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III Informazioni

Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro

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BANDO DI CONCORSO GENERALE: CAPO DEL DIPARTIMENTO AMMINISTRAZIONE E AFFARI FINANZIARI

Riferimento: EF 05/03

(2005/C A/01)

La Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro, con sede a Dublino, è un organismo autonomo istituito mediante un regolamento del Consiglio dei ministri delle Comunità europee. La Fondazione europea indice un concorso generale al fine di coprire un posto vacante e costituire una lista di riserva per l'assunzione di un:

Capo del dipartimento amministrazione e affari finanziari

(M/F)

La Fondazione applica una politica di pari opportunità.

Si invitano i candidati a leggere attentamente il presente bando di concorso e ad avvalersi unicamente dell'atto di candidatura ufficiale.

I.   Natura delle funzioni

Il capo del dipartimento amministrazione e affari finanziari sarà responsabile della gestione finanziaria e dell'amministrazione generale della Fondazione. Il titolare del posto sarà alle dirette dipendenze del direttore della Fondazione e fornirà consulenza in materia di questioni di bilancio. Tra le mansioni affidate al/la candidato/a prescelto/a figurerà il coordinamento dei gruppi che si occupano della gestione finanziaria, dei servizi generali, della gestione documentaria e del segretariato generale.

Il candidato prescelto dovrà:

II.   CONDIZIONI DI AMMISSIONE

Sono ammessi i candidati che, entro il termine ultimo per la presentazione delle candidature, soddisfano le seguenti condizioni:

A.   CONDIZIONI GENERALI

B.   CONDIZIONI PARTICOLARI

1.   Qualifiche ed esperienza professionale richieste:

2.   Conoscenze linguistiche

I candidati sono tenuti a dimostrare la conformità ai requisiti di ammissione mediante documenti giustificativi (copie di diplomi, certificati rilasciati dalle autorità accademiche e dai datori di lavoro, ecc.).

Oltre a soddisfare i requisiti di cui sopra, il candidato prescelto dovrà tenersi aggiornato sugli sviluppi nel settore della gestione finanziaria e delle normative comunitarie, nel lavoro adotterà un atteggiamento strategico e creativo volto alla soluzione di problemi, identificando ed analizzando rapidamente i principali elementi alla base di un problema al fine di trovare una soluzione appropriata. Dimostrerà spirito di squadra e gestirà il lavoro con facilità in modo pianificato e strutturato; riuscirà a motivare gli altri, a dirigere e a prendere decisioni se necessario. Dovrà, inoltre, disporre di un forte orientamento al servizio alla clientela, infine sarà in grado di comunicare chiaramente e facilmente, sia a voce che per iscritto, idee, pensieri e concetti ai colleghi, ai partner della Fondazione e al pubblico.

III.   ORGANIZZAZIONE DEL CONCORSO

Il concorso si basa sull'esame degli atti di candidatura, a cui seguono test e colloqui con i candidati prescelti.

A.   ESAME DELLE CANDIDATURE

B.   Elenco degli idonei

La Fondazione procederà alla compilazione di un elenco dei candidati idonei.

L'elenco può essere utilizzato quale riserva per le assunzioni che potrebbero rendersi necessarie nel caso in cui vi fossero altri posti vacanti. Tale elenco sarà valido per due anni a partire dalla data di costituzione del medesimo, con possibilità di proroga. Si provvederà a comunicare in tempo utile qualsiasi proroga ai candidati prescelti.

IV.   CONDIZIONI DI IMPIEGO

Categoria e grado

Il candidato prescelto sarà assunto al grado A* 9 (AD9).

Sede di servizio

Dublino, Irlanda. Le persone assunte dovranno risiedere ad una distanza ragionevole dagli uffici della Fondazione.

Retribuzione

Lo stipendio base iniziale mensile sarà fissato tra il grado A*9 (AD9), primo scatto, ed il grado A*9, terzo scatto, della tabella degli stipendi che figura all'articolo 66 dello statuto applicabile ai funzionari dell'Unione europea, in funzione della preparazione e dell'esperienza professionale del neoassunto. Allo stipendio base verranno aggiunte le eventuali indennità previste dallo statuto del personale.

La retribuzione è soggetta all'imposta comunitaria e ad altre detrazioni indicate nello statuto. Essa non è tuttavia soggetta ad alcuna imposta nazionale.

La retribuzione è soggetta al coefficiente correttore irlandese, attualmente fissato al 122,3 %.

V.   PRESENTAZIONE DELLE CANDIDATURE

I candidati sono tenuti ad utilizzare il modulo di candidatura ufficiale contenuto in questa edizione della Gazzetta ufficiale o scaricato dal sito Internet della Fondazione, www.eurofound.eu.int. Dopo essere stato debitamente compilato e firmato dal candidato, nonché corredato del curriculum vitae in lingua inglese e delle fotocopie dei documenti giustificativi (diplomi, attestati di lavoro o qualsiasi altro documento comprovante le dichiarazioni di cui all'atto di candidatura), l'atto deve essere inviato, preferibilmente a mezzo lettera raccomandata, al seguente indirizzo entro e non oltre il 2 novembre 2005 (fa fede il timbro postale) al seguente indirizzo:

Richieste di informazione via e-mail: recruit@eurofound.eu.int

VI.   IMPORTANTI INFORMAZIONI PER I CANDIDATI

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