# Europeiska unionens C 104/2010

| | ISSN 1725-2504
  doi:10.3000/17252504.C_2010.104.swe |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 104 |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 53 årgången23 april 2010 |

ISSN 1725-2504

doi:10.3000/17252504.C_2010.104.swe

Europeiska unionens

officiella tidning

C 104

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

53 årgången23 april 2010

---

| Informationsnummer | Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- | --- |
| | II   Meddelanden |
| | MEDDELANDEN FRÅN EUROPEISKA UNIONENS INSTITUTIONER, BYRÅER OCH ORGAN |
| | Europeiska kommissionen |
| 2010/C 104/01 | Tillstånd till statligt stöd enligt artiklarna 107 och 108 i EUF-fördraget – Fall där kommissionen inte gör några invändningar (
  1
  ) | 1 |
| | Europeiska centralbanken |
| 2010/C 104/02 | Del 0 i ECB:s personalföreskrifter med etiska regler (Denna text upphäver och ersätter den text som offentliggjordes i EUT C 92 av den 16.4.2004, s. 31) | 3 |
| 2010/C 104/03 | Tilläggskodex avseende etiska riktlinjer för Europeiska centralbankens direktionsledamöter (i enlighet med artikel 11.3 i arbetsordningen för Europeiska centralbanken) | 8 |

Informationsnummer

Innehållsförteckning

Sida

II   Meddelanden

MEDDELANDEN FRÅN EUROPEISKA UNIONENS INSTITUTIONER, BYRÅER OCH ORGAN

Europeiska kommissionen

2010/C 104/01

Tillstånd till statligt stöd enligt artiklarna 107 och 108 i EUF-fördraget – Fall där kommissionen inte gör några invändningar (
  1
  )

1

1

Europeiska centralbanken

2010/C 104/02

Del 0 i ECB:s personalföreskrifter med etiska regler (Denna text upphäver och ersätter den text som offentliggjordes i EUT C 92 av den 16.4.2004, s. 31)

(Denna text upphäver och ersätter den text som offentliggjordes i EUT C 92 av den 16.4.2004, s. 31)

3

2010/C 104/03

Tilläggskodex avseende etiska riktlinjer för Europeiska centralbankens direktionsledamöter (i enlighet med artikel 11.3 i arbetsordningen för Europeiska centralbanken)

(i enlighet med artikel 11.3 i arbetsordningen för Europeiska centralbanken)

8

| | IV   Upplysningar |
| --- | --- |
| | UPPLYSNINGAR FRÅN EUROPEISKA UNIONENS INSTITUTIONER, BYRÅER OCH ORGAN |
| | Rådet |
| 2010/C 104/04 | Förteckning över rådets utnämningar – Januari, februari och mars 2010 (sociala området) | 10 |
| | Europeiska kommissionen |
| 2010/C 104/05 | Eurons växelkurs | 12 |
| 2010/C 104/06 | Ny sammansättning på den rådgivande kommittén för fiske och vattenbruk | 13 |

IV   Upplysningar

UPPLYSNINGAR FRÅN EUROPEISKA UNIONENS INSTITUTIONER, BYRÅER OCH ORGAN

Rådet

2010/C 104/04

Förteckning över rådets utnämningar – Januari, februari och mars 2010 (sociala området)

10

Europeiska kommissionen

2010/C 104/05

Eurons växelkurs

12

2010/C 104/06

Ny sammansättning på den rådgivande kommittén för fiske och vattenbruk

13

| | V   Yttranden |
| --- | --- |
| | FÖRFARANDEN FÖR GENOMFÖRANDE AV DEN GEMENSAMMA HANDELSPOLITIKEN |
| | Europeiska kommissionen |
| 2010/C 104/07 | Tillkännagivande om att giltighetstiden för vissa antidumpningsåtgärder snart kommer att löpa ut | 14 |
| 2010/C 104/08 | Tillkännagivande om att giltighetstiden för vissa antidumpningsåtgärder snart kommer att löpa ut | 15 |
| | FÖRFARANDEN FÖR GENOMFÖRANDE AV KONKURRENSPOLITIKEN |
| | Europeiska kommissionen |
| 2010/C 104/09 | Förhandsanmälan av en koncentration (Ärende COMP/M.5810 – Investor/SAAB) – Ärendet kan komma att handläggas enligt ett förenklat förfarande (
  1
  ) | 16 |
| | ÖVRIGA AKTER |
| | Europeiska kommissionen |
| 2010/C 104/10 | Meddelande om ansökan enligt artikel 30 i direktiv 2004/17/EG – Förlängning av tidsfrist – Ansökan från en upphandlande enhet | 17 |

V   Yttranden

FÖRFARANDEN FÖR GENOMFÖRANDE AV DEN GEMENSAMMA HANDELSPOLITIKEN

Europeiska kommissionen

2010/C 104/07

Tillkännagivande om att giltighetstiden för vissa antidumpningsåtgärder snart kommer att löpa ut

14

2010/C 104/08

Tillkännagivande om att giltighetstiden för vissa antidumpningsåtgärder snart kommer att löpa ut

15

FÖRFARANDEN FÖR GENOMFÖRANDE AV KONKURRENSPOLITIKEN

Europeiska kommissionen

2010/C 104/09

Förhandsanmälan av en koncentration (Ärende COMP/M.5810 – Investor/SAAB) – Ärendet kan komma att handläggas enligt ett förenklat förfarande (
  1
  )

1

16

ÖVRIGA AKTER

Europeiska kommissionen

2010/C 104/10

Meddelande om ansökan enligt artikel 30 i direktiv 2004/17/EG – Förlängning av tidsfrist – Ansökan från en upphandlande enhet

17

| | |
| --- | --- |
| | (1)   Text av betydelse för EES |

---

(1)   Text av betydelse för EES

1

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

II Meddelanden

MEDDELANDEN FRÅN EUROPEISKA UNIONENS INSTITUTIONER, BYRÅER OCH ORGAN

Europeiska kommissionen

| 23.4.2010 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | C 104/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.4.2010

SV

Europeiska unionens officiella tidning

C 104/1

---

Tillstånd till statligt stöd enligt artiklarna 107 och 108 i EUF-fördraget

Fall där kommissionen inte gör några invändningar

(Text av betydelse för EES)

2010/C 104/01

| Datum för antagande av beslutet | 14.12.2009 |
| --- | --- |
| Referensnummer för statligt stöd | N 323/09 |
| Medlemsstat | Spanien |
| Region | Asturias |
| Benämning (och/eller stödmottagarens namn) | «Concesión de ayudas e incentivos a la inversión de operadores de telecomunicación en el Principado de Asturias» |
| Rättslig grund | i) Resolución de 18 de Junio de 2009. Consejería de Administraciones Públicas y Portavoz del Gobierno; ii) Resolución de 29 de Junio de 2009, Consejería de Administraciones Públicas y Portavoz del Gobierno; iii) Asturias Regional Development Plan 2007-2013; iv) Ley 38/2003, de 17 de Noviembre de 2003 General de Subvenciones; v) Ley General Telecomunicaciones 32/2003 de 3 de Noviembre de 2003. |
| Typ av stödåtgärd | Stödordning |
| Syfte | Sektorutveckling |
| Stödform | Bidrag |
| Budget | Totalt planerat stödbelopp 6,5 miljoner EUR |
| Stödnivå | 80 % |
| Varaktighet | 2009–2010 |
| Ekonomisk sektor | Post- och telekommunikationstjänster |
| Den beviljande myndighetens namn och adress | Gobierno del Principado de Asturias — Dirección General de Modernización, Telecomunicaciones y Sociedad de la Information |
| Övriga upplysningar | — |

Datum för antagande av beslutet

14.12.2009

Referensnummer för statligt stöd

N 323/09

Medlemsstat

Spanien

Region

Asturias

Benämning (och/eller stödmottagarens namn)

«Concesión de ayudas e incentivos a la inversión de operadores de telecomunicación en el Principado de Asturias»

Rättslig grund

i) Resolución de 18 de Junio de 2009. Consejería de Administraciones Públicas y Portavoz del Gobierno; ii) Resolución de 29 de Junio de 2009, Consejería de Administraciones Públicas y Portavoz del Gobierno; iii) Asturias Regional Development Plan 2007-2013; iv) Ley 38/2003, de 17 de Noviembre de 2003 General de Subvenciones; v) Ley General Telecomunicaciones 32/2003 de 3 de Noviembre de 2003.

Typ av stödåtgärd

Stödordning

Syfte

Sektorutveckling

Stödform

Bidrag

Budget

Totalt planerat stödbelopp 6,5 miljoner EUR

Stödnivå

80 %

Varaktighet

2009–2010

Ekonomisk sektor

Post- och telekommunikationstjänster

Den beviljande myndighetens namn och adress

Gobierno del Principado de Asturias — Dirección General de Modernización, Telecomunicaciones y Sociedad de la Information

Övriga upplysningar

—

Giltiga språkversioner av beslutstexten, med undantag av konfidentiella uppgifter, finns på följande webbplats:

http://ec.europa.eu/community_law/state_aids/state_aids_texts_sv.htm

| Datum för antagande av beslutet | 19.3.2010 |
| --- | --- |
| Referensnummer för statligt stöd | N 622/09 |
| Medlemsstat | Tyskland |
| Region | Hamburg |
| Benämning (och/eller stödmottagarens namn) | Hamburger FuE-Förderrichtlinie zur Förderung von Forschungs- und Entwicklungsvorhaben Hamburger Unternehmen |
| Rättslig grund | Hamburger FuE-Förderrichtlinie zur Förderung von Forschungs- und Entwicklungsvorhaben Hamburger Unternehmen — §§ 23, 24 Landeshaushaltsordnung (LHO) |
| Typ av stödåtgärd | Stödordning |
| Syfte | Forskning och utveckling |
| Stödform | Bidrag, Återbetalningsbart bidrag, Mjukt lån |
| Budget | Beräknade utgifter per år: 5,3 miljoner EUR;
  Totalt planerat stödbelopp: 32 miljoner EUR |
| Stödnivå | 100 % |
| Varaktighet | till den 31.12.2013 |
| Ekonomisk sektor | Alla sektorer |
| Den beviljande myndighetens namn och adress | Behörde für Wirtschaft und Arbeit |
| Alter Steinweg 4 |
| 20459 Hamburg |
| DEUTSCHLAND |

Datum för antagande av beslutet

19.3.2010

Referensnummer för statligt stöd

N 622/09

Medlemsstat

Tyskland

Region

Hamburg

Benämning (och/eller stödmottagarens namn)

Hamburger FuE-Förderrichtlinie zur Förderung von Forschungs- und Entwicklungsvorhaben Hamburger Unternehmen

Rättslig grund

Hamburger FuE-Förderrichtlinie zur Förderung von Forschungs- und Entwicklungsvorhaben Hamburger Unternehmen — §§ 23, 24 Landeshaushaltsordnung (LHO)

Typ av stödåtgärd

Stödordning

Syfte

Forskning och utveckling

Stödform

Bidrag, Återbetalningsbart bidrag, Mjukt lån

Budget

Beräknade utgifter per år: 5,3 miljoner EUR;

Totalt planerat stödbelopp: 32 miljoner EUR

Stödnivå

100 %

Varaktighet

till den 31.12.2013

Ekonomisk sektor

Alla sektorer

Den beviljande myndighetens namn och adress

Behörde für Wirtschaft und Arbeit

Alter Steinweg 4

20459 Hamburg

DEUTSCHLAND

Övriga upplysningar

—

Giltiga språkversioner av beslutstexten, med undantag av konfidentiella uppgifter, finns på följande webbplats:

http://ec.europa.eu/community_law/state_aids/state_aids_texts_sv.htm

---

Europeiska centralbanken

| 23.4.2010 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | C 104/3 |
| --- | --- | --- | --- |

23.4.2010

SV

Europeiska unionens officiella tidning

C 104/3

---

Del 0 i ECB:s personalföreskrifter med etiska regler

(Denna text upphäver och ersätter den text som offentliggjordes i Europeiska unionens officiella tidning C 92 av den 16 april 2004, s. 31)

2010/C 104/02

0.1   Allmänna föreskrifter

| 0.1.1 | Anställda ska agera på ett sätt som inte äventyrar deras oberoende och opartiskhet eller skadar ECB:s anseende. Anställda ska






  a) | respektera ECB:s gemensamma värderingar och i såväl tjänsten som privat uppträda på ett sätt som är passande med hänsyn till ECB:s ställning som ett gemenskapsorgan, |
| --- | --- | --- |

0.1.1

Anställda ska agera på ett sätt som inte äventyrar deras oberoende och opartiskhet eller skadar ECB:s anseende. Anställda ska

a)

respektera ECB:s gemensamma värderingar och i såväl tjänsten som privat uppträda på ett sätt som är passande med hänsyn till ECB:s ställning som ett gemenskapsorgan,

| b) | utföra sina arbetsuppgifter samvetsgrant, oförvitligt och utan hänsyn till personliga eller nationella intressen, samt agera i enlighet med höga yrkesetiska krav och med odelad lojalitet gentemot ECB, |
| --- | --- |

b)

utföra sina arbetsuppgifter samvetsgrant, oförvitligt och utan hänsyn till personliga eller nationella intressen, samt agera i enlighet med höga yrkesetiska krav och med odelad lojalitet gentemot ECB,

| c) | visa omsorg och försiktighet i alla sina privata finansiella angelägenheter och inte delta i ekonomiska eller finansiella transaktioner som kan äventyra deras oberoende och opartiskhet. |
| --- | --- |

c)

visa omsorg och försiktighet i alla sina privata finansiella angelägenheter och inte delta i ekonomiska eller finansiella transaktioner som kan äventyra deras oberoende och opartiskhet.

| 0.1.2 | De privilegier och den immunitet som enligt protokollet om Europeiska unionens immunitet och privilegier tillkommer anställda beviljas uteslutande i ECB:s intresse. De befriar på intet sätt anställda från att uppfylla sina privaträttsliga skyldigheter eller från att följa gällande lagar och ordningsföreskrifter. Anställda ska omedelbart informera ECB:s direktion om privilegierna eller immuniteten ifrågasätts. |
| --- | --- |

0.1.2

De privilegier och den immunitet som enligt protokollet om Europeiska unionens immunitet och privilegier tillkommer anställda beviljas uteslutande i ECB:s intresse. De befriar på intet sätt anställda från att uppfylla sina privaträttsliga skyldigheter eller från att följa gällande lagar och ordningsföreskrifter. Anställda ska omedelbart informera ECB:s direktion om privilegierna eller immuniteten ifrågasätts.

| 0.1.3 | Anställda som är utlånade av, eller tjänstlediga från, andra organisationer eller institutioner ska integreras i ECB:s personal, ha samma skyldigheter och rättigheter som övriga anställda och utföra sina arbetsuppgifter uteslutande med ECB:s bästa för ögonen. |
| --- | --- |

0.1.3

Anställda som är utlånade av, eller tjänstlediga från, andra organisationer eller institutioner ska integreras i ECB:s personal, ha samma skyldigheter och rättigheter som övriga anställda och utföra sina arbetsuppgifter uteslutande med ECB:s bästa för ögonen.

0.2   Etikombud

Anställda får be ECB:s etikombud om vägledning i alla frågor som rör efterlevnad av ECB:s etiska regler. Ett agerande som till fullo överensstämmer med etikombudets råd och etiska normer ska förutsättas vara i enlighet med de etiska reglerna och inte leda till något disciplinärt förfarande för underlåtenhet att fullgöra anställdas skyldigheter. Sådana råd ska emellertid inte befria anställda från ansvar som kan föreligga utanför ECB.

0.3   Tystnadsplikt

| 0.3.1 | Anställda får inte utan tillstånd lämna ut sekretessbelagd information som de har fått kännedom om genom sitt arbete på ECB till utomstående, vilket även omfattar deras anhöriga, eller till kolleger på ECB som inte behöver informationen för att utföra sina arbetsuppgifter, såvida informationen inte redan är offentlig eller tillgänglig för allmänheten. |
| --- | --- |

0.3.1

Anställda får inte utan tillstånd lämna ut sekretessbelagd information som de har fått kännedom om genom sitt arbete på ECB till utomstående, vilket även omfattar deras anhöriga, eller till kolleger på ECB som inte behöver informationen för att utföra sina arbetsuppgifter, såvida informationen inte redan är offentlig eller tillgänglig för allmänheten.

| 0.3.2 | Ansökan om tillstånd att lämna ut information ska göras i enlighet med reglerna om dokumenthantering och dokumentsekretess i ECB:s arbetsinstruktion (Business Practice Handbook). |
| --- | --- |

0.3.2

Ansökan om tillstånd att lämna ut information ska göras i enlighet med reglerna om dokumenthantering och dokumentsekretess i ECB:s arbetsinstruktion (Business Practice Handbook).

| 0.3.3 | Tillstånd att lämna ut information ska beviljas anställda som i egenskap av vittnen i ett rättsligt förfarande eller i något annat sammanhang måste avlägga vittnesmål och om en vägran att avlägga vittnesmål kan medföra straffrättsligt ansvar. Undantagsvis gäller att tillstånd att lämna ut information inte behövs om en anställd anmodas avlägga vittnesmål inför Europeiska unionens domstol i ett mål mellan ECB och en nuvarande eller tidigare anställd. |
| --- | --- |

0.3.3

Tillstånd att lämna ut information ska beviljas anställda som i egenskap av vittnen i ett rättsligt förfarande eller i något annat sammanhang måste avlägga vittnesmål och om en vägran att avlägga vittnesmål kan medföra straffrättsligt ansvar. Undantagsvis gäller att tillstånd att lämna ut information inte behövs om en anställd anmodas avlägga vittnesmål inför Europeiska unionens domstol i ett mål mellan ECB och en nuvarande eller tidigare anställd.

0.4   Interna relationer

| 0.4.1 | Anställda ska följa sina överordnades instruktioner och gällande rapporteringsordning. |
| --- | --- |

0.4.1

Anställda ska följa sina överordnades instruktioner och gällande rapporteringsordning.

| 0.4.2 | Anställda får inte kräva att andra anställda ska utföra privata ärenden för deras eller andras räkning. |
| --- | --- |

0.4.2

Anställda får inte kräva att andra anställda ska utföra privata ärenden för deras eller andras räkning.

| 0.4.3 | Anställda ska visa lojalitet gentemot sina kolleger. Anställda får inte undanhålla andra anställda information som kan påverka verksamheten, i synnerhet inte för att vinna personliga fördelar, eller lämna falsk, felaktig eller överdriven information. De får heller inte lägga hinder i vägen för, eller vägra att samarbeta med, kolleger. |
| --- | --- |

0.4.3

Anställda ska visa lojalitet gentemot sina kolleger. Anställda får inte undanhålla andra anställda information som kan påverka verksamheten, i synnerhet inte för att vinna personliga fördelar, eller lämna falsk, felaktig eller överdriven information. De får heller inte lägga hinder i vägen för, eller vägra att samarbeta med, kolleger.

0.5   Användning av ECB:s egendom

Anställda ska respektera och vara aktsamma om ECB:s egendom. ECB:s utrustning och faciliteter, oavsett slag, får bara användas i tjänsten, såvida inte användning för privata syften är tillåten enligt de relevanta interna reglerna i ECB:s arbetsinstruktion eller enligt särskilt tillstånd. Anställda ska vidta alla rimliga och lämpliga åtgärder för att begränsa ECB:s kostnader, så att tillgängliga resurser kan användas så effektivt som möjligt.

0.6   Värdiga arbetsförhållanden

Anställda ska avstå från alla typer av diskriminering, psykiska eller sexuella trakasserier och mobbning. De ska visa lyhördhet och respekt för andra och undvika att uppträda på ett sätt som på rimliga grunder kan uppfattas som stötande. Anställdas ställning ska på intet sätt påverkas av att de förhindrar eller rapporterar trakasserier eller mobbning. Anställda ska följa ECB:s policy för värdiga arbetsförhållanden.

0.7   Skyldighet att rapportera tjänstefel

| 0.7.1 | Utan att det påverkar anställdas skyldigheter enligt beslut ECB/2004/11 av den 3 juni 2004 om villkor och närmare bestämmelser för utredningar som utförs av Europeiska byrån för bedrägeribekämpning av Europeiska centralbanken för att bekämpa bedrägerier, korruption och all annan olaglig verksamhet som kan skada Europeiska gemenskapernas ekonomiska intressen och om ändring av anställningsvillkoren för Europeiska centralbankens personal (1), ska anställda vara skyldiga att till ECB eller etikombudet rapportera om de har kännedom om eller hyser en välgrundad misstanke om att en annan anställd inom ramen för sitt arbete, eller en av ECB:s underleverantörer, har gjort sig skyldig till penningtvätt, finansiering av terrorism, insiderhandel, bedrägeri eller korruption. |
| --- | --- |

0.7.1

Utan att det påverkar anställdas skyldigheter enligt beslut ECB/2004/11 av den 3 juni 2004 om villkor och närmare bestämmelser för utredningar som utförs av Europeiska byrån för bedrägeribekämpning av Europeiska centralbanken för att bekämpa bedrägerier, korruption och all annan olaglig verksamhet som kan skada Europeiska gemenskapernas ekonomiska intressen och om ändring av anställningsvillkoren för Europeiska centralbankens personal (1), ska anställda vara skyldiga att till ECB eller etikombudet rapportera om de har kännedom om eller hyser en välgrundad misstanke om att en annan anställd inom ramen för sitt arbete, eller en av ECB:s underleverantörer, har gjort sig skyldig till penningtvätt, finansiering av terrorism, insiderhandel, bedrägeri eller korruption.

| 0.7.2 | Anställda kan i alla övriga fall rapportera till ECB eller etikombudet om de har kännedom eller hyser en välgrundad misstanke om att en annan anställd eller en av ECB:s underleverantörer har gjort sig skyldig till tjänstefel. |
| --- | --- |

0.7.2

Anställda kan i alla övriga fall rapportera till ECB eller etikombudet om de har kännedom eller hyser en välgrundad misstanke om att en annan anställd eller en av ECB:s underleverantörer har gjort sig skyldig till tjänstefel.

| 0.7.3 | Anställda får inte på något sätt utsättas för orättvis eller diskriminerande behandling, hotelser, repressalier eller bestraffningar till följd av att de har rapporterat kännedom eller välgrundade misstankar om tjänstefel. |
| --- | --- |

0.7.3

Anställda får inte på något sätt utsättas för orättvis eller diskriminerande behandling, hotelser, repressalier eller bestraffningar till följd av att de har rapporterat kännedom eller välgrundade misstankar om tjänstefel.

| 0.7.4 | Identiteten på anställda som rapporterat kännedom eller en välgrundad misstanke om att tjänstefel har begåtts ska på begäran omfattas av sekretess. |
| --- | --- |

0.7.4

Identiteten på anställda som rapporterat kännedom eller en välgrundad misstanke om att tjänstefel har begåtts ska på begäran omfattas av sekretess.

0.8   Intressekonflikter – allmän regel

Anställda ska undvika alla situationer som kan ge upphov till, eller uppfattas ge upphov till, en intressekonflikt mellan deras arbete och deras privata intressen. Anställda som i sitt arbete behöver fatta beslut i frågor i vars hantering eller utfall de har ett personligt intresse ska omedelbart informera sin närmaste överordnade eller etikombudet om detta. ECB får vidta alla lämpliga åtgärder för att undvika att det uppstår en intressekonflikt. ECB får i synnerhet, och om ingen annan åtgärd är lämplig, befria en anställd från den berörda arbetsuppgiften.

0.9   Make/makas eller erkänd partners förvärvsarbete

Anställda ska informera ECB eller etikombudet om deras make/maka eller erkända partner har ett förvärvsarbete som kan ge upphov till en intressekonflikt. Om arbetets art skulle visa sig ge upphov till en intressekonflikt med den anställdes arbetsuppgifter och den anställde inte kan garantera att intressekonflikten kommer att upphöra inom en fastställd tidsfrist ska ECB, efter samråd med etikombudet, fatta beslut om den anställde ska befrias från den berörda arbetsuppgiften.

0.10   Att ge och ta emot gåvor

| 0.10.1 | Som ”gåvor” räknas alla förmåner eller fördelar, av ekonomisk karaktär eller in natura, som på något sätt har anknytning till den anställdes arbete på ECB och inte utgör avtalad ersättning för tillhandahållna tjänster som ges av, eller erbjuds, en anställd, dennes anhöriga, nära privata bekanta eller affärsbekanta. |
| --- | --- |

0.10.1

Som ”gåvor” räknas alla förmåner eller fördelar, av ekonomisk karaktär eller in natura, som på något sätt har anknytning till den anställdes arbete på ECB och inte utgör avtalad ersättning för tillhandahållna tjänster som ges av, eller erbjuds, en anställd, dennes anhöriga, nära privata bekanta eller affärsbekanta.

| 0.10.2 | Mottagandet av gåvor får under inga omständigheter skada eller påverka den anställdes objektivitet och handlingsfrihet eller ge upphov till en olämplig tacksamhetsskuld eller förväntan hos mottagaren eller givaren. |
| --- | --- |

0.10.2

Mottagandet av gåvor får under inga omständigheter skada eller påverka den anställdes objektivitet och handlingsfrihet eller ge upphov till en olämplig tacksamhetsskuld eller förväntan hos mottagaren eller givaren.

| 0.10.3 | Anställda får varken begära eller ta emot gåvor från personer som deltar i upphandlingsförfaranden. |
| --- | --- |

0.10.3

Anställda får varken begära eller ta emot gåvor från personer som deltar i upphandlingsförfaranden.

| 0.10.4 | Det är förbjudet att ta emot ofta återkommande gåvor från en och samma källa. |
| --- | --- |

0.10.4

Det är förbjudet att ta emot ofta återkommande gåvor från en och samma källa.

| 0.10.5 | Anställda ska rapportera om deras nära anhöriga har mottagit gåvor från källor som på något sätt har anknytning till den anställdes arbete på ECB. |
| --- | --- |

0.10.5

Anställda ska rapportera om deras nära anhöriga har mottagit gåvor från källor som på något sätt har anknytning till den anställdes arbete på ECB.

0.11   Externa aktiviteter som utförs i tjänsten

Anställda får inte ta emot arvoden från tredje man för externa aktiviteter som på något sätt har anknytning till den anställdes arbete på ECB. Sådana arvoden ska betalas till ECB.

0.12   Privata aktiviteter

| 0.12.1 | Anställda får inte delta i privata aktiviteter som på något sätt kan inverka negativt på deras arbete för ECB och i synnerhet inte kan ge upphov till intressekonflikter. |
| --- | --- |

0.12.1

Anställda får inte delta i privata aktiviteter som på något sätt kan inverka negativt på deras arbete för ECB och i synnerhet inte kan ge upphov till intressekonflikter.

| 0.12.2 | Utan att det påverkar tillämpningen av föregående punkt får anställda delta i oavlönade privata aktiviteter, till exempel normal, konservativ förvaltning av familjetillgångar och aktiviteter inom till exempel kultur, vetenskap, utbildning, sport, välgörenhet, religion, socialt arbete och annat frivilligarbete, under förutsättning att det inte inverkar negativt på den anställdes skyldigheter gentemot ECB eller riskerar att ge upphov till intressekonflikter. |
| --- | --- |

0.12.2

Utan att det påverkar tillämpningen av föregående punkt får anställda delta i oavlönade privata aktiviteter, till exempel normal, konservativ förvaltning av familjetillgångar och aktiviteter inom till exempel kultur, vetenskap, utbildning, sport, välgörenhet, religion, socialt arbete och annat frivilligarbete, under förutsättning att det inte inverkar negativt på den anställdes skyldigheter gentemot ECB eller riskerar att ge upphov till intressekonflikter.

| 0.12.3 | Anställda ska ansöka om tillstånd från ECB beträffande alla andra privata aktiviteter. Detta gäller:






  a) | Forskning, föredragshållande, författande av artiklar eller böcker, samt liknande oavlönade privata aktiviteter om frågor som har anknytning till ECB eller dess verksamhet. |
| --- | --- | --- |

0.12.3

Anställda ska ansöka om tillstånd från ECB beträffande alla andra privata aktiviteter. Detta gäller:

a)

Forskning, föredragshållande, författande av artiklar eller böcker, samt liknande oavlönade privata aktiviteter om frågor som har anknytning till ECB eller dess verksamhet.

| b) | Alla andra oavlönade privata aktiviteter som inte omfattas av artikel 0.12.2. |
| --- | --- |

b)

Alla andra oavlönade privata aktiviteter som inte omfattas av artikel 0.12.2.

| c) | Privata aktiviteter som utförs mot ersättning. |
| --- | --- |

c)

Privata aktiviteter som utförs mot ersättning.

ECB ska i sitt beslut om huruvida tillstånd ska ges för sådana privata aktiviteter ta hänsyn till om aktiviteten inverkar negativt på den anställdes skyldigheter i förhållande till ECB och i synnerhet om den riskerar att ge upphov till en intressekonflikt.

| 0.12.4 | Anställda får utan att det påverkar tillämpningen av föregående punkter delta i politisk verksamhet genom att till exempel rösta, ge politiska bidrag, samt delta i möten och aktiviteter på lokal nivå. Anställda ska när de deltar i politisk verksamhet avstå från att beskriva sina arbetsuppgifter och sin befattning på ECB och undvika att deras personliga åsikter uppfattas som ECB:s ståndpunkt. |
| --- | --- |

0.12.4

Anställda får utan att det påverkar tillämpningen av föregående punkter delta i politisk verksamhet genom att till exempel rösta, ge politiska bidrag, samt delta i möten och aktiviteter på lokal nivå. Anställda ska när de deltar i politisk verksamhet avstå från att beskriva sina arbetsuppgifter och sin befattning på ECB och undvika att deras personliga åsikter uppfattas som ECB:s ståndpunkt.

| 0.12.5 | Anställda som har för avsikt att kandidera till offentliga uppdrag ska informera ECB, som med beaktande av tjänstens intresse ska besluta om den anställde i fråga






  a) | ska ansöka om tjänstledighet av personliga skäl, |
| --- | --- | --- |

0.12.5

Anställda som har för avsikt att kandidera till offentliga uppdrag ska informera ECB, som med beaktande av tjänstens intresse ska besluta om den anställde i fråga

a)

ska ansöka om tjänstledighet av personliga skäl,

| b) | ska ta ut semester, |
| --- | --- |

b)

ska ta ut semester,

| c) | kan beviljas deltidstjänstgöring, eller |
| --- | --- |

c)

kan beviljas deltidstjänstgöring, eller

| d) | kan få fortsätta sin tjänstgöring som förut. |
| --- | --- |

d)

kan få fortsätta sin tjänstgöring som förut.

| 0.12.6 | Anställda som väljs eller utses till ett offentligt uppdrag ska omedelbart informera ECB, som med hänsyn till tjänstens intresse, uppdragets omfattning, de arbetsuppgifter som det medför, samt lönen och ersättningen för utgifter som uppstår under fullgörandet av detta uppdrag, ska fatta något av de beslut som fastställs i föregående punkt. Om den anställde måste ta tjänstledigt av personliga skäl eller beviljas deltidstjänstgöring ska tjänstledighetens eller deltidstjänstgöringens längd motsvara den period som den anställde innehar det offentliga uppdraget. |
| --- | --- |

0.12.6

Anställda som väljs eller utses till ett offentligt uppdrag ska omedelbart informera ECB, som med hänsyn till tjänstens intresse, uppdragets omfattning, de arbetsuppgifter som det medför, samt lönen och ersättningen för utgifter som uppstår under fullgörandet av detta uppdrag, ska fatta något av de beslut som fastställs i föregående punkt. Om den anställde måste ta tjänstledigt av personliga skäl eller beviljas deltidstjänstgöring ska tjänstledighetens eller deltidstjänstgöringens längd motsvara den period som den anställde innehar det offentliga uppdraget.

| 0.12.7 | Privata aktiviteter ska utföras utanför arbetstiden. ECB kan i exceptionella fall bevilja undantag från denna regel. |
| --- | --- |

0.12.7

Privata aktiviteter ska utföras utanför arbetstiden. ECB kan i exceptionella fall bevilja undantag från denna regel.

| 0.12.8 | ECB får när som helst kräva att privata aktiviteter som inte uppfyller bestämmelserna i föregående punkter, eller som inte längre uppfyller dessa bestämmelser, ska upphöra. |
| --- | --- |

0.12.8

ECB får när som helst kräva att privata aktiviteter som inte uppfyller bestämmelserna i föregående punkter, eller som inte längre uppfyller dessa bestämmelser, ska upphöra.

0.13   Upphandling

Anställda ska se till att upphandlingsförfaranden genomförs korrekt genom att iaktta objektivitet, neutralitet och rättvisa, samt öppenhet i sitt agerande. I samband med upphandlingsförfaranden ska anställda följa alla allmänna och särskilda regler om undvikande och rapportering av intressekonflikter, mottagande av gåvor och tystnadsplikt. Anställda får bara kommunicera med deltagare i upphandlingsförfaranden via officiella kanaler och ska undvika att ge muntlig information.

0.14   Förhandlingar om framtida anställningar

Anställda ska uppträda med integritet och diskretion när de förhandlar om framtida anställningar eller accepterar ett erbjudande om anställning. Anställda ska informera sin närmaste överordnade om framtida anställningar som kan orsaka, eller kan uppfattas orsaka, intressekonflikter eller otillbörligt utnyttjande av vederbörandes tjänsteställning på ECB. Anställda kan ombes avstå från att hantera ärenden som rör en framtida arbetsgivare.

0.15   Priser, utmärkelser och ordnar

Anställda ska inhämta tillstånd för att ta emot priser, utmärkelser och ordnar som har anknytning till deras arbete på ECB.

0.16   Kontakter med utomstående

| 0.16.1 | Anställda ska i sina kontakter med utomstående beakta ECB:s oberoende, anseende och kravet på tystnadsplikt. Anställda ska vare sig begära eller ta emot instruktioner från någon regering, myndighet, organisation eller person utanför ECB. Anställda ska informera ledningen om otillbörliga försök av utomstående att påverka ECB i dess verksamhet. |
| --- | --- |

0.16.1

Anställda ska i sina kontakter med utomstående beakta ECB:s oberoende, anseende och kravet på tystnadsplikt. Anställda ska vare sig begära eller ta emot instruktioner från någon regering, myndighet, organisation eller person utanför ECB. Anställda ska informera ledningen om otillbörliga försök av utomstående att påverka ECB i dess verksamhet.

| 0.16.2 | I sina kontakter med allmänheten ska anställda följa ECB:s regler om allmänhetens tillgång till information och ta hänsyn till den europeiska kodexen för god förvaltningssed. |
| --- | --- |

0.16.2

I sina kontakter med allmänheten ska anställda följa ECB:s regler om allmänhetens tillgång till information och ta hänsyn till den europeiska kodexen för god förvaltningssed.

| 0.16.3 | Anställdas kontakter med kolleger på de nationella centralbankerna inom Europeiska centralbankssystemet (ECBS) ska präglas av en anda av nära ömsesidigt samarbete. Detta samarbete ska vägledas av principerna om icke-diskriminering, likabehandling och undvikande av nationell särbehandling. Anställda ska i alla kontakter med nationella centralbanker beakta sina skyldigheter i förhållande till ECB och ECB:s opartiska roll inom ECBS. |
| --- | --- |

0.16.3

Anställdas kontakter med kolleger på de nationella centralbankerna inom Europeiska centralbankssystemet (ECBS) ska präglas av en anda av nära ömsesidigt samarbete. Detta samarbete ska vägledas av principerna om icke-diskriminering, likabehandling och undvikande av nationell särbehandling. Anställda ska i alla kontakter med nationella centralbanker beakta sina skyldigheter i förhållande till ECB och ECB:s opartiska roll inom ECBS.

| 0.16.4 | Anställda ska vidare iaktta försiktighet i sina kontakter med intressegrupper och massmedia, särskilt i frågor som rör deras yrkesverksamhet, och beakta ECB:s intressen. Anställda ska hänvisa alla förfrågningar om information som rör deras yrkesverksamhet från företrädare för massmedia till direktoratet för kommunikation och följa relevanta föreskrifter i ECB:s arbetsinstruktion. |
| --- | --- |

0.16.4

Anställda ska vidare iaktta försiktighet i sina kontakter med intressegrupper och massmedia, särskilt i frågor som rör deras yrkesverksamhet, och beakta ECB:s intressen. Anställda ska hänvisa alla förfrågningar om information som rör deras yrkesverksamhet från företrädare för massmedia till direktoratet för kommunikation och följa relevanta föreskrifter i ECB:s arbetsinstruktion.

0.17   Insiderhandel

| 0.17.1 | Anställda får inte utnyttja eller försöka utnyttja information som rör ECB:s verksamhet och som inte har blivit offentlig eller är tillgänglig för allmänheten för att främja sina egna eller någon annans privata intressen. Det är uttryckligen förbjudet för anställda att dra nytta av sådan information i finansiella transaktioner eller att rekommendera eller avråda andra från sådana transaktioner. Denna skyldighet kvarstår även efter det att anställningen på ECB har upphört. |
| --- | --- |

0.17.1

Anställda får inte utnyttja eller försöka utnyttja information som rör ECB:s verksamhet och som inte har blivit offentlig eller är tillgänglig för allmänheten för att främja sina egna eller någon annans privata intressen. Det är uttryckligen förbjudet för anställda att dra nytta av sådan information i finansiella transaktioner eller att rekommendera eller avråda andra från sådana transaktioner. Denna skyldighet kvarstår även efter det att anställningen på ECB har upphört.

| 0.17.2 | Anställda får endast genomföra kortfristiga affärer med tillgångar eller rättigheter om de före transaktionen har kunnat visa för etikombudet att transaktionerna är berättigade och inte utgör spekulation. |
| --- | --- |

0.17.2

Anställda får endast genomföra kortfristiga affärer med tillgångar eller rättigheter om de före transaktionen har kunnat visa för etikombudet att transaktionerna är berättigade och inte utgör spekulation.

| 0.17.3 | Anställda ska spara årets samt föregående kalenderårs handlingar som rör






  a) | deras bankkonton, inbegripet gemensamma bankkonton, notariatdepåer och aktiedepåer, |
| --- | --- | --- |

0.17.3

Anställda ska spara årets samt föregående kalenderårs handlingar som rör

a)

deras bankkonton, inbegripet gemensamma bankkonton, notariatdepåer och aktiedepåer,

| b) | eventuella fullmakter som tredje man har gett dem avseende sina bankkonton, inbegripet notariatdepåer, |
| --- | --- |

b)

eventuella fullmakter som tredje man har gett dem avseende sina bankkonton, inbegripet notariatdepåer,

| c) | eventuella allmänna instruktioner eller riktlinjer till tredje man som har fått i uppdrag att förvalta deras värdepappersinnehav, |
| --- | --- |

c)

eventuella allmänna instruktioner eller riktlinjer till tredje man som har fått i uppdrag att förvalta deras värdepappersinnehav,

| d) | eventuella avyttringar eller förvärv av tillgångar eller rättigheter som har genomförts för deras egen räkning och som de själva har stått risken för, eller som de har genomfört för tredje mans räkning och som tredje man har stått risken för, |
| --- | --- |

d)

eventuella avyttringar eller förvärv av tillgångar eller rättigheter som har genomförts för deras egen räkning och som de själva har stått risken för, eller som de har genomfört för tredje mans räkning och som tredje man har stått risken för,

| e) | kontoutdrag avseende ovannämnda konton, |
| --- | --- |

e)

kontoutdrag avseende ovannämnda konton,

| f) | hypotekslån eller andra lån som har upptagits eller ändrats för deras räkning och som de själva står risken för, eller som de har upptagit eller ändrat för tredje mans räkning och som tredje man står risken för, och |
| --- | --- |

f)

hypotekslån eller andra lån som har upptagits eller ändrats för deras räkning och som de själva står risken för, eller som de har upptagit eller ändrat för tredje mans räkning och som tredje man står risken för, och

| g) | deras transaktioner i samband med pensionsplaner, inbegripet ECB:s pensionsplaner. |
| --- | --- |

g)

deras transaktioner i samband med pensionsplaner, inbegripet ECB:s pensionsplaner.

För att efterlevnaden av artikel 0.17.1 och 0.17.2 ska kunna kontrolleras ska anställda på begäran av direktoratet för HR, budget och organisation lämna de handlingar som avses ovan för en period av sex på varandra följande månader i enlighet med vad som anges i begäran.

Skyldigheterna för anställda enligt denna artikel kvarstår under ett år efter det att anställningen vid ECB har upphört.

| 0.17.4 | Anställda som på grund av sina arbetsuppgifter bedöms ha tillgång till insiderinformation om ECB:s penning- eller valutapolitik eller ECBS:s finansiella transaktioner ska avstå från alla finansiella investeringar utom






  — | investeringar i kollektiva investeringssystem vars placeringspolicy de inte kan påverka, |
| --- | --- | --- |

0.17.4

Anställda som på grund av sina arbetsuppgifter bedöms ha tillgång till insiderinformation om ECB:s penning- eller valutapolitik eller ECBS:s finansiella transaktioner ska avstå från alla finansiella investeringar utom

—

investeringar i kollektiva investeringssystem vars placeringspolicy de inte kan påverka,

| — | investeringar i derivatinstrument baserade på index som de inte kan påverka, |
| --- | --- |

—

investeringar i derivatinstrument baserade på index som de inte kan påverka,

| — | investeringar inom ramen för skriftliga avtal om tillgångsförvaltning, och |
| --- | --- |

—

investeringar inom ramen för skriftliga avtal om tillgångsförvaltning, och

| — | köp och innehav till förfall av omsättbara skuldinstrument eller genomföra nya insättningar. |
| --- | --- |

—

köp och innehav till förfall av omsättbara skuldinstrument eller genomföra nya insättningar.

Investeringar som redan existerar när den anställde börjar omfattas av denna bestämmelse får behållas eller förändras om den anställde

| — | rapporterar alla förändringar vad gäller investeringsinstrument till etikombudet, och |
| --- | --- |

—

rapporterar alla förändringar vad gäller investeringsinstrument till etikombudet, och

| — | på eget initiativ och utan dröjsmål lämnar närmare uppgifter om eventuella förändringar av den information som avses i artikel 0.17.3 a till c. |
| --- | --- |

—

på eget initiativ och utan dröjsmål lämnar närmare uppgifter om eventuella förändringar av den information som avses i artikel 0.17.3 a till c.

Skyldigheterna för anställda enligt denna punkt kvartstår under ett år efter det att den anställde har upphört att tillhöra den tjänstekategori som bedöms ha tillgång till insiderinformation om ECB:s penning- eller valutapolitik eller ECBS:s finansiella transaktioner.

Anställda som på grund av sina arbetsuppgifter bedöms ha tillgång till insiderinformation om ECB:s penningpolitik ska avstå från att genomföra finansiella investeringar under sju dagar före ECB-rådets första möte varje kalendermånad.

---

(1)  EUT L 230, 30.6.2004, s. 56.

---

| 23.4.2010 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | C 104/8 |
| --- | --- | --- | --- |

23.4.2010

SV

Europeiska unionens officiella tidning

C 104/8

---

Tilläggskodex avseende etiska riktlinjer för Europeiska centralbankens direktionsledamöter

(i enlighet med artikel 11.3 i arbetsordningen för Europeiska centralbanken)

2010/C 104/03

1.   Inledande anmärkningar

Det nya etiska regelverket (1) för Europeiska centralbankens personal träder i kraft den 1 april 2010. Det ger vägledning och anger vilka etiska principer, normer och riktmärken som gäller. Den 16 maj 2002 enades direktionsledamöterna, som medlemmar av ECB-rådet, om uppförandekodexen för rådets medlemmar (2). Om inte annat följer av bestämmelserna i denna tilläggskodex avseende etiska riktlinjer (nedan kallad kodexen), ska direktionsledamöterna följa principerna i det nya etiska regelverket för personalen samt bestämmelserna i uppförandekodexen för ECB-rådets medlemmar.

2.   Gåvor och andra ekonomiska förmåner

Med gåva avses varje förmån eller fördel, ekonomisk eller in natura, som på något sätt har ett samband med direktionsledamöternas uppgifter och skyldigheter och som inte består av en överenskommen ersättning för tillhandahållna tjänster, oavsett om den ges av eller erbjuds till direktionsledamoten, till någon av dennes familjemedlemmar, vänner eller arbetskontakter.

Mottagandet av en gåva får aldrig skada eller påverka direktionsledamotens objektivitet och handlingsfrihet och får inte ge upphov till en otillbörlig skyldighet eller förväntan från mottagarens eller tillhandahållarens sida. Det är därför tillåtet att behålla gåvor från den privata sektorn till ett värde som inte överstiger 50 EUR samt gåvor som erhålls vid kontakter med andra centralbanker samt offentliga, nationella och internationella organ till ett värde som inte överstiger det som är sedvanligt och anses lämpligt. Om det uppstår en situation där sådana gåvor inte kan avböjas, måste gåvan överlämnas till ECB, såvida inte det värde som överstiger 50 EUR inbetalas till ECB.

Direktionsledamöterna får varken begära eller ta emot gåvor från deltagare i ett upphandlingsförfarande.

Direktionsledamöterna får ge gåvor som betalas av ECB till tredje man. Om en gåvas värde överstiger 150 EUR, krävs direktionens godkännande. En direktionsledamot får varken bjuda övriga direktionsledamöter, deras make eller maka, partner eller familjemedlemmar, eller ge ovannämnda personer andra förmåner som ECB bekostar.

3.   Inbjudningar

Under iakttagande av skyldigheten att respektera oavhängighetsprincipen och att undvika att intressekonflikter uppstår, får direktionsledamöterna tacka ja till inbjudningar till konferenser, mottagningar eller kulturella evenemang, underhållning i samband med detta, samt även gästfrihet i lämpliga former, om deras deltagande i evenemanget är förenligt med deras uppgifter eller är i ECB:s intresse. I samband med detta får de acceptera att organisatören av evenemanget betalar resa och boende för den tid direktionsledamöterna deltar i evenemanget. Direktionsledamöterna får tacka ja till inbjudningar avseende evenemang med många olika deltagare, men bör iaktta särskild försiktighet när det gäller individuella inbjudningar. Arvoden som direktionsledamöterna erhåller för föreläsningar och föredrag som de håller i egenskap av direktionsledamot ska ECB använda för välgörande ändamål.

Dessa regler ska också gälla för ledamöternas make/maka eller partner om dessa också omfattas av inbjudan och deras deltagande står i överensstämmelse med internationellt vedertagen sedvänja.

4.   Ersättning för aktiviteter som utförs i egenskap av privatperson

Direktionsledamöterna får undervisa och bedriva akademisk verksamhet liksom annan obetald verksamhet. De får ta emot betalning och ersättning för utgifter för sådan verksamhet som utförs i egenskap av privatperson och inte involverar ECB, om inte annat följer av bestämmelserna i artikel 11.1 i stadgan för Europeiska centralbankssystemet och Europeiska centralbanken och förutsatt att denna betalning och dessa utgifter står i proportion till det arbete som utförts och är inom sedvanliga gränser. Ledamöterna ska årligen skriftligen informera ECB:s ordförande både om sådan verksamhet de utfört i egenskap av privatperson och sådan ersättning som erhållits för verksamheten.

5.   Regler rörande insiderhandel

Direktionsledamöterna omfattas av ECB:s omfattande regler rörande insiderhandel och kontrollen av dessa. Det rekommenderas starkt att direktionsledamöterna ger en eller flera erkända portföljförvaltare fullmakt att fritt placera deras tillgångar. Denna rekommendation omfattar inte checkräkningar, inlåningsräkningar, sparkonton och penningmarknadsfonder eller jämförbara instrument med kort löptid. Denna rekommendation påverkar inte möjligheten att då och då lösgöra medel för att köpa varor eller investera i fastigheter.

6.   Etikombud

För att säkerställa att denna kodex tillämpas på ett enhetligt sätt ska direktionsledamöterna, om tveksamhet uppstår kring hur de etiska regler som fastställs i denna kodex och det etiska regelverket för personalen ska tillämpas i praktiken, i den utsträckning detta är tillämpligt för dem, konsultera ECB:s etikombud.

7.   Upphävande

Denna kodex upphäver och ersätter tilläggskodexen avseende etiska riktlinjer av den 5 september 2006 för Europeiska centralbankens direktionsledamöter från och med den 1 april 2010.

8.   Spridning och offentliggörande

Utfärdat i ett original som förvaras i ECB:s arkiv. En kopia har överlämnats till varje direktionsledamot.

Utfärdad i Frankfurt am Main den 29 mars 2010.

Jean-Claude TRICHET

ECB:s ordförande

---

(1)  Se sidan 3 i detta nummer av EUT.

1

(2)  EGT C 123, 24.5.2002, s. 9.

2

---

IV Upplysningar

UPPLYSNINGAR FRÅN EUROPEISKA UNIONENS INSTITUTIONER, BYRÅER OCH ORGAN

Rådet

| 23.4.2010 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | C 104/10 |
| --- | --- | --- | --- |

23.4.2010

SV

Europeiska unionens officiella tidning

C 104/10

---

Förteckning över rådets utnämningar

Januari, februari och mars 2010 (sociala området)

2010/C 104/04

| Kommitté | Slut på mandatperioden | Offentliggjord i EUT | Ersatt person | Avgång/ utnämning | Ordinarie ledamot/Suppleant | Kategori | Land | Utnämnd person | Tillhörighet | Datum för rådets beslut |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| Rådgivande kommittén för migrerande arbetares sociala trygghet | 29.3.2011 | C 83, 7.4.2009 | Chryso ORPHANOU | Avgång | Suppleant | Regering | Cypern | Sylia KYRMITSI | Ministry of Labour and Social Insurance | 18.1.2010 |
| Rådgivande kommittén för fri rörlighet för arbetskraft | 24.9.2010 | C 253, 4.10.2008 | Michal GAWRYSZCZAK | Avgång | Ordinarie | Arbetsgivare | Polen | Magdalena KOSTULSKA | Confédération Polonaise d'Employeurs | 16.2.2010 |
| Rådgivande kommittén för fri rörlighet för arbetskraft | 24.9.2010 | C 253, 4.10.2008 | Raúl RODRIGUEZ PORRAS | Avgång | Ordinarie | Regering | Spanien | Paloma MARTINEZ GAMO | Ministerio de Trabajo e Inmigración | 8.3.2010 |
| Styrelsen för Europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor | 30.11.2010 | C 282, 24.11.2007 | Nathalie CHADEYRON | Avgång | Ordinarie | Arbetsgivare | Frankrike | Emmanuel JAHAN | Air France | 18.1.2010 |
| Styrelsen för Europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor | 30.11.2010 | C 282, 24.11.2007 | Juan Pablo PARRA GUTIÉRREZ | Avgång | Ordinarie | Regering | Spanien | María de MINGO CORRAL | Ministerio de Trabajo e Inmigración | 16.2.2010 |
| Styrelsen för Europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor | 30.11.2010 | C 282, 24.11.2007 | Heitor SALGUEIRO | Avgång | Ordinarie | Arbetsgivare | Portugal | Antonio VERGUEIRO | CIP — Confederation of Portuguese Industry | 16.2.2010 |
| Styrelsen för Europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor | 30.11.2010 | C 282, 24.11.2007 | Lazar LAZAROV | Avgång | Ordinarie | Regering | Bulgarien | Hristina MITREVA | Ministry of Labour and Social Policy | 22.2.2010 |
| Styrelsen för Europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor | 30.11.2010 | C 282, 24.11.2007 | Malgorzata RUSEWICZ | Avgång | Ordinarie | Arbetsgivare | Polen | Piotr SARNECKI | Social Affairs Department, PKPP Llewiatan | 8.3.2010 |
| Styrelsen för Europeiska arbetsmiljöbyrån | 7.11.2010 | C 271, 14.11.2007 | Marios KOURTELLIS | Avgång | Suppleant | Regering | Cypern | Anastassios YIANNAKI | Department of Labour Inspection | 8.3.2010 |
| Styrelsen för Europeiska arbetsmiljöbyrån | 7.11.2010 | C 271, 14.11.2007 | Elizabeth HODKINSON | Avgång | Ordinarie | Regering | Storbritannien | Clive FLEMING | Health and Safety Executive | 22.3.2010 |
| Styrelsen för Europeiska jämställdhetsinstitutet | 31.5.2010 | C 128, 9.6.2007 | Frédérique FASTRE | Avgång | Suppleant | Regering | Belgien: | Annemie PERNOT | Belgiens ständiga representation vid EU | 8.3.2010 |

Kommitté

Slut på mandatperioden

Offentliggjord i EUT

Ersatt person

Avgång/ utnämning

Ordinarie ledamot/Suppleant

Kategori

Land

Utnämnd person

Tillhörighet

Datum för rådets beslut

Rådgivande kommittén för migrerande arbetares sociala trygghet

29.3.2011

C 83, 7.4.2009

Chryso ORPHANOU

Avgång

Suppleant

Regering

Cypern

Sylia KYRMITSI

Ministry of Labour and Social Insurance

18.1.2010

Rådgivande kommittén för fri rörlighet för arbetskraft

24.9.2010

C 253, 4.10.2008

Michal GAWRYSZCZAK

Avgång

Ordinarie

Arbetsgivare

Polen

Magdalena KOSTULSKA

Confédération Polonaise d'Employeurs

16.2.2010

Rådgivande kommittén för fri rörlighet för arbetskraft

24.9.2010

C 253, 4.10.2008

Raúl RODRIGUEZ PORRAS

Avgång

Ordinarie

Regering

Spanien

Paloma MARTINEZ GAMO

Ministerio de Trabajo e Inmigración

8.3.2010

Styrelsen för Europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor

30.11.2010

C 282, 24.11.2007

Nathalie CHADEYRON

Avgång

Ordinarie

Arbetsgivare

Frankrike

Emmanuel JAHAN

Air France

18.1.2010

Styrelsen för Europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor

30.11.2010

C 282, 24.11.2007

Juan Pablo PARRA GUTIÉRREZ

Avgång

Ordinarie

Regering

Spanien

María de MINGO CORRAL

Ministerio de Trabajo e Inmigración

16.2.2010

Styrelsen för Europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor

30.11.2010

C 282, 24.11.2007

Heitor SALGUEIRO

Avgång

Ordinarie

Arbetsgivare

Portugal

Antonio VERGUEIRO

CIP — Confederation of Portuguese Industry

16.2.2010

Styrelsen för Europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor

30.11.2010

C 282, 24.11.2007

Lazar LAZAROV

Avgång

Ordinarie

Regering

Bulgarien

Hristina MITREVA

Ministry of Labour and Social Policy

22.2.2010

Styrelsen för Europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor

30.11.2010

C 282, 24.11.2007

Malgorzata RUSEWICZ

Avgång

Ordinarie

Arbetsgivare

Polen

Piotr SARNECKI

Social Affairs Department, PKPP Llewiatan

8.3.2010

Styrelsen för Europeiska arbetsmiljöbyrån

7.11.2010

C 271, 14.11.2007

Marios KOURTELLIS

Avgång

Suppleant

Regering

Cypern

Anastassios YIANNAKI

Department of Labour Inspection

8.3.2010

Styrelsen för Europeiska arbetsmiljöbyrån

7.11.2010

C 271, 14.11.2007

Elizabeth HODKINSON

Avgång

Ordinarie

Regering

Storbritannien

Clive FLEMING

Health and Safety Executive

22.3.2010

Styrelsen för Europeiska jämställdhetsinstitutet

31.5.2010

C 128, 9.6.2007

Frédérique FASTRE

Avgång

Suppleant

Regering

Belgien:

Annemie PERNOT

Belgiens ständiga representation vid EU

8.3.2010

---

Europeiska kommissionen

| 23.4.2010 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | C 104/12 |
| --- | --- | --- | --- |

23.4.2010

SV

Europeiska unionens officiella tidning

C 104/12

---

Eurons växelkurs (1)

22 april 2010

2010/C 104/05

1 euro =

| | Valuta | Kurs |
| --- | --- | --- |
| USD | US-dollar | 1,3339 |
| JPY | japansk yen | 124,03 |
| DKK | dansk krona | 7,4420 |
| GBP | pund sterling | 0,86675 |
| SEK | svensk krona | 9,6152 |
| CHF | schweizisk franc | 1,4325 |
| ISK | isländsk krona | |
| NOK | norsk krona | 7,8995 |
| BGN | bulgarisk lev | 1,9558 |
| CZK | tjeckisk koruna | 25,365 |
| EEK | estnisk krona | 15,6466 |
| HUF | ungersk forint | 264,50 |
| LTL | litauisk litas | 3,4528 |
| LVL | lettisk lats | 0,7075 |
| PLN | polsk zloty | 3,8795 |
| RON | rumänsk leu | 4,1416 |
| TRY | turkisk lira | 1,9820 |
| AUD | australisk dollar | 1,4390 |
| CAD | kanadensisk dollar | 1,3341 |
| HKD | Hongkongdollar | 10,3535 |
| NZD | nyzeeländsk dollar | 1,8759 |
| SGD | singaporiansk dollar | 1,8311 |
| KRW | sydkoreansk won | 1 478,28 |
| ZAR | sydafrikansk rand | 9,9710 |
| CNY | kinesisk yuan renminbi | 9,1056 |
| HRK | kroatisk kuna | 7,2600 |
| IDR | indonesisk rupiah | 12 024,89 |
| MYR | malaysisk ringgit | 4,2671 |
| PHP | filippinsk peso | 59,154 |
| RUB | rysk rubel | 38,9285 |
| THB | thailändsk baht | 42,958 |
| BRL | brasiliansk real | 2,3441 |
| MXN | mexikansk peso | 16,2904 |
| INR | indisk rupie | 59,3680 |

Valuta

Kurs

USD

US-dollar

1,3339

JPY

japansk yen

124,03

DKK

dansk krona

7,4420

GBP

pund sterling

0,86675

SEK

svensk krona

9,6152

CHF

schweizisk franc

1,4325

ISK

isländsk krona

NOK

norsk krona

7,8995

BGN

bulgarisk lev

1,9558

CZK

tjeckisk koruna

25,365

EEK

estnisk krona

15,6466

HUF

ungersk forint

264,50

LTL

litauisk litas

3,4528

LVL

lettisk lats

0,7075

PLN

polsk zloty

3,8795

RON

rumänsk leu

4,1416

TRY

turkisk lira

1,9820

AUD

australisk dollar

1,4390

CAD

kanadensisk dollar

1,3341

HKD

Hongkongdollar

10,3535

NZD

nyzeeländsk dollar

1,8759

SGD

singaporiansk dollar

1,8311

KRW

sydkoreansk won

1 478,28

ZAR

sydafrikansk rand

9,9710

CNY

kinesisk yuan renminbi

9,1056

HRK

kroatisk kuna

7,2600

IDR

indonesisk rupiah

12 024,89

MYR

malaysisk ringgit

4,2671

PHP

filippinsk peso

59,154

RUB

rysk rubel

38,9285

THB

thailändsk baht

42,958

BRL

brasiliansk real

2,3441

MXN

mexikansk peso

16,2904

INR

indisk rupie

59,3680

---

(1)  Källa: Referensväxelkurs offentliggjord av Europeiska centralbanken.

---

| 23.4.2010 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | C 104/13 |
| --- | --- | --- | --- |

23.4.2010

SV

Europeiska unionens officiella tidning

C 104/13

---

Ny sammansättning på den rådgivande kommittén för fiske och vattenbruk

2010/C 104/06

En ny sammansättning på den rådgivande kommittén för fiske och vattenbruk fastställdes genom beslut 2004/864/EG av den 16 december 2004 (1), som således innebar en ändring av det föregående beslutet 1999/478/EG av den 14 juli 1999 om förnyelse av den rådgivande kommittén för fiske och vattenbruk (2).

Mandatperioden för en ledamot av kommittén är tre år med möjlighet till förlängning. Mandatperioden för de medlemmar i kommittén vilka utsågs den 1 maj 2007 löper således ut den 30 april 2010.

Kommissionen har därför beslutat om följande sammansättning på kommittén för perioden 1 maj 2010–30 april 2013:

| Aktörer som berörs av den gemensamma fiskeripolitiken | Antal | Ledamöter |
| --- | --- | --- |
| Kommittén | | Ordinarie medlemmar | Suppleanter |
| Privata fartygsägare | 1 | M. B. DEAS | M. M. GHIGLIA |
| Kooperativa fartygsägare | 1 | M. G. VAN BALSFOORT | M. G. EVIN |
| Producentorganisationer | 1 | M. N. WICHMANN | M. J. PICHON |
| Mollusk- och kräftdjursodlare | 1 | M. T. PICKERELL | M. A. BAEKGAARD |
| Fiskodlare | 1 | M. A. CHAPERON | M. P. A. SALVADOR |
| Beredningsföretag | 1 | M. G. PASTOOR | M. P. COMMERE |
| Handelsföretag | 1 | M. P. BAMBERGER | M. T. F. GEOGHEGAN |
| Fiskare och deras anställda | 1 | M. J. M. TRUJILLO CASTILLO | M. J. BIGOT |
| Konsumenter | 1 | M. J. GODFREY | |
| Miljöfrågor | 1 | M. E. DUNN | Mme C. PHUA |
| Utveckling | 1 | M. X. LÓPEZ ÁLVAREZ | Mme B. GOREZ |
| Arbetsgrupper | | Ordförande | Vice ordförande |
| Grupp I | 2 | M. J. GARAT PÉREZ | M. G. BUONFIGLIO |
| Grupp II | 2 | M. G. BREST | M. J. OJEDA |
| Grupp III | 2 | M. M. KELLER | M. S. O'DONOGHUE |
| Grupp IV | 2 | M. J. M. GONZÁLEZ GIL DE BERNABÉ | M. J. A. MOZOS |

Aktörer som berörs av den gemensamma fiskeripolitiken

Antal

Ledamöter

Kommittén

Ordinarie medlemmar

Suppleanter

Privata fartygsägare

1

M. B. DEAS

M. M. GHIGLIA

Kooperativa fartygsägare

1

M. G. VAN BALSFOORT

M. G. EVIN

Producentorganisationer

1

M. N. WICHMANN

M. J. PICHON

Mollusk- och kräftdjursodlare

1

M. T. PICKERELL

M. A. BAEKGAARD

Fiskodlare

1

M. A. CHAPERON

M. P. A. SALVADOR

Beredningsföretag

1

M. G. PASTOOR

M. P. COMMERE

Handelsföretag

1

M. P. BAMBERGER

M. T. F. GEOGHEGAN

Fiskare och deras anställda

1

M. J. M. TRUJILLO CASTILLO

M. J. BIGOT

Konsumenter

1

M. J. GODFREY

Miljöfrågor

1

M. E. DUNN

Mme C. PHUA

Utveckling

1

M. X. LÓPEZ ÁLVAREZ

Mme B. GOREZ

Arbetsgrupper

Ordförande

Vice ordförande

Grupp I

2

M. J. GARAT PÉREZ

M. G. BUONFIGLIO

Grupp II

2

M. G. BREST

M. J. OJEDA

Grupp III

2

M. M. KELLER

M. S. O'DONOGHUE

Grupp IV

2

M. J. M. GONZÁLEZ GIL DE BERNABÉ

M. J. A. MOZOS

---

(1)  EUT L 370, 17.12.2004, s. 91.

(2)  EGT L 187, 20.7.1999, s. 70.

---

V Yttranden

FÖRFARANDEN FÖR GENOMFÖRANDE AV DEN GEMENSAMMA HANDELSPOLITIKEN

Europeiska kommissionen

| 23.4.2010 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | C 104/14 |
| --- | --- | --- | --- |

23.4.2010

SV

Europeiska unionens officiella tidning

C 104/14

---

Tillkännagivande om att giltighetstiden för vissa antidumpningsåtgärder snart kommer att löpa ut

2010/C 104/07

1.   I enlighet med artikel 11.2 i rådets förordning (EG) nr 1225/2009 av den 30 november 2009 om skydd mot dumpad import från länder som inte är medlemmar i Europeiska gemenskapen (1) tillkännager Europeiska kommissionen att om inte en översyn inleds i enlighet med nedanstående förfarande kommer de antidumpningsåtgärder som anges nedan att upphöra att gälla den dag som anges i tabellen.

2.   Förfarande

Unionens tillverkare kan lämna in en skriftlig begäran om översyn. En sådan begäran måste innehålla tillräckliga belägg för att åtgärdernas upphörande sannolikt skulle innebära att dumpningen och skadan fortsätter eller återkommer.

Om kommissionen beslutar att se över åtgärderna i fråga kommer importörer, exportörer, företrädare för exportlandet och unionens tillverkare att ges tillfälle att utveckla, motbevisa eller yttra sig om de uppgifter som lämnas i begäran om översyn.

3.   Tidsfrist

På de grunder som anges ovan kan unionens tillverkare lämna in en skriftlig begäran om översyn till Europeiska kommissionen, Generaldirektoratet för handel (Enhet H-1), N-105 4/92, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË (2) från och med den dag då detta tillkännagivande offentliggörs, dock senast tre månader före den dag som anges i tabellen.

4.   Detta tillkännagivande offentliggörs i enlighet med artikel 11.2 i förordning (EG) nr 1225/2009.

| Produkt | Ursprungs- eller exportland | Åtgärder | Referens | Datum då giltighetstiden löper ut |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| Vissa appreterade polyesterfilamentvävnader | Folkrepubliken Kina | Antidumpningstull | Rådets förordning (EG) nr 1487/2005 (EUT L 240, 16.9.2005, s. 1) senast ändrad genom rådets förordning (EG) nr 1087/2007 (EUT L 246, 21.9.2007, s. 1) | 17.9.2010 |

Produkt

Ursprungs- eller exportland

Åtgärder

Referens

Datum då giltighetstiden löper ut

Vissa appreterade polyesterfilamentvävnader

Folkrepubliken Kina

Antidumpningstull

Rådets förordning (EG) nr 1487/2005 (EUT L 240, 16.9.2005, s. 1) senast ändrad genom rådets förordning (EG) nr 1087/2007 (EUT L 246, 21.9.2007, s. 1)

17.9.2010

---

(1)  EUT L 343, 22.12.2009, s. 51.

(2)  Fax +32 22956505.

---

| 23.4.2010 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | C 104/15 |
| --- | --- | --- | --- |

23.4.2010

SV

Europeiska unionens officiella tidning

C 104/15

---

Tillkännagivande om att giltighetstiden för vissa antidumpningsåtgärder snart kommer att löpa ut

2010/C 104/08

1.   I enlighet med artikel 11.2 i rådets förordning (EG) nr 1225/2009 av den 30 november 2009 om skydd mot dumpad import från länder som inte är medlemmar i Europeiska gemenskapen (1) tillkännager Europeiska kommissionen att om inte en översyn inleds i enlighet med nedanstående förfarande kommer de antidumpningsåtgärder som anges nedan att upphöra att gälla den dag som anges i tabellen.

2.   Förfarande

Unionstillverkarna kan lämna in en skriftlig begäran om översyn. En sådan begäran måste innehålla tillräcklig bevisning för att åtgärdernas upphörande sannolikt skulle innebära att dumpningen och skadan fortsätter eller återkommer.

Om kommissionen beslutar att se över åtgärderna i fråga kommer importörer, exportörer, företrädare för exportlandet och unionstillverkarna att ges tillfälle att utveckla, motbevisa eller yttra sig om de uppgifter som lämnas i begäran om översyn.

3.   Tidsfrist

På de grunder som anges ovan kan unionstillverkarna lämna in en skriftlig begäran om översyn till Europeiska kommissionen, Generaldirektoratet för handel (Enhet H-1), N-105 4/92, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË (2) från och med den dag då detta tillkännagivande offentliggörs, dock senast tre månader före den dag som anges i tabellen.

4.   Detta tillkännagivande offentliggörs i enlighet med artikel 11.2 i förordning (EG) nr 1225/2009.

| Produkt | Ursprungs- eller exportländer | Åtgärder | Hänvisning | Datum då giltighetstiden löper ut |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| Triklorisocyanursyra | Kina
  Förenta staterna | Antidumpningstull | Rådets förordning (EG) nr 1631/2005 (EUT L 261, 7.10.2005, s. 1) | 8.10.2010 |

Produkt

Ursprungs- eller exportländer

Åtgärder

Hänvisning

Datum då giltighetstiden löper ut

Triklorisocyanursyra

Kina

Förenta staterna

Antidumpningstull

Rådets förordning (EG) nr 1631/2005 (EUT L 261, 7.10.2005, s. 1)

8.10.2010

---

(1)  EUT L 343, 22.12.2009, s. 51.

(2)  Fax +32 22956505.

---

FÖRFARANDEN FÖR GENOMFÖRANDE AV KONKURRENSPOLITIKEN

Europeiska kommissionen

| 23.4.2010 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | C 104/16 |
| --- | --- | --- | --- |

23.4.2010

SV

Europeiska unionens officiella tidning

C 104/16

---

Förhandsanmälan av en koncentration

(Ärende COMP/M.5810 – Investor/SAAB)

Ärendet kan komma att handläggas enligt ett förenklat förfarande

(Text av betydelse för EES)

2010/C 104/09

| 1. | Kommissionen mottog den 15 april 2010 en anmälan om en föreslagen koncentration enligt artikel 4 i rådets förordning (EG) nr 139/2004 (1), genom vilken företaget Investor AB (Investor, Sverige), kontrollerat av Knut och Alice Wallenbergs Stiftelse, på det sätt som avses i artikel 3.1 b i EG:s koncentrationsförordning, förvärvar fullständig kontroll över företaget Saab AB (SAAB, Sverige) genom förvärv av aktier. |
| --- | --- |

1.

Kommissionen mottog den 15 april 2010 en anmälan om en föreslagen koncentration enligt artikel 4 i rådets förordning (EG) nr 139/2004 (1), genom vilken företaget Investor AB (Investor, Sverige), kontrollerat av Knut och Alice Wallenbergs Stiftelse, på det sätt som avses i artikel 3.1 b i EG:s koncentrationsförordning, förvärvar fullständig kontroll över företaget Saab AB (SAAB, Sverige) genom förvärv av aktier.

| 2. | De berörda företagen bedriver följande affärsverksamhet:






  — | Investor: Industriellt holdingbolag med affärsverksamheter uppdelade på nyckelinvesteringar, driftsinvesteringar, riskkapitalinvesteringar och finansiella investeringar, |
| --- | --- | --- |

2.

De berörda företagen bedriver följande affärsverksamhet:

—

Investor: Industriellt holdingbolag med affärsverksamheter uppdelade på nyckelinvesteringar, driftsinvesteringar, riskkapitalinvesteringar och finansiella investeringar,

| — | SAAB: Uveckling, produktion och försäljning/distribution av produkter och tjänster inom militärt försvar, luft- och rymdfart samt civil säkerhet. |
| --- | --- |

—

SAAB: Uveckling, produktion och försäljning/distribution av produkter och tjänster inom militärt försvar, luft- och rymdfart samt civil säkerhet.

| 3. | Kommissionen har vid en preliminär granskning kommit fram till att den anmälda koncentrationen kan omfattas av EG:s koncentrationsförordning, dock med det förbehållet att ett slutligt beslut i denna fråga fattas senare. Det bör noteras att detta ärende kan komma att handläggas enligt ett förenklat förfarande, i enlighet med kommissionens tillkännagivande om ett förenklat förfarande för handläggning av vissa koncentrationer enligt EG:s koncentrationsförordning (2). |
| --- | --- |

3.

Kommissionen har vid en preliminär granskning kommit fram till att den anmälda koncentrationen kan omfattas av EG:s koncentrationsförordning, dock med det förbehållet att ett slutligt beslut i denna fråga fattas senare. Det bör noteras att detta ärende kan komma att handläggas enligt ett förenklat förfarande, i enlighet med kommissionens tillkännagivande om ett förenklat förfarande för handläggning av vissa koncentrationer enligt EG:s koncentrationsförordning (2).

| 4. | Kommissionen uppmanar berörda tredje parter att till den lämna eventuella synpunkter på den föreslagna koncentrationen.
  Synpunkterna ska ha kommit in till kommissionen senast tio dagar efter detta offentliggörande. Synpunkterna kan sändas till kommissionen per fax (+32 22964301), per e-post till COMP-MERGER-REGISTRY@ec.europa.eu eller per post, med angivande av referens COMP/M.5810 – Investor/SAAB, till





  Europeiska kommissionen |
| --- | --- |
| Generaldirektoratet för konkurrens |
| Registratorskontoret ”Företagskoncentrationer och -fusioner” |
| J-70 |
| 1049 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

4.

Kommissionen uppmanar berörda tredje parter att till den lämna eventuella synpunkter på den föreslagna koncentrationen.

Synpunkterna ska ha kommit in till kommissionen senast tio dagar efter detta offentliggörande. Synpunkterna kan sändas till kommissionen per fax (+32 22964301), per e-post till COMP-MERGER-REGISTRY@ec.europa.eu eller per post, med angivande av referens COMP/M.5810 – Investor/SAAB, till

Europeiska kommissionen

Generaldirektoratet för konkurrens

Registratorskontoret ”Företagskoncentrationer och -fusioner”

J-70

1049 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

---

(1)  EUT L 24, 29.1.2004, s. 1 (EG:s koncentrationsförordning).

(2)  EUT C 56, 5.3.2005, s. 32 (Tillkännagivande om ett förenklat förfarande).

---

ÖVRIGA AKTER

Europeiska kommissionen

| 23.4.2010 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | C 104/17 |
| --- | --- | --- | --- |

23.4.2010

SV

Europeiska unionens officiella tidning

C 104/17

---

Meddelande om ansökan enligt artikel 30 i direktiv 2004/17/EG – Förlängning av tidsfrist – Ansökan från en upphandlande enhet

2010/C 104/10

Den 15 februari 2010 tog kommissionen emot en ansökan enligt artikel 30.5 i Europaparlamentets och rådets direktiv 2004/17/EG av den 31 mars 2004 om samordning av förfarandena vid upphandling på områdena vatten, energi, transporter och posttjänster (1).

Ansökan som kommer från företaget Compagnia Valdostana delle Acque S.p.A. – Compagnie Valdotaine des eaux S.p.A. – avser produktion och försäljning av elektricitet i Italien. Ansökan har offentliggjorts i EUT C 47 av den 25 februari 2010, sidan 28. Den ursprungliga tidsfristen löper ut den 16 maj 2010.

Med hänsyn till att kommissionens avdelningar behöver få in och undersöka kompletterande uppgifter och enligt bestämmelserna i artikel 30.6 andra stycket förlängs kommissionens tidsfrist för att fatta ett beslut om denna ansökan med tre månader.

Den slutliga tidsfristen löper således ut den 16 augusti 2010.

---

(1)  EUT L 134, 30.4.2004, s. 1.

---