# Az Európai Unió C 110A/2010

| | ISSN 1725-518X
  doi:10.3000/1725518X.CA2010.110.hun |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 110A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 53. évfolyam2010. április 29. |

ISSN 1725-518X

doi:10.3000/1725518X.CA2010.110.hun

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 110A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

53. évfolyam2010. április 29.

---

| Közleményszám | Tartalom | Oldal |
| --- | --- | --- |
| | V   Hirdetmények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Európai Személyzeti Felvételi Hivatal (EPSO) |
| 2010/C 110A/01 | Nyílt versenyvizsga-felhívás EPSO/AD/178-179/10 | 1 |
| 2010/C 110A/02 | Nyílt versenyvizsga-felhívás EPSO/AD/180-181-182/10 | 11 |

Közleményszám

Tartalom

Oldal

V   Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Személyzeti Felvételi Hivatal (EPSO)

2010/C 110A/01

Nyílt versenyvizsga-felhívás EPSO/AD/178-179/10

1

2010/C 110A/02

Nyílt versenyvizsga-felhívás EPSO/AD/180-181-182/10

11

A HL C A VERSENYVIZSGA ÁTTEKINTÉSE

Itt találja a Hivatalos Lap C A sorozata idei publikációinak listáját.

Ellenkező jelzés híján, a HL-számok valamennyi nyelvi változatban elérhetők.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Személyzeti Felvételi Hivatal (EPSO)

| 29.4.2010 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 110/1 |
| --- | --- | --- | --- |

29.4.2010

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 110/1

---

NYÍLT VERSENYVIZSGA-FELHÍVÁS EPSO/AD/178-179/10

(2010/C 110 A/01)

Szeretne valamelyik európai intézményben dolgozni?

Megfelel az elvárásoknak?

Jelentkezzen!

Tegye próbára képességeit, adjon esélyt a sikernek!

Az Európai Személyzeti Felvételi Hivatal (EPSO) tartalékállomány létrehozása céljából képesítésen és vizsgákon alapuló nyílt versenyvizsgát hirdet AD 5 besorolású igazgatási tisztviselői munkakörökre:

EPSO/AD/178/10 – Könyvtár-/információtudomány

EPSO/AD/179/10 – Audiovizuális technológiák

E versenyvizsgák tárgya az európai uniós intézmények – nevezetesen az Európai Parlament, a Tanács és az Európai Unió Bírósága – üres álláshelyeinek betöltését célzó tartaléklisták felállítása.

Az Európai Bizottság nem csatlakozott e versenyvizsgák szervezéséhez, következésképpen nem vesz fel munkatársakat a tartaléklistákról.

Kérjük, hogy jelentkezés előtt olvassa el figyelmesen a Hivatalos Lap 2010. március 9-i C 57. A számában, valamint az EPSO honlapján közzétett útmutatót.

Ez az útmutató a versenyvizsga-felhívás szerves részét képezi, és a versenyvizsga-eljárásra, valamint a jelentkezés módjára vonatkozó szabályokat tartalmazza.

TARTALOMJEGYZÉK

| I. | ÁLTALÁNOS KERET |
| --- | --- |

I.

ÁLTALÁNOS KERET

| II. | A MUNKAKÖRÖK JELLEGE |
| --- | --- |

II.

A MUNKAKÖRÖK JELLEGE

| III. | A VIZSGÁRA BOCSÁTÁS KÖVETELMÉNYEI |
| --- | --- |

III.

A VIZSGÁRA BOCSÁTÁS KÖVETELMÉNYEI

| IV. | ELŐVÁLOGATÓ TESZTEK |
| --- | --- |

IV.

ELŐVÁLOGATÓ TESZTEK

| V. | VERSENYVIZSGÁRA BOCSÁTÁS ÉS MEGHÍVÁS AZ ÉRTÉKELŐKÖZPONTBA |
| --- | --- |

V.

VERSENYVIZSGÁRA BOCSÁTÁS ÉS MEGHÍVÁS AZ ÉRTÉKELŐKÖZPONTBA

| VI. | NYÍLT VERSENYVIZSGA |
| --- | --- |

VI.

NYÍLT VERSENYVIZSGA

| VII. | TARTALÉKLISTÁK |
| --- | --- |

VII.

TARTALÉKLISTÁK

| VIII. | A PÁLYÁZAT BENYÚJTÁSÁNAK MÓDJA |
| --- | --- |

VIII.

A PÁLYÁZAT BENYÚJTÁSÁNAK MÓDJA

I.   ÁLTALÁNOS KERET

| 1. | Sikeres pályázók száma |
| --- | --- |

1.

EPSO/AD/178/10 = 19

EPSO/AD/179/10 = 9

| 2. | Megjegyzések |
| --- | --- |

2.

Az EPSO ezzel egyidejűleg az alábbi versenyvizsgákat is meghirdeti:

EPSO/AD/180/10 – Információbiztonság (INFOSEC)

EPSO/AD/181/10 – Versenyjog

EPSO/AD/182/10 – Ipargazdaság

Minden pályázó csak egyre jelentkezhet a meghirdetett öt versenyvizsga közül.

A pályázónak az elektronikus jelentkezéskor kell eldöntenie, melyik versenyvizsgán kíván részt venni, és döntését az elektronikus pályázati adatlap és érvényesítése és elküldése után már nem változtathatja meg.

II.   A MUNKAKÖRÖK JELLEGE

A felsőfokú végzettséggel rendelkezők AD 5 besorolási fokozaton kezdik tisztviselői karrierjüket az európai intézményeknél. Az ebben a besorolási fokozatban felvett tisztviselők – felügyelet mellett – a következő három nagy kategóriába sorolható munkát végezhetik az intézményeknél: szakpolitika-alakítás, operatív végrehajtás és erőforrás-gazdálkodás. Különösen olyan pályázókat várunk, akik szakmai továbbfejlődésre képesek.

Az egyes szakterületek leírása a mellékletben található.

Az intézmények által keresett pályázók általános profilja részletesen a nyílt versenyvizsgákról szóló útmutató 1.2. pontjában olvasható.

III.   A VIZSGÁRA BOCSÁTÁS KÖVETELMÉNYEI

a pályázónak az alábbi általános és speciális követelményeknek kell megfelelnie:

| 1.   Általános követelmények |
| --- |
| a) | Az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára. |

1.   Általános követelmények

a)

Az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára.

| b) | Állampolgári jogai maradéktalanul megilletik. |
| --- | --- |

b)

Állampolgári jogai maradéktalanul megilletik.

| c) | A katonai szolgálatra vonatkozó jogszabályokban előírt minden kötelezettségnek eleget tett. |
| --- | --- |

c)

A katonai szolgálatra vonatkozó jogszabályokban előírt minden kötelezettségnek eleget tett.

| d) | Megfelel a betöltendő munkakör ellátásához szükséges erkölcsi követelményeknek. |
| --- | --- |

d)

Megfelel a betöltendő munkakör ellátásához szükséges erkölcsi követelményeknek.

2.   Speciális követelmények

2.1.

Végzettség és képesítés

Lásd a mellékletet

2.2.

Nyelvismeret

Az Európai Unió hivatalos nyelvei a következők:

BG (bolgár)

CS (cseh)

DA (dán)

DE (német)

EL (görög)

EN (angol)

ES (spanyol)

ET (észt)

FI (finn)

FR (francia)

GA (ír)

HU (magyar)

IT (olasz)

LT (litván)

LV (lett)

MT (máltai)

NL (holland)

PL (lengyel)

PT (portugál)

RO (román)

SK (szlovák)

SL (szlovén)

SV (svéd)

| a) | 1. nyelv |
| --- | --- |

a)

1. nyelv

Fő nyelv:

az Európai Unió valamely hivatalos nyelvének alapos ismerete

és

| b) | 2. nyelv |
| --- | --- |

b)

2. nyelv

Második nyelv (az első nyelvtől kötelezően eltérő):

az angol, francia vagy német nyelv kielégítő ismerete

IV.   ELŐVÁLOGATÓ TESZTEK

Előválogató tesztekre kizárólag akkor kerül sor, ha a jelentkezők száma meghalad egy bizonyos határszámot (1), mely esetben EPSO-fiókján keresztül értesítjük.

| 1. | A pályázók behívása |
| --- | --- |

1.

Azokat hívják be, akik azt nyilatkozták, hogy megfelelnek a III. cím szerinti általános és speciális követelményeknek.

| 2. | A tesztek jellege és pontozása |
| --- | --- |

2.

Feleletválasztós kérdéssor a következő készségek és általános képességek felmérésére:

a) teszt

szövegértési készség

pontozás: 0–20 pont

minimálisan szükséges pontszám: 10 pont

b) teszt

matematikai–logikai készség

pontozás: 0–10 pont

c) teszt

absztrakciós készség

pontozás: 0–10 pont

A b) és c) teszt tekintetében a minimálisan szükséges pontszám együttesen 10 pont

| 3. | A tesztek nyelve |
| --- | --- |

3.

2. nyelv (angol, francia vagy német)

V.   VERSENYVIZSGÁRA BOCSÁTÁS ÉS MEGHÍVÁS AZ ÉRTÉKELŐKÖZPONTBA

1.   Versenyvizsgára bocsátás

Az elektronikus pályázati adatlapon megadott információk alapján az EPSO megvizsgálja, hogy az egyes pályázók eleget tesznek-e az általános és speciális követelményeknek, és e vizsgálat alapján azonosítja a versenyvizsgára bocsátás követelményeit teljesítő pályázókat.

Amennyiben a versenyvizsgát megelőzően előválogató tesztekre kerül sor

A vizsgálatot az előválogató teszteken szerzett pontszám alapján csökkenő sorrendben végzik mindaddig, amíg elérik a kívánt határszámot azon pályázók közül, akik:

| — | megszerezték a minimálisan szükséges pontszámot, és a vizsgázók közül a legmagasabb pontszámokat érték el az előválogató teszteken, valamint |
| --- | --- |

—

megszerezték a minimálisan szükséges pontszámot, és a vizsgázók közül a legmagasabb pontszámokat érték el az előválogató teszteken, valamint

| — | teljesítik a versenyvizsgára bocsátás feltételeit. |
| --- | --- |

—

teljesítik a versenyvizsgára bocsátás feltételeit.

A versenyvizsgára meghívott pályázók határszáma a sikeres pályázók versenyvizsga-felhívásban meghatározott számának hatszorosával egyenlő. Abban az esetben, ha a legutolsó hely odaítélése tekintetében több pályázó is azonos pontszámot ér el, a vizsgabizottság valamennyi érintett pályázót figyelembe veszi a képzettség szerinti kiválasztási szakaszban. A fenti határszám betöltése után a további pályázók elektronikus pályázati adatlapját nem vizsgálják meg.

2.   Meghívás az értékelőközpontba: képzettség szerinti kiválasztás

A vizsgabizottság – miután meghatározta az értékelési kritériumokat – a képzettség szerint választja ki azon pályázókat, akik meghívást kaphatnak az értékelőközpontba. E kiválasztás a pályázóknak az elektronikus pályázati adatlapon megadott adatai alapján történik. A vizsgabizottság kiválasztja a versenyvizsgára bocsátás feltételeit teljesítő pályázók közül azokat, akik a versenyvizsga-felhívásban szereplő munkakörök jellegének a minőség és a szint szempontjából leginkább megfelelő képzettséggel (oklevéllel, szakmai tapasztalattal) rendelkeznek (a kiválasztási kritériumokat lásd a mellékletben). A kiválasztás pontozás alapján történik, amely a következők szerint zajlik:

| a) | minden egyes kiválasztási kritérium 1–3 pontot ér, attól függően, hogy a vizsgabizottság szerint az adott kritérium mennyire fontos a munkakör ellátásához; |
| --- | --- |

a)

minden egyes kiválasztási kritérium 1–3 pontot ér, attól függően, hogy a vizsgabizottság szerint az adott kritérium mennyire fontos a munkakör ellátásához;

| b) | a vizsgabizottság minden egyes kritérium esetében 1–4 pontot ad, a pályázó képzettségétől függően. |
| --- | --- |

b)

a vizsgabizottság minden egyes kritérium esetében 1–4 pontot ad, a pályázó képzettségétől függően.

Ezt követően a vizsgabizottság a kapott pontszámok alapján rangsorolja (2) a pályázókat.

Az értékelőközpontba behívott pályázók száma a sikeres pályázók e versenyvizsga-felhívásban meghatározott számának legfeljebb háromszorosa lehet. Ezt a számot az EPSO honlapján (www.eu-careers.eu) közzé fogják tenni.

3.   A pályázók által megadott adatok ellenőrzése

Az értékelőközpontban való részvételt követően a pályázók által az elektronikus pályázati adatlapon megadott adatok alapján az EPSO ellenőrzi az általános követelmények, a vizsgabizottság pedig a speciális követelmények teljesülését. Utóbbi emellett elvégzi a képzettség szerinti kiválasztást is. Amennyiben az ellenőrzés során megállapítást nyer, hogy a megadott adatokat nem támasztják alá megfelelő igazoló dokumentumok, az érintett pályázót a versenyvizsgából kizárják.

Az ellenőrzést az elért eredmény alapján csökkenő sorrendben végzik el azon pályázók esetében, akik az értékelőközpontban teljesített d), e) és f) teszten együttesen megszerezték a minimálisan szükséges pontszámot, és a vizsgázók közül a legmagasabb pontszámokat érték el (lásd VI. cím). E pályázóknak az a), b) és c) alkalmassági teszten (3) – amennyiben ilyenre sor került – is meg kellett szerezniük a minimálisan szükséges pontszámot (lásd VI. cím). Az igazoló dokumentumok ellenőrzését mindaddig folytatják, amíg elegendő számú olyan pályázó áll rendelkezésre, aki a tartaléklistára vehető, és valamennyi vizsgárabocsátási követelménynek ténylegesen megfelel. E létszám betöltése után a további pályázók igazoló dokumentumait nem vizsgálják meg.

VI.   NYÍLT VERSENYVIZSGA

| 1. | Meghívás az értékelőközpontba |
| --- | --- |

1.

Ahhoz, hogy Ön meghívást kapjon az értékelőközpontban való részvételre – amelyre rendszerint Brüsszelben, egy napon keresztül kerül sor – azon pályázók közé kell kerülnie (4), akik:

| — | az előválogató teszteken (amennyiben ilyenekre sor került, lásd a IV. címet) az egyik legjobb eredményt érték el, és e tesztek során megszerezték a minimálisan szükséges pontszámot

  és |
| --- | --- |

—

az előválogató teszteken (amennyiben ilyenekre sor került, lásd a IV. címet) az egyik legjobb eredményt érték el, és e tesztek során megszerezték a minimálisan szükséges pontszámot

és

| — | elektronikus jelentkezéskor megadott adataik alapján eleget tesznek a III. cím szerinti általános és speciális követelményeknek

  és |
| --- | --- |

—

elektronikus jelentkezéskor megadott adataik alapján eleget tesznek a III. cím szerinti általános és speciális követelményeknek

és

| — | a képzettség szerinti kiválasztás során az egyik legjobb eredményt érték el. |
| --- | --- |

—

a képzettség szerinti kiválasztás során az egyik legjobb eredményt érték el.

| 2. | Értékelőközpont |
| --- | --- |

2.

Az értékelőközpontban a pályázók gondolkodási képességeinek felmérésére kerül sor, feltéve, hogy e képességeket a korábban megrendezett előválogató tesztek során még nem vizsgálták. Az értékelés a következő elemekből áll:

| a) | szövegértési készséget vizsgáló teszt |
| --- | --- |

a)

szövegértési készséget vizsgáló teszt

| b) | matematikai–logikai készséget vizsgáló teszt |
| --- | --- |

b)

matematikai–logikai készséget vizsgáló teszt

| c) | absztrakciós készséget vizsgáló teszt |
| --- | --- |

c)

absztrakciós készséget vizsgáló teszt

Ezenkívül felmérjük a pályázók szakterülettel kapcsolatos speciális készségeit, valamint a következő általános készségeket is:

| — | Elemző- és problémamegoldó készség |
| --- | --- |

—

Elemző- és problémamegoldó készség

| — | Kommunikációs készség |
| --- | --- |

—

Kommunikációs készség

| — | Minőségi és eredményes munkavégzés |
| --- | --- |

—

Minőségi és eredményes munkavégzés

| — | Tanulási és fejlődési képesség |
| --- | --- |

—

Tanulási és fejlődési képesség

| — | Szervezőkészség és az elvégzendő feladatok rangsorolásának képessége |
| --- | --- |

—

Szervezőkészség és az elvégzendő feladatok rangsorolásának képessége

| — | Munkabírás és rugalmasság |
| --- | --- |

—

Munkabírás és rugalmasság

| — | Együttműködési képesség |
| --- | --- |

—

Együttműködési képesség

| — | Vezetői készségek |
| --- | --- |

—

Vezetői készségek

E készségekről részletesen a nyílt versenyvizsgákra vonatkozó útmutató 1.2. pontjában olvashat.

Az említett készségeket a következő feladatok segítségével mérik fel:

| d) | a választott területre vonatkozó esettanulmány |
| --- | --- |

d)

a választott területre vonatkozó esettanulmány

| e) | csoportos feladat |
| --- | --- |

e)

csoportos feladat

| f) | strukturált interjú |
| --- | --- |

f)

strukturált interjú

| 3. | Az értékelőközpont nyelve |
| --- | --- |

3.

A 2. nyelv (angol, francia, német) az a)–f) vizsgarészek tekintetében.

Az esettanulmány (d) vizsgarész) során a fő nyelv (1. nyelv) ismeretét is vizsgálják.

| 4. | Pontozás |
| --- | --- |

4.

Gondolkodási képességek (adott esetben)

| a) | (szövegértési készség) 0–20 pont
  minimálisan szükséges pontszám: 10 pont |
| --- | --- |

a)

(szövegértési készség) 0–20 pont

minimálisan szükséges pontszám: 10 pont

| b) | (matematikai–logikai készség) 0–10 pont |
| --- | --- |

b)

(matematikai–logikai készség) 0–10 pont

| c) | (absztrakciós készség) 0–10 pont
  a b) és c) teszt tekintetében a minimálisan szükséges pontszám együttesen: 10 pont |
| --- | --- |

c)

(absztrakciós készség) 0–10 pont

a b) és c) teszt tekintetében a minimálisan szükséges pontszám együttesen: 10 pont

Az a), b) és c) teszt selejtező jellegű, de e tesztek pontszámát nem összesítik az értékelőközpont többi vizsgarészének eredményeivel.

Speciális készségek

0–100 pont

minimálisan szükséges pontszám: 50 pont

Általános készségek

valamennyi általános készséget beleértve összesen 0–80 pont (készségenként 10 pont)

minimálisan szükséges pontszám:

3 pont az egyes készségekre és

40 pont a nyolc általános készségre együttesen

VII.   TARTALÉKLISTÁK

| 1. | Tartaléklistára kerülés |
| --- | --- |

1.

A vizsgabizottság tartaléklistára veszi azon pályázók nevét (5) (a sikeres pályázók számát lásd az I. cím 1. pontjában), akik az V. címben felsorolt valamennyi feltételnek eleget tesznek.

| 2. | Csoportokba sorolás az eredmények alapján |
| --- | --- |

2.

Versenyvizsgánként külön lista készül; az egyes listákon az eredmények alapján legfeljebb négy csoportot különítenek el, amelyeken belül a jelöltek neve betűrendben szerepel.

VIII.   A PÁLYÁZAT BENYÚJTÁSÁNAK MÓDJA

| 1. | Elektronikus jelentkezés |
| --- | --- |

1.

A versenyvizsgákra a pályázóknak elektronikus úton kell jelentkezniük az Európai Személyzeti Felvételi Hivatal (EPSO) honlapján olvasható eljárás szerint.

Határidő: 2010. május 28., déli 12 óra (brüsszeli idő szerint).

| 2. | A pályázati anyag beküldése |
| --- | --- |

2.

Az eljárás későbbi szakaszában, amennyiben Önt behívják az értékelőközpontba, felkérik majd a teljes jelentkezési anyag beküldésére (aláírt elektronikus jelentkezési lap és igazoló dokumentumok).

Határidő: a beküldés határidejéről a pályázó saját EPSO-fiókján keresztül kap értesítést.

A beküldés módja: lásd a nyílt versenyvizsgákról szóló útmutató 2.2. pontját.

---

(1)  A jelentkezési határidő lejártát követően az EPSO mint kinevezésre jogosult hatóság előválogató tesztek szervezéséről dönt, amennyiben úgy ítéli meg, hogy a pályázók magas száma miatt a lebonyolítás nehézségekbe ütközhet, vagy az eljárás lényegesen meghosszabbodhat. A határszám az egyes versenyvizsgák esetében eltérő lehet.

(2)  Azon pályázók, akiket nem hívnak be az értékelőközpontba, az eredmény közlésétől számított tíz naptári napon belül kérhetik a vizsgabizottság által a képzettségük alapján kiállított értékelőlap másolatát.

(3)  Szervezési okokból e tesztekre az értékelőközpontban tett vizsgával egyidejűleg is sor kerülhet, azonban azok az EPSO, és nem a vizsgabizottság hatáskörébe tartoznak.

(4)  Abban az esetben, ha a legutolsó hely odaítélése tekintetében több pályázó is azonos pontszámot ér el, valamennyi érintett pályázót behívják az értékelőközpontba.

(5)  Abban az esetben, ha a legutolsó hely odaítélése tekintetében több pályázó is azonos pontszámot ér el, valamennyi érintett pályázót felveszik a tartaléklistára.

---

1. MELLÉKLET

EPSO/AD/178/10 – IGAZGATÁSI TISZTVISELŐK (AD 5)

KÖNYVTÁR-/INFORMÁCIÓTUDOMÁNY

1.   A munkakörök jellege

A könyvtár- és információtudomány területén dolgozó igazgatási tisztviselők általános feladata szakmai információszolgáltatások kezelése és nyújtása.

Felhívjuk figyelmét, hogy e versenyvizsga nem informatikusok (IT), levéltárosok vagy dokumentum-/nyilvántartás-kezelők felvételére irányul.

Az alábbiak tartoznak a munkakörrel kapcsolatos fő feladatok közé (e feladatok intézményenként eltérhetnek egymástól):

| — | Információszolgáltatások kezelése, ideértve az általános és szakmai információkra vonatkozó kutatási szolgáltatások vagy könyvtárak kezelését, engedélyezett kereskedelmi online adatbázissal ellátott, információszolgáltatási célú intranetoldal működtetése, valamint információs képzések tartása. |
| --- | --- |

—

Információszolgáltatások kezelése, ideértve az általános és szakmai információkra vonatkozó kutatási szolgáltatások vagy könyvtárak kezelését, engedélyezett kereskedelmi online adatbázissal ellátott, információszolgáltatási célú intranetoldal működtetése, valamint információs képzések tartása.

| — | Ellenőrzött szótárak kezelése, katalogizálási és osztályozási folyamatok; gyűjteménykezelés; szakmai adatok kezelése. |
| --- | --- |

—

Ellenőrzött szótárak kezelése, katalogizálási és osztályozási folyamatok; gyűjteménykezelés; szakmai adatok kezelése.

| — | Szakmai információs kutatás és különös szakpolitikai területekre és/vagy ügyfélcsoportokra vonatkozó információforrások kezelése. |
| --- | --- |

—

Szakmai információs kutatás és különös szakpolitikai területekre és/vagy ügyfélcsoportokra vonatkozó információforrások kezelése.

| — | Szakmai vezetői szerep és/vagy specializáció valamely különös szolgáltatási területen, például referenciák, szakmai szabványok, ügyfélképzés, szerzői jogok, innovációs vagy információtechnológiai fejlesztések. |
| --- | --- |

—

Szakmai vezetői szerep és/vagy specializáció valamely különös szolgáltatási területen, például referenciák, szakmai szabványok, ügyfélképzés, szerzői jogok, innovációs vagy információtechnológiai fejlesztések.

| — | Ad hoc munkacsoportok és projektcsoportok irányítása. |
| --- | --- |

—

Ad hoc munkacsoportok és projektcsoportok irányítása.

| — | Szakpolitikai információk elemzése és összefoglalása, valamint jelentések és vezetőségi beszámolók írása. |
| --- | --- |

—

Szakpolitikai információk elemzése és összefoglalása, valamint jelentések és vezetőségi beszámolók írása.

| — | Az ügyfelek tájékoztatási kérelmeinek megválaszolása, az információk válogatása, dokumentumok katalogizálása és osztályozása, prezentációk készítése és képzések tartása az ügyfelek számára. |
| --- | --- |

—

Az ügyfelek tájékoztatási kérelmeinek megválaszolása, az információk válogatása, dokumentumok katalogizálása és osztályozása, prezentációk készítése és képzések tartása az ügyfelek számára.

| — | Jogi könyvtárosi feladatok (az Európai Unió Bíróságán, Luxembourgban). |
| --- | --- |

—

Jogi könyvtárosi feladatok (az Európai Unió Bíróságán, Luxembourgban).

2.   Végzettség és képesítés

Oklevéllel igazolt, legalább hároméves, befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettség az információ-, dokumentáció- vagy könyvtártudomány szakterületén (az információtechnológiai (IT) és levéltárosi tanulmányok nem tartoznak e meghatározás körébe)

vagy

oklevéllel igazolt, legalább hároméves, befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettség és legalább egyéves, az információ-, dokumentáció- vagy könyvtártudomány szakterületén szerzett oklevéllel igazolt posztgraduális képzés (az információtechnológiai (IT) és levéltárosi tanulmányok nem tartoznak e meghatározás körébe).

A jogi könyvtárosi munkakörhöz szükséges végzettség

Oklevéllel igazolt, legalább hároméves, befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő jogi végzettség és legalább kétéves posztgraduális képzés vagy szakmai tapasztalat a könyvtártudomány szakterületén.

3.   Képzettség szerinti kiválasztás

E munkaköri leírás különösen a kontaktusteremtő készséget (ügyfelekkel, személyzettel) és az információ valamennyi formájának kezelésével kapcsolatos képességet helyezi a középpontba. E munkakör sokkal kevésbé kapcsolódik a hagyományos könyv- és dokumentumkezeléshez, és elsősorban az ügyfelek igényeit kielégítő pontos és szakszerű tájékoztatásnyújtáson alapul. Ehhez a szakmai információ kezelésével kapcsolatos számos képesség szükséges, nevezetesen: szolgáltatásirányítás, marketing, minőségbiztosítás, humán- és pénzügyi erőforrás-gazdálkodás, valamint szerződéskezelés.

Ezért a pályázók képzettségének vizsgálatánál a vizsgabizottság különösen az alábbiakat veszi figyelembe:

| — | az információszolgáltatási műveletekkel és az információszolgáltatás irányításával kapcsolatos gyakorlati ismeretek, |
| --- | --- |

—

az információszolgáltatási műveletekkel és az információszolgáltatás irányításával kapcsolatos gyakorlati ismeretek,

| — | gyakorlati ismeretek az ügyfélszolgálat, a minőségbiztosítás, a marketing és az online információs szolgáltatások terén, |
| --- | --- |

—

gyakorlati ismeretek az ügyfélszolgálat, a minőségbiztosítás, a marketing és az online információs szolgáltatások terén,

| — | az uniós kérdések, a nemzeti és/vagy uniós és/vagy nemzetközi jog ismerete, |
| --- | --- |

—

az uniós kérdések, a nemzeti és/vagy uniós és/vagy nemzetközi jog ismerete,

| — | a következő szakterületek ismerete: politikatudomány, nemzetközi kapcsolatok, gazdaság és tudomány; vagy bármely más, az uniós intézmények tevékenysége szempontjából releváns szakpolitikai terület alapos ismerete, |
| --- | --- |

—

a következő szakterületek ismerete: politikatudomány, nemzetközi kapcsolatok, gazdaság és tudomány; vagy bármely más, az uniós intézmények tevékenysége szempontjából releváns szakpolitikai terület alapos ismerete,

| — | előnyt jelent a következő országok közül egy vagy több információs környezetének és hivatalos nyelvének kiváló ismerete: Ausztria, Ciprus, az Egyesült Királyság, Észtország, Franciaország, Hollandia, Írország, Lengyelország, Lettország, Litvánia, Luxemburg, Málta és Szlovákia, |
| --- | --- |

—

előnyt jelent a következő országok közül egy vagy több információs környezetének és hivatalos nyelvének kiváló ismerete: Ausztria, Ciprus, az Egyesült Királyság, Észtország, Franciaország, Hollandia, Írország, Lengyelország, Lettország, Litvánia, Luxemburg, Málta és Szlovákia,

| — | gyakorlati tudás a katalogizálás és tárgyszavas osztályozás területén, |
| --- | --- |

—

gyakorlati tudás a katalogizálás és tárgyszavas osztályozás területén,

| — | a jogi könyvtárosi munkakörnél a vizsgabizottság különösen tekintetbe veszi – nyelvi preferencia nélkül – a könyvtártudománnyal és az uniós joggal kapcsolatos ismereteket. |
| --- | --- |

—

a jogi könyvtárosi munkakörnél a vizsgabizottság különösen tekintetbe veszi – nyelvi preferencia nélkül – a könyvtártudománnyal és az uniós joggal kapcsolatos ismereteket.

---

2. MELLÉKLET

EPSO/AD/179/10 – AUDIOVIZUÁLIS TECHNOLÓGIÁK – IGAZGATÁSI TISZTVISELŐK (AD 5)

AUDIOVIZUÁLIS MÉRNÖK/AUDIOVIZUÁLIS MŰSORKÉSZÍTŐ

Az Európai Unió intézményei az audiovizuális területen jártas mérnököket és műsorkészítő szakembereket keresnek. Az új munkatársak az egyes uniós intézmények audiovizuális szolgálatainál dolgoznak majd. E szolgálatok feladata, hogy az EU szerveinek tevékenységét bemutassák, valamint audiovizuális alkotásokat készítsenek.

Az audiovizuális mérnökök felelősek a műszaki audiovizuális infrastruktúra megfelelő működéséért.

Az audiovizuális műsorkészítők feladata az audiovizuális alkotások előállítása, és általában az uniós intézmények tevékenységének átfogó audiovizuális bemutatása.

Mindkét munkakör részét képezi a belső és külső műszaki személyzet irányítása.

1.   A munkakörök jellege

| — | A műsorszóró és multimédiás berendezések működésének, karbantartásának, felügyeletének és alkalmassá tételének biztosítása, |
| --- | --- |

—

A műsorszóró és multimédiás berendezések működésének, karbantartásának, felügyeletének és alkalmassá tételének biztosítása,

| — | az új felszerelések műszaki jellemzőinek tanulmányozása és meghatározása a technológiai fejlődéssel és a felhasználók igényeivel összhangban, |
| --- | --- |

—

az új felszerelések műszaki jellemzőinek tanulmányozása és meghatározása a technológiai fejlődéssel és a felhasználók igényeivel összhangban,

| — | audiovizuális/multimédiás programok előállítása és azok készítési feltételeinek meghatározása, |
| --- | --- |

—

audiovizuális/multimédiás programok előállítása és azok készítési feltételeinek meghatározása,

| — | a közvetített és multimédiás audiovizuális programok gyártásának fejlesztése, |
| --- | --- |

—

a közvetített és multimédiás audiovizuális programok gyártásának fejlesztése,

| — | új projektek koncepciójának és kidolgozásának biztosítása, |
| --- | --- |

—

új projektek koncepciójának és kidolgozásának biztosítása,

| — | részvétel az előírások kidolgozásában és megszövegezésében. |
| --- | --- |

—

részvétel az előírások kidolgozásában és megszövegezésében.

2.   Végzettség és képesítés

Oklevéllel igazolt, legalább hároméves, befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettség a közvetített és multimédiás, elektronikus vagy informatikai audiovizuális technológiák, illetve a közvetített és multimédiás audiovizuális gyártás szakterületén

vagy

oklevéllel igazolt, legalább hároméves, befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettség és legalább egyéves, a közvetített és multimédiás, elektronikus vagy informatikai audiovizuális technológiák, illetve a közvetített és multimédiás audiovizuális gyártás szakterületén szerzett oklevéllel igazolt posztgraduális képzés.

3.   Képzettség szerinti kiválasztás

A vizsgabizottság a következő ismereteket veszi figyelembe:

| — | az elektronika és a rádióval és a televízióval kapcsolatos különféle technológiák ismerete, |
| --- | --- |

—

az elektronika és a rádióval és a televízióval kapcsolatos különféle technológiák ismerete,

| — | az információs technológiák (adatbázisok, állomány- és operációs rendszerek, szerverek, hálózatok, internet) ismerete, |
| --- | --- |

—

az információs technológiák (adatbázisok, állomány- és operációs rendszerek, szerverek, hálózatok, internet) ismerete,

| — | a közvetített és multimédiás audiovizuális alkotásokkal kapcsolatos információs technológiák (video- és audiotömörítés, közvetítés, streaming, igény szerinti videoszolgáltatás (video-on-demand)), |
| --- | --- |

—

a közvetített és multimédiás audiovizuális alkotásokkal kapcsolatos információs technológiák (video- és audiotömörítés, közvetítés, streaming, igény szerinti videoszolgáltatás (video-on-demand)),

| — | a közvetített és multimédiás audiovizuális programok előállításának gyakorlati ismerete. |
| --- | --- |

—

a közvetített és multimédiás audiovizuális programok előállításának gyakorlati ismerete.

---

| 29.4.2010 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 110/11 |
| --- | --- | --- | --- |

29.4.2010

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 110/11

---

NYÍLT VERSENYVIZSGA-FELHÍVÁS EPSO/AD/180-181-182/10

(2010/C 110 A/02)

Szeretne valamelyik európai intézményben dolgozni?

Megfelel az elvárásoknak?

Jelentkezzen!

Tegye próbára képességeit, adjon esélyt a sikernek!

Az Európai Személyzeti Felvételi Hivatal (EPSO) tartalékállomány létrehozása céljából képesítésen és vizsgákon alapuló nyílt versenyvizsgát hirdet AD 7 és AD 8 besorolású igazgatási tisztviselői munkakörökre:

EPSO/AD/180/10 – Információbiztonság (INFOSEC)

EPSO/AD/181/10 – Versenyjog

EPSO/AD/182/10 – Ipargazdaság

E versenyvizsgák tárgya az európai uniós intézmények – nevezetesen a Tanács és a Bizottság – üres álláshelyeinek betöltését célzó tartaléklisták felállítása.

Kérjük, hogy jelentkezés előtt olvassa el figyelmesen a Hivatalos Lap 2010. március 9-i C 57. A számában, valamint az EPSO honlapján közzétett útmutatót.

Ez az útmutató a versenyvizsga-felhívás szerves részét képezi, és a versenyvizsga-eljárásra, valamint a jelentkezés módjára vonatkozó szabályokat tartalmazza.

TARTALOMJEGYZÉK

| I. | ÁLTALÁNOS KERET |
| --- | --- |

I.

ÁLTALÁNOS KERET

| II. | A MUNKAKÖRÖK JELLEGE |
| --- | --- |

II.

A MUNKAKÖRÖK JELLEGE

| III. | A VIZSGÁRA BOCSÁTÁS KÖVETELMÉNYEI |
| --- | --- |

III.

A VIZSGÁRA BOCSÁTÁS KÖVETELMÉNYEI

| IV. | VERSENYVIZSGÁRA BOCSÁTÁS ÉS MEGHÍVÁS AZ ÉRTÉKELŐKÖZPONTBA |
| --- | --- |

IV.

VERSENYVIZSGÁRA BOCSÁTÁS ÉS MEGHÍVÁS AZ ÉRTÉKELŐKÖZPONTBA

| V. | NYÍLT VERSENYVIZSGA |
| --- | --- |

V.

NYÍLT VERSENYVIZSGA

| VI. | TARTALÉKLISTÁK |
| --- | --- |

VI.

TARTALÉKLISTÁK

| VII. | A PÁLYÁZAT BENYÚJTÁSÁNAK MÓDJA |
| --- | --- |

VII.

A PÁLYÁZAT BENYÚJTÁSÁNAK MÓDJA

I.   ÁLTALÁNOS KERET

| 1. | Sikeres pályázók száma |
| --- | --- |

1.

EPSO/AD/180/10 = 16

EPSO/AD/181/10 = 14

EPSO/AD/182/10 = 14

| 2. | Megjegyzés |
| --- | --- |

2.

Az EPSO ezzel egyidejűleg az alábbi versenyvizsgákat is meghirdeti:

EPSO/AD/178/10 – Könyvtár-/Információtudomány

EPSO/AD/179/10 – Audiovizuális technológiák

Minden pályázó csak egyre jelentkezhet a meghirdetett öt versenyvizsga közül.

A pályázónak az elektronikus jelentkezéskor kell eldöntenie, melyik versenyvizsgán kíván részt venni, és döntését az elektronikus pályázati adatlap és érvényesítése és elküldése után már nem változtathatja meg.

II.   A MUNKAKÖRÖK JELLEGE

Az egyes szakterületek leírása a mellékletben található.

Az intézmények által keresett pályázók általános szakmai profilja a nyílt versenyvizsgákról szóló útmutató 1.2. pontjában olvasható.

III.   A VIZSGÁRA BOCSÁTÁS KÖVETELMÉNYEI

a pályázónak az alábbi általános és speciális követelményeknek kell megfelelnie:

| 1.   Általános követelmények |
| --- |
| a) | Az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára. |

1.   Általános követelmények

a)

Az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára.

| b) | Állampolgári jogai maradéktalanul megilletik. |
| --- | --- |

b)

Állampolgári jogai maradéktalanul megilletik.

| c) | A katonai szolgálatra vonatkozó jogszabályokban előírt minden kötelezettségnek eleget tett. |
| --- | --- |

c)

A katonai szolgálatra vonatkozó jogszabályokban előírt minden kötelezettségnek eleget tett.

| d) | Megfelel a betöltendő munkakör ellátásához szükséges erkölcsi követelményeknek. |
| --- | --- |

d)

Megfelel a betöltendő munkakör ellátásához szükséges erkölcsi követelményeknek.

2.   Speciális követelmények

2.1.

Végzettség és képesítés

Lásd a mellékletet

2.2.

Szakmai tapasztalat

Lásd a mellékletet

2.3.

Nyelvismeret

Az Európai Unió hivatalos nyelvei a következők:

BG (bolgár)

CS (cseh)

DA (dán)

DE (német)

EL (görög)

EN (angol)

ES (spanyol)

ET (észt)

FI (finn)

FR (francia)

GA (ír)

HU (magyar)

IT (olasz)

LT (litván)

LV (lett)

MT (máltai)

NL (holland)

PL (lengyel)

PT (portugál)

RO (román)

SK (szlovák)

SL (szlovén)

SV (svéd)

| a) | 1. nyelv |
| --- | --- |

a)

1. nyelv

Fő nyelv:

az Európai Unió valamely hivatalos nyelvének alapos ismerete

és

| b) | 2. nyelv |
| --- | --- |

b)

2. nyelv

Második nyelv (az első nyelvtől kötelezően eltérő):

az angol, francia vagy német nyelv kielégítő ismerete

IV.   VERSENYVIZSGÁRA BOCSÁTÁS ÉS MEGHÍVÁS AZ ÉRTÉKELŐKÖZPONTBA

1.   Versenyvizsgára bocsátás

Az elektronikus pályázati adatlapon megadott információk alapján az EPSO megvizsgálja, hogy az egyes pályázók eleget tesznek-e az általános és speciális követelményeknek, és e vizsgálat alapján azonosítja a versenyvizsgára bocsátás követelményeit teljesítő pályázókat.

2.   Meghívás az értékelőközpontba: képzettség szerinti kiválasztás

A vizsgabizottság – miután meghatározta az értékelési kritériumokat – a képzettség szerint választja ki azon pályázókat, akik meghívást kaphatnak az értékelőközpontba. E kiválasztás a pályázóknak az elektronikus pályázati adatlapon megadott adatai alapján történik. A vizsgabizottság kiválasztja a versenyvizsgára bocsátás feltételeit teljesítő pályázók közül azokat, akik a versenyvizsga-felhívásban szereplő munkakörök jellegének a minőség és a szint szempontjából leginkább megfelelő képzettséggel (oklevéllel, szakmai tapasztalattal) rendelkeznek (a kiválasztási kritériumokat lásd a mellékletben). A kiválasztás pontozás alapján történik, amely a következők szerint zajlik:

| a) | minden egyes kiválasztási kritérium 1–3 pontot ér, attól függően, hogy a vizsgabizottság szerint az adott kritérium mennyire fontos a munkakör ellátásához; |
| --- | --- |

a)

minden egyes kiválasztási kritérium 1–3 pontot ér, attól függően, hogy a vizsgabizottság szerint az adott kritérium mennyire fontos a munkakör ellátásához;

| b) | a vizsgabizottság minden egyes kritérium esetében 1–4 pontot ad, a pályázó képzettségétől függően. |
| --- | --- |

b)

a vizsgabizottság minden egyes kritérium esetében 1–4 pontot ad, a pályázó képzettségétől függően.

Ezt követően a vizsgabizottság a kapott pontszámok alapján rangsorolja (1) a pályázókat.

Az értékelőközpontba behívott pályázók száma a sikeres pályázók e versenyvizsga-felhívásban meghatározott számának legfeljebb háromszorosa lehet. Ezt a számot az EPSO honlapján (www.eu-careers.eu) közzé fogják tenni.

3.   A pályázók által megadott adatok ellenőrzése

Az értékelőközpontban való részvételt követően a pályázók által az elektronikus pályázati adatlapon megadott adatok alapján az EPSO ellenőrzi az általános követelmények, a vizsgabizottság pedig a speciális követelmények teljesülését. Utóbbi emellett elvégzi a képzettség szerinti kiválasztást is. Amennyiben az ellenőrzés során megállapítást nyer, hogy a megadott adatokat nem támasztják alá megfelelő igazoló dokumentumok, az érintett pályázót a versenyvizsgából kizárják.

Az ellenőrzést az elért eredmény alapján csökkenő sorrendben végzik el azon pályázók esetében, akik az értékelőközpontban végzett d), e) és f) teszten együttesen megszerezték a minimálisan szükséges pontszámot és a vizsgázók közül a legmagasabb pontszámokat érték el (lásd V. cím). E pályázóknak az a), b) és c) alkalmassági teszten (2) is meg kellett szerezniük a minimálisan szükséges pontszámot (lásd V. cím). Az igazoló dokumentumok ellenőrzését mindaddig folytatják, amíg elegendő számú olyan pályázó áll rendelkezésre, aki a tartaléklistára vehető és valamennyi vizsgárabocsátási követelménynek ténylegesen megfelel. E létszám betöltése után a további pályázók igazoló dokumentumait nem vizsgálják meg.

V.   NYÍLT VERSENYVIZSGA

| 1. | Meghívás az értékelőközpontba |
| --- | --- |

1.

Ahhoz, hogy Ön az értékelőközpontban való részvételre meghívást kapjon – amelyre rendszerint Brüsszelben, egy napon keresztül kerül sor –, azon pályázók közé kell kerülnie, akik:

| — | elektronikus jelentkezéskor tett nyilatkozatuk alapján eleget tesznek a III. cím szerinti általános és különleges követelményeknek

  és |
| --- | --- |

—

elektronikus jelentkezéskor tett nyilatkozatuk alapján eleget tesznek a III. cím szerinti általános és különleges követelményeknek

és

| — | a képzettség szerinti kiválasztás során az egyik legjobb eredményt érték el (3). |
| --- | --- |

—

a képzettség szerinti kiválasztás során az egyik legjobb eredményt érték el (3).

| 2. | Értékelőközpont |
| --- | --- |

2.

Az értékelőközpontban a pályázók gondolkodási képességeinek felmérésére kerül sor. E felmérés a következő elemekből áll:

| a) | szövegértési készséget vizsgáló teszt |
| --- | --- |

a)

szövegértési készséget vizsgáló teszt

| b) | matematikai–logikai készséget vizsgáló teszt |
| --- | --- |

b)

matematikai–logikai készséget vizsgáló teszt

| c) | absztrakciós készséget vizsgáló teszt |
| --- | --- |

c)

absztrakciós készséget vizsgáló teszt

Ezenkívül felmérjük a pályázók szakterülettel kapcsolatos speciális készségeit, valamint a következő általános készségeket is:

| — | Elemzői és problémamegoldó képesség |
| --- | --- |

—

Elemzői és problémamegoldó képesség

| — | Kommunikációs készség |
| --- | --- |

—

Kommunikációs készség

| — | Minőségi és eredményes munkavégzés |
| --- | --- |

—

Minőségi és eredményes munkavégzés

| — | Tanulási és fejlődési képesség |
| --- | --- |

—

Tanulási és fejlődési képesség

| — | Szervezőkészség és az elvégzendő feladatok rangsorolásának képessége |
| --- | --- |

—

Szervezőkészség és az elvégzendő feladatok rangsorolásának képessége

| — | Munkabírás és rugalmasság |
| --- | --- |

—

Munkabírás és rugalmasság

| — | Együttműködési képesség |
| --- | --- |

—

Együttműködési képesség

| — | Vezetői készségek |
| --- | --- |

—

Vezetői készségek

E készségekről részletesen a nyílt versenyvizsgákra vonatkozó útmutató 1.2. pontjában olvashat.

Az említett készségeket a következő feladatok segítségével mérik fel:

| d) | a választott területre vonatkozó esettanulmány |
| --- | --- |

d)

a választott területre vonatkozó esettanulmány

| e) | csoportos feladat |
| --- | --- |

e)

csoportos feladat

| f) | strukturált interjú |
| --- | --- |

f)

strukturált interjú

| 3. | Az értékelőközpontban végzett feladatok nyelve |
| --- | --- |

3.

A 2. nyelv (angol, francia, német) az a)–f) vizsgarészek tekintetében.

Az esettanulmány (d) vizsgarész) során a fő nyelv (1. nyelv) ismeretét is vizsgálják.

| 4. | Pontozás |
| --- | --- |

4.

Gondolkodási képességek

| a) | (szövegértési készség) 0–20 pont
  minimálisan szükséges pontszám: 10 pont |
| --- | --- |

a)

(szövegértési készség) 0–20 pont

minimálisan szükséges pontszám: 10 pont

| b) | (matematikai–logikai készség) 0–10 pont |
| --- | --- |

b)

(matematikai–logikai készség) 0–10 pont

| c) | (absztrakciós készség) 0–10 pont
  a b) és c) teszt tekintetében a minimálisan szükséges pontszám együttesen: 10 pont |
| --- | --- |

c)

(absztrakciós készség) 0–10 pont

a b) és c) teszt tekintetében a minimálisan szükséges pontszám együttesen: 10 pont

Az a), b) és c) teszt selejtező jellegű, de e tesztek pontszámát nem összesítik az értékelőközpont többi feladatának eredményeivel.

Speciális készségek

0–100 pont

minimálisan szükséges pontszám: 50 pont

Általános készségek

valamennyi általános készséget beleértve összesen 0–80 pont (készségenként 10 pont)

minimálisan szükséges pontszám:

3 pont az egyes készségekre és

40 pont a nyolc általános készségre együttesen

VI.   TARTALÉKLISTÁK

| 1. | Tartaléklistára kerülés |
| --- | --- |

1.

A vizsgabizottság tartaléklistára veszi azon pályázók nevét (4) (a sikeres pályázók számát lásd az I. cím 1. pontjában), akik az IV. címben felsorolt valamennyi feltételnek eleget tesznek.

| 2. | Csoportokba sorolás az ered-mények alapján |
| --- | --- |

2.

Versenyvizsgánként külön lista készül; az egyes listákon az eredmények alapján legfeljebb négy csoportot különítenek el, amelyeken belül a jelöltek neve betűrendben szerepel.

VII.   A PÁLYÁZAT BENYÚJTÁSÁNAK MÓDJA

| 1. | Elektronikus jelentkezés |
| --- | --- |

1.

A versenyvizsgákra a pályázóknak elektronikus úton kell jelentkezniük az EPSO honlapján olvasható eljárás szerint.

Határidő:2010. május 28., déli 12 óra, brüsszeli idő szerint.

| 2. | A pályázati anyag beküldése |
| --- | --- |

2.

Az eljárás egy későbbi szakaszában, amennyiben Önt behívják az értékelőközpontba, felkérik majd a teljes jelentkezési anyag beküldésére (aláírt elektronikus jelentkezési lap és igazoló dokumentumok).

Határidő: a beküldés határidejéről a pályázó saját EPSO-fiókján keresztül kap értesítést.

A beküldés módja: lásd a nyílt versenyvizsgákról szóló útmutató 2.2. pontját.

---

(1)  Azon pályázók, akiket nem hívnak be az értékelőközpontba, az eredmény közlésétől számított tíz naptári napon belül kérhetik a vizsgabizottság által a képzettségük alapján kiállított értékelőlap másolatát.

(2)  Szervezési okokból e tesztekre az értékelőközpontban tett vizsgával egyidejűleg is sor kerülhet, azonban azok az EPSO, és nem a vizsgabizottság hatáskörébe tartoznak.

(3)  Abban az esetben, ha a legutolsó hely odaítélése tekintetében több pályázó is azonos pontszámot ér el, valamennyi érintett pályázót behívják az értékelőközpontba.

(4)  Abban az esetben, ha a legutolsó hely odaítélése tekintetében több pályázó is azonos pontszámot ér el, valamennyi érintett pályázót felveszik a tartaléklistára.

---

1. MELLÉKLET

EPSO/AD/180/10 – IGAZGATÁSI TISZTVISELŐK (AD 7)

INFORMÁCIÓBIZTONSÁG (INFOSEC)

E nyílt versenyvizsga az információbiztonság területén dolgozó AD 7 besorolású igazgatási tisztviselők felvételére irányul.

1.   A munkakörök jellege

a)   Információbiztonság-kezelés:

| — | Információbiztonság-kezelési rendszer (Information Security Management System, a továbbiakban: ISMS) kidolgozása: a célkitűzések meghatározása, a szervezet (Bizottság vagy Főigazgatóság/Szolgálat) kereteinek tanulmányozása, az ISMS alkalmazási körének meghatározása, a vezetőség támogatásának megszerzése, a kockázatkezeléssel kapcsolatos folyamatok és eljárások előkészítése, a személyi állomány és az erőforrások megszervezése, az információs eszközök leltárának elkészítése és karbantartása, kockázatkezelés. |
| --- | --- |

—

Információbiztonság-kezelési rendszer (Information Security Management System, a továbbiakban: ISMS) kidolgozása: a célkitűzések meghatározása, a szervezet (Bizottság vagy Főigazgatóság/Szolgálat) kereteinek tanulmányozása, az ISMS alkalmazási körének meghatározása, a vezetőség támogatásának megszerzése, a kockázatkezeléssel kapcsolatos folyamatok és eljárások előkészítése, a személyi állomány és az erőforrások megszervezése, az információs eszközök leltárának elkészítése és karbantartása, kockázatkezelés.

| — | Az ISMS bevezetése és működtetése: a szervezet kockázatkezelési tervének meghatározása és végrehajtása, a kiválasztott ellenőrzési eljárások végrehajtása, az ellenőrzések hatékonyságának mérésére szolgáló mutatók kifejlesztése, képzések és figyelemfelkeltő programok kidolgozása, a működés és az erőforrások igazgatása, az incidenskezelő szervezet kialakítása. |
| --- | --- |

—

Az ISMS bevezetése és működtetése: a szervezet kockázatkezelési tervének meghatározása és végrehajtása, a kiválasztott ellenőrzési eljárások végrehajtása, az ellenőrzések hatékonyságának mérésére szolgáló mutatók kifejlesztése, képzések és figyelemfelkeltő programok kidolgozása, a működés és az erőforrások igazgatása, az incidenskezelő szervezet kialakítása.

| — | Az ISMS figyelemmel kísérése és felülvizsgálata: annak ellenőrzése, hogy az ISMS a várakozásoknak megfelelően működik-e, az ISMS hatékonyságának rendszeres felülvizsgálata, a kockázatértékelés időszakos felülvizsgálata, ISMS-audit, az ISMS-en belül és annak környezetében szükséges változtatások vizsgálata. |
| --- | --- |

—

Az ISMS figyelemmel kísérése és felülvizsgálata: annak ellenőrzése, hogy az ISMS a várakozásoknak megfelelően működik-e, az ISMS hatékonyságának rendszeres felülvizsgálata, a kockázatértékelés időszakos felülvizsgálata, ISMS-audit, az ISMS-en belül és annak környezetében szükséges változtatások vizsgálata.

| — | Az ISMS karbantartása és felülvizsgálata: az azonosított fejlesztések végrehajtása, a megfelelő korrekciós és megelőző intézkedések elvégzése. |
| --- | --- |

—

Az ISMS karbantartása és felülvizsgálata: az azonosított fejlesztések végrehajtása, a megfelelő korrekciós és megelőző intézkedések elvégzése.

b)   A biztonság integrálása az információs rendszerek életciklusába:

| — | Biztonságos fejlesztési folyamatok megtervezése. |
| --- | --- |

—

Biztonságos fejlesztési folyamatok megtervezése.

| — | Üzleti hatásvizsgálat (a biztonsági szükségletek azonosítása céljából). |
| --- | --- |

—

Üzleti hatásvizsgálat (a biztonsági szükségletek azonosítása céljából).

| — | Kockázatelemzés és -értékelés (pl. visszaéléses esetek elemzése, veszélyelemzés, kockázati forgatókönyvek). |
| --- | --- |

—

Kockázatelemzés és -értékelés (pl. visszaéléses esetek elemzése, veszélyelemzés, kockázati forgatókönyvek).

| — | A biztonsági szerkezet kidolgozása. |
| --- | --- |

—

A biztonsági szerkezet kidolgozása.

| — | A biztonsági követelmények meghatározása (funkcionális követelmények és biztosítási követelmények). |
| --- | --- |

—

A biztonsági követelmények meghatározása (funkcionális követelmények és biztosítási követelmények).

| — | A biztonsági tervek és a vonatkozó dokumentáció kidolgozása (pl. kockázatkezelési tervek, katasztrófaelhárítási tervek, üzletbiztonsági tervek és biztonsági tesztekkel kapcsolatos tervek). |
| --- | --- |

—

A biztonsági tervek és a vonatkozó dokumentáció kidolgozása (pl. kockázatkezelési tervek, katasztrófaelhárítási tervek, üzletbiztonsági tervek és biztonsági tesztekkel kapcsolatos tervek).

| — | A biztonsági ellenőrzések megfelelőségének és teljességének biztosítása. |
| --- | --- |

—

A biztonsági ellenőrzések megfelelőségének és teljességének biztosítása.

| — | A biztonsági hiányosságok elemzése. |
| --- | --- |

—

A biztonsági hiányosságok elemzése.

| — | Biztonságtechnológiai figyelemmel kísérés. |
| --- | --- |

—

Biztonságtechnológiai figyelemmel kísérés.

| — | A biztonsági tesztek irányítása. |
| --- | --- |

—

A biztonsági tesztek irányítása.

| — | Hivatalos akkreditációs folyamat az uniós minősített információkat kezelő információs rendszerek számára. |
| --- | --- |

—

Hivatalos akkreditációs folyamat az uniós minősített információkat kezelő információs rendszerek számára.

2.   Végzettség és képesítés

Oklevéllel igazolt, befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettség az információbiztonság vagy az információs és kommunikációs technológiák vagy az informatikatudomány területén, ha a rendes tanulmányi idő ideje legalább négy év

vagy

oklevéllel igazolt, befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettség az információbiztonság vagy az információs és kommunikációs technológiák vagy az informatikatudomány területén, valamint legalább egy év szakmai tapasztalat, ha a rendes tanulmányi idő legalább három év.

A fentiekben előírt szakmai tapasztalatot a pályázónak a következő szakterület(ek)en kellett megszereznie:

| — | Információbiztonsággal kapcsolatos kérdések kezelése (pl. ISO 2700x, ISF, a COBIT, az ITIL stb. biztonsági vonatkozású részei). |
| --- | --- |

—

Információbiztonsággal kapcsolatos kérdések kezelése (pl. ISO 2700x, ISF, a COBIT, az ITIL stb. biztonsági vonatkozású részei).

| — | Kockázatkezelési módszerek és eszközök (pl. ISO 27005, EBIOS, CRAMM, Mehari, Magerit, NIST stb.). |
| --- | --- |

—

Kockázatkezelési módszerek és eszközök (pl. ISO 27005, EBIOS, CRAMM, Mehari, Magerit, NIST stb.).

| — | A biztonságos szoftverfejlesztés keretei (pl. közös kritériumok, NIST alkalmazásfejlesztési ciklus, Security Touchpoints stb.). |
| --- | --- |

—

A biztonságos szoftverfejlesztés keretei (pl. közös kritériumok, NIST alkalmazásfejlesztési ciklus, Security Touchpoints stb.).

| — | A biztonsági megoldások szerkezetének ismerete. |
| --- | --- |

—

A biztonsági megoldások szerkezetének ismerete.

Megjegyzés: A legalább egyéves szakmai tapasztalat az oklevél szerves részét képezi, és az alább megkövetelt szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele.

3.   Szakmai tapasztalat

Legalább ötéves szakmai tapasztalat a biztonságkezelési szabványok és modellek, a szakpolitikai írás, a biztonságszervezés, az üzleti hatásvizsgálat, a kockázatkezelés és a biztonsági követelmények meghatározása területén. E szakmai tapasztalatot a pályázónak a fenti felsőoktatási tanulmányok befejezését követően kellett megszereznie.

4.   Képzettség szerinti kiválasztás

Előnyt jelent, ha a pályázó rendelkezik az alább felsorolt tapasztalatok, ismeretek és képességek közül legalább eggyel:

| 1. | Információbiztonsággal kapcsolatos politikák kidolgozása. |
| --- | --- |

1.

Információbiztonsággal kapcsolatos politikák kidolgozása.

| 2. | Információbiztonság megszervezése. |
| --- | --- |

2.

Információbiztonság megszervezése.

| 3. | Eszközök osztályozása/biztonsági szükségletekre vonatkozó követelmények. |
| --- | --- |

3.

Eszközök osztályozása/biztonsági szükségletekre vonatkozó követelmények.

| 4. | Emberi erőforrással kapcsolatos biztonság (képzés és figyelemfelkeltés, szűrés, felelősség, hozzáférési jogok). |
| --- | --- |

4.

Emberi erőforrással kapcsolatos biztonság (képzés és figyelemfelkeltés, szűrés, felelősség, hozzáférési jogok).

| 5. | A kommunikációs és működési biztonság irányítása (működésbiztonsági eljárások, rosszindulatú kódok elleni védelem, biztonsági másolatok, hálózatbiztonság, rendszer- és köztesszoftver-biztonság (operációs rendszerek, adatbázisok, webszerverek stb.), biztonságos médiakezelés, a biztonság figyelemmel kísérése). |
| --- | --- |

5.

A kommunikációs és működési biztonság irányítása (működésbiztonsági eljárások, rosszindulatú kódok elleni védelem, biztonsági másolatok, hálózatbiztonság, rendszer- és köztesszoftver-biztonság (operációs rendszerek, adatbázisok, webszerverek stb.), biztonságos médiakezelés, a biztonság figyelemmel kísérése).

| 6. | Az azonosítás, a hitelesítés és a hozzáférés kezelése. |
| --- | --- |

6.

Az azonosítás, a hitelesítés és a hozzáférés kezelése.

| 7. | Biztonságos információs rendszerek kifejlesztése (SDLC-biztonság, kriptográfia). |
| --- | --- |

7.

Biztonságos információs rendszerek kifejlesztése (SDLC-biztonság, kriptográfia).

| 8. | Információbiztonsági incidenskezelés. |
| --- | --- |

8.

Információbiztonsági incidenskezelés.

| 9. | Az üzletmenet-folytonosság biztosítása. |
| --- | --- |

9.

Az üzletmenet-folytonosság biztosítása.

| 10. | Megfelelőség-ellenőrzés. |
| --- | --- |

10.

Megfelelőség-ellenőrzés.

| 11. | Kockázatkezelés. |
| --- | --- |

11.

Kockázatkezelés.

| 12. | Az uniós minősített információkat kezelő rendszerek hivatalos akkreditációja. |
| --- | --- |

12.

Az uniós minősített információkat kezelő rendszerek hivatalos akkreditációja.

---

2. MELLÉKLET

EPSO/AD/181/10 – IGAZGATÁSI TISZTVISELŐK (AD 8)

VERSENYJOG

E nyílt versenyvizsga az európai versenyjog területén dolgozó AD 8 besorolású igazgatási tisztviselők felvételére irányul.

1.   A munkakörök jellege

Az Unió trösztellenes szakpolitikájára, valamint az összefonódásokkal és az állami támogatásokkal kapcsolatos szakpolitikájára, illetve e politikák végrehajtására vonatkozó elemzések készítése, valamint az Európai Unió versenypolitikájával összefüggő tevékenységekkel kapcsolatos adminisztratív, tanácsadói és felügyeleti feladatok végzése.

Az uniós intézmények olyan jogászokat keresnek, aki az uniós versenyjogban (antitröszt, összefonódás és/vagy állami támogatás) alapos ismeretekkel és szakértelemmel rendelkeznek, és emellett valamely ügyvédi irodában, jogi tanácsadó szolgálatnál, gazdálkodó szervezetnél vagy nemzeti versenyhatóságnál megszerzett komoly szakmai tapasztalat áll mögöttük a versenyjogi szabályok és eljárások alkalmazása terén. A pályázóknak bizonyítottan képesnek kell lenniük a versenyjogi ügyeknek a gazdasági szempontok megfelelő figyelembevételével történő elemzésére, a versenyjogi szabályok és eljárások szerinti jogi értékelésre, valamint jogi tervezetek készítésére.

2.   Végzettség és képesítés

Oklevéllel igazolt, befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő jogi végzettség, ha a rendes tanulmányi idő legalább négy év

vagy

Oklevéllel igazolt, befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő jogi végzettség, valamint legalább egy év szakmai tapasztalat, ha a rendes tanulmányi idő legalább három év.

Megjegyzés: A legalább egyéves szakmai tapasztalat az oklevél szerves részét képezi, és az alább megkövetelt szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele.

3.   Szakmai tapasztalat

Legalább nyolc év szakmai tapasztalat a versenyjogi szabályok és eljárások alkalmazása terén, többek között az alábbi szakterületeken: a piac és a vonatkozó versenyjogi kérdések gazdasági szempontok alapos ismeretén alapuló elemzése, illetve a versenyjogi szabályok és eljárások szerinti jogi értékelésük, valamint jogi iratok készítése.

E szakmai tapasztalat csak akkor vehető figyelembe, ha azt a pályázó a versenyvizsgára való részvételre feljogosító oklevél megszerzését követően szerezte.

Nappali tagozaton, valamely kapcsolódó területen szerzett jogi doktorátus (PhD) legfeljebb hároméves időszakig beszámítható a szakmai tapasztalatba. Amennyiben a pályázó a doktorátust három évnél rövidebb idő alatt szerezte meg, csak a tanulmányok tényleges ideje vehető számításba.

A szükséges végzettség megszerzését követő, az előírt specializációval kapcsolatos további képzés legfeljebb egyéves időtartamig vehető figyelembe szakmai tapasztalatként.

4.   Képzettség szerinti kiválasztás

Előnyt jelent, ha a pályázó rendelkezik az alább felsorolt tapasztalatok, ismeretek és képességek közül legalább eggyel:

| 1. | Az uniós vagy tagállami versenyjog szabályainak és eljárásainak (antitröszt: versenykorlátozó magatartások, erőfölény, kartellek; összefonódások és/vagy állami támogatások) alkalmazásával kapcsolatos, az alábbiak valamelyikénél szerzett szakmai tapasztalat:






  — | ügyvédi iroda, |
| --- | --- | --- |

1.

Az uniós vagy tagállami versenyjog szabályainak és eljárásainak (antitröszt: versenykorlátozó magatartások, erőfölény, kartellek; összefonódások és/vagy állami támogatások) alkalmazásával kapcsolatos, az alábbiak valamelyikénél szerzett szakmai tapasztalat:

—

ügyvédi iroda,

| — | bíróság, |
| --- | --- |

—

bíróság,

| — | vállalati jogi szolgálat, |
| --- | --- |

—

vállalati jogi szolgálat,

| — | nemzeti vagy nemzetközi versenyhatóság. |
| --- | --- |

—

nemzeti vagy nemzetközi versenyhatóság.

| 2. | Kereskedelmi joggal kapcsolatos, az alábbiak valamelyikénél szerzett szakmai tapasztalat:






  — | ügyvédi iroda, |
| --- | --- | --- |

2.

Kereskedelmi joggal kapcsolatos, az alábbiak valamelyikénél szerzett szakmai tapasztalat:

—

ügyvédi iroda,

| — | bíróság, |
| --- | --- |

—

bíróság,

| — | vállalati jogi szolgálat, |
| --- | --- |

—

vállalati jogi szolgálat,

| — | állami vagy nemzetközi szervezet. |
| --- | --- |

—

állami vagy nemzetközi szervezet.

| 3. | Felsőfokú vagy posztgraduális tanulmányok versenyjog specializációval. |
| --- | --- |

3.

Felsőfokú vagy posztgraduális tanulmányok versenyjog specializációval.

| 4. | Jogalkotói munka a versenyjog területén. |
| --- | --- |

4.

Jogalkotói munka a versenyjog területén.

| 5. | Tapasztalat a nemzetközi szintű tárgyalásokban. |
| --- | --- |

5.

Tapasztalat a nemzetközi szintű tárgyalásokban.

| 6. | Tapasztalat a verseny- vagy kereskedelmi joggal kapcsolatos tudományos kutatásban vagy oktatásban. |
| --- | --- |

6.

Tapasztalat a verseny- vagy kereskedelmi joggal kapcsolatos tudományos kutatásban vagy oktatásban.

| 7. | Versenyjogi konferenciákon és műhelyeken való részvétel előadói vagy társszerzői minőségben. |
| --- | --- |

7.

Versenyjogi konferenciákon és műhelyeken való részvétel előadói vagy társszerzői minőségben.

| 8. | Publikációk és cikkek versenyjogi szakfolyóiratokban. |
| --- | --- |

8.

Publikációk és cikkek versenyjogi szakfolyóiratokban.

---

3. MELLÉKLET

EPSO/AD/182/10 – IGAZGATÁSI TISZTVISELŐK (AD 8)

IPARGAZDASÁG

E nyílt versenyvizsga AD 8 besorolású tisztviselők felvételére irányul az ipargazdaság területén, az uniós versenyjog végrehajtása céljából.

1.   A munkakörök jellege

Az Unió trösztellenes szakpolitikájára, valamint az összefonódásokkal és az állami támogatásokkal kapcsolatos szakpolitikájára vonatkozó elemzések készítése és az Európai Unió versenypolitikájával összefüggő tevékenységekkel kapcsolatos adminisztratív, tanácsadói és felügyeleti feladatok végzése.

Az uniós intézmények olyan közgazdászokat keresnek, akik alapos ismeretekkel és szakértelemmel rendelkeznek az ipargazdaság területén (gyakorlati és/vagy elméleti háttérrel), valamint komoly szakmai tapasztalat áll mögöttük az antitröszt- és/vagy az összefonódási és/vagy az állami támogatásokkal kapcsolatos eljárások keretében végzett gazdasági elemzés terén. A pályázóknak bizonyítottan képesnek kell lenniük arra, hogy a gazdasági elemzéseket a versenypolitikai esetekre alkalmazzák, illetve nagy jártassággal kell rendelkezniük a kvantitatív technikák alkalmazása terén.

2.   Végzettség és képesítés

Oklevéllel igazolt, befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő közgazdasági végzettség vagy oklevéllel igazolt, befejezett, ipargazdaság specializációt magában foglaló felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettség, amennyiben a rendes tanulmányi idő legalább négy év

vagy

oklevéllel igazolt, befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő közgazdasági végzettség, vagy oklevéllel igazolt, befejezett, ipargazdaság specializációt magában foglaló egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség, valamint legalább egy év szakmai tapasztalat, amennyiben a rendes tanulmányi idő legalább három év.

Megjegyzés: A legalább egyéves szakmai tapasztalat az oklevél szerves részét képezi, és az alább megkövetelt szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele.

3.   Szakmai tapasztalat

Legalább nyolc év szakmai tapasztalat a versenypolitikával és/vagy az ipargazdasággal összefüggő gazdasági elemzés, többek között a jelenlegi fejlettségi szintnek megfelelő elméletek alkalmazása és a kvantitatív tapasztalati elemzés terén.

E szakmai tapasztalat csak akkor vehető figyelembe, ha azt a pályázó a versenyvizsgára való részvételre feljogosító oklevél megszerzését követően szerezte.

A nappali tagozaton valamely kapcsolódó területen szerzett közgazdasági doktorátus (PhD) legfeljebb hároméves időszakig beszámítható a szakmai tapasztalatba. Amennyiben a pályázó a doktorátust három évnél rövidebb idő alatt szerezte meg, csak a tanulmányok tényleges ideje vehető számításba.

A szükséges végzettség megszerzését követő, az előírt specializációval kapcsolatos további képzés legfeljebb egyéves időtartamig vehető figyelembe szakmai tapasztalatként.

4.   Képzettség szerinti kiválasztás

Előnyt jelent, ha a pályázó rendelkezik az alább felsorolt tapasztalatok, ismeretek és képességek közül legalább eggyel:

| 1. | Szakmai tapasztalat az alábbiak valamelyikénél:






  — | gazdasági tanácsadó iroda a versenypolitika vagy a versenyszabályok területén, |
| --- | --- | --- |

1.

Szakmai tapasztalat az alábbiak valamelyikénél:

—

gazdasági tanácsadó iroda a versenypolitika vagy a versenyszabályok területén,

| — | versenyhatóság vagy szabályozó hatóság, |
| --- | --- |

—

versenyhatóság vagy szabályozó hatóság,

| — | pénzintézet, |
| --- | --- |

—

pénzintézet,

| — | valamely multinacionális vállalkozás összefonódási és beszerzési osztálya vagy stratégiai tervezési osztálya. |
| --- | --- |

—

valamely multinacionális vállalkozás összefonódási és beszerzési osztálya vagy stratégiai tervezési osztálya.

| 2. | Felsőfokú vagy posztgraduális tanulmányok ipargazdaság, vállalati pénzügyek, állami pénzügyek vagy mikroökonometria specializációval. |
| --- | --- |

2.

Felsőfokú vagy posztgraduális tanulmányok ipargazdaság, vállalati pénzügyek, állami pénzügyek vagy mikroökonometria specializációval.

| 3. | A kvantitatív eszközök (pl. Stata, SPSS, Mathematica, Mathlab vagy ezekkel egyenértékű szoftver) gyakorlati ismerete. |
| --- | --- |

3.

A kvantitatív eszközök (pl. Stata, SPSS, Mathematica, Mathlab vagy ezekkel egyenértékű szoftver) gyakorlati ismerete.

| 4. | Publikációk versenypolitikával vagy versenyszabályozással foglalkozó tudományos folyóiratokban. |
| --- | --- |

4.

Publikációk versenypolitikával vagy versenyszabályozással foglalkozó tudományos folyóiratokban.

| 5. | Publikációk vagy munkadokumentumok a versenypolitika vagy a versenyszabályozás területén. |
| --- | --- |

5.

Publikációk vagy munkadokumentumok a versenypolitika vagy a versenyszabályozás területén.

| 6. | Versenypolitikával vagy versenyszabályozással foglalkozó konferenciákon és műhelyeken való részvétel előadói vagy társszerzői minőségben. |
| --- | --- |

6.

Versenypolitikával vagy versenyszabályozással foglalkozó konferenciákon és műhelyeken való részvétel előadói vagy társszerzői minőségben.

| 7. | Tapasztalat a kutatás vagy közvélemény-kutatás terén. |
| --- | --- |

7.

Tapasztalat a kutatás vagy közvélemény-kutatás terén.

| 8. | GRE (Graduate Record Examination) teszt. |
| --- | --- |

8.

GRE (Graduate Record Examination) teszt.

---