# Euroopa Liidu C 273A/18.

| | ISSN 1977-0898 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 273A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 60. Aastakäik18. august 2017 |

ISSN 1977-0898

Euroopa Liidu

Teataja

C 273A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

60. Aastakäik18. august 2017

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee |
| 2017/C 273 A/01 | Vaba ametikoha teade nr 22/17 ühe ametikoha kohta: osakonnajuhataja teabevahetusosakonna pressiosakonnas D.1 (Avaldatud vastavalt personalieeskirjade artikli 29 lõikele 2) | 1 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee

2017/C 273 A/01

Vaba ametikoha teade nr 22/17 ühe ametikoha kohta: osakonnajuhataja teabevahetusosakonna pressiosakonnas D.1 (Avaldatud vastavalt personalieeskirjade artikli 29 lõikele 2)

(Avaldatud vastavalt personalieeskirjade artikli 29 lõikele 2)

1

---

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee

| 18.8.2017 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 273/1 |
| --- | --- | --- | --- |

18.8.2017

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 273/1

---

VABA AMETIKOHA TEADE NR 22/17

ühe ametikoha kohta:

OSAKONNAJUHATAJA

teabevahetusosakonna

pressiosakonnas D.1

(Avaldatud vastavalt personalieeskirjade artikli 29 lõikele 2)

(2017/C 273 A/01)

Avalduste esitamise tähtpäev: 18. september 2017 kell 12.00 (Brüsseli aja järgi)

| 1. | Vaba ametikoht: AD 12 |
| --- | --- |

1.

2.   Tööülesanded

Osakonnajuhataja ülesanne on teabevahetusosakonna juhataja alluvuses juhtida pressiosakonna tööd. Osakonnajuhataja tööülesanded on muu hulgas järgmised:

| — | töötada välja ja viia ellu kõikehõlmav ja ettenägelik pressi- ja meediastrateegia; |
| --- | --- |

—

töötada välja ja viia ellu kõikehõlmav ja ettenägelik pressi- ja meediastrateegia;

| — | tutvustada Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee liikmete tööd kõigi saadaolevate vahendite abil, sh isiklikud kontaktid ja sotsiaalmeedia; |
| --- | --- |

—

tutvustada Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee liikmete tööd kõigi saadaolevate vahendite abil, sh isiklikud kontaktid ja sotsiaalmeedia;

| — | juhtida, motiveerida ja koordineerida pressimeeskonda ning osaleda aktiivselt teabevahetusosakonna juhtimise meeskonnas; |
| --- | --- |

—

juhtida, motiveerida ja koordineerida pressimeeskonda ning osaleda aktiivselt teabevahetusosakonna juhtimise meeskonnas;

| — | aidata kaasa komitee presidendi kantselei ja üldiselt komitee talituste pressipoliitika väljatöötamisele; |
| --- | --- |

—

aidata kaasa komitee presidendi kantselei ja üldiselt komitee talituste pressipoliitika väljatöötamisele;

| — | tagada oluliste komitee ürituste pressi- ja meediaalane koordineerimine; |
| --- | --- |

—

tagada oluliste komitee ürituste pressi- ja meediaalane koordineerimine;

| — | luua kontakte ja arendada häid suhteid meediaga (tagades korrapärased ja tihedad isiklikud kontaktid ajakirjanikega, korraldades konverentse, osaledes pressikohtumistel jne), et tagada komitee tegevuse meediakajastus ja seda edendada; |
| --- | --- |

—

luua kontakte ja arendada häid suhteid meediaga (tagades korrapärased ja tihedad isiklikud kontaktid ajakirjanikega, korraldades konverentse, osaledes pressikohtumistel jne), et tagada komitee tegevuse meediakajastus ja seda edendada;

| — | juhendada uudiste tootmist veebi ja sotsiaalmeedia, pressiteadete, uudiskirja, audiovisuaaltoodete ja fototeenuste jaoks ning anda sellesse ka oma panus; |
| --- | --- |

—

juhendada uudiste tootmist veebi ja sotsiaalmeedia, pressiteadete, uudiskirja, audiovisuaaltoodete ja fototeenuste jaoks ning anda sellesse ka oma panus;

| — | jälgida komitee tegevuse meediakajastust ning arendada välja pressiteenused veebis ja sotsiaalmeedia platvormidel; |
| --- | --- |

—

jälgida komitee tegevuse meediakajastust ning arendada välja pressiteenused veebis ja sotsiaalmeedia platvormidel;

| — | töötada välja osakonna aasta tööprogramm ja tagada selle elluviimine; |
| --- | --- |

—

töötada välja osakonna aasta tööprogramm ja tagada selle elluviimine;

| — | tagada osakonna esindatus komitee teabevahetusrühmas; |
| --- | --- |

—

tagada osakonna esindatus komitee teabevahetusrühmas;

| — | hallata pressiosakonna eelarvet, sh raamlepinguid, et tagada selle maksimaalne kasutamine; |
| --- | --- |

—

hallata pressiosakonna eelarvet, sh raamlepinguid, et tagada selle maksimaalne kasutamine;

| — | tutvustada komitee tegevust mitmesugustel institutsioonidevahelistel kohtumistel teabevahetuse valdkonnas. |
| --- | --- |

—

tutvustada komitee tegevust mitmesugustel institutsioonidevahelistel kohtumistel teabevahetuse valdkonnas.

| Kes me oleme?


  Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee on Euroopa Liidu nõuandev organ. Euroopa integratsioonile pühendudes annab komitee oma panuse Euroopa Liidu demokraatliku legitiimsuse ja tõhususe suurendamisse, võimaldades liikmesriikide kodanikuühiskonna organisatsioonidel Euroopa tasandil oma arvamust väljendada.
  Pressiosakond teeb tihedat koostööd õigusloomealase tegevuse direktoraatidega ning keskendub komitee liikmete tegevuse nähtavuse suurendamisele, koostades ja avaldades pressiteateid, artikleid ja juhtkirju ning luues tihedaid suhteid pressi ja meediaga. See hõlmab nii Brüsselis asuvaid ajakirjanikke kui ka liikmesriikides tegutsevaid meediaväljaandeid. Lisaks sellele, et komitee uudiskirja ja pressiteateid saadetakse ligikaudu 5 000 tellijale, korraldatakse ka pressikonverentse ja muid pressiüritusi, nagu kohtumised ajakirjanikega. Ajakirjanikke kutsutakse osalema konkreetsetel üritustel või saatma presidenti ja asepresidente nende tegevuses.
  Osakond vastutab ka täiskogu istungjärkude ja muude asjakohaste kohtumiste ja ürituste meediakajastuse eest. Pressiosakond juhib komitee audiovisuaalpoliitikat, sh fototeenuste üldist korraldust.
  Lisateavet leiate komitee veebilehelt http://www.eesc.europa.eu.


  Mida me pakume?








  — | Sõbralikku dünaamilist töökeskkonda, kus hinnatakse kõrgelt tõhusat juhtimist, suurt algatusvõimet, meeskonnavaimu ja paindlikkust. |
| --- | --- |

Kes me oleme?

Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee on Euroopa Liidu nõuandev organ. Euroopa integratsioonile pühendudes annab komitee oma panuse Euroopa Liidu demokraatliku legitiimsuse ja tõhususe suurendamisse, võimaldades liikmesriikide kodanikuühiskonna organisatsioonidel Euroopa tasandil oma arvamust väljendada.

Pressiosakond teeb tihedat koostööd õigusloomealase tegevuse direktoraatidega ning keskendub komitee liikmete tegevuse nähtavuse suurendamisele, koostades ja avaldades pressiteateid, artikleid ja juhtkirju ning luues tihedaid suhteid pressi ja meediaga. See hõlmab nii Brüsselis asuvaid ajakirjanikke kui ka liikmesriikides tegutsevaid meediaväljaandeid. Lisaks sellele, et komitee uudiskirja ja pressiteateid saadetakse ligikaudu 5 000 tellijale, korraldatakse ka pressikonverentse ja muid pressiüritusi, nagu kohtumised ajakirjanikega. Ajakirjanikke kutsutakse osalema konkreetsetel üritustel või saatma presidenti ja asepresidente nende tegevuses.

Osakond vastutab ka täiskogu istungjärkude ja muude asjakohaste kohtumiste ja ürituste meediakajastuse eest. Pressiosakond juhib komitee audiovisuaalpoliitikat, sh fototeenuste üldist korraldust.

Lisateavet leiate komitee veebilehelt http://www.eesc.europa.eu.

Mida me pakume?

—

Sõbralikku dünaamilist töökeskkonda, kus hinnatakse kõrgelt tõhusat juhtimist, suurt algatusvõimet, meeskonnavaimu ja paindlikkust.

| — | Töökohta teabevahetusosakonnas, kus soodustatakse loovust. |
| --- | --- |

—

Töökohta teabevahetusosakonnas, kus soodustatakse loovust.

| — | Võimalust arendada oma oskusi koolituste ja uute töökohustuste abil. |
| --- | --- |

—

Võimalust arendada oma oskusi koolituste ja uute töökohustuste abil.

3.   Tingimustele vastavus

Avalduste esitamise tähtpäeval peavad kandidaadid vastama järgmistele tingimustele.

| a) | Üldtingimused







  — | olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik (1) ja omama kõiki kodanikuõigusi (2); |
| --- | --- | --- |

a)

Üldtingimused

—

olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik (1) ja omama kõiki kodanikuõigusi (2);

| — | olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega talle pandud kohustused; |
| --- | --- |

—

olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega talle pandud kohustused;

| — | esitama asjakohased iseloomustused, mis näitavad tema sobivust ettenähtud töökohustuste täitmiseks. Kandidaadi tähelepanu juhitakse Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjadega kehtestatud piirangutele seoses tegutsemisega väljaspool oma teenistuskohustusi, kandideerimisega avalikule ametikohale ja huvide konfliktiga (personalieeskirjade artiklid 11, 11a, 12b, 13 ja 15); |
| --- | --- |

—

esitama asjakohased iseloomustused, mis näitavad tema sobivust ettenähtud töökohustuste täitmiseks. Kandidaadi tähelepanu juhitakse Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjadega kehtestatud piirangutele seoses tegutsemisega väljaspool oma teenistuskohustusi, kandideerimisega avalikule ametikohale ja huvide konfliktiga (personalieeskirjade artiklid 11, 11a, 12b, 13 ja 15);

| — | olema füüsiliselt võimeline täitma oma ametiülesandeid (3); |
| --- | --- |

—

olema füüsiliselt võimeline täitma oma ametiülesandeid (3);

| — | ei tohi olla jõudnud pensioniikka, mis Euroopa Liidu ametnike puhul algab selle kuu lõpus, mil isik saab 66-aastaseks. |
| --- | --- |

—

ei tohi olla jõudnud pensioniikka, mis Euroopa Liidu ametnike puhul algab selle kuu lõpus, mil isik saab 66-aastaseks.

| b) | Eritingimused







  i) | Nõutud kvalifikatsioon ja oskused

  Kandidaadil peab olema haridustase, mis vastab ühes Euroopa Liidu liikmesriigis ametlikult tunnustatud diplomiga (4) tõendatud lõpetatud ülikooliõpingutele punktis 2 kirjeldatud tööülesannetele vastavas valdkonnas ja:






  — | kestusega vähemalt neli aastat, kui ülikooliõppe tavapärane kestus on neli aastat või rohkem,
  või |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Eritingimused

i)

Nõutud kvalifikatsioon ja oskused

Kandidaadil peab olema haridustase, mis vastab ühes Euroopa Liidu liikmesriigis ametlikult tunnustatud diplomiga (4) tõendatud lõpetatud ülikooliõpingutele punktis 2 kirjeldatud tööülesannetele vastavas valdkonnas ja:

—

kestusega vähemalt neli aastat, kui ülikooliõppe tavapärane kestus on neli aastat või rohkem,

või

| — | kestusega vähemalt kolm aastat, millele järgneb üheaastane kirjeldatud tööülesannetega sobiv töökogemus, kui ülikooliõppe tavapärane kestus on kolm aastat või rohkem. Seda üheaastast töökogemust ei võeta arvesse punkti 3 alapunkti b alapunktis ii sätestatud töökogemuse arvutamisel. |
| --- | --- |

—

kestusega vähemalt kolm aastat, millele järgneb üheaastane kirjeldatud tööülesannetega sobiv töökogemus, kui ülikooliõppe tavapärane kestus on kolm aastat või rohkem. Seda üheaastast töökogemust ei võeta arvesse punkti 3 alapunkti b alapunktis ii sätestatud töökogemuse arvutamisel.

| ii) | Nõutud töökogemus

  Pärast punkti 3 alapunkti b alapunktis i sätestatud kvalifikatsiooni saavutamist peavad kandidaadid olema omandanud vähemalt 15-aastase kirjeldatud tööülesannetega sobiva töökogemuse, millest vähemalt kolm aastat juhtkonna tasandil. |
| --- | --- |

ii)

Nõutud töökogemus

Pärast punkti 3 alapunkti b alapunktis i sätestatud kvalifikatsiooni saavutamist peavad kandidaadid olema omandanud vähemalt 15-aastase kirjeldatud tööülesannetega sobiva töökogemuse, millest vähemalt kolm aastat juhtkonna tasandil.

| iii) | Keeleoskus

  Kandidaadid peavad põhjalikult valdama ühte Euroopa Liidu ametlikku keelt ja rahuldavalt valdama veel ühte Euroopa Liidu ametlikku keelt. Praktilistel põhjustel (5) on nõutav hea (6) inglise ja prantsuse keele oskus kõnes ja kirjas. |
| --- | --- |

iii)

Keeleoskus

Kandidaadid peavad põhjalikult valdama ühte Euroopa Liidu ametlikku keelt ja rahuldavalt valdama veel ühte Euroopa Liidu ametlikku keelt. Praktilistel põhjustel (5) on nõutav hea (6) inglise ja prantsuse keele oskus kõnes ja kirjas.

4.   Valikukriteeriumid

Kui punkti 3 („Tingimustele vastavus“) alapunktides a ja b sätestatud tingimustele vastavuse kriteeriumid on täidetud, hinnatakse kandidaatide taotlusi, sh elulookirjeldus ja kaaskiri, järgmiste valikukriteeriumide alusel:

| — | vähemalt viieaastane tõendatud kogemus ajakirjandusvaldkonnas; |
| --- | --- |

—

vähemalt viieaastane tõendatud kogemus ajakirjandusvaldkonnas;

| — | pressikonverentside korraldamise, pressiteadete koostamise ning veebi ja sotsiaalmeedia jaoks uudiste kirjutamise kogemus; |
| --- | --- |

—

pressikonverentside korraldamise, pressiteadete koostamise ning veebi ja sotsiaalmeedia jaoks uudiste kirjutamise kogemus;

| — | head teadmised ELi institutsioonide eri tegevusvaldkondadest ja toimimisest ning eelkõige Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee rollist Euroopa Liidu institutsioonilises struktuuris; |
| --- | --- |

—

head teadmised ELi institutsioonide eri tegevusvaldkondadest ja toimimisest ning eelkõige Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee rollist Euroopa Liidu institutsioonilises struktuuris;

| — | head teadmised Euroopa Liitu käsitlevast ajakirjandus- ja meediamaastikust. Kasuks tuleb juba loodud hea meediakontaktide võrgustik; |
| --- | --- |

—

head teadmised Euroopa Liitu käsitlevast ajakirjandus- ja meediamaastikust. Kasuks tuleb juba loodud hea meediakontaktide võrgustik;

| — | töökogemus ELi institutsioonides või nendega koostöö tegemise kogemus; |
| --- | --- |

—

töökogemus ELi institutsioonides või nendega koostöö tegemise kogemus;

| — | väga hea suhtlemis- ja võrgustike loomise oskus, et säilitada kontakte paljude erisuguste sidusrühmadega komitees, teistes institutsioonides ja/või väljaspool ELi institutsioone; |
| --- | --- |

—

väga hea suhtlemis- ja võrgustike loomise oskus, et säilitada kontakte paljude erisuguste sidusrühmadega komitees, teistes institutsioonides ja/või väljaspool ELi institutsioone;

| — | väga hea väljendus- ja tekstide koostamise oskus; |
| --- | --- |

—

väga hea väljendus- ja tekstide koostamise oskus;

| — | tõendatud oskus käsitleda diskreetselt delikaatseid küsimusi; väga head diplomaatilised oskused; |
| --- | --- |

—

tõendatud oskus käsitleda diskreetselt delikaatseid küsimusi; väga head diplomaatilised oskused;

| — | võime juhtida ja motiveerida meeskonda; |
| --- | --- |

—

võime juhtida ja motiveerida meeskonda;

| — | loovus, algatusvõime, dünaamilisus ja paindlikkus; |
| --- | --- |

—

loovus, algatusvõime, dünaamilisus ja paindlikkus;

| — | head analüütilised ja planeerimisoskused ning mõju hindamise võime; |
| --- | --- |

—

head analüütilised ja planeerimisoskused ning mõju hindamise võime;

| — | oskus tegeleda korraga mitme ülesandega ja suur stressiga toimetuleku võime; |
| --- | --- |

—

oskus tegeleda korraga mitme ülesandega ja suur stressiga toimetuleku võime;

| — | lisaks inglise ja prantsuse keelele ka muude keelte oskus. |
| --- | --- |

—

lisaks inglise ja prantsuse keelele ka muude keelte oskus.

5.   Valikumenetlus

5.1.   
  Valikumenetlusele lubamine

Koostatakse nimekiri kandidaatidest, kes on esitanud tähtpäevaks täieliku taotluse ja vastavad punkti 3 alapunktis a sätestatud üldtingimustele. See nimekiri koos taotlustega saadetakse valikukomisjoni esimehele.

Valikukomisjon hindab taotlusi ja koostab nimekirja kandidaatidest, kes vastavad punkti 3 alapunktis b sätestatud eritingimustele. Valikukomisjon lähtub oma otsuse tegemisel ainuüksi taotlusvormis esitatud ja lisatud dokumentidega tõendatud teabest.

Kandidaadid, kelle taotlused ei täida punkti 3 alapunktides a ja b loetletud tingimusi, tunnistatakse tingimustele mittevastavaks. Neid teavitatakse sellest.

5.2.   
  Kvalifikatsiooni hindamine

Valikukomisjon hindab varem kindlaks määratud kriteeriumide alusel tingimustele vastavate kandidaatide kvalifikatsiooni, et koostada nimekiri kandidaatidest, kelle profiil vastab kõige paremini punktis 2 kirjeldatud tööülesannetele. Selleks määrab valikukomisjon igale valikukriteeriumile koefitsiendi, mis väljendab selle suhtelist olulisust. Seejärel punktid liidetakse, et leida kandidaadid, kelle profiil vastab kõige paremini täidetavatele tööülesannetele.

Valikukomisjon lähtub otsuse tegemisel teabest, mille kandidaat on esitanud oma taotlusvormis (kvalifikatsioon ja töökogemus), elulookirjelduses ja kaaskirjas.

Üld- ja eritingimustele vastavuse ning valikukriteeriumid peavad olema täidetud taotluste esitamise tähtpäeva seisuga. Taotluste hindamise hõlbustamiseks peaksid kandidaadid kaaskirjas kirjeldama oma motivatsiooni ja rõhutama elulookirjelduse aspekte, mida nad peavad kõnealuste tööülesannete jaoks kõige asjakohasemaks.

Valikukomisjon võib piirduda järgmisse etappi minevate kandidaatide nimekirja koostamisel vaid nende 12 kandidaadiga, kes saavad kvalifikatsiooni hindamisel kõige suurema punktide kogusumma.

Sellesse nimekirja mittepääsenud kandidaate teavitatakse sellest.

5.3.   
  Vestlus ja test

Eelmise etapi edukalt läbinud kandidaadid kutsutakse vestlusele, et hinnata ja võrrelda neid nende eelkirjeldatud kvalifikatsiooni, töökogemuse, oskuste ja teadmiste alusel. Need kandidaadid läbivad ka kirjaliku testi, et hinnata nende tekstikoostamise oskust.

Intervjuu ja test on inglise ja prantsuse keeles, võidakse hinnata ka teisi väidetud keeleoskusi.

Vestlused on kavas korraldada septembris/oktoobris 2017 komitee hoones Brüsselis (7).

Maksimaalselt neli kandidaati, keda pärast vestluste ja kirjaliku testi vooru peetakse kõnealuse ametikoha nõuetele kõige paremini vastavaks, kutsutakse hindamiskeskusesse hindamisele. Neid teavitatakse aegsasti selle programmist ja kasutatavast meetodist ning nad saavad valida eelistatud keele (inglise või prantsuse). Selle hindamise eesmärk on hinnata kandidaatide juhtimisoskusi (ülesannete, inimeste ja teabe haldamine, sotsiaalsed oskused). Hindamise tulemus ei ole siduv ning see on mõeldud valikukomisjonile valikumenetluse jaoks lisateabe andmiseks.

Juhul kui menetluse mis tahes etapis selgub, et kandidaadi taotluses esitatud teavet ei saa dokumentidega tõendada või et kandidaat ei vasta kõigile käesolevas vaba ametikoha teates esitatud tingimustele, tunnistatakse kõnealune taotlus kehtetuks.

5.4.   
  Sobivate kandidaatide nimekiri

Menetluse lõpuleviimiseks koostab valikukomisjon sobivate kandidaatide nimekirja ja esitab selle ametisse nimetavale asutusele lõpliku otsuse tegemiseks.

6.   Töölevõtmise tingimuste kokkuvõte

Ametisse nimetav asutus otsustas alustada Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade artikli 29 lõike 2 alusel menetlust pressiosakonna juhataja ametikoha täitmiseks. Kohaldatakse üheksakuulist katseaega.

Ametnik värvatakse palgaastmele AD 12, lõpliku palgaastme määrab Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee töökogemuse alusel vastavalt kehtivatele eeskirjadele (8).

Lisateabe saamiseks töötingimuste kohta tutvuge palun Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjadega:

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:ET:PDF

Töökoht asub Brüsselis.

7.   Kandideerimistaotluste esitamine

Ametikohale kandideerijad peavad täitma veebipõhise taotlusvormi (http://cdweb.eesc.europa.eu/cn/ae77k/hou-press-2017), lisades sellele järgmised dokumendid inglise või prantsuse keeles:

| — | kaaskiri; |
| --- | --- |

—

kaaskiri;

| — | Europassi vormingus (9) koostatud elulookirjeldus; |
| --- | --- |

—

Europassi vormingus (9) koostatud elulookirjeldus;

| — | isikutunnistuse või passi koopia (10); |
| --- | --- |

—

isikutunnistuse või passi koopia (10);

| — | ülikooli- või kraadiõppe diplomite koopiad; |
| --- | --- |

—

ülikooli- või kraadiõppe diplomite koopiad;

| — | töökogemust tõendavate dokumentide koopiad, milles on selgelt märgitud asjaomase töö iseloom ja kestus; |
| --- | --- |

—

töökogemust tõendavate dokumentide koopiad, milles on selgelt märgitud asjaomase töö iseloom ja kestus;

| — | juhul kui keeleoskust ei ole selgelt märgitud ülikoolidiplomil, siis tuleb esitada keeleoskust tõendav dokument keeletõendi näol või selle puudumisel üksikasjalik selgitus, kuidas keel omandati; |
| --- | --- |

—

juhul kui keeleoskust ei ole selgelt märgitud ülikoolidiplomil, siis tuleb esitada keeleoskust tõendav dokument keeletõendi näol või selle puudumisel üksikasjalik selgitus, kuidas keel omandati;

| — | ELi ametnike puhul ametlik dokument, kus on märgitud karjääri edenemine ja praegune palgaaste. |
| --- | --- |

—

ELi ametnike puhul ametlik dokument, kus on märgitud karjääri edenemine ja praegune palgaaste.

Ebatäielikud taotlused loetakse kehtetuks ja neid ei võeta arvesse.

Edukal kandidaadil palutakse hiljem esitada kõigi nõutud dokumentide originaalid.

Muus kui inglise või prantsuse keeles esitatud tõendavate dokumentide koopiatele tuleb lisada kokkuvõte inglise või prantsuse keeles.

Taotluste esitamise tähtpäev on 18. september 2017 kell 12.00 (Brüsseli aja järgi). Komitee ei võta arvesse ühtegi pärast seda kuupäeva ja kellaaega saabunud taotlust. Kandidaatidel palutakse tungivalt mitte jätta taotluse esitamist viimasele päevale, sest tihe internetiliiklus või internetiühenduse katkemine võib taotluse esitamist takistada. Komitee ei vastuta selliste probleemide tõttu tekkinud viivituste eest.

Kandidaadid, kellel on puue või esinevad asjaolud, mis võivad menetlust raskendada (nt raseduse või rinnaga toitmise tõttu või terviseprobleemide või käimasoleva ravikuuri tõttu), peavad sellest taotlusvormis teada andma ja esitama kogu asjakohase teabe, et administratsioon saaks võtta võimaluse korral vajalikke meetmeid. Kandidaatidel palutakse vajaduse korral lisada oma taotlusesse eraldi leht, kus nad kirjeldavad korralduslikke üksikasju, mida nad peavad oma abistamiseks vajalikuks.

8.   Märkused

Kandidaadid ei tohi mingil tingimusel püüda võtta ei otse ega kaudselt ühendust valikukomisjoni liikmetega. Ametisse nimetaval asutusel on õigus selliselt toimivad kandidaadid valikumenetlusest välja jätta.

Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee usub mitmekesisusse ning toetab kindlalt sugude, kõigi liikmesriikide rahvuste ja kõigi Euroopa Liidu ametlike keelte tasakaalustatud esindatust. Komitee kohaldab võrdsete võimaluste poliitikat, mis välistab igasuguse diskrimineerimise soo, puude, rassi, poliitiliste või usuliste veendumuste või seksuaalse sättumuse alusel. Nende põhimõtete ja personalieeskirjade sätetega kooskõlas julgustatakse eriti kõige vähem esindatud soost ja rahvusest kandidaate taotlust esitama.

Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee on pühendunud keskkonnakaitsele.

Vastavalt Euroopa Parlamendi ja nõukogu 18. detsembri 2000. aasta määruse (EÜ) nr 45/2001 (11) (üksikisikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ühenduse institutsioonides ja asutustes ning selliste andmete vaba liikumise kohta) artikli 7 lõikele 3 töötleb vastuvõtja isikuandmeid üksnes sel eesmärgil, milleks need edastati.

9.   Läbivaatamistaotlused – kaebused

Piiramata kandidaatide õigust esitada kaebus personalieeskirjade artikli 90 lõike 2 alusel või Euroopa Liidu Üldkohtule personalieeskirjade artikli 91 alusel, võivad kandidaadid põhjendusega, et ei ole järgitud vaba ametikoha teates sätestatud valikumenetlust reguleerivaid eeskirju, taotleda valikukomisjoni mis tahes otsuse läbivaatamist valikukomisjonis, kui see otsus mõjutab otseselt ja viivitamatult kandidaadi staatust valikumenetluses. Läbivaatamistaotlus tuleb esitada e-posti teel (selection2017-Press@eesc.europa.eu) kümne kalendripäeva jooksul pärast kandidaati asjaomasest otsusest teavitava e-kirja kuupäeva. Taotluses tuleb märkida ära asjaomane otsus ja taotlust põhjendada.

Valikukomisjon langetab otsuse ja saadab kandidaadile põhjendatud vastuse.

---

(1)  Nagu on sätestatud personalieeskirjade artikli 28 punktis a.

(2)  Enne ametisse nimetamist palutakse valituks osutunud kandidaadil esitada politseitõend kriminaalkaristuste puudumise kohta.

(3)  Enne ametisse nimetamist korraldatakse valituks osutunud kandidaadile läbivaatus ühes ELi meditsiinikeskuses, et teha kindlaks kandidaadi vastavus Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade artikli 28 punktis e sätestatud nõuetele.

(4)  Arvesse võetakse vaid neid diplomeid ja tõendeid, mis on välja antud ELi liikmesriikides või mille kohta on asjaomase liikmesriigi ametiasutus välja andnud samaväärsuse tõendi.

(5)  Arvestades, et teabe- ja IT-vahendid, millega tööle võetud inimene tööle hakkab, ning uutele töötajatele pakutavad koolitused nende vahendite tutvustamiseks on vaid inglise ja prantsuse keeles, on nõutav nende keelte hea oskus. Lisaks peavad pressiosakonna töötajad inglise ja prantsuse keelt oskama seepärast, et nad peavad olema suutelised töötama koos nii juba olemasoleva personaliga kui ka komitee liikmetega ning viima ellu teabevahetustegevust (sisevõrk, sotsiaalmeedia, e-post, pressiteated jne) neis kahes keeles.

(6)  Vähemalt B2-tase Euroopa keeleõppe raamdokumendi alusel (https://europass.cedefop.europa.eu/et/resources/european-language-levels-cefr).

(7)  Vestlus võib toimuda videokonverentsi või Skype’i teel, kui asjaomane kandidaat ei ole vestluste ajal Brüsselis. Muul juhul katab komitee sõidukulud ja eraldab päevaraha.

(8)  15 aastat töökogemust palgaastme AD 12 palgajärgu 1 puhul ja 18 aastat töökogemust palgaastme AD 12 palgajärgu 2 puhul.

(9)  http://europass.cedefop.europa.eu/fr/documents/curriculum-vitae/templates-instructions

(10)  Koopiad võivad olla originaalkeeles. Veebipõhine taotlusvorm tuleb täita inglise või prantsuse keeles.

(11)  ELT L 8, 12.1.2001, lk 1.

---