# Journal officiel C 152A/23 j

| | ISSN 1725-2431 |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 152A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 48e année23 juin 2005 |

ISSN 1725-2431

Journal officiel

de l'Union européenne

C 152A

Édition de langue française

Communications et informations

48e année23 juin 2005

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | Rectificatifs |
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| 2005/C 152A/1 | Rectificatif aux avis de concours généraux EPSO/AD/21-22/05 pour la constitution d'une réserve de recrutement de chefs d'unité (A*9 et A*12) de citoyennetés chypriote, tchèque, estonienne, hongroise, lituanienne, lettone, maltaise, polonaise, slovène, slovaque, dans les domaines suivants: marché intérieur, relations extérieures, gestion de programmes de recherche, gestion des Fonds structurels et de cohésion, gestion des ressources durables (Journal officiel de l'Union européenne C 135 A du 2 juin 2005) | 1 |
| 2005/C 152A/2 | Rectificatif aux avis de concours généraux EPSO/AD/23-24/05 pour la constitution d'une réserve de recrutement d'administrateurs (A*5, auditeurs adjoints) et (A*9, auditeurs confirmés) de citoyennetés chypriote, tchèque, estonienne, hongroise, lituanienne, lettone, maltaise, polonaise, slovène, slovaque (Journal officiel de l'Union européenne C 135 A du 2 juin 2005) | 3 |
| 2005/C 152A/3 | Rectificatif aux avis de concours généraux EPSO/AD/8-16/05 pour la constitution d'une réserve de recrutement d'administrateurs linguistes (A*9 — interprètes de conférence confirmés) de langues tchèque, estonienne, hongroise, lituanienne, lettone, maltaise, polonaise, slovène et slovaque (Journal officiel de l'Union européenne C 117 A du 19 mai 2005) | 5 |
| 2005/C 152A/4 | Rectificatif aux avis de concours généraux EPSO/AD/6-7/05 pour la constitution d'une réserve de recrutement d'administrateurs linguistes (chefs d'unité A*9 et A*12) dans le domaine de la traduction, de langues tchèque, estonienne, hongroise, lituanienne, lettone, maltaise, polonaise, slovène et slovaque (Journal officiel de l'Union européenne C 117 A du 19 mai 2005) | 6 |

Numéro d'information

Sommaire

page

Rectificatifs

2005/C 152A/1

Rectificatif aux avis de concours généraux EPSO/AD/21-22/05 pour la constitution d'une réserve de recrutement de chefs d'unité (A*9 et A*12) de citoyennetés chypriote, tchèque, estonienne, hongroise, lituanienne, lettone, maltaise, polonaise, slovène, slovaque, dans les domaines suivants: marché intérieur, relations extérieures, gestion de programmes de recherche, gestion des Fonds structurels et de cohésion, gestion des ressources durables (Journal officiel de l'Union européenne C 135 A du 2 juin 2005)

1

2005/C 152A/2

Rectificatif aux avis de concours généraux EPSO/AD/23-24/05 pour la constitution d'une réserve de recrutement d'administrateurs (A*5, auditeurs adjoints) et (A*9, auditeurs confirmés) de citoyennetés chypriote, tchèque, estonienne, hongroise, lituanienne, lettone, maltaise, polonaise, slovène, slovaque (Journal officiel de l'Union européenne C 135 A du 2 juin 2005)

3

2005/C 152A/3

Rectificatif aux avis de concours généraux EPSO/AD/8-16/05 pour la constitution d'une réserve de recrutement d'administrateurs linguistes (A*9 — interprètes de conférence confirmés) de langues tchèque, estonienne, hongroise, lituanienne, lettone, maltaise, polonaise, slovène et slovaque (Journal officiel de l'Union européenne C 117 A du 19 mai 2005)

5

2005/C 152A/4

Rectificatif aux avis de concours généraux EPSO/AD/6-7/05 pour la constitution d'une réserve de recrutement d'administrateurs linguistes (chefs d'unité A*9 et A*12) dans le domaine de la traduction, de langues tchèque, estonienne, hongroise, lituanienne, lettone, maltaise, polonaise, slovène et slovaque (Journal officiel de l'Union européenne C 117 A du 19 mai 2005)

6

| FR | |
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FR

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Rectificatifs

23.6.2005

| 23.6.2005 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 152/1 |
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FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 152/1

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Rectificatif aux avis de concours généraux EPSO/AD/21-22/05 pour la constitution d'une réserve de recrutement de chefs d'unité (A*9 et A*12) de citoyennetés chypriote, tchèque, estonienne, hongroise, lituanienne, lettone, maltaise, polonaise, slovène, slovaque, dans les domaines suivants: marché intérieur, relations extérieures, gestion de programmes de recherche, gestion des Fonds structurels et de cohésion, gestion des ressources durables

(«Journal officiel de l'Union européenne»
  C  135 A du 2 juin 2005
  )

(2005/C 152 A/01)

Page 4, au titre A:

au lieu de:

«L'attention des candidats est attirée sur le fait que les épreuves des concours mentionnés ci-dessus pourraient être organisées simultanément. Dès lors, les candidats ne peuvent s'inscrire qu'à un seul de ces concours. Ce choix doit être fait au moment de l'inscription électronique et ne pourra pas être modifié après la date limite de cette inscription.»

lire:

lire:

«L'attention des candidats est attirée sur le fait que les épreuves des concours mentionnés ci-dessus pourraient être organisées simultanément. Dès lors, les candidats ne peuvent s'inscrire qu'à un seul concours et ne choisir qu'un seul domaine. Ce choix doit être fait au moment de l'inscription électronique et ne pourra pas être modifié après la date limite de cette inscription.»

Page 16, au titre B, point 2:

au lieu de:

au lieu de:

| «ii) | Le jour suivant son passage au centre d'évaluation, le candidat sera invité à un entretien avec le jury [dans sa deuxième langue — voir titre A, point II 3 b)], afin que ce dernier puisse apprécier:






  — | ses connaissances spécifiques liées au domaine choisi, |
| --- | --- | --- |

«ii)

Le jour suivant son passage au centre d'évaluation, le candidat sera invité à un entretien avec le jury [dans sa deuxième langue — voir titre A, point II 3 b)], afin que ce dernier puisse apprécier:

—

ses connaissances spécifiques liées au domaine choisi,

| — | son expérience professionnelle et son aptitude à organiser et coordonner le travail d'une unité administrative, ainsi que sa capacité d'adaptation, de négociation, de prise de décision et, plus généralement, de réalisation des tâches incombant à un chef d'unité, |
| --- | --- |

—

son expérience professionnelle et son aptitude à organiser et coordonner le travail d'une unité administrative, ainsi que sa capacité d'adaptation, de négociation, de prise de décision et, plus généralement, de réalisation des tâches incombant à un chef d'unité,

| — | ses connaissances générales sur l'Union européenne, ses institutions, ses politiques, |
| --- | --- |

—

ses connaissances générales sur l'Union européenne, ses institutions, ses politiques,

| — | ses connaissances linguistiques (langue principale). |
| --- | --- |

—

ses connaissances linguistiques (langue principale).

Cette épreuve est notée de 0 à 100 points (minimum requis: 60 points).»

0 à 100

60

lire:

lire:

| «ii) | Le jour suivant son passage au centre d'évaluation, le candidat sera invité à un entretien avec le jury, dans la langue choisie pour les tests de présélection [voir titre A, point II 3 c)], afin que ce dernier puisse apprécier:






  — | ses connaissances spécifiques liées au domaine choisi, |
| --- | --- | --- |

«ii)

Le jour suivant son passage au centre d'évaluation, le candidat sera invité à un entretien avec le jury, dans la langue choisie pour les tests de présélection [voir titre A, point II 3 c)], afin que ce dernier puisse apprécier:

—

ses connaissances spécifiques liées au domaine choisi,

| — | son expérience professionnelle et son aptitude à organiser et coordonner le travail d'une unité administrative, ainsi que sa capacité d'adaptation, de négociation, de prise de décision et, plus généralement, de réalisation des tâches incombant à un chef d'unité, |
| --- | --- |

—

son expérience professionnelle et son aptitude à organiser et coordonner le travail d'une unité administrative, ainsi que sa capacité d'adaptation, de négociation, de prise de décision et, plus généralement, de réalisation des tâches incombant à un chef d'unité,

| — | ses connaissances générales sur l'Union européenne, ses institutions, ses politiques. |
| --- | --- |

—

ses connaissances générales sur l'Union européenne, ses institutions, ses politiques.

Les connaissances de la langue principale seront également examinées.

Cette épreuve est notée de 0 à 100 points (minimum requis: 60 points).»

0 à 100

60

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| 23.6.2005 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 152/3 |
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23.6.2005

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 152/3

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Rectificatif aux avis de concours généraux EPSO/AD/23-24/05 pour la constitution d'une réserve de recrutement d'administrateurs (A*5, auditeurs adjoints) et (A*9, auditeurs confirmés) de citoyennetés chypriote, tchèque, estonienne, hongroise, lituanienne, lettone, maltaise, polonaise, slovène, slovaque

(«Journal officiel de l'Union européenne»
  C  135 A du 2 juin 2005
  )

(2005/C 152 A/02)

Page 32, au titre B:

au lieu de:

| «3. | Épreuve orale — Notation |
| --- | --- |

«3.

| EPSO/AD/23/05 (A*5) | EPSO/AD/24/05 (A*9) |
| --- | --- |
| d) | Entretien avec le jury [dans la deuxième langue du candidat — voir titre A, point II 3 b)], afin que ce dernier puisse apprécier:






  — | ses connaissances spécifiques liées au domaine, |

EPSO/AD/23/05 (A*5)

EPSO/AD/24/05 (A*9)

d)

Entretien avec le jury [dans la deuxième langue du candidat — voir titre A, point II 3 b)], afin que ce dernier puisse apprécier:

—

ses connaissances spécifiques liées au domaine,

| — | ses connaissances générales sur l'Union européenne, ses institutions, ses politiques, |
| --- | --- |

—

ses connaissances générales sur l'Union européenne, ses institutions, ses politiques,

| — | ses connaissances linguistiques (langue principale). |
| --- | --- |

—

ses connaissances linguistiques (langue principale).

Cet entretien vise aussi à évaluer la capacité d'adaptation des candidats au travail, au sein de la fonction publique européenne, dans un environnement multiculturel.

| d) | i) | Avant l'entretien avec le jury, les candidats admis à l'étape suivante du concours seront invités à participer à des tests dans un centre d'évaluation. Les tests se dérouleront exclusivement en anglais, en allemand ou en français. Pour des raisons d'organisation, ces tests et l'entretien auront lieu à Bruxelles ou à Luxembourg au cours de journées consécutives. Les résultats de ces tests seront communiqués au jury en tant qu'apport d'expert et contribution technique à son processus de décision.
  Ces tests peuvent comprendre:






  — | un exercice d'évaluation de leur capacité de gestion, |
| --- | --- | --- | --- |

d)

i)

Avant l'entretien avec le jury, les candidats admis à l'étape suivante du concours seront invités à participer à des tests dans un centre d'évaluation. Les tests se dérouleront exclusivement en anglais, en allemand ou en français. Pour des raisons d'organisation, ces tests et l'entretien auront lieu à Bruxelles ou à Luxembourg au cours de journées consécutives. Les résultats de ces tests seront communiqués au jury en tant qu'apport d'expert et contribution technique à son processus de décision.

Ces tests peuvent comprendre:

—

un exercice d'évaluation de leur capacité de gestion,

| — | un entretien fondé sur la compétence avec un expert en ressources humaines. |
| --- | --- |

—

un entretien fondé sur la compétence avec un expert en ressources humaines.

| ii) | Le jour suivant son passage au centre d'évaluation, le candidat sera invité à un entretien [dans sa deuxième langue — voir titre A point II 3 b)] avec le jury afin que ce dernier puisse apprécier:






  — | ses connaissances spécifiques liées au domaine, |
| --- | --- | --- |

ii)

Le jour suivant son passage au centre d'évaluation, le candidat sera invité à un entretien [dans sa deuxième langue — voir titre A point II 3 b)] avec le jury afin que ce dernier puisse apprécier:

—

ses connaissances spécifiques liées au domaine,

| — | son expérience professionnelle et son aptitude à organiser et coordonner le travail d'une équipe d'audit, ainsi que sa capacité d'adaptation, de négociation, de prise de décision et, plus généralement, de réalisation des tâches de gestion, |
| --- | --- |

—

son expérience professionnelle et son aptitude à organiser et coordonner le travail d'une équipe d'audit, ainsi que sa capacité d'adaptation, de négociation, de prise de décision et, plus généralement, de réalisation des tâches de gestion,

| — | ses connaissances générales sur l'Union européenne, ses institutions, ses politiques, |
| --- | --- |

—

ses connaissances générales sur l'Union européenne, ses institutions, ses politiques,

| — | ses connaissances linguistiques (langue principale). |
| --- | --- |

—

ses connaissances linguistiques (langue principale).

Cet entretien vise aussi à évaluer la capacité d'adaptation des candidats au travail, au sein de la fonction publique européenne, dans un environnement multiculturel.

Cette épreuve est notée de 0 à 100 points (minimum requis: 60 points).»

lire:

lire

| «3. | Épreuve orale — Notation |
| --- | --- |

«3.

| EPSO/AD/23/05 (A*5) | EPSO/AD/24/05 (A*9) |
| --- | --- |
| d) | Entretien avec le jury, dans la langue choisie pour les tests de présélection [voir titre A, point II 3 c)] afin que ce dernier puisse apprécier:






  — | ses connaissances spécifiques liées au domaine, |

EPSO/AD/23/05 (A*5)

EPSO/AD/24/05 (A*9)

d)

Entretien avec le jury, dans la langue choisie pour les tests de présélection [voir titre A, point II 3 c)] afin que ce dernier puisse apprécier:

—

ses connaissances spécifiques liées au domaine,

| — | ses connaissances générales sur l'Union européenne, ses institutions, ses politiques. |
| --- | --- |

—

ses connaissances générales sur l'Union européenne, ses institutions, ses politiques.

Les connaissances de la langue principale seront également examinées.

Cet entretien vise aussi à évaluer la capacité d'adaptation des candidats au travail, au sein de la fonction publique européenne, dans un environnement multiculturel.

| d) | i) | Avant l'entretien avec le jury, les candidats admis à l'étape suivante du concours seront invités à participer à des tests dans un centre d'évaluation. Les tests se dérouleront exclusivement en anglais, en allemand ou en français. Pour des raisons d'organisation, ces tests et l'entretien auront lieu à Bruxelles ou à Luxembourg au cours de journées consécutives. Les résultats de ces tests seront communiqués au jury en tant qu'apport d'expert et contribution technique à son processus de décision.
  Ces tests peuvent comprendre :






  — | un exercice d'évaluation de leur capacité de gestion, |
| --- | --- | --- | --- |

d)

i)

Avant l'entretien avec le jury, les candidats admis à l'étape suivante du concours seront invités à participer à des tests dans un centre d'évaluation. Les tests se dérouleront exclusivement en anglais, en allemand ou en français. Pour des raisons d'organisation, ces tests et l'entretien auront lieu à Bruxelles ou à Luxembourg au cours de journées consécutives. Les résultats de ces tests seront communiqués au jury en tant qu'apport d'expert et contribution technique à son processus de décision.

Ces tests peuvent comprendre :

—

un exercice d'évaluation de leur capacité de gestion,

| — | un entretien fondé sur la compétence avec un expert en ressources humaines. |
| --- | --- |

—

un entretien fondé sur la compétence avec un expert en ressources humaines.

| ii) | Le jour suivant son passage au centre d'évaluation, le candidat sera invité à un entretien avec le jury dans la langue choisie pour les tests de présélection [voir titre A, point II 3 b)] afin que ce dernier puisse apprécier:






  — | ses connaissances spécifiques liées au domaine, |
| --- | --- | --- |

ii)

Le jour suivant son passage au centre d'évaluation, le candidat sera invité à un entretien avec le jury dans la langue choisie pour les tests de présélection [voir titre A, point II 3 b)] afin que ce dernier puisse apprécier:

—

ses connaissances spécifiques liées au domaine,

| — | son expérience professionnelle et son aptitude à organiser et coordonner le travail d'une équipe d'audit, ainsi que sa capacité d'adaptation, de négociation, de prise de décision et, plus généralement, de réalisation des tâches de gestion, |
| --- | --- |

—

son expérience professionnelle et son aptitude à organiser et coordonner le travail d'une équipe d'audit, ainsi que sa capacité d'adaptation, de négociation, de prise de décision et, plus généralement, de réalisation des tâches de gestion,

| — | ses connaissances générales sur l'Union européenne, ses institutions, ses politiques. |
| --- | --- |

—

ses connaissances générales sur l'Union européenne, ses institutions, ses politiques.

Les connaissances de la langue principale seront également examinées.

Cet entretien vise aussi à évaluer la capacité d'adaptation des candidats au travail, au sein de la fonction publique européenne, dans un environnement multiculturel.

Cette épreuve est notée de 0 à 100 points (minimum requis: 60 points).»

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| 23.6.2005 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 152/5 |
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23.6.2005

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 152/5

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Rectificatif aux avis de concours généraux EPSO/AD/8-16/05 pour la constitution d'une réserve de recrutement d'administrateurs linguistes (A*9 — interprètes de conférence confirmés) de langues tchèque, estonienne, hongroise, lituanienne, lettone, maltaise, polonaise, slovène et slovaque

(«Journal officiel de l'Union européenne»
  C  117 A du 19 mai 2005
  )

(2005/C 152 A/03)

Page 40, au titre C:

au lieu de:

«La date limite d'inscription est fixée au 22 juin 2005. Les inscriptions en ligne seront clôturées à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.»

lire:

«La date limite d'inscription est fixée au 25 juillet 2005. Les inscriptions en ligne seront clôturées à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.»

Page 40, titre C, point 1, à la note 8 de bas de page:

au lieu de:

«Au plus tard le 22 juin 2005 à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.»

lire:

«Au plus tard le 25 juillet 2005 à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.»

Page 41, titre C, point 2, à la note 10 de bas de page:

au lieu de:

«Au plus tard le 22 juin 2005, le cachet de la poste faisant foi.»

lire:

«Au plus tard le 25 juillet 2005, le cachet de la poste faisant foi.»

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| 23.6.2005 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 152/6 |
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23.6.2005

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 152/6

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Rectificatif aux avis de concours généraux EPSO/AD/6-7/05 pour la constitution d'une réserve de recrutement d'administrateurs linguistes (chefs d'unité A*9 et A*12) dans le domaine de la traduction, de langues tchèque, estonienne, hongroise, lituanienne, lettone, maltaise, polonaise, slovène et slovaque

(«Journal officiel de l'Union européenne»
  C  117 A du 19 mai 2005
  )

(2005/C 152 A/04)

Page 21, au titre B:

au lieu de:

| «1. | Tests de présélection — Notation
  Les tests a) et b) se dérouleront dans la première langue source obligatoire, choix effectué lors de l'inscription électronique. |
| --- | --- |

«1.

Les tests a) et b) se dérouleront dans la première langue source obligatoire, choix effectué lors de l'inscription électronique.

| a) | Test constitué d'une série de questions à choix multiple visant à évaluer les aptitudes et compétences générales des candidats en matière de capacité de raisonnement verbal.
  Ce test est noté de 0 à 50 points.
  Durée du test: 45 minutes. |
| --- | --- |

a)

Test constitué d'une série de questions à choix multiple visant à évaluer les aptitudes et compétences générales des candidats en matière de capacité de raisonnement verbal.

Ce test est noté de 0 à 50 points.

Durée du test: 45 minutes.

| b) | Test constitué d'une série de questions à choix multiple visant à évaluer les aptitudes et compétences générales des candidats en matière de capacité de raisonnement numérique.
  Ce test est noté de 0 à 50 points.
  Durée du test: 45 minutes.
  Le minimum requis pour l'ensemble des tests a) et b) est de 60 points.
  Lors des tests de présélection, les réponses erronées ne sont pas pénalisées.» |
| --- | --- |

b)

Test constitué d'une série de questions à choix multiple visant à évaluer les aptitudes et compétences générales des candidats en matière de capacité de raisonnement numérique.

Ce test est noté de 0 à 50 points.

Durée du test: 45 minutes.

Lors des tests de présélection, les réponses erronées ne sont pas pénalisées.»

lire:

| «1. | Tests de présélection — Notation
  Les tests a) et b) se dérouleront dans la première langue source obligatoire, choix effectué lors de l'inscription électronique. |
| --- | --- |

«1.

Les tests a) et b) se dérouleront dans la première langue source obligatoire, choix effectué lors de l'inscription électronique.

| a) | Test constitué d'une série de questions à choix multiple visant à évaluer les aptitudes et compétences générales des candidats en matière de capacité de raisonnement verbal.
  Ce test est noté de 0 à 50 points.
  Durée du test: 45 minutes. |
| --- | --- |

a)

Test constitué d'une série de questions à choix multiple visant à évaluer les aptitudes et compétences générales des candidats en matière de capacité de raisonnement verbal.

Ce test est noté de 0 à 50 points.

Durée du test: 45 minutes.

| b) | Test constitué d'une série de questions à choix multiple visant à évaluer les aptitudes et compétences générales des candidats en matière de capacité de raisonnement numérique.
  Ce test est noté de 0 à 50 points.
  Durée du test: 45 minutes.
  Le minimum requis pour l'ensemble des tests a) et b) est de 50 points.
  Lors des tests de présélection, les réponses erronées ne sont pas pénalisées.» |
| --- | --- |

b)

Test constitué d'une série de questions à choix multiple visant à évaluer les aptitudes et compétences générales des candidats en matière de capacité de raisonnement numérique.

Ce test est noté de 0 à 50 points.

Durée du test: 45 minutes.

Lors des tests de présélection, les réponses erronées ne sont pas pénalisées.»

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