# Den Europæiske Unions C 48A/2010

| | ISSN 1725-2393
  doi:10.3000/17252393.CA2010.048.dan |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 48A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 53. årgang26. februar 2010 |

ISSN 1725-2393

doi:10.3000/17252393.CA2010.048.dan

Den Europæiske Unions

Tidende

C 48A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

53. årgang26. februar 2010

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Udtalelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Europa-Kommissionen |
| 2010/C 048A/01 | Det Europæiske Asylstøttekontor i Malta søger en administrerende direktør (lønklasse AD 14) — KOM/2010/10234 | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Udtalelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

2010/C 048A/01

Det Europæiske Asylstøttekontor i Malta søger en administrerende direktør (lønklasse AD 14) — KOM/2010/10234

1

OVERSIGT OVER UDVÆLGELSESPRØVER I EU-TIDENDE, C ... A-UDGAVEN

Nedenstående liste viser, hvilke udvælgelsesprøver der er offentliggjort i indeværende år.

Medmindre andet er angivet, er de pågældende EU-Tidender udkommet på alle sprog.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Udtalelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

| 26.2.2010 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 48/1 |
| --- | --- | --- | --- |

26.2.2010

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 48/1

---

Det Europæiske Asylstøttekontor i Malta søger en administrerende direktør (lønklasse AD 14)

KOM/2010/10234

(2010/C 48 A/01)

Hvem er vi?

På forslag fra Europa-Kommissionen (1) vedtager Rådet for Den Europæiske Union og Europa-Parlamentet i løbet af foråret 2010 formelt en forordning om oprettelse af et europæisk asylstøttekontor (i det følgende benævnt »kontoret«). Der blev den 20. november 2009 opnået politisk enighed om en fælles holdning vedrørende lovgivningstekster, der tidligere var blevet støttet af Europa-Parlamentets Udvalg om Borgernes Friheder og Rettigheder og Retlige og Indre Anliggender. Forordningen vil efter den formelle vedtagelse blive offentliggjort i Den Europæiske Unions Tidende og træder i kraft dagen efter offentliggørelsen.

Rådet (retlige og indre anliggender) besluttede på sit møde den 30. november 2009, at kontoret skulle placeres i Valletta i Malta.

I henhold til forslaget til forordning skal kontoret være et EU-organ med status som juridisk person. Det skal spille en central rolle i indsatsen for at etablere det fælles europæiske asylsystem og styrke det praktiske samarbejde mellem medlemsstaterne i asylanliggender og vil bl.a. få til opgave at:

| — | fremme, koordinere og styrke praktisk samarbejde mellem medlemsstaterne om de mange aspekter i forbindelse med asyl og yde bistand til etablering af det fælles europæiske asylsystem. Kontoret vil i den forbindelse være inddraget i den eksterne dimension af det fælles europæiske asylsystem |
| --- | --- |

—

fremme, koordinere og styrke praktisk samarbejde mellem medlemsstaterne om de mange aspekter i forbindelse med asyl og yde bistand til etablering af det fælles europæiske asylsystem. Kontoret vil i den forbindelse være inddraget i den eksterne dimension af det fælles europæiske asylsystem

| — | yde effektiv operationel støtte til medlemsstaterne ved særligt pres på deres asyl- og modtagelsessystemer |
| --- | --- |

—

yde effektiv operationel støtte til medlemsstaterne ved særligt pres på deres asyl- og modtagelsessystemer

| — | yde videnskabelig og teknisk bistand til EU's formulering af politikker og lovgivning på alle områder, der har direkte eller indirekte indvirkning på asyl, idet kontoret udgør en uafhængig informationskilde. |
| --- | --- |

—

yde videnskabelig og teknisk bistand til EU's formulering af politikker og lovgivning på alle områder, der har direkte eller indirekte indvirkning på asyl, idet kontoret udgør en uafhængig informationskilde.

Kontoret har ingen beføjelser for så vidt angår medlemsstaternes beslutninger om individuelle foranstaltninger til international beskyttelse.

Det forventes, at kontoret i 2013 vil have mellem 60 og 90 medarbejdere.

I de første fire år af kontorets levetid planlægges der afsat følgende bevillinger:

| EUR |
| --- |
| SAMLET REFERENCEBELØB |
| | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | I alt |
| Forpligtelsesbevillinger | 5,25 | 8 | 12 | 15 | 40,25 |

EUR

SAMLET REFERENCEBELØB

2010

2011

2012

2013

I alt

Forpligtelsesbevillinger

5,25

8

12

15

40,25

Hvad kan vi tilbyde?

Direktøren bliver kontorets retlige repræsentant og ansigt udadtil. Han/hun skal være uafhængig under varetagelsen af sine arbejdsopgaver og ansvarlig for sine aktiviteter over for bestyrelsen, som kommer til at bestå af 26 medlemmer med stemmeret, der udpeges af de medlemsstater, som er bundet af forordningen, og 2 medlemmer med stemmeret, der udpeges af Kommissionen, mens Danmark og De Forenede Nationers Højkommissariat for Flygtninge (UNHCR) er medlemmer uden stemmeret.

Den administrerende direktør aflægger beretning til Europa-Parlamentet om varetagelsen af sine arbejdsopgaver, når han eller hun anmodes herom. Rådet kan anmode den administrerende direktør om en sådan beretning.

Direktøren kommer til at spille en central rolle i forbindelse med etableringen af kontoret, som skal være fuldt operationelt senest et år efter ikrafttrædelsen af forordningen om dets oprettelse. Direktøren får ansvaret for etablering af de administrative, operationelle og finansielle rammer, der er nødvendige for, at kontoret kan være velfungerende, herunder ansættelse af nøglemedarbejdere.

Når kontoret er operationelt, bliver det bl.a. direktørens ansvar at:

| — | formulere og nå kontorets strategiske mål i overensstemmelse med dets mission |
| --- | --- |

—

formulere og nå kontorets strategiske mål i overensstemmelse med dets mission

| — | varetage kontorets daglige ledelse, herunder ansættelse |
| --- | --- |

—

varetage kontorets daglige ledelse, herunder ansættelse

| — | fastlægge kontorets arbejdsprogrammer på grundlag af Kommissionens udtalelser |
| --- | --- |

—

fastlægge kontorets arbejdsprogrammer på grundlag af Kommissionens udtalelser

| — | gennemføre de arbejdsprogrammer og beslutninger, bestyrelsen har vedtaget |
| --- | --- |

—

gennemføre de arbejdsprogrammer og beslutninger, bestyrelsen har vedtaget

| — | udarbejde rapporter om asylansøgernes oprindelseslande |
| --- | --- |

—

udarbejde rapporter om asylansøgernes oprindelseslande

| — | udarbejde kontorets udkast til finansforordning og gennemførelsesbestemmelser hertil med henblik på bestyrelsens vedtagelse heraf |
| --- | --- |

—

udarbejde kontorets udkast til finansforordning og gennemførelsesbestemmelser hertil med henblik på bestyrelsens vedtagelse heraf

| — | udarbejde kontorets udkast til skøn over indtægter og udgifter samt over gennemførelsen af dets budget |
| --- | --- |

—

udarbejde kontorets udkast til skøn over indtægter og udgifter samt over gennemførelsen af dets budget

| — | udøve de beføjelser, der er fastsat i forhold til kontorets personale |
| --- | --- |

—

udøve de beføjelser, der er fastsat i forhold til kontorets personale

| — | træffe alle beslutninger om anvendelse af kontorets informationssystemer, herunder en informationsportal om oprindelseslande |
| --- | --- |

—

træffe alle beslutninger om anvendelse af kontorets informationssystemer, herunder en informationsportal om oprindelseslande

| — | træffe alle beslutninger om forvaltning af kontorets interne strukturer |
| --- | --- |

—

træffe alle beslutninger om forvaltning af kontorets interne strukturer

| — | fremme samarbejdet mellem kontoret, myndigheder i relevante tredjelande, internationale organisationer og andre EU-organer |
| --- | --- |

—

fremme samarbejdet mellem kontoret, myndigheder i relevante tredjelande, internationale organisationer og andre EU-organer

| — | iværksætte, forvalte og koordinere organisering og indsættelse af asylstøtteteam |
| --- | --- |

—

iværksætte, forvalte og koordinere organisering og indsættelse af asylstøtteteam

| — | lede koordinering og drift af kontorets rådgivende forum |
| --- | --- |

—

lede koordinering og drift af kontorets rådgivende forum

| — | samarbejde med Europa-Parlamentet og jævnligt informere det om kontorets arbejde. |
| --- | --- |

—

samarbejde med Europa-Parlamentet og jævnligt informere det om kontorets arbejde.

Yderligere oplysninger findes i den politiske aftale om den fælles holdning, der er formuleret af Rådet for Den Europæiske Union (2).

Hvem søger vi?

Ansøgerne skal have følgende kvalifikationer:

| — | solid joberfaring fra arbejde i et asylkontor i en medlemsstat eller hos en anden offentlig myndighed, der behandler asylanliggender |
| --- | --- |

—

solid joberfaring fra arbejde i et asylkontor i en medlemsstat eller hos en anden offentlig myndighed, der behandler asylanliggender

| — | evne til at etablere og effektivt forvalte et uafhængigt EU-kontor, både med hensyn til strategi og intern ledelse |
| --- | --- |

—

evne til at etablere og effektivt forvalte et uafhængigt EU-kontor, både med hensyn til strategi og intern ledelse

| — | evne til at lede og motivere et stort personale i et europæisk, multikulturelt og flersproget arbejdsmiljø |
| --- | --- |

—

evne til at lede og motivere et stort personale i et europæisk, multikulturelt og flersproget arbejdsmiljø

| — | erfaring med budgetmæssig og finansiel styring og forvaltning af menneskelige ressourcer i national, europæisk og/eller international kontekst |
| --- | --- |

—

erfaring med budgetmæssig og finansiel styring og forvaltning af menneskelige ressourcer i national, europæisk og/eller international kontekst

| — | godt og veldokumenteret kendskab til EU-lovgivningen om asylpolitik og omfattende viden om dens praktiske gennemførelse |
| --- | --- |

—

godt og veldokumenteret kendskab til EU-lovgivningen om asylpolitik og omfattende viden om dens praktiske gennemførelse

| — | god forståelse af teknologi, der er relateret til asylpolitikken, herunder moderne informationsteknologi |
| --- | --- |

—

god forståelse af teknologi, der er relateret til asylpolitikken, herunder moderne informationsteknologi

| — | evne til at kommunikere med offentligheden og samarbejde med de berørte parter (europæiske, internationale, nationale og lokale myndigheder, internationale organisationer etc.) |
| --- | --- |

—

evne til at kommunikere med offentligheden og samarbejde med de berørte parter (europæiske, internationale, nationale og lokale myndigheder, internationale organisationer etc.)

| — | grundigt kendskab til EU-institutionerne og den måde, hvorpå de arbejder og samarbejder, til EU-politikker og internationale EU-aktiviteter, der har betydning for kontorets aktiviteter |
| --- | --- |

—

grundigt kendskab til EU-institutionerne og den måde, hvorpå de arbejder og samarbejder, til EU-politikker og internationale EU-aktiviteter, der har betydning for kontorets aktiviteter

| — | evne til både skriftlig og mundtlig kommunikation på meget højt niveau og til at forhandle. |
| --- | --- |

—

evne til både skriftlig og mundtlig kommunikation på meget højt niveau og til at forhandle.

Krav til ansøgere

Ansøgerne skal for at komme i betragtning ved udvælgelsen opfylde følgende formelle krav ved ansøgningsfristens udløb:

| — | : statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater |
| --- | --- |

—

: statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater

| — | :






  — | enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år, eller |
| --- | --- | --- |

—

:

—

enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år, eller

| — | et uddannelsesniveau, som svarer til en afsluttet universitetsuddannelse, hvor der er erhvervet et eksamensbevis, efterfulgt af mindst et års relevant erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst tre år (denne erhvervserfaring på et år kan ikke medregnes i den erhvervserfaring, der kræves nedenfor efter endt uddannelse) |
| --- | --- |

—

et uddannelsesniveau, som svarer til en afsluttet universitetsuddannelse, hvor der er erhvervet et eksamensbevis, efterfulgt af mindst et års relevant erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst tre år (denne erhvervserfaring på et år kan ikke medregnes i den erhvervserfaring, der kræves nedenfor efter endt uddannelse)

| — | : mindst 15 års erhvervserfaring, som skal være erhvervet efter afslutningen af den ovenfor nævnte krævede uddannelse |
| --- | --- |

—

: mindst 15 års erhvervserfaring, som skal være erhvervet efter afslutningen af den ovenfor nævnte krævede uddannelse

| — | : af de krævede 15 års erhvervserfaring skal mindst fem års erfaring være opnået inden for et område, der er af umiddelbar relevans for kontorets aktivitetsområde |
| --- | --- |

—

: af de krævede 15 års erhvervserfaring skal mindst fem års erfaring være opnået inden for et område, der er af umiddelbar relevans for kontorets aktivitetsområde

| — | : mindst syv års erfaring fra en ledelsesfunktion på højt niveau |
| --- | --- |

—

: mindst syv års erfaring fra en ledelsesfunktion på højt niveau

| — | : indgående kendskab til et af EU's officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog |
| --- | --- |

—

: indgående kendskab til et af EU's officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog

| — | : hele den femårige ansættelsesperiode skal kunne afsluttes, inden pensionsalderen nås. Midlertidigt ansatte ved De Europæiske Fællesskaber pensioneres senest ved udgangen af den måned, hvori de fylder 65 år. |
| --- | --- |

—

: hele den femårige ansættelsesperiode skal kunne afsluttes, inden pensionsalderen nås. Midlertidigt ansatte ved De Europæiske Fællesskaber pensioneres senest ved udgangen af den måned, hvori de fylder 65 år.

Uafhængighed og erklæring om interesser

Direktøren vil skulle afgive en erklæring om, at han/hun forpligter sig til at være uafhængig og handle i almenhedens interesse, samt en erklæring om særlige interesser, som kan have betydning for vedkommendes uafhængighed. Ansøgerne skal i deres ansøgning bekræfte, at de er villige til at afgive disse erklæringer.

Udvælgelse og udnævnelse

Udvælgelsesproceduren iværksættes i forventning om, at de nødvendige bevillinger er opført på kontorets budget, og at den pågældende stilling er opført i dens stillingsfortegnelse.

Med henblik på udvælgelsen nedsættes der en udvælgelseskomité. På baggrund af fortjenester og de ovenfor fastsatte kriterier indkalder udvælgelseskomitéen de bedst egnede ansøgere til en samtale. Når komitéen har opstillet en liste over udvalgte ansøgere, vil disse blive indkaldt til en samtale med Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser og anmodet om at aflægge en prøve, der tilrettelægges af en ekstern rekrutteringsvirksomhed. Ansøgere, der udvælges af det rådgivende ansættelsesudvalg, vil herefter blive indkaldt til en samtale med de ansvarlige kommissærer.

Efter samtalerne opstiller Kommissionen en liste over de bedst egnede ansøgere, som sendes til kontorets bestyrelse. Bestyrelsen fører en samtale med de udvalgte ansøgere og udnævner én blandt disse. At man står på listen over egnede kandidater er ingen garanti for ansættelse. Kandidaterne kan blive indkaldt til yderligere samtaler og/eller prøver ud over de allerede nævnte.

Den kandidat, bestyrelsen vælger, bliver inden sin udnævnelse indkaldt til at afgive en erklæring over for Europa-Parlamentets kompetente udvalg og besvare spørgsmål fra udvalgsmedlemmerne. Efter denne erklæring kan Europa-Parlamentet vedtage en udtalelse, hvori der redegøres for dets syn på den valgte kandidat.

Bestyrelsen meddeler Europa-Parlamentet, hvordan der er taget hensyn til denne udtalelse. Udtalelsen behandles som personlig og fortrolig, indtil kandidaten er udnævnt.

Bestyrelsen træffer den endelige beslutning om udnævnelse af den administrerende direktør.

Lige muligheder

Kontoret fører en aktiv ligestillingspolitik og politik for ikke-forskelsbehandling, jf. personalevedtægtens artikel 1d (3).

Ansættelsesvilkår

Direktøren ansættes i kontoret som midlertidigt medlem af kontorets personale i lønklasse AD 14, jf. artikel 2, litra a), i ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte i De Europæiske Fællesskaber (4), for en femårig periode, som i henhold til basisretsakten kan forlænges én gang.

Direktøren får tjenestested i Valletta (Malta), hvor kontoret får sæde. I en overgangsperiode er der mulighed for, at Kommissionen indledningsvis anviser et ansættelsessted i Bruxelles (Belgien).

Direktøren forventes at tiltræde i efteråret 2010.

Ansøgningsprocedure

For at ansøgningen er gyldig, skal kandidaterne vedlægge:

| 1. | en følgeskrivelse |
| --- | --- |

1.

en følgeskrivelse

| 2. | et curriculum vitæ (CV). Det anbefales at anvende den europæiske cv-formular (5).
  Ansøgerne anmodes om at fremhæve og kort redegøre for erfaring og ekspertise, som har relevans for stillingen, samt give nærmere oplysninger om størrelsen (antal ansatte) af budgettet for og arten af de enheder, de tidligere har ledet. |
| --- | --- |

2.

et curriculum vitæ (CV). Det anbefales at anvende den europæiske cv-formular (5).
  Ansøgerne anmodes om at fremhæve og kort redegøre for erfaring og ekspertise, som har relevans for stillingen, samt give nærmere oplysninger om størrelsen (antal ansatte) af budgettet for og arten af de enheder, de tidligere har ledet.

Ufuldstændige ansøgninger vil ikke blive taget i betragtning.

Yderligere dokumentation i form af f.eks. bekræftede kopier af uddannelsesbeviser/eksamensbeviser, udtalelser og bevis for erfaring skal ikke indsendes på nuværende tidspunkt, men først senere, hvis det bliver krævet.

Ansøgningerne, som helst skal være udfærdiget på engelsk, fransk eller tysk, sendes pr. e-mail til:

JLS-selections-EASO@ec.europa.eu

Ansøgere, som ikke er i stand til at sende deres ansøgning pr. e-mail, kan sende den med anbefalet post eller kurertjeneste til:

| Europa-Kommissionen |
| --- |
| Generaldirektoratet for Retlige Anliggender, Frihed og Sikkerhed |
| Direktorat A, Kontor A3 (Menneskelige ressourcer, forvaltning og it) |
| B-1049 BRUXELLES |
| Belgien |

Europa-Kommissionen

Generaldirektoratet for Retlige Anliggender, Frihed og Sikkerhed

Direktorat A, Kontor A3 (Menneskelige ressourcer, forvaltning og it)

B-1049 BRUXELLES

Belgien

Ved adresseændring bedes ansøgerne hurtigst muligt give skriftlig besked til ovennævnte adresse.

Yderligere oplysninger fås ved henvendelse til:

| Françoise Comte |
| --- |
| Kontoret for asyl |
| Generaldirektoratet for Retlige Anliggender, Frihed og Sikkerhed |
| Europa-Kommissionen |
| francoise.comte@ec.europa.eu |

Françoise Comte

Kontoret for asyl

Generaldirektoratet for Retlige Anliggender, Frihed og Sikkerhed

Europa-Kommissionen

francoise.comte@ec.europa.eu

Frist

Fristen for indsendelse af ansøgningen pr. e-mail eller anbefalet post er den 9.4.2010 (datoen for e-mailen eller poststemplets dato på det anbefalede brev er afgørende for rettidig fremsendelse).

Ansøgninger, der sendes med kurertjeneste, skal afleveres på den ovenfor nævnte adresse senest samme dato, kl. 17.00 (Bruxelles-tid).

Kommissionen forbeholder sig ret til at forlænge ansøgningsfristen for dette stillingsopslag udelukkende gennem en meddelelse i Den Europæiske Unions Tidende.

Vigtige oplysninger til ansøgerne

Ansøgerne gøres opmærksom på, at en udvælgelseskomités arbejde er fortroligt. Det er forbudt for ansøgere og andre, der optræder på deres vegne, at henvende sig direkte eller indirekte til medlemmerne af disse komitéer.

Beskyttelse af personoplysninger

Kommissionen og kontoret vil sikre, at kandidaternes personlige oplysninger behandles i overensstemmelse med forordningen om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i fællesskabsinstitutionerne og -organerne og om fri udveksling af sådanne oplysninger (6).

---

(1)  Forslag til Europa-Parlamentets og Rådets forordning om oprettelse af et europæisk asylstøttekontor — KOM(2009) 66.

(2)  St 16024/09 og St 16024/09 COR1, se Rådets offentlige dokumentregister. http://www.consilium.europa.eu/showPage.aspx?id=1279&lang=EN

(3)  EUT L 124 af 27.4.2004, s. 1— http://eur-lex.europa.eu/en/index.htm

(4)  EUT L 124 af 27.4.2004, s. 1 — http://eur-lex.europa.eu/da/index.htm

(5)  Den europæiske cv-formular kan hentes på webstedet: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(6)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 45/2001 (EFT L 8 af 12.1.2001, s. 1).

---