# Europeiska unionens C 66A/26 f

| | ISSN 1977-1061 |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 66A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 64 årgången26 februari 2021 |

ISSN 1977-1061

Europeiska unionens

officiella tidning

C 66A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

64 årgången26 februari 2021

---

| Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Europeiska kommissionen |
| 2021/C 66 A/01 | Gemensamma forskningscentrumet (JRC) – Utlysning av en ledig tjänst som direktör för kärnkraftsavveckling och hantering av kärnavfall (lönegrad AD 14) (Artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna) – COM/2021/10400 | 1 |

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

2021/C 66 A/01

Gemensamma forskningscentrumet (JRC) – Utlysning av en ledig tjänst som direktör för kärnkraftsavveckling och hantering av kärnavfall (lönegrad AD 14) (Artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna) – COM/2021/10400

1

---

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

| 26.2.2021 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 66/1 |
| --- | --- | --- | --- |

26.2.2021

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 66/1

---

Gemensamma forskningscentrumet (JRC)

Utlysning av en ledig tjänst som direktör för kärnkraftsavveckling och hantering av kärnavfall (lönegrad AD 14)

(Artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna)

COM/2021/10400

(2021/C 66 A/01)

Om oss

Gemensamma forskningscentrumet är EU-kommissionens forsknings- och kunskapstjänst och har i uppdrag att stödja EU:s politiska åtgärder med oberoende faktaunderlag under hela beslutsprocessen. Centrumet har lokaler i fem medlemsländer (Belgien, Italien, Nederländerna, Spanien och Tyskland). Mer information finns på: https://ec.europa.eu/jrc.

Kärnforskning har varit en hörnsten i Gemensamma forskningscentrumets verksamhet ända sedan det inrättades. Vissa av de anläggningar som använts för forskning har lagts ner, vilket kräver avveckling, medan avfallshanteringen måste fortsätta för anläggningar som fortfarande är i bruk. Inom EU läggs allt större tonvikt på kärnkraftsavveckling och hantering av kärnavfall, vilket märks genom inrättandet av ett särskilt finansieringsprogram inom den fleråriga budgetramen för 2021–2027.

Om tjänsten

Vi söker en direktör för det nya direktorat som ansvarar för genomförandet av Gemensamma forskningscentrumets program för avveckling och hantering av kärnavfall i linje med de identifierade behoven.

Direktoratets mål är att antingen omvandla de fyra kärntekniska anläggningarna så att byggnaderna och/eller marken kan återanvändas för icke-nukleära ändamål, eller att utreda möjligheterna att överföra ansvaret för erforderlig avveckling och hantering av använt kärnbränsle och radioaktivt avfall till värdmedlemsländerna i händelse av en ömsesidig överenskommelse.

En viktig del av arbetet kommer att vara att stärka dialogen med tillsynsmyndigheterna i värdmedlemsländerna för att erhålla de tillstånd och godkännanden som krävs för att påskynda och effektivisera avvecklingen och avfallshanteringen.

Direktören kommer att ta över ett befintligt program för avveckling och avfallshantering som ska utgöra grunden för ett anpassat program, vilket även innebär att definiera och styra det arbete som utförs av externa uppdragstagare på området.

Direktören kommer att vara baserad i Ispra (Italien), som till en början blir det huvudsakliga centrumet för verksamheten. I rollen som samordnare för programmet kommer han eller hon också att samarbeta med de lokala direktörerna och operativa enheter/sektorer vid Gemensamma forskningscentrumets tre andra anläggningar med kärnteknisk verksamhet (Geel i Belgien, Petten i Nederländerna respektive Karlsruhe i Tyskland).

Direktören kommer att ansvara för att förvalta resurser på ett målinriktat sätt, i enlighet med kommissionens och generaldirektoratets förvaltningsram (rättsliga krav, normer för internkontroll, det integrerade förvaltningssystemet och Gemensamma forskningscentrumets personalförvaltningsplan). Direktören bör se till att resurserna används så effektivt, ändamålsenligt och ekonomiskt som möjligt och att verksamheten bedrivs i enlighet med relevanta rättsliga skyldigheter och tillämpliga säkerhets- och licensieringsstandarder i värdländerna. Direktören ombesörjer också att verksamheten utvärderas och rapporteras på ett ändamålsenligt sätt (årliga lägesrapporter, utvärderingar, spridning av resultat, kunskapsöverföring osv.).

Direktoratet består av en enhet och två sektorer, med cirka 50 fast anställda, men kommer sannolikt att omstruktureras i framtiden.

Vem söker vi (urvalskriterier)?

Personen vi söker är högt kvalificerad och dynamisk och bör uppfylla följande urvalskriterier:

| a) | Ledarskapsförmåga:







  — | Yrkeserfarenhet av teknisk ledning och projektledning på hög nivå, genom översyn av både interna specialister och externa tjänsteleverantörer. |
| --- | --- | --- |

a)

Ledarskapsförmåga:

—

Yrkeserfarenhet av teknisk ledning och projektledning på hög nivå, genom översyn av både interna specialister och externa tjänsteleverantörer.

| — | Utmärkt förmåga att förvalta ekonomiska resurser i samband med offentliga tjänster. |
| --- | --- |

—

Utmärkt förmåga att förvalta ekonomiska resurser i samband med offentliga tjänster.

| — | Utmärkt förmåga att utarbeta strategier och omsätta dem i konkreta förslag till åtgärder. |
| --- | --- |

—

Utmärkt förmåga att utarbeta strategier och omsätta dem i konkreta förslag till åtgärder.

| — | Förmåga att på ett effektivt sätt fastställa prioriteringar och mål och styra gruppers arbete både lokalt och på distans. |
| --- | --- |

—

Förmåga att på ett effektivt sätt fastställa prioriteringar och mål och styra gruppers arbete både lokalt och på distans.

| b) | Specialistkompetens och erfarenhet:







  — | Fördjupade kunskaper om och erfarenhet av kärnsäkerhet och nukleärt fysiskt skydd i samband med industriell kärnkraftsavveckling. |
| --- | --- | --- |

b)

Specialistkompetens och erfarenhet:

—

Fördjupade kunskaper om och erfarenhet av kärnsäkerhet och nukleärt fysiskt skydd i samband med industriell kärnkraftsavveckling.

| — | Kännedom om den rättsliga ramen för tillståndsgivning, kärnsäkerhet och nukleärt fysiskt skydd i EU och i det nationella sammanhanget i Italien, Belgien, Nederländerna och Tyskland är meriterande. |
| --- | --- |

—

Kännedom om den rättsliga ramen för tillståndsgivning, kärnsäkerhet och nukleärt fysiskt skydd i EU och i det nationella sammanhanget i Italien, Belgien, Nederländerna och Tyskland är meriterande.

| — | Fördjupade kunskaper om kommissionens administrativa och finansiella förfaranden. |
| --- | --- |

—

Fördjupade kunskaper om kommissionens administrativa och finansiella förfaranden.

| — | Universitets- eller högskoleutbildning i kärnteknik/kärnvetenskap, kärnfysik, kärnkemi eller liknande är önskvärt. |
| --- | --- |

—

Universitets- eller högskoleutbildning i kärnteknik/kärnvetenskap, kärnfysik, kärnkemi eller liknande är önskvärt.

| c) | Personliga egenskaper:







  — | Utmärkt kommunikations- och förhandlingsförmåga. |
| --- | --- | --- |

c)

Personliga egenskaper:

—

Utmärkt kommunikations- och förhandlingsförmåga.

| — | Utmärkt organisationsförmåga och förmåga att lösa organisatoriska och praktiska problem på ett resultatinriktat sätt. |
| --- | --- |

—

Utmärkt organisationsförmåga och förmåga att lösa organisatoriska och praktiska problem på ett resultatinriktat sätt.

| — | Förmåga att utbyta information och samarbeta med kollegor. |
| --- | --- |

—

Förmåga att utbyta information och samarbeta med kollegor.

Behörighetskrav

För att komma i fråga för tjänsten måste du uppfylla följande formella krav senast sista ansökningsdagen:

| — | Medborgarskap: Du måste vara medborgare i ett av EU:s medlemsländer. |
| --- | --- |

—

Medborgarskap: Du måste vara medborgare i ett av EU:s medlemsländer.

| — | Universitets- eller högskoleutbildning: Du måste ha






  — | en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller |
| --- | --- | --- |

—

Universitets- eller högskoleutbildning: Du måste ha

—

en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller

| — | en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt tar minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet (denna ettåriga yrkeserfarenhet får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan). |
| --- | --- |

—

en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt tar minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet (denna ettåriga yrkeserfarenhet får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan).

| — | Yrkeserfarenhet: Du måste ha minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen (1), på en nivå som kräver en sådan universitets- eller högskoleexamen som nämns ovan. |
| --- | --- |

—

Yrkeserfarenhet: Du måste ha minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen (1), på en nivå som kräver en sådan universitets- eller högskoleexamen som nämns ovan.

| — | Erfarenhet av arbetsledning: Minst fem år av yrkeserfarenheten efter examen måste ha förvärvats i ledande befattning på hög nivå (2) inom ett område som är relevant för denna tjänst. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av arbetsledning: Minst fem år av yrkeserfarenheten efter examen måste ha förvärvats i ledande befattning på hög nivå (2) inom ett område som är relevant för denna tjänst.

| — | Språk: Du måste ha fördjupade kunskaper i ett av de officiella EU-språken (3) och tillfredsställande kunskaper i ett annat av dessa språk. Urvalspanelerna kommer under intervjun/intervjuerna att kontrollera om de sökande uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Det kan innebära att (en del av) intervjun hålls på detta andra språk. |
| --- | --- |

—

Språk: Du måste ha fördjupade kunskaper i ett av de officiella EU-språken (3) och tillfredsställande kunskaper i ett annat av dessa språk. Urvalspanelerna kommer under intervjun/intervjuerna att kontrollera om de sökande uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Det kan innebära att (en del av) intervjun hålls på detta andra språk.

| — | Åldersgräns: Du får inte ha uppnått ordinarie pensionsålder, som för EU-tjänstemän räknas som utgången av den månad då de fyller 66 år (se artikel 52 a i tjänsteföreskrifterna (4)). |
| --- | --- |

—

Åldersgräns: Du får inte ha uppnått ordinarie pensionsålder, som för EU-tjänstemän räknas som utgången av den månad då de fyller 66 år (se artikel 52 a i tjänsteföreskrifterna (4)).

Urval och utnämning

Europeiska kommissionen väljer ut och tillsätter direktören i enlighet med sina urvals- och rekryteringsförfaranden (se Compilation Document on Senior Officials Policy (5)).

Som en del av urvalsförfarandet inrättar kommissionen en urvalspanel. Panelen granskar alla ansökningar, gör en första kontroll av behörighet och väljer ut de sökande som enligt urvalskriterierna ovan har den bästa profilen. Dessa sökande kan kallas till intervju med panelen.

Efter intervjuerna sammanställer urvalspanelen sina slutsatser och upprättar en lista över sökande som kan kallas till ytterligare intervjuer med kommissionens rådgivande tillsättningskommitté. Tillsättningskommittén beslutar därefter, med beaktande av slutsatserna från urvalspanelen, vilka sökande som ska kallas till ännu en intervju.

Sökande som kallas till intervju med tillsättningskommittén får under en hel dag sin ledarskapsförmåga bedömd av externa rekryteringskonsulter vid ett utvärderingscentrum. På grundval av resultatet av intervjun och en rapport från utvärderingscentrumet upprättar tillsättningskommittén därefter en slutlista över de sökande som den anser lämpade för tjänsten som direktör.

Personerna på tillsättningskommitténs slutlista kommer sedan att intervjuas av den kommissionär som ansvarar för Gemensamma forskningscentrumet (6).

Efter dessa intervjuer fattar Europeiska kommissionen beslut om utnämning.

Den person som väljs måste ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning, uppfylla de skötsamhetskrav som ställs för tjänsteutövningen samt uppfylla kraven på fysisk lämplighet för tjänsteutövningen.

Den utvalda sökanden ska inneha, eller ha förutsättning att erhålla, ett giltigt intyg om säkerhetsgodkännande från sin nationella säkerhetsmyndighet. Ett säkerhetsgodkännande är ett administrativt beslut som fattas efter en säkerhetsprövning som görs av den sökandes behöriga nationella säkerhetsmyndighet i enlighet med tillämpliga nationella lagar och författningar på säkerhetsområdet. Det intygar att den sökande har rätt att få åtkomst till säkerhetsskyddsklassificerade uppgifter upp till en viss nivå. (Observera att förfarandet för säkerhetsgodkännande endast kan inledas på begäran av arbetsgivaren och inte på begäran av den sökande.)

Innan det berörda medlemslandet har beviljat säkerhetsgodkännande och förfarandet har avslutats genom att sökanden deltagit i det rättsligt erforderliga informationstillfället vid kommissionens säkerhetsdirektorat, kan sökanden inte få åtkomst till säkerhetsskyddsklassificerade EU-uppgifter på nivån CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL eller högre och får heller inte delta i möten där sådana uppgifter diskuteras.

Av praktiska skäl sker urvalsförfarandet endast på engelska och/eller franska (7). Det gör att förfarandet går snabbare, vilket ligger i både sökandenas och institutionens intresse.

Lika möjligheter

I enlighet med artikel 1d i tjänsteföreskrifterna (8) strävar kommissionen efter det strategiska målet att uppnå jämställdhet på alla ledningsnivåer under sitt nuvarande mandat. Inom ramen för politiken för lika möjligheter välkomnar kommissionen ansökningar som kan bidra till bättre mångfald, jämställdhet och övergripande geografisk jämvikt.

Anställningsvillkor

Löner och anställningsvillkor fastställs i tjänsteföreskrifterna (9).

Direktören kommer att anställas som tjänsteman i lönegrad AD 14 (10), antingen i löneklass 1 eller 2, beroende på den tidigare yrkeserfarenhetens längd.

För all nyanställd personal gäller provanställning i nio månader i enlighet med tjänsteföreskrifterna.

Anställningsorten är Ispra i Italien.

Tjänsten är ledig från och med den 16 januari 2021.

Oberoende och intresseförklaring

Innan tjänsten tillträds måste direktören avge en förklaring om att agera oberoende för det allmännas bästa och redovisa eventuella intressen som skulle kunna inverka negativt på hans eller hennes oberoende.

Ansökningsförfarande

Kontrollera noggrant att du uppfyller samtliga behörighetskrav innan du lämnar in din ansökan, särskilt kraven på utbildning, yrkeserfarenhet på hög nivå och språkkunskaper. Om något av behörighetskraven inte är uppfyllt utesluts du automatiskt från urvalsförfarandet.

För att söka tjänsten, registrera dig på följande webbplats och följ anvisningarna för de olika etapperna i förfarandet:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Du måste ha en giltig mejladress, som används för att bekräfta din registrering och för att hålla kontakt med dig under hela förfarandet. Meddela därför kommissionen om din mejladress ändras.

Ansökan ska kompletteras med ett cv som laddas upp i pdf-format och ett personligt brev som fylls i på nätet (högst 8 000 tecken). Ditt cv och personliga brev kan skrivas på vilket som helst av de officiella EU-språken.

När du har slutfört din registrering online får du ett mejl om att din ansökan har registrerats. Om du inte får någon mejlbekräftelse har din ansökan inte registrerats!

Observera att det inte går att följa handläggningen av ansökan på nätet. Europeiska kommissionen kommer att kontakta dig direkt angående din ansökan.

Om du behöver mer information och/eller stöter på tekniska problem, skicka ett mejl till HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Sista ansökningsdag

Du kan ansöka fram till den 26 mars 2021, kl. 12.00 (lokal tid, Bryssel). Därefter är registrering inte längre möjlig.

Du ansvarar själv för att onlineregistreringen sker i tid. Vänta inte till de sista dagarna med ansökan, eftersom hög belastning på internet eller fel på din internetuppkoppling kan leda till att registreringen avbryts innan den är klar och att du blir tvungen att göra om hela processen. När tidsfristen för registrering har löpt ut kan du inte längre fylla i några uppgifter. Registreringar som kommer in för sent godtas inte.

Viktig information till de sökande

Urvalskommittéernas arbete är konfidentiellt. Du får inte ta direkt eller indirekt kontakt med de enskilda medlemmarna, och ingen annan får heller kontakta dem på dina vägnar. Alla frågor ska ställas till den berörda kommitténs sekretariat.

Skydd av personuppgifter

Kommissionen kommer att se till att sökandenas personuppgifter behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 (11). Detta gäller särskilt i fråga om sekretess och säkerhet i samband med sådana uppgifter.

---

(1)  Yrkeserfarenhet beaktas endast om det rör sig om ett faktiskt arbetsförhållande definierat som verkligt, avlönat arbete, som anställd (oavsett typ av avtal) eller som tjänsteleverantör. Yrkesverksamhet på deltid beräknas pro rata baserat på den enligt intyg arbetade procentandelen av en heltid. Mammaledighet/föräldraledighet/ledighet för adoption beaktas om den tas ut inom ramen för ett anställningsavtal. Doktorandstudier likställs med yrkeserfarenhet, även om de är oavlönade, dock under högst tre år, förutsatt att doktorsexamen har avlagts. Varje tidsperiod får bara räknas en gång.

(2)  I cv:t ska du för alla år i ledande befattning ange 1) befattning och arbetsuppgift, 2) antal underordnade, 3) storlek på den budget som förvaltades, 4) antal överordnade och underordnade nivåer och 5) antal anställda på samma nivå.

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=SV

(4)  https://eur-lex.europa.eu/eli/reg/1962/31(1)/2021-01-01

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(6)  Om inte den berörda kommissionären, i enlighet med kommissionens beslut av den 5 december 2007 (PV(2007) 1811) och 30 september 2020 (PV(2020) 2351), har delegerat denna uppgift.

(7)  Urvalspanelerna kommer att se till att personer som har ett av dessa språk som modersmål inte får några oberättigade fördelar.

(8)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=SV

(9)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=SV

(10)  Den korrigeringskoefficient som tillämpas på löner och pensioner för Europeiska unionens tjänstemän och övriga anställda i förhållande till Ispra är 90 % från och med den 1 juli 2020. Korrigeringskoefficienten ses över varje år.

(11)  Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 av den 23 oktober 2018 om skydd för fysiska personer med avseende på behandling av personuppgifter som utförs av unionens institutioner, organ och byråer och om det fria flödet av sådana uppgifter samt om upphävande av förordning (EG) nr 45/2001 och beslut nr 1247/2002/EG (EUT L 295, 21.11.2018, s. 39).

---