# Jurnalul Oficial C 278A/22 a

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 278A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 6022 august 2017 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 278A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 6022 august 2017

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunţuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comisia Europeană |
| 2017/C 278 A/01 | Comitetul unic de rezoluție — Anunț privind posturi vacante — Membru al comitetului și director pentru planificare și decizii în materie de rezoluție — COM/2017/20023 | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

2017/C 278 A/01

Comitetul unic de rezoluție — Anunț privind posturi vacante — Membru al comitetului și director pentru planificare și decizii în materie de rezoluție — COM/2017/20023

1

---

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

| 22.8.2017 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 278/1 |
| --- | --- | --- | --- |

22.8.2017

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 278/1

---

Comitetul unic de rezoluție

Anunț privind posturi vacante

Membru al comitetului și director pentru planificare și decizii în materie de rezoluție

COM/2017/20023

(2017/C 278 A/01)

Comitetul unic de rezoluție

Comitetul unic de rezoluție (SRB) este autoritatea europeană în materie de rezoluție și al doilea pilon al uniunii bancare. Acesta lucrează în strânsă cooperare în special cu autoritățile naționale competente în materie de rezoluție ale statelor membre participante – care formează împreună mecanismul unic de rezoluție (MUR) –, cu Comisia Europeană și cu Banca Centrală Europeană (BCE). Comitetul contribuie la asigurarea stabilității financiare.

Misiunea sa este de a asigura un proces fluid de rezoluție a băncilor aflate în dificultate, astfel încât să se reducă la minimum impactul asupra economiei reale și asupra finanțelor publice ale statelor membre participante și nu numai. Prin urmare, SRB are sarcini și responsabilități specifice de pregătire și desfășurare a rezoluției băncilor care se află sau sunt susceptibile de a se afla în dificultate.

De asemenea, SRB este responsabil de gestionarea Fondului unic de rezoluție, astfel cum este instituit în temeiul Regulamentului privind MUR, pentru a se asigura disponibilitatea unui sprijin financiar pe termen mediu, în perioada în care banca este restructurată și/sau face obiectul rezoluției.

SRB este o agenție a Uniunii Europene care se autofinanțează.

Postul vacant

Comisia Europeană, în consultare cu SRB, organizează o procedură de selecție pentru un post de membru al comitetului și director pentru planificare și decizii în materie de rezoluție. Locul de desfășurare a activității va fi Bruxelles (Belgia), unde își are sediul SRB.

Candidatul selecționat își va prelua atribuțiile:

| (i) | ca membru cu drept de vot în organismele decizionale ale SRB – comitetul reunit în sesiune plenară și în sesiune executivă –; și |
| --- | --- |

(i)

ca membru cu drept de vot în organismele decizionale ale SRB – comitetul reunit în sesiune plenară și în sesiune executivă –; și

| (ii) | ca director pentru planificare și decizii în materie de rezoluție în cadrul SRB. |
| --- | --- |

(ii)

ca director pentru planificare și decizii în materie de rezoluție în cadrul SRB.

În calitate de membru cu drept de vot al comitetului în sesiune plenară și în sesiune executivă, acesta va contribui activ la îndeplinirea sarcinilor și responsabilităților comitetului, în conformitate cu mandatul atribuit în temeiul Regulamentului privind MUR.

În plus, candidatul selecționat, în calitatea sa de director pentru planificare și decizii în materie de rezoluție, se va ocupa de una dintre cele trei direcții pentru planificare și decizii în materie de rezoluție. În special, candidatul selecționat:

| — | va gestiona activitatea cotidiană a direcției și va asigura funcționarea armonioasă și eficace a acesteia, ceea ce va include și o cooperare strânsă în alte domenii de activitate ale SRB, în special cu celelalte două direcții responsabile de rezoluție; |
| --- | --- |

—

va gestiona activitatea cotidiană a direcției și va asigura funcționarea armonioasă și eficace a acesteia, ceea ce va include și o cooperare strânsă în alte domenii de activitate ale SRB, în special cu celelalte două direcții responsabile de rezoluție;

| — | va conduce și va îndruma pregătirea planurilor de rezoluție a entităților care intră în sfera responsabilităților direcției; |
| --- | --- |

—

va conduce și va îndruma pregătirea planurilor de rezoluție a entităților care intră în sfera responsabilităților direcției;

| — | va conduce și va îndruma pregătirea acțiunilor și, în cazul în care este necesar, a deciziilor în materie de rezoluție referitoare la entitățile care intră sub incidența responsabilităților direcției; |
| --- | --- |

—

va conduce și va îndruma pregătirea acțiunilor și, în cazul în care este necesar, a deciziilor în materie de rezoluție referitoare la entitățile care intră sub incidența responsabilităților direcției;

| — | va asigura cooperarea cu autoritățile naționale de rezoluție care se încadrează în responsabilitățile direcției; |
| --- | --- |

—

va asigura cooperarea cu autoritățile naționale de rezoluție care se încadrează în responsabilitățile direcției;

| — | va supraveghea și va gestiona cooperarea generală cu BCE în contextul lucrărilor dintre echipele de rezoluție internă și echipele comune de supraveghere pentru entitățile care intră în responsabilitățile direcției; |
| --- | --- |

—

va supraveghea și va gestiona cooperarea generală cu BCE în contextul lucrărilor dintre echipele de rezoluție internă și echipele comune de supraveghere pentru entitățile care intră în responsabilitățile direcției;

| — | va contribui, în calitate de membru al conducerii superioare a SRB, la stabilirea politicilor și misiunii SRB; |
| --- | --- |

—

va contribui, în calitate de membru al conducerii superioare a SRB, la stabilirea politicilor și misiunii SRB;

| — | va coordona programarea activităților la nivelul direcției, stabilind obiectivele și definind prioritățile în cadrul planificării strategice globale a SRB; |
| --- | --- |

—

va coordona programarea activităților la nivelul direcției, stabilind obiectivele și definind prioritățile în cadrul planificării strategice globale a SRB;

| — | va coordona activitatea unităților care alcătuiesc direcția, motivând și sprijinind personalul de conducere de nivel mediu pentru a-și realiza obiectivele și a-și exploata atât propriul potențial, cât și pe cel al membrilor personalului aflați în subordine; |
| --- | --- |

—

va coordona activitatea unităților care alcătuiesc direcția, motivând și sprijinind personalul de conducere de nivel mediu pentru a-și realiza obiectivele și a-și exploata atât propriul potențial, cât și pe cel al membrilor personalului aflați în subordine;

| — | va viza realizarea obiectivelor direcției în termenele impuse și conform standardelor de calitate, va monitoriza și evalua progresele înregistrate; |
| --- | --- |

—

va viza realizarea obiectivelor direcției în termenele impuse și conform standardelor de calitate, va monitoriza și evalua progresele înregistrate;

| — | va asigura o cooperare și o comunicare armonioase cu ceilalți membri ai comitetului/directori și cu celelalte direcții; |
| --- | --- |

—

va asigura o cooperare și o comunicare armonioase cu ceilalți membri ai comitetului/directori și cu celelalte direcții;

| — | va promova practici pozitive față de părțile interesate interne și externe ale direcției; și |
| --- | --- |

—

va promova practici pozitive față de părțile interesate interne și externe ale direcției; și

| — | va stabili legătura și va întreține relațiile cu instituțiile și organismele UE și cu oricare altă autoritate publică și entitate privată în chestiuni care țin de sfera de competență a direcției sale. |
| --- | --- |

—

va stabili legătura și va întreține relațiile cu instituțiile și organismele UE și cu oricare altă autoritate publică și entitate privată în chestiuni care țin de sfera de competență a direcției sale.

Candidatul selecționat va fi subordonat președintelui SRB în ceea ce privește contribuțiile sale ca director pentru planificare și decizii în materie de rezoluție.

Criterii de eligibilitate

Candidații trebuie să îndeplinească următoarele criterii formale la data-limită de depunere a candidaturilor:

| — | Cetățenie: să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

Cetățenie: să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene;

| — | Titlu sau diplomă universitară:






  — | să aibă un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de patru ani sau mai mult; sau |
| --- | --- | --- |

—

Titlu sau diplomă universitară:

—

să aibă un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de patru ani sau mai mult; sau

| — | un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în experiența profesională postuniversitară cerută în cele ce urmează); |
| --- | --- |

—

un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în experiența profesională postuniversitară cerută în cele ce urmează);

| — | Experiență profesională: să aibă cel puțin 20 de ani de experiență profesională postuniversitară dobândită după obținerea calificării menționate anterior, dintre care cel puțin 10 ani în domenii relevante pentru supravegherea, restructurarea sau rezoluția instituțiilor financiare și pentru reglementarea piețelor financiare (1); |
| --- | --- |

—

Experiență profesională: să aibă cel puțin 20 de ani de experiență profesională postuniversitară dobândită după obținerea calificării menționate anterior, dintre care cel puțin 10 ani în domenii relevante pentru supravegherea, restructurarea sau rezoluția instituțiilor financiare și pentru reglementarea piețelor financiare (1);

| — | Experiență în funcții de conducere la nivel înalt: o experiență profesională de cel puțin cinci ani în conducerea unei organizații, într-un post executiv la nivel înalt (2); și |
| --- | --- |

—

Experiență în funcții de conducere la nivel înalt: o experiență profesională de cel puțin cinci ani în conducerea unei organizații, într-un post executiv la nivel înalt (2); și

| — | Cunoștințe lingvistice: să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și satisfăcător cel puțin o altă limbă oficială a Uniunii Europene (3). Comitetele de selecție pot verifica în cadrul interviului (interviurilor) dacă cerința legată de cunoașterea satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE este îndeplinită de candidați. În acest scop, o parte a interviului s-ar putea desfășura în limba respectivă. |
| --- | --- |

—

Cunoștințe lingvistice: să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și satisfăcător cel puțin o altă limbă oficială a Uniunii Europene (3). Comitetele de selecție pot verifica în cadrul interviului (interviurilor) dacă cerința legată de cunoașterea satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE este îndeplinită de candidați. În acest scop, o parte a interviului s-ar putea desfășura în limba respectivă.

Nu există o limită de vârstă.

Criterii de selecție

Candidații ar trebui să aibă:

| — | o cunoaștere aprofundată a sectorului bancar și financiar; |
| --- | --- |

—

o cunoaștere aprofundată a sectorului bancar și financiar;

| — | o experiență solidă într-unul sau mai multe din următoarele domenii: supravegherea, restructurarea sau rezoluția instituțiilor financiare, reglementarea piețelor financiare; |
| --- | --- |

—

o experiență solidă într-unul sau mai multe din următoarele domenii: supravegherea, restructurarea sau rezoluția instituțiilor financiare, reglementarea piețelor financiare;

| — | un simț deosebit de conducere și experiență de lucru într-un mediu multicultural; |
| --- | --- |

—

un simț deosebit de conducere și experiență de lucru într-un mediu multicultural;

| — | capacitatea de a dezvolta și de a pune în aplicare o viziune strategică; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a dezvolta și de a pune în aplicare o viziune strategică;

| — | capacitate dovedită de a lua și pune în aplicare decizii atât la nivel strategic, cât și operațional; |
| --- | --- |

—

capacitate dovedită de a lua și pune în aplicare decizii atât la nivel strategic, cât și operațional;

| — | experiență de succes în conducerea unor echipe mari cu o pregătire multidisciplinară (și, în mod ideal, multiculturale) la un înalt nivel de conducere și în motivarea personalului pentru a atinge niveluri ridicate de performanță; |
| --- | --- |

—

experiență de succes în conducerea unor echipe mari cu o pregătire multidisciplinară (și, în mod ideal, multiculturale) la un înalt nivel de conducere și în motivarea personalului pentru a atinge niveluri ridicate de performanță;

| — | aptitudini excelente de comunicare, prezentare și interpersonale; |
| --- | --- |

—

aptitudini excelente de comunicare, prezentare și interpersonale;

| — | aptitudini excelente de negociere și capacitatea de a construi relații de lucru de încredere cu reprezentanții la nivel înalt ai părților interesate relevante; |
| --- | --- |

—

aptitudini excelente de negociere și capacitatea de a construi relații de lucru de încredere cu reprezentanții la nivel înalt ai părților interesate relevante;

| — | o cunoaștere excelentă a limbii engleze, care este limba de lucru a SRB. |
| --- | --- |

—

o cunoaștere excelentă a limbii engleze, care este limba de lucru a SRB.

Cunoștințele privind instituțiile UE și procesele decizionale ale UE, precum și experiența în alte procese europene și internaționale relevante pentru activitățile comitetului constituie un avantaj distinctiv.

Independență și declarația de interese

Membrii comitetului, în sesiune plenară și în sesiune executivă, trebuie să acționeze independent și doar în interesul Uniunii și nu pot nici solicita, nici accepta instrucțiuni din partea instituțiilor sau organismelor Uniunii Europene, a guvernului oricărui stat membru sau a oricărui alt organism public sau privat.

După numirea în funcția de membru al comitetului și director pentru planificare și decizii în materie de rezoluție, acesta va fi un angajat cu normă întreagă și nu va putea deține alte funcții la nivel național, la nivelul Uniunii sau la nivel internațional.

Acesta va trebui să prezinte înainte de numire:

| — | o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent în interesul public; și |
| --- | --- |

—

o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent în interesul public; și

| — | o declarație cu privire la orice interese despre care s-ar putea considera că afectează independența candidatului. |
| --- | --- |

—

o declarație cu privire la orice interese despre care s-ar putea considera că afectează independența candidatului.

Candidații trebuie să confirme în actul de candidatură disponibilitatea de a da aceste declarații (4). Odată numit în funcție, membrul comitetului va fi supus codului de conduită și, în calitate de director pentru planificare și decizii în materie de rezoluție, va fi supus codului de etică și de bună conduită administrativă pentru personalul SRB.

SELECȚIA ȘI NUMIREA

| 1. | Comisia Europeană, după consultarea SRB, instituie un comitet de selecție care examinează toate candidaturile. Candidații considerați a avea profilul cel mai potrivit pentru funcția de membru al Comitetului unic de rezoluție și director pentru planificare și decizii în materie de rezoluție vor fi invitați la un interviu cu comitetul de selecție. |
| --- | --- |

1.

Comisia Europeană, după consultarea SRB, instituie un comitet de selecție care examinează toate candidaturile. Candidații considerați a avea profilul cel mai potrivit pentru funcția de membru al Comitetului unic de rezoluție și director pentru planificare și decizii în materie de rezoluție vor fi invitați la un interviu cu comitetul de selecție.

| 2. | În urma acestor interviuri, comitetul de selecție întocmește o primă listă de candidați, pe baza meritelor acestora și a criteriilor de selecție prevăzute în anunțul de post vacant. Acești candidați pot fi invitați la alte interviuri cu Comitetul consultativ privind numirile (CCN) din cadrul Comisiei Europene. Înainte de acest interviu, candidații vor participa la probele organizate într-un centru de evaluare condus de consultanți externi din domeniul recrutării. |
| --- | --- |

2.

În urma acestor interviuri, comitetul de selecție întocmește o primă listă de candidați, pe baza meritelor acestora și a criteriilor de selecție prevăzute în anunțul de post vacant. Acești candidați pot fi invitați la alte interviuri cu Comitetul consultativ privind numirile (CCN) din cadrul Comisiei Europene. Înainte de acest interviu, candidații vor participa la probele organizate într-un centru de evaluare condus de consultanți externi din domeniul recrutării.

| 3. | CCN adoptă o listă restrânsă. Acești candidați vor fi invitați să susțină un interviu cu unul sau mai mulți membri ai Comisiei Europene. |
| --- | --- |

3.

CCN adoptă o listă restrânsă. Acești candidați vor fi invitați să susțină un interviu cu unul sau mai mulți membri ai Comisiei Europene.

| 4. | Pe baza rezultatelor procesului de selecție și după audierea comitetului în sesiune plenară, Comisia Europeană adoptă o listă restrânsă a candidaților potriviți pentru funcția de membru al Comitetului unic de rezoluție și director pentru planificare și decizii în materie de rezoluție. Această listă restrânsă este transmisă Parlamentului European spre aprobare, iar simultan este informat Consiliul Uniunii Europene.
  Din motive funcționale și pentru a finaliza procedura de selecție cât mai rapid posibil, atât în interesul candidaților, cât și al instituției, Comisia Europeană desfășoară procedura de selecție numai în limba engleză. Se va asigura că vorbitorii nativi ai acestei limbi nu vor beneficia de niciun avantaj necuvenit. |
| --- | --- |

4.

Pe baza rezultatelor procesului de selecție și după audierea comitetului în sesiune plenară, Comisia Europeană adoptă o listă restrânsă a candidaților potriviți pentru funcția de membru al Comitetului unic de rezoluție și director pentru planificare și decizii în materie de rezoluție. Această listă restrânsă este transmisă Parlamentului European spre aprobare, iar simultan este informat Consiliul Uniunii Europene.

Din motive funcționale și pentru a finaliza procedura de selecție cât mai rapid posibil, atât în interesul candidaților, cât și al instituției, Comisia Europeană desfășoară procedura de selecție numai în limba engleză. Se va asigura că vorbitorii nativi ai acestei limbi nu vor beneficia de niciun avantaj necuvenit.

| 5. | Apoi, Comisia Europeană prezintă Parlamentului European spre aprobare o propunere pentru numirea membrului comitetului și directorului pentru planificare și decizii în materie de rezoluție.
  În urma aprobării propunerii respective, Consiliul adoptă o decizie de punere în aplicare pentru numirea membrului comitetului și directorului pentru planificare și decizii în materie de rezoluție. Consiliul hotărăște cu majoritate calificată. |
| --- | --- |

5.

Apoi, Comisia Europeană prezintă Parlamentului European spre aprobare o propunere pentru numirea membrului comitetului și directorului pentru planificare și decizii în materie de rezoluție.

În urma aprobării propunerii respective, Consiliul adoptă o decizie de punere în aplicare pentru numirea membrului comitetului și directorului pentru planificare și decizii în materie de rezoluție. Consiliul hotărăște cu majoritate calificată.

Este posibil să li se ceară candidaților să participe și la alte interviuri și/sau teste în afara celor indicate mai sus.

Prezenta cerere de candidaturi reprezintă baza pe care se va întemeia propunerea Comisiei Europene adresată Parlamentului European privind numirea membrului comitetului și directorului pentru planificare și decizii în materie de rezoluție. Includerea pe lista restrânsă care urmează a fi transmisă Parlamentului European sau în propunerea de numire nu garantează numirea. Candidații trebuie să aibă în vedere că lista restrânsă ar putea fi publicată după adoptarea de către Comisia Europeană.

Egalitatea de șanse

Instituțiile Uniunii Europene aplică o politică a egalității de șanse și acceptă candidaturi fără a face discriminare pe considerente de sex, rasă, culoare a pielii, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, religie sau convingeri, opinii politice sau de orice altă natură, apartenență la o minoritate națională, proprietate, naștere, handicap, vârstă sau orientare sexuală.

Condiții de încadrare în muncă

Membrul comitetului și directorul pentru planificare și decizii în materie de rezoluție este numit pentru o perioadă de cinci ani, care nu poate fi reînnoită.

Se va considera că membrul comitetului și directorul pentru planificare și decizii în materie de rezoluție se situează la același nivel cu grefierul Curții de Justiție a Uniunii Europene în ceea ce privește regimul financiar și vârsta de pensionare, astfel cum se prevede în Regulamentul nr. 422/67/CEE (5). Salariul său se va baza pe gradul AD 16 treapta 3 și va face obiectul unui factor multiplicator egal cu 101 % din salariul pentru gradul și treapta respective (6). Cu toate acestea, nu va fi impusă o vârstă maximă de pensionare. Pentru toate celelalte condiții de angajare, se aplică prin analogie Statutul funcționarilor și Regimul aplicabil celorlalți agenți.

Locul de desfășurare a activității este Bruxelles (Belgia), unde își are sediul SRB.

CUM VĂ PUTEȚI DEPUNE CANDIDATURA?

Notă:

Înainte de depunerea candidaturii, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate criteriile de eligibilitate, în special cele privind tipurile de diplome, experiența profesională și managerială, precum și capacitatea dumneavoastră lingvistică necesară.

Neîndeplinirea oricăreia dintre cerințele de eligibilitate duce la excluderea automată din cadrul procedurii de selecție.

Trebuie să vă înscrieți prin internet, pe următorul site:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

și să urmați instrucțiunile menționate la această adresă cu privire la diferitele etape ale procedurii. Va trebui să vă creați un profil înainte de a vă putea depune candidatura.

Vă atragem atenția că trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. Aceasta servește drept mijloc de identificare a înscrierii dumneavoastră și ne va permite să vă contactăm pe durata procedurii de selecție. Prin urmare, vă rugăm să informați Comisia cu privire la orice modificare a adresei dumneavoastră de e-mail.

Pentru a vă finaliza candidatura, va trebui să încărcați un CV în format PDF și să completați online o scrisoare de intenție (de maximum 8 000 de caractere).

După finalizarea înscrierii online, veți primi un mesaj electronic de confirmare a înregistrării candidaturii dumneavoastră. Mesajul electronic conține, de asemenea, un număr de înregistrare care va fi numărul de referință personal pentru toate aspectele legate de candidatura dumneavoastră.

În cazul în care nu primiți un mesaj de confirmare, candidatura dumneavoastră nu a fost înregistrată!

Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Veți fi contactat direct de Comisia Europeană cu privire la stadiul candidaturii dumneavoastră. Pentru a facilita procesul de selecție, toate comunicările cu candidații privind acest proces de selecție se vor face numai în limba engleză.

Dacă aveți un handicap care vă împiedică să vă înscrieți online, vă puteți depune dosarul de candidatură (CV și scrisoare de intenție) pe suport de hârtie, prin scrisoare recomandată, la următoarea adresă: Commission européenne, Direction générale Ressources humaines et sécurité, Unité Personnel d'encadrement et secrétariat CCN, SC11 8/35, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË, indicând în mod clar referința: Vacancy Notice Member of the Board and Director of Resolution Planning and Decisions (COM/2017/20023), scrisoarea recomandată trebuind să fie expediată cel târziu la data-limită de înscriere, data poștei. Orice corespondență ulterioară între dumneavoastră și Comisie se va purta prin intermediul poștei. În acest caz, trebuie să includeți în dosarul de candidatură un certificat emis de un organism competent, care să ateste handicapul dumneavoastră. De asemenea, ar trebui să specificați pe o foaie de hârtie separată orice măsură specială pe care o considerați necesară pentru a vă facilita participarea la procedura de selecție.

În cazul în care aveți nevoie de mai multe informații și/sau întâmpinați probleme de ordin tehnic, vă rugăm să trimiteți un e-mail la următoarea adresă: HR-SM-vacancies@ec.europa.eu

Data-limită

Data-limită pentru depunerea candidaturilor: 22 septembrie 2017. Înscrierea online nu va fi posibilă după ora 12.00 după-amiază, ora Bruxelles-ului.

Este responsabilitatea dumneavoastră să finalizați înscrierea online în timp util. Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă, astfel, să reluați întregul proces. Odată expirat termenul-limită pentru efectuarea înscrierii, nu veți mai putea introduce niciun fel de date. Nu se acceptă înscrierile tardive.

Comisia își rezervă dreptul de a prelungi data-limită de depunere a candidaturilor pentru acest post vacant exclusiv prin publicarea unui anunț în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene.

Informații importante pentru candidați

Se atrage atenția candidaților că deliberările comitetelor de selecție sunt confidențiale. Li se interzice candidaților sau oricărei alte persoane care acționează în numele lor să stabilească contacte directe sau indirecte cu membrii acestor comitete.

Protecția datelor cu caracter personal

Comisia și SRB se vor asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 45/2001 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date (7).

---

(1)  Experiența profesională va fi luată în considerare începând cu data la care candidatul a dobândit calificarea minimă pentru accesul la profilul în cauză. Sunt luate în considerare numai activitățile profesionale documentate adecvat (și anume, activitățile remunerate sau activitățile independente). Munca cu fracțiune de normă va fi luată în considerare în mod proporțional cu procentul orelor lucrate cu normă întreagă. Nu sunt luate în considerare perioadele de studii sau de formare și stagiile neremunerate. Bursele, activitatea finanțată prin granturi și doctoratele pot fi luate în calcul ca experiență profesională pentru o durată de cel mult trei ani.

(2)  Candidații sunt invitați în mod explicit să indice, pentru fiecare funcție de gestiune/conducere deținută: 1. denumirea și natura funcțiilor deținute; 2. numărul de angajați aflați în subordine în perioada în care candidatul a deținut aceste funcții; 3. dimensiunea bugetelor gestionate; și 4. numărul nivelurilor ierarhice superioare și inferioare, precum și numărul de posturi existente la același nivel ierarhic cu cel al candidatului.

(3)  Regulamentul nr. 1 de stabilire a regimului lingvistic al Comunității Economice Europene (JO P 17, 6.10.1958, p. 385).

(4)  https://srb.europa.eu/sites/srbsite/files/code_of_conduct.pdf

https://srb.europa.eu/sites/srbsite/files/srb_ps_2015_12.pdf

(5)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1967R0422:20040501:RO:PDF astfel cum a fost modificat prin Regulamentul (UE, Euratom) nr. 904/2012: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/PDF/?uri=CELEX:32012R0904&qid=1403014705423&from=EN

(6)  A se vedea articolul 66 din Regulamentul nr. 31 (CEE), nr. 11 (CEEA) de stabilire a Statutului funcționarilor și a Regimului aplicabil celorlalți agenți ai Comunității Economice Europene și ai Comunității Europene a Energiei Atomice http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:RO:PDF

(7)  JO L 8, 12.1.2001, p. 1.

---