# Diario Oficial C 91A/2010

| | ISSN 1725-244X
  doi:10.3000/1725244X.CA2010.091.spa |
| --- | --- |
| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 91A |
| | |
| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 53o año9 de abril de 2010 |

ISSN 1725-244X

doi:10.3000/1725244X.CA2010.091.spa

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 91A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

53o año9 de abril de 2010

---

| Número de información | Sumario | Página |
| --- | --- | --- |
| | V   Dictámenes |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Comisión Europea |
| 2010/C 091A/01 | Publicación de un puesto vacante de Director General Adjunto (grado AD 15) de la Oficina Europea de Lucha contra el Fraude (OLAF), Bruselas [Artículo 29, apartado 2, del Estatuto de las Comunidades Europeas leído en relación con el artículo 12, apartado 2, del Reglamento (CE) no 1073/1999 del Parlamento Europeo y del Consejo] — COM/2010/10255 | 1 |

Número de información

Sumario

Página

V   Dictámenes

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

2010/C 091A/01

Publicación de un puesto vacante de Director General Adjunto (grado AD 15) de la Oficina Europea de Lucha contra el Fraude (OLAF), Bruselas [Artículo 29, apartado 2, del Estatuto de las Comunidades Europeas leído en relación con el artículo 12, apartado 2, del Reglamento (CE) no 1073/1999 del Parlamento Europeo y del Consejo] — COM/2010/10255

o

1

HISTORIAL DE LOS DIARIOS OFICIALES, SERIE C A, CONCURSOS

A continuación figura la lista de los Diarios Oficiales, serie C A, publicados en el año en curso.

Salvo indicación contraria, los Diarios Oficiales se publican en todas las versiones lingüísticas.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

| ES | |
| --- | --- |

ES

---

V Dictámenes

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

| 9.4.2010 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 91/1 |
| --- | --- | --- | --- |

9.4.2010

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 91/1

---

Publicación de un puesto vacante de Director General Adjunto (grado AD 15) de la Oficina Europea de Lucha contra el Fraude (OLAF), Bruselas

[Artículo 29, apartado 2, del Estatuto de las Comunidades Europeas leído en relación con el artículo 12, apartado 2, del Reglamento (CE) no 1073/1999 del Parlamento Europeo y del Consejo]

COM/2010/10255

(2010/C 91 A/01)

La Comisión desea contratar al Director General de la Oficina Europea de Lucha contra el Fraude (OLAF).

Quiénes somos

La lucha contra el fraude y otras actividades ilegales que afectan a los intereses financieros de la Unión Europea es fundamental para la credibilidad del proyecto europeo.

Con este fin, la OLAF, que es una Dirección General de la Comisión Europea, investiga las alegaciones de fraude y de otras actividades ilegales con consecuencias financieras para el presupuesto europeo y, de manera más general, ejerce las competencias operativas de la Comisión en el ámbito de la protección de los intereses financieros de la Unión Europea, proporciona ayuda a los Estados miembros en la lucha contra el fraude y prepara las iniciativas legislativas y reglamentarias de la Comisión en este ámbito.

El Director General de la OLAF dispone de independencia estatutaria para llevar a cabo la dirección de las investigaciones. Los poderes de investigación independientes de la OLAF se amplían a todas las instituciones y organismos de la UE, así como a los agentes económicos que tengan una relación con el presupuesto de la UE tanto en los Estados miembros como en terceros países.

Fuera de estas actividades de investigación, la OLAF actúa como cualquier otra Dirección General de la Comisión en el diseño y elaboración de políticas dentro de su ámbito de competencia, bajo la dirección política de la Comisión.

Sus actividades de investigación son controladas por un Comité de Vigilancia compuesto por cinco personas independientes exteriores a la Comisión.

Qué proponemos

El Director General es responsable, con plena independencia, de la actividad de investigación de la Oficina.

Bajo la supervisión del Comisario responsable de la protección de los intereses financieros de la Unión Europea, el Director General gestiona la contribución de la Oficina al diseño de la estrategia contra el fraude seguida por la Comisión y proporciona ayuda a los Estados miembros, organizando una cooperación estrecha y periódica entre sus autoridades competentes para coordinar las actividades dirigidas a proteger contra el fraude los intereses financieros de la Unión Europea.

El Director General gestiona la Oficina de conformidad con la declaración de objetivos de la Oficina y con el programa operativo anual de trabajo elaborado bajo su autoridad.

El Director General será responsable de una Dirección General que incluye cuatro Direcciones y unos 500 funcionarios, y gestionará un presupuesto de unos 50 millones EUR. Elaborará y presentará un anteproyecto de presupuesto independiente, del cual será ordenador.

El mandato durará cinco años, renovables, con arreglo a las normas habituales sobre jubilación establecidas en el Estatuto de las Comunidades Europeas [Reglamento (CEE, Euratom, CECA) no 259/68, modificado].

Qué buscamos

Los candidatos deberán:

| — | poseer considerable experiencia profesional y éxito probado en un puesto judicial de alto nivel o un puesto de investigación ejecutivo, |
| --- | --- |

—

poseer considerable experiencia profesional y éxito probado en un puesto judicial de alto nivel o un puesto de investigación ejecutivo,

| — | demostrar logros considerables como líder y administrador y poseer buenas dotes de comunicación, a nivel estratégico y de gestión interna, en lo relativo a la gestión de grandes equipos y recursos financieros, |
| --- | --- |

—

demostrar logros considerables como líder y administrador y poseer buenas dotes de comunicación, a nivel estratégico y de gestión interna, en lo relativo a la gestión de grandes equipos y recursos financieros,

| — | tener un conocimiento excelente de los principales problemas jurídicos y prácticos que puedan surgir en la lucha contra el fraude y los procedimientos penales en este ámbito, |
| --- | --- |

—

tener un conocimiento excelente de los principales problemas jurídicos y prácticos que puedan surgir en la lucha contra el fraude y los procedimientos penales en este ámbito,

| — | ser profesionales eminentes y dinámicos, provistos de un sólido criterio y una gran capacidad conceptual, con aptitud para desarrollar una clara visión estratégica para alcanzar los objetivos de la OLAF, |
| --- | --- |

—

ser profesionales eminentes y dinámicos, provistos de un sólido criterio y una gran capacidad conceptual, con aptitud para desarrollar una clara visión estratégica para alcanzar los objetivos de la OLAF,

| — | tener excelentes cualificaciones para el trato interpersonal, la toma de decisiones, la comunicación y la negociación, y ser capaces de desarrollar unas relaciones laborales basadas en la confianza, |
| --- | --- |

—

tener excelentes cualificaciones para el trato interpersonal, la toma de decisiones, la comunicación y la negociación, y ser capaces de desarrollar unas relaciones laborales basadas en la confianza,

| — | tener aptitud para trabajar en un entorno multicultural complejo y para motivar y desarrollar equipos hasta el máximo de su potencial, |
| --- | --- |

—

tener aptitud para trabajar en un entorno multicultural complejo y para motivar y desarrollar equipos hasta el máximo de su potencial,

| — | demostrar su comprensión de la independencia y tutela de los derechos fundamentales requeridos para su papel de investigación, y comprometerse a ellas, |
| --- | --- |

—

demostrar su comprensión de la independencia y tutela de los derechos fundamentales requeridos para su papel de investigación, y comprometerse a ellas,

Se dará preferencia a los candidatos que puedan trabajar en francés o inglés.

Los candidatos deberán

| 1) | Ser ciudadanos de uno de los Estados miembros de la UE. |
| --- | --- |

1)

Ser ciudadanos de uno de los Estados miembros de la UE.

| 2) | Tener:






  i) | un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título o diploma de fin de estudios, si la duración normal de dichos estudios es de cuatro años o más, o |
| --- | --- | --- |

2)

Tener:

i)

un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título o diploma de fin de estudios, si la duración normal de dichos estudios es de cuatro años o más, o

| ii) | un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título y una experiencia profesional adecuada de un año, como mínimo, cuando la duración normal de los estudios universitarios sea de tres años, como mínimo. |
| --- | --- |

ii)

un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título y una experiencia profesional adecuada de un año, como mínimo, cuando la duración normal de los estudios universitarios sea de tres años, como mínimo.

| 3) | Tener por lo menos 15 años de experiencia profesional postuniversitaria obtenida posteriormente a la obtención de las cualificaciones y de cualquier experiencia necesaria mencionada en el punto 2, preferiblemente en un ámbito relacionado con la misión de la OLAF. Al menos cinco años de esa experiencia profesional deberán haberse adquirido en una función de gestión de alto nivel (1), y deberán poseer cierta experiencia directa en un ámbito relacionado con el puesto. |
| --- | --- |

3)

Tener por lo menos 15 años de experiencia profesional postuniversitaria obtenida posteriormente a la obtención de las cualificaciones y de cualquier experiencia necesaria mencionada en el punto 2, preferiblemente en un ámbito relacionado con la misión de la OLAF. Al menos cinco años de esa experiencia profesional deberán haberse adquirido en una función de gestión de alto nivel (1), y deberán poseer cierta experiencia directa en un ámbito relacionado con el puesto.

| 4) | Poseer un conocimiento exhaustivo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea y un conocimiento satisfactorio de otra de ellas (los candidatos deben tener en cuenta que los procedimientos de selección se realizarán solamente en alemán, francés e inglés) (2). |
| --- | --- |

4)

Poseer un conocimiento exhaustivo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea y un conocimiento satisfactorio de otra de ellas (los candidatos deben tener en cuenta que los procedimientos de selección se realizarán solamente en alemán, francés e inglés) (2).

| 5) | Poder finalizar el mandato quinquenal completo antes de la edad preceptiva de jubilación, que para los funcionarios y los agentes temporales de la Unión Europea se define como el fin del mes en que la persona alcanza la edad de 65 años [véase el artículo 52, letra a), del Estatuto y el artículo 47 del Régimen aplicable a los otros agentes]. |
| --- | --- |

5)

Poder finalizar el mandato quinquenal completo antes de la edad preceptiva de jubilación, que para los funcionarios y los agentes temporales de la Unión Europea se define como el fin del mes en que la persona alcanza la edad de 65 años [véase el artículo 52, letra a), del Estatuto y el artículo 47 del Régimen aplicable a los otros agentes].

Independencia y declaración de intereses

Los candidatos deberán confirmar que están dispuestos a hacer una declaración comprometiéndose a actuar con independencia en pro del interés público, así como una declaración de cualesquiera intereses que pudieran menoscabar su independencia.

Nombramiento y condiciones de empleo

El Director General será designado por la Comisión Europea con arreglo a sus procedimientos de selección y contratación de personal, después de un dictamen favorable del Comité de Vigilancia de la OLAF y tras consultar al Consejo y el Parlamento Europeo (que pueden requerir que los candidatos se presenten a una audiencia pública). Durante este proceso de selección, los candidatos podrán ser convocados a una entrevista por el Comité consultivo para los nombramientos de la Comisión, antes de la cual deberán acudir durante un día completo a un centro de evaluación dirigido por consultores exteriores de contratación de personal.

Los sueldos y las condiciones de empleo son los establecidos en el Estatuto para los funcionarios que ocupan una función correspondiente al puesto básico de Director General de la Unión Europea.

Los candidatos deberán tener en cuenta el requisito del Estatuto de los funcionarios de que todos los nuevos funcionarios deben superar con éxito un período de prueba de nueve meses.

Esta cita se concertará en Bruselas.

Igualdad de oportunidades

La Comisión aplica una política de igualdad de oportunidades.

Procedimiento de candidatura

Este puesto se publica paralelamente a otros puestos de funcionarios de alto nivel. Los candidatos que deseen solicitar más de un puesto deberán presentar una solicitud separada para cada puesto.

Antes de presentar su solicitud, deberá comprobar si cumple todos los requisitos de admisión, especialmente por lo que respecta al tipo de titulación y a la experiencia profesional necesaria.

Si desea presentarse, deberá inscribirse a través de Internet en la página siguiente:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

y seguir las instrucciones que figuran en ella para las diversas etapas del procedimiento.

Es responsabilidad del candidato realizar a tiempo su inscripción en línea (3). Le recomendamos encarecidamente que no espere a los últimos días para inscribirse, ya que una sobrecarga excepcional de las líneas o un fallo de la conexión a internet podría dar lugar a que se interrumpiera la operación de inscripción en línea antes de que pudiera completarla, obligándole a repetir todo el proceso. Una vez transcurrido el plazo de inscripción, esta ya no se podrá llevar a cabo. Por regla general, no se aceptarán las inscripciones efectuadas fuera de plazo por correo electrónico normal.

Una vez realizada la inscripción en línea, aparecerá en pantalla un número de registro que deberá conservar; será su número de referencia para todo lo relacionado con su solicitud. La recepción del número señala el final de la operación de inscripción y es la confirmación de que hemos registrado los datos introducidos.

Si no recibe dicho número, ello quiere decir que su solicitud no ha quedado registrada.

Tenga en cuenta que debe disponer de una dirección de correo electrónico. Esta dirección se utilizará para identificar su inscripción, así como para informarle del resultado del procedimiento. Deberá comunicar a la Comisión cualquier cambio en su dirección electrónica.

Deberá adjuntar a su solicitud un currículum vítae en formato Word o PDF e incluir, en línea, una carta en la que exponga sus motivaciones (8 000 caracteres como máximo). El currículum vítae y la carta deberán estar redactados en alemán, francés o inglés.

Queremos señalarle que no podrá seguir la situación de su solicitud en línea. La Dirección General responsable de la contratación se pondrá en contacto directamente con usted para informarle de la situación de su solicitud.

Si sufre de alguna discapacidad que le impida registrarse en línea, podrá presentar su candidatura (currículum vítae y carta de motivación) en papel por correo certificado
   (4)
  , a más tardar en la fecha límite de inscripción, de lo que dará fe el matasellos de correos. Toda la comunicación posterior entre la Comisión y el candidato se realizará por correo postal. En este caso, deberá adjuntar a su solicitud un certificado expedido por un organismo competente en el que se acredite su condición de discapacitado. Deberá especificar también, en hoja aparte, las medidas que considere necesarias para facilitar su participación en la selección.

Para más información o en caso de problemas técnicos, envíe un correo electrónico a HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Persona de contacto: Elisabeth KOTTHAUS, tel. +32 22967738, Elisabeth.kotthaus@ec.europa.eu.

Plazo de presentación de las candidaturas

La fecha límite para la inscripción es el 7 de mayo de 2010. No podrá realizarse la inscripción en línea después de las 12.00 horas del mediodía (hora de Bruselas).

---

(1)  En su CV, el candidato deberá indicar, en lo referente a esos cinco años en los que ha adquirido la experiencia de gestión de alto nivel: 1) el título y el papel de los puestos administrativos ocupados; 2) el número de funcionarios administrados en estos puestos; 3) la cuantía de los presupuestos manejados, y 4) el número de niveles jerárquicos situados por encima y por debajo de él, y el número de funcionarios de igual nivel que él.

(2)  Los grupos de selección se asegurarán de que no se dé ninguna ventaja indebida a los hablantes nativos de estas tres lenguas.

(3)  A más tardar a las 12.00 horas del mediodía (hora de Bruselas) del 7 de mayo de 2010.

(4)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2010/10255, SC11 08/030, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

---