# Úradný vestník C 91A/2010

| | ISSN 1725-5236
  doi:10.3000/17255236.CA2010.091.slo |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 91A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 539. apríla 2010 |

ISSN 1725-5236

doi:10.3000/17255236.CA2010.091.slo

Úradný vestník

Európskej únie

C 91A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 539. apríla 2010

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európska komisia |
| 2010/C 091A/01 | Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu generálneho riaditeľa (platová trieda AD 15) Európskeho úradu pre boj proti podvodom (OLAF), Brusel [článok 29 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskych spoločenstiev v spojení s článkom 12 ods. 2 nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 1073/1999] — KOM/2010/10255 | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

2010/C 091A/01

Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu generálneho riaditeľa (platová trieda AD 15) Európskeho úradu pre boj proti podvodom (OLAF), Brusel [článok 29 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskych spoločenstiev v spojení s článkom 12 ods. 2 nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 1073/1999] — KOM/2010/10255

1

PREHĽAD VÝBEROVÝCH KONANÍ v Ú. v. EÚ C A

Pripojený je zoznam Ú. v. EÚ C A, ktoré boli vydané počas tohto roku.

Ak nie je uvedené inak, Ú. v. EÚ vyšli vo všetkých jazykoch.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

| 9.4.2010 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 91/1 |
| --- | --- | --- | --- |

9.4.2010

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 91/1

---

Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu generálneho riaditeľa (platová trieda AD 15) Európskeho úradu pre boj proti podvodom (OLAF), Brusel

[článok 29 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskych spoločenstiev v spojení s článkom 12 ods. 2 nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 1073/1999]

KOM/2010/10255

(2010/C 91 A/01)

Komisia hľadá uchádzača o pozíciu generálneho riaditeľa Európskeho úradu pre boj proti podvodom (OLAF).

Kto sme

Boj proti podvodom a iným protiprávnym aktivitám, ktoré poškodzujú finančné záujmy Európskej únie, je rozhodujúci pre dôveryhodnosť európskeho projektu.

Úrad OLAF, ktorý je generálnym riaditeľstvom Európskej komisie, s týmto cieľom prešetruje údajné podvody a iné protiprávne aktivity, ktoré majú finančné dôsledky na rozpočet Európskej únie, a všeobecnejšie vykonáva operatívne právomoci Komisie v oblasti ochrany finančných záujmov Európskej únie, poskytuje pomoc členským štátom v boji proti podvodom a pripravuje legislatívne a regulačné iniciatívy Komisie v tejto oblasti.

Generálny riaditeľ úradu OLAF má pri vedení vyšetrovaní nezávislé postavenie. Nezávislé vyšetrovacie právomoci úradu OLAF sa vzťahujú na všetky inštitúcie a orgány EÚ, ako aj na hospodárske subjekty prepojené na rozpočet EÚ v členských štátoch a tretích krajinách.

Okrem toho, že sa úrad OLAF venuje uvedenému vyšetrovaniu, tak ako iné generálne riaditeľstvá Komisie navrhuje a vykonáva pod jej vedením politiky, ktoré patria do oblasti jeho pôsobnosti.

Jeho vyšetrovacie aktivity kontroluje dozorný výbor pozostávajúci z piatich nezávislých osôb, ktoré nie sú zamestnancami Komisie.

Čo ponúkame

Generálny riaditeľ je zodpovedný za vyšetrovanie, ktoré úrad vykonáva, pričom je úplne nezávislý.

Generálny riaditeľ pod dohľadom komisára zodpovedného za ochranu finančných záujmov Európskej únie riadi účasť úradu na vytváraní stratégie Komisie v oblasti boja proti podvodom a zároveň poskytuje pomoc členským štátom prostredníctvom organizovania úzkej a pravidelnej spolupráce medzi ich príslušnými orgánmi s cieľom koordinovať činnosti zamerané na ochranu finančných záujmov Európskej únie pred podvodmi.

Generálny riaditeľ riadi úrad tak v súlade s poslaním úradu, ako aj v súlade s ročným operačným pracovným programom, ktorý sa pripravuje pod jeho vedením.

Generálny riaditeľ bude zodpovedný za generálne riaditeľstvo, ktoré sa skladá zo štyroch riaditeľstiev a asi z 500 zamestnancov. Bude spravovať rozpočet vo výške približne 50 miliónov EUR. Bude pripravovať a predkladať nezávislý predbežný návrh rozpočtu a bude v súvislosti s ním vystupovať ako povoľujúci úradník.

Mandát trvá päť rokov, je možné ho jedenkrát obnoviť a podlieha štandardným pravidlám týkajúcim sa odchodu do dôchodku, ktoré sú stanovené v Služobnom poriadku úradníkov Európskych spoločenstiev (nariadenie EHS, Euratom, ESUO č. 259/68 v znení neskorších predpisov).

Koho hľadáme

Uchádzača, ktorý by mal:

| — | mať značné odborné skúsenosti a preukázať, že úspešne vykonával vysokú funkciu v oblasti súdnictva alebo výkonnú funkciu v oblasti vyšetrovania, |
| --- | --- |

—

mať značné odborné skúsenosti a preukázať, že úspešne vykonával vysokú funkciu v oblasti súdnictva alebo výkonnú funkciu v oblasti vyšetrovania,

| — | preukázať, že dosiahol významné úspechy pri plnení svojich povinností vedúceho alebo riadiaceho pracovníka a v rámci komunikácie, a to na úrovni strategického a interného riadenia, ako aj pri riadení veľkých tímov a správe finančných zdrojov, |
| --- | --- |

—

preukázať, že dosiahol významné úspechy pri plnení svojich povinností vedúceho alebo riadiaceho pracovníka a v rámci komunikácie, a to na úrovni strategického a interného riadenia, ako aj pri riadení veľkých tímov a správe finančných zdrojov,

| — | dôkladne poznať základné právne a praktické záležitosti, s ktorými sa môže stretnúť v rámci boja proti podvodom a počas trestných konaní v tejto oblasti, |
| --- | --- |

—

dôkladne poznať základné právne a praktické záležitosti, s ktorými sa môže stretnúť v rámci boja proti podvodom a počas trestných konaní v tejto oblasti,

| — | byť vynikajúcim a dynamickým odborníkom s dobrým úsudkom a veľmi dobrou schopnosťou koncepčného myslenia, schopný rozvíjať jasnú strategickú víziu na dosiahnutie cieľov úradu OLAF, |
| --- | --- |

—

byť vynikajúcim a dynamickým odborníkom s dobrým úsudkom a veľmi dobrou schopnosťou koncepčného myslenia, schopný rozvíjať jasnú strategickú víziu na dosiahnutie cieľov úradu OLAF,

| — | mať vynikajúce schopnosti v oblasti medziľudských vzťahov, ako aj vynikajúce rozhodovacie, komunikačné a vyjednávacie schopnosti a byť schopný vytvárať v spolupráci so zainteresovanými osobami pracovné prostredie, v ktorom vládne dôvera, |
| --- | --- |

—

mať vynikajúce schopnosti v oblasti medziľudských vzťahov, ako aj vynikajúce rozhodovacie, komunikačné a vyjednávacie schopnosti a byť schopný vytvárať v spolupráci so zainteresovanými osobami pracovné prostredie, v ktorom vládne dôvera,

| — | byť schopný pracovať v komplexnom multikultúrnom prostredí a motivovať a viesť tímy spôsobom, aby čo najlepšie využívali svoj potenciál, |
| --- | --- |

—

byť schopný pracovať v komplexnom multikultúrnom prostredí a motivovať a viesť tímy spôsobom, aby čo najlepšie využívali svoj potenciál,

| — | preukázať, že chápe, že funkcia vyšetrovateľa si vyžaduje byť nezávislým a dodržiavať základné práva, |
| --- | --- |

—

preukázať, že chápe, že funkcia vyšetrovateľa si vyžaduje byť nezávislým a dodržiavať základné práva,

Prednosť budú mať uchádzači, ktorí sú schopní pracovať v anglickom alebo vo francúzskom jazyku.

Uchádzač musí:

| 1. | byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov EÚ; |
| --- | --- |

1.

byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov EÚ;

| 2. | mať:






  i) | buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia aspoň štyri roky; |
| --- | --- | --- |

2.

mať:

i)

buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia aspoň štyri roky;

| ii) | alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky; |
| --- | --- |

ii)

alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky;

| 3. | mať aspoň 15-ročnú odbornú prax získanú po ukončení vzdelania a absolvovaní potrebnej praxe podľa uvedeného bodu 2, najlepšie v oblasti, ktorá súvisí s poslaním úradu OLAF. Požaduje sa, aby uchádzač v rámci uvedenej postgraduálnej odbornej praxe pracoval aspoň päť rokov vo vysokej riadiacej funkcii (1) a mal priame skúsenosti v oblasti súvisiacej s ponúkanou pozíciou; |
| --- | --- |

3.

mať aspoň 15-ročnú odbornú prax získanú po ukončení vzdelania a absolvovaní potrebnej praxe podľa uvedeného bodu 2, najlepšie v oblasti, ktorá súvisí s poslaním úradu OLAF. Požaduje sa, aby uchádzač v rámci uvedenej postgraduálnej odbornej praxe pracoval aspoň päť rokov vo vysokej riadiacej funkcii (1) a mal priame skúsenosti v oblasti súvisiacej s ponúkanou pozíciou;

| 4. | mať dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a primeranú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov. (Upozorňujeme uchádzačov, že výberové konanie bude prebiehať výlučne v anglickom, francúzskom alebo nemeckom jazyku) (2); |
| --- | --- |

4.

mať dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a primeranú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov. (Upozorňujeme uchádzačov, že výberové konanie bude prebiehať výlučne v anglickom, francúzskom alebo nemeckom jazyku) (2);

| 5. | byť schopný ukončiť päťročný mandát pred dovŕšením bežného veku odchodu do dôchodku, ktorý je pre úradníkov a dočasných zamestnancov Európskej únie stanovený na koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dovŕši vek 65 rokov [pozri článok 52 písm. a) služobného poriadku a článok 47 podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov]. |
| --- | --- |

5.

byť schopný ukončiť päťročný mandát pred dovŕšením bežného veku odchodu do dôchodku, ktorý je pre úradníkov a dočasných zamestnancov Európskej únie stanovený na koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dovŕši vek 65 rokov [pozri článok 52 písm. a) služobného poriadku a článok 47 podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov].

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Od uchádzačov sa vyžaduje, aby potvrdili ochotu urobiť záväzné vyhlásenie, že budú konať nezávisle vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie o akýchkoľvek záujmoch, ktoré by mohli ohroziť ich nezávislosť.

Vymenovanie a pracovné podmienky

Generálneho riaditeľa vymenuje Európska komisia v súlade so svojimi výberovými postupmi a postupmi prijímania do služobného pomeru po získaní kladného stanoviska od Dozorného výboru úradu OLAF a po tom, ako prebehnú konzultácie s Radou a Európskym parlamentom (ktoré môžu od uchádzačov žiadať, aby sa predstavili na verejnom vypočutí). V priebehu tohto výberového postupu môže Poradný výbor Komisie pre menovania pozvať uchádzačov na pohovor po tom, ako sa zúčastnia celodenného testovania v hodnotiacom centre, ktoré vykonávajú externí konzultanti pre nábor.

Platové a pracovné podmienky úradníkov, ktorí zastávajú pozíciu zodpovedajúcu funkcii generálneho riaditeľa Európskej únie, sú stanovené v služobnom poriadku.

Uchádzači by mali zobrať na vedomie požiadavku stanovenú v služobnom poriadku, podľa ktorej musia všetci noví zamestnanci úspešne absolvovať deväťmesačnú skúšobnú lehotu.

Vymenovanie sa uskutoční v Bruseli.

Rovnosť príležitostí

Európska únia uplatňuje politiku rovnosti príležitostí.

Postup pri podávaní prihlášky

Toto oznámenie o voľnom pracovnom mieste sa môže uverejniť súčasne s ďalšími oznámeniami o voľných pracovných miestach pre riadiacich pracovníkov. Uchádzači, ktorí sa chcú zúčastniť viacerých výberových konaní, musia pre každé výberové konanie podať osobitnú prihlášku.

Pred odoslaním prihlášky si dôkladne overte, či spĺňate všetky podmienky spôsobilosti, najmä pokiaľ ide o druh diplomu a požadovanú odbornú prax.

V prípade záujmu o podanie prihlášky sa zaregistrujte prostredníctvom internetu na webovej stránke:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

a postupujte podľa pokynov týkajúcich sa jednotlivých etáp postupu.

Za včasné vyplnenie elektronickej registrácie sú zodpovední samotní uchádzači (3). Dôrazne vám odporúčame, aby ste podanie prihlášky neodkladali na posledné dni, pretože preťaženie internetu alebo porucha vo vašom internetovom pripojení by mohli spôsobiť prerušenie elektronickej registrácie pred jej dokončením, v dôsledku čoho by ste museli celý proces zopakovať. Po uplynutí lehoty na odoslanie prihlášok už nebude registrácia možná. Oneskorené prihlášky zaslané prostredníctvom bežného e-mailu sa podľa všeobecnej zásady nebudú brať do úvahy.

Po dokončení elektronickej registrácie sa na vašej obrazovke zobrazí registračné číslo, ktoré je potrebné si poznamenať – bude to referenčné číslo pre všetky záležitosti týkajúce sa vašej prihlášky. Získaním tohto čísla je registračný proces ukončený – je to potvrdenie o tom, že sme vami vložené údaje zaregistrovali.

Ak nedostanete registračné číslo, vaša prihláška nebola zaregistrovaná!

Upozorňujeme, že musíte mať e-mailovú adresu. Táto adresa bude slúžiť na identifikáciu vašej registrácie, ako aj na zaslanie informácií o výsledku výberového konania. Žiadame vás, aby ste akúkoľvek zmenu svojej e-mailovej adresy oznámili Komisii.

Uchádzači musia k elektronickej prihláške pripojiť životopis vo formáte WORD alebo PDF a elektronický motivačný list (maximálne 8 000 znakov). Životopis aj list musia byť vyhotovené v anglickom, francúzskom alebo nemeckom jazyku.

Dovoľujeme si vás upozorniť na skutočnosť, že priebeh spracovania vašej prihlášky nie je možné sledovať cez internet. O stave prihlášky vás bude informovať priamo generálne riaditeľstvo, ktoré oznámenie o voľnom pracovnom mieste vypísalo.

Ak máte zdravotné postihnutie, ktoré vám neumožňuje zaregistrovať sa elektronicky, prihlášku (životopis a motivačný list) môžete poslať v papierovej podobe doporučeným listom
   (4)
  najneskôr v deň uzávierky registrácie, pričom rozhodujúci je dátum na poštovej pečiatke. Následná komunikácia medzi Komisiou a vami bude prebiehať prostredníctvom pošty. V tomto prípade musíte k prihláške priložiť potvrdenie o svojom zdravotnom postihnutí vydané príslušným orgánom. Na samostatnom hárku papiera by ste mali zároveň uviesť prípadné osobitné opatrenia, ktoré by vám uľahčili účasť vo výberovom konaní.

V prípade záujmu o ďalšie informácie a/alebo v prípade, že máte technické problémy, pošlite e-mail na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Kontaktná osoba: pani Elisabeth KOTTHAUS, tel.: +32 22967738, Elisabeth.kotthaus@ec.europa.eu

Dátum uzávierky

Uzávierka registrácie je 7. mája 2010. Po 12.00 hod. (poludnie) bruselského času už nebude elektronická registrácia možná.

---

(1)  Uchádzači by mali aspoň v prípade týchto piatich rokov, počas ktorých nadobudli prax vo vysokej riadiacej funkcii, uviesť vo svojom životopise tieto údaje: 1. názov a náplň riadiacich pozícií, 2. počet zamestnancov riadených z týchto pozícií, 3. výšku spravovaného rozpočtu a 4. počet úrovní v hierarchickej štruktúre, ktoré sú tejto riadiacej pozícii podriadené a nadriadené, ako aj počet zamestnancov rovnakého zaradenia.

(2)  Výberová komisia zaistí, aby nedošlo k zvýhodneniu uchádzačov, pre ktorých je jeden z týchto troch jazykov rodným jazykom.

(3)  Najneskôr do 7.5.2010, 12.00 hod. (poludnie) bruselského času.

(4)  European Commission, Directorate-General Human resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2010/10255, SC11 08/030, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

---