# Amtsblatt C 152A/23.

| | ISSN 1725-2407 |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 152A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 48. Jahrgang23. Juni 2005 |

ISSN 1725-2407

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 152A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

48. Jahrgang23. Juni 2005

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
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| | Berichtigungen |
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| 2005/C 152A/1 | Berichtigung der Bekanntmachung der allgemeinen Auswahlverfahren EPSO/AD/21-22/05 zur Bildung einer Einstellungsreserve von Referatsleiterinnen und Referatsleitern (A*9 und A*12) zyprischer, tschechischer, estnischer, ungarischer, litauischer, lettischer, maltesischer, polnischer, slowenischer und slowakischer Staatsbürgerschaft in folgenden Sachgebieten: Binnenmarkt, Außenbeziehungen, Verwaltung von Forschungsprogrammen, Struktur- und Kohäsionsfondsverwaltung, Verwaltung nachhaltiger Ressourcen (Amtsblatt der Europäischen Union C 135 A vom 2. Juni 2005) | 1 |
| 2005/C 152A/2 | Berichtigung der Bekanntmachung der allgemeinen Auswahlverfahren EPSO/AD/23-24/05 zur Bildung einer Einstellungsreserve von Rechnungsprüferinnen und Rechnungsprüfern (Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräten A*5 und A*9) zyprischer, tschechischer, estnischer, ungarischer, litauischer, lettischer, maltesischer, polnischer, slowenischer und slowakischer Staatsbürgerschaft (Amtsblatt der Europäischen Union C 135 A vom 2. Juni 2005) | 3 |
| 2005/C 152A/3 | Berichtigung der Bekanntmachung der allgemeinen Auswahlverfahren EPSO/AD/8-16/05 zur Bildung einer Einstellungsreserve von Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräten im Sprachenbereich (A*9 Konferenzdolmetscherinnen und Konferenzdolmetscher) tschechischer, estnischer, ungarischer, litauischer, lettischer, maltesischer, polnischer, slowenischer und slowakischer Sprache (Amtsblatt der Europäischen Union C 117 A vom 19. Mai 2005) | 5 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

Berichtigungen

2005/C 152A/1

Berichtigung der Bekanntmachung der allgemeinen Auswahlverfahren EPSO/AD/21-22/05 zur Bildung einer Einstellungsreserve von Referatsleiterinnen und Referatsleitern (A*9 und A*12) zyprischer, tschechischer, estnischer, ungarischer, litauischer, lettischer, maltesischer, polnischer, slowenischer und slowakischer Staatsbürgerschaft in folgenden Sachgebieten: Binnenmarkt, Außenbeziehungen, Verwaltung von Forschungsprogrammen, Struktur- und Kohäsionsfondsverwaltung, Verwaltung nachhaltiger Ressourcen (Amtsblatt der Europäischen Union C 135 A vom 2. Juni 2005)

Amtsblatt der Europäischen Union C 135 A vom 2. Juni 2005

1

2005/C 152A/2

Berichtigung der Bekanntmachung der allgemeinen Auswahlverfahren EPSO/AD/23-24/05 zur Bildung einer Einstellungsreserve von Rechnungsprüferinnen und Rechnungsprüfern (Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräten A*5 und A*9) zyprischer, tschechischer, estnischer, ungarischer, litauischer, lettischer, maltesischer, polnischer, slowenischer und slowakischer Staatsbürgerschaft (Amtsblatt der Europäischen Union C 135 A vom 2. Juni 2005)

Amtsblatt der Europäischen Union C 135 A vom 2. Juni 2005

3

2005/C 152A/3

Berichtigung der Bekanntmachung der allgemeinen Auswahlverfahren EPSO/AD/8-16/05 zur Bildung einer Einstellungsreserve von Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräten im Sprachenbereich (A*9 Konferenzdolmetscherinnen und Konferenzdolmetscher) tschechischer, estnischer, ungarischer, litauischer, lettischer, maltesischer, polnischer, slowenischer und slowakischer Sprache (Amtsblatt der Europäischen Union C 117 A vom 19. Mai 2005)

Amtsblatt der Europäischen Union C 117 A vom 19. Mai 2005

5

| DE | |
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DE

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Berichtigungen

23.6.2005

| 23.6.2005 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 152/1 |
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DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 152/1

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Berichtigung der Bekanntmachung der allgemeinen Auswahlverfahren EPSO/AD/21-22/05 zur Bildung einer Einstellungsreserve von Referatsleiterinnen und Referatsleitern (A*9 und A*12) zyprischer, tschechischer, estnischer, ungarischer, litauischer, lettischer, maltesischer, polnischer, slowenischer und slowakischer Staatsbürgerschaft in folgenden Sachgebieten: Binnenmarkt, Außenbeziehungen, Verwaltung von Forschungsprogrammen, Struktur- und Kohäsionsfondsverwaltung, Verwaltung nachhaltiger Ressourcen

(

  Amtsblatt der Europäischen Union C 135 A vom 2. Juni 2005

  )

(2005/C 152 A/01)

Seite 4, Titel A:

anstatt:

„Die Prüfungen im Rahmen dieser Auswahlverfahren finden unter Umständen gleichzeitig statt. Die Bewerberinnen und Bewerber dürfen sich daher nur zu einem Auswahlverfahren anmelden. Die Wahl des Auswahlverfahrens ist zum Zeitpunkt der elektronischen Anmeldung zu treffen und kann nach Anmeldeschluss nicht mehr geändert werden.“

muss es heißen:

muss es heißen:

„Die Prüfungen im Rahmen dieser Auswahlverfahren finden unter Umständen gleichzeitig statt. Die Bewerberinnen und Bewerber dürfen sich daher nur zu einem Auswahlverfahren anmelden und nur ein einziges Sachgebiet wählen. Die Wahl des Auswahlverfahrens ist zum Zeitpunkt der elektronischen Anmeldung zu treffen und kann nach Anmeldeschluss nicht mehr geändert werden.“

Seite 16, Titel B, Punkt 2:

anstatt:

anstatt:

| „ii) | Am darauf folgenden Tag werden die Bewerberinnen und Bewerber zu einem Gespräch in ihrer zweiten Sprache (Titel A.II.3 b) mit dem Prüfungsausschuss eingeladen, damit dieser Folgendes beurteilen kann:






  — | die Fachkenntnisse im gewählten Sachgebiet; |
| --- | --- | --- |

„ii)

Am darauf folgenden Tag werden die Bewerberinnen und Bewerber zu einem Gespräch in ihrer zweiten Sprache (Titel A.II.3 b) mit dem Prüfungsausschuss eingeladen, damit dieser Folgendes beurteilen kann:

—

die Fachkenntnisse im gewählten Sachgebiet;

| — | die Berufserfahrung und die Befähigung der Bewerberinnen und Bewerber, die Arbeit eines Referats zu organisieren und zu koordinieren, ihre Anpassungsfähigkeit, ihr Verhandlungsgeschick, ihre Entscheidungsfreudigkeit und generell ihre Fähigkeit, ein Referat zu leiten; |
| --- | --- |

—

die Berufserfahrung und die Befähigung der Bewerberinnen und Bewerber, die Arbeit eines Referats zu organisieren und zu koordinieren, ihre Anpassungsfähigkeit, ihr Verhandlungsgeschick, ihre Entscheidungsfreudigkeit und generell ihre Fähigkeit, ein Referat zu leiten;

| — | die Kenntnisse über die Europäische Union, ihre Organe und ihre Politik; |
| --- | --- |

—

die Kenntnisse über die Europäische Union, ihre Organe und ihre Politik;

| — | die Sprachkenntnisse [Hauptsprache]. |
| --- | --- |

—

die Sprachkenntnisse [Hauptsprache].

Die Prüfung wird mit 0 bis 100 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 60).“

0 bis 100

60

muss es heißen:

muss es heißen:

| „ii) | Am darauf folgenden Tag werden die Bewerberinnen und Bewerber zu einem Gespräch in der von ihnen für die Vorauswahltests gewählten Sprache (Titel A.II.3 c) mit dem Prüfungsausschuss eingeladen, damit dieser Folgendes beurteilen kann:






  — | die Fachkenntnisse im gewählten Sachgebiet; |
| --- | --- | --- |

„ii)

Am darauf folgenden Tag werden die Bewerberinnen und Bewerber zu einem Gespräch in der von ihnen für die Vorauswahltests gewählten Sprache (Titel A.II.3 c) mit dem Prüfungsausschuss eingeladen, damit dieser Folgendes beurteilen kann:

—

die Fachkenntnisse im gewählten Sachgebiet;

| — | die Berufserfahrung und die Befähigung der Bewerberinnen und Bewerber, die Arbeit eines Referats zu organisieren und zu koordinieren, ihre Anpassungsfähigkeit, ihr Verhandlungsgeschick, ihre Entscheidungsfreudigkeit und generell ihre Fähigkeit, ein Referat zu leiten; |
| --- | --- |

—

die Berufserfahrung und die Befähigung der Bewerberinnen und Bewerber, die Arbeit eines Referats zu organisieren und zu koordinieren, ihre Anpassungsfähigkeit, ihr Verhandlungsgeschick, ihre Entscheidungsfreudigkeit und generell ihre Fähigkeit, ein Referat zu leiten;

| — | die Kenntnisse über die Europäische Union, ihre Organe und ihre Politik. |
| --- | --- |

—

die Kenntnisse über die Europäische Union, ihre Organe und ihre Politik.

Die Sprachkenntnisse der Hauptsprache werden ebenfalls geprüft werden.

Die Prüfung wird mit 0 bis 100 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 60).“

0 bis 100

60

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| 23.6.2005 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 152/3 |
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23.6.2005

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 152/3

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Berichtigung der Bekanntmachung der allgemeinen Auswahlverfahren EPSO/AD/23-24/05 zur Bildung einer Einstellungsreserve von Rechnungsprüferinnen und Rechnungsprüfern (Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräten A*5 und A*9) zyprischer, tschechischer, estnischer, ungarischer, litauischer, lettischer, maltesischer, polnischer, slowenischer und slowakischer Staatsbürgerschaft

(

  Amtsblatt der Europäischen Union C 135 A vom 2. Juni 2005

  )

(2005/C 152 A/02)

Seite 32, Titel B:

anstatt:

| „3. | Mündliche Prüfung — Bewertung |
| --- | --- |

„3.

| EPSO/AD/23/05 (A*5) | EPSO/AD/24/05 (A*9) |
| --- | --- |
| d) | In der zweiten Sprache (Titel A.II.3.b) geführtes Gespräch mit dem Prüfungsausschuss, bei dem Folgendes beurteilt wird:






  — | die Fachkenntnisse in dem Sachgebiet; |

EPSO/AD/23/05 (A*5)

EPSO/AD/24/05 (A*9)

d)

In der zweiten Sprache (Titel A.II.3.b) geführtes Gespräch mit dem Prüfungsausschuss, bei dem Folgendes beurteilt wird:

—

die Fachkenntnisse in dem Sachgebiet;

| — | die Kenntnisse über die Europäische Union, ihre Organe und ihre Politik; |
| --- | --- |

—

die Kenntnisse über die Europäische Union, ihre Organe und ihre Politik;

| — | die Sprachkenntnisse [Hauptsprache]. |
| --- | --- |

—

die Sprachkenntnisse [Hauptsprache].

Außerdem soll anhand des Gesprächs die Fähigkeit beurteilt werden, sich auf ein multikulturelles Arbeitsumfeld im europäischen öffentlichen Dienst einzustellen.

| d) | i) | Vor dem Gespräch mit dem Prüfungsausschuss werden die Bewerberinnen und Bewerber, die zur nächsten Phase des Auswahlverfahrens zugelassen worden sind, zu Tests in ein Assessmentcenter eingeladen. Die Tests werden ausschließlich in Deutsch, Englisch oder Französisch durchgeführt. Aus organisatorischen Gründen finden die Tests im Assessmentcenter und das Gespräch an aufeinander folgenden Tagen in Brüssel oder Luxemburg statt. Die Testergebnisse werden dem Prüfungsausschuss als fachlicher Sachverständigenbeitrag zur Beschlussfassung übermittelt.
  Die im Assessmentcenter durchgeführten Tests können Folgendes einschließen:






  — | eine Aufgabe, anhand deren die Manage-mentfähigkeit beurteilt wird; |
| --- | --- | --- | --- |

d)

i)

Vor dem Gespräch mit dem Prüfungsausschuss werden die Bewerberinnen und Bewerber, die zur nächsten Phase des Auswahlverfahrens zugelassen worden sind, zu Tests in ein Assessmentcenter eingeladen. Die Tests werden ausschließlich in Deutsch, Englisch oder Französisch durchgeführt. Aus organisatorischen Gründen finden die Tests im Assessmentcenter und das Gespräch an aufeinander folgenden Tagen in Brüssel oder Luxemburg statt. Die Testergebnisse werden dem Prüfungsausschuss als fachlicher Sachverständigenbeitrag zur Beschlussfassung übermittelt.

Die im Assessmentcenter durchgeführten Tests können Folgendes einschließen:

—

eine Aufgabe, anhand deren die Manage-mentfähigkeit beurteilt wird;

| — | ein kompetenzbasiertes Gespräch mit einem Fachmann für Humanressourcen. |
| --- | --- |

—

ein kompetenzbasiertes Gespräch mit einem Fachmann für Humanressourcen.

| ii) | Am Tag nach den Tests im Assessmentcenter werden die Bewerberinnen und Bewerber zu einem Gespräch in ihrer zweiten Sprache mit dem Prüfungsausschuss eingeladen, damit dieser Folgendes beurteilen kann:






  — | die Fachkenntnisse in dem Sachgebiet; |
| --- | --- | --- |

ii)

Am Tag nach den Tests im Assessmentcenter werden die Bewerberinnen und Bewerber zu einem Gespräch in ihrer zweiten Sprache mit dem Prüfungsausschuss eingeladen, damit dieser Folgendes beurteilen kann:

—

die Fachkenntnisse in dem Sachgebiet;

| — | die Berufserfahrung und die Befähigung der Bewerberinnen und Bewerber, die Arbeit eines Rechnungsprüfungsteams zu organisieren und zu koordinieren, ihre Anpassungsfähigkeit, ihr Verhandlungsgeschick, ihre Entscheidungsfreudigkeit und generell ihre Fähigkeit, Managementaufgaben zu erfüllen; |
| --- | --- |

—

die Berufserfahrung und die Befähigung der Bewerberinnen und Bewerber, die Arbeit eines Rechnungsprüfungsteams zu organisieren und zu koordinieren, ihre Anpassungsfähigkeit, ihr Verhandlungsgeschick, ihre Entscheidungsfreudigkeit und generell ihre Fähigkeit, Managementaufgaben zu erfüllen;

| — | die Kenntnisse über die Europäische Union, ihre Organe und ihre Politik; |
| --- | --- |

—

die Kenntnisse über die Europäische Union, ihre Organe und ihre Politik;

| — | ihre Sprachkenntnisse [Hauptsprache]. |
| --- | --- |

—

ihre Sprachkenntnisse [Hauptsprache].

Außerdem soll anhand des Gesprächs die Fähigkeit beurteilt werden, sich auf ein multikulturelles Arbeitsumfeld im europäischen öffentlichen Dienst einzustellen.

Die mündliche Prüfung wird mit 0 bis 100 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 60).“

muss es heißen:

muss es heißen

| „3. | Mündliche Prüfung — Bewertung |
| --- | --- |

„3.

| EPSO/AD/23/05 (A*5) | EPSO/AD/24/05 (A*9) |
| --- | --- |
| d) | In der für die Vorauswahltests gewählten Sprache (Titel A.II.3.c) geführtes Gespräch mit dem Prüfungsausschuss, bei dem Folgendes beurteilt wird:






  — | die Fachkenntnisse in dem Sachgebiet; |

EPSO/AD/23/05 (A*5)

EPSO/AD/24/05 (A*9)

d)

In der für die Vorauswahltests gewählten Sprache (Titel A.II.3.c) geführtes Gespräch mit dem Prüfungsausschuss, bei dem Folgendes beurteilt wird:

—

die Fachkenntnisse in dem Sachgebiet;

| — | die Kenntnisse über die Europäische Union, ihre Organe und ihre Politik. |
| --- | --- |

—

die Kenntnisse über die Europäische Union, ihre Organe und ihre Politik.

Die Sprachkenntnisse der Hauptsprache werden ebenfalls geprüft werden.

Außerdem soll anhand des Gesprächs die Fähigkeit beurteilt werden, sich auf ein multikulturelles Arbeitsumfeld im europäischen öffentlichen Dienst einzustellen.

| d) | i) | Vor dem Gespräch mit dem Prüfungsausschuss werden die Bewerberinnen und Bewerber, die zur nächsten Phase des Auswahlverfahrens zugelassen worden sind, zu Tests in ein Assessmentcenter eingeladen. Die Tests werden ausschließlich in Deutsch, Englisch oder Französisch durchgeführt. Aus organisatorischen Gründen finden die Tests im Assessmentcenter und das Gespräch an aufeinander folgenden Tagen in Brüssel oder Luxemburg statt. Die Testergebnisse werden dem Prüfungsausschuss als fachlicher Sachverständigenbeitrag zur Beschlussfassung übermittelt.
  Die im Assessmentcenter durchgeführten Tests können Folgendes einschließen:






  — | eine Aufgabe, anhand deren die Manage-mentfähigkeit beurteilt wird; |
| --- | --- | --- | --- |

d)

i)

Vor dem Gespräch mit dem Prüfungsausschuss werden die Bewerberinnen und Bewerber, die zur nächsten Phase des Auswahlverfahrens zugelassen worden sind, zu Tests in ein Assessmentcenter eingeladen. Die Tests werden ausschließlich in Deutsch, Englisch oder Französisch durchgeführt. Aus organisatorischen Gründen finden die Tests im Assessmentcenter und das Gespräch an aufeinander folgenden Tagen in Brüssel oder Luxemburg statt. Die Testergebnisse werden dem Prüfungsausschuss als fachlicher Sachverständigenbeitrag zur Beschlussfassung übermittelt.

Die im Assessmentcenter durchgeführten Tests können Folgendes einschließen:

—

eine Aufgabe, anhand deren die Manage-mentfähigkeit beurteilt wird;

| — | ein kompetenzbasiertes Gespräch mit einem Fachmann für Humanressourcen. |
| --- | --- |

—

ein kompetenzbasiertes Gespräch mit einem Fachmann für Humanressourcen.

| ii) | Am Tag nach den Tests im Assessmentcenter werden die Bewerberinnen und Bewerber zu einem Gespräch in der von ihnen für die Vorauswahltests gewählten Sprache mit dem Prüfungsausschuss eingeladen, damit dieser Folgendes beurteilen kann:






  — | die Fachkenntnisse in dem Sachgebiet; |
| --- | --- | --- |

ii)

Am Tag nach den Tests im Assessmentcenter werden die Bewerberinnen und Bewerber zu einem Gespräch in der von ihnen für die Vorauswahltests gewählten Sprache mit dem Prüfungsausschuss eingeladen, damit dieser Folgendes beurteilen kann:

—

die Fachkenntnisse in dem Sachgebiet;

| — | die Berufserfahrung und die Befähigung der Bewerberinnen und Bewerber, die Arbeit eines Rechnungsprüfungsteams zu organisieren und zu koordinieren, ihre Anpassungsfähigkeit, ihr Verhandlungsgeschick, ihre Entscheidungsfreudigkeit und generell ihre Fähigkeit, Managementaufgaben zu erfüllen; |
| --- | --- |

—

die Berufserfahrung und die Befähigung der Bewerberinnen und Bewerber, die Arbeit eines Rechnungsprüfungsteams zu organisieren und zu koordinieren, ihre Anpassungsfähigkeit, ihr Verhandlungsgeschick, ihre Entscheidungsfreudigkeit und generell ihre Fähigkeit, Managementaufgaben zu erfüllen;

| — | die Kenntnisse über die Europäische Union, ihre Organe und ihre Politik. |
| --- | --- |

—

die Kenntnisse über die Europäische Union, ihre Organe und ihre Politik.

Die Sprachkenntnisse der Hauptsprache werden ebenfalls geprüft werden.

Außerdem soll anhand des Gesprächs die Fähigkeit beurteilt werden, sich auf ein multi-kulturelles Arbeitsumfeld im europäischen öffentlichen Dienst einzustellen.

Die mündliche Prüfung wird mit 0 bis 100 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 60).“

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| 23.6.2005 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 152/5 |
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23.6.2005

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 152/5

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Berichtigung der Bekanntmachung der allgemeinen Auswahlverfahren EPSO/AD/8-16/05 zur Bildung einer Einstellungsreserve von Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräten im Sprachenbereich (A*9 Konferenzdolmetscherinnen und Konferenzdolmetscher) tschechischer, estnischer, ungarischer, litauischer, lettischer, maltesischer, polnischer, slowenischer und slowakischer Sprache

(

  Amtsblatt der Europäischen Union C 117 A vom 19. Mai 2005

  )

(2005/C 152 A/03)

Seite 40, Titel C:

anstatt:

„Anmeldeschluss ist der 22. Juni 2005. Die Online-Anmeldungen werden um 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit, beendet.“

muss es heißen:

„Anmeldeschluss ist der 25. Juli 2005. Die Online-Anmeldungen werden um 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit, beendet.“

Titel C, Punkt 1, Fußnote 8:

anstatt:

„Bis spätestens den 22. Juni 2005 um 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit.“

muss es heißen:

„Bis spätestens den 25. Juli 2005 um 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit.“

Titel C, Punkt 2, Fußnote 10:

anstatt:

„Spätestens am 22. Juni 2005, es gilt das Datum des Poststempels.“

muss es heißen:

„Spätestens am 25. Juli 2005, es gilt das Datum des Poststempels.“

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