# Den Europæiske Unions C 334A/6. o

| | ISSN 1977-0871 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 334A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 60. årgang6. oktober 2017 |

ISSN 1977-0871

Den Europæiske Unions

Tidende

C 334A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

60. årgang6. oktober 2017

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Europa-Kommissionen |
| 2017/C 334 A/01 | Offentliggørelse af en ledig stilling som direktør (AD 14) — Bruxelles — (Personalevedtægtens artikel 29, stk. 2) — COM/2017/10376 | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

2017/C 334 A/01

Offentliggørelse af en ledig stilling som direktør (AD 14) — Bruxelles — (Personalevedtægtens artikel 29, stk. 2) — COM/2017/10376

1

---

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

| 6.10.2017 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 334/1 |
| --- | --- | --- | --- |

6.10.2017

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 334/1

---

Offentliggørelse af en ledig stilling som direktør (AD 14) — Bruxelles

(Personalevedtægtens artikel 29, stk. 2)

COM/2017/10376

(2017/C 334 A/01)

Hvem er vi?

I Europa-Kommissionen har Generaldirektoratet for Internationalt Samarbejde og Udvikling (GD DEVCO) ansvaret for at udforme EU's udviklingspolitik og gennemføre EU's instrumenter for ekstern bistand. GD DEVCO fremmer sammenhængen mellem EU's udviklingspolitik og andre eksterne og interne politikker. Det gennemfører dialoger vedrørende samarbejde og udvikling med ikke-europæiske, bilaterale donorer, vækstøkonomier og internationale organisationer.

GD DEVCO har i overensstemmelse med den europæiske konsensus om udvikling ansvaret for at fastlægge politikker vedrørende foranstaltninger udadtil. Desuden fremmer GD DEVCO koordineringen mellem Den Europæiske Union og medlemsstaterne på udviklingssamarbejdsområdet, og det varetager EU's repræsentation udadtil på dette område.

GD DEVCO har ansvaret, enten alene eller sammen med EU-Udenrigstjenesten, for den flerårige programmering og gennemførelse af EU's eksterne instrumenter inden for dets kompetenceområde, som finansieres over Den Europæiske Unions almindelige budget og Den Europæiske Udviklingsfond (EUF).

GD DEVCO implementerer samarbejdspolitik på decentral vis gennem EU-delegationer i tredjelande og internationale organisationer. Med henblik herpå udformer, indfører og driver det de forvaltnings-, tilsyns-, støtte- og kontrolsystemer, der er nødvendige for at sikre den størst mulige regelmæssighed, kvalitet, virkning og synlighed i forbindelse med de programmer, der iværksættes.

Direktoratet for politikområdet »internationalt samarbejde og udvikling« (DEVCO.A) har ansvaret for at udarbejde analyser og udforme politik i GD DEVCO vedrørende globale udviklingsspørgsmål. Dette omfatter navnlig i) mål og politik for og sammenhæng i bæredygtig udvikling, ii) udviklingsfinansiering og -effektivitet og forbindelser med EU's medlemsstater, iii) budgetstøtte, forvaltning af offentlige finanser, mobilisering af indenlandske indtægter og iv) forbindelser med internationale organisationer og udviklingsdialog med andre donorer samt v) organisationer og foreninger i civilsamfundet. Det varetager repræsentationen i internationale fora vedrørende udviklingsspørgsmål.

Direktorat A følger også op på udviklinger vedrørende den budgetmæssige og retlige ramme med tilknytning til den flerårige finansielle ramme, navnlig spørgsmål, som er knyttet til foranstaltninger udadtil og eksterne finansieringsinstrumenter, herunder EUF, der er beregnet til at gennemføre ekstern bistand, og det koordinerer den flerårige programmering af de eksterne finansieringsinstrumenter, som GD DEVCO har ansvaret for.

Hvad kan vi tilbyde?

Det er direktørens rolle at afstikke overordnede strategiske retningslinjer og forvalte direktoratet med rådgivning fra generaldirektøren; han/hun vil have ansvaret for at sikre, at direktoratet vinder sine partneres tillid og udfylder sin rolle ved at transformere generaldirektoratet til et ekspertisecenter for udviklingspolitik og forvaltning af ekstern bistand inden for rammerne af Europa-Kommissionens rolle og opgaver og, når det er relevant, i samarbejde med EU-Udenrigstjenesten.

Direktoratet yder vejledning og støtte i forbindelse med forvaltningen af DEVCO's budgetstøtteaktiviteter og andre programmer, eksempelvis de, som har til formål at støtte organisationer i civilsamfundet.

Direktoratet har i alt ca. 85 ansatte.

Hvem søger vi?

Ansøgere skal have:

| — | Gode lederegenskaber, sund dømmekraft og gode analytiske evner, have en veludviklet evne til at tænke strategisk og til at udtænke innovative og kreative idéer |
| --- | --- |

—

Gode lederegenskaber, sund dømmekraft og gode analytiske evner, have en veludviklet evne til at tænke strategisk og til at udtænke innovative og kreative idéer

| — | Dokumenterede lederevner, evnen til at inspirere store, tværfaglige grupper af højt kvalificeret personale, fastsætte prioriteter og træffe beslutninger |
| --- | --- |

—

Dokumenterede lederevner, evnen til at inspirere store, tværfaglige grupper af højt kvalificeret personale, fastsætte prioriteter og træffe beslutninger

| — | Godt kendskab til EU's udenrigs- og udviklingspolitik, de finansielle instrumenter, som anvendes af Europa-Kommissionen, herunder Den Europæiske Udviklingsfond, instrumentet til finansiering af udviklingssamarbejde samt tematiske og regionale programmer |
| --- | --- |

—

Godt kendskab til EU's udenrigs- og udviklingspolitik, de finansielle instrumenter, som anvendes af Europa-Kommissionen, herunder Den Europæiske Udviklingsfond, instrumentet til finansiering af udviklingssamarbejde samt tematiske og regionale programmer

| — | Indgående kendskab til og ekspertise inden for udenrigspolitik, internationalt samarbejde, udvikling og ekstern bistand; praktisk erfaring vil være en fordel |
| --- | --- |

—

Indgående kendskab til og ekspertise inden for udenrigspolitik, internationalt samarbejde, udvikling og ekstern bistand; praktisk erfaring vil være en fordel

| — | Godt generelt kendskab til EU's politikker, institutioner, politikudformning og beslutningsprocesser |
| --- | --- |

—

Godt generelt kendskab til EU's politikker, institutioner, politikudformning og beslutningsprocesser

| — | Kendskab til og erfaring med budgetmæssige, finansielle og HRM-relaterede spørgsmål |
| --- | --- |

—

Kendskab til og erfaring med budgetmæssige, finansielle og HRM-relaterede spørgsmål

| — | Dokumenteret erfaring med udformning og gennemførelse af effektiv og virkningsfuld politik og lovgivning |
| --- | --- |

—

Dokumenteret erfaring med udformning og gennemførelse af effektiv og virkningsfuld politik og lovgivning

| — | Dokumenterede forhandlings-, kommunikations- og koordineringsfærdigheder, evnen til at føre effektive forhandlinger med interne og eksterne aktører på højt niveau, herunder solid erfaring med at koordinere og/eller forhandle på interinstitutionelt eller internationalt plan. |
| --- | --- |

—

Dokumenterede forhandlings-, kommunikations- og koordineringsfærdigheder, evnen til at føre effektive forhandlinger med interne og eksterne aktører på højt niveau, herunder solid erfaring med at koordinere og/eller forhandle på interinstitutionelt eller internationalt plan.

Ansøgerne skal (udvælgelseskriterier)

Ansøgerne skal opfylde en række formelle kriterier ved ansøgningsfristens udløb:

| — | Nationalitet: Ansøgerne skal være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater. |
| --- | --- |

—

Nationalitet: Ansøgerne skal være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater.

| — | Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: Ansøgerne skal enten have:






  i) | en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst 4 år |
| --- | --- | --- |

—

Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: Ansøgerne skal enten have:

i)

en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst 4 år

| ii) | eller en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst 1 års erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst 3 år (erhvervserfaringen på 1 år kan ikke medregnes i den erfaring, der kræves nedenfor efter endt uddannelse). |
| --- | --- |

ii)

eller en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst 1 års erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst 3 år (erhvervserfaringen på 1 år kan ikke medregnes i den erfaring, der kræves nedenfor efter endt uddannelse).

| — | Erhvervserfaring: Ansøgerne skal have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til (1). |
| --- | --- |

—

Erhvervserfaring: Ansøgerne skal have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til (1).

| — | Ledelseserfaring: Mindst 5 år af denne erhvervserfaring skal være opnået som leder på højt niveau (2) og have direkte tilknytning til et for denne stilling relevant arbejdsområde. |
| --- | --- |

—

Ledelseserfaring: Mindst 5 år af denne erhvervserfaring skal være opnået som leder på højt niveau (2) og have direkte tilknytning til et for denne stilling relevant arbejdsområde.

| — | Sprogkundskaber: Have et indgående kendskab til et af EU's officielle sprog (3) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Udvælgelsespanelerne vil under samtalen eller samtalerne afprøve, om ansøgerne opfylder kravet om at have et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog. En del af samtalen kan således finde sted på dette andet sprog. |
| --- | --- |

—

Sprogkundskaber: Have et indgående kendskab til et af EU's officielle sprog (3) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Udvælgelsespanelerne vil under samtalen eller samtalerne afprøve, om ansøgerne opfylder kravet om at have et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog. En del af samtalen kan således finde sted på dette andet sprog.

| — | Aldersgrænse: Som ansøger skal man være under pensionsalderen, som for EU-tjenestemænd er udgangen af den måned, hvor tjenestemanden fylder 66 år, jf. personalevedtægtens artikel 52, litra a) (4). |
| --- | --- |

—

Aldersgrænse: Som ansøger skal man være under pensionsalderen, som for EU-tjenestemænd er udgangen af den måned, hvor tjenestemanden fylder 66 år, jf. personalevedtægtens artikel 52, litra a) (4).

Uafhængighed og erklæring om interesser

Ansøgeren skal erklære, at vedkommende forpligter sig til at handle uafhængigt og i almenhedens interesse og til at oplyse om eventuelle interesser, der kan anses for at berøre vedkommendes uafhængighed.

Udnævnelse og ansættelsesvilkår

Europa-Kommissionen udvælger og udnævner direktøren i henhold til gældende udvælgelses- og ansættelsesprocedurer (se også Compilation Document on Senior Officials Policy (5)). Som led i udvælgelsesproceduren skal ansøgere, der indkaldes til en samtale med Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser, inden samtalen deltage i et assessmentcenter under ledelse af eksterne ansættelseskonsulenter.

Udvælgelsesproceduren vil af praktiske grunde og for at afslutte den så hurtigt som muligt, både af hensyn til ansøgerne og institutionerne, udelukkende blive afholdt på engelsk og/eller fransk (6).

Løn- og ansættelsesvilkår fremgår af personalevedtægtens bestemmelser for Den Europæiske Unions tjenestemænd i lønklasse AD 14. Der gøres opmærksom på, at alle nyansatte skal gennemgå en 9-måneders prøvetid i henhold til personalevedtægten.

Direktøren har tjenestested i Bruxelles.

Ligestilling

Europa-Kommissionen fører en aktiv ligestillingspolitik, som tager sigte på yderligere at øge andelen af kvinder i ledelsesstillinger, og opfordrer især kvinder til at ansøge.

Ansøgningsprocedure

Inden ansøgerne indsender deres ansøgning, opfordres de til nøje at kontrollere, om de opfylder alle ansøgningskriterierne (under »Ansøgerne skal«), især hvad angår eksamensbevis, erhvervs- og ledelseserfaring og sprogfærdigheder. Ansøgere, der ikke opfylder alle disse ansøgningskrav, udelukkes automatisk fra udvælgelsesproceduren.

Interesserede bedes søge via internettet på hjemmesiden:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

og følge anvisningerne for de forskellige trin i proceduren.

Ansøgere skal have en gyldig e-mailadresse. Den benyttes til at identificere ansøgningen og til al kontakt undervejs i udvælgelsesforløbet. Enhver ændring af e-mailadresse skal derfor meddeles Europa-Kommissionen.

Ansøgningen er først færdiggjort, når der er uploadet et CV i PDF-format og skrevet en motiveret ansøgning online (maks. 8 000 skrifttegn).

Når onlineansøgningen er afsluttet, modtager ansøgeren en e-mail, der bekræfter, at ansøgningen er blevet registreret. E-mailen indeholder desuden et ansøgningsnummer, som vil være referencenummer i alle spørgsmål vedrørende ansøgningen. Hvis ansøgeren ikke modtager nogen mail med bekræftelse af ansøgningen, er ansøgningen ikke blevet registreret!

Bemærk, at det ikke er muligt at følge ansøgningen online. Ansøgerne modtager svar på ansøgningen direkte fra Europa-Kommissionen.

Ansøgere med et handicap, som forhindrer dem i at søge online, kan indsende deres ansøgning (CV og motiveret ansøgning) på papir med anbefalet post til følgende adresse: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Senior Management and CCA, SC11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussels, BELGIUM, med tydelig angivelse af referenceteksten: »Vacancy for a Director in DG DEVCO (COM/2017/10376)«, og brevet må ikke være poststemplet efter ansøgningsfristen. Al efterfølgende korrespondance mellem Kommissionen og ansøgeren vil foregå pr. post. Ansøgere med handicap skal sammen med ansøgningen indsende en attest fra et anerkendt organ, som bekræfter deres handicap. Hvis disse ansøgere mener, at der bør træffes særlige forholdsregler for at lette deres deltagelse i udvælgelsen, bedes de redegøre herfor på et særskilt ark.

Hvis der ønskes yderligere oplysninger og/eller opstår tekniske problemer, kan der sendes en e-mail til: HR-SM-Vacancies@ec.europa.eu

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfristen er den 6. november 2017, kl. 12.00 lokal tid i Bruxelles, hvorefter det ikke længere vil være muligt at søge.

Ansøgere har selv ansvaret for at indsende den elektroniske ansøgning inden fristens udløb. Det anbefales på det kraftigste ikke at vente til sidste øjeblik, eftersom stor trafik eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan føre til, at den elektroniske forbindelse afbrydes, inden ansøgningen er afsluttet, hvorpå hele processen skal gentages. Når ansøgningsfristen er udløbet, kan der ikke længere indføres oplysninger. Ansøgninger efter fristens udløb kommer ikke i betragtning.

Vigtige oplysninger til ansøgerne

Ansøgerne gøres opmærksom på, at en udvælgelseskomités arbejde er fortroligt. Det er forbudt for ansøgere og andre, der optræder på deres vegne, at henvende sig direkte eller indirekte til et udvælgelsespanels medlemmer.

Beskyttelse af personoplysninger

Kommissionen sørger for, at ansøgernes personoplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 45/2001 af 18. december 2000 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i EU-institutionerne og -organerne og om fri udveksling af sådanne oplysninger (7).

---

(1)  Erhvervserfaringen vil blive regnet fra det tidspunkt, hvor ansøgeren opfyldte de krav, der som minimum kræves, for at han/hun kan regnes for at have den ønskede profil. Kun behørigt dokumenteret beskæftigelse (dvs. lønnet ansættelse eller selvstændig virksomhed) vil blive medregnet. Den andel, der stammer fra deltidsarbejde, fastsættes efter, hvor stor en procentdel deltidsarbejdet udgør af fuldtidsarbejde. Perioder med uddannelse og ulønnede praktikophold medregnes ikke. Stipendieophold, tilskudsfinansierede aktiviteter og ph.d.-uddannelse kan medregnes som erhvervserfaring, dog maks. tre år.

(2)  Ansøgerne skal som minimum for de 5 år, hvor erhvervserfaringen som leder på højt niveau er opnået, anføre følgende i deres CV: 1) lederstillingernes titel og ledelsesfunktion, 2) antallet af underordnede, 3) størrelsen af de forvaltede budgetter, og 4) antallet af overordnede og underordnede ledelsesniveauer samt antallet af kolleger på samme niveau.

(3)  http://ec.europa.eu/education/official-languages-eu-0_da

(4)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:DA:PDF

(5)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_da.pdf

(6)  Udvælgelseskomitéen sikrer, at personer med et af disse sprog som modersmål ikke uberettiget opnår nogen fordele.

(7)  EFT L 8 af 12.1.2001, s. 1.

---