# Euroopan unionin C 95A/2010

| | ISSN 1725-2490
  doi:10.3000/17252490.CA2010.095.fin |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 95A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 53. vuosikerta15. huhtikuu 2010 |

ISSN 1725-2490

doi:10.3000/17252490.CA2010.095.fin

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 95A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

53. vuosikerta15. huhtikuu 2010

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan komissio |
| 2010/C 095A/01 | Galileo-valvontaviranomaisen johtajan avointa tehtävää (palkkaluokka AD 14) koskeva ilmoitus — KOM/2010/10209 | 1 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

2010/C 095A/01

Galileo-valvontaviranomaisen johtajan avointa tehtävää (palkkaluokka AD 14) koskeva ilmoitus — KOM/2010/10209

1

Luettelo EUVL:n C A -sarjassa julkaistuista kilpailuista

Jäljempänä luettelo kuluvana vuonna julkaistuista C A -lehdistä.

Mikäli toisin ei mainita, EUVL on julkaistu kaikkina kieliversioina.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |
| 95 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

95

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

| 15.4.2010 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 95/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.4.2010

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 95/1

---

Galileo-valvontaviranomaisen johtajan avointa tehtävää (palkkaluokka AD 14) koskeva ilmoitus

KOM/2010/10209

(2010/C 95 A/01)

Keitä olemme

Galileo-valvontaviranomainen (GSA) on toiminut vuodesta 2005, ja se on yksi Euroopan unionin sääntelyvirastoista. Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EY) N:o 683/2008 (1) voimaantulon jälkeen viraston tehtävänä on ollut avustaa satelliittinavigointijärjestelmään (GNSS) liittyvien eurooppalaisten ohjelmien täytäntöönpanossa. Näitä ohjelmia ovat Galileo ja EGNOS (European Geo-stationary Navigation Overlay System, eurooppalainen geostationaaristen paikannussatelliittien järjestelmä).

Tarkemmin ilmaistuna viraston tehtävänä on komission johdolla

| — | huolehtia turvajärjestelyjen hyväksymisestä ja Galileo-turvallisuuskeskuksen toiminnasta. Se käynnistää tätä varten turvajärjestelyt ja seuraa niiden soveltamista sekä toteuttaa järjestelmän turvallisuustarkastuksia, |
| --- | --- |

—

huolehtia turvajärjestelyjen hyväksymisestä ja Galileo-turvallisuuskeskuksen toiminnasta. Se käynnistää tätä varten turvajärjestelyt ja seuraa niiden soveltamista sekä toteuttaa järjestelmän turvallisuustarkastuksia,

| — | osallistua järjestelmien kaupallistamisen valmisteluun ja tehdä sitä varten tarvittava markkina-analyysi sekä luoda perusta niiden taloudelliselle kestävyydelle pyrkien taloudellisten, sosiaalisten ja julkisten etujen maksimointiin, |
| --- | --- |

—

osallistua järjestelmien kaupallistamisen valmisteluun ja tehdä sitä varten tarvittava markkina-analyysi sekä luoda perusta niiden taloudelliselle kestävyydelle pyrkien taloudellisten, sosiaalisten ja julkisten etujen maksimointiin,

| — | suorittaa muita komission sille antamia tehtäviä, kuten edistää sovelluksia ja palveluja, varmistaa, että järjestelmän komponentit ovat asianmukaisesti valtuutettujen sertifiointielinten hyväksymiä, ja hallinnoida satelliittinavigointiin liittyviä tutkimus- ja kehitysohjelmia. |
| --- | --- |

—

suorittaa muita komission sille antamia tehtäviä, kuten edistää sovelluksia ja palveluja, varmistaa, että järjestelmän komponentit ovat asianmukaisesti valtuutettujen sertifiointielinten hyväksymiä, ja hallinnoida satelliittinavigointiin liittyviä tutkimus- ja kehitysohjelmia.

Viraston tehtäviä voidaan kehittää edelleen Galileon ja EGNOSin käyttövaihetta koskevien Euroopan unionin tulevien päätösten mukaisesti. Virasto, joka sijaitsee väliaikaisesti Brysselissä, saatetaan tulevaisuudessa siirtää johonkin muuhun Euroopan unionin jäsenvaltioon. Virastossa työskentelee tällä hetkellä noin 35 henkilöä, joihin sovelletaan yhteisön virkamiehiä ja muuta henkilöstöä koskevia sääntöjä. Vuonna 2010 viraston vuosibudjetti on noin 10 miljoonaa euroa ja toimintabudjetti noin 40 miljoonaa euroa.

Mitä tarjoamme

Viraston toiminnanjohtaja toimii viraston laillisena edustajana ja vastaa sen päivittäisestä hallinnoinnista komission ohjeiden mukaisesti. Hän vastaa viraston johtamisesta ja henkilöstöhallinnosta.

Johtajan tehtävänä on

| — | edistää tarkoituksenmukaisella tavalla viraston, komission, jäsenvaltioiden, kolmansien maiden ja sidosryhmien välistä yhteistyötä ja luoda niiden välille tiiviit suhteet, |
| --- | --- |

—

edistää tarkoituksenmukaisella tavalla viraston, komission, jäsenvaltioiden, kolmansien maiden ja sidosryhmien välistä yhteistyötä ja luoda niiden välille tiiviit suhteet,

| — | kehittää ja toteuttaa viraston strategista toimintaa viraston tehtävän mukaisesti, |
| --- | --- |

—

kehittää ja toteuttaa viraston strategista toimintaa viraston tehtävän mukaisesti,

| — | huolehtia viraston henkilöstön palkkaamisesta ja arvioinnista sekä ryhmähengen ja hyvän työympäristön edistämisestä, |
| --- | --- |

—

huolehtia viraston henkilöstön palkkaamisesta ja arvioinnista sekä ryhmähengen ja hyvän työympäristön edistämisestä,

| — | määritellä viraston organisaatiorakenne ja toimittaa se hallintoneuvoston hyväksyttäväksi sekä määritellä sopiva pysyvä rakenne turvallisuuskysymyksiä koskevien päätösten täytäntöönpanoa ja turvallisuuskysymyksiä koskevia toiminnallisia yhteyksiä varten, |
| --- | --- |

—

määritellä viraston organisaatiorakenne ja toimittaa se hallintoneuvoston hyväksyttäväksi sekä määritellä sopiva pysyvä rakenne turvallisuuskysymyksiä koskevien päätösten täytäntöönpanoa ja turvallisuuskysymyksiä koskevia toiminnallisia yhteyksiä varten,

| — | järjestää hallintoneuvoston kokouksia ja osallistua niihin ilman äänioikeutta sekä huolehtia hallintoneuvoston sihteeripalveluiden järjestämisestä, |
| --- | --- |

—

järjestää hallintoneuvoston kokouksia ja osallistua niihin ilman äänioikeutta sekä huolehtia hallintoneuvoston sihteeripalveluiden järjestämisestä,

| — | laatia ja toteuttaa viraston talousarvio noudattaen yhteisöjen budjettisykliä sekä varainhoitosääntöjä ja -periaatteita, |
| --- | --- |

—

laatia ja toteuttaa viraston talousarvio noudattaen yhteisöjen budjettisykliä sekä varainhoitosääntöjä ja -periaatteita,

| — | laatia vuotuinen työohjelma ja panna se täytäntöön, |
| --- | --- |

—

laatia vuotuinen työohjelma ja panna se täytäntöön,

| — | varmistaa, että viraston taloudellisia ja henkilöresursseja käytetään mahdollisimman tehokkaasti, |
| --- | --- |

—

varmistaa, että viraston taloudellisia ja henkilöresursseja käytetään mahdollisimman tehokkaasti,

| — | laatia vuosikertomus viraston toiminnasta ja esittää se Euroopan parlamentille. |
| --- | --- |

—

laatia vuosikertomus viraston toiminnasta ja esittää se Euroopan parlamentille.

Hakijaprofiili

Tehtävään sopivalta hakijalta edellytetään seuraavaa:

| a) | Tekninen asiantuntemus:






  — | kokemus satelliittiohjelmista ja Euroopan avaruuspolitiikan tuntemus; kokemus EU:n satelliittinavigointiohjelmista ja niiden tuntemus luetaan eduksi, |
| --- | --- | --- |

a)

Tekninen asiantuntemus:

—

kokemus satelliittiohjelmista ja Euroopan avaruuspolitiikan tuntemus; kokemus EU:n satelliittinavigointiohjelmista ja niiden tuntemus luetaan eduksi,

| — | EU:n toimielinjärjestelmän erinomainen tuntemus. |
| --- | --- |

—

EU:n toimielinjärjestelmän erinomainen tuntemus.

| b) | Johtamispätevyys:






  — | kyky hallita kokonaisuutta tiivistä yhteistyötä tekevien kansainvälisten organisaatioiden yhteydessä sekä strategisella että operatiivisella tasolla, |
| --- | --- | --- |

b)

Johtamispätevyys:

—

kyky hallita kokonaisuutta tiivistä yhteistyötä tekevien kansainvälisten organisaatioiden yhteydessä sekä strategisella että operatiivisella tasolla,

| — | kyky johtaa ja motivoida teknisesti pätevää henkilöstöä monikulttuurisessa ja -kielisessä ympäristössä, |
| --- | --- |

—

kyky johtaa ja motivoida teknisesti pätevää henkilöstöä monikulttuurisessa ja -kielisessä ympäristössä,

| — | kyky johtaa monia erilaisia julkisen ja yksityisen sektorin sidosryhmiä, |
| --- | --- |

—

kyky johtaa monia erilaisia julkisen ja yksityisen sektorin sidosryhmiä,

| — | varainhoidon sekä budjetti- ja henkilöstöhallinnon tuntemus kansallisella, eurooppalaisella ja/tai kansainvälisellä tasolla. |
| --- | --- |

—

varainhoidon sekä budjetti- ja henkilöstöhallinnon tuntemus kansallisella, eurooppalaisella ja/tai kansainvälisellä tasolla.

| c) | Viestintätaidot:






  — | erinomaiset kirjalliset ja suulliset viestintätaidot sekä neuvottelutaidot, |
| --- | --- | --- |

c)

Viestintätaidot:

—

erinomaiset kirjalliset ja suulliset viestintätaidot sekä neuvottelutaidot,

| — | kyky viestiä yleisölle ja tehdä yhteistyötä sidosryhmien kanssa, |
| --- | --- |

—

kyky viestiä yleisölle ja tehdä yhteistyötä sidosryhmien kanssa,

| — | englannin kielen perusteellinen kirjallinen ja suullinen taito. |
| --- | --- |

—

englannin kielen perusteellinen kirjallinen ja suullinen taito.

Vaatimukset

Valintavaiheeseen päästäkseen hakijan on täytettävä seuraavat muodolliset vaatimukset viimeistään hakuajan päättyessä:

| — | : hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen. |
| --- | --- |

—

: hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

| — | : korkeakoulutus, josta on osoituksena tutkintotodistus ja joka edellyttää tavallisesti vähintään neljä vuotta kestäviä korkeakouluopintoja, tai korkeakoulutus, josta on osoituksena tutkintotodistus ja joka edellyttää tavallisesti vähintään kolme vuotta kestäviä korkeakouluopintoja, sekä vähintään vuoden työkokemus asianmukaiselta alalta (tätä vuoden työkokemusta ei voi laskea mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen). |
| --- | --- |

—

: korkeakoulutus, josta on osoituksena tutkintotodistus ja joka edellyttää tavallisesti vähintään neljä vuotta kestäviä korkeakouluopintoja, tai korkeakoulutus, josta on osoituksena tutkintotodistus ja joka edellyttää tavallisesti vähintään kolme vuotta kestäviä korkeakouluopintoja, sekä vähintään vuoden työkokemus asianmukaiselta alalta (tätä vuoden työkokemusta ei voi laskea mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen).

| — | : hakijalla on oltava vähintään 15 vuoden työkokemus, joka on hankittu edellä mainitun korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen. |
| --- | --- |

—

: hakijalla on oltava vähintään 15 vuoden työkokemus, joka on hankittu edellä mainitun korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen.

| — | : hakijalla on oltava vähintään viiden vuoden työkokemus avaruusohjelmien alalta. |
| --- | --- |

—

: hakijalla on oltava vähintään viiden vuoden työkokemus avaruusohjelmien alalta.

| — | : hakijalla on oltava vähintään viiden vuoden työkokemus ylemmistä johtotehtävistä. |
| --- | --- |

—

: hakijalla on oltava vähintään viiden vuoden työkokemus ylemmistä johtotehtävistä.

| — | : hakijalla on oltava yhden yhteisön virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen tyydyttävä taito. |
| --- | --- |

—

: hakijalla on oltava yhden yhteisön virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen tyydyttävä taito.

| — | : Hakijan on pystyttävä hoitamaan tehtävää koko viisivuotiskauden ajan ennen eläkeiän saavuttamista. Euroopan yhteisöjen väliaikaisen toimihenkilön katsotaan saavuttavan eläkeiän sen kuukauden lopussa, jona hän täyttää 65 vuotta. |
| --- | --- |

—

: Hakijan on pystyttävä hoitamaan tehtävää koko viisivuotiskauden ajan ennen eläkeiän saavuttamista. Euroopan yhteisöjen väliaikaisen toimihenkilön katsotaan saavuttavan eläkeiän sen kuukauden lopussa, jona hän täyttää 65 vuotta.

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Johtajan on annettava vakuutus siitä, että hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Johtajan on myös annettava ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan. Hakijoiden on hakemuksessaan vahvistettava suostuvansa tähän.

Valinta ja nimittäminen

Valintamenettelyä varten perustetaan esivalintalautakunta. Lautakunta kutsuu pätevyyden ja edellä mainittujen kriteerien perusteella haastatteluun hakijat, jotka täyttävät parhaiten kyseisen viran erityisvaatimukset. Esivalintalautakunta valitsee näistä hakijat, jotka kutsutaan komission neuvoa-antavan nimityskomitean jatkohaastatteluun ja ulkopuolisten henkilöstökonsulttien arvioitaviksi. Asiasta vastuussa oleva komissaari haastattelee sen jälkeen neuvoa-antavan nimityskomitean valitsemat hakijat.

Näiden haastattelujen jälkeen komissio laatii luettelon ainakin kolmesta ehdolle valitusta hakijasta, ja luettelo toimitetaan viraston hallintoneuvostolle. Hallintoneuvosto haastattelee luettelossa olevia hakijoita ja nimittää johtajan heidän joukostaan. Hakijan ottaminen ehdolle valittujen hakijoiden luetteloon ei takaa nimitystä. Hakijat saatetaan kutsua edellä mainittujen haastattelujen ja/tai testien lisäksi lisähaastatteluihin ja/tai -testeihin.

Yhtäläiset mahdollisuudet

Sääntelyvirasto noudattaa Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen (2) 1 d artiklan mukaista tasa-arvopolitiikkaa ja syrjimättömyyden periaatetta.

Palvelussuhteen ehdot

Johtaja nimitetään väliaikaiseksi toimihenkilöksi palkkaluokkaan AD 14 Euroopan yhteisöjen muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen (3) 2 artiklan a alakohdan mukaisesti viiden vuoden toimikaudeksi, jota voidaan jatkaa kerran (4), kuten nykyisen perussäädöksen (5) 7 artiklassa säädetään.

Toimipaikkana on Bryssel, joka on viraston väliaikainen kotipaikka.

Hakumenettely

Jotta hakemus voidaan hyväksyä, hakijan on toimitettava

| 1. | korkeintaan yhden sivun pituinen, mielellään koneella kirjoitettu hakukirje, josta ilmenee, miksi hakija on kiinnostunut tehtävästä ja mitä lisäarvoa hänen valinnastaan tehtävään seuraisi; |
| --- | --- |

1.

korkeintaan yhden sivun pituinen, mielellään koneella kirjoitettu hakukirje, josta ilmenee, miksi hakija on kiinnostunut tehtävästä ja mitä lisäarvoa hänen valinnastaan tehtävään seuraisi;

| 2. | vapaamuotoinen ansioluettelo.
  Ansioluettelossa on ehdottomasti viitattava tässä ilmoituksessa lueteltuihin toimenkuvaa koskeviin vaatimuksiin ja selostettava, kuinka hakija mielestään täyttää vaatimukset ainakin ilmoituksessa mainittujen tietojen ja taitojen osalta.
  Puutteelliset hakemukset hylätään. |
| --- | --- |

2.

vapaamuotoinen ansioluettelo.
  Ansioluettelossa on ehdottomasti viitattava tässä ilmoituksessa lueteltuihin toimenkuvaa koskeviin vaatimuksiin ja selostettava, kuinka hakija mielestään täyttää vaatimukset ainakin ilmoituksessa mainittujen tietojen ja taitojen osalta.
  Puutteelliset hakemukset hylätään.

Hakemuksen tueksi esitettäviä muita asiakirjoja (oikeaksi todistettuja jäljennöksiä tutkintotodistuksista, suosituksia, työtodistuksia tai muita vastaavia asiakirjoja) ei lähetetä tässä vaiheessa. Ne on kuitenkin pyydettäessä toimitettava valintamenettelyn myöhemmässä vaiheessa.

Valintamenettelyn helpottamiseksi kaikki tätä avoinna olevaa virkaa koskeva yhteydenpito hakijoihin tapahtuu englanniksi.

Hakemukset on laadittava mielellään englanniksi, ja ne toimitetaan sähköpostitse osoitteeseen

ENTR-VACANCY-GSA@ec.europa.eu

Hakijat, jotka eivät voi toimittaa hakemustaan sähköpostitse, voivat toimittaa sen kirjattuna kirjeenä tai lähettipalvelun välityksellä osoitteeseen:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General for Enterprise and Industry |
| COM/2010/10209 — Post of Executive Director GSA |
| Unit ENTR.R.2 Human Resources |
| Avenue du Bourget 1 |
| 1140 Evere |
| BELGIA |

European Commission

Directorate-General for Enterprise and Industry

COM/2010/10209 — Post of Executive Director GSA

Unit ENTR.R.2 Human Resources

Avenue du Bourget 1

1140 Evere

BELGIA

Hakijoiden on viipymättä ilmoitettava osoitteenmuutoksista kirjallisesti edellä mainittuun osoitteeseen.

Lisätietoja antaa:

| Paul Verhoef, ohjelmajohtaja, EU:n satelliittinavigointiohjelmat |
| --- |
| Euroopan komissio |
| Puhelin: +32 22951067, sähköposti: Paul.Verhoef@ec.europa.eu |

Paul Verhoef, ohjelmajohtaja, EU:n satelliittinavigointiohjelmat

Euroopan komissio

Puhelin: +32 22951067, sähköposti: Paul.Verhoef@ec.europa.eu

Hakuajan päättyminen

Hakemukset on lähetettävä joko sähköpostitse tai kirjattuna kirjeenä viimeistään 21.5.2010 (osoituksena lähetysajankohdasta pidetään sähköpostin päiväystä tai kirjatun kirjeen postileiman päivämäärää).

Lähettipalvelun välityksellä toimitettavien hakemusten on oltava perillä edellä mainitussa osoitteessa 21.5.2010 ennen klo 17.00 (Brysselin aikaa).

Komissiolla on oikeus pidentää hakuaikaa ilmoittamalla asiasta pelkästään Euroopan unionin virallisessa lehdessä.

Tärkeää tietoa hakijoille

Hakijoita muistutetaan siitä, että valintalautakuntien työ on luottamuksellista. Hakijat eivät tämän vuoksi saa itse tai kenenkään toisen henkilön välityksellä olla suoraan tai epäsuorasti yhteydessä valintalautakunnan jäseniin.

Henkilötietosuoja

Komissio ja virasto huolehtivat siitä, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan yksilöiden suojelusta yhteisöjen toimielinten ja elinten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta annettua asetusta (6). Tietosuojaperiaatteet ovat saatavilla tästä linkistä:

http://ec.europa.eu/dgs/human-resources/privacystatement_agencies_en.htm

---

(1)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EY) N:o 683/2008, annettu 9 päivänä heinäkuuta 2008, eurooppalaisten satelliittinavigointiohjelmien (EGNOS ja Galileo) toteuttamisesta (EUVL L 196, 24.7.2008, s. 1).

(2)  EUVL L 124, 27.4.2004, s. 1; http://eur-lex.europa.eu/fr/index.htm

(3)  EUVL L 124, 27.4.2004, s. 1; http://eur-lex.europa.eu/fi/index.htm.

(4)  Toimikautta voidaan muuttaa, jos lainsäätäjä hyväksyy komission ehdotuksen Euroopan parlamentin ja neuvoston asetukseksi eurooppalaisten satelliittinavigointiohjelmien hallintorakenteista annetun asetuksen (EY) N:o 1321/2004 muuttamisesta. Kyseinen ehdotus on parhaillaan käsiteltävänä (KOM(2009) 139, lopullinen, annettu 24.3.2009).

(5)  EUVL L 246, 20.7.2004, s. 1.

(6)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EY) N:o 45/2001 (EYVL L 8, 12.1.2001, s. 1).

---