# Eiropas Savienības C 34A/2021

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 34A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 64. gadagājums2021. gada 1. februāris |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 34A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

64. gadagājums2021. gada 1. februāris

---

| Saturs | Lappuse |
| --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Ombuds |
| 2021/C 34 A/01 | Paziņojums par vakanci OMB/2/2021 – Direktors (s/v) – Eiropas Ombuda biroja Administrācijas direktorāts | 1 |

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Ombuds

2021/C 34 A/01

Paziņojums par vakanci OMB/2/2021 – Direktors (s/v) – Eiropas Ombuda biroja Administrācijas direktorāts

1

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Ombuds

| 1.2.2021 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 34/1 |
| --- | --- | --- | --- |

1.2.2021

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 34/1

---

PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI OMB/2/2021

Direktors (s/v) – Eiropas Ombuda biroja Administrācijas direktorāts

(2021/C 34 A/01)

VISPĀRĪGA INFORMĀCIJA

| Amata nosaukums: | direktors |
| --- | --- |
| Funkciju grupa un pakāpe: | AD 14 |
| Juridiskais pamats: | Civildienesta noteikumu (1) 29. panta 2. punkts |
| Darba vieta: | Brisele |
| Pieteikumu iesniegšanas termiņš: | 2021. gada 25. februāris |
| Vēlamais darba sākuma datums: | iespējami drīz |

Amata nosaukums:

direktors

Funkciju grupa un pakāpe:

AD 14

Juridiskais pamats:

Civildienesta noteikumu (1) 29. panta 2. punkts

Darba vieta:

Brisele

Pieteikumu iesniegšanas termiņš:

2021. gada 25. februāris

Vēlamais darba sākuma datums:

iespējami drīz

KAS MĒS ESAM

Eiropas Ombuda misija ir atbalstīt Eiropas pilsonību. Mēs to darām, izskatot sūdzības un sadarbojoties ar ES institūcijām, lai palīdzētu izveidot pārskatatbildīgāku, pārredzamāku, ētiskāku un efektīvāku pārvaldību. Eiropas Ombuds sekmē labu pārvaldību un cenšas konstatēt sliktas administratīvās prakses gadījumus, lai tos novērstu.

Eiropas Ombuds izmeklē iedzīvotāju sūdzības, kas attiecas gan uz sliktu saziņu un zemas kvalitātes pakalpojumiem, gan lēmumu pieņemšanas procesa nepārredzamību un atteikumiem nodrošināt piekļuvi dokumentiem, gan pamattiesību pārkāpumiem un līgumiskiem jautājumiem. Birojs veic arī izmeklēšanas pēc ombudes iniciatīvas, lai izskatītu sistēmiskas problēmas, kas ietekmē ES pārvaldes kvalitāti. Biroja darbības pamatprincipi ir neatkarība, godprātība, taisnīgums, pārskatatbildība, pārredzamība, dialogs un apkalpošana.

Eiropas Ombuda birojs ir neliels, dinamisks birojs, kura organizatoriskajā struktūrā ir aptuveni 75 amati un kura gada budžets ir apmēram 12 miljoni EUR. Tā biroji atrodas Briselē un Strasbūrā. Birojs piedāvā dinamisku un cieņpilnu darba vietu, tostarp labu līdzsvaru starp privāto un profesionālo dzīvi un patīkamu darba atmosfēru. Biroja organizatoriskā struktūra veicina līdzdalību, atvieglo prasmju attīstību, un mūsu mūsdienīgie darba rīki nodrošina efektivitāti un elastību. Mēs esam panākuši dzimumu līdzsvaru vadītāju un administratoru amatos un pat pārsnieguši noteiktos mērķus.

AMATA APRAKSTS

Direktors uzrauga, vada un nodrošina jaunizveidotā Administrācijas direktorāta netraucētu darbību, lai atbalstītu Ombuda izmeklēšanas pamatdarbību. Direktorāts ir atbildīgs par procesu vadību, cilvēkresursiem, finansēm un iepirkumiem, IT, dokumentu pārvaldību, drošību un darbības nepārtrauktību.

Direktors nodrošina direktorāta sniegto pakalpojumu kvalitāti, kā arī efektīvu saziņu un koordinēšanu gan pašā direktorātā, gan ar direktorātu un pārējo organizāciju.

Direktora pienākumos ietilpst ģenerālsekretāres konsultēšana jautājumos, kas saistīti ar biroja vispārējo darbību, efektīvu saziņas un sadarbības kanālu attīstīšana ar citām iestādēm un ārējām ieinteresētajām personām, ombudes pārstāvēšana ārēji un publiskos pasākumos, kā arī īpašu uzdevumu veikšana pēc ombudes rīkojuma.

Direktors strādā ģenerālsekretāres pakļautībā un ciešā sadarbībā ar Izmeklēšanas direktorāta direktoru un pārējiem vadītājiem.

Tā kā ombude plāno īstenot mobilitātes politiku attiecībā uz saviem vadītājiem, kuriem jābūt plašai pieredzei, kandidātiem jābūt gataviem savas karjeras laikā ombudes birojā strādāt dažādās jomās.

Šī atlases procedūra, kas paredzēta iecēlējinstitūcijai pēc iespējas plašākas izvēles nodrošināšanai, tiks veikta vienlaikus ar iekšējām un iestāžu darbā pieņemšanas procedūrām saskaņā ar Civildienesta noteikumu 29. panta 1. punkta a) un b) apakšpunktu.

KO MĒS MEKLĒJAM?

Mēs meklējam ļoti motivētu un pieredzējušu vadītāju ar apliecinātu izpratni par mūsdienu vadības metodēm un lielisku izpratni par direktorāta darbības jomām un darbībām.

Šim darbam nepieciešama izcila iniciatīvas un atbildības izjūta, spēcīgas vadības un cilvēku attiecību prasmes, orientācija uz inovācijām, pierādīta spēja pielāgoties pārmaiņām, kā arī spēja nodrošināt veiklību, elastību un efektivitāti biroja vispārējā darbībā.

Direktoram ir jādomā stratēģiski, jāparedz un jāidentificē iespējamās problēmas un jāpiedāvā efektīvi risinājumi, tostarp radoši jāpielāgo citu ES institūciju (un ne tikai) labākā prakse Eiropas Ombuda mērogam un darba kultūrai.

Būtiska ir pamatīga izpratne par labu pārvaldību un ES institucionālajiem jautājumiem, izcilas saziņas un koordinācijas prasmes, kā arī ļoti laba izpratne par Ombuda stratēģiju.

Ļoti svarīga ir arī cieša apņemšanās uzturēt pozitīvu darba vidi un spēja risināt konfliktus.

NODARBINĀTĪBAS VIETA

Nodarbinātības vieta ir Briselē. Darba pienākumi ietver komandējumus uz Eiropas Ombuda Strasbūras biroju un citām darbavietām ES iestādēs, kā arī komandējumus uz citām valstīm Eiropas Savienības teritorijā vai ārpus tās.

KAS VAR PIETEIKTIES

Kandidātiem pieteikuma iesniegšanas brīdī ir jāatbilst šādām prasībām:

a)   Vispārīgie nosacījumi

| — | Jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts valstspiederīgajam, |
| --- | --- |

—

Jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts valstspiederīgajam,

| — | jābūt pilntiesīgam pilsonim, |
| --- | --- |

—

jābūt pilntiesīgam pilsonim,

| — | jābūt izpildījušam visas saistības, kas noteiktas ar tiesību aktiem par militāro dienestu. |
| --- | --- |

—

jābūt izpildījušam visas saistības, kas noteiktas ar tiesību aktiem par militāro dienestu.

b)   Īpaši nosacījumi

Kvalifikācija un profesionālā pieredze:

| — | jābūt akadēmiskajam grādam (2), |
| --- | --- |

—

jābūt akadēmiskajam grādam (2),

| — | ir vismaz piecpadsmit gadus ilga profesionālā pieredze pēc universitātes grāda iegūšanas, no tiem vismaz desmit gadi amatos, kas saistīti ar iepriekš minēto darba aprakstu, |
| --- | --- |

—

ir vismaz piecpadsmit gadus ilga profesionālā pieredze pēc universitātes grāda iegūšanas, no tiem vismaz desmit gadi amatos, kas saistīti ar iepriekš minēto darba aprakstu,

| — | ir efektīvi pildīti vadības pienākumi vismaz piecus gadus. |
| --- | --- |

—

ir efektīvi pildīti vadības pienākumi vismaz piecus gadus.

Valodu zināšanas

Padziļinātas (vismaz C1 līmenis (3)) vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas (4) zināšanas un ļoti labas (vismaz B2 līmenis (5)) kādas citas ES oficiālās valodas zināšanas.

VAJADZĪGĀS ZINĀŠANAS UN PRASMES

| — | Lieliska izpratne par Eiropas Ombuda misiju un stratēģiju, kā arī ļoti labas zināšanas par ES iestāžu darbību. |
| --- | --- |

—

Lieliska izpratne par Eiropas Ombuda misiju un stratēģiju, kā arī ļoti labas zināšanas par ES iestāžu darbību.

| — | Pieredze uz nākotni vērstas personāla politikas izstrādē un īstenošanā, ieskaitot izmaiņu vadības, personāla attīstības un piesaistes, labklājības un apmācības politikā. |
| --- | --- |

—

Pieredze uz nākotni vērstas personāla politikas izstrādē un īstenošanā, ieskaitot izmaiņu vadības, personāla attīstības un piesaistes, labklājības un apmācības politikā.

| — | Padziļinātas zināšanas par ES Civildienesta noteikumiem un lieliska izpratne par Finanšu regulu, ES publiskā iepirkuma noteikumiem un ES budžetu. |
| --- | --- |

—

Padziļinātas zināšanas par ES Civildienesta noteikumiem un lieliska izpratne par Finanšu regulu, ES publiskā iepirkuma noteikumiem un ES budžetu.

| — | Ļoti labas zināšanas par darbības nepārtrauktības plānošanu un izpildi, kā arī par drošības prasībām un praksi. |
| --- | --- |

—

Ļoti labas zināšanas par darbības nepārtrauktības plānošanu un izpildi, kā arī par drošības prasībām un praksi.

| — | Pieredze procesu vadībā, tostarp dokumentu pārvaldībā un arhivēšanā, IT pārvaldībā un rīkos, zināšanu pārvaldībā un ES korporatīvajos rīkos. |
| --- | --- |

—

Pieredze procesu vadībā, tostarp dokumentu pārvaldībā un arhivēšanā, IT pārvaldībā un rīkos, zināšanu pārvaldībā un ES korporatīvajos rīkos.

| — | Praktisku apsvērumu dēļ ir nepieciešamas ļoti labas angļu valodas zināšanas un labas franču valodas zināšanas. Citu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanas var tikt uzskatītas par priekšrocību. |
| --- | --- |

—

Praktisku apsvērumu dēļ ir nepieciešamas ļoti labas angļu valodas zināšanas un labas franču valodas zināšanas. Citu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanas var tikt uzskatītas par priekšrocību.

Turklāt amata ieņēmējam ir jāpiemīt:

| — | izcilām līderības, vadības un cilvēku prasmēm, tostarp spējai veicināt spēcīgu komandas garu un uzturēt labas darba attiecības ar iekšējiem un ārējiem sarunu partneriem, |
| --- | --- |

—

izcilām līderības, vadības un cilvēku prasmēm, tostarp spējai veicināt spēcīgu komandas garu un uzturēt labas darba attiecības ar iekšējiem un ārējiem sarunu partneriem,

| — | spēcīgai stratēģiskai domāšanai un izcilām problēmu risināšanas prasmēm, |
| --- | --- |

—

spēcīgai stratēģiskai domāšanai un izcilām problēmu risināšanas prasmēm,

| — | izcilām saziņas prasmēm, tostarp savstarpējas saziņas prasmēm un spējai apliecināt pakalpojumu kultūru pilsoņiem un iestādēm, |
| --- | --- |

—

izcilām saziņas prasmēm, tostarp savstarpējas saziņas prasmēm un spējai apliecināt pakalpojumu kultūru pilsoņiem un iestādēm,

| — | spējai pārvaldīt pārmaiņas organizācijā un atbalstīt personālu pārmaiņu procesā. |
| --- | --- |

—

spējai pārvaldīt pārmaiņas organizācijā un atbalstīt personālu pārmaiņu procesā.

ATLASES PROCEDŪRA

Piemērotākā kandidāta atlasē iecēlējinstitūcijai palīdz konsultatīvā atlases komiteja.

Konsultatīvā atlases komiteja sākumā izvērtē un salīdzina visu kandidātu kvalifikāciju, pieredzi un motivāciju, balstoties uz viņu pieteikumiem. Pamatojoties uz šo salīdzinošo izvērtējumu, konsultatīvā atlases komiteja atlasa vispiemērotākos kandidātus, kurus uzaicina uz pirmo interviju.

Pirmajā atlases posmā tiek veikts pieteikumu salīdzinošs izvērtējums. Atbilstība prasībām negarantē uzaicinājumu uz pirmo interviju. Uz otro interviju ar komiteju konsultatīvā atlases komiteja var izlemt priekšatlasē izvirzīt kandidātus no visiem intervētajiem kandidātiem.

Pamatojoties uz vispārējiem rezultātiem, visaugstāko vērtējumu ieguvušie kandidāti piedalās Ombuda vadītā noslēguma intervijā.

Ja saistībā ar koronavīrusu ievestie ierobežojumi būs spēkā arī noteiktajā interviju laikā, tad kandidāti varētu tikt intervēti, organizējot videokonferenci.

Visus kandidātus informē par katra atlases procedūras posma rezultātiem.

JURIDISKAIS PAMATS

Šī vakance ir publicēta saskaņā ar Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punktu (augsta līmeņa vadības amats).

VIENLĪDZĪGAS IESPĒJAS

Eiropas Ombuds ir vienlīdzīgu iespēju darba devējs, kas mudina kvalificētas personas pieteikties šim amatam un aktīvi sekmē daudzveidību darbavietā.

NEATKARĪBA UN INTEREŠU DEKLARĀCIJA

Pirms pienākumu uzņemšanās kandidātiem ir jāapliecina, ka viņi ir gatavi darboties neatkarīgi sabiedrības labā un ka viņiem nav nekādu interešu, ko varētu uzskatīt par tādām, kuras ietekmē viņu neatkarību.

DATU AIZSARDZĪBA

Personas datus, ko kandidāti iesniedz šajā atlases procedūrā, apstrādā saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2018/1725 (2018. gada 23. oktobris) par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (6).

PIETEIKUMI

Kandidātiem ir jāiesniedz savi pieteikumi, izmantojot tiešsaistes pieteikumu sistēmu Ombuda tīmekļa vietnē (www.ombudsman.europa.eu/office/careers) līdz 2021. gada 25. februāra plkst. 12.00 (pēc Briseles laika).

Novēloti pieteikumi netiks ņemti vērā.

Visa korespondence attiecībā uz atlases procedūru jāsūta uz šo e-pasta adresi: career@ombudsman.europa.eu (e-pasta temats: OMB/2/2021).

Pirms pieteikuma iesniegšanas kandidātiem ir rūpīgi jāpārbauda sava atbilstība visiem atbilstības kritērijiem, lai tādējādi izvairītos no automātiskas izslēgšanas no atlases procedūras.

Lai pieteikumu varētu atzīt par derīgu, tajā jāiekļauj šādi dokumenti:

| — | motivācijas vēstule angļu valodā, kas sagatavota, atsaucoties uz paziņojumu par vakanci OMB/2/2021, un kurā izklāstīti pieteikšanās iemesli, |
| --- | --- |

—

motivācijas vēstule angļu valodā, kas sagatavota, atsaucoties uz paziņojumu par vakanci OMB/2/2021, un kurā izklāstīti pieteikšanās iemesli,

| — | curriculum vitae kopija angļu valodā (vēlams Europass-CV formātā: http://europass.cedefop.europa.eu/lv), |
| --- | --- |

—

curriculum vitae kopija angļu valodā (vēlams Europass-CV formātā: http://europass.cedefop.europa.eu/lv),

| — | izglītību apliecinošo dokumentu kopijas (7), darba pieredzes un pašreizējās nodarbošanās pierādījumi (8). |
| --- | --- |

—

izglītību apliecinošo dokumentu kopijas (7), darba pieredzes un pašreizējās nodarbošanās pierādījumi (8).

Tehniskus jautājumus aicinām sūtīt uz e-pasta adresi: webmaster@ombudsman.europa.eu

---

(1)  Padomes Regula (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 259/68 (1968. gada 29. februāris), ar ko nosaka Eiropas Kopienu Civildienesta noteikumus un Eiropas Kopienu pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību un paredz īpašus pasākumus, kas uz laiku attiecināmi uz Komisijas amatpersonām (OV L 56, 4.3.1968., 1. lpp.), kas pēdējo reizi grozīta ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES, Euratom) Nr. 1023/2013 (OV L 287, 29.10.2013., 15. lpp.).

(2)  Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu 5. panta 3. punkta c) apakšpunktā paredzēts, ka kandidātiem ir nepieciešams vismaz:

| i) | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina ar diplomu, ja parastais universitātes izglītības periods ir četri gadi vai vairāk; vai |
| --- | --- |

i)

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina ar diplomu, ja parastais universitātes izglītības periods ir četri gadi vai vairāk; vai

| ii) | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina ar diplomu, un vismaz viena gada atbilstoša profesionāla pieredze, ja parastais universitātes izglītības periods ir vismaz trīs gadi. |
| --- | --- |

ii)

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina ar diplomu, un vismaz viena gada atbilstoša profesionāla pieredze, ja parastais universitātes izglītības periods ir vismaz trīs gadi.

(3)  Sk. Eiropas vienoto valodu prasmes līmeņa noteikšanas sistēmu (CEFR) https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-lv.pdf

(4)  Eiropas Savienības oficiālās valodas ir šādas: angļu, bulgāru, čehu, dāņu, franču, grieķu, horvātu, igauņu, īru, itāļu, latviešu, lietuviešu, maltiešu, nīderlandiešu, poļu, portugāļu, rumāņu, slovāku, slovēņu, somu, spāņu, ungāru, vācu un zviedru valoda.

(5)  Sk. 3. zemsvītras piezīmi.

(6)  OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.

(7)  Sk. 2. zemsvītras piezīmi.

(8)  Darba pieredzi apliecinošajos dokumentos skaidri jānorāda darba sākšanas un beigu datumi, amata nosaukums un precīzs veikto pienākumu apraksts.

---