# Jurnalul Oficial C 244A/28 i

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 244A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 6028 iulie 2017 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 244A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 6028 iulie 2017

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunţuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Parlamentul European |
| 2017/C 244 A/01 | Anunț de recrutare nr. PE/200/S | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Parlamentul European

2017/C 244 A/01

Anunț de recrutare nr. PE/200/S

1

---

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Parlamentul European

| 28.7.2017 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 244/1 |
| --- | --- | --- | --- |

28.7.2017

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 244/1

---

ANUNȚ DE RECRUTARE NR. PE/200/S

(2017/C 244 A/01)

Parlamentul European organizează o procedură de selecție pe bază de calificări și probe pentru constituirea unei liste de candidați eligibili pentru postul de

AGENT TEMPORAR

ADMINISTRATOR MEMBRU AL UNUI CABINET (AD 10)

(de sex feminin sau masculin)

| Înainte de a candida, trebuie să citiți cu atenție Ghidul candidaților anexat la prezentul anunț de recrutare.



  Ghidul, care face parte integrantă din anunțul de recrutare, vă ajută să înțelegeți regulile aferente procedurilor și modalitățile de înscriere. |
| --- |

Înainte de a candida, trebuie să citiți cu atenție Ghidul candidaților anexat la prezentul anunț de recrutare.

Ghidul, care face parte integrantă din anunțul de recrutare, vă ajută să înțelegeți regulile aferente procedurilor și modalitățile de înscriere.

CUPRINS

| A. | NATURA ATRIBUȚIILOR ȘI CONDIȚIILE DE ADMITERE |
| --- | --- |

A.

NATURA ATRIBUȚIILOR ȘI CONDIȚIILE DE ADMITERE

| B. | DESFĂȘURAREA PROCEDURII |
| --- | --- |

B.

DESFĂȘURAREA PROCEDURII

| C. | DEPUNEREA CANDIDATURILOR |
| --- | --- |

C.

DEPUNEREA CANDIDATURILOR

| ANEXĂ: | GHIDUL CANDIDAȚILOR LA PROCEDURILE DE SELECȚIE ORGANIZATE DE PARLAMENTUL EUROPEAN |
| --- | --- |

ANEXĂ:

GHIDUL CANDIDAȚILOR LA PROCEDURILE DE SELECȚIE ORGANIZATE DE PARLAMENTUL EUROPEAN

A.   NATURA ATRIBUȚIILOR ȘI CONDIȚIILE DE ADMITERE

1.   Generalități

Parlamentul European a hotărât să deschidă procedura de ocupare a unui post de agent temporar (AD 10), administrator în cadrul Cabinetului Secretarului General, Secretariatul General al Parlamentului European.

Contractul aferent se va încheia pe o perioadă nedeterminată. Recrutarea se va face la gradul AD 10 prima treaptă, salariul de bază fiind de 8 599,20 EUR pe lună. Acest salariu este supus impozitului comunitar și celorlalte rețineri prevăzute de Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (RACA) și este scutit de impozitul național. Treapta la care va fi recrutat laureatul va putea fi însă adaptată în funcție de experiența sa profesională. În plus, la salariul de bază se adaugă, în anumite condiții, indemnizații.

Parlamentul European aplică o politică de egalitate de șanse și acceptă candidaturile fără discriminare, cum ar fi discriminarea bazată pe gen, rasă, culoare, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, religie sau convingeri, opinii politice sau de orice altă natură, apartenența la o minoritate națională, avere, naștere, handicap, vârstă, orientare sexuală, stare civilă sau situație familială.

Orice trimitere din prezentul anunț la o persoană de sex masculin se înțelege ca fiind și o trimitere la o persoană de sex feminin și viceversa.

2.   Natura atribuțiilor

Aflându-se direct în subordinea directorului Cabinetului, administratorul va avea sarcini de consiliere și de cercetare într-unul sau mai multe domenii de competență ale serviciului.

Acest post se află la Bruxelles (1), dar presupune deplasări regulate între cele trei locuri obișnuite de desfășurare a activității Parlamentului European (Bruxelles, Luxemburg și Strasbourg) și în afara acestora.

Administratorul își va desfășura activitatea în strânsă colaborare cu ceilalți membri ai Cabinetului, precum și cu direcțiile generale ale Secretariatului General și, de asemenea, dacă va fi cazul, cu deputații în Parlamentul European. El le va furniza superiorilor săi ierarhici, în timp util, consilierea necesară și informațiile relevante în legătură cu misiunile care îi vor fi încredințate.

Exercitarea acestor funcții presupune rigoare, competențe de redactare, respectarea strictă a confidențialității, capacități de analiză și de sinteză, capacitatea de anticipare, un simț al diplomației, excelente abilități de relaționare cu interlocutori de la toate nivelurile și capacitatea de a se exprima cu ușurință în public.

Se insistă îndeosebi asupra capacității candidaților de a înțelege probleme de natură diferită și deseori complexe, de a reacționa rapid la modificarea circumstanțelor și de a comunica cu eficacitate. Candidații trebuie să dea dovadă de spirit de inițiativă și de un nivel ridicat de motivație. Ei trebuie să fie capabili să desfășoare periodic o activitate intensă, atât în mod autonom, cât și în echipă, precum și să se adapteze la un mediu de lucru multicultural și multilingv.

Principalele atribuții ale administratorului includ, printre altele:

| — | consilierea superiorilor ierarhici în domeniul comunicării digitale moderne (conceperea de site-uri web, grafice informative, gestionarea conținutului, editare digitală, optimizarea motoarelor de căutare); |
| --- | --- |

—

consilierea superiorilor ierarhici în domeniul comunicării digitale moderne (conceperea de site-uri web, grafice informative, gestionarea conținutului, editare digitală, optimizarea motoarelor de căutare);

| — | realizarea de studii complexe și elaborarea de avize specializate pentru autoritățile politice și administrative ale Parlamentului European; |
| --- | --- |

—

realizarea de studii complexe și elaborarea de avize specializate pentru autoritățile politice și administrative ale Parlamentului European;

| — | gestionarea și coordonarea unor dosare specifice, printre care dosare sensibile (studii tehnice, administrative, juridice, financiare sau bugetare multidimensionale); |
| --- | --- |

—

gestionarea și coordonarea unor dosare specifice, printre care dosare sensibile (studii tehnice, administrative, juridice, financiare sau bugetare multidimensionale);

| — | coordonarea de proiecte pe termen mediu și lung în cadrul politicilor instituționale; |
| --- | --- |

—

coordonarea de proiecte pe termen mediu și lung în cadrul politicilor instituționale;

| — | participarea la pregătirea și execuția bugetului serviciului (gestiune bugetară, proceduri de achiziții publice etc.); |
| --- | --- |

—

participarea la pregătirea și execuția bugetului serviciului (gestiune bugetară, proceduri de achiziții publice etc.);

| — | însoțirea sau reprezentarea superiorilor ierarhici la reuniuni și grupuri de lucru interne și externe și participarea la reuniuni administrative sau moderarea acestora. |
| --- | --- |

—

însoțirea sau reprezentarea superiorilor ierarhici la reuniuni și grupuri de lucru interne și externe și participarea la reuniuni administrative sau moderarea acestora.

3.   Condiții de admitere

La data-limită de depunere a candidaturilor, candidații trebuie să îndeplinească următoarele condiții:

(a)   Condiții generale

În conformitate cu articolul 12 alineatul (2) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene, candidații trebuie, în special:

| — | să fie resortisanți ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene, |
| --- | --- |

—

să fie resortisanți ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene,

| — | să se bucure de drepturile cetățenești, |
| --- | --- |

—

să se bucure de drepturile cetățenești,

| — | să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar, |
| --- | --- |

—

să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar,

| — | să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor prevăzute. |
| --- | --- |

—

să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor prevăzute.

(b)   Condiții specifice

(i)   Titluri, diplome și cunoștințe necesare

Candidații trebuie să dețină un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare atestate de o diplomă recunoscută oficial, într-un domeniu care să corespundă naturii funcțiilor descrise la secțiunea A.2. și cu o durată de:

| — | cel puțin patru ani, atunci când durata normală a acestor studii este de cel puțin patru ani,
  sau |
| --- | --- |

—

cel puțin patru ani, atunci când durata normală a acestor studii este de cel puțin patru ani,

sau

| — | trei ani, la care se adaugă un an de experiență profesională într-un domeniu care corespunde naturii funcțiilor, atunci când durata normală a acestor studii este de cel puțin trei ani. Acest an de experiență profesională nu este luat în considerare la evaluarea experienței profesionale care se cere la secțiunea A.3. litera (b) punctul (ii). |
| --- | --- |

—

trei ani, la care se adaugă un an de experiență profesională într-un domeniu care corespunde naturii funcțiilor, atunci când durata normală a acestor studii este de cel puțin trei ani. Acest an de experiență profesională nu este luat în considerare la evaluarea experienței profesionale care se cere la secțiunea A.3. litera (b) punctul (ii).

Comitetul de selecție va ține seama, în acest sens, de diferitele moduri de organizare a sistemelor de învățământ. În tabelul prezentat în Ghidul candidaților pot fi consultate exemple privind cerințele minime referitoare la diplome.

(ii)   Experiența profesională necesară

Candidații trebuie să fi acumulat, după obținerea calificărilor cerute la secțiunea A.3. litera (b) punctul (i), o experiență profesională cu o durată minimă de 10 ani care să corespundă naturii funcțiilor.

(iii)   Cunoștințe lingvistice

Candidații trebuie să cunoască în mod aprofundat una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (limba 1): bulgara, ceha, croata, daneza, engleza, estona, finlandeza, franceza, germana, greaca, irlandeza, italiana, letona, lituaniana, maghiara, malteza, neerlandeza, polona, portugheza, româna, slovaca, slovena, spaniola sau suedeza

și

să cunoască foarte bine limba engleză, franceză sau germană (limba 2). Limba 2 trebuie să fie diferită de limba 1.

Comitetul de selecție va ține seama de cunoașterea altor limbi oficiale ale Uniunii Europene.

| În conformitate cu hotărârea Curții de Justiție a Uniunii Europene (Marea Cameră) în cauza C-566/10 P, Republica Italiană/Comisia, Parlamentul European motivează mai jos limitarea opțiunilor pentru limba 2 la un număr restrâns de limbi oficiale ale Uniunii Europene.


  Candidații sunt informați că limbile care pot fi alese ca limba 2 (engleză, franceză și germană) în scopul prezentei proceduri de selecție au fost stabilite în funcție de interesul serviciului. Conform acestui criteriu, personalul nou recrutat trebuie să fie imediat capabil să își îndeplinească atribuțiile și să poată comunica eficient în activitatea sa zilnică.


  Având în vedere practica îndelungată a Parlamentului European în ceea ce privește limbile utilizate pentru comunicarea internă și luând în considerare nevoile serviciilor în ceea ce privește comunicarea externă și gestionarea dosarelor, limbile engleză, franceză și germană sunt în continuare cel mai frecvent folosite. În plus, în rapoartele de evaluare din 2016, primele trei limbi utilizate de membrii personalului în îndeplinirea atribuțiilor lor, atestate de evaluatori, sunt engleza (95 % din personal), franceza (90 % din personal) și germana (33 % din personal). Această rată nu depășește 21 % din personal pentru celelalte limbi oficiale.


  Prin urmare, punând în balanță interesul serviciului și nevoile și capacitățile candidaților, se justifică cerința de a cunoaște una dintre aceste trei limbi pentru a se asigura că, indiferent de prima lor limbă oficială, toți candidații stăpânesc cel puțin una dintre aceste trei limbi oficiale pentru a o folosi drept limbă de lucru.


  De asemenea, pentru a garanta egalitatea de tratament, toți candidații, inclusiv cei a căror primă limbă oficială este una dintre aceste trei limbi, trebuie să cunoască la un nivel satisfăcător o a doua limbă aleasă dintre aceste trei limbi.


  Evaluarea competențelor specifice în una dintre aceste limbi îi permite astfel Parlamentului European să evalueze capacitatea candidaților de a-și îndeplini imediat atribuțiile în mediul în care vor trebui să își desfășoare activitatea. |
| --- |

În conformitate cu hotărârea Curții de Justiție a Uniunii Europene (Marea Cameră) în cauza C-566/10 P, Republica Italiană/Comisia, Parlamentul European motivează mai jos limitarea opțiunilor pentru limba 2 la un număr restrâns de limbi oficiale ale Uniunii Europene.

Candidații sunt informați că limbile care pot fi alese ca limba 2 (engleză, franceză și germană) în scopul prezentei proceduri de selecție au fost stabilite în funcție de interesul serviciului. Conform acestui criteriu, personalul nou recrutat trebuie să fie imediat capabil să își îndeplinească atribuțiile și să poată comunica eficient în activitatea sa zilnică.

Având în vedere practica îndelungată a Parlamentului European în ceea ce privește limbile utilizate pentru comunicarea internă și luând în considerare nevoile serviciilor în ceea ce privește comunicarea externă și gestionarea dosarelor, limbile engleză, franceză și germană sunt în continuare cel mai frecvent folosite. În plus, în rapoartele de evaluare din 2016, primele trei limbi utilizate de membrii personalului în îndeplinirea atribuțiilor lor, atestate de evaluatori, sunt engleza (95 % din personal), franceza (90 % din personal) și germana (33 % din personal). Această rată nu depășește 21 % din personal pentru celelalte limbi oficiale.

Prin urmare, punând în balanță interesul serviciului și nevoile și capacitățile candidaților, se justifică cerința de a cunoaște una dintre aceste trei limbi pentru a se asigura că, indiferent de prima lor limbă oficială, toți candidații stăpânesc cel puțin una dintre aceste trei limbi oficiale pentru a o folosi drept limbă de lucru.

De asemenea, pentru a garanta egalitatea de tratament, toți candidații, inclusiv cei a căror primă limbă oficială este una dintre aceste trei limbi, trebuie să cunoască la un nivel satisfăcător o a doua limbă aleasă dintre aceste trei limbi.

Evaluarea competențelor specifice în una dintre aceste limbi îi permite astfel Parlamentului European să evalueze capacitatea candidaților de a-și îndeplini imediat atribuțiile în mediul în care vor trebui să își desfășoare activitatea.

B.   DESFĂȘURAREA PROCEDURII

1.   Admiterea la procedura de selecție

Procedura se bazează pe calificări și probe.

| (a) | Autoritatea împuternicită să facă numiri întocmește lista candidaților care și-au depus dosarul conform cerințelor și până la data-limită prevăzută și care îndeplinesc condițiile generale specificate în secțiunea A.3 litera (a), pe care o transmite apoi, împreună cu dosarele, comitetului de selecție (pentru mai multe detalii, vă rugăm să consultați Ghidul candidaților). |
| --- | --- |

(a)

Autoritatea împuternicită să facă numiri întocmește lista candidaților care și-au depus dosarul conform cerințelor și până la data-limită prevăzută și care îndeplinesc condițiile generale specificate în secțiunea A.3 litera (a), pe care o transmite apoi, împreună cu dosarele, comitetului de selecție (pentru mai multe detalii, vă rugăm să consultați Ghidul candidaților).

| (b) | Comitetul de selecție examinează dosarele și întocmește lista candidaților care îndeplinesc condițiile specifice menționate la secțiunea A.3 litera (b). |
| --- | --- |

(b)

Comitetul de selecție examinează dosarele și întocmește lista candidaților care îndeplinesc condițiile specifice menționate la secțiunea A.3 litera (b).

În acest scop, comitetul de selecție se bazează exclusiv pe informațiile furnizate în formularul de candidatură care sunt probate prin documente justificative (pentru mai multe detalii, vă rugăm să consultați Ghidul candidaților).

2.   Evaluarea calificărilor

Comitetul de selecție evaluează, pe baza unor criterii prestabilite, calificările candidaților admiși la procedura de selecție și întocmește o listă a celor mai buni 12 candidați, care vor fi invitați la proba scrisă.

Pentru evaluarea calificărilor candidaților, comitetul de selecție va ține seama în special de:

| — | certificatele și diplomele de studii care au legătură cu natura atribuțiilor; |
| --- | --- |

—

certificatele și diplomele de studii care au legătură cu natura atribuțiilor;

| — | experiența în utilizarea bazelor de date, a sistemelor de gestionare a conținutului și a sistemelor de suport pentru site-urile internet sau depozitele complexe de date, utilizate în mod curent în instituțiile europene (2); |
| --- | --- |

—

experiența în utilizarea bazelor de date, a sistemelor de gestionare a conținutului și a sistemelor de suport pentru site-urile internet sau depozitele complexe de date, utilizate în mod curent în instituțiile europene (2);

| — | experiența în practica proceselor care se derulează în cadrul unei instituții europene în domeniile cercetării aplicate, relațiilor cu grupurile de reflecție, relațiilor cu țările terțe, comunicării online, strategiei și planificării politicilor; |
| --- | --- |

—

experiența în practica proceselor care se derulează în cadrul unei instituții europene în domeniile cercetării aplicate, relațiilor cu grupurile de reflecție, relațiilor cu țările terțe, comunicării online, strategiei și planificării politicilor;

| — | experiența în practica a cel puțin unui sistem național al unui stat membru în ceea ce privește strategia și planificarea politică la nivel ministerial sau interministerial; |
| --- | --- |

—

experiența în practica a cel puțin unui sistem național al unui stat membru în ceea ce privește strategia și planificarea politică la nivel ministerial sau interministerial;

| — | experiența dobândită în cadrul unei structuri administrative publice sau private de mari dimensiuni, care presupune înțelegerea unor aspecte politice și economice; |
| --- | --- |

—

experiența dobândită în cadrul unei structuri administrative publice sau private de mari dimensiuni, care presupune înțelegerea unor aspecte politice și economice;

| — | experiența acumulată în management; |
| --- | --- |

—

experiența acumulată în management;

| — | experiența și/sau formarea în gestiunea proiectelor; |
| --- | --- |

—

experiența și/sau formarea în gestiunea proiectelor;

| — | experiența dobândită într-un mediu multicultural și multinațional; |
| --- | --- |

—

experiența dobândită într-un mediu multicultural și multinațional;

| — | cunoașterea structurii Secretariatului General al Parlamentului European, a funcționării acestuia și a mediului său; |
| --- | --- |

—

cunoașterea structurii Secretariatului General al Parlamentului European, a funcționării acestuia și a mediului său;

| — | cunoștințe în domeniul afacerilor europene, în general; |
| --- | --- |

—

cunoștințe în domeniul afacerilor europene, în general;

Punctaj: de la 0 la 20 de puncte.

3.   Probele

Proba scrisă

| (a) | Probă de redactare în limba 2 (engleză, franceză, germană), pe baza unui dosar, menită să evalueze capacitatea candidaților de a îndeplini atribuțiile descrise la punctul A.2., precum și capacitățile lor de redactare și de sinteză.
  Durata probei: 3 ore.
  Punctaj: de la 0 la 40 de puncte (punctajul minim necesar: 20 de puncte). |
| --- | --- |

(a)

Probă de redactare în limba 2 (engleză, franceză, germană), pe baza unui dosar, menită să evalueze capacitatea candidaților de a îndeplini atribuțiile descrise la punctul A.2., precum și capacitățile lor de redactare și de sinteză.

Durata probei: 3 ore.

Punctaj: de la 0 la 40 de puncte (punctajul minim necesar: 20 de puncte).

Primii 6 candidați care au obținut cel mai mare punctaj la proba scrisă vor fi invitați la probele orale, cu condiția să fi obținut punctajul minim necesar.

Probe orale

| (b) | Interviu cu comitetul de selecție în limba 2 (engleză, franceză sau germană), pentru a evalua, ținând seama de ansamblul elementelor care figurează în dosarul de candidatură, capacitatea candidaților de a îndeplini atribuțiile descrise la punctul A.2. Comitetul de selecție poate decide să testeze cunoștințele lingvistice ale candidaților specificate în formularul de candidatură.
  Durata maximă a probei: 45 de minute.
  Punctaj: de la 0 la 40 de puncte (punctajul minim necesar: 20 de puncte). |
| --- | --- |

(b)

Interviu cu comitetul de selecție în limba 2 (engleză, franceză sau germană), pentru a evalua, ținând seama de ansamblul elementelor care figurează în dosarul de candidatură, capacitatea candidaților de a îndeplini atribuțiile descrise la punctul A.2. Comitetul de selecție poate decide să testeze cunoștințele lingvistice ale candidaților specificate în formularul de candidatură.

Durata maximă a probei: 45 de minute.

Punctaj: de la 0 la 40 de puncte (punctajul minim necesar: 20 de puncte).

| (c) | Probă constând într-o discuție în grup, în limba 2 (engleză, franceză sau germană), care să îi permită comitetului de selecție să evalueze capacitatea de adaptare, aptitudinea de negociere, hotărârea, precum și comportamentul candidaților în cadrul unui grup.
  Durata acestei probe va fi stabilită de către comitetul de selecție în funcție de componența definitivă a grupurilor.
  Punctaj: de la 0 la 20 de puncte (punctajul minim necesar: 10 puncte). |
| --- | --- |

(c)

Probă constând într-o discuție în grup, în limba 2 (engleză, franceză sau germană), care să îi permită comitetului de selecție să evalueze capacitatea de adaptare, aptitudinea de negociere, hotărârea, precum și comportamentul candidaților în cadrul unui grup.

Durata acestei probe va fi stabilită de către comitetul de selecție în funcție de componența definitivă a grupurilor.

Punctaj: de la 0 la 20 de puncte (punctajul minim necesar: 10 puncte).

4.   Înscrierea pe lista candidaților eligibili

Lista candidaților eligibili va conține, în ordinea meritului, numele primilor 3 candidați care au obținut cel mai mare punctaj pentru întreaga procedură (evaluarea calificărilor și probele), cu condiția să fi obținut punctajul minim necesar la fiecare dintre probe.

Candidații vor fi informați individual cu privire la rezultatele obținute, iar lista candidaților eligibili va fi afișată pe panourile de informare din clădirile Parlamentului European.

Persoanele înscrise pe lista candidaților eligibili cărora li se va oferi un post vor trebui să prezinte, în vederea autentificării, originalele tuturor documentelor solicitate, în special diplomele și adeverințele de muncă.

Lista candidaților eligibili va fi valabilă până la 31 decembrie 2020; ea poate fi prelungită. În acest caz, laureații înscriși pe listă vor fi informați în timp util.

C.   DEPUNEREA CANDIDATURILOR

Candidații trebuie să utilizeze formularul de candidatură (original sau copie) corespunzător acestui anunț de recrutare și inclus în prezentul Jurnal Oficial publicat de Oficiul pentru Publicații al Uniunii Europene.

Candidații sunt invitați să citească cu atenție Ghidul candidaților înainte de a completa formularul de candidatură.

Data-limită pentru depunerea candidaturilor

Formularul de candidatură și fotocopiile documentelor trebuie expediate, prin corespondență recomandată
   (3), cel târziu la 1 septembrie 2017 (ștampila poștei constituind o dovadă în acest sens), la următoarea adresă poștală:

| PARLEMENT EUROPÉEN |
| --- |
| Unité concours – BMT 08 A 038 |
| Procédure de sélection PE/200/S |
| (trebuie indicat numărul de referință al procedurii de selecție) |
| 60 rue Wiertz |
| 1047 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

PARLEMENT EUROPÉEN

Unité concours – BMT 08 A 038

Procédure de sélection PE/200/S

(trebuie indicat numărul de referință al procedurii de selecție)

60 rue Wiertz

1047 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Candidaturile trimise prin corespondență nerecomandată sau prin serviciul intern de poștă nu vor fi luate în considerare. Unitatea pentru concursuri și proceduri de selecție nu va accepta înmânarea directă a candidaturilor.

Nu se va trimite o confirmare de primire a candidaturii, cu excepția cazului în care corespondența recomandată este însoțită de o confirmare poștală de primire.

Candidații sunt rugați SĂ NU TELEFONEZE în legătură cu calendarul procedurii.

Dacă nu le parvine un e-mail privind candidatura lor până la 31 octombrie 2017, candidații sunt invitați, în conformitate cu obligația de diligență care le revine, să trimită Unității pentru concursuri și proceduri de selecție un e-mail (PE-200-S@ep.europa.eu) sau o scrisoare.

---

(1)  Acest post poate fi transferat într-unul dintre celelalte locuri de desfășurare a activității Parlamentului European.

(2)  Candidații sunt informați că instituții europene folosesc în mod curent sistemul Drupal.

(3)  Expedierea printr-o companie privată de curierat se consideră corespondență recomandată. În acest caz, data care figurează pe borderoul de livrare va constitui dovada.

---

ANEXĂ

Ghidul candidaților la procedurile de selecție organizate de Parlamentul European

| 1. | INTRODUCERE | 8 |
| --- | --- | --- |

1.

| Cum se desfășoară o procedură de selecție? | 8 |
| --- | --- |

| 2. | ETAPELE PROCEDURII DE SELECȚIE | 8 |
| --- | --- | --- |

2.

| Primirea dosarelor de candidatură | 8 |
| --- | --- |

| Examinarea condițiilor generale | 9 |
| --- | --- |

| Examinarea condițiilor specifice | 9 |
| --- | --- |

| Evaluarea calificărilor | 9 |
| --- | --- |

| Probele | 10 |
| --- | --- |

| Lista candidaților eligibili | 10 |
| --- | --- |

| 3. | CUM SE DEPUNE O CANDIDATURĂ? | 10 |
| --- | --- | --- |

3.

| Generalități | 10 |
| --- | --- |

| Cum se depune dosarul complet? | 10 |
| --- | --- |

| Ce documente justificative trebuie anexate la dosar? | 10 |
| --- | --- |

| Generalități | 10 |
| --- | --- |

| Documentele justificative pentru condițiile generale | 11 |
| --- | --- |

| Documentele justificative pentru condițiile specifice și evaluarea calificărilor | 11 |
| --- | --- |

| 4. | COMUNICARE | 12 |
| --- | --- | --- |

4.

| 5. | INFORMAȚII GENERALE | 13 |
| --- | --- | --- |

5.

| Egalitatea de șanse | 13 |
| --- | --- |

| Cererile de acces ale candidaților la informațiile care îi privesc | 13 |
| --- | --- |

| Protecția datelor cu caracter personal | 13 |
| --- | --- |

| Cheltuielile de deplasare și de ședere | 13 |
| --- | --- |

| ANEXA I | 14 |
| --- | --- |

| ANEXA II | 17 |
| --- | --- |

1.   INTRODUCERE

Cum se desfășoară o procedură de selecție?

O procedură de selecție cuprinde mai multe etape în care candidații concurează între ei. Aceasta este deschisă tuturor cetățenilor Uniunii Europene care, la data-limită stabilită pentru depunerea candidaturilor, îndeplinesc criteriile cerute, oferind o șansă egală tuturor candidaților de a-și demonstra capacitățile și permițând o selecție bazată pe merit, respectându-se principiul egalității de tratament.

Candidații selectați în urma unei proceduri de selecție sunt înscriși pe o listă de candidați eligibili, pe care Parlamentul European o va folosi pentru ocuparea postului care face obiectul anunțului de recrutare.

Pentru fiecare procedură de selecție, se formează un comitet de selecție constituit din reprezentanți ai administrației și ai Comitetului pentru personal. Lucrările acestui comitet de selecție sunt secrete și se desfășoară în conformitate cu anexa III la Statutul funcționarilor Uniunii Europene (1).

Candidații nu au voie, în nicio împrejurare, să contacteze, direct sau indirect, comitetul de selecție. Autoritatea împuternicită să facă numiri își rezervă dreptul de a exclude orice candidat care nu respectă această instrucțiune.

Comitetul de selecție respectă cu strictețe condițiile de admitere prevăzute în anunțul de recrutare pentru a hotărî admiterea sau respingerea unui candidat. Admiterea la un concurs sau la o procedură de selecție anterioară nu este luată în considerare.

Pentru a-i selecționa pe cei mai buni candidați, comitetul de selecție compară rezultatele candidaților pentru a aprecia aptitudinile acestora de a îndeplini atribuțiile descrise în anunț. Prin urmare, comitetul nu trebuie doar să evalueze nivelul cunoștințelor, ci și să identifice persoanele cele mai calificate, pe baza meritelor lor.

Cu titlu informativ, o procedură de selecție poate dura între șase și nouă luni, în funcție de numărul candidaților.

2.   ETAPELE PROCEDURII DE SELECȚIE

Procedura de selecție cuprinde următoarele etape:

| — | primirea dosarelor de candidatură; |
| --- | --- |

—

primirea dosarelor de candidatură;

| — | examinarea condițiilor generale; |
| --- | --- |

—

examinarea condițiilor generale;

| — | examinarea condițiilor specifice; |
| --- | --- |

—

examinarea condițiilor specifice;

| — | evaluarea calificărilor; |
| --- | --- |

—

evaluarea calificărilor;

| — | probele; |
| --- | --- |

—

probele;

| — | înscrierea pe lista candidaților eligibili. |
| --- | --- |

—

înscrierea pe lista candidaților eligibili.

Primirea dosarelor de candidatură

Persoanele care decid să își depună candidatura trebuie să trimită un dosar de candidatură complet, care să cuprindă formularul de candidatură corespunzător anunțului de recrutare, completat, semnat și însoțit de toate documentele justificative necesare care dovedesc că îndeplinesc condițiile generale și specifice prevăzute de anunțul de recrutare; nerespectarea acestor indicații atrage excluderea. Acest dosar trebuie trimis prin corespondență recomandată până la data-limită stabilită în anunțul de recrutare (expedierea printr-o companie privată de curierat se consideră corespondență recomandată; în acest caz, data care figurează pe borderoul de livrare va constitui dovada). A se vedea punctul C din anunțul de recrutare, în care sunt indicate adresa și data-limită pentru depunerea candidaturilor.

Examinarea condițiilor generale

Unitatea pentru concursuri și proceduri de selecție verifică dacă candidatura poate fi acceptată, mai exact dacă a fost depusă potrivit modalităților stabilite și în termenul prevăzut în anunțul de recrutare și dacă îndeplinește condițiile generale de admitere.

În consecință,
  sunt eliminați din oficiu
  candidații care:

| — | și-au trimis dosarul de candidatură după expirarea termenului, ștampila poștei sau borderoul de livrare al companiei private de curierat constituind o dovadă în acest sens; sau |
| --- | --- |

—

și-au trimis dosarul de candidatură după expirarea termenului, ștampila poștei sau borderoul de livrare al companiei private de curierat constituind o dovadă în acest sens; sau

| — | nu și-au trimis dosarul de candidatură prin corespondență recomandată sau prin curierat privat; sau |
| --- | --- |

—

nu și-au trimis dosarul de candidatură prin corespondență recomandată sau prin curierat privat; sau

| — | nu au utilizat formularul de candidatură care corespunde anunțului de recrutare; sau |
| --- | --- |

—

nu au utilizat formularul de candidatură care corespunde anunțului de recrutare; sau

| — | nu au completat în mod corespunzător formularul de candidatură care corespunde anunțului de recrutare; |
| --- | --- |

—

nu au completat în mod corespunzător formularul de candidatură care corespunde anunțului de recrutare;

| — | sau nu au semnat formularul de candidatură; |
| --- | --- |

—

sau nu au semnat formularul de candidatură;

| — | sau nu îndeplinesc condițiile generale de admitere. |
| --- | --- |

—

sau nu îndeplinesc condițiile generale de admitere.

Candidații sunt informați individual cu privire la respingere
  după data-limită de depunere a candidaturilor
  .

Lista candidaților care îndeplinesc condițiile generale precizate în anunțul de recrutare este întocmită de autoritatea împuternicită să facă numiri, apoi transmisă, împreună cu dosarele, comitetului de selecție.

Examinarea condițiilor specifice

Comitetul de selecție examinează candidaturile și întocmește lista candidaților care îndeplinesc condițiile specifice precizate în anunțul de recrutare. În acest scop, el se bazează
  exclusiv
  pe informațiile din formularul de candidatură
  care sunt sprijinite de documente justificative
  .

Studiile, formările, cunoștințele lingvistice și, dacă este cazul, experiența profesională trebuie precizate în detaliu în formularul de candidatură, după cum urmează:

| — | pentru studii: datele de începere și terminare a studiilor și natura diplomei (diplomelor), precum și materiile studiate; |
| --- | --- |

—

pentru studii: datele de începere și terminare a studiilor și natura diplomei (diplomelor), precum și materiile studiate;

| — | pentru experiența profesională eventuală: datele de începere și de încetare a activităților, precum și natura exactă a sarcinilor efectuate. |
| --- | --- |

—

pentru experiența profesională eventuală: datele de începere și de încetare a activităților, precum și natura exactă a sarcinilor efectuate.

Candidații care au publicat studii, articole sau alte texte relevante pentru natura atribuțiilor trebuie să le precizeze în formularul de candidatură.

În acest stadiu, sunt excluși candidații care nu îndeplinesc condițiile de admitere specifice prevăzute în anunțul de recrutare.

Fiecare candidat este informat printr-o scrisoare cu privire la decizia comitetului de selecție de a-l admite sau nu la procedură.

Evaluarea calificărilor

Pentru a selecționa candidații care sunt admiși la probe, comitetul de selecție procedează la evaluarea calificărilor candidaților admiși. În acest scop, el se bazează
  exclusiv
  pe informațiile din formularul de candidatură
  care sunt sprijinite de documente justificative
  (a se vedea punctul 3 de mai jos). Comitetul de selecție se bazează pe criteriile hotărâte în prealabil, ținând seama mai ales de calificările precizate în anunțul de recrutare la punctul B.2.

Fiecare candidat este informat printr-o scrisoare cu privire la decizia comitetului de selecție de a-l admite sau nu la probe.

Probele

Toate probele sunt obligatorii și eliminatorii. Numărul maxim de candidați admiși la probe este stabilit la punctul B.2 din anunțul de recrutare.

Din motive organizatorice, candidații pot fi invitați la toate probele scrise și orale. Totuși, notarea probelor se face în ordinea în care figurează în anunțul de recrutare. Prin urmare, dacă un candidat nu obține punctajul minim necesar la una dintre probe, comitetul de selecție nu notează probele următoare.

În cazul în care un candidat abandonează, probele acestuia nu sunt notate.

Lista candidaților eligibili

Pe lista candidaților eligibili figurează doar numărul maxim de candidați stabilit la punctul B.4 din anunțul de recrutare.

Înscrierea numelui unui candidat pe lista candidaților eligibili înseamnă că acesta va putea fi convocat la un interviu de către un serviciu al instituției, însă nu reprezintă un drept și nici o garanție de recrutare de către instituție.

3.   CUM SE DEPUNE O CANDIDATURĂ?

Generalități

Înainte de înscriere, candidații trebuie să verifice cu atenție dacă îndeplinesc toate condițiile de admitere, atât cele generale, cât și cele specifice, ceea ce presupune că trebuie să ia cunoștință, în prealabil, de anunțul de recrutare și de prezentul ghid și să accepte condițiile acestora.

Deși în anunțul de recrutare nu este menționată nicio limită de vârstă, trebuie să se aibă în vedere vârsta de pensionare prevăzută în Statutul funcționarilor Uniunii Europene.

Candidații trebuie să completeze formularul de candidatură (original sau copie) corespunzător anunțului de recrutare și inclus în prezentul Jurnal Oficial publicat de Oficiul pentru Publicații al Uniunii Europene.

Nu se ține cont de documentele trimise după termenul stabilit.

Candidații care suferă de un handicap sau se află într-o situație deosebită care ar putea pune probleme în timpul desfășurării probelor (de exemplu, femeile gravide, cele care alăptează, persoanele cu probleme de sănătate, cele care trebuie să urmeze un tratament medical etc.) trebuie să menționeze acest lucru în formularul de candidatură și să ofere toate informațiile utile pentru a-i permite administrației să ia, dacă este posibil, toate măsurile necesare. Dacă este cazul, candidații trebuie să anexeze la formularul de candidatură, în scris pe o foaie separată, precizări cu privire la dispozițiile pe care le consideră necesare pentru a li se facilita participarea la probe.

Cum se depune dosarul complet?

| 1. | Se completează și se semnează formularul de candidatură corespunzător anunțului de recrutare. |
| --- | --- |

1.

Se completează și se semnează formularul de candidatură corespunzător anunțului de recrutare.

| 2. | Se anexează un index numerotat al tuturor documentelor justificative anexate la dosar. |
| --- | --- |

2.

Se anexează un index numerotat al tuturor documentelor justificative anexate la dosar.

| 3. | Se anexează toate documentele justificative necesare, care au fost numerotate în prealabil. |
| --- | --- |

3.

Se anexează toate documentele justificative necesare, care au fost numerotate în prealabil.

| 4. | Se trimite dosarul în termenul și conform modalităților precizate în anunțul de recrutare. |
| --- | --- |

4.

Se trimite dosarul în termenul și conform modalităților precizate în anunțul de recrutare.

Ce documente justificative trebuie anexate la dosar?

Generalități

Nu trebuie trimise acte originale, ci se anexează doar fotocopii neautentificate ale documentelor cerute. Trimiterile la site-uri web nu pot constitui documente în acest sens. Paginile web imprimate nu pot fi considerate atestări, putând fi anexate doar ca sursă de informații suplimentare.

Trebuie subliniat că persoanele înscrise pe lista candidaților eligibili și cărora li se oferă un post trebuie să prezinte, înainte de a putea fi recrutate, originalele tuturor documentelor solicitate.

CV-ul nu este considerat document justificativ.

Candidații nu pot face trimitere la acte de candidatură sau la alte documente trimise în cursul unei proceduri de selecție anterioare (2).

Niciun element al dosarului nu este înapoiat candidaților.

Documentele justificative pentru condițiile generale

În această etapă, nu li se solicită candidaților niciun document pentru a justifica faptul că:

| — | sunt resortisanți ai unui stat membru al Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

sunt resortisanți ai unui stat membru al Uniunii Europene;

| — | beneficiază de drepturile de cetățean; |
| --- | --- |

—

beneficiază de drepturile de cetățean;

| — | și-au îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar; |
| --- | --- |

—

și-au îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar;

| — | prezintă garanțiile morale necesare pentru exercitarea funcțiilor avute în vedere. |
| --- | --- |

—

prezintă garanțiile morale necesare pentru exercitarea funcțiilor avute în vedere.

Candidații trebuie să semneze formularul de candidatură. Prin această semnătură, candidații declară, pe propria răspundere, că îndeplinesc aceste condiții și că informațiile furnizate sunt adevărate și complete.

Documentele justificative pentru condițiile specifice și evaluarea calificărilor

Candidații trebuie să furnizeze comitetului de selecție toate informațiile și documentele care să-i permită acestuia să verifice exactitatea informațiilor prezentate în formularul de candidatură.

Diplomele și/sau certificatele de absolvire a studiilor

Candidații trebuie să furnizeze, sub formă de fotocopii, diplomele sau certificatele care să ateste că au absolvit studiile la nivelul cerut în anunțul de recrutare.

Comitetul de selecție ține seama, în acest sens, de diferitele moduri de organizare a sistemelor de învățământ din statele membre ale Uniunii Europene.

Pentru diplomele de studii superioare, trebuie anexate informații cât mai detaliate, în special cu privire la durata studiilor și materiile studiate, pentru a-i permite comitetului de selecție să aprecieze relevanța diplomelor în raport cu natura atribuțiilor.

În cazul formării tehnice sau profesionale ori al cursurilor de perfecționare sau de specializare, candidații trebuie să indice dacă este vorba despre cursuri cu program integral, cu frecvență redusă sau cursuri serale, precum și materiile studiate și durata oficială a cursurilor.

Experiența profesională

În cazul în care în anunț se solicită o experiență profesională, este luată în considerare doar experiența dobândită de candidat după obținerea diplomei sau a certificatului de studii solicitat. Este esențial ca documentele justificative să dovedească durata și nivelul experienței profesionale și ca informațiile privind natura sarcinilor efectuate să fie cât mai detaliate posibil, pentru a-i permite comitetului de selecție să aprecieze relevanța experienței în raport cu natura atribuțiilor.

Toate perioadele de activitate profesională în cauză trebuie să fie justificate prin documente, în special:

| — | adeverințe din partea foștilor angajatori sau a angajatorului actual, care să ateste experiența profesională cerută pentru accesul la procedura de selecție; |
| --- | --- |

—

adeverințe din partea foștilor angajatori sau a angajatorului actual, care să ateste experiența profesională cerută pentru accesul la procedura de selecție;

| — | dacă, din motive de confidențialitate, candidații nu pot anexa adeverințele de muncă necesare, este imperativ ca, pentru a le înlocui, să furnizeze fotocopii ale contractului de muncă sau ale scrisorii de angajare și ale primei și ultimei fișe de salariu; |
| --- | --- |

—

dacă, din motive de confidențialitate, candidații nu pot anexa adeverințele de muncă necesare, este imperativ ca, pentru a le înlocui, să furnizeze fotocopii ale contractului de muncă sau ale scrisorii de angajare și ale primei și ultimei fișe de salariu;

| — | pentru activitățile profesionale nesalariate (independenți, profesii liberale etc.), se pot admite ca probe facturi în care sunt detaliate serviciile prestate sau orice alt document justificativ oficial relevant. |
| --- | --- |

—

pentru activitățile profesionale nesalariate (independenți, profesii liberale etc.), se pot admite ca probe facturi în care sunt detaliate serviciile prestate sau orice alt document justificativ oficial relevant.

Cunoștințe lingvistice

Cunoștințele lingvistice solicitate trebuie atestate printr-o diplomă, un certificat sau o declarație pe propria răspundere, scrisă pe o foaie de hârtie separată, în care candidatul explică cum a dobândit cunoștințele lingvistice.

Dacă, în orice etapă a procedurii, se constată că informațiile furnizate în formularul de candidatură sunt inexacte, nu sunt sprijinite de documentele cerute sau nu corespund tuturor condițiilor din anunțul de recrutare, admiterea candidatului se declară nulă.

4.   COMUNICARE

În conformitate cu obligația de diligență, candidaților le revine obligația de a lua toate măsurile pentru ca formularul de candidatură (original sau copie), completat corespunzător și semnat, însoțit de toate documentele justificative, să fie expediat, prin corespondență recomandată (3), până la termenul stabilit, ștampila poștei constituind o dovadă în acest sens.

Candidaturile trimise prin corespondență nerecomandată sau prin serviciul intern de poștă nu vor fi luate în considerare. Unitatea pentru concursuri și proceduri de selecție nu va accepta înmânarea directă a candidaturilor.

Nu se va trimite o confirmare de primire a candidaturii, cu excepția cazului în care corespondența recomandată este însoțită de o confirmare poștală de primire.

Candidații trebuie să adreseze o scrisoare sau un e-mail (4) Unității pentru concursuri și proceduri de selecție în cazul în care nu le parvine un e-mail privind candidatura lor până la data menționată la ultimul paragraf din anunțul de recrutare.

Orice corespondență trimisă de un candidat referitoare la o candidatură depusă pe un anumit nume trebuie să menționeze numele respectiv și numărul procedurii de selecție.

Orice corespondență adresată de Parlamentul European referitoare la procedura de selecție, inclusiv convocările la probe, este trimisă prin e-mail la adresa indicată de candidat în formularul de candidatură. Candidatul are responsabilitatea de a-și verifica adresa de e-mail la intervale regulate (cel puțin de două ori pe săptămână) și de a informa Unitatea pentru concursuri și proceduri de selecție cu privire la o eventuală modificare a datelor sale personale.

Pentru orice comunicare referitoare la procedura de selecție, candidații trimit un e-mail la adresa de serviciu:

PE-200-S@ep.europa.eu

În cazul în care nu mai sunt în măsură să își verifice adresa de e-mail, candidații au responsabilitatea de a semnala imediat acest lucru Unității pentru concursuri și proceduri de selecție, comunicându-i o altă adresă electronică.

Pentru a garanta independența comitetului de selecție, candidații nu au voie, în nicio împrejurare, să contacteze comitetul de selecție, direct sau indirect; acest demers poate determina excluderea de la procedura de selecție.

Orice corespondență adresată comitetului de selecție, precum și orice solicitare de informații sau alt tip de corespondență privind desfășurarea procedurii trebuie adresată exclusiv Unității pentru concursuri și proceduri de selecție (4), care are sarcina de a comunica cu candidații până la încheierea procedurii de selecție.

5.   INFORMAȚII GENERALE

Egalitatea de șanse

Parlamentul European se asigură că sunt evitate toate formele de discriminare.

Parlamentul European aplică o politică de egalitate de șanse și acceptă candidaturile fără nicio discriminare, cum ar fi pe bază de sex, rasă, culoare, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, religie sau convingeri, opinii politice sau de orice altă natură, apartenența la o minoritate națională, avere, naștere, handicap, vârstă, orientare sexuală, stare civilă sau situație familială.

Cererile de acces ale candidaților la informațiile care îi privesc

În contextul procedurilor de selecție, candidaților li se recunoaște dreptul specific de a avea acces, în condițiile descrise mai jos, la anumite informații care îi privesc în mod direct și individual. În conformitate cu acest drept, Parlamentul European îi poate furniza unui candidat, la cererea sa, următoarele informații suplimentare:

| (a) | candidații care nu au fost invitați la proba scrisă vor putea obține, la cerere, o copie a fișei de evaluare a calificărilor lor. Toate cererile trebuie depuse în termen de o lună de la data expedierii scrisorii prin care decizia a fost comunicată. |
| --- | --- |

(a)

candidații care nu au fost invitați la proba scrisă vor putea obține, la cerere, o copie a fișei de evaluare a calificărilor lor. Toate cererile trebuie depuse în termen de o lună de la data expedierii scrisorii prin care decizia a fost comunicată.

| (b) | candidații care nu au reușit la proba scrisă și/sau nu s-au aflat printre cei invitați la probele orale vor putea obține, la cerere, o copie a acestei probe, precum și o copie a fișei individuale de evaluare în care sunt prezentate aprecierile formulate de comitetul de selecție. Toate cererile trebuie depuse în termen de o lună de la data expedierii scrisorii prin care decizia a fost comunicată. |
| --- | --- |

(b)

candidații care nu au reușit la proba scrisă și/sau nu s-au aflat printre cei invitați la probele orale vor putea obține, la cerere, o copie a acestei probe, precum și o copie a fișei individuale de evaluare în care sunt prezentate aprecierile formulate de comitetul de selecție. Toate cererile trebuie depuse în termen de o lună de la data expedierii scrisorii prin care decizia a fost comunicată.

| (c) | candidații invitați la probele orale și al căror nume nu a fost reținut pe lista candidaților eligibili nu sunt informați cu privire la punctajul pe care l-au obținut la diferitele probe decât după întocmirea listei candidaților eligibili de către comitetul de selecție. Ei vor putea obține, la cerere, o copie a probei scrise și, pentru fiecare dintre probe, scrisă sau orală, o copie a fișelor individuale de evaluare în care sunt prezentate aprecierile formulate de comitetul de selecție. Toate cererile pentru obținerea unei copii trebuie depuse în termen de o lună de la data expedierii scrisorii prin care a fost comunicată decizia privind neincluderea pe lista candidaților eligibili. |
| --- | --- |

(c)

candidații invitați la probele orale și al căror nume nu a fost reținut pe lista candidaților eligibili nu sunt informați cu privire la punctajul pe care l-au obținut la diferitele probe decât după întocmirea listei candidaților eligibili de către comitetul de selecție. Ei vor putea obține, la cerere, o copie a probei scrise și, pentru fiecare dintre probe, scrisă sau orală, o copie a fișelor individuale de evaluare în care sunt prezentate aprecierile formulate de comitetul de selecție. Toate cererile pentru obținerea unei copii trebuie depuse în termen de o lună de la data expedierii scrisorii prin care a fost comunicată decizia privind neincluderea pe lista candidaților eligibili.

| (d) | candidații înscriși pe lista candidaților eligibili sunt informați doar că sunt laureați ai procedurii de selecție. |
| --- | --- |

(d)

candidații înscriși pe lista candidaților eligibili sunt informați doar că sunt laureați ai procedurii de selecție.

Cererile sunt tratate ținând seama de caracterul secret al lucrărilor comitetului de selecție, prevăzut de Statutul funcționarilor Uniunii Europene (anexa III articolul 6 și respectând normele referitoare la protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal.

Protecția datelor cu caracter personal

Parlamentul European, în calitate de responsabil pentru organizarea selecțiilor, se asigură că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate respectându-se Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date (5), în special în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea acestora.

Cheltuielile de deplasare și de ședere

Candidații invitați la probe primesc o contribuție la cheltuielile de deplasare și de ședere. Candidații sunt informați cu privire la modalitățile și tarifele aplicabile în momentul convocării la probe.

Adresa furnizată de candidat în formularul de candidatură este considerată locul de plecare către locul în care candidatul este convocat pentru desfășurarea probelor. În acest sens, o schimbare de adresă comunicată de către candidat după trimiterea convocărilor la probe de către Parlamentul European nu poate fi luată în considerare, cu excepția cazului în care acesta din urmă consideră că circumstanțele invocate de către candidat reprezintă un caz de forță majoră sau un caz fortuit.

---

(1)  A se vedea Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 259/68 al Consiliului (JO L 56, 4.3.1968, p. 1), modificat de Regulamentul (CE, Euratom) nr. 723/2004 (JO L 124, 27.4.2004, p. 1) și ultima dată de Regulamentul (UE, Euratom) nr. 1023/2013 al Parlamentului European și al Consiliului din 22 octombrie 2013 de modificare a Statutului funcționarilor Uniunii Europene și a Regimului aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (JO L 287, 29.10.2013, p. 15).

(2)  Aceste condiții se aplică tuturor candidaților, inclusiv funcționarilor și altor agenți ai Uniunii Europene.

(3)  Expedierea printr-o companie privată de curierat se consideră corespondență recomandată. În acest caz, data care figurează pe borderoul de livrare va constitui dovada respectării termenului-limită.

(4)  Adresa: PARLEMENT EUROPÉEN, Unité concours – BMT 08 A 038, Procédure de sélection PE/200/S, 60 rue Wiertz, 1047 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË. Adresa de e-mail: PE-200-S@ep.europa.eu

(5)  JO L 8, 12.1.2001, p. 1.

ANEXA I

Tabel
  orientativ
  al diplomelor care permit accesul la procedurile de selecție pentru grupa de funcții AD (1) (a se evalua de la caz la caz)

| ȚARA | Studii universitare – 4 ani sau mai mult | Studii universitare – cel puțin 3 ani |
| --- | --- | --- |
| Belgique – België – Belgien | Licence/Licentiaat/Diplôme d’études approfondies (DEA)/Diplôme d’études spécialisées (DES)/Diplôme d’études supérieures spécialisées (DESS)/Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS)/Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS)/Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)
  Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS)/Aggregaat
  Ingénieur industriel/Industrieel ingenieur/Master – 60/120 ECTS/Master complémentaire – 60 ECTS ou plus
  Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS) – 30 ECTS
  Doctorat/Doctoraal diploma | Bachelor académique (dit „de transition”) – 180 ECTS
  Academisch gerichte Bachelor – 180 ECTS |
| България | Диплома за висше образование Бакалавър – 240 ECTS/Магистър – 300 ECTS/Доктор
  Магистър след Бакалавър – 60 ECTS/Магистър след Професионален бакалавър по ... – 120 ECTS | |
| Česká republika | Diplom o ukončení vysokoškolského studia/Magistr/Doktor | Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář) |
| Danmark | Kandidatgrad/Candidatus/Master/Magistergrad (Mag.Art)/Licenciatgrad/Ph.d.-grad | Bachelorgrad (B.A or B. Sc)/Professionsbachelorgrad/Diplomingeniør |
| Deutschland | Master (alle Hochschulen)/Diplom (Univ.)/Magister/Staatsexamen/Doktorgrad | Bachelor/Fachhochschulabschluss (FH)
  Staatsexamen (Regelstudienzeit 3 Jahre) |
| Eesti | Rakenduskõrghariduse diplom Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)/Magistrikraad/Arstikraad/Hambaarstikraad/Loomaarstikraad/Filosoofiadoktor/Doktorikraad (120–160 ainepunkti) | Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti)/Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti) |
| Éire/Ireland | Céim Onórach Bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS) Honours Bachelor Degree (4 years/240 ECTS)/Céim Ollscoile University Degree/

  Céim Mháistir (60-120 ECTS) Master’s Degree (60-120 ECTS)/Céim Dochtúra Doctorate | Céim Onórach Bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng) Honours Bachelor Degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng) |
| Ελλάδα | Πτυχίο [ΑΕΙ (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου), ΤΕΙ υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης], 4 χρόνια (1ος κύκλος)
  Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος)
  Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος) | |
| España | Licenciado/Ingeniero/Arquitecto/Graduado/Máster Universitario/Doctor | Diplomado/Ingeniero técnico
  Arquitecto técnico/Maestro |
| France | Maîtrise/MST (maîtrise des sciences et techniques)/MSG (maîtrise des sciences de gestion)
  DEST (diplôme d’études supérieures techniques)/DRT (diplôme de recherche technologique)
  DESS (diplôme d’études supérieures spécialisées)/DEA (diplôme d’études approfondies)
  Master 1/Master 2 professionnel/Master 2 recherche
  Diplôme des grandes écoles/Diplôme d’ingénieur/Doctorat | Licence |
| Italia | Diploma di Laurea (DL) – da 4 a 6 anni/Laurea specialistica (LS)/Laurea magistrale (LM)/Master universitario di primo livello/Master universitario di secondo livello/Diploma di Specializzazione (DS)/Dottorato di ricerca (DR) | Diploma universitario (3 anni)/Diploma di Scuola diretta a fini speciali (3 anni)/Laurea – L180 crediti |
| Κύπρος | Πανεπιστημιακό πτυχíο/Bachelor
  Master/Doctorat | |
| Latvija | Bakalaura diploms (160 kredītpunkti)/Profesionālā bakalaura diploms/Maģistra diploms/Profesionālā maģistra diploms/Doktora grāds | Bakalaura diploms (min. 120 kredītpunkti) |
| Lietuva | Aukštojo mokslo diplomas/Bakalauro diplomas/Magistro diplomas/Daktaro diplomas/Meno licenciato diplomas | Profesinio bakalauro diplomas Aukštojo mokslo diplomas |
| Luxemburg | Master/Diplôme d’ingénieur industriel/DESS en droit européen | Bachelor/Diplôme d’ingénieur technicien |
| Magyarország | Egyetemi oklevél/Alapfokozat – 240 kredit/Mesterfokozat/Doktori fokozat | Főiskolai oklevél/Alapfokozat – 180 kredit vagy annál több |
| Malta | Bachelor’s degree/Master of Arts/Doctorate | Bachelor’s degree |
| Nederland | HBO Bachelor degree
  HBO/WO Master’s degree
  Doctoraal examen/Doctoraat | Bachelor (WO) |
| Österreich | Master Magister/Magistra
  Magister/Magistra (FH)
  Diplom-Ingenieur/in
  Diplom-Ingenieur/in (FH)
  Doktor/in
  PhD | Bachelor
  Bakkalaureus/Bakkalaurea
  Bakkalaureus/Bakkalaurea (FH) |
| Polska | Magister/Magister inżynier
  Dyplom doktora | Licencjat/Inżynier |
| Portugal | Licenciado/Mestre/Doutor | Bacharel/Licenciado |
| Hrvatska | Baccalaureus/Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik/Prvostupnica)
  Stručni Specijalist
  Master degree (magistar struke) 300 kredit min
  magistar inženjer/magistrica inženjerka (mag. ing).
  Doktor struke/Doktor umjetnosti | Baccalaureus/Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik/Prvostupnica) |
| România | Diplomă de Licență/Diplomă de inginer/Diplomă de urbanist/Diplomă de Master/Diplomă de Studii Aprofundate/Certificat de atestare (studii academice postuniversitare)/Diplomă de doctor | Diplomă de Licență |
| Slovenija | Univerzitetna diploma/Magisterij/Specializacija/Doktorat | Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi |
| Slovensko | diplom o ukončení vysokoškolského štúdia/bakalár (Bc.)/magister magister/inžinier/ArtD | diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (bakalár) |
| Suomi/ Finland | Maisterin tutkinto – Magister-examen
  Ammattikorkeakoulututkinto – Yrkeshögskoleexamen (min 160 opintoviikkoa – studieveckor)
  Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen – antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen/Lisensiaatti/Licentiat | Kandidaatin tutkinto – Kandidatexamen/Ammattikorkeakoulututkinto -
  Yrkeshögskoleexamen (min 120 opintoviikkoa – studieveckor) |
| Sverige | Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera)/Licentiatexamen/Doktorsexamen
  Meriter på avancerad nivå: Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng/Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng
  Meriter på forskarnivå: Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng/Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng | Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)
  Meriter på grundnivå:
  Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor) |
| United Kingdom | Honours Bachelor degree/Master’s degree (MA, MB, MEng, MPhil, MSc)/Doctorate | (Honours) Bachelor degree

  NB: Master’s degree in Scotland |

ȚARA

Studii universitare – 4 ani sau mai mult

Studii universitare – cel puțin 3 ani

Belgique – België – Belgien

Licence/Licentiaat/Diplôme d’études approfondies (DEA)/Diplôme d’études spécialisées (DES)/Diplôme d’études supérieures spécialisées (DESS)/Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS)/Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS)/Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)

Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS)/Aggregaat

Ingénieur industriel/Industrieel ingenieur/Master – 60/120 ECTS/Master complémentaire – 60 ECTS ou plus

Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS) – 30 ECTS

Doctorat/Doctoraal diploma

Bachelor académique (dit „de transition”) – 180 ECTS

Academisch gerichte Bachelor – 180 ECTS

България

Диплома за висше образование Бакалавър – 240 ECTS/Магистър – 300 ECTS/Доктор

Магистър след Бакалавър – 60 ECTS/Магистър след Професионален бакалавър по ... – 120 ECTS

Česká republika

Diplom o ukončení vysokoškolského studia/Magistr/Doktor

Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář)

Danmark

Kandidatgrad/Candidatus/Master/Magistergrad (Mag.Art)/Licenciatgrad/Ph.d.-grad

Bachelorgrad (B.A or B. Sc)/Professionsbachelorgrad/Diplomingeniør

Deutschland

Master (alle Hochschulen)/Diplom (Univ.)/Magister/Staatsexamen/Doktorgrad

Bachelor/Fachhochschulabschluss (FH)

Staatsexamen (Regelstudienzeit 3 Jahre)

Eesti

Rakenduskõrghariduse diplom Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)/Magistrikraad/Arstikraad/Hambaarstikraad/Loomaarstikraad/Filosoofiadoktor/Doktorikraad (120–160 ainepunkti)

Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti)/Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti)

Éire/Ireland

Céim Onórach Bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS) Honours Bachelor Degree (4 years/240 ECTS)/Céim Ollscoile University Degree/

Céim Mháistir (60-120 ECTS) Master’s Degree (60-120 ECTS)/Céim Dochtúra Doctorate

Céim Onórach Bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng) Honours Bachelor Degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng)

Ελλάδα

Πτυχίο [ΑΕΙ (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου), ΤΕΙ υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης], 4 χρόνια (1ος κύκλος)

Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος)

Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος)

España

Licenciado/Ingeniero/Arquitecto/Graduado/Máster Universitario/Doctor

Diplomado/Ingeniero técnico

Arquitecto técnico/Maestro

France

Maîtrise/MST (maîtrise des sciences et techniques)/MSG (maîtrise des sciences de gestion)

DEST (diplôme d’études supérieures techniques)/DRT (diplôme de recherche technologique)

DESS (diplôme d’études supérieures spécialisées)/DEA (diplôme d’études approfondies)

Master 1/Master 2 professionnel/Master 2 recherche

Diplôme des grandes écoles/Diplôme d’ingénieur/Doctorat

Licence

Italia

Diploma di Laurea (DL) – da 4 a 6 anni/Laurea specialistica (LS)/Laurea magistrale (LM)/Master universitario di primo livello/Master universitario di secondo livello/Diploma di Specializzazione (DS)/Dottorato di ricerca (DR)

Diploma universitario (3 anni)/Diploma di Scuola diretta a fini speciali (3 anni)/Laurea – L180 crediti

Κύπρος

Πανεπιστημιακό πτυχíο/Bachelor

Master/Doctorat

Latvija

Bakalaura diploms (160 kredītpunkti)/Profesionālā bakalaura diploms/Maģistra diploms/Profesionālā maģistra diploms/Doktora grāds

Bakalaura diploms (min. 120 kredītpunkti)

Lietuva

Aukštojo mokslo diplomas/Bakalauro diplomas/Magistro diplomas/Daktaro diplomas/Meno licenciato diplomas

Profesinio bakalauro diplomas Aukštojo mokslo diplomas

Luxemburg

Master/Diplôme d’ingénieur industriel/DESS en droit européen

Bachelor/Diplôme d’ingénieur technicien

Magyarország

Egyetemi oklevél/Alapfokozat – 240 kredit/Mesterfokozat/Doktori fokozat

Főiskolai oklevél/Alapfokozat – 180 kredit vagy annál több

Malta

Bachelor’s degree/Master of Arts/Doctorate

Bachelor’s degree

Nederland

HBO Bachelor degree

HBO/WO Master’s degree

Doctoraal examen/Doctoraat

Bachelor (WO)

Österreich

Master Magister/Magistra

Magister/Magistra (FH)

Diplom-Ingenieur/in

Diplom-Ingenieur/in (FH)

Doktor/in

PhD

Bachelor

Bakkalaureus/Bakkalaurea

Bakkalaureus/Bakkalaurea (FH)

Polska

Magister/Magister inżynier

Dyplom doktora

Licencjat/Inżynier

Portugal

Licenciado/Mestre/Doutor

Bacharel/Licenciado

Hrvatska

Baccalaureus/Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik/Prvostupnica)

Stručni Specijalist

Master degree (magistar struke) 300 kredit min

magistar inženjer/magistrica inženjerka (mag. ing).

Doktor struke/Doktor umjetnosti

Baccalaureus/Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik/Prvostupnica)

România

Diplomă de Licență/Diplomă de inginer/Diplomă de urbanist/Diplomă de Master/Diplomă de Studii Aprofundate/Certificat de atestare (studii academice postuniversitare)/Diplomă de doctor

Diplomă de Licență

Slovenija

Univerzitetna diploma/Magisterij/Specializacija/Doktorat

Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi

Slovensko

diplom o ukončení vysokoškolského štúdia/bakalár (Bc.)/magister magister/inžinier/ArtD

diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (bakalár)

Suomi/ Finland

Maisterin tutkinto – Magister-examen

Ammattikorkeakoulututkinto – Yrkeshögskoleexamen (min 160 opintoviikkoa – studieveckor)

Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen – antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen/Lisensiaatti/Licentiat

Kandidaatin tutkinto – Kandidatexamen/Ammattikorkeakoulututkinto -

Yrkeshögskoleexamen (min 120 opintoviikkoa – studieveckor)

Sverige

Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera)/Licentiatexamen/Doktorsexamen

Meriter på avancerad nivå: Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng/Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

Meriter på forskarnivå: Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng/Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng

Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)

Meriter på grundnivå:

Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor)

United Kingdom

Honours Bachelor degree/Master’s degree (MA, MB, MEng, MPhil, MSc)/Doctorate

(Honours) Bachelor degree

NB: Master’s degree in Scotland

---

(1)  Pentru gradele 7-16 din grupa de funcții AD, este nevoie, în plus, de o experiență profesională relevantă de cel puțin 1 an.

ANEXA II

CERERI DE REEXAMINARE – CĂI DE ATAC – PLÂNGERI ADRESATE OMBUDSMANULUI EUROPEAN

Candidații care se consideră lezați de o decizie pot să solicite reexaminarea deciziei, pot introduce o cale de atac sau pot adresa o plângere Ombudsmanului European (1).

—   Cereri de reexaminare

Candidații pot solicita comitetului de selecție reexaminarea următoarelor decizii:

| — | neadmiterea la procedura de selecție; |
| --- | --- |

—

neadmiterea la procedura de selecție;

| — | neconvocarea la proba scrisă; și |
| --- | --- |

—

neconvocarea la proba scrisă; și

| — | neconvocarea la probele orale. |
| --- | --- |

—

neconvocarea la probele orale.

Decizia privind neincluderea pe lista de rezervă nu poate face obiectul unei reexaminări de către comitetul de selecție.

Cererile de reexaminare motivate trebuie trimise prin e-mail la adresa PE-200-S@ep.europa.eu, în termen de 10 zile calendaristice de la data trimiterii de către Unitatea pentru concursuri și proceduri de selecție a e-mailului care notifică decizia. Răspunsul este comunicat persoanei interesate în cel mai scurt timp.

—   Căi de atac

| — | Candidații pot face o reclamație în temeiul articolului 90 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene (2), adresând-o către:





  M. le Secrétaire général |
| --- | --- |
| Parlement européen |
| Bât. Konrad Adenauer |
| 2929 Luxemburg |
| LUXEMBOURG |

—

Candidații pot face o reclamație în temeiul articolului 90 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene (2), adresând-o către:

M. le Secrétaire général

Parlement européen

Bât. Konrad Adenauer

2929 Luxemburg

LUXEMBOURG

Această posibilitate se aplică în toate etapele procedurii de selecție.

Candidații trebuie să aibă în vedere faptul că comitetele de selecție dispun de o putere discreționară semnificativă și decid în deplină independență, deciziile lor neputând fi modificate de autoritatea împuternicită să facă numiri. Această putere discreționară este supusă controlului doar în cazul unor încălcări evidente ale normelor care reglementează activitatea comitetelor de selecție. Deciziile comitetului de selecție pot fi în acest caz atacate direct la Tribunalul Uniunii Europene, fără introducerea prealabilă a unei reclamații în temeiul articolului 90 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene.

| — | Puteți introduce o acțiune la:





  Tribunal de de l’Union européenne |
| --- | --- |
| 2925 Luxemburg |
| LUXEMBOURG, |

—

Puteți introduce o acțiune la:

Tribunal de de l’Union européenne

2925 Luxemburg

LUXEMBOURG,

în temeiul articolului 270 din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene și al articolului 91 din Statutul funcționarilor Uniunii Europene.

Această cale de atac vizează exclusiv deciziile comitetului de selecție.

Deciziile administrative prin care se refuză accesul la concurs și care sunt motivate de neconformitatea candidaturii cu condițiile de admitere la procedura de selecție prevăzute la punctul B.1. din anunț pot face obiectul unei acțiuni introduse în fața Tribunalului Uniunii Europene doar după depunerea unei reclamații conform dispozițiilor de mai sus.

Pentru introducerea unei căi de atac la Tribunalul Uniunii Europene este necesară implicarea unui avocat autorizat să pledeze în fața unei instanțe naționale a unui stat membru al Uniunii Europene sau a unui stat din Spațiul Economic European.

Termenele prevăzute la articolele 90 și 91 din Statutul funcționarilor Uniunii Europene pentru aceste două tipuri de căi de atac încep să curgă de la data notificării deciziei inițiale care este contestată, iar, în cazul unei cereri de reexaminare, de la data notificării răspunsului inițial al comitetului de selecție la această cerere.

—   Plângeri adresate Ombudsmanului European

Candidații pot trimite, ca orice cetățean al Uniunii Europene, o plângere la adresa:

| Médiateur européen |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 STRASBOURG Cedex |
| FRANCE, |

Médiateur européen

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 STRASBOURG Cedex

FRANCE,

în temeiul articolului 228 alineatul (1) din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene și în conformitate cu condițiile prevăzute în Decizia 94/262/CECO, CE, Euratom a Parlamentului European din 9 martie 1994 privind statutul și condițiile generale pentru exercitarea funcțiilor Ombudsmanului (3).

Se atrage atenția candidaților asupra faptului că plângerile adresate Ombudsmanului European nu întrerup termenul prevăzut la articolul 91 din Statutul funcționarilor Uniunii Europene pentru introducerea unei acțiuni în fața Tribunalului Uniunii Europene în temeiul articolului 270 din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene.

---

(1)  Depunerea unei reclamații, a unei căi de atac sau a unei plângeri la Ombudsmanul European nu întrerupe activitatea comitetului de selecție.

(2)  A se vedea Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 259/68 al Consiliului (JO L 56, 4.3.1968, p. 1), modificat de Regulamentul (CE, Euratom) nr. 723/2004 (JO L 124, 27.4.2004, p. 1) și ultima dată de Regulamentul (UE, Euratom) nr. 1023/2013 al Parlamentului European și al Consiliului din 22 octombrie 2013 de modificare a Statutului funcționarilor Uniunii Europene și a Regimului aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (JO L 287, 29.10.2013, p. 15).

(3)  JO L 113, 4.5.1994, p. 15

---

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---