# Επίσημη Εφημερίδα C 48A/2010

| | ISSN 1725-2415
  doi:10.3000/17252415.CA2010.048.gre |
| --- | --- |
| Επίσημη Εφημερίδα
  της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 48A |
| | |
| Έκδοση στην ελληνική γλώσσα | Ανακοινώσεις και Πληροφορίες | 53ό έτος26 Φεβρουαρίου 2010 |

ISSN 1725-2415

doi:10.3000/17252415.CA2010.048.gre

Επίσημη Εφημερίδα

της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 48A

Έκδοση στην ελληνική γλώσσα

Ανακοινώσεις και Πληροφορίες

53ό έτος26 Φεβρουαρίου 2010

---

| Ανακοίνωση αριθ | Περιεχόμενα | Σελίδα |
| --- | --- | --- |
| | V   Γνωστοποιήσεις |
| | ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ |
| | Ευρωπαϊκή Επιτροπή |
| 2010/C 048A/01 | Προκήρυξη κενής θέσης εκτελεστικού διευθυντή (βαθμός AD14) της Ευρωπαϊκής Υπηρεσίας Υποστήριξης για το Άσυλο, Μάλτα — COM/2010/10234 | 1 |

Ανακοίνωση αριθ

Περιεχόμενα

Σελίδα

V   Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκή Επιτροπή

2010/C 048A/01

Προκήρυξη κενής θέσης εκτελεστικού διευθυντή (βαθμός AD14) της Ευρωπαϊκής Υπηρεσίας Υποστήριξης για το Άσυλο, Μάλτα — COM/2010/10234

1

ΑΝΑΚΕΦΑΛΑΙΩΤΙΚΟΣ ΠΙΝΑΚΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΗΜΩΝ ΕΦΗΜΕΡΙΔΩΝ C A ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΙ

Κατωτέρω παρατίθεται πίνακας των τευχών της Επίσημης Εφημερίδας C A που δημοσιεύθηκαν το τρέχον έτος.

Εκτός αντίθετης ένδειξης, οι Επίσημες Εφημερίδες δημοσιεύονται σε όλες τις κοινοτικές γλώσσες.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

| EL | |
| --- | --- |

EL

---

V Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκή Επιτροπή

| 26.2.2010 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 48/1 |
| --- | --- | --- | --- |

26.2.2010

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 48/1

---

Προκήρυξη κενής θέσης εκτελεστικού διευθυντή (βαθμός AD14) της Ευρωπαϊκής Υπηρεσίας Υποστήριξης για το Άσυλο, Μάλτα

COM/2010/10234

(2010/C 48 A/01)

Παρουσίαση της υπηρεσίας μας

Μετά από πρόταση της Επιτροπής (1), το Συμβούλιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης και το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο πρόκειται να προβούν στην επίσημη έκδοση του κανονισμού για την ίδρυση της Ευρωπαϊκής Υπηρεσίας Υποστήριξης για το Άσυλο (αναφέρεται στο εξής ως η «υπηρεσία») την άνοιξη του 2010. Στις 20 Νοεμβρίου 2009, επιτεύχθηκε πολιτική συμφωνία ενόψει του καθορισμού κοινής θέσης για κείμενα που είχαν υποστηριχθεί παλαιότερα από την επιτροπή LIBE του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου. Μόλις εγκριθεί επίσημα, ο κανονισμός θα δημοσιευτεί στην Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης και θα αρχίσει να ισχύει την ημέρα που ακολουθεί τη δημοσίευσή του.

Στη διάρκεια του Συμβουλίου Δικαιοσύνης και Εσωτερικών Υποθέσεων της 30ής Νοεμβρίου 2009, επετεύχθη συμφωνία ως προς την επιλογή της Βαλέτας, στη Μάλτα, ως έδρας της υπηρεσίας.

Σύμφωνα με το σχέδιο κανονισμού, η υπηρεσία θα αποτελεί οργανισμό της Κοινότητας με νομική προσωπικότητα. Η υπηρεσία θα διαδραματίζει καθοριστικό ρόλο στη βελτίωση της εφαρμογής του κοινού ευρωπαϊκού συστήματος για το άσυλο και στην ενίσχυση της πρακτικής συνεργασίας μεταξύ των κρατών μελών όσον αφορά θέματα που αφορούν το άσυλο. Οι αρμοδιότητές της θα περιλαμβάνουν:

| — | τη διευκόλυνση, το συντονισμό και την ενίσχυση της πρακτικής συνεργασίας μεταξύ των κρατών μελών σε θέματα ασύλου, υπό τις διάφορες μορφές τους, καθώς και τη συμβολή στην καλύτερη εφαρμογή του κοινού συστήματος ασύλου. Ως προς αυτήν την πτυχή, η υπηρεσία θα αναλάβει την εξωτερική διάσταση του κοινού ευρωπαϊκού συστήματος για το άσυλο· |
| --- | --- |

—

τη διευκόλυνση, το συντονισμό και την ενίσχυση της πρακτικής συνεργασίας μεταξύ των κρατών μελών σε θέματα ασύλου, υπό τις διάφορες μορφές τους, καθώς και τη συμβολή στην καλύτερη εφαρμογή του κοινού συστήματος ασύλου. Ως προς αυτήν την πτυχή, η υπηρεσία θα αναλάβει την εξωτερική διάσταση του κοινού ευρωπαϊκού συστήματος για το άσυλο·

| — | την παροχή ουσιαστικής επιχειρησιακής στήριξης στα κράτη μέλη που υφίστανται ισχυρές πιέσεις στα συστήματα ασύλου τους· |
| --- | --- |

—

την παροχή ουσιαστικής επιχειρησιακής στήριξης στα κράτη μέλη που υφίστανται ισχυρές πιέσεις στα συστήματα ασύλου τους·

| — | την παροχή επιστημονικής και τεχνικής συνδρομής στην πολιτική και τη νομοθεσία της Κοινότητας σε όλους τους τομείς που έχουν άμεσο ή έμμεσο αντίκτυπο στο άσυλο. Σε αυτό το πλαίσιο, η υπηρεσία θα αποτελεί ανεξάρτητη πηγή πληροφοριών. |
| --- | --- |

—

την παροχή επιστημονικής και τεχνικής συνδρομής στην πολιτική και τη νομοθεσία της Κοινότητας σε όλους τους τομείς που έχουν άμεσο ή έμμεσο αντίκτυπο στο άσυλο. Σε αυτό το πλαίσιο, η υπηρεσία θα αποτελεί ανεξάρτητη πηγή πληροφοριών.

Η υπηρεσία δεν έχει εξουσίες όσον αφορά τη λήψη αποφάσεων από τις αρχές των κρατών μελών σχετικά με μεμονωμένες αιτήσεις για παροχή διεθνούς προστασίας.

Εκτιμάται ότι το 2013 η υπηρεσία θα απασχολεί προσωπικό 60 έως 90 ατόμων.

Οι πιστώσεις αναλήψεως υποχρεώσεων για τα τέσσερα πρώτα έτη λειτουργίας της υπηρεσίας προβλέπονται ως εξής:

| εκατ. EUR |
| --- |
| ΣΥΝΟΛΙΚΟ ΠΟΣΟ ΑΝΑΦΟΡΑΣ |
| | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | Σύνολο |
| Πιστώσεις αναλήψεως υποχρεώσεων | 5,25 | 8 | 12 | 15 | 40,25 |

εκατ. EUR

ΣΥΝΟΛΙΚΟ ΠΟΣΟ ΑΝΑΦΟΡΑΣ

2010

2011

2012

2013

Σύνολο

Πιστώσεις αναλήψεως υποχρεώσεων

5,25

8

12

15

40,25

Προτεινόμενη θέση

Ο διευθυντής θα είναι ο νόμιμος εκπρόσωπος και το δημόσιο πρόσωπο της υπηρεσίας. Θα είναι ανεξάρτητος στην εκτέλεση των καθηκόντων του και θα λογοδοτεί για τις δραστηριότητές του στο διοικητικό συμβούλιο, που θα απαρτίζεται από 26 μέλη με δικαίωμα ψήφου που διορίζονται από τα κράτη μέλη δυνάμει του κανονισμού, 2 μέλη με δικαίωμα ψήφου που διορίζονται από την Επιτροπή, ενώ η Δανία και η Ύπατη Αρμοστεία των Ηνωμένων Εθνών για τους Πρόσφυγες (UNHCR) θα συμμετέχουν χωρίς δικαίωμα ψήφου.

Ο εκτελεστικός διευθυντής θα υποβάλλει έκθεση στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο για την εκτέλεση των καθηκόντων του όταν αυτό ζητείται. Το Συμβούλιο δύναται να καλεί τον εκτελεστικό διευθυντή να υποβάλει έκθεση για την εκτέλεση των καθηκόντων του.

Ο διευθυντής θα αναλάβει πρωτίστως τη διοργάνωση της υπηρεσίας, η οποία θα λειτουργεί πλήρως ένα έτος μετά την έναρξη ισχύος του ιδρυτικού κανονισμού. Θα είναι υπεύθυνος για τη δημιουργία των διοικητικών, λειτουργικών και οικονομικών δομών που είναι απαραίτητες για την ορθή λειτουργία της υπηρεσίας, περιλαμβανομένης της πρόσληψης βασικών στελεχών.

Όταν αρχίσει να λειτουργεί η υπηρεσία, οι αρμοδιότητες του εκτελεστικού διευθυντή θα περιλαμβάνουν ιδίως:

| — | την ανάπτυξη και την επίτευξη των στρατηγικών στόχων της υπηρεσίας σύμφωνα με την αποστολή της, |
| --- | --- |

—

την ανάπτυξη και την επίτευξη των στρατηγικών στόχων της υπηρεσίας σύμφωνα με την αποστολή της,

| — | την καθημερινή διοίκηση της υπηρεσίας, περιλαμβανομένων των προσλήψεων, |
| --- | --- |

—

την καθημερινή διοίκηση της υπηρεσίας, περιλαμβανομένων των προσλήψεων,

| — | την κατάρτιση των προγραμμάτων εργασίας της υπηρεσίας, αφού έχει ληφθεί η γνώμη της Επιτροπής, |
| --- | --- |

—

την κατάρτιση των προγραμμάτων εργασίας της υπηρεσίας, αφού έχει ληφθεί η γνώμη της Επιτροπής,

| — | την εφαρμογή των προγραμμάτων εργασίας και των αποφάσεων που εκδίδονται από το διοικητικό συμβούλιο, |
| --- | --- |

—

την εφαρμογή των προγραμμάτων εργασίας και των αποφάσεων που εκδίδονται από το διοικητικό συμβούλιο,

| — | την κατάρτιση εκθέσεων για τις χώρες προέλευσης των αιτούντων άσυλο, |
| --- | --- |

—

την κατάρτιση εκθέσεων για τις χώρες προέλευσης των αιτούντων άσυλο,

| — | την κατάρτιση του δημοσιονομικού κανονισμού της υπηρεσίας ο οποίος πρέπει να εγκριθεί από το διοικητικό συμβούλιο και των εκτελεστικών του κανόνων, |
| --- | --- |

—

την κατάρτιση του δημοσιονομικού κανονισμού της υπηρεσίας ο οποίος πρέπει να εγκριθεί από το διοικητικό συμβούλιο και των εκτελεστικών του κανόνων,

| — | την κατάρτιση σχεδίου κατάστασης προβλέψεων εσόδων και δαπανών της υπηρεσίας και την εκτέλεση του προϋπολογισμού της, |
| --- | --- |

—

την κατάρτιση σχεδίου κατάστασης προβλέψεων εσόδων και δαπανών της υπηρεσίας και την εκτέλεση του προϋπολογισμού της,

| — | την άσκηση των αρμοδιοτήτων που ορίζονται όσον αφορά το προσωπικό της υπηρεσίας, |
| --- | --- |

—

την άσκηση των αρμοδιοτήτων που ορίζονται όσον αφορά το προσωπικό της υπηρεσίας,

| — | τη λήψη όλων των αποφάσεων για τη διαχείριση των συστημάτων πληροφοριών της υπηρεσίας, περιλαμβανομένης της πύλης πληροφοριών σχετικά με τις χώρες καταγωγής, |
| --- | --- |

—

τη λήψη όλων των αποφάσεων για τη διαχείριση των συστημάτων πληροφοριών της υπηρεσίας, περιλαμβανομένης της πύλης πληροφοριών σχετικά με τις χώρες καταγωγής,

| — | τη λήψη όλων των αποφάσεων για τη διαχείριση των εσωτερικών δομών της υπηρεσίας, |
| --- | --- |

—

τη λήψη όλων των αποφάσεων για τη διαχείριση των εσωτερικών δομών της υπηρεσίας,

| — | τη διευκόλυνση της συνεργασίας μεταξύ της υπηρεσίας, των αρχών ενδιαφερομένων τρίτων χωρών, των διεθνών οργανισμών και άλλων φορέων της ΕΕ, |
| --- | --- |

—

τη διευκόλυνση της συνεργασίας μεταξύ της υπηρεσίας, των αρχών ενδιαφερομένων τρίτων χωρών, των διεθνών οργανισμών και άλλων φορέων της ΕΕ,

| — | το σχεδιασμό, τη διαχείριση, το συντονισμό και την αποστολή ομάδων υποστήριξης για το άσυλο, |
| --- | --- |

—

το σχεδιασμό, τη διαχείριση, το συντονισμό και την αποστολή ομάδων υποστήριξης για το άσυλο,

| — | την ευθύνη του συντονισμού και της λειτουργίας του συμβουλευτικού φόρουμ της υπηρεσίας, |
| --- | --- |

—

την ευθύνη του συντονισμού και της λειτουργίας του συμβουλευτικού φόρουμ της υπηρεσίας,

| — | τις επαφές με το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, για την τακτική ενημέρωσή του σχετικά με το έργο της υπηρεσίας. |
| --- | --- |

—

τις επαφές με το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, για την τακτική ενημέρωσή του σχετικά με το έργο της υπηρεσίας.

Για περισσότερες πληροφορίες, παρακαλείσθε να ανατρέξετε στο κείμενο της πολιτικής συμφωνίας για την κοινή θέση του Συμβουλίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης (2).

Ζητούμε

Οι υποψήφιοι πρέπει να έχουν τα ακόλουθα προσόντα:

| — | μεγάλη επαγγελματική πείρα σε υπηρεσία ασύλου σε κράτος μέλος ή σε κυβερνητικό φορέα που διαχειρίζεται θέματα ασύλου, |
| --- | --- |

—

μεγάλη επαγγελματική πείρα σε υπηρεσία ασύλου σε κράτος μέλος ή σε κυβερνητικό φορέα που διαχειρίζεται θέματα ασύλου,

| — | ικανότητα διοργάνωσης και αποτελεσματικής διαχείρισης μιας ανεξάρτητης υπηρεσίας της Ευρωπαϊκής Ένωσης, τόσο σε επίπεδο στρατηγικής όσο και εσωτερικής διοίκησης, |
| --- | --- |

—

ικανότητα διοργάνωσης και αποτελεσματικής διαχείρισης μιας ανεξάρτητης υπηρεσίας της Ευρωπαϊκής Ένωσης, τόσο σε επίπεδο στρατηγικής όσο και εσωτερικής διοίκησης,

| — | ηγετικά προσόντα και ικανότητα δραστηριοποίησης μιας μεγάλης ομάδας, σε ευρωπαϊκό πολυπολιτισμικό και πολυγλωσσικό περιβάλλον, |
| --- | --- |

—

ηγετικά προσόντα και ικανότητα δραστηριοποίησης μιας μεγάλης ομάδας, σε ευρωπαϊκό πολυπολιτισμικό και πολυγλωσσικό περιβάλλον,

| — | πείρα στη διαχείριση δημοσιονομικών, χρηματοδοτικών και ανθρώπινων πόρων σε εθνικό, ευρωπαϊκό και/ή διεθνές πλαίσιο, |
| --- | --- |

—

πείρα στη διαχείριση δημοσιονομικών, χρηματοδοτικών και ανθρώπινων πόρων σε εθνικό, ευρωπαϊκό και/ή διεθνές πλαίσιο,

| — | καλή και αποδεδειγμένη γνώση της κοινοτικής νομοθεσίας σχετικά με την πολιτική ασύλου και πείρα στην πρακτική εφαρμογή της, |
| --- | --- |

—

καλή και αποδεδειγμένη γνώση της κοινοτικής νομοθεσίας σχετικά με την πολιτική ασύλου και πείρα στην πρακτική εφαρμογή της,

| — | άρτια γνώση της τεχνολογίας που συνδέεται με την πολιτική ασύλου, καθώς και της σύγχρονης τεχνολογίας στον τομέα της πληροφορικής, |
| --- | --- |

—

άρτια γνώση της τεχνολογίας που συνδέεται με την πολιτική ασύλου, καθώς και της σύγχρονης τεχνολογίας στον τομέα της πληροφορικής,

| — | ικανότητα επικοινωνίας με το κοινό και συνεργασίας με τα ενδιαφερόμενα μέρη (ευρωπαϊκές, διεθνείς, εθνικές και τοπικές αρχές, διεθνείς οργανισμούς κ.λπ.), |
| --- | --- |

—

ικανότητα επικοινωνίας με το κοινό και συνεργασίας με τα ενδιαφερόμενα μέρη (ευρωπαϊκές, διεθνείς, εθνικές και τοπικές αρχές, διεθνείς οργανισμούς κ.λπ.),

| — | άριστη γνώση των θεσμικών οργάνων της ΕΕ, κατανόηση της λειτουργίας τους και της μεταξύ τους διάδρασης, καθώς και των πολιτικών και των διεθνών δραστηριοτήτων της ΕΕ που αφορούν τις δραστηριότητες της υπηρεσίας, |
| --- | --- |

—

άριστη γνώση των θεσμικών οργάνων της ΕΕ, κατανόηση της λειτουργίας τους και της μεταξύ τους διάδρασης, καθώς και των πολιτικών και των διεθνών δραστηριοτήτων της ΕΕ που αφορούν τις δραστηριότητες της υπηρεσίας,

| — | εξαιρετικές ικανότητες γραπτής και προφορικής επικοινωνίας και διαπραγμάτευσης. |
| --- | --- |

—

εξαιρετικές ικανότητες γραπτής και προφορικής επικοινωνίας και διαπραγμάτευσης.

Οι υποψήφιοι πρέπει

Οι υποψήφιοι θα ληφθούν υπόψη για τη φάση επιλογής με βάση τα ακόλουθα τυπικά κριτήρια που θα πρέπει να πληρούνται κατά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων:

| — | να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης· |
| --- | --- |

—

να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης·

| — | να έχουν:






  — | επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής, |
| --- | --- | --- |

—

να έχουν:

—

επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής,

| — | ή επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο και κατάλληλη προϋπηρεσία τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής (η εν λόγω επαγγελματική πείρα ενός έτους δεν μπορεί να συμπεριλαμβάνεται στην απαιτούμενη κατωτέρω επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου). |
| --- | --- |

—

ή επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο και κατάλληλη προϋπηρεσία τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής (η εν λόγω επαγγελματική πείρα ενός έτους δεν μπορεί να συμπεριλαμβάνεται στην απαιτούμενη κατωτέρω επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου).

| — | να διαθέτουν, μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου, 15ετή τουλάχιστον επαγγελματική πείρα, σε επίπεδο το οποίο αντιστοιχεί στα ανωτέρω προσόντα· |
| --- | --- |

—

να διαθέτουν, μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου, 15ετή τουλάχιστον επαγγελματική πείρα, σε επίπεδο το οποίο αντιστοιχεί στα ανωτέρω προσόντα·

| — | από την 15ετή επαγγελματική πείρα, πρέπει να έχουν πενταετή τουλάχιστον πείρα σε τομέα σχετικό με τις δραστηριότητες της υπηρεσίας· |
| --- | --- |

—

από την 15ετή επαγγελματική πείρα, πρέπει να έχουν πενταετή τουλάχιστον πείρα σε τομέα σχετικό με τις δραστηριότητες της υπηρεσίας·

| — | : να διαθέτουν 7ετή τουλάχιστον επαγγελματική πείρα σε ανώτατη διευθυντική θέση· |
| --- | --- |

—

: να διαθέτουν 7ετή τουλάχιστον επαγγελματική πείρα σε ανώτατη διευθυντική θέση·

| — | να κατέχουν άριστα μία από τις επίσημες γλώσσες της Κοινότητας και να διαθέτουν επαρκή γνώση μίας ακόμη από τις εν λόγω γλώσσες· |
| --- | --- |

—

να κατέχουν άριστα μία από τις επίσημες γλώσσες της Κοινότητας και να διαθέτουν επαρκή γνώση μίας ακόμη από τις εν λόγω γλώσσες·

| — | : να είναι σε θέση να περατώσουν την πενταετή θητεία τους πριν από την ηλικία συνταξιοδότησής τους. Για τους έκτακτους υπαλλήλους των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, η ηλικία συνταξιοδότησης συμπληρώνεται στο τέλος του μηνός κατά τον οποίο ο υπάλληλος φθάνει στην ηλικία των 65 ετών. |
| --- | --- |

—

: να είναι σε θέση να περατώσουν την πενταετή θητεία τους πριν από την ηλικία συνταξιοδότησής τους. Για τους έκτακτους υπαλλήλους των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, η ηλικία συνταξιοδότησης συμπληρώνεται στο τέλος του μηνός κατά τον οποίο ο υπάλληλος φθάνει στην ηλικία των 65 ετών.

Ανεξαρτησία και δήλωση συμφερόντων

Ο διευθυντής θα κληθεί να υποβάλει δήλωση δέσμευσης ότι θα ενεργεί με αμεροληψία για το δημόσιο συμφέρον, καθώς και δήλωση σχετικά με τα τυχόν συμφέροντα που ενδέχεται να θεωρηθούν επιζήμια για την ανεξαρτησία του. Οι υποψήφιοι πρέπει να επιβεβαιώσουν στην αίτησή τους ότι είναι διατεθειμένοι να αναλάβουν τις ανωτέρω δεσμεύσεις.

Επιλογή και διορισμός

Η διαδικασία επιλογής τίθεται σε εφαρμογή εφόσον υπάρχουν διαθέσιμες πιστώσεις στον προϋπολογισμό της υπηρεσίας και η σχετική θέση περιλαμβάνεται στο οργανόγραμμά της.

Θα διορισθεί επιτροπή προεπιλογής για τη διαδικασία επιλογής. Βάσει των προαναφερομένων κριτηρίων επιλογής, η επιτροπή αυτή θα καλέσει σε συνέντευξη τους υποψήφιους που έχουν τα καταλληλότερα προσόντα για τις ειδικές απαιτήσεις της θέσης που προκηρύχθηκε. Οι υποψήφιοι που θα προκριθούν από την επιτροπή προεπιλογής θα κληθούν εν συνεχεία σε συνέντευξη με τη συμβουλευτική επιτροπή διορισμών (ΣΕΔ) της Επιτροπής και θα πρέπει να υποβληθούν σε δοκιμασία σε κέντρο αξιολόγησης το οποίο διαχειρίζονται εξωτερικοί σύμβουλοι προσλήψεων. Οι υποψήφιοι που θα προκριθούν μετά από τις συνεντεύξεις, θα κληθούν στη συνέχεια σε συνέντευξη από τους αρμόδιους Επιτρόπους.

Μετά τις συνεντεύξεις αυτές, η Επιτροπή θα εγκρίνει πίνακα με τους πλέον κατάλληλους υποψηφίους που θα κοινοποιηθεί στο διοικητικό συμβούλιο της υπηρεσίας. Το διοικητικό συμβούλιο θα καλέσει σε συνέντευξη τους εν λόγω υποψηφίους και θα επιλέξει έναν εξ αυτών. Η συμπερίληψη στον πίνακα αυτόν δεν εξασφαλίζει διορισμό. Οι υποψήφιοι ενδέχεται να κληθούν και σε άλλες συνεντεύξεις και/ή δοκιμασίες, εκτός εκείνων που αναφέρονται ανωτέρω.

Πριν διοριστεί επισήμως, ο υποψήφιος που θα προταθεί από το διοικητικό συμβούλιο ενδέχεται να κληθεί να προβεί σε δήλωση ενώπιον της αρμόδιας επιτροπής ή επιτροπών του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και να απαντήσει σε ερωτήσεις των μελών τους. Μετά από αυτή την δήλωση, το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο μπορεί να εκδώσει γνώμη που περιέχει την άποψή του για τον επιλεγέντα υποψήφιο.

Το διοικητικό συμβούλιο γνωστοποιεί στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο τον τρόπο με τον οποίο λήφθηκε υπόψη η γνώμη του αυτή. Η γνώμη έχει προσωπικό και εμπιστευτικό χαρακτήρα έως ότου διορισθεί ο υποψήφιος.

Το διοικητικό συμβούλιο λαμβάνει την τελική απόφαση για το διορισμό του εκτελεστικού διευθυντή.

Ίσες ευκαιρίες

Η υπηρεσία εφαρμόζει πολιτική ίσων ευκαιριών και μη διακρίσεων σύμφωνα με το άρθρο 1 στοιχείο δ) του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης (3).

Όροι απασχόλησης

Ο διευθυντής διορίζεται ως έκτακτος υπάλληλος της υπηρεσίας στον βαθμό AD14, σύμφωνα με το άρθρο 2 στοιχείο α) του καθεστώτος που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων (4) για περίοδο πέντε ετών, που μπορεί να παραταθεί μία φορά, όπως αναφέρεται στη βασική πράξη.

Ο τόπος απασχόλησης είναι η Βαλέτα (Μάλτα), όπου θα έχει την έδρα της η υπηρεσία. Ο τόπος απασχόλησης θα μπορούσε προσωρινά να βρίσκεται σε γραφεία παρεχόμενα από την Επιτροπή στις Βρυξέλλες (Βέλγιο).

Ο διευθυντής αναμένεται να αναλάβει καθήκοντα το φθινόπωρο του 2010.

Διαδικασία υποβολής της αίτησης

Για να είναι έγκυρες οι αιτήσεις υποψηφιότητας, οι υποψήφιοι πρέπει να υποβάλουν:

| 1. | συνοδευτική επιστολή· |
| --- | --- |

1.

συνοδευτική επιστολή·

| 2. | και βιογραφικό σημείωμα σε ελεύθερο μορφότυπο. Το βιογραφικό σημείωμα πρέπει, κατά προτίμηση, να έχει συνταχθεί βάσει του ευρωπαϊκού μορφότυπου για βιογραφικά σημειώματα (5).
  Ζητείται ρητώς από τους αιτούντες να προβάλουν εν συντομία την πείρα και την τεχνογνωσία που διαθέτουν σχετικά με τη θέση, καθώς και στοιχεία σχετικά με το μέγεθος –αριθμός του προσωπικού– τον προϋπολογισμό και το είδος των τμημάτων που διηύθυναν κατά το παρελθόν. |
| --- | --- |

2.

και βιογραφικό σημείωμα σε ελεύθερο μορφότυπο. Το βιογραφικό σημείωμα πρέπει, κατά προτίμηση, να έχει συνταχθεί βάσει του ευρωπαϊκού μορφότυπου για βιογραφικά σημειώματα (5).
  Ζητείται ρητώς από τους αιτούντες να προβάλουν εν συντομία την πείρα και την τεχνογνωσία που διαθέτουν σχετικά με τη θέση, καθώς και στοιχεία σχετικά με το μέγεθος –αριθμός του προσωπικού– τον προϋπολογισμό και το είδος των τμημάτων που διηύθυναν κατά το παρελθόν.

Ελλιπείς αιτήσεις υποψηφιότητας δεν θα γίνουν δεκτές.

Σε αυτή τη φάση της διαδικασίας δεν χρειάζεται να υποβληθούν δικαιολογητικά (π.χ. επικυρωμένα αντίγραφα πτυχίων/διπλωμάτων, συστατικές επιστολές, αποδεικτικά πείρας κ.λπ.). Η υποβολή τους θα γίνει, αν ζητηθεί, σε μεταγενέστερο στάδιο της διαδικασίας.

Οι αιτήσεις υποψηφιότητας, κατά προτίμηση στην αγγλική, γαλλική ή γερμανική γλώσσα, πρέπει να σταλούν με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο στη διεύθυνση:

JLS-selections-EASO@ec.europa.eu

Υποψήφιοι που δεν είναι σε θέση να στείλουν τις αιτήσεις τους με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο μπορούν να τις στείλουν με συστημένη επιστολή ή κατεπείγον ιδιωτικό ταχυδρομείο στη διεύθυνση:

| European Commission |
| --- |
| «Justice, Freedom and Security» Directorate General |
| Directorate A, Unit A3 (Human resources, management and IT) |
| 1049 Brussels |
| Belgium |

European Commission

«Justice, Freedom and Security» Directorate General

Directorate A, Unit A3 (Human resources, management and IT)

1049 Brussels

Belgium

Παρακαλούνται οι υποψήφιοι να αναφέρουν στην παραπάνω διεύθυνση γραπτώς και χωρίς καθυστέρηση κάθε αλλαγή της διεύθυνσής τους.

Αρμόδια για παροχή συμπληρωματικών πληροφοριών:

| Françoise Comte |
| --- |
| Asylum Unit |
| «Justice, Freedom and Security» Directorate General |
| European Commission |
| francoise.comte@ec.europa.eu |

Françoise Comte

Asylum Unit

«Justice, Freedom and Security» Directorate General

European Commission

francoise.comte@ec.europa.eu

Καταληκτική ημερομηνία

Οι αιτήσεις πρέπει να σταλούν είτε με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο είτε με συστημένη επιστολή, το αργότερο στις 9 Απριλίου 2010 (ημερομηνία μηνύματος ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή ημερομηνία ταχυδρομικής σφραγίδας για τις συστημένες επιστολές).

Οι αιτήσεις που θα σταλούν με κατεπείγον ιδιωτικό ταχυδρομείο πρέπει να παραδοθούν αυθημερόν, πριν από τις 17.00 (ώρα Βρυξελλών), στην παραπάνω διεύθυνση.

Η Επιτροπή επιφυλάσσεται να παρατείνει ενδεχομένως την προθεσμία για την εν λόγω προκήρυξη θέσης με σχετική δημοσίευση μόνον στην Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Σημαντικές πληροφορίες για τους υποψηφίους

Υπενθυμίζεται στους υποψηφίους ότι οι εργασίες των διαφόρων επιτροπών επιλογής είναι απόρρητες. Απαγορεύεται στους υποψηφίους ή οποιουσδήποτε τρίτους που ενεργούν εξ ονόματός τους, να έλθουν απευθείας ή έμμεσα σε επαφή με τα μέλη των εν λόγω επιτροπών.

Προστασία των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα

Η Επιτροπή και η υπηρεσία θα μεριμνήσουν ώστε τα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα των υποψηφίων να αντιμετωπίζονται όπως απαιτείται από τον κανονισμό σχετικά με την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τα όργανα και τους οργανισμούς της Κοινότητας και σχετικά με την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών (6).

---

(1)  Πρόταση κανονισμού του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου για την ίδρυση Ευρωπαϊκής Υπηρεσίας Υποστήριξης για το Άσυλο — COM(2009)66.

(2)  St 16024/09 και St 16024/09 COR1, βλ. δημόσιο μητρώο των εγγράφων του Συμβουλίου στη διεύθυνση http://www.consilium.europa.eu/showPage.aspx?id=1279&lang=EN

(3)  ΕΕ L 124 της 27.4.2004, σ. 1 — http://eur-lex.europa.eu/en/index.htm

(4)  ΕΕ L 124 της 27.4.2004, σ. 1 — http://eur-lex.europa.eu/en/index.htm

(5)  Το ευρωπαϊκό μορφότυπο για βιογραφικά σημειώματα μπορεί να τηλεφορτωθεί από την ιστοσελίδα: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(6)  Κανονισμός (ΕΚ) αριθ. 45/2001 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου (ΕΕ L 8 της 12.1.2001, σ. 1).

---