# Diario Oficial C 200A/17 d

| | ISSN 1725-244X |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 200A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 48o año17 de agosto de 2005 |

ISSN 1725-244X

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 200A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

48o año17 de agosto de 2005

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| Número de información | Sumario | Página |
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| | III   Informaciones |
| | Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo |
| 2005/C 200A/1 | Aviso de Concurso para los puestos de: Responsable de programa: gestión de investigación y oficial de gestión de la investigación — Referencia: EF 05/04 | 1 |

Número de información

Sumario

Página

III   Informaciones

Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo

2005/C 200A/1

Aviso de Concurso para los puestos de: Responsable de programa: gestión de investigación y oficial de gestión de la investigación — Referencia: EF 05/04

1

| ES | |
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ES

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III Informaciones

Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo

| 17.8.2005 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 200/1 |
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17.8.2005

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 200/1

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AVISO DE CONCURSO PARA LOS PUESTOS DE: RESPONSABLE DE PROGRAMA: GESTIÓN DE INVESTIGACIÓN Y OFICIAL DE GESTIÓN DE LA INVESTIGACIÓN

Referencia: EF 05/04

(2005/C 200 A/01)

La Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo, con sede en Dublín, es un organismo autónomo creado por un reglamento del Consejo de ministros de la Unión Europea. La Fundación organiza un concurso público para cubrir las vacantes y crear una lista de reserva para la contratación de:

| 1. | Oficial de Investigación (hombre o mujer)
  y |
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1.

Oficial de Investigación (hombre o mujer)

y

| 2. | Responsable de programa: Gestión de Investigación (hombre o mujer)

  La Fundación aplica el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

  Se ruega a los candidatos que presten minuciosa atención a este anuncio de concurso y que utilicen solamente el formulario oficial de candidatura. |
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2.

Responsable de programa: Gestión de Investigación (hombre o mujer)

La Fundación aplica el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Se ruega a los candidatos que presten minuciosa atención a este anuncio de concurso y que utilicen solamente el formulario oficial de candidatura.

I.   FUNCIONES

Para el desempeño de estos puestos es necesario:

| — | un excelente conocimiento de las políticas sociales de la Unión Europea y de las cuestiones políticas relativas a las condiciones de vida y de trabajo, las relaciones laborales y la gestión del cambio en el contexto general de la Unión Europea, |
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—

un excelente conocimiento de las políticas sociales de la Unión Europea y de las cuestiones políticas relativas a las condiciones de vida y de trabajo, las relaciones laborales y la gestión del cambio en el contexto general de la Unión Europea,

| — | la capacidad para contribuir, integrándose en un equipo, a la preparación e implantación de los programas de trabajo de la Fundación y en particular:






  — | formular, coordinar, gestionar y evaluar estudios, encuestas, publicaciones y otros proyectos de alcance europeo llevados a cabo por institutos de investigación y expertos en los Estados miembros, |
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la capacidad para contribuir, integrándose en un equipo, a la preparación e implantación de los programas de trabajo de la Fundación y en particular:

—

formular, coordinar, gestionar y evaluar estudios, encuestas, publicaciones y otros proyectos de alcance europeo llevados a cabo por institutos de investigación y expertos en los Estados miembros,

| — | explotar y preparar la difusión de las recomendaciones y de otras informaciones relevantes para las instituciones comunitarias, los interlocutores sociales y los Estados miembros, |
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explotar y preparar la difusión de las recomendaciones y de otras informaciones relevantes para las instituciones comunitarias, los interlocutores sociales y los Estados miembros,

| — | impulsar el debate, realizar presentaciones, organizar y dirigir grandes seminarios, talleres y otras reuniones, |
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impulsar el debate, realizar presentaciones, organizar y dirigir grandes seminarios, talleres y otras reuniones,

| — | mantenerse en contacto y comunicarse con los altos funcionarios de la Unión Europea, con los representantes de las organizaciones sociales y de otras organizaciones de la Unión Europea. |
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mantenerse en contacto y comunicarse con los altos funcionarios de la Unión Europea, con los representantes de las organizaciones sociales y de otras organizaciones de la Unión Europea.

Podrá desarrollar sus cometidos en uno de los siguientes ámbitos de gestión de la investigación:

| — | El ámbito de Relaciones Laborales presta su apoyo y contribuye al diálogo social tanto en la UE como en cada estado, por los siguientes medios:






  — | analizando y haciendo un seguimiento de los cambios experimentados en los sistema, estructuras, actores y procesos de las relaciones laborales, |
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El ámbito de Relaciones Laborales presta su apoyo y contribuye al diálogo social tanto en la UE como en cada estado, por los siguientes medios:

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analizando y haciendo un seguimiento de los cambios experimentados en los sistema, estructuras, actores y procesos de las relaciones laborales,

| — | analizando los progresos logrados en el orden del día de las relaciones laborales en Europa. |
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analizando los progresos logrados en el orden del día de las relaciones laborales en Europa.

Desde que la Fundación inició sus actividades en la década de 1970, la investigación sobre las relaciones laborales ha sido una parte central de su trabajo. A lo largo de los años, la investigación y el conocimiento de la Fundación en esta materia ha desarrollado un elevado nivel dentro de Europa. En particular, ha informado sobre las tendencias en las relaciones laborales mediante su investigación y estudios, ha seguido los progresos y proporcionado información, noticias y análisis comparativos mediante su principal instrumento de seguimiento: EIRO — Observatorio Europeo de Relaciones Laborales. La investigación ha abarcado, por ejemplo, los siguientes temas: Comité de empresa europeo, participación financiera y participación de los empleados, calidad de las relaciones laborales, diálogo social en la UE, pactos de empleo y competitividad, resolución de conflictos, etc. Las realizaciones empresariales también han sido objeto de una encuesta empresarial europea, mientras que las actividades de discusión con los interlocutores sociales y los gobiernos están recogidas en el programa de trabajo anual.

| — | Condiciones de trabajo: La Agenda de Lisboa ha fijado un reto ambicioso para Europa, el de crear más y mejor empleo La buena calidad de la vida laboral, junto con la promoción del empleo y la creación de empresas son centrales para la estrategia de empleo de la Unión Europea. La promoción de la calidad del trabajo y el empleo comprende cuatro dimensiones principales:






  — | seguridad de la carrera profesional y del empleo, |
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Condiciones de trabajo: La Agenda de Lisboa ha fijado un reto ambicioso para Europa, el de crear más y mejor empleo La buena calidad de la vida laboral, junto con la promoción del empleo y la creación de empresas son centrales para la estrategia de empleo de la Unión Europea. La promoción de la calidad del trabajo y el empleo comprende cuatro dimensiones principales:

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seguridad de la carrera profesional y del empleo,

| — | mantener el bienestar y salud general de los trabajadores, |
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mantener el bienestar y salud general de los trabajadores,

| — | desarrollar las capacidades y competencias profesionales, |
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desarrollar las capacidades y competencias profesionales,

| — | compaginación la vida profesional y la privada. |
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compaginación la vida profesional y la privada.

La Fundación seguirá desarrollando la investigación sobre la calidad del trabajo y el empleo, a partir de su Encuesta europea sobre las Condiciones de Trabajo y del trabajo del Observatorio Europeo de las Condiciones de Trabajo (EWCO), una investigación basada en la web y otros análisis en profundidad.

La Encuesta sobre las Condiciones de Trabajo evalúa los cambios y tendencias en las condiciones laborales en Europa. Una nueva edición de la encuesta (la cuarta) se realizará en 2005 y abarcará a todos los Estados miembros.

Una red de corresponsales a nivel nacional y de la UE nutre de información al EWCO y proporciona actualizaciones periódicas, además de los informes sobre encuestas nacionales y sobre temas concretos.

| — | Condiciones de vida: Este es un concepto amplio, centrado en:






  — | asuntos en los que participan las autoridades públicas y los interlocutores sociales, |
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Condiciones de vida: Este es un concepto amplio, centrado en:

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asuntos en los que participan las autoridades públicas y los interlocutores sociales,

| — | la relación entre las condiciones de vida y la naturaleza cambiante del empleo, las condiciones de trabajo y la organización del mismo, |
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la relación entre las condiciones de vida y la naturaleza cambiante del empleo, las condiciones de trabajo y la organización del mismo,

| — | la relación con la modernización de la protección social y los servicios sociales, |
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la relación con la modernización de la protección social y los servicios sociales,

| — | desigualdades y disparidades en las condiciones de vida. |
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desigualdades y disparidades en las condiciones de vida.

La supervisión de las condiciones de vida y de la calidad de vida en Europa constituye una prioridad para el programa de trabajo 2005-2008. Esto incluye el análisis de una encuesta de 28 países que se repetirá en 2007. Prosigue la investigación en los siguientes ámbitos:

| — | acceso a los derechos sociales para los emigrantes, |
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acceso a los derechos sociales para los emigrantes,

| — | integración social y laboral de las personas con enfermedad crónica o discapacidad, |
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integración social y laboral de las personas con enfermedad crónica o discapacidad,

| — | mano de obra en los servicios sociales, |
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mano de obra en los servicios sociales,

| — | base de datos sobre iniciativas de empleo para una mano de obra que envejece, |
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base de datos sobre iniciativas de empleo para una mano de obra que envejece,

| — | estrategias para combatir la pobreza y el desempleo en regiones desfavorecidas. |
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estrategias para combatir la pobreza y el desempleo en regiones desfavorecidas.

El trabajo de la Fundación en materia de condiciones de vida está ligado a los principales retos de la Agenda de Política Social de la UE: la promoción del empleo, la protección y la inclusión social.

| — | Observatorio Europeo del Cambio (EMCC): El EMCC es un recurso de información europeo desarrollado por la Fundación. |
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Observatorio Europeo del Cambio (EMCC): El EMCC es un recurso de información europeo desarrollado por la Fundación.

La tarea del EMCC es arrojar luz sobre los cambios económicos y sociales resultantes de los desarrollos y los cambios en las tecnologías, la organización del trabajo, los modelos de producción y de empresa, la legislación, las prácticas laborales y el mercado de trabajo, que introducen cambios en la economía europea. EL EMCC proporcionará a las instituciones europeas, a las autoridades públicas (nacionales y/o locales), a los agentes sociales y a las empresas los datos y la información cualitativa que necesitan para anticipar y gestionar el cambio.

El EMCC está gestionado por un equipo de proyecto de la Fundación y apoyado por un Comité rector que representa a los agentes sociales, las administraciones nacionales y la Comisión Europea.

II.   REQUISITOS PARA LA PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS

Podrán concursar a la plaza todos aquellos candidatos que, en la fecha límite para presentar las solicitudes, cumplan las siguientes condiciones:

A.   CONDICIONES GENERALES

| — | Ser nacionales de uno de los Estados miembros de la Unión Europea, |
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Ser nacionales de uno de los Estados miembros de la Unión Europea,

| — | disfrutar de todos sus derechos como ciudadano, |
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disfrutar de todos sus derechos como ciudadano,

| — | haber cumplido las obligaciones legales de su país relativas al servicio militar, |
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haber cumplido las obligaciones legales de su país relativas al servicio militar,

| — | aportar referencias en relación con la idoneidad del candidato para el desempeño de las tareas citadas. |
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aportar referencias en relación con la idoneidad del candidato para el desempeño de las tareas citadas.

B.   CONDICIONES ESPECÍFICAS

1.   Cualificaciones y experiencia profesional requeridas:

| — | título universitario o cualificación equivalente, relacionado con el mandato de la Fundación Europea, |
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título universitario o cualificación equivalente, relacionado con el mandato de la Fundación Europea,

| — | conocimiento de las instituciones y órganos comunitarios y de la política social de la UE, |
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conocimiento de las instituciones y órganos comunitarios y de la política social de la UE,

| — | excelentes capacidades de comunicación escrita y oral, |
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excelentes capacidades de comunicación escrita y oral,

| — | buen conocimiento de la metodología de investigación y experiencia en la realización de investigaciones, |
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buen conocimiento de la metodología de investigación y experiencia en la realización de investigaciones,

| — | se valorarán unos buenos conocimientos de estadística y métodos de investigación cuantitativa (incluida la utilización del SPSS), |
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se valorarán unos buenos conocimientos de estadística y métodos de investigación cuantitativa (incluida la utilización del SPSS),

| — | los candidatos deberán contar con la siguiente experiencia profesional:






  — | para el grado A*5 (Oficial de investigación) — Más de dos años de trabajo en la materia tras la licenciatura, |
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los candidatos deberán contar con la siguiente experiencia profesional:

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para el grado A*5 (Oficial de investigación) — Más de dos años de trabajo en la materia tras la licenciatura,

| — | para el grado A*7 — Más de cinco años de trabajo en la materia tras la licenciatura. |
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para el grado A*7 — Más de cinco años de trabajo en la materia tras la licenciatura.

El candidato elegido, además de reunir los anteriores requisitos, deberá ser capaz de adquirir los conocimientos y experiencia práctica necesarios para el correcto desarrollo de sus funciones, y se mantendrá al día de los últimos avances en materia de estrategias, interlocutores y organizaciones. Adoptará un enfoque estratégico y creativo hacia el trabajo y la resolución de conflictos. Deberá trabajar en equipo y sentirse a gusto con una gestión del trabajo planificada y estructurada; tendrá experiencia en motivar a su equipo, asumir el liderazgo y tomar decisiones cuando sea necesario. Será capaz de comunicar ideas, pensamientos y conceptos a los compañeros de trabajo, los interesados en las actividades de la Fundación y el público, de una forma clara y con facilidad, tanto oralmente como por escrito.

2.   Conocimiento de idiomas

Conocimiento profundo de una de las lenguas Oficiales de la Unión Europea y conocimiento satisfactorio de una segunda lengua comunitaria, una de las cuales deberá ser el inglés.

Los candidatos deben poder probar que cumplen las condiciones para la admisión mediante documentos apropiados (copias de diplomas, certificados de autoridades universitarias y empresas, etc.).

III.   ORGANIZACIÓN DEL CONCURSO

El concurso se basará en el examen de los formularios de candidatura, seguido de pruebas y entrevistas con los candidatos seleccionados.

A.   EXAMEN DE LAS SOLICITUDES

| 1. | Se establecerá una lista de los candidatos que han presentado sus solicitudes por medio del formulario de inscripción oficial y en la fecha límite exigida (véase la sección V) y que cumplan las condiciones generales establecidas en la sección II A. Dicha lista se enviará al comité de selección con las solicitudes. Para facilitar la gestión de las solicitudes, se ruega a los candidatos que presenten un curriculum vitae en inglés junto con su solicitud. |
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1.

Se establecerá una lista de los candidatos que han presentado sus solicitudes por medio del formulario de inscripción oficial y en la fecha límite exigida (véase la sección V) y que cumplan las condiciones generales establecidas en la sección II A. Dicha lista se enviará al comité de selección con las solicitudes. Para facilitar la gestión de las solicitudes, se ruega a los candidatos que presenten un curriculum vitae en inglés junto con su solicitud.

| 2. | El comité de selección examinará las solicitudes y elaborará una lista de candidatos que cumplan las condiciones específicas establecidas en la sección II B.
  El comité basará su decisión exclusivamente en la información ofrecida en el formulario de inscripción y apoyada por los documentos pertinentes. Aquellos candidatos que no cumplan los requisitos de admisión estipulados en la sección II o no aporten la documentación justificativa pertinente dentro del plazo previsto serán eliminados en esta fase. El curriculum vitae no se considerará documento justificativo.
  Los candidatos más idóneos serán invitados a una o varias prueba(s) o entrevista(s) con el comité de selección.
  Los candidatos que hayan concursado a ambos puestos (A*7 y A*5) serán entrevistados para el puesto A*7 (Responsable de programa: gestión de la investigación). Si no se considera idóneo para este puesto, el Comité de selección considerará su idoneidad para el de Oficial de investigación. Los candidatos seleccionados serán incluidos únicamente en una lista de reserva.
  En determinados casos, cuando un candidato haya concursado al puesto superior y el Comité de Selección considere que no cumple los requisitos, el Comité podrá recomendar la inclusión del candidato en la lista de reserva para el puesto A*5. |
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2.

El comité de selección examinará las solicitudes y elaborará una lista de candidatos que cumplan las condiciones específicas establecidas en la sección II B.

El comité basará su decisión exclusivamente en la información ofrecida en el formulario de inscripción y apoyada por los documentos pertinentes. Aquellos candidatos que no cumplan los requisitos de admisión estipulados en la sección II o no aporten la documentación justificativa pertinente dentro del plazo previsto serán eliminados en esta fase. El curriculum vitae no se considerará documento justificativo.

Los candidatos más idóneos serán invitados a una o varias prueba(s) o entrevista(s) con el comité de selección.

Los candidatos que hayan concursado a ambos puestos (A*7 y A*5) serán entrevistados para el puesto A*7 (Responsable de programa: gestión de la investigación). Si no se considera idóneo para este puesto, el Comité de selección considerará su idoneidad para el de Oficial de investigación. Los candidatos seleccionados serán incluidos únicamente en una lista de reserva.

En determinados casos, cuando un candidato haya concursado al puesto superior y el Comité de Selección considere que no cumple los requisitos, el Comité podrá recomendar la inclusión del candidato en la lista de reserva para el puesto A*5.

| 3. | Información sobre el estadio en que se halla el procedimiento :
  al final de cada etapa los candidatos recibirán una carta personal en la que se les informe de las decisiones tomadas en su caso. |
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3.

Información sobre el estadio en que se halla el procedimiento :

al final de cada etapa los candidatos recibirán una carta personal en la que se les informe de las decisiones tomadas en su caso.

B.   LISTA DE RESERVA

La Fundación elaborará una lista de reserva con los candidatos que haya considerado idóneos.

Se recurrirá a dicha lista cuando se necesite contratar personal para cubrir nuevas vacantes. Será válida durante los dos años posteriores a la fecha de finalización del concurso, pudiendo ser ampliada. En tal caso, se informará debidamente a los candidatos que hayan sido posteriormente incluidos en la misma.

IV.   CONDICIONES DE EMPLEO

Categoría y grado:

Los candidatos seleccionados serán contratados en el grado A*5 (Oficial de investigación) o en el grado A*7 (Responsable de programa: gestión de investigación), en función de la lista de reserva en la que hayan sido incluidos.

Los candidatos deberán indicar a qué grado desean concursar. Los candidatos nombrados en el grado A*5 serán nombrados Oficiales de investigación. Su cometido será similar al del Responsable de programa: gestión de investigación, pero como estos candidatos tienen una formación y experiencia inferiores, su puesto tendrá un contenido directivo menor y por lo general trabajarán en apoyo de otros Responsables de investigación. Tras su promoción en su momento a A*7, en caso de rendimiento satisfactorio, serán nombrados Responsables de investigación. En este contexto, el Oficial de investigación y el Responsable de investigación forman parte de la misma familia profesional.

Lugar de trabajo:

Dublín, Irlanda. El candidato seleccionado deberá residir a una distancia razonable de los locales de la Fundación.

Sueldo:

El sueldo mensual de base será el correspondiente a los Grados A*5 o A*7, según corresponda, de la escala salarial recogida en el artículo 66 del Estatuto de personal de los funcionarios de las Comunidades Europeas. En su caso, aumentará con las asignaciones establecidas en el Estatuto del personal.

La remuneración está sujeta al impuesto comunitario y a otras deducciones establecidas por el Estatuto del Personal. Sin embargo, está exento de cualquier impuesto nacional.

El sueldo está sujeto al factor de ponderación para Irlanda que es actualmente del 122,3 %.

V.   SOLICITUDES

Los candidatos deberán utilizar el formulario oficial de solicitud incluido en este número del Diario Oficial o bien descargable desde la página Web de la Fundación: www.eurofound.eu.int. Una vez cumplimentado y firmado, deberán enviarlo, con un curriculum vitae en inglés y las fotocopias de los documentos de apoyo (diplomas, certificados de trabajo o cualesquiera otros documentos que justifiquen los méritos consignados en la candidatura), preferentemente por correo certificado, a más tardar el 28 de septiembe 2005, dando fé el matasello de correos, a:

| Aoife Caomhánach |
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| Secretaria del comité de selección |
| (Referencia EF 05/04) |
| Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de |
| Vida y de Trabajo |
| Wyattville Road |
| Loughlinstown |
| Dublin 18 |
| Ireland |
| Correo electrónico: recruit@eurofound.eu.int |
| Fax: (353 1) 282 2530 |

Aoife Caomhánach

Secretaria del comité de selección

(Referencia EF 05/04)

Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de

Vida y de Trabajo

Wyattville Road

Loughlinstown

Dublin 18

Ireland

Correo electrónico: recruit@eurofound.eu.int

Fax: (353 1) 282 2530

VI.   INFORMACIÓN IMPORTANTE PARA LOS CANDIDATOS

| — | Los candidatos deberán utilizar el formulario de inscripción oficial adjunto a este anuncio. Puede encontrarse una versión en Word del formulario en la página Web de la Fundación (www.eurofound.eu.int). |
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—

Los candidatos deberán utilizar el formulario de inscripción oficial adjunto a este anuncio. Puede encontrarse una versión en Word del formulario en la página Web de la Fundación (www.eurofound.eu.int).

| — | Los candidatos deberán indicar clarametne en el formulario de candidatura a qué puesto concursan — Oficial de investigación o Responsable de programa: gestión de la investigación. Si los candidatos concursan a ambos puestos serán considerados para el puesto más avanzado. Si el Comité de selección estima que un candidato no reúne los criterios para el grado A*7, será considerado para el grado A*5. Los candidatos serán incluidos únicamente en una lista de reserva. |
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Los candidatos deberán indicar clarametne en el formulario de candidatura a qué puesto concursan — Oficial de investigación o Responsable de programa: gestión de la investigación. Si los candidatos concursan a ambos puestos serán considerados para el puesto más avanzado. Si el Comité de selección estima que un candidato no reúne los criterios para el grado A*7, será considerado para el grado A*5. Los candidatos serán incluidos únicamente en una lista de reserva.

| — | El formulario deberá cumplimentarse en inglés. |
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El formulario deberá cumplimentarse en inglés.

| — | Los documentos de apoyo deberán incluirse junto al formulario de candidatura. |
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Los documentos de apoyo deberán incluirse junto al formulario de candidatura.

| — | No se admitirán a concurso las solicitudes sin la documentación de apoyo. |
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No se admitirán a concurso las solicitudes sin la documentación de apoyo.

| — | No grape o encuaderne su solicitud. Esta presentación hace más lento el procesamiento del concurso, pues han de eliminarse todas las tapas y demás encuadernaciones. |
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No grape o encuaderne su solicitud. Esta presentación hace más lento el procesamiento del concurso, pues han de eliminarse todas las tapas y demás encuadernaciones.

| — | Al redactar sus solicitudes, los candidatos no podrán hacer referencia a documentos, solicitudes u otros formularios presentados con motivo de anteriores convocatorias. |
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—

Al redactar sus solicitudes, los candidatos no podrán hacer referencia a documentos, solicitudes u otros formularios presentados con motivo de anteriores convocatorias.

| — | Los candidatos seleccionados que reciban una oferta de empleo deberán presentar los originales de sus diplomas, certificados académicos o certificados de trabajo. |
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Los candidatos seleccionados que reciban una oferta de empleo deberán presentar los originales de sus diplomas, certificados académicos o certificados de trabajo.

| — | Los documentos de apoyo no serán devueltos a los candidatos. |
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Los documentos de apoyo no serán devueltos a los candidatos.

| — | Se ruega a los candidatos que informen sin demora por escrito de cualquier cambio de dirección, mencionando el número de concurso. |
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Se ruega a los candidatos que informen sin demora por escrito de cualquier cambio de dirección, mencionando el número de concurso.

| — | Se recuerda a los candidatos que los trabajos y las deliberaciones del Comité de selección son confidenciales. Ni los candidatos ni nadie que actúe en su nombre podrán ponerse en contacto directa o indirectamente con el Comité de selección. Cualquier pregunta o solicitud de información o documentación en relación con el concurso deberá remitirse a la Secretaría del comité de selección Aoife Caomhánach (correo electrónico: recruit@eurofound.eu.int). |
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Se recuerda a los candidatos que los trabajos y las deliberaciones del Comité de selección son confidenciales. Ni los candidatos ni nadie que actúe en su nombre podrán ponerse en contacto directa o indirectamente con el Comité de selección. Cualquier pregunta o solicitud de información o documentación en relación con el concurso deberá remitirse a la Secretaría del comité de selección Aoife Caomhánach (correo electrónico: recruit@eurofound.eu.int).

| — | No se aceptarán las candidaturas electrónicas. |
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No se aceptarán las candidaturas electrónicas.

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