# Službeni list C 271A/17.

| | ISSN 1977-1088 |
| --- | --- |
| Službeni list
  Europske unije | C 271A |
| | |
| Hrvatsko izdanje | Informacije i objave | Godište 60.17. kolovoza 2017. |

ISSN 1977-1088

Službeni list

Europske unije

C 271A

Hrvatsko izdanje

Informacije i objave

Godište 60.17. kolovoza 2017.

---

| Obavijest br. | Sadržaj | Stranica |
| --- | --- | --- |
| | V.   Objave |
| | ADMINISTRATIVNI POSTUPCI |
| | Europska komisija |
| 2017/C 271 A/01 | GU za pravosuđe i zaštitu potrošača — Oglas za slobodno radno mjesto direktora (AD 14) — Bruxelles (članak 29. stavak 2. Pravilnika o osoblju) — COM/2017/10374 | 1 |
| 2017/C 271 A/02 | GU za zapošljavanje, socijalna pitanja i uključivanje – Oglas za slobodno radno mjesto direktora (AD 14) – Bruxelles (članak 29. stavak 2. Pravilnika o osoblju) – COM/2017/10375 | 5 |

Obavijest br.

Sadržaj

Stranica

V.   Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

2017/C 271 A/01

GU za pravosuđe i zaštitu potrošača — Oglas za slobodno radno mjesto direktora (AD 14) — Bruxelles (članak 29. stavak 2. Pravilnika o osoblju) — COM/2017/10374

1

2017/C 271 A/02

GU za zapošljavanje, socijalna pitanja i uključivanje – Oglas za slobodno radno mjesto direktora (AD 14) – Bruxelles (članak 29. stavak 2. Pravilnika o osoblju) – COM/2017/10375

5

---

| HR | |
| --- | --- |

HR

---

V. Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

| 17.8.2017 | HR | Službeni list Europske unije | CA 271/1 |
| --- | --- | --- | --- |

17.8.2017

HR

Službeni list Europske unije

CA 271/1

---

GU za pravosuđe i zaštitu potrošača

Oglas za slobodno radno mjesto direktora (AD 14)

Bruxelles

(članak 29. stavak 2. Pravilnika o osoblju)

COM/2017/10374

(2017/C 271 A/01)

O nama

Misija je Glavne uprave za pravosuđe i zaštitu potrošača (GU JUST) braniti i jačati prava stanovnika Europske unije, neovisno o tome jesu li građani, poduzetnici, potrošači ili radnici te neovisno o mjestu gdje se nalaze u EU-u.

Ona u tu svrhu nastoji izgraditi europsko područje pravde i podupire razvoj dinamičnog jedinstvenog tržišta za potrošače, radnike i poduzeća kojim se pridonosi rastu.

Uprava za potrošače (JUST.E) u okviru GU-a JUST razvija politiku zaštite potrošača u skladu s horizontalnim prioritetima Komisije usredotočenima na ulogu potrošača kao ekonomskog čimbenika. Ona provodi četiri stupa programa zaštite potrošača koji je usmjeren na sigurnost, obrazovanje i informacije, razvijajući znanje potrošača o tržištima i provodeći zakonodavstvo u području pravne zaštite, financijskih usluga, jedinstvenog digitalnog tržišta i energetike.

Uprava predlaže, provodi i osigurava provedbu zakonodavstva o zaštiti potrošača, posebno u području potrošačkih prava, pravne zaštite potrošača, tržišnih praksi itd. te je središnja točka za odnose GU-a s Izvršnom agencijom za potrošače, zdravlje, poljoprivredu i hranu u pogledu potrošačkih aspekata.

Opis radnog mjesta

Nudimo izazovno radno mjesto direktora koji će biti zadužen za vođenje i koordiniranje izrade, donošenja i provedbe politika i pravnih instrumenata u područjima kojima se bavi Uprava.

Uprava se sastoji od četiri odjela koji su nadležni za politiku zaštite potrošača, potrošačko i tržišno pravo, provedbu propisa za zaštitu potrošača i pravnu zaštitu potrošača te sigurnost proizvoda i sustav brzog uzbunjivanja. Direktor će nadzirati rad tih odjela i osiguravati koordinaciju unutar Glavne uprave i koordinaciju s drugim glavnim upravama i institucijama te raditi na tome da Uprava pridonese godišnjem programu rada GU-a JUST i da ga provede. Osim toga, predstavljat će Komisiju u različitim odborima i na međunarodnim i bilateralnim forumima.

Nadalje, direktor će osiguravati učinkovito planiranje i raspodjelu ljudskih i financijskih resursa Uprave te upravljanje njima.

Uprava ima ukupno oko 85 zaposlenika.

Traženi profil

Uspješni kandidat trebao bi imati sljedeće vještine i kompetencije:

| — | dokazane rukovoditeljske i upravljačke vještine te vještine koordiniranja, uključujući sposobnost vođenja aktivnosti velikog tima i razvoja timova s ciljem ostvarenja njihova najvećeg potencijala, |
| --- | --- |

—

dokazane rukovoditeljske i upravljačke vještine te vještine koordiniranja, uključujući sposobnost vođenja aktivnosti velikog tima i razvoja timova s ciljem ostvarenja njihova najvećeg potencijala,

| — | vrlo dobre konceptualne i analitičke vještine, veliku sposobnost razvijanja dugoročnih strategija i političke vizije te utvrđivanja prioriteta i ciljeva, |
| --- | --- |

—

vrlo dobre konceptualne i analitičke vještine, veliku sposobnost razvijanja dugoročnih strategija i političke vizije te utvrđivanja prioriteta i ciljeva,

| — | iskustvo u zakonodavnim postupcima radi vođenja složenih i važnih zakonodavnih inicijativa Uprave te dobro razumijevanje pitanja kojima se bavi Uprava (politika zaštite potrošača, provedba propisa za zaštitu potrošača i pravna zaštita potrošača, sigurnost potrošača, obrazovanje i informacije), |
| --- | --- |

—

iskustvo u zakonodavnim postupcima radi vođenja složenih i važnih zakonodavnih inicijativa Uprave te dobro razumijevanje pitanja kojima se bavi Uprava (politika zaštite potrošača, provedba propisa za zaštitu potrošača i pravna zaštita potrošača, sigurnost potrošača, obrazovanje i informacije),

| — | dobro poznavanje internih postupaka i praksi Komisije, uključujući praktično iskustvo u zakonodavnim postupcima i financijskom upravljanju, |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje internih postupaka i praksi Komisije, uključujući praktično iskustvo u zakonodavnim postupcima i financijskom upravljanju,

| — | snažne komunikacijske vještine i sposobnost da djelotvorno i učinkovito surađuje sa sugovornicima na visokoj razini unutar i izvan Europske komisije, |
| --- | --- |

—

snažne komunikacijske vještine i sposobnost da djelotvorno i učinkovito surađuje sa sugovornicima na visokoj razini unutar i izvan Europske komisije,

| — | izvrsne pregovaračke vještine i dobru političku prosudbu; iskustvo u međunarodnim pregovorima i s drugim dionicima unutar i izvan europskih institucija smatra se prednošću. |
| --- | --- |

—

izvrsne pregovaračke vještine i dobru političku prosudbu; iskustvo u međunarodnim pregovorima i s drugim dionicima unutar i izvan europskih institucija smatra se prednošću.

Kriteriji prihvatljivosti

Kako bi bili uključeni u postupak odabira, do isteka roka za prijavu kandidati moraju ispunjavati sljedeće formalne kriterije prihvatljivosti:

| — | Državljanstvo: kandidati moraju imati hrvatsko državljanstvo. |
| --- | --- |

—

Državljanstvo: kandidati moraju imati hrvatsko državljanstvo.

| — | Sveučilišna diploma: kandidati moraju imati:






  — | ili stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine, |
| --- | --- | --- |

—

Sveučilišna diploma: kandidati moraju imati:

—

ili stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine,

| — | ili stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, uz odgovarajuće radno iskustvo od najmanje jedne godine, ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to se jednogodišnje radno iskustvo ne ubraja u radno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži dalje u tekstu). |
| --- | --- |

—

ili stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, uz odgovarajuće radno iskustvo od najmanje jedne godine, ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to se jednogodišnje radno iskustvo ne ubraja u radno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži dalje u tekstu).

| — | Radno iskustvo: kandidati moraju imati najmanje 12 godina radnog iskustva stečenog nakon završetka studija na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja. |
| --- | --- |

—

Radno iskustvo: kandidati moraju imati najmanje 12 godina radnog iskustva stečenog nakon završetka studija na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja.

| — | Rukovoditeljsko iskustvo: najmanje šest godina od navedenog radnog iskustva mora biti iskustvo rukovoditelja na visokoj razini (1) izravno povezano s područjem relevantnim za ovo radno mjesto. |
| --- | --- |

—

Rukovoditeljsko iskustvo: najmanje šest godina od navedenog radnog iskustva mora biti iskustvo rukovoditelja na visokoj razini (1) izravno povezano s područjem relevantnim za ovo radno mjesto.

| — | Jezici: kandidati moraju imati temeljito znanje jednog od službenih jezika Europske unije (2) i zadovoljavajuće znanje još jednog od tih službenih jezika. Komisije za odabir provjerit će tijekom razgovorâ s kandidatima ispunjavaju li zahtjev u pogledu zadovoljavajućeg poznavanja još jednog službenog jezika EU-a. Ta provjera može uključivati odvijanje dijela intervjua na tom drugom jeziku. |
| --- | --- |

—

Jezici: kandidati moraju imati temeljito znanje jednog od službenih jezika Europske unije (2) i zadovoljavajuće znanje još jednog od tih službenih jezika. Komisije za odabir provjerit će tijekom razgovorâ s kandidatima ispunjavaju li zahtjev u pogledu zadovoljavajućeg poznavanja još jednog službenog jezika EU-a. Ta provjera može uključivati odvijanje dijela intervjua na tom drugom jeziku.

| — | Dobna granica: kandidati moraju biti mlađi od dobi za redovno umirovljenje, za koju je za dužnosnike Europske unije utvrđeno da nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navršava 66 godina (vidi čl. 52. t. (a) Pravilnika o osoblju) (3). |
| --- | --- |

—

Dobna granica: kandidati moraju biti mlađi od dobi za redovno umirovljenje, za koju je za dužnosnike Europske unije utvrđeno da nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navršava 66 godina (vidi čl. 52. t. (a) Pravilnika o osoblju) (3).

Neovisnost i izjava o sukobu interesa

Prije preuzimanja dužnosti kandidati moraju potpisati izjavu kojom se obvezuju da će djelovati neovisno u javnom interesu i izjavu o svim interesima za koje bi se moglo smatrati da dovode u pitanje njihovu neovisnost.

Imenovanje i uvjeti zapošljavanja

Europska komisija odabrat će i imenovati direktora u skladu sa svojim postupkom odabira i zapošljavanja (vidi i Pregledni dokument o politici zapošljavanja viših dužnosnika (4)). U okviru postupka odabira kandidati koje je na intervju pozvao Komisijin savjetodavni odbor za imenovanja morat će prethodno sudjelovati u testiranju koje organiziraju vanjski konzultanti u centru za procjenu kandidata.

Postupak odabira, iz funkcionalnih razloga te radi njegova što bržeg završetka u interesu kandidata i institucije, provest će se samo na engleskom i/ili francuskom jeziku (5).

Plaće i uvjeti zaposlenja utvrđeni su Pravilnikom o osoblju za dužnosnike Europske unije razreda AD 14. U skladu s Pravilnikom o osoblju svaki novi član osoblja mora uspješno odraditi probni rad u trajanju od devet mjeseci.

Glavna uprava za pravosuđe i zaštitu potrošača nalazi se u Bruxellesu.

Jednake mogućnosti

Europska unija primjenjuje politiku jednakih mogućnosti. S obzirom na nisku zastupljenost žena na rukovoditeljskim funkcijama, Komisija bi posebno željela zaprimiti prijave kandidatkinja.

Postupak prijave

Prije podnošenja prijave kandidati moraju provjeriti ispunjavaju li sve uvjete koji se odnose na kriterije prihvatljivosti, a posebno one koji se odnose na tražene akademske kvalifikacije i radno iskustvo te jezične sposobnosti. Neispunjavanje bilo kojeg od tih uvjeta dovodi do automatskog isključivanja kandidata iz postupka odabira.

Kandidati se moraju prijaviti putem interneta na internetskim stranicama:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

i slijediti ondje dostupne upute koje se odnose na različite faze postupka.

Kandidati moraju imati važeću adresu e-pošte. Ta će se adresa upotrijebiti za identifikaciju njihove registracije i korespondenciju tijekom različitih faza postupka odabira. Kandidati su dužni obavijestiti Europsku komisiju o svakoj promjeni adrese e-pošte.

Kako bi dovršili postupak prijave, kandidati moraju učitati svoj životopis u PDF formatu i ispuniti elektronički obrazac motivacijskog pisma (najviše 8 000 znakova). Životopis i motivacijsko pismo moraju, zbog funkcionalnih razloga te kako bi se postupak odabira u interesu kandidata i institucije završio što je prije moguće, biti sastavljeni na engleskom, francuskom ili njemačkom jeziku.

Nakon završetka elektroničke prijave kandidati će primiti poruku e-pošte kojom se potvrđuje da je njihova prijava registrirana. U poruci e-pošte nalazi se i registracijski broj koji će se upotrebljavati kao referentni broj kandidata za sva pitanja povezana s njihovom prijavom. Ako kandidati ne prime poruku e-pošte s potvrdom o prijavi, njihova prijava nije registrirana!

Kandidati ne mogu pratiti postupak obrade svoje elektroničke prijave. Europska komisija izravno će obavještavati kandidate o statusu njihove prijave.

Ako se kandidat zbog invalidnosti ne može prijaviti internetom, svoju prijavu (životopis i motivacijsko pismo) može poslati u papirnatom obliku preporučenom poštom na sljedeću adresu: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË, uz jasno navedenu sljedeću napomenu: Vacancy for a Director in DG JUST (COM/2017/10374), s time da datum poštanskog pečata ne smije biti kasniji od dana isteka roka za podnošenje prijave. Sva daljnja komunikacija između kandidata i Komisije odvijat će se poštom. Kandidati s invaliditetom uz prijavu moraju priložiti potvrdu o invaliditetu koju je izdalo ovlašteno tijelo. Na posebnom listu papira moraju navesti sve posebne uvjete koji im se trebaju osigurati kako bi im se olakšalo sudjelovanje u postupku odabira.

Ako su im potrebne dodatne informacije i/ili u slučaju tehničkih poteškoća, kandidati mogu poslati poruku e-pošte na adresu: HR-SM-vacancies@ec.europa.eu

Rok za prijavu

Rok za prijavu jest 29. rujna 2017. u 12 sati (podne) prema briselskom vremenu, nakon čega elektronička prijava više neće biti moguća.

Kandidati moraju na vrijeme ispuniti elektronički obrazac za prijavu. Kandidatima preporučujemo da prijavu ne odgađaju do zadnjih dana prije isteka roka jer zbog povećanog prometa ili mogućih problema s internetskom vezom može doći do nenadanog prekida registracijskog postupka pa će ga morati ponoviti. Nakon isteka roka za podnošenje prijava unos podataka u elektronički obrazac više nije moguć. Zakašnjele prijave ne prihvaćaju se.

Važna obavijest za kandidate

Kandidate podsjećamo da je rad odborâ za odabir tajan. Izravan ili neizravan kontakt s njihovim članovima zabranjen je kandidatima i svakoj drugoj osobi koja to čini u ime kandidata.

Zaštita osobnih podataka

Komisija jamči da se osobni podaci kandidata obrađuju na način određen Uredbom (EZ) br. 45/2001 Europskog parlamenta i Vijeća od 18. prosinca 2000. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama i tijelima Zajednice i o slobodnom kretanju takvih podataka (6).

---

(1)  U svojem životopisu kandidati barem za tih šest godina rukovoditeljskog iskustva na visokoj razini moraju navesti sljedeće: 1. naziv rukovoditeljskog radnog mjesta i dužnosti koje su obavljali; 2. broj podređenih zaposlenika; 3. proračunska sredstva kojima su upravljali; i 4. broj hijerarhijskih razina iznad i ispod svoje te broj drugih rukovoditelja na svojoj razini.

(2)  http://ec.europa.eu/education/official-languages-eu-0_hr

(3)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:HR:PDF

(4)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_hr.pdf

(5)  Komisija za odabir pobrinut će se da izvorni govornici tih jezika nemaju neprimjerenu prednost.

(6)  SL L 8, 12.1.2001., str. 1.

---

| 17.8.2017 | HR | Službeni list Europske unije | CA 271/5 |
| --- | --- | --- | --- |

17.8.2017

HR

Službeni list Europske unije

CA 271/5

---

GU za zapošljavanje, socijalna pitanja i uključivanje

Oglas za slobodno radno mjesto direktora (AD 14)

Bruxelles

(članak 29. stavak 2. Pravilnika o osoblju)

COM/2017/10375

(2017/C 271 A/02)

O nama

Glavna uprava za zapošljavanje, socijalna pitanja i uključivanje (GU EMPL) provodi političke, zakonodavne i financijske inicijative za uspostavu visokokonkurentnog socijalnog tržišnog gospodarstva u Europskoj uniji. Provedbom strategije Europa 2020. nastoji omogućiti otvaranje većeg broja boljih radnih mjesta, promicati vještine i poduzetništvo, poboljšati funkcioniranje tržišta rada, suzbiti siromaštvo i socijalnu isključenost, modernizirati sustave socijalne zaštite uključujući mirovine, zdravlje i dugoročnu skrb, olakšati slobodno kretanje radnika, promicati prava radnika, zdravlje i sigurnost na radu te zaštititi prava osoba s invaliditetom.

Uprava za socijalna pitanja (EMPL.C) u okviru GU-a EMPL pomaže oblikovati i ojačati moderni europski socijalni model i promiče vrijednosti socijalne pravednosti na kojima se on temelji, u skladu s ciljevima Ugovora i u okviru strategije Europa 2020.

Uprava razvija i pruža stručno znanje kako bi se ostvarila uzlazna socijalna konvergencija u državama članicama i ostvarili ciljevi strategije Europa 2020. u području zapošljavanja, siromaštva i socijalne isključenosti modernizacijom socijalnih politika te oslanjajući se na iskustva u državama članicama i na financijska sredstva EU-a. Uprava je nadležna za dvije zemljopisne jedinice i njezina je zadaća osigurati učinkovitu provedbu Europskog socijalnog fonda, Inicijative za zapošljavanje mladih i Fonda europske pomoći za najpotrebitije te poduprijeti plan reformi potaknut europskim semestrom u mnogim državama članicama.

Kako bi ostvarila svoje ciljeve, glavne su aktivnosti Uprave sljedeće:

| — | promicanje, praćenje i procjena strategija za jačanje modernizacije, djelotvornosti, učinkovitosti i prikladnosti sustava socijalne zaštite i širih socijalnih politika kojima se potiče socijalna uključenost i uključenost na tržište rada, posebno u okviru europskog semestra i otvorene metode koordinacije među državama članicama, te u bliskoj suradnji s drugim institucijama EU-a i s pomoću analitičkog stručnog znanja na razini država članice unutar Glavne uprave, |
| --- | --- |

—

promicanje, praćenje i procjena strategija za jačanje modernizacije, djelotvornosti, učinkovitosti i prikladnosti sustava socijalne zaštite i širih socijalnih politika kojima se potiče socijalna uključenost i uključenost na tržište rada, posebno u okviru europskog semestra i otvorene metode koordinacije među državama članicama, te u bliskoj suradnji s drugim institucijama EU-a i s pomoću analitičkog stručnog znanja na razini država članice unutar Glavne uprave,

| — | jačanje dijaloga i uključenosti dionika u području zapošljavanja i socijalnih pitanja, poticanje partnerstva s civilnim društvom i drugim institucijskim subjektima u pogledu tih pitanja te promicanje dobre prakse upravljanja na nacionalnoj i europskoj razini, |
| --- | --- |

—

jačanje dijaloga i uključenosti dionika u području zapošljavanja i socijalnih pitanja, poticanje partnerstva s civilnim društvom i drugim institucijskim subjektima u pogledu tih pitanja te promicanje dobre prakse upravljanja na nacionalnoj i europskoj razini,

| — | uključivanje promicanja socijalne uključenosti u druge politike Zajednice, uključujući europske fondove, |
| --- | --- |

—

uključivanje promicanja socijalne uključenosti u druge politike Zajednice, uključujući europske fondove,

| — | razvoj inicijativa politike za aktivnu i socijalnu uključenost, i to posebno skupina u nepovoljnom položaju, uključujući povezivanje s drugim relevantnim politikama kao što su zapošljavanje, vještine i obrazovanje, migracije, borba protiv diskriminacije i ravnopravnost spolova, |
| --- | --- |

—

razvoj inicijativa politike za aktivnu i socijalnu uključenost, i to posebno skupina u nepovoljnom položaju, uključujući povezivanje s drugim relevantnim politikama kao što su zapošljavanje, vještine i obrazovanje, migracije, borba protiv diskriminacije i ravnopravnost spolova,

| — | zaštita prava osoba s invaliditetom, |
| --- | --- |

—

zaštita prava osoba s invaliditetom,

| — | podupiranje plana reformi potaknutog europskim semestrom u Njemačkoj, Austriji, Sloveniji, Hrvatskoj, na Cipru i u Grčkoj s pomoću znanja i stručnosti specifičnih za te države, |
| --- | --- |

—

podupiranje plana reformi potaknutog europskim semestrom u Njemačkoj, Austriji, Sloveniji, Hrvatskoj, na Cipru i u Grčkoj s pomoću znanja i stručnosti specifičnih za te države,

| — | osiguravanje učinkovitog i djelotvornog programiranja, provedbe i praćenja Europskog socijalnog fonda, Inicijative za zapošljavanje mladih i Fonda europske pomoći za najpotrebitije u tim zemljama u partnerstvu s državama članicama. |
| --- | --- |

—

osiguravanje učinkovitog i djelotvornog programiranja, provedbe i praćenja Europskog socijalnog fonda, Inicijative za zapošljavanje mladih i Fonda europske pomoći za najpotrebitije u tim zemljama u partnerstvu s državama članicama.

Opis radnog mjesta

Nudimo izazovno radno mjesto direktora koji će biti zadužen za cjelokupno strateško usmjeravanje i vođenje Uprave.

Direktor će planirati i pratiti aktivnosti i ljudske resurse Uprave kako bi osigurao dobro administrativno i financijsko upravljanje. Predstavljat će Komisiju u pregovorima s državama članicama o tim pitanjima.

Uprava se sastoji od pet odjela i ima ukupno oko 95 zaposlenika. Djeluje pod izravnim nadzorom glavnog direktora.

Traženi profil

Uspješni kandidat trebao bi imati sljedeće vještine i kompetencije:

| — | dokazano rukovoditeljsko iskustvo i vještine, sposobnost vođenja, motiviranja i razvoja timova s ciljem ostvarenja njihova najvećeg potencijala; vrlo dobra sposobnost komuniciranja s osobljem i njihova motiviranja; izvrsna sposobnost utvrđivanja ciljeva i prioritetnih zadataka te osiguravanja njihove učinkovite provedbe, |
| --- | --- |

—

dokazano rukovoditeljsko iskustvo i vještine, sposobnost vođenja, motiviranja i razvoja timova s ciljem ostvarenja njihova najvećeg potencijala; vrlo dobra sposobnost komuniciranja s osobljem i njihova motiviranja; izvrsna sposobnost utvrđivanja ciljeva i prioritetnih zadataka te osiguravanja njihove učinkovite provedbe,

| — | izvrsna sposobnost razvijanja strateškog pristupa za povezivanje aktivnosti Uprave sa širim djelovanjem EU-a te suradnje i interakcije s drugim relevantnim aktivnostima GU-a EMPL, posebno u okviru europskog semestra, Europskog socijalnog fonda, Inicijative za zapošljavanje mladih i Fonda europske pomoći za najpotrebitije, |
| --- | --- |

—

izvrsna sposobnost razvijanja strateškog pristupa za povezivanje aktivnosti Uprave sa širim djelovanjem EU-a te suradnje i interakcije s drugim relevantnim aktivnostima GU-a EMPL, posebno u okviru europskog semestra, Europskog socijalnog fonda, Inicijative za zapošljavanje mladih i Fonda europske pomoći za najpotrebitije,

| — | vrlo dobro poznavanje područja politike za koja je Uprava nadležna, |
| --- | --- |

—

vrlo dobro poznavanje područja politike za koja je Uprava nadležna,

| — | dobro poznavanje internih postupaka i praksi Europske komisije, uključujući praktično iskustvo u zakonodavnim postupcima i financijskom upravljanju, |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje internih postupaka i praksi Europske komisije, uključujući praktično iskustvo u zakonodavnim postupcima i financijskom upravljanju,

| — | snažne komunikacijske vještine i sposobnost da djelotvorno i učinkovito surađuje sa sugovornicima na visokoj razini unutar i izvan Europske komisije, |
| --- | --- |

—

snažne komunikacijske vještine i sposobnost da djelotvorno i učinkovito surađuje sa sugovornicima na visokoj razini unutar i izvan Europske komisije,

| — | izvrsne pregovaračke vještine i dobra politička prosudba; iskustvo u međunarodnim pregovorima i s drugim dionicima unutar i izvan europskih institucija smatra se prednošću. |
| --- | --- |

—

izvrsne pregovaračke vještine i dobra politička prosudba; iskustvo u međunarodnim pregovorima i s drugim dionicima unutar i izvan europskih institucija smatra se prednošću.

Kriteriji prihvatljivosti

Kako bi bili uključeni u postupak odabira, do isteka roka za prijavu kandidati moraju ispunjavati sljedeće formalne kriterije prihvatljivosti:

| — | Državljanstvo: kandidati moraju imati hrvatsko državljanstvo. |
| --- | --- |

—

Državljanstvo: kandidati moraju imati hrvatsko državljanstvo.

| — | Sveučilišna diploma: kandidati moraju imati:






  — | ili stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine, |
| --- | --- | --- |

—

Sveučilišna diploma: kandidati moraju imati:

—

ili stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine,

| — | ili stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, uz odgovarajuće radno iskustvo od najmanje jedne godine, ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to se jednogodišnje radno iskustvo ne ubraja u radno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži dalje u tekstu). |
| --- | --- |

—

ili stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, uz odgovarajuće radno iskustvo od najmanje jedne godine, ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to se jednogodišnje radno iskustvo ne ubraja u radno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži dalje u tekstu).

| — | Radno iskustvo: kandidati moraju imati najmanje 12 godina radnog iskustva stečenog nakon završetka studija na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja. |
| --- | --- |

—

Radno iskustvo: kandidati moraju imati najmanje 12 godina radnog iskustva stečenog nakon završetka studija na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja.

| — | Rukovoditeljsko iskustvo: najmanje šest godina od navedenog radnog iskustva mora biti iskustvo rukovoditelja na visokoj razini (1) izravno povezano s područjem relevantnim za ovo radno mjesto. |
| --- | --- |

—

Rukovoditeljsko iskustvo: najmanje šest godina od navedenog radnog iskustva mora biti iskustvo rukovoditelja na visokoj razini (1) izravno povezano s područjem relevantnim za ovo radno mjesto.

| — | Jezici: kandidati moraju imati temeljito znanje jednog od službenih jezika Europske unije (2) i zadovoljavajuće znanje još jednog od tih službenih jezika. Komisije za odabir provjerit će tijekom razgovorâ s kandidatima ispunjavaju li zahtjev u pogledu zadovoljavajućeg poznavanja još jednog službenog jezika EU-a. Ta provjera može uključivati odvijanje dijela intervjua na tom drugom jeziku. |
| --- | --- |

—

Jezici: kandidati moraju imati temeljito znanje jednog od službenih jezika Europske unije (2) i zadovoljavajuće znanje još jednog od tih službenih jezika. Komisije za odabir provjerit će tijekom razgovorâ s kandidatima ispunjavaju li zahtjev u pogledu zadovoljavajućeg poznavanja još jednog službenog jezika EU-a. Ta provjera može uključivati odvijanje dijela intervjua na tom drugom jeziku.

| — | Dobna granica: kandidati moraju biti mlađi od dobi za redovno umirovljenje, za koju je za dužnosnike Europske unije utvrđeno da nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navršava 66 godina (vidjeti čl. 52. t. (a) Pravilnika o osoblju) (3). |
| --- | --- |

—

Dobna granica: kandidati moraju biti mlađi od dobi za redovno umirovljenje, za koju je za dužnosnike Europske unije utvrđeno da nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navršava 66 godina (vidjeti čl. 52. t. (a) Pravilnika o osoblju) (3).

Neovisnost i izjava o sukobu interesa

Prije preuzimanja dužnosti kandidati moraju potpisati izjavu kojom se obvezuju da će djelovati neovisno u javnom interesu i izjavu o svim interesima za koje bi se moglo smatrati da dovode u pitanje njihovu neovisnost.

Imenovanje i uvjeti zapošljavanja

Europska komisija odabrat će i imenovati direktora u skladu sa svojim postupkom odabira i zapošljavanja (vidjeti i Pregledni dokument o politici zapošljavanja viših dužnosnika (4)). U okviru postupka odabira kandidati koje je na intervju pozvao Komisijin savjetodavni odbor za imenovanja morat će prethodno sudjelovati u testiranju koje organiziraju vanjski konzultanti u centru za procjenu kandidata.

Postupak odabira, iz funkcionalnih razloga te radi njegova što bržeg završetka u interesu kandidata i institucije, provest će se samo na engleskom i/ili francuskom jeziku (5).

Plaće i uvjeti zaposlenja utvrđeni su Pravilnikom o osoblju za dužnosnike Europske unije razreda AD 14. U skladu s Pravilnikom o osoblju svaki novi član osoblja mora uspješno odraditi probni rad u trajanju od devet mjeseci.

Glavna uprava za zapošljavanje, socijalna pitanja i uključivanje nalazi se u Bruxellesu.

Jednake mogućnosti

Europska unija primjenjuje politiku jednakih mogućnosti. S obzirom na nisku zastupljenost žena na rukovoditeljskim funkcijama, Komisija bi posebno željela zaprimiti prijave kandidatkinja.

Postupak prijave

Prije podnošenja prijave kandidati moraju provjeriti ispunjavaju li sve uvjete koji se odnose na kriterije prihvatljivosti, a posebno one koji se odnose na tražene akademske kvalifikacije i radno iskustvo te jezične sposobnosti. Neispunjavanje bilo kojeg od tih uvjeta dovodi do automatskog isključivanja kandidata iz postupka odabira.

Kandidati se moraju prijaviti putem interneta na internetskoj stranici:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

i slijediti ondje dostupne upute koje se odnose na razne faze postupka.

Kandidati moraju imati važeću adresu e-pošte. Ta će se adresa upotrijebiti za identifikaciju njihove registracije i korespondenciju tijekom različitih faza postupka odabira. Kandidati su dužni obavijestiti Europsku komisiju o svakoj promjeni adrese e-pošte.

Kako bi dovršili postupak prijave, kandidati moraju učitati svoj životopis u PDF formatu i ispuniti elektronički obrazac motivacijskog pisma (najviše 8 000 znakova). Životopis i motivacijsko pismo moraju, zbog funkcionalnih razloga te kako bi se postupak odabira u interesu kandidata i institucije završio što je prije moguće, biti sastavljeni na engleskom, francuskom ili njemačkom jeziku.

Nakon završetka elektroničke prijave kandidati će primiti poruku e-pošte kojom se potvrđuje da je njihova prijava registrirana. U poruci e-pošte nalazi se i registracijski broj koji će se upotrebljavati kao referentni broj kandidata za sva pitanja povezana s njihovom prijavom. Ako kandidati ne prime poruku e-pošte s potvrdom o prijavi, njihova prijava nije registrirana!

Kandidati ne mogu pratiti postupak obrade svoje elektroničke prijave. Europska komisija izravno će obavještavati kandidate o statusu njihove prijave.

Ako se kandidat zbog invalidnosti ne može prijaviti internetom, svoju prijavu (životopis i motivacijsko pismo) može poslati u papirnatom obliku preporučenom poštom na sljedeću adresu: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/35, 1049 Bruxelles/Brussel, Belgique/België, uz jasno navedenu sljedeću napomenu: Vacancy for a Director in DG EMPL (COM/2017/10375), s time da datum poštanskog pečata ne smije biti kasniji od dana isteka roka za podnošenje prijave. Sva daljnja komunikacija između kandidata i Komisije odvijat će se poštom. Kandidati s invaliditetom uz prijavu moraju priložiti potvrdu o invaliditetu koju je izdalo ovlašteno tijelo. Na posebnom listu papira moraju navesti sve posebne uvjete koji im se trebaju osigurati kako bi im se olakšalo sudjelovanje u postupku odabira.

Ako su im potrebne dodatne informacije i/ili u slučaju tehničkih poteškoća, kandidati mogu poslati poruku e-pošte na adresu: HR-SM-vacancies@ec.europa.eu.

Rok za prijavu

Rok za prijavu jest 29. rujna 2017. u 12 sati (podne) prema briselskom vremenu, nakon čega elektronička prijava više neće biti moguća.

Kandidati moraju na vrijeme ispuniti elektronički obrazac za prijavu. Kandidatima preporučujemo da prijavu ne odgađaju do zadnjih dana prije isteka roka jer zbog povećanog prometa ili mogućih problema s internetskom vezom može doći do nenadanog prekida registracijskog postupka pa će ga morati ponoviti. Nakon isteka roka za podnošenje prijava unos podataka u elektronički obrazac više nije moguć. Zakašnjele prijave ne prihvaćaju se.

Važna obavijest za kandidate

Kandidate podsjećamo da je rad odborâ za odabir tajan. Izravan ili neizravan kontakt s njihovim članovima zabranjen je kandidatima i svakoj drugoj osobi koja to čini u ime kandidata.

Zaštita osobnih podataka

Komisija jamči da se osobni podaci kandidata obrađuju na način određen Uredbom (EZ) br. 45/2001 Europskog parlamenta i Vijeća od 18. prosinca 2000. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama i tijelima Zajednice i o slobodnom kretanju takvih podataka (6).

---

(1)  U svojem životopisu kandidati barem za tih šest godina rukovoditeljskog iskustva na visokoj razini moraju navesti sljedeće: 1. naziv rukovoditeljskog radnog mjesta i dužnosti koje su obavljali; 2. broj podređenih zaposlenika; 3. proračunska sredstva kojima su upravljali; i 4. broj hijerarhijskih razina iznad i ispod svoje te broj drugih rukovoditelja na svojoj razini.

(2)  http://ec.europa.eu/education/official-languages-eu-0_hr

(3)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:HR:PDF

(4)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_hr.pdf

(5)  Komisija za odabir pobrinut će se da izvorni govornici tih jezika nemaju neprimjerenu prednost.

(6)  SL L 8, 12.1.2001., str. 1.

---