# Eiropas Savienības C 48A/2010

| | ISSN 1725-5201
  doi:10.3000/17255201.CA2010.048.lav |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 48A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 53. sējums2010. gada 26. februāris |

ISSN 1725-5201

doi:10.3000/17255201.CA2010.048.lav

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 48A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

53. sējums2010. gada 26. februāris

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Komisija |
| 2010/C 048A/01 | Izpilddirektora amata vakance (AD 14 pakāpe) Eiropas Patvēruma atbalsta birojā, Maltā — COM/2010/10234 | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

2010/C 048A/01

Izpilddirektora amata vakance (AD 14 pakāpe) Eiropas Patvēruma atbalsta birojā, Maltā — COM/2010/10234

1

ATSKAITE PAR OFICIĀLĀ VĒSTNEŠA C A SĒRIJU KONKURSI

Lūdzu, skatīt sarakstu ar C A sērijas izdevumiem, kas publicēti šā gada laikā.

Ja nav norādīts citādi, Oficiālo Vēstnesi izdod visās valodu versijās.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

| 26.2.2010 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 48/1 |
| --- | --- | --- | --- |

26.2.2010

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 48/1

---

Izpilddirektora amata vakance (AD 14 pakāpe) Eiropas Patvēruma atbalsta birojā, Maltā

COM/2010/10234

(2010/C 48 A/01)

Par mums

Pēc Eiropas Komisijas priekšlikuma (1) Eiropas Savienības Padome un Eiropas Parlaments 2010. gada pavasarī oficiāli pieņems regulu, ar ko izveido Eiropas Patvēruma atbalsta biroju (turpmāk – Birojs). 2009. gada 20. novembrī tika panākta politiska vienošanās par kopēju nostāju attiecībā uz dokumentiem, ko iepriekš atbalstīja Eiropas Parlamenta Pilsoņu brīvību, tieslietu un iekšlietu komiteja (LIBE). Pēc regulas oficiālās pieņemšanas to publicēs Eiropas Savienības Oficiālajā Vēstnesī, un tā stāsies spēkā nākamajā dienā pēc publicēšanas.

Tieslietu un iekšlietu padome 2009. gada 30. novembrī nolēma, ka Birojs atradīsies Valetā (Maltā).

Saskaņā ar regulas projektu Birojs būs Kopienas struktūra ar juridiskas personas statusu. Birojam būs svarīga nozīme, lai palīdzētu uzlabot kopējās Eiropas patvēruma sistēmas īstenošanu un stiprinātu dalībvalstu praktisko sadarbību jautājumos, kas saistīti ar patvērumu. Tā kompetencē ietilps:

| — | atvieglot, koordinēt un stiprināt dalībvalstu praktisko sadarbību patvēruma jomā tās dažādajos aspektos un palīdzēt uzlabot kopējās Eiropas patvēruma sistēmas īstenošanu. Šajā saistībā Birojs būs iesaistīts kopējās Eiropas patvēruma sistēmas ārējā dimensijā, |
| --- | --- |

—

atvieglot, koordinēt un stiprināt dalībvalstu praktisko sadarbību patvēruma jomā tās dažādajos aspektos un palīdzēt uzlabot kopējās Eiropas patvēruma sistēmas īstenošanu. Šajā saistībā Birojs būs iesaistīts kopējās Eiropas patvēruma sistēmas ārējā dimensijā,

| — | sniegt efektīvu operatīvu atbalstu dalībvalstīm, kuru patvēruma un uzņemšanas sistēmas ir īpaši noslogotas, |
| --- | --- |

—

sniegt efektīvu operatīvu atbalstu dalībvalstīm, kuru patvēruma un uzņemšanas sistēmas ir īpaši noslogotas,

| — | sniegt zinātnisko un tehnisko palīdzību Kopienas politikas veidošanā un tiesiskajam regulējumam visās jomās, kurām ir tieša vai netieša ietekme uz patvērumu; Birojam šajā saistībā ir neatkarīga informācijas avota loma. |
| --- | --- |

—

sniegt zinātnisko un tehnisko palīdzību Kopienas politikas veidošanā un tiesiskajam regulējumam visās jomās, kurām ir tieša vai netieša ietekme uz patvērumu; Birojam šajā saistībā ir neatkarīga informācijas avota loma.

Birojam nav nekādu pilnvaru dalībvalstu iestāžu lēmumu pieņemšanā par starptautiskās aizsardzības individuālajiem pieteikumiem.

Paredzams, ka 2013. gadā Birojā būs nodarbināti 60–90 cilvēki.

Biroja pirmo četru gadu darbībai paredzētās saistību apropriācijas ir šādas:

| (EUR miljonos) |
| --- |
| PAMATSUMMAS KOPAPJOMS |
| | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | Kopā |
| Saistību apropriācijas | 5,25 | 8 | 12 | 15 | 40,25 |

(EUR miljonos)

PAMATSUMMAS KOPAPJOMS

2010

2011

2012

2013

Kopā

Saistību apropriācijas

5,25

8

12

15

40,25

Piedāvātais amats

Direktors būs Biroja juridiskais pārstāvis un veidos tā sabiedrisko tēlu. Viņš/viņa ir neatkarīga savu pienākumu izpildē un atskaitās par savu darbību valdei, ko veido 26 balsstiesīgi locekļi, kurus iecēlušas dalībvalstis, kurām regula ir saistoša, un divi balsstiesīgi locekļi, kurus iecēlusi Komisija; Dānija un Apvienoto Nāciju Organizācijas Augstā komisāra bēgļu jautājumos birojs (UNHCR) piedalās kā locekļi bez balsstiesībām.

Izpilddirektors(-e) pēc uzaicinājuma ziņo Eiropas Parlamentam par savu uzdevumu izpildi. Padome var aicināt izpilddirektoru ziņot par savu uzdevumu izpildi.

Izpilddirektoram būs galvenā nozīme, izveidojot Biroju, kam jābūt pilnībā darboties spējīgam viena gada laikā pēc regulas, ar ko izveido Biroju, stāšanās spēkā. Viņš/viņa būs atbildīga par to administratīvo, darbības un finanšu struktūru izveidi, kas vajadzīgas Biroja pareizai darbībai, tostarp par galvenā personāla pieņemšanu darbā.

Pēc Biroja darbības uzsākšanas izpilddirektora galvenie pienākumi būs:

| — | izstrādāt un sasniegt Biroja stratēģiskos mērķus saskaņā ar tā darba uzdevumu, |
| --- | --- |

—

izstrādāt un sasniegt Biroja stratēģiskos mērķus saskaņā ar tā darba uzdevumu,

| — | Biroja darba vadība ikdienā, tostarp pieņemšana darbā, |
| --- | --- |

—

Biroja darba vadība ikdienā, tostarp pieņemšana darbā,

| — | izstrādāt Biroja darba programmas pēc Komisijas atzinuma saņemšanas, |
| --- | --- |

—

izstrādāt Biroja darba programmas pēc Komisijas atzinuma saņemšanas,

| — | īstenot valdes pieņemtās darba programmas un lēmumus, |
| --- | --- |

—

īstenot valdes pieņemtās darba programmas un lēmumus,

| — | izstrādāt ziņojumus par patvēruma meklētāju izcelsmes valstīm, |
| --- | --- |

—

izstrādāt ziņojumus par patvēruma meklētāju izcelsmes valstīm,

| — | sagatavot Biroja finanšu regulas un tās īstenošanas noteikumu projekta pieņemšanu valdē, |
| --- | --- |

—

sagatavot Biroja finanšu regulas un tās īstenošanas noteikumu projekta pieņemšanu valdē,

| — | sagatavot Biroja ieņēmumu un izdevumu tāmes projektu un izpildīt Biroja budžetu, |
| --- | --- |

—

sagatavot Biroja ieņēmumu un izdevumu tāmes projektu un izpildīt Biroja budžetu,

| — | izmantot pilnvaras, kas noteiktas attiecībā uz Biroja personālu, |
| --- | --- |

—

izmantot pilnvaras, kas noteiktas attiecībā uz Biroja personālu,

| — | pieņemt visus lēmumus par Biroja informāciju sistēmu, tostarp izcelsmes valstu informācijas portāla, pārvaldību, |
| --- | --- |

—

pieņemt visus lēmumus par Biroja informāciju sistēmu, tostarp izcelsmes valstu informācijas portāla, pārvaldību,

| — | pieņemt visus lēmumus par Biroja iekšējo struktūru pārvaldību, |
| --- | --- |

—

pieņemt visus lēmumus par Biroja iekšējo struktūru pārvaldību,

| — | atvieglināt sadarbību starp Biroju, attiecīgajām trešo valstu iestādēm, starptautiskajām organizācijām un citām ES iestādēm, |
| --- | --- |

—

atvieglināt sadarbību starp Biroju, attiecīgajām trešo valstu iestādēm, starptautiskajām organizācijām un citām ES iestādēm,

| — | uzsākt, pārvaldīt un koordinēt atbalsta grupu patvēruma jomā organizēšanu un nosūtīšanu, |
| --- | --- |

—

uzsākt, pārvaldīt un koordinēt atbalsta grupu patvēruma jomā organizēšanu un nosūtīšanu,

| — | atbildēt par Biroja konsultatīvā foruma koordināciju un darbību, |
| --- | --- |

—

atbildēt par Biroja konsultatīvā foruma koordināciju un darbību,

| — | sadarboties ar Eiropas Parlamentu, lai to regulāri informētu par Biroja darbu. |
| --- | --- |

—

sadarboties ar Eiropas Parlamentu, lai to regulāri informētu par Biroja darbu.

Sīkākai informācijai lūdzam skatīt tekstu par politisku vienošanos par Eiropas Savienības Padomes kopējo nostāju (2).

Mēs meklējam

Kandidātiem jābūt šādai kvalifikācijai:

| — | liela profesionālā pieredze birojā, kas kādā dalībvalstī strādā patvēruma jomā, vai valdības iestādē, kas nodarbojas ar patvēruma jautājumiem, |
| --- | --- |

—

liela profesionālā pieredze birojā, kas kādā dalībvalstī strādā patvēruma jomā, vai valdības iestādē, kas nodarbojas ar patvēruma jautājumiem,

| — | spējas izveidot un efektīvi vadīt neatkarīgu Eiropas Savienības aģentūru stratēģiskās un iekšējās pārvaldības līmenī, |
| --- | --- |

—

spējas izveidot un efektīvi vadīt neatkarīgu Eiropas Savienības aģentūru stratēģiskās un iekšējās pārvaldības līmenī,

| — | spējas vadīt un motivēt lielu komandu Eiropas, daudzkultūru un daudzvalodu vidē, |
| --- | --- |

—

spējas vadīt un motivēt lielu komandu Eiropas, daudzkultūru un daudzvalodu vidē,

| — | pieredze budžeta, finanšu un cilvēkresursu pārvaldības jomā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā līmenī, |
| --- | --- |

—

pieredze budžeta, finanšu un cilvēkresursu pārvaldības jomā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā līmenī,

| — | labas un pierādāmas zināšanas par Kopienas tiesību aktiem patvēruma politikas jomā un liela pieredze šīs politikas praktiskajā īstenošanā, |
| --- | --- |

—

labas un pierādāmas zināšanas par Kopienas tiesību aktiem patvēruma politikas jomā un liela pieredze šīs politikas praktiskajā īstenošanā,

| — | skaidra izpratne par tehnoloģiju saistībā ar patvēruma politiku, tostarp modernu informācijas tehnoloģiju, |
| --- | --- |

—

skaidra izpratne par tehnoloģiju saistībā ar patvēruma politiku, tostarp modernu informācijas tehnoloģiju,

| — | spējas sazināties ar sabiedrību un sadarboties ar ieinteresētajām personām (Eiropas, starptautiskas, valsts un vietējās iestādes, starptautiskas organizācijas u. c.), |
| --- | --- |

—

spējas sazināties ar sabiedrību un sadarboties ar ieinteresētajām personām (Eiropas, starptautiskas, valsts un vietējās iestādes, starptautiskas organizācijas u. c.),

| — | padziļināta izpratne par ES iestādēm, to darbību un mijiedarbību, kā arī ES politikas virzieniem un starptautiskām darbībām, kuras skar Biroja darbības jomas, |
| --- | --- |

—

padziļināta izpratne par ES iestādēm, to darbību un mijiedarbību, kā arī ES politikas virzieniem un starptautiskām darbībām, kuras skar Biroja darbības jomas,

| — | teicamas rakstveida un mutvārdu saziņas un sarunu vešanas prasmes. |
| --- | --- |

—

teicamas rakstveida un mutvārdu saziņas un sarunu vešanas prasmes.

Prasības kandidātiem

Kandidātus uzņems atlases posmā, pamatojoties uz šādiem oficiāliem kritērijiem, kuri jāizpilda līdz pieteikumu iesniegšanas termiņam:

| — | : Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonis, |
| --- | --- |

—

: Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonis,

| — | : vai nu






  — | izglītība, kas atbilst pabeigtai augstākai izglītībai, ko apliecina diploms, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir četri gadi vai vairāk, |
| --- | --- | --- |

—

: vai nu

—

izglītība, kas atbilst pabeigtai augstākai izglītībai, ko apliecina diploms, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir četri gadi vai vairāk,

| — | vai izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstākai izglītībai, ko apliecina diploms, un atbilstoša vismaz vienu gadu ilga profesionālā pieredze, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir vismaz trīs gadi (šo viena gada profesionālo pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma profesionālajā pieredzē, kas pieprasīta turpmāk), |
| --- | --- |

—

vai izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstākai izglītībai, ko apliecina diploms, un atbilstoša vismaz vienu gadu ilga profesionālā pieredze, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir vismaz trīs gadi (šo viena gada profesionālo pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma profesionālajā pieredzē, kas pieprasīta turpmāk),

| — | : vismaz 15 gadu pēcdiploma profesionālā pieredze, kas iegūta pēc pieprasītās iepriekš minētās kvalifikācijas, |
| --- | --- |

—

: vismaz 15 gadu pēcdiploma profesionālā pieredze, kas iegūta pēc pieprasītās iepriekš minētās kvalifikācijas,

| — | : no 15 gadu profesionālās pieredzes vismaz piecu gadu pieredzei jābūt jomā, kas tieši saistīta ar Biroja darbību, |
| --- | --- |

—

: no 15 gadu profesionālās pieredzes vismaz piecu gadu pieredzei jābūt jomā, kas tieši saistīta ar Biroja darbību,

| — | : vismaz septiņu gadu profesionālā pieredze augsta līmeņa vadītāja amatā, |
| --- | --- |

—

: vismaz septiņu gadu profesionālā pieredze augsta līmeņa vadītāja amatā,

| — | : ļoti labas vienas Kopienas oficiālās valodas zināšanas un pietiekamas otras Kopienas oficiālās valodas zināšanas, |
| --- | --- |

—

: ļoti labas vienas Kopienas oficiālās valodas zināšanas un pietiekamas otras Kopienas oficiālās valodas zināšanas,

| — | : līdz pensijas vecuma sasniegšanai kandidātam jāieņem amats uz pilnu piecu gadu termiņu. Eiropas Kopienu pagaidu darbinieku pensionēšanās vecums ir noteikts kā tā mēneša beigas, kurā attiecīgais kandidāts kļūst 65 gadus vecs. |
| --- | --- |

—

: līdz pensijas vecuma sasniegšanai kandidātam jāieņem amats uz pilnu piecu gadu termiņu. Eiropas Kopienu pagaidu darbinieku pensionēšanās vecums ir noteikts kā tā mēneša beigas, kurā attiecīgais kandidāts kļūst 65 gadus vecs.

Neatkarība un interešu deklarācija

Direktoram būs jāparaksta saistību deklarācija, ar kuru viņš/viņa apņemas strādāt sabiedrības labā, ievērojot neatkarības principu, kā arī deklarācija, kurā norādītas intereses, ko varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa/viņas neatkarību. Pieteikumā kandidātiem jāapstiprina gatavība parakstīt šādas deklarācijas.

Atlase un iecelšana amatā

Atlases procedūras uzsākšana ir atkarīga no Biroja budžeta līdzekļu pieejamības un attiecīgiem amatiem štatu sarakstā.

Atlases procedūrai izveidos priekšatlases komisiju. Šī komisija aicinās uz interviju tos kandidātus, kuriem ir atbilstošākais īpašo prasību kopums konkrētajām vajadzībām un kuri ir atlasīti, pamatojoties uz viņu nopelniem, kas ir būtiski attiecīgajam amatam saskaņā ar iepriekš noteiktajiem kritērijiem. Priekšatlases komisijas atlasītos kandidātus uzaicinās uz interviju ar Komisijas Padomdevēja komiteju darbā iecelšanas jautājumos (CCA), un tiem būs jāpiedalās pārbaudēs vērtēšanas centrā, kurā strādā neatkarīgi personāla atlases konsultanti. CCA atlasītos kandidātus pēc tam intervēs attiecīgie komisāri.

Šo interviju rezultātā Komisija izveidos piemērotāko kandidātu sarakstu, kas tiks nosūtīts Biroja valdei. Valde intervēs sarakstā iekļautos kandidātus un izvēlēsies no tiem kandidātu. Iekļaušana sarakstā negarantē iecelšanu amatā. Kandidātus papildus iepriekš minētajām intervijām var aicināt piedalīties turpmākās intervijās un/vai pārbaudēs.

Pirms iecelšanas amatā Eiropas Parlamenta kompetentā(-s) komiteja(-s) uzaicina Biroja valdes izvēlēto kandidātu sniegt paziņojumu un atbildēt uz komitejas(-u) locekļu jautājumiem. Pēc šā paziņojuma Eiropas Parlaments var pieņemt atzinumu, izklāstot tajā savu viedokli par izvēlēto kandidātu.

Biroja valde informē Eiropas Parlamentu par veidu, kādā šis atzinums ir ņemts vērā. Līdz kandidāta iecelšanai amatā atzinumu uzskatīs par personiska un konfidenciāla rakstura informāciju.

Biroja valde pieņem galīgo lēmumu par izpilddirektora iecelšanu amatā.

Iespēju vienlīdzība

Birojs piemēro vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas politiku saskaņā ar Civildienesta noteikumu 1.d pantu (3).

Darba nosacījumi

Saskaņā ar Eiropas Kopienu pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2.a pantu (4) direktoru iecels par Biroja pagaidu darbinieku AD 14 pakāpē uz piecu gadu termiņu, ko vienu reizi var pagarināt, kā noteikts pamata tiesību aktā.

Darba vieta ir Valetā (Maltā), kur atradīsies Birojs. Pārejas periodā darba vieta sākotnēji varētu būt Briselē (Beļģijā) Komisijas iedalītā vietā.

Paredzams, ka direktors uzsāks darbu 2010. gada rudenī.

Pieteikumu iesniegšanas procedūra

Lai pieteikumu uzskatītu par derīgu, kandidātam jāiesniedz:

| 1) | motivācijas vēstule; un |
| --- | --- |

1)

motivācijas vēstule; un

| 2) | brīvā formā rakstīts dzīves apraksts (CV). Dzīves aprakstu vēlams sagatavot, izmantojot Europass CV formātu (5).
  Kandidāti tiek lūgti noteikti sniegt precīzu informāciju par pieredzi un darbā nepieciešamajām zināšanām, kā arī iepriekš vadīto departamentu lielumu (darbinieku skaitu), budžetu un darbības jomu. |
| --- | --- |

2)

brīvā formā rakstīts dzīves apraksts (CV). Dzīves aprakstu vēlams sagatavot, izmantojot Europass CV formātu (5).
  Kandidāti tiek lūgti noteikti sniegt precīzu informāciju par pieredzi un darbā nepieciešamajām zināšanām, kā arī iepriekš vadīto departamentu lielumu (darbinieku skaitu), budžetu un darbības jomu.

Nepilnīgus pieteikumus noraidīs.

Apliecinoši dokumenti (piemēram, akadēmiskā grāda/diploma apliecinātas kopijas, ieteikuma vēstules, dokumenti, kas apliecina iegūto pieredzi, u. tml.) šajā posmā nav jāiesniedz, bet tie vajadzības gadījumā būs jāiesniedz nākamajā procedūras posmā.

Pieteikumi, vēlams angļu, franču vai vācu valodā, jānosūta pa e-pastu uz:

JLS-selections-EASO@ec.europa.eu.

Kandidāti, kas nevar nosūtīt pieteikumu pa e-pastu, var to sūtīt ierakstīta sūtījuma veidā vai ar kurjerpastu uz šādu adresi:

| European Commission |
| --- |
| “Justice, Freedom and Security” Directorate General |
| Directorate A, Unit A3 (Human resources, management and IT) |
| 1049 Brussels |
| BELGIUM |

European Commission

“Justice, Freedom and Security” Directorate General

Directorate A, Unit A3 (Human resources, management and IT)

1049 Brussels

BELGIUM

Kandidāti tiek lūgti nekavējoties rakstiski paziņot par jebkādu adreses maiņu, sūtot informāciju uz minēto adresi.

Kontaktpersona papildu informācijai:

| Françoise Comte |
| --- |
| Asylum Unit |
| “Justice, Freedom and Security” Directorate General |
| European Commission |
| francoise.comte@ec.europa.eu |

Françoise Comte

Asylum Unit

“Justice, Freedom and Security” Directorate General

European Commission

francoise.comte@ec.europa.eu

Reģistrācijas beigu datums

Pieteikumi jānosūta pa e-pastu vai ierakstīta sūtījuma veidā līdz 2010. gada 9. aprīlim (e-pasta nosūtīšanas diena vai pasta zīmogs ierakstīta sūtījuma gadījumā).

Pieteikumi, ko sūta ar kurjerpastu, jānosūta uz iepriekš minēto adresi līdz minētās dienas plkst. 17.00 (pēc Briseles laika).

Komisija patur sev tiesības pagarināt pieteikumu pieņemšanas termiņu šim amatam, paziņojot par to vienīgi Eiropas Savienības Oficiālajā Vēstnesī.

Svarīga informācija kandidātiem

Kandidātiem tiek atgādināts, ka atlases komisiju darbs ir konfidenciāls. Kandidāti nedrīkst tieši vai netieši sazināties ar šo komisiju locekļiem vai lūgt kādam citam to darīt viņu vārdā.

Personas datu aizsardzība

Komisija un Birojs nodrošinās, lai kandidātu personas dati tiek apstrādāti atbilstīgi regulai par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Kopienas iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti (6).

---

(1)  Priekšlikums Eiropas Parlamenta un Padomes regulai, ar ko izveido Eiropas Patvēruma atbalsta biroju – COM(2009) 66.

(2)  Skatīt 16024/09 un 16024/09 COR1 Padomes dokumentu publiskajā reģistrā šādā tīmekļa vietnē: http://www.consilium.europa.eu/showPage.aspx?id=1279&lang=LV.

(3)  OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp.; http://eur-lex.europa.eu/lv/index.htm.

(4)  OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp.; http://eur-lex.europa.eu/lv/index.htm.

(5)  Europass CV var lejupielādēt no tīmekļa vietnes http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

(6)  Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (EK) Nr. 45/2001 (OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.).

---