# Eiropas Savienības C 65A/2021

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 65A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 64. gadagājums2021. gada 25. februāris |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 65A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

64. gadagājums2021. gada 25. februāris

---

| Saturs | Lappuse |
| --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Komisija |
| 2021/C 65 A/01 | Eiropas Savienības iestāžu Tulkošanas centrs (Luksemburga) – Sludinājums par direktora/direktores vakanci (pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe) – COM/2021/20056 | 1 |

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

2021/C 65 A/01

Eiropas Savienības iestāžu Tulkošanas centrs (Luksemburga) – Sludinājums par direktora/direktores vakanci (pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe) – COM/2021/20056

1

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

| 25.2.2021 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 65/1 |
| --- | --- | --- | --- |

25.2.2021

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 65/1

---

Eiropas Savienības iestāžu Tulkošanas centrs (Luksemburga)

Sludinājums par direktora/direktores vakanci

(pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe)

COM/2021/20056

(2021/C 65 A/01)

Par mums

Eiropas Savienības iestāžu Tulkošanas centrs (turpmāk “Centrs”) ir Eiropas Savienības (ES) aģentūra, kas atrodas Luksemburgā. Tas tika izveidots 1994. gadā ar Padomes Regulu (EK) Nr. 2965/94 (1), kas 1995. gadā grozīta ar Regulu (EK) Nr. 2610/95 (2) un 2003. gadā – ar Regulu (EK) Nr. 1645/2003 (3), un tā uzdevums ir sniegt tulkošanas pakalpojumus citām decentralizētām ES aģentūrām. Tas sniedz minētos pakalpojumus un iekasē par to maksu, pamatojoties uz sadarbības nolīgumiem, kas noslēgti ar katru klientu. Pašlaik tas sniedz tulkošanas pakalpojumus vairāk nekā 60 ES aģentūrām, iestādēm un citām struktūrām.

Centra otrs uzdevums ir aktīvi iesaistīties sadarbībā ar ES tulkošanas dienestiem. Šādas iestāžu sadarbības mērķis ir racionalizēt darba metodes, saskaņot procedūras un nodrošināt vispārējus ietaupījumus ES tulkošanas jomā. Nākamajos gados Centrs turpinās īstenot tā digitālās pārveides stratēģiju.

Centrā pašlaik ir nodarbināti aptuveni 200 darbinieku, un tā gada budžets ir aptuveni 47 miljoni EUR.

Centrs sniedz augstas kvalitātes pakalpojumus un veido ciešu sadarbību ar klientiem, lai efektīvi sekmētu, ka tiek apmierinātas Centra klientu tulkošanas vajadzības, un tādējādi palīdzētu īstenot ES daudzvalodības stratēģiju. Sadarbība ar Centru nozīmē, ka tā klientiem ir viens uzticams partneris, kurš sniedz virkni ar valodām saistītu pakalpojumu, ietverot visas ES valodu kombinācijas.

Lai iegūtu vairāk informācijas par Centru un tā darbību, lūdzam apmeklēt tīmekļa vietni http://www.cdt.europa.eu.

Piedāvātais amats

Direktors/direktore ir Centra likumīgais(-ā) pārstāvis(-e) un ir pakļauts(-a) Administratīvajai valdei.

Direktora/direktores loma un pienākumi ir šādi:

| — | vadīt Centru atbilstoši Administratīvās valdes pamatnostādnēm un lēmumiem, kā arī spēkā esošajiem piemērojamiem tiesību aktiem, |
| --- | --- |

—

vadīt Centru atbilstoši Administratīvās valdes pamatnostādnēm un lēmumiem, kā arī spēkā esošajiem piemērojamiem tiesību aktiem,

| — | sagatavot Centra stratēģijas un darba programmas un ziņot Administratīvajai valdei par to izpildi, izmantojot gada darbības pārskatus un citus ziņošanas instrumentus, |
| --- | --- |

—

sagatavot Centra stratēģijas un darba programmas un ziņot Administratīvajai valdei par to izpildi, izmantojot gada darbības pārskatus un citus ziņošanas instrumentus,

| — | uzņemties vispārēju atbildību par Centram uzticēto uzdevumu vispārējo izpildi, tostarp uzraudzīt Centra iekšējās kontroles un pārvaldības sistēmu kvalitāti, |
| --- | --- |

—

uzņemties vispārēju atbildību par Centram uzticēto uzdevumu vispārējo izpildi, tostarp uzraudzīt Centra iekšējās kontroles un pārvaldības sistēmu kvalitāti,

| — | uzņemties vispārēju atbildību par Centra personāla pārvaldību un veicināt labu komandas garu un darba vidi, |
| --- | --- |

—

uzņemties vispārēju atbildību par Centra personāla pārvaldību un veicināt labu komandas garu un darba vidi,

| — | sagatavot un izpildīt Centra budžetu, nodrošinot tā efektīvu pārvaldību saskaņā ar pareizas finanšu pārvaldības principiem, |
| --- | --- |

—

sagatavot un izpildīt Centra budžetu, nodrošinot tā efektīvu pārvaldību saskaņā ar pareizas finanšu pārvaldības principiem,

| — | uzņemties vispārēju atbildību par Centra finanšu jautājumiem, cita starpā par galīgajiem pārskatiem un finansēšanas lēmumiem, |
| --- | --- |

—

uzņemties vispārēju atbildību par Centra finanšu jautājumiem, cita starpā par galīgajiem pārskatiem un finansēšanas lēmumiem,

| — | īstenot tehnoloģijās balstītu Centra pārveidošanas plānu, pamatojoties uz jaunākajām tehnoloģiju tendencēm tulkošanas jomā, |
| --- | --- |

—

īstenot tehnoloģijās balstītu Centra pārveidošanas plānu, pamatojoties uz jaunākajām tehnoloģiju tendencēm tulkošanas jomā,

| — | pārstāvēt Centru iestāžu un starptautiskajā sadarbībā, kā arī sazināties ar sabiedrību saistībā ar visiem Centra kompetencē esošiem jautājumiem. |
| --- | --- |

—

pārstāvēt Centru iestāžu un starptautiskajā sadarbībā, kā arī sazināties ar sabiedrību saistībā ar visiem Centra kompetencē esošiem jautājumiem.

Prasības (atlases kritēriji)

Piemērotajam(-ai) kandidātam(-ei) jābūt izcilam(-ai) un dinamiskam(-ai) profesionālim(-ei), kurš(-a) atbilst šādiem atlases kritērijiem:

| a) | Pieredze vadošā amatā, jo īpaši:






  — | apliecināta spēja vadīt lielu aģentūru gan stratēģiskā, gan darbības pārvaldības līmenī, |
| --- | --- | --- |

a)

Pieredze vadošā amatā, jo īpaši:

—

apliecināta spēja vadīt lielu aģentūru gan stratēģiskā, gan darbības pārvaldības līmenī,

| — | izcila spēja vadīt un motivēt lielu komandu daudzkultūru un daudzvalodu vidē, |
| --- | --- |

—

izcila spēja vadīt un motivēt lielu komandu daudzkultūru un daudzvalodu vidē,

| — | praktiska pieredze budžeta, finanšu un cilvēkresursu pārvaldības jomā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā vidē. |
| --- | --- |

—

praktiska pieredze budžeta, finanšu un cilvēkresursu pārvaldības jomā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā vidē.

| b) | Tehniskās zināšanas un pieredze, jo īpaši:






  — | spēja sadarboties un risināt sarunas augstākajā vadības līmenī ar ES iestādēm un struktūrām, kā arī valsts iestādēm, |
| --- | --- | --- |

b)

Tehniskās zināšanas un pieredze, jo īpaši:

—

spēja sadarboties un risināt sarunas augstākajā vadības līmenī ar ES iestādēm un struktūrām, kā arī valsts iestādēm,

| — | padziļināta izpratne par ES iestādēm, to darbību un mijiedarbību, ES administratīvajām un finansiālajām procedūrām, kā arī ES politikas virzieniem un darbībām starptautiskā līmenī atbilstoši Centra darbības jomām. |
| --- | --- |

—

padziļināta izpratne par ES iestādēm, to darbību un mijiedarbību, ES administratīvajām un finansiālajām procedūrām, kā arī ES politikas virzieniem un darbībām starptautiskā līmenī atbilstoši Centra darbības jomām.

| c) | Komunikācijas/sarunu risināšanas prasmes, jo īpaši:






  — | spēja efektīvi sazināties ar sabiedrību un sadarboties ar ieinteresētajām personām (Eiropas, starptautiskām, valsts un vietējām iestādēm, starptautiskām organizācijām u. tml.), |
| --- | --- | --- |

c)

Komunikācijas/sarunu risināšanas prasmes, jo īpaši:

—

spēja efektīvi sazināties ar sabiedrību un sadarboties ar ieinteresētajām personām (Eiropas, starptautiskām, valsts un vietējām iestādēm, starptautiskām organizācijām u. tml.),

| — | teicamas rakstveida un mutvārdu komunikācijas un sarunu risināšanas prasmes, |
| --- | --- |

—

teicamas rakstveida un mutvārdu komunikācijas un sarunu risināšanas prasmes,

| — | viens no būtiskākajiem direktora/direktores uzdevumiem ir pārstāvēt aģentūru starptautiskos forumos un mijiedarboties ar ieinteresētajām personām starptautiskā kontekstā, kur būtiskas ir labas rakstveida un mutvārdu komunikācijas prasmes angļu vai franču valodā. Lai spētu nekavējoties sākt direktora/direktores pienākumu izpildi, veiksmīgajam(-ai) kandidātam(-ei) labi jāpārzina vismaz viena no šīm valodām. |
| --- | --- |

—

viens no būtiskākajiem direktora/direktores uzdevumiem ir pārstāvēt aģentūru starptautiskos forumos un mijiedarboties ar ieinteresētajām personām starptautiskā kontekstā, kur būtiskas ir labas rakstveida un mutvārdu komunikācijas prasmes angļu vai franču valodā. Lai spētu nekavējoties sākt direktora/direktores pienākumu izpildi, veiksmīgajam(-ai) kandidātam(-ei) labi jāpārzina vismaz viena no šīm valodām.

| d) | Par priekšrocību tiks uzskatīti







  — | profesionālie kontakti valodu nozarē. |
| --- | --- | --- |

d)

Par priekšrocību tiks uzskatīti

—

profesionālie kontakti valodu nozarē.

Atlasītajam(-ai) kandidātam(-ei) jābūt derīgai drošības pielaides apliecībai vai jābūt iespējai tādu iegūt no savas valsts drošības iestādes. Personāla drošības pielaides apliecību izsniedz ar administratīvu lēmumu pēc tam, kad pabeigta drošības pārbaude, ko veic personas valsts kompetentā drošības iestāde saskaņā ar piemērojamajiem valsts drošības normatīvajiem aktiem, un ar to apliecina, ka personai var sniegt pieeju klasificētai informācijai līdz konkrētam līmenim. (Ņemiet vērā, ka drošības pielaides apliecības iegūšanai nepieciešamo procedūru var uzsākt tikai pēc darba devēja, nevis kandidāta(-es) lūguma.)

Prasības kandidātiem (piemērotības prasības)

Kandidātus atlases posmam izvēlēsies, tikai pamatojoties uz atbilstību turpmāk norādītajām formālajām prasībām, kam jābūt izpildītām līdz pieteikumu iesniegšanas termiņam.

| — | Valstspiederība: kandidātiem jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņiem. |
| --- | --- |

—

Valstspiederība: kandidātiem jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņiem.

| — | Universitātes grāds vai diploms: kandidātiem ir jābūt:






  — | vai nu izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz četri gadi, |
| --- | --- | --- |

—

Universitātes grāds vai diploms: kandidātiem ir jābūt:

—

vai nu izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz četri gadi,

| — | vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta turpmāk). |
| --- | --- |

—

vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta turpmāk).

| — | Darba pieredze: kandidātiem jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei (4), kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Vismaz pieciem gadiem no šīs darba pieredzes jābūt piedāvātajam amatam atbilstošā jomā. |
| --- | --- |

—

Darba pieredze: kandidātiem jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei (4), kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Vismaz pieciem gadiem no šīs darba pieredzes jābūt piedāvātajam amatam atbilstošā jomā.

| — | Pieredze vadošā amatā: vajadzīga vismaz piecus gadus ilga pēcdiploma darba pieredze augsta līmeņa vadītāja amatā (5). |
| --- | --- |

—

Pieredze vadošā amatā: vajadzīga vismaz piecus gadus ilga pēcdiploma darba pieredze augsta līmeņa vadītāja amatā (5).

| — | Valodas: kandidātam jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas (6) prasmēm un pietiekamām citas oficiālās valodas prasmēm. Intervijas(-u) laikā atlases komisijas pārbaudīs, vai kandidāts atbilst prasībai par pietiekamām citas Eiropas Savienības oficiālās valodas prasmēm. Intervija (vai daļa no tās) var notikt minētajā citā valodā. |
| --- | --- |

—

Valodas: kandidātam jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas (6) prasmēm un pietiekamām citas oficiālās valodas prasmēm. Intervijas(-u) laikā atlases komisijas pārbaudīs, vai kandidāts atbilst prasībai par pietiekamām citas Eiropas Savienības oficiālās valodas prasmēm. Intervija (vai daļa no tās) var notikt minētajā citā valodā.

| — | Vecuma ierobežojums: kandidātam pieteikumu iesniegšanas termiņa beigās ir jāspēj pabeigt pilnu piecu gadu pilnvaru termiņu pirms pensijas vecuma sasniegšanas. Eiropas Savienības pagaidu darbiniekiem pensijas vecumu definē kā vecumu tā mēneša beigās, kurā darbinieks sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Eiropas Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (7) 47. pantu). |
| --- | --- |

—

Vecuma ierobežojums: kandidātam pieteikumu iesniegšanas termiņa beigās ir jāspēj pabeigt pilnu piecu gadu pilnvaru termiņu pirms pensijas vecuma sasniegšanas. Eiropas Savienības pagaidu darbiniekiem pensijas vecumu definē kā vecumu tā mēneša beigās, kurā darbinieks sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Eiropas Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (7) 47. pantu).

Turklāt kandidātiem jābūt izpildījušiem visas saistības, kuras noteiktas ar likumu par militāro dienestu, jāiesniedz attiecīgas atsauksmes par rakstura īpašībām saistībā ar piemērotību veikt amata pienākumus un jābūt fiziski spējīgiem pildīt ar amatu saistītos pienākumus.

Atlase un iecelšana amatā

Direktoru/direktori iecels amatā Centra Administratīvā valde, pamatojoties uz Eiropas Komisijas sniegto kandidātu sarakstu.

Lai izveidotu šo sarakstu, Eiropas Komisija rīko atlasi saskaņā ar tās atlases un darbā pieņemšanas procedūrām (skatīt dokumentu par politiku saistībā ar augstākā līmeņa ierēdņiem (8)).

Atlases procedūras ietvaros Eiropas Komisija izveido priekšatlases komisiju. Šī komisija izvērtē visus pieteikumus, veic sākotnējo piemērotības pārbaudi un noskaidro tos kandidātus, kuru profils vislabāk atbilst iepriekš minētajiem atlases kritērijiem un kurus var aicināt uz interviju ar priekšatlases komisiju.

Pēc šīm intervijām priekšatlases komisija izdara secinājumus un ierosina sarakstu ar kandidātiem, kurus aicināt uz turpmākām intervijām ar Eiropas Komisijas Padomdevēju komiteju darbā iecelšanas jautājumos (CCA). Ņemot vērā priekšatlases komisijas secinājumus, CCA lemj, kurus kandidātus aicināt uz interviju.

Uz interviju ar CCA uzaicinātie kandidāti pavada vienu dienu vadītāju vērtēšanas centrā, kur viņus vērtē ārējie darbā pieņemšanas konsultanti. Ņemot vērā intervijas rezultātus un novērtēšanas centra sagatavoto ziņojumu, CCA izveido sarakstu ar kandidātiem, kurus tā uzskata pa piemērotiem Centra direktora/direktores amatam.

CCA sarakstā iekļautos kandidātus intervēs Komisijas loceklis(-ļi), kas atbild par to ģenerāldirektorātu, kurš ir atbildīgs par attiecībām ar Centru (9).

Pēc šīm intervijām Eiropas Komisija izveido piemērotāko kandidātu sarakstu, kuru dara zināmu Centra Administratīvajai valdei. Centra Administratīvā valde var nolemt intervēt kandidātus, pirms iecelt direktoru/direktori no Komisijas sniegtā kandidātu saraksta. Iekļaušana šajā sarakstā negarantē iecelšanu amatā.

Papildus iepriekš minētajām intervijām kandidātus var aicināt piedalīties turpmākās intervijās un/vai pārbaudījumos. Viņiem arī var lūgt sniegt paziņojumu Eiropas Parlamenta attiecīgajai(-ām) komitejai(-ām).

Kamēr attiecīgā dalībvalsts nebūs piešķīrusi personāla drošības pielaidi un nebūs pabeigta pielaides procedūra, iekļaujot juridiski nepieciešamo instruktāžu, ko veic Eiropas Komisijas Drošības direktorāts, izvēlētais kandidāts nevarēs ne piekļūt ES klasificētajai informācijai (ESKI) CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL vai augstākā līmenī, ne arī piedalīties sanāksmēs, kurās apspriež ESKI.

Funkcionālu apsvērumu dēļ un tādēļ, lai kandidātu un aģentūras interesēs atlases procedūru pabeigtu pēc iespējas drīz, atlases procedūra notiks galvenokārt angļu un/vai franču valodā (10).

Iespēju vienlīdzība

Eiropas Komisija un Centrs ievēro vienlīdzīgu iespēju un diskriminācijas aizlieguma politiku saskaņā ar Civildienesta noteikumu (11) 1.d pantu.

Ņemot vērā sieviešu nelielo skaitu vadības amatos, īpaši ir vēlami pieteikumi no sievietēm.

Nodarbināšanas kārtība

Atalgojums un nodarbināšanas kārtība ir noteikta Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā.

Veiksmīgo kandidātu pieņems darbā Centrā kā pagaidu darbinieku AD 14 pakāpē. Atkarībā no darba pieredzes ilguma viņš tiks ierindots minētās pakāpes 1. vai 2. līmenī.

Viņu iecels uz piecu gadu sākotnējo pilnvaru termiņu, kuru iespējams pagarināt uz ne vairāk kā piecu gadu periodu saskaņā ar Centra dibināšanas regulu, kas piemērojama pagarināšanas brīdī.

Kandidātiem jāņem vērā Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā ietvertā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Darba vieta ir Luksemburgā, kur atrodas Centrs.

Neatkarība un interešu konflikta neesības deklarācija

Pirms pienākumu uzņemšanās direktoram būs jāparaksta saistību deklarācija, kurā viņš apņemas strādāt neatkarīgi sabiedrības interesēs, un jādeklarē jebkādas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa neatkarību.

Pieteikšanās procedūra

Pirms pieteikuma iesniegšanas jums rūpīgi jāpārliecinās par atbilstību visām piemērotības prasībām (“Prasības kandidātiem”), jo īpaši attiecībā uz diplomu veidiem, darba pieredzi augsta līmeņa amatā, kā arī valodu prasmēm. Ja tiek konstatēta neatbilstība kādai no norādītajām piemērotības prasībām, kandidāts automātiski tiek izslēgts no atlases procedūras.

Ja vēlaties pieteikties, jums jāreģistrējas internetā šādā tīmekļa vietnē un jāseko norādījumiem par dažādajiem procedūras posmiem:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Jums ir vajadzīga derīga e-pasta adrese. Tā tiks izmantota, lai apstiprinātu jūsu reģistrāciju, kā arī lai sazinātos ar jums dažādos procedūras posmos. Tāpēc lūdzam informēt Eiropas Komisiju, ja maināt e-pasta adresi.

Lai iesniegtu pieteikumu, jāveic CV augšupielāde PDF formātā un tiešsaistē jāsagatavo motivācijas vēstule (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmju). CV un motivācijas vēstuli varat iesniegt jebkurā no Eiropas Savienības oficiālajām valodām.

Kad reģistrēšanās tiešsaistē būs pabeigta, saņemsiet e-pastu ar apstiprinājumu, ka pieteikums ir reģistrēts. Ja nesaņemat e-pastu ar apstiprinājumu, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Lūdzam ņemt vērā, ka sekot jūsu pieteikuma virzībai tiešsaistē nav iespējams. Par pieteikuma statusu Eiropas Komisija ar jums sazināsies tieši.

Ja nepieciešama papildu informācija un/vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pastu uz šādu adresi: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Reģistrēšanās termiņš

Reģistrēšanās termiņš ir 2021. gada 25. marts plkst. 12.00 pēc Briseles laika, un pēc tā reģistrācija vairs nebūs iespējama.

Jūs pats esat atbildīgs par to, lai reģistrāciju pabeigtu laikus. Iesakām neatlikt pieteikšanos uz pēdējām reģistrēšanās dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms to pabeidzat, un jums nāksies visas darbības atkārtot. Pēc reģistrēšanās termiņa beigām informāciju vairs nevarēs ievadīt. Novēlota reģistrācija netiks pieņemta.

Svarīga informācija kandidātiem

Atgādinām kandidātiem, ka dažādo atlases komisiju darbs ir konfidenciāls. Kandidāti nedrīkst tieši vai netieši sazināties ar šo komisiju locekļiem vai lūgt citai personai to darīt viņu vārdā. Visi jautājumi jāadresē attiecīgās komisijas sekretariātam.

Personas datu aizsardzība

Komisija nodrošina, ka kandidātu personas dati tiek apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2018/1725 (12). Jo īpaši tas attiecas uz šādu datu konfidencialitāti un drošību.

---

(1)  OV L 314, 7.12.1994., 1. lpp.

(2)  OV L 268, 10.11.1995., 1. lpp.

(3)  OV L 245, 29.9.2003., 13. lpp.

(4)  Darba pieredze tiek ņemta vērā tikai tad, ja tā atspoguļo faktiskas darba attiecības, kuras definētas kā reāls, faktisks un algots darbs, kas veikts darbinieka (ar jebkāda veida līgumu) vai pakalpojuma sniedzēja statusā. Nepilnas slodzes darba laika darbu aprēķina proporcionāli, pamatojoties uz sertifikātā apliecināto pilna laika darba stundu procentuālo daļu. Maternitātes, paternitātes vai adopcijas atvaļinājumu ņem vērā, ja tas ir darba līguma ietvaros. Doktorantūras studijas tiek pielīdzinātas darba pieredzei, pat ja tās nav apmaksātas, bet ne ilgāk kā trīs gadus, ar nosacījumu, ka doktorantūras studijas ir sekmīgi pabeigtas. Jebkuru konkrētu laikposmu var ieskaitīt tikai vienu reizi.

(5)  Aizpildot CV, kandidātiem par visiem gadiem, kuros gūta pieredze vadītāja amatā, skaidri jānorāda šāda informācija: 1) ieņemto vadošo amatu nosaukumi un pienākumi; 2) šajos amatos pārraudzīto darbinieku skaits; 3) pārvaldītā budžeta apjoms; 4) hierarhisko līmeņu skaits virs un zem attiecīgā amata un 5) attiecīgā līmeņa darbinieku skaits.

(6)  https://europa.eu/european-union/about-eu/eu-languages_lv

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20210101

(8)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(9)  Ja vien attiecīgais Komisijas loceklis saskaņā ar Komisijas 2007. gada 5. decembra Lēmumu (PV(2007) 1811) nav deleģējis šo uzdevumu citam Komisijas loceklim.

(10)  Atlases komisijas nodrošinās, ka tiem kandidātiem, kuriem kāda no abām valodām ir dzimtā valoda, netiek sniegta nepamatota priekšrocība.

(11)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20210101

(12)  Padomes Regula (ES) 2018/1725 (2018. gada 23. oktobris) par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.).

---