# Publicatieblad C 200A/17 a

| | ISSN 1725-2474 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 200A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 48e jaargang17 augustus 2005 |

ISSN 1725-2474

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 200A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

48e jaargang17 augustus 2005

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | III   Bekendmakingen |
| | Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden |
| 2005/C 200A/1 | Aankondiging algemeen vergelijkend onderzoek: onderzoeksbeheerder en onderzoeksmedewerker Referentie: EF 05/04 | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

III   Bekendmakingen

Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden

2005/C 200A/1

Aankondiging algemeen vergelijkend onderzoek: onderzoeksbeheerder en onderzoeksmedewerker Referentie: EF 05/04

1

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

III Bekendmakingen

Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden

| 17.8.2005 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 200/1 |
| --- | --- | --- | --- |

17.8.2005

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 200/1

---

AANKONDIGING ALGEMEEN VERGELIJKEND ONDERZOEK: ONDERZOEKSBEHEERDER EN ONDERZOEKSMEDEWERKER

Referentie: EF 05/04

(2005/C 200 A/01)

De Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden in Dublin is een onafhankelijk orgaan dat bij verordening van de Raad van de Europese Gemeenschappen in het leven werd geroepen. De Europese Stichting organiseert een algemeen vergelijkend onderzoek voor invulling van een aantal vacatures en voor opstelling van een reservelijst voor de aanwerving van een:

| 1. | Onderzoeksmedewerker (man/vrouw)
  en |
| --- | --- |

1.

Onderzoeksmedewerker (man/vrouw)

en

| 2. | Onderzoeksbeheerder (man/vrouw)

  De Stichting past het beginsel van gelijke kansen voor mannen en vrouwen toe.

  Sollicitanten wordt verzocht bijzondere aandacht te besteden aan de aanwijzingen van deze aankondiging en uitsluitend het officiële sollicitatieformulier te gebruiken. |
| --- | --- |

2.

Onderzoeksbeheerder (man/vrouw)

De Stichting past het beginsel van gelijke kansen voor mannen en vrouwen toe.

Sollicitanten wordt verzocht bijzondere aandacht te besteden aan de aanwijzingen van deze aankondiging en uitsluitend het officiële sollicitatieformulier te gebruiken.

I.   AARD VAN DE WERKZAAMHEDEN

Voor deze functies zijn de volgende eigenschappen vereist:

| — | een zeer goed inzicht in sociaal beleid en beleidsgerelateerde vraagstukken betreffende de levens- en arbeidsomstandigheden, arbeidsverhoudingen en veranderingsprocessen binnen de algemene context van de Europese Unie; |
| --- | --- |

—

een zeer goed inzicht in sociaal beleid en beleidsgerelateerde vraagstukken betreffende de levens- en arbeidsomstandigheden, arbeidsverhoudingen en veranderingsprocessen binnen de algemene context van de Europese Unie;

| — | het vermogen om als lid van een team mee te werken aan de opstelling en tenuitvoerlegging van werkprogramma's van de Stichting, in het bijzonder:






  — | Europese studies, onderzoeken, publicaties en andere projecten van onderzoeksinstellingen en individuele deskundigen in de lidstaten formuleren, coördineren, beheren en beoordelen; |
| --- | --- | --- |

—

het vermogen om als lid van een team mee te werken aan de opstelling en tenuitvoerlegging van werkprogramma's van de Stichting, in het bijzonder:

—

Europese studies, onderzoeken, publicaties en andere projecten van onderzoeksinstellingen en individuele deskundigen in de lidstaten formuleren, coördineren, beheren en beoordelen;

| — | de verbreiding van bevindingen en andere voor de communautaire instellingen en de lidstaten relevante informatie voorbereiden en exploiteren; |
| --- | --- |

—

de verbreiding van bevindingen en andere voor de communautaire instellingen en de lidstaten relevante informatie voorbereiden en exploiteren;

| — | discussies in gang zetten, presentaties houden, belangrijke seminars, workshops en andere bijeenkomsten organiseren en verzorgen; |
| --- | --- |

—

discussies in gang zetten, presentaties houden, belangrijke seminars, workshops en andere bijeenkomsten organiseren en verzorgen;

| — | contacten leggen en onderhouden met hoge ambtenaren van de Unie en de lidstaten, vertegenwoordigers van de sociale partners en anderen in de Europese Unie. |
| --- | --- |

—

contacten leggen en onderhouden met hoge ambtenaren van de Unie en de lidstaten, vertegenwoordigers van de sociale partners en anderen in de Europese Unie.

Aanstelling geschiedt bij een van de volgende sectoren van onderzoeksbeheer:

| — | Arbeidsverhoudingen: de op dit terrein uitgevoerde werkzaamheden hebben tot doel de sociale dialoog op EU- en nationaal niveau te ondersteunen en te bevorderen door middel van:






  — | analyse en monitoring van veranderingen in systemen, structuren, actoren en processen die van invloed zijn op de arbeidsverhoudingen; |
| --- | --- | --- |

—

Arbeidsverhoudingen: de op dit terrein uitgevoerde werkzaamheden hebben tot doel de sociale dialoog op EU- en nationaal niveau te ondersteunen en te bevorderen door middel van:

—

analyse en monitoring van veranderingen in systemen, structuren, actoren en processen die van invloed zijn op de arbeidsverhoudingen;

| — | analyse van terzake dienende ontwikkelingen op Europees niveau. |
| --- | --- |

—

analyse van terzake dienende ontwikkelingen op Europees niveau.

Onderzoek op het gebied van arbeidsverhoudingen is vanaf het moment dat de Stichting operationeel werd (1970) de spil van de werkzaamheden van de Stichting. In de loop der jaren hebben haar onderzoek en kennis hoog aanzien gekregen. Op grond van onderzoeken en enquêtes heeft zij in het bijzonder verslag uitgebracht over trends in arbeidsverhoudingen en via haar belangrijkste monitoringinstrument EIRO, de Europese Waarnemingspost arbeidsverhoudingen, heeft zij ontwikkelingen gevolgd en informatie, nieuws en vergelijkende analyses verstrekt. Het onderzoekswerk betrof onder meer Europese ondernemingsraden, financiële participatie en werknemersparticipatie, kwaliteit in arbeidsverhoudingen, de sociale dialoog in de Europese Unie, pacten voor werkgelegenheid en concurrentievermogen, conflictoplossing enzovoort. Ook over ontwikkelingen op ondernemingsniveau is via een Europese bedrijvenenquête verslag uitgebracht terwijl de dialoog met de sociale partners en de regeringen in het jaarlijkse werkprogramma wordt behandeld.

| — | Arbeidsomstandigheden: de agenda van Lissabon heeft Europa voor de zware taak gesteld een groter aantal betere banen te scheppen. Een goede kwaliteit van het arbeidsleven gecombineerd met bevordering van werkgelegenheid en ondernemerschap staan centraal in de werkgelegenheidsstrategie van de Europese Unie. Bevordering van kwaliteit van arbeid en werkgelegenheid behelst vier hoofdaspecten:






  — | zorg voor behoud van baan en carrièremogelijkheden; |
| --- | --- | --- |

—

Arbeidsomstandigheden: de agenda van Lissabon heeft Europa voor de zware taak gesteld een groter aantal betere banen te scheppen. Een goede kwaliteit van het arbeidsleven gecombineerd met bevordering van werkgelegenheid en ondernemerschap staan centraal in de werkgelegenheidsstrategie van de Europese Unie. Bevordering van kwaliteit van arbeid en werkgelegenheid behelst vier hoofdaspecten:

—

zorg voor behoud van baan en carrièremogelijkheden;

| — | zorg voor de gezondheid en het welzijn van werknemers; |
| --- | --- |

—

zorg voor de gezondheid en het welzijn van werknemers;

| — | ontwikkeling van vaardigheden en bekwaamheden; |
| --- | --- |

—

ontwikkeling van vaardigheden en bekwaamheden;

| — | verwezenlijking van een evenwichtige relatie tussen arbeids- en privé-leven. |
| --- | --- |

—

verwezenlijking van een evenwichtige relatie tussen arbeids- en privé-leven.

De Stichting zal onderzoek over kwaliteit van arbeid en banen verder ontwikkelen, waarbij zij voortbouwt op de Europese enquête naar arbeidsomstandigheden en de werkzaamheden van het Europees Waarnemingscentrum voor arbeidsverhoudingen (EWCO), een onderzoeks- en informatie-instrument op het web en andere diepgaande analyses.

Aan de hand van deze enquête worden veranderingen en trends in arbeidsomstandigheden in Europa op de voet gevolgd. In 2005 wordt een nieuwe enquête (de vierde) gepubliceerd, die alle lidstaten bestrijkt.

Het EWCO ontvangt voortdurend informatie van een netwerk van nationale correspondenten en EU-correspondenten, werkt het nieuws regelmatig bij en verstrekt daarnaast rapporten over nationale onderzoeken/enquêtes en specifieke onderwerpen.

| — | Levensomstandigheden: een concept met vele aspecten, waarbij de nadruk ligt op:






  — | problemen waarbij overheidsinstanties en de sociale partners betrokken zijn; |
| --- | --- | --- |

—

Levensomstandigheden: een concept met vele aspecten, waarbij de nadruk ligt op:

—

problemen waarbij overheidsinstanties en de sociale partners betrokken zijn;

| — | de relatie met veranderingen in dienstverbanden, werkomstandigheden en organisatie van het werk; |
| --- | --- |

—

de relatie met veranderingen in dienstverbanden, werkomstandigheden en organisatie van het werk;

| — | het verband met de modernisering van de sociale bescherming en sociale diensten; |
| --- | --- |

—

het verband met de modernisering van de sociale bescherming en sociale diensten;

| — | ongelijkheden en verschillen in levensomstandigheden. |
| --- | --- |

—

ongelijkheden en verschillen in levensomstandigheden.

In het werkprogramma 2005-2008 is het nauwgezet volgen van de levensomstandigheden en de kwaliteit van het bestaan in Europa een van de prioriteiten. Dit omvat een analyse van een in 28 landen gehouden enquête die in 2007 zal worden herhaald. Op de volgende terreinen is nu onderzoek gaande:

| — | toegang tot sociale rechten voor migranten; |
| --- | --- |

—

toegang tot sociale rechten voor migranten;

| — | sociale en economische integratie van chronische zieken of gehandicapten; |
| --- | --- |

—

sociale en economische integratie van chronische zieken of gehandicapten;

| — | arbeidsaanbod in de zorgsector; |
| --- | --- |

—

arbeidsaanbod in de zorgsector;

| — | database van initiatieven voor een vergrijzende beroepsbevolking; |
| --- | --- |

—

database van initiatieven voor een vergrijzende beroepsbevolking;

| — | strategieën voor bestrijding van sociale uitsluiting en werkloosheid in achterstandsgebieden. |
| --- | --- |

—

strategieën voor bestrijding van sociale uitsluiting en werkloosheid in achterstandsgebieden.

De werkzaamheden van de Stichting op dit terrein houden nauw verband met de belangrijkste streefdoelen van de agenda voor sociaal beleid van de EU: bevordering van werkgelegenheid, sociale bescherming en sociale integratie.

| — | Europees Waarnemingscentrum voor het veranderingsproces (EWVP): Het EWVP is een door de Stichting ontwikkeld instrument voor Europese informatie. |
| --- | --- |

—

Europees Waarnemingscentrum voor het veranderingsproces (EWVP): Het EWVP is een door de Stichting ontwikkeld instrument voor Europese informatie.

Het EWVP heeft tot taak de aandacht te vestigen op economische en sociale veranderingen die het gevolg zijn van ontwikkelingen en verschuivingen in technologieën, organisatie van werk, productie- en bedrijfsmodellen, wetgeving, arbeidspraktijken en de arbeidsmarkt en die veranderingen in de Europese economie aansturen. Het voorziet Europese instellingen, overheidsinstanties (nationaal en/of territoriaal), sociale partners en bedrijven van de gegevens en kwaliteitsinformatie die zij nodig hebben om te kunnen anticiperen op en omgaan met veranderingen.

Het EWVP wordt beheerd door een projectteam van de Stichting en bijgestaan door een stuurgroep met vertegenwoordigers van de sociale partners, nationale overheden en de Europese Commissie.

II.   BASISEISEN VOOR DEELNAME

Om mee te kunnen doen aan dit vergelijkend onderzoek moet u op de sluitingsdatum voor inzending van de sollicitatie voldoen aan de volgende eisen:

A.   ALGEMENE VOORWAARDEN

| — | u moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie; |
| --- | --- |

—

u moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie;

| — | u moet in het volledige bezit zijn van uw burgerrechten; |
| --- | --- |

—

u moet in het volledige bezit zijn van uw burgerrechten;

| — | u moet hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake de militaire dienstplicht; |
| --- | --- |

—

u moet hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake de militaire dienstplicht;

| — | u moet in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de beoogde functie noodzakelijk zijn. |
| --- | --- |

—

u moet in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de beoogde functie noodzakelijk zijn.

B.   BIJZONDERE VOORWAARDEN

1.   Vereiste kwalificaties en beroepservaring:

| — | Universitaire graad of gelijkwaardig diploma, relevant voor het specialistische vakgebied van de Stichting; |
| --- | --- |

—

Universitaire graad of gelijkwaardig diploma, relevant voor het specialistische vakgebied van de Stichting;

| — | kennis van de Europese instellingen en organen en van het Europees sociaal beleid; |
| --- | --- |

—

kennis van de Europese instellingen en organen en van het Europees sociaal beleid;

| — | uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling; |
| --- | --- |

—

uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling;

| — | goed inzicht in onderzoeksmethodologie en ervaring met het verrichten van onderzoek; |
| --- | --- |

—

goed inzicht in onderzoeksmethodologie en ervaring met het verrichten van onderzoek;

| — | gedegen kennis van statistiek en kwantitatieve onderzoeksmethoden (waaronder het gebruik van SPSS) strekt tot aanbeveling. |
| --- | --- |

—

gedegen kennis van statistiek en kwantitatieve onderzoeksmethoden (waaronder het gebruik van SPSS) strekt tot aanbeveling.

| — | Van de kandidaten wordt de volgende werkervaring verwacht:






  — | voor de rang A*5 (onderzoeksmedewerker) — ten minste twee jaar relevante werkervaring na het behalen van het universitaire of gelijkwaardige diploma; |
| --- | --- | --- |

—

Van de kandidaten wordt de volgende werkervaring verwacht:

—

voor de rang A*5 (onderzoeksmedewerker) — ten minste twee jaar relevante werkervaring na het behalen van het universitaire of gelijkwaardige diploma;

| — | voor de rang A*7 — ten minste vijf jaar relevante werkervaring na het behalen van het universitaire of gelijkwaardige diploma. |
| --- | --- |

—

voor de rang A*7 — ten minste vijf jaar relevante werkervaring na het behalen van het universitaire of gelijkwaardige diploma.

Van de succesvolle kandidaat wordt niet alleen verwacht dat hij/zij voldoet aan de eerder genoemde eisen maar ook dat hij/zij initiatief ontplooit voor ontwikkeling van voor doelmatige resultaten noodzakelijke kennis en deskundigheid en zich voortdurend op de hoogte houdt van de laatste ontwikkelingen met betrekking tot beleid, actoren en organisaties. Hij/zij gaat bij de uitvoering van zijn/haar taken strategisch, creatief en oplossingsgericht te werk. Hij/zij functioneert goed in een team, is gewend werkzaamheden te plannen en te structureren, heeft ervaring met het motiveren van anderen en neemt in voorkomend geval de leiding en besluiten. Hij/zij kan ideeën, gedachten en concepten duidelijk en probleemloos, zowel mondeling als schriftelijk, overbrengen aan collega's, de belanghebbenden van de Stichting en het publiek.

2.   Talenkennis

Grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie en voldoende beheersing van ten minste een andere officiële EU-taal, plus een goede kennis van het Engels.

U moet aan de hand van schriftelijke bewijzen kunnen aantonen dat u voldoet aan de voorwaarden voor toelating (kopieën van diploma's, getuigschriften van universiteiten en werkgevers enz.).

III.   ORGANISATIE VAN HET VERGELIJKEND ONDERZOEK

Het vergelijkend onderzoek vindt plaats op grond van een analyse van de sollicitatieformulieren en een in een latere fase gehouden test en gesprek met de kandidaten die door de voorselectie komen.

A.   BEOORDELING VAN DE SOLLICITATIES

| 1. | Er wordt een lijst opgesteld van de kandidaten die binnen de gestelde termijn (zie punt V) hun sollicitatie hebben ingediend met behulp van het officiële sollicitatieformulier, en die voldoen aan de onder punt II A genoemde algemene voorwaarden; deze lijst zal samen met de sollicitatieformulieren worden overhandigd aan het selectiecomité. Ten behoeve van een soepele verwerking van de sollicitaties wordt de kandidaten verzocht bij het sollicitatieformulier een curriculum vitae in het Engels te voegen. |
| --- | --- |

1.

Er wordt een lijst opgesteld van de kandidaten die binnen de gestelde termijn (zie punt V) hun sollicitatie hebben ingediend met behulp van het officiële sollicitatieformulier, en die voldoen aan de onder punt II A genoemde algemene voorwaarden; deze lijst zal samen met de sollicitatieformulieren worden overhandigd aan het selectiecomité. Ten behoeve van een soepele verwerking van de sollicitaties wordt de kandidaten verzocht bij het sollicitatieformulier een curriculum vitae in het Engels te voegen.

| 2. | Het selectiecomité beoordeelt de sollicitaties en stelt een lijst op van de kandidaten die voldoen aan de onder punt II B genoemde bijzondere voorwaarden.
  Het comité baseert zijn beslissing uitsluitend op de in het sollicitatieformulier gegeven informatie en de bijgevoegde bewijsstukken. Kandidaten die niet voldoen aan de onder punt II genoemde voorwaarden voor toelating of die niet binnen de gestelde termijn de relevante schriftelijke bewijsstukken hebben verstrekt, worden in deze fase uitgesloten van deelname. Een curriculum vitae wordt niet beschouwd als bewijsstuk.
  De meest geschikte kandidaten zullen worden uitgenodigd voor tests en een of meerdere gesprekken met het selectiecomité.
  Kandidaten die naar beide posten hebben gesolliciteerd (A*7 en A*5) worden gehoord voor de functie A*7 (onderzoeksbeheerder). Indien hij/zij voor deze functie niet geschikt wordt geacht, zal het selectiecomité zijn/haar geschiktheid als onderzoeksmedewerker in overweging nemen. Succesvolle kandidaten worden op slechts één reservelijst opgenomen.
  In voorkomend geval, indien een kandidaat alleen naar de hogere functie heeft gesolliciteerd en het Selectiecomité van mening is dat hij/zij niet aan de eisen voldoet, kan het de aanbeveling doen de kandidaat op de reservelijst voor A*5 te plaatsen. |
| --- | --- |

2.

Het selectiecomité beoordeelt de sollicitaties en stelt een lijst op van de kandidaten die voldoen aan de onder punt II B genoemde bijzondere voorwaarden.

Het comité baseert zijn beslissing uitsluitend op de in het sollicitatieformulier gegeven informatie en de bijgevoegde bewijsstukken. Kandidaten die niet voldoen aan de onder punt II genoemde voorwaarden voor toelating of die niet binnen de gestelde termijn de relevante schriftelijke bewijsstukken hebben verstrekt, worden in deze fase uitgesloten van deelname. Een curriculum vitae wordt niet beschouwd als bewijsstuk.

De meest geschikte kandidaten zullen worden uitgenodigd voor tests en een of meerdere gesprekken met het selectiecomité.

Kandidaten die naar beide posten hebben gesolliciteerd (A*7 en A*5) worden gehoord voor de functie A*7 (onderzoeksbeheerder). Indien hij/zij voor deze functie niet geschikt wordt geacht, zal het selectiecomité zijn/haar geschiktheid als onderzoeksmedewerker in overweging nemen. Succesvolle kandidaten worden op slechts één reservelijst opgenomen.

In voorkomend geval, indien een kandidaat alleen naar de hogere functie heeft gesolliciteerd en het Selectiecomité van mening is dat hij/zij niet aan de eisen voldoet, kan het de aanbeveling doen de kandidaat op de reservelijst voor A*5 te plaatsen.

| 3. | Informatie over de voortgang van de procedure:
  Aan het eind van elke fase ontvangt iedere kandidaat een persoonlijk schrijven waarin hij/zij geïnformeerd wordt over de inzake zijn/haar sollicitatie genomen beslissingen. |
| --- | --- |

3.

Informatie over de voortgang van de procedure:

Aan het eind van elke fase ontvangt iedere kandidaat een persoonlijk schrijven waarin hij/zij geïnformeerd wordt over de inzake zijn/haar sollicitatie genomen beslissingen.

B.   RESERVELIJST

De Stichting stelt een reservelijst van geschikte kandidaten op.

De lijst wordt gebruikt als aanwervingsreserve in geval van extra vacatures. De lijst is geldig tot twee jaar na de sluitingsdatum van dit vergelijkend onderzoek en kan worden verlengd. In geval van verlenging zullen de kandidaten tijdig in kennis worden gesteld.

IV.   ARBEIDSVOORWAARDEN

Categorie en rang

De succesvolle kandidaten worden aangesteld in de rang A*5 (onderzoeksmedewerker) of A*7 (onderzoeksbeheerder), naargelang de reservelijst waarop zij zijn geplaatst.

Kandidaten moeten duidelijk aangeven naar welke functie zij wensen te solliciteren. Kandidaten die in de rang A*5 worden aangesteld, worden onderzoeksmedewerker. Hun taak is vergelijkbaar met de functie van onderzoeksbeheerder, maar aangezien zij minder expertise en ervaring hebben, zal hun functie minder managementtaken inhouden en zullen zij over het algemeen andere onderzoeksbeheerders ondersteunen. Wanneer zij tezijnertijd bevorderd worden in de rang A*7, afhankelijk van hun prestaties, zullen zij onderzoeksbeheerder worden. In die zin maken onderzoeksmedewerker en onderzoeksbeheerder deel uit van dezelfde loopbaancategorie.

Standplaats

Dublin, Ierland. De functionaris dient zich binnen een redelijke afstand van de kantoren van de Stichting te vestigen.

Salaris

Het aanvangssalaris per maand komt overeen met schaal A*5 of A*7 van de salaristabel in artikel 66 van het Statuut voor ambtenaren van de Europese Gemeenschappen. Aan het salaris worden, in voorkomend geval, de in de regeling voor het personeel van de Stichting aangegeven vergoedingen toegevoegd.

Op het salaris wordt Gemeenschapsbelasting geheven en worden andere in het Statuut voorziene inhoudingen in mindering gebracht. Het is evenwel vrijgesteld van nationale belastingen.

Op het salaris is een correctiecoëfficiënt van toepassing; deze bedraagt momenteel 122,3 %.

V.   SOLLICITATIES

Kandidaten moeten het officiële sollicitatieformulier gebruiken in dit nummer van het Publicatieblad; het formulier kan ook geladen worden van de website van de Stichting: www.eurofound.eu.int. Het formulier moet worden ingevuld en ondertekend en samen met een curriculum vitae in het Engels en fotokopieën van alle bewijsstukken (diploma's, getuigschriften van werkgevers en alle andere bewijsstukken ter staving van op het sollicitatieformulier vermelde ervaring) bij voorkeur per aangetekend schrijven uiterlijk op 28 september 2005 (poststempel geldt als bewijs) worden gezonden naar:

| Ms Aoife Caomhánach |
| --- |
| Secretary to Selection Committee |
| (Referentie EF 05/04) |
| European Foundation for the Improvement of Living |
| and Working Conditions |
| Wyattville Road |
| Loughlinstown |
| Dublin 18 |
| Ierland |
| e-mail: recruit@eurofound.eu.int |
| fax (353 1) 282 2530 |

Ms Aoife Caomhánach

Secretary to Selection Committee

(Referentie EF 05/04)

European Foundation for the Improvement of Living

and Working Conditions

Wyattville Road

Loughlinstown

Dublin 18

Ierland

e-mail: recruit@eurofound.eu.int

fax (353 1) 282 2530

VI.   BELANGRIJKE INFORMATIE VOOR DE KANDIDATEN

| — | De kandidaten moeten gebruik maken van het bij deze aankondiging gevoegde officiële sollicitatieformulier. Een Word-versie van het sollicitatieformulier is verkrijgbaar op de website van de Stichting: www.eurofound.eu.int. |
| --- | --- |

—

De kandidaten moeten gebruik maken van het bij deze aankondiging gevoegde officiële sollicitatieformulier. Een Word-versie van het sollicitatieformulier is verkrijgbaar op de website van de Stichting: www.eurofound.eu.int.

| — | Kandidaten moeten duidelijk op het sollicitatieformulier aangeven naar welke functie zij solliciteren — onderzoeksmedewerker of onderzoeksbeheerder. Indien kandidaten naar beide functies solliciteren, worden zij beoordeeld voor de hogere positie. Indien het selectiecomité van mening is dat een kandidaat niet aan de criteria voor de rang A*7 voldoet, zal het hem/haar in aanmerking nemen voor de rang A*5. Kandidaten worden uitsluitend op één enkele reservelijst geplaatst. |
| --- | --- |

—

Kandidaten moeten duidelijk op het sollicitatieformulier aangeven naar welke functie zij solliciteren — onderzoeksmedewerker of onderzoeksbeheerder. Indien kandidaten naar beide functies solliciteren, worden zij beoordeeld voor de hogere positie. Indien het selectiecomité van mening is dat een kandidaat niet aan de criteria voor de rang A*7 voldoet, zal het hem/haar in aanmerking nemen voor de rang A*5. Kandidaten worden uitsluitend op één enkele reservelijst geplaatst.

| — | Het sollicitatieformulier moet volledig in het Engels zijn ingevuld. |
| --- | --- |

—

Het sollicitatieformulier moet volledig in het Engels zijn ingevuld.

| — | Bewijsstukken moeten met het sollicitatieformulier worden meegezonden. |
| --- | --- |

—

Bewijsstukken moeten met het sollicitatieformulier worden meegezonden.

| — | Sollicitaties zonder bewijsstukken zullen niet tot de selectie worden toegelaten. |
| --- | --- |

—

Sollicitaties zonder bewijsstukken zullen niet tot de selectie worden toegelaten.

| — | Hecht de sollicitatieformulieren en ondersteunende documenten niet aaneen. Een dergelijke presentatie vertraagt de verwerking van de sollicitaties omdat alle omslagen en andere verbindingselementen verwijderd moeten worden. |
| --- | --- |

—

Hecht de sollicitatieformulieren en ondersteunende documenten niet aaneen. Een dergelijke presentatie vertraagt de verwerking van de sollicitaties omdat alle omslagen en andere verbindingselementen verwijderd moeten worden.

| — | Bij de invulling van het formulier mogen de kandidaten in geen geval verwijzen naar documenten, sollicitatieformulieren of andere formulieren die zij in verband met eerdere sollicitaties hebben ingediend. |
| --- | --- |

—

Bij de invulling van het formulier mogen de kandidaten in geen geval verwijzen naar documenten, sollicitatieformulieren of andere formulieren die zij in verband met eerdere sollicitaties hebben ingediend.

| — | Succesvolle kandidaten, aan wie een functie wordt aangeboden, moeten de originelen van hun diploma's en getuigschriften van universiteiten of werkgevers voorleggen. |
| --- | --- |

—

Succesvolle kandidaten, aan wie een functie wordt aangeboden, moeten de originelen van hun diploma's en getuigschriften van universiteiten of werkgevers voorleggen.

| — | Bewijsstukken worden niet aan de kandidaten teruggezonden. |
| --- | --- |

—

Bewijsstukken worden niet aan de kandidaten teruggezonden.

| — | Kandidaten wordt verzocht om een eventuele adreswijziging onverwijld mee te delen onder vermelding van het nummer van het vergelijkend onderzoek. |
| --- | --- |

—

Kandidaten wordt verzocht om een eventuele adreswijziging onverwijld mee te delen onder vermelding van het nummer van het vergelijkend onderzoek.

| — | Kandidaten worden eraan herinnerd dat de werkzaamheden en beraadslagingen van het selectiecomité geheim zijn. Het is kandidaten of eenieder die namens hen handelt, verboden direct of indirect contact op te nemen met het selectiecomité. Alle inlichtingen of verzoeken om informatie of documentatie in verband met het vergelijkend onderzoek dienen gericht te zijn aan het secretariaat van het selectiecomité en wel aan Aoife Caomhánach (e-mail: recruit@eurofound.eu.int) |
| --- | --- |

—

Kandidaten worden eraan herinnerd dat de werkzaamheden en beraadslagingen van het selectiecomité geheim zijn. Het is kandidaten of eenieder die namens hen handelt, verboden direct of indirect contact op te nemen met het selectiecomité. Alle inlichtingen of verzoeken om informatie of documentatie in verband met het vergelijkend onderzoek dienen gericht te zijn aan het secretariaat van het selectiecomité en wel aan Aoife Caomhánach (e-mail: recruit@eurofound.eu.int)

| — | Per e-mail verstuurde sollicitaties zijn ongeldig. |
| --- | --- |

—

Per e-mail verstuurde sollicitaties zijn ongeldig.

---

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---