# Euroopa Liidu C 200A/17.

| | ISSN 1725-5171 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 200A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 48. köide17. august 2005 |

ISSN 1725-5171

Euroopa Liidu

Teataja

C 200A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

48. köide17. august 2005

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | III   Teatised |
| | Euroopa Elu- ja Töötingimuste Parandamise Fond |
| 2005/C 200A/1 | Teadaanne avaliku konkursi kohta: uurimistöö korraldaja ja teadur. Viitenumber: EF 05/04 | 1 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

III   Teatised

Euroopa Elu- ja Töötingimuste Parandamise Fond

2005/C 200A/1

Teadaanne avaliku konkursi kohta: uurimistöö korraldaja ja teadur. Viitenumber: EF 05/04

1

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

III Teatised

Euroopa Elu- ja Töötingimuste Parandamise Fond

| 17.8.2005 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 200/1 |
| --- | --- | --- | --- |

17.8.2005

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 200/1

---

TEADAANNE AVALIKU KONKURSI KOHTA: UURIMISTÖÖ KORRALDAJA JA TEADUR.

Viitenumber: EF 05/04

(2005/C 200 A/01)

Dublinis asuv Euroopa Elu- ja Töötingimuste Parandamise Fond on Euroopa Ühenduste Nõukogu määrusega asutatud autonoomne asutus. Fond korraldab avaliku konkursi järgmiste vabade ametikohtade täitmiseks ja vastavate reservnimekirjade koostamiseks:

| 1. | Teadur (mees või naine)
  ja |
| --- | --- |

1.

Teadur (mees või naine)

ja

| 2. | Uurimistöö korraldaja (mees või naine)

  Fond on võrdseid võimalusi austav tööandja.

  Kandidaatidel palutakse käesolev konkursiteade tähelepanelikult läbi lugeda ning kasutada kandideerimisel ainult ametlikku avalduse vormi. |
| --- | --- |

2.

Uurimistöö korraldaja (mees või naine)

Fond on võrdseid võimalusi austav tööandja.

Kandidaatidel palutakse käesolev konkursiteade tähelepanelikult läbi lugeda ning kasutada kandideerimisel ainult ametlikku avalduse vormi.

I.   TÖÖKOHUSTUSED

Neil ametikohtadel on nõutav:

| — | väga hea arusaamine sotsiaalpoliitikast ning poliitikat puudutavatest probleemidest seoses elu- ja töötingimuste, töösuhete ja muutuste juhtimisega kogu Euroopa Liidu kontekstis, |
| --- | --- |

—

väga hea arusaamine sotsiaalpoliitikast ning poliitikat puudutavatest probleemidest seoses elu- ja töötingimuste, töösuhete ja muutuste juhtimisega kogu Euroopa Liidu kontekstis,

| — | suutlikkus anda meeskonna liikmena omapoolne panus fondi tööplaanide koostamisse ja elluviimisse, täpsemalt:






  — | võime valmistada ette, koordineerida, juhtida ja hinnata üleeuroopalisi uuringuid, küsitlusi, trükiste väljaandmist ja muid liikmesriikide uurimisinstituutide ja üksikekspertide poolt algatatud projekte, |
| --- | --- | --- |

—

suutlikkus anda meeskonna liikmena omapoolne panus fondi tööplaanide koostamisse ja elluviimisse, täpsemalt:

—

võime valmistada ette, koordineerida, juhtida ja hinnata üleeuroopalisi uuringuid, küsitlusi, trükiste väljaandmist ja muid liikmesriikide uurimisinstituutide ja üksikekspertide poolt algatatud projekte,

| — | oskus uurimistulemusi ja muud ühenduse institutsioonidele, sotsiaalpartneritele ja liikmesriikidele olulist teavet otstarbekalt ära kasutada ning korraldada selle levitamist, |
| --- | --- |

—

oskus uurimistulemusi ja muud ühenduse institutsioonidele, sotsiaalpartneritele ja liikmesriikidele olulist teavet otstarbekalt ära kasutada ning korraldada selle levitamist,

| — | oskus algatada debatte, esineda ettekannetega, korraldada ja juhtida arvuka osavõtjaskonnaga seminare, õpikodasid ja muid kohtumisi, |
| --- | --- |

—

oskus algatada debatte, esineda ettekannetega, korraldada ja juhtida arvuka osavõtjaskonnaga seminare, õpikodasid ja muid kohtumisi,

| — | oskus pidada sidet ja suhelda Euroopa Liidu ja liikmesriikide kõrgemate ametnike, sotsiaalpartnerite esindajate ning teiste liidu elanikega. |
| --- | --- |

—

oskus pidada sidet ja suhelda Euroopa Liidu ja liikmesriikide kõrgemate ametnike, sotsiaalpartnerite esindajate ning teiste liidu elanikega.

Eduka kandidaadi vastutusalaks võidakse määrata mis tahes üks alljärgnevatest uurimistöö korraldamise valdkondadest.

| — | Töösuhete töösuuna eesmärgiks on toetada sotsiaaldialoogi nii ELi kui siseriiklikul tasandil ja anda sellesse oma panus, tehes selleks järgmist:






  — | töösuhete süsteemide, struktuuride, protsesside ja neis osalejate analüüsimine ning vastavate muutuste jälgimine, |
| --- | --- | --- |

—

Töösuhete töösuuna eesmärgiks on toetada sotsiaaldialoogi nii ELi kui siseriiklikul tasandil ja anda sellesse oma panus, tehes selleks järgmist:

—

töösuhete süsteemide, struktuuride, protsesside ja neis osalejate analüüsimine ning vastavate muutuste jälgimine,

| — | Euroopa töösuhetega seonduvalt päevakorral olevate muutuste analüüsimine. |
| --- | --- |

—

Euroopa töösuhetega seonduvalt päevakorral olevate muutuste analüüsimine.

Töösuhete uurimine on alati olnud fondi töö keskmes alates sellest, kui fond 1970ndatel oma tegevust alustas. Nende aastate vältel on fondi uurimistegevus ja teadmised selles valdkonnas omandanud Euroopas vägagi kõrge profiili. Oma uurimistöö ja küsitluste tulemusena on fond esitanud aruandeid töösuhete arengu suundumuste kohta ja jälginud muutusi ning pakkunud oma peamise monitooringuüksuse Euroopa Töösuhete Vaatluskeskuse (EIRO) kaudu teavet, uudiseid ja võrdlevaid analüüse. Uurimistöös on käsitletud näiteks järgmisi teemasid: Euroopa töönõukogu, rahaline osalus ja töötajate osalemine, töösuhete kvaliteet, sotsiaaldialoog Euroopa Liidus, tööhõive ja konkurentsivõimelisuse kokkulepped, konfliktide lahendamine jms. Tuginedes Euroopa ettevõtete küsitlusele on samuti esitatud ülevaade muutuste kohta ettevõtte tasandil ning iga-aastasesse tööplaani on lülitatud ka arutelud sotsiaalpartnerite ja valitsustega.

| — | Töötingimused. Lissaboni strateegiaga on seatud Euroopa ette ambitsioonikas väljakutse: nimelt luua rohkem ja paremaid töökohti. Tööelu hea kvaliteet koos tööhõive tõstmise ja ettevõtluse edendamisega seisavad Euroopa Liidu tööhõivestrateegia keskmes. Tööelu kvaliteedi parendamine ja tööga hõivatuse edendamine kätkeb endas nelja mõõdet:






  — | turvalisuse tagamine karjääri ja tööhõive osas, |
| --- | --- | --- |

—

Töötingimused. Lissaboni strateegiaga on seatud Euroopa ette ambitsioonikas väljakutse: nimelt luua rohkem ja paremaid töökohti. Tööelu hea kvaliteet koos tööhõive tõstmise ja ettevõtluse edendamisega seisavad Euroopa Liidu tööhõivestrateegia keskmes. Tööelu kvaliteedi parendamine ja tööga hõivatuse edendamine kätkeb endas nelja mõõdet:

—

turvalisuse tagamine karjääri ja tööhõive osas,

| — | töötajate tervise ja heaolu alalhoidmine, |
| --- | --- |

—

töötajate tervise ja heaolu alalhoidmine,

| — | oskuste ja vilumuste kujundamine, |
| --- | --- |

—

oskuste ja vilumuste kujundamine,

| — | töö ja elu kui terviku vahelise tasakaalu saavutamine. |
| --- | --- |

—

töö ja elu kui terviku vahelise tasakaalu saavutamine.

Fondil on plaanis tööelu kvaliteedi ja tööhõive alast uurimistegevust jätkuvalt edasi arendada, lähtudes oma küsitlusest töötingimuste kohta Euroopas ja Euroopa Töötingimuste Seirekeskuse (EWCO) töö tulemustest, veebipõhise uurimis- ja teabevahendi andmetest ning muude süvaanalüüside tulemustest.

Töötingimuste küsitluse teel jälgitakse töötingimuste muutusi ja vastavaid suundumusi Euroopas. Järjekordne (neljas) niisugune küsitlus toimub aastal 2005 ning see hõlmab kõiki liikmesriike.

Töötingimuste seirekeskust varustab teabega nii riiklikul kui ELi tasemel tegutsev korrespondentide võrgustik, kes pakub lisaks siseriiklike küsitluste kokkuvõtetele ja konkreetseid teemasid käsitlevatele aruannetele regulaarselt kõige viimaseid uudiseid.

| — | Elutingimused. Tegemist on laia mõistega, mis kätkeb endas järgmist:






  — | avaliku võimu organitesse ja sotsiaalpartneritesse puutuvad küsimused, |
| --- | --- | --- |

—

Elutingimused. Tegemist on laia mõistega, mis kätkeb endas järgmist:

—

avaliku võimu organitesse ja sotsiaalpartneritesse puutuvad küsimused,

| — | elutingimuste ning tööhõive, töötingimuste ja töökorralduse muutuva olemuse vaheline suhe, |
| --- | --- |

—

elutingimuste ning tööhõive, töötingimuste ja töökorralduse muutuva olemuse vaheline suhe,

| — | suhe sotsiaalkaitse ja sotsiaalteenuste kaasajastamisega, |
| --- | --- |

—

suhe sotsiaalkaitse ja sotsiaalteenuste kaasajastamisega,

| — | ebavõrdsus ja suured erinevused elutingimustes. |
| --- | --- |

—

ebavõrdsus ja suured erinevused elutingimustes.

Elutingimuste ja elukvaliteedi jälgimine Euroopas on kuulutatud aastate 2005—2008 tööprogrammi prioriteediks. See hõlmab 28 riigis läbiviidava küsitluse, mida korratakse aastal 2007, analüüsimist. Hetkel toimub uurimistöö järgmistes valdkondades:

| — | sisserännanute juurdepääs sotsiaalsetele õigustele, |
| --- | --- |

—

sisserännanute juurdepääs sotsiaalsetele õigustele,

| — | kroonilise haiguse või puudega inimeste sotsiaalne ja tööhõivealane lõimimine, |
| --- | --- |

—

kroonilise haiguse või puudega inimeste sotsiaalne ja tööhõivealane lõimimine,

| — | töötamisvõimalused hoolekandeasutustes, |
| --- | --- |

—

töötamisvõimalused hoolekandeasutustes,

| — | vananevale tööjõule suunatud algatuste andmebaas, |
| --- | --- |

—

vananevale tööjõule suunatud algatuste andmebaas,

| — | strateegiad võitlemaks sotsiaalse tõrjutuse ja töötuse vastu vähem soodustatud piirkondades. |
| --- | --- |

—

strateegiad võitlemaks sotsiaalse tõrjutuse ja töötuse vastu vähem soodustatud piirkondades.

Fondi töö elutingimuste valdkonnas on seotud ELi sotsiaalpoliitika strateegiasse kätketud põhiväljakutsetega: tööhõive, sotsiaalkaitse ja sotsiaalse kaasatuse edendamisega.

| — | Euroopa Muutuste Seirekeskus. Euroopa Muutuste Seirekeskus on Euroopat puudutava teabe keskus, mis on välja arendatud fondi poolt. |
| --- | --- |

—

Euroopa Muutuste Seirekeskus. Euroopa Muutuste Seirekeskus on Euroopat puudutava teabe keskus, mis on välja arendatud fondi poolt.

Muutuste seirekeskuse ülesandeks on juhtida tähelepanu majanduslikele ja sotsiaalsetele muutustele, mis tulenevad Euroopa majanduse muutumise tõukejõuks olevast tehnoloogia, töökorralduse, tootmis- ja ärimudelite, õigusaktide, töötavade ning tööturu arengust ja teisenemisest. Keskus varustab Euroopa institutsioone, (riiklikke ja/või territoriaalseid) avalikke võimuorganeid, sotsiaalpartnereid ning ettevõtteid teabe ja kvalitatiivsete andmetega, mida nad vajavad, et muutusi ette näha ja neid hallata.

Muutuste seirekeskust juhib fondi projektrühm ning toetab nõuandekomitee, mis koosneb sotsiaalpartnerite, riigivalitsuste ja Euroopa Komisjoni esindajaist.

II.   KONKURSILE LUBAMISE EELTINGIMUSED

Kandidaadi lubamiseks konkursile peab ta vastama avalduste esitamise lõpptähtpäeva seisuga alljärgnevatele nõuetele.

A.   ÜLDNÕUDED

| — | Kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik. |
| --- | --- |

—

Kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik.

| — | Kandidaat peab evima kodanikuna kõiki kodanikuõigusi. |
| --- | --- |

—

Kandidaat peab evima kodanikuna kõiki kodanikuõigusi.

| — | Kandidaat peab olema täitnud oma seadusest tulenevad kohustused sõjaväeteenistuse osas. |
| --- | --- |

—

Kandidaat peab olema täitnud oma seadusest tulenevad kohustused sõjaväeteenistuse osas.

| — | Kandidaadil peavad olema esitada soovitused, milles teda iseloomustatakse kui sobivat isikut määratletud töökohustuste täitmiseks. |
| --- | --- |

—

Kandidaadil peavad olema esitada soovitused, milles teda iseloomustatakse kui sobivat isikut määratletud töökohustuste täitmiseks.

B.   ERINÕUDED

1.   Nõutav kvalifikatsioon ja tööalased kogemused:

| — | ülikooliharidus või samaväärne haridus Euroopa Elu- ja Töötingimuste Parandamise Fondile delegeeritud töövaldkonna suhtes asjakohasel erialal; |
| --- | --- |

—

ülikooliharidus või samaväärne haridus Euroopa Elu- ja Töötingimuste Parandamise Fondile delegeeritud töövaldkonna suhtes asjakohasel erialal;

| — | Euroopa institutsioonide ja asutuste ning ELi sotsiaalpoliitika tundmine; |
| --- | --- |

—

Euroopa institutsioonide ja asutuste ning ELi sotsiaalpoliitika tundmine;

| — | suurepärane kirjaliku ja suulise eneseväljenduse oskus; |
| --- | --- |

—

suurepärane kirjaliku ja suulise eneseväljenduse oskus;

| — | uurimismeetodite hea tundmine ning uurimistöö läbiviimise kogemus; |
| --- | --- |

—

uurimismeetodite hea tundmine ning uurimistöö läbiviimise kogemus;

| — | eeliseks on statistika ja kvantitatiivsete uurimismeetodite (sealhulgas SPSS — Statistical Package for the Social Sciences) hea tundmine; |
| --- | --- |

—

eeliseks on statistika ja kvantitatiivsete uurimismeetodite (sealhulgas SPSS — Statistical Package for the Social Sciences) hea tundmine;

| — | kandidaadil peab olema järgmine töökogemus:






  — | ametiastme A*5 (teadur) omistamiseks — vähemalt kaheaastane erialane töökogemus pärast kõrgkooli lõpetamist; |
| --- | --- | --- |

—

kandidaadil peab olema järgmine töökogemus:

—

ametiastme A*5 (teadur) omistamiseks — vähemalt kaheaastane erialane töökogemus pärast kõrgkooli lõpetamist;

| — | ametiastme A*7 omistamiseks — vähemalt viieaastane erialane töökogemus pärast kõrgkooli lõpetamist. |
| --- | --- |

—

ametiastme A*7 omistamiseks — vähemalt viieaastane erialane töökogemus pärast kõrgkooli lõpetamist.

Lisaks ülal loetletud nõuete täitmisele oodatakse edukalt kandidaadilt omaalgatuslikkust oma teadmiste ja erialase asjatundlikkuse edasiarendamisel, et oma ülesandeid efektiivselt täita, ja enese kursis hoidmist viimaste muutustega vastava poliitika ning protsessis osalevate tegijate ja organisatsioonide osas. Ta peaks lähenema tööle ja probleemide lahendamisele strateegiliselt ja loominguliselt. Ta peaks olema meeskonnamängija, kes evib töö plaanitud ja struktureeritud korraldamise vilumust ning on kogenud teiste motiveerija, eestvedaja ning vajadusel otsuste vastuvõtja. Ta peaks olema suuteline edastama ideid, mõtteid ja kontseptsioone nii kõnes kui kirjas kolleegidele, fondi tegevusega seotud asjaosalistele ja auditooriumile selgelt ning vabalt.

2.   Keelteoskus

Nõutav on ühe Euroopa Liidu ametliku keele vaba valdamine ja vähemalt veel ühe Euroopa Liidu ametliku keele rahuldav valdamine, sealhulgas hea inglise keele oskus.

Kandidaat peab suutma tõestada oma vastavust konkursile lubamise tingimustele vastavate dokumentidega (diplomite, ülikooli ja tööandjate tõendite jms koopiad).

III.   KONKURSI KORRALDUS

Konkurss sisaldab endas avalduste läbivaatamist, millele järgneb lõppnimekirja arvatud kandidaatide testimine ja intervjuud nendega.

A.   AVALDUSTE LÄBIVAATAMINE

| 1. | Koostatakse nimekiri kandidaatidest, kes on esitanud kehtestatud tähtajaks (vt V jagu) ametliku avalduse vormi kohase avalduse ja kes vastavad II jao A osas esitatud üldnõuetele, ning see nimekiri edastatakse koos avaldustega konkursikomisjonile. Avalduste käsitlemise hõlbustamiseks palutakse kandidaatidel esitada koos avaldusega ka ingliskeelne curriculum vitae. |
| --- | --- |

1.

Koostatakse nimekiri kandidaatidest, kes on esitanud kehtestatud tähtajaks (vt V jagu) ametliku avalduse vormi kohase avalduse ja kes vastavad II jao A osas esitatud üldnõuetele, ning see nimekiri edastatakse koos avaldustega konkursikomisjonile. Avalduste käsitlemise hõlbustamiseks palutakse kandidaatidel esitada koos avaldusega ka ingliskeelne curriculum vitae.

| 2. | Konkursikomisjon vaatab avaldused läbi ja koostab nimekirja kandidaatidest, kes vastavad II jao B osas kehtestatud erinõuetele.
  Komisjon teeb otsuse lähtuvalt ainult avalduses esitatud andmetest, mille kohta on esitatud tõendavad dokumendid. Kandidaadid, kes ei vasta II jaos määratletud kohustuslikele konkursile lubamise tingimustele või ei esitanud avalduste esitamise tähtajaks oma väidete tõestuseks asjakohaseid dokumente, heidetakse selles voorus kõrvale. Curriculum vitae'd tõendavaks dokumendiks ei loeta.
  Sobivaimad kandidaadid kutsutakse sooritama teste ja vestlus(t)ele konkursikomisjoniga.
  Kandidaate, kes on esitanud avalduse mõlemale ametikohale (A*7 ja A*5), intervjueeritakse A*7 (uurimistöö korraldaja) konkursi raames. Kui neid ei loeta sellele ametikohale sobivaks, kaalub konkursi komisjon nende sobivust teaduri ametikohale. Edukad kandidaadid arvatakse ainult ühte reservnimekirja.
  Teatud juhtudel, kui kandidaat on esitanud avalduse üksnes kõrgemale ametikohale, kuid konkursikomisjon leiab, et ta ei vasta selle ametikoha nõuetele, võib komisjon anda soovituse arvata vastav kandidaat A*5 reservnimekirja. |
| --- | --- |

2.

Konkursikomisjon vaatab avaldused läbi ja koostab nimekirja kandidaatidest, kes vastavad II jao B osas kehtestatud erinõuetele.

Komisjon teeb otsuse lähtuvalt ainult avalduses esitatud andmetest, mille kohta on esitatud tõendavad dokumendid. Kandidaadid, kes ei vasta II jaos määratletud kohustuslikele konkursile lubamise tingimustele või ei esitanud avalduste esitamise tähtajaks oma väidete tõestuseks asjakohaseid dokumente, heidetakse selles voorus kõrvale. Curriculum vitae'd tõendavaks dokumendiks ei loeta.

Sobivaimad kandidaadid kutsutakse sooritama teste ja vestlus(t)ele konkursikomisjoniga.

Kandidaate, kes on esitanud avalduse mõlemale ametikohale (A*7 ja A*5), intervjueeritakse A*7 (uurimistöö korraldaja) konkursi raames. Kui neid ei loeta sellele ametikohale sobivaks, kaalub konkursi komisjon nende sobivust teaduri ametikohale. Edukad kandidaadid arvatakse ainult ühte reservnimekirja.

Teatud juhtudel, kui kandidaat on esitanud avalduse üksnes kõrgemale ametikohale, kuid konkursikomisjon leiab, et ta ei vasta selle ametikoha nõuetele, võib komisjon anda soovituse arvata vastav kandidaat A*5 reservnimekirja.

| 3. | Jooksev teavitamine menetluse käigust
  Iga vooru lõpus saadetakse kandidaatidele isiklik kiri, milles neid teavitatakse nende kohta vastu võetud otsustest. |
| --- | --- |

3.

Jooksev teavitamine menetluse käigust

Iga vooru lõpus saadetakse kandidaatidele isiklik kiri, milles neid teavitatakse nende kohta vastu võetud otsustest.

B.   RESERVI NIMEKIRI

Fond koostab sobivate kandidaatide reservi nimekirjad.

Neid nimekirju kasutatakse reservina töötajate tööle värbamisel täiendavate vabade ametikohtade tekkimisel. Nimekirjad on kehtivad kahe aasta vältel alates konkursi lõpu kuupäevast, ehkki nende kehtivusaega võidakse pikendada. Juhul kui kehtivusaega pikendatakse, teavitatakse edukaid kandidaate sellest vastavalt nõuetele.

IV.   TEENISTUSTINGIMUSED

Ametikategooria ja -aste

Edukad kandidaadid võetakse tööle vastavalt ametiastmel A*5 (teadur) või A*7 (uurimistöö korraldaja), olenevalt sellest, missugusesse reservnimekirja nad olid arvatud.

Kandidaatidel tuleb selgelt ära näidata, missugusele ametiastmele nad soovivad kandideerida. Ametiastmele A*5 tööle võetud kandidaadi ametinimetuseks määratakse teadur. Tema tööülesanded on uurimistöö korraldaja omadega suhteliselt sarnased, ent kuna sellisel kandidaadil pole nii häid erialaseid oskusi ega kogemusi, ei sisalda tema töö nii palju korralduslikke elemente ning üldiselt on tema tööl teisi uurimistöö korraldajaid toetav iseloom. Pärast kõigi menetlusreeglite kohast edutamist ametiastmele A*7, kui töötulemused on rahuldavad, omistatakse neile ametinimetus uurimistöö korraldaja. Selles mõttes on teaduri ja uurimistöö korraldaja ametikohad justkui ühe ja sama karjääriredeli eri pulgad.

Töökoha asukoht

Dublin, Iirimaa. Tulevase töötaja elukoht peab olema piisavalt lähedal fondi bürooruumidele.

Töötasu

Ametisse asumisel on kuu põhipalgaks vastavalt ametiastme A*5 või A*7 põhipalk, nagu määratletud Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade artiklis 66 esitatud palgatabelis. Kui see on asjakohane, makstakse põhipalgale lisaks personalieeskirjades sätestatud toetusi.

Töötasust peetakse kinni ühenduse maksud ja muud personalieeskirjades sätestatud mahaarvamised. Samas on see aga vabastatud siseriiklikest maksudest.

Töötasule rakendatakse Iirimaa paranduskoefitsienti, mis on praegu 122,3 %.

V.   AVALDUSED

Kandidaadid peavad kasutama ametlikku avalduse vormi, mis on esitatud käesolevas Euroopa Liidu Teataja numbris ja mis on allalaaditav ka fondi veebisaidilt aadressil: www.eurofound.eu.int. See tuleb täita, allkirjastada ja postitada koos ingliskeelse curriculum vitae ja tõendavate dokumentide (diplomid, töökäiku tõendavad dokumendid või mis tahes muud dokumendid toetamaks avalduses esitatud väiteid) fotokoopiatega, eelistatult tähitud kirjaga, hiljemalt 28. septembriks 2005, mida tõestab postitempli kuupäev, aadressile:

| Ms Aoife Caomhánach |
| --- |
| Secretary to Selection Board |
| (Reference EF 05/04) |
| European Foundation for the Improvement of Living |
| and Working Conditions |
| Wyattville Road |
| Loughlinstown |
| Dublin 18 |
| Ireland |
| E-post: recruit@eurofound.eu.int |
| Faks: (353 1) 282 2530 |

Ms Aoife Caomhánach

Secretary to Selection Board

(Reference EF 05/04)

European Foundation for the Improvement of Living

and Working Conditions

Wyattville Road

Loughlinstown

Dublin 18

Ireland

E-post: recruit@eurofound.eu.int

Faks: (353 1) 282 2530

VI.   OLULINE TEAVE KANDIDAATIDELE

| — | Kandidaadid peavad kindlasti kasutama käesolevas teadaandes sisalduvat ametlikku avalduse vormi. Avalduse vorm on saadaval ka Word-formaadis fondi koduleheküljel aadressil www.eurofound.eu.int. |
| --- | --- |

—

Kandidaadid peavad kindlasti kasutama käesolevas teadaandes sisalduvat ametlikku avalduse vormi. Avalduse vorm on saadaval ka Word-formaadis fondi koduleheküljel aadressil www.eurofound.eu.int.

| — | Kandidaadid peavad oma avalduses selgelt ära näitama, missugusele ametikohale nad kandideerivad — kas teaduriks või uurimistöö korraldajaks. Juhul kui kandidaat esitab avalduse mõlemale ametikohale, kaalutakse tema kandidatuuri kahest kõrgemale ametikohale. Kui konkursikomisjon leiab, et antud kandidaat ei vasta A*7 kriteeriumidele, kaalutakse seejärel tema kandidatuuri ametiastmele A*5. Iga üksik kandidaat võidakse arvata vaid ühte reservi nimekirja. |
| --- | --- |

—

Kandidaadid peavad oma avalduses selgelt ära näitama, missugusele ametikohale nad kandideerivad — kas teaduriks või uurimistöö korraldajaks. Juhul kui kandidaat esitab avalduse mõlemale ametikohale, kaalutakse tema kandidatuuri kahest kõrgemale ametikohale. Kui konkursikomisjon leiab, et antud kandidaat ei vasta A*7 kriteeriumidele, kaalutakse seejärel tema kandidatuuri ametiastmele A*5. Iga üksik kandidaat võidakse arvata vaid ühte reservi nimekirja.

| — | Avaldus peab olema täidetud inglise keeles. |
| --- | --- |

—

Avaldus peab olema täidetud inglise keeles.

| — | Avalduse juurde peavad olema lisatud toetavad dokumendid. |
| --- | --- |

—

Avalduse juurde peavad olema lisatud toetavad dokumendid.

| — | Avaldusi, mille juures puuduvad toetavad dokumendid, konkursil arvesse ei võeta. |
| --- | --- |

—

Avaldusi, mille juures puuduvad toetavad dokumendid, konkursil arvesse ei võeta.

| — | Avaldusi palutakse mitte kokku klammerdada ega köita. Selline vormistus aeglustaks konkursidokumentide käsitlemist, kuivõrd kõik kaaned ja muud köitematerjalid tuleks lahti võtta ja kõrvaldada. |
| --- | --- |

—

Avaldusi palutakse mitte kokku klammerdada ega köita. Selline vormistus aeglustaks konkursidokumentide käsitlemist, kuivõrd kõik kaaned ja muud köitematerjalid tuleks lahti võtta ja kõrvaldada.

| — | Oma avalduse koostamisel ei või kandidaat mitte mingil juhul tugineda dokumentidele, avaldustele ega muudele täidetud blankettidele, mis on esitatud seoses mõne eelneva konkursiga. |
| --- | --- |

—

Oma avalduse koostamisel ei või kandidaat mitte mingil juhul tugineda dokumentidele, avaldustele ega muudele täidetud blankettidele, mis on esitatud seoses mõne eelneva konkursiga.

| — | Edukad kandidaadid, kellele tehakse tööpakkumine, on kohustatud esitama oma diplomite ning akadeemilist kvalifikatsiooni või töökäiku tõendavate dokumentide originaalid. |
| --- | --- |

—

Edukad kandidaadid, kellele tehakse tööpakkumine, on kohustatud esitama oma diplomite ning akadeemilist kvalifikatsiooni või töökäiku tõendavate dokumentide originaalid.

| — | Tõendavaid dokumente kandidaatidele ei tagastata. |
| --- | --- |

—

Tõendavaid dokumente kandidaatidele ei tagastata.

| — | Kui kandidaadi aadress peaks muutuma, palutakse tal sellest viivitamatult kirjalikult teada anda, märkides ära konkursi numbri. |
| --- | --- |

—

Kui kandidaadi aadress peaks muutuma, palutakse tal sellest viivitamatult kirjalikult teada anda, märkides ära konkursi numbri.

| — | Kandidaatide tähelepanu juhitakse sellele, et konkursikomisjoni töö ja arutelud on konfidentsiaalsed. Kandidaatidel, ning samuti kandidaadi nimel mis tahes muudel isikutel, pole lubatud konkursikomisjoniga ei otseselt ega kaudselt ühendust võtta. Kõigi konkursiga seonduvate päringute või taotlustega teabe või dokumentide saamiseks tuleb pöörduda konkursi komisjoni sekretäri Aoife Caomhánach'i poole (e-post: recruit@eurofound.eu.int). |
| --- | --- |

—

Kandidaatide tähelepanu juhitakse sellele, et konkursikomisjoni töö ja arutelud on konfidentsiaalsed. Kandidaatidel, ning samuti kandidaadi nimel mis tahes muudel isikutel, pole lubatud konkursikomisjoniga ei otseselt ega kaudselt ühendust võtta. Kõigi konkursiga seonduvate päringute või taotlustega teabe või dokumentide saamiseks tuleb pöörduda konkursi komisjoni sekretäri Aoife Caomhánach'i poole (e-post: recruit@eurofound.eu.int).

| — | Elektroonilisi avaldusi vastu ei võeta. |
| --- | --- |

—

Elektroonilisi avaldusi vastu ei võeta.

---

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---