# Официален вестник C 110A/2010

| | ISSN 1830-365X
  doi:10.3000/1830365X.CA2010.110.bul |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 110A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 5329 април 2010 г. |

ISSN 1830-365X

doi:10.3000/1830365X.CA2010.110.bul

Официален вестник

на Европейския съюз

C 110A

Издание на български език

Информация и известия

Година 5329 април 2010 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Становища |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Европейска служба за подбор на персонал (EPSO) |
| 2010/C 110A/01 | Обявление за конкурс на общо основание EPSO/AD/178-179/10 | 1 |
| 2010/C 110A/02 | Обявление за конкурси на общо основание EPSO/AD/180-181-182/10 | 11 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска служба за подбор на персонал (EPSO)

2010/C 110A/01

Обявление за конкурс на общо основание EPSO/AD/178-179/10

1

2010/C 110A/02

Обявление за конкурси на общо основание EPSO/AD/180-181-182/10

11

ПРЕГЛЕД НА БРОЕВЕТЕ НА ОВ СЕРИЯ С А КОНКУРСИ

По-долу е даден списък на броевете от серия С А, публикувани през настоящата година.

Освен ако не е посочено друго, броевете на ОВ са публикувани във всички езикови варианти.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска служба за подбор на персонал (EPSO)

| 29.4.2010 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 110/1 |
| --- | --- | --- | --- |

29.4.2010

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 110/1

---

ОБЯВЛЕНИЕ ЗА КОНКУРС НА ОБЩО ОСНОВАНИЕ EPSO/AD/178-179/10

(2010/C 110 A/01)

Проявявате ли интерес към кариера в нашите институции?

Отговаря ли профилът Ви на нашите критерии?

Кандидатствайте

Всички шансове да успеете са на Ваша страна

Европейската служба за подбор на персонал (EPSO) организира конкурси на общо основание по квалификации и с изпити с цел да бъде съставен резерв за бъдещи назначения на администратори (1) (AD 5).

EPSO/AD/178/10 — Библиотекознание/информационни науки

EPSO/AD/179/10 — Аудиовизуални технологии

Тези конкурси имат за цел съставянето на списъци на издържалите конкурса, от които да се набират служители за попълване на свободни работни места в институциите на Европейския съюз, а именно в Европейския парламент, Съвета и Съда на Европейския съюз.

Европейската комисия не е свързана с тези конкурси и следователно няма да набира служители от списъците.

Преди да кандидатствате, прочетете внимателно наръчника, публикуван в Официален вестник C 57 A от 9 март 2010 г., както и на уебсайта на EPSO.

Наръчникът, който представлява неразделна част от обявлението за конкурса, ще ви помогне да разберете правилата относно процедурите и реда и условията за кандидатстване.

СЪДЪРЖАНИЕ

| I. | ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ |
| --- | --- |

I.

ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

| II. | ЕСТЕСТВО НА СЛУЖЕБНИТЕ ЗАДЪЛЖЕНИЯ |
| --- | --- |

II.

ЕСТЕСТВО НА СЛУЖЕБНИТЕ ЗАДЪЛЖЕНИЯ

| III. | УСЛОВИЯ ЗА ДОПУСКАНЕ |
| --- | --- |

III.

УСЛОВИЯ ЗА ДОПУСКАНЕ

| IV. | ТЕСТОВЕ ЗА ДОСТЪП |
| --- | --- |

IV.

ТЕСТОВЕ ЗА ДОСТЪП

| V. | ДОПУСКАНЕ ДО КОНКУРСА И ПОКАНА ЗА УЧАСТИЕ В ИЗПИТИТЕ ПО МОДЕЛА „ЦЕНТЪР ЗА ОЦЕНЯВАНЕ“ |
| --- | --- |

V.

ДОПУСКАНЕ ДО КОНКУРСА И ПОКАНА ЗА УЧАСТИЕ В ИЗПИТИТЕ ПО МОДЕЛА „ЦЕНТЪР ЗА ОЦЕНЯВАНЕ“

| VI. | КОНКУРС НА ОБЩО ОСНОВАНИЕ |
| --- | --- |

VI.

КОНКУРС НА ОБЩО ОСНОВАНИЕ

| VII. | СПИСЪЦИ НА ИЗДЪРЖАЛИТЕ КОНКУРСА |
| --- | --- |

VII.

СПИСЪЦИ НА ИЗДЪРЖАЛИТЕ КОНКУРСА

| VIII. | КАК ДА КАНДИДАТСТВАТЕ? |
| --- | --- |

VIII.

КАК ДА КАНДИДАТСТВАТЕ?

I.   ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

| 1. | Брой на издържалите конкурса |
| --- | --- |

1.

EPSO/AD/178/10 = 19

EPSO/AD/179/10 = 9

| 2. | Забележки |
| --- | --- |

2.

Паралелно с тези конкурси EPSO публикува следните конкурси:

EPSO/AD/180/10 — Сигурност на информационните системи (INFOSEC)

EPSO/AD/181/10 — Конкурентно право

EPSO/AD/182/10 — Икономика на промишлеността

Можете да се регистрирате само за един от тези 5 конкурса.

Този избор се прави в момента на електронната регистрация и не може да бъде променян, след като сте потвърдили и валидирали своя формуляр за кандидатстване по електронен път.

II.   ЕСТЕСТВО НА СЛУЖЕБНИТЕ ЗАДЪЛЖЕНИЯ

AD 5 е степента, на която дипломираните висшисти започват кариерата си на администратори в европейските институции. Наетите на тази степен администратори могат да извършват, под контрол, три основни вида задачи в институциите: формулиране на политиките, оперативно изпълнение и управление на ресурсите. Особено сме заинтересувани от кандидати с потенциал за развитие в кариерата.

В приложението е дадено подробно описание на конкретните профили.

Общият профил, търсен от институциите, е подробно описан в точка 1.2 от наръчника, приложим към конкурсите на общо основание.

III.   УСЛОВИЯ ЗА ДОПУСКАНЕ

, трябва да отговаряте на следните общи и специални условия:

| 1.   Общи условия |
| --- |
| а) | Да сте гражданин на една от държавите-членки на Европейския съюз. |

1.   Общи условия

а)

Да сте гражданин на една от държавите-членки на Европейския съюз.

| б) | Да се ползвате с пълния обем граждански права. |
| --- | --- |

б)

Да се ползвате с пълния обем граждански права.

| в) | Да сте изпълнили задълженията, наложени от законите по отношение на военната служба. |
| --- | --- |

в)

Да сте изпълнили задълженията, наложени от законите по отношение на военната служба.

| г) | Да представяте подходящи доказателства, свидетелстващи за годността ви да изпълнявате служебните си задължения. |
| --- | --- |

г)

Да представяте подходящи доказателства, свидетелстващи за годността ви да изпълнявате служебните си задължения.

2.   Специални условия

2.1

Квалификации и дипломи

Вж. приложението.

2.2

Езикови познания

Официалните езици на Европейския съюз са следните:

BG (български)

CS (чешки)

DA (датски)

DE (немски)

EL (гръцки)

EN (английски)

ES (испански)

ET (естонски)

FI (фински)

FR (френски)

GA (ирландски)

HU (унгарски)

IT (италиански)

LT (литовски)

LV (латвийски)

MT (малтийски)

NL (нидерландски)

PL (полски)

PT (португалски)

RO (румънски)

SK (словашки)

SL (словенски)

SV (шведски)

| а) | език 1 |
| --- | --- |

а)

език 1

Основен език:

задълбочени познания по един от официалните езици на Европейския съюз.

и

| б) | език 2 |
| --- | --- |

б)

език 2

Втори език (задължително различен от език 1):

задоволителни познания по английски, немски или френски език.

IV.   ТЕСТОВЕ ЗА ДОСТЪП

Тези тестове се организират, само ако броят на регистриралите се кандидати е по-висок от определен праг (2). В този случай ще бъдете уведомен(а) посредством своя профил EPSO.

| 1. | Ще бъдете поканен(а) да се явите на тестовете |
| --- | --- |

1.

сте декларирали, че отговаряте на общите и специалните условия от раздел III.

| 2. | Естество и оценяване на тестовете |
| --- | --- |

2.

Серия тестове, които се базират на въпроси с избор от няколко отговора, целящи да оценят общите ви способности и компетенции по отношение на:

Тест а)

словесно-логическо мислене

оценяване: 0 до 20 точки

изискван минимум: 10 точки

Тест б)

математико-логическо мислене

оценяване: 0 до 10 точки

Тест в)

абстрактно мислене

оценяване: 0 до 10 точки

Изискваният минимум е 10 точки общо от тестове б) и в).

| 3. | Език на тестовете |
| --- | --- |

3.

Език 2 (английски, немски или френски език)

V.   ДОПУСКАНЕ ДО КОНКУРСА И ПОКАНА ЗА УЧАСТИЕ В ИЗПИТИТЕ ПО МОДЕЛА „ЦЕНТЪР ЗА ОЦЕНЯВАНЕ“

1.   Допускане до конкурса

Въз основа на информацията, предоставена в електронния формуляр за кандидатстване, се извършва преглед на общите и специалните условия, за да се определят кандидатите, които отговарят на условията за допускане до конкурса.

Ако преди това бъдат организирани тестове за достъп

Този изпит се оценява, като точките, получени на тестовете за достъп, се подреждат по низходящ ред, докато бъде достигнат прагът от кандидати, които:

| — | са получили едновременно изисквания минимум и най-добрите резултати на тестовете за достъп, и |
| --- | --- |

—

са получили едновременно изисквания минимум и най-добрите резултати на тестовете за достъп, и

| — | отговарят на условията за допускане до конкурса. |
| --- | --- |

—

отговарят на условията за допускане до конкурса.

Този праг съответства на 6 пъти броя на издържалите конкурса, посочен в обявлението за конкурс. Ако за последното място има няколко кандидати с еднакъв резултат, всички тези кандидати ще бъдат взети под внимание на етапа на подбор по квалификации. Електронните формуляри за кандидатстване на кандидатите, чиито резултати са под този праг, няма да бъдат разгледани.

2.   Покана за участие в изпитите по модела „Център за оценяване“: подбор по квалификации

За да бъдат определени кандидатите, които могат да бъдат поканени за участие в изпитите по модела „Център за оценяване“, конкурсната комисия извършва подбор по квалификации, като преди това е изготвила критериите, въз основа на които ще оценява тези квалификации. Подборът се извършва въз основа на посоченото от кандидатите в електронния формуляр за кандидатстване. Сред кандидатите, които отговарят на условията за допускане до конкурса, конкурсната комисия избира кандидатите, чието ниво и качество на квалификации (дипломи и професионален опит) са най-подходящи спрямо естеството на служебните задължения, описани в обявлението за конкурса (вж. посочените в приложението критерии за подбор). Този подбор се извършва въз основа на следното оценяване:

| а) | всеки критерий за подбор получава коефициент на тежест между 1 и 3 в зависимост от важността, която конкурсната комисия му придава; |
| --- | --- |

а)

всеки критерий за подбор получава коефициент на тежест между 1 и 3 в зависимост от важността, която конкурсната комисия му придава;

| б) | за всеки критерий конкурсната комисия дава оценка между 1 и 4 в зависимост от квалификациите на кандидата. |
| --- | --- |

б)

за всеки критерий конкурсната комисия дава оценка между 1 и 4 в зависимост от квалификациите на кандидата.

В зависимост от тези оценки се прави класиране (3) на кандидатите.

Броят на кандидатите, допуснати до изпитите по модела „Център за оценяване“, съответства на най-много 3 пъти броя на издържалите конкурса, посочен в настоящото обявление за конкурс, и се публикува на уебсайта на EPSO (www.eu-careers.eu).

3.   Проверка на предоставената от кандидатите информация

След изпитите по модела „Център за оценяване“ информацията, която кандидатите са предоставили в електронния формуляр за кандидатстване, се проверява от EPSO (с оглед на общите условия) и от конкурсната комисия (с оглед на специалните условия и подбора по квалификации). Ако при тази проверка бъде установено, че предоставената информация не се потвърждава от съответните удостоверителни документи, кандидатът се изключва от конкурса.

Проверката се извършва по низходящ ред на получените резултати и обхваща кандидатите, които са получили изисквания минимум и най-добрите резултати на тестове г), д) и е) общо от изпитите по метода „Център за оценяване“ (вж. раздел VI). При необходимост кандидатите трябва да са получили и изисквания минимум на тестовете (4) за оценяване на способностите а), б) и в) (вж. раздел VI). Проверката се извършва, докато бъде достигнат броят на кандидатите, които могат да бъдат вписани в списъка на издържалите конкурса и които в действителност отговарят на всички условия за допускане. Удостоверителните документи на кандидатите под този праг няма да бъдат разгледани.

VI.   КОНКУРС НА ОБЩО ОСНОВАНИЕ

| 1. | Покана за участие в изпити по модела „Център за оценяване“ |
| --- | --- |

1.

Ще бъдете поканен(а) да участвате в изпити по модела „Център за оценяване“, които се провеждат обикновено в Брюксел в продължение на един ден, ако сте сред кандидатите:

| — | които са получили един от най-добрите резултати на тестовете за достъп (5) (ако са били организирани такива тестове, вж. раздел IV) и изисквания минимум за тези тестове,

  и |
| --- | --- |

—

които са получили един от най-добрите резултати на тестовете за достъп (5) (ако са били организирани такива тестове, вж. раздел IV) и изисквания минимум за тези тестове,

и

| — | които според предоставената от тях информация при електронната регистрация отговарят на общите и специалните условия за допускане от раздел III,

  и |
| --- | --- |

—

които според предоставената от тях информация при електронната регистрация отговарят на общите и специалните условия за допускане от раздел III,

и

| — | които са получили един от най-добрите резултати при подбора по квалификации. |
| --- | --- |

—

които са получили един от най-добрите резултати при подбора по квалификации.

| 2. | Център за оценяване |
| --- | --- |

2.

Ще бъдете оценен(а) според способностите си за логическо мислене, ако тези способности вече не са били оценени при тестове за достъп, организирани преди това. Тази оценка се прави посредством следните елементи:

| а) | тест за словесно-логическо мислене |
| --- | --- |

а)

тест за словесно-логическо мислене

| б) | тест за математико-логическо мислене |
| --- | --- |

б)

тест за математико-логическо мислене

| в) | тест за абстрактно мислене. |
| --- | --- |

в)

тест за абстрактно мислене.

Също така ще бъдете оценен(а) според специфичните си компетенции в съответната област, както и според следните общи компетенции:

| — | Анализ и разрешаване на проблеми |
| --- | --- |

—

Анализ и разрешаване на проблеми

| — | Комуникация |
| --- | --- |

—

Комуникация

| — | Постигане на качество и резултати |
| --- | --- |

—

Постигане на качество и резултати

| — | Учене и развитие |
| --- | --- |

—

Учене и развитие

| — | Определяне на приоритети и организиране |
| --- | --- |

—

Определяне на приоритети и организиране

| — | Издръжливост |
| --- | --- |

—

Издръжливост

| — | Работа с други хора |
| --- | --- |

—

Работа с други хора

| — | Лидерство |
| --- | --- |

—

Лидерство

Определението на тези компетенции се съдържа в точка 1.2 от наръчника, приложим към конкурсите на общо основание.

Тези компетенции ще бъдат оценени посредством следните елементи:

| г) | работа по казус от областта, |
| --- | --- |

г)

работа по казус от областта,

| д) | упражнение в група, |
| --- | --- |

д)

упражнение в група,

| е) | структурирано интервю. |
| --- | --- |

е)

структурирано интервю.

| 3. | Езици на изпитите по модела „Център за оценяване“ |
| --- | --- |

3.

Език 2 (английски, немски или френски език) за всички елементи от а) до е).

При работата по казуса (елемент г) ще бъде проверено също владеенето на основния Ви език (език 1).

| 4. | Оценяване |
| --- | --- |

4.

Способности за логическо мислене (при необходимост)

| а) | (словесно-логическо мислене) от 0 до 20 точки
  изискван минимум: 10 точки |
| --- | --- |

а)

(словесно-логическо мислене) от 0 до 20 точки

изискван минимум: 10 точки

| б) | (математико-логическо мислене) от 0 до 10 точки |
| --- | --- |

б)

(математико-логическо мислене) от 0 до 10 точки

| в) | (абстрактно мислене) от 0 до 10 точки
  Изискван минимум общо от тестове б) и в): 10 точки. |
| --- | --- |

в)

(абстрактно мислене) от 0 до 10 точки

Изискван минимум общо от тестове б) и в): 10 точки.

Тестове а), б) и в) са елиминаторни, но точките от тях не се добавят към точките от останалите елементи по метода „Център за оценяване“.

Специфични компетенции

От 0 до 100 точки

Изискван минимум: 50 точки

Общи компетенции

От 0 до 80 точки за всички общи компетенции (10 точки за всяка компетенция)

Изискван минимум:

3 точки за всяка компетенция и

40 точки за всичките 8 общи компетенции.

VII.   СПИСЪЦИ НА ИЗДЪРЖАЛИТЕ КОНКУРСА

| 1. | Вписване в списъците на издържалите конкурса |
| --- | --- |

1.

Ако сте сред кандидатите, които отговарят на всички условия от раздел V, конкурсната комисия вписва името Ви в списъка на издържалите конкурса (6) (вж. броя на издържалите конкурса в раздел I, точка 1).

| 2. | Класиране |
| --- | --- |

2.

Списъците се съставят по конкурс, по групи по успех (максимум 4 групи) и по азбучен ред в рамките на всяка група по успех.

VIII.   КАК ДА КАНДИДАТСТВАТЕ?

| 1. | Електронна регистрация |
| --- | --- |

1.

Трябва да се регистрирате по електронен път, като следвате процедурата, описана на уебсайта на EPSO.

Краен срок: 28.5.2010 г. в 12 ч. (на обяд) брюкселско време

| 2. | Подаване на досието за кандидатстване |
| --- | --- |

2.

На по-късен етап и в случай че сте сред кандидатите, допуснати до изпитите по модела „Център за оценяване“, трябва да подадете, при поискване, пълно досие за кандидатстване (подписан електронен формуляр за кандидатстване и удостоверителни документи).

Краен срок: ще бъдете уведомен(а) за крайния срок своевременно посредством своя EPSO профил.

Ред и условия: вж. точка 2.2 от наръчника, приложим към конкурсите на общо основание.

---

(1)  Всяко позоваване на лице от мъжки пол в настоящото обявление се отнася и за лице от женски пол.

(2)  След изтичането на срока за регистриране на кандидатурите EPSO, в качеството си на орган по назначаването, взема решение за евентуалното организиране на тестове за достъп, ако броят на кандидатите е такъв, че може да доведе до оперативни затруднения или значително удължаване на процедурата. Този праг може да е различен за различните конкурси.

(3)  Кандидатите, които не са поканени за участие в изпитите по модела „Център за оценяване“, могат, при поискване, подадено в срок от 10 календарни дни след съобщаване на резултатите, да получат копие от формуляра за оценка на своите квалификации, изготвен от конкурсната комисия.

(4)  По причини от организационен характер тези тестове могат да се проведат по време на изпитите по метода „Център за оценяване“, но за тях отговаря EPSO, а не конкурсната комисия.

(5)  По причини от организационен характер тези тестове могат да се проведат по време на изпитите по метода „Център за оценяване“, но за тях отговаря EPSO, а не конкурсната комисия.

(6)  Ако за последното място има няколко кандидати с еднакъв резултат, всички тези кандидати ще бъдат вписани в списъка на издържалите конкурса.

---

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

EPSO/AD/178/10 — АДМИНИСТРАТОРИ (AD 5)

БИБЛИОТЕКОЗНАНИЕ/ИНФОРМАЦИОННИ НАУКИ

1.   Естество на служебните задължения

По принцип задачата на администраторите в сферата на библиотекознанието/информационните науки е да управляват и предоставят професионални информационни услуги.

Обърнете внимание, че с обявяването на този конкурс не търсим специалисти по информационни технологии, архивисти или администратори на документи/данни.

Основните служебни задължения, които могат да се различават в зависимост от институцията, включват:

| — | управление на информационни услуги, включително управление на услуги, свързани с търсенето на обща и специализирана информация, или управление на библиотека, работа с вътрешна страница за информационни услуги чрез използването на лицензирани търговски онлайн бази данни и изнасяне на информативни обучения, |
| --- | --- |

—

управление на информационни услуги, включително управление на услуги, свързани с търсенето на обща и специализирана информация, или управление на библиотека, работа с вътрешна страница за информационни услуги чрез използването на лицензирани търговски онлайн бази данни и изнасяне на информативни обучения,

| — | управление на проверени словници, каталогизиране и индексиране; управление на колекции; професионално управление на данни, |
| --- | --- |

—

управление на проверени словници, каталогизиране и индексиране; управление на колекции; професионално управление на данни,

| — | търсене на специализирана информация и управление на информационните ресурси в определени области на политиката и/или за конкретна група ползватели, |
| --- | --- |

—

търсене на специализирана информация и управление на информационните ресурси в определени области на политиката и/или за конкретна група ползватели,

| — | професионално ръководене и/или специализация в определена услуга като референции, професионални стандарти, обучение на ползвателите, авторско право, нововъведения или развитие на информационните технологии, |
| --- | --- |

—

професионално ръководене и/или специализация в определена услуга като референции, професионални стандарти, обучение на ползвателите, авторско право, нововъведения или развитие на информационните технологии,

| — | ръководене на работни групи, създадени с конкретна цел, и екипи, работещи по проекти, |
| --- | --- |

—

ръководене на работни групи, създадени с конкретна цел, и екипи, работещи по проекти,

| — | анализиране и обобщаване на стратегическа информация и изготвяне на доклади и на прегледи от управлението, |
| --- | --- |

—

анализиране и обобщаване на стратегическа информация и изготвяне на доклади и на прегледи от управлението,

| — | отговаряне на направени от ползватели искания за информация, подбор на информация, каталогизиране и индексиране на документи, изготвяне на презентации и изнасяне на обучения за ползватели, |
| --- | --- |

—

отговаряне на направени от ползватели искания за информация, подбор на информация, каталогизиране и индексиране на документи, изготвяне на презентации и изнасяне на обучения за ползватели,

| — | задълженията на юрист-библиотекар (в Съда на Европейския съюз в Люксембург). |
| --- | --- |

—

задълженията на юрист-библиотекар (в Съда на Европейския съюз в Люксембург).

2.   Квалификации и дипломи

Образователно ниво, което съответства на пълен цикъл университетско обучение с продължителност най-малко три години, удостоверено с диплома за завършено образование по информационни науки, науки за документацията или библиотекознание (образование в областта на информационните технологии и архивистиката не се включва в това определение).

или

Образователно ниво, което съответства на пълен цикъл университетско обучение с продължителност най-малко три години, удостоверено с диплома за завършено образование, и което е последвано от обучение с продължителност най-малко една година, удостоверено с диплома по информационни науки, науки за документацията или библиотекознание (образование в областта на информационните технологии и архивистиката не се включва в това определение).

За профила „юрист-библиотекар“

Образователно ниво, което съответства на пълен цикъл университетско обучение с продължителност най-малко три години, удостоверено с диплома за завършено образование по право, и обучение или професионален опит с продължителност най-малко две години в областта на библиотекознанието.

3.   Подбор по квалификации

Тази длъжностна характеристика е съсредоточена върху умения за работа с хора (ползватели, персонал) и върху умения за работа с информация под всякаква форма. Работата е свързана по-скоро с предоставянето на точна и полезна информация за нуждите на ползвателите, отколкото с традиционното управление на книги и документи. За тази цел са необходими различни видове умения за управление в професионална информационна среда: управление на услуги, маркетинг, качество, управление на човешки и финансови ресурси и управление на договори.

Следователно при оценяването на квалификациите на кандидатите конкурсната комисия ще вземе предвид:

| — | практически знания за функционирането и управлението на информационните услуги, |
| --- | --- |

—

практически знания за функционирането и управлението на информационните услуги,

| — | практически знания за услугите за ползватели, за качеството и маркетинга и за онлайн информационните услуги, |
| --- | --- |

—

практически знания за услугите за ползватели, за качеството и маркетинга и за онлайн информационните услуги,

| — | познаване на политиките на ЕС и на националното законодателство и/или законодателството на ЕС, и/или международното законодателство, |
| --- | --- |

—

познаване на политиките на ЕС и на националното законодателство и/или законодателството на ЕС, и/или международното законодателство,

| — | знания в следните сфери: политология, международни отношения, икономика и науки; или задълбочено познаване на други области на политиката, които имат отношение към дейностите на европейските институции, |
| --- | --- |

—

знания в следните сфери: политология, международни отношения, икономика и науки; или задълбочено познаване на други области на политиката, които имат отношение към дейностите на европейските институции,

| — | отличното познаване на информационната среда и официалните езици на една или няколко от следните държави: Австрия, Кипър, Естония, Франция, Ирландия, Латвия, Литва, Люксембург, Малта, Нидерландия, Полша, Словакия, Обединеното кралство е препоръчително, |
| --- | --- |

—

отличното познаване на информационната среда и официалните езици на една или няколко от следните държави: Австрия, Кипър, Естония, Франция, Ирландия, Латвия, Литва, Люксембург, Малта, Нидерландия, Полша, Словакия, Обединеното кралство е препоръчително,

| — | практически познания за каталогизация и индексиране, |
| --- | --- |

—

практически познания за каталогизация и индексиране,

| — | за профила „юрист-библиотекар“ конкурсната комисия ще вземе под внимание по-специално познанията по библиотекознание и по право на Европейския съюз без предпочитания относно езиците, които се владеят. |
| --- | --- |

—

за профила „юрист-библиотекар“ конкурсната комисия ще вземе под внимание по-специално познанията по библиотекознание и по право на Европейския съюз без предпочитания относно езиците, които се владеят.

---

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

EPSO/AD/179/10 — АУДИОВИЗУАЛНИ ТЕХНОЛОГИИ — АДМИНИСТРАТОРИ (AD 5)

ИНЖЕНЕР В ОБЛАСТТА НА АУДИОВИЗУАЛНИТЕ ТЕХНОЛОГИИ/РЕЖИСЬОР НА АУДИОВИЗУАЛНИ МАТЕРИАЛИ

Институциите на ЕС търсят инженери в областта на аудиовизуалните технологии и режисьори на аудиовизуални материали. Наетите лица ще работят в аудиовизуалните служби на съответните институции, които отговарят за медийното отразяване на дейностите на тези органи на ЕС, както и за създаването на аудиовизуални продукции.

Инженерите в областта на аудиовизуалните технологии отговарят за правилното функциониране на техническата аудиовизуална инфраструктура.

Режисьорите на аудиовизуални материали отговарят за създаването на аудиовизуални продукции и за отразяването на дейностите на съответната институция като цяло.

И двете позиции предполагат ръководене на вътрешен и външен технически персонал.

1.   Естество на служебните задължения

| — | Осигуряване на функционирането, поддръжката, надзора и адаптирането на оборудването за радио- и телевизионно разпространение и мултимедия, |
| --- | --- |

—

Осигуряване на функционирането, поддръжката, надзора и адаптирането на оборудването за радио- и телевизионно разпространение и мултимедия,

| — | проучване и определяне на техническите аспекти на новото оборудване в зависимост от развитието на технологиите и нуждите на ползвателите, |
| --- | --- |

—

проучване и определяне на техническите аспекти на новото оборудване в зависимост от развитието на технологиите и нуждите на ползвателите,

| — | създаване и определяне на условията за осъществяването на аудиовизуални/мултимедийни програми, |
| --- | --- |

—

създаване и определяне на условията за осъществяването на аудиовизуални/мултимедийни програми,

| — | създаване на аудиовизуална и мултимедийна продукция, |
| --- | --- |

—

създаване на аудиовизуална и мултимедийна продукция,

| — | осигуряване на разработването и създаването на нови проекти, |
| --- | --- |

—

осигуряване на разработването и създаването на нови проекти,

| — | участие в подготвянето и съставянето на технически спецификации. |
| --- | --- |

—

участие в подготвянето и съставянето на технически спецификации.

2.   Квалификации и дипломи

Образователно ниво, което съответства на пълен цикъл университетско обучение с продължителност най-малко три години, удостоверено с диплома за завършено образование по аудиовизуални и мултимедийни технологии, електроника или информатика, аудиовизуална и мултимедийна продукция

или

Образователно ниво, което съответства на пълен цикъл университетско обучение с продължителност най-малко три години, удостоверено с диплома за завършено образование, и което е последвано от обучение с продължителност най-малко една година, удостоверено с диплома по аудиовизуални и мултимедийни технологии, електроника или информатика, аудиовизуална и мултимедийна продукция.

3.   Подбор по квалификации

Конкурсната комисия ще вземе предвид следните знания:

| — | познания по електроника и познаване на различните технологии, свързани с телевизията и радиото, |
| --- | --- |

—

познания по електроника и познаване на различните технологии, свързани с телевизията и радиото,

| — | познаване на информационните технологии (бази данни, файлови и операционни системи, сървъри, мрежи, интернет), |
| --- | --- |

—

познаване на информационните технологии (бази данни, файлови и операционни системи, сървъри, мрежи, интернет),

| — | познаване на информационната технология, свързана с аудиовизуалното излъчване и мултимедиите (компресиране на аудио- и видеофайлове, предаване, стрийминг, видео по заявка), |
| --- | --- |

—

познаване на информационната технология, свързана с аудиовизуалното излъчване и мултимедиите (компресиране на аудио- и видеофайлове, предаване, стрийминг, видео по заявка),

| — | практически знания за създаването на аудиовизуални и мултимедийни програми. |
| --- | --- |

—

практически знания за създаването на аудиовизуални и мултимедийни програми.

---

| 29.4.2010 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 110/11 |
| --- | --- | --- | --- |

29.4.2010

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 110/11

---

ОБЯВЛЕНИЕ ЗА КОНКУРСИ НА ОБЩО ОСНОВАНИЕ EPSO/AD/180-181-182/10

(2010/C 110 A/02)

Интересува ли ви кариера в нашите институции?

Профилът ви отговаря ли на нашите критерии?

Регистрирайте се

Имате всички шансове за успех

Европейската служба за подбор на персонал (EPSO) организира следните конкурси на общо основание по документи и изпити за съставяне на резервен списък, от който ще се набират администратори (1) (AD 7 и AD 8).

EPSO/AD/180/10 — Сигурност на информационните системи (INFOSEC)

EPSO/AD/181/10 — Конкурентно право

EPSO/AD/182/10 — Икономика на промишлеността

Целта на настоящите конкурси е да бъдат съставени списъци с резерви, от които да се наемат служители за попълване на свободни работни места в институциите на Европейския съюз, по-специално в Съвета и в Комисията.

Преди да кандидатствате, трябва внимателно да прочетете наръчника, публикуван в Официален вестник C 57 A от 9 март 2010 г., както и на уебсайта на EPSO.

Наръчникът, който представлява неразделна част от обявлението за конкурс, ще ви помогне да разберете правилата относно процедурите и реда и условията за кандидатстване.

СЪДЪРЖАНИЕ

| I. | ОБЩА РАМКА |
| --- | --- |

I.

ОБЩА РАМКА

| II. | ЕСТЕСТВО НА ЗАДЪЛЖЕНИЯТА |
| --- | --- |

II.

ЕСТЕСТВО НА ЗАДЪЛЖЕНИЯТА

| III. | УСЛОВИЯ ЗА ДОСТЪП ДО КОНКУРСА |
| --- | --- |

III.

УСЛОВИЯ ЗА ДОСТЪП ДО КОНКУРСА

| IV. | ДОСТЪП ДО КОНКУРСА И ПОКАНА ЗА ПРЕМИНАВАНЕ НА ИЗПИТИ В ЦЕНТЪР ЗА ОЦЕНЯВАНЕ |
| --- | --- |

IV.

ДОСТЪП ДО КОНКУРСА И ПОКАНА ЗА ПРЕМИНАВАНЕ НА ИЗПИТИ В ЦЕНТЪР ЗА ОЦЕНЯВАНЕ

| V. | КОНКУРС НА ОБЩО ОСНОВАНИЕ |
| --- | --- |

V.

КОНКУРС НА ОБЩО ОСНОВАНИЕ

| VI. | СПИСЪК НА ИЗДЪРЖАЛИТЕ КОНКУРСА |
| --- | --- |

VI.

СПИСЪК НА ИЗДЪРЖАЛИТЕ КОНКУРСА

| VII. | КАК ДА КАНДИДАДСТВАТЕ? |
| --- | --- |

VII.

КАК ДА КАНДИДАДСТВАТЕ?

I.   ОБЩА РАМКА

| 1. | Брой успешни кандидати |
| --- | --- |

1.

EPSO/AD/180/10 = 16

EPSO/AD/181/10 = 14

EPSO/AD/182/10 = 14

| 2. | Забележка |
| --- | --- |

2.

Едновременно с това EPSO публикува следните конкурси:

EPSO/AD/178/10 — Библиотекарство/информационни технологии

EPSO/AD/179/10 — Аудиовизия

Можете да се регистрирате само за един от тези 5 конкурса.

Трябва да направите своя избор при електронната регистрация и след като сте потвърдили и валидирали своя електронен формуляр за кандидатстване, вече не можете да промените своя избор.

II.   ЕСТЕСТВО НА ЗАДЪЛЖЕНИЯТА

Отделните профили са описани в приложението.

Търсеният от институциите общ профил е описан подробно в точка 1.2 от Наръчника относно конкурсите на общо основание.

III.   УСЛОВИЯ ЗА ДОСТЪП ДО КОНКУРСА

, трябва да отговаряте на всички общи и специални условия, а именно:

| 1.   Общи условия |
| --- |
| а) | Да сте гражданин на една от държавите-членки на Европейския съюз. |

1.   Общи условия

а)

Да сте гражданин на една от държавите-членки на Европейския съюз.

| б) | Да се ползвате с пълния обем граждански права. |
| --- | --- |

б)

Да се ползвате с пълния обем граждански права.

| в) | Да сте изпълнили задълженията, наложени от законите по отношение на военната служба. |
| --- | --- |

в)

Да сте изпълнили задълженията, наложени от законите по отношение на военната служба.

| г) | Да представите подходящи доказателства, свидетелстващи за годността Ви да изпълнявате служебните си задължения. |
| --- | --- |

г)

Да представите подходящи доказателства, свидетелстващи за годността Ви да изпълнявате служебните си задължения.

2.   Специални условия

2.1

Титли и дипломи

Вж. приложението.

2.2

Професионален опит

Вж. приложението.

2.3

Езикови познания

Официалните езици на Европейския съюз са следните:

BG (български)

CS (чешки)

DA (датски)

DE (немски)

EL (гръцки)

EN (английски)

ES (испански)

ET (естонски)

FI (фински)

FR (френски)

GA (ирландски)

HU (унгарски)

IT (италиански)

LT (латвийски)

LV (литовски)

MT (малтийски)

NL (нидерландски)

PL (полски)

PT (португалски)

RO (румънски)

SK (словашки)

SL (словенски)

SV (шведски)

| а) | Език 1 |
| --- | --- |

а)

Език 1

Основен език:

отлично владеене на един от официалните езици на Европейския съюз.

и

| б) | Език 2 |
| --- | --- |

б)

Език 2

Втори език (задължително различен от език 1):

задоволително владеене на немски, английски или френски език.

IV.   ДОСТЪП ДО КОНКУРСА И ПОКАНА ЗА ПРЕМИНАВАНЕ НА ИЗПИТИ В ЦЕНТЪР ЗА ОЦЕНЯВАНЕ

1.   Достъп до конкурса

На основата на предоставената във формуляра за електронна регистрация информация се извършва проверка на общите и специалните условия, с която се установяват кандидатите, отговарящи на условията за достъп до конкурса.

2.   Покана за преминаване на изпити в център за оценяване: подбор по документи

За да избере кандидатите, които ще бъдат поканени да преминат изпити в център за оценяване, конкурсната комисия, след определянето на критерии за оценка на документите, извършва подбор по документи. Този подбор се извършва въз основа на информацията, предоставена от кандидатите в техните формуляри за електронна регистрация. Конкурсната комисия избира онези кандидати измежду кандидатите, които отговарят на условията за достъп до конкурса, които разполагат с най-подходящите квалификации (по-специално дипломи, професионален опит) от гледна точка на тяхното качество и ниво по отношение на естеството на задълженията, описани в обявлението за конкурса (вж. критериите за подбор в приложението). Този подбор се извършва въз основа на оценяване по следната схема:

| а) | всеки критерий на подбор получава тегло между 1 и 3 в зависимост от значението, което конкурсната комисия му отрежда; |
| --- | --- |

а)

всеки критерий на подбор получава тегло между 1 и 3 в зависимост от значението, което конкурсната комисия му отрежда;

| б) | конкурсната комисия поставя оценка между 1 и 4 по всеки критерий в зависимост от квалификациите на кандидата. |
| --- | --- |

б)

конкурсната комисия поставя оценка между 1 и 4 по всеки критерий в зависимост от квалификациите на кандидата.

Впоследствие тя съставя класиране (2) на кандидатите въз основа на техните оценки.

Броят на кандидатите, поканени да преминат изпити в център за оценяване, не може да надвишава повече от 3 пъти броя на успешните кандидати, определен в настоящото обявление за конкурс. Този брой се публикува на уебстраницата на EPSO (www.eu-careers.eu).

3.   Проверка на предоставената от кандидатите информация

След приключване на изпитите в центъра за оценяване EPSO, въз основа на информацията, предоставена от кандидатите във формуляра за електронна регистрация, проверява дали са изпълнение общите условия, а изпитната комисия — дали са изпълнени специалните условия и подбора по документи. Ако по време на тази проверка се установи, че предоставената информация не е подкрепена със съответните удостоверителни документи, съответните кандидати ще бъдат изключени от конкурса.

Проверката се извършва по низходящ ред на успеха за кандидатите, които са получили необходимия минимум и най-добрите оценки общо от тестове г), д) и е) от изпитите в центъра за оценяване (вж. раздел V). Тези кандидати трябва също така да са получили необходимия минимум от тестовете за умения (3) а), б) и в) (вж. раздел V). Тази проверка се извършва, докато се достигне прагът на кандидатите, които могат да бъдат включени в списъка на издържалите конкурса и които отговарят в действителност на всички условия за достъп. Удостоверителните документи на кандидатите, които се намират под този праг, не се проверяват.

V.   КОНКУРС НА ОБЩО ОСНОВАНИЕ

| 1. | Покана за преминаване на изпити в център за оценяване |
| --- | --- |

1.

Ще бъдете поканени да преминете изпити в център за оценяване, които обикновено се провеждат в Брюксел в рамките на един ден, ако сте сред кандидатите:

| — | които, въз основа на предоставената при електронната регистрация информация, изпълняват общите и специалните условия за достъп от раздел III,

  и |
| --- | --- |

—

които, въз основа на предоставената при електронната регистрация информация, изпълняват общите и специалните условия за достъп от раздел III,

и

| — | които са получили едни от най-високите оценки (4) при подбора по документи. |
| --- | --- |

—

които са получили едни от най-високите оценки (4) при подбора по документи.

| 2. | Център за оценяване |
| --- | --- |

2.

Ще бъдат оценени вашите умения в областта на логическото мислене с помощта на следните елементи:

| а) | тест за словесно-логическо мислене |
| --- | --- |

а)

тест за словесно-логическо мислене

| б) | тест за математическо-логическо мислене |
| --- | --- |

б)

тест за математическо-логическо мислене

| в) | тест за абстрактно мислене. |
| --- | --- |

в)

тест за абстрактно мислене.

Освен това ще бъдете оценявани въз основа на вашите специални професионални компетенции в съответната област, както и въз основа на следните общи компетенции:

| — | Анализ и разрешаване на проблеми |
| --- | --- |

—

Анализ и разрешаване на проблеми

| — | Комуникация |
| --- | --- |

—

Комуникация

| — | Постигане на качество и резултати |
| --- | --- |

—

Постигане на качество и резултати

| — | Учене и развитие |
| --- | --- |

—

Учене и развитие

| — | Определяне на приоритети и организиране |
| --- | --- |

—

Определяне на приоритети и организиране

| — | Издръжливост |
| --- | --- |

—

Издръжливост

| — | Работа с други хора |
| --- | --- |

—

Работа с други хора

| — | Лидерство |
| --- | --- |

—

Лидерство

Определението на тези компетенции се съдържа в точка 1.2 от Наръчника относно конкурсите на общо основание.

Тези компетенции ще бъдат оценявани с помощта на следните елементи:

| г) | работа по казус от съответната област |
| --- | --- |

г)

работа по казус от съответната област

| д) | упражнение в група |
| --- | --- |

д)

упражнение в група

| е) | структурирано интервю. |
| --- | --- |

е)

структурирано интервю.

| 3. | Езици за изпитите в центъра за оценяване |
| --- | --- |

3.

Език 2 (немски, английски или френски) за всички елементи от а) до е).

При работата по казуса (елемент е) ще бъдат проверени и познанията по основния Ви език (език 1).

| 4. | Оценяване |
| --- | --- |

4.

Умения в областта на логическото мислене

| а) | (словесно) от 0 до 20 точки
  необходим минимум: 10 точки |
| --- | --- |

а)

(словесно) от 0 до 20 точки

необходим минимум: 10 точки

| б) | (математическо) от 0 до 10 точки |
| --- | --- |

б)

(математическо) от 0 до 10 точки

| в) | (абстрактно) от 0 до 10 точки
  необходим минимум общо за тестове б) и в): 10 точки. |
| --- | --- |

в)

(абстрактно) от 0 до 10 точки

необходим минимум общо за тестове б) и в): 10 точки.

Тестове а), б) и в) са елиминаторни, но точките от тях не се прибавят към точките от другите елементи от изпитите по модела „Център за оценяване“.

Специални компетенции

От 0 до 100 точки

Необходим минимум: 50 точки

Общи компетенции

От 0 до 80 точки общо за общите професионални компетенции (по 10 точки за компетенция)

Необходим минимум:

3 точки за всяка компетенция и

40 точки общо за осемте общи компетенции.

VI.   СПИСЪК НА ИЗДЪРЖАЛИТЕ КОНКУРСА

| 1. | Включване в списъка на издържалите конкурса |
| --- | --- |

1.

Изпитната комисия включва името Ви в списъка на издържалите конкурса (5) (вж. брой на успешните кандидати, раздел I, точка 1), ако сте сред кандидатите, които отговарят на всички условия от раздел IV.

| 2. | Класиране |
| --- | --- |

2.

Списъци, съставени по конкурси, по групи по успех (най-много 4) и по азбучен ред във всяка група по успех.

VII.   КАК ДА КАНДИДАДСТВАТЕ?

| 1. | Електронна регистрация |
| --- | --- |

1.

Регистрацията трябва да бъде извършена по електронен път съгласно процедурата, посочена на уебстраницата на EPSO.

Краен срок: 28.5.2010 г. в 12 часа (на обяд) брюкселско време

| 2. | Подаване на пълното досие за кандидатстване |
| --- | --- |

2.

На по-късен етап и при условие, че сте сред кандидатите, които са поканени да преминат изпити в центъра за оценяване, при поискване трябва да подадете пълно досие за кандидатстване (подписана разпечатка на формуляра за кандидатстване и съответните удостоверителни документи).

Краен срок: ще бъдете уведомени за крайния срок своевременно чрез вашия EPSO профил.

Условия: вж. точка 2.2 от Наръчника относно конкурсите на общо основание.

---

(1)  Всяко позоваване в настоящото обявление на лица от мъжки пол се отнася и за двата пола.

(2)  В рамките на 10 календарни дни от датата на обявяването на резултатите кандидатите, които не са поканени да преминат изпити в центъра за оценяване, могат да поискат копие на формуляра за оценка на техните документи, съставен от конкурсната комисия.

(3)  Поради организационни причини тези тестове се провеждат в рамките на изпитите в центъра за оценяване, но попадат в отговорностите на EPSO, а не на конкурсната комисия.

(4)  В случаите, в които за последното място има повече от един кандидат със същата оценка, всички те ще бъдат поканени да преминат изпити в центъра за оценяване.

(5)  В случаите, в които за последното място има няколко кандидати със същата оценка, всички те ще бъдат включени в списъка на издържалите конкурса.

---

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

EPSO/AD/180/10 — АДМИНИСТРАТОРИ (AD 7)

СИГУРНОСТ НА ИНФОРМАЦИОННИТЕ СИСТЕМИ (INFOSEC)

Конкурсът на общо основание се провежда с цел набиране на администратори (AD 7) в областта на сигурността на информационните системи.

1.   Естество на задълженията

а)   Управление на сигурността на информационните системи:

| — | Създаване на СУИС (система за управление на информационната сигурност): определяне на цели, проучване на организацията (Комисията или главната дирекция/служба), определяне на обхвата на СУИС, осигуряване на помощ на ръководството, подготовка на процеси и процедури, свързани с управлението на риска, организиране на разпределението на персонала и ресурсите, подготовка и поддръжка на опис на информационни активи, управление на риска. |
| --- | --- |

—

Създаване на СУИС (система за управление на информационната сигурност): определяне на цели, проучване на организацията (Комисията или главната дирекция/служба), определяне на обхвата на СУИС, осигуряване на помощ на ръководството, подготовка на процеси и процедури, свързани с управлението на риска, организиране на разпределението на персонала и ресурсите, подготовка и поддръжка на опис на информационни активи, управление на риска.

| — | Изпълнение и експлоатация на СУИС: конкретизиране и изпълнение на планове за третиране на риска за организацията, извършване на целеви проверки, изготвяне на индикатори за измерване на ефективността на проверките, разработка на програми за обучение и популяризиране, управление на работата и ресурсите, определение на организация за действия при инциденти. |
| --- | --- |

—

Изпълнение и експлоатация на СУИС: конкретизиране и изпълнение на планове за третиране на риска за организацията, извършване на целеви проверки, изготвяне на индикатори за измерване на ефективността на проверките, разработка на програми за обучение и популяризиране, управление на работата и ресурсите, определение на организация за действия при инциденти.

| — | Наблюдение и преглед на СУИС: проверка дали постигнатите от СУИС резултати отговарят на очакваните, редовни прегледи на ефективността на СУИС, периодични прегледи на оценките на риска, одитиране на СУИС, проверка за промени в СУИС и нейната заобикаляща среда. |
| --- | --- |

—

Наблюдение и преглед на СУИС: проверка дали постигнатите от СУИС резултати отговарят на очакваните, редовни прегледи на ефективността на СУИС, периодични прегледи на оценките на риска, одитиране на СУИС, проверка за промени в СУИС и нейната заобикаляща среда.

| — | Поддръжка и преглед на СУИС: въвеждане на установени подобрения, вземане на подходящи коригиращи и превантивни мерки. |
| --- | --- |

—

Поддръжка и преглед на СУИС: въвеждане на установени подобрения, вземане на подходящи коригиращи и превантивни мерки.

б)   Включване на сигурността в жизнения цикъл на информационните системи:

| — | Планиране на сигурни процеси на разработка. |
| --- | --- |

—

Планиране на сигурни процеси на разработка.

| — | Анализ на въздействието върху бизнеса (с цел установяване на нуждите по отношение на сигурността). |
| --- | --- |

—

Анализ на въздействието върху бизнеса (с цел установяване на нуждите по отношение на сигурността).

| — | Анализ и оценка на риска (напр. анализ на случаите на нарушения, анализ на заплахите, сценарии за риска). |
| --- | --- |

—

Анализ и оценка на риска (напр. анализ на случаите на нарушения, анализ на заплахите, сценарии за риска).

| — | Разработване на архитектурата на сигурността. |
| --- | --- |

—

Разработване на архитектурата на сигурността.

| — | Конкретизиране на изискванията за сигурност (функционални изисквания и изисквания за осигуряване). |
| --- | --- |

—

Конкретизиране на изискванията за сигурност (функционални изисквания и изисквания за осигуряване).

| — | Разработване на планове и документация за сигурност (напр. планове за третиране на риска, планове за възстановяване след бедствие, планове за бизнес сигурност и планове за изпитване на сигурността). |
| --- | --- |

—

Разработване на планове и документация за сигурност (напр. планове за третиране на риска, планове за възстановяване след бедствие, планове за бизнес сигурност и планове за изпитване на сигурността).

| — | Одити на съответствието и изчерпателността по отношение на сигурността. |
| --- | --- |

—

Одити на съответствието и изчерпателността по отношение на сигурността.

| — | Анализ на пропуски в сигурността. |
| --- | --- |

—

Анализ на пропуски в сигурността.

| — | Технологично наблюдение на сигурността. |
| --- | --- |

—

Технологично наблюдение на сигурността.

| — | Управление на тестове за сигурност. |
| --- | --- |

—

Управление на тестове за сигурност.

| — | Официален процес на акредитиране на информационни системи, обработващи класифицирана информация на ЕС. |
| --- | --- |

—

Официален процес на акредитиране на информационни системи, обработващи класифицирана информация на ЕС.

2.   Титли и дипломи

Образователна степен, съответстваща на пълен цикъл университетско обучение, завършено с диплома, в областта на сигурността на информационните технологии или информационни технологии и комуникации, или информатика, когато обичайната продължителност на това обучение е четири или повече години,

или

образователна степен, съответстваща на пълен цикъл университетско обучение, завършено с диплома, в областта на сигурността на информационните технологии или информационни технологии и комуникации, или информатика и професионален опит от най-малко една година, когато продължителността на това обучение е най-малко три години.

Изискваният по-горе професионален опит трябва да е бил придобит в една или повече от следните области:

| — | рамки за управление на сигурността на информационните системи (напр. ISO 2700x, ISF, частите на COBIT, свързани със сигурността, ITIL, ...); |
| --- | --- |

—

рамки за управление на сигурността на информационните системи (напр. ISO 2700x, ISF, частите на COBIT, свързани със сигурността, ITIL, ...);

| — | методологии и инструменти за управление на риска (напр. ISO 27005, EBIOS, CRAMM, Mehari, Magerit, NIST, ...); |
| --- | --- |

—

методологии и инструменти за управление на риска (напр. ISO 27005, EBIOS, CRAMM, Mehari, Magerit, NIST, ...);

| — | рамки за разработка на софтуер за сигурност (напр. общи критерии, цикъл на разработка на приложението NIST, Security Touchpoints, ...); |
| --- | --- |

—

рамки за разработка на софтуер за сигурност (напр. общи критерии, цикъл на разработка на приложението NIST, Security Touchpoints, ...);

| — | познания за архитектурата на продуктите за сигурност. |
| --- | --- |

—

познания за архитектурата на продуктите за сигурност.

Забележка: Професионалният опит от най-малко една година е неразделна част от дипломата и не се взема предвид при изчисляването на броя на годините професионален опит, който се изисква по-долу.

3.   Професионален опит

Най-малко 5 години опит в областта на стандарти и модели за управление на сигурността, разработване на процедури, организация на сигурността, анализ на въздействието върху бизнеса, управление на риска и конкретизиране на изискванията за сигурност. Трябва да сте придобили този опит след придобиването на изискваната по-горе квалификация.

4.   Подбор по документи

Един или повече от следните елементи, свързани с професионален опит, познания и умения, ще се счита за предимство:

| 1. | Разработване на политика за сигурност на информационните системи. |
| --- | --- |

1.

Разработване на политика за сигурност на информационните системи.

| 2. | Организация на сигурността на информационните системи. |
| --- | --- |

2.

Организация на сигурността на информационните системи.

| 3. | Класификация на активи/изисквания относно нуждите по отношение на сигурността. |
| --- | --- |

3.

Класификация на активи/изисквания относно нуждите по отношение на сигурността.

| 4. | Сигурност на човешките ресурси (обучение и популяризиране, скрининг, отговорности, права за достъп). |
| --- | --- |

4.

Сигурност на човешките ресурси (обучение и популяризиране, скрининг, отговорности, права за достъп).

| 5. | Управление на сигурността на комуникациите и операциите (процедури за оперативна сигурност, защита от зловредни програмни кодове, архивиране, мрежова сигурност, системна сигурност и сигурност на мидълуеър (операционни системи, бази данни, уеб сървъри, ...), сигурно боравене с носители, мониторинг на сигурността). |
| --- | --- |

5.

Управление на сигурността на комуникациите и операциите (процедури за оперативна сигурност, защита от зловредни програмни кодове, архивиране, мрежова сигурност, системна сигурност и сигурност на мидълуеър (операционни системи, бази данни, уеб сървъри, ...), сигурно боравене с носители, мониторинг на сигурността).

| 6. | Управление на идентифицирането, разпознаването и достъпа. |
| --- | --- |

6.

Управление на идентифицирането, разпознаването и достъпа.

| 7. | Разработване на сигурни информационни системи (сигурност в жизнения цикъл на разработката на софтуер, криптография). |
| --- | --- |

7.

Разработване на сигурни информационни системи (сигурност в жизнения цикъл на разработката на софтуер, криптография).

| 8. | Управление на инциденти, свързани с информационната сигурност. |
| --- | --- |

8.

Управление на инциденти, свързани с информационната сигурност.

| 9. | Управление на непрекъснатостта на стопанските дейности. |
| --- | --- |

9.

Управление на непрекъснатостта на стопанските дейности.

| 10. | Проверка на съответствието. |
| --- | --- |

10.

Проверка на съответствието.

| 11. | Управление на риска. |
| --- | --- |

11.

Управление на риска.

| 12. | Официално акредитиране на системи за третиране на класифицирана информация на ЕС. |
| --- | --- |

12.

Официално акредитиране на системи за третиране на класифицирана информация на ЕС.

---

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

EPSO/AD/181/10 — АДМИНИСТРАТОРИ (AD 8)

КОНКУРЕНТНО ПРАВО

Настоящият конкурс на общо основание се провежда с цел набиране на администратори (AD 8) в областта на европейското конкурентно право.

1.   Естество на задълженията

Извършване на анализи, свързани с европейската антитръстова политика, политиката на сливанията и политиката за държавната помощ, и изпълняване на административни, консултативни и надзорни задължения, свързани с дейностите на политиката на конкуренция на Европейския съюз.

Европейските институции набират адвокати с много добри познания и опит в областта на европейското конкурентно право (антитръст, сливания и/или държавна помощ) и доказан опит в прилагането на конкурентните правила и процедури в адвокатска кантора, консултантска агенция за правни съвети, стопанска организация или национален орган в областта на конкуренцията. Кандидатите трябва да имат доказани умения в анализа на дела в областта на конкуренцията при съответно отчитане на икономическите аспекти, да извършват правна оценка въз основа на правилата и процедурите в областта на конкуренцията и да представят проекти на правни документи.

2.   Титли и дипломи

Образователна степен, съответстваща на пълен цикъл университетско обучение, завършено с диплома в областта на правото, когато нормалната продължителност на това обучение е четири или повече години,

или

образователна степен, съответстваща на пълен цикъл университетско обучение, завършено с диплома в областта на правото и подходящ професионален опит от една или повече години, когато продължителността на това обучение е най-малко три години.

Забележка: Професионалният опит с продължителност от най-малко една година е неразделна част от дипломата и не се взема предвид при изчисляването на броя на годините професионален опит, който се изисква по-долу.

3.   Професионален опит

Най-малко 8 години професионален опит в областта на прилагането на правилата и процедурите в областта на конкуренцията. Областите на експертиза трябва да включват анализ на пазари и на въпроси от значение за конкуренцията, основаващ се на добро разбиране на икономическите аспекти; тяхната правна оценка съгласно правилата и процедурите в областта на конкуренцията и изготвянето на правни документи.

Този професионален опит се зачита, само ако е придобит след получаването на дипломата, даваща достъп до конкурса.

Докторска степен по право на сходна тематика, придобита в рамките на цикъл на обучение на пълен работен ден, може да бъде взета предвид за най-много 3 години. Ако кандидатът е придобил докторската степен за по-малко от 3 години, предвид ще бъде взета само действителната продължителност на обучението.

Периоди на допълнително обучение, свързано с изискваната специализация и преминато след получаването на изискваната степен на обучение, могат да бъдат взети предвид като най-много от една година.

4.   Подбор по документи

Един или повече от следните елементи, свързани с професионален опит, познания и умения, ще се считат за предимство:

| 1. | Професионален опит в прилагането на правилата и процедурите на конкурентното право на ЕС или на държавите-членки (антитръст: ограничителни споразумения, господстващо положение, картели; сливания и/или държавна помощ), придобит в някое от следните/като:






  — | адвокатска кантора, |
| --- | --- | --- |

1.

Професионален опит в прилагането на правилата и процедурите на конкурентното право на ЕС или на държавите-членки (антитръст: ограничителни споразумения, господстващо положение, картели; сливания и/или държавна помощ), придобит в някое от следните/като:

—

адвокатска кантора,

| — | съд, |
| --- | --- |

—

съд,

| — | адвокат на предприятие, |
| --- | --- |

—

адвокат на предприятие,

| — | национален или международен орган в областта на конкуренцията. |
| --- | --- |

—

национален или международен орган в областта на конкуренцията.

| 2. | Професионален опит в областта на търговското право в някое от следните/като:






  — | адвокатска кантора, |
| --- | --- | --- |

2.

Професионален опит в областта на търговското право в някое от следните/като:

—

адвокатска кантора,

| — | съд, |
| --- | --- |

—

съд,

| — | адвокат на предприятие, |
| --- | --- |

—

адвокат на предприятие,

| — | национална или международна обществена организация. |
| --- | --- |

—

национална или международна обществена организация.

| 3. | Университетско или следдипломно образование със специализация в областта на конкурентното право. |
| --- | --- |

3.

Университетско или следдипломно образование със специализация в областта на конкурентното право.

| 4. | Законодателна дейност в областта на конкурентното право. |
| --- | --- |

4.

Законодателна дейност в областта на конкурентното право.

| 5. | Опит в преговори на международно ниво. |
| --- | --- |

5.

Опит в преговори на международно ниво.

| 6. | Опит в академични изследвания или преподавателска дейност по конкурентно или търговско право. |
| --- | --- |

6.

Опит в академични изследвания или преподавателска дейност по конкурентно или търговско право.

| 7. | Участие в конференции и семинари в областта на конкурентното право като говорител или съавтор. |
| --- | --- |

7.

Участие в конференции и семинари в областта на конкурентното право като говорител или съавтор.

| 8. | Публикации и статии в академични издания, свързани с конкурентно право. |
| --- | --- |

8.

Публикации и статии в академични издания, свързани с конкурентно право.

---

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

EPSO/AD/182/10 — АДМИНИСТРАТОРИ (AD 8)

ИКОНОМИКА НА ИНДУСТРИЯТА

Настоящият конкурс на общо основание се провежда с цел набиране на администратори (AD 8) в областта на икономика на промишлеността за изпълнението на политиката на ЕС в областта на конкуренцията.

1.   Естество на задълженията

Извършване на анализи, свързани с европейската антитръстова политика, политиката на сливанията и политиката за държавната помощ и изпълняване на административни, консултативни и надзорни задължения, свързани с дейностите на политиката на ЕС в областта на конкуренцията.

Европейските институции набират икономисти със солидна експертиза в областта на икономиката на промишлеността (с практически и/или теоретични познания) и доказан опит в разработването на икономически анализ в контекста на антитръстовите процедури и/или процедурите, приложими за сливанията и/или държавната помощ. Кандидатите трябва да притежават доказани умения за прилагане на икономически анализ към дела, свързани с политиката на конкуренция, и със солидни познания на количествени техники.

2.   Титли и дипломи

Образователна степен, съответстваща на пълен цикъл университетско обучение, завършено с диплома в областта на икономиката, или с диплома, включваща специализация по икономика на промишлеността, когато нормалната продължителност на това обучение е четири или повече години,

или

образователна степен, съответстваща на пълен цикъл университетско обучение, завършено с диплома в областта на икономиката, или с диплома, включваща специализация по икономика на промишлеността, и подходящ професионален опит с продължителност най-малко една година, когато продължителността на горепосоченото обучение е най-малко три години.

Забележка: Професионалният опит с продължителност от най-малко една година е неразделна част от дипломата и не се взема предвид при изчисляването на броя на годините професионален опит, който се изисква по-долу.

3.   Професионален опит

Най-малко 8 години професионален опит, свързан с икономически анализ в областта на политиката на конкуренция и/или икономиката на промишлеността. Областите на експертиза трябва да включват прилагането на най-новата теория и количествен емпиричен анализ.

Този професионален опит се зачита, само ако е придобит след получаването на дипломата, даваща достъп до конкурса.

Докторска степен по икономика на подобна тематика, придобита в рамките на цикъл на обучение на пълен работен ден, може да бъде взета предвид за продължителност от най-много 3 години. Ако кандидатът е придобил докторската титла за по-малко от 3 години, предвид ще бъде взета само действителната продължителност на обучението.

Периоди на допълнително обучение, свързано с изискваната специализация и преминато след получаването на изискваната степен на обучение, могат да бъдат взети предвид като най-много от една година.

4.   Подбор по документи

Един или повече от следните елементи, свързани с професионален опит, познания и умения, ще се считат за предимство:

| 1. | Професионален опит в някое от следните:






  — | икономическо консултантско дружество в областта на политиката по конкуренция или регулирането на конкуренцията, |
| --- | --- | --- |

1.

Професионален опит в някое от следните:

—

икономическо консултантско дружество в областта на политиката по конкуренция или регулирането на конкуренцията,

| — | орган в областта на конкуренцията или регулаторен орган, |
| --- | --- |

—

орган в областта на конкуренцията или регулаторен орган,

| — | финансова институция, |
| --- | --- |

—

финансова институция,

| — | отдела по сливанията и закупуванията или отдела за стратегическо планиране на международно дружество. |
| --- | --- |

—

отдела по сливанията и закупуванията или отдела за стратегическо планиране на международно дружество.

| 2. | Университетско или следдипломно образование със специализация по икономика на промишлеността, корпоративни финанси, публични финанси или микроиконометрия. |
| --- | --- |

2.

Университетско или следдипломно образование със специализация по икономика на промишлеността, корпоративни финанси, публични финанси или микроиконометрия.

| 3. | Владеене на количествени инструменти (като например Stata, SPSS, Mathematica, Mathlab или подобен софтуер). |
| --- | --- |

3.

Владеене на количествени инструменти (като например Stata, SPSS, Mathematica, Mathlab или подобен софтуер).

| 4. | Публикации в академични издания, които подлежат на независима експертна рецензия, в областта на политиката на конкуренция или регулирането на конкуренцията. |
| --- | --- |

4.

Публикации в академични издания, които подлежат на независима експертна рецензия, в областта на политиката на конкуренция или регулирането на конкуренцията.

| 5. | Публикации или работни документи в областта на политиката на конкуренция или регулирането на конкуренцията. |
| --- | --- |

5.

Публикации или работни документи в областта на политиката на конкуренция или регулирането на конкуренцията.

| 6. | Участие в конференции и семинари в областта на политиката на конкуренция или регулирането на конкуренцията, като говорител или съавтор. |
| --- | --- |

6.

Участие в конференции и семинари в областта на политиката на конкуренция или регулирането на конкуренцията, като говорител или съавтор.

| 7. | Опит в полевите научни изследвания или научните изследвания, базирани на анкети. |
| --- | --- |

7.

Опит в полевите научни изследвания или научните изследвания, базирани на анкети.

| 8. | Тест „Graduate Record Examination“. |
| --- | --- |

8.

Тест „Graduate Record Examination“.

---