# Službeni list C 63A/23.

| | ISSN 1977-1088 |
| --- | --- |
| Službeni list
  Europske unije | C 63A |
| | |
| Hrvatsko izdanje | Informacije i objave | Godište 64.23. veljače 2021. |

ISSN 1977-1088

Službeni list

Europske unije

C 63A

Hrvatsko izdanje

Informacije i objave

Godište 64.23. veljače 2021.

---

| Sadržaj | Stranica |
| --- | --- |
| | V.   Objave |
| | ADMINISTRATIVNI POSTUPCI |
| | Europska komisija |
| 2021/C 63 A/01 | Objava slobodnog radnog mjesta direktora Tajništva Energetske zajednice – COM/2021/20055 | 1 |

Sadržaj

Stranica

V.   Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

2021/C 63 A/01

Objava slobodnog radnog mjesta direktora Tajništva Energetske zajednice – COM/2021/20055

1

---

| HR | |
| --- | --- |

HR

---

V. Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

| 23.2.2021 | HR | Službeni list Europske unije | CA 63/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.2.2021

HR

Službeni list Europske unije

CA 63/1

---

Objava slobodnog radnog mjesta direktora Tajništva Energetske zajednice

COM/2021/20055

(2021/C 63 A/01)

O Tajništvu Energetske zajednice

Energetska zajednica osnovana je Ugovorom o Energetskoj zajednici koji je stupio na snagu 2006. i koji obvezuje Europsku uniju i devet ugovornih stranaka Energetske zajednice koje nisu članice EU-a: Albaniju, Bosnu i Hercegovinu, Kosovo (*1), Gruziju, Moldovu, Crnu Goru, Sjevernu Makedoniju, Srbiju i Ukrajinu. Armenija, Norveška i Turska trenutačno imaju status promatrača.

Tajništvo Energetske zajednice jedna je od institucija osnovanih na temelju Ugovora o Energetskoj zajednici. Budući da je jedina sa stalnim osobljem (37 članova u 2020.), pruža administrativnu potporu drugim institucijama Energetske zajednice (Vijeće ministara, Stalna skupina na visokoj razini, Regulatorni odbor i forumi) te, među ostalim zadaćama, preispituje ispunjavaju li stranke pravilno svoje obveze na temelju Ugovora o energetskoj zajednici.

Tajništvo upravlja proračunom Energetske zajednice, koji je 2020. bio otprilike 4,8 milijuna EUR. Najveći uplatitelj u taj proračun, s udjelom oko 95 %, je EU.

Radni je jezik Energetske zajednice engleski.

Dodatne informacije možete naći na stranici: https://www.energy-community.org/aboutus/whoweare.html

Opis radnog mjesta direktora Tajništva

Prema pravilima Energetske zajednice o zapošljavanju, radnim uvjetima i geografskoj uravnoteženosti osoblja Tajništva (1), direktora Tajništva na prijedlog Europske komisije proceduralnim aktom imenuje Vijeće ministara Energetske zajednice na određeno vrijeme od tri godine s mogućnošću produljenja.

Direktor je na čelu Tajništva i upravlja njime te je zakonski zastupnik Energetske zajednice i njezin predstavnik u javnosti. Direktor je odgovoran Vijeću ministara Energetske zajednice.

Uspješna kandidatkinja ili kandidat ponudit će viziju i smjernice za aktivnosti Tajništva te se očekuje da preuzme vodeću i inspirativnu ulogu u djelotvornom planiranju i provedbi programa rada Energetske zajednice.

Bit će zadužen/zadužena za osiguravanje neometane koordinacije među institucijama, tijelima i dionicima Energetske zajednice radi lakšeg ostvarivanja ciljeva Prometne zajednice.

Direktor je zadužen za sljedeće:

| — | definiranje politike: priprema i osiguravanje djelotvorne provedbe kratkoročnih i dugoročnih aktivnosti Tajništva u skladu s mandatom, kako je utvrđeno u članku 67. Ugovora o Energetskoj zajednici, |
| --- | --- |

—

definiranje politike: priprema i osiguravanje djelotvorne provedbe kratkoročnih i dugoročnih aktivnosti Tajništva u skladu s mandatom, kako je utvrđeno u članku 67. Ugovora o Energetskoj zajednici,

| — | ljudski resursi: osiguravanje djelotvornog planiranja i vođenja ljudskih resursa, uključujući učinkovitu raspodjelu i namjenu resursa, motiviranje osoblja, poticanje timskog duha te stvaranje i održavanje uravnotežene i produktivne radne sredine, |
| --- | --- |

—

ljudski resursi: osiguravanje djelotvornog planiranja i vođenja ljudskih resursa, uključujući učinkovitu raspodjelu i namjenu resursa, motiviranje osoblja, poticanje timskog duha te stvaranje i održavanje uravnotežene i produktivne radne sredine,

| — | proračun: osiguravanje djelotvornog planiranja proračuna, upravljanja proračunom i njegovim izvršenjem u skladu s načelima dobrog financijskog upravljanja, |
| --- | --- |

—

proračun: osiguravanje djelotvornog planiranja proračuna, upravljanja proračunom i njegovim izvršenjem u skladu s načelima dobrog financijskog upravljanja,

| — | zastupanje: osiguravanje zastupljenosti Tajništva Energetske zajednice u institucijama i tijelima Energetske zajednice te izvan njih. |
| --- | --- |

—

zastupanje: osiguravanje zastupljenosti Tajništva Energetske zajednice u institucijama i tijelima Energetske zajednice te izvan njih.

Traženi profil

Kandidati će se ocjenjivati na temelju sljedećih kriterija za odabir:

| 1. | rukovoditeljske i upravljačke vještine i iskustvo, a posebno:






  — | dokazana sposobnost upravljanja javnim tijelom na strateškoj i operativnoj razini te rješavanja problema koje ima tijelo u interakciji s više dionika, |
| --- | --- | --- |

1.

rukovoditeljske i upravljačke vještine i iskustvo, a posebno:

—

dokazana sposobnost upravljanja javnim tijelom na strateškoj i operativnoj razini te rješavanja problema koje ima tijelo u interakciji s više dionika,

| — | odgovarajuće iskustvo u vođenju i upravljanju osobljem, osobito sposobnost vođenja, motiviranja i izgradnje tima do maksimuma njegova potencijala; iskustvo u višekulturnom i višejezičnom kontekstu je prednost, |
| --- | --- |

—

odgovarajuće iskustvo u vođenju i upravljanju osobljem, osobito sposobnost vođenja, motiviranja i izgradnje tima do maksimuma njegova potencijala; iskustvo u višekulturnom i višejezičnom kontekstu je prednost,

| — | odgovarajuće iskustvo u dobrom upravljanju znatnim financijskim sredstvima, uključujući proračunsko planiranje i unutarnju kontrolu; |
| --- | --- |

—

odgovarajuće iskustvo u dobrom upravljanju znatnim financijskim sredstvima, uključujući proračunsko planiranje i unutarnju kontrolu;

| 2. | tehničko znanje:






  — | temeljito poznavanje prioriteta politike Europske unije, osobito europskog zelenog plana, |
| --- | --- | --- |

2.

tehničko znanje:

—

temeljito poznavanje prioriteta politike Europske unije, osobito europskog zelenog plana,

| — | temeljito poznavanje europskih regulatornih politika i praksi bitnih za unutarnje energetsko tržište EU-a i model tržišta na razini EU-a i/ili nacionalnoj razini, |
| --- | --- |

—

temeljito poznavanje europskih regulatornih politika i praksi bitnih za unutarnje energetsko tržište EU-a i model tržišta na razini EU-a i/ili nacionalnoj razini,

| — | temeljito poznavanje izazova i instrumenata na globalnoj i regionalnoj razini u borbi protiv klimatskih promjena, |
| --- | --- |

—

temeljito poznavanje izazova i instrumenata na globalnoj i regionalnoj razini u borbi protiv klimatskih promjena,

| — | znanje ili iskustvo u energetskom sektoru ugovorne stranke smatraju se prednošću, |
| --- | --- |

—

znanje ili iskustvo u energetskom sektoru ugovorne stranke smatraju se prednošću,

| — | dobro poznavanje institucija EU-a te njihova funkcioniranja i međudjelovanja; |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje institucija EU-a te njihova funkcioniranja i međudjelovanja;

| 3. | komunikacijske vještine i vještine pregovaranja, a posebno:






  — | izvrsne komunikacijske vještine i sposobnost učinkovitog i uspješnog komuniciranja i surađivanja s javnošću i raznim dionicima (europskim, međunarodnim, nacionalnim i lokalnim tijelima, međunarodnim organizacijama itd.), |
| --- | --- | --- |

3.

komunikacijske vještine i vještine pregovaranja, a posebno:

—

izvrsne komunikacijske vještine i sposobnost učinkovitog i uspješnog komuniciranja i surađivanja s javnošću i raznim dionicima (europskim, međunarodnim, nacionalnim i lokalnim tijelima, međunarodnim organizacijama itd.),

| — | izvrsne pregovaračke vještine, |
| --- | --- |

—

izvrsne pregovaračke vještine,

| — | znanje službenog jezika ugovornih stranaka ili države članice Europske unije osim engleskog jezika; |
| --- | --- |

—

znanje službenog jezika ugovornih stranaka ili države članice Europske unije osim engleskog jezika;

| 4. | međunarodno iskustvo i znanje o EU-u:






  — | izvrsno poznavanje institucija EU-a, njihova funkcioniranja i interakcije te politika EU-a i međunarodnih aktivnosti važnih za djelatnosti Energetske zajednice, |
| --- | --- | --- |

4.

međunarodno iskustvo i znanje o EU-u:

—

izvrsno poznavanje institucija EU-a, njihova funkcioniranja i interakcije te politika EU-a i međunarodnih aktivnosti važnih za djelatnosti Energetske zajednice,

| — | radno iskustvo u europskim ili međunarodnim organizacijama je prednost. |
| --- | --- |

—

radno iskustvo u europskim ili međunarodnim organizacijama je prednost.

Uvjeti za sudjelovanje

U postupku odabira mogu sudjelovati samo kandidati koji na dan isteka roka za prijavu ispunjavaju sljedeće uvjete:

| — | državljanstvo: imaju državljanstvo ugovorne stranke Energetske zajednice ili države članice Europske unije, |
| --- | --- |

—

državljanstvo: imaju državljanstvo ugovorne stranke Energetske zajednice ili države članice Europske unije,

| — | diploma visokoškolskog studija:







  — | diplomom potvrđen stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine, ili |
| --- | --- | --- |

—

diploma visokoškolskog studija:

—

diplomom potvrđen stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine, ili

| — | diplomom potvrđen stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, uz odgovarajuće radno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to jednogodišnje radno iskustvo ne ubraja se u radno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku). U obzir će se uzimati samo diplome koje priznaje ugovorna stranka ili država članica Europske unije, |
| --- | --- |

—

diplomom potvrđen stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, uz odgovarajuće radno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to jednogodišnje radno iskustvo ne ubraja se u radno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku). U obzir će se uzimati samo diplome koje priznaje ugovorna stranka ili država članica Europske unije,

| — | radno iskustvo: najmanje 10 godina radnog iskustva stečenog nakon završetka studija (2) na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja, |
| --- | --- |

—

radno iskustvo: najmanje 10 godina radnog iskustva stečenog nakon završetka studija (2) na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja,

| — | relevantno radno iskustvo: dokazano radno iskustvo u energetskom sektoru stečeno nakon dobivanja diplome potrebne za sudjelovanje u postupku odabira, |
| --- | --- |

—

relevantno radno iskustvo: dokazano radno iskustvo u energetskom sektoru stečeno nakon dobivanja diplome potrebne za sudjelovanje u postupku odabira,

| — | rukovoditeljsko iskustvo: dokazano radno iskustvo na višim rukovodećim položajima (3). Rukovoditeljsko iskustvo u energetskom sektoru je prednost, |
| --- | --- |

—

rukovoditeljsko iskustvo: dokazano radno iskustvo na višim rukovodećim položajima (3). Rukovoditeljsko iskustvo u energetskom sektoru je prednost,

| — | jezici: izvrsno vladanje engleskim jezikom. Taj će uvjet provjeriti komisije za odabir tijekom intervjua, među ostalim tako što intervju mogu djelomično voditi na tom drugom jeziku, |
| --- | --- |

—

jezici: izvrsno vladanje engleskim jezikom. Taj će uvjet provjeriti komisije za odabir tijekom intervjua, među ostalim tako što intervju mogu djelomično voditi na tom drugom jeziku,

| — | dobna granica: na dan isteka roka za podnošenje prijava moraju biti u mogućnosti odslužiti puni trogodišnji mandat do kraja mjeseca u kojem navršavaju 66 godina; na dan isteka roka za prijavu kandidati moraju biti u mogućnosti odslužiti puni trogodišnji mandat prije nego što navrše dob za umirovljenje. |
| --- | --- |

—

dobna granica: na dan isteka roka za podnošenje prijava moraju biti u mogućnosti odslužiti puni trogodišnji mandat do kraja mjeseca u kojem navršavaju 66 godina; na dan isteka roka za prijavu kandidati moraju biti u mogućnosti odslužiti puni trogodišnji mandat prije nego što navrše dob za umirovljenje.

Dodatni zahtjevi:

| — | ispunjene sve zakonske obveze u pogledu vojne službe, |
| --- | --- |

—

ispunjene sve zakonske obveze u pogledu vojne službe,

| — | odgovarajuće potvrde koje dokazuju prikladnost za obavljanje dužnosti, |
| --- | --- |

—

odgovarajuće potvrde koje dokazuju prikladnost za obavljanje dužnosti,

| — | potvrda kvalificiranoga liječnika o tome da imenovana osoba ima potrebnu razinu tjelesne sposobnosti za to radno mjesto. |
| --- | --- |

—

potvrda kvalificiranoga liječnika o tome da imenovana osoba ima potrebnu razinu tjelesne sposobnosti za to radno mjesto.

Odabrani kandidat treba posjedovati, ili biti u mogućnosti pribaviti, valjano uvjerenje o sigurnosnoj provjeri koje je izdalo njegovo tijelo nacionalne sigurnosti. Uvjerenje o sigurnosnoj provjeri osobe administrativna je odluka koja se izdaje nakon sigurnosne provjere koju provodi nacionalno sigurnosno tijelo čijoj nadležnosti pripada osoba, u skladu s primjenjivim nacionalnim sigurnosnim zakonima i propisima, a kojom se potvrđuje da se osobi može odobriti pristup klasificiranim informacijama do određene razine. (Napominjemo da se postupak potreban za dobivanje uvjerenja o sigurnosnoj provjeri može pokrenuti isključivo na zahtjev poslodavca, a ne kandidata osobno.)

Neovisnost i izjava o mogućem sukobu interesa

Direktor je dužan potpisati izjavu kojom se obvezuje da će djelovati neovisno i u javnom interesu Energetske zajednice u skladu s člankom 70. Ugovora o Energetskoj zajednici te prijaviti sve interese koji bi mogli dovesti u pitanje njegovu neovisnost. Kandidati u svojoj prijavi moraju potvrditi da su to voljni učiniti.

Odabir i imenovanje

Europska komisija organizira odabir u skladu sa svojim postupkom odabira i zapošljavanja (vidjeti dokument o politici zapošljavanja viših dužnosnika (4)). U tu će svrhu osnovati komisiju za predodabir, koja će na intervju pozvati kandidate koji ispunjavaju navedene uvjete za sudjelovanje i čiji profil najbolje odgovara navedenim kriterijima za odabir.

Na temelju provedenih intervjua komisija za predodabir donosi zaključke i predlaže kandidate za intervju s Komisijinim savjetodavnim odborom za imenovanja. Uzimajući u obzir zaključke komisije za predodabir, taj odbor odabire kandidate koje će pozvati na intervju.

Kandidati pozvani na intervju s odborom sudjeluju u cjelodnevnom testiranju rukovoditeljskih vještina u centru za procjenu koji vode vanjski savjetnici za zapošljavanje.

Kandidate koje odbor uvrsti u uži izbor intervjuirat će povjerenica Komisije za energetiku.

Nakon tih intervjua Europska komisija Vijeću ministara Energetske zajednice predlaže jednog kandidata. Vijeće ministara može zatražiti saslušanje tog kandidata prije donošenja odluke o imenovanju. Vijeće ministara o imenovanju direktora odlučuje običnom većinom.

Iz praktičnih razloga te radi što bržeg završetka postupka u interesu kandidata postupak odabira provodi se samo na engleskom jeziku.

Jednake mogućnosti

Energetska zajednica primjenjuju politiku jednakih mogućnosti i nediskriminacije u skladu s točkama 26. i 27. Pravila o zapošljavanju, radnim uvjetima i geografskoj uravnoteženosti osoblja Tajništva (5).

Uvjeti zapošljavanja (6)

Direktor će biti imenovan proceduralnim aktom Vijeća ministara kao član Tajništva Energetske zajednice na određeno vrijeme od tri godine s mogućnošću produljenja.

Mjesto rada je Beč, gdje je sjedište Tajništva Energetske zajednice.

Godišnja bruto plaća iznosit će od 96 000 EUR do 120 000 EUR, ovisno o razini iskustva (7).

Imenovanje podliježe probnom razdoblju od šest mjeseci i uvjetima iz ugovora o radu.

Vijeće ministara može zatražiti saslušanje kandidata na svojem sastanku prije donošenja odluke o imenovanju.

Postupak prijave

Kandidati prije podnošenja prijave moraju pažljivo provjeriti ispunjavaju li sve uvjete za sudjelovanje, osobito uvjete o traženom stupnju obrazovanja, radnom iskustvu i znanju jezika. Kandidati koji ne ispunjavaju neki od tih uvjeta automatski se isključuju iz postupka odabira.

Zainteresirani kandidati moraju se prijaviti putem sljedeće poveznice, a potom slijediti upute za različite faze postupka:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Kandidati moraju imati valjanu e-adresu, koja će služiti za potvrdu prijave i korespondenciju tijekom različitih faza postupka. O svakoj promjeni te adrese dužni su obavijestiti Europsku komisiju.

Kako bi dovršili postupak prijave, kandidati moraju učitati svoj životopis u PDF formatu i unijeti motivacijsko pismo (najviše 8 000 znakova). Životopis i motivacijsko pismo trebaju biti na engleskom jeziku.

Nakon podnošenja elektroničke prijave kandidati će primiti e-poruku s potvrdom da je njihova prijava registrirana. Ako kandidati ne prime e-poruku s potvrdom o prijavi, to znači da njihova prijava nije registrirana.

Postupak obrade prijava nije moguće pratiti putem interneta. Europska komisija izravno će obavještavati kandidate o statusu njihove prijave. Dodatne informacije i/ili pomoć u slučaju tehničkih problema kandidati mogu zatražiti slanjem e-poruke na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rok za prijavu

Rok za prijavu istječe 23. ožujka 2021. u 12 sati (podne) prema briselskom vremenu, nakon čega se više neće biti moguće prijaviti.

Kandidati moraju na vrijeme ispuniti elektroničku prijavu. Kandidatima preporučujemo da prijavu ne odgađaju do zadnjih dana prije isteka roka jer zbog povećanog prometa ili mogućih problema s internetskom vezom može doći do prekida registracijskog postupka, pa će ga morati ponoviti. Nakon isteka roka za prijavu unos podataka u elektronički obrazac više nije moguć. Zakašnjele prijave ne prihvaćaju se.

Važna obavijest za kandidate

Podsjećamo da je rad komisija za odabir tajan. Kandidati ne smiju ni izravno ni neizravno kontaktirati s članovima odborâ niti to smiju učiniti treće osobe u njihovo ime. Sve upite treba uputiti tajništvu relevantne komisije.

Zaštita osobnih podataka

Komisija će osobne podatke kandidata obrađivati kako je određeno Uredbom (EU) 2018/1725 Europskog parlamenta i Vijeća (8). To se osobito odnosi na povjerljivost i sigurnost takvih podataka.

---

(*1)  Tim se nazivom ne dovode u pitanje stajališta o statusu te je on u skladu s RVSUN-om 1244/1999 i mišljenjem Međunarodnog suda o proglašenju neovisnosti Kosova.

(1)  https://www.energy-community.org/dam/jcr:40827ebc-b6d5-45e2-a695-258a09d99b9d/Rules_recruitment_2016.pdf

(2)  Radno iskustvo uzima se u obzir samo ako je riječ o stvarnom radnom odnosu definiranom kao stvarni, istinski rad plaćenog zaposlenika (sve vrste ugovora) ili pružatelja usluge. Rad koji se obavljao u nepunom radnom vremenu uračunava se razmjerno, na temelju potvrđenog postotka odrađenog punog radnog vremena. Rodiljni/roditeljski/posvojiteljski dopust uzima se u obzir ako je pokriven ugovorom o radu. Doktorski studij ubraja se u radno iskustvo čak i ako nije bio plaćen, ali u trajanju od najviše tri godine i pod uvjetom da je uspješno završen. Svako razdoblje uzima se u obzir samo jedanput.

(3)  Za sve godine rukovoditeljskog iskustva kandidati u životopisu moraju navesti sljedeće: 1. naziv radnog mjesta i rukovoditeljskih dužnosti koje su obavljali, 2. broj podređenih zaposlenika, 3. proračunska sredstva kojima su upravljali, 4. broj nadređenih i podređenih hijerarhijskih razina, te 5. broj drugih rukovoditelja na svojoj razini.

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  https://www.energy-community.org/dam/jcr:40827ebc-b6d5-45e2-a695-258a09d99b9d/Rules_recruitment_2016.pdf

(6)  Pojedinosti su dostupne u Pravilniku o osoblju Energetske zajednice na adresi https://www.energy-community.org/dam/jcr:cc5c53fa-2e7e-4e01-a562-db5eb812c07c/Staff_regulations.pdf

(7)  Podliježe odobrenju Vijeća ministara.

(8)  Uredba (EU) 2018/1725 Europskog parlamenta i Vijeća od 23. listopada 2018. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama, tijelima, uredima i agencijama Unije i o slobodnom kretanju takvih podataka te o stavljanju izvan snage Uredbe (EZ) br. 45/2001 i Odluke br. 1247/2002/EZ (SL L 295, 21.11.2018., str. 39.)

---