# Publicatieblad C 286A/30 a

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 286A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 60e jaargang30 augustus 2017 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 286A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

60e jaargang30 augustus 2017

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Commissie |
| 2017/C 286 A/01 | Bekendmaking van een vacature voor de functie van uitvoerend directeur van het Agentschap voor de samenwerking tussen energieregulators (ACER), Ljubljana (Tijdelijk functionaris — rang AD 14) — COM/2017/20022 | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

2017/C 286 A/01

Bekendmaking van een vacature voor de functie van uitvoerend directeur van het Agentschap voor de samenwerking tussen energieregulators (ACER), Ljubljana (Tijdelijk functionaris — rang AD 14) — COM/2017/20022

1

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

| 30.8.2017 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 286/1 |
| --- | --- | --- | --- |

30.8.2017

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 286/1

---

Bekendmaking van een vacature voor de functie van uitvoerend directeur van het Agentschap voor de samenwerking tussen energieregulators (ACER), Ljubljana

(Tijdelijk functionaris — rang AD 14)

COM/2017/20022

(2017/C 286 A/01)

Introductie

Het Agentschap voor de samenwerking tussen energieregulators (Agency for the Cooperation of Energy Regulators, ACER) is opgericht bij Verordening (EG) nr. 713/2009 van het Europees Parlement en de Raad.

Het Agentschap speelt een cruciale rol in de liberalisering van de elektriciteits- en aardgasmarkten in de Europese Unie en de voltooiing van de energie-unie, een vlaggenschipproject van de Europese Commissie.

Aan de initiële bevoegdheden die ACER kreeg bij de oprichtingsverordening, zijn in de loop der tijd extra taken toegevoegd op grond van twee aanvullende verordeningen:

| — | Verordening (EU) nr. 1227/2011 van het Europees Parlement en de Raad van 25 oktober 2011 betreffende de integriteit en transparantie van de groothandelsmarkt voor energie (de Remit-verordening), en |
| --- | --- |

—

Verordening (EU) nr. 1227/2011 van het Europees Parlement en de Raad van 25 oktober 2011 betreffende de integriteit en transparantie van de groothandelsmarkt voor energie (de Remit-verordening), en

| — | Verordening (EU) nr. 347/2013 van het Europees Parlement en de Raad van 17 april 2013 betreffende richtsnoeren voor de trans-Europese energie-infrastructuur en tot intrekking van Beschikking nr. 1364/2006/EG en tot wijziging van de Verordeningen (EG) nr. 713/2009, (EG) nr. 714/2009 en (EG) nr. 715/2009 (de TEN-E-verordening). |
| --- | --- |

—

Verordening (EU) nr. 347/2013 van het Europees Parlement en de Raad van 17 april 2013 betreffende richtsnoeren voor de trans-Europese energie-infrastructuur en tot intrekking van Beschikking nr. 1364/2006/EG en tot wijziging van de Verordeningen (EG) nr. 713/2009, (EG) nr. 714/2009 en (EG) nr. 715/2009 (de TEN-E-verordening).

De werkzaamheden van ACER strekken zich momenteel dan ook uit over de volgende brede terreinen:

| 1) | verdere ontwikkeling van de interne energiemarkt voor elektriciteit en aardgas, met name door ontwikkeling en toepassing van netcodes en richtsnoeren en advies aan en begeleiding van de betrokkenen; |
| --- | --- |

1)

verdere ontwikkeling van de interne energiemarkt voor elektriciteit en aardgas, met name door ontwikkeling en toepassing van netcodes en richtsnoeren en advies aan en begeleiding van de betrokkenen;

| 2) | hulp bij het realiseren van de nodige infrastructuur, onder andere door nationale regulators te helpen bij het toetsen of de identificatiecriteria voor projecten van wederzijds belang consequent worden toegepast, en bij het beoordelen van de grensoverschrijdende relevantie; |
| --- | --- |

2)

hulp bij het realiseren van de nodige infrastructuur, onder andere door nationale regulators te helpen bij het toetsen of de identificatiecriteria voor projecten van wederzijds belang consequent worden toegepast, en bij het beoordelen van de grensoverschrijdende relevantie;

| 3) | toezicht op de interne markten voor elektriciteit en aardgas en regelmatige verslaglegging daarover; |
| --- | --- |

3)

toezicht op de interne markten voor elektriciteit en aardgas en regelmatige verslaglegging daarover;

| 4) | uitvoering van het Remit-kader om marktmisbruik te voorkomen en de transparantie van transacties op de energiemarkt te waarborgen. |
| --- | --- |

4)

uitvoering van het Remit-kader om marktmisbruik te voorkomen en de transparantie van transacties op de energiemarkt te waarborgen.

Op 30 november 2016 heeft de Europese Commissie het wetgevingspakket Schone energie voor alle Europeanen goedgekeurd, wat kan leiden tot uitbreiding of aanpassing van sommige van deze taken, afhankelijk van de uitkomst van het interinstitutionele proces.

Functieomschrijving

De directeur leidt en beheert het agentschap en is de wettelijke vertegenwoordiger en het gezicht ervan. Hij/zij legt verantwoording af aan de raad van bestuur. Ook het Europees Parlement en de Raad kunnen de directeur verzoeken verslag uit te brengen over de uitvoering van zijn/haar taken. Tijdens zijn/haar mandaat kan de directeur worden verzocht een verklaring af te leggen voor de bevoegde commissie van het Europees Parlement en vragen van de leden van die commissie te beantwoorden.

De directeur moet vooral toezicht houden op de vorderingen met betrekking tot de wettelijke taken van het Agentschap en ervoor zorgen dat het Agentschap kan inspelen op ontwikkelingen als gevolg van nieuwe wetgeving of marktomstandigheden.

Hij/zij is verantwoordelijk voor de bedrijfscontinuïteit van het Agentschap en het verbeteren van de administratieve, operationele en financiële structuren die nodig zijn voor de goede werking van het Agentschap, inclusief de aanwerving van personeel.

De (niet-uitputtende) takenlijst van de directeur omvat:

| — | aanstellen van en toezicht houden op het personeel en een goede teamgeest en een goed werkklimaat bevorderen; |
| --- | --- |

—

aanstellen van en toezicht houden op het personeel en een goede teamgeest en een goed werkklimaat bevorderen;

| — | voorbereiden van en deelnemen aan de werkzaamheden van de raad van bestuur, zonder stemrecht; |
| --- | --- |

—

voorbereiden van en deelnemen aan de werkzaamheden van de raad van bestuur, zonder stemrecht;

| — | vaststellen en publiceren van adviezen, aanbevelingen en besluiten, na gunstig advies van de raad van regulators, bestaande uit senior vertegenwoordigers van de nationale regulators; |
| --- | --- |

—

vaststellen en publiceren van adviezen, aanbevelingen en besluiten, na gunstig advies van de raad van regulators, bestaande uit senior vertegenwoordigers van de nationale regulators;

| — | opstellen van het jaarlijkse werkprogramma en het jaarverslag van het Agentschap; |
| --- | --- |

—

opstellen van het jaarlijkse werkprogramma en het jaarverslag van het Agentschap;

| — | uitvoeren van het jaarlijkse werkprogramma, op aanwijzing van de raad van regulators en onder auspiciën van de raad van bestuur; |
| --- | --- |

—

uitvoeren van het jaarlijkse werkprogramma, op aanwijzing van de raad van regulators en onder auspiciën van de raad van bestuur;

| — | opstellen van een voorontwerp van begroting en uitvoeren van de begroting; |
| --- | --- |

—

opstellen van een voorontwerp van begroting en uitvoeren van de begroting;

| — | zorgen dat het Agentschap goed functioneert, met name door interne administratieve instructies op te stellen en nota’s te publiceren; |
| --- | --- |

—

zorgen dat het Agentschap goed functioneert, met name door interne administratieve instructies op te stellen en nota’s te publiceren;

| — | uitoefenen van de bevoegdheden die krachtens het Statuut van de ambtenaren zijn verleend aan het tot aanstelling bevoegde gezag en die welke krachtens de Regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden zijn verleend aan het tot het aangaan van overeenkomsten bevoegde gezag; |
| --- | --- |

—

uitoefenen van de bevoegdheden die krachtens het Statuut van de ambtenaren zijn verleend aan het tot aanstelling bevoegde gezag en die welke krachtens de Regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden zijn verleend aan het tot het aangaan van overeenkomsten bevoegde gezag;

| — | verzorgen van de communicatie met het publiek over alle aangelegenheden die binnen de opdracht van het Agentschap vallen. |
| --- | --- |

—

verzorgen van de communicatie met het publiek over alle aangelegenheden die binnen de opdracht van het Agentschap vallen.

Het betreft een veeleisende voltijdbaan die waarschijnlijk niet te combineren is met andere beroepsactiviteiten die niet rechtstreeks verband houden met de functie. Dit laat onverlet dat de raad van bestuur uitzonderingen kan toestaan, overeenkomstig artikel 12 ter van het Statuut (1).

Profiel

U beschikt bij voorkeur over:

| a) | Managementervaring, in het bijzonder:






  — | uitstekend vermogen om leiding te geven aan een gedecentraliseerd agentschap, zowel op strategisch als op intern beheersniveau, dat wordt geconfronteerd met diverse taken en meerdere actoren; relevante ervaring op nationaal en/of Europees niveau is een belangrijk pluspunt; |
| --- | --- | --- |

a)

Managementervaring, in het bijzonder:

—

uitstekend vermogen om leiding te geven aan een gedecentraliseerd agentschap, zowel op strategisch als op intern beheersniveau, dat wordt geconfronteerd met diverse taken en meerdere actoren; relevante ervaring op nationaal en/of Europees niveau is een belangrijk pluspunt;

| — | ervaring met het beheer van omvangrijke financiële middelen in een nationale en/of Europese context, met inbegrip van budgettaire planning en interne controle; ervaring met de uitvoering en het beheer van systemen voor kwaliteitsborging en risicobeheersing is een pluspunt; |
| --- | --- |

—

ervaring met het beheer van omvangrijke financiële middelen in een nationale en/of Europese context, met inbegrip van budgettaire planning en interne controle; ervaring met de uitvoering en het beheer van systemen voor kwaliteitsborging en risicobeheersing is een pluspunt;

| — | goed inschattingsvermogen en aantoonbaar succes als manager, met name het vermogen om een team met zowel administratieve als technische medewerkers zodanig te leiden, te motiveren en te ontwikkelen dat zij optimaal presteren; ervaring in een multiculturele en meertalige werkomgeving strekt tot voordeel. |
| --- | --- |

—

goed inschattingsvermogen en aantoonbaar succes als manager, met name het vermogen om een team met zowel administratieve als technische medewerkers zodanig te leiden, te motiveren en te ontwikkelen dat zij optimaal presteren; ervaring in een multiculturele en meertalige werkomgeving strekt tot voordeel.

| b) | Technische kennis, in het bijzonder:






  — | zeer goede kennis van en ervaring met energieregelgeving, toezicht op de energiemarkt, opzet van de energiemarkt op Europees en/of nationaal niveau en aantoonbare leidinggevende ervaring op dit terrein; |
| --- | --- | --- |

b)

Technische kennis, in het bijzonder:

—

zeer goede kennis van en ervaring met energieregelgeving, toezicht op de energiemarkt, opzet van de energiemarkt op Europees en/of nationaal niveau en aantoonbare leidinggevende ervaring op dit terrein;

| — | goede kennis van de EU-instellingen, hun werkzaamheden en onderlinge betrekkingen; |
| --- | --- |

—

goede kennis van de EU-instellingen, hun werkzaamheden en onderlinge betrekkingen;

| — | het vermogen om een strategische visie voor de energiesector te ontwikkelen. |
| --- | --- |

—

het vermogen om een strategische visie voor de energiesector te ontwikkelen.

| c) | Vaardigheden op het gebied van communicatie en onderhandelingen, in het bijzonder:






  — | uitstekende communicatieve vaardigheden; aantoonbaar vermogen om doeltreffend en efficiënt te communiceren met het publiek en samen te werken met verschillende belanghebbenden (Europese, nationale en lokale autoriteiten, internationale organisaties, bedrijven, ngo’s enz.); |
| --- | --- | --- |

c)

Vaardigheden op het gebied van communicatie en onderhandelingen, in het bijzonder:

—

uitstekende communicatieve vaardigheden; aantoonbaar vermogen om doeltreffend en efficiënt te communiceren met het publiek en samen te werken met verschillende belanghebbenden (Europese, nationale en lokale autoriteiten, internationale organisaties, bedrijven, ngo’s enz.);

| — | uitstekend vermogen om te innoveren en om ideeën te ontwikkelen voor het promoten, programmeren en benutten van de resultaten van het Agentschap; |
| --- | --- |

—

uitstekend vermogen om te innoveren en om ideeën te ontwikkelen voor het promoten, programmeren en benutten van de resultaten van het Agentschap;

| — | uitstekende vaardigheden op het gebied van intermenselijke relaties, besluitvorming, organisatie en onderhandelingen en het vermogen om een vertrouwensrelatie op te bouwen met de instellingen van de Europese Unie en de belanghebbenden. |
| --- | --- |

—

uitstekende vaardigheden op het gebied van intermenselijke relaties, besluitvorming, organisatie en onderhandelingen en het vermogen om een vertrouwensrelatie op te bouwen met de instellingen van de Europese Unie en de belanghebbenden.

Toelatingsvoorwaarden

Op de uiterste datum voor het indienen van sollicitaties moet u voldoen aan de volgende formele vereisten:

| — | Nationaliteit: onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie. |
| --- | --- |

—

Nationaliteit: onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie.

| — | Universitaire graad of diploma: u moet beschikken over:






  — | hetzij een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) wanneer de normale duur van de opleiding vier jaar of meer bedraagt; |
| --- | --- | --- |

—

Universitaire graad of diploma: u moet beschikken over:

—

hetzij een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) wanneer de normale duur van de opleiding vier jaar of meer bedraagt;

| — | hetzij een diploma van een voltooide universitaire opleiding, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma). |
| --- | --- |

—

hetzij een diploma van een voltooide universitaire opleiding, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma).

| — | Werkervaring: ten minste 15 jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Ten minste vijf jaar daarvan moet zijn opgedaan in de energiesector of op het gebied van energiebeleid en/of energieregelgeving. |
| --- | --- |

—

Werkervaring: ten minste 15 jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Ten minste vijf jaar daarvan moet zijn opgedaan in de energiesector of op het gebied van energiebeleid en/of energieregelgeving.

| — | Managementervaring: ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde 15 jaar werkervaring moet zijn opgedaan in een managementfunctie op hoog niveau (1). Managementervaring in de energiesector is een pluspunt. |
| --- | --- |

—

Managementervaring: ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde 15 jaar werkervaring moet zijn opgedaan in een managementfunctie op hoog niveau (1). Managementervaring in de energiesector is een pluspunt.

| — | Talen: grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie (2) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële taal van de EU. Het selectiecomité controleert tijdens het sollicitatiegesprek/de sollicitatiegesprekken of u een behoorlijke kennis van een andere EU-taal hebt.
  U moet in ieder geval het Engels uitstekend beheersen, aangezien dit de werktaal van het Agentschap is. Kennis van andere officiële EU-talen naast de minimumvereiste is een belangrijk pluspunt. |
| --- | --- |

—

Talen: grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie (2) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële taal van de EU. Het selectiecomité controleert tijdens het sollicitatiegesprek/de sollicitatiegesprekken of u een behoorlijke kennis van een andere EU-taal hebt.

U moet in ieder geval het Engels uitstekend beheersen, aangezien dit de werktaal van het Agentschap is. Kennis van andere officiële EU-talen naast de minimumvereiste is een belangrijk pluspunt.

| — | Leeftijdsgrens: u moet de volledige ambtstermijn van vijf jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Voor tijdelijke personeelsleden van de Europese Unie die na 1 januari 2014 in dienst treden, is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt. |
| --- | --- |

—

Leeftijdsgrens: u moet de volledige ambtstermijn van vijf jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Voor tijdelijke personeelsleden van de Europese Unie die na 1 januari 2014 in dienst treden, is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Vóór indiensttreding moet de directeur zich ertoe verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen en opgave te doen van belangen die geacht zouden kunnen worden afbreuk te doen aan zijn/haar onafhankelijkheid.

Selectie en benoeming

De Europese Commissie organiseert deze selectie volgens de geldende selectie- en aanwervingsprocedures (zie ook het beknopte document over het beleid betreffende leidinggevende ambtenaren (3)). Voor de selectieprocedure stelt de Commissie een preselectiecomité in. Dit comité nodigt de kandidaten die voldoen aan de hierboven vermelde voorwaarden en wier profiel het beste aansluit bij de bovengenoemde selectiecriteria, uit voor een sollicitatiegesprek.

De door het preselectiecomité aldus geselecteerde kandidaten worden vervolgens uitgenodigd voor aanvullende sollicitatiegesprekken met het Raadgevend Comité benoemingen (CCA) van de Europese Commissie. Zij nemen deel aan een assessment door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie. De kandidaten op de shortlist van het CCA hebben vervolgens een gesprek met de EU-commissaris voor Energie en Klimaatbeleid.

Na deze gesprekken stelt de Europese Commissie een shortlist op, die wordt meegedeeld aan de raad van bestuur van ACER. De raad van bestuur zal een gesprek hebben met de kandidaten op de shortlist, en benoemt vervolgens de directeur. Plaatsing op de shortlist geeft geen garantie op benoeming.

U kan worden verzocht om naast bovenvermelde onderdelen nog aanvullende gesprekken te voeren en/of toetsen af te leggen. U moet een verklaring afleggen voor de bevoegde commissie(s) van het Europees Parlement.

Wegens praktische redenen en om de selectieprocedure zo vlug mogelijk af te ronden, vindt de selectieprocedure uitsluitend plaats in het Engels en/of het Frans.

Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in de Regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden voor tijdelijke ambtenaren die een functie uitoefenen die overeenstemt met de basisfunctie van directeur (rang AD14) van de Europese Unie (4). U wordt naargelang van de duur van uw ervaring ingedeeld in salaristrap 1 of 2 in de rang. De directeur wordt benoemd voor een initieel mandaat van vijf jaar, dat eventueel met maximaal drie jaar kan worden verlengd volgens de regels die gelden op het moment dat deze vacature wordt gepubliceerd.

Overeenkomstig de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden, geldt voor nieuwe personeelsleden een proeftijd van negen maanden.

De standplaats is Ljubljana (Slovenië), waar ACER is gevestigd.

De functie komt vrij op 16 september 2018.

Gelijke kansen

De Europese Unie en ACER hanteren een beleid van gelijke kansen en non-discriminatie, overeenkomstig artikel 1 quinquies van het Statuut.

Sollicitatieprocedure

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat de vereiste diploma’s, werkervaring op hoog niveau en talenkennis betreft. Als u niet voldoet aan een van de toelatingsvoorwaarden, wordt u automatisch van de selectieprocedure uitgesloten.

Als u wenst te solliciteren, moet u zich inschrijven via internet, op de volgende website:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

en de instructies betreffende de verschillende procedurefasen volgen. U dient een geldig e-mailadres te hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om uw inschrijving te bevestigen en u tijdens de verschillende fasen van de procedure te informeren. Breng de Europese Commissie daarom op de hoogte van elke wijziging van uw e-mailadres.

Om uw inschrijving te voltooien dient u een curriculum vitae in Word- of pdf-formaat te uploaden en online een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 tekens) op te stellen.

Zodra u uw online-inschrijving hebt afgerond, ontvangt u een e-mail met de bevestiging dat uw sollicitatie is geregistreerd. De mail bevat ook een inschrijvingsnummer; dit is het referentienummer waarnaar u in alle correspondentie over uw sollicitatie moet verwijzen. Als u geen bevestigingsmail hebt ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. De Europese Commissie zal rechtstreeks contact met u opnemen in verband met de stand van zaken van uw sollicitatie.

Als u vanwege een handicap niet in staat bent uw sollicitatie (curriculum vitae en schriftelijke motivering) langs elektronische weg in te dienen, kunt u deze per aangetekende brief op papier indienen op het volgende adres (uiterlijk op de uiterste datum voor inschrijving; het poststempel geldt als bewijs): European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Senior Management & CCA, SC11 8/30, 1049 Brussels, BELGIUM. Vermeld duidelijk de volgende referentie: Vacancy for Executive Director of the Agency for the Cooperation of Energy Regulators (ACER) (COM/2017/20022).

Alle verdere correspondentie tussen u en de Commissie geschiedt per post. Voeg in dit geval bij de sollicitatie een door een bevoegde instantie afgegeven certificaat waarin de handicap wordt erkend. Vermeld op een apart blad welke voorzieningen nodig zijn om uw deelname aan de procedure te vergemakkelijken.

Hebt u meer informatie nodig, of ondervindt u technische problemen, dan kunt u een e-mail sturen aan: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Uiterste inschrijvingsdatum

De inschrijving wordt afgesloten op 27 september 2017 om 12.00 uur ’s middags, Belgische tijd. Na dit tijdstip is registratie niet meer mogelijk.

U dient zich tijdig online in te schrijven. Zodra de uiterste termijn voor registratie is verstreken, kunt u geen gegevens meer invoeren. Laattijdige sollicitaties worden niet aanvaard, ongeacht de reden.

Belangrijke informatie

De werkzaamheden van de verschillende selectiecomités zijn vertrouwelijk. Het is verboden direct of indirect contact op te nemen met de leden van de comités of andere personen dit namens u te laten doen.

Bescherming van persoonsgegevens

De Commissie ziet erop toe dat de persoonsgegevens van de kandidaten worden verwerkt conform Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad van 18 december 2000 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens. Dit geldt met name voor de vertrouwelijkheid en de beveiliging van dergelijke gegevens (5).

---

(1)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=nl

(1)  Vermeld in uw curriculum vitae voor deze periode van vijf jaar de volgende gegevens: 1) titel en taken van de vervulde managementfuncties; 2) omvang van het personeelsbestand waarop in die functie toezicht werd uitgeoefend; 3) omvang van de beheerde budgetten; 4) aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functies, en 5) aantal collega’s in managementfuncties op hetzelfde niveau.

(2)  https://ec.europa.eu/info/official-eu-languages_en

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(4)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=nl

(5)  PB L 8, 12.1.2001, blz. 1.

---