# Diario Oficial C 48A/2010

| | ISSN 1725-244X
  doi:10.3000/1725244X.CA2010.048.spa |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 48A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 53o año26 de febrero de 2010 |

ISSN 1725-244X

doi:10.3000/1725244X.CA2010.048.spa

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 48A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

53o año26 de febrero de 2010

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| Número de información | Sumario | Página |
| --- | --- | --- |
| | V   Dictámenes |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Comisión Europea |
| 2010/C 048A/01 | Puesto vacante de Director Ejecutivo (Grado AD 14) de la Oficina Europea de Apoyo al Asilo, Malta — COM/2010/10234 | 1 |

Número de información

Sumario

Página

V   Dictámenes

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

2010/C 048A/01

Puesto vacante de Director Ejecutivo (Grado AD 14) de la Oficina Europea de Apoyo al Asilo, Malta — COM/2010/10234

1

HISTORIAL DE LOS DIARIOS OFICIALES, SERIE C A, CONCURSOS

A continuación figura la lista de los Diarios Oficiales, serie C A, publicados en el año en curso.

Salvo indicación contraria, los Diarios Oficiales se publican en todas las versiones lingüísticas.

| 5 | (FR) |
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| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

| ES | |
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ES

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V Dictámenes

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

| 26.2.2010 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 48/1 |
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26.2.2010

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 48/1

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Puesto vacante de Director Ejecutivo (Grado AD 14) de la Oficina Europea de Apoyo al Asilo, Malta

COM/2010/10234

(2010/C 48 A/01)

Quiénes somos

A propuesta de la Comisión Europea (1), el Consejo de la Unión Europea y el Parlamento Europeo adoptarán formalmente el Reglamento por el que se crea la Oficina Europea de Apoyo al Asilo (denominada en lo sucesivo «la Oficina») durante la primavera de 2010. Se ha alcanzado un acuerdo político en torno a una posición común el 20 de noviembre de 2009 sobre los textos apoyados previamente por el Comité LIBE del Parlamento Europeo. Una vez que se adopte formalmente, el Reglamento se publicará en el Diario Oficial de la Unión Europea y entrará en vigor el día después de su publicación.

Durante el Consejo «Justicia y Asuntos de Interior» del 30 de noviembre de 2009, el Consejo decidió que la sede de la Oficina se establecerá en La Valeta, Malta.

Con arreglo al proyecto de Reglamento, la Oficina será un organismo comunitario con personalidad jurídica propia. La Oficina desempeñará un papel clave en la ayuda con el fin de mejorar la aplicación del Sistema Europeo común de Asilo y en la consolidación de la cooperación práctica entre los Estados miembros en los asuntos relacionados con el asilo. Entre sus competencias estarán:

| — | facilitar, coordinar y consolidar la cooperación práctica entre los Estados miembros en los distintos aspectos del asilo y ayudar a mejorar la aplicación del sistema europeo común de asilo. A este respecto, la Oficina participará en la dimensión exterior del sistema europeo común de asilo, |
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—

facilitar, coordinar y consolidar la cooperación práctica entre los Estados miembros en los distintos aspectos del asilo y ayudar a mejorar la aplicación del sistema europeo común de asilo. A este respecto, la Oficina participará en la dimensión exterior del sistema europeo común de asilo,

| — | ofrecer apoyo operativo efectivo a los Estados miembros sujetos a una particular presión sobre sus sistemas de asilo y acogida, |
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—

ofrecer apoyo operativo efectivo a los Estados miembros sujetos a una particular presión sobre sus sistemas de asilo y acogida,

| — | en tanto que fuente independiente de información, ofrecer asistencia científica y técnica para la formulación de políticas comunitarias y legislación en todos los ámbitos que tengan un impacto directo o indirecto sobre el asilo. |
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—

en tanto que fuente independiente de información, ofrecer asistencia científica y técnica para la formulación de políticas comunitarias y legislación en todos los ámbitos que tengan un impacto directo o indirecto sobre el asilo.

La Oficina no tendrá ningún poder en relación con la adopción de decisiones por las autoridades del Estado miembro sobre las solicitudes individuales de protección internacional.

Se espera que la Oficina emplee en 2013 a entre 60 y 90 personas.

Los créditos de compromiso para los 4 primeros años de funcionamiento de la Oficina se repartirán del siguiente modo:

| Millones EUR |
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| CANTIDAD DE REFERENCIA TOTAL |
| | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | Total |
| Créditos de compromiso | 5,25 | 8 | 12 | 15 | 40,25 |

Millones EUR

CANTIDAD DE REFERENCIA TOTAL

2010

2011

2012

2013

Total

Créditos de compromiso

5,25

8

12

15

40,25

Proponemos

El Director será el representante legal y la imagen pública de la Oficina. Será independiente en el ejercicio de sus funciones y será responsable de sus actividades ante el Consejo de Administración, que estará compuesto de 26 miembros con derecho a voto designados por los Estados miembros en virtud del Reglamento, 2 miembros con derecho a voto designados por la Comisión mientras que Dinamarca y la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados (ACNUR) asistirán como miembros sin derecho a voto.

El Director Ejecutivo informará al Parlamento Europeo sobre la ejecución de sus tareas cuando se le solicite. El Consejo podrá convocar al Director Ejecutivo para que rinda cuentas acerca del ejercicio de su cometido.

El Director tendrá un papel central en la creación de la Oficina, que será completamente operativa en el plazo de un año desde la entrada en vigor del Reglamento de base. Será responsable de establecer las estructuras administrativas, operativas y financieras necesarias para el adecuado funcionamiento de la Oficina, incluida la contratación del personal clave.

Una vez que la Oficina sea operativa, las responsabilidades del Director Ejecutivo incluirán:

| — | desarrollar y realizar los objetivos estratégicos de la Oficina de conformidad con su misión, |
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desarrollar y realizar los objetivos estratégicos de la Oficina de conformidad con su misión,

| — | la gestión cotidiana de la Oficina, incluida la contratación de personal, |
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la gestión cotidiana de la Oficina, incluida la contratación de personal,

| — | establecer los programas de trabajo para la Oficina, previo dictamen de la Comisión, |
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establecer los programas de trabajo para la Oficina, previo dictamen de la Comisión,

| — | ejecutar los programas de trabajo y las decisiones adoptadas por el Consejo de Administración, |
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ejecutar los programas de trabajo y las decisiones adoptadas por el Consejo de Administración,

| — | elaborar informes sobre los países de origen de los solicitantes de asilo, |
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elaborar informes sobre los países de origen de los solicitantes de asilo,

| — | elaborar el proyecto de Reglamento financiero de la Oficina para su adopción por el Consejo de Administración y sus normas de desarrollo, |
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elaborar el proyecto de Reglamento financiero de la Oficina para su adopción por el Consejo de Administración y sus normas de desarrollo,

| — | elaborar el proyecto de previsiones de ingresos y gastos de la Oficina y la ejecución de su presupuesto, |
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elaborar el proyecto de previsiones de ingresos y gastos de la Oficina y la ejecución de su presupuesto,

| — | ejercer las competencias previstas por lo que se refiere al personal de la Oficina, |
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—

ejercer las competencias previstas por lo que se refiere al personal de la Oficina,

| — | adoptar todas las decisiones sobre la gestión de los sistemas de información de la Oficina, incluido un portal de información del país de origen, |
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adoptar todas las decisiones sobre la gestión de los sistemas de información de la Oficina, incluido un portal de información del país de origen,

| — | tomar todas las decisiones relativas a la gestión de las estructuras administrativas internas de la Oficina, |
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tomar todas las decisiones relativas a la gestión de las estructuras administrativas internas de la Oficina,

| — | facilitar la cooperación entre la Oficina, las correspondientes autoridades de terceros países, las organizaciones internacionales y otros organismos de la UE, |
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facilitar la cooperación entre la Oficina, las correspondientes autoridades de terceros países, las organizaciones internacionales y otros organismos de la UE,

| — | poner en marcha, gestionar y coordinar la organización y el despliegue de los equipos de apoyo al asilo, |
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poner en marcha, gestionar y coordinar la organización y el despliegue de los equipos de apoyo al asilo,

| — | encargarse de la coordinación y funcionamiento del foro consultivo de la Oficina, |
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encargarse de la coordinación y funcionamiento del foro consultivo de la Oficina,

| — | interactuar con el Parlamento Europeo con objeto de informarle regularmente sobre el trabajo de la Oficina. |
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interactuar con el Parlamento Europeo con objeto de informarle regularmente sobre el trabajo de la Oficina.

Para más información, véase el texto del acuerdo político sobre la Posición común del Consejo de la Unión Europea (2).

Buscamos

Los solicitantes deberán disponer de las siguientes cualificaciones:

| — | una sólida experiencia profesional en una Oficina de asilo en un Estado miembro o un departamento público encargado de gestionar cuestiones relativas al asilo, |
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una sólida experiencia profesional en una Oficina de asilo en un Estado miembro o un departamento público encargado de gestionar cuestiones relativas al asilo,

| — | capacidad de crear y gestionar eficazmente una agencia independiente de la Unión Europea, tanto a nivel estratégico como de gestión interno, |
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capacidad de crear y gestionar eficazmente una agencia independiente de la Unión Europea, tanto a nivel estratégico como de gestión interno,

| — | capacidad para dirigir y motivar un amplio equipo en un entorno europeo, multicultural y multilingüe, |
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capacidad para dirigir y motivar un amplio equipo en un entorno europeo, multicultural y multilingüe,

| — | amplia experiencia en gestión de recursos presupuestarios, financieros y humanos, en un contexto nacional, europeo o internacional, |
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amplia experiencia en gestión de recursos presupuestarios, financieros y humanos, en un contexto nacional, europeo o internacional,

| — | un buen conocimiento acreditado de la legislación comunitaria sobre la política de asilo y una sólida experiencia por lo que se refiere a su aplicación, |
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un buen conocimiento acreditado de la legislación comunitaria sobre la política de asilo y una sólida experiencia por lo que se refiere a su aplicación,

| — | una comprensión clara de la tecnología relacionada con la política de asilo, incluida las modernas tecnologías de la información, |
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una comprensión clara de la tecnología relacionada con la política de asilo, incluida las modernas tecnologías de la información,

| — | capacidad de comunicación al público y de cooperación con los socios (autoridades europeas, internacionales, nacionales y locales, organizaciones internacionales, etc.), |
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capacidad de comunicación al público y de cooperación con los socios (autoridades europeas, internacionales, nacionales y locales, organizaciones internacionales, etc.),

| — | buen conocimiento de las instituciones de la UE, su funcionamiento e interrelación, y de las políticas y actividades internacionales que afecten a las actividades de la Oficina, |
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buen conocimiento de las instituciones de la UE, su funcionamiento e interrelación, y de las políticas y actividades internacionales que afecten a las actividades de la Oficina,

| — | excelentes dotes para la comunicación escrita y oral y para la negociación. |
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excelentes dotes para la comunicación escrita y oral y para la negociación.

Requisitos

Para la fase de selección se tendrán en cuenta a los solicitantes que cumplan los siguientes criterios formales antes de la fecha límite de presentación de candidaturas:

| — | : Ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea. |
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—

: Ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea.

| — | : Disponer de:






  — | un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título o diploma de fin de estudios, si la duración normal de dichos estudios es de cuatro años o más, o |
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: Disponer de:

—

un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título o diploma de fin de estudios, si la duración normal de dichos estudios es de cuatro años o más, o

| — | un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional apropiada de por lo menos un año cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de por lo menos tres años (esta experiencia profesional de un año no puede incluirse en la experiencia profesional postuniversitaria exigida a continuación). |
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—

un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional apropiada de por lo menos un año cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de por lo menos tres años (esta experiencia profesional de un año no puede incluirse en la experiencia profesional postuniversitaria exigida a continuación).

| — | : Tener experiencia postgrado de al menos 15 años al nivel de las cualificaciones mencionadas anteriormente. |
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: Tener experiencia postgrado de al menos 15 años al nivel de las cualificaciones mencionadas anteriormente.

| — | : De los 15 años de experiencia profesional, 5 como mínimo deberán haberse adquirido en ámbitos directamente relacionados con las actividades de la Oficina. |
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: De los 15 años de experiencia profesional, 5 como mínimo deberán haberse adquirido en ámbitos directamente relacionados con las actividades de la Oficina.

| — | : Contar con al menos 7 años de experiencia profesional obtenida en una función gestora de nivel superior. |
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: Contar con al menos 7 años de experiencia profesional obtenida en una función gestora de nivel superior.

| — | : Un buen dominio de una de las lenguas comunitarias oficiales y un conocimiento satisfactorio de una segunda. |
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: Un buen dominio de una de las lenguas comunitarias oficiales y un conocimiento satisfactorio de una segunda.

| — | : Poder desempeñar completamente el mandato de cinco años antes de la edad de jubilación. Para el personal temporal de las Comunidades Europeas, la edad preceptiva para tener derecho a la pensión se define como el final del mes en que la persona alcanza la edad de 65 años. |
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—

: Poder desempeñar completamente el mandato de cinco años antes de la edad de jubilación. Para el personal temporal de las Comunidades Europeas, la edad preceptiva para tener derecho a la pensión se define como el final del mes en que la persona alcanza la edad de 65 años.

Independencia y declaración de intereses

El Director deberá hacer una declaración en la que se comprometa a actuar con independencia en pro del interés público y declarar, asimismo, cualquier interés que pueda considerarse perjudicial para su independencia. Los candidatos deberán confirmar en su impreso de candidatura su voluntad en este sentido.

Selección y nombramiento

El procedimiento de selección se pone en marcha en función de la disponibilidad de los créditos necesarios en el presupuesto de la Oficina y de los puestos pertinentes en su plantilla de personal.

Se creará un grupo de preselección para el proceso de selección. Este grupo invitará a una entrevista a los solicitantes admisibles cuyo perfil se adapte mejor a los requisitos específicos del puesto para el que hayan sido seleccionados según sus méritos y los criterios antes señalados. Los candidatos elegidos por el grupo de preselección serán convocados a una entrevista con el Comité Consultivo de Nombramientos de la Comisión (CCN) y deberán pasar una prueba en un centro de evaluación dirigido por consultores de contratación externos. Los candidatos seleccionados por el CCN serán entrevistados a continuación por los Comisarios correspondientes.

A continuación, la Comisión adoptará una lista de los candidatos más adecuados que se comunicará al Consejo de Administración de la Oficina. Este último se entrevistará con los candidatos de la lista y seleccionará a un candidato de entre ellos. La inclusión en la lista restringida no garantiza el nombramiento. Además de las indicadas anteriormente, se podrá solicitar a los candidatos que realicen más entrevistas o pruebas.

Antes de ser nombrado, el candidato escogido por el Consejo de Administración será invitado a realizar una declaración ante la comisión o comisiones competentes del Parlamento Europeo y a responder a las preguntas que le planteen los miembros de dichas comisiones. Después de esta declaración, el Parlamento Europeo podría adoptar un dictamen en el que hará constar su opinión sobre el candidato seleccionado.

El Consejo de Administración informará al Parlamento Europeo sobre de qué manera este dictamen se ha tenido en cuenta. El dictamen será tratado como personal y confidencial hasta el nombramiento del candidato.

El Consejo de Administración adoptará la decisión final sobre el nombramiento del Director Ejecutivo.

Igualdad de oportunidades

La Oficina aplica una política de igualdad de oportunidades y no discriminación con arreglo al artículo 1 quinquies del Estatuto de los Funcionarios (3).

Condiciones de empleo

El Director será nombrado como miembro del personal de la Oficina en calidad de agente temporal de grado AD 14 de conformidad con el artículo 2 bis del Régimen aplicable a otros agentes de las Comunidades Europeas (4) por un período de cinco años, que podrá prorrogarse una vez, tal como se establece en el acto de base.

El lugar de destino será La Valeta (Malta), donde tiene su sede la Oficina. Con carácter transitorio, el lugar del empleo podría inicialmente situarse en un local ofrecido por la Comisión en Bruselas (Bélgica).

Se espera que el Director tome posesión de su cargo en otoño de 2010.

Procedimiento de presentación de candidaturas

Para que las candidaturas sean válidas, los candidatos deberán presentar:

| 1) | una carta de motivación, y |
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1)

una carta de motivación, y

| 2) | un currículum vítae (CV) en formato libre. El currículum debe cumplimentarse preferentemente según el modelo de CV europeo (5).
  Los candidatos deberán destacar de forma resumida la experiencia y los conocimientos que sean pertinentes para el puesto, así como detalles sobre la dimensión –número de personas empleadas– presupuesto y naturaleza de los departamentos gestionados por ellos con anterioridad. |
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2)

un currículum vítae (CV) en formato libre. El currículum debe cumplimentarse preferentemente según el modelo de CV europeo (5).
  Los candidatos deberán destacar de forma resumida la experiencia y los conocimientos que sean pertinentes para el puesto, así como detalles sobre la dimensión –número de personas empleadas– presupuesto y naturaleza de los departamentos gestionados por ellos con anterioridad.

Las candidaturas incompletas serán rechazadas.

Los documentos justificativos (por ejemplo, las copias certificadas de los títulos o diplomas, las referencias, las pruebas de la experiencia adquirida, etc.) no deberán enviarse en esta fase, sino que deberán presentarse, en caso de que se soliciten, en una fase posterior del procedimiento.

Las candidaturas, preferentemente en inglés, francés o alemán, deberán enviarse por correo electrónico a:

JLS-selections-EASO@ec.europa.eu

Los solicitantes que no puedan enviar sus candidaturas por correo electrónico podrán hacerlo por correo certificado o por servicio de mensajería urgente a:

| Comisión Europea |
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| Dirección General de Justicia, Libertad y Seguridad |
| Dirección A, Unidad A3 (Recursos Humanos, Gestión y TI) |
| 1049 Bruselas |
| BÉLGICA |

Comisión Europea

Dirección General de Justicia, Libertad y Seguridad

Dirección A, Unidad A3 (Recursos Humanos, Gestión y TI)

1049 Bruselas

BÉLGICA

Se ruega a los candidatos que informen por escrito y sin demora de todo cambio de domicilio a esta misma dirección.

Persona de contacto para cualquier información adicional:

| Françoise Comte |
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| Unidad de Asilo |
| Dirección General de Justicia, Libertad y Seguridad |
| Comisión Europea |
| francoise.comte@ec.europa.eu |

Françoise Comte

Unidad de Asilo

Dirección General de Justicia, Libertad y Seguridad

Comisión Europea

francoise.comte@ec.europa.eu

Plazo de inscripción

Las candidaturas deberán enviarse por correo electrónico o por correo certificado a más tardar el 9.4.2010 (de lo que dará fe la fecha del correo electrónico o la del matasellos del correo certificado).

Las candidaturas enviadas por servicio de mensajería deberán entregarse a más tardar antes de las 17.00 horas (hora de Bruselas) a la dirección antes indicada.

La Comisión se reserva el derecho de ampliar el plazo de inscripción de esta vacante mediante su publicación en el Diario Oficial de la Unión Europea.

Información importante para los candidatos

Se recuerda a los candidatos que el trabajo de los comités de selección es confidencial. Está prohibido que los candidatos se pongan en contacto directo o indirecto con los miembros de dichos comités o que cualquier otra persona lo haga en su nombre.

Protección de datos personales

La Comisión y la Oficina se asegurarán de que los datos personales de los candidatos sean tratados de acuerdo con el Reglamento relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones y los organismos comunitarios y a la libre circulación de estos datos (6).

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(1)  Propuesta de Reglamento del Parlamento Europeo y del Consejo por el que se crea una Oficina Europea de Apoyo al Asilo — COM(2009) 66.

(2)  St 16024/09 y St 16024/09 COR1, véase el registro público de documentos del Consejo en el sitio http://www.consilium.europa.eu/showPage.aspx?id=1279&lang=es

(3)  DO L 124 de 27.4.2004, p. 1 — http://eur-lex.europa.eu/es/index.htm

(4)  DO L 124 de 27.4.2004, p. 1 — http://eur-lex.europa.eu/es/index.htm

(5)  El CV Europass puede descargarse del sitio Internet: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

(6)  Reglamento (CE) no 45/2001 del Parlamento Europeo y del Consejo (DO L 8 de 12.1.2001, p. 1).

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