# Uradni list C 34A/1. f

| | ISSN 1977-1045 |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 34A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Letnik 641. februar 2021 |

ISSN 1977-1045

Uradni list

Evropske unije

C 34A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Letnik 641. februar 2021

---

| Vsebina | Stran |
| --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Evropski varuh človekovih pravic |
| 2021/C 34 A/01 | Objava prostega delovnega mesta OMB/2/2021 – Direktor (M/Ž) – Direktorat za upravo v uradu evropskega varuha človekovih pravic | 1 |

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropski varuh človekovih pravic

2021/C 34 A/01

Objava prostega delovnega mesta OMB/2/2021 – Direktor (M/Ž) – Direktorat za upravo v uradu evropskega varuha človekovih pravic

1

---

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropski varuh človekovih pravic

| 1.2.2021 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 34/1 |
| --- | --- | --- | --- |

1.2.2021

SL

Uradni list Evropske unije

CA 34/1

---

OBJAVA PROSTEGA DELOVNEGA MESTA OMB/2/2021

Direktor (M/Ž) – Direktorat za upravo v uradu evropskega varuha človekovih pravic

(2021/C 34 A/01)

SPLOŠNE INFORMACIJE

| Naziv delovnega mesta: | direktor |
| --- | --- |
| Funkcionalna skupina in razred: | AD 14 |
| Pravna podlaga: | člen 29(2) Kadrovskih predpisov (1) |
| Kraj dela: | Bruselj |
| Rok za prijavo: | 25. februar 2021 |
| Želeni datum začetka zaposlitve: | čim prej |

Naziv delovnega mesta:

direktor

Funkcionalna skupina in razred:

AD 14

Pravna podlaga:

člen 29(2) Kadrovskih predpisov (1)

Kraj dela:

Bruselj

Rok za prijavo:

25. februar 2021

Želeni datum začetka zaposlitve:

čim prej

KDO SMO

Poslanstvo evropskega varuha človekovih pravic je podpirati evropsko državljanstvo. To počnemo z obravnavo pritožb in s sodelovanjem z institucijami EU, da bi prispevali k oblikovanju odgovornejše, preglednejše, bolj etične in učinkovitejše uprave. Evropski varuh človekovih pravic spodbuja dobro upravljanje in si prizadeva prepoznavati slabe upravne prakse, da bi jih odpravil.

Evropski varuh človekovih pravic preiskuje pritožbe državljanov, ki segajo od slabega komuniciranja in storitev, zavračanja dostopa do dokumentov ter pomanjkanja preglednosti pri odločanju do kršitev temeljnih pravic ter pogodbenih zadev. Poleg tega urad na lastno pobudo preiskuje sistemske težave, ki vplivajo na kakovost uprave EU. Vodilna načela urada so neodvisnost, integriteta, pravičnost, prevzemanje odgovornosti, preglednost, dialog in služenje demokraciji.

Urad evropskega varuha človekovih pravic je majhen, dinamičen urad s kadrovskim načrtom, ki predvideva približno 75 delovnih mest, in letnim proračunom okoli 12 milijonov EUR. Prostori urada so v Bruslju in Strasbourgu. Ponuja dinamično in spoštovano delovno mesto, ki vzpostavlja dobro ravnovesje med delom in zasebnim življenjem ter omogoča prijetno delovno vzdušje. Organizacijska shema urada krepi sodelovanje, spodbuja razvoj znanja in spretnosti, naša sodobna delovna orodja pa omogočajo učinkovitost in prilagodljivost. Pri vodstvenih in upravnih uslužbencih smo dosegli ravnovesje med spoloma in celo presegli zastavljene cilje.

OPIS DELOVNEGA MESTA

Direktor bo nadzoroval, upravljal in zagotavljal nemoteno delovanje novoustanovljenega direktorata za upravo, ki bo podpiral osrednjo nalogo varuha, tj. obravnavo pritožb. Odgovoren bo za vodenje procesov, človeške vire, finance in naročanje, informacijsko tehnologijo, upravljanje dokumentov, varnost in neprekinjeno poslovanje.

Direktor bo odgovoren za kakovost storitev, ki jih izvaja direktorat, ter za učinkovito komuniciranje in sodelovanje znotraj direktorata ter med direktoratom in drugimi deli organizacije.

Direktor bi naj generalnemu sekretarju svetoval o zadevah, povezanih s splošnim delovanjem urada, razvijal učinkovite komunikacijske kanale in sodelovanje z drugimi institucijami in zunanjimi deležniki, predstavljal varuha navzven in na javnih dogodkih ter opravljal posebne naloge na poziv varuha.

Direktor bo poročal generalnemu sekretarju ter tesno sodeloval z direktorjem za obravnavo pritožb in drugimi vodji.

Urad evropskega varuha človekovih pravic namerava za svoje vodstvene uslužbence, ki morajo imeti obsežne izkušnje, izvajati politiko mobilnosti, zato morajo biti kandidati v času, ko bodo zaposleni v uradu, pripravljeni delati na različnih področjih dejavnosti.

Ta izbirni postopek, ki naj bi organu za imenovanje omogočal čim širšo možnost izbire, bo opravljen hkrati z notranjimi in medinstitucionalnimi postopki zaposlovanja v skladu s členom 29(1)(a) in (b) Kadrovskih predpisov.

ISKANI PROFIL KANDIDATA

Iščemo zelo motiviranega in izkušenega vodjo z dokazanim razumevanjem sodobnih tehnik vodenja in odličnim razumevanjem področja in dejavnosti, ki jih pokriva direktorat.

Na tem delovnem mestu iščemo osebo z izjemnim občutkom za pobudo in odgovornost, močne vodstvene sposobnosti in veščine ravnanja z ljudmi, motiviranost za inovacije, dokazano sposobnost upravljanja sprememb ter sposobnost zagotavljanja prilagodljivosti, prožnosti in učinkovitosti splošnega delovanja urada.

Direktor naj bi razmišljal strateško, predvideval in prepoznaval morebitne težave in predlagal izvedljive rešitve, vključno s kreativnim prilagajanjem najboljših praks iz drugih institucij EU (in drugih) velikosti in delovni kulturi evropskega varuha človekovih pravic.

Ključnega pomena so razumevanje dobrega upravljanja in vprašanj institucij EU, izjemne komunikacijske spretnosti in spretnosti usklajevanja ter dobro razumevanje strategije varuha.

Ključnega pomena sta tudi trdna predanost vzdrževanju pozitivnega delovnega okolja in sposobnost reševanja sporov.

KRAJ ZAPOSLITVE

Kraj zaposlitve bo Bruselj. To delovno mesto bo vključevalo službena potovanja v urad evropskega varuha človekovih pravic v Strasbourgu in na druga delovna mesta institucij EU; vključuje lahko službena potovanja v druge države v Evropski uniji ali zunaj nje.

KDO SE LAHKO PRIJAVI

Kandidati in kandidatke (v nadaljnjem besedilu: kandidati) morajo ob prijavi izpolnjevati naslednje zahteve:

(a)   Splošni pogoji

| — | državljanstvo države članice Evropske unije, |
| --- | --- |

—

državljanstvo države članice Evropske unije,

| — | uživanje vseh državljanskih pravic, |
| --- | --- |

—

uživanje vseh državljanskih pravic,

| — | izpolnjene vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka. |
| --- | --- |

—

izpolnjene vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka.

(b)   Posebni pogoji

Izobrazba in delovne izkušnje:

| — | univerzitetna diploma (2), |
| --- | --- |

—

univerzitetna diploma (2),

| — | vsaj 15 let delovnih izkušenj po pridobitvi univerzitetne diplome, od tega vsaj 10 let na položajih, pomembnih za zgoraj opisano delovno mesto, |
| --- | --- |

—

vsaj 15 let delovnih izkušenj po pridobitvi univerzitetne diplome, od tega vsaj 10 let na položajih, pomembnih za zgoraj opisano delovno mesto,

| — | vsaj pet let dejanskega izvajanja vodstvenih odgovornosti. |
| --- | --- |

—

vsaj pet let dejanskega izvajanja vodstvenih odgovornosti.

Znanje jezikov:

Zahteva se odlično znanje (vsaj na stopnji C1 (3)) enega od uradnih jezikov Evropske unije (4) in zelo dobro znanje (vsaj na stopnji B2 (5)) vsaj še enega uradnega jezika.

ZAHTEVANA ZNANJA IN SPRETNOSTI

| — | Odlično razumevanje poslanstva in strategije evropskega varuha človekovih pravic ter zelo dobro poznavanje delovanja institucij EU. |
| --- | --- |

—

Odlično razumevanje poslanstva in strategije evropskega varuha človekovih pravic ter zelo dobro poznavanje delovanja institucij EU.

| — | Izkušnje z razvojem in izvajanjem v prihodnost usmerjenih kadrovskih politik, vključno z upravljanjem sprememb, razvojem in zadržanjem osebja ter politikami dobrega počutja in usposabljanja. |
| --- | --- |

—

Izkušnje z razvojem in izvajanjem v prihodnost usmerjenih kadrovskih politik, vključno z upravljanjem sprememb, razvojem in zadržanjem osebja ter politikami dobrega počutja in usposabljanja.

| — | Poglobljeno poznavanje Kadrovskih predpisov EU in odlično razumevanje finančne uredbe, pravil EU o javnem naročanju in proračuna EU. |
| --- | --- |

—

Poglobljeno poznavanje Kadrovskih predpisov EU in odlično razumevanje finančne uredbe, pravil EU o javnem naročanju in proračuna EU.

| — | Zelo dobro poznavanje načrtovanja in izvajanja neprekinjenega poslovanja ter varnostnih zahtev in praks. |
| --- | --- |

—

Zelo dobro poznavanje načrtovanja in izvajanja neprekinjenega poslovanja ter varnostnih zahtev in praks.

| — | Izkušnje z vodenjem procesov, vključno z upravljanjem dokumentov in arhiviranjem, upravljanjem IT in orodji, upravljanjem znanja in korporativnimi orodji EU. |
| --- | --- |

—

Izkušnje z vodenjem procesov, vključno z upravljanjem dokumentov in arhiviranjem, upravljanjem IT in orodji, upravljanjem znanja in korporativnimi orodji EU.

| — | Odlično znanje angleščine in dobro znanje francoščine sta zahtevana iz praktičnih razlogov. Znanje drugih uradnih jezikov Evropske unije se lahko šteje kot prednost. |
| --- | --- |

—

Odlično znanje angleščine in dobro znanje francoščine sta zahtevana iz praktičnih razlogov. Znanje drugih uradnih jezikov Evropske unije se lahko šteje kot prednost.

Poleg tega mora kandidat:

| — | imeti odlične vodstvene, upravljavske spretnosti in spretnosti ravnanja z ljudmi, vključno s sposobnostjo spodbujanja močnega ekipnega duha in vzdrževanja dobrih delovnih odnosov z notranjimi in zunanjimi sogovorniki, |
| --- | --- |

—

imeti odlične vodstvene, upravljavske spretnosti in spretnosti ravnanja z ljudmi, vključno s sposobnostjo spodbujanja močnega ekipnega duha in vzdrževanja dobrih delovnih odnosov z notranjimi in zunanjimi sogovorniki,

| — | znati strateško razmišljati in imeti odlične spretnosti reševanja težav, |
| --- | --- |

—

znati strateško razmišljati in imeti odlične spretnosti reševanja težav,

| — | imeti odlične komunikacijske sposobnosti, tudi medosebne, in sposobnost dokazati predanost kulturi storitev, namenjenih državljanom in institucijam, |
| --- | --- |

—

imeti odlične komunikacijske sposobnosti, tudi medosebne, in sposobnost dokazati predanost kulturi storitev, namenjenih državljanom in institucijam,

| — | znati spoprijeti se z organizacijskimi spremembami in osebju pri tem zagotavljati ustrezno podporo. |
| --- | --- |

—

znati spoprijeti se z organizacijskimi spremembami in osebju pri tem zagotavljati ustrezno podporo.

IZBIRNI POSTOPEK

Organu za imenovanje bo pri izbiri uspešnega kandidata pomagal svetovalni izbirni odbor.

Svetovalni izbirni odbor bo na podlagi prijav najprej ocenil in primerjal kvalifikacije, izkušnje in motivacijo vseh kandidatov. Na podlagi te primerjalne ocene bo sestavil ožji seznam najprimernejših kandidatov, ki bodo povabljeni na prvi razgovor.

Ta prvi izbor temelji na primerjalni oceni prijav, zato izpolnjevanje zahtev za zadevno prosto delovno mesto ne zagotavlja povabila na prvi razgovor. Svetovalni izbirni odbor se lahko odloči, da med kandidati, s katerimi je opravil prvi razgovor, izbere tiste, ki bodo prišli na drugi razgovor z odborom.

Na podlagi skupnih rezultatov bodo najbolje uvrščeni kandidati povabljeni na zadnji razgovor z varuhinjo človekovih pravic.

Če bodo v času razgovorov še vedno veljali ukrepi za zajezitev koronavirusa, se lahko razgovori s kandidati opravijo po videokonferenci.

Vsi kandidati bodo obveščeni o rezultatih posamezne faze izbirnega postopka.

PRAVNA PODLAGA

To delovno mesto je objavljeno v skladu s členom 29(2) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije (delovna mesta na visokem vodstvenem položaju).

ENAKE MOŽNOSTI

Evropski varuh človekovih pravic izvaja politiko enakih možnosti, zato k prijavi spodbuja vse kandidate, ki izpolnjujejo merila, in si prizadeva aktivno spodbujati raznolikost na delovnem mestu.

NEODVISNOST IN IZJAVA O INTERESIH

Pred prevzemom dolžnosti morajo kandidati podpisati izjavo, da bodo delovali neodvisno v javnem interesu in da nimajo interesov, ki bi lahko vplivali na njihovo neodvisnost.

VARSTVO PODATKOV

Osebni podatki, ki jih kandidati zagotovijo za namene tega izbirnega postopka, bodo obdelani v skladu z Uredbo (EU) 2018/1725 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 23. oktobra 2018 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah, organih, uradih in agencijah Unije in o prostem pretoku takih podatkov ter o razveljavitvi Uredbe (ES) št. 45/2001 in Sklepa št. 1247/2002/ES (6).

PRIJAVE

Kandidati morajo prijavo prek spletnega sistema prijav na spletnem mestu evropskega varuha za človekove pravice (https://www.ombudsman.europa.eu/office/careers) oddati do 25. februarja 2021 do 12.00 (po bruseljskem času).

Prepozne prijave ne bodo upoštevane.

Vso korespondenco v zvezi z izbirnim postopkom je treba nasloviti na e-naslov career@ombudsman.europa.eu (elektronsko sporočilo mora imeti v zadevi besedilo OMB/2/2021).

Pred prijavo morajo kandidati skrbno preveriti, ali izpolnjujejo vse pogoje za prijavo, da bi preprečili samodejno izključitev iz izbirnega postopka.

Prijave morajo vključevati (nepopolne prijave ne bodo upoštevane):

| — | motivacijsko pismo v angleščini, ki se sklicuje na objavo prostega delovnega mesta OMB/2/2021 in vsebuje kandidatove razloge za prijavo, |
| --- | --- |

—

motivacijsko pismo v angleščini, ki se sklicuje na objavo prostega delovnega mesta OMB/2/2021 in vsebuje kandidatove razloge za prijavo,

| — | kandidatov življenjepis v angleščini (zaželen je življenjepis Europass: https://europass.cedefop.europa.eu/) |
| --- | --- |

—

kandidatov življenjepis v angleščini (zaželen je življenjepis Europass: https://europass.cedefop.europa.eu/)

| — | kopije dokazil o študiju (7), dokazila o delovnih izkušnjah in sedanjih odgovornostih (8). |
| --- | --- |

—

kopije dokazil o študiju (7), dokazila o delovnih izkušnjah in sedanjih odgovornostih (8).

Vprašanja o tehničnih zadevah naslovite na e-naslov webmaster@ombudsman.europa.eu.

---

(1)  Uredba Sveta (EGS, Euratom, ESPJ) št. 259/68 z dne 29. februarja 1968 o Kadrovskih predpisih za uradnike in Pogojih za zaposlitev drugih uslužbencev Evropskih skupnosti ter vzpostavitvi posebnih ukrepov, ki se začasno uporabljajo za uradnike Komisije (UL L 56, 4.3.1968, str. 1), nazadnje spremenjena z Uredbo (EU, Euratom) št. 1023/2013 Evropskega parlamenta in Sveta (UL L 287, 29.10.2013, str. 15).

(2)  V členu 5(3)(c) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije je določeno, da morajo imeti kandidati najmanj:

| (i) | stopnjo izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali |
| --- | --- |

(i)

stopnjo izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali

| (ii) | stopnjo izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, in ustrezne najmanj enoletne poklicne izkušnje, če študij običajno traja najmanj tri leta. |
| --- | --- |

(ii)

stopnjo izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, in ustrezne najmanj enoletne poklicne izkušnje, če študij običajno traja najmanj tri leta.

(3)  Glejte skupni evropski referenčni okvir za jezike https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-en.pdf.

(4)  Uradni jeziki Evropske unije so: angleščina, bolgarščina, češčina, danščina, estonščina, finščina, francoščina, grščina, hrvaščina, irščina, italijanščina, latvijščina, litovščina, madžarščina, malteščina, nemščina, nizozemščina, poljščina, portugalščina, romunščina, slovaščina, slovenščina, španščina in švedščina.

(5)  Glejte opombo 3.

(6)  UL L 295, 21.11.2018, str. 39.

(7)  Glejte opombo 2.

(8)  V dokumentih, s katerimi se dokazujejo delovne izkušnje, morajo biti jasno navedeni začetni in končni datum, naziv delovnega mesta in natančen opis nalog.

---