# Eiropas Savienības C 200A/2005

| | ISSN 1725-5201 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 200A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 48. sējums2005. gada 17. augusts |

ISSN 1725-5201

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 200A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

48. sējums2005. gada 17. augusts

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | III   Paziņojumi |
| | Eiropas Dzīves un darba apstākļu uzlabošanas fonds |
| 2005/C 200A/1 | Paziņojums par atklātu konkursu: pētniecības vadītājs un pētnieks; Atsauce: EF 05/04 | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

III   Paziņojumi

Eiropas Dzīves un darba apstākļu uzlabošanas fonds

2005/C 200A/1

Paziņojums par atklātu konkursu: pētniecības vadītājs un pētnieks; Atsauce: EF 05/04

1

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

III Paziņojumi

Eiropas Dzīves un darba apstākļu uzlabošanas fonds

| 17.8.2005 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 200/1 |
| --- | --- | --- | --- |

17.8.2005

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 200/1

---

PAZIŅOJUMS PAR ATKLĀTU KONKURSU: PĒTNIECĪBAS VADĪTĀJS UN PĒTNIEKS

Atsauce: EF 05/04

(2005/C 200 A/01)

Eiropas Dzīves un darba apstākļu uzlabošanas fonds Dublinā ir autonoma organizācija, kas izveidota ar Eiropas Kopienu Padomes regulu. Eiropas Fonds organizē atklātu konkursu, lai aizpildītu brīvu štata vietu un izveidotu rezerves sarakstu pieņemšanai darbā:

| 1. | Pētnieks (vīrietis vai sieviete)
  un |
| --- | --- |

1.

Pētnieks (vīrietis vai sieviete)

un

| 2. | Pētniecības vadītājs (vīrietis vai sieviete)

  Fonds ir darba devējs, kas piedāvā vienlīdzīgas iespējas.

  Kandidātiem jāpievērš īpaša uzmanība šim paziņojumam par konkursu un jāizmanto tikai oficiālā pieteikuma veidlapa. |
| --- | --- |

2.

Pētniecības vadītājs (vīrietis vai sieviete)

Fonds ir darba devējs, kas piedāvā vienlīdzīgas iespējas.

Kandidātiem jāpievērš īpaša uzmanība šim paziņojumam par konkursu un jāizmanto tikai oficiālā pieteikuma veidlapa.

I.   PIENĀKUMI

Šo pienākumu izpildei ir nepieciešams:

| — | ļoti laba izpratne par sociālo politiku un politikas saistītiem jautājumiem dzīves un darba apstākļu jomā, par darba attiecībām un pārmaiņu vadību vispārējā Eiropas Savienības kontekstā, |
| --- | --- |

—

ļoti laba izpratne par sociālo politiku un politikas saistītiem jautājumiem dzīves un darba apstākļu jomā, par darba attiecībām un pārmaiņu vadību vispārējā Eiropas Savienības kontekstā,

| — | spēja, strādājot komandā, ieguldīt Fonda darba programmu sagatavošanā un īstenošanā, jo īpaši:






  — | formulēt, koordinēt, vadīt un novērtēt Eiropu aptverošus pētījumus, apsekojumus, publikācijas un citus projektus, ko veic pētniecības institūti un individuālie eksperti dalībvalstīs, |
| --- | --- | --- |

—

spēja, strādājot komandā, ieguldīt Fonda darba programmu sagatavošanā un īstenošanā, jo īpaši:

—

formulēt, koordinēt, vadīt un novērtēt Eiropu aptverošus pētījumus, apsekojumus, publikācijas un citus projektus, ko veic pētniecības institūti un individuālie eksperti dalībvalstīs,

| — | izmantot un sagatavot iegūto datu un citas Kopienas iestādēm, sociālajiem partneriem un dalībvalstīm saistošas informācijas izplatīšanu, |
| --- | --- |

—

izmantot un sagatavot iegūto datu un citas Kopienas iestādēm, sociālajiem partneriem un dalībvalstīm saistošas informācijas izplatīšanu,

| — | rosināt pārrunas, sniegt prezentācijas, organizēt un vadīt nozīmīgus seminārus, darba grupas un citas sapulces, |
| --- | --- |

—

rosināt pārrunas, sniegt prezentācijas, organizēt un vadīt nozīmīgus seminārus, darba grupas un citas sapulces,

| — | sadarboties un sazināties ar vecākām Savienības un dalībvalstu amatpersonām, sociālo partneru pārstāvjiem un citām personām Eiropas Savienībā. |
| --- | --- |

—

sadarboties un sazināties ar vecākām Savienības un dalībvalstu amatpersonām, sociālo partneru pārstāvjiem un citām personām Eiropas Savienībā.

Kandidātu var norīkot darbā jebkurā no šīm pētniecības vadības nozarēm:

| — | Darba attiecību nozares mērķis ir atbalstīt un ieguldīt sociālajā dialogā gan ES līmenī, gan arī valsts līmenī:






  — | analizējot un pārraugot pārmaiņas darba attiecību sistēmās, struktūrās, iesaistītajās personās un procesos, |
| --- | --- | --- |

—

Darba attiecību nozares mērķis ir atbalstīt un ieguldīt sociālajā dialogā gan ES līmenī, gan arī valsts līmenī:

—

analizējot un pārraugot pārmaiņas darba attiecību sistēmās, struktūrās, iesaistītajās personās un procesos,

| — | analizējot veikumus Eiropas darba attiecību darba kārtībā. |
| --- | --- |

—

analizējot veikumus Eiropas darba attiecību darba kārtībā.

Tā kā Fonds uzsāka savu darbību septiņdesmitajos gados, darba attiecību nozares pētniecība ir bijusi tā darba centrā. Gadiem ejot, Fonda pētniecība un zināšanas šajā nozarē ir sasniegušas Eiropā augstu līmeni. Jo īpaši Fonds ir ziņojis par tendencēm darba attiecībās, veicot pētniecību un apsekojumus, un tas ir virzījies uz attīstību, kā arī sniedzis informāciju, ziņas un salīdzinošo analīzi, izmantojot savu galveno pārraudzības instrumentu: EIRO — Eiropas Darba attiecību novērošanas centru. Pētniecība aptver šādus jautājumus: Eiropas Darba padome, finanšu dalība un nodarbināto dalība, darba attiecību kvalitāte, sociālais dialogs ES, nodarbinātības un konkurētspējas pakti, konfliktu risināšana utt. Eiropas Uzņēmumu apsekojums ziņo arī par virzību uzņēmuma līmenī, savukārt pārrunas ar sociālajiem partneriem un valdībām ir iezīmētas ikgadējā darba programmā.

| — | Darba nosacījumi: Lisabonas stratēģija uzliek Eiropai augstu izaicinājumu, proti, radīt vairāk un labākas darba vietas. Labas kvalitātes darba dzīve līdztekus nodarbinātības un uzņēmējdarbības veicināšanai ir Eiropas Savienības nodarbinātības stratēģijas viens no pamata mērķiem. Darba un nodarbinātības kvalitātes veicināšana aptver četras pamata darbības:






  — | nodrošināt karjeras un nodarbinātības drošību, |
| --- | --- | --- |

—

Darba nosacījumi: Lisabonas stratēģija uzliek Eiropai augstu izaicinājumu, proti, radīt vairāk un labākas darba vietas. Labas kvalitātes darba dzīve līdztekus nodarbinātības un uzņēmējdarbības veicināšanai ir Eiropas Savienības nodarbinātības stratēģijas viens no pamata mērķiem. Darba un nodarbinātības kvalitātes veicināšana aptver četras pamata darbības:

—

nodrošināt karjeras un nodarbinātības drošību,

| — | uzturēt darbinieku veselību un labsajūtu, |
| --- | --- |

—

uzturēt darbinieku veselību un labsajūtu,

| — | attīstīt iemaņas un prasmi, |
| --- | --- |

—

attīstīt iemaņas un prasmi,

| — | saskaņot darba un privātās dzīves līdzsvaru. |
| --- | --- |

—

saskaņot darba un privātās dzīves līdzsvaru.

Fonds turpinās virzīt pētniecību par darba un nodarbinātības kvalitāti, papildinot savu Eiropas Darba apstākļu apsekojumu un tīmekļa pētniecības un informācijas instrumenta — EWCO (Eiropas Darba apstākļu novērošanas centra) darbu, kā arī citu izsmeļošu analīzi.

Darba apstākļu apsekojums pārrauga darba apstākļu pārmaiņas un tendences Eiropā. Jauns apsekojums (ceturtais pēc kārtas) noritēs 2005. gadā, un tas aptvers visas dalībvalstis.

Korespondentu tīkls valsts un ES līmeņos piegādā informāciju EWCO un nodrošina regulāras ziņas papildus pārskatiem par valstu apsekojumiem un par īpašām tēmām.

| — | Dzīves apstākļi: šis ir plašs jēdziens, kas liek uzsvaru uz:






  — | jautājumiem, kuros iesaistīti valsts pārvaldes un sociālie partneri, |
| --- | --- | --- |

—

Dzīves apstākļi: šis ir plašs jēdziens, kas liek uzsvaru uz:

—

jautājumiem, kuros iesaistīti valsts pārvaldes un sociālie partneri,

| — | dzīves apstākļu un nodarbinātības mainīguma attiecību, darba apstākļiem un darba organizēšanu, |
| --- | --- |

—

dzīves apstākļu un nodarbinātības mainīguma attiecību, darba apstākļiem un darba organizēšanu,

| — | sociālās aizsardzības un sociālo pakalpojumu saistību, |
| --- | --- |

—

sociālās aizsardzības un sociālo pakalpojumu saistību,

| — | dzīves apstākļu nevienlīdzībām un būtiskām atšķirībām. |
| --- | --- |

—

dzīves apstākļu nevienlīdzībām un būtiskām atšķirībām.

Dzīves apstākļu un dzīves kvalitātes pārraudzīšana Eiropā ir 2005. līdz 2008. gada darba programmas prioritāte. Tajā iekļauta 28 valstu apsekojuma analīze, ko atkārtos 2007. gadā. Pētniecība turpinās šādās jomās:

| — | migrantu piekļuve sociālajām tiesībām, |
| --- | --- |

—

migrantu piekļuve sociālajām tiesībām,

| — | cilvēku ar hroniskām slimībām vai kustību traucējumiem integrēšana sabiedrībā un viņu nodarbinātība, |
| --- | --- |

—

cilvēku ar hroniskām slimībām vai kustību traucējumiem integrēšana sabiedrībā un viņu nodarbinātība,

| — | aprūpes pakalpojumu darbaspēka nodrošināšana, |
| --- | --- |

—

aprūpes pakalpojumu darbaspēka nodrošināšana,

| — | iniciatīvu datubāze saistībā ar darbaspēka novecošanos, |
| --- | --- |

—

iniciatīvu datubāze saistībā ar darbaspēka novecošanos,

| — | stratēģijas cīņai pret sociālo atstumtību un bezdarbu nelabvēlīgajos reģionos. |
| --- | --- |

—

stratēģijas cīņai pret sociālo atstumtību un bezdarbu nelabvēlīgajos reģionos.

Fonda darbs dzīves apstākļu jomā ir saistīts ar ES Sociālās politikas darba kārtības pamata izaicinājumiem: nodarbinātības veicināšana, sociālā aizsardzība un sociālā iekļaušana.

| — | Eiropas Pārmaiņu uzraudzības centrs: EPUC ir Eiropas informācijas resurss, ko ir izveidojis Fonds. |
| --- | --- |

—

Eiropas Pārmaiņu uzraudzības centrs: EPUC ir Eiropas informācijas resurss, ko ir izveidojis Fonds.

EPUC uzdevums ir uzraudzīt ekonomiskās un sociālās pārmaiņas, ko izraisījusi tehnoloģiju attīstība un nomaiņa, darba organizēšana, ražošanas un darījumu modeļi, likumdošana, darba prakse un darba tirgus, kas vada pārmaiņas Eiropas ekonomikā. Tas nodrošinās Eiropas iestādes, varas iestādes (nacionālās un/vai teritoriālās), sociālos partnerus un uzņēmumus ar datiem un kvalitatīvu informāciju, kas tiem nepieciešama, gaidot un tiekot galā ar pārmaiņām.

EPUC vada Fonda projekta komanda, un to atbalsta Padomdevēja komiteja, kas pārstāv sociālos partnerus, nacionālās administrācijas un Eiropas Komisiju.

II.   PIEŅEMŠANAS NOSACĪJUMI

Konkurss ir atklāts kandidātiem, kas pēdējā pieteikšanās dienā atbilst šeit norādītajiem nosacījumiem.

A.   VISPĀRĪGI NOSACĪJUMI

| — | Jums jābūt vienas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim, |
| --- | --- |

—

Jums jābūt vienas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim,

| — | jūs baudāt visas pilsonim pienākošās tiesības, |
| --- | --- |

—

jūs baudāt visas pilsonim pienākošās tiesības,

| — | jums jābūt izpildījušam pienākumus, ko uzliek likumi par militāro dienestu, |
| --- | --- |

—

jums jābūt izpildījušam pienākumus, ko uzliek likumi par militāro dienestu,

| — | jums jāuzrāda atsauksmes, kas apliecina jūsu piemērotību norādīto uzdevumu izpildei. |
| --- | --- |

—

jums jāuzrāda atsauksmes, kas apliecina jūsu piemērotību norādīto uzdevumu izpildei.

B.   ĪPAŠI NOSACĪJUMI

1.   Pieprasītā kvalifikācija un profesionālā pieredze:

| — | universitātes grāds vai ekvivalenta kvalifikācija Eiropas fonda darba kompetences jomā, |
| --- | --- |

—

universitātes grāds vai ekvivalenta kvalifikācija Eiropas fonda darba kompetences jomā,

| — | zināšanas par Eiropas iestādēm un struktūrām, kā arī par ES sociālo politiku, |
| --- | --- |

—

zināšanas par Eiropas iestādēm un struktūrām, kā arī par ES sociālo politiku,

| — | izcilas angļu valodas rakstiskās un mutvārdu sazināšanās prasme, |
| --- | --- |

—

izcilas angļu valodas rakstiskās un mutvārdu sazināšanās prasme,

| — | laba izpratne par pētniecības metodoloģiju un pieredze pētījuma vadīšanā, |
| --- | --- |

—

laba izpratne par pētniecības metodoloģiju un pieredze pētījuma vadīšanā,

| — | labas zināšanas par statistiku un kvantitatīvās pētniecīvas metodēm (tai skaitā izmantojot SPSS) uzskatīs par priekšrocību, |
| --- | --- |

—

labas zināšanas par statistiku un kvantitatīvās pētniecīvas metodēm (tai skaitā izmantojot SPSS) uzskatīs par priekšrocību,

| — | kandidātiem ir nepieciešama šāda darba pieredze:






  — | pakāpei A*5 (pētnieks) — ne mazāk kā divu gadu pieredze attiecīgajā jomā pēc diploma iegūšanas, |
| --- | --- | --- |

—

kandidātiem ir nepieciešama šāda darba pieredze:

—

pakāpei A*5 (pētnieks) — ne mazāk kā divu gadu pieredze attiecīgajā jomā pēc diploma iegūšanas,

| — | pakāpei A*7 — ne mazāk kā piecu gadu pieredze attiecīgajā jomā pēc diploma iegūšanas. |
| --- | --- |

—

pakāpei A*7 — ne mazāk kā piecu gadu pieredze attiecīgajā jomā pēc diploma iegūšanas.

Izraudzītajam kandidātam papildus iepriekš minēto prasību izpildei būs jāuzņemas iniciatīva, attīstot zināšanas un ekspertīzi, kas nepieciešamas efektīvam darbam un būs jābūt informētam par pēdējiem veikumiem attiecībā uz stratēģijām, iesaistītajiem izpildītājiem un organizācijām. Jums jāizmanto stratēģiska un radoša pieeja darbam un problēmu risināšanai. Jūs būsiet komandas dalībnieks, kas labprāt vada darbu plānotā un strukturētā veidā, un jums jābūt pieredzei citu motivēšanā, vadošās lomas piešķiršanā un lēmumu pieņemšanā, kad nepieciešams. Jums jāspēj darīt zināmas idejas, domas un koncepcijas kolēģiem, Fonda ieinteresētajām pusēm un auditorijai skaidrā un atbrīvotā veidā mutvārdos un rakstiski.

2.   Valodu prasme

Jums jābūt ļoti labām vienas no ES oficiālo valodu zināšanām un apmierinošām vismaz vienas citas ES oficiālās valodas zināšanām, tostarp labām angļu valodas zināšanām.

Jums jāspēj ar attiecīgiem dokumentiem (diplomu kopijas, universitātes atbildīgo iestāžu un darba devēju apliecinājumi utt.) pierādīt, ka jūs atbilstat pieņemšanas nosacījumiem.

III.   KONKURSA ORGANIZĀCIJA

Konkursa pamatā ir pieteikuma veidlapu izskatīšana, kam seko atlasīto kandidātu pārbaude un intervēšana.

A.   PIETEIKUMU IZSKATĪŠANA

| 1. | Tiks sagatavots to kandidātu saraksts, kuri ir iesnieguši pieteikumus, izmantojot oficiālo pieteikuma veidlapu un līdz noteiktā termiņa beigām (skatīt V iedaļu) un kuri atbilst II A iedaļā norādītajiem vispārējiem nosacījumiem. Saraksts un pieteikumu veidlapas tiks nosūtītas atlases komitejai. Lai sekmētu pieteikumu apriti, kandidātiem kopā ar pieteikumu jāiesniedz curriculum vitae angļu valodā. |
| --- | --- |

1.

Tiks sagatavots to kandidātu saraksts, kuri ir iesnieguši pieteikumus, izmantojot oficiālo pieteikuma veidlapu un līdz noteiktā termiņa beigām (skatīt V iedaļu) un kuri atbilst II A iedaļā norādītajiem vispārējiem nosacījumiem. Saraksts un pieteikumu veidlapas tiks nosūtītas atlases komitejai. Lai sekmētu pieteikumu apriti, kandidātiem kopā ar pieteikumu jāiesniedz curriculum vitae angļu valodā.

| 2. | Atlases komiteja izskatīs pieteikumus un sagatavos to kandidātu sarakstu, kuri atbilst II B iedaļā norādītajiem īpašajiem nosacījumiem.
  Atlases komitejas lēmums pamatosies vienīgi uz pieteikuma veidlapā sniegto un ar apliecinošiem dokumentiem pamatoto informāciju. Kandidāti, kas neatbilst noteiktajiem darbā pieņemšanas nosacījumiem II iedaļā vai kas nav iesnieguši vajadzīgos dokumentāros pierādījumus savas kvalifikācijas apliecināšanai līdz termiņa beigām, šajā posmā tiks izslēgti. Curriculum vitae nav uzskatāms par apliecinošu dokumentu.
  Piemērotākos kandidātus uzaicinās uz atlases komitejas pārbaudēm un interviju(-ām).
  Kandidātus, kas pieteikušies ņemšanai vērā attiecībā uz abiem amatiem (A*7 un A*5), intervēs A*7 pakāpei (pētniecības vadītājs). Ja kandidātu neuzskatīs par piemērotu šim amatam, atlases komiteja izskatīs viņa piemērotību pētnieka amatam. Izraudzītos kandidātus iekļaus tikai vienā rezerves sarakstā.
  Atsevišķos gadījumos, kad kandidāts ir pieteicies tikai uz augstāko amatu un kad atlases komiteja uzskata, ka viņš/viņa neatbilst attiecīgajām prasībām, komiteja var ieteikt kandidāta ierakstīšanu pakāpes A*5 rezerves sarakstā. |
| --- | --- |

2.

Atlases komiteja izskatīs pieteikumus un sagatavos to kandidātu sarakstu, kuri atbilst II B iedaļā norādītajiem īpašajiem nosacījumiem.

Atlases komitejas lēmums pamatosies vienīgi uz pieteikuma veidlapā sniegto un ar apliecinošiem dokumentiem pamatoto informāciju. Kandidāti, kas neatbilst noteiktajiem darbā pieņemšanas nosacījumiem II iedaļā vai kas nav iesnieguši vajadzīgos dokumentāros pierādījumus savas kvalifikācijas apliecināšanai līdz termiņa beigām, šajā posmā tiks izslēgti. Curriculum vitae nav uzskatāms par apliecinošu dokumentu.

Piemērotākos kandidātus uzaicinās uz atlases komitejas pārbaudēm un interviju(-ām).

Kandidātus, kas pieteikušies ņemšanai vērā attiecībā uz abiem amatiem (A*7 un A*5), intervēs A*7 pakāpei (pētniecības vadītājs). Ja kandidātu neuzskatīs par piemērotu šim amatam, atlases komiteja izskatīs viņa piemērotību pētnieka amatam. Izraudzītos kandidātus iekļaus tikai vienā rezerves sarakstā.

Atsevišķos gadījumos, kad kandidāts ir pieteicies tikai uz augstāko amatu un kad atlases komiteja uzskata, ka viņš/viņa neatbilst attiecīgajām prasībām, komiteja var ieteikt kandidāta ierakstīšanu pakāpes A*5 rezerves sarakstā.

| 3. | Informācija kandidātiem
  Katra posma beigās kandidāti saņems viņiem personīgi adresētu vēstuli, kurā tos informēs par viņu lietā pieņemtajiem lēmumiem. |
| --- | --- |

3.

Informācija kandidātiem

Katra posma beigās kandidāti saņems viņiem personīgi adresētu vēstuli, kurā tos informēs par viņu lietā pieņemtajiem lēmumiem.

B.   REZERVES SARAKSTS

Fonds sagatavos piemēroto kandidātu rezerves sarakstus.

Sarakstus varēs izmantot kā rezervi pieņemšanai darbā, ja radīsies papildu brīvas darba vietas. Tie būs derīgi divus gadus pēc šā konkursa termiņa beigām, un to var pagarināt. Izraudzītos kandidātus attiecīgi informēs par termiņa pagarinājumu.

IV.   AMATA NOSACĪJUMI

Kategorija un pakāpe

Izraudzītajiem kandidātiem piešķirs pakāpi A*5 (pētnieks) vai pakāpi A*7 (pētniecības vadītājs) attiecīgi rezerves sarakstā, kurā kandidāti ir iekļauti.

Kandidātiem skaidri jānorāda pakāpe, uz kuru viņi vēlas pieteikties. Kandidāti, kam ir piešķirta pakāpe A*5, tiks iecelti pētnieka amatā. Viņu pienākumi būs līdzīgi pētniecības vadītāja pienākumiem, bet, tā kā šādiem kandidātiem būs zemāks ekspertīzes un pieredzes līmenis, viņu darbā būs mazāk vadošo uzdevumu, un kopumā viņi būs pētniecības vadītāju palīgi. Pēc paaugstinājuma amatā attiecīgi uz pakāpi A*7, pateicoties apmierinošam darba veikumam, viņus iecels pētniecības vadītāja amatā. Sakarā ar šo pētnieks un pētniecības vadītājs pieder pie vienādas karjeras grupas.

Darba vieta

Dublina, Īrija. Dzīvesvietai jābūt pieņemamā attālumā no Fonda birojiem.

Atalgojums

Sākotnēji mēneša pamatalga būs saskaņā ar algu tabulas A*5 vai A*7 pakāpi atbilstoši Eiropas Kopienu Civildienesta noteikumu 66. pantam. Vajadzības gadījumā mēnešalgu papildinās ar attiecīgajos Civildienesta noteikumos norādītajām piemaksām.

Algai piemēro Kopienas nodokļu un citus atskaitījumus, kas noteikti Civildienesta noteikumos. Tas tomēr ir atbrīvots no valsts nodokļiem.

Uz algu attiecas Īrijas korekcijas koeficients, kas pašlaik ir 122,3 %.

V.   PIETEIKUMI

Kandidātiem obligāti jāizmanto oficiālā pieteikuma veidlapa, kas ir šajā Oficiālā Vēstneša numurā vai ko var lejupielādēt no Fonda tīmekļa vietnes: www.eurofound.eu.int. Tā ir jāaizpilda, jāparaksta un jānosūta kopā ar curriculum vitae angļu valodā un apliecinošo dokumentu (diplomu, darba izziņu vai citu dokumentu, kas apstiprina pieteikuma veidlapā norādīto informāciju) fotokopijām, vēlams, ierakstītā vēstulē ne vēlāk par 2005. gada 28. septembri, kā tas norādīts uz pastmarkas:

| Ms Aoife Caomhánach |
| --- |
| Secretary to Selection Board |
| (Reference EF 05/04) |
| European Foundation for the Improvement of Living |
| and Working Conditions |
| Wyattville Road |
| Loughlinstown |
| Dublin 18 |
| Irlande |
| E-pasts: recruit@eurofound.eu.int |
| Fakss: (353 1) 282 25 30 |

Ms Aoife Caomhánach

Secretary to Selection Board

(Reference EF 05/04)

European Foundation for the Improvement of Living

and Working Conditions

Wyattville Road

Loughlinstown

Dublin 18

Irlande

E-pasts: recruit@eurofound.eu.int

Fakss: (353 1) 282 25 30

VI.   SVARĪGA INFORMĀCIJA KANDIDĀTIEM

| — | Kandidātiem jāizmanto oficiālā pieteikuma veidlapa, kas ir šajā paziņojumā. Pieteikuma veidlapa Word versijā ir pieejama Fonda mājas lapā www.eurofound.eu.int, |
| --- | --- |

—

Kandidātiem jāizmanto oficiālā pieteikuma veidlapa, kas ir šajā paziņojumā. Pieteikuma veidlapa Word versijā ir pieejama Fonda mājas lapā www.eurofound.eu.int,

| — | kandidātiem uz pieteikuma veidlapas ir skaidri jānorāda, uz kuru amatu viņi piesakās — pētnieka vai programmas vadītāja: pētniecības vadība. Ja kandidāti piesakās uz abiem amatiem, viņu kandidatūru izskatīs augstākajam amatam. Ja atlases komitejai liekas, ka attiecīgais kandidāts neatbilst pakāpes A*7 kritērijiem, tad izskatīs viņa kandidatūras atbilstību pakāpei A*5. Kandidātus iekļaus tikai vienā rezerves sarakstā, |
| --- | --- |

—

kandidātiem uz pieteikuma veidlapas ir skaidri jānorāda, uz kuru amatu viņi piesakās — pētnieka vai programmas vadītāja: pētniecības vadība. Ja kandidāti piesakās uz abiem amatiem, viņu kandidatūru izskatīs augstākajam amatam. Ja atlases komitejai liekas, ka attiecīgais kandidāts neatbilst pakāpes A*7 kritērijiem, tad izskatīs viņa kandidatūras atbilstību pakāpei A*5. Kandidātus iekļaus tikai vienā rezerves sarakstā,

| — | pieteikuma veidlapa jāaizpilda angļu valodā, |
| --- | --- |

—

pieteikuma veidlapa jāaizpilda angļu valodā,

| — | apliecinošie dokumenti jāpievieno jūsu pieteikuma veidlapai, |
| --- | --- |

—

apliecinošie dokumenti jāpievieno jūsu pieteikuma veidlapai,

| — | pieteikumus, kam nebūs pievienoti apliecinošie dokumenti, konkursā neņems vērā, |
| --- | --- |

—

pieteikumus, kam nebūs pievienoti apliecinošie dokumenti, konkursā neņems vērā,

| — | neskavojiet vai neiešujiet savu pieteikumu; šādā veidā iesniegti dokumenti palēnina konkursa pieteikumu apstrādes darbu, tā kā visi apvākojumi un cita veida iešuvumi ir jānoņem un jāizmet, |
| --- | --- |

—

neskavojiet vai neiešujiet savu pieteikumu; šādā veidā iesniegti dokumenti palēnina konkursa pieteikumu apstrādes darbu, tā kā visi apvākojumi un cita veida iešuvumi ir jānoņem un jāizmet,

| — | sagatavojot pieteikumus, kandidāti nekādā ziņā nedrīkst atsaukties uz dokumentiem, pieteikumiem vai citām veidlapām, kas iesniegtas saistībā ar iepriekšējiem pieteikumiem, |
| --- | --- |

—

sagatavojot pieteikumus, kandidāti nekādā ziņā nedrīkst atsaukties uz dokumentiem, pieteikumiem vai citām veidlapām, kas iesniegtas saistībā ar iepriekšējiem pieteikumiem,

| — | izraudzītajiem kandidātiem, kas saņems darba piedāvājumu, būs jāuzrāda savs diploms, akadēmiskās kvalifikācijas vai darba izziņu oriģināleksemplāri, |
| --- | --- |

—

izraudzītajiem kandidātiem, kas saņems darba piedāvājumu, būs jāuzrāda savs diploms, akadēmiskās kvalifikācijas vai darba izziņu oriģināleksemplāri,

| — | apliecinošos dokumentus kandidāti atpakaļ nesaņems, |
| --- | --- |

—

apliecinošos dokumentus kandidāti atpakaļ nesaņems,

| — | kandidātiem nekavējoties rakstiski jāziņo par adreses maiņu, minot konkursa numuru, |
| --- | --- |

—

kandidātiem nekavējoties rakstiski jāziņo par adreses maiņu, minot konkursa numuru,

| — | atgādinām kandidātiem, ka atlases komitejas darbs un apspriedes ir konfidenciālas. Kandidātiem ir aizliegts tieši vai netieši sazināties ar atlases komiteju vai likt kādam citam to darīt viņu vārdā. Visi jautājumi vai informācijas un dokumentācijas pieprasījumi saistībā ar konkursu ir jāadresē atlases komisijas sekretārei Aoife Caomhánach (e-pasts: recruit@eurofound.eu.int), |
| --- | --- |

—

atgādinām kandidātiem, ka atlases komitejas darbs un apspriedes ir konfidenciālas. Kandidātiem ir aizliegts tieši vai netieši sazināties ar atlases komiteju vai likt kādam citam to darīt viņu vārdā. Visi jautājumi vai informācijas un dokumentācijas pieprasījumi saistībā ar konkursu ir jāadresē atlases komisijas sekretārei Aoife Caomhánach (e-pasts: recruit@eurofound.eu.int),

| — | elektroniskie pieteikumi netiks ņemti vērā. |
| --- | --- |

—

elektroniskie pieteikumi netiks ņemti vērā.

---

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---