# Službeni list C 286A/30.

| | ISSN 1977-1088 |
| --- | --- |
| Službeni list
  Europske unije | C 286A |
| | |
| Hrvatsko izdanje | Informacije i objave | Godište 60.30. kolovoza 2017. |

ISSN 1977-1088

Službeni list

Europske unije

C 286A

Hrvatsko izdanje

Informacije i objave

Godište 60.30. kolovoza 2017.

---

| Obavijest br. | Sadržaj | Stranica |
| --- | --- | --- |
| | V.   Objave |
| | ADMINISTRATIVNI POSTUPCI |
| | Europska komisija |
| 2017/C 286 A/01 | Oglas za slobodno radno mjesto izvršnog direktora Agencije za suradnju energetskih regulatora (ACER), Ljubljana (Privremeno osoblje – razred AD 14) – COM/2017/20022 | 1 |

Obavijest br.

Sadržaj

Stranica

V.   Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

2017/C 286 A/01

Oglas za slobodno radno mjesto izvršnog direktora Agencije za suradnju energetskih regulatora (ACER), Ljubljana (Privremeno osoblje – razred AD 14) – COM/2017/20022

1

---

| HR | |
| --- | --- |

HR

---

V. Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

| 30.8.2017 | HR | Službeni list Europske unije | CA 286/1 |
| --- | --- | --- | --- |

30.8.2017

HR

Službeni list Europske unije

CA 286/1

---

Oglas za slobodno radno mjesto izvršnog direktora Agencije za suradnju energetskih regulatora (ACER), Ljubljana

(Privremeno osoblje – razred AD 14)

COM/2017/20022

(2017/C 286 A/01)

O nama

Agencija za suradnju energetskih regulatora (dalje u tekstu „Agencija”) osnovana je Uredbom (EZ) br. 713/2009 Europskog parlamenta i Vijeća.

Agencija igra ključnu ulogu u osiguravanju liberalizacije tržišta električne energije i prirodnog plina Europske unije te je fundamentalno važan dionik u dovršenju energetske unije, jednog od najvažnijih projekata Europske komisije.

Osim prvotnih nadležnosti koje su joj dodijeljene Uredbom (EZ) br. 713/2009 kojom je osnovana, Agenciji su s vremenom dodijeljene i druge zadaće dvjema dodatnim uredbama:

| — | Uredbom (EU) br. 1227/2011 Europskog parlamenta i Vijeća od 25. listopada 2011. o cjelovitosti i transparentnosti veleprodajnog tržišta energije (dalje u tekstu „REMIT”) Agenciji je u tom području povjerena posebna uloga. |
| --- | --- |

—

Uredbom (EU) br. 1227/2011 Europskog parlamenta i Vijeća od 25. listopada 2011. o cjelovitosti i transparentnosti veleprodajnog tržišta energije (dalje u tekstu „REMIT”) Agenciji je u tom području povjerena posebna uloga.

| — | Uredbom (EU) br. 347/2013 Europskog parlamenta i Vijeća od 17. travnja 2013. o smjernicama za transeuropsku energetsku infrastrukturu te stavljanju izvan snage Odluke br. 1364/2006/EZ i izmjeni uredaba (EZ) br. 713/2009, (EZ) br. 714/2009 i (EZ) br. 715/2009, (dalje u tekstu „TEN-E”), Agenciji su u navedenim područjima dane dodatne nadležnosti. |
| --- | --- |

—

Uredbom (EU) br. 347/2013 Europskog parlamenta i Vijeća od 17. travnja 2013. o smjernicama za transeuropsku energetsku infrastrukturu te stavljanju izvan snage Odluke br. 1364/2006/EZ i izmjeni uredaba (EZ) br. 713/2009, (EZ) br. 714/2009 i (EZ) br. 715/2009, (dalje u tekstu „TEN-E”), Agenciji su u navedenim područjima dane dodatne nadležnosti.

Kao rezultat toga, nadležnosti Agencije danas obuhvaćaju sljedeće široke kategorije:

| 1. | unaprjeđivanje unutarnjeg tržišta električne energije i plina, u prvom redu razvojem i provedbom mrežnih kodeksa i smjernica te davanjem mišljenja i vodstva relevantnim dionicima, na njihov zahtjev; |
| --- | --- |

1.

unaprjeđivanje unutarnjeg tržišta električne energije i plina, u prvom redu razvojem i provedbom mrežnih kodeksa i smjernica te davanjem mišljenja i vodstva relevantnim dionicima, na njihov zahtjev;

| 2. | pomaganje u nošenju s izazovima povezanima s infrastrukturom time što, među ostalim, pomaže nacionalnim regulatornim tijelima u ocjenjivanju dosljedne primjene identifikacijskih kriterija za projekte od zajedničkog interesa, te u evaluaciji njihove prekogranične relevantnosti; |
| --- | --- |

2.

pomaganje u nošenju s izazovima povezanima s infrastrukturom time što, među ostalim, pomaže nacionalnim regulatornim tijelima u ocjenjivanju dosljedne primjene identifikacijskih kriterija za projekte od zajedničkog interesa, te u evaluaciji njihove prekogranične relevantnosti;

| 3. | praćenje unutarnjih tržišta električne energije i prirodnog plina te redovito izvještavanje o nalazima; |
| --- | --- |

3.

praćenje unutarnjih tržišta električne energije i prirodnog plina te redovito izvještavanje o nalazima;

| 4. | provedba okvira REMIT posvećenog sprečavanju zlouporabe tržišta i osiguravanju transparentnosti transakcija na tržištima energije. |
| --- | --- |

4.

provedba okvira REMIT posvećenog sprečavanju zlouporabe tržišta i osiguravanju transparentnosti transakcija na tržištima energije.

Valja također napomenuti da, nakon što je Europska komisija 30. studenoga 2016. donijela zakonodavni paket Čista energija za sve Europljane, neke od prethodno navedenih zadaća mogu biti proširene ili izmijenjene, ovisno o krajnjem ishodu međuinstitucijskog postupka njegova donošenja.

Opis radnog mjesta:

Direktor/ica je na čelu Agencije i upravlja njome, njezin je pravni zastupnik i predstavlja je u javnosti. Ona ili on odgovara Upravnom odboru. Europski parlament i Vijeće mogu od direktora/ice zahtijevati i da podnese izvješće o obavljanju svojih dužnosti. Tijekom trajanja mandata, direktor/ica može biti pozvan/a dati izjavu pred relevantnim odborom Europskog parlamenta i odgovoriti na pitanja članova tog odbora.

Direktor/ica će imati središnju ulogu u praćenju napretka Agencije u ostvarivanju njezinih statutarnih zadaća i ključnu ulogu u osiguravanju sposobnosti Agencije da se nosi s izazovima koji proizlaze iz promjena zakonodavstva ili iz stanja na tržištu.

On/a će biti odgovoran/odgovorna za osiguravanje kontinuiteta u poslovanju Agencije i poboljšavanje administrativnih, operativnih i financijskih struktura neophodnih za pravilno funkcioniranje Agencije, uključujući zapošljavanje osoblja.

Nepotpun popis zadaća direktora/direktorice uključuje sljedeće:

| — | zapošljavanje i nadzor osoblja Agencije i poticanje dobrog timskog duha i radnog okruženja; |
| --- | --- |

—

zapošljavanje i nadzor osoblja Agencije i poticanje dobrog timskog duha i radnog okruženja;

| — | priprema i sudjelovanje u radu Upravnog odbora, bez prava glasa; |
| --- | --- |

—

priprema i sudjelovanje u radu Upravnog odbora, bez prava glasa;

| — | donošenje i objavljivanje mišljenjâ, preporukâ i odlukâ Agencije nakon primitka pozitivnog mišljenja Odbora regulatora, koji sačinjavaju visoki predstavnici nacionalnih regulatornih tijela; |
| --- | --- |

—

donošenje i objavljivanje mišljenjâ, preporukâ i odlukâ Agencije nakon primitka pozitivnog mišljenja Odbora regulatora, koji sačinjavaju visoki predstavnici nacionalnih regulatornih tijela;

| — | priprema nacrta godišnjeg plana rada Agencije te godišnjeg izvještaja o radu Agencije; |
| --- | --- |

—

priprema nacrta godišnjeg plana rada Agencije te godišnjeg izvještaja o radu Agencije;

| — | provođenje godišnjeg programa rada Agencije, pod vodstvom Odbora regulatora Agencije i pod kontrolom Upravnog odbora; |
| --- | --- |

—

provođenje godišnjeg programa rada Agencije, pod vodstvom Odbora regulatora Agencije i pod kontrolom Upravnog odbora;

| — | izrada prednacrta proračuna Agencije i provedba navedenog proračuna; |
| --- | --- |

—

izrada prednacrta proračuna Agencije i provedba navedenog proračuna;

| — | poduzimanje neophodnih mjera kako bi se osiguralo funkcioniranje Agencije, posebno donošenje internih upravnih uputa i objavljivanje obavijesti; |
| --- | --- |

—

poduzimanje neophodnih mjera kako bi se osiguralo funkcioniranje Agencije, posebno donošenje internih upravnih uputa i objavljivanje obavijesti;

| — | izvršavanje ovlasti koje su Pravilnikom o osoblju za dužnosnike Europskih zajednica dodijeljene tijelu za imenovanje te onih koje su Uvjetima zaposlenja ostalih službenika Europskih zajednica dodijeljene tijelu koje je nadležno za sklapanje ugovora; |
| --- | --- |

—

izvršavanje ovlasti koje su Pravilnikom o osoblju za dužnosnike Europskih zajednica dodijeljene tijelu za imenovanje te onih koje su Uvjetima zaposlenja ostalih službenika Europskih zajednica dodijeljene tijelu koje je nadležno za sklapanje ugovora;

| — | komunikacija s javnošću o svim pitanjima u nadležnosti Agencije. |
| --- | --- |

—

komunikacija s javnošću o svim pitanjima u nadležnosti Agencije.

Valja napomenuti da je rad na mjestu direktora/direktorice Agencije zahtjevan posao s punim radnim vremenom koji zahtijeva takav stupanj profesionalnog zalaganja da vjerojatno neće dopuštati direktoru/ici obavljanje drugih profesionalnih aktivnosti koje po svojoj prirodi nisu izravno povezane s opisom radnog mjesta. Ovim se ne dovode u pitanje bilo koje iznimke od te okolnosti koje Upravni odbor može iznimno odobriti u skladu s člankom 12.b Pravilnika o osoblju (1).

Kriteriji za odabir

Prednost će se dati kandidatu/kandidatkinji koji/koja posjeduje:

| a) | rukovoditeljsko iskustvo, a posebice






  — | izvrsne sposobnosti upravljanja decentraliziranom agencijom, i na strateškoj razini i na razini unutarnjeg upravljanja, kao i nošenja s izazovima s kojima se suočava tijelo koje je u interakciji s brojnim dionicima; relevantno iskustvo na nacionalnoj i/ili europskoj razini bilo bi velika prednost; |
| --- | --- | --- |

a)

rukovoditeljsko iskustvo, a posebice

—

izvrsne sposobnosti upravljanja decentraliziranom agencijom, i na strateškoj razini i na razini unutarnjeg upravljanja, kao i nošenja s izazovima s kojima se suočava tijelo koje je u interakciji s brojnim dionicima; relevantno iskustvo na nacionalnoj i/ili europskoj razini bilo bi velika prednost;

| — | iskustvo u upravljanju znatnim financijskim resursima u regionalnom, nacionalnom, i/ili europskom kontekstu, uključujući proračunsko planiranje i unutarnje kontrolu; iskustvo u provedbi sustava osiguranja kvalitete i upravljanja rizikom te upravljanja njima bilo bi prednost; |
| --- | --- |

—

iskustvo u upravljanju znatnim financijskim resursima u regionalnom, nacionalnom, i/ili europskom kontekstu, uključujući proračunsko planiranje i unutarnje kontrolu; iskustvo u provedbi sustava osiguranja kvalitete i upravljanja rizikom te upravljanja njima bilo bi prednost;

| — | sposobnost dobrog prosuđivanja i dokazan uspjeh na položaju rukovoditelja osoblja, osobito sposobnost vođenja, motiviranja i razvijanja tima do maksimuma njegova potencijala, uključujući upravno i tehničko osoblje; iskustvo stečeno u višekulturnom i višejezičnom kontekstu bilo bi prednost; |
| --- | --- |

—

sposobnost dobrog prosuđivanja i dokazan uspjeh na položaju rukovoditelja osoblja, osobito sposobnost vođenja, motiviranja i razvijanja tima do maksimuma njegova potencijala, uključujući upravno i tehničko osoblje; iskustvo stečeno u višekulturnom i višejezičnom kontekstu bilo bi prednost;

| b) | tehničko znanje, i to posebice






  — | vrlo dobro znanje o energetskoj regulatornoj politici, nadzoru energetskog tržišta, organizaciji tržišta na razini EU-a i/ili nacionalnoj razini, s priznatim iskustvom u vodstvu u tom području; |
| --- | --- | --- |

b)

tehničko znanje, i to posebice

—

vrlo dobro znanje o energetskoj regulatornoj politici, nadzoru energetskog tržišta, organizaciji tržišta na razini EU-a i/ili nacionalnoj razini, s priznatim iskustvom u vodstvu u tom području;

| — | dobro poznavanje institucija EU-a te njihova načina funkcioniranja i međudjelovanja; |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje institucija EU-a te njihova načina funkcioniranja i međudjelovanja;

| — | sposobnost razvijanja strateške vizije za energetski sektor; |
| --- | --- |

—

sposobnost razvijanja strateške vizije za energetski sektor;

| c) | komunikacijske vještine i vještine pregovaranja, a osobito:






  — | izvrsne komunikacijske vještine; dokazana sposobnost efikasne i efektivne komunikacije s javnošću i suradnje s dionicima (europskim, nacionalnim i lokalnim nadležnim tijelima, međunarodnim organizacijama, poslovnim subjektima, nevladinim organizacijama itd.); |
| --- | --- | --- |

c)

komunikacijske vještine i vještine pregovaranja, a osobito:

—

izvrsne komunikacijske vještine; dokazana sposobnost efikasne i efektivne komunikacije s javnošću i suradnje s dionicima (europskim, nacionalnim i lokalnim nadležnim tijelima, međunarodnim organizacijama, poslovnim subjektima, nevladinim organizacijama itd.);

| — | izražena inovativnost i sposobnost generiranja ideja u promicanju, programiranju i iskorištavanju rezultata rada Agencije; |
| --- | --- |

—

izražena inovativnost i sposobnost generiranja ideja u promicanju, programiranju i iskorištavanju rezultata rada Agencije;

| — | izvrsne međuljudske vještine i vještine donošenja odluka, organizacijske i pregovaračke vještine te sposobnost izgradnje odnosa povjerenja s institucijama Europske unije i dionicima. |
| --- | --- |

—

izvrsne međuljudske vještine i vještine donošenja odluka, organizacijske i pregovaračke vještine te sposobnost izgradnje odnosa povjerenja s institucijama Europske unije i dionicima.

Uvjeti za sudjelovanje u natječaju

Kako bi bili uključeni u postupak odabira, do isteka roka prijave kandidati moraju ispunjavati sljedeće formalne uvjete:

| — | Državljanstvo: kandidati moraju imati državljanstvo države članice Europske unije. |
| --- | --- |

—

Državljanstvo: kandidati moraju imati državljanstvo države članice Europske unije.

| — | Sveučilišna diploma: kandidati moraju imati:






  — | ili stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine; |
| --- | --- | --- |

—

Sveučilišna diploma: kandidati moraju imati:

—

ili stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine;

| — | ili stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, uz odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine, ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to se jednogodišnje profesionalno iskustvo ne ubraja u profesionalno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži dalje u tekstu). |
| --- | --- |

—

ili stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, uz odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine, ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to se jednogodišnje profesionalno iskustvo ne ubraja u profesionalno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži dalje u tekstu).

| — | Radno iskustvo: kandidati moraju imati najmanje petnaest godina profesionalnog iskustva stečenog nakon završetka studija, na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja. Od tog radnog iskustva, barem pet godina trebalo bi biti u energetskom sektoru, u energetskoj politici i/ili regulaciji energetskih djelatnosti. |
| --- | --- |

—

Radno iskustvo: kandidati moraju imati najmanje petnaest godina profesionalnog iskustva stečenog nakon završetka studija, na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja. Od tog radnog iskustva, barem pet godina trebalo bi biti u energetskom sektoru, u energetskoj politici i/ili regulaciji energetskih djelatnosti.

| — | Rukovoditeljsko iskustvo: najmanje 5 godina profesionalnog iskustva stečenog nakon završetka studija mora biti stečeno na radnome mjestu rukovoditelja visoke razine (1); rukovoditeljsko iskustvo u energetskom sektoru bilo bi prednost. |
| --- | --- |

—

Rukovoditeljsko iskustvo: najmanje 5 godina profesionalnog iskustva stečenog nakon završetka studija mora biti stečeno na radnome mjestu rukovoditelja visoke razine (1); rukovoditeljsko iskustvo u energetskom sektoru bilo bi prednost.

| — | Jezici: kandidati moraju imati temeljito znanje jednog od službenih jezika Europske unije (2) i zadovoljavajuće znanje još jednog od tih službenih jezika. Komisije za odabir provjerit će tijekom razgovorâ s kandidatima ispunjavaju li zahtjev u pogledu zadovoljavajućeg poznavanja još jednog službenog jezika EU-a.
  U svakom slučaju, od direktora/direktorice očekuje se izvrsno znanje engleskog jezika, koji je radni jezik Agencije. Znanje drugih jezika Europske unije koje nadilazi minimalne zahtjeve bilo bi prednost. |
| --- | --- |

—

Jezici: kandidati moraju imati temeljito znanje jednog od službenih jezika Europske unije (2) i zadovoljavajuće znanje još jednog od tih službenih jezika. Komisije za odabir provjerit će tijekom razgovorâ s kandidatima ispunjavaju li zahtjev u pogledu zadovoljavajućeg poznavanja još jednog službenog jezika EU-a.

U svakom slučaju, od direktora/direktorice očekuje se izvrsno znanje engleskog jezika, koji je radni jezik Agencije. Znanje drugih jezika Europske unije koje nadilazi minimalne zahtjeve bilo bi prednost.

| — | Dobna granica: kandidati moraju biti u stanju odslužiti puni petogodišnji mandat prije nego što navrše dob za umirovljenje. Za privremeno osoblje EU-a koje stupa u službu od 1. siječnja 2014. dob za umirovljenje nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navršava 66 godina. |
| --- | --- |

—

Dobna granica: kandidati moraju biti u stanju odslužiti puni petogodišnji mandat prije nego što navrše dob za umirovljenje. Za privremeno osoblje EU-a koje stupa u službu od 1. siječnja 2014. dob za umirovljenje nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navršava 66 godina.

Neovisnost i izjava o sukobu interesa

Prije preuzimanja dužnosti direktor potpisuje izjavu o preuzimanju obveze neovisnog djelovanja u javnom interesu i izjavu o bilo kojim interesima za koje bi se moglo smatrati da su u sukobu s njegovom neovisnošću.

Odabir i imenovanje

Europska komisija organizira odabir u skladu sa svojim postupkom odabira i zapošljavanja (vidjeti i dokument o politici zapošljavanja viših dužnosnika (3)). U tu svrhu Europska komisija uspostavlja komisiju za predodabir koja će na razgovor pozvati kandidate koji ispunjavaju prethodno navedene uvjete za sudjelovanje i čiji profil najbolje odgovara prethodno navedenim kriterijima odabira.

Komisija za predodabir predložit će kandidate koji najbolje odgovaraju prethodno navedenim kriterijima odabira za daljnje razgovore s Komisijinim savjetodavnim odborom za imenovanja. Ti kandidati morat će proći testiranje koje organiziraju vanjski konzultanti u centru za procjenu kandidata. Komisijin savjetodavni odbor za imenovanja pozvat će kandidate s užeg popisa na razgovor s povjerenikom za klimatsku i energetsku politiku.

Nakon tih razgovora Europska komisija sastavit će kratak popis najprikladnijih kandidata, koji će se proslijediti upravnom odboru Agencije. Navedeni odbor obavit će razgovore s kandidatima s tog kratkog popisa Komisije te imenovati direktora. Uključivanje u popis uspješnih kandidata nije jamstvo imenovanja.

Kandidati mogu biti pozvani i na dodatne razgovore i/ili testiranja. Potrebna će biti izjava pred relevantnim odborom/odborima Europskog parlamenta.

Postupak odabira, zbog praktičnih razloga te kako bi ga se završilo što je prije moguće, provest će se samo na engleskom i/ili francuskom jeziku.

Plaća i uvjeti zaposlenja utvrđeni su Uvjetima zaposlenja ostalih službenika Europske unije za članove privremenog osoblja koji obavljaju posao koji odgovara radnom mjestu direktora/direktorice na razini AD 14 Europske unije (4). Odabrani kandidat/kandidatkinja bit će na temelju duljine svojeg iskustva svrstan u stupanj 1 ili 2 unutar tog razreda. On/a će biti imenovan/a na početni mandat od pet godina, s mogućnošću produljenja za najviše tri godine u skladu s pravilima primjenjivima u vrijeme ove objave.

Kandidatima napominjemo da je, u skladu s Uvjetima zaposlenja ostalih službenika, svaki novi član osoblja obvezan uspješno odraditi probni rad u trajanju od devet mjeseci.

Mjesto zaposlenja je Ljubljana (Slovenija), gdje se nalazi sjedište Agencije.

Radno mjesto dostupno je od 16. rujna 2018.

Jednake mogućnosti

Europska komisija i Agencija primjenjuju politiku jednakih mogućnosti i nediskriminacije u skladu s člankom 1.d Pravilnika o osoblju.

Postupak prijave

Prije podnošenja prijave kandidati moraju provjeriti ispunjavaju li sve uvjete za sudjelovanje u natječaju, a posebno one koji se odnose na tražene akademske kvalifikacije, profesionalno iskustvo na visokoj razini i potrebne jezične sposobnosti. Kandidati koji ne ispunjavaju bilo koji od tih uvjeta automatski se isključuju iz postupka odabira.

Kandidati se moraju prijaviti putem interneta na web-mjestu navedenom u nastavku teksta te slijediti upute koje se odnose na različite faze postupka:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Kandidati moraju imati važeću adresu e-pošte. Ta će se adresa upotrijebiti za potvrdu njihove registracije i korespondenciju tijekom različitih faza postupka odabira. Kandidati su dužni obavijestiti Europsku komisiju o svakoj promjeni adrese e-pošte.

Kako bi dovršili postupak prijave, kandidati moraju učitati svoj životopis u PDF formatu te u elektronički obrazac prijave unijeti motivacijsko pismo (najviše 8 000 znakova).

Nakon završetka elektroničke prijave kandidati će primiti poruku e-pošte kojom se potvrđuje da je njihova prijava registrirana. U poruci e-pošte nalazi se i registracijski broj koji će se upotrebljavati kao referentni broj kandidata u svim pitanjima povezanima s njihovom prijavom. Ako ne primite poruku e-pošte s potvrdom o prijavi, Vaša prijava nije registrirana.

Kandidati ne mogu pratiti postupak obrade svoje elektroničke prijave. Europska komisija izravno će obavještavati kandidate o statusu njihove prijave.

Ako se kandidat/kandidatkinja zbog invaliditeta ne može prijaviti putem interneta, svoju prijavu (životopis i motivacijsko pismo) može poslati u papirnatom obliku preporučenom poštom na sljedeću adresu: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Senior Management & CCA, SC11 8/30, B – 1049 Brussels, Belgium, uz jasno navedenu sljedeću napomenu: Vacancy for Executive Director of the Agency for the Cooperation of Energy Regulators (ACER) (COM/2017/20022), pri čemu datum poštanskog pečata ne smije biti kasniji od dana isteka roka za podnošenje prijave.

Sva daljnja komunikacija između tog kandidata/kandidatkinje i Komisije odvijat će se poštom. Kandidati s invaliditetom uz prijavu moraju priložiti potvrdu o invaliditetu koju je izdalo ovlašteno tijelo. Na posebnom listu papira moraju navesti sve posebne uvjete koje im treba osigurati kako bi im se olakšalo sudjelovanje u postupku odabira.

Ako su im potrebne dodatne informacije i/ili u slučaju tehničkih teškoća, kandidati se mogu obratiti e-poštom na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Krajnji rok

Rok za prijavu jest 27. rujna 2017. u 12 sati (podne) prema briselskom vremenu, nakon čega elektronička prijava više neće biti moguća.

Kandidati moraju na vrijeme ispuniti elektronički obrazac za prijavu. Nakon isteka roka za podnošenje prijava unos podataka u elektronički obrazac više nije moguć. Zakašnjele prijave ne prihvaćaju se, bez obzira na razlog kašnjenja.

Važna informacija za kandidate

Kandidate podsjećamo da je rad različitih odborâ za odabir tajan. Izravan ili neizravan kontakt s njihovim članovima zabranjen je kandidatima i svakoj drugoj osobi koja bi to činila u ime kandidata.

Zaštita osobnih podataka

Komisija jamči da se osobni podaci kandidata obrađuju na način određen Uredbom (EZ) br. 45/2001 Europskog parlamenta i Vijeća od 18. prosinca 2000. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama i tijelima Zajednice i o slobodnom kretanju takvih podataka. To se osobito primjenjuje na povjerljivost i sigurnost osobnih podataka (5).

---

(1)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EN

(1)  Kandidat u svojem životopisu, barem za tih pet godina rukovoditeljskog iskustva, mora navesti sljedeće: 1. naziv rukovoditeljskog radnog mjesta i dužnosti koje je obavljao/la; 2. broj zaposlenika kojima je bio/bila nadređen/a na tim radnim mjestima; 3. proračunska sredstva kojima je upravljao/la; 4. broj hijerarhijskih razina iznad i ispod njegove/njezine; te 5. broj rukovoditelja iste razine.

(2)  https://ec.europa.eu/info/official-eu-languages_en

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(4)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EN

(5)  SL L 8, 12.1.2001., str. 1.

---