# Eiropas Savienības C 29A/2021

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 29A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 64. gadagājums2021. gada 26. janvāris |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 29A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

64. gadagājums2021. gada 26. janvāris

---

| Saturs | Lappuse |
| --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Padome |
| 2021/C 29 A/01 | Paziņojums par vakanci CONS/AD/167/21 | 1 |

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Padome

2021/C 29 A/01

Paziņojums par vakanci CONS/AD/167/21

1

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Padome

| 26.1.2021 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 29/1 |
| --- | --- | --- | --- |

26.1.2021

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 29/1

---

Paziņojums par vakanci CONS/AD/167/21

(2021/C 29 A/01)

VISPĀRĒJA INFORMĀCIJA

| Departaments | SMART.2.A – Infrastruktūras un operāciju nodaļa |
| --- | --- |
| Darba vieta | Brisele, Justus Lipsius ēka |
| Amata nosaukums | Nodaļas vadītājs |
| Funkciju grupa un pakāpe | AD 9 |
| Vajadzīgā drošības pielaide | EU SECRET |
| PIETEIKUMU IESNIEGŠANAS TERMIŅŠ | 2021. gada 9. februāris plkst. 12.00 (pusdienlaiks) pēc Briseles laika |

Departaments

SMART.2.A – Infrastruktūras un operāciju nodaļa

Darba vieta

Brisele, Justus Lipsius ēka

Amata nosaukums

Nodaļas vadītājs

Funkciju grupa un pakāpe

AD 9

Vajadzīgā drošības pielaide

EU SECRET

PIETEIKUMU IESNIEGŠANAS TERMIŅŠ

2021. gada 9. februāris plkst. 12.00 (pusdienlaiks) pēc Briseles laika

Kas mēs esam?

Padomes Ģenerālsekretariāts (PĢS) palīdz Eiropadomei un ES Padomei un to darba sagatavošanas struktūrām visās to darbības jomās. Tas sniedz konsultācijas un atbalstu Eiropadomes un Padomes locekļiem un priekšsēdētājiem, tostarp saistībā ar politiskām un juridiskām konsultācijām, koordinēšanas darbu ar citām iestādēm, kompromisu izveidi un dokumentu izstrādi, kā arī darbu ar visiem praktiskajiem aspektiem, kas ir nepieciešami raitai Eiropadomes un Padomes darba sagatavošanai un norisei.

Infrastruktūras un operāciju (RUN) nodaļa ir Digitālo pakalpojumu departamenta (SMART) ietvaros esošā Digitālo platformu direktorāta daļa. Partnerībā ar delegātiem un darbiniekiem, mēs organizējam informāciju un darām to pieejamu, izmantojot viedus un drošus pakalpojumus. Mēs palīdzam pārveidot darba vidi, ieviešot jauninājumus un veicinot “vispirms digitāli” domāšanas veidu.

Infrastruktūras un operāciju (RUN) nodaļa nodrošina pamatinfrastruktūru, kas atbalsta tiešo lietotāju pakalpojumus un lietojumus. Nodaļu veido četri sektori, kas kopā atbild par platformas pamatpakalpojumu izstrādi, ekspluatāciju, uzturēšanu un attīstīšanu. Līdztekus Centrālās infrastruktūras (datu centrs un IT iekārtas) un Tīkla sektoriem tā sastāv no Lietojumprogrammu un starpprogrammatūras sektora un Darbības centra. Nodaļa ir atbildīga par risinājumiem uz vietas un mākoņdatošanas/hibrīda risinājumiem, kā arī par infrastruktūru, kas savieno un saista mūsu galvenās ieinteresētās personas, ES dalībvalstis un citas ES iestādes. Tehnoloģijas un praktiskie risinājumi ir mūsdienīgi, un pēdējos gados ir veikti apjomīgi ieguldījumi virtualizācijā, automatizācijā, programmatūras definētās infrastruktūrās un uzraudzības risinājumos. Turklāt mākoņdatošanas tehnoloģijas tiek izstrādātas un ieviestas mūsu hibrīdinfrastruktūrās, izmantojot tādus rīkus un tehnoloģijas kā konteinerizēšana, Kubernetes un pastāvīga integrācija un ieviešana. Visi izstrādātie un ieviestie risinājumi ir droši un tos uzrauga PĢS Drošības operāciju centrs, bet infrastruktūras un operāciju personāls izstrādā, ievieš un izmanto risinājumus, paturot prātā drošību.

Lai gan mūsu komandas sniedz pamatpakalpojumus, tās ir orientētas uz klientiem un pastāvīgi novērtē mūsu risinājumus, ņemot vērā klientu vajadzības un prasības. Tiek veicināta sadarbība un kopīgas iniciatīvas saistībā ar klientu apkalpošanu un lietojumprogrammu izstrādi.

Ko mēs piedāvājam?

Jūs strādāsiet dinamiskā vidē, kurā ir daudz dažādu iespēju, un būsiet IT operāciju un infrastruktūras pakalpojumu sniegšanas priekšplānā. Strādājot kopā ar augsti kvalificētu ierēdņu un ārējo līgumslēdzēju komandu, jūs varēsiet īstenot mūsu departamenta stratēģiskos mērķus jūsu jomā, apzināt iespējas un izstrādāt un īstenot risinājumus. Jūs nodrošināsiet vadību un virzību savām komandām, noteiksiet mērķus un uzdevumus un sniegsiet izcilus pakalpojumus. Jūs veicināsiet tādu gaisotni, kurā ir darbības izcilība un kura veicina inovāciju.

Jūs būsiet SMART Digitālo platformu direktora pakļautībā un būsiet daļa no vadības komandas kopā ar Digitālās darba vietas, Sistēmu drošības un Dokumentu pārvaldības nodaļu vadītājiem. Jūs arī piedalīsieties darbībās, kas ir tieši saistītas ar Digitālo pakalpojumu departamentu, un sadarbosieties ar ieinteresētajām personām Ģenerālsekretariātā, mūsu dalībvalstīs un citās Eiropas iestādēs un struktūrās.

Jūs vadīsiet nodaļu ar aptuveni 46 pastāvīgajiem darbiniekiem un būsiet atbildīgs par aptuveni 14 miljonu EUR liela budžeta izpildi.

Jūs darbu varēsiet plānot un organizēt elastīgi, ievērojot darba laiku un dienesta vajadzības. Jūs un jūsu darbinieki varēsiet arī izmantot PĢS elastīgo darba režīmu, tostarp epizodisko tāldarbu.

Kandidātiem jāapzinās, ka jebkāda Sekretariāta reorganizācija nākotnē varētu radīt izmaiņas tā amata pienākumos, uz ko viņi piesakās.

Ko mēs meklējam?

Mēs meklējam vadītāju ar ļoti spēcīgu orientāciju uz pakalpojumiem, ar pamatīgām zināšanām par IT infrastruktūrām un darbībām, un ar to saistītajiem rīkiem un ar apliecinātu pieredzi pārmaiņu un pārveides procesos. Jums ir tehniskas zināšanas, lai ar savām komandām apspriestu dažādas uzbūves un izstrādes iespējas, novērtētu iespējas un analizētu pašreizējās darbības. Jums ir plaša izpratne par visu IT vidi, tostarp par jaunajām tehnoloģijām un praktiskajiem risinājumiem. Ar šīm prasmēm jūs varēsiet pārstāvēt nodaļas intereses plašākā Digitālo pakalpojumu departamenta kontekstā un – vajadzības gadījumā – pie mūsu klientiem.

Tā kā jūs būsiet atbildīgs par ievērojamu budžetu, jums būs vajadzīga pieredze finanšu pārvaldības un publiskā iepirkuma procedūrās, kas ir sīki izklāstītas piemērojamajos finanšu noteikumos. Jums ir prasmes un pieredze, kas ļauj analizēt un izstrādāt finansiālus pamatojumus un izstrādāt ekonomisko pamatojumu saistībā ar ierosinātajiem risinājumiem. Jūs spēsiet par to informēt ieinteresētās personas un PĢS pārvaldības struktūras.

Pieredze IT drošības jomā tiek uzskatīta par priekšrocību, jo jūs cieši sadarbosieties ar mūsu IT sistēmu drošības nodaļu un citām drošības jomā ieinteresētajām personām, lai nodrošinātu mūsu vides drošības parametrus.

Kandidātiem ir vajadzīga plaša pieredze ar IT projektiem un pakalpojumiem un apliecinātai vadības pieredzei, kā arī spējai vadīt nodaļu pārmaiņu procesos strauji mainīgā vidē. Kandidātiem ir jābūt arī teicamai izpratnei par klientu apkalpošanu un spējai ieviest jauninājumus un vadīt pārveidi.

No visiem vadītājiem PĢS tiek gaidīts, ka viņi konsultē vadību un ieinteresētās personas, vada darbiniekus, pārvalda finanšu resursus un pārstāv PĢS. Informācija par to, kas konkrēti tiek sagaidīts, ir izklāstīta PĢS vispārējā vadītāja profilā (sk. https://www.consilium.europa.eu/media/38454/manager-en.pdf).

Turklāt amata ieņēmējam ir jāpiemīt:

| — | līdera prasmēm un spējai multikulturālā un daudzveidīgā vidē dot norādījumus, motivēt un pilnvarot personālu, būtisku uzmanību pievēršot personāla attīstībai un spējai veicināt daudzveidību un iekļaušanu; |
| --- | --- |

—

līdera prasmēm un spējai multikulturālā un daudzveidīgā vidē dot norādījumus, motivēt un pilnvarot personālu, būtisku uzmanību pievēršot personāla attīstībai un spējai veicināt daudzveidību un iekļaušanu;

| — | spējai aktīvi uzklausīt ieinteresēto personu viedokļus un vajadzības un reaģēt uz tiem, kā arī orientēties uz visiem izdevīgiem rezultātiem; |
| --- | --- |

—

spējai aktīvi uzklausīt ieinteresēto personu viedokļus un vajadzības un reaģēt uz tiem, kā arī orientēties uz visiem izdevīgiem rezultātiem;

| — | spējai situācijas aplūkot radoši, izstrādāt risinājumus un ātri un efektīvi pielāgoties mainīgajai videi; |
| --- | --- |

—

spējai situācijas aplūkot radoši, izstrādāt risinājumus un ātri un efektīvi pielāgoties mainīgajai videi;

| — | spējai iesaistīties atklātā dialogā ar personālu, radīt konstruktīvu un pozitīvu darba vidi, aktīvi veicināt inovāciju un uzklausīt personāla idejas par jaunām pieejām, novatoriskām darba metodēm un jaunāko tehnoloģiju piemērošanu; |
| --- | --- |

—

spējai iesaistīties atklātā dialogā ar personālu, radīt konstruktīvu un pozitīvu darba vidi, aktīvi veicināt inovāciju un uzklausīt personāla idejas par jaunām pieejām, novatoriskām darba metodēm un jaunāko tehnoloģiju piemērošanu;

| — | spējai veicināt sadarbību pie transversāliem projektiem un jautājumiem, tostarp ar personālu no citām nodaļām, un nodrošināt saskaņotību; |
| --- | --- |

—

spējai veicināt sadarbību pie transversāliem projektiem un jautājumiem, tostarp ar personālu no citām nodaļām, un nodrošināt saskaņotību;

| — | spējai proaktīvi plānot, tostarp attiecībā uz personālu, finansēm, budžetu un loģistiku; un noteikt darba prioritātes, koordinēt un organizēt darbu attiecībā uz ievērojamu skaitu paralēlu darbību; |
| --- | --- |

—

spējai proaktīvi plānot, tostarp attiecībā uz personālu, finansēm, budžetu un loģistiku; un noteikt darba prioritātes, koordinēt un organizēt darbu attiecībā uz ievērojamu skaitu paralēlu darbību;

| — | spējai uzņemties atbildību par savu un komandas sniegumu, kā arī par pieņemtajiem lēmumiem, rādot priekšzīmi un pārvaldot pašam savu attīstību; |
| --- | --- |

—

spējai uzņemties atbildību par savu un komandas sniegumu, kā arī par pieņemtajiem lēmumiem, rādot priekšzīmi un pārvaldot pašam savu attīstību;

| — | spējai pārvaldīt pārmaiņas un atbalstīt personālu pārmaiņu procesā; |
| --- | --- |

—

spējai pārvaldīt pārmaiņas un atbalstīt personālu pārmaiņu procesā;

| — | spējai pārstāvēt PĢS sabiedriskos pasākumos un aktīvi veidot kontaktus. |
| --- | --- |

—

spējai pārstāvēt PĢS sabiedriskos pasākumos un aktīvi veidot kontaktus.

Ņemot vērā, ka PĢS īsteno mobilitātes politiku attiecībā uz saviem vadītājiem, kuriem vajadzētu būt plašai pieredzei, kandidātiem būtu jāvēlas un jāspēj savas karjeras laikā PĢS strādāt dažādās darbības jomās.

Ņemot vērā to, ka šis amats ir norādīts kā sensitīvs, darbiniekam pēc pieciem gadiem šajā amatā var nākties to mainīt.

DARBĀ PIEŅEMŠANAS POLITIKA

Kandidātiem pieteikuma iesniegšanas brīdī ir jāatbilst šādām prasībām.

| a) | Vispārēji nosacījumi







  — | jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts valstspiederīgajam; |
| --- | --- | --- |

a)

Vispārēji nosacījumi

—

jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts valstspiederīgajam;

| — | jābūt pilntiesīgam pilsonim; |
| --- | --- |

—

jābūt pilntiesīgam pilsonim;

| — | jābūt izpildījušam visas saistības, kuras noteiktas ar tiesību aktiem par militāro dienestu. |
| --- | --- |

—

jābūt izpildījušam visas saistības, kuras noteiktas ar tiesību aktiem par militāro dienestu.

| b) | Īpaši nosacījumi







  — | jābūt akadēmiskajam grādam (1) šādās jomās: datorzinātne, datorinženierija, informācijas sistēmas, informācijas tehnoloģijas un/vai saistītas jomas; |
| --- | --- | --- |

b)

Īpaši nosacījumi

—

jābūt akadēmiskajam grādam (1) šādās jomās: datorzinātne, datorinženierija, informācijas sistēmas, informācijas tehnoloģijas un/vai saistītas jomas;

| — | jābūt vismaz divpadsmit gadu attiecīgai profesionālajai pieredzei. Ir vajadzīga arī apliecināta pieredze komandu vadīšanā; |
| --- | --- |

—

jābūt vismaz divpadsmit gadu attiecīgai profesionālajai pieredzei. Ir vajadzīga arī apliecināta pieredze komandu vadīšanā;

| — | tā kā saziņā PĢS un ar citām iestādēm plaši izmanto angļu un franču valodu, kandidātam ir izcili jāpārvalda viena no šīm valodām un labi – otra. Citu ES oficiālo valodu zināšanas tiks uzskatītas par priekšrocību. |
| --- | --- |

—

tā kā saziņā PĢS un ar citām iestādēm plaši izmanto angļu un franču valodu, kandidātam ir izcili jāpārvalda viena no šīm valodām un labi – otra. Citu ES oficiālo valodu zināšanas tiks uzskatītas par priekšrocību.

NB!

| 1) | Šim amatam ir nepieciešama drošības pielaide, kas ļauj piekļūt klasificētiem dokumentiem (EU SECRET līmenis). Kandidātiem, kas piesakās šim amatam, ir jābūt gataviem, ka saskaņā ar Padomes Lēmumu 2013/488/ES (2) viņiem tiks veikta drošības pārbaude. Izraudzītais kandidāts tiks iecelts amatā tikai tad, ja būs saņēmis derīgu drošības pielaides apliecinājumu. Kandidātam, kuram vēl nav drošības pielaides, tiks piedāvāts pagaidu līgums, līdz būs saņemti drošības pielaides procedūras rezultāti. |
| --- | --- |

1)

| 2) | Sekmīgajam kandidātam ir jābūt gatavam piedalīties PĢS vadības apmācībās. |
| --- | --- |

2)

ATLASES PROCEDŪRA

Piemērotākā kandidāta atlasē iecēlējinstitūcijai palīdz konsultatīvā atlases komiteja. Konsultatīvajai atlases komitejai palīdzēs novērtēšanas centrs, ko vada ārēji darbā pieņemšanas konsultanti. Novērtēšanas centra sagatavotie ziņojumi attiecībā uz tā paša veida amatu zaudēs spēku divus gadus pēc dienas, kurā notika attiecīgā vērtēšana, vai dienā, kad beidzas pamatlīgums starp PĢS un attiecīgo novērtēšanas centru, atkarībā no tā, kurš datums ir agrāks.

Konsultatīvā atlases komiteja sākumā izvērtēs un salīdzinās visu kandidātu kvalifikāciju, pieredzi un motivāciju, balstoties uz viņu pieteikumiem. Balstoties uz šo salīdzinošo izvērtējumu, konsultatīvā atlases komiteja atlasīs savā ieskatā vispiemērotākos kandidātus, kurus uzaicinās uz pirmo interviju. Tā kā pirmās atlases pamatā ir pieteikumu salīdzinoša izvērtēšana, šai vakancei noteikto prasību izpilde negarantē uzaicināšanu uz pirmo interviju. No intervētajiem kandidātiem konsultatīvā atlases komiteja atlasīs kandidātus, kuri dosies uz vērtēšanas centru, kā arī uz otro interviju ar konsultatīvo atlases komiteju.

Atlase tiek provizoriski plānota šādi:

| — | ir paredzēts, ka intervijām atlasītie kandidāti tiks informēti līdz 2021. gada februāra vidum; |
| --- | --- |

—

ir paredzēts, ka intervijām atlasītie kandidāti tiks informēti līdz 2021. gada februāra vidum;

| — | pirmās intervijas paredzētas 2021. gada februāra otrajā pusē; |
| --- | --- |

—

pirmās intervijas paredzētas 2021. gada februāra otrajā pusē;

| — | pārbaudījumi novērtēšanas centrā ir plānoti 2021. gada marta sākumā; |
| --- | --- |

—

pārbaudījumi novērtēšanas centrā ir plānoti 2021. gada marta sākumā;

| — | paredzams, ka interviju otrā kārta noritēs 2021. gada marta otrajā pusē. |
| --- | --- |

—

paredzams, ka interviju otrā kārta noritēs 2021. gada marta otrajā pusē.

NB! Šis grafiks ir tikai orientējošs, un uz to it īpaši attiecas ierobežojošie pasākumi, kas ieviesti sakarā ar Covid-19 pandēmiju.

JURIDISKAIS PAMATS

Šī vakance ir publicēta saskaņā ar Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (3) 29. panta 2. punktu (amats, kam vajadzīga īpaša kvalifikācija).

Šis amats ir izsludināts visām Eiropas Savienības iestādēm un ārpus tām.

PIETEIKŠANĀS KĀRTĪBA

Pieteikumu iesniegšanas termiņš ir 2021. gada 9. februāris plkst. 12.00 (pusdienlaiks) pēc Briseles laika.

Pieteikumi tiks pieņemti tikai pa e-pastu, un tie līdz iesniegšanas termiņam ir jānosūta uz: applications.management@consilium.europa.eu (4). Novēloti pieteikumi netiks ņemti vērā.

Iepriekš minētā e-pasta adrese ir jāizmanto visai sarakstei, kas saistīta ar atlases procedūru (e-pasta tematā jābūt šādam nosaukumam: CONS/AD/167/21 SMART.2.A).

Pirms pieteikuma iesniegšanas kandidātiem ir rūpīgi jāpārbauda sava atbilstība visiem kritērijiem, kas minēti iepriekš sadaļā “Darbā pieņemšanas politika”, lai izvairītos no automātiskas izslēgšanas no atlases procedūras.

Lai pieteikums būtu derīgs, tam jāpievieno šādi dokumenti pdf formātā (N.B! netiks pieņemti dokumenti, kas ir bloķēti, aizsargāti ar paroli vai elektroniski parakstīti):

| a) | pareizi aizpildīta un datēta pieteikuma veidlapa (V pielikums); elektroniskā pieteikuma veidlapa ir atrodama Padomes tīmekļa vietnē: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ (fails jānosauc šādi “XXX (UZVĀRDS) – Application form.pdf”); |
| --- | --- |

a)

pareizi aizpildīta un datēta pieteikuma veidlapa (V pielikums); elektroniskā pieteikuma veidlapa ir atrodama Padomes tīmekļa vietnē: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ (fails jānosauc šādi “XXX (UZVĀRDS) – Application form.pdf”);

| b) | detalizēts curriculum vitae (5) angļu vai franču valodā, vēlams Europass formātā (http://europass.cedefop.europa.eu), kurā aptverta visa kandidāta karjera un cita starpā norādīta kandidāta kvalifikācija, valodu prasme, pieredze un pašreizējie darba pienākumi (fails jānosauc šādi: “XXX (UZVĀRDS) – CV.pdf”); |
| --- | --- |

b)

detalizēts curriculum vitae (5) angļu vai franču valodā, vēlams Europass formātā (http://europass.cedefop.europa.eu), kurā aptverta visa kandidāta karjera un cita starpā norādīta kandidāta kvalifikācija, valodu prasme, pieredze un pašreizējie darba pienākumi (fails jānosauc šādi: “XXX (UZVĀRDS) – CV.pdf”);

| c) | motivācijas vēstule angļu vai franču valodā (fails jānosauc šādi: “XXX (UZVĀRDS) – Motivation letter.pdf”); |
| --- | --- |

c)

motivācijas vēstule angļu vai franču valodā (fails jānosauc šādi: “XXX (UZVĀRDS) – Motivation letter.pdf”);

| d) | vienā pdf failā apkopotas izglītību apliecinošu diplomu kopijas un ar profesionālo pieredzi saistītu dokumentu un sertifikātu kopijas. Nepietiek ar to, ka tiek iesūtīts vienīgi b) punktā minētais curriculum vitae. Apliecinošajiem dokumentiem ir jābūt trešās puses izsniegtiem (fails jānosauc šādi “XXX (UZVĀRDS) – Supporting documents.pdf”). |
| --- | --- |

d)

vienā pdf failā apkopotas izglītību apliecinošu diplomu kopijas un ar profesionālo pieredzi saistītu dokumentu un sertifikātu kopijas. Nepietiek ar to, ka tiek iesūtīts vienīgi b) punktā minētais curriculum vitae. Apliecinošajiem dokumentiem ir jābūt trešās puses izsniegtiem (fails jānosauc šādi “XXX (UZVĀRDS) – Supporting documents.pdf”).

Ja šie dokumenti netiks iekļauti, pieteikums tiks atzīts par nederīgu.

Visiem apliecinošajiem dokumentiem, kas pievienoti pieteikumam, ir jābūt secīgi numurētiem (1., 2. pielikums utt.), tiem ir jābūt nosaukumam (angļu vai franču valodā) un sagrupētiem tā, kā minēts iepriekš. Netiks izskatīti tie pieteikumi, kas nosūtīti pa pastu vai izmantojot mākonī izvietotus datu uzglabāšanas risinājumus vai failu koplietošanas platformas.

Sekmīgajam kandidātam tiks lūgts uzrādīt minēto dokumentu oriģinālus.

Jums tiks nosūtīts e-pasts, kas apstiprina jūsu pieteikuma saņemšanu. Lūdzam ņemt vērā, ka attiecībā uz e-pastu nosūtīšanu nekad nevar pilnībā izslēgt tehniskas grūtības. Tādēļ, ja nesaņemat e-pastu, kas apstiprina pieteikuma saņemšanu, lūdzam pārbaudīt, vai PĢS ir to saņēmis, rakstot uz šādu adresi: applications.management@consilium.europa.eu. Tā kā konsultatīvā atlases komiteja sāks darbu drīz pēc pieteikumu iesniegšanas termiņa, mudinām visas nepieciešamās pārbaudes veikt nedēļā pēc minētā termiņa.

VIENLĪDZĪGAS IESPĒJAS

PĢS ir apņēmies nodrošināt vienlīdzīgas iespējas (sk. II pielikumu).

PĢS atzīst – daudzi cilvēki veselīgu darba un privātās dzīves līdzsvaru uzskata par svarīgu motivējošu faktoru un arvien biežāk tiek sagaidīts, ka mūsdienīga darba vide ietvers arī elastīgu darba režīmu. Tāpēc tas piedāvā ļoti labu paketi, kurā ir oficiāls elastīgs darba režīms un iespējas, piemēram, pēcstundu aprūpe un bērnudārzs.

PĢS kā darba devējs ir apņēmies nodrošināt dzimumu līdztiesību un novērst jebkādu diskrimināciju. Tas gaida pieteikumus no visiem prasībām atbilstošajiem kandidātiem ar dažādu izcelsmi, dažādām iemaņām un no iespējami plašas ES dalībvalstu ģeogrāfiskās teritorijas. Lai veicinātu dzimumu līdztiesību, PĢS īpaši mudina sievietes pieteikties uz šo amatu.

Darbā pieņemšanas procedūras laikā personām ar invaliditāti var sniegt palīdzību. Lai saņemtu papildinformāciju, lūdzu, sūtiet e-pastu uz šādu adresi: Equal.opportunities@consilium.europa.eu.

PIETEIKUMU ATKĀRTOTA IZSKATĪŠANA

Procedūras, kas saistītas ar sūdzībām, ar pārsūdzībām un vēršanos pie Eiropas Ombuda, ir izklāstītas šā vakances paziņojuma III pielikumā.

DATU AIZSARDZĪBA

Noteikumi, kas reglamentē personas datu apstrādi saistībā ar šo atlases procedūru, ir izklāstīti šā paziņojuma IV pielikumā.

---

(1)  Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (“Civildienesta noteikumi”) 5. panta 3. punkta c) apakšpunktā paredzēts, ka kandidātiem ir nepieciešams vismaz:

| i) | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina ar diplomu, ja parastais augstākās izglītības iegūšanai nepieciešamais laikposms ir četri gadi vai vairāk; vai |
| --- | --- |

i)

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina ar diplomu, ja parastais augstākās izglītības iegūšanai nepieciešamais laikposms ir četri gadi vai vairāk; vai

| ii) | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina ar diplomu, un vismaz viena gada atbilstoša profesionāla pieredze, ja parastais augstākās izglītības iegūšanai nepieciešamais laikposms ir vismaz trīs gadi. |
| --- | --- |

ii)

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina ar diplomu, un vismaz viena gada atbilstoša profesionāla pieredze, ja parastais augstākās izglītības iegūšanai nepieciešamais laikposms ir vismaz trīs gadi.

(2)  Padomes Lēmums (2013. gada 23. septembris) par drošības noteikumiem ES klasificētas informācijas aizsardzībai (OV L 274, 15.10.2013., 1. lpp.).

(3)  Eiropas Savienības Civildienesta noteikumi un Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtība ir izklāstīta Padomes Regulā (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 259/68 (OV L 56, 4.3.1968., 1. lpp.), kurā jaunākie grozījumi izdarīti ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES, Euratom) Nr. 1023/2013 (OV L 287, 29.10.2013., 15. lpp.).

(4)  Šī e-pasta adrese ir saistīta ar funkcionālo pastkastīti un var apstrādāt tikai tos ziņojumus, kam ir “normāls” jutības iestatījums; ar citu jutības iestatījumu (piemēram, “personīgi”, “privāti”, “konfidenciāli”) nosūtītus e-pastus nav iespējams apstrādāt. Tāpēc lūdzam izvēlēties jutības iestatījumu “normāls”. Jūsu nosūtītā e-pasta apjoms nedrīkst būt lielāks par 25 MB. Ja e-pasts kopā ar pielikumiem pārsniedz šo maksimāli pieļaujamo apjomu, lūdzam pielikumus nosūtīt atsevišķos e-pastos.

(5)  Kandidātiem tiek lūgts CV neiekļaut fotoattēlus.

---

I PIELIKUMS

PĢS VISPĀRĒJAIS VADĪTĀJA PROFILS

Kā viens no PĢS vadītājiem jūs dodat vērtīgu ieguldījumu gan kā padomdevējs, gan kā vadītājs, un jūs vienmēr pārstāvat PĢS.

Tiek gaidīts, ka šo pienākumu izpildē jūs

kā pārstāvis

| — | rīkosieties godprātīgi gan pašā iestādē, gan ārpus tās, |
| --- | --- |

—

rīkosieties godprātīgi gan pašā iestādē, gan ārpus tās,

| — | rīkosieties Eiropadomes un Padomes, kā arī visas Eiropas Savienības interesēs, nodrošināsiet, ka tiek konstatētas un novērstas jebkādas neatbilstības, |
| --- | --- |

—

rīkosieties Eiropadomes un Padomes, kā arī visas Eiropas Savienības interesēs, nodrošināsiet, ka tiek konstatētas un novērstas jebkādas neatbilstības,

| — | veidosiet attiecības, kas balstās uz uzticēšanos, paļāvību un atklātību, un aktīvi veidosiet profesionālos kontaktus, |
| --- | --- |

—

veidosiet attiecības, kas balstās uz uzticēšanos, paļāvību un atklātību, un aktīvi veidosiet profesionālos kontaktus,

| — | koncentrēsieties uz rezultātiem un būsiet ietekmīgs, vienlaikus saglabājot cieņpilnu attieksmi un koncentrējoties uz sniegtajiem pakalpojumiem, |
| --- | --- |

—

koncentrēsieties uz rezultātiem un būsiet ietekmīgs, vienlaikus saglabājot cieņpilnu attieksmi un koncentrējoties uz sniegtajiem pakalpojumiem,

kā padomdevējs

| — | veicināsiet Savienības attīstību, būsiet proaktīvs un radošs, domāsiet par nākotni un plānosiet turpmāko attīstību, sniegsiet risinājumus, |
| --- | --- |

—

veicināsiet Savienības attīstību, būsiet proaktīvs un radošs, domāsiet par nākotni un plānosiet turpmāko attīstību, sniegsiet risinājumus,

| — | konsultēsiet mūsu partnerus, lai palīdzētu viņiem sasniegt mērķus, un rīkosieties abu mūsu iestāžu interesēs, būsiet objektīvs un taisnīgs, |
| --- | --- |

—

konsultēsiet mūsu partnerus, lai palīdzētu viņiem sasniegt mērķus, un rīkosieties abu mūsu iestāžu interesēs, būsiet objektīvs un taisnīgs,

| — | apzināsieties saikni starp lēmumu pieņemšanu un publiskām debatēm, pārliecināsieties, ka jūsu sniegtajās konsultācijās tiek ņemta vērā mūsu partneru politiskā situācija un tiek pievērsta uzmanība saziņas formai, |
| --- | --- |

—

apzināsieties saikni starp lēmumu pieņemšanu un publiskām debatēm, pārliecināsieties, ka jūsu sniegtajās konsultācijās tiek ņemta vērā mūsu partneru politiskā situācija un tiek pievērsta uzmanība saziņas formai,

| — | veicināsiet leģitīmu lēmumu pieņemšanu, izmantojot sadarbību, labas darba attiecības un kompromisus starp dalībvalstīm, ar iestādēm un citiem partneriem, |
| --- | --- |

—

veicināsiet leģitīmu lēmumu pieņemšanu, izmantojot sadarbību, labas darba attiecības un kompromisus starp dalībvalstīm, ar iestādēm un citiem partneriem,

| — | būsiet labi informēts par jaunākajiem notikumiem jūsu atbildības jomā, tostarp arī par aspektiem, kas nav tieši saistīti ar Eiropadomes un Padomes darbu, prātā paturēsiet situāciju kopumā, |
| --- | --- |

—

būsiet labi informēts par jaunākajiem notikumiem jūsu atbildības jomā, tostarp arī par aspektiem, kas nav tieši saistīti ar Eiropadomes un Padomes darbu, prātā paturēsiet situāciju kopumā,

kā vadītājs

| — | iedrošināsiet darbiniekus, deleģēsiet pienākumus un uzticēsieties darbiniekiem, viņus atbalstīsiet un motivēsiet, sniegsiet atsauksmes un padomu, veicināsiet iniciatīvu un drosmi domāt netradicionāli, līdz minimumam samazināsiet hierarhiju un kontroli, vienlaikus saglabājot kvalitāti, |
| --- | --- |

—

iedrošināsiet darbiniekus, deleģēsiet pienākumus un uzticēsieties darbiniekiem, viņus atbalstīsiet un motivēsiet, sniegsiet atsauksmes un padomu, veicināsiet iniciatīvu un drosmi domāt netradicionāli, līdz minimumam samazināsiet hierarhiju un kontroli, vienlaikus saglabājot kvalitāti,

| — | skaidri formulēsiet mērķus un gaidāmos rezultātus un nodrošināsiet informācijas plūsmu starp darbiniekiem, tās saņemšanu un nodošanu cits citam, kā arī citiem ĢD, direktorātiem un nodaļām, |
| --- | --- |

—

skaidri formulēsiet mērķus un gaidāmos rezultātus un nodrošināsiet informācijas plūsmu starp darbiniekiem, tās saņemšanu un nodošanu cits citam, kā arī citiem ĢD, direktorātiem un nodaļām,

| — | vienmēr rīkosieties visa PĢS, nevis tikai sava ĢD, direktorāta vai nodaļas interesēs un pārliecināsieties, ka partneriem mēs sniedzam solīto, novērsīsiet izolāciju, |
| --- | --- |

—

vienmēr rīkosieties visa PĢS, nevis tikai sava ĢD, direktorāta vai nodaļas interesēs un pārliecināsieties, ka partneriem mēs sniedzam solīto, novērsīsiet izolāciju,

| — | nebaidīsieties laikus risināt konfliktus, novērst zemu sniegumu darbā un citas grūtības, nodrošināsiet darbinieku labsajūtu darbā un izaugsmi un attiecībā pret darbiniekiem pildīsiet savu rūpības pienākumu, |
| --- | --- |

—

nebaidīsieties laikus risināt konfliktus, novērst zemu sniegumu darbā un citas grūtības, nodrošināsiet darbinieku labsajūtu darbā un izaugsmi un attiecībā pret darbiniekiem pildīsiet savu rūpības pienākumu,

| — | veidojot un veicinot pārmaiņas, iesaistīsiet savus darbiniekus, lai nodrošinātu to, ka PĢS iet līdzi laikam un kļūst dinamiskāks, elastīgāks un vairāk orientēts uz sadarbību, rīkosieties atbilstoši tam, ko sakāt, |
| --- | --- |

—

veidojot un veicinot pārmaiņas, iesaistīsiet savus darbiniekus, lai nodrošinātu to, ka PĢS iet līdzi laikam un kļūst dinamiskāks, elastīgāks un vairāk orientēts uz sadarbību, rīkosieties atbilstoši tam, ko sakāt,

| — | uzņemsieties atbildību par optimālu PĢS cilvēkresursu un finanšu resursu izmantošanu. |
| --- | --- |

—

uzņemsieties atbildību par optimālu PĢS cilvēkresursu un finanšu resursu izmantošanu.

---

II PIELIKUMS

VIENLĪDZĪGAS IESPĒJAS PADOMES ĢENERĀLSEKRETARIĀTĀ (PĢS)

Padomes Ģenerālsekretariāts ir apņēmies nodrošināt vienlīdzīgas iespējas visiem saviem darbiniekiem un tiem, kas ir iesnieguši pieteikumus darbam. PĢS kā darba devējs ir apņēmies nodrošināt vīriešu un sieviešu līdztiesību un novērst jebkādu diskrimināciju. Tas gaida pieteikumus no visiem prasībām atbilstošajiem kandidātiem ar dažādu izcelsmi, dažādām iemaņām un no iespējami plašas ES dalībvalstu ģeogrāfiskās teritorijas.

PĢS vienlīdzīgu iespēju politikas galvenie mērķi ir šādi:

| — | panākt vīriešu un sieviešu līdzsvarotu pārstāvību. PĢS mudina pieteikties sievietes, jo īpaši vadītāju amatiem, kuros viņu īpatsvars patlaban ir pārāk mazs; |
| --- | --- |

—

panākt vīriešu un sieviešu līdzsvarotu pārstāvību. PĢS mudina pieteikties sievietes, jo īpaši vadītāju amatiem, kuros viņu īpatsvars patlaban ir pārāk mazs;

| — | uzlabot darba vides pieejamību un nodrošināt, ka tā ir iekļaujoša. Darbiniekiem ar invaliditāti var nodrošināt saprātīgus pielāgojumus, ja vien tie nerada pārmērīgu slogu iestādes resursiem. Darbā pieņemšanas procedūras laikā personām ar invaliditāti var sniegt palīdzību; |
| --- | --- |

—

uzlabot darba vides pieejamību un nodrošināt, ka tā ir iekļaujoša. Darbiniekiem ar invaliditāti var nodrošināt saprātīgus pielāgojumus, ja vien tie nerada pārmērīgu slogu iestādes resursiem. Darbā pieņemšanas procedūras laikā personām ar invaliditāti var sniegt palīdzību;

| — | nodrošināt, ka cilvēkresursu un personāla vadības politikā tiek ievēroti līdztiesības un nediskriminēšanas principi; |
| --- | --- |

—

nodrošināt, ka cilvēkresursu un personāla vadības politikā tiek ievēroti līdztiesības un nediskriminēšanas principi;

| — | aizsargāt darbiniekus no personas aizskaršanas darba vietā; |
| --- | --- |

—

aizsargāt darbiniekus no personas aizskaršanas darba vietā;

| — | saskaņot darba un privāto dzīvi. PĢS saskaņā ar Civildienesta noteikumiem piedāvā visaptverošu elastīgu darba pasākumu kopumu, tostarp teledarbu, individuālu darba laiku un iespēju mātēm un tēviem izmantot bērna kopšanas atvaļinājumu. PĢS ir bērnudārzs bērniem vecumā no 0 līdz 4 gadiem. Pēcstundu aprūpes un brīvdienu perioda pasākumus rīko Eiropas Komisija, un tie ir pieejami PĢS personāla bērniem. |
| --- | --- |

—

saskaņot darba un privāto dzīvi. PĢS saskaņā ar Civildienesta noteikumiem piedāvā visaptverošu elastīgu darba pasākumu kopumu, tostarp teledarbu, individuālu darba laiku un iespēju mātēm un tēviem izmantot bērna kopšanas atvaļinājumu. PĢS ir bērnudārzs bērniem vecumā no 0 līdz 4 gadiem. Pēcstundu aprūpes un brīvdienu perioda pasākumus rīko Eiropas Komisija, un tie ir pieejami PĢS personāla bērniem.

Lai saņemtu papildinformāciju, sūtiet e-pastu uz šādu adresi: Equal.opportunities@consilium.europa.eu.

---

III PIELIKUMS

IEKŠĒJA SŪDZĪBA – PĀRSŪDZĪBA TIESĀ – SŪDZĪBA EIROPAS OMBUDAM

Ja kādā no atlases procedūras posmiem jūs neapmierina tas, kā tiek izskatīts jūsu pieteikums, jums ir tiesības sūdzēties.

Iekšēja sūdzība

Ja saņemat lēmumu, kas jūs neapmierina, jūs varat trīs mēnešu laikā pēc lēmuma paziņošanas iesniegt sūdzību saskaņā ar Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktu:

| Eiropas Savienības Padomei (Council of the European Union) |
| --- |
| Administrācijas nodaļas juridiskajiem padomniekiem (Legal Advisers to the Administration Unit), ORG 1.F |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 BRUXELLES/BRUSSEL |
| BELGIQUE/BELGIË |
| E-pasta adrese: legal.advisersHR@consilium.europa.eu |

Eiropas Savienības Padomei (Council of the European Union)

Administrācijas nodaļas juridiskajiem padomniekiem (Legal Advisers to the Administration Unit), ORG 1.F

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 BRUXELLES/BRUSSEL

BELGIQUE/BELGIË

E-pasta adrese: legal.advisersHR@consilium.europa.eu

Atbildes uz šādām sūdzībām iecēlējinstitūcija sniedz rakstiski četru mēnešu laikā pēc sūdzības saņemšanas. Tomēr, ja jūsu sūdzība tiek saņemta pietiekami agri, ir iespējams, ka konsultatīvā atlases komiteja pārskata lēmumu, par ko iesniegta sūdzība, un uz šā pamata jums sniedz atbildi.

Pārsūdzība tiesā

Ja jūs neapmierina atbilde, kas iekšējā sūdzību procedūrā saņemta no iecēlējinstitūcijas, jūs varat iesniegt pārsūdzību tiesā saskaņā ar Civildienesta noteikumu 91. pantu:

| Vispārējai tiesai (General Court of the European Union) |
| --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Vispārējai tiesai (General Court of the European Union)

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

Sūdzība Eiropas Ombudam

Pēc tam, kad PĢS ir izmantotas visas tiesiskās aizsardzības iespējas, jo īpaši iekšējā sūdzību procedūra saskaņā ar Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktu, jūs kā jebkurš Savienības iedzīvotājs varat iesniegt sūdzību:

| Eiropas Ombudam (The European Ombudsman) |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

Eiropas Ombudam (The European Ombudsman)

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

saskaņā ar 228. panta 1. punktu Līgumā par Eiropas Savienības darbību un saskaņā ar nosacījumiem, kuri paredzēti Eiropas Parlamenta Lēmumā 94/262/ECSC, EK, Euratom (1994. gada 9. marts) par noteikumiem un vispārējiem nosacījumiem, kas reglamentē Ombuda pienākumu izpildi (1).

Ņemiet vērā, ka, iesniedzot sūdzības Eiropas Ombudam, netiek apturēts Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktā un 91. pantā noteiktais termiņš sūdzību vai pārsūdzību iesniegšanai Eiropas Savienības Vispārējā tiesā saskaņā ar 270. pantu Līgumā par Eiropas Savienības darbību.

---

(1)  OV L 113, 4.5.1994., 15. lpp.

---

IV PIELIKUMS

DATU AIZSARDZĪBA

Padomes Ģenerālsekretariāts kā iestāde, kas ir atbildīga par atlases procedūras organizēšanu, nodrošina, lai kandidātu personas dati tiktu apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2018/1725 (2018. gada 23. oktobris) par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (1).

Atlases procedūras juridiskais pamats ir Eiropas Savienības Civildienesta noteikumi un Padomes Lēmums 2013/488/ES (2013. gada 23. septembris) par drošības noteikumiem ES klasificētas informācijas aizsardzībai (2) Atlases procedūru veic Cilvēkresursu direktorāta (ORG.1) Personāla nodrošināšanas un mobilitātes nodaļas vadībā, un atbildīgā persona ir minētās nodaļas vadītājs. Kandidātu sniegtajai informācijai varēs piekļūt Personāla atlases biroja locekļi un viņu vadītāji, Konsultatīvās atlases komitejas locekļi un, ja nepieciešams, Juridisko padomnieku nodaļa. Administratīvā informācija, pēc kuras var identificēt kandidātu un/vai kura nepieciešama procedūras praktiskai organizēšanai, var tikt iesniegta novērtēšanas centram.

Apstrādes darbības mērķis ir apkopot datus, pēc kuriem identificē visus, kas pieteikušies uz amatu Padomes Ģenerālsekretariātā, un izraudzīties vienu no minētajiem kandidātiem.

Attiecīgie dati ir šādi:

| — | personas dati, pēc kuriem var identificēt kandidātus (uzvārds, vārds, dzimšanas datums, dzimums, valstspiederība); |
| --- | --- |

—

personas dati, pēc kuriem var identificēt kandidātus (uzvārds, vārds, dzimšanas datums, dzimums, valstspiederība);

| — | informācija, ko kandidāti ir snieguši, lai atvieglotu procedūras praktisko organizēšanu (pasta adrese, e-pasta adrese, tālruņa numurs); |
| --- | --- |

—

informācija, ko kandidāti ir snieguši, lai atvieglotu procedūras praktisko organizēšanu (pasta adrese, e-pasta adrese, tālruņa numurs);

| — | informācija, ko kandidāti ir snieguši, lai varētu izvērtēt atbilstību nosacījumiem, saskaņā ar kuriem viņiem ļauj piedalīties atlasē un kuri ir izklāstīti paziņojumā par vakanci (valstspiederība; valodas; kandidātu kvalifikācija un gads, kad tā iegūta, diploma/grāda veids, piešķīrējas iestādes nosaukums, profesionālā pieredze); |
| --- | --- |

—

informācija, ko kandidāti ir snieguši, lai varētu izvērtēt atbilstību nosacījumiem, saskaņā ar kuriem viņiem ļauj piedalīties atlasē un kuri ir izklāstīti paziņojumā par vakanci (valstspiederība; valodas; kandidātu kvalifikācija un gads, kad tā iegūta, diploma/grāda veids, piešķīrējas iestādes nosaukums, profesionālā pieredze);

| — | informācija par kandidāta drošības pielaides veidu un derīguma termiņu, ja šāda informācija ir pieejama; |
| --- | --- |

—

informācija par kandidāta drošības pielaides veidu un derīguma termiņu, ja šāda informācija ir pieejama;

| — | kandidātiem paredzēto atlases testu rezultāti, tostarp izvērtējumi, ko novērtēšanas centra konsultanti veic atlases komitejas vajadzībām. |
| --- | --- |

—

kandidātiem paredzēto atlases testu rezultāti, tostarp izvērtējumi, ko novērtēšanas centra konsultanti veic atlases komitejas vajadzībām.

Datu apstrāde sākas kandidāta pieteikuma saņemšanas dienā. Pieteikumus reģistrē un glabā arhīvos divus gadus.

Visi kandidāti var izmantot savas tiesības piekļūt personas datiem un tos labot. Pamatotus lūgumus lūdzam sūtīt Ierēdņu atlases birojam uz šādu e-pasta adresi: selection.officials@consilium.europa.eu.

Kandidāti jebkurā brīdī var vērsties pie Eiropas Datu aizsardzības uzraudzītāja (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.

(2)  OV L 274, 15.10.2013., 1. lpp.

---

V PIELIKUMS

Image 1

Image 2

Image 3

Image 4

Image 5

Image 6

Image 7

Image 8

Image 9

Image 10

---