# Eiropas Savienības C 91A/2010

| | ISSN 1725-5201
  doi:10.3000/17255201.CA2010.091.lav |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 91A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 53. sējums2010. gada 9. aprīlis |

ISSN 1725-5201

doi:10.3000/17255201.CA2010.091.lav

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 91A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

53. sējums2010. gada 9. aprīlis

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Komisija |
| 2010/C 091A/01 | Sludinājums par vakantu ģenerāldirektora amatu (AD 15 kategorija) Eiropas Birojā krāpšanas apkarošanai (OLAF) Briselē (Eiropas Kopienas Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts, kas papildināts ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulas (EK) Nr. 1073/1999 12. panta 2. punktu) — COM/2010/10255 | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

2010/C 091A/01

Sludinājums par vakantu ģenerāldirektora amatu (AD 15 kategorija) Eiropas Birojā krāpšanas apkarošanai (OLAF) Briselē (Eiropas Kopienas Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts, kas papildināts ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulas (EK) Nr. 1073/1999 12. panta 2. punktu) — COM/2010/10255

1

ATSKAITE PAR OFICIĀLĀ VĒSTNEŠA C A SĒRIJU KONKURSI

Lūdzu, skatīt sarakstu ar C A sērijas izdevumiem, kas publicēti šā gada laikā.

Ja nav norādīts citādi, Oficiālo Vēstnesi izdod visās valodu versijās.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

| 9.4.2010 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 91/1 |
| --- | --- | --- | --- |

9.4.2010

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 91/1

---

Sludinājums par vakantu ģenerāldirektora amatu (AD 15 kategorija) Eiropas Birojā krāpšanas apkarošanai (OLAF) Briselē

(Eiropas Kopienas Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts, kas papildināts ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulas (EK) Nr. 1073/1999 12. panta 2. punktu)

COM/2010/10255

(2010/C 91 A/01)

Komisija vēlas pieņemt darbā Eiropas Biroja krāpšanas apkarošanai (OLAF) ģenerāldirektoru.

Par mums

Kopienas finanšu intereses aizskarošu krāpšanu un citu nelikumīgu darbību apkarošana ir īpaši svarīga Eiropas projekta uzticamībai.

Tādēļ, darbojoties kā Eiropas Komisijas ģenerāldirektorāts, OLAF izmeklē Eiropas Savienības budžetu ietekmējošus iespējamus krāpšanas un citu nelikumīgu darbību gadījumus, tā kompetencē ietilpst Komisijas darbības kompetences pārvaldīšana Eiropas Savienības finanšu interešu aizsardzības jomā, turklāt tas nodrošina dalībvalstīm atbalstu krāpšanas apkarošanā un sagatavo Komisijas likumdošanas un normatīvas ierosmes šajā joma.

OLAF ģenerāldirektoram tiesību aktos ir paredzēta neatkarība, veicot izmeklēšanu. OLAF neatkarīgās izmeklēšanas pilnvaras attiecas uz visām ES iestādēm un struktūrām, kā arī uz saimnieciskās darbības veicējiem dalībvalstīs un trešās valstīs, kuriem ir kāda saistība ar ES budžetu.

Papildus iepriekš minētajām izmeklēšanas darbībām OLAF tāpat kā citi Komisijas ģenerāldirektorāti Komisijas vadībā nodarbojas ar politikas virzienu izstrādi un īstenošanu savas kompetences ietvaros.

Tā izmeklēšanas darbības pārbauda Uzraudzības komiteja, kas izveidota no piecām Komisijas pieaicinātām neatkarīgām personām.

Piedāvātais amats

Ģenerāldirektors ir atbildīgs, ievērojot pilnu neatkarību, par Biroja veikto izmeklēšanas darbību.

Darbojoties par Eiropas Savienības finanšu interešu aizsardzību atbildīgā komisāra uzraudzībā, ģenerāldirektors vada Biroja ieguldījumu Komisijas krāpšanas apkarošanas stratēģijas izstrādē, kā arī nodrošina atbalstu dalībvalstīm, nodibinot to kompetento iestāžu ciešu un pastāvīgu sadarbību, lai koordinētu darbības, kuru mērķis ir Eiropas Savienības finanšu interešu aizsardzība pret krāpšanu.

Ģenerāldirektors vada Biroju saskaņā ar Biroja pamatuzdevumu un ikgadējo funkcionālo darba programmu, kas izstrādāta viņa/viņas uzraudzībā.

Ģenerāldirektoram būs jāuzņemas atbildība par ģenerāldirektorātu, kas sastāv no četriem direktorātiem un kurā ir nodarbināti aptuveni 500 darbinieku. Viņam/viņai būs jāpārvalda budžets aptuveni 50 miljonu eiro apmērā. Viņam/viņai būs jāsagatavo un jāiesniedz neatkarīgs provizorisks budžeta projekts, attiecībā uz kuru viņš/viņa rīkosies kā kredītrīkotājs.

Pilnvaras tiek piešķirtas uz pieciem gadiem ar vienu termiņa pagarinājumu, ņemot vērā parastos pensijas izdienas noteikumus, kas noteikti Eiropas Kopienu Civildienesta noteikumos (ar Regulas (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 259/68 jaunākajiem grozījumiem).

Mēs meklējam

Kandidātiem jābūt:

| — | ievērojamai profesionālai pieredzei un pierādāmiem panākumiem, darbojoties augstā amatā tieslietu jomā vai vadošā amatā izmeklēšanas jomā, |
| --- | --- |

—

ievērojamai profesionālai pieredzei un pierādāmiem panākumiem, darbojoties augstā amatā tieslietu jomā vai vadošā amatā izmeklēšanas jomā,

| — | ievērojamiem sasniegumiem kā līderim, vadītājam un organizatoram gan stratēģiskā, gan iekšējās vadības līmenī, kas ietver lielu darba grupu un finanšu resursu vadību, |
| --- | --- |

—

ievērojamiem sasniegumiem kā līderim, vadītājam un organizatoram gan stratēģiskā, gan iekšējās vadības līmenī, kas ietver lielu darba grupu un finanšu resursu vadību,

| — | lieliskām zināšanām par juridiskajiem un praktiskajiem pamatjautājumiem, kas var rasties krāpšanas apkarošanas un kriminālprocesu gaitā šajā jomā, |
| --- | --- |

—

lieliskām zināšanām par juridiskajiem un praktiskajiem pamatjautājumiem, kas var rasties krāpšanas apkarošanas un kriminālprocesu gaitā šajā jomā,

| — | izciliem un dinamiskiem profesionāļiem ar ļoti labām spriešanas un konceptuālām spējām un spēju izstrādāt precīzu stratēģisku redzējumu OLAF mērķu sasniegšanai, |
| --- | --- |

—

izciliem un dinamiskiem profesionāļiem ar ļoti labām spriešanas un konceptuālām spējām un spēju izstrādāt precīzu stratēģisku redzējumu OLAF mērķu sasniegšanai,

| — | teicamām starppersonu attiecību, lēmumu pieņemšanas, saskarsmes un sarunu vadīšanas prasmēm un spējām izveidot uzticamu sadarbību ar ieinteresētajām personām, |
| --- | --- |

—

teicamām starppersonu attiecību, lēmumu pieņemšanas, saskarsmes un sarunu vadīšanas prasmēm un spējām izveidot uzticamu sadarbību ar ieinteresētajām personām,

| — | spējai darboties kompleksā, daudzkultūru vidē, kā arī motivēt un izveidot darba grupas, panākot, ka darbinieki maksimāli izmanto savu potenciālu, |
| --- | --- |

—

spējai darboties kompleksā, daudzkultūru vidē, kā arī motivēt un izveidot darba grupas, panākot, ka darbinieki maksimāli izmanto savu potenciālu,

| — | izpratnei par izmeklēšanas funkcijas veikšanai nepieciešamo neatkarību un pamattiesību aizsardzību un apņēmībai ievērot tās. |
| --- | --- |

—

izpratnei par izmeklēšanas funkcijas veikšanai nepieciešamo neatkarību un pamattiesību aizsardzību un apņēmībai ievērot tās.

Priekšroka tiks dota kandidātiem, kuri var strādāt angļu vai franču valodā.

Prasības kandidātiem

| 1. | Jābūt kādas ES dalībvalsts pilsonim. |
| --- | --- |

1.

Jābūt kādas ES dalībvalsts pilsonim.

| 2. | Jābūt:






  i) | izglītībai, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir četri gadi vai vairāk; |
| --- | --- | --- |

2.

Jābūt:

i)

izglītībai, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir četri gadi vai vairāk;

| ii) | vai izglītībai, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, un vismaz viena gada atbilstošai profesionālai pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir vismaz trīs gadi. |
| --- | --- |

ii)

vai izglītībai, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, un vismaz viena gada atbilstošai profesionālai pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir vismaz trīs gadi.

| 3. | Jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma profesionālai pieredzei, kas iegūta pēc kvalifikācijas iegūšanas, un jebkurai nepieciešamai pieredzei, kas paredzēta iepriekš minētajā 2. punktā, vēlams ar OLAF pamatuzdevumu saistītā jomā. Nepieciešama vismaz 5 gadu profesionālā pieredze augsta līmeņa vadošā amatā (1) un tieša pieredze ar šo amatu saistītā jomā. |
| --- | --- |

3.

Jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma profesionālai pieredzei, kas iegūta pēc kvalifikācijas iegūšanas, un jebkurai nepieciešamai pieredzei, kas paredzēta iepriekš minētajā 2. punktā, vēlams ar OLAF pamatuzdevumu saistītā jomā. Nepieciešama vismaz 5 gadu profesionālā pieredze augsta līmeņa vadošā amatā (1) un tieša pieredze ar šo amatu saistītā jomā.

| 4. | Jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas zināšanām un pietiekamām Eiropas Savienības otras oficiālās valodas zināšanām. (Kandidātiem jāņem vērā, ka atlases procedūras notiks tikai angļu, franču vai vācu valodā (2).) |
| --- | --- |

4.

Jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas zināšanām un pietiekamām Eiropas Savienības otras oficiālās valodas zināšanām. (Kandidātiem jāņem vērā, ka atlases procedūras notiks tikai angļu, franču vai vācu valodā (2).)

| 5. | Kandidātam jāieņem amats uz pilnu piecu gadu termiņu, līdz kandidāts sasniegs parasto pensijas vecumu, kas Eiropas Savienības ierēdņiem un pagaidu darbiniekiem ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā darbinieks sasniedz 65 gadu vecumu (sk. Civildienesta noteikumu 52. panta a) punktu un Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 47. pantu). |
| --- | --- |

5.

Kandidātam jāieņem amats uz pilnu piecu gadu termiņu, līdz kandidāts sasniegs parasto pensijas vecumu, kas Eiropas Savienības ierēdņiem un pagaidu darbiniekiem ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā darbinieks sasniedz 65 gadu vecumu (sk. Civildienesta noteikumu 52. panta a) punktu un Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 47. pantu).

Neatkarība un interešu deklarācija

Kandidātiem jāapliecina gatavība darboties neatkarīgi sabiedrības labā un deklarēt visas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņu neatkarību.

Iecelšana amatā un nodarbināšanas kārtība

Ģenerāldirektora iecelšanu amatā veiks Eiropas Komisija saskaņā ar tās noteikto atlases un darbā pieņemšanas kārtību pēc labvēlīga OLAF Uzraudzības komitejas atzinuma saņemšanas un apspriedes ar Padomi un Eiropas Parlamentu (publiskas apspriešanas laikā kandidātiem, iespējams, būs jāierodas personīgi). Šajā atlases procesā Komisijas Padomdevēja komiteja darbā iecelšanas jautājumos var uzaicināt kandidātus uz pārrunām, pirms kurām kandidātiem vienu pilnu dienu būs jāapmeklē novērtēšanas centrs, kuru vada neatkarīgi personāla atlases konsultanti.

Alga un nodarbināšanas kārtība ir tāda, kāda Civildienesta noteikumos ir noteikta ierēdņiem, kuri ieņem amatu, kas atbilst ģenerāldirektora pamatamatam Eiropas Savienībā.

Kandidātiem jāņem vērā Civildienesta noteikumos iekļautā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Darba vieta atradīsies Briselē.

Iespēju vienlīdzība

Eiropas Savienība piemēro iespēju vienlīdzības politiku.

Pieteikšanās kārtība

Šā amata vakanci varētu publicēt vienlaikus ar vairākām citām vecāko ierēdņu amata vietām. Kandidātiem, kas vēlas pieteikties uz vairāk nekā vienu amata vietu, jāiesniedz atsevišķs pieteikums par katru amata vietu.

Pirms iesniegt pieteikumu, rūpīgi apsveriet, vai atbilstat visiem noteiktajiem kritērijiem, jo īpaši attiecībā uz diplomu veidiem un vajadzīgo profesionālo pieredzi.

Ja vēlaties pieteikties, jāreģistrējas internetā, tīmekļa vietnē

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

un jāievēro tajā minētie norādījumi par procedūras dažādajiem posmiem.

Jūs esat atbildīgs(-a) par savlaicīgu reģistrēšanos tiešsaistē (3). Iesakām neatlikt pieteikuma nosūtīšanu līdz pēdējām pieteikuma iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt jūsu reģistrāciju tiešsaistē, pirms būsiet to pabeidzis(-gusi), un jums nāksies visas darbības atkārtot. Kad termiņš pieteikumu iesniegšanai būs beidzies, jūs vairs nevarēsiet atkārtot reģistrēšanos. Novēlota reģistrācija, kas veikta, izmantojot parastu e-pastu, netiks pieņemta.

Pēc veiksmīgas reģistrēšanās tiešsaistē jūsu datora ekrānā tiks parādīts reģistrācijas numurs, kas ir jāiegaumē, jo tas būs jūsu atsauces numurs visos jautājumos saistībā ar šo pieteikumu. Kad saņemsiet šo numuru, reģistrēšanās būs pabeigta, jo šis numurs ir apstiprinājums tam, ka esam reģistrējuši jūsu sniegtos datus.

Ja nesaņemat numuru, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Lūdzam ņemt vērā, ka jums ir vajadzīga e-pasta adrese. Tā tiks izmantota jūsu reģistrācijas identificēšanai, kā arī lai informētu jūs par procedūras rezultātiem. Informējiet Komisiju par jebkurām jūsu e-pasta adreses izmaiņām.

Pieteikumam jāpievieno dzīves apraksts (CV) Word vai PDF formātā un tiešsaistē jāaizpilda motivācijas vēstule (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmju). Gan CV, gan motivācijas vēstulei jābūt angļu, franču vai vācu valodā.

Lūdzam ņemt vērā, ka tiešsaistē nav iespējams sekot līdzi jūsu pieteikuma virzībai. Lai ziņotu par tā statusu, ar jums tieši sazināsies konkrētais ģenerāldirektorāts, kas pieņem darbā.

Ja invaliditātes dēļ nevarat reģistrēties tiešsaistē, varat nosūtīt savu pieteikumu (CV un motivācijas vēstuli) papīra formātā ierakstīta pasta sūtījuma veidā
   (4)
  ar pasta zīmoga datumu ne vēlāk kā reģistrācijas beigu datums. Visa turpmākā sarakste starp jums un Komisiju notiks vēstuļu veidā. Šajā gadījumā, nosūtot pieteikumu, jums jāpievieno invaliditātes apliecība, ko izsniegusi atzīta iestāde. Turklāt uz atsevišķas papīra lapas jānorāda visi īpašie pielāgojumi, kas, pēc jūsu domām, ir vajadzīgi, lai jums būtu vieglāk piedalīties atlasē.

Ja nepieciešama papildu informācija un/vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt elektronisku vēstuli uz šādu adresi: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Kontaktpersona: Elisabeth KOTTHAUS, tālr.: +32 22967738, Elisabeth.kotthaus@ec.europa.eu

Reģistrācijas beigu datums

Reģistrācijas beigu datums ir 2010. gada 7. maijs. Tiešsaistē būs iespējams reģistrēties tikai līdz plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika.

---

(1)  Kandidātiem dzīves aprakstā (CV) vismaz par šiem 5 gadiem, kuru laikā viņi ir guvuši pieredzi augsta līmeņa vadošā amatā, jānorāda šāda informācija: 1) vadošā amata nosaukums un pienākumi; 2) to darbinieku skaits, kuru darbība tika pārraudzīta, ieņemot šo amatu; 3) pārvaldītā budžeta apjoms un 4) hierarhisko līmeņu skaits virs šī amata un zem tā, kā arī attiecīgā līmeņa darbinieku skaits.

(2)  Atlases žūrijas nodrošinās, ka darbiniekiem, kuriem kāda no šīm trijām valodām ir dzimtā valoda, netiks sniegta nepamatota priekšrocība.

(3)  Ne vēlāk kā 2010. gada 7. maijā, plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika.

(4)  European Commission, Directorate-General Human resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2010/10255, SC11 08/030, B-1049 Brussels.

---