# Europos Sąjungos C 200A/2005

| | ISSN 1725-521X |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 200A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir prane_imai | 48 tomas2005m. rugpjūčio 17d. |

ISSN 1725-521X

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 200A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir prane_imai

48 tomas2005m. rugpjūčio 17d.

---

| Prane_imo Nr. | Turinys | Puslapis |
| --- | --- | --- |
| | III   Pranešimas |
| | Europos gyvenimo ir darbo sąlygų gerinimo fondas |
| 2005/C 200A/1 | Pranešimas apie atvirą konkursą tyrimų vadovo (-ės) ir tyrinėtojo (-os) pareigoms užimti. Nuoroda: EF 05/04 | 1 |

Prane_imo Nr.

Turinys

Puslapis

III   Pranešimas

Europos gyvenimo ir darbo sąlygų gerinimo fondas

2005/C 200A/1

Pranešimas apie atvirą konkursą tyrimų vadovo (-ės) ir tyrinėtojo (-os) pareigoms užimti. Nuoroda: EF 05/04

1

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

III Pranešimas

Europos gyvenimo ir darbo sąlygų gerinimo fondas

| 17.8.2005 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 200/1 |
| --- | --- | --- | --- |

17.8.2005

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 200/1

---

PRANEŠIMAS APIE ATVIRĄ KONKURSĄ TYRIMŲ VADOVO (-ĖS) IR TYRINĖTOJO (-OS) PAREIGOMS UŽIMTI.

Nuoroda: EF 05/04

(2005/C 200 A/01)

Europos gyvenimo ir darbo sąlygų gerinimo fondas Dubline yra savarankiška Europos Bendrijų Tarybos reglamentu įsteigta organizacija. Europos fondas rengia atvirą konkursą laisvoms darbo vietoms užimti ir rezerviniams darbuotojų sąrašams sudaryti.

| 1. | Tyrinėtojas (-a)
  ir |
| --- | --- |

1.

Tyrinėtojas (-a)

ir

| 2. | Tyrimų vadovas (-ė)

  Fondas yra lygias galimybes suteikiantis darbdavys.

  Kandidatų prašome atidžiai perskaityti šį pranešimą apie konkursą ir naudoti tik oficialią paraiškos formą: |
| --- | --- |

2.

Tyrimų vadovas (-ė)

Fondas yra lygias galimybes suteikiantis darbdavys.

Kandidatų prašome atidžiai perskaityti šį pranešimą apie konkursą ir naudoti tik oficialią paraiškos formą:

I.   PAREIGŲ POBŪDIS

Šioms pareigoms užimti būtina:

| — | gerai išmanyti socialinę politiką ir su ja susijusius gyvenimo bei darbo sąlygų, darbo santykių ir apskritai pokyčių visoje Europos Sąjungoje valdymo klausimus, |
| --- | --- |

—

gerai išmanyti socialinę politiką ir su ja susijusius gyvenimo bei darbo sąlygų, darbo santykių ir apskritai pokyčių visoje Europos Sąjungoje valdymo klausimus,

| — | kaip komandos narys, prisidėti rengiant ir įgyvendinant Fondo darbo programas, ypač:






  — | rengti, koordinuoti, valdyti ir vertinti Europoje atliekamus tyrimus, apklausas, leidžiamas publikacijas ir kitus tyrimų institutų bei individualių ekspertų valstybėse narėse vykdomus projektus, |
| --- | --- | --- |

—

kaip komandos narys, prisidėti rengiant ir įgyvendinant Fondo darbo programas, ypač:

—

rengti, koordinuoti, valdyti ir vertinti Europoje atliekamus tyrimus, apklausas, leidžiamas publikacijas ir kitus tyrimų institutų bei individualių ekspertų valstybėse narėse vykdomus projektus,

| — | ruošti panaudojimui svarbią informaciją bei išvadas ir skleisti jas Bendrijos institucijoms, socialiniams partneriams ir valstybėms narėms, |
| --- | --- |

—

ruošti panaudojimui svarbią informaciją bei išvadas ir skleisti jas Bendrijos institucijoms, socialiniams partneriams ir valstybėms narėms,

| — | rengti diskusijas, pristatymus, organizuoti ir vesti pagrindinius seminarus, pasitarimus ir kitus susitikimus, |
| --- | --- |

—

rengti diskusijas, pristatymus, organizuoti ir vesti pagrindinius seminarus, pasitarimus ir kitus susitikimus,

| — | palaikyti ryšius ir bendrauti su Europos Sąjungos ir valstybių narių vadovaujančiais pareigūnais, su socialinių partnerių ir kitais ES atstovais. |
| --- | --- |

—

palaikyti ryšius ir bendrauti su Europos Sąjungos ir valstybių narių vadovaujančiais pareigūnais, su socialinių partnerių ir kitais ES atstovais.

Pareigas užimsiantiems asmenims gali būti pavesta viena iš toliau išvardintų tyrimų sričių:

| — | Darbo santykių srityje siekiama teikti pagalbą ir prisidėti kuriant socialinį dialogą ES ir nacionaliniu lygmeniu:






  — | analizuojant ir stebint darbo santykių sistemų, struktūrų, veikėjų ir procesų pokyčius, |
| --- | --- | --- |

—

Darbo santykių srityje siekiama teikti pagalbą ir prisidėti kuriant socialinį dialogą ES ir nacionaliniu lygmeniu:

—

analizuojant ir stebint darbo santykių sistemų, struktūrų, veikėjų ir procesų pokyčius,

| — | analizuojant Europos darbo santykių darbotvarkės klausimų pokyčius. |
| --- | --- |

—

analizuojant Europos darbo santykių darbotvarkės klausimų pokyčius.

Darbo santykių tyrimai buvo pagrindinė Fondo veikla nuo pat jo įsteigimo XX a. 7-ajame dešimtmetyje. Ilgainiui Fondo tyrimai ir žinios šioje srityje įgijo vis daugiau reikšmės Europoje. Remdamasis savo atliktais tyrimais ir apklausomis, Fondas daugiausia rengė ataskaitas apie darbo santykių tendencijas, stebėjo pokyčius ir teikė informaciją, naujienas ir palyginamąją analizę, naudodamasis savo pagrindine stebesėnos priemone – EIRO, t. y. Europos darbo santykių informacine tarnyba. Buvo gilinamasi į šiuos klausimus: Europos darbų taryba, finansinis ir darbuotojų įnašas, darbo santykių kokybė, socialinis dialogas ES, susitarimai dėl užimtumo ir konkurencingumo, konfliktų sprendimas ir t. t. Pokyčius bendrovėse parodė Europos bendrovių apklausa, o socialinių partnerių ir vyriausybių diskusijos atspindėtos metinėje darbo programoje.

| — | Darbo sąlygos: Lisabonos darbotvarkėje numatytas ambicingas uždavinys – sukurti daugiau ir geresnių darbo vietų. Pagrindinis Europos užimtumo strategijos tikslas –tai darbo aplinkos geresnė kokybė bei užimtumo skatinimas ir verslumas. Darbo kokybės ir užimtumo skatinimas apima keturis pagrindinius aspektus:






  — | karjeros ir užimtumo užtikrinimą, |
| --- | --- | --- |

—

Darbo sąlygos: Lisabonos darbotvarkėje numatytas ambicingas uždavinys – sukurti daugiau ir geresnių darbo vietų. Pagrindinis Europos užimtumo strategijos tikslas –tai darbo aplinkos geresnė kokybė bei užimtumo skatinimas ir verslumas. Darbo kokybės ir užimtumo skatinimas apima keturis pagrindinius aspektus:

—

karjeros ir užimtumo užtikrinimą,

| — | darbuotojų sveikatos ir gerovės priežiūrą, |
| --- | --- |

—

darbuotojų sveikatos ir gerovės priežiūrą,

| — | įgūdžių ir kompetencijų tobulinimą, |
| --- | --- |

—

įgūdžių ir kompetencijų tobulinimą,

| — | darbo ir gyvenimo pusiausvyros išlaikymą. |
| --- | --- |

—

darbo ir gyvenimo pusiausvyros išlaikymą.

Fondas tęs tyrimus darbo kokybės ir užimtumo klausimais. Šiuos tyrimus atlikti padės apklausa apie Europos darbo sąlygas ir žiniatinklyje veikianti tyrimų ir informacijos priemonė – Europos darbo sąlygų observatorija (EDSO) bei išsamios analizės.

Apklausos apie darbo sąlygas pagrindu stebimi pokyčiai ir tendencijos Europos darbo sąlygų srityje. 2005 m. ši apklausa bus vykdoma ketvirtą kartą ir apims visas valstybes nares.

Nacionaliniai ir ES korespondentai yra EDSO šaltiniai ir be ataskaitų apie nacionalines apklausas ir apie specifinių temų nagrinėjimą nuolat teikia naujausią informaciją.

| — | Gyvenimo sąlygos: tai plati sąvoka, kuri labiausiai akcentuoja:






  — | klausimus, kurie susiję su valdymo įstaigomis ir socialiniais partneriais, |
| --- | --- | --- |

—

Gyvenimo sąlygos: tai plati sąvoka, kuri labiausiai akcentuoja:

—

klausimus, kurie susiję su valdymo įstaigomis ir socialiniais partneriais,

| — | ryšį tarp gyvenimo sąlygų ir užimtumo besikeičiančio pobūdžio, darbo sąlygų bei darbo organizavimo, |
| --- | --- |

—

ryšį tarp gyvenimo sąlygų ir užimtumo besikeičiančio pobūdžio, darbo sąlygų bei darbo organizavimo,

| — | socialinės apsaugos ir socialinių paslaugų modernizavimo sąryšį, |
| --- | --- |

—

socialinės apsaugos ir socialinių paslaugų modernizavimo sąryšį,

| — | gyvenimo sąlygų nelygybę ir skirtumus. |
| --- | --- |

—

gyvenimo sąlygų nelygybę ir skirtumus.

Gyvenimo sąlygų ir kokybės Europoje stebėsena yra 2005–2008 m. darbo programos prioritetas. Ši stebėsena apims 28 šalyse atliktų apklausų, kurios bus pakartotos 2007 m., analizę. Tyrimas atliekamas šiose srityse:

| — | galimybės migrantams turėti socialinių teisių, |
| --- | --- |

—

galimybės migrantams turėti socialinių teisių,

| — | neįgalių ar lėtinėmis ligomis sergančių žmonių integracija darbe ir visuomenėje, |
| --- | --- |

—

neįgalių ar lėtinėmis ligomis sergančių žmonių integracija darbe ir visuomenėje,

| — | darbo jėgos, galinčios teikti slaugos paslaugas, pasiūla, |
| --- | --- |

—

darbo jėgos, galinčios teikti slaugos paslaugas, pasiūla,

| — | duomenų bazė apie iniciatyvas, kurių reikia imtis sprendžiant senstančios darbo jėgos klausimą, |
| --- | --- |

—

duomenų bazė apie iniciatyvas, kurių reikia imtis sprendžiant senstančios darbo jėgos klausimą,

| — | kovos su socialine atskirtimi ir neturtingiausiais regionais strategijos. |
| --- | --- |

—

kovos su socialine atskirtimi ir neturtingiausiais regionais strategijos.

Fondo darbas gyvenimo sąlygų srityje yra susijęs su ES socialinės politikos darbotvarkėje iškeltais pagrindiniais uždaviniais – užimtumo, socialinės apsaugos ir sanglaudos skatinimu.

| — | Europos pokyčių priežiūros centras: šis centras – tai Fondo sukurtas Europos informacijos šaltinis. |
| --- | --- |

—

Europos pokyčių priežiūros centras: šis centras – tai Fondo sukurtas Europos informacijos šaltinis.

EPPC vaidmuo yra atkreipti dėmesį į socialinius ir ekonominius pokyčius, kurie atsiranda dėl technologijų pokyčių ir tobulėjimo, darbo organizavimo, gamybos ir verslo modelių, teisės aktų, darbo praktikos ir darbo rinkos. Visai tai yra Europos ekonomikos pokyčių variklis. Šis centras teiks Europos institucijoms, valdymo įstaigoms (nacionalinėms ir (arba) teritorinėms), socialiniams partneriams ir bendrovėms duomenis ir kokybišką informaciją, kurios jiems reikia pokyčiams numatyti ir juos valdyti.

EPPC valdo Fondo projekto grupė ir jį remia patariamasis komitetas, kuriame atstovaujami socialiniai partneriai, nacionalinės administracijos ir Europos Komisija.

II.   DALYVAVIMO KONKURSE REIKALAVIMAI

Norint dalyvauti šiame konkurse, paskutinę paraiškų pateikimo dieną reikia atitikti tokius reikalavimus:

A.   BENDRIEJI REIKALAVIMAI

| — | Būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių piliečiu, |
| --- | --- |

—

Būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių piliečiu,

| — | turėti visas piliečio teises, |
| --- | --- |

—

turėti visas piliečio teises,

| — | būti įvykdžius visas karinės tarnybos prievoles, numatytas būtinosios karo tarnybos įstatymuose, |
| --- | --- |

—

būti įvykdžius visas karinės tarnybos prievoles, numatytas būtinosios karo tarnybos įstatymuose,

| — | pareikalavus, pateikti charakteristikas, patvirtinančias Jūsų tinkamumą nurodytoms pareigoms. |
| --- | --- |

—

pareikalavus, pateikti charakteristikas, patvirtinančias Jūsų tinkamumą nurodytoms pareigoms.

B.   SPECIALŪS REIKALAVIMAI

1.   Reikalaujama kvalifikacija ir profesinė patirtis:

| — | universitetinis arba jam prilygstantis išsilavinimas, atitinkantis Fondo veiklos sritį, |
| --- | --- |

—

universitetinis arba jam prilygstantis išsilavinimas, atitinkantis Fondo veiklos sritį,

| — | Europos institucijų ir įstaigų bei ES socialinės politikos išmanymas, |
| --- | --- |

—

Europos institucijų ir įstaigų bei ES socialinės politikos išmanymas,

| — | puikūs rašymo ir bendravimo įgūdžiai, |
| --- | --- |

—

puikūs rašymo ir bendravimo įgūdžiai,

| — | geras tyrimų metodologijos supratimas ir tyrimų atlikimo patirtis, |
| --- | --- |

—

geras tyrimų metodologijos supratimas ir tyrimų atlikimo patirtis,

| — | geras statistikos ir kiekybinių tyrimo metodų (įskaitant SPSS naudojimą) išmanymas būtų privalumas. |
| --- | --- |

—

geras statistikos ir kiekybinių tyrimo metodų (įskaitant SPSS naudojimą) išmanymas būtų privalumas.

| — | kandidatai privalo turėti darbo patirties:






  — | A*5 pareigybės lygiui (tyrinėtojas) – ne mažesnę kaip dvejų metų atitinkamą darbo patirtį po diplomo gavimo, |
| --- | --- | --- |

—

kandidatai privalo turėti darbo patirties:

—

A*5 pareigybės lygiui (tyrinėtojas) – ne mažesnę kaip dvejų metų atitinkamą darbo patirtį po diplomo gavimo,

| — | A*7 pareigybės lygiui – ne mažesnę kaip penkerių metų atitinkamą darbo patirtį po diplomo gavimo. |
| --- | --- |

—

A*7 pareigybės lygiui – ne mažesnę kaip penkerių metų atitinkamą darbo patirtį po diplomo gavimo.

Kaip konkursą laimėjęs kandidatas, be aukščiau minėtų reikalavimų, jūs dar turite sugebėti imtis iniciatyvos tobulinant žinias ir patirtį, kurių reikia veiksmingam darbui, ir domėtis naujausia informacija apie pokyčius politikos, veikėjų ir organizacijų srityse. Jūs turėtumėte vadovautis strateginiais ir kūrybiniais darbo ir problemų sprendimo metodais. Jūs būsite komandos narys, kuris išmano, kaip planuotai ir struktūriškai atlikti darbą, kuris turi darbuotojų motyvavimo patirties, sugeba vadovauti ir priimti sprendimus, kai tai būtina. Jūs sugebėsite aiškiai ir lengvai raštu ir žodžiu išdėstyti kolegoms, Fondo interesų grupėms ir kitai auditorijai savo idėjas, mintis ir sąvokas.

2.   Kalbų mokėjimas

Būtina puikiai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų ir patenkinamai kitą oficialiąją ES kalbą, įskaitant puikius anglų kalbos įgūdžius.

Jūs privalote patvirtinti savo atitikimą priėmimo sąlygoms atitinkamais dokumentais (pateikti diplomų kopijas, universiteto administracijos ir darbdavių išduotus pažymėjimus ir pan.)

III.   KONKURSO ORGANIZAVIMAS

Konkurso pagrindinę dalį sudaro paraiškų nagrinėjimas, po to atliekamas testas ir organizuojami pokalbiai su kandidatais, įtrauktais į galutinį sąrašą.

A.   PARAIŠKŲ NAGRINĖJIMAS

| 1. | Sudaromas paraiškas pateikusių ir oficialią paraiškos formą naudojusių bei ją atsiuntusių iki galutinio termino pabaigos (žr. V skyrių) bei bendruosius reikalavimus, numatytus II skyriaus A dalyje, tenkinančių kandidatų sąrašas, kuris kartu su paraiškomis pateikiamas Atrankos komisijai. Kad būtų lengviau nagrinėti paraiškas, kandidatų prašome kartu su paraiška pateikti gyvenimo aprašymą anglų kalba. |
| --- | --- |

1.

Sudaromas paraiškas pateikusių ir oficialią paraiškos formą naudojusių bei ją atsiuntusių iki galutinio termino pabaigos (žr. V skyrių) bei bendruosius reikalavimus, numatytus II skyriaus A dalyje, tenkinančių kandidatų sąrašas, kuris kartu su paraiškomis pateikiamas Atrankos komisijai. Kad būtų lengviau nagrinėti paraiškas, kandidatų prašome kartu su paraiška pateikti gyvenimo aprašymą anglų kalba.

| 2. | Atrankos komitetas išnagrinėja paraiškas ir sudaro kandidatų, atitinkančių specialius II skyriaus B dalyje nustatytus reikalavimus, sąrašą.
  Komisija savo sprendimą išimtinai grindžia tik informacija, pateikta paraiškos formoje ir patvirtinta pridedamais dokumentais. Kandidatai, neatitinkantys II skyriuje išvardintų būtinų reikalavimų arba iki galutinio termino nepateikę atitinkamų patvirtinamųjų dokumentų savo paraiškoms pagrįsti, bus atmesti šiame etape. Gyvenimo aprašymas nelaikomas patvirtinamuoju dokumentu.
  Atrankos komisija tinkamiausius kandidatus pakvies į testus ir pokalbį (-ius).
  Kandidatai, kurie pateikė paraiškas dėl abiejų pareigybių lygių (A*7 ir A*5), bus pakviesti į pokalbį dėl A*7 (tyrimų vadovo) pareigybės lygio. Jei bus nuspręsta, kad kandidatas netinka šias pareigas užimti, tada Atrankos komisija spręs, ar jis tinka užimti tyrinėtojo pareigas. Atrinkti kandidatai bus įtraukti tik į vieną iš dviejų rezervinių sąrašų.
  Tuo atveju, jei kandidatas pateikia paraišką tik dėl aukštesnio pareigybės lygio ir Atrankos komisija nusprendžia, kad jis neatitinka reikalavimų, tada komisija gali rekomenduoti kandidatą įtraukti į A*5 rezervinį sąrašą. |
| --- | --- |

2.

Atrankos komitetas išnagrinėja paraiškas ir sudaro kandidatų, atitinkančių specialius II skyriaus B dalyje nustatytus reikalavimus, sąrašą.

Komisija savo sprendimą išimtinai grindžia tik informacija, pateikta paraiškos formoje ir patvirtinta pridedamais dokumentais. Kandidatai, neatitinkantys II skyriuje išvardintų būtinų reikalavimų arba iki galutinio termino nepateikę atitinkamų patvirtinamųjų dokumentų savo paraiškoms pagrįsti, bus atmesti šiame etape. Gyvenimo aprašymas nelaikomas patvirtinamuoju dokumentu.

Atrankos komisija tinkamiausius kandidatus pakvies į testus ir pokalbį (-ius).

Kandidatai, kurie pateikė paraiškas dėl abiejų pareigybių lygių (A*7 ir A*5), bus pakviesti į pokalbį dėl A*7 (tyrimų vadovo) pareigybės lygio. Jei bus nuspręsta, kad kandidatas netinka šias pareigas užimti, tada Atrankos komisija spręs, ar jis tinka užimti tyrinėtojo pareigas. Atrinkti kandidatai bus įtraukti tik į vieną iš dviejų rezervinių sąrašų.

Tuo atveju, jei kandidatas pateikia paraišką tik dėl aukštesnio pareigybės lygio ir Atrankos komisija nusprendžia, kad jis neatitinka reikalavimų, tada komisija gali rekomenduoti kandidatą įtraukti į A*5 rezervinį sąrašą.

| 3. | Informacija apie atrankos rezultatus.
  Kiekvieno etapo pabaigoje visiems kandidatams asmeniškai bus išsiųstas laiškas, informuojantis apie jų atžvilgiu priimtus sprendimus. |
| --- | --- |

3.

Informacija apie atrankos rezultatus.

Kiekvieno etapo pabaigoje visiems kandidatams asmeniškai bus išsiųstas laiškas, informuojantis apie jų atžvilgiu priimtus sprendimus.

B.   REZERVINIS SĄRAŠAS

Fondas sudaro rezervinius tinkamų kandidatų sąrašus.

Sąrašai gali būti naudojami kaip rezerviniai tuo atveju, jei atsiranda papildomų darbo vietų. Jie galioja dvejus metus nuo šio konkurso pabaigos datos ir jų galiojimo laikas gali būti pratęstas. Atrinkti kandidatai tokiu atveju informuojami.

IV.   ĮDARBINIMO SĄLYGOS

Kategorija ir lygis

Atrinkti kandidatai užims A*5 (tyrinėtojo) ar A*7 (tyrimų vadovo) pareigas, priklausomai nuo to, į kokį rezervinį sąrašą jie bus įtraukti.

Kandidatai turi aiškiai nurodyti kuriam pareigybės lygiui jie teikia paraišką. Kandidatai, kuriems priskirtas A*5 pareigybės lygis, bus paskirti į tyrinėtojo pareigas. Jų vaidmuo bus panašus į tyrimų vadovo vaidmenį, bet, kadangi šie kandidatai turi mažiau patirties, jų darbe bus mažiau vadovavimo ir jie teiks paramą tyrimų vadovams. Perkėlimo į A*7 pareigybės lygį dėl gero pareigų atlikimo atveju, jie būtų paskirti į tyrimų vadovo pareigas. Dėl to tyrinėtojas ir tyrimų vadovas priklauso tai pačiai karjeros grupei.

Darbo vieta

Dublinas, Airija. Bus reikalaujama susirasti gyvenamąją vietą priimtinu atstumu nuo Fondo tarnybų.

Darbo užmokestis

Pradinis bazinis mėnesinis atlyginimas bus toks, koks nurodytas atlyginimų lentelėje A*5 ar A*7 pareigybių lygiams Europos Bendrijų pareigūnų tarnybos nuostatų 66 straipsnyje. Esant atitinkamoms aplinkybėms, bus mokamos atitinkamuose Pareigūnų tarnybos nuostatuose numatytos priemokos.

Atlyginimui taikomi Bendrijos mokesčiai ir kiti išskaitymai, nustatyti Pareigūnų tarnybos nuostatuose. Jis neapmokestinamas jokiu nacionaliniu mokesčiu.

Atlyginimas perskaičiuojamas pagal Airijos atlyginimo priedo koeficientą, kuris šiuo metu lygus 122,3 %.

V.   PARAIŠKOS

Kandidatai privalo naudoti formą, esančią šiame Oficialiojo leidinio numeryje, kurią taip pat galima atsisiųsti iš Fondo interneto tinklalapio adresu: www.eurofound.eu.int. Užpildytą ir pasirašytą formą kartu su gyvenimo aprašymu ir visų patvirtinamųjų dokumentų (diplomų, darbo pažymėjimų ar kitų dokumentų, patvirtinančių tai, kas nurodyta paraiškos formoje) kopijomis reikia išsiųsti paštu, geriausia registruotu laišku, ne vėliau kaip iki 2005 m. rugsėjo mėn. 28 d. su datą patvirtinančiu pašto antspaudu:

| Aoife Caomhánach |
| --- |
| Secretary to Selection Committee |
| (Reference EF 05/04) |
| European Foundation for the Improvement of Living |
| and Working Conditions |
| Wyattville Road |
| Loughlinstown |
| Dublin 18 |
| Ireland |
| El. paštas recruit@eurofound.eu.int |
| Faksas (353 1) 282 25 30 |

Aoife Caomhánach

Secretary to Selection Committee

(Reference EF 05/04)

European Foundation for the Improvement of Living

and Working Conditions

Wyattville Road

Loughlinstown

Dublin 18

Ireland

El. paštas recruit@eurofound.eu.int

Faksas (353 1) 282 25 30

VI.   SVARBI INFORMACIJA KANDIDATAMS

| — | Kandidatai turi naudoti oficialią šiame pranešime pateiktą paraiškos formą. Paraiškos formos Word versiją rasite Fondo tinklalapyje adresu www.eurofound.eu.int, |
| --- | --- |

—

Kandidatai turi naudoti oficialią šiame pranešime pateiktą paraiškos formą. Paraiškos formos Word versiją rasite Fondo tinklalapyje adresu www.eurofound.eu.int,

| — | paraiškoje kandidatai turi aiškiai nurodyti, į kurias pareigas jie pretenduoja – tyrinėtojo ar tyrimų vadovo. Į abu postus pretenduojantys kandidatai bus pirmiausiai vertinami dėl aukštesnio posto. Tuo atveju, jei Atrankos komisija nuspręs, kad kandidatas neatitinka A*7 pareigybės lygiui keliamų reikalavimų, tada bus svarstoma, ar jis tinka užimti A*5 pareigas. Atrinkti kandidatai bus įtraukti tik į vieną rezervinį sąrašą, |
| --- | --- |

—

paraiškoje kandidatai turi aiškiai nurodyti, į kurias pareigas jie pretenduoja – tyrinėtojo ar tyrimų vadovo. Į abu postus pretenduojantys kandidatai bus pirmiausiai vertinami dėl aukštesnio posto. Tuo atveju, jei Atrankos komisija nuspręs, kad kandidatas neatitinka A*7 pareigybės lygiui keliamų reikalavimų, tada bus svarstoma, ar jis tinka užimti A*5 pareigas. Atrinkti kandidatai bus įtraukti tik į vieną rezervinį sąrašą,

| — | paraiškos forma turi būti užpildyta anglų kalba, |
| --- | --- |

—

paraiškos forma turi būti užpildyta anglų kalba,

| — | patvirtinantys dokumentai turi būti pridėti prie paraiškos formos, |
| --- | --- |

—

patvirtinantys dokumentai turi būti pridėti prie paraiškos formos,

| — | paraiškos be patvirtinamųjų dokumentų bus atmestos, |
| --- | --- |

—

paraiškos be patvirtinamųjų dokumentų bus atmestos,

| — | paraiškų negalima susegti ar surišti. Tai lėtina konkurso eigą, kadangi reikia pašalinti visas susegimo ir surišimo priemones, |
| --- | --- |

—

paraiškų negalima susegti ar surišti. Tai lėtina konkurso eigą, kadangi reikia pašalinti visas susegimo ir surišimo priemones,

| — | ruošdami paraiškas kandidatai jokiu būdu neturėtų remtis dokumentais, paraiškomis ar kitomis formomis, pateiktomis dėl ankstesnių paraiškų, |
| --- | --- |

—

ruošdami paraiškas kandidatai jokiu būdu neturėtų remtis dokumentais, paraiškomis ar kitomis formomis, pateiktomis dėl ankstesnių paraiškų,

| — | konkursą laimėję ir pasiūlymą dirbti gavę kandidatai turės pateikti savo diplomų, akademinių kvalifikacijų ar darbo pažymėjimų originalus, |
| --- | --- |

—

konkursą laimėję ir pasiūlymą dirbti gavę kandidatai turės pateikti savo diplomų, akademinių kvalifikacijų ar darbo pažymėjimų originalus,

| — | patvirtinamieji dokumentai kandidatams nebus grąžinami, |
| --- | --- |

—

patvirtinamieji dokumentai kandidatams nebus grąžinami,

| — | kandidatų prašome nedelsiant raštu pranešti apie bet kokį adreso pasikeitimą ir nurodyti savo konkurso numerį, |
| --- | --- |

—

kandidatų prašome nedelsiant raštu pranešti apie bet kokį adreso pasikeitimą ir nurodyti savo konkurso numerį,

| — | kandidatams primename, kad Atrankos komisijos darbas ir kandidatų svarstymai yra konfidencialūs. Kandidatams draudžiama tiesiogiai ar netiesiogiai bendrauti su Atrankos komisija, taip pat draudžiama kam nors tai daryti jų vardu. Klausimus ar prašymus suteikti informaciją ir dokumentus, susijusius su konkursu, reikia siųsti Atrankos komisijos sekretorei Aoife Caomhánach (el. paštas recruit@eurofound.eu.int), |
| --- | --- |

—

kandidatams primename, kad Atrankos komisijos darbas ir kandidatų svarstymai yra konfidencialūs. Kandidatams draudžiama tiesiogiai ar netiesiogiai bendrauti su Atrankos komisija, taip pat draudžiama kam nors tai daryti jų vardu. Klausimus ar prašymus suteikti informaciją ir dokumentus, susijusius su konkursu, reikia siųsti Atrankos komisijos sekretorei Aoife Caomhánach (el. paštas recruit@eurofound.eu.int),

| — | elektroninės paraiškos nepriimamos. |
| --- | --- |

—

elektroninės paraiškos nepriimamos.

---

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---