# Euroopa Liidu C 91A/2010

| | ISSN 1725-5171
  doi:10.3000/17255171.CA2010.091.est |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 91A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 53. köide9. aprill 2010 |

ISSN 1725-5171

doi:10.3000/17255171.CA2010.091.est

Euroopa Liidu

Teataja

C 91A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

53. köide9. aprill 2010

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Komisjon |
| 2010/C 091A/01 | Teade Euroopa Pettustevastase Ameti (OLAF, Brüssel) peadirektori vaba ametikoha kohta (palgaaste AD 15) (Euroopa ühenduste ametnike personalieeskirjade artikli 29 lõige 2 koos Euroopa Parlamendi ja nõukogu määruse (EÜ) nr 1073/1999 artikli 12 lõikega 2) — KOM/2010/10255 | 1 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

2010/C 091A/01

Teade Euroopa Pettustevastase Ameti (OLAF, Brüssel) peadirektori vaba ametikoha kohta (palgaaste AD 15) (Euroopa ühenduste ametnike personalieeskirjade artikli 29 lõige 2 koos Euroopa Parlamendi ja nõukogu määruse (EÜ) nr 1073/1999 artikli 12 lõikega 2) — KOM/2010/10255

1

Ülevaade ELT C-seeria A-osas avaldatud konkursiteadetest

Allpool on esitatud loetelu käesoleva aasta C-seeria A-osas avaldatust.

Kui ei ole märgitud teisiti, on ELTd trükitud kõigis keeltes.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |
| 56 | |
| 57 | |
| 60 | |
| 61 | (DE/EN/FR) |
| 62 | |
| 64 | |
| 66 | (BG/RO) |
| 67 | (ES) |
| 70 | (PT) |
| 73 | (FI) |
| 74 | (SV) |
| 91 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

56

57

60

61

(DE/EN/FR)

62

64

66

(BG/RO)

67

(ES)

70

(PT)

73

(FI)

74

(SV)

91

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

| 9.4.2010 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 91/1 |
| --- | --- | --- | --- |

9.4.2010

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 91/1

---

Teade Euroopa Pettustevastase Ameti (OLAF, Brüssel) peadirektori vaba ametikoha kohta (palgaaste AD 15)

(Euroopa ühenduste ametnike personalieeskirjade artikli 29 lõige 2 koos Euroopa Parlamendi ja nõukogu määruse (EÜ) nr 1073/1999 artikli 12 lõikega 2)

KOM/2010/10255

(2010/C 91 A/01)

Komisjon soovib värvata töötajat Euroopa Pettustevastase Ameti (OLAF) peadirektori ametikohale.

Euroopa Pettustevastane Amet

Euroopa Liidu finantshuve mõjutavate pettuste ja muude ebaseaduslike tegevuste vastane võitlus on Euroopa Liidu usaldusväärsuse jaoks suure tähtsusega.

OLAF on Euroopa Komisjoni peadirektoraat, mis uurib pettusekahtlusi ja muid ebaseaduslikke tegevusi, millel on finantstagajärjed Euroopa Liidu eelarvele. Üldisemalt on ameti ülesandeks kasutada Euroopa Liidu finantshuvide kaitsmisel komisjoni tegevuspädevusi, aidata liikmesriike pettustevastases võitluses ning valmistada ette komisjoni seadusandlikke ettepanekuid kõnealuses valdkonnas.

OLAFi peadirektor on juurdlustegevuses täiesti sõltumatu. OLAFi sõltumatu juurdluspädevus hõlmab kõiki ELi institutsioone ja asutusi, samuti ettevõtjaid, kes on seotud ELi eelarvega nii liikmesriikides kui ka kolmandates riikides.

Lisaks juurdlustele tegutseb OLAF nagu komisjoni teisedki peadirektoraadid, koostades ja rakendades komisjoni poliitilise juhtimise all oma pädevusvaldkonda kuuluvaid meetmeid.

OLAFi juurdlustegevust kontrollib järelevalvekomitee, mis koosneb viiest komisjonist sõltumatust isikust.

Pakutav ametikoht

Peadirektor vastutab täiesti sõltumatult ameti juurdlustegevuse eest.

Peadirektor kannab Euroopa Liidu finantshuvide kaitse eest vastutava voliniku järelevalve all hoolt ameti panuse eest komisjoni pettustevastase strateegia koostamisel ning aitab liikmesriike tiheda ja korrapärase koostöö korraldamisel pädevate ametiasutuste vahel, et kooskõlastada Euroopa Liidu finantshuve kaitsvaid pettustevastaseid meetmeid.

Peadirektor juhib ameti tööd vastavalt ameti missiooni kirjeldusele ja tema juhtimisel koostatud iga-aastasele töökavale.

Peadirektori vastutada olev peadirektoraat koosneb neljast direktoraadist ning neis töötab umbes 500 töötajat. Tema käsutuses on umbes 50 miljoni euro suurune eelarve. Peadirektor koostab ja esitab sõltumatu esialgse eelarveprojekti, peadirektor on ka sellesama eelarve eelarvevahendite käsutaja.

Peadirektori ametiaeg kestab viis aastat ja seda saab ühe korra pikendada. Ametiaja suhtes kohaldatakse Euroopa ühenduste ametnike personalieeskirjades sätestatud pensionisätteid (EMÜ, Euratom, ESTÜ määrus nr 259/68, muudetud).

Sobiv kandidaat

Kandidaadilt oodatakse järgmist:

| — | tal on tõendatud tööalased kogemused juhtival ametikohal kohtu- või uurimisasutuses; |
| --- | --- |

—

tal on tõendatud tööalased kogemused juhtival ametikohal kohtu- või uurimisasutuses;

| — | ta on strateegia ja sisehalduse küsimustes edukas eestvedaja, juht ja suhtleja, kes suudab hallata suuri meeskondi ja rahalisi vahendeid; |
| --- | --- |

—

ta on strateegia ja sisehalduse küsimustes edukas eestvedaja, juht ja suhtleja, kes suudab hallata suuri meeskondi ja rahalisi vahendeid;

| — | tal on suurepärased teadmised kõnealuses valdkonnas pettustevastases võitluses ja kriminaalmenetluses esineda võivate peamiste õiguslike ja praktiliste küsimuste kohta; |
| --- | --- |

—

tal on suurepärased teadmised kõnealuses valdkonnas pettustevastases võitluses ja kriminaalmenetluses esineda võivate peamiste õiguslike ja praktiliste küsimuste kohta;

| — | ta on väljapaistev, dünaamiline ja hea hindamisvõimega professionaal, kes suudab mõelda uuenduslikult ning kellel on selge strateegiline ettekujutus, kuidas OLAFi eesmärke saavutada; |
| --- | --- |

—

ta on väljapaistev, dünaamiline ja hea hindamisvõimega professionaal, kes suudab mõelda uuenduslikult ning kellel on selge strateegiline ettekujutus, kuidas OLAFi eesmärke saavutada;

| — | tal on väga hea suhtlemisoskus, otsustusvõime ning läbirääkimisoskused ning suutlikkus luua sidusrühmadega usaldusväärseid tööalaseid kontakte; |
| --- | --- |

—

tal on väga hea suhtlemisoskus, otsustusvõime ning läbirääkimisoskused ning suutlikkus luua sidusrühmadega usaldusväärseid tööalaseid kontakte;

| — | tal on võime töötada keerukas mitmekultuurilises keskkonnas ning motiveerida ja arendada meeskonda selliselt, et see saaks oma võimeid parimal võimalikul viisil rakendada; |
| --- | --- |

—

tal on võime töötada keerukas mitmekultuurilises keskkonnas ning motiveerida ja arendada meeskonda selliselt, et see saaks oma võimeid parimal võimalikul viisil rakendada;

| — | tal on juurdlusülesannete täitmiseks vajaliku sõltumatuse ja põhiõiguste tagamise olulisuse mõistmine ja nendele põhimõtetele pühendumine. |
| --- | --- |

—

tal on juurdlusülesannete täitmiseks vajaliku sõltumatuse ja põhiõiguste tagamise olulisuse mõistmine ja nendele põhimõtetele pühendumine.

Eelistatakse kandidaate, kes on võimelised töötama nii inglise kui ka prantsuse keeles.

Esitatavad nõuded

| 1. | Euroopa Liidu liikmesriigi kodakondsus. |
| --- | --- |

1.

Euroopa Liidu liikmesriigi kodakondsus.

| 2. | Kandidaadil peab olema






  i) | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, või |
| --- | --- | --- |

2.

Kandidaadil peab olema

i)

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, või

| ii) | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning juhul kui ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat, vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas. |
| --- | --- |

ii)

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning juhul kui ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat, vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas.

| 3. | Kandidaadil peab olema vähemalt 15-aastane ülikoolijärgne töökogemus ning punktis 2 osutatud kogemused soovitavalt OLAFi tööülesannetega seotud valdkonnas. Vähemalt viis aastat kõnealusest töökogemusest peab olema saadud kõrgemal juhtival ametikohal (1) ja see peab olema teataval määral otseselt seotud valdkonnaga, millega ta tegeleks taotletaval ametikohal. |
| --- | --- |

3.

Kandidaadil peab olema vähemalt 15-aastane ülikoolijärgne töökogemus ning punktis 2 osutatud kogemused soovitavalt OLAFi tööülesannetega seotud valdkonnas. Vähemalt viis aastat kõnealusest töökogemusest peab olema saadud kõrgemal juhtival ametikohal (1) ja see peab olema teataval määral otseselt seotud valdkonnaga, millega ta tegeleks taotletaval ametikohal.

| 4. | Kandidaat peab valdama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt piisaval tasemel. (Valikumenetlus toimub vastavalt kandidaadi soovile kas inglise, prantsuse või saksa keeles.) (2) |
| --- | --- |

4.

Kandidaat peab valdama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt piisaval tasemel. (Valikumenetlus toimub vastavalt kandidaadi soovile kas inglise, prantsuse või saksa keeles.) (2)

| 5. | Kandidaat peab saama enne pensioniea saabumist töötada viieaastase ametiaja lõpuni. Euroopa Liidu ametnike ja ajutiste töötajate pensioniiga algab selle kuu lõpus, mil nad saavad 65-aastaseks (vt personalieeskirjade artikli 52 punkt a ja muude teenistujate teenistustingimuste artikkel 47). |
| --- | --- |

5.

Kandidaat peab saama enne pensioniea saabumist töötada viieaastase ametiaja lõpuni. Euroopa Liidu ametnike ja ajutiste töötajate pensioniiga algab selle kuu lõpus, mil nad saavad 65-aastaseks (vt personalieeskirjade artikli 52 punkt a ja muude teenistujate teenistustingimuste artikkel 47).

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Kandidaadid peavad kinnitama oma valmisolekut esitada deklaratsioon kohustuse kohta tegutseda sõltumatult avalikes huvides ja deklaratsioon huvide kohta, mida võib lugeda nende sõltumatust ohustavateks.

Ametisse nimetamine ja teenistustingimused

Euroopa Komisjon nimetab peadirektori ametisse vastavalt oma personalivaliku- ja värbamismenetlusele OLAFi järelevalvekomitee positiivse seisukoha alusel ning pärast nõukogu ja Euroopa Parlamendiga konsulteerimist (konsulteerimise käigus osalevad kandidaadid vajaduse korral Euroopa Parlamendis avalikul arutelul). Valikumenetluse käigus võib komisjoni nõuandekomitee ametisse nimetamise küsimustes kutsuda kandidaadid intervjuule. Enne intervjuud peavad kandidaadid osalema väliste värbamisnõustajate korraldataval terve päeva kestval hindamisel.

Palk ja töötingimused on samad kui need, mis on personalieeskirjades ette nähtud direktori põhiametikohale vastavaid ülesandeid täitvale Euroopa Ühenduse ametnikule.

Personalieeskirjade kohaselt peavad kõik uued töötajad läbima üheksakuulise katseaja.

Ametisse nimetatu hakkab tööle Brüsselis.

Võrdsed võimalused

Euroopa Liit kohaldab võrdsete võimaluste poliitikat.

Avalduste esitamise kord

Käesolev teade vaba ametikoha kohta võidakse avaldada paralleelselt mitme teise kõrgema ametniku vaba ametikoha teatega. Kandidaadid, kes soovivad kandideerida mitmele ametikohale, peavad esitama iga ametikoha jaoks eraldi avalduse.

Kontrollige enne avalduse esitamist hoolikalt, kas Te vastate kõigile sobivuskriteeriumidele, eriti diplomi ja töökogemuse kohta kehtestatud nõuetele.

Kandideerimiseks tuleb registreeruda Interneti kaudu järgmisel veebisaidil:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

ning järgida kandideerimise eri etappe käsitlevaid juhiseid.

Õigeaegse registreerumise eest Interneti teel vastutab kandidaat ise (3). Soovitame tungivalt mitte oodata registreerumisega viimaste päevadeni, sest taotluse täitmine veebisaidil võib Interneti koormatuse või Teie Interneti-ühenduse rikke tõttu enne täitmise lõpetamist katkeda ning sel juhul tuleb Teil kogu protsessi korrata. Pärast lõpptähtaja möödumist enam registreeruda ei saa. Hilisem registreerumine e-posti teel ei ole üldjuhul võimalik.

Registreerumise edukal lõpetamisel ilmub ekraanile registreerimisnumber, mille peate üles märkima – see on Teie viitenumber kõigis kandideerimisega seotud küsimustes. Registreerimisnumbri saamine näitab, et registreerumisprotsess on lõppenud – see kinnitab, et oleme registreerinud kõik sisestatud andmed.

Kuni Te registreerimisnumbrit saanud ei ole, on Teie taotlus registreerimata!

Juhime Teie tähelepanu sellele, et Teil peab olema e-posti aadress. Seda kasutatakse Teie taotluse tuvastamiseks ning Teie teavitamiseks valikumenetluse tulemustest. E-posti aadressi muutumisest tuleb komisjoni teavitada.

Taotlusele tuleb lisada elulookirjeldus Wordi- või PDF-vormingus ning sisestada veebipõhine motivatsioonikiri (kuni 8 000 tähemärki). Nii elulookirjeldus kui ka motivatsioonikiri peavad olema inglise, prantsuse või saksa keeles.

Pidage meeles, et avalduse menetlemisetappe ei ole võimalik veebis jälgida. Asjaomane peadirektoraat võtab Teiega taotluse asjus ise ühendust.

Kui Teil on puue, mis ei võimalda Teil elektroonilist registreerimisvormi täita, võite esitada oma taotluse (elulookirjelduse ja motivatsioonikirja) paberkandjal ja saata selle tähitud kirjaga,
   (4)
  mis kannab hiljemalt registreerimise lõppkuupäeva postitemplit. Edasine suhtlemine komisjoniga toimub posti teel. Sellisel juhul peate oma taotlusele lisama puude olemasolu kinnitava tõendi, mille on väljastanud tunnustatud asutus. Ühtlasi peaksite eraldi paberil kirjeldama konkreetseid abinõusid, mis Teie arvates võiksid muuta testidest osavõtmise Teile lihtsamaks.

Kui vajate lisateavet ja/või esineb tehnilisi probleeme, teatage neist e-posti aadressil HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Kontaktisik: Elisabeth KOTTHAUS, tel +32 2 29 67738, Elisabeth.kotthaus@ec.europa.eu

Lõpptähtaeg

Avalduse esitamise lõpptähtaeg on 7. mai 2010. Avalduste elektrooniline esitamine lõpeb kell 12.00 päeval Brüsseli aja järgi.

---

(1)  Oma elulookirjelduses peaksid kandidaadid vähemalt nende viie aasta kohta, mille jooksul nad töötasid kõrgemal juhtival ametikohal, esitama järgmised andmed: 1) ametinimetus ja -ülesanded, 2) alluvate arv märgitud ametikohal/-kohtadel, 3) hallatud eelarvete suurus ning 4) hierarhiliste tasemete arv all- ja ülalpool ning samaväärsete kolleegide arv.

(2)  Valikukomisjonid tagavad, et ei eelistata kolme kõnealust keelt emakeelena rääkivaid kandidaate.

(3)  Hiljemalt 7.5.2010 päeval kell 12.00 Brüsseli aja järgi.

(4)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2010/10255, SC11 08/030, 1049, Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

---