# Jurnalul Oficial C 110A/2010

| | ISSN 1830-3668
  doi:10.3000/18303668.CA2010.110.rom |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 110A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 5329 aprilie 2010 |

ISSN 1830-3668

doi:10.3000/18303668.CA2010.110.rom

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 110A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 5329 aprilie 2010

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Oficiul European pentru Selecția Personalului (EPSO) |
| 2010/C 110A/01 | Anunț de concursuri generale EPSO/AD/178-179/10 | 1 |
| 2010/C 110A/02 | Anunț de concursuri generale EPSO/AD/180-181-182/10 | 11 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Oficiul European pentru Selecția Personalului (EPSO)

2010/C 110A/01

Anunț de concursuri generale EPSO/AD/178-179/10

1

2010/C 110A/02

Anunț de concursuri generale EPSO/AD/180-181-182/10

11

LISTA JURNALELOR OFICIALE, SERIA C A, CONCURSURI

În continuare se găsește lista Jurnalelor Oficiale din seria C A care au fost publicate în anul în curs.

Dacă nu există mențiuni speciale, Jurnalele Oficiale s-au publicat în toate versiunile lingvistice.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Oficiul European pentru Selecția Personalului (EPSO)

| 29.4.2010 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 110/1 |
| --- | --- | --- | --- |

29.4.2010

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 110/1

---

ANUNȚ DE CONCURSURI GENERALE EPSO/AD/178-179/10

(2010/C 110 A/01)

Sunteți interesat de o carieră în instituțiile europene?

Profilul dumneavoastră corespunde criteriilor noastre?

Înscrieți-vă!

Oferiți-vă toate șansele de reușită!

Oficiul European pentru Selecția Personalului (EPSO) organizează concursuri generale care constau într-o selecție pe bază de dosare și în susținerea unor examene în vederea constituirii unei liste de rezervă pentru recrutarea de administratori (1) (AD 5).

EPSO/AD/178/10 — Biblioteconomie/Științele informării

EPSO/AD/179/10 — Audiovizual

Concursurile au ca obiect constituirea unor liste de rezervă pentru ocuparea posturilor vacante din cadrul instituțiilor Uniunii Europene, în special din cadrul Parlamentului European, al Consiliului și al Curții de Justiție a Uniunii Europene.

Comisia Europeană nu este asociată la aceste concursuri și, prin urmare, nu va efectua recrutări de pe aceste liste de rezervă.

Înainte de a vă depune candidatura, trebuie să citiți cu atenție ghidul publicat în Jurnalul Oficial C 57 A din 9 martie 2010, precum și pe site-ul internet al EPSO.

Acest ghid, care face parte integrantă din anunțul de concurs, vă va ajuta să înțelegeți regulile privind procedura de concurs și modalitățile de înscriere.

CUPRINS

| I. | CADRU GENERAL |
| --- | --- |

I.

CADRU GENERAL

| II. | NATURA ATRIBUȚIILOR |
| --- | --- |

II.

NATURA ATRIBUȚIILOR

| III. | CONDIȚII DE ADMITERE |
| --- | --- |

III.

CONDIȚII DE ADMITERE

| IV. | TESTE DE ACCES |
| --- | --- |

IV.

TESTE DE ACCES

| V. | ADMITEREA LA CONCURS ȘI INVITAȚIA DE A PARTICIPA LA ETAPA „CENTRU DE EVALUARE” |
| --- | --- |

V.

ADMITEREA LA CONCURS ȘI INVITAȚIA DE A PARTICIPA LA ETAPA „CENTRU DE EVALUARE”

| VI. | CONCURS GENERAL |
| --- | --- |

VI.

CONCURS GENERAL

| VII. | LISTE DE REZERVĂ |
| --- | --- |

VII.

LISTE DE REZERVĂ

| VIII. | CUM VĂ PUTEȚI DEPUNE CANDIDATURA? |
| --- | --- |

VIII.

CUM VĂ PUTEȚI DEPUNE CANDIDATURA?

I.   CADRU GENERAL

| 1. | Numărul candidaților care vor fi înscriși pe lista de rezervă |
| --- | --- |

1.

EPSO/AD/178/10 = 19

EPSO/AD/179/10 = 9

| 2. | Observații |
| --- | --- |

2.

EPSO publică simultan concursurile generale următoare:

EPSO/AD/180/10 — Securitatea sistemelor informatice (INFOSEC)

EPSO/AD/181/10 — Dreptul concurenței

EPSO/AD/182/10 — Economia industriei

Nu vă puteți înscrie decât la unul dintre aceste 5 concursuri.

Această alegere trebuie făcută în momentul înscrierii electronice și nu va putea fi modificată după ce ați validat și ați depus actul de candidatură pe cale electronică.

II.   NATURA ATRIBUȚIILOR

AD 5 este gradul în care sunt încadrați absolvenții de învățământ universitar în momentul în care încep o carieră ca administratori în cadrul instituțiilor europene. Administratorii care sunt recrutați în acest grad pot desfășura, sub supraveghere, trei tipuri principale de activități în cadrul instituțiilor: formularea politicilor, intervenții operative și gestionarea resurselor. Căutăm în special candidați cu perspective de evoluție în carieră.

Profilurile specifice sunt descrise în anexă.

Profilul general căutat de instituții este detaliat la punctul 1.2 din Ghidul referitor la concursurile generale.

III.   CONDIȚII DE ADMITERE

trebuie să îndepliniți toate condițiile generale și specifice enumerate în cele ce urmează:

| 1.   Condiții generale |
| --- |
| (a) | Să fiți cetățean al unui stat membru al Uniunii Europene. |

1.   Condiții generale

(a)

Să fiți cetățean al unui stat membru al Uniunii Europene.

| (b) | Să beneficiați de drepturile cetățenești. |
| --- | --- |

(b)

Să beneficiați de drepturile cetățenești.

| (c) | Să vă fi îndeplinit toate obligațiile care vă revin în temeiul legislației privind serviciul militar. |
| --- | --- |

(c)

Să vă fi îndeplinit toate obligațiile care vă revin în temeiul legislației privind serviciul militar.

| (d) | Să prezentați garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor avute în vedere. |
| --- | --- |

(d)

Să prezentați garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor avute în vedere.

2.   Condiții specifice

2.1

Calificări

A se vedea anexa.

2.2

Cunoștințe lingvistice

Limbile oficiale ale Uniunii Europene sunt următoarele:

BG (bulgara)

CS (ceha)

DA (daneza)

DE (germana)

EL (greaca)

EN (engleza)

ES (spaniola)

ET (estona)

FI (finlandeza)

FR (franceza)

GA (irlandeza)

HU (maghiara)

IT (italiana)

LT (lituaniana)

LV (letona)

MT (malteza)

NL (olandeza)

PL (polona)

PT (portugheza)

RO (româna)

SK (slovaca)

SL (slovena)

SV (suedeza)

| (a) | Limba 1 |
| --- | --- |

(a)

Limba 1

Limba principală:

o cunoaștere temeinică a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene

și

| (b) | Limba 2 |
| --- | --- |

(b)

Limba 2

A doua limbă (obligatoriu diferită de limba 1):

cunoașterea satisfăcătoare a limbii engleze, franceze sau germane

IV.   TESTE DE ACCES

Aceste teste vor fi organizate numai dacă numărul de candidați înscriși depășește un anumit prag (2). În acest caz, veți fi informați prin intermediul contului dumneavoastră EPSO.

| 1. | Veți fi invitat să susțineți testele |
| --- | --- |

1.

, ați declarat că îndepliniți condițiile generale și specifice prevăzute la titlul III.

| 2. | Tipul și punctajul testelor |
| --- | --- |

2.

Serie de teste bazate pe întrebări cu variante multiple de răspuns, vizând evaluarea aptitudinilor și a competențelor dumneavoastră generale în ceea ce privește:

Proba (a)

raționamentul verbal

punctaj: de la 0 la 20 de puncte

punctaj minim obligatoriu: 10 puncte

Proba (b)

raționamentul numeric

punctaj: de la 0 la 10 puncte

Proba (c)

raționamentul abstract

punctaj: de la 0 la 10 puncte

Punctajul minim obligatoriu este de 10 puncte pentru testele (b) și (c) luate împreună.

| 3. | Limba în care se desfășoară testele |
| --- | --- |

3.

Limba 2 (engleză, franceză sau germană)

V.   ADMITEREA LA CONCURS ȘI INVITAȚIA DE A PARTICIPA LA ETAPA „CENTRU DE EVALUARE”

1.   Admiterea la concurs

În vederea identificării candidaților care corespund condițiilor de admitere la concurs, se efectuează o analiză a îndeplinirii condițiilor generale și specifice de către candidați, pe baza informațiilor furnizate de aceștia în actul de candidatură electronică.

În cazul în care se organizează în prealabil teste de acces

Această analiză este efectuată, în ordinea descrescătoare a punctajelor obținute la testele de acces, până când este atins pragul privind numărul de candidați stabilit pentru această etapă care:

| — | au obținut atât punctajele minime cerute, cât și cele mai bune punctaje la testele de acces și |
| --- | --- |

—

au obținut atât punctajele minime cerute, cât și cele mai bune punctaje la testele de acces și

| — | îndeplinesc condițiile de admitere la concurs. |
| --- | --- |

—

îndeplinesc condițiile de admitere la concurs.

Acest prag corespunde unui număr de candidați de șase ori mai mare decât numărul de candidați care vor fi înscriși pe lista de rezervă, indicat în anunțul de concurs. În cazul în care, pentru ultimul loc, mai mulți candidați au obținut același punctaj, toți candidații în cauză vor fi avuți în vedere pentru a fi invitați să participe la selecția pe bază de dosare. Actele de candidatură electronică ale candidaților situați sub acest prag nu vor fi examinate.

2.   Invitația de a participa la etapa „centru de evaluare”: selecție pe bază de dosare

În vederea identificării candidaților care pot fi invitați să participe la etapa „centru de evaluare”, comisia de evaluare efectuează o selecție pe bază de dosare, după ce a stabilit în prealabil criteriile în funcție de care va evalua aceste dosare. Această selecție se efectuează pe baza informațiilor furnizate de candidați în actul lor de candidatură electronică. Comisia de evaluare îi alege, dintre candidații care îndeplinesc condițiile de admitere la concurs, pe aceia care posedă calificările cele mai relevante (în special diplome și experiență profesională), din punctul de vedere al calității și al nivelului acestora, în raport cu natura atribuțiilor descrise în anunțul de concurs (a se vedea criteriile de selecție din anexă). Această selecție se efectuează pe baza unei notări stabilite în modul următor:

| (a) | fiecare criteriu de selecție are o pondere de la 1 la 3, în funcție de importanța pe care i-o acordă comisia de evaluare; |
| --- | --- |

(a)

fiecare criteriu de selecție are o pondere de la 1 la 3, în funcție de importanța pe care i-o acordă comisia de evaluare;

| (b) | comisia de evaluare acordă un punctaj de la 1 la 4 pentru fiecare criteriu, în funcție de calificările candidatului. |
| --- | --- |

(b)

comisia de evaluare acordă un punctaj de la 1 la 4 pentru fiecare criteriu, în funcție de calificările candidatului.

Ulterior comisia de evaluare stabilește un clasament (3) al candidaților, în funcție de aceste punctaje.

Numărul candidaților invitați să participe la etapa „centru de evaluare” este de aproximativ trei ori mai mare decât numărul de candidați care vor fi înscriși pe lista de rezervă, care este indicat în prezentul anunț de concurs și care va fi publicat pe site-ul internet al EPSO (www.eu-careers.eu).

3.   Verificarea informațiilor furnizate de candidați

După încheierea etapei „centru de evaluare”, pe baza informațiilor furnizate de candidați în actul de candidatură electronică, EPSO va verifica în ce măsură sunt îndeplinite condițiile generale, iar comisia de evaluare, în ce măsură sunt îndeplinite condițiile specifice și cele privind selecția pe bază de dosare. Dacă în urma acestei verificări reiese că aceste informații nu sunt susținute de documentele justificative corespunzătoare, candidații vizați vor fi excluși din concurs.

Verificarea este efectuată, în ordine descrescătoare a punctajului obținut, pentru candidații care au obținut punctajul minim cerut și cele mai bune punctaje pentru ansamblul testelor (d), (e), (f) susținute în etapa „centru de evaluare” (a se vedea titlul VI). De asemenea, candidații trebuie, după caz, să fi obținut punctajul minim necesar la testele de aptitudini (4) (a), (b) și (c) (a se vedea titlul VI). Această verificare se face până când se atinge pragul maxim de candidați care pot fi înscriși pe lista de rezervă și care îndeplinesc efectiv toate condițiile de admitere. Documentele justificative ale candidaților situați sub acest prag nu vor fi examinate.

VI.   CONCURS GENERAL

| 1. | Invitația de a participa la etapa „centru de evaluare” |
| --- | --- |

1.

Veți fi invitat să participați la etapa „centru de evaluare” care se va desfășura, în principiu, la Bruxelles, pe durata unei zile, dacă faceți parte dintre candidații (5):

| — | care au obținut unele dintre cele mai bune punctaje la testele de acces (dacă acestea au fost organizate, a se vedea titlul IV), precum și punctajul minim necesar la aceste teste;

  și |
| --- | --- |

—

care au obținut unele dintre cele mai bune punctaje la testele de acces (dacă acestea au fost organizate, a se vedea titlul IV), precum și punctajul minim necesar la aceste teste;

și

| — | care, în baza informațiilor furnizate cu ocazia înscrierii electronice, îndeplinesc condițiile generale și specifice de la titlul III;

  și |
| --- | --- |

—

care, în baza informațiilor furnizate cu ocazia înscrierii electronice, îndeplinesc condițiile generale și specifice de la titlul III;

și

| — | care au obținut unele dintre cele mai bune punctaje în urma selecției pe bază de dosare. |
| --- | --- |

—

care au obținut unele dintre cele mai bune punctaje în urma selecției pe bază de dosare.

| 2. | Centrul de evaluare |
| --- | --- |

2.

Vă vor fi evaluate aptitudinile în domeniul raționamentului, dacă acestea nu au fost deja evaluate cu ocazia testelor de acces organizate în prealabil. Această evaluare se va face prin intermediul următoarelor elemente:

| (a) | test de raționament verbal; |
| --- | --- |

(a)

test de raționament verbal;

| (b) | test de raționament numeric; |
| --- | --- |

(b)

test de raționament numeric;

| (c) | test de raționament abstract. |
| --- | --- |

(c)

test de raționament abstract.

De asemenea, vă vor fi evaluate competențele specifice în domeniu, precum și următoarele competențe generale:

| — | analizarea și rezolvarea problemelor; |
| --- | --- |

—

analizarea și rezolvarea problemelor;

| — | comunicare; |
| --- | --- |

—

comunicare;

| — | oferirea unor servicii de calitate și obținerea de rezultate; |
| --- | --- |

—

oferirea unor servicii de calitate și obținerea de rezultate;

| — | învățare și dezvoltare; |
| --- | --- |

—

învățare și dezvoltare;

| — | stabilirea priorităților și organizare; |
| --- | --- |

—

stabilirea priorităților și organizare;

| — | perseverență; |
| --- | --- |

—

perseverență;

| — | lucrul în echipă; |
| --- | --- |

—

lucrul în echipă;

| — | capacități de conducere. |
| --- | --- |

—

capacități de conducere.

Aceste competențe sunt definite la punctul 1.2 din Ghidul aplicabil concursurilor generale.

Aceste competențe vor fi evaluate prin intermediul următoarelor elemente:

| (d) | studiu de caz în domeniu; |
| --- | --- |

(d)

studiu de caz în domeniu;

| (e) | exercițiu de grup; |
| --- | --- |

(e)

exercițiu de grup;

| (f) | interviu structurat. |
| --- | --- |

(f)

interviu structurat.

| 3. | Limbile în care se desfășoară etapa „centru de evaluare” |
| --- | --- |

3.

Limba 2 (limba engleză, franceză sau germană) pentru toate elementele de la (a) la (f).

Cu ocazia studiului de caz [elementul (d)], va fi examinată și cunoașterea limbii dumneavoastră principale (limba 1).

| 4. | Punctaj |
| --- | --- |

4.

Aptitudinile în domeniul raționamentului (după caz)

| (a) | (verbal) de la 0 la 20 de puncte
  punctaj minim obligatoriu: 10 puncte |
| --- | --- |

(a)

(verbal) de la 0 la 20 de puncte

punctaj minim obligatoriu: 10 puncte

| (b) | (numeric) de la 0 la 10 puncte |
| --- | --- |

(b)

(numeric) de la 0 la 10 puncte

| (c) | (abstract) de la 0 la 10 puncte
  punctajul minim obligatoriu pentru testele (b) și (c): 10 puncte. |
| --- | --- |

(c)

(abstract) de la 0 la 10 puncte

punctajul minim obligatoriu pentru testele (b) și (c): 10 puncte.

Testele (a), (b) și (c) sunt eliminatorii, însă punctele obținute pentru acestea nu vor fi adunate la punctele obținute la celelalte elemente din etapa „centru de evaluare”.

Competențe specifice

de la 0 la 100 de puncte

punctaj minim obligatoriu: 50 de puncte

Competențe generale

de la 0 la 80 de puncte pentru toate competențele generale luate împreună (10 puncte pentru fiecare competență)

punctaj minim obligatoriu:

3 puncte pentru fiecare competență și

40 de puncte pentru cele 8 competențe generale luate împreună.

VII.   LISTE DE REZERVĂ

| 1. | Înscrierea pe listele de rezervă |
| --- | --- |

1.

Comisia de evaluare înscrie numele dumneavoastră pe lista de rezervă (6) (a se vedea numărul de candidați care vor fi înscriși pe lista de rezervă, titlul I punctul 1) dacă vă numărați printre candidații care îndeplinesc toate condițiile de la titlul V.

| 2. | Clasament |
| --- | --- |

2.

Liste întocmite pentru fiecare concurs în parte, structurate pe grupe de merit (maximum 4) și în ordine alfabetică în cadrul fiecărei grupe de merit.

VIII.   CUM VĂ PUTEȚI DEPUNE CANDIDATURA?

| 1. | Înscrierea electronică |
| --- | --- |

1.

Trebuie să vă înscrieți pe cale electronică, urmând procedura indicată pe site-ul internet al EPSO.

Termen: 28 mai 2010, ora 12.00 (după-amiaza), ora Bruxelles-ului.

| 2. | Transmiterea dosarului de candidatură |
| --- | --- |

2.

Într-o etapă ulterioară și cu condiția să vă numărați printre candidații admiși în etapa „centru de evaluare”, va trebui să transmiteți, la cerere, un dosar de candidatură complet (actul de candidatură electronică semnat și documentele justificative).

Termen: termenul vă va fi comunicat în timp util prin intermediul contului dumneavoastră EPSO.

Modalități: a se vedea punctul 2.2 din Ghidul aplicabil concursurilor generale.

---

(1)  Orice trimitere, în prezentul anunț, la o persoană de sex masculin se înțelege ca fiind făcută și la o persoană de sex feminin.

(2)  După încheierea perioadei de depunere a candidaturilor, EPSO, în calitatea sa de autoritate învestită cu putere de numire, decide în privința eventualei organizări a unor teste de acces în cazul în care numărul de candidați ar putea antrena probleme operaționale sau o prelungire semnificativă a procedurii. Acest prag poate varia de la un concurs la altul.

(3)  Candidații care nu au fost invitați să participe la etapa „centru de evaluare” pot obține, în baza unei cereri introduse în termen de 10 zile calendaristice de la anunțarea rezultatelor, o copie a fișei de evaluare a dosarelor lor, întocmită de comisia de evaluare.

(4)  Din motive organizatorice, aceste teste se pot derula în etapa „centru de evaluare”, însă acestea țin de competența EPSO, și nu de cea a comisiei de evaluare.

(5)  În cazul în care, pentru ultimul loc, mai mulți candidați au obținut același punctaj, toți candidații în cauză vor fi invitați în etapa „centru de evaluare”.

(6)  În cazul în care, pentru ultimul loc, mai mulți candidați au obținut același punctaj, toți candidații în cauză vor fi înscriși pe lista de rezervă.

---

ANEXA 1

EPSO/AD/178/10 — ADMINISTRATORI (AD 5)

BIBLIOTECONOMIE/ȘTIINȚELE INFORMĂRII

1.   Natura atribuțiilor

Administratorii din domeniul biblioteconomiei/științelor informării au, în general, sarcina de a sprijini factorii de decizie în executarea misiunii instituției sau a organismului din care fac parte.

Vă rugăm să țineți seama de faptul că acest concurs nu vizează recrutarea de experți în tehnologia informației (IT), arhiviști sau gestionari de documente.

Principalele sarcini, care pot varia de la o instituție la alta, includ:

| — | gestionarea serviciilor de informare, inclusiv gestionarea serviciilor de căutare de informații generale și specializate sau gestionarea unei biblioteci, operarea unui site intranet care oferă servicii de informare prin intermediul unor baze de date comerciale sub licență, precum și furnizarea de cursuri în domeniul științei informării; |
| --- | --- |

—

gestionarea serviciilor de informare, inclusiv gestionarea serviciilor de căutare de informații generale și specializate sau gestionarea unei biblioteci, operarea unui site intranet care oferă servicii de informare prin intermediul unor baze de date comerciale sub licență, precum și furnizarea de cursuri în domeniul științei informării;

| — | gestionarea vocabularelor controlate, a procedurilor de catalogare și indexare; gestionarea colecțiilor; gestionarea profesională a datelor; |
| --- | --- |

—

gestionarea vocabularelor controlate, a procedurilor de catalogare și indexare; gestionarea colecțiilor; gestionarea profesională a datelor;

| — | căutarea de informații specializate și gestionarea resurselor de informații, în domenii de politică și/sau grupuri de clienți speciale; |
| --- | --- |

—

căutarea de informații specializate și gestionarea resurselor de informații, în domenii de politică și/sau grupuri de clienți speciale;

| — | roluri de conducere profesională și/sau specializarea într-un anumit domeniu de servicii, precum referințe, standarde profesionale, formarea clienților, drepturi de autor, inovare sau evoluții în tehnologia informației; |
| --- | --- |

—

roluri de conducere profesională și/sau specializarea într-un anumit domeniu de servicii, precum referințe, standarde profesionale, formarea clienților, drepturi de autor, inovare sau evoluții în tehnologia informației;

| — | gestionarea de grupuri de lucru ad hoc și de echipe de proiect; |
| --- | --- |

—

gestionarea de grupuri de lucru ad hoc și de echipe de proiect;

| — | analizarea și rezumarea informațiilor referitoare la o politică, precum și elaborarea de rapoarte și de analize de management; |
| --- | --- |

—

analizarea și rezumarea informațiilor referitoare la o politică, precum și elaborarea de rapoarte și de analize de management;

| — | oferirea de răspunsuri la cererile de informații ale clienților, selectarea informațiilor, catalogarea și indexarea documentelor, susținerea de prezentări și furnizarea de programe de formare clienților; |
| --- | --- |

—

oferirea de răspunsuri la cererile de informații ale clienților, selectarea informațiilor, catalogarea și indexarea documentelor, susținerea de prezentări și furnizarea de programe de formare clienților;

| — | sarcinile unui bibliotecar-jurist (la Curtea de Justiție a Uniunii Europene din Luxemburg). |
| --- | --- |

—

sarcinile unui bibliotecar-jurist (la Curtea de Justiție a Uniunii Europene din Luxemburg).

2.   Calificări

Un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare de cel puțin trei ani, absolvit cu diplomă în domeniul științelor informării, al documentării sau al biblioteconomiei [studiile în domeniul tehnologiei informației (IT) și al arhivisticii nu sunt incluse în această definiție]

sau

un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare de cel puțin trei ani, absolvit cu diplomă, urmate de o formare de cel puțin un an, atestată printr-o diplomă în domeniul științelor informării, al documentării sau al biblioteconomiei [studiile în domeniul tehnologiei informației (IT) și al arhivisticii nu sunt incluse în această definiție].

Pentru profilul de bibliotecar-jurist (law librarian)

Un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare de cel puțin trei ani, absolvit cu diplomă în domeniul dreptului, și o formare sau o experiență profesională de cel puțin doi ani în domeniul biblioteconomiei.

3.   Selecția pe bază de dosare

Această fișă a postului pune accentul pe aptitudinile interpersonale (clienți, personal) și pe competențele legate de științele informării, în toate formele acestora. Aceste posturi au mai puțin de a face cu gestionarea cărților și a documentelor în înțelesul tradițional al cuvântului și sunt mai degrabă legate de capacitatea de a oferi informații relevante și precise, care să răspundă nevoilor clientului. Pentru a îndeplini aceste cerințe, sunt necesare mai multe tipuri de competențe de gestionare în contextul profesional al furnizării de informații: gestionarea de servicii, marketing, calitate, gestionarea resurselor umane și financiare și gestionarea contractelor.

În consecință, la evaluarea calificărilor candidaților, comisia de evaluare va ține cont în special de deținerea următoarelor cunoștințe:

| — | cunoștințe practice în materie de funcționare și gestionare a serviciilor de informare; |
| --- | --- |

—

cunoștințe practice în materie de funcționare și gestionare a serviciilor de informare;

| — | cunoștințe practice în materie de servicii oferite clienților, în materie de calitate și marketing, precum și de servicii de informare online; |
| --- | --- |

—

cunoștințe practice în materie de servicii oferite clienților, în materie de calitate și marketing, precum și de servicii de informare online;

| — | cunoștințe privind afacerile europene, dreptul național și/sau european și/sau internațional; |
| --- | --- |

—

cunoștințe privind afacerile europene, dreptul național și/sau european și/sau internațional;

| — | cunoștințe în următoarele domenii: științe politice, relații internaționale, economie și știință; sau cunoștințe solide în orice alt domeniu de politică relevant pentru activitatea instituțiilor europene; |
| --- | --- |

—

cunoștințe în următoarele domenii: științe politice, relații internaționale, economie și știință; sau cunoștințe solide în orice alt domeniu de politică relevant pentru activitatea instituțiilor europene;

| — | reprezintă un avantaj deținerea de cunoștințe excelente privind mediul informațional și limbile oficiale ale uneia sau a mai multora dintre următoarele țări: Austria, Cipru, Estonia, Franța, Irlanda, Letonia, Lituania, Luxemburg, Malta, Țările de Jos, Polonia, Slovacia, Regatul Unit; |
| --- | --- |

—

reprezintă un avantaj deținerea de cunoștințe excelente privind mediul informațional și limbile oficiale ale uneia sau a mai multora dintre următoarele țări: Austria, Cipru, Estonia, Franța, Irlanda, Letonia, Lituania, Luxemburg, Malta, Țările de Jos, Polonia, Slovacia, Regatul Unit;

| — | cunoștințe practice de catalogare și indexare; |
| --- | --- |

—

cunoștințe practice de catalogare și indexare;

| — | pentru profilul de bibliotecar-jurist, comisia de evaluare va ține cont în special, fără a avea vreo preferință lingvistică, de cunoștințele din domeniul biblioteconomiei, precum și de cunoștințele de drept al UE. |
| --- | --- |

—

pentru profilul de bibliotecar-jurist, comisia de evaluare va ține cont în special, fără a avea vreo preferință lingvistică, de cunoștințele din domeniul biblioteconomiei, precum și de cunoștințele de drept al UE.

---

ANEXA 2

EPSO/AD/179/10 — AUDIOVIZUAL — ADMINISTRATORI (AD 5)

INGINER/PRODUCĂTOR ÎN DOMENIUL AUDIOVIZUAL

Instituțiile UE recrutează ingineri și producători în domeniul audiovizual. Aceștia vor fi angajați de instituțiile respective în cadrul serviciilor audiovizuale care se ocupă atât de acoperirea activităților acestor organisme ale UE, cât și de realizarea de producții audiovizuale.

Inginerii din domeniul audiovizual vor fi responsabili de funcționarea corespunzătoare a infrastructurii tehnice audiovizuale.

Producătorii din domeniul audiovizual vor fi responsabili de realizarea de producții audiovizuale și de acoperirea activităților instituționale, în general.

Ambele posturi necesită gestionarea de personal tehnic intern și extern.

1.   Natura atribuțiilor

| — | Asigurarea funcționării, întreținerea, supravegherea și adaptarea echipamentelor de emisie și multimedia; |
| --- | --- |

—

Asigurarea funcționării, întreținerea, supravegherea și adaptarea echipamentelor de emisie și multimedia;

| — | studierea și definirea aspectelor tehnice ale noilor echipamente, în funcție de evoluția tehnologiilor și de nevoile utilizatorilor; |
| --- | --- |

—

studierea și definirea aspectelor tehnice ale noilor echipamente, în funcție de evoluția tehnologiilor și de nevoile utilizatorilor;

| — | elaborarea și definirea condițiilor pentru realizarea de programe audiovizuale/multimedia; |
| --- | --- |

—

elaborarea și definirea condițiilor pentru realizarea de programe audiovizuale/multimedia;

| — | dezvoltarea producerii de materiale destinate televiziunilor și de materiale multimedia; |
| --- | --- |

—

dezvoltarea producerii de materiale destinate televiziunilor și de materiale multimedia;

| — | asigurarea dezvoltării și conceperii unor noi proiecte; |
| --- | --- |

—

asigurarea dezvoltării și conceperii unor noi proiecte;

| — | participarea la pregătirea și redactarea caietelor de sarcini. |
| --- | --- |

—

participarea la pregătirea și redactarea caietelor de sarcini.

2.   Calificări

Un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare de cel puțin trei ani, absolvit cu diplomă în domeniul tehnologiilor din sectorul difuzării de materiale audiovizuale și multimedia, în domeniul electronicii sau al informaticii, al producției destinate televiziunilor și al producției multimedia

sau

un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare de cel puțin trei ani, absolvit cu diplomă, urmate de o formare de cel puțin un an, atestată printr-o diplomă în domeniul tehnologiilor din sectorul difuzării de producții destinate televiziunilor și de producții multimedia, în domeniul electronicii sau al informaticii, al difuzării de producții destinate televiziunilor și de producții multimedia.

3.   Selecția pe bază de dosare

Comisia de evaluare va ține cont în special de deținerea următoarelor cunoștințe:

| — | cunoștințe în domeniul electronicii și al diferitelor tehnologii legate de televiziune și de radio; |
| --- | --- |

—

cunoștințe în domeniul electronicii și al diferitelor tehnologii legate de televiziune și de radio;

| — | cunoștințe în domeniul tehnologiei informației (baze de date, sisteme de arhivare și de operare, servere, rețele, internet); |
| --- | --- |

—

cunoștințe în domeniul tehnologiei informației (baze de date, sisteme de arhivare și de operare, servere, rețele, internet);

| — | cunoștințe în domeniul tehnologiei informației legate de difuzarea producțiilor audiovizuale și multimedia [compresia video și audio, transmisie, streaming, video la cerere (video on demand)]; |
| --- | --- |

—

cunoștințe în domeniul tehnologiei informației legate de difuzarea producțiilor audiovizuale și multimedia [compresia video și audio, transmisie, streaming, video la cerere (video on demand)];

| — | cunoștințe practice în domeniul producției și difuzării de materiale destinate televiziunilor și de materiale multimedia. |
| --- | --- |

—

cunoștințe practice în domeniul producției și difuzării de materiale destinate televiziunilor și de materiale multimedia.

---

| 29.4.2010 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 110/11 |
| --- | --- | --- | --- |

29.4.2010

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 110/11

---

ANUNȚ DE CONCURSURI GENERALE EPSO/AD/180-181-182/10

(2010/C 110 A/02)

Sunteți interesat de o carieră în instituțiile europene?

Profilul dumneavoastră corespunde criteriilor noastre?

Înscrieți-vă!

Oferiți-vă toate șansele de reușită!

Oficiul European pentru Selecția Personalului (EPSO) organizează teste de acces, precum și un concurs general care constă într-o selecție pe bază de dosare și în susținerea unor probe în vederea constituirii unei liste de rezervă pentru recrutarea de administratori (1) (AD 7 și AD 8).

EPSO/AD/180/10 — Securitatea sistemelor informatice (INFOSEC)

EPSO/AD/181/10 — Dreptul concurenței

EPSO/AD/182/10 — Economia industriei

Concursurile au ca obiect constituirea unor liste de rezervă pentru ocuparea posturilor vacante din cadrul instituțiilor Uniunii Europene, în special din cadrul Consiliului și al Comisiei.

Înainte de a vă depune candidatura, trebuie să citiți cu atenție ghidul publicat în Jurnalul Oficial C 57 A din 9 martie 2010, precum și pe site-ul internet al EPSO.

Acest ghid, care face parte integrantă din anunțul de concurs, vă va ajuta să înțelegeți regulile privind procedura de concurs și modalitățile de înscriere.

CUPRINS

| I. | CADRU GENERAL |
| --- | --- |

I.

CADRU GENERAL

| II. | NATURA ATRIBUȚIILOR |
| --- | --- |

II.

NATURA ATRIBUȚIILOR

| III. | CONDIȚII DE ADMITERE |
| --- | --- |

III.

CONDIȚII DE ADMITERE

| IV. | ADMITEREA LA CONCURS ȘI INVITAȚIA DE A PARTICIPA LA ETAPA „CENTRU DE EVALUARE” |
| --- | --- |

IV.

ADMITEREA LA CONCURS ȘI INVITAȚIA DE A PARTICIPA LA ETAPA „CENTRU DE EVALUARE”

| V. | CONCURS GENERAL |
| --- | --- |

V.

CONCURS GENERAL

| VI. | LISTE DE REZERVĂ |
| --- | --- |

VI.

LISTE DE REZERVĂ

| VII. | CUM VĂ PUTEȚI DEPUNE CANDIDATURA? |
| --- | --- |

VII.

CUM VĂ PUTEȚI DEPUNE CANDIDATURA?

I.   CADRU GENERAL

| 1. | Numărul candidaților care vor fi înscriși pe lista de rezervă |
| --- | --- |

1.

EPSO/AD/180/10 = 16

EPSO/AD/181/10 = 14

EPSO/AD/182/10 = 14

| 2. | Observație |
| --- | --- |

2.

EPSO publică simultan concursurile generale următoare:

EPSO/AD/178/10 — Biblioteconomie/Știința informării

EPSO/AD/179/10 — Audiovizual

Nu vă puteți înscrie decât la unul dintre aceste 5 concursuri.

Această alegere trebuie făcută în momentul înscrierii electronice și nu va putea fi modificată după ce v-ați validat și v-ați depus actul de candidatură pe cale electronică.

II.   NATURA ATRIBUȚIILOR

Profilurile specifice sunt descrise în anexă.

Profilul general căutat de instituții este detaliat la punctul 1.2 din Ghidul aplicabil concursurilor generale.

III.   CONDIȚII DE ADMITERE

trebuie să îndepliniți toate condițiile generale și specifice enumerate în cele ce urmează:

| 1.   Condiții generale |
| --- |
| (a) | Să fiți cetățean al unui stat membru al Uniunii Europene; |

1.   Condiții generale

(a)

Să fiți cetățean al unui stat membru al Uniunii Europene;

| (b) | să beneficiați de drepturile cetățenești; |
| --- | --- |

(b)

să beneficiați de drepturile cetățenești;

| (c) | să vă fi îndeplinit toate obligațiile care vă revin în temeiul legislației privind serviciul militar; |
| --- | --- |

(c)

să vă fi îndeplinit toate obligațiile care vă revin în temeiul legislației privind serviciul militar;

| (d) | să prezentați garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor avute în vedere. |
| --- | --- |

(d)

să prezentați garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor avute în vedere.

2.   Condiții specifice

2.1

Calificări

A se vedea anexa.

2.2

Experiență profesională

A se vedea anexa.

2.3

Cunoștințe lingvistice

Limbile oficiale ale Uniunii Europene sunt următoarele:

BG (bulgara)

CS (ceha)

DA (daneza)

DE (germana)

EL (greaca)

EN (engleza)

ES (spaniola)

ET (estona)

FI (finlandeza)

FR (franceza)

GA (irlandeza)

HU (maghiara)

IT (italiana)

LT (lituaniana)

LV (letona)

MT (malteza)

NL (olandeza)

PL (polona)

PT (portugheza)

RO (româna)

SK (slovaca)

SL (slovena)

SV (suedeza)

| (a) | Limba 1 |
| --- | --- |

(a)

Limba 1

Limba principală:

o cunoaștere temeinică a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene.

și

| (b) | Limba 2 |
| --- | --- |

(b)

Limba 2

A doua limbă (obligatoriu diferită de limba 1):

cunoașterea satisfăcătoare a limbii engleze, franceze sau germane.

IV.   ADMITEREA LA CONCURS ȘI INVITAȚIA DE A PARTICIPA LA ETAPA „CENTRU DE EVALUARE”

1.   Admiterea la concurs

În vederea identificării candidaților care corespund condițiilor de admitere la concurs, se efectuează o analiză a îndeplinirii condițiilor generale și specifice de către candidați, pe baza informațiilor furnizate de aceștia în actul de candidatură electronică.

2.   Invitația de a participa la etapa „centru de evaluare”: selecție pe bază de dosare

În vederea identificării candidaților care pot fi invitați să participe la etapa „centru de evaluare”, comisia de evaluare efectuează o selecție pe bază de dosare, după ce a stabilit în prealabil criteriile în funcție de care va evalua aceste dosare. Această selecție se efectuează pe baza informațiilor furnizate de candidați, din actul lor de candidatură electronică. Comisia de evaluare alege, dintre candidații care îndeplinesc condițiile de admitere la concurs, pe aceia care posedă calificările cele mai relevante (în special diplome, experiență profesională), din punct de vedere al calității și al nivelului acestora, în funcție de natura atribuțiilor descrise în anunțul de concurs (a se vedea criteriile de selecție din anexă). Această selecție se efectuează pe baza unei notări stabilite în modul următor:

| (a) | fiecare criteriu de selecție are o pondere de la 1 la 3, în funcție de importanța pe care i-o acordă comisia de evaluare; |
| --- | --- |

(a)

fiecare criteriu de selecție are o pondere de la 1 la 3, în funcție de importanța pe care i-o acordă comisia de evaluare;

| (b) | comisia de evaluare atribuie un punctaj de la 1 la 4 pentru fiecare criteriu, în funcție de calificările candidatului. |
| --- | --- |

(b)

comisia de evaluare atribuie un punctaj de la 1 la 4 pentru fiecare criteriu, în funcție de calificările candidatului.

Ulterior, comisia de evaluare stabilește un clasament (2) al candidaților, în funcție de aceste punctaje.

Numărul candidaților invitați să participe la etapa „centru de evaluare” este de aproximativ trei ori mai mare decât numărul candidaților înscriși pe lista de rezervă, care este indicat în prezentul anunț de concurs și care va fi publicat pe site-ul internet al EPSO (www.eu-careers.eu).

3.   Verificarea informațiilor furnizate de candidați

După încheierea etapei „centru de evaluare”, pe baza informațiilor furnizate de candidați în actul de candidatură electronică, EPSO va verifica în ce măsură sunt îndeplinite condițiile generale, iar comisia de evaluare, în ce măsură sunt îndeplinite condițiile specifice și cele privind selecția pe bază de dosare. Dacă în urma acestei verificări reiese că aceste informații nu sunt susținute de documentele justificative corespunzătoare, candidații vizați vor fi excluși din concurs.

Verificarea este efectuată, în ordinea descrescătoare a punctajului obținut, pentru candidații care au obținut punctajul minim necesar și cele mai bune punctaje pentru ansamblul testelor (d), (e), (f) la etapa „centru de evaluare” (a se vedea titlul V). De asemenea, candidații trebuie să fi obținut minimul necesar la testele de aptitutini (3) (a), (b) și (c) (a se vedea titlul V). Această verificare se face până când se atinge pragul maxim de candidați care pot fi înscriși pe lista de rezervă și care îndeplinesc efectiv toate condițiile de admitere. Documentele justificative ale candidaților situați sub acest prag nu vor fi examinate.

V.   CONCURS GENERAL

| 1. | Invitația de a participa la etapa „centru de evaluare” |
| --- | --- |

1.

Veți fi invitat să participați la etapa „centru de evaluare” care se va desfășura, în principiu, la Bruxelles, pe durata unei zile, dacă faceți parte dintre candidații:

| — | care, în baza informațiilor furnizate cu ocazia înscrierii electronice, îndeplinesc condițiile generale și specifice de la titlul III;

  și |
| --- | --- |

—

care, în baza informațiilor furnizate cu ocazia înscrierii electronice, îndeplinesc condițiile generale și specifice de la titlul III;

și

| — | care au obținut unele dintre cele mai bune punctaje (4) în urma selecției pe bază de dosare. |
| --- | --- |

—

care au obținut unele dintre cele mai bune punctaje (4) în urma selecției pe bază de dosare.

| 2. | „Centru de evaluare” |
| --- | --- |

2.

Vă vor fi evaluate aptitudinile în domeniul raționamentului, prin intermediul următoarelor elemente:

| (a) | test de raționament verbal; |
| --- | --- |

(a)

test de raționament verbal;

| (b) | test de raționament numeric; |
| --- | --- |

(b)

test de raționament numeric;

| (c) | test de raționament abstract. |
| --- | --- |

(c)

test de raționament abstract.

De asemenea, vă vor fi evaluate competențele specifice în domeniu, precum și pe baza următoarelor competențe generale:

| — | analizarea și rezolvarea problemelor; |
| --- | --- |

—

analizarea și rezolvarea problemelor;

| — | comunicare; |
| --- | --- |

—

comunicare;

| — | oferirea unor servicii de calitate și obținerea de rezultate; |
| --- | --- |

—

oferirea unor servicii de calitate și obținerea de rezultate;

| — | învățare și dezvoltare; |
| --- | --- |

—

învățare și dezvoltare;

| — | stabilirea priorităților și organizare; |
| --- | --- |

—

stabilirea priorităților și organizare;

| — | perseverență; |
| --- | --- |

—

perseverență;

| — | lucrul în echipă; |
| --- | --- |

—

lucrul în echipă;

| — | capacități de conducere. |
| --- | --- |

—

capacități de conducere.

Aceste competențe sunt definite la punctul 1.2 din Ghidul aplicabil concursurilor generale.

Aceste competențe vor fi evaluate prin intermediul următoarelor elemente:

| (d) | studiu de caz în domeniu; |
| --- | --- |

(d)

studiu de caz în domeniu;

| (e) | exercițiu de grup; |
| --- | --- |

(e)

exercițiu de grup;

| (f) | interviu structurat. |
| --- | --- |

(f)

interviu structurat.

| 3. | Limbile în care se desfășoară etapa „centru de evaluare” |
| --- | --- |

3.

Limba 2 (limba engleză, franceză sau germană) pentru toate elementele de la (a) la (f).

Cu ocazia studiului de caz [elementul (d)], va fi examinată și cunoașterea limbii dumneavoastră principale (limba 1).

| 4. | Punctaj |
| --- | --- |

4.

Aptitudinile în domeniul raționamentului

| (a) | (verbal) de la 0 la 20 de puncte
  punctaj minim obligatoriu: 10 puncte |
| --- | --- |

(a)

(verbal) de la 0 la 20 de puncte

punctaj minim obligatoriu: 10 puncte

| (b) | (numeric) de la 0 la 10 puncte |
| --- | --- |

(b)

(numeric) de la 0 la 10 puncte

| (c) | (abstract) de la 0 la 10 puncte
  punctajul minim obligatoriu pentru testele (b) și (c): 10 puncte. |
| --- | --- |

(c)

(abstract) de la 0 la 10 puncte

punctajul minim obligatoriu pentru testele (b) și (c): 10 puncte.

Testele (a), (b) și (c) sunt eliminatorii, însă punctele obținute pentru acestea nu vor fi adunate la punctajul obținut în cadrul celorlalte elemente din etapa „centru de evaluare”.

Competențe specifice

de la 0 la 100 de puncte

punctaj minim obligatoriu: 50 de puncte

Competențe generale

de la 0 la 80 de puncte pentru toate competențele generale luate împreună (10 puncte pentru fiecare competență)

punctaj minim obligatoriu:

3 puncte pentru fiecare competență și

40 de puncte pentru cele 8 competențe generale luate împreună.

VI.   LISTE DE REZERVĂ

| 1. | Înscrierea pe listele de rezervă |
| --- | --- |

1.

Comisia de evaluare înscrie numele dumneavoastră pe lista de rezervă (5) (a se vedea numărul de candidați care vor fi înscriși pe lista de rezervă, titlul I punctul 1) dacă vă numărați printre candidații care îndeplinesc toate condițiile de la titlul IV.

| 2. | Clasament |
| --- | --- |

2.

Liste întocmite pentru fiecare concurs, structurate pe grupe de merit (maximum 4) și în ordine alfabetică în cadrul fiecărei grupe de merit.

VII.   CUM VĂ PUTEȚI DEPUNE CANDIDATURA?

| 1. | Înscrierea electronică |
| --- | --- |

1.

Trebuie să vă înscrieți pe cale electronică, urmând procedura indicată pe site-ul internet al EPSO.

Termen: 28 mai 2010, ora 12.00 (după-amiaza), ora Bruxelles-ului.

| 2. | Transmiterea dosarului de candidatură |
| --- | --- |

2.

Într-o etapă ulterioară și cu condiția să vă numărați printre candidații admiși la etapa „centru de evaluare”, va trebui să transmiteți, la cerere, un dosar de candidatură complet (actul de candidatură electronică semnat și documentele justificative).

Termen: termenul vă va fi comunicat în timp util prin intermediul contului dumneavoastră EPSO.

Modalități: a se vedea punctul 2.2 din Ghidul aplicabil concursurilor generale.

---

(1)  Orice trimitere, în prezentul anunț, la o persoană de sex masculin se înțelege ca fiind făcută și la o persoană de sex feminin.

(2)  Candidații care nu au fost invitați să participe la etapa „centru de evaluare” pot obține, în baza unei cereri introduse în termen de 10 zile calendaristice de la anunțarea rezultatelor, o copie a fișei de evaluare a dosarelor lor, întocmită de comisia de evaluare.

(3)  Din motive organizatorice, aceste teste se pot derula în etapa „centru de evaluare”, însă acestea țin de competența EPSO, și nu de cea a comisiei de evaluare.

(4)  În cazul în care, pentru ultimul loc, mai mulți candidați au obținut același punctaj, toți candidații în cauză vor fi invitați la etapa „centru de evaluare”.

(5)  În cazul în care, pentru ultimul loc, mai mulți candidați au obținut același punctaj, toți candidații în cauză vor fi înscriși pe lista de rezervă.

---

ANEXA 1

EPSO/AD/180/10 — ADMINISTRATORI (AD 7)

SECURITATEA SISTEMELOR INFORMATICE (INFOSEC)

Prezentul concurs general este organizat pentru recrutarea de administratori (AD 7) în domeniul securității sistemelor informatice.

1.   Natura atribuțiilor

(a)   Gestionarea securității sistemelor informatice:

| — | instituirea unui SMSI — Sistem de management al securității informațiilor (Information Security Management System): definirea obiectivelor, analizarea contextului organizației (Comisie/direcție generală/serviciu), definirea domeniului de aplicare al SMSI, obținerea sprijinului pentru gestionare, pregătirea proceselor și a procedurilor relevante în contextul gestionării riscului, organizarea personalului și a resurselor, pregătirea și întreținerea unui inventar al elementelor active informaționale, gestionarea riscurilor; |
| --- | --- |

—

instituirea unui SMSI — Sistem de management al securității informațiilor (Information Security Management System): definirea obiectivelor, analizarea contextului organizației (Comisie/direcție generală/serviciu), definirea domeniului de aplicare al SMSI, obținerea sprijinului pentru gestionare, pregătirea proceselor și a procedurilor relevante în contextul gestionării riscului, organizarea personalului și a resurselor, pregătirea și întreținerea unui inventar al elementelor active informaționale, gestionarea riscurilor;

| — | implementarea și operarea unui SMSI: definirea și punerea în aplicare a unor planuri de gestionare a riscului la nivelul organizației, realizarea unor controale specifice, pregătirea indicatorilor pentru măsurarea eficacității controalelor, elaborarea de programe de formare și de sensibilizare, gestionarea operării sistemului și a resurselor, definirea unei metodologii pentru gestionarea incidentelor; |
| --- | --- |

—

implementarea și operarea unui SMSI: definirea și punerea în aplicare a unor planuri de gestionare a riscului la nivelul organizației, realizarea unor controale specifice, pregătirea indicatorilor pentru măsurarea eficacității controalelor, elaborarea de programe de formare și de sensibilizare, gestionarea operării sistemului și a resurselor, definirea unei metodologii pentru gestionarea incidentelor;

| — | monitorizarea și controlul unui SMSI: verificarea îndeplinirii criteriilor de performanță ale SMSI, controale regulate ale eficacității SMSI, controale regulate ale evaluărilor de risc, auditul SMSI, controlul modificărilor survenite la nivelul SMSI și al mediului acestuia; |
| --- | --- |

—

monitorizarea și controlul unui SMSI: verificarea îndeplinirii criteriilor de performanță ale SMSI, controale regulate ale eficacității SMSI, controale regulate ale evaluărilor de risc, auditul SMSI, controlul modificărilor survenite la nivelul SMSI și al mediului acestuia;

| — | întreținerea și revizuirea SMSI: punerea în aplicare a îmbunătățirilor identificate, întreprinderea măsurilor preventive și corective corespunzătoare. |
| --- | --- |

—

întreținerea și revizuirea SMSI: punerea în aplicare a îmbunătățirilor identificate, întreprinderea măsurilor preventive și corective corespunzătoare.

(b)   Integrarea securității în ciclul de viață al sistemelor informatice:

| — | planificarea unor procese de dezvoltare securizate; |
| --- | --- |

—

planificarea unor procese de dezvoltare securizate;

| — | analiza impactului asupra activității (în vederea identificării nevoilor de securitate); |
| --- | --- |

—

analiza impactului asupra activității (în vederea identificării nevoilor de securitate);

| — | analiza și evaluarea riscurilor (de exemplu analiza cazurilor de abuz, analiza amenințărilor, scenarii privind riscurile); |
| --- | --- |

—

analiza și evaluarea riscurilor (de exemplu analiza cazurilor de abuz, analiza amenințărilor, scenarii privind riscurile);

| — | dezvoltarea unei arhitecturi de securitate; |
| --- | --- |

—

dezvoltarea unei arhitecturi de securitate;

| — | definirea cerințelor de securitate (cerințele funcționale și cerințele în materie de asigurare); |
| --- | --- |

—

definirea cerințelor de securitate (cerințele funcționale și cerințele în materie de asigurare);

| — | elaborarea unor planuri și documente privind securitatea (de exemplu planuri de gestionare a riscurilor, planuri de redresare după dezastru, planuri de asigurare a securității activităților și planuri de testare a securității); |
| --- | --- |

—

elaborarea unor planuri și documente privind securitatea (de exemplu planuri de gestionare a riscurilor, planuri de redresare după dezastru, planuri de asigurare a securității activităților și planuri de testare a securității);

| — | audituri de securitate de verificare a conformității și a caracterului complet; |
| --- | --- |

—

audituri de securitate de verificare a conformității și a caracterului complet;

| — | analiza lacunelor în materie de securitate; |
| --- | --- |

—

analiza lacunelor în materie de securitate;

| — | urmărirea evoluțiilor tehnologice în materie de securitate; |
| --- | --- |

—

urmărirea evoluțiilor tehnologice în materie de securitate;

| — | gestionarea testelor de securitate; |
| --- | --- |

—

gestionarea testelor de securitate;

| — | procesul de acreditare formală a sistemelor informatice care operează cu informații clasificate ale UE. |
| --- | --- |

—

procesul de acreditare formală a sistemelor informatice care operează cu informații clasificate ale UE.

2.   Calificări

Un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare de cel puțin patru ani, absolvit cu diplomă în domeniul securității sistemelor informatice sau al tehnologiei informației și comunicațiilor sau al informaticii

sau

un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare de cel puțin trei ani, absolvit cu diplomă în domeniul securității sistemelor informatice sau al tehnologiei informației și comunicațiilor sau al informaticii, și o experiență profesională de cel puțin un an.

Experiența profesională solicitată mai sus trebuie să fi fost dobândită în unul sau mai multe dintre domeniile următoare:

| — | cadre de referință pentru securitatea sistemelor informatice (de exemplu ISO 2700x, ISF, părțile legate de securitate ale COBIT, ITIL, ...); |
| --- | --- |

—

cadre de referință pentru securitatea sistemelor informatice (de exemplu ISO 2700x, ISF, părțile legate de securitate ale COBIT, ITIL, ...);

| — | metodologii și instrumente de gestionare a riscurilor (de exemplu ISO 27005, EBIOS, CRAMM, Mehari, Magerit, NIST, ...); |
| --- | --- |

—

metodologii și instrumente de gestionare a riscurilor (de exemplu ISO 27005, EBIOS, CRAMM, Mehari, Magerit, NIST, ...);

| — | cadre de referință pentru dezvoltarea unor programe informatice sigure [de exemplu criterii comune, ciclul de dezvoltare al aplicației, conform standardelor NIST, elemente esențiale din punctul de vedere al securității în ciclul de dezvoltare a programelor informatice (Security Touchpoints), ...]; |
| --- | --- |

—

cadre de referință pentru dezvoltarea unor programe informatice sigure [de exemplu criterii comune, ciclul de dezvoltare al aplicației, conform standardelor NIST, elemente esențiale din punctul de vedere al securității în ciclul de dezvoltare a programelor informatice (Security Touchpoints), ...];

| — | cunoștințe privind arhitectura soluțiilor de securitate. |
| --- | --- |

—

cunoștințe privind arhitectura soluțiilor de securitate.

NB: Experiența profesională de cel puțin un an face parte integrantă din diplomă și nu poate fi inclusă în calculul numărului de ani de experiență profesională cerut mai jos.

3.   Experiență profesională

Este necesară o experiență de cel puțin 5 ani în domeniile următoare: standarde și modele de gestionare a securității, elaborarea de politici, organizarea securității, analiza impactului asupra activității, gestionarea riscurilor și determinarea nevoilor în materie de securitate. Este necesar ca această experiență să fi fost dobândită după obținerea calificărilor cerute anterior.

4.   Selecția pe bază de dosare

Experiența, cunoștințele sau competențele în unul sau mai multe dintre aceste domenii pot constitui un avantaj:

| 1. | dezvoltarea de politici în domeniul ISS; |
| --- | --- |

1.

dezvoltarea de politici în domeniul ISS;

| 2. | organizarea SSI; |
| --- | --- |

2.

organizarea SSI;

| 3. | clasificarea activelor/cerințe în materie de securitate; |
| --- | --- |

3.

clasificarea activelor/cerințe în materie de securitate;

| 4. | securitatea din punctul de vedere al resurselor umane [formare și sensibilizare, verificarea personalului (screening), responsabilități, drepturi de acces]; |
| --- | --- |

4.

securitatea din punctul de vedere al resurselor umane [formare și sensibilizare, verificarea personalului (screening), responsabilități, drepturi de acces];

| 5. | gestionarea securității comunicațiilor și a operațiilor [proceduri de securitate operaționale, protecția împotriva unor coduri ostile (malware), copii de rezervă, securitatea rețelelor, securitatea sistemelor și a programelor informatice intermediare (middleware security) (sisteme de operare, baze de date, servere web ...), operarea sigură a suporturilor informatice, monitorizarea securității]; |
| --- | --- |

5.

gestionarea securității comunicațiilor și a operațiilor [proceduri de securitate operaționale, protecția împotriva unor coduri ostile (malware), copii de rezervă, securitatea rețelelor, securitatea sistemelor și a programelor informatice intermediare (middleware security) (sisteme de operare, baze de date, servere web ...), operarea sigură a suporturilor informatice, monitorizarea securității];

| 6. | gestionarea identificării, a autentificării și a accesului; |
| --- | --- |

6.

gestionarea identificării, a autentificării și a accesului;

| 7. | dezvoltarea unor sisteme informatice securizate [securitatea în contextul ciclului de dezvoltare al produsului software (Systems Development Life Cycle — SDLC), criptografie]; |
| --- | --- |

7.

dezvoltarea unor sisteme informatice securizate [securitatea în contextul ciclului de dezvoltare al produsului software (Systems Development Life Cycle — SDLC), criptografie];

| 8. | gestionarea incidentelor în materie de securitate a informațiilor; |
| --- | --- |

8.

gestionarea incidentelor în materie de securitate a informațiilor;

| 9. | gestionarea continuității activității; |
| --- | --- |

9.

gestionarea continuității activității;

| 10. | verificarea conformității; |
| --- | --- |

10.

verificarea conformității;

| 11. | gestionarea riscurilor; |
| --- | --- |

11.

gestionarea riscurilor;

| 12. | acreditarea formală a sistemelor care operează cu informații clasificate ale UE. |
| --- | --- |

12.

acreditarea formală a sistemelor care operează cu informații clasificate ale UE.

---

ANEXA 2

EPSO/AD/181/10 — ADMINISTRATORI (AD 8)

DREPTUL CONCURENȚEI

Acest concurs general este organizat în vederea recrutării de administratori (AD 8) în domeniul dreptului european al concurenței.

1.   Natura atribuțiilor

Efectuarea de analize referitoare la politicile europene în materie de antitrust, concentrări și ajutoare de stat, precum și la aplicarea acestor politici și executarea de sarcini administrative, de consiliere și de supraveghere privind activitățile din domeniul politicii de concurență a Uniunii Europene.

Instituțiile europene caută juriști care dispun de cunoștințe solide și de expertiză în domeniul dreptului european în materie de concurență (antitrust, concentrări și/sau ajutor de stat) și cu o experiență în domeniul aplicării normelor și procedurilor de concurență, confirmată în cadrul unui birou de avocatură, al unei firme de consultanță juridică, al unei companii sau al unei autorități naționale de concurență. Candidații trebuie să aibă o capacitate dovedită de a analiza cazuri de concurență, ținând seama în mod corespunzător de aspectele economice; de a efectua o evaluare juridică în conformitate cu normele și procedurile de concurență și de a prezenta proiecte legislative.

2.   Calificări

Un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare de cel puțin patru ani, absolvit cu diplomă în domeniul dreptului

sau

un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare de cel puțin trei ani, absolvit cu diplomă în domeniul dreptului, și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an.

NB: Experiența profesională de cel puțin un an face parte integrantă din diplomă și nu poate fi inclusă în calculul numărului de ani de experiență profesională cerut mai jos.

3.   Experiență profesională

Cel puțin 8 ani de experiență profesională în domeniul aplicării normelor și procedurilor de concurență. Domeniile de expertiză includ analiza piețelor și a aspectelor de concurență relevante, pe baza unei bune înțelegeri a aspectelor economice; analizarea acestora din punct de vedere juridic, în conformitate cu normele și procedurile în materie de concurență, și pregătirea documentației juridice.

Această experiență profesională este considerată ca fiind relevantă numai dacă a fost dobândită după obținerea diplomei care permite accesul candidatului la concurs.

Un doctorat într-un domeniu conex din drept, obținut în urma unor studii cu program de zi, poate fi luat în calcul pentru o perioadă de maximum 3 ani. În cazul în care candidatul a obținut diploma de doctorat în mai puțin de 3 ani, va fi luată în calcul numai durata efectivă a studiilor.

Perioadele ulterioare de formare în domeniul specializării cerute și efectuate după obținerea diplomei cerute pot fi luate în calcul pentru o perioadă de până la un an.

4.   Selecția pe bază de dosare

Experiența, cunoștințele sau competențele în unul sau mai multe dintre aceste domenii pot constitui un avantaj:

| 1. | experiență profesională în ceea ce privește aplicarea normelor și a procedurilor din legislația europeană sau din legislația statelor membre în materie de concurență (antitrust: practici restrictive, abuz de poziție dominantă, carteluri; concentrări și/sau ajutor de stat) dobândită:






  — | într-un birou de avocatură; |
| --- | --- | --- |

1.

experiență profesională în ceea ce privește aplicarea normelor și a procedurilor din legislația europeană sau din legislația statelor membre în materie de concurență (antitrust: practici restrictive, abuz de poziție dominantă, carteluri; concentrări și/sau ajutor de stat) dobândită:

—

într-un birou de avocatură;

| — | într-o instanță; |
| --- | --- |

—

într-o instanță;

| — | în calitate de consilier juridic într-o companie; |
| --- | --- |

—

în calitate de consilier juridic într-o companie;

| — | în cadrul unei autorități naționale sau internaționale de concurență; |
| --- | --- |

—

în cadrul unei autorități naționale sau internaționale de concurență;

| 2. | experiență profesională în domeniul dreptului comercial dobândită:






  — | într-un birou de avocatură; |
| --- | --- | --- |

2.

experiență profesională în domeniul dreptului comercial dobândită:

—

într-un birou de avocatură;

| — | într-o instanță; |
| --- | --- |

—

într-o instanță;

| — | în calitate de consilier juridic într-o companie; |
| --- | --- |

—

în calitate de consilier juridic într-o companie;

| — | în cadrul unei organizații publice naționale sau internaționale; |
| --- | --- |

—

în cadrul unei organizații publice naționale sau internaționale;

| 3. | studii universitare sau postuniversitare cu specializare în dreptul concurenței; |
| --- | --- |

3.

studii universitare sau postuniversitare cu specializare în dreptul concurenței;

| 4. | experiență legislativă în domeniul dreptului concurenței; |
| --- | --- |

4.

experiență legislativă în domeniul dreptului concurenței;

| 5. | experiență în negocierile internaționale; |
| --- | --- |

5.

experiență în negocierile internaționale;

| 6. | experiență în cercetarea academică sau în predarea dreptului concurenței sau a dreptului comercial; |
| --- | --- |

6.

experiență în cercetarea academică sau în predarea dreptului concurenței sau a dreptului comercial;

| 7. | participarea la conferințe și seminarii în domeniul dreptului concurenței, fie ca vorbitor, fie în calitate de coautor; |
| --- | --- |

7.

participarea la conferințe și seminarii în domeniul dreptului concurenței, fie ca vorbitor, fie în calitate de coautor;

| 8. | publicarea de articole în reviste academice, referitoare la dreptul concurenței. |
| --- | --- |

8.

publicarea de articole în reviste academice, referitoare la dreptul concurenței.

---

ANEXA 3

EPSO/AD/182/10 — ADMINISTRATORI (AD 8)

ECONOMIA INDUSTRIEI

Prezentul concurs general este organizat pentru recrutarea de administratori (AD 8) în domeniul economiei industriei, în vederea punerii în aplicare a politicii europene în domeniul concurenței.

1.   Natura atribuțiilor

Efectuarea de analize referitoare la politicile UE în domeniul antitrust, al concentrărilor și ajutoarelor de stat, precum și executarea de sarcini administrative, de consiliere și de supraveghere privind activitățile din domeniul politicii de concurență a Uniunii Europene.

Instituțiile europene caută economiști cu o expertiză solidă în domeniul economiei industriei (cu o experiență empirică și/sau teoretică) și cu o experiență confirmată în domeniul dezvoltării analizei economice în contextul procedurilor antitrust și/sau de concentrări și/sau de ajutor de stat. Candidații ar trebui să aibă o capacitate dovedită de a aplica analiza economică la cazurile de concurență și să fie bine familiarizați cu tehnicile cantitative.

2.   Calificări

Un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare de cel puțin patru ani, absolvit cu diplomă în domeniul economiei sau cu o diplomă care include o specializare în domeniul economiei industriei

sau

un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare de cel puțin trei ani, absolvit cu diplomă în domeniul economiei sau cu o diplomă care include o specializare în domeniul economiei industriei și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an.

NB: Experiența profesională de cel puțin un an face parte integrantă din diplomă și nu poate fi inclusă în calculul numărului de ani de experiență profesională cerut mai jos.

3.   Experiență profesională

Cel puțin 8 ani de experiență profesională referitoare la analiza economică în domeniul politicii de concurență și/sau al economiei industriei. Domeniile de expertiză ar trebui să includă aplicarea celor mai recente teorii și analize empirice cantitative.

Această experiență profesională este considerată ca fiind relevantă numai dacă a fost dobândită după obținerea diplomei care permite accesul candidatului la concurs.

Un doctorat într-un domeniu conex din economie, obținut în urma unor studii cu program de zi, poate fi luat în calcul pentru o perioadă de maximum 3 ani. În cazul în care candidatul a obținut diploma de doctorat în mai puțin de 3 ani, va fi luată în calcul numai durata efectivă a studiilor.

Perioadele ulterioare de formare în domeniul specializării cerute și efectuate după obținerea diplomei cerute pot fi luate în calcul pentru o perioadă de până la un an.

4.   Selecția pe bază de dosare

Experiența, cunoștințele sau competețele în unul sau mai multe dintre aceste domenii pot constitui un avantaj:

| 1. | experiență profesională dobândită:






  — | într-o firmă care oferă consultanță în domeniul politicii de concurență sau al reglementării; |
| --- | --- | --- |

1.

experiență profesională dobândită:

—

într-o firmă care oferă consultanță în domeniul politicii de concurență sau al reglementării;

| — | în cadrul unei autorități de reglementare sau de concurență; |
| --- | --- |

—

în cadrul unei autorități de reglementare sau de concurență;

| — | într-o instituție financiară; |
| --- | --- |

—

într-o instituție financiară;

| — | în cadrul departamentului de fuziuni și achiziții sau al departamentului de planificare strategică al unei companii multinaționale; |
| --- | --- |

—

în cadrul departamentului de fuziuni și achiziții sau al departamentului de planificare strategică al unei companii multinaționale;

| 2. | studii universitare sau postuniversitare cu o specializare în economia industriei, finanțarea întreprinderilor, finanțe publice sau microeconometrie; |
| --- | --- |

2.

studii universitare sau postuniversitare cu o specializare în economia industriei, finanțarea întreprinderilor, finanțe publice sau microeconometrie;

| 3. | cunoașterea aprofundată a instrumentelor cantitative (precum Stata, SPSS, Mathematica, Mathlab sau a unor programe informatice echivalente); |
| --- | --- |

3.

cunoașterea aprofundată a instrumentelor cantitative (precum Stata, SPSS, Mathematica, Mathlab sau a unor programe informatice echivalente);

| 4. | publicații în reviste academice supuse procesului de evaluare colegială, în domeniul politicii de concurență și al reglementării în domeniul concurenței; |
| --- | --- |

4.

publicații în reviste academice supuse procesului de evaluare colegială, în domeniul politicii de concurență și al reglementării în domeniul concurenței;

| 5. | publicații sau documente de lucru în domeniul politicii de concurență sau al reglementării în domeniul concurenței; |
| --- | --- |

5.

publicații sau documente de lucru în domeniul politicii de concurență sau al reglementării în domeniul concurenței;

| 6. | participarea la conferințe și la seminarii în domeniul politicii de concurență sau al reglementării acestui domeniu, fie ca vorbitor, fie în calitate de coautor; |
| --- | --- |

6.

participarea la conferințe și la seminarii în domeniul politicii de concurență sau al reglementării acestui domeniu, fie ca vorbitor, fie în calitate de coautor;

| 7. | experiență în domeniul cercetării pe teren sau al cercetării prin sondaj; |
| --- | --- |

7.

experiență în domeniul cercetării pe teren sau al cercetării prin sondaj;

| 8. | testul Graduate Record Examination (GRE). |
| --- | --- |

8.

testul Graduate Record Examination (GRE).

---