# Euroopa Liidu C 48A/2010

| | ISSN 1725-5171
  doi:10.3000/17255171.CA2010.048.est |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 48A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 53. köide26. veebruar 2010 |

ISSN 1725-5171

doi:10.3000/17255171.CA2010.048.est

Euroopa Liidu

Teataja

C 48A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

53. köide26. veebruar 2010

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Komisjon |
| 2010/C 048A/01 | Teade Euroopa Varjupaigaküsimuste Tugiameti (Malta) tegevdirektori vaba ametikoha kohta (palgaaste AD 14) — KOM/2010/10234 | 1 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

2010/C 048A/01

Teade Euroopa Varjupaigaküsimuste Tugiameti (Malta) tegevdirektori vaba ametikoha kohta (palgaaste AD 14) — KOM/2010/10234

1

Ülevaade ELT C-seeria A-osas avaldatud konkursiteadetest

Allpool on esitatud loetelu käesoleva aasta C-seeria A-osas avaldatust.

Kui ei ole märgitud teisiti, on ELTd trükitud kõigis keeltes.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

| 26.2.2010 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 48/1 |
| --- | --- | --- | --- |

26.2.2010

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 48/1

---

Teade Euroopa Varjupaigaküsimuste Tugiameti (Malta) tegevdirektori vaba ametikoha kohta (palgaaste AD 14)

KOM/2010/10234

(2010/C 48 A/01)

Euroopa Varjupaigaküsimuste Tugiamet

Euroopa Liidu Nõukogu ja Euroopa Parlament võtavad 2010. aasta kevade jooksul ametlikult vastu Euroopa Komisjoni ettepanekul (1) põhineva määruse Euroopa Varjupaigaküsimuste Tugiameti (edaspidi „amet”) loomise kohta. Poliitiline kokkulepe ühise seisukoha kohta saavutati 20. novembril 2009. Kokkulepe käsitles juba eelnevalt Euroopa Parlamendi kodanikuvabaduste, justiits- ja siseasjade komisjoni toetuse saanud tekste. Ametliku vastuvõtmise järel avaldatakse määrus Euroopa Liidu Teatajas ning see jõustub päev pärast avaldamist.

30. novembril 2009 toimunud justiits- ja siseasjade nõukogu kohtumisel otsustati ameti asukohaks valida Valetta Maltal.

Määruse eelnõu kohaselt on amet juriidilise isiku staatusega ühenduse asutus. Ametil on keskne roll Euroopa ühise varjupaigasüsteemi rakendamise edendamisel ja liikmesriikidevahelise varjupaiga valdkonda hõlmava praktilise koostöö tugevdamisel. Ameti pädevusse kuulub järgmine:

| — | liikmesriikidevahelise varjupaiga valdkonda hõlmava praktilise koostöö igakülgne hõlbustamine, kooskõlastamine ja tihendamine eesmärgiga edendada Euroopa ühise varjupaigasüsteemi rakendamist. Sellega seoses osaleb amet ka ühise varjupaigasüsteemi välismõõtmes; |
| --- | --- |

—

liikmesriikidevahelise varjupaiga valdkonda hõlmava praktilise koostöö igakülgne hõlbustamine, kooskõlastamine ja tihendamine eesmärgiga edendada Euroopa ühise varjupaigasüsteemi rakendamist. Sellega seoses osaleb amet ka ühise varjupaigasüsteemi välismõõtmes;

| — | tõhusa operatiivabi osutamine liikmesriikidele, kelle varjupaiga- ja vastuvõtusüsteemid on erilise pinge all; |
| --- | --- |

—

tõhusa operatiivabi osutamine liikmesriikidele, kelle varjupaiga- ja vastuvõtusüsteemid on erilise pinge all;

| — | sõltumatu teabeallikana teadusliku ja tehnilise abi osutamine ühenduse poliitika ja õigusaktide väljatöötamisele kõikides valdkondades, mis otseselt või kaudselt mõjutavad varjupaigaküsimusi. |
| --- | --- |

—

sõltumatu teabeallikana teadusliku ja tehnilise abi osutamine ühenduse poliitika ja õigusaktide väljatöötamisele kõikides valdkondades, mis otseselt või kaudselt mõjutavad varjupaigaküsimusi.

Amet ei ole pädev sekkuma konkreetseid rahvusvahelise kaitse taotlusi käsitlevate otsuste tegemisse liikmesriikide ametiasutustes.

Prognoositakse, et 2013. aastal töötab ametis 60–90 inimest.

Ameti esimese nelja tegutsemisaasta kulukohustuste assigneeringuteks on ette nähtud järgmised summad:

| miljonites eurodes |
| --- |
| VÕRDLUSSUMMA KOKKU |
| | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | Kokku |
| Kulukohustuste Assigneeringud | 5,25 | 8 | 12 | 15 | 40,25 |

miljonites eurodes

VÕRDLUSSUMMA KOKKU

2010

2011

2012

2013

Kokku

Kulukohustuste Assigneeringud

5,25

8

12

15

40,25

Pakutav ametikoht

Direktor on ameti seadusjärgne ja avalik esindaja. Ta on oma tööülesannete täitmisel sõltumatu ning annab oma tegevusest aru haldusnõukogule, mis koosneb määrusega seotud liikmesriikide määratud 26 hääleõigusega liikmest ja kahest komisjoni määratud hääleõigusega liikmest. Taani ja ÜRO Pagulaste Ülemkomissari Ameti (UNCHR) esindajad on hääleõiguseta liikmed.

Tegevdirektor annab nõudmisel oma tegevusest aru Euroopa Parlamendile. Ka nõukogu võib paluda tegevdirektoril oma ülesannete täitmisest aru anda.

Direktoril on ameti tegevuse käivitamisel keskne roll. Amet hakkab täielikult toimima aasta pärast asutamismääruse jõustumist. Direktor vastutab ameti tegevuseks vajalike haldus-, tegevus- ja finantsstruktuuride loomise ning põhitöötajate värbamise eest.

Ameti tegevuse alustamise järel hõlmavad tegevdirektori tööülesanded eelkõige järgmist:

| — | ameti strateegiliste eesmärkide väljatöötamine ja saavutamine kooskõlas ameti ülesannetega; |
| --- | --- |

—

ameti strateegiliste eesmärkide väljatöötamine ja saavutamine kooskõlas ameti ülesannetega;

| — | ameti igapäevane juhtimine, sealhulgas uute töötajate värbamine; |
| --- | --- |

—

ameti igapäevane juhtimine, sealhulgas uute töötajate värbamine;

| — | komisjoni arvamust arvestades ameti töökava kohta ettepaneku koostamine; |
| --- | --- |

—

komisjoni arvamust arvestades ameti töökava kohta ettepaneku koostamine;

| — | ameti töökava ja haldusnõukogu otsuste rakendamine; |
| --- | --- |

—

ameti töökava ja haldusnõukogu otsuste rakendamine;

| — | varjupaigataotlejate päritoluriike käsitlevate aruannete koostamine; |
| --- | --- |

—

varjupaigataotlejate päritoluriike käsitlevate aruannete koostamine;

| — | ameti finantseeskirjade eelnõu koostamine, mille haldusnõukogu võtab vastu, samuti nende rakenduseeskirjade koostamine; |
| --- | --- |

—

ameti finantseeskirjade eelnõu koostamine, mille haldusnõukogu võtab vastu, samuti nende rakenduseeskirjade koostamine;

| — | ameti tulude ja kulude esialgse eelarvestuse eelprojekti koostamine ning ameti eelarve täitmine; |
| --- | --- |

—

ameti tulude ja kulude esialgse eelarvestuse eelprojekti koostamine ning ameti eelarve täitmine;

| — | ameti personali suhtes sätestatud ülesannete täitmine; |
| --- | --- |

—

ameti personali suhtes sätestatud ülesannete täitmine;

| — | ameti infosüsteemide haldamist, sealhulgas päritoluriigi infoportaali käsitlevate otsuste tegemine; |
| --- | --- |

—

ameti infosüsteemide haldamist, sealhulgas päritoluriigi infoportaali käsitlevate otsuste tegemine;

| — | kõigi ameti sisemiste haldusstruktuuride juhtimist käsitlevate otsuste vastuvõtmine; |
| --- | --- |

—

kõigi ameti sisemiste haldusstruktuuride juhtimist käsitlevate otsuste vastuvõtmine;

| — | ameti, asjaomaste kolmandate riikide ametiasutuste, rahvusvaheliste organisatsioonide ja muude ELi asutuste vahelise koostöö lihtsustamine; |
| --- | --- |

—

ameti, asjaomaste kolmandate riikide ametiasutuste, rahvusvaheliste organisatsioonide ja muude ELi asutuste vahelise koostöö lihtsustamine;

| — | varjupaigatugirühmade organiseerimise ja kasutamise algatamine, haldamine ja koordineerimine; |
| --- | --- |

—

varjupaigatugirühmade organiseerimise ja kasutamise algatamine, haldamine ja koordineerimine;

| — | ameti nõuandefoorumi koordineerimise ja tegevuse eest vastutamine; |
| --- | --- |

—

ameti nõuandefoorumi koordineerimise ja tegevuse eest vastutamine;

| — | Euroopa Parlamendiga suhtlemine, et teavitada teda regulaarselt ameti tööst. |
| --- | --- |

—

Euroopa Parlamendiga suhtlemine, et teavitada teda regulaarselt ameti tööst.

Lisateavet saab Euroopa Liidu Nõukogu ühist seisukohta käsitleva poliitilise kokkuleppe tekstist (2).

Sobiv kandidaat

Kandidaatidel peaks olema järgmine kvalifikatsioon:

| — | ulatuslik töökogemus mõne liikmesriigi varjupaigaametis või varjupaiga valdkonnaga tegelevas valitsusasutuses; |
| --- | --- |

—

ulatuslik töökogemus mõne liikmesriigi varjupaigaametis või varjupaiga valdkonnaga tegelevas valitsusasutuses;

| — | suutlikkus käivitada ja tõhusalt juhtida Euroopa Liidu sõltumatut ametit nii strateegilisel kui ka sisehalduse tasandil; |
| --- | --- |

—

suutlikkus käivitada ja tõhusalt juhtida Euroopa Liidu sõltumatut ametit nii strateegilisel kui ka sisehalduse tasandil;

| — | võime juhtida ja motiveerida suurt meeskonda euroopalikus, mitmekultuurilises ja -keelses asutuses; |
| --- | --- |

—

võime juhtida ja motiveerida suurt meeskonda euroopalikus, mitmekultuurilises ja -keelses asutuses;

| — | ulatuslik eelarve- ja rahaliste vahendite ning inimressursside juhtimise kogemus riiklikul, Euroopa ja/või rahvusvahelisel tasandil; |
| --- | --- |

—

ulatuslik eelarve- ja rahaliste vahendite ning inimressursside juhtimise kogemus riiklikul, Euroopa ja/või rahvusvahelisel tasandil;

| — | tõendid piisavate teadmiste kohta varjupaigapoliitikat käsitlevatest ühenduse õigusaktidest ning ulatuslik kogemus nende rakendamisel; |
| --- | --- |

—

tõendid piisavate teadmiste kohta varjupaigapoliitikat käsitlevatest ühenduse õigusaktidest ning ulatuslik kogemus nende rakendamisel;

| — | selge arusaam varjupaigapoliitikaga seotud tehnoloogiast, sealhulgas tänapäevasest infotehnoloogiast; |
| --- | --- |

—

selge arusaam varjupaigapoliitikaga seotud tehnoloogiast, sealhulgas tänapäevasest infotehnoloogiast;

| — | võime suhelda avalikkusega ning teha koostööd sidusrühmadega (Euroopa, rahvusvahelised, riiklikud ja kohalikud ametiasutused, rahvusvahelised organisatsioonid jm); |
| --- | --- |

—

võime suhelda avalikkusega ning teha koostööd sidusrühmadega (Euroopa, rahvusvahelised, riiklikud ja kohalikud ametiasutused, rahvusvahelised organisatsioonid jm);

| — | põhjalikud teadmised ELi institutsioonide, nende tegevuse ja koostoimemehhanismide ning ameti tegevusega seotud ELi poliitika ja välismeetmete kohta; |
| --- | --- |

—

põhjalikud teadmised ELi institutsioonide, nende tegevuse ja koostoimemehhanismide ning ameti tegevusega seotud ELi poliitika ja välismeetmete kohta;

| — | väga hea suuline ja kirjalik väljendusoskus ning läbirääkimisoskus. |
| --- | --- |

—

väga hea suuline ja kirjalik väljendusoskus ning läbirääkimisoskus.

Kandidaadile esitatavad tingimused:

Kandidaadid, kes soovivad valikumenetluses osaleda, peavad taotluste esitamise tähtajaks vastama järgmistele tingimustele:

| — | : kandidaadil peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodakondsus; |
| --- | --- |

—

: kandidaadil peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodakondsus;

| — | : tal peab olema:






  — | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, või |
| --- | --- | --- |

—

: tal peab olema:

—

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, või

| — | ülikooliõpingutele vastava haridustaseme läbimisel antav diplom ja vähemalt aastane asjakohane töökogemus juhul, kui ülikooliõpingute tavaline kestus on vähemalt kolm aastat (nimetatud aastast töökogemust ei arvata järgnevalt kirjeldatud ülikoolijärgse töökogemuse hulka); |
| --- | --- |

—

ülikooliõpingutele vastava haridustaseme läbimisel antav diplom ja vähemalt aastane asjakohane töökogemus juhul, kui ülikooliõpingute tavaline kestus on vähemalt kolm aastat (nimetatud aastast töökogemust ei arvata järgnevalt kirjeldatud ülikoolijärgse töökogemuse hulka);

| — | kandidaadil peab olema vähemalt 15aastane ülikoolijärgne töökogemus, mis on saadud eespool osutatud kvalifikatsiooni omandamise järel; |
| --- | --- |

—

kandidaadil peab olema vähemalt 15aastane ülikoolijärgne töökogemus, mis on saadud eespool osutatud kvalifikatsiooni omandamise järel;

| — | : kandidaadi 15aastasest töökogemusest vähemalt viis aastat peab olema omandatud ameti tegevusega otseselt seotud valdkonnas; |
| --- | --- |

—

: kandidaadi 15aastasest töökogemusest vähemalt viis aastat peab olema omandatud ameti tegevusega otseselt seotud valdkonnas;

| — | : kandidaadil peab olema vähemalt seitsmeaastane töökogemus kõrgel juhtival ametikohal; |
| --- | --- |

—

: kandidaadil peab olema vähemalt seitsmeaastane töökogemus kõrgel juhtival ametikohal;

| — | : kandidaat peab valdama ühte ELi ametlikku keelt väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt rahuldaval tasemel; |
| --- | --- |

—

: kandidaat peab valdama ühte ELi ametlikku keelt väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt rahuldaval tasemel;

| — | : kandidaat peab saama enne pensioniea saabumist töötada viieaastase ametiaja lõpuni. Euroopa ühenduste ajutiste töötajate pensioniiga algab selle kuu lõpus, mil nad saavad 65aastaseks. |
| --- | --- |

—

: kandidaat peab saama enne pensioniea saabumist töötada viieaastase ametiaja lõpuni. Euroopa ühenduste ajutiste töötajate pensioniiga algab selle kuu lõpus, mil nad saavad 65aastaseks.

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Direktor peab esitama deklaratsiooni kohustuse kohta tegutseda sõltumatult avalikes huvides. Samuti tuleb esitada deklaratsioon huvide kohta, mida võib lugeda tema sõltumatust ohustavateks. Kandidaadid peavad oma avalduses kinnitama valmisolekut esitada nimetatud deklaratsioonid.

Valikumenetlus ja ametisse nimetamine

Värbamismenetlust alustatakse tingimusel, et ameti eelarves on olemas vajalikud assigneeringud ja selle ametikohtade loetelus on ette nähtud asjaomane ametikoht.

Valikumenetluse jaoks luuakse eelvalikukomisjon. Eelvalikukomisjon kutsub vestlusele töökoha konkreetsetele vajadustele kõige paremini vastavad kandidaadid, kes on välja valitud nende kutseoskuste ja eespool esitatud kriteeriumide põhjal. Eelvalikukomisjonis välja valitud kandidaadid kutsutakse seejärel vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse nõuandekomiteesse ja nad peavad sooritama testid väliskonsultantide juhitavas personalivalikukeskuses. Ametisse nimetamise küsimustega tegelevas nõuandekomitees välja valitud kandidaatidega vestleb asjaomase valdkonna Euroopa Komisjoni volinik.

Pärast nimetatud vestlusi kiidab komisjon heaks kõige sobivamate kandidaatide nimekirja, mis esitatakse ameti haldusnõukogule. Juhatus kutsub nimekirja kantud kandidaadid vestlusele ja valib nende hulgast kandidaadi. Nimekirja kandmine ei taga kandidaadi ametisse nimetamist. Kandidaatidelt võib nõuda täiendavate vestluste ja/või testide läbimist lisaks eespool nimetatutele.

Enne ametisse nimetamist kutsutakse haldusnõukogu valitud kandidaat esinema Euroopa Parlamendi pädeva(te) komisjoni(de) ette ning vastama komisjoniliikmete küsimustele. Pärast seda võib Euroopa Parlament võtta vastu arvamuse, milles väljendatakse oma arvamust valitud kandidaadi kohta.

Haldusnõukogu teatab Euroopa Parlamendile, kuidas kõnealust arvamust arvesse võeti. Kõnealune arvamus on kuni kandidaadi ametisse nimetamiseni isiklik ja konfidentsiaalne.

Tegevdirektori ametisse nimetamise küsimuses teeb lõpliku otsuse haldusnõukogu.

Võrdsed võimalused

Amet kohaldab võrdõiguslikkuse ja mittediskrimineerimise poliitikat kooskõlas personalieeskirjade (3) artikliga 1d.

Teenistustingimused

Direktor nimetatakse ametisse viieks aastaks ameti ajutise töötajana palgaastmega AD 14 vastavalt Euroopa ühenduste muude teenistujate teenistustingimuste (4) artikli 2 punktile a. Ametiaega võib vastavalt keskuse asutamismäärusele pikendada üks kord.

Töökoht asub ameti asukohas Valettas Maltal. Üleminekuperioodil võib töökoht esialgselt asuda komisjoni ette nähtud asukohas Brüsselis Belgias.

Direktor peaks oma töökohale asuma 2010. aasta sügisel.

Avalduste esitamise kord

Et avaldus oleks kehtiv, tuleb kandidaatidel esitada:

| 1) | kaaskiri ning |
| --- | --- |

1)

kaaskiri ning

| 2) | vabas vormis elulookirjeldus (CV). Elulookirjelduse puhul tuleks eelistatavalt kasutada Euroopa Liidu ühtset elulookirjelduse vormi (5).
  Kandidaatidel palutakse tuua esile direktori ametikohale vastavad teadmised ja kogemused ning neid lühidalt kirjeldada. Samuti palutakse neil esitada andmed varem juhitud asutuste eelarve ja töötajaskonna suuruse (töötajate arv) ning osakondade suuruse ja iseloomu kohta. |
| --- | --- |

2)

vabas vormis elulookirjeldus (CV). Elulookirjelduse puhul tuleks eelistatavalt kasutada Euroopa Liidu ühtset elulookirjelduse vormi (5).
  Kandidaatidel palutakse tuua esile direktori ametikohale vastavad teadmised ja kogemused ning neid lühidalt kirjeldada. Samuti palutakse neil esitada andmed varem juhitud asutuste eelarve ja töötajaskonna suuruse (töötajate arv) ning osakondade suuruse ja iseloomu kohta.

Puudulikult täidetud avaldusi vastu ei võeta.

Täiendavaid dokumente (diplomite tõestatud koopiad, soovitused, töökogemust tõendavad dokumendid jms) ei ole vaja saata kohe, vaid menetluse hilisemas järgus, kui neid küsitakse.

Avaldused tuleks esitada eelistatavalt inglise, prantsuse või saksa keeles ja saata järgmisele e-posti aadressile:

JLS-selections-EASO@ec.europa.eu

Kandidaadid, kes ei saa saata oma taotlust elektrooniliselt, võivad selle saata tähitud kirja või kiirkulleriga järgmisele aadressile:

| European Commission |
| --- |
| „Justice, Freedom and Security” Directorate General |
| Directorate A, Unit A3 (Human resources, management and IT) |
| 1049 Brussels |
| Belgium |

European Commission

„Justice, Freedom and Security” Directorate General

Directorate A, Unit A3 (Human resources, management and IT)

1049 Brussels

Belgium

Kui kandidaadi aadress peaks muutuma, palutakse tal sellest eespool nimetatud aadressil viivitamata kirjalikult teatada.

Lisateabe saamiseks palume pöörduda järgmise kontaktisiku poole:

| Françoise Comte |
| --- |
| Asylum Unit |
| „Justice, Freedom and Security” Directorate General |
| European Commission |
| francoise.comte@ec.europa.eu |

Françoise Comte

Asylum Unit

„Justice, Freedom and Security” Directorate General

European Commission

francoise.comte@ec.europa.eu

Tähtpäev

Taotlus tuleb saata e-postiga või tähitud kirjaga hiljemalt 9. aprilliks 2010 (e-posti kuupäev või tähitud kirja puhul kuupäev postitemplil).

Kiirkulleriga saadetud taotlused tuleb edastada eespool mainitud aadressil samaks kuupäevaks enne kella 17.00 (Brüsseli aja järgi).

Komisjon jätab endale õiguse taotluste esitamise tähtaega pikendada. Sel juhul avaldab ta asjakohase teate Euroopa Liidu Teatajas.

Oluline teave kandidaatidele

Tuletame kandidaatidele meelde, et valikukomisjonide ja -komiteede töö on konfidentsiaalne. Kandidaatidel on keelatud võtta otse või kaudselt, isiklikult või kellegi kaasabil ühendust valikukomisjonide või -komiteede liikmetega.

Isikuandmete kaitsmine

Komisjon ja amet tagavad, et kandidaatide isikuandmete töötlemisel peetakse kinni määrusest üksikisikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ühenduse institutsioonides ja asutustes ning selliste andmete vaba liikumise kohta (6).

---

(1)  Ettepanek: Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrus Euroopa Varjupaigaküsimuste Tugiameti loomise kohta — KOM(2009) 66.

(2)  St 16024/09 ja St 16024/09 COR1, vt nõukogu dokumentide avalikku registrit aadressil http://www.consilium.europa.eu/showPage.aspx?id=1279&lang=EN

(3)  ELT L 124, 27.4.2004, lk 1, http://eur-lex.europa.eu/en/index.htm.

(4)  ELT L 124, 27.4.2004, lk 1, http://eur-lex.europa.eu/en/index.htm.

(5)  Ühtse elulookirjelduse vormi saab alla laadida järgmiselt veebisaidilt: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

(6)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrus (EÜ) nr 45/2001 (EÜT L 8, 12.1.2001, lk 1).

---