# Euroopan unionin C 34A/1. h

| | ISSN 1977-1053 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 34A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 64. vuosikerta1. helmikuu 2021 |

ISSN 1977-1053

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 34A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

64. vuosikerta1. helmikuu 2021

---

| Sisältö | Sivu |
| --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan oikeusasiamies |
| 2021/C 34 A/01 | Ilmoitus avoimesta toimesta OMB/2/2021 – Euroopan oikeusasiamiehen toimiston hallinto-osaston johtaja | 1 |

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan oikeusasiamies

2021/C 34 A/01

Ilmoitus avoimesta toimesta OMB/2/2021 – Euroopan oikeusasiamiehen toimiston hallinto-osaston johtaja

1

---

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan oikeusasiamies

| 1.2.2021 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 34/1 |
| --- | --- | --- | --- |

1.2.2021

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 34/1

---

ILMOITUS AVOIMESTA TOIMESTA OMB/2/2021

Euroopan oikeusasiamiehen toimiston hallinto-osaston johtaja

(2021/C 34 A/01)

YLEISTIEDOT

| Toimen nimi: | Johtaja |
| --- | --- |
| Tehtäväryhmä ja palkkaluokka: | AD 14 |
| Oikeusperusta: | Henkilöstösääntöjen (1) 29 artiklan 2 kohta. |
| Asemapaikka: | Bryssel |
| Määräaika hakemusten jättämiselle: | 25. helmikuuta 2021 |
| Toivottu aloituspäivä: | Mahdollisimman pian |

Toimen nimi:

Johtaja

Tehtäväryhmä ja palkkaluokka:

AD 14

Oikeusperusta:

Henkilöstösääntöjen (1) 29 artiklan 2 kohta.

Asemapaikka:

Bryssel

Määräaika hakemusten jättämiselle:

25. helmikuuta 2021

Toivottu aloituspäivä:

Mahdollisimman pian

KEITÄ OLEMME

Euroopan oikeusasiamiehen tehtävänä on tukea EU:n kansalaisuutta. Se tehdään käsittelemällä kanteluja ja työskentelemällä EU:n toimielinten kanssa, jotta hallinnon vastuuvelvollisuutta, avoimuutta, eettisyyttä ja tehokkuutta voidaan lisätä. Euroopan oikeusasiamies edistää hyvää hallintotapaa ja pyrkii tunnistamaan huonot hallintokäytännöt, jotta ne voidaan korjata.

Euroopan oikeusasiamies tutkii kansalaisten tekemiä kanteluja, joiden aiheet vaihtelevat huonosta viestinnästä ja palvelusta, avoimuuden puutteesta päätöksenteossa ja kieltäytymisestä antaa asiakirjoja saataville aina perusoikeuksien loukkauksiin ja sopimusasioihin. Virasto tekee myös oma-aloitteisia tutkimuksia systeemisistä ongelmista, joilla on vaikutusta EU:n hallinnon laatuun. Viraston ohjaavia periaatteita ovat riippumattomuus, tinkimättömyys, oikeudenmukaisuus, vastuuvelvollisuus, avoimuus, vuoropuhelu ja palvelu.

Euroopan oikeusasiamiehen toimisto on pieni ja dynaaminen. Henkilöstötaulukossa on noin 75 tointa, ja vuotuinen talousarvio on noin 12 miljoonaa euroa. Oikeusasiamiehen toimipaikat sijaitsevat Brysselissä ja Strasbourgissa. Tarjolla on dynaaminen työpaikka, jossa työntekijät kunnioittavat toisiaan ja jossa yksityis- ja työelämän tasapaino on hyvä ja työilmapiiri miellyttävä. Toimiston organisaatiorakenteella edistetään osallistumista ja helpotetaan osaamisen kehittämistä. Nykyaikaisilla työkaluilla taataan tehokkuus ja joustavuus. Sukupuolet ovat tasapuolisesti edustettuina johto- ja hallintotehtävissä, ja sen suhteen tavoitteet on ylitetty.

TOIMEN KUVAUS

Hallinto-osasto on perustettu äskettäin tukemaan oikeusasiamiehen tutkimuksia koskevaa ydintoimintaa. Johtaja valvoo ja johtaa osastoa ja varmistaa sen sujuvan toiminnan. Osasto vastaa prosessinhallinnasta, henkilöstöhallinnosta, varainhoidosta ja hankinnoista, tietotekniikasta, asiakirjanhallinnasta, turvallisuudesta ja toiminnan jatkuvuudesta.

Johtaja varmistaa osaston tuottamien palvelujen laadun sekä tehokkaan viestinnän ja koordinoinnin sekä itse osastossa että osaston ja muun organisaation välillä.

Johtajan odotetaan antavan pääsihteerille neuvontaa toimiston yleiseen toimintaan liittyvissä asioissa, kehittävän tehokkaita viestintä- ja yhteistyökanavia muiden toimielinten ja ulkoisten sidosryhmien kanssa, edustavan oikeusasiamiestä ulkoisesti ja julkisissa tapahtumissa sekä suorittavan erityisiä tehtäviä oikeusasiamiehen pyynnöstä.

Johtaja työskentelee pääsihteerin alaisuudessa ja tekee tiivistä yhteistyötä tutkimusjohtajan ja muiden päälliköiden kanssa.

Oikeusasiamies aikoo panna täytäntöön johtajien liikkuvuuspolitiikan, minkä vuoksi heillä olisi oltava laaja-alainen kokemus. Hakijoiden olisikin oltava valmiita työskentelemään eri toiminta-aloilla uransa aikana oikeusasiamiehen toimistossa.

Tämä valintamenettelyn tarkoituksena on tarjota nimittävälle viranomaiselle mahdollisimman laaja valikoima ehdokkaita, ja se toteutetaan samaan aikaan sekä sisäisenä että toimielinten välisenä rekrytointimenettelynä henkilöstösääntöjen 29 artiklan 1 kohdan a ja b alakohdan mukaisesti.

MITÄ HAEMME

Toimeen haetaan erittäin motivoitunutta ja kokenutta johtajaa, joka on todistetusti perehtynyt nykyaikaisiin hallintotekniikoihin ja joka tuntee erinomaisesti osaston toimivaltaan kuuluvat alat ja toimet.

Toimi edellyttää aloitteellisuutta ja voimakasta vastuuntuntoa, hyviä johtamis- ja vuorovaikutustaitoja, innovatiivisuutta, todistettuja muutosjohtamisvalmiuksia sekä kykyä varmistaa ketteryys, joustavuus ja tehokkuus toimiston yleisessä toiminnassa.

Johtajan odotetaan ajattelevan strategisesti, ennakoivan ja tunnistavan mahdollisia ongelmia ja ehdottavan toteuttamiskelpoisia ratkaisuja, muun muassa mukauttamalla muiden EU:n toimielinten (ja muiden instituutioiden) parhaita käytäntöjä luovasti Euroopan oikeusasiamiehen koon ja työskentelykulttuurin mukaisesti.

Hyvän hallintotavan ja EU:n institutionaalisten kysymysten perusteellinen tuntemus, erinomaiset viestintä- ja koordinointitaidot sekä oikeusasiamiehen strategian erittäin hyvä tuntemus ovat olennaisen tärkeitä.

Myös vahva sitoutuminen myönteisen työympäristön ylläpitämiseen ja kyky ratkaista ristiriitoja ovat olennaisia.

TYÖPAIKAN SIJAINTI

Toimipaikkana on Bryssel. Tähän toimeen kuuluu tehtäviä Euroopan oikeusasiamiehen Strasbourgin toimistossa ja EU:n toimielinten muissa työskentelypaikoissa. Siihen voi kuulua tehtäviä muissa maissa tai Euroopan unionin ulkopuolella.

KUKA VOI HAKEA

Hakijan on tointa hakiessaan täytettävä seuraavat edellytykset:

a)   Yleiset ehdot

| — | hakija on jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen |
| --- | --- |

—

hakija on jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen

| — | hakijalla on täydet kansalaisoikeudet |
| --- | --- |

—

hakijalla on täydet kansalaisoikeudet

| — | hakija on täyttänyt asevelvollisuutta koskevan lainsäädännön mukaiset velvollisuutensa. |
| --- | --- |

—

hakija on täyttänyt asevelvollisuutta koskevan lainsäädännön mukaiset velvollisuutensa.

b)   Erityisedellytykset

Tutkinnot ja työkokemus

| — | hakijalla on korkeakoulututkinto (2) |
| --- | --- |

—

hakijalla on korkeakoulututkinto (2)

| — | hakijalla on korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen vähintään 15 vuoden työkokemus, josta vähintään 10 vuotta edellä olevan toimenkuvauksen kannalta merkityksellisissä tehtävissä |
| --- | --- |

—

hakijalla on korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen vähintään 15 vuoden työkokemus, josta vähintään 10 vuotta edellä olevan toimenkuvauksen kannalta merkityksellisissä tehtävissä

| — | hakija on toiminut tosiasiallisesti johtotehtävissä vähintään viisi vuotta. |
| --- | --- |

—

hakija on toiminut tosiasiallisesti johtotehtävissä vähintään viisi vuotta.

Kielitaito

perusteellinen kielitaito (vähintään taso C1 (3)) yhdessä Euroopan unionin virallisessa kielessä (4) ja erittäin hyvä kielitaito (vähintään taso B2 (5)) vähintään yhdessä muussa Euroopan unionin virallisessa kielessä.

VAADITUT TIEDOT JA TAIDOT

| — | Euroopan oikeusasiamiehen tehtävän ja strategian erinomainen tuntemus ja erittäin hyvä tietämys EU:n toimielinten toiminnasta |
| --- | --- |

—

Euroopan oikeusasiamiehen tehtävän ja strategian erinomainen tuntemus ja erittäin hyvä tietämys EU:n toimielinten toiminnasta

| — | kokemus eteenpäin suuntautuvien henkilöstökäytäntöjen kehittämisestä ja toteuttamisesta, muun muassa muutoksenhallinnasta, henkilöstön kehittämisestä ja työssä pitämisestä, hyvinvoinnista ja koulutuskäytännöistä |
| --- | --- |

—

kokemus eteenpäin suuntautuvien henkilöstökäytäntöjen kehittämisestä ja toteuttamisesta, muun muassa muutoksenhallinnasta, henkilöstön kehittämisestä ja työssä pitämisestä, hyvinvoinnista ja koulutuskäytännöistä

| — | perusteellinen tietämys EU:n henkilöstösäännöistä sekä varainhoitoasetuksen, EU:n julkisia hankintoja koskevien sääntöjen ja EU:n talousarvion erinomainen tuntemus |
| --- | --- |

—

perusteellinen tietämys EU:n henkilöstösäännöistä sekä varainhoitoasetuksen, EU:n julkisia hankintoja koskevien sääntöjen ja EU:n talousarvion erinomainen tuntemus

| — | erittäin hyvä tietämys toiminnan jatkuvuuden suunnittelusta ja toteuttamisesta sekä turvallisuusvaatimuksista ja -käytännöistä |
| --- | --- |

—

erittäin hyvä tietämys toiminnan jatkuvuuden suunnittelusta ja toteuttamisesta sekä turvallisuusvaatimuksista ja -käytännöistä

| — | kokemus prosessinhallinnasta, muun muassa asiakirjanhallinnasta ja arkistoinnista, tietohallintatavasta ja IT-työkaluista, tietämyksen hallinnasta ja EU:n laajuisista työkaluista. |
| --- | --- |

—

kokemus prosessinhallinnasta, muun muassa asiakirjanhallinnasta ja arkistoinnista, tietohallintatavasta ja IT-työkaluista, tietämyksen hallinnasta ja EU:n laajuisista työkaluista.

| — | perusteellista englannin kielen taitoa ja hyvää ranskan kielen taitoa edellytetään käytännön syistä, muiden Euroopan unionin virallisten kielten taito voidaan katsoa eduksi. |
| --- | --- |

—

perusteellista englannin kielen taitoa ja hyvää ranskan kielen taitoa edellytetään käytännön syistä, muiden Euroopan unionin virallisten kielten taito voidaan katsoa eduksi.

Lisäksi toimenhaltijalla on oltava

| — | erinomaiset johtamis-, hallinto- ja vuorovaikutustaidot, muun muassa kyky edistää vahvaa ryhmähenkeä ja pitää yllä hyviä työskentelysuhteita sisäisiin ja ulkoisiin yhteistyökumppaneihin |
| --- | --- |

—

erinomaiset johtamis-, hallinto- ja vuorovaikutustaidot, muun muassa kyky edistää vahvaa ryhmähenkeä ja pitää yllä hyviä työskentelysuhteita sisäisiin ja ulkoisiin yhteistyökumppaneihin

| — | vahvasti strateginen ajattelutapa ja erinomaiset ongelmanratkaisutaidot |
| --- | --- |

—

vahvasti strateginen ajattelutapa ja erinomaiset ongelmanratkaisutaidot

| — | erinomaiset viestintätaidot, myös ihmisten välisessä viestinnässä, ja kyky osoittaa sitoutuminen kansalaisia ja toimielimiä palvelevaan kulttuuriin |
| --- | --- |

—

erinomaiset viestintätaidot, myös ihmisten välisessä viestinnässä, ja kyky osoittaa sitoutuminen kansalaisia ja toimielimiä palvelevaan kulttuuriin

| — | kyky hallita organisaation muutoksia ja tukea henkilöstöä muutoksissa. |
| --- | --- |

—

kyky hallita organisaation muutoksia ja tukea henkilöstöä muutoksissa.

VALINTAMENETTELY

Tehtävään sopivaa hakijaa valittaessa nimittävää viranomaista avustaa neuvoa-antava valintalautakunta.

Neuvoa-antava valintalautakunta arvioi ensi vaiheessa kaikkien hakijoiden pätevyyden, työkokemuksen ja motivaation ja vertailee näitä tietoja hakemusten perusteella. Neuvoa-antava valintalautakunta laatii tämän vertailun perusteella luettelon sopivimmista hakijoista, jotka kutsutaan ensimmäiseen haastatteluun.

Ensimmäinen valinta perustuu hakemusten vertailevaan arviointiin. Vaatimusten täyttäminen ei takaa kutsua ensimmäiseen haastatteluun. Neuvoa-antava valintalautakunta voi päättää valita haastatelluista hakijoista ehdokkaat valintalautakunnan toiseen haastatteluun.

Kokonaistulosten perusteella parhaiten pärjänneet hakijat osallistuvat oikeusasiamiehen pitämään lopulliseen haastatteluun.

Jos koronaviruksen torjumiseksi käyttöön otetut rajoitustoimet ovat voimassa haastattelujen aikaan, hakijoita voidaan haastatella videoneuvottelussa.

Kaikille hakijoille ilmoitetaan valintamenettelyn jokaisen vaiheen tuloksesta.

OIKEUSPERUSTA

Paikka on ilmoitettu avoimeksi Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohdan mukaisesti (ylemmän johdon paikka).

YHTÄLÄISET MAHDOLLISUUDET

Euroopan oikeusasiamies on yhtäläiset mahdollisuudet tarjoava työnantaja, joka kannustaa päteviä henkilöitä hakemaan ja joka pyrkii aktiivisesti edistämään moninaisuutta työpaikalla.

RIIPPUMATTOMUUS JA SIDONNAISUUKSIA KOSKEVA ILMOITUS

Hakijoiden on ennen tehtäviensä aloittamista ilmoitettava, että he toimivat riippumattomasti yleisen edun mukaisesti ja että heillä ei ole sidonnaisuuksia, joiden voitaisiin katsoa haittaavan heidän riippumattomuuttaan.

TIETOSUOJA

Henkilötietoja, jotka hakijat toimittavat tätä valintamenettelyä varten, käsitellään luonnollisten henkilöiden suojelusta unionin toimielinten, elinten ja laitosten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta sekä asetuksen (EY) N:o 45/2001 ja päätöksen N:o 1247/2002/EY kumoamisesta 23 päivänä lokakuuta 2018 annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EU) 2018/1725 (6) mukaisesti.

HAKEMUKSET

Hakijoiden on toimitettava hakemuksensa verkkohakujärjestelmässä oikeusasiamiehen verkkosivustolla (www.ombudsman.europa.eu/office/careers) 25. helmikuuta 2021 klo 12.00 (Keski-Euroopan aikaa) mennessä.

Myöhässä tulleita hakemuksia ei oteta huomioon.

Kaikki valintamenettelyä koskeva kirjeenvaihto on osoitettava seuraavaan sähköpostiosoitteeseen: career@ombudsman.europa.eu (sähköpostiviestissä on oltava seuraava aihe: OMB/2/2021).

Hakijoiden on ennen hakemuksen toimittamista tarkistettava huolellisesti, että he täyttävät kaikki hakuedellytykset. Jos ne eivät täyty, hakija suljetaan automaattisesti valintamenettelyn ulkopuolelle.

Jotta hakemus voidaan ottaa huomioon, sen on sisällettävä

| — | englanninkielinen hakemus, jossa viitataan ilmoitukseen avoimesta toimesta OMB/2/2021 ja selitään ehdokkaan syyt hakemiselle |
| --- | --- |

—

englanninkielinen hakemus, jossa viitataan ilmoitukseen avoimesta toimesta OMB/2/2021 ja selitään ehdokkaan syyt hakemiselle

| — | jäljennös ansioluettelosta englanniksi (mielellään Europass-ansioluettelo: http://europass.cedefop.europa.eu/fi) |
| --- | --- |

—

jäljennös ansioluettelosta englanniksi (mielellään Europass-ansioluettelo: http://europass.cedefop.europa.eu/fi)

| — | jäljennökset todistusasiakirjoista, jotka liittyvät opintoihin (7), työkokemuksen todistamiseen ja nykyisiin tehtäviin (8). |
| --- | --- |

—

jäljennökset todistusasiakirjoista, jotka liittyvät opintoihin (7), työkokemuksen todistamiseen ja nykyisiin tehtäviin (8).

Teknisiä asioita koskevat kysymykset on osoitettava sähköpostiosoitteeseen webmaster@ombudsman.europa.eu

---

(1)  Neuvoston asetus (ETY, Euratom, EHTY) N:o 259/68, annettu 29 päivänä helmikuuta 1968, Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen ja näiden yhteisöjen muuta henkilöstöä koskevien palvelussuhteen ehtojen vahvistamisesta ja komission virkamiehiin väliaikaisesti sovellettavista erityistoimenpiteistä (EYVL L 56, 4.3.1968, s. 1), sellaisena kuin se on viimeksi muutettuna Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksella (EU, Euratom) N:o 1023/2013 (EUVL L 287, 29.10.2013, s. 15).

(2)  Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 5 artiklan 3 kohdan c alakohdan mukaan hakijalla on oltava

| i) | vähintään neljän vuoden opintoja edellyttävä korkeakoulututkinto, josta on osoituksena tutkintotodistus, tai |
| --- | --- |

i)

vähintään neljän vuoden opintoja edellyttävä korkeakoulututkinto, josta on osoituksena tutkintotodistus, tai

| ii) | vähintään kolmen vuoden opintoja edellyttävä korkeakoulututkinto, josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään vuoden pituinen soveltuva työkokemus. |
| --- | --- |

ii)

vähintään kolmen vuoden opintoja edellyttävä korkeakoulututkinto, josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään vuoden pituinen soveltuva työkokemus.

(3)  Ks. kieliä koskeva yhteinen eurooppalainen viitekehys https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-fi.pdf.

(4)  Euroopan unionin viralliset kielet ovat bulgaria, englanti, espanja, hollanti, iiri, italia, kreikka, kroaatti, latvia, liettua, malta, puola, portugali, ranska, romania, ruotsi, saksa, slovakki, sloveeni, suomi, tanska, tšekki, unkari ja viro.

(5)  Ks. alaviite 3.

(6)  EUVL L 295, 21.11.2018, s. 39.

(7)  Ks. alaviite 2.

(8)  Työkokemuksen todistavassa asiakirjassa on ilmoitettava selvästi aloitus- ja lopetuspäivämäärät, tehtävänimike ja suoritettujen tehtävien täsmällinen luonne.

---