# Journal officiel C 91A/2010

| | ISSN 1725-2431
  doi:10.3000/17252431.CA2010.091.fre |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 91A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 53e année9 avril 2010 |

ISSN 1725-2431

doi:10.3000/17252431.CA2010.091.fre

Journal officiel

de l'Union européenne

C 91A

Édition de langue française

Communications et informations

53e année9 avril 2010

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Commission européenne |
| 2010/C 091A/01 | Publication d'un avis de vacance pour un poste de directeur général (grade AD 15) de l'Office européen de lutte antifraude (OLAF), à Bruxelles [article 29, paragraphe 2, du statut des fonctionnaires des Communautés européennes en liaison avec l'article 12, paragraphe 2, du règlement (CE) no 1073/1999 du Parlement européen et du Conseil] — COM/2010/10255 | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

2010/C 091A/01

Publication d'un avis de vacance pour un poste de directeur général (grade AD 15) de l'Office européen de lutte antifraude (OLAF), à Bruxelles [article 29, paragraphe 2, du statut des fonctionnaires des Communautés européennes en liaison avec l'article 12, paragraphe 2, du règlement (CE) no 1073/1999 du Parlement européen et du Conseil] — COM/2010/10255

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HISTORIQUE DES JOURNAUX OFFICIELS, SÉRIE A CONCOURS

Vous trouverez ci-dessous la liste des JO C A publiés dans l'année en cours.

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

| 9.4.2010 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 91/1 |
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9.4.2010

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 91/1

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Publication d'un avis de vacance pour un poste de directeur général (grade AD 15) de l'Office européen de lutte antifraude (OLAF), à Bruxelles

[article 29, paragraphe 2, du statut des fonctionnaires des Communautés européennes en liaison avec l'article 12, paragraphe 2, du règlement (CE) no 1073/1999 du Parlement européen et du Conseil]

COM/2010/10255

(2010/C 91 A/01)

La Commission cherche à recruter le directeur général de l'Office européen de lutte antifraude (OLAF).

Présentation

La lutte contre la fraude et d'autres activités illégales portant atteinte aux intérêts financiers de l'Union européenne est primordiale pour la crédibilité du projet européen.

À cette fin, l'OLAF, qui est une direction générale de la Commission européenne, mène des enquêtes sur des allégations de fraude et d'autres activités illégales ayant des conséquences financières pour le budget de l'Union. L'Office exerce plus généralement les compétences opérationnelles de la Commission en matière de protection des intérêts financiers de l'Union européenne, fournit une assistance aux États membres dans la lutte contre la fraude et prépare les initiatives législatives et réglementaires de la Commission dans ce domaine.

Le directeur général de l'OLAF jouit d'une indépendance statutaire dans la conduite des enquêtes. Les pouvoirs d'enquête indépendants de l'OLAF s'étendent à l'ensemble des institutions et organes de l'Union européenne, ainsi qu'aux opérateurs économiques ayant un rapport avec le budget de l'Union tant dans les États membres que dans les pays tiers.

En dehors de ces activités d'enquête, l'OLAF, à l'instar d'autres directions générales de la Commission, conçoit et met en œuvre les actions qui relèvent de sa compétence, sous la direction politique de la Commission.

Ses activités d'enquête sont suivies par un comité de surveillance composé de cinq personnalités indépendantes, extérieures à la Commission.

Poste proposé

Le directeur général est responsable, en toute indépendance, de l'activité d'enquête de l'Office.

Sous la supervision du membre de la Commission chargé de la protection des intérêts financiers de l'Union européenne, il dirige les travaux de l'Office contribuant à l'élaboration de la stratégie de la Commission en matière de lutte contre la fraude, et apporte son aide aux États membres en organisant une coopération étroite et régulière entre leurs autorités compétentes, afin de coordonner leur action en vue de protéger contre la fraude les intérêts financiers de l'Union européenne.

Le directeur général assure la gestion de l'Office dans le respect de la mission conférée à celui-ci et en conformité avec le programme annuel d'activité opérationnelle établi sous sa responsabilité.

Le directeur général assurera la gestion d'une direction générale comprenant quatre directions et quelque 500 agents. Il sera responsable d'un budget d'environ 50 millions d'EUR. Il élaborera et soumettra un avant-projet de budget autonome dont il sera l'ordonnateur.

La durée du mandat est de cinq ans, renouvelable une fois, sous réserve des règles générales de la pension d'ancienneté énoncées dans le statut des fonctionnaires des Communautés européennes [règlement (CEE, Euratom, CECA) no 259/68 tel que modifié].

Profil recherché

Tout candidat devra:

| — | avoir une expérience professionnelle confirmée et attester de réussites dans une haute fonction judiciaire ou une fonction exécutive d'enquête, |
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avoir une expérience professionnelle confirmée et attester de réussites dans une haute fonction judiciaire ou une fonction exécutive d'enquête,

| — | apporter la preuve d'excellents résultats en tant que dirigeant, gestionnaire et communicateur, sur le plan stratégique et au niveau de la gestion interne, y compris dans la gestion de ressources financières et d'effectifs importants, |
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apporter la preuve d'excellents résultats en tant que dirigeant, gestionnaire et communicateur, sur le plan stratégique et au niveau de la gestion interne, y compris dans la gestion de ressources financières et d'effectifs importants,

| — | avoir une excellente connaissance des principaux problèmes d'ordre juridique et pratique qui peuvent se poser dans la lutte contre la fraude ainsi qu'en matière de procédures pénales y relatives, |
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avoir une excellente connaissance des principaux problèmes d'ordre juridique et pratique qui peuvent se poser dans la lutte contre la fraude ainsi qu'en matière de procédures pénales y relatives,

| — | être un professionnel dynamique d'un niveau exceptionnel, capable de discernement et ayant des capacités conceptuelles élevées tout en étant apte à concevoir une vision stratégique claire pour atteindre les objectifs de l'OLAF, |
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être un professionnel dynamique d'un niveau exceptionnel, capable de discernement et ayant des capacités conceptuelles élevées tout en étant apte à concevoir une vision stratégique claire pour atteindre les objectifs de l'OLAF,

| — | avoir d'excellentes aptitudes relationnelles et décisionnelles ainsi que d'excellentes compétences de communication et de négociation et avoir la capacité d'établir des relations de travail dans un climat de confiance avec les parties prenantes, |
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avoir d'excellentes aptitudes relationnelles et décisionnelles ainsi que d'excellentes compétences de communication et de négociation et avoir la capacité d'établir des relations de travail dans un climat de confiance avec les parties prenantes,

| — | pouvoir travailler dans un environnement multiculturel complexe, motiver ses collaborateurs et obtenir le meilleur de chacun d'eux, |
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pouvoir travailler dans un environnement multiculturel complexe, motiver ses collaborateurs et obtenir le meilleur de chacun d'eux,

| — | démontrer sa compréhension des principes d'indépendance et de sauvegarde des droits fondamentaux requis par la fonction d'enquête et son attachement à ces principes. |
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démontrer sa compréhension des principes d'indépendance et de sauvegarde des droits fondamentaux requis par la fonction d'enquête et son attachement à ces principes.

Préférence sera donnée aux candidats capables de travailler en anglais ou en français.

Conditions impératives

| 1. | Être ressortissant de l'un des États membres de l'Union européenne. |
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1.

Être ressortissant de l'un des États membres de l'Union européenne.

| 2. | Posséder






  i) | soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études universitaires est de quatre années ou plus; |
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2.

Posséder

i)

soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études universitaires est de quatre années ou plus;

| ii) | soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins lorsque la durée normale desdites études universitaires est de trois années au moins. |
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ii)

soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins lorsque la durée normale desdites études universitaires est de trois années au moins.

| 3. | Avoir au minimum quinze ans d'expérience professionnelle après l'obtention du diplôme universitaire sanctionnant la formation requise et toute expérience visée au point 2 ci-dessus, de préférence dans un domaine qui se rapporte à la mission de l'OLAF. Au moins cinq années de cette expérience professionnelle doivent avoir été acquises à un poste d'encadrement supérieur (1) et devraient comprendre une expérience directe dans un domaine en relation avec la présente fonction. |
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3.

Avoir au minimum quinze ans d'expérience professionnelle après l'obtention du diplôme universitaire sanctionnant la formation requise et toute expérience visée au point 2 ci-dessus, de préférence dans un domaine qui se rapporte à la mission de l'OLAF. Au moins cinq années de cette expérience professionnelle doivent avoir été acquises à un poste d'encadrement supérieur (1) et devraient comprendre une expérience directe dans un domaine en relation avec la présente fonction.

| 4. | Avoir une connaissance approfondie de l'une des langues officielles de l'Union européenne et une connaissance satisfaisante d'une autre de ces langues officielles. (Il est porté à l'attention des candidats que les procédures de sélection se dérouleront uniquement en anglais, en français ou en allemand.) (2) |
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4.

Avoir une connaissance approfondie de l'une des langues officielles de l'Union européenne et une connaissance satisfaisante d'une autre de ces langues officielles. (Il est porté à l'attention des candidats que les procédures de sélection se dérouleront uniquement en anglais, en français ou en allemand.) (2)

| 5. | Pouvoir arriver au terme du mandat de cinq ans avant l'âge normal de la retraite, qui, pour les fonctionnaires et les agents temporaires de l'Union européenne, correspond à la fin du mois durant lequel la personne atteint l'âge de 65 ans [voir article 52, point a), du statut des fonctionnaires et article 47 du régime applicable aux autres agents]. |
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5.

Pouvoir arriver au terme du mandat de cinq ans avant l'âge normal de la retraite, qui, pour les fonctionnaires et les agents temporaires de l'Union européenne, correspond à la fin du mois durant lequel la personne atteint l'âge de 65 ans [voir article 52, point a), du statut des fonctionnaires et article 47 du régime applicable aux autres agents].

Indépendance et déclaration d'intérêts

Il est demandé aux candidats de confirmer qu'ils sont disposés à faire une déclaration par laquelle ils s'engagent à agir en toute indépendance dans l'intérêt général, ainsi qu'une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à leur indépendance.

Nomination et conditions d'emploi

Le directeur général sera nommé par la Commission européenne conformément à ses procédures de sélection et de recrutement, après avis favorable du comité de surveillance de l'OLAF et après consultation du Conseil et du Parlement européen (qui peuvent exiger que les candidats se présentent à une audition publique). Au cours de ce processus de sélection, les candidats peuvent être convoqués à un entretien par le comité consultatif des nominations de la Commission après avoir participé à une journée complète d'évaluation dans un centre animé par des conseillers en recrutement extérieurs à l'institution.

La rémunération et les conditions d'emploi sont celles prévues par le statut pour les fonctionnaires occupant une fonction correspondant à un emploi type de directeur général de l'Union européenne.

L'attention des candidats est attirée sur l'obligation imposée par le statut à tout nouveau membre du personnel d'accomplir avec succès une période probatoire de neuf mois.

Le candidat retenu sera nommé à Bruxelles.

Égalité des chances

L'Union européenne applique une politique d'égalité des chances.

Procédure de candidature

Ce poste peut être publié en parallèle avec un certain nombre d'autres postes d'encadrement supérieur. Les personnes souhaitant se porter candidates à plusieurs postes doivent présenter une candidature séparée pour chacun d'entre eux.

Avant d'introduire leur candidature, les candidats sont invités à vérifier soigneusement s'ils remplissent toutes les conditions d'admission, notamment en ce qui concerne le type de diplôme et l'expérience professionnelle.

Les candidats qui décident de postuler doivent s'inscrire par l'internet sur le site

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure.

Il incombe aux candidats de faire le nécessaire pour que l'inscription électronique ait lieu dans les délais (3). Il leur est vivement recommandé de ne pas attendre les derniers jours pour déposer leur candidature, car un encombrement des lignes ou une défaillance de la connexion internet peut faire avorter l'opération et obliger à la recommencer intégralement, ce qui ne sera plus possible après l'expiration du délai d'inscription. Les inscriptions tardives introduites par courrier électronique normal ne seront pas acceptées.

Au terme de la procédure d'inscription en ligne, les candidats reçoivent à l'écran un numéro d'enregistrement qu'ils doivent conserver pour toute future référence à leur candidature. La réception de ce numéro marque la fin de la procédure d'inscription et indique que les données saisies ont bien été enregistrées.

La non-réception de ce numéro signifie que la candidature n'a pas été enregistrée!

Nous attirons l'attention des candidats sur la nécessité de disposer d'une adresse électronique. Celle-ci servira à identifier l'inscription et à informer les candidats de l'issue de la procédure. Toute modification de cette adresse doit être signalée à la Commission.

Les candidats doivent joindre à leur candidature électronique un curriculum vitae sous forme de fichier Word ou PDF et saisir en ligne une lettre de motivation (maximum 8 000 caractères). Le curriculum vitae et la lettre de motivation doivent être rédigés en anglais, français ou allemand.

Il n'est pas possible de suivre en ligne les étapes du traitement de la candidature. Toute information concernant le statut de la candidature sera communiquée au candidat directement par la direction générale qui procède au recrutement.

Les candidats atteints d'un handicap les empêchant d'introduire leur candidature par voie électronique peuvent envoyer leur curriculum vitae et leur lettre de motivation par courrier recommandé
   (4)
  , au plus tard à la date limite d'inscription, le cachet de la poste faisant foi. Toute communication ultérieure entre la Commission et ces candidats se fera par courrier postal. Dans ce cas, les candidats doivent joindre à leur candidature un certificat, délivré par un organisme compétent, qui atteste la réalité de leur handicap. Ils sont également invités à indiquer, sur papier libre, toute disposition qu'ils estiment nécessaire pour faciliter leur participation à la procédure de sélection.

Pour tout renseignement complémentaire et/ou en cas de difficultés techniques, veuillez vous adresser par courrier électronique à HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Responsable à contacter: Mme Elisabeth Kotthaus, tél. +32 22967738, Elisabeth.kotthaus@ec.europa.eu

Date limite d'inscription

La date limite d'inscription est fixée au 7 mai 2010. L'enregistrement en ligne sera clôturé à 12 h (midi), heure de Bruxelles.

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(1)  Dans leur CV, les candidats indiquent, au moins pour les cinq années durant lesquelles ils ont acquis une expérience à un poste d'encadrement supérieur: 1) le titre et la nature des postes d'encadrement occupés; 2) l'importance des effectifs supervisés dans ces fonctions; 3) l'importance des budgets gérés; et 4) le nombre de niveaux hiérarchiques supérieurs et inférieurs ainsi que le nombre de pairs.

(2)  Les jurys veilleront à ce qu'aucun avantage indu ne soit accordé aux candidats dont l'une de ces trois langues est la langue maternelle.

(3)  Au plus tard le 7 mai 2010 à 12 h (midi), heure de Bruxelles.

(4)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2010/10255, SC11 08/030, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

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