# Eiropas Savienības C 286A/2017

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 286A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 60. gadagājums2017. gada 30. augusts |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 286A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

60. gadagājums2017. gada 30. augusts

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Komisija |
| 2017/C 286 A/01 | Sludinājums par vakanto Energoregulatoru sadarbības aģentūras (ACER) izpilddirektora amatu, Ļubļana (Pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe) – COM/2017/20022 | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

2017/C 286 A/01

Sludinājums par vakanto Energoregulatoru sadarbības aģentūras (ACER) izpilddirektora amatu, Ļubļana (Pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe) – COM/2017/20022

ACER

1

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

| 30.8.2017 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 286/1 |
| --- | --- | --- | --- |

30.8.2017

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 286/1

---

Sludinājums par vakanto Energoregulatoru sadarbības aģentūras (ACER) izpilddirektora amatu, Ļubļana

(Pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe)

COM/2017/20022

(2017/C 286 A/01)

Par mums

Energoregulatoru sadarbības aģentūra (“Aģentūra” vai “ACER”) tika izveidota ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (EK) Nr. 713/2009.

Aģentūrai ir liela nozīme Eiropas Savienības elektroenerģijas un dabasgāzes tirgu liberalizēšanā un galvenā nozīme Enerģētikas Savienības, kas ir Eiropas Komisijas pamatprojekts, pabeigšanā.

Papildus sākotnējai kompetencei, kas noteikta šajā dibināšanas Regulā (EK) Nr. 713/2009, Aģentūrai gadu garumā ir piešķirti vēl citi pienākumi ar divām papildu regulām:

| — | Eiropas Parlamenta un Padomes 2011. gada 25. oktobra Regula (ES) Nr. 1227/2011 par enerģijas vairumtirgus integritāti un pārredzamību (turpmāk “REMIT”) piešķīra Aģentūrai konkrētus pienākumus šajā jomā, |
| --- | --- |

—

Eiropas Parlamenta un Padomes 2011. gada 25. oktobra Regula (ES) Nr. 1227/2011 par enerģijas vairumtirgus integritāti un pārredzamību (turpmāk “REMIT”) piešķīra Aģentūrai konkrētus pienākumus šajā jomā,

| — | Eiropas Parlamenta un Padomes 2013. gada 17. aprīļa Regula (ES) Nr. 347/2013, ar ko nosaka Eiropas energoinfrastruktūras pamatnostādnes un atceļ Lēmumu Nr. 1364/2006/EK, groza Regulu (EK) Nr. 713/2009, Regulu (EK) Nr. 714/2009 un Regulu (EK) Nr. 715/2009 (turpmāk “TEN-E”), piešķīra ACER papildu kompetenci norādītajās jomās. |
| --- | --- |

—

Eiropas Parlamenta un Padomes 2013. gada 17. aprīļa Regula (ES) Nr. 347/2013, ar ko nosaka Eiropas energoinfrastruktūras pamatnostādnes un atceļ Lēmumu Nr. 1364/2006/EK, groza Regulu (EK) Nr. 713/2009, Regulu (EK) Nr. 714/2009 un Regulu (EK) Nr. 715/2009 (turpmāk “TEN-E”), piešķīra ACER papildu kompetenci norādītajās jomās.

Tādējādi ACER kompetence pašlaik aptver šādas plašas jomas:

| 1) | iekšējā elektroenerģijas un gāzes tirgus pilnveidošana, it īpaši izstrādājot tīkla kodeksus un vadlīnijas, kā arī vajadzības gadījumā sniedzot atzinumus un vadlīnijas attiecīgajām iesaistītajām personām; |
| --- | --- |

1)

iekšējā elektroenerģijas un gāzes tirgus pilnveidošana, it īpaši izstrādājot tīkla kodeksus un vadlīnijas, kā arī vajadzības gadījumā sniedzot atzinumus un vadlīnijas attiecīgajām iesaistītajām personām;

| 2) | palīdzība infrastruktūras problēmu risināšanā, cita starpā palīdzot valstu regulatīvajām iestādēm (turpmāk “VRI”) izvērtēt kopīgu interešu projektu identifikācijas kritēriju konsekventu piemērošanu un izvērtēt to nozīmi pārrobežu kontekstā; |
| --- | --- |

2)

palīdzība infrastruktūras problēmu risināšanā, cita starpā palīdzot valstu regulatīvajām iestādēm (turpmāk “VRI”) izvērtēt kopīgu interešu projektu identifikācijas kritēriju konsekventu piemērošanu un izvērtēt to nozīmi pārrobežu kontekstā;

| 3) | iekšējo elektrības un dabasgāzes tirgu uzraudzība un regulāri ziņojumi par konstatējumiem; |
| --- | --- |

3)

iekšējo elektrības un dabasgāzes tirgu uzraudzība un regulāri ziņojumi par konstatējumiem;

| 4) | REMIT sistēmas īstenošana ar nolūku novērst tirgus ļaunprātīgu izmantošanu un nodrošināt enerģijas tirgus darījumu pārredzamību. |
| --- | --- |

4)

REMIT sistēmas īstenošana ar nolūku novērst tirgus ļaunprātīgu izmantošanu un nodrošināt enerģijas tirgus darījumu pārredzamību.

Turklāt jāpiemin, ka Komisija 2016. gada 30. novembrī ir pieņēmusi tiesību aktu kopumu “Tīra enerģija visiem Eiropas iedzīvotājiem”, un vairāki no iepriekšminētajiem uzdevumiem var tikt vai nu paplašināti, vai mainīti atbilstoši galīgajam iznākumam starpiestāžu pieņemšanas procesā.

Piedāvātais amats

Direktors vada un pārvalda Aģentūru, pārstāv to juridiski un publiski. Viņš vai viņa atskaitās Administratīvajai valdei. Arī Eiropas Parlaments un Padome var pieprasīt direktoram iesniegt ziņojumu par pienākumu izpildi. Savu pilnvaru laikā direktors var saņemt uzaicinājumu teikt runu Eiropas Parlamenta kompetentajā komitejā un atbildēt uz šīs komitejas dalībnieku uzdotajiem jautājumiem.

Direktoram būs galvenā nozīme Aģentūras likumiski noteikto uzdevumu izpildes uzraudzīšanā, un tā pienākumos būs arī sekmēt to, lai Aģentūra veiktu uzdevumus, kas tiek noteikti tiesību aktu vai tirgus realitātes izmaiņu rezultātā.

Viņa vai viņš būs atbildīga(-s) par aģentūras darbības nepārtrauktības nodrošināšanu un par administratīvajām, operatīvajām un finanšu struktūrām, kas nepieciešamas aģentūras pienācīgai darbībai, tostarp par personāla pieņemšanu darbā.

Neizsmeļošs direktora pienākumu uzskaitījums:

| — | pieņemt darbā Aģentūras personālu un uzraudzīt tā darbu, sekmēt labu komandas darbu un darba vidi, |
| --- | --- |

—

pieņemt darbā Aģentūras personālu un uzraudzīt tā darbu, sekmēt labu komandas darbu un darba vidi,

| — | sagatavot Administratīvās valdes darba kārtību un piedalīties tās darbā, bez balss tiesībām, |
| --- | --- |

—

sagatavot Administratīvās valdes darba kārtību un piedalīties tās darbā, bez balss tiesībām,

| — | pieņemt un publicēt Aģentūras atzinumus, ieteikumus un lēmumus pēc tam, kad saņemts labvēlīgs atzinums no Regulatoru valdes, kurā piedalās VRI galvenie pārstāvji, |
| --- | --- |

—

pieņemt un publicēt Aģentūras atzinumus, ieteikumus un lēmumus pēc tam, kad saņemts labvēlīgs atzinums no Regulatoru valdes, kurā piedalās VRI galvenie pārstāvji,

| — | sagatavot Aģentūras gada darba programmas projektu, kā arī Aģentūras gada ziņojumus, |
| --- | --- |

—

sagatavot Aģentūras gada darba programmas projektu, kā arī Aģentūras gada ziņojumus,

| — | pildīt Aģentūras gada darba programmu, vadoties pēc Aģentūras Regulatoru valdes norādījumiem un Administratīvās valdes kontrolē, |
| --- | --- |

—

pildīt Aģentūras gada darba programmu, vadoties pēc Aģentūras Regulatoru valdes norādījumiem un Administratīvās valdes kontrolē,

| — | sagatavot Aģentūras provizorisko budžeta projektu un to īstenot, |
| --- | --- |

—

sagatavot Aģentūras provizorisko budžeta projektu un to īstenot,

| — | veikt nepieciešamos pasākumus, lai nodrošinātu Aģentūras darbību, proti, iekšējo administratīvo instrukciju pieņemšanu un paziņojumu publicēšanu, |
| --- | --- |

—

veikt nepieciešamos pasākumus, lai nodrošinātu Aģentūras darbību, proti, iekšējo administratīvo instrukciju pieņemšanu un paziņojumu publicēšanu,

| — | pildīt pilnvaras, ko ar Civildienesta noteikumiem un Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību piešķir iestādei, kura ir kompetenta iecelt amatā, un ko ar Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības noteikumiem piešķir iestādei, kura ir tiesīga noslēgt līgumus, |
| --- | --- |

—

pildīt pilnvaras, ko ar Civildienesta noteikumiem un Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību piešķir iestādei, kura ir kompetenta iecelt amatā, un ko ar Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības noteikumiem piešķir iestādei, kura ir tiesīga noslēgt līgumus,

| — | informēt sabiedrību par visiem jautājumiem, kas ir Aģentūras pārziņā. |
| --- | --- |

—

informēt sabiedrību par visiem jautājumiem, kas ir Aģentūras pārziņā.

Jāpiemin, ka Aģentūras direktora amats ir grūts pilnas slodzes darbs, kam nepieciešams pilnībā veltīt savas amata prasmes, tādēļ direktoram, visdrīzāk, nebūs laika veikt citus amata pienākumus, kas nav tieši saistīti ar šā darba aprakstu. Tomēr Administratīvā valde var izņēmuma kārtā izdarīt izņēmumus no šā noteikuma saskaņā ar Civildienesta noteikumu 12.b pantu (1).

Atlases kritēriji

Priekšroka būs kandidātam, kam:

| a) | ir pieredze vadošā darbā un konkrēti:






  — | izcilas spējas vadīt decentralizētu aģentūru gan stratēģiskā, gan iekšējās vadības līmenī un risināt jautājumus, ar ko saskaras struktūra, kura sadarbojas ar daudzām iesaistītajām personām; atbilstoša pieredze valsts un/vai Eiropas līmenī tiks uzskatīta par lielu priekšrocību, |
| --- | --- | --- |

a)

ir pieredze vadošā darbā un konkrēti:

—

izcilas spējas vadīt decentralizētu aģentūru gan stratēģiskā, gan iekšējās vadības līmenī un risināt jautājumus, ar ko saskaras struktūra, kura sadarbojas ar daudzām iesaistītajām personām; atbilstoša pieredze valsts un/vai Eiropas līmenī tiks uzskatīta par lielu priekšrocību,

| — | pieredze ievērojamu finanšu resursu pārvaldībā valsts un/vai Eiropas līmenī, tostarp budžeta plānošana un iekšējā kontrole; pieredze kvalitātes nodrošināšanas īstenošanā un pārvaldībā un riska pārvaldības sistēmās tiks uzskatīta par priekšrocību, |
| --- | --- |

—

pieredze ievērojamu finanšu resursu pārvaldībā valsts un/vai Eiropas līmenī, tostarp budžeta plānošana un iekšējā kontrole; pieredze kvalitātes nodrošināšanas īstenošanā un pārvaldībā un riska pārvaldības sistēmās tiks uzskatīta par priekšrocību,

| — | teicamas spriešanas spējas un apliecināti panākumi ar personāla vadību saistītā amatā, jo īpaši spēja vadīt, motivēt un veidot saliedētu kolektīvu, atraisot tā vislabāko potenciālu, ieskaitot gan administratīvo, gan tehnisko personālu; pieredze daudzkultūru un daudzvalodu vidē tiks uzskatīta par priekšrocību; |
| --- | --- |

—

teicamas spriešanas spējas un apliecināti panākumi ar personāla vadību saistītā amatā, jo īpaši spēja vadīt, motivēt un veidot saliedētu kolektīvu, atraisot tā vislabāko potenciālu, ieskaitot gan administratīvo, gan tehnisko personālu; pieredze daudzkultūru un daudzvalodu vidē tiks uzskatīta par priekšrocību;

| b) | tehniskās zināšanas un konkrēti:






  — | ļoti labas zināšanas un pieredze enerģētikas regulēšanas politikas jomā, enerģētikas tirgu uzraudzība, tirgu veidošana ES un/vai valsts līmenī ar pieredzi līdera pozīcijās šajā jomā, |
| --- | --- | --- |

b)

tehniskās zināšanas un konkrēti:

—

ļoti labas zināšanas un pieredze enerģētikas regulēšanas politikas jomā, enerģētikas tirgu uzraudzība, tirgu veidošana ES un/vai valsts līmenī ar pieredzi līdera pozīcijās šajā jomā,

| — | laba izpratne par ES iestādēm, to darbību un savstarpēju sadarbību, |
| --- | --- |

—

laba izpratne par ES iestādēm, to darbību un savstarpēju sadarbību,

| — | spējas panākt stratēģisku redzējumu par enerģētikas jomu; |
| --- | --- |

—

spējas panākt stratēģisku redzējumu par enerģētikas jomu;

| c) | komunikācijas un sarunu vešanas prasmes un konkrēti:






  — | izcilas komunikācijas prasmes; apliecinātas komunikācijas spējas efektīvai un rezultatīvai saziņai ar sabiedrību un iesaistīšanās darbā ar ieinteresētajām personām (Eiropas, valsts un vietējām iestādēm, starptautiskajām organizācijām, uzņēmumiem, NVO u. c.), |
| --- | --- | --- |

c)

komunikācijas un sarunu vešanas prasmes un konkrēti:

—

izcilas komunikācijas prasmes; apliecinātas komunikācijas spējas efektīvai un rezultatīvai saziņai ar sabiedrību un iesaistīšanās darbā ar ieinteresētajām personām (Eiropas, valsts un vietējām iestādēm, starptautiskajām organizācijām, uzņēmumiem, NVO u. c.),

| — | ļoti laba inovācijas spēja, spēja ģenerēt jaunas idejas Aģentūras darba sekmēšanai, plānošanai un resursu pienācīgai izmantošanai, |
| --- | --- |

—

ļoti laba inovācijas spēja, spēja ģenerēt jaunas idejas Aģentūras darba sekmēšanai, plānošanai un resursu pienācīgai izmantošanai,

| — | izcilas savstarpējo attiecību, lēmumu pieņemšanas, organizatoriskās un sarunu risināšanas prasmes un spēja veidot uzticamu sadarbību ar Eiropas Savienības iestādēm un ieinteresētajām personām. |
| --- | --- |

—

izcilas savstarpējo attiecību, lēmumu pieņemšanas, organizatoriskās un sarunu risināšanas prasmes un spēja veidot uzticamu sadarbību ar Eiropas Savienības iestādēm un ieinteresētajām personām.

Atbilstības prasības

Kandidātus atlases posmam izvēlēsies pēc turpmāk minētajām formālajām prasībām, kam jābūt izpildītām līdz pieteikšanās termiņam.

| — | Valstspiederība: kandidātam jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim. |
| --- | --- |

—

Valstspiederība: kandidātam jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim.

| — | Akadēmiskais grāds vai diploms: kandidātam jābūt:






  — | izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir četri gadi vai vairāk, |
| --- | --- | --- |

—

Akadēmiskais grāds vai diploms: kandidātam jābūt:

—

izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir četri gadi vai vairāk,

| — | vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas pieprasīta turpmāk). |
| --- | --- |

—

vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas pieprasīta turpmāk).

| — | Darba pieredze: kandidātam jābūt vismaz 15 gadus ilgai pēcdiploma darba pieredzei līmenī, kas atbilst iepriekšminētajai kvalifikācijai. Vismaz piecu gadu darba pieredzei jābūt enerģētikā, enerģētikas politikas un/vai enerģētikas regulējuma jomā. |
| --- | --- |

—

Darba pieredze: kandidātam jābūt vismaz 15 gadus ilgai pēcdiploma darba pieredzei līmenī, kas atbilst iepriekšminētajai kvalifikācijai. Vismaz piecu gadu darba pieredzei jābūt enerģētikā, enerģētikas politikas un/vai enerģētikas regulējuma jomā.

| — | Pieredze vadītāja amatā: vismaz piecu gadu pēcdiploma darba pieredzei jābūt gūtai augsta līmeņa vadītāja amatā (1). Vadoša darba pieredze enerģētikā tiks uzskatīta par priekšrocību. |
| --- | --- |

—

Pieredze vadītāja amatā: vismaz piecu gadu pēcdiploma darba pieredzei jābūt gūtai augsta līmeņa vadītāja amatā (1). Vadoša darba pieredze enerģētikā tiks uzskatīta par priekšrocību.

| — | Valodas: ļoti labas Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas zināšanas un pietiekamas Eiropas Savienības citas oficiālās valodas (2) zināšanas. Pārrunu laikā atlases komisija pārbaudīs, vai kandidāti atbilst prasībai par ES citas oficiālās valodas zināšanām pietiekamā līmenī.
  Jebkurā gadījumā direktoram ir jābūt ļoti labām angļu valodas zināšanām, jo tā ir aģentūras darba valoda. Citu Eiropas Savienības valodu zināšanas, kas pārsniedz minimālās prasības, tiks uzskatītas par lielu priekšrocību. |
| --- | --- |

—

Valodas: ļoti labas Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas zināšanas un pietiekamas Eiropas Savienības citas oficiālās valodas (2) zināšanas. Pārrunu laikā atlases komisija pārbaudīs, vai kandidāti atbilst prasībai par ES citas oficiālās valodas zināšanām pietiekamā līmenī.

Jebkurā gadījumā direktoram ir jābūt ļoti labām angļu valodas zināšanām, jo tā ir aģentūras darba valoda. Citu Eiropas Savienības valodu zināšanas, kas pārsniedz minimālās prasības, tiks uzskatītas par lielu priekšrocību.

| — | Vecuma ierobežojums: līdz pensijas vecuma sasniegšanai kandidātam jāvar būt amatā pilnu piecu gadu termiņu. ES pagaidu darbinieku, kas ir nodarbināti, sākot ar 2014. gada 1. janvāri, pensionēšanās vecums ir tā mēneša beigas, kurā attiecīgais kandidāts kļūst 66 gadus vecs. |
| --- | --- |

—

Vecuma ierobežojums: līdz pensijas vecuma sasniegšanai kandidātam jāvar būt amatā pilnu piecu gadu termiņu. ES pagaidu darbinieku, kas ir nodarbināti, sākot ar 2014. gada 1. janvāri, pensionēšanās vecums ir tā mēneša beigas, kurā attiecīgais kandidāts kļūst 66 gadus vecs.

Neatkarība un interešu konflikta neesības deklarācija

Pirms pienākumu uzņemšanās direktoram būs jāparaksta deklarācija, ar kuru viņš(-a) apņemas strādāt sabiedrības labā, ievērojot neatkarības principu, un jāparaksta deklarācija attiecībā uz jebkādām interesēm, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa(-as) neatkarību.

Atlase un iecelšana amatā

Eiropas Komisija rīkos direktora atlasi saskaņā ar Komisijas atlases un darbā pieņemšanas procedūru (skatīt arī dokumentu par politiku attiecībā uz augstākā līmeņa ierēdņiem (3)). Šajā nolūkā Komisija izveidos priekšatlases komisiju, kas aicinās uz pārrunām kandidātus, kuri atbilst iepriekš minētajām atbilstības prasībām un kam ir piemērotākais profils attiecībā uz iepriekš minētajiem atlases kritērijiem.

Priekšatlases komisija turpmākām pārrunām ar Komisijas Padomdevēju komiteju darbā iecelšanas jautājumos (CCA) izvirzīs tos kandidātus, kuri vislabāk atbilst iepriekš uzskaitītajiem kritērijiem. Viņiem būs jāpiedalās pārbaudījumos vērtēšanas centrā, kuru vada neatkarīgi personāla atlases konsultanti. CCA atlasītos kandidātus pēc tam intervēs enerģētikas un klimata politikas komisārs.

Šo pārrunu rezultātā Eiropas Komisija izveidos īsu vispiemērotāko kandidātu sarakstu, kas tiks nosūtīts ACER Administratīvajai valdei. Valde intervēs sarakstā iekļautos kandidātus, pirms iecelt direktoru no Komisijas atlasīto kandidātu vidus. Iekļaušana sarakstā negarantē iecelšanu amatā.

Papildus iepriekš minētajām pārrunām un pārbaudījumiem kandidātus var aicināt piedalīties vēl citās pārrunās un/vai pārbaudījumos. Eiropas Parlamenta attiecīgajā(-ās) komitejā(-ās) tiks sniegts paziņojums.

Praktisku apsvērumu dēļ un tādēļ, lai atlases procedūru pabeigtu pēc iespējas ātri, atlases procedūra notiks tikai angļu un/vai franču valodā.

Alga un nodarbināšanas kārtība ir noteikti Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā pagaidu darbiniekiem, kuri ieņem direktora pamatamatu AD 14 kategorijā Eiropas Savienībā (4). Atlasītais kandidāts tiks klasificēts atkarībā no savas pieredzes ilguma kategorijas 1. vai 2. pakāpē. Viņš/viņa tiks iecelts amatā uz sākotnēju piecu gadu termiņu, kuru iespējams pagarināt ne vairāk kā uz trim gadiem saskaņā ar noteikumiem, kas būs spēkā šā sludinājuma publicēšanas laikā.

Kandidātiem jāņem vērā Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā iekļautā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Darba vieta ir Ļubļana (Slovēnija), kur atrodas ACER.

Amata vieta ir pieejama no 2018. gada 16. septembra.

Iespēju vienlīdzība

Eiropas Komisija un ACER piemēro vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas politiku saskaņā ar Civildienesta noteikumu 1.d pantu.

Pieteikšanās procedūra

Pirms iesniegt pieteikumu, rūpīgi apsveriet, vai atbilstat visām noteiktajām prasībām (skatīt nodaļu “Atbilstības prasības”), jo īpaši attiecībā uz diplomu veidiem, augsta līmeņa darba pieredzi, kā arī nepieciešamajām valodu zināšanām. Ja tiek konstatēta neatbilstība kādai no norādītajām prasībām, kandidāta pieteikums automātiski tiek izslēgts no atlases procedūras.

Ja vēlaties pieteikties, lūdzu, reģistrējieties internetā šādā vietnē un sekojiet norādēm par procedūras dažādajiem posmiem:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Jums ir jābūt derīgai e-pasta adresei. Tā tiks izmantota jūsu reģistrācijai, kā arī lai sazinātos ar jums procedūras dažādos posmos. Tāpēc lūdzam informēt Eiropas Komisiju, ja maināt e-pasta adresi.

Lai iesniegtu pieteikumu, jāveic CV augšupielāde PDF formātā un tiešsaistē jāaizpilda motivācijas vēstule (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmju).

Kad reģistrēšanās tiešsaistē ir pabeigta, jūs saņemsiet e-vēstuli ar apstiprinājumu, ka pieteikums ir reģistrēts. E-pastā ir norādīts reģistrācijas numurs, kas būs jūsu atsauces numurs visos jautājumos saistībā ar šo pieteikumu. Ja nesaņemat e-pastu ar apstiprinājumu, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Lūdzam ņemt vērā, ka tiešsaistē nav iespējams sekot līdzi jūsu pieteikuma virzībai. Eiropas Komisija ar jums sazināsies tieši, lai ziņotu par pieteikuma statusu.

Ja invaliditātes dēļ nevarat reģistrēties tiešsaistē, jūs varat nosūtīt savu pieteikumu (CV un motivācijas vēstuli) papīra formātā ierakstīta pasta sūtījuma veidā uz šādu adresi: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Senior Management & CCA, SC11 8/30, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË, ar skaidru norādi: Vacancy for Executive Director of the Agency for the Cooperation of Energy Regulators (ACER) (COM/2017/20022) ar pasta zīmoga datumu ne vēlāk kā reģistrācijas beigu datums.

Turpmākā sarakste starp jums un Komisiju notiks vēstuļu veidā. Šādā gadījumā jums jāpievieno pieteikumam invaliditātes apliecība, ko izsniegusi atzīta iestāde. Uz atsevišķas papīra lapas norādiet visus īpašos pielāgojumus, kas, jūsuprāt, ir vajadzīgi, lai jums būtu vieglāk piedalīties procedūrā.

Ja nepieciešama papildu informācija vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-vēstuli uz šādu adresi: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Reģistrācijas beigu datums

Reģistrēšanās termiņš ir 2017. gada 27. septembris līdz plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika, pēc kura reģistrēšanās vairs nav iespējama.

Jūsu pienākums ir laikus aizpildīt pieteikumu tiešsaistē. Kad reģistrācijas termiņš būs beidzies, jūs vairs nevarēsiet ievadīt pieteikumā informāciju. Novēlota reģistrācija netiks pieņemta neatkarīgi no iemesla.

Svarīga informācija kandidātiem

Kandidātiem tiek atgādināts, ka dažādo atlases komiteju darbs ir konfidenciāls. Kandidātiem ir aizliegts tieši vai netieši kontaktēties ar komisiju locekļiem vai kādam citam to darīt viņu vārdā.

Personas datu aizsardzība

Komisija nodrošinās, lai kandidātu personas dati tiktu apstrādāti atbilstīgi Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regulai (EK) Nr. 45/2001 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi ES iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti. Tas īpaši attiecas uz personas datu konfidencialitāti un drošību (5).

---

(1)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=LV

(1)  Kandidāta dzīves aprakstā (CV) vismaz par tiem pieciem gadiem, kuru laikā kandidāts guvis pieredzi vadītāja amatā, ir jānorāda šāda informācija: 1) vadošo amatu nosaukums un pienākumi; 2) šajos amatos pārraudzīto darbinieku skaits; 3) pārvaldītā budžeta apjoms; 4) hierarhisko līmeņu skaits virs amata un zem tā; un 5) tā paša līmeņa vadītāju skaits.

(2)  https://ec.europa.eu/info/official-eu-languages_en

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_lv.pdf

(4)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=LV

(5)  OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.

---