# Journal officiel C 95A/2010

| | ISSN 1725-2431
  doi:10.3000/17252431.CA2010.095.fre |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 95A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 53e année15 avril 2010 |

ISSN 1725-2431

doi:10.3000/17252431.CA2010.095.fre

Journal officiel

de l'Union européenne

C 95A

Édition de langue française

Communications et informations

53e année15 avril 2010

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Commission européenne |
| 2010/C 095A/01 | Avis de vacance pour le poste de directeur (grade AD 14) de l'Autorité de surveillance Galileo — COM/2010/10209 | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

2010/C 095A/01

Avis de vacance pour le poste de directeur (grade AD 14) de l'Autorité de surveillance Galileo — COM/2010/10209

1

HISTORIQUE DES JOURNAUX OFFICIELS, SÉRIE A CONCOURS

Vous trouverez ci-dessous la liste des JO C A publiés dans l'année en cours.

Sauf indication contraire, les Journaux officiels sont publiés dans toutes les versions linguistiques.

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FR

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

| 15.4.2010 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 95/1 |
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15.4.2010

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 95/1

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Avis de vacance pour le poste de directeur (grade AD 14) de l'Autorité de surveillance Galileo

COM/2010/10209

(2010/C 95 A/01)

Présentation

L'Autorité de surveillance Galileo (GSA), qui exerce ses activités depuis 2005, est une agence de régulation de l'Union européenne. À la suite de l'entrée en vigueur du règlement (CE) no 683/2008 du Parlement européen et du Conseil (1), sa mission actuelle consiste à apporter son concours à la poursuite de la mise en œuvre des programmes GNSS européens, à savoir Galileo et le service européen de navigation par recouvrement géostationnaire (EGNOS).

Plus précisément, l'agence, sous la conduite de la Commission européenne, poursuit les missions suivantes:

| — | assurer l'homologation des systèmes en matière de sécurité et l'exploitation du centre de sécurité Galileo. À cet effet, elle engage et surveille la mise en œuvre des procédures de sécurité et réalise des audits de sécurité du système, |
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assurer l'homologation des systèmes en matière de sécurité et l'exploitation du centre de sécurité Galileo. À cet effet, elle engage et surveille la mise en œuvre des procédures de sécurité et réalise des audits de sécurité du système,

| — | contribuer à la préparation de la commercialisation des systèmes, y compris en procédant à l'analyse de marché nécessaire, en jetant les bases de leur durabilité économique et en cherchant à maximiser les avantages économiques, sociaux et publics, |
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contribuer à la préparation de la commercialisation des systèmes, y compris en procédant à l'analyse de marché nécessaire, en jetant les bases de leur durabilité économique et en cherchant à maximiser les avantages économiques, sociaux et publics,

| — | s'acquitter d'autres tâches que lui confie la Commission, telles que promouvoir des applications et des services et veiller à la certification des composantes des systèmes par des organismes de certification dûment agréés, ainsi que gérer les programmes de recherche et développement sur la radionavigation par satellite. |
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s'acquitter d'autres tâches que lui confie la Commission, telles que promouvoir des applications et des services et veiller à la certification des composantes des systèmes par des organismes de certification dûment agréés, ainsi que gérer les programmes de recherche et développement sur la radionavigation par satellite.

Les missions de l'agence pourraient être amenées à évoluer en fonction de décisions futures de l'Union européenne sur la phase d'exploitation de Galileo et d'EGNOS. L'agence, située provisoirement à Bruxelles, est susceptible de s'établir à l'avenir dans un autre État membre de l'Union européenne. Elle emploie actuellement trente-cinq personnes, qui sont soumises à la réglementation applicable aux fonctionnaires et autres agents des Communautés européennes. Le budget 2010 de l'agence s'élève à 10 millions d'EUR environ et son budget opérationnel à près de 40 millions d'EUR.

Poste proposé

Le directeur exécutif de l'agence sera le représentant légal de l'agence et en assurera la gestion journalière, conformément aux lignes directrices de la Commission. Il assurera la direction et la gestion du personnel de l'agence.

Le directeur sera chargé:

| — | de faciliter la coopération et d'établir d'étroites relations de travail entre l'agence et la Commission, ainsi que, en fonction des besoins, avec les États membres, les pays tiers et les parties prenantes, |
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de faciliter la coopération et d'établir d'étroites relations de travail entre l'agence et la Commission, ainsi que, en fonction des besoins, avec les États membres, les pays tiers et les parties prenantes,

| — | de développer et mettre en œuvre les activités stratégiques de l'agence conformément à la mission de celle-ci, |
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de développer et mettre en œuvre les activités stratégiques de l'agence conformément à la mission de celle-ci,

| — | de recruter et d'évaluer le personnel de l'agence, tout en créant un bon esprit d'équipe et un environnement de travail de qualité, |
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de recruter et d'évaluer le personnel de l'agence, tout en créant un bon esprit d'équipe et un environnement de travail de qualité,

| — | de définir la structure organisationnelle de l'agence et de la soumettre au conseil d'administration pour approbation. Cela inclut une structure permanente appropriée pour la mise en œuvre des décisions ayant trait à la sécurité, ainsi que les contacts opérationnels nécessaires en matière de sécurité, |
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de définir la structure organisationnelle de l'agence et de la soumettre au conseil d'administration pour approbation. Cela inclut une structure permanente appropriée pour la mise en œuvre des décisions ayant trait à la sécurité, ainsi que les contacts opérationnels nécessaires en matière de sécurité,

| — | d'organiser et de prendre part, sans droit de vote, aux réunions du conseil d'administration et d'assurer le secrétariat de ce dernier, |
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d'organiser et de prendre part, sans droit de vote, aux réunions du conseil d'administration et d'assurer le secrétariat de ce dernier,

| — | de préparer et d'exécuter le budget de l'agence dans le plein respect du cycle budgétaire des Communautés et des règles et principes établis dans le règlement financier, |
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de préparer et d'exécuter le budget de l'agence dans le plein respect du cycle budgétaire des Communautés et des règles et principes établis dans le règlement financier,

| — | de proposer et mettre en œuvre le programme de travail annuel, |
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de proposer et mettre en œuvre le programme de travail annuel,

| — | de garantir une utilisation optimale des ressources financières et humaines de l'agence, |
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de garantir une utilisation optimale des ressources financières et humaines de l'agence,

| — | d'établir le rapport annuel sur les activités de l'agence et de le présenter au Parlement européen. |
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d'établir le rapport annuel sur les activités de l'agence et de le présenter au Parlement européen.

Profil recherché

Les candidats devront avoir les connaissances et compétences suivantes:

| a) | Connaissances techniques:






  — | expérience des programmes avec satellites et connaissance de la politique spatiale européenne, la connaissance des programmes européens de navigation par satellite et une expérience dans ce domaine constituant un atout, et |
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a)

Connaissances techniques:

—

expérience des programmes avec satellites et connaissance de la politique spatiale européenne, la connaissance des programmes européens de navigation par satellite et une expérience dans ce domaine constituant un atout, et

| — | excellente compréhension du système institutionnel de l'Union européenne. |
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excellente compréhension du système institutionnel de l'Union européenne.

| b) | Compétences de gestion:






  — | capacité et aptitude à gérer une structure opérant au niveau international avec des organisations qui travaillent en étroite collaboration, tant à un niveau stratégique qu'opérationnel, |
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b)

Compétences de gestion:

—

capacité et aptitude à gérer une structure opérant au niveau international avec des organisations qui travaillent en étroite collaboration, tant à un niveau stratégique qu'opérationnel,

| — | capacité à diriger et à motiver une équipe de collaborateurs possédant des compétences techniques dans un environnement multiculturel et multilingue, |
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capacité à diriger et à motiver une équipe de collaborateurs possédant des compétences techniques dans un environnement multiculturel et multilingue,

| — | capacité et aptitude à gérer un grand nombre de parties prenantes différentes des secteurs public et privé, et |
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capacité et aptitude à gérer un grand nombre de parties prenantes différentes des secteurs public et privé, et

| — | connaissance de la gestion budgétaire et financière dans un contexte national, européen et/ou international. |
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connaissance de la gestion budgétaire et financière dans un contexte national, européen et/ou international.

| c) | Capacités de communication:






  — | excellentes capacités de communication écrite et orale et de négociation, |
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c)

Capacités de communication:

—

excellentes capacités de communication écrite et orale et de négociation,

| — | aptitude à communiquer avec le grand public et à coopérer avec les acteurs concernés, et |
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aptitude à communiquer avec le grand public et à coopérer avec les acteurs concernés, et

| — | connaissance écrite et orale approfondie de l'anglais. |
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connaissance écrite et orale approfondie de l'anglais.

Conditions essentielles

Seront pris en compte, pour la phase de sélection, les candidats qui, à la date limite de dépôt des candidatures, satisfont aux critères formels suivants:

| — | : être ressortissant(e) de l'un des États membres de l'Union européenne, |
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: être ressortissant(e) de l'un des États membres de l'Union européenne,

| — | : posséder un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus, ou un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle pertinente d'au moins un an lorsque la durée normale desdites études est de trois années ou plus (cette année d'expérience professionnelle ne peut être incluse dans l'expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous), |
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: posséder un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus, ou un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle pertinente d'au moins un an lorsque la durée normale desdites études est de trois années ou plus (cette année d'expérience professionnelle ne peut être incluse dans l'expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous),

| — | : avoir au minimum quinze ans d'expérience postuniversitaire après l'obtention du niveau correspondant aux qualifications précitées, |
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: avoir au minimum quinze ans d'expérience postuniversitaire après l'obtention du niveau correspondant aux qualifications précitées,

| — | : avoir au minimum cinq ans d'expérience professionnelle dans le domaine des programmes spatiaux, |
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: avoir au minimum cinq ans d'expérience professionnelle dans le domaine des programmes spatiaux,

| — | : avoir au minimum cinq ans d'expérience professionnelle à un poste d'encadrement supérieur, |
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: avoir au minimum cinq ans d'expérience professionnelle à un poste d'encadrement supérieur,

| — | : avoir une connaissance approfondie de l'une des langues officielles de l'Union européenne et une connaissance satisfaisante d'une deuxième de ces langues, |
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: avoir une connaissance approfondie de l'une des langues officielles de l'Union européenne et une connaissance satisfaisante d'une deuxième de ces langues,

| — | : être en mesure d'effectuer la totalité du mandat de cinq ans avant d'atteindre l'âge de la retraite. Pour les agents temporaires des Communautés européennes, cet âge est fixé à la fin du mois au cours duquel ils atteignent l'âge de soixante-cinq ans. |
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: être en mesure d'effectuer la totalité du mandat de cinq ans avant d'atteindre l'âge de la retraite. Pour les agents temporaires des Communautés européennes, cet âge est fixé à la fin du mois au cours duquel ils atteignent l'âge de soixante-cinq ans.

Indépendance et déclaration d'intérêts

Le directeur sera tenu de présenter une déclaration par laquelle il s'engage à agir en toute indépendance dans l'intérêt public, ainsi qu'une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à son indépendance. Les candidats doivent confirmer leur volonté de formuler ces déclarations dans leur acte de candidature.

Sélection et nomination

Un jury de présélection sera mis en place pour la procédure de sélection. Les candidats présentant le meilleur profil pour les besoins spécifiques de la fonction, sélectionnés en fonction de leurs mérites et des critères exposés ci-dessus, seront invités à un entretien par ce jury. Les candidats présélectionnés par le jury seront ensuite convoqués à un entretien avec le comité consultatif des nominations (CCN) de la Commission et seront soumis à une évaluation dans un centre d'évaluation géré par des conseillers en recrutement extérieurs à l'institution. Les candidats retenus par le CCN participeront ensuite à un entretien avec le commissaire concerné.

À l'issue de ces entretiens, la Commission adoptera une liste de présélection sur laquelle figureront au moins trois candidats, qui sera présentée au conseil d'administration de l'agence. Celui-ci s'entretiendra avec les candidats présélectionnés et recrutera le directeur parmi ceux-ci. L'inscription sur cette liste ne constitue pas une garantie de recrutement. Il est possible que les candidats soient convoqués à des entretiens et/ou épreuves en sus de ceux indiqués ci-dessus.

Égalité des chances

L'agence de régulation applique une politique d'égalité des chances et de non-discrimination, conformément à l'article 1er
  quinquies du statut (2).

Conditions d'emploi

Le directeur sera recruté en qualité d'agent temporaire au grade AD 14, conformément à l'article 2, point a), du régime applicable aux autres agents des Communautés européennes (3), pour un mandat de cinq ans renouvelable une fois (4), comme le prévoit l'article 7 de l'acte de base pertinent (5).

Le lieu d'affectation est Bruxelles, où l'agence est temporairement établie.

Procédure de candidature

Pour que leur candidature soit recevable, les candidats doivent fournir:

| 1) | une lettre de motivation n'excédant pas une page, de préférence dactylographiée, expliquant les raisons pour lesquelles le candidat est intéressé par le poste et quelle serait sa valeur ajoutée s'il était sélectionné; |
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1)

une lettre de motivation n'excédant pas une page, de préférence dactylographiée, expliquant les raisons pour lesquelles le candidat est intéressé par le poste et quelle serait sa valeur ajoutée s'il était sélectionné;

| 2) | un curriculum vitæ (CV) en format libre, dans lequel
  le candidat devra impérativement faire référence aux exigences du poste telles qu'elles figurent dans le présent avis de vacance et expliquer les raisons qui l'amènent à penser qu'il possède au moins


  des capacités et compétences énoncées dans le présent avis.
  Toute candidature incomplète sera rejetée. |
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2)

un curriculum vitæ (CV) en format libre, dans lequel
  le candidat devra impérativement faire référence aux exigences du poste telles qu'elles figurent dans le présent avis de vacance et expliquer les raisons qui l'amènent à penser qu'il possède au moins


  des capacités et compétences énoncées dans le présent avis.
  Toute candidature incomplète sera rejetée.

Les pièces justificatives (telles que les copies certifiées de titres/diplômes, les références ou les attestations d'expérience professionnelle) devront être remises, sur demande, à un stade ultérieur de la procédure.

Afin de faciliter le processus de sélection, toute correspondance avec les candidats au sujet du présent avis se fera en anglais.

Les dossiers de candidature, rédigés de préférence en anglais, doivent être envoyés par courrier électronique à l'adresse suivante:

ENTR-VACANCY-GSA@ec.europa.eu

Les candidats se trouvant dans l'impossibilité d'envoyer leur dossier de candidature par courrier électronique peuvent le faire parvenir par envoi recommandé ou par service de courrier express à l'adresse ci-dessous:

| Commission européenne |
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| Direction générale des entreprises et de l'industrie |
| COM/2010/10209 — Poste de directeur exécutif de la GSA |
| Unité ENTR.R.2 «Ressources humaines» |
| Avenue du Bourget 1 |
| 1140 Evere |
| BELGIQUE |

Commission européenne

Direction générale des entreprises et de l'industrie

COM/2010/10209 — Poste de directeur exécutif de la GSA

Unité ENTR.R.2 «Ressources humaines»

Avenue du Bourget 1

1140 Evere

BELGIQUE

Les candidats sont tenus de signaler à l'adresse précitée, sans délai et par écrit, tout changement d'adresse.

Personne à contacter pour toute information complémentaire:

| M. Paul Verhoef, gestionnaire de programmes, programmes UE de navigation par satellite |
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| Commission européenne |
| Tél. +32 22951067 ou courriel: Paul.Verhoef@ec.europa.eu. |

M. Paul Verhoef, gestionnaire de programmes, programmes UE de navigation par satellite

Commission européenne

Tél. +32 22951067 ou courriel: Paul.Verhoef@ec.europa.eu.

Date limite d'inscription

Les dossiers de candidature doivent être envoyés, par courrier électronique ou sous pli postal recommandé, au plus tard le 21 mai 2010 (date du courrier électronique ou cachet de la poste faisant foi).

Les dossiers de candidature envoyés par service de courrier express doivent parvenir au plus tard à la même date à 17 heures (heure de Bruxelles).

La Commission se réserve le droit de reporter la date de clôture du présent avis de vacance, par voie de publication au Journal officiel de l'Union européenne uniquement.

Informations importantes pour les candidats

Il est rappelé aux candidats que les travaux des comités de sélection sont confidentiels. Tout contact direct ou indirect avec des membres de ces comités est interdit aux candidats ou à quiconque agissant en leur nom.

Protection des données à caractère personnel

La Commission et l'agence veilleront à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le plein respect du règlement relatif à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions et organes communautaires et à la libre circulation de ces données (6). La déclaration de confidentialité peut être consultée à l'adresse suivante:

http://ec.europa.eu/dgs/human-resources/privacystatement_agencies_fr.htm

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(1)  Règlement (CE) no 683/2008 du Parlement européen et du Conseil du 9 juillet 2008 relatif à la poursuite de la mise en œuvre des programmes européens de radionavigation par satellite (EGNOS et Galileo) (JO L 196 du 24.7.2008, p. 1).

(2)  JO L 124 du 27.4.2004, p. 1 (http://eur-lex.europa.eu/fr/index.htm).

(3)  JO L 124 du 27.4.2004, p. 1 (http://eur-lex.europa.eu/fr/index.htm).

(4)  La durée du mandat est susceptible d'être modifiée à la suite de l'adoption par le législateur de la proposition de la Commission relative à un règlement du Parlement européen et du Conseil modifiant le règlement (CE) no 1321/2004, qui fait actuellement l'objet de discussions [COM(2009) 139 final, adoptée le 24 mars 2009].

(5)  JO L 246 du 20.7.2004, p. 1.

(6)  Règlement (CE) no 45/2001 du Parlement européen et du Conseil (JO L 8 du 12.1.2001, p. 1).

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