# Europos Sąjungos C 286A/2017

| | ISSN 1977-0960 |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 286A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir pranešimai | 60 metai2017m. rugpjūčio 30d. |

ISSN 1977-0960

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 286A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir pranešimai

60 metai2017m. rugpjūčio 30d.

---

| Pranešimo Nr. | Turinys | Puslapis |
| --- | --- | --- |
| | V   Nuomonės |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Europos Komisija |
| 2017/C 286 A/01 | Pranešimas apie konkursą Energetikos reguliavimo institucijų bendradarbiavimo agentūros (ACER) vykdomojo direktoriaus pareigoms, Liubliana (AD 14 lygio laikinasis darbuotojas) COM/2017/20022 | 1 |

Pranešimo Nr.

Turinys

Puslapis

V   Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Komisija

2017/C 286 A/01

Pranešimas apie konkursą Energetikos reguliavimo institucijų bendradarbiavimo agentūros (ACER) vykdomojo direktoriaus pareigoms, Liubliana (AD 14 lygio laikinasis darbuotojas) COM/2017/20022

1

---

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Komisija

| 30.8.2017 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 286/1 |
| --- | --- | --- | --- |

30.8.2017

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 286/1

---

Pranešimas apie konkursą Energetikos reguliavimo institucijų bendradarbiavimo agentūros (ACER) vykdomojo direktoriaus pareigoms, Liubliana

(AD 14 lygio laikinasis darbuotojas)

COM/2017/20022

(2017/C 286 A/01)

Apie mus

Energetikos reguliavimo institucijų bendradarbiavimo agentūra (toliau – Agentūra arba ACER) buvo įsteigta Europos Parlamento ir Tarybos reglamentu (EB) Nr. 713/2009.

Agentūra atlieka pagrindinį vaidmenį siekiant užtikrinti Europos Sąjungos elektros energijos ir gamtinių dujų rinkų liberalizavimą ir yra svarbiausia energetikos sąjungos – pavyzdinio Europos Komisijos projekto – užbaigimo veikėja.

Be pradinių kompetencijų, numatytų steigiamajame Reglamente (EB) Nr. 713/2009, per daugelį metų Agentūrai buvo patikėta papildomų užduočių, nustatytų papildomuose reglamentuose:

| — | 2011 m. spalio 25 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamente (ES) Nr. 1227/2011 dėl didmeninės energijos rinkos vientisumo ir skaidrumo (toliau – REMIT), kuriuo Agentūrai suteikiama speciali šios srities funkcija, |
| --- | --- |

—

2011 m. spalio 25 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamente (ES) Nr. 1227/2011 dėl didmeninės energijos rinkos vientisumo ir skaidrumo (toliau – REMIT), kuriuo Agentūrai suteikiama speciali šios srities funkcija,

| — | ir 2013 m. balandžio 17 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamente (ES) Nr. 347/2013 dėl transeuropinės energetikos infrastruktūros gairių, kuriuo panaikinamas Sprendimas Nr. 1364/2006/EB ir kuriuo iš dalies keičiami reglamentai (EB) Nr. 713/2009, (EB) Nr. 714/2009 ir (EB) Nr. 715/2009 (toliau – TEN-E), kuriuo ACER suteikiamos papildomos nustatytų sričių kompetencijos. |
| --- | --- |

—

ir 2013 m. balandžio 17 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamente (ES) Nr. 347/2013 dėl transeuropinės energetikos infrastruktūros gairių, kuriuo panaikinamas Sprendimas Nr. 1364/2006/EB ir kuriuo iš dalies keičiami reglamentai (EB) Nr. 713/2009, (EB) Nr. 714/2009 ir (EB) Nr. 715/2009 (toliau – TEN-E), kuriuo ACER suteikiamos papildomos nustatytų sričių kompetencijos.

Taigi šiandien ACER kompetencijos apima šias plačias kategorijas:

| 1. | vidaus elektros energijos ir dujų rinkų plėtojimas, visų pirma rengiant ir įgyvendinant tinklo kodeksus ir gaires, prireikus teikiant nuomones ir nurodymus atitinkamiems veikėjams; |
| --- | --- |

1.

vidaus elektros energijos ir dujų rinkų plėtojimas, visų pirma rengiant ir įgyvendinant tinklo kodeksus ir gaires, prireikus teikiant nuomones ir nurodymus atitinkamiems veikėjams;

| 2. | pagalba sprendžiant infrastruktūros problemas, be kita ko, pagalba nacionalinėms reguliavimo institucijoms (toliau – NRI), tikrinančioms, kad būtų nuosekliai laikomasi bendro intereso projektų nustatymo kriterijų, ir nustatančioms jų tarpvalstybinę reikšmę; |
| --- | --- |

2.

pagalba sprendžiant infrastruktūros problemas, be kita ko, pagalba nacionalinėms reguliavimo institucijoms (toliau – NRI), tikrinančioms, kad būtų nuosekliai laikomasi bendro intereso projektų nustatymo kriterijų, ir nustatančioms jų tarpvalstybinę reikšmę;

| 3. | elektros energijos ir gamtinių dujų vidaus rinkų priežiūra ir reguliarios ataskaitos dėl nustatytų faktų; |
| --- | --- |

3.

elektros energijos ir gamtinių dujų vidaus rinkų priežiūra ir reguliarios ataskaitos dėl nustatytų faktų;

| 4. | REMIT sistemos įgyvendinimas siekiant užkirsti kelią piktnaudžiavimui rinka ir užtikrinti energetikos rinkos sandorių skaidrumą. |
| --- | --- |

4.

REMIT sistemos įgyvendinimas siekiant užkirsti kelią piktnaudžiavimui rinka ir užtikrinti energetikos rinkos sandorių skaidrumą.

Taip pat reikėtų atkreipti dėmesį, kad po to, kai 2016 m. lapkričio 30 d. Europos Komisija priėmė teisės aktų rinkinį „Švari energija visiems europiečiams“ ir kol dar nepasiektas galutinis tarpinstitucinio priėmimo proceso rezultatas, kai kurios iš išvardytų užduočių gali būti papildytos arba pakeistos.

Siūlome

Direktorius vadovauja Agentūrai ir ją valdo, jis yra jos teisinis ir viešas atstovas. Jis atsiskaito Administracinei valdybai. Be to, Europos Parlamentas ir Taryba gali paprašyti direktoriaus pateikti ataskaitą apie pareigų vykdymą. Kadencijos metu direktorius taip pat gali būti kviečiamas padaryti pareiškimą Europos Parlamento kompetentingame komitete ir atsakyti į komiteto narių pateiktus klausimus.

Direktorius atlieka pagrindinį vaidmenį, prižiūrėdamas Agentūros pažangą pagal teisės akte numatytas užduotis ir užtikrindamas, kad Agentūra tinkamai spręstų problemas, susijusias su teisės aktų pakeitimais arba rinkos realijomis.

Jis atsakingas už Agentūros veiklos tęstinumo užtikrinimą ir administracinių, veiklos bei finansinių struktūrų, reikalingų tinkamai Agentūros veiklai, be kita ko, personalo samdą, gerinimą.

Direktoriaus užduočių sąrašas (nebaigtinis):

| — | įdarbinti ir prižiūrėti Agentūros darbuotojus, rūpintis atmosfera kolektyve ir kurti gerą darbinę aplinką, |
| --- | --- |

—

įdarbinti ir prižiūrėti Agentūros darbuotojus, rūpintis atmosfera kolektyve ir kurti gerą darbinę aplinką,

| — | rengti Administracinės valdybos darbą ir jame dalyvauti be teisės balsuoti, |
| --- | --- |

—

rengti Administracinės valdybos darbą ir jame dalyvauti be teisės balsuoti,

| — | priimti ir skelbti Agentūros nuomones, rekomendacijas ir sprendimus, gavus palankią Reguliavimo valdybos, kurią sudaro aukšto lygio NRI atstovai, nuomonę, |
| --- | --- |

—

priimti ir skelbti Agentūros nuomones, rekomendacijas ir sprendimus, gavus palankią Reguliavimo valdybos, kurią sudaro aukšto lygio NRI atstovai, nuomonę,

| — | rengti Agentūros metinės darbo programos projektą ir Agentūros metines ataskaitas, |
| --- | --- |

—

rengti Agentūros metinės darbo programos projektą ir Agentūros metines ataskaitas,

| — | įgyvendinti Agentūros metinę darbo programą pagal Agentūros reguliavimo valdybos nurodymus ir Administracinei valdybai kontroliuojant, |
| --- | --- |

—

įgyvendinti Agentūros metinę darbo programą pagal Agentūros reguliavimo valdybos nurodymus ir Administracinei valdybai kontroliuojant,

| — | parengti preliminarų Agentūros biudžeto projektą ir jį įgyvendinti, |
| --- | --- |

—

parengti preliminarų Agentūros biudžeto projektą ir jį įgyvendinti,

| — | imtis reikalingų priemonių siekiant užtikrinti Agentūros veikimą, visų pirma vidaus administracinių instrukcijų priėmimą ir pranešimų skelbimą, |
| --- | --- |

—

imtis reikalingų priemonių siekiant užtikrinti Agentūros veikimą, visų pirma vidaus administracinių instrukcijų priėmimą ir pranešimų skelbimą,

| — | vykdyti įgaliojimus, kurie pagal Europos Bendrijų pareigūnų tarnybos nuostatus suteikiami paskyrimų tarnybai, o pagal Europos Bendrijų tarnautojų įdarbinimo sąlygas – institucijai, turinčiai teisę sudaryti sutartis, |
| --- | --- |

—

vykdyti įgaliojimus, kurie pagal Europos Bendrijų pareigūnų tarnybos nuostatus suteikiami paskyrimų tarnybai, o pagal Europos Bendrijų tarnautojų įdarbinimo sąlygas – institucijai, turinčiai teisę sudaryti sutartis,

| — | teikti informaciją visuomenei visais Agentūros kompetencijai priklausančiais klausimais. |
| --- | --- |

—

teikti informaciją visuomenei visais Agentūros kompetencijai priklausančiais klausimais.

Reikia pažymėti, kad Agentūros direktoriaus pareigos – daug pastangų ir laiko reikalaujantis darbas, kuriam atlikti reikia profesinio pasišventimo, todėl tikėtina, kad direktorius negalės vykdyti kitos profesinės veiklos, kurios pobūdis nėra tiesiogiai susijęs su darbo aprašymu. Tai nedaro poveikio tokio pobūdžio išimtims, kurias išskirtinai gali leisti Administracinė valdyba, remdamasi Tarnybos nuostatų 12b straipsniu (1).

Atrankos kriterijai

Pirmenybė bus teikiama kandidatui, kuris turi:

| a) | vadovavimo patirties, visų pirma:






  — | puikų gebėjimą valdyti decentralizuotą agentūrą, tiek strateginiu, tiek vidaus valdymo lygmeniu, ir spręsti problemas, iškylančias įstaigai, palaikančiai ryšius su įvairiais subjektais; atitinkama nacionalinio ir (arba) Europos lygmens patirtis būtų didelis privalumas, |
| --- | --- | --- |

a)

vadovavimo patirties, visų pirma:

—

puikų gebėjimą valdyti decentralizuotą agentūrą, tiek strateginiu, tiek vidaus valdymo lygmeniu, ir spręsti problemas, iškylančias įstaigai, palaikančiai ryšius su įvairiais subjektais; atitinkama nacionalinio ir (arba) Europos lygmens patirtis būtų didelis privalumas,

| — | patirties, įgytos nacionaliniu ir (arba) Europos lygmeniu valdant didelės apimties finansinius išteklius, įskaitant biudžeto planavimą ir vidaus kontrolę; kokybės užtikrinimo bei rizikos valdymo sistemų įgyvendinimo ir valdymo patirtis būtų privalumas; |
| --- | --- |

—

patirties, įgytos nacionaliniu ir (arba) Europos lygmeniu valdant didelės apimties finansinius išteklius, įskaitant biudžeto planavimą ir vidaus kontrolę; kokybės užtikrinimo bei rizikos valdymo sistemų įgyvendinimo ir valdymo patirtis būtų privalumas;

| — | sveiką nuovoką ir įrodymais pagrįstos sėkmingos darbuotojų valdymo patirties, visų pirma gebėjimą vadovauti darbuotojų komandai (įskaitant administracinį ir techninį personalą) ir ją motyvuoti bei skatinti tobulėti, kad ji pasiektų geriausių rezultatų; darbo daugiakultūrėje ir daugiakalbėje aplinkoje patirtis būtų privalumas; |
| --- | --- |

—

sveiką nuovoką ir įrodymais pagrįstos sėkmingos darbuotojų valdymo patirties, visų pirma gebėjimą vadovauti darbuotojų komandai (įskaitant administracinį ir techninį personalą) ir ją motyvuoti bei skatinti tobulėti, kad ji pasiektų geriausių rezultatų; darbo daugiakultūrėje ir daugiakalbėje aplinkoje patirtis būtų privalumas;

| b) | techninių žinių, visų pirma:






  — | labai gerų energetikos reguliavimo politikos, energetikos rinkos priežiūros, ES ir (arba) nacionalinio lygmenų struktūros rinkos žinių ir patirties, susijusios su vadovavimu šioje srityje, |
| --- | --- | --- |

b)

techninių žinių, visų pirma:

—

labai gerų energetikos reguliavimo politikos, energetikos rinkos priežiūros, ES ir (arba) nacionalinio lygmenų struktūros rinkos žinių ir patirties, susijusios su vadovavimu šioje srityje,

| — | gerai išmanyti ES institucijų veiklą ir sąveiką, |
| --- | --- |

—

gerai išmanyti ES institucijų veiklą ir sąveiką,

| — | pasižymi gebėjimu plėtoti strateginę energetikos sektoriaus viziją; |
| --- | --- |

—

pasižymi gebėjimu plėtoti strateginę energetikos sektoriaus viziją;

| c) | turėti bendravimo ir derybų įgūdžių, visų pirma:






  — | puikių bendravimo įgūdžių; įrodymais pagrįstą gebėjimą veiksmingai ir efektyviai palaikyti ryšius su visuomene ir bendradarbiauti su suinteresuotosiomis šalimis (Europos, nacionalinėmis ir vietos valdžios institucijomis, tarptautinėmis organizacijomis, įmonėmis, NVO ir kt.), |
| --- | --- | --- |

c)

turėti bendravimo ir derybų įgūdžių, visų pirma:

—

puikių bendravimo įgūdžių; įrodymais pagrįstą gebėjimą veiksmingai ir efektyviai palaikyti ryšius su visuomene ir bendradarbiauti su suinteresuotosiomis šalimis (Europos, nacionalinėmis ir vietos valdžios institucijomis, tarptautinėmis organizacijomis, įmonėmis, NVO ir kt.),

| — | gerą gebėjimą skatinti inovacijas ir siūlyti, kaip reklamuoti, planuoti ir pritaikyti Agentūros veiklą, |
| --- | --- |

—

gerą gebėjimą skatinti inovacijas ir siūlyti, kaip reklamuoti, planuoti ir pritaikyti Agentūros veiklą,

| — | puikių bendravimo, sprendimų priėmimo, organizacinių ir derybų įgūdžių, taip pat gebėjimą užmegzti tvirtus darbo ryšius su Europos Sąjungos institucijomis ir suinteresuotosiomis šalimis. |
| --- | --- |

—

puikių bendravimo, sprendimų priėmimo, organizacinių ir derybų įgūdžių, taip pat gebėjimą užmegzti tvirtus darbo ryšius su Europos Sąjungos institucijomis ir suinteresuotosiomis šalimis.

Kandidatai privalo (tinkamumo reikalavimai)

Atrankos etapu kandidatų paraiškos bus svarstomos atsižvelgiant į toliau nurodytus formalius reikalavimus, kuriuos būtina atitikti iki paraiškų pateikimo termino.

| — | Pilietybė: kandidatas turi turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę. |
| --- | --- |

—

Pilietybė: kandidatas turi turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę.

| — | Universitetinis išsilavinimas arba diplomas: kandidatas privalo turėti:






  — | arba diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnį užbaigtą universitetinį išsilavinimą, |
| --- | --- | --- |

—

Universitetinis išsilavinimas arba diplomas: kandidatas privalo turėti:

—

arba diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnį užbaigtą universitetinį išsilavinimą,

| — | arba diplomu patvirtintą bent trejų metų užbaigtą universitetinį išsilavinimą ir ne mažesnę kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį (ši vienų metų profesinė patirtis negali būti įtraukta į baigus studijas įgytos profesinės patirties, kurios reikalaujama toliau, laikotarpį). |
| --- | --- |

—

arba diplomu patvirtintą bent trejų metų užbaigtą universitetinį išsilavinimą ir ne mažesnę kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį (ši vienų metų profesinė patirtis negali būti įtraukta į baigus studijas įgytos profesinės patirties, kurios reikalaujama toliau, laikotarpį).

| — | Profesinė patirtis: kandidatas privalo turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį, įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. Bent penkerių metų profesinė patirtis turėtų būti susijusi su energetikos sektoriumi, energetikos politika ir (arba) energetikos reguliavimu. |
| --- | --- |

—

Profesinė patirtis: kandidatas privalo turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį, įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. Bent penkerių metų profesinė patirtis turėtų būti susijusi su energetikos sektoriumi, energetikos politika ir (arba) energetikos reguliavimu.

| — | Vadovavimo patirtis: iš baigus studijas įgytos darbo patirties bent penkerių metų darbo patirtis turi būti įgyta einant aukšto lygio vadovo pareigas (1). Vadovavimo patirtis energetikos sektoriuje būtų privalumas. |
| --- | --- |

—

Vadovavimo patirtis: iš baigus studijas įgytos darbo patirties bent penkerių metų darbo patirtis turi būti įgyta einant aukšto lygio vadovo pareigas (1). Vadovavimo patirtis energetikos sektoriuje būtų privalumas.

| — | Kalbos: labai geras vienos iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų (2) mokėjimas ir pakankamai geras kurios nors kitos ES oficialiosios kalbos mokėjimas. Atrankos komisijos per pokalbį (-ius) tikrins, ar kandidatai atitinka reikalavimą pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą ES oficialiąją kalbą.
  Bet kokiu atveju tikimasi, kad direktorius puikiai kalbės anglų kalba, kuri yra Agentūros darbo kalba. Be minimalaus reikalavimo, kitų Europos Sąjungos kalbų žinios būtų didelis privalumas. |
| --- | --- |

—

Kalbos: labai geras vienos iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų (2) mokėjimas ir pakankamai geras kurios nors kitos ES oficialiosios kalbos mokėjimas. Atrankos komisijos per pokalbį (-ius) tikrins, ar kandidatai atitinka reikalavimą pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą ES oficialiąją kalbą.

Bet kokiu atveju tikimasi, kad direktorius puikiai kalbės anglų kalba, kuri yra Agentūros darbo kalba. Be minimalaus reikalavimo, kitų Europos Sąjungos kalbų žinios būtų didelis privalumas.

| — | Amžiaus riba: kandidatas turi galėti išdirbti visą penkerių metų kadenciją nesulaukęs pensinio amžiaus. Europos Sąjungos laikinųjų darbuotojų, įdarbintų 2014 m. sausio 1 d. ir vėliau, pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 metai, pabaigos. |
| --- | --- |

—

Amžiaus riba: kandidatas turi galėti išdirbti visą penkerių metų kadenciją nesulaukęs pensinio amžiaus. Europos Sąjungos laikinųjų darbuotojų, įdarbintų 2014 m. sausio 1 d. ir vėliau, pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 metai, pabaigos.

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Prieš pradėdamas eiti savo pareigas direktorius turės patvirtinti, kad tarnaudamas viešajam interesui įsipareigoja veikti nepriklausomai, ir deklaruoti visus interesus, kurie galėtų kelti abejonių dėl jo nepriklausomumo.

Atranka ir skyrimas

Europos Komisija organizuoja šią atranką, laikydamasi atrankos ir įdarbinimo tvarkos (dar žr. Su vyresniaisiais pareigūnais susijusios politikos dokumentą (3)). Šiuo tikslu Komisija suburia pirminės atrankos komisiją, kuri pakviečia pokalbio kandidatus, atitinkančius pirmiau nurodytus tinkamumo reikalavimus ir geriausiai atitinkančius pirmiau išvardytus atrankos kriterijus.

Pirminės atrankos komisija pasiūlys geriausiai pirmiau išvardytus kriterijus atitinkančius kandidatus pakviesti tolesnio pokalbio su Komisijos paskyrimų patariamuoju komitetu (PPK). Jie turės atlikti testus vertinimo centre, kuriame dirba nepriklausomi įdarbinimo konsultantai. PPK atrinkti kandidatai vėliau dalyvaus pokalbyje su Komisijos nariu, atsakingu už energetiką ir klimato politiką.

Po šių pokalbių Europos Komisija sudarys tinkamiausių kandidatų sąrašą ir perduos jį ACER Administracinei valdybai. Prieš paskirdama direktorių iš Komisijos atrinktų kandidatų, ACER Administracinė valdyba surengs su jais pokalbius. Tai, kad kandidatas įtrauktas į galutinį sąrašą, nereiškia, kad jis bus paskirtas eiti pareigas.

Gali būti reikalaujama, kad kandidatai dalyvautų papildomuose pokalbiuose ir (arba) atliktų papildomus, be minėtųjų, testus. Turės būti padarytas pareiškimas atitinkamame Europos Parlamento komitete (-uose).

Dėl praktinių priežasčių ir kad atrankos procedūra būtų užbaigta kuo greičiau, atrankos procedūra vyks tik anglų ir (arba) prancūzų kalbomis.

Laikinųjų darbuotojų, einančių pagrindinę Europos Sąjungos AD 14 lygio direktoriaus pareigybę atitinkančias pareigas, darbo užmokestis ir įdarbinimo sąlygos yra nustatyti Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygose (4). Atrinktas kandidatas, atsižvelgiant į jo patirties trukmę, bus priskirtas prie 1-os arba prie 2-os pareigų lygio pakopos. Jis bus paskirtas padinei penkerių metų kadencijai, kuri gali būti pratęsta ne ilgiau kaip trejiems metams, remiantis taisyklėmis, taikomomis šio skelbimo metu.

Informuojame kandidatus, kad Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygose visiems naujiems darbuotojams nustatytas devynių mėnesių bandomasis laikotarpis.

Darbo vieta – Liubliana (Slovėnija), kur įsikūrusi ACER.

Pareigas galima pradėti eiti nuo 2018 m. rugsėjo 16 d.

Lygios galimybės

Europos Komisija ir ACER vykdo lygių galimybių ir nediskriminavimo politiką pagal Tarnybos nuostatų 1d straipsnį.

Paraiškų teikimo tvarka

Prieš teikdami paraišką turėtumėte atidžiai pasitikrinti, ar atitinkate visus kandidatams keliamus tinkamumo reikalavimus (žr. skyrelį „Kandidatai privalo“), ypač diplomų, aukšto lygio profesinės patirties ir kalbinių gebėjimų reikalavimus. Jeigu netenkinamas bent vienas iš tinkamumo reikalavimų, kandidatas automatiškai pašalinamas iš atrankos procedūros.

Jeigu norite dalyvauti konkurse, turite užsiregistruoti internetu šioje svetainėje ir laikytis nurodymų, ką daryti kiekvienu registracijos etapu:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Turite turėti veikiantį e. pašto adresą. Jis bus naudojamas Jūsų registracijai patvirtinti, be to, juo bus su Jumis bendraujama skirtingais procedūros etapais. Todėl jeigu Jūsų e. pašto adresas pasikeis, būtina apie tai pranešti Europos Komisijai.

Kad užbaigtumėte registraciją, į sistemą reikia įkelti PDF formato gyvenimo aprašymą ir internetu pateikti motyvacinį laišką (ne daugiau kaip 8 000 spaudos ženklų).

Baigę registraciją internete, e. paštu gausite patvirtinimą, kad Jūsų paraiška užregistruota. Šiame laiške taip pat bus nurodytas registracijos numeris – tai bus Jūsų atpažinties numeris tvarkant visus su Jūsų paraiška susijusius klausimus. Jei patvirtinimo e. paštu negavote, paraiška nebuvo užregistruota!

Atkreipkite dėmesį, kad paraiškos nagrinėjimo eigos negalite stebėti internetu. Apie Jūsų paraiškos statusą Jums tiesiogiai praneš Europos Komisija.

Jeigu dėl negalios negalite užpildyti registracijos formos internetu, spausdintinę paraišką (gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką) galite išsiųsti registruotu laišku šiuo adresu: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Senior Management & CCA, SC11 8/30, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË, ir aiškiai užrašyti šią nuorodą: „Vacancy for Executive Director of the Agency for the Cooperation of Energy Regulators (ACER) (COM/2017/20022)“ (pašto spaudo data turi būti ne vėlesnė nei galutinė registracijos data).

Tolesnis Komisijos ir Jūsų bendravimas vyks paštu. Prie paraiškos formos turite pridėti pripažintos institucijos išduotą neįgalumo pažymėjimą. Taip pat atskirame lape turėtumėte nurodyti, kokių specialių priemonių, Jūsų manymu, reikia, kad Jums būtų lengviau dalyvauti procedūroje.

Jei pageidaujate daugiau informacijos ir (arba) jei kiltų techninių nesklandumų, siųskite e. laišką adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Galutinis terminas

Galutinis registracijos terminas – 2017 m. rugsėjo 27 d. 12.00 val. Briuselio laiku; vėliau registracija negalima.

Jūs pats atsakingas už tai, kad registracijos internetu forma būtų užpildyta laiku. Pasibaigus registracijai skirtam laikui, nebegalėsite įvesti jokių duomenų. Registracijos formos, kurias vėluojama nusiųsti, nepriimamos, kad ir kokia būtų priežastis.

Svarbi informacija kandidatams

Kandidatams primenama, kad įvairių atrankos komitetų darbas yra konfidencialus. Kandidatams draudžiama tiesiogiai arba netiesiogiai susisiekti su šių komitetų nariais arba prašyti kitų asmenų tai daryti jų vardu.

Asmens duomenų apsauga

Komisija užtikrins, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi laikantis 2000 m. gruodžio 18 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (EB) Nr. 45/2001 dėl asmenų apsaugos Bendrijos institucijoms ir įstaigoms tvarkant asmens duomenis ir laisvo tokių duomenų judėjimo. Tai visų pirma taikoma tokių duomenų konfidencialumui ir saugumui (5).

---

(1)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=LT

(1)  Gyvenimo aprašymuose aprašydami šių bent penkerių metų vadovavimo patirtį, kandidatai turėtų nurodyti: 1) eitas vadovo pareigas ir vykdytas funkcijas; 2) darbuotojų, kuriems vadovavo eidami šias pareigas, skaičių; 3) valdyto biudžeto dydį; 4) hierarchinę struktūrą ir 5) vadovų skaičių.

(2)  https://ec.europa.eu/info/official-eu-languages_en

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(4)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=LT

(5)  OL L 8, 2001 1 12, p. 1.

---