# Europeiska unionens C 286A/30 a

| | ISSN 1977-1061 |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 286A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 60 årgången30 augusti 2017 |

ISSN 1977-1061

Europeiska unionens

officiella tidning

C 286A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

60 årgången30 augusti 2017

---

| Informationsnummer | Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Europeiska kommissionen |
| 2017/C 286 A/01 | Utlysning av tjänsten som verkställande direktör för byrån för samarbete mellan energitillsynsmyndigheter (Acer), Ljubljana (Tillfälligt anställd – lönegrad AD 14) COM/2017/20022 | 1 |

Informationsnummer

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

2017/C 286 A/01

Utlysning av tjänsten som verkställande direktör för byrån för samarbete mellan energitillsynsmyndigheter (Acer), Ljubljana (Tillfälligt anställd – lönegrad AD 14) COM/2017/20022

1

---

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

| 30.8.2017 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 286/1 |
| --- | --- | --- | --- |

30.8.2017

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 286/1

---

Utlysning av tjänsten som verkställande direktör för byrån för samarbete mellan energitillsynsmyndigheter (Acer), Ljubljana

(Tillfälligt anställd – lönegrad AD 14)

COM/2017/20022

(2017/C 286 A/01)

Om oss

Byrån för samarbete mellan energitillsynsmyndigheter (nedan kallad byrån eller Acer) inrättades genom Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 713/2009.

Byrån spelar en viktig roll när det gäller att säkerställa avregleringen av marknaderna för el och naturgas, och är en faktor av grundläggande betydelse för att fullborda energiunionen, en av Europeiska kommissionens flaggskeppsprojekt.

Utöver de ursprungliga befogenheter som anges i dess inrättandeförordning (EG) nr 713/2009 har byrån under årens lopp fått ytterligare uppgifter genom två nya förordningar:

| — | Genom Europaparlamentets och rådets förordning (EU) nr 1227/2011 av den 25 oktober 2011 om integritet och öppenhet på grossistmarknaderna för energi (nedan kallad Remit-förordningen) fick byrån specifika uppgifter på detta område. |
| --- | --- |

—

Genom Europaparlamentets och rådets förordning (EU) nr 1227/2011 av den 25 oktober 2011 om integritet och öppenhet på grossistmarknaderna för energi (nedan kallad Remit-förordningen) fick byrån specifika uppgifter på detta område.

| — | Genom Europaparlamentets och rådets förordning (EU) nr 347/2013 av den 17 april 2013 om riktlinjer för transeuropeiska energiinfrastrukturer och om upphävande av beslut nr 1364/2006/EG och om ändring av förordningarna (EG) nr 713/2009, (EG) nr 714/2009 och (EG) nr 715/2009 (nedan kallad TEN-E-förordningen) fick Acer ytterligare befogenheter inom de angivna områdena. |
| --- | --- |

—

Genom Europaparlamentets och rådets förordning (EU) nr 347/2013 av den 17 april 2013 om riktlinjer för transeuropeiska energiinfrastrukturer och om upphävande av beslut nr 1364/2006/EG och om ändring av förordningarna (EG) nr 713/2009, (EG) nr 714/2009 och (EG) nr 715/2009 (nedan kallad TEN-E-förordningen) fick Acer ytterligare befogenheter inom de angivna områdena.

Som en följd av detta omfattar Acers befogenheter i dag följande breda kategorier:

| 1. | Att främja den inre marknaden för el och gas, bland annat genom utveckling och genomförande av nätföreskrifter och riktlinjer, och genom att avge yttranden och råd till berörda aktörer vid behov. |
| --- | --- |

1.

Att främja den inre marknaden för el och gas, bland annat genom utveckling och genomförande av nätföreskrifter och riktlinjer, och genom att avge yttranden och råd till berörda aktörer vid behov.

| 2. | Att bistå med att tillgodose infrastrukturbehoven, bland annat genom att hjälpa de nationella tillsynsmyndigheterna vid bedömningen av huruvida tillämpningen av kriterierna för identifiering av projekt av gemensamt intresse varit konsekvent, och med att utvärdera projektens gränsöverskridande relevans. |
| --- | --- |

2.

Att bistå med att tillgodose infrastrukturbehoven, bland annat genom att hjälpa de nationella tillsynsmyndigheterna vid bedömningen av huruvida tillämpningen av kriterierna för identifiering av projekt av gemensamt intresse varit konsekvent, och med att utvärdera projektens gränsöverskridande relevans.

| 3. | Att övervaka de inre marknaderna för el och naturgas och regelbundet rapportera om resultaten. |
| --- | --- |

3.

Att övervaka de inre marknaderna för el och naturgas och regelbundet rapportera om resultaten.

| 4. | Att genomföra Remit-förordningens ramverk, som är särskilt avsett att förhindra marknadsmissbruk och säkerställa insynen i transaktioner på energimarknaderna. |
| --- | --- |

4.

Att genomföra Remit-förordningens ramverk, som är särskilt avsett att förhindra marknadsmissbruk och säkerställa insynen i transaktioner på energimarknaderna.

Det bör också noteras att vissa av dessa uppgifter, till följd av Europeiska kommissionens antagande av lagstiftningspaketet om ren energi för alla i EU den 30 november 2016, antingen kan utvidgas eller ändras, beroende på det slutliga resultatet av den interinstitutionella beslutsprocessen.

Om tjänsten

Direktören leder och förvaltar byrån och är dess företrädare i rättsligt hänseende och dess ansikte utåt. Direktören är ansvarig inför styrelsen. Europaparlamentet och rådet kan uppmana direktören att lägga fram en rapport om utförandet av sina uppgifter. Under sitt mandat kan direktören ombes att göra ett uttalande inför behörigt utskott i Europaparlamentet och besvara frågor från detta utskotts ledamöter.

Direktören kommer att spela en viktig roll i övervakningen av byråns framsteg inom ramen för dess lagstadgade uppdrag, och kommer att spela en avgörande roll när det gäller att säkerställa att byrån är i stånd att möta de utmaningar som uppstår till följd av eventuella ändringar i lagstiftningen eller i situationen på marknaden.

Direktören ansvarar för att säkerställa kontinuiteten i verksamheten och förbättra de administrativa, operativa och finansiella strukturer som krävs för att byrån ska fungera väl, bland annat personalrekryteringen.

En icke uttömmande förteckning över direktörens arbetsuppgifter omfattar följande:

| — | Rekrytera och handleda byråns personal och skapa en god gruppkänsla och ett gott arbetsklimat. |
| --- | --- |

—

Rekrytera och handleda byråns personal och skapa en god gruppkänsla och ett gott arbetsklimat.

| — | Förbereda och delta i styrelsens arbete, dock utan rösträtt. |
| --- | --- |

—

Förbereda och delta i styrelsens arbete, dock utan rösträtt.

| — | Anta och offentliggöra byråns yttranden, rekommendationer och beslut efter klartecken från tillsynsnämnden, som är sammansatt av höga företrädare för de nationella tillsynsmyndigheterna. |
| --- | --- |

—

Anta och offentliggöra byråns yttranden, rekommendationer och beslut efter klartecken från tillsynsnämnden, som är sammansatt av höga företrädare för de nationella tillsynsmyndigheterna.

| — | Utarbeta utkast till byråns arbetsprogram och byråns årliga rapportering. |
| --- | --- |

—

Utarbeta utkast till byråns arbetsprogram och byråns årliga rapportering.

| — | Genomföra byråns årliga arbetsprogram under vägledning av tillsynsnämnden och under styrelsens överinseende. |
| --- | --- |

—

Genomföra byråns årliga arbetsprogram under vägledning av tillsynsnämnden och under styrelsens överinseende.

| — | Utarbeta ett preliminärt förslag till byråns budget och genomföra denna budget. |
| --- | --- |

—

Utarbeta ett preliminärt förslag till byråns budget och genomföra denna budget.

| — | Vidta nödvändiga åtgärder för att se till att byrån fungerar, bland annat genom att anta interna administrativa regler och offentliggöra meddelanden. |
| --- | --- |

—

Vidta nödvändiga åtgärder för att se till att byrån fungerar, bland annat genom att anta interna administrativa regler och offentliggöra meddelanden.

| — | Utöva de befogenheter som enligt tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska gemenskaperna tillkommer tillsättningsmyndigheten och den myndighet som har rätt att ingå avtal enligt anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska gemenskaperna, |
| --- | --- |

—

Utöva de befogenheter som enligt tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska gemenskaperna tillkommer tillsättningsmyndigheten och den myndighet som har rätt att ingå avtal enligt anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska gemenskaperna,

| — | Kommunicera med allmänheten om alla frågor inom byråns behörighetsområde. |
| --- | --- |

—

Kommunicera med allmänheten om alla frågor inom byråns behörighetsområde.

Det bör noteras att tjänsten som byråns direktör är ett krävande heltidsarbete som förutsätter ett yrkesmässigt engagemang som sannolikt gör det omöjligt för direktören att utöva annan yrkesverksamhet av en art som inte har direkt anknytning till arbetsbeskrivningen. Detta påverkar inte eventuella undantag till denna regel som i undantagsfall kan beviljas av styrelsen, i enlighet med artikel 12b i tjänsteföreskrifterna (1).

Urvalskriterier

Vi söker i första hand dig som har följande meriter:

| a) | Lednings- och förvaltningserfarenhet, särskilt följande:






  — | Mycket god förmåga att förvalta en decentraliserad byrå, både i fråga om strategi och i fråga om intern ledning, samt förmåga att lösa de frågor som uppstår i ett organ som samverkar med många olika aktörer. Relevant erfarenhet på nationell och/eller europeisk nivå är en merit. |
| --- | --- | --- |

a)

Lednings- och förvaltningserfarenhet, särskilt följande:

—

Mycket god förmåga att förvalta en decentraliserad byrå, både i fråga om strategi och i fråga om intern ledning, samt förmåga att lösa de frågor som uppstår i ett organ som samverkar med många olika aktörer. Relevant erfarenhet på nationell och/eller europeisk nivå är en merit.

| — | Erfarenhet av att förvalta betydande ekonomiska resurser i nationella och/eller europeiska sammanhang, även budgetplanering och intern kontroll. Erfarenhet av att tillämpa och förvalta kvalitetssäkrings- och riskhanteringsystem samt av riskhanteringsmetoder är meriterande. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av att förvalta betydande ekonomiska resurser i nationella och/eller europeiska sammanhang, även budgetplanering och intern kontroll. Erfarenhet av att tillämpa och förvalta kvalitetssäkrings- och riskhanteringsystem samt av riskhanteringsmetoder är meriterande.

| — | Gott omdöme och styrkta framgångar i personalledande ställning, särskilt förmåga att leda, motivera och utveckla ett arbetslag med både administrativ och teknisk personal till deras fulla potential. Erfarenhet av mångkulturell och flerspråkig miljö ses som en fördel. |
| --- | --- |

—

Gott omdöme och styrkta framgångar i personalledande ställning, särskilt förmåga att leda, motivera och utveckla ett arbetslag med både administrativ och teknisk personal till deras fulla potential. Erfarenhet av mångkulturell och flerspråkig miljö ses som en fördel.

| b) | Tekniska kunskaper, särskilt följande:






  — | Mycket goda kunskaper om och erfarenhet av reglering av energifrågor, övervakning av energimarknaden, marknadens utformning på EU-nivå och/eller nationell nivå med styrkta erfarenheter i fråga om ledarskap på detta område. |
| --- | --- | --- |

b)

Tekniska kunskaper, särskilt följande:

—

Mycket goda kunskaper om och erfarenhet av reglering av energifrågor, övervakning av energimarknaden, marknadens utformning på EU-nivå och/eller nationell nivå med styrkta erfarenheter i fråga om ledarskap på detta område.

| — | Goda kunskaper om EU:s institutioner och hur de fungerar och samverkar. |
| --- | --- |

—

Goda kunskaper om EU:s institutioner och hur de fungerar och samverkar.

| — | Förmåga att utarbeta strategiska visioner för energisektorn. |
| --- | --- |

—

Förmåga att utarbeta strategiska visioner för energisektorn.

| c) | Kommunikations- och förhandlingsfärdigheter, särskilt följande:






  — | Utmärkt kommunikationsförmåga. Dokumenterad förmåga att kommunicera effektivt med allmänheten och samarbeta med berörda parter (EU-myndigheter, nationella och lokala myndigheter, internationella organisationer, företag, icke-statliga organisationer, osv.). |
| --- | --- | --- |

c)

Kommunikations- och förhandlingsfärdigheter, särskilt följande:

—

Utmärkt kommunikationsförmåga. Dokumenterad förmåga att kommunicera effektivt med allmänheten och samarbeta med berörda parter (EU-myndigheter, nationella och lokala myndigheter, internationella organisationer, företag, icke-statliga organisationer, osv.).

| — | Stor innovationsförmåga, förmåga att generera idéer för att främja, programplanera och utnyttja byråns resultat. |
| --- | --- |

—

Stor innovationsförmåga, förmåga att generera idéer för att främja, programplanera och utnyttja byråns resultat.

| — | Mycket god social kompetens och beslutsförmåga, förmåga att organisera och förhandla samt att upprätta pålitliga arbetsrelationer med EU:s institutioner och berörda parter. |
| --- | --- |

—

Mycket god social kompetens och beslutsförmåga, förmåga att organisera och förhandla samt att upprätta pålitliga arbetsrelationer med EU:s institutioner och berörda parter.

Behörighetskrav

För att komma i fråga för tjänsten måste du senast sista ansökningsdagen uppfylla följande formella krav:

| — | Medborgarskap: Medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater. |
| --- | --- |

—

Medborgarskap: Medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater.

| — | Universitetsutbildning eller motsvarande: Du ska ha






  — | antingen avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, |
| --- | --- | --- |

—

Universitetsutbildning eller motsvarande: Du ska ha

—

antingen avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år,

| — | eller avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeslivserfarenhet (denna yrkeserfarenhet på ett år får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan). |
| --- | --- |

—

eller avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeslivserfarenhet (denna yrkeserfarenhet på ett år får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan).

| — | Yrkeserfarenhet: Minst 15 års yrkeserfarenhet efter den universitets- eller högskoleexamen som nämns ovan. Minst 5 år av yrkeserfarenheten ska ha varit inom energisektorn, energipolitiken eller energiregleringssektorn. |
| --- | --- |

—

Yrkeserfarenhet: Minst 15 års yrkeserfarenhet efter den universitets- eller högskoleexamen som nämns ovan. Minst 5 år av yrkeserfarenheten ska ha varit inom energisektorn, energipolitiken eller energiregleringssektorn.

| — | Ledningserfarenhet: Minst 5 års yrkeserfarenhet efter examen måste ha förvärvats i ledande befattning på hög nivå (1). Erfarenhet av ledarskap inom energisektorn är meriterande. |
| --- | --- |

—

Ledningserfarenhet: Minst 5 års yrkeserfarenhet efter examen måste ha förvärvats i ledande befattning på hög nivå (1). Erfarenhet av ledarskap inom energisektorn är meriterande.

| — | Språkkunskaper: Gedigna kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk (2) och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av dessa språk. Urvalskommittéerna kommer under intervju(er)n(a) att kontrollera om de sökande uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk.
  Under alla omständigheter förväntas direktören ha utmärkta kunskaper i engelska, eftersom detta är byråns arbetsspråk. Eventuella ytterligare kunskaper i något av Europeiska unionens språk utöver minimikravet är en viktig merit. |
| --- | --- |

—

Språkkunskaper: Gedigna kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk (2) och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av dessa språk. Urvalskommittéerna kommer under intervju(er)n(a) att kontrollera om de sökande uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk.

Under alla omständigheter förväntas direktören ha utmärkta kunskaper i engelska, eftersom detta är byråns arbetsspråk. Eventuella ytterligare kunskaper i något av Europeiska unionens språk utöver minimikravet är en viktig merit.

| — | Åldersgräns: Möjlighet att fullfölja hela femårsperioden före pensionsåldern. För tillfälligt anställda som tillträder en tjänst vid EU från och med den 1 januari 2014 räknas pensionsåldern från utgången av den månad då den anställde fyller 66 år. |
| --- | --- |

—

Åldersgräns: Möjlighet att fullfölja hela femårsperioden före pensionsåldern. För tillfälligt anställda som tillträder en tjänst vid EU från och med den 1 januari 2014 räknas pensionsåldern från utgången av den månad då den anställde fyller 66 år.

Oberoende och intresseförklaring

Direktören måste före tillträdandet av tjänsten avge en förklaring om sin avsikt att agera oberoende för det allmännas bästa och redovisa eventuella intressen som skulle kunna inverka negativt på hans eller hennes oberoende.

Urval och utnämning

Europeiska kommissionen kommer att genomföra urvalet i enlighet med sina urvals- och rekryteringsförfaranden (se även Document on Senior Officials Policy
   (3)). Kommissionen kommer för detta ändamål att inrätta en urvalskommitté som skickar en kallelse till intervju till de sökande som uppfyller ovan angivna behörighetskrav och som har de bästa profilerna i förhållande till urvalskriterierna ovan.

Urvalskommittén avser att föreslå de sökande som bäst motsvarar ovannämnda kriterier för ytterligare intervjuer med kommissionens rådgivande kommitté i utnämningsfrågor. De måste även genomgå prov i ett utvärderingscentrum där de bedöms av externa rekryteringskonsulter. Personer som av rådgivande kommitté i utnämningsfrågor placeras i den slutliga förteckningen kommer därefter att intervjuas av den kommissionsledamot som ansvarar för energi- och klimatpolitiken.

Efter intervjuerna kommer kommissionen att anta en förteckning över de sökande som de överlämnar till Acers styrelse. Styrelsen intervjuar personerna i förteckningen innan den utnämner den verkställande direktören bland de sökande som kommissionen har placerat i den slutliga förteckningen. Att en sökande tas med i denna förteckning är inte någon garanti för ett erbjudande om tjänsten.

De sökande kan komma att kallas till ytterligare intervjuer och/eller tester utöver de ovan nämnda. Före en eventuell utnämning ska de sökande uttala sig och frågas ut av Europaparlamentets behöriga utskott.

Observera att urvalsförfarandet av praktiska skäl endast kommer att ske på engelska och/eller franska. Detta kommer dessutom att påskynda urvalsförfarandet.

Löne- och anställningsvillkor är de som enligt anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen gäller för tillfälligt anställda med uppgifter som motsvarar en befattning som direktör i lönegrad AD 14 vid Europeiska unionen (4). Den kandidat som slutligen rekryteras kommer beroende på erfarenhet att placeras i steg 1 eller steg 2 i sin lönegrad. Den framgångsrika kandidaten kommer att tillsättas för en första mandatperiod på 5 år, med möjlig förlängning med högst 3 år i enlighet med de bestämmelser som gäller vid tidpunkten för detta offentliggörande.

För all nyanställd personal gäller provanställning i nio månader i enlighet med anställningsvillkoren för övriga anställda.

Anställningsorten är Ljubljana (Slovenien), där Acer har sitt säte.

Tjänsten är tillgänglig fr.o.m. den 16 september 2018.

Lika möjligheter

Europeiska kommissionen och Acer tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter, och ansökningarna behandlas utan diskriminering i enlighet med artikel 1d i tjänsteföreskrifterna.

Ansökningsförfarande

Innan du lämnar in din ansökan bör du noga kontrollera att du uppfyller behörighetskraven, särskilt när det gäller utbildning, yrkeserfarenhet på hög nivå och de språkkunskaper som krävs. Om något av behörighetskraven inte är uppfyllt utesluts du automatiskt från urvalsförfarandet.

Om du vill söka tjänsten ska du registrera dig via internet på följande webbplats och följa anvisningarna för de olika etapperna i förfarandet:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Du måste ha en giltig e-postadress. Den kommer att användas för att bekräfta din registrering och för att hålla kontakt med dig under hela förfarandet. Det är därför viktigt att du underrättar Europeiska kommissionen om din e-postadress ändras.

För att ansökan ska vara fullständig måste du bifoga en meritförteckning i pdf-format och lägga in ett personligt brev online (högst 8 000 tecken).

När du slutfört din onlineregistrering får du ett e-postmeddelande om att din ansökan har registrerats. E-postmeddelandet innehåller också ett registreringsnummer som kommer att vara ditt referensnummer i alla frågor som rör din ansökan. Om du inte får någon bekräftelse per e-post har din ansökan inte registrerats!

Observera att det inte är möjligt att följa behandlingen av din ansökan online. Europeiska kommissionen kommer att kontakta dig direkt om din ansökan.

Om du har en funktionsnedsättning som gör att du inte kan registrera dig på nätet, får du sända din ansökan (meritförteckning och personligt brev) på papper per rekommenderat brev till följande adress: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Senior Management & CCA, SC11 8/30, 1049 Brussels, BELGIUM, med tydlig angivelse av följande referens: Vacancy for Executive Director for the Cooperation of Energy Regulators (ACER) (COM/2017/20022), och poststämplat senast den sista registreringsdagen.

All korrespondens med kommissionen kommer därefter att ske per post. Du ska i så fall tillsammans med din ansökan skicka in ett intyg om din funktionsnedsättning, utfärdat av ett behörigt organ. På ett separat blad bör du också ange vilka eventuella särskilda arrangemang som behövs för att underlätta ditt deltagande i förfarandet.

Om du behöver mer information och/eller stöter på tekniska problem, skicka ett e-brev till HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Sista ansökningsdag

Sista anmälningsdag är den 27 september 2017, kl. 12.00 (belgisk tid) och inga ansökningar online kommer att mottas efter denna tidpunkt.

Du ansvarar själv för att ansökan online sker i tid. När tidsfristen för registrering har löpt ut kan du inte längre föra in några uppgifter. Sent inkomna ansökningar godtas inte, oavsett anledning.

Viktiga upplysningar till de sökande

De sökande påminns om att urvalskommittéernas arbete är hemligt. Sökande får inte ta direkt eller indirekt kontakt med medlemmarna eller be någon annan ta kontakt på deras vägnar.

Skydd av personuppgifter

Kommissionen kommer att se till att de sökandes personuppgifter behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 45/2001 av den 18 december 2000 om skydd för enskilda då gemenskapsinstitutionerna och gemenskapsorganen behandlar personuppgifter och om den fria rörligheten för sådana uppgifter (5). Detta gäller särskilt i fråga om sekretess och säkerhet i samband med sådana uppgifter.

---

(1)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=SV

(1)  I meritförteckningen ska – åtminstone för de fem åren i ledande befattning – följande anges: 1. titel och uppgift, 2. antal underordnade, 3. storlek på den budget som förvaltades, 4. antal överordnade och underordnade nivåer, och 5. antalet anställda på samma nivå.

(2)  https://ec.europa.eu/info/official-eu-languages_en

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(4)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=SV

(5)  EGT L 8, 12.1.2001, s. 1.

---