# Journal officiel C 271A/17 a

| | ISSN 1977-0936 |
| --- | --- |
| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 271A |
| | |
| Édition de langue française | Communications et informations | 60e année17 août 2017 |

ISSN 1977-0936

Journal officiel

de l'Union européenne

C 271A

Édition de langue française

Communications et informations

60e année17 août 2017

---

| Numéro d'information | Sommaire | page |
| --- | --- | --- |
| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Commission européenne |
| 2017/C 271 A/01 | DG Justice et consommateurs — Avis de vacance pour un poste de directeur (AD 14) — Bruxelles (Article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2017/10374 | 1 |
| 2017/C 271 A/02 | DG Emploi, affaires sociales et inclusion — Avis de vacance pour un poste de directeur (AD 14) — Bruxelles — (Article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2017/10375 | 5 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

2017/C 271 A/01

DG Justice et consommateurs — Avis de vacance pour un poste de directeur (AD 14) — Bruxelles (Article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2017/10374

1

2017/C 271 A/02

DG Emploi, affaires sociales et inclusion — Avis de vacance pour un poste de directeur (AD 14) — Bruxelles — (Article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2017/10375

5

---

| FR | |
| --- | --- |

FR

---

V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

| 17.8.2017 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 271/1 |
| --- | --- | --- | --- |

17.8.2017

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 271/1

---

DG Justice et consommateurs

Avis de vacance pour un poste de directeur (AD 14)

Bruxelles

(Article 29, paragraphe 2, du statut)

COM/2017/10374

(2017/C 271 A/01)

Présentation

La mission de la direction générale de la justice et des consommateurs (DG JUST) consiste à faire valoir et renforcer les droits des personnes résidant dans l’Union européenne, qu’elles agissent en qualité de citoyens, d’entrepreneurs, de consommateurs ou de travailleurs, où qu’elles se trouvent dans l’Union.

Pour y parvenir, elle s’est fixé pour objectifs de mettre en place un espace européen de justice et de soutenir le développement d’un marché unique dynamique pour les consommateurs, les travailleurs et les entreprises, qui contribue à la croissance.

Au sein de la DG JUST, la direction «Consommateurs» (JUST.E) est chargée d’élaborer la politique des consommateurs conformément aux priorités horizontales de la Commission axées sur le rôle du consommateur en tant que facteur économique. Elle met en œuvre les quatre piliers du programme de protection des consommateurs, basé sur la sécurité, l’éducation et l’information, le renforcement de la connaissance des marchés de consommation et l’application de la législation dans les domaines des voies de recours, des services financiers, du marché unique numérique et de l’énergie.

La direction propose et met en œuvre la législation relative à la protection des consommateurs, notamment dans les domaines des droits des consommateurs, des voies de recours, des pratiques de commercialisation, etc., et veille à la bonne application de cette législation. Elle joue également le rôle de point de contact dans les relations de la DG avec l’Agence exécutive pour les consommateurs, la santé, l’agriculture et l’alimentation en ce qui concerne les aspects liés aux consommateurs.

Poste proposé

Nous proposons un poste de directeur assorti d’une mission ambitieuse consistant à guider et à coordonner l’élaboration, l’adoption et la mise en œuvre d’instruments stratégiques et juridiques dans les domaines relevant des compétences de la direction.

La direction est divisée en quatre unités chargées, respectivement, de la politique des consommateurs, du droit des consommateurs et du marketing, des recours et de la mise en œuvre du droit des consommateurs, et de la sécurité des produits et du système d’alerte rapide. Le directeur sera chargé de superviser les travaux de ces unités, en assurant la coordination avec les autres DG et institutions et en veillant à ce que la direction contribue au programme de travail annuel de la DG JUST et mette en œuvre celui-ci. Il représentera également la Commission dans différents comités et dans des enceintes internationales et bilatérales.

En outre, le directeur assurera l’efficacité de la planification, de l’attribution et de la gestion des ressources humaines et financières de la direction.

La direction dispose d’un effectif total de quelque 85 personnes.

Profil recherché

Le candidat sélectionné doit posséder les compétences et aptitudes suivantes:

| — | des capacités avérées d’encadrement, de gestion et de coordination, notamment la capacité de diriger les activités d’une grande équipe et d’exploiter au mieux le potentiel de chaque membre, |
| --- | --- |

—

des capacités avérées d’encadrement, de gestion et de coordination, notamment la capacité de diriger les activités d’une grande équipe et d’exploiter au mieux le potentiel de chaque membre,

| — | de très bonnes compétences conceptuelles et analytiques ainsi qu’une excellente capacité d’élaborer des stratégies à long terme et une vision politique et de fixer des priorités et des objectifs, |
| --- | --- |

—

de très bonnes compétences conceptuelles et analytiques ainsi qu’une excellente capacité d’élaborer des stratégies à long terme et une vision politique et de fixer des priorités et des objectifs,

| — | une expérience des procédures législatives en vue de piloter les initiatives complexes et à forte visibilité de la direction, ainsi qu’une bonne compréhension des questions traitées par la direction (politique des consommateurs, mise en œuvre du droit des consommateurs et voies de recours, sécurité, éducation et information des consommateurs), |
| --- | --- |

—

une expérience des procédures législatives en vue de piloter les initiatives complexes et à forte visibilité de la direction, ainsi qu’une bonne compréhension des questions traitées par la direction (politique des consommateurs, mise en œuvre du droit des consommateurs et voies de recours, sécurité, éducation et information des consommateurs),

| — | une bonne connaissance des procédures internes et des pratiques de la Commission, y compris une expérience pratique dans les procédures législatives et la gestion financière, |
| --- | --- |

—

une bonne connaissance des procédures internes et des pratiques de la Commission, y compris une expérience pratique dans les procédures législatives et la gestion financière,

| — | d’excellentes aptitudes de communication et la capacité de coopérer de manière efficace et efficiente avec des interlocuteurs de haut niveau, à l’intérieur et à l’extérieur de la Commission européenne, |
| --- | --- |

—

d’excellentes aptitudes de communication et la capacité de coopérer de manière efficace et efficiente avec des interlocuteurs de haut niveau, à l’intérieur et à l’extérieur de la Commission européenne,

| — | d’excellentes capacités de négociation et un bon sens politique; une expérience des négociations à l’échelle internationale et avec d’autres parties prenantes à l’intérieur et à l’extérieur des institutions européennes sera considérée comme un atout. |
| --- | --- |

—

d’excellentes capacités de négociation et un bon sens politique; une expérience des négociations à l’échelle internationale et avec d’autres parties prenantes à l’intérieur et à l’extérieur des institutions européennes sera considérée comme un atout.

Conditions essentielles (critères d’admission)

Seront pris en compte pour la phase de sélection les candidats qui, à la date limite de dépôt des candidatures, satisfont aux critères formels suivants:

| — | nationalité: les candidats doivent être de nationalité croate, |
| --- | --- |

—

nationalité: les candidats doivent être de nationalité croate,

| — | titre ou diplôme universitaire: les candidats doivent justifier:






  — | soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme, si la durée normale desdites études est d’au moins quatre années, |
| --- | --- | --- |

—

titre ou diplôme universitaire: les candidats doivent justifier:

—

soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme, si la durée normale desdites études est d’au moins quatre années,

| — | soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins un an, si la durée normale desdites études est d’au moins trois années (l’année d’expérience professionnelle ne pouvant être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous), |
| --- | --- |

—

soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins un an, si la durée normale desdites études est d’au moins trois années (l’année d’expérience professionnelle ne pouvant être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous),

| — | expérience professionnelle: les candidats doivent justifier d’au moins douze ans d’expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées, |
| --- | --- |

—

expérience professionnelle: les candidats doivent justifier d’au moins douze ans d’expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées,

| — | expérience de l’encadrement: six années au moins de l’expérience professionnelle requise doivent avoir été acquises à un poste d’encadrement supérieur (1) et devraient présenter un lien direct avec un domaine pertinent pour le poste à pourvoir. |
| --- | --- |

—

expérience de l’encadrement: six années au moins de l’expérience professionnelle requise doivent avoir été acquises à un poste d’encadrement supérieur (1) et devraient présenter un lien direct avec un domaine pertinent pour le poste à pourvoir.

| — | langues: avoir une connaissance approfondie d’une des langues officielles de l’Union européenne (2) et une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues officielles. Les jurys vérifieront lors des entretiens si les candidats satisfont à l’exigence portant sur une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’Union. Pour ce faire, ils pourront notamment mener une partie de l’entretien dans cette autre langue, |
| --- | --- |

—

langues: avoir une connaissance approfondie d’une des langues officielles de l’Union européenne (2) et une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues officielles. Les jurys vérifieront lors des entretiens si les candidats satisfont à l’exigence portant sur une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’Union. Pour ce faire, ils pourront notamment mener une partie de l’entretien dans cette autre langue,

| — | limite d’âge: ne pas encore avoir atteint l’âge normal de la retraite, c’est-à-dire, pour les fonctionnaires de l’Union européenne, le dernier jour du mois durant lequel ils atteignent l’âge de 66 ans [voir article 52, point a), du statut] (3). |
| --- | --- |

—

limite d’âge: ne pas encore avoir atteint l’âge normal de la retraite, c’est-à-dire, pour les fonctionnaires de l’Union européenne, le dernier jour du mois durant lequel ils atteignent l’âge de 66 ans [voir article 52, point a), du statut] (3).

Indépendance et déclaration d’intérêts

Avant leur prise de fonction, les candidats sont tenus de faire une déclaration par laquelle ils s’engagent à agir en toute indépendance dans l’intérêt général, ainsi qu’une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à leur indépendance.

Nomination et conditions d’emploi

La Commission européenne sélectionnera et nommera le directeur conformément à ses procédures de sélection et de recrutement (voir également le document synoptique sur la politique concernant le personnel d’encadrement supérieur (4)). Dans le cadre de cette procédure de sélection, les candidats invités à un entretien avec le comité consultatif des nominations de la Commission devront participer, au préalable, à un centre d’évaluation géré par des conseillers en recrutement extérieurs à l’institution.

Pour des raisons fonctionnelles et par souci de rapidité, dans l’intérêt des candidats et de l’institution, la procédure de sélection se déroulera exclusivement en anglais et/ou en français (5).

La rémunération et les conditions d’emploi sont celles prévues par le statut pour les fonctionnaires de grade AD 14 de l’Union européenne. L’attention des candidats est attirée sur l’obligation imposée par le statut à tout nouveau membre du personnel d’accomplir avec succès une période probatoire de neuf mois.

La direction générale de la justice et des consommateurs est basée à Bruxelles.

Égalité des chances

L’Union européenne applique une politique d’égalité des chances. Étant donné la faible représentation des femmes aux postes d’encadrement, la Commission encourage tout particulièrement les candidatures féminines.

Procédure de dépôt des candidatures

Avant d’introduire votre candidature, vous êtes invités(es) à vérifier soigneusement si vous remplissez tous les critères d’admission («Conditions essentielles»), notamment en ce qui concerne la nature du diplôme et de l’expérience professionnelle exigés, ainsi que vos aptitudes linguistiques. Tout candidat ne pouvant satisfaire à l’un ou l’autre des critères d’admission se verra automatiquement exclu de la procédure de sélection.

Si vous décidez de postuler, vous devez vous inscrire en ligne sur le site:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure.

Vous devez disposer d’une adresse de courrier électronique valide. Celle-ci servira à identifier votre inscription et à garder le contact avec vous tout au long de la procédure de sélection. Vous êtes dès lors prié(e) de signaler à la Commission européenne toute modification de votre adresse électronique.

Pour terminer votre inscription, vous devrez télécharger un curriculum vitæ au format PDF et rédiger en ligne une lettre de motivation (maximum 8 000 caractères). Pour des raisons fonctionnelles et par souci de rapidité dans l’intérêt des candidats et de l’institution, le curriculum vitæ et la lettre de motivation doivent être rédigés en allemand, en anglais ou en français.

À l’issue de la procédure d’inscription en ligne, vous recevrez un courrier électronique confirmant que votre candidature a été enregistrée. Ce courrier mentionnera également un numéro d’inscription qui servira pour toute référence future à votre candidature. Si vous ne recevez pas de message électronique de confirmation, cela signifie que votre candidature n’a pas été enregistrée!

Veuillez noter qu’il n’est pas possible de suivre en ligne les étapes du traitement de votre candidature. Toute information concernant le statut de votre candidature vous sera communiquée directement par la Commission européenne.

Si vous êtes atteint(e) d’un handicap vous empêchant d’introduire votre candidature par voie électronique, vous pouvez envoyer votre curriculum vitæ et votre lettre de motivation par courrier recommandé à l’adresse suivante: Commission européenne, Direction générale des ressources humaines et de la sécurité, Unité «Personnel d’encadrement et secrétariat CCN», SC11 8/59, 1049 Bruxelles, Belgique, en indiquant clairement comme référence: «Avis de vacance pour un poste de directeur à la DG JUST (COM/2017/10374)». Le courrier doit être daté au plus tard du jour de clôture des inscriptions, le cachet de la poste faisant foi. Toute communication ultérieure entre la Commission et vous se fera par courrier postal. Dans ce cas, vous devez joindre à votre candidature un certificat, délivré par une instance habilitée, reconnaissant votre état de personne handicapée. Veuillez également indiquer, sur papier libre, toute disposition particulière que vous estimez nécessaire pour faciliter votre participation à la procédure de sélection.

Pour tout renseignement complémentaire et/ou en cas de difficultés techniques, veuillez vous adresser par courriel à: HR-SM-vacancies@ec.europa.eu

Date limite de dépôt des candidatures

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 29 septembre 2017 à 12h00 (midi), heure de Bruxelles. L’inscription en ligne ne sera plus possible après cette date.

Il vous incombe de procéder à votre inscription en ligne dans les délais. Il vous est vivement recommandé de ne pas attendre les derniers jours pour déposer votre candidature, car un encombrement des lignes ou une défaillance de la connexion internet peut faire avorter l’opération et vous obliger à la recommencer intégralement. Une fois le délai d’inscription expiré, il ne sera plus possible de saisir des données. Les inscriptions tardives ne seront pas acceptées.

Informations importantes pour les candidats

Il est rappelé aux candidats que les travaux des comités de sélection sont confidentiels. Tout contact direct ou indirect avec des membres de ces comités est interdit aux candidats ou à quiconque agissant en leur nom.

Protection des données à caractère personnel

La Commission veillera à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le plein respect du règlement (CE) no 45/2001 du Parlement européen et du Conseil du 18 décembre 2000 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions et organes communautaires et à la libre circulation de ces données (6).

---

(1)  Dans leur CV, les candidats indiquent, au moins pour le six années durant lesquelles ils ont acquis une expérience à un poste d’encadrement supérieur: 1) l’intitulé des fonctions d’encadrement exercées et les rôles pris en charge dans le cadre de ces fonctions; 2) le nombre de personnes dirigées dans le cadre de ces fonctions; 3) l’ordre de grandeur des budgets gérés; et 4) le nombre de niveaux hiérarchiques supérieurs et inférieurs ainsi que le nombre de pairs.

(2)  http://ec.europa.eu/education/official-languages-eu-0_fr

(3)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:FR:PDF

(4)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf (en anglais)

(5)  Le jury veillera à ce qu’aucun avantage indu ne soit accordé aux candidats dont l’une de ces langues est la langue maternelle.

(6)  JO L 8 du 12.1.2001, p. 1.

---

| 17.8.2017 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 271/5 |
| --- | --- | --- | --- |

17.8.2017

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 271/5

---

DG Emploi, affaires sociales et inclusion

Avis de vacance pour un poste de directeur (AD 14)

Bruxelles

(Article 29, paragraphe 2, du statut)

COM/2017/10375

(2017/C 271 A/02)

Présentation

La direction générale de l’emploi, des affaires sociales et de l’inclusion (DG EMPL) prend des initiatives stratégiques, législatives et financières pour mettre en place une économie sociale de marché hautement compétitive dans l’Union européenne. Par la mise en œuvre de la stratégie Europe 2020, elle vise à créer des emplois plus nombreux et de meilleure qualité, à promouvoir les compétences et l’esprit d’entreprise, à améliorer le fonctionnement des marchés du travail, à lutter contre la pauvreté et l’exclusion sociale, à moderniser les systèmes de protection sociale, notamment les retraites, les soins de santé et les soins de longue durée, à faciliter la libre circulation des travailleurs, à promouvoir les droits de ceux-ci ainsi que la santé et la sécurité au travail et à protéger les droits des personnes handicapées.

Au sein de la DG EMPL, la direction des affaires sociales (EMPL.C) contribue à façonner un modèle social européen moderne et à le renforcer, et encourage les valeurs d’équité sociale qui le sous-tendent, conformément aux objectifs du traité, dans le cadre de la stratégie Europe 2020.

La direction développe et apporte une expertise afin de parvenir à une convergence sociale ascendante dans les États membres et d’atteindre les objectifs d’Europe 2020 en matière d’emploi, de pauvreté et d’exclusion sociale, grâce à la modernisation des politiques sociales et en s’appuyant sur les expériences acquises dans les États membres et les financements de l’Union européenne. Ayant la responsabilité de deux unités géographiques, la direction a également pour mission de veiller à la mise en œuvre effective du Fonds social européen, de l’initiative pour l’emploi des jeunes et du Fonds européen d’aide aux plus démunis et de contribuer au programme de réformes lié au Semestre européen dans un certain nombre d’États membres.

Pour remplir ses objectifs, la direction mène les activités principales suivantes:

| — | promouvoir, suivre et évaluer les stratégies visant à renforcer la modernisation, l’efficacité, l’efficience et l’adéquation à la fois des systèmes de protection sociale et des politiques sociales au sens large qui favorisent l’inclusion sociale et sur le marché du travail, notamment au travers du Semestre européen et de la méthode ouverte de coordination entre les États membres, en coopération étroite avec les autres institutions de l’Union européenne et sur la base de l’expertise analytique et de l’expérience au niveau des pays acquises au sein de la DG, |
| --- | --- |

—

promouvoir, suivre et évaluer les stratégies visant à renforcer la modernisation, l’efficacité, l’efficience et l’adéquation à la fois des systèmes de protection sociale et des politiques sociales au sens large qui favorisent l’inclusion sociale et sur le marché du travail, notamment au travers du Semestre européen et de la méthode ouverte de coordination entre les États membres, en coopération étroite avec les autres institutions de l’Union européenne et sur la base de l’expertise analytique et de l’expérience au niveau des pays acquises au sein de la DG,

| — | renforcer le dialogue et la participation des parties prenantes en matière d’emploi et d’affaires sociales, encourager le partenariat avec la société civile et d’autres acteurs institutionnels concernant ces questions et promouvoir les pratiques de bonne gouvernance tant au niveau national qu’au niveau européen, |
| --- | --- |

—

renforcer le dialogue et la participation des parties prenantes en matière d’emploi et d’affaires sociales, encourager le partenariat avec la société civile et d’autres acteurs institutionnels concernant ces questions et promouvoir les pratiques de bonne gouvernance tant au niveau national qu’au niveau européen,

| — | intégrer la promotion de l’inclusion sociale dans d’autres politiques communautaires, notamment dans le cadre des fonds européens, |
| --- | --- |

—

intégrer la promotion de l’inclusion sociale dans d’autres politiques communautaires, notamment dans le cadre des fonds européens,

| — | élaborer des initiatives en faveur d’une inclusion active et sociale, en particulier des groupes défavorisés, qui seront éventuellement intégrées dans d’autres politiques pertinentes, telles que l’emploi, les compétences et l’éducation, la migration, la lutte contre la discrimination et l’égalité entre les hommes et les femmes, |
| --- | --- |

—

élaborer des initiatives en faveur d’une inclusion active et sociale, en particulier des groupes défavorisés, qui seront éventuellement intégrées dans d’autres politiques pertinentes, telles que l’emploi, les compétences et l’éducation, la migration, la lutte contre la discrimination et l’égalité entre les hommes et les femmes,

| — | protéger les droits des personnes handicapées, |
| --- | --- |

—

protéger les droits des personnes handicapées,

| — | contribuer au programme de réformes lié au Semestre européen en Allemagne, en Grèce, en Croatie, à Chypre, en Autriche et en Slovénie, au travers de la connaissance des différents pays et de l’expertise les concernant, |
| --- | --- |

—

contribuer au programme de réformes lié au Semestre européen en Allemagne, en Grèce, en Croatie, à Chypre, en Autriche et en Slovénie, au travers de la connaissance des différents pays et de l’expertise les concernant,

| — | garantir l’efficacité et l’efficience de la programmation, de la mise en œuvre et du suivi du Fonds social européen, de l’initiative pour l’emploi des jeunes et du Fonds européen d’aide aux plus démunis dans ces pays, en partenariat avec les États membres. |
| --- | --- |

—

garantir l’efficacité et l’efficience de la programmation, de la mise en œuvre et du suivi du Fonds social européen, de l’initiative pour l’emploi des jeunes et du Fonds européen d’aide aux plus démunis dans ces pays, en partenariat avec les États membres.

Poste proposé

Nous proposons un poste stimulant de directeur chargé d’assurer l’orientation stratégique globale et la gestion de la direction.

Le directeur planifiera les activités et les ressources humaines de la direction et en assurera le suivi, afin de garantir une bonne gestion financière et administrative. Il représentera la Commission dans le cadre des négociations avec les États membres concernant ces questions.

La direction compte cinq unités, pour un effectif total de 95 personnes. Elle exerce ses activités sous le contrôle direct du directeur général.

Profil recherché

Le candidat sélectionné doit posséder les compétences et aptitudes suivantes:

| — | une expérience de la fonction d’encadrement et des qualités de direction confirmées, ainsi que la capacité de diriger et de motiver des équipes et d’exploiter au mieux leur potentiel; une très bonne aptitude à communiquer avec le personnel et à le motiver; une excellente capacité à fixer des objectifs, à hiérarchiser les tâches et à veiller à leur exécution effective, |
| --- | --- |

—

une expérience de la fonction d’encadrement et des qualités de direction confirmées, ainsi que la capacité de diriger et de motiver des équipes et d’exploiter au mieux leur potentiel; une très bonne aptitude à communiquer avec le personnel et à le motiver; une excellente capacité à fixer des objectifs, à hiérarchiser les tâches et à veiller à leur exécution effective,

| — | une excellente capacité à élaborer une approche stratégique faisant le lien entre les activités de la direction et le programme plus global de l’Union européenne et à collaborer et interagir avec les autres activités pertinentes de la DG EMPL, notamment le Semestre européen, le Fonds social européen, l’initiative pour l’emploi des jeunes et le Fonds européen d’aide aux plus démunis, |
| --- | --- |

—

une excellente capacité à élaborer une approche stratégique faisant le lien entre les activités de la direction et le programme plus global de l’Union européenne et à collaborer et interagir avec les autres activités pertinentes de la DG EMPL, notamment le Semestre européen, le Fonds social européen, l’initiative pour l’emploi des jeunes et le Fonds européen d’aide aux plus démunis,

| — | une très bonne compréhension des domaines d’action gérés par la direction, |
| --- | --- |

—

une très bonne compréhension des domaines d’action gérés par la direction,

| — | une bonne connaissance des procédures et pratiques internes de la Commission européenne, comprenant une expérience pratique des procédures législatives et de la gestion financière, |
| --- | --- |

—

une bonne connaissance des procédures et pratiques internes de la Commission européenne, comprenant une expérience pratique des procédures législatives et de la gestion financière,

| — | une excellente aptitude à la communication et une capacité à collaborer de manière efficace et efficiente avec des interlocuteurs de haut niveau, au sein comme à l’extérieur de la Commission européenne, |
| --- | --- |

—

une excellente aptitude à la communication et une capacité à collaborer de manière efficace et efficiente avec des interlocuteurs de haut niveau, au sein comme à l’extérieur de la Commission européenne,

| — | d’excellentes aptitudes à la négociation et une capacité de discernement sur le plan politique. Une expérience des négociations internationales et avec d’autres parties prenantes au sein et à l’extérieur des institutions européennes constitue un atout. |
| --- | --- |

—

d’excellentes aptitudes à la négociation et une capacité de discernement sur le plan politique. Une expérience des négociations internationales et avec d’autres parties prenantes au sein et à l’extérieur des institutions européennes constitue un atout.

Conditions essentielles (critères d’admission)

Seront pris en compte pour la phase de sélection les candidats qui, à la date limite de dépôt des candidatures, satisfont aux critères formels suivants.

| — | nationalité: les candidats doivent être de nationalité croate, |
| --- | --- |

—

nationalité: les candidats doivent être de nationalité croate,

| — | titre ou diplôme universitaire: les candidats doivent justifier:






  — | soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme, si la durée normale desdites études est d’au moins quatre années, |
| --- | --- | --- |

—

titre ou diplôme universitaire: les candidats doivent justifier:

—

soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme, si la durée normale desdites études est d’au moins quatre années,

| — | soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins un an, si la durée normale desdites études est d’au moins trois années (l’année d’expérience professionnelle ne pouvant être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous), |
| --- | --- |

—

soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins un an, si la durée normale desdites études est d’au moins trois années (l’année d’expérience professionnelle ne pouvant être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous),

| — | expérience professionnelle: les candidats doivent justifier d’au moins douze ans d’expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées, |
| --- | --- |

—

expérience professionnelle: les candidats doivent justifier d’au moins douze ans d’expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées,

| — | expérience de l’encadrement: six années au moins de l’expérience professionnelle requise doivent avoir été acquises à un poste d’encadrement supérieur (1) et devraient présenter un lien direct avec un domaine pertinent pour le poste à pourvoir, |
| --- | --- |

—

expérience de l’encadrement: six années au moins de l’expérience professionnelle requise doivent avoir été acquises à un poste d’encadrement supérieur (1) et devraient présenter un lien direct avec un domaine pertinent pour le poste à pourvoir,

| — | langues: les candidats doivent avoir une connaissance approfondie d’une des langues officielles de l’Union européenne (2) et une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues officielles. Les jurys vérifieront lors des entretiens si les candidats satisfont à l’exigence portant sur une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’Union. Pour ce faire, ils pourront notamment mener une partie de l’entretien dans cette autre langue, |
| --- | --- |

—

langues: les candidats doivent avoir une connaissance approfondie d’une des langues officielles de l’Union européenne (2) et une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues officielles. Les jurys vérifieront lors des entretiens si les candidats satisfont à l’exigence portant sur une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’Union. Pour ce faire, ils pourront notamment mener une partie de l’entretien dans cette autre langue,

| — | limite d’âge: les candidats doivent ne pas encore avoir atteint l’âge normal de la retraite, c’est-à-dire, pour les fonctionnaires de l’Union européenne, le dernier jour du mois durant lequel ils atteignent l’âge de 66 ans [voir article 52, point a), du statut] (3). |
| --- | --- |

—

limite d’âge: les candidats doivent ne pas encore avoir atteint l’âge normal de la retraite, c’est-à-dire, pour les fonctionnaires de l’Union européenne, le dernier jour du mois durant lequel ils atteignent l’âge de 66 ans [voir article 52, point a), du statut] (3).

Indépendance et déclaration d’intérêts

Avant leur prise de fonction, les candidats sont tenus de faire une déclaration par laquelle ils s’engagent à agir en toute indépendance dans l’intérêt général, ainsi qu’une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à leur indépendance.

Nomination et conditions d’emploi

La Commission européenne sélectionnera et nommera le directeur conformément à ses procédures de sélection et de recrutement [voir également le document synoptique sur la politique concernant le personnel d’encadrement supérieur (4)]. Dans le cadre de cette procédure de sélection, les candidats invités à un entretien avec le comité consultatif des nominations de la Commission devront participer, au préalable, à un centre d’évaluation géré par des conseillers en recrutement extérieurs à l’institution.

Pour des raisons fonctionnelles et par souci de rapidité, dans l’intérêt des candidats et de l’institution, la procédure de sélection se déroulera exclusivement en anglais et/ou en français (5).

La rémunération et les conditions d’emploi sont celles prévues par le statut pour les fonctionnaires de grade AD 14 de l’Union européenne. L’attention des candidats est attirée sur l’obligation imposée par le statut à tout nouveau membre du personnel d’accomplir avec succès une période probatoire de neuf mois.

La direction générale de l’emploi, des affaires sociales et de l’inclusion est établie à Bruxelles.

Égalité des chances

L’Union européenne applique une politique d’égalité des chances. Étant donné la faible représentation des femmes aux postes d’encadrement, la Commission encourage tout particulièrement les candidatures féminines.

Procédure de dépôt des candidatures

Avant d’introduire votre candidature, vous êtes invité(es) à vérifier soigneusement si vous remplissez tous les critères d’admission («Conditions essentielles»), notamment en ce qui concerne la nature du diplôme et de l’expérience professionnelle exigés, ainsi que vos aptitudes linguistiques. Tout candidat ne pouvant satisfaire à l’un ou à l’autre des critères d’admission se verra automatiquement exclu de la procédure de sélection.

Si vous décidez de postuler, vous devez vous inscrire par l’internet sur le site:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure.

Vous devez disposer d’une adresse de courrier électronique valide. Celle-ci servira à identifier votre inscription et à garder le contact avec vous tout au long de la procédure de sélection. Veillez par conséquent à signaler à la Commission européenne toute modification de votre adresse électronique.

Pour terminer votre inscription, vous devrez charger un curriculum vitæ au format PDF et rédiger en ligne une lettre de motivation (maximum 8 000 caractères). Pour des raisons fonctionnelles et par souci de rapidité dans l’intérêt des candidats et de l’institution, le curriculum vitæ et la lettre de motivation doivent être rédigés en allemand, en anglais ou en français.

À l’issue de la procédure d’inscription en ligne, vous recevrez un courrier électronique confirmant que votre candidature a été enregistrée. Ce courrier mentionnera également un numéro d’inscription qui servira pour toute référence future à votre candidature. Si vous ne recevez pas de message électronique de confirmation, cela signifie que votre candidature n’a pas été enregistrée!

Veuillez noter qu’il n’est pas possible de suivre en ligne les étapes du traitement de votre candidature. Toute information concernant le statut de votre candidature vous sera communiquée directement par la Commission européenne.

Si vous présentez un handicap vous empêchant d’introduire votre candidature par voie électronique, vous pouvez envoyer votre curriculum vitæ et votre lettre de motivation par courrier recommandé à l’adresse suivante: Commission européenne, direction générale des ressources humaines et de la sécurité, unité «Personnel d’encadrement et secrétariat CCN», SC11 8/35, 1049 Bruxelles, Belgique, en indiquant clairement comme référence: «Avis de vacance pour un poste de directeur à la DG EMPL (COM/2017/10375)». Le courrier doit être daté au plus tard du jour de clôture des inscriptions, le cachet de la poste faisant foi. Toute communication ultérieure entre la Commission et vous se fera par courrier postal. Dans ce cas, vous devez joindre à votre candidature un certificat, délivré par une instance habilitée, reconnaissant votre état de personne handicapée. Veuillez également indiquer, sur papier libre, toute disposition particulière que vous estimez nécessaire pour faciliter votre participation à la procédure de sélection.

Pour tout renseignement complémentaire et/ou en cas de difficultés techniques, veuillez vous adresser par courriel à: HR-SM-vacancies@ec.europa.eu

Date limite de dépôt des candidatures

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 29 septembre 2017 à 12 heures (midi), heure de Bruxelles. L’inscription en ligne ne sera plus possible après cette date.

Il vous incombe de procéder à votre inscription en ligne dans les délais. Il vous est vivement recommandé de ne pas attendre les derniers jours pour déposer votre candidature, car un encombrement des lignes ou une défaillance de la connexion internet peut faire avorter l’opération et vous obliger à la recommencer intégralement. Une fois le délai d’inscription expiré, il ne sera plus possible de saisir des données. Les inscriptions tardives ne seront pas acceptées.

Informations importantes pour les candidats

Il est rappelé aux candidats que les travaux des comités de sélection sont confidentiels. Tout contact direct ou indirect avec des membres de ces comités est interdit aux candidats ou à quiconque agissant en leur nom.

Protection des données à caractère personnel

La Commission veillera à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le plein respect du règlement (CE) no 45/2001 du Parlement européen et du Conseil du 18 décembre 2000 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions et organes communautaires et à la libre circulation de ces données (6).

---

(1)  Dans leur curriculum vitæ, les candidats indiquent, au moins pour les six années durant lesquelles ils ont acquis une expérience à un poste d’encadrement supérieur: 1) l’intitulé des fonctions d’encadrement exercées et les rôles pris en charge dans le cadre de ces fonctions; 2) le nombre de personnes dirigées dans le cadre de ces fonctions; 3) l’ordre de grandeur des budgets gérés, et 4) le nombre de niveaux hiérarchiques supérieurs et inférieurs ainsi que le nombre de pairs.

(2)  http://ec.europa.eu/education/official-languages-eu-0_fr

(3)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:FR:PDF

(4)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf (en anglais).

(5)  Le jury veillera à ce qu’aucun avantage indu ne soit accordé aux candidats dont l’une de ces langues est la langue maternelle.

(6)  JO L 8 du 12.1.2001, p. 1.

---