# Dziennik Urzędowy C 48A/2010

| | ISSN 1725-5228
  doi:10.3000/17255228.CA2010.048.pol |
| --- | --- |
| Dziennik Urzędowy
  Unii Europejskiej | C 48A |
| | |
| Wydanie polskie | Informacje i zawiadomienia | Tom 5326 lutego 2010 |

ISSN 1725-5228

doi:10.3000/17255228.CA2010.048.pol

Dziennik Urzędowy

Unii Europejskiej

C 48A

Wydanie polskie

Informacje i zawiadomienia

Tom 5326 lutego 2010

---

| Powiadomienie nr | Spis treśći | Strona |
| --- | --- | --- |
| | V   Ogłoszenia |
| | PROCEDURY ADMINISTRACYJNE |
| | Komisja Europejska |
| 2010/C 048A/01 | Nabór na stanowisko dyrektora wykonawczego (grupa zaszeregowania AD 14) Europejskiego Urzędu Wsparcia w dziedzinie Azylu, Malta — COM/2010/10234 | 1 |

Powiadomienie nr

Spis treśći

Strona

V   Ogłoszenia

PROCEDURY ADMINISTRACYJNE

Komisja Europejska

2010/C 048A/01

Nabór na stanowisko dyrektora wykonawczego (grupa zaszeregowania AD 14) Europejskiego Urzędu Wsparcia w dziedzinie Azylu, Malta — COM/2010/10234

1

PRZEGLĄD DZIENNIKÓW URZĘDOWYCH SERII C A — KONKURSY

Poniżej znajduje się lista Dzienników Urzędowych serii C A opublikowanych w tym roku.

O ile nie wskazano inaczej, Dzienniki Urzędowe opublikowane zostały we wszystkich wersjach językowych.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

| PL | |
| --- | --- |

PL

---

V Ogłoszenia

PROCEDURY ADMINISTRACYJNE

Komisja Europejska

| 26.2.2010 | PL | Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej | CA 48/1 |
| --- | --- | --- | --- |

26.2.2010

PL

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

CA 48/1

---

Nabór na stanowisko dyrektora wykonawczego (grupa zaszeregowania AD 14) Europejskiego Urzędu Wsparcia w dziedzinie Azylu, Malta

COM/2010/10234

(2010/C 48 A/01)

Reprezentujemy

Wiosną 2010 r., na podstawie wniosku Komisji Europejskiej (1), Rada Unii Europejskiej i Parlament Europejski formalnie przyjąć mają rozporządzenie ustanawiające Europejski Urząd Wsparcia w dziedzinie Azylu (zwany dalej Urzędem). Dnia 20 listopada 2009 r. osiągnięto porozumienie polityczne co do wspólnego stanowiska w oparciu o teksty, które uprzednio zostały zatwierdzone przez Komisję Wolności Obywatelskich, Sprawiedliwości i Spraw Wewnętrznych Parlamentu Europejskiego. Po formalnym przyjęciu rozporządzenie zostanie opublikowane w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej i wejdzie w życie w dniu następującym po publikacji.

Rada ds. Sprawiedliwości i Spraw Wewnętrznych na posiedzeniu w dniu 30 listopada 2009 r. zdecydowała, że siedzibą Urzędu będzie Valetta, Malta.

Zgodnie z projektem rozporządzenia Urząd jest organem Wspólnoty, posiadającym osobowość prawną. Urząd będzie miał istotny wkład we wdrażanie wspólnego europejskiego systemu azylowego i wzmacnianie praktycznej współpracy państw członkowskich w kwestiach dotyczących azylu. Do jego zadań należeć będzie:

| — | ułatwianie, koordynacja i zacieśnianie praktycznej współpracy państw członkowskich w licznych kwestiach z dziedziny azylu oraz przyczynianie się do lepszego wdrożenia wspólnego europejskiego systemu azylowego. W tym kontekście zaangażowanie Urzędu obejmować będzie aspekty zewnętrzne wspólnego europejskiego systemu azylowego, |
| --- | --- |

—

ułatwianie, koordynacja i zacieśnianie praktycznej współpracy państw członkowskich w licznych kwestiach z dziedziny azylu oraz przyczynianie się do lepszego wdrożenia wspólnego europejskiego systemu azylowego. W tym kontekście zaangażowanie Urzędu obejmować będzie aspekty zewnętrzne wspólnego europejskiego systemu azylowego,

| — | udzielanie skutecznego wsparcia operacyjnego państwom członkowskim, których systemy azylowe i recepcyjne znajdują się pod szczególną presją, |
| --- | --- |

—

udzielanie skutecznego wsparcia operacyjnego państwom członkowskim, których systemy azylowe i recepcyjne znajdują się pod szczególną presją,

| — | udzielanie wsparcia naukowego i technicznego w zakresie polityki i prawodawstwa wspólnotowego we wszystkich dziedzinach mających bezpośredni lub pośredni wpływ na kwestie azylowe. Urząd stanowić będzie w tym wypadku niezależne źródło informacji. |
| --- | --- |

—

udzielanie wsparcia naukowego i technicznego w zakresie polityki i prawodawstwa wspólnotowego we wszystkich dziedzinach mających bezpośredni lub pośredni wpływ na kwestie azylowe. Urząd stanowić będzie w tym wypadku niezależne źródło informacji.

Urząd nie będzie dysponować żadnymi uprawnieniami w zakresie podejmowania decyzji przez organy państw członkowskich w sprawie indywidualnych wniosków o przyznanie ochrony międzynarodowej.

W 2013 r. Urząd zatrudniać ma od 60 do 90 osób.

W ciągu pierwszych 4 lat działalności Urzędu wysokość środków na zobowiązania ma wynosić:

| (w mln EUR) |
| --- |
| KWOTA REFERENCYJNA OGÓŁEM |
| | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | Razem |
| Środki na zobowiązania | 5,25 | 8 | 12 | 15 | 40,25 |

(w mln EUR)

KWOTA REFERENCYJNA OGÓŁEM

2010

2011

2012

2013

Razem

Środki na zobowiązania

5,25

8

12

15

40,25

Oferujemy

Dyrektor będzie prawnym przedstawicielem Urzędu i będzie współtworzył jego zewnętrzny wizerunek. Dyrektor będzie osobą niezależną w pełnieniu swoich funkcji, a za swoje działania odpowiadać będzie przed zarządem. W skład zarządu wchodzić będzie: 26 członków posiadających prawo głosu, mianowanych przez te państwa członkowskie, dla których przepisy rozporządzenia są wiążące; 2 członków z prawem głosu mianowanych przez Komisję; oraz Dania i Biuro Wysokiego Komisarza Narodów Zjednoczonych ds. Uchodźców jako członkowie bez prawa głosu.

Na wniosek Parlamentu Europejskiego dyrektor wykonawczy będzie przedkładał mu sprawozdania z realizacji powierzonych zadań. Również Rada może wezwać dyrektora wykonawczego do przedstawienia takich sprawozdań.

Dyrektor odgrywał będzie centralną rolę w tworzeniu Urzędu, który ma osiągnąć pełną operacyjność w ciągu roku od dnia wejścia w życie rozporządzenia ustanawiającego. Dyrektor odpowiedzialny będzie za ustanowienie struktur administracyjnych, operacyjnych i finansowych potrzebnych do prawidłowego funkcjonowania Urzędu, jak również za rekrutację najważniejszych pracowników.

Od momentu osiągnięcia przez Urząd operacyjności do obowiązków dyrektora wykonawczego należeć będzie w szczególności:

| — | opracowywanie i osiąganie strategicznych celów Urzędu zgodnie z zakresem jego działalności, |
| --- | --- |

—

opracowywanie i osiąganie strategicznych celów Urzędu zgodnie z zakresem jego działalności,

| — | bieżące administrowanie Urzędem, w tym przeprowadzanie rekrutacji, |
| --- | --- |

—

bieżące administrowanie Urzędem, w tym przeprowadzanie rekrutacji,

| — | opracowywanie programów prac Urzędu po zasięgnięciu opinii Komisji, |
| --- | --- |

—

opracowywanie programów prac Urzędu po zasięgnięciu opinii Komisji,

| — | wykonywanie programów prac oraz decyzji przyjętych przez zarząd, |
| --- | --- |

—

wykonywanie programów prac oraz decyzji przyjętych przez zarząd,

| — | sporządzanie sprawozdań o krajach pochodzenia osób ubiegających się o azyl, |
| --- | --- |

—

sporządzanie sprawozdań o krajach pochodzenia osób ubiegających się o azyl,

| — | przygotowanie projektu rozporządzenia finansowego Urzędu, które uchwalane jest przez zarząd, oraz przepisów wykonawczych do tego rozporządzenia, |
| --- | --- |

—

przygotowanie projektu rozporządzenia finansowego Urzędu, które uchwalane jest przez zarząd, oraz przepisów wykonawczych do tego rozporządzenia,

| — | przygotowanie projektu zestawienia dochodów i wydatków Urzędu oraz wykonania jego budżetu, |
| --- | --- |

—

przygotowanie projektu zestawienia dochodów i wydatków Urzędu oraz wykonania jego budżetu,

| — | wykonywanie w stosunku do pracowników Urzędu odnośnych uprawnień, |
| --- | --- |

—

wykonywanie w stosunku do pracowników Urzędu odnośnych uprawnień,

| — | podejmowanie wszelkich decyzji dotyczących zarządzania systemami informacji Urzędu, w tym portalem informacji o krajach pochodzenia, |
| --- | --- |

—

podejmowanie wszelkich decyzji dotyczących zarządzania systemami informacji Urzędu, w tym portalem informacji o krajach pochodzenia,

| — | podejmowanie wszelkich decyzji dotyczących zarządzania wewnętrznymi strukturami administracyjnymi Urzędu, |
| --- | --- |

—

podejmowanie wszelkich decyzji dotyczących zarządzania wewnętrznymi strukturami administracyjnymi Urzędu,

| — | ułatwianie współpracy Urzędu z właściwymi organami państw trzecich, organizacjami międzynarodowymi i innymi organami UE, |
| --- | --- |

—

ułatwianie współpracy Urzędu z właściwymi organami państw trzecich, organizacjami międzynarodowymi i innymi organami UE,

| — | tworzenie zespołów wsparcia w dziedzinie azylu, zarządzanie nimi oraz koordynacja ich działalności i oddelegowywania, |
| --- | --- |

—

tworzenie zespołów wsparcia w dziedzinie azylu, zarządzanie nimi oraz koordynacja ich działalności i oddelegowywania,

| — | koordynacja i zapewnianie działalności forum doradczego Urzędu, |
| --- | --- |

—

koordynacja i zapewnianie działalności forum doradczego Urzędu,

| — | kontakty z Parlamentem Europejskim w celu regularnego informowania go o pracach Urzędu. |
| --- | --- |

—

kontakty z Parlamentem Europejskim w celu regularnego informowania go o pracach Urzędu.

Dodatkowe informacje można znaleźć w porozumieniu politycznym w sprawie wspólnego stanowiska Rady Unii Europejskiej (2).

Poszukujemy

Kandydaci powinni spełniać następujące wymagania:

| — | posiadać solidne doświadczenie zawodowe nabyte w urzędzie ds. azylu w jednym z państw członkowskich lub w dziale administracji rządowej zajmującym się kwestiami azylu, |
| --- | --- |

—

posiadać solidne doświadczenie zawodowe nabyte w urzędzie ds. azylu w jednym z państw członkowskich lub w dziale administracji rządowej zajmującym się kwestiami azylu,

| — | wykazać się umiejętnością utworzenia niezależnej agencji UE i skutecznego zarządzania nią, zarówno na poziomie zarządzania strategicznego, jak i wewnętrznego, |
| --- | --- |

—

wykazać się umiejętnością utworzenia niezależnej agencji UE i skutecznego zarządzania nią, zarówno na poziomie zarządzania strategicznego, jak i wewnętrznego,

| — | posiadać umiejętności kierowania dużym zespołem i motywowania pracowników w europejskim, wielokulturowym i wielojęzycznym środowisku, |
| --- | --- |

—

posiadać umiejętności kierowania dużym zespołem i motywowania pracowników w europejskim, wielokulturowym i wielojęzycznym środowisku,

| — | posiadać doświadczenie w zarządzaniu zasobami budżetowymi, finansowymi i ludzkimi w środowisku krajowym, europejskim lub międzynarodowym, |
| --- | --- |

—

posiadać doświadczenie w zarządzaniu zasobami budżetowymi, finansowymi i ludzkimi w środowisku krajowym, europejskim lub międzynarodowym,

| — | posiadać rozległą i udokumentowaną znajomość prawa wspólnotowego w dziedzinie polityki azylowej i solidne doświadczenie w zakresie jego praktycznego wdrażania, |
| --- | --- |

—

posiadać rozległą i udokumentowaną znajomość prawa wspólnotowego w dziedzinie polityki azylowej i solidne doświadczenie w zakresie jego praktycznego wdrażania,

| — | dobrze znać technologie wykorzystywane w polityce azylowej, w tym nowoczesne technologie informacyjne, |
| --- | --- |

—

dobrze znać technologie wykorzystywane w polityce azylowej, w tym nowoczesne technologie informacyjne,

| — | posiadać umiejętność przekazywania informacji ogółowi społeczeństwa oraz współpracy z zainteresowanymi podmiotami (organami europejskimi, międzynarodowymi, krajowymi i lokalnymi, organizacjami międzynarodowymi itd.), |
| --- | --- |

—

posiadać umiejętność przekazywania informacji ogółowi społeczeństwa oraz współpracy z zainteresowanymi podmiotami (organami europejskimi, międzynarodowymi, krajowymi i lokalnymi, organizacjami międzynarodowymi itd.),

| — | posiadać rozległą znajomość instytucji UE, ich funkcjonowania i wzajemnych powiązań, jak również polityki UE i międzynarodowej działalności w dziedzinach związanych z działalnością Urzędu, |
| --- | --- |

—

posiadać rozległą znajomość instytucji UE, ich funkcjonowania i wzajemnych powiązań, jak również polityki UE i międzynarodowej działalności w dziedzinach związanych z działalnością Urzędu,

| — | posiadać doskonałe umiejętności w zakresie komunikacji ustnej i pisemnej oraz negocjacji. |
| --- | --- |

—

posiadać doskonałe umiejętności w zakresie komunikacji ustnej i pisemnej oraz negocjacji.

Wymagania

Kandydaci zostaną zakwalifikowani do etapu selekcji na podstawie następujących kryteriów formalnych, których spełnienie musi nastąpić przed upływem terminu składania podań:

| — | : kandydat musi posiadać obywatelstwo jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej, |
| --- | --- |

—

: kandydat musi posiadać obywatelstwo jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej,

| — | : kandydat musi posiadać:






  — | potwierdzony dyplomem poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom uniwersyteckim trwającym w normalnym cyklu co najmniej cztery lata, lub |
| --- | --- | --- |

—

: kandydat musi posiadać:

—

potwierdzony dyplomem poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom uniwersyteckim trwającym w normalnym cyklu co najmniej cztery lata, lub

| — | potwierdzony dyplomem poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom uniwersyteckim oraz odpowiednie doświadczenie zawodowe w wymiarze co najmniej jednego roku, w przypadku gdy normalny cykl studiów wynosi co najmniej trzy lata (wspomniane roczne doświadczenie nie może wchodzić w zakres doświadczenia liczonego od momentu ukończenia studiów wyższych, o którym mowa poniżej), |
| --- | --- |

—

potwierdzony dyplomem poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom uniwersyteckim oraz odpowiednie doświadczenie zawodowe w wymiarze co najmniej jednego roku, w przypadku gdy normalny cykl studiów wynosi co najmniej trzy lata (wspomniane roczne doświadczenie nie może wchodzić w zakres doświadczenia liczonego od momentu ukończenia studiów wyższych, o którym mowa poniżej),

| — | : kandydat musi mieć przynajmniej piętnastoletnie doświadczenie zawodowe liczone od chwili ukończenia studiów wyższych i zdobyte po uzyskaniu wyżej wymienionych kwalifikacji, |
| --- | --- |

—

: kandydat musi mieć przynajmniej piętnastoletnie doświadczenie zawodowe liczone od chwili ukończenia studiów wyższych i zdobyte po uzyskaniu wyżej wymienionych kwalifikacji,

| — | : kandydat musi wykazać, że przynajmniej pięć z piętnastu lat doświadczenia zawodowego zdobył w dziedzinie bezpośrednio związanej z działalnością Urzędu, |
| --- | --- |

—

: kandydat musi wykazać, że przynajmniej pięć z piętnastu lat doświadczenia zawodowego zdobył w dziedzinie bezpośrednio związanej z działalnością Urzędu,

| — | : kandydat musi posiadać przynajmniej siedmioletnie doświadczenie zawodowe zdobyte na stanowisku kierowniczym wyższego szczebla, |
| --- | --- |

—

: kandydat musi posiadać przynajmniej siedmioletnie doświadczenie zawodowe zdobyte na stanowisku kierowniczym wyższego szczebla,

| — | : kandydat musi władać biegle jednym z języków urzędowych Wspólnoty i znać inny język urzędowy w stopniu zadowalającym, |
| --- | --- |

—

: kandydat musi władać biegle jednym z języków urzędowych Wspólnoty i znać inny język urzędowy w stopniu zadowalającym,

| — | : kandydaci muszą być w stanie sprawować powierzoną funkcję przez całą pięcioletnią kadencję przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Dla pracownika Wspólnot Europejskich zatrudnionego na czas określony wiek emerytalny rozpoczyna się wraz z końcem miesiąca, w którym pracownik ten osiąga wiek 65 lat. |
| --- | --- |

—

: kandydaci muszą być w stanie sprawować powierzoną funkcję przez całą pięcioletnią kadencję przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Dla pracownika Wspólnot Europejskich zatrudnionego na czas określony wiek emerytalny rozpoczyna się wraz z końcem miesiąca, w którym pracownik ten osiąga wiek 65 lat.

Niezależność i oświadczenie o ewentualnym konflikcie interesów

Dyrektor będzie miał obowiązek złożenia oświadczenia, w którym podejmie zobowiązanie do działania w sposób niezależny w interesie publicznym, a także oświadczenia o wszelkich interesach, które można by uznać za mające niekorzystny wpływ na jego niezależność. W swoim podaniu kandydaci muszą potwierdzić gotowość do złożenia takich oświadczeń.

Procedura wyboru i mianowanie

Procedura wyboru przeprowadzana jest z zastrzeżeniem dostępności środków w budżecie Urzędu oraz pod warunkiem, że odpowiednie stanowiska zostaną przewidziane w planie zatrudnienia.

Na potrzeby procedury wyboru powołana zostanie komisja kwalifikacyjna. Komisja ta zaprosi na rozmowę kandydatów o profilu najlepiej odpowiadającym specyficznym wymaganiom związanym ze stanowiskiem, wybranych ze względu na ich osiągnięcia oraz wymienione wyżej kryteria. Kandydaci zakwalifikowani przez komisję kwalifikacyjną zostaną zaproszeni na rozmowę z Komitetem Konsultacyjnym Komisji ds. Mianowania i będą musieli odbyć testy przeprowadzane metodą assessment centre przez zewnętrzne firmy rekrutacyjne. Kandydaci zakwalifikowani przez Komitet Konsultacyjny Komisji ds. Mianowania zostaną następnie zaproszeni na rozmowy z właściwymi komisarzami.

Po tych rozmowach Komisja sporządzi listę kandydatów najlepiej spełniających określone wymagania, która zostanie przekazana zarządowi Urzędu. Zarząd przeprowadzi rozmowę z kandydatami i wybierze spośród nich kandydata na stanowisko dyrektora. Umieszczenie kandydata na liście nie gwarantuje zatrudnienia. Kandydaci mogą zostać zaproszeni na dodatkowe rozmowy lub testy poza wymienionymi powyżej.

Przed mianowaniem kandydat wybrany przez zarząd wzywany jest do złożenia oświadczenia przed właściwą(-ymi) komisją(-ami) Parlamentu Europejskiego i odpowiedź na pytania członków tych komisji. Po złożeniu przez kandydata takiego oświadczenia Parlament Europejski może przyjąć opinię zawierającą uwagi na temat wybranego kandydata.

Zarząd informuje Parlament Europejski o sposobie uwzględnienia tej opinii. Opinia uważana jest za dokument o charakterze osobistym i poufnym do czasu mianowania kandydata.

Ostateczną decyzję w sprawie mianowania dyrektora wykonawczego podejmuje zarząd.

Równość szans

Urząd stosuje politykę równych szans i niedyskryminacji zgodnie z art. 1d regulaminu pracowniczego (3).

Warunki zatrudnienia

Dyrektor zostanie zatrudniony w charakterze pracownika na czas określony w grupie zaszeregowania AD 14 zgodnie z art. 2 lit. a) Warunków zatrudnienia innych pracowników Wspólnot Europejskich (4) na okres pięciu lat z możliwością jednorazowego przedłużenia, zgodnie z postanowieniami aktu podstawowego.

Miejscem zatrudnienia jest Valetta (Malta), gdzie mieścić się będzie siedziba Urzędu. W okresie początkowym Komisja może wskazać jako tymczasowe miejsce zatrudnienia Brukselę (Belgia).

Dyrektor objąć ma stanowisko jesienią 2010 r.

Procedura zgłaszania kandydatur

Aby zgłoszenie było ważne, kandydat musi złożyć:

| 1) | list motywacyjny; |
| --- | --- |

1)

list motywacyjny;

| 2) | życiorys w dowolnym formacie. Życiorys powinien być w miarę możliwości sporządzony według wzoru CV Europass (5).
  Kandydaci proszeni są o opisanie w skrócie doświadczenia zawodowego oraz wiedzy specjalistycznej związanych ze stanowiskiem oraz o podanie szczegółowych informacji dotyczących wielkości (liczby pracowników), budżetu i charakteru departamentów, którymi wcześniej kierowali. |
| --- | --- |

2)

życiorys w dowolnym formacie. Życiorys powinien być w miarę możliwości sporządzony według wzoru CV Europass (5).
  Kandydaci proszeni są o opisanie w skrócie doświadczenia zawodowego oraz wiedzy specjalistycznej związanych ze stanowiskiem oraz o podanie szczegółowych informacji dotyczących wielkości (liczby pracowników), budżetu i charakteru departamentów, którymi wcześniej kierowali.

Niepełne podania zostaną odrzucone.

Na obecnym etapie nie należy załączać dokumentów uzupełniających (np. poświadczonych kopii dyplomów, referencji, dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe itp.). Przedkłada się je na życzenie na późniejszym etapie procedury.

Podania, najlepiej w języku angielskim, francuskim lub niemieckim, należy przesyłać pocztą elektroniczną na adres:

JLS-selections-EASO@ec.europa.eu

Kandydaci, którzy nie mogą przesłać zgłoszenia pocztą elektroniczną, mogą je przesłać listem poleconym lub przesyłką kurierską na adres:

| European Commission |
| --- |
| „Justice, Freedom and Security” Directorate General |
| Directorate A, Unit A3 (Human resources, management and IT) |
| 1049 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

European Commission

„Justice, Freedom and Security” Directorate General

Directorate A, Unit A3 (Human resources, management and IT)

1049 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Na powyższy adres należy również bezzwłocznie zgłaszać każdą zmianę adresu.

Dodatkowych informacji udziela:

| Françoise Comte |
| --- |
| Asylum Unit |
| „Justice, Freedom and Security” Directorate General |
| European Commission |
| francoise.comte@ec.europa.eu |

Françoise Comte

Asylum Unit

„Justice, Freedom and Security” Directorate General

European Commission

francoise.comte@ec.europa.eu

Termin zakończenia rejestracji kandydatów

Zgłoszenie musi zostać przesłane pocztą elektroniczną albo listem poleconym nie później niż dnia 9 kwietnia 2010 r. (decyduje data wysłania wiadomości lub data stempla pocztowego).

Zgłoszenia wysłane pocztą kurierską muszą zostać doręczone na podany powyżej adres przed godziną 17.00 (czasu obowiązującego w Brukseli) podanego powyżej dnia.

Komisja zastrzega sobie prawo do przedłużenia terminu rejestracji kandydatów na wymienione stanowisko wyłącznie poprzez odpowiednie ogłoszenie w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej.

Ważne informacje dla kandydatów

Prace komisji kwalifikacyjnej są tajne. Kandydaci nie mogą nawiązywać bezpośredniego bądź pośredniego kontaktu z członkami komisji, ani też prosić o nawiązanie takiego kontaktu w ich imieniu.

Ochrona danych osobowych

Komisja i Urząd dopilnują, aby przetwarzanie danych osobowych kandydatów odbywało się zgodnie z przepisami rozporządzenia o ochronie osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych przez instytucje i organy wspólnotowe i o swobodnym przepływie takich danych (6).

---

(1)  Wniosek dotyczący rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie utworzenia Europejskiego Urzędu Wsparcia w zakresie Polityki Azylowej — COM(2009) 66.

(2)  St 16024/09 oraz St 16024/09 COR1, zob. rejestr publiczny dokumentów Rady na stronie internetowej http://www.consilium.europa.eu/showPage.aspx?id=1279&lang=pl

(3)  Dz.U. L 124 z 27.4.2004, s. 1; http://eur-lex.europa.eu/en/index.htm

(4)  Dz.U. L 124 z 27.4.2004, s. 1; http://eur-lex.europa.eu/en/index.htm

(5)  Życiorys w formacie Europass można pobrać ze strony: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(6)  Rozporządzenie (WE) nr 45/2001 Parlamentu Europejskiego i Rady (Dz.U. L 8 z 12.1.2001, s. 1).

---