# Publicatieblad C 53A/2010

| | ISSN 1725-2474
  doi:10.3000/17252474.CA2010.053.dut |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 53A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 53e jaargang3 maart 2010 |

ISSN 1725-2474

doi:10.3000/17252474.CA2010.053.dut

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 53A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

53e jaargang3 maart 2010

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Adviezen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Commissie |
| 2010/C 053A/01 | Vacature voor een administratief directeur (graad AD 14) bij het Bureau van het Orgaan van Europese regelgevende instanties voor elektronische communicatie — BEREC-Bureau — COM/2010/01 | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

2010/C 053A/01

Vacature voor een administratief directeur (graad AD 14) bij het Bureau van het Orgaan van Europese regelgevende instanties voor elektronische communicatie — BEREC-Bureau — COM/2010/01

1

OVERZICHT VAN DE IN DE C A-SERIE VAN HET PUBLICATIEBLAD GEPUBLICEERDE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN

Hierbij vindt u een lijst van C A-publicatiebladen Vergelijkende onderzoeken die in 2010 tot op heden gepubliceerd werden.

Deze publicaties verschenen — tenzij anders vermeld — in alle officiële talen.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

| 3.3.2010 | NL EN | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 53/1 |
| --- | --- | --- | --- |

3.3.2010

NL EN

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 53/1

---

Vacature voor een administratief directeur (graad AD 14) bij het Bureau van het Orgaan van Europese regelgevende instanties voor elektronische communicatie — BEREC-Bureau

COM/2010/01

(2010/C 53 A/01)

Het BEREC-Bureau

Het Bureau van het Orgaan van Europese regelgevende instanties voor elektronische communicatie (BEREC) is opgericht om administratieve en professionele ondersteuning te verlenen aan het BEREC, het nieuwe Orgaan van Europese regelgevende instanties voor elektronische communicatie. Het Bureau van het BEREC is voorlopig in Brussel gevestigd. De definitieve locatie moet nog worden bevestigd.

Het BEREC is samengesteld uit een raad van regelgevers bestaande uit de hoofden van de 27 nationale regelgevende instanties (NRI's). Het BEREC dient de Europese Commissie en de NRI's te adviseren en het Europees Parlement en de Raad bij te staan aangaande kwesties in verband met de toepassing van het regelgevingskader voor elektronische communicatie van de EU. Het BEREC dient met name tot het waarborgen van eerlijke concurrentie en consistente regelgeving op de interne markt voor elektronische communicatie bij te dragen door deskundig advies inzake marktdefinities, analyse van de markt en het voorschrijven van oplossingen, de vaststelling van transnationale markten, grensoverschrijdende geschillen en nummerkwesties te verlenen.

Het BEREC-Bureau verleent professionele en administratieve ondersteuning aan het BEREC. Het maximaal 28 personeelsleden tellende BEREC-Bureau zal worden beheerd door een administratief directeur onder toezicht van een comité van beheer, samengesteld uit de voornoemde hoofden van de 27 NRI's en een vertegenwoordiger van de Europese Commissie.

Het BEREC-Bureau dient met name informatie van NRI's te verzamelen en informatie over de rol en taken van het BEREC uit te wisselen en door te sturen, optimale regelgevingspraktijken onder de NRI's te verspreiden, de voorzitter van de raad van regelgevers van het BEREC bij de voorbereiding van desbetreffende werkzaamheden te ondersteunen en werkgroepen van deskundigen op te zetten en ondersteuning te bieden.

Het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen, de Regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Gemeenschappen en de regels die de instellingen van de Europese Gemeenschappen gezamenlijk hebben vastgesteld met het oog op de toepassing van dit statuut en deze regeling, zijn van toepassing op het personeel van het Bureau, met inbegrip van de administratief directeur.

De post

De administratief directeur staat aan het hoofd van het Bureau en heeft de algemene verantwoordelijkheid voor de dagelijkse werkzaamheden in het kader van de professionele en administratieve ondersteuning van het BEREC. De administratief directeur onderhoudt het contact met het BEREC en zorgt voor coördinatie met de werkzaamheden van het BEREC. Hij voert zijn taken onafhankelijk uit en is verantwoordelijk aan het comité van beheer. De administratief directeur dient onder meer:

| — | de noodzakelijke maatregelen te nemen om onder leiding van het comité van beheer de werking van het Bureau te verzekeren; |
| --- | --- |

—

de noodzakelijke maatregelen te nemen om onder leiding van het comité van beheer de werking van het Bureau te verzekeren;

| — | het comité van beheer bij te staan bij de opmaak van de begroting van het Bureau en de opstelling van het jaarlijkse werkprogramma van het Bureau; |
| --- | --- |

—

het comité van beheer bij te staan bij de opmaak van de begroting van het Bureau en de opstelling van het jaarlijkse werkprogramma van het Bureau;

| — | als ordonnateur op te treden en de begroting van het Bureau uit te voeren onder toezicht van het comité van beheer en verantwoording af te leggen aan de begrotingsautoriteit; |
| --- | --- |

—

als ordonnateur op te treden en de begroting van het Bureau uit te voeren onder toezicht van het comité van beheer en verantwoording af te leggen aan de begrotingsautoriteit;

| — | toezicht uit te oefenen op de uitvoering van het jaarlijkse werkprogramma van het Bureau onder leiding van de raad van regelgevers; |
| --- | --- |

—

toezicht uit te oefenen op de uitvoering van het jaarlijkse werkprogramma van het Bureau onder leiding van de raad van regelgevers;

| — | te assisteren bij de opstelling van de agenda van de raad van regelgevers, het comité van beheer en de werkgroepen van deskundigen; |
| --- | --- |

—

te assisteren bij de opstelling van de agenda van de raad van regelgevers, het comité van beheer en de werkgroepen van deskundigen;

| — | te assisteren bij de opstelling van het ontwerpjaarverslag betreffende de activiteiten van het BEREC; |
| --- | --- |

—

te assisteren bij de opstelling van het ontwerpjaarverslag betreffende de activiteiten van het BEREC;

| — | zonder stemrecht deel te nemen aan de werkzaamheden van de raad van regelgevers van het BEREC en het comité van beheer; |
| --- | --- |

—

zonder stemrecht deel te nemen aan de werkzaamheden van de raad van regelgevers van het BEREC en het comité van beheer;

| — | op te treden als aanspreekpunt voor de EU-instellingen, verenigingen, stakeholders en eventuele belanghebbende derden; |
| --- | --- |

—

op te treden als aanspreekpunt voor de EU-instellingen, verenigingen, stakeholders en eventuele belanghebbende derden;

| — | de voorzitter in verband met de betrekkingen van het BEREC met de EU-instellingen bij te staan en in het kader van het mandaat van de voorzitter op het passende niveau aan evenementen deel te nemen. |
| --- | --- |

—

de voorzitter in verband met de betrekkingen van het BEREC met de EU-instellingen bij te staan en in het kader van het mandaat van de voorzitter op het passende niveau aan evenementen deel te nemen.

Selectiecriteria

De administratief directeur wordt geselecteerd aan de hand van de volgende criteria:

| — | zeer gedegen kennis van het regelgevingsbeleid en de regelgevingspraktijk op het gebied van elektronische communicatie en ervaring met leiding geven op dit gebied; |
| --- | --- |

—

zeer gedegen kennis van het regelgevingsbeleid en de regelgevingspraktijk op het gebied van elektronische communicatie en ervaring met leiding geven op dit gebied;

| — | grondige kennis van de EU-instellingen alsmede de werking en interactie ervan en van het beleid en de internationale activiteiten van de EU die op de activiteiten van het BEREC betrekking hebben; |
| --- | --- |

—

grondige kennis van de EU-instellingen alsmede de werking en interactie ervan en van het beleid en de internationale activiteiten van de EU die op de activiteiten van het BEREC betrekking hebben;

| — | gebleken vermogen om zowel beleids/strategieontwikkeling als administratieve kwesties te beheren; |
| --- | --- |

—

gebleken vermogen om zowel beleids/strategieontwikkeling als administratieve kwesties te beheren;

| — | werkervaring in een leidinggevende positie; |
| --- | --- |

—

werkervaring in een leidinggevende positie;

| — | vermogen om een team te leiden en te motiveren in een Europese, multiculturele en meertalige omgeving; |
| --- | --- |

—

vermogen om een team te leiden en te motiveren in een Europese, multiculturele en meertalige omgeving;

| — | vermogen om met de Europese instellingen en het publiek te communiceren en met de stakeholders (Europese, internationale, nationale en lokale autoriteiten, internationale organisaties enz.) samen te werken; |
| --- | --- |

—

vermogen om met de Europese instellingen en het publiek te communiceren en met de stakeholders (Europese, internationale, nationale en lokale autoriteiten, internationale organisaties enz.) samen te werken;

| — | grondige kennis van het Engels als werktaal. |
| --- | --- |

—

grondige kennis van het Engels als werktaal.

Als een pluspunt gelden:

| — | ervaring met budgettair, financieel en personeelsbeheer in een nationale, Europese en/of internationale context; |
| --- | --- |

—

ervaring met budgettair, financieel en personeelsbeheer in een nationale, Europese en/of internationale context;

| — | uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve en onderhandelingsvaardigheden; |
| --- | --- |

—

uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve en onderhandelingsvaardigheden;

| — | recente praktische ervaring op het gebied van regelgevingsaangelegenheden in de sector elektronische communicatie, vooral wanneer die ervaring bij een NRI is verworven. |
| --- | --- |

—

recente praktische ervaring op het gebied van regelgevingsaangelegenheden in de sector elektronische communicatie, vooral wanneer die ervaring bij een NRI is verworven.

Toelatingscriteria

Om tot de selectiefase te kunnen worden toegelaten, dienen de sollicitanten vóór de uiterste datum van indiening van de sollicitaties aan de volgende formele criteria te voldoen:

| — | : onderdaan zijn van een ; |
| --- | --- |

—

: onderdaan zijn van een ;

| — | :






  — | een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of |
| --- | --- | --- |

—

:

—

een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of

| — | een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, alsmede relevante beroepservaring van ten minste één jaar wanneer de normale duur van de universitaire opleiding drie jaar of meer bedraagt (deze beroepservaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder gevraagde beroepservaring na het behalen van een universitair diploma); |
| --- | --- |

—

een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, alsmede relevante beroepservaring van ten minste één jaar wanneer de normale duur van de universitaire opleiding drie jaar of meer bedraagt (deze beroepservaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder gevraagde beroepservaring na het behalen van een universitair diploma);

| — | ten minste 15 jaar ervaring na het behalen van de bovengenoemde kwalificaties; |
| --- | --- |

—

ten minste 15 jaar ervaring na het behalen van de bovengenoemde kwalificaties;

| — | : van de 15 jaar beroepservaring moet ten minste 5 jaar direct verband houden met de sector elektronische communicatie; |
| --- | --- |

—

: van de 15 jaar beroepservaring moet ten minste 5 jaar direct verband houden met de sector elektronische communicatie;

| — | ten minste vijf jaar beroepservaring in een managementfunctie; |
| --- | --- |

—

ten minste vijf jaar beroepservaring in een managementfunctie;

| — | grondige kennis van een van de officiële talen van de Gemeenschap en een voldoende kennis van een tweede van deze talen; |
| --- | --- |

—

grondige kennis van een van de officiële talen van de Gemeenschap en een voldoende kennis van een tweede van deze talen;

| — | : de volledige ambtstermijn van drie jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Voor tijdelijk personeel van de Europese Gemeenschappen geldt de pensioengerechtigde leeftijd als bereikt aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 65 jaar wordt bereikt. |
| --- | --- |

—

: de volledige ambtstermijn van drie jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Voor tijdelijk personeel van de Europese Gemeenschappen geldt de pensioengerechtigde leeftijd als bereikt aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 65 jaar wordt bereikt.

Onafhankelijkheid en belangenverklaring

De administratief directeur moet zich ertoe verbinden om onafhankelijk in het openbaar belang te handelen en opgave doen van al zijn belangen die geacht kunnen worden afbreuk te doen aan zijn onafhankelijkheid. De kandidaten moeten bij hun sollicitatie bevestigen dat zij daartoe bereid zijn.

Selectie en aanstelling

De administratief directeur wordt door het comité van beheer geselecteerd na beoordeling van zijn verdiensten en geschiktheid voor de post aan de hand van de bovenstaande criteria.

Vóór de aanstelling dient de geselecteerde kandidaat een verklaring af te leggen voor de bevoegde commissie van het Europees Parlement en vragen te beantwoorden.

Gelijke kansen

Het BEREC-Bureau voert een beleid van gelijke kansen en non-discriminatie, overeenkomstig artikel 1 quinquies van het Statuut (1).

Arbeidsvoorwaarden

De administratief directeur wordt overeenkomstig artikel 2, onder a), van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Gemeenschappen (2) als tijdelijk personeelslid van het Bureau in rang AD 14 aangesteld voor een ambtstermijn van drie jaar, die eenmaal kan worden verlengd, zoals is aangegeven in Verordening (EG) nr. 1211/2009 tot oprichting van het BEREC en het Orgaan (3).

Sollicitatieprocedure

Kandidaten moeten de volgende documenten indienen:

| 1. | een begeleidende brief waarin in het kort de redenen voor het solliciteren naar de post worden uiteengezet, en |
| --- | --- |

1.

een begeleidende brief waarin in het kort de redenen voor het solliciteren naar de post worden uiteengezet, en

| 2. | een curriculum vitae (cv), bij voorkeur opgesteld in het Europass-cv-formaat (4).
  De kandidaten wordt uitdrukkelijk verzocht speciaal melding te maken van met name de ervaring en deskundigheid die relevant zijn voor de functie.
  Voor een geldige sollicitatie moeten de kandidaten eveneens het bijgevoegde sollicitatieformulier indienen (tevens beschikbaar op de website EUROPA) http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm |
| --- | --- |

2.

een curriculum vitae (cv), bij voorkeur opgesteld in het Europass-cv-formaat (4).
  De kandidaten wordt uitdrukkelijk verzocht speciaal melding te maken van met name de ervaring en deskundigheid die relevant zijn voor de functie.
  Voor een geldige sollicitatie moeten de kandidaten eveneens het bijgevoegde sollicitatieformulier indienen (tevens beschikbaar op de website EUROPA) http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm

Onvolledige sollicitaties worden niet in aanmerking genomen.

Bewijsstukken (zoals gewaarmerkte afschriften van graden/diploma's, referenties, bewijzen van beroepservaring enz.) dienen nu nog niet te worden gezonden, maar moeten desgevraagd in een latere fase van de procedure worden overgelegd.

Om de selectieprocedure te vergemakkelijken, gebeurt de communicatie met de kandidaten over deze vacature in het Engels.

Sollicitaties dienen, bij voorkeur in het Engels, het Frans of het Duits, per e-mail te worden gezonden aan:

INFSO-SELECTIONS-BERECOFFICE@ec.europa.eu

Kandidaten die hun sollicitatie niet per e-mail kunnen zenden, kunnen deze als aangetekende brief of via een koeriersdienst zenden aan:

| Europese Commissie |
| --- |
| Directoraat-generaal Informatiemaatschappij en media |
| COM/2010/01 - Post van administratief directeur bij het BEREC-Bureau |
| Eenheid INFSO.R.1 „Middelen” |
| Kantoor BU25 — 04/187 |
| 1049 Brussel |
| BELGIË |

Europese Commissie

Directoraat-generaal Informatiemaatschappij en media

COM/2010/01 - Post van administratief directeur bij het BEREC-Bureau

Eenheid INFSO.R.1 „Middelen”

Kantoor BU25 — 04/187

1049 Brussel

BELGIË

De kandidaten wordt verzocht eventuele adreswijzigingen zonder uitstel schriftelijk aan bovenstaand adres te melden.

Contactpersoon voor aanvullende informatie:

| De heer Bernd LANGEHEINE, directeur INFSO.B: „Beleid inzake elektronische communicatie” |
| --- |
| Tel. +32 22991855 |
| E-mail: Bernd.Langeheine@ec.europa.eu |

De heer Bernd LANGEHEINE, directeur INFSO.B: „Beleid inzake elektronische communicatie”

Tel. +32 22991855

E-mail: Bernd.Langeheine@ec.europa.eu

| Mevrouw Anne BUCHER, directeur „INFSO.R: Middelen” |
| --- |
| Tel. +32 22993456 |
| E-mail: Anne.Bucher@ec.europa.eu |

Mevrouw Anne BUCHER, directeur „INFSO.R: Middelen”

Tel. +32 22993456

E-mail: Anne.Bucher@ec.europa.eu

Sluitingsdatum

De uiterste datum voor de indiening van sollicitaties ligt gewoonlijk één maand na publicatie in het Publicatieblad.

De sollicitaties moeten per e-mail of als aangetekende brief uiterlijk op 6 april 2010 (datum e-mail of datum poststempel voor aangetekende brief) worden verzonden.

Sollicitaties die via een koeriersdienst worden verzonden, moeten uiterlijk op diezelfde datum vóór 17.00 uur (Brusselse tijd) op bovenstaand adres worden afgeleverd.

De Commissie behoudt zich het recht voor de termijn voor de indiening van sollicitaties voor deze vacature uitsluitend via bekendmaking in het Publicatieblad van de Europese Unie te verlengen.

Belangrijke informatie voor de kandidaten

De aandacht van de kandidaten wordt erop gevestigd dat de werkzaamheden van de selectiecomités vertrouwelijk zijn. Het is de kandidaten verboden direct of indirect contact op te nemen met de leden van deze comités of iemand te vragen dat namens hen te doen.

Bescherming van persoonsgegevens

De Commissie en het BEREC-Bureau zorgen ervoor dat de persoonsgegevens van de kandidaten worden verwerkt overeenkomstig de voorschriften van Verordening (EG) nr. 45/2001 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens (5).

---

(1)  PB L 124 van 27.4.2004, blz. 1; http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CELEX:32004R0723:NL:NOT.

(2)  PB L 124 van 27.4.2004, blz. 1; http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CELEX:32004R0723:NL:NOT.

(3)  PB L 337 van 18.12.2009, blz.1; http://eur-lex.europa.eu/JOHtml.do?uri=OJ:L:2009:337:SOM:NL:HTML.

(4)  Het Europass-cv kan worden gedownload van de website: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

(5)  PB L 8 van 12.1.2001, blz. 1.

---

Image

Image

Image

Image

---