# Publicatieblad C 66A/26 f

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 66A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 64e jaargang26 februari 2021 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 66A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

64e jaargang26 februari 2021

---

| Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Commissie |
| 2021/C 66 A/01 | Directoraat-generaal Gemeenschappelijk Centrum voor Onderzoek (JRC) Bekendmaking van een vacature voor de functie van directeur Ontmanteling van nucleaire installaties en afvalbeheer (rang AD 14) (artikel 29, lid 2, van het Statuut) — COM/2021/10400 | 1 |

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

2021/C 66 A/01

Directoraat-generaal Gemeenschappelijk Centrum voor Onderzoek (JRC) Bekendmaking van een vacature voor de functie van directeur Ontmanteling van nucleaire installaties en afvalbeheer (rang AD 14) (artikel 29, lid 2, van het Statuut) — COM/2021/10400

1

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

| 26.2.2021 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 66/1 |
| --- | --- | --- | --- |

26.2.2021

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 66/1

---

Directoraat-generaal Gemeenschappelijk Centrum voor Onderzoek (JRC)

Bekendmaking van een vacature voor de functie van directeur Ontmanteling van nucleaire installaties en afvalbeheer (rang AD 14)

(artikel 29, lid 2, van het Statuut)

COM/2021/10400

(2021/C 66 A/01)

Introductie

Het Gemeenschappelijk Centrum voor Onderzoek (Joint Research Centre, JRC) is de wetenschappelijke dienst en het kenniscentrum van de Europese Commissie. Het ondersteunt de EU met onafhankelijk advies in alle stadia van de beleidsvorming. Het JRC heeft locaties in vijf lidstaten (België, Duitsland, Italië, Nederland en Spanje). Voor meer informatie, zie: https://ec.europa.eu/jrc

Sinds de oprichting is nucleair onderzoek een hoeksteen van de activiteiten van het JRC. Een aantal voor onderzoek gebruikte installaties wordt buiten bedrijf gesteld, terwijl het afval dat vrijkomt uit de nog actieve faciliteiten moet worden beheerd. Binnen de EU gaat de aandacht steeds meer uit naar ontmanteling en beheer van kernafval. Daarvoor werd een specifiek financieel programma opgezet in het kader van het meerjarig financieel kader 2021-2027.

Functieomschrijving

De directeur geeft leiding aan het nieuwe directoraat dat belast is met de uitvoering van het programma voor ontmanteling en beheer van kernafval van het JRC, naargelang de vastgestelde behoeften.

Het directoraat heeft als taak hetzij de vier nucleaire locaties te transformeren om de gebouwen en/of grond te hergebruiken voor niet-nucleaire doeleinden, hetzij te onderzoeken hoe de verplichtingen inzake de noodzakelijke ontmanteling, de verbruikte splijtstof en het radioactief afval aan de gastlidstaten kan worden overgedragen in geval van een onderlinge overeenkomst.

Een belangrijk onderdeel van de werkzaamheden is het versterken van de dialoog met de regelgevende instanties in de gastlidstaten, zodat de nodige vergunningen en goedkeuringen worden verkregen om de ontmanteling en afvalverwijdering sneller en efficiënter te laten verlopen.

De directeur zal een bestaand ontmantelings- en afvalbeheerprogramma overnemen en op basis hiervan een aangepast programma opzetten, waarbij tevens de aanverwante werkzaamheden van externe contractanten moeten worden vastgesteld en beheerd.

De standplaats van de directeur is Ispra (IT), dat aanvankelijk de hoofdlocatie van de werkzaamheden zal zijn. Als coördinator van het ontmantelings- en afvalbeheerprogramma werkt de directeur ook samen met de directeurs en de respectieve operationele eenheden/sectoren van de drie andere JRC-locaties waar nucleaire activiteiten plaatsvinden (Geel (BE), Petten (NL) en Karlsruhe (DE)).

De directeur zorgt ervoor dat de middelen zodanig worden beheerd dat de doelstellingen worden verwezenlijkt, overeenkomstig het beheerkader van de Commissie en het DG (wettelijke voorschriften, internecontrolenormen, geïntegreerd beheersysteem en de verklaring inzake personeelsbeheer van het JRC). De directeur zorgt ervoor dat de middelen efficiënt, adequaat en economisch worden gebruikt en dat de activiteiten worden uitgevoerd volgens de wettelijke verplichtingen en geldende veiligheids- en vergunningsnormen van de gastlanden. Ook de evaluatie van en rapportage over de activiteiten (jaarlijkse voortgangsverslagen, evaluaties, verspreiding van resultaten, kennisoverdracht enz.) behoren tot de taken.

Het directoraat bestaat uit één eenheid en twee sectoren en telt ongeveer 50 vaste personeelsleden. Deze structuur zal naar verwachting in de toekomst nog verder uitgebouwd worden.

Profiel (selectiecriteria)

Wij zoeken een voortreffelijke en dynamische professional die voldoet aan de volgende selectiecriteria:

| a) | Managementvaardigheden







  — | werkervaring op het gebied van technisch en projectbeheer op hoog niveau, inclusief de supervisie van zowel interne specialisten als externe dienstverleners; |
| --- | --- | --- |

a)

Managementvaardigheden

—

werkervaring op het gebied van technisch en projectbeheer op hoog niveau, inclusief de supervisie van zowel interne specialisten als externe dienstverleners;

| — | solide vermogen om financiële middelen te beheren in een overheidsdienst; |
| --- | --- |

—

solide vermogen om financiële middelen te beheren in een overheidsdienst;

| — | solide vermogen om strategieën te ontwikkelen en deze om te zetten in praktische voorstellen voor actie; |
| --- | --- |

—

solide vermogen om strategieën te ontwikkelen en deze om te zetten in praktische voorstellen voor actie;

| — | vermogen om op efficiënte wijze prioriteiten en doelstellingen te bepalen en de teamwerkzaamheden zowel lokaal als op afstand aan te sturen. |
| --- | --- |

—

vermogen om op efficiënte wijze prioriteiten en doelstellingen te bepalen en de teamwerkzaamheden zowel lokaal als op afstand aan te sturen.

| b) | Specialistische vaardigheden en ervaring







  — | grondige kennis van en ervaring met nucleaire veiligheid en beveiliging in het kader van industriële nucleaire ontmantelingsactiviteiten; |
| --- | --- | --- |

b)

Specialistische vaardigheden en ervaring

—

grondige kennis van en ervaring met nucleaire veiligheid en beveiliging in het kader van industriële nucleaire ontmantelingsactiviteiten;

| — | kennis van het rechtskader voor nucleaire vergunningen en nucleaire veiligheid en beveiliging in de EU-context, alsook in de nationale context van Italië, België, Nederland en Duitsland is een pluspunt; |
| --- | --- |

—

kennis van het rechtskader voor nucleaire vergunningen en nucleaire veiligheid en beveiliging in de EU-context, alsook in de nationale context van Italië, België, Nederland en Duitsland is een pluspunt;

| — | grondige kennis van de administratieve en financiële procedures van de Commissie; |
| --- | --- |

—

grondige kennis van de administratieve en financiële procedures van de Commissie;

| — | een universitaire opleiding op het gebied van nucleaire techniek/wetenschap, natuurkunde, scheikunde of gelijkwaardig is wenselijk. |
| --- | --- |

—

een universitaire opleiding op het gebied van nucleaire techniek/wetenschap, natuurkunde, scheikunde of gelijkwaardig is wenselijk.

| c) | Persoonlijke kwaliteiten







  — | uitstekende communicatieve en onderhandelingsvaardigheden; |
| --- | --- | --- |

c)

Persoonlijke kwaliteiten

—

uitstekende communicatieve en onderhandelingsvaardigheden;

| — | uitstekende organisatorische vaardigheden en het vermogen om organisatorische en operationele problemen via een resultaatgerichte aanpak op te lossen; |
| --- | --- |

—

uitstekende organisatorische vaardigheden en het vermogen om organisatorische en operationele problemen via een resultaatgerichte aanpak op te lossen;

| — | vermogen om informatie te delen en samen te werken met collega’s en vakgenoten. |
| --- | --- |

—

vermogen om informatie te delen en samen te werken met collega’s en vakgenoten.

Toelatingsvoorwaarden

Op de uiterste datum voor het indienen van sollicitaties moet u voldoen aan de volgende formele vereisten:

| — | Nationaliteit: onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie. |
| --- | --- |

—

Nationaliteit: onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie.

| — | Universitaire graad of diploma: u moet beschikken over:






  — | een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) wanneer de normale duur van de opleiding vier jaar of meer bedraagt; |
| --- | --- | --- |

—

Universitaire graad of diploma: u moet beschikken over:

—

een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) wanneer de normale duur van de opleiding vier jaar of meer bedraagt;

| — | of een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau), en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding minstens drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma). |
| --- | --- |

—

of een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau), en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding minstens drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma).

| — | Werkervaring: ten minste vijftien jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma (1), op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. |
| --- | --- |

—

Werkervaring: ten minste vijftien jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma (1), op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft.

| — | Managementervaring: ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde werkervaring moet zijn opgedaan in een managementfunctie op hoog niveau (2) op een gebied dat verband houdt met deze functie. |
| --- | --- |

—

Managementervaring: ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde werkervaring moet zijn opgedaan in een managementfunctie op hoog niveau (2) op een gebied dat verband houdt met deze functie.

| — | Talenkennis: u moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie (3) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële EU-taal. Het selectiecomité controleert tijdens het (de) sollicitatiegesprek(ken) of u een behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal hebt. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd. |
| --- | --- |

—

Talenkennis: u moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie (3) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële EU-taal. Het selectiecomité controleert tijdens het (de) sollicitatiegesprek(ken) of u een behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal hebt. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd.

| — | Leeftijdsgrens: u mag de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt. Voor ambtenaren van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 52, onder a), van het Statuut (4)). |
| --- | --- |

—

Leeftijdsgrens: u mag de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt. Voor ambtenaren van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 52, onder a), van het Statuut (4)).

Selectie en benoeming

De directeur wordt geselecteerd en benoemd volgens de bij de Europese Commissie geldende selectie- en aanwervingsprocedures (zie het document over het beleid betreffende leidinggevende ambtenaren (5)).

Voor de selectieprocedure stelt de Europese Commissie een preselectiecomité in. Dat comité analyseert alle sollicitaties, voert een eerste controle uit aan de hand van de toelatingsvoorwaarden en gaat na welke kandidaten het beste profiel hebben in het licht van de selectiecriteria om te worden uitgenodigd voor een gesprek met het preselectiecomité.

Na deze gesprekken draagt het preselectiecomité een aantal kandidaten voor voor een gesprek met het Raadgevend Comité benoemingen van de Europese Commissie (CCA). Het CCA besluit welke kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek, daarbij rekening houdend met het besluit van het preselectiecomité.

Kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek met het CCA, moeten deelnemen aan een assessment van één dag dat wordt afgenomen door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie. Op basis van de resultaten van het gesprek en het verslag van het assessment stelt het CCA een shortlist op met de meest geschikte kandidaten voor de functie van directeur.

De kandidaten op de shortlist van het CCA hebben vervolgens een gesprek met de commissaris(sen) die bevoegd is/zijn voor het JRC (6).

Na deze gesprekken neemt de Europese Commissie het besluit tot benoeming.

Bovendien moet de geselecteerde kandidaat voldaan hebben aan de wettelijke verplichtingen in verband met militaire dienst, in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de taken vereist zijn en fysiek fit genoeg zijn om de taken te vervullen.

De geselecteerde kandidaat moet in het bezit zijn of kunnen komen van een geldig certificaat van veiligheidsmachtiging van de nationale veiligheidsdienst. Met een persoonlijke veiligheidsmachtiging verklaart de bevoegde nationale veiligheidsdienst, na een veiligheidsscreening op basis van de toepasselijke nationale veiligheidswetten en -regels, dat de betrokkene tot op een bepaald niveau toegang mag worden verleend tot vertrouwelijke informatie. NB: De procedure voor het verkrijgen van een veiligheidsmachtiging kan alleen op verzoek van de werkgever en niet op verzoek van de kandidaat worden ingeleid.

Totdat de persoonlijke veiligheidsmachtiging is afgegeven door de betrokken lidstaat en de veiligheidsprocedure is afgerond met de wettelijke vereiste briefing door het veiligheidsdirectoraat van de Europese Commissie, kan de kandidaat geen toegang krijgen tot gerubriceerde EU-informatie van het niveau CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL of hoger en ook geen vergaderingen bijwonen waar dergelijke informatie wordt besproken.

Wegens praktische redenen en om de selectieprocedure in het belang van de kandidaten en de instelling zo vlug mogelijk af te ronden, zal de selectieprocedure uitsluitend plaatsvinden in het Engels en/of het Frans (7).

Gelijke kansen

Overeenkomstig artikel 1 quinquies van het Statuut (8) wil de Commissie de strategische doelstelling van gendergelijkheid op alle managementniveaus vóór het einde van haar huidige mandaat bereiken en hanteert derhalve een gelijkekansenbeleid waarbij zij sollicitaties aanmoedigt die kunnen bijdragen tot meer diversiteit, gendergelijkheid en een geografisch evenwicht.

Arbeidsvoorwaarden

Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in het Statuut (9).

De geselecteerde kandidaat wordt aangesteld als ambtenaar in rang AD 14 (10), in salaristrap 1 of 2 naargelang van de duur van de werkervaring.

Voor nieuwe personeelsleden geldt overeenkomstig het Statuut een proeftijd van negen maanden.

De standplaats is Ispra, Italië.

De functie is op 16 januari 2021 vrijgekomen.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Vóór indiensttreding moet de directeur zich ertoe verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen en verklaren geen belangen te hebben die afbreuk zouden kunnen doen aan zijn/haar onafhankelijkheid.

Sollicitatieprocedure

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat de vereiste diploma’s, werkervaring op hoog niveau en talenkennis betreft. Als u niet voldoet aan een van de toelatingsvoorwaarden, wordt u automatisch van de selectieprocedure uitgesloten.

Als u wenst te solliciteren, moet u zich inschrijven via internet, op de volgende website:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

en de instructies betreffende de verschillende procedurefasen volgen. U moet een geldig e-mailadres hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om uw inschrijving te bevestigen en u tijdens de verschillende fasen van de procedure te informeren. Breng de Europese Commissie daarom op de hoogte van elke wijziging van uw e-mailadres.

Om uw inschrijving te voltooien moet u een curriculum vitae in pdf-formaat uploaden en online een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 tekens) opstellen. U kunt uw curriculum vitae en uw motivatiebrief indienen in een van de officiële talen van de Europese Unie.

Zodra u uw online inschrijving hebt afgerond, ontvangt u een e-mail met de bevestiging dat uw sollicitatie is geregistreerd. Als u geen bevestigingsmail hebt ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. De Europese Commissie zal rechtstreeks contact met u opnemen in verband met de stand van zaken van uw sollicitatie.

Hebt u meer informatie nodig, of ondervindt u technische problemen, dan kunt u een e-mail sturen aan: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Uiterste datum voor inschrijving

De inschrijving wordt afgesloten op 26 maart 2021 om 12.00 uur ’s middags Brusselse tijd. Na dit tijdstip is inschrijven niet meer mogelijk.

U dient zich tijdig online in te schrijven. Wij raden u met klem aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, zodat een nieuwe poging nodig is. Zodra de uiterste inschrijvingstermijn is verstreken, kunt u geen gegevens meer invoeren. Laattijdige sollicitaties worden niet aanvaard.

Belangrijke informatie voor de kandidaten

De werkzaamheden van de verschillende selectiecomités zijn vertrouwelijk. Het is verboden direct of indirect contact op te nemen met de leden van deze comités of iemand te vragen dat namens u te doen. Alle vragen moeten worden gesteld via het secretariaat van het desbetreffende selectiecomité.

Bescherming van persoonsgegevens

De Commissie zorgt ervoor dat de persoonsgegevens van de kandidaten worden verwerkt overeenkomstig Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad (11). Dit geldt met name voor de vertrouwelijkheid en de beveiliging van dergelijke gegevens.

---

(1)  Werkervaring wordt slechts in aanmerking genomen als het gaat om een feitelijke arbeidsrelatie die als reëel wordt omschreven, tegen betaling en als werknemer (alle soorten arbeidsovereenkomsten) of als aanbieder van een dienst. In deeltijd uitgeoefende professionele werkzaamheden worden pro rata berekend op basis van het gecertificeerde percentage gewerkte voltijdse uren. Zwangerschaps- en bevallingsverlof, ouderschapsverlof en adoptieverlof worden in aanmerking genomen als het verlof werd opgenomen tijdens een arbeidsovereenkomst. Een al dan niet bezoldigde doctoraatsstudie wordt gelijkgesteld met werkervaring voor een maximale duur van drie jaar, op voorwaarde dat de doctorsgraad met succes is behaald. Elke opgegeven periode kan slechts eenmaal worden meegeteld.

(2)  Vermeld in uw curriculum vitae voor deze jaren de volgende gegevens: 1) titel en taken van de vervulde managementfuncties; 2) aantal personeelsleden op wie u in deze functies toezicht hield; 3) omvang van de beheerde budgetten; 4) aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functies, en 5) aantal collega’s in managementfuncties op hetzelfde niveau.

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=NL

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20200101

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_nl.pdf

(6)  Tenzij het betreffende Commissielid overeenkomstig de Besluiten van de Commissie van 5 december 2007 (PV(2007) 1811) en 30 september 2020 (PV(2020) 2351) zijn taak heeft overgedragen aan een ander Commissielid.

(7)  Het selectiecomité zorgt ervoor dat moedertaalsprekers van deze talen niet worden bevoordeeld.

(8)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20190101

(9)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20190101

(10)  De aanpassingscoëfficiënt die van toepassing is op de bezoldigingen van de ambtenaren en de andere personeelsleden van de Europese Unie in Ispra bedraagt sinds 1 juli 2020 90 %. Deze coëfficiënt wordt jaarlijks herzien.

(11)  Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens, en tot intrekking van Verordening (EG) nr. 45/2001 en Besluit nr. 1247/2002/EG (PB L 295 van 21.11.2018, blz. 39).

---