüsseli aja järgi).

Kandidaatidel palutakse saata pdf-vormingus motivatsioonikiri (à l’attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/292/S) ja Europassi (8) vormingus elulookirjeldus, märkides e-kirja teemareale teadaande numbri (PE/292/S). Mõlemad dokumendid tuleb saata ainult e-postiga järgmisel aadressil:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Tähtajast kinnipidamist tõendab e-kirja saatmise kuupäev ja kellaaeg.

Kandidaadid peavad tagama skaneeritud dokumentide loetavuse.

Juhime vestlusele kutsutavate kandidaatide tähelepanu asjaolule, et nad peavad vestluse kuupäevaks esitama haridust, töökogemust ja varasemaid tööülesandeid tõendavate dokumentide koopiad (9)
  . Neid dokumente kandidaatidele ei tagastata.

Valikumenetluse käigus kandidaatide edastatavaid isikuandmeid töödeldakse vastavalt Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrusele (EL) 2018/1725, (10) pidades eelkõige silmas nende konfidentsiaalsust ja turvalisust.

---

(1)  Nõukogu määrus (EMÜ, Euratom, ESTÜ) nr 259/68 (EÜT L 56, 4.3.1968, lk 1), mida on muudetud määrusega (EÜ, Euratom) nr 723/2004 (ELT L 124, 27.4.2004, lk 1) ning viimati Euroopa Parlamendi ja nõukogu 22. oktoobri 2013. aasta määrusega (EL, Euratom) nr 1023/2013, millega muudetakse Euroopa Liidu ametnike personalieeskirju ja Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimusi (ELT L 287, 29.10.2013, lk 15).

(2)  Töölevõtmisel määratakse ametniku palgajärk vastavalt personalieeskirjade artiklile 32.

(3)  Peamised ülesanded on esitatud lisas.

(4)  Euroopa Liidu liikmesriigid on Belgia, Bulgaaria, Tšehhi, Taani, Saksamaa, Eesti, Iirimaa, Kreeka, Hispaania, Prantsusmaa, Horvaatia, Itaalia, Küpros, Läti, Leedu, Luksemburg, Ungari, Malta, Madalmaad, Austria, Poola, Portugal, Rumeenia, Sloveenia, Slovakkia, Soome, Rootsi.

(5)  Seda tööaastat ei arvestata järgmises taandes nõutava töökogemuse hulka.

(6)  Ühendkuningriigi kvalifikatsiooni/diplomeid, mis on omandatud kuni 31. detsembrini 2020, aktsepteeritakse ilma täiendava tunnustamiseta. Pärast seda kuupäeva saadud diplomite puhul on nõutav NARICi tunnustus. Praktikas tähendab see, et alates 1. jaanuarist 2021 välja antud Ühendkuningriigi diplomitele tuleb lisada ELi praeguse liikmesriigi pädeva asutuse väljastatud tõend diplomi samaväärsuse kohta ELis välja antud diplomitega.

(7)  Euroopa Liidu ametlikud keeled on bulgaaria, eesti, hispaania, hollandi, horvaadi, iiri, inglise, itaalia, kreeka, leedu, läti, malta, poola, portugali, prantsuse, rootsi, rumeenia, saksa, slovaki, sloveeni, soome, taani, tšehhi ja ungari keel.

(8)  https://europa.eu/europass/

(9)  See ei kehti kandidaatide puhul, kes töötavad kandideerimisavalduse esitamise tähtpäeval Euroopa Parlamendis. Kandidaatide ülesanne on tagada, et parlamendi teenistustel oleks täielik toimik, mis vastab nende taotlusele (kui asjaomased dokumendid puuduvad personalihalduse portaalis (Streamline)).

(10)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2018. aasta määrus (EL) 2018/1725, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist, ning millega tunnistatakse kehtetuks määrus (EÜ) nr 45/2001 ja otsus nr 1247/2002/EÜ (ELT L 295, 21.11.2018, lk 39).

---

LISA

Personali peadirektoraat

Peamised ülesanded

(Struktuuriüksuses on 462 töötajat: 294 ametnikku, 58 ajutist teenistujat ja 110 lepingulist töötajat)

8.5.2023

| — | Koostada haldus- ja poliitilistele organitele heakskiitmiseks peadirektoraadi strateegia; |
| --- | --- |

—

Koostada haldus- ja poliitilistele organitele heakskiitmiseks peadirektoraadi strateegia;

| — | esindada peadirektoraati Euroopa Parlamendi organites; |
| --- | --- |

—

esindada peadirektoraati Euroopa Parlamendi organites;

| — | suhelda peadirektoraadi töötajate ja teenistustega poliitika ja strateegia teemal; |
| --- | --- |

—

suhelda peadirektoraadi töötajate ja teenistustega poliitika ja strateegia teemal;

| — | korraldada peadirektoraadi tegevust koostatud strateegia raames ja juhtida projekte; |
| --- | --- |

—

korraldada peadirektoraadi tegevust koostatud strateegia raames ja juhtida projekte;

| — | hõlbustada töömeetodite pidevat täiustamist ning edendada selgeid ja arusaadavaid menetlusi; |
| --- | --- |

—

hõlbustada töömeetodite pidevat täiustamist ning edendada selgeid ja arusaadavaid menetlusi;

| — | võtta kasutusele vahendid, millega parandatakse tulemuslikkust ja teenuse kvaliteeti, ning kohaldada peadirektoraadis kontrollimenetlusi; |
| --- | --- |

—

võtta kasutusele vahendid, millega parandatakse tulemuslikkust ja teenuse kvaliteeti, ning kohaldada peadirektoraadis kontrollimenetlusi;

| — | rakendada Euroopa Parlamendi hoolitsemiskohustusega seotud poliitikat; |
| --- | --- |

—

rakendada Euroopa Parlamendi hoolitsemiskohustusega seotud poliitikat;

| — | täita ametisse nimetava asutuse või ametiisiku volitusi, täita volitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid ning esindada peadirektoraati ja/või tagada peadirektoraadi esindamine ühis- või muudes komiteedes, institutsioonidevahelistel foorumitel jne. |
| --- | --- |

—

täita ametisse nimetava asutuse või ametiisiku volitusi, täita volitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid ning esindada peadirektoraati ja/või tagada peadirektoraadi esindamine ühis- või muudes komiteedes, institutsioonidevahelistel foorumitel jne.

Peadirektorile alluvad teenistused:

KOMMUNIKATSIOONITEENISTUS

INSTITUTSIOONIDEVAHELISTE SUHETE JA SOTSIAALDIALOOGI TEENISTUS

DIREKTORAAT A

PERSONALIARENDUSE DIREKTORAAT

| — | Tagada direktoraadi üksuste ja teenistuste tegevuse ning personalipoliitika juhtimine ja kooskõlastamine nende vastutusalas; |
| --- | --- |

—

Tagada direktoraadi üksuste ja teenistuste tegevuse ning personalipoliitika juhtimine ja kooskõlastamine nende vastutusalas;

| — | juhtida projekte personaliarenduse valdkonnas; |
| --- | --- |

—

juhtida projekte personaliarenduse valdkonnas;

| — | täita ametisse nimetava asutuse või ametiisiku volitusi ning edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid; |
| --- | --- |

—

täita ametisse nimetava asutuse või ametiisiku volitusi ning edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid;

| — | esindada parlamenti mitmesugustes komisjonides ja institutsioonidevahelistel foorumitel; |
| --- | --- |

—

esindada parlamenti mitmesugustes komisjonides ja institutsioonidevahelistel foorumitel;

| — | kooskõlastada direktoraadi ja/või selle üksuste vastuseid kaebustele, mis puudutavad direktoraadi vastutusalasid. |
| --- | --- |

—

kooskõlastada direktoraadi ja/või selle üksuste vastuseid kaebustele, mis puudutavad direktoraadi vastutusalasid.

Direktoraadi A üksused:

STRATEEGILISE PERSONALIPLANEERIMISE ÜKSUS

PERSONALIVALIKU ÜKSUS

KARJÄÄRIJUHTIMISE JA EETIKA ÜKSUS

TÄIENDUSÕPPE JA ARENGU ÜKSUS

- Parlamendiliikmete täiendusõpe

PERSONALI TÖÖLEVÕTMISE ÜKSUS

DIREKTORAAT B

PERSONALIHALDUSE DIREKTORAAT

| — | Tagada direktoraadi üksuste ja teenistuste tegevuse juhtimine, kooskõlastamine ja korraldamine; |
| --- | --- |

—

Tagada direktoraadi üksuste ja teenistuste tegevuse juhtimine, kooskõlastamine ja korraldamine;

| — | juhtida projekte, milles osalevad direktoraat või selle üksused; |
| --- | --- |

—

juhtida projekte, milles osalevad direktoraat või selle üksused;

| — | täita ametisse nimetava asutuse või ametiisiku volitusi; |
| --- | --- |

—

täita ametisse nimetava asutuse või ametiisiku volitusi;

| — | täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid. |
| --- | --- |

—

täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid.

Direktoraadi B üksused:

ISIKLIKE ÕIGUSTE ÜKSUS

MAKSETE ÜKSUS

LÄHETUSTE ÜKSUS

PENSIONIDE JA SOTSIAALKINDLUSTUSE ÜKSUS

TÖÖTAJATE FRONT OFFICE’I ÜKSUS

- Privileegid ja immuniteedid

- Infolaud

REGISTREERITUD ASSISTENTIDE FRONT OFFICE’I ÜKSUS

- Registreeritud assistentide lepingud

- Registreeritud assistentide infolaud

PRAKTIKANTIDE TÖÖLEVÕTMISE ÜKSUS

TÖÖAJA JA LASTEHOIUASUTUSTE ÜKSUS

- Tööaeg

- Lastehoiuasutused

DIREKTORAAT C

PERSONALI TUGI- JA SOTSIAALTEENUSTE DIREKTORAAT

| — | Tagada direktoraadi üksuste ja teenistuste tegevuse juhtimine, kooskõlastamine ja korraldamine; |
| --- | --- |

—

Tagada direktoraadi üksuste ja teenistuste tegevuse juhtimine, kooskõlastamine ja korraldamine;

| — | töötada välja asjaomased eeskirjad vastavalt parlamendi vajadustele; |
| --- | --- |

—

töötada välja asjaomased eeskirjad vastavalt parlamendi vajadustele;

| — | juhtida projekte, mis on antud direktoraadile strateegilise rakendusraamistiku raames; |
| --- | --- |

—

juhtida projekte, mis on antud direktoraadile strateegilise rakendusraamistiku raames;

| — | täita ametisse nimetava asutuse või ametiisiku volitusi (poole ajaga töötamine meditsiinilistel põhjustel, personalieeskirjade artikkel 60, mõistlikud abinõud, invaliidsusmenetlused jne); |
| --- | --- |

—

täita ametisse nimetava asutuse või ametiisiku volitusi (poole ajaga töötamine meditsiinilistel põhjustel, personalieeskirjade artikkel 60, mõistlikud abinõud, invaliidsusmenetlused jne);

| — | arendada suhteid partneritega parlamendis tööheaolu ja -tervishoiu valdkonnas; |
| --- | --- |

—

arendada suhteid partneritega parlamendis tööheaolu ja -tervishoiu valdkonnas;

| — | esindada parlamenti mitmesugustes komisjonides ja institutsioonidevahelistel foorumitel; osaleda eriteemadega tegelevates töörühmades ja komisjonides; |
| --- | --- |

—

esindada parlamenti mitmesugustes komisjonides ja institutsioonidevahelistel foorumitel; osaleda eriteemadega tegelevates töörühmades ja komisjonides;

| — | täita peamise edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid, sealhulgas ostude ja hangete valdkonnas. |
| --- | --- |

—

täita peamise edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid, sealhulgas ostude ja hangete valdkonnas.

Direktoraadi C üksused:

HAIGUSPUHKUSTE HALDAMISE TEENISTUS

LUXEMBOURGI ARSTIPUNKT

BRÜSSELI ARSTIPUNKT

TERVISHOIUKRIISIKS VALMISOLEKU JA KRIISIOHJE ÜKSUS

TÖÖTERVISHOIU, -OHUTUSE JA -HEAOLU ÜKSUS

- Tööheaolu

- Töötervishoid ja -ohutus

VÕRDSUSE, KAASAMISE JA MITMEKESISUSE ÜKSUS

DIREKTORAAT D

RESSURSSIDE DIREKTORAAT

| — | Abistada peadirektoraadi peadirektorit, direktoraate ja töötajaid personalihalduse, finantsvahendite, infotehnoloogia, logistika, täiendusõppe ja karjäärinõustamise alal; |
| --- | --- |

—

Abistada peadirektoraadi peadirektorit, direktoraate ja töötajaid personalihalduse, finantsvahendite, infotehnoloogia, logistika, täiendusõppe ja karjäärinõustamise alal;

| — | tagada direktoraadi üksuste ja teenistuste tegevuse juhtimine, kooskõlastamine ja korraldamine; |
| --- | --- |

—

tagada direktoraadi üksuste ja teenistuste tegevuse juhtimine, kooskõlastamine ja korraldamine;

| — | tagada peadirektoraadi esindamine parlamendisisestes ja -välistes komisjonides ning koosolekutel; |
| --- | --- |

—

tagada peadirektoraadi esindamine parlamendisisestes ja -välistes komisjonides ning koosolekutel;

| — | juhtida muid eriprojekte; tagada järelmeetmed seoses iga-aastase tööprogrammi, iga-aastase tegevusaruande, strateegilise rakendusraamistiku ja PPP-projektidega; |
| --- | --- |

—

juhtida muid eriprojekte; tagada järelmeetmed seoses iga-aastase tööprogrammi, iga-aastase tegevusaruande, strateegilise rakendusraamistiku ja PPP-projektidega;

| — | täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid. |
| --- | --- |

—

täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid.

Direktoraadi D üksused:

STRATEEGILISE JÄRELEVALVE JA PERSONALIÜKSUS

- Personal

- Strateegiline järelevalve

FINANTSRESSURSSIDE ÜKSUS

INFORMAATIKAÜKSUS

---