# Dziennik Urzędowy C 53A/2010

| | ISSN 1725-5228
  doi:10.3000/17255228.CA2010.053.pol |
| --- | --- |
| Dziennik Urzędowy
  Unii Europejskiej | C 53A |
| | |
| Wydanie polskie | Informacje i zawiadomienia | Tom 533 marca 2010 |

ISSN 1725-5228

doi:10.3000/17255228.CA2010.053.pol

Dziennik Urzędowy

Unii Europejskiej

C 53A

Wydanie polskie

Informacje i zawiadomienia

Tom 533 marca 2010

---

| Powiadomienie nr | Spis treśći | Strona |
| --- | --- | --- |
| | V   Ogłoszenia |
| | PROCEDURY ADMINISTRACYJNE |
| | Komisja Europejska |
| 2010/C 053A/01 | Nabór na stanowisko dyrektora zarządzającego (grupa zaszeregowania AD 14) Urzędu Organu Europejskich Regulatorów Łączności Elektronicznej — Urząd BEREC — COM/2010/01 | 1 |

Powiadomienie nr

Spis treśći

Strona

V   Ogłoszenia

PROCEDURY ADMINISTRACYJNE

Komisja Europejska

2010/C 053A/01

Nabór na stanowisko dyrektora zarządzającego (grupa zaszeregowania AD 14) Urzędu Organu Europejskich Regulatorów Łączności Elektronicznej — Urząd BEREC — COM/2010/01

1

PRZEGLĄD DZIENNIKÓW URZĘDOWYCH SERII C A — KONKURSY

Poniżej znajduje się lista Dzienników Urzędowych serii C A opublikowanych w tym roku.

O ile nie wskazano inaczej, Dzienniki Urzędowe opublikowane zostały we wszystkich wersjach językowych.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

| PL | |
| --- | --- |

PL

---

V Ogłoszenia

PROCEDURY ADMINISTRACYJNE

Komisja Europejska

| 3.3.2010 | PL EN | Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej | CA 53/1 |
| --- | --- | --- | --- |

3.3.2010

PL EN

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

CA 53/1

---

Nabór na stanowisko dyrektora zarządzającego (grupa zaszeregowania AD 14) Urzędu Organu Europejskich Regulatorów Łączności Elektronicznej — Urząd BEREC

COM/2010/01

(2010/C 53 A/01)

Urząd BEREC

Urząd Organu Europejskich Regulatorów Łączności (BEREC) utworzono w celu zapewniania administracyjnego i merytorycznego wsparcia nowemu podmiotowi, Organowi Europejskich Regulatorów Łączności (BEREC). Tymczasową siedzibą Urzędu BEREC będzie Bruksela. Nie zapadła jeszcze decyzja co do ostatecznej lokalizacji Urzędu.

BEREC składa się z Rady Organów Regulacyjnych, skupiającej prezesów krajowych organów regulacyjnych z 27 państw członkowskich. BEREC będzie doradzać Komisji Europejskiej i krajowym organom regulacyjnym, a także wspierać Parlament Europejski i Radę w pracach nad kwestiami dotyczącymi stosowania unijnych ram regulacyjnych łączności elektronicznej. BEREC będzie w szczególności pomagał w zapewnieniu uczciwej konkurencji i spójności regulacyjnej na rynku wewnętrznym w zakresie łączności elektronicznej poprzez zapewnianie specjalistycznych porad w zakresie definicji rynków, analiz i środków zaradczych, definicji rynków ponadnarodowych, sporów transgranicznych oraz kwestii dotyczących numeracji.

Urząd BEREC zapewnia merytoryczne i administracyjne wsparcie dla BEREC. Urząd BEREC zatrudniać będzie do 28 osób, a kierować nim będzie dyrektor zarządzający, podlegający komitetowi zarządzającemu składającemu się z prezesów krajowych organów regulacyjnych 27 państw członkowskich oraz przedstawiciela Komisji Europejskiej.

Urząd BEREC będzie w szczególności gromadzić informacje od krajowych organów regulacyjnych oraz prowadzić wymianę i przekaz informacji związanych z funkcją i zadaniami BEREC; rozpowszechniać najlepsze praktyki wśród krajowych organów regulacyjnych; wspierać przewodniczącego Rady Organów Regulacyjnych BEREC w przygotowaniu jej prac; powoływać eksperckie grupy robocze i udzielać im wsparcia.

Do pracowników Urzędu, w tym do jego dyrektora zarządzającego, będzie stosował się Regulamin pracowniczy urzędników Wspólnot Europejskich, Warunki zatrudnienia innych pracowników Wspólnot Europejskich oraz zasady przyjęte wspólnie przez instytucje Wspólnot Europejskich do celów stosowania regulaminu pracowniczego i warunków zatrudnienia.

Stanowisko

Dyrektor zarządzający jest odpowiedzialny za kierowanie Urzędem oraz ponosi ogólną odpowiedzialność za codzienną działalność wymaganą do zapewnienia merytorycznego i administracyjnego wsparcia dla BEREC. Utrzymuje kontakty z BEREC i zapewnia koordynację prac Urzędu z BEREC. Dyrektor wykonuje swoje obowiązki niezależnie i jest odpowiedzialny przed komitetem zarządzającym. Do obowiązków dyrektora zarządzającego należeć będzie:

| — | podejmowanie odpowiednich działań pod kierunkiem komitetu zarządzającego w celu zapewnienia funkcjonowania Urzędu, |
| --- | --- |

—

podejmowanie odpowiednich działań pod kierunkiem komitetu zarządzającego w celu zapewnienia funkcjonowania Urzędu,

| — | wspieranie komitetu zarządzającego w przygotowaniu budżetu Urzędu i opracowaniu rocznego programu prac Urzędu, |
| --- | --- |

—

wspieranie komitetu zarządzającego w przygotowaniu budżetu Urzędu i opracowaniu rocznego programu prac Urzędu,

| — | pełnienie obowiązków urzędnika zatwierdzającego oraz realizacja budżetu Urzędu pod nadzorem komitetu zarządzającego, odpowiedzialność wobec władzy budżetowej, |
| --- | --- |

—

pełnienie obowiązków urzędnika zatwierdzającego oraz realizacja budżetu Urzędu pod nadzorem komitetu zarządzającego, odpowiedzialność wobec władzy budżetowej,

| — | nadzór nad wdrażaniem rocznego programu prac Urzędu, zgodnie z wytycznymi Rady Organów Regulacyjnych, |
| --- | --- |

—

nadzór nad wdrażaniem rocznego programu prac Urzędu, zgodnie z wytycznymi Rady Organów Regulacyjnych,

| — | wsparcie podczas przygotowywania programu prac Rady Organów Regulacyjnych, komitetu zarządzającego i eksperckich grup roboczych, |
| --- | --- |

—

wsparcie podczas przygotowywania programu prac Rady Organów Regulacyjnych, komitetu zarządzającego i eksperckich grup roboczych,

| — | wspieranie przy opracowywaniu projektu sprawozdania rocznego z działalności BEREC, |
| --- | --- |

—

wspieranie przy opracowywaniu projektu sprawozdania rocznego z działalności BEREC,

| — | udział, bez prawa głosu, w pracach Rady Organów Regulacyjnych BEREC i komitetu zarządzającego, |
| --- | --- |

—

udział, bez prawa głosu, w pracach Rady Organów Regulacyjnych BEREC i komitetu zarządzającego,

| — | pełnienie funkcji punktu kontaktowego dla instytucji UE, stowarzyszeń, zainteresowanych podmiotów i wszystkich zainteresowanych stron, |
| --- | --- |

—

pełnienie funkcji punktu kontaktowego dla instytucji UE, stowarzyszeń, zainteresowanych podmiotów i wszystkich zainteresowanych stron,

| — | wpieranie przewodniczącego w stosunkach BEREC z instytucjami UE oraz udział w wydarzeniach na odpowiednim szczeblu z ramienia przewodniczącego. |
| --- | --- |

—

wpieranie przewodniczącego w stosunkach BEREC z instytucjami UE oraz udział w wydarzeniach na odpowiednim szczeblu z ramienia przewodniczącego.

Kryteria wyboru

Dyrektor zarządzający zostanie wybrany na podstawie następujących kryteriów:

| — | gruntowna znajomość polityki regulacyjnej i praktyk w zakresie łączności elektronicznej, doświadczenie na stanowisku kierowniczym w tej dziedzinie, |
| --- | --- |

—

gruntowna znajomość polityki regulacyjnej i praktyk w zakresie łączności elektronicznej, doświadczenie na stanowisku kierowniczym w tej dziedzinie,

| — | bardzo dobra znajomość instytucji UE, sposobu ich funkcjonowania i wzajemnych powiązań, a także polityki UE i działań międzynarodowych związanych z działaniami BEREC, |
| --- | --- |

—

bardzo dobra znajomość instytucji UE, sposobu ich funkcjonowania i wzajemnych powiązań, a także polityki UE i działań międzynarodowych związanych z działaniami BEREC,

| — | udokumentowane umiejętności zarządzania zarówno przy opracowywaniu strategii/polityki, jak i w kwestiach administracyjnych, |
| --- | --- |

—

udokumentowane umiejętności zarządzania zarówno przy opracowywaniu strategii/polityki, jak i w kwestiach administracyjnych,

| — | doświadczenie zawodowe na stanowisku kierowniczym, |
| --- | --- |

—

doświadczenie zawodowe na stanowisku kierowniczym,

| — | umiejętność kierowania zespołem i motywowania go w wielokulturowymi i wielojęzycznym środowisku europejskim, |
| --- | --- |

—

umiejętność kierowania zespołem i motywowania go w wielokulturowymi i wielojęzycznym środowisku europejskim,

| — | umiejętność komunikacji z instytucjami europejskimi i ze społeczeństwem oraz umiejętność współpracy z zainteresowanymi podmiotami (organami europejskimi, międzynarodowymi, krajowymi i lokalnymi, organizacjami międzynarodowymi itd.), |
| --- | --- |

—

umiejętność komunikacji z instytucjami europejskimi i ze społeczeństwem oraz umiejętność współpracy z zainteresowanymi podmiotami (organami europejskimi, międzynarodowymi, krajowymi i lokalnymi, organizacjami międzynarodowymi itd.),

| — | biegła znajomość języka angielskiego jako języka roboczego. |
| --- | --- |

—

biegła znajomość języka angielskiego jako języka roboczego.

Dodatkowym atutem będą:

| — | doświadczenie w zarządzaniu budżetowym, finansowym i zarządzaniu zasobami ludzkimi w kontekście krajowym, europejskim i/lub międzynarodowym, |
| --- | --- |

—

doświadczenie w zarządzaniu budżetowym, finansowym i zarządzaniu zasobami ludzkimi w kontekście krajowym, europejskim i/lub międzynarodowym,

| — | doskonałe umiejętności w zakresie komunikacji ustnej i pisemnej oraz negocjacji, |
| --- | --- |

—

doskonałe umiejętności w zakresie komunikacji ustnej i pisemnej oraz negocjacji,

| — | niedawne doświadczenie praktyczne w kwestiach regulacyjnych w sektorze łączności elektronicznej, zwłaszcza jeśli zostało zdobyte w krajowych organach regulacyjnych. |
| --- | --- |

—

niedawne doświadczenie praktyczne w kwestiach regulacyjnych w sektorze łączności elektronicznej, zwłaszcza jeśli zostało zdobyte w krajowych organach regulacyjnych.

Kryteria kwalifikowalności

Kandydaci zostaną zakwalifikowani do etapu wyboru na podstawie następujących kryteriów formalnych, których spełnienie musi nastąpić przed upływem terminu składania podań:

| — | : obywatelstwo państwa członkowskiego , |
| --- | --- |

—

: obywatelstwo państwa członkowskiego ,

| — | : kandydat musi posiadać:






  — | poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom uniwersyteckim trwającym normalnie cztery lata lub dłużej, potwierdzony dyplomem ukończenia studiów, lub |
| --- | --- | --- |

—

: kandydat musi posiadać:

—

poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom uniwersyteckim trwającym normalnie cztery lata lub dłużej, potwierdzony dyplomem ukończenia studiów, lub

| — | poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom uniwersyteckim potwierdzony dyplomem ukończenia studiów oraz przynajmniej roczne odpowiednie doświadczenie zawodowe, jeśli normalny tok studiów wynosi przynajmniej trzy lata (to roczne doświadczenie zawodowe nie wlicza się do doświadczenia zawodowego zdobytego po uzyskaniu dyplomu, wymaganego poniżej), |
| --- | --- |

—

poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom uniwersyteckim potwierdzony dyplomem ukończenia studiów oraz przynajmniej roczne odpowiednie doświadczenie zawodowe, jeśli normalny tok studiów wynosi przynajmniej trzy lata (to roczne doświadczenie zawodowe nie wlicza się do doświadczenia zawodowego zdobytego po uzyskaniu dyplomu, wymaganego poniżej),

| — | kandydat musi posiadać przynajmniej 15-letnie doświadczenie zawodowe zdobyte po uzyskaniu kwalifikacji, o których mowa powyżej, |
| --- | --- |

—

kandydat musi posiadać przynajmniej 15-letnie doświadczenie zawodowe zdobyte po uzyskaniu kwalifikacji, o których mowa powyżej,

| — | : w ramach 15-letniego doświadczenia zawodowego przynajmniej 5 lat powinno obejmować odpowiednie doświadczenie zdobyte bezpośrednio w sektorze łączności elektronicznej, |
| --- | --- |

—

: w ramach 15-letniego doświadczenia zawodowego przynajmniej 5 lat powinno obejmować odpowiednie doświadczenie zdobyte bezpośrednio w sektorze łączności elektronicznej,

| — | kandydat musi posiadać przynajmniej 5-letnie doświadczenie zawodowe zdobyte na stanowisku kierowniczym, |
| --- | --- |

—

kandydat musi posiadać przynajmniej 5-letnie doświadczenie zawodowe zdobyte na stanowisku kierowniczym,

| — | : kandydat musi władać biegle jednym z języków urzędowych Wspólnoty i znać na poziomie zadowalającym drugi z tych języków, |
| --- | --- |

—

: kandydat musi władać biegle jednym z języków urzędowych Wspólnoty i znać na poziomie zadowalającym drugi z tych języków,

| — | kandydat musi być w stanie piastować stanowisko przez całą 3-letnią kadencję przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Pracownicy Wspólnot Europejskich zatrudnieni na czas określony osiągają wiek emerytalny z końcem miesiąca, w którym kończą 65 lat. |
| --- | --- |

—

kandydat musi być w stanie piastować stanowisko przez całą 3-letnią kadencję przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Pracownicy Wspólnot Europejskich zatrudnieni na czas określony osiągają wiek emerytalny z końcem miesiąca, w którym kończą 65 lat.

Niezależność i oświadczenie o ewentualnym konflikcie interesów

Dyrektor zarządzający będzie zobowiązany złożyć oświadczenie, w którym zobowiąże się działać w interesie publicznym i w sposób niezależny, a także oświadczenie w sprawie jakichkolwiek interesów, które można by uznać za mające niekorzystny wpływ na jego niezależność. W podaniu kandydaci muszą potwierdzić swoją gotowość do złożenia takich oświadczeń.

Procedura wyboru i mianowania

Komitet zarządzający dokona wyboru dyrektora zarządzającego na podstawie jego osiągnięć oraz predyspozycji do objęcia tego stanowiska w oparciu o wyżej wymienione kryteria.

Zanim wybrany kandydat zostanie mianowany, zostanie on poproszony o wygłoszenie oświadczenia przez odpowiednią komisją Parlamentu Europejskiego oraz o udzielenie odpowiedzi na jej pytania.

Równość szans

Urząd BEREC stosuje politykę równych szans i niedyskryminacji zgodnie z art. 1d regulaminu pracowniczego (1).

Warunki zatrudnienia

Dyrektor zarządzający zostanie mianowany na pracownika Urzędu jako pracownik na czas określony w grupie zaszeregowania AD 14 zgodnie z art. 2a Warunków zatrudnienia innych pracowników Wspólnot Europejskich (2) na okres trzech lat, który może zostać jednokrotnie przedłużony, zgodnie z rozporządzeniem (WE) nr 1211/2009 ustanawiającym Organ Europejskich Regulatorów Łączności Elektronicznej (BEREC) oraz Urząd (3).

Procedura zgłaszania kandydatur

Aby zgłoszenie było ważne, kandydat musi złożyć:

| 1) | list motywacyjny zawierający uzasadnienie jego zgłoszenia na to stanowisko; oraz |
| --- | --- |

1)

list motywacyjny zawierający uzasadnienie jego zgłoszenia na to stanowisko; oraz

| 2) | życiorys (CV), który w miarę możliwości powinien być sporządzony w formacie Europass (4). Kandydaci proszeni są o opisanie w skrócie doświadczenia zawodowego oraz wiedzy specjalistycznej związanych ze stanowiskiem. Aby zgłoszenia były ważne, kandydaci muszą złożyć należycie wypełniony formularz zgłoszenia (dostępny również w portalu EUROPA) http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm |
| --- | --- |

2)

życiorys (CV), który w miarę możliwości powinien być sporządzony w formacie Europass (4). Kandydaci proszeni są o opisanie w skrócie doświadczenia zawodowego oraz wiedzy specjalistycznej związanych ze stanowiskiem. Aby zgłoszenia były ważne, kandydaci muszą złożyć należycie wypełniony formularz zgłoszenia (dostępny również w portalu EUROPA) http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm

Niepełne zgłoszenia zostaną odrzucone.

Na obecnym etapie nie należy załączać dokumentów uzupełniających (np. poświadczonych kopii dyplomów, referencji, dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe itp.). Należy je przedłożyć na życzenie na późniejszym etapie procedury.

W celu uproszczenia procedury wyboru wszelkie informacje dla kandydatów związane z tym ogłoszeniem przekazywane będą w języku angielskim.

Podania, najlepiej w języku angielskim, francuskim lub niemieckim, należy przesyłać pocztą elektroniczną na adres:

INFSO-SELECTIONS-BERECOFFICE@ec.europa.eu

Kandydaci, którzy nie mogą przesłać zgłoszenia pocztą elektroniczną, mogą przesłać je listem poleconym lub przesyłką kurierską na adres:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General for Information Society and Media |
| COM/2010/- Post of Administrative Manager BEREC Office |
| Unit INFSO.R.1 „Human Resources” |
| Office BU25 — 04/187 |
| 1049 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

European Commission

Directorate-General for Information Society and Media

COM/2010/- Post of Administrative Manager BEREC Office

Unit INFSO.R.1 „Human Resources”

Office BU25 — 04/187

1049 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Na powyższy adres należy również bezzwłocznie zgłosić na piśmie każdą zmianę adresu.

Dodatkowych informacje udzielają:

| Bernd LANGEHEINE, dyrektor INFSO.B: „Polityka Komunikacji Elektronicznej” |
| --- |
| Tel. +32 22991855 |
| E-mail: Bernd.Langeheine@ec.europa.eu |

Bernd LANGEHEINE, dyrektor INFSO.B: „Polityka Komunikacji Elektronicznej”

Tel. +32 22991855

E-mail: Bernd.Langeheine@ec.europa.eu

| Anne BUCHER, dyrektor INFSO.R: „Zasoby” |
| --- |
| Tel. +32 22993456 |
| E-mail: Anne.Bucher@ec.europa.eu |

Anne BUCHER, dyrektor INFSO.R: „Zasoby”

Tel. +32 22993456

E-mail: Anne.Bucher@ec.europa.eu

Termin zgłoszeń

Termin zgłoszeń zwykle obejmuje miesiąc od publikacji w Dzienniku Urzędowym.

Zgłoszenie musi zostać przesłane pocztą elektroniczną albo listem poleconym najpóźniej do dnia 6 kwietnia 2010 r. (data wysłania wiadomości lub data stempla pocztowego).

Zgłoszenia wysłane pocztą kurierską muszą zostać doręczone na podany powyżej adres przed godziną 17.00 (czasu obowiązującego w Brukseli) podanego powyżej dnia.

Komisja zastrzega sobie prawo do przedłużenia terminu zgłoszeń dla kandydatów na wymienione stanowisko wyłącznie poprzez odpowiednie ogłoszenie w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej.

Ważne informacje dla kandydatów

Prace komisji kwalifikacyjnej są tajne. Kandydaci nie mogą nawiązywać bezpośredniego bądź pośredniego kontaktu z członkami komisji, ani też prosić o nawiązanie takiego kontaktu w ich imieniu.

Ochrona danych osobowych

Komisja i Urząd BEREC dopilnują, aby przetwarzanie danych osobowych kandydatów odbywało się zgodnie z przepisami rozporządzenia (WE) nr 45/2001 o ochronie osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych przez instytucje i organy wspólnotowe i o swobodnym przepływie takich danych (5).

---

(1)  Dz.U. L 124 z 27.4.2004, s. 1: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CELEX:32004R0723:EN:NOT.

(2)  Dz.U. L 124 z 27.4.2004, s. 1: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CELEX:32004R0723:EN:NOT.

(3)  Dz.U. L 337 z 18.12.2009, s. 1: http://eur-lex.europa.eu/JOHtml.do?uri=OJ:L:2009:337:SOM:EN:HTML.

(4)  Formularz Europass CV można pobrać ze strony internetowej: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

(5)  Dz.U. L 8 z 12.1.2001, s. 1.

---

Image

Image

Image

Image

---