# Journal officiel C 178A/2005

| | ISSN 1725-2431 |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 178A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 48e année20 juillet 2005 |

ISSN 1725-2431

Journal officiel

de l'Union européenne

C 178A

Édition de langue française

Communications et informations

48e année20 juillet 2005

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | III   Informations |
| | Office européen de sélection du personnel (EPSO) |
| 2005/C 178A/2 | Avis de concours généraux pour la constitution d’une réserve de recrutement d’administrateurs: | 3 |
| EPSO/AD/25/05: administrateurs (AD5) dans le domaine Administration publique européenne/Ressources humaines






  EPSO/AD/26/05: administrateurs (AD5) dans le domaine Droit






  EPSO/AD/27/05: administrateurs (AD5) dans le domaine Audit






  EPSO/AD/28/05: administrateurs (AD5) dans le domaine Gestion des ressources financières






  EPSO/AD/29/05: administrateurs (AD5) dans le domaine Économie/Statistique |
| 2005/C 178A/3 | Avis de concours général pour la constitution d’une réserve de recrutement d’assistants: | 22 |
| EPSO/AST/7/05: assistants (AST3) dans les domaines Gestion financière/Comptabilité et Gestion des projets/Contrats |

Numéro d'information

Sommaire

page

III   Informations

Office européen de sélection du personnel (EPSO)

2005/C 178A/2

Avis de concours généraux pour la constitution d’une réserve de recrutement d’administrateurs:

3

EPSO/AD/25/05: administrateurs (AD5) dans le domaine Administration publique européenne/Ressources humaines

EPSO/AD/26/05: administrateurs (AD5) dans le domaine Droit

EPSO/AD/27/05: administrateurs (AD5) dans le domaine Audit

EPSO/AD/28/05: administrateurs (AD5) dans le domaine Gestion des ressources financières

EPSO/AD/29/05: administrateurs (AD5) dans le domaine Économie/Statistique

2005/C 178A/3

Avis de concours général pour la constitution d’une réserve de recrutement d’assistants:

22

EPSO/AST/7/05: assistants (AST3) dans les domaines Gestion financière/Comptabilité et Gestion des projets/Contrats

| FR | |
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FR

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III Informations

Office européen de sélection du personnel (EPSO)

| 20.7.2005 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 178/3 |
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20.7.2005

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 178/3

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AVIS DE CONCOURS GÉNÉRAUX

(2005/C 178 A/01)

L'Office européen de sélection du personnel (EPSO) organise les concours généraux suivants sur épreuves pour la constitution d'une réserve de recrutement d'

ADMINISTRATEURS
   (1)
  (AD5)

EPSO/AD/25/05: administration publique européenne/ressources humaines

EPSO/AD/26/05: droit

EPSO/AD/27/05: audit

EPSO/AD/28/05: gestion des ressources financières

EPSO/AD/29/05: économie/statistique

TABLE DES MATIÈRES

| A. | NATURE DES FONCTIONS, CONDITIONS D'ADMISSION (PROFIL REQUIS) |
| --- | --- |

A.

| B. | DÉROULEMENT DU CONCOURS |
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B.

| C. | COMMENT POSTULER |
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C.

| D. | INFORMATIONS GÉNÉRALES |
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D.

| ANNEXE: | Demandes de réexamen — Voies de recours — Plaintes auprès du Médiateur européen |
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ANNEXE:

A.   NATURE DES FONCTIONS, CONDITIONS D'ADMISSION (PROFIL REQUIS)

Les concours généraux suivants sont organisés pour le recrutement d'administrateurs (AD5):

| | EPSO/AD/25/05: administration publique européenne/ressources humaines |
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EPSO/AD/25/05: administration publique européenne/ressources humaines

| | EPSO/AD/26/05: droit |
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EPSO/AD/26/05: droit

| | EPSO/AD/27/05: audit |
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EPSO/AD/27/05: audit

| | EPSO/AD/28/05: gestion des ressources financières |
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EPSO/AD/28/05: gestion des ressources financières

| | EPSO/AD/29/05: économie/statistique |
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EPSO/AD/29/05: économie/statistique

Ils ont pour objet l'établissement de listes de réserve destinées à pourvoir des postes vacants au sein des institutions de l'Union européenne.

Nombre de lauréats par concours

| EPSO/AD/25/05

  Administration publique européenne/Ressources humaines | 210 |
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| EPSO/AD/26/05

  Droit | 180 |
| EPSO/AD/27/05

  Audit | 125 |
| EPSO/AD/28/05

  Gestion des ressources financières | 100 |
| EPSO/AD/29/05

  Économie/Statistique | 135 |

EPSO/AD/25/05

Administration publique européenne/Ressources humaines

210

EPSO/AD/26/05

Droit

180

EPSO/AD/27/05

Audit

125

EPSO/AD/28/05

Gestion des ressources financières

100

EPSO/AD/29/05

Économie/Statistique

135

| — | EPSO/AD/25/05: administrateurs (AD5) dans le domaine «Administration publique européenne/Ressources humaines» |
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—

EPSO/AD/25/05: administrateurs (AD5) dans le domaine «Administration publique européenne/Ressources humaines»

| — | EPSO/AD/26/05: administrateurs (AD5) dans le domaine «Droit» |
| --- | --- |

—

EPSO/AD/26/05: administrateurs (AD5) dans le domaine «Droit»

| — | EPSO/AD/27/05: administrateurs (AD5) dans le domaine «Audit» |
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—

EPSO/AD/27/05: administrateurs (AD5) dans le domaine «Audit»

| — | EPSO/AD/28/05: administrateurs (AD5) dans le domaine «Gestion des ressources financières» |
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—

EPSO/AD/28/05: administrateurs (AD5) dans le domaine «Gestion des ressources financières»

| — | EPSO/AD/29/05: administrateurs (AD5) dans le domaine «Économie/Statistique» |
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—

EPSO/AD/29/05: administrateurs (AD5) dans le domaine «Économie/Statistique»

| — | EPSO/AST/7/05: assistants (AST3) dans les domaines «Gestion financière/Comptabilité» et «Gestion des projets/Contrats» |
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—

EPSO/AST/7/05: assistants (AST3) dans les domaines «Gestion financière/Comptabilité» et «Gestion des projets/Contrats»

L'attention des candidats est attirée sur le fait que les épreuves des concours mentionnés ci-dessus pourraient être organisées simultanément. Dès lors, les candidats ne peuvent s'inscrire qu'à un seul de ces concours et, le cas échéant, à un seul domaine. Ce choix doit être fait au moment de l'inscription électronique et ne pourra pas être modifié après la date limite de cette inscription.

I.   NATURE DES FONCTIONS

Accomplissement de tâches d'analyse, de conception, d'étude et de contrôle concernant l'activité de l'Union européenne.

EPSO/AD/25/05: administration publique européenne/ressources humaines

| — | les différentes politiques communautaires, |
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—

les différentes politiques communautaires,

| — | la gestion des ressources humaines. |
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—

la gestion des ressources humaines.

| — | préparation, développement et conduite des initiatives communautaires impliquant notamment des études de dossier, l'élaboration de rapports et la rédaction des projets, la participation aux consultations et négociations, à l'intérieur de l'institution et, le cas échéant, en relation avec les milieux économiques et sociaux des États membres et les autres institutions communautaires, |
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—

préparation, développement et conduite des initiatives communautaires impliquant notamment des études de dossier, l'élaboration de rapports et la rédaction des projets, la participation aux consultations et négociations, à l'intérieur de l'institution et, le cas échéant, en relation avec les milieux économiques et sociaux des États membres et les autres institutions communautaires,

| — | participation aux négociations internationales, mise en œuvre des accords bilatéraux et multilatéraux, conduite des instruments de la politique commerciale ou de développement et de la politique d'information et de communication, |
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—

participation aux négociations internationales, mise en œuvre des accords bilatéraux et multilatéraux, conduite des instruments de la politique commerciale ou de développement et de la politique d'information et de communication,

| — | administration et mise en œuvre des politiques et des programmes d'action communautaire dans les domaines tels que le marché unique, les relations extérieures, les affaires sociales, l'agriculture, les politiques structurelles, les transports, l'environnement ou l'information, |
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—

administration et mise en œuvre des politiques et des programmes d'action communautaire dans les domaines tels que le marché unique, les relations extérieures, les affaires sociales, l'agriculture, les politiques structurelles, les transports, l'environnement ou l'information,

| — | assistance, par des contributions écrites ou orales, aux députés européens et participation active dans l'organisation des travaux de différents organes parlementaires, |
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—

assistance, par des contributions écrites ou orales, aux députés européens et participation active dans l'organisation des travaux de différents organes parlementaires,

| — | conception et mise en œuvre des politiques de gestion des ressources humaines, telles que les techniques de recrutement et de sélection, l'égalité des chances, la formation et le développement, les mécanismes d'évaluation, de promotion et de récompense, les compétences de conseil, d'encadrement et de tutorat, le droit du travail, les relations d'emploi. |
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—

conception et mise en œuvre des politiques de gestion des ressources humaines, telles que les techniques de recrutement et de sélection, l'égalité des chances, la formation et le développement, les mécanismes d'évaluation, de promotion et de récompense, les compétences de conseil, d'encadrement et de tutorat, le droit du travail, les relations d'emploi.

EPSO/AD/26/05: droit

| — | Conception, analyse et élaboration des projets d'actes juridiques de droit communautaire, |
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—

Conception, analyse et élaboration des projets d'actes juridiques de droit communautaire,

| — | conseil juridique, |
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—

conseil juridique,

| — | recherches en droit national, en droit communautaire et en droit international, |
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—

recherches en droit national, en droit communautaire et en droit international,

| — | participation à des négociations relatives à des accords internationaux, |
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—

participation à des négociations relatives à des accords internationaux,

| — | analyse et préparation de projets de décisions, par exemple dans le domaine du droit de la concurrence, |
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—

analyse et préparation de projets de décisions, par exemple dans le domaine du droit de la concurrence,

| — | examen et suivi des droits nationaux afin d'en vérifier la conformité avec le droit communautaire, |
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—

examen et suivi des droits nationaux afin d'en vérifier la conformité avec le droit communautaire,

| — | instruction de dossiers précontentieux (infractions au droit communautaire, plaintes, etc.), |
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—

instruction de dossiers précontentieux (infractions au droit communautaire, plaintes, etc.),

| — | diverses fonctions dans le domaine du contentieux; élaboration des prises de position des institutions dans le cadre d'affaires contentieuses, principalement devant la Cour de justice ou le Tribunal de première instance; fonctions juridiques au sein des greffes de la Cour de justice et du Tribunal de première instance, |
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—

diverses fonctions dans le domaine du contentieux; élaboration des prises de position des institutions dans le cadre d'affaires contentieuses, principalement devant la Cour de justice ou le Tribunal de première instance; fonctions juridiques au sein des greffes de la Cour de justice et du Tribunal de première instance,

| — | travaux de conception, de préparation et d'application dans les domaines de la justice et des affaires intérieures. |
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—

travaux de conception, de préparation et d'application dans les domaines de la justice et des affaires intérieures.

EPSO/AD/27/05: audit

| — | des audits externes (notamment audits financiers et analyses de la bonne gestion financière), |
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—

des audits externes (notamment audits financiers et analyses de la bonne gestion financière),

| — | des audits internes effectués par un service d'audit centralisé ou décentralisé, |
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—

des audits internes effectués par un service d'audit centralisé ou décentralisé,

| — | des contrôles des instances publiques ou privées, gérant ou utilisant des fonds communautaires. |
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—

des contrôles des instances publiques ou privées, gérant ou utilisant des fonds communautaires.

| — | de vérifier si les ressources sont employées avec efficacité et avec un sens de l'économie, |
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—

de vérifier si les ressources sont employées avec efficacité et avec un sens de l'économie,

| — | de vérifier les opérations afin d'évaluer si les résultats correspondent aux objectifs et si les activités sont menées à bien comme prévu, |
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de vérifier les opérations afin d'évaluer si les résultats correspondent aux objectifs et si les activités sont menées à bien comme prévu,

| — | d'analyser et de gérer les risques liés aux fonds communautaires attribués ou perçus par les institutions et organismes européens, leurs partenaires, intermédiaires et les bénéficiaires ou créanciers finals, |
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d'analyser et de gérer les risques liés aux fonds communautaires attribués ou perçus par les institutions et organismes européens, leurs partenaires, intermédiaires et les bénéficiaires ou créanciers finals,

| — | d'évaluer et de tester l'efficacité des systèmes de contrôle interne au sein des institutions et des organismes gérant ou recevant un financement communautaire ou constatant et percevant les ressources communautaires, |
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d'évaluer et de tester l'efficacité des systèmes de contrôle interne au sein des institutions et des organismes gérant ou recevant un financement communautaire ou constatant et percevant les ressources communautaires,

| — | de vérifier la fiabilité et le caractère complet des systèmes d'information, |
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de vérifier la fiabilité et le caractère complet des systèmes d'information,

| — | de vérifier les moyens assurant la sécurité des actifs, |
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de vérifier les moyens assurant la sécurité des actifs,

| — | d'effectuer les contrôles financiers nécessaires pour s'assurer de la pertinence des dépenses déclarées et de la saine gestion financière des aides communautaires et des projets bénéficiant d'un financement communautaire, |
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d'effectuer les contrôles financiers nécessaires pour s'assurer de la pertinence des dépenses déclarées et de la saine gestion financière des aides communautaires et des projets bénéficiant d'un financement communautaire,

| — | de contrôler la légalité et la régularité des opérations budgétaires et financières, |
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de contrôler la légalité et la régularité des opérations budgétaires et financières,

| — | de contrôler la fiabilité des états financiers, |
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de contrôler la fiabilité des états financiers,

| — | d'évaluer les systèmes permettant de diriger et de contrôler les activités des organismes concernés. |
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d'évaluer les systèmes permettant de diriger et de contrôler les activités des organismes concernés.

EPSO/AD/28/05: gestion des ressources financières

| — | assister les autorités administratives dans les procédures de préparation, d'exécution et de contrôle budgétaire, |
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assister les autorités administratives dans les procédures de préparation, d'exécution et de contrôle budgétaire,

| — | assurer la conformité des circuits et procédures financières du service concerné avec le règlement financier ainsi que la mise en place et le fonctionnement des contrôles financiers internes, |
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assurer la conformité des circuits et procédures financières du service concerné avec le règlement financier ainsi que la mise en place et le fonctionnement des contrôles financiers internes,

| — | mettre au point et gérer des systèmes d'information communs sur la gestion financière, |
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mettre au point et gérer des systèmes d'information communs sur la gestion financière,

| — | contribuer au suivi à apporter aux recommandations des auditeurs internes et externes, aux rapports demandés par les autorités budgétaires et au contrôle budgétaire, |
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contribuer au suivi à apporter aux recommandations des auditeurs internes et externes, aux rapports demandés par les autorités budgétaires et au contrôle budgétaire,

| — | suivre et contrôler les procédures de passation de marchés, l'exécution des marchés, |
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suivre et contrôler les procédures de passation de marchés, l'exécution des marchés,

| — | conseiller les services ordonnateurs en matière de bonne gestion financière et d'efficacité de la dépense, |
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conseiller les services ordonnateurs en matière de bonne gestion financière et d'efficacité de la dépense,

| — | contribuer au reporting prévu par la réglementation financière, |
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contribuer au reporting prévu par la réglementation financière,

| — | contribuer aux exercices annuels d'autoévaluation des risques. |
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contribuer aux exercices annuels d'autoévaluation des risques.

EPSO/AD/29/05: économie/statistique

| — | Évaluation continue des politiques économiques, budgétaires, monétaires et financières des États membres, |
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Évaluation continue des politiques économiques, budgétaires, monétaires et financières des États membres,

| — | analyse des économies et développement des instruments financiers de la Communauté, |
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analyse des économies et développement des instruments financiers de la Communauté,

| — | analyse des économies des pays tiers, |
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—

analyse des économies des pays tiers,

| — | élaboration de prévisions économiques, |
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élaboration de prévisions économiques,

| — | conception et mise en œuvre de l'assistance technique de la Communauté, |
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—

conception et mise en œuvre de l'assistance technique de la Communauté,

| — | analyse et évaluation des politiques structurelles, sectorielles et régionales, |
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—

analyse et évaluation des politiques structurelles, sectorielles et régionales,

| — | analyse financière de projets communautaires, |
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—

analyse financière de projets communautaires,

| — | analyse de l'environnement réglementaire et fiscal des entreprises, |
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—

analyse de l'environnement réglementaire et fiscal des entreprises,

| — | politique de concurrence, |
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—

politique de concurrence,

| — | politique commerciale, de l'emploi et du marché du travail, |
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—

politique commerciale, de l'emploi et du marché du travail,

| — | méthodologie statistique, |
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—

méthodologie statistique,

| — | statistique appliquée aux domaines économique, social/démographique, agronomique/environnemental, comptable/financier et autres, |
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statistique appliquée aux domaines économique, social/démographique, agronomique/environnemental, comptable/financier et autres,

| — | analyse de la demande et exploitation des données disponibles, conception et gestion de projets et des processus, |
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—

analyse de la demande et exploitation des données disponibles, conception et gestion de projets et des processus,

| — | définition des objectifs et coordination des activités relatifs à la collecte et à l'agrégation de données statistiques, gestion de systèmes opérationnels, amélioration de la qualité et diffusion, |
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—

définition des objectifs et coordination des activités relatifs à la collecte et à l'agrégation de données statistiques, gestion de systèmes opérationnels, amélioration de la qualité et diffusion,

| — | harmonisation de la collecte et développement de procédures de collecte, de traitement, de validation et d'analyse des informations statistiques, |
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—

harmonisation de la collecte et développement de procédures de collecte, de traitement, de validation et d'analyse des informations statistiques,

| — | modélisation et études statistico-économiques, |
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—

modélisation et études statistico-économiques,

| — | analyse microéconomique et politique industrielle, |
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—

analyse microéconomique et politique industrielle,

| — | politiques de recherche et développement et politique d'innovation, |
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—

politiques de recherche et développement et politique d'innovation,

| — | analyse quantitative, en particulier analyse statistique et économétrique. |
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—

analyse quantitative, en particulier analyse statistique et économétrique.

Les institutions insistent, en particulier, sur l'aptitude des candidats à saisir des problèmes de nature différente et souvent complexes, à réagir rapidement aux changements de circonstances et à communiquer efficacement. Les candidats doivent pouvoir faire preuve d'initiative, d'imagination et d'une grande motivation. Ils doivent être capables de travailler régulièrement de façon intensive, tant de manière indépendante qu'en équipe, et de s'adapter à un milieu de travail multiculturel. Enfin, ils auront le souci de leur perfectionnement professionnel tout au long de leur carrière.

II.   CONDITIONS D'ADMISSION (PROFIL REQUIS)

Les concours sont ouverts aux candidats qui, à la date limite fixée pour l'inscription électronique (titre C), remplissent les conditions suivantes:

1.   Titres ou diplômes

EPSO/AD/25/05: administration publique européenne/ressources humaines

Les candidats doivent avoir un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires de trois années au moins, sanctionné par un diplôme.

EPSO/AD/26/05: droit

Les candidats doivent avoir un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires de trois années au moins, sanctionné par un diplôme en droit.

EPSO/AD/27/05: audit

Les candidats doivent avoir un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires de trois années au moins, sanctionné par un diplôme en rapport avec le domaine ou une qualification professionnelle en rapport avec le domaine et de niveau équivalent.

Si le diplôme n'est pas en rapport avec la nature des fonctions, le candidat doit justifier d'un titre supplémentaire en rapport avec la nature des fonctions.

EPSO/AD/28/05: gestion des ressources financières

Les candidats doivent avoir un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires de trois années au moins, sanctionné par un diplôme en rapport avec le domaine.

EPSO/AD/29/05: économie/statistique

Les candidats doivent avoir un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires de trois années au moins, sanctionné par un diplôme en économie et/ou statistique.

Les jurys tiendront compte à cet égard des différentes structures d'enseignement. Les tableaux annexés au guide à l'intention des candidats (2) (voir site internet d'EPSO) reprennent des exemples de diplômes minimaux requis selon la catégorie et sans préjudice des conditions plus exigeantes imposées par l'avis de concours.

2.   Connaissances linguistiques

   (3)

| a) | une connaissance approfondie (langue principale) d'une des langues officielles suivantes de l'Union européenne: allemand, anglais, danois, espagnol, grec, finnois, français, italien, néerlandais, portugais ou suédois, |
| --- | --- |

a)

une connaissance approfondie (langue principale) d'une des langues officielles suivantes de l'Union européenne: allemand, anglais, danois, espagnol, grec, finnois, français, italien, néerlandais, portugais ou suédois,

et

| b) | une connaissance satisfaisante d'une deuxième des langues citées ci-dessus. |
| --- | --- |

b)

une connaissance satisfaisante d'une deuxième des langues citées ci-dessus.

Ces connaissances doivent être précisées dans le formulaire d'inscription électronique
   (4)
  et dans l'acte de candidature. Le choix des langues dans lesquelles les candidats souhaitent passer les épreuves ne peut pas être modifié après la date de confirmation des inscriptions (titre C, point 1).

Les communications d'EPSO aux candidats concernant le présent concours seront faites soit en allemand, soit en anglais, soit en français, étant entendu que les candidats peuvent, le cas échéant, s'adresser à EPSO dans l'une des langues citées au titre A, point II 2 a).

3.   Conditions générales

| — | Être ressortissant d'un des États membres de l'Union européenne, |
| --- | --- |

—

Être ressortissant d'un des États membres de l'Union européenne,

| — | jouir de ses droits civiques, |
| --- | --- |

—

jouir de ses droits civiques,

| — | être en position régulière au regard des lois de recrutement qui lui sont applicables en matière militaire, |
| --- | --- |

—

être en position régulière au regard des lois de recrutement qui lui sont applicables en matière militaire,

| — | offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions envisagées. |
| --- | --- |

—

offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions envisagées.

B.   DÉROULEMENT DU CONCOURS

1.   Tests de présélection — Notation

Les tests a), b) et c) se dérouleront dans la deuxième langue choisie par le candidat (titre A, point II 2) lors de l'inscription électronique.

| a) | Test constitué d'une série de questions à choix multiple visant à évaluer les connaissances spécifiques dans le domaine du concours.
  Ce test est noté de 0 à 60 points (minimum requis: 30 points). |
| --- | --- |

a)

Test constitué d'une série de questions à choix multiple visant à évaluer les connaissances spécifiques dans le domaine du concours.

Ce test est noté de 0 à 60 points (minimum requis: 30 points).

| b) | Test constitué d'une série de questions à choix multiple visant à évaluer les connaissances relatives à l'Union européenne, à ses institutions et à ses politiques.
  Ce test est noté de 0 à 20 points (minimum requis: 10 points).
  Durée des tests a) et b) ensemble: 1 heure et 10 minutes. |
| --- | --- |

b)

Test constitué d'une série de questions à choix multiple visant à évaluer les connaissances relatives à l'Union européenne, à ses institutions et à ses politiques.

Ce test est noté de 0 à 20 points (minimum requis: 10 points).

Durée des tests a) et b) ensemble: 1 heure et 10 minutes.

| c) | Test constitué d'une série de questions à choix multiple visant à évaluer les aptitudes et compétences générales des candidats, notamment en matière de capacité de raisonnement verbal et numérique.
  Ce test est noté de 0 à 40 points (minimum requis: 20 points).
  Durée du test: 1 heure. |
| --- | --- |

c)

Test constitué d'une série de questions à choix multiple visant à évaluer les aptitudes et compétences générales des candidats, notamment en matière de capacité de raisonnement verbal et numérique.

Ce test est noté de 0 à 40 points (minimum requis: 20 points).

Durée du test: 1 heure.

Lors des tests de présélection, les réponses erronées ne sont pas pénalisées.

Pour l'ensemble des tests de présélection, les candidats (5) (voir tableau ci-dessous) ayant obtenu les meilleures notes ainsi que le minimum requis à chacun de ces tests seront invités à soumettre une candidature complète en vue de leur admission au concours.

| EPSO/AD/25/05

  Administration publique européenne/Ressources humaines | 630 |
| --- | --- |
| EPSO/AD/26/05

  Droit | 540 |
| EPSO/AD/27/05

  Audit | 380 |
| EPSO/AD/28/05

  Gestion des ressources financières | 300 |
| EPSO/AD/29/05

  Économie/Statistique | 410 |

EPSO/AD/25/05

Administration publique européenne/Ressources humaines

630

EPSO/AD/26/05

Droit

540

EPSO/AD/27/05

Audit

380

EPSO/AD/28/05

Gestion des ressources financières

300

EPSO/AD/29/05

Économie/Statistique

410

REMARQUE: pour des raisons organisationnelles, l'épreuve écrite d) se déroulera le même jour que les tests de présélection a), b) et c).

À l'issue de l'examen de cette candidature et sous réserve que toutes les conditions d'admission soient remplies, le jury procédera à la correction de l'épreuve écrite d).

Le fait d'avoir été invité à l'épreuve écrite d) en même temps qu'aux tests de présélection a), b) et c) ne signifie pas que le candidat est admis au concours.

2.   Épreuve écrite — Notation

| d) | Épreuve, dans la langue principale, sur un sujet au choix en rapport avec le domaine du concours, visant à évaluer:





  — | les connaissances du candidat, |
| --- | --- | --- |

d)

—

les connaissances du candidat,

| — | ses capacités de compréhension, d'analyse et de synthèse, ainsi que |
| --- | --- |

—

ses capacités de compréhension, d'analyse et de synthèse, ainsi que

| — | ses capacités de rédaction. |
| --- | --- |

—

ses capacités de rédaction.

Épreuve notée de 0 à 50 points (minimum requis: 25 points).

Durée de l'épreuve: 2 heures et 30 minutes.

Le jury convoque à l'épreuve orale e) les candidats (5) (voir tableau ci-dessous) ayant obtenu les meilleures notes ainsi que le minimum requis à l'épreuve écrite d) et qui remplissent toutes les conditions d'admission au concours.

| EPSO/AD/25/05

  Administration publique européenne/Ressources humaines | 315 |
| --- | --- |
| EPSO/AD/26/05

  Droit | 270 |
| EPSO/AD/27/05

  Audit | 190 |
| EPSO/AD/28/05

  Gestion des ressources financières | 150 |
| EPSO/AD/29/05

  Économie/Statistique | 205 |

EPSO/AD/25/05

Administration publique européenne/Ressources humaines

315

EPSO/AD/26/05

Droit

270

EPSO/AD/27/05

Audit

190

EPSO/AD/28/05

Gestion des ressources financières

150

EPSO/AD/29/05

Économie/Statistique

205

3.   Épreuve orale — Notation

| e) | Entretien avec le jury, dans la langue principale du candidat, permettant d'apprécier son aptitude à exercer les fonctions mentionnées au titre A, point I. Cet entretien porte notamment sur les connaissances spécifiques liées au domaine et sur les connaissances de l'Union européenne, ses institutions et ses politiques. Les connaissances de la deuxième langue seront également examinées. Cet entretien vise aussi à évaluer la capacité d'adaptation des candidats au travail, au sein de la fonction publique européenne, dans un environnement multiculturel.
  Épreuve notée de 0 à 50 points (minimum requis: 25 points). |
| --- | --- |

e)

Entretien avec le jury, dans la langue principale du candidat, permettant d'apprécier son aptitude à exercer les fonctions mentionnées au titre A, point I. Cet entretien porte notamment sur les connaissances spécifiques liées au domaine et sur les connaissances de l'Union européenne, ses institutions et ses politiques. Les connaissances de la deuxième langue seront également examinées. Cet entretien vise aussi à évaluer la capacité d'adaptation des candidats au travail, au sein de la fonction publique européenne, dans un environnement multiculturel.

Épreuve notée de 0 à 50 points (minimum requis: 25 points).

4.   Date des tests et épreuve écrite

Les tests de présélection et l'épreuve écrite sont organisés simultanément pour tous les candidats dans un ou plusieurs centres sur le territoire de l'Union européenne.

La date, à fixer par l'Office européen de sélection du personnel, ne pourra pas être modifiée à la demande des candidats. Elle leur sera communiquée lors de la convocation (via le dossier EPSO).

Pour des raisons organisationnelles et en fonction du nombre de candidats, les tests de présélection a), b) et c) pourraient être organisés sur ordinateur, dans des centres spécialisés.Dans ce cas, les modalités de cette procédure feront l'objet d'un addendum au Journal officiel ou d'une modification de l'avis de concours. De même, l'organisation d'un ou de plusieurs tests de présélection pourrait être modifiée.

5.   Inscription sur les listes de réserve

Le jury établit les listes de réserve, par concours, par groupe de mérite (maximum quatre groupes) et par ordre alphabétique à l'intérieur des groupes de mérite, des candidats (5) (titre A, nombre de lauréats) ayant obtenu les meilleures notes pour l'ensemble des épreuves écrite d) et orale e) ainsi que le minimum requis à chacune de ces épreuves.

Les listes de réserve ainsi que leur date d'expiration seront publiées (6) au Journal officiel de l'Union européenne et sur le site internet d'EPSO (7).

C.   COMMENT POSTULER

Vous êtes invité à vous référer au guide à l'intention des candidats (2) qui se trouve sur le site (7) internet d'EPSO. Il contient des instructions détaillées pour introduire correctement votre candidature.

1.   Création du dossier EPSO/Inscription électronique

Avant de s'inscrire, il incombe aux candidats de vérifier soigneusement s'ils remplissent toutes les conditions d'admission (titre A, notamment en terme de nature du diplôme).

Les candidats qui décident de postuler doivent s'inscrire par internet en allant sur le site (7) et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure.

En vertu du devoir de diligence qui leur incombe, les candidats doivent prendre toutes les mesures pour que l'inscription électronique soit terminée dans le délai requis (8). Nous vous conseillons vivement de ne pas attendre les derniers jours pour vous inscrire, car un encombrement exceptionnel des lignes ou une défaillance quelconque de la connexion internet peut vous conduire à devoir répéter l'opération d'inscription, opération devenant impossible après l'expiration de ce délai.

Lorsque la procédure d'inscription est terminée, les candidats reçoivent à l'écran un numéro qu'ils doivent conserver, car il servira de référence future à leur inscription. La réception du numéro marque la fin de l'opération d'inscription et indique que les données entrées ont bien été enregistrées.

Si vous n'avez pas reçu ce numéro, cela signifie que votre inscription n'est pas enregistrée.

Nous attirons votre attention sur la nécessité de disposer d'une adresse électronique qui servira à identifier le candidat. Parmi les informations à entrer figurent notamment le choix des langues visées au titre A, point  II 2, et la nature du diplôme donnant accès au concours (titre, nom de l'établissement et date d'obtention).

Les candidats inscrits peuvent suivre l'évolution du concours en visitant le site (7) et en cliquant sur «concours en cours».

Les candidats ayant un handicap les empêchant d'introduire leur formulaire d'inscription par voie électronique peuvent, de préférence par télécopieur, demander une version papier de ce formulaire

   (9)

  qu'ils doivent compléter, signer et renvoyer par courrier recommandé au plus tard à la date limite d'inscription, le cachet de la poste faisant foi. Par conséquent, les communications entre EPSO et ces candidats se feront par courrier postal.

Ils doivent joindre à leur formulaire d'inscription un certificat délivré par un organisme compétent reconnaissant l'état de personne handicapée ainsi que, sur papier libre, des précisions sur les dispositions qu'ils estiment nécessaires pour faciliter leur participation aux différentes épreuves.

La date limite d'inscription est fixée au 29 septembre 2005. Les inscriptions en ligne seront clôturées à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

NB:
  Dans un délai d'un mois à partir de la date limite d'inscription, EPSO invite les candidats à confirmer leur inscription ainsi que leur choix de langues et, le cas échéant, à choisir la ville dans laquelle ils souhaitent passer les tests de présélection/épreuve écrite.
  L'invitation et la confirmation s'effectuent uniquement via le dossier EPSO.
  L'absence de confirmation dans un délai de deux mois après la date limite d'inscription sera considérée par EPSO comme un désistement. Ce désistement mettra fin à la candidature.

2.   Tests de présélection/épreuve écrite

Sont invités aux tests de présélection/épreuve écrite les candidats qui, à la suite d'un contrôle préliminaire d'éligibilité fait par EPSO sur la base des informations fournies par ceux-ci dans le formulaire d'inscription, répondent aux conditions générales (titre A, point II 3) et ont confirmé leur inscription dans le délai requis. La convocation aux tests ne signifie pas que les conditions d'admission du candidat ont déjà été vérifiées dans le détail.

3.   Convocations

Les informations concernant les convocations aux différents tests et épreuves sont disponibles uniquement sur le site (7) internet d'EPSO. Les candidats peuvent y accéder en indiquant le nom d'utilisateur et le mot de passe qu'ils auront choisis pour l'inscription. Les candidats sont responsables de la mise à jour, dans leur dossier EPSO, de leur adresse postale et/ou électronique.

Les candidats doivent suivre, en consultant leur dossier EPSO, l'évolution du concours et vérifier les informations qui les concernent relatives aux étapes annoncées. En fonction du devoir de diligence qui leur incombe, les candidats qui ne sont pas en mesure de vérifier leurs informations doivent le signaler immédiatement à EPSO par messagerie électronique (10).

Dans la mesure du possible, les candidats sont convoqués aux tests de présélection/épreuve écrite dans la ville choisie lors de la confirmation de leur inscription. Pour des raisons d'organisation, aucun changement de lieu n'est possible, sauf en cas de déménagement dûment prouvé et signalé à EPSO au plus tard trois semaines avant la date prévue pour les tests de présélection/épreuve écrite.

En principe, l'épreuve orale aura lieu à Bruxelles.

4.   Candidature complète

Les candidats, conformément au titre B, point 1, sont invités à imprimer et à compléter l'acte de candidature disponible sur le site (7), dans leur dossier EPSO. Ils doivent l'expédier dans le délai requis (11).

Annexes à joindre

| — | un document prouvant la citoyenneté (par exemple passeport, etc.), |
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—

un document prouvant la citoyenneté (par exemple passeport, etc.),

| — | le(s) diplôme(s) certifiant la réussite des études, |
| --- | --- |

—

le(s) diplôme(s) certifiant la réussite des études,

| — | sur papier libre, un index établissant le sommaire de ces pièces justificatives annexées et numérotées. |
| --- | --- |

—

sur papier libre, un index établissant le sommaire de ces pièces justificatives annexées et numérotées.

Les candidats doivent envoyer uniquement des photocopies non certifiées de tous ces documents.

Pour remplir leur candidature, les candidats ne peuvent se référer à des actes de candidature ou autres documents joints à une précédente candidature. Aucun des documents des diverses candidatures ne sera renvoyé aux candidats.

Signature et envoi

En vertu du devoir de diligence qui leur incombe, les candidats doivent prendre toutes les mesures pour que l'acte de candidature dûment complété, signé et accompagné de toutes les pièces justificatives soit effectivement expédié, par courrier recommandé, dans le délai requis
   (11)
  , le cachet de la poste faisant foi, à l'adresse suivante:

| Office européen de sélection du personnel (EPSO) |
| --- |
| CORT 80 |
| Concours général EPSO/AD/../05
  (indiquer le numéro du concours choisi) |
| B-1049 Bruxelles. |

Office européen de sélection du personnel (EPSO)

CORT 80

Concours général EPSO/AD/../05
  (indiquer le numéro du concours choisi)

B-1049 Bruxelles.

Examen des candidatures

Le jury examine les dossiers des candidats ayant obtenu les meilleures notes et le minimum requis aux tests de présélection afin de déterminer s'ils répondent aux conditions du titre A, points II 1 et 2, de cet avis de concours. Il procède ensuite à la correction de l'épreuve écrite des candidats qui remplissent toutes les conditions d'admission du titre A, point II, et convoque à l'épreuve orale les candidats ayant obtenu les meilleures notes et le minimum requis à l'épreuve écrite (titre B, point 2).

Les candidats sont automatiquement exclus:

| — | s'ils ont posté leur candidature après la date limite, |
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—

s'ils ont posté leur candidature après la date limite,

| — | s'ils n'ont pas rempli et/ou signé l'acte de candidature (signature originale exigée), |
| --- | --- |

—

s'ils n'ont pas rempli et/ou signé l'acte de candidature (signature originale exigée),

| — | s'ils ne remplissent pas toutes les conditions d'admission, |
| --- | --- |

—

s'ils ne remplissent pas toutes les conditions d'admission,

| — | s'ils n'ont pas envoyé toutes les pièces justificatives avant la date limite. |
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—

s'ils n'ont pas envoyé toutes les pièces justificatives avant la date limite.

NB: Les candidats qui ont réussi les tests de présélection, mais qui n'ont pas renvoyé, dans le délai requis (11), l'acte de candidature complété, signé et accompagné des pièces justificatives requises, ne sont pas admis à l'étape suivante du concours.

5.   Établissement des listes de réserve

Les noms des lauréats (titre B, point 5) sont inscrits sur les listes de réserve.

| 6. | Si, à un stade quelconque de la procédure, il est constaté que les indications fournies dans le formulaire d'inscription électronique ou dans l'acte de candidature sont inexactes, l'admission au concours du candidat est déclarée nulle. |
| --- | --- |

6.

Si, à un stade quelconque de la procédure, il est constaté que les indications fournies dans le formulaire d'inscription électronique ou dans l'acte de candidature sont inexactes, l'admission au concours du candidat est déclarée nulle.

| 7. | Afin de faciliter les travaux administratifs, toute correspondance relative à une candidature déposée sous un nom déterminé DOIT MENTIONNER CE NOM, LE NUMÉRO DU CONCOURS ET LA LANGUE PRINCIPALE CHOISIE AINSI QUE LE NUMÉRO ATTRIBUÉ LORS DE L'INSCRIPTION ÉLECTRONIQUE. |
| --- | --- |

7.

Afin de faciliter les travaux administratifs, toute correspondance relative à une candidature déposée sous un nom déterminé DOIT MENTIONNER CE NOM, LE NUMÉRO DU CONCOURS ET LA LANGUE PRINCIPALE CHOISIE AINSI QUE LE NUMÉRO ATTRIBUÉ LORS DE L'INSCRIPTION ÉLECTRONIQUE.

D.   INFORMATIONS GÉNÉRALES

1.   Égalité des chances

Les institutions européennes appliquent une politique d'égalité des chances et acceptent les candidatures sans discrimination, telle qu'une discrimination fondée sur le sexe, la race, la couleur, les origines ethniques ou sociales, les caractéristiques génétiques, la langue, la religion ou les convictions, les opinions politiques ou toute autre opinion, l'appartenance à une minorité nationale, la fortune, la naissance, un handicap, l'âge, l'orientation sexuelle, l'état civil ou la situation familiale.

2.   Jury

Pour tout concours, un jury est nommé. Il est composé de membres représentant l'administration et le comité du personnel des institutions. Les noms des membres de ce jury sont publiés sur le site (7) internet d'EPSO environ quinze jours avant la date des tests de présélection/épreuve écrite.

Les interventions directes ou indirectes des candidats auprès du jury sont formellement interdites. Toute violation de cette règle entraînera l'exclusion du concours des candidats concernés.

EPSO est chargé de toute communication avec les candidats jusqu'à la clôture du concours.

3.   Calendrier indicatif

À titre d'information, le déroulement du concours s'étend sur une période d'environ neuf mois après la date de confirmation d'inscription, selon le nombre de candidats inscrits.

Vous trouverez toutes les informations utiles sur le site (7) internet d'EPSO.

4.   Demandes d'accès des candidats à des informations les concernant

Dans le cadre des procédures de sélection, un droit spécifique est reconnu aux candidats d'accéder à certaines informations les concernant directement et individuellement, dans les conditions décrites ci-après. En vertu de ce droit, EPSO peut fournir à un candidat qui en fait la demande des informations supplémentaires qui concernent sa participation au concours. Les demandes d'information devront être adressées par écrit à EPSO dans un délai d'un mois après la notification des résultats obtenus au concours. EPSO répondra dans un délai d'un mois après réception de la demande. Les demandes seront traitées en tenant compte du caractère secret des travaux des jurys prévu par le statut (annexe III, article 6) et dans le respect des règles relatives à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel. Des exemples d'informations pouvant être fournies sont repris dans le guide à l'intention des candidats au titre III, point 2.

5.   Demandes de réexamen — Voies de recours — Plaintes auprès du Médiateur européen

Veuillez vous référer à l'annexe.

6.   Conditions de recrutement

L'inscription des lauréats sur la liste de réserve leur donne vocation à être recrutés, en tant que fonctionnaires stagiaires, en fonction des besoins des services des institutions européennes à Bruxelles, à Luxembourg ou dans tout autre lieu d'activité de ces services.

Les lauréats inscrits sur la liste de réserve auxquels un emploi sera offert devront, ultérieurement, présenter aux fins de certification les originaux de tous les documents requis, notamment de leurs diplômes.

Le recrutement se fera en fonction des dispositions statutaires et des disponibilités budgétaires.

Compte tenu de la nature d'un emploi, le lauréat pourrait se voir initialement proposer un contrat d'agent temporaire; dans ce cas, son nom continue à figurer sur la liste de réserve.

7.   Retraite

| — | soit d'office à 65 ans, |
| --- | --- |

—

soit d'office à 65 ans,

| — | soit sur sa demande à 63 ans ou entre 55 et 63 ans, s'il réunit les conditions requises, telles que spécifiées dans le statut, pour l'octroi d'une pension à jouissance immédiate, |
| --- | --- |

—

soit sur sa demande à 63 ans ou entre 55 et 63 ans, s'il réunit les conditions requises, telles que spécifiées dans le statut, pour l'octroi d'une pension à jouissance immédiate,

| — | à titre exceptionnel, à sa demande et lorsque l'intérêt du service le justifie, au plus tard à 67 ans. |
| --- | --- |

—

à titre exceptionnel, à sa demande et lorsque l'intérêt du service le justifie, au plus tard à 67 ans.

8.   Grade

La réserve de recrutement d'administrateurs porte sur le grade AD5.

9.   Rémunérations

Traitement de base mensuel à la date du 1er janvier 2005:

grade AD5, premier échelon: 3 837,37 EUR.

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(1)  Les institutions européennes appliquent une politique d'égalité des chances et acceptent les candidatures sans discrimination, telle qu'une discrimination fondée sur le sexe, la race, la couleur, les origines ethniques ou sociales, les caractéristiques génétiques, la langue, la religion ou les convictions, les opinions politiques ou toute autre opinion, l'appartenance à une minorité nationale, la fortune, la naissance, un handicap, l'âge, l'orientation sexuelle, l'état civil ou la situation familiale.

(2)  http://www.europa.eu.int/epso/on-line-applications/guide_fr.htm

(3)  L'article 2 du règlement (CE, Euratom) no 401/2004 du Conseil du 23 février 2004 prévoit que, jusqu'au 31 décembre 2010, des concours généraux seront organisés en vue du recrutement de fonctionnaires ayant comme langue principale l'une de ces onze langues officielles.

(4)  Pour des raisons pratiques, ce formulaire est établi uniquement en allemand, en anglais et en français.

(5)  L'autorité investie du pouvoir de nomination (AIPN) ayant donné au jury le mandat de ne retenir que ce nombre de candidats, celui-ci ne peut pas le dépasser. Toutefois, dans le cas où pour la dernière place plusieurs candidats auraient obtenu la même note, le jury prendra en compte tous ces candidats.

(6)  À la demande expresse d'un lauréat, son nom ne sera pas publié.

(7)  http://www.europa.eu.int/epso

(8)  Au plus tard le 29 septembre 2005 à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

(9)  EPSO — Info-recrutement, avenue de Cortenbergh 80, 0/48, B-1049 Bruxelles, télécopieur (32-2) 295 74 88.

(10)  Courrier électronique: epso-AD-..-05-fr@cec.eu.int (indiquer le numéro du concours choisi).

(11)  Délai indiqué dans votre dossier EPSO en temps utile.

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ANNEXE

DEMANDES DE RÉEXAMEN — VOIES DE RECOURS — PLAINTES AUPRÈS DU MÉDIATEUR EUROPÉEN

À tous les stades du concours, les candidats qui estiment qu'une décision leur fait grief peuvent utiliser les moyens suivants:

| — | Demande de réexamen

  Introduire, dans un délai de vingt jours de calendrier à compter de la date d'envoi en ligne de la lettre notifiant la décision, une demande de réexamen sous forme d'une lettre motivée à l'adresse suivante:





  Office européen de sélection du personnel (EPSO) |
| --- | --- |
| CORT 80 |
| Concours général EPSO/AD/../05 (indiquer le numéro du concours choisi) |
| B-1049 Bruxelles. |

—

Demande de réexamen

Introduire, dans un délai de vingt jours de calendrier à compter de la date d'envoi en ligne de la lettre notifiant la décision, une demande de réexamen sous forme d'une lettre motivée à l'adresse suivante:

Office européen de sélection du personnel (EPSO)

CORT 80

Concours général EPSO/AD/../05 (indiquer le numéro du concours choisi)

B-1049 Bruxelles.

EPSO la transmet au président du jury lorsque cela relève de la compétence de celui-ci et une réponse sera envoyée au candidat dans les meilleurs délais.

| — | Voies de recours







  — | Soit introduire un recours auprès du:





  Tribunal de première instance des Communautés européennes |
| --- | --- | --- |
| Boulevard Konrad Adenauer |
| L-2925 Luxembourg |

—

Voies de recours

—

Soit introduire un recours auprès du:

Tribunal de première instance des Communautés européennes

Boulevard Konrad Adenauer

L-2925 Luxembourg

sur la base de l'article 236 du traité instituant la Communauté européenne et de l'article 91 du statut des fonctionnaires des Communautés européennes,

| — | soit introduire une réclamation fondée sur l'article 90, paragraphe 2, du statut des fonctionnaires des Communautés européennes, à adresser à:





  Office européen de sélection du personnel (EPSO) |
| --- | --- |
| CORT 80 |
| Concours général EPSO/AD/../05 (indiquer le numéro du concours choisi) |
| B-1049 Bruxelles. |

—

soit introduire une réclamation fondée sur l'article 90, paragraphe 2, du statut des fonctionnaires des Communautés européennes, à adresser à:

Office européen de sélection du personnel (EPSO)

CORT 80

Concours général EPSO/AD/../05 (indiquer le numéro du concours choisi)

B-1049 Bruxelles.

Les délais d'ordre public [voir statut modifié par le règlement (CE, Euratom) no 723/2004 du Conseil publié au
  Journal officiel de l'Union européenne L 124 du 27 avril 2004 — http://europa.eu.int/eur-lex] prévus pour ces deux types de procédures commencent à courir à compter de la notification de l'acte faisant grief.

L'attention des candidats est attirée sur le fait que l'autorité investie du pouvoir de nomination (AIPN) n'est pas habilitée à modifier les décisions d'un jury de concours. Conformément à une jurisprudence constante, le large pouvoir d'appréciation des jurys de concours n'est soumis au contrôle du juge communautaire qu'en cas de violation évidente des règles qui président aux travaux.

| — | Plaintes auprès du Médiateur européen

  Déposer, comme tous les citoyens de l'Union, une plainte auprès du:





  Médiateur européen |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président-Robert-Schuman — BP 403 |
| F-67001 Strasbourg Cedex, |

—

Plaintes auprès du Médiateur européen

Déposer, comme tous les citoyens de l'Union, une plainte auprès du:

Médiateur européen

1, avenue du Président-Robert-Schuman — BP 403

F-67001 Strasbourg Cedex,

conformément à l'article 195, paragraphe 1, du traité instituant la Communauté européenne et dans les conditions prévues par la décision du Parlement européen du 9 mars 1994 concernant le statut et les conditions générales d'exercice des fonctions du Médiateur publiées au
  Journal officiel des Communautés européennes L  113 du 4 mai 1994.

L'attention des candidats est attirée sur le fait que la saisine du Médiateur n'interrompt pas le délai d'ordre public prévu par l'article 90, paragraphe 2, et l'article 91 du statut pour l'introduction d'une réclamation ou d'un recours devant le Tribunal de première instance sur la base de l'article 236 du traité instituant la Communauté européenne.

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| 20.7.2005 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 178/22 |
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20.7.2005

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 178/22

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AVIS DE CONCOURS GÉNÉRAL EPSO/AST/7/05

(2005/C 178 A/02)

L'Office européen de sélection du personnel (EPSO) organise le concours général suivant sur épreuves pour la constitution d'une réserve de recrutement d'

ASSISTANTS
   (1)
  (AST3)

dans les domaines suivants:

| 1. | gestion financière/comptabilité |
| --- | --- |

1.

gestion financière/comptabilité

| 2. | gestion des contrats/projets |
| --- | --- |

2.

gestion des contrats/projets

TABLE DES MATIÈRES

| A. | NATURE DES FONCTIONS ET CONDITIONS D'ADMISSION (PROFIL REQUIS) |
| --- | --- |

A.

| B. | DÉROULEMENT DU CONCOURS |
| --- | --- |

B.

| C. | COMMENT POSTULER |
| --- | --- |

C.

| D. | INFORMATIONS GÉNÉRALES |
| --- | --- |

D.

| ANNEXE: | Demandes de réexamen — Voies de recours — Plaintes auprès du Médiateur européen |
| --- | --- |

ANNEXE:

A.   NATURE DES FONCTIONS ET CONDITIONS D'ADMISSION (PROFIL REQUIS)

Le concours général EPSO/AST/7/05 est organisé pour le recrutement d'assistants (AST3) dans les domaines suivants:

Domaine 1: gestion financière/comptabilité (liste de réserve de 200 lauréats)

Domaine 2: gestion des contrats/projets (liste de réserve de 110 lauréats)

Il a pour objet l'établissement de listes de réserve destinées à pourvoir des postes vacants au sein des institutions de l'Union européenne.

| — | EPSO/AD/25/05: administrateurs (AD5) dans le domaine «Administration publique européenne/Ressources humaines», |
| --- | --- |

—

EPSO/AD/25/05: administrateurs (AD5) dans le domaine «Administration publique européenne/Ressources humaines»,

| — | EPSO/AD/26/05: administrateurs (AD5) dans le domaine «Droit», |
| --- | --- |

—

EPSO/AD/26/05: administrateurs (AD5) dans le domaine «Droit»,

| — | EPSO/AD/27/05: administrateurs (AD5) dans le domaine «Audit», |
| --- | --- |

—

EPSO/AD/27/05: administrateurs (AD5) dans le domaine «Audit»,

| — | EPSO/AD/28/05: administrateurs (AD5) dans le domaine «Gestion des ressources financières», |
| --- | --- |

—

EPSO/AD/28/05: administrateurs (AD5) dans le domaine «Gestion des ressources financières»,

| — | EPSO/AD/29/05: administrateurs (AD5) dans le domaine «Économie/Statistique», |
| --- | --- |

—

EPSO/AD/29/05: administrateurs (AD5) dans le domaine «Économie/Statistique»,

| — | EPSO/AST/7/05: assistants (AST3) dans les domaines «Gestion financière/Comptabilité» et «Gestion des projets/Contrats». |
| --- | --- |

—

EPSO/AST/7/05: assistants (AST3) dans les domaines «Gestion financière/Comptabilité» et «Gestion des projets/Contrats».

L'attention des candidats est attirée sur le fait que les épreuves des concours mentionnés ci-dessus pourraient être organisées simultanément. Dès lors, les candidats ne peuvent s'inscrire qu'à un seul de ces concours et, le cas échéant, à un seul domaine. Ce choix doit être fait au moment de l'inscription électronique et ne pourra pas être modifié après la date limite de cette inscription.

I.   NATURE DES FONCTIONS

Les fonctions consistent essentiellement à:

Domaine 1: gestion financière/comptabilité

| — | contribuer à la mise en œuvre de systèmes comptables et financiers, |
| --- | --- |

—

contribuer à la mise en œuvre de systèmes comptables et financiers,

| — | organiser et gérer la comptabilité et les systèmes comptables, |
| --- | --- |

—

organiser et gérer la comptabilité et les systèmes comptables,

| — | contribuer à la clôture des comptes et à la présentation des états financiers, |
| --- | --- |

—

contribuer à la clôture des comptes et à la présentation des états financiers,

| — | gérer la trésorerie et procéder au rapprochement des documents bancaires, |
| --- | --- |

—

gérer la trésorerie et procéder au rapprochement des documents bancaires,

| — | gérer les régies d'avances, |
| --- | --- |

—

gérer les régies d'avances,

| — | établir et contrôler les engagements et les dépenses ainsi que leur conformité par rapport aux réglementations, aux manuels et aux instructions, |
| --- | --- |

—

établir et contrôler les engagements et les dépenses ainsi que leur conformité par rapport aux réglementations, aux manuels et aux instructions,

| — | liquider les factures, |
| --- | --- |

—

liquider les factures,

| — | contrôler les créances, |
| --- | --- |

—

contrôler les créances,

| — | contrôler le traitement comptable et la gestion financière des recettes, |
| --- | --- |

—

contrôler le traitement comptable et la gestion financière des recettes,

| — | participer à l'élaboration des prévisions budgétaires et à l'établissement des comptes annuels. |
| --- | --- |

—

participer à l'élaboration des prévisions budgétaires et à l'établissement des comptes annuels.

Domaine 2: gestion des contrats/projets

| — | rédiger ou vérifier les contrats sur la base des modèles et manuels existants, |
| --- | --- |

—

rédiger ou vérifier les contrats sur la base des modèles et manuels existants,

| — | préparer ou vérifier les appels de propositions, appels d'offres et appels de manifestation d'intérêt en vue de l'établissement des contrats et des conventions liés à des subventions, |
| --- | --- |

—

préparer ou vérifier les appels de propositions, appels d'offres et appels de manifestation d'intérêt en vue de l'établissement des contrats et des conventions liés à des subventions,

| — | participer à des comités d'évaluation afin d'assurer le suivi des procédures de sélection et d'attribution des propositions, |
| --- | --- |

—

participer à des comités d'évaluation afin d'assurer le suivi des procédures de sélection et d'attribution des propositions,

| — | assurer le suivi administratif et financier des contrats (engagement, paiement, clôture), |
| --- | --- |

—

assurer le suivi administratif et financier des contrats (engagement, paiement, clôture),

| — | rédiger les cahiers des charges pour les contrats et les conventions, |
| --- | --- |

—

rédiger les cahiers des charges pour les contrats et les conventions,

| — | rédiger ou vérifier les addenda et avenants aux contrats, |
| --- | --- |

—

rédiger ou vérifier les addenda et avenants aux contrats,

| — | dispenser des conseils dans les domaines des contrats, des offres et des questions financières, |
| --- | --- |

—

dispenser des conseils dans les domaines des contrats, des offres et des questions financières,

| — | réaliser des analyses budgétaires des offres dans le cadre des contrats de services, |
| --- | --- |

—

réaliser des analyses budgétaires des offres dans le cadre des contrats de services,

| — | fournir une assistance aux unités opérationnelles (y compris les délégations), |
| --- | --- |

—

fournir une assistance aux unités opérationnelles (y compris les délégations),

| — | gérer des projets de coopération. |
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—

gérer des projets de coopération.

Les institutions insistent, en particulier, sur l'aptitude des candidats à saisir des problèmes de nature différente et souvent complexes, à réagir rapidement aux changements de circonstances et à communiquer efficacement. Les candidats doivent pouvoir faire preuve d'initiative, d'imagination et d'une grande motivation. Ils doivent être capables de travailler régulièrement de façon intensive, tant de manière indépendante qu'en équipe, et de s'adapter à un milieu de travail multiculturel. Enfin, ils auront le souci de leur perfectionnement professionnel tout au long de leur carrière.

L'attention des candidats est attirée sur le fait que les lauréats dans le domaine 2 (gestion des contrats/projets) du présent concours général auront éventuellement la possibilité d'occuper un poste dans une délégation de la Commission européenne dans un pays tiers.

II.    CONDITIONS D'ADMISSION (PROFIL REQUIS)

Le concours est ouvert aux candidats qui, à la date limite fixée pour l'inscription électronique (voir titre C), remplissent les conditions suivantes:

1.   Titres et diplômes

| i) | un niveau d'enseignement supérieur sanctionné par un diplôme dans un domaine en rapport avec la nature des fonctions décrites au titre A, point I, |
| --- | --- |

i)

un niveau d'enseignement supérieur sanctionné par un diplôme dans un domaine en rapport avec la nature des fonctions décrites au titre A, point I,

ou

| ii) | un niveau d'enseignement secondaire, général ou professionnel, sanctionné par un diplôme donnant accès à l'enseignement supérieur suivi d'une expérience professionnelle d'une durée minimale de trois ans, à temps complet, en rapport avec la nature des fonctions. |
| --- | --- |

ii)

un niveau d'enseignement secondaire, général ou professionnel, sanctionné par un diplôme donnant accès à l'enseignement supérieur suivi d'une expérience professionnelle d'une durée minimale de trois ans, à temps complet, en rapport avec la nature des fonctions.

Les jurys tiendront compte à cet égard des différentes structures d'enseignement. Les tableaux annexés au guide à l'intention des candidats (2) (voir site internet d'EPSO) reprennent des exemples de diplômes minimaux requis selon la catégorie, sans préjudice des conditions plus exigeantes imposées par l'avis de concours.

2.   Expérience professionnelle

| — | depuis l'obtention du titre/diplôme exigé au titre A, point II 1 i), |
| --- | --- |

—

depuis l'obtention du titre/diplôme exigé au titre A, point II 1 i),

ou

| — | depuis l'obtention du titre/diplôme exigé au titre A, point II 1 ii), |
| --- | --- |

—

depuis l'obtention du titre/diplôme exigé au titre A, point II 1 ii),

| — | acquis une expérience professionnelle d'une durée minimale de cinq ans à temps complet, en rapport avec la nature des fonctions. |
| --- | --- |

—

acquis une expérience professionnelle d'une durée minimale de cinq ans à temps complet, en rapport avec la nature des fonctions.

3.   Connaissances linguistiques

   (3)

| a) | une connaissance approfondie (langue principale) d'une des langues officielles suivantes de l'Union européenne: allemand, anglais, danois, espagnol, grec, finnois, français, italien, néerlandais, portugais ou suédois, |
| --- | --- |

a)

une connaissance approfondie (langue principale) d'une des langues officielles suivantes de l'Union européenne: allemand, anglais, danois, espagnol, grec, finnois, français, italien, néerlandais, portugais ou suédois,

et

| b) | une connaissance satisfaisante d'une deuxième de ces langues. |
| --- | --- |

b)

une connaissance satisfaisante d'une deuxième de ces langues.

Ces connaissances doivent être précisées dans le formulaire d'inscription électronique
   (4)
  et dans l'acte de candidature. Le choix des langues dans lesquelles les candidats souhaitent passer les épreuves ne peut pas être modifié après la date de confirmation des inscriptions (titre C, point 1).

Les communications d'EPSO aux candidats concernant le présent concours seront faites soit en allemand, soit en anglais, soit en français, étant entendu que les candidats peuvent, le cas échéant, s'adresser à EPSO dans l'une des langues citées au titre A, point II 3 a).

4.   Conditions générales

| — | Être ressortissant d'un des États membres de l'Union européenne, |
| --- | --- |

—

Être ressortissant d'un des États membres de l'Union européenne,

| — | jouir de ses droits civiques, |
| --- | --- |

—

jouir de ses droits civiques,

| — | être en position régulière au regard des lois de recrutement qui lui sont applicables en matière militaire, |
| --- | --- |

—

être en position régulière au regard des lois de recrutement qui lui sont applicables en matière militaire,

| — | offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions envisagées. |
| --- | --- |

—

offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions envisagées.

B.   DÉROULEMENT DU CONCOURS

1.   Tests de présélection — Notation

Les tests a), b) et c) se dérouleront dans la deuxième langue choisie par le candidat (voir titre A, point II 3) lors de l'inscription électronique.

| a) | Test constitué d'une série de questions à choix multiple visant à évaluer les connaissances spécifiques dans le domaine choisi par le candidat.
  Ce test est noté de 0 à 60 points (minimum requis: 30 points). |
| --- | --- |

a)

Test constitué d'une série de questions à choix multiple visant à évaluer les connaissances spécifiques dans le domaine choisi par le candidat.

Ce test est noté de 0 à 60 points (minimum requis: 30 points).

| b) | Test constitué d'une série de questions à choix multiple visant à évaluer les connaissances relatives à l'Union européenne, à ses institutions et à ses politiques.
  Ce test est noté de 0 à 20 points (minimum requis: 10 points).
  Durée totale des tests a) et b): 1 heure et 10 minutes. |
| --- | --- |

b)

Test constitué d'une série de questions à choix multiple visant à évaluer les connaissances relatives à l'Union européenne, à ses institutions et à ses politiques.

Ce test est noté de 0 à 20 points (minimum requis: 10 points).

Durée totale des tests a) et b): 1 heure et 10 minutes.

| c) | Test constitué d'une série de questions à choix multiple visant à évaluer les aptitudes et compétences générales des candidats, notamment en matière de capacité de raisonnement verbal et numérique.
  Ce test est noté de 0 à 40 points (minimum requis: 20 points).
  Durée du test: 1 heure. |
| --- | --- |

c)

Test constitué d'une série de questions à choix multiple visant à évaluer les aptitudes et compétences générales des candidats, notamment en matière de capacité de raisonnement verbal et numérique.

Ce test est noté de 0 à 40 points (minimum requis: 20 points).

Durée du test: 1 heure.

Lors des tests de présélection, les réponses erronées ne sont pas pénalisées.

Pour l'ensemble des tests de présélection, les candidats (5) (voir tableau ci-dessous) ayant obtenu, par domaine, les meilleures notes ainsi que le minimum requis à chacun de ces tests sont invités à soumettre une candidature complète en vue de leur admission au concours.

| Gestion financière/comptabilité | Gestion des contrats/projets |
| --- | --- |
| 450 | 250 |

Gestion financière/comptabilité

Gestion des contrats/projets

450

250

REMARQUE: pour des raisons organisationnelles, l'épreuve écrite d) se déroulera le même jour que les tests de présélection a), b) et c).

À l'issue de l'examen de cette candidature et sous réserve que toutes les conditions d'admission soient remplies, le jury procédera à la correction de l'épreuve écrite d).

Le fait d'avoir été invité à l'épreuve écrite d) en même temps qu'aux tests de présélection a), b) et c) ne signifie pas que le candidat est admis au concours.

2.   Épreuve écrite — Notation

| d) | Épreuve, dans la langue principale, sur un sujet au choix en rapport avec le domaine choisi, visant à évaluer:





  — | les connaissances du candidat, |
| --- | --- | --- |

d)

—

les connaissances du candidat,

| — | ses capacités de compréhension, d'analyse et de synthèse, ainsi que |
| --- | --- |

—

ses capacités de compréhension, d'analyse et de synthèse, ainsi que

| — | ses capacités de rédaction. |
| --- | --- |

—

ses capacités de rédaction.

Cette épreuve est notée de 0 à 50 points (minimum requis: 25 points).

Durée de l'épreuve: 2 heures et 30 minutes.

Le jury convoque à l'épreuve orale e) les candidats (5) (voir tableau ci-dessous) ayant obtenu, par domaine, les meilleures notes ainsi que le minimum requis à l'épreuve écrite d) et qui remplissent toutes les conditions d'admission au concours.

| Gestion financière/comptabilité | Gestion des contrats/projets |
| --- | --- |
| 300 | 165 |

Gestion financière/comptabilité

Gestion des contrats/projets

300

165

3.   Épreuve orale — Notation

| e) | Entretien avec le jury, dans la langue principale du candidat, permettant d'apprécier son aptitude à exercer les fonctions mentionnées au titre A, point I. Cet entretien porte notamment sur les connaissances spécifiques liées au domaine et sur les connaissances de l'Union européenne, ses institutions et ses politiques. Les connaissances de la deuxième langue seront également examinées. Cet entretien vise aussi à évaluer la capacité d'adaptation des candidats au travail, au sein de la fonction publique européenne, dans un environnement multiculturel.
  Cette épreuve est notée de 0 à 50 points (minimum requis: 25 points). |
| --- | --- |

e)

Entretien avec le jury, dans la langue principale du candidat, permettant d'apprécier son aptitude à exercer les fonctions mentionnées au titre A, point I. Cet entretien porte notamment sur les connaissances spécifiques liées au domaine et sur les connaissances de l'Union européenne, ses institutions et ses politiques. Les connaissances de la deuxième langue seront également examinées. Cet entretien vise aussi à évaluer la capacité d'adaptation des candidats au travail, au sein de la fonction publique européenne, dans un environnement multiculturel.

Cette épreuve est notée de 0 à 50 points (minimum requis: 25 points).

4.   Date des tests et épreuve écrite

Les tests de présélection et l'épreuve écrite sont organisés simultanément pour tous les candidats dans un ou plusieurs centres sur le territoire de l'Union européenne.

La date, à fixer par l'Office européen de sélection du personnel, ne pourra pas être modifiée à la demande des candidats. Elle leur sera communiquée lors de la convocation (via le dossier EPSO).

Pour des raisons organisationnelles et en fonction du nombre de candidats, les tests de présélection a), b) et c) pourraient être organisés sur ordinateur dans des centres spécialisés.Dans ce cas, les modalités de cette procédure feront l'objet d'un addendum au Journal officiel ou d'une modification de l'avis de concours. De même, l'organisation d'un ou de plusieurs tests de présélection pourrait être modifiée.

5.   Inscription sur les listes de réserve

Le jury établit les listes de réserve, par domaine, par groupe de mérite (maximum 4 groupes) et par ordre alphabétique à l'intérieur des groupes de mérite, des candidats (5) (titre A, nombre de lauréats) ayant obtenu les meilleures notes pour l'ensemble des épreuves écrite d) et orale e) ainsi que le minimum requis à chacune de ces épreuves.

Les listes de réserve ainsi que leur date d'expiration seront publiées (6) au Journal officiel de l'Union européenne et sur le site internet d'EPSO (7).

C.   COMMENT POSTULER

Vous êtes invité à vous référer au guide à l'intention des candidats (2) qui se trouve sur le site (7) internet d'EPSO. Il contient des instructions détaillées pour introduire correctement votre candidature.

1.   Création du dossier EPSO/inscription électronique

Avant de s'inscrire, il incombe aux candidats de vérifier soigneusement s'ils remplissent toutes les conditions d'admission (titre A, notamment en termes de nature du diplôme et de l'expérience professionnelle).

Les candidats qui décident de postuler doivent s'inscrire par l'internet en allant sur le site (7) et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure.

En vertu du devoir de diligence qui leur incombe, les candidats doivent prendre toutes les mesures pour que l'inscription électronique soit terminée dans le délai requis (8). Nous vous conseillons vivement de ne pas attendre les derniers jours pour vous inscrire, car un encombrement exceptionnel des lignes ou une défaillance quelconque de la connexion internet peut vous conduire à devoir répéter l'opération d'inscription, opération devenant impossible après l'expiration de ce délai.

Lorsque la procédure d'inscription est terminée, les candidats reçoivent à l'écran un numéro qu'ils doivent conserver, car il servira de référence future à leur inscription. La réception du numéro marque la fin de l'opération d'inscription et indique que les données entrées ont bien été enregistrées.

Si vous n'avez pas reçu ce numéro, cela signifie que votre inscription n'est pas enregistrée.

L'attention des candidats est attirée sur la nécessité de disposer d'une adresse électronique qui servira à les identifier. Parmi les informations à introduire figurent notamment le choix des langues visées au titre A, point II 3, la nature du diplôme donnant accès au concours (titre, nom de l'établissement et date d'obtention) et les informations relatives à l'expérience professionnelle.

Les candidats inscrits peuvent suivre l'évolution du concours en visitant le site (7) et en cliquant sur «concours en cours».

Les candidats ayant un handicap les empêchant d'introduire leur formulaire d'inscription par voie électronique peuvent, de préférence par télécopieur, demander une version papier de ce formulaire
   (9)
  qu'ils doivent compléter, signer et renvoyer par courrier recommandé au plus tard à la date limite d'inscription, le cachet de la poste faisant foi. Par conséquent, les communications entre EPSO et ces candidats se feront par courrier postal.

Ils doivent joindre à leur formulaire d'inscription un certificat délivré par un organisme compétent reconnaissant l'état de personne handicapée ainsi que, sur papier libre, des précisions sur les dispositions qu'ils estiment nécessaires pour faciliter leur participation aux différentes épreuves.

La date limite d'inscription est fixée au 29 septembre 2005. Les inscriptions en ligne seront clôturées à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

NB:
  Dans un délai d'un mois à partir de la date limite d'inscription, EPSO invite les candidats à confirmer leur inscription ainsi que leur choix de langues et, le cas échéant, à choisir la ville dans laquelle ils souhaitent passer les tests de présélection/épreuve écrite.
  L'invitation et la confirmation s'effectuent uniquement via le dossier EPSO.
  L'absence de confirmation dans un délai de deux mois après la date limite d'inscription sera considérée par EPSO comme un désistement. Ce désistement mettra fin à la candidature.

2.   Tests de présélection/épreuve écrite

Sont invités aux tests de présélection/épreuve écrite les candidats qui, à la suite d'un contrôle préliminaire d'éligibilité fait par EPSO sur la base des informations fournies par ceux-ci dans le formulaire d'inscription, répondent aux conditions générales (titre A, point II 4) et ont confirmé leur inscription dans le délai requis. La convocation aux tests ne signifie pas que les conditions d'admission du candidat ont déjà été vérifiées dans le détail.

3.   Convocations

Les informations concernant les convocations aux différents tests et épreuves sont disponibles uniquement sur le site (7) internet d'EPSO. Les candidats peuvent y accéder en indiquant le nom d'utilisateur et le mot de passe qu'ils auront choisis pour l'inscription. Les candidats sont responsables de la mise à jour, dans leur dossier EPSO, de leur adresse postale et/ou électronique.

Les candidats doivent suivre, en consultant leur dossier EPSO, l'évolution du concours et vérifier les informations qui les concernent, relatives aux étapes annoncées. En fonction du devoir de diligence qui leur incombe, les candidats qui ne sont pas en mesure de vérifier leurs informations doivent le signaler immédiatement à EPSO par messagerie électronique (10).

Dans la mesure du possible, les candidats sont convoqués aux tests de présélection/épreuve écrite dans la ville choisie lors de la confirmation de leur inscription. Pour des raisons d'organisation, aucun changement de lieu n'est possible, sauf en cas de déménagement dûment prouvé et signalé à EPSO au plus tard trois semaines avant la date prévue pour les tests de présélection/épreuve écrite.

En principe, l'épreuve orale aura lieu à Bruxelles.

4.   Candidature complète

Les candidats, conformément au titre B, point 1, sont invités à imprimer et à compléter l'acte de candidature disponible sur le site (7), dans leur dossier EPSO. Ils doivent l'expédier dans le délai requis (11).

Annexes à joindre

| — | un document prouvant la citoyenneté (par exemple, passeport, etc.), |
| --- | --- |

—

un document prouvant la citoyenneté (par exemple, passeport, etc.),

| — | le(s) diplôme(s) certifiant la réussite des études, |
| --- | --- |

—

le(s) diplôme(s) certifiant la réussite des études,

| — | des attestations relatives à l'expérience professionnelle faisant apparaître clairement les dates de début et de fin des prestations ainsi que la nature précise des fonctions exercées. Des instructions plus détaillées concernant la façon de présenter l'expérience professionnelle sont communiquées au candidat par l'intermédiaire du dossier EPSO, |
| --- | --- |

—

des attestations relatives à l'expérience professionnelle faisant apparaître clairement les dates de début et de fin des prestations ainsi que la nature précise des fonctions exercées. Des instructions plus détaillées concernant la façon de présenter l'expérience professionnelle sont communiquées au candidat par l'intermédiaire du dossier EPSO,

| — | sur papier libre, un index établissant le sommaire de ces pièces justificatives annexées et numérotées. |
| --- | --- |

—

sur papier libre, un index établissant le sommaire de ces pièces justificatives annexées et numérotées.

Les candidats doivent envoyer uniquement des photocopies non certifiées de tous ces documents.

Pour remplir leur candidature, les candidats ne peuvent se référer à des actes de candidature ou autres documents joints à une précédente candidature. Aucun des documents des diverses candidatures ne sera renvoyé aux candidats.

Signature et envoi

En vertu du devoir de diligence qui leur incombe, les candidats doivent prendre toutes les mesures pour que l'acte de candidature dûment complété, signé et accompagné de toutes les pièces justificatives soit effectivement expédié, par courrier recommandé, dans le délai requis
   (11)
  , le cachet de la poste faisant foi, à l'adresse suivante:

| Office européen de sélection du personnel (EPSO) |
| --- |
| CORT 80 |
| Concours général EPSO/AST/7/05 |
| B-1049 Bruxelles. |

Office européen de sélection du personnel (EPSO)

CORT 80

Concours général EPSO/AST/7/05

B-1049 Bruxelles.

Examen des candidatures

Le jury examine les dossiers des candidats qui ont obtenu les meilleures notes aux tests de présélection et le minimum requis à chacun des tests afin de déterminer s'ils répondent aux conditions du titre A, points II 1, 2 et 3, de cet avis de concours. Il procède ensuite à la correction de l'épreuve écrite des candidats qui remplissent toutes les conditions d'admission du titre A, point II, et convoque à l'épreuve orale les candidats ayant obtenu les meilleures notes et le minimum requis à l'épreuve écrite (titre B, point 2).

Les candidats sont automatiquement exclus:

| — | s'ils ont posté leur candidature après la date limite, |
| --- | --- |

—

s'ils ont posté leur candidature après la date limite,

| — | s'ils n'ont pas rempli et/ou signé l'acte de candidature (signature originale exigée), |
| --- | --- |

—

s'ils n'ont pas rempli et/ou signé l'acte de candidature (signature originale exigée),

| — | s'ils ne remplissent pas toutes les conditions d'admission, |
| --- | --- |

—

s'ils ne remplissent pas toutes les conditions d'admission,

| — | s'ils n'ont pas envoyé toutes les pièces justificatives avant la date limite. |
| --- | --- |

—

s'ils n'ont pas envoyé toutes les pièces justificatives avant la date limite.

NB: Les candidats qui ont réussi les tests de présélection, mais qui n'ont pas renvoyé, dans le délai requis (11), l'acte de candidature complété, signé et accompagné des pièces justificatives requises, ne sont pas admis à l'étape suivante du concours.

5.   Établissement des listes de réserve

Les noms des lauréats (titre B, point 5) sont inscrits sur les listes de réserve.

| 6. | Si, à un stade quelconque de la procédure, il est constaté que les indications fournies dans le formulaire d'inscription électronique ou dans l'acte de candidature sont inexactes, l'admission au concours du candidat est déclarée nulle. |
| --- | --- |

6.

| 7. | Afin de faciliter les travaux administratifs, toute correspondance relative à une candidature déposée sous un nom déterminé DOIT MENTIONNER CE NOM, LE NUMÉRO DU CONCOURS, LE DOMAINE CHOISI ET LA LANGUE PRINCIPALE DU CANDIDAT AINSI QUE LE NUMÉRO ATTRIBUÉ LORS DE L'INSCRIPTION ÉLECTRONIQUE. |
| --- | --- |

7.

Afin de faciliter les travaux administratifs, toute correspondance relative à une candidature déposée sous un nom déterminé DOIT MENTIONNER CE NOM, LE NUMÉRO DU CONCOURS, LE DOMAINE CHOISI ET LA LANGUE PRINCIPALE DU CANDIDAT AINSI QUE LE NUMÉRO ATTRIBUÉ LORS DE L'INSCRIPTION ÉLECTRONIQUE.

D.   INFORMATIONS GÉNÉRALES

1.   Égalité des chances

Les institutions européennes appliquent une politique d'égalité des chances et acceptent les candidatures sans discrimination, telle qu'une discrimination fondée sur le sexe, la race, la couleur, les origines ethniques ou sociales, les caractéristiques génétiques, la langue, la religion ou les convictions, les opinions politiques ou toute autre opinion, l'appartenance à une minorité nationale, la fortune, la naissance, un handicap, l'âge, l'orientation sexuelle, l'état civil ou la situation familiale.

2.   Jury

Pour tout concours, un jury est nommé. Il est composé de membres représentant l'administration et le comité du personnel des institutions. Les noms des membres de ce jury sont publiés sur le site (7) internet d'EPSO environ quinze jours avant la date des tests de présélection/épreuve écrite.

Les interventions directes ou indirectes des candidats auprès du jury sont formellement interdites. Toute violation de cette règle entraînera l'exclusion du concours des candidats concernés.

EPSO est chargé de toute communication avec les candidats jusqu'à la clôture du concours.

3.   Calendrier indicatif

À titre d'information, le déroulement du concours s'étend sur une période d'environ neuf mois après la date de confirmation d'inscription, selon le nombre de candidats inscrits.

Vous trouverez toutes les informations utiles sur le site (7) internet d'EPSO.

4.   Demandes d'accès des candidats à des informations les concernant

Dans le cadre des procédures de sélection, un droit spécifique est reconnu aux candidats d'accéder à certaines informations les concernant directement et individuellement, dans les conditions décrites ci-après. En vertu de ce droit, EPSO peut fournir à un candidat qui en fait la demande des informations supplémentaires qui concernent sa participation au concours. Les demandes d'information devront être adressées par écrit à EPSO dans un délai d'un mois après la notification des résultats obtenus au concours. EPSO répondra dans un délai d'un mois après réception de la demande. Les demandes seront traitées en tenant compte du caractère secret des travaux des jurys prévu par le statut (annexe III, article 6) et dans le respect des règles relatives à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel. Des exemples d'informations pouvant être fournies sont repris dans le guide à l'intention des candidats au titre III, point 2.

5.   Demandes de réexamen — Voies de recours — Plaintes auprès du Médiateur européen

Veuillez vous référer à l'annexe.

6.   Conditions de recrutement

L'inscription des lauréats sur la liste de réserve leur donne vocation à être recrutés, en tant que fonctionnaires stagiaires, en fonction des besoins des services des institutions européennes à Bruxelles, à Luxembourg ou dans tout autre lieu d'activité de ces services.

Les lauréats inscrits sur la liste de réserve auxquels un emploi sera offert devront, ultérieurement, présenter aux fins de certification les originaux de tous les documents requis, notamment de leurs diplômes.

Le recrutement se fera en fonction des dispositions statutaires et des disponibilités budgétaires.

Compte tenu de la nature d'un emploi, le lauréat pourrait se voir initialement proposer un contrat d'agent temporaire; dans ce cas, son nom continue à figurer sur la liste de réserve.

7.   Retraite

L'attention du candidat est attirée sur le fait que l'âge pour la mise à la retraite des fonctionnaires est fixé  par le statut:

| — | soit d'office à 65 ans, |
| --- | --- |

—

soit d'office à 65 ans,

| — | soit sur sa demande à 63 ans ou entre 55 et 63 ans, s'il réunit les conditions requises, telles que spécifiées dans le statut, pour l'octroi d'une pension à jouissance immédiate, |
| --- | --- |

—

soit sur sa demande à 63 ans ou entre 55 et 63 ans, s'il réunit les conditions requises, telles que spécifiées dans le statut, pour l'octroi d'une pension à jouissance immédiate,

| — | à titre exceptionnel, à sa demande et lorsque l'intérêt du service le justifie, au plus tard à 67 ans. |
| --- | --- |

—

à titre exceptionnel, à sa demande et lorsque l'intérêt du service le justifie, au plus tard à 67 ans.

8.   Grade

La réserve de recrutement d'assistants porte sur le grade AST3.

9.   Rémunération

Traitement de base mensuel à la date du 1er janvier 2005:

grade AST3, premier échelon: 2 997,60 EUR.

---

(1)  Les institutions européennes appliquent une politique d'égalité des chances et acceptent les candidatures sans discrimination, telle qu'une discrimination fondée sur le sexe, la race, la couleur, les origines ethniques ou sociales, les caractéristiques génétiques, la langue, la religion ou les convictions, les opinions politiques ou toute autre opinion, l'appartenance à une minorité nationale, la fortune, la naissance, un handicap, l'âge, l'orientation sexuelle, l'état civil ou la situation familiale.

(2)  http://www.europa.eu.int/epso/on-line-applications/guide_fr.htm

(3)  L'article 2 du règlement (CE, Euratom) no 401/2004 du Conseil du 23 février 2004 prévoit que, «jusqu'au 31 décembre 2010, des concours généraux sont également organisés en vue du recrutement de fonctionnaires ayant comme langue principale l'une des onze langues officielles actuelles».

(4)  Pour des raisons pratiques, ce formulaire est établi uniquement en allemand, en anglais et en français.

(5)  L'autorité investie du pouvoir de nomination (AIPN) ayant donné au jury le mandat de ne retenir que ce nombre de candidats, le jury ne peut pas le dépasser. Toutefois, dans le cas où pour la dernière place plusieurs candidats auraient obtenu des notes identiques, le jury prendra en compte tous ces candidats.

(6)  À la demande expresse d'un lauréat, son nom ne sera pas publié.

(7)  http://www.europa.eu.int/epso

(8)  Au plus tard le 29 septembre 2005 à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

(9)  EPSO — Info-recrutement, avenue de Cortenbergh 80, 0/48, B-1049 Bruxelles télécopieur (32-2) 295 74 88.

(10)  Courrier électronique: epso-AST-7-05-fr@cec.eu.int

(11)  Délai indiqué dans votre dossier EPSO en temps utile.

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ANNEXE

DEMANDES DE RÉEXAMEN — VOIES DE RECOURS — PLAINTES AUPRÈS DU MÉDIATEUR EUROPÉEN

À tous les stades du concours, les candidats qui estiment qu'une décision leur fait grief peuvent utiliser les moyens suivants:

| — | Demande de réexamen

  Introduire, dans un délai de vingt jours de calendrier à compter de la date d'envoi en ligne de la lettre notifiant la décision, une demande de réexamen sous forme d'une lettre motivée à l'adresse suivante:





  Office européen de sélection du personnel (EPSO) |
| --- | --- |
| CORT 80 |
| Concours général EPSO/AST/7/05 |
| B-1049 Bruxelles. |

—

Demande de réexamen

Introduire, dans un délai de vingt jours de calendrier à compter de la date d'envoi en ligne de la lettre notifiant la décision, une demande de réexamen sous forme d'une lettre motivée à l'adresse suivante:

Office européen de sélection du personnel (EPSO)

CORT 80

Concours général EPSO/AST/7/05

B-1049 Bruxelles.

EPSO la transmet au président du jury lorsque cela relève de la compétence de celui-ci, et une réponse sera envoyée au candidat dans les meilleurs délais.

| — | Voies de recours







  — | Soit introduire un recours auprès du:





  Tribunal de première instance des Communautés européennes |
| --- | --- | --- |
| Boulevard Konrad Adenauer |
| L-2925 Luxembourg |
| sur la base de l'article 236 du traité instituant la Communauté européenne et de l'article 91 du statut des fonctionnaires des Communautés européennes, |

—

Voies de recours

—

Soit introduire un recours auprès du:

Tribunal de première instance des Communautés européennes

Boulevard Konrad Adenauer

L-2925 Luxembourg

sur la base de l'article 236 du traité instituant la Communauté européenne et de l'article 91 du statut des fonctionnaires des Communautés européennes,

| — | soit introduire une réclamation fondée sur l'article 90, paragraphe 2, du statut des fonctionnaires des Communautés européennes, à adresser à:





  Office européen de sélection du personnel (EPSO) |
| --- | --- |
| CORT 80 |
| Concours général EPSO/AST/7/05 |
| B-1049 Bruxelles. |

—

soit introduire une réclamation fondée sur l'article 90, paragraphe 2, du statut des fonctionnaires des Communautés européennes, à adresser à:

Office européen de sélection du personnel (EPSO)

CORT 80

Concours général EPSO/AST/7/05

B-1049 Bruxelles.

Les délais d'ordre public [voir statut modifié par le règlement (CE, Euratom) no 723/2004 du Conseil, publié au
  Journal officiel de l'Union européenne L  124 du 27 avril 2004 — http://europa.eu.int/eur-lex] prévus pour ces deux types de procédures commencent à courir à compter de la notification de l'acte faisant grief.

L'attention des candidats est attirée sur le fait que l'autorité investie du pouvoir de nomination (AIPN) n'est pas habilitée à modifier les décisions d'un jury de concours. Conformément à une jurisprudence constante, le large pouvoir d'appréciation des jurys de concours n'est soumis au contrôle du juge communautaire qu'en cas de violation évidente des règles qui président aux travaux.

| — | Plaintes auprès du Médiateur européen

  Déposer, comme tous les citoyens de l'Union, une plainte auprès du





  Médiateur européen |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président-Robert-Schuman — BP 403 |
| F-67001 Strasbourg Cedex, |

—

Plaintes auprès du Médiateur européen

Déposer, comme tous les citoyens de l'Union, une plainte auprès du

Médiateur européen

1, avenue du Président-Robert-Schuman — BP 403

F-67001 Strasbourg Cedex,

conformément à l'article 195, paragraphe 1, du traité instituant la Communauté européenne et dans les conditions prévues par la décision du Parlement européen du 9 mars 1994 concernant le statut et les conditions générales d'exercice des fonctions du Médiateur publiées au
  Journal officiel des Communautés européennes L 113 du 4 mai 1994.

L'attention des candidats est attirée sur le fait que la saisine du Médiateur n'interrompt pas le délai d'ordre public prévu par l'article 90, paragraphe 2, et l'article 91 du statut pour l'introduction d'une réclamation ou d'un recours devant le Tribunal de première instance sur la base de l'article 236 du traité instituant la Communauté européenne.

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