# Journal officiel C 66A/26 f

| | ISSN 1977-0936 |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 66A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 64e année26 février 2021 |

ISSN 1977-0936

Journal officiel

de l'Union européenne

C 66A

Édition de langue française

Communications et informations

64e année26 février 2021

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| Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Commission européenne |
| 2021/C 66 A/01 | Centre commun de recherche (JRC) — Publication d’un avis de vacance pour le poste de directeur du déclassement d’installations nucléaires et de la gestion des déchets (grade AD 14) (article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2021/10400 | 1 |

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

2021/C 66 A/01

Centre commun de recherche (JRC) — Publication d’un avis de vacance pour le poste de directeur du déclassement d’installations nucléaires et de la gestion des déchets (grade AD 14) (article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2021/10400

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

| 26.2.2021 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 66/1 |
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26.2.2021

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 66/1

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Centre commun de recherche (JRC)

Publication d’un avis de vacance pour le poste de directeur du déclassement d’installations nucléaires et de la gestion des déchets (grade AD 14)

(article 29, paragraphe 2, du statut)

COM/2021/10400

(2021/C 66 A/01)

Présentation

En tant que service de la Commission européenne pour la science et la connaissance, le Centre commun de recherche (JRC) a pour mission d’apporter aux politiques de l’UE un soutien indépendant fondé sur des données probantes tout au long du cycle politique. Le JRC est situé dans cinq États membres (Belgique, Allemagne, Italie, Pays-Bas et Espagne). Plus d’informations sont disponibles à l’adresse suivante: https://ec.europa.eu/jrc

La recherche nucléaire est une composante fondamentale des activités du JRC depuis sa création. Certaines des installations utilisées pour la recherche sont mises à l’arrêt car elles doivent être déclassées, tandis que la gestion des déchets doit se poursuivre pour les installations encore en fonctionnement. Au sein de l’UE, une importance croissante a été accordée au déclassement d’installations nucléaires et à la gestion des déchets, comme le souligne la création d’un programme de financement spécifique au titre du cadre financier pluriannuel 2021-2027.

Poste proposé

Le directeur/la directrice est responsable de la nouvelle direction chargée de mettre en œuvre le programme de déclassement d’installations nucléaires et de gestion des déchets (programme DWM) du JRC conformément aux besoins recensés.

L’objectif de ce programme est de transformer les quatre sites nucléaires afin de réutiliser les bâtiments et/ou les terrains à des fins non nucléaires, ou d’envisager de transférer les responsabilités en matière de déclassement nécessaire et de gestion du combustible usé et des déchets radioactifs aux États membres d’accueil, en cas d’accord mutuel.

Une fonction essentielle du poste proposé sera de renforcer le dialogue entre les autorités de réglementation des États membres d’accueil, afin d’obtenir les autorisations et les accords nécessaires pour accroître la rapidité et l’efficacité du déclassement d’installations nucléaires et de la gestion des déchets.

Le directeur/la directrice s’appuiera sur un programme DWM existant pour concevoir un programme DWM adapté intégrant la définition et la gestion des travaux connexes effectués par des contractants externes.

Le directeur/la directrice sera basé(e) à Ispra (Italie), qui sera son principal centre d’activités dans un premier temps, tandis que son rôle de coordinateur/coordinatrice du programme DWM du JRC l’amènera également à coopérer avec les directeurs et les unités/secteurs opérationnels respectifs des trois autres sites du JRC ayant des activités nucléaires [Geel (Belgique), Petten (Pays-Bas) et Karlsruhe (Allemagne)].

Le directeur/la directrice sera chargé(e) de gérer les ressources nécessaires à la réalisation de ses objectifs, conformément au cadre de gestion de la Commission et de la DG (les exigences légales, les normes de contrôle interne, le système intégré de gestion, les engagements du JRC en matière de gestion des personnes). Le directeur/la directrice devra veiller à ce que les ressources soient utilisées de la manière la plus efficiente, efficace et économique, et à ce que les activités soient réalisées dans le respect des obligations légales pertinentes et des normes applicables dans les pays d’accueil en matière de sûreté et d’autorisations. Le directeur/la directrice veillera également à l’efficacité des évaluations et des rapports concernant ses activités (rapports d’avancement annuels, évaluations, diffusion de résultats, transferts de connaissances, etc.).

La direction se compose d’une unité et de deux secteurs et compte environ 50 agents permanents, mais sa structure devrait encore évoluer à l’avenir.

Profil recherché (critères de sélection)

Le/la candidat(e) sera un(e) professionnel(le) d’un niveau exceptionnel, dynamique, qui remplit les critères de sélection suivants:

| a) | compétences d’encadrement:






  — | une expérience professionnelle dans la gestion technique et la gestion de projets de haut niveau, nécessitant de superviser aussi bien des spécialistes internes que des prestataires de services externes, |
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a)

compétences d’encadrement:

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une expérience professionnelle dans la gestion technique et la gestion de projets de haut niveau, nécessitant de superviser aussi bien des spécialistes internes que des prestataires de services externes,

| — | une forte capacité à gérer les ressources financières dans un cadre de service public, |
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une forte capacité à gérer les ressources financières dans un cadre de service public,

| — | une forte capacité à élaborer des stratégies et à les traduire en propositions d’actions concrètes, |
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une forte capacité à élaborer des stratégies et à les traduire en propositions d’actions concrètes,

| — | une capacité à fixer efficacement des priorités et des objectifs, ainsi qu’à piloter les travaux d’équipes aussi bien au niveau local qu’à distance; |
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une capacité à fixer efficacement des priorités et des objectifs, ainsi qu’à piloter les travaux d’équipes aussi bien au niveau local qu’à distance;

| b) | compétences spécialisées et expérience:






  — | une connaissance et une expérience approfondies de la sûreté et de la sécurité nucléaires dans le cadre d’activités de déclassement d’installations nucléaires industrielles, |
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b)

compétences spécialisées et expérience:

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une connaissance et une expérience approfondies de la sûreté et de la sécurité nucléaires dans le cadre d’activités de déclassement d’installations nucléaires industrielles,

| — | une connaissance du contexte juridique en matière d’autorisations nucléaires et de sûreté et sécurité nucléaire au niveau de l’UE et au niveau de l’Italie, de la Belgique, des Pays-Bas et de l’Allemagne serait un atout, |
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une connaissance du contexte juridique en matière d’autorisations nucléaires et de sûreté et sécurité nucléaire au niveau de l’UE et au niveau de l’Italie, de la Belgique, des Pays-Bas et de l’Allemagne serait un atout,

| — | une connaissance approfondie des procédures administratives et financières de la Commission, |
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une connaissance approfondie des procédures administratives et financières de la Commission,

| — | une formation de niveau universitaire en ingénierie/science nucléaire, physique, chimie ou équivalent est souhaitable; |
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une formation de niveau universitaire en ingénierie/science nucléaire, physique, chimie ou équivalent est souhaitable;

| c) | qualités personnelles:






  — | d’excellentes aptitudes en matière de communication et de négociation, |
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c)

qualités personnelles:

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d’excellentes aptitudes en matière de communication et de négociation,

| — | d’excellentes capacités organisationnelles et une capacité à résoudre des problèmes organisationnels et opérationnels par une méthode orientée sur les résultats, |
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d’excellentes capacités organisationnelles et une capacité à résoudre des problèmes organisationnels et opérationnels par une méthode orientée sur les résultats,

| — | une capacité à partager des informations et à coopérer avec des pairs et des collègues. |
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une capacité à partager des informations et à coopérer avec des pairs et des collègues.

Conditions essentielles (critères d’admission)

Seront pris en considération pour la phase de sélection uniquement les candidats qui, à la date limite de dépôt des candidatures, satisferont aux critères formels ci-après.

| — | Nationalité: les candidats doivent être des ressortissants de l’un des États membres de l’Union européenne. |
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Nationalité: les candidats doivent être des ressortissants de l’un des États membres de l’Union européenne.

| — | Titre ou diplôme universitaire: les candidats doivent justifier:






  — | soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme, si la durée normale desdites études est d’au moins 4 années, |
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Titre ou diplôme universitaire: les candidats doivent justifier:

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soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme, si la durée normale desdites études est d’au moins 4 années,

| — | soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins 1 an, si la durée normale desdites études est de 3 années ou plus (cette année d’expérience professionnelle ne peut être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous). |
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soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins 1 an, si la durée normale desdites études est de 3 années ou plus (cette année d’expérience professionnelle ne peut être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous).

| — | Expérience professionnelle: les candidats doivent avoir au minimum 15 ans d’expérience postuniversitaire (1) à un niveau correspondant aux qualifications précitées. |
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Expérience professionnelle: les candidats doivent avoir au minimum 15 ans d’expérience postuniversitaire (1) à un niveau correspondant aux qualifications précitées.

| — | Expérience d’encadrement: au moins 5 années d’expérience professionnelle postuniversitaire doivent avoir été acquises à un poste d’encadrement supérieur (2) dans un domaine pertinent pour le poste à pourvoir. |
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Expérience d’encadrement: au moins 5 années d’expérience professionnelle postuniversitaire doivent avoir été acquises à un poste d’encadrement supérieur (2) dans un domaine pertinent pour le poste à pourvoir.

| — | Langues: les candidats doivent avoir une connaissance approfondie de l’une des langues officielles de l’Union européenne (3) et une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues. Les jurys de sélection vérifieront lors de l’entretien ou des entretiens si les candidats satisfont à l’exigence d’une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’UE. Pour ce faire, ils pourront notamment mener (une partie de) l’entretien dans cette autre langue. |
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Langues: les candidats doivent avoir une connaissance approfondie de l’une des langues officielles de l’Union européenne (3) et une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues. Les jurys de sélection vérifieront lors de l’entretien ou des entretiens si les candidats satisfont à l’exigence d’une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’UE. Pour ce faire, ils pourront notamment mener (une partie de) l’entretien dans cette autre langue.

| — | Limite d’âge: les candidats ne doivent pas encore avoir atteint l’âge normal de la retraite, qui correspond, pour les fonctionnaires de l’Union européenne, au dernier jour du mois durant lequel ils atteignent l’âge de 66 ans [voir article 52, point a), du statut (4)]. |
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Limite d’âge: les candidats ne doivent pas encore avoir atteint l’âge normal de la retraite, qui correspond, pour les fonctionnaires de l’Union européenne, au dernier jour du mois durant lequel ils atteignent l’âge de 66 ans [voir article 52, point a), du statut (4)].

Sélection et nomination

La Commission européenne sélectionnera et nommera le directeur/la directrice conformément à ses procédures de sélection et de recrutement [voir le document sur la politique concernant le personnel d’encadrement supérieur (5)].

Dans le cadre de cette procédure de sélection, la Commission européenne met en place un jury de présélection. Ce jury examine toutes les candidatures, procède à une première vérification de l’admissibilité et sélectionne les candidats répondant le mieux au profil recherché au regard des critères de sélection précités et qui peuvent être invités à un entretien avec le jury de présélection.

À l’issue de ces entretiens, le jury de présélection établit ses conclusions et propose une liste de candidats à convoquer à un autre entretien avec le comité consultatif des nominations (CCN) de la Commission européenne. À la lumière des conclusions du jury de présélection, le CCN choisit les candidats qui seront conviés à un entretien.

Les candidats convoqués à un entretien avec le CCN participent à une journée complète d’épreuves visant évaluer leurs aptitudes d’encadrement, organisées par des consultants en recrutement externes (procédure du «centre d’évaluation»). Sur la base des résultats des entretiens et du rapport transmis par le centre d’évaluation, le CCN établit une liste restreinte de candidats qu’il estime aptes à exercer la fonction de directeur.

Les candidats figurant sur la liste restreinte du CCN seront invités à un entretien avec le(s) membre(s) de la Commission chargé(s) du JRC (6).

À l’issue de ces entretiens, la Commission européenne prend la décision de nomination.

Le/la candidat(e) retenu(e) doit être en situation régulière au regard de toutes les obligations imposées par la loi en matière de service militaire, offrir les garanties de moralité requises pour l’exercice de ses fonctions et être physiquement apte à exercer ces fonctions.

Le/la candidat(e) retenu(e) devra disposer d’une habilitation de sécurité valide, délivrée par son autorité nationale de sécurité, ou être en mesure d’en obtenir une. Une habilitation de sécurité personnelle est une décision administrative qui intervient à l’issue d’une enquête de sécurité menée par l’autorité nationale de sécurité compétente pour la personne concernée, conformément à la législation et à la réglementation en vigueur en matière de sécurité nationale, et qui certifie que ladite personne peut être autorisée à accéder à des informations classifiées jusqu’à un niveau donné. [Il convient de noter que la procédure nécessaire pour l’obtention d’une habilitation de sécurité ne peut être engagée qu’à la demande de l’employeur, et non par le/la candidat(e)].

Le/la candidat(e) ne pourra accéder aux informations classifiées de l’UE (ICUE) au niveau CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL ou à un niveau supérieur, et assister aux réunions durant lesquelles de telles ICUE sont examinées, qu’une fois l’habilitation de sécurité personnelle accordée par l’État membre concerné et la procédure d’habilitation achevée par la note d’information de la direction de la sécurité de la Commission européenne légalement exigée.

Pour des raisons fonctionnelles et par souci de rapidité, dans l’intérêt des candidats et de l’institution, la procédure de sélection se déroulera exclusivement en anglais et/ou en français (7).

Égalité des chances

Conformément à l’article 1er
  quinquies du statut (8), la Commission européenne poursuit un objectif stratégique consistant à parvenir à l’égalité entre les femmes et les hommes à tous les niveaux de l’encadrement d’ici la fin de son mandat actuel et applique une politique d’égalité des chances encourageant les candidatures susceptibles de contribuer à une plus grande diversité, à l’égalité hommes-femmes et à l’équilibre géographique global.

Conditions d’emploi

La rémunération et les conditions d’emploi sont prévues par le statut (9).

Le/la candidat(e) retenu(e) sera recruté(e) en tant que fonctionnaire au grade AD 14 (10). Il/elle sera classé(e) à l’échelon 1 ou 2 de ce grade en fonction de la durée de son expérience professionnelle.

L’attention des candidats est attirée sur l’obligation imposée par le statut à tout nouveau membre du personnel d’accomplir avec succès une période probatoire de neuf mois.

Le lieu d’affectation est Ispra, en Italie.

Le poste sera vacant à compter du 16 janvier 2021.

Indépendance et déclaration d’intérêt

Avant sa prise de fonctions, le directeur/la directrice sera tenu(e) de présenter une déclaration par laquelle il/elle s’engage à agir en toute indépendance dans l’intérêt général, ainsi qu’une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à son indépendance.

Procédure de dépôt des candidatures

Avant de présenter votre candidature, vous êtes invité(e) à vérifier soigneusement si vous remplissez tous les critères d’admission («Conditions essentielles»), notamment en ce qui concerne le type de diplôme, l’expérience professionnelle de haut niveau et les capacités linguistiques demandés. Tout candidat ne pouvant satisfaire à l’un ou l’autre des critères d’admissibilité se verra automatiquement exclu de la procédure de sélection.

Si vous décidez de postuler, vous devez vous inscrire par l’internet sur le site suivant et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Vous devez disposer d’une adresse de courrier électronique valide. Celle-ci servira à confirmer votre inscription et à garder le contact avec vous au cours des différentes étapes de la procédure de sélection. Vous êtes dès lors prié de signaler à la Commission européenne toute modification de votre adresse électronique.

Pour procéder à votre inscription, vous devez télécharger un curriculum vitæ au format PDF et rédiger en ligne une lettre de motivation (8 000 caractères au maximum). Votre curriculum vitæ et votre lettre de motivation peuvent être rédigés dans n’importe quelle langue officielle de l’Union européenne.

À l’issue de la procédure d’inscription en ligne, vous recevrez un courrier électronique confirmant que votre candidature a été enregistrée. La non-réception d’un message électronique de confirmation signifie que votre candidature n’a pas été enregistrée!

Veuillez noter qu’il n’est pas possible de suivre en ligne les étapes du traitement de votre candidature. Toute information concernant le statut de votre candidature vous sera communiquée directement par la Commission européenne.

Pour tout renseignement complémentaire et/ou en cas de difficultés techniques, veuillez vous adresser par courrier électronique à: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Date limite de dépôt des candidatures

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 26 mars 2021 à 12 h 00 (midi), heure de Bruxelles. L’inscription en ligne ne sera plus possible après cette date.

Il vous incombe de procéder à votre inscription en ligne dans les délais. Il est vivement recommandé de ne pas attendre les derniers jours pour déposer votre candidature, car un encombrement des lignes ou une défaillance de la connexion internet pourraient faire avorter l’opération et vous obliger à la recommencer intégralement. Une fois le délai d’inscription expiré, il ne vous sera plus possible de saisir des données. Les inscriptions tardives ne seront pas acceptées.

Informations importantes pour les candidats

Il est rappelé aux candidats que les travaux des différents comités de sélection sont confidentiels. Il est interdit aux candidats d’entrer en contact direct ou indirect avec leurs membres ou à quiconque de le faire en leur nom. Toutes les questions doivent être adressées au secrétariat du jury compétent.

Protection des données à caractère personnel

La Commission veillera à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le plein respect du règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil (11). Cela vaut en particulier pour la confidentialité et la sécurité de ces données.

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(1)  L’expérience professionnelle n’est prise en considération que si elle constitue une véritable relation professionnelle définie comme un travail existant et réel, rémunéré, avec un statut de salarié (tout type de contrat) ou de prestataire de services. Les activités professionnelles à temps partiel feront l’objet d’un calcul au prorata, sur la base du pourcentage des heures travaillées à temps plein, attesté par un certificat. Le congé de maternité/congé parental/congé d’adoption n’est pris en considération que s’il s’inscrit dans le cadre d’un contrat de travail. Les doctorats, même non rémunérés, sont assimilés à une expérience professionnelle pour une durée maximale de trois ans, à condition que la formation doctorale ait été achevée avec succès. Une même période ne peut être comptée qu’une seule fois.

(2)  Dans leur CV, les candidats indiqueront clairement, pour toutes les années durant lesquels ils ont acquis une expérience d’encadrement: 1) le titre et la nature des postes d’encadrement occupés, 2) le nombre de personnes supervisées dans le cadre de ces fonctions, 3) le volume des budgets gérés, 4) le nombre de niveaux hiérarchiques supérieurs et inférieurs, et 5) le nombre de pairs.

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=FR

(4)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=FR

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (en anglais).

(6)  À moins que le membre de la Commission concerné n’ait délégué cette tâche conformément aux décisions de la Commission du 5 décembre 2007 [PV(2007) 1811] et du 30 septembre 2020 [PV(2020) 2351].

(7)  Les jurys de sélection veillent à ce qu’aucun avantage indu ne soit accordé aux candidats dont l’une de ces langues est la langue maternelle.

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EN

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EN

(10)  Le coefficient correcteur applicable aux rémunérations et aux pensions des fonctionnaires et autres agents de l’Union européenne en poste à Ispra est fixé à 90 % au 1er juillet 2020. Ce coefficient est soumis à une révision annuelle.

(11)  Règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil du 23 octobre 2018 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions, organes et organismes de l’Union et à la libre circulation de ces données, et abrogeant le règlement (CE) no 45/2001 et la décision no 1247/2002/CE (JO L 295 du 21.11.2018, p. 39).

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