# Gazzetta ufficiale C 200A/17 a

| | ISSN 1725-2466 |
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| Gazzetta ufficiale
  dell’Unione europea | C 200A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 48o anno17 agosto 2005 |

ISSN 1725-2466

Gazzetta ufficiale

dell’Unione europea

C 200A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

48o anno17 agosto 2005

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| Numero d'informazione | Sommario | pagina |
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| | III   Informazioni |
| | Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro |
| 2005/C 200A/1 | Bando di concorso generale — Responsabile della ricerca e addetto alla ricerca — Riferimento: EF 05/04 | 1 |

Numero d'informazione

Sommario

pagina

III   Informazioni

Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro

2005/C 200A/1

Bando di concorso generale — Responsabile della ricerca e addetto alla ricerca — Riferimento: EF 05/04

1

| IT | |
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IT

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III Informazioni

Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro

| 17.8.2005 | IT | Gazzetta ufficiale dell’Unione europea | CA 200/1 |
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17.8.2005

IT

Gazzetta ufficiale dell’Unione europea

CA 200/1

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BANDO DI CONCORSO GENERALE RESPONSABILE DELLA RICERCA E ADDETTO ALLA RICERCA

Riferimento: EF 05/04

(2005/C 200 A/01)

La Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro, con sede a Dublino, è un organismo autonomo istituito mediante regolamento del Consiglio delle Comunità europee. La Fondazione indice un concorso generale al fine di coprire posti vacanti e costituire elenchi di idonei per i posti seguenti:

| 1. | Addetto alla ricerca (m/f)
  e |
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1.

Addetto alla ricerca (m/f)

e

| 2. | Responsabile della ricerca (m/f)

  La Fondazione applica una politica di pari opportunità.

  I candidati sono invitati a leggere attentamente il presente bando di concorso e ad utilizzare unicamente l'atto di candidatura ufficiale. |
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2.

Responsabile della ricerca (m/f)

La Fondazione applica una politica di pari opportunità.

I candidati sono invitati a leggere attentamente il presente bando di concorso e ad utilizzare unicamente l'atto di candidatura ufficiale.

I.   NATURA DELLE FUNZIONI

I posti richiedono:

| — | un'ottima conoscenza delle politiche sociali e delle questioni correlate relative a condizioni di vita e di lavoro, relazioni industriali e gestione del cambiamento nell'ambito globale dell'Unione europea, |
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un'ottima conoscenza delle politiche sociali e delle questioni correlate relative a condizioni di vita e di lavoro, relazioni industriali e gestione del cambiamento nell'ambito globale dell'Unione europea,

| — | la capacità di contribuire, all'interno di un'équipe, alla preparazione e all'attuazione dei programmi di lavoro della Fondazione, in particolare:






  — | di formulare, coordinare, gestire e valutare a livello paneuropeo studi, indagini, pubblicazioni e altri progetti intrapresi da istituti di ricerca e da singoli esperti negli Stati membri, |
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la capacità di contribuire, all'interno di un'équipe, alla preparazione e all'attuazione dei programmi di lavoro della Fondazione, in particolare:

—

di formulare, coordinare, gestire e valutare a livello paneuropeo studi, indagini, pubblicazioni e altri progetti intrapresi da istituti di ricerca e da singoli esperti negli Stati membri,

| — | di utilizzarne i risultati e preparare la diffusione di questi e di altre informazioni rilevanti per le istituzioni della Comunità, le parti sociali e gli Stati membri, |
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di utilizzarne i risultati e preparare la diffusione di questi e di altre informazioni rilevanti per le istituzioni della Comunità, le parti sociali e gli Stati membri,

| — | di avviare dibattiti, intervenire a riunioni, organizzare e condurre importanti seminari, workshop e altri convegni, |
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di avviare dibattiti, intervenire a riunioni, organizzare e condurre importanti seminari, workshop e altri convegni,

| — | di fare da tramite e comunicare con alti funzionari dell'Unione e degli Stati membri, rappresentanti delle parti sociali e altri esponenti all'interno dell'Unione europea. |
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di fare da tramite e comunicare con alti funzionari dell'Unione e degli Stati membri, rappresentanti delle parti sociali e altri esponenti all'interno dell'Unione europea.

Il settore di destinazione può essere una delle seguenti aree di gestione della ricerca.

| — | Relazioni industriali. Settore destinato a sostenere il dialogo sociale ed a contribuirvi tanto a livello di Unione europea quanto a livello nazionale mediante:






  — | l'analisi ed il monitoraggio dei cambiamenti di sistemi, strutture, operatori e processi nel campo delle relazioni industriali, |
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Relazioni industriali. Settore destinato a sostenere il dialogo sociale ed a contribuirvi tanto a livello di Unione europea quanto a livello nazionale mediante:

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l'analisi ed il monitoraggio dei cambiamenti di sistemi, strutture, operatori e processi nel campo delle relazioni industriali,

| — | l'analisi degli sviluppi nell'agenda europea delle relazioni industriali. |
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l'analisi degli sviluppi nell'agenda europea delle relazioni industriali.

Dagli anni '70, quando la Fondazione ha avviato le proprie attività, la ricerca nel settore delle relazioni industriali ha svolto un ruolo centrale nell'ambito del suo lavoro. Nel corso degli anni, la ricerca e le conoscenze della Fondazione in questo campo si sono imposte in Europa. In particolare, la Fondazione ha segnalato le tendenze nelle relazioni industriali mediante le sue ricerche e le sue indagini; inoltre ha seguito gli sviluppi ed ha fornito informazioni, notizie ed analisi comparate mediante il suo principale strumento di monitoraggio: l'EIRO, ossia l'Osservatorio europeo sulle relazioni industriali. La ricerca è stata svolta su temi quali: comitati aziendali europei, partecipazione finanziaria e partecipazione dei lavoratori, qualità nelle relazioni industriali, dialogo sociale nell'Unione europea, patto sull'occupazione e la competitività, risoluzione dei conflitti, ecc. Gli sviluppi a livello aziendale hanno formato oggetto di analisi attraverso un'indagine sulle imprese europee, mentre le attività di discussione con le parti sociali e i governi figurano nel programma di lavoro annuale.

| — | Condizioni di lavoro. L'agenda di Lisbona ha posto una sfida ambiziosa per l'Europa, che consiste nel creare maggiori e migliori posti di lavoro. Una buona qualità della vita lavorativa e la promozione dell'occupazione e dell'imprenditorialità sono d'importanza capitale per la strategia dell'Unione europea in materia di occupazione. La promozione della qualità del lavoro e dell'occupazione comporta quattro elementi chiave:






  — | garanzia della carriera e della sicurezza d'impiego, |
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Condizioni di lavoro. L'agenda di Lisbona ha posto una sfida ambiziosa per l'Europa, che consiste nel creare maggiori e migliori posti di lavoro. Una buona qualità della vita lavorativa e la promozione dell'occupazione e dell'imprenditorialità sono d'importanza capitale per la strategia dell'Unione europea in materia di occupazione. La promozione della qualità del lavoro e dell'occupazione comporta quattro elementi chiave:

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garanzia della carriera e della sicurezza d'impiego,

| — | mantenimento della salute e del benessere dei lavoratori, |
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mantenimento della salute e del benessere dei lavoratori,

| — | sviluppo di abilità e competenze, |
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sviluppo di abilità e competenze,

| — | garanzia di un equilibrio tra lavoro e vita privata. |
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garanzia di un equilibrio tra lavoro e vita privata.

La Fondazione continuerà a fare ricerca sulla qualità del lavoro e dell'occupazione basandosi sulla propria indagine relativa alle condizioni di lavoro in Europa e sull'attività dell'EWCO (Osservatorio europeo delle condizioni di lavoro), strumento di ricerca e d'informazione basato sul web, e su altre analisi approfondite.

L'indagine sulle condizioni di lavoro riguarda i cambiamenti e le tendenze nelle condizioni di lavoro in Europa. Nel 2005 uscirà una nuova edizione dell'indagine (la quarta), che coprirà tutti gli Stati membri.

L'EWCO è alimentata da una rete di corrispondenti a livello nazionale e comunitario, che la aggiorna regolarmente con notizie e relazioni su indagini nazionali e su temi specifici.

| — | Condizioni di vita. È un concetto molto ampio, ma i temi principali sono i seguenti:






  — | questioni che interessano le autorità pubbliche e le parti sociali, |
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Condizioni di vita. È un concetto molto ampio, ma i temi principali sono i seguenti:

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questioni che interessano le autorità pubbliche e le parti sociali,

| — | relazione tra le condizioni di vita e nuovi tipi di occupazione, condizioni di lavoro e organizzazione del lavoro, |
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relazione tra le condizioni di vita e nuovi tipi di occupazione, condizioni di lavoro e organizzazione del lavoro,

| — | relazione con l'ammodernamento della protezione sociale e dei servizi sociali, |
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relazione con l'ammodernamento della protezione sociale e dei servizi sociali,

| — | ineguaglianze e disparità nelle condizioni di vita. |
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ineguaglianze e disparità nelle condizioni di vita.

Il monitoraggio delle condizioni di vita e della qualità della vita in Europa è una priorità del programma di lavoro 2005-2008. Questo comporta l'analisi di un'indagine, condotta in 28 paesi, che verrà ripetuta nel 2007. Sono in corso ricerche nei seguenti settori:

| — | accesso dei migranti ai diritti sociali, |
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accesso dei migranti ai diritti sociali,

| — | integrazione sociale e lavorativa delle persone con malattie croniche o disabilità, |
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integrazione sociale e lavorativa delle persone con malattie croniche o disabilità,

| — | offerta di lavoro nei servizi sanitari, |
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offerta di lavoro nei servizi sanitari,

| — | banca dati di iniziative per una forza lavoro che invecchia, |
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banca dati di iniziative per una forza lavoro che invecchia,

| — | strategie per combattere l'esclusione sociale e la disoccupazione nelle regioni sfavorite. |
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strategie per combattere l'esclusione sociale e la disoccupazione nelle regioni sfavorite.

L'attività della Fondazione nel settore delle condizioni di vita è collegata alle sfide dell'agenda di politica sociale dell'Unione europea: promozione dell'occupazione, protezione sociale e inclusione sociale.

| — | Osservatorio europeo del cambiamento (EMCC). L'EMCC è una risorsa d'informazione europea sviluppata dalla Fondazione. |
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Osservatorio europeo del cambiamento (EMCC). L'EMCC è una risorsa d'informazione europea sviluppata dalla Fondazione.

Il compito dell'EMCC è di mettere in luce i cambiamenti economici e sociali prodotti dall'evoluzione delle tecnologie, dell'organizzazione del lavoro, dei modelli di produzione e di commercio, della legislazione, dei metodi di lavoro e del mercato del lavoro che introducono cambiamenti nell'economia europea. Fornirà alle istituzioni europee, alle autorità pubbliche (nazionali e/o locali), alle parti sociali e alle imprese i dati e le informazioni qualitative necessarie per prevedere e per gestire il cambiamento.

L'EMCC è gestito da un gruppo di progetto della Fondazione ed è assistito da un comitato consultivo che rappresenta le parti sociali, le amministrazioni nazionali e la Commissione europea.

II.   REQUISITI PER PARTECIPARE AL CONCORSO

Sono ammessi al concorso quei candidati che, entro il termine ultimo per la presentazione delle domande, soddisfano i seguenti requisiti.

A.   CONDIZIONI GENERALI

| — | Essere cittadino di uno Stato membro dell'Unione europea, |
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Essere cittadino di uno Stato membro dell'Unione europea,

| — | godere dei pieni diritti civili, |
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godere dei pieni diritti civili,

| — | essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari, |
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essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari,

| — | offrire le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere. |
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offrire le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere.

B.   CONDIZIONI PARTICOLARI

1.   Titoli, diplomi ed esperienza professionale richiesti

| — | Diploma di laurea o titolo equivalente pertinente alla sfera di attività della Fondazione europea. |
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Diploma di laurea o titolo equivalente pertinente alla sfera di attività della Fondazione europea.

| — | Conoscenza delle istituzioni e degli organismi europei nonché della politica sociale dell'Unione europea. |
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Conoscenza delle istituzioni e degli organismi europei nonché della politica sociale dell'Unione europea.

| — | Ottime capacità di comunicazione scritta ed orale. |
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Ottime capacità di comunicazione scritta ed orale.

| — | Buona conoscenza della metodologia di ricerca ed esperienza nello svolgimento di ricerche. |
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Buona conoscenza della metodologia di ricerca ed esperienza nello svolgimento di ricerche.

| — | La buona conoscenza dei metodi di statistica e di ricerca quantitativa (compreso l'uso del programma SPSS) costituisce titolo preferenziale. |
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La buona conoscenza dei metodi di statistica e di ricerca quantitativa (compreso l'uso del programma SPSS) costituisce titolo preferenziale.

| — | Esperienza professionale richiesta:






  — | per il grado A*5 (addetto alla ricerca), almeno due anni di esperienza professionale pertinente acquisita dopo il conseguimento del diploma di laurea, |
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Esperienza professionale richiesta:

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per il grado A*5 (addetto alla ricerca), almeno due anni di esperienza professionale pertinente acquisita dopo il conseguimento del diploma di laurea,

| — | per il grado A*7, almeno cinque anni di esperienza professionale pertinente acquisita dopo il conseguimento del diploma di laurea. |
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per il grado A*7, almeno cinque anni di esperienza professionale pertinente acquisita dopo il conseguimento del diploma di laurea.

Il candidato prescelto, oltre a soddisfare i suddetti requisiti, dovrà dar prova di saper approfondire le proprie conoscenze e migliorare le proprie competenze, al fine di operare in modo efficiente, e dovrà tenersi aggiornato sugli ultimi sviluppi per quanto riguarda le politiche gli operatori e le organizzazioni. Adotterà un approccio strategico e creativo al lavoro e alla soluzione di problemi. Dimostrerà di saper lavorare in équipe e saprà gestire il lavoro in modo pianificato e strutturato; avrà la capacità di motivare, dimostrando attitudine al comando e prendendo decisioni se necessario. Sarà capace di comunicare con chiarezza e semplicità, sia oralmente sia per iscritto, idee, pensieri e concetti ai colleghi, ai partner della Fondazione e al pubblico.

2.   Conoscenze linguistiche

Ottima conoscenza di una lingua ufficiale dell'Unione europea e conoscenza soddisfacente di almeno un'altra lingua ufficiale dell'Unione europea, compresa una buona conoscenza dell'inglese.

I candidati sono tenuti a dimostrare la conformità ai requisiti di ammissione mediante documenti giustificativi (copie di diplomi, certificati rilasciati dalle autorità accademiche e dai datori di lavoro, ecc.).

III.   ORGANIZZAZIONE DEL CONCORSO

Il concorso si basa sull'esame degli atti di candidatura, cui seguono prove e colloqui con i candidati prescelti.

A.   ESAME DELLE CANDIDATURE

| 1. | Verrà compilato un elenco dei candidati che hanno fatto domanda usando l'atto di candidatura ufficiale entro i termini specificati (cfr. titolo V) e che soddisfano le condizioni generali elencate al titolo II A; questo elenco sarà trasmesso, con i relativi fascicoli, alla commissione giudicatrice. Al fine di agevolare l'iter degli atti, i candidati sono tenuti a presentare, unitamente alla propria candidatura, un curriculum vitae in inglese. |
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1.

Verrà compilato un elenco dei candidati che hanno fatto domanda usando l'atto di candidatura ufficiale entro i termini specificati (cfr. titolo V) e che soddisfano le condizioni generali elencate al titolo II A; questo elenco sarà trasmesso, con i relativi fascicoli, alla commissione giudicatrice. Al fine di agevolare l'iter degli atti, i candidati sono tenuti a presentare, unitamente alla propria candidatura, un curriculum vitae in inglese.

| 2. | La commissione giudicatrice, dopo avere esaminato i fascicoli, redige un elenco dei candidati che soddisfano le condizioni particolari di cui al titolo II B.
  Essa fonda le proprie decisioni esclusivamente sulle informazioni contenute nell'atto di candidatura e comprovate dai relativi documenti giustificativi. I candidati che non soddisfino le condizioni necessarie per l'ammissione di cui al titolo II o le cui dichiarazioni non siano comprovate dai corrispondenti documenti giustificativi entro il termine ultimo sono eliminati d'ufficio. Il curriculum vitae non è considerato documento giustificativo.
  I migliori candidati saranno invitati a sostenere prove e colloqui con la commissione giudicatrice.
  I candidati che hanno presentato la loro candidatura per entrambi i posti (A*7 e A*5) saranno invitati ad un colloquio per il posto A*7 (responsabile della ricerca). Se non saranno considerati idonei per il posto in questione, la commissione giudicatrice considererà la loro idoneità per il posto di addetto alla ricerca. I candidati prescelti figureranno in uno solo degli elenchi di idonei.
  In taluni casi, qualora un candidato abbia presentato la propria candidatura unicamente per il posto di grado superiore e la commissione giudicatrice ritenga che non soddisfi i requisiti, quest'ultima può raccomandare che il suo nominativo figuri nell'elenco di idonei per il posto di grado A*5. |
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2.

La commissione giudicatrice, dopo avere esaminato i fascicoli, redige un elenco dei candidati che soddisfano le condizioni particolari di cui al titolo II B.

Essa fonda le proprie decisioni esclusivamente sulle informazioni contenute nell'atto di candidatura e comprovate dai relativi documenti giustificativi. I candidati che non soddisfino le condizioni necessarie per l'ammissione di cui al titolo II o le cui dichiarazioni non siano comprovate dai corrispondenti documenti giustificativi entro il termine ultimo sono eliminati d'ufficio. Il curriculum vitae non è considerato documento giustificativo.

I migliori candidati saranno invitati a sostenere prove e colloqui con la commissione giudicatrice.

I candidati che hanno presentato la loro candidatura per entrambi i posti (A*7 e A*5) saranno invitati ad un colloquio per il posto A*7 (responsabile della ricerca). Se non saranno considerati idonei per il posto in questione, la commissione giudicatrice considererà la loro idoneità per il posto di addetto alla ricerca. I candidati prescelti figureranno in uno solo degli elenchi di idonei.

In taluni casi, qualora un candidato abbia presentato la propria candidatura unicamente per il posto di grado superiore e la commissione giudicatrice ritenga che non soddisfi i requisiti, quest'ultima può raccomandare che il suo nominativo figuri nell'elenco di idonei per il posto di grado A*5.

| 3. | Informazione sullo stato di avanzamento della procedura.
  Al termine di ogni fase, i candidati saranno informati individualmente, per lettera, delle decisioni prese a loro riguardo. |
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3.

Informazione sullo stato di avanzamento della procedura.

Al termine di ogni fase, i candidati saranno informati individualmente, per lettera, delle decisioni prese a loro riguardo.

B.   ELENCO DI IDONEI

La Fondazione procederà alla compilazione di elenchi di idonei.

Si tratta di elenchi che verranno usati per le assunzioni che potrebbero rendersi necessarie nel caso in cui vi fossero altri posti vacanti. Saranno validi due anni a partire dalla data di compilazione, con possibilità di proroga. In tal caso, i candidati ritenuti idonei saranno informati in tempo utile.

IV.   CONDIZIONI DI IMPIEGO

Categoria e grado

I candidati prescelti saranno assunti al grado A*5 (addetto alla ricerca) o al grado A*7 (responsabile della ricerca), in funzione dell'elenco di idonei in cui figurerà il loro nominativo.

I candidati devono indicare chiaramente per quale grado desiderano concorrere. I candidati nominati al grado A*5 assumeranno le funzioni di addetti alla ricerca. Il loro ruolo sarà simile a quello di un responsabile della ricerca ma, poiché avranno un livello inferiore di conoscenze ed esperienza, la loro attività presenterà un contenuto manageriale meno marcato e, in linea di massima, saranno incaricati di fornire sostegno ad altri responsabili della ricerca. In seguito ad una promozione al grado A*7 nel corso del tempo, e in funzione di un rendimento soddisfacente, saranno eventualmente designati responsabili della ricerca. In tale contesto, l'addetto alla ricerca e il responsabile della ricerca rientrano nella medesima struttura di carriera.

Sede di servizio

Dublino, Irlanda. Le persone assunte dovranno risiedere ad una distanza ragionevole dagli uffici della Fondazione.

Retribuzione

Lo stipendio mensile iniziale sarà fissato al grado A*5 o, se del caso, al grado A*7 della tabella degli stipendi che figura all'articolo 66 dello statuto dei funzionari delle Comunità europee. Nei casi previsti, allo stipendio base possono aggiungersi le indennità figuranti nello statuto.

La retribuzione è soggetta all'imposta comunitaria e ad altre detrazioni indicate nello statuto. Essa non è tuttavia soggetta ad alcuna imposta nazionale.

La retribuzione è soggetta al coefficiente correttore irlandese, attualmente fissato al 122,3 %.

V.   PRESENTAZIONE DELLE CANDIDATURE

I candidati sono tenuti ad utilizzare il modulo di candidatura ufficiale contenuto in questa edizione della Gazzetta ufficiale o scaricato dal sito web della Fondazione: www.eurofound.eu.int. Dopo essere stato debitamente compilato e firmato dal candidato, nonché corredato del curriculum vitae in lingua inglese e delle fotocopie dei documenti giustificativi (diplomi, attestati di lavoro o qualsiasi altro documento comprovante le dichiarazioni di cui all'atto di candidatura), l'atto deve essere inviato, preferibilmente a mezzo lettera raccomandata, al seguente indirizzo entro e non oltre il 28 settembre 2005 (fa fede il timbro postale) al seguente indirizzo:

| Sig.ra Aoife Caomhánach |
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| Segretaria della commissione giudicatrice |
| (Rif. EF 05/04) |
| Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni |
| di vita e di lavoro |
| Wyattville Road |
| Loughlinstown |
| Dublin 18 |
| Irlanda |
| E-mail: recruit@eurofound.eu.int |
| Fax (353-1) 282 25 30 |

Sig.ra Aoife Caomhánach

Segretaria della commissione giudicatrice

(Rif. EF 05/04)

Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni

di vita e di lavoro

Wyattville Road

Loughlinstown

Dublin 18

Irlanda

E-mail: recruit@eurofound.eu.int

Fax (353-1) 282 25 30

VI.   IMPORTANTI INFORMAZIONI PER I CANDIDATI

| — | I candidati sono tenuti a servirsi dell'atto di candidatura ufficiale contenuto nel presente bando. Una versione Word dell'atto di candidatura è disponibile sul sito web della Fondazione all'indirizzo: www.eurofound.eu.int. |
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—

I candidati sono tenuti a servirsi dell'atto di candidatura ufficiale contenuto nel presente bando. Una versione Word dell'atto di candidatura è disponibile sul sito web della Fondazione all'indirizzo: www.eurofound.eu.int.

| — | I candidati sono tenuti ad indicare chiaramente sull'atto di candidatura per quale posizione intendono concorrere: addetto alla ricerca o responsabile della ricerca. Se i candidati si presentano per entrambi i posti, il loro atto di candidatura sarà preso in considerazione per il posto di grado più elevato. Se la commissione giudicatrice ritiene che un candidato non soddisfi i requisiti per il grado A*7, il suo nominativo verrà considerato per il grado A*5. I candidati figureranno in uno solo degli elenchi di idonei. |
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I candidati sono tenuti ad indicare chiaramente sull'atto di candidatura per quale posizione intendono concorrere: addetto alla ricerca o responsabile della ricerca. Se i candidati si presentano per entrambi i posti, il loro atto di candidatura sarà preso in considerazione per il posto di grado più elevato. Se la commissione giudicatrice ritiene che un candidato non soddisfi i requisiti per il grado A*7, il suo nominativo verrà considerato per il grado A*5. I candidati figureranno in uno solo degli elenchi di idonei.

| — | L'atto di candidatura deve essere compilato in inglese. |
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L'atto di candidatura deve essere compilato in inglese.

| — | I documenti giustificativi vanno inviati unitamente all'atto di candidatura. |
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I documenti giustificativi vanno inviati unitamente all'atto di candidatura.

| — | Gli atti di candidatura non corredati dei documenti giustificativi non saranno ammessi al concorso. |
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Gli atti di candidatura non corredati dei documenti giustificativi non saranno ammessi al concorso.

| — | Si pregano i candidati di non spillare o rilegare il loro dossier di candidatura; tale presentazione rallenta l'iter delle domande in quanto tutte le copertine e altri mezzi di rilegatura vengono rimossi ed eliminati. |
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Si pregano i candidati di non spillare o rilegare il loro dossier di candidatura; tale presentazione rallenta l'iter delle domande in quanto tutte le copertine e altri mezzi di rilegatura vengono rimossi ed eliminati.

| — | Nella domanda non è possibile in nessun caso rinviare a documenti, atti di candidatura o altri moduli presentati in occasione di precedenti candidature. |
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Nella domanda non è possibile in nessun caso rinviare a documenti, atti di candidatura o altri moduli presentati in occasione di precedenti candidature.

| — | Se si riceve un'offerta d'impiego, si dovranno presentare gli originali di diplomi, titoli accademici e attestati di lavoro. |
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Se si riceve un'offerta d'impiego, si dovranno presentare gli originali di diplomi, titoli accademici e attestati di lavoro.

| — | I documenti giustificativi non sono restituiti ai candidati. |
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I documenti giustificativi non sono restituiti ai candidati.

| — | I candidati sono tenuti a segnalare senza indugio per iscritto qualsiasi cambiamento di indirizzo, menzionando il numero di riferimento del concorso. |
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I candidati sono tenuti a segnalare senza indugio per iscritto qualsiasi cambiamento di indirizzo, menzionando il numero di riferimento del concorso.

| — | Si ricorda ai candidati che i lavori e le deliberazioni della commissione giudicatrice sono segreti. È vietato ai candidati, o ad eventuali loro intermediari, mettersi in contatto, direttamente o indirettamente, con la commissione giudicatrice. Tutte le domande o richieste di informazione o documentazione relative al concorso dovranno essere inviate alla segretaria della commissione giudicatrice, sig.ra Aiofe Caomhánach (e-mail: recruit@eurofound.eu.int). |
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Si ricorda ai candidati che i lavori e le deliberazioni della commissione giudicatrice sono segreti. È vietato ai candidati, o ad eventuali loro intermediari, mettersi in contatto, direttamente o indirettamente, con la commissione giudicatrice. Tutte le domande o richieste di informazione o documentazione relative al concorso dovranno essere inviate alla segretaria della commissione giudicatrice, sig.ra Aiofe Caomhánach (e-mail: recruit@eurofound.eu.int).

| — | Non saranno accettate copie elettroniche dell'atto di candidatura. |
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Non saranno accettate copie elettroniche dell'atto di candidatura.

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