# Euroopan unionin C 63A/23.

| | ISSN 1977-1053 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 63A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 64. vuosikerta23. helmikuu 2021 |

ISSN 1977-1053

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 63A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

64. vuosikerta23. helmikuu 2021

---

| Sisältö | Sivu |
| --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan komissio |
| 2021/C 63 A/01 | Ilmoitus avoimesta johtajan tehtävästä energiayhteisön sihteeristössä — COM/2021/20055 | 1 |

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

2021/C 63 A/01

Ilmoitus avoimesta johtajan tehtävästä energiayhteisön sihteeristössä — COM/2021/20055

1

---

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

| 23.2.2021 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 63/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.2.2021

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 63/1

---

Ilmoitus avoimesta johtajan tehtävästä energiayhteisön sihteeristössä

COM/2021/20055

(2021/C 63 A/01)

Tietoa energiayhteisön sihteeristöstä

Energiayhteisö perustuu vuonna 2006 voimaan tulleeseen energiayhteisösopimukseen, joka sitoo Euroopan unionia ja yhdeksää EU:n ulkopuolista energiayhteisön sopimuspuolta: Albaniaa, Bosnia ja Hertsegovinaa, Kosovoa (*1), Georgiaa, Moldovaa, Montenegroa, Pohjois-Makedoniaa, Serbiaa ja Ukrainaa. Armenialla, Norjalla ja Turkilla on toistaiseksi tarkkailijan asema.

Energiayhteisön sihteeristö on yksi energiayhteisön perustamissopimuksen nojalla perustetuista toimielimistä. Sihteeristö on ainoa energiayhteisön toimielin, jolla on pysyvää henkilöstöä (37 työntekijää vuonna 2020), joten se tarjoaa hallinnollista tukea muille energiayhteisön elimille (ministerineuvosto, pysyvä korkea tason ryhmä, sääntelyneuvosto ja foorumit) ja tarkastelee muiden tehtäviensä ohella, että sopimuspuolet täyttävät asianmukaisesti energiayhteisösopimuksen mukaiset velvollisuutensa.

Sihteeristö hallinnoi energiayhteisön talousarviota, jonka suuruus oli vuonna 2020 noin 4,8 miljoonaa euroa. EU on energiayhteisön suurin rahoittaja. Sen osuus talousarviosta on noin 95 prosenttia.

Energiayhteisön työkieli on englanti.

Lisätietoa on verkkosivustolla https://www.energy-community.org/aboutus/whoweare.html

Sihteeristön johtajan toimi

Sihteeristön johtaja nimitetään henkilöstön rekrytointia, työehtoja ja maantieteellisen tasapainon jakautumista koskevien energiayhteisön sääntöjen (1) nojalla energiayhteisön ministerineuvoston menettelyasiakirjalla Euroopan komission ehdotuksesta. Toimikausi on kolme vuotta, ja se voidaan uusia.

Johtaja vastaa sihteeristön johtamisesta ja hallinnosta ja on energiayhteisön sihteeristön laillinen edustaja, joka edustaa sitä julkisuudessa. Johtaja vastaa toiminnastaan energiayhteisön ministerineuvostolle.

Valituksi tullut hakija visioi ja ohjeistaa sihteeristön toimintaa, ja häneltä odotetaan johtavaa ja kannustavaa roolia energiayhteisön työohjelman tuloksellisessa suunnittelussa ja toteuttamisessa.

Johtajan tehtävänä on varmistaa saumaton koordinointi energiayhteisön toimielinten, elinten ja sidosryhmien välillä energiayhteisön tavoitteiden saavuttamiseksi.

Johtajan vastuualueisiin kuuluvat:

| — | Toimintapolitiikan määrittely: sihteeristön lyhyen ja pitkän aikavälin toiminnan kehittäminen ja tuloksellisen toteuttamisen varmistaminen energiayhteisösopimuksen 67 artiklaan sisältyvän toimeksiannon mukaisesti |
| --- | --- |

—

Toimintapolitiikan määrittely: sihteeristön lyhyen ja pitkän aikavälin toiminnan kehittäminen ja tuloksellisen toteuttamisen varmistaminen energiayhteisösopimuksen 67 artiklaan sisältyvän toimeksiannon mukaisesti

| — | Henkilöstöasiat: henkilöstöresurssien tuloksellisen suunnittelun ja hallinnoinnin varmistaminen, mukaan lukien resurssien tehokas kohdentaminen ja hyödyntäminen, henkilöstön motivoiminen, hyvän ryhmähengen edistäminen sekä tasapainoisen ja tuottavan työympäristön luominen ja ylläpitäminen |
| --- | --- |

—

Henkilöstöasiat: henkilöstöresurssien tuloksellisen suunnittelun ja hallinnoinnin varmistaminen, mukaan lukien resurssien tehokas kohdentaminen ja hyödyntäminen, henkilöstön motivoiminen, hyvän ryhmähengen edistäminen sekä tasapainoisen ja tuottavan työympäristön luominen ja ylläpitäminen

| — | Määrärahat: talousarvion tuloksellinen suunnittelu, hallinnointi ja toteuttaminen moitteettoman varainhoidon periaatteiden mukaisesti |
| --- | --- |

—

Määrärahat: talousarvion tuloksellinen suunnittelu, hallinnointi ja toteuttaminen moitteettoman varainhoidon periaatteiden mukaisesti

| — | Edustus: energiayhteisön sihteeristön edustuksen varmistaminen energiayhteisön toimielimissä ja elimissä sekä sen ulkopuolella. |
| --- | --- |

—

Edustus: energiayhteisön sihteeristön edustuksen varmistaminen energiayhteisön toimielimissä ja elimissä sekä sen ulkopuolella.

Hakijalta edellytetään:

Hakijat arvioidaan seuraavin valintaperustein:

| 1) | Johtamis- ja hallinnointitaidot sekä kokemus johtotehtävistä ja erityisesti






  — | osoitetut valmiudet johtaa julkista elintä sekä strategisesti että operatiivisesti ja vastata haasteisiin, joita useiden sidosryhmien kanssa vuorovaikutuksessa olevalla elimellä on, |
| --- | --- | --- |

1)

Johtamis- ja hallinnointitaidot sekä kokemus johtotehtävistä ja erityisesti

—

osoitetut valmiudet johtaa julkista elintä sekä strategisesti että operatiivisesti ja vastata haasteisiin, joita useiden sidosryhmien kanssa vuorovaikutuksessa olevalla elimellä on,

| — | vankka kokemus henkilöstön johtamisesta ja hallinnoinnista ja erityisesti kyky johtaa, motivoida ja kehittää tiimiä siten, että sen koko potentiaali voidaan hyödyntää; kokemus monikulttuurisesta ja -kielisestä ympäristöstä katsotaan eduksi, |
| --- | --- |

—

vankka kokemus henkilöstön johtamisesta ja hallinnoinnista ja erityisesti kyky johtaa, motivoida ja kehittää tiimiä siten, että sen koko potentiaali voidaan hyödyntää; kokemus monikulttuurisesta ja -kielisestä ympäristöstä katsotaan eduksi,

| — | vankka kokemus huomattavien määrärahojen tuloksellisesta hallinnoinnista talousarviosuunnittelu ja sisäinen valvonta mukaan lukien. |
| --- | --- |

—

vankka kokemus huomattavien määrärahojen tuloksellisesta hallinnoinnista talousarviosuunnittelu ja sisäinen valvonta mukaan lukien.

| 2) | Tekninen osaaminen






  — | laaja tietämys Euroopan unionin poliittisista painopisteistä, erityisesti Euroopan vihreän kehityksen ohjelmasta, |
| --- | --- | --- |

2)

Tekninen osaaminen

—

laaja tietämys Euroopan unionin poliittisista painopisteistä, erityisesti Euroopan vihreän kehityksen ohjelmasta,

| — | laaja tietämys EU:n energian sisämarkkinoihin ja markkinarakenteeseen liittyvästä sääntelystä ja käytänteistä EU:n ja/tai kansallisella tasolla, |
| --- | --- |

—

laaja tietämys EU:n energian sisämarkkinoihin ja markkinarakenteeseen liittyvästä sääntelystä ja käytänteistä EU:n ja/tai kansallisella tasolla,

| — | laaja tietämys ilmastonmuutoksen torjuntaan liittyvistä maailmanlaajuisista ja alueellisista haasteista ja välineistä, |
| --- | --- |

—

laaja tietämys ilmastonmuutoksen torjuntaan liittyvistä maailmanlaajuisista ja alueellisista haasteista ja välineistä,

| — | tietämys ja/tai kokemus energia-alalta jossakin sopimuspuolena olevassa maassa on eduksi, |
| --- | --- |

—

tietämys ja/tai kokemus energia-alalta jossakin sopimuspuolena olevassa maassa on eduksi,

| — | EU:n toimielinten ja niiden toiminnan ja vuorovaikutuksen hyvä tuntemus. |
| --- | --- |

—

EU:n toimielinten ja niiden toiminnan ja vuorovaikutuksen hyvä tuntemus.

| 3) | Hyvät viestintä- ja neuvottelutaidot ja erityisesti






  — | erinomaiset viestintätaidot ja kyky viestiä tehokkaasti ja tuloksellisesti yleisön ja monenlaisten sidosryhmien (eurooppalaiset, kansainväliset, kansalliset ja paikalliset viranomaiset, kansainväliset järjestöt jne.) kanssa, |
| --- | --- | --- |

3)

Hyvät viestintä- ja neuvottelutaidot ja erityisesti

—

erinomaiset viestintätaidot ja kyky viestiä tehokkaasti ja tuloksellisesti yleisön ja monenlaisten sidosryhmien (eurooppalaiset, kansainväliset, kansalliset ja paikalliset viranomaiset, kansainväliset järjestöt jne.) kanssa,

| — | erinomaiset neuvottelutaidot, |
| --- | --- |

—

erinomaiset neuvottelutaidot,

| — | sopimuspuolen tai Euroopan unionin jäsenvaltion virallisen kielen taito (muu kuin englanti). |
| --- | --- |

—

sopimuspuolen tai Euroopan unionin jäsenvaltion virallisen kielen taito (muu kuin englanti).

| 4) | Kansainvälinen kokemus ja tietämys EU:sta






  — | EU:n toimielinten ja niiden toiminnan ja vuorovaikutuksen sekä energiayhteisön toiminnan kannalta olennaisten EU:n politiikanlohkojen ja kansainvälisen toiminnan perusteellinen tuntemus, |
| --- | --- | --- |

4)

Kansainvälinen kokemus ja tietämys EU:sta

—

EU:n toimielinten ja niiden toiminnan ja vuorovaikutuksen sekä energiayhteisön toiminnan kannalta olennaisten EU:n politiikanlohkojen ja kansainvälisen toiminnan perusteellinen tuntemus,

| — | työkokemus Euroopan unionin toimielimistä ja/tai kansainvälisistä järjestöistä katsotaan eduksi. |
| --- | --- |

—

työkokemus Euroopan unionin toimielimistä ja/tai kansainvälisistä järjestöistä katsotaan eduksi.

Mitä edellytämme

Edetäkseen valintavaiheeseen hakijan on täytettävä viimeistään hakuajan päättyessä seuraavat vaatimukset:

| — | Kansalaisuus: Hakijan on oltava energiayhteisön sopimuspuolen tai Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen. |
| --- | --- |

—

Kansalaisuus: Hakijan on oltava energiayhteisön sopimuspuolen tai Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

| — | Korkeakoulututkinto: Hakijalla on oltava






  — | joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, tai |
| --- | --- | --- |

—

Korkeakoulututkinto: Hakijalla on oltava

—

joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, tai

| — | korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden soveltuva työkokemus (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen). Huomioon otetaan ainoastaan sopimuspuolen tai Euroopan unionin tunnustamat tutkintotodistukset. |
| --- | --- |

—

korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden soveltuva työkokemus (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen). Huomioon otetaan ainoastaan sopimuspuolen tai Euroopan unionin tunnustamat tutkintotodistukset.

| — | Työkokemus: Hakijalla on oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään kymmenen vuoden työkokemus (2) tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla. |
| --- | --- |

—

Työkokemus: Hakijalla on oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään kymmenen vuoden työkokemus (2) tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla.

| — | Alan työkokemus: Hakijalla on oltava osoitettua työkokemusta energia-alalta vaadittavan tutkinnon suorittamisen jälkeen. |
| --- | --- |

—

Alan työkokemus: Hakijalla on oltava osoitettua työkokemusta energia-alalta vaadittavan tutkinnon suorittamisen jälkeen.

| — | Kokemus johtotehtävistä: Hakijalla on oltava osoitettua työkokemusta ylemmän tason johtotehtävistä (3); kokemus energia-alan johtotehtävistä katsotaan eduksi. |
| --- | --- |

—

Kokemus johtotehtävistä: Hakijalla on oltava osoitettua työkokemusta ylemmän tason johtotehtävistä (3); kokemus energia-alan johtotehtävistä katsotaan eduksi.

| — | Kielitaito: Hakijalla on oltava perusteellinen englannin kielen taito. Valintalautakunnat tarkistavat haastattelun/haastattelujen aikana, että hakija täyttää kielitaitoa koskevan vaatimuksen. Tämän vuoksi osa haastattelusta saatetaan tehdä muilla kielillä. |
| --- | --- |

—

Kielitaito: Hakijalla on oltava perusteellinen englannin kielen taito. Valintalautakunnat tarkistavat haastattelun/haastattelujen aikana, että hakija täyttää kielitaitoa koskevan vaatimuksen. Tämän vuoksi osa haastattelusta saatetaan tehdä muilla kielillä.

| — | Ikäraja: Hakijan on hakuajan päättyessä oltava sen ikäinen, että hän pystyy hoitamaan tehtävää koko kolmivuotiskauden ajan ennen sen kuukauden päättymistä, jona hän täyttää 66 vuotta. Hakijan on hakuajan päättyessä oltava sen ikäinen, että hän pystyy hoitamaan tehtävää koko kolmivuotiskauden ajan ennen eläkeiän saavuttamista. |
| --- | --- |

—

Ikäraja: Hakijan on hakuajan päättyessä oltava sen ikäinen, että hän pystyy hoitamaan tehtävää koko kolmivuotiskauden ajan ennen sen kuukauden päättymistä, jona hän täyttää 66 vuotta. Hakijan on hakuajan päättyessä oltava sen ikäinen, että hän pystyy hoitamaan tehtävää koko kolmivuotiskauden ajan ennen eläkeiän saavuttamista.

Lisävaatimukset:

| — | Henkilö on täyttänyt asevelvollisuutta koskevan lainsäädännön mukaiset velvollisuutensa. |
| --- | --- |

—

Henkilö on täyttänyt asevelvollisuutta koskevan lainsäädännön mukaiset velvollisuutensa.

| — | Henkilö täyttää tehtäviensä hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat asianmukaiset vaatimukset. |
| --- | --- |

—

Henkilö täyttää tehtäviensä hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat asianmukaiset vaatimukset.

| — | Nimitetyllä henkilöllä on oltava pätevän lääkärin todistus siitä, että hänellä on tehtävän edellyttämä fyysinen kunto. |
| --- | --- |

—

Nimitetyllä henkilöllä on oltava pätevän lääkärin todistus siitä, että hänellä on tehtävän edellyttämä fyysinen kunto.

Tehtävään valitulla henkilöllä on oltava tai hänen on kyettävä hankkimaan voimassa oleva henkilöturvallisuusselvitykseen perustuva todistus kansalliselta turvallisuusviranomaiselta. Henkilöturvallisuusselvitys on hallinnollinen päätös, jonka perustana on toimivaltaisen kansallisen turvallisuusviranomaisen tekemä kansallisten lakien ja muiden säännösten mukainen turvallisuusselvitys. Sillä todistetaan, että henkilölle voidaan antaa oikeus tutustua tietyntasoisiin turvallisuusluokiteltuihin tietoihin. Henkilöturvallisuusselvitystä koskeva menettely voidaan aloittaa ainoastaan työnantajan, ei yksittäisen hakijan pyynnöstä.

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Johtajan on annettava vakuutus siitä, että hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja puolueettomasti energiayhteisön eduksi, energiayhteisösopimuksen 70 artiklan mukaisesti, sekä annettava ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan. Hakijoiden on hakemuksessaan vahvistettava suostuvansa tähän.

Valinta ja nimittäminen

Euroopan komissio järjestää valinnan omien valinta- ja palvelukseenottomenettelyjensä mukaisesti (ks. ”Document on Senior Officials Policy” (4)). Tätä varten komissio perustaa esivalintalautakunnan. Lautakunta kutsuu haastatteluun hakijat, jotka täyttävät edellä mainitut hakuedellytykset ja joiden profiili vastaa parhaiten edellä mainittuja valintaperusteita.

Haastattelujen jälkeen esivalintalautakunta tekee päätelmänsä ja laatii luettelon hakijoista, jotka olisi kutsuttava Euroopan komission neuvoa-antavan nimityskomitean jatkohaastatteluun. Nimityskomitea päättää esivalintalautakunnan päätelmät huomioon ottaen, ketkä hakijoista kutsutaan haastatteluun.

Neuvoa-antavan nimityskomitean haastateltaviksi kutsutut hakijat osallistuvat koko päivän kestävään, ulkopuolisten rekrytointikonsulttien toteuttamaan johtamistaitojen arviointiin.

Energia-asioista vastaava komission jäsen haastattelee neuvoa-antavan nimityskomitean laatimassa luettelossa olevat hakijat.

Haastattelujen jälkeen Euroopan komissio ehdottaa yhtä hakijaa energiayhteisön ministerineuvostolle. Ministerineuvosto voi pyytää nimetyn hakijan kuulemista ennen nimittämistä koskevan päätöksen tekemistä. Ministerineuvosto päättää johtajan nimittämisestä yksinkertaisella enemmistöllä.

Toiminnallisista syistä ja jotta valintamenettely saataisiin päätökseen mahdollisimman nopeasti hakijoiden edun mukaisesti, valintamenettelyssä käytetään vain englannin kieltä.

Yhtäläiset mahdollisuudet

Energiayhteisö noudattaa yhtäläisten mahdollisuuksien ja syrjimättömyyden periaatetta sihteeristön henkilöstön rekrytointia, työehtoja ja maantieteellisen tasapainon jakautumista koskevien sääntöjen 26 ja 27 kohdan mukaisesti (5).

Palvelussuhteen ehdot (6)

Johtaja nimitetään energiayhteisön ministerineuvoston menettelyasiakirjalla energiayhteisön sihteeristön henkilöstön jäseneksi kolmen vuoden toimikaudeksi, joka voidaan uusia.

Työpaikka on Wienissä, jossa energiayhteisön sihteeristö sijaitsee.

Vuosittainen bruttopalkka on 96 000–120 000 euroa kokemuksesta riippuen (7).

Nimitykseen sovelletaan kuuden kuukauden koeaikaa ja muita työsopimuksessa määritettyjä lisäehtoja.

Ministerineuvosto voi pyytää nimetyn hakijan kuulemista kokouksessaan ennen nimittämistä koskevan päätöksen tekemistä.

Hakumenettely

Hakijan on ennen hakemuksensa jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki hakuedellytykset (”Mitä edellytämme”) ja erityisesti tutkintoa, korkean tason työkokemusta ja kielitaitoa koskevat vaatimukset. Jos jokin edellytyksistä ei täyty, hakemus hylätään automaattisesti.

Hakijoiden on tehtävä hakemuksensa rekisteröitymällä seuraavalla verkkosivustolla ja noudatettava ohjeita hakumenettelyn eri vaiheista:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Hakijalla on oltava voimassa oleva sähköpostiosoite. Sitä käytetään sekä haun vahvistamiseen että yhteydenpitoon hakijan kanssa menettelyn aikana. Sähköpostiosoitteen muutoksista on siksi ilmoitettava Euroopan komissiolle.

Hakijan on liitettävä hakemukseensa ansioluettelo pdf-muodossa ja laadittava verkossa vapaamuotoinen hakemuskirje (enintään 8 000 merkkiä). Ansioluettelo ja vapaamuotoinen hakemuskirje toimitetaan englannin kielellä.

Kun hakija on lähettänyt hakemuksensa eteenpäin sivustolla, hän saa sähköpostiviestin, jossa vahvistetaan, että hakemus on rekisteröity. Jos hakija ei saa vahvistusviestiä, hakemusta ei ole rekisteröity!

Hakuprosessin etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Euroopan komissio ottaa suoraan yhteyttä hakijaan hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa. Lisätietoja ja/tai apua teknisiin ongelmiin saa lähettämällä sähköpostiviestin osoitteeseen HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rekisteröitymisen määräaika

Rekisteröityminen päättyy 23. maaliskuuta 2021 klo 12.00 (Belgian aikaa), jonka jälkeen rekisteröityminen ei ole enää mahdollista.

Hakija on vastuussa hakemuksen tekemisestä verkossa hyvissä ajoin. Hakemuksen tekemistä ei kannata jättää hakuajan viimeisiin päiviin, sillä verkkoliikenteen ruuhkien tai yhteyskatkosten takia haku ei välttämättä onnistu ensi yrittämällä. Tietojen syöttäminen ei ole mahdollista enää hakuajan päätyttyä. Myöhästyneitä hakemuksia ei oteta huomioon.

Tärkeää tietoa hakijoille

Hakijoita muistutetaan siitä, että valintalautakuntien työ on luottamuksellista. Hakijat eivät tämän vuoksi saa itse tai toisen henkilön välityksellä olla suoraan tai epäsuorasti yhteydessä valintalautakuntien jäseniin. Kaikki kyselyt on osoitettava asiaa käsittelevän lautakunnan sihteeristölle.

Henkilötietojen suoja

Komissio noudattaa hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusta (EU) 2018/1725 (8). Erityistä huomiota kiinnitetään tietojen luottamuksellisuuteen ja tietosuojaan.

---

(*1)  Tämä nimitys ei vaikuta asemaa koskeviin kantoihin, ja se on YK:n turvallisuusneuvoston päätöslauselman 1244 (1999) ja Kansainvälisen tuomioistuimen Kosovon itsenäisyysjulistuksesta antaman lausunnon mukainen.

(1)  https://www.energy-community.org/dam/jcr:40827ebc-b6d5-45e2-a695-258a09d99b9d/Rules_recruitment_2016.pdf

(2)  Työkokemus otetaan huomioon vain, jos kyseessä on ollut todellinen työsuhde, jossa on tehty tosiasiallisesti työtä korvausta vastaan työntekijänä (työsopimustyypillä ei ole merkitystä) tai palvelun tarjoajana. Osa-aikatyö otetaan huomioon kokoaikatyöksi muunnettuna. Äitiys-/vanhempain-/adoptiovapaa otetaan huomioon, jos se on pidetty työsopimuksen puitteissa. Tohtorinopinnot rinnastetaan työkokemukseen myös siinä tapauksessa, että niistä ei ole maksettu korvausta, enintään kolmen vuoden ajalta, edellyttäen että tohtorintutkinto on suoritettu hyväksytysti. Tietty ajanjakso voidaan ottaa huomioon vain kerran.

(3)  Hakijan on ilmoitettava ansioluettelossaan selvästi seuraavat tiedot toiminnastaan johtotehtävissä: 1) johtotehtävien nimike ja tehtävänkuvaus, 2) alaisten määrä, 3) tehtävässä hallinnoitujen varojen suuruusluokka, 4) ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä ja 5) samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden määrä.

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  https://www.energy-community.org/dam/jcr:40827ebc-b6d5-45e2-a695-258a09d99b9d/Rules_recruitment_2016.pdf

(6)  Lisätietoja energiayhteisön henkilöstösäännöissä osoitteessa https://www.energy-community.org/dam/jcr:cc5c53fa-2e7e-4e01-a562-db5eb812c07c/Staff_regulations.pdf.

(7)  Edellyttää ministerineuvoston hyväksyntää.

(8)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) 2018/1725, annettu 23 päivänä lokakuuta 2018, luonnollisten henkilöiden suojelusta unionin toimielinten, elinten ja laitosten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta sekä asetuksen (EY) N:o 45/2001 ja päätöksen N:o 1247/2002/EY kumoamisesta (EUVL L 295, 21.11.2018, s. 39).

---