# Euroopa Liidu C 286A/30.

| | ISSN 1977-0898 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 286A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 60. Aastakäik30. august 2017 |

ISSN 1977-0898

Euroopa Liidu

Teataja

C 286A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

60. Aastakäik30. august 2017

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Komisjon |
| 2017/C 286 A/01 | Teade vaba ametikoha kohta: Energeetikasektorit Reguleerivate Asutuste Koostööameti (ACER) tegevdirektor, Ljubljana (Ajutine töötaja – palgaaste AD 14) — COM/2017/20022 | 1 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

2017/C 286 A/01

Teade vaba ametikoha kohta: Energeetikasektorit Reguleerivate Asutuste Koostööameti (ACER) tegevdirektor, Ljubljana (Ajutine töötaja – palgaaste AD 14) — COM/2017/20022

1

---

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

| 30.8.2017 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 286/1 |
| --- | --- | --- | --- |

30.8.2017

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 286/1

---

Teade vaba ametikoha kohta: Energeetikasektorit Reguleerivate Asutuste Koostööameti (ACER) tegevdirektor, Ljubljana

(Ajutine töötaja – palgaaste AD 14)

COM/2017/20022

(2017/C 286 A/01)

Energeetikasektorit Reguleerivate Asutuste Koostööamet

Energeetikasektorit Reguleerivate Asutuste Koostööamet (edaspidi „koostööamet“ või „ACER“) loodi Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrusega (EÜ) nr 713/2009.

Koostööamet täidab Euroopa Liidu elektri- ja maagaasituru liberaliseerimise tagamisel olulist rolli ning on väga oluline partner Euroopa Komisjoni üheks juhtprojektiks oleva energialiidu tööle rakendamisel.

Lisaks asutamismääruses nr 713/2009 sätestatud algsetele pädevustele on koostööametile aastate jooksul antud täiendavaid ülesandeid. Seda on tehtud järgmise kahe määrusega:

| — | Euroopa Parlamendi ja nõukogu 25. oktoobri 2011. aasta määrusega (EL) nr 1227/2011 energia hulgimüügituru terviklikkuse ja läbipaistvuse kohta (edaspidi „REMIT“) anti koostööametile kõnealuses valdkonnas konkreetsed ülesanded. |
| --- | --- |

—

Euroopa Parlamendi ja nõukogu 25. oktoobri 2011. aasta määrusega (EL) nr 1227/2011 energia hulgimüügituru terviklikkuse ja läbipaistvuse kohta (edaspidi „REMIT“) anti koostööametile kõnealuses valdkonnas konkreetsed ülesanded.

| — | Euroopa Parlamendi ja nõukogu 17. aprilli 2013. aasta määrusega (EL) nr 347/2013 üleeuroopalise energiataristu suuniste kohta ja millega tunnistatakse kehtetuks otsus nr 1364/2006/EÜ ning muudetakse määrusi (EÜ) nr 713/2009, (EÜ) nr 714/2009 ja (EÜ) nr 715/2009 (edaspidi „TEN-E“), anti ACERile nimetatud valdkondades täiendavad pädevused. |
| --- | --- |

—

Euroopa Parlamendi ja nõukogu 17. aprilli 2013. aasta määrusega (EL) nr 347/2013 üleeuroopalise energiataristu suuniste kohta ja millega tunnistatakse kehtetuks otsus nr 1364/2006/EÜ ning muudetakse määrusi (EÜ) nr 713/2009, (EÜ) nr 714/2009 ja (EÜ) nr 715/2009 (edaspidi „TEN-E“), anti ACERile nimetatud valdkondades täiendavad pädevused.

Selle tulemusena hõlmavad ACERi pädevused täna järgmisi laiaulatuslikke kategooriaid:

| 1. | Elektri- ja gaasienergia siseturu edendamine, eelkõige võrgueeskirjade ja suuniste väljatöötamise ja rakendamise kaudu, ning asjaomastele osalejatele vajaduse korral arvamuste ja suuniste esitamise kaudu. |
| --- | --- |

1.

Elektri- ja gaasienergia siseturu edendamine, eelkõige võrgueeskirjade ja suuniste väljatöötamise ja rakendamise kaudu, ning asjaomastele osalejatele vajaduse korral arvamuste ja suuniste esitamise kaudu.

| 2. | Taristuga seotud probleemide lahendamise toetamine, aidates muu hulgas riikide reguleerivatel asutustel hinnata ühishuviprojektide tuvastamise kriteeriumide järjepidevat kohaldamist, ning nende piiriülese mõju hindamisele kaasaaitamine. |
| --- | --- |

2.

Taristuga seotud probleemide lahendamise toetamine, aidates muu hulgas riikide reguleerivatel asutustel hinnata ühishuviprojektide tuvastamise kriteeriumide järjepidevat kohaldamist, ning nende piiriülese mõju hindamisele kaasaaitamine.

| 3. | Elektrienergia ja maagaasi siseturu järelevalve ning järeldustest korrapäraselt aruandmine. |
| --- | --- |

3.

Elektrienergia ja maagaasi siseturu järelevalve ning järeldustest korrapäraselt aruandmine.

| 4. | Turu kuritarvitamise ärahoidmist ja energiaturu tehingute läbipaistvuse tagamist reguleeriva REMITi raamistiku rakendamine. |
| --- | --- |

4.

Turu kuritarvitamise ärahoidmist ja energiaturu tehingute läbipaistvuse tagamist reguleeriva REMITi raamistiku rakendamine.

Samuti tuleks märkida, et pärast õigusaktide paketi Puhas energia kõikidele eurooplastele vastuvõtmist 30. novembril 2016 võidakse mõningaid eespool nimetatud ülesandeid sõltuvalt institutsioonidevahelise õigusaktide vastuvõtmise menetluse lõplikust tulemusest laiendada või muuta.

Pakutav ametikoht

Direktor juhib koostööametit, on ameti seaduslik esindaja ning esindab seda ka avalikkuse ees. Direktor annab aru haldusnõukogule. Euroopa Parlament ja nõukogu võivad direktorilt nõuda ka aruannet tema ülesannete täitmise kohta. Direktori võib tema ametiajal kutsuda esinema ka Euroopa Parlamendi pädeva komisjoni ette ja vastama komisjoniliikmete küsimustele.

Direktoril on seadusest tulenevalt keskne roll koostööameti töötulemuste üle järelvalve teostamisel. Samuti on tal määrava tähtsusega ülesanne tagada, et koostööamet suudab ületada kõik õigusaktide muudatustest või turuolukorra muutustest tulenevad probleemid.

Direktor vastutab koostööameti talitluspidevuse tagamise ja koostööameti nõuetekohaseks toimimiseks vajalike haldus-, operatiiv- ja finantsmeetmete parandamise, sealhulgas töötajate värbamise eest.

Direktori ülesannete mittetäielik loetelu hõlmab järgmist:

| — | koostööameti töötajate värbamine ja nende töö kontrollimine ning hea meeskonnavaimu ja töökeskkonna soodustamine; |
| --- | --- |

—

koostööameti töötajate värbamine ja nende töö kontrollimine ning hea meeskonnavaimu ja töökeskkonna soodustamine;

| — | haldusnõukogu töö ettevalmistamine ja selles hääleõiguseta osalemine; |
| --- | --- |

—

haldusnõukogu töö ettevalmistamine ja selles hääleõiguseta osalemine;

| — | koostööameti arvamuste, soovituste ja otsuste vastuvõtmine ning avaldamine pärast riikide reguleerivate asutuste kõrgetest ametnikest koosneva reguleerivate asutuste nõukogu pooldavat arvamust; |
| --- | --- |

—

koostööameti arvamuste, soovituste ja otsuste vastuvõtmine ning avaldamine pärast riikide reguleerivate asutuste kõrgetest ametnikest koosneva reguleerivate asutuste nõukogu pooldavat arvamust;

| — | koostööameti iga-aastase tööprogrammi projekti ja aastaaruande ettevalmistamine; |
| --- | --- |

—

koostööameti iga-aastase tööprogrammi projekti ja aastaaruande ettevalmistamine;

| — | koostööameti iga-aastase tööprogrammi elluviimine vastavalt reguleerivate asutuste nõukogu suunistele ning haldusnõukogu kontrollile; |
| --- | --- |

—

koostööameti iga-aastase tööprogrammi elluviimine vastavalt reguleerivate asutuste nõukogu suunistele ning haldusnõukogu kontrollile;

| — | koostööameti esialgse eelarveprojekti koostamine ja eelarve täitmine; |
| --- | --- |

—

koostööameti esialgse eelarveprojekti koostamine ja eelarve täitmine;

| — | koostööameti toimimise tagamiseks vajalike meetmete võtmine, sealhulgas ametisiseste haldusjuhendite vastuvõtmine ja teatiste avaldamine; |
| --- | --- |

—

koostööameti toimimise tagamiseks vajalike meetmete võtmine, sealhulgas ametisiseste haldusjuhendite vastuvõtmine ja teatiste avaldamine;

| — | ametisse nimetavale ametiisikule Euroopa ühenduste ametnike personalieeskirjadega ja lepinguid sõlmivale ametiisikule Euroopa ühenduste muude teenistujate teenistustingimustega antud volituste kasutamine; |
| --- | --- |

—

ametisse nimetavale ametiisikule Euroopa ühenduste ametnike personalieeskirjadega ja lepinguid sõlmivale ametiisikule Euroopa ühenduste muude teenistujate teenistustingimustega antud volituste kasutamine;

| — | kõikides koostööameti töövaldkonda kuuluvates küsimustes avalikkusega suhtlemine. |
| --- | --- |

—

kõikides koostööameti töövaldkonda kuuluvates küsimustes avalikkusega suhtlemine.

Tasub märkida, et koostööameti direktori ametikoht on nõudlik täiskohaga töökoht, mis eeldab sellises ulatuses tööalast pühendumust, mis väga tõenäoliselt ei võimalda direktoril muu, ametikirjeldusega otseselt mitteseotud ametialase tegevuse teostamist. See ei piira erandite tegemist, mida haldusnõukogu võib erandkorras kooskõlas personalieeskirjade (1) artikliga 12b lubada.

Valikukriteeriumid

Eelistatakse kandidaati, kellel on:

| a) | Juhtimiskogemus, eelkõige:






  — | suurepärane suutlikkus juhtida detsentraliseeritud asutust nii strateegilisel kui ka sisehalduse tasandil ning leida lahendusi mitmete partneritega suhtleva asutuse ees seisvatele probleemidele; kasuks tuleb asjakohane kogemus riiklikul ja/või Euroopa tasandil; |
| --- | --- | --- |

a)

Juhtimiskogemus, eelkõige:

—

suurepärane suutlikkus juhtida detsentraliseeritud asutust nii strateegilisel kui ka sisehalduse tasandil ning leida lahendusi mitmete partneritega suhtleva asutuse ees seisvatele probleemidele; kasuks tuleb asjakohane kogemus riiklikul ja/või Euroopa tasandil;

| — | riiklikul ja/või Euroopa tasandil märkimisväärsete rahaliste vahendite haldamise, sealhulgas eelarve planeerimise ja sisekontrolli kogemus; kasuks tuleb kogemus kvaliteedi tagamise ja riskijuhtimissüsteemide haldamise ja rakendamise alal; |
| --- | --- |

—

riiklikul ja/või Euroopa tasandil märkimisväärsete rahaliste vahendite haldamise, sealhulgas eelarve planeerimise ja sisekontrolli kogemus; kasuks tuleb kogemus kvaliteedi tagamise ja riskijuhtimissüsteemide haldamise ja rakendamise alal;

| — | hea otsustusvõime ja tõendatud tulemused juhtival ametikohal, eelkõige võime juhtida, motiveerida ja arendada nii haldus- kui ka tehnilistest töötajatest koosnevat meeskonda nii, et see rakendaks oma võimeid parimal võimalikul viisil; eeliseks on mitmekultuurilises ja -keelses keskkonnas töötamise kogemus. |
| --- | --- |

—

hea otsustusvõime ja tõendatud tulemused juhtival ametikohal, eelkõige võime juhtida, motiveerida ja arendada nii haldus- kui ka tehnilistest töötajatest koosnevat meeskonda nii, et see rakendaks oma võimeid parimal võimalikul viisil; eeliseks on mitmekultuurilises ja -keelses keskkonnas töötamise kogemus.

| b) | Tehnilised teadmised, eelkõige:






  — | väga head teadmised ja kogemused energiaalase õiguspoliitika, energiaturu järelevalve ning ELi ja/või riikliku tasandi turukorralduse valdkonnas ning head tulemused kõnealuse valdkonna juhtimisel; |
| --- | --- | --- |

b)

Tehnilised teadmised, eelkõige:

—

väga head teadmised ja kogemused energiaalase õiguspoliitika, energiaturu järelevalve ning ELi ja/või riikliku tasandi turukorralduse valdkonnas ning head tulemused kõnealuse valdkonna juhtimisel;

| — | Euroopa Liidu institutsioonide, nende toimimise ja omavaheliste suhete hea mõistmine; |
| --- | --- |

—

Euroopa Liidu institutsioonide, nende toimimise ja omavaheliste suhete hea mõistmine;

| — | suutlikkus kujundada välja energiasektori strateegiline visioon; |
| --- | --- |

—

suutlikkus kujundada välja energiasektori strateegiline visioon;

| c) | Suhtlemis- ja läbirääkimisoskus, eelkõige:






  — | suurepärane suhtlemisoskus; tõendatud oskus suhelda tulemuslikult ja tõhusalt avalikkusega ning teha koostööd sidusrühmadega (Euroopa, riiklikud ja kohalikud ametiasutused, rahvusvahelised organisatsioonid, ettevõtjad, vabaühendused jne); |
| --- | --- | --- |

c)

Suhtlemis- ja läbirääkimisoskus, eelkõige:

—

suurepärane suhtlemisoskus; tõendatud oskus suhelda tulemuslikult ja tõhusalt avalikkusega ning teha koostööd sidusrühmadega (Euroopa, riiklikud ja kohalikud ametiasutused, rahvusvahelised organisatsioonid, ettevõtjad, vabaühendused jne);

| — | innovatiivsus, võime luua ideid koostööameti töö edendamiseks ja kavandamiseks töötulemuste kasutamiseks; |
| --- | --- |

—

innovatiivsus, võime luua ideid koostööameti töö edendamiseks ja kavandamiseks töötulemuste kasutamiseks;

| — | väga hea suhtlemisoskus, otsustusvõime, organiseerimis- ja läbirääkimisoskus ning võime luua usaldusväärseid töösuhteid Euroopa Liidu institutsioonide ja sidusrühmadega. |
| --- | --- |

—

väga hea suhtlemisoskus, otsustusvõime, organiseerimis- ja läbirääkimisoskus ning võime luua usaldusväärseid töösuhteid Euroopa Liidu institutsioonide ja sidusrühmadega.

Kandidaadile esitatavad nõuded

Kandidaadid, kes soovivad valikumenetluses osaleda, peavad avalduse esitamise tähtpäeval vastama järgmistele tingimustele:

| — | Kodakondsus: kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik. |
| --- | --- |

—

Kodakondsus: kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik.

| — | Akadeemiline kraad või diplom: kandidaadil peab olema:






  — | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat; |
| --- | --- | --- |

—

Akadeemiline kraad või diplom: kandidaadil peab olema:

—

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat;

| — | või lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning vähemalt üheaastane erialane töökogemus asjaomases valdkonnas, juhul kui ülikooliõpingute kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud üheaastast erialast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse erialase töökogemusena). |
| --- | --- |

—

või lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning vähemalt üheaastane erialane töökogemus asjaomases valdkonnas, juhul kui ülikooliõpingute kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud üheaastast erialast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse erialase töökogemusena).

| — | Erialane töökogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 15aastane ülikoolijärgne töökogemus erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. Vähemalt viis aastat nimetatud töökogemusest peaks olema saadud energiasektoris, energiapoliitika ja/või energiasektori reguleerimise valdkonnas. |
| --- | --- |

—

Erialane töökogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 15aastane ülikoolijärgne töökogemus erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. Vähemalt viis aastat nimetatud töökogemusest peaks olema saadud energiasektoris, energiapoliitika ja/või energiasektori reguleerimise valdkonnas.

| — | Juhtimiskogemus: Vähemalt 5 aastat ülikoolijärgsest erialasest töökogemusest peab olema saadud kõrgel juhtival ametikohal (1). Kasuks tuleks juhtimiskogemus energiasektoris. |
| --- | --- |

—

Juhtimiskogemus: Vähemalt 5 aastat ülikoolijärgsest erialasest töökogemusest peab olema saadud kõrgel juhtival ametikohal (1). Kasuks tuleks juhtimiskogemus energiasektoris.

| — | Keeleoskus: Ühe Euroopa Liidu ametliku keele (2) oskus väga heal tasemel ja teise ametliku keele oskus piisaval tasemel. Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaadid täidavad nõuet osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt.
  Direktorilt eeldatakse igal juhul suurepärast inglise keele oskust, mis on koostööameti töökeeleks. Täiendavate Euroopa Liidu keelte oskus on eeliseks. |
| --- | --- |

—

Keeleoskus: Ühe Euroopa Liidu ametliku keele (2) oskus väga heal tasemel ja teise ametliku keele oskus piisaval tasemel. Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaadid täidavad nõuet osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt.

Direktorilt eeldatakse igal juhul suurepärast inglise keele oskust, mis on koostööameti töökeeleks. Täiendavate Euroopa Liidu keelte oskus on eeliseks.

| — | Vanusepiirang: Kandidaat peab saama töötada viieaastase ametiaja lõpuni, enne kui ta jõuab pensioniikka. Pärast 1. jaanuari 2014 teenistusse asuvate ELi ajutiste töötajate pensioniiga algab selle kuu lõpus, mil nad saavad 66-aastaseks. |
| --- | --- |

—

Vanusepiirang: Kandidaat peab saama töötada viieaastase ametiaja lõpuni, enne kui ta jõuab pensioniikka. Pärast 1. jaanuari 2014 teenistusse asuvate ELi ajutiste töötajate pensioniiga algab selle kuu lõpus, mil nad saavad 66-aastaseks.

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Enne ametiülesannete täitmise alustamist peab tegevdirektor kinnitama, et ta kohustub tegutsema sõltumatult avalikes huvides, ja deklareerima huvid, mis võivad ohustada tema sõltumatust.

Valikumenetlus ja ametisse nimetamine

Euroopa Komisjon korraldab valikumenetluse vastavalt oma personalivaliku- ja värbamismenetlusele (vt ka dokument, mis käsitleb kõrgema järgu ametnike suhtes kohaldatavat poliitikat) (3). Selleks moodustab Euroopa Komisjon eelvalikukomisjoni, mis kutsub vestlusele need kandidaadid, kelle puhul on täidetud eespool loetletud tingimused ning kes vastavad kõige paremini esitatud valikukriteeriumidele.

Eelvalikukomisjon valib eespool nimetatud kriteeriume silmas pidades välja sobivaimad kandidaadid, kes kutsutakse vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse Euroopa Komisjoni nõuandekomiteesse. Nad peavad sooritama katsed väliskonsultantide juhitavas personalivalikukeskuses. Seejärel vestleb ametisse nimetamise küsimustega tegeleva nõuandekomitee välja valitud kandidaatidega Euroopa Komisjoni kliimameetmete ja energiapoliitika volinik.

Pärast neid vestlusi koostab Euroopa Komisjon kõige sobivamate kandidaatide nimekirja, mis esitatakse ACERi haldusnõukogule. Enne komisjoni koostatud sobivate kandidaatide nimekirja kantud kandidaatide hulgast direktori nimetamist vestleb kandidaatidega ACERi haldusnõukogu. Nimekirja kandmine ei taga kandidaadi ametissenimetamist.

Kandidaadilt võib nõuda lisaks eespool nimetatutele täiendavate vestluste ja/või testide läbimist. Kandidaat kutsutakse Euroopa Parlamendi vastutava(te) komisjoni(de) ette esinema.

Praktilistel kaalutlustel ja selleks, et valikumenetluse saaks võimalikult kiiresti lõpule viia, toimub valikumenetlus ainult inglise ja/või prantsuse keeles.

Palga- ja teenistustingimused on sätestatud Euroopa Liidu palgaastmel AD 14 direktori põhiametikohale vastavaid ülesandeid täitva ajutise töötaja suhtes kohaldatavates muude teenistujate teenistustingimustes (4). Väljavalitud kandidaadile määratakse sõltuvalt tema töökogemusest palgaastme 1. või 2. järk. Direktor nimetatakse ametisse algselt viieks aastaks, ametiaega on võimalik pikendada kuni kolme aasta võrra vastavalt käesoleva teate avaldamise ajal kehtivatele eeskirjadele.

Juhime kandidaatide tähelepanu sellele, et muude teenistujate teenistustingimuste kohaselt peavad kõik uued töötajad läbima üheksakuulise katseaja.

Töökoht on Sloveenias Ljubljanas, kus ACER asub.

Tööle saab asuda alates 16. septembrist 2018.

Võrdsed võimalused

Euroopa Komisjonis ja ACERis kohaldatakse võrdsete võimaluste ja mittediskrimineerimise poliitikat kooskõlas personalieeskirjade artikliga 1d.

Kandideerimisavalduste esitamise kord

Kontrollige enne avalduse esitamist hoolikalt, kas Te täidate kõik kandidaadile esitatavad nõuded, eriti diplomi, kõrgel juhtival ametikohal töötamise kogemuse ning keeleoskuse kohta kehtestatud nõuded. Kandidaadid, kes esitatud nõudeid ei täida, langevad valikumenetlusest automaatselt välja.

Kui Te soovite kandideerida, siis peate end registreerima internetis järgmisel veebilehel ning järgima kandideerimise eri etappe käsitlevaid juhiseid:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Teil peab olema toimiv e-posti aadress. Seda kasutatakse Teie registreerumise kinnitamiseks ja Teiega ühenduse pidamiseks valikumenetluse kõikides etappides. Seepärast palume Teil komisjonile teatada, kui Teie e-posti aadress muutub.

Lisaks avaldusele tuleb üles laadida PDF-vormingus elulookirjeldus ja täita veebipõhine motivatsioonikiri (kuni 8 000 tähemärki).

Veebipõhise registreerumise lõpetamisel saate e-kirja, milles kinnitatakse, et kandideerimisavaldus on registreeritud. Kiri sisaldab ka registreerimisnumbrit, mis on Teie viitenumber kõigis kandideerimisega seotud küsimustes. Kui Te registreerimisnumbriga e-kirja ei saanud, siis avalduse esitamine ebaõnnestus!

Juhime Teie tähelepanu sellele, et avalduse läbivaatamise käiku ei saa veebis jälgida. Euroopa Komisjon võtab Teiega avalduse asjus ise ühendust.

Kui Teil on puue, mis ei võimalda Teil elektroonilist registreerimisvormi täita, võite esitada avalduse (elulookirjelduse ja motivatsioonikirja) paberkandjal ja saata selle tähitud kirjaga, mis kannab hiljemalt registreerimise lõppkuupäeva postitemplit, järgmisel aadressil: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Senior Management and CCA, SC11 8/30, B – 1049 Brussels, BELGIUM, märkides selgelt viiteks: Vacancy for Executive Director of the Agency for the Cooperation of Energy Regulators (ACER) (COM/2017/20022). Kirja postitempel ei tohi olla hilisem kui registreerimise lõppkuupäev.

Edasine suhtlemine komisjoniga toimub posti teel. Teil tuleb avaldusele lisada puude olemasolu kinnitav tõend, mille on välja andnud tunnustatud asutus. Ühtlasi peaksite eraldi lehel kirjeldama konkreetseid abinõusid, mis muudaksid menetluse Teie jaoks lihtsamaks.

Kui Teil on vaja lisateavet ja/või kui peaks tekkima tehnilisi probleeme, saatke meile e-kiri aadressil HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Avalduse esitamise tähtaeg

Registreerumine lõpeb 27. septembril 2017 kell 12 päeval Brüsseli aja järgi. Hiljem ei ole kandideerimisavaldust enam võimalik esitada.

Õigeaegse avalduse esitamise eest vastutab kandidaat ise. Pärast avalduse esitamise tähtaja möödumist andmeid enam lisada ei saa. Hilisemat registreerumist arvesse ei võeta.

Oluline teave kandidaatidele

Tuletame kandidaatidele meelde, et valikukomisjonide töö on konfidentsiaalne. Kandidaatidel on keelatud võtta otse või kaudselt, isiklikult või kellegi vahendusel ühendust valikukomisjoni liikmetega.

Isikuandmete kaitse

Komisjon tagab, et kandidaatide isikuandmete töötlemisel peetakse kinni Euroopa Parlamendi ja nõukogu 18. detsembri 2000. aasta määrusest (EÜ) nr 45/2001 üksikisikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ühenduse institutsioonides ja asutustes ning selliste andmete vaba liikumise kohta. Eriti pööratakse tähelepanu nimetatud andmete konfidentsiaalsusele ja turvalisusele (5).

---

(1)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=ET

(1)  Elulookirjelduses peaks kandidaat vähemalt nende viie aasta kohta, mille jooksul ta töötas juhtival ametikohal, esitama järgmised andmed: 1) ametinimetus ja -ülesanded, 2) alluvate arv ametikohal, 3) hallatud eelarve suurus, 4) madalamate ja kõrgemate hierarhiliste tasemete arv, ning 5) sama taseme kolleegide arv.

(2)  https://ec.europa.eu/info/official-eu-languages_en

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(4)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=ET

(5)  EÜT L 8, 12.1.2001, lk 1.

---