# Официален вестник C 48A/2010

| | ISSN 1830-365X
  doi:10.3000/1830365X.CA2010.048.bul |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 48A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 5326 февруари 2010 г. |

ISSN 1830-365X

doi:10.3000/1830365X.CA2010.048.bul

Официален вестник

на Европейския съюз

C 48A

Издание на български език

Информация и известия

Година 5326 февруари 2010 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Становища |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Европейска комисия |
| 2010/C 048A/01 | Свободна длъжност за изпълнителен директор (степен AD 14) на Европейската служба за подкрепа в областта на убежището, Малта — COM/2010/10234 | 1 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

2010/C 048A/01

Свободна длъжност за изпълнителен директор (степен AD 14) на Европейската служба за подкрепа в областта на убежището, Малта — COM/2010/10234

1

ПРЕГЛЕД НА БРОЕВЕТЕ НА ОВ СЕРИЯ С А КОНКУРСИ

По-долу е даден списък на броевете от серия С А, публикувани през настоящата година.

Освен ако не е посочено друго, броевете на ОВ са публикувани във всички езикови версии.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

| 26.2.2010 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 48/1 |
| --- | --- | --- | --- |

26.2.2010

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 48/1

---

Свободна длъжност за изпълнителен директор (степен AD 14) на Европейската служба за подкрепа в областта на убежището, Малта

COM/2010/10234

(2010/C 48 A/01)

Ние сме

По предложение на Европейската комисия (1) Съветът на Европейския съюз и Европейският парламент трябва да приемат официално регламента за създаване на Европейската служба за подкрепа в областта на убежището (наричана по-нататък „Службата“) през пролетта на 2010 г. Политическото съгласие върху общата позиция беше постигнато на 20 ноември 2009 г. по текстовете, които преди това бяха подкрепени от парламентарната комисия LIBE на Европейския парламент. Веднъж официално приет, регламентът ще бъде публикуван в Официален вестник на Европейския съюз и ще влезе в сила в деня след публикуването му.

На заседанието на Съвета в състав „Правосъдие и вътрешни работи“ от 30 ноември 2009 г. Съветът реши, че седалището на Службата ще бъде във Валета, Малта.

Съгласно проекта на регламент Службата ще бъде орган на Общността, който е юридическо лице. Службата ще играе ключова роля в помощта за подобряване на изпълнението на Общата европейска система за убежище и в укрепване на практическото сътрудничество между държавите-членки по въпроси, свързани с убежището. Компетенциите ѝ ще включват:

| — | улесняване, координиране и укрепване на практическото сътрудничество между държавите-членки по многото аспекти на убежището и помощ за подобряване на изпълнението на Общата европейска система за убежище. В това отношение Службата ще участва във външното измерение на Общата европейска система за убежище, |
| --- | --- |

—

улесняване, координиране и укрепване на практическото сътрудничество между държавите-членки по многото аспекти на убежището и помощ за подобряване на изпълнението на Общата европейска система за убежище. В това отношение Службата ще участва във външното измерение на Общата европейска система за убежище,

| — | предоставяне на ефективно оперативно подпомагане на държавите-членки, чиито системи за убежище и приемане са подложени на особен натиск, |
| --- | --- |

—

предоставяне на ефективно оперативно подпомагане на държавите-членки, чиито системи за убежище и приемане са подложени на особен натиск,

| — | предоставяне на научна и техническа помощ за изготвяне на политики и на законодателство на Общността във всички области, които имат пряко или непряко въздействие върху убежището, като Службата представлява независим източник на информация. |
| --- | --- |

—

предоставяне на научна и техническа помощ за изготвяне на политики и на законодателство на Общността във всички области, които имат пряко или непряко въздействие върху убежището, като Службата представлява независим източник на информация.

Службата няма никакви правомощия във връзка с вземането на решения от органите на държавите-членки по индивидуалните заявления за международна закрила.

Очаква се, че през 2013 г. Службата ще има персонал от 60 до 90 души.

Бюджетните кредити за първите 4 години от работата на Службата са предвидени, както следва:

| (в млн. евро) |
| --- |
| ОБЩА РЕФЕРЕНТНА СУМА |
| | 2010 г. | 2011 г. | 2012 г. | 2013 г. | Общо |
| Бюджетни кредити за поети задължения | 5,25 | 8 | 12 | 15 | 40,25 |

(в млн. евро)

ОБЩА РЕФЕРЕНТНА СУМА

2010 г.

2011 г.

2012 г.

2013 г.

Общо

Бюджетни кредити за поети задължения

5,25

8

12

15

40,25

Ние предлагаме

Директорът ще бъде законен представител и публично лице на Службата. Той/тя е независим(а) при изпълнението на своите задължения и е отговорен(на) за дейността си пред управителния съвет, който ще се състои от 26 членове с право на глас, определени от държавите-членки, които са обвързани с регламента, 2 членове с право на глас, определени от Комисията, като Дания и службата на Върховния комисар на Обединените нации за бежанците (ВКБООН) присъстват като членове без право на глас.

Когато бъде поканен(а), изпълнителният директор докладва на Европейския парламент за изпълнението на своите задачи. Съветът може да покани изпълнителния директор да докладва за изпълнението на задачите си.

Директорът ще има главна роля за създаването на Службата, която трябва да започне да функционира пълноценно една година след влизането в сила на регламента за създаването ѝ. Той/тя ще отговаря за изграждане на административните, оперативните и финансовите структури, необходими за правилното функциониране на Службата, включително наемането на ключови служители.

Веднъж щом Службата заработи, отговорностите на изпълнителния директор по-специално ще включват:

| — | развитие и постигане на стратегическите цели на Службата в съответствие с нейната мисия, |
| --- | --- |

—

развитие и постигане на стратегическите цели на Службата в съответствие с нейната мисия,

| — | ежедневно управление на Службата, включително наемането на работа, |
| --- | --- |

—

ежедневно управление на Службата, включително наемането на работа,

| — | установяване на работни програми на Службата, след като е получено становището на Комисията, |
| --- | --- |

—

установяване на работни програми на Службата, след като е получено становището на Комисията,

| — | изпълнение на работните програми и решенията, приети от управителния съвет, |
| --- | --- |

—

изпълнение на работните програми и решенията, приети от управителния съвет,

| — | изготвяне на доклади относно държавите на произход на търсещите убежище, |
| --- | --- |

—

изготвяне на доклади относно държавите на произход на търсещите убежище,

| — | изготвяне на проекта на финансов регламент на Службата, който да се приеме от управителния съвет, както и на правилник за прилагането му, |
| --- | --- |

—

изготвяне на проекта на финансов регламент на Службата, който да се приеме от управителния съвет, както и на правилник за прилагането му,

| — | изготвяне на проекта на прогнозен разчет на приходите и разходите на Службата и на изпълнението на нейния бюджет, |
| --- | --- |

—

изготвяне на проекта на прогнозен разчет на приходите и разходите на Службата и на изпълнението на нейния бюджет,

| — | упражняване на определените правомощия по отношение на персонала на Службата, |
| --- | --- |

—

упражняване на определените правомощия по отношение на персонала на Службата,

| — | вземане на всички решения по отношение на управлението на информационните системи на Службата, включително на информационен портал относно държавите на произход, |
| --- | --- |

—

вземане на всички решения по отношение на управлението на информационните системи на Службата, включително на информационен портал относно държавите на произход,

| — | вземане на всички решения по отношение на управлението на вътрешните структури на Службата, |
| --- | --- |

—

вземане на всички решения по отношение на управлението на вътрешните структури на Службата,

| — | улесняване на сътрудничеството между Службата, съответните органи на трети държави, международни организации и други органи на ЕС, |
| --- | --- |

—

улесняване на сътрудничеството между Службата, съответните органи на трети държави, международни организации и други органи на ЕС,

| — | поставяне началото, управление и координиране на организацията и използването на екипи за подкрепа в областта на убежището, |
| --- | --- |

—

поставяне началото, управление и координиране на организацията и използването на екипи за подкрепа в областта на убежището,

| — | отговорност за координирането и работата на консултативния форум на Службата, |
| --- | --- |

—

отговорност за координирането и работата на консултативния форум на Службата,

| — | взаимодействие с Европейския парламент с оглед редовното му информиране за работата на Службата. |
| --- | --- |

—

взаимодействие с Европейския парламент с оглед редовното му информиране за работата на Службата.

За допълнителна информация вж. текста на политическото споразумение за общата позиция на Съвета на Европейския съюз (2).

Ние търсим

Кандидатите следва да притежават следните квалификации:

| — | да притежават солиден професионален опит в служба по убежището в някоя държава-членка или в държавен орган, занимаващ се с въпросите на убежището, |
| --- | --- |

—

да притежават солиден професионален опит в служба по убежището в някоя държава-членка или в държавен орган, занимаващ се с въпросите на убежището,

| — | да притежават способността да създадат и ефективно да управляват независима агенция на Европейския съюз както на стратегическо равнище, така и на равнище вътрешно управление, |
| --- | --- |

—

да притежават способността да създадат и ефективно да управляват независима агенция на Европейския съюз както на стратегическо равнище, така и на равнище вътрешно управление,

| — | да притежават качествата да ръководят и мотивират голям екип в европейска, мултикултурна и многоезична среда, |
| --- | --- |

—

да притежават качествата да ръководят и мотивират голям екип в европейска, мултикултурна и многоезична среда,

| — | да притежават опит в управлението на бюджетни, финансови и човешки ресурси в национален, европейски и/или международен контекст, |
| --- | --- |

—

да притежават опит в управлението на бюджетни, финансови и човешки ресурси в национален, европейски и/или международен контекст,

| — | да притежават добро и доказано познаване на общностното законодателство в сферата на политиката за убежище, както и солиден опит по отношение на практическото ѝ прилагане, |
| --- | --- |

—

да притежават добро и доказано познаване на общностното законодателство в сферата на политиката за убежище, както и солиден опит по отношение на практическото ѝ прилагане,

| — | да разбират ясно технологиите, свързани с политиката за убежище, включително съвременни информационни технологии, |
| --- | --- |

—

да разбират ясно технологиите, свързани с политиката за убежище, включително съвременни информационни технологии,

| — | да притежават умението да комуникират с обществеността и да сътрудничат със заинтересованите страни (европейски, международни, национални и местни органи, международни организации и др.), |
| --- | --- |

—

да притежават умението да комуникират с обществеността и да сътрудничат със заинтересованите страни (европейски, международни, национални и местни органи, международни организации и др.),

| — | да притежават задълбочени познания относно институциите на ЕС, тяхното функциониране и взаимодействие, както и относно политиките и международните дейности на ЕС, които имат отношение към дейностите на Службата, |
| --- | --- |

—

да притежават задълбочени познания относно институциите на ЕС, тяхното функциониране и взаимодействие, както и относно политиките и международните дейности на ЕС, които имат отношение към дейностите на Службата,

| — | да притежават отлични умения за писмена и устна комуникация, както и отлични умения за водене на преговори. |
| --- | --- |

—

да притежават отлични умения за писмена и устна комуникация, както и отлични умения за водене на преговори.

Изисквания към кандидатите

На фазата на подбор кандидатите ще бъдат преценявани въз основа на следните строги критерии, които трябва да са изпълнени към крайния срок за подаване на заявления за кандидатстване:

| — | : Да бъдат граждани на държава-членка на Европейския съюз. |
| --- | --- |

—

: Да бъдат граждани на държава-членка на Европейския съюз.

| — | : Да притежават:






  — | ниво на образование, което съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на университетското обучение е четири или повече години, |
| --- | --- | --- |

—

: Да притежават:

—

ниво на образование, което съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на университетското обучение е четири или повече години,

| — | или ниво на образование, което съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, както и подходящ професионален опит от най-малко една година, когато нормалната продължителност на университетското обучение е най-малко три години (този едногодишен професионален опит не може да бъде включен в професионалния опит, придобит след получаване на дипломата, изискван по-долу). |
| --- | --- |

—

или ниво на образование, което съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, както и подходящ професионален опит от най-малко една година, когато нормалната продължителност на университетското обучение е най-малко три години (този едногодишен професионален опит не може да бъде включен в професионалния опит, придобит след получаване на дипломата, изискван по-долу).

| — | : Да притежават най-малко 15 години опит след дипломирането си и след придобиването на посочените по-горе квалификации. |
| --- | --- |

—

: Да притежават най-малко 15 години опит след дипломирането си и след придобиването на посочените по-горе квалификации.

| — | : От тези 15 години професионален опит най-малко 5 години да са придобити в област, пряко свързана с дейностите на Службата. |
| --- | --- |

—

: От тези 15 години професионален опит най-малко 5 години да са придобити в област, пряко свързана с дейностите на Службата.

| — | : Да притежават най-малко 7 години професионален опит, придобит на висша ръководна длъжност. |
| --- | --- |

—

: Да притежават най-малко 7 години професионален опит, придобит на висша ръководна длъжност.

| — | : Да владеят напълно един от официалните езици на Общността и да владеят задоволително още един от тези езици. |
| --- | --- |

—

: Да владеят напълно един от официалните езици на Общността и да владеят задоволително още един от тези езици.

| — | : Да могат да изпълнят целия петгодишен мандат, преди да достигнат пенсионна възраст. За срочно наетите служители на Европейските общности пенсионната възраст е определена като края на месеца, в който лицето навършва 65 години. |
| --- | --- |

—

: Да могат да изпълнят целия петгодишен мандат, преди да достигнат пенсионна възраст. За срочно наетите служители на Европейските общности пенсионната възраст е определена като края на месеца, в който лицето навършва 65 години.

Независимост и декларация на интереси

От директора ще се изиска да декларира обвързаността си да действа независимо в полза на обществения интерес и да декларира всички интереси, които биха могли да бъдат счетени за накърняващи неговата/нейната независимост. Кандидатите трябва да потвърдят готовността си да направят това в заявлението за кандидатстване.

Подбор и назначаване

Стартирането на процедурата за подбор зависи от наличието на средства в бюджета на Службата и от наличието на съответните длъжности в щатното ѝ разписание.

За процеса на подбор ще бъде сформирана комисия за предварителен подбор. Тази комисия ще покани на събеседване кандидатите, чийто профил отговаря най-добре на специфичните изисквания на длъжността и които са били подбрани въз основа на техните постижения и критериите, посочени по-горе. След това подбраните от комисията за предварителен подбор кандидати ще бъдат поканени на събеседване с Консултативния комитет по назначенията (ККН) към Европейската комисия и ще бъдат оценени с помощта на тестове, проведени в център за оценяване, ръководен от външни консултанти за подбор на кадри. Кандидатите, подбрани от ККН, ще бъдат поканени на събеседване със съответните комисари.

След тези събеседвания Европейската комисия ще състави списък с най-подходящите кандидати, който ще бъде представен на управителния съвет на Службата. Управителният съвет ще проведе събеседване с включените в списъка кандидати и ще избере един от тях. Включването в списъка с одобрени кандидати не е гаранция за назначаване. От кандидатите може да се изиска да преминат други събеседвания и/или тестове в допълнение на посочените по-горе.

Преди назначението избраният от управителния съвет кандидат ще бъде поканен да направи изявление пред компетентната(ите) комисия(и) на Европейския парламент и да отговори на въпроси, поставени от членовете на тези комисии. След това изявление Европейският парламент може да приеме становище, което определя виждането му по отношение на избрания кандидат.

Управителният съвет информира Европейския парламент за начина, по който това становище е взето предвид. Становището се третира като лично и поверително до назначаването на кандидата.

Управителният съвет взема окончателното решение по назначаването на изпълнителния директор.

Равни възможности

Службата прилага политика на равни възможности и на недискриминация в съответствие с член 1г от Правилника за длъжностните лица (3).

Условия на наемане на работа

Директорът ще бъде назначен като служител на Службата и ще бъде срочно нает служител със степен AD 14 съгласно член 2, буква а) от Условията за работа на другите служители на Европейските общности (4) за срок от пет години, който може да бъде удължен веднъж, както е посочено в основния акт.

Мястото на работа е Валета (Малта), където се намира седалището на Службата. Временно мястото на работа може да е Брюксел (Белгия) в местонахождение, предоставено от Комисията.

Директорът се очаква да встъпи в служба през есента на 2010 г.

Процедура за кандидатстване

За да бъдат заявленията за кандидатстване валидни, кандидатите трябва да представят:

| 1. | придружително писмо; |
| --- | --- |

1.

придружително писмо;

| 2. | и автобиография (CV) в свободен формат. За предпочитане е автобиографията да бъде представена във формата на Europass за автобиография (5).
  От кандидатите изрично се изисква да очертаят и представят накратко опита и знанията си, свързани с длъжността, както и подробности относно размера — брой на персонала — бюджет и естеството на организационните структури, които са ръководили. |
| --- | --- |

2.

и автобиография (CV) в свободен формат. За предпочитане е автобиографията да бъде представена във формата на Europass за автобиография (5).
  От кандидатите изрично се изисква да очертаят и представят накратко опита и знанията си, свързани с длъжността, както и подробности относно размера — брой на персонала — бюджет и естеството на организационните структури, които са ръководили.

Непълните заявления за кандидатстване ще бъдат отхвърлени.

На този етап не е необходимо да се изпращат удостоверителни документи (напр. заверени копия на свидетелства/дипломи, препоръки, доказателства за опит и т.н.), но те трябва да бъдат представени при поискване на по-късен етап от процедурата.

Заявления за кандидатстване, за предпочитане на английски, френски или немски език, следва да се изпращат по електронна поща на:

JLS-selections-EASO@ec.europa.eu

Кандидатите, които нямат възможност да изпратят заявлението си за кандидатстване по електронна поща, могат да го изпратят с препоръчано писмо или по експресна куриерска служба на:

| European Commission |
| --- |
| „Justice, Freedom and Security“ Directorate General |
| Directorate A, Unit A3 (Human resources, management and IT) |
| 1049 Brussels |
| Belgium |

European Commission

„Justice, Freedom and Security“ Directorate General

Directorate A, Unit A3 (Human resources, management and IT)

1049 Brussels

Belgium

От кандидатите се изисква да съобщават незабавно за всяка промяна на адреса си, писмено, на посочения по-горе адрес.

Лице за контакт за допълнителна информация:

| Françoise Comte |
| --- |
| Asylum Unit |
| „Justice, Freedom and Security“ Directorate General |
| European Commission |
| francoise.comte@ec.europa.eu |

Françoise Comte

Asylum Unit

„Justice, Freedom and Security“ Directorate General

European Commission

francoise.comte@ec.europa.eu

Краен срок

Заявленията за кандидатстване трябва да се изпратят или по електронна поща, или с препоръчано писмо не по-късно от 9.4.2010 г. (датата на електронното писмо или на пощенския печат за препоръчаното писмо).

Изпратените по експресна куриерска служба заявления за кандидатстване трябва да бъдат доставени на посочения по-горе адрес преди 17:00 ч. (брюкселско време) на същата дата.

Комисията си запазва правото да удължи крайния срок за кандидатстване за тази свободна длъжност единствено чрез публикация в Официален вестник на Европейския съюз.

Важна информация за кандидатите

На кандидатите се напомня, че работата на комисиите за подбор е поверителна. На кандидатите и на всеки друг, действащ в тяхна полза, се забранява да осъществяват пряк или непряк контакт с членове на тези комисии.

Защита на личните данни

Комисията и Службата ще осигурят личните данни на кандидатите да бъдат обработвани в съответствие с Регламента относно защитата на лицата по отношение на обработката на лични данни от институции и органи на Общността и за свободното движение на такива данни (6).

---

(1)  Предложение за регламент на Европейския парламент и на Съвета за създаване на Европейска служба за подкрепа в областта на убежището — COM(2009) 66.

(2)  St 16024/09 и St 16024/09 COR1, вж. в публичния регистър на документи на Съвета на http://www.consilium.europa.eu/showPage.aspx?id=1279&lang=EN

(3)  ОВ L 124, 27.4. 2004 г., стр. 1 — http://eur-lex.europa.eu/bg/index.htm

(4)  ОВ L 124, 27.4. 2004 г., стр. 1 — http://eur-lex.europa.eu/bg/index.htm

(5)  Форматът на Europass за автобиография е на разположение на следния уебсайт: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(6)  Регламент (ЕО) No 45/2001 на Европейския парламент и на Съвета (ОВ L 8, 12.1.2001 г., стр.1).

---