# Jurnalul Oficial C 48A/2010

| | ISSN 1830-3668
  doi:10.3000/18303668.CA2010.048.rom |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 48A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 5326 februarie 2010 |

ISSN 1830-3668

doi:10.3000/18303668.CA2010.048.rom

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 48A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 5326 februarie 2010

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comisia Europeană |
| 2010/C 048A/01 | Anunț de post vacant pentru funcția de director executiv (gradul AD 14) al Biroului European de Sprijin pentru Azil, Malta — COM/2010/10234 | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

2010/C 048A/01

Anunț de post vacant pentru funcția de director executiv (gradul AD 14) al Biroului European de Sprijin pentru Azil, Malta — COM/2010/10234

1

LISTA JURNALELOR OFICIALE, SERIA C A, CONCURSURI

În continuare se găsește lista Jurnalelor Oficiale din seria C A care au fost publicate în anul în curs.

Dacă nu există mențiuni speciale, Jurnalele Oficiale s-au publicat în toate versiunile lingvistice.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

| 26.2.2010 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 48/1 |
| --- | --- | --- | --- |

26.2.2010

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 48/1

---

Anunț de post vacant pentru funcția de director executiv (gradul AD 14) al Biroului European de Sprijin pentru Azil, Malta

COM/2010/10234

(2010/C 48 A/01)

Cine suntem

La propunerea Comisiei Europene (1), Consiliul Uniunii Europene și Parlamentul European urmează să adopte oficial, în primăvara anului 2010, Regulamentul privind crearea Biroului European de Sprijin pentru Azil (denumit în continuare Biroul). La 20 noiembrie 2009 s-a ajuns la un acord politic privind o poziție comună referitoare la textele sprijinite anterior de Comisia LIBE a Parlamentului European. După ce este adoptat oficial, regulamentul va fi publicat în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene și va intra în vigoare în ziua următoare publicării sale.

În timpul Consiliului Justiție și Afaceri Interne de la 30 noiembrie 2009, Consiliul a decis că sediul Biroului se va situa la Valetta, în Malta.

Conform proiectului de regulament, Biroul va fi un organ comunitar cu personalitate juridică. Biroul va juca un rol cheie prin contribuția la o mai bună punere în aplicare a sistemului european comun de azil și la consolidarea cooperării practice în materie de azil între statele membre. Printre competențele Biroului se vor număra:

| — | facilitarea, coordonarea și consolidarea cooperării practice în materie de azil între statele membre, în diferitele sale aspecte, precum și contribuția la o mai bună punere în aplicare a sistemului european comun de azil; în acest sens, Biroul va fi implicat în dimensiunea externă a sistemului european comun de azil; |
| --- | --- |

—

facilitarea, coordonarea și consolidarea cooperării practice în materie de azil între statele membre, în diferitele sale aspecte, precum și contribuția la o mai bună punere în aplicare a sistemului european comun de azil; în acest sens, Biroul va fi implicat în dimensiunea externă a sistemului european comun de azil;

| — | furnizarea unui sprijin operațional eficace statelor membre care se confruntă cu presiuni deosebite în ceea ce privește sistemele proprii de azil și de primire; |
| --- | --- |

—

furnizarea unui sprijin operațional eficace statelor membre care se confruntă cu presiuni deosebite în ceea ce privește sistemele proprii de azil și de primire;

| — | furnizarea de asistență științifică și tehnică pentru elaborarea politicii și legislației comunitare în toate domeniile care au un impact direct sau indirect asupra azilului, ținând seama de faptul că Biroul este o sursă independentă de informații. |
| --- | --- |

—

furnizarea de asistență științifică și tehnică pentru elaborarea politicii și legislației comunitare în toate domeniile care au un impact direct sau indirect asupra azilului, ținând seama de faptul că Biroul este o sursă independentă de informații.

Biroul nu are nicio competență în ceea ce privește luarea deciziilor de către autoritățile statelor membre cu privire la cererile individuale de protecție internațională.

Se preconizează că Biroul va avea în 2013 un personal de 60-90 de persoane.

Angajarea creditelor pentru primii 4 ani de funcționare a Biroului este prefigurată după cum urmează:

| milioane EUR |
| --- |
| SUMA TOTALĂ DE REFERINȚĂ |
| | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | Total |
| Credite de angajament | 5,25 | 8 | 12 | 15 | 40,25 |

milioane EUR

SUMA TOTALĂ DE REFERINȚĂ

2010

2011

2012

2013

Total

Credite de angajament

5,25

8

12

15

40,25

Ce propunem

Directorul va fi reprezentantul legal al Biroului și imaginea sa publică. Directorul este independent în exercitarea funcțiilor sale și răspunde pentru activitățile sale în fața Consiliului de administrație, care va avea 26 de membri cu drept de vot numiți de statele membre care au obligații în temeiul regulamentului, doi membri cu drept de vot numiți de Comisie, iar Danemarca și Înaltul Comisariat al Națiunilor Unite pentru Refugiați (ICNUR) participă ca membri fără drept de vot.

Directorul executiv raportează Parlamentului European cu privire la executarea sarcinilor sale când este invitat să o facă. Consiliul poate invita directorul executiv să raporteze cu privire la executarea sarcinilor sale.

Directorul va avea un rol central în procesul de înființare a Biroului, care va fi deplin operațional în termen de un an de la intrarea în vigoare a regulamentului de instituire. Va fi responsabil de crearea structurilor administrative, operaționale și financiare necesare pentru buna funcționare a Biroului, inclusiv de recrutarea personalului cheie al acestuia.

În momentul în care Biroul este operațional, sarcinile directorului vor cuprinde, în special:

| — | elaborarea și realizarea obiectivelor strategice ale Biroului, în conformitate cu misiunea acestuia; |
| --- | --- |

—

elaborarea și realizarea obiectivelor strategice ale Biroului, în conformitate cu misiunea acestuia;

| — | administrarea curentă a biroului, inclusiv recrutarea personalului; |
| --- | --- |

—

administrarea curentă a biroului, inclusiv recrutarea personalului;

| — | elaborarea programelor de lucru ale Biroului, în urma avizului Comisiei; |
| --- | --- |

—

elaborarea programelor de lucru ale Biroului, în urma avizului Comisiei;

| — | punerea în aplicare a programelor de lucru și a deciziilor adoptate de Consiliul de administrație; |
| --- | --- |

—

punerea în aplicare a programelor de lucru și a deciziilor adoptate de Consiliul de administrație;

| — | elaborarea rapoartelor privind țările de origine ale solicitanților de azil; |
| --- | --- |

—

elaborarea rapoartelor privind țările de origine ale solicitanților de azil;

| — | pregătirea proiectului de regulament financiar al Biroului, în vederea adoptării de către Consiliul de administrație, precum și a normelor de punere în aplicare a regulamentului; |
| --- | --- |

—

pregătirea proiectului de regulament financiar al Biroului, în vederea adoptării de către Consiliul de administrație, precum și a normelor de punere în aplicare a regulamentului;

| — | pregătirea proiectului de estimări ale veniturilor și cheltuielilor Biroului și execuția bugetului acestuia; |
| --- | --- |

—

pregătirea proiectului de estimări ale veniturilor și cheltuielilor Biroului și execuția bugetului acestuia;

| — | exercitarea competențelor prevăzute cu privire la personalul Biroului; |
| --- | --- |

—

exercitarea competențelor prevăzute cu privire la personalul Biroului;

| — | luarea oricărei decizii privind gestionarea sistemelor de informații ale Biroului, inclusiv portalul de informații privind țările de origine; |
| --- | --- |

—

luarea oricărei decizii privind gestionarea sistemelor de informații ale Biroului, inclusiv portalul de informații privind țările de origine;

| — | luarea oricărei decizii privind gestionarea structurilor administrative interne ale Biroului; |
| --- | --- |

—

luarea oricărei decizii privind gestionarea structurilor administrative interne ale Biroului;

| — | facilitarea cooperării dintre Birou, autoritățile competente ale țărilor terțe, organizațiile internaționale și alte organisme ale UE; |
| --- | --- |

—

facilitarea cooperării dintre Birou, autoritățile competente ale țărilor terțe, organizațiile internaționale și alte organisme ale UE;

| — | inițierea, gestionarea și coordonarea organizării și detașării echipelor de sprijin pentru azil; |
| --- | --- |

—

inițierea, gestionarea și coordonarea organizării și detașării echipelor de sprijin pentru azil;

| — | gestionarea coordonării și funcționării forumului consultativ al Biroului; |
| --- | --- |

—

gestionarea coordonării și funcționării forumului consultativ al Biroului;

| — | menținerea legăturii cu Parlamentul European în scopul informării periodice a acestuia privind activitatea Biroului. |
| --- | --- |

—

menținerea legăturii cu Parlamentul European în scopul informării periodice a acestuia privind activitatea Biroului.

Pentru mai multe informații, vă rugăm să consultați textul acordului politic asupra poziției comune a Consiliului Uniunii Europene (2).

Profilul căutat

Candidații ar trebui să aibă următoarele calificări:

| — | o experiență profesională solidă într-un birou în materie de azil dintr-un stat membru sau într-un departament guvernamental care gestionează probleme de azil; |
| --- | --- |

—

o experiență profesională solidă într-un birou în materie de azil dintr-un stat membru sau într-un departament guvernamental care gestionează probleme de azil;

| — | capacitatea de a înființa și a gestiona eficient o agenție independentă a Uniunii Europene, atât din punct de vedere strategic, cât și din punct de vedere al gestionării interne; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a înființa și a gestiona eficient o agenție independentă a Uniunii Europene, atât din punct de vedere strategic, cât și din punct de vedere al gestionării interne;

| — | capacitatea de a conduce și de a motiva o echipă numeroasă într-un mediu european, multicultural și multilingv; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a conduce și de a motiva o echipă numeroasă într-un mediu european, multicultural și multilingv;

| — | experiență în gestionarea resurselor bugetare, financiare și umane într-un context național, european și/sau internațional; |
| --- | --- |

—

experiență în gestionarea resurselor bugetare, financiare și umane într-un context național, european și/sau internațional;

| — | o cunoaștere temeinică, dovedită a legislației comunitare privind politica în materie de azil și o experiență solidă în ceea ce privește punerea practică în aplicare a acestei legislații; |
| --- | --- |

—

o cunoaștere temeinică, dovedită a legislației comunitare privind politica în materie de azil și o experiență solidă în ceea ce privește punerea practică în aplicare a acestei legislații;

| — | o bună cunoaștere a tehnologiei legate de politica în materie de azil, inclusiv a tehnologiei moderne a informațiilor; |
| --- | --- |

—

o bună cunoaștere a tehnologiei legate de politica în materie de azil, inclusiv a tehnologiei moderne a informațiilor;

| — | capacitatea de a comunica cu publicul și de a coopera cu actorii interesați (autorități europene, internaționale, naționale și locale, organizații internaționale etc.); |
| --- | --- |

—

capacitatea de a comunica cu publicul și de a coopera cu actorii interesați (autorități europene, internaționale, naționale și locale, organizații internaționale etc.);

| — | o bună cunoaștere a instituțiilor UE, a modului lor de funcționare și a interacțiunii dintre acestea, precum și a politicilor UE și a activităților internaționale relevante pentru activitățile desfășurate de Birou; |
| --- | --- |

—

o bună cunoaștere a instituțiilor UE, a modului lor de funcționare și a interacțiunii dintre acestea, precum și a politicilor UE și a activităților internaționale relevante pentru activitățile desfășurate de Birou;

| — | aptitudini excelente de comunicare scrisă și orală și aptitudini de negociere. |
| --- | --- |

—

aptitudini excelente de comunicare scrisă și orală și aptitudini de negociere.

Candidații trebuie

Pentru a fi luați în considerare pentru etapa de selecție, candidații trebuie să îndeplinească următoarele criterii formale la data-limită de depunere a candidaturilor:

| — | : să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

: să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene;

| — | : să aibă:






  — | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvit cu diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin patru ani, |
| --- | --- | --- |

—

: să aibă:

—

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvit cu diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin patru ani,

| — | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvit cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în calculul numărului de ani de experiență profesională postuniversitară cerut în cele ce urmează). |
| --- | --- |

—

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvit cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în calculul numărului de ani de experiență profesională postuniversitară cerut în cele ce urmează).

| — | : să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară dobândită după obținerea calificărilor menționate anterior; |
| --- | --- |

—

: să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară dobândită după obținerea calificărilor menționate anterior;

| — | : din cei 15 ani de experiență profesională, cel puțin 5 ani trebuie să fi fost dobândiți într-un domeniu cu relevanță directă pentru activitățile Biroului; |
| --- | --- |

—

: din cei 15 ani de experiență profesională, cel puțin 5 ani trebuie să fi fost dobândiți într-un domeniu cu relevanță directă pentru activitățile Biroului;

| — | : să aibă cel puțin 7 ani de experiență profesională într-o funcție de conducere la nivel înalt; |
| --- | --- |

—

: să aibă cel puțin 7 ani de experiență profesională într-o funcție de conducere la nivel înalt;

| — | : să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Comunității și să cunoască satisfăcător o altă limbă oficială a Comunității; |
| --- | --- |

—

: să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Comunității și să cunoască satisfăcător o altă limbă oficială a Comunității;

| — | : să poată duce la bun sfârșit un mandat complet de cinci ani înainte să împlinească vârsta de pensionare. Pentru agenții temporari ai Comunităților Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește 65 de ani. |
| --- | --- |

—

: să poată duce la bun sfârșit un mandat complet de cinci ani înainte să împlinească vârsta de pensionare. Pentru agenții temporari ai Comunităților Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește 65 de ani.

Independență și declarația de interese

Directorul va trebui să dea o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent în interesul public, precum și o declarație cu privire la orice interese care s-ar putea considera că îi afectează independența. Candidații trebuie să își confirme disponibilitatea de a da aceste declarații în dosarul lor de candidatură.

Selecția și numirea

Procedura de selecție este inițiată cu condiția existenței unor credite suficiente în bugetul Biroului și a posturilor corespunzătoare în schema sa de personal.

În vederea procesului de selecție, se va institui un comitet de preselecție. Acest comitet va invita la un interviu candidații cu profilul cel mai potrivit pentru cerințele specifice ale postului, care au fost selectați pe baza meritelor lor și a criteriilor menționate anterior. Comitetul de preselecție va întocmi o listă restrânsă a candidaților, persoanele incluse pe aceasta urmând a fi invitate la un interviu cu Comitetul consultativ privind numirile al Comisiei (CCN) și testate într-un centru de evaluare condus de consultanți externi din domeniul recrutării. Candidații care vor fi selectați de CCN vor fi invitați la un interviu cu comisarii relevanți.

În urma acestor interviuri, Comisia va adopta o listă restrânsă cu candidații cei mai potriviți, care va fi comunicată Consiliului de administrație al Biroului. Acesta din urmă va chema la un interviu candidații incluși pe lista restrânsă și va alege un candidat dintre aceștia. Includerea pe această listă nu garantează numirea. Este posibil să li se ceară candidaților să participe și la alte interviuri și/sau teste în afara celor indicate mai sus.

Înainte de a fi numit în funcție, candidatul selectat de către Consiliul de administrație este invitat să facă o declarație în fața comisiei/comisiilor competente a (ale) Parlamentului European și să răspundă întrebărilor puse de membrii acestor comisii. În urma acestei declarații, Parlamentul European poate adopta un aviz în care își formulează opinia asupra candidatului selectat.

Consiliul de administrație informează Parlamentul European cu privire la maniera în care acest aviz a fost luat în considerare. Avizul este considerat personal și confidențial până la numirea candidatului.

Consiliul de administrație adoptă decizia finală privind numirea directorului executiv.

Egalitatea de șanse

Biroul aplică o politică a egalității de șanse și a nediscriminării, în conformitate cu articolul 1d din Statutul personalului (3).

Condiții de încadrare în muncă

Directorul va fi numit ca membru al personalului Biroului, ca agent temporar cu gradul AD 14, în conformitate cu articolul 2 litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Comunităților Europene (4), pentru o perioadă de cinci ani, care ar putea fi reînnoită o singură dată, astfel cum se prevede în actul de bază.

Locul de desfășurare a activității este Valetta (Malta), unde se va afla sediul Biroului. Temporar, locul de desfășurare a activității ar putea fi inițial într-un amplasament furnizat de Comisie, la Bruxelles (Belgia).

Intrarea în funcție a directorului este prevăzută în toamna anului 2010.

Procedura de depunere a candidaturii

Pentru ca dosarele de candidatură să fie valabile, candidații trebuie să trimită:

| 1. | o scrisoare de intenție; |
| --- | --- |

1.

o scrisoare de intenție;

| 2. | și un curriculum vitae (CV) într-un format la alegere. CV-ul ar trebui întocmit, de preferință, pe baza modelului CV-ului Europass (5).
  Candidații sunt invitați în mod explicit să evidențieze și să își prezinte pe scurt experiența și competențele relevante pentru post și să ofere precizări privind numărul de angajați, bugetul și natura departamentelor pe care le-au gestionat anterior. |
| --- | --- |

2.

și un curriculum vitae (CV) într-un format la alegere. CV-ul ar trebui întocmit, de preferință, pe baza modelului CV-ului Europass (5).
  Candidații sunt invitați în mod explicit să evidențieze și să își prezinte pe scurt experiența și competențele relevante pentru post și să ofere precizări privind numărul de angajați, bugetul și natura departamentelor pe care le-au gestionat anterior.

Candidaturile incomplete vor fi respinse.

În această etapă nu trebuie trimise documente justificative (de exemplu copii legalizate ale diplomelor/certificatelor, referințe, dovezi privind experiența profesională etc.), însă acestea trebuie prezentate, dacă sunt cerute, într-o etapă ulterioară a procedurii.

Candidaturile, redactate de preferință în limba engleză, franceză sau germană, trebuie trimise prin e-mail la adresa:

JLS-selections-EASO@ec.europa.eu

Persoanele care nu își pot trimite candidaturile prin e-mail o pot face prin scrisoare recomandată sau prin serviciul de curierat rapid la adresa:

| European Commission |
| --- |
| „Justice, Freedom and Security” Directorate General |
| Directorate A, Unit A3 (Human resources, management and IT) |
| B. 1049 Brussels |
| Belgium |

European Commission

„Justice, Freedom and Security” Directorate General

Directorate A, Unit A3 (Human resources, management and IT)

B. 1049 Brussels

Belgium

Candidații sunt rugați să semnaleze la adresa menționată anterior, în scris și fără întârziere, orice eventuală schimbare de adresă.

Persoana de contact pentru informații suplimentare:

| Françoise Comte |
| --- |
| Asylum Unit |
| „Justice, Freedom and Security” Directorate General |
| European Commission |
| francoise.comte@ec.europa.eu |

Françoise Comte

Asylum Unit

„Justice, Freedom and Security” Directorate General

European Commission

francoise.comte@ec.europa.eu

Data-limită

Candidaturile trebuie trimise fie prin e-mail, fie prin scrisoare recomandată, până cel târziu la 9.4.2010 (data e-mailului sau a ștampilei poștei, în cazul scrisorilor recomandate).

Candidaturile trimise prin serviciul de curierat rapid trebuie să ajungă la adresa indicată mai sus la aceeași dată, înainte de ora 17.00 (ora Bruxelles-ului).

Comisia își rezervă dreptul de a prelungi data-limită de depunere a candidaturilor pentru acest post vacant exclusiv prin publicarea unui anunț în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene.

Informații importante pentru candidați

Se atrage atenția candidaților că deliberările comitetelor de selecție sunt confidențiale. Se interzice candidaților sau oricărei alte persoane care acționează în numele lor să stabilească contacte directe sau indirecte cu membrii acestor comitete.

Protecția datelor cu caracter personal

Comisia și Biroul se vor asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date (6).

---

(1)  Propunere de Regulament al Parlamentului European și al Consiliului privind crearea unui Birou European de Sprijin pentru Azil — COM(2009) 66.

(2)  St 16024/09 și St 16024/09 COR1, a se vedea în registrul public al documentelor Consiliului la adresa http://www.consilium.europa.eu/showPage.aspx?id=1279&lang=EN.

(3)  JO L 124, 27.4.2004, p. 1 — http://eur-lex.europa.eu/en/index.htm.

(4)  JO L 124, 27.4.2004, p. 1 — http://eur-lex.europa.eu/ro/index.htm.

(5)  CV-ul Europass poate fi descărcat de pe site-ul: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(6)  Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului (JO L 8, 12.1.2001, p. 1).

---