# Euroopan unionin C 334A/6. l

| | ISSN 1977-1053 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 334A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 60. vuosikerta6. lokakuuta 2017 |

ISSN 1977-1053

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 334A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

60. vuosikerta6. lokakuuta 2017

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan komissio |
| 2017/C 334 A/01 | Ilmoitus avoinna olevasta johtajan paikasta (palkkaluokka AD 14) Brysselissä (Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta) COM/2017/10376 | 1 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

2017/C 334 A/01

Ilmoitus avoinna olevasta johtajan paikasta (palkkaluokka AD 14) Brysselissä (Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta) COM/2017/10376

1

---

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

| 6.10.2017 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 334/1 |
| --- | --- | --- | --- |

6.10.2017

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 334/1

---

Ilmoitus avoinna olevasta johtajan paikasta (palkkaluokka AD 14) Brysselissä

(Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta)

COM/2017/10376

(2017/C 334 A/01)

Keitä olemme

Euroopan komission kansainvälisen yhteistyön ja kehitysasioiden pääosasto (DG DEVCO) vastaa Euroopan unionin kehityspolitiikan laatimisesta ja EU:n ulkoisen avun välineiden täytäntöönpanosta. DG DEVCO pyrkii varmistamaan EU:n kehityspolitiikan ja muiden sisäisten ja ulkoisten politiikkojen keskinäisen johdonmukaisuuden. Se käy vuoropuhelua kehitysyhteistyöstä ja kehityksestä EU:n ulkopuolisten kahdenvälisten avunantajien, kehittyvien talouksien ja kansainvälisten järjestöjen kanssa.

DG DEVCO vastaa politiikkojen muotoilusta ulkoisten toimien alalla kehityspolitiikkaa koskevan eurooppalaisen konsensuksen mukaisesti. Lisäksi se pyrkii helpottamaan kehitysyhteistyötoiminnan koordinointia Euroopan unionin ja jäsenvaltioiden välillä sekä vastaa Euroopan unionin ulkoisesta edustamisesta tällä alalla.

DG DEVCO on joko yksinään tai yhdessä Euroopan ulkosuhdehallinnon kanssa vastuussa toimivaltaansa kuuluvien EU:n ulkoisten välineiden monivuotisesta ohjelmasuunnittelusta ja täytäntöönpanosta. Näitä välineitä rahoitetaan unionin yleisestä talousarviosta ja Euroopan kehitysrahastosta (EKR).

DG DEVCO toteuttaa kehitysyhteistyöpolitiikkaa hajautetusti kolmansissa maissa sijaitsevien unionin edustustojen ja kansainvälisten järjestöjen kautta. Tätä tarkoitusta varten se suunnittelee, perustaa ja soveltaa tarvittavia hallinto-, seuranta-, tuki- ja valvontajärjestelmiä, joilla varmistetaan, että toteutetut ohjelmat ovat mahdollisimman sääntöjenmukaisia, laadukkaita, vaikuttavia ja näkyviä.

Kehityspolitiikan ja kansainvälisen yhteistyön linja (DEVCO.A) on vastuussa maailmanlaajuiseen kehitysyhteistyöhön liittyvien kysymysten analysoinnista ja politiikan muotoilusta pääosaston sisällä. Tähän kuuluvat erityisesti seuraavat osa-alueet: i) kestävän kehityksen tavoitteet, politiikka ja johdonmukaisuus, ii) kehitysrahoitus, rahoituksen vaikuttavuus ja suhteet EU:n jäsenvaltioihin, iii) budjettituki, julkisten varojen hallinnointi ja valtioiden tulonhankinta, iv) suhteet kansainvälisiin järjestöihin ja kehitysyhteistyötä koskeva vuoropuhelu muiden avunantajien kanssa sekä v) kansalaisyhteiskunnan järjestöt ja säätiöt. Linja A huolehtii myös edustuksesta kansainvälisillä foorumeilla kehitysyhteistyöhön liittyvissä asioissa.

Linja A seuraa monivuotiseen rahoituskehykseen liittyvää määrärahojen ja lainsäädännön kehitystä. Erityisesti tähän kuuluvat ulkoisiin toimiin ja ulkoisen rahoituksen välineisiin liittyvät kysymykset, EKR mukaan lukien, ulkoisen avun täytäntöönpanon yhteydessä. Lisäksi se koordinoi DG DEVCOn vastuulla olevien ulkoisen rahoituksen välineiden monivuotista ohjelmasuunnittelua.

Mitä tarjoamme

Johtaja huolehtii linjan A yleisestä strategisesta johtamisesta ja hallinnoinnista pääjohtajan ohjauksessa. Hänen vastuullaan on varmistaa, että linja saavuttaa kumppaneidensa luottamuksen ja hoitaa sille annetun tehtävän edistää pääosaston kehittymistä kehityspolitiikan huippuyksiköksi. Johtajan tehtäviin kuuluu myös hallinnoida ulkoista apua Euroopan komission roolin ja tehtävien mukaisesti, tarvittaessa yhteistyössä Euroopan ulkosuhdehallinnon kanssa.

Linja A tarjoaa ohjausta ja tukea pääosaston budjettitukitoimien ja muiden ohjelmien hallinnointia varten esimerkiksi, kun on kyse kansalaisyhteiskunnan organisaatioiden tukemisesta.

Linjan palveluksessa on yhteensä noin 85 työntekijää.

Ketä etsimme

Toivomme hakijalta

| — | vahvaa johtamistaitoa, hyvää arvostelukykyä ja erinomaisia analyyttisia taitoja, jotka osoittavat kehittynyttä valmiutta strategiseen ajatteluun ja kykyä tuottaa innovatiivisia ja luovia ideoita; |
| --- | --- |

—

vahvaa johtamistaitoa, hyvää arvostelukykyä ja erinomaisia analyyttisia taitoja, jotka osoittavat kehittynyttä valmiutta strategiseen ajatteluun ja kykyä tuottaa innovatiivisia ja luovia ideoita;

| — | käytännössä osoitettua johtamistaitoa ja kykyä johtaa ja innostaa korkeasti koulutetuista työntekijöistä koostuvia suuria monialaisia tiimejä, priorisoida asioita ja tehdä päätöksiä; |
| --- | --- |

—

käytännössä osoitettua johtamistaitoa ja kykyä johtaa ja innostaa korkeasti koulutetuista työntekijöistä koostuvia suuria monialaisia tiimejä, priorisoida asioita ja tehdä päätöksiä;

| — | hyvää Euroopan unionin ulko- ja kehityspolitiikan, Euroopan komission käyttämien rahoitusvälineiden, kuten Euroopan kehitysrahaston, sekä kehitysyhteistyön rahoitusvälineen ja temaattisten ja alueellisten ohjelmien tuntemusta; |
| --- | --- |

—

hyvää Euroopan unionin ulko- ja kehityspolitiikan, Euroopan komission käyttämien rahoitusvälineiden, kuten Euroopan kehitysrahaston, sekä kehitysyhteistyön rahoitusvälineen ja temaattisten ja alueellisten ohjelmien tuntemusta;

| — | laajaa tietämystä ja asiantuntemusta ulkopolitiikan, kansainvälisen yhteistyön, kehityksen ja ulkoisen avun aloilla. Kokemus kenttätyöstä katsotaan eduksi; |
| --- | --- |

—

laajaa tietämystä ja asiantuntemusta ulkopolitiikan, kansainvälisen yhteistyön, kehityksen ja ulkoisen avun aloilla. Kokemus kenttätyöstä katsotaan eduksi;

| — | hyvää yleistietämystä Euroopan unionin politiikoista ja EU:n toimielimistä, politiikan laadinnasta ja päätöksentekoprosesseista; |
| --- | --- |

—

hyvää yleistietämystä Euroopan unionin politiikoista ja EU:n toimielimistä, politiikan laadinnasta ja päätöksentekoprosesseista;

| — | tietämystä ja kokemusta talousarvio-, rahoitus- ja henkilöresurssien hallinnoinnista; |
| --- | --- |

—

tietämystä ja kokemusta talousarvio-, rahoitus- ja henkilöresurssien hallinnoinnista;

| — | käytännössä osoitettua kokemusta tehokkaiden ja tuloksellisten politiikkojen tai lainsäädännön laatimisesta ja täytäntöönpanosta; |
| --- | --- |

—

käytännössä osoitettua kokemusta tehokkaiden ja tuloksellisten politiikkojen tai lainsäädännön laatimisesta ja täytäntöönpanosta;

| — | näyttöä neuvottelu-, viestintä- ja koordinointitaidoista, kykyä neuvotella tuloksellisesti korkealla tasolla sisäisten ja ulkoisten sidosryhmien kanssa sekä vankkaa kokemusta koordinointi- ja/tai neuvottelutoiminnasta toimielinten välisellä tai kansainvälisellä tasolla. |
| --- | --- |

—

näyttöä neuvottelu-, viestintä- ja koordinointitaidoista, kykyä neuvotella tuloksellisesti korkealla tasolla sisäisten ja ulkoisten sidosryhmien kanssa sekä vankkaa kokemusta koordinointi- ja/tai neuvottelutoiminnasta toimielinten välisellä tai kansainvälisellä tasolla.

Mitä edellytämme (hakuedellytykset)

Hakijan on täytettävä viimeistään hakuajan päättyessä seuraavat muodolliset vaatimukset:

| — | Kansalaisuus: Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen. |
| --- | --- |

—

Kansalaisuus: Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

| — | Korkeakoulututkinto: Hakijalla on oltava






  i) | joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, |
| --- | --- | --- |

—

Korkeakoulututkinto: Hakijalla on oltava

i)

joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus,

| ii) | tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, sekä vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen). |
| --- | --- |

ii)

tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, sekä vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen).

| — | Työkokemus: Hakijalla tulee lisäksi olla korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus opintoja vastaavalla pätevyystasolla (1). |
| --- | --- |

—

Työkokemus: Hakijalla tulee lisäksi olla korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus opintoja vastaavalla pätevyystasolla (1).

| — | Kokemus johtotehtävistä: Työkokemuksesta vähintään viiden vuoden on oltava kokemusta ylemmän johdon tehtävistä (2) kyseessä olevaan tehtävään suoraan liittyvällä alalla. |
| --- | --- |

—

Kokemus johtotehtävistä: Työkokemuksesta vähintään viiden vuoden on oltava kokemusta ylemmän johdon tehtävistä (2) kyseessä olevaan tehtävään suoraan liittyvällä alalla.

| — | Kielitaito: Hakijalla on oltava yhden EU:n virallisen kielen (3) perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen riittävä taito. Valintalautakunta varmistaa haastattelun (haastattelujen) aikana, että hakijat täyttävät jonkin toisen EU:n virallisen kielen riittävää taitoa koskevan vaatimuksen. Tämän vuoksi haastattelun jossakin osassa saatetaan käyttää kyseistä toista EU:n virallista kieltä. |
| --- | --- |

—

Kielitaito: Hakijalla on oltava yhden EU:n virallisen kielen (3) perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen riittävä taito. Valintalautakunta varmistaa haastattelun (haastattelujen) aikana, että hakijat täyttävät jonkin toisen EU:n virallisen kielen riittävää taitoa koskevan vaatimuksen. Tämän vuoksi haastattelun jossakin osassa saatetaan käyttää kyseistä toista EU:n virallista kieltä.

| — | Ikäraja: Hakija ei saa olla saavuttanut Euroopan unionin henkilöstösääntöjen mukaista eläkeikää. Sääntöjen mukaan unionin virkamies saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen 52 artiklan a alakohta) (4). |
| --- | --- |

—

Ikäraja: Hakija ei saa olla saavuttanut Euroopan unionin henkilöstösääntöjen mukaista eläkeikää. Sääntöjen mukaan unionin virkamies saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen 52 artiklan a alakohta) (4).

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Hakijan tulee antaa vakuutus, jossa hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Hakijan on myös annettava ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan.

Nimittäminen ja palvelussuhteen ehdot

Euroopan komissio valitsee ja nimittää johtajan omien valinta- ja palvelukseenottomenettelyjensä mukaisesti (ks. myös ”Compilation Document on Senior Officials Policy” (5)). Hakijoiden, jotka valintamenettelyssä kutsutaan komission neuvoa-antavan nimityskomitean haastateltaviksi, on ennen haastattelua osallistuttava ulkopuolisen rekrytointiyrityksen järjestämään arviointiin, jossa käytetään ns. assessment centre -menetelmää.

Toiminnallisista syistä ja jotta valintamenettely saataisiin päätökseen mahdollisimman nopeasti, mikä on sekä hakijoiden että toimielimen edun mukaista, valintamenettelyssä käytetään vain englannin ja/tai ranskan kieltä (6).

Palkkaus ja palvelussuhteen ehdot määräytyvät Euroopan unionin palkkaluokan AD 14 virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen mukaan. Hakijoiden tulee ottaa huomioon, että henkilöstösääntöjen mukaan kaikkien uusien toimihenkilöiden on suoritettava hyväksyttävästi yhdeksän kuukauden pituinen koeaika.

Johtajan toimipaikka on Brysselissä.

Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan komissio noudattaa aktiivista yhtäläisten mahdollisuuksien politiikkaa. Se pyrkii lisäämään naisten osuutta johtotehtävissä ja kehottaa siksi erityisesti naispuolisia ehdokkaita hakemaan tähän tehtävään.

Hakumenettely

Hakijan on ennen hakemuksensa jättämistä varmistettava huolellisesti, että hän täyttää kaikki hakuedellytykset (”Mitä edellytämme”) ja erityisesti tutkinto- ja työkokemusvaatimukset, johtamiskokemusta koskevat vaatimukset sekä kielitaitovaatimukset. Jos jokin edellytyksistä ei täyty, hakemus hylätään automaattisesti.

Hakijoiden on rekisteröidyttävä internetosoitteessa

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

ja noudatettava siellä hakumenettelyn eri vaiheista annettuja ohjeita.

Hakijalla on oltava voimassa oleva sähköpostiosoite. Sitä käytetään sekä rekisteröinnin yksilöintiin että yhteydenpitoon hakijan kanssa valintamenettelyn aikana. Sähköpostiosoitteen muutoksista on siksi ilmoitettava Euroopan komissiolle.

Hakijan on liitettävä hakemukseensa ansioluettelo pdf-muodossa ja laadittava verkossa vapaamuotoinen hakemuskirje (enintään 8 000 merkkiä).

Kun hakija on lähettänyt sähköisen rekisteröitymislomakkeen, hän saa sähköpostiviestin, jossa vahvistetaan, että hakemus on rekisteröity. Se sisältää myös rekisteröintinumeron, jota käytetään myöhemmin viitteenä kaikissa hakemusta koskevissa asioissa. Jos hakija ei saa vahvistusviestiä, hakemus ei ole rekisteröitynyt!

Hakuprosessin etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Euroopan komissio ottaa suoraan yhteyttä hakijaan hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa.

Hakija, jolla on sähköisen rekisteröitymisen estävä vamma, voi toimittaa hakemuksensa (ansioluettelon ja vapaamuotoisen hakemuskirjeen) kirjattuna kirjeenä seuraavaan osoitteeseen: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Senior Management and CCA, SC11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË. Kirjeessä on ilmoitettava selvästi seuraava viite: Vacancy for a Director in DG DEVCO (COM/2017/10376), ja kirjeen on oltava postileimattu viimeistään rekisteröitymisen päättymispäivänä. Tämän jälkeen kaikki komission ja hakijan välinen kirjeenvaihto käydään postitse. Hakemukseen on tällaisessa tapauksessa liitettävä virallisesti hyväksytyn tahon antama todistus toimintarajoitteesta. Lisäksi hakijan olisi esitettävä erillisellä lehdellä mahdolliset erityisjärjestelyt, jotka hän katsoo tarpeellisiksi valintamenettelyyn osallistumisensa helpottamiseksi.

Lisätietoja ja/tai apua teknisiin ongelmiin saa lähettämällä sähköpostiviestin osoitteeseen HR-SM-Vacancies@ec.europa.eu

Rekisteröitymisen määräaika

Viimeinen rekisteröitymispäivä on 6. marraskuuta 2017 klo 12.00 (Brysselin aikaa), jonka jälkeen rekisteröityminen ei ole enää mahdollista.

Internetrekisteröityminen on syytä tehdä hyvissä ajoin ennen määräajan päättymistä. Hakemista ei kannata jättää hakuajan viimeisiin päiviin, sillä rekisteröityminen ei verkkoliikenteen ruuhkien tai internetyhteyden katkosten takia välttämättä onnistu ensi yrittämällä. Hakeminen ei ole mahdollista sen jälkeen, kun rekisteröitymisen määräaika on päättynyt. Rekisteröitymistä määräajan jälkeen ei oteta huomioon.

Tärkeää tietoa hakijoille

Hakijoita muistutetaan siitä, että valintalautakuntien työ on luottamuksellista. Hakijat eivät tämän vuoksi saa itse tai toisen henkilön välityksellä olla suoraan tai välillisesti yhteydessä lautakuntien jäseniin.

Henkilötietojen suoja

Komissio huolehtii siitä, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan 18. päivänä joulukuuta 2000 annettua Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusta (EY) N:o 45/2001 (7) (asetus yksilöiden suojelusta yhteisöjen toimielinten ja elinten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta).

---

(1)  Työkokemuksen kertyminen alkaa päivästä, jona hakija on suorittanut kyseistä tehtävää varten edellytetyn vähimmäiskoulutuksen. Huomioon otetaan vain asiakirjoin todistettu työkokemus (esim. palkattuna työntekijänä tai itsenäisenä ammatinharjoittajana). Osa-aikatyö otetaan huomioon kokoaikatyöksi muutettuna. Koulutukseen tai palkattomaan harjoitteluun liittyviä ajanjaksoja ei oteta huomioon. Apurahakausista ja tohtorintutkinnon suorittamiseen käytetystä ajasta voidaan laskea työkokemukseksi enintään kolme vuotta.

(2)  Hakijan on ilmoitettava ansioluettelossaan ainakin niiden viiden vuoden osalta, jotka hän on toiminut ylemmissä johtotehtävissä, 1) johtotehtävän nimike ja tehtävänkuvaus, 2) alaisten määrä kyseisessä tehtävässä, 3) hallinnoitujen varojen suuruusluokka ja 4) ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä sekä samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden määrä.

(3)  http://ec.europa.eu/education/official-languages-eu-0_fi

(4)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:FI:PDF

(5)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(6)  Valintalautakunta varmistaa, etteivät näitä kieliä äidinkielenään puhuvat saa aiheetonta etua.

(7)  EYVL L 8, 12.1.2001, s. 1.

---