# Úřední věstník C 200A/17.

| | ISSN 1725-5163 |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 200A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Svazek 4817. srpna 2005 |

ISSN 1725-5163

Úřední věstník

Evropské unie

C 200A

České vydání

Informace a oznámení

Svazek 4817. srpna 2005

---

| Oznámeníč. | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | III   Oznámení |
| | Evropská nadace pro zlepšení životních a pracovních podmínek |
| 2005/C 200A/1 | Oznámení o otevřeném výběrovém řízení: vedoucí výzkumu a výzkumný pracovník — Referenční číslo: EF 05/04 | 1 |

Oznámeníč.

Obsah

Strana

III   Oznámení

Evropská nadace pro zlepšení životních a pracovních podmínek

2005/C 200A/1

Oznámení o otevřeném výběrovém řízení: vedoucí výzkumu a výzkumný pracovník — Referenční číslo: EF 05/04

1

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

III Oznámení

Evropská nadace pro zlepšení životních a pracovních podmínek

| 17.8.2005 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 200/1 |
| --- | --- | --- | --- |

17.8.2005

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 200/1

---

OZNÁMENÍ O OTEVŘENÉM VÝBĚROVÉM ŘÍZENÍ: VEDOUCÍ VÝZKUMU A VÝZKUMNÝ PRACOVNÍK

Referenční číslo: EF 05/04

(2005/C 200 A/01)

Evropská nadace pro zlepšení životních a pracovních podmínek v Dublinu je samostatnou institucí zřízenou nařízením Rady Evropských společenství. Evropská nadace pořádá otevřené výběrové řízení na obsazení volných pracovních míst a na vytvoření seznamů náhradníků pro pozice:

| 1. | výzkumný pracovník (M/Ž)
  a |
| --- | --- |

1.

výzkumný pracovník (M/Ž)

a

| 2. | vedoucí výzkumu (M/Ž)

  Nadace je zaměstnavatelem podporujícím rovné příležitosti.

  Žádáme uchazeče, aby věnovali tomuto oznámení důkladnou pozornost a používali výlučně úřední formulář přihlášky. |
| --- | --- |

2.

vedoucí výzkumu (M/Ž)

Nadace je zaměstnavatelem podporujícím rovné příležitosti.

Žádáme uchazeče, aby věnovali tomuto oznámení důkladnou pozornost a používali výlučně úřední formulář přihlášky.

I.   POVINNOSTI

Uchazeči o uvedená pracovní místa musí:

| — | velmi dobře chápat sociální politiku a otázky související s politikou, jež se týká životních a pracovních podmínek, pracovních vztahů a řízení změn v celkovém kontextu Evropské unie, |
| --- | --- |

—

velmi dobře chápat sociální politiku a otázky související s politikou, jež se týká životních a pracovních podmínek, pracovních vztahů a řízení změn v celkovém kontextu Evropské unie,

| — | být schopni se v rámci kolektivu podílet na přípravě a uplatňování pracovního programu nadace, a zejména:






  — | vypracovávat, koordinovat, řídit a hodnotit celoevropské studie, průzkumy, publikace a ostatní projekty uskutečňované výzkumnými ústavy a jednotlivými odborníky v členských státech, |
| --- | --- | --- |

—

být schopni se v rámci kolektivu podílet na přípravě a uplatňování pracovního programu nadace, a zejména:

—

vypracovávat, koordinovat, řídit a hodnotit celoevropské studie, průzkumy, publikace a ostatní projekty uskutečňované výzkumnými ústavy a jednotlivými odborníky v členských státech,

| — | zužitkovat příslušné závěry a ostatní informace, které jsou důležité pro instituce Společenství, sociální partnery a ostatní členské státy, a připravit jejich šíření, |
| --- | --- |

—

zužitkovat příslušné závěry a ostatní informace, které jsou důležité pro instituce Společenství, sociální partnery a ostatní členské státy, a připravit jejich šíření,

| — | iniciovat diskuse, připravovat prezentace, organizovat a vést důležité semináře, pracovní setkání a ostatní jednání, |
| --- | --- |

—

iniciovat diskuse, připravovat prezentace, organizovat a vést důležité semináře, pracovní setkání a ostatní jednání,

| — | jednat a komunikovat s vysokými představiteli Unie a členských států, zástupci sociálních partnerů a ostatních subjektů v rámci Evropské unie. |
| --- | --- |

—

jednat a komunikovat s vysokými představiteli Unie a členských států, zástupci sociálních partnerů a ostatních subjektů v rámci Evropské unie.

Úspěšní uchazeči mohou být přiřazeni na jednu z těsto oblastí vedení výzkumu:

| — | Oblast pracovních vztahů, která se zaměřuje na podporu sociálního dialogu, a přispění k němu, jak na úrovni EU, tak na vnitrostátní úrovni, a to:






  — | analyzováním a sledováním změn, které se týkají systémů, struktur, aktérů a procesů v oblasti pracovních vztahů, |
| --- | --- | --- |

—

Oblast pracovních vztahů, která se zaměřuje na podporu sociálního dialogu, a přispění k němu, jak na úrovni EU, tak na vnitrostátní úrovni, a to:

—

analyzováním a sledováním změn, které se týkají systémů, struktur, aktérů a procesů v oblasti pracovních vztahů,

| — | analyzováním vývoje programu evropských pracovních vztahů. |
| --- | --- |

—

analyzováním vývoje programu evropských pracovních vztahů.

Od zahájení činnosti nadace, tj. od 70. let, představoval výzkum v oblasti pracovních vztahů hlavní okruh její práce. V průběhu let si výzkum a poznatky nadace v uvedené oblasti postupně získaly pozornost evropské veřejnosti. Nadace zejména informovala o trendech v pracovních vztazích, které zaznamenala v rámci svých výzkumů a průzkumů, sledovala vývoj a poskytovala informace, zprávy a srovnávací analýzy prostřednictvím svého hlavního monitorovacího nástroje: EIRO — Evropské observatoře pro vývoj pracovních vztahů. Výzkum se zabývá oblastmi, jako je Evropská rada zaměstnanců, finanční účast a účast zaměstnanců, kvalita pracovních vztahů, sociální dialog v EU, pakty zaměstnanosti a konkurenceschopnosti, řešení konfliktů atd. Zprávy o vývoji na úrovni společností jsou podávány prostřednictvím evropského průzkumu společností, zatímco diskuse se sociálními partnery a vládami jsou zahrnuty v ročním pracovním programu.

| — | Pracovní podmínky: Lisabonská agenda postavila Evropu před ambiciózní úkol, konkrétně vytvořit více, a lepších, pracovních míst. Kvalitní pracovní život a podpora zaměstnanosti a podnikání jsou hlavními body strategie zaměstnanosti Evropské unie. Podpora kvality práce a zaměstnanosti zahrnuje čtyři klíčové oblasti:






  — | zaručení profesního růstu a jistoty zaměstnání, |
| --- | --- | --- |

—

Pracovní podmínky: Lisabonská agenda postavila Evropu před ambiciózní úkol, konkrétně vytvořit více, a lepších, pracovních míst. Kvalitní pracovní život a podpora zaměstnanosti a podnikání jsou hlavními body strategie zaměstnanosti Evropské unie. Podpora kvality práce a zaměstnanosti zahrnuje čtyři klíčové oblasti:

—

zaručení profesního růstu a jistoty zaměstnání,

| — | zachování zdraví a tělesné a duševní pohody pracovníků, |
| --- | --- |

—

zachování zdraví a tělesné a duševní pohody pracovníků,

| — | rozvíjení dovedností a schopností, |
| --- | --- |

—

rozvíjení dovedností a schopností,

| — | sladění osobního a pracovního života. |
| --- | --- |

—

sladění osobního a pracovního života.

Nadace bude nadále pracovat na výzkumu kvality práce a zaměstnanosti, přičemž bude stavět na evropském průzkumu pracovních podmínek a práci Evropské observatoře pracovních podmínek, výzkumu na základě internetu, informačních nástrojích a ostatních podrobných analýzách.

V průzkumu pracovních podmínek jsou sledovány změny a trendy týkající se pracovních podmínek v Evropě. Výsledky průzkumu, které se budou týkat všech členských států, budou nově vydány (již po čtvrté) v roce 2005.

Síť jak vnitrostátních dopisovatelů, tak dopisovatelů na úrovni EU informuje Evropskou observatoř pracovních podmínek o celé řadě otázek. Kromě toho, že jí poskytuje zprávy o vnitrostátních průzkumech a konkrétních tématech, zajišťuje i pravidelnou aktualizaci zpráv.

| — | Životní podmínky: Jedná se o velmi širokou oblast, která se zaměřuje na:






  — | otázky, které se týkají veřejných orgánů a sociálních partnerů, |
| --- | --- | --- |

—

Životní podmínky: Jedná se o velmi širokou oblast, která se zaměřuje na:

—

otázky, které se týkají veřejných orgánů a sociálních partnerů,

| — | spojitost životních podmínek se změnami charakteru zaměstnání, pracovních podmínek a organizace práce, |
| --- | --- |

—

spojitost životních podmínek se změnami charakteru zaměstnání, pracovních podmínek a organizace práce,

| — | souvislost s modernizací sociální ochrany a sociálních služeb, |
| --- | --- |

—

souvislost s modernizací sociální ochrany a sociálních služeb,

| — | nerovnosti a rozdíly v oblasti životních podmínek. |
| --- | --- |

—

nerovnosti a rozdíly v oblasti životních podmínek.

Sledování životních podmínek a kvality života v Evropě je prioritním cílem pracovního programu na období 2005—2008. Zahrnuje analýzu průzkumu v 28 zemích, který bude zopakován v roce 2007. Výzkum probíhá v těchto oblastech:

| — | dosažitelnost sociálních práv pro přistěhovalce, |
| --- | --- |

—

dosažitelnost sociálních práv pro přistěhovalce,

| — | sociální a pracovní integrace postižených osob nebo osob trpících chronickými nemocemi, |
| --- | --- |

—

sociální a pracovní integrace postižených osob nebo osob trpících chronickými nemocemi,

| — | přísun pracovních sil do pečovatelských služeb, |
| --- | --- |

—

přísun pracovních sil do pečovatelských služeb,

| — | databáze iniciativ v problematice stárnoucí pracovní síly, |
| --- | --- |

—

databáze iniciativ v problematice stárnoucí pracovní síly,

| — | strategie boje proti sociálnímu vyloučení a nezaměstnanosti v znevýhodněných oblastech. |
| --- | --- |

—

strategie boje proti sociálnímu vyloučení a nezaměstnanosti v znevýhodněných oblastech.

Práce nadace v oblasti životních podmínek souvisí s klíčovými úkoly agendy EU pro sociální politiku: ochranou zaměstnanosti, sociální ochranou a sociálním začleněním.

| — | Evropské středisko pro sledování změn:
  Evropské středisko pro sledování změn je informačním zdrojem vyvinutým nadací. |
| --- | --- |

—

Evropské středisko pro sledování změn:
  Evropské středisko pro sledování změn je informačním zdrojem vyvinutým nadací.

Úkolem Evropského střediska pro sledování změn je upozorňovat na hospodářské a sociální změny, ke kterým dochází na základě vývoje a změn technologií, organizace práce, výrobních a obchodních modelů, právních předpisů, pracovních postupů a pracovního trhu a které způsobují změny v evropském hospodářství. Toto středisko bude evropským institucím, veřejným orgánům (vnitrostátním a/nebo oblastním), sociálním partnerům a společnostem poskytovat potřebné údaje a kvalitativní informace, které jim umožní takové změny předvídat a zvládat.

Evropské středisko pro sledování změn je řízeno projektovým týmem nadace za podpory poradního výboru, který zastupuje sociální partnery, vnitrostátní správní orgány a Evropskou komisi.

II.   POŽADAVKY NA PŘIJETÍ PŘIHLÁŠKY VE VÝBĚROVÉM ŘÍZENÍ

Abyste se mohli tohoto výběrového řízení zúčastnit, musíte k datu uzávěrky pro podání přihlášek splnit tyto požadavky:

A.   VŠEOBECNÉ PODMÍNKY

| — | Musíte být občanem některého z členských států Evropské unie. |
| --- | --- |

—

Musíte být občanem některého z členských států Evropské unie.

| — | Musíte v plné míře požívat svých občanských práv. |
| --- | --- |

—

Musíte v plné míře požívat svých občanských práv.

| — | Musíte mít splněny všechny povinnosti, které Vám ukládá zákon ve vztahu k vojenské službě. |
| --- | --- |

—

Musíte mít splněny všechny povinnosti, které Vám ukládá zákon ve vztahu k vojenské službě.

| — | Musíte být schopni předložit osobní posudky dokládající, že jste vhodným uchazečem pro plnění uvedených povinností. |
| --- | --- |

—

Musíte být schopni předložit osobní posudky dokládající, že jste vhodným uchazečem pro plnění uvedených povinností.

B.   ZVLÁŠTNÍ PODMÍNKY

1.   Požadovaná kvalifikace a odborné zkušenosti:

| — | vysokoškolské vzdělání nebo rovnocenná kvalifikace odpovídající oblasti činnosti nadace, |
| --- | --- |

—

vysokoškolské vzdělání nebo rovnocenná kvalifikace odpovídající oblasti činnosti nadace,

| — | vědomosti o evropských institucích a orgánech a o sociální politice EU, |
| --- | --- |

—

vědomosti o evropských institucích a orgánech a o sociální politice EU,

| — | vynikající písemný a ústní projev, |
| --- | --- |

—

vynikající písemný a ústní projev,

| — | dobrá úroveň znalostí o metodologii výzkumu a zkušenosti s vedením výzkumu, |
| --- | --- |

—

dobrá úroveň znalostí o metodologii výzkumu a zkušenosti s vedením výzkumu,

| — | výhodou je dobrá znalost statistiky a kvantitativních výzkumných metod (včetně používání softwaru SPSS), |
| --- | --- |

—

výhodou je dobrá znalost statistiky a kvantitativních výzkumných metod (včetně používání softwaru SPSS),

| — | bude požadováno, aby uchazeči měli tuto praxi:






  — | pro třídu A*5 (výzkumný pracovník) — alespoň dva roky odpovídající praxe po dokončení studia, |
| --- | --- | --- |

—

bude požadováno, aby uchazeči měli tuto praxi:

—

pro třídu A*5 (výzkumný pracovník) — alespoň dva roky odpovídající praxe po dokončení studia,

| — | pro třídu A*7 — alespoň pět let odpovídající praxe po dokončení studia. |
| --- | --- |

—

pro třídu A*7 — alespoň pět let odpovídající praxe po dokončení studia.

Kromě splnění výše uvedených podmínek se od Vás jako od úspěšného uchazeče bude očekávat, že se ujmete iniciativy při rozvíjení poznatků a odborných znalostí, které jsou nutné pro efektivní práci, a budete se neustále vzdělávat, abyste byl informován o novém vývoji v oblasti politik, aktérů a organizací. K práci a řešení problémů budete přistupovat strategicky a tvořivě. Budete pracovat v týmu a budete zvládat řídit práci plánovaným a strukturovaným způsobem. Máte zkušenosti s motivováním a vedením ostatních a jste schopen podle potřeby přijímat rozhodnutí. Budete schopen jasně a snadno sdělovat nápady, myšlenky a koncepce, jak ústně, tak písemně, a to jak kolegům, tak zúčastněným subjektům nadace a dalším stranám.

2.   Jazykové znalosti

Musíte mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie a uspokojivou znalost alespoň jednoho dalšího úředního jazyka Evropské unie, včetně dobré znalosti angličtiny.

Musíte být schopni prostřednictvím příslušných dokumentů (kopií diplomů, potvrzení od vysokoškolských institucí a zaměstnavatelů atd.) prokázat, že splňujete podmínky pro přijetí.

III.   ORGANIZACE VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ

Výběrové řízení bude založeno na přezkoumání formulářů přihlášek a následném prozkoušení uchazečů, kteří postoupí do užšího výběru, a pohovorech s nimi.

A.   PŘEZKOUMÁNÍ PŘIHLÁŠEK

| 1. | Bude sestaven seznam uchazečů, kteří předložili své přihlášky, přičemž použili úřední formulář přihlášky a dodrželi požadované datum uzávěrky (viz oddíl V), a kteří splňují všeobecné podmínky stanovené v oddíle II A. Tento seznam bude předán výběrové komisi spolu s přihláškami. Od uchazečů se žádá, aby pro usnadnění práce s přihláškami předložili zároveň s přihláškou i životopis v angličtině. |
| --- | --- |

1.

Bude sestaven seznam uchazečů, kteří předložili své přihlášky, přičemž použili úřední formulář přihlášky a dodrželi požadované datum uzávěrky (viz oddíl V), a kteří splňují všeobecné podmínky stanovené v oddíle II A. Tento seznam bude předán výběrové komisi spolu s přihláškami. Od uchazečů se žádá, aby pro usnadnění práce s přihláškami předložili zároveň s přihláškou i životopis v angličtině.

| 2. | Výběrová komise prostuduje přihlášky a sestaví seznam uchazečů, kteří splňují zvláštní podmínky uvedené v oddíle II B.
  Rozhodnutí výběrové komise bude založeno výlučně na informacích uvedených v přihlášce a podložených podpůrnými dokumenty. Uchazeči, kteří nesplní požadované podmínky pro přijetí uvedené v oddíle II nebo kteří do data uzávěrky neposkytnou odpovídající podklady jako důkazy na podporu svých tvrzení, budou v této fázi vyřazeni. Životopis nebude pokládán za podpůrný dokument.
  Nejvhodnější uchazeči budou pozváni k testům a pohovoru(ům) s výběrovou komisí.
  S uchazeči, kteří podají přihlášku pro obě uvedená pracovní místa (A*7 i A*5), budou vedeny pohovory jako pro třídu A*7 (vedoucí výzkumu). Pokud nebudou uznáni za vyhovující pro uvedenou pozici, výběrová komise zváží jejich vhodnost pro pracovní místo výzkumného pracovníka. Úspěšní uchazeči budou uvedeni pouze na jednom seznamu náhradníků.
  V případech, kdy se uchazeč bude ucházet pouze o vyšší pozici a výběrová komise bude mít za to, že splňuje dané požadavky, může komise doporučit, aby byl zařazen na seznam náhradníků pro třídu A*5. |
| --- | --- |

2.

Výběrová komise prostuduje přihlášky a sestaví seznam uchazečů, kteří splňují zvláštní podmínky uvedené v oddíle II B.

Rozhodnutí výběrové komise bude založeno výlučně na informacích uvedených v přihlášce a podložených podpůrnými dokumenty. Uchazeči, kteří nesplní požadované podmínky pro přijetí uvedené v oddíle II nebo kteří do data uzávěrky neposkytnou odpovídající podklady jako důkazy na podporu svých tvrzení, budou v této fázi vyřazeni. Životopis nebude pokládán za podpůrný dokument.

Nejvhodnější uchazeči budou pozváni k testům a pohovoru(ům) s výběrovou komisí.

S uchazeči, kteří podají přihlášku pro obě uvedená pracovní místa (A*7 i A*5), budou vedeny pohovory jako pro třídu A*7 (vedoucí výzkumu). Pokud nebudou uznáni za vyhovující pro uvedenou pozici, výběrová komise zváží jejich vhodnost pro pracovní místo výzkumného pracovníka. Úspěšní uchazeči budou uvedeni pouze na jednom seznamu náhradníků.

V případech, kdy se uchazeč bude ucházet pouze o vyšší pozici a výběrová komise bude mít za to, že splňuje dané požadavky, může komise doporučit, aby byl zařazen na seznam náhradníků pro třídu A*5.

| 3. | Informace o vývoji výběrového řízení:
  Na konci každé fáze výběrového řízení obdrží uchazeči osobní dopis, kterým budou informováni o rozhodnutí, které bylo ve vztahu k nim přijato. |
| --- | --- |

3.

Informace o vývoji výběrového řízení:

Na konci každé fáze výběrového řízení obdrží uchazeči osobní dopis, kterým budou informováni o rozhodnutí, které bylo ve vztahu k nim přijato.

B.   SEZNAM NÁHRADNÍKŮ

Nadace sestaví seznam náhradníků (rezervní seznam vhodných uchazečů).

Seznam bude využit jako záloha pro případ vytvoření nového volného pracovního místa. Bude platit po dobu dvou let od data uzávěrky výběrového řízení. Platnost seznamu může být prodloužena. Úspěšní uchazeči budou o každém takovém prodloužení náležitě informováni.

IV.   PRACOVNÍ PODMÍNKY

Zařazení a třída:

Úspěšní uchazeči budou přijati do třídy A*5 (výzkumný pracovník) nebo do třídy A*7 (vedoucí výzkumu), a to na základě seznamu náhradníků, na který byli zařazeni.

Uchazeči by měli jasně uvést, o jakou třídu se chtějí ucházet. Uchazeči jmenovaní do třídy A*5 budou přijati na pracovní místo výzkumného pracovníka. Jejich práce bude podobná práci vykonávané vedoucími výzkumu, ale (jelikož mají méně odborných znalostí a zkušeností) bude zahrnovat méně řídicích činností. Obecně lze říci, že budou pomáhat ostatním vedoucím výzkumu. Po patřičné době mohou být na základě uspokojivých pracovních výsledků povýšeni do třídy A*7, na pozici vedoucího výzkumu. Výzkumný pracovník a vedoucí výzkumu jsou tedy členy téhož profesního kolektivu.

Místo výkonu práce:

Dublin, Irsko. Bude požadováno, aby uchazeč bydlel v rozumné vzdálenosti od úřadu nadace.

Plat:

Nástupní základní měsíční plat bude odpovídat třídě A*5 nebo třídě A*7 mzdové tabulky podle článku 66 Služebního řádu úředníků Evropských společenství. V relevantních případech bude tento plat zvýšen o příspěvky uvedené v služebním řádu.

Plat podléhá zdanění v rámci Společenství a dalším odvodům stanoveným služebním řádem. Je však vyňat ze zdanění na vnitrostátní úrovni.

Plat dále podléhá irskému vyrovnávacímu faktoru, který v současné době představuje 122,3 %.

V.   PŘIHLÁŠKY

Uchazeči musí použít úřední formulář přihlášky, který naleznou v tomto výtisku Úředního věstníku nebo který si stáhnou z internetových stránek nadace: www.eurofound.eu.int. Vyplněný a podepsaný formulář je třeba spolu s životopisem v angličtině a s kopiemi všech podpůrných dokumentů (diplomů, potvrzení o zaměstnání nebo jakýchkoli jiných dokumentů na podporu tvrzení uvedených ve formuláři přihlášky) odeslat poštou, pokud možno doporučeným dopisem. Uzávěrka pro podání přihlášek je dne 28. září 2005, přičemž směrodatné je datum poštovního razítka. Adresa:

| Ms Aoife Caomhánach, |
| --- |
| Secretary to Selection Committee |
| (Reference EF 05/04) |
| European Foundation for the Improvement of Living |
| and Working Conditions |
| Wyattville Road |
| Loughlinstown |
| Dublin 18 |
| Irsko |
| E-mail: recruit@eurofound.eu.int |
| Fax: (353-1) 282 25 30 |

Ms Aoife Caomhánach,

Secretary to Selection Committee

(Reference EF 05/04)

European Foundation for the Improvement of Living

and Working Conditions

Wyattville Road

Loughlinstown

Dublin 18

Irsko

E-mail: recruit@eurofound.eu.int

Fax: (353-1) 282 25 30

VI.   DŮLEŽITÉ INFORMACE PRO UCHAZEČE

| — | Uchazeči musí použít úřední formulář přihlášky, jak je uvedeno v tomto oznámení. Formulář přihlášky je k dispozici ve formátu MS Word na internetových stránkách nadace: www.eurofound.eu.int. |
| --- | --- |

—

Uchazeči musí použít úřední formulář přihlášky, jak je uvedeno v tomto oznámení. Formulář přihlášky je k dispozici ve formátu MS Word na internetových stránkách nadace: www.eurofound.eu.int.

| — | Uchazeči musí v přihlášce jasně uvést, o jaké pracovní místo se ucházejí — zda o místo výzkumného pracovníka nebo vedoucího výzkumu. Přihlášky uchazečů, kteří se přihlásí na obě pracovní místa, budou zvažovány vzhledem k místu zařazenému do vyšší třídy. Bude-li se výběrová komise domnívat, že uchazeč nesplňuje podmínky stanovené pro třídu A*7, zváží jeho přihlášku vzhledem k třídě A*5. Úspěšní uchazeči budou zařazeni pouze na jeden seznam náhradníků. |
| --- | --- |

—

Uchazeči musí v přihlášce jasně uvést, o jaké pracovní místo se ucházejí — zda o místo výzkumného pracovníka nebo vedoucího výzkumu. Přihlášky uchazečů, kteří se přihlásí na obě pracovní místa, budou zvažovány vzhledem k místu zařazenému do vyšší třídy. Bude-li se výběrová komise domnívat, že uchazeč nesplňuje podmínky stanovené pro třídu A*7, zváží jeho přihlášku vzhledem k třídě A*5. Úspěšní uchazeči budou zařazeni pouze na jeden seznam náhradníků.

| — | Přihlášku je třeba vyplnit v angličtině. |
| --- | --- |

—

Přihlášku je třeba vyplnit v angličtině.

| — | K přihlášce musí být přiloženy podpůrné dokumenty. |
| --- | --- |

—

K přihlášce musí být přiloženy podpůrné dokumenty.

| — | Přihlášky, ke kterým nebudou podpůrné dokumenty přiloženy, nebudou do výběrového řízení zařazeny. |
| --- | --- |

—

Přihlášky, ke kterým nebudou podpůrné dokumenty přiloženy, nebudou do výběrového řízení zařazeny.

| — | Přihlášku nesešívejte svorkou, ani ji nesvazujte. Pokud byste tak učinili, zpomalili byste její zpracování v rámci výběrového řízení, jelikož všechny obaly a spojovací prvky jsou odstraněny a znehodnoceny. |
| --- | --- |

—

Přihlášku nesešívejte svorkou, ani ji nesvazujte. Pokud byste tak učinili, zpomalili byste její zpracování v rámci výběrového řízení, jelikož všechny obaly a spojovací prvky jsou odstraněny a znehodnoceny.

| — | Při přípravě přihlášek uchazeči v žádném případě nesmějí odkazovat na dokumenty, přihlášky nebo jiné formuláře, které již předložili v souvislosti s předcházejícími přihláškami. |
| --- | --- |

—

Při přípravě přihlášek uchazeči v žádném případě nesmějí odkazovat na dokumenty, přihlášky nebo jiné formuláře, které již předložili v souvislosti s předcházejícími přihláškami.

| — | Od úspěšných uchazečů, kteří dostanou nabídku k zaměstnání, se bude požadovat, aby předložili originály diplomů, potvrzení o akademickém vzdělání a potvrzení o zaměstnání. |
| --- | --- |

—

Od úspěšných uchazečů, kteří dostanou nabídku k zaměstnání, se bude požadovat, aby předložili originály diplomů, potvrzení o akademickém vzdělání a potvrzení o zaměstnání.

| — | Podpůrné dokumenty nebudou uchazečům vráceny. |
| --- | --- |

—

Podpůrné dokumenty nebudou uchazečům vráceny.

| — | Od uchazečů se žádá, aby písemně a bezodkladně nahlásili každou změnu adresy a uvedli přitom referenční číslo výběrového řízení. |
| --- | --- |

—

Od uchazečů se žádá, aby písemně a bezodkladně nahlásili každou změnu adresy a uvedli přitom referenční číslo výběrového řízení.

| — | Uchazečům se připomíná, že práce výběrové komise a její jednání je tajné. Je zakázáno, aby uchazeči přímo či nepřímo navazovali kontakt s výběrovou komisí, nebo aby tak učinil kdokoli jiný jejich jménem. Všechny dotazy nebo žádosti o informace či o dokumentaci vztahující se k výběrovému řízení je třeba adresovat tajemnici výběrové komise, Aoife Caomhánach (e-mail: recruit@eurofound.eu.int). |
| --- | --- |

—

Uchazečům se připomíná, že práce výběrové komise a její jednání je tajné. Je zakázáno, aby uchazeči přímo či nepřímo navazovali kontakt s výběrovou komisí, nebo aby tak učinil kdokoli jiný jejich jménem. Všechny dotazy nebo žádosti o informace či o dokumentaci vztahující se k výběrovému řízení je třeba adresovat tajemnici výběrové komise, Aoife Caomhánach (e-mail: recruit@eurofound.eu.int).

| — | Přihlášky zaslané elektronickou poštou nebudou zohledněny. |
| --- | --- |

—

Přihlášky zaslané elektronickou poštou nebudou zohledněny.

---

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---