# Официален вестник C 53A/2010

| | ISSN 1830-365X
  doi:10.3000/1830365X.CA2010.053.bul |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 53A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 533 март 2010 г. |

ISSN 1830-365X

doi:10.3000/1830365X.CA2010.053.bul

Официален вестник

на Европейския съюз

C 53A

Издание на български език

Информация и известия

Година 533 март 2010 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Становища |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Европейска комисия |
| 2010/C 053A/01 | Свободна длъжност за административен ръководител (степен AD 14) на Службата на Органа на европейските регулатори в областта на електронните съобщения (Служба на ОЕРЕС) — COM/2010/01 | 1 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

2010/C 053A/01

Свободна длъжност за административен ръководител (степен AD 14) на Службата на Органа на европейските регулатори в областта на електронните съобщения (Служба на ОЕРЕС) — COM/2010/01

1

ПРЕГЛЕД НА БРОЕВЕТЕ НА ОВ СЕРИЯ С А КОНКУРСИ

По-долу е даден списък на броевете от серия С А, публикувани през настоящата година.

Освен ако не е посочено друго, броевете на ОВ са публикувани във всички езикови версии.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

| 3.3.2010 | BG EN | Официален вестник на Европейския съюз | CA 53/1 |
| --- | --- | --- | --- |

3.3.2010

BG EN

Официален вестник на Европейския съюз

CA 53/1

---

Свободна длъжност за административен ръководител (степен AD 14) на Службата на Органа на европейските регулатори в областта на електронните съобщения (Служба на ОЕРЕС)

COM/2010/01

(2010/C 53 A/01)

Службата на ОЕРЕС

Службата на Органа на европейските регулатори в областта на електронните съобщения (Служба на ОЕРЕС) е учредена, за да предоставя професионална и административна помощ на ОЕРЕС — новия орган на европейските регулатори в областта на електронните съобщения. Службата на ОЕРЕС ще е с временно седалище в Брюксел. Окончателното седалище все още предстои да бъде потвърдено.

ОЕРЕС се състои от Съвет на регулаторите, съставен от ръководителите на 27-те национални регулаторни органа (НРО). ОЕРЕС ще съветва Европейската комисия и НРО, а също така ще подпомага Европейския парламент и Съвета по въпроси, свързани с прилагането на регулаторната рамка на ЕС в областта на електронните съобщения. ОЕРЕС по-специално ще спомага за гарантиране на лоялна конкуренция и съгласуваност на регулирането на вътрешния пазар на електронни съобщения, като предоставя експертни съвети относно пазарни определения, анализи и корективни мерки, определение за транснационални пазари, трансгранични спорове и проблеми с номерацията.

Службата на ОЕРЕС предоставя професионална и административна помощ на ОЕРЕС. При персонал от максимум 28 души Службата на ОЕРЕС ще бъде управлявана от административен ръководител под надзора на управителен комитет, съставен от същите ръководители на 27-те НРО и представител на Европейската комисия.

Службата на ОЕРЕС по-специално ще събира информация от НРО и ще обменя и предава информация във връзка с ролята и задачите на ОЕРЕС; ще разпространява най-добрите регулаторни практики сред НРО; ще съдейства на председателя на влизащия в състава на ОЕРЕС Съвет на регулаторите в подготовката на неговата работа и ще създава и подпомага експертни работни групи.

Правилникът за длъжностните лица на Европейските общности, Условията за работа на другите служители на Европейските общности и правилата, приети съвместно от институциите на Европейската общност за целите на прилагането на посочените Правилник за длъжностните лица и Условия за работа, се прилагат спрямо персонала на Службата, включително и спрямо административния ръководител.

Длъжностни характеристики

Административният ръководител е отговорен за ръководството на Службата и носи общата отговорност за ежедневната работа, изисквана за предоставяне на професионална и административна помощ на ОЕРЕС. Той/тя осъществява връзката и осигурява координацията с работата на ОЕРЕС. Той/тя изпълнява своите задачи самостоятелно и се отчита пред управителния комитет. Отговорностите на административния ръководител включват:

| — | предприемане на необходимите мерки съгласно указанията на управителния комитет, за да се гарантира функционирането на Службата, |
| --- | --- |

—

предприемане на необходимите мерки съгласно указанията на управителния комитет, за да се гарантира функционирането на Службата,

| — | подпомагане на управителния комитет при изготвянето на бюджета на Службата и на годишната работна програма на Службата, |
| --- | --- |

—

подпомагане на управителния комитет при изготвянето на бюджета на Службата и на годишната работна програма на Службата,

| — | действие като разпоредител с бюджетни кредити и изпълнител на бюджета на Службата под надзора на управителния комитет, като е подотчетен и отговорен пред бюджетния орган, |
| --- | --- |

—

действие като разпоредител с бюджетни кредити и изпълнител на бюджета на Службата под надзора на управителния комитет, като е подотчетен и отговорен пред бюджетния орган,

| — | надзор върху изпълнението на годишната работна програма на Службата съгласно указанията на Съвета на регулаторите, |
| --- | --- |

—

надзор върху изпълнението на годишната работна програма на Службата съгласно указанията на Съвета на регулаторите,

| — | съдействие за изготвянето на дневния ред за заседанията на Съвета на регулаторите, управителния комитет и експертните работни групи, |
| --- | --- |

—

съдействие за изготвянето на дневния ред за заседанията на Съвета на регулаторите, управителния комитет и експертните работни групи,

| — | съдействие за изготвянето на проекта на годишния доклад относно дейността на ОЕРЕС, |
| --- | --- |

—

съдействие за изготвянето на проекта на годишния доклад относно дейността на ОЕРЕС,

| — | участие без право на глас в работата на Съвета на регулаторите на ОЕРЕС и на управителния комитет, |
| --- | --- |

—

участие без право на глас в работата на Съвета на регулаторите на ОЕРЕС и на управителния комитет,

| — | функциониране като лице за контакти с институциите на ЕС, сдружения и всякакви други трети заинтересовани страни, |
| --- | --- |

—

функциониране като лице за контакти с институциите на ЕС, сдружения и всякакви други трети заинтересовани страни,

| — | подпомагане на председателя в отношенията на ОЕРЕС с европейските институции и участие в прояви на съответното ниво съгласно правомощията, предоставени му от председателя. |
| --- | --- |

—

подпомагане на председателя в отношенията на ОЕРЕС с европейските институции и участие в прояви на съответното ниво съгласно правомощията, предоставени му от председателя.

Критерии за подбор

Административният ръководител ще бъде подбран въз основа на следните критерии:

| — | много добро познаване на регулаторната политика и практика в областта на електронните съобщения и лидерски опит в тази област, |
| --- | --- |

—

много добро познаване на регулаторната политика и практика в областта на електронните съобщения и лидерски опит в тази област,

| — | задълбочено познаване на институциите на ЕС, тяхното функциониране и взаимодействие, както и на политиките и международните дейности на ЕС, които са от значение за работата на ОЕРЕС, |
| --- | --- |

—

задълбочено познаване на институциите на ЕС, тяхното функциониране и взаимодействие, както и на политиките и международните дейности на ЕС, които са от значение за работата на ОЕРЕС,

| — | доказана способност за управление както по въпроси, свързани с разработването на политики/стратегии, така и по административни въпроси, |
| --- | --- |

—

доказана способност за управление както по въпроси, свързани с разработването на политики/стратегии, така и по административни въпроси,

| — | опит в работата на ръководна длъжност, |
| --- | --- |

—

опит в работата на ръководна длъжност,

| — | способност да ръководи и мотивира екип в европейска, многокултурна и многоезична среда, |
| --- | --- |

—

способност да ръководи и мотивира екип в европейска, многокултурна и многоезична среда,

| — | способност да комуникира с европейските институции, а също и с обществеността, както и да си сътрудничи със заинтересовани страни (европейски, международни, национални и местни органи, международни организации и др.), |
| --- | --- |

—

способност да комуникира с европейските институции, а също и с обществеността, както и да си сътрудничи със заинтересовани страни (европейски, международни, национални и местни органи, международни организации и др.),

| — | отлично владеене на английски като работен език. |
| --- | --- |

—

отлично владеене на английски като работен език.

Ще се счита за предимство, ако той/тя притежава:

| — | опит в управлението на бюджетни, финансови и човешки ресурси в национален, европейски и/или международен контекст, |
| --- | --- |

—

опит в управлението на бюджетни, финансови и човешки ресурси в национален, европейски и/или международен контекст,

| — | отлични умения за писмена и устна комуникация и за водене на преговори, |
| --- | --- |

—

отлични умения за писмена и устна комуникация и за водене на преговори,

| — | придобит напоследък практически опит по въпроси на регулирането в сектора на електронните съобщения — особено ако е придобит в национален регулаторен орган. |
| --- | --- |

—

придобит напоследък практически опит по въпроси на регулирането в сектора на електронните съобщения — особено ако е придобит в национален регулаторен орган.

Критерии за допускане

За да бъдат допуснати до етапа на подбор, кандидатите трябва да отговарят на следните формални критерии към крайния срок за подаване на кандидатури:

| — | : да бъдат граждани на , |
| --- | --- |

—

: да бъдат граждани на ,

| — | : да притежават:






  — | образователна степен, съответстваща на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на университетското обучение е четири години или повече, или |
| --- | --- | --- |

—

: да притежават:

—

образователна степен, съответстваща на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на университетското обучение е четири години или повече, или

| — | образователна степен, съответстваща на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, плюс съответен професионален опит от най-малко една година, когато нормалната продължителност на университетското обучение е поне три години (този едногодишен професионален опит не може да бъде включван в професионалния стаж, придобит след дипломиране, изискван по-долу), |
| --- | --- |

—

образователна степен, съответстваща на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, плюс съответен професионален опит от най-малко една година, когато нормалната продължителност на университетското обучение е поне три години (този едногодишен професионален опит не може да бъде включван в професионалния стаж, придобит след дипломиране, изискван по-долу),

| — | : след дипломирането си да притежават най-малко 15 години професионален опит, придобит след получаване на изискваните по-горе квалификации, |
| --- | --- |

—

: след дипломирането си да притежават най-малко 15 години професионален опит, придобит след получаване на изискваните по-горе квалификации,

| — | : от 15-те години професионален стаж да притежават поне 5 години стаж, пряко свързан с естеството на задълженията и придобит в сектора на електронните съобщения, |
| --- | --- |

—

: от 15-те години професионален стаж да притежават поне 5 години стаж, пряко свързан с естеството на задълженията и придобит в сектора на електронните съобщения,

| — | : да притежават поне 5 години професионален опит, придобит на ръководна длъжност, |
| --- | --- |

—

: да притежават поне 5 години професионален опит, придобит на ръководна длъжност,

| — | : да владеят много добре един от официалните езици на Общността и да владеят задоволително втори език, |
| --- | --- |

—

: да владеят много добре един от официалните езици на Общността и да владеят задоволително втори език,

| — | : да могат да завършат пълния тригодишен мандат преди достигане на пенсионна възраст. За временно наети служители на Европейските общности като дата на достигане на пенсионна възраст се определя краят на месеца, в който лицето навършва 65-годишна възраст. |
| --- | --- |

—

: да могат да завършат пълния тригодишен мандат преди достигане на пенсионна възраст. За временно наети служители на Европейските общности като дата на достигане на пенсионна възраст се определя краят на месеца, в който лицето навършва 65-годишна възраст.

Независимост и декларация на интереси

От административния ръководител се изисква да направи декларация, че поема ангажимент да действа независимо в полза на обществения интерес, както и да декларира всички свои интереси, за които може да са счита, че накърняват неговата/нейната независимост. Кандидатите трябва да потвърдят в своето заявление готовността си да направят това.

Подбор и назначаване

Административният ръководител ще бъде подбран от управителния комитет след оценяване на неговите/нейните качества и пригодност за длъжността въз основа на горепосочените критерии.

Очаква се избраният кандидат преди неговото назначаване да бъде поканен да направи изявление пред компетентната комисия на Европейския парламент и да отговори на въпроси.

Равни възможности

Службата на ОЕРЕС прилага политика на равни възможности и на недискриминация в съответствие с член 1г от Правилника за длъжностните лица (1).

Условия за наемане на работа

Административният ръководител ще бъде назначен в Службата като временно наето длъжностно лице със степен AD 14 съгласно член 2а от Условията за работа на другите служители на Европейските общности (2) за период от три години, който може да бъде еднократно подновен/удължен, както е посочено в Регламент (ЕО) No 1211/2009, с който се създават ОЕРЕС и Службата (3).

Процедура за кандидатстване

За да бъдат валидни кандидатурите, кандидатите трябва да представят:

| 1. | придружително писмо, в което обобщено се излагат мотивите за кандидатстване за длъжността; както и |
| --- | --- |

1.

придружително писмо, в което обобщено се излагат мотивите за кандидатстване за длъжността; както и

| 2. | автобиография — за предпочитане е тя да бъде представена в европейския формат за автобиография (4). От кандидатите изрично се изисква да изтъкнат и дадат кратко описание на своя опит и на експертните си знания, които са от значение за длъжността. За да бъдат валидни кандидатурите, кандидатите трябва също така да попълнят и представят приложения формуляр за кандидатстване (наличен и на уебсайта EUROPA) http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm. |
| --- | --- |

2.

автобиография — за предпочитане е тя да бъде представена в европейския формат за автобиография (4). От кандидатите изрично се изисква да изтъкнат и дадат кратко описание на своя опит и на експертните си знания, които са от значение за длъжността. За да бъдат валидни кандидатурите, кандидатите трябва също така да попълнят и представят приложения формуляр за кандидатстване (наличен и на уебсайта EUROPA) http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm.

Непълните кандидатури ще бъдат отхвърлени.

На този етап не е необходимо да се изпращат документи в подкрепа на кандидатурата (например заверени копия на свидетелства/дипломи, препоръки, доказателства за натрупан опит и т.н.), но те трябва да бъдат представени на по-късен етап от процедурата, ако бъдат поискани.

За да се улесни процесът на подбор, цялата комуникация с кандидатите относно тази свободна длъжност ще бъде на английски език.

Заявленията за кандидатстване, за предпочитане на английски, френски или немски език, следва да се изпращат по електронна поща на адрес:

INFSO-SELECTIONS-BERECOFFICE@ec.europa.eu

Кандидати, които не са в състояние да изпратят своите заявления по електронна поща, могат да ги изпратят с препоръчана поща или чрез експресна куриерска служба на следния адрес:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General for Information Society and Media |
| СОМ/2010/01 - Post of Administrative Manager BEREC Office |
| Unit INFSO.R.1 „Human Resources“ |
| Office BU25 — 04/187 |
| 1049 Brussels |
| BELGIUM |

European Commission

Directorate-General for Information Society and Media

СОМ/2010/01 - Post of Administrative Manager BEREC Office

Unit INFSO.R.1 „Human Resources“

Office BU25 — 04/187

1049 Brussels

BELGIUM

Към кандидатите се отправя молба да съобщават незабавно за всяка промяна на своя адрес в писмена форма на посочения по-горе адрес.

Лице за контакт за допълнителна информация:

| Г-н Bernd LANGEHEINE, директор на INFSO.B: „Политика в областта на електронните съобщения“ |
| --- |
| Тел. +32 22991855 |
| Адрес за електронна поща: Bernd.Langeheine@ec.europa.eu |

Г-н Bernd LANGEHEINE, директор на INFSO.B: „Политика в областта на електронните съобщения“

Тел. +32 22991855

Адрес за електронна поща: Bernd.Langeheine@ec.europa.eu

| Г-жа Anne BUCHER, директор на INFSO.R: „Ресурси“ |
| --- |
| Тел. +32 22993456 |
| Адрес за електронна поща: Anne.Bucher@ec.europa.eu |

Г-жа Anne BUCHER, директор на INFSO.R: „Ресурси“

Тел. +32 22993456

Адрес за електронна поща: Anne.Bucher@ec.europa.eu

Краен срок

Крайният срок обикновено е един месец след публикуване в Официален вестник на Европейския съюз.

Заявленията за кандидатстване трябва да се изпратят или по електронна поща, или с препоръчана поща не по-късно от 6 април 2010 г. (важи датата на електронното писмо или на пощенския печат за препоръчаната поща).

Заявленията за кандидатстване, изпратени чрез експресна куриерска служба, трябва да бъдат доставени на същата дата преди 17,00 часа (брюкселско време) на горепосочения адрес.

Комисията си запазва правото да удължи крайния срок за тази свободна длъжност чрез публикация в Официален вестник на Европейския съюз.

Важна информация на вниманието на кандидатите

На кандидатите се напомня, че работата на комисиите за подбор е поверителна. Забранено е кандидатите да влизат в пряк или непряк контакт с членове на тези комисии или други лица да правят това от тяхно име.

Защита на личните данни

Комисията и Службата на ОЕРЕС гарантират, че личните данни на кандидатите ще бъдат обработени според разпоредбите на Регламент (ЕО) No 45/2001 относно защитата на лицата по отношение на обработката на лични данни от институции и органи на Общността и за свободното движение на такива данни (5).

---

(1)  ОВ L 124, 27.4.2004 г., стр. 1; http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CELEX:32004R0723:EN:NOT

(2)  ОВ L 124, 27.4.2004 г., стр. 1; http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CELEX:32004R0723:EN:NOT

(3)  ОВ L 337, 18.12.2009 г., стр. 1; http://eur-lex.europa.eu/JOHtml.do?uri=OJ:L:2009:337:SOM:EN:HTML

(4)  Формулярът за европейския формат за автобиография може да бъде изтеглен от следния уебсайт: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(5)  ОВ L 8, 12.1.2001 г., стр. 1.

---

Image

Image

Image

Image

---