# Den Europæiske Unions C 91A/2010

| | ISSN 1725-2393
  doi:10.3000/17252393.CA2010.091.dan |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 91A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 53. årgang9. april 2010 |

ISSN 1725-2393

doi:10.3000/17252393.CA2010.091.dan

Den Europæiske Unions

Tidende

C 91A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

53. årgang9. april 2010

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Europa-Kommissionen |
| 2010/C 091A/01 | Opslag af stilling som generaldirektør (lønklasse AD 15) ved Det Europæiske Kontor for Bekæmpelse af Svig (OLAF), Bruxelles (Jf. artikel 29, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i De Europæiske Fællesskaber sammenholdt med artikel 12, stk. 2, i Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 1073/1999) — KOM/2010/10255 | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

2010/C 091A/01

Opslag af stilling som generaldirektør (lønklasse AD 15) ved Det Europæiske Kontor for Bekæmpelse af Svig (OLAF), Bruxelles (Jf. artikel 29, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i De Europæiske Fællesskaber sammenholdt med artikel 12, stk. 2, i Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 1073/1999) — KOM/2010/10255

1

OVERSIGT OVER UDVÆLGELSESPRØVER I EU-TIDENDE, C ... A-UDGAVEN

Nedenstående liste viser, hvilke udvælgelsesprøver der er offentliggjort i indeværende år.

Medmindre andet er angivet, er de pågældende EU-Tidender udkommet på alle sprog.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

| 9.4.2010 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 91/1 |
| --- | --- | --- | --- |

9.4.2010

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 91/1

---

Opslag af stilling som generaldirektør (lønklasse AD 15) ved Det Europæiske Kontor for Bekæmpelse af Svig (OLAF), Bruxelles

(Jf. artikel 29, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i De Europæiske Fællesskaber sammenholdt med artikel 12, stk. 2, i Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 1073/1999)

KOM/2010/10255

(2010/C 91 A/01)

Kommissionen søger en generaldirektør til Det Europæiske Kontor for Bekæmpelse af Svig (OLAF).

Hvem er vi?

Bekæmpelsen af svig og anden ulovlig aktivitet med virkning for Den Europæiske Unions finansielle interesser er af afgørende betydning for troværdigheden af det europæiske projekt.

OLAF, som er et generaldirektorat under Europa-Kommissionen, efterforsker mistanke om svig og anden ulovlig virksomhed med finansiel betydning for EU-budgettet, og mere generelt varetager det Kommissionens praktiske beføjelser med hensyn til beskyttelse af Den Europæiske Unions finansielle interesser, det bistår medlemsstaterne i bekæmpelsen af svig og forbereder Kommissionens lovgivningsinitiativer inden for dette område.

OLAF's generaldirektør er i henhold til gældende bestemmelser uafhængig i gennemførelsen af undersøgelser. OLAF's beføjelser til at gennemføre uafhængige undersøgelser omfatter alle EU-institutioner og -organer samt økonomiske aktører med forbindelse til EU-budgettet både i medlemsstaterne og i tredjelande.

Ud over disse undersøgelsesaktiviteter har OLAF i lighed med Kommissionens øvrige generaldirektorater til opgave at planlægge og gennemføre politikken inden for sit ansvarsområde under Kommissionens politiske ledelse.

OLAF's undersøgelsesarbejde kontrolleres af et overvågningsudvalg bestående af fem uafhængige personer, der er eksterne i forhold til Kommissionen.

Hvad kan vi tilbyde?

Generaldirektøren er ansvarlig for gennemførelsen af OLAF's undersøgelser og varetager dette ansvar i fuld uafhængighed.

Under tilsyn af kommissæren med ansvar for beskyttelse af Den Europæiske Unions finansielle interesser står generaldirektøren i spidsen for OLAF's bidrag til Kommissionens strategi for bedrageribekæmpelse og støtte til medlemslandene gennem et tæt og regelmæssigt samarbejde med landenes myndigheder med det formål at koordinere indsatsen for at beskytte Den Europæiske Unions finansielle interesser mod svig.

Generaldirektøren leder OLAF i overensstemmelse med dets mission statement og årlige arbejdsprogram, som udarbejdes under hans/hendes ansvar.

Generaldirektøren vil få ansvaret for et generaldirektorat bestående af fire direktorater med et personale på ca. 500 ansatte. Generaldirektøren vil skulle forvalte et budget på ca. 50 mio. EUR. Vedkommende skal udarbejde og fremlægge et uafhængigt foreløbigt budgetforslag, som han/hun selv skal være anvisningsberettiget for.

Generaldirektøren udnævnes for fem år med mulighed for forlængelse én gang og er omfattet af de sædvanlige bestemmelser for pension, jf. vedtægten for tjenestemænd i De Europæiske Fællesskaber (forordning (EØF, Euratom, EKSF) nr. 259/68 med senere ændringer).

Hvem søger vi?

Ansøgerne bør:

| — | have omfattende erhvervserfaring og bevis for at have opnået gode resultater i en ledende juridisk stilling eller en ledende efterforskningsstilling |
| --- | --- |

—

have omfattende erhvervserfaring og bevis for at have opnået gode resultater i en ledende juridisk stilling eller en ledende efterforskningsstilling

| — | kunne fremvise stærke evner inden for ledelse, forvaltning og kommunikation, både hvad angår strategifastlæggelse og intern management, herunder management af store personalegrupper og finansielle ressourcer |
| --- | --- |

—

kunne fremvise stærke evner inden for ledelse, forvaltning og kommunikation, både hvad angår strategifastlæggelse og intern management, herunder management af store personalegrupper og finansielle ressourcer

| — | have et indgående kendskab til de vigtigste juridiske og praktiske aspekter af bedrageribekæmpelse og straffesager inden for dette område |
| --- | --- |

—

have et indgående kendskab til de vigtigste juridiske og praktiske aspekter af bedrageribekæmpelse og straffesager inden for dette område

| — | være dynamisk og have fremragende faglige egenskaber, stor dømmekraft og abstraktionsevne og være i stand til at udvikle en klar strategisk linje for, hvordan OLAF's mål skal nås |
| --- | --- |

—

være dynamisk og have fremragende faglige egenskaber, stor dømmekraft og abstraktionsevne og være i stand til at udvikle en klar strategisk linje for, hvordan OLAF's mål skal nås

| — | have gode interpersonelle færdigheder, være en god beslutningstager og have gode kommunikations- og forhandlingsevner og være i stand til at opbygge et godt arbejdsforhold præget af tillid til de forskellige interessenter |
| --- | --- |

—

have gode interpersonelle færdigheder, være en god beslutningstager og have gode kommunikations- og forhandlingsevner og være i stand til at opbygge et godt arbejdsforhold præget af tillid til de forskellige interessenter

| — | være i stand til at arbejde i et komplekst multikulturelt miljø og til gennem motivation og udvikling at få personalet til at yde sit bedste |
| --- | --- |

—

være i stand til at arbejde i et komplekst multikulturelt miljø og til gennem motivation og udvikling at få personalet til at yde sit bedste

| — | opvise en forståelse for og en vilje til at efterleve kravet om uafhængighed og beskyttelse af de grundlæggende rettigheder, der er forbundet med efterforskningsrollen |
| --- | --- |

—

opvise en forståelse for og en vilje til at efterleve kravet om uafhængighed og beskyttelse af de grundlæggende rettigheder, der er forbundet med efterforskningsrollen

Fortrin vil blive givet til kandidater, der er i stand til at arbejde på engelsk eller fransk.

Ansøgerne skal

| 1. | være statsborgere i en af EU's medlemsstater |
| --- | --- |

1.

være statsborgere i en af EU's medlemsstater

| 2. | have:






  i) | enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til fire år eller mere |
| --- | --- | --- |

2.

have:

i)

enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til fire år eller mere

| ii) | eller en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst et års relevant erhvervserfaring, når universitetsuddannelsen er normeret til mindst tre år |
| --- | --- |

ii)

eller en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst et års relevant erhvervserfaring, når universitetsuddannelsen er normeret til mindst tre år

| 3. | have mindst 15 års postgraduat erhvervserfaring, som skal være opnået efter erhvervelsen af de kvalifikationer og den nødvendige erfaring, der omtales i punkt 2, fortrinsvis inden for et område med relevans for OLAF. Mindst fem år af denne erhvervserfaring skal være opnået som leder på højt niveau (1) og omfatte en vis direkte erfaring fra et arbejdsområde med tilknytning til denne stilling |
| --- | --- |

3.

have mindst 15 års postgraduat erhvervserfaring, som skal være opnået efter erhvervelsen af de kvalifikationer og den nødvendige erfaring, der omtales i punkt 2, fortrinsvis inden for et område med relevans for OLAF. Mindst fem år af denne erhvervserfaring skal være opnået som leder på højt niveau (1) og omfatte en vis direkte erfaring fra et arbejdsområde med tilknytning til denne stilling

| 4. | have et grundigt kendskab til et af EU's officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. (Der gøres opmærksom på, at udvælgelsesproceduren udelukkende vil foregå på engelsk, fransk eller tysk) (2) |
| --- | --- |

4.

have et grundigt kendskab til et af EU's officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. (Der gøres opmærksom på, at udvælgelsesproceduren udelukkende vil foregå på engelsk, fransk eller tysk) (2)

| 5. | være i stand til at afslutte den femårige ansættelsesperiode inden den lovbestemte pensionsalder, som for Den Europæiske Unions tjenestemænd og midlertidigt ansatte er fastsat til udgangen af den måned, hvor den ansatte fylder 65 år, jf. artikel 52, stk. 1, litra a), i vedtægten for tjenestemænd og artikel 47 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte. |
| --- | --- |

5.

være i stand til at afslutte den femårige ansættelsesperiode inden den lovbestemte pensionsalder, som for Den Europæiske Unions tjenestemænd og midlertidigt ansatte er fastsat til udgangen af den måned, hvor den ansatte fylder 65 år, jf. artikel 52, stk. 1, litra a), i vedtægten for tjenestemænd og artikel 47 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte.

Uafhængighed og erklæring om interesser

Ansøgerne skal bekræfte, at de er rede til at afgive en erklæring om at handle uafhængigt i offentlighedens interesse og redegøre for eventuelle forhold, som kunne påvirke deres uafhængighed.

Udnævnelse og ansættelsesvilkår

Generaldirektøren udnævnes af Europa-Kommissionen i overensstemmelse med dens udvælgelses- og ansættelsesprocedurer under forudsætning af, at der foreligger en positiv udtalelse fra OLAF's overvågningsudvalg, og at Rådet og Europa-Parlamentet er blevet hørt (i den forbindelse kan ansøgerne blive bedt om at deltage i en offentlig høring). Under udvælgelsesprocessen kan ansøgerne blive indkaldt til en samtale med Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser, men inden da skal de deltage i et assessmentcenter af en dags varighed under ledelse af eksterne rekrutteringskonsulenter.

Løn- og ansættelsesvilkårene er fastsat i personalevedtægten og er de samme som for tjenestemænd ansat i grundstillingen som generaldirektør i Den Europæiske Unions institutioner.

Der gøres opmærksom på, at i henhold til personalevedtægten skal alt nyt personale gennemgå en nimåneders prøvetid.

Udnævnelse sker med Bruxelles som tjenestested.

Lige muligheder

Den Europæiske Union fører en aktiv ligestillingspolitik.

Ansøgningsprocedure

Der kan samtidig med denne stilling eventuelt blive slået en række andre lederstillinger op. Der gøres opmærksom på, at hvis man ønsker at søge mere end en stilling, skal der indsendes en særskilt ansøgning for hver stilling.

Ansøgerne opfordres til, inden de indsender ansøgningen, nøje at kontrollere, om de opfylder alle udvælgelseskriterier, især hvad angår eksamensbevis og erhvervserfaring.

Ansøgninger indsendes elektronisk ved at gå ind på følgende netadresse

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

og følge instrukserne vedrørende de forskellige trin i proceduren.

Ansøgerne har selv ansvaret for, at der søges online inden fristens udløb (3). Det anbefales, at man ikke venter for længe med at tilmelde sig, eftersom stor trafik på internettet eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan føre til, at den elektroniske ansøgning afbrydes, før den er afsluttet, hvorpå hele processen skal gentages. Efter fristens udløb kan det ikke længere lade sig gøre at søge. Generelt godkendes ansøgninger fremsendt med normal e-mail efter fristens udløb ikke.

Når onlineansøgningen er gennemført, modtager ansøgeren på skærmen et registreringsnummer, som skal noteres, da det bliver referencenummeret for alt, hvad der vedrører ansøgningen. Når nummeret er modtaget, er ansøgningen gennemført, og det tjener som bekræftelse på, at de angivne oplysninger er registreret.

Modtages der ikke noget nummer, er ansøgningen ikke registreret!

Der gøres opmærksom på, at man skal have en e-mail-adresse. Den benyttes til at identificere ansøgningen og til at informere om resultatet af proceduren. Enhver ændring af e-mail-adressen skal meddeles Kommissionen.

Ansøgerne skal vedlægge deres ansøgning et CV i word- eller pdf-format og indsende en begrundelse online (maksimalt 8 000 tegn). Både CV og begrundelse skal være på engelsk, fransk eller tysk.

Det bemærkes, at det ikke er muligt at følge ansøgningens videre forløb elektronisk. Ansøgerne får besked om resultatet af ansøgningen direkte fra det generaldirektorat, hvor ansættelsen skal ske.

Ansøgere med et handicap, som forhindrer dem i at søge online, kan indgive en ansøgning (CV og begrundelse) på papir, som indsendes med anbefalet post
   (4)
  . Poststemplet skal være dateret senest på dagen for ansøgningsfristen. Al efterfølgende korrespondance mellem Kommissionen og ansøgeren vil da ske med post. Handicappede ansøgere skal sammen med ansøgningen indsende en attest fra et anerkendt organ, som bevidner deres handicap. De bedes desuden på et særskilt ark redegøre for, hvilke forholdsregler, de mener, der bør træffes for at lette deres deltagelse i udvælgelsen.

Hvis der ønskes yderligere oplysninger og/eller opstår tekniske problemer, kan der sendes en e-mail til HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Kontakt: Elisabeth KOTTHAUS, tlf. +32 22967738, Elisabeth.kotthaus@ec.europa.eu

Frist

Ansøgningsfristen er den 7. maj 2010. Der lukkes for elektronisk ansøgning kl. 12.00 (Bruxellestid).

---

(1)  Ansøgerne skal som minimum for de fem år, hvor erhvervserfaringen som overordnet leder er opnået, anføre følgende i deres CV: 1) lederstillingernes betegnelse og ledelsesfunktion, 2) antal underordnede, 3) budgetstørrelse og 4) antal overordnede og underordnede niveauer samt antal ligestillede.

(2)  Ansættelsesudvalget sikrer, at personer med et af disse tre sprog som modersmål ikke uberettiget opnår nogen fordele.

(3)  Senest den 7.5.2010 kl. 12.00 middag, Bruxellestid.

(4)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2010/10255, SC11 08/030, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

---