# Službeni list C 278A/22.

| | ISSN 1977-1088 |
| --- | --- |
| Službeni list
  Europske unije | C 278A |
| | |
| Hrvatsko izdanje | Informacije i objave | Godište 60.22. kolovoza 2017. |

ISSN 1977-1088

Službeni list

Europske unije

C 278A

Hrvatsko izdanje

Informacije i objave

Godište 60.22. kolovoza 2017.

---

| Obavijest br. | Sadržaj | Stranica |
| --- | --- | --- |
| | V.   Objave |
| | ADMINISTRATIVNI POSTUPCI |
| | Europska komisija |
| 2017/C 278 A/01 | Jedinstveni sanacijski odbor – Oglas za slobodno radno mjesto – Član upravnog odbora i direktor za planiranje i odlučivanje u području sanacija – COM/2017/20023 | 1 |

Obavijest br.

Sadržaj

Stranica

V.   Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

2017/C 278 A/01

Jedinstveni sanacijski odbor – Oglas za slobodno radno mjesto – Član upravnog odbora i direktor za planiranje i odlučivanje u području sanacija – COM/2017/20023

1

---

| HR | |
| --- | --- |

HR

---

V. Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

| 22.8.2017 | HR | Službeni list Europske unije | CA 278/1 |
| --- | --- | --- | --- |

22.8.2017

HR

Službeni list Europske unije

CA 278/1

---

Jedinstveni sanacijski odbor

Oglas za slobodno radno mjesto

Član upravnog odbora i direktor za planiranje i odlučivanje u području sanacija

COM/2017/20023

(2017/C 278 A/01)

Jedinstveni sanacijski odbor

Jedinstveni sanacijski odbor (SRB) europsko je sanacijsko tijelo i drugi stup bankarske unije. Blisko surađuje s nacionalnim sanacijskim tijelima država članica sudionica, s kojima tvori jedinstveni sanacijski mehanizam (SRM), a osobito s Europskom komisijom i Europskom središnjom bankom (ESB). Pridonosi očuvanju financijske stabilnosti.

Misija mu je osigurati urednu sanaciju banaka koje propadaju uz minimalan učinak na realno gospodarstvo i na javne financije uključenih država članica i šire. Stoga SRB ima specifične zadaće i odgovoran je za pripremu i provođenje sanacije banaka koje propadaju ili će vjerojatno propasti.

SRB je odgovoran i za upravljanje Jedinstvenim fondom za sanaciju, koji je uspostavljen Uredbom o jedinstvenom sanacijskom mehanizmu, kako bi se osigurala dostupnost srednjoročne financijske potpore tijekom restrukturiranja i/ili sanacije banke.

SRB je agencija Europske unije koja se financira vlastitim sredstvima.

Slobodno radno mjesto

Europska Komisija u suradnji sa SRB-om organizira postupak odabira za člana Odbora i direktora za planiranje i odlučivanje u području sanacija. Mjesto rada je Bruxelles (Belgija) u kojem je i sjedište SRB-a.

Uspješni će kandidat izvršavati poslove:

| i. | člana s pravom glasa u SRB-ovim tijelima za odlučivanje – Odboru u okviru plenarne i izvršne sjednice; te |
| --- | --- |

i.

člana s pravom glasa u SRB-ovim tijelima za odlučivanje – Odboru u okviru plenarne i izvršne sjednice; te

| ii. | direktora za planiranje i odlučivanje u području sanacija u SRB-u. |
| --- | --- |

ii.

direktora za planiranje i odlučivanje u području sanacija u SRB-u.

Kao član Odbora s pravom glasa na plenarnoj i izvršnoj sjednici aktivno će pridonositi obavljanju poslova i dužnosti Odbora, u skladu s mandatom dodijeljenim Uredbom o jedinstvenom sanacijskom mehanizmu.

Osim toga, uspješni će kandidat u svojstvu direktora za planiranje i odlučivanje u području sanacija biti na čelu jedne od triju uprava za planiranje i odlučivanje u području sanacija. Posebno, uspješan će kandidat:

| — | upravljati svakodnevnim radom Uprave i pobrinuti se za njezino neometano i učinkovito funkcioniranje, koje će uključivati i blisku suradnju s drugim poslovnim područjima SRB-a, posebno s drugim dvjema Upravama za sanaciju, |
| --- | --- |

—

upravljati svakodnevnim radom Uprave i pobrinuti se za njezino neometano i učinkovito funkcioniranje, koje će uključivati i blisku suradnju s drugim poslovnim područjima SRB-a, posebno s drugim dvjema Upravama za sanaciju,

| — | predvoditi i usmjeravati pripremu planova sanacije subjekata u području nadležnosti Uprave, |
| --- | --- |

—

predvoditi i usmjeravati pripremu planova sanacije subjekata u području nadležnosti Uprave,

| — | predvoditi i usmjeravati pripremu aktivnosti i, ako je potrebno, odluka o sanaciji subjekata u području nadležnosti Uprave, |
| --- | --- |

—

predvoditi i usmjeravati pripremu aktivnosti i, ako je potrebno, odluka o sanaciji subjekata u području nadležnosti Uprave,

| — | upravljati suradnjom s nacionalnim tijelima za sanaciju koja su u nadležnosti Uprave, |
| --- | --- |

—

upravljati suradnjom s nacionalnim tijelima za sanaciju koja su u nadležnosti Uprave,

| — | nadgledati i upravljati cjelokupnom suradnjom s ESB-om u kontekstu rada internih sanacijskih timova i zajedničkih nadzornih timova za subjekte u nadležnosti Uprave, |
| --- | --- |

—

nadgledati i upravljati cjelokupnom suradnjom s ESB-om u kontekstu rada internih sanacijskih timova i zajedničkih nadzornih timova za subjekte u nadležnosti Uprave,

| — | pridonositi, kao član višeg rukovodstva SRB-a, utvrđivanju politike i misije SRB-a, |
| --- | --- |

—

pridonositi, kao član višeg rukovodstva SRB-a, utvrđivanju politike i misije SRB-a,

| — | koordinirati planiranje rada na razini Uprave, određivati ciljeve i prioritete u okviru ukupnog strateškog planiranja SRB-a, |
| --- | --- |

—

koordinirati planiranje rada na razini Uprave, određivati ciljeve i prioritete u okviru ukupnog strateškog planiranja SRB-a,

| — | koordinirati rad jedinica od kojih se Uprava sastoji, motivirati srednje rukovodeće osoblje i podržavati ga pri postizanju njegovih ciljeva i ostvarivanju njegova potencijala i potencijala njegova osoblja, |
| --- | --- |

—

koordinirati rad jedinica od kojih se Uprava sastoji, motivirati srednje rukovodeće osoblje i podržavati ga pri postizanju njegovih ciljeva i ostvarivanju njegova potencijala i potencijala njegova osoblja,

| — | nastojati ostvariti ciljeve Uprave u skladu sa zadanim rokovima i standardima kvalitete te pratiti i ocjenjivati napredak, |
| --- | --- |

—

nastojati ostvariti ciljeve Uprave u skladu sa zadanim rokovima i standardima kvalitete te pratiti i ocjenjivati napredak,

| — | osigurati besprijekornu suradnju i komunikaciju s drugim članovima Odbora/direktorima i upravama, |
| --- | --- |

—

osigurati besprijekornu suradnju i komunikaciju s drugim članovima Odbora/direktorima i upravama,

| — | poticati pozitivnu praksu u pogledu unutarnjih i vanjskih dionika Uprave, te |
| --- | --- |

—

poticati pozitivnu praksu u pogledu unutarnjih i vanjskih dionika Uprave, te

| — | uspostavljati veze i održavati odnose s institucijama i tijelima EU-a i svim drugim javnim ili privatnim tijelima u vezi s pitanjima u okviru područja nadležnosti njegove Uprave. |
| --- | --- |

—

uspostavljati veze i održavati odnose s institucijama i tijelima EU-a i svim drugim javnim ili privatnim tijelima u vezi s pitanjima u okviru područja nadležnosti njegove Uprave.

Uspješni kandidat izvještavat će predsjednika SRB-a o svojem doprinosu u svojstvu Direktora za planiranje i odlučivanje u području sanacija.

Uvjeti za sudjelovanje

Kandidati moraju do isteka roka za podnošenje prijave ispunjivati sljedeće formalne kriterije:

| — | državljanstvo: moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije, |
| --- | --- |

—

državljanstvo: moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije,

| — | sveučilišna diploma:







  — | imati stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine ili više, ili |
| --- | --- | --- |

—

sveučilišna diploma:

—

imati stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine ili više, ili

| — | imati stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, te odgovarajuće radno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to se jednogodišnje radno iskustvo ne ubraja u radno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku), |
| --- | --- |

—

imati stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, te odgovarajuće radno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to se jednogodišnje radno iskustvo ne ubraja u radno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku),

| — | radno iskustvo: mora imati najmanje 20 godina radnog iskustva stečenog nakon stjecanja prethodno navedene akademske kvalifikacije, od čega najmanje deset godina u području relevantnom za nadzor, restrukturiranje ili sanaciju financijskih institucija te regulaciju financijskih tržišta (1), |
| --- | --- |

—

radno iskustvo: mora imati najmanje 20 godina radnog iskustva stečenog nakon stjecanja prethodno navedene akademske kvalifikacije, od čega najmanje deset godina u području relevantnom za nadzor, restrukturiranje ili sanaciju financijskih institucija te regulaciju financijskih tržišta (1),

| — | rukovoditeljsko iskustvo na visokoj razini: najmanje pet godina radnog iskustva u vođenju organizacije u ulozi višeg rukovoditelja (2), i |
| --- | --- |

—

rukovoditeljsko iskustvo na visokoj razini: najmanje pet godina radnog iskustva u vođenju organizacije u ulozi višeg rukovoditelja (2), i

| — | jezici: temeljito znanje jednog od službenih jezika Europske unije i zadovoljavajuće znanje barem još jednog službenog jezika Europske unije (3). Komisije za odabir mogu tijekom razgovora provjeriti ispunjavaju li kandidati zahtjev o zadovoljavajućem znanju još jednog službenog jezika EU-a. Ta provjera može uključivati odvijanje dijela intervjua na tom drugom jeziku. |
| --- | --- |

—

jezici: temeljito znanje jednog od službenih jezika Europske unije i zadovoljavajuće znanje barem još jednog službenog jezika Europske unije (3). Komisije za odabir mogu tijekom razgovora provjeriti ispunjavaju li kandidati zahtjev o zadovoljavajućem znanju još jednog službenog jezika EU-a. Ta provjera može uključivati odvijanje dijela intervjua na tom drugom jeziku.

Dobnog ograničenja nema.

Kriteriji odabira

Od kandidata se očekuje:

| — | dobro poznavanje bankarskog i financijskog sektora, |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje bankarskog i financijskog sektora,

| — | temeljito iskustvo u barem jednom od sljedećih područja: nadzor, restrukturiranje ili sanacija financijskih institucija, regulacija financijskih tržišta, |
| --- | --- |

—

temeljito iskustvo u barem jednom od sljedećih područja: nadzor, restrukturiranje ili sanacija financijskih institucija, regulacija financijskih tržišta,

| — | izuzetan osjećaj za vodstvo i iskustvo rada u multikulturnoj sredini, |
| --- | --- |

—

izuzetan osjećaj za vodstvo i iskustvo rada u multikulturnoj sredini,

| — | sposobnost osmišljavanja i provedbe strateške vizije, |
| --- | --- |

—

sposobnost osmišljavanja i provedbe strateške vizije,

| — | dokazana sposobnost donošenja i provedbe odluka na strateškoj i operativnoj razini, |
| --- | --- |

—

dokazana sposobnost donošenja i provedbe odluka na strateškoj i operativnoj razini,

| — | iskustvo uspješnog vođenja velikih timova s multidisciplinarnim (a poželjno i multikulturnim) prethodnim iskustvom na visokoj rukovodećoj razini te u motiviranju osoblja na visoku učinkovitost, |
| --- | --- |

—

iskustvo uspješnog vođenja velikih timova s multidisciplinarnim (a poželjno i multikulturnim) prethodnim iskustvom na visokoj rukovodećoj razini te u motiviranju osoblja na visoku učinkovitost,

| — | odlične komunikacijske, prezentacijske i međuljudske vještine, |
| --- | --- |

—

odlične komunikacijske, prezentacijske i međuljudske vještine,

| — | odlične vještine pregovaranja i sposobnost izgradnje kvalitetnih radnih odnosa s predstavnicima relevantnih dionika na visokoj razini, |
| --- | --- |

—

odlične vještine pregovaranja i sposobnost izgradnje kvalitetnih radnih odnosa s predstavnicima relevantnih dionika na visokoj razini,

| — | odlično vladanje engleskim kao radnim jezikom SRB-a , |
| --- | --- |

—

odlično vladanje engleskim kao radnim jezikom SRB-a ,

Poznavanje institucija EU-a i postupaka odlučivanja u EU-u te iskustvo u drugim europskim i međunarodnim postupcima bitnima za rad Odbora smatrat će se prednošću.

Neovisnost i izjava o sukobu interesa

Članovi Odbora na plenarnoj i izvršnoj sjednici moraju djelovati neovisno i samo u interesu Unije te ne smiju tražiti niti primati upute od institucija ili tijela Europske unije, vlade bilo koje države članice ni bilo kojeg drugog javnog ili privatnog tijela.

Nakon što bude imenovan na dužnost člana Odbora i direktora za planiranje i odlučivanje u području sanacija, bit će zaposlen u punom radnom vremenu i neće smjeti obavljati nijednu drugu funkciju na nacionalnoj razini, na razini Unije ni na međunarodnoj razini.

Prije imenovanja mora dostaviti:

| — | izjavu o preuzimanju obveze neovisnog djelovanja u javnom interesu, i |
| --- | --- |

—

izjavu o preuzimanju obveze neovisnog djelovanja u javnom interesu, i

| — | izjavu o svim interesima koji bi se mogli smatrati nespojivima s neovisnošću kandidata. |
| --- | --- |

—

izjavu o svim interesima koji bi se mogli smatrati nespojivima s neovisnošću kandidata.

Kandidati u prijavi moraju potvrditi da na to pristaju (4). Kad bude imenovan, član Odbora morat će poštovati kodeks ponašanja, a kao direktor za planiranje i odlučivanje u području sanacija te etički kodeks i kodeks dobrog ponašanja javnih službenika zaposlenih u SRB-u.

ODABIR I IMENOVANJE

| 1. | Europska komisija u suradnji sa SRB-om uspostavlja komisiju za odabir koja ocjenjuje sve prijave. Kandidati za koje se smatra da imaju najprikladniji profil za funkciju člana Odbora i direktora za planiranje i odlučivanje u području sanacija bit će pozvani na razgovor s komisijom za odabir. |
| --- | --- |

1.

Europska komisija u suradnji sa SRB-om uspostavlja komisiju za odabir koja ocjenjuje sve prijave. Kandidati za koje se smatra da imaju najprikladniji profil za funkciju člana Odbora i direktora za planiranje i odlučivanje u području sanacija bit će pozvani na razgovor s komisijom za odabir.

| 2. | Nakon tih razgovora komisija za odabir sastavlja prvi popis kandidata na temelju njihovih kvaliteta i kriterija odabira navedenih u oglasu za slobodno radno mjesto. Savjetodavni odbor za imenovanja (CCA) Europske komisije može te kandidate pozvati i na dodatne razgovore. Ti će kandidati prethodno morati proći testiranja koja organiziraju vanjski konzultanti u centru za procjenu kandidata. |
| --- | --- |

2.

Nakon tih razgovora komisija za odabir sastavlja prvi popis kandidata na temelju njihovih kvaliteta i kriterija odabira navedenih u oglasu za slobodno radno mjesto. Savjetodavni odbor za imenovanja (CCA) Europske komisije može te kandidate pozvati i na dodatne razgovore. Ti će kandidati prethodno morati proći testiranja koja organiziraju vanjski konzultanti u centru za procjenu kandidata.

| 3. | CCA donosi popis prikladnih kandidata. Ti će kandidati biti pozvani na razgovor s jednim ili više članova Europske komisije. |
| --- | --- |

3.

CCA donosi popis prikladnih kandidata. Ti će kandidati biti pozvani na razgovor s jednim ili više članova Europske komisije.

| 4. | Europska komisija na temelju rezultata tog postupka odabira i nakon plenarne sjednice Odbora donosi popis kandidata prikladnih za funkciju člana Odbora i direktora za planiranje i odlučivanje u području sanacija. Taj se popis šalje Europskom parlamentu na odobrenje te se istovremeno o njemu obavještava i Vijeće Europske unije.
  Zbog funkcionalnih razloga te kako bi postupak odabira u interesu kandidata i institucije što prije završio, Europska ga komisija provodi samo na engleskom jeziku. Pobrinut će se da izvorni govornici tog jezika nemaju neprimjerenu prednost. |
| --- | --- |

4.

Europska komisija na temelju rezultata tog postupka odabira i nakon plenarne sjednice Odbora donosi popis kandidata prikladnih za funkciju člana Odbora i direktora za planiranje i odlučivanje u području sanacija. Taj se popis šalje Europskom parlamentu na odobrenje te se istovremeno o njemu obavještava i Vijeće Europske unije.

Zbog funkcionalnih razloga te kako bi postupak odabira u interesu kandidata i institucije što prije završio, Europska ga komisija provodi samo na engleskom jeziku. Pobrinut će se da izvorni govornici tog jezika nemaju neprimjerenu prednost.

| 5. | Europska komisija zatim Europskom parlamentu daje na odobrenje prijedlog za imenovanje člana Odbora i direktora za planiranje i odlučivanje u području sanacija.
  Nakon odobrenja tog prijedloga Vijeće donosi provedbenu odluku o imenovanju člana Odbora i direktora za planiranje i odlučivanje u području sanacija. Vijeće odlučuje kvalificiranom većinom. |
| --- | --- |

5.

Europska komisija zatim Europskom parlamentu daje na odobrenje prijedlog za imenovanje člana Odbora i direktora za planiranje i odlučivanje u području sanacija.

Nakon odobrenja tog prijedloga Vijeće donosi provedbenu odluku o imenovanju člana Odbora i direktora za planiranje i odlučivanje u području sanacija. Vijeće odlučuje kvalificiranom većinom.

Kandidati mogu biti pozvani i na dodatne razgovore i/ili testiranja.

Ovaj poziv na podnošenje prijava temelj je za prijedlog Europske Komisije Europskom parlamentu o imenovanju člana Odbora i direktora za planiranje i odlučivanje u području sanacija. Uključivanje na popis prikladnih kandidata koji se šalje Europskom parlamentu ili na prijedlog za imenovanje nije jamstvo imenovanja. Kandidati moraju imati na umu da popis prikladnih kandidata može postati javan kada ga Europska Komisija donese.

Jednake mogućnosti

Institucije Europske unije primjenjuju politiku jednakih mogućnosti i prihvaćaju prijave bez obzira na spol, rasu, boju kože, etničko ili socijalno podrijetlo, genetska obilježja, jezik, religiju ili uvjerenje, političko ili bilo koje drugo mišljenje, pripadnost nacionalnoj manjini, imovinu, rođenje, invaliditet, dob ili spolnu orijentaciju.

Uvjeti zaposlenja

Član Odbora i direktor za planiranje i odlučivanje u području sanacija imenuje se na razdoblje od pet godina koje se ne može produljiti.

U pogledu prihoda i dobi za umirovljenje član Odbora i direktor za planiranje i odlučivanje u području sanacija izjednačen je s tajnikom Suda Europske unije, kao što je navedeno u Uredbi br. 422/67/EEZ (5). Plaća člana odbora temeljit će se na 3. stupnju platnog razreda AD 16 koji se množi s faktorom od 101 % plaće za taj razred i stupanj (6). No član Odbora ne podliježe odredbi o najvišoj dobi za odlazak u mirovinu. U pogledu svih ostalih uvjeta zaposlenja po analogiji se primjenjuju Pravilnik o osoblju i Uvjeti zaposlenja ostalih službenika.

Mjesto rada je Bruxelles (Belgija), u kojem je i sjedište Odbora.

KAKO SE PRIJAVITI?

Napomena:

Prije podnošenja prijave kandidati moraju provjeriti ispunjavaju li sve uvjete koji se odnose na uvjete za sudjelovanje, a posebno one koji se odnose na tražene akademske kvalifikacije, radno i rukovoditeljsko iskustvo te jezične sposobnosti.

Neispunjavanje bilo kojeg od tih uvjeta dovodi do automatskog isključivanja kandidata iz postupka odabira.

Prijave se predaju internetski na sljedećoj internetskoj stranici:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

i potrebno je slijediti ondje dostupne upute koje se odnose na različite faze postupka. Da bi se prijava mogla unijeti, potrebno je stvoriti profil.

Kandidati moraju imati važeću adresu e-pošte. Ta će se adresa upotrijebiti za identifikaciju njihove registracije i korespondenciju tijekom različitih faza postupka odabira. Kandidati su dužni obavijestiti Europsku komisiju o svakoj promjeni adrese e-pošte.

Kako bi dovršili postupak prijave, kandidati moraju učitati svoj životopis u PDF formatu i ispuniti elektronički obrazac motivacijskog pisma (najviše 8 000 znakova).

Nakon završetka elektroničke prijave kandidati će primiti poruku e-pošte kojom se potvrđuje da je njihova prijava registrirana. U poruci e-pošte nalazi se i registracijski broj koji će se upotrebljavati kao referentni broj kandidata za sva pitanja povezana s njihovom prijavom.

Ako kandidati ne prime poruku e-pošte s potvrdom o prijavi, njihova prijava nije registrirana!

Kandidati ne mogu pratiti postupak obrade svoje elektroničke prijave. Europska komisija izravno će obavještavati kandidate o statusu njihove prijave. Radi olakšavanja postupka odabira, komunikacija s kandidatima u pogledu ovog postupka odabira odvijat će se samo na engleskom.

Ako se kandidat zbog invalidnosti ne može prijaviti internetom, svoju prijavu (životopis i motivacijsko pismo) može poslati u papirnatom obliku preporučenom poštom na sljedeću adresu: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/35, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË, uz jasno navedenu sljedeću napomenu: Vacancy Notice Member of the Board and Director of Resolution Planning and Decisions (COM/2017/20023), s time da datum poštanskog pečata ne smije biti kasniji od dana isteka roka za podnošenje prijave. Sva daljnja komunikacija između kandidata i Komisije odvijat će se poštom. Kandidati s invaliditetom uz prijavu moraju priložiti potvrdu o invaliditetu koju je izdalo ovlašteno tijelo. Na posebnom listu papira moraju navesti sve posebne uvjete koji im se trebaju osigurati kako bi im se olakšalo sudjelovanje u postupku odabira.

Ako su im potrebne dodatne informacije i/ili u slučaju tehničkih poteškoća, kandidati mogu poslati poruku e-pošte na adresu: HR-SM-vacancies@ec.europa.eu.

Rok

Rok za prijavu: 22. rujna 2017. Nakon 12 sati (podne) prema briselskom vremenu elektronička prijava više neće biti moguća.

Kandidati moraju na vrijeme ispuniti elektronički obrazac za prijavu. Kandidatima preporučujemo da prijavu ne odgađaju do zadnjih dana prije isteka roka jer zbog povećanog prometa ili mogućih problema s internetskom vezom može doći do nenadanog prekida registracijskog postupka, pa će ga morati ponoviti. Nakon isteka roka za podnošenje prijava unos podataka u elektronički obrazac više nije moguć. Zakašnjele prijave ne prihvaćaju se.

Komisija zadržava pravo produljenja roka za prijavu na ovo radno mjesto isključivo objavom u Službenom listu Europske unije.

Važna obavijest za kandidate

Kandidate podsjećamo da je rad komisija za odabir tajan. Izravan ili neizravan kontakt s njihovim članovima zabranjen je kandidatima i svakoj drugoj osobi koja to čini u ime kandidata.

Zaštita osobnih podataka

Komisija i SRB jamče da se osobni podaci kandidata obrađuju na način određen Uredbom (EZ) br. 45/2001 Europskog parlamenta i Vijeća od 18. prosinca 2000. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama i tijelima Zajednice i o slobodnom kretanju takvih podataka (7).

---

(1)  Radno iskustvo računa se od dana kada je kandidat stekao minimalne kvalifikacije za predmetni profil. Samo se odgovarajuće dokumentirani rad (tj. plaćeno zaposlenje ili samozaposlenje) uzima u obzir. Nepuno radno vrijeme uzima se u obzir razmjerno postotku odrađenih sati punog radnog vremena. Razdoblja obrazovanja ili usavršavanja i neplaćeni pripravnički staž ne uzimaju se u obzir. Stipendije, stipendirane aktivnosti i doktorski studiji mogu se računati kao dio profesionalnog iskustva u trajanju od najviše tri godine.

(2)  Od kandidata se izričito traži i da za svaki upravni/rukovodeći položaj na kojem se nalazio navede sljedeće: 1. naziv rukovoditeljskog radnog mjesta i poslove koje je obavljao; 2. broj podređenih članova osoblja; 3. proračunska sredstva kojima je upravljao; i 4. broj hijerarhijskih razina iznad i ispod njegove te broj rukovoditelja njegove razine.

(3)  Uredba br. 1 o određivanju jezika koji se koriste u Europskoj ekonomskoj zajednici (SL P 17, 6.10.1958., str. 385.)

(4)  https://srb.europa.eu/sites/srbsite/files/code_of_conduct.pdf

https://srb.europa.eu/sites/srbsite/files/srb_ps_2015_12.pdf

(5)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/PDF/?uri=CELEX:31967R0422&from=EN kako je izmijenjena Uredbom (EU, Euratom) br. 904/2012: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2012:269:0001:0002:EN:PDF.

(6)  Vidi članak 66. Uredbe br. 31 (EEZ), 11 (EZAE) o Pravilniku o osoblju za dužnosnike i Uvjetima zaposlenja ostalih službenika Europske ekonomske zajednice i Europske zajednice za atomsku energiju http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:EN:PDF.

(7)  SL L 8, 12.1.2001., str. 1.

---