# Úradný vestník C 63A/23.

| | ISSN 1977-1037 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 63A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Ročník 6423. februára 2021 |

ISSN 1977-1037

Úradný vestník

Európskej únie

C 63A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Ročník 6423. februára 2021

---

| Obsah | Strana |
| --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európska komisia |
| 2021/C 63 A/01 | Oznámenie o voľnom pracovnom mieste na pozíciu riaditeľa sekretariátu Energetického spoločenstva — COM/2021/20055 | 1 |

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

2021/C 63 A/01

Oznámenie o voľnom pracovnom mieste na pozíciu riaditeľa sekretariátu Energetického spoločenstva — COM/2021/20055

1

---

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

| 23.2.2021 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 63/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.2.2021

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 63/1

---

Oznámenie o voľnom pracovnom mieste na pozíciu riaditeľa sekretariátu Energetického spoločenstva

COM/2021/20055

(2021/C 63 A/01)

Informácie o sekretariáte Energetického spoločenstva

Energetické spoločenstvo je založené na Zmluve o Energetickom spoločenstve, ktorá nadobudla platnosť v roku 2006 a je záväzná pre Európsku úniu a deväť krajín mimo EÚ, ktoré sú zmluvnými stranami Energetického spoločenstva: Albánsko, Bosna a Hercegovina, Kosovo (*1), Gruzínsko, Moldavsko, Čierna Hora, Severné Macedónsko, Srbsko a Ukrajina. Arménsko, Nórsko a Turecko majú k dnešnému dňu štatút pozorovateľov.

Sekretariát Energetického spoločenstva je jednou z inštitúcií zriadených na základe Zmluvy o Energetickom spoločenstve. Ako jediná inštitúcia so stálymi zamestnancami (37 zamestnancov v roku 2020) poskytuje administratívnu podporu iným inštitúciám Energetického spoločenstva (ministerská rada, stála skupina na vysokej úrovni, regulačný výbor a fóra) a okrem iných úloh skúma riadne plnenie záväzkov zmluvných strán vyplývajúcich zo Zmluvy o Energetickom spoločenstve.

Sekretariát spravuje rozpočet Energetického spoločenstva, ktorý v roku 2020 dosahoval výšku približne 4,8 milióna EUR. EÚ je hlavným prispievateľom do tohto rozpočtu s podielom približne 95 %.

Pracovným jazykom Energetického spoločenstva je angličtina.

Ďalšie informácie sú k dispozícii na webovom sídle: https://www.energy-community.org/aboutus/whoweare.html.

Pozícia riaditeľa sekretariátu

Podľa pravidiel Energetického spoločenstva týkajúcich sa prijímania do pracovného pomeru, pracovných podmienok a vyváženého zloženia zamestnancov sekretariátu zo zemepisného hľadiska (1) sa riaditeľ sekretariátu vymenúva procedurálnym aktom ministerskej rady Energetického spoločenstva na návrh Európskej komisie, a to na pevne stanovené obnoviteľné obdobie troch rokov.

Riaditeľ predsedá sekretariátu a riadi ho a zároveň je zákonným zástupcom a verejným predstaviteľom sekretariátu Energetického spoločenstva. Riaditeľ sa zodpovedá ministerskej rade Energetického spoločenstva.

Úspešný uchádzač poskytne víziu a usmernenie pre činnosti sekretariátu a očakáva sa, že prevezme vedúcu a inšpiratívnu úlohu pri účinnom plánovaní a vykonávaní pracovného programu Energetického spoločenstva.

Bude zodpovedať za zabezpečenie bezproblémovej koordinácie inštitúcií, orgánov a zainteresovaných strán Energetického spoločenstva v záujme dosahovania cieľov Energetického spoločenstva.

Riaditeľ bude plniť tieto úlohy:

| — | vymedzenie politiky: rozvoj a zabezpečovanie účinného vykonávania krátkodobých a dlhodobých činností sekretariátu v súlade s jeho mandátom, ako sa stanovuje v článku 67 Zmluvy o Energetickom spoločenstve, |
| --- | --- |

—

vymedzenie politiky: rozvoj a zabezpečovanie účinného vykonávania krátkodobých a dlhodobých činností sekretariátu v súlade s jeho mandátom, ako sa stanovuje v článku 67 Zmluvy o Energetickom spoločenstve,

| — | ľudské zdroje: zabezpečenie účinného plánovania a riadenia ľudských zdrojov vrátane efektívneho prideľovania a využívania zdrojov, motivovania zamestnancov, podporovania dobrej tímovej spolupráce, ako aj vytvorenie a udržiavanie vyváženého a produktívneho pracovného prostredia, |
| --- | --- |

—

ľudské zdroje: zabezpečenie účinného plánovania a riadenia ľudských zdrojov vrátane efektívneho prideľovania a využívania zdrojov, motivovania zamestnancov, podporovania dobrej tímovej spolupráce, ako aj vytvorenie a udržiavanie vyváženého a produktívneho pracovného prostredia,

| — | rozpočet: zabezpečenie účinného plánovania, riadenia a účinného plnenia rozpočtu v súlade so zásadami správneho finančného riadenia, |
| --- | --- |

—

rozpočet: zabezpečenie účinného plánovania, riadenia a účinného plnenia rozpočtu v súlade so zásadami správneho finančného riadenia,

| — | zastupovanie: zabezpečenie zastúpenia sekretariátu Energetického spoločenstva v inštitúciách a orgánoch Energetického spoločenstva, ako aj mimo neho. |
| --- | --- |

—

zastupovanie: zabezpečenie zastúpenia sekretariátu Energetického spoločenstva v inštitúciách a orgánoch Energetického spoločenstva, ako aj mimo neho.

Čo by mali uchádzači spĺňať

Uchádzači sa budú posudzovať na základe týchto výberových kritérií:

| 1. | Schopnosti a skúsenosti v oblasti vedenia kolektívu, ako aj v oblasti riadenia, predovšetkým:






  — | preukázaná schopnosť riadiť verejný subjekt na strategickej aj prevádzkovej úrovni a reagovať na výzvy, ktorým čelí orgán spolupracujúci s viacerými zainteresovanými stranami, |
| --- | --- | --- |

1.

Schopnosti a skúsenosti v oblasti vedenia kolektívu, ako aj v oblasti riadenia, predovšetkým:

—

preukázaná schopnosť riadiť verejný subjekt na strategickej aj prevádzkovej úrovni a reagovať na výzvy, ktorým čelí orgán spolupracujúci s viacerými zainteresovanými stranami,

| — | dostatočné skúsenosti s vedením a riadením zamestnancov, najmä schopnosť viesť, motivovať a rozvíjať tím pri najlepšom využití jeho potenciálu; výhodou sú skúsenosti získané v multikultúrnom a vo viacjazyčnom prostredí, |
| --- | --- |

—

dostatočné skúsenosti s vedením a riadením zamestnancov, najmä schopnosť viesť, motivovať a rozvíjať tím pri najlepšom využití jeho potenciálu; výhodou sú skúsenosti získané v multikultúrnom a vo viacjazyčnom prostredí,

| — | dostatočné skúsenosti s účinným riadením veľkého objemu finančných zdrojov vrátane rozpočtového plánovania a vnútornej kontroly. |
| --- | --- |

—

dostatočné skúsenosti s účinným riadením veľkého objemu finančných zdrojov vrátane rozpočtového plánovania a vnútornej kontroly.

| 2. | Technické znalosti:






  — | podrobné znalosti politických priorít Európskej únie, najmä Európskej zelenej dohody, |
| --- | --- | --- |

2.

Technické znalosti:

—

podrobné znalosti politických priorít Európskej únie, najmä Európskej zelenej dohody,

| — | podrobné znalosti európskych regulačných politík a postupov týkajúcich sa vnútorného trhu EÚ s energiou a koncepcie trhu na úrovni EÚ a/alebo členských štátov, |
| --- | --- |

—

podrobné znalosti európskych regulačných politík a postupov týkajúcich sa vnútorného trhu EÚ s energiou a koncepcie trhu na úrovni EÚ a/alebo členských štátov,

| — | podrobné znalosti výziev a nástrojov na globálnej a regionálnej úrovni na boj proti zmene klímy; |
| --- | --- |

—

podrobné znalosti výziev a nástrojov na globálnej a regionálnej úrovni na boj proti zmene klímy;

| — | výhodou sú znalosti a/alebo skúsenosti v energetickom sektore niektorej zmluvnej strany, |
| --- | --- |

—

výhodou sú znalosti a/alebo skúsenosti v energetickom sektore niektorej zmluvnej strany,

| — | dobrá znalosť inštitúcií EÚ a ich fungovania a vzájomného pôsobenia. |
| --- | --- |

—

dobrá znalosť inštitúcií EÚ a ich fungovania a vzájomného pôsobenia.

| 3. | Komunikačné a vyjednávacie schopnosti, najmä:






  — | vynikajúce komunikačné schopnosti a schopnosť účinne a efektívne osloviť verejnosť a širokú škálu zainteresovaných strán (európske, medzinárodné, národné a miestne orgány, medzinárodné organizácie atď.), |
| --- | --- | --- |

3.

Komunikačné a vyjednávacie schopnosti, najmä:

—

vynikajúce komunikačné schopnosti a schopnosť účinne a efektívne osloviť verejnosť a širokú škálu zainteresovaných strán (európske, medzinárodné, národné a miestne orgány, medzinárodné organizácie atď.),

| — | vynikajúce vyjednávacie zručnosti, |
| --- | --- |

—

vynikajúce vyjednávacie zručnosti,

| — | znalosť iného úradného jazyka zmluvných strán alebo členského štátu Európskej únie ako angličtiny. |
| --- | --- |

—

znalosť iného úradného jazyka zmluvných strán alebo členského štátu Európskej únie ako angličtiny.

| 4. | Medzinárodné skúsenosti a znalosti EÚ:






  — | dôkladné znalosti o inštitúciách EÚ, ich fungovaní a vzájomnom pôsobení, ako aj o politikách a medzinárodných činnostiach EÚ súvisiacich s činnosťami Energetického spoločenstva, |
| --- | --- | --- |

4.

Medzinárodné skúsenosti a znalosti EÚ:

—

dôkladné znalosti o inštitúciách EÚ, ich fungovaní a vzájomnom pôsobení, ako aj o politikách a medzinárodných činnostiach EÚ súvisiacich s činnosťami Energetického spoločenstva,

| — | výhodou je odborná prax získaná v európskych a/alebo medzinárodných organizáciách. |
| --- | --- |

—

výhodou je odborná prax získaná v európskych a/alebo medzinárodných organizáciách.

Čo musia uchádzači spĺňať

Do výberovej fázy budú zaradení tí uchádzači, ktorí k dátumu uzávierky podávania žiadostí spĺňajú tieto kritériá:

| — | Štátna príslušnosť: občan zmluvnej strany Energetického spoločenstva alebo členského štátu Európskej únie. |
| --- | --- |

—

Štátna príslušnosť: občan zmluvnej strany Energetického spoločenstva alebo členského štátu Európskej únie.

| — | Vysokoškolské vzdelanie alebo diplom:







  — | buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac, alebo |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdelanie alebo diplom:

—

buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac, alebo

| — | vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, a minimálne ročná odborná prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto jednoročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte). Do úvahy sa budú brať len diplomy uznané zmluvnou stranou alebo členským štátom Európskej únie. |
| --- | --- |

—

vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, a minimálne ročná odborná prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto jednoročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte). Do úvahy sa budú brať len diplomy uznané zmluvnou stranou alebo členským štátom Európskej únie.

| — | Odborná prax: aspoň 10-ročná postgraduálna prax (2) na úrovni zodpovedajúcej uvedenej kvalifikácii. |
| --- | --- |

—

Odborná prax: aspoň 10-ročná postgraduálna prax (2) na úrovni zodpovedajúcej uvedenej kvalifikácii.

| — | Relevantná odborná prax: preukázaná odborná prax v energetickom sektore nadobudnutá po získaní diplomu potrebného na prijatie do zamestnania. |
| --- | --- |

—

Relevantná odborná prax: preukázaná odborná prax v energetickom sektore nadobudnutá po získaní diplomu potrebného na prijatie do zamestnania.

| — | Prax v riadiacej funkcii: preukázaná odborná prax vo vyššom manažmente (3). Výhodou je prax v riadiacej funkcii v energetickom sektore. |
| --- | --- |

—

Prax v riadiacej funkcii: preukázaná odborná prax vo vyššom manažmente (3). Výhodou je prax v riadiacej funkcii v energetickom sektore.

| — | Jazykové znalosti: dôkladná znalosť angličtiny. Výberové poroty počas pohovoru, resp. pohovorov overia, či uchádzač spĺňa jazykové požiadavky. Z uvedeného dôvodu sa časť pohovoru môže uskutočniť v iných jazykoch. |
| --- | --- |

—

Jazykové znalosti: dôkladná znalosť angličtiny. Výberové poroty počas pohovoru, resp. pohovorov overia, či uchádzač spĺňa jazykové požiadavky. Z uvedeného dôvodu sa časť pohovoru môže uskutočniť v iných jazykoch.

| — | Veková hranica: k dátumu uzávierky podávania prihlášok musí byť uchádzač schopný ukončiť celý trojročný mandát pred koncom mesiaca, v ktorom dosiahne vek 66 rokov. K dátumu uzávierky podávania prihlášok musí byť uchádzač schopný dokončiť pred dosiahnutím veku odchodu do dôchodku plné trojročné funkčné obdobie. |
| --- | --- |

—

Veková hranica: k dátumu uzávierky podávania prihlášok musí byť uchádzač schopný ukončiť celý trojročný mandát pred koncom mesiaca, v ktorom dosiahne vek 66 rokov. K dátumu uzávierky podávania prihlášok musí byť uchádzač schopný dokončiť pred dosiahnutím veku odchodu do dôchodku plné trojročné funkčné obdobie.

Doplňujúce požiadavky:

| — | splnené všetky povinnosti uložené právnymi predpismi o vojenskej službe, |
| --- | --- |

—

splnené všetky povinnosti uložené právnymi predpismi o vojenskej službe,

| — | požadované morálne záruky, pokiaľ ide o predpoklady uchádzača na plnenie zverených úloh, |
| --- | --- |

—

požadované morálne záruky, pokiaľ ide o predpoklady uchádzača na plnenie zverených úloh,

| — | potvrdenie vydané kvalifikovaným lekárom o tom, že vymenovaný uchádzač je fyzicky spôsobilý na výkon práce. |
| --- | --- |

—

potvrdenie vydané kvalifikovaným lekárom o tom, že vymenovaný uchádzač je fyzicky spôsobilý na výkon práce.

Vybraný uchádzač by mal mať platný certifikát o bezpečnostnej previerke alebo by mal byť schopný ho získať od národného bezpečnostného orgánu svojej krajiny. Bezpečnostná previerka je administratívne rozhodnutie, ktoré sa prijíma na základe bezpečnostného vyšetrovania vykonaného príslušným národným bezpečnostným orgánom krajiny, ktorej je daná osoba štátnym príslušníkom, a to v súlade s uplatniteľnými vnútroštátnymi bezpečnostnými zákonmi a predpismi, a ktorým sa potvrdzuje, že danej osobe sa môže udeliť prístup k utajovaným skutočnostiam do určeného stupňa utajenia. (Treba mať na pamäti, že postup potrebný na získanie bezpečnostnej previerky sa môže začať iba na žiadosť zamestnávateľa, nie samotného uchádzača.)

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Od riaditeľa sa bude vyžadovať záväzné vyhlásenie, že bude konať nezávisle a nestranne v záujme Energetického spoločenstva v súlade s článkom 70 Zmluvy o Energetickom spoločenstve, ako aj vyhlásenie o akýchkoľvek záujmoch, ktoré by mohli ohroziť jeho nezávislosť. Uchádzači musia v prihláške uviesť, že sú ochotní predložiť takéto vyhlásenie.

Výber a vymenovanie

Európska komisia usporiada výberové konanie v súlade s postupmi výberu a prijímania zamestnancov (pozri aj dokument o politike týkajúcej sa úradníkov vo vyšších platových triedach (4)). Na tento účel zostaví porotu predbežného výberu, ktorá pozve na pohovor uchádzačov, ktorí spĺňajú uvedené kritériá účasti a majú najlepší profil vzhľadom na uvedené výberové kritériá.

Na základe týchto pohovorov porota predbežného výberu vypracuje závery a navrhne zoznam uchádzačov na ďalšie pohovory s Poradným výborom Európskej komisie pre vymenúvanie (ďalej len „poradný výbor“). Poradný výbor po zohľadnení záverov poroty predbežného výberu rozhodne, ktorí uchádzači budú pozvaní na pohovor.

Uchádzači pozvaní na pohovor s poradným výborom absolvujú celodenný test v hodnotiacom centre riadenom externými konzultantmi pre výber pracovníkov.

Uchádzači uvedení v užšom výbere poradného výboru absolvujú pohovor s komisárkou pre energetiku.

Po pohovoroch Európska komisia navrhne ministerskej rade Energetického spoločenstva jedného uchádzača. Ministerská rada môže pred prijatím rozhodnutia o vymenovaní požiadať o vypočutie nominanta. Ministerská rada rozhodne o vymenovaní riaditeľa jednoduchou väčšinou.

Z praktických dôvodov a s cieľom ukončiť výberové konanie v záujme uchádzačov čo najrýchlejšie sa výberové konanie uskutoční iba v anglickom jazyku.

Rovnaké príležitosti

Energetické spoločenstvo uplatňuje politiku rovnakých príležitostí a nediskriminácie v súlade s bodmi 26 a 27 pravidiel týkajúcich sa prijímania do pracovného pomeru, pracovných podmienok a vyváženého zloženia zamestnancov sekretariátu zo zemepisného hľadiska (5).

Podmienky zamestnania (6)

Riaditeľ bude menovaný procedurálnym aktom ministerskej rady ako zamestnanec sekretariátu Energetického spoločenstva na pevne stanovené 3-ročné obdobie, ktoré sa môže obnoviť.

Miesto výkonu práce je Viedeň, kde sídli sekretariát Energetického spoločenstva.

Ročná hrubá mzda bude v závislosti od skúseností riaditeľa v rozpätí od 96 000 EUR do 120 000 EUR (7).

Na vymenovanie sa vzťahuje skúšobná lehota šesť mesiacov a podmienky, ktoré budú špecifikované v pracovnej zmluve.

Ministerská rada môže počas zasadnutia pred prijatím rozhodnutia o vymenovaní požiadať o vypočutie nominanta.

Postup pri podávaní prihlášky

Pred podaním prihlášky si dôkladne overte, či spĺňate všetky kritériá účasti („Čo musia uchádzači spĺňať“), najmä pokiaľ ide o požadovaný druh diplomu, odbornú prax, ako aj jazykové znalosti. Nesplnenie ktoréhokoľvek z kritérií účasti bude viesť k automatickému vylúčeniu z výberového konania.

V prípade záujmu o podanie prihlášky sa zaregistrujte online na tejto webovej stránke a postupujte podľa pokynov týkajúcich sa jednotlivých fáz konania:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Musíte mať platnú e-mailovú adresu. Táto adresa bude slúžiť na potvrdenie vašej registrácie, ako aj na komunikáciu s vami počas rôznych fáz výberového konania. Akúkoľvek zmenu vašej e-mailovej adresy preto oznámte Európskej komisii.

K vašej prihláške treba pripojiť životopis vo formáte PDF a online vyplniť motivačný list (najviac 8 000 znakov). Životopis a motivačný list by ste mali predložiť v anglickom jazyku.

Po dokončení online registrácie dostanete e-mail: o potvrdení registrácie prihlášky. Ak nedostanete potvrdzujúci e-mail:, znamená to, že vaša prihláška nebola zaregistrovaná!

Priebeh spracovania vašej prihlášky nemožno sledovať online. O stave vašej prihlášky vás bude Európska komisia informovať priamo. V prípade záujmu o viac informácií a/alebo v prípade technických problémov pošlite e-mail: na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Dátum uzávierky

Dátum uzávierky registrácie je 23. marca 2021 o 12.00 hod. (poludnie) bruselského času. Po tomto dátume už online registrácia nebude možná.

Za včasné dokončenie online registrácie sú zodpovední uchádzači. Dôrazne vám odporúčame, aby ste podanie prihlášky neodkladali na posledné dni. Preťaženie internetu alebo porucha vo vašom internetovom pripojení by mohli spôsobiť prerušenie online registrácie pred jej dokončením, v dôsledku čoho by ste museli celý proces opakovať. Po uplynutí lehoty na podanie prihlášky už nebudete môcť zadávať žiadne údaje. Oneskorené prihlášky nebudú akceptované.

Dôležitá informácia pre uchádzačov

Uchádzačom pripomíname, že práca rôznych výberových porôt má dôverný charakter. Akýkoľvek priamy alebo nepriamy kontakt uchádzačov alebo osôb, ktoré konajú v ich mene, s jednotlivými členmi týchto porôt je zakázaný. Všetky otázky sa musia adresovať sekretariátu príslušnej poroty.

Ochrana osobných údajov

Európska komisia spracuje osobné údaje uchádzačov v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (ES) 2018/1725 (8).

---

(*1)  Týmto označením nie sú dotknuté pozície k štatútu a označenie je v súlade s rezolúciou BR OSN č. 1244/1999 a so stanoviskom Medzinárodného súdneho dvora k vyhláseniu nezávislosti Kosova.

(1)  https://www.energy-community.org/dam/jcr:40827ebc-b6d5-45e2-a695-258a09d99b9d/Rules_recruitment_2016.pdf.

(2)  Odborná prax sa zohľadňuje iba v prípade, ak ide o platný pracovnoprávny vzťah definovaný ako reálny, skutočný výkon pracovnej činnosti za odplatu, ktorú uchádzač vykonával ako zamestnanec (na základe akéhokoľvek typu zmluvy) alebo ako poskytovateľ služieb. Odborná činnosť vykonávaná na čiastočný úväzok sa musí vypočítavať pro rata na základe uznaného percentuálneho podielu odpracovaných hodín. Materská dovolenka/rodičovská dovolenka/dovolenka v prípade osvojenia si dieťaťa sa zohľadňuje, ak bola čerpaná v rámci pracovnoprávneho vzťahu. Doktorandské štúdium sa započítava do odbornej praxe aj v prípade, že nebolo platené, avšak maximálne v trvaní troch rokov a za predpokladu, že bolo úspešne ukončené získaním akademického titulu PhD. Každé obdobie sa môže započítať iba raz.

(3)  Uchádzači by mali v prípade rokov, počas ktorých nadobudli prax v riadiacej funkcii, uviesť vo svojom životopise tieto údaje: 1. názov a náplň zastávaných riadiacich funkcií, 2. počet zamestnancov, ktorých v týchto pozíciách riadili, 3. objem spravovaného rozpočtu, 4. počet úrovní, ktoré boli v hierarchickej štruktúre tejto riadiacej pozícii nadriadené a podriadené, a 5. počet zamestnancov v rovnakom postavení.

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf.

(5)  https://www.energy-community.org/dam/jcr:40827ebc-b6d5-45e2-a695-258a09d99b9d/Rules_recruitment_2016.pdf.

(6)  Viac podrobností sa nachádza v služobnom poriadku Energetického spoločenstva na adrese https://www.energy-community.org/dam/jcr:cc5c53fa-2e7e-4e01-a562-db5eb812c07c/Staff_regulations.pdf.

(7)  Podlieha súhlasu ministerskej rady.

(8)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (ES) 2018/1725 z 23. októbra 2018 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov inštitúciami, orgánmi, úradmi a agentúrami Únie a o voľnom pohybe takýchto údajov. Týka sa to najmä dôverného charakteru a bezpečnosti takýchto údajov (Ú. v. EÚ L 295, 21.11.2018, s. 39.).

---