# Gazzetta ufficiale C 159A/30 g

| | ISSN 1725-2466 |
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| Gazzetta ufficiale
  dell’Unione europea | C 159A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 48o anno30 giugno 2005 |

ISSN 1725-2466

Gazzetta ufficiale

dell’Unione europea

C 159A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

48o anno30 giugno 2005

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| Numero d'informazione | Sommario | pagina |
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| | III   Informazioni |
| | Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro |
| 2005/C 159A/1 | Bando di concorso generale: redattore di lingua inglese (English language editor) — RIFERIMENTO: EF 05/01 | 1 |
| | Agenzia europea per i medicinali |
| 2005/C 159A/2 | Assunzioni per l'Agenzia europea per i medicinali (Londra) | 6 |
| | Commissione |
| 2005/C 159A/3 | Informazione importante all'attenzione dei candidati all'iscrizione nello schedario di singoli esperti gestito da EuropeAid | 8 |

Numero d'informazione

Sommario

pagina

III   Informazioni

Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro

2005/C 159A/1

Bando di concorso generale: redattore di lingua inglese (English language editor) — RIFERIMENTO: EF 05/01

1

Agenzia europea per i medicinali

2005/C 159A/2

Assunzioni per l'Agenzia europea per i medicinali (Londra)

6

Commissione

2005/C 159A/3

Informazione importante all'attenzione dei candidati all'iscrizione nello schedario di singoli esperti gestito da EuropeAid

8

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IT

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III Informazioni

Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro

| 30.6.2005 | IT | Gazzetta ufficiale dell’Unione europea | CA 159/1 |
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30.6.2005

IT

Gazzetta ufficiale dell’Unione europea

CA 159/1

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BANDO DI CONCORSO GENERALE: REDATTORE DI LINGUA INGLESE

(ENGLISH LANGUAGE EDITOR)

RIFERIMENTO: EF 05/01

(2005/C 159 A/01)

La Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro, con sede a Dublino, è un organismo autonomo istituito mediante un regolamento del Consiglio dei ministri delle Comunità europee. La Fondazione europea indice un concorso generale al fine di coprire un posto vacante e costituire un elenco di riserva per l'assunzione di un:

REDATTORE DI LINGUA INGLESE (M/F)

La Fondazione applica una politica di pari opportunità.

Si invitano i candidati a leggere attentamente il presente bando di concorso e ad avvalersi unicamente dell'atto di candidatura ufficiale.

I.   NATURA DELLE FUNZIONI

Direttamente subordinato al redattore capo, le mansioni principali del redattore consistono nel redigere e nel (ri)scrivere stampati e pubblicazioni elettroniche in inglese per la Fondazione.

Tra i suoi compiti si annoverano le seguenti attività:

| — | redigere le pubblicazioni della Fondazione, compresa la relazione annuale, prodotti informativi e promozionali, |
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redigere le pubblicazioni della Fondazione, compresa la relazione annuale, prodotti informativi e promozionali,

| — | redigere relazioni di ricerca e elaborare brevi testi, se richiesto, |
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redigere relazioni di ricerca e elaborare brevi testi, se richiesto,

| — | redigere, aggiornare ed elaborare contenuti per il sito web e i portali della Fondazione, |
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redigere, aggiornare ed elaborare contenuti per il sito web e i portali della Fondazione,

| — | assistere la gestione dei contratti, |
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assistere la gestione dei contratti,

| — | trovare le fonti, (ri)scrivere e elaborare una prima stesura di brevi articoli per le pubblicazioni della Fondazione, compresa la newsletter mensile e la rivista semestrale, |
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trovare le fonti, (ri)scrivere e elaborare una prima stesura di brevi articoli per le pubblicazioni della Fondazione, compresa la newsletter mensile e la rivista semestrale,

| — | mantenere i contatti con redattori esterni, |
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mantenere i contatti con redattori esterni,

| — | monitorare il processo editoriale/di produzione, se richiesto, |
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monitorare il processo editoriale/di produzione, se richiesto,

| — | qualsiasi altra mansione in materia di informazione e di comunicazione, se richiesto. |
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qualsiasi altra mansione in materia di informazione e di comunicazione, se richiesto.

II.    CONDIZIONI DI AMMISSIONE

Sono ammessi i candidati che, entro il termine ultimo per la presentazione delle candidature, soddisfano le seguenti condizioni:

A.   CONDIZIONI GENERALI

| — | Essere cittadini di uno degli Stati membri dell'Unione europea, |
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Essere cittadini di uno degli Stati membri dell'Unione europea,

| — | godere dei pieni diritti civili, |
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godere dei pieni diritti civili,

| — | essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari, |
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essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari,

| — | essere in grado di presentare referenze che garantiscano l'idoneità a svolgere le funzioni indicate. |
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essere in grado di presentare referenze che garantiscano l'idoneità a svolgere le funzioni indicate.

B.   CONDIZIONI PARTICOLARI

1.   Qualifiche ed esperienza professionale richieste:

| — | diploma di scuola media superiore come requisito minimo di base, |
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diploma di scuola media superiore come requisito minimo di base,

| — | qualifiche professionali rilevanti (preferibilmente in giornalismo o comunicazioni), |
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qualifiche professionali rilevanti (preferibilmente in giornalismo o comunicazioni),

| — | almeno cinque anni di esperienza professionale rilevante, |
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almeno cinque anni di esperienza professionale rilevante,

| — | perfetta conoscenza dell'inglese, sia scritto che parlato, |
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perfetta conoscenza dell'inglese, sia scritto che parlato,

| — | esperienza nella redazione, cura e revisione di testi, |
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esperienza nella redazione, cura e revisione di testi,

| — | esperienza di scrittura o di giornalismo, |
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esperienza di scrittura o di giornalismo,

| — | conoscenza delle condizioni di ricerca, dei processi di ricerca e dell'utilizzazione di risultati di ricerca, |
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conoscenza delle condizioni di ricerca, dei processi di ricerca e dell'utilizzazione di risultati di ricerca,

| — | buona conoscenza delle questioni relative all'UE, |
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buona conoscenza delle questioni relative all'UE,

| — | comprovata competenza nell'uso di strumenti di tecnologia dell'informazione (MS Office, strumenti degli utenti del Web). |
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comprovata competenza nell'uso di strumenti di tecnologia dell'informazione (MS Office, strumenti degli utenti del Web).

2.   Conoscenze linguistiche

Conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'Unione europea (ceco, danese, olandese, inglese, estone, finlandese, francese, tedesco, greco, ungherese, italiano, lettone, lituano, maltese, polacco, portoghese, slovacco, sloveno, spagnolo, svedese) e conoscenza soddisfacente di almeno un'altra lingua dell'Unione europea, compresa un'eccellente conoscenza dell'inglese. La conoscenza di altre lingue ufficiali dell'Unione europea costituirà titolo preferenziale.

3.   Il candidato prescelto, oltre a possedere i requisiti sopra descritti, deve avere una buona conoscenza dei rilevanti sviluppi politici a livello dell'UE e nazionale. Inoltre, deve dimostrare buone doti interpersonali e la capacità di ispirare confidenza e di ottenere la collaborazione dei colleghi. Il candidato prescelto si distingue per il suo forte spirito di servizio nei riguardi della clientela e per uno spiccato orientamento alla qualità. È in grado di gestire progetti ed attività in modo organizzato e strutturato, mostrando un approccio innovativo al lavoro. Possiede elevate doti nel comunicare idee, pensieri e concetti in maniera chiara e semplice. È in grado di dimostrare professionalità, buone capacità di lavorare in équipe e flessibilità nel suo approccio al lavoro.

| — | Attitudine alla comunicazione in maniera efficace per tipi di pubblico diversi, |
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Attitudine alla comunicazione in maniera efficace per tipi di pubblico diversi,

| — | capacità organizzative: capacità di occuparsi di vari progetti allo stesso tempo, |
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capacità organizzative: capacità di occuparsi di vari progetti allo stesso tempo,

| — | eccellenti doti interpersonali e di comunicazione, compresa la negoziazione e l'abilità di lavorare efficacemente e di stringere contatti con determinazione a tutti i livelli dell'organizzazione ed esternamente, |
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eccellenti doti interpersonali e di comunicazione, compresa la negoziazione e l'abilità di lavorare efficacemente e di stringere contatti con determinazione a tutti i livelli dell'organizzazione ed esternamente,

| — | comprovata capacità di rispettare scadenze brevi, |
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comprovata capacità di rispettare scadenze brevi,

| — | inclinazione al lavoro in un contesto multiculturale. |
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inclinazione al lavoro in un contesto multiculturale.

I candidati sono tenuti a dimostrare la conformità ai requisiti di ammissione mediante documenti giustificativi (copie di diplomi, certificati rilasciati dalle autorità accademiche e dai datori di lavoro, ecc.).

III.   ORGANIZZAZIONE DEL CONCORSO

Il concorso si basa sull'esame degli atti di candidatura, in base al quale viene compilato un elenco ridotto di candidati che verranno convocati a test e colloqui.

A.   ESAME DELLE CANDIDATURE

| 1. | Verrà compilato un elenco dei candidati che hanno fatto domanda usando l'atto di candidatura ufficiale entro i termini specificati (cfr. paragrafo V) e che soddisfano le condizioni generali elencate al paragrafo II A. Il suddetto elenco ed i moduli di domanda saranno trasmessi al comitato di selezione. Al fine di agevolare l'esame, i candidati sono tenuti a presentare, unitamente alle loro candidature, un curriculum vitae in inglese. |
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1.

Verrà compilato un elenco dei candidati che hanno fatto domanda usando l'atto di candidatura ufficiale entro i termini specificati (cfr. paragrafo V) e che soddisfano le condizioni generali elencate al paragrafo II A. Il suddetto elenco ed i moduli di domanda saranno trasmessi al comitato di selezione. Al fine di agevolare l'esame, i candidati sono tenuti a presentare, unitamente alle loro candidature, un curriculum vitae in inglese.

| 2. | La commissione giudicatrice, dopo avere esaminato i fascicoli, redige un elenco dei candidati che soddisfano le condizioni particolari di cui al paragrafo II B.
  Essa fonda le proprie decisioni esclusivamente sulle informazioni contenute nell'atto di candidatura e corredate dei documenti giustificativi. I candidati che non soddisfino le condizioni necessarie per l'ammissione di cui al titolo II o le cui dichiarazioni non siano comprovate dai corrispondenti documenti giustificativi entro la data di scadenza fissata, non sono ammessi al concorso. Il curriculum vitae non è considerato documento giustificativo.
  I candidati più idonei saranno invitati a sostenere uno o più colloqui con la commissione giudicatrice. |
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2.

La commissione giudicatrice, dopo avere esaminato i fascicoli, redige un elenco dei candidati che soddisfano le condizioni particolari di cui al paragrafo II B.

Essa fonda le proprie decisioni esclusivamente sulle informazioni contenute nell'atto di candidatura e corredate dei documenti giustificativi. I candidati che non soddisfino le condizioni necessarie per l'ammissione di cui al titolo II o le cui dichiarazioni non siano comprovate dai corrispondenti documenti giustificativi entro la data di scadenza fissata, non sono ammessi al concorso. Il curriculum vitae non è considerato documento giustificativo.

I candidati più idonei saranno invitati a sostenere uno o più colloqui con la commissione giudicatrice.

| 3. | Informazioni ai candidati
  Al termine di ogni fase, i candidati saranno informati individualmente, per lettera, delle decisioni prese al loro riguardo. |
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3.

Informazioni ai candidati

Al termine di ogni fase, i candidati saranno informati individualmente, per lettera, delle decisioni prese al loro riguardo.

B.   ELENCO DEGLI IDONEI

La Fondazione procederà alla compilazione di un elenco dei candidati idonei.

L'elenco può essere utilizzato quale riserva per le assunzioni che potrebbero rendersi necessarie nel caso in cui vi fossero altri posti vacanti. Tale elenco sarà valido per due anni a partire dalla data di costituzione del medesimo, con possibilità di proroga. Si provvederà a comunicare in tempo utile qualsiasi proroga ai candidati prescelti.

IV.   CONDIZIONI DI IMPIEGO

Categoria e grado:

L'assunzione avverrà nel grado B5 (B*3).

Sede di servizio:

Dublino, Irlanda. Le persone assunte dovranno risiedere ad una distanza ragionevole dagli uffici della Fondazione.

Retribuzione

Lo stipendio base iniziale mensile sarà fissato tra il grado B5, primo scatto, e il grado B5, terzo scatto, della tabella degli stipendi che figura all'articolo 66 dello statuto applicabile ai funzionari dell'Unione europea, a seconda dell'esperienza professionale del neoassunto o, ove opportuno, al grado B*3 conformemente allo statuto del personale delle Comunità modificato (1). Allo stipendio base verranno aggiunte le eventuali indennità previste dallo statuto del personale.

La retribuzione è soggetta all'imposta comunitaria e ad altre detrazioni indicate nello statuto. Essa non è tuttavia soggetta ad alcuna imposta nazionale.

La retribuzione è soggetta al coefficiente correttore irlandese, attualmente fissato al 122,3 %.

V.    PRESENTAZIONE DELLE CANDIDATURE

I candidati sono tenuti ad utilizzare il modulo di candidatura ufficiale contenuto in questa edizione della Gazzetta ufficiale o scaricato dal sito Internet della Fondazione, www.eurofound.eu.int. Dopo essere stato debitamente compilato e firmato dal candidato, nonché corredato del curriculum vitae in lingua inglese e delle fotocopie dei documenti giustificativi (diplomi, attestati di lavoro o qualsiasi altro documento comprovante le dichiarazioni di cui all'atto di candidatura), l'atto deve essere inviato, preferibilmente a mezzo lettera raccomandata, al seguente indirizzo entro e non oltre l'11 agosto 2005 (fa fede il timbro postale) al seguente indirizzo:

| Ms Aoife Caomhánach |
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| Segretaria del comitato di selezione |
| (Rif. EF 05/01) |
| Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni |
| di vita e di lavoro |
| Wyattville Road |
| Loughlinstown |
| Dublino 18 |
| Irlanda |
| E-mail: recruit@eurofound.eu.int |

Ms Aoife Caomhánach

Segretaria del comitato di selezione

(Rif. EF 05/01)

Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni

di vita e di lavoro

Wyattville Road

Loughlinstown

Dublino 18

Irlanda

E-mail: recruit@eurofound.eu.int

VI.    IMPORTANTI INFORMAZIONI PER I CANDIDATI

| — | I candidati sono tenuti a servirsi dell'atto di candidatura ufficiale di cui al presente bando, |
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I candidati sono tenuti a servirsi dell'atto di candidatura ufficiale di cui al presente bando,

| — | l'atto di candidatura deve essere compilato in inglese, |
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l'atto di candidatura deve essere compilato in inglese,

| — | per la costituzione del loro fascicolo, i candidati non potranno fare riferimento a documentazione, atti di candidatura od altro materiale informativo già presentato in occasione di precedenti candidature, |
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per la costituzione del loro fascicolo, i candidati non potranno fare riferimento a documentazione, atti di candidatura od altro materiale informativo già presentato in occasione di precedenti candidature,

| — | i candidati idonei iscritti nell'elenco di riserva, ai quali verrà offerto un posto di lavoro, dovranno presentare gli originali di diplomi, titoli accademici ed attestati di lavoro, |
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i candidati idonei iscritti nell'elenco di riserva, ai quali verrà offerto un posto di lavoro, dovranno presentare gli originali di diplomi, titoli accademici ed attestati di lavoro,

| — | i documenti giustificativi non verranno restituiti ai candidati, |
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i documenti giustificativi non verranno restituiti ai candidati,

| — | i candidati sono tenuti a segnalare immediatamente per iscritto qualsiasi cambio di indirizzo, menzionando il numero di riferimento del concorso, |
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i candidati sono tenuti a segnalare immediatamente per iscritto qualsiasi cambio di indirizzo, menzionando il numero di riferimento del concorso,

| — | si ricorda ai candidati che i lavori e le deliberazioni del comitato di selezione sono segreti. Ai candidati, o a chiunque in loro vece, è proibito entrare in contatto diretto o indiretto con il comitato di selezione. Tutte le domande o richieste di informazione o documentazione relative al concorso dovranno essere inviate alla segretaria della commissione giudicatrice, Aiofe Caomhánach (e-mail: recruit@eurofound.eu.int), |
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si ricorda ai candidati che i lavori e le deliberazioni del comitato di selezione sono segreti. Ai candidati, o a chiunque in loro vece, è proibito entrare in contatto diretto o indiretto con il comitato di selezione. Tutte le domande o richieste di informazione o documentazione relative al concorso dovranno essere inviate alla segretaria della commissione giudicatrice, Aiofe Caomhánach (e-mail: recruit@eurofound.eu.int),

| — | non saranno accettate copie elettroniche dell'atto di candidatura. |
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non saranno accettate copie elettroniche dell'atto di candidatura.

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(1)  Il Consiglio dei ministri sta prendendo in considerazione una proposta di modifica dello statuto del personale della Fondazione europea. È probabile che tale proposta sarà approvata, nel qual caso alla posizione sarà assegnato il grado B*3, qualora la nomina avvenga dopo il periodo di transizione che precede l'adozione dello statuto del personale delle Comunità.

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Agenzia europea per i medicinali

| 30.6.2005 | IT | Gazzetta ufficiale dell’Unione europea | CA 159/6 |
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30.6.2005

IT

Gazzetta ufficiale dell’Unione europea

CA 159/6

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ASSUNZIONI PER L'AGENZIA EUROPEA PER I MEDICINALI (LONDRA)

(2005/C 159 A/02)

L'Agenzia ha la responsabilità di coordinare la valutazione e la vigilanza dei medicinali per uso umano e veterinario in tutto il territorio dell'Unione europea [cfr. regolamento (CE) n. 726/2004 del Parlamento Europeo e Consiglio, del 31 marzo 2004,
  Gazzetta ufficiale dell'Unione europea L  136 del 30 aprile 2004, pag. 1]. L'EMEA è stata istituita nel gennaio 1995 e lavora a stretto contatto con la Commissione europea, i 25 Stati membri dell'Unione europea, i paesi SEE-EFTA e molti altri gruppi del settore pubblico e privato.

Ulteriori informazioni sull'EMEA e le sue attività sono disponibili direttamente da Internet, al seguente indirizzo web: http://www.emea.eu.int

L'Agenzia europea dei medicinali indice una serie di procedure di selezione al fine di costituire elenchi di idonei per i seguenti posti:

| — | EMEA/A/215: Amministratore, unità Medicinali per uso umano, Valutazione nel periodo precedente all'autorizzazione, sicurezza ed efficacia/consulenza scientifica e medicinali orfani (A*8) |
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EMEA/A/215: Amministratore, unità Medicinali per uso umano, Valutazione nel periodo precedente all'autorizzazione, sicurezza ed efficacia/consulenza scientifica e medicinali orfani (A*8)

| — | EMEA/A/216: Amministratore, unità Medicinali per uso umano, Valutazione nel periodo precedente all'autorizzazione, sicurezza ed efficacia (A*8) |
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EMEA/A/216: Amministratore, unità Medicinali per uso umano, Valutazione nel periodo precedente all'autorizzazione, sicurezza ed efficacia (A*8)

| — | EMEA/B/217: Assistente, redattore e revisore di pubblicazioni stampate ed elettroniche (sul Web), Settore sostegno esecutivo (B*3) |
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EMEA/B/217: Assistente, redattore e revisore di pubblicazioni stampate ed elettroniche (sul Web), Settore sostegno esecutivo (B*3)

I candidati prescelti saranno iscritti in un elenco di idonei e, a seconda delle disponibilità di bilancio, potranno ricevere un'offerta di contratto quinquennale rinnovabile alle condizioni di impiego degli altri agenti delle Comunità europee (
  Gazzetta ufficiale dell'Unione europea L  56 del 4 marzo 1968) (1) .

La sede di lavoro è Londra.

I candidati devono essere cittadini di uno degli Stati membri delle Comunità europee, oppure dell'Islanda, della Norvegia o del Liechtenstein, e godere dei diritti politici.

L'elenco completo delle condizioni, la descrizione dei posti e l'atto di candidatura da utilizzare vanno scaricati dal sito web dell'EMEA all'indirizzo http://www.emea.eu.int/. L'atto di candidatura deve essere debitamente firmato e datato e, unitamente ai documenti giustificativi, deve essere inviato entro e non oltre l'11 agosto 2005 (fa fede il timbro postale) al seguente indirizzo:
  EMEA - Head of Personnel, 7 Westferry Circus, Canary Wharf, London E14 4HB, Regno Unito [Tel: (44-207) 418 84 00; Telefax: (44-207) 418 84 16].

In futuro la Gazzetta ufficiale non sarà più inviata automaticamente con la mailing list. Chi desidera essere informato delle pubblicazioni è pregato d'iscriversi on-line all'indirizzo http://www.emea.eu.int/«Online Mailing Service».

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(1)  Il Consiglio ha adottato un nuovo statuto del personale, entrato in vigore il 1o maggio 2004, che prevede una nuova struttura di carriera. I candidati prescelti saranno pertanto assunti in conformità delle disposizioni contenute nel nuovo statuto, in particolare dell'articolo 12 della sezione 2 dell'allegato XIII (cfr. sito web IntraComm all'indirizzo: http://www.europa.eu.int).

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Commissione

| 30.6.2005 | IT | Gazzetta ufficiale dell’Unione europea | CA 159/8 |
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30.6.2005

IT

Gazzetta ufficiale dell’Unione europea

CA 159/8

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INFORMAZIONE IMPORTANTE ALL'ATTENZIONE DEI CANDIDATI ALL'ISCRIZIONE NELLO SCHEDARIO DI SINGOLI ESPERTI GESTITO DA EUROPEAID

(2005/C 159 A/03)

Si comunica ai candidati all'iscrizione nello schedario di singoli esperti, attualmente gestito da EuropeAid, che il sistema è soppresso per tutti i settori e sottosettori diversi da quelli relativi all'aiuto umanitario gestito dall'Ufficio per gli aiuti umanitari:

| — | le missioni («intra-muros») presso le delegazioni della Commissione europea nei paesi terzi, sono soppresse in applicazione della riforma amministrativa e finanziaria della Commissione e dell'adozione da parte del Consiglio delle nuove disposizioni regolamentari applicabili ai funzionari e agenti delle Comunità europee, entrate in vigore il 1o maggio 2004, |
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le missioni («intra-muros») presso le delegazioni della Commissione europea nei paesi terzi, sono soppresse in applicazione della riforma amministrativa e finanziaria della Commissione e dell'adozione da parte del Consiglio delle nuove disposizioni regolamentari applicabili ai funzionari e agenti delle Comunità europee, entrate in vigore il 1o maggio 2004,

| — | le missioni di assistenza tecnica presso i paesi terzi («extra-muros») devono formare oggetto, dal 30 giugno 2005, di gare d'appalto di servizi conformemente alle norme e procedure sancite nei regolamenti finanziari. Un'informazione sulle menzionate gare d'appalto è disponibile al seguente indirizzo Internet: http://europa.eu.int/comm/europeaid/tender/index_fr.htm |
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le missioni di assistenza tecnica presso i paesi terzi («extra-muros») devono formare oggetto, dal 30 giugno 2005, di gare d'appalto di servizi conformemente alle norme e procedure sancite nei regolamenti finanziari. Un'informazione sulle menzionate gare d'appalto è disponibile al seguente indirizzo Internet: http://europa.eu.int/comm/europeaid/tender/index_fr.htm

Dalla data di pubblicazione della presente informazione, pertanto, l'invito a presentare candidature di esperti assunti singolarmente per lavori di assistenza tecnica a favore dei paesi terzi nel quadro della cooperazione esterna della Comunità europea (SCRE/111508/C/SV), pubblicato nella Gazzetta ufficiale delle Comunità europee C 274 A del 26 settembre 2000, e il sistema d'iscrizione e di aggiornamento per via elettronica delle candidature nello schedario di esperti sono mantenuti unicamente per i settori e sottosettori necessari allo svolgimento delle missioni di aiuto umanitario gestite dall'Ufficio per gli aiuti umanitari:

| — | settore 04 (sviluppo rurale/sicurezza alimentare): sottosettori 01 (politiche e strategie di sviluppo rurale), 07 (servizi di sostegno: divulgazione/protezione delle colture/ricerca agricola), 09 (servizi di sostegno: salute animale e veterinaria) e 11 (acque e foreste/attività forestale/foreste tropicali), |
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settore 04 (sviluppo rurale/sicurezza alimentare): sottosettori 01 (politiche e strategie di sviluppo rurale), 07 (servizi di sostegno: divulgazione/protezione delle colture/ricerca agricola), 09 (servizi di sostegno: salute animale e veterinaria) e 11 (acque e foreste/attività forestale/foreste tropicali),

| — | settore 05 (ambiente): sottosettore 09 (prevenzione delle catastrofi naturali), |
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settore 05 (ambiente): sottosettore 09 (prevenzione delle catastrofi naturali),

| — | settore 07 (sviluppo sociale): sottosettori 12 [risanamento (sviluppo economico e sociale)] e 13 (strategie di continuità, collegamento risanamento-sviluppo-LRRD), |
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settore 07 (sviluppo sociale): sottosettori 12 [risanamento (sviluppo economico e sociale)] e 13 (strategie di continuità, collegamento risanamento-sviluppo-LRRD),

| — | settore 08 (istruzione e formazione/cultura e informazione): sottosettori 15 (strategie di comunicazione), 17 (informazione e media/giornalismo) e 18 (tecnologia dell'informazione), |
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settore 08 (istruzione e formazione/cultura e informazione): sottosettori 15 (strategie di comunicazione), 17 (informazione e media/giornalismo) e 18 (tecnologia dell'informazione),

| — | settore 09 (salute): sottosettori 01 (coordinamento sanitario/coordinamento dei donatori e partner), 06 [sanità pubblica (ambiente, acqua e igiene)], 12 (epidemiologia), 13 (nutrizione) e 18 (riabilitazione del sistema sanitario post crisi), |
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settore 09 (salute): sottosettori 01 (coordinamento sanitario/coordinamento dei donatori e partner), 06 [sanità pubblica (ambiente, acqua e igiene)], 12 (epidemiologia), 13 (nutrizione) e 18 (riabilitazione del sistema sanitario post crisi),

| — | settore 11 (operazioni umanitarie e d'urgenza): sottosettori 01 (organizzazione e gestione generale dei campi di rifugiati/profughi), 02 (censimento delle popolazioni), 03 (fornitura di acqua e risanamento d'urgenza), 04 (protezione dei rifugiati/profughi), 05 (operazioni di rimpatrio e di reinsediamento), 06 (piano di sicurezza e di evacuazione del personale umanitario), 07 (logistica/trasporto umanitario), 08 (aiuto/distribuzione alimentare), 09 (aiuto medico umanitario) e 10 (alloggi provvisori), |
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settore 11 (operazioni umanitarie e d'urgenza): sottosettori 01 (organizzazione e gestione generale dei campi di rifugiati/profughi), 02 (censimento delle popolazioni), 03 (fornitura di acqua e risanamento d'urgenza), 04 (protezione dei rifugiati/profughi), 05 (operazioni di rimpatrio e di reinsediamento), 06 (piano di sicurezza e di evacuazione del personale umanitario), 07 (logistica/trasporto umanitario), 08 (aiuto/distribuzione alimentare), 09 (aiuto medico umanitario) e 10 (alloggi provvisori),

| — | settore 14 (finanze): sottosettori 01 (contabilità/verifica contabile/audit) e 02 (analisi finanziaria). |
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settore 14 (finanze): sottosettori 01 (contabilità/verifica contabile/audit) e 02 (analisi finanziaria).

Per gli altri settori, non si accetteranno più nuove domande di iscrizione. Per quanto riguarda i candidati attualmente già iscritti a tutti gli effetti nello schedario di esperti, inoltre, il loro fascicolo sarà mantenuto nello schedario fino al 30 aprile 2006, salvo parere contrario dell'esperto, da trasmettere alla Commissione per lettera raccomandata. Dopo tale data, le informazioni contenute nello schedario di esperti per i settori e sottosettori diversi da quelli qui sopra specificati saranno soppressi.

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