# Uradni list C 91A/2010

| | ISSN 1725-5244
  doi:10.3000/17255244.CA2010.091.slv |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 91A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 539. april 2010 |

ISSN 1725-5244

doi:10.3000/17255244.CA2010.091.slv

Uradni list

Evropske unije

C 91A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 539. april 2010

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Evropska komisija |
| 2010/C 091A/01 | Objava prostega delovnega mesta generalnega direktorja (m/ž) (razred AD 15) Evropskega urada za boj proti goljufijam (OLAF) – Bruselj (člen 29(2) kadrovskih predpisov Evropskih skupnosti v povezavi s členom 12(2) Uredbe (ES) št. 1073/1999 Evropskega parlamenta in Sveta) – COM/2010/10255 | 1 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

2010/C 091A/01

Objava prostega delovnega mesta generalnega direktorja (m/ž) (razred AD 15) Evropskega urada za boj proti goljufijam (OLAF) – Bruselj (člen 29(2) kadrovskih predpisov Evropskih skupnosti v povezavi s členom 12(2) Uredbe (ES) št. 1073/1999 Evropskega parlamenta in Sveta) – COM/2010/10255

1

PREGLED NATEČAJEV UL C A

Spodaj je naveden seznam UL C A, objavljenih v tekočem letu.

Če ni drugače navedeno, so bili UL objavljeni v vseh jezikovnih različicah.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

| 9.4.2010 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 91/1 |
| --- | --- | --- | --- |

9.4.2010

SL

Uradni list Evropske unije

CA 91/1

---

Objava prostega delovnega mesta generalnega direktorja (m/ž) (razred AD 15) Evropskega urada za boj proti goljufijam (OLAF) – Bruselj

(člen 29(2) kadrovskih predpisov Evropskih skupnosti v povezavi s členom 12(2) Uredbe (ES) št. 1073/1999 Evropskega parlamenta in Sveta)

COM/2010/10255

(2010/C 91 A/01)

Komisija želi zaposliti generalnega direktorja Evropskega urada za boj proti goljufijam (OLAF).

Predstavitev delodajalca

Boj proti goljufijam in drugim nezakonitim dejavnostim, ki škodijo finančnim interesom Evropske unije, je bistvenega pomena za verodostojnost evropskega projekta.

Zato urad OLAF, ki je generalni direktorat Evropske komisije, preiskuje domnevne goljufije in druge nezakonite dejavnosti, ki imajo finančne posledice za proračun Evropske unije, na splošno pa izvršuje operativne pristojnosti Komisije na področju zaščite finančnih interesov Evropske unije, zagotavlja pomoč državam članicam v boju proti goljufijam ter pripravlja zakonodajne in regulativne pobude Komisije na tem področju.

Generalni direktor urada OLAF ima zakonsko predpisano neodvisnost pri preiskovanju. Urad OLAF lahko svoja pooblastila za neodvisno preiskovanje uveljavlja v vseh institucijah in organih EU, pa tudi pri gospodarskih subjektih, katerih dejavnosti v državah članicah in tretjih državah so povezane s proračunom EU.

Poleg navedenih dejavnosti preiskovanja deluje urad OLAF kot kateri koli drug generalni direktorat Komisije pri oblikovanju in uresničevanju politik na svojem področju pristojnosti ter v okviru političnih usmeritev Komisije.

Njegove dejavnosti preiskovanja nadzira Nadzorni odbor, sestavljen iz petih neodvisnih oseb, ki niso zaposlene pri Komisiji.

Delovno mesto

Generalni direktor je pristojen za preiskovalne dejavnosti urada, pri čemer deluje popolnoma neodvisno.

Generalni direktor pod nadzorom komisarja, pristojnega za zaščito finančnih interesov Evropske unije, oblikuje prispevek Urada k oblikovanju strategije Komisije na področju boja proti goljufijam ter državam članicam zagotavlja podporo pri organizaciji tesnih in rednih stikov v okviru sodelovanja med njihovimi pristojnimi organi, da bi se usklajevale dejavnosti za zaščito finančnih interesov Evropske unije pred goljufijami.

Generalni direktor vodi Urad v skladu z izjavo o poslanstvu Urada in letnim operativnim delovnim programom, pripravljenim pod njegovim vodstvom.

Generalni direktor bo odgovoren za generalni direktorat, ki obsega štiri direktorate in zaposluje okoli 500 oseb. Upravljal bo proračun v približni vrednosti 50 milijonov EUR. Pripravil in predložil bo samostojni predhodni predlog proračuna in bo tudi odredbodajalec tega proračuna.

Mandat generalnega direktorja je pet let z možnostjo enkratnega podaljšanja, pri čemer se uporabljajo običajna pravila o upokojitvi iz kadrovskih predpisov za uradnike Evropskih skupnosti (Uredba EGS, Euratom, ESPJ št. 259/68, kakor je bila spremenjena).

Profil kandidata

Kandidati morajo izpolnjevati naslednje pogoje:

| — | imajo pomembne delovne izkušnje in uspeh pri opravljanju visoke sodne ali preiskovalne funkcije, |
| --- | --- |

—

imajo pomembne delovne izkušnje in uspeh pri opravljanju visoke sodne ali preiskovalne funkcije,

| — | uspešno so se izkazali na področjih vodenja, upravljanja in sporazumevanja, tako na strateški ravni kot tudi na ravni notranjega upravljanja, vključno z vodenjem velikih skupin in upravljanjem finančnih virov, |
| --- | --- |

—

uspešno so se izkazali na področjih vodenja, upravljanja in sporazumevanja, tako na strateški ravni kot tudi na ravni notranjega upravljanja, vključno z vodenjem velikih skupin in upravljanjem finančnih virov,

| — | zelo dobro poznajo glavna pravna in praktična vprašanja, ki se lahko pojavijo na področju boja proti goljufijam in v kazenskih postopkih na tem področju, |
| --- | --- |

—

zelo dobro poznajo glavna pravna in praktična vprašanja, ki se lahko pojavijo na področju boja proti goljufijam in v kazenskih postopkih na tem področju,

| — | so vrhunski in dinamični strokovnjaki, ki znajo dobro presojati in načrtovati ter so sposobni razviti jasno strateško vizijo za doseganje ciljev urada OLAF, |
| --- | --- |

—

so vrhunski in dinamični strokovnjaki, ki znajo dobro presojati in načrtovati ter so sposobni razviti jasno strateško vizijo za doseganje ciljev urada OLAF,

| — | imajo odlične medosebne spodobnosti, sposobnosti sprejemanja odločitev, komuniciranja in pogajalske sposobnosti ter so sposobni razviti na zaupanju temelječe delovne odnose z udeleženimi stranmi, |
| --- | --- |

—

imajo odlične medosebne spodobnosti, sposobnosti sprejemanja odločitev, komuniciranja in pogajalske sposobnosti ter so sposobni razviti na zaupanju temelječe delovne odnose z udeleženimi stranmi,

| — | sposobni so delati v raznovrstnem, večkulturnem okolju ter motivirati skupine in jih oblikovati z najboljšim izkoristkom njihovih zmožnosti, |
| --- | --- |

—

sposobni so delati v raznovrstnem, večkulturnem okolju ter motivirati skupine in jih oblikovati z najboljšim izkoristkom njihovih zmožnosti,

| — | izkazujejo razumevanje načel neodvisnosti in varstva temeljnih pravic, potrebnih za preiskovalno vlogo, ter zavezanost tem načelom. |
| --- | --- |

—

izkazujejo razumevanje načel neodvisnosti in varstva temeljnih pravic, potrebnih za preiskovalno vlogo, ter zavezanost tem načelom.

Prednost bodo imeli kandidati z dobrim delovnim znanjem angleškega ali francoskega jezika.

Kandidati morajo:

| 1. | biti državljani ene od držav članic EU; |
| --- | --- |

1.

biti državljani ene od držav članic EU;

| 2. | imeti:






  (i) | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali |
| --- | --- | --- |

2.

imeti:

(i)

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali

| (ii) | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, in vsaj enoletne ustrezne delovne izkušnje, če študij običajno traja vsaj tri leta; |
| --- | --- |

(ii)

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, in vsaj enoletne ustrezne delovne izkušnje, če študij običajno traja vsaj tri leta;

| 3. | imeti vsaj 15 let ustreznih delovnih izkušenj, pridobljenih po končanem univerzitetnem izobraževanju, ter vse potrebne izkušnje iz točke 2 zgoraj, po možnosti na področju, povezanem z nalogami urada OLAF. Od tega mora biti vsaj 5 let delovnih izkušenj pridobljenih na visokem vodstvenem položaju (1), nekaj pa tudi neposrednih izkušenj na področju, povezanem s tem delovnim mestom; |
| --- | --- |

3.

imeti vsaj 15 let ustreznih delovnih izkušenj, pridobljenih po končanem univerzitetnem izobraževanju, ter vse potrebne izkušnje iz točke 2 zgoraj, po možnosti na področju, povezanem z nalogami urada OLAF. Od tega mora biti vsaj 5 let delovnih izkušenj pridobljenih na visokem vodstvenem položaju (1), nekaj pa tudi neposrednih izkušenj na področju, povezanem s tem delovnim mestom;

| 4. | imeti temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije in zadovoljivo znanje še enega od teh jezikov. (Kandidate obveščamo, da bo izbirni postopek potekal samo v angleškem, francoskem ali nemškem jeziku.) (2); |
| --- | --- |

4.

imeti temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije in zadovoljivo znanje še enega od teh jezikov. (Kandidate obveščamo, da bo izbirni postopek potekal samo v angleškem, francoskem ali nemškem jeziku.) (2);

| 5. | imeti možnost opraviti celotni petletni mandat, preden dosežejo običajno starost za upokojitev, ki je za uradnika Evropske unije določena kot zadnji dan meseca, v katerem dopolni 65 let starosti (glej člen 52(a) kadrovskih predpisov in člen 47 pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev). |
| --- | --- |

5.

imeti možnost opraviti celotni petletni mandat, preden dosežejo običajno starost za upokojitev, ki je za uradnika Evropske unije določena kot zadnji dan meseca, v katerem dopolni 65 let starosti (glej člen 52(a) kadrovskih predpisov in člen 47 pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev).

Neodvisnost in izjava o interesih

Kandidati bodo morali potrditi svojo pripravljenost, da dajo izjavo o neodvisnem delovanju v javnem interesu ter izjavo o kakršnih koli interesih, ki bi lahko vplivali na njihovo neodvisnost.

Imenovanje in pogoji zaposlitve

Generalnega direktorja bo imenovala Evropska komisija v skladu s svojimi postopki za izbor in zaposlitev ter na podlagi pozitivnega mnenja Nadzornega odbora Urada OLAF in po posvetovanjih s Svetom in Evropskim parlamentom (slednja lahko zahtevata javni razgovor s kandidati). Kandidati bodo lahko povabljeni na razgovor s Posvetovalnim odborom Komisije za imenovanja, potem ko se bodo udeležili celodnevnega preverjanja v ocenjevalnem centru, ki ga vodijo zunanji kadrovski svetovalci.

Plača in pogoji zaposlitve ustrezajo tistim, ki so v kadrovskih predpisih določeni za uradnika s funkcijo, enakovredno delovnemu mestu generalnega direktorja Evropske unije.

Od kandidatov se zahteva, da uspešno opravijo devetmesečno poskusno dobo, ki po kadrovskih predpisih velja za vse nove zaposlene.

Imenovanje bo potekalo v Bruslju.

Enake možnosti

Evropska unija uveljavlja politiko enakih možnosti.

Prijavni postopek

Razpis za to mesto se lahko objavi skupaj z več razpisi za druga mesta za višje uradnike. Kandidati, ki se želijo prijaviti za več kot eno delovno mesto, morajo oddati prijavo za vsako delovno mesto posebej.

Pred oddajo prijave skrbno preverite, ali izpolnjujete vse pogoje za prijavo, zlasti glede zahtevane stopnje izobrazbe in delovnih izkušenj.

Prijavite se prek interneta na spletni spletni strani:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

in sledite navodilom za posamezne stopnje postopka.

Za pravočasno izpolnitev spletne prijave (3) ste odgovorni sami. Priporočamo vam, da s prijavo ne čakate do zadnjih dni, saj lahko preobremenjenost spletnih povezav ali napaka pri vaši spletni povezavi povzroči prekinitev postopka spletne prijave pred njenim zaključkom, zaradi česar boste morali ponoviti celotni postopek. Po preteku roka za prijavo ta ne bo več mogoča. Pozne prijave prek običajne e-pošte se praviloma ne bodo upoštevale.

Po zaključku spletne prijave se bo na zaslonu izpisala prijavna številka, ki si jo morate zabeležiti – to bo vaša sklicna številka za vse zadeve v zvezi z vašo prijavo. Ko prejmete to številko, je postopek prijave zaključen. Številka je potrdilo, da smo zabeležili vaše podatke.

Če številke niste prejeli, vaša prijava ni bila zabeležena!

Za prijavo potrebujete elektronski naslov. Uporabljen bo za identifikacijo vaše prijave, prek njega pa vas bomo tudi obvestili o izidu postopka. Prosimo vas, da Komisiji sporočite morebitne spremembe vašega elektronskega naslova.

Prijavi morate priložiti življenjepis v obliki dokumenta Word ali PDF in na spletu napisati motivacijsko pismo (največ 8 000 znakov). Življenjepis in motivacijsko pismo morata biti napisana v angleščini, francoščini ali nemščini.

Poteka svoje prijave ne morete spremljati po spletu. O stanju vaše prijave vas bo neposredno obvestil generalni direktorat, ki je razpisal delovno mesto.

Če se zaradi invalidnosti ne morete prijaviti prek spleta, lahko svojo prijavo (življenjepis in motivacijsko pismo) pošljete v pisni obliki s priporočeno pošto
   (4)
  , najpozneje zadnji dan roka za prijavo (velja datum poštnega žiga). Nadaljnje dopisovanje med Komisijo in vami bo potekalo po pošti. V tem primeru morate prijavi priložiti dokazilo o invalidnosti, ki ga je izdal priznani organ. Na posebnem listu papirja morate navesti tudi posebne ukrepe, za katere menite, da bi vam olajšali sodelovanje v izbirnem postopku.

Za več informacij in/ali pomoč pri tehničnih težavah se obrnite na HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Kontaktna oseba: Elisabeth KOTTHAUS, tel.: +32 22967738, Elisabeth.kotthaus@ec.europa.eu

Rok za prijavo

Zadnji dan za prijavo je 7. maj 2010. Spletna prijava bo mogoča do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času.

---

(1)  Kandidati morajo v življenjepisu vsaj za teh 5 let, v katerih so si pridobili izkušnje na visokem vodstvenem položaju, navesti: (1) naziv in vlogo vodstvenih položajev, (2) število zaposlenih, za katere je bil kandidat odgovoren na teh položajih, (3) obseg upravljanega proračuna in (4) število hierarhičnih ravni nad položajem in pod njim ter število oseb s položajem na isti ravni kot kandidat.

(2)  Izbirna komisija bo zagotovila, da domači govorci teh treh jezikov ne bodo imeli neupravičene prednosti.

(3)  Najpozneje do 7. maja 2010 do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času.

(4)  European Commission, Directorate-General Human resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2010/10255, SC11 08/030, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

---