# Europeiska unionens C 91A/2010

| | ISSN 1725-2504
  doi:10.3000/17252504.CA2010.091.swe |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 91A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 53 årgången9 april 2010 |

ISSN 1725-2504

doi:10.3000/17252504.CA2010.091.swe

Europeiska unionens

officiella tidning

C 91A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

53 årgången9 april 2010

---

| Informationsnummer | Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Europeiska kommissionen |
| 2010/C 091A/01 | Utlysning av ledig tjänst som generaldirektör (lönegrad AD 15) för Europeiska byrån för bedrägeribekämpning (Olaf), Bryssel (artikel 29.2 i Europeiska gemenskapernas tjänsteföreskrifter jämförd med artikel 12.2 i Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 1073/1999) – KOM/2010/10255 | 1 |

Informationsnummer

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

2010/C 091A/01

Utlysning av ledig tjänst som generaldirektör (lönegrad AD 15) för Europeiska byrån för bedrägeribekämpning (Olaf), Bryssel (artikel 29.2 i Europeiska gemenskapernas tjänsteföreskrifter jämförd med artikel 12.2 i Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 1073/1999) – KOM/2010/10255

1

SAMMANSTÄLLNING ÖVER EUT C A, UTTAGNINGSPROV

Nedan följer en förteckning över de EUT C A som publicerats under innevarande år.

Om inte annat anges nedan har EUT kommit ut i samtliga språkversioner.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

| 9.4.2010 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 91/1 |
| --- | --- | --- | --- |

9.4.2010

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 91/1

---

Utlysning av ledig tjänst som generaldirektör (lönegrad AD 15) för Europeiska byrån för bedrägeribekämpning (Olaf), Bryssel

(artikel 29.2 i Europeiska gemenskapernas tjänsteföreskrifter jämförd med artikel 12.2 i Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 1073/1999)

KOM/2010/10255

(2010/C 91 A/01)

Kommissionen söker en generaldirektör för Europeiska byrån för bedrägeribekämpning (Olaf).

Om oss

Kampen mot bedrägerier och annan olaglig verksamhet som påverkar Europeiska unionens ekonomiska intressen har en avgörande betydelse för trovärdigheten i den europeiska integrationsprocessen.

Olaf, som är ett generaldirektorat inom Europeiska kommissionen, utreder anklagelser om bedrägerier och annan olaglig verksamhet som inverkar på EU:s budget. Olaf utövar kommissionens operativa befogenheter inom området skydd av EU:s ekonomiska intressen, bistår medlemsstaterna i kampen mot bedrägerier samt förbereder kommissionens lagstiftnings- och regleringsinitiativ inom detta område.

Olafs generaldirektör är enligt bestämmelserna oberoende i genomförandet av utredningar. Olafs befogenhet att utföra oberoende utredningar omfattar EU:s alla institutioner och organ samt ekonomiska aktörer som får bidrag från unionens budget, både i medlemsstaterna och i tredjeländer.

Vid sidan av utredningsverksamheten utformar och genomför Olaf i likhet med kommissionens övriga generaldirektorat politik inom sitt behörighetsområde under kommissionens politiska ledning.

Olafs utredningsverksamhet granskas av en övervakningskommitté som består av fem oberoende personer utanför kommissionen.

Om tjänsten

Generaldirektören ansvarar för byråns utredningsverksamhet och är helt oberoende i sitt arbete.

Under överinseende av den kommissionsledamot som ansvarar för skyddet av EU:s ekonomiska intressen utformar generaldirektören byråns bidrag till kommissionens strategi mot bedrägerier och organiserar ett nära och regelbundet samarbete med medlemsstaternas behöriga myndigheter i syfte att samordna insatserna för att skydda EU:s ekonomiska intressen mot bedrägerier.

Generaldirektören leder Olaf i enlighet med byråns uppdragsbeskrivning och det årliga arbetsprogram som upprättas under hans/hennes tillsyn.

Generaldirektören ansvarar för ett generaldirektorat med fyra direktorat och omkring 500 anställda. Han eller hon förvaltar en budget på omkring 50 miljoner euro och utarbetar och lämnar in ett oberoende preliminärt budgetutkast för vilket han eller hon är utanordnare.

Mandatet är på fem år och kan förnyas en gång i enlighet med de normala reglerna för pensionering som anges i Europeiska gemenskapernas tjänsteföreskrifter (förordning (EEG, Euratom, EKSG) nr 259/68 i ändrad lydelse).

Vi söker

dig som

| — | har omfattande yrkeserfarenhet och bevisade framgångar i en högt uppsatt befattning inom rättsväsendet eller en verkställande funktion i samband med utredningar, |
| --- | --- |

—

har omfattande yrkeserfarenhet och bevisade framgångar i en högt uppsatt befattning inom rättsväsendet eller en verkställande funktion i samband med utredningar,

| — | kan uppvisa goda resultat i fråga om ledarskap och kommunikation, på strategisk och intern nivå, bland annat ledning av stora grupper och förvaltning av finansiella resurser, |
| --- | --- |

—

kan uppvisa goda resultat i fråga om ledarskap och kommunikation, på strategisk och intern nivå, bland annat ledning av stora grupper och förvaltning av finansiella resurser,

| — | har en mycket god kännedom om de viktigaste juridiska och praktiska aspekterna av kampen mot bedrägerier och straffrättsliga åtgärder inom detta område, |
| --- | --- |

—

har en mycket god kännedom om de viktigaste juridiska och praktiska aspekterna av kampen mot bedrägerier och straffrättsliga åtgärder inom detta område,

| — | är en högt kvalificerad och dynamisk yrkesmänniska med ett gott omdöme, stor analytisk förmåga och med förmåga att utveckla en tydlig strategi för hur Olafs mål ska uppnås, |
| --- | --- |

—

är en högt kvalificerad och dynamisk yrkesmänniska med ett gott omdöme, stor analytisk förmåga och med förmåga att utveckla en tydlig strategi för hur Olafs mål ska uppnås,

| — | har mycket god social kompetens och förmåga att fatta beslut, kommunicera och förhandla samt kan skapa arbetsrelationer präglade av tillit med de olika berörda parterna, |
| --- | --- |

—

har mycket god social kompetens och förmåga att fatta beslut, kommunicera och förhandla samt kan skapa arbetsrelationer präglade av tillit med de olika berörda parterna,

| — | kan arbeta i en komplex och mångkulturell miljö och motivera arbetsgrupper till att utvecklas och uppnå sin fulla potential, |
| --- | --- |

—

kan arbeta i en komplex och mångkulturell miljö och motivera arbetsgrupper till att utvecklas och uppnå sin fulla potential,

| — | uppvisar förståelse för och en vilja att efterleva kravet på oberoende och skydd av de grundläggande rättigheterna som krävs i den utredande rollen. |
| --- | --- |

—

uppvisar förståelse för och en vilja att efterleva kravet på oberoende och skydd av de grundläggande rättigheterna som krävs i den utredande rollen.

Företräde kommer att ges till kandidater som kan arbeta på engelska eller franska.

Behörighetskrav

| 1. | Medborgarskap i en av EU:s medlemsstater. |
| --- | --- |

1.

Medborgarskap i en av EU:s medlemsstater.

| 2. | Utbildning:






  i) | Avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller |
| --- | --- | --- |

2.

Utbildning:

i)

Avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller

| ii) | avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet. |
| --- | --- |

ii)

avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet.

| 3. | Minst 15 års yrkeserfarenhet som ska ha erhållits efter förvärvandet av de kvalifikationer och den nödvändiga erfarenhet som anges i punkt 2, helst inom ett område som är relevant för Olafs uppdrag. Yrkeserfarenheten ska omfatta minst fem år i arbetsledande ställning på hög nivå (1) och ska inbegripa viss direkt erfarenhet från ett område som är relaterat till den utlysta tjänsten. |
| --- | --- |

3.

Minst 15 års yrkeserfarenhet som ska ha erhållits efter förvärvandet av de kvalifikationer och den nödvändiga erfarenhet som anges i punkt 2, helst inom ett område som är relevant för Olafs uppdrag. Yrkeserfarenheten ska omfatta minst fem år i arbetsledande ställning på hög nivå (1) och ska inbegripa viss direkt erfarenhet från ett område som är relaterat till den utlysta tjänsten.

| 4. | Mycket goda kunskaper i ett av EU:s officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av dessa språk. (Urvalsförfarandena kommer att äga rum enbart på engelska, franska eller tyska. (2)) |
| --- | --- |

4.

Mycket goda kunskaper i ett av EU:s officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av dessa språk. (Urvalsförfarandena kommer att äga rum enbart på engelska, franska eller tyska. (2))

| 5. | De sökande ska kunna avsluta hela det femåriga mandatet före normal pensionsålder, som för Europeiska unionens tjänstemän och tillfälligt anställda räknas från utgången av den månad då den anställde fyller 65 år (se artikel 52.1 i tjänsteföreskrifterna och artikel 47 i anställningsvillkoren för övriga anställda). |
| --- | --- |

5.

De sökande ska kunna avsluta hela det femåriga mandatet före normal pensionsålder, som för Europeiska unionens tjänstemän och tillfälligt anställda räknas från utgången av den månad då den anställde fyller 65 år (se artikel 52.1 i tjänsteföreskrifterna och artikel 47 i anställningsvillkoren för övriga anställda).

Oberoende och intresseförklaring

De sökande ska bekräfta att de är beredda att avge en försäkran om att agera oberoende för det allmännas bästa samt att de är beredda att redovisa eventuella intressen som skulle kunna inverka negativt på deras oberoende.

Tillsättning och anställningsvillkor

Europeiska kommissionen kommer att utnämna generaldirektören enligt sina urvals- och rekryteringsförfaranden efter en tillstyrkan från Olafs övervakningskommitté och efter samråd med rådet och Europaparlamentet (som kan kräva att kandidaterna framträder vid en offentlig utfrågning). Under denna urvalsprocess kan kandidaterna komma att kallas till en intervju av kommissionens rådgivande kommitté i utnämningsfrågor. Dessförinnan kommer de under en dag att bedömas i ett utvärderingscentrum som drivs av externa rekryteringskonsulter.

Löne- och anställningsvillkor är de som enligt tjänsteföreskrifterna gäller för tjänstemän med uppgifter som motsvarar en generaldirektörsbefattning i Europeiska unionen.

För all nyanställd personal gäller provanställning på nio månader i enlighet med tjänsteföreskrifterna.

Anställningsorten är Bryssel.

Lika möjligheter

Europeiska unionen tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter.

Ansökningsförfarande

Denna tjänst utlyses eventuellt parallellt med andra tjänster på hög nivå. Om du vill söka mer än en tjänst, måste du lämna in en separat ansökan för varje tjänst.

Innan ansökan lämnas in bör den sökande noga kontrollera att han eller hon uppfyller alla krav, särskilt när det gäller examensbevis och yrkeserfarenhet.

Sökande till tjänsten måste registrera sig via Internet på följande webbplats:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

och följa de instruktioner som ges för de olika etapperna i ansökningsförfarandet.

Den sökande ansvarar själv för att onlineregistreringen sker i tid (3). Vi råder dig att inte vänta till de sista dagarna med ansökan, eftersom belastning på Internet eller fel på din Internetförbindelse kan leda till att onlineregistreringen avbryts innan den slutförts och att du därför blir tvungen att göra om processen. Du kan inte registrera dig efter det att tidsfristen har löpt ut. Sent inkomna registreringar via e-post godtas normalt inte.

När du slutfört din onlineregistrering får du ett registreringsnummer på skärmen. Anteckna detta, eftersom det är ditt referensnummer i alla frågor som rör din ansökan. När du fått ditt nummer är registreringen avslutad: det är bekräftelsen på att dina uppgifter är registrerade.

Om den sökande inte får något nummer, har ansökan inte registrerats.

Observera att du måste ha en e-postadress. Den kommer att användas för att identifiera din registrering och för att informera om resultatet av ansökningsförfarandet. Det är viktigt att du underrättar kommissionen om din e-postadress ändras.

Du ska bifoga en meritförteckning i Word- eller pdf-format och lägga in ett personligt brev online (högst 8 000 tecken). Såväl meritförteckningen som brevet ska skrivas på engelska, franska eller tyska.

Observera att det inte är möjligt att bevaka hur behandlingen av ansökan fortskrider online. Det rekryterande generaldirektoratet kommer att kontakta dig direkt om din ansökan.

Om du har ett funktionshinder som omöjliggör onlineregistrering får du sända din ansökan (meritförteckning och personligt brev) på papper per rekommenderat brev
   (4)
  , poststämplat senast den sista registreringsdagen. All korrespondens med kommissionen kommer därefter att ske per post. Du ska tillsammans med din ansökan skicka in ett intyg om ditt funktionshinder utfärdat av ett behörigt organ. På ett separat blad bör du också ange vilka eventuella särskilda arrangemang som behövs för att underlätta ditt deltagande i urvalsförfarandet.

Om du behöver mer information eller om tekniska problem uppstår, skicka ett e-brev till HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Kontaktperson: Elisabeth Kotthaus, tfn +32 22967738, Elisabeth.kotthaus@ec.europa.eu

Sista ansökningsdag

Sista registreringsdag är den 7 maj 2010. Onlineregistreringen ska göras senast klockan 12.00 (lokal tid Bryssel) samma dag.

---

(1)  De sökande ska, åtminstone för de fem åren i arbetsledande ställning på hög nivå, ange följande i sin meritförteckning: 1) titel och roll, 2) antal underordnade, 3) storleken på den budget som förvaltades och 4) antalet överordnade och underordnade nivåer samt antalet anställda på samma nivå.

(2)  Urvalskommittéerna ska se till att personer som har ett av dessa tre språk som modersmål inte ges några oberättigade fördelar.

(3)  Senast den 7 maj 2010 kl. 12.00, belgisk tid.

(4)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2010/10255, SC11 08/030, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

---