# Den Europæiske Unions C 286A/30.

| | ISSN 1977-0871 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 286A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 60. årgang30. august 2017 |

ISSN 1977-0871

Den Europæiske Unions

Tidende

C 286A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

60. årgang30. august 2017

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Europa-Kommissionen |
| 2017/C 286 A/01 | Agenturet for Samarbejde mellem Energireguleringsmyndigheder (ACER) søger en administrerende direktør, Ljubljana (Midlertidig ansat — lønklasse AD 14) — COM/2017/20022 | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

2017/C 286 A/01

Agenturet for Samarbejde mellem Energireguleringsmyndigheder (ACER) søger en administrerende direktør, Ljubljana (Midlertidig ansat — lønklasse AD 14) — COM/2017/20022

1

---

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

| 30.8.2017 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 286/1 |
| --- | --- | --- | --- |

30.8.2017

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 286/1

---

Agenturet for Samarbejde mellem Energireguleringsmyndigheder (ACER) søger en administrerende direktør, Ljubljana

(Midlertidig ansat — lønklasse AD 14)

COM/2017/20022

(2017/C 286 A/01)

Hvem er vi?

Agenturet for Samarbejde mellem Energireguleringsmyndigheder (»agenturet« eller »ACER«) blev oprettet ved Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 713/2009.

Agenturet spiller en vigtig rolle med hensyn til at sikre liberaliseringen af markederne for elektricitet og naturgas i EU og er en afgørende aktør for så vidt angår fuldførelsen af energiunionen, som er et af Europa-Kommissionens flagskibsprojekter.

Ud over de oprindelige beføjelser, der er fastsat i forordning (EF) nr. 713/2009, har agenturet i årenes løb fået tildelt flere opgaver gennem to yderligere forordninger:

| — | Ved Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) nr. 1227/2011 af 25. oktober 2011 om integritet og gennemsigtighed på engrosenergimarkederne (»REMIT-forordningen«) blev agenturet tildelt en særlig rolle på dette område. |
| --- | --- |

—

Ved Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) nr. 1227/2011 af 25. oktober 2011 om integritet og gennemsigtighed på engrosenergimarkederne (»REMIT-forordningen«) blev agenturet tildelt en særlig rolle på dette område.

| — | Ved Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) nr. 347/2013 af 17. april 2013 om retningslinjer for den transeuropæiske energiinfrastruktur og om ophævelse af beslutning nr. 1364/2006/EF og ændring af forordning (EF) nr. 713/2009, (EF) nr. 714/2009 og (EF) nr. 715/2009 (»TEN-E-forordningen«) fik ACER yderligere beføjelser på disse områder. |
| --- | --- |

—

Ved Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) nr. 347/2013 af 17. april 2013 om retningslinjer for den transeuropæiske energiinfrastruktur og om ophævelse af beslutning nr. 1364/2006/EF og ændring af forordning (EF) nr. 713/2009, (EF) nr. 714/2009 og (EF) nr. 715/2009 (»TEN-E-forordningen«) fik ACER yderligere beføjelser på disse områder.

Som følge heraf har ACER i dag beføjelser inden for følgende hovedkategorier:

| 1. | fremme det indre energimarked for elektricitet og gas, især ved at udvikle og gennemføre netregler og retningslinjer og efter behov afgive udtalelser og yde vejledning til relevante aktører |
| --- | --- |

1.

fremme det indre energimarked for elektricitet og gas, især ved at udvikle og gennemføre netregler og retningslinjer og efter behov afgive udtalelser og yde vejledning til relevante aktører

| 2. | yde bistand til at imødegå udfordringerne på infrastrukturområdet ved bl.a. at støtte de nationale regulerende myndigheder ved vurderingen af, om kriterierne for identificering af projekter af fælles interesse anvendes konsekvent, og ved evalueringen af disse projekters grænseoverskridende dimension |
| --- | --- |

2.

yde bistand til at imødegå udfordringerne på infrastrukturområdet ved bl.a. at støtte de nationale regulerende myndigheder ved vurderingen af, om kriterierne for identificering af projekter af fælles interesse anvendes konsekvent, og ved evalueringen af disse projekters grænseoverskridende dimension

| 3. | overvåge de indre markeder for elektricitet og naturgas og regelmæssigt aflægge rapport om resultaterne heraf |
| --- | --- |

3.

overvåge de indre markeder for elektricitet og naturgas og regelmæssigt aflægge rapport om resultaterne heraf

| 4. | gennemføre REMIT-forordningens bestemmelser til forebyggelse af markedsmisbrug og sikring af gennemsigtighed i forbindelse med transaktioner på energimarkedet. |
| --- | --- |

4.

gennemføre REMIT-forordningens bestemmelser til forebyggelse af markedsmisbrug og sikring af gennemsigtighed i forbindelse med transaktioner på energimarkedet.

Bemærk desuden, at der efter Europa-Kommissionens vedtagelse af lovgivningspakken om ren energi til alle europæere den 30. november 2016 er mulighed for, at visse af ovennævnte opgaver enten udvides eller ændres, alt efter det endelige udfald af den interinstitutionelle vedtagelsesprocedure.

Hvad kan vi tilbyde?

Direktøren står i spidsen for og leder agenturet som dets juridiske repræsentant og ansigt udadtil. Han eller hun står til ansvar over for bestyrelsen. Europa-Parlamentet og Rådet kan også anmode direktøren om at aflægge rapport om gennemførelsen af hans eller hendes opgaver. I ansættelsesperioden vil direktøren desuden kunne blive opfordret til at afgive en udtalelse til det kompetente udvalg i Europa-Parlamentet og besvare spørgsmål fra medlemmerne af udvalget.

Direktøren har som led i sine lovbestemte opgaver en central rolle i overvågningen af agenturets fremskridt og spiller en væsentlig rolle, når det gælder om at sikre, at agenturet er i stand til at overvinde udfordringer som følge af eventuelle ændringer i lovgivningen eller markedsforholdene.

Han eller hun vil være ansvarlig for at sikre driftskontinuiteten i agenturet og forbedre de administrative, operationelle og finansielle strukturer, som er nødvendige for agenturets drift, bl.a. ansættelse af personale.

Direktøren varetager bl.a. følgende opgaver:

| — | ansætte og føre tilsyn med agenturets personale samt fremme holdånden og et godt arbejdsmiljø |
| --- | --- |

—

ansætte og føre tilsyn med agenturets personale samt fremme holdånden og et godt arbejdsmiljø

| — | forberede og deltage i arbejdet i bestyrelsen uden at have stemmeret |
| --- | --- |

—

forberede og deltage i arbejdet i bestyrelsen uden at have stemmeret

| — | vedtage og offentliggøre agenturets udtalelser, henstillinger og beslutninger efter positiv udtalelse fra repræsentantskabet, som består af seniorrepræsentanter for de nationale regulerende myndigheder |
| --- | --- |

—

vedtage og offentliggøre agenturets udtalelser, henstillinger og beslutninger efter positiv udtalelse fra repræsentantskabet, som består af seniorrepræsentanter for de nationale regulerende myndigheder

| — | udarbejde udkastet til agenturets årlige arbejdsprogram samt agenturets årsrapport |
| --- | --- |

—

udarbejde udkastet til agenturets årlige arbejdsprogram samt agenturets årsrapport

| — | gennemføre agenturets årlige arbejdsprogram med rådgivning fra repræsentantskabet for agenturet og under tilsyn af bestyrelsen |
| --- | --- |

—

gennemføre agenturets årlige arbejdsprogram med rådgivning fra repræsentantskabet for agenturet og under tilsyn af bestyrelsen

| — | udarbejde et foreløbigt budgetforslag for agenturet og gennemføre det heraf følgende budget |
| --- | --- |

—

udarbejde et foreløbigt budgetforslag for agenturet og gennemføre det heraf følgende budget

| — | træffe de nødvendige foranstaltninger til at sikre, at agenturet fungerer korrekt, navnlig vedtagelsen af interne administrative instrukser og offentliggørelsen af meddelelser |
| --- | --- |

—

træffe de nødvendige foranstaltninger til at sikre, at agenturet fungerer korrekt, navnlig vedtagelsen af interne administrative instrukser og offentliggørelsen af meddelelser

| — | udøve de beføjelser, som i henhold til vedtægten for tjenestemænd i De Europæiske Fællesskaber er overdraget til ansættelsesmyndigheden, og de beføjelser, som er overdraget til den myndighed, der i henhold til ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Fællesskaberne har kompetence til at indgå ansættelseskontrakter |
| --- | --- |

—

udøve de beføjelser, som i henhold til vedtægten for tjenestemænd i De Europæiske Fællesskaber er overdraget til ansættelsesmyndigheden, og de beføjelser, som er overdraget til den myndighed, der i henhold til ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Fællesskaberne har kompetence til at indgå ansættelseskontrakter

| — | kommunikere med offentligheden om alle anliggender, som ligger inden for agenturets ansvarsområde. |
| --- | --- |

—

kommunikere med offentligheden om alle anliggender, som ligger inden for agenturets ansvarsområde.

Det bør bemærkes, at stillingen som direktør for agenturet er et krævende fuldtidsjob, som forudsætter et højt professionelt engagement, og direktøren kan derfor ikke forvente at få mulighed for at varetage andre arbejdsopgaver, som ikke direkte er tilknyttet jobbeskrivelsen. Dette berører ikke eventuelle undtagelser, som bestyrelsen under særlige omstændigheder måtte give tilladelse til i overensstemmelse med artikel 12b i personalevedtægten (1).

Udvælgelseskriterier

Ansøgere med følgende kvalifikationer vil blive foretrukket:

| a) | ledelseserfaring, navnlig:






  — | gode evner til på både strategisk og internt ledelsesniveau at lede et decentralt agentur og håndtere de udfordringer, som opstår i et organ, der samarbejder med mange forskellige aktører; relevant erfaring på nationalt og/eller europæisk plan vil være en stor fordel |
| --- | --- | --- |

a)

ledelseserfaring, navnlig:

—

gode evner til på både strategisk og internt ledelsesniveau at lede et decentralt agentur og håndtere de udfordringer, som opstår i et organ, der samarbejder med mange forskellige aktører; relevant erfaring på nationalt og/eller europæisk plan vil være en stor fordel

| — | erfaring med forvaltning af betydelige finansielle midler i en national og/eller europæisk kontekst, herunder budgetplanlægning og intern kontrol; erfaring med gennemførelse og forvaltning af kvalitetssikrings- og risikostyringssystemer vil være en fordel |
| --- | --- |

—

erfaring med forvaltning af betydelige finansielle midler i en national og/eller europæisk kontekst, herunder budgetplanlægning og intern kontrol; erfaring med gennemførelse og forvaltning af kvalitetssikrings- og risikostyringssystemer vil være en fordel

| — | god dømmekraft og dokumenterede resultater fra en ledende stilling, navnlig evnen til at lede, motivere og udvikle et teams potentiale, herunder det administrative såvel som det tekniske personale; erfaring fra et multikulturelt og flersprogligt miljø vil være en fordel |
| --- | --- |

—

god dømmekraft og dokumenterede resultater fra en ledende stilling, navnlig evnen til at lede, motivere og udvikle et teams potentiale, herunder det administrative såvel som det tekniske personale; erfaring fra et multikulturelt og flersprogligt miljø vil være en fordel

| b) | teknisk viden, navnlig:






  — | meget godt kendskab til og erfaring med energireguleringspolitik, tilsyn med energimarkedet og markedsudformning på EU-plan og/eller nationalt plan med dokumenterede resultater fra en ledende stilling på dette område |
| --- | --- | --- |

b)

teknisk viden, navnlig:

—

meget godt kendskab til og erfaring med energireguleringspolitik, tilsyn med energimarkedet og markedsudformning på EU-plan og/eller nationalt plan med dokumenterede resultater fra en ledende stilling på dette område

| — | godt kendskab til EU-institutionerne, deres funktionsmåde og indbyrdes forhold |
| --- | --- |

—

godt kendskab til EU-institutionerne, deres funktionsmåde og indbyrdes forhold

| — | evne til at udvikle en strategisk vision for energisektoren |
| --- | --- |

—

evne til at udvikle en strategisk vision for energisektoren

| c) | kommunikations- og forhandlingsevner, navnlig:






  — | fremragende kommunikationsevner samt dokumenteret evne til at kommunikere effektivt med offentligheden og samarbejde med interesserede parter (europæiske, nationale og lokale myndigheder, internationale organisationer, virksomheder, NGO'er osv.) |
| --- | --- | --- |

c)

kommunikations- og forhandlingsevner, navnlig:

—

fremragende kommunikationsevner samt dokumenteret evne til at kommunikere effektivt med offentligheden og samarbejde med interesserede parter (europæiske, nationale og lokale myndigheder, internationale organisationer, virksomheder, NGO'er osv.)

| — | god evne til at tænke innovativt og kunne fremkomme med nye idéer i arbejdet med at fremme, planlægge og udnytte agenturets arbejde |
| --- | --- |

—

god evne til at tænke innovativt og kunne fremkomme med nye idéer i arbejdet med at fremme, planlægge og udnytte agenturets arbejde

| — | særdeles gode evner til at samarbejde, træffe beslutninger, organisere og forhandle og til at etablere stærke samarbejdsforbindelser med EU's institutioner og interesserede parter. |
| --- | --- |

—

særdeles gode evner til at samarbejde, træffe beslutninger, organisere og forhandle og til at etablere stærke samarbejdsforbindelser med EU's institutioner og interesserede parter.

Ansøgerne skal (udvælgelseskrav)

For at komme i betragtning ved udvælgelsen skal ansøgerne opfylde følgende formelle krav ved ansøgningsfristens udløb:

| — | Nationalitet: Som ansøger skal man være statsborger i et af Den Europæiske Unions medlemslande. |
| --- | --- |

—

Nationalitet: Som ansøger skal man være statsborger i et af Den Europæiske Unions medlemslande.

| — | Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: Ansøgerne skal enten have:






  — | en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst 4 år, eller |
| --- | --- | --- |

—

Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: Ansøgerne skal enten have:

—

en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst 4 år, eller

| — | en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst 1 års erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst 3 år (erhvervserfaringen på 1 år kan ikke medregnes i den erfaring, der kræves nedenfor efter endt uddannelse). |
| --- | --- |

—

en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst 1 års erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst 3 år (erhvervserfaringen på 1 år kan ikke medregnes i den erfaring, der kræves nedenfor efter endt uddannelse).

| — | Erhvervserfaring: Ansøgerne skal have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. Mindst 5 år af erhvervserfaringen skal være inden for energisektoren, energipolitik og/eller regulering på energiområdet. |
| --- | --- |

—

Erhvervserfaring: Ansøgerne skal have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. Mindst 5 år af erhvervserfaringen skal være inden for energisektoren, energipolitik og/eller regulering på energiområdet.

| — | Ledelseserfaring: Mindst 5 år af erhvervserfaringen efter endt uddannelse skal være erhvervet fra en ledelsesfunktion på højt niveau (1). Ledelseserfaring inden for energisektoren vil være en fordel. |
| --- | --- |

—

Ledelseserfaring: Mindst 5 år af erhvervserfaringen efter endt uddannelse skal være erhvervet fra en ledelsesfunktion på højt niveau (1). Ledelseserfaring inden for energisektoren vil være en fordel.

| — | Sprogkundskaber: Der kræves et indgående kendskab til et af de officielle sprog i Den Europæiske Union (2) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Udvælgelsespanelerne vil under samtalen eller samtalerne afprøve, om ansøgerne opfylder kravet om at have et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog.
  Under alle omstændigheder forventes direktøren at have et indgående kendskab til engelsk, som er agenturets arbejdssprog. Kendskab til ethvert andet EU-sprog ud over minimumskravet vil være en fordel. |
| --- | --- |

—

Sprogkundskaber: Der kræves et indgående kendskab til et af de officielle sprog i Den Europæiske Union (2) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Udvælgelsespanelerne vil under samtalen eller samtalerne afprøve, om ansøgerne opfylder kravet om at have et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog.

Under alle omstændigheder forventes direktøren at have et indgående kendskab til engelsk, som er agenturets arbejdssprog. Kendskab til ethvert andet EU-sprog ud over minimumskravet vil være en fordel.

| — | Aldersgrænse: Ansøgerne skal kunne fuldføre hele den femårige ansættelsesperiode, inden pensionsalderen nås. For midlertidigt ansatte ved EU, som tiltræder tjenesten den 1. januar 2014 og herefter, er pensionsalderen lig med udgangen af den måned, hvor de fylder 66 år. |
| --- | --- |

—

Aldersgrænse: Ansøgerne skal kunne fuldføre hele den femårige ansættelsesperiode, inden pensionsalderen nås. For midlertidigt ansatte ved EU, som tiltræder tjenesten den 1. januar 2014 og herefter, er pensionsalderen lig med udgangen af den måned, hvor de fylder 66 år.

Uafhængighed og erklæring om interesser

Direktøren skal afgive en erklæring om at optræde uafhængigt og handle i almenhedens interesse og en erklæring om interesser, som eventuelt kan have betydning for vedkommendes uafhængighed, inden han eller hun påbegynder sit hverv.

Udvælgelse og udnævnelse

Europa-Kommissionen tilrettelægger udvælgelsen i henhold til de gældende udvælgelses- og ansættelsesprocedurer (se også: Document on Senior Officials Policy (3)). Med henblik herpå opretter den et udvælgelsespanel, der vil indkalde de ansøgere til samtale, som opfylder de ovennævnte betingelser for at komme i betragtning, og som har den bedste profil med hensyn til ovenstående udvælgelseskriterier.

Udvælgelsespanelet vil foreslå, at de ansøgere, der svarer bedst til ovennævnte kriterier, går videre til en uddybende samtale med Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser. De vil skulle aflægge en prøve på et assessmentcenter, som ledes af eksterne ansættelseskonsulenter. Ansøgere, der udvælges af det Rådgivende Udvalg for Udnævnelser, vil blive indkaldt til en samtale med kommissæren for klima og energi.

Efter samtalerne opstiller Europa-Kommissionen en liste over de bedst egnede ansøgere, som sendes til ACER's bestyrelse. Sidstnævnte vil interviewe ansøgerne, inden der udnævnes en direktør blandt de af Kommissionen udvalgte ansøgere. At man står på listen over udvalgte ansøgere, er ingen garanti for ansættelse.

Ansøgerne kan blive indkaldt til yderligere samtaler og/eller prøver ud over de allerede nævnte. Det eller de relevante udvalg i Europa-Parlamentet vil blive præsenteret for en redegørelse.

Udvælgelsesproceduren vil af praktiske grunde og for at afslutte den så hurtigt som muligt udelukkende blive afholdt på engelsk og/eller fransk.

Løn- og ansættelsesvilkårene er fastsat i ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte og gælder for midlertidigt ansatte i grundstillingen som direktør (lønklasse AD 14) ved Den Europæiske Union (4). Den udvalgte ansøger vil blive indplaceret afhængig af varigheden af hans eller hendes erfaring på trin 1 eller trin 2 i lønklassen. Han eller hun vil blive udnævnt for en indledende periode på 5 år, der kan forlænges med højst 3 år i henhold til de regler, som finder anvendelse på tidspunktet for offentliggørelsen af dette stillingsopslag.

Der gøres opmærksom på, at alle nyansatte skal gennemgå en ni måneders prøvetid i henhold til ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte.

Tjenestestedet er Ljubljana (Slovenien), hvor ACER har hjemsted.

Stillingen er ledig fra den 16. september 2018.

Ligestilling

Europa-Kommissionen og ACER fører en aktiv ligestillingspolitik og politik for ikkeforskelsbehandling i overensstemmelse med artikel 1d i personalevedtægten.

Ansøgningsprocedure

Ansøgerne opfordres til, inden de indsender ansøgningen, omhyggeligt at kontrollere, om de opfylder alle udvælgelseskravene (»Ansøgerne skal«), navnlig hvad angår kravene til eksamensbevis og erhvervserfaring på højt niveau samt sprogfærdigheder. Hvis et af kriterierne ikke er opfyldt, udelukkes ansøgeren automatisk fra udvælgelsesproceduren.

Interesserede bedes søge via internettet på nedenstående websted og følge anvisningerne for de forskellige trin i proceduren:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Ansøgere skal have en gyldig e-mailadresse. Den benyttes til at bekræfte ansøgningen og til al kontakt undervejs på de forskellige trin i udvælgelsesproceduren. Enhver ændring af e-mailadresse skal derfor meddeles Europa-Kommissionen.

Ansøgningen er først færdiggjort, når der er uploadet et CV i PDF-format og skrevet en begrundelse online (maks. 8 000 skrifttegn).

Når onlineansøgningen er afsluttet, modtager ansøgeren en e-mail, der bekræfter, at ansøgningen er blevet registreret. E-mailen indeholder desuden et ansøgningsnummer, som vil være referencenummer i alle spørgsmål vedrørende ansøgningen. Hvis ansøgeren ikke modtager nogen mail med bekræftelse af ansøgningen, er ansøgningen ikke blevet registreret!

Bemærk, at det ikke er muligt at følge ansøgningens videre forløb online. Ansøgerne modtager svar på ansøgningen direkte fra Europa-Kommissionen.

Ansøgere med et handicap, som forhindrer dem i at søge online, kan indsende deres ansøgning (CV og motivationsskrivelse) på papir med anbefalet post til følgende adresse: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Senior Management & CCA, SC11 8/30, 1049 Bruxelles/Brussel, Belgien, med tydelig angivelse af referenceteksten: Vacancy for Executive Director of the Agency for the Cooperation of Energy Regulators (ACER) (COM/2017/20022), og brevet må ikke være poststemplet efter ansøgningsfristen.

Al efterfølgende korrespondance mellem Kommissionen og ansøgeren vil foregå pr. post. Ansøgere med handicap skal sammen med ansøgningen indsende en attest fra et anerkendt organ, som bekræfter deres handicap. Hvis ansøgeren mener, at der bør træffes særlige forholdsregler for at lette hans eller hendes deltagelse i udvælgelsen, bedes der redegjort herfor på et særskilt ark.

Hvis der ønskes yderligere oplysninger og/eller opstår tekniske problemer, kan der sendes en e-mail til: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfristen er den 27. september 2017, kl. 12.00 lokal tid i Bruxelles, hvorefter det ikke længere vil være muligt at søge online.

Ansøgere har selv ansvaret for at indsende den elektroniske ansøgning inden fristens udløb. Når ansøgningsfristen er udløbet, kan der ikke længere indføres oplysninger. Ansøgning efter fristens udløb godkendes ikke, uanset årsagen.

Vigtige oplysninger til ansøgerne

Ansøgerne gøres opmærksom på, at udvælgelseskomitéens arbejde er fortroligt. Det er forbudt for ansøgerne og andre, der optræder på deres vegne, at henvende sig direkte eller indirekte til dens medlemmer.

Beskyttelse af personoplysninger

Kommissionen sørger for, at ansøgerens personoplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 45/2001 af 18. december 2000 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i EU-institutionerne og -organerne og om fri udveksling af sådanne oplysninger. Dette gælder især oplysningernes fortrolighed og sikkerhed (5).

---

(1)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=DA

(1)  Ansøgerne skal som minimum for de 5 år, hvor ledelseserfaringen er opnået, anføre følgende i deres CV: 1) lederstillingernes titel og ledelsesfunktion, 2) antallet af underordnede, 3) størrelsen af de forvaltede budgetter, 4) antallet af hierarkisk overordnede og underordnede niveauer og 5) antallet af ligestillede.

(2)  https://ec.europa.eu/info/official-eu-languages_da

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_da.pdf

(4)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=DA

(5)  EFT L 8 af 12.1.2001, s. 1.

---