# Diario Oficial C 230A/20 d

| | ISSN 1725-244X |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 230A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 48o año20 de septiembre de 2005 |

ISSN 1725-244X

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 230A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

48o año20 de septiembre de 2005

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| Número de información | Sumario | Página |
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| | III   Informaciones |
| | Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo |
| 2005/C 230A/1 | Anuncio de concurso general: Jefe de administración y finanzas — Referencia: EF 05/03 | 1 |

Número de información

Sumario

Página

III   Informaciones

Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo

2005/C 230A/1

Anuncio de concurso general: Jefe de administración y finanzas — Referencia: EF 05/03

1

| ES | |
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ES

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III Informaciones

Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo

| 20.9.2005 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 230/1 |
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20.9.2005

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 230/1

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ANUNCIO DE CONCURSO GENERAL: JEFE DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS

Referencia: EF 05/03

(2005/C 230 A/01)

La Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo, con sede en Dublín, es un organismo autónomo creado por un Reglamento del Consejo de la Unión Europea. La Fundación Europea organiza un concurso público para cubrir un puesto vacante y crear una lista de reserva para la contratación de un:

Jefe de administración y finanzas

(hombre o mujer)

La Fundación aplica el principio de igualdad de oportunidades en la contratación.

Se ruega a los candidatos que presten minuciosa atención a este anuncio de concurso y que utilicen solamente el formulario oficial de candidatura.

I.   FUNCIONES

El jefe de administración y finanzas será responsable de la gestión financiera y general de la Fundación. El titular del puesto informará directamente al director de la Fundación, a quien prestará asesoramiento sobre cuestiones presupuestarias. Dirigirá varios equipos encargados de los ámbitos financiero, de servicios generales, gestión de documentos y secretaría general.

El titular del puesto se encargará de:

| — | crear un marco financiero para el programa plurianual de la Fundación, que ha de aprobar el director, |
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crear un marco financiero para el programa plurianual de la Fundación, que ha de aprobar el director,

| — | proponer a la aprobación del director las políticas y planes para la mejora de la rentabilidad de la organización, |
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proponer a la aprobación del director las políticas y planes para la mejora de la rentabilidad de la organización,

| — | elaborar planes y presupuestos operacionales anuales, incluidos los programas de capitalización de todas las actividades de la Fundación, para su aprobación por el director, |
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elaborar planes y presupuestos operacionales anuales, incluidos los programas de capitalización de todas las actividades de la Fundación, para su aprobación por el director,

| — | la gestión financiera de la Fundación y la aplicación del Reglamento financiero, |
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la gestión financiera de la Fundación y la aplicación del Reglamento financiero,

| — | la preparación de las cuentas mensuales y anuales, |
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la preparación de las cuentas mensuales y anuales,

| — | la preparación de las previsiones de gasto mensuales y anuales, |
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la preparación de las previsiones de gasto mensuales y anuales,

| — | la autorización, por delegación, del gasto, |
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la autorización, por delegación, del gasto,

| — | las comunicaciones con el Tribunal de Cuentas, |
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las comunicaciones con el Tribunal de Cuentas,

| — | la administración general de la Fundación (edificios, seguridad, gestión de documentos, etc.) y la gestión de proyectos afines, |
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la administración general de la Fundación (edificios, seguridad, gestión de documentos, etc.) y la gestión de proyectos afines,

| — | la asistencia al consejo de administración y el ejercicio del puesto de secretario del mismo, |
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la asistencia al consejo de administración y el ejercicio del puesto de secretario del mismo,

| — | la gestión del personal y del programa de trabajo de la sección de administración y finanzas, |
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la gestión del personal y del programa de trabajo de la sección de administración y finanzas,

| — | la representación de la Fundación en sus relaciones con las instituciones europeas y otras partes interesadas; la representación de la Fundación en reuniones externas, |
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la representación de la Fundación en sus relaciones con las instituciones europeas y otras partes interesadas; la representación de la Fundación en reuniones externas,

| — | cualesquiera otras funciones asociadas al puesto. |
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cualesquiera otras funciones asociadas al puesto.

II.   CONDICIONES DE ADMISIÓN

Podrán presentarse al concurso los candidatos que en la fecha de cierre de la convocatoria cumplan las condiciones siguientes:

A.   Condiciones generales

| — | Ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea, |
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Ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea,

| — | gozar plenamente de sus derechos civiles, |
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gozar plenamente de sus derechos civiles,

| — | haber cumplido todas las obligaciones impuestas por la legislación nacional en relación con el servicio militar, |
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haber cumplido todas las obligaciones impuestas por la legislación nacional en relación con el servicio militar,

| — | aportar referencias en relación con la idoneidad del candidato para el desempeño de las tareas citadas. |
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aportar referencias en relación con la idoneidad del candidato para el desempeño de las tareas citadas.

B.   Condiciones particulares

1.   Cualificaciones y experiencia profesional requeridas

| — | Título universitario o una cualificación equivalente que guarde relación con el puesto. |
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Título universitario o una cualificación equivalente que guarde relación con el puesto.

| — | Con posterioridad a la obtención del título universitario, los candidatos deberán haber adquirido una experiencia profesional de doce años como mínimo, cinco de los cuales como directivo de alto nivel en el ámbito de las finanzas, con un probado historial de éxito en el ámbito de la formulación y ejecución de políticas. |
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Con posterioridad a la obtención del título universitario, los candidatos deberán haber adquirido una experiencia profesional de doce años como mínimo, cinco de los cuales como directivo de alto nivel en el ámbito de las finanzas, con un probado historial de éxito en el ámbito de la formulación y ejecución de políticas.

| — | Formación en administración, economía o finanzas. |
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Formación en administración, economía o finanzas.

| — | Experiencia y conocimientos de aplicaciones de TI y en particular de las relacionadas con la gestión financiera. |
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Experiencia y conocimientos de aplicaciones de TI y en particular de las relacionadas con la gestión financiera.

| — | La experiencia profesional en una de las instituciones de la Unión Europea, con responsabilidades en materia de personal y finanzas, constituiría un mérito adicional. |
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La experiencia profesional en una de las instituciones de la Unión Europea, con responsabilidades en materia de personal y finanzas, constituiría un mérito adicional.

| — | Aptitudes probadas de gestión y organización. |
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Aptitudes probadas de gestión y organización.

| — | Excelentes aptitudes de comunicación. |
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Excelentes aptitudes de comunicación.

| — | Grandes aptitudes de relación interpersonal y de presentación. |
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Grandes aptitudes de relación interpersonal y de presentación.

2.   Conocimiento de idiomas

| — | Conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea y conocimiento satisfactorio de otra lengua oficial, incluido un conocimiento excelente de inglés. |
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Conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea y conocimiento satisfactorio de otra lengua oficial, incluido un conocimiento excelente de inglés.

Los candidatos deben poder probar que cumplen las condiciones para la admisión mediante documentos apropiados (copias de diplomas, certificados de autoridades universitarias y empresas, etc.).

Además de cumplir los requisitos anteriores, el candidato seleccionado, en su calidad de jefe de administración y finanzas deberá tener información actualizada en materia de las reglamentaciones financieras y de otro tipo de la Unión Europea; adoptar un enfoque estratégico y creativo hacia el trabajo y la solución de problemas; identificar y analizar rápidamente los elementos básicos de un problema y procurar su solución apropiada; trabajar en equipo con aptitudes de gestión del trabajo de manera planificada y estructurada, y con habilidad para motivar a los demás, ofreciendo liderazgo y adoptando decisiones en caso necesario; poseer una firme orientación de servicio al cliente; disponer de firmes aptitudes de influencia, y ser capaz de comunicar ideas, pensamientos y conceptos de manera clara y con facilidad, tanto verbalmente como por escrito, a los colegas, a los socios de la Fundación y a otras audiencias.

III.   ORGANIZACIÓN DEL CONCURSO

El concurso se basará en el examen de las actas de candidatura, seguido de pruebas y entrevistas con los candidatos preseleccionados.

A.   EXAMEN DE LAS CANDIDATURAS

| 1. | Se establecerá una lista de candidatos que hayan presentado sus candidaturas (mediante el formulario oficial de candidatura y en el plazo fijado; véase la sección V) y que cumplan las condiciones generales establecidas en la sección II A. Dicha lista se enviará, junto con las actas de candidatura, al Comité de selección. Para facilitar el examen de las solicitudes, se ruega a los candidatos que presenten un currículum vitae en inglés, anexo a su formulario de candidatura. |
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1.

Se establecerá una lista de candidatos que hayan presentado sus candidaturas (mediante el formulario oficial de candidatura y en el plazo fijado; véase la sección V) y que cumplan las condiciones generales establecidas en la sección II A. Dicha lista se enviará, junto con las actas de candidatura, al Comité de selección. Para facilitar el examen de las solicitudes, se ruega a los candidatos que presenten un currículum vitae en inglés, anexo a su formulario de candidatura.

| 2. | El Comité de selección examinará las solicitudes y elaborará una lista de candidatos que cumplan las condiciones específicas establecidas en la sección II B.
  El Comité basará su decisión exclusivamente en la información consignada en el formulario de inscripción y justificada mediante los correspondientes documentos. Serán eliminados en esta fase los candidatos que no cumplan las condiciones exigidas a tenor de lo dispuesto en la sección II o que no hayan remitido prueba documental en apoyo de sus méritos en la fecha de cierre de la convocatoria. El curriculum vitae no se considerará documento justificativo.
  Los candidatos más idóneos serán invitados a las pruebas y entrevista(s) con el Comité de selección. |
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2.

El Comité de selección examinará las solicitudes y elaborará una lista de candidatos que cumplan las condiciones específicas establecidas en la sección II B.

El Comité basará su decisión exclusivamente en la información consignada en el formulario de inscripción y justificada mediante los correspondientes documentos. Serán eliminados en esta fase los candidatos que no cumplan las condiciones exigidas a tenor de lo dispuesto en la sección II o que no hayan remitido prueba documental en apoyo de sus méritos en la fecha de cierre de la convocatoria. El curriculum vitae no se considerará documento justificativo.

Los candidatos más idóneos serán invitados a las pruebas y entrevista(s) con el Comité de selección.

| 3. | Información para los candidatos
  Al final de cada fase, los candidatos recibirán una carta personal en la que se les informará de las decisiones adoptadas en su caso. |
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3.

Información para los candidatos

Al final de cada fase, los candidatos recibirán una carta personal en la que se les informará de las decisiones adoptadas en su caso.

B.   LISTA DE RESERVA

La Fundación elaborará una lista de reserva con los candidatos que haya considerado aptos.

Dicha lista podrá utilizarse como reserva para la contratación de personal en caso de que surjan nuevas vacantes. Tendrá una validez prorrogable de hasta dos años a partir del vencimiento del plazo para la presentación de candidaturas. En caso de prórroga, se informará a los candidatos seleccionados.

IV.   CONDICIONES DE EMPLEO

Categoría y grado

El candidato seleccionado será contratado en el grado A*9 (AD9).

Lugar de trabajo

Dublín, Irlanda. Se requerirá residir a una distancia razonable de la sede de la Fundación.

Retribución

El sueldo básico inicial será el correspondiente al grado A*9 (AD9), escalón 1, y al grado A*9, escalón 3, de la tabla salarial recogida en el artículo 66 del Estatuto de personal de los funcionarios de la Unión Europea, en función de la formación y experiencia profesional del candidato. Dicho sueldo se verá aumentado, cuando proceda, con las asignaciones previstas en el Estatuto del personal.

La remuneración está sujeta al impuesto comunitario y a otras deducciones establecidas por el Estatuto del personal. Sin embargo, está exenta de impuestos nacionales.

El sueldo está sujeto al coeficiente corrector para Irlanda, que en la actualidad es del 122,3 %.

V.   PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS

Los candidatos deberán utilizar obligatoriamente el formulario oficial de candidatura incluido en el presente número del Diario Oficial, que también puede teledescargarse desde el sitio web de la Fundación: www.eurofound.eu.int. Una vez cumplimentado y firmado, deberá enviarse, junto con un currículum vitae en inglés y fotocopias de los documentos justificativos (títulos, certificados de trabajo o cualesquiera otros documentos que justifiquen los méritos consignados en la candidatura), preferentemente por correo certificado, a más tardar el 2 de noviembre de 2005, dando fe el matasellos de correos, a la siguiente dirección:

| Aoife Caomhánach |
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| Secretaría del Comité de selección |
| (Referencia EF 05/03) |
| European Foundation for the Improvement of Living |
| and Working Conditions |
| Wyattville Road |
| Loughlinstown |
| Dublin 18 |
| Irlanda |

Aoife Caomhánach

Secretaría del Comité de selección

(Referencia EF 05/03)

European Foundation for the Improvement of Living

and Working Conditions

Wyattville Road

Loughlinstown

Dublin 18

Irlanda

Preguntas por correo electrónico: recruit@eurofound.eu.int

VI.   INFORMACIÓN IMPORTANTE PARA LOS CANDIDATOS

| — | Los candidatos deberán utilizar el formulario oficial de candidatura adjunto a esta convocatoria. Puede encontrarse una versión en Word del formulario de candidatura en la página web de la Fundación, en la dirección www.eurofound.eu.int. |
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Los candidatos deberán utilizar el formulario oficial de candidatura adjunto a esta convocatoria. Puede encontrarse una versión en Word del formulario de candidatura en la página web de la Fundación, en la dirección www.eurofound.eu.int.

| — | El formulario deberá cumplimentarse en inglés. |
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El formulario deberá cumplimentarse en inglés.

| — | Deben incluirse los documentos justificativos junto a la candidatura. |
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Deben incluirse los documentos justificativos junto a la candidatura.

| — | No se admitirán a concurso las solicitudes sin documentación justificativa. |
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No se admitirán a concurso las solicitudes sin documentación justificativa.

| — | No se debe grapar ni encuadernar la solicitud. Esta forma de presentación ralentiza el procesamiento del concurso, pues todas las tapas y demás elementos de encuadernación se retiran y desechan. |
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No se debe grapar ni encuadernar la solicitud. Esta forma de presentación ralentiza el procesamiento del concurso, pues todas las tapas y demás elementos de encuadernación se retiran y desechan.

| — | Al redactar sus actas de candidatura, los candidatos no podrán hacer referencia a documentos, impresos de solicitud u otros formularios presentados con motivo de anteriores solicitudes. |
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Al redactar sus actas de candidatura, los candidatos no podrán hacer referencia a documentos, impresos de solicitud u otros formularios presentados con motivo de anteriores solicitudes.

| — | Los candidatos seleccionados que reciban una oferta de empleo deberán presentar los originales de sus títulos, certificaciones académicas o certificados de trabajo. |
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Los candidatos seleccionados que reciban una oferta de empleo deberán presentar los originales de sus títulos, certificaciones académicas o certificados de trabajo.

| — | No se devolverá a los candidatos ningún documento justificativo. |
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No se devolverá a los candidatos ningún documento justificativo.

| — | Se ruega a los candidatos que informen sin demora de cualquier cambio de dirección, indicando el número de oposición. |
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Se ruega a los candidatos que informen sin demora de cualquier cambio de dirección, indicando el número de oposición.

| — | Se recuerda a los candidatos que el trabajo y las deliberaciones del Comité de selección son secretos. Ni los candidatos ni nadie que actúe en su nombre podrán ponerse en contacto directa o indirectamente con el Comité de selección. Cualquier pregunta o solicitud de información o documentación en relación con el concurso deberá remitirse a la secretaría del Comité de selección (Aoife Caomhánach, correo electrónico: recruit@eurofound.eu.int). |
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Se recuerda a los candidatos que el trabajo y las deliberaciones del Comité de selección son secretos. Ni los candidatos ni nadie que actúe en su nombre podrán ponerse en contacto directa o indirectamente con el Comité de selección. Cualquier pregunta o solicitud de información o documentación en relación con el concurso deberá remitirse a la secretaría del Comité de selección (Aoife Caomhánach, correo electrónico: recruit@eurofound.eu.int).

| — | Las candidaturas presentadas por medios electrónicos no serán aceptadas. |
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Las candidaturas presentadas por medios electrónicos no serán aceptadas.

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