# Amtsblatt C 200A/17.

| | ISSN 1725-2407 |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 200A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 48. Jahrgang17. August 2005 |

ISSN 1725-2407

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 200A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

48. Jahrgang17. August 2005

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
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| | III   Bekanntmachungen |
| | Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen |
| 2005/C 200A/1 | Bekanntmachung eines allgemeinen Auswahlverfahrens: Forschungsleiter und Forschungsbeauftragter Referenznummer: EF 05/04 | 1 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

III   Bekanntmachungen

Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen

2005/C 200A/1

Bekanntmachung eines allgemeinen Auswahlverfahrens: Forschungsleiter und Forschungsbeauftragter Referenznummer: EF 05/04

1

| DE | |
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DE

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III Bekanntmachungen

Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen

| 17.8.2005 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 200/1 |
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17.8.2005

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 200/1

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BEKANNTMACHUNG EINES ALLGEMEINEN AUSWAHLVERFAHRENS: FORSCHUNGSLEITER UND FORSCHUNGSBEAUFTRAGTER

Referenznummer: EF 05/04

(2005/C 200 A/01)

Die Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen in Dublin ist eine eigenständige Einrichtung, die aufgrund einer Verordnung des Rates der Europäischen Gemeinschaften errichtet wurde. Die Europäische Stiftung veranstaltet ein allgemeines Auswahlverfahren zur Besetzung von Stellen und zur Bildung von Einstellungsreserven für:

| 1. | Forschungsbeauftragter (m/w)
  und |
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1.

Forschungsbeauftragter (m/w)

und

| 2. | Forschungsleiter (m/w)

  Die Politik der Europäischen Stiftung ist darauf ausgerichtet, die Chancengleichheit für Frauen und Männer in allen Stellen zu gewährleisten.

  Die Bewerber werden gebeten, die Stellenausschreibung aufmerksam zu lesen und ausschließlich den offiziellen Bewerbungsfragebogen zu verwenden. |
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2.

Forschungsleiter (m/w)

Die Politik der Europäischen Stiftung ist darauf ausgerichtet, die Chancengleichheit für Frauen und Männer in allen Stellen zu gewährleisten.

Die Bewerber werden gebeten, die Stellenausschreibung aufmerksam zu lesen und ausschließlich den offiziellen Bewerbungsfragebogen zu verwenden.

I.   ART DER TÄTIGKEIT

Anforderungen:

| — | sehr gute Kenntnis von Sozialpolitiken und politikbezogenen Fragen auf den Gebieten Lebens- und Arbeitsbedingungen, Arbeitsbeziehungen und Veränderungsmanagement im Gesamtkontext der Europäischen Union; |
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sehr gute Kenntnis von Sozialpolitiken und politikbezogenen Fragen auf den Gebieten Lebens- und Arbeitsbedingungen, Arbeitsbeziehungen und Veränderungsmanagement im Gesamtkontext der Europäischen Union;

| — | Fähigkeit, als Mitglied eines Teams an der Erstellung und Umsetzung der Arbeitsprogramme der Stiftung mitzuarbeiten, insbesondere:






  — | Konzipierung, Koordinierung, Management und Bewertung von europaweiten Untersuchungen, Erhebungen, Veröffentlichungen und anderen Projekten, die von Forschungseinrichtungen und einzelnen Fachleuten in den Mitgliedstaaten durchgeführt werden; |
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Fähigkeit, als Mitglied eines Teams an der Erstellung und Umsetzung der Arbeitsprogramme der Stiftung mitzuarbeiten, insbesondere:

—

Konzipierung, Koordinierung, Management und Bewertung von europaweiten Untersuchungen, Erhebungen, Veröffentlichungen und anderen Projekten, die von Forschungseinrichtungen und einzelnen Fachleuten in den Mitgliedstaaten durchgeführt werden;

| — | Nutzung und Vorbereitung der Verbreitung von Arbeitsergebnissen und anderen Informationen, die für die Gemeinschaftsorgane und -einrichtungen, die Sozialpartner und die Mitgliedstaaten von Bedeutung sind; |
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Nutzung und Vorbereitung der Verbreitung von Arbeitsergebnissen und anderen Informationen, die für die Gemeinschaftsorgane und -einrichtungen, die Sozialpartner und die Mitgliedstaaten von Bedeutung sind;

| — | Thematisierung von Fragestellungen, Durchführung von Präsentationen, Organisation und Veranstaltung von größeren Seminaren, Workshops und sonstigen Sitzungen; |
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Thematisierung von Fragestellungen, Durchführung von Präsentationen, Organisation und Veranstaltung von größeren Seminaren, Workshops und sonstigen Sitzungen;

| — | Verbindungsarbeit und Kontaktpflege mit leitenden Bediensteten der EU und der Mitgliedstaaten, mit Vertretern der Sozialpartner und anderer Einrichtungen in der Europäischen Union. |
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Verbindungsarbeit und Kontaktpflege mit leitenden Bediensteten der EU und der Mitgliedstaaten, mit Vertretern der Sozialpartner und anderer Einrichtungen in der Europäischen Union.

Der erfolgreiche Bewerber kann einem der folgenden Bereiche des Forschungsmanagements zugeteilt werden:

| — | Ziel des Bereichs Arbeitsbeziehungen ist die Förderung des sozialen Dialogs bzw. die Mitwirkung an diesem Dialog auf EU-Ebene sowie auf einzelstaatlicher Ebene durch:






  — | Analyse und Beobachtung von Veränderungen im Zusammenhang mit den Systemen, Strukturen, Akteuren und Prozessen im Bereich der Arbeitsbeziehungen; |
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Ziel des Bereichs Arbeitsbeziehungen ist die Förderung des sozialen Dialogs bzw. die Mitwirkung an diesem Dialog auf EU-Ebene sowie auf einzelstaatlicher Ebene durch:

—

Analyse und Beobachtung von Veränderungen im Zusammenhang mit den Systemen, Strukturen, Akteuren und Prozessen im Bereich der Arbeitsbeziehungen;

| — | Analyse der Entwicklungen im Rahmen der EU-Agenda für Arbeitsbeziehungen. |
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Analyse der Entwicklungen im Rahmen der EU-Agenda für Arbeitsbeziehungen.

Die Forschung im Bereich der Arbeitsbeziehungen steht bereits seit Beginn der Tätigkeit der Stiftung in den 1970er Jahren im Mittelpunkt der Arbeit der Stiftung. Im Laufe der Jahre haben Forschung und Wissen der Stiftung in diesem Bereich einen hohen Stand erreicht. Die Stiftung hat im Besonderen durch ihre Forschungen und Erhebungen über Trends in den Arbeitsbeziehungen berichtet, sowie mithilfe ihres Hauptüberwachungsinstruments EIRO, des Europäischen Observatoriums für die Entwicklung der Arbeitsbeziehungen, Entwicklungen verfolgt sowie Daten, aktuelle Informationen und Vergleichsanalysen bereitgestellt. Die Forschung umfasste unter anderem folgende Themen: Europäischer Betriebsrat, finanzielle Beteiligung und Partizipation der Arbeitnehmer, Qualität in den Arbeitsbeziehungen, sozialer Dialog in der EU, Bündnisse für Beschäftigung und Wettbewerbsfähigkeit, Konfliktlösung usw.. Über Entwicklungen auf Firmenebene wurde auch auf der Grundlage einer Erhebung bei europäischen Firmen berichtet, während über den Gedankenaustausch mit Sozialpartnern und Regierungen im Jahresarbeitsprogramm berichtet wird.

| — | Arbeitsbedingungen: Die Agenda von Lissabon hat sich für Europa ein ehrgeiziges Ziel gesetzt, nämlich die Schaffung von mehr und besseren Arbeitsplätzen. Eine gute Qualität des Arbeitslebens sowie die Förderung von Beschäftigung und Unternehmertum sind zentrale Zielsetzungen der Beschäftigungsstrategie der Europäischen Union. Die vier Hauptaspekte bei der Förderung der Arbeits- und Beschäftigungsqualität sind:






  — | Gewährleistung der Laufbahnentwicklung und Beschäftigungssicherheit; |
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Arbeitsbedingungen: Die Agenda von Lissabon hat sich für Europa ein ehrgeiziges Ziel gesetzt, nämlich die Schaffung von mehr und besseren Arbeitsplätzen. Eine gute Qualität des Arbeitslebens sowie die Förderung von Beschäftigung und Unternehmertum sind zentrale Zielsetzungen der Beschäftigungsstrategie der Europäischen Union. Die vier Hauptaspekte bei der Förderung der Arbeits- und Beschäftigungsqualität sind:

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Gewährleistung der Laufbahnentwicklung und Beschäftigungssicherheit;

| — | Erhaltung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Arbeitnehmer; |
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Erhaltung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Arbeitnehmer;

| — | Entwicklung von Fähigkeiten und Kompetenzen; |
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Entwicklung von Fähigkeiten und Kompetenzen;

| — | Vereinbarkeit von Arbeits- und Privatleben. |
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Vereinbarkeit von Arbeits- und Privatleben.

Die Stiftung wird ihre Forschungen über die Arbeits- und Beschäftigungsqualität fortsetzen und dabei auf der von ihr durchgeführten Umfrage über Arbeitsbeziehungen sowie auf der Arbeit des EWCO (Europäisches Observatorium für Arbeitsbeziehungen), eines webbasierten Forschungs- und Informationsinstruments, sowie auf anderen gründlichen Analysen aufbauen.

Im Rahmen der Umfrage über Arbeitsbedingungen werden Veränderungen und Trends in den Arbeitsbedingungen in Europa beobachtet. In der neuen (vierten) Umfrage, die 2005 durchgeführt wird, werden alle Mitgliedstaaten erfasst.

Das EWCO wird von einem Netzwerk von Korrespondenten auf nationaler und EU-Ebene versorgt, das neben Berichten über nationale Erhebungen und bestimmte Themen regelmäßig aktualisierte Informationen liefert.

| — | Lebensbedingungen: Der Schwerpunkt dieses weit gefassten Begriffs liegt auf






  — | Fragen, die die öffentlichen Behörden und Sozialpartner betreffen; |
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Lebensbedingungen: Der Schwerpunkt dieses weit gefassten Begriffs liegt auf

—

Fragen, die die öffentlichen Behörden und Sozialpartner betreffen;

| — | dem Zusammenhang zwischen den Lebensbedingungen und dem veränderten Charakter der Beschäftigung, der Arbeitsbedingungen sowie der Arbeitsorganisation; |
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dem Zusammenhang zwischen den Lebensbedingungen und dem veränderten Charakter der Beschäftigung, der Arbeitsbedingungen sowie der Arbeitsorganisation;

| — | dem Zusammenhang mit der Modernisierung von Sozialschutz und Sozialfürsorge; |
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dem Zusammenhang mit der Modernisierung von Sozialschutz und Sozialfürsorge;

| — | Ungleichheiten und Missverhältnissen in den Lebensbedingungen. |
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Ungleichheiten und Missverhältnissen in den Lebensbedingungen.

Die Beobachtung der Lebensbedingungen und der Lebensqualität in Europa ist eine Schwerpunktaufgabe für das Arbeitsprogramm 2005-2008. Sie umfasst die Analyse einer Erhebung in 28 Ländern, die 2007 erneut durchgeführt werden soll. Forschungen finden zurzeit in folgenden Bereichen statt:

| — | Zugang zu sozialen Rechten für Migranten; |
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Zugang zu sozialen Rechten für Migranten;

| — | soziale Integration und Eingliederung in den Arbeitsmarkt von Menschen mit chronischen Krankheiten oder Behinderung; |
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soziale Integration und Eingliederung in den Arbeitsmarkt von Menschen mit chronischen Krankheiten oder Behinderung;

| — | Arbeitskräfteangebot in Betreuungseinrichtungen; |
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Arbeitskräfteangebot in Betreuungseinrichtungen;

| — | Datenbank mit Initiativen für die älter werdende Arbeitnehmerschaft; |
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Datenbank mit Initiativen für die älter werdende Arbeitnehmerschaft;

| — | Strategien zur Bekämpfung der sozialen Ausgrenzung und Arbeitslosigkeit in benachteiligten Regionen. |
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Strategien zur Bekämpfung der sozialen Ausgrenzung und Arbeitslosigkeit in benachteiligten Regionen.

Die Arbeit der Stiftung im Bereich der Lebensbedingungen ist mit Kernaufgaben im Rahmen der Sozialpolitischen Agenda der EU verknüpft: Beschäftigungsförderung, Sozialschutz und soziale Einbindung.

| — | Europäische Stelle zur Beobachtung des Wandels (EMCC): Die EMCC ist eine europäische, von der Stiftung entwickelte Informationsressource. |
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Europäische Stelle zur Beobachtung des Wandels (EMCC): Die EMCC ist eine europäische, von der Stiftung entwickelte Informationsressource.

Die Rolle der EMCC besteht darin, auf die wirtschaftlichen und sozialen Veränderungen aufmerksam zu machen wie antreibende Entwicklungen und Veränderungen in der Technik, in der Arbeitsorganisation, den Produktions- und Geschäftsmodellen, Rechtsvorschriften, Arbeitspraktiken sowie auf dem Arbeitsmarkt, die bedingt sind durch den Wandel in der Wirtschaft Europas. Die EMCC versorgt die Organe der EU, die öffentlichen Behörden (national und/oder regional), die Sozialpartner sowie Firmen mit Daten und qualitativen Informationen, die notwendig sind, um den Wandel vorwegnehmen und bewältigen zu können.

Das EMCC wird von einem Projektteam der Stiftung verwaltet und von einem Beratenden Ausschuss, in dem die Sozialpartner, nationale Behörden und die Europäische Kommission vertreten sind, unterstützt.

II.   VORAUSSETZUNGEN FÜR DIE TEILNAHME AM AUSWAHLVERFAHREN

Um an diesem Auswahlverfahren teilnehmen zu können, müssen Sie am Tag des Ablaufs der Frist für die Einreichung der Bewerbungen die nachfolgenden Anforderungen erfüllen:

A.   ALLGEMEINE VORAUSSETZUNGEN

Sie müssen

| — | die Staatsangehörigkeit eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union besitzen; |
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die Staatsangehörigkeit eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union besitzen;

| — | im Besitz der staatsbürgerlichen Rechte sein; |
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im Besitz der staatsbürgerlichen Rechte sein;

| — | Ihren Verpflichtungen aus den für Sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein; |
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Ihren Verpflichtungen aus den für Sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein;

| — | den für die Ausübung der angestrebten Tätigkeit erforderlichen sittlichen Anforderungen genügen. |
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den für die Ausübung der angestrebten Tätigkeit erforderlichen sittlichen Anforderungen genügen.

B.   BESONDERE VORAUSSETZUNGEN

1.   Erforderliche Qualifikationen und Berufserfahrung:

| — | abgeschlossenes Hochschulstudium oder gleichwertiger Abschluss auf einem Gebiet, das in den Tätigkeitsbereich der Europäischen Stiftung fällt; |
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abgeschlossenes Hochschulstudium oder gleichwertiger Abschluss auf einem Gebiet, das in den Tätigkeitsbereich der Europäischen Stiftung fällt;

| — | Kenntnis der europäischen Organe und Einrichtungen sowie der Sozialpolitik der EU; |
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Kenntnis der europäischen Organe und Einrichtungen sowie der Sozialpolitik der EU;

| — | ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten; |
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ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten;

| — | Vertrautheit mit den Forschungsmethoden und Erfahrung mit der Durchführung von Forschungen; |
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Vertrautheit mit den Forschungsmethoden und Erfahrung mit der Durchführung von Forschungen;

| — | gute Kenntnis der Statistik und der quantitativen Forschungsmethoden (einschließlich der Anwendung von SPSS) wären von Vorteil; |
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gute Kenntnis der Statistik und der quantitativen Forschungsmethoden (einschließlich der Anwendung von SPSS) wären von Vorteil;

| — | an Berufserfahrung wird vorausgesetzt:






  — | für Laufbahngruppe A*5 (Forschungsbeauftragter) — mindestens zwei Jahre einschlägige Berufserfahrung nach dem Abschluss der Ausbildung; |
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an Berufserfahrung wird vorausgesetzt:

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für Laufbahngruppe A*5 (Forschungsbeauftragter) — mindestens zwei Jahre einschlägige Berufserfahrung nach dem Abschluss der Ausbildung;

| — | für Laufbahngruppe A*7 — mindestens fünfjährige einschlägige Berufserfahrung nach dem Abschluss der Ausbildung. |
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für Laufbahngruppe A*7 — mindestens fünfjährige einschlägige Berufserfahrung nach dem Abschluss der Ausbildung.

Zusätzlich zur Erfüllung der oben genannten Anforderungen wird von Ihnen erwartet, dass Sie die Initiative zur Entwicklung des Wissens und der Fachkompetenz, die für eine erfolgreiche Ausführung der Aufgaben notwendig sind, ergreifen und die neuesten Entwicklungen im Hinblick auf Politiken, Akteure und Organisationen verfolgen. Als erfolgreicher Bewerber zeichnen Sie sich ferner durch eine strategische und kreative Vorgehensweise bei der Arbeit sowie bei Problemlösungen aus. Sie sind teamfähig und gehen bei Ihrer Arbeit geplant und strukturiert vor. Sie haben Erfahrung in der Motivation anderer und können gegebenenfalls Führungsaufgaben übernehmen und Entscheidungen treffen. Es fällt Ihnen leicht, Ihren Kollegen, den Akteuren der Stiftung und der Öffentlichkeit sowohl mündlich als auch schriftlich Ideen, Gedanken und Konzepte klar zu vermitteln.

2.   Sprachkenntnisse

Erforderlich sind die gründliche Beherrschung einer der Amtssprachen der Europäischen Union, ausreichende Kenntnisse mindestens einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union, einschließlich einer guten Beherrschung des Englischen.

Die Erfüllung dieser Zulassungsbedingungen ist anhand geeigneter Belege (Kopien von Nachweisen und Bescheinigungen von Hochschulen, Arbeitgebern usw.) nachzuweisen.

III.   ORGANISATION DES AUSWAHLVERFAHRENS

Das Auswahlverfahren erfolgt aufgrund der Prüfung von Bewerbungsfragebögen und anschließenden Prüfungen und Gesprächen mit den Bewerbern, die in die engere Wahl genommen wurden.

A.   PRÜFUNG DER BEWERBUNGEN

| 1. | Es wird ein Verzeichnis der Bewerber aufgestellt, die ihre Unterlagen form- und fristgerecht (siehe Punkt V) eingereicht haben und die unter II.A genannten allgemeinen Voraussetzungen erfüllen; dieses Verzeichnis wird zusammen mit den Bewerbungen dem Auswahlausschuss übermittelt. Um die Verwaltung der Bewerbungen zu erleichtern, werden die Bewerber aufgefordert, zusammen mit ihrer Bewerbung einen Lebenslauf in englischer Sprache einzureichen. |
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1.

Es wird ein Verzeichnis der Bewerber aufgestellt, die ihre Unterlagen form- und fristgerecht (siehe Punkt V) eingereicht haben und die unter II.A genannten allgemeinen Voraussetzungen erfüllen; dieses Verzeichnis wird zusammen mit den Bewerbungen dem Auswahlausschuss übermittelt. Um die Verwaltung der Bewerbungen zu erleichtern, werden die Bewerber aufgefordert, zusammen mit ihrer Bewerbung einen Lebenslauf in englischer Sprache einzureichen.

| 2. | Der Auswahlausschuss prüft die Bewerbungen und stellt eine Liste der Bewerber auf, die die unter II.B genannten besonderen Voraussetzungen erfüllen.
  Dabei stützt er sich ausschließlich auf die im Bewerbungsfragebogen enthaltenen und durch Belege nachgewiesenen Angaben. Ausgeschlossen werden in dieser Phase alle Bewerber, die nicht die unter Abschnitt II genannten Zulassungsbedingungen erfüllen oder ihre Angaben nicht fristgerecht durch Belege nachgewiesen haben. Ein Lebenslauf gilt nicht als Beleg.
  Die am besten geeigneten Bewerber werden zu Prüfungen und Gesprächen mit dem Auswahlausschuss eingeladen.
  Hat ein Bewerber sich um beide Stellen (A*7 und A*5) beworben, so wird er zunächst zu einem Prüfungsgespräch für die A*7-Stelle (Forschungsleiter) eingeladen. Erweist er sich als für diese Stelle nicht geeignet, wird seine Bewerbung für die Stelle eines Forschungsbeauftragten berücksichtigt. Erfolgreiche Bewerber werden auf nur einer Reserveliste geführt.
  In gewissen Fällen, in denen nur die Bewerbung für den höheren Posten vorliegt, der Auswahlausschuss jedoch der Meinung ist, dass der Bewerber den Anforderungen nicht gerecht wird, kann der Ausschuss die Empfehlung aussprechen, den Bewerber in die Reserveliste für die A*5-Stelle aufzunehmen. |
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2.

Der Auswahlausschuss prüft die Bewerbungen und stellt eine Liste der Bewerber auf, die die unter II.B genannten besonderen Voraussetzungen erfüllen.

Dabei stützt er sich ausschließlich auf die im Bewerbungsfragebogen enthaltenen und durch Belege nachgewiesenen Angaben. Ausgeschlossen werden in dieser Phase alle Bewerber, die nicht die unter Abschnitt II genannten Zulassungsbedingungen erfüllen oder ihre Angaben nicht fristgerecht durch Belege nachgewiesen haben. Ein Lebenslauf gilt nicht als Beleg.

Die am besten geeigneten Bewerber werden zu Prüfungen und Gesprächen mit dem Auswahlausschuss eingeladen.

Hat ein Bewerber sich um beide Stellen (A*7 und A*5) beworben, so wird er zunächst zu einem Prüfungsgespräch für die A*7-Stelle (Forschungsleiter) eingeladen. Erweist er sich als für diese Stelle nicht geeignet, wird seine Bewerbung für die Stelle eines Forschungsbeauftragten berücksichtigt. Erfolgreiche Bewerber werden auf nur einer Reserveliste geführt.

In gewissen Fällen, in denen nur die Bewerbung für den höheren Posten vorliegt, der Auswahlausschuss jedoch der Meinung ist, dass der Bewerber den Anforderungen nicht gerecht wird, kann der Ausschuss die Empfehlung aussprechen, den Bewerber in die Reserveliste für die A*5-Stelle aufzunehmen.

| 3. | Informationen über den Stand des Verfahrens:
  Am Ende jeder Phase erhalten die Bewerber ein persönliches Schreiben, in dem sie über die Entscheidungen unterrichtet werden, die in Bezug auf ihre Bewerbung getroffen worden sind. |
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3.

Informationen über den Stand des Verfahrens:

Am Ende jeder Phase erhalten die Bewerber ein persönliches Schreiben, in dem sie über die Entscheidungen unterrichtet werden, die in Bezug auf ihre Bewerbung getroffen worden sind.

B.   RESERVELISTE

Die Stiftung stellt Listen der jeweils geeigneten Bewerber auf.

Die Listen dienen als Einstellungsreserve für den Fall, dass neue bzw. frei werdende Stellen zu besetzen sind. Die Listen sind nach Abschluss des Auswahlverfahrens zwei Jahre gültig und können verlängert werden. Im Falle der Verlängerung werden die erfolgreichen Bewerber rechtzeitig benachrichtigt.

IV.   BESCHÄFTIGUNGSBEDINGUNGEN

Laufbahn- und Besoldungsgruppe

Die erfolgreichen Bewerber werden in der Laufbahngruppe A*5 (Forschungsbeauftragter) bzw. A*7 (Forschungsleiter) eingestellt, je nachdem, auf welcher Reserveliste sie stehen.

Es ist deutlich anzugeben, für welche Laufbahngruppe die Bewerbung gilt. Die Einstellungen in die Laufbahngruppe A*5 erfolgen als Forschungsbeauftragte. Die Tätigkeit gleicht der eines Forschungsleiters (Forschungsmanagers), doch da diese Bewerber über ein geringeres Fachwissen und weniger Berufserfahrung verfügen, beinhaltet ihre Aufgabenstellung weniger Managementaufgaben, und sie leisten im Allgemeinen Zuarbeit für andere Forschungsleiter. Bei zufrieden stellenden Leistungen können sie später im Rahmen eines regulären Beförderungsverfahrens auf eine A*7-Stelle ernannt werden. Unter diesem Gesichtspunkt fallen die Stellen eines Forschungsbeauftragten und eines Forschungsleiters in dieselbe Berufslaufbahn.

Dienstort

Dublin, Irland. Der Wohnort sollte sich in angemessener Nähe zu den Büros der Stiftung befinden.

Gehalt

Das monatliche Anfangsgrundgehalt berechnet sich nach Laufbahngruppe A*5 bzw. A*7 der Gehältertabelle in Artikel 66 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften. Es erhöht sich gegebenenfalls um die im Statut vorgesehenen Zulagen und Vergütungen.

Das Gehalt unterliegt der Gemeinschaftssteuer und den sonstigen im Statut vorgesehenen Abzügen. Es ist jedoch von jeder nationalen Steuer ausgenommen.

Das Gehalt unterliegt dem Berichtigungskoeffizienten für Irland, der gegenwärtig 122,3 % beträgt.

V.   BEWERBUNGEN

Es ist zwingend erforderlich, den in dieser Ausgabe des Amtsblatts enthaltenen oder von der Website der Stiftung unter „www.eurofound.eu.int“ herunter geladenen offiziellen Bewerbungsfragebogen zu verwenden. Dieser ordnungsgemäß ausgefüllte und unterschriebene Bewerbungsfragebogen sowie der Lebenslauf in englischer Sprache und die Fotokopien der Nachweise (Befähigungsnachweise, Arbeitsbescheinigungen bzw. alle sonstigen Nachweise für die im Bewerbungsfragebogen gemachten Angaben) sind vorzugsweise per Einschreiben bis spätestens 28. September 2005 (es gilt das Datum des Poststempels) zu richten an:

| Ms Aoife Caomhánach, |
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| Secretary to Selection Committee |
| (Reference EF 05/04) |
| European Foundation for the Improvement of Living |
| and Working Conditions |
| Wyattville Road |
| Loughlinstown |
| Dublin 18 |
| Irland |
| E-Mail: recruit@eurofound.eu.int |
| Fax: (353 1) 282 2530. |

Ms Aoife Caomhánach,

Secretary to Selection Committee

(Reference EF 05/04)

European Foundation for the Improvement of Living

and Working Conditions

Wyattville Road

Loughlinstown

Dublin 18

Irland

E-Mail: recruit@eurofound.eu.int

Fax: (353 1) 282 2530.

VI.   WICHTIGE HINWEISE FÜR BEWERBER

| — | Es ist der dieser Ausschreibung beiliegende offizielle Bewerbungsfragebogen zu verwenden. Das Bewerbungsformular kann im Word-Format von der Website der Stiftung unter www.eurofound.eu.int abgerufen werden. |
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Es ist der dieser Ausschreibung beiliegende offizielle Bewerbungsfragebogen zu verwenden. Das Bewerbungsformular kann im Word-Format von der Website der Stiftung unter www.eurofound.eu.int abgerufen werden.

| — | Auf dem Bewerbungsfragebogen ist deutlich anzugeben, für welches Auswahlverfahren Sie sich bewerben — Forschungsbeauftragter oder Forschungsleiter. Bei Bewerbungen für beide Stellen wird die Bewerbung für die jeweils höhere Stellung berücksichtigt. Ist der Auswahlausschuss der Ansicht, dass der Bewerber die Kriterien für die Laufbahngruppe A*7 nicht erfüllt, wird seine Bewerbung für A*5 bearbeitet. Bewerber können in nur eine Reserveliste aufgenommen werden. |
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Auf dem Bewerbungsfragebogen ist deutlich anzugeben, für welches Auswahlverfahren Sie sich bewerben — Forschungsbeauftragter oder Forschungsleiter. Bei Bewerbungen für beide Stellen wird die Bewerbung für die jeweils höhere Stellung berücksichtigt. Ist der Auswahlausschuss der Ansicht, dass der Bewerber die Kriterien für die Laufbahngruppe A*7 nicht erfüllt, wird seine Bewerbung für A*5 bearbeitet. Bewerber können in nur eine Reserveliste aufgenommen werden.

| — | Der Bewerbungsfragebogen ist in englischer Sprache auszufüllen. |
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Der Bewerbungsfragebogen ist in englischer Sprache auszufüllen.

| — | Dem Bewerbungsformular sind zur Belegung der Angaben entsprechende Nachweise beizufügen. |
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Dem Bewerbungsformular sind zur Belegung der Angaben entsprechende Nachweise beizufügen.

| — | Fehlen solche Nachweise, wird die Bewerbung vom Verfahren ausgeschlossen. |
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Fehlen solche Nachweise, wird die Bewerbung vom Verfahren ausgeschlossen.

| — | Die Bewerbungen dürfen nicht geheftet oder gebunden werden, weil der Ablauf des Auswahlverfahrens durch den Zeitaufwand für das Entfernen der Einbände und Klammern verzögert würde. |
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Die Bewerbungen dürfen nicht geheftet oder gebunden werden, weil der Ablauf des Auswahlverfahrens durch den Zeitaufwand für das Entfernen der Einbände und Klammern verzögert würde.

| — | Bei der Erstellung ihrer Bewerbungen können sich die Bewerber keinesfalls auf Unterlagen, Bewerbungsfragebögen oder sonstige Auskunftsbögen beziehen, die bei früheren Bewerbungen eingereicht wurden. |
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—

Bei der Erstellung ihrer Bewerbungen können sich die Bewerber keinesfalls auf Unterlagen, Bewerbungsfragebögen oder sonstige Auskunftsbögen beziehen, die bei früheren Bewerbungen eingereicht wurden.

| — | Die erfolgreichen Bewerber, denen eine Stelle angeboten wird, müssen die Originale ihrer Befähigungsnachweise, Studien- und Arbeitszeugnisse vorlegen. |
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Die erfolgreichen Bewerber, denen eine Stelle angeboten wird, müssen die Originale ihrer Befähigungsnachweise, Studien- und Arbeitszeugnisse vorlegen.

| — | Die eingesandten Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgegeben. |
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Die eingesandten Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgegeben.

| — | Die Bewerber werden gebeten, etwaige Änderungen ihrer Anschrift unverzüglich schriftlich und unter Angabe der Nummer des Auswahlverfahrens mitzuteilen. |
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Die Bewerber werden gebeten, etwaige Änderungen ihrer Anschrift unverzüglich schriftlich und unter Angabe der Nummer des Auswahlverfahrens mitzuteilen.

| — | Es wird darauf hingewiesen, dass die Arbeit und Beratungen des Auswahlausschusses vertraulich sind. Es ist den Bewerbern bzw. Dritten als deren Stellvertreter untersagt, direkten oder indirekten Kontakt mit dem Auswahlausschuss aufzunehmen. Alle Anfragen hinsichtlich Informationen oder Unterlagen im Zusammenhang mit dem Auswahlverfahren sind an das Sekretariat des Auswahlausschusses zu richten: Aoife Caomhánach (E-Mail: recruit@eurofound.eu.int). |
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Es wird darauf hingewiesen, dass die Arbeit und Beratungen des Auswahlausschusses vertraulich sind. Es ist den Bewerbern bzw. Dritten als deren Stellvertreter untersagt, direkten oder indirekten Kontakt mit dem Auswahlausschuss aufzunehmen. Alle Anfragen hinsichtlich Informationen oder Unterlagen im Zusammenhang mit dem Auswahlverfahren sind an das Sekretariat des Auswahlausschusses zu richten: Aoife Caomhánach (E-Mail: recruit@eurofound.eu.int).

| — | Elektronische Bewerbungen werden nicht angenommen. |
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Elektronische Bewerbungen werden nicht angenommen.

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