# Diario Oficial C 53A/2010

| | ISSN 1725-244X
  doi:10.3000/1725244X.CA2010.053.spa |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 53A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 53o año3 de marzo de 2010 |

ISSN 1725-244X

doi:10.3000/1725244X.CA2010.053.spa

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 53A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

53o año3 de marzo de 2010

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| Número de información | Sumario | Página |
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| | V   Dictámenes |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Comisión Europea |
| 2010/C 053A/01 | Vacante de Director administrativo (Grado AD 14) de la Oficina del Organismo de Reguladores Europeos de Comunicaciones Electrónicas — Oficina del ORECE — COM/01/2010 | 1 |

Número de información

Sumario

Página

V   Dictámenes

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

2010/C 053A/01

Vacante de Director administrativo (Grado AD 14) de la Oficina del Organismo de Reguladores Europeos de Comunicaciones Electrónicas — Oficina del ORECE — COM/01/2010

1

HISTORIAL DE LOS DIARIOS OFICIALES, SERIE C A, CONCURSOS

A continuación figura la lista de los Diarios Oficiales, serie C A, publicados en el año en curso.

Salvo indicación contraria, los Diarios Oficiales se publican en todas las versiones lingüísticas.

| 5 | (FR) |
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| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
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5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

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| ES | |
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ES

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V Dictámenes

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

| 3.3.2010 | ES EN | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 53/1 |
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3.3.2010

ES EN

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 53/1

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Vacante de Director administrativo (Grado AD 14) de la Oficina del Organismo de Reguladores Europeos de Comunicaciones Electrónicas — Oficina del ORECE

COM/01/2010

(2010/C 53 A/01)

Oficina del ORECE

La Oficina del Organismo de Reguladores Europeos de Comunicaciones Electrónicas (ORECE) tiene como cometido prestar apoyo administrativo y profesional al ORECE, que es el nuevo Organismo de Reguladores Europeos de Comunicaciones Electrónicas. La Oficina del ORECE estará localizada provisionalmente en Bruselas. Su sede definitiva está aún por confirmar.

El ORECE cuenta con un Consejo de Reguladores, que está integrado por los jefes de las 27 autoridades reguladoras nacionales (ARN). El Organismo asesorará a la Comisión Europea y a las ARN y prestará su asistencia al Parlamento Europeo y al Consejo en cuestiones relacionadas con la aplicación del marco normativo de la UE en materia de comunicaciones electrónicas. Con su asesoramiento especializado en aspectos muy diversos (definiciones de mercado, análisis y soluciones, definición de mercados transnacionales, conflictos transfronterizos y cuestiones de numeración), el ORECE contribuirá a garantizar, además de una competencia leal, la necesaria coherencia en la regulación del mercado interior de las comunicaciones electrónicas.

Para prestar su apoyo administrativo y profesional al Organismo, la Oficina del ORECE contará con un personal de hasta 28 miembros y será gestionada por un Director administrativo bajo la supervisión de un Comité de gestión compuesto también por los jefes de las 27 ARN y por un representante de la Comisión Europea.

La Oficina desempeñará las funciones siguientes: recabar información de las ARN, intercambiar y transmitir información sobre el papel y las tareas del ORECE, difundir entre las ARN las mejores prácticas de regulación, asistir al presidente del Consejo de Reguladores en la preparación de sus tareas y crear grupos de trabajo de expertos y prestarles apoyo.

El personal de la Oficina, incluido su Director administrativo, estará regido por el Estatuto de los funcionarios de las Comunidades Europeas, por el Régimen aplicable a otros agentes de las Comunidades Europeas y por las normas adoptadas conjuntamente por las instituciones de las Comunidades Europeas al efecto de la aplicación de ese Estatuto y de ese Régimen.

Puesto

El Director administrativo encabezará la Oficina y asumirá la responsabilidad general de las tareas diarias que realice aquella para prestar al ORECE su apoyo administrativo y profesional. El Director administrativo garantizará la conexión y la coordinación con los trabajos del ORECE y, siendo responsable ante el Comité de gestión, desempeñará con independencia las tareas siguientes:

| — | adoptar con la orientación del Comité de gestión las medidas necesarias para garantizar el funcionamiento de la Oficina, |
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adoptar con la orientación del Comité de gestión las medidas necesarias para garantizar el funcionamiento de la Oficina,

| — | asistir al Comité de gestión en la elaboración del presupuesto de la Oficina y en la preparación del programa de trabajo anual de esta, |
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asistir al Comité de gestión en la elaboración del presupuesto de la Oficina y en la preparación del programa de trabajo anual de esta,

| — | actuar como ordenador de pagos y ejecutor del presupuesto de la Oficina bajo la supervisión del Comité de gestión y rendir cuentas ante la autoridad presupuestaria, |
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actuar como ordenador de pagos y ejecutor del presupuesto de la Oficina bajo la supervisión del Comité de gestión y rendir cuentas ante la autoridad presupuestaria,

| — | supervisar con la orientación del Consejo de Reguladores la aplicación del programa de trabajo anual de la Oficina, |
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supervisar con la orientación del Consejo de Reguladores la aplicación del programa de trabajo anual de la Oficina,

| — | prestar su asistencia en la elaboración del orden del día del Consejo de Reguladores, del Comité de gestión y de los grupos de trabajo de expertos, |
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prestar su asistencia en la elaboración del orden del día del Consejo de Reguladores, del Comité de gestión y de los grupos de trabajo de expertos,

| — | ayudar en la preparación del proyecto de informe anual de actividades del ORECE, |
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ayudar en la preparación del proyecto de informe anual de actividades del ORECE,

| — | tomar parte, sin derecho a voto, en los trabajos del Consejo de Reguladores y del Comité de gestión, |
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tomar parte, sin derecho a voto, en los trabajos del Consejo de Reguladores y del Comité de gestión,

| — | actuar como persona de contacto con las instituciones de la UE, con las asociaciones y con los agentes y demás terceros interesados, |
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actuar como persona de contacto con las instituciones de la UE, con las asociaciones y con los agentes y demás terceros interesados,

| — | asistir al presidente en las relaciones del ORECE con las instituciones de la UE y participar con un nivel adecuado en los eventos para los que reciba el mandato del presidente. |
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asistir al presidente en las relaciones del ORECE con las instituciones de la UE y participar con un nivel adecuado en los eventos para los que reciba el mandato del presidente.

Criterios de selección

El Director administrativo será seleccionado atendiendo a los criterios siguientes:

| — | conocimiento muy profundo de la política y la práctica de regulación en el ámbito de las comunicaciones electrónicas y experiencia de liderazgo en ese ámbito, |
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conocimiento muy profundo de la política y la práctica de regulación en el ámbito de las comunicaciones electrónicas y experiencia de liderazgo en ese ámbito,

| — | comprensión completa de las instituciones de la UE, de su funcionamiento y de sus interacciones, así como de las políticas y actividades internacionales de la Unión que son pertinentes para las tareas del ORECE, |
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comprensión completa de las instituciones de la UE, de su funcionamiento y de sus interacciones, así como de las políticas y actividades internacionales de la Unión que son pertinentes para las tareas del ORECE,

| — | capacidad probada en la gestión de cuestiones administrativas y en el desarrollo de políticas y estrategias, |
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capacidad probada en la gestión de cuestiones administrativas y en el desarrollo de políticas y estrategias,

| — | experiencia laboral en un puesto directivo, |
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experiencia laboral en un puesto directivo,

| — | aptitud para liderar un equipo y motivarlo en un entorno europeo multicultural y multilingüe, |
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aptitud para liderar un equipo y motivarlo en un entorno europeo multicultural y multilingüe,

| — | capacidad para comunicar con las instituciones europeas y con el público, así como para cooperar con los interesados (autoridades europeas, internacionales, nacionales y locales, organizaciones internacionales, etc.), |
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capacidad para comunicar con las instituciones europeas y con el público, así como para cooperar con los interesados (autoridades europeas, internacionales, nacionales y locales, organizaciones internacionales, etc.),

| — | conocimiento profundo del inglés como lengua de trabajo. |
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conocimiento profundo del inglés como lengua de trabajo.

En la selección de los candidatos, se considerarán puntos a favor adicionales los siguientes:

| — | experiencia en tareas de gestión presupuestaria, financiera y de recursos humanos dentro de un contexto nacional, europeo o internacional, |
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experiencia en tareas de gestión presupuestaria, financiera y de recursos humanos dentro de un contexto nacional, europeo o internacional,

| — | aptitud excelente para la comunicación y negociación oral y escrita, |
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aptitud excelente para la comunicación y negociación oral y escrita,

| — | experiencia práctica reciente en la regulación del sector de las comunicaciones electrónicas, particularmente si tal experiencia se ha adquirido en una ARN. |
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experiencia práctica reciente en la regulación del sector de las comunicaciones electrónicas, particularmente si tal experiencia se ha adquirido en una ARN.

Criterios de admisión

Los candidatos serán admitidos a la fase de selección si en la fecha límite de presentación de las candidaturas cumplen los criterios formales que se indican a continuación:

| — | : ser nacional de un , |
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: ser nacional de un ,

| — | : tener:






  — | el nivel educativo correspondiente a unos estudios universitarios completos certificados por un diploma, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más, o |
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: tener:

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el nivel educativo correspondiente a unos estudios universitarios completos certificados por un diploma, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más, o

| — | el nivel educativo correspondiente a unos estudios universitarios completos certificados por un diploma, así como una experiencia profesional adecuada de por lo menos un año, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de, como mínimo, tres años (esa experiencia profesional de un año no podrá formar parte de la experiencia profesional postuniversitaria que se requiere más abajo), |
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el nivel educativo correspondiente a unos estudios universitarios completos certificados por un diploma, así como una experiencia profesional adecuada de por lo menos un año, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de, como mínimo, tres años (esa experiencia profesional de un año no podrá formar parte de la experiencia profesional postuniversitaria que se requiere más abajo),

| — | : tener una experiencia postuniversitaria de al menos quince años adquirida tras la obtención de las cualificaciones arriba indicadas, |
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: tener una experiencia postuniversitaria de al menos quince años adquirida tras la obtención de las cualificaciones arriba indicadas,

| — | : de esos quince años de experiencia postuniversitaria, tener, como mínimo, cinco que correspondan directamente al sector de las comunicaciones electrónicas, |
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: de esos quince años de experiencia postuniversitaria, tener, como mínimo, cinco que correspondan directamente al sector de las comunicaciones electrónicas,

| — | : tener una experiencia profesional de al menos cinco años adquirida en un puesto de gestión, |
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: tener una experiencia profesional de al menos cinco años adquirida en un puesto de gestión,

| — | : poseer un profundo conocimiento de una de las lenguas oficiales de la UE y un conocimiento satisfactorio de otra de sus lenguas, |
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: poseer un profundo conocimiento de una de las lenguas oficiales de la UE y un conocimiento satisfactorio de otra de sus lenguas,

| — | : poder completar íntegramente el mandato de tres años antes de alcanzar la edad de jubilación. Para el personal temporal de las Comunidades Europeas, la edad de jubilación se alcanza al final del mes en el que la persona cumpla 65 años. |
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: poder completar íntegramente el mandato de tres años antes de alcanzar la edad de jubilación. Para el personal temporal de las Comunidades Europeas, la edad de jubilación se alcanza al final del mes en el que la persona cumpla 65 años.

Independencia y declaración de intereses

Una vez nombrado, el Director administrativo deberá comprometerse a actuar con independencia en favor del interés público y habrá de declarar todos aquellos intereses que puedan considerarse perjudiciales para su independencia. Los candidatos deberán confirmar en su candidatura su disposición a hacer esa declaración.

Selección y nombramiento

El Director administrativo será seleccionado por el Comité de gestión tras evaluar, sobre la base de los criterios arriba indicados, los méritos del candidato y su idoneidad para el puesto.

Se prevé que, antes de su nombramiento, el candidato seleccionado sea invitado a hacer una declaración ante la comisión responsable del Parlamento Europeo y a responder a sus preguntas.

Igualdad de oportunidades

La Oficina del ORECE aplica una política de igualdad de oportunidades y no discriminación de conformidad con el artículo 1 quinquies del Estatuto de los funcionarios (1).

Condiciones de empleo

De conformidad con el artículo 2 bis del régimen aplicable a otros agentes de las Comunidades Europeas (2), el Director administrativo se incorporará al personal de la Oficina como agente temporal de grado AD 14. Su mandato tendrá una duración de tres años que podrán renovarse/prorrogarse una vez en virtud del Reglamento (CE) no 1211/2009, por el que se establece el Organismo de Reguladores Europeos de las Comunicaciones Electrónicas (ORECE) y la Oficina (3).

Procedimiento de candidatura

Para que las candidaturas sean válidas, los candidatos deberán presentar:

| 1) | una carta de presentación en la que se resuman los motivos por los que se aspire al puesto, y |
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1)

una carta de presentación en la que se resuman los motivos por los que se aspire al puesto, y

| 2) | un currículum vítae (CV), redactado preferentemente siguiendo el modelo de CV Europass (4). Se invita expresamente a los candidatos a indicar de forma resumida la experiencia y los conocimientos de los que disponen con pertinencia para el puesto. Para que su candidatura sea válida, los candidatos deberán presentar también el impreso de candidatura adjunto (disponible asimismo en el sitio web EUROPA) http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm |
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2)

un currículum vítae (CV), redactado preferentemente siguiendo el modelo de CV Europass (4). Se invita expresamente a los candidatos a indicar de forma resumida la experiencia y los conocimientos de los que disponen con pertinencia para el puesto. Para que su candidatura sea válida, los candidatos deberán presentar también el impreso de candidatura adjunto (disponible asimismo en el sitio web EUROPA) http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm

Se rechazarán las candidaturas que se presenten incompletas.

Los documentos justificativos (por ejemplo, copias certificadas de los títulos o diplomas, referencias, certificados de experiencia, etc.) no deberán enviarse ahora. Se presentarán en una fase posterior del procedimiento si se solicitan.

Para facilitar el proceso de selección, toda comunicación con los candidatos relacionada con esta vacante se efectuará en inglés.

Las candidaturas, redactadas preferentemente en inglés, francés o alemán, deberán enviarse por correo electrónico a:

INFSO-SELECTIONS-BERECOFFICE@ec.europa.eu

Los candidatos que no puedan enviar sus candidaturas por correo electrónico podrán remitirlas por correo certificado o por servicio de mensajería a la dirección siguiente:

| Comisión Europea |
| --- |
| Dirección General de Sociedad de la Información y Medios de Comunicación |
| COM/2010/- Puesto de Director administrativo de la Oficina del ORECE |
| Unidad INFSO.R.1 «Recursos humanos» |
| Despacho BU25 — 04/187 |
| 1049 Bruselas |
| BÉLGICA |

Comisión Europea

Dirección General de Sociedad de la Información y Medios de Comunicación

COM/2010/- Puesto de Director administrativo de la Oficina del ORECE

Unidad INFSO.R.1 «Recursos humanos»

Despacho BU25 — 04/187

1049 Bruselas

BÉLGICA

Se ruega a los candidatos que, en caso de cambiar de domicilio, lo comuniquen inmediatamente por escrito a la dirección que acaba de indicarse.

Personas de contacto para obtener más información:

| Sr. Bernd LANGEHEINE, Director INFSO.B: «Política de Comunicaciones Electrónicas» |
| --- |
| Tel.: +32 22991855 |
| Correo electrónico: Bernd.Langeheine@ec.europa.eu |

Sr. Bernd LANGEHEINE, Director INFSO.B: «Política de Comunicaciones Electrónicas»

Tel.: +32 22991855

Correo electrónico: Bernd.Langeheine@ec.europa.eu

| Sra. Anne BUCHER, Directora INFSO.R: «Recursos» |
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| Tel.: +32 22993456 |
| Correo electrónico: Anne.Bucher@ec.europa.eu |

Sra. Anne BUCHER, Directora INFSO.R: «Recursos»

Tel.: +32 22993456

Correo electrónico: Anne.Bucher@ec.europa.eu

Plazo de presentación de las candidaturas

El plazo normal para la presentación de las candidaturas es de un mes a partir de la publicación en el Diario Oficial.

Las candidaturas deberán enviarse por correo electrónico o por correo certificado a más tardar el 6 de abril de 2010 (de ello dará fe la fecha del correo electrónico o la del matasellos del correo certificado).

Las candidaturas que se envíen por servicio de mensajería deberán entregarse en la dirección arriba indicada antes de las 17.00 horas (hora de Bruselas) de la fecha límite.

La Comisión se reserva el derecho a prorrogar el plazo fijado para la presentación de las candidaturas. Esta prórroga solo podrá tener lugar si se publica en el Diario Oficial de la Unión Europea.

Información importante para los candidatos

Se recuerda a los candidatos que las tareas del comité de selección son confidenciales. Se prohíbe que los candidatos establezcan contacto directo o indirecto con los miembros de ese comité o que otras personas lo hagan en su nombre.

Protección de datos personales

La Comisión y la Oficina del ORECE garantizarán que los datos personales de los candidatos sean tratados de acuerdo con lo que dispone el Reglamento (CE) no 45/2001, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones y los organismos comunitarios y a la libre circulación de estos datos (5).

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(1)  DO L 124 de 27.4.2004, p. 1; http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CELEX:32004R0723:ES:NOT

(2)  DO L 124 de 27.4.2004, p. 1; http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CELEX:32004R0723:ES:NOT

(3)  DO L 337 de 18.12.2009, p. 1; http://eur-lex.europa.eu/JOHtml.do?uri=OJ:L:2009:337:SOM:ES:HTML

(4)  El CV Europass puede descargarse en el sitio web siguiente: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(5)  DO L 8 de 12.1.2001, p. 1.

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