# Euroopan unionin C 29A/26.

| | ISSN 1977-1053 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 29A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 64. vuosikerta26. tammikuu 2021 |

ISSN 1977-1053

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 29A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

64. vuosikerta26. tammikuu 2021

---

| Sisältö | Sivu |
| --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Neuvosto |
| 2021/C 29 A/01 | Ilmoitus avoimesta toimesta CONS/AD/167/21 | 1 |

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Neuvosto

2021/C 29 A/01

Ilmoitus avoimesta toimesta CONS/AD/167/21

1

---

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Neuvosto

| 26.1.2021 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 29/1 |
| --- | --- | --- | --- |

26.1.2021

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 29/1

---

Ilmoitus avoimesta toimesta CONS/AD/167/21

(2021/C 29 A/01)

YLEISTÄ

| Osasto | SMART.2.A – Infrastruktuuri- ja operaatioyksikkö |
| --- | --- |
| Asemapaikka | Bryssel, Justus Lipsius -rakennus |
| Toimen nimi | Yksikönpäällikkö |
| Tehtäväryhmä ja palkkaluokka | AD 9 |
| Vaadittu turvallisuusselvitys | EU SECRET |
| HAKUAIKA PÄÄTTYY | 9. helmikuuta 2021 klo 12.00 keskipäivällä (Brysselin aikaa) |

Osasto

SMART.2.A – Infrastruktuuri- ja operaatioyksikkö

Asemapaikka

Bryssel, Justus Lipsius -rakennus

Toimen nimi

Yksikönpäällikkö

Tehtäväryhmä ja palkkaluokka

AD 9

Vaadittu turvallisuusselvitys

EU SECRET

HAKUAIKA PÄÄTTYY

9. helmikuuta 2021 klo 12.00 keskipäivällä (Brysselin aikaa)

Organisaatiomme

Neuvoston pääsihteeristö avustaa Eurooppa-neuvostoa, EU:n neuvostoa ja niiden valmisteluelimiä kaikilla niiden toiminta-aloilla. Se antaa neuvontaa ja tukea Eurooppa-neuvoston ja neuvoston jäsenille ja niiden puheenjohtajille, mukaan lukien oikeudellinen ja toimintapoliittinen neuvonta, koordinointi muiden toimielinten kanssa, kompromissien laatiminen ja tekstien laatiminen sekä kaikki käytännön asiat, jotka ovat tarpeen Eurooppa-neuvoston ja neuvoston sujuvaa valmistelua ja toimintaa varten.

Infrastruktuuri- ja operaatioyksikkö (RUN) on osa digitaalisten alustojen osastoa digitaalisten palvelujen (SMART) alaisuudessa. Organisoimme tietoa ja asetamme sen saataville älykkäiden ja turvallisten digitaalisten palvelujen kautta yhteistyössä valtuuskuntien jäsenten ja henkilöstön kanssa. Muokkaamme työympäristöä innovoimalla ja edistämällä ajattelutapaa, jossa digitaalikysymykset ovat etusijalla.

Infrastruktuuri- ja operaatioyksikkö (RUN) tarjoaa perusinfrastruktuuria, joka tukee loppukäyttäjien palveluja ja sovelluksia. Yksikkö koostuu neljästä sektorista, jotka yhdessä vastaavat perusalustojen palvelujen suunnittelusta, toiminnasta, ylläpidosta ja kehittämisestä. Se muodostuu keskusinfrastruktuurisektorin (tietokeskus ja tietotekniset laitteet) ja verkkosektorin lisäksi väliohjelmisto- ja sovellussektorista ja operaatiokeskuksesta. Yksikkö vastaa paikallisista ja pilvi-/hybridiratkaisuista sekä infrastruktuurista, joka yhdistää ja sitoo tärkeimpiä sidosryhmiämme, EU:n jäsenvaltioita ja muita EU:n toimielimiä. Sen teknologia ja käytännöt ovat huippuluokkaa, ja viime vuosina on tehty mittavia investointeja virtualisointi-, automaatio-, ohjelmisto-ohjattaviin infrastruktuureihin ja seurantaratkaisuihin. Lisäksi pilviteknologioita kehitetään ja otetaan käyttöön hybridi-infrastruktuureissamme muun muassa kontainerisaation, Kubernetesin ja jatkuvan integroinnin ja käyttöönoton kaltaisten välineiden ja teknologioiden avulla. Kaikki kehitetyt ja käyttöönotetut ratkaisut ovat suojattuja ja neuvoston pääsihteeristön turvallisuuden operaatiokeskuksen valvomia, mutta infrastruktuuri- ja operaatioyksikön henkilöstö kehittää, käyttöönottaa ja ylläpitää ratkaisuja ottaen turvallisuusasiat huomioon.

Vaikka tiimimme vastaavat ydinpalveluista, toimimme asiakaslähtöisesti ja arvioimme jatkuvasti ratkaisujamme asiakkaiden tarpeet ja vaatimukset huomioiden. Edistämme yhteistyötä ja yhteisiä aloitteita asiakaspalvelujen ja sovellusten kehityksen kanssa.

Tarjoamme

Työskentelet dynaamisessa, monia mahdollisuuksia tarjoavassa ympäristössä ja tietoliikenneoperaatioiden ja infrastruktuuripalveluiden tuottamisen etulinjassa. Korkeasti koulutetuista virkamiehistä ja ulkopuolisista toimeksisaajista koostuvassa tiimissämme voit panna täytäntöön alaasi kuuluvia osastomme strategisia tavoitteita, kartoittaa mahdollisuuksia sekä kehittää ja toteuttaa ratkaisuja. Osoitat johtajuutta ja toimit suunnannäyttäjänä tiimeillesi, asetat tavoitteita ja tuotat erinomaisia palveluita. Edistät operatiivisen huippuosaamisen ilmapiiriä, joka tukee innovointia.

Työskentelet SMARTin digitaalisten alustojen osaston johtajan alaisuudessa ja kuulut johtoryhmään yhdessä virtuaalisen työtilan yksikön, tietojärjestelmien turvallisuusyksikön ja asiakirjahallinnon yksikönpäälliköiden kanssa. Osallistut myös digitaalisten palvelujen osastoon suoraan liittyviin toimiin, ja olet vuorovaikutuksessa pääsihteeristön, jäsenvaltioiden ja muiden EU:n toimielinten ja elinten sidosryhmien kanssa.

Hallinnoit noin 46:n vakinaisen työntekijän yksikköä ja vastaat noin 14 miljoonan euron talousarvion toteuttamisesta.

Voit suunnitella ja järjestää työsi joustavasti ottaen huomioon työajat ja yksikön tarpeet. Sinä ja henkilöstösi voitte myös hyödyntää neuvoston pääsihteeristön joustavia työjärjestelyjä, kuten satunnaista etätyöskentelyä.

Ehdokkaiden olisi oltava tietoisia siitä, että mahdollinen pääsihteeristön tuleva uudelleenorganisointi saattaa johtaa muutoksiin niiden tointen toimialassa, joihin he hakevat.

Mitä haemme

Etsimme vahvasti palveluun orientoitunutta johtajaa, jolla on vankka tausta tietoliikenneinfrastruktuurissa ja -operaatioissa ja niihin liittyvissä välineissä sekä todistetusti näyttöä muutosprosesseista. Omaat teknistä tietämystä voidaksesi keskustella tiimiesi kanssa erilaisista arkkitehtonisista ja suunnitteluvaihtoehdoista, arvioida vaihtoehtoja ja analysoida nykyisiä toimintoja. Sinulla on laaja käsitys tietotekniikkaympäristöstä kokonaisuutena, myös kehitteillä olevista teknologioista ja käytännöistä. Edellä mainituin taidoin edustat yksikön sekä tarvittaessa myös asiakkaidemme etua laajemmassa digitaalisten palvelujen kontekstissa.

Vastuu huomattavasta talousarviosta edellyttää sinulta kokemusta taloushallinnosta sekä julkisista hankintamenettelyistä, jotka esitetään sovellettavissa varainhoitosäännöissä. Kykenet osaamisesi ja kokemuksesi pohjalta analysoimaan ja kehittämään taloudellisia perusteita sekä rakentamaan liiketoimintamallin ratkaisuehdotusten ympärille. Osaat perustella ne sidosryhmille ja neuvoston pääsihteeristön hallintoelimille.

Työkokemus tietotekniikan turvallisuuden alalta katsotaan eduksi, sillä tulet työskentelemään läheisesti tietojärjestelmien turvallisuusyksikön ja muiden turvallisuusalan sidosryhmien kanssa ympäristömme turvallisuustason varmistamiseksi.

Ehdokkailla tulisi olla vankka kokemus tietotekniikkahankkeista ja -palveluista ja todistettavaa esimieskokemusta sekä kyky johtaa yksikköä muutosprosesseissa nopeasti muuttuvassa ympäristössä. Ehdokkailla tulisi myös olla erinomainen asiakaspalveluasenne ja kyky innovoida ja johtaa muutosta.

Kaikkien neuvoston pääsihteeristön johtajien odotetaan antavan neuvontaa hierarkialleen ja sidosryhmilleen, hallinnoivan henkilöstöä ja rahoitusvaroja sekä edustavan pääsihteeristöä. Näitä odotuksia selvitetään neuvoston pääsihteeristön horisontaalisessa johtajaprofiilissa (ks. https://www.consilium.europa.eu/media/38454/manager-en.pdf).

Lisäksi edellytämme seuraavaa:

| — | johtajuustaitoja ja kykyä ohjata, motivoida ja voimaannuttaa henkilöstöä monikulttuurisessa ja monimuotoisessa ympäristössä erityisesti henkilöstön kehittämisen näkökulmasta sekä kykyä edistää monimuotoisuutta ja osallistamista, |
| --- | --- |

—

johtajuustaitoja ja kykyä ohjata, motivoida ja voimaannuttaa henkilöstöä monikulttuurisessa ja monimuotoisessa ympäristössä erityisesti henkilöstön kehittämisen näkökulmasta sekä kykyä edistää monimuotoisuutta ja osallistamista,

| — | kykyä kuunnella aktiivisesti ja vastata sidosryhmien näkemyksiin ja tarpeisiin, ja tähdätä win-win-tilanteeseen, |
| --- | --- |

—

kykyä kuunnella aktiivisesti ja vastata sidosryhmien näkemyksiin ja tarpeisiin, ja tähdätä win-win-tilanteeseen,

| — | kykyä tarkastella tilanteita luovasti, hahmotella ratkaisuja ja mukautua nopeasti ja tehokkaasti muuttuvaan ympäristöön, |
| --- | --- |

—

kykyä tarkastella tilanteita luovasti, hahmotella ratkaisuja ja mukautua nopeasti ja tehokkaasti muuttuvaan ympäristöön,

| — | kykyä käydä avointa vuoropuhelua henkilöstön kanssa, luoda rakentava ja myönteinen työilmapiiri, edistää aktiivisesti innovointia ja kuunnella henkilöstön ajatuksia uusista lähestymistavoista, uusista työtavoista ja uusimman teknologian soveltamisesta, |
| --- | --- |

—

kykyä käydä avointa vuoropuhelua henkilöstön kanssa, luoda rakentava ja myönteinen työilmapiiri, edistää aktiivisesti innovointia ja kuunnella henkilöstön ajatuksia uusista lähestymistavoista, uusista työtavoista ja uusimman teknologian soveltamisesta,

| — | kykyä helpottaa yhteistyötä monialaisissa hankkeissa ja asioissa muiden yksiköiden henkilöstön kanssa, ja varmistaa yhdenmukaisuus, |
| --- | --- |

—

kykyä helpottaa yhteistyötä monialaisissa hankkeissa ja asioissa muiden yksiköiden henkilöstön kanssa, ja varmistaa yhdenmukaisuus,

| — | kykyä suunnitella ennakoivasti, myös henkilöstö-, rahoitus-, talousarvio-, ja logistiikka-asioissa sekä kykyä priorisoida, koordinoida ja organisoida työtä useiden rinnakkaisten toimien suhteen, |
| --- | --- |

—

kykyä suunnitella ennakoivasti, myös henkilöstö-, rahoitus-, talousarvio-, ja logistiikka-asioissa sekä kykyä priorisoida, koordinoida ja organisoida työtä useiden rinnakkaisten toimien suhteen,

| — | kykyä kantaa vastuuta sekä omasta että tiimin suorituksesta ja tehdyistä päätöksistä esimerkillisen toiminnan ja oman kehityksen hallinnan avulla, |
| --- | --- |

—

kykyä kantaa vastuuta sekä omasta että tiimin suorituksesta ja tehdyistä päätöksistä esimerkillisen toiminnan ja oman kehityksen hallinnan avulla,

| — | kykyä hallita muutoksia ja tukea henkilöstöä muutoksissa, |
| --- | --- |

—

kykyä hallita muutoksia ja tukea henkilöstöä muutoksissa,

| — | kykyä edustaa neuvoston pääsihteristöä julkisissa tilaisuuksissa ja verkostoitua aktiivisesti. |
| --- | --- |

—

kykyä edustaa neuvoston pääsihteristöä julkisissa tilaisuuksissa ja verkostoitua aktiivisesti.

Pääsihteeristö noudattaa johtajien liikkuvuuspolitiikkaa, minkä vuoksi heillä olisi oltava laaja-alainen kokemus. Ehdokkaiden olisikin oltava valmiita työskentelemään eri toiminta-aloilla uransa aikana pääsihteeristössä.

Koska kyseessä on erityistä luotettavuutta edellyttävä tehtävä, siinä toimiva henkilöstön jäsen voidaan viiden vuoden jälkeen velvoittaa vaihtamaan tehtävää.

REKRYTOINTIPOLITIIKKA

Hakijan on tointa hakiessaan täytettävä seuraavat edellytykset:

| a) | Yleiset edellytykset







  — | hän on jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen |
| --- | --- | --- |

a)

Yleiset edellytykset

—

hän on jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen

| — | hänellä on täydet kansalaisoikeudet |
| --- | --- |

—

hänellä on täydet kansalaisoikeudet

| — | hän on täyttänyt asevelvollisuutta koskevan lainsäädännön mukaiset velvollisuutensa |
| --- | --- |

—

hän on täyttänyt asevelvollisuutta koskevan lainsäädännön mukaiset velvollisuutensa

| b) | Erityisedellytykset







  — | hänellä on korkeakoulututkinto (1) joltain seuraavilta aloilta: tietojenkäsittely, tietokonetekniikka, tietojärjestelmät, tietotekniikka ja/tai niihin liittyvät alat |
| --- | --- | --- |

b)

Erityisedellytykset

—

hänellä on korkeakoulututkinto (1) joltain seuraavilta aloilta: tietojenkäsittely, tietokonetekniikka, tietojärjestelmät, tietotekniikka ja/tai niihin liittyvät alat

| — | hänellä on vähintään 12 vuoden soveltuva työkokemus. Lisäksi vaaditaan todistetusti kokemusta työryhmien johtamisesta. |
| --- | --- |

—

hänellä on vähintään 12 vuoden soveltuva työkokemus. Lisäksi vaaditaan todistetusti kokemusta työryhmien johtamisesta.

| — | Koska englantia ja ranskaa käytetään laajalti viestinnässä pääsihteeristön sisällä ja muiden toimielinten kanssa, hakijalta edellytetään näistä toisen erinomaista ja toisen hyvää taitoa. Muiden EU:n virallisten kielten taito katsotaan eduksi. |
| --- | --- |

—

Koska englantia ja ranskaa käytetään laajalti viestinnässä pääsihteeristön sisällä ja muiden toimielinten kanssa, hakijalta edellytetään näistä toisen erinomaista ja toisen hyvää taitoa. Muiden EU:n virallisten kielten taito katsotaan eduksi.

Huom.

| 1) | Toimi edellyttää turvallisuusselvitystä, joka mahdollistaa pääsyn turvallisuusluokiteltuihin (SECRET UE/EU SECRET -turvallisuusluokan) asiakirjoihin. Tointa hakevien on annettava suostumuksensa turvallisuusselvityksen tekemiseen neuvoston päätöksen 2013/488/EU (2) mukaisesti. Nimitys toimeen tulee voimaan ainoastaan sillä edellytyksellä, että valitulla hakijalla on todistus asianmukaisesta turvallisuusselvityksestä. Hakijalle, jolla ei ole turvallisuusselvitystä, tarjotaan väliaikaista sopimusta, kunnes turvallisuusselvitysmenettely saadaan päätökseen. |
| --- | --- |

1)

| 2) | Valitun hakijan on oltava valmis osallistumaan neuvoston pääsihteeristön johdon koulutukseen. |
| --- | --- |

2)

VALINTAMENETTELY

Valittaessa tehtävään sopivaa hakijaa nimittävää viranomaista avustaa neuvoa-antava valintalautakunta. Neuvoa-antavaa valintalautakuntaa avustaa ulkoisten henkilöstövalintakonsulttien hoitama arviointikeskus. Arviointikeskuksen samantyyppistä tointa koskevien lausuntojen voimassaolo päättyy kahden vuoden kuluttua siitä päivästä, jona asiaankuuluvat kokeet pidettiin taikka neuvoston pääsihteeristön ja kyseisen arviointikeskuksen välisen puitesopimuksen lakatessa olemasta voimassa, sen mukaan kumpi päivä on aikaisempi.

Neuvoa-antava valintalautakunta selvittää ensi vaiheessa kaikkien hakijoiden pätevyyden, työkokemuksen ja motivaation ja vertailee näitä tietoja hakemusten perusteella. Neuvoa-antava valintalautakunta laatii tämän vertailun perusteella luettelon sopivimmiksi katsomistaan hakijoista, jotka kutsutaan ensimmäiseen haastatteluun. Koska esivalinta perustuu hakemusten vertailuun, vapaana olevan toimen vaatimusten täyttäminen ei takaa kutsua ensimmäiseen haastatteluun. Neuvoa-antava valintalautakunta valitsee haastatelluista hakijoista ne, jotka kutsutaan arvioitaviksi arviointikeskukseen ja toiseen haastatteluun neuvoa-antavan valintalautakunnan kanssa.

Valintamenettelyn alustava aikataulu on seuraava:

| — | haastatteluihin valituille hakijoille ilmoitetaan asiasta helmikuun 2021 puoliväliin mennessä |
| --- | --- |

—

haastatteluihin valituille hakijoille ilmoitetaan asiasta helmikuun 2021 puoliväliin mennessä

| — | ensimmäiset haastattelut järjestetään helmikuun 2021 jälkipuoliskolla |
| --- | --- |

—

ensimmäiset haastattelut järjestetään helmikuun 2021 jälkipuoliskolla

| — | arviointikeskusvaihe järjestetään maaliskuun 2021 alkupuoliskolla |
| --- | --- |

—

arviointikeskusvaihe järjestetään maaliskuun 2021 alkupuoliskolla

| — | haastattelujen toinen kierros on tarkoitus järjestää maaliskuun 2021 jälkipuoliskolla. |
| --- | --- |

—

haastattelujen toinen kierros on tarkoitus järjestää maaliskuun 2021 jälkipuoliskolla.

Huom. Edellä esitetty aikataulu on vain suuntaa-antava ja riippuu erityisesti covid-19-pandemian vuoksi asetettujen rajoittavien toimenpiteiden vaikutuksista.

OIKEUSPERUSTA

Paikka on ilmoitettu avoimeksi Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen (3) 29 artiklan 2 kohdan mukaisesti (erityistä pätevyyttä edellyttävä tehtävä).

Paikka on ilmoitettu avoimeksi kaikissa Euroopan unionin toimielimissä ja toimielinten ulkopuolella.

MITEN PAIKKAA HAETAAN?

Hakuaika päättyy 9. helmikuuta 2021 klo 12.00 keskipäivällä (Brysselin aikaa).

Hakemukset hyväksytään ainoastaan sähköpostitse, ja ne on lähetettävä seuraavaan osoitteeseen: applications.management@consilium.europa.eu (4) hakuajan päättymisajankohtaan mennessä. Myöhässä tulleita hakemuksia ei oteta huomioon.

Edellä ilmoitettua sähköpostiosoitetta on käytettävä kaikessa valintamenettelyä koskevassa kirjeenvaihdossa. (Sähköpostin asiakenttään on merkittävä: CONS/AD/167/21 SMART.2.A).

Hakijoiden on ennen hakemuksen toimittamista tarkistettava huolellisesti, että he täyttävät kaikki kohdassa ”Rekrytointipolitiikka” esitetyt hakuedellytykset. Jos ne eivät täyty, hakija suljetaan automaattisesti valintamenettelyn ulkopuolelle.

Jotta hakemus voidaan ottaa huomioon, sen on sisällettävä seuraavat asiakirjat pdf-muodossa (Huom. Lukittuja, salasanalla suojattuja tai sähköisesti allekirjoitettuja asiakirjoja ei hyväksytä):

| a) | asianmukaisesti täytetty ja päivätty hakulomake (liite V); sähköinen hakulomake on saatavilla neuvoston verkkosivustolla: http://www.consilium.europa.eu/fi/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ (tiedosto nimetään seuraavasti: ”XXX (HAKIJAN SUKUNIMI) – Application form.pdf”); |
| --- | --- |

a)

asianmukaisesti täytetty ja päivätty hakulomake (liite V); sähköinen hakulomake on saatavilla neuvoston verkkosivustolla: http://www.consilium.europa.eu/fi/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ (tiedosto nimetään seuraavasti: ”XXX (HAKIJAN SUKUNIMI) – Application form.pdf”);

| b) | yksityiskohtainen, mieluiten Europass-muotoinen (http://europass.cedefop.europa.eu) englannin- tai ranskankielinen ansioluettelo (5), joka kattaa hakijan koko työuran ja josta ilmenevät muun muassa hakijan tutkinnot, kielitaito, työkokemus ja nykyiset työtehtävät (tiedosto nimetään seuraavasti: ”XXX (HAKIJAN SUKUNIMI) – CV.pdf”); |
| --- | --- |

b)

yksityiskohtainen, mieluiten Europass-muotoinen (http://europass.cedefop.europa.eu) englannin- tai ranskankielinen ansioluettelo (5), joka kattaa hakijan koko työuran ja josta ilmenevät muun muassa hakijan tutkinnot, kielitaito, työkokemus ja nykyiset työtehtävät (tiedosto nimetään seuraavasti: ”XXX (HAKIJAN SUKUNIMI) – CV.pdf”);

| c) | hakijan omat hakuperustelut englanniksi tai ranskaksi (tiedosto nimetään seuraavasti: ”XXX (HAKIJAN SUKUNIMI) – Motivation Letter.pdf”); |
| --- | --- |

c)

hakijan omat hakuperustelut englanniksi tai ranskaksi (tiedosto nimetään seuraavasti: ”XXX (HAKIJAN SUKUNIMI) – Motivation Letter.pdf”);

| d) | kopiot tutkinto- ja työtodistuksista yhtenä pdf-tiedostona. Pelkkä kohdassa b mainitun ansioluettelon lähettäminen ei riitä. Liitteiden on oltava peräisin kolmannelta osapuolelta (tiedosto nimetään seuraavasti: ”XXX (HAKIJAN SUKUNIMI) – Supporting documents.pdf”). |
| --- | --- |

d)

kopiot tutkinto- ja työtodistuksista yhtenä pdf-tiedostona. Pelkkä kohdassa b mainitun ansioluettelon lähettäminen ei riitä. Liitteiden on oltava peräisin kolmannelta osapuolelta (tiedosto nimetään seuraavasti: ”XXX (HAKIJAN SUKUNIMI) – Supporting documents.pdf”).

Jos näitä asiakirjoja ei ole liitetty hakemukseen, hakemus hylätään.

Kaikki hakemuksen liitteet on numeroitava järjestysluvuin (liite 1, 2 jne.), ja ne on nimettävä (englanniksi tai ranskaksi) ja ryhmiteltävä edellä esitetyn mukaisesti. Hakemuksia, jotka lähetetään postitse tai pilvipalveluun perustuvien tiedontallennusratkaisujen tai tiedostojen jakamiseen tarkoitettujen foorumien kautta, ei oteta huomioon.

Valituksi tullutta hakijaa pyydetään esittämään edellä mainitut asiakirjat alkuperäisinä.

Saat sähköpostivahvistuksen, kun hakemuksesi on vastaanotettu. Huom. Sähköpostiviestien toimittamiseen liittyviä teknisiä ongelmia ei voida koskaan kokonaan poistaa. Tästä syystä jos et saa sähköpostiviestiä, jossa vahvistetaan hakemuksesi vastaanottaminen, tarkista, että pääsihteeristö on vastaanottanut sen ottamalla yhteys osoitteeseen applications.management@consilium.europa.eu. Tee tarvittavat tarkistukset hakuajan päättymispäivää seuraavalla viikolla, koska neuvoa-antava valintalautakunta aloittaa työnsä pian sen jälkeen.

YHTÄLÄISET MAHDOLLISUUDET

Neuvoston pääsihteeristö on yhtäläiset mahdollisuudet tarjoava työnantaja (katso liite II).

Pääsihteeristö tiedostaa työ- ja yksityiselämän tasapainon merkityksen työntekijöiden motivaatiota lisäävänä tekijänä sekä sen, että yhä useammat katsovat joustavien työskentelytapojen olevan osa nykyaikaista työympäristöä. Sen vuoksi se tarjoaa erittäin hyvän paketin sääntömääräisiä joustavia työjärjestelyjä ja palveluita, kuten iltapäivähoito ja päiväkoti.

Neuvoston pääsihteeristö vastaa työnantajana sukupuolten tasa-arvon varmistamisesta ja kaikenlaisen syrjinnän estämisestä. Se kannustaa aktiivisesti kaikkia päteviä hakijoita kaikista taustoista ja EU:n jäsenvaltioiden laajimmalta mahdolliselta maantieteelliseltä alueelta hakemaan tätä tointa. Sukupuolten tasa-arvon edistämiseksi neuvoston pääsihteeristö kannustaa naisia hakemaan tätä tointa.

Vammaisille henkilöille voidaan tarjota apua palvelukseenottomenettelyn aikana. Lisätietoja sähköpostiosoitteesta Equal.opportunities@consilium.europa.eu.

HAKEMUSTEN UUDELLEENKÄSITTELY

Valituksia, muutoksenhakua ja kantelua Euroopan oikeusasiamiehelle koskevat menettelyt ovat tämän ilmoituksen liitteessä III.

TIETOSUOJA

Tämän valintamenettelyn yhteydessä tapahtuvaa henkilötietojen käsittelyä koskevat säännöt ovat tämän ilmoituksen liitteessä IV.

---

(1)  Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen, jäljempänä ”henkilöstösäännöt”, 5 artiklan 3 kohdan c alakohdan mukaan hakijalla on oltava vähintään

| i) | yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus, kun yliopisto-opintojen tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta, taikka |
| --- | --- |

i)

yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus, kun yliopisto-opintojen tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta, taikka

| ii) | yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus ja vähintään vuoden pituinen soveltuva työkokemus, kun ylipisto-opintojen tavanomainen kesto on vähintään kolme vuotta. |
| --- | --- |

ii)

yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus ja vähintään vuoden pituinen soveltuva työkokemus, kun ylipisto-opintojen tavanomainen kesto on vähintään kolme vuotta.

(2)  Neuvoston päätös 2013/488/EU, annettu 23 päivänä syyskuuta 2013, EU:n turvallisuusluokiteltujen tietojen suojaamista koskevista turvallisuussäännöistä (EUVL L 274, 15.10.2013, s. 1).

(3)  Neuvoston asetuksessa (ETY, Euratom, EHTY) N:o 259/68 (EUVL L 56, 4.3.1968, s. 1) säädetyt Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavat henkilöstösäännöt ja Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavat palvelussuhteen ehdot, joita on viimeksi muutettu Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksella (EU, Euratom) N:o 1023/2013 (EUVL L 287, 29.10.2013, s. 15).

(4)  Kyseessä on asiointisähköposti, jossa voidaan käsitellä vain viestejä, joiden luottamuksellisuustaso on ”Normaali” (ei esimerkiksi ”Henkilökohtainen”, ”Yksityinen” tai ”Luottamuksellinen”). Sen vuoksi on syytä valita vaihtoehto ”Normaali”. Sähköpostin enimmäiskoko on 25 MB. Jos sähköpostiviestisi ja sen liitteet ylittävät tämän enimmäiskoon, jaa liitteet useisiin sähköpostiviesteihin.

(5)  Ansioluetteloon ei saa liittää valokuvia.

---

LIITE I

NEUVOSTON PÄÄSIHTEERISTÖN HORISONTAALINEN JOHTAJAPROFIILI

Johtajana neuvoston pääsihteeristössä tuotat lisäarvoa toimimalla sekä neuvonantajana että johtajana, ja olet aina pääsihteeristön edustaja.

Näissä rooleissa sinulta edellytetään seuraavaa:

Edustajana

| — | Toimit nuhteettomasti sekä ulkoisissa että sisäisissä suhteissa. |
| --- | --- |

—

Toimit nuhteettomasti sekä ulkoisissa että sisäisissä suhteissa.

| — | Toimit Eurooppa-neuvoston ja neuvoston sekä koko unionin edun mukaisesti. Varmistat, että tästä poikkeaminen havaitaan ja että se käsitellään. |
| --- | --- |

—

Toimit Eurooppa-neuvoston ja neuvoston sekä koko unionin edun mukaisesti. Varmistat, että tästä poikkeaminen havaitaan ja että se käsitellään.

| — | Luot luottamukseen ja avoimuuteen perustuvia suhteita ja verkostoidut aktiivisesti. |
| --- | --- |

—

Luot luottamukseen ja avoimuuteen perustuvia suhteita ja verkostoidut aktiivisesti.

| — | Olet tulossuuntautunut ja vaikutusvaltainen sekä samalla kunnioittava ja palveluhenkinen. |
| --- | --- |

—

Olet tulossuuntautunut ja vaikutusvaltainen sekä samalla kunnioittava ja palveluhenkinen.

Neuvonantajana

| — | Edistät unionin kehitystä. Olet proaktiivinen ja luova. Ennakoit ja suunnittelet tulevaisuutta. Toimit ratkaisujen esittäjänä. |
| --- | --- |

—

Edistät unionin kehitystä. Olet proaktiivinen ja luova. Ennakoit ja suunnittelet tulevaisuutta. Toimit ratkaisujen esittäjänä.

| — | Annat neuvontaa sidosryhmillemme edistääksesi niiden tavoitteiden saavuttamista ja kummankin toimielimemme edun mukaisesti. Olet objektiivinen ja oikeudenmukainen. |
| --- | --- |

—

Annat neuvontaa sidosryhmillemme edistääksesi niiden tavoitteiden saavuttamista ja kummankin toimielimemme edun mukaisesti. Olet objektiivinen ja oikeudenmukainen.

| — | Olet tietoinen päätöksenteon ja julkisen keskustelun vuorovaikutuksesta. Varmistat, että neuvoissasi otetaan huomioon sidosryhmiemme poliittinen tilanne ja viestintänäkökohdat. |
| --- | --- |

—

Olet tietoinen päätöksenteon ja julkisen keskustelun vuorovaikutuksesta. Varmistat, että neuvoissasi otetaan huomioon sidosryhmiemme poliittinen tilanne ja viestintänäkökohdat.

| — | Helpotat legitiimiä päätöksentekoa yhteistyöllä, hyvillä työskentelysuhteilla ja kompromisseilla jäsenvaltioiden kesken ja toimielinten ja muiden sidosryhmien kanssa. |
| --- | --- |

—

Helpotat legitiimiä päätöksentekoa yhteistyöllä, hyvillä työskentelysuhteilla ja kompromisseilla jäsenvaltioiden kesken ja toimielinten ja muiden sidosryhmien kanssa.

| — | Pysyttelet ajan tasalla vastuualaasi kuuluvista tapahtumista, myös Eurooppa-neuvoston ja neuvoston varsinaisen työn ulkopuolella. Otat huomioon kokonaistilanteen. |
| --- | --- |

—

Pysyttelet ajan tasalla vastuualaasi kuuluvista tapahtumista, myös Eurooppa-neuvoston ja neuvoston varsinaisen työn ulkopuolella. Otat huomioon kokonaistilanteen.

Johtajana

| — | Voimaannutat henkilöstöäsi, delegoit heille tehtäviä ja luotat heihin, tuet ja motivoit heitä, annat palautetta ja ohjeita, kannustat aloitteellisuuteen ja rohkeuteen ajatella uutta luovasti. Vähennät hierarkiaa ja valvontaa minimiin säilyttäen samalla laadun. |
| --- | --- |

—

Voimaannutat henkilöstöäsi, delegoit heille tehtäviä ja luotat heihin, tuet ja motivoit heitä, annat palautetta ja ohjeita, kannustat aloitteellisuuteen ja rohkeuteen ajatella uutta luovasti. Vähennät hierarkiaa ja valvontaa minimiin säilyttäen samalla laadun.

| — | Kerrot selvästi tavoitteet ja odotukset ja varmistat tiedonkulun henkilöstöllesi, henkilöstöltäsi ja sen keskuudessa sekä muiden pääosastojen, osastojen ja yksikköjen kanssa. |
| --- | --- |

—

Kerrot selvästi tavoitteet ja odotukset ja varmistat tiedonkulun henkilöstöllesi, henkilöstöltäsi ja sen keskuudessa sekä muiden pääosastojen, osastojen ja yksikköjen kanssa.

| — | Toimit aina koko pääsihteeristön etkä pelkästään oman pääosastosi, osastosi tai yksikkösi hyväksi ja varmistat, että täytämme sidosryhmiemme tarpeet. Rikot raja-aitoja. |
| --- | --- |

—

Toimit aina koko pääsihteeristön etkä pelkästään oman pääosastosi, osastosi tai yksikkösi hyväksi ja varmistat, että täytämme sidosryhmiemme tarpeet. Rikot raja-aitoja.

| — | Puutut rohkeasti konflikteihin, alisuorittamiseen ja muihin vaikeuksiin hyvissä ajoin. Huolehdit henkilöstösi hyvinvoinnista ja kehityksestä ja täytät huolenpitovelvollisuutesi henkilöstöäsi kohtaan. |
| --- | --- |

—

Puutut rohkeasti konflikteihin, alisuorittamiseen ja muihin vaikeuksiin hyvissä ajoin. Huolehdit henkilöstösi hyvinvoinnista ja kehityksestä ja täytät huolenpitovelvollisuutesi henkilöstöäsi kohtaan.

| — | Otat henkilöstösi mukaan muutosten toimeenpanoon ja helpottamiseen, jotta pääsihteeristö pysyy kehityksen tahdissa ja tulee dynaamisemmaksi, joustavammaksi ja yhteistoiminnallisemmaksi. Toteutat ajatukset käytännössä. |
| --- | --- |

—

Otat henkilöstösi mukaan muutosten toimeenpanoon ja helpottamiseen, jotta pääsihteeristö pysyy kehityksen tahdissa ja tulee dynaamisemmaksi, joustavammaksi ja yhteistoiminnallisemmaksi. Toteutat ajatukset käytännössä.

| — | Otat vastuuta pääsihteeristön henkilöstö- ja taloudellisten resurssien optimaalisesta käytöstä. |
| --- | --- |

—

Otat vastuuta pääsihteeristön henkilöstö- ja taloudellisten resurssien optimaalisesta käytöstä.

---

LIITE II

YHTÄLÄISET MAHDOLLISUUDET NEUVOSTON PÄÄSIHTEERISTÖSSÄ

Neuvoston pääsihteeristö on sitoutunut tarjoamaan yhtäläiset mahdollisuudet kaikille työntekijöille ja työnhakijoille. Neuvoston pääsihteeristö on työnantajana sitoutunut varmistamaan, että naisilla ja miehillä on yhtäläiset mahdollisuudet ja että kaikenlainen syrjintä estetään. Se kannustaa aktiivisesti kaikkia päteviä hakijoita kaikista taustoista ja EU:n jäsenvaltioiden laajimmalta mahdolliselta maantieteelliseltä alueelta hakemaan tätä tointa.

Neuvoston pääsihteeristön yhtäläisten mahdollisuuksien politiikan päätavoitteina on

| — | varmistaa naisten ja miesten tasapuolinen edustus. Neuvoston pääsihteeristö kannustaa naisia hakemaan erityisesti johtotehtäviin, koska niissä naiset ovat tällä hetkellä aliedustettuina; |
| --- | --- |

—

varmistaa naisten ja miesten tasapuolinen edustus. Neuvoston pääsihteeristö kannustaa naisia hakemaan erityisesti johtotehtäviin, koska niissä naiset ovat tällä hetkellä aliedustettuina;

| — | parantaa työympäristön esteettömyyttä ja varmistaa sen osallistavuus. Vammaisia henkilöitä varten voidaan tehdä kohtuullisia mukauttamisjärjestelyjä, jollei niistä koidu tarpeetonta rasitetta toimielimen resursseille. Vammaisille henkilöille voidaan tarjota apua palvelukseenottomenettelyn aikana; |
| --- | --- |

—

parantaa työympäristön esteettömyyttä ja varmistaa sen osallistavuus. Vammaisia henkilöitä varten voidaan tehdä kohtuullisia mukauttamisjärjestelyjä, jollei niistä koidu tarpeetonta rasitetta toimielimen resursseille. Vammaisille henkilöille voidaan tarjota apua palvelukseenottomenettelyn aikana;

| — | varmistaa, että henkilöstöhallinnossa noudatetaan yhdenvertaisuuden ja syrjimättömyyden periaatteita; |
| --- | --- |

—

varmistaa, että henkilöstöhallinnossa noudatetaan yhdenvertaisuuden ja syrjimättömyyden periaatteita;

| — | suojella pääsihteeristön henkilöstöä työpaikkahäirinnältä; |
| --- | --- |

—

suojella pääsihteeristön henkilöstöä työpaikkahäirinnältä;

| — | mahdollistaa työ- ja yksityiselämän yhteensovittaminen. Pääsihteeristö tarjoaa henkilöstösääntöjen mukaisesti kattavan paketin joustavia työskentelymahdollisuuksia, kuten etätyö, yksilöllinen työaika sekä äitien ja isien mahdollisuus pitää vanhempainvapaata. Neuvoston pääsihteeristössä on lastentarha 0–4-vuotiaille lapsille. Euroopan komissio järjestää lasten iltapäivähoitoa sekä loma-ajan ja koulupäivän jälkeistä toimintaa, johon neuvoston pääsihteeristön henkilöstön lapset voivat osallistua. |
| --- | --- |

—

mahdollistaa työ- ja yksityiselämän yhteensovittaminen. Pääsihteeristö tarjoaa henkilöstösääntöjen mukaisesti kattavan paketin joustavia työskentelymahdollisuuksia, kuten etätyö, yksilöllinen työaika sekä äitien ja isien mahdollisuus pitää vanhempainvapaata. Neuvoston pääsihteeristössä on lastentarha 0–4-vuotiaille lapsille. Euroopan komissio järjestää lasten iltapäivähoitoa sekä loma-ajan ja koulupäivän jälkeistä toimintaa, johon neuvoston pääsihteeristön henkilöstön lapset voivat osallistua.

Lisätietoja sähköpostiosoitteesta Equal.opportunities@consilium.europa.eu

---

LIITE III

SISÄINEN VALITUS – MUUTOKSENHAKU – KANTELU EUROOPAN OIKEUSASIAMIEHELLE

Jos olet valintamenettelyn missä tahansa vaiheessa tyytymätön hakemuksen käsittelyyn, sinulla on oikeus valittaa asiasta.

Sisäinen valitus

Jos saat päätöksen, johon olet tyytymätön, voit kolmen kuukauden kuluessa päätöksen tiedoksiantamisesta tehdä Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 90 artiklan 2 kohdan mukaisen valituksen seuraavaan osoitteeseen:

| Council of the European Union |
| --- |
| Legal Advisers to the Administration Unit, ORG 1.F |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| Sähköpostiosoite: legal.advisersHR@consilium.europa.eu |

Council of the European Union

Legal Advisers to the Administration Unit, ORG 1.F

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Sähköpostiosoite: legal.advisersHR@consilium.europa.eu

Nimittävä viranomainen antaa vastauksensa näihin valituksiin kirjallisesti neljän kuukauden kuluessa valituksen vastaanottamisesta. Jos valituksesi saapuu riittävän aikaisin, voi kuitenkin olla mahdollista, että neuvoa-antava valintalautakunta tarkastelee valituksen kohteena olevaa päätöstä uudelleen ja vastaa siltä pohjalta.

Oikeudellinen muutoksenhaku

Jos olet tyytymätön nimittävän viranomaisen sisäisessä valitusmenettelyssä antamaan vastaukseen, voit nostaa kanteen henkilöstösääntöjen 91 artiklan perusteella unionin yleisessä tuomioistuimessa:

| General Court of the European Union |
| --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

General Court of the European Union

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

Kantelu Euroopan oikeusasiamiehelle

Käytettyäsi kaikki neuvoston pääsihteeristössä saatavilla olevat muutoksenhakumahdollisuudet, erityisesti henkilöstösääntöjen 90 artiklan 2 kohdan mukaisen sisäisen valitusmenettelyn, voit kuten kuka tahansa Euroopan unionin kansalainen tehdä kantelun Euroopan oikeusasiamiehelle:

| The European Ombudsman |
| --- |
| 1 avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

The European Ombudsman

1 avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen 228 artiklan 1 kohdan sekä oikeusasiamiehen ohjesäännöstä ja hänen tehtäviensä hoitamista koskevista yleisistä ehdoista 9. maaliskuuta 1994 tehdyn Euroopan parlamentin päätöksen 94/262/EHTY (1), EY, Euratom nojalla.

Huomaa, että kantelu Euroopan unionin oikeusasiamiehelle ei keskeytä henkilöstösääntöjen 90 artiklan 2 kohdan ja 91 artiklan mukaista määräaikaa valituksen jättämiselle tai Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen 270 artiklan mukaisen kanteen nostamiselle unionin yleisessä tuomioistuimessa.

---

(1)  EUVL L 113, 4.5.1994, s. 15.

---

LIITE IV

TIETOSUOJA

Valintamenettelyn järjestävänä toimielimenä neuvoston pääsihteeristö vastaa siitä, että hakijoiden henkilötietoja käsitellään luonnollisten henkilöiden suojelusta unionin toimielinten, elinten ja laitosten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta sekä asetuksen (EY) N:o 45/2001 ja päätöksen N:o 1247/2002/EY (1) kumoamisesta 23. lokakuuta 2018 annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EU) 2018/1725 mukaisesti.

Valintamenettelyn oikeusperustana ovat Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavat henkilöstösäännöt sekä turvallisuussäännöistä EU:n turvallisuusluokiteltujen tietojen suojaamiseksi 23. syyskuuta 2013 tehty neuvoston päätös 2013/488/EU (2). Valintamenettelystä vastaa henkilöstöosaston (ORG.1) henkilöstön ja liikkuvuuden yksikkö, jonka päällikkö on rekisterinpitäjä. Hakijoiden toimittamat tiedot ovat virkamiesten valintatoimiston jäsenten ja heidän esimiestensä, neuvoa-antavan valintalautakunnan jäsenten sekä tarvittaessa oikeudellisten neuvonantajien yksikön käytettävissä. Hallinnolliset tiedot, joiden perusteella hakijat voidaan tunnistaa ja/tai joita menettelyn käytännön järjestelyt edellyttävät, voidaan toimittaa arviointikeskukselle.

Tietojen käsittelyn tarkoituksena on kerätä tietoja tiettyä tointa neuvoston pääsihteeristöstä hakeneista henkilöistä ja suorittaa valinta hakijoiden keskuudesta.

Kyse on seuraavista tiedoista:

| — | henkilötiedot, jotka mahdollistavat hakijan tunnistamisen (sukunimi, etunimi, syntymäaika, sukupuoli, kansalaisuus); |
| --- | --- |

—

henkilötiedot, jotka mahdollistavat hakijan tunnistamisen (sukunimi, etunimi, syntymäaika, sukupuoli, kansalaisuus);

| — | hakijoiden antamat tiedot menettelyn käytännön järjestelyiden helpottamiseksi (postiosoite, sähköpostiosoite, puhelinnumero); |
| --- | --- |

—

hakijoiden antamat tiedot menettelyn käytännön järjestelyiden helpottamiseksi (postiosoite, sähköpostiosoite, puhelinnumero);

| — | hakijoiden toimittamat tiedot, joiden perusteella voidaan arvioida, täyttävätkö he avointa virkaa koskevassa ilmoituksessa mainitut työhönottovaatimukset (kansalaisuus; kielet; hakijan tutkinnot ja niiden suoritusvuosi, tutkinnon/oppiarvon tyyppi, oppilaitoksen nimi, työkokemus); |
| --- | --- |

—

hakijoiden toimittamat tiedot, joiden perusteella voidaan arvioida, täyttävätkö he avointa virkaa koskevassa ilmoituksessa mainitut työhönottovaatimukset (kansalaisuus; kielet; hakijan tutkinnot ja niiden suoritusvuosi, tutkinnon/oppiarvon tyyppi, oppilaitoksen nimi, työkokemus);

| — | mahdolliset tiedot hakijan turvallisuusselvityksen tyypistä ja voimassaoloajasta; |
| --- | --- |

—

mahdolliset tiedot hakijan turvallisuusselvityksen tyypistä ja voimassaoloajasta;

| — | hakijoiden suorittamien valintatestien tulokset, mukaan lukien arviointikeskuksen asiantuntijoiden valintalautakunnan puolesta laatimat arvioinnit. |
| --- | --- |

—

hakijoiden suorittamien valintatestien tulokset, mukaan lukien arviointikeskuksen asiantuntijoiden valintalautakunnan puolesta laatimat arvioinnit.

Tietojen käsittely alkaa hakemuksen saapumispäivänä. Hakemukset arkistoidaan ja niitä säilytetään kahden vuoden ajan.

Kaikki hakijat voivat käyttää oikeuttaan tutustua henkilötietoihinsa ja tehdä niihin korjauksia. Tätä koskevat perustellut pyynnöt lähetetään virkamiesten valintatoimistoon sähköpostiosoitteeseen selection.officials@consilium.europa.eu.

Hakijat voivat milloin tahansa vedota Euroopan tietosuojavaltuutettuun (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  EUVL L 295, 21.11.2018, s. 39.

(2)  EUVL L 274, 15.10.2013, s. 1.

---

LIITE V

Image 1

Image 2

Image 3

Image 4

Image 5

Image 6

Image 7

Image 8

Image 9

Image 10

---