# Az Európai Unió C 427A/2020

| | ISSN 1977-0979 |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 427A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 63. évfolyam2020. december 10. |

ISSN 1977-0979

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 427A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

63. évfolyam2020. december 10.

---

| Tartalom | Oldal |
| --- | --- |
| | V   Hirdetmények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Európai Biztosítás- és Foglalkoztatóinyugdíj-hatóság |
| 2020/C 427 A/01 | Álláshirdetés – Elnök – Hivatkozási szám: 202029TAAD15 | 1 |

Tartalom

Oldal

V   Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Biztosítás- és Foglalkoztatóinyugdíj-hatóság

2020/C 427 A/01

Álláshirdetés – Elnök – Hivatkozási szám: 202029TAAD15

1

---

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Biztosítás- és Foglalkoztatóinyugdíj-hatóság

| 2020.12.10. | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 427/1 |
| --- | --- | --- | --- |

2020.12.10.

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 427/1

---

Álláshirdetés (1)

Elnök

Hivatkozási szám: 202029TAAD15

(2020/C 427 A/01)

Az Európai Biztosítás- és Foglalkoztatóinyugdíj-hatóság (EIOPA) egy független európai uniós hatóság, amelyet 2011. január 1-jén hoztak létre az 1094/2010/EU európai parlamenti és tanácsi rendelettel (2).

Az EIOPA az Európai Unión belül a biztosítási és foglalkoztatóinyugdíj-szektor központi szerve. Küldetésünk többek között az, hogy hozzájáruljunk az európai biztosítási és foglalkoztatóinyugdíj-szektor hatékony, eredményes és egységes szabályozásához és felügyeletéhez, valamint az uniós polgárok érdekében előmozdítsuk az átláthatóságot, az egyszerűséget és a méltányosságot a fogyasztói pénzügyi termékek és szolgáltatások piacán a belső piac egész területén. Tevékenységeinkkel biztosítási kötvények tulajdonosainak, nyugdíjrendszerek tagjainak, ügyfeleknek, fogyasztóknak és más kedvezményezetteknek nyújtunk segítséget. Ezenfelül kulcsfontosságú szerepet töltünk be a pénzügyi rendszer stabilitásának, a pénzügyi piacok és termékek átláthatóságának támogatásában, és hozzájárulunk a pénzügyi felügyeletek közötti nemzetközi szintű koordináció megerősítéséhez.

Az EIOPA a Pénzügyi Felügyeletek Európai Rendszerének (PFER) része, amely az Európai Bankhatóságot (EBH), az Európai Értékpapírpiaci Hatóságot (ESMA) és az Európai Rendszerkockázati Testületet (ERKT) foglalja magában.

Az EIOPA-ról további információk állnak rendelkezésre a következő honlapon: https://www.eiopa.europa.eu/

Az EIOPA a németországi Frankfurt am Mainban található székhelyére a következő álláshely betöltéséhez vár pályázatokat:

Elnök

MIT AJÁNLUNK?

Az Európai Biztosítás- és Foglalkoztatóinyugdíj-hatóság (EIOPA) elnöki álláshelye. Az elnök teljes munkaidőben foglalkoztatott független szakember, az EIOPA személyzetének tagja, munkavégzési helye Frankfurt am Main (Németország). Elszámolási kötelezettséggel tartozik az EIOPA felügyeleti tanácsa felé, és folyamatosan jelentést tesz a felügyeleti tanácsnak az EIOPA tevékenységeinek alakulásáról.

Az elnök megbízatása öt évre szól, és egy alkalommal meghosszabbítható.

MUNKAKÖRI LEÍRÁS

Legfontosabb feladatok

Konkrétabban az elnök felel az 1094/2010/EU rendeletben megállapított feladatok végrehajtásáért, különös tekintettel az alábbiakra:

| — | Az EIOPA vezetőjeként és képviselőjeként jár el; |
| --- | --- |

—

Az EIOPA vezetőjeként és képviselőjeként jár el;

| — | elnököli az EIOPA felügyeleti tanácsának és igazgatótanácsának üléseit; |
| --- | --- |

—

elnököli az EIOPA felügyeleti tanácsának és igazgatótanácsának üléseit;

| — | biztosítja az EIOPA célkitűzéseinek elérését; |
| --- | --- |

—

biztosítja az EIOPA célkitűzéseinek elérését;

| — | végrehajtja az EIOPA felügyeleti tanácsának bizonyos, egyértelműen meghatározott feladatait és határozatait; |
| --- | --- |

—

végrehajtja az EIOPA felügyeleti tanácsának bizonyos, egyértelműen meghatározott feladatait és határozatait;

| — | részt vesz az Európai Parlament előtt az EIOPA teljesítményéről tartott meghallgatásokon, nyilatkozik az Európai Parlament előtt, valamint megválaszolja az Európai Parlament által feltett kérdéseket. |
| --- | --- |

—

részt vesz az Európai Parlament előtt az EIOPA teljesítményéről tartott meghallgatásokon, nyilatkozik az Európai Parlament előtt, valamint megválaszolja az Európai Parlament által feltett kérdéseket.

KÖVETELMÉNYEK

1.   Alkalmassági feltételek

Az előválogatási szakaszban az a pályázó vehet részt, aki (a pályázatok benyújtási határidejéig) megfelel az alábbi formális alkalmassági feltételeknek:

1.1.   Általános feltételek

| — | az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára (3); |
| --- | --- |

—

az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára (3);

| — | jogosult állampolgári jogainak teljeskörű gyakorlására (4); |
| --- | --- |

—

jogosult állampolgári jogainak teljeskörű gyakorlására (4);

| — | eleget tett a sorkatonai szolgálatra vonatkozó jogszabályokban előírt kötelezettségeknek; |
| --- | --- |

—

eleget tett a sorkatonai szolgálatra vonatkozó jogszabályokban előírt kötelezettségeknek;

| — | az Európai Unió egyik hivatalos nyelvéből (5) alapos, egy másikból pedig kielégítő ismeretekkel rendelkezik; |
| --- | --- |

—

az Európai Unió egyik hivatalos nyelvéből (5) alapos, egy másikból pedig kielégítő ismeretekkel rendelkezik;

| — | fizikailag alkalmas a munkakörhöz kapcsolódó feladatok ellátására (6). |
| --- | --- |

—

fizikailag alkalmas a munkakörhöz kapcsolódó feladatok ellátására (6).

1.2.   Különleges feltételek

1.2.1.   Képesítések

| a) | befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő, oklevéllel (7) igazolt végzettség, ha az egyetemi képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb; vagy |
| --- | --- |

a)

befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő, oklevéllel (7) igazolt végzettség, ha az egyetemi képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb; vagy

| b) | befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő, oklevéllel6 igazolt végzettség és legalább egy év, megfelelő szakmai tapasztalat, ha az egyetemi képzés szokásos időtartama legalább három év (ez az egy év szakmai tapasztalat nem számítható bele az alább előírt, a felsőfokú tanulmányok után megszerzett szakmai tapasztalatba). |
| --- | --- |

b)

befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő, oklevéllel6 igazolt végzettség és legalább egy év, megfelelő szakmai tapasztalat, ha az egyetemi képzés szokásos időtartama legalább három év (ez az egy év szakmai tapasztalat nem számítható bele az alább előírt, a felsőfokú tanulmányok után megszerzett szakmai tapasztalatba).

1.2.2.   Szakmai tapasztalat

A pályázónak a pozíció elnyeréséhez az 1.2.1. pontban említett végzettség megszerzése után legalább 15 év szakmai tapasztalatot (8) kell igazolnia, amelyből legalább öt évet magas szintű beosztásban kell megszereznie az EIOPA illetékességi körébe tartozó területeken.

1.2.3.   Nyelvismeret

Mivel az EIOPA munkanyelve az angol (9), a munkavégzéshez az angol nyelv kiváló ismerete szükséges mind írásban, mind szóban (10).

1.2.4.   Korhatár

Ahhoz, hogy a pályázó elnyerje a pozíciót, képesnek kell lennie az öt évig tartó megbízatás teljesítésére a nyugdíjkorhatár elérése előtt. Az Európai Unió ideiglenes alkalmazottai esetében a nyugdíjkorhatárnak azon hónap utolsó napja számít, amelyben az érintett a 66. életévét betölti.

2.   Kiválasztási feltételek

A fentieken túlmenően a következő kiválasztási feltételek érvényesülnek:

| — | az EIOPA tevékenységeihez kapcsolódó ágazatok alapos ismerete és igazolt szakmai tapasztalat ezeken a területeken; |
| --- | --- |

—

az EIOPA tevékenységeihez kapcsolódó ágazatok alapos ismerete és igazolt szakmai tapasztalat ezeken a területeken;

| — | igazolt tapasztalat az EIOPA tevékenységeihez kapcsolódó nemzeti, európai vagy nemzetközi szintű pénzügyi szabályozás és/vagy felügyelet terén; |
| --- | --- |

—

igazolt tapasztalat az EIOPA tevékenységeihez kapcsolódó nemzeti, európai vagy nemzetközi szintű pénzügyi szabályozás és/vagy felügyelet terén;

| — | az uniós intézmények és az uniós döntéshozatali eljárás, valamint az EIOPA tevékenységeihez kapcsolódó európai és nemzetközi tevékenységek nagyon alapos ismerete; |
| --- | --- |

—

az uniós intézmények és az uniós döntéshozatali eljárás, valamint az EIOPA tevékenységeihez kapcsolódó európai és nemzetközi tevékenységek nagyon alapos ismerete;

| — | az európai politikai és jogi környezet kiváló ismerete és igazolt tárgyalási tapasztalat európai és nemzetközi szinten; |
| --- | --- |

—

az európai politikai és jogi környezet kiváló ismerete és igazolt tárgyalási tapasztalat európai és nemzetközi szinten;

| — | kiemelt feladatokkal és célkitűzésekkel rendelkező szervezet vezetése terén, továbbá ezen szervezetnek a célkitűzései elérése érdekében történő irányítása során szerzett tapasztalat. |
| --- | --- |

—

kiemelt feladatokkal és célkitűzésekkel rendelkező szervezet vezetése terén, továbbá ezen szervezetnek a célkitűzései elérése érdekében történő irányítása során szerzett tapasztalat.

A pályázatok értékelése az 1. és 2. részben meghatározott alkalmassági és kiválasztási feltételek alapján történik.

A kiírt álláshelyhez a pályázóktól elvárt kompetenciák a következők, amelyek felmérésére az interjúkon kerül sor:

| — | bizonyított stratégiai és politikai döntéshozatali képesség; |
| --- | --- |

—

bizonyított stratégiai és politikai döntéshozatali képesség;

| — | kiváló hálózatépítési képességek, kommunikációs és interperszonális készségek, beleértve a magas szintű jogalkotási és kormányzati képviselőkkel, valamint az érdekelt felekkel és a pénzügyi ágazat képviselőivel való tárgyalási képességet is az Unión belül és kívül; |
| --- | --- |

—

kiváló hálózatépítési képességek, kommunikációs és interperszonális készségek, beleértve a magas szintű jogalkotási és kormányzati képviselőkkel, valamint az érdekelt felekkel és a pénzügyi ágazat képviselőivel való tárgyalási képességet is az Unión belül és kívül;

| — | erős felelősségérzet, kezdeményezőkészség és belső motiváció. |
| --- | --- |

—

erős felelősségérzet, kezdeményezőkészség és belső motiváció.

ESÉLYEGYENLŐSÉG

Az EIOPA mint európai uniós hatóság az esélyegyenlőség elvét alkalmazza, és ügyel arra, hogy munkaerő-felvételi eljárásai során elkerülje a megkülönböztetés bárminemű formáját.

KIVÁLASZTÁSI ELJÁRÁS

A kiválasztási eljárás a következőket foglalja magában:

| 1. | Ehhez az előválogatási eljáráshoz előválogató bizottság jön létre. Az előválogatási interjúra szóló meghívóban az előválogatási interjúkra behívott alkalmas pályázók tájékoztatást kapnak az előválogató bizottság összetételéről. |
| --- | --- |

1.

Ehhez az előválogatási eljáráshoz előválogató bizottság jön létre. Az előválogatási interjúra szóló meghívóban az előválogatási interjúkra behívott alkalmas pályázók tájékoztatást kapnak az előválogató bizottság összetételéről.

| 2. | Az előválogató bizottság a pályázók pályázati dokumentumait (önéletrajzát és motivációs levelét) az alkalmassági és kiválasztási feltételek alapján elemzi, és a fent meghatározott érdemeik és feltételek alapján egy legfeljebb tíz pályázót tartalmazó listát állít össze. Az előválogató bizottság az ezen a listán szereplő pályázókat hívja be az előválogatási interjúkra. |
| --- | --- |

2.

Az előválogató bizottság a pályázók pályázati dokumentumait (önéletrajzát és motivációs levelét) az alkalmassági és kiválasztási feltételek alapján elemzi, és a fent meghatározott érdemeik és feltételek alapján egy legfeljebb tíz pályázót tartalmazó listát állít össze. Az előválogató bizottság az ezen a listán szereplő pályázókat hívja be az előválogatási interjúkra.

| 3. | Az előválogatási interjúk után az előválogató bizottság benyújtja a legfeljebb hat legmegfelelőbb előválogatott pályázót tartalmazó listát és az értékelő jelentést az EIOPA felügyeleti tanácsának. |
| --- | --- |

3.

Az előválogatási interjúk után az előválogató bizottság benyújtja a legfeljebb hat legmegfelelőbb előválogatott pályázót tartalmazó listát és az értékelő jelentést az EIOPA felügyeleti tanácsának.

| 4. | Az előválogatott pályázók listáján szereplő legfeljebb hat pályázó ezt követően felkérést kap arra, hogy tartson prezentációt egy előre meghatározott témában, és vegyen részt az EIOPA felügyeleti tanácsa előtti interjún. A prezentációkat és az interjúkat ugyanazon a napon rendezik. A prezentáció témáját az EIOPA felügyeleti tanácsa előtt megtartandó prezentációra és interjúra szóló meghívóban közlik. |
| --- | --- |

4.

Az előválogatott pályázók listáján szereplő legfeljebb hat pályázó ezt követően felkérést kap arra, hogy tartson prezentációt egy előre meghatározott témában, és vegyen részt az EIOPA felügyeleti tanácsa előtti interjún. A prezentációkat és az interjúkat ugyanazon a napon rendezik. A prezentáció témáját az EIOPA felügyeleti tanácsa előtt megtartandó prezentációra és interjúra szóló meghívóban közlik.

| 5. | Az Európai Tanács az Európai Parlament általi megerősítést követően határoz az elnök kinevezéséről. |
| --- | --- |

5.

Az Európai Tanács az Európai Parlament általi megerősítést követően határoz az elnök kinevezéséről.

| 6. | Előfordulhat, hogy a pályázóknak a fentieken kívül további interjúkon és/vagy vizsgákon kell részt venniük. |
| --- | --- |

6.

Előfordulhat, hogy a pályázóknak a fentieken kívül további interjúkon és/vagy vizsgákon kell részt venniük.

| 7. | Ez a pályázati felhívás képezi az előválogatott pályázók listájának alapját. Az előválogatott pályázók listájára történő felkerülés nem jelent kinevezést. Felhívjuk a pályázók figyelmét arra, hogy az előválogatott pályázók listája nyilvánosságra hozható, miután a felügyeleti tanács azt jóváhagyta. |
| --- | --- |

7.

Ez a pályázati felhívás képezi az előválogatott pályázók listájának alapját. Az előválogatott pályázók listájára történő felkerülés nem jelent kinevezést. Felhívjuk a pályázók figyelmét arra, hogy az előválogatott pályázók listája nyilvánosságra hozható, miután a felügyeleti tanács azt jóváhagyta.

| 8. | A személyzeti szabályzat 11. és 11a. cikkének, valamint az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek 11. cikkének megfelelően az előválogatott pályázók listájára felkerülő sikeres pályázóknak a felügyeleti tanács előtti interjú előtt összeférhetetlenségi nyilatkozatot kell tenniük. Mindenekelőtt az előválogatott pályázók listájára felkerült pályázók kötelesek nyilatkozni annak vállalásáról, hogy feladataik ellátása során függetlenül, kizárólag a közérdek figyelembevételével járnak el, és nincs olyan összeférhetetlenségi ok, amely döntéseik meghozatalában függetlenségüket befolyásolhatja; ennek vizsgálatára az EIOPA etikai keretszabályzatának megfelelően kerül sor. Minden pályázó köteles a pályázatával együtt benyújtott nyilatkozatban megerősíteni, hogy hajlandó ennek megfelelni abban az esetben, ha ő lesz a sikeres jelölt. |
| --- | --- |

8.

A személyzeti szabályzat 11. és 11a. cikkének, valamint az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek 11. cikkének megfelelően az előválogatott pályázók listájára felkerülő sikeres pályázóknak a felügyeleti tanács előtti interjú előtt összeférhetetlenségi nyilatkozatot kell tenniük. Mindenekelőtt az előválogatott pályázók listájára felkerült pályázók kötelesek nyilatkozni annak vállalásáról, hogy feladataik ellátása során függetlenül, kizárólag a közérdek figyelembevételével járnak el, és nincs olyan összeférhetetlenségi ok, amely döntéseik meghozatalában függetlenségüket befolyásolhatja; ennek vizsgálatára az EIOPA etikai keretszabályzatának megfelelően kerül sor. Minden pályázó köteles a pályázatával együtt benyújtott nyilatkozatban megerősíteni, hogy hajlandó ennek megfelelni abban az esetben, ha ő lesz a sikeres jelölt.

Felhívjuk a figyelmét arra, hogy az előválogató bizottság belső eljárásai szigorúan bizalmasak, és szigorúan tilos kapcsolatba lépni a bizottság tagjaival. A kiválasztási eljárásból való kizárást vonja maga után, ha a pályázók vagy harmadik felek azzal a céllal veszik fel a kapcsolatot az előválogató bizottság tagjaival, hogy befolyásolják őket a kiválasztásban.

KINEVEZÉS ÉS ALKALMAZÁSI FELTÉTELEK

1.   A szerződés típusa, időtartama és a munkába állás dátuma

A sikeres pályázó az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek 2. cikkének a) pontja szerinti ideiglenes alkalmazottként (11) kerül kinevezésre ötéves, határozott idejű szerződéssel és kilenc hónapos próbaidővel, amelyet az 1094/2010/EU rendeletben előírt módon meg lehet hosszabbítani.

Az elnök megbízatása öt évre szól, amelyet a Tanács – a felügyeleti tanács javaslatára és a Bizottság segítségével, továbbá a felügyeleti tanács általi értékelés figyelembevételével – egy alkalommal meghosszabbíthat.

A munkakezdés várható dátuma: 2021. május 1.

2.   Besorolási csoport és fokozat

A sikeres pályázó az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek 2. cikkének a) pontja szerinti ideiglenes alkalmazottként, AD 15 besorolási fokozatba kerül kinevezésre. A várható havi alapilletmény alsó összeghatára 17 493 EUR.

A teljes javadalmazási csomag részleteit a személyzeti szabályzat 62–70. cikkében és VII. mellékletében foglalt rendelkezések határozzák meg. További információkért látogasson el az EIOPA karrieroldalára: http://www.eiopa.europa.eu/about/careers_en

3.   Az alkalmazási feltételek összefoglalása

| — | az illetmények után nem kell nemzeti adót fizetni, hanem azok egy uniós forrásadó hatálya alá esnek; |
| --- | --- |

—

az illetmények után nem kell nemzeti adót fizetni, hanem azok egy uniós forrásadó hatálya alá esnek;

| — | a személyzeti szabályzat 64. cikke alapján Berlin (Németország) tekintetében a tisztviselők és egyéb alkalmazottak javadalmazására alkalmazandó korrekciós együtthatót kell alkalmazni; |
| --- | --- |

—

a személyzeti szabályzat 64. cikke alapján Berlin (Németország) tekintetében a tisztviselők és egyéb alkalmazottak javadalmazására alkalmazandó korrekciós együtthatót kell alkalmazni;

| — | a személyzet tagja egyéni családi helyzetétől és származási helyétől függően jogosult lehet a következőkre: külföldi munkavégzési támogatás (az alapilletmény 16 %-a), háztartási támogatás, eltartott gyermek után nyújtott támogatás, iskoláztatási támogatás, letelepedési támogatás és a költözési költségek megtérítése, kezdeti napidíj és egyéb juttatások; |
| --- | --- |

—

a személyzet tagja egyéni családi helyzetétől és származási helyétől függően jogosult lehet a következőkre: külföldi munkavégzési támogatás (az alapilletmény 16 %-a), háztartási támogatás, eltartott gyermek után nyújtott támogatás, iskoláztatási támogatás, letelepedési támogatás és a költözési költségek megtérítése, kezdeti napidíj és egyéb juttatások;

| — | éves szabadság: naptári hónaponként két nap plusz az életkor és a fokozat alapján további napok, valamint 2,5 nap kiegészítő hazautazási szabadság a külföldi munkavégzési támogatásra vagy a külföldi tartózkodási támogatásra jogosult munkatársak számára; |
| --- | --- |

—

éves szabadság: naptári hónaponként két nap plusz az életkor és a fokozat alapján további napok, valamint 2,5 nap kiegészítő hazautazási szabadság a külföldi munkavégzési támogatásra vagy a külföldi tartózkodási támogatásra jogosult munkatársak számára;

| — | uniós nyugdíjrendszer (10 év szolgálati idő után); |
| --- | --- |

—

uniós nyugdíjrendszer (10 év szolgálati idő után);

| — | közös uniós betegségbiztosítási rendszer, baleset- és foglalkozásibetegség-biztosítás, álláskeresési és rokkantsági támogatás; |
| --- | --- |

—

közös uniós betegségbiztosítási rendszer, baleset- és foglalkozásibetegség-biztosítás, álláskeresési és rokkantsági támogatás;

| — | utasbiztosítás kiküldetésre való utazáskor. |
| --- | --- |

—

utasbiztosítás kiküldetésre való utazáskor.

4.   Jogok és kötelezettségek

A pályázók tájékoztatást kapnak arról, hogy amennyiben az EIOPA elnökévé nevezik ki őket, az EIOPA alkalmazottaiként és az EIOPA-tól való kilépést követően is kötelesek eleget tenni a személyzeti szabályzat II. címében előírt etikai előírásoknak, a függetlenségre, a feddhetetlenségre és az összeférhetetlenségre vonatkozó szabályokat is beleértve.

Az elnök kizárólag az Unió érdekeinek szem előtt tartásával és a függetlenségét sértőnek tekinthető érdekektől függetlenül látja el feladatköreit, és ennek megfelelő magatartást tanúsít.

Külön figyelmet kell fordítani arra, hogy az EIOPA elnöki tisztségét betöltött személy – más szakmai tevékenység megkezdése előtt (az EIOPA-tól való kilépést követő két évig) – köteles (12) az EIOPA-tól jóváhagyást kérni. Ha ez a tevékenység kapcsolódik az EIOPA-nál teljesített utolsó három év szolgálati idő alatt végzett munkához, és az EIOPA véleménye szerint ez az EIOPA jogos érdekeivel ellentétes lehet, az EIOPA az általa megfelelőnek ítélt feltételek mellett adhatja meg jóváhagyását, vagy az EIOPA-tól való kilépéstől számított legfeljebb két évre megtilthatja a tevékenység folytatását. Nem engedélyezettek olyan tevékenységek, amelyek az EIOPA elnökét összeférhetetlenségi helyzetbe hozzák.

5.   A munkavégzés helye

Frankfurt am Main, Németország.

JELENTKEZÉSI ELJÁRÁS

Az önéletrajzból és motivációs levélből álló, keltezéssel és aláírással ellátott pályázatokat angol nyelven kell benyújtani a következő címre: 202029TAAD15@eiopa.europa.eu 2021. január 18-án közép-európai idő szerint 23:59-ig.

Az EIOPA a határidő után beérkező pályázatokat figyelmen kívül hagyja. A pályázóknak határozottan azt ajánljuk, hogy ne várjanak az utolsó napig a pályázat benyújtásával, mert az internet túlterheltsége vagy az internetkapcsolat hibája megnehezítheti a benyújtást. Az EIOPA nem vonható felelősségre az ilyen nehézségekből adódó késedelmek miatt.

Csak hiánytalan pályázatok fogadhatók be és vehetők figyelembe. Ahhoz, hogy a pályázatot hiánytalannak lehessen tekinteni, a pályázóknak minden alábbi dokumentumot be kell küldeniük a határidő előtti keltezéssel és aláírással ellátva:

| 1. | önéletrajz, amelyben (többek között) egyértelműen szerepelnek a következők:






  — | képesítések (kérjük, sorolja fel a megszerzett felsőfokú képesítéseinek pontos dátumát); |
| --- | --- | --- |

1.

önéletrajz, amelyben (többek között) egyértelműen szerepelnek a következők:

—

képesítések (kérjük, sorolja fel a megszerzett felsőfokú képesítéseinek pontos dátumát);

| — | korábbi pozíciókban vállalt feladatkörök, ott szerzett tapasztalatok és elsajátított készségek (kérjük, sorolja fel a megszerzett munkatapasztalat pontos dátumait); |
| --- | --- |

—

korábbi pozíciókban vállalt feladatkörök, ott szerzett tapasztalatok és elsajátított készségek (kérjük, sorolja fel a megszerzett munkatapasztalat pontos dátumait);

| — | nemzetiség/állampolgárság; |
| --- | --- |

—

nemzetiség/állampolgárság;

| — | nyelvtudás, valamint |
| --- | --- |

—

nyelvtudás, valamint

| 2. | legfeljebb egyoldalas motivációs levél, amelyben kifejti, hogy miért érdekli a meghirdetett állás, és kiválasztása esetén milyen többletértéket nyújtana az EIOPA számára. |
| --- | --- |

2.

legfeljebb egyoldalas motivációs levél, amelyben kifejti, hogy miért érdekli a meghirdetett állás, és kiválasztása esetén milyen többletértéket nyújtana az EIOPA számára.

Kérjük, ebben a szakaszban ne küldjön be igazoló dokumentumokat (személyazonosító igazolvány, útlevél, diplomák stb. másolata). Az igazoló dokumentumokat kérésre az eljárás későbbi szakaszában kell benyújtani.

A pályázóknak pályázatuk benyújtása előtt értékelniük és ellenőrizniük kell, hogy az álláshirdetésben meghatározott összes követelménynek eleget tesznek-e, különösen a képesítéseket és a megfelelő szakmai tapasztalatot illetően. Ezeknek a pályázatok benyújtási határidejéig teljesülniük kell.

Az önéletrajzban feltüntetett szakmai tapasztalat csak attól az időponttól számít, amikor a pályázó megszerezte az állás betöltéséhez szükséges képesítést vagy diplomát, és kizárólag abban az esetben, ha az fizetett munka volt (a tanulmányi ösztöndíjat vagy gyakornoki támogatásokat is ideértve). A doktori képzés beszámítható szakmai tapasztalatként, ha a pályázó a doktori képzés időtartama alatt tanulmányi ösztöndíjat vagy fizetést kapott. A doktori képzés tekintetében beszámítható maximális időtartam három év, feltéve, hogy a doktori képzést sikeresen elvégezték a kiválasztási eljárás keretében benyújtott pályázatok határidejéig.

Az önéletrajzban fel kell tüntetni minden korábbi munkakör belépési és kilépési dátumát, valamint hogy teljes vagy részmunkaidős állásról volt-e szó. A szabadúszó vagy önfoglalkoztató pályázóknak az érintett cégnyilvántartásba való felvétel vagy egyéb hivatalos dokumentum másolatát kell benyújtaniuk (például adóbevallás), amely egyértelműen jelzi a vonatkozó szakmai tapasztalat hosszát. A szakmai tapasztalat, képzés, kutatás vagy tanulmányok részletes adatait a jelentkezési lapon kell megadni. A pályázóknak kérésre át kell tudniuk adni a szakmai tapasztalat időtartamát és jellegét egyértelműen feltüntető igazoló dokumentumokat.

Az interjúra behívott pályázók indulási helyeként az önéletrajzban feltüntetett címet használják fel.

A kiválasztási folyamat megkönnyítése érdekében ezzel az álláshirdetéssel kapcsolatban a pályázókkal való kommunikáció nyelve minden esetben az angol lesz.

ADATVÉDELEM

Az EIOPA gondoskodik arról, hogy a pályázók személyes adatainak kezelése az (EU) 2018/1725 rendelet (13) szerint történjen. Ez különösen a személyes adatok bizalmas kezelésére és biztonságára vonatkozik.

FELLEBBEZÉSI ELJÁRÁS

Azok a pályázók, akik úgy vélik, hogy a kiválasztási eljárással kapcsolatos bármely határozat sérti az érdekeiket, a következő lépéseket tehetik:

1.   Az előválogató bizottság által hozott határozatok felülvizsgálatának kérelmezése

A pályázó az előválogató bizottság által hozott határozatról a számára megküldött értesítő levél keltétől számított tíz naptári napon belül írásbeli kérelmet nyújthat be a következő e-mail-címre a határozat felülvizsgálata iránt, a kérelem indokainak megadásával: 202029TAAD15@eiopa.europa.eu.

2.   Fellebbezések

| a) | A pályázók a személyzeti szabályzat 90. cikkének (2) bekezdése alapján a meghatározott határidőn (három hónap) belül a következő címre nyújthatnak be panaszt:





  Head of Human Resources Unit |
| --- | --- |
| EIOPA |
| Selection procedure: Ref. 202029TAAD15 |
| Westhafenplatz 1 |
| 60327 Frankfurt am Main |
| NÉMETORSZÁG |

a)

A pályázók a személyzeti szabályzat 90. cikkének (2) bekezdése alapján a meghatározott határidőn (három hónap) belül a következő címre nyújthatnak be panaszt:

Head of Human Resources Unit

EIOPA

Selection procedure: Ref. 202029TAAD15

Westhafenplatz 1

60327 Frankfurt am Main

NÉMETORSZÁG

| b) | A pályázók az Európai Unió működéséről szóló szerződés 270. cikke és a személyzeti szabályzat 91. cikke alapján bírósági fellebbezést nyújthatnak be a Törvényszéknek.
  A fellebbezés benyújtására vonatkozó részletes információkért tanulmányozza a Törvényszék honlapját: http://curia.europa.eu/ |
| --- | --- |

b)

A pályázók az Európai Unió működéséről szóló szerződés 270. cikke és a személyzeti szabályzat 91. cikke alapján bírósági fellebbezést nyújthatnak be a Törvényszéknek.

A fellebbezés benyújtására vonatkozó részletes információkért tanulmányozza a Törvényszék honlapját: http://curia.europa.eu/

3.   Panasz benyújtása az európai ombudsmanhoz

Arra is van lehetőség, hogy a pályázók az Európai Unió működéséről szóló szerződés 228. cikkének (1) bekezdése alapján és a 94/262/ESZAK, EK, Euratom határozattal (14) összhangban panaszt nyújtsanak be az európai ombudsmanhoz.

A panasz benyújtására vonatkozó részletes információkért tanulmányozza az európai ombudsman honlapját: http://www.ombudsman.europa.eu/

Felhívjuk a figyelmét arra, hogy az európai ombudsmannál történő panasztétel nem függeszti fel a panasz vagy fellebbezés Törvényszéknek történő benyújtása tekintetében a személyzeti szabályzat 90. cikkének (2) bekezdésében, illetve 91. cikkében megállapított időszakot. Továbbá az ombudsman feladatainak ellátására vonatkozó szabályok és általános feltételek 2. cikkének (4) bekezdése szerint az európai ombudsmannak címzett bárminemű panasz az érintett intézménynél vagy szervnél tett megfelelő közigazgatási lépések megtételét követően nyújtható be.

---

(1)  Az álláshirdetés az Európai Unió valamennyi hivatalos nyelvén rendelkezésre áll. Eltérés esetén az angol nyelvi változat az eredeti és az irányadó, a többi nyelvi változat csak tájékoztatás céljából biztosított fordítás.

(2)  Az Európai Parlament és a Tanács 1094/2010/EU rendelete (2010. november 24.) az európai felügyeleti hatóság (az Európai Biztosítás- és Foglalkoztatóinyugdíj-hatóság) létrehozásáról, valamint a 716/2009/EK határozat módosításáról és a 2009/79/EK bizottsági határozat hatályon kívül helyezéséről (HL L 331., 2010.12.15., 48. o.).

(3)  A pályázóknak meg kell felelniük az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek (CEOS) 12. cikkében előírt követelményeknek, amelyek között az is szerepel, hogy egy uniós tagállam állampolgárának kell lenniük.

(4)  Kinevezése előtt a sikeres pályázót felkérik, hogy mutasson be a rendőrségi nyilvántartás alapján kiállított igazolást a büntetlen előéletéről.

(5)  Az Európai Unió hivatalos nyelvei: angol, bolgár, cseh, dán, észt, finn, francia, görög, holland, horvát, ír, lengyel, lett, litván, magyar, máltai, német, olasz, portugál, román, spanyol, svéd, szlovák és szlovén.

(6)  Kinevezése előtt a sikeres pályázót az egyik uniós egészségügyi központ megvizsgálja annak megerősítése érdekében, hogy a jelölt megfelel az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek (CEOS) 12. cikke (2) bekezdésének d) pontjában előírt követelményeknek.

(7)  Kizárólag az uniós tagállamok hatóságai vagy az Európai Gazdasági Térség (EGT) hatóságai által kiadott képesítések vagy az érintett hatóságok által egyenértékűként elismert képesítések vehetők figyelembe. Ha a fő tanulmányokra az Európai Unión kívül került sor, a pályázó képesítését az Európai Unió egyik tagállama által e célból hivatalosan kijelölt szervnek (például a nemzeti oktatási minisztériumnak) el kell ismernie, és az ezt tanúsító dokumentumot a pályázat határidejéig a pályázattal együtt be kell nyújtani.

(8)  A szakmai tapasztalat kiszámítására vonatkozó további információkért tekintse át az álláshirdetés végén található jelentkezési folyamatot.

(9)  Az EIOPA igazgatótanácsának (EIOPA-MB-11/003. sz.) határozata a belső nyelvhasználati szabályokról.

(10)  Legalább B2-es szintnek megfelelő nyelvismeret szükséges. A B2-es szint értékelése a közös európai nyelvi referenciakerettel (http://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-hu.pdf) összhangban történik.

(11)  Lásd a 3. lábjegyzetet.

(12)  Lásd különösen a külső tevékenységekről és megbízásokról, valamint a szolgálatból történő távozás után folytatott szakmai tevékenységekről szóló, 2018. június 29-i C(2018)4048 végleges bizottsági határozatot, amelyet a külső tevékenységekről és megbízásokról, valamint a szolgálatból történő távozás után folytatott szakmai tevékenységekről szóló (EIOPA-MB-18/119) igazgatótanácsi határozat fogadott el.

(13)  Az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2018/1725 rendelete (2018. október 23.) a természetes személyeknek a személyes adatok uniós intézmények, szervek, hivatalok és ügynökségek általi kezelése tekintetében való védelméről és az ilyen adatok szabad áramlásáról, valamint a 45/2001/EK rendelet és az 1247/2002/EK határozat hatályon kívül helyezéséről (HL L 295., 2018.11.21., 39. o.).

(14)  Az Európai Parlament 94/262/ESZAK, EK, Euratom határozata (1994. március 9.) az ombudsman feladatainak ellátására vonatkozó szabályokról és általános feltételekről (HL L 113., 1994.5.4., 15. o.).

---