# Amtsblatt C 135A/2. J

| | ISSN 1725-2407 |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 135A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 48. Jahrgang2. Juni 2005 |

ISSN 1725-2407

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 135A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

48. Jahrgang2. Juni 2005

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
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| | III   Bekanntmachungen |
| | Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| 2005/C 135A/2 | Bekanntgabe der allgemeinen Auswahlverfahren EPSO/AD/21-22/05 für die Bildung einer Einstellungsreserve von Referatsleiterinnen und Referatsleitern (A*9 und A*12) zyprischer, tschechischer, estnischer, ungarischer, litauischer, lettischer, maltesischer, polnischer, slowenischer und slowakischer Staatsbürgerschaft in folgenden Sachgebieten: Binnenmarkt, Außenbeziehungen, Verwaltung von Forschungsprogrammen, Struktur- und Kohäsionsfondsverwaltung, Verwaltung nachhaltiger RessourcenDiese Auswahlverfahren setzen einen Hochschulabschluss und 10 Jahre Berufserfahrung voraus | 3 |
| 2005/C 135A/3 | Bekanntgabe der allgemeinen Auswahlverfahren EPSO/AD/23-24/05 für die Bildung einer Einstellungsreserve von Rechnungsprüferinnen und Rechnungsprüfern (Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräte A*5 und A*9) zyprischer, tschechischer, estnischer, ungarischer, litauischer, lettischer, maltesischer, polnischer, slowenischer und slowakischer StaatsbürgerschaftDas Auswahlverfahren für die Besoldungsgruppe A*5 setzt einen Hochschulabschluss, aber keine Berufserfahrung vorausDas Auswahlverfahren für die Besoldungsgruppe A*9 setzt einen Hochschulabschluss und 10 Jahre Berufserfahrung voraus | 25 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

III   Bekanntmachungen

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

2005/C 135A/2

Bekanntgabe der allgemeinen Auswahlverfahren EPSO/AD/21-22/05 für die Bildung einer Einstellungsreserve von Referatsleiterinnen und Referatsleitern (A*9 und A*12) zyprischer, tschechischer, estnischer, ungarischer, litauischer, lettischer, maltesischer, polnischer, slowenischer und slowakischer Staatsbürgerschaft in folgenden Sachgebieten: Binnenmarkt, Außenbeziehungen, Verwaltung von Forschungsprogrammen, Struktur- und Kohäsionsfondsverwaltung, Verwaltung nachhaltiger RessourcenDiese Auswahlverfahren setzen einen Hochschulabschluss und 10 Jahre Berufserfahrung voraus

EPSO/AD/21-22/05

3

2005/C 135A/3

Bekanntgabe der allgemeinen Auswahlverfahren EPSO/AD/23-24/05 für die Bildung einer Einstellungsreserve von Rechnungsprüferinnen und Rechnungsprüfern (Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräte A*5 und A*9) zyprischer, tschechischer, estnischer, ungarischer, litauischer, lettischer, maltesischer, polnischer, slowenischer und slowakischer StaatsbürgerschaftDas Auswahlverfahren für die Besoldungsgruppe A*5 setzt einen Hochschulabschluss, aber keine Berufserfahrung vorausDas Auswahlverfahren für die Besoldungsgruppe A*9 setzt einen Hochschulabschluss und 10 Jahre Berufserfahrung voraus

EPSO/AD/23-24/05

25

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| DE | |
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DE

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III Bekanntmachungen

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

| 2.6.2005 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 135/3 |
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2.6.2005

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 135/3

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EUROPÄISCHES AMT FÜR PERSONALAUSWAHL BEKANNTGABE ALLGEMEINER AUSWAHLVERFAHREN

(2005/C 135 A/01)

Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) führt allgemeine Auswahlverfahren (1) aufgrund von Prüfungen zur Bildung einer Einstellungsreserve durch:

| EPSO/AD/21/05


  REFERATSLEITERINNEN UND REFERATSLEITER
   (2)
  (A*9) | EPSO/AD/22/05


  REFERATSLEITERINNEN UND REFERATSLEITER (
   (2)
  (A*12) |
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EPSO/AD/21/05

REFERATSLEITERINNEN UND REFERATSLEITER
   (2)
  (A*9)

EPSO/AD/22/05

REFERATSLEITERINNEN UND REFERATSLEITER (
   (2)
  (A*12)

estnischer, lettischer, litauischer, maltesischer, polnischer, slowakischer, slowenischer, tschechischer, ungarischer und zyprischer Staatbürgerschaft in folgenden Sachgebieten: Binnenmarkt, Außenbeziehungen, Verwaltung von Forschungsprogrammen, Struktur- und Kohäsionsfondsverwaltung, Verwaltung nachhaltiger Ressourcen.

INHALT

| A. | ART DER TÄTIGKEIT UND ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL) |
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A.

| B. | VERFAHREN |
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B.

| C. | EINREICHUNG DER BEWERBUNG |
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C.

| D. | ALLGEMEINE HINWEISE |
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D.

| ANHANG: | Ersuchen um Überprüfung — Rechtsmittel — Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten |
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ANHANG:

A.   ART DER TÄTIGKEIT UND ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL)

Die allgemeinen Auswahlverfahren EPSO/AD/21/05 und EPSO/AD/22/05 werden zur Einstellung von Referatsleiterinnen und Referatsleitern der Besoldungsgruppen A*9 und A*12 estnischer, lettischer, litauischer, maltesischer, polnischer, slowakischer, slowenischer, tschechischer, ungarischer und zyprischer Staatsbürgerschaft in folgenden Sachgebieten durchgeführt: Binnenmarkt, Außenbeziehungen, Verwaltung von Forschungsprogrammen, Struktur- und Kohäsionsfondsverwaltung, Bewirtschaftung nachhaltiger Ressourcen.

Sie dienen der Aufstellung von Reservelisten zur Besetzung freier Planstellen in den europäischen Organen und besonders in der Europäischen Kommission.

Anzahl der berücksichtigten erfolgreichen Bewerberinnen und Bewerber je Auswahlverfahren und Sachgebiet:

| | A*9 | A*12 |
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| Sachgebiet 1 — Binnenmarkt | 35 | 14 |
| Sachgebiet 2 — Außenbeziehungen | 23 | 12 |
| Sachgebiet 3 — Verwaltung von Forschungsprogrammen | 20 | 10 |
| Sachgebiet 4 — Struktur- und Kohäsionsfondsverwaltung | 20 | 10 |
| Sachgebiet 5 — Bewirtschaftung nachhaltiger Ressourcen | 25 | 8 |

A*9

A*12

Sachgebiet 1 — Binnenmarkt

35

14

Sachgebiet 2 — Außenbeziehungen

23

12

Sachgebiet 3 — Verwaltung von Forschungsprogrammen

20

10

Sachgebiet 4 — Struktur- und Kohäsionsfondsverwaltung

20

10

Sachgebiet 5 — Bewirtschaftung nachhaltiger Ressourcen

25

8

Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) gibt die folgenden allgemeinen Auswahlverfahren gleichzeitig bekannt:

| — | EPSO/AD/21-22/05: Referatsleiterinnen und Referatsleiter (A*9) und (A*12) estnischer, lettischer, litauischer, maltesischer, polnischer, slowakischer, slowenischer, tschechischer, ungarischer und zyprischer Staatbürgerschaft in folgenden Sachgebieten: Binnenmarkt, Außenbeziehungen, Verwaltung von Forschungsprogrammen, Struktur- und Kohäsionsfondsverwaltung, Verwaltung nachhaltiger Ressourcen; |
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—

EPSO/AD/21-22/05: Referatsleiterinnen und Referatsleiter (A*9) und (A*12) estnischer, lettischer, litauischer, maltesischer, polnischer, slowakischer, slowenischer, tschechischer, ungarischer und zyprischer Staatbürgerschaft in folgenden Sachgebieten: Binnenmarkt, Außenbeziehungen, Verwaltung von Forschungsprogrammen, Struktur- und Kohäsionsfondsverwaltung, Verwaltung nachhaltiger Ressourcen;

| — | EPSO/AD/23-24/05: Rechnungsprüferinnen und Rechnungsprüfer der Besoldungsgruppen A*5 und A*9 estnischer, lettischer, litauischer, maltesischer, polnischer, slowakischer, slowenischer, tschechischer, ungarischer und zyprischer Staatbürgerschaft. |
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—

EPSO/AD/23-24/05: Rechnungsprüferinnen und Rechnungsprüfer der Besoldungsgruppen A*5 und A*9 estnischer, lettischer, litauischer, maltesischer, polnischer, slowakischer, slowenischer, tschechischer, ungarischer und zyprischer Staatbürgerschaft.

Die Prüfungen im Rahmen dieser Auswahlverfahren finden unter Umständen gleichzeitig statt. Die Bewerberinnen und Bewerber dürfen sich daher nur zu einem Auswahlverfahren anmelden. Die Wahl des Auswahlverfahrens ist zum Zeitpunkt der elektronischen Anmeldung zu treffen und kann nach Anmeldeschluss nicht mehr geändert werden.

Im Interesse der Klarheit und des Verständnisses der Texte allgemeinen Inhalts und der Mitteilungen an die bzw. von den Bewerberinnen und Bewerbern erfolgen die Bekanntgaben von Auswahlverfahren, die Einladungen zu den einzelnen Prüfungen und der gesamte Schriftverkehr zwischen dem Amt für Personalauswahl und den Bewerberinnen und Bewerbern ausschließlich in deutscher, englischer oder französischer Sprache, je nachdem, welche dieser Sprachen für die Vorauswahltests gewählt wurde.

I.   ART DER TÄTIGKEIT

Die Haupttätigkeit umfasst in allen Sachgebieten Verwaltungsaufgaben auf Ebene der Referatsleitung, die unter Aufsicht eines Generaldirektors oder eines Direktors wahrzunehmen sind. Diese lassen sich im Wesentlichen wie folgt in drei Bereiche untergliedern:

Managementaufgaben und Verwirklichung von Zielsetzungen

| — | Mitwirkung an der Ausarbeitung der Strategien und Verfahren der Direktion bzw. Generaldirektion. |
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Mitwirkung an der Ausarbeitung der Strategien und Verfahren der Direktion bzw. Generaldirektion.

| — | Aufstellung der strategischen Ziele und Annahme des Arbeitsprogramms des Referats. |
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Aufstellung der strategischen Ziele und Annahme des Arbeitsprogramms des Referats.

| — | Festlegung und Überwachung der Arbeitsorganisation im Referat und Gewährleistung der in Bezug auf die Zielsetzung wirksamen Aufteilung von Aufgaben und Zuständigkeiten auf die Referatsmitglieder. |
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Festlegung und Überwachung der Arbeitsorganisation im Referat und Gewährleistung der in Bezug auf die Zielsetzung wirksamen Aufteilung von Aufgaben und Zuständigkeiten auf die Referatsmitglieder.

| — | Prüfung und Optimierung der Verfahren und Arbeitsabläufe im Referat, um die gesetzten Ziele zu erreichen. |
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Prüfung und Optimierung der Verfahren und Arbeitsabläufe im Referat, um die gesetzten Ziele zu erreichen.

| — | Beurteilung anhand geeigneter Indikatoren, inwieweit Ziele erreicht wurden, und Erstellung von Verwaltungsberichten über die erzielten Ergebnisse. |
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Beurteilung anhand geeigneter Indikatoren, inwieweit Ziele erreicht wurden, und Erstellung von Verwaltungsberichten über die erzielten Ergebnisse.

| — | Überprüfung der Übereinstimmung von Beschlüssen und Vorgängen mit den amtlichen Vorschriften und Verfahren. |
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Überprüfung der Übereinstimmung von Beschlüssen und Vorgängen mit den amtlichen Vorschriften und Verfahren.

Personal- und Mittelverwaltung

| — | Effiziente Personalverwaltung innerhalb des Referats im Einklang mit der Personalpolitik des Organs. Dies umfasst u. a. die Erstellung von Stellenbeschreibungen, die Leistungsbewertung und die Überprüfung persönlicher Ziele und Fortbildungspläne sowie die Zustimmung zu, Genehmigung von und Stellungnahme zu Fragen im Bereich der Personalverwaltung, wie Urlaub oder Teilzeitarbeit. |
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Effiziente Personalverwaltung innerhalb des Referats im Einklang mit der Personalpolitik des Organs. Dies umfasst u. a. die Erstellung von Stellenbeschreibungen, die Leistungsbewertung und die Überprüfung persönlicher Ziele und Fortbildungspläne sowie die Zustimmung zu, Genehmigung von und Stellungnahme zu Fragen im Bereich der Personalverwaltung, wie Urlaub oder Teilzeitarbeit.

| — | Einsetzung und Förderung leistungsfähiger Teams. |
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Einsetzung und Förderung leistungsfähiger Teams.

| — | Entwicklung echten Teamgeistes innerhalb des Referats durch die Förderung und Stärkung des Bewusstseins, vereint gemeinsame Ziele zu verfolgen. |
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Entwicklung echten Teamgeistes innerhalb des Referats durch die Förderung und Stärkung des Bewusstseins, vereint gemeinsame Ziele zu verfolgen.

| — | Erkennen von Spannungspotenzial im Referat und eigenverantwortliche Konfliktbehebung. |
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Erkennen von Spannungspotenzial im Referat und eigenverantwortliche Konfliktbehebung.

| — | Entwicklung von Effizienz und Arbeitsqualität des Teams durch die Förderung individueller Fertigkeiten von Teammitgliedern und durch Coaching. |
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Entwicklung von Effizienz und Arbeitsqualität des Teams durch die Förderung individueller Fertigkeiten von Teammitgliedern und durch Coaching.

| — | Ermittlung des Mittelbedarfs und Verwaltung des Jahresbudgets des Referats. |
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Ermittlung des Mittelbedarfs und Verwaltung des Jahresbudgets des Referats.

| — | Beaufsichtigung und Überwachung von Finanzvorgängen im Zusammenhang mit dem Arbeitsprogramm des Referats. |
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Beaufsichtigung und Überwachung von Finanzvorgängen im Zusammenhang mit dem Arbeitsprogramm des Referats.

| — | Kontrolle und Validierung der finanziellen und haushaltstechnischen Aspekte von Programmen bzw. Projekten, für deren Durchführung das Referat zuständig ist. |
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Kontrolle und Validierung der finanziellen und haushaltstechnischen Aspekte von Programmen bzw. Projekten, für deren Durchführung das Referat zuständig ist.

Arbeitsbeziehungen — Kommunikation, Koordination, Konsultation, Repräsentation und Verhandlungen

| — | Aufbau und Pflege eines interaktiven Dialogs innerhalb des Referats, damit die Mitarbeiter über relevante politische und strategische Aspekte Bescheid wissen und angemessene Rückmeldungen für ihre Arbeit erhalten. |
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Aufbau und Pflege eines interaktiven Dialogs innerhalb des Referats, damit die Mitarbeiter über relevante politische und strategische Aspekte Bescheid wissen und angemessene Rückmeldungen für ihre Arbeit erhalten.

| — | Beitrag zur internen Kommunikation und zur Verbreitung von Know-how innerhalb der Generaldirektion und anderer Dienststellen in den EU-Organen. |
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Beitrag zur internen Kommunikation und zur Verbreitung von Know-how innerhalb der Generaldirektion und anderer Dienststellen in den EU-Organen.

| — | Regelmäßige Berichterstattung und Beratung über rechtliche bzw. politische Entwicklungen und über die Ergebnisse von Erörterungen und Verhandlungen. |
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Regelmäßige Berichterstattung und Beratung über rechtliche bzw. politische Entwicklungen und über die Ergebnisse von Erörterungen und Verhandlungen.

| — | Beratung, Koordinierung und/oder Verhandlung mit anderen Dienststellen bei für die Arbeit des Referats relevanten Fragen. |
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Beratung, Koordinierung und/oder Verhandlung mit anderen Dienststellen bei für die Arbeit des Referats relevanten Fragen.

| — | Vertretung des Referats oder des Dienstes in einschlägigen beratenden, Verwaltungs- oder Regelungsausschüssen, Arbeitsgruppen oder anderen für einen bestimmten Zweck eingesetzten Gruppen. |
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Vertretung des Referats oder des Dienstes in einschlägigen beratenden, Verwaltungs- oder Regelungsausschüssen, Arbeitsgruppen oder anderen für einen bestimmten Zweck eingesetzten Gruppen.

| — | Vertretung des Dienstes gegenüber Vertretern von Mitgliedstaaten bzw. Drittländern sowie internationalen öffentlichen und privaten Organisationen bei für die Arbeit des Referats relevanten Fragen. |
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Vertretung des Dienstes gegenüber Vertretern von Mitgliedstaaten bzw. Drittländern sowie internationalen öffentlichen und privaten Organisationen bei für die Arbeit des Referats relevanten Fragen.

| — | Verhandlung im Namen der Organe mit Mitgliedstaaten, Drittländern oder internationalen öffentlichen und privaten Organisationen. |
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Verhandlung im Namen der Organe mit Mitgliedstaaten, Drittländern oder internationalen öffentlichen und privaten Organisationen.

Neben den wesentlichen Managementaufgaben sind die einzelnen Sachgebiete dieses Auswahlverfahrens mit speziellen Aufgaben verbunden, u. a.:

Sachgebiet 1: Binnenmarkt

Die Hauptaufgabe der Binnenmarktpolitik besteht darin, zum Nutzen der Bürger und Unternehmen der EU sicherzustellen, dass sich die Marktintegration in Europa weiter vertieft; zu diesem Zweck wird angestrebt, noch bestehende Hindernisse für die im Vertrag verankerten Freiheiten wie den freien Dienstleistungsverkehr (einschließlich Finanzdienstleistungen) und die Niederlassungsfreiheit zu beseitigen. Zum Sachgebiet Binnenmarkt gehören die Wettbewerbsfähigkeit bestimmter Industriezweige sowie die Zoll- und Steuerpolitik.

| — | Beitrag zur Weiterentwicklung der gemeinschaftlichen Binnenmarktpolitik durch die Konzeption, Ausarbeitung und Analyse gemeinschaftlicher Rechtsakte. |
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Beitrag zur Weiterentwicklung der gemeinschaftlichen Binnenmarktpolitik durch die Konzeption, Ausarbeitung und Analyse gemeinschaftlicher Rechtsakte.

| — | Überwachung der Anwendung der Rechtsvorschriften. |
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Überwachung der Anwendung der Rechtsvorschriften.

| — | Analyse und Ausarbeitung von politischen Positionen und Maßnahmen. |
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Analyse und Ausarbeitung von politischen Positionen und Maßnahmen.

| — | Gewährleistung, dass Konzepte und Maßnahmen mit den übrigen Bereichen der EU-Politik im Einklang stehen. |
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Gewährleistung, dass Konzepte und Maßnahmen mit den übrigen Bereichen der EU-Politik im Einklang stehen.

| — | Verwaltung der Umsetzung der Politik, Entwicklung neuer Politikinstrumente und Überwachung der bestehenden Instrumente einschließlich Ausgabenprogramme. |
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Verwaltung der Umsetzung der Politik, Entwicklung neuer Politikinstrumente und Überwachung der bestehenden Instrumente einschließlich Ausgabenprogramme.

| — | Vorbereitung, Überwachung und Wahrnehmung der Beaufsichtigung aller (legislativen und nichtlegislativen) Initiativen. |
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Vorbereitung, Überwachung und Wahrnehmung der Beaufsichtigung aller (legislativen und nichtlegislativen) Initiativen.

| — | Konzeption und Durchführung von Kontrollprogrammen. |
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Konzeption und Durchführung von Kontrollprogrammen.

| — | Bewertung der potenziellen Folgen von Initiativen anderer Generaldirektionen auf die Wettbewerbsfähigkeit und Bereitstellung von Informationen für verwandte Politikbereiche der Kommission. |
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Bewertung der potenziellen Folgen von Initiativen anderer Generaldirektionen auf die Wettbewerbsfähigkeit und Bereitstellung von Informationen für verwandte Politikbereiche der Kommission.

| — | Stärkung des Beitrags der Binnenmarktpolitik zur internationalen Handelspolitik. |
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Stärkung des Beitrags der Binnenmarktpolitik zur internationalen Handelspolitik.

Sachgebiet 2: Außenbeziehungen (Diplomatie, Handel und Verwaltung der Finanzhilfe)

| — | Festlegung, Aushandlung, Analyse und Umsetzung von Politiken und Strategien der Europäischen Union, die Drittländer, Drittregionen oder horizontale Fragen betreffen, besonders mit Bezug auf die gemeinsame Außen- und Sicherheitspolitik sowie die Informationspolitik und die Zusammenarbeit. |
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Festlegung, Aushandlung, Analyse und Umsetzung von Politiken und Strategien der Europäischen Union, die Drittländer, Drittregionen oder horizontale Fragen betreffen, besonders mit Bezug auf die gemeinsame Außen- und Sicherheitspolitik sowie die Informationspolitik und die Zusammenarbeit.

| — | Festlegung, Analyse und Umsetzung der Politiken und Strategien der Europäischen Union, die im Zusammenhang mit der Erweiterung Bewerber- und potenzielle Bewerberländer betreffen. |
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Festlegung, Analyse und Umsetzung der Politiken und Strategien der Europäischen Union, die im Zusammenhang mit der Erweiterung Bewerber- und potenzielle Bewerberländer betreffen.

| — | Analyse der EU-Handelspolitik, deren Formulierung, einschlägige Empfehlungen und Verhandlungen, Durchführung dieser Politik und Beiträge zu ihrer Konzeption, auch im Bereich des internationalen Handels. |
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Analyse der EU-Handelspolitik, deren Formulierung, einschlägige Empfehlungen und Verhandlungen, Durchführung dieser Politik und Beiträge zu ihrer Konzeption, auch im Bereich des internationalen Handels.

| — | Enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, Direktionen innerhalb der Generaldirektion, anderen Gemeinschaftsorganen, den Mitgliedstaaten und internationalen Organisationen wie UNO, OECD, Europarat, OSZE oder FAO. |
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Enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, Direktionen innerhalb der Generaldirektion, anderen Gemeinschaftsorganen, den Mitgliedstaaten und internationalen Organisationen wie UNO, OECD, Europarat, OSZE oder FAO.

Sachgebiet 3: Verwaltung von Forschungsprogrammen

Im Rahmen der Verwirklichung des europäischen Forschungsraums und des Beitrags der Forschung zur Lissabon-Strategie sowie der Durchführung des Forschungsrahmenprogramms und spezieller Programme umfasst dies folgende Aufgaben:

| — | Verwaltung und Beaufsichtigung von Forschungsprojekten (Ausschreibung, Bewertung, Verhandlung, Auswahl, Finanzierungsaspekte, Begleitung); |
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Verwaltung und Beaufsichtigung von Forschungsprojekten (Ausschreibung, Bewertung, Verhandlung, Auswahl, Finanzierungsaspekte, Begleitung);

| — | Durchsetzung und Überwachung der Anwendung des geltenden Gemeinschaftsrechts zusammen mit anderen einschlägigen Akteuren; |
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Durchsetzung und Überwachung der Anwendung des geltenden Gemeinschaftsrechts zusammen mit anderen einschlägigen Akteuren;

| — | Kontaktpflege und Abstimmung mit anderen europäischen Organen, Mitgliedstaaten und internationalen Organisationen; Analyse, Untersuchung, Entwurf und Überprüfung der Forschungspolitik; |
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Kontaktpflege und Abstimmung mit anderen europäischen Organen, Mitgliedstaaten und internationalen Organisationen; Analyse, Untersuchung, Entwurf und Überprüfung der Forschungspolitik;

| — | Verbreiten der Ergebnisse angewandter Forschung. |
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Verbreiten der Ergebnisse angewandter Forschung.

Diese Aufgaben werden in einem der folgenden Forschungsgebiete wahrgenommen:

| — | Energietechnik (Nicht-Kernenergie, Energie aus Kernfusion oder Kernspaltung, einschließlich nukleare Sicherheit). |
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Energietechnik (Nicht-Kernenergie, Energie aus Kernfusion oder Kernspaltung, einschließlich nukleare Sicherheit).

| — | Umweltwissenschaften und -technik; |
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Umweltwissenschaften und -technik;

| — | Industrietechnik und Informationstechnik; |
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Industrietechnik und Informationstechnik;

| — | Biowissenschaften und Biotechnik (Genomik, Biotechnologie, medizinische Forschung, Neurowissenschaften, Lebensmittelqualität und -sicherheit, Zusammenhänge zwischen Umwelt und Gesundheit, öffentliches Gesundheitswesen, Landwirtschaft, Fischerei); |
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Biowissenschaften und Biotechnik (Genomik, Biotechnologie, medizinische Forschung, Neurowissenschaften, Lebensmittelqualität und -sicherheit, Zusammenhänge zwischen Umwelt und Gesundheit, öffentliches Gesundheitswesen, Landwirtschaft, Fischerei);

| — | wirtschaftliche, soziale und ethische Aspekte von Forschung und Innovation sowie Fragen der Beziehungen zwischen Wissenschaft und Gesellschaft; |
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wirtschaftliche, soziale und ethische Aspekte von Forschung und Innovation sowie Fragen der Beziehungen zwischen Wissenschaft und Gesellschaft;

| — | Verkehrswissenschaften und Verkehrstechnik (Luftfahrt, Land- und Seeverkehr). |
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Verkehrswissenschaften und Verkehrstechnik (Luftfahrt, Land- und Seeverkehr).

Sachgebiet 4: Struktur- und Kohäsionsfondsverwaltung

| — | Weiterentwicklung der Kohäsionspolitik durch Untersuchung des Mehrwerts und der Wirkung der Programme. |
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Weiterentwicklung der Kohäsionspolitik durch Untersuchung des Mehrwerts und der Wirkung der Programme.

| — | Festlegung, Formulierung, Durchführung und Koordinierung der Strukturpolitik. |
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Festlegung, Formulierung, Durchführung und Koordinierung der Strukturpolitik.

| — | Vorbereitung der Durchführung der Strukturpolitik in den neuen Mitgliedstaaten sowie den Beitritts- und Bewerberländern. |
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Vorbereitung der Durchführung der Strukturpolitik in den neuen Mitgliedstaaten sowie den Beitritts- und Bewerberländern.

| — | Verhandlungen mit den Mitgliedstaaten und Beitrittsländern über die Strukturfonds und den Kohäsionsfonds und deren Überprüfung. |
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Verhandlungen mit den Mitgliedstaaten und Beitrittsländern über die Strukturfonds und den Kohäsionsfonds und deren Überprüfung.

| — | Untersuchung, Aushandlung, Genehmigung, Durchführung und Follow-up der Maßnahmen in den Mitgliedstaaten und Beitrittsländern. |
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Untersuchung, Aushandlung, Genehmigung, Durchführung und Follow-up der Maßnahmen in den Mitgliedstaaten und Beitrittsländern.

| — | Beaufsichtigung der Abwicklung von Strukturfondsprogrammen und Kohäsionsfondsvorhaben in den Mitgliedstaaten in partnerschaftlicher Zusammenarbeit mit den nationalen, regionalen und lokalen Behörden. |
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Beaufsichtigung der Abwicklung von Strukturfondsprogrammen und Kohäsionsfondsvorhaben in den Mitgliedstaaten in partnerschaftlicher Zusammenarbeit mit den nationalen, regionalen und lokalen Behörden.

| — | Sinnvolle und wirksame Verwendung der Gemeinschaftsmittel in Zusammenarbeit mit den nationalen, regionalen und lokalen Behörden. |
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Sinnvolle und wirksame Verwendung der Gemeinschaftsmittel in Zusammenarbeit mit den nationalen, regionalen und lokalen Behörden.

| — | Verwaltung der finanziellen Unterstützung aus den Strukturfonds in den Mitgliedstaaten. |
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Verwaltung der finanziellen Unterstützung aus den Strukturfonds in den Mitgliedstaaten.

Sachgebiet 5: Bewirtschaftung nachhaltiger Ressourcen

| — | Festlegung, Durchsetzung und Überwachung der Vorschriften im Rahmen der Fischerei-, Agrar- und Umweltpolitik. |
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—

Festlegung, Durchsetzung und Überwachung der Vorschriften im Rahmen der Fischerei-, Agrar- und Umweltpolitik.

| — | Verwaltung, Durchsetzung, Durchführung, Kontrolle und Überwachung der Kontrolltätigkeit in den Mitgliedstaaten. |
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Verwaltung, Durchsetzung, Durchführung, Kontrolle und Überwachung der Kontrolltätigkeit in den Mitgliedstaaten.

| — | Planung und Koordinierung der Forschungstätigkeit, einschließlich der Förderung der Erfassung wissenschaftlicher Daten durch die Mitgliedstaaten. |
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Planung und Koordinierung der Forschungstätigkeit, einschließlich der Förderung der Erfassung wissenschaftlicher Daten durch die Mitgliedstaaten.

| — | Einbeziehung der Aspekte Umweltschutz und nachhaltige Entwicklung in andere relevante Politikbereiche wie Entwicklung, Gesundheit und Verbraucherschutz, Entwicklung des ländlichen Raums und Forschung sowie Gewährleistung der Kohärenz zwischen den jeweiligen Bereichen. |
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Einbeziehung der Aspekte Umweltschutz und nachhaltige Entwicklung in andere relevante Politikbereiche wie Entwicklung, Gesundheit und Verbraucherschutz, Entwicklung des ländlichen Raums und Forschung sowie Gewährleistung der Kohärenz zwischen den jeweiligen Bereichen.

| — | Festlegung, Formulierung und Durchsetzung einschlägiger Aspekte anderer Politikbereiche der Europäischen Union im Bereich der nachhaltigen Ressourcen. |
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Festlegung, Formulierung und Durchsetzung einschlägiger Aspekte anderer Politikbereiche der Europäischen Union im Bereich der nachhaltigen Ressourcen.

| — | Planung und Koordinierung von Wirtschaftsanalysen. |
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Planung und Koordinierung von Wirtschaftsanalysen.

| — | Schutz der natürlichen Umwelt, Landwirtschaft, Boden, Wälder, Tier- und Pflanzenwelt, Biodiversität, Biotechnologie und Pestizide, Lebewesen in Binnengewässern und Meeren. |
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Schutz der natürlichen Umwelt, Landwirtschaft, Boden, Wälder, Tier- und Pflanzenwelt, Biodiversität, Biotechnologie und Pestizide, Lebewesen in Binnengewässern und Meeren.

| — | Luft und chemische Stoffe, Ozon und Energie, Verkehr, Klima und Industrieemissionen. |
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Luft und chemische Stoffe, Ozon und Energie, Verkehr, Klima und Industrieemissionen.

| — | Konzeption und Durchführung von Kontrollprogrammen. |
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Konzeption und Durchführung von Kontrollprogrammen.

| — | Durchführung umweltpolitischer Strategien, einschließlich der Wahrnehmung von Rechtsangelegenheiten. |
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Durchführung umweltpolitischer Strategien, einschließlich der Wahrnehmung von Rechtsangelegenheiten.

| — | Internationale Umweltangelegenheiten, einschließlich Handels- und Entwicklungsmanagement. |
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Internationale Umweltangelegenheiten, einschließlich Handels- und Entwicklungsmanagement.

Die EU-Organe legen in allen vorgenannten Sachgebieten besonderen Wert auf die Fähigkeit, verschiedenartige, oft komplexe Problemstellungen zu erfassen, auf neue Gegebenheiten rasch zu reagieren und sich prägnant auszudrücken. Von den Bewerberinnen und Bewerbern werden Initiative, Fantasie und eine hohe Motivation erwartet. Sie müssen fähig sein, allein oder im Team oft unter Druck zu arbeiten und sich an ein multikulturelles Arbeitsumfeld anzupassen. Schließlich müssen sie bereit sein, sich während ihrer gesamten Laufbahn beruflich weiterzubilden.

II.    ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL)

Teilnahmeberechtigt sind Bewerberinnen und Bewerber, die beim Abschluss der elektronischen Anmeldung folgende Bedingungen erfüllen:

1.   Diplome und sonstige Bildungsabschlüsse

Sachgebiet 1: Binnenmarkt

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen Folgendes aufweisen:

| i) | ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, wenn die Regelstudienzeit vier Jahre oder darüber beträgt; |
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i)

ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, wenn die Regelstudienzeit vier Jahre oder darüber beträgt;

oder

| ii) | ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, und eine anschließende mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung, wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt. |
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ii)

ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, und eine anschließende mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung, wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt.

Das Diplom muss in einem der folgenden Fächer erworben worden sein:

Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, öffentliche Verwaltung, Betriebswirtschaft, Agrarwissenschaften oder Politikwissenschaften.

Außerdem muss im Laufe des Hochschulstudiums, von Praktiken oder zusätzlichen Ausbildungsgängen das Europarecht behandelt worden sein.

Sachgebiet 2: Außenbeziehungen

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen Folgendes vorweisen:

| i) | ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, wenn die Regelstudienzeit vier Jahre oder darüber beträgt.
  Das Diplom muss in einem der folgenden Fächer erworben worden sein:
  Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften, Politikwissenschaften oder Entwicklungszusammenarbeit; |
| --- | --- |

i)

ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, wenn die Regelstudienzeit vier Jahre oder darüber beträgt.

Das Diplom muss in einem der folgenden Fächer erworben worden sein:

Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften, Politikwissenschaften oder Entwicklungszusammenarbeit;

oder

| ii) | ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, und eine anschließende mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung, wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt.
  Das Diplom muss in einem der folgenden Fächer erworben worden sein:
  Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften, Politikwissenschaften oder Entwicklungszusammenarbeit; |
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ii)

ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, und eine anschließende mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung, wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt.

Das Diplom muss in einem der folgenden Fächer erworben worden sein:

Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften, Politikwissenschaften oder Entwicklungszusammenarbeit;

oder

| iii) | ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, wenn die Regelstudienzeit vier Jahre oder darüber beträgt,
  und
  den Abschluss einer postuniversitären Ausbildung in einem der folgenden Fächer:
  Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften, Politikwissenschaften oder Entwicklungszusammenarbeit; |
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iii)

ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, wenn die Regelstudienzeit vier Jahre oder darüber beträgt,

und

den Abschluss einer postuniversitären Ausbildung in einem der folgenden Fächer:

Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften, Politikwissenschaften oder Entwicklungszusammenarbeit;

oder

| iv) | ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, und eine anschließende mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung, wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt,
  und
  den Abschluss einer postuniversitären Ausbildung in einem der folgenden Fächer:
  Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften, Politikwissenschaften oder Entwicklungszusammenarbeit. |
| --- | --- |

iv)

ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, und eine anschließende mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung, wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt,

und

den Abschluss einer postuniversitären Ausbildung in einem der folgenden Fächer:

Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften, Politikwissenschaften oder Entwicklungszusammenarbeit.

Sachgebiet 3: Verwaltung von Forschungsprogrammen

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen Folgendes vorweisen:

| i) | ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, wenn die Regelstudienzeit vier Jahre oder darüber beträgt.
  Das Diplom muss in einem der folgenden Sachgebiete erworben worden sein:
  wissenschaftlicher oder technologischer Abschluss, Biologie, Physik, Radiophysik, Chemie, Radiochemie, Ingenieurwesen usw.,
  in Abschluss in Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften oder öffentlicher Verwaltung wird ebenfalls akzeptiert; |
| --- | --- |

i)

ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, wenn die Regelstudienzeit vier Jahre oder darüber beträgt.

Das Diplom muss in einem der folgenden Sachgebiete erworben worden sein:

wissenschaftlicher oder technologischer Abschluss, Biologie, Physik, Radiophysik, Chemie, Radiochemie, Ingenieurwesen usw.,

in Abschluss in Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften oder öffentlicher Verwaltung wird ebenfalls akzeptiert;

oder

| ii) | ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, und eine anschließende mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung, wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt.
  Das Diplom muss in einem der folgenden Sachgebiete erworben worden sein:
  wissenschaftlicher oder technologischer Abschluss, Biologie, Physik, Radiophysik, Chemie, Radiochemie, Ingenieurwesen usw.,
  in Abschluss in Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften oder öffentlicher Verwaltung wird ebenfalls akzeptiert; |
| --- | --- |

ii)

ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, und eine anschließende mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung, wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt.

Das Diplom muss in einem der folgenden Sachgebiete erworben worden sein:

wissenschaftlicher oder technologischer Abschluss, Biologie, Physik, Radiophysik, Chemie, Radiochemie, Ingenieurwesen usw.,

in Abschluss in Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften oder öffentlicher Verwaltung wird ebenfalls akzeptiert;

oder

| iii) | ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, wenn die Regelstudienzeit vier Jahre oder darüber beträgt,
  und
  den Abschluss einer postuniversitären Ausbildung. Dieses Diplom muss in einem der folgenden Sachgebiete erworben worden sein:
  wissenschaftlicher oder technologischer Abschluss, Biologie, Physik, Radiophysik, Chemie, Radiochemie, Ingenieurwesen usw.,
  in Abschluss in Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften oder öffentlicher Verwaltung wird ebenfalls akzeptiert; |
| --- | --- |

iii)

ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, wenn die Regelstudienzeit vier Jahre oder darüber beträgt,

und

den Abschluss einer postuniversitären Ausbildung. Dieses Diplom muss in einem der folgenden Sachgebiete erworben worden sein:

wissenschaftlicher oder technologischer Abschluss, Biologie, Physik, Radiophysik, Chemie, Radiochemie, Ingenieurwesen usw.,

in Abschluss in Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften oder öffentlicher Verwaltung wird ebenfalls akzeptiert;

oder

| iv) | ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, und eine anschließende mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung, wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt,
  und
  den Abschluss einer postuniversitären Ausbildung. Dieses Diplom muss in einem der folgenden Sachgebiete erworben worden sein:
  wissenschaftlicher oder technologischer Abschluss, Biologie, Physik, Radiophysik, Chemie, Radiochemie, Ingenieurwesen usw.,
  in Abschluss in Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften oder öffentlicher Verwaltung wird ebensfalls akzeptiert. |
| --- | --- |

iv)

ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, und eine anschließende mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung, wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt,

und

den Abschluss einer postuniversitären Ausbildung. Dieses Diplom muss in einem der folgenden Sachgebiete erworben worden sein:

wissenschaftlicher oder technologischer Abschluss, Biologie, Physik, Radiophysik, Chemie, Radiochemie, Ingenieurwesen usw.,

in Abschluss in Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften oder öffentlicher Verwaltung wird ebensfalls akzeptiert.

Ein Doktortitel in Physik oder Chemie wird als bis zu dreijährige Berufserfahrung anerkannt.

Sachgebiet 4: Struktur- und Kohäsionsfondsverwaltung

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen Folgendes vorweisen:

| i) | ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, wenn die Regelstudienzeit vier Jahre oder darüber beträgt.
  Das Diplom muss in einem der folgenden Sachgebiete erworben worden sein:
  Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft, Politikwissenschaften oder Sozialwissenschaften; |
| --- | --- |

i)

ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, wenn die Regelstudienzeit vier Jahre oder darüber beträgt.

Das Diplom muss in einem der folgenden Sachgebiete erworben worden sein:

Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft, Politikwissenschaften oder Sozialwissenschaften;

oder

| ii) | ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, und eine anschließende mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung, wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt.
  Das Diplom muss in einem der folgenden Sachgebiete erworben worden sein:
  Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft, Politikwissenschaften oder Sozialwissenschaften; |
| --- | --- |

ii)

ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, und eine anschließende mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung, wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt.

Das Diplom muss in einem der folgenden Sachgebiete erworben worden sein:

Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft, Politikwissenschaften oder Sozialwissenschaften;

oder

| iii) | ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, wenn die Regelstudienzeit vier Jahre oder darüber beträgt,
  und
  den Abschluss einer postuniversitären Ausbildung in einem der folgenden Sachgebiete:
  Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft, Politikwissenschaften, Sozialwissenschaften oder MBA; |
| --- | --- |

iii)

ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, wenn die Regelstudienzeit vier Jahre oder darüber beträgt,

und

den Abschluss einer postuniversitären Ausbildung in einem der folgenden Sachgebiete:

Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft, Politikwissenschaften, Sozialwissenschaften oder MBA;

oder

| iv) | ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, und eine anschließende mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung, wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt,
  und
  den Abschluss einer postuniversitären Ausbildung in einem der folgenden Sachgebiete:
  Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft, Politikwissenschaften, Sozialwissenschaften oder MBA. |
| --- | --- |

iv)

ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, und eine anschließende mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung, wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt,

und

den Abschluss einer postuniversitären Ausbildung in einem der folgenden Sachgebiete:

Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft, Politikwissenschaften, Sozialwissenschaften oder MBA.

Sachgebiet 5: Bewirtschaftung nachhaltiger Ressourcen

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen Folgendes vorweisen:

| i) | ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium in Zusammenhang mit der Art der Tätigkeit und bescheinigt durch ein Diplom entspricht, wenn die Regelstudienzeit vier Jahre oder darüber beträgt; |
| --- | --- |

i)

ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium in Zusammenhang mit der Art der Tätigkeit und bescheinigt durch ein Diplom entspricht, wenn die Regelstudienzeit vier Jahre oder darüber beträgt;

oder

| ii) | ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium in Zusammenhang mit der Art der Tätigkeit und bescheinigt durch ein Diplom entspricht, und eine anschließende mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung, wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt; |
| --- | --- |

ii)

ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium in Zusammenhang mit der Art der Tätigkeit und bescheinigt durch ein Diplom entspricht, und eine anschließende mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung, wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt;

oder

| iii) | ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, wenn die Regelstudienzeit vier Jahre oder darüber beträgt,
  und
  den Abschluss einer postuniversitären Ausbildung, die mit der Art der Tätigkeit in Zusammenhang steht; |
| --- | --- |

iii)

ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, wenn die Regelstudienzeit vier Jahre oder darüber beträgt,

und

den Abschluss einer postuniversitären Ausbildung, die mit der Art der Tätigkeit in Zusammenhang steht;

oder

| iv) | ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, und eine anschließende mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung, wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt,
  und
  den Abschluss einer postuniversitären Ausbildung, die mit der Art der Tätigkeit in Zusammenhang steht. |
| --- | --- |

iv)

ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, und eine anschließende mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung, wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt,

und

den Abschluss einer postuniversitären Ausbildung, die mit der Art der Tätigkeit in Zusammenhang steht.

Der Prüfungsausschuss trägt diesbezüglich den unterschiedlichen Bildungssystemen Rechnung. Beispiele für erforderliche Mindestabschlüsse in den einzelnen Kategorien sind im Anhang des Bewerbungsleitfadens aufgeführt (3)(siehe hierzu die EPSO-Website). Allerdings können für jedes Auswahlverfahren strengere Voraussetzungen festgelegt werden.

2.   Berufserfahrung

| EPSO/AD/21/05 (A*9)

  Die Bewerberinnen und Bewerber müssen eine mit der Art der Aufgaben in Zusammenhang stehende Berufserfahrung von mindestens zehn Jahren Vollzeitäquivalent, davon drei Jahre in einer Führungsposition, erworben haben. Diese Berufserfahrung muss nach dem Hochschulabschluss erlangt worden sein, wenn die Regelstudiendauer vier Jahre beträgt, oder nach dem Hochschulabschluss und der einjährigen Berufserfahrung, wenn die Regelstudienzeit drei Jahre beträgt (siehe Titel A Ziffer II Nummer 1). | EPSO/AD/22/05 (A*12)

  Die Bewerberinnen und Bewerber müssen eine mit der Art der Aufgaben in Zusammenhang stehende Berufserfahrung von mindestens zehn Jahren Vollzeitäquivalent, davon fünf Jahre in einer Führungsposition, erworben haben. Diese Berufserfahrung muss nach dem Hochschulabschluss erlangt worden sein, wenn die Regelstudiendauer vier Jahre beträgt, oder nach dem Hochschulabschluss und der einjährigen Berufserfahrung, wenn die Regelstudienzeit drei Jahre beträgt (siehe Titel A Ziffer II Nummer 1). |
| --- | --- |

EPSO/AD/21/05 (A*9)

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen eine mit der Art der Aufgaben in Zusammenhang stehende Berufserfahrung von mindestens zehn Jahren Vollzeitäquivalent, davon drei Jahre in einer Führungsposition, erworben haben. Diese Berufserfahrung muss nach dem Hochschulabschluss erlangt worden sein, wenn die Regelstudiendauer vier Jahre beträgt, oder nach dem Hochschulabschluss und der einjährigen Berufserfahrung, wenn die Regelstudienzeit drei Jahre beträgt (siehe Titel A Ziffer II Nummer 1).

EPSO/AD/22/05 (A*12)

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen eine mit der Art der Aufgaben in Zusammenhang stehende Berufserfahrung von mindestens zehn Jahren Vollzeitäquivalent, davon fünf Jahre in einer Führungsposition, erworben haben. Diese Berufserfahrung muss nach dem Hochschulabschluss erlangt worden sein, wenn die Regelstudiendauer vier Jahre beträgt, oder nach dem Hochschulabschluss und der einjährigen Berufserfahrung, wenn die Regelstudienzeit drei Jahre beträgt (siehe Titel A Ziffer II Nummer 1).

3.   Sprachkenntnisse

| a) | Hauptsprache

  Die Bewerberinnen und Bewerber müssen über eine gründliche Kenntnis einer der folgenden Amtssprachen der Europäischen Union verfügen: Griechisch, Tschechisch, Estnisch, Ungarisch, Litauisch, Lettisch, Maltesisch, Polnisch, Slowenisch oder Slowakisch.
  Zyprer, deren Hauptsprache nicht Griechisch ist, können ausnahmsweise eine andere, unter Titel A Ziffer II Nummer 3 Buchstabe b genannte Sprache wählen. |
| --- | --- |

a)

Hauptsprache

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen über eine gründliche Kenntnis einer der folgenden Amtssprachen der Europäischen Union verfügen: Griechisch, Tschechisch, Estnisch, Ungarisch, Litauisch, Lettisch, Maltesisch, Polnisch, Slowenisch oder Slowakisch.

Zyprer, deren Hauptsprache nicht Griechisch ist, können ausnahmsweise eine andere, unter Titel A Ziffer II Nummer 3 Buchstabe b genannte Sprache wählen.

| b) | Zweite Sprache (darf nicht mit der Hauptsprache identisch sein)
  Die Bewerberinnen und Bewerber müssen über ausreichende Kenntnis einer der folgenden Amtssprachen verfügen: Dänisch, Deutsch, Englisch, Finnisch, Französisch, Griechisch, Italienisch, Niederländisch, Portugiesisch, Schwedisch oder Spanisch. |
| --- | --- |

b)

Zweite Sprache (darf nicht mit der Hauptsprache identisch sein)

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen über ausreichende Kenntnis einer der folgenden Amtssprachen verfügen: Dänisch, Deutsch, Englisch, Finnisch, Französisch, Griechisch, Italienisch, Niederländisch, Portugiesisch, Schwedisch oder Spanisch.

| c) | Für die Vorauswahltests gewählte Sprache (darf nicht mit der Hauptsprache identisch sein) |
| --- | --- |

c)

Für die Vorauswahltests gewählte Sprache (darf nicht mit der Hauptsprache identisch sein)

Da die Vorauswahltests a) und b) in deutscher (DE), englischer (EN) oder französischer (FR) Sprache abgelegt werden (vgl. Titel B Nummer 1), ist eine ausreichende Kenntnis einer dieser drei Sprachen unerlässlich. Bei der Anmeldung kann hierfür auch die zweite Sprache (vgl. Titel A Ziffer II Nummer 3 Buchstabe b) gewählt werden, sofern es sich dabei um eine der drei Sprachen DE/EN/FR handelt.

Diese Sprachkenntnisse sind in dem elektronischen Anmeldeformular (4) und dem Bewerbungsbogen anzugeben. Die Wahl der Sprachen, in denen die Bewerberinnen und Bewerber die Prüfungen ablegen wollen, kann nach der Bestätigung der Anmeldung nicht mehr geändert werden (Titel C Ziffer 1).

4.   Allgemeine Bedingungen

| — | Die Bewerberinnen und Bewerber müssen Staatsbürger eines der folgenden Mitgliedstaaten der Europäischen Union sein: Tschechische Republik, Estland, Ungarn, Litauen, Lettland, Zypern, Malta, Polen, Slowenien oder Slowakei, |
| --- | --- |

—

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen Staatsbürger eines der folgenden Mitgliedstaaten der Europäischen Union sein: Tschechische Republik, Estland, Ungarn, Litauen, Lettland, Zypern, Malta, Polen, Slowenien oder Slowakei,

| — | müssen die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen, |
| --- | --- |

—

müssen die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen,

| — | dürfen sich ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen haben und |
| --- | --- |

—

dürfen sich ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen haben und

| — | müssen den für die Ausübung des Amtes zu stellenden sittlichen Anforderungen genügen. |
| --- | --- |

—

müssen den für die Ausübung des Amtes zu stellenden sittlichen Anforderungen genügen.

B.   VERFAHREN

1.   Vorauswahltests — Bewertung

Die Tests a) und b) werden je nach der bei der elektronischen Anmeldung gewählten Sprache in Deutsch (DE), Englisch (EN) oder Französisch (FR) abgelegt.

| a) | Test, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zur Beurteilung der allgemeinen Fähigkeiten und Kompetenzen, insbesondere im Bereich des sprachlogischen Denkens.
  Dieser Test wird mit 0 bis 50 Punkten bewertet.
  Testdauer: 45 Minuten. |
| --- | --- |

a)

Test, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zur Beurteilung der allgemeinen Fähigkeiten und Kompetenzen, insbesondere im Bereich des sprachlogischen Denkens.

Dieser Test wird mit 0 bis 50 Punkten bewertet.

Testdauer: 45 Minuten.

| b) | Test, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zur Beurteilung der allgemeinen Fähigkeiten und Kompetenzen, insbesondere des Zahlenverständnisses.
  Dieser Test wird mit 0 bis 50 Punkten bewertet.
  Testdauer: 45 Minuten. |
| --- | --- |

b)

Test, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zur Beurteilung der allgemeinen Fähigkeiten und Kompetenzen, insbesondere des Zahlenverständnisses.

Dieser Test wird mit 0 bis 50 Punkten bewertet.

Testdauer: 45 Minuten.

Die erforderliche Mindestpunktzahl für die Vorauswahltests a) und b) zusammen beträgt 60 Punkte.

Bei den Vorauswahltests führen falsche Antworten nicht zu einem Punktabzug.

Nach Auswahlverfahren und Sachgebiet werden die Bewerberinnen und Bewerber (5), die in den beiden Vorauswahltests die Mindestpunktzahl und eines der besten Ergebnisse in den beiden Tests zusammengenommen erzielt haben (siehe nachstehende Tabelle), aufgefordert, eine vollständige Bewerbung einzureichen, um zu dem Auswahlverfahren zugelassen zu werden. (siehe Titel C Nummer 4 — Prüfung der Bewerbungen)

| EPSO/AD/21/05 (A*9)

  Sachgebiet 1: 53
  Sachgebiet 2: 36
  Sachgebiet 3: 30
  Sachgebiet 4: 30
  Sachgebiet 5: 39 | EPSO/AD/22/05 (A*12)

  Sachgebiet 1: 21
  Sachgebiet 2: 18
  Sachgebiet 3: 15
  Sachgebiet 4: 15
  Sachgebiet 5: 12 |
| --- | --- |

EPSO/AD/21/05 (A*9)

Sachgebiet 1: 53

Sachgebiet 2: 36

Sachgebiet 3: 30

Sachgebiet 4: 30

Sachgebiet 5: 39

EPSO/AD/22/05 (A*12)

Sachgebiet 1: 21

Sachgebiet 2: 18

Sachgebiet 3: 15

Sachgebiet 4: 15

Sachgebiet 5: 12

2.   Mündliche Prüfung — Bewertung

| c) | i) | Vor dem Gespräch mit dem Prüfungsausschuss werden die Bewerberinnen und Bewerber, die zur nächsten Phase des Auswahlverfahrens zugelassen worden sind, zu Tests in ein Assessmentcenter eingeladen. Die Tests werden ausschließlich in Deutsch, Englisch oder Französisch durchgeführt. Aus organisatorischen Gründen finden die Tests im Assessmentcenter und das Gespräch an aufeinander folgenden Tagen in Brüssel statt. Die Testergebnisse werden dem Prüfungsausschuss als fachlicher Sachverständigenbeitrag zur Beschlussfassung übermittelt.
  Die im Assessmentcenter durchgeführten Tests können Folgendes einschließen:






  — | die schriftliche Bearbeitung von Unterlagen; |
| --- | --- | --- | --- |

c)

i)

Vor dem Gespräch mit dem Prüfungsausschuss werden die Bewerberinnen und Bewerber, die zur nächsten Phase des Auswahlverfahrens zugelassen worden sind, zu Tests in ein Assessmentcenter eingeladen. Die Tests werden ausschließlich in Deutsch, Englisch oder Französisch durchgeführt. Aus organisatorischen Gründen finden die Tests im Assessmentcenter und das Gespräch an aufeinander folgenden Tagen in Brüssel statt. Die Testergebnisse werden dem Prüfungsausschuss als fachlicher Sachverständigenbeitrag zur Beschlussfassung übermittelt.

Die im Assessmentcenter durchgeführten Tests können Folgendes einschließen:

—

die schriftliche Bearbeitung von Unterlagen;

| — | eine Aufgabe, anhand deren die Managementfähigkeit beurteilt wird; |
| --- | --- |

—

eine Aufgabe, anhand deren die Managementfähigkeit beurteilt wird;

| — | ein kompetenzbasiertes Gespräch mit einem Fachmann für Humanressourcen. |
| --- | --- |

—

ein kompetenzbasiertes Gespräch mit einem Fachmann für Humanressourcen.

| ii) | Am darauf folgenden Tag werden die Bewerberinnen und Bewerber zu einem Gespräch in ihrer zweiten Sprache (Titel A Ziffer II Nummer 3 Buchstabe b) mit dem Prüfungsausschuss eingeladen, damit dieser Folgendes beurteilen kann:





  — | die Fachkenntnisse im gewählten Sachgebiet; |
| --- | --- | --- |

ii)

—

die Fachkenntnisse im gewählten Sachgebiet;

| — | die Berufserfahrung und die Befähigung der Bewerberinnen und Bewerber, die Arbeit eines Referats zu organisieren und zu koordinieren, ihre Anpassungsfähigkeit, ihr Verhandlungsgeschick, ihre Entscheidungsfreudigkeit und generell ihre Fähigkeit, ein Referat zu leiten; |
| --- | --- |

—

die Berufserfahrung und die Befähigung der Bewerberinnen und Bewerber, die Arbeit eines Referats zu organisieren und zu koordinieren, ihre Anpassungsfähigkeit, ihr Verhandlungsgeschick, ihre Entscheidungsfreudigkeit und generell ihre Fähigkeit, ein Referat zu leiten;

| — | die Kenntnisse über die Europäische Union, ihre Organe und ihre Politik; |
| --- | --- |

—

die Kenntnisse über die Europäische Union, ihre Organe und ihre Politik;

| — | die Sprachkenntnisse (Hauptsprache). |
| --- | --- |

—

die Sprachkenntnisse (Hauptsprache).

Die Prüfung wird mit 0 bis 100 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 60).

3.   Termin der Tests und Prüfungen

Die Vorauswahltests finden für alle Bewerberinnen und Bewerber gleichzeitig in einem oder mehreren Prüfungszentren innerhalb der Europäischen Union statt.

Der Termin der Vorauswahltests wird vom Europäischen Amt für Personalauswahl festgelegt und kann nicht geändert werden, selbst wenn eine Bewerberin oder ein Bewerber dies wünscht. Er wird den Bewerberinnen und Bewerbern in der Einladung (über die EPSO-Datei) mitgeteilt.

4.   Aufnahme in die Reservelisten

Nach Abschluss des Auswahlverfahrens stellt der Prüfungsausschuss nach Auswahlverfahren, Sachgebieten und höchstens zwei Verdienstgruppen die Reservelisten auf, in denen jeweils in alphabetischer Reihenfolge geordnet diejenigen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer (5) aufgeführt sind (siehe Titel A, Anzahl der berücksichtigten erfolgreichen Bewerberinnen und Bewerber), die bei der mündlichen Prüfung die Mindestpunktzahl und eines der besten Ergebnisse erzielt haben.

Die Reservelisten und ihre Geltungsdauer werden im Amtsblatt der Europäischen Union und auf der Website des Amts für Personalauswahl (6) veröffentlicht (7).

C.   EINREICHUNG DER BEWERBUNGEN

Bitte beachten Sie den Bewerbungsleitfaden (3) auf der Website des Europäischen Amts für Personalauswahl (7). Er enthält detaillierte Anweisungen für eine ordnungsgemäße Bewerbung.

1.   Erstellung der EPSO-Datei/elektronische Anmeldung

Bitte prüfen Sie vor der Anmeldung sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungsbedingungen (siehe Titel A), insbesondere hinsichtlich der Art Ihres Bildungsabschlusses und der Berufserfahrung, erfüllen.

Wenn Sie sich bewerben wollen, müssen Sie sich per Internet anmelden, indem Sie die Website des Amts für Personalauswahl (7) aufrufen und den Anweisungen zu den einzelnen Verfahrensschritten folgen.

Im Rahmen der Ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht ist es Ihre Aufgabe sicherzustellen, dass Sie das elektronische Anmeldeformular fristgerecht (8) ausfüllen. Wir empfehlen Ihnen dringend, die Anmeldung nicht bis zuletzt aufzuschieben, da eine außergewöhnliche Überlastung der Leitungen oder eine Störung Ihrer Internet-Verbindung dazu führen kann, dass Sie die Anmeldung wiederholen müssen, was nach Anmeldeschluss nicht mehr möglich ist.

Nach Abschluss des Anmeldeverfahrens erscheint auf dem Bildschirm eine Anmeldenummer, die Sie notieren oder speichern müssen, da sie bei jeder künftigen Bezugnahme auf die Bewerbung zu verwenden ist. Mit dem Erscheinen der Nummer ist der Anmeldevorgang abgeschlossen. Sie ist der Nachweis dafür, dass die eingegebenen Daten registriert wurden.

Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie über eine E-Mail-Adresse verfügen müssen, anhand deren Sie identifiziert werden. Einzugeben ist insbesondere die Wahl der Sprachen im Sinne von Titel A Ziffer II Nummer 3 sowie die Art des Abschlusszeugnisses, das zur Teilnahme an dem Auswahlverfahren berechtigt (Bezeichnung des Abschlusses, Name der Bildungseinrichtung und Datum der Ausstellung) sowie die Berufserfahrung.

Nach Ihrer Anmeldung können Sie die weiteren Phasen des Auswahlverfahrens verfolgen, indem Sie die Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl (6) aufrufen und auf „Allgemeine laufende Auswahlverfahren“ klicken.

6

Bewerberinnen oder Bewerber mit einer Behinderung, aufgrund deren sie sich nicht elektronisch anmelden können, werden gebeten, vorzugsweise per Fax eine Papierfassung des Anmeldeformulars anzufordern
   (9)
  und dieses vor Anmeldeschluss ausgefüllt und unterzeichnet per Einschreiben einzuschicken; es gilt das Datum des Poststempels. Der Schriftverkehr zwischen dem Europäischen Amt für Personalauswahl und diesen Bewerberinnen und Bewerbern erfolgt dann auf dem Postweg.

Bewerberinnen oder Bewerber mit einer Behinderung, aufgrund deren sie sich nicht elektronisch anmelden können, werden gebeten, vorzugsweise per Fax

9

und dieses vor Anmeldeschluss ausgefüllt und unterzeichnet per Einschreiben einzuschicken; es gilt das Datum des Poststempels. Der Schriftverkehr zwischen dem Europäischen Amt für Personalauswahl und diesen Bewerberinnen und Bewerbern erfolgt dann auf dem Postweg.

Die betreffenden Bewerberinnen und Bewerber müssen ihrer Bewerbung eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht, und auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens notwendig sind, um ihnen die Teilnahme an den Prüfungen zu erleichtern.

Anmeldeschluss ist der 7. Juli 2005. Die Online-Anmeldungen werden um 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit, beendet.

Wichtiger Hinweis:

Binnen einem Monat nach Ablauf der Anmeldefrist fordert das Europäische Amt für Personalauswahl die Bewerberinnen und Bewerber auf, ihre Bewerbung sowie ihre Sprachenwahl zu bestätigen und gegebenenfalls anzugeben, in welcher Stadt sie die Vorauswahltests ablegen wollen.

Aufforderung und Bestätigung erfolgen ausschließlich über die EPSO-Datei.

Wird die Bewerbung nicht binnen zwei Monaten nach Anmeldeschluss bestätigt, so geht das Amt für Personalauswahl davon aus, dass sie zurückgezogen wurde. Damit ist die Bewerbung beendet.

2.   Vorauswahltests

Das Europäische Amt für Personalauswahl prüft vorab anhand der Angaben auf den Anmeldeformularen die Teilnahmeberechtigung und lädt diejenigen Bewerberinnen und Bewerber zu den Vorauswahltests ein, die die allgemeinen Bedingungen erfüllen (siehe Titel A Ziffer II Nummer 4) und ihre Anmeldung innerhalb der vorgeschriebenen Frist bestätigt haben.

3.   Einladungen

Auskünfte über die Einladung zu den Vorauswahltests sowie die Einladung zur mündlichen Prüfung sind ausschließlich auf der Website des Amtes für Personalauswahl (6) erhältlich. Mit dem bei der Anmeldung gewählten Benutzernamen und Passwort haben die Bewerberinnen und Bewerber hierauf Zugriff. Die Bewerberinnen und Bewerber sind für die Aktualisierung ihrer Postanschrift und/oder E-Mail-Adresse in ihrer EPSO-Datei verantwortlich.

ausschließlich

6

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen in ihrer EPSO-Datei die weiteren Phasen des Auswahlverfahrens verfolgen und die sie betreffenden Informationen zu den angekündigten Phasen überprüfen. Im Rahmen der ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht müssen die Bewerberinnen und Bewerber, die keinen Zugriff auf die sie betreffenden Informationen erhalten, dies dem Amt für Personalauswahl unverzüglich per E-Mail (10) mitteilen.

10

Im Rahmen des Möglichen werden die Bewerberinnen und Bewerber zu den Vorauswahltests in die Stadt eingeladen, die sie bei der Bestätigung der Anmeldung angegeben haben. Außer im Falle eines ordnungsgemäß nachgewiesenen Umzugs, der dem Amt für Personalauswahl spätestens drei Wochen vor dem für die Vorauswahltests vorgesehenen Zeitpunkt mitgeteilt wurde, ist es aus organisatorischen Gründen nicht möglich, die Prüfung an einem anderen Ort abzulegen.

Außer im Falle eines ordnungsgemäß nachgewiesenen Umzugs, der dem Amt für Personalauswahl spätestens drei Wochen vor dem für die Vorauswahltests vorgesehenen Zeitpunkt mitgeteilt wurde, ist es aus organisatorischen Gründen nicht möglich, die Prüfung an einem anderen Ort abzulegen.

Die mündliche Prüfung findet im Prinzip in Brüssel statt.

4.   Vollständige Bewerbung

Die Bewerberinnen und Bewerber gemäß Titel B Nummer 1 werden aufgefordert, über ihre EPSO-Datei auf der Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl (6) den Bewerbungsbogen auszudrucken und ihn ausgefüllt fristgerecht (11) einzuschicken.

6

11

Anlagen

Anlagen

Staatsbürgerschaft, Schul- und Berufsbildung, Praktika und die Berufserfahrung sind in dem Bewerbungsbogen in allen Einzelheiten anzugeben. Folgende Unterlagen sind beizufügen:

| — | der Nachweis der Staatsbürgerschaft (z. B. ein Reisepass) |
| --- | --- |

—

der Nachweis der Staatsbürgerschaft (z. B. ein Reisepass)

| — | das bzw. die Abschlusszeugnis(se) mit einer (gegebenenfalls von der/dem Betreffenden selbst angefertigten) Übersetzung ins Deutsche, Englische oder Französische, |
| --- | --- |

—

das bzw. die Abschlusszeugnis(se) mit einer (gegebenenfalls von der/dem Betreffenden selbst angefertigten) Übersetzung ins Deutsche, Englische oder Französische,

| — | Nachweise der Berufserfahrung (mit einer gegebenenfalls von der/dem Betreffenden selbst angefertigten Übersetzung ins Deutsche, Englische oder Französische), aus denen Anfang und Ende der Tätigkeiten sowie ihre genaue Art hervorgehen. Eine ausführliche Anleitung zur Darstellung der Berufserfahrung wird über die EPSO-Datei bereitgestellt, |
| --- | --- |

—

Nachweise der Berufserfahrung (mit einer gegebenenfalls von der/dem Betreffenden selbst angefertigten Übersetzung ins Deutsche, Englische oder Französische), aus denen Anfang und Ende der Tätigkeiten sowie ihre genaue Art hervorgehen. Eine ausführliche Anleitung zur Darstellung der Berufserfahrung wird über die EPSO-Datei bereitgestellt,

| — | auf einem gesonderten Blatt eine Liste der durchnummerierten Nachweise. |
| --- | --- |

—

auf einem gesonderten Blatt eine Liste der durchnummerierten Nachweise.

Bitte schicken Sie nur Fotokopien. Eine Beglaubigung ist nicht erforderlich.

Bitte schicken Sie nur Fotokopien. Eine Beglaubigung ist nicht erforderlich.

Bei Ihrer Bewerbung können Sie sich nicht auf Bewerbungsbögen oder andere Unterlagen berufen, die Sie bei einer früheren Bewerbung eingereicht haben. Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt.

Unterschrift und Versand

Unterschrift und Versand

Aufgrund der Ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht ist es Ihre Aufgabe, darauf zu achten, dass der Bewerbungsbogen ordnungsgemäß ausgefüllt, unterzeichnet und mit allen Nachweisen versehen fristgerecht (11) und per Einschreiben an nachstehende Anschrift gesandt wird; es gilt das Datum des Poststempels:

11

| Europäisches Amt für Personalauswahl |
| --- |
| Postdienst |
| CORT 80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/21/05 oder EPSO/AD/22/05 |
| B-1049 Brüssel. |

Europäisches Amt für Personalauswahl

Postdienst

CORT 80

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/21/05 oder EPSO/AD/22/05

B-1049 Brüssel.

Prüfung der Bewerbungen

Prüfung der Bewerbungen

Der Prüfungsausschuss prüft, ob die Bewerbungsunterlagen der Bewerberinnen und Bewerber, die bei den Vorauswahltests a) und b) die Mindestpunktzahl und eines der besten Ergebnisse erzielt haben, den Bedingungen des Titels A Ziffer II Nummern 1, 2 und 3 dieser Bekanntgabe von Auswahlverfahren entsprechen. Anschließend lädt er die Bewerberinnen und Bewerber, die alle Zulassungsbedingungen des Titels A Ziffer II erfüllen, zur mündlichen Prüfung [c, i) und ii)] ein.

Stellt der Prüfungsausschuss fest, dass eine Bewerberin oder ein Bewerber nicht alle Bedingungen für die Zulassung zu dem Auswahlverfahren, zu dem sie bzw. er sich angemeldet hat, erfüllt, so kann der Ausschuss sie bzw. ihn zu dem anderen Auswahlverfahren zulassen, sofern die Bedingungen für die Zulassung zu diesem Auswahlverfahren erfüllt sind. Die Teilnahme der/des Betreffenden an der folgenden Stufe des Auswahlverfahrens, für das die Zulassungsbedingungen erfüllt sind, gilt als Annahme der Entscheidung des Prüfungsausschusses.

Bewerberinnen und Bewerber werden automatisch ausgeschlossen, wenn sie

| — | ihre Bewerbung nach dem Einsendeschluss abgesandt haben, |
| --- | --- |

—

ihre Bewerbung nach dem Einsendeschluss abgesandt haben,

| — | den Bewerbungsfragebogen nicht ausgefüllt und/oder nicht unterzeichnet haben (Originalunterschrift), |
| --- | --- |

—

den Bewerbungsfragebogen nicht ausgefüllt und/oder nicht unterzeichnet haben (Originalunterschrift),

| — | nicht alle Zulassungsbedingungen erfüllen, |
| --- | --- |

—

nicht alle Zulassungsbedingungen erfüllen,

| — | vor Ablauf der Frist nicht alle Nachweise eingereicht haben. |
| --- | --- |

—

vor Ablauf der Frist nicht alle Nachweise eingereicht haben.

Wichtiger Hinweis: Bewerberinnen oder Bewerber, die die Vorauswahltests bestanden, jedoch den ausgefüllten und unterzeichneten Bewerbungsbogen sowie die erforderlichen Nachweise nicht fristgerecht (11) eingesandt haben, werden nicht zur nächsten Verfahrensstufe zugelassen.

Wichtiger Hinweis:

11

5.   Aufstellung der Reservelisten

Die Namen der erfolgreichen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer (siehe Titel B Nummer 4) werden in die Reservelisten aufgenommen.

| 6. | Wird zu irgendeinem Zeitpunkt des Verfahrens festgestellt, dass die in dem elektronischen Anmeldeformular oder dem Bewerbungsbogen enthaltenen Angaben nicht zutreffen, so wird die Zulassung zum Auswahlverfahren für ungültig erklärt. |
| --- | --- |

6.

Wird zu irgendeinem Zeitpunkt des Verfahrens festgestellt, dass die in dem elektronischen Anmeldeformular oder dem Bewerbungsbogen enthaltenen Angaben nicht zutreffen, so wird die Zulassung zum Auswahlverfahren für ungültig erklärt.

| 7. | Um die Bearbeitung der Bewerbungen zu erleichtern, sind im gesamten die Bewerbung betreffenden Schriftverkehr der NAME, unter dem die Bewerbung läuft, DIE NUMMER DES AUSWAHLVERFAHRENS, DAS SACHGEBIET und DIE HAUPTSPRACHE sowie DIE BEI DER ELEKTRONISCHEN ANMELDUNG MITGETEILTE NUMMER anzugeben. |
| --- | --- |

7.

Um die Bearbeitung der Bewerbungen zu erleichtern, sind im gesamten die Bewerbung betreffenden Schriftverkehr der NAME, unter dem die Bewerbung läuft, DIE NUMMER DES AUSWAHLVERFAHRENS, DAS SACHGEBIET und DIE HAUPTSPRACHE sowie DIE BEI DER ELEKTRONISCHEN ANMELDUNG MITGETEILTE NUMMER anzugeben.

Um die Bearbeitung der Bewerbungen zu erleichtern, sind im gesamten die Bewerbung betreffenden Schriftverkehr der NAME

D.   ALLGEMEINE HINWEISE

1.   Chancengleichheit

Die europäischen Organe verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und akzeptieren Bewerbungen ohne Diskriminierung, sei es wegen des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters, der sexuellen Ausrichtung, des Familienstands oder der familiären Situation.

2.   Prüfungsausschuss

Für jedes Auswahlverfahren wird ein Prüfungsausschuss eingesetzt. Er setzt sich aus Vertretern der Verwaltung und der Personalvertretung der Organe zusammen. Die Namen der Mitglieder dieses Prüfungsausschusses werden auf der Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl (6) etwa zwei Wochen vor dem Termin der Vorauswahltests bekannt gegeben.

6

Den Bewerberinnen und Bewerbern ist es förmlich untersagt, sich persönlich oder über Dritte an den Prüfungsausschuss zu wenden. Jeder Verstoß gegen diese Regel führt zum Ausschluss vom Auswahlverfahren.

Bis zum Abschluss des Auswahlverfahrens ist das Europäische Amt für Personalauswahl für sämtliche Kontakte mit den Bewerberinnen und Bewerbern zuständig.

3.   Vorläufiger Zeitplan

Die Abwicklung eines Auswahlverfahrens erstreckt sich je nach der Anzahl der eingegangenen Bewerbungen auf einen Zeitraum von ungefähr neun Monaten ab der Bestätigung der Anmeldung.

Informationen hierzu finden Sie auf der Website des Amts für Personalauswahl (6).

6

4.   Anträge der Bewerberinnen und Bewerber auf Zugang zu Informationen über ihre Bewerbung

Im Rahmen der Auswahlverfahren wird den Bewerberinnen und Bewerbern das Recht eingeräumt, unter den nachstehenden Bedingungen bestimmte sie betreffende Informationen direkt und persönlich zu erhalten. Kraft dieses Rechts kann das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) einer Bewerberin oder einem Bewerber auf Antrag zusätzliche Informationen über ihre bzw. seine Teilnahme an dem Auswahlverfahren übermitteln. Die Bewerberinnen und Bewerber müssen ihren Antrag innerhalb eines Monats ab dem Datum, an dem sie über ihre Ergebnisse unterrichtet wurden, stellen. Sie erhalten die gewünschten Informationen innerhalb eines Monats nach Eingang des Antrags beim EPSO. Bei der Bearbeitung der Anträge werden die Geheimhaltung der Arbeiten des Prüfungsausschusses beachtet (Anhang III Artikel 6) und die Regeln über den Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten befolgt. Beispiele von Informationen, die die Bewerberinnen und Bewerber erhalten können, befinden sich im „Bewerbungsleitfaden“ unter Ziffer III Nummer 2.

5.   Ersuchen um Überprüfung — Rechtsmittel — Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Siehe Anhang.

6.   Einstellungsbedingungen

Die in die Reserveliste aufgenommenen erfolgreichen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer können entsprechend dem Bedarf der Dienststellen der europäischen Organe in Brüssel, Luxemburg oder jedem anderen Ort, an dem diese Dienststellen tätig sind, als Beamtinnen bzw. Beamte auf Probe eingestellt werden.

Wird ihnen eine Stelle angeboten, so haben sie zum gegebenen Zeitpunkt zwecks Feststellung der Übereinstimmung die Originale aller verlangten Dokumente und besonders ihrer Diplome und Zeugnisse vorzulegen.

Die Einstellung erfolgt nach Maßgabe des Beamtenstatuts und der verfügbaren Haushaltsmittel.

Je nach Art der zu besetzenden Stelle kann erfolgreichen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmern zunächst ein Vertrag als Bedienstete(r) auf Zeit angeboten werden; in diesem Fall wird die oder der Betreffende weiterhin auf der Reserveliste geführt.

7.   Ruhestand

Wichtiger Hinweis: Die Ruhestandsregelung für Beamte ist im Statut festgelegt:

| — | Beamte werden grundsätzlich bei Erreichen des 65. Lebensjahres in den Ruhestand versetzt. |
| --- | --- |

—

Beamte werden grundsätzlich bei Erreichen des 65. Lebensjahres in den Ruhestand versetzt.

| — | Sie können sich jedoch bereits ab 63 Jahren oder, wenn sie bestimmte Voraussetzungen erfüllen, zwischen 55 und 63 Jahren in den Ruhestand versetzen lassen. |
| --- | --- |

—

Sie können sich jedoch bereits ab 63 Jahren oder, wenn sie bestimmte Voraussetzungen erfüllen, zwischen 55 und 63 Jahren in den Ruhestand versetzen lassen.

| — | In Ausnahmefällen, nämlich wenn es im dienstlichen Interesse liegt, können Beamte auf ihren Antrag hin bis zum 67. Lebensjahr weiterarbeiten. |
| --- | --- |

—

In Ausnahmefällen, nämlich wenn es im dienstlichen Interesse liegt, können Beamte auf ihren Antrag hin bis zum 67. Lebensjahr weiterarbeiten.

8.   Besoldungsgruppe

Die Einstellungsreserve für Referatsleiterinnen und Referatsleiter gilt für die Besoldungsgruppen A*9 und A*12.

9.   Dienstbezüge

Monatliches Grundgehalt (Stand: 1. Januar 2005):

1. Januar 2005

Besoldungsgruppe A*9, erste Dienstaltersstufe: 6 288,58  EUR.

6 288,58  EUR.

Besoldungsgruppe A*12, erste Dienstaltersstufe: 9 108,40 EUR.

9 108,40 EUR.

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(1)  Die europäischen Organe verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und akzeptieren Bewerbungen ohne Diskriminierung, sei es wegen des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters, der sexuellen Ausrichtung, des Familienstands oder der familiären Situation.

1

(2)  Im Rahmen des Auswahlverfahrens kann den erfolgreichen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmern eine Stelle als Überverwaltungsrat beim Rat in einer Führungsposition angeboten werden.

2

(3)  http://europa.eu.int/epso/on-line-applications/guide_de.htm/.

3

(4)  Aus praktischen Gründen liegt dieses Formular nur in deutscher, englischer und französischer Sprache vor.

4

(5)  Die Anstellungsbehörde hat den Prüfungsausschuss angewiesen, diese Zahl nicht zu überschreiten. Sollten aber für den letzten Platz mehrere Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer dieselbe Punktzahl erreicht haben, so werden sie alle berücksichtigt.

5

(6)  http://europa.eu.int/epso/.

6

(7)  Auf ausdrücklichen Wunsch einer erfolgreichen Prüfungsteilnehmerin oder eines erfolgreichen Prüfungsteilnehmers wird ihr bzw. sein Name nicht veröffentlicht.

7

(8)  Bis spätestens 7. Juli 2005 um 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit.

8

(9)  EPSO — Info-Einstellungen — Avenue de Cortenbergh/Kortenberglaan, 80 — 0/48 — B-1049 Brüssel — Fax: + 32 2 295 74 88.

9

(10)  E-Mail-Adresse: mailto: epso-AD/21/05-de@cec.eu.int und mailto: epso-AD/22/05-de@cec.eu.int

10

(11)  Die Frist wird rechtzeitig in Ihrer EPSO-Datei auf der Website des Amts für Personalauswahl bekannt gegeben.

11

---

ANHANG

ERSUCHEN UM ÜBERPRÜFUNG — RECHTSMITTEL — BESCHWERDE BEIM EUROPÄISCHEN BÜRGERBEAUFTRAGTEN

In jeder Phase des Auswahlverfahrens können Bewerberinnen und Bewerber bei einer sie beschwerenden Entscheidung folgende Schritte einleiten:

| — | Ersuchen um Überprüfung

  Sie können innerhalb von 20 Kalendertagen nach Bekanntgabe der Entscheidung in Ihrer EPSO-Datei schriftlich unter Angabe von Gründen ein Ersuchen um Überprüfung an folgende Stelle richten:





  Europäisches Amt für Personalauswahl |
| --- | --- |
| Postdienst |
| CORT 80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/21/05 oder EPSO/AD/22/05 |
| B-1049 Brüssel. |

—

Ersuchen um Überprüfung

Sie können innerhalb von 20 Kalendertagen nach Bekanntgabe der Entscheidung in Ihrer EPSO-Datei schriftlich unter Angabe von Gründen ein Ersuchen um Überprüfung an folgende Stelle richten:

Europäisches Amt für Personalauswahl

Postdienst

CORT 80

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/21/05 oder EPSO/AD/22/05

B-1049 Brüssel.

Das Amt für Personalauswahl übermittelt das Ersuchen der oder dem Vorsitzenden des Prüfungsausschusses, wenn dieser dafür zuständig ist. Der Bewerberin oder dem Bewerber wird umgehend eine Antwort erteilt.

| — | Einlegung eines Rechtsmittels






  — | Sie können Klage gemäß Artikel 236 EG-Vertrag und Artikel 91 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften erheben. Die Klage ist an folgende Stelle zu richten:





  Gericht erster Instanz der Europäischen Gemeinschaften |
| --- | --- | --- |
| Boulevard Konrad Adenauer |
| L-2925 Luxemburg, |

—

—

Sie können Klage gemäß Artikel 236 EG-Vertrag und Artikel 91 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften erheben. Die Klage ist an folgende Stelle zu richten:

Gericht erster Instanz der Europäischen Gemeinschaften

Boulevard Konrad Adenauer

L-2925 Luxemburg,

| — | oder Sie können eine Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften einreichen. Diese Beschwerde ist an folgende Anschrift zu richten:





  Europäisches Amt für Personalauswahl |
| --- | --- |
| Postdienst |
| CORT 80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/21/05 oder EPSO/AD/22/05 |
| B-1049 Brüssel. |

—

oder Sie können eine Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften einreichen. Diese Beschwerde ist an folgende Anschrift zu richten:

Europäisches Amt für Personalauswahl

Postdienst

CORT 80

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/21/05 oder EPSO/AD/22/05

B-1049 Brüssel.

Die zwingenden Fristen (siehe hierzu das durch die Verordnung (EG, Euratom) Nr. 723/2004 des Rates geänderte Statut, Amtsblatt der Europäischen Union
  L  124 vom 27. April 2004 — http://europa.eu.int/eur-lex) für diese beiden Verfahrensarten beginnen mit der Mitteilung der beschwerenden Entscheidung.

Wichtiger Hinweis: Die Anstellungsbehörde ist nicht befugt, die Entscheidungen eines Prüfungsausschusses zu ändern. Nach ständiger Rechtsprechung verfügen die Prüfungsausschüsse über ein weites Ermessen, das vom Gemeinschaftsrichter nur überprüft werden kann, wenn ein offensichtlicher Verstoß gegen die Vorschriften über die Arbeitsweise des Prüfungsausschusses vorliegt.

| — | Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

  Wie alle Bürgerinnen und Bürger der Europäischen Union können auch die Bewerberinnen und Bewerber den Bürgerbeauftragten gemäß Artikel 195 Absatz 1 EG-Vertrag mit einer Beschwerde befassen. Diese ist an folgende Anschrift zu richten:





  Europäischer Bürgerbeauftragter |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| F-67001 Straßburg Cedex. |

—

Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Wie alle Bürgerinnen und Bürger der Europäischen Union können auch die Bewerberinnen und Bewerber den Bürgerbeauftragten gemäß Artikel 195 Absatz 1 EG-Vertrag mit einer Beschwerde befassen. Diese ist an folgende Anschrift zu richten:

Europäischer Bürgerbeauftragter

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

F-67001 Straßburg Cedex.

Hierbei gelten die Voraussetzungen, die im Beschluss des Europäischen Parlaments vom 9. März 1994 über die Regelungen und allgemeinen Bedingungen für die Ausübung der Aufgaben des Bürgerbeauftragten festgelegt sind (ABl. L 113 vom 4.5.1994).

Es wird darauf hingewiesen, dass die zwingende Frist, die gemäß Artikel 90 Absatz 2 und Artikel 91 des Statuts für die Einreichung einer Beschwerde und für die Einlegung eines Rechtsmittels beim Gericht erster Instanz gemäß Artikel 236 EG-Vertrag gilt, durch die Befassung des Bürgerbeauftragten nicht ausgesetzt wird.

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| 2.6.2005 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 135/25 |
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2.6.2005

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 135/25

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BEKANNTGABE ALLGEMEINER AUSWAHLVERFAHREN

(2005/C 135 A/02)

Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) führt allgemeine Auswahlverfahren (1) aufgrund von Prüfungen zur Bildung einer Einstellungsreserve durch:

| EPSO/AD/23/05


  RECHNUNGSPRÜFERINNEN UND RECHNUNGSPRÜFER (VERWALTUNGSRÄTE A*5) | EPSO/AD/24/05


  RECHNUNGSPRÜFERINNEN UND RECHNUNGSPRÜFER (VERWALTUNGSRÄTE A*9) |
| --- | --- |

EPSO/AD/23/05

RECHNUNGSPRÜFERINNEN UND RECHNUNGSPRÜFER (VERWALTUNGSRÄTE A*5)

EPSO/AD/24/05

RECHNUNGSPRÜFERINNEN UND RECHNUNGSPRÜFER (VERWALTUNGSRÄTE A*9)

estnischer, lettischer, litauischer, maltesischer, polnischer, slowakischer, slowenischer, tschechischer, ungarischer und zyprischer Staatsbürgerschaft.

INHALT

| A. | ART DER TÄTIGKEIT UND ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL) |
| --- | --- |

A.

| B. | VERFAHREN |
| --- | --- |

B.

| C. | EINREICHUNG DER BEWERBUNG |
| --- | --- |

C.

| D. | ALLGEMEINE HINWEISE |
| --- | --- |

D.

| ANHANG: | Ersuchen um Überprüfung — Rechtsmittel — Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten |
| --- | --- |

ANHANG:

A.   ART DER TÄTIGKEIT UND ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL)

Die Auswahlverfahren EPSO/AD/23/05 und EPSO/AD/24/05 werden zur Einstellung von Rechnungsprüferinnen und Rechnungsprüfern der Besoldungsgruppen A*5 und A*9 zyprischer, tschechischer, estnischer, ungarischer, litauischer, lettischer, maltesischer, polnischer, slowenischer und slowakischer Staatsbürgerschaft durchgeführt.

Sie dienen der Aufstellung von Reservelisten zur Besetzung freier Planstellen in den europäischen Organen, vor allem im Europäischen Rechnungshof in Luxemburg.

Anzahl berücksichtigter erfolgreicher Bewerberinnen und Bewerber je Verfahren:

A*5: 90,

A*9: 25.

| — | EPSO/AD/21-22/05 — Referatsleiterinnen und Referatsleiter (A*9) und (A*12) zyprischer, tschechischer, estnischer, ungarischer, litauischer, lettischer, maltesischer, polnischer, slowenischer und slowakischer Staatbürgerschaft in folgenden Sachgebieten: Binnenmarkt, Außenbeziehungen, Verwaltung von Forschungsprogrammen, Struktur- und Kohäsionsfondsverwaltung, Verwaltung nachhaltiger Ressourcen; |
| --- | --- |

—

EPSO/AD/21-22/05 — Referatsleiterinnen und Referatsleiter (A*9) und (A*12) zyprischer, tschechischer, estnischer, ungarischer, litauischer, lettischer, maltesischer, polnischer, slowenischer und slowakischer Staatbürgerschaft in folgenden Sachgebieten: Binnenmarkt, Außenbeziehungen, Verwaltung von Forschungsprogrammen, Struktur- und Kohäsionsfondsverwaltung, Verwaltung nachhaltiger Ressourcen;

| — | EPSO/AD/23-24/05 — Rechnungsprüferinnen und Rechnungsprüfer der Besoldungsgruppen A*5 und A*9 zyprischer, tschechischer, estnischer, ungarischer, litauischer, lettischer, maltesischer, polnischer, slowenischer und slowakischer Staatsbürgerschaft. |
| --- | --- |

—

EPSO/AD/23-24/05 — Rechnungsprüferinnen und Rechnungsprüfer der Besoldungsgruppen A*5 und A*9 zyprischer, tschechischer, estnischer, ungarischer, litauischer, lettischer, maltesischer, polnischer, slowenischer und slowakischer Staatsbürgerschaft.

Die Prüfungen im Rahmen dieser Auswahlverfahren finden unter Umständen gleichzeitig statt. Die Bewerberinnen und Bewerber dürfen sich daher nur zu einem Auswahlverfahren anmelden. Die Wahl des Auswahlverfahrens ist zum Zeitpunkt der elektronischen Anmeldung zu treffen und kann nach Anmeldeschluss nicht mehr geändert werden.

Im Interesse der Klarheit und des Verständnisses der Texte allgemeinen Inhalts und der Mitteilungen an die bzw. von den Bewerberinnen und Bewerbern erfolgen die Bekanntgaben von Auswahlverfahren, die Einladungen zu den einzelnen Prüfungen und der gesamte Schriftverkehr zwischen dem Amt für Personalauswahl und den Bewerberinnen und Bewerbern ausschließlich in deutscher, englischer oder französischer Sprache, je nachdem welche dieser Sprachen für die Vorauswahltests gewählt wurde.

I.   ART DER TÄTIGKEIT

Die Prüftätigkeit betrifft verschiedene Bereiche innerhalb der europäischen Organe und umfasst im Wesentlichen

| — | externe Prüfungen (vor allem Finanzprüfungen und Untersuchungen der Wirtschaftlichkeit der Haushaltsführung); |
| --- | --- |

—

externe Prüfungen (vor allem Finanzprüfungen und Untersuchungen der Wirtschaftlichkeit der Haushaltsführung);

| — | von einem zentralen oder dezentralen Prüfdienst durchgeführte interne Prüfungen; |
| --- | --- |

—

von einem zentralen oder dezentralen Prüfdienst durchgeführte interne Prüfungen;

| — | Kontrollen öffentlicher oder privater Instanzen, die Gemeinschaftsmittel verwalten oder verwenden. |
| --- | --- |

—

Kontrollen öffentlicher oder privater Instanzen, die Gemeinschaftsmittel verwalten oder verwenden.

Dabei wird Folgendes bezweckt:

| — | Prüfung der effizienten und wirtschaftlichen Mittelverwendung; |
| --- | --- |

—

Prüfung der effizienten und wirtschaftlichen Mittelverwendung;

| — | Prüfung von Einzelvorgängen, um festzustellen, ob die Ergebnisse den Zielsetzungen entsprechen und Tätigkeiten plangemäß abgewickelt werden; |
| --- | --- |

—

Prüfung von Einzelvorgängen, um festzustellen, ob die Ergebnisse den Zielsetzungen entsprechen und Tätigkeiten plangemäß abgewickelt werden;

| — | Risikoanalyse und ‐management in Bezug auf die Gemeinschaftsmittel, die von den europäischen Organen und Einrichtungen, ihren Partnern, zwischengeschalteten Stellen und Endbegünstigten oder ‐schuldnern vergeben oder erhoben werden; |
| --- | --- |

—

Risikoanalyse und ‐management in Bezug auf die Gemeinschaftsmittel, die von den europäischen Organen und Einrichtungen, ihren Partnern, zwischengeschalteten Stellen und Endbegünstigten oder ‐schuldnern vergeben oder erhoben werden;

| — | Bewertung und Erprobung der Wirksamkeit der Innenrevisionssysteme in den Organen und Einrichtungen, die eine Gemeinschaftsfinanzierung verwalten oder erhalten bzw. die Gemeinschaftsmittel feststellen oder einziehen; |
| --- | --- |

—

Bewertung und Erprobung der Wirksamkeit der Innenrevisionssysteme in den Organen und Einrichtungen, die eine Gemeinschaftsfinanzierung verwalten oder erhalten bzw. die Gemeinschaftsmittel feststellen oder einziehen;

| — | Prüfung der Zuverlässigkeit und Vollständigkeit von Informationssystemen; |
| --- | --- |

—

Prüfung der Zuverlässigkeit und Vollständigkeit von Informationssystemen;

| — | Prüfung der Mittel zur Sicherung von Vermögenswerten; |
| --- | --- |

—

Prüfung der Mittel zur Sicherung von Vermögenswerten;

| — | Durchführung der notwendigen Finanzkontrollen, um die Relevanz der geltend gemachten Ausgaben und die wirtschaftliche Verwaltung der Gemeinschaftsunterstützung und der Projekte zu gewährleisten, für die eine Gemeinschaftsfinanzierung gewährt wurde; |
| --- | --- |

—

Durchführung der notwendigen Finanzkontrollen, um die Relevanz der geltend gemachten Ausgaben und die wirtschaftliche Verwaltung der Gemeinschaftsunterstützung und der Projekte zu gewährleisten, für die eine Gemeinschaftsfinanzierung gewährt wurde;

| — | Kontrolle der Rechtmäßigkeit und Ordnungsmäßigkeit der Haushalts- und Finanzvorgänge; |
| --- | --- |

—

Kontrolle der Rechtmäßigkeit und Ordnungsmäßigkeit der Haushalts- und Finanzvorgänge;

| — | Prüfung der Zuverlässigkeit der Jahresabschlüsse; |
| --- | --- |

—

Prüfung der Zuverlässigkeit der Jahresabschlüsse;

| — | Bewertung der Systeme, anhand deren die Tätigkeiten der betreffenden Einrichtungen geleitet und kontrolliert werden. |
| --- | --- |

—

Bewertung der Systeme, anhand deren die Tätigkeiten der betreffenden Einrichtungen geleitet und kontrolliert werden.

Die Organe legen besonderen Wert auf die Fähigkeit, unterschiedliche und oftmals komplexe Problemstellungen zu erfassen, auf neue Gegebenheiten rasch zu reagieren und sich prägnant auszudrücken. Von den Bewerberinnen und Bewerbern werden Initiative, Fantasie und eine hohe Motivation erwartet. Sie müssen fähig sein, allein oder im Team oft unter Druck zu arbeiten und sich an ein multikulturelles Arbeitsumfeld anzupassen. Schließlich müssen sie bereit sein, sich während ihrer gesamten Laufbahn beruflich weiterzubilden.

II.    ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL)

Teilnahmeberechtigt sind Bewerberinnen und Bewerber, die folgende Bedingungen erfüllen:

1.   Diplome und sonstige Bildungsabschlüsse

| EPSO/AD/23/05 (A*5)

  Die Bewerberinnen und Bewerber müssen ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudiendauer von mindestens drei Jahren oder eine berufliche Qualifikation auf Hochschulniveau nachweisen, die mit der Art der Aufgaben in Zusammenhang steht.
  Der Hochschulabschluss oder die berufliche Qualifikation muss
  spätestens am 30. September 2005 ausgestellt
  worden sein. | EPSO/AD/24/05 (A*9)

  Die Bewerberinnen und Bewerber müssen beim Abschluss der elektronischen Anmeldung







  i) | ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudiendauer von mindestens vier Jahren oder eine berufliche Qualifikation auf Hochschulniveau nachweisen, die mit der Art der Aufgaben in Zusammenhang steht, |
| --- | --- | --- |

EPSO/AD/23/05 (A*5)

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudiendauer von mindestens drei Jahren oder eine berufliche Qualifikation auf Hochschulniveau nachweisen, die mit der Art der Aufgaben in Zusammenhang steht.

Der Hochschulabschluss oder die berufliche Qualifikation muss
  spätestens am 30. September 2005 ausgestellt
  worden sein.

EPSO/AD/24/05 (A*9)

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen beim Abschluss der elektronischen Anmeldung

i)

ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudiendauer von mindestens vier Jahren oder eine berufliche Qualifikation auf Hochschulniveau nachweisen, die mit der Art der Aufgaben in Zusammenhang steht,

oder

| ii) | ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudiendauer von mindestens drei Jahren oder eine mit der Art der Aufgaben in Zusammenhang stehende berufliche Qualifikation auf Hochschulniveau und eine anschließend erworbene Berufserfahrung von mindestens einem Jahr nachweisen. |
| --- | --- |

ii)

ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudiendauer von mindestens drei Jahren oder eine mit der Art der Aufgaben in Zusammenhang stehende berufliche Qualifikation auf Hochschulniveau und eine anschließend erworbene Berufserfahrung von mindestens einem Jahr nachweisen.

Besteht kein Zusammenhang zwischen dem Hochschulabschluss und der Art der Aufgaben, so ist ein zusätzlicher, mit der Art der Aufgaben in Zusammenhang stehender Abschluss nachzuweisen.

Der Prüfungsausschuss trägt diesbezüglich den unterschiedlichen Bildungssystemen Rechnung. Beispiele für erforderliche Mindestabschlüsse in den einzelnen Kategorien sind im Anhang des Bewerbungsleitfadens aufgeführt (2) (siehe hierzu die Website der Europäischen Amtes für Personalauswahl). Allerdings können für jedes Auswahlverfahren strengere Voraussetzungen festgelegt werden.

Es ist Sache der Bewerberinnen und Bewerbern, sich gegebenenfalls bei den zuständigen einzelstaatlichen Behörden über das Niveau ihres Bildungsabschlusses zu informieren.

Die Prüfungsthemen setzen gründliche Kenntnisse in den Bereichen Rechnungsprüfung, Buchführung und Finanzen oder Verwaltung im Zusammenhang mit den in Titel A Ziffer I beschriebenen Aufgaben voraus.

2.   Berufserfahrung

| EPSO/AD/23/05 (A*5)

  Es wird keine Berufserfahrung verlangt. | EPSO/AD/24/05 (A*9)

  Die Bewerberinnen und Bewerber müssen beim Abschluss der elektronischen Anmeldung eine mit der Art der Aufgaben in Zusammenhang stehende Berufserfahrung von mindestens zehn Jahren Vollzeitäquivalent, davon drei Jahre in einer Führungsposition, d. h. Leiter eines Rechnungsprüfungsteams (o. Ä.) erworben haben. Die Berufserfahrung muss nach dem Hochschulabschluss erlang worden sein, wenn die Regelstudienzeit vier Jahre beträgt, oder nach dem Hochschulabschluss und einer einjährigen einschlägigen Berufserfahrung, wenn die Regelstudienzeit drei Jahre beträgt. |
| --- | --- |

EPSO/AD/23/05 (A*5)

Es wird keine Berufserfahrung verlangt.

EPSO/AD/24/05 (A*9)

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen beim Abschluss der elektronischen Anmeldung eine mit der Art der Aufgaben in Zusammenhang stehende Berufserfahrung von mindestens zehn Jahren Vollzeitäquivalent, davon drei Jahre in einer Führungsposition, d. h. Leiter eines Rechnungsprüfungsteams (o. Ä.) erworben haben. Die Berufserfahrung muss nach dem Hochschulabschluss erlang worden sein, wenn die Regelstudienzeit vier Jahre beträgt, oder nach dem Hochschulabschluss und einer einjährigen einschlägigen Berufserfahrung, wenn die Regelstudienzeit drei Jahre beträgt.

3.   Sprachkenntnisse

| a) | Hauptsprache

  Die Bewerberinnen und Bewerber müssen über eine gründliche Kenntnis einer der folgenden Amtssprachen der Europäischen Union verfügen: Estnisch, Griechisch, Lettisch, Litauisch, Maltesisch, Polnisch, Slowakisch, Slowenisch, Tschechisch oder Ungarisch.
  Zyprer, deren Hauptsprache nicht Griechisch ist, können ausnahmsweise eine andere unter Buchstabe b genannte Sprache wählen. |
| --- | --- |

a)

Hauptsprache

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen über eine gründliche Kenntnis einer der folgenden Amtssprachen der Europäischen Union verfügen: Estnisch, Griechisch, Lettisch, Litauisch, Maltesisch, Polnisch, Slowakisch, Slowenisch, Tschechisch oder Ungarisch.

Zyprer, deren Hauptsprache nicht Griechisch ist, können ausnahmsweise eine andere unter Buchstabe b genannte Sprache wählen.

| b) | Zweite Sprache (darf nicht mit der Hauptsprache identisch sein)
  Die Bewerberinnen und Bewerber müssen über hinreichende Kenntnis einer der folgenden Amtssprachen verfügen: Dänisch, Deutsch, Englisch, Finnisch, Französisch, Griechisch, Italienisch, Niederländisch, Portugiesisch, Schwedisch oder Spanisch. |
| --- | --- |

b)

Zweite Sprache (darf nicht mit der Hauptsprache identisch sein)

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen über hinreichende Kenntnis einer der folgenden Amtssprachen verfügen: Dänisch, Deutsch, Englisch, Finnisch, Französisch, Griechisch, Italienisch, Niederländisch, Portugiesisch, Schwedisch oder Spanisch.

| c) | Für die Vorauswahltests gewählte Sprache (darf nicht mit der Hauptsprache identisch sein)
  Da die Vorauswahltests a) und b) in deutscher (DE), englischer (EN) oder französischer (FR) Sprache abgelegt werden (vgl. Titel B Nummer 1), ist eine ausreichende Kenntnis einer dieser drei Sprachen unerlässlich. Bei der Anmeldung kann hierfür auch die zweite Sprache (vgl. Titel A Ziffer II Nummer 3 Buchstabe b gewählt werden, sofern es sich dabei um eine der drei genannten Sprachen (DE/EN/FR) handelt.
  Diese Sprachkenntnisse sind in dem elektronischen Anmeldeformular
   (3)
  und dem Bewerbungsbogen anzugeben. Die Wahl der Sprachen, in denen die Bewerberinnen und Bewerber die Prüfungen ablegen wollen, kann nach der Bestätigung der Anmeldung nicht mehr geändert werden (Titel C Nummer 1). |
| --- | --- |

c)

Für die Vorauswahltests gewählte Sprache (darf nicht mit der Hauptsprache identisch sein)

Da die Vorauswahltests a) und b) in deutscher (DE), englischer (EN) oder französischer (FR) Sprache abgelegt werden (vgl. Titel B Nummer 1), ist eine ausreichende Kenntnis einer dieser drei Sprachen unerlässlich. Bei der Anmeldung kann hierfür auch die zweite Sprache (vgl. Titel A Ziffer II Nummer 3 Buchstabe b gewählt werden, sofern es sich dabei um eine der drei genannten Sprachen (DE/EN/FR) handelt.

4.   Allgemeine Bedingungen

| — | Die Bewerberinnen und Bewerber müssen Staatsbürger eines der folgenden Mitgliedstaaten der Europäischen Union sein: Tschechische Republik, Estland, Zypern, Lettland, Litauen, Ungarn, Malta, Polen, Slowenien oder Slowakei, |
| --- | --- |

—

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen Staatsbürger eines der folgenden Mitgliedstaaten der Europäischen Union sein: Tschechische Republik, Estland, Zypern, Lettland, Litauen, Ungarn, Malta, Polen, Slowenien oder Slowakei,

| — | müssen die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen, |
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—

müssen die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen,

| — | dürfen sich ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen haben und |
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—

dürfen sich ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen haben und

| — | müssen den für die Ausübung des Amtes zu stellenden sittlichen Anforderungen genügen. |
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—

müssen den für die Ausübung des Amtes zu stellenden sittlichen Anforderungen genügen.

B.   VERFAHREN

1.    Vorauswahltests — Bewertung

Die Tests a) und b), die für beide Auswahlverfahren identisch sind, werden je nach der bei der elektronischen Anmeldung gewählten Sprache in Deutsch (DE), Englisch (EN) oder Französisch (FR) abgelegt.

| a) | Test, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zur Beurteilung der allgemeinen Fähigkeiten und Kompetenzen, insbesondere im Bereich des sprachlogischen Denkens.
  Dieser Test wird mit 0 bis 50 Punkten bewertet.
  Testdauer: 45 Minuten. |
| --- | --- |

a)

Test, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zur Beurteilung der allgemeinen Fähigkeiten und Kompetenzen, insbesondere im Bereich des sprachlogischen Denkens.

Dieser Test wird mit 0 bis 50 Punkten bewertet.

Testdauer: 45 Minuten.

| b) | Test, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zur Beurteilung der allgemeinen Fähigkeiten und Kompetenzen, insbesondere des Zahlenverständnisses.
  Dieser Test wird mit 0 bis 50 Punkten bewertet.
  Testdauer: 45 Minuten.
  Die erforderliche Mindestpunkzahl für die Vorauswahltests a) und b) zusammen beträgt 60 Punkte.
  Bei den Vorauswahltests führen falsche Antworten nicht zu einem Punktabzug. |
| --- | --- |

b)

Test, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zur Beurteilung der allgemeinen Fähigkeiten und Kompetenzen, insbesondere des Zahlenverständnisses.

Dieser Test wird mit 0 bis 50 Punkten bewertet.

Testdauer: 45 Minuten.

Die erforderliche Mindestpunkzahl für die Vorauswahltests a) und b) zusammen beträgt 60 Punkte.

Bei den Vorauswahltests führen falsche Antworten nicht zu einem Punktabzug.

2.   Schriftliche Prüfung — Bewertung

| c) | Prüfung zu einem Thema nach Wahl zur Beurteilung





  — | der Kenntnisse in dem betreffenden Sachgebiet, |
| --- | --- | --- |

c)

—

der Kenntnisse in dem betreffenden Sachgebiet,

| — | der Fähigkeit, einen Sachverhalt zu verstehen, zu analysieren und zusammenzufassen sowie |
| --- | --- |

—

der Fähigkeit, einen Sachverhalt zu verstehen, zu analysieren und zusammenzufassen sowie

| — | des schriftlichen Ausdrucks. |
| --- | --- |

—

des schriftlichen Ausdrucks.

| | Voraussichtliche Prüfungsdauer: etwa 2 Stunden (siehe Titel B Nummer 4). |
| --- | --- |

Voraussichtliche Prüfungsdauer: etwa 2 Stunden (siehe Titel B Nummer 4).

| | Diese Prüfung wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 20). |
| --- | --- |

Diese Prüfung wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 20).

| | Die Bewerberinnen und Bewerber für das Auswahlverfahren EPSO/AD/24/05 (A*9) müssen ein zusätzliches Thema behandeln. |
| --- | --- |

Die Bewerberinnen und Bewerber für das Auswahlverfahren EPSO/AD/24/05 (A*9) müssen ein zusätzliches Thema behandeln.

| | Die Themen liegen in den folgenden Amtssprachen der Europäischen Union vor: Dänisch, Deutsch, Englisch, Finnisch, Französisch, Griechisch, Italienisch, Niederländisch, Portugiesisch, Schwedisch und Spanisch. |
| --- | --- |

Die Themen liegen in den folgenden Amtssprachen der Europäischen Union vor: Dänisch, Deutsch, Englisch, Finnisch, Französisch, Griechisch, Italienisch, Niederländisch, Portugiesisch, Schwedisch und Spanisch.

| | Die Antworten sind in einer der folgenden Sprachen zu verfassen:






  — | Deutsch, Englisch oder Französisch, je nach der für die Vorauswahltests gewählten Sprache, |
| --- | --- | --- |

Die Antworten sind in einer der folgenden Sprachen zu verfassen:

—

Deutsch, Englisch oder Französisch, je nach der für die Vorauswahltests gewählten Sprache,

| — | einer anderen der oben genannten Amtsprachen, die jedoch nicht mit der Hauptsprache identisch sein darf. |
| --- | --- |

—

einer anderen der oben genannten Amtsprachen, die jedoch nicht mit der Hauptsprache identisch sein darf.

Anmerkung: Diese Prüfung dient nicht dazu, die Kenntnis einer dritten Sprache zu prüfen. Die Leistungen werden unabhängig davon bewertet, ob für die Vorauswahltests und die schriftliche Prüfung c) dieselbe oder zwei verschiedene Sprachen gewählt werden.

HINWEIS: Aus organisatorischen Gründen findet die schriftliche Prüfung c) am selben Tag wie die Vorauswahltests a) und b) statt.

Der Umstand, sowohl zu den Vorauswahltests a) und b) als auch zur schriftlichen Prüfung c) eingeladen worden zu sein, bedeutet noch keine Zulassung zum Auswahlverfahren.

Die schriftliche Prüfung wird nur bewertet, wenn die Bewerberinnen und Bewerber (4) (siehe nachfolgende Tabelle)

| i) | in den beiden Vorauswahltests a) und b) die Mindestpunktzahl und |
| --- | --- |

i)

in den beiden Vorauswahltests a) und b) die Mindestpunktzahl und

| ii) | für die Tests zusammengenommen eines der besten Ergebnisse erzielt haben. |
| --- | --- |

ii)

für die Tests zusammengenommen eines der besten Ergebnisse erzielt haben.

| EPSO/AD/23/05 (A*5)

  270 | EPSO/AD/24/05 (A*9)

  75 |
| --- | --- |

EPSO/AD/23/05 (A*5)

270

EPSO/AD/24/05 (A*9)

75

Diese Bewerberinnen und Bewerber werden aufgefordert, eine vollständige Bewerbung einzureichen, um zum jeweiligen Auswahlverfahren zugelassen zu werden.

Der Prüfungsausschuss prüft diese Bewerbung; sind alle Zulassungsbedingungen erfüllt, bewertet er die schriftliche Prüfung c) und lädt anschließend diejenigen Bewerberinnen und Bewerber (4) (Anzahl siehe nachfolgende Tabelle), die in dieser Prüfung eines der besten Ergebnisse sowie die Mindestpunktzahl erzielt haben, zur mündlichen Prüfung d) ein.

| EPSO/AD/23/05 (A*5)

  135 | EPSO/AD/24/05 (A*9)

  38 |
| --- | --- |

EPSO/AD/23/05 (A*5)

135

EPSO/AD/24/05 (A*9)

38

3.   Mündliche Prüfung — Bewertung

| EPSO/AD/23/05 (A*5)







  d) | In der zweiten Sprache (Titel A Ziffer II Nummer 3 Buchstabe b) geführtes Gespräch mit dem Prüfungsausschuss, bei dem Folgendes beurteilt wird:






  — | die Fachkenntnisse in dem Sachgebiet; |
| --- | --- | --- |

EPSO/AD/23/05 (A*5)

d)

In der zweiten Sprache (Titel A Ziffer II Nummer 3 Buchstabe b) geführtes Gespräch mit dem Prüfungsausschuss, bei dem Folgendes beurteilt wird:

—

die Fachkenntnisse in dem Sachgebiet;

| — | die Kenntnisse über die Europäische Union, ihre Organe und ihre Politik; |
| --- | --- |

—

die Kenntnisse über die Europäische Union, ihre Organe und ihre Politik;

| — | die Sprachkenntnisse (Hauptsprache). |
| --- | --- |

—

die Sprachkenntnisse (Hauptsprache).

Außerdem soll anhand des Gesprächs die Fähigkeit beurteilt werden, sich auf ein multikulturelles Arbeitsumfeld im europäischen öffentlichen Dienst einzustellen.

EPSO/AD/24/05 (A*9)

| d) | i) | Vor dem Gespräch mit dem Prüfungsausschuss werden die Bewerberinnen und Bewerber, die zur nächsten Phase des Auswahlverfahrens zugelassen worden sind, zu Tests in ein Assessmentcenter eingeladen. Die Tests werden ausschließlich in Deutsch, Englisch oder Französisch durchgeführt. Aus organisatorischen Gründen finden die Tests im Assessmentcenter und das Gespräch an aufeinander folgenden Tagen in Brüssel oder Luxemburg statt. Die Testergebnisse werden dem Prüfungsausschuss als fachlicher Sachverständigenbeitrag zur Beschlussfassung übermittelt.
  Die im Assessmentcenter durchgeführten Tests können Folgendes einschließen:






  — | eine Aufgabe, anhand deren die Managementfähigkeit beurteilt wird; |
| --- | --- | --- | --- |

d)

i)

Vor dem Gespräch mit dem Prüfungsausschuss werden die Bewerberinnen und Bewerber, die zur nächsten Phase des Auswahlverfahrens zugelassen worden sind, zu Tests in ein Assessmentcenter eingeladen. Die Tests werden ausschließlich in Deutsch, Englisch oder Französisch durchgeführt. Aus organisatorischen Gründen finden die Tests im Assessmentcenter und das Gespräch an aufeinander folgenden Tagen in Brüssel oder Luxemburg statt. Die Testergebnisse werden dem Prüfungsausschuss als fachlicher Sachverständigenbeitrag zur Beschlussfassung übermittelt.

Die im Assessmentcenter durchgeführten Tests können Folgendes einschließen:

—

eine Aufgabe, anhand deren die Managementfähigkeit beurteilt wird;

| — | ein kompetenzbasiertes Gespräch mit einem Fachmann für Humanressourcen. |
| --- | --- |

—

ein kompetenzbasiertes Gespräch mit einem Fachmann für Humanressourcen.

| ii) | Am Tag nach den Tests im Assessmentcenter werden die Bewerberinnen und Bewerber zu einem Gespräch in ihrer zweiten Sprache mit dem Prüfungsausschuss eingeladen, damit dieser Folgendes beurteilen kann:





  — | die Fachkenntnisse in dem Sachgebiet; |
| --- | --- | --- |

ii)

—

die Fachkenntnisse in dem Sachgebiet;

| — | die Berufserfahrung und die Befähigung der Bewerberinnen und Bewerber, die Arbeit eines Rechnungsprüfungsteams zu organisieren und zu koordinieren, ihre Anpassungsfähigkeit, ihr Verhandlungsgeschick, ihre Entscheidungsfreudigkeit und generell ihre Fähigkeit, Managementaufgaben zu erfüllen; |
| --- | --- |

—

die Berufserfahrung und die Befähigung der Bewerberinnen und Bewerber, die Arbeit eines Rechnungsprüfungsteams zu organisieren und zu koordinieren, ihre Anpassungsfähigkeit, ihr Verhandlungsgeschick, ihre Entscheidungsfreudigkeit und generell ihre Fähigkeit, Managementaufgaben zu erfüllen;

| — | die Kenntnisse über die Europäische Union, ihre Organe und ihre Politik; |
| --- | --- |

—

die Kenntnisse über die Europäische Union, ihre Organe und ihre Politik;

| — | ihre Sprachkenntnisse (Hauptsprache). |
| --- | --- |

—

ihre Sprachkenntnisse (Hauptsprache).

Außerdem soll anhand des Gesprächs die Fähigkeit beurteilt werden, sich auf ein multikulturelles Arbeitsumfeld im europäischen öffentlichen Dienst einzustellen.

Die mündliche Prüfung wird mit 0 bis 100 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 60).

4.   Termine der Tests und Prüfungen

Die Vorauswahltests/schriftliche Prüfung finden für alle Bewerberinnen und Bewerber gleichzeitig in einem oder mehreren Prüfungszentren innerhalb der Europäischen Union statt.

Der Termin der Vorauswahltests/schriftlichen Prüfung wird vom Europäischen Amt für Personalauswahl festgelegt und kann nicht geändert werden, selbst wenn eine Bewerberin oder ein Bewerber dies wünscht. Er wird den Bewerberinnen und Bewerbern in der Einladung (über die EPSO-Datei) mitgeteilt.

5.   Aufnahme in die Reservelisten

Nach Abschluss des Auswahlverfahrens stellt der Prüfungsausschuss nach Auswahlverfahren und in höchstens vier Verdienstgruppen gegliedert die Reservelisten auf, in denen jeweils in alphabetischer Reihenfolge geordnet diejenigen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer aufgeführt sind (siehe Titel A, Anzahl der berücksichtigten erfolgreichen Bewerberinnen und Bewerber), die sowohl bei der schriftlichen Prüfung c) als auch bei der mündlichen Prüfung d) die Mindestpunktzahl und bei beiden Prüfungen zusammengenommen eines der besten Ergebnisse (4) erzielt haben.

Die Reservelisten und ihre Geltungsdauer werden im Amtsblatt der Europäischen Union und auf der Website des Amts für Personalauswahl (5) veröffentlicht (6).

C.   EINREICHUNG DER BEWERBUNGEN

Bitte beachten Sie den Bewerbungsleitfaden(1) auf der Website des Europäischen Amts für Personalauswahl(5). Er enthält detaillierte Anweisungen für eine ordnungsgemäße Bewerbung.

1.   Erstellung der EPSO-Datei/elektronische Anmeldung

Bitte prüfen Sie vor der Anmeldung sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungsbedingungen (siehe Titel A), insbesondere hinsichtlich der Art Ihres Bildungsabschlusses und gegebenenfalls der Berufserfahrung, erfüllen.

Wenn Sie sich bewerben wollen, müssen Sie sich per Internet anmelden, indem Sie die Website des Amts für Personalauswahl (6) aufrufen und den Anweisungen zu den einzelnen Verfahrensschritten folgen.

Im Rahmen der Ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht ist es Ihre Aufgabe sicherzustellen, dass Sie das elektronische Anmeldeformular fristgerecht (7) ausfüllen. Wir empfehlen Ihnen dringend, die Anmeldung nicht bis zuletzt aufzuschieben, da eine außergewöhnliche Überlastung der Leitungen oder eine Störung Ihrer Internet-Verbindung dazu führen kann, dass Sie die Anmeldung wiederholen müssen, was nach Anmeldeschluss nicht mehr möglich ist.

Nach Abschluss des Anmeldeverfahrens erscheint auf dem Bildschirm eine Anmeldenummer, die Sie notieren oder speichern müssen, da sie bei jeder künftigen Bezugnahme auf die Bewerbung zu verwenden ist. Mit dem Erscheinen der Nummer ist der Anmeldevorgang abgeschlossen. Sie ist der Nachweis dafür, dass die eingegebenen Daten registriert wurden.

Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie über eine E-Mail-Adresse verfügen müssen, anhand deren Sie identifiziert werden. Einzugeben sind insbesondere die Wahl der Sprachen im Sinne von Titel A Ziffer II Nummer 3, die Art des Abschlusszeugnisses, das zur Teilnahme an dem Auswahlverfahren berechtigt (Bezeichnung des Abschlusses, Name der Bildungseinrichtung und Datum der Ausstellung), und gegebenenfalls die Berufserfahrung.

Nach Ihrer Anmeldung können Sie die weiteren Phasen des Auswahlverfahrens verfolgen, indem Sie die Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl (6) aufrufen und auf „Allgemeine laufende Auswahlverfahren“ klicken.

6

Bewerberinnen oder Bewerber mit einer Behinderung, aufgrund deren sie sich nicht elektronisch anmelden können, werden gebeten, vorzugsweise per Fax eine Papierfassung des Anmeldeformulars anzufordern (8)
  und dieses vor Anmeldeschluss ausgefüllt und unterzeichnet per Einschreiben einzuschicken; es gilt das Datum des Poststempels. Der Schriftverkehr zwischen dem Europäischen Amt für Personalauswahl und diesen Bewerberinnen und Bewerbern erfolgt dann auf dem Postweg.

vorzugsweise per Fax

8

und dieses vor Anmeldeschluss ausgefüllt und unterzeichnet per Einschreiben einzuschicken; es gilt das Datum des Poststempels. Der Schriftverkehr zwischen dem Europäischen Amt für Personalauswahl und diesen Bewerberinnen und Bewerbern erfolgt dann auf dem Postweg.

Die betreffenden Bewerberinnen und Bewerber müssen ihrer Bewerbung eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht, und auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens notwendig sind, um ihnen die Teilnahme an den Prüfungen zu erleichtern.

Anmeldeschluss ist der 7. Juli 2005. Die Online-Anmeldungen werden um 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit, beendet.

Wichtiger Hinweis:

Binnen einem Monat nach Ablauf der Anmeldefrist fordert das Europäische Amt für Personalauswahl die Bewerberinnen und Bewerber auf, ihre Bewerbung sowie ihre Sprachenwahl zu bestätigen und gegebenenfalls anzugeben, in welcher Stadt sie die Vorauswahltests/schriftliche Prüfung ablegen wollen.

Aufforderung und Bestätigung erfolgen ausschließlich über die EPSO-Datei.

Wird die Bewerbung nicht binnen zwei Monaten nach Anmeldeschluss bestätigt, so geht das Amt für Personalauswahl davon aus, dass sie zurückgezogen wurde. Damit ist die Bewerbung beendet.

2.    Vorauswahltests/schriftliche Prüfung

Das Europäische Amt für Personalauswahl prüft vorab anhand der Angaben auf den Anmeldeformularen die Teilnahmeberechtigung und lädt diejenigen Bewerberinnen und Bewerber zu den Vorauswahltests und der schriftlichen Prüfung ein, die die allgemeinen Bedingungen erfüllen (siehe Titel A Ziffer II Nummer 4) und ihre Anmeldung innerhalb der vorgeschriebenen Frist bestätigt haben.

3.    Einladungen

Auskünfte über die Einladung zu den Vorauswahltests und der schriftlichen Prüfung sowie die Einladung zur mündlichen Prüfung sind ausschließlich auf der Website des Amtes für Personalauswahl (6) erhältlich. Mit dem bei der Anmeldung gewählten Benutzernamen und Passwort haben die Bewerberinnen und Bewerber hierauf Zugriff. Die Bewerberinnen und Bewerber sind für die Aktualisierung ihrer Postanschrift und/oder E-Mail-Adresse in ihrer EPSO-Datei verantwortlich.

ausschließlich

6

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen in ihrer EPSO-Datei die weiteren Phasen des Auswahlverfahrens verfolgen und die sie betreffenden Informationen zu den angekündigten Phasen überprüfen. Im Rahmen der ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht müssen die Bewerberinnen und Bewerber, die keinen Zugriff auf die sie betreffenden Informationen erhalten, dies dem Amt für Personalauswahl unverzüglich per E-Mail (9) mitteilen.

9

Im Rahmen des Möglichen werden die Bewerberinnen und Bewerber zu den Vorauswahltests und zur schriftlichen Prüfung in die Stadt eingeladen, die sie bei der Bestätigung der Anmeldung angegeben haben. Außer im Fall eines ordnungsgemäß nachgewiesenen Umzugs, der dem Amt für Personalauswahl spätestens drei Wochen vor dem für die Vorauswahltests und die schriftliche Prüfung vorgesehenen Zeitpunkt mitgeteilt wurde, ist es aus organisatorischen Gründen nicht möglich, die Prüfung an einem anderen Ort abzulegen.

Außer im Fall eines ordnungsgemäß nachgewiesenen Umzugs, der dem Amt für Personalauswahl spätestens drei Wochen vor dem für die Vorauswahltests und die schriftliche Prüfung vorgesehenen Zeitpunkt mitgeteilt wurde, ist es aus organisatorischen Gründen nicht möglich, die Prüfung an einem anderen Ort abzulegen.

Die mündliche Prüfung findet im Prinzip in Brüssel oder Luxemburg statt.

4.    Vollständige Bewerbung

Die Bewerberinnen und Bewerber gemäß Titel B Nummer 2 werden aufgefordert, über ihre EPSO-Datei auf der Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl (6) den Bewerbungsbogen auszudrucken und ihn ausgefüllt fristgerecht (10) einzuschicken.

6

10

Anlagen

Staatsbürgerschaft, Schul-, Hochschul- und Berufsbildung, Praktika und gegebenenfalls die Berufserfahrung sind in dem Bewerbungsbogen in allen Einzelheiten anzugeben. Folgende Unterlagen sind beizufügen:

| — | der Nachweis der Staatsbürgerschaft (z. B. ein Reisepass), |
| --- | --- |

—

der Nachweis der Staatsbürgerschaft (z. B. ein Reisepass),

| — | das bzw. die Abschlusszeugnis(se) mit einer (gegebenenfalls von der/dem Betreffenden selbst angefertigten) Übersetzung ins Deutsche, Englische oder Französische, |
| --- | --- |

—

das bzw. die Abschlusszeugnis(se) mit einer (gegebenenfalls von der/dem Betreffenden selbst angefertigten) Übersetzung ins Deutsche, Englische oder Französische,

| — | gegebenenfalls Nachweise der Berufserfahrung (mit einer gegebenenfalls von der/dem Betreffenden selbst angefertigten Übersetzung ins Deutsche, Englische oder Französische), aus denen Anfang und Ende der Tätigkeiten sowie ihre genaue Art hervorgehen. Eine ausführliche Anleitung zur Darstellung der Berufserfahrung wird über die EPSO-Datei bereitgestellt, |
| --- | --- |

—

gegebenenfalls Nachweise der Berufserfahrung (mit einer gegebenenfalls von der/dem Betreffenden selbst angefertigten Übersetzung ins Deutsche, Englische oder Französische), aus denen Anfang und Ende der Tätigkeiten sowie ihre genaue Art hervorgehen. Eine ausführliche Anleitung zur Darstellung der Berufserfahrung wird über die EPSO-Datei bereitgestellt,

| — | auf einem gesonderten Blatt eine Liste der durchnummerierten Nachweise. |
| --- | --- |

—

auf einem gesonderten Blatt eine Liste der durchnummerierten Nachweise.

Bitte schicken Sie nur Fotokopien. Eine Beglaubigung ist nicht erforderlich.

Bei Ihrer Bewerbung können Sie sich nicht auf Bewerbungsbögen oder andere Unterlagen berufen, die Sie bei einer früheren Bewerbung eingereicht haben. Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt.

Unterschrift und Versand

Aufgrund der Ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht ist es Ihre Aufgabe, darauf zu achten, dass der Bewerbungsbogen ordnungsgemäß ausgefüllt, unterzeichnet und mit allen Nachweisen versehen fristgerecht (10)
  und per Einschreiben an nachstehende Anschrift gesandt wird (es gilt das Datum des Poststempels):

10

und per Einschreiben an nachstehende Anschrift gesandt wird (es gilt das Datum des Poststempels):

| Europäisches Amt für Personalauswahl |
| --- |
| Postdienst |
| CORT 80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/23/05 oder EPSO/AD/24/05 |
| B-1049 Brüssel. |

Europäisches Amt für Personalauswahl

Postdienst

CORT 80

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/23/05 oder EPSO/AD/24/05

B-1049 Brüssel.

Prüfung der Bewerbungen

Der Prüfungsausschuss prüft, ob die Bewerbungsunterlagen der Bewerberinnen und Bewerber, die bei den Vorauswahltests die Mindestpunktzahl und eines der besten Ergebnisse erzielt haben, den Bedingungen des Titels A Ziffer II Nummern 1, 2 und 3 dieser Bekanntgabe des Auswahlverfahrens entsprechen. Anschließend bewertet er die schriftliche Prüfung c) der Bewerberinnen und Bewerber, die alle Zulassungsbedingungen des Titel A Ziffer II erfüllen, und lädt diejenigen Bewerberinnen und Bewerber, die in dieser Prüfung eines der besten Ergebnisse und die Mindestpunktzahl erzielt haben (siehe Titel B Nummer 2), zur mündlichen Prüfung ein.

Stellt der Prüfungsausschuss fest, dass eine Bewerberin oder ein Bewerber nicht alle Bedingungen für die Zulassung zu dem Auswahlverfahren, zu dem sie bzw. er sich angemeldet hat, erfüllt, so kann der Ausschuss sie bzw. ihn zu dem anderen Auswahlverfahren zulassen, sofern die Bedingungen für die Zulassung zu diesem Auswahlverfahren erfüllt sind. Die Teilnahme der/des Betreffenden an der folgenden Stufe des Auswahlverfahrens, für das die Zulassungsbedingungen erfüllt sind, gilt als Annahme der Entscheidung des Prüfungsausschusses.

Bewerberinnen und Bewerber werden automatisch ausgeschlossen, wenn sie

| — | ihre Bewerbung nach dem Einsendeschluss abgesandt haben, |
| --- | --- |

—

ihre Bewerbung nach dem Einsendeschluss abgesandt haben,

| — | den Bewerbungsfragebogen nicht ausgefüllt und/oder nicht unterzeichnet haben (Originalunterschrift), |
| --- | --- |

—

den Bewerbungsfragebogen nicht ausgefüllt und/oder nicht unterzeichnet haben (Originalunterschrift),

| — | nicht alle Zulassungsbedingungen erfüllen, |
| --- | --- |

—

nicht alle Zulassungsbedingungen erfüllen,

| — | vor Ablauf der Frist nicht alle Nachweise eingereicht haben. |
| --- | --- |

—

vor Ablauf der Frist nicht alle Nachweise eingereicht haben.

Wichtiger Hinweis: Bewerberinnen oder Bewerber, die die Vorauswahltests bestanden, jedoch den ausgefüllten und unterzeichneten Bewerbungsbogen (10) sowie die erforderlichen Nachweise nicht fristgerecht eingesandt haben, werden nicht zur nächsten Verfahrensstufe zugelassen.

Wichtiger Hinweis:

10

5.    Aufstellung der Reservelisten

Die Namen der erfolgreichen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer (siehe Titel B Nummer 5) werden in die Reservelisten aufgenommen.

6.   Wird zu irgendeinem Zeitpunkt des Verfahrens festgestellt, dass die in dem elektronischen Anmeldeformular oder dem Bewerbungsbogen enthaltenen Angaben nicht zutreffen, so wird die Zulassung der bzw. des Betreffenden für ungültig erklärt.

7.   Um die Bearbeitung der Bewerbungen zu erleichtern, sind im gesamten die Bewerbung betreffenden Schriftverkehr der NAME, unter dem die Bewerbung läuft, DIE NUMMER DES AUSWAHLVERFAHRENS und DIE HAUPTSPRACHE sowie DIE BEI DER ELEKTRONISCHEN ANMELDUNG MITGETEILTE NUMMER anzugeben.

Um die Bearbeitung der Bewerbungen zu erleichtern, sind im gesamten die Bewerbung betreffenden Schriftverkehr der NAME

D.   ALLGEMEINE HINWEISE

1.   Chancengleichheit

Die europäischen Organe verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und akzeptieren Bewerbungen ohne Diskriminierung, sei es wegen des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters, der sexuellen Ausrichtung, des Familienstands oder der familiären Situation.

2.   Prüfungsausschuss

Für jedes Auswahlverfahren wird ein Prüfungsausschuss eingesetzt. Er setzt sich aus Vertretern der Verwaltung und der Personalvertretung der Organe zusammen. Die Namen der Mitglieder dieses Prüfungsausschusses werden auf der Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl (6) etwa zwei Wochen vor dem Termin der Vorauswahltests und der schriftlichen Prüfung bekannt gegeben.

6

Den Bewerberinnen und Bewerbern ist es förmlich untersagt, sich persönlich oder über Dritte an den Prüfungsausschuss zu wenden. Jeder Verstoß gegen diese Regel führt zum Ausschluss vom Auswahlverfahren.

Bis zum Abschluss des Auswahlverfahrens ist das Europäische Amt für Personalauswahl für sämtliche Kontakte mit den Bewerberinnen und Bewerbern zuständig.

3.   Vorläufiger Zeitplan

Die Abwicklung eines Auswahlverfahrens erstreckt sich je nach der Anzahl der eingegangenen Bewerbungen auf einen Zeitraum von ungefähr neun Monaten ab der Bestätigung der Anmeldung.

Informationen hierzu finden Sie auf der Website des Amts für Personalauswahl (6).

6

4.   Anträge der Bewerberinnen und Bewerber auf Zugang zu Informationen über ihre Bewerbung

Im Rahmen der Auswahlverfahren wird den Bewerberinnen und Bewerbern das Recht eingeräumt, unter den nachstehenden Bedingungen bestimmte sie betreffende Informationen direkt und persönlich zu erhalten. Kraft dieses Rechts kann das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) einer Bewerberin oder einem Bewerber auf Antrag zusätzliche Informationen über ihre bzw. seine Teilnahme an dem Auswahlverfahren übermitteln. Die Bewerberinnen und Bewerber müssen ihren Antrag innerhalb eines Monats ab dem Datum, an dem sie über ihre Ergebnisse unterrichtet wurden, stellen. Sie erhalten die gewünschten Informationen innerhalb eines Monats nach Eingang des Antrags beim EPSO. Bei der Bearbeitung der Anträge werden die Geheimhaltung der Arbeiten des Prüfungsausschusses beachtet (Anhang III Artikel 6) und die Regeln über den Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten befolgt. Beispiele von Informationen, die die Bewerberinnen und Bewerber erhalten können, befinden sich im „Bewerbungsleitfaden“ unter Ziffer III Nummer 2.

5.   Ersuchen um Überprüfung — Rechtsmittel — Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Siehe Anhang.

6.    Einstellungsbedingungen

Die in die Reserveliste aufgenommenen erfolgreichen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer können entsprechend dem Bedarf der Dienststellen der europäischen Organe in Brüssel, Luxemburg oder jedem anderen Ort, an dem diese Dienststellen tätig sind, als Beamtinnen bzw. Beamte auf Probe eingestellt werden.

Wird ihnen eine Stelle angeboten, so haben sie zum gegebenen Zeitpunkt zwecks Feststellung der Übereinstimmung die Originale aller verlangten Dokumente und besonders ihrer Diplome und Zeugnisse vorzulegen.

Die Einstellung erfolgt nach Maßgabe des Beamtenstatuts und der verfügbaren Haushaltsmittel.

Je nach Art der zu besetzenden Stelle kann erfolgreichen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmern zunächst ein Vertrag als Bedienstete(r) auf Zeit angeboten werden; in diesem Fall wird die oder der Betreffende weiterhin auf der Reserveliste geführt.

7.    Ruhestand

Wichtiger Hinweis: Die Ruhestandsregelung für Beamte ist im Statut festgelegt:

| — | Beamte der Europäischen Gemeinschaften werden grundsätzlich bei Erreichen des 65. Lebensjahres in den Ruhestand versetzt. |
| --- | --- |

—

Beamte der Europäischen Gemeinschaften werden grundsätzlich bei Erreichen des 65. Lebensjahres in den Ruhestand versetzt.

| — | Sie können sich jedoch bereits ab 63 Jahren oder, wenn sie bestimmte Voraussetzungen erfüllen, zwischen 55 und 63 Jahren in den Ruhestand versetzen lassen. |
| --- | --- |

—

Sie können sich jedoch bereits ab 63 Jahren oder, wenn sie bestimmte Voraussetzungen erfüllen, zwischen 55 und 63 Jahren in den Ruhestand versetzen lassen.

| — | In Ausnahmefällen, nämlich wenn es im dienstlichen Interesse liegt, können Beamte auf ihren Antrag hin bis zum 67. Lebensjahr weiterarbeiten. |
| --- | --- |

—

In Ausnahmefällen, nämlich wenn es im dienstlichen Interesse liegt, können Beamte auf ihren Antrag hin bis zum 67. Lebensjahr weiterarbeiten.

8.   Besoldungsgruppe

Die Einstellungsreserve für Verwaltungsräte gilt für die Besoldungsgruppen A*5 und A*9.

9.   Dienstbezüge

Monatliches Grundgehalt (Stand: 1. Januar 2005):

1. Januar 2005

Besoldungsgruppe A*5, erste Dienstaltersstufe: 3 837,37 EUR.

3 837,37

Besoldungsgruppe A*9, erste Dienstaltersstufe: 6 288,58 EUR.

6 288,58

---

(1)  Die europäischen Organe verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und akzeptieren Bewerbungen ohne Diskriminierung, sei es wegen des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters, der sexuellen Ausrichtung, des Familienstands oder der familiären Situation.

1

(2)  http://europa.eu.int/epso/on-line-applications/guide_de.htm

2

(3)  Aus praktischen Gründen liegt dieses Formular nur in deutscher, englischer und französischer Sprache vor.

3

(4)  Die Anstellungsbehörde hat den Prüfungsausschuss angewiesen, diese Zahl nicht zu überschreiten. Sollten aber für den letzten Platz mehrere Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer dieselbe Punktzahl erreicht haben, so werden sie alle berücksichtigt.

4

(5)  http://europa.eu.int/epso

5

(6)  Auf ausdrücklichen Wunsch einer erfolgreichen Prüfungsteilnehmerin oder eines erfolgreichen Prüfungsteilnehmers wird ihr bzw. sein Name nicht veröffentlicht.

6

(7)  Bis spätestens 7. Juli 2005 um 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit.

7

(8)  EPSO — Info-Einstellungen — Avenue de Cortenbergh/Kortenberglaan, 80 — 0/48 — B-1049 Brüssel — Fax : + 32 2 295 74 88.

8

(9)  E-Mail-Adresse: epso-AD/23/05-de@cec.eu.int und epso-AD/24/05-de@cec.eu.int

9

(10)  Die Frist wird rechtzeitig in Ihrer EPSO-Datei auf der Website des Amts für Personalauswahl bekannt gegeben.

10

---

ANHANG

ERSUCHEN UM ÜBERPRÜFUNG — RECHTSMITTEL — BESCHWERDE BEIM EUROPAISCHEN BURGERBEAUFTRAGTEN

In jeder Phase des Auswahlverfahrens können Bewerberinnen und Bewerber bei einer sie beschwerenden Entscheidung folgende Schritte einleiten:

| — | Ersuchen um Überprüfung

  Sie können innerhalb von 20 Kalendertagen nach Bekanntgabe der Entscheidung in Ihrer EPSO-Datei schriftlich unter Angabe von Gründen ein Ersuchen um Überprüfung an folgende Stelle richten:





  Europäisches Amt für Personalauswahl |
| --- | --- |
| Postdienst |
| CORT 80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/23/05 oder EPSO/AD/24/05 |
| B-1049 Brüssel. |

—

Ersuchen um Überprüfung

Sie können innerhalb von 20 Kalendertagen nach Bekanntgabe der Entscheidung in Ihrer EPSO-Datei schriftlich unter Angabe von Gründen ein Ersuchen um Überprüfung an folgende Stelle richten:

Europäisches Amt für Personalauswahl

Postdienst

CORT 80

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/23/05 oder EPSO/AD/24/05

B-1049 Brüssel.

Das Amt für Personalauswahl übermittelt das Ersuchen der oder dem Vorsitzenden des Prüfungsausschusses, wenn dieser dafür zuständig ist. Der Bewerberin oder dem Bewerber wird umgehend eine Antwort erteilt.

| — | Einlegung eines Rechtsmittels






  — | Sie können Klage gemäß Artikel 236 EG-Vertrag und Artikel 91 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften erheben. Die Klage ist an folgende Stelle zu richten:





  Gericht erster Instanz der Europäischen Gemeinschaften |
| --- | --- | --- |
| Boulevard Konrad Adenauer |
| L-2925 Luxemburg, |

—

—

Sie können Klage gemäß Artikel 236 EG-Vertrag und Artikel 91 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften erheben. Die Klage ist an folgende Stelle zu richten:

Gericht erster Instanz der Europäischen Gemeinschaften

Boulevard Konrad Adenauer

L-2925 Luxemburg,

| — | oder Sie können eine Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften einreichen. Diese Beschwerde ist an folgende Anschrift zu richten:





  Europäisches Amt für Personalauswahl |
| --- | --- |
| Postdienst |
| CORT 80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/23/05 oder EPSO/AD/24/05 |
| B-1049 Brüssel. |

—

oder Sie können eine Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften einreichen. Diese Beschwerde ist an folgende Anschrift zu richten:

Europäisches Amt für Personalauswahl

Postdienst

CORT 80

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/23/05 oder EPSO/AD/24/05

B-1049 Brüssel.

Die zwingenden Fristen (siehe hierzu das durch die Verordnung (EG, Euratom) Nr. 723/2004 des Rates geänderte Statut, Amtsblatt der Europäischen Union
  L  124 vom 27. April 2004 — http://europa.eu.int/eur-lex) für diese beiden Verfahrensarten beginnen mit der Mitteilung der beschwerenden Entscheidung.

Wichtiger Hinweis: Die Anstellungsbehörde ist nicht befugt, die Entscheidungen eines Prüfungsausschusses zu ändern. Nach ständiger Rechtsprechung verfügen die Prüfungsausschüsse über ein weites Ermessen, das vom Gemeinschaftsrichter nur überprüft werden kann, wenn ein offensichtlicher Verstoß gegen die Vorschriften über die Arbeitsweise des Prüfungsausschusses vorliegt.

| — | Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

  Wie alle Bürgerinnen und Bürger der Europäischen Union können auch die Bewerberinnen und Bewerber den Bürgerbeauftragten gemäß Artikel 195 Absatz 1 EG-Vertrag mit einer Beschwerde befassen. Diese ist an folgende Anschrift zu richten:





  Europäischer Bürgerbeauftragter |
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| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| F-67001 Straßburg Cedex. |

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Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Wie alle Bürgerinnen und Bürger der Europäischen Union können auch die Bewerberinnen und Bewerber den Bürgerbeauftragten gemäß Artikel 195 Absatz 1 EG-Vertrag mit einer Beschwerde befassen. Diese ist an folgende Anschrift zu richten:

Europäischer Bürgerbeauftragter

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

F-67001 Straßburg Cedex.

Hierbei gelten die Voraussetzungen, die im Beschluss des Europäischen Parlaments vom 9. März 1994 über die Regelungen und allgemeinen Bedingungen für die Ausübung der Aufgaben des Bürgerbeauftragten festgelegt sind (ABl. L 113 vom 4.5.1994).

Es wird darauf hingewiesen, dass die zwingende Frist, die gemäß Artikel 90 Absatz 2 und Artikel 91 des Statuts für die Einreichung einer Beschwerde und für die Einlegung eines Rechtsmittels beim Gericht erster Instanz gemäß Artikel 236 EG-Vertrag gilt, durch die Befassung des Bürgerbeauftragten nicht ausgesetzt wird.

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