# Europos Sąjungos C 91A/2010

| | ISSN 1725-521X
  doi:10.3000/1725521X.CA2010.091.lit |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 91A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir prane_imai | 53 tomas2010m. balandžio 9d. |

ISSN 1725-521X

doi:10.3000/1725521X.CA2010.091.lit

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 91A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir prane_imai

53 tomas2010m. balandžio 9d.

---

| Prane_imo Nr. | Turinys | Puslapis |
| --- | --- | --- |
| | V   Nuomonės |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Europos Komisija |
| 2010/C 091A/01 | Europos kovos su sukčiavimu tarnybos (OLAF) pranešimas apie konkursą generalinio direktoriaus pareigoms (AD 15 kategorija), Briuselis (Europos Bendrijų pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis kartu su Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (EB) Nr. 1073/1999 12 straipsnio 2 dalimi) — COM/2010/10255 | 1 |

Prane_imo Nr.

Turinys

Puslapis

V   Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Komisija

2010/C 091A/01

Europos kovos su sukčiavimu tarnybos (OLAF) pranešimas apie konkursą generalinio direktoriaus pareigoms (AD 15 kategorija), Briuselis (Europos Bendrijų pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis kartu su Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (EB) Nr. 1073/1999 12 straipsnio 2 dalimi) — COM/2010/10255

1

OFICIALIOJO LEIDINIO C A SERIJOS KONKURSAI APŽVALGA

Toliau pateikiamas šiais metais išleistų C A serijos leidinių sąrašas.

Jei nenurodyta kitaip, Oficialieji leidiniai yra išleisti visomis kalbomis.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Komisija

| 9.4.2010 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 91/1 |
| --- | --- | --- | --- |

9.4.2010

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 91/1

---

Europos kovos su sukčiavimu tarnybos (OLAF) pranešimas apie konkursą generalinio direktoriaus pareigoms (AD 15 kategorija), Briuselis

(Europos Bendrijų pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis kartu su Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (EB) Nr. 1073/1999 12 straipsnio 2 dalimi)

COM/2010/10255

(2010/C 91 A/01)

Komisija skelbia konkursą Europos kovos su sukčiavimu tarnybos (OLAF) generalinio direktoriaus pareigoms.

Apie mus

Kova su sukčiavimu ir kita neteisėta veikla, dėl kurių nukenčia Europos Sąjungos finansiniai interesai, yra ypač svarbi siekiant užtikrinti pasitikėjimą Europos projektu.

Šiuo tikslu OLAF – Europos Komisijos generalinis direktoratas – tiria įtarimus sukčiavimu ir kita neteisėta veikla, turinčia finansinį poveikį Europos biudžetui, ir bendresniu mastu vykdo Komisijos darbo sričių veiklą gindama Europos Sąjungos finansinius interesus, teikia pagalbą valstybėms narėms kovodama su sukčiavimu ir rengia Komisijos teisės ir reguliavimo iniciatyvas šioje srityje.

OLAF generalinis direktorius, kaip numatyta teisės aktuose, nepriklausomai atlieka tyrimus. OLAF turi įgaliojimų nepriklausomai atlikti visų ES institucijų bei įstaigų ir su EB biudžetu susijusios valstybių narių ir trečiųjų šalių ūkinės veiklos vykdytojų veiklos tyrimą.

Už šios tiriamosios veiklos ribų OLAF veikia kaip ir kiti Komisijos generaliniai direktoratai – formuoja savo kompetencijos srities politiką ir ją vykdo; politines gaires jam teikia Komisija.

Jo tiriamąją veiklą nagrinėja Priežiūros komitetas, kurį sudaro penki nepriklausomi asmenys, nepriklausantys Komisijai.

Siūlome

Generalinis direktorius visiškai nepriklausomai atsako už tiriamąją biuro veiklą.

Generalinis direktorius, kuriam vadovauja už Europos Sąjungos finansinių interesų gynimą atsakingas Komisijos narys, vadovauja darbui formuojant biuro indėlį į Komisijos kovos su sukčiavimu strategijos kūrimą ir teikia pagalbą valstybėms narėms organizuodamas jų kompetentingų institucijų nuolatinį glaudų bendradarbiavimą, kad būtų koordinuojama veikla, kurios tikslas – ginti Europos Sąjungos finansinius interesus nuo sukčiavimo.

Generalinis direktorius vadovauja biurui remdamasis biuro veiklos tikslais ir jo pavedimu sudaryta metine veiklos programa.

Generalinis direktorius bus atsakingas už generalinį direktoratą, kurį sudaro keturi direktoratai ir kuriame dirba apie 500 darbuotojų. Jis valdys apie 50 mln. EUR biudžetą. Jis rengs ir teiks nepriklausomą preliminarų biudžeto projektą, kurį bus įgaliotas valdyti.

Kadencija yra penkerių metų, ji gali būti vieną kartą atnaujinta; taikomos įprastinės išėjimo į pensiją taisyklės, nustatytos Europos Bendrijų pareigūnų tarnybos nuostatuose (Reglamentas (EEB, Euratomas, EAPB) Nr. 259/68 su pakeitimais).

Ieškome

Kandidatų, kurie:

| — | turėtų įrodomos sėkmingos didelės profesinės patirties aukštose teisėjo arba vadovaujančiose tyrėjo pareigose, |
| --- | --- |

—

turėtų įrodomos sėkmingos didelės profesinės patirties aukštose teisėjo arba vadovaujančiose tyrėjo pareigose,

| — | turėtų tvirtų vadovavimo, valdymo ir bendravimo įgūdžių strateginiu ir vidaus valdymo lygmenimis, įskaitant gebėjimą vadovauti dideliems darbuotojų kolektyvams ir valdyti finansinius išteklius, |
| --- | --- |

—

turėtų tvirtų vadovavimo, valdymo ir bendravimo įgūdžių strateginiu ir vidaus valdymo lygmenimis, įskaitant gebėjimą vadovauti dideliems darbuotojų kolektyvams ir valdyti finansinius išteklius,

| — | puikiai išmanytų pagrindinius teisnius ir praktinius klausimus, kurie gali iškilti kovojant su sukčiavimu ir vykdant baudžiamąjį persekiojimą šioje srityje, |
| --- | --- |

—

puikiai išmanytų pagrindinius teisnius ir praktinius klausimus, kurie gali iškilti kovojant su sukčiavimu ir vykdant baudžiamąjį persekiojimą šioje srityje,

| — | būtų puikūs, energingi, sumanūs profesionalai, pasižymintys aukšto lygio abstrakčiu mąstymu, gebantys formuoti aiškią strateginę OLAF tikslų siekimo viziją, |
| --- | --- |

—

būtų puikūs, energingi, sumanūs profesionalai, pasižymintys aukšto lygio abstrakčiu mąstymu, gebantys formuoti aiškią strateginę OLAF tikslų siekimo viziją,

| — | turėtų puikių bendravimo savybių, sprendimų priėmimo, komunikacijos bei derybų įgūdžių ir gebėtų plėtoti pasitikėjimu grindžiamus darbo ryšius su suinteresuotaisiais asmenimis, |
| --- | --- |

—

turėtų puikių bendravimo savybių, sprendimų priėmimo, komunikacijos bei derybų įgūdžių ir gebėtų plėtoti pasitikėjimu grindžiamus darbo ryšius su suinteresuotaisiais asmenimis,

| — | gebėtų dirbti sudėtingoje daugiakultūrėje aplinkoje, motyvuoti ir plėtoti kolektyvus taip, kad jie pasiektų kuo geriausių rezultatų, |
| --- | --- |

—

gebėtų dirbti sudėtingoje daugiakultūrėje aplinkoje, motyvuoti ir plėtoti kolektyvus taip, kad jie pasiektų kuo geriausių rezultatų,

| — | suprastų tiriamajai veiklai būtinus nepriklausomumą ir pagrindinių teisių gynimą ir įrodytų, kad įsipareigoja to laikytis. |
| --- | --- |

—

suprastų tiriamajai veiklai būtinus nepriklausomumą ir pagrindinių teisių gynimą ir įrodytų, kad įsipareigoja to laikytis.

Pirmenybė bus teikiama kandidatams, gebantiems dirbti anglų arba prancūzų kalba.

Reikalavimai kandidatams

| 1. | Turėti vienos iš ES valstybių narių pilietybę. |
| --- | --- |

1.

Turėti vienos iš ES valstybių narių pilietybę.

| 2. | Turėti:






  i) | diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnį universitetinį išsilavinimą; |
| --- | --- | --- |

2.

Turėti:

i)

diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnį universitetinį išsilavinimą;

| ii) | arba universitetiniam prilygstantį išsilavinimą, patvirtintą diplomu, ir ne mažiau kaip vienerių metų atitinkamą profesinę patirtį, kai universitetinių studijų įprasta trukmė yra ne mažiau kaip treji metai. |
| --- | --- |

ii)

arba universitetiniam prilygstantį išsilavinimą, patvirtintą diplomu, ir ne mažiau kaip vienerių metų atitinkamą profesinę patirtį, kai universitetinių studijų įprasta trukmė yra ne mažiau kaip treji metai.

| 3. | Turėti mažiausiai 15 metų profesinę patirtį, įgytą baigus studijas ir gavus kvalifikaciją, ir visą 2 dalyje nurodytą būtiną patirtį (pageidautina su OLAF veiklos tikslais susijusioje srityje). Iš jų bent 5 metus – einant aukšto lygio vadovo pareigas (1); turi būti tam tikra tiesioginė patirtis su skelbiamomis pareigomis susijusioje srityje. |
| --- | --- |

3.

Turėti mažiausiai 15 metų profesinę patirtį, įgytą baigus studijas ir gavus kvalifikaciją, ir visą 2 dalyje nurodytą būtiną patirtį (pageidautina su OLAF veiklos tikslais susijusioje srityje). Iš jų bent 5 metus – einant aukšto lygio vadovo pareigas (1); turi būti tam tikra tiesioginė patirtis su skelbiamomis pareigomis susijusioje srityje.

| 4. | Labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų ir pakankamai gerai mokėti kitą oficialiąją kalbą. (Informuojame kandidatus, kad atranka vyks tik anglų, prancūzų arba vokiečių kalbomis.) (2) |
| --- | --- |

4.

Labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų ir pakankamai gerai mokėti kitą oficialiąją kalbą. (Informuojame kandidatus, kad atranka vyks tik anglų, prancūzų arba vokiečių kalbomis.) (2)

| 5. | Galėti išdirbti visą penkerių metų kadenciją nesulaukus įprastinio pensinio amžiaus; Europos Sąjungos pareigūnų ir laikinųjų darbuotojų pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 65 metai, pabaigos (žr. Pareigūnų tarnybos nuostatų 52 straipsnio a punktą ir Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 47 straipsnį). |
| --- | --- |

5.

Galėti išdirbti visą penkerių metų kadenciją nesulaukus įprastinio pensinio amžiaus; Europos Sąjungos pareigūnų ir laikinųjų darbuotojų pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 65 metai, pabaigos (žr. Pareigūnų tarnybos nuostatų 52 straipsnio a punktą ir Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 47 straipsnį).

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Kandidatai turi patvirtinti, kad yra pasirengę įsipareigoti veikti nepriklausomai, tarnauti viešajam interesui ir deklaruoti visus interesus, kurie galėtų kelti abejonių dėl jų nepriklausomumo.

Skyrimas ir įdarbinimo sąlygos

Generalinį direktorių paskirs Europos Komisija remdamasi savo atrankos ir įdarbinimo procedūromis, gavusi teigiamą OLAF priežiūros komiteto nuomonę ir pasikonsultavusi su Taryba ir Europos Parlamentu (kurie gali pareikalauti, kad kandidatai prisistatytų per viešąjį klausymą). Atrankos metu kandidatai gali būti pakviesti pokalbio, rengiamo Komisijos paskyrimų patariamojo komiteto, prieš kurį jie turės dalyvauti vienos dienos vertinimo centro, kuriame dirba nepriklausomi įdarbinimo konsultantai, procedūrose.

Pareigūnų, einančių pareigas, atitinkančias bazinį Europos Sąjungos institucijų generalinio direktoriaus postą, darbo užmokestis ir įdarbinimo sąlygos nustatytos Pareigūnų tarnybos nuostatuose.

Informuojame kandidatus, kad Pareigūnų tarnybos nuostatuose visiems naujiems pareigūnams nustatytas devynių mėnesių bandomasis laikotarpis.

Įdarbinimo vieta bus Briuselis.

Lygios galimybės

Europos Sąjunga vykdo lygių galimybių politiką.

Paraiškų teikimo tvarka

Kartu su šiuo konkursu gali būti skelbiami ir kiti konkursai vyresniųjų pareigūnų pareigoms. Kandidatai, pageidaujantys dalyvauti keliuose konkursuose, dėl kiekvienų pareigų turi teikti atskiras paraiškas.

Prieš pateikdami paraišką turėtumėte atidžiai pasitikrinti, ar atitinkate visus kandidatams keliamus reikalavimus, ypač reikalavimus dėl diplomų ir darbo patirties.

Jeigu norite dalyvauti konkurse, turite užsiregistruoti internetu svetainėje

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Šioje interneto svetainėje rasite visus nurodymus, ką daryti kiekvienu registracijos etapu.

Jūs patys atsakingi už tai, kad registracijos internetu forma būtų užpildyta laiku (3). Primygtinai rekomenduojame nesiregistruoti paskutinėmis registracijai skirto laiko dienomis, nes dėl didelės interneto apkrovos arba dėl interneto ryšio sutrikimų registracija internetu gali nutrūkti dar neužbaigta, tada turėtumėte kartoti visą procedūrą. Pasibaigus registracijai skirtam laikui, užsiregistruoti negalėsite. Paprastai registracijos formos, kurias vėluojama nusiųsti, įprastu e. paštu nepriimamos.

Baigę registraciją internete ekrane pamatysite registracijos numerį, kurį turite pasižymėti – tai bus jūsų atpažinties numeris tvarkant visus su jūsų paraiška susijusius klausimus. Jums suteiktu numeriu patvirtinama, kad jūsų pateikti duomenys užregistruoti, o registracija baigta.

Jei tokio numerio negavote, jūsų paraiška neužregistruota!

Atkreipkite dėmesį į tai, kad būtina turėti e. pašto adresą. Jis bus naudojamas jūsų registracijai, taip pat juo jums bus pranešama apie atrankos procedūros rezultatus. Jei jūsų e. pašto adresas pasikeistų, reikėtų apie tai pranešti Komisijai.

Prie paraiškos turite pridėti WORD arba PDF formato gyvenimo aprašymą ir internetu pateikti motyvacinį laišką (ne daugiau kaip 8 000 spaudos ženklų). Ir gyvenimo aprašymas, ir motyvacinis laiškas turi būti parašyti anglų, prancūzų arba vokiečių kalba.

Atkreipkite dėmesį į tai, kad paraiškos nagrinėjimo eigos negalite stebėti internetu. Apie jūsų paraiškos statusą jums tiesiogiai praneš įdarbinantis generalinis direktoratas.

Jeigu dėl negalios negalite užpildyti registracijos formos internetu, spausdintinę paraišką (gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką) galite išsiųsti registruotu laišku
   (4)
  (pašto spaudo data turi būti ne vėlesnė nei galutinė registracijos data). Tolesnis Komisijos ir jūsų bendravimas vyks paštu. Prie paraiškos formos turite pridėti pripažintos institucijos išduotą neįgalumo pažymėjimą. Atskirame lape taip pat turėtumėte nurodyti, kokių specialių priemonių, jūsų manymu, reikia, kad jums būtų lengviau dalyvauti atrankoje.

Norėdami gauti daugiau informacijos ir (arba) kilus techninėms problemoms, siųskite e. laišką adresu HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Asmuo ryšiams: Elisabeth KOTTHAUS, tel. +32 229 67738, Elisabeth.kotthaus@ec.europa.eu.

Galutinis terminas

Galutinė registracijos data – 2010 m. gegužės 7 d. Registruotis internetu galima iki 12.00 valandos Briuselio laiku.

---

(1)  Gyvenimo aprašymuose aprašydami šių bent 5 metų aukšto lygio vadovavimo patirtį, kandidatai turėtų nurodyti: 1) eitas vadovo pareigas ir vykdytas funkcijas; 2) darbuotojų, kuriems vadovavo eidami šias pareigas, skaičių; 3) valdyto biudžeto dydį; ir 4) vadovaujančių ir pavaldžių vadovų hierarchinės struktūros lygmenų skaičių ir to paties lygmens vadovų skaičių.

(2)  Atrankos komisijos užtikrins, kad asmenims, kurių viena iš šių trijų kalbų yra gimtoji, nebus teikiamas netinkamas pranašumas.

(3)  Ne vėliau kaip 2010 m. gegužės 7 d. 12.00 val. Briuselio laiku.

(4)  European Commission, Directorate-General Human resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2010/10255, SC11 08/030, B-1049 Brussels.

---