# Gazzetta ufficiale C 66A/26 f

| | ISSN 1977-0944 |
| --- | --- |
| Gazzetta ufficiale
  dell’Unione europea | C 66A |
| | |
| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 64° anno26 febbraio 2021 |

ISSN 1977-0944

Gazzetta ufficiale

dell’Unione europea

C 66A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

64° anno26 febbraio 2021

---

| Sommario | pagina |
| --- | --- |
| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Commissione europea |
| 2021/C 66 A/01 | Direzione generale Centro comune di ricerca (JRC) — Pubblicazione di un posto vacante di direttore/direttrice per la disattivazione degli impianti nucleari e la gestione dei rifiuti radioattivi (grado AD 14) (articolo 29, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari) — COM/2021/10400 | 1 |

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

2021/C 66 A/01

Direzione generale Centro comune di ricerca (JRC) — Pubblicazione di un posto vacante di direttore/direttrice per la disattivazione degli impianti nucleari e la gestione dei rifiuti radioattivi (grado AD 14) (articolo 29, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari) — COM/2021/10400

1

---

| IT | |
| --- | --- |

IT

---

V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

| 26.2.2021 | IT | Gazzetta ufficiale dell’Unione europea | CA 66/1 |
| --- | --- | --- | --- |

26.2.2021

IT

Gazzetta ufficiale dell’Unione europea

CA 66/1

---

Direzione generale Centro comune di ricerca (JRC)

Pubblicazione di un posto vacante di direttore/direttrice per la disattivazione degli impianti nucleari e la gestione dei rifiuti radioattivi (grado AD 14)

(articolo 29, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari)

COM/2021/10400

(2021/C 66 A/01)

Chi siamo

In quanto servizio della Commissione europea per la scienza e la conoscenza, il Centro comune di ricerca ha il compito di sostenere le politiche dell'UE fornendo dati comprovati e indipendenti durante l'intero ciclo di elaborazione delle politiche. Il JRC ha sede in 5 Stati membri (Belgio, Germania, Italia, Paesi Bassi e Spagna). Ulteriori informazioni sono disponibili al seguente indirizzo: https://ec.europa.eu/jrc.

La ricerca nucleare è una pietra angolare delle attività del JRC sin dalla sua creazione; alcuni impianti utilizzati per la ricerca sono ormai chiusi e devono essere disattivati, mentre la gestione dei rifiuti deve continuare per gli impianti ancora in uso. Nell'UE è stata posta un'enfasi crescente sulla disattivazione degli impianti nucleari e la gestione dei rifiuti radioattivi, come testimonia la creazione di un apposito programma finanziario nell'ambito del quadro finanziario pluriennale 2021-2027.

Cosa offriamo

La posizione di direttore/direttrice (in appresso tutti i riferimenti al maschile valgono anche al femminile) della nuova direzione responsabile dell'attuazione del programma per la disattivazione degli impianti nucleari e la gestione dei rifiuti radioattivi (Decommissioning and Nuclear Waste Management: D&WM) del JRC in linea con le esigenze individuate.

L'obiettivo della direzione è trasformare i 4 siti nucleari per riutilizzare gli edifici e/o i terreni a fini non nucleari o, in alternativa, esplorare l'opzione di trasferire agli Stati membri ospitanti le responsabilità per la necessaria disattivazione degli impianti, la gestione del combustibile esaurito e dei residui radioattivi, in caso di comune accordo.

Un elemento fondamentale del lavoro consisterà nel rafforzare il dialogo con le autorità di regolamentazione degli Stati membri ospitanti al fine di ottenere le licenze e le autorizzazioni necessarie per rendere più rapidi ed efficienti la disattivazione e lo smaltimento dei rifiuti.

Il direttore si baserà su un programma D&WM esistente per elaborare un programma D&WM adattato che comprenda la definizione e la gestione dei lavori svolti da contraenti esterni.

Il direttore avrà la sede di lavoro a Ispra (IT) che sarà inizialmente il principale centro di attività. Per svolgere il ruolo di coordinatore del programma D&WM del JRC coopererà anche con i direttori e le rispettive unità/settori operativi degli altri 3 siti JRC con attività nucleari (Geel (BE), Petten (NL) e Karlsruhe (DE)).

Il direttore sarà responsabile della gestione delle risorse necessarie per conseguire gli obiettivi definiti, nel rispetto del quadro di gestione della Commissione e della DG (requisiti giuridici, norme di controllo interno, sistema di gestione integrato e impegni del JRC in materia di gestione del personale). Dovrà garantire che le risorse siano utilizzate nel modo più efficiente, efficace ed economico e che le attività siano svolte nel rispetto dei pertinenti obblighi giuridici e delle norme applicabili in materia di sicurezza e di uso delle licenze dei paesi ospitanti. Assicurerà inoltre una valutazione e informazione efficaci riguardo alle attività svolte (relazioni annuali sullo stato di avanzamento, valutazioni, diffusione dei risultati, trasferimento di conoscenze, ecc.).

La direzione è composta da un'unità e due settori, con circa 50 membri permanenti del personale, ma la sua struttura dovrebbe evolvere ulteriormente in futuro.

Chi cerchiamo (criteri di selezione)

Il candidato ideale deve possedere elevatissime qualità professionali e grande dinamismo e soddisfare i criteri di selezione indicati di seguito.

| a) | Competenze di gestione







  — | Esperienza professionale nella gestione tecnica e nella gestione di progetti di alto livello, con la supervisione sia di specialisti interni che di fornitori esterni di servizi; |
| --- | --- | --- |

a)

Competenze di gestione

—

Esperienza professionale nella gestione tecnica e nella gestione di progetti di alto livello, con la supervisione sia di specialisti interni che di fornitori esterni di servizi;

| — | forte capacità di gestire le risorse finanziarie in un contesto di servizio pubblico; |
| --- | --- |

—

forte capacità di gestire le risorse finanziarie in un contesto di servizio pubblico;

| — | forte capacità di sviluppare strategie e di tradurle in proposte concrete di azione; |
| --- | --- |

—

forte capacità di sviluppare strategie e di tradurle in proposte concrete di azione;

| — | capacità di fissare efficientemente priorità e obiettivi e di orientare il lavoro delle squadre sia in loco che in remoto. |
| --- | --- |

—

capacità di fissare efficientemente priorità e obiettivi e di orientare il lavoro delle squadre sia in loco che in remoto.

| b) | Competenze ed esperienza specifiche







  — | Conoscenze ed esperienza approfondite in materia di sicurezza nucleare nel contesto delle attività di disattivazione di impianti nucleari industriali; |
| --- | --- | --- |

b)

Competenze ed esperienza specifiche

—

Conoscenze ed esperienza approfondite in materia di sicurezza nucleare nel contesto delle attività di disattivazione di impianti nucleari industriali;

| — | conoscenze relative al quadro giuridico delle licenze nucleari e alla sicurezza nucleare nell'ambito dell'UE e dei contesti nazionali di Italia, Belgio, Paesi Bassi e Germania costituiranno titolo preferenziale; |
| --- | --- |

—

conoscenze relative al quadro giuridico delle licenze nucleari e alla sicurezza nucleare nell'ambito dell'UE e dei contesti nazionali di Italia, Belgio, Paesi Bassi e Germania costituiranno titolo preferenziale;

| — | conoscenza approfondita delle procedure amministrative e finanziarie della Commissione; |
| --- | --- |

—

conoscenza approfondita delle procedure amministrative e finanziarie della Commissione;

| — | è auspicabile una formazione universitaria in ingegneria/scienze nucleari, fisica o chimica o equivalente. |
| --- | --- |

—

è auspicabile una formazione universitaria in ingegneria/scienze nucleari, fisica o chimica o equivalente.

| c) | Qualità personali







  — | Eccellenti capacità di comunicazione e negoziazione; |
| --- | --- | --- |

c)

Qualità personali

—

Eccellenti capacità di comunicazione e negoziazione;

| — | eccellenti competenze organizzative e capacità di risolvere problemi organizzativi e operativi secondo un approccio orientato ai risultati; |
| --- | --- |

—

eccellenti competenze organizzative e capacità di risolvere problemi organizzativi e operativi secondo un approccio orientato ai risultati;

| — | capacità di condividere le informazioni e cooperare con pari e colleghi. |
| --- | --- |

—

capacità di condividere le informazioni e cooperare con pari e colleghi.

Requisiti di ammissione

Sono ammessi alla fase di selezione solamente i candidati che, entro il termine previsto per la presentazione delle candidature, soddisfano i requisiti formali indicati di seguito.

| — | Cittadinanza: essere cittadini di uno Stato membro dell'Unione europea. |
| --- | --- |

—

Cittadinanza: essere cittadini di uno Stato membro dell'Unione europea.

| — | Laurea o diploma universitario: possedere






  — | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di 4 anni o più, |
| --- | --- | --- |

—

Laurea o diploma universitario: possedere

—

un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di 4 anni o più,

| — | oppure un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un'esperienza professionale adeguata di almeno un anno quando la durata normale di tali studi è almeno pari a tre anni (l'anno di esperienza professionale non potrà esser fatto valere ai fini dell'esperienza post laurea di cui sotto). |
| --- | --- |

—

oppure un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un'esperienza professionale adeguata di almeno un anno quando la durata normale di tali studi è almeno pari a tre anni (l'anno di esperienza professionale non potrà esser fatto valere ai fini dell'esperienza post laurea di cui sotto).

| — | Esperienza professionale: aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale post laurea (1) a un livello al quale danno accesso le qualifiche di cui sopra. |
| --- | --- |

—

Esperienza professionale: aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale post laurea (1) a un livello al quale danno accesso le qualifiche di cui sopra.

| — | Esperienza dirigenziale: almeno 5 anni dell'esperienza professionale post laurea devono essere stati maturati in una posizione dirigenziale di alto livello (2) in un settore rilevante per la posizione offerta. |
| --- | --- |

—

Esperienza dirigenziale: almeno 5 anni dell'esperienza professionale post laurea devono essere stati maturati in una posizione dirigenziale di alto livello (2) in un settore rilevante per la posizione offerta.

| — | Lingue: avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'Unione europea (3) e una conoscenza soddisfacente di un'altra di tali lingue. Durante i colloqui le commissioni giudicatrici verificheranno se i candidati soddisfano il requisito relativo alla conoscenza soddisfacente di un'altra lingua ufficiale dell'UE. È pertanto possibile che il colloquio (o parte di esso) si svolga in quest'altra lingua. |
| --- | --- |

—

Lingue: avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'Unione europea (3) e una conoscenza soddisfacente di un'altra di tali lingue. Durante i colloqui le commissioni giudicatrici verificheranno se i candidati soddisfano il requisito relativo alla conoscenza soddisfacente di un'altra lingua ufficiale dell'UE. È pertanto possibile che il colloquio (o parte di esso) si svolga in quest'altra lingua.

| — | Limiti di età: non aver raggiunto l'età normale di pensionamento, che per i funzionari dell'Unione europea corrisponde alla fine del mese nel quale compiono 66 anni (si veda l'articolo 52, lettera a), dello statuto (4)). |
| --- | --- |

—

Limiti di età: non aver raggiunto l'età normale di pensionamento, che per i funzionari dell'Unione europea corrisponde alla fine del mese nel quale compiono 66 anni (si veda l'articolo 52, lettera a), dello statuto (4)).

Selezione e nomina

La Commissione europea sceglierà e nominerà il direttore nel rispetto delle proprie procedure di selezione e di assunzione (si veda il documento relativo alla gestione dei funzionari di grado superiore (5)).

Nell'ambito della presente procedura di selezione, la Commissione europea istituisce una commissione di preselezione che esamina tutte le candidature, effettua una prima verifica dell'ammissibilità e individua i candidati con i profili migliori rispetto ai criteri di selezione di cui sopra per convocarli a un colloquio con la commissione di preselezione stessa.

Al termine di tali colloqui, la commissione di preselezione redige le proprie conclusioni e propone un elenco di candidati per ulteriori colloqui con il comitato consultivo per le nomine (CCN) della Commissione europea. Il CCN, tenendo conto delle conclusioni della commissione di preselezione, decide quali candidati convocare.

I candidati convocati ad un colloquio con il CCN partecipano a un Assessment center gestito da consulenti esterni, le cui prove si svolgeranno nel corso di un'intera giornata. In base ai risultati del colloquio e della relazione trasmessa dall'Assessment center, il CCN stila un elenco ristretto di candidati ritenuti adatti a esercitare la funzione di direttore.

I candidati figuranti nell'elenco ristretto del CCN sosterranno un colloquio con il membro della Commissione responsabile per il JRC (6).

A seguito dei colloqui, la Commissione europea adotterà la decisione di nomina.

Il candidato selezionato deve essere in regola con le disposizioni di legge in materia di obblighi militari, offrire le garanzie di moralità richieste per l'esercizio delle funzioni da svolgere ed essere fisicamente idoneo all'esercizio di tali funzioni.

Il candidato prescelto deve essere in possesso di un nulla osta di sicurezza personale valido oppure essere in condizione di ottenerlo dall'autorità nazionale competente in materia di sicurezza. Un nulla osta di sicurezza personale è una decisione amministrativa, adottata a seguito di un'indagine di sicurezza effettuata dall'autorità nazionale competente in materia di sicurezza, conformemente alla normativa nazionale vigente, con la quale si certifica che la persona interessata può essere autorizzata ad accedere a informazioni riservate fino a un determinato livello. (Si noti che la procedura necessaria per ottenere un nulla osta di sicurezza può essere avviata solo su richiesta del datore di lavoro e non su richiesta dell'interessato).

Fintanto che lo Stato membro interessato non avrà rilasciato il nulla osta di sicurezza personale e che la procedura necessaria per ottenere il nulla osta non sarà stata completata con le informazioni obbligatorie fornite dalla direzione «Sicurezza» della Commissione europea, il candidato non potrà accedere alle informazioni classificate UE (ICUE) di livello CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL o superiore né partecipare alle riunioni in cui si discutono le ICUE in questione.

Per ragioni pratiche e al fine di completare la procedura di selezione il più rapidamente possibile, nell'interesse sia dei candidati che dell'istituzione, la procedura di selezione si svolgerà esclusivamente in inglese e/o francese (7).

Pari opportunità

Conformemente all'articolo 1 quinquies dello statuto (8), la Commissione europea persegue l'obiettivo strategico di conseguire la parità di genere a tutti i livelli dirigenziali entro la fine del suo attuale mandato e applica una politica in materia di pari opportunità che incoraggia le candidature in grado di contribuire a una maggiore diversità, alla parità di genere e all'equilibrio geografico generale.

Regime applicabile

La retribuzione e le condizioni di lavoro sono quelle previste dallo statuto (9).

Il candidato selezionato sarà assunto come funzionario di grado AD 14 (10). A seconda della durata della sua esperienza professionale pregressa, sarà inquadrato nello scatto 1 o 2 di tale grado.

Si noti che, a norma dello statuto, tutti i neoassunti devono superare un periodo di prova di nove mesi.

La sede di servizio è Ispra, Italia.

Il posto sarà disponibile a partire dal 16 gennaio 2021.

Indipendenza e conflitto di interessi

Prima di assumere le proprie funzioni, il direttore dovrà dichiarare che si impegna ad agire in completa indipendenza nell'interesse pubblico e indicare eventuali interessi che potrebbero essere ritenuti incompatibili con la sua indipendenza.

Modalità di presentazione della candidatura

Prima di presentare la candidatura, gli interessati devono verificare attentamente se soddisfano tutti i requisiti di ammissione, con particolare riguardo al titolo di studio, all'esperienza professionale di alto livello e alla competenza linguistica richiesti. Il mancato rispetto di uno dei requisiti di ammissione comporta l'esclusione automatica dalla procedura di selezione.

Per presentare la propria candidatura occorre iscriversi via internet collegandosi al seguente sito e seguire le istruzioni relative alle varie fasi della procedura:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

I candidati devono disporre di un indirizzo di posta elettronica valido che servirà per confermare l'iscrizione e tenere i contatti durante le diverse fasi della procedura. Si prega pertanto di comunicare tempestivamente alla Commissione europea eventuali variazioni di tale indirizzo.

Per completare la candidatura occorre caricare un curriculum vitae in formato PDF e compilare, online, una lettera di motivazione (al massimo 8 000 caratteri). Il curriculum vitae e la lettera di motivazione possono essere presentati in una qualsiasi delle lingue ufficiali dell'Unione europea.

Una volta completata l'iscrizione online, i candidati riceveranno un messaggio di posta elettronica a conferma dell'avvenuta registrazione della candidatura. Il mancato ricevimento del messaggio di conferma indica che la candidatura non è stata registrata.

Non è possibile seguire online lo stato di avanzamento della candidatura. Tutte le informazioni al riguardo saranno trasmesse direttamente dalla Commissione europea.

Per ulteriori informazioni e/o in caso di difficoltà tecniche, inviare un messaggio elettronico al seguente indirizzo: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Termine per la presentazione delle candidature

Il termine ultimo per l'iscrizione è il 26 marzo 2021, ore 12:00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles, scaduto il quale l'iscrizione non sarà più possibile.

È responsabilità degli interessati completare l'iscrizione online entro il termine stabilito. Si raccomanda vivamente di non attendere gli ultimi giorni per iscriversi, poiché una congestione delle linee o un problema nel collegamento internet potrebbero annullare l'operazione e costringere a ripeterla integralmente. Dopo la scadenza del termine, non è più possibile inserire alcun dato. Non sono accettate iscrizioni tardive.

Informazione importante per i candidati

Si ricorda che i lavori delle diverse commissioni giudicatrici sono riservati. È quindi vietato ai candidati, o a terzi che agiscano per loro conto, di prendere contatto direttamente o indirettamente con i singoli membri delle commissioni. Qualsiasi domanda deve essere inviata alla segreteria della commissione competente.

Protezione dei dati personali

La Commissione assicurerà che i dati personali dei candidati siano trattati conformemente al regolamento (UE) 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio (11), in particolare per quanto riguarda la loro riservatezza e sicurezza.

---

(1)  L'esperienza professionale è presa in considerazione solo se si tratta di un rapporto di lavoro effettivo definito come un vero e proprio lavoro, su base retribuita e come dipendente (qualsiasi tipo di contratto) o prestatore di un servizio. Le attività professionali svolte in regime di tempo parziale saranno calcolate in proporzione sulla base della percentuale certificata di ore a tempo pieno lavorate. Il congedo di maternità/congedo parentale/congedo per adozione è preso in considerazione se rientra nell'ambito di un contratto di lavoro. I dottorati di ricerca, anche non retribuiti, sono assimilati all'esperienza professionale, per una durata massima di tre anni, a condizione che il dottorato di ricerca sia stato concluso con esito positivo. Uno stesso periodo non può essere conteggiato più di una volta.

(2)  Nel curriculum vitae i candidati devono specificare per tutti gli anni nei quali hanno maturato l'esperienza dirigenziale: 1) il titolo e le funzioni inerenti ai ruoli dirigenziali svolti; 2) il numero di persone di cui hanno avuto la responsabilità in tali ruoli; 3) il volume del bilancio gestito; 4) il numero dei livelli gerarchici superiori e inferiori al loro; e 5) il numero di persone di pari grado.

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=IT

(4)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=IT

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(6)  A meno che il membro della Commissione in questione, in linea con le decisioni della Commissione del 5 dicembre 2007 [PV(2007)1811] e del 30 settembre 2020 [PV(2020) 2351], abbia delegato tale incarico.

(7)  Le commissioni giudicatrici garantiranno che non vengano indebitamente avvantaggiati i candidati che hanno una delle summenzionate lingue come madrelingua.

(8)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=IT

(9)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=IT

(10)  Per Ispra, il coefficiente correttore applicabile alla retribuzione e alle pensioni dei funzionari e degli altri agenti dell'Unione europea è fissato al 90 % a decorrere dal 1o luglio 2020. Questo coefficiente è oggetto di una revisione annuale.

(11)  Regolamento (UE) 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2018, sulla tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni, degli organi e degli organismi dell'Unione e sulla libera circolazione di tali dati, e che abroga il regolamento (CE) n. 45/2001 e la decisione n. 1247/2002/CE (GU L 295 del 21.11.2018, pag. 39).

---