# Euroopan unionin C 278A/22.

| | ISSN 1977-1053 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 278A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 60. vuosikerta22. elokuu 2017 |

ISSN 1977-1053

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 278A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

60. vuosikerta22. elokuu 2017

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan komissio |
| 2017/C 278 A/01 | Yhteinen kriisinratkaisuneuvosto – Ilmoitus avoimesta toimesta – Kriisinratkaisuneuvoston jäsen ja kriisinratkaisujohtaja – COM/2017/20023 | 1 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

2017/C 278 A/01

Yhteinen kriisinratkaisuneuvosto – Ilmoitus avoimesta toimesta – Kriisinratkaisuneuvoston jäsen ja kriisinratkaisujohtaja – COM/2017/20023

1

---

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

| 22.8.2017 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 278/1 |
| --- | --- | --- | --- |

22.8.2017

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 278/1

---

Yhteinen kriisinratkaisuneuvosto

Ilmoitus avoimesta toimesta

Kriisinratkaisuneuvoston jäsen ja kriisinratkaisujohtaja

COM/2017/20023

(2017/C 278 A/01)

Yhteinen kriisinratkaisuneuvosto

Yhteinen kriisinratkaisuneuvosto (Single Resolution Board, SRB) on EU:n kriisinratkaisuviranomainen ja pankkiunionin toinen pilari. Se toimii tiiviissä yhteistyössä osallistuvien jäsenvaltioiden kansallisten kriisinratkaisuviranomaisten, Euroopan komission ja Euroopan keskuspankin (EKP) kanssa. Kansalliset kriisinratkaisuviranomaiset muodostavat yhdessä yhteisen kriisinratkaisumekanismin. Kriisinratkaisuneuvosto edistää osaltaan rahoitusvakautta.

Sen tehtävänä on varmistaa, että kaatumassa olevien pankkien kriisinratkaisu sujuu hallitusti ja vaikuttaa osallistuvissa jäsenvaltioissa ja niiden ulkopuolella mahdollisimman vähän reaalitalouteen ja julkiseen talouteen. Siksi kriisinratkaisuneuvostolle on annettu tehtäväksi lähellä kaatumista olevien tai todennäköisesti kaatuvien pankkien kriisinratkaisun valmistelu ja toteuttaminen.

Kriisinratkaisuneuvosto hallinnoi myös yhteistä kriisinratkaisurahastoa, joka on perustettu yhteistä kriisinratkaisumekanismia koskevalla asetuksella. Kriisinratkaisurahastolla on tarkoitus varmistaa, että keskipitkän aikavälin rahoitustukea on saatavilla, kun jossakin pankissa toteutetaan uudelleenjärjestely ja/tai se puretaan.

Kriisinratkaisuneuvosto on Euroopan unionin erillisvirasto, joka rahoittaa toimintansa itse.

Toimi

Euroopan komissio järjestää kriisinratkaisuneuvostoa kuullen kriisinratkaisuneuvoston jäsenen ja kriisinratkaisujohtajan valintamenettelyn. Asemapaikka on Brysselissä (Belgiassa), joka on kriisinratkaisuneuvoston päätoimipaikka.

Valittu hakija toimii

| i) | äänioikeutettuna jäsenenä kriisinratkaisuneuvoston päätöksentekoelimissä – täysistunnossa ja johdon istunnoissa – ja |
| --- | --- |

i)

äänioikeutettuna jäsenenä kriisinratkaisuneuvoston päätöksentekoelimissä – täysistunnossa ja johdon istunnoissa – ja

| ii) | kriisinratkaisuneuvoston kriisinratkaisujohtajana. |
| --- | --- |

ii)

kriisinratkaisuneuvoston kriisinratkaisujohtajana.

Kriisinratkaisuneuvoston täysistunnon ja johdon istuntojen äänioikeutettuna jäsenenä hän osallistuu aktiivisesti kriisinratkaisuneuvostolle kriisinratkaisumekanismia koskevalla asetuksella annettujen tehtävien hoitamiseen.

Lisäksi valittu hakija johtaa kriisinratkaisujohtajan ominaisuudessa yhtä kolmesta osastosta, jotka vastaavat kriisinratkaisun suunnittelusta ja kriisinratkaisupäätöksistä. Valitun hakijan tehtäviin kuuluvat erityisesti seuraavat:

| — | osaston päivittäisen työn johtaminen ja sen sujuvan ja tuloksellisen toiminnan varmistaminen, mihin kuuluu myös tiivis yhteistyö kriisinratkaisuneuvoston muiden toimialojen ja erityisesti kahden muun kriisinratkaisuosaston kanssa |
| --- | --- |

—

osaston päivittäisen työn johtaminen ja sen sujuvan ja tuloksellisen toiminnan varmistaminen, mihin kuuluu myös tiivis yhteistyö kriisinratkaisuneuvoston muiden toimialojen ja erityisesti kahden muun kriisinratkaisuosaston kanssa

| — | osaston vastuualueeseen kuuluvia laitoksia varten laadittavien kriisinratkaisusuunnitelmien valmistelun johtaminen ja ohjaaminen |
| --- | --- |

—

osaston vastuualueeseen kuuluvia laitoksia varten laadittavien kriisinratkaisusuunnitelmien valmistelun johtaminen ja ohjaaminen

| — | osaston vastuualueeseen kuuluvia laitoksia koskevien toimien ja tarvittaessa kriisinratkaisupäätöksien valmistelun johtaminen ja ohjaaminen |
| --- | --- |

—

osaston vastuualueeseen kuuluvia laitoksia koskevien toimien ja tarvittaessa kriisinratkaisupäätöksien valmistelun johtaminen ja ohjaaminen

| — | osaston vastuualueeseen kuuluvien kansallisten kriisinratkaisuviranomaisten kanssa tehtävän yhteistyön hallinnointi |
| --- | --- |

—

osaston vastuualueeseen kuuluvien kansallisten kriisinratkaisuviranomaisten kanssa tehtävän yhteistyön hallinnointi

| — | EKP:n kanssa tehtävän yleisen yhteistyön valvonta ja hallinnointi sisäisten kriisinratkaisuryhmien ja yhteisten valvontaryhmien välisessä työssä osaston vastuualueeseen kuuluvien laitoksien osalta |
| --- | --- |

—

EKP:n kanssa tehtävän yleisen yhteistyön valvonta ja hallinnointi sisäisten kriisinratkaisuryhmien ja yhteisten valvontaryhmien välisessä työssä osaston vastuualueeseen kuuluvien laitoksien osalta

| — | osallistuminen kriisinratkaisuneuvoston toimintalinjojen ja päämäärän määrittämiseen kriisinratkaisuneuvoston ylemmän johdon jäsenen ominaisuudessa |
| --- | --- |

—

osallistuminen kriisinratkaisuneuvoston toimintalinjojen ja päämäärän määrittämiseen kriisinratkaisuneuvoston ylemmän johdon jäsenen ominaisuudessa

| — | työn suunnittelun koordinointi osaston tasolla, tavoitteiden asettaminen ja painopisteiden määrittäminen osana kriisinratkaisuneuvoston kokonaisstrategista suunnittelua |
| --- | --- |

—

työn suunnittelun koordinointi osaston tasolla, tavoitteiden asettaminen ja painopisteiden määrittäminen osana kriisinratkaisuneuvoston kokonaisstrategista suunnittelua

| — | osastoon kuuluvien yksikköjen toiminnan koordinointi, keskijohdon motivointi ja tukeminen sille asetettujen tavoitteiden saavuttamisessa sekä edellytysten luominen keskijohdon ja henkilöstön jäsenten potentiaalin hyödyntämiseksi |
| --- | --- |

—

osastoon kuuluvien yksikköjen toiminnan koordinointi, keskijohdon motivointi ja tukeminen sille asetettujen tavoitteiden saavuttamisessa sekä edellytysten luominen keskijohdon ja henkilöstön jäsenten potentiaalin hyödyntämiseksi

| — | pyrkiminen osaston tavoitteiden saavuttamiseen määräajassa ja asetettujen laatuvaatimusten mukaisesti sekä edistymisen seuranta ja arvioiminen |
| --- | --- |

—

pyrkiminen osaston tavoitteiden saavuttamiseen määräajassa ja asetettujen laatuvaatimusten mukaisesti sekä edistymisen seuranta ja arvioiminen

| — | kitkaton yhteistyö ja viestintä muiden kriisinratkaisuneuvoston jäsenten / johtajien ja osastojen kanssa |
| --- | --- |

—

kitkaton yhteistyö ja viestintä muiden kriisinratkaisuneuvoston jäsenten / johtajien ja osastojen kanssa

| — | osaston sisäisiä ja ulkoisia sidosryhmiä koskevien myönteisten käytäntöjen edistäminen ja |
| --- | --- |

—

osaston sisäisiä ja ulkoisia sidosryhmiä koskevien myönteisten käytäntöjen edistäminen ja

| — | suhteiden luominen ja ylläpitäminen muihin EU:n elimiin sekä muihin viranomaisiin ja yksityisiin laitoksiin osastonsa vastuualueisiin liittyvissä kysymyksissä. |
| --- | --- |

—

suhteiden luominen ja ylläpitäminen muihin EU:n elimiin sekä muihin viranomaisiin ja yksityisiin laitoksiin osastonsa vastuualueisiin liittyvissä kysymyksissä.

Valittu hakija raportoi kriisinratkaisuneuvoston puheenjohtajalle toiminnastaan kriisinratkaisujohtajana.

Kelpoisuusvaatimukset

Hakijan on täytettävä viimeistään hakuajan päättyessä seuraavat muodolliset vaatimukset:

| — | Kansalaisuus: Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen. |
| --- | --- |

—

Kansalaisuus: Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

| — | Korkeakoulututkinto:







  — | Hakijalla on oltava korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, tai |
| --- | --- | --- |

—

Korkeakoulututkinto:

—

Hakijalla on oltava korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, tai

| — | korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen). |
| --- | --- |

—

korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen).

| — | Työkokemus: Hakijalla on oltava vähintään 20 vuoden työkokemus, joka on hankittu edellä mainitun korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen. Tästä vähintään kymmenen vuotta on oltava rahoituslaitosten valvontaan, uudelleenjärjestelyyn tai kriisinratkaisuun ja rahoitusmarkkinoiden sääntelyyn liittyvältä alalta (1). |
| --- | --- |

—

Työkokemus: Hakijalla on oltava vähintään 20 vuoden työkokemus, joka on hankittu edellä mainitun korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen. Tästä vähintään kymmenen vuotta on oltava rahoituslaitosten valvontaan, uudelleenjärjestelyyn tai kriisinratkaisuun ja rahoitusmarkkinoiden sääntelyyn liittyvältä alalta (1).

| — | Kokemus ylemmän johdon tehtävistä: Hakijalla on oltava vähintään viiden vuoden työkokemus organisaation johtamisesta ylemmän johdon tasolla (2) ja |
| --- | --- |

—

Kokemus ylemmän johdon tehtävistä: Hakijalla on oltava vähintään viiden vuoden työkokemus organisaation johtamisesta ylemmän johdon tasolla (2) ja

| — | Kielitaito: Hakijalla on oltava yhden EU:n virallisen kielen perusteellinen taito ja ainakin yhden toisen EU:n virallisen kielen tyydyttävä taito (3). Valintalautakunta voi varmistaa haastattelun (haastattelujen) aikana, että hakijat täyttävät jonkin toisen EU:n virallisen kielen riittävää taitoa koskevan vaatimuksen. Tämän vuoksi osa haastattelusta saatetaan tehdä kyseisellä toisella kielellä. |
| --- | --- |

—

Kielitaito: Hakijalla on oltava yhden EU:n virallisen kielen perusteellinen taito ja ainakin yhden toisen EU:n virallisen kielen tyydyttävä taito (3). Valintalautakunta voi varmistaa haastattelun (haastattelujen) aikana, että hakijat täyttävät jonkin toisen EU:n virallisen kielen riittävää taitoa koskevan vaatimuksen. Tämän vuoksi osa haastattelusta saatetaan tehdä kyseisellä toisella kielellä.

Valintamenettelyyn osallistumiselle ei ole asetettu ikärajaa.

Valintaperusteet

Hakijalta edellytetään

| — | pankki- ja rahoitusalan syvällistä tuntemusta |
| --- | --- |

—

pankki- ja rahoitusalan syvällistä tuntemusta

| — | kattavaa kokemusta yhdeltä tai useammalta seuraavista aloista: rahoituslaitosten valvonta, uudelleenjärjestely tai kriisinratkaisu, rahoitusmarkkinoiden sääntely |
| --- | --- |

—

kattavaa kokemusta yhdeltä tai useammalta seuraavista aloista: rahoituslaitosten valvonta, uudelleenjärjestely tai kriisinratkaisu, rahoitusmarkkinoiden sääntely

| — | erinomaista johtajuutta ja kokemusta työskentelystä monikulttuurisessa ympäristössä |
| --- | --- |

—

erinomaista johtajuutta ja kokemusta työskentelystä monikulttuurisessa ympäristössä

| — | kykyä luoda ja toteuttaa strateginen visio |
| --- | --- |

—

kykyä luoda ja toteuttaa strateginen visio

| — | käytännössä osoitettua kykyä tehdä ja toteuttaa päätöksiä sekä strategisella että operatiivisella tasolla |
| --- | --- |

—

käytännössä osoitettua kykyä tehdä ja toteuttaa päätöksiä sekä strategisella että operatiivisella tasolla

| — | kokemusta eri alojen (ja – ihannetapauksessa – eri kulttuurien) edustajista muodostuvien suurten tiimien menestyksekkäästä johtamisesta ylemmän johdon tasolla ja henkilöstön motivoinnista korkeatasoisiin suorituksiin |
| --- | --- |

—

kokemusta eri alojen (ja – ihannetapauksessa – eri kulttuurien) edustajista muodostuvien suurten tiimien menestyksekkäästä johtamisesta ylemmän johdon tasolla ja henkilöstön motivoinnista korkeatasoisiin suorituksiin

| — | erinomaisia viestintä-, esiintymis- ja vuorovaikutustaitoja |
| --- | --- |

—

erinomaisia viestintä-, esiintymis- ja vuorovaikutustaitoja

| — | erinomaisia neuvottelutaitoja ja kykyä luoda hyvät yhteistyösuhteet sidosryhmien korkean tason edustajien kanssa |
| --- | --- |

—

erinomaisia neuvottelutaitoja ja kykyä luoda hyvät yhteistyösuhteet sidosryhmien korkean tason edustajien kanssa

| — | erinomaista englannin kielen taitoa, sillä se on kriisinratkaisuneuvoston työkieli |
| --- | --- |

—

erinomaista englannin kielen taitoa, sillä se on kriisinratkaisuneuvoston työkieli

EU:n toimielinten ja EU:n päätöksentekomenettelyjen sekä muiden kriisinratkaisuneuvoston toiminnan kannalta merkityksellisten eurooppalaisten ja kansainvälisten menettelyjen tunteminen ja niistä saatu kokemus luetaan hakijalle eduksi.

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Kriisinratkaisuneuvoston jäsenen on täysistunnossa ja johdon istunnossa toimittava riippumattomasti ja ainoastaan unionin edun mukaisesti. Hän ei saa pyytää eikä ottaa vastaan ohjeita miltään Euroopan unionin elimeltä tai jäsenvaltion hallitukselta tai muulta julkiselta tai yksityiseltä elimeltä.

Kun henkilö on nimitetty kriisinratkaisuneuvoston jäseneksi ja kriisinratkaisujohtajaksi, hän toimii tehtävässään kokoaikaisesti, eikä hän saa hoitaa mitään muita virkatehtäviä kansallisella, kansainvälisellä tai unionin tasolla.

Ennen tehtävään nimittämistä jäsenen on annettava

| — | vakuutus siitä, että hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi ja |
| --- | --- |

—

vakuutus siitä, että hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi ja

| — | ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan. |
| --- | --- |

—

ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan.

Hakijoiden on hakemuksessaan ilmoitettava suostuvansa tähän (4). Kun henkilö on nimitetty kriisinratkaisuneuvoston jäseneksi, häneen sovelletaan menettelysääntöjä ja kriisinratkaisujohtajana kriisinratkaisuneuvoston henkilöstön etiikkaa ja hyvää hallintotapaa koskevia sääntöjä.

VALINTA JA NIMITTÄMINEN

| 1. | Euroopan komissio perustaa kriisinratkaisuneuvostoa kuullen esivalintalautakunnan, joka arvioi kaikki hakemukset. Se seuloo hakijoista ne, jotka täyttävät parhaiten kriisinratkaisuneuvoston jäsenen ja kriisinratkaisujohtajan toimeen liittyvät erityisvaatimukset, ja kutsuu heidät haastatteluun. |
| --- | --- |

1.

Euroopan komissio perustaa kriisinratkaisuneuvostoa kuullen esivalintalautakunnan, joka arvioi kaikki hakemukset. Se seuloo hakijoista ne, jotka täyttävät parhaiten kriisinratkaisuneuvoston jäsenen ja kriisinratkaisujohtajan toimeen liittyvät erityisvaatimukset, ja kutsuu heidät haastatteluun.

| 2. | Haastattelujen jälkeen esivalintalautakunta laatii hakijoista luettelon heidän ansioidensa ja tässä ilmoituksessa esitettyjen valintaperusteiden pohjalta. Luetteloon otetut hakijat voidaan kutsua Euroopan komission neuvoa-antavan nimityskomitean jatkohaastatteluun. Ennen jatkohaastattelua heidät kutsutaan ulkopuolisen rekrytointiyrityksen arvioitaviksi. |
| --- | --- |

2.

Haastattelujen jälkeen esivalintalautakunta laatii hakijoista luettelon heidän ansioidensa ja tässä ilmoituksessa esitettyjen valintaperusteiden pohjalta. Luetteloon otetut hakijat voidaan kutsua Euroopan komission neuvoa-antavan nimityskomitean jatkohaastatteluun. Ennen jatkohaastattelua heidät kutsutaan ulkopuolisen rekrytointiyrityksen arvioitaviksi.

| 3. | Neuvoa-antava nimityskomitea laatii luettelon parhaista hakijoista. Luetteloon otetut hakijat kutsutaan yhden tai useamman Euroopan komission jäsenen jatkohaastatteluun. |
| --- | --- |

3.

Neuvoa-antava nimityskomitea laatii luettelon parhaista hakijoista. Luetteloon otetut hakijat kutsutaan yhden tai useamman Euroopan komission jäsenen jatkohaastatteluun.

| 4. | Kuultuaan täysistunnossa kokoontuvaa kriisinratkaisuneuvostoa Euroopan komissio laatii tämän valintamenettelyn tuloksen perusteella luettelon parhaista hakijoista kriisinratkaisuneuvoston jäsenen ja kriisinratkaisujohtajan tehtävään. Luettelo toimitetaan Euroopan parlamentille hyväksyntää varten, ja asiasta tiedotetaan samaan aikaan Euroopan unionin neuvostolle.
  Toiminnallisista syistä ja jotta valintamenettely saataisiin päätökseen mahdollisimman nopeasti, mikä on sekä hakijoiden että toimielimen edun mukaista, Euroopan komissio käyttää valintamenettelyssä vain englannin kieltä. Se varmistaa, etteivät englantia äidinkielenään puhuvat saa aiheetonta etua. |
| --- | --- |

4.

Kuultuaan täysistunnossa kokoontuvaa kriisinratkaisuneuvostoa Euroopan komissio laatii tämän valintamenettelyn tuloksen perusteella luettelon parhaista hakijoista kriisinratkaisuneuvoston jäsenen ja kriisinratkaisujohtajan tehtävään. Luettelo toimitetaan Euroopan parlamentille hyväksyntää varten, ja asiasta tiedotetaan samaan aikaan Euroopan unionin neuvostolle.

Toiminnallisista syistä ja jotta valintamenettely saataisiin päätökseen mahdollisimman nopeasti, mikä on sekä hakijoiden että toimielimen edun mukaista, Euroopan komissio käyttää valintamenettelyssä vain englannin kieltä. Se varmistaa, etteivät englantia äidinkielenään puhuvat saa aiheetonta etua.

| 5. | Tämän jälkeen Euroopan komissio esittää kriisinratkaisuneuvoston jäsenen ja kriisinratkaisujohtajan nimittämistä koskevan ehdotuksen Euroopan parlamentille hyväksyntää varten.
  Kun parlamentti on antanut ehdotukselle hyväksyntänsä, neuvosto antaa täytäntöönpanopäätöksen kriisinratkaisuneuvoston jäsenen ja kriisinratkaisujohtajan nimittämisestä. Neuvosto tekee ratkaisunsa määräenemmistöllä. |
| --- | --- |

5.

Tämän jälkeen Euroopan komissio esittää kriisinratkaisuneuvoston jäsenen ja kriisinratkaisujohtajan nimittämistä koskevan ehdotuksen Euroopan parlamentille hyväksyntää varten.

Kun parlamentti on antanut ehdotukselle hyväksyntänsä, neuvosto antaa täytäntöönpanopäätöksen kriisinratkaisuneuvoston jäsenen ja kriisinratkaisujohtajan nimittämisestä. Neuvosto tekee ratkaisunsa määräenemmistöllä.

Hakijat voidaan kutsua edellä mainittujen haastattelujen ja testien lisäksi myös muihin haastatteluihin ja/tai testeihin.

Euroopan komissio laatii Euroopan parlamentille osoitetun ehdotuksen kriisinratkaisuneuvoston jäsenen ja kriisinratkaisujohtajan nimittämiseksi tämän hakumenettelyn perusteella. Hakijan ottaminen Euroopan parlamentille toimitettavaan hakijaluetteloon tai nimittämistä koskevaan ehdotukseen ei takaa nimitystä. Hakijoiden on syytä ottaa huomioon, että luettelo voidaan julkaista sen jälkeen, kun Euroopan komissio on sen vahvistanut.

Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan unionin toimielimet noudattavat tasa-arvopolitiikkaa, eikä hakijoita erotella sukupuolen, rodun, ihonvärin, etnisen tai sosiaalisen alkuperän, geneettisten ominaisuuksien, kielen, uskonnon tai vakaumuksen, poliittisten tai muiden mielipiteiden, kansalliseen vähemmistöön kuulumisen, omaisuuden, syntyperän, vammaisuuden, iän tai sukupuolisen suuntautuneisuuden mukaan.

Palvelussuhteen ehdot

Kriisinratkaisuneuvoston jäsen ja kriisinratkaisujohtaja nimitetään toimeen viiden vuoden toimikaudeksi, jota ei voida uusia.

Kriisinratkaisuneuvoston jäsen ja kriisinratkaisujohtaja rinnastetaan palkkajärjestelyjen ja eläkeiän osalta Euroopan unionin tuomioistuimen kirjaajaan, jonka palkkajärjestelyistä ja eläkeiästä säädetään asetuksessa N:o 422/67/ETY (5). Kriisinratkaisuneuvoston jäsenen ja kriisinratkaisujohtajan palkka määräytyy palkkaluokan AD 16 palkkatason 3 mukaan. Peruspalkkaan sovelletaan 101 prosentin kerrointa (6). Sen sijaan jäseneen ei sovelleta enimmäiseläkeikää koskevaa säännöstä. Muiden palvelussuhteen ehtojen osalta sovelletaan Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavia henkilöstösääntöjä ja unionin muuta henkilöstöä koskevia palvelussuhteen ehtoja soveltuvin osin.

Asemapaikka on Brysselissä (Belgiassa), joka on kriisinratkaisuneuvoston päätoimipaikka.

HAKEMINEN

Huom.

Hakijan on ennen hakemuksensa jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki hakuedellytykset ja erityisesti tutkinto- ja työkokemusvaatimukset sekä kielitaitovaatimukset.

Jos jokin edellytyksistä ei täyty, hakemus hylätään automaattisesti.

Hakijoiden on rekisteröidyttävä sivulla

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

ja noudatettava hakumenettelyn eri vaiheista siellä annettuja ohjeita. Sivulla luodaan profiili ennen hakemuksen tekemistä.

Hakijalla on oltava voimassa oleva sähköpostiosoite. Sitä käytetään sekä rekisteröinnin yksilöintiin että yhteydenpitoon hakijan kanssa valintamenettelyn aikana. Sähköpostiosoitteen muutoksista on siksi ilmoitettava Euroopan komissiolle.

Hakijan on liitettävä hakemukseensa pdf-muodossa oleva ansioluettelo ja laadittava verkossa vapaamuotoinen hakemuskirje (enintään 8 000 merkkiä).

Kun hakija on lähettänyt sähköisen rekisteröitymislomakkeen, hän saa sähköpostiviestin, jossa vahvistetaan, että hakemus on rekisteröity. Se sisältää myös rekisteröintinumeron, jota käytetään myöhemmin viitteenä kaikissa hakemusta koskevissa asioissa.

Jos hakija ei saa rekisteröintinumeroa, hakemus ei ole rekisteröitynyt!

Hakuprosessin etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Euroopan komissio ottaa suoraan yhteyttä hakijaan hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa. Valintamenettelyn helpottamiseksi kaikessa avoinna olevaa toimea koskevassa viestinnässä hakijoiden kanssa käytetään englannin kieltä.

Hakija, jolla on sähköisen rekisteröitymisen estävä toimintarajoite, voi toimittaa hakemuksensa (ansioluettelon ja vapaamuotoisen hakemuskirjeen) kirjattuna kirjeenä seuraavaan osoitteeseen: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/35, 1049 Brussels, Belgium. Kirjeessä on ilmoitettava selvästi seuraava viite: Vacancy Notice Member of the Board and Director of Resolution Planning and Decisions (COM/2017/20023), ja kirjeen on oltava postileimattu viimeistään rekisteröitymisen päättymispäivänä. Tämän jälkeen kaikki komission ja hakijan välinen kirjeenvaihto käydään postitse. Hakemukseen on tällaisessa tapauksessa liitettävä virallisesti hyväksytyn tahon antama todistus toimintarajoitteesta. Lisäksi hakijan tulee esittää erillisellä lehdellä mahdolliset erityisjärjestelyt, jotka hän katsoo tarpeellisiksi valintaan osallistumisen helpottamiseksi.

Lisätietoja ja/tai apua teknisiin ongelmiin saa lähettämällä sähköpostiviestin osoitteeseen HR-SM-vacancies@ec.europa.eu.

Määräaika

Hakuaika päättyy 22. syyskuuta 2017. Internetrekisteröityminen päättyy kyseisenä päivänä klo 12.00 Brysselin aikaa.

Internetrekisteröityminen on syytä tehdä hyvissä ajoin ennen määräajan päättymistä. Hakemista ei suositella jätettävän viime tinkaan, sillä rekisteröityminen voi verkkoliikenteen ruuhkien tai internetyhteyden katkosten takia keskeytyä ennen aikojaan, ja prosessi on aloitettava alusta. Hakeminen ei ole mahdollista sen jälkeen, kun rekisteröitymisen määräaika on päättynyt. Rekisteröitymistä määräajan jälkeen ei oteta huomioon.

Komissiolla on oikeus pidentää hakuaikaa ilmoittamalla asiasta pelkästään Euroopan unionin virallisessa lehdessä.

Tärkeää tietoa hakijoille

Hakijoille muistutetaan, että valintalautakuntien työ on luottamuksellista. Hakijat eivät tämän vuoksi saa itse tai toisen henkilön välityksellä olla suoraan tai välillisesti yhteydessä lautakuntien jäseniin.

Henkilötietojen suoja

Komissio ja kriisinratkaisuneuvosto huolehtivat siitä, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan yksilöiden suojelusta EU:n toimielinten ja elinten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta annettua asetusta (EY) N:o 45/2001 (7).

---

(1)  Työkokemuksen kertyminen alkaa päivästä, jona hakija on suorittanut kyseistä tehtävää varten edellytetyn vähimmäiskoulutuksen. Huomioon otetaan vain asiakirjoin todistettu työkokemus (esim. palkattuna työntekijänä tai itsenäisenä ammatinharjoittajana). Osa-aikatyö otetaan huomioon kokoaikatyöksi muutettuna. Koulutukseen tai palkattomaan harjoitteluun liittyviä ajanjaksoja ei oteta huomioon. Apurahakausista ja tohtorintutkinnon suorittamiseen käytetystä ajasta voidaan laskea työkokemukseksi enintään kolme vuotta.

(2)  Hakijan on osoitettava kunkin johtamiseen liittyvän työtehtävän osalta seuraavat: 1) tehtävänimike ja toimenkuva, 2) alaisten määrä, 3) hallinnoitujen varojen suuruusluokka ja 4) ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä sekä samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden määrä.

(3)  Asetus N:o 1 Euroopan talousyhteisössä käytettäviä kieliä koskevista järjestelyistä (EYVL 17, 6.10.1958, s. 385).

(4)  https://srb.europa.eu/sites/srbsite/files/code_of_conduct.pdf

https://srb.europa.eu/sites/srbsite/files/srb_ps_2015_12.pdf

(5)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1967R0422:20040501:FI:PDF, sellaisena kuin se on muutettuna asetuksella (EU, Euratom) N:o 904/2012: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2012:269:0001:0002:FI:PDF

(6)  Ks. asetus N:o 31/ETY, 11/Euratom, Euroopan talousyhteisön ja Euroopan atomienergiajärjestön virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen ja näiden yhteisöjen muuta henkilöstöä koskevien palvelussuhteen ehtojen vahvistamisesta, 66 artikla http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:FI:PDF.

(7)  EYVL L 8, 12.1.2001, s. 1.

---