# Uradni list C 278A/22.

| | ISSN 1977-1045 |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 278A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Letnik 6022. avgust 2017 |

ISSN 1977-1045

Uradni list

Evropske unije

C 278A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Letnik 6022. avgust 2017

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Evropska komisija |
| 2017/C 278 A/01 | Enotni odbor za reševanje – Objava prostega delovnega mesta – Član/članica odbora in direktor/direktorica za načrtovanje reševanja in odločitve o reševanju – COM/2017/20023 | 1 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

2017/C 278 A/01

Enotni odbor za reševanje – Objava prostega delovnega mesta – Član/članica odbora in direktor/direktorica za načrtovanje reševanja in odločitve o reševanju – COM/2017/20023

1

---

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

| 22.8.2017 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 278/1 |
| --- | --- | --- | --- |

22.8.2017

SL

Uradni list Evropske unije

CA 278/1

---

Enotni odbor za reševanje

Objava prostega delovnega mesta

Član/članica odbora in direktor/direktorica za načrtovanje reševanja in odločitve o reševanju

COM/2017/20023

(2017/C 278 A/01)

Enotni odbor za reševanje

Enotni odbor za reševanje (v nadaljnjem besedilu: SRB) je evropski organ za reševanje in drugi steber bančne unije. Tesno sodeluje z nacionalnimi organi za reševanje v sodelujočih državah članicah (skupaj tvorijo enotni mehanizem za reševanje; v nadaljnjem besedilu: EMR), Evropsko komisijo in zlasti Evropsko centralno banko (ECB). Prispeva k zaščiti finančne stabilnosti.

SRB skrbi za urejeno reševanje propadajočih bank s kar najmanjšimi posledicami za realno gospodarstvo in javne finance sodelujočih držav članic in drugih držav. Zato so mu zaupane specifične naloge in odgovornosti za pripravo in izvedbo reševanja bank, ki propadajo ali bodo verjetno propadle.

SRB je odgovoren tudi za upravljanje enotnega sklada za reševanje, ki je bil ustanovljen z uredbo o EMR in naj bi zagotavljal, da je med prestrukturiranjem in/ali reševanjem banke na voljo srednjeročna finančna podpora.

SRB je samofinancirana agencija Evropske unije.

Prosto delovno mesto

Evropska komisija v posvetovanju s SRB organizira izbirni postopek za delovno mesto člana/članice odbora (v nadaljnjem besedilu: član odbora) in direktorja/direktorice za načrtovanje reševanja in odločitve o reševanju (v nadaljnjem besedilu: direktor za načrtovanje reševanja in odločitve o reševanju). Kraj zaposlitve bo Bruselj (Belgija), kjer je sedež SRB.

Uspešni kandidat bo prevzel naloge:

| (i) | kot član z glasovalno pravico v organih odločanja SRB (v plenarnem in izvršnem sestavu) in |
| --- | --- |

(i)

kot član z glasovalno pravico v organih odločanja SRB (v plenarnem in izvršnem sestavu) in

| (ii) | kot direktor za načrtovanje reševanja in odločitve o reševanju v SRB. |
| --- | --- |

(ii)

kot direktor za načrtovanje reševanja in odločitve o reševanju v SRB.

Kot član odbora v plenarnem in izvršnem sestavu z glasovalno pravico bo dejavno prispeval k izpolnjevanju nalog in odgovornosti odbora v skladu z mandatom, podeljenim z uredbo o EMR.

Poleg tega bo uspešni kandidat v vlogi direktorja za načrtovanje reševanja in odločitve o reševanju odgovoren za enega od treh direktoratov za načrtovanje reševanja in odločitve o reševanju. Uspešni kandidat bo zlasti:

| — | vodil vsakodnevno delo direktorata ter skrbel za njegovo nemoteno in učinkovito delovanje, pri čemer bo tesno sodeloval tudi z drugimi področji delovanja SRB, zlasti z ostalima dvema direktoratoma za reševanje, |
| --- | --- |

—

vodil vsakodnevno delo direktorata ter skrbel za njegovo nemoteno in učinkovito delovanje, pri čemer bo tesno sodeloval tudi z drugimi področji delovanja SRB, zlasti z ostalima dvema direktoratoma za reševanje,

| — | vodil in usmerjal pripravo načrtov reševanja subjektov v pristojnosti direktorata, |
| --- | --- |

—

vodil in usmerjal pripravo načrtov reševanja subjektov v pristojnosti direktorata,

| — | vodil in usmerjal pripravo ukrepov in po potrebi odločitev o reševanju subjektov v pristojnosti direktorata, |
| --- | --- |

—

vodil in usmerjal pripravo ukrepov in po potrebi odločitev o reševanju subjektov v pristojnosti direktorata,

| — | upravljal sodelovanje z nacionalnimi organi za reševanje v pristojnosti direktorata, |
| --- | --- |

—

upravljal sodelovanje z nacionalnimi organi za reševanje v pristojnosti direktorata,

| — | nadziral in upravljal splošno sodelovanje z ECB v okviru dela med notranjimi skupinami za reševanje in skupnimi nadzorniškimi skupinami za subjekte v pristojnosti direktorata, |
| --- | --- |

—

nadziral in upravljal splošno sodelovanje z ECB v okviru dela med notranjimi skupinami za reševanje in skupnimi nadzorniškimi skupinami za subjekte v pristojnosti direktorata,

| — | kot član višjega vodstva SRB prispeval k določanju politik in nalog SRB, |
| --- | --- |

—

kot član višjega vodstva SRB prispeval k določanju politik in nalog SRB,

| — | usklajeval načrtovanje dela na ravni direktorata, določal cilje in opredeljeval prednostne naloge v okviru splošnega strateškega načrtovanja SRB, |
| --- | --- |

—

usklajeval načrtovanje dela na ravni direktorata, določal cilje in opredeljeval prednostne naloge v okviru splošnega strateškega načrtovanja SRB,

| — | usklajeval delo enot direktorata ter spodbujal in podpiral srednje vodstvo pri uresničevanju njihovih ciljev ter njihovega potenciala in potenciala njihovega osebja, |
| --- | --- |

—

usklajeval delo enot direktorata ter spodbujal in podpiral srednje vodstvo pri uresničevanju njihovih ciljev ter njihovega potenciala in potenciala njihovega osebja,

| — | stremel k uresničevanju ciljev direktorata v skladu s predpisanimi roki in standardi kakovosti ter spremljal in ocenjeval napredek, |
| --- | --- |

—

stremel k uresničevanju ciljev direktorata v skladu s predpisanimi roki in standardi kakovosti ter spremljal in ocenjeval napredek,

| — | skrbel za nemoteno sodelovanje in komunikacijo z drugimi člani odbora/direktorji in direktorati, |
| --- | --- |

—

skrbel za nemoteno sodelovanje in komunikacijo z drugimi člani odbora/direktorji in direktorati,

| — | spodbujal pozitivne prakse pri sodelovanju z notranjimi in zunanjimi deležniki direktorata ter |
| --- | --- |

—

spodbujal pozitivne prakse pri sodelovanju z notranjimi in zunanjimi deležniki direktorata ter

| — | vzpostavljal in vzdrževal odnose z institucijami in organi EU ter drugimi javnimi organi in zasebnimi subjekti v zvezi z zadevami v pristojnosti njegovega direktorata. |
| --- | --- |

—

vzpostavljal in vzdrževal odnose z institucijami in organi EU ter drugimi javnimi organi in zasebnimi subjekti v zvezi z zadevami v pristojnosti njegovega direktorata.

Uspešni kandidat bo poročal predsedniku SRB o svojih prispevkih v vlogi direktorja za načrtovanje reševanja in odločitve o reševanju.

Pogoji za prijavo

Kandidati morajo do roka za prijavo izpolnjevali naslednja formalna merila:

| — | državljanstvo: biti državljani države članice Evropske unije; |
| --- | --- |

—

državljanstvo: biti državljani države članice Evropske unije;

| — | visokošolska izobrazba ali diploma:







  — | imeti raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, če ta običajno traja štiri leta ali več, ali |
| --- | --- | --- |

—

visokošolska izobrazba ali diploma:

—

imeti raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, če ta običajno traja štiri leta ali več, ali

| — | imeti raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje, če visokošolski študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po končanem visokošolskem izobraževanju, ki se zahtevajo v nadaljevanju); |
| --- | --- |

—

imeti raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje, če visokošolski študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po končanem visokošolskem izobraževanju, ki se zahtevajo v nadaljevanju);

| — | delovne izkušnje: imeti najmanj 20 let delovnih izkušenj po končanem visokošolskem izobraževanju in pridobitvi zgoraj navedenih kvalifikacij, od tega najmanj deset let na področjih, povezanih z nadzorom, prestrukturiranjem ali reševanjem finančnih institucij ter urejanjem finančnih trgov (1); |
| --- | --- |

—

delovne izkušnje: imeti najmanj 20 let delovnih izkušenj po končanem visokošolskem izobraževanju in pridobitvi zgoraj navedenih kvalifikacij, od tega najmanj deset let na področjih, povezanih z nadzorom, prestrukturiranjem ali reševanjem finančnih institucij ter urejanjem finančnih trgov (1);

| — | izkušnje na višjih vodstvenih položajih: imeti najmanj pet let delovnih izkušenj z vodenjem organizacije na višjem vodstvenem položaju (2); in |
| --- | --- |

—

izkušnje na višjih vodstvenih položajih: imeti najmanj pet let delovnih izkušenj z vodenjem organizacije na višjem vodstvenem položaju (2); in

| — | jeziki: imeti temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije in zadovoljivo znanje vsaj še enega od uradnih jezikov Evropske unije (3). Izbirne komisije lahko med razgovori preverijo, ali kandidati izpolnjujejo zahtevo po zadovoljivem znanju drugega uradnega jezika EU. To pomeni, da lahko del razgovora poteka v tem drugem jeziku. |
| --- | --- |

—

jeziki: imeti temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije in zadovoljivo znanje vsaj še enega od uradnih jezikov Evropske unije (3). Izbirne komisije lahko med razgovori preverijo, ali kandidati izpolnjujejo zahtevo po zadovoljivem znanju drugega uradnega jezika EU. To pomeni, da lahko del razgovora poteka v tem drugem jeziku.

Starostne omejitve ni.

Merila za izbor

Kandidati morajo imeti:

| — | temeljito poznavanje bančnega in finančnega sektorja, |
| --- | --- |

—

temeljito poznavanje bančnega in finančnega sektorja,

| — | bogate izkušnje na enem ali več od naslednjih področij: nadzor, prestrukturiranje ali reševanje finančnih institucij, urejanje finančnih trgov, |
| --- | --- |

—

bogate izkušnje na enem ali več od naslednjih področij: nadzor, prestrukturiranje ali reševanje finančnih institucij, urejanje finančnih trgov,

| — | izjemen občutek za vodenje in izkušnje z delom v večkulturnem okolju, |
| --- | --- |

—

izjemen občutek za vodenje in izkušnje z delom v večkulturnem okolju,

| — | sposobnost razvoja in uresničevanja strateške vizije, |
| --- | --- |

—

sposobnost razvoja in uresničevanja strateške vizije,

| — | dokazano sposobnost sprejemanja in izvajanja odločitev, tako na strateški kot na operativni ravni, |
| --- | --- |

—

dokazano sposobnost sprejemanja in izvajanja odločitev, tako na strateški kot na operativni ravni,

| — | izkušnje z uspešnim vodenjem večjih ekip z večdisciplinarnim (in po možnosti večkulturnim) ozadjem na višjem vodstvenem položaju ter izkušnje z motiviranjem osebja za doseganje visoke učinkovitosti, |
| --- | --- |

—

izkušnje z uspešnim vodenjem večjih ekip z večdisciplinarnim (in po možnosti večkulturnim) ozadjem na višjem vodstvenem položaju ter izkušnje z motiviranjem osebja za doseganje visoke učinkovitosti,

| — | odlične komunikacijske, predstavitvene in medosebne spretnosti, |
| --- | --- |

—

odlične komunikacijske, predstavitvene in medosebne spretnosti,

| — | odlične pogajalske spretnosti in sposobnost vzpostavljanja dobrih delovnih odnosov z visokimi predstavniki ustreznih deležnikov, |
| --- | --- |

—

odlične pogajalske spretnosti in sposobnost vzpostavljanja dobrih delovnih odnosov z visokimi predstavniki ustreznih deležnikov,

| — | odlično znanje angleščine, saj je delovni jezik SRB. |
| --- | --- |

—

odlično znanje angleščine, saj je delovni jezik SRB.

Poznavanje institucij EU in postopkov odločanja EU ter izkušnje z drugimi evropskimi in mednarodnimi procesi, povezanimi z dejavnostmi odbora, pomenijo prednost.

Neodvisnost in izjava o interesih

Člani odbora – v plenarnem in izvršnem sestavu – morajo delovati neodvisno in samo v interesu Unije ter ne smejo zahtevati ali prejemati navodil od institucij ali organov Evropske unije, katere koli vlade države članice ali drugega javnega ali zasebnega organa.

Ko bo kandidat imenovan na funkcijo člana odbora in direktorja za načrtovanje reševanja in odločitve o reševanju, bo to funkcijo opravljal za polni delovni čas in ne bo smel imeti drugih funkcij na nacionalni ravni, ravni Unije ali mednarodni ravni.

Pred imenovanjem bo moral predložiti:

| — | izjavo, s katero se bo zavezal k neodvisnemu delovanju v javnem interesu, ter |
| --- | --- |

—

izjavo, s katero se bo zavezal k neodvisnemu delovanju v javnem interesu, ter

| — | izjavo o kakršnih koli interesih, ki bi lahko vplivali na njegovo neodvisnost. |
| --- | --- |

—

izjavo o kakršnih koli interesih, ki bi lahko vplivali na njegovo neodvisnost.

Kandidati morajo v prijavi potrditi pripravljenost, da bodo to storili (4). Po imenovanju bo za člana odbora veljal kodeks ravnanja, v funkciji direktorja za načrtovanje reševanja in odločitve o reševanju pa kodeks poklicne etike in dobrega ravnanja za osebje SRB.

IZBOR IN IMENOVANJE

| 1. | Evropska komisija bo v posvetovanju s SRB ustanovila izbirno komisijo, ki bo ocenila vse prijave. Kandidati z najprimernejšimi profili za funkcijo člana odbora in direktorja za načrtovanje reševanja in odločitve o reševanju bodo povabljeni na razgovor s to izbirno komisijo. |
| --- | --- |

1.

Evropska komisija bo v posvetovanju s SRB ustanovila izbirno komisijo, ki bo ocenila vse prijave. Kandidati z najprimernejšimi profili za funkcijo člana odbora in direktorja za načrtovanje reševanja in odločitve o reševanju bodo povabljeni na razgovor s to izbirno komisijo.

| 2. | Po razgovorih bo izbirna komisija sestavila prvi seznam kandidatov, in sicer na podlagi njihovih sposobnosti in meril za izbor, določenih v obvestilu o prostem delovnem mestu. Ti kandidati bodo lahko povabljeni na nadaljnje razgovore s Posvetovalnim odborom Evropske komisije za imenovanja. Pred razgovorom se bodo udeležili preverjanja v ocenjevalnem centru, ki ga vodijo zunanji kadrovski svetovalci. |
| --- | --- |

2.

Po razgovorih bo izbirna komisija sestavila prvi seznam kandidatov, in sicer na podlagi njihovih sposobnosti in meril za izbor, določenih v obvestilu o prostem delovnem mestu. Ti kandidati bodo lahko povabljeni na nadaljnje razgovore s Posvetovalnim odborom Evropske komisije za imenovanja. Pred razgovorom se bodo udeležili preverjanja v ocenjevalnem centru, ki ga vodijo zunanji kadrovski svetovalci.

| 3. | Posvetovalni odbor za imenovanja bo sprejel ožji seznam. Ti kandidati bodo povabljeni na razgovor z enim ali več člani Evropske komisije. |
| --- | --- |

3.

Posvetovalni odbor za imenovanja bo sprejel ožji seznam. Ti kandidati bodo povabljeni na razgovor z enim ali več člani Evropske komisije.

| 4. | Na podlagi rezultatov tega izbirnega postopka in po prejemu mnenja odbora v plenarnem sestavu bo Evropska komisija sprejela še ožji seznam primernih kandidatov za funkcijo člana odbora in direktorja za načrtovanje reševanja in odločitve o reševanju. Ta ožji seznam bo poslan v odobritev Evropskemu parlamentu, hkrati pa bo o njem obveščen tudi Svet Evropske unije.
  Iz operativnih razlogov in zaradi čim hitrejšega dokončanja izbirnega postopka, kar je v interesu kandidatov in institucije, bo Evropska komisija ta izbirni postopek izvedla samo v angleščini. Zagotovila bo, da domači govorci tega jezika ne bodo imeli neupravičene prednosti. |
| --- | --- |

4.

Na podlagi rezultatov tega izbirnega postopka in po prejemu mnenja odbora v plenarnem sestavu bo Evropska komisija sprejela še ožji seznam primernih kandidatov za funkcijo člana odbora in direktorja za načrtovanje reševanja in odločitve o reševanju. Ta ožji seznam bo poslan v odobritev Evropskemu parlamentu, hkrati pa bo o njem obveščen tudi Svet Evropske unije.

Iz operativnih razlogov in zaradi čim hitrejšega dokončanja izbirnega postopka, kar je v interesu kandidatov in institucije, bo Evropska komisija ta izbirni postopek izvedla samo v angleščini. Zagotovila bo, da domači govorci tega jezika ne bodo imeli neupravičene prednosti.

| 5. | Evropska komisija bo nato Evropskemu parlamentu v odobritev predložila predlog za imenovanje člana odbora in direktorja za načrtovanje reševanja in odločitve o reševanju.
  Po odobritvi predloga bo Svet sprejel izvedbeni sklep, s katerim bo imenoval člana odbora in direktorja za načrtovanje reševanja in odločitve o reševanju. Svet bo odločil s kvalificirano večino. |
| --- | --- |

5.

Evropska komisija bo nato Evropskemu parlamentu v odobritev predložila predlog za imenovanje člana odbora in direktorja za načrtovanje reševanja in odločitve o reševanju.

Po odobritvi predloga bo Svet sprejel izvedbeni sklep, s katerim bo imenoval člana odbora in direktorja za načrtovanje reševanja in odločitve o reševanju. Svet bo odločil s kvalificirano večino.

Od kandidatov se lahko poleg navedenega zahteva, da se udeležijo dodatnih razgovorov in/ali testov.

Ta razpis za zbiranje prijav je podlaga za predlog Evropske komisije Evropskemu parlamentu o imenovanju člana odbora in direktorja za načrtovanje reševanja in odločitve o reševanju. Uvrstitev na ožji seznam, ki se predloži Evropskemu parlamentu, ali navedba v predlogu za imenovanje še ne zagotavlja imenovanja. Kandidate opozarjamo na možnost, da bo ožji seznam objavljen po tem, ko ga bo Evropska komisija sprejela.

Enake možnosti

Institucije Evropske unije uveljavljajo politiko enakih možnosti ter sprejmejo vse prijave brez diskriminacije na podlagi spola, rase, barve kože, etničnega ali socialnega porekla, genetskih značilnosti, jezika, vere ali prepričanja, političnega ali drugega mnenja, pripadnosti narodnostni manjšini, premoženja, rojstva, invalidnosti, starosti ali spolne usmerjenosti.

Pogoji zaposlitve

Član odbora in direktor za načrtovanje reševanja in odločitve o reševanju bo imenovan za obdobje petih let brez možnosti podaljšanja.

Član odbora in direktor za načrtovanje reševanja in odločitve o reševanju se bo glede prejemkov in upokojitvene starosti obravnaval enako kot sodni tajnik Sodišča Evropske unije, kot je določeno v Uredbi št. 422/67/EGS (5). Izhodišče njegove plače bo plača za tretjo stopnjo v razredu AD 16, pomnožena s 101 % (6). Vendar zanj ne bo veljala omejitev glede najvišje upokojitvene starosti. Za vse druge pogoje zaposlitve se po analogiji uporabljajo Kadrovski predpisi in Pogoji za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije.

Kraj zaposlitve bo Bruselj (Belgija), kjer je sedež SRB.

PRIJAVA

Opomba:

Pred oddajo prijave morajo kandidati skrbno preveriti, ali izpolnjujejo vse pogoje za prijavo, zlasti glede zahtevane izobrazbe, delovnih in vodstvenih izkušenj ter znanja jezikov.

Kandidati, ki ne bodo izpolnjevali katerega koli od navedenih pogojev za prijavo, bodo samodejno izločeni iz izbirnega postopka.

Kandidati se morajo prijaviti prek interneta na spletni strani:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

in slediti navodilom za posamezne stopnje postopka. Pred prijavo morajo kandidati ustvariti profil.

Za prijavo kandidati potrebujejo veljaven elektronski naslov, ki bo uporabljen za identifikacijo njihove prijave in za obveščanje na različnih stopnjah izbirnega postopka. Kandidate zato prosimo, da Evropski komisiji sporočijo morebitne spremembe svojega elektronskega naslova.

Za popolno prijavo morajo kandidati naložiti življenjepis v obliki dokumenta PDF in prek spleta izpolniti motivacijsko pismo (največ 8 000 znakov).

Po zaključku spletne prijave bodo kandidati prejeli elektronsko sporočilo s potrditvijo, da je bila njihova prijava zabeležena. V tem elektronskem sporočilu bo tudi prijavna številka, ki bo sklicna številka kandidata za vse zadeve v zvezi z njegovo prijavo.

Če kandidat ne prejme elektronskega sporočila s potrditvijo, njegova prijava ni bila uspešna (!).

Kandidati poteka svoje prijave ne morejo spremljati po spletu. O stanju prijave bo kandidate neposredno obveščala Evropska komisija. Zaradi lažje izvedbe izbirnega postopka bo vsa komunikacija s kandidati glede tega izbirnega postopka potekala samo v angleščini.

Kandidati, ki se zaradi invalidnosti ne morejo prijaviti prek spleta, lahko priporočeno pošljejo prijavo (življenjepis in motivacijsko pismo) v papirni obliki najpozneje zadnji dan roka (velja datum poštnega žiga) na naslov: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/35, 1049 Bruxelles/Brussel, Belgija, in kot sklic jasno navedejo: Vacancy Notice Member of the Board and Director of Resolution Planning and Decisions (COM/2017/20023). Vsa nadaljnja korespondenca med Komisijo in kandidati bo potekala po pošti. V tem primeru morajo kandidati prijavi priložiti dokazilo o invalidnosti, ki ga izda pristojni organ. Na posebnem listu papirja morajo navesti tudi posebno ureditev, za katero menijo, da bi jim olajšala udeležbo v izbirnem postopku.

Za več informacij in/ali pomoč pri tehničnih težavah se kandidati lahko po elektronski pošti obrnejo na: HR-SM-vacancies@ec.europa.eu.

Rok

Rok za prijavo: 22. september 2017. Spletna prijava bo mogoča do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času.

Za pravočasno izpolnitev spletne prijave so odgovorni kandidati sami. Kandidatom priporočamo, da s prijavo ne čakajo do zadnjih dni, saj lahko preobremenjenost internetnih povezav ali napaka pri internetni povezavi povzroči prekinitev postopka spletne prijave pred njenim dokončanjem, zaradi česar je treba celoten postopek ponoviti. Po izteku roka za prijavo ne bo več mogoče vnašati podatkov. Prijave, oddane po roku, se ne bodo upoštevale.

Komisija si pridržuje pravico, da podaljša rok za prijavo za to razpisano delovno mesto, za kar zadostuje objava v Uradnem listu Evropske unije.

Pomembne informacije za kandidate

Kandidate opozarjamo, da je delo izbirnih komisij zaupno. Kandidatom je prepovedano vzpostaviti neposreden ali posreden stik s člani teh komisij in prav tako je prepovedano, da to stori kdo drug v njihovem imenu.

Varstvo osebnih podatkov

Komisija in SRB bosta zagotovila, da se osebni podatki kandidatov obdelujejo v skladu z Uredbo (ES) št. 45/2001 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 18. decembra 2000 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah in organih Skupnosti in o prostem pretoku takih podatkov (7).

---

(1)  Delovne izkušnje se štejejo od datuma, ko je kandidat pridobil minimalne kvalifikacije za dostop do zadevnega profila. Upoštevajo se samo ustrezno dokumentirane poklicne dejavnosti (tj. plačana zaposlitev ali samozaposlitev). Pri delu s krajšim delovnim časom se upošteva sorazmerni delež glede na delo s polnim delovnim časom. Obdobja izobraževanja ali usposabljanja in neplačanih pripravništev se ne upoštevajo. Štipendije ter dejavnosti, financirane z nepovratnimi sredstvi, in doktorski programi se lahko štejejo kot delovne izkušnje za obdobje do največ treh let.

(2)  Od kandidatov se izrecno zahteva, da za vsak vodstveni položaj navedejo: (1) naziv in vlogo položajev, (2) število zaposlenih, za katere je bil kandidat odgovoren na teh položajih, (3) obseg upravljanega proračuna in (4) število hierarhičnih ravni nad položajem in pod njim ter število oseb s položajem na isti ravni kot kandidat.

(3)  Uredba št. 1 o določitvi jezikov, ki se uporabljajo v Evropski gospodarski skupnosti (UL P 17, 6.10.1958, str. 385).

(4)  https://srb.europa.eu/sites/srbsite/files/code_of_conduct.pdf,

https://srb.europa.eu/sites/srbsite/files/srb_ps_2015_12.pdf.

(5)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1967R0422:20040501:EN:PDF, spremenjena z Uredbo (EU, Euratom) št. 904/2012: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2012:269:0001:0002:SL:PDF.

(6)  Glej člen 66 Uredbe št. 31 (EGS), 11 (ESAE) o kadrovskih predpisih za uradnike in pogojih za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske gospodarske skupnosti in Evropske skupnosti za atomsko energijo: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:SL:PDF.

(7)  UL L 8, 12.1.2001, str. 1.

---