# Euroopan unionin C 200A/17.

| | ISSN 1725-2490 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 200A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 48. vuosikerta17. elokuu 2005 |

ISSN 1725-2490

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 200A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

48. vuosikerta17. elokuu 2005

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | III   Tiedotteita |
| | Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiö |
| 2005/C 200A/1 | Ilmoitus avoimesta kilpailusta: Tutkimuspäällikkö ja tutkimusvirkailija — Viite: EF 05/04 | 1 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

III   Tiedotteita

Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiö

2005/C 200A/1

Ilmoitus avoimesta kilpailusta: Tutkimuspäällikkö ja tutkimusvirkailija — Viite: EF 05/04

1

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

III Tiedotteita

Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiö

| 17.8.2005 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 200/1 |
| --- | --- | --- | --- |

17.8.2005

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 200/1

---

ILMOITUS AVOIMESTA KILPAILUSTA: TUTKIMUSPÄÄLLIKKÖ JA TUTKIMUSVIRKAILIJA

Viite: EF 05/04

(2005/C 200 A/01)

Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiö Dublinissa on itsenäinen elin, joka on perustettu Euroopan yhteisöjen neuvoston asetuksella. Kehittämissäätiö järjestää avoimen kilpailun seuraavien toimien täyttämiseksi ja varallaololuettelojen laatimiseksi:

| 1. | Tutkimusvirkailija (mies tai nainen)
  ja |
| --- | --- |

1.

Tutkimusvirkailija (mies tai nainen)

ja

| 2. | Tutkimuspäällikkö (mies tai nainen)

  Kehittämissäätiö noudattaa työhönotossaan tasa-arvoisuutta.

  Hakijoita pyydetään tutustumaan huolellisesti tähän kilpailuilmoitukseen sekä käyttämään ainoastaan virallista hakulomaketta. |
| --- | --- |

2.

Tutkimuspäällikkö (mies tai nainen)

Kehittämissäätiö noudattaa työhönotossaan tasa-arvoisuutta.

Hakijoita pyydetään tutustumaan huolellisesti tähän kilpailuilmoitukseen sekä käyttämään ainoastaan virallista hakulomaketta.

I   TYÖTEHTÄVÄT

Toimien täyttämistä koskevat ehdot:

| — | Erittäin hyvä sosiaalipolitiikkojen ja elin- ja työoloja, työmarkkinasuhteita ja muutoksenhallintaa koskevien toimintalinjojen tuntemus, joka kattaa koko Euroopan unionin. |
| --- | --- |

—

Erittäin hyvä sosiaalipolitiikkojen ja elin- ja työoloja, työmarkkinasuhteita ja muutoksenhallintaa koskevien toimintalinjojen tuntemus, joka kattaa koko Euroopan unionin.

| — | Kyky osallistua, osana työryhmää, kehittämissäätiön työohjelmien laatimiseen ja toteuttamiseen, ja erityisesti:






  — | kyky laatia, koordinoida, johtaa ja arvioida Euroopan-laajuisia tutkimuksia, katsauksia, julkaisuja sekä muita tutkimuslaitosten tai jäsenvaltioiden yksittäisten asiantuntijoiden hankkeita, |
| --- | --- | --- |

—

Kyky osallistua, osana työryhmää, kehittämissäätiön työohjelmien laatimiseen ja toteuttamiseen, ja erityisesti:

—

kyky laatia, koordinoida, johtaa ja arvioida Euroopan-laajuisia tutkimuksia, katsauksia, julkaisuja sekä muita tutkimuslaitosten tai jäsenvaltioiden yksittäisten asiantuntijoiden hankkeita,

| — | kyky soveltaa tutkimustuloksia ja valmistella niiden ja muun tärkeän tiedon levitys yhteisön elimille, työmarkkinaosapuolille ja jäsenvaltioille, |
| --- | --- |

—

kyky soveltaa tutkimustuloksia ja valmistella niiden ja muun tärkeän tiedon levitys yhteisön elimille, työmarkkinaosapuolille ja jäsenvaltioille,

| — | kyky innoittaa keskusteluun, pitää esitelmiä, järjestää ja johtaa suurempiakin seminaareja, työseminaareja ja muita kokouksia, |
| --- | --- |

—

kyky innoittaa keskusteluun, pitää esitelmiä, järjestää ja johtaa suurempiakin seminaareja, työseminaareja ja muita kokouksia,

| — | yhteydenpito korkeimpaan virkamieskuntaan unionissa ja jäsenvaltioissa, työmarkkinaosapuolten ja muiden tahojen edustajiin Euroopan unionissa. |
| --- | --- |

—

yhteydenpito korkeimpaan virkamieskuntaan unionissa ja jäsenvaltioissa, työmarkkinaosapuolten ja muiden tahojen edustajiin Euroopan unionissa.

Tehtävät voivat koskea mitä tahansa seuraavista tutkimusjohtamisen aloista:

| — | Työmarkkinasuhteiden alalla tavoitteena on sosiaalisen vuoropuhelun tukeminen ja osallistuminen siihen sekä EU:n että kansallisella tasolla






  — | analysoimalla ja seuraamalla työmarkkinasuhteiden järjestelmissä, rakenteissa, organisaatioissa ja prosesseissa tapahtuvia muutoksia, |
| --- | --- | --- |

—

Työmarkkinasuhteiden alalla tavoitteena on sosiaalisen vuoropuhelun tukeminen ja osallistuminen siihen sekä EU:n että kansallisella tasolla

—

analysoimalla ja seuraamalla työmarkkinasuhteiden järjestelmissä, rakenteissa, organisaatioissa ja prosesseissa tapahtuvia muutoksia,

| — | analysoimalla Euroopan työmarkkinasuhteita koskevan toiminnan kehitystä. |
| --- | --- |

—

analysoimalla Euroopan työmarkkinasuhteita koskevan toiminnan kehitystä.

Kehittämissäätiön toiminnan aloittamisesta alkaen 1970-luvulla työmarkkinasuhteiden tutkimus on ollut keskeisellä sijalla sen työssä. Vuosien aikana säätiön tutkimustyö ja alan tietämys ovat saaneet arvonantoa Euroopassa. Työmarkkinasuhteissa tapahtuvista suuntauksista säätiö raportoi erityisesti tutkimusten ja katsausten muodossa. Se seuraa alan kehitystä ja tarjoaa tietoa, uutisia ja vertailevia analyyseja tärkeimmän seurantavälineensä, Euroopan työelämän suhteiden seurantakeskuksen (EIRO) kautta. Tutkimusta on tehty seuraavilla aloilla: Euroopan yritysneuvosto, taloudellinen ja työntekijöiden osallistuminen, työmarkkinasuhteiden laatu, sosiaalinen vuoropuhelu EU:ssa, työllisyyttä ja kilpailukykyä edistävät sopimukset, ristiriitojen ratkaiseminen jne. Eurooppalaisista yrityksistä tehdyssä tutkimuksessa raportoidaan yrityksissä tapahtuneesta kehityksestä ja vuotuisessa työohjelmassa annetaan tietoa työmarkkinaosapuolten ja hallitusten neuvotteluista.

| — | Työolot: Lissabonin ohjelma, jonka avulla pyritään lisäämään ja parantamaan työpaikkoja, on kunnianhimoinen haaste Euroopalle. Työelämän laatu ja työllisyyden sekä yrittäjyyden lisääminen ovat keskeisiä linjauksia Euroopan unionin työllisyysstrategiassa. Työn laadun ja työllisyyden edistäminen sisältää seuraavat neljä keskeistä ulottuvuutta:






  — | urakehityksen ja työllisyysturvan varmistaminen, |
| --- | --- | --- |

—

Työolot: Lissabonin ohjelma, jonka avulla pyritään lisäämään ja parantamaan työpaikkoja, on kunnianhimoinen haaste Euroopalle. Työelämän laatu ja työllisyyden sekä yrittäjyyden lisääminen ovat keskeisiä linjauksia Euroopan unionin työllisyysstrategiassa. Työn laadun ja työllisyyden edistäminen sisältää seuraavat neljä keskeistä ulottuvuutta:

—

urakehityksen ja työllisyysturvan varmistaminen,

| — | työntekijöiden terveyden ja hyvinvoinnin ylläpitäminen, |
| --- | --- |

—

työntekijöiden terveyden ja hyvinvoinnin ylläpitäminen,

| — | taitojen ja pätevyyden kehittäminen, |
| --- | --- |

—

taitojen ja pätevyyden kehittäminen,

| — | työn ja vapaa-ajan yhteensovittaminen. |
| --- | --- |

—

työn ja vapaa-ajan yhteensovittaminen.

Työn laatua ja työllisyyttä koskevan tutkimuksen kehittämistä jatketaan säätiön tekemän Euroopan työoloja koskevan tutkimuksen ja web-pohjaisen tutkimus- ja tietovälineen EWCO:n (Euroopan työolojen seurantakeskus) keräämien tietojen sekä muiden perusteellisten tutkimusten perusteella.

Työoloja koskevassa tutkimuksessa seurataan työolojen muutoksia ja suuntauksia Euroopassa. Tutkimuksen uusi painos (neljäs) julkaistaan vuonna 2005, ja se kattaa kaikki jäsenvaltiot.

Kansallisista ja EU:n asiantuntijoista koostuva verkosto toimittaa EWCO:lle säännöllisesti päivitettyä tietoa, kansallisia tutkimuksia käsitteleviä raportteja ja erityisaiheita koskevaa tietoa.

| — | Elinolot: Elinolojen käsite on laaja ja siihen sisältyy






  — | viranomaisia ja työmarkkinaosapuolia käsittelevät kysymykset, |
| --- | --- | --- |

—

Elinolot: Elinolojen käsite on laaja ja siihen sisältyy

—

viranomaisia ja työmarkkinaosapuolia käsittelevät kysymykset,

| — | työolojen ja työllistämiseen, työoloihin ja työn järjestämiseen liittyvien muutosten väliset yhteydet, |
| --- | --- |

—

työolojen ja työllistämiseen, työoloihin ja työn järjestämiseen liittyvien muutosten väliset yhteydet,

| — | uudistetun sosiaaliturvan ja uudistettujen sosiaalipalvelujen väliset yhteydet, |
| --- | --- |

—

uudistetun sosiaaliturvan ja uudistettujen sosiaalipalvelujen väliset yhteydet,

| — | elinolojen tason erot. |
| --- | --- |

—

elinolojen tason erot.

Euroopan työolojen ja elämänlaadun seuranta on etusijalla työohjelmassa vuosille 2005—2008. Tähän sisältyy 28 maassa tehdyn ja vuonna 2007 uusittavan tutkimuksen analysointi. Tutkimusta tehdään seuraavilla aloilla:

| — | maahanmuuttajien sosiaaliset oikeudet, |
| --- | --- |

—

maahanmuuttajien sosiaaliset oikeudet,

| — | kroonisesti sairaiden tai vammaisten sosiaalinen integrointi ja työhön integrointi, |
| --- | --- |

—

kroonisesti sairaiden tai vammaisten sosiaalinen integrointi ja työhön integrointi,

| — | työvoiman tarjonta hoitopalveluissa, |
| --- | --- |

—

työvoiman tarjonta hoitopalveluissa,

| — | ikääntyvää työvoimaa käsittelevien aloitteiden tietokanta, |
| --- | --- |

—

ikääntyvää työvoimaa käsittelevien aloitteiden tietokanta,

| — | strategiat sosiaalisen syrjäytymisen ja työttömyyden torjumiseksi köyhillä alueilla. |
| --- | --- |

—

strategiat sosiaalisen syrjäytymisen ja työttömyyden torjumiseksi köyhillä alueilla.

Kehittämissäätiön elinoloja koskeva työ seuraa EU:n sosiaalipolitiikan ohjelman keskeisiä linjauksia: työllisyyden, sosiaaliturvan ja sosiaalisen osallisuuden edistäminen.

| — | Euroopan muutoksenseurantakeskus: Euroopan muutoksenseurantakeskus on säätiön perustama tietokeskus. |
| --- | --- |

—

Euroopan muutoksenseurantakeskus: Euroopan muutoksenseurantakeskus on säätiön perustama tietokeskus.

Muutoksenseurantakeskuksen tehtävänä on tuoda esiin sellaisia taloudellisia ja sosiaalisia muutoksia, jotka johtuvat tekniikan kehittämisestä ja muutoksista, työn järjestelyistä, tuotanto- ja yritysmalleista, lainsäädännöstä, toimintatavoista sekä työmarkkinoiden kehityksestä Euroopan talouden liikkeelle panevina voimina. Muutoksenseurantakeskus toimittaa EU:n elimille, viranomaisille (kansallisille ja/tai alueellisille), työmarkkinaosapuolille ja yrityksille niiden tarvitsemaa kvantitatiivista ja kvalitatiivista tietoa, jotta ne pystyisivät ennakoimaan ja hallitsemaan muutoksia.

Muutoksenseurantakeskusta johtaa säätiön hankeryhmä työmarkkinaosapuolista, kansallisista viranomaisista ja Euroopan komission edustajista koostuvan neuvoa-antavan ryhmän tuella.

II   KILPAILUUN OSALLISTUMISEN EHDOT

Voidakseen osallistua tähän kilpailuun hakijan on hakemusten jättöpäivänä täytettävä seuraavat ehdot:

A.   YLEISET EHDOT

| — | Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen. |
| --- | --- |

—

Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

| — | Hakijalla on oltava täydet kansalaisoikeudet. |
| --- | --- |

—

Hakijalla on oltava täydet kansalaisoikeudet.

| — | Hakija on täyttänyt asevelvollisuutta koskevan lainsäädännön mukaiset velvoitteet. |
| --- | --- |

—

Hakija on täyttänyt asevelvollisuutta koskevan lainsäädännön mukaiset velvoitteet.

| — | Hakijan on voitava osoittaa sopivuutensa esitettyjen työtehtävien hoitamiseen. |
| --- | --- |

—

Hakijan on voitava osoittaa sopivuutensa esitettyjen työtehtävien hoitamiseen.

B.   ERITYISEHDOT

1.   Vaadittava pätevyys ja ammatillinen kokemus

| — | Yliopistotutkinto tai vastaava tutkinto säätiön toimialaan liittyvältä alalta. |
| --- | --- |

—

Yliopistotutkinto tai vastaava tutkinto säätiön toimialaan liittyvältä alalta.

| — | Euroopan unionin toimielinten ja sosiaalipolitiikan tuntemus. |
| --- | --- |

—

Euroopan unionin toimielinten ja sosiaalipolitiikan tuntemus.

| — | Erinomainen kirjallinen ja suullinen viestintätaito. |
| --- | --- |

—

Erinomainen kirjallinen ja suullinen viestintätaito.

| — | Tutkimusmenetelmien hyvä tuntemus ja tutkimuskokemus. |
| --- | --- |

—

Tutkimusmenetelmien hyvä tuntemus ja tutkimuskokemus.

| — | Hyvä tilastotieteen ja kvantitatiivisten tutkimusmenetelmien tuntemus (mukaan lukien SPSS-ohjelman käytön tuntemus) katsotaan eduksi. |
| --- | --- |

—

Hyvä tilastotieteen ja kvantitatiivisten tutkimusmenetelmien tuntemus (mukaan lukien SPSS-ohjelman käytön tuntemus) katsotaan eduksi.

| — | Hakijoilla on oltava seuraava työkokemus:






  — | palkkaluokassa A*5 (tutkimusvirkailija) — vähintään kahden vuoden asianmukainen työkokemus tutkinnon suorittamisen jälkeen, |
| --- | --- | --- |

—

Hakijoilla on oltava seuraava työkokemus:

—

palkkaluokassa A*5 (tutkimusvirkailija) — vähintään kahden vuoden asianmukainen työkokemus tutkinnon suorittamisen jälkeen,

| — | palkkaluokassa A*7 — vähintään viiden vuoden asianmukainen työkokemus tutkinnon suorittamisen jälkeen. |
| --- | --- |

—

palkkaluokassa A*7 — vähintään viiden vuoden asianmukainen työkokemus tutkinnon suorittamisen jälkeen.

Toimeen valitulta hakijalta vaaditaan, edellä mainittujen vaatimusten lisäksi, toimen tehokasta hoitamista edellyttävää aloitteellisuutta tiedon ja asiantuntemuksen kehittämisessä ja alan politiikkojen, toimijoiden ja organisaatioiden uusimman kehityksen seuraamista. Toimeen valittavalta edellytetään strategista ja luovaa lähestymistapaa työssä ja ongelmien ratkaisemisessa. Hänellä on kyky toimia ryhmässä ja hän hallinnoi työtehtäviä suunnitelmallisesti. Hänellä on myös kokemusta henkilöstön motivoimisesta, johtamisesta ja hän pystyy tarvittaessa tekemään päätöksiä. Toimeen valittavalla henkilöllä on kyky viestiä ajatuksia ja käsitteitä kollegoille, säätiön yhteistyökumppaneille ja yleisölle selkeästi ja vapaasti, sekä suullisesti että kirjallisesti.

2.   Kielitaito

Euroopan unionin yhden virallisen kielen perusteellinen taito ja ainakin yhden muun EU:n virallisen kielen tyydyttävä taito, mukaan lukien hyvä englannin kielen taito.

Hakijan on pystyttävä todistamaan täyttävänsä osallistumisen ehdot luotettavien asiakirjojen avulla (jäljennökset tutkintotodistuksista, korkeakouluviranomaisten ja työnantajien myöntämistä todistuksista jne.).

III   KILPAILUJÄRJESTELYT

Kilpailu perustuu hakulomakkeiden tarkasteluun, minkä jälkeen testataan ja haastatellaan ensimmäisen karsinnan pohjalta tehtyyn luetteloon otetut hakijat.

A.   HAKEMUSTEN TUTKIMINEN

| 1. | Hakijoista, jotka ovat tehneet hakemuksensa virallista hakemuslomaketta käyttäen ja jotka ovat jättäneet hakemuksensa määräpäivään mennessä (ks. kohta V) ja jotka täyttävät kohdassa II A esitetyt yleiset ehdot, laaditaan luettelo valintalautakuntaa varten. Hakemusten käsittelyn helpottamiseksi hakijoita kehotetaan liittämään hakemukseensa englanninkielinen ansioluettelo (curriculum vitae). |
| --- | --- |

1.

Hakijoista, jotka ovat tehneet hakemuksensa virallista hakemuslomaketta käyttäen ja jotka ovat jättäneet hakemuksensa määräpäivään mennessä (ks. kohta V) ja jotka täyttävät kohdassa II A esitetyt yleiset ehdot, laaditaan luettelo valintalautakuntaa varten. Hakemusten käsittelyn helpottamiseksi hakijoita kehotetaan liittämään hakemukseensa englanninkielinen ansioluettelo (curriculum vitae).

| 2. | Valintalautakunta tutkii hakemukset ja laatii luettelon hakijoista, jotka täyttävät osiossa II B esitetyt erityisehdot.
  Valintalautakunta ottaa päätöksenteossa huomioon yksinomaan hakemuksessa esitetyt ja mukaan liitettyjen asiakirjojen avulla vahvistetut tiedot. Hakijat, jotka eivät täytä kohdan II vaatimuksia tai jotka eivät ole määräpäivään mennessä toimittaneet hakemuksensa tueksi tarvittavia asiakirjoja, hylätään kilpailun tässä vaiheessa. Ansioluetteloa (curriculum vitae) ei pidetä hakemusta tukevana asiakirjana.
  Sopivimmat hakijat kutsutaan valintalautakunnan järjestämiin kokeisiin ja haastatteluun/haastatteluihin.
  Hakijoita, jotka haluavat hakemuksensa otettavan huomioon molempia toimia täytettäessä (A*7 ja A*5), haastatellaan A*7 toimea (tutkimuspäällikkö) varten. Jos hakija ei sovellu tähän toimeen, valintalautakunta ottaa hänen hakemuksensa huomioon tutkimusvirkailijan toimea täytettäessä. Valinnassa menestyneet hakijat otetaan vain yhteen varallaololuetteloon. Tapauksissa, joissa hakija on hakenut vain korkeamman palkkaluokan toimea ja hän valintalautakunnan mielestä ei täytä tehtävän suorittamisen edellyttämiä vaatimuksia, valintalautakunta voi suositella, että hakija otetaan varallaololuetteloon A*5 toimea varten. |
| --- | --- |

2.

Valintalautakunta tutkii hakemukset ja laatii luettelon hakijoista, jotka täyttävät osiossa II B esitetyt erityisehdot.

Valintalautakunta ottaa päätöksenteossa huomioon yksinomaan hakemuksessa esitetyt ja mukaan liitettyjen asiakirjojen avulla vahvistetut tiedot. Hakijat, jotka eivät täytä kohdan II vaatimuksia tai jotka eivät ole määräpäivään mennessä toimittaneet hakemuksensa tueksi tarvittavia asiakirjoja, hylätään kilpailun tässä vaiheessa. Ansioluetteloa (curriculum vitae) ei pidetä hakemusta tukevana asiakirjana.

Sopivimmat hakijat kutsutaan valintalautakunnan järjestämiin kokeisiin ja haastatteluun/haastatteluihin.

Hakijoita, jotka haluavat hakemuksensa otettavan huomioon molempia toimia täytettäessä (A*7 ja A*5), haastatellaan A*7 toimea (tutkimuspäällikkö) varten. Jos hakija ei sovellu tähän toimeen, valintalautakunta ottaa hänen hakemuksensa huomioon tutkimusvirkailijan toimea täytettäessä. Valinnassa menestyneet hakijat otetaan vain yhteen varallaololuetteloon. Tapauksissa, joissa hakija on hakenut vain korkeamman palkkaluokan toimea ja hän valintalautakunnan mielestä ei täytä tehtävän suorittamisen edellyttämiä vaatimuksia, valintalautakunta voi suositella, että hakija otetaan varallaololuetteloon A*5 toimea varten.

| 3. | Tiedottaminen kilpailun etenemisestä:
  Hakijoille ilmoitetaan hakemusten käsittelyn kunkin vaiheen päätteeksi henkilökohtaisella kirjeellä hakijan tapauksessa tehdystä ratkaisusta. |
| --- | --- |

3.

Tiedottaminen kilpailun etenemisestä:

Hakijoille ilmoitetaan hakemusten käsittelyn kunkin vaiheen päätteeksi henkilökohtaisella kirjeellä hakijan tapauksessa tehdystä ratkaisusta.

B.    VARALLAOLOLUETTELO

Kehittämissäätiö laatii varallaololuettelot sopivista hakijoista.

Luetteloita käytetään myöhemmässä vaiheessa mahdollisesti avautuvien toimien täyttämisessä. Ne ovat voimassa kaksi vuotta kilpailuun osallistumisen päättymisajankohdasta alkaen ja niiden voimassaoloa voidaan pidentää. Tällöin hakijoille ilmoitetaan asiasta.

IV   TYÖSUHTEEN EHDOT

Ura-alue ja palkkaluokka

Valinnassa menestyneet hakijat otetaan työhön palkkaluokkaan A*5 (tutkimusvirkailija) tai palkkaluokkaan A*7 (tutkimuspäällikkö) asianmukaisesta varallaololuettelosta.

Hakijoiden on selkeästi ilmoitettava sen toimen palkkaluokka, jota he hakevat. Palkkaluokkaan A*5 palkatut hakijat nimitetään tutkimusvirkailijoiksi. Heidän toimenkuvansa vastaa tutkimuspäällikön toimenkuvaa mutta, koska hakijoilta ei vaadita yhtä pitkää kokemusta ja syvää asiantuntemusta, heidän työnsä sisältää vähemmän johtotehtäviä ja he toimivat lähinnä tutkimuspäälliköiden avustajina. Aikanaan heidät voidaan työsuoritukset huomioon ottaen ylentää tutkimuspäälliköiksi palkkaluokkaan A*7. Tutkimusvirkailija ja tutkimuspäällikkö kuuluvat tässä yhteydessä samaan urakehykseen.

Työskentelypaikka

Dublin, Irlanti. Työhön otettavan odotetaan asettuvan asumaan tarpeeksi lähelle säätiön toimipaikkaa.

Palkka

Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 66 artiklan mukaisesti peruskuukausipalkka on alkuvaiheessa palkkaluokan A*5 tai A*7 mukainen. Tarvittaessa palkkaa voidaan korottaa lisillä henkilöstösääntöjen mukaisesti.

Palkasta maksetaan yhteisölle veroa ja muita maksuja, jotka mainitaan henkilöstösäännöissä. Palkasta ei kuitenkaan makseta kansallisia veroja.

Palkanmaksussa sovelletaan Irlannin korjauskerrointa, joka on tällä hetkellä 122,3 %.

V   HAKEMUKSET

Hakijoiden on käytettävä virallista hakulomaketta, joka on tässä virallisessa lehdessä ja jonka voi myös ladata säätiön verkkosivustolta osoitteesta: www.eurofound.eu.int. Hakemus on täytettävä, allekirjoitettava ja lähetettävä yhdessä englanninkielisen ansioluettelon sekä hakemuksen tueksi esitettävien asiakirjojen valokopioiden kanssa (tutkintotodistukset, työtodistukset ja muut hakemuksen tueksi esitettävät asiakirjat) mieluimmin kirjattuna kirjeenä viimeistään 28 syyskuuta 2005, mistä osoituksena pidetään postileiman päivämäärää, seuraavaan osoitteeseen:

| Ms Aoife Caomhánach |
| --- |
| Secretary to Selection Board |
| (Reference EF 05/04) |
| European Foundation for the Improvement of Living |
| and Working Conditions |
| Wyattville Road |
| Loughlinstown |
| Dublin 18 |
| Ireland |
| sähköpostiosoite: recruit@eurofound.eu.int |
| faksi: (353-1) 282 25 30 |

Ms Aoife Caomhánach

Secretary to Selection Board

(Reference EF 05/04)

European Foundation for the Improvement of Living

and Working Conditions

Wyattville Road

Loughlinstown

Dublin 18

Ireland

sähköpostiosoite: recruit@eurofound.eu.int

faksi: (353-1) 282 25 30

VI   TÄRKEÄÄ TIETOA HAKIJOILLE

| — | Hakijoiden on käytettävä tämän ilmoituksen liitteenä olevaa virallista hakulomaketta. Word-versiossa oleva hakemuslomake on saatavissa säätiön web-sivustolta osoitteessa www.eurofound.eu.int |
| --- | --- |

—

Hakijoiden on käytettävä tämän ilmoituksen liitteenä olevaa virallista hakulomaketta. Word-versiossa oleva hakemuslomake on saatavissa säätiön web-sivustolta osoitteessa www.eurofound.eu.int

| — | Hakijoiden on selkeästi ilmoitettava, hakevatko he tutkimusvirkailijan vai tutkimuspäällikön toimea. Jos hakija hakee molempia toimia, hänen hakemuksensa käsitellään korkeampaa toimea hakevien joukossa. Jos kyseinen hakija valintalautakunnan mielestä ei täytä palkkaluokan A*7 kriteerejä, valintalautakunta ottaa hänen hakemuksensa huomioon palkkaluokan A*5 toimea täytettäessä. Valinnassa menestyneet hakijat otetaan vain yhteen varallaololuetteloon. |
| --- | --- |

—

Hakijoiden on selkeästi ilmoitettava, hakevatko he tutkimusvirkailijan vai tutkimuspäällikön toimea. Jos hakija hakee molempia toimia, hänen hakemuksensa käsitellään korkeampaa toimea hakevien joukossa. Jos kyseinen hakija valintalautakunnan mielestä ei täytä palkkaluokan A*7 kriteerejä, valintalautakunta ottaa hänen hakemuksensa huomioon palkkaluokan A*5 toimea täytettäessä. Valinnassa menestyneet hakijat otetaan vain yhteen varallaololuetteloon.

| — | Hakemuslomake on täytettävä englanniksi. |
| --- | --- |

—

Hakemuslomake on täytettävä englanniksi.

| — | Hakemuslomakkeeseen liitetään sen tueksi esitetyt asiakirjat. |
| --- | --- |

—

Hakemuslomakkeeseen liitetään sen tueksi esitetyt asiakirjat.

| — | Hakemuksia, joihin ei ole liitetty tueksi esitettyjä asiakirjoja, ei hyväksytä kilpailuun. |
| --- | --- |

—

Hakemuksia, joihin ei ole liitetty tueksi esitettyjä asiakirjoja, ei hyväksytä kilpailuun.

| — | Hakemusasiakirjoja ei saa nitoa eikä sitoa. Nidotut tai sidotut asiakirjat hidastavat kilpailun käsittelyä, koska kaikki kannet ja muut nidokset poistetaan. |
| --- | --- |

—

Hakemusasiakirjoja ei saa nitoa eikä sitoa. Nidotut tai sidotut asiakirjat hidastavat kilpailun käsittelyä, koska kaikki kannet ja muut nidokset poistetaan.

| — | Hakijat eivät saa hakemuksessaan missään tapauksessa viitata aikaisempien hakujen yhteydessä toimitettuihin asiakirjoihin, hakemuksiin tai muihin liitteisiin. |
| --- | --- |

—

Hakijat eivät saa hakemuksessaan missään tapauksessa viitata aikaisempien hakujen yhteydessä toimitettuihin asiakirjoihin, hakemuksiin tai muihin liitteisiin.

| — | Valinnassa menestyneiltä ja työtarjouksen saaneilta hakijoilta vaaditaan todistusten, tutkintotodistusten ja työtodistusten alkuperäiskappaleiden esittämistä. |
| --- | --- |

—

Valinnassa menestyneiltä ja työtarjouksen saaneilta hakijoilta vaaditaan todistusten, tutkintotodistusten ja työtodistusten alkuperäiskappaleiden esittämistä.

| — | Hakemuksen liitteenä lähetettyjä asiakirjoja ei palauteta hakijoille. |
| --- | --- |

—

Hakemuksen liitteenä lähetettyjä asiakirjoja ei palauteta hakijoille.

| — | Hakijoita pyydetään ilmoittamaan viipymättä kaikki osoitetiedoissa tapahtuneet muutokset kirjallisesti ja kilpailun numero mainiten. |
| --- | --- |

—

Hakijoita pyydetään ilmoittamaan viipymättä kaikki osoitetiedoissa tapahtuneet muutokset kirjallisesti ja kilpailun numero mainiten.

| — | Hakijoita muistutetaan siitä, että valintalautakunnan työskentely ja keskustelut ovat luottamuksellisia. Hakijoita kielletään ottamasta suoraan tai epäsuorasti tai jonkun toisen välityksellä yhteyttä valintalautakuntaan. Kaikki kilpailuun liittyviä tietoja tai asiakirjoja koskevat tiedustelut on esitettävä valintalautakunnan sihteerille, Aoife Caomhánach (sähköposti: recruit@eurofound.eu.int). |
| --- | --- |

—

Hakijoita muistutetaan siitä, että valintalautakunnan työskentely ja keskustelut ovat luottamuksellisia. Hakijoita kielletään ottamasta suoraan tai epäsuorasti tai jonkun toisen välityksellä yhteyttä valintalautakuntaan. Kaikki kilpailuun liittyviä tietoja tai asiakirjoja koskevat tiedustelut on esitettävä valintalautakunnan sihteerille, Aoife Caomhánach (sähköposti: recruit@eurofound.eu.int).

| — | Hakemusten elektronisia versioita ei hyväksytä. |
| --- | --- |

—

Hakemusten elektronisia versioita ei hyväksytä.

---

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---