# Diario Oficial C 63A/23 d

| | ISSN 1977-0928 |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 63A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 64.° año23 de febrero de 2021 |

ISSN 1977-0928

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 63A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

64.° año23 de febrero de 2021

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| Sumario | Página |
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| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Comisión Europea |
| 2021/C 63 A/01 | Anuncio de vacante para el puesto de director (h/m) de la Secretaría de la Comunidad de la Energía — COM/2021/20055 | 1 |

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

2021/C 63 A/01

Anuncio de vacante para el puesto de director (h/m) de la Secretaría de la Comunidad de la Energía — COM/2021/20055

1

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| ES | |
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ES

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

| 23.2.2021 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 63/1 |
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23.2.2021

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 63/1

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Anuncio de vacante para el puesto de director (h/m) de la Secretaría de la Comunidad de la Energía

COM/2021/20055

(2021/C 63 A/01)

Sobre la Secretaría de la Comunidad de la Energía

La Comunidad de la Energía se basa en el Tratado de la Comunidad de la Energía, que entró en vigor en 2006 y es vinculante para la Unión Europea y nueve Partes Contratantes de la Comunidad de la Energía no pertenecientes a la UE: Albania, Bosnia y Herzegovina, Kosovo (*1), Georgia, Moldavia, Montenegro, Macedonia del Norte, Serbia y Ucrania. Hasta la fecha, Armenia, Noruega y Turquía tienen estatuto de observadores.

La Secretaría de la Comunidad de la Energía es una de las instituciones creadas en virtud del Tratado de la Comunidad de la Energía. Al ser la única institución con personal permanente (37 empleados en 2020), presta apoyo administrativo a las demás instituciones de la Comunidad de la Energía (Consejo Ministerial, Grupo Permanente de Alto Nivel, Consejo Regulador y foros) y supervisa la correcta aplicación por las Partes de sus obligaciones en virtud del Tratado de la Comunidad de la Energía, entre otras tareas.

La Secretaría gestiona el presupuesto de la Comunidad de la Energía, que ascendió a unos 4,8 millones EUR en 2020. La UE es el principal contribuyente a este presupuesto, con una cuota de alrededor del 95 %.

La lengua de trabajo de la Comunidad de la Energía es el inglés.

Para más información, véase el siguiente sitio web: https://www.energy-community.org/aboutus/whoweare.html.

Puesto de director/a de la Secretaría

De conformidad con las normas de la Comunidad de la Energía en materia de contratación, condiciones de trabajo y equilibrio geográfico del personal de la Secretaría (1), el director de la Secretaría se nombra mediante un acto procedimental del Consejo Ministerial de la Comunidad de la Energía, a propuesta de la Comisión Europea, para un mandato de tres años, renovable.

El director dirige y gestiona la Secretaría y es el representante legal y la imagen pública de la Secretaría de la Comunidad de la Energía. El director rinde cuentas ante el Consejo Ministerial de la Comunidad de la Energía.

La persona seleccionada proporcionará perspectiva y orientación a las actividades de la Secretaría y se espera que asuma un papel de liderazgo e inspiración en la planificación y ejecución efectivas del programa de trabajo de la Comunidad de la Energía.

Será responsable de garantizar una buena coordinación entre las instituciones, los organismos y las partes interesadas de la Comunidad de la Energía que ayude a alcanzar los objetivos de esta.

Sus cometidos son los siguientes:

| — | Definición de la política: desarrollar y garantizar la ejecución efectiva de las actividades de la Secretaría a corto y largo plazo de conformidad con su mandato, tal como se establece en el artículo 67 del Tratado de la Comunidad de la Energía. |
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Definición de la política: desarrollar y garantizar la ejecución efectiva de las actividades de la Secretaría a corto y largo plazo de conformidad con su mandato, tal como se establece en el artículo 67 del Tratado de la Comunidad de la Energía.

| — | Recursos humanos: garantizar una planificación y gestión eficaces de los recursos humanos, incluida una asignación y utilización eficientes de los recursos, motivar al personal, fomentar un buen espíritu de equipo y crear y mantener un entorno de trabajo equilibrado y productivo; |
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Recursos humanos: garantizar una planificación y gestión eficaces de los recursos humanos, incluida una asignación y utilización eficientes de los recursos, motivar al personal, fomentar un buen espíritu de equipo y crear y mantener un entorno de trabajo equilibrado y productivo;

| — | Presupuesto: garantizar una planificación, gestión y ejecución efectivas del presupuesto, de conformidad con los principios de buena gestión financiera; |
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—

Presupuesto: garantizar una planificación, gestión y ejecución efectivas del presupuesto, de conformidad con los principios de buena gestión financiera;

| — | Representación: garantizar la representación de la Secretaría de la Comunidad de la Energía en las instituciones y órganos de la Comunidad de la Energía, así como ante el exterior. |
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—

Representación: garantizar la representación de la Secretaría de la Comunidad de la Energía en las instituciones y órganos de la Comunidad de la Energía, así como ante el exterior.

Criterios de selección

Las candidaturas se evaluarán sobre la base de los criterios de selección siguientes:

| 1) | Experiencia y capacidades de liderazgo y gestión, y en particular:






  — | Capacidad demostrada para gestionar un organismo público, tanto a nivel estratégico como operativo, y para superar los retos a los que se enfrenta un organismo que interactúa con múltiples partes interesadas. |
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1)

Experiencia y capacidades de liderazgo y gestión, y en particular:

—

Capacidad demostrada para gestionar un organismo público, tanto a nivel estratégico como operativo, y para superar los retos a los que se enfrenta un organismo que interactúa con múltiples partes interesadas.

| — | Una sólida experiencia en la dirección y gestión de personal que incluya, en particular, la capacidad de dirigir, motivar y desarrollar un equipo aprovechando al máximo su potencial; se valorará positivamente la experiencia en un contexto multicultural y multilingüe. |
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Una sólida experiencia en la dirección y gestión de personal que incluya, en particular, la capacidad de dirigir, motivar y desarrollar un equipo aprovechando al máximo su potencial; se valorará positivamente la experiencia en un contexto multicultural y multilingüe.

| — | Una sólida experiencia en la gestión eficaz de importantes recursos financieros, incluida la planificación presupuestaria y el control interno. |
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—

Una sólida experiencia en la gestión eficaz de importantes recursos financieros, incluida la planificación presupuestaria y el control interno.

| 2) | Conocimientos técnicos






  — | Amplio conocimiento de las prioridades políticas de la Unión Europea, en particular el Pacto Verde Europeo. |
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2)

Conocimientos técnicos

—

Amplio conocimiento de las prioridades políticas de la Unión Europea, en particular el Pacto Verde Europeo.

| — | Un amplio conocimiento de las políticas y prácticas reguladoras europeas relevantes para el mercado interior de la energía de la UE y la configuración del mercado a escala nacional o de la UE. |
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Un amplio conocimiento de las políticas y prácticas reguladoras europeas relevantes para el mercado interior de la energía de la UE y la configuración del mercado a escala nacional o de la UE.

| — | Un amplio conocimiento de los retos y de los instrumentos a escala mundial y regional existentes para luchar contra el cambio climático. |
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—

Un amplio conocimiento de los retos y de los instrumentos a escala mundial y regional existentes para luchar contra el cambio climático.

| — | Se valorarán positivamente los conocimientos y la experiencia en el sector de la energía de alguna de las Partes Contratantes. |
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Se valorarán positivamente los conocimientos y la experiencia en el sector de la energía de alguna de las Partes Contratantes.

| — | Buen conocimiento de las instituciones de la UE y de cómo funcionan e interactúan. |
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—

Buen conocimiento de las instituciones de la UE y de cómo funcionan e interactúan.

| 3) | Capacidad de comunicación y negociación, y en particular:






  — | Excelentes capacidades de comunicación y capacidad para comunicarse y colaborar de manera eficiente y eficaz con el público y con un amplio abanico de partes interesadas (autoridades europeas, internacionales, nacionales y locales, organizaciones internacionales, etc.). |
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3)

Capacidad de comunicación y negociación, y en particular:

—

Excelentes capacidades de comunicación y capacidad para comunicarse y colaborar de manera eficiente y eficaz con el público y con un amplio abanico de partes interesadas (autoridades europeas, internacionales, nacionales y locales, organizaciones internacionales, etc.).

| — | Excelente capacidad de negociación. |
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—

Excelente capacidad de negociación.

| — | Conocimiento de una lengua oficial de las Partes Contratantes o de un Estado miembro de la Unión Europea distinta del inglés. |
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Conocimiento de una lengua oficial de las Partes Contratantes o de un Estado miembro de la Unión Europea distinta del inglés.

| 4) | Experiencia internacional y conocimiento de la UE






  — | Buen conocimiento de las instituciones de la UE y de su funcionamiento e interrelación, y de las políticas y actividades internacionales de la UE que afectan a las actividades de la Comunidad de la Energía. |
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4)

Experiencia internacional y conocimiento de la UE

—

Buen conocimiento de las instituciones de la UE y de su funcionamiento e interrelación, y de las políticas y actividades internacionales de la UE que afectan a las actividades de la Comunidad de la Energía.

| — | La experiencia profesional adquirida en organizaciones europeas o internacionales se valorará positivamente. |
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La experiencia profesional adquirida en organizaciones europeas o internacionales se valorará positivamente.

Requisitos

Para ser admitidos al procedimiento de selección, los candidatos deberán cumplir los siguientes requisitos antes de que expire el plazo para la presentación de las candidaturas:

| — | Nacionalidad: Ser ciudadano de una Parte Contratante de la Comunidad de la Energía o de un Estado miembro de la Unión Europea. |
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Nacionalidad: Ser ciudadano de una Parte Contratante de la Comunidad de la Energía o de un Estado miembro de la Unión Europea.

| — | Título o diploma universitario: Disponer de:






  — | bien un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más, |
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Título o diploma universitario: Disponer de:

—

bien un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más,

| — | bien de un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional apropiada de por lo menos un año cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos tres años (esta experiencia profesional de un año no podrá incluirse en la experiencia postuniversitaria que se exige a continuación). Solo se tendrán en cuenta los títulos reconocidos por una Parte Contratante o por un Estado miembro de la Unión Europea. |
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bien de un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional apropiada de por lo menos un año cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos tres años (esta experiencia profesional de un año no podrá incluirse en la experiencia postuniversitaria que se exige a continuación). Solo se tendrán en cuenta los títulos reconocidos por una Parte Contratante o por un Estado miembro de la Unión Europea.

| — | Experiencia profesional: Una experiencia profesional postuniversitaria de diez años como mínimo (2) en un nivel al que permitan acceder las cualificaciones mencionadas anteriormente. |
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—

Experiencia profesional: Una experiencia profesional postuniversitaria de diez años como mínimo (2) en un nivel al que permitan acceder las cualificaciones mencionadas anteriormente.

| — | Experiencia profesional pertinente: Experiencia profesional acreditada en el sector de la energía, adquirida tras la obtención del título exigido para la admisión. |
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Experiencia profesional pertinente: Experiencia profesional acreditada en el sector de la energía, adquirida tras la obtención del título exigido para la admisión.

| — | Experiencia de gestión: Experiencia profesional acreditada en funciones de alta dirección (3). Se valorará positivamente la experiencia de gestión en el sector de la energía. |
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Experiencia de gestión: Experiencia profesional acreditada en funciones de alta dirección (3). Se valorará positivamente la experiencia de gestión en el sector de la energía.

| — | Lenguas: Los candidatos deberán tener un conocimiento profundo del inglés. Los comités de selección verificarán durante la entrevista o entrevistas si los candidatos cumplen los requisitos lingüísticos. Para ello, parte de la entrevista podrá realizarse en otras lenguas. |
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Lenguas: Los candidatos deberán tener un conocimiento profundo del inglés. Los comités de selección verificarán durante la entrevista o entrevistas si los candidatos cumplen los requisitos lingüísticos. Para ello, parte de la entrevista podrá realizarse en otras lenguas.

| — | Límite de edad: En la fecha límite para la presentación de las candidaturas, los candidatos deberán poder completar íntegramente el mandato trienal antes de que finalice el mes en que el candidato cumpla sesenta y seis años de edad. En la fecha límite para la presentación de las candidaturas, los candidatos deberán poder completar íntegramente el mandato trienal antes de alcanzar la edad de jubilación. |
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Límite de edad: En la fecha límite para la presentación de las candidaturas, los candidatos deberán poder completar íntegramente el mandato trienal antes de que finalice el mes en que el candidato cumpla sesenta y seis años de edad. En la fecha límite para la presentación de las candidaturas, los candidatos deberán poder completar íntegramente el mandato trienal antes de alcanzar la edad de jubilación.

Los candidatos deberán cumplir los siguientes requisitos adicionales:

| — | Encontrarse en situación regular respecto a las leyes de reclutamiento para la prestación del servicio militar que les sean aplicables. |
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Encontrarse en situación regular respecto a las leyes de reclutamiento para la prestación del servicio militar que les sean aplicables.

| — | Ofrece las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones. |
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Ofrece las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones.

| — | Disponer de la certificación de un médico cualificado que acredite que el candidato posee el grado de aptitud física necesario para el puesto. |
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Disponer de la certificación de un médico cualificado que acredite que el candidato posee el grado de aptitud física necesario para el puesto.

La persona seleccionada deberá poseer, o estar en condiciones de obtener, un certificado válido de habilitación de seguridad de su autoridad nacional de seguridad. La habilitación personal de seguridad es una decisión administrativa que se toma al término de un cribado de seguridad realizado por la autoridad nacional de seguridad competente, de conformidad con las disposiciones legales y reglamentarias nacionales de seguridad aplicables, en la que se certifica que la persona interesada puede ser autorizada a acceder a información clasificada hasta un nivel determinado. (Obsérvese que el procedimiento necesario para la obtención de la habilitación de seguridad solo puede iniciarse a petición del empleador, no del candidato).

Independencia y declaración de intereses

El director deberá firmar una declaración por la que se compromete a actuar con independencia e imparcialidad en pro del interés de la Comunidad de la Energía, de conformidad con el artículo 70 del Tratado de la Comunidad de la Energía, así como una declaración de los intereses que pudieran considerarse perjudiciales para su independencia. Los candidatos deberán confirmar en su impreso de candidatura su voluntad en este sentido.

Selección y nombramiento

La Comisión Europea organizará la selección de conformidad con sus procedimientos de selección y contratación [véase el documento sobre política de altos funcionarios (4)]. A tal fin, creará un tribunal de preselección que invitará a una entrevista a los candidatos que cumplan los requisitos indicados anteriormente y que tengan el perfil que mejor se ajuste a los criterios de selección mencionados anteriormente.

Tras las entrevistas, el tribunal de preselección formulará sus conclusiones y propondrá una lista de candidatos para entrevistas adicionales con el Comité Consultivo para los Nombramientos (CCN) de la Comisión Europea. Teniendo en cuenta las conclusiones del tribunal de preselección, el CCN decidirá qué candidatos podrán ser invitados a la entrevista.

Los candidatos convocados a la entrevista con el CCN serán evaluados en un centro de evaluación de directivos dirigido por consultores externos de contratación de personal durante una jornada completa.

Los candidatos preseleccionados por el CCN serán entrevistados posteriormente por el Comisario de Energía.

Tras esas entrevistas, la Comisión Europea propondrá un candidato o candidata al Consejo Ministerial de la Comunidad de la Energía. El Consejo Ministerial podrá solicitar la comparecencia de la persona propuesta antes de que se haya adoptado la decisión de nombramiento. El Consejo Ministerial decidirá sobre el nombramiento del director por mayoría simple.

Por razones prácticas y con objeto de finalizar el procedimiento de selección en el plazo más breve posible en interés de los propios candidatos, el procedimiento de selección se realizará únicamente en inglés.

Igualdad de oportunidades

La Comunidad de la Energía aplica una política de igualdad de oportunidades y no discriminación de conformidad con los puntos 26 y 27 de las Normas de contratación, condiciones de trabajo y equilibrio geográfico del personal de la Secretaría (5).

Condiciones de empleo (6)

El director será nombrado por un acto procedimental del Consejo Ministerial como personal de la Secretaría de la Comunidad de la Energía por un período fijo de tres años, que podrá renovarse.

El lugar de destino será Viena, sede de la Secretaría de la Comunidad de la Energía.

El salario anual oscilará entre los 96 000 EUR y los 120 000 EUR, dependiendo del nivel de experiencia (7).

El nombramiento estará sujeto a un período de prueba de seis meses y a las condiciones que se especificarán en el contrato de trabajo.

El Consejo Ministerial podrá solicitar la comparecencia de la persona propuesta durante su reunión antes de adoptar la decisión de nombramiento.

Procedimiento de candidatura

Antes de presentar su candidatura, los candidatos deberán comprobar cuidadosamente si cumplen todos los requisitos, especialmente por lo que respecta a los tipos de titulación y a la experiencia profesional de alto nivel, así como a los requisitos lingüísticos. Aquellos candidatos que no cumplan alguno de los requisitos serán excluidos automáticamente del proceso de selección.

Quienes deseen presentar su candidatura deberán inscribirse a través de internet en el siguiente sitio web y seguir las instrucciones relativas a las diferentes etapas del procedimiento:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Los candidatos deberán tener una dirección de correo electrónico válida. Esta dirección se utilizará para confirmar la inscripción, así como para contactar a los candidatos durante las diferentes fases del procedimiento. Por lo tanto, los candidatos deberán comunicar a la Comisión Europea cualquier cambio en su dirección de correo electrónico.

Para finalizar la presentación de su candidatura, los candidatos deberán adjuntar un currículum en formato PDF y redactar, en línea, una carta de motivación (de un máximo de 8 000 caracteres). Su currículum y su carta de motivación deberán presentarse en inglés.

Una vez finalizada la inscripción en línea, los candidatos recibirán un correo electrónico de confirmación de que su candidatura ha sido registrada. Si no reciben un correo electrónico de confirmación, ello significa que la candidatura no ha quedado registrada

Téngase en cuenta que no es posible realizar el seguimiento en línea de la tramitación de las candidaturas. La Comisión Europea se pondrá en contacto directamente con los candidatos para informarlos de la situación de su candidatura. Para obtener más información o en caso de problemas técnicos, los candidatos podrán enviar un correo electrónico a la siguiente dirección: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Fecha límite

La fecha límite para la inscripción es el 23 de marzo de 2021 a las 12.00 horas (hora de Bruselas), momento a partir del cual ya no será posible inscribirse.

Es responsabilidad de los candidatos completar la inscripción en línea antes de la expiración del plazo. Recomendamos a los candidatos que no esperen a los últimos días para inscribirse, ya que la intensidad del tráfico en internet o un fallo de su conexión a internet podrían dar lugar a la interrupción de la operación de inscripción en línea antes de completarse, lo que les obligaría a repetir todo el proceso. Una vez expirado el plazo de inscripción, no podrá introducirse ningún dato. No se aceptarán las inscripciones realizadas fuera de plazo.

Información importante para los candidatos

Se recuerda a los candidatos que la labor de los diferentes tribunales de selección es confidencial. Está prohibido que los candidatos se pongan en contacto directo o indirecto con sus miembros o que cualquier otra persona lo haga en su nombre. Todas las consultas deberán enviarse a la secretaría del tribunal en cuestión.

Protección de datos de carácter personal

La Comisión garantizará que los datos personales de los candidatos se traten conforme a lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo (8).

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(*1)  Esta denominación se entiende sin perjuicio de las posiciones sobre su estatuto y está en consonancia con la Resolución 1244/1999 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas y con la Opinión de la Corte Internacional de Justicia sobre la declaración de independencia de Kosovo.

(1)  https://www.energy-community.org/dam/jcr:40827ebc-b6d5-45e2-a695-258a09d99b9d/Rules_recruitment_2016.pdf.

(2)  La experiencia profesional solo se tendrá en cuenta si refleja una relación laboral real definida como trabajo efectivo y genuino y remunerada, en calidad de empleado (con cualquier tipo de contrato) o de proveedor de servicios. Las actividades profesionales realizadas a tiempo parcial se prorratearán en función del porcentaje certificado de horas trabajadas a tiempo completo. Los permisos por maternidad, paternidad o adopción se tendrán en cuenta si se producen en el marco de un contrato de trabajo. Los doctorados de investigación, incluso los no remunerados, se asimilarán a la experiencia profesional, por una duración máxima de tres años, siempre que el doctorado en cuestión se haya completado con éxito. Un mismo período no podrá computarse más de una vez.

(3)  Los candidatos deberán indicar claramente en su currículo, en relación con todos los años exigidos de experiencia en cargos de dirección, la siguiente información: 1) denominación de los cargos de dirección ocupados y las funciones desempeñadas; 2) número de empleados bajo sus órdenes en esos cargos; 3) volumen de los presupuestos gestionados; 4) número de niveles jerárquicos superiores e inferiores, y 5) número de personas con responsabilidades del mismo nivel.

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  https://www.energy-community.org/dam/jcr:40827ebc-b6d5-45e2-a695-258a09d99b9d/Rules_recruitment_2016.pdf

(6)  Puede encontrarse más información en el Estatuto del personal de la Comunidad de la Energía, en la dirección siguiente: https://www.energy-community.org/dam/jcr:cc5c53fa-2e7e-4e01-a562-db5eb812c07c/Staff_regulations.pdf

(7)  A reserva de la aprobación del Consejo Ministerial.

(8)  Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2018, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones, órganos y organismos de la Unión, y a la libre circulación de esos datos, y por el que se derogan el Reglamento (CE) n.o 45/2001 y la Decisión n.o 1247/2002/CE (DO L 295 de 21.11.2018, p. 39).

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