# Europeiska unionens C 113A/13 m

| | ISSN 1725-2504 |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 113A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | fyrtioåttonde årgången13 maj 2005 |

ISSN 1725-2504

Europeiska unionens

officiella tidning

C 113A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

fyrtioåttonde årgången13 maj 2005

---

| Informationsnummer | Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- | --- |
| | III   Upplysningar |
| | Europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor |
| 2005/C 113A/1 | Meddelande om allmänt uttagningsprov: chef för kundrelationer — Referens: EF 04/10 | 1 |

Informationsnummer

Innehållsförteckning

Sida

III   Upplysningar

Europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor

2005/C 113A/1

Meddelande om allmänt uttagningsprov: chef för kundrelationer — Referens: EF 04/10

1

---

| | Rättelser |
| --- | --- |
| 2005/C 113A/2 | Rättelse till Europaparlamentets meddelanden om rekrytering av extraanställd personal och extra personal för sammanträdesperioderna (tillfälliga kontrakt) — Luxemburg — Bryssel — Strasbourg ( Europeiska gemenskapernas officiella tidning C 254 A av den 13 september 2001 ) | 6 |

Rättelser

2005/C 113A/2

Rättelse till Europaparlamentets meddelanden om rekrytering av extraanställd personal och extra personal för sammanträdesperioderna (tillfälliga kontrakt) — Luxemburg — Bryssel — Strasbourg ( Europeiska gemenskapernas officiella tidning C 254 A av den 13 september 2001 )

Europeiska gemenskapernas officiella tidning C 254 A av den 13 september 2001

6

---

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

III Upplysningar

Europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor

| 13.5.2005 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 113/1 |
| --- | --- | --- | --- |

13.5.2005

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 113/1

---

MEDDELANDE OM ALLMÄNT UTTAGNINGSPROV: CHEF FÖR KUNDRELATIONER

Referens: EF 04/10

(2005/C 113 A/01)

Europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor i Dublin är ett fristående organ som upprättats genom en förordning utfärdad av Europeiska gemenskapernas råd. Dublinfonden anordnar ett allmänt uttagningsprov för att besätta en ledig tjänst och för att upprätta en anställningsreserv för rekrytering av en:

CHEF FÖR KUNDRELATIONER (man eller kvinna)

Fonden tillämpar jämställdhet mellan kvinnor och män.

Sökande ombeds att noggrant studera detta meddelande om uttagningsprov och endast använda den officiella ansökningsblanketten.

I.   ARBETSUPPGIFTER

Chefen för kundrelationer kommer att ansvara för fondens dagliga verksamhet avseende kundrelationer. Han eller hon kommer att leda en grupp av kommunikationsexperter och vara direkt underställd chefen för enheten Information och kommunikation samt ha en viktig funktion för att se till att strategin för kundrelationer är anpassad för att ge stöd till fondens produktivitet och effektivitet.

| — | Delta vid utarbetandet och genomförandet av fondens övergripande kommunikations- och informationsstrategi. |
| --- | --- |

—

Delta vid utarbetandet och genomförandet av fondens övergripande kommunikations- och informationsstrategi.

| — | Planera och genomföra pr-strategier för fondens produkter och informationstjänster, inklusive en rad olika publikationer, cd-romskivor och kampanjmaterial. |
| --- | --- |

—

Planera och genomföra pr-strategier för fondens produkter och informationstjänster, inklusive en rad olika publikationer, cd-romskivor och kampanjmaterial.

| — | Sköta informationsaktiviteter för hela EU inklusive målinriktade kommunikationskampanjer, anordnande av konferenser och evenemang. |
| --- | --- |

—

Sköta informationsaktiviteter för hela EU inklusive målinriktade kommunikationskampanjer, anordnande av konferenser och evenemang.

| — | Utveckla och upprätthålla ett effektivt kommunikationsnät på chefsnivå. |
| --- | --- |

—

Utveckla och upprätthålla ett effektivt kommunikationsnät på chefsnivå.

| — | Administrera fondens kundrelationer och andra pr-aktiviteter. |
| --- | --- |

—

Administrera fondens kundrelationer och andra pr-aktiviteter.

| — | Administrera upphandlingsförfaranden och avtal för tjänster som är relaterade till fondens kundrelationsverksamhet, inklusive anordnande av evenemang och pr-aktiviteter. |
| --- | --- |

—

Administrera upphandlingsförfaranden och avtal för tjänster som är relaterade till fondens kundrelationsverksamhet, inklusive anordnande av evenemang och pr-aktiviteter.

| — | Åta sig andra ansvars- och arbetsuppgifter som kan delegeras. |
| --- | --- |

—

Åta sig andra ansvars- och arbetsuppgifter som kan delegeras.

II.   VILLKOR FÖR TILLTRÄDE TILL UTTAGNINGSPROVET

Uttagningsprovet är öppet för sökande som den sista ansökningsdagen uppfyller följande villkor:

A.   ALLMÄNNA VILLKOR

| — | Du skall vara medborgare i någon av Europeiska unionens medlemsstater. |
| --- | --- |

—

Du skall vara medborgare i någon av Europeiska unionens medlemsstater.

| — | Du skall åtnjuta fulla medborgerliga rättigheter. |
| --- | --- |

—

Du skall åtnjuta fulla medborgerliga rättigheter.

| — | Du skall ha fullgjort lagstadgad militärtjänstgöring. |
| --- | --- |

—

Du skall ha fullgjort lagstadgad militärtjänstgöring.

| — | Du skall kunna förete referenser som styrker personlig lämplighet för de specificerade arbetsuppgifterna. |
| --- | --- |

—

Du skall kunna förete referenser som styrker personlig lämplighet för de specificerade arbetsuppgifterna.

B.   SÄRSKILDA VILLKOR

1.   Meriter och yrkeserfarenhet

| — | Universitetsexamen eller motsvarande kvalifikationer, lämpliga för tjänsten, som ger tillträde till studier på doktorandnivå. Examen i kommunikation eller liknande område är en merit. |
| --- | --- |

—

Universitetsexamen eller motsvarande kvalifikationer, lämpliga för tjänsten, som ger tillträde till studier på doktorandnivå. Examen i kommunikation eller liknande område är en merit.

| — | Minst fem års yrkeserfarenhet efter avlagd examen inom kommunikationsområdet på chefsnivå. |
| --- | --- |

—

Minst fem års yrkeserfarenhet efter avlagd examen inom kommunikationsområdet på chefsnivå.

| — | Erfarenhet av att leda externa uppdragstagare inom olika områden av kommunikationsverksamhet. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av att leda externa uppdragstagare inom olika områden av kommunikationsverksamhet.

| — | Mycket god samarbetsförmåga och framställningsförmåga. |
| --- | --- |

—

Mycket god samarbetsförmåga och framställningsförmåga.

| — | Kunskap om eller erfarenhet av följande utgör en merit:





  — | EU-institutioner och deras distributionskanaler. |
| --- | --- | --- |

—

—

EU-institutioner och deras distributionskanaler.

| — | Europeiska kommissionens förfaranden och förordningar. |
| --- | --- |

—

Europeiska kommissionens förfaranden och förordningar.

2.   Språkkunskaper

Du skall ha goda kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk (tjeckiska, danska, nederländska, engelska, estniska, finska, franska, tyska, grekiska, ungerska, italienska, lettiska, litauiska, maltesiska, polska, portugisiska, slovakiska, slovenska, spanska och svenska) och tillfredsställande kunskaper i minst ytterligare ett av Europeiska unionens officiella språk, däribland tillfredsställande kunskaper i engelska. Kunskaper i ytterligare av Europeiska unionens officiella språk är önskvärt.

Du skall kunna förete bevis för att du uppfyller antagningsvillkoren med hjälp av lämpliga handlingar (kopior av examensbevis, betyg från universitet och arbetsgivare, osv.).

Förutom att uppfylla ovanstående krav förväntas du också ha grundliga kunskaper om relevant politisk utveckling inom EU och nationellt samt tydligt kunna identifiera målgrupper och deras behov. Du skall arbeta och lösa problem på ett strategiskt och innovativt sätt. Du skall visa upp förmåga till gott ledarskap, inklusive strategisk vision, förmåga att handleda och fatta beslut samt beredvillighet att ta på sig ansvar. Du skall visa upp förmåga att administrera arbete och projekt på ett planerat och strukturerat sätt. Du skall vara mycket kund- och kvalitetsinriktad. Du skall kunna vara övertygande och klart och ledigt kunna förmedla idéer, tankar och föreställningar till kolleger, fondens intressenter och målgrupper, både muntligen och skriftligen. Du skall visa upp yrkesmässighet, god förmåga att arbeta i grupp och vara flexibel i ditt arbetssätt och i ditt sätt att hantera människor i en internationell miljö.

III.   UTTAGNINGSPROVETS UTFORMNING

Vid uttagningen granskas först ansökningsblanketterna och sedan följer skriftliga prov och intervjuer med de sökande som är kvar i slutomgången.

A.   Granskning av ansökningar

| 1. | En förteckning över sökande som lämnat in sin ansökan (genom att använda sig av den officiella ansökningsblanketten och vars ansökningar kommit in senast sista anmälningsdagen (se del V) och som uppfyller de allmänna villkoren i del II A kommer att upprättas. Förteckningen och ansökningsformulären kommer att lämnas till urvalskommittén. För att underlätta handläggningen av ansökningarna ombeds de sökande att tillsammans med ansökningshandlingarna insända en meritförteckning på engelska. |
| --- | --- |

1.

En förteckning över sökande som lämnat in sin ansökan (genom att använda sig av den officiella ansökningsblanketten och vars ansökningar kommit in senast sista anmälningsdagen (se del V) och som uppfyller de allmänna villkoren i del II A kommer att upprättas. Förteckningen och ansökningsformulären kommer att lämnas till urvalskommittén. För att underlätta handläggningen av ansökningarna ombeds de sökande att tillsammans med ansökningshandlingarna insända en meritförteckning på engelska.

| 2. | Urvalskommittén kommer att granska ansökningarna och upprätta en förteckning över sökande som uppfyller de särskilda villkoren i del II B.
  Den kommer enbart att grunda sitt beslut på uppgifterna på ansökningsblanketten och åtföljande bilagor. Sökande som inte uppfyller antagningskraven i del II eller som inte har lämnat in relevanta bevishandlingar före sista anmälningsdag kommer att gallras ut i detta skede. Meritförteckningen kommer inte att betraktas som bevishandling.
  De sökande som anses lämpligast kommer att kallas av urvalskommittén till prov och intervju(er). |
| --- | --- |

2.

Urvalskommittén kommer att granska ansökningarna och upprätta en förteckning över sökande som uppfyller de särskilda villkoren i del II B.

Den kommer enbart att grunda sitt beslut på uppgifterna på ansökningsblanketten och åtföljande bilagor. Sökande som inte uppfyller antagningskraven i del II eller som inte har lämnat in relevanta bevishandlingar före sista anmälningsdag kommer att gallras ut i detta skede. Meritförteckningen kommer inte att betraktas som bevishandling.

De sökande som anses lämpligast kommer att kallas av urvalskommittén till prov och intervju(er).

| 3. | Information till sökande
  I slutet av varje uttagningsskede erhåller de sökande ett personligt brev med besked om de beslut som fattats i deras fall. |
| --- | --- |

3.

Information till sökande

I slutet av varje uttagningsskede erhåller de sökande ett personligt brev med besked om de beslut som fattats i deras fall.

B.   Reservlista

En reservlista över lämpliga sökande kommer att upprättas av fonden.

Listan kan användas som en anställningsreserv för rekrytering om ytterligare tjänster blir lediga. Den kommer att gälla i upp till två år efter den sista ansökningsdagen och kan förlängas. Godkända sökanden kommer att i vederbörlig ordning underrättas om varje förlängning.

IV.   ANSTÄLLNINGSVILLKOR

Kategori och lönegrad

Den sökande som antas kommer att placeras i lönegrad A 7 (A*6).

Anställningsort

Dublin, Irland. Bostad inom rimligt avstånd från fondens kontor krävs.

Lön

Ingångslönen per månad ligger i lönegrad A 7/1–A 7/3 enligt lönetabellen i artikel 66 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska gemenskaperna, beroende på den sökandes utbildning och yrkeserfarenhet, eller i lönegrad A*6 i enlighet med de reviderade bestämmelserna i de ändrade tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska gemenskaperna, där så är lämpligt (1). I förekommande fall kommer den att ökas med tilläggen i relevanta tjänsteföreskrifter.

Från lönen dras gemenskapsskatt och andra avdrag enligt tjänsteföreskrifterna. Lönen är undantagen nationell beskattning.

För lönen gäller den irländska korrigeringskoefficienten, som för närvarande är 122,3 %.

V.   ANSÖKNINGAR

Sökanden skall använda den officiella ansökningsblanketten i denna utgåva av Europeiska unionens officiella tidning eller den som laddats ner från Dublinfondens webbplats www.eurofound.eu.int. Ansökningsblanketten skall fyllas i och undertecknas och därefter sändas med post tillsammans med meritförteckningen på engelska och fotokopior av alla underlag (examensbevis, tjänstgöringsintyg och alla övriga handlingar som de sökande åberopat på ansökningsblanketten), helst som rekommenderat brev senast den 13 juni 2005, poststämpelns datum gäller, till följande adress:

| Aoife Caomhánach |
| --- |
| Urvalskommitténs sekreterare |
| (Referens EF 04/10) |
| European Foundation for the Improvement of Living |
| and Working Conditions |
| Wyattville Road |
| Loughlinstown |
| Dublin 18 |
| Irland |
| e-post: recruit@eurofound.eu.int |

Aoife Caomhánach

Urvalskommitténs sekreterare

(Referens EF 04/10)

European Foundation for the Improvement of Living

and Working Conditions

Wyattville Road

Loughlinstown

Dublin 18

Irland

e-post: recruit@eurofound.eu.int

VI.   VIKTIG INFORMATION TILL SÖKANDE

| — | Sökande skall använda den officiella ansökningsblankett som anges i detta meddelande. |
| --- | --- |

—

Sökande skall använda den officiella ansökningsblankett som anges i detta meddelande.

| — | Ansökningsblanketten skall vara ifylld på engelska. |
| --- | --- |

—

Ansökningsblanketten skall vara ifylld på engelska.

| — | Sökande får i sina ansökningar under inga omständigheter hänvisa till handlingar, ansökningar och andra formulär som lämnats in i samband med tidigare ansökningar. |
| --- | --- |

—

Sökande får i sina ansökningar under inga omständigheter hänvisa till handlingar, ansökningar och andra formulär som lämnats in i samband med tidigare ansökningar.

| — | Godkända sökanden som erhåller ett erbjudande om anställning kommer att ombes att förete originalen av sina examensbevis, akademiska kvalifikationer och tjänstgöringsintyg. |
| --- | --- |

—

Godkända sökanden som erhåller ett erbjudande om anställning kommer att ombes att förete originalen av sina examensbevis, akademiska kvalifikationer och tjänstgöringsintyg.

| — | Underlag kommer inte att återsändas till de sökande. |
| --- | --- |

—

Underlag kommer inte att återsändas till de sökande.

| — | Sökande ombeds skriftligen meddela alla adressändringar och därvid ange uttagningsprovets nummer. |
| --- | --- |

—

Sökande ombeds skriftligen meddela alla adressändringar och därvid ange uttagningsprovets nummer.

| — | Sökande påminns om att uttagningskommitténs arbete och beslut är konfidentiella. Det är förbjudet för sökande att ta direkt eller indirekt kontakt med uttagningskommittén eller för andra att göra det på deras vägnar. Alla frågor eller förfrågningar om information eller dokument rörande uttagningsförfarandet skall skickas till urvalskommitténs sekreterare, Aoife Caomhánach (e-post: recruit@eurofound.eu.int). |
| --- | --- |

—

Sökande påminns om att uttagningskommitténs arbete och beslut är konfidentiella. Det är förbjudet för sökande att ta direkt eller indirekt kontakt med uttagningskommittén eller för andra att göra det på deras vägnar. Alla frågor eller förfrågningar om information eller dokument rörande uttagningsförfarandet skall skickas till urvalskommitténs sekreterare, Aoife Caomhánach (e-post: recruit@eurofound.eu.int).

| — | Elektroniska ansökningar kommer inte att godtas. |
| --- | --- |

—

Elektroniska ansökningar kommer inte att godtas.

---

(1)  Rådet behandlar ett förslag om att ändra personalstatusen för Dublinfonden. Det är troligt att detta förslag kommer att godkännas vilket medför att denna tjänst kommer att placeras i lönegrad A*6 om tillsättningen sker efter övergången till gemenskapernas tjänsteföreskrifter.

---

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---

Rättelser

| 13.5.2005 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 113/6 |
| --- | --- | --- | --- |

13.5.2005

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 113/6

---

Rättelse till Europaparlamentets meddelanden om rekrytering av extraanställd personal och extra personal för sammanträdesperioderna (tillfälliga kontrakt) – Luxemburg – Bryssel – Strasbourg

(

  Europeiska gemenskapernas officiella tidning C 254 A av den 13 september 2001

  )

(2005/C 113 A/02)

Dessa meddelanden om rekrytering upphör att gälla.

---