# Úradný vestník C 278A/22.

| | ISSN 1977-1037 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 278A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Ročník 6022. augusta 2017 |

ISSN 1977-1037

Úradný vestník

Európskej únie

C 278A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Ročník 6022. augusta 2017

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európska komisia |
| 2017/C 278 A/01 | Jednotná rada pre riešenie krízových situácií — Oznámenie o voľnom pracovnom mieste — Člen jednotnej rady a riaditeľ pre plánovanie riešenia krízových situácií a rozhodovanie — COM/2017/20023 | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

2017/C 278 A/01

Jednotná rada pre riešenie krízových situácií — Oznámenie o voľnom pracovnom mieste — Člen jednotnej rady a riaditeľ pre plánovanie riešenia krízových situácií a rozhodovanie — COM/2017/20023

1

---

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

| 22.8.2017 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 278/1 |
| --- | --- | --- | --- |

22.8.2017

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 278/1

---

Jednotná rada pre riešenie krízových situácií

Oznámenie o voľnom pracovnom mieste

Člen jednotnej rady a riaditeľ pre plánovanie riešenia krízových situácií a rozhodovanie

COM/2017/20023

(2017/C 278 A/01)

Jednotná rada pre riešenie krízových situácií

Jednotná rada pre riešenie krízových situácií (Single Resolution Board, SRB) a druhý pilier bankovej únie Úzko spolupracuje s vnútroštátnymi orgánmi pre riešenie krízových situácií v zúčastnených členských štátoch, na spoločnom vytváraní jednotného mechanizmu riešenia krízových situácií (SRM), najmä s Európskou komisiou a Európskou centrálnou bankou (ECB). Prispieva k udržiavaniu finančnej stability.

Jej úlohou je zabezpečiť náležité riešenie krízovej situácie týkajúcej sa upadajúcich bánk s minimálnym dosahom na reálnu ekonomiku a verejné financie zúčastnených členských štátov a ďalších krajín. SRB sú teda pridelené špecifické úlohy a zodpovednosti zamerané na prípravu a realizáciu riešenia krízových situácií bánk, ktoré sú v úpadku alebo im úpadok hrozí.

SRB je zodpovedná aj za riadenie jednotného fondu pre riešenie krízových situácií zriadeného nariadením o SRM s cieľom zabezpečiť dostupnosť strednodobej finančnej podpory, kým sa predmetná banka reštrukturalizuje a/alebo kým sa rieši jej krízová situácia.

SRB je samofinancovaná agentúra Európskej únie.

Voľné pracovné miesto

Európska komisia organizuje výberové konanie na pozíciu člena jednotnej rady a riaditeľa pre plánovanie riešenia krízových situácií a rozhodovanie, pričom sa radí so SRB . Miestom výkonu práce bude Brusel (Belgicko), kde má SRB svoje sídlo.

Úspešný kandidát sa ujme svojej funkcie

| i) | ako hlasujúci člen rozhodovacích orgánov SRB – počas plenárnych zasadnutí a výkonných zasadnutí SRB a |
| --- | --- |

i)

ako hlasujúci člen rozhodovacích orgánov SRB – počas plenárnych zasadnutí a výkonných zasadnutí SRB a

| ii) | ako riaditeľ SRB pre plánovanie riešenia krízových situácií a rozhodovanie. |
| --- | --- |

ii)

ako riaditeľ SRB pre plánovanie riešenia krízových situácií a rozhodovanie.

Ako hlasujúci člen jednotnej rady na jej plenárnom zasadnutí a výkonnom zasadnutí bude aktívne prispievať k napĺňaniu úloh a povinností jednotnej rady v súlade s mandátom udeleným v zmysle nariadenia o SRM.

Úspešný kandidát bude okrem toho v postavení riaditeľa pre plánovanie riešenia krízových situácií a rozhodovanie zodpovedný za jedno z troch riaditeľstiev pre plánovanie riešenia krízových situácií a rozhodovanie. Úspešný kandidát bude najmä:

| — | riadiť každodennú prácu riaditeľstva a zabezpečovať jeho plynulé a efektívne fungovanie, čo bude zahŕňať aj úzku spoluprácu s inými oblasťami činností SRB, najmä s ostatnými dvoma riaditeľstvami pre riešenie krízových situácií, |
| --- | --- |

—

riadiť každodennú prácu riaditeľstva a zabezpečovať jeho plynulé a efektívne fungovanie, čo bude zahŕňať aj úzku spoluprácu s inými oblasťami činností SRB, najmä s ostatnými dvoma riaditeľstvami pre riešenie krízových situácií,

| — | viesť a usmerňovať prípravu plánov riešenia krízových situácií subjektov, za ktoré riaditeľstvo zodpovedá, |
| --- | --- |

—

viesť a usmerňovať prípravu plánov riešenia krízových situácií subjektov, za ktoré riaditeľstvo zodpovedá,

| — | viesť a usmerňovať prípravu činností a v prípade potreby prijímať rozhodnutia o riešení krízových situácií subjektov, za ktoré riaditeľstvo zodpovedá; |
| --- | --- |

—

viesť a usmerňovať prípravu činností a v prípade potreby prijímať rozhodnutia o riešení krízových situácií subjektov, za ktoré riaditeľstvo zodpovedá;

| — | riadiť spoluprácu s vnútroštátnymi orgánmi pre riešenie krízových situácií, za ktoré riaditeľstvo zodpovedá, |
| --- | --- |

—

riadiť spoluprácu s vnútroštátnymi orgánmi pre riešenie krízových situácií, za ktoré riaditeľstvo zodpovedá,

| — | kontrolovať a riadiť celkovú spoluprácu s ECB, pokiaľ ide o spoločné pracovné činnosti vnútorných tímov pre riešenie krízových situácií a spoločných dohliadacích tímov pre subjekty, za ktoré riaditeľstvo zodpovedá, a riadiť túto spoluprácu, |
| --- | --- |

—

kontrolovať a riadiť celkovú spoluprácu s ECB, pokiaľ ide o spoločné pracovné činnosti vnútorných tímov pre riešenie krízových situácií a spoločných dohliadacích tímov pre subjekty, za ktoré riaditeľstvo zodpovedá, a riadiť túto spoluprácu,

| — | ako člen vrcholového manažmentu SRB prispievať k stanovovaniu politík a poslania SRB, |
| --- | --- |

—

ako člen vrcholového manažmentu SRB prispievať k stanovovaniu politík a poslania SRB,

| — | koordinovať plánovanie práce na úrovni riaditeľstva, stanovovať ciele a určovať priority v rámci celkového strategického plánovania SRB, |
| --- | --- |

—

koordinovať plánovanie práce na úrovni riaditeľstva, stanovovať ciele a určovať priority v rámci celkového strategického plánovania SRB,

| — | koordinovať prácu jednotlivých oddelení riaditeľstva, motivovať a podporovať stredný manažment v dosahovaní cieľov a vo využívaní vlastného potenciálu, ako aj potenciálu personálu, |
| --- | --- |

—

koordinovať prácu jednotlivých oddelení riaditeľstva, motivovať a podporovať stredný manažment v dosahovaní cieľov a vo využívaní vlastného potenciálu, ako aj potenciálu personálu,

| — | usilovať sa o dosahovanie cieľov riaditeľstva v rámci stanovených lehôt a v súlade s normami kvality, ako aj monitorovať a hodnotiť pokrok, |
| --- | --- |

—

usilovať sa o dosahovanie cieľov riaditeľstva v rámci stanovených lehôt a v súlade s normami kvality, ako aj monitorovať a hodnotiť pokrok,

| — | zabezpečovať bezproblémovú spoluprácu a komunikáciu s ostatnými členmi jednotnej rady/riaditeľmi a riaditeľstvami, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať bezproblémovú spoluprácu a komunikáciu s ostatnými členmi jednotnej rady/riaditeľmi a riaditeľstvami,

| — | podporovať dobrú prax vo vzťahu k interným a externým zúčastneným stranám riaditeľstva a |
| --- | --- |

—

podporovať dobrú prax vo vzťahu k interným a externým zúčastneným stranám riaditeľstva a

| — | vytvárať a udržiavať vzťahy s inštitúciami a orgánmi EÚ, ako aj s inými subjektmi verejného a súkromného sektora, pokiaľ ide o záležitosti, za ktoré riaditeľstvo zodpovedá. |
| --- | --- |

—

vytvárať a udržiavať vzťahy s inštitúciami a orgánmi EÚ, ako aj s inými subjektmi verejného a súkromného sektora, pokiaľ ide o záležitosti, za ktoré riaditeľstvo zodpovedá.

Úspešný kandidát bude informovať predsedu SRB o svojom osobnom prínose vo funkcii riaditeľa pre plánovanie riešenia krízových situácií a rozhodovanie.

Kritériá oprávnenosti

Uchádzači musia k dátumu uzávierky podávania prihlášok spĺňať tieto formálne kritériá:

| — | Štátna príslušnosť: byť štátnym príslušníkom členského štátu Európskej únie, |
| --- | --- |

—

Štátna príslušnosť: byť štátnym príslušníkom členského štátu Európskej únie,

| — | Vysokoškolské vzdelanie alebo diplom:







  — | vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, pričom bežná dĺžka vysokoškolského štúdia je štyri roky a viac, alebo |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdelanie alebo diplom:

—

vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, pričom bežná dĺžka vysokoškolského štúdia je štyri roky a viac, alebo

| — | vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, pričom bežná dĺžka vysokoškolského štúdia je aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte), |
| --- | --- |

—

vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, pričom bežná dĺžka vysokoškolského štúdia je aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte),

| — | Odborná prax: aspoň desať rokov v rámci 20-ročnej odbornej praxe získanej po skončení uvedeného vysokoškolského štúdia musí byť získaných v oblastiach súvisiacich s dohľadom nad finančnými inštitúciami, ich reštrukturalizáciou alebo riešením ich krízových situácií, ako aj s reguláciou finančných trhov (1), |
| --- | --- |

—

Odborná prax: aspoň desať rokov v rámci 20-ročnej odbornej praxe získanej po skončení uvedeného vysokoškolského štúdia musí byť získaných v oblastiach súvisiacich s dohľadom nad finančnými inštitúciami, ich reštrukturalizáciou alebo riešením ich krízových situácií, ako aj s reguláciou finančných trhov (1),

| — | Prax vo vrcholovom manažmente: aspoň päťročná odborná prax v riadení organizácie vo vysokej výkonnej funkcii (2) a |
| --- | --- |

—

Prax vo vrcholovom manažmente: aspoň päťročná odborná prax v riadení organizácie vo vysokej výkonnej funkcii (2) a

| — | Jazykové znalosti: vynikajúca znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a uspokojivá znalosť aspoň jedného ďalšieho úradného jazyka Európskej únie (3). Výberové komisie môžu počas pohovoru(-ov) overiť, či uchádzači spĺňajú požiadavku uspokojivej znalosti ďalšieho úradného jazyka EÚ. Preto sa časť pohovoru môže uskutočniť v danom ďalšom jazyku. |
| --- | --- |

—

Jazykové znalosti: vynikajúca znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a uspokojivá znalosť aspoň jedného ďalšieho úradného jazyka Európskej únie (3). Výberové komisie môžu počas pohovoru(-ov) overiť, či uchádzači spĺňajú požiadavku uspokojivej znalosti ďalšieho úradného jazyka EÚ. Preto sa časť pohovoru môže uskutočniť v danom ďalšom jazyku.

Veková hranica nie je stanovená.

Podmienky účasti

Uchádzači by mali mať:

| — | dôkladnú znalosť bankového a finančného sektora, |
| --- | --- |

—

dôkladnú znalosť bankového a finančného sektora,

| — | rozsiahle skúsenosti v jednej alebo vo viacerých z týchto oblastí: dohľad nad finančnými inštitúciami, ich reštrukturalizácia alebo riešenie ich krízových situácií, regulácia finančných trhov, |
| --- | --- |

—

rozsiahle skúsenosti v jednej alebo vo viacerých z týchto oblastí: dohľad nad finančnými inštitúciami, ich reštrukturalizácia alebo riešenie ich krízových situácií, regulácia finančných trhov,

| — | vynikajúce vodcovské schopnosti a skúsenosti s prácou v multikultúrnom prostredí, |
| --- | --- |

—

vynikajúce vodcovské schopnosti a skúsenosti s prácou v multikultúrnom prostredí,

| — | schopnosť rozvíjať a plniť strategické vízie, |
| --- | --- |

—

schopnosť rozvíjať a plniť strategické vízie,

| — | preukázanú schopnosť prijímať a vykonávať rozhodnutia na strategickej i operatívnej úrovni, |
| --- | --- |

—

preukázanú schopnosť prijímať a vykonávať rozhodnutia na strategickej i operatívnej úrovni,

| — | skúsenosti s úspešným riadením veľkých tímov s multidisciplinárnym (a v ideálnom prípade aj multikultúrnym) pozadím na úrovni vrcholového manažmentu a pri motivovaní zamestnancov na dosahovanie vynikajúcich výkonov, |
| --- | --- |

—

skúsenosti s úspešným riadením veľkých tímov s multidisciplinárnym (a v ideálnom prípade aj multikultúrnym) pozadím na úrovni vrcholového manažmentu a pri motivovaní zamestnancov na dosahovanie vynikajúcich výkonov,

| — | vynikajúce komunikačné, prezentačné a interpersonálne zručnosti, |
| --- | --- |

—

vynikajúce komunikačné, prezentačné a interpersonálne zručnosti,

| — | vynikajúce vyjednávacie zručnosti a schopnosť budovať vyvážené pracovné vzťahy s vysoko postavenými zástupcami relevantných zúčastnených strán, |
| --- | --- |

—

vynikajúce vyjednávacie zručnosti a schopnosť budovať vyvážené pracovné vzťahy s vysoko postavenými zástupcami relevantných zúčastnených strán,

| — | vynikajúcu znalosť angličtiny, ktorá je pracovným jazykom SRB. |
| --- | --- |

—

vynikajúcu znalosť angličtiny, ktorá je pracovným jazykom SRB.

Osobitnou výhodou je aj znalosť inštitúcií EÚ a jej rozhodovacích procesov, ako aj skúsenosť s inými európskymi a medzinárodnými procesmi súvisiacimi s činnosťami jednotnej rady.

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Členovia jednotnej rady musia na plenárnych a výkonných zasadnutiach konať nezávisle a výhradne v záujme Únie a nesmú žiadať ani prijímať pokyny od inštitúcií alebo orgánov Európskej únie, od vlády členského štátu ani od žiadnych iných verejných alebo súkromných subjektov.

Uchádzač sa po vymenovaní do funkcie člena jednotnej rady a riaditeľa pre plánovanie riešenia krízových situácií a rozhodovanie ujme funkcie na plný úväzok, pričom nesmie zastávať žiadnu inú funkciu na vnútroštátnej úrovni, na úrovni Únie ani na medzinárodnej úrovni.

Pred vymenovaním bude musieť predložiť:

| — | záväzné vyhlásenie, že bude konať nezávisle vo verejnom záujme, a |
| --- | --- |

—

záväzné vyhlásenie, že bude konať nezávisle vo verejnom záujme, a

| — | vyhlásenie o akýchkoľvek záujmoch, ktoré by mohli ohroziť nezávislosť uchádzača. |
| --- | --- |

—

vyhlásenie o akýchkoľvek záujmoch, ktoré by mohli ohroziť nezávislosť uchádzača.

Uchádzači musia v prihláške uviesť, že sú ochotní predložiť takéto vyhlásenie (4). Po vymenovaní uchádzača do funkcie člena jednotnej rady sa na neho bude vzťahovať kódex správania a vo funkcii riaditeľa pre plánovanie riešenia krízových situácií a rozhodovanie bude podliehať etickému kódexu a kódexu dobrého úradného postupu pre zamestnancov SRB.

VÝBER A VYMENOVANIE

| 1. | Európska komisia zostaví po porade so SRB výberovú komisiu, ktorá posúdi všetky žiadosti. Uchádzači, ktorí sú považovaní za uchádzačov s najvhodnejším profilom na funkciu člena jednotnej rady a riaditeľa pre plánovanie riešenia krízových situácií a rozhodovanie, budú pozvaní na pohovor s touto výberovou komisiou. |
| --- | --- |

1.

Európska komisia zostaví po porade so SRB výberovú komisiu, ktorá posúdi všetky žiadosti. Uchádzači, ktorí sú považovaní za uchádzačov s najvhodnejším profilom na funkciu člena jednotnej rady a riaditeľa pre plánovanie riešenia krízových situácií a rozhodovanie, budú pozvaní na pohovor s touto výberovou komisiou.

| 2. | Po týchto pohovoroch výberová komisia vypracuje prvý zoznam uchádzačov na základe ich výsledkov a výberových kritérií uvedených v oznámení o voľnom pracovnom mieste. Títo uchádzači môžu byť pozvaní na ďalšie pohovory s Poradným výborom Európskej komisie pre vymenúvanie (ďalej len „poradný výbor“). Pred týmto pohovorom musia absolvovať testy v hodnotiacom centre riadenom externými konzultantmi na výber pracovníkov. |
| --- | --- |

2.

Po týchto pohovoroch výberová komisia vypracuje prvý zoznam uchádzačov na základe ich výsledkov a výberových kritérií uvedených v oznámení o voľnom pracovnom mieste. Títo uchádzači môžu byť pozvaní na ďalšie pohovory s Poradným výborom Európskej komisie pre vymenúvanie (ďalej len „poradný výbor“). Pred týmto pohovorom musia absolvovať testy v hodnotiacom centre riadenom externými konzultantmi na výber pracovníkov.

| 3. | Poradný výbor schváli užší zoznam. Títo uchádzači budú pozvaní na pohovor s jedným alebo viacerými členmi Európskej komisie. |
| --- | --- |

3.

Poradný výbor schváli užší zoznam. Títo uchádzači budú pozvaní na pohovor s jedným alebo viacerými členmi Európskej komisie.

| 4. | Na základe výsledkov tohto výberového konania a po vypočutí jednotnej rady na jej plenárnom zasadnutí schváli Európska komisia užší zoznam vhodných uchádzačov na funkciu člena jednotnej rady a riaditeľa pre plánovanie riešenia krízových situácií a rozhodovanie. Užší zoznam uchádzačov sa predloží Európskemu parlamentu na schválenie; zároveň bude o ňom informovaná aj Rada Európskej únie.
  Z praktických dôvodov a s cieľom čo najrýchlejšie ukončiť výberové konanie v záujme uchádzačov, ako aj v záujme predmetnej inštitúcie Európska komisia uskutoční toto výberové konanie iba v anglickom jazyku. Komisia zabezpečí, aby uchádzači, pre ktorých je tento jazyk rodným jazykom, neboli zvýhodnení. |
| --- | --- |

4.

Na základe výsledkov tohto výberového konania a po vypočutí jednotnej rady na jej plenárnom zasadnutí schváli Európska komisia užší zoznam vhodných uchádzačov na funkciu člena jednotnej rady a riaditeľa pre plánovanie riešenia krízových situácií a rozhodovanie. Užší zoznam uchádzačov sa predloží Európskemu parlamentu na schválenie; zároveň bude o ňom informovaná aj Rada Európskej únie.

Z praktických dôvodov a s cieľom čo najrýchlejšie ukončiť výberové konanie v záujme uchádzačov, ako aj v záujme predmetnej inštitúcie Európska komisia uskutoční toto výberové konanie iba v anglickom jazyku. Komisia zabezpečí, aby uchádzači, pre ktorých je tento jazyk rodným jazykom, neboli zvýhodnení.

| 5. | Európska komisia následne predloží návrh na vymenovanie člena jednotnej rady a riaditeľa pre plánovanie riešenia krízových situácií a rozhodovanie Európskemu parlamentu na schválenie.
  Po schválení tohto návrhu prijme Rada vykonávacie rozhodnutie o vymenovaní člena jednotnej rady a riaditeľa pre plánovanie riešenia krízových situácií a rozhodovanie. Rada sa uznesie kvalifikovanou väčšinou. |
| --- | --- |

5.

Európska komisia následne predloží návrh na vymenovanie člena jednotnej rady a riaditeľa pre plánovanie riešenia krízových situácií a rozhodovanie Európskemu parlamentu na schválenie.

Po schválení tohto návrhu prijme Rada vykonávacie rozhodnutie o vymenovaní člena jednotnej rady a riaditeľa pre plánovanie riešenia krízových situácií a rozhodovanie. Rada sa uznesie kvalifikovanou väčšinou.

Okrem už uvedených pohovorov sa od uchádzačov môže požadovať absolvovanie ďalších pohovorov a/alebo testov.

Táto výzva na podanie prihlášky je základom, z ktorého bude vychádzať návrh Komisie Európskemu parlamentu na vymenovanie člena jednotnej rady a riaditeľa pre plánovanie riešenia krízových situácií a rozhodovanie. Zahrnutie uchádzača do užšieho zoznamu, ktorý sa predloží Európskemu parlamentu, ani návrh na vymenovanie nie sú zárukou vymenovania. Upozorňujeme uchádzačov, že Európska komisia môže užší zoznam po jeho prijatí zverejniť.

Rovnosť príležitostí

Inštitúcie Európskej únie uplatňujú politiku rovnakých príležitostí a prijímajú prihlášky bez ohľadu na pohlavie, rasu, farbu pleti, etnický alebo sociálny pôvod, genetické črty, jazyk, náboženstvo alebo vieru, politické či iné názory, príslušnosť k národnostnej menšine, majetkové pomery, rodinnú príslušnosť, postihnutie, vek alebo sexuálnu orientáciu.

Podmienky zamestnania

Člen jednotnej rady a riaditeľ pre plánovanie riešenia krízových situácií a rozhodovanie sa vymenúva na obdobie piatich rokov, ktoré sa nedá obnoviť.

Pokiaľ ide o platové pomery a vek odchodu do dôchodku, na člena jednotnej rady a riaditeľa pre plánovanie riešenia krízových situácií a rozhodovanie sa vzťahujú rovnaké podmienky ako na tajomníka Súdneho dvora Európskej únie v zmysle nariadenia č. 422/67/EHS (5). Jeho plat bude na úrovni zamestnanca triedy AD 16, stupňa 3 a bude sa naň uplatňovať multiplikačný faktor vo výške 101 % platu v tejto triede a na tomto stupni (6). Nebude sa však naňho vzťahovať maximálny dôchodkový vek. V prípade všetkých ostatných podmienok zamestnania sa analogicky uplatňuje služobný poriadok a podmienky zamestnávania ostatných zamestnancov.

Miestom výkonu práce je Brusel (Belgicko), kde má SRB svoje sídlo.

AKO SA PRIHLÁSIŤ?

Upozorňujeme uchádzačov:

Pred podaním prihlášky si dôkladne overte, či spĺňate všetky kritériá účasti, najmä pokiaľ ide o požadovaný druh diplomu, požadovanú odbornú prax, ako aj jazykové znalosti.

Nesplnenie ktoréhokoľvek z kritérií účasti bude viesť k automatickému vylúčeniu z výberového konania.

Žiadosti podávajte online na webovej stránke:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

a postupujte podľa pokynov týkajúcich sa jednotlivých fáz konania. Prihlášku môžete začať vypĺňať až po vytvorení profilu.

Musíte mať platnú e-mailovú adresu. Táto adresa bude slúžiť na identifikáciu vašej registrácie, ako aj na komunikáciu s vami počas rôznych fáz výberového konania. Akúkoľvek zmenu vašej e-mailovej adresy preto oznámte Európskej komisii.

K prihláške treba pripojiť životopis vo formáte PDF a online vyplniť motivačný list (najviac 8 000 znakov).

Po dokončení online registrácie vám bude doručený e-mail o potvrdení registrácie prihlášky. Tento e-mail bude obsahovať aj registračné číslo, ktoré bude vaším referenčným číslom vo všetkých otázkach súvisiacich s prihláškou.

Ak nedostanete potvrdzujúci e-mail, znamená to, že vaša prihláška nebola zaregistrovaná!

Dovoľujeme si vás upozorniť na skutočnosť, že priebeh spracovania vašej prihlášky nemožno sledovať online. O stave vašej prihlášky vás bude Európska komisia informovať priamo. Na uľahčenie výberového konania bude všetka komunikácia s uchádzačmi v súvislosti s týmto procesom prebiehať iba v anglickom jazyku.

Ak máte zdravotné postihnutie, ktoré vám neumožňuje zaregistrovať sa online, prihlášku (životopis a motivačný list) môžete poslať doporučeným listom na túto adresu: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/35, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË kde ako referenciu jasne uvediete: Vacancy Notice Member of the Board and Director of Resolution Planning and Decisions (COM/2017/20023), a to najneskôr v deň uzávierky registrácie, pričom rozhodujúci je dátum na poštovej pečiatke. Európska komisia bude s vami ďalej komunikovať poštou. V tomto prípade musíte k prihláške priložiť potvrdenie o vašom zdravotnom postihnutí vydané príslušným orgánom. Na osobitnom hárku papiera by ste mali zároveň uviesť prípadné osobitné opatrenia, ktoré by vám uľahčili účasť na výberovom konaní.

V prípade záujmu o ďalšie informácie alebo v prípade technických problémov pošlite e-mail na adresu: HR-SM-vacancies@ec.europa.eu.

Dátum uzávierky registrácie

Dátum uzávierky registrácie prihlášok: 22. septembra 2017. Po 12.00 hod. (poludnie) bruselského času už online registrácia nebude možná.

Za včasné dokončenie online registrácie sú zodpovední uchádzači. Dôrazne vám odporúčame, aby ste podanie prihlášky neodkladali na posledné dni. Preťaženie internetu alebo porucha vo vašom internetovom pripojení by mohli spôsobiť prerušenie online registrácie pred jej dokončením, v dôsledku čoho by ste museli celý proces opakovať. Po uplynutí lehoty na podanie prihlášky už registrácia nebude možná. Oneskorené prihlášky sa nebudú brať do úvahy.

Komisia si vyhradzuje právo predĺžiť termín uzávierky na obsadenie tejto pozície, a to výhradne uverejnením tejto skutočnosti v Úradnom vestníku Európskej únie.

Dôležitá informácia pre uchádzačov

Uchádzačom pripomíname, že práca výberových komisií má dôverný charakter. Akýkoľvek priamy alebo nepriamy kontakt uchádzačov alebo osôb, ktoré konajú v ich mene, s členmi týchto komisií je zakázaný.

Ochrana osobných údajov

Komisia a SRB zabezpečia, aby osobné údaje uchádzačov boli spracované v súlade s nariadením (ES) č. 45/2001 z 18. decembra 2000 o ochrane jednotlivcov so zreteľom na spracovanie osobných údajov inštitúciami a orgánmi EÚ a o voľnom pohybe takýchto údajov (7).

---

(1)  Odborná prax sa počíta odo dňa, keď uchádzač získal minimálnu kvalifikáciu, na základe ktorej sa môže prihlásiť do daného výberového konania. Zohľadňujú sa iba riadne zdokumentované odborné činnosti (t. j. platené zamestnanie alebo samostatná zárobková činnosť). Práca na kratší pracovný čas sa zohľadní v pomere k plnému pracovnému času. Obdobia vzdelávania alebo odbornej prípravy a neplatených stáží sa nezohľadňujú. Štipendijné pobyty, činnosť financovaná z grantov a doktorandské štúdium sa môže považovať za odbornú prax najviac v dĺžke troch rokov.

(2)  Od uchádzačov sa výslovne vyžaduje, aby v prípade každej riadiacej/vedúcej pozície uviedli: 1. názov a náplň zastávaných funkcií; 2. počet zamestnancov, ktorých v týchto pozíciách riadili; 3. objem spravovaného rozpočtu a 4. počet úrovní, ktoré boli v hierarchickej štruktúre tejto riadiacej pozícii nadriadené a podriadené, ako aj počet zamestnancov rovnakého zaradenia.

(3)  Nariadenie č. 1 o používaní jazykov v Európskom hospodárskom spoločenstve (Ú. v. ES P 17, 6.10.1958, s. 385).

(4)  https://srb.europa.eu/sites/srbsite/files/code_of_conduct.pdf

https://srb.europa.eu/sites/srbsite/files/srb_ps_2015_12.pdf

(5)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/PDF/?uri=CELEX:01967R0422-20121007&qid=1501783683200&from=SK zmenené nariadením (EÚ, Euratom) č. 904/2012: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2012:269:0001:0002:SK:PDF

(6)  Pozri článok 66 nariadenia č. 31 (EHS), 11 (ESAE), ktorým sa stanovuje Služobný poriadok úradníkov a Podmienky zamestnávania ostatných zamestnancov Európskeho hospodárskeho spoločenstva a Európskeho spoločenstva pre atómovú energiu (Ú. v. ES 45, 14.6.1962, s. 1385). http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:SK:PDF

(7)  Ú. v. ES L 8, 12.1.2001, s. 1.

---