# Úradný vestník C 200A/17.

| | ISSN 1725-5236 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 200A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 4817. augusta 2005 |

ISSN 1725-5236

Úradný vestník

Európskej únie

C 200A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 4817. augusta 2005

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | III   Oznámenia |
| | Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok |
| 2005/C 200A/1 | Oznámenie o výberovom konaní na obsadenie pozície: vedúci výskumu: riadenie výskumu a výskumný pracovník, referenčné č.: EF 05/04 | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

III   Oznámenia

Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok

2005/C 200A/1

Oznámenie o výberovom konaní na obsadenie pozície: vedúci výskumu: riadenie výskumu a výskumný pracovník, referenčné č.: EF 05/04

1

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

III Oznámenia

Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok

| 17.8.2005 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 200/1 |
| --- | --- | --- | --- |

17.8.2005

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 200/1

---

OZNÁMENIE O VÝBEROVOM KONANÍ NA OBSADENIE POZÍCIE: VEDÚCI VÝSKUMU: RIADENIE VÝSKUMU A VÝSKUMNÝ PRACOVNÍK

Referenčné č.: EF 05/04

(2005/C 200 A/01)

Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok v Dubline je nezávislý orgán, ktorý bol zriadený nariadením Rady Európskych spoločenstiev. Európska nadácia organizuje výberové konanie na obsadenie voľného miesta a na vytvorenie zoznamu úspešných uchádzačov na pozíciu:

| 1. | výskumný pracovník (muž alebo žena)
  a |
| --- | --- |

1.

výskumný pracovník (muž alebo žena)

a

| 2. | vedúci výskumu: riadenie výskumu (muž alebo žena)

  Nadácia ako zamestnávateľ rešpektuje princíp rovnosti príležitostí.

  Od uchádzačov sa požaduje, aby venovali dôkladnú pozornosť tomuto oznámeniu o výberovom konaní a použili iba úradný prihlasovací formulár. |
| --- | --- |

2.

vedúci výskumu: riadenie výskumu (muž alebo žena)

Nadácia ako zamestnávateľ rešpektuje princíp rovnosti príležitostí.

Od uchádzačov sa požaduje, aby venovali dôkladnú pozornosť tomuto oznámeniu o výberovom konaní a použili iba úradný prihlasovací formulár.

I.   NÁPLŇ PRÁCE

Na tieto pracovné miesta sa vyžaduje:

| — | veľmi dobrá znalosť sociálnej politiky a súvisiacich opatrení, ktoré sa týkajú životných a pracovných podmienok, vzťahov medzi sociálnymi partnermi a riadenia zmien vo všeobecnom kontexte Európskej únie, |
| --- | --- |

—

veľmi dobrá znalosť sociálnej politiky a súvisiacich opatrení, ktoré sa týkajú životných a pracovných podmienok, vzťahov medzi sociálnymi partnermi a riadenia zmien vo všeobecnom kontexte Európskej únie,

| — | schopnosť prispievať ako člen kolektívu k príprave a realizácii pracovného programu nadácie, najmä:






  — | vytvárať, koordinovať, riadiť a hodnotiť celoeurópske štúdie, prieskumy, publikácie a iné projekty, ktoré zrealizovali výskumné inštitúcie a jednotliví odborníci v členských štátoch, |
| --- | --- | --- |

—

schopnosť prispievať ako člen kolektívu k príprave a realizácii pracovného programu nadácie, najmä:

—

vytvárať, koordinovať, riadiť a hodnotiť celoeurópske štúdie, prieskumy, publikácie a iné projekty, ktoré zrealizovali výskumné inštitúcie a jednotliví odborníci v členských štátoch,

| — | spracovať výsledky a informácie a pripraviť ich rozširovanie v rámci inštitúcií Spoločenstva, medzi sociálnymi partnermi a v členských štátoch, |
| --- | --- |

—

spracovať výsledky a informácie a pripraviť ich rozširovanie v rámci inštitúcií Spoločenstva, medzi sociálnymi partnermi a v členských štátoch,

| — | iniciovať diskusie, robiť prezentácie, organizovať a realizovať veľké semináre, pracovné semináre a rôzne zasadnutia, |
| --- | --- |

—

iniciovať diskusie, robiť prezentácie, organizovať a realizovať veľké semináre, pracovné semináre a rôzne zasadnutia,

| — | udržiavať kontakty a komunikáciu s vyššími úradníkmi Únie a členských štátov, zástupcami sociálnych partnerov a ďalšími v rámci Európskej únie. |
| --- | --- |

—

udržiavať kontakty a komunikáciu s vyššími úradníkmi Únie a členských štátov, zástupcami sociálnych partnerov a ďalšími v rámci Európskej únie.

Pracovné zaradenie môže byť do jednej z nasledujúcich oblastí riadenia výskumu:

| — | V rámci oblasti vzťahov medzi sociálnymi partnermi je hlavným cieľom podpora a vytváranie sociálneho dialógu na úrovni Európskej únie a na národnej úrovni:






  — | analyzovanie a sledovanie zmien vo vzťahoch medzi sociálnymi partnermi, v štruktúre, účastníkoch a postupoch, |
| --- | --- | --- |

—

V rámci oblasti vzťahov medzi sociálnymi partnermi je hlavným cieľom podpora a vytváranie sociálneho dialógu na úrovni Európskej únie a na národnej úrovni:

—

analyzovanie a sledovanie zmien vo vzťahoch medzi sociálnymi partnermi, v štruktúre, účastníkoch a postupoch,

| — | analyzovanie vývoja na scéne európskych vzťahov medzi sociálnymi partnermi. |
| --- | --- |

—

analyzovanie vývoja na scéne európskych vzťahov medzi sociálnymi partnermi.

Od začiatku činnosti nadácie v sedemdesiatych rokoch bola ťažiskom jej práce oblasť vzťahov medzi sociálnymi partnermi. V priebehu rokov poznatky nadácie z tejto oblasti nadobudli vysokú úroveň v rámci Európy. Nadácia vypracovala správy na základe svojich výskumov a prieskumov najmä o trendoch vo vzťahoch medzi sociálnymi partnermi a poskytovala informácie, spravodajstvo a porovnávacie analýzy prostredníctvom hlavného monitorovacieho nástroja: Observatória pre európske vzťahy medzi sociálnymi partnermi (European Industrial Relations Observatory — EIRO). Výskum sa týkal týchto oblasti: európske podnikové rady, finančná participácia a účasť zamestnancov, kvalita vzťahov medzi sociálnymi partnermi, sociálny dialóg v EÚ, dohody týkajúce sa zamestnanosti a konkurencieschopnosti, riešenie sporov atď. Vývoj na podnikovej úrovni odráža prieskum európskych podnikov a rokovania sociálnych partnerov a vlád sú obsahom ročného pracovného programu.

| — | Pracovné podmienky: Lisabonský program vytýčil ambiciózny cieľ pre Európu v oblasti vytvorenia väčšieho počtu kvalitnejších pracovných miest. Kvalitný pracovný život a podpora zamestnanosti a podnikania sú hlavnými bodmi stratégie zamestnanosti Európskej únie. Podpora kvality práce a zamestnanosti zahŕňa štyri kľúčové oblasti:






  — | zaručenie istoty profesijného rastu a zamestnania, |
| --- | --- | --- |

—

Pracovné podmienky: Lisabonský program vytýčil ambiciózny cieľ pre Európu v oblasti vytvorenia väčšieho počtu kvalitnejších pracovných miest. Kvalitný pracovný život a podpora zamestnanosti a podnikania sú hlavnými bodmi stratégie zamestnanosti Európskej únie. Podpora kvality práce a zamestnanosti zahŕňa štyri kľúčové oblasti:

—

zaručenie istoty profesijného rastu a zamestnania,

| — | sociálny program pre zamestnancov, |
| --- | --- |

—

sociálny program pre zamestnancov,

| — | ďalšie vzdelávanie a školenia, |
| --- | --- |

—

ďalšie vzdelávanie a školenia,

| — | zladenie práce so súkromným životom. |
| --- | --- |

—

zladenie práce so súkromným životom.

Nadácia bude pokračovať v rozvoji výskumu kvality práce a zamestnania na základe európskeho prieskumu pracovných podmienok a na základe práce Európskeho observatória pracovných podmienok (European Working Conditions Observatory — EWCO), ktoré je nástrojom výskumu a informácií uverejnených na internete, a na základe ďalších hĺbkových analýz.

Prieskum pracovných podmienok sleduje zmeny a smer vývoja v oblasti pracovných podmienok v Európe. Nové (štvrté) publikovanie prieskumu sa uskutoční v roku 2005 a bude zahŕňať všetky členské štáty.

Sieť korešpondentov na úrovni EÚ dodáva údaje pre Európske observatórium pracovných podmienok a poskytuje okrem správ o prieskumoch na národných úrovniach a o konkrétnych témach aj pravidelne aktualizované spravodajstvo.

| — | Životné podmienky: Je to široká téma s ťažiskom na:






  — | problematiku týkajúcu sa verejných orgánov a sociálnych partnerov, |
| --- | --- | --- |

—

Životné podmienky: Je to široká téma s ťažiskom na:

—

problematiku týkajúcu sa verejných orgánov a sociálnych partnerov,

| — | vzťah medzi životnými podmienkami a zmenami v oblasti zamestnanosti, pracovných podmienok a organizácie práce, |
| --- | --- |

—

vzťah medzi životnými podmienkami a zmenami v oblasti zamestnanosti, pracovných podmienok a organizácie práce,

| — | modernizáciu sociálnej ochrany a starostlivosti, |
| --- | --- |

—

modernizáciu sociálnej ochrany a starostlivosti,

| — | nerovnosti a rozdiely v životných podmienkach. |
| --- | --- |

—

nerovnosti a rozdiely v životných podmienkach.

Sledovanie životných podmienok a kvality života v Európe je prioritným cieľom pracovného programu na obdobie rokov 2005 — 2008. Program zahŕňa analýzu prieskumu v 28 krajinách, ktorý sa bude opakovať v roku 2007. Výskum prebieha v nasledujúcich oblastiach:

| — | dostupnosť sociálnych práv pre migrantov, |
| --- | --- |

—

dostupnosť sociálnych práv pre migrantov,

| — | sociálna a pracovná integrácia ľudí s chronickými ochoreniami alebo so zdravotným postihnutím, |
| --- | --- |

—

sociálna a pracovná integrácia ľudí s chronickými ochoreniami alebo so zdravotným postihnutím,

| — | prílev pracovných síl do ošetrovateľských služieb, |
| --- | --- |

—

prílev pracovných síl do ošetrovateľských služieb,

| — | databáza podnetov a nápadov týkajúcich sa problematiky starnutia pracovnej sily, |
| --- | --- |

—

databáza podnetov a nápadov týkajúcich sa problematiky starnutia pracovnej sily,

| — | stratégie na boj proti sociálnemu vylúčeniu zo spoločnosti a nezamestnanosti v zaostávajúcich regiónoch. |
| --- | --- |

—

stratégie na boj proti sociálnemu vylúčeniu zo spoločnosti a nezamestnanosti v zaostávajúcich regiónoch.

Práca nadácie v oblasti životných podmienok súvisí s hlavnými cieľmi programu sociálnej politiky EÚ: podpora zamestnanosti, sociálnej ochrany a začlenenie do spoločnosti.

| — | Európske stredisko pre sledovanie zmien: Európske stredisko pre sledovanie zmien (European Monitoring Centre on Change — EMCC) je európskym zdrojom informácií, ktorý vytvorila nadácia. |
| --- | --- |

—

Európske stredisko pre sledovanie zmien: Európske stredisko pre sledovanie zmien (European Monitoring Centre on Change — EMCC) je európskym zdrojom informácií, ktorý vytvorila nadácia.

Poslaním Európskeho strediska pre sledovanie zmien je upozorňovať na hospodárske a sociálne zmeny, ku ktorým dochádza na základe vývoja a zmien technológií, organizácie práce, výrobných a obchodných štruktúr, právnych predpisov, pracovných postupov a pracovného trhu a ktoré spôsobujú zmeny v európskom hospodárstve. Poskytuje inštitúciám EÚ, verejným orgánom (národným a/alebo regionálnym), sociálnym partnerom a podnikom dáta a kvalitatívne údaje, ktoré potrebujú na predvídanie a riadenie zmien.

Stredisko riadi projektový tím nadácie a jeho činnosť podporuje poradný výbor, v ktorom majú zastúpenie sociálni partneri, štátne správy a Európska komisia.

II.   POŽIADAVKY NA PRIJATIE PRIHLÁŠKY DO VÝBEROVÉHO KONANIA

Aby ste boli spôsobilý zúčastniť sa na tomto výberovom konaní, musíte v deň dátumu uzávierky pre prihlášky spĺňať nasledujúce kritériá:

A.   VŠEOBECNÉ PODMIENKY

| — | Mať štátnu príslušnosť jedného z členských štátov Európskej únie. |
| --- | --- |

—

Mať štátnu príslušnosť jedného z členských štátov Európskej únie.

| — | Mať všetky občianske práva. |
| --- | --- |

—

Mať všetky občianske práva.

| — | Spĺňať všetky povinnosti týkajúce sa vojenskej služby, ktoré vyplývajú zo zákona. |
| --- | --- |

—

Spĺňať všetky povinnosti týkajúce sa vojenskej služby, ktoré vyplývajú zo zákona.

| — | Byť schopný predložiť posudky a odporúčania o kvalifikáciách a o osobných predpokladoch na plnenie si pracovných povinností v danej oblasti. |
| --- | --- |

—

Byť schopný predložiť posudky a odporúčania o kvalifikáciách a o osobných predpokladoch na plnenie si pracovných povinností v danej oblasti.

B.   OSOBITNÉ PODMIENKY

1.   Požadovaná kvalifikácia a odborná prax:

| — | ukončené vysokoškolské vzdelanie v oblasti blízkej činnosti európskej nadácie, |
| --- | --- |

—

ukončené vysokoškolské vzdelanie v oblasti blízkej činnosti európskej nadácie,

| — | znalosť inštitúcií a orgánov EÚ a sociálnej politiky EÚ, |
| --- | --- |

—

znalosť inštitúcií a orgánov EÚ a sociálnej politiky EÚ,

| — | výborný písomný a ústny prejav, |
| --- | --- |

—

výborný písomný a ústny prejav,

| — | dobrá znalosť metodiky výskumu a výskumná prax, |
| --- | --- |

—

dobrá znalosť metodiky výskumu a výskumná prax,

| — | dobrá znalosť štatistiky a kvantitatívnych výskumných metód (vrátane používania SPSS) by boli výhodou. |
| --- | --- |

—

dobrá znalosť štatistiky a kvantitatívnych výskumných metód (vrátane používania SPSS) by boli výhodou.

| — | Od uchádzačov sa bude vyžadovať nasledujúca pracovná prax:






  — | V triede A*5 (výskumný pracovník) — aspoň dva roky pracovnej praxe v príslušnej oblasti od ukončenia štúdia. |
| --- | --- | --- |

—

Od uchádzačov sa bude vyžadovať nasledujúca pracovná prax:

—

V triede A*5 (výskumný pracovník) — aspoň dva roky pracovnej praxe v príslušnej oblasti od ukončenia štúdia.

| — | V triede A*7 — aspoň päť rokov pracovnej praxe v príslušnej oblasti od ukončenia štúdia. |
| --- | --- |

—

V triede A*7 — aspoň päť rokov pracovnej praxe v príslušnej oblasti od ukončenia štúdia.

Okrem splnenia vyššie uvedených požiadaviek sa od úspešného uchádzača očakáva, že prevezme iniciatívu pri rozvíjaní poznatkov a odborných znalostí, ktoré sú potrebné pre efektívnu prácu, a bude sa neustále vzdelávať, aby bol informovaný o novom vývoji v oblasti stratégií, o účastníkoch a o dianí v organizáciách. Uchádzač musí mať strategický a tvorivý prístup k práci a k riešeniu problémov. Bude členom kolektívu, ktorému vyhovuje zvládať prácu plánovaným a štruktúrovaným spôsobom, a bude mať skúsenosti s motivovaním druhých, a v prípade potreby bude viesť kolektív a prijímať rozhodnutia. Musí vedieť jasne a ľahko predstaviť svoje myšlienky, nápady a návrhy kolegom, ľuďom v nadácii a publiku ústnym aj písomným spôsobom.

2.   Jazykové znalosti

Veľmi dobrá znalosť jedného úradného jazyka Európskej únie a dostatočná znalosť ešte aspoň jedného ďalšieho úradného jazyka Európskej únie vrátane dobrej znalosti angličtiny.

Uchádzač musí byť schopný preukázať, že vyhovuje výberovým kritériám doložením príslušných dokladov (kópie diplomov, osvedčení od vysokoškolských orgánov a zamestnávateľov atď.).

III.   ORGANIZÁCIA VÝBEROVÉHO KONANIA

Výberové konanie sa bude zakladať na preskúmaní prihlášok, po ktorom bude nasledovať preskúšanie a pohovory s uchádzačmi z užšieho výberu.

A.   PRESKÚMANIE PRIHLÁŠOK

| 1. | Zostaví sa zoznam uchádzačov, ktorí predložili svoje prihlášky formou úradného prihlasovacieho formulára do dátumu uzávierky (pozri časť V) a ktorí splnili všeobecné podmienky stanovené v časti II A, a zašle sa spolu s prihláškami výberovej komisii. Aby sa uľahčilo spracovanie prihlášok, od uchádzačov sa požaduje, aby predložili životopis v angličtine spolu so svojou prihláškou. |
| --- | --- |

1.

Zostaví sa zoznam uchádzačov, ktorí predložili svoje prihlášky formou úradného prihlasovacieho formulára do dátumu uzávierky (pozri časť V) a ktorí splnili všeobecné podmienky stanovené v časti II A, a zašle sa spolu s prihláškami výberovej komisii. Aby sa uľahčilo spracovanie prihlášok, od uchádzačov sa požaduje, aby predložili životopis v angličtine spolu so svojou prihláškou.

| 2. | Výberová komisia preskúma prihlášky a zostaví zoznam uchádzačov, ktorí spĺňajú osobitné podmienky stanovené v časti II B.
  Rozhodnutie komisie sa bude zakladať výlučne na informáciách uvedených v prihláške a doložených dokladmi. Uchádzači, ktorí nevyhovejú výberovým kritériám podľa časti II alebo neposkytnú príslušné doklady na podporu svojich tvrdení do uzávierky podania prihlášok, budú v tomto kole výberového konania vylúčení. Životopis sa nepovažuje za doklad.
  Najvhodnejší uchádzači budú pozvaní na testy a pohovor (pohovory) s výberovou komisiou.
  Uchádzači, ktorí sa prihlásia na obidve pozície (A*7 a A*5) budú mať pohovor na A*7 (vedúci výskumu: riadenie výskumu). Ak sa nebudú hodiť na túto pozíciu, výberová komisia zváži ich vhodnosť na pozíciu výskumného pracovníka. Úspešní uchádzači budú zaradení len do jedného zoznamu úspešných uchádzačov.
  V určitých prípadoch, keď sa uchádzač hlásil len na vyššiu pozíciu a výberová komisia usúdi, že nespĺňa požiadavky, môže odporučiť, aby bol uchádzač umiestnený na zoznam úspešných kandidátov v triede A*5. |
| --- | --- |

2.

Výberová komisia preskúma prihlášky a zostaví zoznam uchádzačov, ktorí spĺňajú osobitné podmienky stanovené v časti II B.

Rozhodnutie komisie sa bude zakladať výlučne na informáciách uvedených v prihláške a doložených dokladmi. Uchádzači, ktorí nevyhovejú výberovým kritériám podľa časti II alebo neposkytnú príslušné doklady na podporu svojich tvrdení do uzávierky podania prihlášok, budú v tomto kole výberového konania vylúčení. Životopis sa nepovažuje za doklad.

Najvhodnejší uchádzači budú pozvaní na testy a pohovor (pohovory) s výberovou komisiou.

Uchádzači, ktorí sa prihlásia na obidve pozície (A*7 a A*5) budú mať pohovor na A*7 (vedúci výskumu: riadenie výskumu). Ak sa nebudú hodiť na túto pozíciu, výberová komisia zváži ich vhodnosť na pozíciu výskumného pracovníka. Úspešní uchádzači budú zaradení len do jedného zoznamu úspešných uchádzačov.

V určitých prípadoch, keď sa uchádzač hlásil len na vyššiu pozíciu a výberová komisia usúdi, že nespĺňa požiadavky, môže odporučiť, aby bol uchádzač umiestnený na zoznam úspešných kandidátov v triede A*5.

| 3. | Informácie o stave výberového konania:
  Na konci každého kola výberového konania budú uchádzači písomne informovaní o rozhodnutiach výberovej komisie, ktoré sa ich týkajú. |
| --- | --- |

3.

Informácie o stave výberového konania:

Na konci každého kola výberového konania budú uchádzači písomne informovaní o rozhodnutiach výberovej komisie, ktoré sa ich týkajú.

B.   ZOZNAM ÚSPEŠNÝCH UCHÁDZAČOV

Nadácia zostaví zoznam úspešných uchádzačov.

Zoznam sa použije ako rezervný zoznam úspešných uchádzačov pre prípad vytvorenia alebo uvoľnenia ďalších pracovných miest. Platnosť zoznamu bude dva roky od uzávierky tohto výberového konania s možnosťou predĺženia platnosti. Úspešní uchádzači budú riadne informovaní o výsledkoch.

IV.   PODMIENKY ZAMESTNANIA

Kategória a trieda

Úspešným uchádzačom sa podľa potreby a na základe zoznamu úspešných uchádzačov ponúkne pracovné miesto v triede A*5 (výskumný pracovník) alebo v triede A*7 (vedúci výskumu: riadenie výskumu).

Uchádzači by mali zreteľne uviesť pracovné zaradenie, o ktoré sa chcú uchádzať. Uchádzači, ktorí sú vymenovaní v triede A*5, budú pridelení na miesto výskumného pracovníka. Ich úlohy budú podobné ako úlohy vedúceho výskumu: riadenie výskumu (vedúci výskumu), ale pretože títo uchádzači budú mať menšie odborné poznatky a prax, budú vykonávať riadiace úlohy na nižšej úrovni a v podstate budú asistovať vedúcim výskumu v ich práci. Po úradnom povýšení do triedy A*7 na základe dobrej pracovnej výkonnosti môžu byť pridelení na miesto vedúceho výskumu. V tomto kontexte predstavuje miesto výskumného pracovníka a vedúceho výskumu rovnakú skupinu v rámci profesijného rastu.

Pracovisko

Dublin, Írsko. Bydlisko v primeranej vzdialenosti od sídla nadácie je predpokladom.

Plat

Nástupný mesačný plat bude zodpovedať platu podľa triedy A*5 alebo A*7 v platovej tabuľke v súlade s článkom 66 Služobného poriadku úradníkov Európskych spoločenstiev. Základný plat sa v opodstatnených prípadoch zvýši o prídavky stanovené v príslušnom služobnom poriadku.

Plat je predmetom zdanenia v Spoločenstve a ďalších zrážok stanovených v služobnom poriadku. Je však oslobodený od vnútroštátneho zdanenia.

Plat podlieha írskemu koeficientu odstupňovania platov, ktorý je v súčasnosti 122,3 %.

V.   PRIHLÁŠKY

Uchádzači musia použiť úradný prihlasovací formulár, ktorý sa nachádza v tomto vydaní úradného vestníka alebo ktorý možno prevziať z internetovej stránky nadácie: www.eurofound.eu.int. Vyplnený a podpísaný prihlasovací formulár je potrebné zaslať poštou spolu so životopisom v angličtine a fotokópiami iných súvisiacich dokladov (diplomov, potvrdení o zamestnaní alebo iných dokladov súvisiacich s údajmi v prihlasovacom formulári). Uprednostňuje sa použiť doporučenú poštu. Uzávierka podania prihlášok je 28. septembra 2005, pričom smerodajný je dátum poštovej pečiatky. Adresa:

| Ms Aoife Caomhánach, |
| --- |
| Secretary to Selection Committee |
| (Reference EF 05/04) |
| European Foundation for the Improvement of Living |
| and Working Conditions |
| Wyattville Road |
| Loughlinstown |
| Dublin 18 |
| Ireland (Írsko) |
| E-mail: recruit@eurofound.eu.int |
| Fax: (353-1) 282 25 30. |

Ms Aoife Caomhánach,

Secretary to Selection Committee

(Reference EF 05/04)

European Foundation for the Improvement of Living

and Working Conditions

Wyattville Road

Loughlinstown

Dublin 18

Ireland (Írsko)

E-mail: recruit@eurofound.eu.int

Fax: (353-1) 282 25 30.

VI.   DÔLEŽITÉ INFORMÁCIE PRE UCHÁDZAČOV

| — | Uchádzač musí použiť úradný prihlasovací formulár, ako sa to uvádza v tomto oznámení. Prihlasovací formulár vo formáte Word je k dispozícii na internetovej stránke nadácie: www.eurofound.eu.int. |
| --- | --- |

—

Uchádzač musí použiť úradný prihlasovací formulár, ako sa to uvádza v tomto oznámení. Prihlasovací formulár vo formáte Word je k dispozícii na internetovej stránke nadácie: www.eurofound.eu.int.

| — | Uchádzač musí v prihláške zreteľne uviesť, o ktorú pracovnú pozíciu sa uchádza: výskumný pracovník alebo vedúci výskumu: riadenie výskumu. Ak sa uchádzači prihlásia na obidve pozície, bude sa posudzovať ich prihláška na vyššiu pozíciu. Ak výberová komisia usúdi, že uchádzač nespĺňa kritériá na pozíciu v triede A*7, bude sa posudzovať na pozíciu v triede A*5. Uchádzač bude zaradený len do jedného zoznamu úspešných uchádzačov. |
| --- | --- |

—

Uchádzač musí v prihláške zreteľne uviesť, o ktorú pracovnú pozíciu sa uchádza: výskumný pracovník alebo vedúci výskumu: riadenie výskumu. Ak sa uchádzači prihlásia na obidve pozície, bude sa posudzovať ich prihláška na vyššiu pozíciu. Ak výberová komisia usúdi, že uchádzač nespĺňa kritériá na pozíciu v triede A*7, bude sa posudzovať na pozíciu v triede A*5. Uchádzač bude zaradený len do jedného zoznamu úspešných uchádzačov.

| — | Prihlasovací formulár je potrebné vyplniť v angličtine. |
| --- | --- |

—

Prihlasovací formulár je potrebné vyplniť v angličtine.

| — | K prihláške je potrebné priložiť všetky doklady a dokumenty. |
| --- | --- |

—

K prihláške je potrebné priložiť všetky doklady a dokumenty.

| — | Prihlášky bez príslušných dokladov a dokumentov nebudú prijaté do výberového konania. |
| --- | --- |

—

Prihlášky bez príslušných dokladov a dokumentov nebudú prijaté do výberového konania.

| — | Prihlášku nezošívajte spinkami ani neviažte. Tieto úpravy spomaľujú celý proces súťaže, pretože všetky sprievodné listy a iné úpravy (obaly, spinky) sa musia odstrániť a znehodnotiť. |
| --- | --- |

—

Prihlášku nezošívajte spinkami ani neviažte. Tieto úpravy spomaľujú celý proces súťaže, pretože všetky sprievodné listy a iné úpravy (obaly, spinky) sa musia odstrániť a znehodnotiť.

| — | Pri príprave prihlášok sa uchádzači v žiadnom prípade nemôžu odvolávať na doklady, prihlášky ani iné formuláre predložené v súvislosti s predchádzajúcimi výberovými konaniami. |
| --- | --- |

—

Pri príprave prihlášok sa uchádzači v žiadnom prípade nemôžu odvolávať na doklady, prihlášky ani iné formuláre predložené v súvislosti s predchádzajúcimi výberovými konaniami.

| — | Od úspešných uchádzačov, ktorí dostanú ponuku na zamestnanie, sa bude požadovať, aby predložili originály svojich diplomov, dokladov o akademickej kvalifikácii alebo potvrdení o zamestnaní. |
| --- | --- |

—

Od úspešných uchádzačov, ktorí dostanú ponuku na zamestnanie, sa bude požadovať, aby predložili originály svojich diplomov, dokladov o akademickej kvalifikácii alebo potvrdení o zamestnaní.

| — | Doklady sa uchádzačom nebudú vracať. |
| --- | --- |

—

Doklady sa uchádzačom nebudú vracať.

| — | Od uchádzačov sa požaduje, aby písomne bez oneskorenia oznámili akúkoľvek zmenu adresy s uvedením čísla výberového konania. |
| --- | --- |

—

Od uchádzačov sa požaduje, aby písomne bez oneskorenia oznámili akúkoľvek zmenu adresy s uvedením čísla výberového konania.

| — | Uchádzačov upozorňujeme, že práca a rokovania výberovej komisie sú dôverné. Uchádzači alebo ktokoľvek v ich mene nie sú oprávnení kontaktovať priamo alebo nepriamo výberovú komisiu. Všetky otázky alebo žiadosti o informácie či dokumentáciu súvisiacu s výberovým konaním adresujte tajomníčke výberovej komisie pani Aoife Caomhánach (e-mail: recruit@eurofound.eu.int). |
| --- | --- |

—

Uchádzačov upozorňujeme, že práca a rokovania výberovej komisie sú dôverné. Uchádzači alebo ktokoľvek v ich mene nie sú oprávnení kontaktovať priamo alebo nepriamo výberovú komisiu. Všetky otázky alebo žiadosti o informácie či dokumentáciu súvisiacu s výberovým konaním adresujte tajomníčke výberovej komisie pani Aoife Caomhánach (e-mail: recruit@eurofound.eu.int).

| — | Prihlášky zaslané elektronickou poštou sa nezohľadnia. |
| --- | --- |

—

Prihlášky zaslané elektronickou poštou sa nezohľadnia.

---

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---