# Journal officiel C 200A/17 a

| | ISSN 1725-2431 |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 200A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 48e année17 août 2005 |

ISSN 1725-2431

Journal officiel

de l'Union européenne

C 200A

Édition de langue française

Communications et informations

48e année17 août 2005

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | III   Informations |
| | Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail |
| 2005/C 200A/1 | Avis de concours général: directeur de recherche et responsable de recherche — Référence: EF 05/04 | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

III   Informations

Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail

2005/C 200A/1

Avis de concours général: directeur de recherche et responsable de recherche — Référence: EF 05/04

1

| FR | |
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FR

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III Informations

Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail

| 17.8.2005 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 200/1 |
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17.8.2005

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 200/1

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AVIS DE CONCOURS GÉNÉRAL: DIRECTEUR DE RECHERCHE ET RESPONSABLE DE RECHERCHE

Référence: EF 05/04

(2005/C 200 A/01)

La Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail, installée à Dublin, est un organisme indépendant institué par un règlement du Conseil des ministres des Communautés européennes. La Fondation européenne organise un concours général afin de pourvoir des postes vacants et de constituer des listes de réserve pour les postes suivants:

| 1. | Responsable de recherche (homme ou femme)
  et |
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1.

Responsable de recherche (homme ou femme)

et

| 2. | Directeur de recherche (homme ou femme)

  La Fondation applique une politique d'égalité des chances en matière d'emploi.

  Les candidats sont priés d'accorder un soin tout particulier à la lecture du présent avis de concours et d'utiliser uniquement l'acte de candidature officiel. |
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2.

Directeur de recherche (homme ou femme)

La Fondation applique une politique d'égalité des chances en matière d'emploi.

Les candidats sont priés d'accorder un soin tout particulier à la lecture du présent avis de concours et d'utiliser uniquement l'acte de candidature officiel.

I.   NATURE DES FONCTIONS

Ces postes requièrent:

| — | une très bonne compréhension des politiques sociales et des questions de nature politique relatives aux conditions de vie et de travail, aux relations industrielles et à la gestion du changement dans le contexte global de l'Union européenne, |
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une très bonne compréhension des politiques sociales et des questions de nature politique relatives aux conditions de vie et de travail, aux relations industrielles et à la gestion du changement dans le contexte global de l'Union européenne,

| — | la capacité à contribuer, en tant que membre d'une équipe, à l'élaboration et à la mise en œuvre des programmes de travail de la Fondation et, en particulier:






  — | à formuler, à coordonner, à gérer et à évaluer des études à un niveau européen, des enquêtes, des publications et autres projets réalisés par des instituts de recherche et des experts individuels dans les États membres, |
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la capacité à contribuer, en tant que membre d'une équipe, à l'élaboration et à la mise en œuvre des programmes de travail de la Fondation et, en particulier:

—

à formuler, à coordonner, à gérer et à évaluer des études à un niveau européen, des enquêtes, des publications et autres projets réalisés par des instituts de recherche et des experts individuels dans les États membres,

| — | à utiliser et à préparer la diffusion des résultats et autres informations susceptibles de présenter un intérêt pour les institutions communautaires, les partenaires sociaux et les États membres, |
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à utiliser et à préparer la diffusion des résultats et autres informations susceptibles de présenter un intérêt pour les institutions communautaires, les partenaires sociaux et les États membres,

| — | à lancer des débats, à faire des présentations, à organiser et à mener à bien des séminaires importants, des ateliers et autres réunions, |
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à lancer des débats, à faire des présentations, à organiser et à mener à bien des séminaires importants, des ateliers et autres réunions,

| — | à créer des contacts et à communiquer avec des hauts fonctionnaires de l'Union et des États membres, des représentants des partenaires sociaux et autres au sein de l'Union européenne. |
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à créer des contacts et à communiquer avec des hauts fonctionnaires de l'Union et des États membres, des représentants des partenaires sociaux et autres au sein de l'Union européenne.

L'affectation peut avoir lieu dans l'un des domaines de gestion de recherche suivants:

| — | Le domaine des relations industrielles vise à appuyer le dialogue social et à y contribuer, tant au niveau de l'Union européenne qu'au niveau national:






  — | en analysant et en observant l'évolution des systèmes, des structures, des acteurs et des processus dans le domaine des relations industrielles, |
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Le domaine des relations industrielles vise à appuyer le dialogue social et à y contribuer, tant au niveau de l'Union européenne qu'au niveau national:

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en analysant et en observant l'évolution des systèmes, des structures, des acteurs et des processus dans le domaine des relations industrielles,

| — | en analysant les développements intervenant dans l'agenda européen en matière de relations industrielles. |
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en analysant les développements intervenant dans l'agenda européen en matière de relations industrielles.

Étant donné que la Fondation a entamé ses activités au cours des années 70, les recherches dans le domaine des relations industrielles ont occupé une place centrale parmi ses activités. Au fil des années, les recherches et les connaissances de la Fondation dans ce domaine ont acquis une grande notoriété en Europe, notamment par des rapports publiés sur les tendances en matière de relations industrielles dans le cadre de ses recherches et études, ainsi que par le suivi des évolutions et de la fourniture d'informations, de nouvelles et d'analyses comparées au travers de son principal instrument d'observation: l'Observatoire européen des relations industrielles (European Industrial Relations Observatory — EIRO). Les recherches ont porté sur des sujets tels que le comité d'entreprise européen, la participation financière et la participation des salariés, la qualité des relations industrielles, le dialogue social dans l'Union européenne, les pactes pour l'emploi et la compétitivité, la résolution des conflits, etc. Les développements au niveau de l'entreprise ont également été abordés par le biais d'une enquête européenne sur les entreprises, tandis que les activités portant sur le débat avec les partenaires sociaux et les pouvoirs publics figurent dans le programme de travail annuel.

| — | Conditions de travail: l'agenda de Lisbonne a fixé un objectif ambitieux pour l'Europe, à savoir la création d'emplois plus nombreux et meilleurs. Une bonne qualité de vie professionnelle ainsi que la promotion de l'emploi et de l'esprit d'entreprise sont au cœur de la stratégie pour l'emploi de l'Union européenne. La promotion de la qualité du travail et de l'emploi englobe quatre dimensions essentielles:






  — | assurer la sécurité de l'emploi et des parcours professionnels, |
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Conditions de travail: l'agenda de Lisbonne a fixé un objectif ambitieux pour l'Europe, à savoir la création d'emplois plus nombreux et meilleurs. Une bonne qualité de vie professionnelle ainsi que la promotion de l'emploi et de l'esprit d'entreprise sont au cœur de la stratégie pour l'emploi de l'Union européenne. La promotion de la qualité du travail et de l'emploi englobe quatre dimensions essentielles:

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assurer la sécurité de l'emploi et des parcours professionnels,

| — | maintenir et promouvoir la santé et le bien-être des travailleurs, |
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maintenir et promouvoir la santé et le bien-être des travailleurs,

| — | développer les savoir-faire et les compétences, |
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développer les savoir-faire et les compétences,

| — | concilier vie professionnelle et vie privée. |
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concilier vie professionnelle et vie privée.

La Fondation poursuivra l'élaboration des recherches sur la qualité du travail et de l'emploi en se fondant sur son enquête sur les conditions de travail en Europe, sur les travaux de l'Observatoire européen des conditions de travail (European Working Conditions Observatory — EWCO), un instrument de recherche et d'information fondé sur l'internet, ainsi que sur d'autres analyses approfondies.

L'enquête sur les conditions de travail permet d'observer les changements et les tendances en matière de conditions de travail en Europe. Une nouvelle édition de l'enquête (la quatrième) devrait se dérouler en 2005 et couvrira l'ensemble des États membres.

Un réseau de correspondants au niveau national et au niveau de l'Union européenne alimente l'EWCO et fournit des mises à jour régulières de l'actualité, en plus des rapports sur les enquêtes nationales et sur certains sujets particuliers.

| — | Conditions de vie: le concept «Conditions de vie» couvre de nombreux thèmes. La Fondation se focalise sur:






  — | les thèmes qui impliquent les pouvoirs publics et les partenaires sociaux, |
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Conditions de vie: le concept «Conditions de vie» couvre de nombreux thèmes. La Fondation se focalise sur:

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les thèmes qui impliquent les pouvoirs publics et les partenaires sociaux,

| — | le lien entre conditions de vie, évolution de l'emploi, conditions de travail et aménagement du travail, |
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le lien entre conditions de vie, évolution de l'emploi, conditions de travail et aménagement du travail,

| — | les rapports avec la modernisation de la protection sociale et des services sociaux, |
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les rapports avec la modernisation de la protection sociale et des services sociaux,

| — | les inégalités et les disparités dans les conditions de vie. |
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les inégalités et les disparités dans les conditions de vie.

L'observation des conditions de vie et de la qualité de la vie en Europe est une priorité du programme de travail 2005-2008. Elle comprend l'analyse d'une enquête couvrant 28 pays qui sera reconduite en 2007. Les recherches se poursuivent dans les domaines suivants:

| — | l'accès des migrants aux droits sociaux, |
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l'accès des migrants aux droits sociaux,

| — | l'intégration sociale et professionnelle des personnes atteintes d'une maladie chronique ou d'un handicap, |
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l'intégration sociale et professionnelle des personnes atteintes d'une maladie chronique ou d'un handicap,

| — | la main-d'œuvre dans les services de soins, |
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la main-d'œuvre dans les services de soins,

| — | une base de données sur les initiatives face au vieillissement de la population active, |
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une base de données sur les initiatives face au vieillissement de la population active,

| — | les stratégies pour lutter contre l'exclusion sociale et le chômage dans les régions défavorisées. |
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les stratégies pour lutter contre l'exclusion sociale et le chômage dans les régions défavorisées.

Les activités de la Fondation dans le domaine des conditions de vie sont liées aux défis essentiels de l'agenda de la politique sociale de l'Union européenne: la promotion de l'emploi, la protection sociale et l'intégration sociale.

| — | Observatoire européen du changement: l'Observatoire européen du changement (European Monitoring Centre on Change — EMCC) est une ressource européenne d'information développée par la Fondation. |
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Observatoire européen du changement: l'Observatoire européen du changement (European Monitoring Centre on Change — EMCC) est une ressource européenne d'information développée par la Fondation.

Le rôle de l'EMCC est de mettre en lumière les changements économiques et sociaux découlant d'évolutions et de tendances dans les technologies, l'aménagement du travail, les modèles d'entreprise et de production, la législation, les pratiques de travail et le marché du travail, lesquels constituent un moteur de changement dans l'économie européenne. Il fournira aux institutions européennes, aux pouvoirs publics (nationaux et/ou territoriaux), aux partenaires sociaux et aux sociétés les données et les informations qualitatives nécessaires pour anticiper et gérer le changement.

L'EMCC est géré par une équipe de projet de la Fondation et assisté par un comité consultatif rassemblant des représentants des partenaires sociaux, des administrations nationales et de la Commission européenne.

II.   CONDITIONS D'ADMISSION À CONCOURIR

À la date de clôture des inscriptions, vous devez remplir les conditions suivantes pour être admis à participer au présent concours.

A.   CONDITIONS GÉNÉRALES

| — | Être ressortissant d'un des États membres de l'Union européenne, |
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Être ressortissant d'un des États membres de l'Union européenne,

| — | jouir de ses droits civiques, |
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jouir de ses droits civiques,

| — | être en position régulière au regard des lois applicables en matière militaire, |
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être en position régulière au regard des lois applicables en matière militaire,

| — | offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions envisagées. |
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offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions envisagées.

B.   CONDITIONS PARTICULIÈRES

1.   Qualifications et expérience professionnelle requises

| — | Diplôme universitaire ou qualification équivalente, en rapport avec le domaine d'activité de la Fondation. |
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Diplôme universitaire ou qualification équivalente, en rapport avec le domaine d'activité de la Fondation.

| — | Connaissance des institutions et organes de l'Union européenne, ainsi que de sa politique sociale. |
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Connaissance des institutions et organes de l'Union européenne, ainsi que de sa politique sociale.

| — | Excellentes compétences en communication, à l'écrit comme à l'oral. |
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Excellentes compétences en communication, à l'écrit comme à l'oral.

| — | Bonne compréhension de la méthodologie de recherche, et expérience de la conduite de recherches. |
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Bonne compréhension de la méthodologie de recherche, et expérience de la conduite de recherches.

| — | Une bonne connaissance des statistiques et des méthodes de recherche quantitative (notamment l'utilisation de SPSS) constituera un atout. |
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Une bonne connaissance des statistiques et des méthodes de recherche quantitative (notamment l'utilisation de SPSS) constituera un atout.

| — | Expérience professionnelle requise:






  — | pour le grade A*5 (responsable de recherche) — Au minimum deux années d'expérience professionnelle pertinente après l'obtention du diplôme, |
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Expérience professionnelle requise:

—

pour le grade A*5 (responsable de recherche) — Au minimum deux années d'expérience professionnelle pertinente après l'obtention du diplôme,

| — | pour le grade A*7 (directeur de recherche) — Au minimum cinq années d'expérience professionnelle pertinente après l'obtention du diplôme. |
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pour le grade A*7 (directeur de recherche) — Au minimum cinq années d'expérience professionnelle pertinente après l'obtention du diplôme.

Le candidat retenu devra en outre être en mesure de faire preuve d'initiative pour le développement des connaissances et de l'expertise nécessaires pour s'acquitter efficacement des tâches qui lui seront confiées et se tenir au courant des dernières avancées en matière de politiques, d'acteurs et d'organisations. Il adoptera une approche stratégique et créative du travail et de la résolution des problèmes. Il sera capable de s'intégrer à une équipe, n'éprouvera aucune difficulté à gérer le travail de manière planifiée et structurée, et aura l'expérience requise pour motiver d'autres personnes, en assurant un rôle de chef de file et en prenant des décisions en tant que de besoin. Il sera en mesure de communiquer clairement et sans difficulté, tant oralement que par écrit, des idées, des pensées et des concepts aux collègues, aux parties prenantes de la Fondation et au public.

2.   Connaissances linguistiques

Une connaissance approfondie d'une langue officielle de l'Union européenne ainsi qu'une connaissance satisfaisante d'au moins une autre langue officielle de l'Union européenne, en ce compris une bonne connaissance de l'anglais.

Le candidat doit pouvoir prouver qu'il satisfait aux conditions d'admission en fournissant les documents justificatifs appropriés (copies des diplômes, des certificats universitaires et professionnels, etc.).

III.   ORGANISATION DU CONCOURS

Le concours consiste en l'examen des actes de candidature suivi de tests et d'un entretien pour les candidats retenus.

A.   EXAMEN DES CANDIDATURES

| 1. | Une liste des candidats qui ont présenté leur dossier au moyen de l'acte de candidature officiel prévu à cet effet dans les délais requis (voir titre V), et qui remplissent les conditions générales spécifiées au titre II A, est arrêtée et transmise avec les dossiers au comité de sélection. Afin de faciliter le traitement des dossiers, les candidats sont priés de joindre à l'acte de candidature leur curriculum vitae, rédigé en anglais. |
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1.

Une liste des candidats qui ont présenté leur dossier au moyen de l'acte de candidature officiel prévu à cet effet dans les délais requis (voir titre V), et qui remplissent les conditions générales spécifiées au titre II A, est arrêtée et transmise avec les dossiers au comité de sélection. Afin de faciliter le traitement des dossiers, les candidats sont priés de joindre à l'acte de candidature leur curriculum vitae, rédigé en anglais.

| 2. | Le comité de sélection examine les candidatures et arrête une liste des candidats qui remplissent les conditions spécifiques telles que précisées au titre II B.
  Il se fonde pour cela exclusivement sur les informations données dans l'acte de candidature et appuyées par des documents justificatifs. Sont exclus à ce stade les candidats qui ne remplissent pas les conditions d'admission requises au titre II ou qui n'ont pas fourni, dans les délais impartis, les pièces justificatives appropriées. Un curriculum vitae n'est pas considéré comme pièce justificative.
  Les candidats les plus aptes seront convoqués pour des tests et un/des entretien(s) avec le comité de sélection.
  Les candidats qui se sont présentés pour les deux postes (A*7 et A*5) seront interviewés au titre du poste A*7 (directeur de recherche). S'ils ne sont pas considérés aptes pour ce poste, le comité de sélection examinera leur aptitude pour le poste de responsable de recherche. Les candidats retenus seront inscrits sur une seule liste de réserve.
  Dans le cas particulier où le candidat ne s'est présenté que pour le poste le plus élevé et où le comité de sélection considère qu'il ne répond pas aux exigences y afférentes, le comité peut recommander que le candidat soit inscrit sur la liste de réserve pour le poste A*5. |
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2.

Le comité de sélection examine les candidatures et arrête une liste des candidats qui remplissent les conditions spécifiques telles que précisées au titre II B.

Il se fonde pour cela exclusivement sur les informations données dans l'acte de candidature et appuyées par des documents justificatifs. Sont exclus à ce stade les candidats qui ne remplissent pas les conditions d'admission requises au titre II ou qui n'ont pas fourni, dans les délais impartis, les pièces justificatives appropriées. Un curriculum vitae n'est pas considéré comme pièce justificative.

Les candidats les plus aptes seront convoqués pour des tests et un/des entretien(s) avec le comité de sélection.

Les candidats qui se sont présentés pour les deux postes (A*7 et A*5) seront interviewés au titre du poste A*7 (directeur de recherche). S'ils ne sont pas considérés aptes pour ce poste, le comité de sélection examinera leur aptitude pour le poste de responsable de recherche. Les candidats retenus seront inscrits sur une seule liste de réserve.

Dans le cas particulier où le candidat ne s'est présenté que pour le poste le plus élevé et où le comité de sélection considère qu'il ne répond pas aux exigences y afférentes, le comité peut recommander que le candidat soit inscrit sur la liste de réserve pour le poste A*5.

| 3. | Informations sur l'état d'avancement de la procédure
  À l'issue de chaque étape, les candidats sont informés par lettre personnelle des décisions les concernant. |
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3.

Informations sur l'état d'avancement de la procédure

À l'issue de chaque étape, les candidats sont informés par lettre personnelle des décisions les concernant.

B.   LISTE DE RÉSERVE

La Fondation arrête les listes de réserve des candidats remplissant les conditions spécifiées.

Ces listes sont établies pour servir de réserve de recrutement au cas où d'autres postes seraient à pourvoir. Elles seront valides pendant deux ans à compter de la date de clôture prévue pour le concours et leur période de validité pourra être prorogée. Dans ce cas, les lauréats en seront informés en temps utile.

IV.   CONDITIONS D'EMPLOI

Catégorie et grade

Les candidats retenus seront recrutés au grade A*5 (responsable de recherche) ou au grade A*7 (directeur de recherche), en fonction de la liste de réserve sur laquelle ils ont été inscrits.

Les candidats doivent clairement indiquer le grade pour lequel ils se présentent. Les candidats recrutés au grade A*5 seront nommés responsables de recherche. Leur rôle sera comparable à celui de directeur de recherche mais, leur niveau d'expertise et d'expérience étant plus réduit, leurs fonctions revêtiront un caractère moins managérial et ils viendront généralement en soutien à d'autres directeurs de recherche. Après avoir, en temps voulu, été promus au grade A*7 — sous réserve qu'ils se soient acquittés de leurs fonctions de manière satisfaisante — ,ils seront nommés directeurs de recherche. Dans ce contexte, les postes de responsable de recherche et de directeur de recherche font partie de la même famille de carrières.

Lieu d'affectation

Dublin, Irlande. Il sera demandé à la personne employée de résider à une distance raisonnable des bureaux de la Fondation.

Rémunération

À l'entrée en fonction, la rémunération mensuelle de base correspondra, selon le cas, à celle du grade A*5 ou du grade A*7 dans l'échelle des rémunérations figurant à l'article 66 du statut des fonctionnaires des Communautés européennes. Elle sera augmentée, le cas échéant, des allocations et indemnités prévues par le statut.

La rémunération est soumise à l'impôt communautaire et aux autres retenues prévues par le statut. En revanche, elle est exonérée de tout impôt national.

La rémunération est soumise à un coefficient correcteur, qui est actuellement de 122,3 % pour l'Irlande.

V.   DÉPÔT DES CANDIDATURES

Les candidats doivent obligatoirement utiliser l'acte de candidature encarté dans le présent Journal officiel ou en le téléchargeant du site web de la Fondation: www.eurofound.eu.int. Cet acte dûment complété, signé et accompagné d'un curriculum vitae rédigé en anglais et des photocopies des documents justificatifs (diplômes, attestations de travail ou tout autre document justifiant les déclarations faites dans l'acte de candidature) est à envoyer par la poste, de préférence par courrier recommandé, au plus tard le 28 septembre 2005, le cachet de la poste faisant foi, à l'adresse suivante:

| Aoife Caomhánach |
| --- |
| Secretary to Selection Board |
| (Référence EF 05/04) |
| European Foundation for the Improvement of Living |
| and Working Conditions |
| Wyattville Road |
| Loughlinstown |
| Dublin 18 |
| Irlande |
| Courrier électronique: recruit@eurofound.eu.int |
| Télécopie (353-1) 282 25 30 |

Aoife Caomhánach

Secretary to Selection Board

(Référence EF 05/04)

European Foundation for the Improvement of Living

and Working Conditions

Wyattville Road

Loughlinstown

Dublin 18

Irlande

Courrier électronique: recruit@eurofound.eu.int

Télécopie (353-1) 282 25 30

VI.   INFORMATIONS IMPORTANTES AUX CANDIDATS

| — | Les candidats doivent utiliser l'acte de candidature officiel joint au présent avis. Une version Word du formulaire de candidature est disponible sur le site web de la Fondation à l'adresse suivante: www.eurofound.eu.int, |
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Les candidats doivent utiliser l'acte de candidature officiel joint au présent avis. Une version Word du formulaire de candidature est disponible sur le site web de la Fondation à l'adresse suivante: www.eurofound.eu.int,

| — | les candidats doivent clairement indiquer, dans le formulaire de candidature, le poste pour lequel ils se présentent — responsable de recherche ou directeur de recherche. Les candidats se présentant pour les deux postes seront réputés se présenter pour le poste de plus haut niveau. Si le comité de sélection est d'avis qu'un tel candidat ne répond pas aux exigences du poste, ledit candidat sera dès lors considéré comme se présentant pour le poste A*5. Les candidats seront inscrits sur une seule liste de réserve, |
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les candidats doivent clairement indiquer, dans le formulaire de candidature, le poste pour lequel ils se présentent — responsable de recherche ou directeur de recherche. Les candidats se présentant pour les deux postes seront réputés se présenter pour le poste de plus haut niveau. Si le comité de sélection est d'avis qu'un tel candidat ne répond pas aux exigences du poste, ledit candidat sera dès lors considéré comme se présentant pour le poste A*5. Les candidats seront inscrits sur une seule liste de réserve,

| — | l'acte de candidature doit être complété en anglais, |
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l'acte de candidature doit être complété en anglais,

| — | les documents justificatifs doivent être joints au formulaire de candidature, |
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les documents justificatifs doivent être joints au formulaire de candidature,

| — | les candidatures non accompagnées de documents justificatifs seront écartées du concours, |
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les candidatures non accompagnées de documents justificatifs seront écartées du concours,

| — | ne pas agrafer ou relier le dossier de candidature, une telle présentation ralentissant les procédures du concours, dans la mesure où toutes les couvertures et autres attaches sont retirées et non prises en compte, |
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ne pas agrafer ou relier le dossier de candidature, une telle présentation ralentissant les procédures du concours, dans la mesure où toutes les couvertures et autres attaches sont retirées et non prises en compte,

| — | pour la constitution de leur dossier, les candidats ne pourront en aucun cas se référer à des documents, des actes de candidature ou des fiches de renseignements soumis à l'occasion de candidatures antérieures, |
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pour la constitution de leur dossier, les candidats ne pourront en aucun cas se référer à des documents, des actes de candidature ou des fiches de renseignements soumis à l'occasion de candidatures antérieures,

| — | les lauréats qui recevront une proposition d'embauche devront produire les originaux de leurs diplômes, titres d'études et attestations de travail, |
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les lauréats qui recevront une proposition d'embauche devront produire les originaux de leurs diplômes, titres d'études et attestations de travail,

| — | les pièces justificatives ne seront pas restituées aux candidats, |
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les pièces justificatives ne seront pas restituées aux candidats,

| — | les candidats sont priés de faire connaître par écrit et dans les plus brefs délais tout changement d'adresse, sans omettre de mentionner le numéro du concours, |
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les candidats sont priés de faire connaître par écrit et dans les plus brefs délais tout changement d'adresse, sans omettre de mentionner le numéro du concours,

| — | il est rappelé aux candidats que les travaux et les délibérations du comité de sélection sont confidentiels. Tout contact direct ou indirect avec le comité de sélection est interdit aux candidats ou à quiconque agissant en leur nom. Toutes les questions ou demandes de renseignements ou de documentation en rapport avec le concours sont à adresser au secrétariat du comité de sélection, Aoife Caomhánach (courrier électronique: recruit@eurofound.eu.int), |
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il est rappelé aux candidats que les travaux et les délibérations du comité de sélection sont confidentiels. Tout contact direct ou indirect avec le comité de sélection est interdit aux candidats ou à quiconque agissant en leur nom. Toutes les questions ou demandes de renseignements ou de documentation en rapport avec le concours sont à adresser au secrétariat du comité de sélection, Aoife Caomhánach (courrier électronique: recruit@eurofound.eu.int),

| — | les candidatures électroniques ne seront pas acceptées. |
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les candidatures électroniques ne seront pas acceptées.

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