# Uradni list C 66A/26.

| | ISSN 1977-1045 |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 66A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Letnik 6426. februar 2021 |

ISSN 1977-1045

Uradni list

Evropske unije

C 66A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Letnik 6426. februar 2021

---

| Vsebina | Stran |
| --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Evropska komisija |
| 2021/C 66 A/01 | Generalni direktorat Skupno raziskovalno središče (JRC) – Objava prostega delovnega mesta direktorice/direktorja za razgradnjo jedrskih objektov in ravnanje z odpadki (razred AD 14) (člen 29(2) kadrovskih predpisov) – COM/2021/10400 | 1 |

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

2021/C 66 A/01

Generalni direktorat Skupno raziskovalno središče (JRC) – Objava prostega delovnega mesta direktorice/direktorja za razgradnjo jedrskih objektov in ravnanje z odpadki (razred AD 14) (člen 29(2) kadrovskih predpisov) – COM/2021/10400

1

---

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

| 26.2.2021 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 66/1 |
| --- | --- | --- | --- |

26.2.2021

SL

Uradni list Evropske unije

CA 66/1

---

Generalni direktorat Skupno raziskovalno središče (JRC)

Objava prostega delovnega mesta direktorice/direktorja za razgradnjo jedrskih objektov in ravnanje z odpadki (razred AD 14)

(člen 29(2) kadrovskih predpisov)

COM/2021/10400

(2021/C 66 A/01)

Predstavitev delodajalca

Poslanstvo Skupnega raziskovalnega središča (v nadaljnjem besedilu: JRC), službe Evropske komisije za znanost in znanje, je podpirati politike EU z neodvisnimi dokazi skozi njihov celoten cikel. JRC se nahaja v petih državah članicah (v Belgiji, Nemčiji, Italiji, na Nizozemskem in v Španiji). Več informacij je na voljo na: https://ec.europa.eu/jrc.

Jedrske raziskave so od ustanovitve JRC njegova temeljna dejavnost. Nekaj objektov, ki so se uporabljali za raziskave, je zaprtih zaradi razgradnje, ravnanje z odpadki pa se mora nadaljevati za objekte, ki so še v uporabi. V EU razgradnja jedrskih objektov in ravnanje z odpadki pridobivata na pomenu, kar je bilo še poudarjeno z vzpostavitvijo namenskega finančnega programa v okviru večletnega finančnega okvira za obdobje 2021–2027.

Delovno mesto

Mesto direktorice oziroma direktorja na čelu novega direktorata, pristojnega za izvajanje programa JRC za razgradnjo in ravnanje z radioaktivnimi odpadki (v nadaljnjem besedilu: program R&RO), je v skladu z opredeljenimi potrebami.

Cilj direktorata je bodisi preoblikovati štiri območja jedrskega objekta, da se poslopja in/ali zemljišče uporabijo za nejedrske namene, bodisi preučiti prenos zahtevanih obveznosti glede razgradnje, izrabljenega goriva in ravnanja z radioaktivnimi odpadki na države članice gostiteljice v primeru vzajemnega sporazuma.

Ključni element dela bo okrepitev dialoga z regulativnimi organi v državah članicah gostiteljicah, da se pridobijo potrebna dovoljenja in odobritve za povečanje hitrosti in učinkovitosti razgradnje jedrskih objektov in odstranjevanja odpadkov.

Direktorica oziroma direktor bo na podlagi obstoječega programa R&RO oblikoval prilagojen program R&RO, ki vključuje opredelitev in upravljanje povezanega dela, ki ga bodo izvedli zunanji izvajalci.

Direktorica oziroma direktor se bo nahajal v Ispri (IT), ki bo na začetku glavno središče dejavnosti, v svoji usklajevalni vlogi JRC programa R&RO pa bo sodelovala/sodeloval tudi z direktorji lokacij in zadevnimi operativnimi enotami/sektorji na treh drugih JRC lokacijah z jedrskimi dejavnostmi (Geel (BE), Petten (NL) in Karlsruhe (DE)).

Direktorica oziroma direktor bo odgovorna/odgovoren za upravljanje virov za doseganje ciljev, v skladu z okvirom upravljanja Evropske komisije in zadevnega generalnega direktorata (pravnimi zahtevami, standardi notranje kontrole, integriranim sistemom upravljanja in zavezo JRC glede upravljanja človeških virov). Direktorica oziroma direktor skrbi, da so viri uporabljeni na najbolj učinkovit in uspešen ter gospodaren način in da se dejavnosti izvajajo v skladu z ustreznimi pravnimi obveznostmi, veljavnimi varnostnimi standardi in standardi za izdajanje dovoljenj držav gostiteljic. Direktorica oziroma direktor zagotavlja tudi učinkovito vrednotenje dejavnosti in poročanje o njih (letna poročila o napredku, ocene, razširjanje rezultatov, prenos znanja idr.).

Direktorat je sestavljen iz ene enote in dveh sektorjev s približno 50 stalno zaposlenimi osebami, vendar se bo njegova struktura v prihodnosti najbrž razvijala.

Profil kandidata/kandidatke (merila za izbor)

Od kandidata ali kandidatke pričakujemo dinamičnost in izredno strokovnost ter izpolnjevanje naslednjih meril za izbor:

| (a) | Vodstvene sposobnosti:







  — | delovne izkušnje s tehničnim vodenjem in vodenjem projektov na visoki ravni ter nadziranjem notranjih strokovnjakov in zunanjih ponudnikov storitev; |
| --- | --- | --- |

(a)

Vodstvene sposobnosti:

—

delovne izkušnje s tehničnim vodenjem in vodenjem projektov na visoki ravni ter nadziranjem notranjih strokovnjakov in zunanjih ponudnikov storitev;

| — | visoka sposobnost upravljanja finančnih virov v okviru javne službe; |
| --- | --- |

—

visoka sposobnost upravljanja finančnih virov v okviru javne službe;

| — | visoka sposobnost oblikovanja strategij in njihovega prenosa v konkretne predloge za ukrepanje; |
| --- | --- |

—

visoka sposobnost oblikovanja strategij in njihovega prenosa v konkretne predloge za ukrepanje;

| — | zmožnost učinkovitega določanja prednostnih nalog in ciljev ter usmerjanja dela ekip na lokalni ravni ali na daljavo. |
| --- | --- |

—

zmožnost učinkovitega določanja prednostnih nalog in ciljev ter usmerjanja dela ekip na lokalni ravni ali na daljavo.

| (b) | Strokovne spretnosti in izkušnje:







  — | temeljito znanje in izkušnje na področju jedrske varnosti in zaščite v okviru industrijske razgradnje jedrskih objektov; |
| --- | --- | --- |

(b)

Strokovne spretnosti in izkušnje:

—

temeljito znanje in izkušnje na področju jedrske varnosti in zaščite v okviru industrijske razgradnje jedrskih objektov;

| — | poznavanje pravnega okvira izdajanja jedrskih dovoljenj ter jedrske varnosti in zaščite v okviru EU in v nacionalnem okviru Italije, Belgije, Nizozemske in Nemčije pomeni prednost; |
| --- | --- |

—

poznavanje pravnega okvira izdajanja jedrskih dovoljenj ter jedrske varnosti in zaščite v okviru EU in v nacionalnem okviru Italije, Belgije, Nizozemske in Nemčije pomeni prednost;

| — | temeljito poznavanje upravnih in finančnih postopkov Evropske komisije; |
| --- | --- |

—

temeljito poznavanje upravnih in finančnih postopkov Evropske komisije;

| — | zaželena je visokošolska izobrazba iz jedrskega inženirstva/znanosti, fizike ali kemije ali enakovredna izobrazba. |
| --- | --- |

—

zaželena je visokošolska izobrazba iz jedrskega inženirstva/znanosti, fizike ali kemije ali enakovredna izobrazba.

| (c) | Osebnostne lastnosti:







  — | odlične komunikacijske in pogajalske spretnosti; |
| --- | --- | --- |

(c)

Osebnostne lastnosti:

—

odlične komunikacijske in pogajalske spretnosti;

| — | odlične organizacijske spretnosti ter sposobnost reševanja organizacijskih in operativnih težav s pristopom, usmerjenim v rezultate; |
| --- | --- |

—

odlične organizacijske spretnosti ter sposobnost reševanja organizacijskih in operativnih težav s pristopom, usmerjenim v rezultate;

| — | sposobnost izmenjave informacij in sodelovanja z osebami s položajem na isti ravni in s kolegi. |
| --- | --- |

—

sposobnost izmenjave informacij in sodelovanja z osebami s položajem na isti ravni in s kolegi.

Pogoji za prijavo

V fazi izbora se upoštevajo tisti kandidati in kandidatke, ki do roka za prijavo izpolnjujejo naslednje formalne pogoje:

| — | Državljanstvo: imeti morajo državljanstvo države članice Evropske unije. |
| --- | --- |

—

Državljanstvo: imeti morajo državljanstvo države članice Evropske unije.

| — | Visokošolska izobrazba ali diploma: imeti morajo:






  — | raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, če ta običajno traja štiri leta ali več, |
| --- | --- | --- |

—

Visokošolska izobrazba ali diploma: imeti morajo:

—

raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, če ta običajno traja štiri leta ali več,

| — | ali raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje, če visokošolski študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po pridobitvi diplome, ki se zahtevajo v nadaljevanju). |
| --- | --- |

—

ali raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje, če visokošolski študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po pridobitvi diplome, ki se zahtevajo v nadaljevanju).

| — | Delovne izkušnje: imeti morajo vsaj 15 let delovnih izkušenj po pridobitvi diplome (1) na ravni, za katero so usposobljeni po zgoraj navedeni izobrazbi. |
| --- | --- |

—

Delovne izkušnje: imeti morajo vsaj 15 let delovnih izkušenj po pridobitvi diplome (1) na ravni, za katero so usposobljeni po zgoraj navedeni izobrazbi.

| — | Vodstvene izkušnje: vsaj pet let delovnih izkušenj po pridobitvi diplome mora biti pridobljenih na visokem vodstvenem položaju (2) na področju, relevantnem za to delovno mesto. |
| --- | --- |

—

Vodstvene izkušnje: vsaj pet let delovnih izkušenj po pridobitvi diplome mora biti pridobljenih na visokem vodstvenem položaju (2) na področju, relevantnem za to delovno mesto.

| — | Jeziki: temeljito morajo obvladati enega od uradnih jezikov Evropske unije (3) in imeti zadovoljivo znanje še enega od njih. Izbirne komisije bodo med razgovori preverile, ali kandidati in kandidatke izpolnjujejo zahtevo po zadovoljivem znanju drugega uradnega jezika EU. To pomeni, da lahko razgovor (del razgovora) poteka v tem drugem jeziku. |
| --- | --- |

—

Jeziki: temeljito morajo obvladati enega od uradnih jezikov Evropske unije (3) in imeti zadovoljivo znanje še enega od njih. Izbirne komisije bodo med razgovori preverile, ali kandidati in kandidatke izpolnjujejo zahtevo po zadovoljivem znanju drugega uradnega jezika EU. To pomeni, da lahko razgovor (del razgovora) poteka v tem drugem jeziku.

| — | Starostna omejitev: biti morajo mlajši od običajne upokojitvene starosti, ki jo uradnice in uradniki Evropske unije dosežejo zadnji dan meseca, v katerem dopolnijo starost 66 let (glej člen 52(a) kadrovskih predpisov (4)). |
| --- | --- |

—

Starostna omejitev: biti morajo mlajši od običajne upokojitvene starosti, ki jo uradnice in uradniki Evropske unije dosežejo zadnji dan meseca, v katerem dopolnijo starost 66 let (glej člen 52(a) kadrovskih predpisov (4)).

Izbor in imenovanje

Evropska komisija bo direktorico oziroma direktorja izbrala in imenovala v skladu s svojimi postopki za izbor in zaposlitev (glej dokument o politiki glede visokih uradnikov – Compilation Document on Senior Officials Policy (5)).

V tem izbirnem postopku bo Evropska komisija ustanovila predizbirno komisijo. Ta komisija bo proučila vse prijave, opravila prvo preverjanje izpolnjevanja pogojev za prijavo in opredelila kandidatke oziroma kandidate, katerih profil bo najbolj ustrezal navedenim merilom za izbor in ki bodo lahko povabljeni na razgovor s predizbirno komisijo.

Na podlagi opravljenih razgovorov bo predizbirna komisija pripravila ugotovitve in predlagala seznam kandidatk oziroma kandidatov, s katerimi bo lahko Posvetovalni odbor Evropske komisije za imenovanja (v nadaljnjem besedilu: Posvetovalni odbor za imenovanja) opravil dodatne razgovore. Ta odbor bo ob upoštevanju ugotovitev predizbirne komisije izbral kandidatke oziroma kandidate, ki bodo povabljeni na razgovor.

Kandidatke oziroma kandidati, povabljeni na razgovor s Posvetovalnim odborom za imenovanja, se bodo udeležili celodnevnega preverjanja vodstvenih sposobnosti v ocenjevalnem centru, ki ga vodijo zunanji kadrovski svetovalci. Posvetovalni odbor za imenovanja bo ob upoštevanju rezultatov razgovora in poročila ocenjevalnega centra sestavil ožji seznam kandidatk oziroma kandidatov, ki so po njegovem mnenju primerni za opravljanje funkcije direktorice oziroma direktorja.

S kandidati oziroma kandidatkami z ožjega seznama Posvetovalnega odbora za imenovanja bo opravila razgovor članica Evropske komisije, pristojna za JRC (6).

Po teh razgovorih bo Evropska komisija sprejela odločitev o imenovanju.

Izbrani kandidat ali kandidatka mora imeti izpolnjene vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka ter biti moralno primeren/primerna in fizično sposoben/sposobna za opravljanje predvidenih nalog.

Izbrani kandidat ali kandidatka mora imeti veljavno potrdilo svojega nacionalnega varnostnega organa za dostop do tajnih podatkov ali možnost, da ga pridobi. Dovoljenje za dostop do tajnih podatkov je upravni sklep, izdan na podlagi varnostnega preverjanja, ki ga opravi pristojni nacionalni varnostni organ v skladu z veljavnimi nacionalnimi varnostnimi predpisi in ki potrjuje, da se osebi lahko dovoli dostop do tajnih podatkov do določene stopnje tajnosti. (Kandidat oziroma kandidatka ne more sam oziroma sama začeti postopka za izdajo tega dovoljenja; to lahko stori le delodajalec.)

Do pridobitve dovoljenja za dostop do tajnih podatkov s strani zadevne države članice in dokončanja zadevnega postopka za pridobitev dovoljenja z zakonsko predpisano seznanitvijo, ki jo organizira direktorat Evropske komisije za varnost, zadevni kandidat oziroma kandidatka ne more dostopati do tajnih podatkov EU s stopnjo tajnosti CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL ali višje niti se udeleževati sestankov, na katerih se razpravlja o takšnih tajnih podatkih EU.

Iz operativnih razlogov in zaradi čim hitrejšega dokončanja izbirnega postopka, kar je v interesu tako kandidatk in kandidatov kot institucije, bo izbirni postopek potekal samo v angleščini in/ali francoščini (7).

Enake možnosti

Evropska komisija si v skladu s členom 1d kadrovskih predpisov (8) prizadeva izpolniti strateški cilj doseganja enakosti spolov na vseh vodstvenih ravneh do konca svojega sedanjega mandata in izvaja politiko enakih možnosti, ki spodbuja prijave, ki bi lahko prispevale k večji raznolikosti, enakosti spolov in splošnemu geografskemu ravnotežju.

Pogoji zaposlitve

Plača in pogoji zaposlitve so določeni v kadrovskih predpisih (9).

Uspešni kandidat ali kandidatka se zaposli kot uradnik oziroma uradnica v razredu AD 14 (10) ter glede na obseg delovnih izkušenj razvrsti v stopnjo 1 ali 2 navedenega razreda.

Po kadrovskih predpisih morajo vsi novozaposleni uspešno opraviti devetmesečno poskusno dobo.

Kraj zaposlitve je Ispra (Italija).

Delovno mesto je na voljo od 16. januarja 2021.

Neodvisnost in izjava o interesih

Od direktorice oziroma direktorja se pred prevzemom dolžnosti zahteva izjava o neodvisnem delovanju v javnem interesu ter o kakršnih koli interesih, ki bi lahko vplivali na njeno oziroma njegovo neodvisnost.

Prijavni postopek

Pred oddajo prijave morajo kandidati in kandidatke skrbno preveriti, ali izpolnjujejo vse pogoje za prijavo („Pogoji za prijavo“), zlasti glede zahtevane izobrazbe, delovnih izkušenj na visokem položaju in znanja jezikov. Kandidatke in kandidati, ki ne bodo izpolnjevali katerega koli od pogojev za prijavo, bodo samodejno izločeni iz izbirnega postopka.

Kandidati in kandidatke se morajo prijaviti prek interneta na spodnjem spletnem mestu in slediti navodilom za posamezne stopnje postopka:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Za prijavo je potreben veljaven elektronski naslov, ki bo uporabljen za potrditev prijave in za obveščanje na različnih stopnjah izbirnega postopka. Kandidate in kandidatke zato prosimo, da Evropski komisiji sporočijo morebitne spremembe elektronskega naslova.

Za popolno prijavo morajo kandidati in kandidatke naložiti življenjepis v obliki PDF in prek spleta izpolniti motivacijsko pismo (največ 8 000 znakov). Življenjepis in motivacijsko pismo lahko predložijo v katerem koli uradnem jeziku Evropske unije.

Po zaključku spletne prijave bodo prejeli elektronsko sporočilo s potrditvijo, da je bila njihova prijava zabeležena. Če kandidat oziroma kandidatka ne prejme elektronskega sporočila s potrditvijo, prijava ni bila uspešna.

Poteka prijave ni mogoče spremljati po spletu. O stanju prijave bo kandidate in kandidatke neposredno obveščala Evropska komisija.

Za več informacij in/ali pomoč pri tehničnih težavah se kandidati in kandidatke lahko po elektronski pošti obrnejo na: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Rok za prijavo

Rok za prijavo je 26. marec 2021 do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času; po tem prijave ne bodo več mogoče.

Za pravočasno izpolnitev spletne prijave so odgovorni kandidati in kandidatke. Priporočamo, da s prijavo ne čakajo do zadnjih dni, saj lahko preobremenjenost internetnih povezav ali napaka pri internetni povezavi povzroči prekinitev postopka spletne prijave pred njenim dokončanjem, zaradi česar je treba celotni postopek ponoviti. Po izteku roka za prijavo ne bo več mogoče vnašati podatkov. Prijave, oddane po roku, se ne bodo upoštevale.

Pomembne informacije za kandidate in kandidatke

Kandidate in kandidatke opozarjamo, da je delo različnih izbirnih komisij zaupno. Kandidatkam in kandidatom je prepovedano vzpostaviti neposreden ali posreden stik s člani izbirnih komisij in prav tako je prepovedano, da to stori kdo drug v njihovem imenu. Vsa vprašanja je treba nasloviti na sekretariat ustrezne komisije.

Varstvo osebnih podatkov

Evropska komisija bo zagotovila, da se bodo osebni podatki kandidatk in kandidatov obdelovali v skladu z Uredbo (EU) 2018/1725 Evropskega parlamenta in Sveta (11). To velja zlasti za zaupnost in varnost takih podatkov.

---

(1)  Delovne izkušnje se upoštevajo samo, če predstavljajo dejansko delovno razmerje, ki je opredeljeno kot dejansko, plačano delo zaposlene osebe (ne glede na vrsto pogodbe) ali ponudnika storitve. Delo s krajšim delovnim časom se izračuna sorazmerno na podlagi potrjenega odstotka opravljenih ur s polnim delovnim časom. Materinski dopust / starševski dopust / posvojiteljski dopust se upošteva, če se je uveljavljal v okviru pogodbe o zaposlitvi. Doktorski študij, tudi neplačan, je izenačen z delovnimi izkušnjami, vendar se priznajo največ tri leta, če je bil uspešno zaključen. Dano obdobje se lahko šteje samo enkrat.

(2)  Kandidati in kandidatke morajo v življenjepisu za vsa leta, v katerih so pridobili vodstvene izkušnje, jasno navesti: (1) naziv in vlogo vodstvenih položajev, (2) število zaposlenih, za katere so bili na teh položajih odgovorni, (3) obseg upravljanega proračuna, (4) število hierarhičnih ravni nad posameznim položajem in pod njim ter (5) število oseb s položajem na isti ravni.

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=SL

(4)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=SL

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(6)  Razen če zadevna članica Komisije v skladu s sklepoma Komisije z dne 5. decembra 2007 (PV(2007) 1811) in 30. septembra 2020 (PV(2020) 2351) to nalogo prenese na drugega člana ali članico Komisije.

(7)  Izbirne komisije bodo zagotovile, da domače govorke in govorci teh jezikov ne bodo imeli neupravičene prednosti.

(8)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=SL

(9)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=SL

(10)  Korekcijski koeficient, ki se uporablja za osebne prejemke in pokojnine uradnikov in drugih uslužbencev Evropske unije, za Ispro znaša 90 % od 1. julija 2020. Koeficient se prilagodi vsako leto.

(11)  Uredba (EU) 2018/1725 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 23. oktobra 2018 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah, organih, uradih in agencijah Unije in o prostem pretoku takih podatkov ter o razveljavitvi Uredbe (ES) št. 45/2001 in Sklepa št. 1247/2002/ES (UL L 295, 21.11.2018, str. 39).

---