# Jurnalul Oficial C 29A/26 i

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 29A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 6426 ianuarie 2021 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 29A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 6426 ianuarie 2021

---

| Cuprins | Pagina |
| --- | --- |
| | V   Anunţuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Consiliu |
| 2021/C 29 A/01 | Anunț de post vacant CONS/AD/167/21 | 1 |

Cuprins

Pagina

V   Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Consiliu

2021/C 29 A/01

Anunț de post vacant CONS/AD/167/21

1

---

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Consiliu

| 26.1.2021 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 29/1 |
| --- | --- | --- | --- |

26.1.2021

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 29/1

---

Anunț de post vacant CONS/AD/167/21

(2021/C 29 A/01)

INFORMAȚII GENERALE

| Departament | SMART.2.A – Unitatea pentru infrastructură și operațiuni |
| --- | --- |
| Locul desfășurării activității | Bruxelles, clădirea Justus Lipsius |
| Denumirea postului | Șef de unitate (m/f) |
| Grupă de funcții și grad | AD 9 |
| Autorizare de securitate necesară | SECRET UE/EU SECRET |
| TERMENUL PENTRU DEPUNEREA CANDIDATURILOR | 9 februarie 2021 – ora 12.00 (amiază) (ora Bruxelles-ului) |

Departament

SMART.2.A – Unitatea pentru infrastructură și operațiuni

Locul desfășurării activității

Bruxelles, clădirea Justus Lipsius

Denumirea postului

Șef de unitate (m/f)

Grupă de funcții și grad

AD 9

Autorizare de securitate necesară

SECRET UE/EU SECRET

TERMENUL PENTRU DEPUNEREA CANDIDATURILOR

9 februarie 2021 – ora 12.00 (amiază) (ora Bruxelles-ului)

Cine suntem

Secretariatul General al Consiliului (SGC) furnizează asistență Consiliului European și Consiliului UE, precum și grupurilor lor de pregătire în toate domeniile lor de activitate. Acesta oferă consiliere și sprijin membrilor Consiliului European și ai Consiliului și președinților acestora, inclusiv în ceea ce privește consilierea juridică și în materie de politici, coordonarea cu alte instituții, elaborarea de compromisuri și redactarea de documente, precum și toate aspectele practice care sunt necesare pentru buna pregătire și funcționare ale Consiliului European și ale Consiliului.

Unitatea pentru infrastructură și operațiuni (RUN) face parte din Direcția platforme digitale din cadrul Departamentului servicii digitale (SMART). Acționând în parteneriat cu delegații și cu personalul, organizăm informațiile și le facem accesibile prin intermediul unor servicii digitale inteligente și sigure. Contribuim la transformarea mediului de lucru inovând și promovând o mentalitate care să dea întâietate sferei digitale.

Unitatea pentru infrastructură și operațiuni (RUN) asigură infrastructura de bază care sprijină serviciile și aplicațiile destinate utilizatorilor finali. Unitatea este alcătuită din patru sectoare care sunt responsabile, împreună, de proiectarea, operarea, întreținerea și dezvoltarea serviciilor asociate platformei centrale. Pe lângă sectorul infrastructurii centrale (centrul de date și infrastructura IT) și sectorul de rețea, unitatea mai cuprinde un sector al tehnologiei middleware și al aplicațiilor, precum și un centru operațional. Unității îi revine răspunderea pentru soluțiile la fața locului și pentru cele de tip cloud și hibride, precum și pentru infrastructura care asigură legătura dintre principalele noastre părți interesate, statele membre ale UE și alte instituții ale UE. Tehnologia și practicile sunt de ultimă generație, iar în ultimii ani s-a investit foarte mult în virtualizare, automatizare, infrastructuri concepute în funcție de software și soluții de monitorizare. În plus, la nivelul infrastructurilor noastre hibride sunt în curs de dezvoltare și de introducere o serie de tehnologii de tip cloud care includ instrumente și tehnologii precum containerizarea și sistemul Kubernetes, în contextul unui efort de integrare și de implementare continue. Toate soluțiile dezvoltate și implementate sunt sigure și monitorizate de Centrul pentru operațiuni de securitate al SGC, iar personalul din sectorul infrastructurii și al operațiunilor, la rândul său, dezvoltă soluții și le pune în practică acordând o atenție deosebită securității.

Cu toate că se ocupă de gestionarea serviciilor de bază, echipele noastre sunt orientate către client și evaluează permanent soluțiile noastre prin prisma nevoilor și cerințelor clienților. Sunt încurajate cooperarea și inițiativele comune cu serviciile pentru asistarea clienților și cu cele de dezvoltare a aplicațiilor.

Ce propunem

Veți lucra într-un mediu dinamic, plin de oportunități și aflat în avangarda domeniului operațiunilor IT și al furnizării de servicii de infrastructură. În colaborare cu o echipă formată din funcționari și din contractanți externi cu înaltă calificare, veți putea pune în aplicare obiectivele strategice ale departamentului nostru în domeniul dumneavoastră, veți putea identifica oportunități și veți putea dezvolta și implementa soluții. Veți asigura conducerea și îndrumarea echipelor dumneavoastră, veți stabili obiectivele și țintele de lucru și veți furniza servicii excelente. Veți promova un climat de excelență operațională și un mediu care să încurajeze inovarea.

Vă veți afla în subordinea directorului Direcției platforme digitale din cadrul SMART și veți face parte din echipa de conducere, împreună cu șefii de unitate ai unităților Mediul de muncă digital, Securitatea sistemelor și Gestionarea documentelor. De asemenea, veți participa la activități direct legate de Departamentul servicii digitale și veți interacționa cu părțile interesate din cadrul Secretariatului General, al statelor noastre membre și al celorlalte instituții și organisme europene.

Veți gestiona o unitate care cuprinde aproximativ 46 de membri ai personalului permanent și veți fi responsabil de execuția unui buget de aproximativ 14 milioane EUR.

Veți avea posibilitatea să planificați și să organizați munca într-un mod flexibil, în funcție de programul de lucru și de nevoile serviciului. Împreună cu personalul dumneavoastră veți putea beneficia de condițiile de muncă flexibile ale SGC, inclusiv de munca ocazională la distanță.

Candidații trebuie să aibă în vedere faptul că orice reorganizare viitoare a Secretariatului ar putea duce la schimbări în ceea ce privește sfera de competență a posturilor pentru care candidează.

Ce căutăm

Căutăm un manager cu un nivel foarte ridicat de orientare către prestarea de servicii, cu o experiență solidă în domeniul infrastructurii și operațiunilor IT și al instrumentele conexe, precum și cu realizări demonstrabile în ceea ce privește procesele de schimbare și transformare. Trebuie să dispuneți de cunoștințele tehnice necesare pentru a discuta cu echipele dumneavoastră despre diferitele opțiuni arhitecturale și de proiectare, pentru a evalua opțiunile și pentru a analiza operațiunile curente. Trebuie să aveți o amplă înțelegere a peisajului informatic în totalitatea sa, inclusiv a tehnologiilor și practicilor emergente. Datorită acestor competențe, veți fi în măsură să reprezentați interesele unității în contextul mai larg al Departamentului servicii digitale și, atunci când este cazul, în fața clienților noștri.

întrucât veți răspunde de un buget substanțial, trebuie să aveți experiență în domeniul procedurilor de gestionare financiară și de achiziții publice, care sunt prezentate în detaliu în regulamentele financiare aplicabile. Trebuie să aveți competențele și experiența necesare pentru a analiza și a elabora justificări financiare, precum și pentru a elabora o justificare economică pe baza soluțiilor propuse. Trebuie să aveți capacitatea de a comunica pe aceste teme cu părțile interesate și cu organismele de guvernanță ale SGC.

Experiența în domeniul securității informatice este considerată un avantaj, întrucât veți coopera îndeaproape cu unitatea noastră însărcinată cu securitatea sistemelor informatice și cu alte părți interesate din domeniul securității, pentru a asigura postura de securitate a mediului nostru.

Candidații ar trebui să aibă o experiență solidă în domeniul proiectelor și serviciilor informatice și să aibă experiență de manager dovedită, precum și capacitatea de a conduce o unitate în contextul unor procese de schimbare care se produc într-un mediu cu evoluție rapidă. Candidații ar trebui să dea dovadă, de asemenea, de un profund angajament față de serviciul de asistare a clienților și să aibă capacitatea de a inova și de a conduce procesul transformărilor.

Se așteaptă din partea tuturor managerilor din SGC să ofere consiliere superiorilor lor și părților interesate, să își gestioneze personalul și resursele financiare și să reprezinte SGC. Aceste așteptări sunt prezentate în profilul orizontal al cadrelor de conducere din SGC (a se vedea http://www.consilium.europa.eu/media/38454/manager-en.pdf)

În plus, titularul postului va trebui să aibă:

| — | competențe de conducere, precum și capacitatea de a îndruma, de a motiva și de a capacita personalul într-un mediu divers și multicultural, cu un accent puternic pe dezvoltarea personalului și pe capacitatea de a promova diversitatea și incluziunea; |
| --- | --- |

—

competențe de conducere, precum și capacitatea de a îndruma, de a motiva și de a capacita personalul într-un mediu divers și multicultural, cu un accent puternic pe dezvoltarea personalului și pe capacitatea de a promova diversitatea și incluziunea;

| — | capacitatea de a asculta în mod activ, de a răspunde opiniilor și nevoilor părților interesate și de a îndruma către soluții reciproc avantajoase; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a asculta în mod activ, de a răspunde opiniilor și nevoilor părților interesate și de a îndruma către soluții reciproc avantajoase;

| — | capacitatea de a analiza situațiile într-un mod creativ, de a concepe soluții și de a se adapta rapid și eficient la un mediu în schimbare; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a analiza situațiile într-un mod creativ, de a concepe soluții și de a se adapta rapid și eficient la un mediu în schimbare;

| — | capacitatea de a se angaja într-un dialog deschis cu personalul, de a crea o atmosferă de lucru constructivă și pozitivă, de a încuraja în mod activ inovarea și de a asculta ideile membrilor personalului cu privire la noi abordări, metode de lucru novatoare și aplicarea celor mai recente tehnologii; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a se angaja într-un dialog deschis cu personalul, de a crea o atmosferă de lucru constructivă și pozitivă, de a încuraja în mod activ inovarea și de a asculta ideile membrilor personalului cu privire la noi abordări, metode de lucru novatoare și aplicarea celor mai recente tehnologii;

| — | capacitatea de a facilita colaborarea pe marginea proiectelor și aspectelor transversale, inclusiv cu personalul din alte unități, și de a asigura coerența; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a facilita colaborarea pe marginea proiectelor și aspectelor transversale, inclusiv cu personalul din alte unități, și de a asigura coerența;

| — | capacitatea de a face planificări în mod proactiv, inclusiv în ceea ce privește personalul, finanțele, bugetul și logistica, precum și de a stabili priorități, de a coordona și de a organiza activitatea în cadrul unui număr considerabil de activități paralele; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a face planificări în mod proactiv, inclusiv în ceea ce privește personalul, finanțele, bugetul și logistica, precum și de a stabili priorități, de a coordona și de a organiza activitatea în cadrul unui număr considerabil de activități paralele;

| — | capacitatea de a-și asuma responsabilitatea pentru performanța proprie și a echipei, precum și pentru deciziile luate, inspirându-și personalul prin exemplul personal și acordând atenția cuvenită propriei dezvoltări; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a-și asuma responsabilitatea pentru performanța proprie și a echipei, precum și pentru deciziile luate, inspirându-și personalul prin exemplul personal și acordând atenția cuvenită propriei dezvoltări;

| — | capacitatea de a gestiona schimbările și de a sprijini personalul pe parcursul derulării acestora; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a gestiona schimbările și de a sprijini personalul pe parcursul derulării acestora;

| — | capacitatea de a reprezenta SGC în cadrul evenimentelor publice și de a se implica în activități de networking. |
| --- | --- |

—

capacitatea de a reprezenta SGC în cadrul evenimentelor publice și de a se implica în activități de networking.

Dat fiind că SGC are o politică a mobilității managerilor săi, care ar trebui să aibă o experiență vastă, candidații ar trebui să fie dispuși și capabili să lucreze în diferite domenii de activitate pe parcursul carierei lor în cadrul SGC.

Având în vedere că acest post a fost desemnat drept sensibil, membrul personalului care îl ocupă poate fi obligat să își schimbe postul, după o perioadă de cinci ani în post.

POLITICA DE RECRUTARE

La momentul depunerii candidaturii, candidații trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:

| (a) | Condiții generale







  — | să fie resortisanți ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene; |
| --- | --- | --- |

(a)

Condiții generale

—

să fie resortisanți ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene;

| — | să se bucure de integralitatea drepturilor cetățenești; |
| --- | --- |

—

să se bucure de integralitatea drepturilor cetățenești;

| — | să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar. |
| --- | --- |

—

să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar.

| (b) | Condiții specifice







  — | să dețină o diplomă universitară (1) în următoarele domenii: informatică, inginerie informatică, sisteme informatice, tehnologia informației și/sau domenii conexe; |
| --- | --- | --- |

(b)

Condiții specifice

—

să dețină o diplomă universitară (1) în următoarele domenii: informatică, inginerie informatică, sisteme informatice, tehnologia informației și/sau domenii conexe;

| — | să aibă cel puțin 12 ani de experiență profesională relevantă. Este necesară, de asemenea, experiență dovedită în conducerea echipelor; |
| --- | --- |

—

să aibă cel puțin 12 ani de experiență profesională relevantă. Este necesară, de asemenea, experiență dovedită în conducerea echipelor;

| — | având în vedere că limbile franceză și engleză sunt utilizate pe scară largă pentru comunicarea din cadrul SGC și cu alte instituții, sunt necesare o cunoaștere excelentă a uneia dintre cele două limbi și o bună cunoaștere a celeilalte limbi. Cunoașterea altor limbi oficiale ale UE ar constitui un avantaj. |
| --- | --- |

—

având în vedere că limbile franceză și engleză sunt utilizate pe scară largă pentru comunicarea din cadrul SGC și cu alte instituții, sunt necesare o cunoaștere excelentă a uneia dintre cele două limbi și o bună cunoaștere a celeilalte limbi. Cunoașterea altor limbi oficiale ale UE ar constitui un avantaj.

NB:

| 1. | Acest post necesită o autorizare de securitate care permite accesul la documente clasificate (nivelul SECRET UE/EU SECRET). Candidații la acest post trebuie să fie pregătiți să se supună investigațiilor de securitate prevăzute în Decizia 2013/488/UE a Consiliului (2). Numirea în post se va efectua numai cu condiția obținerii de către persoana selecționată a unei certificări valabile a autorizării de securitate. Unei persoane fără autorizare de securitate i se va oferi un contract temporar până la obținerea rezultatului procedurii privind autorizarea de securitate. |
| --- | --- |

1.

| 2. | Persoana selecționată trebuie să fie pregătită să urmeze programul SGC de formare pentru funcțiile de conducere. |
| --- | --- |

2.

PROCEDURA DE SELECȚIE

În alegerea persoanei care va reuși să obțină postul, autoritatea împuternicită să facă numiri este asistată de un comitet consultativ de selecție. Comitetul consultativ de selecție va fi asistat de un centru de evaluare, condus de consultanți externi din domeniul recrutării. Valabilitatea rapoartelor întocmite de centrul de evaluare pentru același tip de post va expira la doi ani de la data la care au avut loc exercițiile relevante sau la încetarea contractului-cadru dintre SGC și centrul de evaluare în cauză – oricare dată este prima.

Comitetul consultativ de selecție va evalua și compara într-o primă etapă calificările, experiența și motivația tuturor candidaților, pe baza candidaturilor acestora. Pe baza acestei evaluări comparative, comitetul consultativ de selecție va alcătui lista scurtă a candidaților cei mai potriviți, în opinia sa, pentru a fi invitați să participe la primul interviu. Întrucât această primă selecție se bazează pe o evaluare comparativă a candidaturilor, îndeplinirea cerințelor pentru acest post nu garantează invitarea la primul interviu. Dintre candidații care vor fi participat la interviu, comitetul consultativ de selecție va face o preselecție a candidaților care urmează să participe la probele organizate în centrul de evaluare, precum și la un al doilea interviu cu comitetul consultativ de selecție.

Planificarea provizorie a selecției este următoarea:

| — | se preconizează informarea candidaților selecționați pentru interviuri până la jumătatea lunii februarie 2021; |
| --- | --- |

—

se preconizează informarea candidaților selecționați pentru interviuri până la jumătatea lunii februarie 2021;

| — | primele interviuri sunt prevăzute pentru cea de a doua jumătate a lunii februarie 2021; |
| --- | --- |

—

primele interviuri sunt prevăzute pentru cea de a doua jumătate a lunii februarie 2021;

| — | se preconizează că etapa centrului de evaluare va avea loc la începutul lunii martie 2021; |
| --- | --- |

—

se preconizează că etapa centrului de evaluare va avea loc la începutul lunii martie 2021;

| — | cea de a doua rundă de interviuri este prevăzută pentru a doua jumătate a lunii martie 2021. |
| --- | --- |

—

cea de a doua rundă de interviuri este prevăzută pentru a doua jumătate a lunii martie 2021.

NB: Calendarul de mai sus este pur orientativ și este influențat, în special, de consecințele măsurilor restrictive puse în aplicare pentru a face față pandemiei de COVID-19.

TEMEIUL JURIDIC

Acest post este publicat în conformitate cu articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene (3) (funcție care necesită calificări speciale).

Prin publicare, acest post este deschis tuturor instituțiilor Uniunii Europene, precum și în exteriorul instituțiilor.

PROCEDURA DE DEPUNERE A CANDIDATURILOR

Termenul pentru depunerea candidaturilor este 9 februarie 2021, ora 12.00 (amiază, ora Bruxelles-ului).

Candidaturile trebuie trimise numai prin e-mail la adresa: applications.management@consilium.europa.eu (4) până la termenul sus-menționat. Nu vor fi acceptate candidaturile depuse ulterior.

Adresa de e-mail indicată mai sus trebuie utilizată pentru toată corespondența referitoare la procedura de selecție (în subiectul e-mailului trebuie să figureze mențiunea următoare: CONS/AD/167/21 SMART.2.A).

Înainte de a-și depune candidatura, candidații trebuie să verifice cu atenție dacă îndeplinesc cerințele care figurează în „Politica de recrutare” de mai sus, pentru a evita excluderea automată din procedura de selecție.

Pentru a fi valabil, dosarul de candidatură trebuie să includă următoarele documente în format.pdf (NB: nu se acceptă documente blocate, protejate cu parolă sau semnate electronic):

| (a) | formularul de candidatură (anexa V) corect completat și datat; formularul de candidatură în format electronic se află pe site-ul Consiliului la următorul link: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ [fișierul trebuie să fie denumit „XXX (NUMELE DUMNEAVOASTRĂ. DE FAMILIE) – Application form.pdf”]; |
| --- | --- |

(a)

formularul de candidatură (anexa V) corect completat și datat; formularul de candidatură în format electronic se află pe site-ul Consiliului la următorul link: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ [fișierul trebuie să fie denumit „XXX (NUMELE DUMNEAVOASTRĂ. DE FAMILIE) – Application form.pdf”];

| (b) | un curriculum vitae detaliat (5), în engleză sau în franceză, de preferință în format Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), care să cuprindă întreaga carieră a persoanei care candidează și să enumere, printre altele, calificările, cunoștințele lingvistice, experiența și atribuțiile actuale ale acesteia [fișierul trebuie să fie denumit „XXX (NUMELE DUMNEAVOASTRĂ DE FAMILIE) – CV.pdf”]; |
| --- | --- |

(b)

un curriculum vitae detaliat (5), în engleză sau în franceză, de preferință în format Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), care să cuprindă întreaga carieră a persoanei care candidează și să enumere, printre altele, calificările, cunoștințele lingvistice, experiența și atribuțiile actuale ale acesteia [fișierul trebuie să fie denumit „XXX (NUMELE DUMNEAVOASTRĂ DE FAMILIE) – CV.pdf”];

| (c) | o scrisoare de intenție, în engleză sau în franceză [fișierul trebuie să fie denumit „XXX (NUMELE DUMNEAVOASTRĂ DE FAMILIE) – Motivation letter.pdf”]; |
| --- | --- |

(c)

o scrisoare de intenție, în engleză sau în franceză [fișierul trebuie să fie denumit „XXX (NUMELE DUMNEAVOASTRĂ DE FAMILIE) – Motivation letter.pdf”];

| (d) | Grupate într-un singur document pdf, copii ale diplomelor care atestă studiile și copii ale documentelor și atestatelor referitoare la experiența profesională. Nu este suficient să se trimită doar curriculum vitae-ul menționat la litera (b). Documentele justificative trebuie să fi fost emise de un terț [fișierul trebuie să fie denumit „XXX (NUMELE DUMNEAVOASTRĂ DE FAMILIE) – Supporting documents.pdf”]. |
| --- | --- |

(d)

Grupate într-un singur document pdf, copii ale diplomelor care atestă studiile și copii ale documentelor și atestatelor referitoare la experiența profesională. Nu este suficient să se trimită doar curriculum vitae-ul menționat la litera (b). Documentele justificative trebuie să fi fost emise de un terț [fișierul trebuie să fie denumit „XXX (NUMELE DUMNEAVOASTRĂ DE FAMILIE) – Supporting documents.pdf”].

Neincluderea acestor documente va duce la anularea candidaturii.

Toate documentele justificative anexate cererii trebuie numerotate în ordine (anexa 1, 2 etc.), denumite (în engleză sau franceză) și grupate după cum se menționează mai sus. Candidaturile primite prin poștă sau prin soluții de stocare a datelor pe bază de cloud ori prin platforme de partajare a fișierelor (file-share) nu vor fi luate în considerare.

Persoanei selecționate i se va cere să prezinte originalele documentelor menționate mai sus.

Vi se va trimite un e-mail de confirmare a primirii candidaturii dumneavoastră. Vă atragem atenția asupra faptului că nu va fi niciodată posibil ca dificultățile tehnice legate de transmiterea e-mailurilor să fie eliminate în totalitate. Prin urmare, dacă nu primiți un e-mail care să confirme primirea candidaturii dumneavoastră, vă rugăm să verificați dacă aceasta a fost primită de SGC, contactând adresa de e-mail applications.management@consilium.europa.eu Întrucât comitetul consultativ de selecție își va începe activitatea la scurt timp după data-limită de depunere a candidaturilor, sunteți încurajați să faceți verificările necesare în săptămâna următoare datei respective.

EGALITATEA DE ȘANSE

SGC este angajat față de respectarea egalității de șanse (a se vedea anexa II).

SGC este conștient că un echilibru sănătos între viața profesională și cea privată este un factor de motivare important pentru multe persoane și că se preconizează că formulele flexibile de lucru vor face parte tot mai mult dintr-un mediu de lucru modern. Prin urmare, acesta oferă un pachet foarte bun compus din formule statutare flexibile de lucru și facilități, cum ar fi structurile de îngrijire după orele de școală și creșa.

În calitate de angajator, SGC se angajează să asigure egalitatea între bărbați și femei și prevenirea discriminării din orice motive. SGC încurajează în mod activ candidaturi din partea tuturor candidaților calificați, oricare ar fi capacitățile lor, provenind din medii variate și dintr-o bază geografică cât mai largă în rândul statelor membre ale UE. Pentru a promova egalitatea de gen, SGC încurajează candidaturile din partea femeilor.

În cursul procedurii de recrutare, poate fi acordată asistență persoanelor cu handicap. Pentru mai multe informații, vă rugăm să trimiteți un e-mail la adresa Equal.opportunities@consilium.europa.eu

REEXAMINAREA CANDIDATURILOR

Procedurile referitoare la reclamații, la contestații și la sesizarea Ombudsmanului European figurează în anexa III la prezentul anunț de post vacant.

PROTECȚIA DATELOR

Normele privind prelucrarea datelor cu caracter personal legate de această procedură de selecție figurează în anexa IV la prezentul anunț de post vacant.

---

(1)  Articolul 5 alineatul (3) litera (c) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene (denumit în continuare „statutul”) le impune candidaților să aibă cel puțin:

| (i) | un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare atestat de o diplomă în cazul în care durata normală a studiilor respective este de patru ani sau mai mult; sau |
| --- | --- |

(i)

un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare atestat de o diplomă în cazul în care durata normală a studiilor respective este de patru ani sau mai mult; sau

| (ii) | un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare atestat de o diplomă și o experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani. |
| --- | --- |

(ii)

un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare atestat de o diplomă și o experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani.

(2)  Decizia 2013/488/UE a Consiliului din 23 septembrie 2013 privind normele de securitate pentru protecția informațiilor UE clasificate (JO L 274, 15.10.2013, p. 1).

(3)  Statutul funcționarilor și Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene, prevăzute prin Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 259/68 al Consiliului (JO L 56, 4.3.1968, p. 1) și modificate ultima dată prin Regulamentul (UE, Euratom) nr. 1023/2013 al Parlamentului European și al Consiliului (JO L 287, 29.10.2013, p. 15).

(4)  Această adresă de e-mail este legată de o căsuță poștală funcțională și nu poate trata decât mesajele cu un nivel de confidențialitate „normal”; e-mailurile trimise cu alte niveluri de confidențialitate (de exemplu, „personal”, „privat”, „confidențial”) nu pot fi tratate. Prin urmare, vă rugăm să selectați opțiunea de confidențialitate „normal”. Dimensiunea maximă a e-mailului trebuie să fie de 25 MB. În cazul în care e-mailul dumneavoastră, împreună cu fișierele atașate, depășește această dimensiune maximă, vă rugăm să vă distribuiți fișierele în cadrul mai multor e-mailuri.

(5)  Candidații sunt rugați să nu includă nicio fotografie în CV.

---

ANEXA I

PROFILUL ORIZONTAL AL MANAGERILOR DIN SGC

În calitatea de manager în SGC, aduceți un plus de valoare acționând atât din poziția de consilier, cât și din cea de manager și reprezentați întotdeauna SGC.

În executarea acestor roluri, va trebui să îndepliniți următoarele așteptări:

În calitatea de reprezentant

| — | Să acționați cu integritate, atât pe plan extern, cât și pe plan intern. |
| --- | --- |

—

Să acționați cu integritate, atât pe plan extern, cât și pe plan intern.

| — | Să acționați în interesul Consiliului European și al Consiliului, precum și al Uniunii în ansamblul său. Să vă asigurați că orice divergență este identificată și gestionată. |
| --- | --- |

—

Să acționați în interesul Consiliului European și al Consiliului, precum și al Uniunii în ansamblul său. Să vă asigurați că orice divergență este identificată și gestionată.

| — | Să instituiți relații de încredere și deschidere și să colaborați activ în rețea. |
| --- | --- |

—

Să instituiți relații de încredere și deschidere și să colaborați activ în rețea.

| — | Să fiți orientat către rezultate și să fiți influent, dar, în același timp, să dați dovadă de respect și să vă axați pe nevoile serviciului. |
| --- | --- |

—

Să fiți orientat către rezultate și să fiți influent, dar, în același timp, să dați dovadă de respect și să vă axați pe nevoile serviciului.

În calitatea de consilier

| — | Să contribuiți la dezvoltarea Uniunii. Să fiți proactiv și creativ. Să gândiți în perspectivă și să planificați evoluțiile viitoare. Să acționați oferind soluții. |
| --- | --- |

—

Să contribuiți la dezvoltarea Uniunii. Să fiți proactiv și creativ. Să gândiți în perspectivă și să planificați evoluțiile viitoare. Să acționați oferind soluții.

| — | Să consiliați părțile noastre interesate pentru a facilita realizarea obiectivelor acestora și în interesul celor două instituții ale noastre. Să fiți obiectiv și corect. |
| --- | --- |

—

Să consiliați părțile noastre interesate pentru a facilita realizarea obiectivelor acestora și în interesul celor două instituții ale noastre. Să fiți obiectiv și corect.

| — | Să fiți conștient de interacțiunea dintre procesul decizional și dezbaterea publică. Să vă asigurați că consilierea pe care o oferiți ține seama de situația politică a părților noastre interesate și integrează aspecte de comunicare. |
| --- | --- |

—

Să fiți conștient de interacțiunea dintre procesul decizional și dezbaterea publică. Să vă asigurați că consilierea pe care o oferiți ține seama de situația politică a părților noastre interesate și integrează aspecte de comunicare.

| — | Să facilitați procesul decizional legitim prin cooperare, prin relații bune de lucru și prin compromisuri în rândul statelor membre și cu instituțiile, precum și cu alte părți interesate. |
| --- | --- |

—

Să facilitați procesul decizional legitim prin cooperare, prin relații bune de lucru și prin compromisuri în rândul statelor membre și cu instituțiile, precum și cu alte părți interesate.

| — | Să vă mențineți la curent cu evoluțiile din domeniul de care sunteți responsabil, inclusiv dincolo de activitatea imediată a Consiliului European și a Consiliului. Să aveți în vedere imaginea de ansamblu. |
| --- | --- |

—

Să vă mențineți la curent cu evoluțiile din domeniul de care sunteți responsabil, inclusiv dincolo de activitatea imediată a Consiliului European și a Consiliului. Să aveți în vedere imaginea de ansamblu.

În calitatea de manager

| — | Să vă responsabilizați personalul, să delegați și să aveți încredere, să sprijiniți și să motivați, să oferiți feedback și orientare, să încurajați inițiativele și curajul de a gândi în afara șabloanelor; să reduceți ierarhia și controlul la minimum, menținând în același timp calitatea. |
| --- | --- |

—

Să vă responsabilizați personalul, să delegați și să aveți încredere, să sprijiniți și să motivați, să oferiți feedback și orientare, să încurajați inițiativele și curajul de a gândi în afara șabloanelor; să reduceți ierarhia și controlul la minimum, menținând în același timp calitatea.

| — | Să comunicați în mod clar cu privire la obiective și la așteptări și să asigurați fluxul de informații către și dinspre personal, dar și în rândul membrilor acestuia, precum și cu alte direcții generale, direcții și unități. |
| --- | --- |

—

Să comunicați în mod clar cu privire la obiective și la așteptări și să asigurați fluxul de informații către și dinspre personal, dar și în rândul membrilor acestuia, precum și cu alte direcții generale, direcții și unități.

| — | Să acționați întotdeauna în interesul întregului SGC, nu doar al propriei dumneavoastră direcții generale, direcții sau unități și să vă asigurați că ne îndeplinim angajamentele față de părțile noastre interesate. Să eliminați compartimentările. |
| --- | --- |

—

Să acționați întotdeauna în interesul întregului SGC, nu doar al propriei dumneavoastră direcții generale, direcții sau unități și să vă asigurați că ne îndeplinim angajamentele față de părțile noastre interesate. Să eliminați compartimentările.

| — | Să aveți curajul de a trata în mod oportun conflictele, performanțele reduse și alte dificultăți; să asigurați starea de bine și dezvoltarea personalului dumneavoastră și să vă îndepliniți datoria de a vă proteja personalul. |
| --- | --- |

—

Să aveți curajul de a trata în mod oportun conflictele, performanțele reduse și alte dificultăți; să asigurați starea de bine și dezvoltarea personalului dumneavoastră și să vă îndepliniți datoria de a vă proteja personalul.

| — | Să vă implicați personalul în stimularea și facilitarea schimbării pentru a vă asigura că SGC ține pasul cu evoluțiile și devine mai dinamic, mai flexibil și mai colaborativ. Să vă transpuneți cuvintele în acțiuni. |
| --- | --- |

—

Să vă implicați personalul în stimularea și facilitarea schimbării pentru a vă asigura că SGC ține pasul cu evoluțiile și devine mai dinamic, mai flexibil și mai colaborativ. Să vă transpuneți cuvintele în acțiuni.

| — | Să vă asumați responsabilitatea pentru utilizarea optimă a resurselor umane și financiare ale SGC. |
| --- | --- |

—

Să vă asumați responsabilitatea pentru utilizarea optimă a resurselor umane și financiare ale SGC.

---

ANEXA II

EGALITATEA DE ȘANSE ÎN CADRUL SECRETARIATULUI GENERAL AL CONSILIULUI (SGC)

Secretariatul General al Consiliului se angajează să ofere șanse egale tuturor angajaților săi și solicitanților de locuri de muncă. În calitate de angajator, SGC se angajează să asigure egalitatea între bărbați și femei și prevenirea discriminării din orice motive. SGC încurajează în mod activ candidaturi din partea tuturor candidaților calificați, oricare ar fi capacitățile lor, provenind din medii variate și dintr-o bază geografică cât mai largă în rândul statelor membre ale UE.

Principalele obiective ale politicii SGC referitoare la egalitatea de șanse sunt:

| — | să realizeze o reprezentare echilibrată a bărbaților și a femeilor. SGC încurajează candidaturile din partea femeilor, în special pentru posturile de conducere, în rândul cărora acestea sunt în prezent subreprezentate; |
| --- | --- |

—

să realizeze o reprezentare echilibrată a bărbaților și a femeilor. SGC încurajează candidaturile din partea femeilor, în special pentru posturile de conducere, în rândul cărora acestea sunt în prezent subreprezentate;

| — | să îmbunătățească accesibilitatea mediului de lucru și să asigure caracterul incluziv al acestuia. Pot fi prevăzute amenajări rezonabile dedicate personalului cu handicap, cu excepția cazului în care acestea ar impune o sarcină nejustificată asupra resurselor instituției. În cursul procedurii de recrutare, poate fi acordată asistență persoanelor cu handicap; |
| --- | --- |

—

să îmbunătățească accesibilitatea mediului de lucru și să asigure caracterul incluziv al acestuia. Pot fi prevăzute amenajări rezonabile dedicate personalului cu handicap, cu excepția cazului în care acestea ar impune o sarcină nejustificată asupra resurselor instituției. În cursul procedurii de recrutare, poate fi acordată asistență persoanelor cu handicap;

| — | să asigure că politicile de resurse umane si de gestionare a personalului respectă principiile egalității și nediscriminării; |
| --- | --- |

—

să asigure că politicile de resurse umane si de gestionare a personalului respectă principiile egalității și nediscriminării;

| — | să își protejeze personalul împotriva hărțuirii la locul de muncă; |
| --- | --- |

—

să își protejeze personalul împotriva hărțuirii la locul de muncă;

| — | să concilieze viața profesională și viața privată. SGC oferă un pachet cuprinzător de măsuri de lucru flexibile, inclusiv munca la distanță, programul de lucru individual și posibilitatea ca atât mamele, cât și tații să își ia concediu pentru creșterea copilului, în conformitate cu Statutul funcționarilor. SGC dispune de o creșă pentru copiii cu vârste cuprinse între 0 și 4 ani. Comisia Europeană organizează structuri de îngrijire după orele de școală și pe durata vacanțelor, la care pot avea acces și copiii personalului SGC. |
| --- | --- |

—

să concilieze viața profesională și viața privată. SGC oferă un pachet cuprinzător de măsuri de lucru flexibile, inclusiv munca la distanță, programul de lucru individual și posibilitatea ca atât mamele, cât și tații să își ia concediu pentru creșterea copilului, în conformitate cu Statutul funcționarilor. SGC dispune de o creșă pentru copiii cu vârste cuprinse între 0 și 4 ani. Comisia Europeană organizează structuri de îngrijire după orele de școală și pe durata vacanțelor, la care pot avea acces și copiii personalului SGC.

Pentru mai multe informații, trimiteți un e-mail la adresa Equal.opportunities@consilium.europa.eu

---

ANEXA III

RECLAMAȚIE INTERNĂ – CALE DE ATAC JURISDICȚIONALĂ – RECLAMAȚIE ADRESATĂ OMBUDSMANULUI EUROPEAN

În cazul în care, în orice etapă a procedurii de selecție, nu sunteți mulțumit de modul în care vi se gestionează candidatura, aveți dreptul de a depune o reclamație.

Reclamație internă

În cazul în care primiți o decizie de care sunteți nemulțumit, puteți, în termen de trei luni de la notificarea acesteia, să adresați Consiliului Uniunii Europene o reclamație în temeiul articolului 90 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene, la adresa:

| Council of the European Union |
| --- |
| Legal Advisers to the Administration Unit, ORG 1.F |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| E-mail: legal.advisersHR@consilium.europa.eu |

Council of the European Union

Legal Advisers to the Administration Unit, ORG 1.F

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

E-mail: legal.advisersHR@consilium.europa.eu

Autoritatea împuternicită să facă numiri răspunde în scris acestor reclamații în termen de patru luni de la primirea reclamației. Totuși, dacă reclamația dumneavoastră sosește suficient de devreme, este posibil ca comitetul consultativ de selecție să reevalueze decizia care face obiectul reclamației dumneavoastră și să vă răspundă pe această bază.

Cale de atac jurisdicțională

Dacă nu sunteți mulțumit de răspunsul primit de la autoritatea împuternicită să facă numiri în cadrul procedurii de reclamație internă, puteți introduce o acțiune în fața Tribunalului, în temeiul articolului 91 din Statutul funcționarilor, la adresa:

| General Court of the European Union |
| --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxemburg |
| LUXEMBOURG |

General Court of the European Union

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxemburg

LUXEMBOURG

Reclamație adresată Ombudsmanului European

După ce ați epuizat toate posibilitățile de contestare a deciziei din cadrul SGC, în special procedura de reclamație internă în temeiul articolului 90 alineatul (2) din Statutul funcționarilor, la fel ca orice alt cetățean al Uniunii, puteți înainta o reclamație Ombudsmanului European la adresa:

| European Ombudsman |
| --- |
| 1, Avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cédex |
| FRANCE |

European Ombudsman

1, Avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cédex

FRANCE

în temeiul articolului 228 alineatul (1) din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene și în conformitate cu condițiile prevăzute în Decizia 94/262/CECO, CE, Euratom a Parlamentului European din 9 martie 1994 privind statutul și condițiile generale pentru exercitarea funcțiilor Ombudsmanului (1).

Se atrage atenția candidaților asupra faptului că reclamațiile adresate Ombudsmanului European nu întrerup termenul prevăzut la articolul 90 alineatul (2) și la articolul 91 din Statutul funcționarilor privind depunerea unor reclamații sau recursuri pe lângă Tribunal în temeiul articolului 270 din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene.

---

(1)  JO L 113, 4.5.1994, p. 15.

---

ANEXA IV

PROTECȚIA DATELOR

În calitate de instituție responsabilă cu organizarea procedurii de selecție, Secretariatul General al Consiliului se asigură că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 octombrie 2018 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile, organele, oficiile și agențiile Uniunii și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 45/2001 și a Deciziei nr. 1247/2002/CE (1).

Temeiul juridic al procedurii de selecție este reprezentat de Statutul funcționarilor Uniunii Europene și de Decizia 2013/488/UE a Consiliului din 23 septembrie 2013 privind normele de securitate pentru protecția informațiilor UE clasificate (2). Procedura de selecție se desfășoară sub responsabilitatea Direcției resurse umane (ORG.1), Unitatea efective și mobilitate, iar operatorul este șeful acestei unități. Informațiile furnizate de candidați vor fi accesibile membrilor biroului de selecție a funcționarilor (Office for the Selection of Officials) și conducerii acestuia, membrilor comitetului consultativ de selecție și, după caz, unității consilierilor juridici. Informațiile administrative care permit identificarea persoanei care candidează și/sau care sunt necesare pentru organizarea practică a procedurii ar putea fi transmise unui centru de evaluare.

Obiectivul prelucrării este colectarea datelor, pe de o parte în scopul identificării tuturor candidaților pentru un post în cadrul Secretariatului General al Consiliului și, pe de altă parte, în vederea efectuării unei selecții în rândul acestora.

Datele în cauză sunt:

| — | date cu caracter personal care permit identificarea candidaților (nume, prenume, data nașterii, sex, cetățenie); |
| --- | --- |

—

date cu caracter personal care permit identificarea candidaților (nume, prenume, data nașterii, sex, cetățenie);

| — | informații furnizate de candidați pentru facilitarea organizării practice a procedurii (adresă poștală, adresă de e-mail, număr de telefon); |
| --- | --- |

—

informații furnizate de candidați pentru facilitarea organizării practice a procedurii (adresă poștală, adresă de e-mail, număr de telefon);

| — | informațiile furnizate de candidați pentru a permite să se evalueze dacă îndeplinesc condițiile de admitere prevăzute în anunțul de post vacant (cetățenie; limbi; calificările și anii în care au fost obținute; tipul de diplomă/certificat; denumirea instituției emitente; experiența profesională); |
| --- | --- |

—

informațiile furnizate de candidați pentru a permite să se evalueze dacă îndeplinesc condițiile de admitere prevăzute în anunțul de post vacant (cetățenie; limbi; calificările și anii în care au fost obținute; tipul de diplomă/certificat; denumirea instituției emitente; experiența profesională);

| — | dacă este cazul, informații referitoare la tipul și durata autorizării de securitate a candidaților; |
| --- | --- |

—

dacă este cazul, informații referitoare la tipul și durata autorizării de securitate a candidaților;

| — | rezultatele testelor de selecție la care vor fi supuși candidații, inclusiv evaluările realizate de consultanții centrului de evaluare pentru comisia de selecție. |
| --- | --- |

—

rezultatele testelor de selecție la care vor fi supuși candidații, inclusiv evaluările realizate de consultanții centrului de evaluare pentru comisia de selecție.

Prelucrarea începe la data primirii candidaturii. Candidaturile sunt clasate și păstrate în arhive timp de doi ani.

Toți candidații își pot exercita drepturile de a accesa și de a modifica datele cu caracter personal. Cererile motivate trebuie transmise prin e-mail biroului de selecție a funcționarilor (Office for Selection of Officials) la adresa selection.officials@consilium.europa.eu

Candidații pot sesiza în orice moment Autoritatea Europeană pentru Protecția Datelor (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  JO L 295, 21.11.2018, p. 39.

(2)  JO L 274, 15.10.2013, p. 1.

---

ANEXA V

Image 1

Image 2

Image 3

Image 4

Image 5

Image 6

Image 7

Image 8

Image 9

Image 10

---