# Eiropas Savienības C 278A/2017

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 278A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 60. gadagājums2017. gada 22. augusts |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 278A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

60. gadagājums2017. gada 22. augusts

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Komisija |
| 2017/C 278 A/01 | Vienotā noregulējuma valde – Paziņojums par vakanci – Valdes loceklis un noregulējuma plānošanas un lēmumu pieņemšanas direktors – COM/2017/20023 | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

2017/C 278 A/01

Vienotā noregulējuma valde – Paziņojums par vakanci – Valdes loceklis un noregulējuma plānošanas un lēmumu pieņemšanas direktors – COM/2017/20023

1

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

| 22.8.2017 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 278/1 |
| --- | --- | --- | --- |

22.8.2017

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 278/1

---

Vienotā noregulējuma valde

Paziņojums par vakanci

Valdes loceklis un noregulējuma plānošanas un lēmumu pieņemšanas direktors

COM/2017/20023

(2017/C 278 A/01)

Vienotā noregulējuma valde

Vienotā noregulējuma valde (VNV) ir Eiropas noregulējuma iestāde un banku savienības otrais pīlārs. Tā cieši sadarbojas ar iesaistīto dalībvalstu noregulējuma iestādēm (kopā tās veido vienoto noregulējuma mehānismu (VNM)) un jo īpaši ar Eiropas Komisiju un Eiropas Centrālo banku (ECB). Tā palīdz saglabāt finanšu stabilitāti.

VNV pamatuzdevums ir ar minimālu ietekmi uz reālo ekonomiku un publiskajām finansēm nodrošināt grūtībās nonākušu banku pienācīgu noregulēšanu iesaistītajās dalībvalstīs un citās valstīs. Tādēļ VNV ir uzticēti īpaši uzdevumi un pienākumi, kas paredzēti, lai sagatavotu un īstenotu to banku noregulējumu, kuras ir nonākušas grūtībās vai, iespējams, kļūs maksātnespējīgas.

VNV ir arī atbildīga par vienotā noregulējuma fonda pārvaldību, kas ar VNM regulu izveidots, lai bankām nodrošinātu vidēja termiņa finansiālā atbalsta pieejamību, kamēr tās tiek pārstrukturētas un/vai noregulētas.

VNV ir pašfinansējoša Eiropas Savienības aģentūra.

Vakance

Eiropas Komisija, apspriežoties ar VNV, rīko atlases procedūru valdes locekļa un noregulējuma plānošanas un lēmumu pieņemšanas direktora iecelšanai amatā. Darba vieta būs Briselē (Beļģija), kur atrodas VNV mītne.

Sekmīgais kandidāts uzņemsies:

| i) | VNV lēmējstruktūru (valdes plenārsesijas un izpildsesijas) balsstiesīgā locekļa un |
| --- | --- |

i)

VNV lēmējstruktūru (valdes plenārsesijas un izpildsesijas) balsstiesīgā locekļa un

| ii) | VNV noregulējuma plānošanas un lēmumu pieņemšanas direktora pienākumus. |
| --- | --- |

ii)

VNV noregulējuma plānošanas un lēmumu pieņemšanas direktora pienākumus.

Pildot valdes plenārsesijas un izpildsesijas balsstiesīgā locekļa pienākumus, viņš(-a) aktīvi veicinās valdes uzdevumu un pienākumu izpildi atbilstoši pilnvarām, kas tai piešķirtas ar VNM regulu.

Turklāt sekmīgais kandidāts, pildot noregulējuma plānošanas un lēmumu pieņemšanas direktora pienākumus, būs atbildīgs par vienu no trim noregulējuma plānošanas un lēmumu pieņemšanas direktorātiem. Konkrētāk, sekmīgais kandidāts:

| — | pārvaldīs direktorāta ikdienas darbu un nodrošinās tā raitu un efektīvu darbību, un tas ietvers arī ciešu sadarbību ar VNV citu darbības jomu struktūrvienībām, jo īpaši ar abiem pārējiem noregulējuma direktorātiem, |
| --- | --- |

—

pārvaldīs direktorāta ikdienas darbu un nodrošinās tā raitu un efektīvu darbību, un tas ietvers arī ciešu sadarbību ar VNV citu darbības jomu struktūrvienībām, jo īpaši ar abiem pārējiem noregulējuma direktorātiem,

| — | vadīs un virzīs direktorāta kompetencē esošo vienību noregulējuma plānu sagatavošanu, |
| --- | --- |

—

vadīs un virzīs direktorāta kompetencē esošo vienību noregulējuma plānu sagatavošanu,

| — | vadīs un virzīs darbību un vajadzības gadījumā noregulējuma lēmumu sagatavošanu attiecībā uz direktorāta kompetencē esošajām vienībām, |
| --- | --- |

—

vadīs un virzīs darbību un vajadzības gadījumā noregulējuma lēmumu sagatavošanu attiecībā uz direktorāta kompetencē esošajām vienībām,

| — | pārvaldīs sadarbību ar direktorāta kompetencē esošajām valstu noregulējuma iestādēm, |
| --- | --- |

—

pārvaldīs sadarbību ar direktorāta kompetencē esošajām valstu noregulējuma iestādēm,

| — | attiecībā uz direktorāta kompetencē esošajām vienībām pārraudzīs un pārvaldīs vispārējo sadarbību ar ECB saistībā ar iekšējo noregulējuma komandu un kopējo uzraudzības komandu kopīgo darbu, |
| --- | --- |

—

attiecībā uz direktorāta kompetencē esošajām vienībām pārraudzīs un pārvaldīs vispārējo sadarbību ar ECB saistībā ar iekšējo noregulējuma komandu un kopējo uzraudzības komandu kopīgo darbu,

| — | kā VNV augstākās vadības loceklis palīdzēs definēt VNV politiku un pamatuzdevumus, |
| --- | --- |

—

kā VNV augstākās vadības loceklis palīdzēs definēt VNV politiku un pamatuzdevumus,

| — | koordinēs darba programmas direktorāta līmenī, noteiks mērķus un prioritātes VNV vispārējās stratēģiskās plānošanas ietvaros, |
| --- | --- |

—

koordinēs darba programmas direktorāta līmenī, noteiks mērķus un prioritātes VNV vispārējās stratēģiskās plānošanas ietvaros,

| — | koordinēs direktorāta nodaļu darbu, motivēs un atbalstīs vidējā līmeņa vadītājus, lai tie varētu sasniegt savus mērķus un realizēt savu un savu darbinieku potenciālu, |
| --- | --- |

—

koordinēs direktorāta nodaļu darbu, motivēs un atbalstīs vidējā līmeņa vadītājus, lai tie varētu sasniegt savus mērķus un realizēt savu un savu darbinieku potenciālu,

| — | tieksies uz direktorāta mērķu sasniegšanu atbilstoši noteiktajiem termiņiem un kvalitātes standartiem, kā arī pārraudzīs un novērtēs panākto progresu, |
| --- | --- |

—

tieksies uz direktorāta mērķu sasniegšanu atbilstoši noteiktajiem termiņiem un kvalitātes standartiem, kā arī pārraudzīs un novērtēs panākto progresu,

| — | nodrošinās raitu sadarbību un komunikāciju ar citiem valdes locekļiem/direktoriem un direktorātiem, |
| --- | --- |

—

nodrošinās raitu sadarbību un komunikāciju ar citiem valdes locekļiem/direktoriem un direktorātiem,

| — | attiecībās ar direktorāta iekšējām un ārējām ieinteresētajām personām veicinās labu praksi un |
| --- | --- |

—

attiecībās ar direktorāta iekšējām un ārējām ieinteresētajām personām veicinās labu praksi un

| — | veidos un uzturēs attiecības ar ES iestādēm un struktūrām un jebkurām citām publiskām iestādēm un privātām vienībām saistībā ar jautājumiem, kas ir viņa(-as) direktorāta kompetences jomā. |
| --- | --- |

—

veidos un uzturēs attiecības ar ES iestādēm un struktūrām un jebkurām citām publiskām iestādēm un privātām vienībām saistībā ar jautājumiem, kas ir viņa(-as) direktorāta kompetences jomā.

Sekmīgais kandidāts ziņos VNV priekšsēdētājam par viņa(-as) individuālo ieguldījumu, veicot noregulējuma plānošanas un lēmumu pieņemšanas direktora pienākumus.

Atbilstības kritēriji

Līdz pieteikumu iesniegšanas beigu termiņam kandidātam jāatbilst šādiem formāliem kritērijiem:

| — | Valstspiederība: Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonis. |
| --- | --- |

—

Valstspiederība: Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonis.

| — | Akadēmiskais grāds vai diploms:







  — | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir četri gadi vai vairāk, vai |
| --- | --- | --- |

—

Akadēmiskais grāds vai diploms:

—

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir četri gadi vai vairāk, vai

| — | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, un atbilstoša vismaz vienu gadu ilga darba pieredze, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta turpmāk). |
| --- | --- |

—

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, un atbilstoša vismaz vienu gadu ilga darba pieredze, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta turpmāk).

| — | Darba pieredze: no vismaz 20 gadu pēcdiploma darba pieredzes, kas gūta pēc iepriekšminētās kvalifikācijas iegūšanas, vismaz 10 gadu pieredzei jābūt jomās, kas saistītas ar finanšu iestāžu uzraudzību, pārstrukturēšanu vai noregulējumu un finanšu tirgu regulēšanu (1). |
| --- | --- |

—

Darba pieredze: no vismaz 20 gadu pēcdiploma darba pieredzes, kas gūta pēc iepriekšminētās kvalifikācijas iegūšanas, vismaz 10 gadu pieredzei jābūt jomās, kas saistītas ar finanšu iestāžu uzraudzību, pārstrukturēšanu vai noregulējumu un finanšu tirgu regulēšanu (1).

| — | Augstākā līmeņa vadības pieredze: vismaz piecu gadu darba pieredze organizācijas vadīšanā augstākā līmeņa izpildu amatā (2). |
| --- | --- |

—

Augstākā līmeņa vadības pieredze: vismaz piecu gadu darba pieredze organizācijas vadīšanā augstākā līmeņa izpildu amatā (2).

| — | Valodas: ļoti labas Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas zināšanas un pietiekamas vismaz vēl vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanas (3). To, vai pieteikuma iesniedzējs atbilst prasībai par otras ES oficiālās valodas zināšanām pietiekamā līmenī, atlases komisija var pārbaudīt intervijā(-ās). Daļa no intervijas var notikt šajā citā valodā. |
| --- | --- |

—

Valodas: ļoti labas Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas zināšanas un pietiekamas vismaz vēl vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanas (3). To, vai pieteikuma iesniedzējs atbilst prasībai par otras ES oficiālās valodas zināšanām pietiekamā līmenī, atlases komisija var pārbaudīt intervijā(-ās). Daļa no intervijas var notikt šajā citā valodā.

Vecuma ierobežojumu nav.

Atlases kritēriji

Prasības kandidātiem:

| — | padziļinātas zināšanas par banku un finanšu nozari, |
| --- | --- |

—

padziļinātas zināšanas par banku un finanšu nozari,

| — | ievērojama pieredze vienā vai vairākās šādās jomās: finanšu iestāžu uzraudzība, pārstrukturēšana vai noregulējums, finanšu tirgu regulēšana, |
| --- | --- |

—

ievērojama pieredze vienā vai vairākās šādās jomās: finanšu iestāžu uzraudzība, pārstrukturēšana vai noregulējums, finanšu tirgu regulēšana,

| — | izcilas līdera spējas un pieredze darbā daudzkultūru vidē, |
| --- | --- |

—

izcilas līdera spējas un pieredze darbā daudzkultūru vidē,

| — | spēja izstrādāt un īstenot stratēģisko redzējumu, |
| --- | --- |

—

spēja izstrādāt un īstenot stratēģisko redzējumu,

| — | apliecināta spēja pieņemt un īstenot lēmumus stratēģiskā un operatīvā līmenī, |
| --- | --- |

—

apliecināta spēja pieņemt un īstenot lēmumus stratēģiskā un operatīvā līmenī,

| — | pieredze, augstākajā vadības līmenī sekmīgi vadot lielas daudznozaru (un – ideālā gadījumā – daudzkultūru) komandas un motivējot darbiniekus izpildīt pienākumus augstā kvalitātē, |
| --- | --- |

—

pieredze, augstākajā vadības līmenī sekmīgi vadot lielas daudznozaru (un – ideālā gadījumā – daudzkultūru) komandas un motivējot darbiniekus izpildīt pienākumus augstā kvalitātē,

| — | teicamas komunikācijas, prezentācijas un attiecību veidošanas prasmes, |
| --- | --- |

—

teicamas komunikācijas, prezentācijas un attiecību veidošanas prasmes,

| — | teicamas sarunu risināšanas prasmes un spēja veidot stabilas darba attiecības ar attiecīgo ieinteresēto personu augsta līmeņa pārstāvjiem, |
| --- | --- |

—

teicamas sarunu risināšanas prasmes un spēja veidot stabilas darba attiecības ar attiecīgo ieinteresēto personu augsta līmeņa pārstāvjiem,

| — | teicamas angļu valodas zināšanas, jo tā ir VNV darba valoda. |
| --- | --- |

—

teicamas angļu valodas zināšanas, jo tā ir VNV darba valoda.

Zināšanas par ES iestādēm un ES lēmumu pieņemšanas procesiem, kā arī pieredze attiecībā uz citiem Eiropas un starptautiskiem procesiem saistībā ar valdes darbībām tiks uzskatīta par būtisku priekšrocību.

Neatkarība un interešu konflikta neesības deklarācija

Valdes locekļiem valdes plenārsesijās un izpildsesijās ir jādarbojas neatkarīgi un vienīgi Savienības interesēs, un viņi nedrīkst lūgt vai pieņemt norādījumus no Eiropas Savienības iestādēm vai struktūrām, dalībvalstu valdībām vai jebkurām citām publiskām vai privātām struktūrām.

Pēc iecelšanas amatā valdes loceklis un noregulējuma plānošanas un lēmumu pieņemšanas direktors būs pilnu slodzi strādājošs profesionālis un nevarēs ieņemt citus amatus valsts, Savienības vai starptautiskā līmenī.

Pirms iecelšanas amatā viņam(-ai) būs jāiesniedz:

| — | deklarācija par apņemšanos darboties neatkarīgi sabiedrības interešu labā un |
| --- | --- |

—

deklarācija par apņemšanos darboties neatkarīgi sabiedrības interešu labā un

| — | deklarācija, kurā norādītas intereses, ko varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē kandidāta neatkarību. |
| --- | --- |

—

deklarācija, kurā norādītas intereses, ko varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē kandidāta neatkarību.

Pieteikumā kandidātiem jāapstiprina gatavība iesniegt šādas deklarācijas (4). Pēc iecelšanas amatā valdes loceklim būs jāievēro rīcības kodekss, un noregulējuma plānošanas un lēmumu pieņemšanas direktora amatā viņam(-ai) būs jāievēro VNV darbinieku ētikas un labas administratīvās prakses kodekss.

ATLASE UN IECELŠANA AMATĀ

| 1. | Eiropas Komisija, apspriežoties ar VNV, izveido atlases komisiju, kas izvērtē visus iesniegtos pieteikumus. Kandidāti, kuru profili tiks uzskatīti par vispiemērotākajiem valdes locekļa un noregulējuma plānošanas un lēmumu pieņemšanas direktora pienākumu izpildei, tiks aicināti uz interviju ar atlases komisiju. |
| --- | --- |

1.

Eiropas Komisija, apspriežoties ar VNV, izveido atlases komisiju, kas izvērtē visus iesniegtos pieteikumus. Kandidāti, kuru profili tiks uzskatīti par vispiemērotākajiem valdes locekļa un noregulējuma plānošanas un lēmumu pieņemšanas direktora pienākumu izpildei, tiks aicināti uz interviju ar atlases komisiju.

| 2. | Pēc šīm intervijām atlases komisija izveido kandidātu pirmo sarakstu, pamatojoties uz viņu nopelniem un paziņojumā par vakanci norādītajiem atlases kritērijiem. Šie kandidāti var tikt uzaicināti uz interviju ar Komisijas Padomdevēju komiteju darbā iecelšanas jautājumos (CCA). Pirms minētās intervijas šie kandidāti piedalīsies pārbaudījumos vērtēšanas centrā, kuru vada neatkarīgi personāla atlases konsultanti. |
| --- | --- |

2.

Pēc šīm intervijām atlases komisija izveido kandidātu pirmo sarakstu, pamatojoties uz viņu nopelniem un paziņojumā par vakanci norādītajiem atlases kritērijiem. Šie kandidāti var tikt uzaicināti uz interviju ar Komisijas Padomdevēju komiteju darbā iecelšanas jautājumos (CCA). Pirms minētās intervijas šie kandidāti piedalīsies pārbaudījumos vērtēšanas centrā, kuru vada neatkarīgi personāla atlases konsultanti.

| 3. | CCA izveido kandidātu sarakstu. Šie kandidāti tiks uzaicināti uz interviju ar vienu vai vairākiem Eiropas Komisijas locekļiem. |
| --- | --- |

3.

CCA izveido kandidātu sarakstu. Šie kandidāti tiks uzaicināti uz interviju ar vienu vai vairākiem Eiropas Komisijas locekļiem.

| 4. | Pamatojoties uz šīs atlases procedūras rezultātiem un pēc valdes uzklausīšanas tās plenārsesijā Eiropas Komisija izveido valdes locekļa un noregulējuma plānošanas un lēmumu pieņemšanas direktora amatam piemēroto kandidātu sarakstu. Šo sarakstu nosūta apstiprināšanai Eiropas Parlamentam, vienlaikus informējot Eiropas Savienības Padomi.
  Funkcionālu apsvērumu dēļ un tādēļ, lai pieteikuma iesniedzēju un iestādes interesēs atlases procedūru pabeigtu pēc iespējas ātri, Eiropas Komisija šo atlases procedūru veic tikai angļu valodā. Komisija nodrošinās, ka kandidātiem, kuriem šī valoda ir dzimtā, netiks sniegta nepamatota priekšrocība. |
| --- | --- |

4.

Pamatojoties uz šīs atlases procedūras rezultātiem un pēc valdes uzklausīšanas tās plenārsesijā Eiropas Komisija izveido valdes locekļa un noregulējuma plānošanas un lēmumu pieņemšanas direktora amatam piemēroto kandidātu sarakstu. Šo sarakstu nosūta apstiprināšanai Eiropas Parlamentam, vienlaikus informējot Eiropas Savienības Padomi.

Funkcionālu apsvērumu dēļ un tādēļ, lai pieteikuma iesniedzēju un iestādes interesēs atlases procedūru pabeigtu pēc iespējas ātri, Eiropas Komisija šo atlases procedūru veic tikai angļu valodā. Komisija nodrošinās, ka kandidātiem, kuriem šī valoda ir dzimtā, netiks sniegta nepamatota priekšrocība.

| 5. | Pēc tam Eiropas Komisija priekšlikumu par valdes locekļa un noregulējuma plānošanas un lēmumu pieņemšanas direktora iecelšanu amatā iesniedz apstiprināšanai Eiropas Parlamentā.
  Pēc šā priekšlikuma apstiprināšanas Padome pieņem īstenošanas lēmumu par valdes locekļa un noregulējuma plānošanas un lēmumu pieņemšanas direktora iecelšanu amatā. Padome lēmumu pieņem ar kvalificētu balsu vairākumu. |
| --- | --- |

5.

Pēc tam Eiropas Komisija priekšlikumu par valdes locekļa un noregulējuma plānošanas un lēmumu pieņemšanas direktora iecelšanu amatā iesniedz apstiprināšanai Eiropas Parlamentā.

Pēc šā priekšlikuma apstiprināšanas Padome pieņem īstenošanas lēmumu par valdes locekļa un noregulējuma plānošanas un lēmumu pieņemšanas direktora iecelšanu amatā. Padome lēmumu pieņem ar kvalificētu balsu vairākumu.

Kandidātus papildus iepriekš minētajām intervijām var aicināt piedalīties turpmākās intervijās un/vai pārbaudījumos.

Pamatojoties uz šo uzaicinājumu iesniegt pieteikumus, Eiropas Komisija izstrādās priekšlikumu Eiropas Parlamentam par valdes locekļa un noregulējuma plānošanas un lēmumu pieņemšanas direktora iecelšanu amatā. Iekļaušana sarakstā, kas tiks nosūtīts Eiropas Parlamentam, vai priekšlikumā par iecelšanu amatā negarantē iecelšanu amatā. Kandidātiem ir jāņem vērā, ka kandidātu saraksts varētu tikt publicēts, tiklīdz Eiropas Komisija to būs pieņēmusi.

Iespēju vienlīdzība

Eiropas Savienības iestādēs ir spēkā vienlīdzīgu iespēju politika, un pieteikumi tiek pieņemti bez jebkādas diskriminācijas pieteikuma iesniedzēja dzimuma, rases, ādas krāsas, etniskās vai sociālās izcelsmes, ģenētisko pazīmju, valodas, reliģijas vai ticības, politiskās vai jebkuras citas pārliecības, piederības pie nacionālās minoritātes, īpašuma, dzimšanas, invaliditātes, vecuma vai seksuālās orientācijas dēļ.

Nodarbināšanas kārtība

Valdes locekli un noregulējuma plānošanas un lēmumu pieņemšanas direktoru ieceļ amatā uz neatjaunojamu piecu gadu termiņu.

Valdes locekļa un noregulējuma plānošanas un lēmumu pieņemšanas direktora amats tiks pielīdzināts Eiropas Savienības Tiesas sekretāra amatam attiecībā uz atalgojumu un pensionēšanās vecumu, kā tas noteikts Regulā Nr. 422/67/EEK (5). Viņa(-as) alga tiks noteikta, pamatojoties uz AD 16 pakāpes 3. līmeni, kam tiks piemērots reizināšanas koeficients 101 % apmērā no minētās pakāpes un līmeņa algas (6). Tomēr uz viņu neattieksies maksimālais pensionēšanās vecums. Attiecībā uz pārējiem nodarbinātības nosacījumiem pēc analoģijas piemēro Civildienesta noteikumus un Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību.

Darba vieta ir Briselē (Beļģija), kur atrodas VNV mītne.

KĀ PIETEIKTIES

Lūdzu, ievērojiet

Pirms pieteikuma iesniegšanas rūpīgi apsveriet, vai atbilstat visiem noteiktajiem atbilstības kritērijiem, jo īpaši attiecībā uz prasītajiem diplomu veidiem, darba un vadības pieredzi, kā arī valodu prasmēm.

Ja tiek konstatēta neatbilstība kādam no norādītajiem kritērijiem, kandidāta pieteikums automātiski tiek izslēgts no atlases procedūras.

Pieteikumi jāiesniedz šādā tīmekļa vietnē:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

un jāseko tur atrodamajiem norādījumiem par attiecīgajiem procedūras posmiem. Lai varētu sākt pieteikuma izveidi, jums būs jāizveido profils.

Jums ir jābūt derīgai e-pasta adresei. Tā tiks izmantota reģistrācijas identificēšanai, kā arī lai sazinātos ar jums atlases procedūras dažādos posmos. Tāpēc lūdzam informēt Eiropas Komisiju, ja maināt e-pasta adresi.

Lai iesniegtu pieteikumu, jums būs jāveic CV augšupielāde PDF formātā un tiešsaistē jāaizpilda motivācijas vēstule (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmju).

Kad reģistrēšanās tiešsaistē būs pabeigta, jūs saņemsiet e-pastu ar apstiprinājumu, ka pieteikums ir reģistrēts. E-pastā ir norādīts reģistrācijas numurs, kas būs jūsu atsauces numurs visos jautājumos saistībā ar šo pieteikumu.

Ja nesaņemat e-pastu ar apstiprinājumu, jūsu pieteikums nav reģistrēts.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka tiešsaistē nav iespējams sekot līdzi jūsu pieteikuma virzībai. Par pieteikuma statusu Eiropas Komisija ar jums sazināsies tieši. Lai paātrinātu atlases procesu, visa informācija, kas kandidātiem tiks sniegta saistībā ar šo atlases procedūru, tiks nosūtīta vienīgi angļu valodā.

Ja invaliditātes dēļ nevarat reģistrēties tiešsaistē, jūs varat nosūtīt savu pieteikumu (CV un motivācijas vēstuli) papīra formātā ierakstīta pasta sūtījuma veidā uz šādu adresi: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/35, 1049 Bruxelles/Brussel, Belgique/België, skaidri norādot atsauci: Vacancy Notice Member of the Board and Director of Resolution Planning and Decisions (COM/2017/20023), ar pasta zīmoga datumu ne vēlāk kā reģistrācijas beigu datums. Turpmākā sarakste starp Komisiju un jums notiks vēstuļu veidā. Šajā gadījumā jums ir jāpievieno pieteikumam invaliditātes apliecība, ko izsniegusi atzīta iestāde. Uz atsevišķas lapas norādiet visus īpašos pielāgojumus, kas, jūsuprāt, ir vajadzīgi, lai jums būtu vieglāk piedalīties atlases procedūrā.

Ja nepieciešama papildu informācija vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pastu uz adresi: HR-SM-vacancies@ec.europa.eu.

Termiņš

Pieteikumu iesniegšanas termiņš: 2017. gada 22. septembris. Tiešsaistē būs iespējams reģistrēties tikai līdz pulksten 12.00 dienā pēc Briseles laika.

Jūs pats esat atbildīgs par to, lai tiešsaistes reģistrāciju pabeigtu laikā. Iesakām neatlikt pieteikšanos uz pēdējām pieteikuma iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms to pabeidzat, un visas darbības tad vajadzēs atkārtot. Kad reģistrēšanās termiņš būs beidzies, jūs vairs nevarēsiet ievadīt pieteikumā informāciju. Novēlota reģistrācija netiks pieņemta.

Komisija patur tiesības pagarināt beigu termiņu pieteikumu iesniegšanai šim amatam, paziņojot par to vienīgi Eiropas Savienības Oficiālajā Vēstnesī.

Svarīga informācija pieteikumu iesniedzējiem

Pieteikumu iesniedzējiem tiek atgādināts, ka atlases komisiju darbs ir konfidenciāls. Pieteikumu iesniedzēji nedrīkst tieši vai netieši sazināties ar šo komisiju locekļiem vai lūgt citu personu to darīt viņu vārdā.

Personas datu aizsardzība

Komisija un VNV nodrošinās kandidātu personas datu apstrādi atbilstīgi Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regulai (EK) Nr. 45/2001 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Kopienas iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti (7).

---

(1)  Darba pieredzi skaitīs no dienas, kad pieteikuma iesniedzējs ieguvis minimālo kvalifikāciju, kas atbilst attiecīgajam profilam. Vērā tiek ņemtas tikai pienācīgi dokumentētas profesionālās darbības (t. i., apmaksāta nodarbinātība vai pašnodarbinātība). Nepilna laika darbs tiks ņemts vērā proporcionāli procentuālajai daļai no pilnā darba laikā nostrādāto stundu skaita. Izglītības vai apmācības un neatalgotas prakses periodi netiek ņemti vērā. Stipendijas, dotāciju finansētas darbības un doktorantūras studijas var ieskaitīt kā darba pieredzi, nepārsniedzot trīs gadus.

(2)  Kandidāti tiek lūgti attiecībā uz katru pārvaldības/vadības amatu norādīt šādu informāciju: 1) amata nosaukums un pienākumi; 2) šā amata ietvaros uzraudzīto darbinieku skaits; 3) pārvaldītā budžeta apjoms; un 4) hierarhisko līmeņu skaits virs šā amata un zem tā, kā arī attiecīgā līmeņa darbinieku skaits.

(3)  Regula Nr. 1, ar ko nosaka Eiropas Ekonomikas kopienā lietojamās valodas (OV P 17, 6.10.1958., 385. lpp.).

(4)  https://srb.europa.eu/sites/srbsite/files/code_of_conduct.pdf

https://srb.europa.eu/sites/srbsite/files/srb_ps_2015_12.pdf

(5)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:31967R0422&qid=1501777505313&from=EN, kurā grozījumi izdarīti ar Regulu (ES, Euratom) Nr. 904/2012: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2012:269:0001:0002:LV:PDF.

(6)  Sk. 66. pantu Regulā Nr. 31 (EEK), 11 (EAEK), ar kuru nosaka Eiropas Ekonomikas kopienas un Eiropas Atomenerģijas kopienas Civildienesta noteikumus un Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:LV:PDF.

(7)  OV L 8, 12.1.2001.,1. lpp.

---