# Europeiska unionens C 200A/17 a

| | ISSN 1725-2504 |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 200A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 48 årgången17 augusti 2005 |

ISSN 1725-2504

Europeiska unionens

officiella tidning

C 200A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

48 årgången17 augusti 2005

---

| Informationsnummer | Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- | --- |
| | III   Upplysningar |
| | Europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor |
| 2005/C 200A/1 | Meddelande om allmänt uttagningsprov: forskningsledare och forskare Referens: EF 05/04 | 1 |

Informationsnummer

Innehållsförteckning

Sida

III   Upplysningar

Europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor

2005/C 200A/1

Meddelande om allmänt uttagningsprov: forskningsledare och forskare Referens: EF 05/04

1

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

III Upplysningar

Europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor

| 17.8.2005 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 200/1 |
| --- | --- | --- | --- |

17.8.2005

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 200/1

---

MEDDELANDE OM ALLMÄNT UTTAGNINGSPROV: FORSKNINGSLEDARE OCH FORSKARE

Referens: EF 05/04

(2005/C 200 A/01)

Europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor i Dublin är ett fristående organ som upprättats genom en förordning utfärdad av Europeiska gemenskapernas råd. Fonden anordnar ett allmänt uttagningsförfarande för att besätta lediga tjänster och för att upprätta anställningsreserver för rekrytering av

| 1. | Forskare (manlig eller kvinnlig)
  och |
| --- | --- |

1.

Forskare (manlig eller kvinnlig)

och

| 2. | Forskningsledare (manlig eller kvinnlig)

  Fonden tillämpar jämställdhet mellan kvinnor och män.

  Sökande ombeds att noggrant studera detta meddelande om uttagningsprov och endast använda den officiella ansökningsblanketten. |
| --- | --- |

2.

Forskningsledare (manlig eller kvinnlig)

Fonden tillämpar jämställdhet mellan kvinnor och män.

Sökande ombeds att noggrant studera detta meddelande om uttagningsprov och endast använda den officiella ansökningsblanketten.

I.   ARBETSUPPGIFTER

För tjänsterna krävs:

| — | Mycket goda kunskaper om socialpolitik och policyrelaterade frågor rörande levnads- och arbetsvillkor, arbetsmarknadsfrågor och förändringshantering i ett övergripande sammanhang inom Europeiska unionen. |
| --- | --- |

—

Mycket goda kunskaper om socialpolitik och policyrelaterade frågor rörande levnads- och arbetsvillkor, arbetsmarknadsfrågor och förändringshantering i ett övergripande sammanhang inom Europeiska unionen.

| — | Förmåga att arbeta i grupp och bidra till utarbetandet och genomförandet av fondens arbetsprogram, i synnerhet






  — | att formulera, samordna och leda och utvärdera studier, undersökningar, publikationer och andra projekt omfattande hela Europa, som genomförs av forskningsinstitut och enskilda experter i medlemsstaterna, |
| --- | --- | --- |

—

Förmåga att arbeta i grupp och bidra till utarbetandet och genomförandet av fondens arbetsprogram, i synnerhet

—

att formulera, samordna och leda och utvärdera studier, undersökningar, publikationer och andra projekt omfattande hela Europa, som genomförs av forskningsinstitut och enskilda experter i medlemsstaterna,

| — | att utnyttja och förbereda spridningen av resultat och annan information som är relevant för gemenskapens institutioner, arbetsmarknadens parter och medlemsstaterna, |
| --- | --- |

—

att utnyttja och förbereda spridningen av resultat och annan information som är relevant för gemenskapens institutioner, arbetsmarknadens parter och medlemsstaterna,

| — | att starta debatter, organisera, göra framföranden och genomföra större seminarier, arbetsgrupper och andra möten, |
| --- | --- |

—

att starta debatter, organisera, göra framföranden och genomföra större seminarier, arbetsgrupper och andra möten,

| — | att upprätthålla kontakter och kommunicera med unionens och medlemsstaternas chefstjänstemän, representanter för arbetsmarknadens parter och andra inom Europeiska unionen. |
| --- | --- |

—

att upprätthålla kontakter och kommunicera med unionens och medlemsstaternas chefstjänstemän, representanter för arbetsmarknadens parter och andra inom Europeiska unionen.

Rekrytering kan ske till något av följande områden för forskningsledning:

| — | Arbetsmarknadsrelationer. Avsikten är att stödja och bidra till den sociala dialogen på såväl EU-nivå som nationell nivå genom att






  — | analysera och övervaka förändringarna hos systemen, strukturerna, aktörerna och förfarandena på området arbetsmarknadsrelationer, |
| --- | --- | --- |

—

Arbetsmarknadsrelationer. Avsikten är att stödja och bidra till den sociala dialogen på såväl EU-nivå som nationell nivå genom att

—

analysera och övervaka förändringarna hos systemen, strukturerna, aktörerna och förfarandena på området arbetsmarknadsrelationer,

| — | analysera utvecklingen av den europeiska dagordningen med avseende på arbetsmarknadsrelationerna. |
| --- | --- |

—

analysera utvecklingen av den europeiska dagordningen med avseende på arbetsmarknadsrelationerna.

Sedan fonden inledde sin verksamhet på 1970-talet har forskning på området arbetsmarknadsrelationer varit en central uppgift. Fondens forskning och kunskaper på detta område har med åren utvecklats och fått en hög profil i Europa. Man har genom forskningen och undersökningarna rapporterat om trender i arbetsmarknadsrelationerna, följt utvecklingen samt tillhandahållit uppgifter, nyheter och jämförande analys genom fondens huvudsakliga övervakningsinstrument: EIRO — Europeiska observationsorganet för arbetsmarknadsrelationer. Forskningen har bland annat täckt in följande frågor: Europeiska företagsrådet, finansiell medverkan och arbetstagarmedverkan, arbetsmarknadsrelationernas kvalitet, social dialog i EU, pakter om sysselsättning och konkurrensförmåga, konfliktlösning etc. Utvecklingen på företagsnivå har även rapporterats i en studie av europeiska företag medan debatter med arbetsmarknadens parter och regeringar återges i det årliga arbetsprogrammet.

| — | Arbetsvillkor. I Lissabonagendan har det formulerats en ambitiös utmaning för Europa om att skapa fler och bättre jobb. God arbetslivskvalitet och främjandet av sysselsättning och entreprenörskap står i centrum för Europeiska unionens sysselsättningsstrategi. Främjandet av arbetslivskvalitet och sysselsättning omfattar fyra viktiga dimensioner:






  — | Säkerställa trygghet med avseende på karriär och sysselsättning. |
| --- | --- | --- |

—

Arbetsvillkor. I Lissabonagendan har det formulerats en ambitiös utmaning för Europa om att skapa fler och bättre jobb. God arbetslivskvalitet och främjandet av sysselsättning och entreprenörskap står i centrum för Europeiska unionens sysselsättningsstrategi. Främjandet av arbetslivskvalitet och sysselsättning omfattar fyra viktiga dimensioner:

—

Säkerställa trygghet med avseende på karriär och sysselsättning.

| — | Bibehålla arbetstagarnas hälsa och välbefinnande. |
| --- | --- |

—

Bibehålla arbetstagarnas hälsa och välbefinnande.

| — | Utveckla färdigheter och kompetens. |
| --- | --- |

—

Utveckla färdigheter och kompetens.

| — | Få till stånd en balans mellan arbete och privatliv. |
| --- | --- |

—

Få till stånd en balans mellan arbete och privatliv.

Fonden kommer att fortsätta forskningen om arbetskvalitet och sysselsättning på grundval av sin egen europeiska undersökning om arbetsvillkor och det arbete som utförts av Europeiska centrumet för arbetsvillkor (EWCO), ett webbaserat forsknings- och informationsverktyg, och ytterligare en djupgående analys.

I arbetsvillkorsundersökningen följer man upp förändringar och trender i arbetsvillkoren i Europa. Den fjärde och senaste undersökningen kommer att offentliggöras under 2005 och den täcker in samtliga medlemsstater.

Ett nätverk av korrespondenter på nationell nivå och EU-nivå förser EWCO med uppgifter och ger regelbundet aktuell information och rapporter om nationella undersökningar och om särskilda frågor.

| — | Levnadsvillkor. Detta är ett brett koncept med tyngdpunkten på följande:






  — | Frågor som involverar de offentliga myndigheterna och arbetsmarknadsparterna. |
| --- | --- | --- |

—

Levnadsvillkor. Detta är ett brett koncept med tyngdpunkten på följande:

—

Frågor som involverar de offentliga myndigheterna och arbetsmarknadsparterna.

| — | Förhållandet mellan levnadsvillkor och förändringarna inom områdena sysselsättning, arbetsvillkor och arbetsorganisation. |
| --- | --- |

—

Förhållandet mellan levnadsvillkor och förändringarna inom områdena sysselsättning, arbetsvillkor och arbetsorganisation.

| — | Moderniseringen av det sociala skyddet och de sociala tjänsterna. |
| --- | --- |

—

Moderniseringen av det sociala skyddet och de sociala tjänsterna.

| — | Olikheter och skillnader i levnadsvillkor. |
| --- | --- |

—

Olikheter och skillnader i levnadsvillkor.

Övervakningen av levnadsvillkor och livskvalitet i Europa prioriteras i arbetsprogrammet 2005–2008. Detta innefattar en analys av en undersökning av 28 länder som kommer att upprepas 2007. Forskning pågår inom följande områden:

| — | Migranters tillgång till sociala rättigheter. |
| --- | --- |

—

Migranters tillgång till sociala rättigheter.

| — | Social och ekonomisk integrering av människor med kroniska sjukdomar eller funktionshinder på arbetsmarknaden. |
| --- | --- |

—

Social och ekonomisk integrering av människor med kroniska sjukdomar eller funktionshinder på arbetsmarknaden.

| — | Tillgång på arbetskraft inom vården. |
| --- | --- |

—

Tillgång på arbetskraft inom vården.

| — | Databas över initiativ för en åldrande arbetskraft. |
| --- | --- |

—

Databas över initiativ för en åldrande arbetskraft.

| — | Strategier för att bekämpa social utslagning och arbetslöshet i missgynnade regioner. |
| --- | --- |

—

Strategier för att bekämpa social utslagning och arbetslöshet i missgynnade regioner.

Dublinfondens arbete med levnadsvillkorsfrågor är knutet till centrala utmaningar på EU:s socialpolitiska dagordning: främjandet av sysselsättning, socialt skydd och social integrering.

| — | Europeiska centrumet för övervakning av förändringar: EMCC är en europeisk informationsresurs som fonden utvecklat. |
| --- | --- |

—

Europeiska centrumet för övervakning av förändringar: EMCC är en europeisk informationsresurs som fonden utvecklat.

EMCC:s uppdrag är att rikta uppmärksamheten på de ekonomiska och sociala händelserna till följd av utveckling och förändringar när det gäller ny teknik, arbetsorganisation, produktions- och företagsmodeller, lagstiftning, arbetsrutiner och arbetsmarknad, som är roten till förändringarna i Europas ekonomi. EMCC kommer att förse europeiska institutioner, offentliga myndigheter (nationella och/eller territoriella), arbetsmarknadens parter och företag med de uppgifter och den kvalitativa information som behövs för att kunna föregripa och hantera förändringarna.

EMCC leds av en projektgrupp inom fonden och stöds av en rådgivande kommitté som företräder arbetsmarknadsparterna, nationella förvaltningar och Europeiska kommissionen.

II.   BEHÖRIGHETSKRAV FÖR UTTAGNINGSPROV

För att vara behörig till uttagningsprovet skall du den sista ansökningsdagen uppfylla följande krav:

A.   ALLMÄNNA VILLKOR

| — | Du skall vara medborgare i någon av Europeiska unionens medlemsstater. |
| --- | --- |

—

Du skall vara medborgare i någon av Europeiska unionens medlemsstater.

| — | Du skall åtnjuta fulla medborgerliga rättigheter. |
| --- | --- |

—

Du skall åtnjuta fulla medborgerliga rättigheter.

| — | Du skall ha fullgjort lagstadgad militärtjänstgöring. |
| --- | --- |

—

Du skall ha fullgjort lagstadgad militärtjänstgöring.

| — | Du skall kunna förete referenser som styrker personlig lämplighet för de specificerade arbetsuppgifterna. |
| --- | --- |

—

Du skall kunna förete referenser som styrker personlig lämplighet för de specificerade arbetsuppgifterna.

B.   SÄRSKILDA VILLKOR

1.   Meriter och yrkeserfarenhet

| — | Universitetsexamen eller motsvarande kvalifikationer relevanta för Dublinfondens arbetsområde. |
| --- | --- |

—

Universitetsexamen eller motsvarande kvalifikationer relevanta för Dublinfondens arbetsområde.

| — | Kunskap om europeiska institutioner och organ samt om EU:s socialpolitik. |
| --- | --- |

—

Kunskap om europeiska institutioner och organ samt om EU:s socialpolitik.

| — | Mycket goda kommunikativa kompetenser, såväl skriftliga som muntliga. |
| --- | --- |

—

Mycket goda kommunikativa kompetenser, såväl skriftliga som muntliga.

| — | Goda kunskaper om forskningsmetodologier och erfarenhet av att leda forskning. |
| --- | --- |

—

Goda kunskaper om forskningsmetodologier och erfarenhet av att leda forskning.

| — | Goda kunskaper i statistik och kvantitativa forskningsmetoder (däribland användning av SPSS) är önskvärt. |
| --- | --- |

—

Goda kunskaper i statistik och kvantitativa forskningsmetoder (däribland användning av SPSS) är önskvärt.

| — | Sökande skall ha följande arbetslivserfarenhet:






  — | För lönegrad A*5 (forskare) – åtminstone två års relevant arbetslivserfarenhet efter examen. |
| --- | --- | --- |

—

Sökande skall ha följande arbetslivserfarenhet:

—

För lönegrad A*5 (forskare) – åtminstone två års relevant arbetslivserfarenhet efter examen.

| — | För lönegrad A*7 – åtminstone fem års relevant arbetslivserfarenhet efter examen. |
| --- | --- |

—

För lönegrad A*7 – åtminstone fem års relevant arbetslivserfarenhet efter examen.

Förutom att uppfylla ovannämnda krav skall du kunna ta initiativ till att utveckla den kunskap och expertis som är nödvändig för att utföra arbetet effektivt samt hålla dig uppdaterad om den aktuella utvecklingen i fråga om politiska riktlinjer, aktörer och organisationer. Du skall arbeta och lösa problem på ett strategiskt och kreativt sätt. Du skall samverka i en grupp, kunna planera och strukturera arbetet samt ha erfarenhet av att motivera andra, leda arbetet och ta beslut vid behov. Du skall klart och ledigt kunna förmedla idéer, tankar och föreställningar till kolleger, fondens intressenter och målgrupper, både muntligen och skriftligen.

2.   Språkkunskaper

Grundliga kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk och tillfredsställande kunskaper i åtminstone ett annat av Europeiska unionens språk, inklusive goda kunskaper i engelska.

Du skall kunna förete intyg p att du uppfyller antagningsvillkoren med hjälp av lämpliga handlingar (kopior av examensbevis, betyg från universitet och arbetsgivare, osv.).

III.   UTTAGNINGSPROVETS UTFORMNING

Vid uttagningen granskas först ansökningsblanketterna och sedan följer skriftliga prov och intervjuer med de sökande som är kvar i slutomgången.

A.   GRANSKNING AV ANSÖKNINGAR

| 1. | En förteckning över de sökande som använt sig av den officiella ansökningsblanketten och vars ansökningar kommit in senast sista anmälningsdagen (se del V) och som uppfyller de allmänna villkoren i del II A kommer att upprättas och överlämnas till urvalskommittén tillsammans med ansökningarna. För att underlätta handläggningen av ansökningarna ombeds de sökande att tillsammans med ansökningshandlingarna insända en meritförteckning på engelska. |
| --- | --- |

1.

En förteckning över de sökande som använt sig av den officiella ansökningsblanketten och vars ansökningar kommit in senast sista anmälningsdagen (se del V) och som uppfyller de allmänna villkoren i del II A kommer att upprättas och överlämnas till urvalskommittén tillsammans med ansökningarna. För att underlätta handläggningen av ansökningarna ombeds de sökande att tillsammans med ansökningshandlingarna insända en meritförteckning på engelska.

| 2. | Urvalskommittén kommer att granska ansökningarna och upprätta en förteckning över sökande som uppfyller de särskilda villkoren i del II B.
  Den kommer enbart att grunda sitt beslut på uppgifterna på ansökningsblanketten och åtföljande bilagor. Sökande som inte uppfyller antagningskraven i del II eller som inte har lämnat in relevanta intyg före sista anmälningsdag kommer att gallras ut i detta skede. Meritförteckningen kommer inte att betraktas som intyg.
  De sökande som anses lämpligast kommer att kallas till prov och intervju(er) med urvalskommittén.
  Sökande som har sökt båda tjänsterna (A*7 och A*5) kommer att intervjuas för A*7 (forskningsledare). De sökande som inte anses vara lämpade för den tjänsten kommer urvalskommittén att beakta för tjänsten som forskare. De sökande som valts ut kommer att tas med på endast en reservlista.
  I vissa fall, då den sökande ansökt om endast den högre tjänsten och om urvalskommittén anser att han/hon inte uppfyller kraven, kan kommittén rekommendera att den sökande sätts upp på reservlistan för A*5. |
| --- | --- |

2.

Urvalskommittén kommer att granska ansökningarna och upprätta en förteckning över sökande som uppfyller de särskilda villkoren i del II B.

Den kommer enbart att grunda sitt beslut på uppgifterna på ansökningsblanketten och åtföljande bilagor. Sökande som inte uppfyller antagningskraven i del II eller som inte har lämnat in relevanta intyg före sista anmälningsdag kommer att gallras ut i detta skede. Meritförteckningen kommer inte att betraktas som intyg.

De sökande som anses lämpligast kommer att kallas till prov och intervju(er) med urvalskommittén.

Sökande som har sökt båda tjänsterna (A*7 och A*5) kommer att intervjuas för A*7 (forskningsledare). De sökande som inte anses vara lämpade för den tjänsten kommer urvalskommittén att beakta för tjänsten som forskare. De sökande som valts ut kommer att tas med på endast en reservlista.

I vissa fall, då den sökande ansökt om endast den högre tjänsten och om urvalskommittén anser att han/hon inte uppfyller kraven, kan kommittén rekommendera att den sökande sätts upp på reservlistan för A*5.

| 3. | Underhandsbesked.
  I slutet av varje uttagningsskede erhåller de sökande ett brev med besked om de beslut som fattats i deras fall. |
| --- | --- |

3.

Underhandsbesked.

I slutet av varje uttagningsskede erhåller de sökande ett brev med besked om de beslut som fattats i deras fall.

B.   RESERVLISTA

Reservlistor över lämpliga sökande kommer att upprättas av Dublinfonden.

Listorna kommer att användas som en anställningsreserv för rekrytering om ytterligare tjänster blir lediga. De kommer att gälla i två år efter den sista ansökningsdagen och kan förlängas. Om så sker kommer de sökande på listan att underrättas i vederbörlig ordning.

IV.   ANSTÄLLNINGSVILLKOR

Kategori och lönegrad

De utvalda sökande kommer att placeras i lönegrad A*5 (forskare) eller i lönegrad A*7 (forskningsledare), beroende på vilken reservlista de satts upp på.

Sökande skall klart ange vilken lönegrad de ansöker om. Sökande som placeras i lönegrad A*5 kommer att utses till forskare. De kommer att ha ungefär samma roll som forskningsledaren, men eftersom sådana sökande kommer att ha mindre sakkunskaper och erfarenhet kommer de att ha färre ledande uppgifter och de skall i princip bistå de övriga forskningsledarna. De kan sedan befordras till A*7, om de utför ett tillfredsställande arbete, och utses till forskningsledare. På så vis tillhör tjänsterna som forskare och forskningsledare samma karriärgrupp.

Anställningsort

Dublin, Irland. Bostad inom rimligt avstånd från Dublinfondens kontor krävs.

Lön

Ingångslönen per månad ligger i lönegrad A*5 eller A*7 enligt lönetabellen i artikel 66 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemännen i Europeiska gemenskaperna. I förekommande fall kommer den att ökas med tilläggen i tjänsteföreskrifterna.

Från lönen dras gemenskapsskatt och andra avdrag enligt tjänsteföreskrifterna. Lönen är undantagen nationell beskattning.

För lönen gäller den irländska korrigeringskoefficienten, som för närvarande är 122,3 %.

V.   ANSÖKNINGAR

Sökanden skall använda den officiella ansökningsblanketten i denna utgåva av Europeiska unionens officiella tidning eller den som laddats nerd från Dublinfondens webbplats: www.eurofound.eu.int. Ansökningsblanketten skall fyllas i och undertecknas och därefter sändas med post tillsammans med meritförteckningen på engelska och fotokopior av alla underlag (examensbevis, tjänstgöringsintyg och alla övriga handlingar som de sökande åberopat på ansökningsblanketten), helst som rekommenderat brev senast den 28 september 2005, poststämpelns datum gäller, till följande adress:

| Aoife Caomhánach, |
| --- |
| Urvalskommitténs sekreterare |
| (Referens EF 05/04) |
| Europeiska fonden för förbättring av levnads-och arbetsvillkor |
| Wyattville Road |
| Loughlinstown |
| Dublin 18 |
| Irland |
| E-post: recruit@eurofound.eu.int |
| Fax (353-1) 282 25 30 |

Aoife Caomhánach,

Urvalskommitténs sekreterare

(Referens EF 05/04)

Europeiska fonden för förbättring av levnads-och arbetsvillkor

Wyattville Road

Loughlinstown

Dublin 18

Irland

E-post: recruit@eurofound.eu.int

Fax (353-1) 282 25 30

VI.   VIKTIG INFORMATION TILL SÖKANDE

| — | Sökande skall använda den officiella ansökningsblanketten i detta meddelande. Det finns en ansökningsblankett i formatet Word på Dublinfondens webbplats (www.eurofound.eu.int). |
| --- | --- |

—

Sökande skall använda den officiella ansökningsblanketten i detta meddelande. Det finns en ansökningsblankett i formatet Word på Dublinfondens webbplats (www.eurofound.eu.int).

| — | Sökande måste klart ange på blanketten vilken tjänst de ansöker om–forskare eller forskningsledare. Om sökande ansöker om båda tjänsterna kommer de att beaktas för den högre tjänsten. Om urvalskommittén anser att en sådan sökande inte uppfyller kriterierna för lönegrad A*7 kommer de att beaktas för lönegrad A*5. Sökande kommer att sättas upp på endast en reservlista. |
| --- | --- |

—

Sökande måste klart ange på blanketten vilken tjänst de ansöker om–forskare eller forskningsledare. Om sökande ansöker om båda tjänsterna kommer de att beaktas för den högre tjänsten. Om urvalskommittén anser att en sådan sökande inte uppfyller kriterierna för lönegrad A*7 kommer de att beaktas för lönegrad A*5. Sökande kommer att sättas upp på endast en reservlista.

| — | Ansökningsblanketten skall vara ifylld på engelska. |
| --- | --- |

—

Ansökningsblanketten skall vara ifylld på engelska.

| — | Stödjande handlingar skall bifogas ansökan. |
| --- | --- |

—

Stödjande handlingar skall bifogas ansökan.

| — | Ansökningar utan stödjande handlingar kommer att uteslutas. |
| --- | --- |

—

Ansökningar utan stödjande handlingar kommer att uteslutas.

| — | Häfta inte ihop eller bind inte in ansökan. Sådana ansökningar försenar urvalsförfarandet eftersom alla omslag och andra bindningar tas bort och slängs. |
| --- | --- |

—

Häfta inte ihop eller bind inte in ansökan. Sådana ansökningar försenar urvalsförfarandet eftersom alla omslag och andra bindningar tas bort och slängs.

| — | Sökande får i sina ansökningar under inga omständigheter hänvisa till handlingar, ansökningar och andra formulär som lämnats in i samband med tidigare ansökningar. |
| --- | --- |

—

Sökande får i sina ansökningar under inga omständigheter hänvisa till handlingar, ansökningar och andra formulär som lämnats in i samband med tidigare ansökningar.

| — | Godkända sökanden som erhåller ett erbjudande om anställning kommer att ombedjas att förete originalen av sina examensbevis, akademiska kvalifikationer och tjänstgöringsintyg. |
| --- | --- |

—

Godkända sökanden som erhåller ett erbjudande om anställning kommer att ombedjas att förete originalen av sina examensbevis, akademiska kvalifikationer och tjänstgöringsintyg.

| — | Underlag kommer inte att återsändas till de sökande. |
| --- | --- |

—

Underlag kommer inte att återsändas till de sökande.

| — | Sökande ombeds skriftligen meddela alla adressändringar och därvid ange uttagningsprovets nummer. |
| --- | --- |

—

Sökande ombeds skriftligen meddela alla adressändringar och därvid ange uttagningsprovets nummer.

| — | Sökande påminns om att uttagningskommitténs arbete och beslut är konfidentiella. Det är förbjudet för sökande att ta direkt eller indirekt kontakt med uttagningskommittén eller för andra att göra det på deras vägnar. Alla frågor eller förfrågningar om information eller dokument rörande uttagningsförfarandet skall skickas till urvalskommitténs sekreterare, Aoife Caomhánach (e-post: recruit@eurofound.eu.int). |
| --- | --- |

—

Sökande påminns om att uttagningskommitténs arbete och beslut är konfidentiella. Det är förbjudet för sökande att ta direkt eller indirekt kontakt med uttagningskommittén eller för andra att göra det på deras vägnar. Alla frågor eller förfrågningar om information eller dokument rörande uttagningsförfarandet skall skickas till urvalskommitténs sekreterare, Aoife Caomhánach (e-post: recruit@eurofound.eu.int).

| — | Elektroniska ansökningar kommer inte att godtas. |
| --- | --- |

—

Elektroniska ansökningar kommer inte att godtas.

---

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---