# Den Europæiske Unions C 180A/23.

| | ISSN 1977-0871 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 180A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 66. årgang23. maj 2023 |

ISSN 1977-0871

Den Europæiske Unions

Tidende

C 180A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

66. årgang23. maj 2023

---

| Indhold | Side |
| --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Europa-Parlamentet |
| 2023/C 180 A/01 | Bekendtgørelse om ledig stilling PE/290/S — Direktør (ansættelsesgruppe AD, lønklasse 14) — Generaldirektoratet for Ledelsestjenesterne — Direktoratet for Interinstitutionelle Anliggender og Koordinering af Lovgivningsarbejdet | 1 |
| 2023/C 180 A/02 | Bekendtgørelse om ledig stilling PE/292/S — Generaldirektør (ansættelsesgruppe AD, lønklasse 15) — Generaldirektoratet for Personale | 8 |

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Parlamentet

2023/C 180 A/01

Bekendtgørelse om ledig stilling PE/290/S — Direktør (ansættelsesgruppe AD, lønklasse 14) — Generaldirektoratet for Ledelsestjenesterne — Direktoratet for Interinstitutionelle Anliggender og Koordinering af Lovgivningsarbejdet

1

2023/C 180 A/02

Bekendtgørelse om ledig stilling PE/292/S — Generaldirektør (ansættelsesgruppe AD, lønklasse 15) — Generaldirektoratet for Personale

8

---

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Parlamentet

| 23.5.2023 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 180/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.5.2023

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 180/1

---

BEKENDTGØRELSE OM LEDIG STILLING PE/290/S

DIREKTØR

(ansættelsesgruppe AD, lønklasse 14)

Generaldirektoratet for Ledelsestjenesterne — Direktoratet for Interinstitutionelle Anliggender og Koordinering af Lovgivningsarbejdet

(2023/C 180 A/01)

1.   Ledig stilling

Europa-Parlamentets formand har på grundlag af artikel 29, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union (1) (i det følgende benævnt »vedtægten«) besluttet at indlede proceduren for besættelse af en stilling som direktør (AD, lønklasse 14) i Generaldirektoratet for Ledelsestjenesterne — Direktoratet for Interinstitutionelle Anliggender og Koordinering af Lovgivningsarbejdet.

Denne udvælgelsesprocedure, som har til formål at udvide ansættelsesmyndighedens valgmuligheder, gennemføres sideløbende med den interne og den interinstitutionelle procedure for besættelse af ledige stillinger.

Ansættelse vil ske i lønklasse AD 14 (2). Den månedlige grundløn er på 16 292,34 EUR. Grundlønnen, som i henhold til vedtægten i visse tilfælde endvidere vil blive forhøjet med tillæg, er fritaget for national beskatning, men er underlagt EU-skat.

Ansøgernes opmærksomhed henledes på, at denne stilling er omfattet af de interne bestemmelser om personalemobilitet, som Europa-Parlamentets Præsidium vedtog den 15. januar 2018.

Stillingen kræver, at den pågældende står til rådighed og varetager omfattende interne og eksterne forbindelser, herunder med Europa-Parlamentets medlemmer. Desuden indebærer stillingen hyppige tjenesterejser til Europa-Parlamentets arbejdssteder og uden for disse.

2.   Tjenestested

Bruxelles. Stillingen kan blive overført til et andet af Europa-Parlamentets arbejdssteder.

3.   Lige muligheder

Europa-Parlamentet ønsker ligestilling og tager imod ansøgninger uden forskelsbehandling på grund af køn, etnicitet, hudfarve, etnisk eller social oprindelse, genetiske egenskaber, sprog, religion eller tro, politisk eller anden anskuelse, tilhørsforhold til et nationalt mindretal, formueforhold, fødsel, handicap, alder, seksuel orientering, civilstand eller familiesituation.

4.   Stillingsbeskrivelse

Direktøren er en højtstående tjenestemand, der inden for rammerne af retningslinjer og afgørelser fra Parlamentets ledelse og generaldirektøren varetager følgende arbejdsopgaver (3):

| — | ansvar for planmæssig drift af en større administrativ enhed i Europa-Parlamentets Generalsekretariat omfattende et antal mindre enheder, der dækker direktoratets arbejdsområder |
| --- | --- |

—

ansvar for planmæssig drift af en større administrativ enhed i Europa-Parlamentets Generalsekretariat omfattende et antal mindre enheder, der dækker direktoratets arbejdsområder

| — | ledelse, igangsætning, motivering og koordinering af personalehold — optimering af brugen af enhedens ressourcer og sikring af kvaliteten af den ydede service (organisation, forvaltning af menneskelige og budgetmæssige ressourcer, innovation osv.) inden for de relevante aktivitetsområder |
| --- | --- |

—

ledelse, igangsætning, motivering og koordinering af personalehold — optimering af brugen af enhedens ressourcer og sikring af kvaliteten af den ydede service (organisation, forvaltning af menneskelige og budgetmæssige ressourcer, innovation osv.) inden for de relevante aktivitetsområder

| — | planlægning af direktoratets aktiviteter (fastlæggelse af mål og strategier) — ansvar for at træffe de nødvendige beslutninger for at opfylde de opstillede mål — evaluering af tjenestegrenenes resultater med henblik på at sikre deres kvalitet |
| --- | --- |

—

planlægning af direktoratets aktiviteter (fastlæggelse af mål og strategier) — ansvar for at træffe de nødvendige beslutninger for at opfylde de opstillede mål — evaluering af tjenestegrenenes resultater med henblik på at sikre deres kvalitet

| — | rådgivning af generaldirektøren, generalsekretæren og medlemmerne af Europa-Parlamentet inden for de relevante aktivitetsområder |
| --- | --- |

—

rådgivning af generaldirektøren, generalsekretæren og medlemmerne af Europa-Parlamentet inden for de relevante aktivitetsområder

| — | samarbejde med Generalsekretariatets forskellige direktorater, repræsentation af institutionen og forhandling af kontrakter eller aftaler inden for de relevante aktivitetsområder |
| --- | --- |

—

samarbejde med Generalsekretariatets forskellige direktorater, repræsentation af institutionen og forhandling af kontrakter eller aftaler inden for de relevante aktivitetsområder

| — | forvaltning og gennemførelse af specifikke projekter, der kan indebære et finansielt ansvar |
| --- | --- |

—

forvaltning og gennemførelse af specifikke projekter, der kan indebære et finansielt ansvar

| — | varetagelse af hvervet som anvisningsberettiget. |
| --- | --- |

—

varetagelse af hvervet som anvisningsberettiget.

5.   Adgangsbetingelser

Denne udvælgelsesprocedure er åben for ansøgere, som ved ansøgningsfristens udløb opfylder følgende betingelser:

| a) | Almindelige betingelser |
| --- | --- |

a)

Almindelige betingelser

I overensstemmelse med artikel 28 i vedtægten skal ansøgeren navnlig:

| — | være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater (4) |
| --- | --- |

—

være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater (4)

| — | være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder |
| --- | --- |

—

være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder

| — | have opfyldt sine forpligtelser efter de gældende love om værnepligt |
| --- | --- |

—

have opfyldt sine forpligtelser efter de gældende love om værnepligt

| — | opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv. |
| --- | --- |

—

opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv.

| b) | Særlige betingelser







  i) | Krævede kvalifikations- og eksamensbeviser







  — | Gennemført universitetsuddannelse, hvis normerede studietid er mindst fire år, og som er afsluttet med et eksamensbevis, der er officielt anerkendt i en af Den Europæiske Unions medlemsstater,
  eller |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Særlige betingelser

i)

Krævede kvalifikations- og eksamensbeviser

—

Gennemført universitetsuddannelse, hvis normerede studietid er mindst fire år, og som er afsluttet med et eksamensbevis, der er officielt anerkendt i en af Den Europæiske Unions medlemsstater,

eller

| — | gennemført universitetsuddannelse, hvis normerede studietid er mindst tre år, og som er afsluttet med et eksamensbevis, der er officielt anerkendt i en af Den Europæiske Unions medlemsstater, samt mindst et års relevant erhvervserfaring (5). |
| --- | --- |

—

gennemført universitetsuddannelse, hvis normerede studietid er mindst tre år, og som er afsluttet med et eksamensbevis, der er officielt anerkendt i en af Den Europæiske Unions medlemsstater, samt mindst et års relevant erhvervserfaring (5).

Eksamensbeviser, der er udstedt i en af Unionens medlemsstater eller et andet land, skal være anerkendt af et officielt organ i en af Unionens medlemsstater som f.eks. undervisningsministeriet.

Ansøgere, hvis eksamensbevis er udstedt i et land uden for EU (6), skal vedlægge deres ansøgning en EU-ækvivalenserklæring for deres eksamensbeviser. Yderligere oplysninger om anerkendelse af kvalifikationer fra lande uden for EU findes i ENIC-NARIC-netværkene, se siden https://www.enic-naric.net/.

| ii) | Krævet erhvervserfaring

  Erhvervserfaring opnået efter erhvervelse af ovennævnte kvalifikationer:

  12 år, i det mindste delvis inden for direktoratets kompetenceområder, heraf mindst seks år i et europæisk og/eller internationalt miljø og mindst seks år i en ledende stilling i en stor afdeling. |
| --- | --- |

ii)

Krævet erhvervserfaring

Erhvervserfaring opnået efter erhvervelse af ovennævnte kvalifikationer:

12 år, i det mindste delvis inden for direktoratets kompetenceområder, heraf mindst seks år i et europæisk og/eller internationalt miljø og mindst seks år i en ledende stilling i en stor afdeling.

| iii) | Sprogkundskaber

  Der kræves indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog (7) og tilfredsstillende kendskab til mindst et andet af disse sprog.
  Det Rådgivende Udvalg vil tage kendskab til andre af Den Europæiske Unions officielle sprog i betragtning. |
| --- | --- |

iii)

Sprogkundskaber

Der kræves indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog (7) og tilfredsstillende kendskab til mindst et andet af disse sprog.

Det Rådgivende Udvalg vil tage kendskab til andre af Den Europæiske Unions officielle sprog i betragtning.

6.   Prøver

Det Rådgivende Udvalg for Udnævnelse af Højtstående Tjenestemænd vil for at bistå ansættelsesmyndigheden med udvælgelsen opstille en liste over ansøgere og forelægge Europa-Parlamentets Præsidium navnene på de personer, som foreslås indkaldt til samtale. Præsidiet træffer afgørelse om denne liste; Udvalget forestår samtalerne og forelægger sin endelige rapport for Præsidiet til afgørelse. Præsidiet kan i den forbindelse høre ansøgerne.

Samtalerne vil være baseret på de arbejdsopgaver, som er beskrevet i punkt 4 i denne bekendtgørelse, samt på følgende kompetencer:

| — | strategiske evner |
| --- | --- |

—

strategiske evner

| — | ledelsesevner |
| --- | --- |

—

ledelsesevner

| — | planlægningsevner |
| --- | --- |

—

planlægningsevner

| — | hurtig reaktionsevne |
| --- | --- |

—

hurtig reaktionsevne

| — | stringens |
| --- | --- |

—

stringens

| — | kommunikationsevner. |
| --- | --- |

—

kommunikationsevner.

7.   Indgivelse af ansøgninger

Ansøgningsfristen udløber

mandag den 5. juni 2023, kl. 12.00, lokal tid i Bruxelles.

Ansøgerne bedes, udelukkende pr. e-mail, sende et motivationsbrev i PDF-format (med overskriften »à l'attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/290/S«) og et curriculum vitae i Europass-format (8) med stillingsopslagets reference (PE/290/S) anført i emnefeltet til følgende adresse:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

E-mailens afsendelsesdato og -tidspunkt gælder som bevis.

Ansøgerne skal sikre sig, at de scannede dokumenter kan læses.

Opmærksomheden henledes på, at ansøgere, der indkaldes til samtale, på datoen for samtalen skal fremlægge dokumentation for deres uddannelse, erhvervserfaring og nuværende hverv i form af eksemplarer eller fotokopi (9)
  . Dokumenterne vil ikke blive returneret til ansøgerne.

De personoplysninger, som ansøgerne forelægger som led i denne udvælgelsesprocedure, vil blive behandlet i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 (10), navnlig hvad angår fortrolighed og sikkerhed.

---

(1)  Rådets forordning (EØF, Euratom, EKSF) nr. 259/68 (EFT L 56 af 4.3.1968, s. 1) som ændret ved Rådets forordning (EF, Euratom) 723/2004 (EUT L 124 af 27.4.2004, s. 1) og senest ved Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU, Euratom) nr. 1023/2013 af 22. oktober 2013 om ændring af vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union og ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union (EUT L 287 af 29.10.2013, s. 15).

(2)  Tjenestemanden indplaceres ved ansættelsen i henhold til bestemmelserne i artikel 32 i vedtægten.

(3)  De primære arbejdsopgaver fremgår af bilaget.

(4)  Den Europæiske Unions medlemsstater er: Belgien, Bulgarien, Tjekkiet, Danmark, Tyskland, Estland, Irland, Grækenland, Spanien, Frankrig, Kroatien, Italien, Cypern, Letland, Litauen, Luxembourg, Ungarn, Malta, Nederlandene, Østrig, Polen, Portugal, Rumænien, Slovenien, Slovakiet, Finland og Sverige.

(5)  Dette års erhvervserfaring tælles ikke med i den erhvervserfaring, der kræves i det efterfølgende led.

(6)  Britiske kvalifikationer/eksamensbeviser opnået indtil den 31. december 2020 accepteres uden anden anerkendelse. Hvad angår eksamensbeviser opnået efter denne dato kræves anerkendelse gennem NARIC. Det betyder i praksis, at britiske eksamensbeviser, der udstedes fra den 1. januar 2021, skal ledsages af en ækvivalenserklæring udstedt af en kompetent myndighed i en af EU's nuværende medlemsstater.

(7)  Den Europæiske Unions officielle sprog er: bulgarsk, dansk, engelsk, estisk, finsk, fransk, græsk, irsk, italiensk, kroatisk, lettisk, litauisk, maltesisk, nederlandsk, polsk, portugisisk, rumænsk, slovakisk, slovensk, spansk, svensk, tjekkisk, tysk og ungarsk.

(8)  https://europa.eu/europass/

(9)  Dette gælder ikke ansøgere, som ved ansøgningsfristens udløb er ansat i Europa-Parlamentet. Det er ansøgernes ansvar at sikre sig, at Parlamentets tjenestegrene råder over al dokumentation i relation til deres ansøgning (i tilfælde, hvor de relevante dokumenter ikke findes i HRM Portal (Streamline)).

(10)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 af 23. oktober 2018 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i Unionens institutioner, organer, kontorer og agenturer og om fri udveksling af sådanne oplysninger og om ophævelse af forordning (EF) nr. 45/2001 og afgørelse nr. 1247/2002/EF (EUT L 295 af 21.11.2018, s. 39).

---

BILAG

Generaldirektoratet for Ledelsestjenesterne Direktoratet for Interinstitutionelle Anliggender og Koordinering af Lovgivningsarbejdet

Primære opgaver

(Enheden har 37 ansatte: 30 tjenestemænd, 2 midlertidigt ansatte og 5 kontraktansatte)

8.5.2023

| — | Bistå generalsekretæren i dennes varetagelse af sit hverv |
| --- | --- |

—

Bistå generalsekretæren i dennes varetagelse af sit hverv

| — | Ansvar for ledelse, samordning og motivering af arbejdet i de fem enheder under Direktorat D inden for rammerne af de gældende regler og med det formål at yde kundeservice som led i opfyldelsen af generaldirektoratets mål. |
| --- | --- |

—

Ansvar for ledelse, samordning og motivering af arbejdet i de fem enheder under Direktorat D inden for rammerne af de gældende regler og med det formål at yde kundeservice som led i opfyldelsen af generaldirektoratets mål.

ENHEDEN FOR LOVGIVNINGSMÆSSIG PLANLÆGNING OG KOORDINERING

| — | Ansvar for programlægning: planlægning af dagsordener for plenarmøder og udarbejdelse af dertil hørende dokumenter (programskemaer, memoranda, prioriterede sagsdossierer, forberedelse og gennemførelse af »den fælles erklæring«, analyse af og opsyn med Kommissionens årlige arbejdsprogram) |
| --- | --- |

—

Ansvar for programlægning: planlægning af dagsordener for plenarmøder og udarbejdelse af dertil hørende dokumenter (programskemaer, memoranda, prioriterede sagsdossierer, forberedelse og gennemførelse af »den fælles erklæring«, analyse af og opsyn med Kommissionens årlige arbejdsprogram)

| — | Ansvar for koordinationsarbejde: medvirken ved afvikling af plenarmøder (herunder assistance til næstformændene) og de parlamentariske udvalg; udarbejdelse af notater om relevante emner, bidrage til forberedende orientering af formanden forud for plenarmøder; deltage i arbejds- og/eller koordinationsgrupper, herunder styringsgrupper |
| --- | --- |

—

Ansvar for koordinationsarbejde: medvirken ved afvikling af plenarmøder (herunder assistance til næstformændene) og de parlamentariske udvalg; udarbejdelse af notater om relevante emner, bidrage til forberedende orientering af formanden forud for plenarmøder; deltage i arbejds- og/eller koordinationsgrupper, herunder styringsgrupper

| — | Ansvar for forvaltning af programmerne SCHED og ITER og indføring heri af data fra plenarforhandlinger, -afstemninger og -procedurer; ansvar for iværksættelse af procedurer efter anmodning fra de parlamentariske udvalg og politiske grupper; indføring i programmet ITER af data fra Rådets beslutninger (Coreper I og II); udarbejde og bidrage med analyser af statistikker om afviklingen af plenarmøder |
| --- | --- |

—

Ansvar for forvaltning af programmerne SCHED og ITER og indføring heri af data fra plenarforhandlinger, -afstemninger og -procedurer; ansvar for iværksættelse af procedurer efter anmodning fra de parlamentariske udvalg og politiske grupper; indføring i programmet ITER af data fra Rådets beslutninger (Coreper I og II); udarbejde og bidrage med analyser af statistikker om afviklingen af plenarmøder

| — | Tilrettelægge seminarer og workshopper i samarbejde med andre generaldirektorater for nationale embedsfolk forud for kommende rådsformandskaber; udarbejdelse af notater og tilrettelæggelse af møder til forberedelse på kommende rådsformandskaber og informere om disse formandskabers prioriteringer |
| --- | --- |

—

Tilrettelægge seminarer og workshopper i samarbejde med andre generaldirektorater for nationale embedsfolk forud for kommende rådsformandskaber; udarbejdelse af notater og tilrettelæggelse af møder til forberedelse på kommende rådsformandskaber og informere om disse formandskabers prioriteringer

| — | Udarbejde oversigter og notater vedrørende igangværende lovgivningsmæssige og ikke-lovgivningsmæssige procedurer. |
| --- | --- |

—

Udarbejde oversigter og notater vedrørende igangværende lovgivningsmæssige og ikke-lovgivningsmæssige procedurer.

Enheden for KLASSIFICEREDE OPLYSNINGER

| — | Forvaltning af samtlige aspekter vedrørende registrering, lagring, adgangstilladelse, fortegnelser og arkivering af fortrolige oplysninger med henblik på videre anvendelse; ansvar for gennemførelse af Præsidiets afgørelse af 15. april 2013 vedrørende reglerne for Europa-Parlamentets behandling af fortrolige oplysninger (i det følgende benævnt »Præsidiets afgørelse«) og af de interinstitutionelle aftaler om overføring af fortrolige oplysninger |
| --- | --- |

—

Forvaltning af samtlige aspekter vedrørende registrering, lagring, adgangstilladelse, fortegnelser og arkivering af fortrolige oplysninger med henblik på videre anvendelse; ansvar for gennemførelse af Præsidiets afgørelse af 15. april 2013 vedrørende reglerne for Europa-Parlamentets behandling af fortrolige oplysninger (i det følgende benævnt »Præsidiets afgørelse«) og af de interinstitutionelle aftaler om overføring af fortrolige oplysninger

| — | Forvaltning af beskyttede installationer, herunder udarbejdelse af de fornødne tilpasninger af sikkerhedsprocedurerne |
| --- | --- |

—

Forvaltning af beskyttede installationer, herunder udarbejdelse af de fornødne tilpasninger af sikkerhedsprocedurerne

| — | Orientering om de obligatoriske sikkerhedsforanstaltninger vedrørende fortrolige oplysninger i samarbejde med GD SAFE, Enheden for Risikovurdering |
| --- | --- |

—

Orientering om de obligatoriske sikkerhedsforanstaltninger vedrørende fortrolige oplysninger i samarbejde med GD SAFE, Enheden for Risikovurdering

| — | Indsamle data med henblik på udarbejdelse af statistikker og udkast til generalsekretærens årlige beretning til fremlæggelse for Præsidiet om gennemførelsen af Præsidiets afgørelse |
| --- | --- |

—

Indsamle data med henblik på udarbejdelse af statistikker og udkast til generalsekretærens årlige beretning til fremlæggelse for Præsidiet om gennemførelsen af Præsidiets afgørelse

| — | Bistå generalsekretæren i gennemførelsen af Præsidiets afgørelse og foreslå fornødne tilpasninger til forelæggelse for Præsidiet til afgørelse |
| --- | --- |

—

Bistå generalsekretæren i gennemførelsen af Præsidiets afgørelse og foreslå fornødne tilpasninger til forelæggelse for Præsidiet til afgørelse

| — | Yde støtte efter anmodning i forbindelse med interinstitutionelle forhandlinger og med fastsættelsen af regler for overførsel af fortrolige oplysninger. |
| --- | --- |

—

Yde støtte efter anmodning i forbindelse med interinstitutionelle forhandlinger og med fastsættelsen af regler for overførsel af fortrolige oplysninger.

ENHEDEN FOR INTERINSTITUTIONELLE FORBINDELSER

| — | Ansvar for tilsyn med de øvrige institutioners virksomhed: opsyn med og formidling af regelmæssige notater om arbejdet i Det Europæiske Råd, Rådet, Kommissionen, Revisionsretten, Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg, Regionsudvalget og EU-Udenrigstjenesten; forvaltning af den interinstitutionelle kalender på Parlamentets intranet |
| --- | --- |

—

Ansvar for tilsyn med de øvrige institutioners virksomhed: opsyn med og formidling af regelmæssige notater om arbejdet i Det Europæiske Råd, Rådet, Kommissionen, Revisionsretten, Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg, Regionsudvalget og EU-Udenrigstjenesten; forvaltning af den interinstitutionelle kalender på Parlamentets intranet

| — | Styring af den interinstitutionelle samordning og dialog: udvikling af projektet »Improved reporting on European Commission follow-up to European Parliament resolutions«; deltagelse i forhandlinger om interinstitutionelle aftaler, informationsseminarer i tilknytning til rådsformandskaberne; opsyn med håndtering af generelle sager angående interinstitutionelle forhold; ansvar for oprettelse og drift af database over interinstitutionelle aftaler |
| --- | --- |

—

Styring af den interinstitutionelle samordning og dialog: udvikling af projektet »Improved reporting on European Commission follow-up to European Parliament resolutions«; deltagelse i forhandlinger om interinstitutionelle aftaler, informationsseminarer i tilknytning til rådsformandskaberne; opsyn med håndtering af generelle sager angående interinstitutionelle forhold; ansvar for oprettelse og drift af database over interinstitutionelle aftaler

| — | Bistå vicegeneralsekretæren i gennemførelsen af aftalen om bedre lovgivning, navnlig vedrørende punkt 10 (Kommissionens hensyntagen til ikkelovgivningsmæssige beslutninger fremsat af Parlamentet); punkt 50 overvågning (opsyn med de øvrige institutioners gennemførelse; årlig rapportering og møde på højt niveau); bidrage til forberedelse og behandling af den fælles erklæring inden for det årlige og flerårige lovgivningsmæssige program; bistå ved forhandlinger om interinstitutionelle aftaler på grundlag af aftalen om bedre lovgivning |
| --- | --- |

—

Bistå vicegeneralsekretæren i gennemførelsen af aftalen om bedre lovgivning, navnlig vedrørende punkt 10 (Kommissionens hensyntagen til ikkelovgivningsmæssige beslutninger fremsat af Parlamentet); punkt 50 overvågning (opsyn med de øvrige institutioners gennemførelse; årlig rapportering og møde på højt niveau); bidrage til forberedelse og behandling af den fælles erklæring inden for det årlige og flerårige lovgivningsmæssige program; bistå ved forhandlinger om interinstitutionelle aftaler på grundlag af aftalen om bedre lovgivning

| — | Ansvar for organisering, forberedelse og opsyn med Gruppen vedrørende Interinstitutionel Samordning; lede gruppens arbejde som forum for interinstitutionel dialog, koordination forud for plenarmøder og tilsyn med gennemførelsen af aftalen om bedre lovgivning |
| --- | --- |

—

Ansvar for organisering, forberedelse og opsyn med Gruppen vedrørende Interinstitutionel Samordning; lede gruppens arbejde som forum for interinstitutionel dialog, koordination forud for plenarmøder og tilsyn med gennemførelsen af aftalen om bedre lovgivning

| — | Forvalte aktiviteter i tilknytning til plenarmøder; udarbejdelse af orientering til formanden til brug på plenarmøder; bistå planlægning af dagsordener for plenarmøder og regelmæssig dialog med andre institutioner om deres påtagelse af opgaver; tilsyn med de øvrige institutioners tilstedeværelse. |
| --- | --- |

—

Forvalte aktiviteter i tilknytning til plenarmøder; udarbejdelse af orientering til formanden til brug på plenarmøder; bistå planlægning af dagsordener for plenarmøder og regelmæssig dialog med andre institutioner om deres påtagelse af opgaver; tilsyn med de øvrige institutioners tilstedeværelse.

ENHEDEN FOR ÅBENHED

| — | Modtagelse og behandling af anmodninger fra offentligheden om aktindsigt i Parlamentets dokumenter inden for gældende frister; bistå anmodende personer med at præcisere indholdet af deres anmodning og indgå i dialog, hvis anmodningerne vedrører særligt lange og komplekse dokumenter; samordne besvarelser med Parlamentets ansvarlige tjenestegrene og konsultere tredjeparter, når anmodningerne vedrører disses dokumenter |
| --- | --- |

—

Modtagelse og behandling af anmodninger fra offentligheden om aktindsigt i Parlamentets dokumenter inden for gældende frister; bistå anmodende personer med at præcisere indholdet af deres anmodning og indgå i dialog, hvis anmodningerne vedrører særligt lange og komplekse dokumenter; samordne besvarelser med Parlamentets ansvarlige tjenestegrene og konsultere tredjeparter, når anmodningerne vedrører disses dokumenter

| — | Forvalte Parlamentets gennemførelse af den nye interinstitutionelle aftale mellem Parlamentet, Rådet og Kommissionen om åbenhedsregistret og gennemførelse af de afgørelser, der træffes af de kompetente organer (Præsidiet, næstformanden, generalsekretæren) desangående; ansvar for intern kommunikation og kurser om registret |
| --- | --- |

—

Forvalte Parlamentets gennemførelse af den nye interinstitutionelle aftale mellem Parlamentet, Rådet og Kommissionen om åbenhedsregistret og gennemførelse af de afgørelser, der træffes af de kompetente organer (Præsidiet, næstformanden, generalsekretæren) desangående; ansvar for intern kommunikation og kurser om registret

| — | Mødes med interesserepræsentanter, forestå verifikation af antagelighed og nøjagtighed af oplysninger indgivet af interesserepræsentanter, der ønskes opført i åbenhedsregistret, behandle klager indgivet til sekretariatet og bistå udarbejdelsen af årsberetningen om registrets funktionsevne; organisere kursusaktiviteter og oplysningstiltag til at højne kendskabet i offentligheden og blandt interesserepræsentanter til registret og fremme dets anvendelsen blandt medlemmer og personale |
| --- | --- |

—

Mødes med interesserepræsentanter, forestå verifikation af antagelighed og nøjagtighed af oplysninger indgivet af interesserepræsentanter, der ønskes opført i åbenhedsregistret, behandle klager indgivet til sekretariatet og bistå udarbejdelsen af årsberetningen om registrets funktionsevne; organisere kursusaktiviteter og oplysningstiltag til at højne kendskabet i offentligheden og blandt interesserepræsentanter til registret og fremme dets anvendelsen blandt medlemmer og personale

| — | Repræsentere Europa-Parlamentet i det fælles åbenhedsregistersekretariat, som er etableret som led i den interinstitutionelle aftale mellem Parlamentet, Rådet og Kommissionen om registret; forberedelse af det årlige møde for registrets bestyrelse og ansvar for gennemførelsen af de årlige prioriteringer for registret; bistå Revisionsretten i forbindelse med dens revision af registret |
| --- | --- |

—

Repræsentere Europa-Parlamentet i det fælles åbenhedsregistersekretariat, som er etableret som led i den interinstitutionelle aftale mellem Parlamentet, Rådet og Kommissionen om registret; forberedelse af det årlige møde for registrets bestyrelse og ansvar for gennemførelsen af de årlige prioriteringer for registret; bistå Revisionsretten i forbindelse med dens revision af registret

| — | Koordinere udviklingen af et IT-redskab for registret sammen med GD ITEC |
| --- | --- |

—

Koordinere udviklingen af et IT-redskab for registret sammen med GD ITEC

| — | Udarbejde Parlamentets årlige rapport om dokumentadgang. |
| --- | --- |

—

Udarbejde Parlamentets årlige rapport om dokumentadgang.

ENHEDEN FOR INTERINSTITUTIONEL REFLEKSION OVER FREMTIDEN

| — | Føre tilsyn med og rapportere om opfølgning på konferencen om Europas fremtid; støtte Parlamentets tjenestegrene i inddragelse af konferencens konklusioner og forløb i Parlamentets arbejde; overveje mulige fremtidige interinstitutionelle udviklingstiltag; bidrage til formidling og opsøgende aktiviteter vedrørende konferencens resultater |
| --- | --- |

—

Føre tilsyn med og rapportere om opfølgning på konferencen om Europas fremtid; støtte Parlamentets tjenestegrene i inddragelse af konferencens konklusioner og forløb i Parlamentets arbejde; overveje mulige fremtidige interinstitutionelle udviklingstiltag; bidrage til formidling og opsøgende aktiviteter vedrørende konferencens resultater

| — | Udarbejde tekniske notater og orienteringer, analyser og statistikker til Parlamentets tjenestegrene og organer om lektier fra konferencen og gennemførelsen af dens resultater inden for både Parlamentet og af de øvrige institutioner |
| --- | --- |

—

Udarbejde tekniske notater og orienteringer, analyser og statistikker til Parlamentets tjenestegrene og organer om lektier fra konferencen og gennemførelsen af dens resultater inden for både Parlamentet og af de øvrige institutioner

| — | Tilsikre information og ekspertise om relevante udviklingstræk til mulige overvejelser om gennemførelsesaktiviteter og støtte til Parlamentets kontrolfunktion og tilsagn |
| --- | --- |

—

Tilsikre information og ekspertise om relevante udviklingstræk til mulige overvejelser om gennemførelsesaktiviteter og støtte til Parlamentets kontrolfunktion og tilsagn

| — | Tilsikre yderligere udvikling af Parlamentets interne lovgivningsmæssige samordning og årlige og flerårige lovgivningsplanlægning og programmeringsopgaver |
| --- | --- |

—

Tilsikre yderligere udvikling af Parlamentets interne lovgivningsmæssige samordning og årlige og flerårige lovgivningsplanlægning og programmeringsopgaver

| — | Opfølgning på og rapportering om drøftelser og udviklingstræk vedrørende konferencen, både inden for de nugældende traktatmæssige rammer og om institutionelle ændringer |
| --- | --- |

—

Opfølgning på og rapportering om drøftelser og udviklingstræk vedrørende konferencen, både inden for de nugældende traktatmæssige rammer og om institutionelle ændringer

| — | Holde kontakt med de øvrige institutioner om samordning af konferencens gennemførelsesaktiviteter; |
| --- | --- |

—

Holde kontakt med de øvrige institutioner om samordning af konferencens gennemførelsesaktiviteter;

| — | Deltage i relevante formidlingsaktiviteter og opsøgende indsats rettet mod interessenter og borgere inden og uden for institutionerne og yde støtte til Parlamentets forberedelser på valg til Europa-Parlamentet; |
| --- | --- |

—

Deltage i relevante formidlingsaktiviteter og opsøgende indsats rettet mod interessenter og borgere inden og uden for institutionerne og yde støtte til Parlamentets forberedelser på valg til Europa-Parlamentet;

| — | Holde kontakt med de relevante tjenestegrene og politiske organer, navnlig udvalgssekretariaterne. |
| --- | --- |

—

Holde kontakt med de relevante tjenestegrene og politiske organer, navnlig udvalgssekretariaterne.

---

| 23.5.2023 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 180/8 |
| --- | --- | --- | --- |

23.5.2023

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 180/8

---

BEKENDTGØRELSE OM LEDIG STILLING PE/292/S

GENERALDIREKTØR

(ansættelsesgruppe AD, lønklasse 15)

Generaldirektoratet for Personale

(2023/C 180 A/02)

1.   Ledig stilling

Europa-Parlamentets formand har på grundlag af artikel 29, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union (1) (i det følgende benævnt »vedtægten«) besluttet at indlede proceduren for besættelse af en stilling som generaldirektør (AD, lønklasse 15) i Generaldirektoratet for Personale.

Denne udvælgelsesprocedure, som har til formål at udvide ansættelsesmyndighedens valgmuligheder, gennemføres sideløbende med den interne og den interinstitutionelle procedure for besættelse af ledige stillinger.

Ansættelse vil ske i lønklasse AD 15 (2). Den månedlige grundløn er på 18 433,77 EUR. Grundlønnen, som i henhold til vedtægten i visse tilfælde endvidere vil blive forhøjet med tillæg, er fritaget for national beskatning, men er underlagt en EU-skat.

Ansøgerne bedes bemærke, at denne stilling er omfattet af de interne bestemmelser om personalemobilitet, som Europa-Parlamentets Præsidium vedtog den 15. januar 2018.

Stillingen kræver, at man står til rådighed og varetager mange kontakter både internt og eksternt, ikke mindst med Europa-Parlamentets medlemmer. Generaldirektøren vil skulle foretage hyppige tjenesterejser til Europa-Parlamentets forskellige arbejdssteder og uden for disse.

2.   Tjenestested

Luxembourg. Stillingen kan blive overført til et andet af Europa-Parlamentets arbejdssteder.

3.   Lige muligheder

Europa-Parlamentet ønsker ligestilling og tager imod ansøgninger uden forskelsbehandling på grund af køn, etnicitet, hudfarve, etnisk eller social oprindelse, genetiske egenskaber, sprog, religion eller tro, politisk eller anden anskuelse, tilhørsforhold til et nationalt mindretal, formueforhold, fødsel, handicap, alder, seksuel orientering, civilstand eller familiesituation.

4.   Stillingsbeskrivelse

Generaldirektøren er en højtstående tjenestemand, der inden for rammerne af retningslinjer og afgørelser fra Parlamentets ledelse og generalsekretæren varetager følgende arbejdsopgaver (3):

| — | Ansvar for, at en stor enhed i Generalsekretariatet, der omfatter flere direktorater, som dækker Generaldirektoratets kompetenceområder, fungerer korrekt |
| --- | --- |

—

Ansvar for, at en stor enhed i Generalsekretariatet, der omfatter flere direktorater, som dækker Generaldirektoratets kompetenceområder, fungerer korrekt

| — | Fremsættelse af forslag til udvikling, fastlæggelse af mål og midler, ledelse af team, valg af organisationsmåder, forpligtelse af finansielle midler |
| --- | --- |

—

Fremsættelse af forslag til udvikling, fastlæggelse af mål og midler, ledelse af team, valg af organisationsmåder, forpligtelse af finansielle midler

| — | Ledelse af og/eller tilsyn med projekter af horisontal karakter |
| --- | --- |

—

Ledelse af og/eller tilsyn med projekter af horisontal karakter

| — | Rådgivning af generalsekretæren og Parlamentets medlemmer inden for deres respektive kompetenceområder; samarbejde med den juridiske rådgiver og de øvrige generaldirektører |
| --- | --- |

—

Rådgivning af generalsekretæren og Parlamentets medlemmer inden for deres respektive kompetenceområder; samarbejde med den juridiske rådgiver og de øvrige generaldirektører

| — | I påkommende tilfælde repræsentation af institutionen |
| --- | --- |

—

I påkommende tilfælde repræsentation af institutionen

| — | Udøvelse af hvervet som anvisningsberettiget |
| --- | --- |

—

Udøvelse af hvervet som anvisningsberettiget

| — | I påkommende tilfælde midlertidig varetagelse af hvervet som generalsekretær. |
| --- | --- |

—

I påkommende tilfælde midlertidig varetagelse af hvervet som generalsekretær.

5.   Adgangsbetingelser

Denne udvælgelsesprocedure er tilgængelig for ansøgere, som ved ansøgningsfristens udløb opfylder følgende betingelser:

| a) | Almindelige betingelser

  I overensstemmelse med artikel 28 i vedtægten skal ansøgeren bl.a.:






  — | være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater (4) |
| --- | --- | --- |

a)

Almindelige betingelser

I overensstemmelse med artikel 28 i vedtægten skal ansøgeren bl.a.:

—

være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater (4)

| — | være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder |
| --- | --- |

—

være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder

| — | have opfyldt sine forpligtelser efter de gældende love om værnepligt |
| --- | --- |

—

have opfyldt sine forpligtelser efter de gældende love om værnepligt

| — | opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv. |
| --- | --- |

—

opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv.

| b) | Særlige betingelser







  i) | Krævede kvalifikations- og eksamensbeviser







  — | Gennemført universitetsuddannelse, hvis normerede studietid er mindst fire år, og som er afsluttet med et eksamensbevis, der er officielt anerkendt i en af Den Europæiske Unions medlemsstater
  eller |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Særlige betingelser

i)

Krævede kvalifikations- og eksamensbeviser

—

Gennemført universitetsuddannelse, hvis normerede studietid er mindst fire år, og som er afsluttet med et eksamensbevis, der er officielt anerkendt i en af Den Europæiske Unions medlemsstater

eller

| — | gennemført universitetsuddannelse, hvis normerede studietid er mindst tre år, og som er afsluttet med et eksamensbevis, der er officielt anerkendt i en af Den Europæiske Unions medlemsstater, samt mindst et års relevant erhvervserfaring (5).
  Eksamensbeviser skal, hvad enten de er opnået i et land inden eller uden for EU, være anerkendt af et officielt organ i en EU-medlemsstat, f.eks. landets undervisningsministerium.
  Ansøgere, hvis eksamensbevis er udstedt i et land uden for EU (6), skal vedlægge deres ansøgning en EU-ækvivalenserklæring for deres eksamensbeviser. Se yderligere oplysninger om anerkendelse af kvalifikationer opnået i lande uden for EU inden for netværket ENIC-NARIC på webstedet https://www.enic-naric.net/. |
| --- | --- |

—

gennemført universitetsuddannelse, hvis normerede studietid er mindst tre år, og som er afsluttet med et eksamensbevis, der er officielt anerkendt i en af Den Europæiske Unions medlemsstater, samt mindst et års relevant erhvervserfaring (5).

Eksamensbeviser skal, hvad enten de er opnået i et land inden eller uden for EU, være anerkendt af et officielt organ i en EU-medlemsstat, f.eks. landets undervisningsministerium.

Ansøgere, hvis eksamensbevis er udstedt i et land uden for EU (6), skal vedlægge deres ansøgning en EU-ækvivalenserklæring for deres eksamensbeviser. Se yderligere oplysninger om anerkendelse af kvalifikationer opnået i lande uden for EU inden for netværket ENIC-NARIC på webstedet https://www.enic-naric.net/.

| ii) | Nødvendig erhvervsfaring

  Erhvervserfaring erhvervet efter ovennævnte uddannelse:

  15 år, i det mindste delvis inden for generaldirektoratets kompetenceområder, heraf mindst ni år i et europæisk og/eller internationalt miljø og mindst ni år i en ledende stilling i en stor afdeling. |
| --- | --- |

ii)

Nødvendig erhvervsfaring

Erhvervserfaring erhvervet efter ovennævnte uddannelse:

15 år, i det mindste delvis inden for generaldirektoratets kompetenceområder, heraf mindst ni år i et europæisk og/eller internationalt miljø og mindst ni år i en ledende stilling i en stor afdeling.

| iii) | Sprogkundskaber

  Der kræves indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog (7) og særdeles godt kendskab til mindst et andet af disse sprog.
  Det Rådgivende Udvalg vil tage kendskab til andre af Den Europæiske Unions officielle sprog i betragtning. |
| --- | --- |

iii)

Sprogkundskaber

Der kræves indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog (7) og særdeles godt kendskab til mindst et andet af disse sprog.

Det Rådgivende Udvalg vil tage kendskab til andre af Den Europæiske Unions officielle sprog i betragtning.

6.   Prøver

Det Rådgivende Udvalg for Udnævnelse af Højtstående Tjenestemænd opstiller med henblik på at bistå ansættelsesmyndigheden i dens valg en liste over ansøgere og anbefaler Europa-Parlamentets Præsidium, hvilke personer der bør indkaldes til samtale. Præsidiet træffer afgørelse om denne liste; udvalget forestår samtalerne og forelægger sin endelige rapport for Præsidiet til afgørelse. Præsidiet kan i denne forbindelse høre ansøgerne.

Samtalerne vil være baseret på de arbejdsopgaver, som er beskrevet i punkt 4 i denne bekendtgørelse, samt på følgende kompetencer:

| — | strategisk sans |
| --- | --- |

—

strategisk sans

| — | ledelsesevner |
| --- | --- |

—

ledelsesevner

| — | planlægningsevner |
| --- | --- |

—

planlægningsevner

| — | hurtig reaktionsevne |
| --- | --- |

—

hurtig reaktionsevne

| — | stringens |
| --- | --- |

—

stringens

| — | kommunikationsevne. |
| --- | --- |

—

kommunikationsevne.

7.   Indgivelse af ansøgninger

Ansøgningsfristen udløber

mandag den 5. juni 2023, kl. 12.00, lokal tid i Bruxelles.

Ansøgerne bedes, udelukkende pr. e-mail, sende et motivationsbrev i PDF-format (med overskriften »à l'attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/292/S«) og et curriculum vitae i Europass-format (8) med stillingsopslagets reference (PE/292/S) anført i emnefeltet til følgende adresse:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

E-mailens afsendelsesdato og -tidspunkt gælder som bevis.

Ansøgerne skal sikre sig, at de scannede dokumenter kan læses.

Opmærksomheden henledes på, at ansøgere, der indkaldes til samtale, på datoen for samtalen skal fremlægge dokumentation for deres uddannelse, erhvervserfaring og nuværende hverv, dog kun i kopi (9)
  . Dokumenterne vil ikke blive givet tilbage til ansøgerne.

De personoplysninger, som ansøgerne forelægger som led i denne udvælgelsesprocedure, vil blive behandlet i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 (10), navnlig hvad angår fortrolighed og sikkerhed.

---

(1)  Rådets forordning (EØF, Euratom, EKSF) nr. 259/68 (EFT L 56 af 4.3.1968, s. 1) som ændret ved Rådets forordning (EF, Euratom) nr. 723/2004 (EUT L 124 af 27.4.2004, s. 1) og senest ved Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU, Euratom) nr. 1023/2013 af 22. oktober 2013 om ændring af vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union og ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union (EUT L 287 af 29.10.2013, s. 15).

(2)  Tjenestemanden indplaceres ved ansættelse i overensstemmelse med bestemmelserne i vedtægtens artikel 32.

(3)  De primære arbejdsopgaver fremgår af bilaget.

(4)  Den Europæiske Unions medlemsstater er: Belgien, Bulgarien, Tjekkiet, Danmark, Tyskland, Estland, Irland, Grækenland, Spanien, Frankrig, Kroatien, Italien, Cypern, Letland, Litauen, Luxembourg, Ungarn, Malta, Nederlandene, Østrig, Polen, Portugal, Rumænien, Slovenien, Slovakiet, Finland og Sverige.

(5)  Dette års erhvervserfaring lades ude af betragtning ved den evaluering af påkrævet erhvervserfaring, der omhandles i efterfølgende litra.

(6)  Britiske kvalifikationer/eksamensbeviser opnået indtil den 31. december 2020 accepteres uden anden anerkendelse. Der kræves en NARIC-anerkendelse for eksamensbeviser opnået efter denne dato. Det betyder i praksis, at britiske eksamensbeviser udstedt efter den 1. januar 2021 skal ledsages af en ækvivalenserklæring udstedt af en kompetent myndighed i en nuværende EU-medlemsstat.

(7)  Den Europæiske Unions officielle sprog er: bulgarsk, dansk, engelsk, estisk, finsk, fransk, græsk, irsk, italiensk, kroatisk, lettisk, litauisk, maltesisk, nederlandsk, polsk, portugisisk, rumænsk, slovakisk, slovensk, spansk, svensk, tjekkisk, tysk og ungarsk.

(8)  https://europa.eu/europass/

(9)  Dette gælder ikke ansøgere, som ved ansøgningsfristens udløb er ansat i Europa-Parlamentet. Det er ansøgernes ansvar at sikre sig, at Parlamentets tjenestegrene råder over al dokumentation i relation til deres ansøgning (i tilfælde, hvor de relevante dokumenter ikke findes i HRM Portal (Streamline)).

(10)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 af 23. oktober 2018 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i Unionens institutioner, organer, kontorer og agenturer og om fri udveksling af sådanne oplysninger og om ophævelse af forordning (EF) nr. 45/2001 og afgørelse nr. 1247/2002/EF (EUT L 295 af 21.11.2018, s. 39).

---

BILAG

Generaldirektoratet for Personale

Vigtigste opgaver

(Enheden har 462 ansatte: 294 tjenestemænd, 58 midlertidigt ansatte og 110 kontraktansatte)

8.5.2023

| — | Formulere generaldirektoratets strategi med henblik på de administrative og politiske myndigheders godkendelse |
| --- | --- |

—

Formulere generaldirektoratets strategi med henblik på de administrative og politiske myndigheders godkendelse

| — | Repræsentere generaldirektoratet i Europa-Parlamentets organer |
| --- | --- |

—

Repræsentere generaldirektoratet i Europa-Parlamentets organer

| — | Kommunikere med personalet og de rekvirerende tjenester i generaldirektoratet om politikkerne og strategien |
| --- | --- |

—

Kommunikere med personalet og de rekvirerende tjenester i generaldirektoratet om politikkerne og strategien

| — | Tilrettelægge generaldirektoratets aktiviteter inden for rammerne af den strategi, der er formuleret, og forvalte projekter |
| --- | --- |

—

Tilrettelægge generaldirektoratets aktiviteter inden for rammerne af den strategi, der er formuleret, og forvalte projekter

| — | Facilitere en løbende forbedring af arbejdsmetoderne og fremme klare og forståelige procedurer |
| --- | --- |

—

Facilitere en løbende forbedring af arbejdsmetoderne og fremme klare og forståelige procedurer

| — | Indføre værktøjer til udnyttelse af tjenestens resultater og kvalitet og anvende kontrolprocedurerne i generaldirektoratet |
| --- | --- |

—

Indføre værktøjer til udnyttelse af tjenestens resultater og kvalitet og anvende kontrolprocedurerne i generaldirektoratet

| — | Gennemføre Parlamentets politik i forbindelse med omsorgspligten |
| --- | --- |

—

Gennemføre Parlamentets politik i forbindelse med omsorgspligten

| — | Udøve ansættelsesmyndighedens beføjelser, udøve hvervet som anvisningsberettiget, der er bemyndiget ved delegation, og repræsentere og/eller sikre generaldirektoratets repræsentation i blandede udvalg eller andre udvalg, interinstitutionelle fora osv. |
| --- | --- |

—

Udøve ansættelsesmyndighedens beføjelser, udøve hvervet som anvisningsberettiget, der er bemyndiget ved delegation, og repræsentere og/eller sikre generaldirektoratets repræsentation i blandede udvalg eller andre udvalg, interinstitutionelle fora osv.

Tjenestegrene under generaldirektøren:

KOMMUNIKATIONSKONTORET

KONTORET FOR INTERINSTITUTIONELLE FORBINDELSER OG SOCIAL DIALOG

DIREKTORAT A

DIREKTORATET FOR UDVIKLING AF MENNESKELIGE RESSOURCER

| — | Lede og koordinere arbejdet i direktoratets enheder og tjenestegrene samt HR-politikker inden for deres ansvarsområder |
| --- | --- |

—

Lede og koordinere arbejdet i direktoratets enheder og tjenestegrene samt HR-politikker inden for deres ansvarsområder

| — | Forvalte projekter inden for udvikling af menneskelige ressourcer |
| --- | --- |

—

Forvalte projekter inden for udvikling af menneskelige ressourcer

| — | Udøve ansættelsesmyndighedens beføjelser og hvervet som anvisningsberettiget, der er bemyndiget ved subdelegation |
| --- | --- |

—

Udøve ansættelsesmyndighedens beføjelser og hvervet som anvisningsberettiget, der er bemyndiget ved subdelegation

| — | Repræsentere institutionen i forskellige udvalg og interinstitutionelle fora |
| --- | --- |

—

Repræsentere institutionen i forskellige udvalg og interinstitutionelle fora

| — | Koordinere elementerne i direktoratets og/eller dets enheders svar i forbindelse med klager, der berører direktoratets ansvarsområder. |
| --- | --- |

—

Koordinere elementerne i direktoratets og/eller dets enheders svar i forbindelse med klager, der berører direktoratets ansvarsområder.

Enheder under Direktorat A:

ENHEDEN FOR STRATEGISK PLANLÆGNING AF MENNESKELIGE RESSOURCER

ENHEDEN FOR UDVÆLGELSE AF TALENTER

ENHEDEN FOR KARRIEREUDVIKLING OG ETIK

ENHEDEN FOR LÆRING OG UDVIKLING

- Medlemmernes Faglige Uddannelse

ENHEDEN FOR ANSÆTTELSE AF PERSONALE

DIREKTORAT B

DIREKTORATET FOR ADMINISTRATION AF MENNESKELIGE RESSOURCER

| — | Lede, koordinere og animere arbejdet i direktoratets enheder og tjenestegrene |
| --- | --- |

—

Lede, koordinere og animere arbejdet i direktoratets enheder og tjenestegrene

| — | Forvalte projekter, der involverer direktoratet eller dets enheder |
| --- | --- |

—

Forvalte projekter, der involverer direktoratet eller dets enheder

| — | Udøve ansættelsesmyndighedens beføjelser |
| --- | --- |

—

Udøve ansættelsesmyndighedens beføjelser

| — | Udøve hvervet som anvisningsberettiget, der er bemyndiget ved subdelegation. |
| --- | --- |

—

Udøve hvervet som anvisningsberettiget, der er bemyndiget ved subdelegation.

Enheder under Direktorat B:

ENHEDEN FOR INDIVIDUELLE RETTIGHEDER

LØNNINGSENHEDEN

TJENESTEREJSEENHEDEN

PENSIONS- OG SOCIALFORSIKRINGSENHEDEN

ENHEDEN FOR PERSONALETS FRONT OFFICE

- Privilegier og Immuniteter

- Info Desk

ENHEDEN FOR AKKREDITEREDE PARLAMENTARISKE ASSISTENTERS FRONT OFFICE

- Akkrediterede Parlamentariske Assistenters Kontrakter

- APA Desk

ENHEDEN FOR ANSÆTTELSE AF PRAKTIKANTER

ENHEDEN FOR ARBEJDSTID OG BØRNEPASNINGSFACILITETER

- Arbejdstid

- Børnepasningsfaciliteter

DIREKTORAT C

DIREKTORATET FOR STØTTE TIL MENNESKELIGE RESSOURCER OG VELFÆRDSTJENESTER

| — | Lede, koordinere og animere arbejdet i direktoratets enheder og tjenestegrene |
| --- | --- |

—

Lede, koordinere og animere arbejdet i direktoratets enheder og tjenestegrene

| — | Udvikle de relevante regler i overensstemmelse med institutionens behov |
| --- | --- |

—

Udvikle de relevante regler i overensstemmelse med institutionens behov

| — | Forvalte de projekter, der tildeles direktoratet inden for rammerne af SEF |
| --- | --- |

—

Forvalte de projekter, der tildeles direktoratet inden for rammerne af SEF

| — | Udøve ansættelsesmyndighedens beføjelser (halvtidsarbejde af lægelige årsager, vedtægtens artikel 60, tilpasninger i rimeligt omfang, invalidepensionsprocedurer osv.) |
| --- | --- |

—

Udøve ansættelsesmyndighedens beføjelser (halvtidsarbejde af lægelige årsager, vedtægtens artikel 60, tilpasninger i rimeligt omfang, invalidepensionsprocedurer osv.)

| — | Udvikle forbindelserne med partnerne i institutionen inden for trivsel og sundhed på arbejdspladsen |
| --- | --- |

—

Udvikle forbindelserne med partnerne i institutionen inden for trivsel og sundhed på arbejdspladsen

| — | Repræsentere institutionen i forskellige udvalg og interinstitutionelle fora; deltage i arbejdsgrupper og udvalg om specifikke emner |
| --- | --- |

—

Repræsentere institutionen i forskellige udvalg og interinstitutionelle fora; deltage i arbejdsgrupper og udvalg om specifikke emner

| — | Udøve hvervet som ledende anvisningsberettiget, der er bemyndiget ved subdelegation, herunder i forbindelse med indkøb og kontrakter. |
| --- | --- |

—

Udøve hvervet som ledende anvisningsberettiget, der er bemyndiget ved subdelegation, herunder i forbindelse med indkøb og kontrakter.

Enheder under Direktorat C:

KONTORET FOR FORVALTNING AF SYGEFRAVÆR

LÆGETJENESTEN I LUXEMBOURG

LÆGETJENESTEN I BRUXELLES

ENHEDEN FOR MEDICINSK BEREDSKAB OG KRISESTYRING

ENHEDEN FOR FOREBYGGELSE OG VELFÆRD PÅ ARBEJDSPLADSEN

- Velfærd på Arbejdspladsen

- Forebyggelse og Beskyttelse på Arbejdspladsen

ENHEDEN FOR LIGHED, INKLUSION OG MANGFOLDIGHED

DIREKTORAT D

DIREKTORATET FOR RESSOURCER

| — | Yde bistand til generaldirektøren og generaldirektoratets direktorater og personale med hensyn til menneskelige ressourcer, økonomi, IT, logistik, faglig uddannelse og karriererådgivning |
| --- | --- |

—

Yde bistand til generaldirektøren og generaldirektoratets direktorater og personale med hensyn til menneskelige ressourcer, økonomi, IT, logistik, faglig uddannelse og karriererådgivning

| — | Lede, koordinere og animere arbejdet i direktoratets enheder og tjenestegrene |
| --- | --- |

—

Lede, koordinere og animere arbejdet i direktoratets enheder og tjenestegrene

| — | Repræsentere generaldirektoratet i interne og eksterne udvalg og på interne og eksterne møder |
| --- | --- |

—

Repræsentere generaldirektoratet i interne og eksterne udvalg og på interne og eksterne møder

| — | Styre specifikke projekter; Varetage opfølgningen af det årlige arbejdsprogram (AWP), den årlige aktivitetsrapport (AAR), SEF og PPP-projekterne |
| --- | --- |

—

Styre specifikke projekter; Varetage opfølgningen af det årlige arbejdsprogram (AWP), den årlige aktivitetsrapport (AAR), SEF og PPP-projekterne

| — | Udøve hvervet som anvisningsberettiget, der er bemyndiget ved subdelegation. |
| --- | --- |

—

Udøve hvervet som anvisningsberettiget, der er bemyndiget ved subdelegation.

Enheder under Direktorat D:

ENHEDEN FOR MENNESKELIGE RESSOURCER OG STRATEGISK OPFØLGNING

- Menneskelige Ressourcer

- Strategisk Opfølgning

ENHEDEN FOR FINANSIELLE RESSOURCER

IT-ENHEDEN

---