# Journal officiel C 65A/25 f

| | ISSN 1977-0936 |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 65A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 64e année25 février 2021 |

ISSN 1977-0936

Journal officiel

de l'Union européenne

C 65A

Édition de langue française

Communications et informations

64e année25 février 2021

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| Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Commission européenne |
| 2021/C 65 A/01 | Centre de traduction des organes de l’Union européenne (Luxembourg) — Publication d’un avis de vacance pour le poste de directeur/directrice (Agent temporaire — Grade AD 14) — COM/2021/20056 | 1 |

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

2021/C 65 A/01

Centre de traduction des organes de l’Union européenne (Luxembourg) — Publication d’un avis de vacance pour le poste de directeur/directrice (Agent temporaire — Grade AD 14) — COM/2021/20056

1

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

| 25.2.2021 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 65/1 |
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25.2.2021

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 65/1

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Centre de traduction des organes de l’Union européenne (Luxembourg)

Publication d’un avis de vacance pour le poste de directeur/directrice

(Agent temporaire — Grade AD 14)

COM/2021/20056

(2021/C 65 A/01)

Présentation

Le Centre de traduction des organes de l’Union européenne (ci-après le «Centre») est une agence de l’Union européenne (UE) basée à Luxembourg. Il a été créé en 1994 par le règlement (CE) no 2965/94 du Conseil (1) [modifié par les règlements (CE) no 2610/95 (2) en 1995 et (CE) no 1645/2003 (3) en 2003], en vue de fournir des services de traduction aux autres organismes décentralisés de l’UE. Il effectue et se fait rétribuer ces services sur la base d’un accord de coopération signé avec chaque client. Il réalise aujourd’hui des traductions pour plus de 60 agences, institutions et autres organes de l’UE.

La deuxième mission du Centre est de participer activement à la coopération entre les services de traduction de l’UE. Cette coopération interinstitutionnelle a pour objectif de rationaliser les méthodes de travail, d’harmoniser les procédures et de faire des économies d’ensemble dans le domaine de la traduction pour l’UE. Dans les années à venir, le Centre continuera à mettre en œuvre sa stratégie de transformation numérique.

Le Centre emploie actuellement environ 200 personnes et dispose d’un budget annuel d’environ 47 millions d’EUR.

Le Centre déploie tous ses efforts pour fournir un service de haute qualité et maintenir une relation solide avec ses clients afin de contribuer efficacement à répondre à leurs besoins de traduction, tout en mettant en œuvre le cadre stratégique de l’UE pour le multilinguisme. Travailler avec le Centre permet de s’appuyer sur un partenaire unique et fiable qui propose une multitude de services linguistiques couvrant toutes les combinaisons linguistiques de l’UE.

Pour en savoir plus sur le Centre et sur ses activités, veuillez consulter l’adresse suivante: http://www.cdt.europa.eu.

Poste proposé

Le directeur/la directrice est le/la représentant(e) légal(e) du Centre. Il/elle rend compte de ses activités au conseil d’administration.

Le rôle et les responsabilités du directeur/de la directrice sont notamment les suivants:

| — | gérer le Centre conformément aux orientations et aux décisions du conseil d’administration ainsi qu’aux actes juridiques applicables, |
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gérer le Centre conformément aux orientations et aux décisions du conseil d’administration ainsi qu’aux actes juridiques applicables,

| — | élaborer la stratégie et les programmes de travail du Centre, et faire rapport sur leur mise en œuvre au conseil d’administration au moyen de rapports d’activité annuels et d’autres instruments de compte rendu, |
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élaborer la stratégie et les programmes de travail du Centre, et faire rapport sur leur mise en œuvre au conseil d’administration au moyen de rapports d’activité annuels et d’autres instruments de compte rendu,

| — | assumer la responsabilité générale de l’exécution des tâches confiées au Centre, notamment la supervision de la qualité des systèmes de gestion et de contrôle interne du Centre, |
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assumer la responsabilité générale de l’exécution des tâches confiées au Centre, notamment la supervision de la qualité des systèmes de gestion et de contrôle interne du Centre,

| — | assumer la responsabilité générale de la gestion du personnel du Centre et créer un bon esprit d’équipe ainsi qu’un environnement de travail de qualité, |
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assumer la responsabilité générale de la gestion du personnel du Centre et créer un bon esprit d’équipe ainsi qu’un environnement de travail de qualité,

| — | élaborer et exécuter le budget du Centre ainsi que veiller à sa gestion efficiente et conforme aux principes de bonne gestion financière, |
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élaborer et exécuter le budget du Centre ainsi que veiller à sa gestion efficiente et conforme aux principes de bonne gestion financière,

| — | assumer la responsabilité générale de la gestion financière du Centre, qui inclut notamment les comptes définitifs et les décisions de financement, |
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assumer la responsabilité générale de la gestion financière du Centre, qui inclut notamment les comptes définitifs et les décisions de financement,

| — | mettre en œuvre une transformation numérique du Centre fondée sur les technologies, sur la base des progrès technologiques les plus récents enregistrés dans le domaine de la traduction, |
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mettre en œuvre une transformation numérique du Centre fondée sur les technologies, sur la base des progrès technologiques les plus récents enregistrés dans le domaine de la traduction,

| — | représenter le Centre dans le cadre de la coopération interinstitutionnelle et internationale et assurer la communication avec le grand public sur toutes les questions relevant de la mission du Centre. |
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représenter le Centre dans le cadre de la coopération interinstitutionnelle et internationale et assurer la communication avec le grand public sur toutes les questions relevant de la mission du Centre.

Profil recherché (critères de sélection)

Le/la candidat(e) idéal(e) sera un(e) professionnel(le) de premier plan, dynamique, qui remplit les critères de sélection suivants:

| a) | expérience d’encadrement, en particulier:






  — | capacité éprouvée à gérer une grande agence, tant au niveau stratégique qu’à celui de la gestion opérationnelle, |
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a)

expérience d’encadrement, en particulier:

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capacité éprouvée à gérer une grande agence, tant au niveau stratégique qu’à celui de la gestion opérationnelle,

| — | excellente capacité à diriger et à motiver une équipe importante dans un environnement multiculturel et multilingue, |
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excellente capacité à diriger et à motiver une équipe importante dans un environnement multiculturel et multilingue,

| — | expérience pratique de la gestion des ressources budgétaires, financières et humaines dans un contexte national, européen et/ou international; |
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expérience pratique de la gestion des ressources budgétaires, financières et humaines dans un contexte national, européen et/ou international;

| b) | connaissances et expérience techniques, en particulier:






  — | capacité d’interagir et de négocier au niveau le plus élevé avec les institutions et organes de l’UE ainsi qu’avec les pouvoirs publics, |
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b)

connaissances et expérience techniques, en particulier:

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capacité d’interagir et de négocier au niveau le plus élevé avec les institutions et organes de l’UE ainsi qu’avec les pouvoirs publics,

| — | connaissance approfondie des institutions de l’UE, de leur fonctionnement et de leurs interactions, ainsi que des procédures administratives et financières de l’Union, des politiques de l’UE et des activités internationales en rapport avec celles du Centre; |
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connaissance approfondie des institutions de l’UE, de leur fonctionnement et de leurs interactions, ainsi que des procédures administratives et financières de l’Union, des politiques de l’UE et des activités internationales en rapport avec celles du Centre;

| c) | capacités de communication/négociation, en particulier:






  — | aptitude à communiquer efficacement avec le grand public et coopérer avec les acteurs concernés (autorités européennes, internationales, nationales et locales, organisations internationales, etc.), |
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c)

capacités de communication/négociation, en particulier:

—

aptitude à communiquer efficacement avec le grand public et coopérer avec les acteurs concernés (autorités européennes, internationales, nationales et locales, organisations internationales, etc.),

| — | excellente aptitude à la communication écrite et orale, ainsi qu’à la négociation, |
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excellente aptitude à la communication écrite et orale, ainsi qu’à la négociation,

| — | une part cruciale des tâches incombant au directeur/à la directrice sera de représenter le Centre dans des forums internationaux et d’interagir avec les acteurs concernés dans un contexte international, responsabilités pour lesquelles de bonnes connaissances orales et écrites de l’anglais ou du français sont nécessaires. Afin de pouvoir entamer immédiatement les tâches incombant au directeur/à la directrice, le/la candidat(e) retenu(e) doit disposer d’une bonne connaissance d’au moins une de ces langues; |
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une part cruciale des tâches incombant au directeur/à la directrice sera de représenter le Centre dans des forums internationaux et d’interagir avec les acteurs concernés dans un contexte international, responsabilités pour lesquelles de bonnes connaissances orales et écrites de l’anglais ou du français sont nécessaires. Afin de pouvoir entamer immédiatement les tâches incombant au directeur/à la directrice, le/la candidat(e) retenu(e) doit disposer d’une bonne connaissance d’au moins une de ces langues;

| d) | atouts:






  — | contacts professionnels dans le secteur linguistique. |
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d)

atouts:

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contacts professionnels dans le secteur linguistique.

Le/la candidat(e) retenu(e) devra disposer d’une habilitation de sécurité valide, délivrée par son autorité nationale de sécurité, ou être en mesure d’en obtenir une. Une habilitation de sécurité personnelle est une décision administrative qui intervient à l’issue d’une enquête de sécurité menée par l’autorité nationale de sécurité compétente pour la personne concernée, conformément à la législation et à la réglementation en vigueur en matière de sécurité nationale, et qui certifie que ladite personne peut être autorisée à accéder à des informations classifiées jusqu’à un niveau donné. [Il convient de noter que la procédure nécessaire pour l’obtention d’une habilitation de sécurité ne peut être engagée qu’à la demande de l’employeur, et non par le/la candidat(e)].

Conditions essentielles (critères d’admissibilité)

Seront pris en considération pour la phase de sélection uniquement les candidats qui, à la date limite de dépôt des candidatures, satisferont aux critères formels suivants:

| — | nationalité: les candidats doivent être ressortissants de l’un des États membres de l’Union européenne, |
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nationalité: les candidats doivent être ressortissants de l’un des États membres de l’Union européenne,

| — | titre ou diplôme universitaire: les candidats doivent justifier:






  — | soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme, si la durée normale desdites études est d’au moins 4 années, |
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titre ou diplôme universitaire: les candidats doivent justifier:

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soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme, si la durée normale desdites études est d’au moins 4 années,

| — | soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins 1 an, si la durée normale desdites études est de 3 années ou plus (cette année d’expérience professionnelle ne peut être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous), |
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soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins 1 an, si la durée normale desdites études est de 3 années ou plus (cette année d’expérience professionnelle ne peut être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous),

| — | expérience professionnelle: les candidats doivent disposer d’au minimum 15 ans d’expérience professionnelle postuniversitaire (4) à un niveau auquel les qualifications précitées donnent accès. Au moins 5 années de cette expérience professionnelle doivent avoir été effectuées dans un domaine pertinent pour le poste à pourvoir, |
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expérience professionnelle: les candidats doivent disposer d’au minimum 15 ans d’expérience professionnelle postuniversitaire (4) à un niveau auquel les qualifications précitées donnent accès. Au moins 5 années de cette expérience professionnelle doivent avoir été effectuées dans un domaine pertinent pour le poste à pourvoir,

| — | expérience d’encadrement: les candidats doivent avoir au moins 5 années d’expérience professionnelle postuniversitaire à un poste d’encadrement supérieur (5), |
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expérience d’encadrement: les candidats doivent avoir au moins 5 années d’expérience professionnelle postuniversitaire à un poste d’encadrement supérieur (5),

| — | connaissances linguistiques: les candidats doivent avoir une expérience approfondie de l’une des langues officielles de l’Union européenne (6) et une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues. Des jurys de sélection vérifieront lors de l’entretien ou des entretiens si les candidats satisfont à l’exigence d’une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’UE. Pour ce faire, l’entretien peut être conduit (dans son intégralité ou en partie) dans cette autre langue, |
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connaissances linguistiques: les candidats doivent avoir une expérience approfondie de l’une des langues officielles de l’Union européenne (6) et une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues. Des jurys de sélection vérifieront lors de l’entretien ou des entretiens si les candidats satisfont à l’exigence d’une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’UE. Pour ce faire, l’entretien peut être conduit (dans son intégralité ou en partie) dans cette autre langue,

| — | âge limite: les candidats doivent être en mesure, à la date limite de dépôt des candidatures, d’effectuer la totalité de leur mandat de 5 ans avant d’atteindre l’âge de la retraite. Pour les agents temporaires de l’Union européenne, l’âge de la retraite est fixé à la fin du mois au cours duquel ils atteignent l’âge de 66 ans [voir l’article 47 du régime applicable aux autres agents de l’Union européenne (7)]. |
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âge limite: les candidats doivent être en mesure, à la date limite de dépôt des candidatures, d’effectuer la totalité de leur mandat de 5 ans avant d’atteindre l’âge de la retraite. Pour les agents temporaires de l’Union européenne, l’âge de la retraite est fixé à la fin du mois au cours duquel ils atteignent l’âge de 66 ans [voir l’article 47 du régime applicable aux autres agents de l’Union européenne (7)].

En outre, les candidats doivent s’être acquittés de toutes les obligations requises par la loi concernant le service militaire, offrir les garanties de moralité requises pour l’exercice de leurs fonctions et être physiquement aptes à remplir leurs fonctions.

Sélection et nomination

Le directeur/la directrice est nommé(e) par le conseil d’administration du Centre sur la base d’une liste restreinte de candidats fournie par la Commission européenne.

Afin de dresser cette liste, la Commission européenne organise une sélection conformément à ses procédures de sélection et de recrutement [voir le document sur la politique concernant les fonctionnaires d’encadrement supérieur (8)].

Dans le cadre de cette procédure de sélection, la Commission européenne met en place un jury de présélection. Ce jury examine toutes les candidatures, procède à une première vérification de l’admissibilité et sélectionne les candidats répondant le mieux au profil recherché au regard des critères de sélection précités et qui peuvent être invités à un entretien avec le jury de présélection.

À l’issue de ces entretiens, le jury de présélection établit ses conclusions et propose une liste de candidats à convoquer à un autre entretien avec le comité consultatif des nominations (CCN) de la Commission européenne. À la lumière des conclusions du jury de présélection, le CCN choisit les candidats qui seront conviés à un entretien.

Les candidats convoqués à un entretien avec le CCN participent à une journée complète d’évaluation de leurs aptitudes d’encadrement dans le cadre d’un centre d’évaluation géré par des consultants en recrutement externes. Sur la base des résultats des entretiens et du rapport du centre d’évaluation, le CCN établit une liste restreinte des candidats qu’il considère comme aptes à exercer la fonction de directeur du Centre.

Les candidats figurant sur la liste restreinte établie par le CCN participeront à un entretien avec le(s) membre(s) de la Commission responsable(s) de la direction générale en charge des relations avec le Centre (9).

À l’issue de ces entretiens, la Commission européenne adopte une liste restreinte des candidats correspondant le mieux au profil recherché, qui sera présentée au conseil d’administration du Centre. Celui-ci peut décider de s’entretenir avec les candidats avant de nommer le directeur/la directrice parmi les candidats figurant sur la liste restreinte de la Commission. Le fait de figurer sur cette liste restreinte ne constitue pas une garantie de recrutement.

Les candidats pourront être tenus de passer d’autres entretiens et/ou tests en plus de ceux mentionnés ci-dessus. Ils pourraient également être tenus de faire une déclaration devant la ou les commissions compétentes du Parlement européen.

Le/la candidat(e) ne pourra accéder aux informations classifiées de l’UE (ICUE) au niveau CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL ou à un niveau supérieur, et assister aux réunions durant lesquelles de telles ICUE sont examinées, qu’une fois l’habilitation de sécurité personnelle accordée par l’État membre concerné et la procédure d’habilitation achevée par la note d’information de la direction de la sécurité de la Commission européenne légalement exigée.

Pour des raisons fonctionnelles et par souci de rapidité, dans l’intérêt des candidats et du Centre, la procédure de sélection se déroule principalement en anglais et/ou en français (10).

Égalité des chances

La Commission européenne et le Centre appliquent une politique d’égalité des chances et de non-discrimination, conformément à l’article 1er
  quinquies du statut (11).

Compte tenu de la faible représentation des femmes dans les fonctions d’encadrement, les femmes sont particulièrement encouragées à présenter leur candidature.

Conditions d’emploi

La rémunération et les conditions d’emploi sont prévues par le régime applicable aux autres agents de l’Union.

Le/la candidat(e) retenu(e) sera engagé(e) par le Centre en tant qu’agent temporaire au grade AD 14. Il/elle sera classé(e) à l’échelon 1 ou 2 de ce grade en fonction en fonction de la durée de son expérience professionnelle antérieure.

ll/elle sera nommé(e) pour un mandat initial de 5 ans, qui pourra être prolongé d’une durée maximale de 5 ans, conformément au règlement portant création du Centre, tel qu’applicable au moment de ladite prolongation.

L’attention des candidats est attirée sur le fait que tout nouveau membre du personnel est tenu d’achever avec succès une période d’essai de neuf mois, en vertu du régime applicable aux autres agents.

Le lieu d’affectation est Luxembourg, où le Centre est établi.

Indépendance et déclaration d’intérêt

Avant sa prise de fonctions, le directeur/la directrice sera tenu(e) de présenter une déclaration par laquelle il/elle s’engage à agir en toute indépendance dans l’intérêt public, ainsi qu’une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à son indépendance.

Procédure de candidature

Avant d’introduire votre candidature, vous êtes invité(e) à vérifier soigneusement si vous remplissez tous les critères d’admissibilité («Conditions essentielles»), notamment en ce qui concerne le type de diplôme, l’expérience professionnelle de haut niveau et les capacités linguistiques requises. Tout(e) candidat(e) ne pouvant satisfaire à l’une ou l’autre des conditions d’admission se verra automatiquement exclu(e) de la procédure de sélection.

Si vous décidez de postuler, vous devez vous inscrire par l’internet sur le site suivant et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Vous devez disposer d’une adresse de courrier électronique valide. Celle-ci servira à confirmer votre inscription et à garder le contact avec vous au cours des différentes étapes de la procédure de sélection. Vous êtes dès lors prié(e) de signaler à la Commission européenne toute modification de votre adresse électronique.

Pour compléter votre inscription, vous devez télécharger un curriculum vitæ au format PDF et rédiger, en ligne, une lettre de motivation (8 000 caractères au maximum). Votre curriculum vitæ et votre lettre de motivation peuvent être rédigés dans n’importe quelle langue officielle de l’Union européenne.

À l’issue de la procédure d’inscription en ligne, vous recevrez un courrier électronique confirmant que votre candidature a été enregistrée. La non-réception d’un message électronique de confirmation signifie que votre candidature n’a pas été enregistrée!

Veuillez noter qu’il n’est pas possible de suivre en ligne les étapes du traitement de votre candidature. Toute information concernant le statut de votre candidature vous sera communiquée directement par la Commission européenne.

Pour tout renseignement complémentaire et/ou en cas de difficultés techniques, veuillez vous adresser par courrier électronique à: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Date limite de dépôt des candidatures

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 25 mars 2021 à 12 h 00 (midi), heure de Bruxelles. L’inscription en ligne ne sera plus possible après cette date.

Il vous incombe de procéder à votre inscription en ligne dans les délais. Nous vous conseillons vivement de ne pas attendre les derniers jours pour déposer votre candidature, car un encombrement des lignes ou une défaillance de la connexion internet pourrait faire avorter l’opération et vous obliger à la recommencer intégralement. Une fois le délai d’inscription expiré, il ne vous sera plus possible de saisir des données. Les inscriptions tardives ne seront pas acceptées.

Informations importantes pour les candidats

Il est rappelé aux candidats que les travaux des différents jurys de sélection sont confidentiels. Tout contact direct ou indirect avec des membres de ces jurys est interdit aux candidats ou à quiconque agissant en leur nom. Toutes les demandes doivent être adressées au secrétariat du jury compétent.

Protection des données à caractère personnel

La Commission veillera à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le plein respect du règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil (12). Ces dispositions s’appliquent en particulier à la confidentialité et à la sécurité de ces données.

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(1)  JO L 314 du 7.12.1994, p. 1.

(2)  JO L 268 du 10.11.1995, p. 1.

(3)  JO L 245 du 29.9.2003, p. 13.

(4)  L’expérience professionnelle n’est prise en considération que si elle constitue une véritable relation professionnelle définie comme un travail existant et réel, rémunéré, avec un statut de salarié(e) (tout type de contrat) ou de prestataire de services. Les activités professionnelles à temps partiel feront l’objet d’un calcul au prorata, sur la base du pourcentage des heures travaillées à temps plein, attesté par un certificat. Le congé de maternité/congé parental/congé d’adoption n’est pris en considération que s’il s’inscrit dans le cadre d’un contrat de travail. Les doctorats, même non rémunérés, sont assimilés à une expérience professionnelle pour une durée maximale de trois ans, à condition que la formation doctorale ait été achevée avec succès. Une même période ne peut être comptée qu’une seule fois.

(5)  Dans leur CV, les candidats indiqueront clairement, pour toutes les années durant lesquelles ils ont acquis une expérience d’encadrement: 1) le titre et la nature des postes d’encadrement occupés; 2) le nombre de personnels supervisés dans le cadre de ces fonctions; 3)l’importance des budgets gérés; 4) le nombre de niveaux hiérarchiques supérieurs et inférieurs; ainsi que 5) le nombre de pairs.

(6)  https://europa.eu/european-union/about-eu/eu-languages_fr

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20210101

(8)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (en anglais)

(9)  À moins que le membre de la Commission concerné n’ait délégué cette tâche à un autre membre de la Commission conformément à la décision de la Commission du 5 décembre 2007 [PV(2007) 1811].

(10)  Le jury veille à ce qu’aucun avantage indu ne soit accordé aux candidats dont l’une de ces langues est la langue maternelle.

(11)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20210101

(12)  Règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil du 23 octobre 2018 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions, organes et organismes de l’Union et à la libre circulation de ces données, et abrogeant le règlement (CE) no 45/2001 et la décision no 1247/2002/CE (JO L 295 du 21.11.2018, p. 39).

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