# Jurnalul Oficial C 334A/6 oc

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 334A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 606 octombrie 2017 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 334A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 606 octombrie 2017

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunţuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comisia Europeană |
| 2017/C 334 A/01 | Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director (gradul AD 14) — Bruxelles [articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor] — COM/2017/10376 | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

2017/C 334 A/01

Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director (gradul AD 14) — Bruxelles [articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor] — COM/2017/10376

1

---

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

| 6.10.2017 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 334/1 |
| --- | --- | --- | --- |

6.10.2017

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 334/1

---

Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director (gradul AD 14) — Bruxelles

[articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor]

COM/2017/10376

(2017/C 334 A/01)

Cine suntem

În cadrul Comisiei Europene, Direcția Generală Cooperare Internațională și Dezvoltare (DG DEVCO) este responsabilă de formularea politicii de dezvoltare a Uniunii Europene și de implementarea instrumentelor de asistență externă ale UE. DG DEVCO promovează coerența între politica de dezvoltare a UE și alte politici interne și externe ale acesteia. De asemenea, poartă dialoguri referitoare la cooperare și la dezvoltare cu donatori bilaterali din afara UE, cu economiile emergente și cu organizațiile internaționale.

DG DEVCO este responsabilă de definirea politicilor în domeniul acțiunii externe, în conformitate cu Consensul european privind dezvoltarea. Mai mult, DG DEVCO promovează coordonarea dintre Uniunea Europeană și statele sale membre în materie de cooperare pentru dezvoltare și asigură reprezentarea pe plan extern a Uniunii Europene în acest domeniu.

În sfera sa de competență, DG DEVCO este responsabilă, fie singură, fie împreună cu Serviciul European de Acțiune Externă, de programarea multianuală și de implementarea instrumentelor externe ale UE, care sunt finanțate din bugetul general al Uniunii Europene și din Fondul european de dezvoltare (FED).

DG DEVCO pune în aplicare politica de cooperare în mod descentralizat, prin intermediul delegațiilor Uniunii Europene din țările terțe și al organizațiilor internaționale. În acest scop, definește, stabilește și administrează sistemele de gestionare, de supraveghere, de sprijin și de control necesare pentru a asigura cele mai înalte niveluri de regularitate, de calitate, de impact și de vizibilitate ale programelor pe care le implementează.

Direcția Cooperare Internațională și Politica de Dezvoltare (DEVCO.A) este responsabilă de furnizarea de analize și de formularea de politici în cadrul DG DEVCO în ceea ce privește chestiunile globale privind dezvoltarea. În domeniul de competență al acestei direcții intră în special (i) obiectivele, politica și coerența în materie de dezvoltare durabilă, (ii) finanțarea și eficacitatea dezvoltării și relațiile cu statele membre ale UE, (iii) sprijinul bugetar, gestionarea finanțelor publice, mobilizarea veniturilor interne, (iv) relațiile cu organizațiile internaționale și dezvoltarea dialogului cu alți donatori, precum și relațiile cu (v) organizațiile și fundațiile societății civile. Această direcție asigură reprezentarea în forurile internaționale în ceea ce privește aspectele legate de dezvoltare.

De asemenea, Direcția A monitorizează evoluțiile bugetare și ale cadrului juridic legate de cadrul financiar multianual, în special chestiunile legate de acțiunea externă și de instrumentele de finanțare externă, inclusiv FED, pentru punerea în aplicare a ajutorului extern și coordonează programarea multianuală a instrumentelor de finanțare externă aflate sub responsabilitatea DG DEVCO.

Ce propunem

Rolul directorului este de a asigura orientarea strategică generală și managementul direcției, sub îndrumarea directorului general. Directorul va trebui să asigure faptul că direcția pe care o va conduce va câștiga încrederea partenerilor săi și că își va îndeplini rolul care i-a fost atribuit, de a contribui la transformarea direcției generale într-un centru de excelență pentru politica de dezvoltare și pentru gestionarea asistenței externe în cadrul rolului și misiunii Comisiei Europene și, atunci când va fi cazul, în cooperare cu Serviciul European de Acțiune Externă.

Direcția oferă îndrumări și sprijin pentru gestionarea operațiunilor de sprijin bugetar al DEVCO și a altor programe, de exemplu a programelor de sprijinire a organizațiilor societății civile.

Numărul total de angajați ai direcției este de aproximativ 85 de persoane.

Profilul căutat

Candidatul ideal ar trebui să aibă:

| — | calități de lider, un foarte bun discernământ și excelente aptitudini analitice, demonstrând că are o gândire strategică și capacitatea de a propune idei inovatoare și creative; |
| --- | --- |

—

calități de lider, un foarte bun discernământ și excelente aptitudini analitice, demonstrând că are o gândire strategică și capacitatea de a propune idei inovatoare și creative;

| — | competențe de management dovedite, având capacitatea de a conduce și de a motiva echipe multidisciplinare mari alcătuite din personal cu un nivel înalt de calificare, precum și de a stabili priorități și a lua decizii; |
| --- | --- |

—

competențe de management dovedite, având capacitatea de a conduce și de a motiva echipe multidisciplinare mari alcătuite din personal cu un nivel înalt de calificare, precum și de a stabili priorități și a lua decizii;

| — | cunoștințe solide în ceea ce privește politica externă și politica de dezvoltare ale Uniunii Europene și instrumentele financiare utilizate de Comisia Europeană, inclusiv Fondul european de dezvoltare, Instrumentul de cooperare pentru dezvoltare și programele tematice și regionale; |
| --- | --- |

—

cunoștințe solide în ceea ce privește politica externă și politica de dezvoltare ale Uniunii Europene și instrumentele financiare utilizate de Comisia Europeană, inclusiv Fondul european de dezvoltare, Instrumentul de cooperare pentru dezvoltare și programele tematice și regionale;

| — | expertiză și cunoștințe vaste în domeniile politicii externe, cooperării internaționale, dezvoltării și asistenței externe; experiența pe teren ar constitui un avantaj; |
| --- | --- |

—

expertiză și cunoștințe vaste în domeniile politicii externe, cooperării internaționale, dezvoltării și asistenței externe; experiența pe teren ar constitui un avantaj;

| — | o bună cunoaștere generală a politicilor Uniunii Europene și a instituțiilor, proceselor de elaborare a politicilor și proceselor decizionale ale acesteia; |
| --- | --- |

—

o bună cunoaștere generală a politicilor Uniunii Europene și a instituțiilor, proceselor de elaborare a politicilor și proceselor decizionale ale acesteia;

| — | cunoștințe și experiență în gestionarea resurselor bugetare, financiare și umane; |
| --- | --- |

—

cunoștințe și experiență în gestionarea resurselor bugetare, financiare și umane;

| — | experiență dovedită în elaborarea și punerea în aplicare a unor politici sau acte normative eficiente și eficace; |
| --- | --- |

—

experiență dovedită în elaborarea și punerea în aplicare a unor politici sau acte normative eficiente și eficace;

| — | aptitudini dovedite de negociere, comunicare și coordonare și capacitate de a discuta în mod eficace cu părțile interesate interne și externe de la nivel înalt, inclusiv experiență solidă în coordonarea și/sau negocierea la nivel interinstituțional sau internațional. |
| --- | --- |

—

aptitudini dovedite de negociere, comunicare și coordonare și capacitate de a discuta în mod eficace cu părțile interesate interne și externe de la nivel înalt, inclusiv experiență solidă în coordonarea și/sau negocierea la nivel interinstituțional sau internațional.

Criterii de eligibilitate obligatorii

Candidații trebuie să îndeplinească următoarele criterii formale la data-limită de depunere a candidaturilor:

| — | Cetățenie: candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene. |
| --- | --- |

—

Cetățenie: candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene.

| — | Titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă:






  (i) | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin 4 ani, |
| --- | --- | --- |

—

Titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă:

(i)

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin 4 ani,

| (ii) | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională adecvată de cel puțin 1 an, atunci când durata normală a studiilor universitare respective este de cel puțin 3 ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în calculul numărului de ani de experiență profesională postuniversitară cerut mai jos). |
| --- | --- |

(ii)

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională adecvată de cel puțin 1 an, atunci când durata normală a studiilor universitare respective este de cel puțin 3 ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în calculul numărului de ani de experiență profesională postuniversitară cerut mai jos).

| — | Experiență profesională: candidații trebuie să aibă o experiență profesională postuniversitară de cel puțin 15 ani la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior (1). |
| --- | --- |

—

Experiență profesională: candidații trebuie să aibă o experiență profesională postuniversitară de cel puțin 15 ani la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior (1).

| — | Experiență într-o funcție de conducere: cel puțin 5 ani din experiența profesională cerută trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (2) și ar trebui să aibă legătură directă cu un domeniu relevant pentru acest post. |
| --- | --- |

—

Experiență într-o funcție de conducere: cel puțin 5 ani din experiența profesională cerută trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (2) și ar trebui să aibă legătură directă cu un domeniu relevant pentru acest post.

| — | Cunoștințe lingvistice: candidații trebuie să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (3) și să cunoască satisfăcător o altă limbă oficială a UE. Comisiile de selecție vor verifica în cadrul interviului (interviurilor) îndeplinirea de către candidați a cerinței legate de cunoașterea satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE. În acest scop, o parte a interviului s-ar putea desfășura în limba respectivă. |
| --- | --- |

—

Cunoștințe lingvistice: candidații trebuie să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (3) și să cunoască satisfăcător o altă limbă oficială a UE. Comisiile de selecție vor verifica în cadrul interviului (interviurilor) îndeplinirea de către candidați a cerinței legate de cunoașterea satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE. În acest scop, o parte a interviului s-ar putea desfășura în limba respectivă.

| — | Limită de vârstă: candidații trebuie să nu fi împlinit încă vârsta standard de pensionare, care pentru funcționarii Uniunii Europene corespunde sfârșitului lunii în cursul căreia persoana în cauză împlinește 66 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor] (4). |
| --- | --- |

—

Limită de vârstă: candidații trebuie să nu fi împlinit încă vârsta standard de pensionare, care pentru funcționarii Uniunii Europene corespunde sfârșitului lunii în cursul căreia persoana în cauză împlinește 66 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor] (4).

Independență și declarația de interese

Candidații trebuie să declare că se angajează să acționeze în mod independent, în interesul public și să declare orice interes care s-ar putea considera că le afectează independența.

Numirea și condițiile de încadrare în muncă

Directorul va fi selectat și numit de Comisia Europeană în conformitate cu procedurile de selecție și recrutare ale acesteia [a se vedea și Documentul sinoptic privind politica referitoare la înalții funcționari – Compilation Document on Senior Officials Policy
   (5)]. În cadrul acestei proceduri de selecție, candidații care vor fi invitați la un interviu cu Comitetul consultativ privind numirile al Comisiei vor trebui ca, înaintea acestui interviu, să participe la probele organizate la un centru de evaluare gestionat de consultanți de recrutare externi.

Din motive funcționale și pentru a finaliza procedura de selecție cât mai repede posibil, atât în interesul candidaților, cât și al instituției, procedura de selecție se va desfășura numai în limba engleză și/sau în limba franceză (6).

Salariul și condițiile de încadrare în muncă sunt cele prevăzute în Statutul funcționarilor pentru funcționarii cu gradul AD 14 ai Uniunii Europene. Candidații trebuie să aibă în vedere condiția menționată în Statutul funcționarilor conform căreia toți noii angajați trebuie să încheie cu succes o perioadă de probă de 9 luni.

Directorul își va desfășura activitatea la Bruxelles.

Egalitatea de șanse

Comisia Europeană aplică o politică activă a egalității de șanse, menită să sporească în continuare numărul femeilor care ocupă funcții de conducere, și încurajează în mod deosebit candidaturile din partea femeilor.

Procedura de depunere a candidaturii

Înainte de a vă depune candidatura, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate criteriile de eligibilitate (din secțiunea „Criterii de eligibilitate obligatorii”), în special cele privind tipurile de diplome, experiența profesională și în materie de management, precum și competențele lingvistice. Neîndeplinirea vreunuia dintre criteriile de eligibilitate duce la excluderea automată din procedura de selecție.

Dacă doriți să vă depuneți candidatura, trebuie să vă înscrieți prin internet la adresa:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

și să urmați instrucțiunile menționate la adresa respectivă cu privire la diferitele etape ale procedurii.

Vă atragem atenția asupra faptului că trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. Aceasta va servi la identificarea înscrierii dumneavoastră și ne va permite să vă contactăm pe parcursul diferitelor etape ale procedurii de selecție. Prin urmare, vă rugăm să informați Comisia Europeană cu privire la orice modificare a adresei dumneavoastră de e-mail.

Pentru a vă finaliza înscrierea, va trebui să încărcați un CV în format PDF și să completați online o scrisoare de intenție (de maximum 8 000 de caractere).

După finalizarea înscrierii online, veți primi un e-mail de confirmare a înregistrării candidaturii dumneavoastră. E-mailul respectiv va conține și un număr de înregistrare, care va fi numărul dumneavoastră de referință pentru toate aspectele legate de candidatura dumneavoastră. În cazul în care nu primiți un e-mail de confirmare, candidatura dumneavoastră nu a fost înregistrată!

Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Veți fi contactat direct de Comisia Europeană cu privire la stadiul candidaturii dumneavoastră.

Dacă aveți un handicap care vă împiedică să vă înscrieți online, vă puteți depune dosarul de candidatură (CV și scrisoare de intenție) pe suport de hârtie, prin scrisoare recomandată, la următoarea adresă: Commission européenne, Direction générale des ressources humaines et de la sécurité, Unité „Encadrement supérieur & CCN”, SC11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË, indicând în mod clar următoarea referință: Vacancy for a Director in DG DEVCO (COM/2017/10376), scrisoarea recomandată trebuind să aibă data poștei anterioară sau cel mult egală cu data-limită de înscriere. Orice corespondență ulterioară între dumneavoastră și Comisie se va purta prin intermediul poștei. În acest caz, trebuie să includeți în dosarul de candidatură un certificat emis de un organism competent care să ateste handicapul dumneavoastră. De asemenea, ar trebui să specificați pe o foaie de hârtie separată orice măsură specială pe care o considerați necesară pentru a vă facilita participarea la procedura de selecție.

În cazul în care aveți nevoie de mai multe informații și/sau întâmpinați probleme de ordin tehnic, vă rugăm să trimiteți un e-mail la următoarea adresă: HR-SM-Vacancies@ec.europa.eu

Data-limită

Data-limită pentru înscriere este 6 noiembrie 2017, ora 12.00 (amiaza), ora Bruxelles-ului. Înscrierea nu va mai fi posibilă ulterior.

Este responsabilitatea dumneavoastră să finalizați înscrierea online în timp util. Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul intens pe internet sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă, astfel, să reluați întregul proces. Odată expirat termenul-limită pentru efectuarea înscrierii, nu veți mai putea introduce niciun fel de date. Nu se acceptă înscrierile tardive.

Informații importante pentru candidați

Se atrage atenția candidaților asupra faptului că deliberările comisiilor de selecție sunt confidențiale. Se interzice candidaților sau oricărei alte persoane care acționează în numele lor să stabilească contacte directe sau indirecte cu membrii acestor comisii.

Protecția datelor cu caracter personal

Comisia se va asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date (7).

---

(1)  Experiența profesională va fi luată în considerare începând cu data la care candidatul a dobândit calificarea minimă pentru accesul la profilul în cauză. Sunt luate în considerare numai activitățile profesionale documentate adecvat (și anume activitățile remunerate sau activitățile independente). Munca cu fracțiune de normă va fi luată în considerare prin calcularea echivalentului acesteia în ore lucrate cu normă întreagă. Nu sunt luate în considerare perioadele de studii sau de formare și stagiile neremunerate. Bursele, activitatea finanțată prin granturi și doctoratele pot fi luate în calcul ca experiență profesională pentru o durată de cel mult trei ani.

(2)  În CV-urile lor, candidații trebuie să indice, cel puțin pentru perioada de 5 ani în cursul căreia a fost dobândită experiența într-o funcție de conducere la nivel înalt: (1) denumirea și natura funcțiilor de conducere deținute; (2) numărul de angajați avuți în subordine în perioada în care au deținut funcțiile respective; (3) dimensiunea bugetelor gestionate și (4) numărul nivelurilor ierarhice superioare și inferioare, precum și numărul de posturi existente la același nivel ierarhic cu cel al candidatului.

(3)  http://ec.europa.eu/education/official-languages-eu-0_ro

(4)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:RO:PDF

(5)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_ro.pdf

(6)  Comisia de selecție se va asigura că vorbitorii nativi ai acestor limbi nu vor beneficia de un avantaj necuvenit.

(7)  JO L 8, 12.1.2001, p. 1.

---