# Euroopan unionin C 427A/10.

| | ISSN 1977-1053 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 427A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 63. vuosikerta10. joulukuuta 2020 |

ISSN 1977-1053

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 427A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

63. vuosikerta10. joulukuuta 2020

---

| Sisältö | Sivu |
| --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan vakuutus- ja lisäeläkeviranomainen |
| 2020/C 427 A/01 | Avointa virkaa koskeva ilmoitus – Puheenjohtaja – Viite 202029TAAD15 | 1 |

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan vakuutus- ja lisäeläkeviranomainen

2020/C 427 A/01

Avointa virkaa koskeva ilmoitus – Puheenjohtaja – Viite 202029TAAD15

1

---

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan vakuutus- ja lisäeläkeviranomainen

| 10.12.2020 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 427/1 |
| --- | --- | --- | --- |

10.12.2020

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 427/1

---

Avointa virkaa koskeva ilmoitus (1)

Puheenjohtaja

Viite 202029TAAD15

(2020/C 427 A/01)

Euroopan vakuutus- ja lisäeläkeviranomainen (EIOPA) on Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksella (EU) N:o 1094/2010 (2)1. tammikuuta 2011 perustettu riippumaton Euroopan unionin viranomainen.

EIOPA toimii vakuutusten ja työeläkkeiden ytimessä EU:ssa. Tehtävänämme on muun muassa edistää vakuutus- ja työeläkealan tervettä, tehokasta ja yhdenmukaista sääntelyä ja valvontaa Euroopassa sekä edistää avoimuutta, selkeyttä ja oikeudenmukaisuutta kuluttajille tarkoitettujen rahoitustuotteiden ja -palvelujen markkinoilla kaikkialla sisämarkkinoilla EU:n kansalaisten hyödyksi. Toimiemme avulla voimme suojella vakuutuksenottajia, eläkejärjestelmien jäseniä, asiakkaita, kuluttajia ja muita edunsaajia. Lisäksi olemme avainasemassa rahoitusjärjestelmän vakauden sekä finanssimarkkinoiden ja -tuotteiden avoimuuden tukemisessa, ja pyrimme osaltamme vahvistamaan rahoitusalan valvontaviranomaisten välistä koordinointia kansainvälisellä tasolla.

EIOPA on osa Euroopan finanssivalvojien järjestelmää (EFVJ), johon kuuluvat Euroopan pankkiviranomainen (EPV), Euroopan arvopaperimarkkinaviranomainen (EAMV) ja Euroopan järjestelmäriskikomitea (EJRK).

Lisätietoja EIOPA:sta on saatavilla EIOPA:n verkkosivustolla: https://www.eiopa.europa.eu/

Euroopan vakuutus- ja lisäeläkeviranomainen (EIOPA) pyytää hakemuksia seuraavaan Frankfurt am Mainissa Saksassa sijaitsevan toimistonsa toimeen:

Puheenjohtaja

TARJOAMME

Haemme puheenjohtajaa Frankfurt am Mainissa toimivaan Euroopan vakuutus- ja lisäeläkeviranomaiseen (EIOPA). Puheenjohtaja on kokopäivätoiminen riippumaton ammattilainen, joka kuuluu EIOPA:n henkilöstöön ja työskentelee Frankfurt am Mainissa (Saksa). Hän vastaa toiminnastaan EIOPA:n hallintoneuvostolle ja raportoi sille säännöllisesti EIOPA:n toiminnan kehittymisestä.

Puheenjohtajan toimikausi on viisi vuotta, ja sitä voidaan jatkaa kerran.

TYÖN KUVAUS

Tärkeimmät tehtävät

Puheenjohtaja vastaa erityisesti seuraavista asetuksessa (EU) N:o 1094/2010 säädetyistä tehtävistä:

| — | EIOPA:n johtajana ja edustajana toimiminen |
| --- | --- |

—

EIOPA:n johtajana ja edustajana toimiminen

| — | Hallintoneuvoston ja johtokunnan kokousten puheenjohtajana toimiminen |
| --- | --- |

—

Hallintoneuvoston ja johtokunnan kokousten puheenjohtajana toimiminen

| — | EIOPA:n tavoitteiden saavuttamisen varmistaminen |
| --- | --- |

—

EIOPA:n tavoitteiden saavuttamisen varmistaminen

| — | Tiettyjen selkeästi määriteltyjen EIOPA:n hallintoneuvoston tehtävien ja päätösten hoitaminen |
| --- | --- |

—

Tiettyjen selkeästi määriteltyjen EIOPA:n hallintoneuvoston tehtävien ja päätösten hoitaminen

| — | Osallistuminen EIOPA:n toimintaa koskeviin Euroopan parlamentin kuulemisiin, lausunnon antaminen Euroopan parlamentille ja sen esittämiin kysymyksiin vastaaminen. |
| --- | --- |

—

Osallistuminen EIOPA:n toimintaa koskeviin Euroopan parlamentin kuulemisiin, lausunnon antaminen Euroopan parlamentille ja sen esittämiin kysymyksiin vastaaminen.

VAATIMUKSET

1.   Kelpoisuusvaatimukset

Esivalintavaiheeseen päästäkseen hakijan on täytettävä seuraavat muodolliset vaatimukset viimeistään hakuajan päättyessä:

1.1   Yleiset vaatimukset

| — | hakija on jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen (3) |
| --- | --- |

—

hakija on jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen (3)

| — | hakijalla on täydet kansalaisoikeudet (4) |
| --- | --- |

—

hakijalla on täydet kansalaisoikeudet (4)

| — | hakija on täyttänyt asevelvollisuuslainsäädännön mukaiset velvoitteensa |
| --- | --- |

—

hakija on täyttänyt asevelvollisuuslainsäädännön mukaiset velvoitteensa

| — | hakijalla on yhden Euroopan unionin virallisen kielen (5) perusteellinen taito ja toisen Euroopan unionin kielen tyydyttävä taito |
| --- | --- |

—

hakijalla on yhden Euroopan unionin virallisen kielen (5) perusteellinen taito ja toisen Euroopan unionin kielen tyydyttävä taito

| — | hakija on fyysisesti riittävän hyvässä kunnossa hoitamaan toimeen sisältyvät tehtävät (6). |
| --- | --- |

—

hakija on fyysisesti riittävän hyvässä kunnossa hoitamaan toimeen sisältyvät tehtävät (6).

1.2   Erityiset vaatimukset

1.2.1   Tutkinnot

| a) | vähintään neljän vuoden opintoja edellyttävä korkeakoulututkinto, josta on osoituksena tutkintotodistus (7), tai |
| --- | --- |

a)

vähintään neljän vuoden opintoja edellyttävä korkeakoulututkinto, josta on osoituksena tutkintotodistus (7), tai

| b) | vähintään kolmen vuoden opintoja edellyttävä korkeakoulututkinto, josta on osoituksena tutkintotodistus6, sekä vähintään yhden vuoden pituinen asianmukainen työkokemus (tätä vuoden työkokemusta ei voida laskea mukaan jäljempänä vaadittuun korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittuun työkokemukseen). |
| --- | --- |

b)

vähintään kolmen vuoden opintoja edellyttävä korkeakoulututkinto, josta on osoituksena tutkintotodistus6, sekä vähintään yhden vuoden pituinen asianmukainen työkokemus (tätä vuoden työkokemusta ei voida laskea mukaan jäljempänä vaadittuun korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittuun työkokemukseen).

1.2.2   Työkokemus

Hakijalla on oltava kohdassa 1.2.1 mainitun koulutuksen suorittamisen jälkeen todistetusti vähintään 15 vuoden työkokemus (8), josta vähintään viisi vuotta korkean tason kokemusta EIOPA:n kattamilla aloilla.

1.2.3   Kielitaito

Koska englanti on EIOPA:n työkieli (9), työskentelyyn tarvitaan erinomainen englannin kielen kirjallinen ja suullinen taito (10).

1.2.4   Ikäraja

Hakijan on voitava työskennellä viiden vuoden toimikausi kokonaisuudessaan ennen eläkeiän saavuttamista. Euroopan unionin väliaikainen toimihenkilö saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta.

2.   Valintaperusteet

Edellä mainitun lisäksi käytetään seuraavia valintaperusteita:

| — | EIOPA:n toiminnan kattamien alojen perusteellinen tuntemus ja näyttöä asiantuntemuksesta |
| --- | --- |

—

EIOPA:n toiminnan kattamien alojen perusteellinen tuntemus ja näyttöä asiantuntemuksesta

| — | näyttöä kokemuksesta, joka on hankittu finanssialan sääntelystä ja/tai valvonnasta kansallisella, eurooppalaisella tai kansainvälisellä tasolla EIOPA:n toiminnan kannalta keskeisissä tehtävissä |
| --- | --- |

—

näyttöä kokemuksesta, joka on hankittu finanssialan sääntelystä ja/tai valvonnasta kansallisella, eurooppalaisella tai kansainvälisellä tasolla EIOPA:n toiminnan kannalta keskeisissä tehtävissä

| — | erittäin hyvä käsitys EU:n toimielimistä ja EU:n päätöksentekoprosessista sekä EIOPA:n toiminnan kannalta merkittävistä eurooppalaisista ja kansainvälisistä toimista |
| --- | --- |

—

erittäin hyvä käsitys EU:n toimielimistä ja EU:n päätöksentekoprosessista sekä EIOPA:n toiminnan kannalta merkittävistä eurooppalaisista ja kansainvälisistä toimista

| — | Euroopan poliittisen ja oikeudellisen toimintaympäristön erinomainen tuntemus ja näyttöä neuvottelukokemuksesta eurooppalaisella ja kansainvälisellä tasolla |
| --- | --- |

—

Euroopan poliittisen ja oikeudellisen toimintaympäristön erinomainen tuntemus ja näyttöä neuvottelukokemuksesta eurooppalaisella ja kansainvälisellä tasolla

| — | kokemus sellaisen organisaation johtamisesta, jolla on merkittäviä tehtäviä ja tavoitteita, ja kyseisen organisaation ohjaamisesta tavoitteidensa saavuttamiseen. |
| --- | --- |

—

kokemus sellaisen organisaation johtamisesta, jolla on merkittäviä tehtäviä ja tavoitteita, ja kyseisen organisaation ohjaamisesta tavoitteidensa saavuttamiseen.

Hakemukset arvioidaan 1 ja 2 kohdassa yksilöityjen kelpoisuusvaatimusten ja valintaperusteiden perusteella.

Hakijoiden pätevyyttä tähän tehtävään arvioidaan haastatteluissa seuraavien vaatimusten osalta:

| — | näyttö valmiuksista tehdä strategisia ja poliittisia päätöksiä |
| --- | --- |

—

näyttö valmiuksista tehdä strategisia ja poliittisia päätöksiä

| — | erinomaiset verkostoitumis-, viestintä- ja vuorovaikutustaidot, myös valmius toimia ja neuvotella valtioiden korkean tason sääntelyviranomaisten sekä sidosryhmien ja finanssialan edustajien kanssa EU:ssa ja sen ulkopuolella |
| --- | --- |

—

erinomaiset verkostoitumis-, viestintä- ja vuorovaikutustaidot, myös valmius toimia ja neuvotella valtioiden korkean tason sääntelyviranomaisten sekä sidosryhmien ja finanssialan edustajien kanssa EU:ssa ja sen ulkopuolella

| — | vahva vastuuntunto, aloitteellisuus ja motivaatio. |
| --- | --- |

—

vahva vastuuntunto, aloitteellisuus ja motivaatio.

YHTÄLÄISET MAHDOLLISUUDET

Euroopan unionin viranomaisena EIOPA noudattaa yhtäläisten mahdollisuuksien politiikkaa ja pyrkii välttämään kaikenlaista syrjintää palvelukseenottomenettelyissään.

VALINTAMENETTELY

Valintamenettely sisältää seuraavat vaiheet:

| 1. | Esivalintamenettelyä varten perustetaan esivalintalautakunta. Kaikille esivalinnan haastatteluihin kutsutuille valintakelpoisille hakijoille ilmoitetaan esivalintalautakunnan kokoonpanosta esivalintahaastatteluun kutsussa. |
| --- | --- |

1.

Esivalintamenettelyä varten perustetaan esivalintalautakunta. Kaikille esivalinnan haastatteluihin kutsutuille valintakelpoisille hakijoille ilmoitetaan esivalintalautakunnan kokoonpanosta esivalintahaastatteluun kutsussa.

| 2. | Esivalintalautakunta tutkii hakijoiden hakemusasiakirjat (ansioluettelo ja hakukirje) ottaen huomioon kelpoisuus- ja valintaperusteet ja laatii enintään kymmenen hakijan luettelon ansioiden ja edellä esitettyjen kriteerien perusteella. Esivalintalautakunta kutsuu luettelossa olevat hakijat esivalintahaastatteluihin. |
| --- | --- |

2.

Esivalintalautakunta tutkii hakijoiden hakemusasiakirjat (ansioluettelo ja hakukirje) ottaen huomioon kelpoisuus- ja valintaperusteet ja laatii enintään kymmenen hakijan luettelon ansioiden ja edellä esitettyjen kriteerien perusteella. Esivalintalautakunta kutsuu luettelossa olevat hakijat esivalintahaastatteluihin.

| 3. | Niiden jälkeen esivalintalautakunta toimittaa esivalintaluettelon enintään kuudesta sopivimmasta hakijasta ja arviointikertomuksen EIOPA:n hallintoneuvostolle. |
| --- | --- |

3.

Niiden jälkeen esivalintalautakunta toimittaa esivalintaluettelon enintään kuudesta sopivimmasta hakijasta ja arviointikertomuksen EIOPA:n hallintoneuvostolle.

| 4. | Tämän jälkeen enintään kuusi esivalinnan läpäissyttä hakijaa kutsutaan pitämään esitelmä ennalta määritellystä aiheesta, ja EIOPA:n hallintoneuvosto haastattelee heitä. Esitelmät ja haastattelut pidetään samana päivänä. Esitelmän aihe ilmoitetaan EIOPA:n hallintoneuvoston esittely- ja haastattelukutsussa. |
| --- | --- |

4.

Tämän jälkeen enintään kuusi esivalinnan läpäissyttä hakijaa kutsutaan pitämään esitelmä ennalta määritellystä aiheesta, ja EIOPA:n hallintoneuvosto haastattelee heitä. Esitelmät ja haastattelut pidetään samana päivänä. Esitelmän aihe ilmoitetaan EIOPA:n hallintoneuvoston esittely- ja haastattelukutsussa.

| 5. | Eurooppa-neuvosto päättää puheenjohtajan nimittämisestä saatuaan vahvistuksen Euroopan parlamentilta. |
| --- | --- |

5.

Eurooppa-neuvosto päättää puheenjohtajan nimittämisestä saatuaan vahvistuksen Euroopan parlamentilta.

| 6. | Hakijoita voidaan pyytää muihinkin haastatteluihin ja/tai kokeisiin edellä mainittujen lisäksi. |
| --- | --- |

6.

Hakijoita voidaan pyytää muihinkin haastatteluihin ja/tai kokeisiin edellä mainittujen lisäksi.

| 7. | Tämä hakemuspyyntö on perusta kyseisen luettelon laatimiselle. Luetteloon pääseminen ei ole tae nimittämisestä. Hakijoiden on huomattava, että luettelo voi olla julkinen sen jälkeen, kun hallintoneuvosto on sen hyväksynyt. |
| --- | --- |

7.

Tämä hakemuspyyntö on perusta kyseisen luettelon laatimiselle. Luetteloon pääseminen ei ole tae nimittämisestä. Hakijoiden on huomattava, että luettelo voi olla julkinen sen jälkeen, kun hallintoneuvosto on sen hyväksynyt.

| 8. | Esivalintaluetteloon otettavien hakijoiden on henkilöstösääntöjen 11 ja 11 a artiklan ja Euroopan yhteisöjen muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 11 artiklan mukaisesti tehtävä ilmoitus eturistiriidasta ennen hallintoneuvoston haastattelua. Esivalinnan läpäisseiden hakijoiden on nimenomaan vakuutettava sitoutuvansa toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi, sekä annettava ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän heidän riippumattomuuttaan ja joita tarkastellaan EIOPA:n eettisten periaatteiden mukaisesti. Jokaisen hakijan on vahvistettava hakemuksensa mukana toimittamassaan vakuutuksessa halunsa noudattaa vaatimuksia jos tulee valituksi. |
| --- | --- |

8.

Esivalintaluetteloon otettavien hakijoiden on henkilöstösääntöjen 11 ja 11 a artiklan ja Euroopan yhteisöjen muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 11 artiklan mukaisesti tehtävä ilmoitus eturistiriidasta ennen hallintoneuvoston haastattelua. Esivalinnan läpäisseiden hakijoiden on nimenomaan vakuutettava sitoutuvansa toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi, sekä annettava ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän heidän riippumattomuuttaan ja joita tarkastellaan EIOPA:n eettisten periaatteiden mukaisesti. Jokaisen hakijan on vahvistettava hakemuksensa mukana toimittamassaan vakuutuksessa halunsa noudattaa vaatimuksia jos tulee valituksi.

Esivalintalautakunnan työskentely ja keskustelut ovat ehdottoman luottamuksellisia, ja yhteydenpito sen jäseniin on ehdottomasti kielletty. Hakijoiden tai kolmansien osapuolten yhteydenotot, joiden tarkoituksena on vaikuttaa esivalintalautakunnan jäseniin valinnan yhteydessä, ovat valintamenettelystä poissulkemisen peruste.

NIMITTÄMINEN JA PALVELUSSUHTEEN EHDOT

1.   Sopimustyyppi, kesto ja alkamispäivä

Valittu hakija nimitetään väliaikaiseksi toimihenkilöksi 2 (a) (11) viiden vuoden määräaikaisella työsopimuksella, jonka koeaika on yhdeksän kuukautta ja jota voidaan jatkaa asetuksessa (EU) N:o 1094/2010 säädetyllä tavalla.

Puheenjohtajan toimikausi on viisi vuotta, ja neuvosto voi jatkaa sitä kerran hallintoneuvoston ehdotuksesta ja komission tukemana hallintoneuvoston arviointi huomioon ottaen.

Suunniteltu aloituspäivä on 1. toukokuuta 2021.

2.   Palkkaluokka ja tehtäväryhmä

Valittu hakija nimitetään väliaikaiseksi toimihenkilöksi 2 (a) palkkaluokkaan AD 15. Arvioitu peruspalkka on vähintään 17 493 euroa kuukaudessa.

Tarkempia tietoja kokonaispalkasta saa henkilöstösääntöjen 62–70 artiklasta ja liitteestä VII. Lisätietoja on EIOPA:n urasivuilla: http://www.eiopa.europa.eu/about/careers_en.

3.   Tiivistelmä palvelussuhteen ehdoista

| — | palkasta ei makseta kansallista veroa vaan yhteisön veroa |
| --- | --- |

—

palkasta ei makseta kansallista veroa vaan yhteisön veroa

| — | palkkoihin sovelletaan virkamiesten ja muun henkilöstön henkilöstösääntöjen 64 artiklan mukaisesti Berliinin (Saksan) korjauskerrointa |
| --- | --- |

—

palkkoihin sovelletaan virkamiesten ja muun henkilöstön henkilöstösääntöjen 64 artiklan mukaisesti Berliinin (Saksan) korjauskerrointa

| — | henkilöstön jäsenillä voi olla henkilökohtaisen tilanteensa ja alkuperäisen kotipaikkansa perusteella oikeus seuraaviin lisiin ja korvauksiin: ulkomaankorvaus (16 % peruspalkasta), kotitalouslisä, lisä huollettavana olevasta lapsesta, koulutusetuus, asettautumiskorvaus, muuttokulujen korvaaminen, alkuvaiheen väliaikainen päiväraha ja muut etuudet |
| --- | --- |

—

henkilöstön jäsenillä voi olla henkilökohtaisen tilanteensa ja alkuperäisen kotipaikkansa perusteella oikeus seuraaviin lisiin ja korvauksiin: ulkomaankorvaus (16 % peruspalkasta), kotitalouslisä, lisä huollettavana olevasta lapsesta, koulutusetuus, asettautumiskorvaus, muuttokulujen korvaaminen, alkuvaiheen väliaikainen päiväraha ja muut etuudet

| — | vuosilomaoikeus – kaksi päivää kalenterikuukautta kohti sekä lisäpäiviä iän ja palkkaluokan perusteella sekä ulkomaankorvaukseen tai maastamuuttokorvaukseen oikeutetulle henkilöstölle 2,5 päivää täydentävää lomaa kotimaassa käyntiä varten |
| --- | --- |

—

vuosilomaoikeus – kaksi päivää kalenterikuukautta kohti sekä lisäpäiviä iän ja palkkaluokan perusteella sekä ulkomaankorvaukseen tai maastamuuttokorvaukseen oikeutetulle henkilöstölle 2,5 päivää täydentävää lomaa kotimaassa käyntiä varten

| — | EU:n eläkejärjestelmä (10 palvelusvuoden jälkeen) |
| --- | --- |

—

EU:n eläkejärjestelmä (10 palvelusvuoden jälkeen)

| — | EU:n yhteinen sairausvakuutusjärjestelmä, vakuutus työtapaturmien ja ammattitautien varalta, työttömyys- ja työkyvyttömyysvakuutus |
| --- | --- |

—

EU:n yhteinen sairausvakuutusjärjestelmä, vakuutus työtapaturmien ja ammattitautien varalta, työttömyys- ja työkyvyttömyysvakuutus

| — | matkavakuutus työmatkoilla. |
| --- | --- |

—

matkavakuutus työmatkoilla.

4.   Oikeudet ja velvollisuudet

Ehdokkaille ilmoitetaan, että jos heidät nimitetään EIOPA:n puheenjohtajaksi, heidän on noudatettava henkilöstösääntöjen II osastossa vahvistettuja eettisiä normeja, mukaan lukien riippumattomuutta, rehellisyyttä ja eturistiriitoja koskevat säännöt, työsuhteensa aikana ja EIOPA:n palveluksesta lähdettyään.

Puheenjohtaja hoitaa tehtävänsä ja toimii yksinomaan unionin etujen mukaisesti ja riippumattomasti kaikista eduista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan.

Erityistä huomiota pyydetään kiinnittämään siihen, että EIOPA:n puheenjohtajana toimineen henkilön on haettava (12) EIOPA:lta hyväksyntää (kahden vuoden ajan EIOPA:n palveluksesta lähdön jälkeen) ennen kuin hän ryhtyy harjoittamaan muuta ammattitoimintaa. Jos kyseinen toiminta liittyy kolmen viime palvelusvuoden aikana EIOPA:n palveluksessa tehtyyn työhön ja EIOPA katsoo, että se voi johtaa ristiriitaan EIOPA:n oikeutettujen intressien kanssa, EIOPA voi antaa hyväksyntänsä asianmukaisiksi katsominsa ehdoin tai kieltää toiminnan enintään kahdeksi vuodeksi EIOPA:n palveluksesta lähdön jälkeen. Toimia, jotka saattaisivat EIOPA:n puheenjohtajan eturistiriitatilanteeseen, ei hyväksytä.

5.   Työskentelypaikka

Frankfurt am Main, Saksa.

HAKUPROSESSI

Päivätyt ja allekirjoitetut hakemukset, joihin sisältyy ansioluettelo ja hakemuskirje, on toimitettava englanniksi seuraavaan osoitteeseen: 202029TAAD15@eiopa.europa.eu viimeistään 18. tammikuuta 2021 klo 23.59 Keski-Euroopan aikaa.

EIOPA ei ota huomioon määräajan jälkeen vastaanotettuja hakemuksia. Hakemuksen toimittamista ei ole syytä jättää viimeiseen päivään, sillä verkkoliikenteen ruuhkat tai internetyhteyden katkokset voivat aiheuttaa ongelmia hakemuksen toimittamisessa. EIOPA:n ei voida katsoa olevan vastuussa tällaisista vaikeuksista johtuvista viivästyksistä.

Vain täydelliset hakemukset hyväksytään ja otetaan huomioon. Jotta hakemus voitaisiin katsoa täydelliseksi, hakijan on lähetettävä kaikki asiakirjat, jotka on päivätty ja allekirjoitettu ennen määräajan päättymistä:

| 1. | Ansioluettelo, josta käy selvästi ilmi (kaikki)






  — | tutkinnot (suoritettujen akateemisten tutkintojen tarkat päivämäärät) |
| --- | --- | --- |

1.

Ansioluettelo, josta käy selvästi ilmi (kaikki)

—

tutkinnot (suoritettujen akateemisten tutkintojen tarkat päivämäärät)

| — | aiemmissa tehtävissä hankitut vastuut, kokemus ja taidot (työkokemuksen tarkat päivämäärät) |
| --- | --- |

—

aiemmissa tehtävissä hankitut vastuut, kokemus ja taidot (työkokemuksen tarkat päivämäärät)

| — | kansallisuus/kansalaisuus |
| --- | --- |

—

kansallisuus/kansalaisuus

| — | kielitaito. |
| --- | --- |

—

kielitaito.

| 2. | Enintään yhden sivun pituinen hakemuskirje, jossa selitetään, miksi hakija on kiinnostunut tehtävästä ja mitä lisäarvoa hän tuottaisi EIOPA:lle jos tulisi valituksi. |
| --- | --- |

2.

Enintään yhden sivun pituinen hakemuskirje, jossa selitetään, miksi hakija on kiinnostunut tehtävästä ja mitä lisäarvoa hän tuottaisi EIOPA:lle jos tulisi valituksi.

Todistusasiakirjoja (henkilökortin, passin, todistusten jne. jäljennökset) ei toimiteta tässä vaiheessa. Todistusasiakirjat toimitetaan myöhemmässä menettelyn vaiheessa pyydettäessä.

Ennen hakemuksen lähettämistä hakijoita pyydetään arvioimaan ja tarkistamaan, täyttävätkö he kaikki avointa toimea koskevassa ilmoituksessa määritetyt vaatimukset erityisesti tutkintojen ja asiaankuuluvan työkokemuksen osalta. Ne on täytettävä hakemusten jättämiselle asetettuun määräaikaan mennessä.

Ansioluettelossa ilmoitettu työkokemus huomioidaan vain siitä ajankohdasta alkaen, jona hakija on saanut todistuksen toimen edellyttämästä tutkinnosta, ja vain siltä osin kuin se on palkallista (opinto- ja harjoittelurahat mukaan lukien). Tohtorintutkinto voidaan katsoa työkokemukseksi, jos hakija on saanut tohtoriopintojen aikana opintorahaa tai palkkaa. Tohtoritutkinnon osalta huomioitava enimmäisaika on kolme vuotta, edellyttäen että tohtorintutkinto on suoritettu valintamenettelyn hakuajan päättymiseen mennessä.

Ansioluettelossa on ilmoitettava aiempien työsuhteiden alkamis- ja päättymispäivät sekä se, oliko työ koko- vai osa-aikaista. Freelancereina tai itsenäisinä ammatinharjoittajina toimivien hakijoiden on toimitettava joko jäljennös asiaankuuluvasta kaupparekisteriotteesta tai muu virallinen asiakirja (esimerkiksi verotodistus), josta työkokemuksen pituus käy selvästi ilmi. Hakulomakkeessa on eriteltävä tarkasti työkokemus, koulutus tai tehdyt tutkimukset. Hakijoiden on pyynnöstä pystyttävä esittämään todistusasiakirjoja, joilla osoitetaan selvästi kokemuksen kesto ja luonne.

Ansioluetteloon merkitty osoite katsotaan paikaksi, josta haastatteluun kutsutut hakijat matkustavat.

Valintaprosessin helpottamiseksi kaikki tätä työpaikkailmoitusta koskeva yhteydenpito tapahtuu englanniksi.

TIETOSUOJA

EIOPA huolehtii siitä, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan asetusta (EU) 2018/1725 (13). Erityistä huomiota kiinnitetään tietojen luottamuksellisuuteen ja tietosuojaan.

MUUTOKSENHAKU

Hakijat, jotka katsovat kokeneensa vääryyttä jonkin valintamenettelyyn liittyvän päätöksen perusteella, voivat toimia seuraavasti:

1.   Esivalintalautakunnan päätösten uudelleentarkastelua koskeva pyyntö

Hakija voi kymmenen kalenteripäivän kuluessa päivästä, jona hänelle on ilmoitettu esivalintalautakunnan päätöksestä, toimittaa kirjallisen pyynnön tällaisen päätöksen uudelleentarkastelusta perusteluineen seuraavaan sähköpostiosoitteeseen: 202029TAAD15@eiopa.europa.eu.

2.   Valitukset

| a) | Hakija voi tehdä henkilöstösääntöjen 90 artiklan 2 kohdan mukaisen valituksen (kolmen kuukauden) määräajassa seuraavaan osoitteeseen:





  Head of Human Resources Unit |
| --- | --- |
| EIOPA |
| Selection procedure: Ref. 202029TAAD15 |
| Westhafenplatz 1 |
| 60327 Frankfurt am Main |
| Saksa |

a)

Hakija voi tehdä henkilöstösääntöjen 90 artiklan 2 kohdan mukaisen valituksen (kolmen kuukauden) määräajassa seuraavaan osoitteeseen:

Head of Human Resources Unit

EIOPA

Selection procedure: Ref. 202029TAAD15

Westhafenplatz 1

60327 Frankfurt am Main

Saksa

| b) | Hakija voi myös tehdä oikeudellisen muutoksenhaun unionin yleiselle tuomioistuimelle Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen 270 artiklan ja henkilöstösääntöjen 91 artiklan nojalla.
  Lisätietoja muutoksenhaun tekemisestä on unionin yleisen tuomioistuimen verkkosivustolla osoitteessa http://curia.europa.eu/. |
| --- | --- |

b)

Hakija voi myös tehdä oikeudellisen muutoksenhaun unionin yleiselle tuomioistuimelle Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen 270 artiklan ja henkilöstösääntöjen 91 artiklan nojalla.

Lisätietoja muutoksenhaun tekemisestä on unionin yleisen tuomioistuimen verkkosivustolla osoitteessa http://curia.europa.eu/.

3.   Kantelu Euroopan oikeusasiamiehelle

Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen 228 artiklan 1 kohdan nojalla ja Euroopan parlamentin päätöksessä 94/262/EHTY, EY, Euratom (14) vahvistettujen edellytysten mukaisesti on mahdollista tehdä kantelu Euroopan oikeusasiamiehelle.

Lisätietoja kantelun tekemisestä on Euroopan oikeusasiamiehen verkkosivustolla osoitteessa http://www.ombudsman.europa.eu/.

On otettava huomioon, että Euroopan oikeusasiamiehelle tehdyt kantelut eivät pidennä henkilöstösääntöjen 90 artiklan 2 kohdassa ja 91 artiklassa asetettua valituksen tekemisen määräaikaa tai määräaikaa, jonka kuluessa kanne on osoitettava unionin yleiselle tuomioistuimelle. Lisäksi Euroopan oikeusasiamiehen tehtävien hoitamista koskevien yleisten ehtojen 2 artiklan 4 kohdan mukaan ennen Euroopan oikeusasiamiehelle tehtävää kantelua on käytävä läpi asianmukaiset hallinnolliset menettelyt asianomaisissa toimielimissä ja elimissä.

---

(1)  Ilmoitus avoimesta toimesta on saatavilla Euroopan unionin virallisilla kielillä. Epäjohdonmukaisuuksien ilmetessä englanti on alkukieli ja etusijalla, muut kielet ovat käännöksiä ainoastaan tiedotustarkoituksessa.

(2)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) N:o 1094/2010, annettu 24 päivänä marraskuuta 2010, Euroopan valvontaviranomaisen (Euroopan vakuutus- ja lisäeläkeviranomainen) perustamisesta sekä päätöksen N:o 716/2009/EY muuttamisesta ja komission päätöksen 2009/79/EY kumoamisesta (EUVL L 331, 15.12.2010, s. 48).

(3)  Hakijoiden on täytettävä Euroopan yhteisöjen muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 12 artiklan vaatimukset, joihin kuuluu Euroopan unionin jäsenvaltion kansalaisuus.

(4)  Valituksi tulevaa hakijaa pyydetään toimittamaan ennen palvelukseen ottamista esteettömyystodistus, joka vahvistaa, ettei rikosrekisteriä ole.

(5)  EU:n viralliset kielet ovat bulgaria, englanti, espanja, hollanti, iiri, italia, kreikka, kroaatti, latvia, liettua, malta, portugali, puola, ranska, romania, ruotsi, saksa, slovakki, sloveeni, suomi, tanska, tšekki, unkari ja viro.

(6)  Valituksi tulevalle hakijalle tehdään ennen palvelukseen ottamista lääkärintarkastus jollakin Euroopan unionin lääkäriasemalla sen varmistamiseksi, että Euroopan yhteisöjen muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 12 artiklan 2 kohdan d alakohdan vaatimukset täyttyvät.

(7)  Ainoastaan EU:n jäsenvaltioiden tai ETA-maiden viranomaisten myöntämät tutkinnot tai tutkinnot, jotka kyseiset viranomaiset ovat tunnustaneet vastaaviksi, voidaan ottaa huomioon. Jos hakija on suorittanut opintonsa Euroopan unionin ulkopuolella, suoritetun tutkinnon on oltava Euroopan unionin jonkin jäsenvaltion virallisesti valtuuttaman elimen (esimerkiksi opetusministeriön) hyväksymä, ja tätä koskeva todistusasiakirja on toimitettava hakemuksen mukana hakuajan päättymiseen mennessä.

(8)  Lisätietoja työkokemuksen laskemisesta on hakuprosessia koskevassa osiossa tämän ilmoituksen lopussa.

(9)  Hallintoneuvoston päätös sisäisistä kielijärjestelyistä (EIOPA-MB-11/003).

(10)  Vähintään B2-tason kielitaito. B2-tason arviointi tehdään yhteisen eurooppalaisen kieliviitekehyksen (CEFR) mukaisesti (http://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-en.pdf).

(11)  Katso alaviite 3.

(12)  Ks. erityisesti komission päätös C (2018) 4048 final, tehty 29. kesäkuuta 2018, ulkopuolisesta toiminnasta ja toimeksiannoista sekä työstä palvelussuhteen päättymisen jälkeen, sellaisena kuin se on hyväksytty hallintoneuvoston päätöksellä (EIOPA-MB-18/119) ulkopuolisesta toiminnasta ja toimeksiannoista sekä ammatillisesta toiminnasta palvelussuhteen päättymisen jälkeen.

(13)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) 2018/1725, annettu 23 päivänä lokakuuta 2018, luonnollisten henkilöiden suojelusta unionin toimielinten, elinten ja laitosten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta sekä asetuksen (EY) N:o 45/2001 ja päätöksen N:o 1247/2002/EY kumoamisesta (EUVL L 295, 21.11.2018, s. 39).

(14)  94/262/EHTY, EY, Euratom, Euroopan parlamentin päätös, tehty 9 päivänä maaliskuuta 1994, oikeusasiamiehen ohjesäännöstä ja hänen tehtäviensä hoitamista koskevista yleisistä ehdoista (EYVL L 113, 4.5.1994, s. 15).

---