# Publicatieblad C 334A/6 ok

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 334A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 60e jaargang6 oktober 2017 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 334A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

60e jaargang6 oktober 2017

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Commissie |
| 2017/C 334 A/01 | Bekendmaking van een vacature voor de functie van directeur (rang AD 14) — Brussel (Artikel 29, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie) COM/2017/10376 | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

2017/C 334 A/01

Bekendmaking van een vacature voor de functie van directeur (rang AD 14) — Brussel (Artikel 29, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie) COM/2017/10376

1

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

| 6.10.2017 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 334/1 |
| --- | --- | --- | --- |

6.10.2017

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 334/1

---

Bekendmaking van een vacature voor de functie van directeur (rang AD 14) — Brussel

(Artikel 29, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie)

COM/2017/10376

(2017/C 334 A/01)

Introductie

Binnen de Europese Commissie is het directoraat-generaal Internationale Samenwerking en Ontwikkeling (DG DEVCO) verantwoordelijk voor het formuleren van het ontwikkelingsbeleid van de Europese Unie en de tenuitvoerlegging van de EU-instrumenten voor externe bijstand. DG DEVCO streeft naar coherentie tussen het ontwikkelingsbeleid en het andere interne en externe beleid van de EU. DG DEVCO onderhoudt dialogen over samenwerking en ontwikkeling met niet-EU-bilaterale donoren, opkomende economieën en internationale organisaties.

DG DEVCO is verantwoordelijk voor het bepalen van het beleid op het gebied van extern optreden, overeenkomstig de Europese consensus inzake ontwikkeling. DG DEVCO zorgt daarnaast voor de coördinatie tussen de Europese Unie en de lidstaten wat betreft ontwikkelingssamenwerking en vertegenwoordigt de Europese Unie op dit gebied in het buitenland.

In deze context is DG DEVCO verantwoordelijk, alleen of samen met de Europese Dienst voor extern optreden, voor de meerjarige programmering en de tenuitvoerlegging van de EU-instrumenten voor externe steun — op de gebieden die binnen zijn bevoegdheden vallen — die worden gefinancierd uit de algemene begroting van de Europese Unie en het Europees Ontwikkelingsfonds (EOF).

DG DEVCO voert het samenwerkingsbeleid op gedecentraliseerde wijze uit via de EU-delegaties in derde landen en internationale organisaties. DG DEVCO stelt daartoe de beheers-, toezichts-, ondersteunings- en controlemechanismen vast die nodig zijn om toe te zien op regelmaat, kwaliteit, impact en zichtbaarheid van de uitgevoerde programma’s, en is verantwoordelijk voor de uitvoering van deze mechanismen.

Het directoraat voor internationale samenwerking en ontwikkelingsbeleid (DEVCO.A) is verantwoordelijk voor het verstrekken van analyses en het formuleren van beleid binnen DG DEVCO over mondiale ontwikkelingsvraagstukken. Dit betreft met name: i) duurzame-ontwikkelingsdoelstellingen, beleid en samenhang; ii) financiering van ontwikkeling, doeltreffendheid en betrekkingen met EU-lidstaten; iii) begrotingssteun, beheer van de overheidsfinanciën, mobilisering van binnenlandse inkomsten; iv) betrekkingen met internationale organisaties en ontwikkelingsdialogen met andere donoren, en v) met maatschappelijke organisaties en stichtingen. DEVCO.A zorgt voor de vertegenwoordiging in internationale fora over ontwikkelingskwesties.

DEVCO.A volgt ook de evolutie van het begrotings- en wetgevingskader met betrekking tot het meerjarig financieel kader, in het bijzonder kwesties die verband houden met het externe optreden en de financieringsinstrumenten voor het externe optreden (EFI's), waaronder het EOF, voor de tenuitvoerlegging van externe steun. DEVCO.A coördineert ook de meerjarige programmering van de EFI's onder de verantwoordelijkheid van DG DEVCO.

Functieomschrijving

De directeur is belast met de algemene strategische oriëntatie en het beheer van het directoraat, onder leiding van de directeur-generaal. Voorts is het zijn/haar taak ervoor te zorgen dat het directoraat het vertrouwen van zijn partners wint en een passende bijdrage levert om van het directoraat-generaal een expertisecentrum te maken op het gebied van ontwikkelingsbeleid en het beheer van de externe bijstand in het kader van de rol en de opdracht van de Europese Commissie en, waar zulks relevant is, in samenwerking met de Europese Dienst voor extern optreden.

Het directoraat geeft richtsnoeren en ondersteunning voor het beheer van begrotingssteunmaatregelen en andere programma's van DEVCO, bijvoorbeeld ter ondersteuning van maatschappelijke organisaties.

Het directoraat heeft in totaal ongeveer 85 personeelsleden.

Profiel

U moet beschikken over:

| — | sterke leidinggevende kwaliteiten, goed inschattingsvermogen en sterke analytische vaardigheden, met een goed vermogen om strategisch te denken en innovatieve en creatieve ideeën te laten ontstaan; |
| --- | --- |

—

sterke leidinggevende kwaliteiten, goed inschattingsvermogen en sterke analytische vaardigheden, met een goed vermogen om strategisch te denken en innovatieve en creatieve ideeën te laten ontstaan;

| — | aantoonbare managementvaardigheden en het vermogen om multidisciplinaire teams van hooggekwalificeerde medewerkers te leiden en te inspireren, prioriteiten te stellen en te beslissen; |
| --- | --- |

—

aantoonbare managementvaardigheden en het vermogen om multidisciplinaire teams van hooggekwalificeerde medewerkers te leiden en te inspireren, prioriteiten te stellen en te beslissen;

| — | goede kennis van het buitenlands en ontwikkelingsbeleid van de Europese Unie, de financieringsinstrumenten van de Europese Commissie, met name het Europees Ontwikkelingsfonds, het instrument voor ontwikkelingssamenwerking en thematische en regionale programma’s; |
| --- | --- |

—

goede kennis van het buitenlands en ontwikkelingsbeleid van de Europese Unie, de financieringsinstrumenten van de Europese Commissie, met name het Europees Ontwikkelingsfonds, het instrument voor ontwikkelingssamenwerking en thematische en regionale programma’s;

| — | grondige kennis en deskundigheid op het gebied van buitenlands beleid, internationale samenwerking, ontwikkeling en externe bijstand, bij voorkeur in combinatie met praktijkervaring; |
| --- | --- |

—

grondige kennis en deskundigheid op het gebied van buitenlands beleid, internationale samenwerking, ontwikkeling en externe bijstand, bij voorkeur in combinatie met praktijkervaring;

| — | goede algemene kennis van het beleid en de instellingen van de Europese Unie en van de beleidsvormings- en de besluitvormingsprocessen; |
| --- | --- |

—

goede algemene kennis van het beleid en de instellingen van de Europese Unie en van de beleidsvormings- en de besluitvormingsprocessen;

| — | kennis van en ervaring met het beheer van budgettaire, financiële en personele middelen; |
| --- | --- |

—

kennis van en ervaring met het beheer van budgettaire, financiële en personele middelen;

| — | aantoonbare ervaring met het opstellen en ten uitvoer leggen van doeltreffende beleidsmaatregelen of wetgeving; |
| --- | --- |

—

aantoonbare ervaring met het opstellen en ten uitvoer leggen van doeltreffende beleidsmaatregelen of wetgeving;

| — | aantoonbare onderhandelings-, communicatie- en coördinatievaardigheden, om doeltreffend op een hoog niveau te kunnen discussiëren met interne en externe belanghebbenden, met inbegrip van gedegen ervaring met coördinatie en/of onderhandelingen op interinstitutioneel of internationaal niveau. |
| --- | --- |

—

aantoonbare onderhandelings-, communicatie- en coördinatievaardigheden, om doeltreffend op een hoog niveau te kunnen discussiëren met interne en externe belanghebbenden, met inbegrip van gedegen ervaring met coördinatie en/of onderhandelingen op interinstitutioneel of internationaal niveau.

Toelatingsvoorwaarden

Op de uiterste datum voor het indienen van sollicitaties moet u voldoen aan de volgende formele criteria:

| — | Nationaliteit: u moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie. |
| --- | --- |

—

Nationaliteit: u moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie.

| — | Universitaire graad of diploma: u moet beschikken over:






  i) | hetzij een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) wanneer de normale duur van de opleiding vier jaar of meer bedraagt; |
| --- | --- | --- |

—

Universitaire graad of diploma: u moet beschikken over:

i)

hetzij een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) wanneer de normale duur van de opleiding vier jaar of meer bedraagt;

| ii) | hetzij een diploma van een voltooide universitaire opleiding, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma). |
| --- | --- |

ii)

hetzij een diploma van een voltooide universitaire opleiding, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma).

| — | Werkervaring: ten minste vijftien jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft (1). |
| --- | --- |

—

Werkervaring: ten minste vijftien jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft (1).

| — | Managementervaring: ten minste vijf jaar van deze werkervaring dient te zijn opgedaan in een functie op hoger managementniveau (2) en in rechtstreeks verband te staan met deze functie. |
| --- | --- |

—

Managementervaring: ten minste vijf jaar van deze werkervaring dient te zijn opgedaan in een functie op hoger managementniveau (2) en in rechtstreeks verband te staan met deze functie.

| — | Talen: grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie (3) en behoorlijke kennis van een tweede officiële taal van de EU. Het selectiecomité controleert tijdens het sollicitatiegesprek/de sollicitatiegesprekken of u een behoorlijke kennis van een andere EU-taal hebt. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd. |
| --- | --- |

—

Talen: grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie (3) en behoorlijke kennis van een tweede officiële taal van de EU. Het selectiecomité controleert tijdens het sollicitatiegesprek/de sollicitatiegesprekken of u een behoorlijke kennis van een andere EU-taal hebt. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd.

| — | Leeftijdsgrens: u mag de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt. Voor ambtenaren van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 52, onder a), van het Statuut (4)). |
| --- | --- |

—

Leeftijdsgrens: u mag de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt. Voor ambtenaren van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 52, onder a), van het Statuut (4)).

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

U dient zich ertoe te verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen. Ook dient u opgave te doen van alle belangen die mogelijk afbreuk doen aan uw onafhankelijkheid.

Aanstelling en arbeidsvoorwaarden

De directeur wordt geselecteerd en benoemd volgens de bij de Europese Commissie geldende selectie- en aanwervingsprocedures (zie ook het beknopte document over het beleid betreffende leidinggevende ambtenaren (5)). In het kader van de selectieprocedure moeten kandidaten die door het Raadgevend Comité Benoemingen van de Commissie voor een sollicitatiegesprek zijn uitgenodigd, vooraf deelnemen aan een assessment door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie.

Om praktische redenen en om de selectieprocedure in het belang van de kandidaten en de instelling zo vlug mogelijk af te ronden, zal de selectieprocedure uitsluitend plaatsvinden in het Engels en/of het Frans (6).

Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn die welke zijn vastgesteld in het Statuut voor ambtenaren van rang AD 14. Voor nieuwe personeelsleden geldt overeenkomstig het Statuut een proeftijd van negen maanden.

De standplaats voor deze functie is Brussel.

Gelijke kansen

De Europese Commissie voert een actief beleid van gelijke kansen om het aandeel van vrouwen in leidinggevende functies te verhogen en moedigt vrouwen in het bijzonder aan te solliciteren.

Sollicitatieprocedure

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat de vereiste diploma's, werk- en managementervaring en talenkennis betreft. Als u niet voldoet aan één van de toelatingsvoorwaarden, wordt u automatisch van de selectieprocedure uitgesloten.

Als u wenst te solliciteren, moet u zich inschrijven via internet, op de volgende website:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

en de instructies betreffende de verschillende procedurefasen volgen.

U dient een geldig e-mailadres te hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om uw inschrijving te bevestigen en u tijdens de verschillende fasen van de selectieprocedure te informeren. Breng de Europese Commissie daarom op de hoogte van elke wijziging van uw e-mailadres.

Om uw inschrijving te voltooien dient u een curriculum vitae in Word- of pdf-formaat te uploaden en online een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 tekens) op te stellen.

Zodra u uw online-inschrijving hebt afgerond, ontvangt u een e-mail met de bevestiging dat uw sollicitatie is geregistreerd. De mail bevat ook een inschrijvingsnummer; dit is het referentienummer waarnaar u in alle correspondentie over uw sollicitatie moet verwijzen. Als u geen bevestigingsmail hebt ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. De Europese Commissie zal rechtstreeks contact met u opnemen in verband met de stand van zaken van uw sollicitatie.

Als u vanwege een handicap niet in staat bent uw sollicitatie (curriculum vitae en schriftelijke motivering) langs elektronische weg in te dienen, kunt u deze per aangetekende brief op papier indienen op het volgende adres: Europese Commissie, directoraat-generaal Personele Middelen en Veiligheid, eenheid Leidinggevend personeel en secretariaat Raadgevend Comité benoemingen, SC11 8/59, 1049 Brussel, BELGIË. Vermeld duidelijk de volgende referentie: Vacature voor de functie van directeur in DG DEVCO (COM/2017/10376) uiterlijk op de uiterste datum voor inschrijving (het poststempel geldt als bewijs). Alle verdere correspondentie tussen u en de Commissie geschiedt per post. In dit geval dient u bij uw sollicitatie een door een bevoegde instantie afgegeven certificaat te voegen waarin de handicap wordt erkend. Vermeld op een apart blad welke voorzieningen volgens u nodig zijn om uw deelname aan de selectieprocedure te vergemakkelijken.

Hebt u meer informatie nodig, of ondervindt u technische problemen, dan kunt u een e-mail sturen aan: HR-SM-Vacancies@ec.europa.eu

Uiterste datum voor inschrijving

De inschrijving wordt afgesloten op 6 november 2017 om 12.00 uur ’s middags, Belgische tijd. Na dit tijdstip is registratie niet meer mogelijk.

U dient zich tijdig online in te schrijven. Wij raden u met klem aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online-inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, zodat een nieuwe poging nodig is. Zodra de uiterste termijn voor registratie is verstreken, kunt u geen gegevens meer invoeren. Laattijdige sollicitaties worden niet aanvaard.

Belangrijke informatie

De werkzaamheden van de selectiecomités zijn vertrouwelijk. Het is verboden direct of indirect contact op te nemen met de leden van deze comités of iemand te vragen dat namens u te doen.

Bescherming van persoonsgegevens

De Commissie ziet erop toe dat de persoonsgegevens van de kandidaten worden verwerkt conform Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad van 18 december 2000 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens (7).

---

(1)  De werkervaring wordt in aanmerking genomen vanaf de datum waarop u de minimumkwalificaties heeft behaald die toegang geven tot het betrokken profiel. Alleen naar behoren gedocumenteerde beroepsactiviteiten (d.w.z. betaald werk of werk als zelfstandige) worden in aanmerking genomen. Deeltijdwerk wordt pro rata berekend op basis van het percentage gewerkte uren ten opzichte van een volledige werkweek. Studie- of opleidingsperiodes en onbetaalde stages worden niet meegeteld. Beurzen, gesubsidieerde activiteiten en doctorsgraden kunnen worden meegeteld als werkervaring van ten hoogste drie jaar.

(2)  Vermeld in uw curriculum vitae voor deze periode van vijf jaar de volgende gegevens: 1) titel en taken van de vervulde managementfuncties; 2) omvang van het personeelsbestand waarop in die functie toezicht werd uitgeoefend; 3) omvang van de beheerde budgetten, en 4) het aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functie en het aantal collega's in functies op hetzelfde niveau.

(3)  http://ec.europa.eu/education/official-languages-eu-0_nl

(4)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:NL:PDF

(5)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf (in het Engels).

(6)  Het selectiecomité zorgt ervoor dat moedertaalsprekers van deze talen niet worden bevoordeeld.

(7)  PB L 8 van 12.1.2001, blz. 1.

---