# Den Europæiske Unions C 273A/18.

| | ISSN 1977-0871 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 273A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 60. årgang18. august 2017 |

ISSN 1977-0871

Den Europæiske Unions

Tidende

C 273A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

60. årgang18. august 2017

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg |
| 2017/C 273 A/01 | Stillingsopslag nr. 22/17 vedrørende en stilling som kontorchef (m/k) i kommunikationsafdelingen — Kontor D.1 — Presse (Opslået i henhold til tjenestemandsvedtægtens artikel 29, stk. 2) | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg

2017/C 273 A/01

Stillingsopslag nr. 22/17 vedrørende en stilling som kontorchef (m/k) i kommunikationsafdelingen — Kontor D.1 — Presse (Opslået i henhold til tjenestemandsvedtægtens artikel 29, stk. 2)

(Opslået i henhold til tjenestemandsvedtægtens artikel 29, stk. 2)

1

---

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg

| 18.8.2017 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 273/1 |
| --- | --- | --- | --- |

18.8.2017

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 273/1

---

STILLINGSOPSLAG NR. 22/17

vedrørende en stilling

som KONTORCHEF (M/K)

i kommunikationsafdelingen

Kontor D.1 — Presse

(Opslået i henhold til tjenestemandsvedtægtens artikel 29, stk. 2)

(2017/C 273 A/01)

Frist for indgivelse af ansøgninger: 18. september 2017 kl. 12.00 (Bruxellestid)

| 1. | Ledig stilling: AD 12 |
| --- | --- |

1.

2.   Arbejdsopgaver:

Kontorchefen er med reference til chefen for kommunikationsafdelingen ansvarlig for ledelsen af pressekontoret. Kontorchefens opgaver omfatter bl.a. følgende:

| — | udvikle og gennemføre en omfattende/proaktiv presse- og mediestrategi |
| --- | --- |

—

udvikle og gennemføre en omfattende/proaktiv presse- og mediestrategi

| — | fremme EØSU-medlemmernes arbejde under anvendelse af de tilgængelige værktøjer, herunder personlige kontakter og sociale medier |
| --- | --- |

—

fremme EØSU-medlemmernes arbejde under anvendelse af de tilgængelige værktøjer, herunder personlige kontakter og sociale medier

| — | lede, motivere og koordinere presseteamet og tage aktiv del i kommunikationsafdelingens ledelsesteam |
| --- | --- |

—

lede, motivere og koordinere presseteamet og tage aktiv del i kommunikationsafdelingens ledelsesteam

| — | bidrage til udviklingen af pressepolitikken for EØSU's formandskabinet og EØSU's tjenester generelt |
| --- | --- |

—

bidrage til udviklingen af pressepolitikken for EØSU's formandskabinet og EØSU's tjenester generelt

| — | sikre presse- og mediekoordinering for større EØSU-arrangementer |
| --- | --- |

—

sikre presse- og mediekoordinering for større EØSU-arrangementer

| — | udvikle kontakter og fremme gode relationer med medierne (sikre regelmæssige og tætte personlige kontakter med journalister, tilrettelægge konferencer og deltage i pressemøder osv.) med henblik på at sikre og fremme mediedækning af EØSU's aktiviteter |
| --- | --- |

—

udvikle kontakter og fremme gode relationer med medierne (sikre regelmæssige og tætte personlige kontakter med journalister, tilrettelægge konferencer og deltage i pressemøder osv.) med henblik på at sikre og fremme mediedækning af EØSU's aktiviteter

| — | føre tilsyn med og bidrage til produktionen af nyhedsindhold til internettet og de sociale medier, pressemeddelelser, nyhedsbreve, audiovisuelle produkter og fototjenester |
| --- | --- |

—

føre tilsyn med og bidrage til produktionen af nyhedsindhold til internettet og de sociale medier, pressemeddelelser, nyhedsbreve, audiovisuelle produkter og fototjenester

| — | overvåge mediedækningen af udvalgets aktiviteter og udvikle pressetjenesterne på webplatforme og sociale medieplatforme |
| --- | --- |

—

overvåge mediedækningen af udvalgets aktiviteter og udvikle pressetjenesterne på webplatforme og sociale medieplatforme

| — | etablere og sikre gennemførelsen af kontorets årlige arbejdsprogram |
| --- | --- |

—

etablere og sikre gennemførelsen af kontorets årlige arbejdsprogram

| — | sørge for, at kontoret er repræsenteret i EØSU's kommunikationsgruppe |
| --- | --- |

—

sørge for, at kontoret er repræsenteret i EØSU's kommunikationsgruppe

| — | forvalte pressekontorets budget, herunder rammekontrakter, for at sikre optimal udnyttelse af kapaciteten |
| --- | --- |

—

forvalte pressekontorets budget, herunder rammekontrakter, for at sikre optimal udnyttelse af kapaciteten

| — | repræsentere EØSU og sørge for opfølgning af EØSU's aktiviteter i forbindelse med forskellige interinstitutionelle møder på kommunikationsområdet. |
| --- | --- |

—

repræsentere EØSU og sørge for opfølgning af EØSU's aktiviteter i forbindelse med forskellige interinstitutionelle møder på kommunikationsområdet.

| Hvem er vi?


  Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg (EØSU) er et rådgivende EU-organ. Gennem sit engagement i den europæiske integration bidrager EØSU til at styrke Den Europæiske Unions (EU's) demokratiske legitimitet og effektivitet ved at give civilsamfundsorganisationer i medlemsstaterne mulighed for at ytre deres mening på europæisk plan.
  Pressekontoret samarbejder tæt med direktoraterne for lovgivningsarbejde og har fokus på synliggørelse af EØSU-medlemmernes aktiviteter gennem udarbejdelse og offentliggørelse af pressemeddelelser, artikler og ledere og ved at opbygge stærke forbindelser med pressen og medierne, hvad enten der er tale om Bruxellesbaserede journalister eller medieorganer i medlemsstaterne. Ca. 5 000 abonnenter modtager EØSU's nyhedsbrev og EØSU's pressemeddelelser, men herudover organiseres der også pressekonferencer og andre presseaktiviteter, f.eks. pressemøder. Journalister indbydes til særlige arrangementer eller til at følge formanden og næstformændene i deres aktiviteter.
  Kontoret har også ansvaret for mediedækningen af plenarforsamlinger og andre relevante møder og arrangementer. Pressekontoret er ansvarligt for EØSU's audiovisuelle politik, herunder den overordnede organisering af fototjenesterne.
  Yderligere oplysninger findes på EØSU's websted: http://www.eesc.europa.eu.


  Hvad kan vi tilbyde?








  — | et behageligt og dynamisk arbejdsmiljø, hvor effektiv ledelse, initiativrighed, holdånd og fleksibilitet værdsættes højt |
| --- | --- |

Hvem er vi?

Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg (EØSU) er et rådgivende EU-organ. Gennem sit engagement i den europæiske integration bidrager EØSU til at styrke Den Europæiske Unions (EU's) demokratiske legitimitet og effektivitet ved at give civilsamfundsorganisationer i medlemsstaterne mulighed for at ytre deres mening på europæisk plan.

Pressekontoret samarbejder tæt med direktoraterne for lovgivningsarbejde og har fokus på synliggørelse af EØSU-medlemmernes aktiviteter gennem udarbejdelse og offentliggørelse af pressemeddelelser, artikler og ledere og ved at opbygge stærke forbindelser med pressen og medierne, hvad enten der er tale om Bruxellesbaserede journalister eller medieorganer i medlemsstaterne. Ca. 5 000 abonnenter modtager EØSU's nyhedsbrev og EØSU's pressemeddelelser, men herudover organiseres der også pressekonferencer og andre presseaktiviteter, f.eks. pressemøder. Journalister indbydes til særlige arrangementer eller til at følge formanden og næstformændene i deres aktiviteter.

Kontoret har også ansvaret for mediedækningen af plenarforsamlinger og andre relevante møder og arrangementer. Pressekontoret er ansvarligt for EØSU's audiovisuelle politik, herunder den overordnede organisering af fototjenesterne.

Yderligere oplysninger findes på EØSU's websted: http://www.eesc.europa.eu.

Hvad kan vi tilbyde?

—

et behageligt og dynamisk arbejdsmiljø, hvor effektiv ledelse, initiativrighed, holdånd og fleksibilitet værdsættes højt

| — | et job i kommunikationsafdelingen, hvor kreativitet fremmes |
| --- | --- |

—

et job i kommunikationsafdelingen, hvor kreativitet fremmes

| — | muligheder for at udvikle færdigheder gennem uddannelse og ved at påtage sig ansvar. |
| --- | --- |

—

muligheder for at udvikle færdigheder gennem uddannelse og ved at påtage sig ansvar.

3.   Antagelighed:

Ved ansøgningsfristens udløb skal ansøgerne opfylde følgende betingelser:

| a) | Generelle betingelser







  — | være statsborgere (1) i en af Den Europæiske Unions (EU's) medlemsstater og være i fuld besiddelse af deres borgerlige rettigheder (2) |
| --- | --- | --- |

a)

Generelle betingelser

—

være statsborgere (1) i en af Den Europæiske Unions (EU's) medlemsstater og være i fuld besiddelse af deres borgerlige rettigheder (2)

| — | have opfyldt deres eventuelle forpligtelser i henhold til gældende love om værnepligt |
| --- | --- |

—

have opfyldt deres eventuelle forpligtelser i henhold til gældende love om værnepligt

| — | fremlægge referencer med hensyn til at opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv. Ansøgerne gøres opmærksom på de begrænsninger, som vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union fastsætter vedrørende bibeskæftigelse, valg til repræsentative hverv og interessekonflikter (artikel 11, 11a, 12b, 13 og 15 i tjenestemandsvedtægten) |
| --- | --- |

—

fremlægge referencer med hensyn til at opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv. Ansøgerne gøres opmærksom på de begrænsninger, som vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union fastsætter vedrørende bibeskæftigelse, valg til repræsentative hverv og interessekonflikter (artikel 11, 11a, 12b, 13 og 15 i tjenestemandsvedtægten)

| — | opfylde de nødvendige fysiske krav for at kunne varetage de med stillingen forbundne opgaver (3) |
| --- | --- |

—

opfylde de nødvendige fysiske krav for at kunne varetage de med stillingen forbundne opgaver (3)

| — | ikke have nået pensionsalderen, som for tjenestemænd i Den Europæiske Union er fastsat til udgangen af den måned, hvor personen fylder 66 år. |
| --- | --- |

—

ikke have nået pensionsalderen, som for tjenestemænd i Den Europæiske Union er fastsat til udgangen af den måned, hvor personen fylder 66 år.

| b) | Særlige betingelser







  i) | Nødvendige kvalifikationer og færdigheder

  Ansøgerne skal have opnået et uddannelsesniveau, der svarer til afsluttede universitetsstudier attesteret med et eksamensbevis (4), der er officielt anerkendt i en af Den Europæiske Unions medlemsstater, inden for et område, der er relevant for de opgaver, der er beskrevet under punkt 2:






  — | af mindst fire års varighed, hvis den normale varighed af universitetsuddannelsen er fire år eller mere
  eller |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Særlige betingelser

i)

Nødvendige kvalifikationer og færdigheder

Ansøgerne skal have opnået et uddannelsesniveau, der svarer til afsluttede universitetsstudier attesteret med et eksamensbevis (4), der er officielt anerkendt i en af Den Europæiske Unions medlemsstater, inden for et område, der er relevant for de opgaver, der er beskrevet under punkt 2:

—

af mindst fire års varighed, hvis den normale varighed af universitetsuddannelsen er fire år eller mere

eller

| — | af mindst tre års varighed efterfulgt af et års faglig erfaring inden for et område, der er relevant for stillingsbeskrivelsen, hvis den normale varighed af universitetsuddannelsen er tre år eller mere. Dette års erfaring vil ikke blive taget i betragtning ved evalueringen af den faglige erfaring beskrevet under punkt 3 b) ii). |
| --- | --- |

—

af mindst tre års varighed efterfulgt af et års faglig erfaring inden for et område, der er relevant for stillingsbeskrivelsen, hvis den normale varighed af universitetsuddannelsen er tre år eller mere. Dette års erfaring vil ikke blive taget i betragtning ved evalueringen af den faglige erfaring beskrevet under punkt 3 b) ii).

| ii) | Påkrævet faglig erfaring

  Efter opnåelse af de kvalifikationer, der er opstillet i punkt 3 b) i), skal ansøgerne have erhvervet mindst 15 års faglig erfaring, som er relevant i forhold til stillingsbeskrivelsen, herunder mindst tre år i en lederstilling. |
| --- | --- |

ii)

Påkrævet faglig erfaring

Efter opnåelse af de kvalifikationer, der er opstillet i punkt 3 b) i), skal ansøgerne have erhvervet mindst 15 års faglig erfaring, som er relevant i forhold til stillingsbeskrivelsen, herunder mindst tre år i en lederstilling.

| iii) | Sprogkundskaber

  Ansøgerne skal have et indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions (EU's) officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet af EU's officielle sprog. Af operative grunde (5) kræves et godt (6) mundtligt og skriftligt kendskab til engelsk og fransk. |
| --- | --- |

iii)

Sprogkundskaber

Ansøgerne skal have et indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions (EU's) officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet af EU's officielle sprog. Af operative grunde (5) kræves et godt (6) mundtligt og skriftligt kendskab til engelsk og fransk.

4.   Udvælgelseskriterier:

Hvis antagelighedskriterierne i punkt 3 (antagelighed) a) og b) er opfyldt, vil ansøgningerne, inklusive CV og følgebrev, blive bedømt på grundlag af nedenstående udvælgelseskriterier:

| — | Mindst 5 års dokumenteret journalistisk erfaring. |
| --- | --- |

—

Mindst 5 års dokumenteret journalistisk erfaring.

| — | Erfaring med organisering af pressekonferencer og udarbejdelse af pressemeddelelser og nyheder til internettet og de sociale medier. |
| --- | --- |

—

Erfaring med organisering af pressekonferencer og udarbejdelse af pressemeddelelser og nyheder til internettet og de sociale medier.

| — | Godt kendskab til forskellige områder af EU-institutionernes aktiviteter og drift og i særdeleshed kendskab til EØSU's rolle i Den Europæiske Unions institutionelle struktur. |
| --- | --- |

—

Godt kendskab til forskellige områder af EU-institutionernes aktiviteter og drift og i særdeleshed kendskab til EØSU's rolle i Den Europæiske Unions institutionelle struktur.

| — | Godt kendskab til den del af presse- og medieverdenen, som beskæftiger sig med EU. Et solidt netværk af etablerede kontakter i medieverdenen er et plus. |
| --- | --- |

—

Godt kendskab til den del af presse- og medieverdenen, som beskæftiger sig med EU. Et solidt netværk af etablerede kontakter i medieverdenen er et plus.

| — | Erhvervserfaring inden for eller med EU-institutionerne. |
| --- | --- |

—

Erhvervserfaring inden for eller med EU-institutionerne.

| — | Udmærkede interpersonelle og netværksfærdigheder med henblik på at opretholde kontakter med en bred vifte af interessenter i EØSU, andre institutioner og/eller uden for EU-institutionerne. |
| --- | --- |

—

Udmærkede interpersonelle og netværksfærdigheder med henblik på at opretholde kontakter med en bred vifte af interessenter i EØSU, andre institutioner og/eller uden for EU-institutionerne.

| — | Glimrende kommunikative og redaktionelle færdigheder. |
| --- | --- |

—

Glimrende kommunikative og redaktionelle færdigheder.

| — | Påvist evne til at håndtere følsomme anliggender på en diskret måde. Fremragende diplomatiske evner. |
| --- | --- |

—

Påvist evne til at håndtere følsomme anliggender på en diskret måde. Fremragende diplomatiske evner.

| — | Evne til at lede og motivere et team. |
| --- | --- |

—

Evne til at lede og motivere et team.

| — | Kreativitet, initiativ, dynamik og fleksibilitet. |
| --- | --- |

—

Kreativitet, initiativ, dynamik og fleksibilitet.

| — | Gode analytiske og planlægningsmæssige færdigheder og evne til effektvurdering. |
| --- | --- |

—

Gode analytiske og planlægningsmæssige færdigheder og evne til effektvurdering.

| — | Evne til at håndtere flere opgaver på samme tid og gode færdigheder i håndtering af stress. |
| --- | --- |

—

Evne til at håndtere flere opgaver på samme tid og gode færdigheder i håndtering af stress.

| — | Kendskab til andre sprog end engelsk og fransk. |
| --- | --- |

—

Kendskab til andre sprog end engelsk og fransk.

5.   Udvælgelsesproceduren:

5.1.   
  Adgang til udvælgelsesproceduren

Der vil blive udarbejdet en liste over ansøgere, som har indsendt en komplet ansøgning inden for den fastsatte frist, og som opfylder de generelle betingelser, der er fastsat i punkt 3 a). Denne liste vil blive fremsendt til udvælgelseskomitéens formand sammen med ansøgningerne.

Udvælgelseskomitéen gennemgår ansøgningerne og udarbejder en liste over ansøgere, der opfylder de særlige betingelser, der er opstillet i punkt 3 b). Komitéens afgørelse baseres udelukkende på de oplysninger, der gives i det udfyldte ansøgningsskema og underbygges af de vedlagte bilag.

Ansøgere, hvis ansøgninger ikke opfylder de i punkt 3 a) og b) opstillede betingelser, vil blive anset for ikke-egnede. De vil blive oplyst herom.

5.2.   
  Vurdering af kvalifikationer

På basis af de kriterier, der er opstillet på forhånd, vurderer udvælgelseskomitéen de egnede ansøgeres kvalifikationer med henblik på at opstille en liste over ansøgere, hvis profil passer bedst til opgavebeskrivelsen i punkt 2. Med dette for øje foretager udvælgelseskomitéen først en vægtning af de enkelte udvælgelseskriterier, som afspejler deres relative betydning. Pointene vil blive lagt sammen for at identificere de ansøgere, hvis profiler svarer bedst til de opgaver, der skal udføres.

Udvælgelseskomitéen vil basere sin afgørelse på de oplysninger, der er givet i ansøgningsskemaet (kvalifikationer og erhvervserfaring), curriculum vitæ (CV) og følgebrev.

Antagelighedskriterierne (generelle og særlige betingelser) og udvælgelseskriterierne skal være opfyldt inden for fristen for indgivelse af ansøgninger. For at lette behandlingen af ansøgninger bør ansøgerne i følgebrevet fremhæve deres motivation og de aspekter i deres CV, som de finder mest relevante for udførelsen af de pågældende opgaver.

Udvælgelseskomitéen kan begrænse antallet af ansøgere, der går videre til næste fase, til de 12 ansøgere, der har opnået det højeste samlede antal point i vurderingen af deres kvalifikationer.

Ansøgere, der ikke går videre, vil blive oplyst herom.

5.3.   
  Samtale og prøve

De ansøgere, der går videre fra den forudgående fase, vil blive indbudt til en samtale, hvor de vil blive vurderet og sammenlignet på grundlag af deres kvalifikationer, erhvervserfaring, evner og viden som beskrevet ovenfor. Disse ansøgere vil også skulle deltage i en skriftlig prøve for at vurdere deres redaktionelle færdigheder.

Samtalen og prøven vil foregå på engelsk og fransk. Andre opgivne sprog vil eventuelt blive evalueret.

Samtalerne forventes at finde sted i september/oktober 2017 i EØSU's kontorer i Bruxelles (7).

Maksimalt fire ansøgere, der efter samtalen og den skriftlige prøve anses for at være bedst egnet set i forhold til de med stillingen forbundne krav, vil blive bedt om at deltage i en evaluering på et evalueringscenter. De vil i god tid blive informeret om programmet og metodologien og bedt om at angive deres foretrukne sprog (engelsk eller fransk). Formålet med denne evaluering er at vurdere deres lederevner (opgaveforvaltning, personaleledelse, informationshåndtering, samarbejdsevner og sociale færdigheder). Resultatet af evalueringen, som er ikke bindende, skal give udvælgelseskomitéen ekstra input til udvælgelsesproceduren.

Hvis det i en fase under proceduren konstateres, at oplysninger i en ansøgers ansøgning ikke er underbygget af dokumentation, eller at ansøgeren ikke opfylder alle krav i stillingsopslaget, vil den pågældende ansøgning blive erklæret ugyldig.

5.4.   
  Liste over egnede ansøgere

Udvælgelseskomitéen afslutter proceduren med at udarbejde en liste over egnede ansøgere, som den fremsender til ansættelsesmyndigheden med henblik på den endelige afgørelse.

6.   Resumé af ansættelsesbetingelserne:

Ansættelsesmyndigheden har besluttet at indlede proceduren for besættelse af en stilling som chef for pressekontoret i henhold til artikel 29, stk. 2, i Den Europæiske Unions personalevedtægt. Der vil være en prøveperiode på 9 måneder.

Tjenestemanden vil blive ansat i lønklasse AD 12, og den endelige indplacering foretages af EØSU på grundlag af erhvervserfaring i overensstemmelse med de gældende regler (8).

For yderligere oplysninger om arbejdsvilkår se vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union:

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:DA:PDF

Arbejdsstedet er Bruxelles.

7.   Indgivelse af ansøgninger:

Ansøgere til denne stilling skal udfylde online-ansøgningsskemaet (http://cdweb.eesc.europa.eu/cn/ae77k/hou-press-2017) og vedføje følgende dokumenter på engelsk eller fransk:

| — | følgebrev |
| --- | --- |

—

følgebrev

| — | curriculum vitæ baseret på Europass-modellen (9) |
| --- | --- |

—

curriculum vitæ baseret på Europass-modellen (9)

| — | kopi (10) af identitetskort eller pas |
| --- | --- |

—

kopi (10) af identitetskort eller pas

| — | kopi af eksamensbeviser/certifikater for universitetsuddannelser eller postgraduate-uddannelser |
| --- | --- |

—

kopi af eksamensbeviser/certifikater for universitetsuddannelser eller postgraduate-uddannelser

| — | kopi af ansættelsesattester, der klart viser arten og varigheden af den pågældende aktivitet |
| --- | --- |

—

kopi af ansættelsesattester, der klart viser arten og varigheden af den pågældende aktivitet

| — | medmindre det klart fremgår af universitetseksamensbeviset, dokumentation for sprogkundskaber i form af certifikater, eller i mangel heraf, en detaljeret redegørelse for, hvordan sprogkundskaberne er erhvervet |
| --- | --- |

—

medmindre det klart fremgår af universitetseksamensbeviset, dokumentation for sprogkundskaber i form af certifikater, eller i mangel heraf, en detaljeret redegørelse for, hvordan sprogkundskaberne er erhvervet

| — | for EU-tjenestemænd: et officielt dokument, der attesterer karriereforløb og nuværende lønklasse. |
| --- | --- |

—

for EU-tjenestemænd: et officielt dokument, der attesterer karriereforløb og nuværende lønklasse.

Ufuldstændige ansøgninger vil blive anset for ugyldige og vil ikke blive taget i betragtning.

Den udvalgte ansøger skal på et senere tidspunkt indgive originalerne af de krævede dokumenter.

Kopi af dokumentation på andre sprog end engelsk og fransk skal ledsages af et resumé på et af disse to sprog.

Frist for indgivelse af ansøgninger er den 18. september 2017 kl. 12.00 (Bruxellestid). EØSU vil se bort fra ansøgninger, som modtages efter fristens udløb. Ansøgere opfordres kraftigt til ikke at vente til den sidste dag med at indgive deres ansøgninger, da heftig internettrafik eller en fejl i internetforbindelsen kan føre til problemer med indgivelsen. EØSU kan ikke gøres ansvarlig for forsinkelser, som kan henføres til denne type problemer.

Ansøgere med et handicap eller i en særlig situation, der kan volde problemer under proceduren (f.eks. på grund af graviditet eller amning eller på grund af helbredsmæssige problemer eller lægebehandling), skal angive dette på ansøgningsskemaet og give alle relevante oplysninger, så administrationen, i den udstrækning det er muligt, kan tage de nødvendige forholdsregler. Ansøgere opfordres til, hvor det er relevant, at vedlægge et særskilt ark papir med oplysninger om eventuelle foranstaltninger, som de anser nødvendige for at bistå dem.

8.   OBS:

Ansøgere må under ingen omstændigheder hverken direkte eller indirekte forsøge at tage kontakt til medlemmer af udvælgelseskomitéen. Ansættelsesmyndigheden forbeholder sig ret til at udelukke ansøgere, der gør dette.

EØSU går kraftigt ind for diversitet og for en afbalanceret repræsentation af de to køn, alle medlemsstaters nationaliteter og alle EU's officielle sprog. Udvalget følger en politik for lige muligheder, som forbyder enhver forskelsbehandling på grundlag af køn, handicap, race, politiske eller religiøse overbevisninger eller seksuel orientering. I overensstemmelse med disse principper og med tjenestemandsvedtægtens bestemmelser opfordres især personer tilhørende det mindst repræsenterede køn og de mindst repræsenterede nationaliteter til at indgive ansøgninger.

EØSU har forpligtet sig til aktivt at beskytte miljøet.

I henhold til artikel 7, stk. 3, i Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 45/2001 af 18. december 2000 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i fællesskabsinstitutionerne og -organerne og om fri udveksling af sådanne oplysninger (11) vil modtageren kun behandle personoplysningerne til de formål, hvortil de er videregivet.

9.   Anmodninger om genbehandling — klager:

Uden at det påvirker deres ret til at indbringe en klage i henhold til artikel 90, stk. 2, eller fremsætte en klage til Den Europæiske Unions Domstol i henhold til artikel 91 i tjenestemandsvedtægten, kan ansøgerne anmode om en intern ændring af enhver afgørelse truffet af udvælgelseskomitéen, som direkte påvirker deres status i udvælgelsen som følge af manglende overholdelse af de regler, der gælder for udvælgelsesproceduren som fastlagt i nærværende stillingsopslag. Anmodningen skal fremsættes pr. e-mail (selection2017-Press@eesc.europa.eu), senest 10 kalenderdage efter at afgørelsen pr. e-mail er blevet meddelt ansøgeren. Det skal i anmodningen angives, hvilken beslutning der er tale om, og anmodningen skal begrundes.

Udvælgelseskomitéen vil tage stilling til anmodningen, og et begrundet svar vil blive sendt til ansøgeren inden for en rimelig tid.

---

(1)  Som det fremgår af tjenestemandsvedtægtens artikel 28, litra a).

(2)  Inden ansættelsen skal den udvalgte ansøger indgive en ren straffeattest udstedt af politiet.

(3)  Inden ansættelsen skal den udvalgte ansøger til en helbredsundersøgelse på et af EU's lægecentre for at sikre, at han/hun opfylder kravene i artikel 28, litra e), i tjenestemandsvedtægten.

(4)  Kun eksamensbeviser og certifikater, der er udstedt i en medlemsstat eller er genstand for overensstemmelsescertifikater udstedt af myndigheder i en medlemsstat, vil blive taget i betragtning.

(5)  Da de informations- og IT-værktøjer, som den ansatte kommer til at arbejde med, og den uddannelse, nyansatte modtager for at kunne arbejde med disse værktøjer, kun findes på engelsk og fransk, er god beherskelse af disse sprog et krav. Desuden skal pressekontorets ansatte have et godt kendskab til engelsk og fransk for at kunne samarbejde med den øvrige medarbejderstab og med medlemmerne og kunne gennemføre kommunikationsaktiviteter (intranettet, sociale medier, udsendelse af mails, pressemeddelelser osv.) på disse to sprog.

(6)  Mindst niveau B2 i Den Fælles Europæiske Referenceramme for Sprog (https://europass.cedefop.europa.eu/da/resources/european-language-levels-cefr).

(7)  Samtalerne kan foregå via videokonference/Skype med ansøgere, som ikke befinder sig i Bruxelles på tidspunktet for samtalerne. EØSU godtgør rejseudgifter og udbetaler dagpenge med henblik på deltagelse i samtalen og prøven.

(8)  Der kræves 15 års erhvervserfaring for lønklasse AD 12, trin 1, og 18 års erhvervserfaring for lønklasse AD 12, trin 2.

(9)  http://europass.cedefop.europa.eu/da/documents/curriculum-vitae/templates-instructions

(10)  Kopier kan indgives på originalsproget. Online-ansøgningsskemaet udfyldes på engelsk eller fransk.

(11)  EFT L 8 af 12.1.2001, s. 1.

---