# Diario Oficial C 110A/2010

| | ISSN 1725-244X
  doi:10.3000/1725244X.CA2010.110.spa |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 110A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 53o año29 de abril de 2010 |

ISSN 1725-244X

doi:10.3000/1725244X.CA2010.110.spa

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 110A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

53o año29 de abril de 2010

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| Número de información | Sumario | Página |
| --- | --- | --- |
| | V   Dictámenes |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO) |
| 2010/C 110A/01 | Convocatoria de oposiciones generales EPSO/AD/178-179/10 | 1 |
| 2010/C 110A/02 | Convocatoria de oposiciones generales EPSO/AD/180-181-182/10 | 11 |

Número de información

Sumario

Página

V   Dictámenes

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO)

2010/C 110A/01

Convocatoria de oposiciones generales EPSO/AD/178-179/10

1

2010/C 110A/02

Convocatoria de oposiciones generales EPSO/AD/180-181-182/10

11

HISTORIAL DE LOS DIARIOS OFICIALES, SERIE C A, CONCURSOS

A continuación figura la lista de los Diarios Oficiales, serie C A, publicados en el año en curso.

Salvo indicación contraria, los Diarios Oficiales se publican en todas las versiones lingüísticas.

| 5 | (FR) |
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| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

| ES | |
| --- | --- |

ES

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V Dictámenes

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO)

| 29.4.2010 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 110/1 |
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29.4.2010

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 110/1

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CONVOCATORIA DE OPOSICIONES GENERALES EPSO/AD/178-179/10

(2010/C 110 A/01)

¿Está interesado en desarrollar una carrera en nuestras instituciones?

¿Su perfil se ajusta a nuestros criterios?

Inscríbase

Aproveche esta oportunidad

La Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO) organiza oposiciones generales, basadas en títulos y pruebas, para constituir una lista de reserva para la contratación de administradores (1) (AD 5).

EPSO/AD/178/10 — Biblioteconomía/Técnicas de información

EPSO/AD/179/10 — Expertos audiovisuales

La presente convocatoria tiene por objeto establecer listas de reserva destinadas a cubrir puestos vacantes en las instituciones de la Unión Europea, especialmente en el Parlamento Europeo, el Consejo y el Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

La Comisión Europea no interviene en estas oposiciones y consiguientemente no contratará personal a partir de las listas de reserva de las mismas.

Antes de presentar la candidatura, debe leer atentamente la guía publicada en el Diario Oficial C 57 A de 9 de marzo de 2010 y en el sitio Internet de EPSO.

Dicha guía, que forma parte integrante de la convocatoria de oposición, le ayudará a comprender las normas relativas a los procedimientos y las modalidades de inscripción.

ÍNDICE

| I. | MARCO GENERAL |
| --- | --- |

I.

MARCO GENERAL

| II. | NATURALEZA DE LAS FUNCIONES |
| --- | --- |

II.

NATURALEZA DE LAS FUNCIONES

| III. | CONDICIONES DE ADMISIÓN |
| --- | --- |

III.

CONDICIONES DE ADMISIÓN

| IV. | PRUEBAS DE ACCESO |
| --- | --- |

IV.

PRUEBAS DE ACCESO

| V. | ADMISIÓN A LA OPOSICIÓN E INVITACIÓN AL CENTRO DE EVALUACIÓN |
| --- | --- |

V.

ADMISIÓN A LA OPOSICIÓN E INVITACIÓN AL CENTRO DE EVALUACIÓN

| VI. | OPOSICIÓN GENERAL |
| --- | --- |

VI.

OPOSICIÓN GENERAL

| VII. | LISTAS DE RESERVA |
| --- | --- |

VII.

LISTAS DE RESERVA

| VIII. | CÓMO PARTICIPAR EN LA OPOSICIÓN |
| --- | --- |

VIII.

CÓMO PARTICIPAR EN LA OPOSICIÓN

I.   MARCO GENERAL

| 1. | Número de candidatos aprobados |
| --- | --- |

1.

EPSO/AD/178/10 = 19

EPSO/AD/179/10 = 9

| 2. | Nota |
| --- | --- |

2.

EPSO publica paralelamente las oposiciones generales siguientes:

EPSO/AD/180/10 — Seguridad de sistemas de información (Infosec)

EPSO/AD/181/10 — Derecho de la competencia

EPSO/AD/182/10 — Economía industrial

Tan solo puede inscribirse en uno de estos cinco ámbitos.

Esta elección deberá hacerse en el momento de la inscripción electrónica y no podrá modificarse una vez validado y enviado el formulario de candidatura por vía electrónica.

II.   NATURALEZA DE LAS FUNCIONES

El grado AD 5 es el grado en que los titulados universitarios empiezan su carrera de administradores en las instituciones europeas. Los administradores contratados en este grado pueden efectuar, bajo supervisión, tres tipos esenciales de tareas en las instituciones: formulación de políticas, prestaciones operativas y gestión de recursos. Buscamos muy especialmente candidatos con perspectivas de evolución de carrera.

Los perfiles específicos se describen en los anexos.

El perfil general que buscan las instituciones se detalla en el punto 1.2 de la Guía para las oposiciones generales.

III.   CONDICIONES DE ADMISIÓN

, deberá usted reunir las condiciones generales y específicas siguientes:

| 1.   Condiciones generales |
| --- |
| a) | Ser ciudadano de uno de los Estados miembros de la Unión Europea. |

1.   Condiciones generales

a)

Ser ciudadano de uno de los Estados miembros de la Unión Europea.

| b) | Estar en plena posesión de sus derechos civiles. |
| --- | --- |

b)

Estar en plena posesión de sus derechos civiles.

| c) | Estar en situación regular respecto a las leyes de reclutamiento militar aplicables. |
| --- | --- |

c)

Estar en situación regular respecto a las leyes de reclutamiento militar aplicables.

| d) | Ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el desempeño de sus futuras funciones. |
| --- | --- |

d)

Ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el desempeño de sus futuras funciones.

2.    Condiciones específicas

2.1.

Titulación

Véanse los anexos.

2.2.

Conocimientos lingüísticos

Las lenguas oficiales de la Unión Europea son las siguientes:

BG (búlgaro)

CS (checo)

DA (danés)

DE (alemán)

EL (griego)

EN (inglés)

ES (español)

ET (estonio)

FI (finés)

FR (francés)

GA (irlandés)

HU (húngaro)

IT (italiano)

LT (lituano)

LV (letón)

MT (maltés)

NL (neerlandés)

PL (polaco)

PT (portugués)

RO (rumano)

SK (eslovaco)

SL (esloveno)

SV (sueco)

| a) | Lengua 1 |
| --- | --- |

a)

Lengua 1

Lengua principal

Conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea.

y

| b) | Lengua 2 |
| --- | --- |

b)

Lengua 2

Segunda lengua (obligatoriamente distinta de la lengua 1)

Conocimiento satisfactorio de alemán, francés o inglés.

IV.   PRUEBAS DE ACCESO

Los test solo se organizarán si el número de candidatos supera un umbral determinado (2). En tal caso, se le informará a través de su cuenta EPSO.

| 1. | Será invitado a los test |
| --- | --- |

1.

, ha declarado que cumple las condiciones generales y específicas del título III.

| 2. | Naturaleza y calificación de los test |
| --- | --- |

2.

Una serie de pruebas basadas en preguntas de tipo test en las que se evaluarán las aptitudes y competencias generales de los candidatos en materia de:

Test a)

Razonamiento verbal

Puntuación: 0 a 20 puntos

Mínimo exigido: 10 puntos

Test b)

Razonamiento numérico

Puntuación: 0 a 10 puntos

Test c)

Razonamiento abstracto

Puntuación: 0 a 10 puntos

El mínimo exigido es de 10 puntos para el conjunto de los test b) y c).

| 3. | Lengua de los test |
| --- | --- |

3.

Lengua 2 (alemán, francés o inglés)

V.   ADMISIÓN A LA OPOSICIÓN E INVITACIÓN AL CENTRO DE EVALUACIÓN

1.   Admisión a la oposición

A partir de los datos proporcionados en el impreso de candidatura electrónica, se efectuará el examen de las condiciones generales y específicas para seleccionar a los candidatos que respondan a las condiciones de admisión a la oposición.

Si las pruebas de acceso se han organizado previamente

El examen se realizará, por orden decreciente de puntuaciones obtenidas en las pruebas de acceso, hasta alcanzar el umbral de candidatos que:

| — | hayan obtenido los mínimos exigidos y las mejores puntuaciones en las pruebas de acceso, y |
| --- | --- |

—

hayan obtenido los mínimos exigidos y las mejores puntuaciones en las pruebas de acceso, y

| — | cumplan las condiciones de admisión a la oposición. |
| --- | --- |

—

cumplan las condiciones de admisión a la oposición.

Dicho umbral será igual a seis veces el número de candidatos aprobados que se indique en la convocatoria. En caso de que, para la última plaza, varios candidatos hayan obtenido la misma puntuación, todos ellos serán tenidos en cuenta para la fase de selección por títulos. Los impresos de candidatura electrónica de los candidatos que figuren por debajo de dicho umbral no se examinarán.

2.   Invitación al Centro de Evaluación: selección por titulación académica

El tribunal, tras establecer los criterios de valoración de los títulos, procederá, a partir de los mismos, a determinar qué candidatos pueden ser invitados a acudir al Centro de Evaluación. La selección se efectuará a partir de las declaraciones hechas por los candidatos en su impreso de candidatura electrónico. Entre los candidatos que respondan a las condiciones de admisión a la oposición, el tribunal elegirá a los que presenten las cualificaciones más adecuadas (diplomas, experiencia profesional) en términos de calidad y nivel en relación con la naturaleza de las funciones descritas en la convocatoria (véanse en los anexos los criterios de selección). La selección se efectuará basándose en una puntuación establecida del modo siguiente:

| a) | cada criterio de selección se ponderará de 1 a 3, en función de la importancia que le atribuya el tribunal; |
| --- | --- |

a)

cada criterio de selección se ponderará de 1 a 3, en función de la importancia que le atribuya el tribunal;

| b) | el tribunal atribuirá una nota de 1 a 4 por cada criterio, en función de las cualificaciones del candidato. |
| --- | --- |

b)

el tribunal atribuirá una nota de 1 a 4 por cada criterio, en función de las cualificaciones del candidato.

En función de dichas notas, el tribunal establecerá una clasificación (3) de los candidatos.

El número de candidatos invitados al Centro de Evaluación corresponderá como máximo al triple de aprobados indicado en la presente convocatoria y se publicará en el sitio Internet de EPSO (www.eu-careers.eu).

3.   Comprobación de las declaraciones de los candidatos

Según los resultados obtenidos en el Centro de Evaluación, EPSO comprobará las declaraciones hechas por los candidatos en su impreso de candidatura en relación a las condiciones generales y el tribunal comprobará las condiciones específicas y la titulación. Si de dicha comprobación resultara que las declaraciones de un candidato no están avaladas por los justificantes correspondientes, el candidato será excluido.

La comprobación se efectuará, en orden decreciente de méritos, para los candidatos que hayan obtenido los mínimos requeridos y las mejores notas en el conjunto de los test d), e) y f) del Centro de Evaluación (véase el título VI). Dichos candidatos deberán haber obtenido el mínimo exigido en los test de aptitud (4) a), b) y c) (véase el título VI). La comprobación se hará hasta alcanzar el umbral de candidatos que puedan inscribirse en la lista de reserva y que reúnan efectivamente todas las condiciones de admisión. Los justificantes de los candidatos que figuren por debajo de dicho umbral no se examinarán.

VI.   OPOSICIÓN GENERAL

| 1. | Invitación al Centro de Evaluación |
| --- | --- |

1.

Recibirá una invitación para acudir al Centro de Evaluación, en principio en Bruselas durante un día, si es usted de los candidatos:

| — | que han obtenido una de las mejores puntuaciones en las pruebas de acceso (si estas se han organizado: véase el título IV) y los mínimos exigidos en dichas pruebas,

  y |
| --- | --- |

—

que han obtenido una de las mejores puntuaciones en las pruebas de acceso (si estas se han organizado: véase el título IV) y los mínimos exigidos en dichas pruebas,

y

| — | que, según sus declaraciones en la inscripción electrónica, cumplen las condiciones de admisión generales y específicas del título III,

  y |
| --- | --- |

—

que, según sus declaraciones en la inscripción electrónica, cumplen las condiciones de admisión generales y específicas del título III,

y

| — | que han obtenido una de las mejoras notas (5) en la selección por títulos académicos. |
| --- | --- |

—

que han obtenido una de las mejoras notas (5) en la selección por títulos académicos.

| 2. | Centro de Evaluación |
| --- | --- |

2.

Su capacidad de razonamiento se evaluará a través de los siguientes elementos:

| a) | test de razonamiento verbal; |
| --- | --- |

a)

test de razonamiento verbal;

| b) | test de razonamiento numérico; |
| --- | --- |

b)

test de razonamiento numérico;

| c) | test de razonamiento abstracto. |
| --- | --- |

c)

test de razonamiento abstracto.

Se evaluarán sus competencias específicas en el ámbito elegido así como las siguientes competencias generales:

| — | Análisis y resolución de problemas |
| --- | --- |

—

Análisis y resolución de problemas

| — | Comunicación |
| --- | --- |

—

Comunicación

| — | Calidad y resultados |
| --- | --- |

—

Calidad y resultados

| — | Aprendizaje y desarrollo |
| --- | --- |

—

Aprendizaje y desarrollo

| — | Determinación de prioridades y organización |
| --- | --- |

—

Determinación de prioridades y organización

| — | Perseverancia |
| --- | --- |

—

Perseverancia

| — | Trabajo en equipo |
| --- | --- |

—

Trabajo en equipo

| — | Capacidad de dirección |
| --- | --- |

—

Capacidad de dirección

La definición de estas competencias figura en el punto 1.2 de la Guía para las oposiciones generales.

Estas competencias se evaluarán a través de los siguientes test:

| d) | estudio de casos en el ámbito elegido; |
| --- | --- |

d)

estudio de casos en el ámbito elegido;

| e) | ejercicio en grupo; |
| --- | --- |

e)

ejercicio en grupo;

| f) | entrevista estructurada. |
| --- | --- |

f)

entrevista estructurada.

| 3. | Lenguas del Centro de Evaluación |
| --- | --- |

3.

Lengua 2 (alemán, francés o inglés) para todos los test de a) a f).

En el estudio de casos (test d), se examinarán también los conocimientos de su lengua principal (lengua 1).

| 4. | Puntuación |
| --- | --- |

4.

Capacidad de razonamiento (cuando sea de aplicación)

| a) | (Verbal) de 0 a 20 puntos
  Mínimo exigido: 10 puntos |
| --- | --- |

a)

(Verbal) de 0 a 20 puntos

Mínimo exigido: 10 puntos

| b) | (Numérico) de 0 a 10 puntos |
| --- | --- |

b)

(Numérico) de 0 a 10 puntos

| c) | (Abstracto) de 0 a 10 puntos
  Mínimo exigido para el conjunto de los test b) y c): 10 puntos |
| --- | --- |

c)

(Abstracto) de 0 a 10 puntos

Mínimo exigido para el conjunto de los test b) y c): 10 puntos

Los test a), b) y c) serán eliminatorios, pero su puntuación no se sumará a las de otros elementos del Centro de Evaluación.

Competencias específicas

Puntuación: de 0 a 100 puntos

Mínimo exigido: 50 puntos

Competencias generales

Puntuación: de 0 a 80 puntos para el conjunto de las competencias generales (10 puntos por campo de competencia)

Mínimo exigido:

3 puntos por cada campo de competencia, y

40 puntos para el conjunto de las 8 competencias generales

VII.   LISTAS DE RESERVA

| 1. | Inscripción en las listas de reserva |
| --- | --- |

1.

Si es usted de los candidatos que cumplen todas las condiciones del título V, el tribunal inscribirá su nombre en la lista de reserva (6) (véase número de aprobados, título I, punto 1).

| 2. | Clasificación |
| --- | --- |

2.

Listas establecidas por oposición, por grupo de méritos (cuatro grupos como máximo) y por orden alfabético dentro de cada grupo de méritos.

VIII.   CÓMO PARTICIPAR EN LA OPOSICIÓN

| 1. | Inscripción electrónica |
| --- | --- |

1.

Deberá usted inscribirse por vía electrónica, siguiendo el procedimiento indicado en el sitio Internet de EPSO.

Plazo: 28 de mayo de 2010 a las 12.00 horas (mediodía), hora de Bruselas

| 2. | Transmisión del expediente de candidatura |
| --- | --- |

2.

En fase posterior, y siempre que figure entre los candidatos admitidos al Centro de Evaluación, se le invitará a transmitir un expediente de candidatura completo (formulario electrónico de candidatura firmado y justificantes).

Plazo: el plazo se le comunicará a su debido tiempo a través de su cuenta EPSO.

Modalidades: véase el punto 2.2 de la Guía para las oposiciones generales.

---

(1)  Toda referencia contenida en la presente convocatoria a personas de sexo masculino se entenderá hecha igualmente a personas de sexo femenino.

(2)  Una vez acabado el registro de candidaturas, EPSO, en cuanto Autoridad Facultada para Proceder a los Nombramientos, decidirá la eventual organización de pruebas de acceso si el número de candidatos fuera tal que pudiera originar dificultades operativas o alargar considerablemente el procedimiento. Dicho umbral puede variar de una oposición a otra.

(3)  Los candidatos no invitados al Centro de Evaluación podrán solicitar, en el plazo de los diez días naturales siguientes a la notificación de los resultados, una copia de la ficha de evaluación de sus títulos establecida por el tribunal.

(4)  Por razones de organización, estas pruebas podrán tener lugar en el Centro de Evaluación pero serán competencia de EPSO y no del tribunal.

(5)  En caso de que, en el último puesto de la lista, haya varios candidatos que hayan obtenido la misma lista, todos ellos serán invitados al Centro de Evaluación.

(6)  En caso de que, para la última plaza, varios candidatos hayan obtenido la misma puntuación, todos ellos serán inscritos en la lista de reserva.

---

ANEXO 1

EPSO/AD/178/10 — ADMINISTRADORES (AD 5)

BIBLIOTECONOMÍA/TÉCNICAS DE INFORMACIÓN

1.   Naturaleza de las funciones

La función general de los administradores en Biblioteconomía y Técnicas de información es gestionar y prestar servicios de información profesionales.

Téngase en cuenta que, en esta oposición, no buscamos especialistas en tecnología de la información (TI), archiveros o gestores de documentos.

Entre sus principales tareas, que pueden variar de una institución a otra, figuran las siguientes:

| — | Gestión de servicios de información, incluida la gestión de servicios de búsqueda de información general y especializada o de una biblioteca, gestión de sitios Intranet de información con bases de datos en línea comerciales y oferta de formación en técnicas de información. |
| --- | --- |

—

Gestión de servicios de información, incluida la gestión de servicios de búsqueda de información general y especializada o de una biblioteca, gestión de sitios Intranet de información con bases de datos en línea comerciales y oferta de formación en técnicas de información.

| — | Gestión de vocabularios controlados, procedimientos de catalogación e indexación; gestión de colecciones; gestión de datos profesionales. |
| --- | --- |

—

Gestión de vocabularios controlados, procedimientos de catalogación e indexación; gestión de colecciones; gestión de datos profesionales.

| — | Búsqueda de información especializada y gestión de recursos de información, especialmente en ámbitos particulares o para grupos de clientes específicos. |
| --- | --- |

—

Búsqueda de información especializada y gestión de recursos de información, especialmente en ámbitos particulares o para grupos de clientes específicos.

| — | Funciones de dirección profesional o especialización en ámbitos particulares de servicio, como referencias, normas técnicas profesionales, formación de clientes, derechos de autor, innovación o evolución de las técnicas de información. |
| --- | --- |

—

Funciones de dirección profesional o especialización en ámbitos particulares de servicio, como referencias, normas técnicas profesionales, formación de clientes, derechos de autor, innovación o evolución de las técnicas de información.

| — | Gestión de grupos de trabajo y equipos especiales. |
| --- | --- |

—

Gestión de grupos de trabajo y equipos especiales.

| — | Análisis y resumen de información estratégica, redacción de informes y resúmenes de gestión. |
| --- | --- |

—

Análisis y resumen de información estratégica, redacción de informes y resúmenes de gestión.

| — | Respuesta a las solicitudes de información de los clientes, selección de información, catalogación e indexación de documentos, presentaciones del servicio y formación de clientes. |
| --- | --- |

—

Respuesta a las solicitudes de información de los clientes, selección de información, catalogación e indexación de documentos, presentaciones del servicio y formación de clientes.

| — | Tareas de bibliotecario-jurista (en el Tribunal de Justicia de la Unión Europea en Luxemburgo). |
| --- | --- |

—

Tareas de bibliotecario-jurista (en el Tribunal de Justicia de la Unión Europea en Luxemburgo).

2.   Titulación

Un nivel de estudios que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios de tres años como mínimo acreditado por un título en técnicas de información, documentación o biblioteconomía. (Los estudios en los campos de tecnologías de la información y archivística no están comprendidos en esta definición.)

o

Un nivel de estudios que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios de tres años como mínimo acreditado por un título, complementado por una formación mínima de un año sancionada por un diploma en técnicas de información, documentación o biblioteconomía. (Los estudios en los campos de tecnologías de la información y la archivística no están comprendidos en esta definición.)

Para el perfil de bibliotecario-jurista

Un nivel de estudios que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios de tres años como mínimo acreditado por un título en Derecho y formación o experiencia profesional de un mínimo de dos años en el campo de la biblioteconomía.

3.   Selección por titulación académica

La presente descripción del puesto de trabajo se centra en la capacidad de relación personal (clientes, plantilla) y la capacidad de manejo de información en todas sus formas. El interés de estas funciones se centra menos en la gestión tradicional de libros y documentación que en la capacidad de ofrecer información precisa y pertinente que satisfaga las necesidades del cliente. Para lograrlo, se requieren muchos tipos de aptitud de gestión en contextos profesionales de manejo de la información: gestión del servicio, comercialización, calidad, gestión de recursos humanos y financieros y gestión de contratos.

Consiguientemente, al evaluar las cualificaciones de los candidatos, el tribunal de selección tendrá en cuenta en especial:

| — | el conocimiento práctico del proceso y la gestión de los servicios de información, |
| --- | --- |

—

el conocimiento práctico del proceso y la gestión de los servicios de información,

| — | el conocimiento práctico de los servicios a la clientela, la calidad y la comercialización, así como de los servicios de información en línea, |
| --- | --- |

—

el conocimiento práctico de los servicios a la clientela, la calidad y la comercialización, así como de los servicios de información en línea,

| — | el conocimiento de las políticas de la UE y del Derecho nacional, internacional y de la UE, |
| --- | --- |

—

el conocimiento de las políticas de la UE y del Derecho nacional, internacional y de la UE,

| — | el conocimiento de las materias siguientes: ciencias políticas, relaciones internacionales, economía y ciencia; o un profundo conocimiento sólido de otros campos pertinentes para la actividad de las instituciones europeas, |
| --- | --- |

—

el conocimiento de las materias siguientes: ciencias políticas, relaciones internacionales, economía y ciencia; o un profundo conocimiento sólido de otros campos pertinentes para la actividad de las instituciones europeas,

| — | se valorará positivamente un excelente conocimiento del paisaje informativo y de las lenguas oficiales de uno o más de los países siguientes: Austria, Chipre, Eslovaquia, Estonia, Francia, Irlanda, Letonia, Lituania, Luxemburgo, Malta, Países Bajos, Polonia y Reino Unido, |
| --- | --- |

—

se valorará positivamente un excelente conocimiento del paisaje informativo y de las lenguas oficiales de uno o más de los países siguientes: Austria, Chipre, Eslovaquia, Estonia, Francia, Irlanda, Letonia, Lituania, Luxemburgo, Malta, Países Bajos, Polonia y Reino Unido,

| — | conocimientos prácticos de catalogación e indización, |
| --- | --- |

—

conocimientos prácticos de catalogación e indización,

| — | para el perfil de bibliotecario-jurista, el tribunal tendrá en cuenta especialmente, sin ninguna preferencia lingüística, los conocimientos en biblioteconomía y los conocimientos en Derecho de la Unión Europea. |
| --- | --- |

—

para el perfil de bibliotecario-jurista, el tribunal tendrá en cuenta especialmente, sin ninguna preferencia lingüística, los conocimientos en biblioteconomía y los conocimientos en Derecho de la Unión Europea.

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ANEXO 2

EPSO/AD/179/10 — EXPERTOS AUDIOVISUALES — ADMINISTRADORES (AD 5)

INGENIERO/PRODUCTOR

Las instituciones europeas buscan ingenieros y productores en el campo audiovisual. Trabajarán para las instituciones correspondientes en los servicios audiovisuales responsables de la cobertura de actividades de las mismas y de la realización de producciones audiovisuales.

Los ingenieros audiovisuales serán responsables del correcto funcionamiento de la infraestructura técnica audiovisual.

Los productores audiovisuales serán responsables de la producción de obras audiovisuales y de la cobertura de las actividades institucionales en general.

En ambos puestos será necesario gestionar personal técnico interno y externo.

1.   Naturaleza de las funciones

| — | Garantizar el funcionamiento, el mantenimiento, la supervisión y la adaptación de las instalaciones de emisión y multimedia. |
| --- | --- |

—

Garantizar el funcionamiento, el mantenimiento, la supervisión y la adaptación de las instalaciones de emisión y multimedia.

| — | Estudiar y definir los aspectos técnicos de los nuevos equipos en función de la evolución de las tecnologías y de las necesidades de explotación. |
| --- | --- |

—

Estudiar y definir los aspectos técnicos de los nuevos equipos en función de la evolución de las tecnologías y de las necesidades de explotación.

| — | Producir y definir las condiciones de realización de programas audiovisuales y multimedia. |
| --- | --- |

—

Producir y definir las condiciones de realización de programas audiovisuales y multimedia.

| — | Desarrollar la producción de emisiones audiovisuales y multimedia. |
| --- | --- |

—

Desarrollar la producción de emisiones audiovisuales y multimedia.

| — | Desarrollar y concebir nuevos proyectos. |
| --- | --- |

—

Desarrollar y concebir nuevos proyectos.

| — | Participar en la preparación y redacción de pliegos de condiciones. |
| --- | --- |

—

Participar en la preparación y redacción de pliegos de condiciones.

2.   Titulación

Un nivel de estudios que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios de tres años como mínimo acreditado por un título en tecnologías de emisiones audiovisuales y multimedia, electrónica o informática; producción de emisiones audiovisuales y multimedia.

o

Un nivel de estudios que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios de tres años como mínimo acreditado por un título en tecnologías de emisiones audiovisuales y multimedia, electrónica o informática; producción audiovisual de emisión y multimedia.

3.   Selección por titulación académica

El tribunal valorará los conocimientos siguientes:

| — | electrónica y distintas tecnologías relacionadas con la televisión y la radio, |
| --- | --- |

—

electrónica y distintas tecnologías relacionadas con la televisión y la radio,

| — | tecnologías informáticas (bases de datos, sistemas de archivo y sistemas operativos; servidores, redes, Internet), |
| --- | --- |

—

tecnologías informáticas (bases de datos, sistemas de archivo y sistemas operativos; servidores, redes, Internet),

| — | tecnología informática de emisión y multimedia (compresión vídeo y audio, transmisión, distribución de vídeo y audio por Internet, video a la demanda), |
| --- | --- |

—

tecnología informática de emisión y multimedia (compresión vídeo y audio, transmisión, distribución de vídeo y audio por Internet, video a la demanda),

| — | conocimiento práctico de la producción de programas audiovisuales de emisión y multimedia. |
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—

conocimiento práctico de la producción de programas audiovisuales de emisión y multimedia.

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| 29.4.2010 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 110/11 |
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29.4.2010

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 110/11

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CONVOCATORIA DE OPOSICIONES GENERALES EPSO/AD/180-181-182/10

(2010/C 110 A/02)

¿Está interesado en desarrollar una carrera en nuestras instituciones?

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La Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO) organiza oposiciones generales, basadas en títulos y pruebas, para constituir una lista de reserva para la contratación de administradores (1) (AD 7 y AD 8).

EPSO/AD/180/10 — Seguridad de sistemas de información (INFOSEC)

EPSO/AD/181/10 — Derecho de la competencia

EPSO/AD/182/10 — Economía industrial

La presente convocatoria tiene por objeto establecer listas de reserva destinadas a cubrir puestos vacantes en las instituciones de la Unión Europea, especialmente en el Consejo y la Comisión.

Antes de presentar la candidatura, debe leer atentamente la guía publicada en el Diario Oficial C 57 A de 9 de marzo de 2010 y en el sitio Internet de EPSO.

Dicha guía, que forma parte integrante de la convocatoria de oposición, le ayudará a comprender las normas relativas a los procedimientos y las modalidades de inscripción.

ÍNDICE

| I. | MARCO GENERAL |
| --- | --- |

I.

MARCO GENERAL

| II. | NATURALEZA DE LAS FUNCIONES |
| --- | --- |

II.

NATURALEZA DE LAS FUNCIONES

| III. | CONDICIONES DE ADMISIÓN |
| --- | --- |

III.

CONDICIONES DE ADMISIÓN

| IV. | ADMISIÓN A LA OPOSICIÓN E INVITACIÓN AL CENTRO DE EVALUACIÓN |
| --- | --- |

IV.

ADMISIÓN A LA OPOSICIÓN E INVITACIÓN AL CENTRO DE EVALUACIÓN

| V. | OPOSICIÓN GENERAL |
| --- | --- |

V.

OPOSICIÓN GENERAL

| VI. | LISTAS DE RESERVA |
| --- | --- |

VI.

LISTAS DE RESERVA

| VII. | CÓMO PARTICIPAR |
| --- | --- |

VII.

CÓMO PARTICIPAR

I.   MARCO GENERAL

| 1. | Número de candidatos aprobados |
| --- | --- |

1.

EPSO/AD/180/10 = 16

EPSO/AD/181/10 = 14

EPSO/AD/182/10 = 14

| 2. | Nota |
| --- | --- |

2.

EPSO publica paralelamente los oposiciones generales siguientes:

EPSO/AD/178/10 — Biblioteconomía/Técnicas de información

EPSO/AD/179/10 — Expertos audiovisuales

Tan solo puede inscribirse en uno de estos cinco ámbitos.

Esta elección deberá hacerse en el momento de la inscripción electrónica y no podrá modificarse una vez validado y enviado el formulario de candidatura por vía electrónica.

II.   NATURALEZA DE LAS FUNCIONES

Los perfiles específicos se describen en los anexos.

El perfil general que buscan las instituciones se detalla en el punto 1.2 de la Guía para las oposiciones generales.

III.   CONDICIONES DE ADMISIÓN

, deberá usted reunir las condiciones generales y específicas siguientes:

| 1.   Condiciones generales |
| --- |
| a) | Ser ciudadano de uno de los Estados miembros de la Unión Europea. |

1.   Condiciones generales

a)

Ser ciudadano de uno de los Estados miembros de la Unión Europea.

| b) | Estar en plena posesión de sus derechos civiles. |
| --- | --- |

b)

Estar en plena posesión de sus derechos civiles.

| c) | Estar en situación regular respecto a las leyes de reclutamiento militar aplicables. |
| --- | --- |

c)

Estar en situación regular respecto a las leyes de reclutamiento militar aplicables.

| d) | Ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el desempeño de sus futuras funciones. |
| --- | --- |

d)

Ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el desempeño de sus futuras funciones.

2.   Condiciones específicas

2.1.

Titulación

Véanse los anexos.

2.2.

Experiencia profesional

Véanse los anexos.

2.3.

Conocimientos lingüísticos

Las lenguas oficiales de la Unión Europea son las siguientes:

BG (búlgaro)

CS (checo)

DA (danés)

DE (alemán)

EL (griego)

EN (inglés)

ES (español)

ET (estonio)

FI (finés)

FR (francés)

GA (irlandés)

HU (húngaro)

IT (italiano)

LT (lituano)

LV (letón)

MT (maltés)

NL (neerlandés)

PL (polaco)

PT (portugués)

RO (rumano)

SK (eslovaco)

SL (esloveno)

SV (sueco)

| a) | Lengua 1 |
| --- | --- |

a)

Lengua 1

Lengua principal

Conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea.

y

| b) | Lengua 2 |
| --- | --- |

b)

Lengua 2

Segunda lengua (obligatoriamente distinta de la lengua 1)

Conocimiento satisfactorio de alemán, francés o inglés.

IV.   ADMISIÓN A LA OPOSICIÓN E INVITACIÓN AL CENTRO DE EVALUACIÓN

1.   Admisión a la oposición

A partir de los datos proporcionados en el impreso de candidatura electrónica, se efectuará el examen de las condiciones generales y específicas para seleccionar a los candidatos que cumplan las condiciones de admisión a la oposición.

2.   Invitación al Centro de Evaluación: selección por titulación académica

El tribunal, tras establecer los criterios de valoración de los títulos, procederá, a partir de los mismos, a determinar qué candidatos pueden ser invitados a acudir al Centro de Evaluación. La selección se efectuará a partir de las declaraciones hechas por los candidatos en su impreso de candidatura electrónico. Entre los candidatos que cumplan las condiciones de admisión a la oposición, el tribunal elegirá a los que presenten las cualificaciones más adecuadas (diplomas, experiencia profesional) en términos de calidad y nivel en relación a la naturaleza de las funciones descritas en la convocatoria (véanse en los anexos los criterios de selección). La selección se efectuará basándose en una puntuación establecida del modo siguiente:

| a) | cada criterio de selección se ponderará de 1 a 3, en función de la importancia que le atribuya el tribunal; |
| --- | --- |

a)

cada criterio de selección se ponderará de 1 a 3, en función de la importancia que le atribuya el tribunal;

| b) | el tribunal atribuirá una nota de 1 a 4 por cada criterio, en función de las cualificaciones del candidato. |
| --- | --- |

b)

el tribunal atribuirá una nota de 1 a 4 por cada criterio, en función de las cualificaciones del candidato.

En función de dichas notas, el tribunal establecerá una clasificación (2) de los candidatos.

El número de candidatos invitados al Centro de Evaluación corresponderá como máximo al triple de aprobados indicado en la presente convocatoria y se publicará en el sitio Internet de EPSO (www.eu-careers.eu).

3.   Comprobación de las declaraciones de los candidatos

Según los resultados obtenidos en el Centro de Evaluación, EPSO comprobará las declaraciones hechas por los candidatos en su impreso de candidatura electrónica en relación con las condiciones generales, y el tribunal comprobará las condiciones específicas y la titulación. Si de dicha comprobación resultara que las declaraciones de un candidato no están avaladas por los justificantes correspondientes, el candidato será excluido.

La comprobación se efectuará, en orden decreciente de méritos, para los candidatos que hayan obtenido los mínimos requeridos y las mejores notas en el conjunto de los test d), e), f) del Centro de Evaluación (véase el título V). Dichos candidatos deberán haber obtenido el mínimo exigido en los test de aptitud (3) a), b) y c) (véase el título V). La comprobación se hará hasta alcanzar el umbral de candidatos que puedan inscribirse en la lista de reserva y que reúnan efectivamente todas las condiciones de admisión. Los justificantes de los candidatos que figuren por debajo de dicho umbral no se examinarán.

V.   OPOSICIÓN GENERAL

| 1. | Invitación al Centro de Evaluación |
| --- | --- |

1.

Recibirá una invitación para acudir al Centro de Evaluación, en principio en Bruselas durante un día, si es usted de los candidatos:

| — | que, según sus declaraciones en la inscripción electrónica, cumplen las condiciones de admisión generales y específicas del título III,

  y |
| --- | --- |

—

que, según sus declaraciones en la inscripción electrónica, cumplen las condiciones de admisión generales y específicas del título III,

y

| — | que han obtenido una de las mejoras notas (4) en la selección por titulación académica. |
| --- | --- |

—

que han obtenido una de las mejoras notas (4) en la selección por titulación académica.

| 2. | Centro de Evaluación |
| --- | --- |

2.

Su capacidad de razonamiento se evaluará a través de los siguientes elementos:

| a) | test de razonamiento verbal; |
| --- | --- |

a)

test de razonamiento verbal;

| b) | test de razonamiento numérico; |
| --- | --- |

b)

test de razonamiento numérico;

| c) | test de razonamiento abstracto. |
| --- | --- |

c)

test de razonamiento abstracto.

Se evaluarán sus competencias específicas en el ámbito elegido así como las siguientes competencias generales:

| — | Análisis y resolución de problemas |
| --- | --- |

—

Análisis y resolución de problemas

| — | Comunicación |
| --- | --- |

—

Comunicación

| — | Calidad y resultados |
| --- | --- |

—

Calidad y resultados

| — | Aprendizaje y desarrollo |
| --- | --- |

—

Aprendizaje y desarrollo

| — | Determinación de prioridades y organización |
| --- | --- |

—

Determinación de prioridades y organización

| — | Perseverancia |
| --- | --- |

—

Perseverancia

| — | Trabajo en equipo |
| --- | --- |

—

Trabajo en equipo

| — | Capacidad de dirección |
| --- | --- |

—

Capacidad de dirección

La definición de estas competencias figura en el punto 1.2 de la Guía para las oposiciones generales.

Estas competencias se evaluarán a través de los siguientes test:

| d) | estudio de casos en el ámbito elegido; |
| --- | --- |

d)

estudio de casos en el ámbito elegido;

| e) | ejercicio en grupo; |
| --- | --- |

e)

ejercicio en grupo;

| f) | entrevista estructurada. |
| --- | --- |

f)

entrevista estructurada.

| 3. | Lenguas del Centro de Evaluación |
| --- | --- |

3.

Lengua 2 (alemán, francés o inglés) para todos los test de a) a f).

En el estudio de casos (test d), se examinarán también los conocimientos de su lengua principal (lengua 1).

| 4. | Puntuación |
| --- | --- |

4.

Capacidad de razonamiento

| a) | (Verbal) de 0 a 20 puntos
  Mínimo exigido: 10 puntos |
| --- | --- |

a)

(Verbal) de 0 a 20 puntos

Mínimo exigido: 10 puntos

| b) | (Numérico) de 0 a 10 puntos |
| --- | --- |

b)

(Numérico) de 0 a 10 puntos

| c) | (Abstracto) de 0 a 10 puntos
  Mínimo exigido para el conjunto de los test b) y c): 10 puntos |
| --- | --- |

c)

(Abstracto) de 0 a 10 puntos

Mínimo exigido para el conjunto de los test b) y c): 10 puntos

Los test a), b) y c) serán eliminatorios, pero su puntuación no se sumará a las de otros elementos del Centro de Evaluación.

Competencias específicas

Puntuación: de 0 a 100 puntos

Mínimo exigido: 50 puntos

Competencias generales

Puntuación: de 0 a 80 puntos para el conjunto de las competencias generales (10 puntos por campo de competencia)

Mínimo exigido:

3 puntos por cada campo de competencia, y

40 puntos para el conjunto de las 8 competencias generales

VI.   LISTAS DE RESERVA

| 1. | Inscripción en las listas de reserva |
| --- | --- |

1.

Si es usted de los candidatos que cumplen todas las condiciones del título IV, el tribunal inscribirá su nombre en la lista de reserva (5) (véase número de aprobados, título I, punto 1).

| 2. | Clasificación |
| --- | --- |

2.

Listas establecidas por oposición, por grupo de méritos (cuatro grupos como máximo) y por orden alfabético dentro de cada grupo de méritos.

VII.   CÓMO PARTICIPAR EN LA OPOSICIÓN

| 1. | Inscripción electrónica |
| --- | --- |

1.

Deberá usted inscribirse por vía electrónica siguiendo el procedimiento indicado en el sitio Internet de EPSO.

Plazo: 28 de mayo de 2010 a las 12.00 horas (mediodía), hora de Bruselas

| 2. | Transmisión del expediente de candidatura |
| --- | --- |

2.

En fase posterior y siempre que figure entre los candidatos admitidos al Centro de Evaluación, se le invitará a transmitir un expediente de candidatura completo (formulario electrónico de candidatura firmado y justificantes).

Plazo: el plazo se le comunicará a su debido tiempo a través de su cuenta EPSO.

Modalidades: véase el punto 2.2 de la Guía para las oposiciones generales.

---

(1)  Toda referencia contenida en la presente convocatoria a personas de sexo masculino se entenderá hecha igualmente a personas de sexo femenino.

(2)  Los candidatos no invitados al Centro de Evaluación podrán solicitar, en el plazo de los diez días naturales siguientes a la notificación de los resultados, una copia de la ficha de evaluación de sus títulos establecida por el tribunal.

(3)  Por razones operativas, dichas pruebas se celebrarán en el Centro de Evaluación, pero son competencia de EPSO y no del tribunal.

(4)  En caso de que, en el último puesto de la lista, haya varios candidatos que hayan obtenido la misma lista, todos ellos serán invitados al Centro de Evaluación.

(5)  En caso de que, para la última plaza, varios candidatos hayan obtenido la misma puntuación, todos ellos serán inscritos en la lista de reserva.

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ANEXO 1

EPSO/AD/180/10 — ADMINISTRADORES (AD 7)

SEGURIDAD DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN (INFOSEC)

El objetivo de esta oposición abierta es contratar administradores (AD 7) en el campo de la seguridad de los sistemas de información.

1.   Naturaleza de las funciones

a)   Gestión de seguridad de sistemas de información (ISMS)

| — | Crear un «ISMS» (Sistema de gestión de seguridad de la información): definición de objetivos, estudio del contexto de la organización (Comisión o Dirección General/Servicio), definición del ámbito del ISMS, obtención de ayuda de gestión, preparación de procesos y procedimientos pertinentes para la gestión de riesgos, organización del personal y los recursos, preparación y mantenimiento de un inventario de bienes de información, gestión del riesgo. |
| --- | --- |

—

Crear un «ISMS» (Sistema de gestión de seguridad de la información): definición de objetivos, estudio del contexto de la organización (Comisión o Dirección General/Servicio), definición del ámbito del ISMS, obtención de ayuda de gestión, preparación de procesos y procedimientos pertinentes para la gestión de riesgos, organización del personal y los recursos, preparación y mantenimiento de un inventario de bienes de información, gestión del riesgo.

| — | Implantar y operar un ISMS: especificación e implantación de planes de tratamiento del riesgo para la organización, aplicación de controles selectivos, preparación de indicadores para medir la eficacia de los controles, desarrollo de programas de formación y concienciación, gestión de operaciones y recursos, definición de organización de tratamiento de incidentes. |
| --- | --- |

—

Implantar y operar un ISMS: especificación e implantación de planes de tratamiento del riesgo para la organización, aplicación de controles selectivos, preparación de indicadores para medir la eficacia de los controles, desarrollo de programas de formación y concienciación, gestión de operaciones y recursos, definición de organización de tratamiento de incidentes.

| — | Controlar y revisar un ISMS: comprobación del funcionamiento correcto del ISMS, revisión regular de la eficiencia del ISMS, revisiones periódicas de las evaluaciones de riesgo, auditoría del ISMS, control de cambios en el ISMS y su entorno. |
| --- | --- |

—

Controlar y revisar un ISMS: comprobación del funcionamiento correcto del ISMS, revisión regular de la eficiencia del ISMS, revisiones periódicas de las evaluaciones de riesgo, auditoría del ISMS, control de cambios en el ISMS y su entorno.

| — | Mantener y revisar el ISMS: aplicación de las mejoras encontradas, adopción de medidas correctivas y preventivas. |
| --- | --- |

—

Mantener y revisar el ISMS: aplicación de las mejoras encontradas, adopción de medidas correctivas y preventivas.

b)   Integración de la seguridad en el ciclo de vida de los sistemas de información

| — | Planificación de procesos de desarrollo seguros. |
| --- | --- |

—

Planificación de procesos de desarrollo seguros.

| — | Análisis del impacto de operación (para localizar necesidades de seguridad). |
| --- | --- |

—

Análisis del impacto de operación (para localizar necesidades de seguridad).

| — | Análisis y evaluación del riesgo (por ejemplo, análisis de casos de uso excesivo, análisis de amenazas, hipótesis de riesgos). |
| --- | --- |

—

Análisis y evaluación del riesgo (por ejemplo, análisis de casos de uso excesivo, análisis de amenazas, hipótesis de riesgos).

| — | Desarrollo de arquitectura de seguridad. |
| --- | --- |

—

Desarrollo de arquitectura de seguridad.

| — | Especificación de requisitos de seguridad (requisitos funcionales y requisitos de seguridad). |
| --- | --- |

—

Especificación de requisitos de seguridad (requisitos funcionales y requisitos de seguridad).

| — | Desarrollo de planes de seguridad y documentación (por ejemplo, planes de tratamiento del riesgo, planes de recuperación de catástrofes, planes de seguridad de operaciones y planes de ensayo de seguridad). |
| --- | --- |

—

Desarrollo de planes de seguridad y documentación (por ejemplo, planes de tratamiento del riesgo, planes de recuperación de catástrofes, planes de seguridad de operaciones y planes de ensayo de seguridad).

| — | Auditorías de seguridad de cumplimiento y conformidad. |
| --- | --- |

—

Auditorías de seguridad de cumplimiento y conformidad.

| — | Análisis de lagunas de seguridad. |
| --- | --- |

—

Análisis de lagunas de seguridad.

| — | Control tecnológico de la seguridad. |
| --- | --- |

—

Control tecnológico de la seguridad.

| — | Gestión de ensayos de seguridad. |
| --- | --- |

—

Gestión de ensayos de seguridad.

| — | Proceso formal de acreditación para sistemas de información de tratamiento de información clasificada de la UE. |
| --- | --- |

—

Proceso formal de acreditación para sistemas de información de tratamiento de información clasificada de la UE.

2.   Titulación

Nivel de estudios que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título en seguridad de sistemas de información o en tecnologías de la información y la comunicación o ciencias informáticas, si la duración normal de dichos estudios es equivalente a cuatro años o más.

o

Nivel de estudios que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título en seguridad de sistemas de información o en tecnologías de la información y la comunicación o ciencias informáticas y experiencia profesional mínima de un año, si la duración de dichos estudios es equivalente a tres años como mínimo.

La experiencia profesional exigida debe haberse adquirido en uno o varios de los ámbitos siguientes:

| — | Marcos de gestión de seguridad de sistemas de información (por ejemplo, ISO 2700x, ISF, partes de COBIT, ITIL, etc., relacionadas con la seguridad, etc.). |
| --- | --- |

—

Marcos de gestión de seguridad de sistemas de información (por ejemplo, ISO 2700x, ISF, partes de COBIT, ITIL, etc., relacionadas con la seguridad, etc.).

| — | Metodologías y herramientas de gestión del riesgo (por ejemplo, ISO 27005, EBIOS, CRAMM, Mehari, Magerit, NIST, etc.). |
| --- | --- |

—

Metodologías y herramientas de gestión del riesgo (por ejemplo, ISO 27005, EBIOS, CRAMM, Mehari, Magerit, NIST, etc.).

| — | Marcos de desarrollo de programas informáticos seguros (por ejemplo, criterios comunes, ciclo de desarrollo de la aplicación NIST, puntos de contacto de seguridad, etc.). |
| --- | --- |

—

Marcos de desarrollo de programas informáticos seguros (por ejemplo, criterios comunes, ciclo de desarrollo de la aplicación NIST, puntos de contacto de seguridad, etc.).

| — | Conocimientos de soluciones de seguridad de la arquitectura del sistema. |
| --- | --- |

—

Conocimientos de soluciones de seguridad de la arquitectura del sistema.

NB: La experiencia mínima de un año es parte integrante del título y no podrá contabilizarse en el número de años de experiencia profesional exigido.

3.   Experiencia profesional

Experiencia minima de cinco años en normas y modelos de gestión de seguridad, en redacción estratégica («policy writing»), organización de seguridad, análisis de impacto de operaciones, gestión del riesgo y especificación de requisitos de seguridad. La experiencia debe haberse adquirido después de obtener la cualificación requerida.

4.   Selección por titulación académica

Se valorarán positivamente la experiencia, el conocimiento o la capacidad en una o más de las áreas siguientes:

| 1. | Desarrollo de políticas de seguridad de sistemas de información. |
| --- | --- |

1.

Desarrollo de políticas de seguridad de sistemas de información.

| 2. | Organización de seguridad de sistemas de información. |
| --- | --- |

2.

Organización de seguridad de sistemas de información.

| 3. | Clasificación de activos/requisitos de necesidades de seguridad. |
| --- | --- |

3.

Clasificación de activos/requisitos de necesidades de seguridad.

| 4. | Seguridad en recursos humanos (formación y concienciación, control previo, responsabilidades, derechos de acceso). |
| --- | --- |

4.

Seguridad en recursos humanos (formación y concienciación, control previo, responsabilidades, derechos de acceso).

| 5. | Gestión de la seguridad de comunicaciones y operaciones [procedimientos operativos de seguridad, protección de programas maliciosos, copias de seguridad, seguridad de redes, seguridad de sistemas y equipos intermedios (sistemas operativos, bases de datos, servidores de webs, etc.), manejo seguro de formatos de información, supervisión de la seguridad]. |
| --- | --- |

5.

Gestión de la seguridad de comunicaciones y operaciones [procedimientos operativos de seguridad, protección de programas maliciosos, copias de seguridad, seguridad de redes, seguridad de sistemas y equipos intermedios (sistemas operativos, bases de datos, servidores de webs, etc.), manejo seguro de formatos de información, supervisión de la seguridad].

| 6. | Gestión de identificación, autenticación y acceso. |
| --- | --- |

6.

Gestión de identificación, autenticación y acceso.

| 7. | Desarrollo de sistemas seguros de información [seguridad en ciclo vital de desarrollo de sistemas (SDLC) y criptografía]. |
| --- | --- |

7.

Desarrollo de sistemas seguros de información [seguridad en ciclo vital de desarrollo de sistemas (SDLC) y criptografía].

| 8. | Gestión de incidentes en seguridad de la información. |
| --- | --- |

8.

Gestión de incidentes en seguridad de la información.

| 9. | Gestión de continuidad de operaciones. |
| --- | --- |

9.

Gestión de continuidad de operaciones.

| 10. | Control de conformidad. |
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10.

Control de conformidad.

| 11. | Gestión del riesgo. |
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11.

Gestión del riesgo.

| 12. | Acreditación formal de sistemas de tratamiento de información clasificada de la UE. |
| --- | --- |

12.

Acreditación formal de sistemas de tratamiento de información clasificada de la UE.

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ANEXO 2

EPSO/AD/181/10 — ADMINISTRADORES (AD 8)

DERECHO DE LA COMPETENCIA

El objetivo de la oposición es contratar administradores (AD 8) en el campo del Derecho europeo de la competencia.

1.   Naturaleza de las funciones

Realizar análisis relacionados con la política europea de defensa de la competencia, concentraciones y ayudas estatales y ejecución y realización de tareas de administración, asesoría y control relacionadas con actividades de política de la competencia de la Unión Europea.

Las instituciones europeas buscan abogados con sólidos conocimientos y práctica en Derecho europeo de la competencia (defensa de la competencia, concentraciones y ayudas estatales) y experiencia confirmada en aplicación de las normas y procedimientos de competencia en un bufete de abogados, consultoría jurídica, organización empresarial u organismo nacional de la competencia. Los candidatos deberán poseer una probada capacidad de análisis en casos de competencia, teniendo debidamente en cuenta los aspectos económicos, llevar a cabo evaluaciones en relación con la normativa y los procedimientos de competencia y redactar propuestas jurídicas.

2.   Titulación

Un nivel de estudios que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título en Derecho, si la duración normal de dichos estudios es equivalente a cuatros años o más.

o

Un nivel de estudios que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título en Derecho y una experiencia profesional adecuada de un año como mínimo, si la duración de dichos estudios es equivalente a tres años como mínimo.

NB: La experiencia profesional mínima de un año forma parte integrante del título y no podrá contabilizarse en el número de años de experiencia profesional exigida.

3.   Experiencia profesional

Experiencia laboral mínima de ocho años en la aplicación de normas y procedimientos de competencia. Las materias de competencia incluirán el análisis de mercados y los asuntos de competencia pertinentes, basado en una buena comprensión de los aspectos económicos; evaluación jurídica de los mismos a la luz de la normas y los procedimientos de competencia y preparación de textos jurídicos.

La experiencia laboral solo se tendrá en cuenta si se ha adquirido después de obtener el título que da derecho a participar en la oposición.

Un doctorado en Derecho en una especialidad conexa obtenido con estudios a tiempo completo puede aceptarse para un período máximo de tres años. Si el candidato obtuvo su título de doctorado en menos de tres años, solo se contabilizará la duración real de los estudios.

Los períodos de formación adicional relacionados con la especialización exigida y realizados después de obtener el título requerido pueden tenerse en cuenta por un período máximo de un año.

4.   Selección por titulación académica

Se valorarán positivamente la experiencia, los conocimientos y la capacidad en una o más de las áreas siguientes:

| 1. | Experiencia laboral en la aplicación de normas y procedimientos de Derecho de la competencia de la UE o de Derecho de la competencia de un Estado miembro (defensa de la competencia: acuerdos restrictivos, abuso de posición dominante, cárteles; concentraciones y ayuda estatal), en alguno de los contextos siguientes:






  — | un bufete de abogados, |
| --- | --- | --- |

1.

Experiencia laboral en la aplicación de normas y procedimientos de Derecho de la competencia de la UE o de Derecho de la competencia de un Estado miembro (defensa de la competencia: acuerdos restrictivos, abuso de posición dominante, cárteles; concentraciones y ayuda estatal), en alguno de los contextos siguientes:

—

un bufete de abogados,

| — | un órgano jurisdiccional, |
| --- | --- |

—

un órgano jurisdiccional,

| — | como abogado de plantilla en una empresa, |
| --- | --- |

—

como abogado de plantilla en una empresa,

| — | un organismo de la competencia nacional o internacional. |
| --- | --- |

—

un organismo de la competencia nacional o internacional.

| 2. | Experiencia laboral en Derecho comercial en alguno de los contextos siguientes:






  — | un bufete de abogados, |
| --- | --- | --- |

2.

Experiencia laboral en Derecho comercial en alguno de los contextos siguientes:

—

un bufete de abogados,

| — | un órgano jurisdiccional, |
| --- | --- |

—

un órgano jurisdiccional,

| — | como abogado de plantilla en una empresa, |
| --- | --- |

—

como abogado de plantilla en una empresa,

| — | un organismo de la competencia nacional o internacional. |
| --- | --- |

—

un organismo de la competencia nacional o internacional.

| 3. | Estudios de grado o posgrado con especialización en Derecho de la competencia. |
| --- | --- |

3.

Estudios de grado o posgrado con especialización en Derecho de la competencia.

| 4. | Trabajo legislativo en el campo del Derecho de la competencia. |
| --- | --- |

4.

Trabajo legislativo en el campo del Derecho de la competencia.

| 5. | Experiencia en negociaciones internacionales. |
| --- | --- |

5.

Experiencia en negociaciones internacionales.

| 6. | Experiencia en investigación o enseñanza académicas en Derecho de la competencia o Derecho mercantil. |
| --- | --- |

6.

Experiencia en investigación o enseñanza académicas en Derecho de la competencia o Derecho mercantil.

| 7. | Participación en conferencias y talleres en el campo del Derecho de la competencia como ponente o coautor. |
| --- | --- |

7.

Participación en conferencias y talleres en el campo del Derecho de la competencia como ponente o coautor.

| 8. | Publicaciones y artículos en publicaciones académicas relacionadas con el Derecho de la competencia. |
| --- | --- |

8.

Publicaciones y artículos en publicaciones académicas relacionadas con el Derecho de la competencia.

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ANEXO 3

EPSO/AD/182/10 — ADMINISTRADORES (AD 8)

ECONOMÍA INDUSTRIAL

El objetivo de esta oposición abierta es contratar administradores (AD 8) en el campo de la economía industrial para la aplicación de la política de competencia de la UE.

1.   Naturaleza de las funciones

Elaborar análisis en asuntos de defensa de la competencia, concentraciones y política de ayudas estatales de la UE y desempeñar tareas de administración, asesoría y supervisión en actividades de política de la competencia de la UE.

Las instituciones europeas buscan economistas con sólidos conocimientos en economía industrial (con base empírica o teórica) y experiencia confirmada en el desarrollo de análisis económicos en materia de defensa de la competencia, concentraciones o ayudas estatales. Los candidatos deben tener haber poseer una capacidad probada de aplicar el análisis económico a casos de política de la competencia y un conocimiento sólido de técnicas cuantitativas.

2.   Titulación

Un nivel de estudios que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título en economía o un título que incluya una especialización en el campo de la economía industrial si la duración normal de dichos estudios es equivalente a cuatro años o más.

o

Un nivel de estudios que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título en economía o por un título que incluya una especialización en el campo de la economía industrial y una experiencia profesional adecuada mínima de un año si la duración de dichos estudios es equivalente a tres años como mínimo.

NB: La experiencia profesional mínima de un año forma integrante del título y no podrá contabilizarse en el número de años de experiencia profesional exigido.

3.   Experiencia profesional

Un mínimo de ocho años de experiencia laboral relacionada con el análisis económico en política de la competencia o economía industrial. Los campos de competencia deben incluir la aplicación de la teoría más avanzada y del análisis empírico cuantitativo.

Dicha experiencia laboral solo se tendrá en cuenta si se adquirió después de la obtención del título que da derecho a participar en la oposición.

Un doctorado en Derecho en una especialidad conexa obtenido con estudios a tiempo completo puede aceptarse para un período máximo de tres años. Si el candidato obtuvo su título de doctor en menos de tres años, solo se contabilizará la duración real de los estudios.

Los períodos de formación adicional relacionados con la especialización exigida y realizados después de obtener el título requerido pueden tenerse en cuenta por un período máximo de un año.

4.   Selección por titulación académica

Se valorarán positivamente la experiencia, los conocimientos y capacidad en los aspectos siguientes:

| 1. | Experiencia laboral en uno de los campos siguientes:






  — | asesoría económica en materia de política o regulación de la competencia, |
| --- | --- | --- |

1.

Experiencia laboral en uno de los campos siguientes:

—

asesoría económica en materia de política o regulación de la competencia,

| — | organismo de la competencia u organismo regulador, |
| --- | --- |

—

organismo de la competencia u organismo regulador,

| — | institución financiera, |
| --- | --- |

—

institución financiera,

| — | departamento de concentraciones y adquisiciones o departamento de planificación estratégica de una multinacional. |
| --- | --- |

—

departamento de concentraciones y adquisiciones o departamento de planificación estratégica de una multinacional.

| 2. | Estudios de grado o posgrado con especialización en economía industrial, financiación empresarial, hacienda pública o microeconometría. |
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2.

Estudios de grado o posgrado con especialización en economía industrial, financiación empresarial, hacienda pública o microeconometría.

| 3. | Dominio de herramientas cuantitativas (como Stata, SPSS, Mathlab o programas similares). |
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3.

Dominio de herramientas cuantitativas (como Stata, SPSS, Mathlab o programas similares).

| 4. | Publicaciones en medios académicos de revisión por iguales en asuntos de política o regulación de la competencia. |
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4.

Publicaciones en medios académicos de revisión por iguales en asuntos de política o regulación de la competencia.

| 5. | Publicaciones o documentos de trabajo en materia de política o regulación de la competencia. |
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5.

Publicaciones o documentos de trabajo en materia de política o regulación de la competencia.

| 6. | Participación en conferencias y talleres en el campo del Derecho de la competencia, como ponente o coautor. |
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6.

Participación en conferencias y talleres en el campo del Derecho de la competencia, como ponente o coautor.

| 7. | Experiencia en investigación de campo o investigación sociométrica. |
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7.

Experiencia en investigación de campo o investigación sociométrica.

| 8. | Examen de acceso de grado (GRE). |
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8.

Examen de acceso de grado (GRE).

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