# Úřední věstník C 57A/17.

| | ISSN 1977-0863 |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 57A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Ročník 6417. února 2021 |

ISSN 1977-0863

Úřední věstník

Evropské unie

C 57A

České vydání

Informace a oznámení

Ročník 6417. února 2021

---

| Obsah | Strana |
| --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Účetní dvůr |
| 2021/C 57 A/01 | Oznámení o volném pracovním místě ECA/2021/1 – Ředitel – jedno pracovní místo (funkční skupina AD, platová třída 14) – Generální sekretariát – ředitelství lidských zdrojů, financí a obecných služeb (SG1) | 1 |

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Účetní dvůr

2021/C 57 A/01

Oznámení o volném pracovním místě ECA/2021/1 – Ředitel – jedno pracovní místo (funkční skupina AD, platová třída 14) – Generální sekretariát – ředitelství lidských zdrojů, financí a obecných služeb (SG1)

1

---

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Účetní dvůr

| 17.2.2021 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 57/1 |
| --- | --- | --- | --- |

17.2.2021

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 57/1

---

OZNÁMENÍ O VOLNÉM PRACOVNÍM MÍSTĚ ECA/2021/1

Ředitel – jedno pracovní místo

(funkční skupina AD, platová třída 14)

Generální sekretariát – ředitelství lidských zdrojů, financí a obecných služeb (SG1)

(2021/C 57 A/01)

KDO JSME

Evropský účetní dvůr (EÚD) je externí auditor Evropské unie. Byl zřízen v roce 1975 a patří mezi sedm orgánů EU. Sídlí v Lucemburku a zaměstnává přibližně 900 pracovníků v oblasti auditu, podpory a administrativy ze všech členských států EU.

EÚD funguje jako kolektivní orgán složený z 27 členů, přičemž každý členský stát EU je zastoupen jedním členem. Naši auditoři kontrolují, zda EU vede řádné účetnictví a správně uplatňuje svá finanční pravidla a zda politiky a programy EU plní zamýšlené cíle a zajišťují optimální zhodnocení prostředků.

Svou prací přispíváme ke zlepšování finančního řízení EU a prosazujeme vyvozování odpovědnosti a transparentnost. Varujeme před riziky, poskytujeme ujištění, poukazujeme na nedostatky i úspěchy a nabízíme tvůrcům politik a právních předpisů EU odbornou pomoc. Svá zjištění a doporučení předkládáme Evropskému parlamentu, Radě EU, vládám a parlamentům členských států a také široké veřejnosti.

Posláním ředitelství lidských zdrojů, financí a obecných služeb v rámci generálního sekretariátu EÚD je napomáhat Účetnímu dvoru plnit jeho strategické cíle tím, že zajišťuje účinné a efektivní využívání lidských a finančních zdrojů a ověřuje správnost administrativní a finanční dokumentace.

Ředitelství naplňuje své poslání tak, že účinně a efektivně využívá svých zaměstnanců, plní příslušný rozpočet a napomáhá fungování EÚD tím, že spolehlivě a kvalitně zajišťuje bezpečnost a ochranu, dopravu, doručování pošty, organizaci akcí a zdravotní služby.

CO NABÍZÍME

Úspěšný uchazeč bude zařazen do platové třídy AD 14. Základní měsíční plat činí 14 838 EUR. Vedle základního platu, z něhož se odvádí daň EU a který nepodléhá zdanění v členských státech, lze za podmínek stanovených služebním řádem pobírat některé dávky.

Ředitel pro lidské zdroje, finance a obecné služby je vysoce postaveným úředníkem, který plní tyto úkoly:

| — | vypracovává příslušné politiky a dohlíží na jejich provádění, přijímá provozní rozhodnutí na základě pracovního programu generálního sekretariátu, |
| --- | --- |

—

vypracovává příslušné politiky a dohlíží na jejich provádění, přijímá provozní rozhodnutí na základě pracovního programu generálního sekretariátu,

| — | vypracovává a provádí roční pracovní program a předkládá zprávu o jeho plnění, |
| --- | --- |

—

vypracovává a provádí roční pracovní program a předkládá zprávu o jeho plnění,

| — | dohlíží na využívání lidských a finančních zdrojů ředitelství a generálního sekretariátu a monitoruje a koordinuje je, |
| --- | --- |

—

dohlíží na využívání lidských a finančních zdrojů ředitelství a generálního sekretariátu a monitoruje a koordinuje je,

| — | dohlíží na efektivní využívání lidských a finančních zdrojů a pracovních nástrojů a monitoruje a koordinuje je, |
| --- | --- |

—

dohlíží na efektivní využívání lidských a finančních zdrojů a pracovních nástrojů a monitoruje a koordinuje je,

| — | zastupuje orgán a ředitelství ve věcech interinstitucionální a mezinárodní spolupráce v oblasti své působnosti, |
| --- | --- |

—

zastupuje orgán a ředitelství ve věcech interinstitucionální a mezinárodní spolupráce v oblasti své působnosti,

| — | dohlíží na kvalitu vnitřních kontrolních a řídicích systémů ředitelství, |
| --- | --- |

—

dohlíží na kvalitu vnitřních kontrolních a řídicích systémů ředitelství,

| — | zajišťuje dodržování příslušných pravidel, předpisů a postupů, |
| --- | --- |

—

zajišťuje dodržování příslušných pravidel, předpisů a postupů,

| — | zajišťuje dodržování norem kvality a stanovených lhůt. |
| --- | --- |

—

zajišťuje dodržování norem kvality a stanovených lhůt.

Bude mít možnost pracovat v dynamickém prostředí a používat nejmodernější technologie a inovační pracovní postupy.

KOHO HLEDÁME

I.   KRITÉRIA ZPŮSOBILOSTI

1.   Podmínky přijetí

Uchazeči musí v den podání své žádosti o zaměstnání splňovat v souladu s článkem 28 pracovního řádu následující podmínky:

| — | být občanem jednoho z členských států EU, |
| --- | --- |

—

být občanem jednoho z členských států EU,

| — | požívat veškerých občanských práv, |
| --- | --- |

—

požívat veškerých občanských práv,

| — | mít splněny veškeré povinnosti uložené zákony týkajícími se vojenské služby, |
| --- | --- |

—

mít splněny veškeré povinnosti uložené zákony týkajícími se vojenské služby,

| — | předložit záruky bezúhonnosti vyžadované pro výkon dané funkce. |
| --- | --- |

—

předložit záruky bezúhonnosti vyžadované pro výkon dané funkce.

2.   Kvalifikační předpoklady

V souladu s článkem 5 služebního řádu:

| i) | vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně čtyři roky, nebo |
| --- | --- |

i)

vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně čtyři roky, nebo

| ii) | vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, a odpovídající odborná praxe v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky, nebo |
| --- | --- |

ii)

vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, a odpovídající odborná praxe v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky, nebo

| iii) | pokud je odůvodněna služebním zájmem, odborná příprava na odpovídající úrovni. |
| --- | --- |

iii)

pokud je odůvodněna služebním zájmem, odborná příprava na odpovídající úrovni.

3.   Odborná praxe

Nejméně 18 let prokázané odborné praxe od získání výše uvedeného diplomu, včetně alespoň čtyř let zkušeností s řízením lidských a rozpočtových zdrojů.

4.   Jazykové znalosti

Vzhledem k tomu, že oficiálními pracovními jazyky Účetního dvora jsou angličtina a francouzština, vyžaduje se důkladná znalost jednoho z těchto jazyků (minimální úroveň C1 v porozumění, mluvení a písemném projevu) a dobrá znalost druhého jazyka (minimální úroveň B2 v týchž kategoriích).

Svou úroveň znalosti cizího jazyka si můžete ověřit zde:

https://europa.eu/europass/cs/common-european-framework-reference.

II.   KRITÉRIA VÝBĚRU

| — | Vynikající schopnost navrhnout a realizovat strategii a stanovit cíle a výsledky, kterých má být dosaženo, a podávat o nich zprávy, |
| --- | --- |

—

Vynikající schopnost navrhnout a realizovat strategii a stanovit cíle a výsledky, kterých má být dosaženo, a podávat o nich zprávy,

| — | dokonalé ovládání metod řízení, |
| --- | --- |

—

dokonalé ovládání metod řízení,

| — | vynikající schopnost vést a motivovat vícejazyčné a multikulturní týmy, maximálně využívat potenciál zaměstnanců a zvládat konflikty, |
| --- | --- |

—

vynikající schopnost vést a motivovat vícejazyčné a multikulturní týmy, maximálně využívat potenciál zaměstnanců a zvládat konflikty,

| — | vynikající schopnosti v oblasti mezilidských vztahů a komunikační schopnosti, včetně schopnosti shromažďovat, shrnovat a analyzovat informace, |
| --- | --- |

—

vynikající schopnosti v oblasti mezilidských vztahů a komunikační schopnosti, včetně schopnosti shromažďovat, shrnovat a analyzovat informace,

| — | zkušenost s inovačními projekty a se zaváděním změn, |
| --- | --- |

—

zkušenost s inovačními projekty a se zaváděním změn,

| — | vynikající znalosti metod, nástrojů a technik vnitřní kontroly, včetně zásad a praktického uplatňování řízení podnikových rizik, |
| --- | --- |

—

vynikající znalosti metod, nástrojů a technik vnitřní kontroly, včetně zásad a praktického uplatňování řízení podnikových rizik,

| — | prokázaná schopnost nezávisle přijímat a provádět rozhodnutí, |
| --- | --- |

—

prokázaná schopnost nezávisle přijímat a provádět rozhodnutí,

| — | znalost služebního řádu (1) a finančního nařízení Evropské unie (2) jsou značnou výhodou. |
| --- | --- |

—

znalost služebního řádu (1) a finančního nařízení Evropské unie (2) jsou značnou výhodou.

VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ

V souladu s rozhodnutím Účetního dvora č. 31-2015 o postupech výběru vyšších manažerů a ředitelů bude ustavena komise pro předběžný výběr, která posoudí způsobilé uchazeče podle kritérií stanovených v oznámení o volném pracovním místě.

Komise na základě informací uvedených v žádostech posoudí a porovná kvalifikační předpoklady, odbornou praxi a schopnosti všech způsobilých uchazečů. Na základě tohoto srovnávacího posouzení sestaví pak komise seznam šesti (6) nejvhodnějších uchazečů (3).

Jelikož tento první výběr vychází ze srovnávacího posouzení předností jednotlivých uchazečů, uchazeči celkově splňující kritéria stanovená v tomto oznámení o volném pracovním místě nepostoupí automaticky do další fáze řízení.

Komise posoudí uchazeče postoupivší do užšího výběru na základě pohovoru a písemného posouzení (viz kritéria výběru výše).

Výsledky pohovoru a písemného posouzení poslouží jako základ pro sestavení seznamu uchazečů, kteří jsou považováni pro dané pracovní místo za nejvhodnější.

Na základě zprávy komise přijme Účetní dvůr rozhodnutí o jmenování jednoho uchazeče.

ŽÁDOSTI

Lhůta pro podání žádostí je 17. března 2021 ve 12:00 (poledne) SEČ.

Žádosti musí být podány výhradně prostřednictvím internetového formuláře v dolní části výzvy (EN nebo FR), která je zveřejněna na stránce EÚD věnované pracovním příležitostem („Neobsazená pracovní místa“): https://www.eca.europa.eu/en/Pages/JobOpportunities.aspx#page-search-index-lang-en_US.

Žádosti musí obsahovat tyto dokumenty, vypracované anglicky nebo francouzsky:

| — | motivační dopis (max. tři strany), |
| --- | --- |

—

motivační dopis (max. tři strany),

| — | aktuální životopis (max. sedm stran), který musí být ve formátu „Europass“ (viz: https://europa.eu/europass/), |
| --- | --- |

—

aktuální životopis (max. sedm stran), který musí být ve formátu „Europass“ (viz: https://europa.eu/europass/),

| — | pro úředníky, kteří nepracují na Účetním dvoře: kromě dvou výše uvedených dokumentů musí být předložen též dokument potvrzující vaši funkční skupinu, platovou třídu a postavení úředníka. |
| --- | --- |

—

pro úředníky, kteří nepracují na Účetním dvoře: kromě dvou výše uvedených dokumentů musí být předložen též dokument potvrzující vaši funkční skupinu, platovou třídu a postavení úředníka.

Úspěšní uchazeči v otevřených výběrových řízeních nebo uchazeči na rezervním seznamu musí ve své žádosti (životopise/motivačním dopisu) uvést odkaz na výběrové řízení či rezervní seznam.

Vezměte prosím na vědomí, že při hodnocení vaší žádosti se budou zohledňovat pouze informace poskytnuté v životopisu, motivačním dopise, případně v potvrzení o postavení úředníka.

Žádosti, které nebudou přesně splňovat tyto pokyny, budou zamítnuty.

Bude-li třeba, musí uchazeči na požádání předložit písemné doklady o svých kvalifikačních předpokladech, odborné praxi a úkolech, které v současnosti plní.

Uchazeči, kteří mají o pracovní místo zájem, by měli vyplnit formulář žádosti včas. Uchazečům doporučujeme, aby se zasláním žádosti nečekali do posledních hodin před vypršením lhůty. Zkušenosti ukazují, že s blížící se lhůtou pro předložení žádostí může dojít k přetížení systému. Může být proto obtížné předložit žádost včas.

POLITIKA PRO NAJÍMÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ

Účetní dvůr se v souladu s čl. 29 odst. 1 a 2 služebního řádu úředníků Evropské unie (dále jen „služební řád“) rozhodl zahájit výběrové řízení na místo ředitele (platová třída AD 14) v generálním sekretariátu s cílem zvýšit počet možných uchazečů pro výběr prováděný orgánem oprávněným ke jmenování.

V souladu se svou politikou rovných příležitostí a článkem 1d služebního řádu podporuje Účetní dvůr rozmanitost a rovné příležitosti. Přijímá žádosti bez diskriminace z jakýchkoli důvodů a činí taková opatření, aby byli zaměstnanci najímáni vyváženě z řad můžu i žen, jak to vyžaduje článek 23 Listiny základních práv Evropské unie. Vzhledem k nízkému zastoupení žen na vedoucích místech by Účetní dvůr zejména uvítal žádosti o toto pracovní místo od žen. Budou-li kvalifikace či obsah žádostí rovnocenné, bude vybrána žena. Účetní dvůr také uplatňuje opatření ke sladění pracovního a rodinného života.

Máte-li pro účast na tomto výběrovém řízení zvláštní požadavky (z důvodů zdravotního postižení či omezení), zašlete prosím včas e-mail na adresu ECA-Recrutement@eca.europa.eu.

OCHRANA OSOBNÍCH ÚDAJŮ

Účetní dvůr se zavazuje k tomu, že osobní údaje uchazečů budou zpracovány v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 (4).

Více informací naleznete ve zvláštním prohlášení o ochraně osobních údajů v souvislosti s volnými pracovními místy, které je k dispozici na adrese:

https://www.eca.europa.eu/Lists/ECADocuments/Specific_Privacy_Statement_vacancies/Specific_Privacy_Statement_vacancies_CS.PDF.

ŽÁDOSTI O PŘEZKUM – STÍŽNOSTI A ODVOLÁNÍ – STÍŽNOSTI K EVROPSKÉMU VEŘEJNÉMU OCHRÁNCI PRÁV

Pokud v kterékoliv fázi výběrového řízení usoudíte, že se vás určité rozhodnutí nepříznivě dotýká, můžete uplatnit následující prostředky:

I.   Požádat, aby výběrová komise přezkoumala své rozhodnutí

Můžete písemně požádat o přezkoumání rozhodnutí komise s odůvodněním své žádosti. Žádost musí být zaslána na následující adresu do deseti dní ode dne, kdy vám bylo sděleno rozhodnutí: ECA-Recours@eca.europa.eu.

II.   Stížnosti

V souladu s čl. 90 odst. 2 služebního řádu můžete do tří měsíců ode dne, kdy vám bylo doručeno oznámení o rozhodnutí EÚD o zamítnutí vaší žádosti, podat stížnost proti tomuto rozhodnutí na následující adresu:

| Generální tajemník |
| --- |
| Evropský účetní dvůr |
| 12, rue Alcide De Gasperi |
| L-1615 Lucemburk |
| LUCEMBURSKO |

Generální tajemník

Evropský účetní dvůr

12, rue Alcide De Gasperi

L-1615 Lucemburk

LUCEMBURSKO

III.   Soudní odvolání

V souladu s článkem 91 služebního řádu můžete v případě, že je vaše stížnost zamítnuta a toto rozhodnutí se vás nepříznivě dotýká, podat žalobu k Soudnímu dvoru Evropské unie. Žalobu musí podat advokát do tří měsíců od oznámení rozhodnutí o zamítnutí stížnosti.

IV.   Stížnosti k evropskému veřejnému ochránci práv

Pokud se domníváte, že při zpracování vaší žádosti Účetní dvůr postupoval nesprávně, máte právo podat stížnost k evropskému veřejnému ochránci práv za předpokladu, že jste předtím kontaktovali Účetní dvůr s cílem spor urovnat. Svou stížnost musíte předložit písemně do dvou let od zjištění příslušných skutečností. Na internetové stránce evropského veřejného ochránce práv je k dispozici internetový formulář stížností. Stížnost k evropskému veřejnému ochránci práv nemá odkladný účinek na výše uvedené lhůty pro podání odvolání.

---

(1)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20210101&qid=1612273468772&from=CS.

(2)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/PDF/?uri=CELEX:32018R1046&from=CS.

(3)  Pokud bude způsobilých uchazečů dostatečný počet.

(4)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 ze dne 23. října 2018 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány, institucemi a jinými subjekty Unie a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení nařízení (ES) č. 45/2001 a rozhodnutí č. 1247/2002/ES (Úř. věst. L 295, 21.11.2018, s. 39).

---