# Az Európai Unió C 286A/2017

| | ISSN 1977-0979 |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 286A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 60. évfolyam2017. augusztus 30. |

ISSN 1977-0979

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 286A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

60. évfolyam2017. augusztus 30.

---

| Közleményszám | Tartalom | Oldal |
| --- | --- | --- |
| | V   Hirdetmények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Európai Bizottság |
| 2017/C 286 A/01 | Pályázati felhívás az Energiaszabályozók Együttműködési Ügynöksége (ACER) ügyvezető igazgatói állásának betöltésére, Ljubljana (Ideiglenes alkalmazott – AD 14-es besorolás) – COM/2017/20022 | 1 |

Közleményszám

Tartalom

Oldal

V   Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Bizottság

2017/C 286 A/01

Pályázati felhívás az Energiaszabályozók Együttműködési Ügynöksége (ACER) ügyvezető igazgatói állásának betöltésére, Ljubljana (Ideiglenes alkalmazott – AD 14-es besorolás) – COM/2017/20022

1

---

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Bizottság

| 30.8.2017 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 286/1 |
| --- | --- | --- | --- |

30.8.2017

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 286/1

---

Pályázati felhívás az Energiaszabályozók Együttműködési Ügynöksége (ACER) ügyvezető igazgatói állásának betöltésére, Ljubljana

(Ideiglenes alkalmazott – AD 14-es besorolás)

COM/2017/20022

(2017/C 286 A/01)

Magunkról

Az Energiaszabályozók Együttműködési Ügynökségét (a továbbiakban: az Ügynökség vagy ACER) a 713/2009/EK európai parlamenti és tanácsi rendelet hozta létre.

Az Ügynökségnek kulcsfontosságú szerepe van az uniós villamosenergia- és földgázpiacok liberalizációjának biztosításában, és alapvető fontosságú szerepet játszik az Európai Bizottság kiemelt projektjének számító Energiaunió kiteljesítésében.

A 713/2009/EK alaprendeletben meghatározott kezdeti hatáskörökön kívül az Ügynökséget további feladatkörökkel bízták meg két további rendelet útján:

| — | A nagykereskedelmi energiapiacok integritásáról és átláthatóságáról szóló, 2011. október 25-i 1227/2011/EU európai parlamenti és tanácsi rendelet (a továbbiakban: REMIT) konkrét feladattal ruházta fel az Ügynökséget az említett területen. |
| --- | --- |

—

A nagykereskedelmi energiapiacok integritásáról és átláthatóságáról szóló, 2011. október 25-i 1227/2011/EU európai parlamenti és tanácsi rendelet (a továbbiakban: REMIT) konkrét feladattal ruházta fel az Ügynökséget az említett területen.

| — | A transzeurópai energiaipari infrastruktúrára vonatkozó iránymutatásokról és az 1364/2006/EK határozat hatályon kívül helyezéséről, valamint a 713/2009/EK, a 714/2009/EK és a 715/2009/EK rendelet módosításáról szóló, 2013. április 17-i 347/2013/EU európai parlamenti és tanácsi rendelet (a továbbiakban: TEN-E) további hatásköröket hozott létre az ACER számára az említett területeken. |
| --- | --- |

—

A transzeurópai energiaipari infrastruktúrára vonatkozó iránymutatásokról és az 1364/2006/EK határozat hatályon kívül helyezéséről, valamint a 713/2009/EK, a 714/2009/EK és a 715/2009/EK rendelet módosításáról szóló, 2013. április 17-i 347/2013/EU európai parlamenti és tanácsi rendelet (a továbbiakban: TEN-E) további hatásköröket hozott létre az ACER számára az említett területeken.

A fentiek eredményeként az ACER hatáskörei ma az alábbi átfogó kategóriákat ölelik fel:

| 1. | A villamos energia és a földgáz belső energiapiacának előmozdítása, különösen üzemi és kereskedelmi szabályzatok és iránymutatások kidolgozása és végrehajtása révén; valamint szükség szerint véleményezés és iránymutatás biztosítása a releváns szereplők számára. |
| --- | --- |

1.

A villamos energia és a földgáz belső energiapiacának előmozdítása, különösen üzemi és kereskedelmi szabályzatok és iránymutatások kidolgozása és végrehajtása révén; valamint szükség szerint véleményezés és iránymutatás biztosítása a releváns szereplők számára.

| 2. | Az infrastruktúra-kihívás kezelésének támogatása, többek között azáltal, hogy segítséget nyújt a nemzeti szabályozó hatóságoknak a közös érdekű projektek azonosítását célzó kritériumok következetes alkalmazásának felmérésében, és azok határon átnyúló relevanciájának értékelésében. |
| --- | --- |

2.

Az infrastruktúra-kihívás kezelésének támogatása, többek között azáltal, hogy segítséget nyújt a nemzeti szabályozó hatóságoknak a közös érdekű projektek azonosítását célzó kritériumok következetes alkalmazásának felmérésében, és azok határon átnyúló relevanciájának értékelésében.

| 3. | A belső villamosenergia- és földgázpiacok felügyelete és az észleltekről való rendszeres jelentéstétel. |
| --- | --- |

3.

A belső villamosenergia- és földgázpiacok felügyelete és az észleltekről való rendszeres jelentéstétel.

| 4. | A piaci visszaélések megelőzését és az energiapiaci tranzakciók átláthatóságának biztosítását célzó REMIT-keret végrehajtása. |
| --- | --- |

4.

A piaci visszaélések megelőzését és az energiapiaci tranzakciók átláthatóságának biztosítását célzó REMIT-keret végrehajtása.

Meg kell jegyeznünk továbbá, hogy a Tiszta energia minden európainak elnevezésű jogalkotási csomag Európai Bizottság általi, 2016. november 30-i elfogadása következtében, az intézményközi elfogadási eljárás végső kimeneteléig a fenti feladatok némelyike bővülhet vagy változhat.

Ajánlatunk

Az Ügynökséget az igazgató vezeti és irányítja, valamint ő képviseli jogilag és a nyilvánosság felé. Az igazgató az igazgatási tanácsnak tartozik elszámolással. Az Európai Parlament és a Tanács arra is felkérheti az igazgatót, hogy feladatai ellátásáról nyújtson be jelentést. Hivatali ideje alatt az igazgatót arra is felkérhetik, hogy tegyen jelentést az Európai Parlament megfelelő bizottságának, valamint válaszoljon a bizottság tagjai által feltett kérdésekre.

Az igazgató központi szerepet fog betölteni az Ügynökség jogszabályokban rögzített feladatai előrehaladásának nyomon követésében, és alapvető szerepet fog játszani annak biztosításában, hogy az Ügynökség alkalmas legyen arra, hogy szembenézzen a jogalkotásban vagy a piaci körülményekben bekövetkező változásokból fakadó kihívásokkal.

Az igazgató felel majd az Ügynökség üzletmenet-folytonosságának biztosításáért, valamint a megfelelő működéséhez szükséges adminisztratív, működési és pénzügyi struktúrák fejlesztéséért, ideértve a személyzet felvételét is.

Az igazgató feladatainak nem kimerítő listája többek között az alábbiakat tartalmazza:

| — | az Ügynökség személyi állományának kinevezése és felügyelete, valamint a jó csapatszellem és munkakörnyezet elősegítése, |
| --- | --- |

—

az Ügynökség személyi állományának kinevezése és felügyelete, valamint a jó csapatszellem és munkakörnyezet elősegítése,

| — | az igazgatótanács munkájának előkészítése és szavazati jog nélküli részvétel e munkában, |
| --- | --- |

—

az igazgatótanács munkájának előkészítése és szavazati jog nélküli részvétel e munkában,

| — | az Ügynökség véleményeinek, ajánlásainak és határozatainak elfogadása és kihirdetése a nemzeti szabályozó hatóságok rangidős képviselőiből álló szabályozók tanácsától kapott kedvező véleményt követően, |
| --- | --- |

—

az Ügynökség véleményeinek, ajánlásainak és határozatainak elfogadása és kihirdetése a nemzeti szabályozó hatóságok rangidős képviselőiből álló szabályozók tanácsától kapott kedvező véleményt követően,

| — | az Ügynökség éves munkaprogram-tervezetének, valamint éves jelentésének elkészítése, |
| --- | --- |

—

az Ügynökség éves munkaprogram-tervezetének, valamint éves jelentésének elkészítése,

| — | az Ügynökség éves munkaprogramjának végrehajtása az Ügynökség szabályozói tanácsának irányítása, valamint az igazgatótanács ellenőrzése alatt, |
| --- | --- |

—

az Ügynökség éves munkaprogramjának végrehajtása az Ügynökség szabályozói tanácsának irányítása, valamint az igazgatótanács ellenőrzése alatt,

| — | az Ügynökség előzetes költségvetési tervezetének elkészítése, valamint az említett költségvetés végrehajtása, |
| --- | --- |

—

az Ügynökség előzetes költségvetési tervezetének elkészítése, valamint az említett költségvetés végrehajtása,

| — | az Ügynökség működésének biztosításához szükséges intézkedések meghozatala, nevezetesen a belső ügyviteli utasítások elfogadása és közlemények közzététele, |
| --- | --- |

—

az Ügynökség működésének biztosításához szükséges intézkedések meghozatala, nevezetesen a belső ügyviteli utasítások elfogadása és közlemények közzététele,

| — | az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata által a kinevező hatóságra, valamint az Európai Unió egyéb alkalmazottainak alkalmazási feltételei által a kinevezésre jogosult hatóságra ruházott jogkörök gyakorlása, |
| --- | --- |

—

az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata által a kinevező hatóságra, valamint az Európai Unió egyéb alkalmazottainak alkalmazási feltételei által a kinevezésre jogosult hatóságra ruházott jogkörök gyakorlása,

| — | a nyilvánosság tájékoztatása az Ügynökség hatáskörébe tartozó valamennyi kérdés tekintetében. |
| --- | --- |

—

a nyilvánosság tájékoztatása az Ügynökség hatáskörébe tartozó valamennyi kérdés tekintetében.

Érdemes megjegyezni, hogy az Ügynökség igazgatói álláshelye komoly követelményeket támasztó, teljes munkaidős állás, amelyhez olyan mértékű szakmai elkötelezettségre van szükség, amely valószínűleg nem teszi lehetővé, hogy az igazgató a munkaköri leíráshoz közvetlenül nem kapcsolódó egyéb szakmai tevékenységet folytasson. Ez nem sérti a fenti megfontolás alóli azon kivételeket, amelyet az igazgatótanács – a személyzeti szabályzat 12b. cikkével (1) összhangban – kivételesen engedélyezhet.

Kiválasztási feltételek

Előnyt élveznek azok a pályázók, akik rendelkeznek az alábbiakkal:

| a) | Vezetői tapasztalat, különös tekintettel az alábbiakra:






  — | kiváló képesség egy decentralizált ügynökség stratégiai és belső irányítási szinten történő vezetésére, valamint azon kihívások kezelésére, amelyekkel egy több szereplővel is kapcsolatban álló testület szembesül; a megfelelő nemzeti és/vagy európai szintű gyakorlat jelentős előnynek minősül, |
| --- | --- | --- |

a)

Vezetői tapasztalat, különös tekintettel az alábbiakra:

—

kiváló képesség egy decentralizált ügynökség stratégiai és belső irányítási szinten történő vezetésére, valamint azon kihívások kezelésére, amelyekkel egy több szereplővel is kapcsolatban álló testület szembesül; a megfelelő nemzeti és/vagy európai szintű gyakorlat jelentős előnynek minősül,

| — | jelentős pénzügyi erőforrások nemzeti és/vagy európai környezetben történő kezelése terén szerzett tapasztalat, ideértve a költségvetés-tervezést és a belső kontrollt is; előnyt jelent a minőségbiztosítási és kockázatkezelési rendszerek végrehajtása és kezelése terén szerzett tapasztalat, |
| --- | --- |

—

jelentős pénzügyi erőforrások nemzeti és/vagy európai környezetben történő kezelése terén szerzett tapasztalat, ideértve a költségvetés-tervezést és a belső kontrollt is; előnyt jelent a minőségbiztosítási és kockázatkezelési rendszerek végrehajtása és kezelése terén szerzett tapasztalat,

| — | jó ítélőképesség és vezetői pozícióban elért bizonyított sikerek, különösen ami az adminisztratív és szakmai munkatársakból álló munkacsoportok maximális potenciáljának kiaknázását lehetővé tevő vezetési, motivációs és fejlesztési készségeket illeti; előnyt jelent továbbá a multikulturális és többnyelvű környezetben szerzett tapasztalat. |
| --- | --- |

—

jó ítélőképesség és vezetői pozícióban elért bizonyított sikerek, különösen ami az adminisztratív és szakmai munkatársakból álló munkacsoportok maximális potenciáljának kiaknázását lehetővé tevő vezetési, motivációs és fejlesztési készségeket illeti; előnyt jelent továbbá a multikulturális és többnyelvű környezetben szerzett tapasztalat.

| b) | Szakmai ismeretek, különös tekintettel az alábbiakra:






  — | az energiaszabályozási politika, az energiapiaci felügyelet, az uniós és/vagy nemzeti szintű piackialakítás kiváló ismerete és azzal kapcsolatos tapasztalat, valamint e területen szerzett, igazolt vezetői tapasztalat, |
| --- | --- | --- |

b)

Szakmai ismeretek, különös tekintettel az alábbiakra:

—

az energiaszabályozási politika, az energiapiaci felügyelet, az uniós és/vagy nemzeti szintű piackialakítás kiváló ismerete és azzal kapcsolatos tapasztalat, valamint e területen szerzett, igazolt vezetői tapasztalat,

| — | az európai intézmények és működésük, valamint a közöttük fennálló kapcsolatok alapos ismerete, |
| --- | --- |

—

az európai intézmények és működésük, valamint a közöttük fennálló kapcsolatok alapos ismerete,

| — | képesség az energiaágazat stratégiai jövőképének kialakítására. |
| --- | --- |

—

képesség az energiaágazat stratégiai jövőképének kialakítására.

| c) | Kommunikációs és tárgyalási készség, különös tekintettel az alábbiakra:






  — | kitűnő kommunikációs készség, a nyilvánossággal való hatékony és eredményes kommunikáció és a különféle érdekelt felekkel (európai, nemzeti és helyi hatóságokkal, nemzetközi szervezetekkel, vállalatokkal, NGO-kkal stb.) való együttműködés igazolt képessége, |
| --- | --- | --- |

c)

Kommunikációs és tárgyalási készség, különös tekintettel az alábbiakra:

—

kitűnő kommunikációs készség, a nyilvánossággal való hatékony és eredményes kommunikáció és a különféle érdekelt felekkel (európai, nemzeti és helyi hatóságokkal, nemzetközi szervezetekkel, vállalatokkal, NGO-kkal stb.) való együttműködés igazolt képessége,

| — | erős innovációs képesség, az Ügynökség tevékenyégének népszerűsítésével, programozásával és kiaknázásával kapcsolatos javaslatok kidolgozására vonatkozó képesség, |
| --- | --- |

—

erős innovációs képesség, az Ügynökség tevékenyégének népszerűsítésével, programozásával és kiaknázásával kapcsolatos javaslatok kidolgozására vonatkozó képesség,

| — | kiváló interperszonális, döntéshozatali, szervezési és tárgyalási készségek, valamint az Európai Unió intézményeivel és az érdekeltekkel megbízható munkakapcsolatok kiépítésére való képesség. |
| --- | --- |

—

kiváló interperszonális, döntéshozatali, szervezési és tárgyalási készségek, valamint az Európai Unió intézményeivel és az érdekeltekkel megbízható munkakapcsolatok kiépítésére való képesség.

A pályázóval szemben támasztott követelmények (jelentkezési feltételek)

A kiválasztási szakaszban az a pályázó vehet részt, aki a jelentkezési határidőig megfelel a következő formai követelményeknek:

| — | Állampolgárság: a pályázó az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára. |
| --- | --- |

—

Állampolgárság: a pályázó az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára.

| — | Felsőoktatásban szerzett oklevél vagy diploma: A pályázó






  — | oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik, |
| --- | --- | --- |

—

Felsőoktatásban szerzett oklevél vagy diploma: A pályázó

—

oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik,

| — | vagy oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik (ez az egyéves szakmai tapasztalat az alább megkövetelt szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele). |
| --- | --- |

—

vagy oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik (ez az egyéves szakmai tapasztalat az alább megkövetelt szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele).

| — | Szakmai tapasztalat: legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követő, annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik. A fenti szakmai tapasztalatból legalább öt évet az energiaágazatban, az energiapolitika és/vagy az energiaszabályozás területen szerzett. |
| --- | --- |

—

Szakmai tapasztalat: legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követő, annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik. A fenti szakmai tapasztalatból legalább öt évet az energiaágazatban, az energiapolitika és/vagy az energiaszabályozás területen szerzett.

| — | Vezetői tapasztalat: a diploma megszerzése után legalább ötéves szakmai tapasztalat felső vezetői munkakörben (1). Előnyt jelent az energiaágazatban szerzett vezetői tapasztalat. |
| --- | --- |

—

Vezetői tapasztalat: a diploma megszerzése után legalább ötéves szakmai tapasztalat felső vezetői munkakörben (1). Előnyt jelent az energiaágazatban szerzett vezetői tapasztalat.

| — | Nyelvismeret: Az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét (2) magas szinten, egy további hivatalos nyelvét pedig megfelelő szinten ismeri. A kiválasztási bizottság az interjú(k) során ellenőrzi, hogy a pályázók eleget tesznek-e a másik hivatalos uniós nyelv kielégítő szintű ismeretére vonatkozó követelménynek.
  Az igazgatónak mindenképpen kiváló angol nyelvtudással kell rendelkeznie, mivel ez az Ügynökség munkanyelve. Az Európai Unió bármely további nyelvének minimálisan előírtnál magasabb szintű ismerete jelentős előnynek minősül. |
| --- | --- |

—

Nyelvismeret: Az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét (2) magas szinten, egy további hivatalos nyelvét pedig megfelelő szinten ismeri. A kiválasztási bizottság az interjú(k) során ellenőrzi, hogy a pályázók eleget tesznek-e a másik hivatalos uniós nyelv kielégítő szintű ismeretére vonatkozó követelménynek.

Az igazgatónak mindenképpen kiváló angol nyelvtudással kell rendelkeznie, mivel ez az Ügynökség munkanyelve. Az Európai Unió bármely további nyelvének minimálisan előírtnál magasabb szintű ismerete jelentős előnynek minősül.

| — | Korhatár: a pályázó életkora lehetővé teszi, hogy a teljes ötéves megbízatást a nyugdíjkorhatár elérése előtt kitöltse. Az Európai Unió 2014. január 1-jétől munkába lépő ideiglenes alkalmazottaira vonatkozóan a nyugdíjkorhatár azon hónap utolsó napja, amely során az érintett a 66. életévét betölti. |
| --- | --- |

—

Korhatár: a pályázó életkora lehetővé teszi, hogy a teljes ötéves megbízatást a nyugdíjkorhatár elérése előtt kitöltse. Az Európai Unió 2014. január 1-jétől munkába lépő ideiglenes alkalmazottaira vonatkozóan a nyugdíjkorhatár azon hónap utolsó napja, amely során az érintett a 66. életévét betölti.

Függetlenség és érdekeltségi nyilatkozat

A szolgálati jogviszony megkezdését megelőzően az igazgatónak nyilatkozatban kell vállalnia, hogy feladatai ellátása során függetlenül, kizárólag a köz érdekében jár el, és nyilatkoznia kell a függetlenségét esetleg befolyásoló bármely érdekeltségéről.

Kiválasztás és kinevezés

A kiválasztást az Európai Bizottság saját kiválasztási és felvételi eljárása szerint szervezi meg (lásd a felsővezetők alkalmazási politikájára vonatkozó dokumentumot is (3)). Ennek céljából a Bizottság előválogató bizottságot hoz létre, amely interjúra kéri fel a fentiekben ismertetett pályázati feltételeknek és kiválasztási szempontoknak leginkább megfelelő pályázókat.

Az előválogató bizottság javaslatot tesz a fenti szempontoknak leginkább megfelelő pályázókra, akik további interjúkon vesznek részt a Bizottság kinevezési tanácsadó bizottságával. Az érintett pályázóknak egy külső tanácsadó cég vezetése alatt álló értékelőközpontban (assessment centre) is bizonyítaniuk kell rátermettségüket. A kinevezési tanácsadó bizottság által kiválasztott pályázókat ezután a foglalkoztatásért, az energiaügyekért és éghajlat-politikáért felelős biztos hallgatja meg.

A fenti interjúk után az Európai Bizottság elfogadja a legalkalmasabb pályázók listáját, amelyet továbbít az ACER igazgatási tanácsának. Ez utóbbi is meghallgatja a pályázókat, mielőtt kinevezi az igazgatót a Bizottság által a listára vett pályázók közül. A listára vétel nem jelent semmiféle garanciát a kinevezésre.

Előfordulhat, hogy a pályázóknak a fentieken kívül további interjúkon és/vagy vizsgákon kell részt venniük. Az Európai Parlament illetékes bizottsága(i) előtt nyilatkozattételre kerül sor.

Gyakorlati okokból és a kiválasztási eljárás mihamarabbi lezárása érdekében a kiválasztási eljárás kizárólag angol és/vagy francia nyelven zajlik.

A javadalmazás és az alkalmazási feltételek tekintetében az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek érvényben lévő, az Európai Unió AD 14 besorolási fokozatú igazgatói álláshelyének megfelelő feladatkört betöltő ideiglenes alkalmazottakra vonatkozó rendelkezései az irányadók (4). A kiválasztott pályázót szakmai tapasztalatának hosszától függően a besorolási fokozaton belül az 1. vagy a 2. fizetési fokozatba sorolják be. Az igazgatót először 5 éves megbízatással nevezik ki, amely az e közlemény közzétételekor alkalmazandó szabályok szerint legfeljebb 3 évvel meghosszabbítható.

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételekben előírtak értelmében valamennyi újonnan felvett munkatárs kilenc hónapos próbaidő letöltésére köteles.

A munkavégzés helye az ACER székhelye, Ljubljana (Szlovénia).

Az állás 2018. szeptember 16-ától tölthető be.

Esélyegyenlőség

Az Európai Bizottság és az ACER esélyegyenlőségi és megkülönböztetéstől mentes politikát alkalmaz, összhangban a személyzeti szabályzat 1d. cikkével.

Jelentkezési eljárás

Pályázatának benyújtása előtt gondosan ellenőrizze, hogy valóban megfelel-e valamennyi jelentkezési feltételnek („A pályázóval szemben támasztott követelmények”), különös tekintettel a megkövetelt végzettséget és képesítést igazoló okiratra, a magas szintű szakmai tapasztalatra, valamint a nyelvismeretre. Azt a pályázót, aki valamelyik jelentkezési követelménynek nem felel meg, a Bizottság a kiválasztási eljárásból automatikusan kizárja.

Amennyiben jelentkezni kíván, regisztráljon az alábbi internetes oldalon:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/, és kövesse az eljárás különböző szakaszaival kapcsolatos utasításokat:

Mindenképpen rendelkeznie kell érvényes e-mail címmel. Ennek segítségével igazoljuk vissza regisztrációját, és ezen tartjuk Önnel a kapcsolatot az eljárás különböző szakaszai során. Ebből következően e-mail címének esetleges későbbi változásairól értesítenie kell majd az Európai Bizottságot.

Kérjük, hogy jelentkezéséhez önéletrajzát PDF formátumban töltse fel, továbbá motivációs levelét (legfeljebb 8 000 karakter terjedelemben) elektronikus úton töltse ki.

Az internetes regisztráció befejeztével a pályázó elektronikus levélben kap visszaigazolást jelentkezésének regisztrálásáról. A levélben regisztrációs szám is szerepel, amely a továbbiakban a jelentkezéssel kapcsolatos hivatkozási számként szolgál. Ha nem kap visszaigazoló e-mailt, az azt jelenti, hogy jelentkezését nem regisztráltuk!

Felhívjuk figyelmét, hogy a pályázat folyamatának online nyomon követésére nincs lehetőség. A jelentkezését érintő ügyekben az Európai Bizottság közvetlenül fogja Önnel felvenni a kapcsolatot.

Amennyiben fogyatékosságából adódóan nem tud elektronikus úton jelentkezni, jelentkezését (önéletrajzát és motivációs levelét) papíron, ajánlott levélpostai küldeményként is eljuttathatja hozzánk a következő címre: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Senior Management and CCA, SC11 8/30, 1049 Brussels, BELGIUM. Kérjük, a küldeményen egyértelműen tüntesse fel a következő hivatkozást: „Vacancy for Executive Director of the Agency for the Cooperation of Energy Regulators (ACER) (COM/2017/20022)”, és a postai bélyegzőn szereplő dátum nem lehet későbbi a jelentkezési határidőnél.

Ezt követően Ön és a Bizottság között mindenfajta kommunikáció postai úton zajlik. Ez esetben pályázatához csatolnia kell egy olyan dokumentumot, amelyben fogyatékossága meglétét egy erre feljogosított szerv igazolja. Külön papírlapon részletezze továbbá, milyen különleges intézkedéseket tart szükségesnek ahhoz, hogy megkönnyítsük az eljárásban való részvételét.

Amennyiben további információra van szüksége, és/vagy technikai problémával szembesül, kérjük, jelezze a következő e-mail-címen: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Határidő

A jelentkezés határideje: 2017. szeptember 27., déli 12 óra (brüsszeli idő szerint), mely időpontot követően regisztrációra már nincs lehetőség.

Az elektronikus regisztráció határidőn belüli elvégzéséért a pályázót terheli a felelősség. A regisztrációra vonatkozó határidő lejárta után nem lesz lehetősége semmiféle adatot bevinni. Késedelmes jelentkezéseket semmilyen indoklással nem fogadunk el.

Fontos tudnivalók a pályázók számára

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a kiválasztási bizottságok munkája bizalmas. A bizottságok tagjaival sem a pályázók, sem a nevükben eljáró más személyek nem léphetnek közvetlenül vagy közvetve kapcsolatba.

A személyes adatok védelme

A Bizottság gondoskodik arról, hogy a pályázók személyes adatait a személyes adatok közösségi intézmények és szervek által történő feldolgozása tekintetében az egyének védelméről, valamint az ilyen adatok szabad áramlásáról szóló, 2000. december 18-i 45/2001/EK európai parlamenti és tanácsi rendeletnek (5) megfelelően kezeljék. Ez különösen vonatkozik az ilyen adatok bizalmas kezelésére és biztonságára.

---

(1)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=HU

(1)  Önéletrajzukban a pályázók legalább a vezetői munkakörben töltött öt évre vonatkozóan közöljék a következőket: 1. a betöltött vezetői beosztások megnevezése és az ezekhez tartozó munkakör; 2. a felügyelt személyzet létszáma; 3. az irányításuk alá tartozó költségvetés nagysága; 4. a hierarchiában alattuk és felettük lévő szintek száma; valamint 5. a velük azonos beosztásban lévő munkatársak száma.

(2)  https://ec.europa.eu/info/official-eu-languages_en

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(4)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=HU

(5)  HL L 8., 2001.1.12., 1. o.

---