# Europeiska unionens C 278A/22 a

| | ISSN 1977-1061 |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 278A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 60 årgången22 augusti 2017 |

ISSN 1977-1061

Europeiska unionens

officiella tidning

C 278A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

60 årgången22 augusti 2017

---

| Informationsnummer | Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Europeiska kommissionen |
| 2017/C 278 A/01 | Gemensamma resolutionsnämnden - Lediga platser - Ledamot av nämnden och direktör för resolutionsplanering och resolutionsbeslut - COM/2017/20023 | 1 |

Informationsnummer

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

2017/C 278 A/01

Gemensamma resolutionsnämnden - Lediga platser - Ledamot av nämnden och direktör för resolutionsplanering och resolutionsbeslut - COM/2017/20023

1

---

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

| 22.8.2017 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 278/1 |
| --- | --- | --- | --- |

22.8.2017

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 278/1

---

Gemensamma resolutionsnämnden

Lediga platser

Ledamot av nämnden och direktör för resolutionsplanering och resolutionsbeslut

COM/2017/20023

(2017/C 278 A/01)

Gemensamma resolutionsnämnden

Gemensamma resolutionsnämnden är den europeiska resolutionsmyndigheten och den andra pelaren i bankunionen. Den arbetar i nära samarbete med bland annat de nationella resolutionsmyndigheterna i de deltagande medlemsstaterna (och utgör tillsammans med dem den gemensamma resolutionsmekanismen (SRM)), Europeiska kommissionen och Europeiska centralbanken (ECB). Nämnden bidrar till att bevara den finansiella stabiliteten.

Dess uppdrag är att säkerställa en ordnad resolution av banker på obestånd som får minimala återverkningar på den reala ekonomin och de offentliga finanserna i de deltagande medlemsstaterna och utanför. Gemensamma resolutionsnämnden har särskilda uppgifter och ansvar för att förbereda och genomföra resolution av banker som är eller sannolikt kommer att komma på obestånd.

Gemensamma resolutionsnämnden ansvarar också för att förvalta den gemensamma resolutionsfonden, som inrättats i enlighet med förordningen om den gemensamma resolutionsmekanismen, för att säkerställa att finansieringsstöd på medellång sikt finns tillgängligt medan en bank omstruktureras och/eller avvecklas.

Gemensamma resolutionsnämnden är ett självfinansierande organ inom Europeiska unionen.

Tjänsten

Europeiska kommissionen, i samråd med Gemensamma resolutionsnämnden, anordnar ett urvalsförfarande för en ledamot av nämnden och direktör för resolutionsplanering och resolutionsbeslut. Anställningsorten är Bryssel (Belgien), där nämnden har sitt säte.

Den sökande som erbjuds tjänsten kommer tillträda som

| i) | röstberättigad ledamot i Gemensamma resolutionsnämndens beslutsfattande organ – nämnden i dess plenarsession och verkställande session, och |
| --- | --- |

i)

röstberättigad ledamot i Gemensamma resolutionsnämndens beslutsfattande organ – nämnden i dess plenarsession och verkställande session, och

| ii) | direktör för resolutionsplanering och resolutionsbeslut i Gemensamma resolutionsnämnden. |
| --- | --- |

ii)

direktör för resolutionsplanering och resolutionsbeslut i Gemensamma resolutionsnämnden.

Som röstberättigad ledamot av nämnden vid dess plenarsession och verkställande session kommer den sökande som erbjuds tjänsten aktivt att bidra till genomförandet av nämndens uppgifter, i enlighet med det mandat som fastställts enligt förordningen om den gemensamma resolutionsmekanismen.

Dessutom kommer den sökande som erbjuds tjänsten, i sin egenskap av direktör för resolutionsplanering och resolutionsbeslut, att ha ansvar för ett av de tre direktoraten för resolutionsplanering och resolutionsbeslut. I synnerhet ska den utvalda sökanden

| — | sköta det dagliga arbetet inom direktoratet och se till att det fungerar smidigt och effektivt, vilket även kommer att omfatta ett nära samarbete med Gemensamma resolutionsnämndens andra affärsområden, och i synnerhet med de två andra resolutionsdirektoraten, |
| --- | --- |

—

sköta det dagliga arbetet inom direktoratet och se till att det fungerar smidigt och effektivt, vilket även kommer att omfatta ett nära samarbete med Gemensamma resolutionsnämndens andra affärsområden, och i synnerhet med de två andra resolutionsdirektoraten,

| — | leda och styra utarbetandet av resolutionsplaner för de enheter som omfattas av direktoratets ansvarsområde, |
| --- | --- |

—

leda och styra utarbetandet av resolutionsplaner för de enheter som omfattas av direktoratets ansvarsområde,

| — | leda och styra förberedandet av åtgärder och, om nödvändigt, resolutionsbeslut avseende enheter som faller inom direktoratets ansvarsområde, |
| --- | --- |

—

leda och styra förberedandet av åtgärder och, om nödvändigt, resolutionsbeslut avseende enheter som faller inom direktoratets ansvarsområde,

| — | sköta samarbetet med nationella resolutionsmyndigheter som omfattas av direktoratets ansvarsområde, |
| --- | --- |

—

sköta samarbetet med nationella resolutionsmyndigheter som omfattas av direktoratets ansvarsområde,

| — | övervaka och sköta det övergripande samarbetet med ECB i samband med verksamheter mellan de interna resolutionsgrupperna och de gemensamma tillsynsgrupperna för de enheter som omfattas av direktoratets ansvarsområde, |
| --- | --- |

—

övervaka och sköta det övergripande samarbetet med ECB i samband med verksamheter mellan de interna resolutionsgrupperna och de gemensamma tillsynsgrupperna för de enheter som omfattas av direktoratets ansvarsområde,

| — | i egenskap av medlem i Gemensamma resolutionsnämndens ledning, bidra till att fastställa nämndens politik och uppdrag, |
| --- | --- |

—

i egenskap av medlem i Gemensamma resolutionsnämndens ledning, bidra till att fastställa nämndens politik och uppdrag,

| — | samordna arbetsplaneringen inom direktoratet samt fastställa mål och prioriteringar inom ramen för Gemensamma resolutionsnämndens övergripande strategiska planering, |
| --- | --- |

—

samordna arbetsplaneringen inom direktoratet samt fastställa mål och prioriteringar inom ramen för Gemensamma resolutionsnämndens övergripande strategiska planering,

| — | samordna arbetet inom enheterna i direktoratet och motivera och stödja arbetsledarna på mellannivå så att de når sina mål och utvecklar såväl sin egen som personalens potential, |
| --- | --- |

—

samordna arbetet inom enheterna i direktoratet och motivera och stödja arbetsledarna på mellannivå så att de når sina mål och utvecklar såväl sin egen som personalens potential,

| — | bidra till att direktoratet uppnår sina mål i enlighet med fastställda tidsfrister och kvalitetskrav, och övervaka och utvärdera hur arbetet fortskrider, |
| --- | --- |

—

bidra till att direktoratet uppnår sina mål i enlighet med fastställda tidsfrister och kvalitetskrav, och övervaka och utvärdera hur arbetet fortskrider,

| — | se till att samarbetet och kommunikationen med andra nämndledamöter/direktörer och direktorat fungerar smidigt. |
| --- | --- |

—

se till att samarbetet och kommunikationen med andra nämndledamöter/direktörer och direktorat fungerar smidigt.

| — | främja ett positivt förhållningssätt gentemot direktoratets interna och externa parter, och |
| --- | --- |

—

främja ett positivt förhållningssätt gentemot direktoratets interna och externa parter, och

| — | etablera och upprätthålla förbindelser med EU-institutioner eller EU-organ och andra offentliga eller privata organ när det gäller frågor som ligger inom direktoratets behörighetsområde. |
| --- | --- |

—

etablera och upprätthålla förbindelser med EU-institutioner eller EU-organ och andra offentliga eller privata organ när det gäller frågor som ligger inom direktoratets behörighetsområde.

Den sökande som erbjuds tjänsten kommer att rapportera till Gemensamma resolutionsnämndens ordförande om de enskilda insatser som görs som direktör för resolutionsplanering och resolutionsbeslut.

Behörighetskrav

Du måste uppfylla nedanstående formella krav senast sista ansökningsdagen:

| — | Medborgarskap: Vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater. |
| --- | --- |

—

Medborgarskap: Vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater.

| — | Universitetsutbildning eller motsvarande:







  — | Utbildning motsvarande en avslutad minst fyraårig universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, eller |
| --- | --- | --- |

—

Universitetsutbildning eller motsvarande:

—

Utbildning motsvarande en avslutad minst fyraårig universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, eller

| — | avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet (denna ettåriga yrkeserfarenhet får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan). |
| --- | --- |

—

avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet (denna ettåriga yrkeserfarenhet får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan).

| — | Yrkeserfarenhet: Minst 20 års yrkeserfarenhet efter examen, efter det att ovannämnda kvalifikation erhållits, varav minst tio år inom områden med relevans för tillsyn, rekonstruktion eller resolution av finansinstitut och reglering av finansmarknaderna (1). |
| --- | --- |

—

Yrkeserfarenhet: Minst 20 års yrkeserfarenhet efter examen, efter det att ovannämnda kvalifikation erhållits, varav minst tio år inom områden med relevans för tillsyn, rekonstruktion eller resolution av finansinstitut och reglering av finansmarknaderna (1).

| — | Erfarenhet av arbetsledning på hög nivå: Minst fem års yrkeserfarenhet från tjänst i ledande befattning på hög verkställande nivå (2). |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av arbetsledning på hög nivå: Minst fem års yrkeserfarenhet från tjänst i ledande befattning på hög verkställande nivå (2).

| — | Språkkunskaper: Mycket goda kunskaper i ett av EU:s officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av dessa språk (3). Urvalskommittéerna kan under intervju(er)n(a) komma att kontrollera om de sökande uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Detta kan innebära att en del av anställningsintervjun sker på detta andra språk. |
| --- | --- |

—

Språkkunskaper: Mycket goda kunskaper i ett av EU:s officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av dessa språk (3). Urvalskommittéerna kan under intervju(er)n(a) komma att kontrollera om de sökande uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Detta kan innebära att en del av anställningsintervjun sker på detta andra språk.

Det finns ingen åldersgräns.

Urvalskriterier

Vi söker personer med följande profil:

| — | Mycket goda kunskaper om bank- och finanssektorn. |
| --- | --- |

—

Mycket goda kunskaper om bank- och finanssektorn.

| — | Gedigen erfarenhet på ett eller flera av följande områden: Tillsyn, omstrukturering eller rekonstruktion av finansinstitut, reglering av finansmarknader. |
| --- | --- |

—

Gedigen erfarenhet på ett eller flera av följande områden: Tillsyn, omstrukturering eller rekonstruktion av finansinstitut, reglering av finansmarknader.

| — | Gott ledarskap och erfarenhet av arbete i en mångkulturell miljö. |
| --- | --- |

—

Gott ledarskap och erfarenhet av arbete i en mångkulturell miljö.

| — | Förmåga att utarbeta och genomföra en strategisk vision. |
| --- | --- |

—

Förmåga att utarbeta och genomföra en strategisk vision.

| — | Dokumenterad förmåga att fatta och genomföra beslut på såväl strategisk som operativ nivå. |
| --- | --- |

—

Dokumenterad förmåga att fatta och genomföra beslut på såväl strategisk som operativ nivå.

| — | Erfarenhet av att på hög nivå leda stora grupper med tvärvetenskaplig (och helst mångkulturell) bakgrund och mycket god förmåga att motivera personal. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av att på hög nivå leda stora grupper med tvärvetenskaplig (och helst mångkulturell) bakgrund och mycket god förmåga att motivera personal.

| — | Utmärkt förmåga att kommunicera och presentera, och mycket hög social kompetens. |
| --- | --- |

—

Utmärkt förmåga att kommunicera och presentera, och mycket hög social kompetens.

| — | Utmärkt förhandlingskapacitet och förmåga att skapa goda arbetsrelationer med företrädare på hög nivå för intressenter på området. |
| --- | --- |

—

Utmärkt förhandlingskapacitet och förmåga att skapa goda arbetsrelationer med företrädare på hög nivå för intressenter på området.

| — | Utmärkta kunskaper i engelska, som är Gemensamma resolutionsnämndens arbetsspråk. |
| --- | --- |

—

Utmärkta kunskaper i engelska, som är Gemensamma resolutionsnämndens arbetsspråk.

Kunskap om EU-institutionerna och EU:s beslutsprocesser samt erfarenhet av andra EU-förfaranden och internationella förfaranden som är relevanta för nämndens verksamhet är meriterande.

Oberoende och intresseförklaring

Nämndledamöter, i nämndens plenarsessioner och verkställande sessioner, måste agera oberoende och endast i unionens intresse och får varken be om eller ta emot instruktioner från institutioner eller organ inom Europeiska unionen, någon av medlemsstaterna eller något annat offentligt eller privat organ.

Den sökande som erbjuds tjänsten som ledamot i nämnden och direktör för resolutionsplanering och resolutionsbeslut tillsätts på heltid och får inte inneha någon annan tjänst på nationell nivå, unionsnivå eller internationell nivå.

Före utnämningen ska du lämna in följande:

| — | en förklaring om att du åtar dig att agera oberoende för det allmännas bästa och |
| --- | --- |

—

en förklaring om att du åtar dig att agera oberoende för det allmännas bästa och

| — | en redovisning av eventuella intressen som skulle kunna inverka negativt på ditt oberoende. |
| --- | --- |

—

en redovisning av eventuella intressen som skulle kunna inverka negativt på ditt oberoende.

Du ska bekräfta i ansökan att du är beredd att avge en sådan förklaring (4). Som nämndledamot är du bunden av uppförandekoden, och som direktör för resolutionsplanering och resolutionsbeslut omfattas du av de etiska reglerna och reglerna för god förvaltningssed för Gemensamma resolutionsnämndens anställda.

URVAL OCH UTNÄMNING

| 1. | Europeiska kommissionen inrättar en urvalskommitté som bedömer samtliga ansökningar, i samråd med Gemensamma resolutionsnämnden. De sökande som anses ha en profil som bäst motsvarar tjänsten som nämndledamot och direktör för resolutionsplanering och resolutionsbeslut kallas till intervju med urvalskommittén. |
| --- | --- |

1.

Europeiska kommissionen inrättar en urvalskommitté som bedömer samtliga ansökningar, i samråd med Gemensamma resolutionsnämnden. De sökande som anses ha en profil som bäst motsvarar tjänsten som nämndledamot och direktör för resolutionsplanering och resolutionsbeslut kallas till intervju med urvalskommittén.

| 2. | Efter intervjuerna upprättar urvalskommittén en första lista över sökande på grundval av deras meriter och de urvalskriterier som anges ovan. Dessa sökande kan sedan kallas till vidare intervjuer med kommissionens rådgivande tillsättningskommitté. Före intervjun kallas de till ett utvärderingscentrum som drivs av externa rekryteringskonsulter. |
| --- | --- |

2.

Efter intervjuerna upprättar urvalskommittén en första lista över sökande på grundval av deras meriter och de urvalskriterier som anges ovan. Dessa sökande kan sedan kallas till vidare intervjuer med kommissionens rådgivande tillsättningskommitté. Före intervjun kallas de till ett utvärderingscentrum som drivs av externa rekryteringskonsulter.

| 3. | Den rådgivande tillsättningskommittén antar en slutlista. Dessa sökande kallas till intervju med en eller flera ledamöter av Europeiska kommissionen. |
| --- | --- |

3.

Den rådgivande tillsättningskommittén antar en slutlista. Dessa sökande kallas till intervju med en eller flera ledamöter av Europeiska kommissionen.

| 4. | Utifrån resultatet av denna urvalsprocess och efter att ha hört styrelsen, i dess plenarsession, antar Europeiska kommissionen en slutlista över sökande som är lämpliga för tjänsten som nämndledamot och direktör för resolutionsplanering och resolutionsbeslut. Denna slutlista ska överlämnas till Europaparlamentet för godkännande. Samtidigt informeras Europeiska unionens råd.
  Observera att Europeiska kommissionen av praktiska skäl kommer att genomföra urvalsförfarandet endast på engelska. Detta kommer dessutom att påskynda urvalsförfarandet, vilket ligger både i de sökandes och i institutionens intresse. Urvalskommittéerna ska se till att personer som har detta språk som modersmål inte ges några oberättigade fördelar. |
| --- | --- |

4.

Utifrån resultatet av denna urvalsprocess och efter att ha hört styrelsen, i dess plenarsession, antar Europeiska kommissionen en slutlista över sökande som är lämpliga för tjänsten som nämndledamot och direktör för resolutionsplanering och resolutionsbeslut. Denna slutlista ska överlämnas till Europaparlamentet för godkännande. Samtidigt informeras Europeiska unionens råd.

Observera att Europeiska kommissionen av praktiska skäl kommer att genomföra urvalsförfarandet endast på engelska. Detta kommer dessutom att påskynda urvalsförfarandet, vilket ligger både i de sökandes och i institutionens intresse. Urvalskommittéerna ska se till att personer som har detta språk som modersmål inte ges några oberättigade fördelar.

| 5. | Kommissionen lämnar därefter ett förslag till utnämning av nämndledamot och direktör för resolutionsplanering och resolutionsbeslut till Europaparlamentet för godkännande.
  När förslaget har godkänts antar rådet ett genomförandebeslut om utnämning av nämndledamot och direktör för resolutionsplanering och resolutionsbeslut. Rådet fattar sitt beslut med kvalificerad majoritet. |
| --- | --- |

5.

Kommissionen lämnar därefter ett förslag till utnämning av nämndledamot och direktör för resolutionsplanering och resolutionsbeslut till Europaparlamentet för godkännande.

När förslaget har godkänts antar rådet ett genomförandebeslut om utnämning av nämndledamot och direktör för resolutionsplanering och resolutionsbeslut. Rådet fattar sitt beslut med kvalificerad majoritet.

De sökande kan komma att kallas till ytterligare intervjuer och/eller prov utöver de ovan nämnda.

Denna ansökningsomgång ligger till grund för Europeiska kommissionens förslag till Europaparlamentet om utnämning av nämndledamot och direktör för resolutionsplanering och resolutionsbeslut. Det faktum att en person tas upp på slutlistan som överlämnas till Europaparlamentet eller i förslaget är ingen garanti för utnämning. De sökande bör observera att slutlistan kan komma att offentliggöras när den har antagits av Europeiska kommissionen.

Lika möjligheter

EU:s institutioner för en personalpolitik för lika möjligheter och behandlar ansökningarna utan diskriminering på grund av kön, ras, hudfärg, etniskt eller socialt ursprung, genetiska särdrag, språk, religion eller övertygelse, politisk eller annan åskådning, tillhörighet till nationell minoritet, förmögenhet, börd, funktionshinder, ålder eller sexuell läggning.

Anställningsvillkor

Nämndledamoten och direktören för resolutionsplanering och resolutionsbeslut utnämns för en period på fem år som inte kan förlängas.

Nämndledamoten och direktören för resolutionsplanering och resolutionsbeslut kommer att anses vara på samma nivå som en justitiesekreterare vid Europeiska unionens domstol när det gäller ersättning och pensionsålder, i enlighet med förordning nr 422/67/EEG (5). Lönen kommer att grundas på lönegrad AD 16, lönesteg 3, och en multipliceringsfaktor motsvarande 101 % av lönen för den graden och det steget kommer att tillämpas (6). Däremot finns det ingen högsta pensionsålder. Beträffande alla andra anställningsvillkor gäller tjänsteföreskrifterna och anställningsvillkoren för övriga anställda i tillämpliga delar.

Anställningsorten är Bryssel (Belgien), där nämnden har sitt säte.

HUR DU ANSÖKER

Obs!

Innan du lämnar in din ansökan bör du noga kontrollera att du uppfyller behörighetskraven, särskilt när det gäller examensbevis och yrkes- och ledningserfarenhet, samt de språkkunskaper som krävs.

Om något av behörighetskraven inte är uppfyllt utesluts du automatiskt från urvalsförfarandet.

Ansökningarna görs på följande webbplats:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Följ anvisningarna för de olika etapperna i förfarandet. Du måste sedan skapa en profil innan du kan lägga in din ansökan.

Du måste ha en giltig e-postadress. Den kommer att användas för att identifiera din registrering och för att hålla kontakt med dig under hela urvalsförfarandet. Det är därför viktigt att du underrättar Europeiska kommissionen om din e-postadress ändras.

För att ansökan ska vara fullständig ska du ladda upp en meritförteckning i pdf-format och skriva ett personligt brev online (högst 8 000 tecken).

När du slutfört din onlineregistrering får du ett e-postmeddelande om att din ansökan har registrerats. E-postmeddelandet innehåller också ett registreringsnummer som kommer att vara ditt referensnummer i alla frågor som rör din ansökan.

Om du inte får någon bekräftelse per e-post har din ansökan inte registrerats!

Observera att det inte är möjligt att följa behandlingen av din ansökan online. Europeiska kommissionen kommer att kontakta dig direkt om din ansökan. För att underlätta urvalsprocessen kommer all korrespondens med de sökande om tjänsten att ske på engelska.

Om du har en funktionsnedsättning som gör att du inte kan registrera dig på nätet, får du sända din ansökan (meritförteckning och personligt brev) på papper per rekommenderat brev till följande adress: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/35, 1049 Bryssel, BELGIEN, med tydlig angivelse av följande referens: Vacancy Notice Member of the Board and Director of Resolution Planning and Decisions (COM/2017/20023), och poststämplat senast den sista registreringsdagen. All korrespondens med Europeiska kommissionen kommer därefter att ske per post. Du ska i så fall tillsammans med din ansökan skicka in ett intyg om din funktionsnedsättning, utfärdat av ett behörigt organ. På ett separat blad bör du också ange vilka eventuella särskilda arrangemang som behövs för att underlätta ditt deltagande i urvalsförfarandet.

Om du behöver mer information och/eller stöter på tekniska problem, skicka ett e-brev till HR-SM-vacancies@ec.europa.eu

Tidsfrist

Sista ansökningsdag Sista ansökningsdag är den 22 september 2017. Onlineregistreringar ska ha slutförts klockan 12.00 (belgisk tid).

Du ansvarar själv för att ansökan online sker i tid. Vi råder dig att inte vänta till de sista dagarna med ansökan, eftersom hög belastning på internet eller fel på din internetförbindelse kan leda till att onlineregistreringen av ansökan avbryts innan den slutförts och att du därför blir tvungen att göra om processen. När tidsfristen för registrering har löpt ut kan du inte längre föra in några uppgifter. Sent inkomna registreringar godtas inte.

Kommissionen förbehåller sig rätten att förlänga tidsfristen och ändra sista ansökningsdag för tjänsten endast genom ett offentliggörande i Europeiska unionens officiella tidning.

Viktiga upplysningar till de sökande

Vi vill påminna om att urvalskommittéernas arbete är hemligt. Du får inte ta direkt eller indirekt kontakt med ledamöterna i kommittéerna eller be någon annan kontakta dem på dina vägnar.

Skydd av personuppgifter

Kommissionen och Gemensamma resolutionsnämnden kommer att se till att personuppgifter om de sökande behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 45/2001 av den 18 december 2000 om skydd för enskilda då gemenskapsinstitutionerna och gemenskapsorganen behandlar personuppgifter och om den fria rörligheten för sådana uppgifter (7).

---

(1)  Yrkeserfarenheten kommer att räknas från den dag då sökanden uppfyllde minimikraven för att kunna komma i fråga för uppdraget. Endast vederbörligen dokumenterad yrkesverksamhet (dvs. lönearbete eller egenföretagande) beaktas. Deltidsarbete kommer att räknas om till heltidsekvivalenter. Perioder av utbildning, fortbildning och oavlönad praktik beaktas inte. Stipendier, bidragsfinansierad verksamhet och doktorsavhandlingar får räknas som yrkeserfarenhet upp till tre år.

(2)  De sökande ombeds att uttryckligen för varje administrativ/ledande ställning ange 1) titel och uppgift, 2) antalet underställda, 3) storlek på den budget som förvaltades, och 4) antalet överordnade och underordnade nivåer och antalet anställda på samma nivå.

(3)  Rådets förordning nr 1/1958 om vilka språk som ska användas i Europeiska ekonomiska gemenskapen (EGT P 17, 6.10.1958, s. 385).

(4)  https://srb.europa.eu/sites/srbsite/files/code_of_conduct.pdf

https://srb.europa.eu/sites/srbsite/files/srb_ps_2015_12.pdf

(5)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1967R0422:20040501:SV:PDF ändrad genom förordning (EU, Euratom) nr 904/2012: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2012:269:0001:0002:SV:PDF

(6)  Se artikel 66 i förordning nr 31 (EEG), nr 11 (EKSG) om tjänsteföreskrifter för tjänstemän och anställningsvillkor för övriga anställda i Europeiska ekonomiska gemenskapen och Europeiska atomenergigemenskapen http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:SV:PDF

(7)  EGT L 8, 12.1.2001, s. 1.

---