# Publicatieblad C 91A/2010

| | ISSN 1725-2474
  doi:10.3000/17252474.CA2010.091.dut |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 91A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 53e jaargang9 april 2010 |

ISSN 1725-2474

doi:10.3000/17252474.CA2010.091.dut

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 91A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

53e jaargang9 april 2010

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Adviezen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Commissie |
| 2010/C 091A/01 | Kennisgeving van een vacature voor de functie van directeur-generaal (rang AD 15) van het Europees Bureau voor fraudebestrijding (OLAF), Brussel (Artikel 29, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen, in combinatie met artikel 12, lid 2, van Verordening (EG) nr. 1073/1999 van het Europees Parlement en de Raad) — COM/2010/10255 | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

2010/C 091A/01

Kennisgeving van een vacature voor de functie van directeur-generaal (rang AD 15) van het Europees Bureau voor fraudebestrijding (OLAF), Brussel (Artikel 29, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen, in combinatie met artikel 12, lid 2, van Verordening (EG) nr. 1073/1999 van het Europees Parlement en de Raad) — COM/2010/10255

1

OVERZICHT VAN DE IN DE C A-SERIE VAN HET PUBLICATIEBLAD GEPUBLICEERDE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN

Hierbij vindt u een lijst van C A-publicatiebladen Vergelijkende onderzoeken die in 2010 tot op heden gepubliceerd werden.

Deze publicaties verschenen — tenzij anders vermeld — in alle officiële talen.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

| 9.4.2010 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 91/1 |
| --- | --- | --- | --- |

9.4.2010

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 91/1

---

Kennisgeving van een vacature voor de functie van directeur-generaal (rang AD 15) van het Europees Bureau voor fraudebestrijding (OLAF), Brussel

(Artikel 29, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen, in combinatie met artikel 12, lid 2, van Verordening (EG) nr. 1073/1999 van het Europees Parlement en de Raad)

COM/2010/10255

(2010/C 91 A/01)

De Commissie zoekt een nieuwe directeur-generaal voor het Europees Bureau voor fraudebestrijding (OLAF).

Wie zijn wij?

De bestrijding van fraude en andere onwettige activiteiten die de financiële belangen van de Europese Unie schaden, is van groot belang voor de geloofwaardigheid van het Europese project.

Daarom onderzoekt OLAF, een directoraat-generaal van de Europese Commissie, beschuldigingen van fraude en andere onwettige activiteiten met financiële consequenties voor de Europese begroting. Meer algemeen oefent OLAF de operationele bevoegdheden van de Commissie op het gebied van de bescherming van de financiële belangen van de Europese Unie uit, ondersteunt het de lidstaten in de strijd tegen fraude en bereidt het op dit gebied de wet- en regelgevingsinitiatieven van de Commissie voor.

De directeur-generaal van OLAF geniet bij het uitvoeren van onderzoeken statutaire onafhankelijkheid. De onafhankelijke onderzoeksbevoegdheden van OLAF bestrijken alle instellingen en organen van de EU, alsmede de economische partijen die te maken hebben met de EU-begroting, zowel in de lidstaten als in derde landen.

Afgezien van deze onderzoeksactiviteiten functioneert OLAF als elk ander directoraat-generaal van de Commissie: het is belast met de ontwikkeling en uitvoering van beleidsmaatregelen onder politieke leiding van de Commissie.

Een comité van toezicht bestaande uit vijf onafhankelijke personen van buiten de Commissie waakt over de onderzoeksactiviteiten.

Wat bieden wij?

De directeur-generaal geeft op volledig onafhankelijke wijze leiding aan de onderzoeksactiviteit van het Bureau.

Onder toezicht van het lid van de Commissie dat verantwoordelijk is voor de bescherming van de financiële belangen van de Europese Unie, beheert de directeur-generaal de bijdrage van het Bureau aan het ontwerp van de fraudebestrijdingsstrategie van de Commissie en ondersteunt hij/zij de lidstaten door nauwe en regelmatige samenwerking tussen de bevoegde nationale autoriteiten te organiseren om de financiële belangen van de Europese Unie met gecoördineerde activiteiten tegen fraude te beschermen.

De directeur-generaal beheert het Bureau overeenkomstig de taakomschrijving van het Bureau en het jaarlijkse operationele werkprogramma dat onder zijn/haar gezag wordt opgesteld.

De directeur-generaal is verantwoordelijk voor een directoraat-generaal met vier directoraten en ongeveer 500 personeelsleden. Hij beheert een budget van circa 50 miljoen EUR. In zijn/haar hoedanigheid van ordonnateur stelt hij/zij een onafhankelijk voorontwerp van begroting op en dient hij/zij dit in.

De ambtstermijn is vijf jaar en kan eenmaal worden verlengd, mits de algemene bepalingen inzake het ouderdomspensioen die zijn vastgesteld in het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen (Verordening (EEG, Euratom, EGKS) nr. 259/68, zoals gewijzigd) dit toelaten.

Wie zoeken wij?

Wij zijn op zoek naar kandidaten die:

| — | in een hoog gerechtelijk ambt of leidinggevende onderzoeksfunctie uitgebreide beroepservaring hebben opgedaan en aantoonbaar succes hebben geboekt; |
| --- | --- |

—

in een hoog gerechtelijk ambt of leidinggevende onderzoeksfunctie uitgebreide beroepservaring hebben opgedaan en aantoonbaar succes hebben geboekt;

| — | hun sporen hebben verdiend op het gebied van leiding geven, managen en communiceren op strategische en interne bestuursniveaus, en daarbij verantwoordelijk zijn geweest voor grote teams en aanzienlijke middelen; |
| --- | --- |

—

hun sporen hebben verdiend op het gebied van leiding geven, managen en communiceren op strategische en interne bestuursniveaus, en daarbij verantwoordelijk zijn geweest voor grote teams en aanzienlijke middelen;

| — | bijzonder vertrouwd zijn met de voornaamste juridische en praktische aspecten van fraudebestrijding en de strafrechtelijke vervolging op dit gebied; |
| --- | --- |

—

bijzonder vertrouwd zijn met de voornaamste juridische en praktische aspecten van fraudebestrijding en de strafrechtelijke vervolging op dit gebied;

| — | als uitmuntende en dynamische professional met een sterk inzicht en een groot conceptueel vermogen in staat zijn een duidelijke strategische visie te ontwikkelen op de wijze waarop OLAF zijn doelstellingen kan verwezenlijken; |
| --- | --- |

—

als uitmuntende en dynamische professional met een sterk inzicht en een groot conceptueel vermogen in staat zijn een duidelijke strategische visie te ontwikkelen op de wijze waarop OLAF zijn doelstellingen kan verwezenlijken;

| — | uitstekende vaardigheden hebben op het gebied van intermenselijke relaties, besluitvorming, communicatie en onderhandelingen, en op basis van vertrouwen met belanghebbenden kunnen samenwerken; |
| --- | --- |

—

uitstekende vaardigheden hebben op het gebied van intermenselijke relaties, besluitvorming, communicatie en onderhandelingen, en op basis van vertrouwen met belanghebbenden kunnen samenwerken;

| — | in staat zijn in een complexe multiculturele omgeving te werken en teams optimaal te laten presteren; |
| --- | --- |

—

in staat zijn in een complexe multiculturele omgeving te werken en teams optimaal te laten presteren;

| — | er blijk van geven te begrijpen dat onderzoek onafhankelijk en met inachtneming van de grondrechten moet worden uitgevoerd, en deze beginselen onderschrijven. |
| --- | --- |

—

er blijk van geven te begrijpen dat onderzoek onafhankelijk en met inachtneming van de grondrechten moet worden uitgevoerd, en deze beginselen onderschrijven.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die in het Engels of het Frans kunnen werken.

Kandidaten moeten aan de volgende eisen voldoen:

| 1. | Staatsburger zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie. |
| --- | --- |

1.

Staatsburger zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie.

| 2. | Beschikken over:






  i) | hetzij een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, |
| --- | --- | --- |

2.

Beschikken over:

i)

hetzij een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt,

| ii) | hetzij een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, en relevante beroepservaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt. |
| --- | --- |

ii)

hetzij een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, en relevante beroepservaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt.

| 3. | Beschikken over ten minste vijftien jaar beroepservaring, verkregen na het behalen van het universitair diploma en de nodige in punt 2 bedoelde ervaring, bij voorkeur op een terrein dat verband houdt met de opdracht van OLAF. Ten minste vijf jaar van deze beroepservaring dient te zijn verworven in een functie op hoger managementniveau (1); deze ervaring dient voor een deel inhoudelijk aan te sluiten bij deze vacature. |
| --- | --- |

3.

Beschikken over ten minste vijftien jaar beroepservaring, verkregen na het behalen van het universitair diploma en de nodige in punt 2 bedoelde ervaring, bij voorkeur op een terrein dat verband houdt met de opdracht van OLAF. Ten minste vijf jaar van deze beroepservaring dient te zijn verworven in een functie op hoger managementniveau (1); deze ervaring dient voor een deel inhoudelijk aan te sluiten bij deze vacature.

| 4. | Beschikken over een grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie en een behoorlijke kennis van een tweede officiële taal van de EU. (Opmerking: de selectieprocedures zullen uitsluitend plaatsvinden in het Engels, het Frans of het Duits (2)). |
| --- | --- |

4.

Beschikken over een grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie en een behoorlijke kennis van een tweede officiële taal van de EU. (Opmerking: de selectieprocedures zullen uitsluitend plaatsvinden in het Engels, het Frans of het Duits (2)).

| 5. | De volledige ambtstermijn van vijf jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Voor ambtenaren en tijdelijke personeelsleden van de Europese Unie is dit het geval aan het einde van de maand waarin zij de leeftijd van 65 jaar bereiken (zie artikel 52, onder a), van het Statuut en artikel 47 van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Gemeenschappen). |
| --- | --- |

5.

De volledige ambtstermijn van vijf jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Voor ambtenaren en tijdelijke personeelsleden van de Europese Unie is dit het geval aan het einde van de maand waarin zij de leeftijd van 65 jaar bereiken (zie artikel 52, onder a), van het Statuut en artikel 47 van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Gemeenschappen).

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Kandidaten dienen zich ertoe te verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen. Ook dienen zij opgave te doen van belangen die mogelijk afbreuk doen aan hun onafhankelijkheid.

Aanstelling en arbeidsvoorwaarden

De directeur-generaal wordt benoemd volgens de selectie- en aanwervingsprocedures van de Europese Commissie, na een gunstig advies van het comité van toezicht van OLAF en na overleg met de Raad en het Europees Parlement (die de kandidaten kunnen vragen zich tijdens een hoorzitting voor te stellen). In het kader van de selectieprocedure kunnen kandidaten door het Raadgevend Comité benoemingen van de Commissie voor een sollicitatiegesprek worden uitgenodigd, nadat hen een assessment van een dag is afgenomen door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie.

Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn die welke volgens het Statuut gelden voor ambtenaren die een functie bekleden die overeenkomt met de standaardfunctie van directeur-generaal van de Europese Unie.

Voor nieuwe personeelsleden geldt overeenkomstig het Statuut een proeftijd van negen maanden.

De aanstelling vindt plaats in Brussel.

Gelijke kansen

De Europese Unie voert een beleid van gelijke kansen.

Inschrijvingsprocedure

Deze post kan tegelijk met een aantal andere posten voor hoge ambtenaren worden gepubliceerd. Wenst u op meer dan één post te solliciteren, dan dient u voor elke post een afzonderlijke sollicitatie in te dienen.

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat de vereiste diploma's en beroepservaring betreft.

Als u wenst te solliciteren, moet u zich inschrijven via internet op de volgende website:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

en de instructies voor de verschillende fasen van de procedure volgen.

U dient zich tijdig online in te schrijven (3). Wij raden u met klem aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online-inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, zodat een nieuwe poging nodig is. Wanneer de uiterste termijn voor inschrijving is verstreken, is inschrijving niet langer mogelijk. Laattijdige registratie per gewoon e-mailbericht wordt in de regel niet aanvaard.

Na afronding van uw online-inschrijving ontvangt u een inschrijvingsnummer. Dit is het referentienummer van uw sollicitatie, waarnaar u in alle correspondentie over uw sollicitatie moet verwijzen. Wanneer u dit nummer ontvangt, is de inschrijving voltooid. Het is de bevestiging dat de door u ingevoerde gegevens zijn geregistreerd.

Als u geen nummer hebt ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

U moet beschikken over een e-mailadres. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om uw inschrijving te identificeren en om u te informeren over het resultaat van de procedure. U dient de Commissie op de hoogte te brengen van elke wijziging van uw e-mailadres.

Bij de sollicitatie moet een curriculum vitae in Word- of pdf-formaat en een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 tekens) worden gevoegd. Het curriculum vitae en de motivering moeten in het Engels, het Frans of het Duits zijn opgesteld.

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. Het aanwervende directoraat-generaal zal rechtstreeks contact met u opnemen in verband met de stand van zaken van uw sollicitatie.

Belangstellenden die vanwege een handicap niet in staat zijn hun sollicitatie (curriculum vitae en schriftelijke motivering) langs elektronische weg in te dienen, kunnen deze op papier per aangetekende brief
   (4)
  uiterlijk op de uiterste datum voor inschrijving (het poststempel geldt als bewijs) toezenden. Alle verdere correspondentie met de Commissie geschiedt per post. In dit geval dient bij de sollicitatie een door een bevoegde instantie afgegeven certificaat te worden gevoegd waarin de handicap wordt erkend. Verder dient u op een apart blad aan te geven welke voorzieningen nodig zijn om uw deelname aan de selectieprocedure te vergemakkelijken.

Hebt u meer informatie nodig, of ondervindt u technische problemen, dan kunt u een e-mail sturen aan: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Contactpersoon: Mevrouw Elisabeth KOTTHAUS, tel. +32 22967738, Elisabeth.kotthaus@ec.europa.eu

Uiterste datum

De uiterste datum voor de indiening van een sollicitatie is 7 mei 2010. De online-inschrijving wordt afgesloten om 12.00 uur 's middags (Brusselse tijd).

---

(1)  In hun curriculum vitae dienen de kandidaten in verband met deze periode van vijf jaar waarin op hoger managementniveau ervaring is opgedaan, de volgende gegevens te verstrekken: 1) titel en taken van de vervulde functies, 2) omvang van het personeelsbestand waarop toezicht is uitgeoefend, 3) omvang van de beheerde budgetten en 4) aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functie en aantal collega's in managementfuncties op hetzelfde niveau.

(2)  De jury's zorgen ervoor dat moedertaalsprekers van deze drie talen niet worden bevoordeeld.

(3)  Uiterlijk op 7.5.2010 om 12.00 uur 's middags (Brusselse tijd).

(4)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2010/10255, SC11 08/030, 1049 Brussel, BELGIË.

---