# Jurnalul Oficial C 53A/2010

| | ISSN 1830-3668
  doi:10.3000/18303668.CA2010.053.rom |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 53A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 533 martie 2010 |

ISSN 1830-3668

doi:10.3000/18303668.CA2010.053.rom

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 53A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 533 martie 2010

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comisia Europeană |
| 2010/C 053A/01 | Anunț pentru un post vacant de director administrativ (gradul AD 14) al Biroului Organismului autorităților europene de reglementare în domeniul comunicațiilor electronice — Biroul OAREC — COM/2010/01 | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

2010/C 053A/01

Anunț pentru un post vacant de director administrativ (gradul AD 14) al Biroului Organismului autorităților europene de reglementare în domeniul comunicațiilor electronice — Biroul OAREC — COM/2010/01

1

LISTA JURNALELOR OFICIALE, SERIA C A, CONCURSURI

În continuare se găsește lista Jurnalelor Oficiale din seria C A care au fost publicate în anul în curs.

Dacă nu există mențiuni speciale, Jurnalele Oficiale s-au publicat în toate versiunile lingvistice.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |
| 19 | (FR) |
| 23 | (DE/ES/PT) |
| 28 | |
| 48 | |
| 53 | |

5

(FR)

9

19

(FR)

23

(DE/ES/PT)

28

48

53

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

| 3.3.2010 | RO EN | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 53/1 |
| --- | --- | --- | --- |

3.3.2010

RO EN

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 53/1

---

Anunț pentru un post vacant de director administrativ (gradul AD 14) al Biroului Organismului autorităților europene de reglementare în domeniul comunicațiilor electronice — Biroul OAREC

COM/2010/01

(2010/C 53 A/01)

Biroul OAREC

Biroul Organismului autorităților europene de reglementare în domeniul comunicațiilor electronice (OAREC) a fost creat pentru a furniza sprijin administrativ și profesional noului Organism al autorităților europene de reglementare în domeniul comunicațiilor electronice (OAREC). Biroul OAREC va avea sediul provizoriu la Bruxelles. Sediul definitiv urmează să fie confirmat.

OAREC este compus dintr-un Consiliu al autorităților de reglementare, format din președinții celor 27 de autorități naționale de reglementare (ANR-uri). OAREC va oferi consultanță Comisiei Europene și ANR-urilor și va asista Parlamentul European și Consiliul în chestiuni legate de aplicarea cadrului de reglementare al UE privind comunicațiile electronice. OAREC va contribui în principal la garantarea unei concurențe loiale și la asigurarea coerenței în reglementarea pieței interne a comunicațiilor electronice, prin furnizarea de consultanță de specialitate privind definițiile, analizele și soluțiile de piață, definirea piețelor transnaționale, conflictele transfrontaliere și chestiunile legate de numerotare.

Biroul OAREC furnizează sprijin profesional și administrativ OAREC. Având un personal de maximum 28 de angajați, Biroul OAREC va fi condus de un director administrativ, sub supravegherea unui comitet de gestionare compus din aceiași președinți ai celor 27 de ANR-uri și un reprezentant al Comisiei Europene.

Biroul OAREC va culege în principal informații de la ANR-uri, făcând schimb și transmițând informații legate de rolul și sarcinile OAREC; va disemina în rândul ANR-urilor cele mai bune practici de reglementare; va asista președintele Consiliului autorităților de reglementare ale OAREC în pregătirea activităților sale, va crea și va sprijini grupurile de lucru la nivel de experți.

Statutul funcționarilor Comunităților Europene, regimul aplicabil celorlalți agenți ai Comunităților Europene și normele adoptate de comun acord de către instituțiile Comunității Europene în scopul aplicării statutului și al regimului se vor aplica personalului Biroului, inclusiv directorului administrativ.

Descrierea postului

Directorul administrativ este responsabil cu conducerea Biroului și își asumă întreaga responsabilitate pentru activitățile curente necesare în vederea furnizării de sprijin profesional și administrativ OAREC. Directorul administrativ menține legătura și asigură coordonarea cu activitățile desfășurate de OAREC. Directorul administrativ își îndeplinește sarcinile în mod independent și răspunde în fața Comitetului de gestionare. Directorul administrativ are următoarele responsabilități:

| — | ia toate măsurile necesare pentru a garanta buna funcționare a Biroului, sub îndrumarea Comitetului de gestionare; |
| --- | --- |

—

ia toate măsurile necesare pentru a garanta buna funcționare a Biroului, sub îndrumarea Comitetului de gestionare;

| — | asistă Comitetul de gestionare la stabilirea bugetului și la pregătirea programului anual de lucru al Biroului; |
| --- | --- |

—

asistă Comitetul de gestionare la stabilirea bugetului și la pregătirea programului anual de lucru al Biroului;

| — | îndeplinește funcția de ordonator de credite și implementează bugetul Biroului, sub supravegherea Comitetului de gestionare, răspunzând în fața autorității bugetare; |
| --- | --- |

—

îndeplinește funcția de ordonator de credite și implementează bugetul Biroului, sub supravegherea Comitetului de gestionare, răspunzând în fața autorității bugetare;

| — | supraveghează implementarea programului anual de lucru al Biroului, sub îndrumarea Consiliului autorităților de reglementare; |
| --- | --- |

—

supraveghează implementarea programului anual de lucru al Biroului, sub îndrumarea Consiliului autorităților de reglementare;

| — | directorul administrativ oferă asistență la pregătirea ordinii de zi pentru reuniunile Consiliului autorităților de reglementare, ale comitetului de gestionare și ale grupurilor de lucru la nivel de experți; |
| --- | --- |

—

directorul administrativ oferă asistență la pregătirea ordinii de zi pentru reuniunile Consiliului autorităților de reglementare, ale comitetului de gestionare și ale grupurilor de lucru la nivel de experți;

| — | oferă asistență pentru pregătirea proiectului de raport anual privind activitățile OAREC; |
| --- | --- |

—

oferă asistență pentru pregătirea proiectului de raport anual privind activitățile OAREC;

| — | participă, fără drept de vot, la lucrările Consiliului autorităților de reglementare al OAREC și ale Comitetului de gestionare; |
| --- | --- |

—

participă, fără drept de vot, la lucrările Consiliului autorităților de reglementare al OAREC și ale Comitetului de gestionare;

| — | îndeplinește rolul de persoană de contact pentru instituțiile UE, asociațiile, părțile interesate și orice terți; |
| --- | --- |

—

îndeplinește rolul de persoană de contact pentru instituțiile UE, asociațiile, părțile interesate și orice terți;

| — | îl asistă pe președinte în privința relațiilor OAREC cu instituțiile UE și a reprezentării la nivel corespunzător la evenimentele pentru care are mandatul președintelui. |
| --- | --- |

—

îl asistă pe președinte în privința relațiilor OAREC cu instituțiile UE și a reprezentării la nivel corespunzător la evenimentele pentru care are mandatul președintelui.

Criterii de selecție

Directorul administrativ va fi selecționat pe baza următoarelor criterii:

| — | cunoștințe solide în materie de politici și practici de reglementare în domeniul comunicațiilor electronice și experiență anterioară într-un post de conducere în acest domeniu; |
| --- | --- |

—

cunoștințe solide în materie de politici și practici de reglementare în domeniul comunicațiilor electronice și experiență anterioară într-un post de conducere în acest domeniu;

| — | o foarte bună înțelegere a instituțiilor UE, a modului de funcționare și a interacțiunilor dintre acestea, precum și înțelegerea politicilor UE și a activităților desfășurate la nivel internațional, cu relevanță pentru activitățile OAREC; |
| --- | --- |

—

o foarte bună înțelegere a instituțiilor UE, a modului de funcționare și a interacțiunilor dintre acestea, precum și înțelegerea politicilor UE și a activităților desfășurate la nivel internațional, cu relevanță pentru activitățile OAREC;

| — | abilități demonstrate în gestionarea, pe de o parte, a aspectelor legate de dezvoltarea politică și strategică, precum și a chestiunilor administrative, pe de altă parte; |
| --- | --- |

—

abilități demonstrate în gestionarea, pe de o parte, a aspectelor legate de dezvoltarea politică și strategică, precum și a chestiunilor administrative, pe de altă parte;

| — | experiență într-un post de conducere; |
| --- | --- |

—

experiență într-un post de conducere;

| — | capacitatea de a conduce și de a motiva o echipă, într-un context european, multicultural și multilingv; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a conduce și de a motiva o echipă, într-un context european, multicultural și multilingv;

| — | abilitatea de a comunica atât cu instituțiile europene, cât și cu publicul și de coopera cu părțile interesate (autorități europene, internaționale, naționale și locale, organizații internaționale etc.); |
| --- | --- |

—

abilitatea de a comunica atât cu instituțiile europene, cât și cu publicul și de coopera cu părțile interesate (autorități europene, internaționale, naționale și locale, organizații internaționale etc.);

| — | cunoștințe aprofundate de limba engleză, ca limbă de lucru. |
| --- | --- |

—

cunoștințe aprofundate de limba engleză, ca limbă de lucru.

În procesul de selecție, se va ține cont de următoarele criterii suplimentare:

| — | experiență în gestionarea bugetară, financiară și a resurselor umane, în context național, european și/sau internațional; |
| --- | --- |

—

experiență în gestionarea bugetară, financiară și a resurselor umane, în context național, european și/sau internațional;

| — | excelente abilități de comunicare scrisă și orală, precum și excelente abilități de negociere; |
| --- | --- |

—

excelente abilități de comunicare scrisă și orală, precum și excelente abilități de negociere;

| — | experiență practică recentă în chestiuni legate de reglementarea în domeniul comunicațiilor electronice, în special dacă a fost dobândită într-o ANR. |
| --- | --- |

—

experiență practică recentă în chestiuni legate de reglementarea în domeniul comunicațiilor electronice, în special dacă a fost dobândită într-o ANR.

Criterii de eligibilitate

Candidații vor fi admiși în faza de selecție dacă, la data limită de depunere a candidaturilor, îndeplinesc următoarele criterii formale:

| — | : să fie cetățeni ai unui ; |
| --- | --- |

—

: să fie cetățeni ai unui ;

| — | : să aibă:






  — | un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, în cazul în care durata normală a respectivelor studii este de patru ani sau mai mult; sau |
| --- | --- | --- |

—

: să aibă:

—

un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, în cazul în care durata normală a respectivelor studii este de patru ani sau mai mult; sau

| — | un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, precum și experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a respectivelor studii este de trei ani (această experiență profesională cu durata de un an nu poate fi inclusă în experiența profesională postuniversitară solicitată la criteriul următor); |
| --- | --- |

—

un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, precum și experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a respectivelor studii este de trei ani (această experiență profesională cu durata de un an nu poate fi inclusă în experiența profesională postuniversitară solicitată la criteriul următor);

| — | să fi acumulat cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară, după dobândirea calificărilor menționate anterior; |
| --- | --- |

—

să fi acumulat cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară, după dobândirea calificărilor menționate anterior;

| — | din cei 15 ani de experiență profesională, să fi acumulat cel puțin 5 ani de experiență directă în sectorul comunicațiilor electronice; |
| --- | --- |

—

din cei 15 ani de experiență profesională, să fi acumulat cel puțin 5 ani de experiență directă în sectorul comunicațiilor electronice;

| — | să aibă cel puțin 5 ani de experiență într-o funcție de conducere; |
| --- | --- |

—

să aibă cel puțin 5 ani de experiență într-o funcție de conducere;

| — | să cunoască foarte bine una dintre limbile oficiale ale Comunității și să cunoască la nivel satisfăcător o a doua limbă; |
| --- | --- |

—

să cunoască foarte bine una dintre limbile oficiale ale Comunității și să cunoască la nivel satisfăcător o a doua limbă;

| — | să poată îndeplini în întregime mandatul de trei ani înainte de a atinge vârsta de pensionare; pentru personalul temporar al Comunităților Europene, vârsta de pensionare este definită ca fiind ultima zi a lunii în care persoana împlinește vârsta de 65 de ani. |
| --- | --- |

—

să poată îndeplini în întregime mandatul de trei ani înainte de a atinge vârsta de pensionare; pentru personalul temporar al Comunităților Europene, vârsta de pensionare este definită ca fiind ultima zi a lunii în care persoana împlinește vârsta de 65 de ani.

Independența și declarația de interese

Directorul administrativ va trebui să depună o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent în interesul public și o declarație privind interesele care ar putea fi considerate dăunătoare independenței sale. În dosarul de candidatură, candidații vor trebui să confirme disponibilitatea de a oferi aceste declarații.

Procedura de selecție și numirea

Directorul administrativ va fi selecționat de Comitetul de gestionare, în urma evaluării meritelor și a compatibilității acestuia cu postul, pe baza criteriilor enumerate mai sus.

Înainte de numire, se prevede invitarea candidatului selecționat în fața comisiei de resort a Parlamentului European pentru a face o declarație și a răspunde la întrebări.

Egalitatea de șanse

Biroul OAREC aplică o politică de egalitate de șanse și nediscriminare, conform articolului 1d din Statutul funcționarilor (1).

Condiții de angajare

Directorul administrativ va fi încadrat în personalul Biroului ca agent temporar cu gradul AD 14, conform articolului 2 alineatul (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Comunităților Europene (2), pentru o perioadă de trei ani care poate fi reînnoită/prelungită o singură dată, așa cum se precizează în Regulamentul (CE) nr. 1211/2009 de instituire a OAREC și a Biroului (3).

Procedura de prezentare a candidaturilor

Candidații trebuie să prezinte următoarele documente, pentru ca dosarele de candidatură să fie valabile:

| 1. | o scrisoare de motivație în care să descrie pe scurt motivele candidaturii; și |
| --- | --- |

1.

o scrisoare de motivație în care să descrie pe scurt motivele candidaturii; și

| 2. | un curriculum vitae, redactat de preferință în format CV Europass (4). Candidații sunt invitați în mod explicit să sublinieze și să ofere o descriere succintă a experienței și a competențelor relevante pentru post. Pentru ca dosarele de candidatură să fie valabile, candidații trebuie de asemenea să depună formularul de înscriere anexat, care este disponibil și pe site-ul web EUROPA http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm |
| --- | --- |

2.

un curriculum vitae, redactat de preferință în format CV Europass (4). Candidații sunt invitați în mod explicit să sublinieze și să ofere o descriere succintă a experienței și a competențelor relevante pentru post. Pentru ca dosarele de candidatură să fie valabile, candidații trebuie de asemenea să depună formularul de înscriere anexat, care este disponibil și pe site-ul web EUROPA http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm

Candidaturile incomplete vor fi respinse.

Documentele justificative (de exemplu copiile legalizate ale titlurilor/diplomelor, referințele sau adeverințele care dovedesc experiența profesională etc.) nu trebuie trimise în această etapă, ele urmând a fi depuse într-un stadiu ulterior al procedurii, la cerere.

Pentru a facilita procesul de selecție, toate comunicările făcute candidaților privind acest post vacant vor fi efectuate în limba engleză.

Candidaturile, redactate preferabil în limba engleză, franceză sau germană, trebuie trimise prin e-mail la:

INFSO-SELECTIONS-BERECOFFICE@ec.europa.eu

Candidații care nu sunt în măsură să trimită candidaturile prin e-mail pot să o facă prin scrisoare recomandată sau servicii de curierat expres la:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General for Information Society and Media |
| COM/2010/- Post of Administrative Manager BEREC Office |
| Unit INFSO.R.1 Human Resources |
| Office BU25 — 04/187 |
| 1049 Brussels |
| BELGIUM |

European Commission

Directorate-General for Information Society and Media

COM/2010/- Post of Administrative Manager BEREC Office

Unit INFSO.R.1 Human Resources

Office BU25 — 04/187

1049 Brussels

BELGIUM

Candidații sunt invitați să comunice orice schimbare de adresă în scris, fără întârziere, la adresa de mai sus.

Persoană de contact pentru informații suplimentare:

| Domnul Bernd LANGEHEINE, director al Direcției INFSO.B: Politica privind comunicațiile electronice |
| --- |
| Tel. +32 22991855 |
| E-mail: Bernd.Langeheine@ec.europa.eu |

Domnul Bernd LANGEHEINE, director al Direcției INFSO.B: Politica privind comunicațiile electronice

Tel. +32 22991855

E-mail: Bernd.Langeheine@ec.europa.eu

| Doamna Anne Bucher, director INFSO.R: Resurse |
| --- |
| Tel. +32 22993456 |
| E-mail: Anne.Bucher@ec.europa.eu |

Doamna Anne Bucher, director INFSO.R: Resurse

Tel. +32 22993456

E-mail: Anne.Bucher@ec.europa.eu

Data limită

Termenul de prezentare a candidaturilor este de regulă o lună de la data publicării în Jurnalul Oficial.

Candidaturile trebuie trimise fie prin e-mail, fie prin scrisoare recomandată, nu mai târziu de 6 aprilie 2010 (data e-mailului sau data poștei, pentru scrisorile recomandate).

Candidaturile trimise prin servicii de curierat expres trebuie livrate la aceeași dată, înainte de ora 17.00 (ora Bruxelles-ului), la adresa de mai sus.

Comisia își rezervă dreptul de a prelungi termenul limită pentru acest post vacant, exclusiv prin publicarea în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene.

Informații importante pentru candidați

Li se reamintește candidaților că activitatea comitetelor de selecție este confidențială. Li se interzice candidaților să stabilească contacte directe sau indirecte cu oricare dintre membri acestor comitete sau să solicite altcuiva să facă acest lucru în numele lor.

Protecția datelor cu caracter personal

Comisia și Biroul OAREC vor garanta că datele personale ale candidaților sunt tratate în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 45/2001 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organismele comunitare și privind libera circulație a acestor date (5).

---

(1)  JO L 124, 27.4.2004, p. 1; http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CELEX:32004R0723:EN:NOT

(2)  JO L 124, 27.4.2004, p. 1; http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CELEX:32004R0723:EN:NOT

(3)  JO L 337, 18.12.2009, p. 1; http://eur-lex.europa.eu/JOHtml.do?uri=OJ:L:2009:337:SOM:EN:HTML

(4)  CV Europass este disponibil pe site-ul: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(5)  JO L 8, 12.1.2001, p. 1.

---

Image

Image

Image

Image

---