# Amtsblatt C 271A/17.

| | ISSN 1977-088X |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 271A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 60. Jahrgang17. August 2017 |

ISSN 1977-088X

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 271A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

60. Jahrgang17. August 2017

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
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| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäische Kommission |
| 2017/C 271 A/01 | GD Justiz und Verbraucher — Ausschreibung einer Direktorenstelle (AD 14) — Brüssel (Artikel 29 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Union) — COM/2017/10374 | 1 |
| 2017/C 271 A/02 | GD Beschäftigung, Soziales und Integration — Ausschreibung einer Direktorenstelle (AD 14) — Brüssel (Artikel 29 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Union) — COM/2017/10375 | 5 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Kommission

2017/C 271 A/01

GD Justiz und Verbraucher — Ausschreibung einer Direktorenstelle (AD 14) — Brüssel (Artikel 29 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Union) — COM/2017/10374

1

2017/C 271 A/02

GD Beschäftigung, Soziales und Integration — Ausschreibung einer Direktorenstelle (AD 14) — Brüssel (Artikel 29 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Union) — COM/2017/10375

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Kommission

| 17.8.2017 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 271/1 |
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17.8.2017

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 271/1

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GD Justiz und Verbraucher

Ausschreibung einer Direktorenstelle (AD 14)

Brüssel

(Artikel 29 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Union)

COM/2017/10374

(2017/C 271 A/01)

Die Generaldirektion Justiz und Verbraucher

Aufgabe der Generaldirektion Justiz und Verbraucher (GD JUST) ist es, sich für die Rechte der Menschen in der Europäischen Union einzusetzen und diese zu stärken, EU-weit und unabhängig davon, ob es sich um Bürger, Unternehmer, Verbraucher oder Arbeitnehmer handelt.

Zu diesem Zweck möchte die Generaldirektion einen europäischen Raum des Rechts aufbauen und die Entwicklung eines dynamischen Binnenmarkts für Verbraucher, Arbeitnehmer und Unternehmen fördern, der zu Wachstum beiträgt.

In der GD JUST ist die Direktion Verbraucher (JUST.E) für die Entwicklung der Verbraucherpolitik im Einklang mit den horizontalen Prioritäten der Kommission rund um die Rolle des Verbrauchers als Wirtschaftsfaktor tätig. Sie setzt die vier Säulen des verbraucherpolitischen Programms für Sicherheit, Bildung und Information, den Ausbau des Wissens über Verbrauchermärkte und die Umsetzung von Rechtsvorschriften in den Bereichen Rechtsdurchsetzung, Finanzdienstleistungen, digitaler Binnenmarkt und Energie um.

Die Direktion schlägt Verbraucherrechtsvorschriften vor und setzt diese um und durch. Dies gilt vor allem für die Bereiche Verbraucherrechte und -abhilfemaßnahmen, Marketingpraktiken usw. Zudem ist sie die Anlaufstelle der Exekutivagentur für Verbraucher, Gesundheit, Landwirtschaft und Lebensmittel bei Verbraucherfragen.

Stellenprofil

Wir bieten eine anspruchsvolle Aufgabe für einen Direktor/eine Direktorin, der/die für die Orientierung und Koordinierung der Ausarbeitung, Annahme und Umsetzung politischer und rechtlicher Instrumente in den Bereichen der Direktion zuständig sein wird.

Die Direktion besteht aus vier Referaten in den Bereichen Verbraucherpolitik, Verbraucher- und Marketingrecht, Durchsetzung der Verbraucherrechte und Rechtsschutz sowie Produktsicherheit und Schnellwarnsystem. Der Direktor/Die Direktorin überwacht die Arbeit dieser Referate und gewährleistet damit die Koordinierung innerhalb der GD, mit anderen GDs und Institutionen und sorgt dafür, dass sich die Direktion am jährlichen Arbeitsprogramm der GD JUST beteiligt und dieses mit umsetzt. Er/Sie vertritt die Kommission in verschiedenen Ausschüssen und in internationalen sowie bilateralen Foren.

Auch stellt der Direktor/die Direktorin eine wirksame Planung, Zuweisung und Verwaltung der Personal- und Finanzressourcen der Direktion sicher.

Die Direktion hat insgesamt etwa 85 Mitarbeiter.

Anforderungsprofil

Der erfolgreiche Bewerber (m/w) sollte folgende Kenntnisse und Kompetenzen nachweisen können:

| — | nachgewiesene Führungs-, Management- und Koordinierungsfähigkeit, einschließlich der Fähigkeit, die Arbeit eines großen Teams zu leiten und das Potenzial von Teams optimal weiterzuentwickeln; |
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nachgewiesene Führungs-, Management- und Koordinierungsfähigkeit, einschließlich der Fähigkeit, die Arbeit eines großen Teams zu leiten und das Potenzial von Teams optimal weiterzuentwickeln;

| — | sehr ausgeprägtes begriffliches und analytisches Denken, Fähigkeit zur Entwicklung langfristiger Strategien und einer politischen Vision sowie zur Festlegung von Prioritäten und Zielen; |
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sehr ausgeprägtes begriffliches und analytisches Denken, Fähigkeit zur Entwicklung langfristiger Strategien und einer politischen Vision sowie zur Festlegung von Prioritäten und Zielen;

| — | Erfahrungen auf dem Gebiet von Gesetzgebungsverfahren zur Steuerung der komplexen und hochrangigen Gesetzesinitiativen der Direktion sowie gutes Verständnis der von der Direktion behandelten Fragen (Verbraucherpolitik, Durchsetzung der Verbraucherrechte und Rechtsschutz, Verbrauchersicherheit, Bildung und Information); |
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Erfahrungen auf dem Gebiet von Gesetzgebungsverfahren zur Steuerung der komplexen und hochrangigen Gesetzesinitiativen der Direktion sowie gutes Verständnis der von der Direktion behandelten Fragen (Verbraucherpolitik, Durchsetzung der Verbraucherrechte und Rechtsschutz, Verbrauchersicherheit, Bildung und Information);

| — | gute Kenntnis der kommissionsinternen Verfahren und Praktiken, einschließlich praktischer Erfahrungen auf dem Gebiet von Gesetzgebungsverfahren und des Finanzmanagements; |
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gute Kenntnis der kommissionsinternen Verfahren und Praktiken, einschließlich praktischer Erfahrungen auf dem Gebiet von Gesetzgebungsverfahren und des Finanzmanagements;

| — | ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, effizient und wirksam mit Partnern auf hoher Ebene innerhalb und außerhalb der Europäischen Kommission zusammenzuarbeiten; |
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ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, effizient und wirksam mit Partnern auf hoher Ebene innerhalb und außerhalb der Europäischen Kommission zusammenzuarbeiten;

| — | hervorragendes Verhandlungsgeschick und fundiertes politisches Urteilsvermögen; Erfahrungen mit internationalen Verhandlungen und anderen Akteuren innerhalb und außerhalb der europäischen Organe wären von Vorteil. |
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hervorragendes Verhandlungsgeschick und fundiertes politisches Urteilsvermögen; Erfahrungen mit internationalen Verhandlungen und anderen Akteuren innerhalb und außerhalb der europäischen Organe wären von Vorteil.

Zulassungskriterien

Um zur Auswahlphase zugelassen zu werden, müssen die Bewerber vor Ablauf der Bewerbungsfrist folgende formale Kriterien erfüllen:

| — | Staatsangehörigkeit: Die Bewerber müssen über die kroatische Staatsangehörigkeit verfügen. |
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Staatsangehörigkeit: Die Bewerber müssen über die kroatische Staatsangehörigkeit verfügen.

| — | Hochschulabschluss oder gleichwertiger Bildungsabschluss: Die Bewerber müssen Folgendes nachweisen:






  — | entweder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren entspricht, |
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Hochschulabschluss oder gleichwertiger Bildungsabschluss: Die Bewerber müssen Folgendes nachweisen:

—

entweder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren entspricht,

| — | oder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (diese einjährige Berufserfahrung kann nicht auf die weiter unten geforderte, nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung angerechnet werden). |
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oder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (diese einjährige Berufserfahrung kann nicht auf die weiter unten geforderte, nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung angerechnet werden).

| — | Berufserfahrung: nach Erwerb des Hochschulabschlusses mindestens zwölf Jahre Berufserfahrung auf einer Ebene, für die die vorstehend genannten Qualifikationen Voraussetzung sind. |
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Berufserfahrung: nach Erwerb des Hochschulabschlusses mindestens zwölf Jahre Berufserfahrung auf einer Ebene, für die die vorstehend genannten Qualifikationen Voraussetzung sind.

| — | Managementerfahrung: Mindestens sechs Jahre Managementerfahrung müssen in einer höheren Führungsposition (1) möglichst in einem mit diesem Dienstposten in direktem Zusammenhang stehenden Bereich erworben worden sein. |
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Managementerfahrung: Mindestens sechs Jahre Managementerfahrung müssen in einer höheren Führungsposition (1) möglichst in einem mit diesem Dienstposten in direktem Zusammenhang stehenden Bereich erworben worden sein.

| — | Sprachkenntnisse: Die Bewerber müssen über gründliche Kenntnisse in einer Amtssprache der Europäischen Union (2) und ausreichende Kenntnisse in einer weiteren Amtssprache verfügen. Die Auswahlausschüsse überprüfen während des Gesprächs, ob die Bewerber über die geforderten ausreichenden Kenntnisse einer weiteren EU-Amtssprache verfügen. Ein Teil des Gesprächs kann deshalb in dieser weiteren Sprache geführt werden. |
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Sprachkenntnisse: Die Bewerber müssen über gründliche Kenntnisse in einer Amtssprache der Europäischen Union (2) und ausreichende Kenntnisse in einer weiteren Amtssprache verfügen. Die Auswahlausschüsse überprüfen während des Gesprächs, ob die Bewerber über die geforderten ausreichenden Kenntnisse einer weiteren EU-Amtssprache verfügen. Ein Teil des Gesprächs kann deshalb in dieser weiteren Sprache geführt werden.

| — | Altersbeschränkung: Die Bewerber dürfen das reguläre Ruhestandsalter noch nicht erreicht haben, das für Beamte der Europäischen Union am letzten Tag des Monats beginnt, in dem das 66. Lebensjahr vollendet wird (siehe Artikel 52 Buchstabe a des Beamtenstatuts) (3). |
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Altersbeschränkung: Die Bewerber dürfen das reguläre Ruhestandsalter noch nicht erreicht haben, das für Beamte der Europäischen Union am letzten Tag des Monats beginnt, in dem das 66. Lebensjahr vollendet wird (siehe Artikel 52 Buchstabe a des Beamtenstatuts) (3).

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Vor Aufnahme ihrer Tätigkeit müssen sich die Bewerber in einer Erklärung verpflichten, unabhängig im öffentlichen Interesse zu handeln, und etwaige Interessen offenlegen, die ihre Unabhängigkeit beeinträchtigen könnten.

Ernennung und Beschäftigungsbedingungen

Der Direktor/Die Direktorin wird von der Europäischen Kommission nach ihren üblichen Verfahren ausgewählt und ernannt (siehe auch „Compilation Document on Senior Officials Policy“ (4)). Im Zuge des Auswahlverfahrens werden die Bewerber, die vom Beratenden Ausschuss für Ernennungen zu einem Gespräch gebeten werden, vorher zu einem Assessment-Center eingeladen, das von externen Einstellungsberatern durchgeführt wird.

Aus praktischen Gründen und um das Auswahlverfahren im Interesse der Bewerber und des Organs so zügig wie möglich abzuwickeln, findet das Auswahlverfahren nur in englischer und/oder französischer Sprache statt (5).

Die Dienstbezüge und Beschäftigungsbedingungen entsprechen denen der Besoldungsgruppe AD 14 des Statuts der Beamten der Europäischen Union. Die Bewerber werden darauf hingewiesen, dass laut Statut eine neunmonatige Probezeit zu absolvieren ist.

Die Generaldirektion Justiz und Verbraucher hat ihren Sitz in Brüssel.

Chancengleichheit

Die Europäische Union verfolgt eine Politik der Chancengleichheit. Angesichts des geringen Anteils von Frauen in Leitungsfunktionen begrüßt die Kommission besonders Bewerbungen von Frauen.

Bewerbungsverfahren

Bitte prüfen Sie vor Einreichung Ihrer Bewerbung sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungskriterien (siehe oben) erfüllen, vor allem, ob Sie über den verlangten Hochschulabschluss, die geforderte Berufserfahrung und die erforderlichen Sprachkenntnisse verfügen. Ist eines dieser Zulassungskriterien nicht erfüllt, werden Sie automatisch vom Auswahlverfahren ausgeschlossen.

Für die Bewerbung ist eine Online-Anmeldung auf folgender Website erforderlich:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm?fuseaction=premierAcces&langue=DE

Folgen Sie den dortigen Anleitungen zu den einzelnen Verfahrensschritten.

Sie benötigen eine gültige E-Mail-Adresse, über die Ihnen Ihre Bewerbung zugeordnet werden kann und die für den weiteren Schriftwechsel während der verschiedenen Stufen des Auswahlverfahrens verwendet wird. Änderungen Ihrer E-Mail-Adresse sind der Europäischen Kommission daher bitte unbedingt mitzuteilen.

Ihre Bewerbung ist erst vollständig, wenn Sie Ihren Lebenslauf (als PDF-Datei) hochgeladen und ein Bewerbungsschreiben (Online-Formular, höchstens 8 000 Zeichen) eingegeben haben. Aus praktischen Gründen und um das Auswahlverfahren im Interesse der Bewerber und des Organs so zügig wie möglich abzuwickeln, sind Lebenslauf und Bewerbungsschreiben in deutscher, englischer oder französischer Sprache abzufassen.

Nach Abschluss der Online-Anmeldung erhalten Sie eine E-Mail, in der bestätigt wird, dass Ihre Bewerbung registriert wurde. Die E-Mail enthält auch eine Registrierungsnummer, die bei jeder künftigen Bezugnahme auf Ihre Bewerbung anzugeben ist. Wenn Sie keine Bestätigungsmail erhalten, wurde Ihre Bewerbung nicht registriert!

Bitte beachten Sie, dass sich der Fortgang Ihrer Bewerbung nicht online verfolgen lässt. Die Europäische Kommission wird sich direkt mit Ihnen in Verbindung setzen und Ihnen den Stand Ihrer Bewerbung mitteilen.

Wenn Sie sich wegen einer Behinderung nicht elektronisch anmelden können, können Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Bewerbungsschreiben per Einschreiben an die folgende Anschrift richten: Europäische Kommission, Generaldirektion Humanressourcen und Sicherheit, Referat Führungskräfte und CCA — Sekretariat, SC 11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË, mit der Referenz: Ausschreibung einer Direktorenstelle in der GD JUST (COM/2017/10374). Das Einschreiben muss spätestens am Tag des Bewerbungsschlusses versandt werden (es gilt das Datum des Poststempels). Der weitere Schriftverkehr mit der Kommission erfolgt auf dem Postweg. Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in diesem Fall eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung über Ihre Behinderung bei. Geben Sie bitte auf einem gesonderten Blatt an, welche Vorkehrungen Ihres Erachtens notwendig sind, um Ihnen die Teilnahme am Auswahlverfahren zu erleichtern.

Zwecks weiterer Auskünfte und/oder bei technischen Problemen wenden Sie sich bitte per E-Mail an HR-SM-vacancies@ec.europa.eu

Bewerbungsschluss

Bewerbungsschluss ist der 29. September 2017, 12.00 Uhr (mittags) Brüsseler Zeit; danach ist keine Online-Anmeldung mehr möglich.

Die elektronische Bewerbung ist fristgerecht abzuschließen. Wir empfehlen dringend, mit der Bewerbung nicht bis zuletzt zu warten, da eine Überlastung der Leitungen oder eine Störung Ihrer Internet-Verbindung dazu führen kann, dass Sie den ganzen Vorgang wiederholen müssen, was nach Bewerbungsschluss nicht mehr möglich ist. Nach Bewerbungsschluss können keine Daten mehr eingegeben werden. Verspätete Bewerbungen werden nicht berücksichtigt.

Wichtige Hinweise für die Bewerber

Die Arbeiten der Auswahlausschüsse sind vertraulich. Den Bewerbern ist es untersagt, sich persönlich oder über Dritte an Mitglieder der Auswahlausschüsse zu wenden.

Schutz personenbezogener Daten

Die Kommission trägt dafür Sorge, dass die personenbezogenen Daten der Bewerber gemäß der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2000 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe und Einrichtungen der EU und zum freien Datenverkehr (6) verarbeitet werden.

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(1)  Die Bewerber sollten in ihrem Lebenslauf zumindest zu den sechs Jahren Berufserfahrung in einer höheren Führungsposition folgende Angaben machen: 1) Bezeichnung der Führungspositionen und Zuständigkeitsbereich; 2) Zahl der ihnen unterstellten Mitarbeiter; 3) Höhe des verwalteten Etats und 4) Zahl der über- und untergeordneten Hierarchie-Ebenen und der Führungskräfte auf gleicher Ebene.

(2)  http://ec.europa.eu/education/official-languages-eu-0_en

(3)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:EN:PDF

(4)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(5)  Der Auswahlausschuss stellt sicher, dass Muttersprachlern kein ungerechtfertigter Vorteil erwächst.

(6)  ABl. L 8 vom 12.1.2001, S. 1.

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| 17.8.2017 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 271/5 |
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17.8.2017

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 271/5

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GD Beschäftigung, Soziales und Integration

Ausschreibung einer Direktorenstelle (AD 14)

Brüssel

(Artikel 29 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Union)

COM/2017/10375

(2017/C 271 A/02)

Die Generaldirektion Beschäftigung, Soziales und Integration

Die Generaldirektion Beschäftigung, Soziales und Integration (GD EMPL) verfolgt politische, legislative und finanzielle Initiativen im Hinblick auf eine in hohem Maße wettbewerbsfähige soziale Marktwirtschaft in der Europäischen Union. Durch die Umsetzung der Strategie „Europa 2020“ arbeitet die Generaldirektion an der Schaffung von mehr und besseren Arbeitsplätzen, der Förderung von Qualifikationen und Unternehmergeist, der Verbesserung des Funktionierens der Arbeitsmärkte, der Bekämpfung von Armut und sozialer Ausgrenzung, der Modernisierung der Sozialsicherungssysteme, einschließlich der Altersversorgung, der Gesundheitsversorgung und Langzeitpflege, der Erleichterung der Freizügigkeit von Arbeitnehmern, der Förderung von Arbeitnehmerrechten, Gesundheitsschutz und Sicherheit am Arbeitsplatz sowie am Schutz der Rechte von Menschen mit Behinderungen.

In der GD EMPL trägt die Direktion „Soziales“ (EMPL C) zur Ausmodellierung und Verstärkung eines modernen europäischen Sozialmodells bei und fördert die Werte der ihm im Einklang mit den Zielen des Vertrags zugrunde liegenden sozialen Gerechtigkeit im Rahmen der Strategie „Europa 2020“.

Die Direktion konzipiert und erbringt fachliche Beratung im Hinblick auf eine nach oben ausgerichtete soziale Konvergenz in den Mitgliedstaaten und trägt zur Verwirklichung der Ziele der Strategie „Europa 2020“ in Bezug auf Beschäftigung und Armut sowie soziale Ausgrenzung durch die Aktualisierung der Sozialpolitik und Berücksichtigung der Erfahrungen in den Mitgliedstaaten sowie mittels der Finanzierung durch die EU bei. Da zwei geografische Einheiten Teil der Direktion sind, besteht ihre Aufgabe auch in der wirksamen Durchführung des Europäischen Sozialfonds, der Beschäftigungsinitiative für junge Menschen und des Europäischen Hilfsfonds für die am stärksten benachteiligten Personen sowie einem Beitrag zu der vom Europäischen Semester bestimmten Reformagenda in einer Reihe von Mitgliedstaaten.

Um ihre Ziele zu erreichen, verfolgt die Direktion vor allem folgende Schwerpunktmaßnahmen:

| — | Förderung, Überwachung und Beurteilung von Strategien zur Stärkung der Aktualisierung, Effizienz, Wirksamkeit und Angemessenheit sowohl der Sozialsicherungssysteme als auch weitergehender sozialer Politiken, die die Eingliederung in die Gesellschaft und den Arbeitsmarkt fördern, insbesondere im Rahmen des Europäischen Semesters und der offenen Methode der Koordinierung zwischen Mitgliedstaaten und in enger Zusammenarbeit mit anderen EU-Institutionen sowie mithilfe von Analyse- und länderspezifischer Expertise innerhalb der GD; |
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Förderung, Überwachung und Beurteilung von Strategien zur Stärkung der Aktualisierung, Effizienz, Wirksamkeit und Angemessenheit sowohl der Sozialsicherungssysteme als auch weitergehender sozialer Politiken, die die Eingliederung in die Gesellschaft und den Arbeitsmarkt fördern, insbesondere im Rahmen des Europäischen Semesters und der offenen Methode der Koordinierung zwischen Mitgliedstaaten und in enger Zusammenarbeit mit anderen EU-Institutionen sowie mithilfe von Analyse- und länderspezifischer Expertise innerhalb der GD;

| — | Intensivierung des Dialogs und der Einbeziehung von Interessengruppen im Bereich Beschäftigung und Soziales, Förderung der Partnerschaft mit der Zivilgesellschaft und mit anderen institutionellen Akteuren rund um diese Probleme und Förderung einer verantwortungsvollen Regierungsführung auf nationaler und europäischer Ebene; |
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Intensivierung des Dialogs und der Einbeziehung von Interessengruppen im Bereich Beschäftigung und Soziales, Förderung der Partnerschaft mit der Zivilgesellschaft und mit anderen institutionellen Akteuren rund um diese Probleme und Förderung einer verantwortungsvollen Regierungsführung auf nationaler und europäischer Ebene;

| — | durchgängige Berücksichtigung der Förderung der sozialen Integration in anderen Gemeinschaftspolitiken, einschließlich der europäischen Fonds; |
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durchgängige Berücksichtigung der Förderung der sozialen Integration in anderen Gemeinschaftspolitiken, einschließlich der europäischen Fonds;

| — | Entwicklung politischer Initiativen zur aktiven und sozialen Eingliederung besonders benachteiligter Gruppen, zu denen auch die Koordinierung mit anderen einschlägigen Politiken wie z. B. Beschäftigung, Kompetenzen und Bildung, Migration, Bekämpfung der Diskriminierung und Förderung der Gleichstellung der Geschlechter gehört; |
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Entwicklung politischer Initiativen zur aktiven und sozialen Eingliederung besonders benachteiligter Gruppen, zu denen auch die Koordinierung mit anderen einschlägigen Politiken wie z. B. Beschäftigung, Kompetenzen und Bildung, Migration, Bekämpfung der Diskriminierung und Förderung der Gleichstellung der Geschlechter gehört;

| — | Schutz der Rechte von Menschen mit Behinderungen; |
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Schutz der Rechte von Menschen mit Behinderungen;

| — | Beitrag zur vom Europäischen Semester bestimmten Reformagenda in Deutschland, Österreich, Slowenien, Kroatien, Zypern und Griechenland mittels länderspezifischer Kenntnisse und Expertise; |
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Beitrag zur vom Europäischen Semester bestimmten Reformagenda in Deutschland, Österreich, Slowenien, Kroatien, Zypern und Griechenland mittels länderspezifischer Kenntnisse und Expertise;

| — | Sicherstellung der effizienten und effektiven Planung, Durchführung und Überwachung des Europäischen Sozialfonds, der Beschäftigungsinitiative für junge Menschen und des Europäischen Hilfsfonds für die am stärksten benachteiligten Personen in diesen Ländern in Partnerschaft mit den Mitgliedstaaten. |
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Sicherstellung der effizienten und effektiven Planung, Durchführung und Überwachung des Europäischen Sozialfonds, der Beschäftigungsinitiative für junge Menschen und des Europäischen Hilfsfonds für die am stärksten benachteiligten Personen in diesen Ländern in Partnerschaft mit den Mitgliedstaaten.

Stellenprofil

Wir bieten eine anspruchsvolle Aufgabe für einen Direktor/eine Direktorin für die strategische Orientierung und Verwaltung der Direktion.

Der Direktor/Die Direktorin wird die Tätigkeiten und Humanressourcen zwecks Gewährleistung eines korrekten Verwaltungs- und Finanzmanagements planen und überwachen. Er/Sie vertritt die Kommission bei den Verhandlungen mit den Mitgliedstaaten im Zusammenhang mit diesen Fragen.

Die Direktion umfasst fünf Referate und insgesamt rund 95 Mitarbeiter. Sie arbeitet unter der direkten Aufsicht des Generaldirektors.

Anforderungsprofil

Der erfolgreiche Bewerber (m/w) sollte folgende Kenntnisse und Kompetenzen nachweisen können:

| — | nachgewiesene Managementerfahrung und Führungskompetenzen sowie die Fähigkeit, Teams unter optimaler Nutzung ihres Potenzials zu leiten, zu motivieren und weiterzuentwickeln; sehr gute Fähigkeit zur Kommunikation mit dem Personal und dessen Motivierung; ausgeprägte Fähigkeit, Aufgaben, Ziele und Prioritäten festzulegen und ihre effektive Durchführung zu gewährleisten; |
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nachgewiesene Managementerfahrung und Führungskompetenzen sowie die Fähigkeit, Teams unter optimaler Nutzung ihres Potenzials zu leiten, zu motivieren und weiterzuentwickeln; sehr gute Fähigkeit zur Kommunikation mit dem Personal und dessen Motivierung; ausgeprägte Fähigkeit, Aufgaben, Ziele und Prioritäten festzulegen und ihre effektive Durchführung zu gewährleisten;

| — | ausgezeichnete Fähigkeit zur Entwicklung eines strategischen Konzepts für die Verknüpfung der Tätigkeiten der Direktion mit der weitergehenden Agenda der EU sowie die Zusammenarbeit und den Austausch mit den anderen einschlägigen Tätigkeitsbereichen der GD EMPL, insbesondere auf dem Gebiet des Europäischen Semesters, des Europäischen Sozialfonds, der Beschäftigungsinitiative für junge Menschen und des Europäischen Hilfsfonds für die am stärksten benachteiligten Personen; |
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ausgezeichnete Fähigkeit zur Entwicklung eines strategischen Konzepts für die Verknüpfung der Tätigkeiten der Direktion mit der weitergehenden Agenda der EU sowie die Zusammenarbeit und den Austausch mit den anderen einschlägigen Tätigkeitsbereichen der GD EMPL, insbesondere auf dem Gebiet des Europäischen Semesters, des Europäischen Sozialfonds, der Beschäftigungsinitiative für junge Menschen und des Europäischen Hilfsfonds für die am stärksten benachteiligten Personen;

| — | ein sehr gutes Verständnis der von der Direktion verwalteten politischen Bereiche; |
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ein sehr gutes Verständnis der von der Direktion verwalteten politischen Bereiche;

| — | gute Kenntnisse der internen Verfahren und Praktiken der Europäischen Kommission, einschließlich praktischer Erfahrungen auf dem Gebiet der Gesetzgebungsverfahren und des Finanzmanagements; |
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gute Kenntnisse der internen Verfahren und Praktiken der Europäischen Kommission, einschließlich praktischer Erfahrungen auf dem Gebiet der Gesetzgebungsverfahren und des Finanzmanagements;

| — | starke Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, effizient und wirksam mit Partnern auf hoher Ebene innerhalb und außerhalb der Europäischen Kommission zusammenzuarbeiten; |
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starke Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, effizient und wirksam mit Partnern auf hoher Ebene innerhalb und außerhalb der Europäischen Kommission zusammenzuarbeiten;

| — | hervorragendes Verhandlungsgeschick und fundiertes politisches Urteilsvermögen; Erfahrungen mit internationalen Verhandlungen und mit anderen Akteuren innerhalb und außerhalb der europäischen Organe wären von Vorteil. |
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hervorragendes Verhandlungsgeschick und fundiertes politisches Urteilsvermögen; Erfahrungen mit internationalen Verhandlungen und mit anderen Akteuren innerhalb und außerhalb der europäischen Organe wären von Vorteil.

Zulassungskriterien

Um zur Auswahlphase zugelassen zu werden, müssen die Bewerber vor Ablauf der Bewerbungsfrist folgende formale Kriterien erfüllen:

| — | Staatsangehörigkeit: Die Bewerber müssen über die kroatische Staatsangehörigkeit verfügen; |
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Staatsangehörigkeit: Die Bewerber müssen über die kroatische Staatsangehörigkeit verfügen;

| — | Hochschulabschluss oder gleichwertiger Bildungsabschluss: Die Bewerber müssen Folgendes nachweisen:






  — | entweder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren entspricht, |
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Hochschulabschluss oder gleichwertiger Bildungsabschluss: Die Bewerber müssen Folgendes nachweisen:

—

entweder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren entspricht,

| — | oder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (diese einjährige Berufserfahrung kann nicht auf die weiter unten geforderte, nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung angerechnet werden); |
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oder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (diese einjährige Berufserfahrung kann nicht auf die weiter unten geforderte, nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung angerechnet werden);

| — | Berufserfahrung: nach Erwerb des Hochschulabschlusses mindestens zwölf Jahre Berufserfahrung auf einer Ebene, für die die vorstehend genannten Qualifikationen Voraussetzung sind; |
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Berufserfahrung: nach Erwerb des Hochschulabschlusses mindestens zwölf Jahre Berufserfahrung auf einer Ebene, für die die vorstehend genannten Qualifikationen Voraussetzung sind;

| — | Managementerfahrung: mindestens sechs Jahre Managementerfahrung müssen in einer höheren Führungsposition (1) möglichst in einem mit diesem Dienstposten in direktem Zusammenhang stehenden Bereich erworben worden sein; |
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Managementerfahrung: mindestens sechs Jahre Managementerfahrung müssen in einer höheren Führungsposition (1) möglichst in einem mit diesem Dienstposten in direktem Zusammenhang stehenden Bereich erworben worden sein;

| — | Sprachkenntnisse: Die Bewerber müssen über gründliche Kenntnisse einer Amtssprache der Europäischen Union (2) und ausreichende Kenntnisse einer weiteren Amtssprache verfügen. Die Auswahlausschüsse überprüfen während des Gesprächs, ob die Bewerber über die geforderten ausreichenden Kenntnisse einer weiteren EU-Amtssprache verfügen. Ein Teil des Gesprächs kann deshalb in dieser weiteren Sprache geführt werden; |
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Sprachkenntnisse: Die Bewerber müssen über gründliche Kenntnisse einer Amtssprache der Europäischen Union (2) und ausreichende Kenntnisse einer weiteren Amtssprache verfügen. Die Auswahlausschüsse überprüfen während des Gesprächs, ob die Bewerber über die geforderten ausreichenden Kenntnisse einer weiteren EU-Amtssprache verfügen. Ein Teil des Gesprächs kann deshalb in dieser weiteren Sprache geführt werden;

| — | Altersbeschränkung: Die Bewerber dürfen das reguläre Ruhestandsalter noch nicht erreicht haben, das für Beamte der Europäischen Union am letzten Tag des Monats beginnt, in dem das 66. Lebensjahr vollendet wird (siehe Artikel 52 Buchstabe a des Beamtenstatuts) (3). |
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Altersbeschränkung: Die Bewerber dürfen das reguläre Ruhestandsalter noch nicht erreicht haben, das für Beamte der Europäischen Union am letzten Tag des Monats beginnt, in dem das 66. Lebensjahr vollendet wird (siehe Artikel 52 Buchstabe a des Beamtenstatuts) (3).

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Vor Aufnahme ihrer Tätigkeit müssen sich die Bewerber in einer Erklärung verpflichten, unabhängig im öffentlichen Interesse zu handeln, und etwaige Interessen offenlegen, die ihre Unabhängigkeit beeinträchtigen könnten.

Ernennung und Beschäftigungsbedingungen

Der Direktor/Die Direktorin wird von der Europäischen Kommission nach ihren üblichen Verfahren ausgewählt und ernannt (siehe auch „Compilation Document on Senior Officials Policy“ (4)). Im Zuge des Auswahlverfahrens werden die Bewerber, die vom Beratenden Ausschuss für Ernennungen zu einem Gespräch gebeten werden, vorher zu einem Assessment-Center eingeladen, das von externen Einstellungsberatern durchgeführt wird.

Aus praktischen Gründen und um das Auswahlverfahren im Interesse der Bewerber und des Organs so zügig wie möglich abzuwickeln, findet das Auswahlverfahren nur in englischer und/oder französischer Sprache statt (5).

Die Dienstbezüge und Beschäftigungsbedingungen entsprechen denen der Besoldungsgruppe AD 14 des Statuts der Beamten der Europäischen Union. Die Bewerber werden darauf hingewiesen, dass laut Statut eine neunmonatige Probezeit zu absolvieren ist.

Die Generaldirektion Beschäftigung, Soziales und Integration hat ihren Sitz in Brüssel.

Chancengleichheit

Die Europäische Union verfolgt eine Politik der Chancengleichheit. Angesichts des geringen Anteils von Frauen in Leitungsfunktionen begrüßt die Kommission besonders Bewerbungen von Frauen.

Bewerbungsverfahren

Bitte prüfen Sie vor Einreichung Ihrer Bewerbung sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungskriterien (siehe oben) erfüllen, vor allem, ob Sie über den verlangten Hochschulabschluss, die geforderte Berufserfahrung und die erforderlichen Sprachkenntnisse verfügen. Ist eines dieser Zulassungskriterien nicht erfüllt, werden Sie automatisch vom Auswahlverfahren ausgeschlossen.

Für die Bewerbung ist eine Online-Anmeldung auf folgender Website erforderlich:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Folgen Sie den dortigen Anleitungen zu den einzelnen Verfahrensschritten.

Sie benötigen eine gültige E-Mail-Adresse, über die Ihnen Ihre Bewerbung zugeordnet werden kann und die für den weiteren Schriftwechsel während der verschiedenen Stufen des Auswahlverfahrens verwendet wird. Änderungen Ihrer E-Mail-Adresse sind der Europäischen Kommission daher bitte unbedingt mitzuteilen.

Ihre Bewerbung ist erst vollständig, wenn Sie Ihren Lebenslauf (als PDF-Datei) hochgeladen und ein Bewerbungsschreiben (Online-Formular, höchstens 8 000 Zeichen) eingegeben haben. Aus praktischen Gründen und um das Auswahlverfahren im Interesse der Bewerber und des Organs so zügig wie möglich abzuwickeln, sind Lebenslauf und Bewerbungsschreiben in deutscher, englischer oder französischer Sprache abzufassen.

Nach Abschluss der Online-Anmeldung erhalten Sie eine E-Mail, in der bestätigt wird, dass Ihre Bewerbung registriert wurde. Die E-Mail enthält auch eine Registrierungsnummer, die bei jeder künftigen Bezugnahme auf Ihre Bewerbung anzugeben ist. Wenn Sie keine Bestätigungsmail erhalten, wurde Ihre Bewerbung nicht registriert!

Bitte beachten Sie, dass sich der Fortgang Ihrer Bewerbung nicht online verfolgen lässt. Die Europäische Kommission wird sich direkt mit Ihnen in Verbindung setzen und Ihnen den Stand Ihrer Bewerbung mitteilen.

Wenn Sie sich wegen einer Behinderung nicht elektronisch anmelden können, können Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Bewerbungsschreiben per Einschreiben an die folgende Anschrift richten: Europäische Kommission, Generaldirektion Humanressourcen und Sicherheit, Referat Führungskräfte und CCA — Sekretariat, SC 11 8/35, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË, mit der Referenz: Ausschreibung einer Direktorenstelle in der GD EMPL (COM/2017/10375). Das Einschreiben muss spätestens am Tag des Bewerbungsschlusses versandt werden (es gilt das Datum des Poststempels). Der weitere Schriftverkehr mit der Kommission erfolgt auf dem Postweg. Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in diesem Fall eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung über Ihre Behinderung bei. Geben Sie bitte auf einem gesonderten Blatt an, welche Vorkehrungen Ihres Erachtens notwendig sind, um Ihnen die Teilnahme am Auswahlverfahren zu erleichtern.

Zwecks weiterer Auskünfte und/oder bei technischen Problemen wenden Sie sich bitte per E-Mail an HR-SM-vacancies@ec.europa.eu.

Bewerbungsschluss

Bewerbungsschluss ist der 29. September 2017, 12.00 Uhr (mittags) Brüsseler Zeit; danach ist keine Online-Anmeldung mehr möglich.

Die elektronische Bewerbung ist fristgerecht abzuschließen. Wir empfehlen dringend, mit der Bewerbung nicht bis zuletzt zu warten, da eine Überlastung der Leitungen oder eine Störung Ihrer Internet-Verbindung dazu führen kann, dass Sie den ganzen Vorgang wiederholen müssen, was nach Bewerbungsschluss nicht mehr möglich ist. Nach Bewerbungsschluss können keine Daten mehr eingegeben werden. Verspätete Bewerbungen werden nicht berücksichtigt.

Wichtige Hinweise für die Bewerber

Die Arbeiten der Auswahlausschüsse sind vertraulich. Den Bewerbern ist es untersagt, sich persönlich oder über Dritte an Mitglieder der Auswahlausschüsse zu wenden.

Schutz personenbezogener Daten

Die Kommission trägt dafür Sorge, dass die personenbezogenen Daten der Bewerber gemäß der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2000 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe und Einrichtungen der EU und zum freien Datenverkehr (6) verarbeitet werden.

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(1)  Die Bewerber sollten in ihrem Lebenslauf zumindest zu den sechs Jahren Berufserfahrung in einer höheren Führungsposition folgende Angaben machen: 1) Bezeichnung der Führungspositionen und Zuständigkeitsbereich, 2) Zahl der ihnen unterstellten Mitarbeiter, 3) Höhe des verwalteten Etats und 4) Zahl der über- und untergeordneten Hierarchie-Ebenen und der Führungskräfte auf gleicher Ebene.

(2)  http://ec.europa.eu/education/official-languages-eu-0_en

(3)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:EN:PDF

(4)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(5)  Der Auswahlausschuss stellt sicher, dass Muttersprachlern kein ungerechtfertigter Vorteil erwächst.

(6)  ABl. L 8 vom 12.1.2001, S. 1.

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