# Publicatieblad C 119A/20 m

| | ISSN 1725-2474 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 119A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 48e jaargang20 mei 2005 |

ISSN 1725-2474

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 119A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

48e jaargang20 mei 2005

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | III   Bekendmakingen |
| | Harmonisatiebureau voor de interne markt |
| 2005/C 119A/1 | Kennisgeving van een vacature voor de functie van voorzitter van de kamers van beroep van het Harmonisatiebureau voor de interne markt (merken, tekeningen en modellen) — Alicante, Spanje | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

III   Bekendmakingen

Harmonisatiebureau voor de interne markt

2005/C 119A/1

Kennisgeving van een vacature voor de functie van voorzitter van de kamers van beroep van het Harmonisatiebureau voor de interne markt (merken, tekeningen en modellen) — Alicante, Spanje

1

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

III Bekendmakingen

Harmonisatiebureau voor de interne markt

| 20.5.2005 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 119/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.5.2005

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 119/1

---

KENNISGEVING VAN EEN VACATURE VOOR DE FUNCTIE VAN VOORZITTER VAN DE KAMERS VAN BEROEP VAN HET HARMONISATIEBUREAU VOOR DE INTERNE MARKT (MERKEN, TEKENINGEN EN MODELLEN)

Alicante, Spanje

(2005/C 119A/01)

1.   Het Harmonisatiebureau voor de interne markt

Het Harmonisatiebureau voor de interne markt (merken, tekeningen en modellen), hierna het „Bureau” genoemd, is opgericht bij Verordening (EG) nr. 40/94 van de Raad van 20 december 1993 inzake het Gemeenschapsmerk (PB L 11 van 14.1.1994).

Het Bureau, dat rechtspersoonlijkheid heeft en op technisch, administratief en financieel gebied onafhankelijk is, heeft tot taak de systemen van Gemeenschapsmerken en -modellen te beheren. Gemeenschapsmerken en -modellen die door het Bureau worden geregistreerd hebben in de hele Europese Unie rechtsgeldigheid.

Het Bureau bestaat uit een aantal hoofdafdelingen, geleid door directeuren die elk een aantal taken en bevoegdheden hebben.

Tot eind december 2004 zijn in totaal ongeveer 405 000 aanvragen voor Gemeenschapsmerken ingediend, waarvan zo'n 60 000 in het jaar 2004. In datzelfde jaar werden ook 14 000 aanvragen voor Gemeenschapsmodellen ingediend. De begroting van het Bureau voor het jaar 2005 bedraagt circa 220 miljoen EUR en het aantal posten ongeveer 700.

De werktalen van het Bureau zijn het Spaans, Duits, Engels, Frans en Italiaans.

Het Bureau is gevestigd in Alicante, Spanje.

2.   Kamers van beroep

De kamers van beroep zijn bevoegd uitspraak te doen over beroepen die zijn ingesteld tegen de beslissingen van de onderzoekers, de oppositieafdeling, de afdeling merken- en modellenadministratie en juridische aangelegenheden, en de nietigheidsafdeling van het Bureau.

Beslissingen van de kamers van beroep worden genomen door comités bestaande uit een voorzitter en twee leden. Twee van hen dienen rechtsgeleerden te zijn. In een aantal specifieke gevallen worden besluiten genomen door een grote kamer van beroep dan wel door één enkel lid, die rechtsgeleerde dient te zijn. De voorzitter van de kamers van beroep en de voorzitters en leden van de verschillende kamers van beroep zijn onafhankelijk. Zij zijn bij hun beslissingen niet gehouden aan enigerlei instructie.

Er zijn momenteel vier kamers van beroep, bestaande uit drie voorzitters en elf leden, bijgestaan door juridisch en administratief personeel en ondersteund door de Griffie en de Wetenschappelijke dienst. Rond 70 mensen werken voor de kamers van beroep en deze ondersteunende diensten.

De kamers van beroep krijgen jaarlijks zo'n 1 000 beroepen in behandeling, waarvan 67 % in het Engels is gesteld, 20 % in het Duits en de rest in andere EU-talen.

3.   Vacature

Het Bureau zoekt kandidaten voor de functie van voorzitter van de kamers van beroep (m/v).

4.   Taakomschrijving

Als bepaald in artikel 131 van Verordening (EG) nr. 40/94 van de Raad inzake het Gemeenschapsmerk, zoals gewijzigd bij Verordening (EG) nr. 422/2004 van de Raad van 19 februari 2004, en in Verordening (EG) nr. 2082/2004 van de Commissie van 6 december 2004 tot wijziging van Verordening (EG) nr. 216/96 houdende het reglement voor de procesvoering bij de kamers van beroep, heeft de voorzitter van de kamers van beroep onder andere leidinggevende en organisatorische bevoegdheden, die voornamelijk behelzen:

| — | voorzitterschap van het presidium van de kamers van beroep, verantwoordelijk voor vastlegging van de regels en voor organisatie van het werk van de kamers; |
| --- | --- |

—

voorzitterschap van het presidium van de kamers van beroep, verantwoordelijk voor vastlegging van de regels en voor organisatie van het werk van de kamers;

| — | waarborging van de tenuitvoerlegging van de besluiten van het presidium; |
| --- | --- |

—

waarborging van de tenuitvoerlegging van de besluiten van het presidium;

| — | toewijzing van zaken aan een specifieke kamer op basis van objectieve, door het presidium vastgestelde criteria; |
| --- | --- |

—

toewijzing van zaken aan een specifieke kamer op basis van objectieve, door het presidium vastgestelde criteria;

| — | toezending aan de voorzitter van het Bureau van de financieringsbehoeften, met het oog op het opstellen van de kostenramingen. |
| --- | --- |

—

toezending aan de voorzitter van het Bureau van de financieringsbehoeften, met het oog op het opstellen van de kostenramingen.

De voorzitter van de kamers van beroep zal de grote kamer voorzitten.

Hij/zij heeft met name tot taak de personele en technische middelen van de kamers en hun ondersteunende diensten te beheren.

5.   Aanstelling

De succesvolle kandidaat wordt op voordracht van de raad van bestuur van het Bureau door de Raad van de Europese Unie benoemd.

Geplande indiensttreding per 1 februari 2006.

6.   Arbeidsvoorwaarden

Aanwerving geschiedt op basis van een contract van tijdelijk functionaris voor een duur van vijf jaar overeenkomstig artikel 2, sub a), van de regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Gemeenschappen, in rang 14 van categorie A*. Het basissalaris van de eerste salaristrap van deze rang bedraagt 11 660,09 EUR. Daarnaast zijn er toelagen voor gehuwden en/of functionarissen die kinderen ten laste hebben. Voorts worden enkele vergoedingen verstrekt voor verhuis- en reiskosten; er is ook voorzien in een ongevallen- en ziektekostenverzekering en een pensioenregeling. Over het salaris wordt Gemeenschapsbelasting geheven; er zijn tevens andere kortingen van toepassing, als vastgelegd in de regelingen van toepassing op de ambtenaren en andere personeelsleden van de Europese Gemeenschappen. Het salaris is echter vrijgesteld van nationale belastingen.

De voorzitter van de kamers van beroep wordt benoemd voor een periode van vijf jaar. De ambtsperiode van de voorzitter van de kamers van beroep kan telkens verlengd worden met termijnen van vijf jaar dan wel tot de pensioengerechtigde leeftijd, als deze in de nieuwe ambtsperiode wordt bereikt.

7.   Basiseisen

Kandidaten moeten onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie.

Kandidaten moeten een blanco strafregister hebben.

Overeenkomstig artikel 131, lid 1, van Verordening (EG) nr. 40/94 inzake het Gemeenschapsmerk, als gewijzigd bij Verordening (EG) nr. 422/2004 van 19 februari 2004 moeten kandidaten in de gelegenheid zijn een volledige ambtstermijn van vijf jaar te vervullen vanaf de datum van benoeming. Deze ambtstermijn verstrijkt aan het eind van de maand waarin de kandidaat de pensioengerechtigde leeftijd bereikt krachtens de regels inzake pensionering van Europese ambtenaren (65).

8.   Minimumeisen wat betreft opleiding en ervaring en talenkennis

Kandidaten dienen aan de volgende minimumeisen wat betreft opleiding en ervaring te voldoen:

| — | opleiding op het niveau van universitaire studies afgerond met een diploma voor een universitaire opleidingsduur van ten minste vier jaar, of een opleiding op het niveau van universitaire studies afgerond met een diploma en een geëigende beroepservaring van ten minste één jaar, wanneer de gebruikelijke universitaire opleidingsduur ten minste drie jaar is; |
| --- | --- |

—

opleiding op het niveau van universitaire studies afgerond met een diploma voor een universitaire opleidingsduur van ten minste vier jaar, of een opleiding op het niveau van universitaire studies afgerond met een diploma en een geëigende beroepservaring van ten minste één jaar, wanneer de gebruikelijke universitaire opleidingsduur ten minste drie jaar is;

| — | op het moment van sollicitatie, een passende werkervaring van ten minste 15 jaar op een gebied dat verband houdt met de uit te voeren taken, na het behalen van het universitaire diploma dan wel het diploma en bovengenoemde ervaring; |
| --- | --- |

—

op het moment van sollicitatie, een passende werkervaring van ten minste 15 jaar op een gebied dat verband houdt met de uit te voeren taken, na het behalen van het universitaire diploma dan wel het diploma en bovengenoemde ervaring;

| — | gezien de aard van deze leidinggevende functie is aantoonbare ervaring als leidinggevende vereist; deze ervaring moet bij voorkeur verkregen zijn bij advocatenbureaus, instanties van openbaar bestuur, nationale of internationale rechtsprekende instanties of de juridische afdeling van een multinationale onderneming. |
| --- | --- |

—

gezien de aard van deze leidinggevende functie is aantoonbare ervaring als leidinggevende vereist; deze ervaring moet bij voorkeur verkregen zijn bij advocatenbureaus, instanties van openbaar bestuur, nationale of internationale rechtsprekende instanties of de juridische afdeling van een multinationale onderneming.

Kandidaten moeten beschikken over een grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie en behoorlijke kennis van een tweede EU-taal. Een van deze talen moet behoren tot de vijf werktalen van het Bureau, te weten Spaans, Duits, Engels, Frans of Italiaans.

9.   Andere kwalificaties

Bovendien moeten de kandidaten blijk kunnen geven van:

| — | de voor een complexe, meertalige, internationale omgeving noodzakelijke persoonlijke eigenschappen en leidinggevende vaardigheden; |
| --- | --- |

—

de voor een complexe, meertalige, internationale omgeving noodzakelijke persoonlijke eigenschappen en leidinggevende vaardigheden;

| — | uitstekende communicatieve en contactuele vaardigheden; |
| --- | --- |

—

uitstekende communicatieve en contactuele vaardigheden;

| — | bekwaamheid om het voortouw te nemen bij het tot stand brengen en ondersteunen van samenwerking binnen en tussen teams van onafhankelijke deskundigen; |
| --- | --- |

—

bekwaamheid om het voortouw te nemen bij het tot stand brengen en ondersteunen van samenwerking binnen en tussen teams van onafhankelijke deskundigen;

| — | de ferme wil om goede interinstitutionele betrekkingen te ontwikkelen en in stand te houden. |
| --- | --- |

—

de ferme wil om goede interinstitutionele betrekkingen te ontwikkelen en in stand te houden.

Tot aanbeveling strekt:

| — | het bezit van een universitair diploma in de rechtswetenschappen; |
| --- | --- |

—

het bezit van een universitair diploma in de rechtswetenschappen;

| — | gedegen kennis van industriële-eigendomsrecht; |
| --- | --- |

—

gedegen kennis van industriële-eigendomsrecht;

| — | grondige kennis van de andere werktalen van het Bureau, in het bijzonder Engels of Duits. |
| --- | --- |

—

grondige kennis van de andere werktalen van het Bureau, in het bijzonder Engels of Duits.

10.   Indiening van de sollicitaties

Sollicitaties worden alleen in overweging genomen als zij naar het volgende adres worden gestuurd:

| Chairperson of the Administrative Board |
| --- |
| Office for Harmonization in the Internal Market |
| (Trade Marks and Designs) |
| Avenida de Europa, 4 |
| E - 03008 Alicante |
| SPANJE |

Chairperson of the Administrative Board

Office for Harmonization in the Internal Market

(Trade Marks and Designs)

Avenida de Europa, 4

E - 03008 Alicante

SPANJE

en wel uiterlijk op 20/06/2005 middernacht (datum poststempel geldt als bewijs), en als zij vergezeld gaan van:

| a) | een volledig ingevuld sollicitatieformulier, met datum en handtekening. Het formulier is beschikbaar op de website van het Bureau: http://oami.eu.int.
  Het formulier moet naar behoren en volledig worden ingevuld. Onvolledig ingevulde sollicitatieformulieren (bijvoorbeeld met verwijzingen naar een curriculum vitae) worden terzijde gelegd; |
| --- | --- |

a)

een volledig ingevuld sollicitatieformulier, met datum en handtekening. Het formulier is beschikbaar op de website van het Bureau: http://oami.eu.int.

Het formulier moet naar behoren en volledig worden ingevuld. Onvolledig ingevulde sollicitatieformulieren (bijvoorbeeld met verwijzingen naar een curriculum vitae) worden terzijde gelegd;

| b) | Een sollicitatiebrief, bij voorkeur gesteld in een van de werktalen van het Bureau. |
| --- | --- |

b)

Een sollicitatiebrief, bij voorkeur gesteld in een van de werktalen van het Bureau.

Op de enveloppe en op alle correspondentie dient de volgende referentie te worden vermeld: AC/05/529/A*/PBoA.

De enveloppe dient van het volgende opschrift te zijn voorzien: „Not to be opened by the mail service”.

11.   Selectieprocedure

De selectie vindt plaats onder gezag van de raad van bestuur van het Bureau.

Sollicitaties van kandidaten die niet voldoen aan alle minimumeisen en alle minimumeisen wat betreft opleiding en ervaring worden afgewezen.

In een later stadium van de procedure wordt de kandidaten verzocht te bewijzen dat zij een blanco strafblad hebben en dat zij voldoen aan de basis- en minimumeisen wat betreft opleiding en ervaring:

| 1) | kopie van een identiteitsbewijs (zoals een paspoort of een identiteitskaart) |
| --- | --- |

1)

kopie van een identiteitsbewijs (zoals een paspoort of een identiteitskaart)

| 2) | kopieën van diploma's ter onderbouwing van de verklaringen in het sollicitatieformulier |
| --- | --- |

2)

kopieën van diploma's ter onderbouwing van de verklaringen in het sollicitatieformulier

| 3) | kopieën van getuigschriften of andere stukken in verband met de onder punt 8 genoemde beroepservaring, ter onderbouwing van de verklaringen in het sollicitatieformulier. |
| --- | --- |

3)

kopieën van getuigschriften of andere stukken in verband met de onder punt 8 genoemde beroepservaring, ter onderbouwing van de verklaringen in het sollicitatieformulier.

Er zij met name op gewezen dat kwalificaties of beroepservaring die niet worden gestaafd door bij de sollicitatie gevoegde relevante bewijsstukken, zoals kopieën van diploma's of werkgeversverklaringen, niet in overweging worden genomen. Dit kan bijgevolg leiden tot uitsluiting van de kandidaat. Met name zullen verwijzingen naar bewijsstukken uit eerdere sollicitaties of naar personeelsdossiers van een interne sollicitant niet in overweging worden genomen.

12.   Nadere informatie

Nadere inlichtingen kunnen worden ingewonnen bij:

| Juan Ramón Rubio |
| --- |
| Directeur |
| Human Resources Department |
| Office for Harmonization in the Internal Market |
| (Trade Marks and Designs) |
| Office 1A-4/003 |
| Avenida de Europa, 4 |
| E - 03008 Alicante |
| SPANJE |
| Tel. (+34) 965 139 421 |
| Fax : (+34) 965 139 952 |

Juan Ramón Rubio

Directeur

Human Resources Department

Office for Harmonization in the Internal Market

(Trade Marks and Designs)

Office 1A-4/003

Avenida de Europa, 4

E - 03008 Alicante

SPANJE

Tel. (+34) 965 139 421

Fax : (+34) 965 139 952

---