# Den Europæiske Unions C 200A/17.

| | ISSN 1725-2393 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 200A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 48. årgang17. august 2005 |

ISSN 1725-2393

Den Europæiske Unions

Tidende

C 200A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

48. årgang17. august 2005

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | III   Oplysninger |
| | Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene |
| 2005/C 200A/1 | Bekendtgørelse om almindelig udvælgelsesprøve: Forskningsleder og forskningsmedarbejder — Reference: EF 05/04 | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

III   Oplysninger

Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene

2005/C 200A/1

Bekendtgørelse om almindelig udvælgelsesprøve: Forskningsleder og forskningsmedarbejder — Reference: EF 05/04

1

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

III Oplysninger

Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene

| 17.8.2005 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 200/1 |
| --- | --- | --- | --- |

17.8.2005

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 200/1

---

BEKENDTGØRELSE OM ALMINDELIG UDVÆLGELSESPRØVE: FORSKNINGSLEDER OG FORSKNINGSMEDARBEJDER

Reference: EF 05/04

(2005/C 200 A/01)

Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene i Dublin er et uafhængigt organ, som er oprettet ved en forordning udstedt af Rådet for Den Europæiske Union. Det Europæiske Institut afholder en almindelig udvælgelsesprøve med henblik på besættelse af ledige stillinger og oprettelse af reservelister med henblik på ansættelse af:

| 1. | Forskningsmedarbejder (m/k)
  og |
| --- | --- |

1.

Forskningsmedarbejder (m/k)

og

| 2. | Forskningsleder (m/k)

  Dublin-instituttet går i sin ansættelsespolitik ind for lige muligheder for kvinder og mænd.

  Ansøgerne bedes læse denne bekendtgørelse om almindelig udvælgelsesprøve omhyggeligt igennem og kun anvende det officielle ansøgningsskema. |
| --- | --- |

2.

Forskningsleder (m/k)

Dublin-instituttet går i sin ansættelsespolitik ind for lige muligheder for kvinder og mænd.

Ansøgerne bedes læse denne bekendtgørelse om almindelig udvælgelsesprøve omhyggeligt igennem og kun anvende det officielle ansøgningsskema.

I.   STILLINGSBESKRIVELSE

Stillingerne kræver:

| — | et særdeles godt kendskab til socialpolitikker og dertil relaterede emner vedrørende leve- og arbejdsvilkår, arbejdsmarkedsforhold og håndtering af ændringer i Den Europæiske Union |
| --- | --- |

—

et særdeles godt kendskab til socialpolitikker og dertil relaterede emner vedrørende leve- og arbejdsvilkår, arbejdsmarkedsforhold og håndtering af ændringer i Den Europæiske Union

| — | evne til, som del af et team, at bidrage til forberedelsen og gennemførelsen af instituttets arbejdsprogrammer, navnlig:






  — | at formulere, koordinere, lede og evaluere undersøgelser, opinionsundersøgelser, publikationer og andre projekter foretaget på europæisk plan af forskningsinstitutter og individuelle eksperter i medlemsstaterne |
| --- | --- | --- |

—

evne til, som del af et team, at bidrage til forberedelsen og gennemførelsen af instituttets arbejdsprogrammer, navnlig:

—

at formulere, koordinere, lede og evaluere undersøgelser, opinionsundersøgelser, publikationer og andre projekter foretaget på europæisk plan af forskningsinstitutter og individuelle eksperter i medlemsstaterne

| — | at bearbejde og tilrettelægge udbredelse af resultater og anden information, som er relevant for EU-institutionerne, arbejdsmarkedets parter og medlemsstaterne |
| --- | --- |

—

at bearbejde og tilrettelægge udbredelse af resultater og anden information, som er relevant for EU-institutionerne, arbejdsmarkedets parter og medlemsstaterne

| — | at indlede debatter, holde præsentationsarrangementer samt organisere og afholde seminarer, workshopper og andre møder |
| --- | --- |

—

at indlede debatter, holde præsentationsarrangementer samt organisere og afholde seminarer, workshopper og andre møder

| — | at opretholde kontakt med højtstående embedsmænd i EU og medlemsstaterne, repræsentanter for arbejdsmarkedets parter og andre i Den Europæiske Union. |
| --- | --- |

—

at opretholde kontakt med højtstående embedsmænd i EU og medlemsstaterne, repræsentanter for arbejdsmarkedets parter og andre i Den Europæiske Union.

Den udvalgte ansøger kan blive pålagt opgaver inden for forskningsledelse på følgende områder:

| — | inden for området arbejdsmarkedsrelationer, hvor der sigtes mod at støtte og bidrage til den sociale dialog både på EU-plan og på nationalt plan ved at:






  — | analysere og overvåge ændringer i systemer, strukturer, aktører og processer i forbindelse med arbejdsmarkedsrelationer |
| --- | --- | --- |

—

inden for området arbejdsmarkedsrelationer, hvor der sigtes mod at støtte og bidrage til den sociale dialog både på EU-plan og på nationalt plan ved at:

—

analysere og overvåge ændringer i systemer, strukturer, aktører og processer i forbindelse med arbejdsmarkedsrelationer

| — | analysere udviklingen i den europæiske dagsorden for arbejdsmarkedsrelationer. |
| --- | --- |

—

analysere udviklingen i den europæiske dagsorden for arbejdsmarkedsrelationer.

Siden instituttet påbegyndte sine aktiviteter i 1970'erne, har forskning i arbejdsmarkedsrelationer været et centralt punkt for dets arbejde. I løbet af årene har instituttet med sin forskning og viden på dette område profileret sig i Europa. Instituttet har især rapporteret om tendenser inden for arbejdsmarkedsforhold gennem forskning og opinionsundersøgelser og har fulgt udviklinger og formidlet information, nyheder og komparative analyser gennem det vigtigste overvågningsinstrument: EIRO — Det Europæiske Observationsorgan for Arbejdsmarkedsrelationer. Forskningen har dækket emner som: europæiske samarbejdsudvalg, finansiel medindflydelse og arbejdstagerdeltagelse, kvalitet inden for arbejdsmarkedsrelationer, den sociale dialog på EU-plan, tillidspagter om beskæftigelse og konkurrenceevne, konfliktløsning osv. Udviklingen på virksomhedsplan er også blevet belyst gennem en europæisk undersøgelse, og debataktiviteter med arbejdsmarkedets parter indgår som en del af det årlige arbejdsprogram.

| — | Arbejdsvilkår: Lissabon-dagsordenen har sat et ambitiøst mål for Europa, nemlig at skabe flere og bedre jobs. En god arbejdslivskvalitet er sammen med fremme af beskæftigelse og iværksættervirksomhed kernen i Den Europæiske Unions beskæftigelsesstrategi. Fremme af arbejdskvalitet og beskæftigelse omfatter fire nøgleaspekter:






  — | at sikre karriere- og beskæftigelsestryghed |
| --- | --- | --- |

—

Arbejdsvilkår: Lissabon-dagsordenen har sat et ambitiøst mål for Europa, nemlig at skabe flere og bedre jobs. En god arbejdslivskvalitet er sammen med fremme af beskæftigelse og iværksættervirksomhed kernen i Den Europæiske Unions beskæftigelsesstrategi. Fremme af arbejdskvalitet og beskæftigelse omfatter fire nøgleaspekter:

—

at sikre karriere- og beskæftigelsestryghed

| — | at bevare arbejdstagernes sundhed og velvære |
| --- | --- |

—

at bevare arbejdstagernes sundhed og velvære

| — | at udvikle færdigheder og kompetencer |
| --- | --- |

—

at udvikle færdigheder og kompetencer

| — | at finde en balance mellem arbejdsliv og privatliv. |
| --- | --- |

—

at finde en balance mellem arbejdsliv og privatliv.

Instituttet vil fortsætte med at udvikle forskningen om arbejdslivskvalitet og beskæftigelse, på basis af undersøgelsen om arbejdsvilkår i Europa og det arbejde, der er udført af Det Europæiske Observationsorgan for Arbejdsvilkår (European Working Conditions Observatory — EWCO), som er et webbaseret instrument til forskning og information, samt andre dybtgående undersøgelser.

I undersøgelsen af arbejdsvilkår overvåges forandringer og tendenser inden for arbejdsvilkår i Europa. En ny udgave af undersøgelsen (den fjerde) i 2005 vil dække alle medlemsstaterne.

Et netværk af korrespondenter på nationalt og EU-plan forsyner EWCO og giver regelmæssige opdateringer af nyheder, foruden rapporter om nationale undersøgelser og om særlige emner.

| — | Levevilkår: Dette er et vidtrækkende koncept med fokus på:






  — | spørgsmål, der involverer de offentlige myndigheder og arbejdsmarkedets parter |
| --- | --- | --- |

—

Levevilkår: Dette er et vidtrækkende koncept med fokus på:

—

spørgsmål, der involverer de offentlige myndigheder og arbejdsmarkedets parter

| — | sammenhængen mellem levevilkår og et ændret beskæftigelsesmønster, nye former for tilrettelæggelse af arbejdet og arbejdsvilkår |
| --- | --- |

—

sammenhængen mellem levevilkår og et ændret beskæftigelsesmønster, nye former for tilrettelæggelse af arbejdet og arbejdsvilkår

| — | sammenhængen mellem modernisering af social beskyttelse og sociale tjenester |
| --- | --- |

—

sammenhængen mellem modernisering af social beskyttelse og sociale tjenester

| — | uregelmæssigheder og uligheder i forbindelse med levevilkår. |
| --- | --- |

—

uregelmæssigheder og uligheder i forbindelse med levevilkår.

Overvågning af levevilkår og livskvalitet i Europa er en prioritet i arbejdsprogrammet for 2005-2008. Dette omfatter en undersøgelse, der blev gennemført i 28 lande, og som vil blive gentaget i 2007. Der er undersøgelser i gang inden for følgende områder:

| — | indvandreres adgang til sociale rettigheder |
| --- | --- |

—

indvandreres adgang til sociale rettigheder

| — | social og økonomisk integrering af mennesker med kroniske sygdomme eller handicap |
| --- | --- |

—

social og økonomisk integrering af mennesker med kroniske sygdomme eller handicap

| — | arbejdskraft inden for sundhedsvæsenet |
| --- | --- |

—

arbejdskraft inden for sundhedsvæsenet

| — | database med initiativer for en aldrende arbejdsstyrke |
| --- | --- |

—

database med initiativer for en aldrende arbejdsstyrke

| — | strategier til bekæmpelse af social udstødelse og arbejdsløshed i mindre begunstigede regioner. |
| --- | --- |

—

strategier til bekæmpelse af social udstødelse og arbejdsløshed i mindre begunstigede regioner.

Instituttets arbejde på området levevilkår er forbundet med kerneudfordringer i EU's socialpolitiske dagsorden: fremme af beskæftigelsen, social beskyttelse og social inddragelse.

| — | Det Europæiske Overvågningscenter for Forandringer (EMCC): EMCC er en europæisk informationskilde, udviklet af instituttet. |
| --- | --- |

—

Det Europæiske Overvågningscenter for Forandringer (EMCC): EMCC er en europæisk informationskilde, udviklet af instituttet.

EMCC's rolle er at belyse de økonomiske og sociale forandringer, der er et resultat af udviklinger og skift i teknologier, arbejdsorganisation, produktion og forretningsmodeller, lovgivning, arbejdspraksisser og arbejdsmarkedet, der forårsager forandringerne i den europæiske økonomi. EMCC vil give de europæiske institutioner, offentlige myndigheder (nationale og/eller territoriale), arbejdsmarkedets parter og virksomheder, de data og den kvalitative information, de har brug for for at kunne foregribe og forvalte forandringer.

EMCC ledes af en projektgruppe fra instituttet og støttes af et rådgivende udvalg, der repræsenterer arbejdsmarkedets parter, nationale administrationer og Europa-Kommissionen.

II.   KRAV FOR ADGANG TIL UDVÆLGELSESPRØVEN

For at være kvalificeret til denne udvælgelsesprøve skal ansøgere ved ansøgningsfristens udløb opfylde følgende krav:

A.   ALMINDELIGE BETINGELSER

| — | Ansøgeren skal være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater. |
| --- | --- |

—

Ansøgeren skal være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater.

| — | Ansøgeren skal være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder. |
| --- | --- |

—

Ansøgeren skal være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder.

| — | Ansøgeren skal have opfyldt sine forpligtelser i henhold til de gældende love om værnepligt. |
| --- | --- |

—

Ansøgeren skal have opfyldt sine forpligtelser i henhold til de gældende love om værnepligt.

| — | Ansøgeren skal opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv. |
| --- | --- |

—

Ansøgeren skal opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv.

B.   SÆRLIGE BETINGELSER

1.   Nødvendige eksamens- eller kvalifikationsbeviser og faglig erfaring:

| — | universitetsuddannelse eller tilsvarende uddannelse, der er relevant for instituttets arbejdsområde |
| --- | --- |

—

universitetsuddannelse eller tilsvarende uddannelse, der er relevant for instituttets arbejdsområde

| — | kendskab til de europæiske institutioner og organer og EU's socialpolitik |
| --- | --- |

—

kendskab til de europæiske institutioner og organer og EU's socialpolitik

| — | fremragende skriftlig og mundtlig udtryksfærdighed |
| --- | --- |

—

fremragende skriftlig og mundtlig udtryksfærdighed

| — | et godt kendskab til forskningsmetoder og erfaring inden for forskningsledelse |
| --- | --- |

—

et godt kendskab til forskningsmetoder og erfaring inden for forskningsledelse

| — | godt kendskab til statistik og kvantitative forskningsmetoder, herunder anvendelse af SSPS, vil være en fordel |
| --- | --- |

—

godt kendskab til statistik og kvantitative forskningsmetoder, herunder anvendelse af SSPS, vil være en fordel

| — | Ansøgeren skal have følgende erhvervserfaring:






  — | for stilling i kategori A*5 (forskningsmedarbejder) — mindst to års relevant erhvervserfaring efter afsluttende eksamen |
| --- | --- | --- |

—

Ansøgeren skal have følgende erhvervserfaring:

—

for stilling i kategori A*5 (forskningsmedarbejder) — mindst to års relevant erhvervserfaring efter afsluttende eksamen

| — | for stilling i kategori A*7 — mindst fem års relevant erhvervserfaring efter afsluttende eksamen. |
| --- | --- |

—

for stilling i kategori A*7 — mindst fem års relevant erhvervserfaring efter afsluttende eksamen.

Den udvalgte ansøger forventes, ud over at opfylde ovenstående krav, at tage initiativ til udvikling af den viden og ekspertise, der er nødvendig for at udføre funktionen effektivt og holde sig ajour med de seneste udviklinger, hvad angår politikker, aktører og organisationer. Ansøgeren anlægger en strategisk og kreativ tilgang til arbejde og problemløsning. Den udvalgte ansøger er en teamplayer og trives med at lede arbejdet på planlagt og struktureret vis og har erfaring i at motivere andre, overtage lederskab og tage beslutninger, hvor dette er nødvendigt. Han/hun forstår at kommunikere idéer, tanker og koncepter til kolleger, instituttets parthavere og målgruppe tydeligt og med lethed, både mundtligt og skriftligt.

2.   Sprogkundskaber

Indgående kendskab til ét og tilfredsstillende kendskab til mindst et andet af Den Europæiske Unions officielle sprog samt godt kendskab til engelsk.

Ansøgerne skal kunne bevise, at de opfylder adgangsbetingelserne og vedlægge dokumentation herfor (kopier af eksamensbeviser, attester fra de pågældende læreanstalter og arbejdsgivere osv.).

III.   NÆRMERE BESTEMMELSER VEDRØRENDE UDVÆLGELSESPRØVEN

Udvælgelsesprøven afholdes på grundlag af en gennemgang af ansøgningerne samt efterfølgende prøver og samtaler med de egnede ansøgere.

A.   Behandling af ansøgninger

| 1. | Der opstilles en liste over de ansøgere, der har indgivet deres ansøgning på det obligatoriske ansøgningsskema inden for den fastsatte tidsfrist (se afsnit V), og som opfylder de generelle betingelser i afsnit II A. Denne liste sendes sammen med ansøgningerne til udvælgelseskomitéen. For at lette administrationen af ansøgninger bedes ansøgere vedlægge et curriculum vitæ på engelsk sammen med deres ansøgning. |
| --- | --- |

1.

Der opstilles en liste over de ansøgere, der har indgivet deres ansøgning på det obligatoriske ansøgningsskema inden for den fastsatte tidsfrist (se afsnit V), og som opfylder de generelle betingelser i afsnit II A. Denne liste sendes sammen med ansøgningerne til udvælgelseskomitéen. For at lette administrationen af ansøgninger bedes ansøgere vedlægge et curriculum vitæ på engelsk sammen med deres ansøgning.

| 2. | Udvælgelseskomitéen behandler ansøgningerne og opstiller en liste over de ansøgere, der opfylder de særlige betingelser i afsnit II B.
  Udvælgelseskomitéens afgørelse træffes udelukkende på grundlag af de oplysninger, ansøgeren selv har afgivet i ansøgningsskemaet, og den vedlagte dokumentation herfor. I denne etape udelukkes ansøgere, som ikke opfylder adgangsbetingelserne i afsnit II, eller som ikke har indsendt behørig dokumentation inden for de fastsatte tidsfrister. Et curriculum vitæ betragtes ikke som dokumentation.
  De bedst egnede ansøgere indkaldes til prøver og samtale(r) med udvælgelseskomitéen.
  Ansøgere, som har søgt begge stillinger (A*7 og A*5), vil blive indkaldt til samtale med henblik på A*7-stillingen (forskningsleder). Hvis ansøgeren ikke er egnet til at bestride denne stilling, vil udvælgelseskomitéen vurdere ansøgerens egnethed til at bestride stillingen som forskningsmedarbejder. De udvalgte ansøgere vil kun blive optaget på én reserveliste.
  I visse tilfælde, hvor ansøgeren kun har søgt en stilling i den højeste kategori, og udvælgelseskomitéen vurderer, at den pågældende ikke opfylder de krav, der stilles for at bestride denne stilling, kan udvælgelseskomitéen henstille, at ansøgeren optages på reservelisten for A*5-stillingen. |
| --- | --- |

2.

Udvælgelseskomitéen behandler ansøgningerne og opstiller en liste over de ansøgere, der opfylder de særlige betingelser i afsnit II B.

Udvælgelseskomitéens afgørelse træffes udelukkende på grundlag af de oplysninger, ansøgeren selv har afgivet i ansøgningsskemaet, og den vedlagte dokumentation herfor. I denne etape udelukkes ansøgere, som ikke opfylder adgangsbetingelserne i afsnit II, eller som ikke har indsendt behørig dokumentation inden for de fastsatte tidsfrister. Et curriculum vitæ betragtes ikke som dokumentation.

De bedst egnede ansøgere indkaldes til prøver og samtale(r) med udvælgelseskomitéen.

Ansøgere, som har søgt begge stillinger (A*7 og A*5), vil blive indkaldt til samtale med henblik på A*7-stillingen (forskningsleder). Hvis ansøgeren ikke er egnet til at bestride denne stilling, vil udvælgelseskomitéen vurdere ansøgerens egnethed til at bestride stillingen som forskningsmedarbejder. De udvalgte ansøgere vil kun blive optaget på én reserveliste.

I visse tilfælde, hvor ansøgeren kun har søgt en stilling i den højeste kategori, og udvælgelseskomitéen vurderer, at den pågældende ikke opfylder de krav, der stilles for at bestride denne stilling, kan udvælgelseskomitéen henstille, at ansøgeren optages på reservelisten for A*5-stillingen.

| 3. | Oplysninger om procedurens forløb:
  Efter hver etape får ansøgerne skriftlig meddelelse om den afgørelse, der er truffet med henblik på den enkelte. |
| --- | --- |

3.

Oplysninger om procedurens forløb:

Efter hver etape får ansøgerne skriftlig meddelelse om den afgørelse, der er truffet med henblik på den enkelte.

B.   Reserveliste

Instituttet opstiller en reserveliste over egnede ansøgere.

Listen anvendes som en ansættelsesreserve i tilfælde af, at der opstår yderligere ledige stillinger. Listen er gyldig i to år efter afslutningen af udvælgelsesprøven og kan eventuelt forlænges. Ansøgerne vil i dette tilfælde blive behørigt underrettet herom.

IV.   ANSÆTTELSESVILKÅR

Kategori og lønklasse

Ansættelse finder sted i lønklasse A*5 (forskningsmedarbejder) eller lønklasse A*7 (forskningsleder), afhængigt af den reserveliste, som den pågældende er indplaceret på.

Ansøgere skal klart angive stillingskategorien for den stilling, de søger. Ansøgere, der indplaceres i en stilling i kategori A*5, udpeges som forskningsmedarbejdere. Deres funktion vil svare til forskningslederens, men eftersom de har mindre erfaring og ekspertise, skal de ikke varetage så mange ledelsesmæssige opgaver og skal i almindelighed bistå forskningsledere. De kan avancere til lønklasse A*7, hvis de udfører deres arbejde tilfredsstillende, og udpeges som forskningsledere. I så fald tilhører forskningsmedarbejdere og forskningsledere den samme karrieregruppe.

Tjenestested

Dublin, Irland. Bopæl inden for en rimelig afstand fra instituttets kontorer vil blive krævet.

Aflønning

Den månedlige begyndelsesgrundløn vil svare til lønklasse A*5 eller A*7 i løntabellen omhandlet i artikel 66 i vedtægten for tjenestemænd i De Europæiske Fællesskaber. Hertil kommer efter omstændighederne tillæg og godtgørelser på de i vedtægten fastsatte betingelser.

Af lønnen betales der skat til Fællesskabet, og der foretages andre indeholdelser som omhandlet i vedtægten for tjenestemænd. Derimod er lønnen fritaget for enhver national beskatning.

Justeringskoefficienten for Irland, som finder anvendelse på lønnen, er på nuværende tidspunkt 122,3 %.

V.   INDGIVELSE AF ANSØGNINGER

Ansøgningerne skal indgives på det officielle ansøgningsskema, der er indføjet i dette nummer af Den Europæiske Unions Tidende, og som kan downloades fra instituttets websted: www.eurofound.eu.int. Ansøgningsskemaet udfyldes korrekt og underskrives og afsendes sammen med et curriculum vitæ på engelsk og fotokopier af den nødvendige dokumentation (eksamensbeviser, arbejdsattester eller anden dokumentation for de i ansøgningen indeholdte oplysninger) — helst som anbefalet brev — senest den 28. september 2005, poststemplets dato er afgørende, til:

| Aoife Caomhánach |
| --- |
| Secretary to Selection Board |
| (Reference EF 05/04) |
| European Foundation for the Improvement of Living |
| and Working Conditions |
| Wyattville Road |
| Loughlinstown |
| Dublin 18 |
| Irland |
| E-mail: recruit@eurofound.eu.int |
| Fax: (353-1) 282 25 30 |

Aoife Caomhánach

Secretary to Selection Board

(Reference EF 05/04)

European Foundation for the Improvement of Living

and Working Conditions

Wyattville Road

Loughlinstown

Dublin 18

Irland

E-mail: recruit@eurofound.eu.int

Fax: (353-1) 282 25 30

VI.   VIGTIGE OPLYSNINGER

| — | Ansøgerne skal anvende det officielle ansøgningsskema, som er vedlagt denne bekendtgørelse. Ansøgningen er tilgængelig i Word-format på instituttets websted på adressen www.eurofound.eu.int. |
| --- | --- |

—

Ansøgerne skal anvende det officielle ansøgningsskema, som er vedlagt denne bekendtgørelse. Ansøgningen er tilgængelig i Word-format på instituttets websted på adressen www.eurofound.eu.int.

| — | Ansøgerne skal klart angive på ansøgningsskemaet, hvilken stilling de søger — forskningsmedarbejder eller forskningsleder. For ansøgere, der søger begge stillinger, behandles ansøgningen til den overordnede stilling. Hvis udvælgelseskomitéen er af den opfattelse, at ansøgere ikke opfylder de nødvendige kriterier for stillinger i kategori A*7, vil de kunne komme i betragtning til stillinger i kategori A*5. Ansøgerne optages kun på én reserveliste. |
| --- | --- |

—

Ansøgerne skal klart angive på ansøgningsskemaet, hvilken stilling de søger — forskningsmedarbejder eller forskningsleder. For ansøgere, der søger begge stillinger, behandles ansøgningen til den overordnede stilling. Hvis udvælgelseskomitéen er af den opfattelse, at ansøgere ikke opfylder de nødvendige kriterier for stillinger i kategori A*7, vil de kunne komme i betragtning til stillinger i kategori A*5. Ansøgerne optages kun på én reserveliste.

| — | Ansøgningsskemaet skal udfyldes på engelsk. |
| --- | --- |

—

Ansøgningsskemaet skal udfyldes på engelsk.

| — | Dokumentation skal vedlægges ansøgningsskemaet. |
| --- | --- |

—

Dokumentation skal vedlægges ansøgningsskemaet.

| — | Ansøgninger uden dokumentation kommer ikke i betragtning. |
| --- | --- |

—

Ansøgninger uden dokumentation kommer ikke i betragtning.

| — | Undlad venligst at sammenhæfte eller indbinde ansøgningsskemaet, da sådanne ansøgninger forsinker udvælgelsesproceduren, eftersom alle forsider og indbindinger skal fjernes og kasseres. |
| --- | --- |

—

Undlad venligst at sammenhæfte eller indbinde ansøgningsskemaet, da sådanne ansøgninger forsinker udvælgelsesproceduren, eftersom alle forsider og indbindinger skal fjernes og kasseres.

| — | Ansøgerne kan under ingen omstændigheder henvise til dokumentation, ansøgninger og andre formularer, der er indsendt i forbindelse med tidligere ansøgninger. |
| --- | --- |

—

Ansøgerne kan under ingen omstændigheder henvise til dokumentation, ansøgninger og andre formularer, der er indsendt i forbindelse med tidligere ansøgninger.

| — | Den udvalgte ansøger, som får tilbudt en stilling, skal fremlægge originaludgaven af sine eksamensbeviser, kvalifikationsbeviser eller arbejdsattester. |
| --- | --- |

—

Den udvalgte ansøger, som får tilbudt en stilling, skal fremlægge originaludgaven af sine eksamensbeviser, kvalifikationsbeviser eller arbejdsattester.

| — | Indsendte bilag returneres ikke. |
| --- | --- |

—

Indsendte bilag returneres ikke.

| — | Ansøgerne anmodes om ufortøvet skriftligt at meddele eventuelle adresseændringer med angivelse af udvælgelsesprøvens nummer. |
| --- | --- |

—

Ansøgerne anmodes om ufortøvet skriftligt at meddele eventuelle adresseændringer med angivelse af udvælgelsesprøvens nummer.

| — | Der gøres opmærksom på, at udvælgelseskomitéens arbejde og drøftelser er fortrolige. Ansøgerne må derfor ikke tage direkte eller indirekte kontakt med udvælgelseskomitéen, heller ikke gennem andre. Alle forespørgsler eller anmodninger om oplysninger eller dokumentation i forbindelse med udvælgelsesprøven bedes rettet til sekretæren for Udvælgelseskomitéen, Aoife Caomhánach (e-mail: recruit@eurofound.eu.int). |
| --- | --- |

—

Der gøres opmærksom på, at udvælgelseskomitéens arbejde og drøftelser er fortrolige. Ansøgerne må derfor ikke tage direkte eller indirekte kontakt med udvælgelseskomitéen, heller ikke gennem andre. Alle forespørgsler eller anmodninger om oplysninger eller dokumentation i forbindelse med udvælgelsesprøven bedes rettet til sekretæren for Udvælgelseskomitéen, Aoife Caomhánach (e-mail: recruit@eurofound.eu.int).

| — | Elektronisk indsendte ansøgninger tages ikke i betragtning. |
| --- | --- |

—

Elektronisk indsendte ansøgninger tages ikke i betragtning.

---

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---