# Gazzetta ufficiale C 91A/2010

| | ISSN 1725-2466
  doi:10.3000/17252466.CA2010.091.ita |
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| Gazzetta ufficiale
  dell'Unione europea | C 91A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 53o anno9 aprile 2010 |

ISSN 1725-2466

doi:10.3000/17252466.CA2010.091.ita

Gazzetta ufficiale

dell'Unione europea

C 91A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

53o anno9 aprile 2010

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| Numero d'informazione | Sommario | pagina |
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| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Commissione europea |
| 2010/C 091A/01 | Pubblicazione di un posto di direttore generale (grado AD 15) dell'Ufficio europeo per lotta antifrode (OLAF), Bruxelles [articolo 29, paragrafo 2, dello statuto del personale delle Comunità europee in combinato disposto con l'articolo 12, paragrafo 2, del regolamento (CE) n. 1073/1999 del Parlamento europeo e del Consiglio] — COM/2010/10255 | 1 |

Numero d'informazione

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

2010/C 091A/01

Pubblicazione di un posto di direttore generale (grado AD 15) dell'Ufficio europeo per lotta antifrode (OLAF), Bruxelles [articolo 29, paragrafo 2, dello statuto del personale delle Comunità europee in combinato disposto con l'articolo 12, paragrafo 2, del regolamento (CE) n. 1073/1999 del Parlamento europeo e del Consiglio] — COM/2010/10255

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CRONISTORIA DELLE GU C A CONCORSI

Si riporta qui di seguito l'elenco delle GU C A pubblicate nell'anno in corso.

Salvo indicazione contraria, le GU sono pubblicate in tutte le versioni linguistiche.

| 5 | (FR) |
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| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
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| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

| IT | |
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IT

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

| 9.4.2010 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 91/1 |
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9.4.2010

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 91/1

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Pubblicazione di un posto di direttore generale (grado AD 15) dell'Ufficio europeo per lotta antifrode (OLAF), Bruxelles

[articolo 29, paragrafo 2, dello statuto del personale delle Comunità europee in combinato disposto con l'articolo 12, paragrafo 2, del regolamento (CE) n. 1073/1999 del Parlamento europeo e del Consiglio]

COM/2010/10255

(2010/C 91 A/01)

La Commissione intende assumere il direttore generale dell'Ufficio europeo per la lotta antifrode (OLAF).

Chi siamo

La lotta contro la frode e le altre attività illecite lesive degli interessi finanziari dell'Unione europea è essenziale per la credibilità del progetto europeo.

Per perseguire tale finalità, l'OLAF, che è una direzione generale della Commissione europea, indaga su presunte frodi e altre attività illecite aventi incidenza finanziaria sul bilancio dell'Unione europea; a livello più generale, esercita le competenze operative della Commissione nell'ambito della tutela degli interessi finanziari dell'Unione europea, presta assistenza agli Stati membri nella lotta antifrode e prepara le iniziative legislative e normative della Commissione in questo settore.

Il direttore generale dell'OLAF gode di indipendenza statutaria nello svolgimento delle indagini. I poteri indipendenti d'indagine dell'OLAF si estendono a tutte le istituzioni e a tutti gli organismi dell'Unione europea, nonché agli operatori economici la cui attività può incidere sul bilancio comunitario negli Stati membri e nei paesi terzi.

Al di fuori delle summenzionate attività investigative l'OLAF, al pari delle altre direzioni generali della Commissione, definisce e attua le politiche di sua competenza, seguendo l'indirizzo politico della Commissione.

Le sue attività d'indagine sono sottoposte al controllo di un comitato di vigilanza composto da cinque personalità indipendenti esterne alla Commissione.

Cosa offriamo

Il direttore generale, che gode della piena indipendenza, è responsabile dell'attività di indagine dell'Ufficio.

Con la supervisione del Commissario competente per la tutela degli interessi finanziari dell'Unione europea, il direttore generale gestisce il contributo dell'Ufficio alla definizione della strategia antifrode della Commissione e presta assistenza agli Stati membri organizzando la stretta e regolare collaborazione tra le rispettive autorità competenti per coordinare l'azione mirante a proteggere dalla frode gli interessi finanziari dell'Unione europea.

Il direttore generale gestisce l'Ufficio conformemente al mandato dell'Ufficio stesso e al programma operativo annuale stabilito sotto la sua autorità.

Il direttore generale sarà responsabile di una direzione generale che conta quattro direzioni e grosso modo 500 dipendenti; gestirà un bilancio di circa 50 milioni di EUR; preparerà e presenterà un progetto preliminare di bilancio indipendente di cui sarà l'ordinatore.

Il mandato è quinquennale, rinnovabile una volta, fatte salve le normali disposizioni relative al pensionamento di cui allo statuto del personale delle Comunità europee [regolamento (CEE, Euratom, CECA) n. 259/68, modificato].

Chi cerchiamo

I candidati devono:

| — | possedere una significativa esperienza professionale e comprovare risultati in una funzione giudiziaria di alto livello o in una funzione dirigenziale nel settore investigativo, |
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possedere una significativa esperienza professionale e comprovare risultati in una funzione giudiziaria di alto livello o in una funzione dirigenziale nel settore investigativo,

| — | dimostrare di aver conseguito buoni risultati come dirigenti, manager e comunicatori, a livello di gestione strategica ed interna, compresa la gestione di équipe numerose e di cospicue risorse finanziarie, |
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dimostrare di aver conseguito buoni risultati come dirigenti, manager e comunicatori, a livello di gestione strategica ed interna, compresa la gestione di équipe numerose e di cospicue risorse finanziarie,

| — | possedere un'ottima conoscenza dei principali problemi di ordine giuridico e pratico che possono sorgere nell'ambito della lotta antifrode e dei pertinenti procedimenti penali, |
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possedere un'ottima conoscenza dei principali problemi di ordine giuridico e pratico che possono sorgere nell'ambito della lotta antifrode e dei pertinenti procedimenti penali,

| — | poter vantare un profilo professionale di spiccato dinamismo caratterizzato da una solida capacità di giudizio e di elaborazione concettuale, ed essere in grado di definire una chiara visione strategica per la realizzazione degli obiettivi dell'OLAF, |
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poter vantare un profilo professionale di spiccato dinamismo caratterizzato da una solida capacità di giudizio e di elaborazione concettuale, ed essere in grado di definire una chiara visione strategica per la realizzazione degli obiettivi dell'OLAF,

| — | possedere eccellenti doti relazionali, decisionali, comunicative e negoziali e riuscire a stabilire con le parti interessate rapporti di lavoro improntati alla fiducia, |
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possedere eccellenti doti relazionali, decisionali, comunicative e negoziali e riuscire a stabilire con le parti interessate rapporti di lavoro improntati alla fiducia,

| — | essere capaci di lavorare in un contesto multiculturale complesso nonché di motivare e sviluppare le équipe valorizzandone al meglio le potenzialità, |
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essere capaci di lavorare in un contesto multiculturale complesso nonché di motivare e sviluppare le équipe valorizzandone al meglio le potenzialità,

| — | dimostrare la consapevolezza e assumere un impegno a favore dell'indipendenza e del ruolo di tutela dei diritti fondamentali intrinseci all'attività investigativa. |
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dimostrare la consapevolezza e assumere un impegno a favore dell'indipendenza e del ruolo di tutela dei diritti fondamentali intrinseci all'attività investigativa.

Costituirà titolo preferenziale la capacità di lavorare in inglese o francese.

Requisiti formali

| 1. | Essere cittadino di uno degli Stati membri dell'UE. |
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1.

Essere cittadino di uno degli Stati membri dell'UE.

| 2. | Possedere:






  i) | un livello d'istruzione corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più; |
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2.

Possedere:

i)

un livello d'istruzione corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più;

| ii) | oppure, un livello d'istruzione corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma, e un'adeguata esperienza professionale di almeno un anno, quando la durata normale di tali studi è di tre anni o più. |
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ii)

oppure, un livello d'istruzione corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma, e un'adeguata esperienza professionale di almeno un anno, quando la durata normale di tali studi è di tre anni o più.

| 3. | Possedere un'esperienza professionale postuniversitaria di almeno 15 anni maturata dopo il conseguimento delle qualifiche e l'eventuale necessaria esperienza di cui al precedente punto 2, di preferenza in un ambito pertinente al mandato dell'OLAF. Almeno 5 anni di tale esperienza professionale devono essere stati maturati in una funzione di management ad alto livello (1) e comprendere un'esperienza diretta in un settore collegato al presente posto. |
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3.

Possedere un'esperienza professionale postuniversitaria di almeno 15 anni maturata dopo il conseguimento delle qualifiche e l'eventuale necessaria esperienza di cui al precedente punto 2, di preferenza in un ambito pertinente al mandato dell'OLAF. Almeno 5 anni di tale esperienza professionale devono essere stati maturati in una funzione di management ad alto livello (1) e comprendere un'esperienza diretta in un settore collegato al presente posto.

| 4. | Avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'Unione europea e una conoscenza adeguata di un'altra lingua ufficiale. (Si noti che le procedure di selezione si svolgeranno soltanto in francese, inglese o tedesco) (2). |
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4.

Avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'Unione europea e una conoscenza adeguata di un'altra lingua ufficiale. (Si noti che le procedure di selezione si svolgeranno soltanto in francese, inglese o tedesco) (2).

| 5. | Essere in condizione di portare a termine il mandato quinquennale prima di aver raggiunto l'età normale di pensionamento, che per i funzionari e gli agenti temporanei dell'Unione europea scatta alla fine del mese in cui compiono 65 anni [articolo 52, lettera a), dello statuto e articolo 47 del regime applicabile agli altri agenti]. |
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5.

Essere in condizione di portare a termine il mandato quinquennale prima di aver raggiunto l'età normale di pensionamento, che per i funzionari e gli agenti temporanei dell'Unione europea scatta alla fine del mese in cui compiono 65 anni [articolo 52, lettera a), dello statuto e articolo 47 del regime applicabile agli altri agenti].

Indipendenza e dichiarazione di interessi

I candidati sono tenuti a confermare la loro disponibilità a sottoscrivere una dichiarazione con la quale si impegnano ad agire nel pubblico interesse in maniera indipendente, e una dichiarazione relativa agli interessi che potrebbero essere considerati pregiudizievoli alla loro indipendenza.

Nomina e condizioni di lavoro

Il direttore generale sarà nominato dalla Commissione europea conformemente alle proprie procedure di selezione e assunzione, previo parere favorevole del comitato di vigilanza dell'OLAF e dopo aver consultato il Consiglio e il Parlamento europeo (il quale può chiedere che i candidati si presentino a una audizione pubblica). Nell'ambito della procedura di selezione, è possibile che i candidati vengano convocati per un colloquio dal comitato consultivo per le nomine della Commissione, prima del quale dovranno partecipare a una giornata di attività presso un centro di valutazione gestito da consulenti esterni.

La retribuzione e le condizioni di lavoro sono quelle previste dallo statuto per i funzionari che svolgono mansioni corrispondenti all'impiego tipo di direttore generale dell'Unione europea.

A norma dello statuto, tutti i neoassunti devono superare un periodo di prova della durata di nove mesi.

La sede di lavoro sarà Bruxelles.

Pari opportunità

L'Unione europea applica la politica delle pari opportunità.

Modalità di presentazione della candidatura

Il posto in oggetto potrebbe essere pubblicato parallelamente ad altri posti per alti funzionari. I candidati che desiderano presentarsi per più posti devono presentare una domanda distinta per ciascuno di essi.

Prima di presentare la candidatura, gli interessati dovranno verificare attentamente la propria rispondenza alle condizioni di ammissione, con particolare riguardo al diploma e all'esperienza professionale richiesti.

Gli interessati che desiderano presentare la loro candidatura devono iscriversi via Internet sul seguente sito:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

e seguire le istruzioni relative alle varie fasi della procedura.

Gli interessati sono tenuti a iscriversi on line entro il termine stabilito (3). Si raccomanda vivamente di non attendere gli ultimi giorni per iscriversi, poiché una congestione delle linee o un problema nel collegamento Internet potrebbero vanificare l'operazione e costringere a ricominciarla integralmente. Le candidature non potranno più essere presentate una volta scaduto il termine ultimo. Come regola generale, non saranno accettate iscrizioni tardive per posta elettronica.

Dopo aver completato l'iscrizione on line, i candidati riceveranno sullo schermo un numero di registrazione, da annotare, che sarà il loro numero di riferimento per tutte le questioni riguardanti la candidatura. Quando si riceve il numero, la procedura di registrazione è completa: il numero è la conferma che i dati immessi sono stati registrati.

La mancata assegnazione di un numero indica che l'iscrizione non è stata registrata!

Si richiama l'attenzione dei candidati sulla necessità di disporre di un indirizzo di posta elettronica, che servirà a identificare l'iscrizione e a informare i candidati dell'esito della procedura. Ogni modifica di tale indirizzo andrà comunicata alla Commissione.

I candidati dovranno allegare alla candidatura un curriculum vitae in formato WORD o PDF e inviare per via elettronica una lettera di motivazione (di 8 000 battute al massimo). Il curriculum vitae e la lettera di motivazione devono essere redatti in francese, inglese o tedesco.

Si ricorda che non è possibile seguire on line lo stato di avanzamento della candidatura. Ogni informazione al riguardo sarà comunicata ai candidati direttamente dalla DG responsabile dell'assunzione.

I candidati affetti da una disabilità che impedisca loro di presentare la candidatura on line possono inviare il proprio curriculum vitae e la lettera di motivazione per posta raccomandata
   (4)
  , al più tardi entro il termine ultimo per l'iscrizione (farà fede il timbro postale). Ogni successiva comunicazione tra la Commissione e tali candidati sarà effettuata a mezzo posta. I candidati in questione dovranno allegare alla candidatura un certificato, rilasciato da un organismo competente, che attesti la loro disabilità e dovranno indicare separatamente le misure particolari che ritengono necessarie per facilitare la loro partecipazione alla procedura di selezione.

Per ulteriori informazioni o in caso di problemi tecnici si prega di inviare un'e-mail al seguente indirizzo: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Referente: Elisabeth KOTTHAUS, Tel. +32 22967738, Elisabeth.kotthaus@ec.europa.eu

Termine ultimo

Il termine tassativo per l'iscrizione è il 7 maggio 2010. La registrazione on line non sarà più possibile oltre le ore 12:00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles.

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(1)  Nel curriculum vitae i candidati devono indicare, almeno per i 5 anni nei quali hanno acquisito un'esperienza di management ad alto livello: 1) il titolo e le funzioni di management esercitate; 2) il numero di persone di cui avevano la responsabilità nell'esercizio di dette funzioni; 3) l'entità dei bilanci gestiti; 4) il numero di livelli gerarchici superiori e inferiori e il numero di pari livello.

(2)  Le commissioni esaminatrici garantiranno che non vengano indebitamente avvantaggiati i candidati che hanno una delle summenzionate tre lingue come madrelingua.

(3)  Entro il 7.5.2010, ore 12:00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles.

(4)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2010/10255, SC11 08/030, 1049 Brussels, BELGIUM.

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