# Euroopan unionin C 91A/2010

| | ISSN 1725-2490
  doi:10.3000/17252490.CA2010.091.fin |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 91A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 53. vuosikerta9. huhtikuu 2010 |

ISSN 1725-2490

doi:10.3000/17252490.CA2010.091.fin

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 91A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

53. vuosikerta9. huhtikuu 2010

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan komissio |
| 2010/C 091A/01 | Ilmoitus avoinna olevasta Euroopan petostentorjuntaviraston (OLAF) pääjohtajan virasta (palkkaluokka AD 15), Bryssel (Euroopan yhteisöjen henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta yhdessä Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EY) N:o 1073/1999 12 artiklan 2 kohdan kanssa) — KOM/2010/10255 | 1 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

2010/C 091A/01

Ilmoitus avoinna olevasta Euroopan petostentorjuntaviraston (OLAF) pääjohtajan virasta (palkkaluokka AD 15), Bryssel (Euroopan yhteisöjen henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta yhdessä Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EY) N:o 1073/1999 12 artiklan 2 kohdan kanssa) — KOM/2010/10255

1

Luettelo EUVL:n C A -sarjassa julkaistuista kilpailuista

Jäljempänä luettelo kuluvana vuonna julkaistuista C A -lehdistä.

Mikäli toisin ei mainita, EUVL on julkaistu kaikkina kieliversioina.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

| 9.4.2010 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 91/1 |
| --- | --- | --- | --- |

9.4.2010

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 91/1

---

Ilmoitus avoinna olevasta Euroopan petostentorjuntaviraston (OLAF) pääjohtajan virasta (palkkaluokka AD 15), Bryssel

(Euroopan yhteisöjen henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta yhdessä Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EY) N:o 1073/1999 12 artiklan 2 kohdan kanssa)

KOM/2010/10255

(2010/C 91 A/01)

Euroopan komissio hakee pääjohtajaa Euroopan petostentorjuntavirastoon (OLAF).

Keitä olemme

Euroopan yhteisöjen taloudellisia etuja vahingoittavien petosten ja muun laittoman toiminnan torjuminen on EU:n uskottavuuden kannalta olennaisen tärkeää.

OLAF, joka on yksi Euroopan komission pääosastoista, tutkii epäilyjä EU:n talousarviolle vahinkoa aiheuttavista petoksista ja muusta laittomasta toiminnasta. Yleisemmin sen tehtävänä on käyttää Euroopan unionin taloudellisten etujen suojaamiseen liittyviä komission toimivaltuuksia, avustaa jäsenvaltioita petostentorjunnassa ja valmistella toimialaansa liittyviä komission lainsäädäntöaloitteita.

Säännökset takaavat OLAFin pääjohtajalle täyden riippumattomuuden tutkimustehtävissä. OLAFin riippumattomat tutkimusvaltuudet kattavat kaikki EU:n toimielimet ja muut elimet sekä sellaiset jäsenvaltioiden ja EU:n ulkopuolisten maiden taloudelliset toimijat, joilla on yhteys EU:n talousarvioon.

Tutkimustensa lisäksi OLAF suunnittelee ja toteuttaa oman alansa toimintapolitiikkaa komission poliittisessa ohjauksessa muiden pääosastojen tapaan.

OLAFin tutkimuksia valvoo viidestä riippumattomasta komission ulkopuolisesta jäsenestä muodostuva valvontakomitea.

Mitä tarjoamme

OLAFin pääjohtaja vastaa täysin riippumattomasti OLAFin tutkimustoiminnasta.

Lisäksi pääjohtaja huolehtii OLAFin osallistumisesta komission petostentorjuntastrategian suunnitteluun toimien tässä yhteydessä Euroopan unionin taloudellisten etujen suojaamisesta vastaavan komissaarin alaisuudessa. Niin ikään hän vastaa OLAFin avusta jäsenvaltioille huolehtimalla siitä, että niiden toimivaltaisten viranomaisten kanssa tehdään läheistä ja säännöllistä yhteistyötä. Tämän yhteistyön avulla koordinoidaan Euroopan unionin taloudellisten etujen suojaamiseksi toteutettavia petostenvastaisia toimia.

Pääjohtaja johtaa OLAFia sekä OLAFin tehtävänmäärittelyn että alaisuudessaan laaditun OLAFin vuotuisen työohjelman mukaisesti.

Pääjohtajan vastuulla oleva pääosasto muodostuu neljästä linjasta ja noin 500 työntekijästä, ja hän hallinnoi noin 50 miljoonan euron talousarviota. Pääjohtaja laatii ja esittää tätä varten OLAFin alustavan talousarvioesityksen ja toimii talousarvion osalta tulojen ja menojen hyväksyjänä.

Pääjohtajan toimikausi on viisi vuotta, ja se voidaan uusia kerran. Toimikauteen sovelletaan Euroopan yhteisöjen henkilöstösääntöihin (asetus (ETY, Euratom, EHTY) N:o 259/68, sellaisena kuin se on muutettuna) sisältyviä tavanomaisia eläkesäännöksiä.

Ketä etsimme

Toivomme hakijalta

| — | menestyksekästä työkokemusta korkeassa oikeudellisessa virassa tai johtavassa tutkintavirassa toimimisesta |
| --- | --- |

—

menestyksekästä työkokemusta korkeassa oikeudellisessa virassa tai johtavassa tutkintavirassa toimimisesta

| — | vankkaa näyttöä johtamis- ja viestintäkyvyistä strategisessa ja sisäisessä johtamisessa sekä kokemusta suurten tiimien vetämisestä ja mittavien rahoitusvarojen hallinnoinnista |
| --- | --- |

—

vankkaa näyttöä johtamis- ja viestintäkyvyistä strategisessa ja sisäisessä johtamisessa sekä kokemusta suurten tiimien vetämisestä ja mittavien rahoitusvarojen hallinnoinnista

| — | petostentorjuntaan ja rikosasiain käsittelyyn liittyvien keskeisten oikeudellisten ja käytännön kysymysten erinomaista tuntemusta |
| --- | --- |

—

petostentorjuntaan ja rikosasiain käsittelyyn liittyvien keskeisten oikeudellisten ja käytännön kysymysten erinomaista tuntemusta

| — | dynaamisen huippuammattilaisen otetta, hyvää arvostelukykyä, erinomaista kykyä käsitteelliseen ajatteluun sekä kykyä OLAFin tavoitteiden saavuttamista tukevan selkeän strategisen vision luomiseen |
| --- | --- |

—

dynaamisen huippuammattilaisen otetta, hyvää arvostelukykyä, erinomaista kykyä käsitteelliseen ajatteluun sekä kykyä OLAFin tavoitteiden saavuttamista tukevan selkeän strategisen vision luomiseen

| — | erinomaisia ihmissuhde-, päätöksenteko-, viestintä- ja neuvottelutaitoja sekä kykyä luoda luottamukseen perustuvia yhteistyösuhteita sidosryhmiin |
| --- | --- |

—

erinomaisia ihmissuhde-, päätöksenteko-, viestintä- ja neuvottelutaitoja sekä kykyä luoda luottamukseen perustuvia yhteistyösuhteita sidosryhmiin

| — | kykyä työskennellä vaativassa monikulttuurisessa toimintaympäristössä sekä motivoida ja kehittää työskentelytiimejä parhaiden mahdollisten tulosten saavuttamiseksi |
| --- | --- |

—

kykyä työskennellä vaativassa monikulttuurisessa toimintaympäristössä sekä motivoida ja kehittää työskentelytiimejä parhaiden mahdollisten tulosten saavuttamiseksi

| — | tutkimustehtäville välttämättömän riippumattomuuden ja niiden edellyttämän perusoikeuksien vaalimisen merkityksen ymmärtämistä ja näihin periaatteisiin sitoutumista. |
| --- | --- |

—

tutkimustehtäville välttämättömän riippumattomuuden ja niiden edellyttämän perusoikeuksien vaalimisen merkityksen ymmärtämistä ja näihin periaatteisiin sitoutumista.

Etusijalle asetetaan hakijat, jotka pystyvät työskentelemään englannin tai ranskan kielellä.

Mitä edellytämme

| 1. | Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen. |
| --- | --- |

1.

Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

| 2. | Hakijalla on oltava






  i) | joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus |
| --- | --- | --- |

2.

Hakijalla on oltava

i)

joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus

| ii) | tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, sekä vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta. |
| --- | --- |

ii)

tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, sekä vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta.

| 3. | Hakijalla tulee lisäksi olla kohdassa 2 edellytetyn korkeakoulututkinnon ja työkokemuksen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus mielellään OLAFin tehtäviin liittyvältä alalta. Työkokemuksesta vähintään viiden vuoden on oltava ylemmistä johtotehtävistä (1), ja hakijalla olisi myös oltava jonkin verran kokemusta kyseessä olevaan virkaan suoraan liittyvältä alalta. |
| --- | --- |

3.

Hakijalla tulee lisäksi olla kohdassa 2 edellytetyn korkeakoulututkinnon ja työkokemuksen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus mielellään OLAFin tehtäviin liittyvältä alalta. Työkokemuksesta vähintään viiden vuoden on oltava ylemmistä johtotehtävistä (1), ja hakijalla olisi myös oltava jonkin verran kokemusta kyseessä olevaan virkaan suoraan liittyvältä alalta.

| 4. | Hakijalla on oltava yhden EU:n virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen tyydyttävä taito. (Hakijoita pyydetään ottamaan huomioon, että valintamenettelyssä käytetään vain englannin, ranskan tai saksan kieltä.) (2) |
| --- | --- |

4.

Hakijalla on oltava yhden EU:n virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen tyydyttävä taito. (Hakijoita pyydetään ottamaan huomioon, että valintamenettelyssä käytetään vain englannin, ranskan tai saksan kieltä.) (2)

| 5. | Hakijan on pystyttävä hoitamaan tehtävää koko viisivuotiskauden ajan ennen eläkeiän saavuttamista. Sääntöjen mukaan unionin virkamies tai unionin väliaikainen toimihenkilö saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 65 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen 52 artiklan a alakohta ja muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 47 artikla). |
| --- | --- |

5.

Hakijan on pystyttävä hoitamaan tehtävää koko viisivuotiskauden ajan ennen eläkeiän saavuttamista. Sääntöjen mukaan unionin virkamies tai unionin väliaikainen toimihenkilö saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 65 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen 52 artiklan a alakohta ja muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 47 artikla).

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Hakijan tulee vahvistaa, että hän suostuu antamaan vakuutuksen, jossa hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Hakijan on myös suostuttava antamaan ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan.

Nimittäminen ja palvelussuhteen ehdot

Euroopan komissio nimittää pääjohtajan omien valinta- ja palvelukseenottomenettelyjensä mukaisesti saatuaan myönteisen lausunnon OLAFin valvontakomitealta ja neuvoteltuaan Euroopan unionin neuvoston ja Euroopan parlamentin kanssa (parlamentti voi myös kutsua ehdokkaat julkiseen kuulemiseen). Hakijat voidaan valintamenettelyn aikana kutsua komission neuvoa-antavan nimityskomitean haastateltaviksi. Tätä ennen heidän on osallistuttava ulkopuolisen rekrytointiyrityksen järjestämään koko päivän kestävään arviointiin.

Palkkaus ja palvelussuhteen ehdot määräytyvät tavanomaisessa pääjohtajan tehtävässä toimiviin Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen mukaan.

Hakijoiden tulee ottaa huomioon, että henkilöstösääntöjen mukaan kaikkien uusien virkamiesten on suoritettava hyväksyttävästi yhdeksän kuukauden pituinen koeaika.

Valitun henkilön palvelukseenottopaikka on Bryssel.

Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan unionin toimielimet noudattavat yhtäläisten mahdollisuuksien periaatetta.

Hakumenettely

Virka voidaan julistaa haettavaksi samanaikaisesti muiden korkeiden virkojen kanssa. Hakijat voivat halutessaan hakea useampaa virkaa, mutta jokaista virkaa varten on tehtävä erillinen hakemus.

Hakijan on ennen hakemuksensa jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki hakuedellytykset ja erityisesti tutkinto- ja työkokemusvaatimukset.

Hakijoiden on rekisteröidyttävä internet-osoitteessa

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

ja noudatettava hakumenettelyn eri vaiheista siellä annettuja ohjeita.

Internet-rekisteröityminen on syytä tehdä hyvissä ajoin ennen määräajan päättymistä (3). Hakemista ei pidä jättää viime tinkaan, sillä rekisteröityminen ei verkkoliikenteen ruuhkien tai internet-yhteyden katkosten takia välttämättä onnistu ensi yrittämällä. Hakeminen ei ole mahdollista sen jälkeen, kun rekisteröitymisen määräaika on päättynyt. Rekisteröitymisiä, jotka on tehty määräajan päättymisen jälkeen tavallisen sähköpostin välityksellä, ei yleensä oteta huomioon.

Kun hakija on lähettänyt sähköisen rekisteröitymislomakkeen, näyttöruudulle ilmestyy numero, joka hakijan tulee säilyttää. Numeroa käytetään myöhemmin viitteenä kaikissa hakemusta koskevissa asioissa. Numeron vastaanottaminen on merkki siitä, että rekisteröityminen on saatu päätökseen. Se vahvistaa, että syötetyt tiedot ovat tallentuneet.

Jos hakija ei saa rekisteröitymisnumeroa, hakemus ei ole rekisteröitynyt!

Hakijalla on oltava sähköpostiosoite. Sitä käytetään sekä rekisteröinnin yksilöintiin että haun tuloksen ilmoittamiseen. Sähköpostiosoitteen muutoksista on ilmoitettava komissiolle.

Hakemukseen on liitettävä ansioluettelo Word- tai pdf-muodossa sekä vapaamuotoinen verkossa laadittava hakukirje (enintään 8 000 merkkiä). Ansioluettelo ja hakukirje on laadittava englanniksi, ranskaksi tai saksaksi.

Hakuprosessin etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Palvelukseen ottava pääosasto ottaa suoraan yhteyttä hakijaan hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa.

Hakija, jolla on sähköisen rekisteröitymisen estävä vamma, voi toimittaa hakemuksensa (ansioluettelon ja vapaamuotoisen hakemuskirjeen) kirjattuna kirjeenä
   (4)
  . Kirjeen on oltava postileimattu viimeistään rekisteröitymisen päättymispäivänä. Tämän jälkeen kaikki komission ja hakijan välinen kirjeenvaihto käydään postitse. Hakemukseen on tällaisessa tapauksessa liitettävä virallisesti hyväksytyn tahon antama todistus vammasta. Lisäksi hakijan tulee esittää erillisellä lehdellä mahdolliset erityisjärjestelyt, jotka hän katsoo tarpeellisiksi valintaan osallistumisen helpottamiseksi.

Lisätietoja ja/tai apua teknisiin ongelmiin saa lähettämällä sähköpostiviestin osoitteeseen HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Yhteyshenkilö: Elisabeth KOTTHAUS, p. +32 22967738, Elisabeth.kotthaus@ec.europa.eu

Rekisteröitymisen määräaika

Viimeinen rekisteröitymispäivä on 7. toukokuuta 2010. Internet-rekisteröityminen päättyy kyseisenä päivänä klo 12.00 Brysselin aikaa.

---

(1)  Hakijan on ilmoitettava ansioluettelossaan ainakin niiden viiden vuoden osalta, jotka hän on toiminut ylemmissä johtotehtävissä: 1) johtotehtävien nimike ja tehtävänkuvaus, 2) alaisten määrä, 3) tehtävässä hallinnoitujen varojen suuruusluokka ja 4) ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä sekä samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden määrä.

(2)  Valintalautakunta varmistaa, etteivät hakijat, joiden äidinkieli on jokin näistä kolmesta kielestä, saa tästä perusteetonta etua.

(3)  Viimeistään 7.5.2010 klo 12.00 Brysselin aikaa.

(4)  European Commission, Directorate-General Human resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2010/10255, SC11 08/030, 1049 Brussels, BELGIUM.

---