# Jurnalul Oficial C 424A/8 de

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 424A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 638 decembrie 2020 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 424A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 638 decembrie 2020

---

| Cuprins | Pagina |
| --- | --- |
| | V   Anunţuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Oficiul Comunitar pentru Soiuri de Plante |
| 2020/C 424 A/01 | Cerere de exprimare a interesului în ceea ce privește numirea ca președinte supleant al Camerei de recurs a Oficiului Comunitar pentru Soiuri de Plante | 1 |

Cuprins

Pagina

V   Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Oficiul Comunitar pentru Soiuri de Plante

2020/C 424 A/01

Cerere de exprimare a interesului în ceea ce privește numirea ca președinte supleant al Camerei de recurs a Oficiului Comunitar pentru Soiuri de Plante

1

---

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Oficiul Comunitar pentru Soiuri de Plante

| 8.12.2020 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 424/1 |
| --- | --- | --- | --- |

8.12.2020

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 424/1

---

CERERE DE EXPRIMARE A INTERESULUI ÎN CEEA CE PRIVEȘTE NUMIREA CA PREȘEDINTE SUPLEANT AL CAMEREI DE RECURS A OFICIULUI COMUNITAR PENTRU SOIURI DE PLANTE

(2020/C 424 A/01)

DESCRIEREA OFICIULUI ȘI A CAMEREI SALE DE RECURS

Oficiul Comunitar pentru Soiuri de Plante (denumit în continuare „OCSP” sau „oficiul”) este o agenție independentă a UE, instituită prin Regulamentul (CE) nr. 2100/94 al Consiliului din 27 iulie 1994 de instituire a unui sistem de protecție comunitară a soiurilor de plante (1). OCSP este o agenție a UE cu personalitate juridică, care răspunde de gestionarea sistemului de protecție comunitară a soiurilor de plante. Acest sistem asigură protecție la nivelul Uniunii Europene prin intermediul unui drept de proprietate intelectuală pentru noi soiuri de plante. Misiunea OCSP este de a furniza și de a promova un sistem eficient al drepturilor de proprietate intelectuală care să sprijine crearea de noi soiuri de plante în beneficiul societății.

Oficiul este situat în Angers, Franța. Acesta are în jur de 50 de angajați și un buget de aproximativ 20 de milioane EUR pe an, finanțat în principal din diversele taxe percepute.

Pentru informații suplimentare, vă rugăm să consultați următorul site web: http://www.cpvo.europa.eu

Regulamentul (CE) nr. 2100/94 menționat anterior prevede înființarea, în cadrul oficiului, a uneia sau mai multor camere de recurs. Regulamentul (CE) nr. 874/2009 al Comisiei (2) instituie o cameră de recurs care este responsabilă de luarea unei decizii cu privire la acțiunile de recurs introduse împotriva deciziilor oficiului, referitoare, printre altele, la acordarea sau refuzul acordării protecției comunitare a soiurilor de plante, la obiecții privind acordarea de drepturi, la nulitatea sau la anularea protecției comunitare a soiurilor de plante sau la acordarea sau refuzul acordării licențelor obligatorii.

Camera de recurs este compusă dintr-un președinte, alți doi membri, precum și supleanții acestora. În cazul în care camera de recurs consideră că natura căii de atac o impune, aceasta poate apela la alți doi membri.

DESCRIEREA FUNCȚIILOR

OCSP caută un președinte supleant al camerei de recurs a oficiului. În absența președintelui, supleantul acestuia îndeplinește sarcinile președintelui.

În aceste situații, președintele supleant:

| — | alege, pentru fiecare caz, ceilalți membri ai camerei de recurs și supleanții acestora dintr-o listă de membri calificați, stabilită de consiliul administrativ al oficiului; |
| --- | --- |

—

alege, pentru fiecare caz, ceilalți membri ai camerei de recurs și supleanții acestora dintr-o listă de membri calificați, stabilită de consiliul administrativ al oficiului;

| — | conduce lucrările camerei de recurs a oficiului și exercită competențele conferite președintelui prin Regulamentul (CE) nr. 2100/94. |
| --- | --- |

—

conduce lucrările camerei de recurs a oficiului și exercită competențele conferite președintelui prin Regulamentul (CE) nr. 2100/94.

Președintele supleant al camerei de recurs este independent. Acesta nu se supune niciunor instrucțiuni în luarea deciziilor sale.

Mai multe informații privind camera de recurs sunt disponibile pe site-ul: http://www.cpvo.europa.eu/main/en/home/community-plant-variety-rights/board-of-appeal

NUMIREA

Mandatul actual al președintelui supleant al camerei de recurs se încheie la 14 octombrie 2021. În temeiul Regulamentului (CE) nr. 2100/94, Consiliul Uniunii Europene decide cu privire la numirea unui supleant al președintelui pe baza unei liste de candidați care este propusă de Comisia Europeană după obținerea avizului Consiliului de administrație al Oficiului Comunitar pentru Soiuri de Plante.

Scopul prezentei cereri de exprimare a interesului este de a permite Comisiei să întocmească o listă restrânsă de candidați pentru funcția de președinte supleant al camerei de recurs, pe care o va prezenta Consiliului. Candidații trebuie să fie conștienți de faptul că includerea lor pe listă nu garantează numirea în funcție.

Comisia Europeană va institui un comitet de selecție care va invita la un interviu candidații cu profilul cel mai potrivit pentru cerințele specifice ale postului, selectați pe baza meritelor lor și a criteriilor stabilite mai jos. În urma acestor interviuri, Comisia Europeană va adopta o listă de candidați care va fi prezentată Consiliului de administrație al oficiului pentru avizare, înainte de a fi comunicată Consiliului. Candidații pot fi invitați la un interviu cu comisarul competent.

Mandatul este de cinci ani. Acesta se reînnoiește în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 2100/94.

CERINȚE

| — | Candidatul trebuie să fie cetățean al unuia dintre statele membre ale UE. |
| --- | --- |

—

Candidatul trebuie să fie cetățean al unuia dintre statele membre ale UE.

| — | Candidatul nu îndeplinește alte atribuții în cadrul Oficiului Comunitar pentru Soiuri de Plante. |
| --- | --- |

—

Candidatul nu îndeplinește alte atribuții în cadrul Oficiului Comunitar pentru Soiuri de Plante.

| — | Candidatul trebuie să cunoască foarte bine limba engleză (3). Cunoașterea altor limbi oficiale ale UE constituie un avantaj. |
| --- | --- |

—

Candidatul trebuie să cunoască foarte bine limba engleză (3). Cunoașterea altor limbi oficiale ale UE constituie un avantaj.

| — | De asemenea, candidatul trebuie să posede:






  — | diplomă universitară în drept sau o calificare prin experiență recunoscută în domeniul proprietății intelectuale sau al înregistrării soiurilor de plante; |
| --- | --- | --- |

—

De asemenea, candidatul trebuie să posede:

—

diplomă universitară în drept sau o calificare prin experiență recunoscută în domeniul proprietății intelectuale sau al înregistrării soiurilor de plante;

| — | o experiență profesională de cel puțin 10 ani cu studii post-universitare (4), din care o parte semnificativă se referă la proprietatea intelectuală; domeniul drepturilor de proprietate asupra soiurilor de plante ar constitui un avantaj; |
| --- | --- |

—

o experiență profesională de cel puțin 10 ani cu studii post-universitare (4), din care o parte semnificativă se referă la proprietatea intelectuală; domeniul drepturilor de proprietate asupra soiurilor de plante ar constitui un avantaj;

| — | experiența judiciară sau similară în domeniul proprietății intelectuale ar constitui un avantaj, precum și experiența în administrație sau într-o funcție de conducere, preferabil dobândită în administrația publică a unui stat membru sau a unei organizații interguvernamentale. |
| --- | --- |

—

experiența judiciară sau similară în domeniul proprietății intelectuale ar constitui un avantaj, precum și experiența în administrație sau într-o funcție de conducere, preferabil dobândită în administrația publică a unui stat membru sau a unei organizații interguvernamentale.

CONDIȚII DE ÎNCADRARE ÎN MUNCĂ

În absența președintelui, este de așteptat ca președintele supleant să fie disponibil cu fracțiune de normă pentru a se ocupa de recursuri pe măsură ce apar. Membrul supleant nu este obligat să-și suspende activitățile profesionale curente, însă orice astfel de activități trebuie să fie compatibile cu obligația de independență a membrilor camerei de recurs. Statutul funcționarilor și Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (denumit în continuare „statutul”) nu se aplică președintelui, președintelui supleant și membrilor camerei de recurs [articolele 31 și 47 din Regulamentul (CE) nr. 2100/94] care nu sunt deja angajați ca agenți ai Uniunii Europene.

Președintele supleant va trebui să declare orice interese care pot intra în conflict cu obligația sa față de camera de recurs.

Se așteaptă ca președintele supleant să fie disponibil cel puțin 10 zile/an calendaristic pentru îndeplinirea acestor sarcini.

Prin decizia Consiliului de administrație al OCSP din 19 septembrie 2019:

| 1. | agenții UE aflați în serviciu în cadrul unei instituții, agenții, organism, autoritate a UE care este numită pentru a acționa în camera de recurs a OCSP, nu primesc remunerație din partea altor instituții ale UE, ci numai rambursarea cheltuielilor de misiune, conform Statutului funcționarilor. În acest scop, este oportun ca numirea în calitate de președinte supleant al camerei de recurs a OCSP să fie convenită împreună cu instituția sau cu agenția UE. |
| --- | --- |

1.

agenții UE aflați în serviciu în cadrul unei instituții, agenții, organism, autoritate a UE care este numită pentru a acționa în camera de recurs a OCSP, nu primesc remunerație din partea altor instituții ale UE, ci numai rambursarea cheltuielilor de misiune, conform Statutului funcționarilor. În acest scop, este oportun ca numirea în calitate de președinte supleant al camerei de recurs a OCSP să fie convenită împreună cu instituția sau cu agenția UE.

| 2. | OCSP poate încheia un acord privind nivelul serviciilor (SLA) sau un memorandum de înțelegere (MoU) cu o instituție a UE sau cu o agenție a UE pentru a reglementa condițiile privind costurile (inclusiv costurile de misiune) pentru personalul său care va îndeplini sarcini în camera de recurs a OCSP. |
| --- | --- |

2.

OCSP poate încheia un acord privind nivelul serviciilor (SLA) sau un memorandum de înțelegere (MoU) cu o instituție a UE sau cu o agenție a UE pentru a reglementa condițiile privind costurile (inclusiv costurile de misiune) pentru personalul său care va îndeplini sarcini în camera de recurs a OCSP.

Remunerarea președintelui supleant al camerei de recurs care nu este un agent al UE este următoarea:

| — | remunerația pe zi de lucru efectivă (1 zi/8 ore): 500 (în EUR); |
| --- | --- |

—

remunerația pe zi de lucru efectivă (1 zi/8 ore): 500 (în EUR);

| — | remunerația maximă pentru o singură acțiune de recurs: 7 500 (în EUR). |
| --- | --- |

—

remunerația maximă pentru o singură acțiune de recurs: 7 500 (în EUR).

În plus față de remunerația respectivă, președintele supleant al camerei de recurs va primi:

| (a) | cheltuieli de deplasare și de ședere în conformitate cu cele mai recente norme privind rambursarea experților care urmează să participe la reuniunile OCSP sau care călătoresc în numele OCSP la reuniuni; |
| --- | --- |

(a)

cheltuieli de deplasare și de ședere în conformitate cu cele mai recente norme privind rambursarea experților care urmează să participe la reuniunile OCSP sau care călătoresc în numele OCSP la reuniuni;

| (b) | o zi suplimentară de lucru pentru deplasarea la sau de la Angers, cu condiția ca audierea orală să aibă loc efectiv și ca timpul petrecut călătorind să dureze mai mult de o oră. În cazul mai multor cazuri examinate de camera de recurs pe parcursul uneia sau a mai multor zile consecutive, se acordă o singură zi suplimentară pentru timpul de deplasare. |
| --- | --- |

(b)

o zi suplimentară de lucru pentru deplasarea la sau de la Angers, cu condiția ca audierea orală să aibă loc efectiv și ca timpul petrecut călătorind să dureze mai mult de o oră. În cazul mai multor cazuri examinate de camera de recurs pe parcursul uneia sau a mai multor zile consecutive, se acordă o singură zi suplimentară pentru timpul de deplasare.

Audierile camerei de recurs au loc la sediul OCSP în Angers, în Franța sau pe cale virtuală.

EGALITATEA DE ȘANSE

Comisia Europeană și OCSP aplică o politică a egalității de șanse și a nediscriminării, în conformitate cu articolul 1d din Statutul funcționarilor (5).

CANDIDATURI

Înainte de depunerea candidaturii, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate cerințele de eligibilitate, în special cele privind tipurile de diplome, experiența profesională într-o funcție de conducere la nivel înalt și cunoștințele lingvistice cerute. Neîndeplinirea oricăreia dintre cerințele de eligibilitate duce la excluderea automată din procedura de selecție.

Dacă doriți să vă depuneți candidatura, trebuie să vă înscrieți prin internet pe site-ul web de mai jos și să urmați instrucțiunile cu privire la diferitele etape ale procedurii:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. Aceasta va servi pentru confirmarea înscrierii dumneavoastră și ne va permite să vă contactăm în cursul diferitelor etape ale procedurii. Prin urmare, vă rugăm să informați Comisia Europeană cu privire la orice modificare a adresei dumneavoastră de e-mail.

Pentru a finaliza depunerea candidaturii, trebuie să încărcați un CV în format PDF și să completați online o scrisoare de intenție (de maximum 8 000 de caractere). Puteți transmite CV-ul și scrisoarea dumneavoastră de intenție în oricare dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene.

După finalizarea înscrierii online, veți primi un e-mail de confirmare a înregistrării candidaturii dumneavoastră. În cazul în care nu primiți un e-mail de confirmare, candidatura dumneavoastră nu a fost înregistrată!

Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Veți fi contactat direct de Comisia Europeană cu privire la stadiul candidaturii dumneavoastră.

În cazul în care aveți nevoie de mai multe informații și/sau întâmpinați probleme de ordin tehnic, vă rugăm să trimiteți un e-mail la următoarea adresă: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Din motive funcționale și pentru a finaliza procedura de selecție cât mai repede posibil, atât în interesul candidaților, cât și al instituțiilor, procedura de selecție se va desfășura în limba engleză (6).

DATA DE ÎNCHIDERE

Data-limită pentru înscriere este 19 ianuarie 2021. Înscrierea online nu va mai fi posibilă după ora 12.00 pm, ora Bruxelles-ului.

Este responsabilitatea dumneavoastră să finalizați înscrierea online în timp util. Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă, astfel, să reluați întregul proces. Odată expirată data-limită pentru efectuarea înscrierii, nu veți mai putea introduce niciun fel de date. Nu se acceptă înscrierile efectuate după data-limită.

INFORMAȚII IMPORTANTE PENTRU CANDIDAȚI

Se atrage atenția candidaților că deliberările comitetelor de selecție sunt confidențiale. Candidaților sau oricăror alte persoane care acționează în numele lor li se interzice să stabilească contacte directe sau indirecte cu membrii acestor comisii. Toate întrebările trebuie adresate secretariatului comitetului relevant.

PROTECȚIA DATELOR CU CARACTER PERSONAL

Comisia se va asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului (7). Aceste dispoziții se aplică în special în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea datelor cu caracter personal.

---

(1)  JO L 227, 1.9.1994, p. 1.

(2)  Regulamentul (CE) nr. 874/2009 al Comisiei din 17 septembrie 2009 de stabilire a normelor de aplicare a Regulamentului (CE) nr. 2100/94 al Consiliului privind procedura în fața Oficiului Comunitar pentru Soiuri de Plante (JO L 251, 24.9.2009, p. 3).

(3)  Comisia de selecție se va asigura că persoanele a căror limbă maternă este engleza nu beneficiază de niciun avantaj necuvenit.

(4)  Experiența profesională nu este luată în considerare decât dacă reprezintă o relație de muncă efectivă, definită drept muncă reală și autentică, efectuată în schimbul unei contraprestații monetare și în calitate de angajat (indiferent de tipul de contract) sau de prestator de servicii. Activitățile profesionale desfășurate cu fracțiune de normă vor fi calculate proporțional, pe baza procentajului dintr-o normă întreagă al orelor lucrate, dovedit printr-un certificat. Concediul de maternitate/concediul pentru creșterea copilului/concediul de adopție se ia în considerare dacă a avut loc în cadrul unui contract de muncă. Perioadele de lucru la un doctorat sunt asimilate cu experiența profesională, chiar dacă nu au fost plătite, însă pe o durată maximă de trei ani și cu condiția ca doctoratul să fi fost finalizat cu succes. Fiecare perioadă poate fi numărată o singură dată.

(5)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=RO

(6)  Comisia de selecție se va asigura că persoanele a căror limbă maternă este engleza nu beneficiază de niciun avantaj necuvenit.

(7)  Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 octombrie 2018 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile, organele, oficiile și agențiile Uniunii și privind libera circulație a acestor date (JO L 295, 21.11.2018, p. 39).

---