# Επίσημη Εφημερίδα C 278A/22 Α

| | ISSN 1977-0901 |
| --- | --- |
| Επίσημη Εφημερίδα
  της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 278A |
| | |
| Έκδοση στην ελληνική γλώσσα | Ανακοινώσεις και Πληροφορίες | 60ό έτος22 Αυγούστου 2017 |

ISSN 1977-0901

Επίσημη Εφημερίδα

της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 278A

Έκδοση στην ελληνική γλώσσα

Ανακοινώσεις και Πληροφορίες

60ό έτος22 Αυγούστου 2017

---

| Ανακοίνωση αριθ | Περιεχόμενα | Σελίδα |
| --- | --- | --- |
| | V   Γνωστοποιήσεις |
| | ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ |
| | Ευρωπαϊκή Επιτροπή |
| 2017/C 278 A/01 | Ενιαίο Συμβούλιο Εξυγίανσης — Προκήρυξη κενής θέσης — Μέλος του Ενιαίου Συμβουλίου Εξυγίανσης και διευθυντής/διευθύντρια Σχεδιασμού και Αποφάσεων Εξυγίανσης — COM/2017/20023 | 1 |

Ανακοίνωση αριθ

Περιεχόμενα

Σελίδα

V   Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκή Επιτροπή

2017/C 278 A/01

Ενιαίο Συμβούλιο Εξυγίανσης — Προκήρυξη κενής θέσης — Μέλος του Ενιαίου Συμβουλίου Εξυγίανσης και διευθυντής/διευθύντρια Σχεδιασμού και Αποφάσεων Εξυγίανσης — COM/2017/20023

1

---

| EL | |
| --- | --- |

EL

---

V Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκή Επιτροπή

| 22.8.2017 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 278/1 |
| --- | --- | --- | --- |

22.8.2017

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 278/1

---

Ενιαίο Συμβούλιο Εξυγίανσης

Προκήρυξη κενής θέσης

Μέλος του Ενιαίου Συμβουλίου Εξυγίανσης και διευθυντής/διευθύντρια Σχεδιασμού και Αποφάσεων Εξυγίανσης

COM/2017/20023

(2017/C 278 A/01)

Το Ενιαίο Συμβούλιο Εξυγίανσης

Το Ενιαίο Συμβούλιο Εξυγίανσης (EΣΕ) είναι η ευρωπαϊκή αρχή εξυγίανσης και ο δεύτερος πυλώνας της τραπεζικής ένωσης. Συνεργάζεται στενά με τις εθνικές αρχές εξυγίανσης των συμμετεχόντων κρατών μελών —μαζί συγκροτούν τον Ενιαίο Μηχανισμό Εξυγίανσης (ΕΜΕ)—, με την Ευρωπαϊκή Επιτροπή και, ιδίως, με την Ευρωπαϊκή Κεντρική Τράπεζα (ΕΚΤ). Συνεισφέρει στη διασφάλιση της χρηματοπιστωτικής σταθερότητας.

Αποστολή του είναι η διασφάλιση της εύρυθμης εξυγίανσης των προβληματικών τραπεζών, με τις ελάχιστες δυνατές επιπτώσεις στην πραγματική οικονομία και τα δημόσια οικονομικά των συμμετεχόντων κρατών μελών της ΕΕ και άλλων χωρών. Συνεπώς, στο ΕΣΕ χορηγούνται ειδικά καθήκοντα και υποχρεώσεις, προκειμένου να προετοιμάζει και να διενεργεί την εξυγίανση των τραπεζών που βρίσκονται σε σημείο πτώχευσης ή κινδυνεύουν να πτωχεύσουν.

Το ΕΣΕ είναι επίσης υπεύθυνο για τη διαχείριση του Ενιαίου Ταμείου Εξυγίανσης, όπως συστάθηκε από τον κανονισμό για τον Ενιαίο Μηχανισμό Εξυγίανσης, προκειμένου να εξασφαλίσει τη διαθεσιμότητα μεσοπρόθεσμης χρηματοδοτικής στήριξης όταν μια τράπεζα βρίσκεται σε διαδικασία αναδιάρθρωσης και/ή εξυγίανσης.

Το ΕΣΕ είναι αυτοχρηματοδοτούμενος οργανισμός της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Η θέση

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή, σε διαβούλευση με το ΕΣΕ, οργανώνει διαδικασία επιλογής για την πλήρωση της θέσης μέλους του Ενιαίου Συμβουλίου Εξυγίανσης και διευθυντή/διευθύντριας Σχεδιασμού και Αποφάσεων Εξυγίανσης. Ο τόπος εργασίας θα είναι οι Βρυξέλλες (Βέλγιο), όπου έχει την έδρα του το EΣΕ.

Ο/Η επιτυχών/-ούσα υποψήφιος/-α θα αναλάβει τα καθήκοντά του/της

| i) | ως μέλους με δικαίωμα ψήφου στα σώματα λήψης αποφάσεων του ΕΣΕ —στη σύνοδο ολομέλειας και την εκτελεστική σύνοδο του Συμβουλίου, και |
| --- | --- |

i)

ως μέλους με δικαίωμα ψήφου στα σώματα λήψης αποφάσεων του ΕΣΕ —στη σύνοδο ολομέλειας και την εκτελεστική σύνοδο του Συμβουλίου, και

| ii) | ως διευθυντή/διευθύντριας Σχεδιασμού και Αποφάσεων Εξυγίανσης στο ΕΣΕ. |
| --- | --- |

ii)

ως διευθυντή/διευθύντριας Σχεδιασμού και Αποφάσεων Εξυγίανσης στο ΕΣΕ.

Ως μέλος με δικαίωμα ψήφου στη σύνοδο ολομέλειας και στην εκτελεστική σύνοδο του Συμβουλίου θα συνεισφέρει ενεργά στην εκπλήρωση των καθηκόντων και ευθυνών του Συμβουλίου, σύμφωνα με την εντολή που έλαβε από τον κανονισμό για τον ΕΜΕ.

Επιπλέον, ο/η επιτυχών/-ούσα υποψήφιος/-α, με την ιδιότητά του/της ως διευθυντή/διευθύντριας Σχεδιασμού και Αποφάσεων Εξυγίανσης, θα αναλάβει μία από τις τρεις Διευθύνσεις Σχεδιασμού και Αποφάσεων Εξυγίανσης. Ειδικότερα, ο/η επιτυχών/-ούσα υποψήφιος/-α:

| — | θα διαχειρίζεται τις καθημερινές εργασίες της Διεύθυνσης και θα διασφαλίζει την ομαλή και αποτελεσματική λειτουργία της, η οποία θα περιλαμβάνει επίσης στενή συνεργασία με άλλους επιχειρησιακούς τομείς του ΕΣΕ, ιδίως με τις δύο άλλες Διευθύνσεις Εξυγίανσης, |
| --- | --- |

—

θα διαχειρίζεται τις καθημερινές εργασίες της Διεύθυνσης και θα διασφαλίζει την ομαλή και αποτελεσματική λειτουργία της, η οποία θα περιλαμβάνει επίσης στενή συνεργασία με άλλους επιχειρησιακούς τομείς του ΕΣΕ, ιδίως με τις δύο άλλες Διευθύνσεις Εξυγίανσης,

| — | θα ηγηθεί και θα κατευθύνει την προετοιμασία σχεδίων εξυγίανσης για τις οντότητες που εμπίπτουν στις αρμοδιότητες της Διεύθυνσης, |
| --- | --- |

—

θα ηγηθεί και θα κατευθύνει την προετοιμασία σχεδίων εξυγίανσης για τις οντότητες που εμπίπτουν στις αρμοδιότητες της Διεύθυνσης,

| — | θα ηγηθεί και θα κατευθύνει την προετοιμασία των ενεργειών και, όπου είναι αναγκαίο, των αποφάσεων εξυγίανσης ως προς τις οντότητες που εμπίπτουν στις αρμοδιότητες της Διεύθυνσης, |
| --- | --- |

—

θα ηγηθεί και θα κατευθύνει την προετοιμασία των ενεργειών και, όπου είναι αναγκαίο, των αποφάσεων εξυγίανσης ως προς τις οντότητες που εμπίπτουν στις αρμοδιότητες της Διεύθυνσης,

| — | θα διευθύνει τη συνεργασία με τις εθνικές αρχές εξυγίανσης που εμπίπτουν στις αρμοδιότητες της Διεύθυνσης, |
| --- | --- |

—

θα διευθύνει τη συνεργασία με τις εθνικές αρχές εξυγίανσης που εμπίπτουν στις αρμοδιότητες της Διεύθυνσης,

| — | θα επιβλέπει και θα διευθύνει τη συνολική συνεργασία με την ΕΚΤ στο πλαίσιο των εργασιών μεταξύ των εσωτερικών ομάδων εξυγίανσης και των κοινών ομάδων εξυγίανσης για τις οντότητες που εμπίπτουν στις αρμοδιότητες της Διεύθυνσης, |
| --- | --- |

—

θα επιβλέπει και θα διευθύνει τη συνολική συνεργασία με την ΕΚΤ στο πλαίσιο των εργασιών μεταξύ των εσωτερικών ομάδων εξυγίανσης και των κοινών ομάδων εξυγίανσης για τις οντότητες που εμπίπτουν στις αρμοδιότητες της Διεύθυνσης,

| — | θα συνεισφέρει, ως μέλος της ανώτερης διοίκησης του ΕΣΕ, στον καθορισμό των πολιτικών και της αποστολής του ΕΣΕ, |
| --- | --- |

—

θα συνεισφέρει, ως μέλος της ανώτερης διοίκησης του ΕΣΕ, στον καθορισμό των πολιτικών και της αποστολής του ΕΣΕ,

| — | θα συντονίζει τις εργασίες προγραμματισμού σε επίπεδο Διεύθυνσης, καθορίζοντας στόχους και προτεραιότητες στο πλαίσιο του συνολικού στρατηγικού σχεδιασμού του ΕΣΕ, |
| --- | --- |

—

θα συντονίζει τις εργασίες προγραμματισμού σε επίπεδο Διεύθυνσης, καθορίζοντας στόχους και προτεραιότητες στο πλαίσιο του συνολικού στρατηγικού σχεδιασμού του ΕΣΕ,

| — | θα συντονίζει το έργο των μονάδων της Διεύθυνσης, θα ενθαρρύνει και θα στηρίζει τα μεσαία διευθυντικά στελέχη στην επίτευξη των στόχων τους και την αξιοποίηση του δυναμικού τους, όπως και του δυναμικού των υφισταμένων τους, |
| --- | --- |

—

θα συντονίζει το έργο των μονάδων της Διεύθυνσης, θα ενθαρρύνει και θα στηρίζει τα μεσαία διευθυντικά στελέχη στην επίτευξη των στόχων τους και την αξιοποίηση του δυναμικού τους, όπως και του δυναμικού των υφισταμένων τους,

| — | θα μεριμνά για την επίτευξη των στόχων της Διεύθυνσης, σύμφωνα με τις προβλεπόμενες προθεσμίες και πρότυπα ποιότητας, και θα παρακολουθεί και θα αξιολογεί την πρόοδο που σημειώνεται· |
| --- | --- |

—

θα μεριμνά για την επίτευξη των στόχων της Διεύθυνσης, σύμφωνα με τις προβλεπόμενες προθεσμίες και πρότυπα ποιότητας, και θα παρακολουθεί και θα αξιολογεί την πρόοδο που σημειώνεται·

| — | θα εξασφαλίζει την ομαλή συνεργασία και επικοινωνία με άλλα μέλη του Συμβουλίου/διευθυντές/-ύντριες και Διευθύνσεις, |
| --- | --- |

—

θα εξασφαλίζει την ομαλή συνεργασία και επικοινωνία με άλλα μέλη του Συμβουλίου/διευθυντές/-ύντριες και Διευθύνσεις,

| — | θα προωθεί τις θετικές πρακτικές της Διεύθυνσης προς τους εσωτερικούς και εξωτερικούς ενδιαφερόμενους, και |
| --- | --- |

—

θα προωθεί τις θετικές πρακτικές της Διεύθυνσης προς τους εσωτερικούς και εξωτερικούς ενδιαφερόμενους, και

| — | θα ενεργεί ως σύνδεσμος και θα διατηρεί σχέσεις με τα θεσμικά όργανα και τους οργανισμούς της Ευρωπαϊκής Ένωσης και κάθε άλλο δημόσιο ή ιδιωτικό φορέα για θέματα που υπάγονται στις αρμοδιότητες της Διεύθυνσης. |
| --- | --- |

—

θα ενεργεί ως σύνδεσμος και θα διατηρεί σχέσεις με τα θεσμικά όργανα και τους οργανισμούς της Ευρωπαϊκής Ένωσης και κάθε άλλο δημόσιο ή ιδιωτικό φορέα για θέματα που υπάγονται στις αρμοδιότητες της Διεύθυνσης.

Ο/Η επιτυχών/-ούσα υποψήφιος/-α θα λογοδοτεί στον πρόεδρο του ΕΣΕ σχετικά με τις ατομικές του/της συνεισφορές ως διευθυντή/διευθύντριας Σχεδιασμού και Αποφάσεων Εξυγίανσης.

Κριτήρια επιλεξιμότητας

Οι υποψήφιοι πρέπει να πληρούν τα ακόλουθα τυπικά κριτήρια κατά την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων:

| — | Υπηκοότητα: να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης. |
| --- | --- |

—

Υπηκοότητα: να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

| — | Πτυχίο ή δίπλωμα πανεπιστημίου:







  — | να διαθέτουν επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής, ή |
| --- | --- | --- |

—

Πτυχίο ή δίπλωμα πανεπιστημίου:

—

να διαθέτουν επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής, ή

| — | να διαθέτουν επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, καθώς και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής (η εν λόγω επαγγελματική πείρα ενός έτους δεν μπορεί να συμπεριλαμβάνεται στην απαιτούμενη κατωτέρω επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου). |
| --- | --- |

—

να διαθέτουν επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, καθώς και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής (η εν λόγω επαγγελματική πείρα ενός έτους δεν μπορεί να συμπεριλαμβάνεται στην απαιτούμενη κατωτέρω επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου).

| — | Επαγγελματική πείρα: να διαθέτουν μετά τη λήψη του πτυχίου τουλάχιστον 20 έτη επαγγελματικής πείρας αποκτηθείσας μετά την απόκτηση του προαναφερόμενου τίτλου σπουδών, εκ της οποίας επαγγελματική πείρα τουλάχιστον 10 ετών που έχει σχέση με τους τομείς της εποπτείας, της αναδιάρθρωσης ή της εξυγίανσης χρηματοοικονομικών ιδρυμάτων και της ρύθμισης χρηματοπιστωτικών αγορών (1). |
| --- | --- |

—

Επαγγελματική πείρα: να διαθέτουν μετά τη λήψη του πτυχίου τουλάχιστον 20 έτη επαγγελματικής πείρας αποκτηθείσας μετά την απόκτηση του προαναφερόμενου τίτλου σπουδών, εκ της οποίας επαγγελματική πείρα τουλάχιστον 10 ετών που έχει σχέση με τους τομείς της εποπτείας, της αναδιάρθρωσης ή της εξυγίανσης χρηματοοικονομικών ιδρυμάτων και της ρύθμισης χρηματοπιστωτικών αγορών (1).

| — | Επαγγελματική πείρα σε ανώτερη διοικητική θέση: επαγγελματική πείρα τουλάχιστον πέντε ετών στη διεύθυνση οργανισμού σε θέση ανώτατου διευθυντικού στελέχους (2). Και |
| --- | --- |

—

Επαγγελματική πείρα σε ανώτερη διοικητική θέση: επαγγελματική πείρα τουλάχιστον πέντε ετών στη διεύθυνση οργανισμού σε θέση ανώτατου διευθυντικού στελέχους (2). Και

| — | Γλώσσες: να κατέχουν άριστα μία από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και να διαθέτουν ικανοποιητική γνώση τουλάχιστον μίας ακόμα από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (3). Οι επιτροπές επιλογής μπορεί να επαληθεύσουν κατά τη διάρκεια της συνέντευξης/των συνεντεύξεων κατά πόσον οι υποψήφιοι πληρούν την απαίτηση σχετικά με την ικανοποιητική γνώση μίας άλλης επίσημης γλώσσας της ΕΕ. Στο πλαίσιο αυτό, θα μπορούσε μέρος της συνέντευξης να διεξαχθεί στην άλλη γλώσσα. |
| --- | --- |

—

Γλώσσες: να κατέχουν άριστα μία από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και να διαθέτουν ικανοποιητική γνώση τουλάχιστον μίας ακόμα από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (3). Οι επιτροπές επιλογής μπορεί να επαληθεύσουν κατά τη διάρκεια της συνέντευξης/των συνεντεύξεων κατά πόσον οι υποψήφιοι πληρούν την απαίτηση σχετικά με την ικανοποιητική γνώση μίας άλλης επίσημης γλώσσας της ΕΕ. Στο πλαίσιο αυτό, θα μπορούσε μέρος της συνέντευξης να διεξαχθεί στην άλλη γλώσσα.

Δεν ισχύει όριο ηλικίας.

Κριτήρια επιλογής

Οι υποψήφιοι πρέπει να έχουν:

| — | άριστη γνώση του τραπεζικού και του χρηματοπιστωτικού κλάδου, |
| --- | --- |

—

άριστη γνώση του τραπεζικού και του χρηματοπιστωτικού κλάδου,

| — | εκτεταμένη πείρα σε έναν ή περισσότερους από τους ακόλουθους τομείς: εποπτεία, αναδιάρθρωση ή εξυγίανση χρηματοπιστωτικών ιδρυμάτων, ρύθμιση χρηματοπιστωτικών αγορών, |
| --- | --- |

—

εκτεταμένη πείρα σε έναν ή περισσότερους από τους ακόλουθους τομείς: εποπτεία, αναδιάρθρωση ή εξυγίανση χρηματοπιστωτικών ιδρυμάτων, ρύθμιση χρηματοπιστωτικών αγορών,

| — | εξαιρετική ηγετική ικανότητα και εργασιακή πείρα σε πολυπολιτισμικό περιβάλλον, |
| --- | --- |

—

εξαιρετική ηγετική ικανότητα και εργασιακή πείρα σε πολυπολιτισμικό περιβάλλον,

| — | την ικανότητα να αναπτύσσουν και να υλοποιούν ένα στρατηγικό όραμα, |
| --- | --- |

—

την ικανότητα να αναπτύσσουν και να υλοποιούν ένα στρατηγικό όραμα,

| — | αποδεδειγμένη ικανότητα λήψης και υλοποίησης αποφάσεων τόσο σε στρατηγικό όσο και σε επιχειρησιακό επίπεδο, |
| --- | --- |

—

αποδεδειγμένη ικανότητα λήψης και υλοποίησης αποφάσεων τόσο σε στρατηγικό όσο και σε επιχειρησιακό επίπεδο,

| — | πείρα στην επιτυχή καθοδήγηση πολυμελών ομάδων διεπιστημονικής (και, ιδανικά, πολυπολιτισμικής) συγκρότησης σε ανώτερο επίπεδο διοίκησης, καθώς και στην ενθάρρυνση εργαζομένων με σκοπό την επίτευξη υψηλών επιδόσεων, |
| --- | --- |

—

πείρα στην επιτυχή καθοδήγηση πολυμελών ομάδων διεπιστημονικής (και, ιδανικά, πολυπολιτισμικής) συγκρότησης σε ανώτερο επίπεδο διοίκησης, καθώς και στην ενθάρρυνση εργαζομένων με σκοπό την επίτευξη υψηλών επιδόσεων,

| — | άριστες ικανότητες επικοινωνίας και διαπροσωπικών επαφών, |
| --- | --- |

—

άριστες ικανότητες επικοινωνίας και διαπροσωπικών επαφών,

| — | άριστες διαπραγματευτικές ικανότητες και ικανότητα οικοδόμησης εμπιστοσύνης στις σχέσεις εργασίας με ανώτερους εκπροσώπους ενδιαφερόμενων φορέων, |
| --- | --- |

—

άριστες διαπραγματευτικές ικανότητες και ικανότητα οικοδόμησης εμπιστοσύνης στις σχέσεις εργασίας με ανώτερους εκπροσώπους ενδιαφερόμενων φορέων,

| — | άριστη γνώση της αγγλικής γλώσσας δεδομένου ότι είναι η γλώσσα εργασίας του ΕΣΕ. |
| --- | --- |

—

άριστη γνώση της αγγλικής γλώσσας δεδομένου ότι είναι η γλώσσα εργασίας του ΕΣΕ.

Θα εκτιμηθεί η γνώση των θεσμικών οργάνων και των διαδικασιών λήψης αποφάσεων της ΕΕ, καθώς και πείρα σε λοιπές ευρωπαϊκές και διεθνείς διαδικασίες που σχετίζονται με τις δραστηριότητες του ΕΣΕ.

Ανεξαρτησία και δήλωση συμφερόντων

Τα μέλη του EΣΕ, στη σύνοδο της ολομέλειας και στην εκτελεστική σύνοδο, πρέπει να ενεργούν ανεξάρτητα και με αποκλειστικό κριτήριο το συμφέρον της Ένωσης και δεν επιτρέπεται να ζητούν ούτε να λαμβάνουν οδηγίες από τα θεσμικά όργανα ή τους οργανισμούς της Ευρωπαϊκής Ένωσης, από κυβέρνηση κράτους μέλους ή από άλλο δημόσιο ή ιδιωτικό φορέα.

Μετά τον διορισμό του/της στη θέση μέλους του ΕΣΕ και διευθυντή/διευθύντριας Σχεδιασμού και Αποφάσεων Εξυγίανσης, ο/η επιτυχών/-ούσα υποψήφιος/-α θα ασκεί τα καθήκοντά του/της με καθεστώς πλήρους απασχόλησης και δεν θα κατέχει άλλα αξιώματα σε εθνικό, ενωσιακό ή διεθνές επίπεδο.

Υποχρεούται επίσης να υποβάλει πριν από τον διορισμό του/της:

| — | δήλωση δέσμευσης ότι θα ενεργεί με αμεροληψία υπέρ του δημόσιου συμφέροντος, και |
| --- | --- |

—

δήλωση δέσμευσης ότι θα ενεργεί με αμεροληψία υπέρ του δημόσιου συμφέροντος, και

| — | δήλωση σχετικά με τυχόν συμφέροντα που μπορεί να θεωρηθεί ότι επηρεάζουν την ανεξαρτησία του/της. |
| --- | --- |

—

δήλωση σχετικά με τυχόν συμφέροντα που μπορεί να θεωρηθεί ότι επηρεάζουν την ανεξαρτησία του/της.

Οι υποψήφιοι πρέπει να επιβεβαιώσουν στην αίτησή τους την προθυμία τους να υποβάλουν τις εν λόγω δηλώσεις (4). Όταν διοριστεί, το μέλος του ΕΣΕ θα υπόκειται στον κώδικα δεοντολογίας, και ως διευθυντής/διευθύντρια Σχεδιασμού και Αποφάσεων Εξυγίανσης θα υπόκειται στον κώδικα δεοντολογίας και ορθής διoικητικής συμπεριφoράς για το προσωπικό του ΕΣΕ.

ΕΠΙΛΟΓΗ ΚΑΙ ΔΙΟΡΙΣΜΟΣ

| 1. | Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή, σε διαβούλευση με το ΕΣΕ, συγκροτεί επιτροπή επιλογής η οποία αξιολογεί όλες τις αιτήσεις. Οι υποψήφιοι που κρίνεται ότι διαθέτουν τα καταλληλότερα προσόντα για τα καθήκοντα μέλους του ΕΣΕ και διευθυντή/διευθύντριας Σχεδιασμού και Αποφάσεων Εξυγίανσης θα κληθούν σε συνέντευξη με την εν λόγω επιτροπή επιλογής. |
| --- | --- |

1.

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή, σε διαβούλευση με το ΕΣΕ, συγκροτεί επιτροπή επιλογής η οποία αξιολογεί όλες τις αιτήσεις. Οι υποψήφιοι που κρίνεται ότι διαθέτουν τα καταλληλότερα προσόντα για τα καθήκοντα μέλους του ΕΣΕ και διευθυντή/διευθύντριας Σχεδιασμού και Αποφάσεων Εξυγίανσης θα κληθούν σε συνέντευξη με την εν λόγω επιτροπή επιλογής.

| 2. | Μετά τις συνεντεύξεις αυτές η επιτροπή επιλογής καταρτίζει έναν πρώτο πίνακα υποψηφίων με βάση τα προσόντα τους και τα κριτήρια επιλογής που καθορίζονται στην παρούσα προκήρυξη. Οι υποψήφιοι αυτοί μπορεί να κληθούν σε περαιτέρω συνεντεύξεις με τη συμβουλευτική επιτροπή διορισμών της Ευρωπαϊκής Επιτροπής (CCA). Πριν από τη συνέντευξη αυτή, θα υποβληθούν σε εξετάσεις που διενεργούνται σε κέντρο αξιολόγησης το οποίο διαχειρίζονται εξωτερικοί σύμβουλοι προσλήψεων. |
| --- | --- |

2.

Μετά τις συνεντεύξεις αυτές η επιτροπή επιλογής καταρτίζει έναν πρώτο πίνακα υποψηφίων με βάση τα προσόντα τους και τα κριτήρια επιλογής που καθορίζονται στην παρούσα προκήρυξη. Οι υποψήφιοι αυτοί μπορεί να κληθούν σε περαιτέρω συνεντεύξεις με τη συμβουλευτική επιτροπή διορισμών της Ευρωπαϊκής Επιτροπής (CCA). Πριν από τη συνέντευξη αυτή, θα υποβληθούν σε εξετάσεις που διενεργούνται σε κέντρο αξιολόγησης το οποίο διαχειρίζονται εξωτερικοί σύμβουλοι προσλήψεων.

| 3. | Η συμβουλευτική επιτροπή διορισμών εγκρίνει κατάλογο προεπιλογής με τους επικρατέστερους υποψηφίους. Οι συγκεκριμένοι υποψήφιοι θα κληθούν σε συνέντευξη με ένα ή περισσότερα μέλη της Ευρωπαϊκής Επιτροπής. |
| --- | --- |

3.

Η συμβουλευτική επιτροπή διορισμών εγκρίνει κατάλογο προεπιλογής με τους επικρατέστερους υποψηφίους. Οι συγκεκριμένοι υποψήφιοι θα κληθούν σε συνέντευξη με ένα ή περισσότερα μέλη της Ευρωπαϊκής Επιτροπής.

| 4. | Με βάση το αποτέλεσμα αυτής της διαδικασίας επιλογής, και αφoύ ακουστεί η γνώμη της ολομέλειας του ΕΣΕ, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή εγκρίνει κατάλογο προεπιλογής των υποψηφίων που κρίνονται καταλληλότεροι για τη θέση του μέλους του ΕΣΕ και διευθυντή/διευθύντριας Σχεδιασμού και Αποφάσεων Εξυγίανσης. Ο εν λόγω κατάλογος διαβιβάζεται προς έγκριση στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο· παράλληλα, τηρείται ενήμερο το Συμβούλιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
  Για λειτουργικούς λόγους και για να ολοκληρωθεί η διαδικασία επιλογής το ταχύτερο δυνατόν, προς το συμφέρον τόσο των υποψηφίων όσο και του θεσμικού οργάνου, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή πραγματοποιεί αυτή τη διαδικασία επιλογής αποκλειστικά στην αγγλική γλώσσα. Η Επιτροπή φροντίζει να μη δοθεί αδικαιολόγητο πλεονέκτημα σε υποψηφίους οι οποίοι έχουν την εν λόγω γλώσσα ως μητρική. |
| --- | --- |

4.

Με βάση το αποτέλεσμα αυτής της διαδικασίας επιλογής, και αφoύ ακουστεί η γνώμη της ολομέλειας του ΕΣΕ, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή εγκρίνει κατάλογο προεπιλογής των υποψηφίων που κρίνονται καταλληλότεροι για τη θέση του μέλους του ΕΣΕ και διευθυντή/διευθύντριας Σχεδιασμού και Αποφάσεων Εξυγίανσης. Ο εν λόγω κατάλογος διαβιβάζεται προς έγκριση στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο· παράλληλα, τηρείται ενήμερο το Συμβούλιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Για λειτουργικούς λόγους και για να ολοκληρωθεί η διαδικασία επιλογής το ταχύτερο δυνατόν, προς το συμφέρον τόσο των υποψηφίων όσο και του θεσμικού οργάνου, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή πραγματοποιεί αυτή τη διαδικασία επιλογής αποκλειστικά στην αγγλική γλώσσα. Η Επιτροπή φροντίζει να μη δοθεί αδικαιολόγητο πλεονέκτημα σε υποψηφίους οι οποίοι έχουν την εν λόγω γλώσσα ως μητρική.

| 5. | Στη συνέχεια, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή υποβάλλει προς έγκριση από το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο πρόταση για τον διορισμό μέλους του ΕΣΕ και διευθυντή/διευθύντριας Σχεδιασμού και Αποφάσεων Εξυγίανσης.
  Μετά την έγκριση της πρότασης αυτής, το Συμβούλιο εκδίδει εκτελεστική απόφαση για τον διορισμό μέλους του ΕΣΕ και διευθυντή/διευθύντριας Σχεδιασμού και Αποφάσεων Εξυγίανσης. Το Συμβούλιο αποφασίζει με ειδική πλειοψηφία. |
| --- | --- |

5.

Στη συνέχεια, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή υποβάλλει προς έγκριση από το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο πρόταση για τον διορισμό μέλους του ΕΣΕ και διευθυντή/διευθύντριας Σχεδιασμού και Αποφάσεων Εξυγίανσης.

Μετά την έγκριση της πρότασης αυτής, το Συμβούλιο εκδίδει εκτελεστική απόφαση για τον διορισμό μέλους του ΕΣΕ και διευθυντή/διευθύντριας Σχεδιασμού και Αποφάσεων Εξυγίανσης. Το Συμβούλιο αποφασίζει με ειδική πλειοψηφία.

Οι υποψήφιοι ενδέχεται να κληθούν και σε άλλες συνεντεύξεις και/ή δοκιμασίες, πέραν εκείνων που αναφέρονται ανωτέρω.

Η πρόταση της Επιτροπής στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο για τον διορισμό μέλους του EΣΕ και διευθυντή/διευθύντριας Σχεδιασμού και Αποφάσεων Εξυγίανσης θα βασίζεται στην παρούσα πρόσκληση υποβολής υποψηφιοτήτων. Η συμπερίληψη στον κατάλογο προεπιλογής που θα διαβιβαστεί στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο ή στην πρόταση διορισμού δεν συνεπάγεται τον διορισμό του/της υποψηφίου/-ας. Εφιστάται η προσοχή των υποψηφίων στο γεγονός ότι ο πίνακας προεπιλογής ενδέχεται να δημοσιευθεί μετά την έγκρισή του από την Επιτροπή.

Ισότητα ευκαιριών

Τα ευρωπαϊκά όργανα εφαρμόζουν πολιτική ίσων ευκαιριών και δέχονται υποψηφιότητες χωρίς διάκριση λόγω φύλου, φυλής, χρώματος, εθνοτικής καταγωγής ή κοινωνικής προέλευσης, γενετικών χαρακτηριστικών, γλώσσας, θρησκείας ή πεποιθήσεων, πολιτικών ή άλλων φρονημάτων, ιδιότητας μέλους εθνικής μειονότητας, περιουσίας, γέννησης, αναπηρίας, ηλικίας ή γενετήσιου προσανατολισμού.

Όροι εργασίας

Το μέλος του ΕΣΕ και διευθυντής/διευθύντρια Σχεδιασμού και Αποφάσεων Εξυγίανσης διορίζεται για μη ανανεώσιμη περίοδο πέντε ετών.

Το μέλος του ΕΣΕ και διευθυντής/διευθύντρια Σχεδιασμού και Αποφάσεων Εξυγίανσης θεωρείται ότι βρίσκεται στο ίδιο επίπεδο με τον γραμματέα του Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης όσον αφορά τις χρηματικές απολαβές και την ηλικία συνταξιοδότησης, όπως ορίζεται στον κανονισμό αριθ. 422/67/EΟΚ (5). Ο μισθός του/της προκύπτει από τον πολλαπλασιασμό του μισθού υπαλλήλου βαθμού AD 16, κλιμάκιο 3, με τον συντελεστή 101 % του μισθού για τον συγκεκριμένο βαθμό και κλιμάκιο (6). Ωστόσο, δεν θα υπόκειται σε ανώτατη ηλικία συνταξιοδότησης. Για όλους τους άλλους όρους απασχόλησης, ισχύουν κατ’ αναλογία ο κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης και το καθεστώς που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Ο τόπος εργασίας θα είναι οι Βρυξέλλες (Βέλγιο), όπου έχει την έδρα του το EΣΕ.

ΤΡΟΠΟΣ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΑΙΤΗΣΕΩΝ ΥΠΟΨΗΦΙΟΤΗΤΑΣ

Σημείωση:

Πριν υποβάλετε την αίτησή σας, θα πρέπει να ελέγξετε προσεκτικά αν πληροίτε όλα τα κριτήρια επιλεξιμότητας, ιδίως όσον αφορά τα είδη των απαιτούμενων διπλωμάτων/πτυχίων, την επαγγελματική και διευθυντική πείρα, καθώς και τις γλωσσικές ικανότητες.

Οι υποψήφιοι/-ες που δεν πληρούν ένα από τα εν λόγω κριτήρια επιλεξιμότητας αποκλείονται αυτόματα από τη διαδικασία επιλογής.

Οι αιτήσεις πρέπει να υποβάλλονται μέσω του διαδικτύου στον ακόλουθο δικτυακό τόπο:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

όπου θα πρέπει να ακολουθήσετε τις οδηγίες που αφορούν τα διάφορα στάδια της διαδικασίας. Θα πρέπει να δημιουργήσετε ένα προφίλ πριν υποβάλετε την αίτησή σας.

Πρέπει να διαθέτετε έγκυρη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Η διεύθυνση αυτή θα χρησιμοποιηθεί για την επιβεβαίωση της εγγραφής σας, καθώς και για την επικοινωνία μαζί σας κατά τα διάφορα στάδια της διαδικασίας επιλογής. Ως εκ τούτου, ενημερώστε την Ευρωπαϊκή Επιτροπή για οποιαδήποτε αλλαγή της διεύθυνσής σας ηλεκτρονικού ταχυδρομείου.

Για τη συμπλήρωση της αίτησης υποψηφιότητας, απαιτείται η μεταφόρτωση βιογραφικού σημειώματος σε μορφότυπο PDF και η σύνταξη, ηλεκτρονικά, επιστολής εκδήλωσης ενδιαφέροντος (έως 8 000 χαρακτήρες).

Αφού ολοκληρώσετε τη διαδικασία ηλεκτρονικής εγγραφής, θα λάβετε ηλεκτρονικό μήνυμα που επιβεβαιώνει ότι η αίτησή σας καταχωρίστηκε. Το μήνυμα θα περιλαμβάνει επίσης έναν αριθμό εγγραφής, που θα είναι ο αριθμός αναφοράς σας για όλα τα θέματα που αφορούν την αίτηση.

Αν δεν ληφθεί μήνυμα επιβεβαίωσης, τότε η αίτησή σας δεν έχει καταχωριστεί!

Επισημαίνεται ότι δεν μπορείτε να παρακολουθείτε την πορεία της αίτησής σας μέσω του διαδικτύου. Θα ενημερώνεστε απευθείας από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή όσον αφορά την πορεία της αίτησής σας. Για να διευκολυνθεί η διαδικασία επιλογής, κάθε επικοινωνία με τους υποψηφίους σχετικά με την εν λόγω διαδικασία θα πραγματοποιείται αποκλειστικά στην αγγλική γλώσσα.

Αν ένας υποψήφιος/μια υποψήφια πάσχει από κάποια αναπηρία που δεν του/της επιτρέπει να εγγραφεί ηλεκτρονικά, μπορεί να υποβάλει την αίτησή του/της (βιογραφικό σημείωμα και επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος) σε έντυπη μορφή και να την αποστείλει με συστημένη επιστολή στην ακόλουθη διεύθυνση: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/35, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË, αναφέροντας σαφώς την ένδειξη: Vacancy Notice Member of the Board and Director of Resolution Planning and Decisions (COM/2017/20023). Η επιστολή πρέπει να ταχυδρομηθεί το αργότερο μέχρι την καταληκτική ημερομηνία εγγραφής. Κάθε μεταγενέστερη επικοινωνία ανάμεσα σε εσάς και την Επιτροπή θα γίνεται ταχυδρομικώς. Στην περίπτωση αυτή, θα πρέπει να επισυνάψετε στην αίτηση βεβαίωση επίσημου οργανισμού που να πιστοποιεί την αναπηρία σας. Θα πρέπει επίσης να περιγράψετε, σε χωριστό φύλλο, τυχόν διευθετήσεις που θεωρείτε ότι χρειάζονται προκειμένου να διευκολυνθεί η συμμετοχή σας στη διαδικασία επιλογής.

Εάν χρειάζεστε περισσότερες πληροφορίες και/ή αντιμετωπίζετε τεχνικά προβλήματα, παρακαλούμε να στείλετε ηλεκτρονικό μήνυμα στη διεύθυνση: HR-SM-vacancies@ec.europa.eu

Προθεσμία

Προθεσμία υποβολής αιτήσεων: 22 Σεπτεμβρίου 2017 Μετά τις 12.00 το μεσημέρι ώρα Βρυξελλών δεν θα υπάρχει πλέον δυνατότητα ηλεκτρονικής εγγραφής.

Η έγκαιρη ηλεκτρονική εγγραφή αποτελεί δική σας ευθύνη. Σας συνιστούμε ιδιαίτερα να μην περιμένετε μέχρι τις τελευταίες ημέρες για να εγγραφείτε, δεδομένου ότι τυχόν μεγάλος φόρτος κίνησης διαδικτυακών δεδομένων ή τυχόν πρόβλημα στη σύνδεση με το διαδίκτυο μπορεί να προκαλέσει διακοπή της διαδικασίας ηλεκτρονικής εγγραφής πριν από την ολοκλήρωσή της και να σας αναγκάσει να επαναλάβετε την όλη διαδικασία. Μετά τη λήξη της προθεσμίας εγγραφής δεν θα υπάρχει πλέον δυνατότητα εισαγωγής στοιχείων. Οι εκπρόθεσμες αιτήσεις εγγραφής δεν γίνονται δεκτές.

Η Επιτροπή επιφυλάσσεται του δικαιώματος να παρατείνει την προθεσμία για την εν λόγω προκήρυξη θέσης με σχετική δημοσίευση μόνον στην Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Σημαντική πληροφορία για τους υποψηφίους

Υπενθυμίζεται στους υποψηφίους ότι οι εργασίες των επιτροπών επιλογής είναι απόρρητες. Απαγορεύεται στους υποψηφίους ή σε άτομα που ενεργούν εξ ονόματός τους να έρθουν σε άμεση ή έμμεση επαφή με μέλη των εν λόγω επιτροπών.

Προστασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα

Η Επιτροπή και το EΣΕ θα μεριμνήσουν ώστε τα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα των υποψηφίων να αντιμετωπίζονται όπως απαιτείται από τον κανονισμό (EΚ) αριθ. 45/2001 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 18ης Δεκεμβρίου 2000, σχετικά με την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τα όργανα και τους οργανισμούς της Κοινότητας και σχετικά με την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών (7).

---

(1)  Η επαγγελματική πείρα υπολογίζεται από την ημερομηνία κατά την οποία οι υποψήφιοι απέκτησαν τα ελάχιστα προσόντα που τους έδωσαν πρόσβαση στο εν λόγω προφίλ. Μόνο δεόντως τεκμηριωμένες επαγγελματικές δραστηριότητες (δηλαδή αμειβόμενη απασχόληση ή αυτοαπασχόληση) λαμβάνονται υπόψη. Η μερική απασχόληση λαμβάνεται υπόψη σε αναλογία με το ποσοστό των ωρών εργασίας πλήρους απασχόλησης. Οι περίοδοι εκπαίδευσης ή κατάρτισης και οι μη αμειβόμενες περίοδοι πρακτικής άσκησης δεν λαμβάνονται υπόψη. Οι υποτροφίες, οι επιχορηγούμενες δραστηριότητες και η εκπόνηση διδακτορικής διατριβής μπορούν να υπολογιστούν ως επαγγελματική πείρα, με ανώτατο όριο τα τρία έτη.

(2)  Οι υποψήφιοι καλούνται να αναφέρουν για κάθε διευθυντική/ηγετική θέση που κατείχαν: 1) τον τίτλο και τον ρόλο της θέσης που κατείχαν· 2) τον αριθμό των υπαλλήλων υπό τη διοίκησή τους· 3) το ύψος των προϋπολογισμών που διαχειρίζονταν· και 4) τον αριθμό των ανώτερων και κατώτερων ιεραρχικών βαθμίδων, καθώς και τον αριθμό των ομότιμων στην ίδια βαθμίδα ιεραρχίας.

(3)  Κανονισμός αριθ. 1 περί του γλωσσικού καθεστώτος της Ευρωπαϊκής Οικονομικής Κοινότητας (ΕΕ P 17 της 6.10.1958, σ. 385).

(4)  https://srb.europa.eu/sites/srbsite/files/code_of_conduct.pdf

https://srb.europa.eu/sites/srbsite/files/srb_ps_2015_12.pdf

(5)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EL/TXT/PDF/?uri=CELEX:31967R0422&from=EN όπως τροποποιήθηκε από τον κανονισμό (EΕ, Ευρατόμ) αριθ. 904/2012: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EL/TXT/PDF/?uri=CELEX:31967R0422&from=EN

(6)  Βλ. άρθρο 66 του κανονισμού αριθ. 31 (EOK), 11 (EKAE), περί καθορισμού της υπηρεσιακής καταστάσεως των υπαλλήλων και του καθεστώτος που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Οικονομικής Κοινότητος και της Ευρωπαϊκής Κοινότητος Ατομικής Ενεργείας http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140501&from=EN

(7)  ΕΕ L 8 της 12.1.2001, σ. 1.

---