# Официален вестник C 91A/2010

| | ISSN 1830-365X
  doi:10.3000/1830365X.CA2010.091.bul |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 91A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 539 април 2010 г. |

ISSN 1830-365X

doi:10.3000/1830365X.CA2010.091.bul

Официален вестник

на Европейския съюз

C 91A

Издание на български език

Информация и известия

Година 539 април 2010 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Становища |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Европейска комисия |
| 2010/C 091A/01 | Обява за свободно работно място за поста генерален директор (степен AD 15) на Европейската служба за борба с измамите (OLAF), Брюксел (член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейските общности, който се чете с член 12, параграф 2 от Регламент (ЕО) No 1073/1999 на Европейския парламент и на Съвета) — COM/2010/10255 | 1 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

2010/C 091A/01

Обява за свободно работно място за поста генерален директор (степен AD 15) на Европейската служба за борба с измамите (OLAF), Брюксел (член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейските общности, който се чете с член 12, параграф 2 от Регламент (ЕО) No 1073/1999 на Европейския парламент и на Съвета) — COM/2010/10255

1

ПРЕГЛЕД НА БРОЕВЕТЕ НА ОВ СЕРИЯ С А КОНКУРСИ

По-долу е даден списък на броевете от серия С А, публикувани през настоящата година.

Освен ако не е посочено друго, броевете на ОВ са публикувани във всички езикови версии.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

| 9.4.2010 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 91/1 |
| --- | --- | --- | --- |

9.4.2010

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 91/1

---

Обява за свободно работно място за поста генерален директор (степен AD 15) на Европейската служба за борба с измамите (OLAF), Брюксел

(член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейските общности, който се чете с член 12, параграф 2 от Регламент (ЕО) No 1073/1999 на Европейския парламент и на Съвета)

COM/2010/10255

(2010/C 91 A/01)

Комисията търси да назначи генерален директор на Европейската служба за борба с измамите (OLAF).

Ние сме

Борбата с измамите и други незаконни дейности, нанасящи вреда на финансовите интереси на Европейския съюз, имат решаващо значение за доверието в европейския проект.

За тази цел Службата за борба с измамите (OLAF) — генерална дирекция на Европейската комисия — разследва по твърдения за извършени измами и други незаконни дейности, които имат последствия върху бюджета на Европейския съюз, като по-общо упражнява оперативните правомощия в областта на защитата на финансовите интереси на Европейския съюз, предоставя подкрепа за държавите-членки в борбата с измамите и подготвя законодателните и регулаторните инициативи от страна на Комисията в тази област.

Генералният директор на OLAF се ползва с регламентирана независимост при провеждането на разследвания. Правомощията на OLAF за независимо разследване се отнасят до всички институции и органи на ЕС, както и до икономическите оператори, които са свързани с бюджета на ЕС в държавите-членки или в трети държави.

Освен провеждането на разследвания OLAF действа като всяка друга генерална дирекция на Комисията при изготвянето и представянето на политики в своята област на компетентност в рамките на политическата насока на Комисията.

Разследванията на OLAF се проверяват от Надзорен комитет, съставен от пет независими членове, които не са служители на Комисията.

Ние предлагаме

Генералният директор е отговорен, при пълна независимост, за провежданите от Службата разследвания.

Под надзора на Комисаря, отговорен за защитата на финансовите интереси на Европейския съюз, генералният директор ръководи участието на Службата в изготвянето на стратегията на Комисията за борба с измамите, както и подпомага държавите-членки, като организира тясно и редовно сътрудничество между компетентните органи с цел координация на дейностите, целящи защитата на финансовите интереси на Европейския съюз срещу измамите.

Генералният директор ръководи Службата в съответствие с нейните цели и задачи и с годишната оперативна работна програма, изготвена под негово ръководство.

Генералният директор е отговорен за генерална дирекция, съставена от четири дирекции и персонал от около 500 души. Той управлява бюджет от около 50 млн. EUR. Той подготвя и внася независим предварителен проект за бюджет, чийто разпоредител с бюджетни кредити е той.

Неговият мандат е пет години, може да бъде подновен веднъж и е предмет на обичайните правила за пенсиониране, определени в Правилника за длъжностните лица на Европейските общности (Регламент EИО, Eвратом, EОСВ No 259/68, изменен).

Ние търсим

Кандидати, които:

| — | притежават значителен професионален опит и доказан успех на ръководна длъжност в съдебната власт или на изпълнителна следователска длъжност; |
| --- | --- |

—

притежават значителен професионален опит и доказан успех на ръководна длъжност в съдебната власт или на изпълнителна следователска длъжност;

| — | притежават доказани значителни постижения като ръководител, началник, както и умения за общуване на стратегически и вътрешни нива на управление, включващи управление на големи екипи и финансови средства; |
| --- | --- |

—

притежават доказани значителни постижения като ръководител, началник, както и умения за общуване на стратегически и вътрешни нива на управление, включващи управление на големи екипи и финансови средства;

| — | владеят задълбочено основни правни и практически въпроси, които могат да възникнат при борбата с измамите и наказателните производства в тази област; |
| --- | --- |

—

владеят задълбочено основни правни и практически въпроси, които могат да възникнат при борбата с измамите и наказателните производства в тази област;

| — | да бъдат изявени и динамични професионалисти, способни на точна преценка и с висок идеен потенциал, способни да разработят ясна стратегическа визия за постигане на целите на OLAF; |
| --- | --- |

—

да бъдат изявени и динамични професионалисти, способни на точна преценка и с висок идеен потенциал, способни да разработят ясна стратегическа визия за постигане на целите на OLAF;

| — | притежават отлични междуличностни умения, умения за вземане на решения и водене на преговори, както и да бъдат способни да създадат основани на доверие работни отношения със заинтересованите страни; |
| --- | --- |

—

притежават отлични междуличностни умения, умения за вземане на решения и водене на преговори, както и да бъдат способни да създадат основани на доверие работни отношения със заинтересованите страни;

| — | да бъдат способни да работят в сложна мултикултурна среда и да притежават умения за мотивиране и развитие на екипи за разгръщане на пълния им потенциал; |
| --- | --- |

—

да бъдат способни да работят в сложна мултикултурна среда и да притежават умения за мотивиране и развитие на екипи за разгръщане на пълния им потенциал;

| — | да докажат своето разбиране и ангажимент по отношение на независимостта и закрилата на основните права, които изисква длъжността, свързана с провеждането на разследвания; |
| --- | --- |

—

да докажат своето разбиране и ангажимент по отношение на независимостта и закрилата на основните права, които изисква длъжността, свързана с провеждането на разследвания;

Отдава се предпочитание на кандидатите, способни да работят, като използват английски или френски език.

Изисквания към кандидатите

| 1. | Да бъдат граждани на държава-членка на ЕС. |
| --- | --- |

1.

Да бъдат граждани на държава-членка на ЕС.

| 2. | Да притежават:






  i) | или образователно равнище, което отговаря на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на обучението е четири или повече години; |
| --- | --- | --- |

2.

Да притежават:

i)

или образователно равнище, което отговаря на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на обучението е четири или повече години;

| ii) | или образователно равнище, което отговаря на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит с продължителност поне една година, когато нормалната продължителност на обучението е най-малко три години. |
| --- | --- |

ii)

или образователно равнище, което отговаря на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит с продължителност поне една година, когато нормалната продължителност на обучението е най-малко три години.

| 3. | След дипломирането си да имат най-малко 15 години професионален опит, натрупан след приключване на квалификациите и необходимия опит, посочен в точка 2 по-горе, за предпочитане в област от интерес за задачата на OLAF. Поне 5 години от този професионален опит трябва да са придобити на ръководна длъжност на високо ниво (1) и трябва да включват и пряк опит в област, свързана с настоящата длъжност. |
| --- | --- |

3.

След дипломирането си да имат най-малко 15 години професионален опит, натрупан след приключване на квалификациите и необходимия опит, посочен в точка 2 по-горе, за предпочитане в област от интерес за задачата на OLAF. Поне 5 години от този професионален опит трябва да са придобити на ръководна длъжност на високо ниво (1) и трябва да включват и пряк опит в област, свързана с настоящата длъжност.

| 4. | Да притежават задълбочени познания по един от официалните езици на Европейския съюз и да могат да ползват на добро ниво още един от тези официални езици. (Кандидатите трябва да обърнат внимание, че процедурите за подбор ще се проведат единствено на английски, френски или немски език) (2). |
| --- | --- |

4.

Да притежават задълбочени познания по един от официалните езици на Европейския съюз и да могат да ползват на добро ниво още един от тези официални езици. (Кандидатите трябва да обърнат внимание, че процедурите за подбор ще се проведат единствено на английски, френски или немски език) (2).

| 5. | Да може да изпълни петгодишния си мандат преди достигане на възрастта на пенсиониране, която за длъжностните лица и за временно наетия персонал на Европейския съюз, е фиксирана в края на месеца, през който лицето навършва 65 години (вж. член 52, буква а) от Правилника за длъжностните лица и член 47 от Условията за работа на другите служители). |
| --- | --- |

5.

Да може да изпълни петгодишния си мандат преди достигане на възрастта на пенсиониране, която за длъжностните лица и за временно наетия персонал на Европейския съюз, е фиксирана в края на месеца, през който лицето навършва 65 години (вж. член 52, буква а) от Правилника за длъжностните лица и член 47 от Условията за работа на другите служители).

Независимост и декларация на интереси

От кандидатите се изисква да потвърдят, че са готови да декларират ангажимента си да действат независимо в полза на обществения интерес и да обявят всички интереси, които биха могли да се разглеждат като накърняващи независимостта им.

Назначаване и условия на работа

Генералният директор ще бъде назначен от Европейската комисия в съответствие с нейните процедури за подбор и наемане след получаване на положително становище на Надзорния комитет на OLAF и вследствие на консултации със Съвета и Европейския парламент (което може да означава, че кандидатите трябва да се представят на публично изслушване). По време на процеса на подбор кандидатите могат да бъдат извикани на събеседване от Консултативния комитет по назначенията на Комисията, преди което те трябва да участват в еднодневна програма, за да бъдат оценени по метода на „център за оценка“ (assessment centre) от външни консултанти по наемане на персонал.

За заплатата и другите условия на работа се прилагат разпоредбите на Правилника за длъжностните лица, които заемат длъжност, отговаряща на основната длъжност на генерален директор на служба на Европейския съюз.

Кандидатите следва да обърнат внимание, че съгласно Правилника за персонала всички нови служители трябва да преминат успешно изпитателен срок от девет месеца.

Местоработата е в Брюксел.

Равни възможности

Европейският съюз прилага политика на равни възможности.

Процедура за кандидатстване

Настоящата обява може да бъде публикувана едновременно с други обяви за високи ръководни длъжности. Кандидатите, които желаят да кандидатстват за повече от една длъжност, трябва да подадат отделна кандидатура за всяка една длъжност.

Преди да подадат кандидатурата си, кандидатите трябва внимателно да проверят дали отговарят на всички критерии за допустимост, особено на изискванията относно вида диплома и професионалния опит.

Ако желаете да кандидатствате, трябва да се регистрирате в Интернет на следния уебсайт:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

и да следвате указанията относно различните етапи на процедурата.

Ваша е отговорността да попълните онлайн регистрацията в срок (3). Настоятелно Ви съветваме да не изчаквате до последните дни, за да кандидатствате — натоварен интернет трафик или проблем с интернет връзката може да доведе до прекъсване на онлайн регистрацията, преди да сте я завършили, поради което ще се наложи да повторите целия процес отначало. След като срокът на регистриране изтече, няма да имате повече тази възможност. Като общо правило закъснели регистрации, получени по електронна поща, няма да бъдат приемани.

След попълване на онлайн регистрацията на екрана ще се появи регистрационен номер, който трябва да запишете — това ще бъде референтният Ви номер по всички въпроси, свързани с Вашата кандидатура. Когато получите този номер, процесът на регистрация е приключил — това е потвърждение, че въведените данни са регистрирани.

Ако не получите номер, това означава, че Вашата кандидатура не е регистрирана!

Моля, обърнете внимание, че трябва да имате адрес за електронна поща. Този адрес ще бъде използван за идентифициране на Вашата регистрация и на него ще получите информация за резултата от процедурата. Трябва да уведомите Комисията за всяка промяна на адреса Ви за електронна поща.

Към кандидатурата трябва да приложите автобиография във формат WORD или PDF и да въведете онлайн мотивационно писмо (не повече от 8 000 символа). Автобиографията и писмото трябва да бъдат написани на английски, френски или немски език.

Моля, обърнете внимание, че не е възможно да следите хода на Вашата кандидатура в Интернет. Назначаващата генерална дирекция ще се свърже директно с Вас във връзка със състоянието на Вашата кандидатура.

Ако имате увреждане, което не Ви позволява да се регистрирате онлайн, може да изпратите кандидатурата си (автобиография и мотивационно писмо) в печатан вид с препоръчано писмо
   (4)
  , с дата на пощенското клеймо не по-късна от крайния срок за регистрация. Всяка по-нататъшна кореспонденция между Комисията и Вас ще се осъществява по пощата. В такъв случай към кандидатурата трябва да приложите удостоверение за увреждане, издадено от съответния компетентен орган. На отделен лист трябва също да посочите специалните условия, които според Вас ще бъдат необходими за улесняване на участието Ви в подбора.

За повече информация и/или при евентуални технически проблеми, моля изпратете електронно писмо на адрес: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

За контакт: Г-жа Elisabeth KOTTHAUS, тeл: +32 22967738, Elisabeth.kotthaus@ec.europa.eu

Краен срок

Крайният срок за регистриране е 7 май 2010 г. Регистрацията онлайн няма да бъде възможна след 12:00 ч. на обяд брюкселско време на тази дата.

---

(1)  В автобиографиите си кандидатите трябва да посочат поне за тези 5 години, през които са придобили управленски опит на висока ръководна длъжност: 1. наименование и задачи на заеманите ръководни длъжности; 2. брой на подчинените служители; 3. размер на управлявания бюджет и 4. брой йерархични нива над и под длъжността, която са заемали, както и брой длъжности на същото ниво.

(2)  Комисиите за подбор ще гарантират, че не се предоставя неправомерно предимство на кандидатите, чийто майчин език е един от тези три езика.

(3)  Не по-късно от 12:00 ч. на обяд брюкселско време на 7.5.2010 г.

(4)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2010/10255, SC11 08/030, 1049 Brussels, BELGIUM.

---