# Jornal Oficial C 200A/17 d

| | ISSN 1725-2482 |
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| Jornal Oficial
  da União Europeia | C 200A |
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| Edição em língua portuguesa | Comunicações e Informações | 48.o ano17 de Agosto de 2005 |

ISSN 1725-2482

Jornal Oficial

da União Europeia

C 200A

Edição em língua portuguesa

Comunicações e Informações

48.o ano17 de Agosto de 2005

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| Número de informação | Índice | Página |
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| | III   Informações |
| | Fundação Europeia para a Melhoria das Condições de Vida e de Trabalho |
| 2005/C 200A/1 | Aviso de Concurso Geral: Gestor de Investigação e Responsável de Investigação Referência: EF 05/04 | 1 |

Número de informação

Índice

Página

III   Informações

Fundação Europeia para a Melhoria das Condições de Vida e de Trabalho

2005/C 200A/1

Aviso de Concurso Geral: Gestor de Investigação e Responsável de Investigação Referência: EF 05/04

1

| PT | |
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PT

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III Informações

Fundação Europeia para a Melhoria das Condições de Vida e de Trabalho

| 17.8.2005 | PT | Jornal Oficial da União Europeia | CA 200/1 |
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17.8.2005

PT

Jornal Oficial da União Europeia

CA 200/1

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AVISO DE CONCURSO GERAL: GESTOR DE INVESTIGAÇÃO E RESPONSÁVEL DE INVESTIGAÇÃO

Referência: EF 05/04

(2005/C 200 A/01)

A Fundação Europeia para a Melhoria das Condições de Vida e de Trabalho, sediada em Dublim, é um organismo autónomo criado por um regulamento do Conselho da União Europeia. A Fundação organiza um concurso geral com vista ao provimento de vagas e à constituição de listas de reserva para recrutamento de:

| 1. | Responsável de investigação (M/F)
  e |
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1.

Responsável de investigação (M/F)

e

| 2. | Gestor de investigação (M/F)

  A Fundação pratica uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres.

  Os candidatos deverão ler atentamente o presente aviso de concurso. Para efeitos de candidatura, deverá obrigatoriamente ser utilizado o formulário oficial. |
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2.

Gestor de investigação (M/F)

A Fundação pratica uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres.

Os candidatos deverão ler atentamente o presente aviso de concurso. Para efeitos de candidatura, deverá obrigatoriamente ser utilizado o formulário oficial.

I.   NATUREZA DAS FUNÇÕES

Os lugares requerem:

| — | um muito bom conhecimento das políticas sociais e questões afins em matéria de condições de vida e de trabalho, relações laborais e gestão da mudança no contexto global da União Europeia, |
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—

um muito bom conhecimento das políticas sociais e questões afins em matéria de condições de vida e de trabalho, relações laborais e gestão da mudança no contexto global da União Europeia,

| — | capacidade para contribuir, integrando uma equipa, para a preparação e execução dos programas de trabalho da Fundação, e em particular:






  — | conceber, coordenar, gerir e avaliar, a nível europeu, estudos, inquéritos, publicações e outros projectos realizados por organismos de investigação e peritos nos Estados‐Membros, |
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capacidade para contribuir, integrando uma equipa, para a preparação e execução dos programas de trabalho da Fundação, e em particular:

—

conceber, coordenar, gerir e avaliar, a nível europeu, estudos, inquéritos, publicações e outros projectos realizados por organismos de investigação e peritos nos Estados‐Membros,

| — | explorar esses trabalhos e preparar a divulgação dos seus resultados e de outras informações pertinentes para as Instituições comunitárias, os parceiros sociais e os Estados‐Membros, |
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explorar esses trabalhos e preparar a divulgação dos seus resultados e de outras informações pertinentes para as Instituições comunitárias, os parceiros sociais e os Estados‐Membros,

| — | lançar debates, realizar apresentações, organizar e conduzir seminários, workshops e outras reuniões, |
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lançar debates, realizar apresentações, organizar e conduzir seminários, workshops e outras reuniões,

| — | estabelecer contactos e comunicar com altos funcionários da União Europeia (UE) e dos Estados‐Membros e com representantes dos parceiros sociais e outros na União Europeia. |
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estabelecer contactos e comunicar com altos funcionários da União Europeia (UE) e dos Estados‐Membros e com representantes dos parceiros sociais e outros na União Europeia.

A nomeação pode ser para um dos seguintes domínios da gestão de investigação:

| — | Relações laborais: o objectivo neste domínio consiste em apoiar o diálogo social aos níveis da UE e nacional e contribuir para esse diálogo através de:






  — | análise e acompanhamento das mudanças nos sistemas das relações laborais, suas estruturas, intervenientes e processos, |
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Relações laborais: o objectivo neste domínio consiste em apoiar o diálogo social aos níveis da UE e nacional e contribuir para esse diálogo através de:

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análise e acompanhamento das mudanças nos sistemas das relações laborais, suas estruturas, intervenientes e processos,

| — | análise da evolução da agenda europeia das relações laborais. |
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análise da evolução da agenda europeia das relações laborais.

Desde o início das actividades da Fundação nos anos 70 que a investigação no domínio das relações laborais tem constituído a espinha dorsal do seu trabalho. Ao longo dos anos, a investigação e os conhecimentos da Fundação neste domínio adquiriram grande notoriedade na Europa. Em particular, através das suas investigações e dos seus inquéritos, a Fundação apontou as tendências em matéria de relações laborais, tendo acompanhado as evoluções e fornecido informações, notícias e estudos comparativos através da sua principal ferramenta de acompanhamento: o Observatório Europeu das Relações Laborais (EIRO). A investigação neste domínio incidiu, entre outras, nas seguintes questões: Conselhos Europeus de Empresa, participação financeira e participação dos trabalhadores, qualidade das relações laborais, diálogo social na UE, pactos de emprego e de competitividade, resolução de conflitos, etc. Os desenvolvimentos a nível empresarial foram também registados através de um inquérito às empresas europeias, ao passo que as actividades de debate com os parceiros sociais e os governos estão previstas no programa de trabalho anual.

| — | Condições de trabalho: a «Estratégia de Lisboa» definiu para a Europa uma série de desafios, entre os quais a criação de mais e melhores empregos. Uma boa qualidade da vida profissional e a promoção do emprego e do espírito empresarial estão no âmago da estratégia de emprego da União Europeia. A promoção da criação de mais e melhores empregos encerra quatro dimensões fundamentais:






  — | garantia da carreira e da segurança do emprego, |
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Condições de trabalho: a «Estratégia de Lisboa» definiu para a Europa uma série de desafios, entre os quais a criação de mais e melhores empregos. Uma boa qualidade da vida profissional e a promoção do emprego e do espírito empresarial estão no âmago da estratégia de emprego da União Europeia. A promoção da criação de mais e melhores empregos encerra quatro dimensões fundamentais:

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garantia da carreira e da segurança do emprego,

| — | promoção da saúde e do bem‐estar dos trabalhadores, |
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promoção da saúde e do bem‐estar dos trabalhadores,

| — | desenvolvimento de capacidades e competências, |
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desenvolvimento de capacidades e competências,

| — | conciliação da vida profissional e da vida privada. |
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conciliação da vida profissional e da vida privada.

A Fundação continuará o seu trabalho de investigação no domínio da qualidade do trabalho e do emprego com base no seu inquérito europeu sobre as condições de trabalho, no trabalho do Observatório Europeu das Condições de Trabalho (EWCO), uma ferramenta de informação e de investigação com base na web, e noutras análises aprofundadas.

O inquérito sobre as condições de trabalho acompanha as mudanças e tendências das condições de trabalho na Europa. Em 2005, será realizada a quarta edição do inquérito que cobrirá todos os Estados‐Membros.

Uma rede de correspondentes aos níveis nacional e da UE transmite regularmente ao EWCO notícias e actualizações, bem como relatórios sobre inquéritos nacionais e sobre temas específicos.

| — | Condições de vida: este conceito é muito vasto e abrange:






  — | questões que implicam as autoridade públicas e os parceiros sociais, |
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Condições de vida: este conceito é muito vasto e abrange:

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questões que implicam as autoridade públicas e os parceiros sociais,

| — | a relação entre as condições de vida e a evolução do emprego, das condições de trabalho e da organização do trabalho, |
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a relação entre as condições de vida e a evolução do emprego, das condições de trabalho e da organização do trabalho,

| — | a relação com a modernização da protecção social e dos serviços sociais, |
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a relação com a modernização da protecção social e dos serviços sociais,

| — | as desigualdades e disparidades nas condições de vida. |
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as desigualdades e disparidades nas condições de vida.

O acompanhamento das condições de vida e da qualidade de vida na Europa constitui uma prioridade para o programa de trabalho 2005-2008. Tal inclui a análise de um inquérito a realizar em 28 países, que será repetido em 2007. Estão em curso trabalhos de investigação nos seguintes domínios:

| — | acesso dos migrantes aos direitos sociais, |
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acesso dos migrantes aos direitos sociais,

| — | integração social e profissional de pessoas com doenças crónicas ou deficiência, |
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integração social e profissional de pessoas com doenças crónicas ou deficiência,

| — | mão-de-obra nos serviços de cuidados, |
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mão-de-obra nos serviços de cuidados,

| — | base de dados de iniciativas face ao envelhecimento da população activa, |
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base de dados de iniciativas face ao envelhecimento da população activa,

| — | estratégias de combate à exclusão social e ao desemprego em regiões desfavorecidas. |
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estratégias de combate à exclusão social e ao desemprego em regiões desfavorecidas.

O trabalho da Fundação no domínio das condições de vida está ligado aos desafios que estão no centro da agenda de política social da UE, entre os quais a promoção do emprego, da protecção social e da inclusão social.

| — | Observatório Europeu da Mudança (EMCC): o EMCC é uma fonte europeia de informação desenvolvida pela Fundação. |
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Observatório Europeu da Mudança (EMCC): o EMCC é uma fonte europeia de informação desenvolvida pela Fundação.

O EMCC tem por missão pôr em evidência as mudanças económicas e sociais decorrentes da evolução e das tendências nas tecnologias, na organização do trabalho, nos modelos de produção e de empresa, na legislação, nas práticas de trabalho e no mercado de trabalho que determinam a mudança da economia europeia. O Observatório fornecerá às instituições europeias, às autoridades públicas (nacionais e/ou territoriais), aos parceiros sociais e às empresas os dados e as informações qualitativas de que necessitam para antecipar e gerir a mudança.

O Observatório é gerido por uma equipa de projecto da Fundação e assistido por um comité consultivo que reúne representantes dos parceiros sociais, das administrações nacionais e da Comissão Europeia.

II.   CONDIÇÕES DE ADMISSÃO

Poderão apresentar-se ao concurso todos os candidatos que, à data-limite de apresentação das candidaturas, cumpram os requisitos a seguir enumerados.

A.   CONDIÇÕES GERAIS

Os candidatos têm de:

| — | ser nacionais de um dos Estados‐Membros da União Europeia, |
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ser nacionais de um dos Estados‐Membros da União Europeia,

| — | estar em pleno gozo dos seus direitos cívicos, |
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estar em pleno gozo dos seus direitos cívicos,

| — | ter a situação militar regularizada no que respeita às leis de recrutamento que lhes sejam aplicáveis, |
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ter a situação militar regularizada no que respeita às leis de recrutamento que lhes sejam aplicáveis,

| — | oferecer as garantias de moralidade requeridas para o exercício das suas funções. |
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oferecer as garantias de moralidade requeridas para o exercício das suas funções.

B.   CONDIÇÕES ESPECIAIS

1.   Habilitações e experiência profissional exigidas:

| — | diploma universitário ou experiência profissional equivalente adequados ao domínio de trabalho da Fundação, |
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diploma universitário ou experiência profissional equivalente adequados ao domínio de trabalho da Fundação,

| — | conhecimentos sobre as instituições e os organismos da UE e sobre a política social da UE, |
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conhecimentos sobre as instituições e os organismos da UE e sobre a política social da UE,

| — | excelentes capacidades de comunicação oral e escrita, |
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excelentes capacidades de comunicação oral e escrita,

| — | bom conhecimento da metodologia de investigação e experiência na condução de investigação, |
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bom conhecimento da metodologia de investigação e experiência na condução de investigação,

| — | será considerado vantajoso um bom conhecimento de métodos de estatísticas e de métodos quantitativos de investigação (incluindo utilização do programa SPSS), |
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será considerado vantajoso um bom conhecimento de métodos de estatísticas e de métodos quantitativos de investigação (incluindo utilização do programa SPSS),

| — | os candidatos deverão possuir a seguinte experiência profissional:






  — | para o grau A*5 (responsável de investigação) — pelo menos dois anos de experiência profissional relevante adquirida posteriormente à obtenção do diploma universitário, |
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os candidatos deverão possuir a seguinte experiência profissional:

—

para o grau A*5 (responsável de investigação) — pelo menos dois anos de experiência profissional relevante adquirida posteriormente à obtenção do diploma universitário,

| — | para o grau A*7 (gestor de investigação) — pelo menos cinco anos de experiência profissional relevante adquirida posteriormente à obtenção do diploma universitário. |
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para o grau A*7 (gestor de investigação) — pelo menos cinco anos de experiência profissional relevante adquirida posteriormente à obtenção do diploma universitário.

Para além dos requisitos acima referidos, o candidato seleccionado deverá ter capacidade para, por sua iniciativa, desenvolver os conhecimentos necessários ao desempenho das suas funções de forma eficiente e para se manter ao corrente das evoluções em matéria de políticas, intervenientes e organizações. Deverá adoptar uma abordagem criativa em relação ao trabalho e à resolução de problemas. Deverá ter capacidade para trabalhar em equipa e gerir o trabalho de forma planificada e estruturada e possuir experiência em motivação, liderança e tomada de decisões sempre que necessário. Deverá ter capacidade de comunicação, oral e escrita, que lhe permita transmitir, de forma clara, ideias, pensamentos e conceitos a colegas, parceiros da Fundação e ao público.

2.   Conhecimentos linguísticos

Conhecimento profundo de uma língua oficial da União Europeia e conhecimento satisfatório de pelo menos uma segunda língua oficial, incluindo um bom conhecimento da língua inglesa.

Os candidatos deverão provar, mediante apresentação de documentos comprovativos (cópias de diplomas, certificados emitidos pela universidade e entidades empregadoras, etc.), que satisfazem as condições de admissão ao concurso.

III.   ORGANIZAÇÃO DO CONCURSO

O concurso terá como base a análise dos formulários de candidatura, seguida por provas e entrevistas aos candidatos pré-seleccionados.

A.   APRECIAÇÃO DAS CANDIDATURAS

| 1. | A lista de candidatos que tenham apresentado a sua candidatura nos termos e prazos previstos (vide secção V) e que reúnam as condições gerais especificadas na secção II A é estabelecida e transmitida ao júri, acompanhada dos processos de candidatura. A fim de facilitar a apreciação das candidaturas, os candidatos deverão juntar ao formulário de candidatura um curriculum vitae redigido em inglês. |
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1.

A lista de candidatos que tenham apresentado a sua candidatura nos termos e prazos previstos (vide secção V) e que reúnam as condições gerais especificadas na secção II A é estabelecida e transmitida ao júri, acompanhada dos processos de candidatura. A fim de facilitar a apreciação das candidaturas, os candidatos deverão juntar ao formulário de candidatura um curriculum vitae redigido em inglês.

| 2. | O júri examina as candidaturas e estabelece uma lista de candidatos que preenchem as condições especiais estabelecidas na secção II B.
  Para o efeito, o júri baseia-se exclusivamente nas informações fornecidas no acto de candidatura e comprovadas por documentos justificativos. Nesta fase, são excluídos os candidatos que não reúnam as condições de admissão previstas na secção II ou que não tenham fornecido documentos comprovativos das informações prestadas até à data‐limite de apresentação das candidaturas. O curriculum vitae não é considerado um documento comprovativo.
  Os candidatos considerados mais qualificados serão convidados para provas e entrevista(s) com o júri.
  Os candidatos que se tenham candidatado a ambos os lugares (A*7 e A*5) serão entrevistados para o grau A*7 (gestor de investigação). Se não forem considerados aptos para este lugar, o júri ponderará a sua aptidão para o lugar de responsável de investigação. Os candidatos seleccionados serão inscritos apenas numa lista de reserva.
  Em certos casos, quando a candidatura se refira apenas ao lugar de grau superior e o júri considere que o candidato não preenche os requisitos para o mesmo, o júri poderá recomendar que o candidato seja colocado na lista de reserva referente ao lugar de grau A*5. |
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2.

O júri examina as candidaturas e estabelece uma lista de candidatos que preenchem as condições especiais estabelecidas na secção II B.

Para o efeito, o júri baseia-se exclusivamente nas informações fornecidas no acto de candidatura e comprovadas por documentos justificativos. Nesta fase, são excluídos os candidatos que não reúnam as condições de admissão previstas na secção II ou que não tenham fornecido documentos comprovativos das informações prestadas até à data‐limite de apresentação das candidaturas. O curriculum vitae não é considerado um documento comprovativo.

Os candidatos considerados mais qualificados serão convidados para provas e entrevista(s) com o júri.

Os candidatos que se tenham candidatado a ambos os lugares (A*7 e A*5) serão entrevistados para o grau A*7 (gestor de investigação). Se não forem considerados aptos para este lugar, o júri ponderará a sua aptidão para o lugar de responsável de investigação. Os candidatos seleccionados serão inscritos apenas numa lista de reserva.

Em certos casos, quando a candidatura se refira apenas ao lugar de grau superior e o júri considere que o candidato não preenche os requisitos para o mesmo, o júri poderá recomendar que o candidato seja colocado na lista de reserva referente ao lugar de grau A*5.

| 3. | Informação sobre o seguimento dado ao processo de candidatura:
  No final de cada fase, os candidatos serão informados individualmente, por escrito, das decisões tomadas relativamente à sua candidatura. |
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3.

Informação sobre o seguimento dado ao processo de candidatura:

No final de cada fase, os candidatos serão informados individualmente, por escrito, das decisões tomadas relativamente à sua candidatura.

B.   LISTA DE RESERVA

A Fundação constituirá listas de reserva dos candidatos aprovados.

As listas de reserva serão utilizadas para o provimento de eventuais futuras vagas. As listas são válida por dois anos a contar da data de encerramento do concurso, podendo ser prorrogadas. Nesse caso, os candidatos incluídos nas listas serão informados em tempo útil.

IV.   CONDIÇÕES DE CONTRATAÇÃO

Categoria e grau:

Os candidatos aprovados serão recrutados no grau A*5 (responsável de investigação) ou no grau A*7 (gestor de investigação), conforme a lista de reserva em que tenham sido inscritos.

Os candidatos devem indicar claramente o grau ao qual se candidatam. Os candidatos que sejam nomeados no grau A*5 serão designados responsável de investigação. As suas funções serão semelhantes às do gestor de investigação. Porém, dado estes candidatos possuírem um nível inferior de conhecimento especializado e de experiência, o seu trabalho terá um conteúdo de gestão inferior, pelo que actuarão, de uma forma geral, na qualidade de assistentes dos restantes gestores de investigação. Na sequência da sua promoção, em tempo devido, para o grau A*7, sujeita ao desempenho satisfatório de funções, passarão a ser designados gestor de investigação. Neste contexto, o responsável de investigação e o gestor de investigação constituem parte do mesmo grupo de carreira.

Local de afectação:

Dublim, Irlanda. Será necessário residir a uma distância aceitável da sede da Fundação.

Remuneração:

O vencimento de base mensal inicial é fixado de acordo com o grau A*5 ou A*7, conforme o caso, nos termos do artigo 66.o do Estatuto aplicável aos funcionários e outros agentes da União Europeia. O vencimento de base poderá ser acrescido, se aplicável, de determinados subsídios e abonos, nas condições previstas no Estatuto do Pessoal.

A remuneração está sujeita ao imposto comunitário e a outros descontos previstos no Estatuto. Não está, no entanto, sujeita a qualquer imposto nacional.

A remuneração está sujeita ao coeficiente de correcção irlandês que é, actualmente, 122,3 %.

V.   APRESENTAÇÃO DAS CANDIDATURAS

Os candidatos devem obrigatoriamente utilizar o formulário oficial de candidatura contido no presente número do Jornal Oficial ou descarregado do website da Fundação: www.eurofound.eu.int Depois de devidamente preenchido e assinado pelo candidato, o formulário deverá ser enviado, juntamente com o curriculum vitae em inglês e as fotocópias dos documentos comprovativos (diplomas, certificados de emprego, ou quaisquer outros documentos comprovativos de que o candidato preenche todas as condições de admissão ao concurso), de preferência por correio registado, o mais tardar até 28 de Setembro 2005, fazendo fé a data do carimbo do correio, para o seguinte endereço:

| Ms Aoife Caomhánach |
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| Secretary to Selection Committee |
| (Reference EF 05/04) |
| European Foundation for the Improvement of Living |
| and Working Conditions |
| Wyattville Road |
| Loughlinstown |
| Dublin 18 |
| Irlanda |
| E-mail: recruit@eurofound.eu.int |
| Fax: (353-1) 282 25 30 |

Ms Aoife Caomhánach

Secretary to Selection Committee

(Reference EF 05/04)

European Foundation for the Improvement of Living

and Working Conditions

Wyattville Road

Loughlinstown

Dublin 18

Irlanda

E-mail: recruit@eurofound.eu.int

Fax: (353-1) 282 25 30

VI.   INFORMAÇÕES IMPORTANTES PARA OS CANDIDATOS

| — | Os candidatos deverão utilizar o acto de candidatura que acompanha o presente aviso de concurso. Uma versão word do formulário de candidatura encontra-se disponível no website da Fundação em www.eurofound.eu.int, |
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—

Os candidatos deverão utilizar o acto de candidatura que acompanha o presente aviso de concurso. Uma versão word do formulário de candidatura encontra-se disponível no website da Fundação em www.eurofound.eu.int,

| — | os candidatos devem indicar claramente no formulário de candidatura o lugar ao qual se candidatam — responsável de investigação ou gestor de investigação. Os candidatos que se apresentem a ambos os lugares serão considerados para o lugar de grau superior. Se o júri entender que o candidato não preenche os critérios para o grau A*7, poderá então ponderar a sua aptidão para o A*5. Os candidatos serão inscritos apenas numa lista de reserva, |
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os candidatos devem indicar claramente no formulário de candidatura o lugar ao qual se candidatam — responsável de investigação ou gestor de investigação. Os candidatos que se apresentem a ambos os lugares serão considerados para o lugar de grau superior. Se o júri entender que o candidato não preenche os critérios para o grau A*7, poderá então ponderar a sua aptidão para o A*5. Os candidatos serão inscritos apenas numa lista de reserva,

| — | o formulário de candidatura deve ser preenchido em inglês, |
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—

o formulário de candidatura deve ser preenchido em inglês,

| — | os documentos comprovativos devem acompanhar o formulário de candidatura, |
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—

os documentos comprovativos devem acompanhar o formulário de candidatura,

| — | as candidaturas sem documentação comprovativa não serão admitidas a concurso, |
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as candidaturas sem documentação comprovativa não serão admitidas a concurso,

| — | a candidatura não deverá ser agrafada ou encadernada, uma vez que tal apresentação atrasa o processamento do concurso. Todas as capas e outras encadernações serão removidas e eliminadas, |
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a candidatura não deverá ser agrafada ou encadernada, uma vez que tal apresentação atrasa o processamento do concurso. Todas as capas e outras encadernações serão removidas e eliminadas,

| — | para a constituição da respectiva candidatura, os candidatos não poderão reportar‐se a documentos, actos de candidatura ou outros formulários apresentados por ocasião de candidaturas anteriores, |
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para a constituição da respectiva candidatura, os candidatos não poderão reportar‐se a documentos, actos de candidatura ou outros formulários apresentados por ocasião de candidaturas anteriores,

| — | os candidatos aprovados que recebam uma proposta de emprego deverão ulteriormente apresentar os originais dos respectivos diplomas, títulos universitários ou certificados de trabalho, |
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os candidatos aprovados que recebam uma proposta de emprego deverão ulteriormente apresentar os originais dos respectivos diplomas, títulos universitários ou certificados de trabalho,

| — | nenhum elemento do processo de candidatura será devolvido aos candidatos, |
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nenhum elemento do processo de candidatura será devolvido aos candidatos,

| — | os candidatos devem comunicar imediatamente por escrito eventuais mudanças de endereço, mencionando sempre o número do concurso, |
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os candidatos devem comunicar imediatamente por escrito eventuais mudanças de endereço, mencionando sempre o número do concurso,

| — | recorda-se aos candidatos que o trabalho e as deliberações do júri de selecção são confidenciais. É proibido aos candidatos estabelecerem contactos directos ou indirectos com o júri, bem como recorrerem a qualquer pessoa que o faça em seu nome. Quaisquer perguntas ou pedidos de informação ou documentação relacionados com o concurso deverão ser dirigidos à secretária do júri, Aoife Caomhánach (e-mail: recruit@eurofound.eu.int), |
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recorda-se aos candidatos que o trabalho e as deliberações do júri de selecção são confidenciais. É proibido aos candidatos estabelecerem contactos directos ou indirectos com o júri, bem como recorrerem a qualquer pessoa que o faça em seu nome. Quaisquer perguntas ou pedidos de informação ou documentação relacionados com o concurso deverão ser dirigidos à secretária do júri, Aoife Caomhánach (e-mail: recruit@eurofound.eu.int),

| — | não serão aceites candidaturas enviadas por correio electrónico. |
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não serão aceites candidaturas enviadas por correio electrónico.

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