# Europos Sąjungos C 278A/2017

| | ISSN 1977-0960 |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 278A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir pranešimai | 60 metai2017m. rugpjūčio 22d. |

ISSN 1977-0960

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 278A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir pranešimai

60 metai2017m. rugpjūčio 22d.

---

| Pranešimo Nr. | Turinys | Puslapis |
| --- | --- | --- |
| | V   Nuomonės |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Europos Komisija |
| 2017/C 278 A/01 | Bendra pertvarkymo valdyba. Pranešimas apie konkursą. Valdybos narys ir už pertvarkymo planavimą ir sprendimus atsakingas direktorius. COM/2017/20023 | 1 |

Pranešimo Nr.

Turinys

Puslapis

V   Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Komisija

2017/C 278 A/01

Bendra pertvarkymo valdyba. Pranešimas apie konkursą. Valdybos narys ir už pertvarkymo planavimą ir sprendimus atsakingas direktorius. COM/2017/20023

1

---

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Komisija

| 22.8.2017 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 278/1 |
| --- | --- | --- | --- |

22.8.2017

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 278/1

---

Bendra pertvarkymo valdyba

Pranešimas apie konkursą

Valdybos narys ir už pertvarkymo planavimą ir sprendimus atsakingas direktorius

COM/2017/20023

(2017/C 278 A/01)

Bendra pertvarkymo valdyba

Bendra pertvarkymo valdyba (BPV) yra Europos pertvarkymo institucija ir antras bankų sąjungos ramstis. Ji glaudžiai bendradarbiauja su dalyvaujančių valstybių narių (kurios kartu sudaro bendrą pertvarkymo mechanizmą (BPM)) nacionalinėmis pertvarkymo institucijomis, Europos Komisija ir ypač Europos Centriniu Banku (ECB). Ji prisideda prie finansinio stabilumo apsaugos.

Jos misija – užtikrinti tvarkingą žlungančių bankų pertvarkymą, padarant mažiausią poveikį dalyvaujančių valstybių narių (ir ne tik jų) realiajai ekonomikai ir viešiesiems finansams. Todėl BPV skiriamos konkrečios užduotys ir funkcijos, kad bankai būtų parengti pertvarkyti ir būtų pertvarkyti, kai žlunga ar gali žlugti.

BPV taip pat yra atsakinga už Bendro pertvarkymo fondo, kuris įsteigtas BPM reglamentu, valdymą, kad restruktūrizuojamas ir (arba) pertvarkomas bankas galėtų gauti vidutinės trukmės finansinę paramą.

BPV yra savo veiklą pati finansuojanti Europos Sąjungos agentūra.

Pareigos

Europos Komisija, konsultuodamasi su BPV, organizuoja valdybos nario ir už pertvarkymo planavimą ir sprendimus atsakingo direktoriaus atrankos procedūrą. Darbo vieta bus Briuselyje (Belgija), BPV būstinėje.

Konkurso laureatas pradės eiti savo pareigas

| i) | kaip balsavimo teisę turintis BPV sprendimų priėmimo organų (per plenarinę ir vykdomąją Valdybos sesijas) narys ir |
| --- | --- |

i)

kaip balsavimo teisę turintis BPV sprendimų priėmimo organų (per plenarinę ir vykdomąją Valdybos sesijas) narys ir

| ii) | kaip už pertvarkymo planavimą ir sprendimus atsakingas BPV direktorius. |
| --- | --- |

ii)

kaip už pertvarkymo planavimą ir sprendimus atsakingas BPV direktorius.

Kaip balsavimo teisę turintis Valdybos narys, per plenarinę ir vykdomąją Valdybos sesijas jis aktyviai prisidės prie Valdybos užduočių ir funkcijų vykdymo, vadovaudamasis BPM reglamentu suteiktu įgaliojimu.

Be to, konkurso laureatas, eidamas už pertvarkymo planavimą ir sprendimus atsakingo direktoriaus pareigas, bus atsakingas už vieną iš trijų pertvarkymo planavimo ir sprendimų priėmimo direktoratų. Visų pirma konkurso laureatas:

| — | vadovaus kasdieniam direktorato darbui ir užtikrins sklandžią ir veiksmingą jo veiklą – tai taip apims glaudų bendradarbiavimą su kitų sričių BPV padaliniais, ypač su kitais dviem pertvarkymo direktoratais, |
| --- | --- |

—

vadovaus kasdieniam direktorato darbui ir užtikrins sklandžią ir veiksmingą jo veiklą – tai taip apims glaudų bendradarbiavimą su kitų sričių BPV padaliniais, ypač su kitais dviem pertvarkymo direktoratais,

| — | vadovaus subjektų, kurie patenka į direktorato kompetencijos sritį, pertvarkymo planų rengimui ir šį procesą nukreips reikiama linkme, |
| --- | --- |

—

vadovaus subjektų, kurie patenka į direktorato kompetencijos sritį, pertvarkymo planų rengimui ir šį procesą nukreips reikiama linkme,

| — | vadovaus veiksmų ir prireikus pertvarkymo sprendimų dėl subjektų, kurie patenka į direktorato kompetencijos sritį, rengimui ir šį procesą nukreips reikiama linkme, |
| --- | --- |

—

vadovaus veiksmų ir prireikus pertvarkymo sprendimų dėl subjektų, kurie patenka į direktorato kompetencijos sritį, rengimui ir šį procesą nukreips reikiama linkme,

| — | vadovaus bendradarbiavimui su nacionalinėmis pertvarkymo institucijomis, kurios patenka į direktorato kompetencijos sritį, |
| --- | --- |

—

vadovaus bendradarbiavimui su nacionalinėmis pertvarkymo institucijomis, kurios patenka į direktorato kompetencijos sritį,

| — | prižiūrės ir valdys bendrą bendradarbiavimą su ECB, susijusį su vidaus pertvarkymo grupių ir jungtinių priežiūros grupių darbais, susijusiais su subjektais, kurie patenka į direktorato kompetencijos sritį, |
| --- | --- |

—

prižiūrės ir valdys bendrą bendradarbiavimą su ECB, susijusį su vidaus pertvarkymo grupių ir jungtinių priežiūros grupių darbais, susijusiais su subjektais, kurie patenka į direktorato kompetencijos sritį,

| — | kaip vyresnysis BPV vadovas, padės nustatyti BPV politikos kryptis ir misiją, |
| --- | --- |

—

kaip vyresnysis BPV vadovas, padės nustatyti BPV politikos kryptis ir misiją,

| — | direktorato lygmeniu koordinuos darbo planavimą, nustatys bendro strateginio BPV planavimo tikslus ir prioritetus, |
| --- | --- |

—

direktorato lygmeniu koordinuos darbo planavimą, nustatys bendro strateginio BPV planavimo tikslus ir prioritetus,

| — | koordinuos direktoratą sudarančių skyrių darbą, motyvuos ir skatins vidurinės grandies vadovybę siekti savo tikslų ir išnaudoti savo bei darbuotojų potencialą, |
| --- | --- |

—

koordinuos direktoratą sudarančių skyrių darbą, motyvuos ir skatins vidurinės grandies vadovybę siekti savo tikslų ir išnaudoti savo bei darbuotojų potencialą,

| — | sieks direktorato tikslų, laikydamasis nustatytų terminų ir kokybės standartų, ir stebės bei vertins pažangą, |
| --- | --- |

—

sieks direktorato tikslų, laikydamasis nustatytų terminų ir kokybės standartų, ir stebės bei vertins pažangą,

| — | užtikrins sklandų bendradarbiavimą ir keitimąsi informacija su kitais Valdybos nariais ir (arba) direktoriais bei direktoratais, |
| --- | --- |

—

užtikrins sklandų bendradarbiavimą ir keitimąsi informacija su kitais Valdybos nariais ir (arba) direktoriais bei direktoratais,

| — | skatins teigiamą praktiką, orientuotą į direktorato vidaus ir išorės suinteresuotąsias šalis, ir |
| --- | --- |

—

skatins teigiamą praktiką, orientuotą į direktorato vidaus ir išorės suinteresuotąsias šalis, ir

| — | užmegs ir palaikys ryšius su ES institucijomis ir įstaigomis ir bet kuria kita viešąja institucija ir privačiuoju subjektu direktorato kompetencijai priklausančiais klausimais. |
| --- | --- |

—

užmegs ir palaikys ryšius su ES institucijomis ir įstaigomis ir bet kuria kita viešąja institucija ir privačiuoju subjektu direktorato kompetencijai priklausančiais klausimais.

Konkurso laureatas atsiskaitys BPV pirmininkui už savo asmeninį indėlį einant už pertvarkymo planavimą ir sprendimus atsakingo direktoriaus pareigas.

Tinkamumo kriterijai

Iki paskutinės paraiškų pateikimo dienos kandidatai turi atitikti toliau išvardytus formalius kriterijus.

| — | Pilietybė: turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę. |
| --- | --- |

—

Pilietybė: turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę.

| — | Universitetinis išsilavinimas arba diplomas:







  — | turėti diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnį užbaigtą universitetinį išsilavinimą arba |
| --- | --- | --- |

—

Universitetinis išsilavinimas arba diplomas:

—

turėti diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnį užbaigtą universitetinį išsilavinimą arba

| — | turėti diplomu patvirtintą užbaigtą universitetinį bent trejų metų išsilavinimą ir bent vienų metų atitinkamą profesinę patirtį (ši vienų metų profesinė patirtis negali būti įtraukta į baigus studijas įgytos profesinės patirties, kurios reikalaujama toliau, laikotarpį). |
| --- | --- |

—

turėti diplomu patvirtintą užbaigtą universitetinį bent trejų metų išsilavinimą ir bent vienų metų atitinkamą profesinę patirtį (ši vienų metų profesinė patirtis negali būti įtraukta į baigus studijas įgytos profesinės patirties, kurios reikalaujama toliau, laikotarpį).

| — | Profesinė patirtis: turėti ne mažesnę kaip 20 metų profesinę patirtį (iš kurios bent dešimt metų su finansų įstaigų priežiūra, restruktūrizavimu arba pertvarkymu ir finansų rinkų reguliavimu susijusiose srityse), įgytą po universitetinių studijų gavus minėtą reikalaujamą kvalifikaciją (1). |
| --- | --- |

—

Profesinė patirtis: turėti ne mažesnę kaip 20 metų profesinę patirtį (iš kurios bent dešimt metų su finansų įstaigų priežiūra, restruktūrizavimu arba pertvarkymu ir finansų rinkų reguliavimu susijusiose srityse), įgytą po universitetinių studijų gavus minėtą reikalaujamą kvalifikaciją (1).

| — | Vyresniojo vadovo patirtis: bent penkerių metų vadovavimo organizacijai einant aukštas vadovaujamas pareigas profesinė patirtis (2) ir |
| --- | --- |

—

Vyresniojo vadovo patirtis: bent penkerių metų vadovavimo organizacijai einant aukštas vadovaujamas pareigas profesinė patirtis (2) ir

| — | Kalbos: labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų ir pakankamai gerai mokėti bent vieną kitą oficialiąją Europos Sąjungos kalbą (3). Atrankos komisijos per pokalbį (-ius) gali tikrinti, ar kandidatai atitinka reikalavimą pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Todėl pokalbio dalis gali vykti ta kita kalba. |
| --- | --- |

—

Kalbos: labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų ir pakankamai gerai mokėti bent vieną kitą oficialiąją Europos Sąjungos kalbą (3). Atrankos komisijos per pokalbį (-ius) gali tikrinti, ar kandidatai atitinka reikalavimą pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Todėl pokalbio dalis gali vykti ta kita kalba.

Amžius neribojamas.

Atrankos kriterijai

Kandidatai turėtų:

| — | puikiai išmanyti bankų ir finansų sektorius, |
| --- | --- |

—

puikiai išmanyti bankų ir finansų sektorius,

| — | būti įgiję visapusiškos patirties vienoje ar keliose iš šių sričių: finansų įstaigų priežiūros, restruktūrizavimo arba pertvarkymo, finansų rinkų reguliavimo, |
| --- | --- |

—

būti įgiję visapusiškos patirties vienoje ar keliose iš šių sričių: finansų įstaigų priežiūros, restruktūrizavimo arba pertvarkymo, finansų rinkų reguliavimo,

| — | turėti puikių lyderio savybių ir darbo daugiakultūrėje aplinkoje patirties, |
| --- | --- |

—

turėti puikių lyderio savybių ir darbo daugiakultūrėje aplinkoje patirties,

| — | sugebėti pasiūlyti ir įgyvendinti strateginę viziją, |
| --- | --- |

—

sugebėti pasiūlyti ir įgyvendinti strateginę viziją,

| — | mokėti priimti ir įgyvendinti strateginius ir su veikla susijusius sprendimus ir galėtų tai pagrįsti įrodymais, |
| --- | --- |

—

mokėti priimti ir įgyvendinti strateginius ir su veikla susijusius sprendimus ir galėtų tai pagrįsti įrodymais,

| — | būti įgiję sėkmingos patirties eidami aukštas vadovavimo dideliems įvairių sričių (ir geriausia daugiakultūriams) specialistų kolektyvams pareigas ir motyvuodami darbuotojus siekti puikių rezultatų, |
| --- | --- |

—

būti įgiję sėkmingos patirties eidami aukštas vadovavimo dideliems įvairių sričių (ir geriausia daugiakultūriams) specialistų kolektyvams pareigas ir motyvuodami darbuotojus siekti puikių rezultatų,

| — | turėti puikių komunikavimo, pristatymo ir bendravimo įgūdžių, |
| --- | --- |

—

turėti puikių komunikavimo, pristatymo ir bendravimo įgūdžių,

| — | turėti puikių derybinių įgūdžių ir galėti užmegzti patikimus darbinius ryšius su atitinkamų suinteresuotųjų šalių aukšto rango atstovais, |
| --- | --- |

—

turėti puikių derybinių įgūdžių ir galėti užmegzti patikimus darbinius ryšius su atitinkamų suinteresuotųjų šalių aukšto rango atstovais,

| — | puikiai mokėti anglų kalbą, kadangi tai yra BPV darbo kalba. |
| --- | --- |

—

puikiai mokėti anglų kalbą, kadangi tai yra BPV darbo kalba.

ES institucijų veikimo ir ES sprendimų priėmimo procesų išmanymas, kaip ir patirtis, susijusi su kitais Valdybos veiklai svarbiais europiniais ir tarptautiniais procesais, būtų laikoma aiškiu privalumu.

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Valdybos nariai plenarinėje ir vykdomojoje Valdybos sesijoje turi veikti nepriklausomai, vadovaudamiesi tik Sąjungos interesais, ir nesiekti gauti ir nepriimti jokių Europos Sąjungos institucijų ar įstaigų, valstybių narių vyriausybių ar bet kurios kitos viešosios arba privačiosios įstaigos nurodymų.

Paskirtas eiti Valdybos nario ir už pertvarkymo planavimą ir sprendimus atsakingo direktoriaus pareigas asmuo dirbs visą darbo laiką ir negalės eiti kitų nacionalinio, Sąjungos ar tarptautinio lygmens pareigų.

Prieš paskiriamas jis (ji) turės pateikti:

| — | deklaraciją, kad įsipareigoja veikti nepriklausomai vadovaudamasis viešaisiais interesais, ir |
| --- | --- |

—

deklaraciją, kad įsipareigoja veikti nepriklausomai vadovaudamasis viešaisiais interesais, ir

| — | deklaraciją dėl visų interesų, kurie galėtų kelti abejonių dėl kandidato nepriklausomumo. |
| --- | --- |

—

deklaraciją dėl visų interesų, kurie galėtų kelti abejonių dėl kandidato nepriklausomumo.

Kandidatai paraiškoje privalo patvirtinti, kad yra pasirengę tai deklaruoti (4). Paskirtam eiti pareigas Valdybos nariui bus taikomas Elgesio kodeksas, o kaip už pertvarkymo planavimą ir sprendimus atsakingam direktoriui – Etikos kodeksas ir Gero administracinio BPV darbuotojų elgesio taisyklės.

ATRANKA IR SKYRIMAS

| 1. | Europos Komisija, konsultuodamasi su BPV, sudaro atrankos komisiją, kuri vertina visas paraiškas. Kandidatai, kurie laikomi turinčiais tinkamiausią Valdybos nario ir už pertvarkymo planavimą ir sprendimus atsakingo direktoriaus pareigoms eiti profilį, bus pakviesti pokalbio su atrankos komisija. |
| --- | --- |

1.

Europos Komisija, konsultuodamasi su BPV, sudaro atrankos komisiją, kuri vertina visas paraiškas. Kandidatai, kurie laikomi turinčiais tinkamiausią Valdybos nario ir už pertvarkymo planavimą ir sprendimus atsakingo direktoriaus pareigoms eiti profilį, bus pakviesti pokalbio su atrankos komisija.

| 2. | Po šių pokalbių atrankos komisija sudaro pirmąjį kandidatų sąrašą, atsižvelgdama į jų pasiekimus ir į pranešime apie konkursą nurodytus atrankos kriterijus. Šie kandidatai gali būti pakviesti pokalbio su Europos Komisijos paskyrimų patariamuoju komitetu. Prieš šį pokalbį kandidatai turės atlikti vertinimo centro, kuriame dirba nepriklausomi įdarbinimo konsultantai, užduotis. |
| --- | --- |

2.

Po šių pokalbių atrankos komisija sudaro pirmąjį kandidatų sąrašą, atsižvelgdama į jų pasiekimus ir į pranešime apie konkursą nurodytus atrankos kriterijus. Šie kandidatai gali būti pakviesti pokalbio su Europos Komisijos paskyrimų patariamuoju komitetu. Prieš šį pokalbį kandidatai turės atlikti vertinimo centro, kuriame dirba nepriklausomi įdarbinimo konsultantai, užduotis.

| 3. | Paskyrimų patariamasis komitetas sudaro galutinį sąrašą. Šie kandidatai bus pakviesti pokalbio su vienu ar keliais Europos Komisijos nariais. |
| --- | --- |

3.

Paskyrimų patariamasis komitetas sudaro galutinį sąrašą. Šie kandidatai bus pakviesti pokalbio su vienu ar keliais Europos Komisijos nariais.

| 4. | Remdamasi šios atrankos procedūros rezultatais ir išklausiusi Valdybos narius per jos plenarinę sesiją, Europos Komisija sudaro galutinį kandidatų, tinkamų Valdybos nario ir už pertvarkymo planavimą ir sprendimus atsakingo direktoriaus pareigoms eiti, sąrašą. Šis galutinis sąrašas perduodamas tvirtinti Europos Parlamentui ir kartu apie tai informuojama Europos Sąjungos Taryba.
  Dėl praktinių priežasčių ir kad kandidatų ir institucijos labui atrankos procedūra būtų užbaigta kuo greičiau, Europos Komisija vykdo šią atrankos procedūrą tik anglų kalba. Ji užtikrins, kad asmenims, kurių ši kalba yra gimtoji, nebūtų teikiamas nepagrįstas pranašumas. |
| --- | --- |

4.

Remdamasi šios atrankos procedūros rezultatais ir išklausiusi Valdybos narius per jos plenarinę sesiją, Europos Komisija sudaro galutinį kandidatų, tinkamų Valdybos nario ir už pertvarkymo planavimą ir sprendimus atsakingo direktoriaus pareigoms eiti, sąrašą. Šis galutinis sąrašas perduodamas tvirtinti Europos Parlamentui ir kartu apie tai informuojama Europos Sąjungos Taryba.

Dėl praktinių priežasčių ir kad kandidatų ir institucijos labui atrankos procedūra būtų užbaigta kuo greičiau, Europos Komisija vykdo šią atrankos procedūrą tik anglų kalba. Ji užtikrins, kad asmenims, kurių ši kalba yra gimtoji, nebūtų teikiamas nepagrįstas pranašumas.

| 5. | Paskui Europos Komisija pateiks Europos Parlamentui tvirtinti Valdybos nario ir už pertvarkymo planavimą ir sprendimus atsakingo direktoriaus paskyrimo pasiūlymą.
  Patvirtinus tą pasiūlymą, Taryba priima įgyvendinimo sprendimą paskirti Valdybos narį ir už pertvarkymo planavimą ir sprendimus atsakingą direktorių. Taryba sprendimą priima kvalifikuota balsų dauguma. |
| --- | --- |

5.

Paskui Europos Komisija pateiks Europos Parlamentui tvirtinti Valdybos nario ir už pertvarkymo planavimą ir sprendimus atsakingo direktoriaus paskyrimo pasiūlymą.

Patvirtinus tą pasiūlymą, Taryba priima įgyvendinimo sprendimą paskirti Valdybos narį ir už pertvarkymo planavimą ir sprendimus atsakingą direktorių. Taryba sprendimą priima kvalifikuota balsų dauguma.

Gali būti reikalaujama, kad kandidatai dalyvautų papildomuose pokalbiuose ir (arba) atliktų papildomus, be minėtųjų, testus.

Pasiūlymą Europos Parlamentui dėl Valdybos nario ir už pertvarkymo planavimą ir sprendimus atsakingo direktoriaus paskyrimo Europos Komisija priims remdamasi šiuo kvietimu teikti paraiškas. Tai, kad kandidatas įtraukiamas į Europos Parlamentui perduosimą galutinį sąrašą arba į paskyrimo pasiūlymą, nesuteikia jam garantijos, kad paskirtas bus jis. Kandidatai turėtų atkreipti dėmesį į tai, kad Europos Komisijos priimtas galutinis sąrašas gali būti paskelbtas viešai.

Lygios galimybės

Europos Sąjungos institucijos vykdo lygių galimybių politiką ir priima paraiškas, nediskriminuodamos dėl lyties, rasės, odos spalvos, etninės ar socialinės kilmės, genetinių savybių, kalbos, religijos ar tikėjimo, politinių ar kitų pažiūrų, priklausomybės nacionalinei mažumai, turto, gimimo, negalios, amžiaus ar lytinės orientacijos.

Įdarbinimo sąlygos

Valdybos narys ir už pertvarkymo planavimą ir sprendimus atsakingas direktorius paskiriamas nepratęsiamam penkerių metų laikotarpiui.

Valdybos nariui ir už pertvarkymo planavimą ir sprendimus atsakingam direktoriui bus taikomos tokios pat tarnybinių pajamų ir pensinio amžiaus taisyklės, nustatytos Reglamente Nr. 422/67/EEB (5), kaip ir Europos Sąjungos Teisingumo Teismo sekretoriui. Jam bus mokamas AD 16 lygio 3 pakopos darbo užmokestis, padaugintas iš 101 % (6). Tačiau jam nebus taikoma aukščiausia pensinio amžiaus riba. Analogiškai jam taikomos visos kitos įdarbinimo sąlygos, nustatytos Pareigūnų tarnybos nuostatuose ir kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygose.

Darbo vieta yra Briuselyje (Belgija), BPV būstinėje.

PARAIŠKŲ TEIKIMO TVARKA

Pastaba

Prieš teikdamas paraišką turėtumėte atidžiai pasitikrinti, ar atitinkate visus kandidatams keliamus tinkamumo reikalavimus, ypač diplomų, profesinės bei vadovavimo patirties ir kalbinių gebėjimų reikalavimus.

Jeigu netenkinamas bent vienas iš šių tinkamumo reikalavimų, kandidatas automatiškai pašalinamas iš atrankos procedūros.

Paraiškos turėtų būti teikiamos interneto svetainėje

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Šioje interneto svetainėje rasite visus nurodymus, ką daryti kiekvienu registracijos etapu. Kad galėtumėte pateikti paraišką, turėsite susikurti paskyrą.

Turite turėti veikiantį e. pašto adresą. Jis bus naudojamas Jūsų registracijai, be to, juo bus su Jumis bendraujama įvairiais atrankos procedūros etapais. Todėl jeigu Jūsų e. pašto adresas pasikeis, būtina apie tai pranešti Europos Komisijai.

Kad užbaigtumėte registraciją, į sistemą reikia įkelti PDF formato gyvenimo aprašymą ir internetu pateikti motyvacinį laišką (ne daugiau kaip 8 000 spaudos ženklų).

Baigęs registraciją internete, e. paštu gausite patvirtinimą, kad Jūsų paraiška užregistruota. Šiame laiške taip pat bus nurodytas registracijos numeris – tai bus Jūsų atpažinties numeris tvarkant visus su Jūsų paraiška susijusius klausimus.

Jei patvirtinimo e. paštu negavote, paraiška nebuvo užregistruota!

Atkreipkite dėmesį, kad paraiškos nagrinėjimo eigos negalite stebėti internetu. Apie Jūsų paraiškos statusą Jums tiesiogiai praneš Europos Komisija. Kad būtų lengviau valdyti atrankos procesą, su kandidatais dėl šios atrankos procedūros bus susirašinėjama tik anglų kalba.

Jeigu dėl negalios negalite užpildyti registracijos formos internetu, spausdintinę paraišką (gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką) galite išsiųsti registruotu laišku šiuo adresu: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/35, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË, ir aiškiai užrašyti šią nuorodą: „Vacancy Notice Member of the Board and Director of Resolution Planning and Decisions (COM/2017/20023)“ (pašto spaudo data turi būti ne vėlesnė nei galutinė registracijos data). Tolesnis Komisijos ir Jūsų bendravimas vyks paštu. Tokiu atveju prie paraiškos formos turite pridėti pripažintos institucijos išduotą neįgalumo pažymėjimą. Taip pat atskirame lape turėtumėte nurodyti, kokių specialių priemonių, Jūsų manymu, reikia, kad Jums būtų lengviau dalyvauti atrankoje.

Jei norite daugiau informacijos ir (arba) jei kiltų techninių nesklandumų, siųskite e. laišką šiuo adresu: HR-SM-vacancies@ec.europa.eu.

Terminas

Paraiškų pateikimo terminas – 2017 m. rugsėjo 22 d. 12 val. Briuselio laiku; vėliau registracija internetu negalima.

Jūs pats atsakingas už tai, kad registracijos internetu forma būtų užpildyta laiku. Primygtinai rekomenduojame nesiregistruoti paskutinėmis registracijai skirto laiko dienomis, nes dėl didelės interneto apkrovos arba dėl interneto ryšio sutrikimų registracija internetu gali nutrūkti neužbaigta, o tada reikia kartoti visą procedūrą. Pasibaigus registracijai skirtam laikui, nebegalėsite įvesti jokių duomenų. Registracijos formos, kurias vėluojama nusiųsti, nepriimamos.

Komisija pasilieka teisę pratęsti šio konkurso terminą, apie tai paskelbdama tik Europos Sąjungos oficialiajame leidinyje.

Svarbi informacija kandidatams

Kandidatams primenama, kad atrankos komitetų darbas yra konfidencialus. Kandidatams draudžiama tiesiogiai arba netiesiogiai susisiekti su šių komitetų nariais arba prašyti kitų asmenų tai daryti jų vardu.

Asmens duomenų apsauga

Komisija ir BPV užtikrins, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi laikantis 2000 m. gruodžio 18 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (EB) Nr. 45/2001 dėl asmenų apsaugos Bendrijos institucijoms ir įstaigoms tvarkant asmens duomenis ir laisvo tokių duomenų judėjimo (7).

---

(1)  Profesinė patirtis bus skaičiuojama nuo datos, kurią kandidatas įgijo minimalią kvalifikaciją, reikalingą norint dalyvauti šioje atrankoje. Bus atsižvelgiama tik į tokią profesinę veiklą (t. y. samdomą arba savarankišką darbą), kuriai patvirtinti bus pateikti reikiami dokumentai. Į ne visą darbo laiką vykdytą profesinę veiklą bus atsižvelgiama proporcingai pagal visą darbo laiką išdirbtų valandų procentinę dalį. Į švietimosi, mokymosi ir neatlyginamo stažavimosi laikotarpius neatsižvelgiama. Į profesinę patirtį gali būti įskaičiuojami ne daugiau kaip treji metai studijų su stipendija, dotuojamos veiklos ir doktorantūros.

(2)  Apibūdindami kiekvienas eitas vadovaujančio darbuotojo arba vadovo pareigas kandidatai turi nurodyti: 1) eitas pareigas ir vykdytas funkcijas; 2) darbuotojų, kuriems vadovavo eidami šias pareigas, skaičių; 3) valdyto biudžeto dydį ir 4) hierarchinę struktūrą ir vadovų skaičių.

(3)  Reglamentas Nr. 1, nustatantis kalbas, kurios turi būti vartojamos Europos ekonominėje bendrijoje (OL P 17, 1958 10 6, p. 385).

(4)  https://srb.europa.eu/sites/srbsite/files/code_of_conduct.pdf

https://srb.europa.eu/sites/srbsite/files/srb_ps_2015_12.pdf

(5)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1967R0422:20040501:LT:PDF, iš dalies pakeistas Reglamentu (ES, Euratomas) Nr. 904/2012: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2012:269:0001:0002:LT:PDF.

(6)  Žr. Reglamento Nr. 31 (EEB), 11 (EAEB), nustatančio Europos ekonominės bendrijos ir Europos atominės energijos bendrijos pareigūnų tarnybos nuostatus ir kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygas, 66 straipsnį, http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:LT:PDF.

(7)  OL L 8, 2001 1 12, p. 1.

---