# Úřední věstník C 66A/26.

| | ISSN 1977-0863 |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 66A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Ročník 6426. února 2021 |

ISSN 1977-0863

Úřední věstník

Evropské unie

C 66A

České vydání

Informace a oznámení

Ročník 6426. února 2021

---

| Obsah | Strana |
| --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Evropská komise |
| 2021/C 66 A/01 | Generální ředitelství Společné výzkumné středisko (JRC) - Vyhlášení výběrového řízení na místo ředitele/ředitelky pro vyřazování jaderných zařízení z provozu a nakládání s odpadem (platová třída AD14) (čl. 29 odst. 2 služebního řádu) - COM/2021/10400 | 1 |

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

2021/C 66 A/01

Generální ředitelství Společné výzkumné středisko (JRC) - Vyhlášení výběrového řízení na místo ředitele/ředitelky pro vyřazování jaderných zařízení z provozu a nakládání s odpadem (platová třída AD14) (čl. 29 odst. 2 služebního řádu) - COM/2021/10400

1

---

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

| 26.2.2021 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 66/1 |
| --- | --- | --- | --- |

26.2.2021

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 66/1

---

Generální ředitelství Společné výzkumné středisko (JRC)

Vyhlášení výběrového řízení na místo ředitele/ředitelky pro vyřazování jaderných zařízení z provozu a nakládání s odpadem (platová třída AD14)

(čl. 29 odst. 2 služebního řádu)

COM/2021/10400

(2021/C 66 A/01)

Kdo jsme

Posláním Společného výzkumného střediska jakožto vědeckého a znalostního útvaru Evropské komise je podporovat politiky EU v průběhu celého politického cyklu poskytováním nezávislých objektivních údajů. Společné výzkumné středisko se nachází v pěti členských státech (Belgie, Německo, Itálie, Nizozemsko a Španělsko). Další informace jsou k dispozici na internetové adrese: https://ec.europa.eu/jrc.

Jaderný výzkum je základním pilířem činností JRC od jeho vzniku a zatímco některá ze zařízení používaných na výzkum jsou odstavená a musí být vyřazena z provozu, je u zařízení, jež se stále používají, nutno pokračovat v nakládání s odpadem. Na vyřazování jaderných zařízení z provozu a nakládání s odpadem je v EU kladen stále větší důraz, o čemž svědčí zřízení specifického finančního programu v rámci víceletého finančního rámce na období 2021–2027.

Co nabízíme

Místo ředitele/ředitelky, který/která povede nové ředitelství pověřené prováděním programu JRC pro vyřazování jaderných zařízení z provozu a nakládání s odpadem v souladu se zjištěnými potřebami.

Cílem ředitelství je buď přeměnit čtyři jaderné areály tak, aby se budovy a/nebo pozemky daly opětovně využít pro nejaderné účely, nebo prozkoumat možnosti převodu požadovaných závazků v oblasti vyřazování z provozu, nakládání s vyhořelým palivem a s radioaktivním odpadem na hostitelské členské státy v případě vzájemné dohody.

Klíčovým prvkem práce je zajistit intenzivnější dialog s regulačními orgány v hostitelských členských státech s cílem získat nezbytné licence a potřebná schválení, a přispět tak k rychlejšímu a účinnějšímu vyřazování z provozu a odstraňování odpadu.

Ředitel/ředitelka převezme stávající program pro vyřazování jaderných zařízení z provozu a nakládání s odpadem jako základ pro vypracování upraveného programu, v jehož rámci musí být rovněž vymezeny a řízeny související práce vykonávané externími dodavateli.

Ředitel/ředitelka bude mít pracoviště v Ispře (IT), která bude zpočátku hlavním centrem činností; v rámci své úlohy koordinátora programu JRC pro vyřazování jaderných zařízení z provozu a nakládání s odpadem však bude rovněž spolupracovat s řediteli areálů a příslušnými provozními odděleními/útvary ostatních tří zařízení JRC vyvíjejících jadernou činnost (Geel (BE), Petten (NL) a Karlsruhe (DE)).

Ředitel/ředitelka bude odpovědný/odpovědná za řízení zdrojů k dosažení svých cílů v souladu s řídicím rámcem Komise a GŘ (právní požadavky, standardy vnitřní kontroly, integrovaný systém řízení a závazek JRC v oblasti řízení lidských zdrojů). Ředitel/ředitelka by měl/měla zajistit, aby zdroje byly využívány co nejúčinnějším, nejúčelnějším a nejhospodárnějším způsobem a aby činnosti byly prováděny v souladu s příslušnými právními závazky, jakož i platnými normami hostitelských zemí pro bezpečnost a udělování licencí. Ředitel/ředitelka rovněž zajišťuje účinné hodnocení a vykazování svých činností (výroční zprávy o pokroku, hodnocení, šíření výsledků, předávání znalostí atd.).

Ředitelství se skládá z jednoho oddělení a dvou útvarů s přibližně 50 stálými zaměstnanci, avšak jeho struktura se bude v budoucnu pravděpodobně dále vyvíjet.

Koho hledáme (kritéria výběru)

Ideální uchazeč musí mít vynikající odborné znalosti a dovednosti, jakož i dynamický přístup a měl by splňovat tato výběrová kritéria:

| a) | manažerské dovednosti:






  — | odborná praxe v technickém a projektovém řízení s vysokým stupněm složitosti, dohled nad interními odborníky i externími poskytovateli služeb, |
| --- | --- | --- |

a)

manažerské dovednosti:

—

odborná praxe v technickém a projektovém řízení s vysokým stupněm složitosti, dohled nad interními odborníky i externími poskytovateli služeb,

| — | velmi dobrá schopnost řídit finanční zdroje veřejného sektoru, |
| --- | --- |

—

velmi dobrá schopnost řídit finanční zdroje veřejného sektoru,

| — | velmi dobrá schopnost vytvářet strategie a převádět je do praktických návrhů opatření, |
| --- | --- |

—

velmi dobrá schopnost vytvářet strategie a převádět je do praktických návrhů opatření,

| — | schopnost účinně stanovovat priority a cíle a řídit práci týmů přímo na místě, ale i na dálku; |
| --- | --- |

—

schopnost účinně stanovovat priority a cíle a řídit práci týmů přímo na místě, ale i na dálku;

| b) | odborné dovednosti a zkušenosti:






  — | důkladné znalosti a zkušenosti v oblasti jaderné bezpečnosti a jaderného zabezpečení při vyřazování jaderných zařízení z provozu prováděném v průmyslovém měřítku, |
| --- | --- | --- |

b)

odborné dovednosti a zkušenosti:

—

důkladné znalosti a zkušenosti v oblasti jaderné bezpečnosti a jaderného zabezpečení při vyřazování jaderných zařízení z provozu prováděném v průmyslovém měřítku,

| — | znalost právního kontextu udělování licencí v jaderné oblasti a v oblasti jaderné bezpečnosti a jaderného zabezpečení v rámci EU a ve vnitrostátním kontextu Itálie, Belgie, Nizozemska a Německa bude výhodou, |
| --- | --- |

—

znalost právního kontextu udělování licencí v jaderné oblasti a v oblasti jaderné bezpečnosti a jaderného zabezpečení v rámci EU a ve vnitrostátním kontextu Itálie, Belgie, Nizozemska a Německa bude výhodou,

| — | důkladná znalost administrativních a finančních postupů Komise, |
| --- | --- |

—

důkladná znalost administrativních a finančních postupů Komise,

| — | vysokoškolské vzdělání v oboru jaderné inženýrství / jaderná věda, fyzika nebo chemie nebo rovnocenné vzdělání je žádoucí; |
| --- | --- |

—

vysokoškolské vzdělání v oboru jaderné inženýrství / jaderná věda, fyzika nebo chemie nebo rovnocenné vzdělání je žádoucí;

| c) | osobní předpoklady:






  — | vynikající komunikační a vyjednávací schopnosti, |
| --- | --- | --- |

c)

osobní předpoklady:

—

vynikající komunikační a vyjednávací schopnosti,

| — | vynikající organizační dovednosti a schopnost řešit organizační a provozní problémy přístupem zaměřeným na dosažení výsledků, |
| --- | --- |

—

vynikající organizační dovednosti a schopnost řešit organizační a provozní problémy přístupem zaměřeným na dosažení výsledků,

| — | schopnost sdílet informace a spolupracovat s jinými vedoucími pracovníky a kolegy. |
| --- | --- |

—

schopnost sdílet informace a spolupracovat s jinými vedoucími pracovníky a kolegy.

Podmínky účasti ve výběrovém řízení

Uchazeči postoupí do fáze výběru na základě následujících formálních podmínek účasti, které musí být splněny ke dni uzávěrky pro podání přihlášek:

| — | státní příslušnost: uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie, |
| --- | --- |

—

státní příslušnost: uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie,

| — | vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeči musí mít:






  — | buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně čtyři roky, |
| --- | --- | --- |

—

vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeči musí mít:

—

buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně čtyři roky,

| — | nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně tři roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání níže uvedené odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání), |
| --- | --- |

—

nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně tři roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání níže uvedené odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání),

| — | odborná praxe: uchazeči musí mít nejméně 15 let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání (1), a to na úrovni odpovídající výše uvedené kvalifikaci, |
| --- | --- |

—

odborná praxe: uchazeči musí mít nejméně 15 let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání (1), a to na úrovni odpovídající výše uvedené kvalifikaci,

| — | praxe v oblasti řízení: nejméně 5 let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání musí být ve vysoké řídicí funkci v oboru (2), který je pro tuto pozici relevantní, |
| --- | --- |

—

praxe v oblasti řízení: nejméně 5 let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání musí být ve vysoké řídicí funkci v oboru (2), který je pro tuto pozici relevantní,

| — | jazykové znalosti: uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (3) a uspokojivou znalost dalšího z těchto úředních jazyků. Výběrové komise během pohovorů ověří, zda uchazeči kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU splňují. Znamená to, že pohovor (nebo jeho část) může být veden v tomto druhém jazyce, |
| --- | --- |

—

jazykové znalosti: uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (3) a uspokojivou znalost dalšího z těchto úředních jazyků. Výběrové komise během pohovorů ověří, zda uchazeči kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU splňují. Znamená to, že pohovor (nebo jeho část) může být veden v tomto druhém jazyce,

| — | věková hranice: věk uchazeče musí být nižší, než je řádný věk odchodu do důchodu, jenž je pro úředníky Evropské unie stanoven na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz čl. 52 písm. a) služebního řádu (4)). |
| --- | --- |

—

věková hranice: věk uchazeče musí být nižší, než je řádný věk odchodu do důchodu, jenž je pro úředníky Evropské unie stanoven na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz čl. 52 písm. a) služebního řádu (4)).

Výběr a jmenování

Evropská komise vybere a jmenuje ředitele v souladu se svými postupy pro výběr a přijímání zaměstnanců (viz: dokument k politice týkající se vyšších úředníků – Document on Senior Officials Policy (5)).

V rámci tohoto výběrového řízení Evropská komise sestaví komisi pro předběžný výběr. Komise pro předběžný výběr zanalyzuje všechny přihlášky, provede první ověření způsobilosti a na základě výše uvedených kritérií vybere uchazeče s nejlepším profilem, kteří mohou být pozváni na pohovor s touto komisí.

Po dokončení pohovorů vypracuje komise pro předběžný výběr příslušné závěry a navrhne seznam uchazečů pro další pohovory s Poradním výborem Evropské komise pro jmenování (CCA). CCA s ohledem na závěry komise pro předběžný výběr rozhodne o uchazečích, kteří budou pozváni k pohovorům.

Uchazeči pozvaní na pohovor s CCA se zúčastní celodenních testů pro vedoucí pracovníky v hodnotícím centru („assessment centre“) vedeném externími konzultanty pro nábor nových zaměstnanců. S ohledem na výsledky pohovorů a zprávu z hodnotícího centra sestaví CCA užší seznam uchazečů, jež bude pokládat za vhodné kandidáty na výkon funkce ředitele.

Uchazeči na užším seznamu CCA absolvují pohovor s členem Komise odpovědným za JRC (6).

Po těchto pohovorech přijme Evropská komise rozhodnutí o jmenování.

Vybraný uchazeč musí splňovat veškeré zákonem stanovené povinnosti týkající se vojenské služby, předložit záruky bezúhonnosti vyžadované pro výkon dané funkce a být fyzicky schopen plnit své pracovní povinnosti.

Vybraný uchazeč by měl mít nebo být s to získat platné osvědčení o bezpečnostní prověrce vydané bezpečnostním orgánem jeho státu. Osobní bezpečnostní prověrka je správní rozhodnutí po dokončení bezpečnostního šetření vedeného příslušným vnitrostátním bezpečnostním orgánem v souladu s platnými vnitrostátními právními předpisy v oblasti bezpečnosti, které osvědčuje, že určité osobě může být dovolen přístup k utajovaným informacím až do stanoveného stupně utajení. (Upozorňujeme, že postup nutný pro získání bezpečnostní prověrky může být zahájen pouze na žádost zaměstnavatele, nikoli na žádost jednotlivého uchazeče.)

Dokud uchazeč nezíská osobní bezpečnostní prověrku daného členského státu a nebude dokončen proces udělení bezpečnostní prověrky spolu s právními předpisy vyžadovanou instruktáží provedenou ředitelstvím pro bezpečnost Evropské komise, nebude mít přístup k utajovaným informacím EU se stupněm utajení CONFIDENTIEL UE / EU CONFIDENTIAL a vyšším a nebude se moci účastnit jednání, na nichž se projednávají informace s tímto stupněm utajení.

Z praktických důvodů a za účelem co nejrychlejšího dokončení výběrového řízení v zájmu uchazečů i v zájmu daného orgánu bude výběrové řízení probíhat pouze v angličtině a/nebo francouzštině (7).

Rovné příležitosti

Komise v souladu s článkem 1d služebního řádu (8) sleduje strategický cíl dosáhnout do konce svého současného mandátu rovnosti žen a mužů na všech úrovních řízení a uplatňuje politiku rovných příležitostí podporující přihlášky, jež by mohly přispět k větší rozmanitosti, rovnosti žen a mužů a celkové zeměpisné vyváženosti.

Podmínky zaměstnání

Platové a pracovní podmínky jsou stanoveny ve služebním řádu (9).

Úspěšný uchazeč bude přijat do pracovního poměru jako úředník v platové třídě AD14 (10). V závislosti na délce své odborné praxe bude v rámci této platové třídy zařazen do stupně 1 nebo 2.

Uchazeči by měli vzít na vědomí, že podle služebního řádu musí všichni noví zaměstnanci úspěšně absolvovat devítiměsíční zkušební dobu.

Místem výkonu zaměstnání je Ispra v Itálii.

Pracovní místo je k dispozici od 16. ledna 2021.

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Před nástupem do funkce musí ředitel/ředitelka učinit prohlášení, že se zavazuje jednat nezávisle ve veřejném zájmu, a dále prohlášení o veškerých zájmech, jež by mohly jeho/její nezávislost ohrozit.

Postup podání přihlášky

Před podáním přihlášky si pečlivě zkontrolujte, zda splňujete všechny podmínky účasti (uvedené v oddíle „Podmínky účasti uchazečů ve výběrovém řízení“), zejména pokud jde o požadovaný typ vzdělání, odbornou praxi ve vysoké funkci a jazykové schopnosti. Uchazeči, kteří některou z podmínek účasti nesplňují, budou z výběrového řízení automaticky vyloučeni.

Chcete-li se přihlásit, musíte se zaregistrovat přes internet na následující stránce a řídit se pokyny k jednotlivým fázím výběrového řízení:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Musíte mít platnou e-mailovou adresu. Tato adresa bude použita pro potvrzení Vaší registrace i pro kontakt s Vámi v různých fázích řízení. Jakoukoli změnu e-mailové adresy proto Evropské komisi oznamte.

Ke své přihlášce přiložte životopis ve formátu PDF a vyplňte on-line motivační dopis (maximálně 8 000 znaků). Životopis a motivační dopis můžete předložit v kterémkoli úředním jazyce Evropské unie.

Po dokončení on-line registrace obdržíte e-mail s potvrzením o zaregistrování Vaší přihlášky. Pokud e-mail s potvrzením neobdržíte, Vaše přihláška zaregistrována nebyla!

Upozorňujeme, že postup zpracování Vaší přihlášky nelze sledovat on-line. O stavu přihlášky Vás bude informovat přímo Evropská komise.

Pro vyžádání dalších informací a/nebo v případě technických problémů zašlete e-mail na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Datum uzávěrky

Datum uzávěrky registrací je 26. března 2021 ve 12:00 hodin bruselského času. Poté již registrace nebude možná.

Za včasnou on-line registraci odpovídají uchazeči. Důrazně Vám doporučujeme, abyste podání přihlášky neodkládali na poslední chvíli, neboť přetížení internetu či porucha internetového připojení by mohly způsobit přerušení elektronické registrace dříve, než ji dokončíte, čímž byste byli nuceni celý proces opakovat. Po uplynutí lhůty pro registraci již nebude možné zadávat žádné údaje. Pozdě provedené registrace se nepřijímají.

Důležité informace pro uchazeče

Připomínáme uchazečům, že činnost jednotlivých výběrových komisí má důvěrný charakter. Jakýkoli přímý či nepřímý kontakt s jednotlivými členy výběrových komisí je uchazečům nebo osobám jednajícím jejich jménem zakázán. Veškeré dotazy je třeba zaslat sekretariátu příslušné komise.

Ochrana osobních údajů

Komise zajistí, aby osobní údaje uchazečů byly zpracovány v souladu s požadavky nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 (11). To se týká zejména důvěrnosti a zabezpečení těchto údajů.

---

(1)  Odborná praxe se bere v úvahu pouze tehdy, pokud představuje skutečný pracovní vztah, který je definován jako skutečná, placená práce, již uchazeč vykonával jako zaměstnanec (na libovolný druh smlouvy) nebo poskytovatel služby. Profesní činnost vykonávaná na částečný úvazek se započítá v poměrné výši na základě potvrzeného procenta odpracovaných hodin plného pracovního úvazku. Mateřská dovolená / rodičovská dovolená / dovolená při adopci dítěte se zohledňuje, pokud se na ni vztahuje pracovní smlouva. Doktorandské studium se považuje za rovnocenné odborné praxi i v případě, že bylo neplacené, avšak nejdéle v trvání tří let a za předpokladu, že byl úspěšně získán titul Ph.D. Každé období může být započítáno pouze jednou.

(2)  Ve svém životopise by uchazeči měli ke všem rokům, v jejichž průběhu získali praxi v řídicí funkci, jasně uvést: 1) názvy zastávaných vedoucích funkcí a úkoly s nimi spojené; 2) počty podřízených pracovníků v daných funkcích; 3) výši spravovaných rozpočtů; 4) počet úrovní v organizační struktuře, jež byly dané funkci nadřízeny a podřízeny, a 5) počet pracovníků stejného postavení.

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=CS

(4)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EN

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(6)  Pokud dotyčný člen Komise v souladu s rozhodnutími Komise ze dne 5. prosince 2007 (PV(2007) 1811) a 30. září 2020 (PV(2020) 2351) nesvěřil tento úkol jiné osobě.

(7)  Výběrové komise zajistí, aby rodilí mluvčí těchto jazyků nebyli nepatřičným způsobem zvýhodněni.

(8)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=CS

(9)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=CS

(10)  Koeficient, kterým se upravují odměny a důchody úředníků a ostatních zaměstnanců Evropské unie, činí od pondělí 1. července 2020 pro Ispru 90 %. Tento koeficient je každoročně přezkoumáván.

(11)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 ze dne 23. října 2018 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány, institucemi a jinými subjekty Unie a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení nařízení (ES) č. 45/2001 a rozhodnutí č. 1247/2002/ES (Úř. věst. L 295, 21.11.2018, s. 39).

---