# Uradni list C 48A/2010

| | ISSN 1725-5244
  doi:10.3000/17255244.CA2010.048.slv |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 48A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 5326. februar 2010 |

ISSN 1725-5244

doi:10.3000/17255244.CA2010.048.slv

Uradni list

Evropske unije

C 48A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 5326. februar 2010

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Mnenja |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Evropska komisija |
| 2010/C 048A/01 | Prosto delovno mesto izvršnega direktorja (razred AD 14) (m/ž) Evropskega urada za podporo azilu na Malti – COM/2010/10234 | 1 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Mnenja

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

2010/C 048A/01

Prosto delovno mesto izvršnega direktorja (razred AD 14) (m/ž) Evropskega urada za podporo azilu na Malti – COM/2010/10234

1

PREGLED NATEČAJEV UL C A

Spodaj je naveden seznam UL C A, objavljenih v tekočem letu.

Če ni drugače navedeno, so bili UL objavljeni v vseh jezikovnih različicah.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Mnenja

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

| 26.2.2010 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 48/1 |
| --- | --- | --- | --- |

26.2.2010

SL

Uradni list Evropske unije

CA 48/1

---

Prosto delovno mesto izvršnega direktorja (razred AD 14) (m/ž) Evropskega urada za podporo azilu na Malti

COM/2010/10234

(2010/C 48 A/01)

Predstavitev delodajalca

Svet Evropske unije in Evropski parlament naj bi na predlog Evropske komisije (1) spomladi leta 2010 formalno sprejela uredbo o ustanovitvi Evropskega urada za podporo azilu (v nadaljnjem besedilu: Urad). Politični dogovor o skupnem stališču glede besedil, ki jih je pred tem podprl odbor Evropskega parlamenta za državljanske svoboščine, pravosodje in notranje zadeve (LIBE), je bil dosežen 20. novembra 2009. Ko bo uredba formalno sprejeta, bo objavljena v Uradnem listu Evropske unije in bo začela veljati dan po objavi.

Svet je na zasedanju sveta za pravosodje in notranje zadeve 30. novembra 2009 sklenil, da bo sedež Urada v Valetti na Malti.

V skladu z osnutkom uredbe bo Urad organ Skupnosti s pravno osebnostjo. Urad bo imel ključno vlogo pri izboljšanju izvajanja skupnega evropskega azilnega sistema in krepitvi sodelovanja v praksi med državami članicami na področju azilnih zadev. Njegove pristojnosti bodo vključevale:

| — | olajševanje, usklajevanje in krepitev sodelovanja v praksi med državami članicami v zvezi s številnimi vidiki azila ter prispevanje k boljšemu izvajanju skupnega evropskega azilnega sistema. V tem okviru bo Urad vključen v zunanje vidike skupnega evropskega azilnega sistema, |
| --- | --- |

—

olajševanje, usklajevanje in krepitev sodelovanja v praksi med državami članicami v zvezi s številnimi vidiki azila ter prispevanje k boljšemu izvajanju skupnega evropskega azilnega sistema. V tem okviru bo Urad vključen v zunanje vidike skupnega evropskega azilnega sistema,

| — | zagotavljanje učinkovite operativne podpore državam članicam, ki so izpostavljene posebnim pritiskom na azilni sistem in sistem za sprejem, |
| --- | --- |

—

zagotavljanje učinkovite operativne podpore državam članicam, ki so izpostavljene posebnim pritiskom na azilni sistem in sistem za sprejem,

| — | zagotavljanje znanstvene in tehnične pomoči pri oblikovanju politik Skupnosti in zakonodaji na vseh področjih, ki neposredno ali posredno vplivajo na azil, saj je Urad neodvisen vir informacij. |
| --- | --- |

—

zagotavljanje znanstvene in tehnične pomoči pri oblikovanju politik Skupnosti in zakonodaji na vseh področjih, ki neposredno ali posredno vplivajo na azil, saj je Urad neodvisen vir informacij.

Urad ne bo imel nobenih pristojnosti pri sprejemanju odločitev organov držav članic v zvezi s posameznimi vlogami za mednarodno zaščito.

Po pričakovanjih naj bi Urad leta 2013 imel 60 do 90 zaposlenih.

Prevzemanje obveznosti za odobritve za prva štiri leta delovanja Urada naj bi predvidoma potekalo:

| (v milijonih EUR) |
| --- |
| REFERENČNI ZNESEK SKUPAJ |
| | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | Skupaj |
| Odobritve za prevzem obveznosti | 5,25 | 8 | 12 | 15 | 40,25 |

(v milijonih EUR)

REFERENČNI ZNESEK SKUPAJ

2010

2011

2012

2013

Skupaj

Odobritve za prevzem obveznosti

5,25

8

12

15

40,25

Delovno mesto

Direktor bo pravni zastopnik Urada in njegov predstavnik v javnosti. Svoje naloge bo opravljal neodvisno, odgovoren pa bo upravnemu odboru, sestavljenemu iz 26 članov z glasovalno pravico, ki jih imenujejo države članice, ki jih zavezuje uredba, 2 članov z glasovalno pravico, ki ju imenuje Komisija, ter iz zastopnikov Danske in Urada visokega komisarja Združenih narodov za begunce (UNHCR), ki sodelujeta kot člana brez glasovalne pravice.

Izvršni direktor bo o svojem delu poročal Evropskemu parlamentu na njegovo povabilo. Izvršnega direktorja lahko povabi tudi Svet, naj poroča o svojem delu.

Direktor bo imel osrednjo vlogo pri ustanavljanju Urada, ki bo v celoti deloval v enem letu od začetka veljavnosti ustanovne uredbe. Odgovoren bo za vzpostavitev upravnih, operativnih in finančnih struktur, potrebnih za ustrezno delovanje Urada, vključno z zaposlovanjem ključnega osebja.

Po začetku delovanja Urada bodo naloge izvršnega direktorja vključevale zlasti:

| — | razvoj in uresničevanje strateških ciljev Urada v skladu z njegovimi nalogami, |
| --- | --- |

—

razvoj in uresničevanje strateških ciljev Urada v skladu z njegovimi nalogami,

| — | tekoče upravljanje Urada, vključno z zaposlovanjem, |
| --- | --- |

—

tekoče upravljanje Urada, vključno z zaposlovanjem,

| — | oblikovanje delovnih programov Urada po pridobitvi mnenja Komisije, |
| --- | --- |

—

oblikovanje delovnih programov Urada po pridobitvi mnenja Komisije,

| — | izvajanje delovnih programov in odločitev, ki jih sprejme upravni odbor, |
| --- | --- |

—

izvajanje delovnih programov in odločitev, ki jih sprejme upravni odbor,

| — | pripravo poročil o državah izvora prosilcev za azil, |
| --- | --- |

—

pripravo poročil o državah izvora prosilcev za azil,

| — | pripravo osnutka finančnega pravilnika Urada, ki ga sprejme upravni odbor, in njegovih izvedbenih pravil, |
| --- | --- |

—

pripravo osnutka finančnega pravilnika Urada, ki ga sprejme upravni odbor, in njegovih izvedbenih pravil,

| — | pripravo osnutka ocene prihodkov in odhodkov Urada ter izvrševanja njegovega proračuna, |
| --- | --- |

—

pripravo osnutka ocene prihodkov in odhodkov Urada ter izvrševanja njegovega proračuna,

| — | izvajanje pooblastil v zvezi z osebjem Urada, |
| --- | --- |

—

izvajanje pooblastil v zvezi z osebjem Urada,

| — | sprejemanje vseh odločitev o upravljanju informacijskih sistemov Urada, vključno z informacijskim portalom o državah izvora, |
| --- | --- |

—

sprejemanje vseh odločitev o upravljanju informacijskih sistemov Urada, vključno z informacijskim portalom o državah izvora,

| — | sprejemanje vseh odločitev v zvezi z vodenjem notranjih upravnih struktur Urada, |
| --- | --- |

—

sprejemanje vseh odločitev v zvezi z vodenjem notranjih upravnih struktur Urada,

| — | olajševanje sodelovanja med Uradom, zadevnimi organi tretjih držav, mednarodnimi organizacijami in drugimi telesi EU, |
| --- | --- |

—

olajševanje sodelovanja med Uradom, zadevnimi organi tretjih držav, mednarodnimi organizacijami in drugimi telesi EU,

| — | uvajanje, vodenje in usklajevanje organizacije ter delovanja skupin za podporo azilu, |
| --- | --- |

—

uvajanje, vodenje in usklajevanje organizacije ter delovanja skupin za podporo azilu,

| — | odgovornost za usklajevanje in delovanje posvetovalnega foruma Urada, |
| --- | --- |

—

odgovornost za usklajevanje in delovanje posvetovalnega foruma Urada,

| — | sodelovanje z Evropskim parlamentom z namenom rednega obveščanja le-tega o delu Urada. |
| --- | --- |

—

sodelovanje z Evropskim parlamentom z namenom rednega obveščanja le-tega o delu Urada.

Dodatne informacije lahko najdete v besedilu političnega dogovora o skupnem stališču Sveta Evropske unije (2).

Profil kandidata

Kandidati morajo izpolnjevati naslednje pogoje:

| — | imeti morajo bogate delovne izkušnje, pridobljene v uradu za azil v državah članicah ali v vladni službi za azilna vprašanja, |
| --- | --- |

—

imeti morajo bogate delovne izkušnje, pridobljene v uradu za azil v državah članicah ali v vladni službi za azilna vprašanja,

| — | imeti morajo sposobnost vzpostavitve in uspešnega vodenja neodvisnega urada Evropske unije na strateški ravni kot tudi na ravni notranjega vodenja, |
| --- | --- |

—

imeti morajo sposobnost vzpostavitve in uspešnega vodenja neodvisnega urada Evropske unije na strateški ravni kot tudi na ravni notranjega vodenja,

| — | imeti morajo sposobnost vodenja in motiviranja velike skupine v evropskem, večkulturnem in večjezičnem okolju, |
| --- | --- |

—

imeti morajo sposobnost vodenja in motiviranja velike skupine v evropskem, večkulturnem in večjezičnem okolju,

| — | imeti morajo izkušnje pri upravljanju proračunskih in finančnih sredstev ter človeških virov na nacionalni, evropski in/ali mednarodni ravni, |
| --- | --- |

—

imeti morajo izkušnje pri upravljanju proračunskih in finančnih sredstev ter človeških virov na nacionalni, evropski in/ali mednarodni ravni,

| — | dobro in dokazano morajo poznati zakonodajo Skupnosti o azilni politiki ter imeti bogate izkušnje z njenim izvajanjem v praksi, |
| --- | --- |

—

dobro in dokazano morajo poznati zakonodajo Skupnosti o azilni politiki ter imeti bogate izkušnje z njenim izvajanjem v praksi,

| — | dobro morajo poznati tehnologijo na področju azilne politike, vključno s sodobno informacijsko tehnologijo, |
| --- | --- |

—

dobro morajo poznati tehnologijo na področju azilne politike, vključno s sodobno informacijsko tehnologijo,

| — | imeti morajo sposobnost komuniciranja z javnostjo in sodelovanja z zainteresiranimi stranmi (evropskimi, mednarodnimi, nacionalnimi in lokalnimi organi, mednarodnimi organizacijami itd.), |
| --- | --- |

—

imeti morajo sposobnost komuniciranja z javnostjo in sodelovanja z zainteresiranimi stranmi (evropskimi, mednarodnimi, nacionalnimi in lokalnimi organi, mednarodnimi organizacijami itd.),

| — | dobro morajo poznati institucije EU, njihovo delovanje in medsebojne odnose ter politike EU in mednarodne dejavnosti, povezane z dejavnostmi Urada, |
| --- | --- |

—

dobro morajo poznati institucije EU, njihovo delovanje in medsebojne odnose ter politike EU in mednarodne dejavnosti, povezane z dejavnostmi Urada,

| — | znati odlično pisno in ustno komunicirati ter imeti zelo dobre pogajalske spretnosti. |
| --- | --- |

—

znati odlično pisno in ustno komunicirati ter imeti zelo dobre pogajalske spretnosti.

Obvezni pogoji za kandidate

V fazi izbora bodo upoštevani tisti kandidati, ki bodo do roka za prijavo izpolnjevali naslednja formalna merila:

| — | : biti morajo državljani države članice Evropske unije, |
| --- | --- |

—

: biti morajo državljani države članice Evropske unije,

| — | : imeti morajo:






  — | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, |
| --- | --- | --- |

—

: imeti morajo:

—

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več,

| — | ali raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne poklicne izkušnje, če študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v podiplomske delovne izkušnje, ki se zahtevajo spodaj), |
| --- | --- |

—

ali raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne poklicne izkušnje, če študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v podiplomske delovne izkušnje, ki se zahtevajo spodaj),

| — | : imeti morajo vsaj 15 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju na ravni, za katero so usposobljeni po zgoraj navedeni izobrazbi, |
| --- | --- |

—

: imeti morajo vsaj 15 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju na ravni, za katero so usposobljeni po zgoraj navedeni izobrazbi,

| — | : od 15 let delovnih izkušenj morajo imeti vsaj pet let izkušenj s področja, ki se neposredno nanaša na dejavnosti Urada, |
| --- | --- |

—

: od 15 let delovnih izkušenj morajo imeti vsaj pet let izkušenj s področja, ki se neposredno nanaša na dejavnosti Urada,

| — | : imeti morajo vsaj 7 let delovnih izkušenj na visokem vodstvenem položaju, |
| --- | --- |

—

: imeti morajo vsaj 7 let delovnih izkušenj na visokem vodstvenem položaju,

| — | : temeljito morajo obvladati enega od uradnih jezikov Skupnosti in zadovoljivo poznati še enega od teh jezikov, |
| --- | --- |

—

: temeljito morajo obvladati enega od uradnih jezikov Skupnosti in zadovoljivo poznati še enega od teh jezikov,

| — | : starost kandidatov mora omogočati, da ti lahko opravijo celoten petletni mandat, preden dosežejo upokojitveno starost. Za začasno osebje Evropske unije velja, da oseba doseže upokojitveno starost konec meseca, v katerem dopolni 65 let. |
| --- | --- |

—

: starost kandidatov mora omogočati, da ti lahko opravijo celoten petletni mandat, preden dosežejo upokojitveno starost. Za začasno osebje Evropske unije velja, da oseba doseže upokojitveno starost konec meseca, v katerem dopolni 65 let.

Neodvisnost in izjava o interesih

Direktor bo moral dati izjavo o neodvisnem delovanju v javnem interesu in izjavo o kakršnih koli interesih, ki bi lahko negativno vplivali na njegovo neodvisnost. Kandidati morajo v svoji prijavi potrditi pripravljenost, da to storijo.

Izbor in imenovanje

Začetek izbirnega postopka je odvisen od razpoložljivih sredstev v proračunu Urada in ustreznih delovnih mest v njegovem kadrovskem načrtu.

Za postopek izbire bo vzpostavljena predizborna komisija. Ta komisija bo na razgovor povabila kandidate, ki najbolje izpolnjujejo zahteve za to delovno mesto, izbrani pa bodo na podlagi svojih sposobnosti in zgoraj določenih meril. Kandidati, ki jih bo predizborna komisija uvrstila v ožji izbor, bodo nato povabljeni na razgovor s posvetovalnim odborom Komisije za imenovanja (CCA) in bodo morali uspešno opraviti preizkus pri zunanjih kadrovskih svetovalcih. Kandidati, ki jih bo posvetovalni odbor za imenovanja uvrstil v ožji izbor, bodo nato povabljeni na razgovor z zadevnimi komisarji.

Po teh razgovorih bo Komisija sprejela ožji seznam najprimernejših kandidatov, ki ga bo predložila upravnemu odboru Urada. Slednji bo imel razgovore s kandidati z ožjega seznama in enega od njih imenoval za direktorja. Uvrstitev na ožji seznam ne zagotavlja imenovanja. Od kandidatov se lahko zahteva sodelovanje v nadaljnjih razgovorih oziroma preizkusih poleg že navedenih.

Pred imenovanjem se kandidata, ki ga izbere upravni odbor, povabi, naj poda izjavo pred pristojnim odborom ali odbori Evropskega parlamenta ter odgovarja na vprašanja njegovih ali njihovih članov. Evropski parlament lahko po tej izjavi sprejme mnenje, v katerem izrazi svoje stališče o izbranem kandidatu.

Upravni odbor obvesti Evropski parlament, kako je bilo mnenje upoštevano. Mnenje se do imenovanja kandidata obravnava kot osebno in zaupno.

Upravni odbor sprejme končno odločitev o imenovanju izvršnega direktorja.

Enake možnosti

Urad uveljavlja politiko enakih možnosti in nediskriminacije v skladu s členom 1d kadrovskih predpisov (3).

Pogoji zaposlitve

Direktor bo imenovan kot začasni uslužbenec Urada v razredu AD 14 v skladu s členom 2(a) Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropskih skupnosti (4) za obdobje petih let, ki se lahko enkrat podaljša, kot določa temeljni akt.

Kraj zaposlitve je Valetta (Malta), kjer bo sedež Urada. Začasno je zaposlitev lahko v prostorih, ki jih zagotovi Komisija, in sicer v Bruslju (Belgija).

Direktor naj bi predvidoma nastopil funkcijo jeseni leta 2010.

Prijavni postopek

Veljavna prijava mora vsebovati:

| 1. | spremni dopis; |
| --- | --- |

1.

spremni dopis;

| 2. | življenjepis v kakršni koli obliki. Zaželeno je, da je življenjepis napisan po predlogi evropskega življenjepisa (5). Od kandidatov se izrecno zahteva, da navedejo in na kratko predstavijo izkušnje in strokovno znanje, ki se nanašajo na delovno mesto, in podatke o velikosti oddelkov, številu zaposlenih, proračunu in naravi oddelkov, ki so jih prej vodili. |
| --- | --- |

2.

življenjepis v kakršni koli obliki. Zaželeno je, da je življenjepis napisan po predlogi evropskega življenjepisa (5). Od kandidatov se izrecno zahteva, da navedejo in na kratko predstavijo izkušnje in strokovno znanje, ki se nanašajo na delovno mesto, in podatke o velikosti oddelkov, številu zaposlenih, proračunu in naravi oddelkov, ki so jih prej vodili.

Nepopolne prijave bodo zavrnjene.

Dokazil (npr. overjenih kopij diplom/spričeval, priporočil, dokazil o izkušnjah itd.) naj kandidati v tej fazi ne pošiljajo, na zahtevo pa jih morajo predložiti pozneje v postopku.

Prijave, po možnosti v angleškem, francoskem ali nemškem jeziku, pošljite po elektronski pošti na naslov:

JLS-selections-EASO@ec.europa.eu

Kandidati, ki ne morejo poslati prijav po elektronski pošti, jih lahko pošljejo priporočeno ali po hitri pošti na naslov:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General for Justice, Freedom and Security |
| Directorate A, Unit A3 (Human resources, management and IT) |
| 1049 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

European Commission

Directorate-General for Justice, Freedom and Security

Directorate A, Unit A3 (Human resources, management and IT)

1049 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Kandidati naj na zgornji naslov nemudoma pisno sporočijo kakršno koli spremembo naslova.

Kontaktna oseba za dodatne informacije:

| Françoise Comte |
| --- |
| Enota za azil |
| Generalni direktorat za pravosodje, svobodo in varnost |
| Evropska komisija |
| francoise.comte@ec.europa.eu |

Françoise Comte

Enota za azil

Generalni direktorat za pravosodje, svobodo in varnost

Evropska komisija

francoise.comte@ec.europa.eu

Rok za prijavo

Prijave je treba poslati po elektronski pošti ali priporočeno najpozneje do 9. aprila 2010 (velja datum elektronskega sporočila, za priporočeno pošto pa datum poštnega žiga).

Prijave, poslane po hitri pošti, morajo biti dostavljene na zgornji naslov do navedenega dne do 17. ure (po bruseljskem času).

Komisija si pridržuje pravico, da podaljša rok za prijavo za razpisano delovno mesto, za kar zadostuje objava v Uradnem listu Evropske unije.

Pomembno obvestilo za kandidate

Kandidate opozarjamo, da je delo izbornih komisij zaupno. Kandidatom je prepovedano vzpostaviti neposreden ali posreden stik s člani teh komisij, prav tako je prepovedano, da stori to kdo drug v njihovem imenu.

Varstvo osebnih podatkov

Komisija in Urad bosta zagotovila, da bodo osebni podatki kandidatov obdelani v skladu z Uredbo o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah in organih Skupnosti in o prostem pretoku takih podatkov (6).

---

(1)  Predlog uredbe Evropskega parlamenta in Sveta o ustanovitvi Evropskega urada za podporo azilu – COM(2009) 66.

(2)  Glej dokumenta 16024/09 in 16024/09 COR1, ki sta na voljo v registru dokumentov Sveta na spletni strani http://www.consilium.europa.eu/showPage.aspx?id=549&lang=SL.

(3)  UL L 124, 27.4.2004, str. 1 ( http://eur-lex.europa.eu/sl/index.htm).

(4)  UL L 124, 27.4.2004, str. 1 ( http://eur-lex.europa.eu/sl/index.htm).

(5)  Predloga evropskega življenjepisa se lahko naloži s spletne strani http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

(6)  Uredba (ES) št. 45/2001 Evropskega parlamenta in Sveta (UL L 8, 12.1.2001, str. 1).

---