# Europos Sąjungos C 110A/2010

| | ISSN 1725-521X
  doi:10.3000/1725521X.CA2010.110.lit |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 110A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir prane_imai | 53 tomas2010m. balandžio 29d. |

ISSN 1725-521X

doi:10.3000/1725521X.CA2010.110.lit

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 110A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir prane_imai

53 tomas2010m. balandžio 29d.

---

| Prane_imo Nr. | Turinys | Puslapis |
| --- | --- | --- |
| | V   Nuomonės |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Europos personalo atrankos tarnyba (EPSO) |
| 2010/C 110A/01 | Pranešimas apie viešus konkursus EPSO/AD/178-179/10 | 1 |
| 2010/C 110A/02 | Pranešimas apie viešus konkursus EPSO/AD/180-181-182/10 | 11 |

Prane_imo Nr.

Turinys

Puslapis

V   Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos personalo atrankos tarnyba (EPSO)

2010/C 110A/01

Pranešimas apie viešus konkursus EPSO/AD/178-179/10

1

2010/C 110A/02

Pranešimas apie viešus konkursus EPSO/AD/180-181-182/10

11

OFICIALIOJO LEIDINIO C A SERIJOS KONKURSAI APŽVALGA

Toliau pateikiamas šiais metais išleistų C A serijos leidinių sąrašas.

Jei nenurodyta kitaip, Oficialieji leidiniai yra išleisti visomis kalbomis.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |
| 104 | |
| 110 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

104

110

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos personalo atrankos tarnyba (EPSO)

| 29.4.2010 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 110/1 |
| --- | --- | --- | --- |

29.4.2010

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 110/1

---

PRANEŠIMAS APIE VIEŠUS KONKURSUS EPSO/AD/178-179/10

(2010/C 110 A/01)

Domitės karjera mūsų institucijose?

Atitinkate mūsų kriterijus?

Registruokitės

Pasinaudokite visomis sėkmės galimybėmis

Europos personalo atrankos tarnyba (EPSO) rengia viešų konkursų atrankos testus ir egzaminus AD 5 kategorijos administratorių rezervo sąrašui sudaryti (1).

EPSO/AD/178/10 — Bibliotekininkystė/informatika

EPSO/AD/179/10 — Garso ir vaizdo technologijos

Šių konkursų tikslas — sudaryti rezervo sąrašus laisvoms darbo vietoms Europos Sąjungos institucijose, visų pirma Europos Parlamente, Taryboje ir Europos Sąjungos Teisingumo Teisme, užimti.

Europos Komisija nesusijusi su šiais konkursais, todėl neįdarbins laureatų iš rezervo sąrašų.

Prieš pateikdami paraišką turite atidžiai perskaityti 2010 m. kovo 9 d. Oficialiajame leidinyje C 57 A ir EPSO interneto svetainėje paskelbtą vadovą.

Šis vadovas, kuris yra sudedamoji pranešimo apie konkursą dalis, padės Jums suvokti registracijos procedūrų taisykles ir tvarką.

TURINYS

| I. | BENDROJI INFORMACIJA |
| --- | --- |

I.

BENDROJI INFORMACIJA

| II. | PAREIGŲ POBŪDIS |
| --- | --- |

II.

PAREIGŲ POBŪDIS

| III. | ATRANKOS REIKALAVIMAI |
| --- | --- |

III.

ATRANKOS REIKALAVIMAI

| IV. | ATRANKOS TESTAI |
| --- | --- |

IV.

ATRANKOS TESTAI

| V. | ATRANKA Į KONKURSĄ IR KVIETIMAS Į VERTINIMO CENTRĄ |
| --- | --- |

V.

ATRANKA Į KONKURSĄ IR KVIETIMAS Į VERTINIMO CENTRĄ

| VI. | VIEŠAS KONKURSAS |
| --- | --- |

VI.

VIEŠAS KONKURSAS

| VII. | REZERVO SĄRAŠAI |
| --- | --- |

VII.

REZERVO SĄRAŠAI

| VIII. | KAIP PATEIKTI PARAIŠKĄ? |
| --- | --- |

VIII.

KAIP PATEIKTI PARAIŠKĄ?

I.   BENDROJI INFORMACIJA

| 1. | Laureatų skaičius |
| --- | --- |

1.

EPSO/AD/178/10 = 19

EPSO/AD/179/10 = 9

| 2. | Pastabos |
| --- | --- |

2.

EPSO kartu skelbia šiuos konkursus:

EPSO/AD/180/10 — Informacinių sistemų saugumas (INFOSAUGA)

EPSO/AD/181/10 — Konkurencijos teisė

EPSO/AD/182/10 — Pramonės ekonomika

Galite registruotis tik į vieną iš šių penkių konkursų.

Pasirinkti konkursą reikia atliekant elektroninę registraciją, jos negalima keisti paraišką pateikus ir patvirtinus elektroniniu būdu.

II.   PAREIGŲ POBŪDIS

AD 5 kategorijai priskiriami karjerą ES institucijose pradedantys administratoriai. Šios kategorijos administratoriais įdarbinti asmenys prižiūrimi gali dirbti trijų pagrindinių rūšių darbą institucijose: politikos formavimo, operatyvaus paslaugų teikimo ir išteklių valdymo. Visų pirma ieškome kandidatų, galinčių tobulėti profesinės karjeros srityje.

Konkreti specializacija apibūdinama priede.

Institucijų keliami bendrieji reikalavimai išsamiai aprašyti Viešų konkursų vadovo 1.2 punkte.

III.   ATRANKOS REIKALAVIMAI

privalote atitikti visus šiuos bendruosius ir specialiuosius reikalavimus:

| 1.   Bendrieji reikalavimai |
| --- |
| a) | turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę; |

1.   Bendrieji reikalavimai

a)

turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę;

| b) | naudotis visomis piliečio teisėmis; |
| --- | --- |

b)

naudotis visomis piliečio teisėmis;

| c) | būti atlikusiam visas įstatymų nustatytas karo tarnybos prievoles; |
| --- | --- |

c)

būti atlikusiam visas įstatymų nustatytas karo tarnybos prievoles;

| d) | būti tinkamam eiti pareigas moralės atžvilgiu. |
| --- | --- |

d)

būti tinkamam eiti pareigas moralės atžvilgiu.

2.   Specialieji reikalavimai

2.1

Kvalifikacija

Žr. priedą.

2.2

Kalbų mokėjimas

Europos Sąjungos oficialiosios kalbos yra šios:

BG (bulgarų)

CS (čekų)

DA (danų)

DE (vokiečių)

EL (graikų)

EN (anglų)

ES (ispanų)

ET (estų)

FI (suomių)

FR(prancūzų)

GA (gėlų)

HU (vengrų)

IT (italų)

LT (lietuvių)

LV (latvių)

MT (maltiečių)

NL (olandų)

PL (lenkų)

PT (portugalų)

RO (rumunų)

SK (slovakų)

SL (slovėnų)

SV (švedų)

| a) | 1-oji kalba |
| --- | --- |

a)

1-oji kalba

Pagrindinė kalba:

labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų.

ir

| b) | 2-oji kalba |
| --- | --- |

b)

2-oji kalba

Antroji kalba (kuri būtinai turi skirtis nuo 1-osios kalbos):

pakankamai gerai mokėti anglų, prancūzų arba vokiečių kalbą.

IV.   ATRANKOS TESTAI

Šie testai bus rengiami tik jei užsiregistravusių kandidatų skaičius viršys tam tikrą ribą (2). Tokiu atveju apie tai jums bus pranešta per Jūsų EPSO aplanką.

| 1. | Jūs būsite pakviestas į testus |
| --- | --- |

1.

nurodėte, kad atitinkate III antraštinėje dalyje išvardytus bendruosius ir specialiuosius reikalavimus.

| 2. | Testų pobūdis ir vertinimas |
| --- | --- |

2.

Testai, kuriuose pateikiami klausimai su keliais atsakymų variantais ir kuriais siekiama įvertinti Jūsų bendruosius gebėjimus ir įgūdžius, susijusius su:

a testas

žodiniu mąstymu

vertinimas: 0–20 balų

mažiausias reikalaujamas balų skaičius: 10.

b testas

matematiniu mąstymu

vertinimas: 0–10 balų

c testas

abstrakčiuoju mąstymu

vertinimas: 0–10 balų

mažiausias reikalaujamas bendras b ir c testų balų skaičius — 10.

| 3. | Testų kalba |
| --- | --- |

3.

2-oji kalba (anglų, prancūzų arba vokiečių)

V.   ATRANKA Į KONKURSĄ IR KVIETIMAS Į VERTINIMO CENTRĄ

1.   Atranka į konkursą

Siekiant nustatyti konkurso atrankos reikalavimus atitinkančius kandidatus, bendrieji ir specialieji reikalavimai nagrinėjami remiantis elektroninėje paraiškoje pateikta informacija.

Jei iš anksto rengiami atrankos testai

Nagrinėjama mažėjančia per atrankos testus gautų balų tvarka, kol pasiekiama riba kandidatų, kurie:

| — | per atrankos testus gavo mažiausius reikalaujamus balus bei geriausią įvertinimą ir |
| --- | --- |

—

per atrankos testus gavo mažiausius reikalaujamus balus bei geriausią įvertinimą ir

| — | atitinka konkurso atrankos reikalavimus. |
| --- | --- |

—

atitinka konkurso atrankos reikalavimus.

Ši riba lygi iš 6 kartų padaugintam laureatų skaičiui, nurodytam pranešime apie konkursą. Jei paskutinę vietą užima keli vienodą balų skaičių surinkę kandidatai, į visus šiuos kandidatus atsižvelgiama atrankos pagal kvalifikaciją etapu. Į šį skaičių nepatenkančių kandidatų elektroninės paraiškos nenagrinėjamos.

2.   Kvietimas į vertinimo centrą: atranka pagal kvalifikaciją

Siekdama nustatyti, kuriuos kandidatus pakviesti į vertinimo centrą, vertinimo komisija atlieka atranką pagal kvalifikaciją, parengusi kvalifikacijos vertinimo kriterijus. Ši atranka atliekama remiantis elektroninėse paraiškose kandidatų pateiktais duomenimis. Iš konkurso atrankos reikalavimus atitinkančių kandidatų vertinimo komisija atrenka turinčius kvalifikaciją (pvz., diplomus, profesinę patirtį), pagal kokybę ir lygmenį geriausią tinkančią pranešime apie konkursą apibūdintoms pareigoms eiti (žr. priede pateikiamus atrankos kriterijus). Ši atranka atliekama remiantis tokiu vertinimu:

| a) | kiekvienam atrankos kriterijui suteikiamas koeficientas nuo 1 iki 3, priklausomai nuo vertinimo komisijos jam teikiamos svarbos; |
| --- | --- |

a)

kiekvienam atrankos kriterijui suteikiamas koeficientas nuo 1 iki 3, priklausomai nuo vertinimo komisijos jam teikiamos svarbos;

| b) | atsižvelgdama į kandidato kvalifikaciją, kiekvieną kriterijų vertinimo komisija įvertina balais nuo 1 iki 4. |
| --- | --- |

b)

atsižvelgdama į kandidato kvalifikaciją, kiekvieną kriterijų vertinimo komisija įvertina balais nuo 1 iki 4.

Atsižvelgiant į šį vertinimą, kandidatai suskirstomi (3).

Į vertinimo centrą pakviestų kandidatų skaičius yra ne daugiau kaip 3 kartus didesnis už šiame pranešime apie konkursą nurodytą laureatų skaičių ir bus paskelbtas EPSO interneto svetainėje (www.eu-careers.eu).

3.   Kandidatų paraiškų patikra

Pasibaigus vertinimo centro etapui, EPSO tikrina elektroninėse paraiškose kandidatų pateiktų duomenų atitiktį bendriesiems reikalavimams, o vertinimo komisija — jų atitiktį specialiesiems ir kvalifikacijos reikalavimams. Jei atlikus patikrą paaiškėja, kad šiems duomenims patvirtinti nepateikti reikiami dokumentai, atitinkami kandidatai pašalinami iš konkurso.

Mažėjančia nuopelnų tvarka tikrinamos kandidatų, kurie per visus vertinimo centro testus — d, e ir f (žr. VI antraštinę dalį) — gavo mažiausius reikalaujamus balus ir geriausią įvertinimą, paraiškos. Tam tikrais atvejais šie kandidatai turi būti surinkę mažiausius reikalaujamus balus per gebėjimų tikrinimo a, b ir c testus (4) (žr. VI antraštinę dalį). Patikra atliekama tol, kol pasiekiama kandidatų, kuriuos galima įtraukti į rezervo sąrašą ir kurie iš tikrųjų atitinka visus atrankos reikalavimus, riba. Į šį skaičių nepatenkančių kandidatų patvirtinamieji dokumentai netikrinami.

VI.   VIEŠAS KONKURSAS

| 1. | Kvietimas į vertinimo centrą |
| --- | --- |

1.

Jūs kviečiamas į vertinimo centrą, kur vertinimas paprastai vyksta visą dieną Briuselyje, jei patenkate tarp kandidatų:

| — | kurie gavo vieną iš geriausių įvertinimų per atrankos testus (5) (jei jie buvo rengiami, žr. IV antraštinę dalį) ir mažiausius reikalaujamus šių testų balus

  ir |
| --- | --- |

—

kurie gavo vieną iš geriausių įvertinimų per atrankos testus (5) (jei jie buvo rengiami, žr. IV antraštinę dalį) ir mažiausius reikalaujamus šių testų balus

ir

| — | kaip nurodė atlikdami elektroninę registraciją, atitinka III antraštinėje dalyje išvardytus bendruosius ir specialiuosius atrankos reikalavimus

  ir |
| --- | --- |

—

kaip nurodė atlikdami elektroninę registraciją, atitinka III antraštinėje dalyje išvardytus bendruosius ir specialiuosius atrankos reikalavimus

ir

| — | kurie gavo vieną iš geriausių įvertinimų per atranką pagal kvalifikaciją. |
| --- | --- |

—

kurie gavo vieną iš geriausių įvertinimų per atranką pagal kvalifikaciją.

| 2. | Vertinimo centras |
| --- | --- |

2.

Vertinami Jūsų mąstymo gebėjimai, jei jie dar nebuvo įvertinti per iš anksto surengtus atrankos testus. Vertinimas atliekamas tokiais būdais:

| a) | žodinio mąstymo testas; |
| --- | --- |

a)

žodinio mąstymo testas;

| b) | matematinio mąstymo testas; |
| --- | --- |

b)

matematinio mąstymo testas;

| c) | abstrakčiojo mąstymo testas. |
| --- | --- |

c)

abstrakčiojo mąstymo testas.

Taip pat vertinami Jūsų srities specialieji įgūdžiai ir šie bendrieji įgūdžiai:

| — | analizė ir problemų sprendimas |
| --- | --- |

—

analizė ir problemų sprendimas

| — | bendravimas |
| --- | --- |

—

bendravimas

| — | darbo kokybė ir rezultatai |
| --- | --- |

—

darbo kokybė ir rezultatai

| — | mokymasis ir tobulinimasis |
| --- | --- |

—

mokymasis ir tobulinimasis

| — | prioritetų nustatymas ir darbo organizavimas |
| --- | --- |

—

prioritetų nustatymas ir darbo organizavimas

| — | atkaklumas |
| --- | --- |

—

atkaklumas

| — | darbas su kitais žmonėmis |
| --- | --- |

—

darbas su kitais žmonėmis

| — | vadovavimas |
| --- | --- |

—

vadovavimas

Šie įgūdžiai apibrėžiami Viešų konkursų vadovo1.2 punkte.

Šie įgūdžiai vertinami tokiais būdais:

| d) | srities atvejo tyrimas; |
| --- | --- |

d)

srities atvejo tyrimas;

| e) | grupinė užduotis; |
| --- | --- |

e)

grupinė užduotis;

| f) | struktūrinis pokalbis. |
| --- | --- |

f)

struktūrinis pokalbis.

| 3. | Vertinimo centro kalbos |
| --- | --- |

3.

2-oji kalba (anglų, prancūzų arba vokiečių) būdų nuo a iki f atveju.

Pagrindinės kalbos (1-osios kalbos) mokėjimas taip pat tikrinamas per atvejo tyrimą (d punktas).

| 4. | Vertinimas |
| --- | --- |

4.

Mąstymo gebėjimai (prireikus)

| a) | (žodinis): 0–20 balų
  mažiausias reikalaujamas balų skaičius: 10. |
| --- | --- |

a)

(žodinis): 0–20 balų

mažiausias reikalaujamas balų skaičius: 10.

| b) | (matematinis): 0–10 balų; |
| --- | --- |

b)

(matematinis): 0–10 balų;

| c) | (abstraktusis): 0–10 balų;
  mažiausias reikalaujamas bendras b ir c testų balų skaičius — 10. |
| --- | --- |

c)

(abstraktusis): 0–10 balų;

mažiausias reikalaujamas bendras b ir c testų balų skaičius — 10.

A, b ir c testai yra atkrentamieji, tačiau jų balai nepridedami prie kitų vertinimo centro būdų balų.

Specialieji įgūdžiai

0–100 balų

mažiausias reikalaujamas balų skaičius: 50.

Bendrieji įgūdžiai

0–80 balų už visus bendruosius įgūdžius (10 balų už įgūdį)

mažiausias reikalaujamas balų skaičius:

3 už kiekvieną įgūdį ir

40 už visus 8 bendruosius įgūdžius.

VII.   REZERVO SĄRAŠAI

| 1. | Įtraukimas į rezervo sąrašus |
| --- | --- |

1.

Vertinimo komisija Jūsų pavardę įtraukia į rezervo sąrašą (6) (žr. laureatų skaičių, I antraštinė dalis, 1 punktas), jei patenkate tarp kandidatų, atitinkančių visus V antraštinės dalies reikalavimus.

| 2. | Skirstymas |
| --- | --- |

2.

Sąrašai sudaromi pagal konkursą ir nuopelnų grupę (ne daugiau kaip 4 grupės), o kiekvienoje nuopelnų grupėje — pagal abėcėlę.

VIII.   KAIP PATEIKTI PARAIŠKĄ?

| 1. | Elektroninė registracija |
| --- | --- |

1.

Registruotis reikia elektroniniu būdu EPSO interneto svetainėje nurodyta tvarka.

Galutinė data: 2010 m. gegužės 28 d. 12.00 val. (vidurdienis) Briuselio laiku.

| 2. | Kandidato paraiškos pateikimas |
| --- | --- |

2.

Vėlesniu etapu, jeigu pateksite tarp kandidatų, kviečiamų į vertinimo centrą, Jūsų bus paprašyta pateikti visus paraiškos dokumentus (pasirašytą elektroninę paraišką ir patvirtinamuosius dokumentus).

Galutinė data: galutinė data tinkamu laiku bus pranešta per Jūsų EPSO aplanką.

Tvarka: žr. Viešų konkursų vadovo 2.2 punktą.

---

(1)  Šiame pranešime bet kokia nuoroda į vyriškosios lyties asmenį laikoma nuoroda ir į moteriškosios lyties asmenį.

(2)  Kandidatams baigus registruotis, EPSO, kaip paskyrimų institucija, sprendžia dėl galimo atrankos testų organizavimo tais atvejais, jei dėl kandidatų skaičiaus būtų trikdoma veikla arba gerokai pailgėtų procedūra. Ši riba kiekviename konkurse gali būti kitokia.

(3)  Neatrinktiems kandidatams per 10 kalendorinių dienų nuo rezultatų pranešimo pateikus prašymą gali būti atsiųsta vertinimo komisijos užpildytos jų kvalifikacijos vertinimo formos kopija.

(4)  Organizaciniais sumetimais šie testai gali būti rengiami vertinimo centro etapu, tačiau už juos atsako ne vertinimo komisija, o EPSO.

(5)  Jeigu paskutinę vietą užima keli vienodą balų skaičių surinkę kandidatai, į vertinimo centrą kviečiami visi šie kandidatai.

(6)  Jeigu paskutinę vietą užima keli vienodą balų skaičių surinkę kandidatai, į rezervo sąrašus įtraukiami visi šie kandidatai.

---

1 PRIEDAS

EPSO/AD/178/10 — ADMINISTRATORIAI (AD 5)

BIBLIOTEKININKYSTĖ/INFORMATIKA

1.   Pareigų pobūdis

Pagrindinė bibliotekininkystės ir informatikos srities administratorių užduotis — teikti ir valdyti profesionalias informacijos paslaugas.

Atkreipiame dėmesį, kad šiuo konkursu mes neieškome informacinių technologijų (IT) specialistų, archyvarų ar dokumentų (įrašų) tvarkytojų.

Pagrindinės administratorių pareigos, kurios įvairiose institucijose gali skirtis, yra:

| — | informacijos paslaugų valdymas, įskaitant bendrosios ir specialiosios informacijos paieškos paslaugų arba bibliotekos valdymą, informacijos paslaugas teikiančios intraneto svetainės su licencijuotomis komercinėmis internetinėmis duomenų bazėmis eksploatavimas ir informacijos srities mokymo paslaugų teikimas; |
| --- | --- |

—

informacijos paslaugų valdymas, įskaitant bendrosios ir specialiosios informacijos paieškos paslaugų arba bibliotekos valdymą, informacijos paslaugas teikiančios intraneto svetainės su licencijuotomis komercinėmis internetinėmis duomenų bazėmis eksploatavimas ir informacijos srities mokymo paslaugų teikimas;

| — | patikrintų žodynų tvarkymas, katalogavimo ir indeksavimo metodai; rinkinių tvarkymas; profesionalus duomenų valdymas; |
| --- | --- |

—

patikrintų žodynų tvarkymas, katalogavimo ir indeksavimo metodai; rinkinių tvarkymas; profesionalus duomenų valdymas;

| — | specialiosios informacijos paieška ir tam tikrų politikos sričių ir (arba) klientų grupių informacijos išteklių valdymas; |
| --- | --- |

—

specialiosios informacijos paieška ir tam tikrų politikos sričių ir (arba) klientų grupių informacijos išteklių valdymas;

| — | profesionalių vadovavimo funkcijų vykdymas ir (arba) specializacija tam tikroje paslaugų srityje, kaip antai gairės, profesiniai standartai, klientų mokymas, autoriaus teisės, inovacijos arba informacinių technologijų plėtra; |
| --- | --- |

—

profesionalių vadovavimo funkcijų vykdymas ir (arba) specializacija tam tikroje paslaugų srityje, kaip antai gairės, profesiniai standartai, klientų mokymas, autoriaus teisės, inovacijos arba informacinių technologijų plėtra;

| — | ad hoc darbo grupių ir projekto grupių valdymas; |
| --- | --- |

—

ad hoc darbo grupių ir projekto grupių valdymas;

| — | politinės informacijos analizavimas ir apibendrinimas, ataskaitų rengimas ir apžvalgų tvarkymas; |
| --- | --- |

—

politinės informacijos analizavimas ir apibendrinimas, ataskaitų rengimas ir apžvalgų tvarkymas;

| — | klientų prašymų suteikti informacijos vykdymas, informacijos atrinkimas, dokumentų katalogavimas ir indeksavimas, pristatymų rengimas ir klientų mokymas; |
| --- | --- |

—

klientų prašymų suteikti informacijos vykdymas, informacijos atrinkimas, dokumentų katalogavimas ir indeksavimas, pristatymų rengimas ir klientų mokymas;

| — | bibliotekininko-teisininko pareigų vykdymas (Europos Sąjungos Teisingumo Teismas, Liuksemburgas). |
| --- | --- |

—

bibliotekininko-teisininko pareigų vykdymas (Europos Sąjungos Teisingumo Teismas, Liuksemburgas).

2.   Kvalifikacija

Išsilavinimas turi atitikti mažiausiai trejų metų informatikos, dokumentalistikos arba bibliotekininkystės diplomu patvirtintas universitetines studijas (į šią apibrėžtį neįeina informacinių technologijų (IT) ir archyvistikos srities studijos),

arba

išsilavinimas turi atitikti mažiausiai trejų metų informatikos, dokumentalistikos arba bibliotekininkystės diplomu patvirtintas universitetines studijas (į šią apibrėžtį neįeina informacinių technologijų (IT) ir archyvistikos srities studijos), po kurių atlikta mažiausiai vienerių metų praktika.

Bibliotekininko-teisininko (angl. law librarian) specializacija

Išsilavinimas turi atitikti mažiausiai trejų metų teisės diplomu patvirtintas universitetines studijas ir mažiausiai dvejų metų bibliotekininkystės srities praktiką arba profesinę patirtį.

3.   Atranka pagal kvalifikaciją

Šiame darbo apraše akcentuojami darbo su žmonėmis (klientais, darbuotojais) ir su visų formų informacija įgūdžiai. Šios užduotys susijusios ne tiek su tradiciniu knygų ir dokumentų tvarkymu, kiek su tikslios ir tinkamos informacijos teikimu kliento poreikiams tenkinti. Norint tai pasiekti, reikalingi įvairūs profesionalaus informacijos valdymo įgūdžiai: paslaugų valdymas, rinkodara, kokybės, žmogiškųjų bei finansinių išteklių valdymas ir sutarčių valdymas.

Todėl, vertindama kandidatų kvalifikaciją, vertinimo komisija atsižvelgs visų pirma į:

| — | praktines žinias apie informacijos paslaugų teikimą ir valdymą, |
| --- | --- |

—

praktines žinias apie informacijos paslaugų teikimą ir valdymą,

| — | praktines žinias apie klientų paslaugas, kokybę bei rinkodarą ir internetines informavimo paslaugas, |
| --- | --- |

—

praktines žinias apie klientų paslaugas, kokybę bei rinkodarą ir internetines informavimo paslaugas,

| — | ES reikalų, nacionalinės ir (arba) ES ir (arba) tarptautinės teisės išmanymą, |
| --- | --- |

—

ES reikalų, nacionalinės ir (arba) ES ir (arba) tarptautinės teisės išmanymą,

| — | politikos mokslo, tarptautinių santykių, ekonomikos ir mokslo, arba tvirtas dalykines kitų su Europos institucijų veikla susijusių politikos sričių žinias, |
| --- | --- |

—

politikos mokslo, tarptautinių santykių, ekonomikos ir mokslo, arba tvirtas dalykines kitų su Europos institucijų veikla susijusių politikos sričių žinias,

| — | puikų informacinės aplinkos išmanymą ir pageidautina vienos arba daugiau iš šių šalių — Airijos, Austrijos, Estijos, Jungtinės Karalystės, Kipro, Latvijos, Lenkijos, Lietuvos, Liuksemburgo, Maltos, Nyderlandų, Prancūzijos ir Slovakijos — oficialiosios kalbos mokėjimą, |
| --- | --- |

—

puikų informacinės aplinkos išmanymą ir pageidautina vienos arba daugiau iš šių šalių — Airijos, Austrijos, Estijos, Jungtinės Karalystės, Kipro, Latvijos, Lenkijos, Lietuvos, Liuksemburgo, Maltos, Nyderlandų, Prancūzijos ir Slovakijos — oficialiosios kalbos mokėjimą,

| — | praktinės žinios apie katalogavimą ir indeksavimą, |
| --- | --- |

—

praktinės žinios apie katalogavimą ir indeksavimą,

| — | vertindama bibliotekininko-teisininko specialybę pasirinkusių kandidatų kvalifikaciją, vertinimo komisija ypač atsižvelgs į kandidatų bibliotekininkystės ir Europos Sąjungos teisės žinias, o ne į jų kalbų mokėjimą. |
| --- | --- |

—

vertindama bibliotekininko-teisininko specialybę pasirinkusių kandidatų kvalifikaciją, vertinimo komisija ypač atsižvelgs į kandidatų bibliotekininkystės ir Europos Sąjungos teisės žinias, o ne į jų kalbų mokėjimą.

---

2 PRIEDAS

EPSO/AD/179/10 — GARSO IR VAIZDO TECHNOLOGIJOS — ADMINISTRATORIAI (AD 5)

GARSO IR VAIZDO INŽINIERIUS/GARSO IR VAIZDO PRODIUSERIS

ES institucijoms reikalingi garso ir vaizdo inžinieriai bei prodiuseriai. Jie bus įdarbinti atitinkamų institucijų garso ir vaizdo tarnybose, atsakingose už informavimą apie šių ES įstaigų veiklą ir garso bei vaizdo produkcijos gamybą.

Garso ir vaizdo inžinieriai bus atsakingi už sklandų techninės garso ir vaizdo infrastruktūros veikimą.

Garso ir vaizdo prodiuseriai bus atsakingi už garso bei vaizdo produkcijos gamybą ir bendrą informavimą apie institucijų veiklą.

Tiek garso ir vaizdo inžinieriai, tiek garso ir vaizdo prodiuseriai turės valdyti vidaus ir išorės techninius darbuotojus.

1.   Pareigų pobūdis

| — | užtikrinti transliavimo ir multimedijos įrangos veikimą, priežiūrą, kontrolę ir adaptavimą, |
| --- | --- |

—

užtikrinti transliavimo ir multimedijos įrangos veikimą, priežiūrą, kontrolę ir adaptavimą,

| — | nagrinėti ir apibrėžti naujos įrangos techninius aspektus atsižvelgiant į technologijų raidą ir eksploatuotojų poreikius, |
| --- | --- |

—

nagrinėti ir apibrėžti naujos įrangos techninius aspektus atsižvelgiant į technologijų raidą ir eksploatuotojų poreikius,

| — | sudaryti ir apibrėžti garso bei vaizdo ir (arba) multimedijos programų vykdymo sąlygas, |
| --- | --- |

—

sudaryti ir apibrėžti garso bei vaizdo ir (arba) multimedijos programų vykdymo sąlygas,

| — | plėtoti garso bei vaizdo ir (arba) multimedijos produkciją, |
| --- | --- |

—

plėtoti garso bei vaizdo ir (arba) multimedijos produkciją,

| — | užtikrinti naujų projektų parengimą ir plėtotę, |
| --- | --- |

—

užtikrinti naujų projektų parengimą ir plėtotę,

| — | padėti rengti ir rašyti specifikacijas. |
| --- | --- |

—

padėti rengti ir rašyti specifikacijas.

2.   Kvalifikacija

Išsilavinimas turi atitikti mažiausiai trejų metų garso ir vaizdo transliacijos bei multimedijos technologijų, elektronikos arba informatikos; garso ir vaizdo produkcijos transliavimo ir multimedijos diplomu patvirtintas universitetines studijas,

arba

išsilavinimas turi atitikti mažiausiai trejų metų diplomu patvirtintas universitetines studijas, po kurių atlikta mažiausiai vienerių metų praktika, patvirtinta garso ir vaizdo transliacijos bei multimedijos technologijų, elektronikos arba informatikos; garso ir vaizdo produkcijos transliavimo ir multimedijos diplomu.

3.   Atranka pagal kvalifikaciją

Vertinimo komisija atsižvelgs į šias žinias:

| — | elektronikos ir įvairių su televizija ir radijumi susijusių technologijų, |
| --- | --- |

—

elektronikos ir įvairių su televizija ir radijumi susijusių technologijų,

| — | informacinių technologijų (duomenų bazių, rinkmenų ir operacinių sistemų, serverių, tinklų, interneto), |
| --- | --- |

—

informacinių technologijų (duomenų bazių, rinkmenų ir operacinių sistemų, serverių, tinklų, interneto),

| — | su garso ir vaizdo transliacija bei multimedija susijusių informacinių technologijų (vaizdo ir garso spūda, perdavimas, srautinis siuntimas, vaizdas pagal pareikalavimą), |
| --- | --- |

—

su garso ir vaizdo transliacija bei multimedija susijusių informacinių technologijų (vaizdo ir garso spūda, perdavimas, srautinis siuntimas, vaizdas pagal pareikalavimą),

| — | praktines garso ir vaizdo programų gamybos ir multimedijos žinias. |
| --- | --- |

—

praktines garso ir vaizdo programų gamybos ir multimedijos žinias.

---

| 29.4.2010 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 110/11 |
| --- | --- | --- | --- |

29.4.2010

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 110/11

---

PRANEŠIMAS APIE VIEŠUS KONKURSUS EPSO/AD/180-181-182/10

(2010/C 110 A/02)

Domitės karjera mūsų institucijose?

Atitinkate mūsų kriterijus?

Registruokitės

Pasinaudokite visomis sėkmės galimybėmis

Europos personalo atrankos tarnyba (EPSO) rengia viešų konkursų atrankos testus ir egzaminus AD 7 ir AD 8 kategorijų administratorių rezervo sąrašui sudaryti (1).

EPSO/AD/180/10 — Informacinių sistemų saugumas (INFOSAUGA)

EPSO/AD/181/10 — Konkurencijos teisė

EPSO/AD/182/10 — Pramonės ekonomika

Šio konkurso tikslas — sudaryti rezervo sąrašus laisvoms darbo vietoms Europos Sąjungos institucijose, visų pirma Taryboje ir Komisijoje, užimti.

Prieš pateikdami paraišką turite atidžiai perskaityti 2010 m. kovo 9 d. Oficialiajame leidinyje C 57 A ir EPSO interneto svetainėje paskelbtą vadovą.

Šis vadovas, kuris yra sudedamoji pranešimo apie konkursą dalis, padės Jums suvokti registracijos procedūrų taisykles ir tvarką.

TURINYS

| I. | BENDROJI INFORMACIJA |
| --- | --- |

I.

BENDROJI INFORMACIJA

| II. | PAREIGŲ POBŪDIS |
| --- | --- |

II.

PAREIGŲ POBŪDIS

| III. | ATRANKOS REIKALAVIMAI |
| --- | --- |

III.

ATRANKOS REIKALAVIMAI

| IV. | ATRANKA Į KONKURSĄ IR KVIETIMAS Į VERTINIMO CENTRĄ |
| --- | --- |

IV.

ATRANKA Į KONKURSĄ IR KVIETIMAS Į VERTINIMO CENTRĄ

| V. | VIEŠAS KONKURSAS |
| --- | --- |

V.

VIEŠAS KONKURSAS

| VI. | REZERVO SĄRAŠAI |
| --- | --- |

VI.

REZERVO SĄRAŠAI

| VII. | KAIP PATEIKTI PARAIŠKĄ? |
| --- | --- |

VII.

KAIP PATEIKTI PARAIŠKĄ?

I.   BENDROJI INFORMACIJA

| 1. | Laureatų skaičius |
| --- | --- |

1.

EPSO/AD/180/10 = 16

EPSO/AD/181/10 = 14

EPSO/AD/182/10 = 14

| 2. | Pastaba |
| --- | --- |

2.

EPSO kartu skelbia šiuos konkursus:

EPSO/AD/178/10 — Bibliotekininkystė/Informatika

EPSO/AD/179/10 — Garso ir vaizdo technologijos

Galite registruotis tik į vieną iš šių penkių konkursų.

Pasirinkti konkursą reikia atliekant elektroninę registraciją, jos negalima keisti paraišką pateikus ir patvirtinus elektroniniu būdu.

II.   PAREIGŲ POBŪDIS

Konkreti specializacija apibūdinama priede.

Institucijų keliami bendrieji reikalavimai išsamiai aprašyti Viešų konkursų vadovo 1.2 punkte.

III.   ATRANKOS REIKALAVIMAI

privalote atitikti visus šiuos bendruosius ir specialiuosius reikalavimus:

| 1.   Bendrieji reikalavimai |
| --- |
| a) | turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę; |

1.   Bendrieji reikalavimai

a)

turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę;

| b) | naudotis visomis piliečio teisėmis; |
| --- | --- |

b)

naudotis visomis piliečio teisėmis;

| c) | būti atlikusiam visas įstatymų nustatytas karo tarnybos prievoles; |
| --- | --- |

c)

būti atlikusiam visas įstatymų nustatytas karo tarnybos prievoles;

| d) | būti tinkamam eiti pareigas moralės atžvilgiu. |
| --- | --- |

d)

būti tinkamam eiti pareigas moralės atžvilgiu.

2.   Specialieji reikalavimai

2.1

Kvalifikacija

Žr. priedą.

2.2

Profesinė patirtis

Žr. priedą.

2.3

Kalbų mokėjimas

Europos Sąjungos oficialiosios kalbos yra šios:

BG (bulgarų)

CS (čekų)

DA (danų)

DE (vokiečių)

EL (graikų)

EN (anglų)

ES (ispanų)

ET (estų)

FI (suomių)

FR(prancūzų)

GA (gėlų)

HU (vengrų)

IT (italų)

LT (lietuvių)

LV (latvių)

MT (maltiečių)

NL (olandų)

PL (lenkų)

PT (portugalų)

RO (rumunų)

SK (slovakų)

SL (slovėnų)

SV (švedų)

| a) | 1-oji kalba |
| --- | --- |

a)

1-oji kalba

Pagrindinė kalba:

labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų.

ir

| b) | 2-oji kalba |
| --- | --- |

b)

2-oji kalba

Antroji kalba (kuri būtinai turi skirtis nuo 1-osios kalbos):

pakankamai gerai mokėti anglų, prancūzų arba vokiečių kalbą.

IV.   ATRANKA Į KONKURSĄ IR KVIETIMAS Į VERTINIMO CENTRĄ

1.   Atranka į konkursą

Siekiant nustatyti konkurso atrankos reikalavimus atitinkančius kandidatus, bendrieji ir specialieji reikalavimai nagrinėjami remiantis elektroninėje paraiškoje pateikta informacija.

2.   Kvietimas į vertinimo centrą: atranka pagal kvalifikaciją

Siekdama nustatyti, kuriuos kandidatus pakviesti į vertinimo centrą, vertinimo komisija atlieka atranką pagal kvalifikaciją, parengusi kvalifikacijos vertinimo kriterijus. Ši atranka atliekama remiantis elektroninėse paraiškose kandidatų pateiktais duomenimis. Iš konkurso atrankos reikalavimus atitinkančių kandidatų vertinimo komisija atrenka turinčius kvalifikaciją (pvz., diplomus, profesinę patirtį), pagal kokybę ir lygmenį geriausiai tinkančią pranešime apie konkursą apibūdintoms pareigoms eiti (žr. priede pateikiamus atrankos kriterijus). Ši atranka atliekama remiantis tokiu vertinimu:

| a) | kiekvienam atrankos kriterijui suteikiamas koeficientas nuo 1 iki 3, priklausomai nuo vertinimo komisijos jam teikiamos svarbos; |
| --- | --- |

a)

kiekvienam atrankos kriterijui suteikiamas koeficientas nuo 1 iki 3, priklausomai nuo vertinimo komisijos jam teikiamos svarbos;

| b) | atsižvelgdama į kandidato kvalifikaciją, kiekvieną kriterijų vertinimo komisija įvertina balais nuo 1 iki 4. |
| --- | --- |

b)

atsižvelgdama į kandidato kvalifikaciją, kiekvieną kriterijų vertinimo komisija įvertina balais nuo 1 iki 4.

Atsižvelgiant į šį vertinimą, kandidatai suskirstomi (2).

Į vertinimo centrą pakviestų kandidatų skaičius yra ne daugiau kaip 3 kartus didesnis už šiame pranešime apie konkursą nurodytą laureatų skaičių ir bus paskelbtas EPSO interneto svetainėje (www.eu-careers.eu).

3.   Kandidatų paraiškų patikra

Pasibaigus vertinimo centro etapui, EPSO tikrina elektroninėse paraiškose kandidatų pateiktų duomenų atitiktį bendriesiems reikalavimams, o vertinimo komisija — jų atitiktį specialiesiems ir kvalifikacijos reikalavimams. Jei atlikus patikrą paaiškėja, kad šiems duomenims patvirtinti nepateikti reikiami dokumentai, atitinkami kandidatai pašalinami iš konkurso.

Mažėjančia nuopelnų tvarka tikrinamos kandidatų, kurie per visus vertinimo centro testus — d, e ir f (žr. V antraštinę dalį) — gavo mažiausius reikalaujamus balus ir geriausią įvertinimą, paraiškos. Šie kandidatai turi būti surinkę mažiausius reikalaujamus balus per gebėjimų tikrinimo a, b ir c testus (3) (žr. V antraštinę dalį). Patikra atliekama tol, kol pasiekiama kandidatų, kuriuos galima įtraukti į rezervo sąrašą ir kurie iš tikrųjų atitinka visus atrankos reikalavimus, riba. Į šį skaičių nepatenkančių kandidatų patvirtinamieji dokumentai netikrinami.

V.   VIEŠAS KONKURSAS

| 1. | Kvietimas į vertinimo centrą |
| --- | --- |

1.

Jūs kviečiamas į vertinimo centrą, kur vertinimas paprastai vyksta visą dieną Briuselyje, jei patenkate tarp kandidatų:

| — | kaip nurodė atlikdami elektroninę registraciją, atitinka III antraštinėje dalyje išvardytus bendruosius ir specialiuosius atrankos reikalavimus

  ir |
| --- | --- |

—

kaip nurodė atlikdami elektroninę registraciją, atitinka III antraštinėje dalyje išvardytus bendruosius ir specialiuosius atrankos reikalavimus

ir

| — | kurie gavo vieną iš geriausių įvertinimų (4) per atranką pagal kvalifikaciją. |
| --- | --- |

—

kurie gavo vieną iš geriausių įvertinimų (4) per atranką pagal kvalifikaciją.

| 2. | Vertinimo centras |
| --- | --- |

2.

Jūsų mąstymo gebėjimai vertinami tokiais būdais:

| a) | žodinio mąstymo testas; |
| --- | --- |

a)

žodinio mąstymo testas;

| b) | matematinio mąstymo testas; |
| --- | --- |

b)

matematinio mąstymo testas;

| c) | abstrakčiojo mąstymo testas. |
| --- | --- |

c)

abstrakčiojo mąstymo testas.

Taip pat vertinami Jūsų srities specialieji įgūdžiai ir šie bendrieji įgūdžiai:

| — | analizė ir problemų sprendimas |
| --- | --- |

—

analizė ir problemų sprendimas

| — | bendravimas |
| --- | --- |

—

bendravimas

| — | darbo kokybė ir rezultatai |
| --- | --- |

—

darbo kokybė ir rezultatai

| — | mokymasis ir tobulinimasis |
| --- | --- |

—

mokymasis ir tobulinimasis

| — | prioritetų nustatymas ir darbo organizavimas |
| --- | --- |

—

prioritetų nustatymas ir darbo organizavimas

| — | atkaklumas |
| --- | --- |

—

atkaklumas

| — | darbas su kitais žmonėmis |
| --- | --- |

—

darbas su kitais žmonėmis

| — | vadovavimas |
| --- | --- |

—

vadovavimas

Šie įgūdžiai apibrėžiami Viešų konkursų vadovo1.2 punkte.

Šie įgūdžiai vertinami tokiais būdais:

| d) | srities atvejo tyrimas; |
| --- | --- |

d)

srities atvejo tyrimas;

| e) | grupinė užduotis; |
| --- | --- |

e)

grupinė užduotis;

| f) | struktūrinis pokalbis. |
| --- | --- |

f)

struktūrinis pokalbis.

| 3. | Vertinimo centro kalbos |
| --- | --- |

3.

2-oji kalba (anglų, prancūzų arba vokiečių) būdų nuo a iki f atveju.

Pagrindinės kalbos (1-osios kalbos) mokėjimas taip pat tikrinamas per atvejo tyrimą (d punktas).

| 4. | Vertinimas |
| --- | --- |

4.

Mąstymo gebėjimai

| a) | (žodinis): 0–20 balų
  mažiausias reikalaujamas balų skaičius: 10. |
| --- | --- |

a)

(žodinis): 0–20 balų

mažiausias reikalaujamas balų skaičius: 10.

| b) | (matematinis): 0–10 balų; |
| --- | --- |

b)

(matematinis): 0–10 balų;

| c) | (abstraktusis): 0–10 balų;
  mažiausias reikalaujamas bendras b ir c testų balų skaičius — 10. |
| --- | --- |

c)

(abstraktusis): 0–10 balų;

mažiausias reikalaujamas bendras b ir c testų balų skaičius — 10.

A, b ir c testai yra atkrentamieji, tačiau jų balai nepridedami prie kitų vertinimo centro būdų balų.

Specialieji įgūdžiai

0–100 balų

mažiausias reikalaujamas balų skaičius: 50.

Bendrieji įgūdžiai

0–80 balų už visus bendruosius įgūdžius (10 balų už įgūdį)

mažiausias reikalaujamas balų skaičius:

3 už kiekvieną įgūdį ir

40 už visus 8 bendruosius įgūdžius.

VI.   REZERVO SĄRAŠAI

| 1. | Įtraukimas į rezervo sąrašus |
| --- | --- |

1.

Vertinimo komisija Jūsų pavardę įtraukia į rezervo sąrašą (5) (žr. laureatų skaičių, I antraštinė dalis, 1 punktas), jei patenkate tarp kandidatų, atitinkančių visus IV antraštinės dalies reikalavimus.

| 2. | Skirstymas |
| --- | --- |

2.

Sąrašai sudaromi pagal konkursą ir nuopelnų grupę (ne daugiau kaip 4 grupės), o kiekvienoje nuopelnų grupėje — pagal abėcėlę.

VII.   KAIP PATEIKTI PARAIŠKĄ?

| 1. | Elektroninė registracija |
| --- | --- |

1.

Registruotis reikia elektroniniu būdu EPSO interneto svetainėje nurodyta tvarka.

Galutinė data: 2010 m. gegužės 28 d. 12.00 val. (vidurdienis) Briuselio laiku.

| 2. | Kandidato paraiškos pateikimas |
| --- | --- |

2.

Vėlesniu etapu, jeigu pateksite tarp kandidatų, kviečiamų į vertinimo centrą, Jūsų bus paprašyta pateikti visus paraiškos dokumentus (pasirašytą elektroninę paraišką ir patvirtinamuosius dokumentus).

Galutinė data: galutinė data tinkamu laiku bus pranešta per Jūsų EPSO aplanką.

Tvarka: žr. Viešų konkursų vadovo 2.2 punktą.

---

(1)  Šiame pranešime bet kokia nuoroda į vyriškosios lyties asmenį laikoma nuoroda ir į moteriškosios lyties asmenį.

(2)  Neatrinktiems kandidatams per 10 kalendorinių dienų nuo rezultatų pranešimo pateikus prašymą gali būti atsiųsta vertinimo komisijos užpildytos jų kvalifikacijos vertinimo formos kopija.

(3)  Organizaciniais sumetimais šie testai rengiami vertinimo centro etapu, tačiau už juos atsako ne vertinimo komisija, o EPSO.

(4)  Jeigu paskutinę vietą užima keli vienodą balų skaičių surinkę kandidatai, į vertinimo centrą kviečiami visi šie kandidatai.

(5)  Jeigu paskutinę vietą užima keli vienodą balų skaičių surinkę kandidatai, į rezervo sąrašus įtraukiami visi šie kandidatai.

---

1 PRIEDAS

EPSO/AD/180/10 — ADMINISTRATORIAI (AD 7)

INFORMACINIŲ SISTEMŲ SAUGUMAS (INFOSAUGA)

Šis viešas konkursas rengiamas AD 7 kategorijos informacinių sistemų saugumo srities administratoriams įdarbinti.

1.   Pareigų pobūdis

a)   Valdyti informacinių sistemų saugumą:

| — | sukurti ISVS (informacijos saugumo valdymo sistemą): apibrėžti tikslus, tirti organizacijos (Komisijos arba generalinių direktoratų/tarnybų) veikimą, apibrėžti ISVS taikymo sritį, užsitikrinti paramą valdymui, rengti su rizikos valdymu susijusius procesus ir procedūras, organizuoti darbuotojus ir išteklius, sudaryti ir tvarkyti informacinių išteklių aprašą, valdyti riziką, |
| --- | --- |

—

sukurti ISVS (informacijos saugumo valdymo sistemą): apibrėžti tikslus, tirti organizacijos (Komisijos arba generalinių direktoratų/tarnybų) veikimą, apibrėžti ISVS taikymo sritį, užsitikrinti paramą valdymui, rengti su rizikos valdymu susijusius procesus ir procedūras, organizuoti darbuotojus ir išteklius, sudaryti ir tvarkyti informacinių išteklių aprašą, valdyti riziką,

| — | įgyvendinti ir eksploatuoti ISVS: tiksliai apibrėžti ir įgyvendinti organizacijos rizikos valdymo planus, vykdyti pasirinktų aspektų kontrolę, parengti kontrolės veiksmingumo vertinimo kriterijus, sukurti mokymo ir informuotumo didinimo programas, valdyti operacijas ir išteklius, apibrėžti incidentų valdymo organizavimą, |
| --- | --- |

—

įgyvendinti ir eksploatuoti ISVS: tiksliai apibrėžti ir įgyvendinti organizacijos rizikos valdymo planus, vykdyti pasirinktų aspektų kontrolę, parengti kontrolės veiksmingumo vertinimo kriterijus, sukurti mokymo ir informuotumo didinimo programas, valdyti operacijas ir išteklius, apibrėžti incidentų valdymo organizavimą,

| — | stebėti ir peržiūrėti ISVS: tikrinti, ar ISVS veikia kaip tikėtasi, reguliariai peržiūrėti ISVS veiksmingumą, periodiškai peržiūrėti rizikos vertinimą, atlikti ISVS auditą, tikrinti, ar neatsirado pokyčių ISVS ir jos aplinkoje, |
| --- | --- |

—

stebėti ir peržiūrėti ISVS: tikrinti, ar ISVS veikia kaip tikėtasi, reguliariai peržiūrėti ISVS veiksmingumą, periodiškai peržiūrėti rizikos vertinimą, atlikti ISVS auditą, tikrinti, ar neatsirado pokyčių ISVS ir jos aplinkoje,

| — | prižiūrėti ir peržiūrėti ISVS: atlikti nustatytus patobulinimus, imtis reikiamų taisomųjų ir apsaugomųjų veiksmų. |
| --- | --- |

—

prižiūrėti ir peržiūrėti ISVS: atlikti nustatytus patobulinimus, imtis reikiamų taisomųjų ir apsaugomųjų veiksmų.

b)   įtraukti saugumą į informacinių sistemų gyvavimo ciklą:

| — | planuoti saugius plėtros procesus, |
| --- | --- |

—

planuoti saugius plėtros procesus,

| — | atlikti veiklos poveikio analizę (saugumo poreikiams nustatyti), |
| --- | --- |

—

atlikti veiklos poveikio analizę (saugumo poreikiams nustatyti),

| — | atlikti rizikos analizę ir vertinimą (pvz., piktnaudžiavimo atvejų analizę, grėsmės analizę, rizikos scenarijus), |
| --- | --- |

—

atlikti rizikos analizę ir vertinimą (pvz., piktnaudžiavimo atvejų analizę, grėsmės analizę, rizikos scenarijus),

| — | sukurti saugumo struktūrą, |
| --- | --- |

—

sukurti saugumo struktūrą,

| — | tiksliai apibrėžti saugumo reikalavimus (funkcinius ir draudimo reikalavimus), |
| --- | --- |

—

tiksliai apibrėžti saugumo reikalavimus (funkcinius ir draudimo reikalavimus),

| — | parengti saugumo planus ir dokumentus (pvz., rizikos valdymo, sistemos atkūrimo po gedimo, veiklos saugumo ir saugumo kontrolės planus), |
| --- | --- |

—

parengti saugumo planus ir dokumentus (pvz., rizikos valdymo, sistemos atkūrimo po gedimo, veiklos saugumo ir saugumo kontrolės planus),

| — | užtikrinti saugumo auditų atitiktį ir išsamumą, |
| --- | --- |

—

užtikrinti saugumo auditų atitiktį ir išsamumą,

| — | atlikti saugumo spragų analizę, |
| --- | --- |

—

atlikti saugumo spragų analizę,

| — | stebėti saugumo technologijas, |
| --- | --- |

—

stebėti saugumo technologijas,

| — | valdyti saugumo kontrolę, |
| --- | --- |

—

valdyti saugumo kontrolę,

| — | oficialiai tvirtinti informacines sistemas, kuriose tvarkoma ES įslaptinta informacija. |
| --- | --- |

—

oficialiai tvirtinti informacines sistemas, kuriose tvarkoma ES įslaptinta informacija.

2.   Kvalifikacija

Išsilavinimas turi atitikti informacinių sistemų saugumo arba informacinių ir komunikacinių technologijų arba informatikos diplomu patvirtintas ketverių metų ir ilgesnes universitetines studijas,

arba

Išsilavinimas turi atitikti informacinių sistemų saugumo arba informacinių ir komunikacinių technologijų arba informatikos diplomu patvirtintas bent trejų metų universitetines studijas ir bent vienerių metų profesinę patirtį.

Reikalaujama profesinė patirtis turi būti įgyta vienoje arba daugiau šių sričių:

| — | informacinių sistemų saugumo valdymo sistemos (pvz., ISO 2700x, ISF, su saugumu susijusios COBIT, ITIL ir kt. dalys), |
| --- | --- |

—

informacinių sistemų saugumo valdymo sistemos (pvz., ISO 2700x, ISF, su saugumu susijusios COBIT, ITIL ir kt. dalys),

| — | rizikos valdymo metodai ir priemonės (pvz., ISO 27005, EBIOS, CRAMM, Mehari, Magerit, NIST ir kt.), |
| --- | --- |

—

rizikos valdymo metodai ir priemonės (pvz., ISO 27005, EBIOS, CRAMM, Mehari, Magerit, NIST ir kt.),

| — | saugaus programinės įrangos kūrimo sistemos (pvz., Common Criteria, NIST programos kūrimo ciklas, Security Touchpoints ir kt.), |
| --- | --- |

—

saugaus programinės įrangos kūrimo sistemos (pvz., Common Criteria, NIST programos kūrimo ciklas, Security Touchpoints ir kt.),

| — | saugumo sprendimų struktūrinės žinios. |
| --- | --- |

—

saugumo sprendimų struktūrinės žinios.

NB Bent vienerių metų profesinė patirtis yra sudedamoji diplomo dalis, neįskaičiuojama į reikalaujamos profesinės patirties metų skaičių.

3.   Profesinė patirtis

Bent penkerių metų patirtis saugumo valdymo standartų ir modelių, politikos formavimo, saugumo organizavimo, veiklos poveikio analizavimo, rizikos valdymo ir saugumo reikalavimų apibrėžimo srityse. Ši patirtis turi būti įgyta gavus reikalaujamą kvalifikaciją.

4.   Atranka pagal kvalifikaciją

Patirties, žinių ir gebėjimų vienoje arba daugiau šių sričių būtų privalumas:

| 1. | ISS politikos formavimas. |
| --- | --- |

1.

ISS politikos formavimas.

| 2. | ISS organizavimas. |
| --- | --- |

2.

ISS organizavimas.

| 3. | Saugumo išteklių klasifikavimas/poreikių reikalavimai. |
| --- | --- |

3.

Saugumo išteklių klasifikavimas/poreikių reikalavimai.

| 4. | Su žmogiškaisiais ištekliais susijęs saugumas (mokymas ir informuotumo didinimas, patikra, atsakomybės sritys, prieigos teisės). |
| --- | --- |

4.

Su žmogiškaisiais ištekliais susijęs saugumas (mokymas ir informuotumo didinimas, patikra, atsakomybės sritys, prieigos teisės).

| 5. | Komunikacijos ir operacijų saugumo valdymas (operacijų saugumo procedūros, apsauga nuo žalingų kodų, atsarginės kopijos, tinklo saugumas, sistemų ir tarpinės programinės įrangos saugumas (operacinės sistemos, duomenų bazės, interneto serveriai ir kt.), saugus laikmenų valdymas, saugumo stebėjimas). |
| --- | --- |

5.

Komunikacijos ir operacijų saugumo valdymas (operacijų saugumo procedūros, apsauga nuo žalingų kodų, atsarginės kopijos, tinklo saugumas, sistemų ir tarpinės programinės įrangos saugumas (operacinės sistemos, duomenų bazės, interneto serveriai ir kt.), saugus laikmenų valdymas, saugumo stebėjimas).

| 6. | Tapatybės nustatymo, autentiškumo patvirtinimo ir prieigos valdymas. |
| --- | --- |

6.

Tapatybės nustatymo, autentiškumo patvirtinimo ir prieigos valdymas.

| 7. | Saugių informacinių sistemų kūrimas (SDLC saugumas, kriptografija). |
| --- | --- |

7.

Saugių informacinių sistemų kūrimas (SDLC saugumas, kriptografija).

| 8. | Informacijos saugumo incidentų valdymas. |
| --- | --- |

8.

Informacijos saugumo incidentų valdymas.

| 9. | Veiklos tęstinumo valdymas. |
| --- | --- |

9.

Veiklos tęstinumo valdymas.

| 10. | Atitikties tikrinimas. |
| --- | --- |

10.

Atitikties tikrinimas.

| 11. | Rizikos valdymas. |
| --- | --- |

11.

Rizikos valdymas.

| 12. | Informacinių sistemų, kuriose tvarkoma ES įslaptinta informacija, oficialus tvirtinimas. |
| --- | --- |

12.

Informacinių sistemų, kuriose tvarkoma ES įslaptinta informacija, oficialus tvirtinimas.

---

2 PRIEDAS

EPSO/AD/181/10 — ADMINISTRATORIAI (AD 8)

KONKURENCIJOS TEISĖ

Šis viešas konkursas rengiamas AD 8 kategorijos Europos konkurencijos teisės srities administratoriams įdarbinti.

1.   Pareigų pobūdis

Atlikti su Europos antimonopolijos, bendrovių susijungimo ir valstybės pagalbos politika susijusius tyrimus, vykdyti su Europos Sąjungos konkurencijos politikos veikla susijusias administravimo, konsultavimo bei priežiūros pareigas ir užtikrinti jų vykdymą.

Europos institucijoms reikalingi teisininkai, turintys tvirtų žinių bei kompetencijos, susijusios su Europos konkurencijos (antimonopolijos, bendrovių susijungimo ir (arba) valstybės pagalbos) teise, ir patvirtintos patirties taikant konkurencijos taisykles bei procedūras, įgytos advokato kontoroje, teisinių konsultacijų bendrovėje, verslo organizacijoje arba nacionalinėje konkurencijos institucijoje. Kandidatai turėtų turėti įrodymais pagrįstą gebėjimą analizuoti konkurencijos bylas reikiamai atsižvelgiant į ekonominius aspektus, atlikti teisinį vertinimą pagal konkurencijos taisykles bei procedūras ir teikti teisės aktų projektus.

2.   Kvalifikacija

Išsilavinimas turi atitikti teisės diplomu patvirtintas ketverių metų ir ilgesnes universitetines studijas,

arba

Išsilavinimas turi atitikti teisės diplomu patvirtintas bent trejų metų universitetines studijas ir bent vienerių metų atitinkamą profesinę patirtį.

NB Bent vienerių metų profesinė patirtis yra sudedamoji diplomo dalis, neįskaičiuojama į reikalaujamos profesinės patirties metų skaičių.

3.   Profesinė patirtis

Kandidatai turi turėti bent aštuonerių metų darbo taikant konkurencijos taisykles ir procedūras patirtį. Kompetencijos sritys turi apimti rinkų ir atitinkamų konkurencijos klausimų analizę, pagrįstą geru ekonominių aspektų išmanymu, jų teisinį vertinimą pagal konkurencijos taisykles bei procedūras ir teisinių dokumentų rengimą.

Į šią darbo patirtį atsižvelgiama tik tuomet, jei ji įgyta gavus diplomą, suteikiantį teisę dalyvauti konkurse.

Į minėtos srities teisės daktaro diplomą, įgytą nepertrauktų studijų metu, gali būti atsižvelgiama, įskaičiuojant ne ilgesnį nei 3 metų laikotarpį. Jei kandidatas įgijo daktaro diplomą per trumpesnį nei 3 metų laikotarpį, įskaičiuojama tik faktinė studijų trukmė.

Į papildomą mokymą, susijusį su reikiama specializacija ir įgytą gavus reikiamą diplomą, gali būti atsižvelgiama, įskaičiuojant laikotarpį iki vienerių metų.

4.   Atranka pagal kvalifikaciją

Patirtis, žinios ir gebėjimai vienoje arba daugiau šių sričių būtų privalumas:

| 1. | Darbo taikant ES arba valstybių narių konkurencijos (antimonopolijos: susitarimų, kuriais ribojama konkurencija, dominuojančiosios padėties, kartelių, bendrovių susijungimo ir (arba) valstybės pagalbos) teisę patirtis, įgyta bet kurioje iš šių įstaigų:






  — | advokato kontora, |
| --- | --- | --- |

1.

Darbo taikant ES arba valstybių narių konkurencijos (antimonopolijos: susitarimų, kuriais ribojama konkurencija, dominuojančiosios padėties, kartelių, bendrovių susijungimo ir (arba) valstybės pagalbos) teisę patirtis, įgyta bet kurioje iš šių įstaigų:

—

advokato kontora,

| — | teismas, |
| --- | --- |

—

teismas,

| — | bendrovė, |
| --- | --- |

—

bendrovė,

| — | nacionalinė arba tarptautinė konkurencijos institucija. |
| --- | --- |

—

nacionalinė arba tarptautinė konkurencijos institucija.

| 2. | Darbo komercinės teisės srityje patirtis, įgyta bet kurioje iš šių įstaigų:






  — | advokato kontora, |
| --- | --- | --- |

2.

Darbo komercinės teisės srityje patirtis, įgyta bet kurioje iš šių įstaigų:

—

advokato kontora,

| — | teismas, |
| --- | --- |

—

teismas,

| — | bendrovė, |
| --- | --- |

—

bendrovė,

| — | nacionalinė arba tarptautinė viešoji organizacija. |
| --- | --- |

—

nacionalinė arba tarptautinė viešoji organizacija.

| 3. | Trečiosios pakopos studijos su specializacija konkurencijos teisėje. |
| --- | --- |

3.

Trečiosios pakopos studijos su specializacija konkurencijos teisėje.

| 4. | Darbo rengiant konkurencijos teisės aktus patirtis. |
| --- | --- |

4.

Darbo rengiant konkurencijos teisės aktus patirtis.

| 5. | Derybų tarptautiniu lygmeniu patirtis. |
| --- | --- |

5.

Derybų tarptautiniu lygmeniu patirtis.

| 6. | Konkurencijos arba komercinės teisės srities mokslinių tyrimų arba dėstymo patirtis. |
| --- | --- |

6.

Konkurencijos arba komercinės teisės srities mokslinių tyrimų arba dėstymo patirtis.

| 7. | Dalyvavimas konkurencijos teisės srities konferencijose ir seminaruose kaip pranešėjas arba bendraautoris. |
| --- | --- |

7.

Dalyvavimas konkurencijos teisės srities konferencijose ir seminaruose kaip pranešėjas arba bendraautoris.

| 8. | Konkurencijos teisės srities darbų ir straipsnių skelbimas mokslinėje spaudoje. |
| --- | --- |

8.

Konkurencijos teisės srities darbų ir straipsnių skelbimas mokslinėje spaudoje.

---

3 PRIEDAS

EPSO/AD/182/10 — ADMINISTRATORIAI (AD 8)

PRAMONĖS EKONOMIKA

Šis viešas konkursas rengiamas AD 8 kategorijos ES konkurencijos politikos įgyvendinimo pramonės ekonomikos srities administratoriams įdarbinti.

1.   Pareigų pobūdis

Atlikti su ES antimonopolijos, bendrovių susijungimo ir valstybės pagalbos politika susijusius tyrimus, vykdyti su ES konkurencijos politikos veikla susijusias administravimo, konsultavimo bei priežiūros pareigas.

Europos institucijoms reikalingi ekonomistai, turintys didelę kompetenciją pramonės ekonomikos srityje (ir empirinių ir (arba) teorinių žinių), bei patvirtintą patirtį rengiant ekonominę analizę, susijusią su antimonopolijos ir (arba) bendrovių susijungimo ir (arba) valstybės pagalbos procedūromis. Kandidatai turėtų turėti įrodymais pagrįstą gebėjimą analizuoti konkurencijos politikos bylų ekonominius aspektus ir gerai išmanyti kiekybinius metodus.

2.   Kvalifikacija

Išsilavinimas turi atitikti ekonomikos arba specializacijos pramonės ekonomikos srityje diplomu patvirtintas ketverių metų arba ilgesnes universitetines studijas,

arba

Išsilavinimas turi atitikti ekonomikos arba specializacijos pramonės ekonomikos srityje diplomu patvirtintas bent trejų metų universitetines studijas ir bent vienerių metų atitinkamą profesinę patirtį.

NB Bent vienerių metų profesinė patirtis yra sudedamoji diplomo dalis, neįskaičiuojama į reikalaujamos profesinės patirties metų skaičių.

3.   Profesinė patirtis

Kandidatai turi turėti bent aštuonerių metų darbo patirtį, susijusią su konkurencijos politikos ekonomine analize ir (arba) pramonės ekonomika. Kompetencijos sritys turėtų apimti naujausių teorijų taikymą ir kiekybinę empirinę analizę.

Į šią darbo patirtį atsižvelgiama tik tuomet, jei ji įgyta gavus diplomą, suteikiantį teisę dalyvauti konkurse.

Į minėtos ekonomikos srities daktaro diplomą, įgytą nepertrauktų studijų metu, gali būti atsižvelgiama, įskaičiuojant ne ilgesnį nei 3 metų laikotarpį. Jei kandidatas įgijo daktaro diplomą per trumpesnį nei 3 metų laikotarpį, įskaičiuojama tik faktinė studijų trukmė.

Į papildomą mokymą, susijusį su reikiama specializacija ir įgytą gavus reikiamą diplomą, gali būti atsižvelgiama, įskaičiuojant laikotarpį iki vienerių metų.

4.   Atranka pagal kvalifikaciją

Patirtis, žinios ir gebėjimai vienoje arba daugiau šių sričių būtų privalumas:

| 1. | Darbo patirtis, įgyta bet kurioje iš šių įstaigų:






  — | ekonomines konsultacijas, susijusias su konkurencijos politika arba reglamentavimu, teikianti bendrovė, |
| --- | --- | --- |

1.

Darbo patirtis, įgyta bet kurioje iš šių įstaigų:

—

ekonomines konsultacijas, susijusias su konkurencijos politika arba reglamentavimu, teikianti bendrovė,

| — | konkurencijos arba priežiūros institucija, |
| --- | --- |

—

konkurencijos arba priežiūros institucija,

| — | finansų įstaiga, |
| --- | --- |

—

finansų įstaiga,

| — | tarptautinės firmos bendrovių susijungimo ir įgijimo arba strateginio planavimo skyriai. |
| --- | --- |

—

tarptautinės firmos bendrovių susijungimo ir įgijimo arba strateginio planavimo skyriai.

| 2. | Trečiosios pakopos studijos su specializacija pramonės ekonomikos, įmonių finansų, viešųjų finansų arba mikroekonometrijos srityje. |
| --- | --- |

2.

Trečiosios pakopos studijos su specializacija pramonės ekonomikos, įmonių finansų, viešųjų finansų arba mikroekonometrijos srityje.

| 3. | Kiekybinių priemonių (kaip antai Stata, SPSS, Mathematica, Mathlab ar kitos lygiavertės programinės įrangos) išmanymas. |
| --- | --- |

3.

Kiekybinių priemonių (kaip antai Stata, SPSS, Mathematica, Mathlab ar kitos lygiavertės programinės įrangos) išmanymas.

| 4. | Konkurencijos politikos arba reglamentavimo srities darbų skelbimas specialistų recenzuojamoje mokslinėje spaudoje. |
| --- | --- |

4.

Konkurencijos politikos arba reglamentavimo srities darbų skelbimas specialistų recenzuojamoje mokslinėje spaudoje.

| 5. | Konkurencijos politikos arba reglamentavimo srities darbų arba darbinių straipsnių skelbimas. |
| --- | --- |

5.

Konkurencijos politikos arba reglamentavimo srities darbų arba darbinių straipsnių skelbimas.

| 6. | Dalyvavimas konkurencijos politikos arba reglamentavimo srities konferencijose ir seminaruose kaip pranešėjas arba bendraautoris. |
| --- | --- |

6.

Dalyvavimas konkurencijos politikos arba reglamentavimo srities konferencijose ir seminaruose kaip pranešėjas arba bendraautoris.

| 7. | Mokslinių tyrimų arba apklausos tyrimų srities patirtis. |
| --- | --- |

7.

Mokslinių tyrimų arba apklausos tyrimų srities patirtis.

| 8. | Bendrųjų gebėjimų testas (GRE). |
| --- | --- |

8.

Bendrųjų gebėjimų testas (GRE).

---