----

----

III Bekendmakingen

Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden

----

AANKONDIGING ALGEMEEN VERGELIJKEND ONDERZOEK: HOOFD ADMINISTRATIE EN FINANCIËN

Referentie: EF 05/03

(2005/C 230 A/01)

De Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden in Dublin is een onafhankelijk orgaan dat bij verordening van de Raad van Ministers van de Europese Gemeenschappen in het leven werd geroepen. De Europese Stichting organiseert een algemeen vergelijkend onderzoek voor het vervullen van een vacature en het opstellen van een reservelijst voor de aanwerving van een:

Hoofd Administratie en financiën

(man/vrouw)

De Stichting past het beginsel van gelijke kansen voor mannen en vrouwen toe.

Sollicitanten wordt verzocht bijzondere aandacht te besteden aan de aanwijzingen van deze aankondiging en uitsluitend het officiële sollicitatieformulier te gebruiken.

I.   TAKEN

Het hoofd Administratie en financiën krijgt de verantwoordelijkheid voor het algemene en financiële beheer van de Stichting. Hij/zij legt rechtstreeks verantwoording af aan de directeur van de Stichting en geeft advies over begrotingszaken. Hij/zij geeft leiding aan de teams financiën, algemene diensten, documentenbeheer en algemeen secretariaat.

De succesvolle kandidaat krijgt de volgende taken:

II.   VOORWAARDEN VOOR TOELATING

Deelname aan het vergelijkend onderzoek staat open voor kandidaten die op de sluitingsdatum voor het indienen van sollicitaties voldoen aan de volgende voorwaarden:

A.   ALGEMENE VOORWAARDEN

B.   BIJZONDERE VOORWAARDEN

1.   Vereiste kwalificaties en beroepservaring:

2.   Talenkennis

U moet aan de hand van schriftelijke bewijzen kunnen aantonen dat u voldoet aan de voorwaarden voor toelating (kopieën van diploma's, getuigschriften van universiteiten en werkgevers enz.).

Van de succesvolle kandidaat die wordt aangesteld als hoofd Administratie wordt, naast bovengenoemde vereisten, verwacht de ontwikkelingen op het gebied van financiën en Europese regelgeving bij te houden; bij de uitvoering van zijn/haar taken strategisch, creatief en oplossingsgericht te werk te gaan; de hoofdelementen van een probleem snel vast te stellen en te analyseren en resultaatgericht te werk te gaan; graag te willen werken in een team dat hij/zij goed kan motiveren, en waaraan hij/zij gestructureerd en bekwaam leiding geeft; waar nodig besluiten te nemen; sterk klantgericht te zijn; over grote overtuigingskracht te beschikken en in staat te zijn ideeën, gedachten en concepten helder en gemakkelijk zowel mondeling als schriftelijk duidelijk te maken aan collega's, de partners van de Stichting en ander publiek.

III.   ORGANISATIE VAN HET VERGELIJKEND ONDERZOEK

Het vergelijkend onderzoek vindt plaats op grond van een analyse van de sollicitatieformulieren en in een latere fase gehouden test en gesprek met de kandidaten die door de voorselectie komen.

A.   BEOORDELING VAN DE SOLLICITATIES

B.   RESERVELIJST

Er zal een reservelijst van geschikte kandidaten door de Stichting worden opgesteld.

Deze lijst kan worden gebruikt in geval van extra vacatures. De lijst is geldig tot twee jaar na de sluitingsdatum van dit vergelijkend onderzoek en kan worden verlengd. Succesvolle kandidaten worden tijdig geïnformeerd over een eventuele verlenging.

IV.   ARBEIDSVOORWAARDEN

Categorie en rang

Succesvolle kandidaten worden aangesteld in de rang A*9 (AD9).

Standplaats

Dublin, Ierland. De functionaris dient zich binnen een redelijke afstand van de kantoren van de Stichting te vestigen.

Salaris

Het aanvangssalaris per maand ligt, afhankelijk van de opleiding en werkervaring van de kandidaat, tussen salarisschaal A*9/1 en A*9/3 (AD9), overeenkomstig de tabel in artikel 66 van het Statuut voor ambtenaren van de EU. Het salaris wordt in voorkomend geval verhoogd met de in de regeling voor het personeel van de Stichting aangegeven vergoedingen.

Op het salaris wordt Gemeenschapsbelasting ingehouden en worden andere in het Statuut voorziene inhoudingen in mindering gebracht. Het is evenwel vrijgesteld van nationale belastingen.

Op het salaris is een correctiecoëfficiënt van toepassing; deze bedraagt voor Ierland momenteel 122,3 %.

V.   SOLLICITATIES

Kandidaten moeten gebruik maken van het officiële sollicitatieformulier in dit nummer van het Publicatieblad; u kunt het formulier ook laden van de website van de Stichting: www.eurofound.eu.int. Het formulier moet worden ingevuld en ondertekend en samen met een curriculum vitae in het Engels en fotokopieën van alle bewijsstukken (diploma's, getuigschriften van werkgevers en alle andere bewijsstukken ter staving van op het sollicitatieformulier vermelde ervaring) bij voorkeur per aangetekend schrijven uiterlijk op 2 november 2005 (poststempel geldt als bewijs) worden gezonden naar:

Verzoeken om informatie per e-mail: recruit@eurofound.eu.int.

VI.   BELANGRIJKE INFORMATIE VOOR KANDIDATEN

----

----