# Uradni list C 200A/17.

| | ISSN 1725-5244 |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 200A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 4817. avgust 2005 |

ISSN 1725-5244

Uradni list

Evropske unije

C 200A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 4817. avgust 2005

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | III   Objave |
| | Evropska fundacija za zboljšanje življenjskih in delovnih razmer |
| 2005/C 200A/1 | Obvestilo o javnem razpisu: vodja raziskav in uradnik za raziskave Sklic: EF 05/04 | 1 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

III   Objave

Evropska fundacija za zboljšanje življenjskih in delovnih razmer

2005/C 200A/1

Obvestilo o javnem razpisu: vodja raziskav in uradnik za raziskave Sklic: EF 05/04

1

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

III Objave

Evropska fundacija za zboljšanje življenjskih in delovnih razmer

| 17.8.2005 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 200/1 |
| --- | --- | --- | --- |

17.8.2005

SL

Uradni list Evropske unije

CA 200/1

---

OBVESTILO O JAVNEM RAZPISU: VODJA RAZISKAV IN URADNIK ZA RAZISKAVE

Sklic: EF 05/04

(2005/C 200 A/01)

Evropska fundacija za zboljšanje življenjskih in delovnih razmer v Dublinu je avtonomni organ, ki je bil ustanovljen z uredbo Sveta Evropskih skupnosti. Evropska fundacija organizira javni razpis za zapolnitev prostega delovnega mesta in oblikovanje rezervnega seznama za zaposlitev:

| 1. | Uradnika za raziskave (moški ali ženska)
  in |
| --- | --- |

1.

Uradnika za raziskave (moški ali ženska)

in

| 2. | Vodje raziskav (moški ali ženska)

  Fundacija pri zaposlovanju izvaja politiko enakih možnosti.

  Kandidate prosimo, da pozorno preberejo to obvestilo o razpisu in uporabijo samo uradni obrazec za prijavo: |
| --- | --- |

2.

Vodje raziskav (moški ali ženska)

Fundacija pri zaposlovanju izvaja politiko enakih možnosti.

Kandidate prosimo, da pozorno preberejo to obvestilo o razpisu in uporabijo samo uradni obrazec za prijavo:

I.   NARAVA DELA IN NALOG

Ti delovni mesti zahtevata:

| — | zelo dobro poznavanje socialnih politik in s politikami povezanih problematik, ki zadevajo življenjske in delovne razmere, industrijske odnose in upravljanje sprememb v celotnem kontekstu Evropske unije, |
| --- | --- |

—

zelo dobro poznavanje socialnih politik in s politikami povezanih problematik, ki zadevajo življenjske in delovne razmere, industrijske odnose in upravljanje sprememb v celotnem kontekstu Evropske unije,

| — | sposobnost prispevati kot član skupine k pripravi in izvajanju delovnih programov Fundacije in zlasti:






  — | sposobnost oblikovanja, usklajevanja, upravljanja in ocenjevanja študij, raziskav, publikacij in drugih projektov evropskih razsežnosti, ki so jih izvedli raziskovalni inštituti in posamezni strokovnjaki iz držav članic, |
| --- | --- | --- |

—

sposobnost prispevati kot član skupine k pripravi in izvajanju delovnih programov Fundacije in zlasti:

—

sposobnost oblikovanja, usklajevanja, upravljanja in ocenjevanja študij, raziskav, publikacij in drugih projektov evropskih razsežnosti, ki so jih izvedli raziskovalni inštituti in posamezni strokovnjaki iz držav članic,

| — | sposobnost uporabe in priprave širjenja rezultatov študij in drugih informacij, ki so pomembne za institucije Skupnosti, socialne partnerje in države članice, |
| --- | --- |

—

sposobnost uporabe in priprave širjenja rezultatov študij in drugih informacij, ki so pomembne za institucije Skupnosti, socialne partnerje in države članice,

| — | sposobnost sprožitve razprave, izvajanja predstavitev, organiziranja in vodenja večjih seminarjev, delavnic in drugih sestankov, |
| --- | --- |

—

sposobnost sprožitve razprave, izvajanja predstavitev, organiziranja in vodenja večjih seminarjev, delavnic in drugih sestankov,

| — | sposobnost vzdrževanja stikov in komuniciranja z nadrejenimi uradniki Unije in držav članic, predstavniki socialnih partnerjev in drugih organizacij v Evropski uniji. |
| --- | --- |

—

sposobnost vzdrževanja stikov in komuniciranja z nadrejenimi uradniki Unije in držav članic, predstavniki socialnih partnerjev in drugih organizacij v Evropski uniji.

Delovne naloge so lahko dodeljene s katerega koli od naslednjih področij vodenja raziskav:

| — | Cilj področja industrijskih odnosov je podpirati in prispevati k socialnemu dialogu na ravni EU in na nacionalni ravni z:






  — | analizo in spremljanjem sprememb, ki zadevajo sisteme, strukture, akterje in procese na področju industrijskih odnosov, |
| --- | --- | --- |

—

Cilj področja industrijskih odnosov je podpirati in prispevati k socialnemu dialogu na ravni EU in na nacionalni ravni z:

—

analizo in spremljanjem sprememb, ki zadevajo sisteme, strukture, akterje in procese na področju industrijskih odnosov,

| — | analizo razvoja dnevnega reda evropskih industrijskih odnosov. |
| --- | --- |

—

analizo razvoja dnevnega reda evropskih industrijskih odnosov.

Raziskave na področju industrijskih odnosov so bile osrednja dejavnost Fundacije, odkar je le-ta v 1970-ih začela s svojim delovanjem. V tem obdobju je Fundacija s svojimi raziskavami in znanjem na tem področju zasedla vidno mesto v Evropi. Fundacija je zlasti poročala o trendih v industrijskih odnosih na podlagi opravljenih raziskav in statističnih pregledov ter sledila razvoju in nudila informacije, novice in primerjalne analize preko svojega glavnega opazovalnega instrumenta: EIRO — Evropske opazovalnice industrijskih odnosov. Raziskave so pokrivale tematike, kot so: evropski svet delavcev, finančna udeležba in udeležba zaposlenih, kakovost in industrijski odnosi, socialni dialog v EU, pakti o zaposlovanju in konkurenčnosti, razreševanje sporov itd. Fundacija je preko raziskave evropskih podjetij poročala tudi o razvoju na ravni podjetja, medtem ko so bile dejavnosti, povezane z razpravo s socialnimi partnerji in vladami, zajete v letnem programu dela.

| — | Delovne razmere: Lizbonska strategija je Evropo postavila pred ambiciozen izziv, in sicer ustvariti številnejša in boljša delovna mesta. Kakovost dela ter spodbujanje zaposlovanja in podjetništva predstavljajo osrednji steber strategije zaposlovanja Evropske unije. Spodbujanje kakovosti dela in zaposlovanja obsega štiri ključne razsežnosti:






  — | zagotavljanje poklicne in zaposlitvene varnosti, |
| --- | --- | --- |

—

Delovne razmere: Lizbonska strategija je Evropo postavila pred ambiciozen izziv, in sicer ustvariti številnejša in boljša delovna mesta. Kakovost dela ter spodbujanje zaposlovanja in podjetništva predstavljajo osrednji steber strategije zaposlovanja Evropske unije. Spodbujanje kakovosti dela in zaposlovanja obsega štiri ključne razsežnosti:

—

zagotavljanje poklicne in zaposlitvene varnosti,

| — | vzdrževanje zdravja in blaginje delavcev, |
| --- | --- |

—

vzdrževanje zdravja in blaginje delavcev,

| — | razvijanje spretnosti in sposobnosti, |
| --- | --- |

—

razvijanje spretnosti in sposobnosti,

| — | vzpostavljanje ravnovesja med delom in življenjem. |
| --- | --- |

—

vzpostavljanje ravnovesja med delom in življenjem.

Fundacija bo nadaljevala z razvojem raziskav o kakovosti dela in zaposlovanja z nadgrajevanjem Evropske raziskave delovnih pogojev in dela Evropske opazovalnice delovnih pogojev (European Working Conditions Observatory, EWCO), spletno zasnovanega raziskovalnega in informacijskega instrumenta, ter drugih poglobljenih analiz.

Raziskava delovnih pogojev spremlja spremembe in trende na področju delovnih pogojev v Evropi. Nova izdaja raziskave (četrta) bo objavljena v letu 2005 in bo pokrivala vse države članice.

Omrežje dopisnikov na nacionalni ravni in ravni Evropske unije oskrbuje Evropsko opazovalnico delovnih pogojev s podatki in zagotavlja redno objavljanje novosti ter poročila o nacionalnih študijah in o posameznih temah.

| — | Življenjske razmere: Gre za zelo obsežen koncept s poudarkom na:






  — | vprašanjih, ki vključujejo organe oblasti in socialne partnerje, |
| --- | --- | --- |

—

Življenjske razmere: Gre za zelo obsežen koncept s poudarkom na:

—

vprašanjih, ki vključujejo organe oblasti in socialne partnerje,

| — | razmerju med življenjskimi razmerami in spreminjajočo se naravo zaposlovanja, delovnih pogojev in organizacije dela, |
| --- | --- |

—

razmerju med življenjskimi razmerami in spreminjajočo se naravo zaposlovanja, delovnih pogojev in organizacije dela,

| — | odnosu do modernizacije socialnega varstva in socialnih storitev, |
| --- | --- |

—

odnosu do modernizacije socialnega varstva in socialnih storitev,

| — | neenakostih in razlikah v življenjskih pogojih. |
| --- | --- |

—

neenakostih in razlikah v življenjskih pogojih.

Spremljanje življenjskih razmer in kakovosti življenja v Evropi je prednostna naloga delovnega programa za obdobje 2005—2008. To vključuje analizo raziskave, izvedene v 28 državah, ki bo ponovljena v letu 2007. Raziskave tečejo na naslednjih področjih:

| — | dostop migrantov do socialnih pravic, |
| --- | --- |

—

dostop migrantov do socialnih pravic,

| — | socialna in zaposlitvena integracija ljudi s kronično boleznijo ali invalidnostjo, |
| --- | --- |

—

socialna in zaposlitvena integracija ljudi s kronično boleznijo ali invalidnostjo,

| — | ponudba dela na področju skrbstvenih storitev, |
| --- | --- |

—

ponudba dela na področju skrbstvenih storitev,

| — | zbirka podatkov o pobudah za starajočo se delovno silo, |
| --- | --- |

—

zbirka podatkov o pobudah za starajočo se delovno silo,

| — | strategije za boj proti socialni izključenosti in brezposelnosti v ogroženih regijah. |
| --- | --- |

—

strategije za boj proti socialni izključenosti in brezposelnosti v ogroženih regijah.

Delo Fundacije na področju življenjskih pogojev je povezano z najpomembnejšimi izzivi na dnevnem redu socialne politike EU: spodbujanjem zaposlovanja, socialnega varstva in socialne vključenosti.

| — | Evropski center za spremljanje sprememb: Evropski center za spremljanje sprememb, ECSS, (European Monitoring Centre on Change, EMCC) je evropski vir informacij, ki ga je razvila Fundacija. |
| --- | --- |

—

Evropski center za spremljanje sprememb: Evropski center za spremljanje sprememb, ECSS, (European Monitoring Centre on Change, EMCC) je evropski vir informacij, ki ga je razvila Fundacija.

Vloga ECSS je pritegniti pozornost na ekonomske in socialne spremembe, ki so posledica razvoja in premikov v tehnologiji, organizaciji dela, proizvodnih in poslovnih modelih, zakonodaji, delovnih praksah in na trgu dela, zaradi katerih prihaja do sprememb v evropskem gospodarstvu. ECSS nudi evropskim institucijam, organom oblasti (nacionalnim in/ali teritorialnim), socialnim partnerjem in podjetjem podatke in kakovostne informacije, ki jih slednji potrebujejo za predvidevanje in obvladovanje sprememb.

ECSS vodi projektna skupina Fundacije, podpira pa jo Svetovalni odbor, ki združuje predstavnike socialnih partnerjev, nacionalnih upravnih organov in Evropske komisije.

II.   POGOJI ZA UDELEŽBO NA RAZPISU

Za udeležbo na tem izboru morajo kandidati na zadnji dan roka za oddajo prijav izpolnjevati naslednje pogoje:

A.   SPLOŠNI POGOJI

| — | državljanstvo ene od držav članic Evropske unije. |
| --- | --- |

—

državljanstvo ene od držav članic Evropske unije.

| — | upravičenost do uživanja polnih državljanskih pravic; |
| --- | --- |

—

upravičenost do uživanja polnih državljanskih pravic;

| — | izpolnjene vse obveznosti, ki jih predpisujejo zakoni o služenju vojaškega roka; |
| --- | --- |

—

izpolnjene vse obveznosti, ki jih predpisujejo zakoni o služenju vojaškega roka;

| — | možnost predložitve potrdila o značajski ustreznosti za opravljanje zadevnih nalog. |
| --- | --- |

—

možnost predložitve potrdila o značajski ustreznosti za opravljanje zadevnih nalog.

B.   POSEBNI POGOJI

1.   Zahtevane sposobnosti in delovne izkušnje:

| — | Univerzitetna diploma ali enakovredne kvalifikacije s področja dejavnosti Evropske fundacije. |
| --- | --- |

—

Univerzitetna diploma ali enakovredne kvalifikacije s področja dejavnosti Evropske fundacije.

| — | Poznavanje Evropskih institucij in organov ter socialne politike Evropske unije. |
| --- | --- |

—

Poznavanje Evropskih institucij in organov ter socialne politike Evropske unije.

| — | Odlične sposobnosti pisnega in ustnega komuniciranja. |
| --- | --- |

—

Odlične sposobnosti pisnega in ustnega komuniciranja.

| — | Dobro poznavanje raziskovalne metodologije in izkušnje z izvajanjem raziskav. |
| --- | --- |

—

Dobro poznavanje raziskovalne metodologije in izkušnje z izvajanjem raziskav.

| — | Kandidati, ki imajo dobro znanje s področja statistike in kvantitativnih raziskovalnih metod (vključno z uporabo SPSS) bodo imeli prednost. |
| --- | --- |

—

Kandidati, ki imajo dobro znanje s področja statistike in kvantitativnih raziskovalnih metod (vključno z uporabo SPSS) bodo imeli prednost.

| — | Kandidati morajo imeti naslednje delovne izkušnje:






  — | Za razred A*5 (uradnik za raziskave) — najmanj dve leti ustreznih delovnih izkušenj po opravljeni diplomi. |
| --- | --- | --- |

—

Kandidati morajo imeti naslednje delovne izkušnje:

—

Za razred A*5 (uradnik za raziskave) — najmanj dve leti ustreznih delovnih izkušenj po opravljeni diplomi.

| — | Za razred A*7 — najmanj pet let ustreznih delovnih izkušenj po opravljeni diplomi. |
| --- | --- |

—

Za razred A*7 — najmanj pet let ustreznih delovnih izkušenj po opravljeni diplomi.

Od vas se kot od uspešnega kandidata poleg izpolnjevanja zgoraj navedenih pogojev pričakuje sposobnost dajanja pobud za razvoj znanja in strokovnega znanja, ki je potrebno za učinkovito delovanje, poleg tega pa boste morali spremljati najnovejši razvoj na področju politik, akterjev in organizacij. Imeti morate strateški in ustvarjalni pristop k delu in reševanju problemov. Biti morate vešči dela v skupini in znati voditi delo na načrtovan in strukturiran način. Izkušeni morate biti v motiviranju drugih in po potrebi tudi v vodenju in sprejemanju odločitev. Znati morati jasno in z lahkoto izražati ter posredovati ideje, misli in koncepte svojim sodelavcem, zainteresiranim stranem Fundacije in občinstvu tako v ustni kot tudi v pisni obliki.

2.   Znanje jezikov

Zahteva se temeljito znanje enega izmed uradnih jezikov Evropske unije in zadovoljivo znanje vsaj še enega drugega uradnega jezika Evropske unije, vključno z dobrim znanjem angleščine.

Izpolnjevanje pogojev za udeležbo na razpisu morate dokazati s predložitvijo ustreznih dokumentov (kopije diplom, potrdil univerzitetnih organov in delodajalcev itd.).

III.   ORGANIZACIJA RAZPISA

Izbor bo temeljil na preučitvi prijav, čemur bo sledilo preverjanje in razgovor s kandidati, uvrščenimi v ožji izbor.

A.   PREUČITEV PRIJAV

| 1. | Sestavljen bo seznam kandidatov, ki so v zahtevanem roku oddali svoje prijave na uradnem obrazcu za prijavo (glejte Razdelek V) in izpolnjujejo splošne pogoje, določene v Razdelku II A. Seznam bo nato posredovan izbirni komisiji. Za lažjo obravnavo prijav kandidate prosimo, da prijavi priložijo življenjepis v angleščini. |
| --- | --- |

1.

Sestavljen bo seznam kandidatov, ki so v zahtevanem roku oddali svoje prijave na uradnem obrazcu za prijavo (glejte Razdelek V) in izpolnjujejo splošne pogoje, določene v Razdelku II A. Seznam bo nato posredovan izbirni komisiji. Za lažjo obravnavo prijav kandidate prosimo, da prijavi priložijo življenjepis v angleščini.

| 2. | Izbirna komisija bo preučila prijave in sestavila seznam kandidatov, ki izpolnjujejo posebne pogoje, določene v Razdelku II B.
  Njena odločitev bo temeljila izključno na podatkih, navedenih v prijavi, ki ji je priložena dokazna dokumentacija. Kandidati, ki ne izpolnjujejo zahtevanih pogojev za udeležbo na razpisu iz Razdelka II ali ki niso predložili ustreznih dokazil za utemeljitev svojih navedb v zahtevanem roku, bodo na tej stopnji izločeni. Življenjepis se ne šteje za dokazni dokument.
  Najustreznejši kandidati bodo povabljeni na preverjanje in razgovor(e) z izbirno komisijo.
  Kandidati, ki se bodo prijavili na obe delovni mesti (A*7 in A*5) bodo opravljali razgovor za razred A*7 (vodja raziskav). Če se bo izkazalo, da za to delovno mesto niso primerni, bo izbirna komisija preverila njihovo primernost za delovno mesto uradnika za raziskave. Uspešni kandidati bodo uvrščeni le na en rezervni seznam.
  V primerih, kjer se je kandidat prijavil samo na višje delovno mesto in bo izbirna komisija ugotovila, da za to delovno mesto ne izpolnjuje zahtevanih pogojev, lahko komisija predlaga, da se kandidat uvrsti na rezervni seznam za razred A*5. |
| --- | --- |

2.

Izbirna komisija bo preučila prijave in sestavila seznam kandidatov, ki izpolnjujejo posebne pogoje, določene v Razdelku II B.

Njena odločitev bo temeljila izključno na podatkih, navedenih v prijavi, ki ji je priložena dokazna dokumentacija. Kandidati, ki ne izpolnjujejo zahtevanih pogojev za udeležbo na razpisu iz Razdelka II ali ki niso predložili ustreznih dokazil za utemeljitev svojih navedb v zahtevanem roku, bodo na tej stopnji izločeni. Življenjepis se ne šteje za dokazni dokument.

Najustreznejši kandidati bodo povabljeni na preverjanje in razgovor(e) z izbirno komisijo.

Kandidati, ki se bodo prijavili na obe delovni mesti (A*7 in A*5) bodo opravljali razgovor za razred A*7 (vodja raziskav). Če se bo izkazalo, da za to delovno mesto niso primerni, bo izbirna komisija preverila njihovo primernost za delovno mesto uradnika za raziskave. Uspešni kandidati bodo uvrščeni le na en rezervni seznam.

V primerih, kjer se je kandidat prijavil samo na višje delovno mesto in bo izbirna komisija ugotovila, da za to delovno mesto ne izpolnjuje zahtevanih pogojev, lahko komisija predlaga, da se kandidat uvrsti na rezervni seznam za razred A*5.

| 3. | Informacije o napredovanju izbirnega postopka:
  Na koncu vsake stopnje bodo kandidati prejeli osebno pismo, v katerem bodo obveščeni o odločitvah, sprejetih v njihovem primeru. |
| --- | --- |

3.

Informacije o napredovanju izbirnega postopka:

Na koncu vsake stopnje bodo kandidati prejeli osebno pismo, v katerem bodo obveščeni o odločitvah, sprejetih v njihovem primeru.

B.   REZERVNI SEZNAM

Fundacija bo sestavila rezervna seznama ustreznih kandidatov.

Seznama se lahko uporabita kot rezerva za zaposlovanje, če bi se pojavila dodatna prosta delovna mesta. Veljala bosta največ dve leti od zadnjega dne roka za ta razpis in ju je mogoče tudi podaljšati. Če bo do tega prišlo, bodo kandidati o tem pravočasno obveščeni.

IV.   POGOJI ZAPOSLITVE

Kategorija in razred:

Uspešni kandidati bodo razporejeni v razred A*5 (uradnik za raziskave) ali v razred A*7 (vodja raziskav) v skladu z rezervnim seznamom, na katerega so bili uvrščeni.

Kandidati naj jasno opredelijo razred, za katerega se prijavljajo. Kandidati, ki bodo zaposleni v razredu A*5, bodo prejeli naziv uradnik za raziskave. Njihova vloga bo podobna vlogi vodje raziskav, vendar bodo njihova dela in naloge zaradi tega, ker imajo manj strokovnega znanja in izkušenj, vsebovala manj vodstvenega dela in bodo v glavnem podpirali delo drugih vodij raziskav. Po določenem času, če bodo na podlagi zadovoljive delovne uspešnosti napredovali v razred A*7, bodo prejeli naziv vodja raziskav. V tem smislu uradnik za raziskave in vodja raziskav predstavljata sestavni del iste poklicne družine.

Kraj zaposlitve:

Dublin, Irska. Bivališče morajo uspešni kandidati iskati v primerni bližini prostorov Fundacije.

Osebni dohodek:

Začetna osnovna mesečna plača bo v skladu z razredom A*5 ali A*7 plačilne lestvice v skladu s členom 66 Kadrovskih predpisov za uradnike Evropskih skupnosti. V primerih, kjer je to ustrezno, se osebnemu dohodku prištejejo dodatki, določeni v Kadrovskih predpisih.

Osebni dohodek je zavezan davku Skupnosti in drugim prispevkom, ki jih določajo Kadrovski predpisi. Vendar pa je oproščen kakršnega koli nacionalnega davka.

Za osebni dohodek velja irski korekcijski ponder, ki trenutno znaša 122,3 %.

V.   PRIJAVE

Kandidati morajo uporabiti uradni obrazec za prijavo, ki ga najdejo v tej številki Uradnega lista ali ga naložijo s spletne strani Fundacije: www.eurofound.eu.int. Izpolniti, podpisati in poslati ga je treba skupaj z življenjepisom v angleščini in fotokopijami dokazne dokumentacije (diplom, potrdil o zaposlitvi ali kakršnih koli drugih dokumentov za utemeljitev navedb v prijavi), po možnosti priporočeno, najkasneje do 28. septembra 2005, pri čemer velja datum poštnega žiga kot dokaz, na naslov:

| Ms Aoife Caomhánach |
| --- |
| Secretary to Selection Committee |
| (Reference EF 05/04) |
| European Foundation for the Improvement of Living |
| and Working Conditions |
| Wyattville Road |
| Loughlinstown |
| Dublin 18 |
| Irlande |
| E-pošta: recruit@eurofound.eu.int |
| Faks (353 1) 282 2530 |

Ms Aoife Caomhánach

Secretary to Selection Committee

(Reference EF 05/04)

European Foundation for the Improvement of Living

and Working Conditions

Wyattville Road

Loughlinstown

Dublin 18

Irlande

E-pošta: recruit@eurofound.eu.int

Faks (353 1) 282 2530

VI.   POMEMBNE INFORMACIJE ZA KANDIDATE

| — | Kandidati morajo uporabiti uradni obrazec za prijavo, ki ga vsebuje to obvestilo. Obrazec za prijavo v Word formatu je na voljo na spletni strani Fundacije na naslovu www.eurofound.eu.int. |
| --- | --- |

—

Kandidati morajo uporabiti uradni obrazec za prijavo, ki ga vsebuje to obvestilo. Obrazec za prijavo v Word formatu je na voljo na spletni strani Fundacije na naslovu www.eurofound.eu.int.

| — | Kandidati morajo na obrazcu za prijavo jasno označiti, za katero delovno mesto se prijavljajo — uradnik za raziskave ali vodja raziskav). Če se bo kandidat prijavil za obe delovni mesti, bo njegova prijava upoštevana za višje delovno mesto. Če bo izbirna komisija mnenja, da takšen kandidat ne izpolnjuje pogojev za razred A*7, bo njegovo prijavo upoštevala za delovno mesto v razredu A*5. Kandidati bodo nato uvrščeni le na en sam rezervni seznam. |
| --- | --- |

—

Kandidati morajo na obrazcu za prijavo jasno označiti, za katero delovno mesto se prijavljajo — uradnik za raziskave ali vodja raziskav). Če se bo kandidat prijavil za obe delovni mesti, bo njegova prijava upoštevana za višje delovno mesto. Če bo izbirna komisija mnenja, da takšen kandidat ne izpolnjuje pogojev za razred A*7, bo njegovo prijavo upoštevala za delovno mesto v razredu A*5. Kandidati bodo nato uvrščeni le na en sam rezervni seznam.

| — | Obrazec za prijavo je treba izpolniti v angleščini. |
| --- | --- |

—

Obrazec za prijavo je treba izpolniti v angleščini.

| — | Obrazcu za prijavo je treba priložiti dokazno dokumentacijo. |
| --- | --- |

—

Obrazcu za prijavo je treba priložiti dokazno dokumentacijo.

| — | Prijave brez dokazne dokumentacije ne bodo sprejete v postopek izbora. |
| --- | --- |

—

Prijave brez dokazne dokumentacije ne bodo sprejete v postopek izbora.

| — | Svoje prijave ne spenjajte niti ne vežite. To lahko upočasni proces izbora, saj je treba vse ovitke in druge vezni material odstraniti in zavreči. |
| --- | --- |

—

Svoje prijave ne spenjajte niti ne vežite. To lahko upočasni proces izbora, saj je treba vse ovitke in druge vezni material odstraniti in zavreči.

| — | Pri pripravi svoje prijave se kandidati ne smejo v nobenem primeru sklicevati na dokumente, prijave ali druge obrazce, predložene v zvezi s predhodnimi prijavami. |
| --- | --- |

—

Pri pripravi svoje prijave se kandidati ne smejo v nobenem primeru sklicevati na dokumente, prijave ali druge obrazce, predložene v zvezi s predhodnimi prijavami.

| — | Izbrani kandidati, ki bodo prejeli ponudbo za zaposlitev, bodo morali predložiti originale svojih diplom, spričeval o akademski izobrazbi ali potrdil o zaposlitvi. |
| --- | --- |

—

Izbrani kandidati, ki bodo prejeli ponudbo za zaposlitev, bodo morali predložiti originale svojih diplom, spričeval o akademski izobrazbi ali potrdil o zaposlitvi.

| — | Dokazna dokumentacija se kandidatom ne vrača. |
| --- | --- |

—

Dokazna dokumentacija se kandidatom ne vrača.

| — | Kakršno koli spremembo naslova morajo kandidati nemudoma pisno sporočiti, pri čemer navedejo številko razpisa. |
| --- | --- |

—

Kakršno koli spremembo naslova morajo kandidati nemudoma pisno sporočiti, pri čemer navedejo številko razpisa.

| — | Kandidate opozarjamo, da so delo in posvetovanja izbirne komisije zaupni. Kandidati ne smejo vzpostaviti neposrednega ali posrednega stika z izbirno komisijo niti ne sme tega storiti kdo drug v njihovem imenu. Vsa vprašanja ali zahteve za informacije ali dokumentacijo v zvezi z razpisom je treba nasloviti na tajnico izbirne komisije, Aoife Caomhánach (elektronski naslov: recruit@eurofound.eu.int). |
| --- | --- |

—

Kandidate opozarjamo, da so delo in posvetovanja izbirne komisije zaupni. Kandidati ne smejo vzpostaviti neposrednega ali posrednega stika z izbirno komisijo niti ne sme tega storiti kdo drug v njihovem imenu. Vsa vprašanja ali zahteve za informacije ali dokumentacijo v zvezi z razpisom je treba nasloviti na tajnico izbirne komisije, Aoife Caomhánach (elektronski naslov: recruit@eurofound.eu.int).

| — | Prijave po elektronski pošti ne bodo upoštevane. |
| --- | --- |

—

Prijave po elektronski pošti ne bodo upoštevane.

---

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---